北京市西城区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）西民初字第23937号
原告高利，女，1964年4月21日出生。
委托代理人沙云翠。
被告北京大学人民医院，住所地北京市西城区西直门南大街**号。
法定代表人王杉，院长。
委托代理人崔振德，北京天宁律师事务所律师。
委托代理人陈源，男，联系地址同单位。
原告高利与被告北京大学人民医院劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告高利及其委托代理人沙云翠、被告北京大学人民医院之委托代理人崔振德、陈源到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告高利诉称，原告于1995年10月5日入职被告单位，从事后勤洗衣工工作。2009年调整为药剂科后勤保洁工作。2014年4月21日原告达到法定退休年龄，双方终止了劳动关系。原告在被告单位实际工作18年零6个月，但被告仅为原告缴纳了2005年11月至2014年8月（8年零10个月）的养老保险，距离享受养老保险待遇15年的缴费年限尚差6年零2个月。根据相关规定，若女职工在年满50周岁时养老保险缴费年限不足，可在55周岁时一次性补交养老保险并开始享受养老保险待遇。被告应在原告年满55周岁（2009年）之前按月补交养老保险，并在原告年满55周岁时一次性补交14个月养老保险，从而使原告符合缴费满15年的条件。因单位未缴纳社会保险导致原告无法享受领取养老金的待遇，造成原告产生损失。具体损失包括：1、原告50周岁至55周岁期间不能领取养老保险金87780元（按最低标准计算，1463元＊12月＊5年）。2、5年内单位应补缴养老保险费用25068元（417.80元＊12月＊5年）。3、年满55周岁需要一次性补缴的养老保险费5849.20元（417.80元＊14月）。原告就上述问题尚未找过社保稽核部门，原告现要求被告将上述款项直接交给原告，由原告自行去缴纳养老保险。另外，在职期间，原告从未休过年假。自2008年起原告每年应享受10天年休假。2014年原告应休年假天数为3天。现起诉至法院请求判令，被告支付不能按规定享受基本养老保险待遇的损失118697.20元、2008年1月1日至2014年4月21日期间未休年假工资25380元。
被告北京大学人民医院辩称，不同意原告的诉讼请求。认可原告所述入职时间、岗位、终止劳动关系时间、保险缴纳情况。原告原系外地农业户口，2009年8月5日，原告通过亲属投靠将户口迁至本市昌平区，变为城镇户口。按相关规定，原告应到户籍所在地街道建立人事档案，但原告并未到街道建立人事档案。原告无法办理退休并非因为被告未给其缴够社会保险，而是因为原告未按规定建立人事档案。无档案人员不能在被告单位办理退休手续，员工应到其户籍所在地街道去办理退休手续。1995年至2005年未给原告缴纳社会保险有历史原因：1、国家强制事业单位缴纳社保的时间起点是1999年1月，1995年至1998年被告单位人员均未上社保。2、当时医院多类人员并未统一管理，2005年9月捋顺之后才开始缴纳社会保险。原告要求不能按规定享受基本养老保险待遇损失的诉讼请求属新增请求，未经仲裁审理。2014年5月6日原告申请劳动仲裁，2012年5月6日之前的年休假原告已享受，但根据保存两年的法定期限，现无法提供休假相应证据。2012年5月6日至2013年12月31日原告确未享受年休假，但我单位已支付原告相应补偿，标准为5200元／年。同意支付原告2014年未休3天年假的工资。
经审理查明，原告于1995年10月5日入职被告单位，从事后勤洗衣工工作。2009年岗位调整为药剂科后勤保洁工作。2009年9月30日，双方签订了自2009年10月1日起的无固定期限劳动合同。2014年4月21日原告达到法定退休年龄，双方终止了劳动关系。
被告为原告缴纳了2005年11月至2014年8月期间的养老保险，被告未给原告缴纳1995年10月5日至2005年10月期间的养老保险。
另查，2009年8月5日，原告因夫妻投靠将户籍迁入本市昌平区回龙观镇龙乡东区，此前原告户籍为外地农业户口。
关于未休年假工资问题。原告称其2008年至2014年4月期间，每年均未享受年休假待遇，并据此要求被告支付相应未休年假工资。被告则表示，被告已享受2012年5月6日之前的年休假待遇，但因保存2年期限的原因，无法提供相关证据。2012年5月6日至2013年12月31日期间原告虽未享受，但被告已按5200元／年的标准支付未休年假工资。为此，被告提供了原告工资明细表，显示原告领取年终（假）5200元。原告表示，收到被告所述的5200元，但该款项为年度效益奖、过节费，并非未休年假工资。对此解释，原告未出示相关证据。双方均认可2014年原告应休未休年假折算天数为3天。被告同意支付原告2014年度未休年假工资补偿。
诉讼中，双方均同意未休年假工资计算基数按月均工资3000元的标准计算。
再查，本次诉讼前，原告曾将被告诉至北京市西城区劳动争议仲裁委员会，要求被告支付无法办理退休造成的收入损失660000元、1995年10月5日至2014年4月21日过节费差额100000元、2010年1月8日至2014年4月21日奖金156000元、1995年10月5日至2014年4月21日未休年假工资48482.76元、1995年10月5日至2014年4月21日餐费补贴、车费补贴124200元、终止劳动合同经济补偿金74000元。2014年9月26日，仲裁委作出了京西劳人仲字（2014）第1718号裁决书，裁定被告支付原告2014年3天未休年假工资441.36元。驳回了原告其他申请请求。原告不服该裁决，在法定时限内向本院起诉。被告未对仲裁裁决提起诉讼。
上述事实，有劳动合同、户籍证明、京西劳人仲字（2014）第1718号裁决书及当事人的陈述等材料在案佐证。
本院认为，根据相关规定，自1999年6月1日起北京市范围内用人单位应为农业户口劳动者缴纳养老保险。用人单位未缴养老保险的，劳动者可以主张未缴纳养老保险的补偿金。根据原告户籍证明显示的内容可知，原告主张未缴纳养老保险造成损失的时间段，即1995年10月2005年10月期间，原告为外地农业户口。该段时间原、被告存在劳动关系，被告作为用人单位未为原告缴纳1999年6月至2005年10月期间养老保险情况下，原告有权主张相应时间段未缴纳养老保险的补偿金。现原告不主张补偿金，而要求被告支付50周岁至55周岁期间不能领取养老保险金损失、5年内单位应补缴养老保险费损失、年满55周岁需要一次性补缴的养老保险费损失，缺乏法律依据，本院不予支持。
关于未休年假工资问题。根据相关法律规定，用人单位应保存两年考勤、工资支付记录备查，该两年期限自劳动者申请仲裁日往前推算。原告2014年5月6日申请仲裁情况下，被告应至少提供2012年5月至2014年5月的考勤、工资支付记录备查。超出该两年期限范围外的，由原告承担举证责任。现2008年1月至2012年4月期间未休年假情况，原告对此未提供相应证据，原告要求被告支付该段时间未休年假工资的诉讼请求，缺乏事实基础，本院不予支持。被告认可2012年5月至2013年12月期间未安排原告享受年休假待遇，但主张已按5200元／年标准支付未休年假工资，并提交了工资支付明细。原告虽否认收到的5200元系未休年假工资补偿，但原告未就此提供相应反证予以充分证明，对原告该抗辩意见，本院不予采纳。经核算，被告向原告发放的5200元未低于原告应得未休年假工资补偿数额，原告要求被告支付2012年5月至2013年12月期间未休年假补偿的诉讼请求，本院不予支持。双方均认可2014年原告有3天年假未休，本院对此不持异议，本院将结合双方认可的工资标准对该部分未休年假工资予以处理。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第七十二条之规定，判决如下：
一、本判决生效后三日内，被告北京大学人民医院支付原告高利二〇一四年一月至四月期间未休年假工资人民币八百二十七元五角九分。
二、驳回原告高利的其他诉讼请求。
如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由原告高利负担五元（已交纳），由被告北京大学人民医院负担五元（本判决生效后三日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，视为放弃上诉权利。
审 判 长 杨成龙
人民陪审员 濮苏安
人民陪审员 果振敏
二〇一五年五月十一日
书 记 员 韩永飞