山东省胶州市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁0281民初5345号
原告：明辉，男，汉族，住湖北省竹溪县。
被告：青岛亚马逊玻璃有限公司，住所地山东省胶州市。
法定代表人：周立明，经理。
委托诉讼代理人：张传昌，山东永罡律师事务所律师。
委托诉讼代理人：潘永业，山东永罡律师事务所律师。
原告明辉与被告青岛亚马逊玻璃有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年6月14立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告明辉、被告青岛亚马逊玻璃有限公司的委托诉讼代理人张传昌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告明辉向本院提出诉讼请求：1.判令原被告之间存在劳动关系；2.判令被告支付原告2014年8月份至2014年11月份工资30000元；3.判令被告承担诉讼费；4.判令被告解除与原告劳动合同，并出具解除劳动关系报告书。庭审中，原告将第一项诉讼请求明确为：确定原告与被告自2013年5月至2014年11月存在劳动关系。同时，原告向本院撤回第四项诉讼请求。
事实和理由：原告于2013年5月份起到被告处从事工作，双方签订书面劳动合同，被告为原告缴纳了社会保险。2014年11月原告辞职，被告拒绝支付原告2014年8月份至11月份工资。胶州市劳动仲裁委员会做出胶劳人仲案字（2016）第406号裁决书，以仲裁请求超过法定仲裁时效为由裁决不予受理。为了维护原告合法权益，特诉诸法院请求依法判决。
被告青岛亚马逊玻璃有限公司答辩称，本案劳动争议已超过仲裁时效，被胶州市劳动人事争议仲裁委员会裁决不予受理。原告与被告已于2014年7月份解除劳动合同关系，因此本案也超过了诉讼时效，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。
本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。
原告明辉提交了如下证据材料：1.盖有青岛市社会保险事业局公章的青岛市职工社会保险参保证明打印件一份，欲证明原告在被告处工作至2014年11月8日；2.盖有青岛农村商业银行股份有限公司胶州中云支行公章的银行卡历史交易明细一份，欲证明被告给原告发了9个月的工资，�月工资9800元。
被告青岛亚马逊玻璃有限公司对原告明辉提交的证据质证意见如下：对证据1的真实性不予认可，即便该参保证明是真实的，只能证明2014年8月至2014年10月被告给原告缴纳社会保险的基数为2134元，且2014年8月、9月、10月的社会保险系被告给原告多缴纳的保险，原告实际于2014年7月份已经从被告处离职，被告保留向原告追究已经缴纳的2014年8份至10月份社保保险的权利。对证据2的真实性无异议，对证明事项不认可。原告没有劳动合同证明与被告存在劳动合同关系，该交易明细未显示是被告向原告打的工资款，并且该交易明细所记录的月工资数额并非固定，其中2014年1月28日所发放的工资数额只有5313元，该交易明细与被告无关。
被告青岛亚马逊玻璃有限公司未向本院提交证据。
另查明，原告明辉于2016年6月向胶州市劳动人事争�仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.确认申请人明辉与被申请人青岛亚马逊玻璃有限公司于2013年5月份至今存在劳动关系；2.裁决被申请人青岛亚马逊玻璃有限公司支付申请人明辉2014年8月份至11月份工资30000元；3.裁决被申请人青岛亚马逊玻璃有限公司解除与申请人明辉的劳动合同，并出具解除劳动关系报告书。经审理，胶州市劳动人事争议仲裁委员会作出胶劳人仲案字[2016]第406号仲裁裁决书，仲裁委因申请人明辉的仲裁请求已超过法定仲裁时效，裁决对申请人明辉的仲裁请求不予受理。
本院认为，本案的争议焦点主要有两个：一、原被告之间存在劳动关系的起止时间；二、被告应否支付原告2014年8月份至11月份工资以及工资数额。
关于焦点一，原被告之间存在劳动关系的起止时间。原被告庭审中一致认可原告于2013年5月与被告签订了书面劳动合同并正式到被告处管理岗位工作，故本院确认原被告自2013年5月起存在劳动关系。关于劳动关系终止时间，原告主张于2014年11月8日离职，并提交了青岛市职工社会保险参保证明相佐证。该证据盖有青岛市社会保险事业局公章，证据来源及形式合法有效。被告对该证据真实性不认可，但未能提交相反证据加以反驳，故本院对该证据予以采信。参保证明中载明参保人为原告明辉，参保单位为被告青岛亚马逊玻璃有限公司，缴费时间段为2013年6月至2014年10月，社会保险的缴费时间段与原告主张的劳动关系存续时间基本吻合。但该证据显示原告的社保缴费交到2014年10月，且原告没有证据证明其在被告处工作至2014年11月8日，故本院认定原被告劳动关系解除时间为2014年10月31日。被告主张原告2014年7月后再没有到被告处工作，并且被告以原告旷工、严重违反公司规章制度为由开除了原告，为原告出具了解除劳动关系通知书，但被告没有提交相关证据证明。综上，对于劳动关系终止时间，原告完成了初步举证义务，而被告未能提交证据证明自己的主张，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”之规定，本院确认原被告解除劳动关系时间为2014年10月31日。
关于焦点二，被告应否支付原告2014年8月份至11月份工资以及工资数额。因被告主张原告离职时间为2014年7月，且本院已认定原告在被告处工作至2014年10月31日，故本院认定被告没有为原告发放2014年8月份至10月份工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”之规定，本院确认被告应当支付原告2014年8月份至10月份工资。
关于工资数额，原告提交了银行卡历史交易明细一份，盖有青岛农村商业银行股份有限公司胶州中云支行公章，证据来源及形式合法有效，且被告对该证据真实性无异议，故本院对该证据予以采信。原告提交的银行卡历史交易明细中载明，自2013年7月30日至2014年9月4日，有多次显示为“工资”的款项打入原告账户。本院已确认原告自2013年5月至2014年10月31日在被告处工作，该时间段与原告提交的银行卡交易明细中发放工资的时间段相吻合，故确认该银行卡历史交易明细中载明的“工资”为被告为原告发放的工资。根据该银行卡交易明细中记载的工资数额，自2013年9月5日至2014年9月4日打入的工资款为正常发放的工资数额，共计十次，计算原告平均工资为8628.5元[（9713+9813+9813+9813+5313+7313+5198+9813+9709+9787）÷10=8628.5]。故被告应支付被告2014年8月至2014年10月工资25885.5元（8628.5×3=25885.5）。
被告辩称原告诉讼请求已经超过诉讼时效，本院认为，在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日，用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。本案中，被告未能提交证据证明已经书面通知原告拒付工资，因此原告向胶州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁之日视为劳动争议发生之日，故本案劳动争议未超过诉讼时效。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决�下：
一、原告明辉与被告青岛亚马逊玻璃有限公司自2013年5月至2014年10月31日存在劳动关系。
二、被告青岛亚马逊玻璃有限公司自本判决书生效之日起十日内支付原告明辉2014年8月份至2014年10月份工资25885.5元。
三、驳回原告明辉的其他诉讼请求。
四、驳回原告明辉的其他仲裁请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告青岛亚马逊玻璃有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审 判 长 匡建玲
审 判 员 孙 超
人民陪审员 张晓晓
二〇一六年十一月十八日
书 记 员 冷 甜