浙江省温州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）浙03民终3707号
上诉人（原审原告）：王宗义，男，1963年3月27日出生，汉族，住温州市瓯海区。
被上诉人（原审被告）：浙江锦峰纺织机械有限公司，住所地：温州市瓯海区新桥高翔工业园区创新路3号，统一社会信用代码：91330304145074529D。
法定代表人：戴步忠，董事长。
委托诉讼代理人：周晓忠，浙江诚鼎律师事务所律师。
上诉人王宗义因与被上诉人浙江锦峰纺织机械有限公司（以下简称锦峰机械公司）劳动争议一案，不服浙江省温州市瓯海区人民法院（2017）浙0304民初2796号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年8月23日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷、询问当事人，本案事实已核查清楚，合议庭决定不开庭审理。本案现已审理终结。
王宗义上诉请求：1.判令被上诉人出示2017年1-2月领工资单登记簿，交付工资单；2.判令被上诉人支付2015年-2016年年终奖10000元；3.判令被上诉人2008年-2017年经济补偿27000元，赔偿金54000元；4.判令被上诉人为上诉人补缴2008年8月至2010年8月、2017年3月至2019月1月社会保险。事实与理由：上诉人于2008年4月1日进被上诉人公司，一直从事仓库工作，直至2010年9月被上诉人公司才为上诉人办理社会保险。2016年12月，因成品库普工辞职，被上诉人总经理朱丽华要求上诉人负责三个仓库，承诺12月开始每月工资加400元，不给年终奖，给予工龄奖900元。2017年1月17日，被上诉人未给上诉人加工资，上诉人要求只负责两个仓库。2月15日，被上诉人决定三个仓库由一个普工负责，要求上诉人负责三个仓库，迫使上诉人当场辞职。2月23日上午11时，被上诉人要求上诉人回家。被上诉人及其法定代表人违反合同约定、伪造证据、克扣拖欠工资、隐匿证据，侵害上诉人合法权益，请求对直接责任人员定罪处罚，并对公司判处罚金。
锦峰机械公司辩称，上诉人的上诉请求与事实不符。一、上诉人已经领取全部工资及工资条，被上诉人没有必要再次补发工资条。上诉人该项请求事先也未申请劳动仲裁，不符合仲裁前置原则，不应予以支持。二、关于年终奖，被上诉人因经营不善，自2015年起不再发放年终奖。上诉人7年领取3000余元年终奖，可印证其年中间为500元的事实。上诉人一审中增加2016年年终奖的诉讼请求，属于独立劳动争议，本不应支持，但被上诉人一审自愿支付2016年年终奖1000元。三、关于经济补偿，被上诉人一审已经提供上诉人的辞职书，上诉人亦承认系其主动辞职，其要求被上诉人支付经济补偿金于法无据。四、关于补缴社会保险，上诉人的主张属于二审增加的诉讼请求，且已超过诉讼时效，另因其已于2017年2月离职，该项请求不应予以支持。证实，请求驳回上诉请求。
王宗义向一审法院起诉请求：1.被告已支付原告5377.98元，要求被告给予原告工资单核对；2.被告支付原告2015年-2016年年终奖10000元；3.被告支付原告2008年-2017年经济补偿27000元，赔偿金54000元；4.被告为原告补缴2017年3月-2019年1月的社会保险。
一审法院认定事实：2008年4月，原告进入被告处工作。2012年4月，双方签订了第一份劳动合同，约定合同期限为2012年4月14日起至2016年4月13日止，工作岗位为仓库管理工作，被告可以根据生产和工作需要变更原告的工作岗位，原告应服从被告的管理。2016年4月，双方签订第二份劳动合同，约定合同期限2016年4月13日起至2020年4月12日止，工作岗位为普工。原告负责半成品库的出入库，另两个成品库的出入库由另一个普工负责。2016年12月调整为由原告负责三个仓库的货品出入库，出入库集中时由装配车间员工过来帮忙。2017年1月，被告将原告的工资基数从3000元相应调整为3400元。2017年2月15日，原告提出辞职申请，2月23日离职。另查明，2016年12月13日，原告领取2015年年终奖900元。2010年9月至2017年2月期间，被告已为原告缴纳社会养老保险费。2017年3月10日，原告向温州市瓯海区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.被告支付2015年年终奖5000元；2.被告支付原告2017年1-2月工资5400元；3.被告支付原告赔偿金85560元；4.被告为原告补缴2017年2月-2018年10月的社会保险。该委于2017年4月24日作出温瓯劳人仲案字〔2016〕第67号仲裁裁决书，裁决被告于本仲裁裁决书生效之日起十日内向原告支付2017年1月至2017年2月工资合计5377.98元，驳回原告其他仲裁请求。原告不服，诉至一审法院。2017年5月5日，被告向原告支付工资5377.98元。
一审法院认为，根据原、被告双方的诉辩意见，对争议焦点确定并评析如下：一、关于原告请求被告提供工资单、支付经济补偿的问题。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。原告增加的要求被告提供工资单、支付经济补偿诉讼请求属独立的劳动争议，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。二、关于原告请求2015年-2016年年终奖10000元的问题。被告提供领款凭证，以证明原告已领取2015年年终奖900元。原告不认可签名，认为是从别的地方复印而来。一审法院审查后向原告释明，若其对签名真实性存在异议，可申请笔迹鉴定并告知相应后果，原告不申请鉴定。原告没有提供其他证据推翻被告提供的领款凭证，故认定原告已领取2015年年终奖900元。原告在起诉至法院后，增加了2016年年终奖的诉讼请求，未经仲裁前置程序。被告答辩称经评定原告2016年年终奖为1000元，愿意给付原告，系被告对自己权利的处分，予以认定。故被告应支付原告2016年年终奖1000元。三、关于原告请求赔偿金的问题。2017年2月15日，原告在辞职申请书写明辞职原因是另谋事，并签字确认，可以认定原、被告解除劳动关系的原因系原告提出辞职，故原告主张被告违法解除劳动合同，要求支付赔偿金的诉讼请求，没有事实依据，不予支持。四、关于原告请求补缴2017年3月至2019年1月期间的社会保险费。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。原告已于2017年2月23日离职，双方不存在劳动关系，原告请求被告为其缴纳2017年3月至2019年1月期间的社会保险费，没有法律依据，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条、第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、被告浙江锦峰纺织机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王宗义年终奖1000元。二、驳回原告王宗义的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由原告王宗义负担。
本院二审期间，双方均未提交新证据。经审查后，对一审认定的事实和证据，予以确认。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，发生劳动争议后，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，再向人民法院起诉。上诉人王宗义要求被上诉人锦峰机械公司出示工资单登记簿、交付工资单、支付经济补偿、补缴2008年8月至2010年8月社会保险的请求均未仲裁前置程序，依法应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
关于2015年年终奖，根据被上诉人一审提供的领款凭证，上诉人已经签字确认领取了该年度年终奖900元。上诉人虽对该证据真实性有异议，但既未申请司法鉴定，亦未提供相反的证据予以推翻，一审对于其要求被上诉人支付2015年年终奖5000元的请求不予支持，并无不妥。关于2016年年终奖，上诉人该项请求未经劳动争议仲裁程序审查，但被上诉人一审中自愿给付1000元，可在本案中一并予以处理。一审处理正确，本院予以维持。
关于赔偿金，根据被上诉人一审提供的辞职申请书，上诉人于2017年2月15日申请辞职，辞职原因为“另谋事”。一审对该证据予以认定，并确认双方终止劳动关系的原因系上诉人一方提出解除劳动合同，并无不当。上诉人主张被上诉人违法解除劳动合同，并要求支付赔偿金，缺乏事实与法律依据，不应予以支持。
关于补缴2017年3月至2019年1月社会保险费，上诉人与被上诉人之间的劳动关系已于2017年2月份解除，现上诉人要求被上诉人为其缴纳2017年3月份以后的社会保险费，于法无据，一审未予支持，合法合理，本院予以维持。
综上所述，王宗义的上诉理由不能成立，本院予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人王宗义负担。
本判决为终审判决。
审判长 刘伟达
审判员 吴跃玲
审判员 郑文平
二〇一七年九月二十九日
书记员 潘 曦