上海市崇明县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）崇民一（民）初字第7642号
原告彭娟娟，女，1992年5月8日生，汉族，户籍地安徽省蚌埠市。
委托代理人王越霆，上海都邦律师事务所律师。
被告上海品恩展览有限公司，住所地上海市崇明县潘园公路XXX号三号楼341室（上海泰和经济发展区。
负责人杨培娣，总经理。
委托代理人倪堪勇，上海品恩展览有限公司工作人员。
原告彭娟娟诉被告上海品恩展览有限公司（以下简称“品恩公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2015年12月24日立案受理后，依法适用简易程序，由代理审判员黄菲菲独任审判，于2016年1月13日公开开庭进行了审理。原告彭娟娟的委托代理人王越霆，被告品恩公司的委托代理人倪堪勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告彭娟娟诉称，原、被告之间的劳动合同纠纷已由崇明县劳动人事争议仲裁委员会裁决，对原告主张违法约定试用期赔偿金的请求事项不予支持。原告认为，被告在仲裁庭审中已经多次承认与原告之间约定了试用期，从原告提供的试用期合同和转正合同亦能证明原、被告双方的确约定了试用期，只是双方对试用期的期限主张不一，但是约定了试用期是无可争议的事实。故原告诉至法院，要求判令：1、被告向原告支付违法约定试用期赔偿金人民币（以下币种均为人民币）45000元；2、本案诉讼费由被告承担。
原告为证明其主张，向本院提供如下证据：
1、试用期合同一份，据以证明原告于2014年5月1日入职被告公司并签订试用期合同；
2、转正合同一份，据以证明原告转正之后的工资收入情况，但是对转正合同的起始时间不予认可；
3、原告的工资收入表一份，据以证明原告的工资收入明细；
4、仲裁裁决书一份，据以证明本案已经过劳动仲裁前置程序；
5、原告的养老保险缴费情况一份，据以证明被告仅为原告缴纳了2015年5月、6月、7月份的社会保险费。
被告品恩公司辩称，被告与原告签订了一份2014年5月4日起期限为3个月的试用期合同，后于同年8月4日签订了期限为2014年8月4日至2015年12月31日的转正合同。但被告实际自2014年7月起已经按照转正合同的工资标准对原告进行考核并发放工资，即事实上已经实施了对原告的转正行为，故不同意支付45000元赔偿金。同时，被告认为原告已于2015年7月8日离职，未对相关客户进行维护管理，且在工作中存在重大过失，造成公司经济损失，故不同意支付原告2015年6月份绩效工资2500元。
被告为证明其主张，向本院提供如下证据：
1、转正合同一份，据以证明该转正合同于2014年8月4日签订并由原告亲笔签名；
2、原告的辞职报告一份，据以证明原告于2015年7月7日辞职以及自述的离职原因；
3、上海柏勒展览有限公司工商登记资料一份，据以证明原告存在违反合同约定的行为；
4、展览合同一份，据以证明上海晟洋展览有限公司与路嘉博泰科技（北京）有限公司的合作业务由原告负责操作；
5、关系证明一份，据以证明被告与上海晟洋展览有限公司系兄弟公司，为同一法人；
6、被告出具的说明函及路嘉博泰科技（北京）有限公司出具的公函各一份，据以证明原告在2015年6月份存在工作失职行为；
7、机票订票记录两份，据以证明因原告工作失职造成公司经济损失的事实；
8、职位申请表一份，据以证明原告曾从事过人事管理工作，故不存在被告欺瞒原告不缴纳社会保险费的情况；
9、通话录音记录一份，据以证明被告未拖欠过原告工资，系原告自身原因未到被告处结算工资；
10、2014年度和2015年度品恩业务人员工资架构＋奖金发放＋奖惩条例各一份，据以证明被告根据该绩效考核规定对员工进行绩效奖励；
11、工资表一份，据以证明原告工资收入情况；
为查明案件事实，本院依职权调取了崇劳人仲（2015）办字第620号仲裁庭审笔录。
经庭审质证，被告对原告提供的证据1、2的真实性无异议，但认为试用期合同期限为3个月，转正合同是在2014年8月4日签订的；对证据3、4、5均无异议。原告对被告提供的证据1真实性无异议，但认为该转正合同是2015年4月1日补签的；对证据6、7、10的真实性不予认可；对其余证据均无异议，但认为证据3、8、9与本案无关。原、被告对本院调取的证据均无异议。
本院确认原、被告对真实性无异议的证据对本案具有证明力。
经审理查明，2014年5月1日，原告彭娟娟进入被告品恩公司工作。2014年5月27日，原告与被告签订试用期合同，约定：……本合同生效日期2014年5月4日试用期开始，乙方工作岗位为会展顾问、项目助理；乙方试用期工资为2500元／月；如乙方表现良好，甲方愿意在三个月后按照正式员工标准进行工资奖金的标准考核与发放，如乙方三个月后工作能力需要进一步提升，但是仍适合甲公司长期发展需要，甲方愿意让乙方继续工作，酌情考虑转正；等等。之后，双方又签订转正合同一份，约定：……本合同生效日期2014年8月4日起至2015年12月31日止；乙方在工作期基本工资为2000元／月＋福利津贴500元／月＋绩效工资2500元／月，基本工资＋福利津贴当月发放，绩效工资次月发放；等等。被告为原告缴纳了2015年5月、6月、7月的社会保险费。2015年7月7日，原告向被告品恩公司提交辞职报告，同年7月23日离开被告处。
2015年10月16日，原告向上海市崇明县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2015年6月绩效工资2500元、7月份工资1149元及违法约定试用期赔偿金45000元。2015年11月18日上海市崇明县劳动人事争议仲裁委员会作出崇劳人仲（2015）办字第620号仲裁裁决：被告支付原告2015年6月份绩效工资2500元和7月份工资1149元，对其余请求事项不予支持。原告彭娟娟不服该仲裁裁决，在法定期限内向本院起诉。
另查明，被告品恩公司已经向原告彭娟娟发放2015年6月份基本工资2000元、福利津贴500元，但未发放2015年6月份绩效工资和7月份工资。
上述事实，有当事人陈述、试用期合同、转正合同、工资表等证据证明，本院予以确认。
庭审中，原告主张其转正后的工资组成为基本工资2000元／月＋福利津贴500元／月＋绩效工资2500元／月，且实际转正时间为2015年4月。原告表示每月业绩考核指标点只是被告口头告知，无书面考核规定，其认为只要当月全勤且没有违反公司章程即可获全额绩效工资。原告要求被告支付违法约定试用期赔偿金45000元的计算方法为5000元／月×9个月。被告主张原告的工资组成为基本工资加福利津贴2500元／月（固定）＋绩效工资（浮动），即每月足额完成业绩考核指标点给予2500元绩效奖，未完成指标点则按照相关规定标准酌情给予绩效奖。原、被告一致确认自2014年7月起，被告根据原告实际完成的业绩指标点给予一定绩效奖金。
本案的争议焦点一是原告实际试用期的期限。原告认为，原、被告之间的转正合同系2015年4月1日补签的，转正工资也是自2015年4月开始发放的；且试用期合同约定转正后开始缴纳养老保险，而被告自2015年5月份才开始为原告缴纳社会保险费，故可认定原告实际试用期为11个月。被告认为，转正合同是2014年8月份签订的，实际自2014年7月份开始，被告已按转正待遇对原告进行考核并发放工资。本院认为，原、被告提供的转正合同载明“本合同生效日期：2014年8月4日起至2015年12月31日止”，原告也认可该转正合同系原告所签，并对合同的真实性无异议。同时，根据原告工资表显示，2014年7月份开始被告已经按照原告实际完成的指标点给予一定绩效奖金，庭审中原告亦认可被告口头告知过业务人员需要完成业绩指标才能享受全额绩效奖金，故原告主张实际转正时间为2015年4月份的证据不充分，本院难以采信。
本案的争议焦点二是违法约定试用期的赔偿金。原告认为，根据原、被告劳动合同期限，试用期不得超过2个月，而原告实际试用期为11个月，故应按照转正工资标准支付超过法定试用期期间的赔偿金45000元。被告认为，双方签订的试用期合同为3个月，但实际试用期为2个月，故不同意支付赔偿金。本院认为，根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得超过二个月。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。用人单位违反劳动合同法规定与劳动者约定试用期的，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。本案中，原、被告单独签订期限为3个月的试用期合同，该试用期不成立，应视为正式劳动合同的期限。且该合同约定的工资标准不违反相关法律规定，故原、被告订立的试用期合同不属于法律规定用人单位应当支付赔偿金的情形。因此，原告要求被告支付违法约定试用期赔偿金的请求，本院不予支持。
关于原告2015年6月份绩效工资2500元，因原告未提起诉讼，故视为对仲裁裁决的认可。而被告虽然当庭提出抗辩，但其未在法定期间内向上海市第二中级人民法院申请撤销该仲裁裁决，故对被告的辩解意见，本院不予采信。
关于原告2015年7月份工资，因原告对上海市崇明县劳动人事争议仲裁委员会裁决的2015年7月工资1149元未提起诉讼，被告亦当庭予以确认，故视为双方对仲裁裁决的认可，本院予以准许。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款之规定，判决如下：
一、被告上海品恩展览有限公司自本判决生效之日起十日内向原告彭娟娟支付2015年6月份绩效工资人民币2500元；
二、被告上海品恩展览有限公司自本判决生效之日起十日内向原告彭娟娟支付2015年7月份工资人民币1149元；
三、原告彭娟娟要求被告上海品恩展览有限公司支付违法约定试用期的赔偿金人民币45000元的诉讼请求，不予支持。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费人民币10元，减半收取计人民币5元，由原告彭娟娟负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
代理审判员 黄菲菲
二〇一六年一月二十七日
书 记 员 张 正
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条第四款试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。