广东省佛山市南海区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0605民初20154号
原告：佛山市贝恩迪贸易有限公司，住所地：广东省佛山市南海区桂城街道佛平四路16号聚元商业中心2座916单元（住所申报），营业执照：91440605MA4WK57C9H。
法定代表人：易霞。
委托诉讼代理人：王雪平，广东国知律师事务所律师。
被告：谢佩仪，女，汉族，1990年6月9日出生，住广东省佛山市南海区。
本院于2017年12月26日受理了原告佛山市贝恩迪贸易有限公司与被告谢佩仪劳动合同纠纷一案，依法适用简易程序，于2018年1月24日、3月14日公开开庭进行了审理，原告的委托诉讼代理人王雪平和被告谢佩仪均到庭参加了诉讼。诉讼中原告申请一个月和解期。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
1.劳动仲裁请求。被告于2017年10月24日作为申请人以原告为被申请人,向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，请求：（1）裁决被申请人撤销员工辞退通知书并恢复劳动关系；（2）被申请人支付申请人2017年10月19日起至恢复劳动关系之日的工资（按3500元/月计算）；（3）被申请人支付申请人2017年10月7日至2017年10月8日加班工资583元。
2.劳动仲裁结果。仲裁委作出佛南劳人仲案字[2017]4786号仲裁裁决，裁决：（1）申请人与被申请人的劳动合同自2017年10月19日起恢复并继续履行；（2）被申请人支付申请人2017年10月19日至本委裁决恢复劳动关系之日（2017年12月1日）的工资5431.03元。
3.诉讼请求。原告不服上述仲裁裁决，起诉请求：（1）不予恢复原被告之间的劳动合同关系；（2）原告无需向被告支付2017年10月19日后的任何工资；（3）被告承担本案的诉讼费用。
4.入职时间、职务。被告于2017年6月19日入职，任行政助理。
5.购买社会保险情况。原告从2017年8月起为被告参加社会保险。
6.劳动合同的签订情况。双方于2017年7月20日签订了劳动合同，合同期自2017年7月20日起至2019年7月20日止，保密协议及员工规章制度是合同附件。
7.工资情况。被告第一个月工资按月薪2600元计算，从次月起按3500元计算。
8.劳动合同的解除情况。原告于2017年10月18日以被告滥用职权擅自“涂改”公司文件为由，书面辞退被告，被告于当日离职。
9.需要说明的情况。
（1）原告的《员工规章制度手册》的第四章第三节第二条规定“出现下列情况之一的，视为严重违反公司规章制度，予以辞退并酌情赔偿经济损失：3、伪造、变造、涂改公司档案资料（包括但不限于公司人事档案资料、合同、会议纪要等）的”。《关于员工守则的修订通知》第三点员工行为守则（新增）规定“以口头、书面、电子邮件、网络等形式散布谣言或不实言论，造成负面影响或人心散动、中伤公司或他人，或对同仁恶意攻击或诬告及制造伪证者；……以上情况属于严重违反公司规章制度，一经发现、查实，扣减当月工资全额并赔偿全部经济损失，按照国家《劳动合同法》规定，公司有权随时解除劳动关系……”。《保密协议》规定：“4.2乙方（即被告）承诺服务期间或离职后不得为自己或他人之利益，唆使或利诱甲方（即原告）或其关联企业员工离职或从事违反职业道德规范之行为，或为甲方员工从事违反职业道德规范之行为提供便利或帮助”。被告不确认《员工规章制度手册》，确认《关于员工守则的修订通知》、《保密协议》。
（2）原告于2017年11月8日与李培莹签订劳动合同，聘请李培莹为行政助理，合同期限自2017年9月11日起至2018年9月10日止；于2017年11月6日与柯聪健签订劳动合同，聘请柯聪健为行政助理，合同期限自2017年11月6日起至2020年11月5日止。原告为两人参加了社会保险。
（3）原告提供了一段原告经理易霞、监事何峰与被告的对话录音，内容摘录如下：“谢：我那天让她们这样签，她们是不承认这个东西的。何：那后来人家打电话给你，你就给人家改了？谢：嗯。易：那她们签了又不承认，你告诉她们这东西可以反悔的吗？谢：因为她们那天是谁都不肯签的。但是她不签不能办理离职手续呀。易：对呀。谢：她们说她们不是自动离职，我说不签这个的话是记不到工资的，而且那天我赶着下班。何：其实那些资料是她们让你改的，是不是？谢：恩。易：如果说是她们让你改的话，这个承担的东西是很多的，到时候她们要去告的话，这些东西，你所为她们做的一定是要成为呈堂供词的。谢：恩，可以。”被告对录音真实性无异议，但认为不是被告被辞退当天的录音，而是被告在平时工作中的对话。
（4）黄媚珠、林洁选的《员工离职表》显示离职类别一栏，在“辞职”选项有涂改，并勾选了“解除”选项，申请离职原因填写了“个人原因”，并由黄媚珠、林洁选签名，落款日期为2017年9月30日。
（5）被告提供了黄媚珠、林洁选的《员工辞退通知书》，载明由于公司经营方针和业务发生调整和变化，而两人这几个月的工作表现没有达到公司预期值，故决定终止劳动合作关系，并要求两人2017年9月30日下班前配合做好工作交接。通知书加盖原告公章，落款日期为2017年9月30日。原告对此有异议，认为通知书上只有盖章、没有总经理签名，是被告伪造的。
（6）黄媚珠、林洁选作为申请人，曾以原告为被申请人，向仲裁委申请劳动仲裁，要求原告支付解除劳动合同经济赔偿金、支付扣押的工资，案号分别为佛南劳人仲案字[2017]4787、4788号。仲裁委审理后认为虽然员工离职表在离职类别上有涂改痕迹且离职原因为个人原因，但该证据是被申请人保管的资料，被申请人没有证据证明证据被他人涂改，应承担举证不能的不利后果，而且被申请人于2017年9月30日以申请人工作表现未达到预期值为由书面辞退申请人，但未能就辞退原因提交证据，故于2017年12月5日裁决被申请人向两申请人各支付解除劳动合同经济赔偿金2850元。原告的法定代表人于2017年12月27日向黄媚珠、林洁选转账支付了上述款项。但原告认为黄媚珠、林洁选是自行辞职，并非原告单方解除劳动合同，两人在仲裁阶段称员工离职表的篡改痕迹是自己当即修改的，是故意隐瞒证据，故向佛山市中级人民法院申请撤销仲裁裁决。佛山市中级人民法院予以立案，案号分别为（2018）粤06民特24、23号。佛山市中级人民法院审查后认为：佛山市贝恩迪贸易有限公司对劳动关系解除原因的异议属于案件事实认定的范围，不属于本案审查范围，并对佛山市贝恩迪贸易有限公司为此提交的员工辞退通知书、离职交接表、保密协议、员工离职表等材料不予审查；而佛山市贝恩迪贸易有限公司主张黄媚珠、林洁选故意隐瞒证据，但并未举证证明，佛山市贝恩迪贸易有限公司以此为由要求撤销，理据不足，不予支持。佛山市中级人民法院裁定驳回原告撤销仲裁裁决的申请。
（7）原告于2017年10月18日作出《员工辞退通知书》，决定辞退被告，内容摘录如下：“本公司鉴于您这几个月内的工作表现没有达到公司预期值，现公司决定与您终止劳动合作关系，您还严重违反公司规定。辞退原因一：于2017年10月7日谢佩仪滥用职权擅自‘涂改’公司重要文件，严重构成职业犯罪行为，已查明属实。……但顾其上交真心悔过证明书，公司决定从轻处理。处理方式：辞退及扣除500元工资作为处罚。请您于2017年10月18日下班前配合本部门其他人员移交工作。”通知书上有原告公章并在总经理签名处由易霞签名。
（8）被告提供的2017年10月26日的《领取准生证的妊娠诊断证明书》显示，其预产期在2018年4月28日，孕周13+。
（9）被告诉讼中表示要求恢复与原告的劳动关系，如果法院认定无法恢复劳动关系的，原告应当按月工资标准3500元，赔偿被告共5个月的孕期工资17500元以及违法解除劳动关系相当于1个月工资的赔偿金3500元，合共赔偿21000元。
本案中，双方举证及质证意见如下：
（一）原告提交了如下证据：
1.原告的营业执照、被告的身份证。2.佛南劳人仲案字[2017]4786仲裁裁决书。3.光盘、录音的文字材料、黄媚珠员工离职表、林洁选员工离职表。4.员工规章制度手册、关于员工守则的修订通知、员工手册阅读确认表、保密协议、照片。5.网页截图。6.被告员工离职交接表、李培莹劳动合同、李培莹社保增员证明、柯聪健试用期劳动合同。7.谢佩仪新员工入职表格、个人简历。8.柯聪健劳动合同、社保增员证明。
经质证，被告对原告证据1、2，三性无异议。对证据3，不确认光盘、录音的文字材料三性，是被告与经理的对话，但不是在被告被辞退当天录音的，而是被告在平时工作中的对话，但被告不申请鉴定，确认黄媚珠员工离职表、林洁选员工离职表三性。对证据4，不确认员工规章制度手册、员工手册阅读确认表三性，因为被告没有签名确认，确认关于员工守则的修订通知、保密协议三性，不确认照片三性。对证据5，不确认三性。对证据6，确认三性。对证据7，确认真实性，是被告入职时填写的，但与本案无关，无法证明被告有隐瞒工作经历的行为。对证据8，柯聪健劳动合同是无效的，因为该合同只有原告的盖章，没有签署日期，对社保增员证明确认真实性，但无法说明柯聪健顶替了被告的原来的岗位，致使客观上被告劳动合同也无法恢复，而且被告的职务是行政助理，不属于特殊的岗位，属于容易招聘的岗位，故原告不能因此而免除其履行合同的责任，怀孕女职工一旦遭到违法解雇，一直到哺乳期结束，将难以找到工作，生活来源也难以得到保障，因此原告不能因此而剥削被告应当享有的权利。
（二）被告提交了如下证据：
1.劳动合同、佛山市社会保险参保缴费证明、被告的员工辞退通知书、工卡。2.领取准生证的妊娠诊断证明书、广东省医疗收费票据。3.黄媚珠的员工辞退通知书、黄媚珠的申请劳动争议调解须知、佛南劳人仲案字[2017]4787号仲裁裁决书、黄媚珠转账记录、林洁选的员工辞退通知书、佛南劳人仲案字[2017]4788号仲裁裁决书、林洁选转账记录。4.何雨忻的申请劳动争议调解须知。5.转账记录（2017年9月22日、10月18日、10月20日）。6.（2018）粤06民特23号民事裁定书、（2018）粤06民特24号民事裁定书。
经质证，原告对被告证据1，确认劳动合同、佛山市社会保险参保缴费证明、工卡三性，但其中的社保缴费证明显示被告是在2014年7月至12月在佛山市长青汽车销售服务有限公司任职，2014年12月后并没有任职记录，但被告入职时表明其一直到2016年3月均在佛山市长青汽车销售服务有限公司任职，证明被告入职时向公司提交了虚假的职业背景信息，对被告的员工辞退通知书中三性确认。对证据2，无法确认三性，而且根据该妊娠诊断证明书显示，被告入职第二天已经怀孕，但是被告入职时明确向公司表示，其已有生育一子，无再次生育打算，明显被告在入职时对其生育和工作计划也提供了虚假信息。对证据3，不确认黄媚珠的员工辞退通知书、林洁选的员工辞退通知书三性，两证据是由被告伪造的，一般公司出具盖章文书有总经理签名和盖章的，被告的员工辞退通知书就既有总经理签名又有盖章，对黄媚珠的申请劳动争议调解须知三性无法确认，且与本案无关，确认佛南劳人仲案字[2017]4787号仲裁裁决书、佛南劳人仲案字[2017]4788号仲裁裁决书三性，但两份裁决书是非终局裁决，并未生效，不能作为法院判决依据，确认黄媚珠转账记录、林洁选转账记录三性，在收到佛南劳人仲案字[2017]4787号仲裁裁决书、佛南劳人仲案字[2017]4788号仲裁裁决书后，原告为避免执行程序，按裁决内容向两人支付了经济赔偿金，但原告已向佛山市中级人民法院申请撤销两份裁决书，佛山市中级人民法院已经受理。对证据4，无法确认真实性，且与本案无关。对证据5，确认真实性，但该证据无法证明被告是有诚信的，被告多次欺骗公司，且多次篡改公司文件，伙同其他员工投诉、状告公司，不能算是一个诚信宽容之人。对证据6，确认真实性，对证明对象有异议，该裁定书无法证明被告没有篡改由其保管的其他人的档案材料，原告提供的录音内容虽然没有明确说明被告涂改是何人的档案材料，但完全能够证明被告有涂改其他人事材料，属于违反职业道德和严重违反公司规章制度的行为。
对于双方有争议的事项，本院认定如下：
1.关于原告与被告的劳动关系能否恢复的问题。
原告主张被告提供虚假工作经历，双方劳动合同无效，被告伪造、涂改公司文件，原告是合法辞退被告，被告在网络上恶意发布虚假信息损害原告名誉，双方已经缺乏信任基础，而且被告的工作岗位已由他人替代，双方不可能继续履行劳动合同。对此，本院认为：第一，被告于2017年6月19日到原告处任职，双方建立劳动关系，原告认为被告隐瞒工作经历而致合同无效，但原告未就此进行举证，故本院对原告关于合同无效的主张不予采纳。第二，原告于2017年10月18日以滥用职权擅自涂改公司重要文件为由辞退被告，缺乏事实和法律依据。原告在诉讼中明确表示被告涂改的公司重要文件是指黄媚珠、林洁选的员工离职表，虽然原告提供了与被告的录音来证明被告修改的公司文件，但是双方并没有提及到修改了哪些资料，被告亦否认有对黄媚珠、林洁选两人的员工离职表进行修改，而且佛山市中级人民法院驳回了原告关于撤销仲裁裁决的申请，仲裁委对黄媚珠、林洁选与原告劳动争议所作出的佛南劳人仲案字[2017]4787、4788号仲裁裁决生效，仲裁委在生效裁决里认定原告未能举证证明两人的员工离职申请表被他人涂改。因此，对原告关于被告涂改黄媚珠、林洁选员工离职表的主张，本院亦不予采纳，原告以此为由解除劳动关系，缺乏依据。第三，原告以被告工作表现未如预期为由解除辞退被告，但原告未就被告工作表现不佳进行举证，故其以此为由解除劳动关系亦缺乏依据。第四，如前所述，原告违法解除与被告的劳动关系，被告依法有权要求继续履行劳动合同，但由于劳动关系的建立应当遵循平等自愿、协商一致的原则，原告明确表示缺乏信任基础、不可能与被告恢复劳动关系，客观上造成双方劳动合同无法继续履行。被告主张恢复劳动关系，缺乏实现的基础，故本院不予支持。原告请求不予恢复双方劳动关系，本院予以支持。
2.关于原告是否需要向被告支付工资及违法解除劳动关系赔偿金的问题。
鉴于本院已认定原告于2017年10月18日作出的解除劳动关系决定违法且双方劳动关系无法恢复，原告应当支付违法解除劳动关系的赔偿金。至解除劳动关系时止，被告在原告处工作4个月，被告表示如确实无法恢复劳动关系，请求原告支付违法解除劳动关系赔偿金3500元（3500元/月×0.5个月×2），合法有理，本院予以支持。被告另请求原告支付孕期工资17500元，由于被告在解除劳动关系时怀孕约12周，原告难以从外观体形变化观察得知被告怀孕情况，而被告虽然主张已将怀孕情况告知原告，但未能予以举证，而且被告经医院确诊怀孕的时间也是劳动关系解除之后，被告未能举证证明原告是在明知被告怀孕情况下将被告解雇，而且被告在被解雇后已没有再继续为原告提供劳动，故被告主张孕期工资，缺乏依据。仲裁委裁决原告支付被告2017年10月19日至2017年12月1日的工资5431.03元，而如前所述，被告在该段期间没有提供劳动，本院亦确定不予恢复双方劳动关系，故该段期间工资原告无需支付。至于2017年12月2日后的工资，鉴于被告申请劳动仲裁时只请求支付至恢复劳动关系之日的工资，仲裁委对被告的工资请求只裁决至2017年12月1日（仲裁委裁定恢复劳动关系之日），被告没有提起诉讼，视为服裁，实际上关于2017年12月2日后的工资是否需要支付，双方均未提起过劳动仲裁，原告关于无需支付2017年12月2日后工资的请求，未经过劳动仲裁前置程序，故本院在本案中亦不作处理。
裁决结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、原告佛山市贝恩迪贸易有限公司与被告谢佩仪的劳动关系不予恢复；
二、原告佛山市贝恩迪贸易有限公司无需支付被告谢佩仪2017年10月19日至2017年12月1日的工资5431.03元；
三、原告佛山市贝恩迪贸易有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向被告谢佩仪支付违法解除劳动关系赔偿金3500元；
四、驳回原告佛山市贝恩迪贸易有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案免收受理费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 黄小间
二〇一八年四月八日
书记员 陈永琪