河南省郑州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫01民终10830号
上诉人（原审原告）：何沙沙，女，汉族，1988年1月29日出生，住河南省杞县。
委托诉讼代理人：田光辉，大沧海律师事务所郑州分所律师。
委托诉讼代理人：马艳军，大沧海律师事务所郑州分所实习律师。
被上诉人（原审被告）：郑州沙埠威企业管理咨询有限公司，住址地郑州市金水区郑花路62号1层B区1排11号。
法定代表人：张静，总经理。
委托诉讼代理人：李嘉凡，河南言东方律师事务所律师。
委托诉讼代理人：李向辉，男，汉族，1983年4月23日出生，住河南省杞县，系公司员工。
上诉人何沙沙因与被上诉人郑州沙埠威企业管理咨询有限公司（以下简称“沙埠威企业”）劳动争议纠纷一案，不服郑州市金水区人民法院（2017）豫0105民初第7881号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年7月13日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理，本案现已审理终结。
何沙沙上诉请求：一、撤销河南省郑州市金水区人民法院民事判决书（2017)豫0105民初7881号判决；发回重审或依法重新判决。二、依法判令被上诉人支付非法解除劳动合同经济补偿金3000元；三、依法判令被上诉人支付因未签订劳动合同二倍工资差额16000元；四、依法判令被上诉人支付两个月的转正后住房补贴750*2=1500元；五、依法判令被上诉人支付拖欠工资25％的经济补偿金750元（本该1250元）;六、依法判令被上诉人因录音中的言语不敬赔礼道歉；七、本案一审、二审诉讼费用由被上诉人承担。庭审中确认上诉请求为：一、撤销一审判决，发回重审或依法改判；二、依法判令被上诉人支付未签订劳动合同二倍工资差额6000元；三、判令被告非法解除劳动合同经济补偿金3000元；四、依法判令被上诉人支付拖欠工资的25%经济补偿金750元；五、依法判令被上诉人支付违法解除辞退本该给一个月的经济补偿金而未给加付50%的额外经济补偿金1875元。事实和理由：一、关于判决书的异议，被上诉人的陈述不是事实。二、被上诉人未签订书面劳动合同应支付工资二倍差额6000元；三、被上诉人非法解除劳动关系应支付经济补偿金3000元；四、九博截图可以证明，试用期工资为3500-5000元/月，转正后按每月4000元；转正后享有500-800元每月的住房补贴；五、被上诉人拖欠劳动报酬还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金；六、被上诉人违法解除合同后，未按规定给予劳动者经济补偿，除全额发给经济补偿金外，还需加发该经济补偿金数额的50%未付额外的经济补偿金。
沙埠威企业辩称，一、原被告之间的劳动合同于2017年2月25日依法终止，原告要求被告支付非法解除劳动合同经济补偿金3000元于法无据；二、原被告之间签订有书面的劳动合同，原告要求被告支付因未签订劳动合同二倍工资差额6000元无事实和法律依据；三、原告主张被告向其支付拖欠工资报酬25%的经济补偿金无事实依据。
何沙沙一审的诉讼请求：一、被告支付原告工资5000元；二、被告支付因未签劳动合同二倍工资差额6000元；三、被告支付非法解除劳动合同经济补偿金3000元；四、被告支付拖欠工资报酬25%的经济补偿金750元；五、本案诉讼费由被告承担；六、被告支付违法解除、辞退本该给一个月的经济补偿金而未给加付50%的额外经济补偿金1875元。
一审法院经审理查明的事实：2016年11月11日，原告进入被告处工作，2016年12月3日，原、被告双方签订了《试用期合同》一份，约定：被告聘用原告为试用期员工，试用期三个月，自2016年11月11日起至2017年2月25日止，原告岗位为人事专员，原告的试用期工资为2500元/月，原告每月工资由被告自上班之日起的次月20日发放，若原告工作不足一个月的，按实际天数折合计算，试用期内，原告严重违反工作纪律或者原告的治理规章制度的，被告有权立即终止试用并予以解雇。
2016年12月18日，郑州市管城区公安消防大队，发出封闭火灾现场公告，对新世界百货郑州店火灾现场予以封闭。
原告提交的两份微信转账截图显示，“2016年12月23日、2016年12月29日，原告微信两次共收到款项2200元。”
2017年1月23日、2017年2月22日，被告分两次向原告支付工资共计1800元。
2017年2月9日，被告向原告发出通知一份，载明：2017年公司重组完成，正式通知原告于2017年2月13日上午8时30分来公司上班。
2017年2月13日，原告向郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，当日郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会作出金劳人仲不字[2017]98号不予受理申诉通知书。
庭审中，据原告陈述表明，2016年12月18日后，原告没有在被告处工作，原告陈述，2016年12月19日，原告被迫辞职，被告陈述，2016年12月18日，郑州新世界百货大楼大火后，因被告公司消防设备不完备，需要整改，公司被迫停工，之后，原告就没去上班，被告认为，原、被告双方间的劳动关系仍然在存续中。被告陈述，原告月工资2300元，全勤奖、话费各100元，共计2500元。实际已经向原告支付12月份工资1800元，2017年2月6日，得知原告已经去其他公司上班。因2017年2月13日，原告没有来被告处上班，无法续签劳动合同。
一审法院认为：原、被告双方签订的《试用期合同》，仅约定试用期三个月，没有约定劳动合同期限，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，该劳动合同的试用期不成立，该三个月的期限为劳动合同的期限，原、被告实际签订了3个月的固定期限的劳动合同，原告的月工资为2500元。原告自2016年11月11日进入被告处工作，2016年12月18日，因新世界百货郑州店发生火灾，被告公司停业整顿，实际工作1个月零8天。被告应向原告支付工资共计3167元，现有证据表明被告已经支付1800元，故被告应向原告支付工资1367元。因原、被告双方之间已经签订了书面的固定期限的劳动合同，故对原告请求被告支付未签订劳动合同双倍工资的诉讼请求，本院不予支持。2016年12月18日，新世界百货郑州店发生火灾后，被告停业整顿，被告于2017年2月9日，向原告发出上班通知，且被告陈述，原、被告双方的劳动关系尚未解除，故本院认为原、被告间的劳动关系仍然存续，被告没有非法解除劳动合同，故对原告请求被告支付非法解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。因原、被告双方的劳动关系处于存续期间，其被告整顿并非原告的原因，故本院认为被告应支付原告2016年12月19日至2017年2月9日期间的工资，因原告在该期间没有实际上班，故对全勤、电话补助200元的工资不予支持，现原告对二月份工资不予主张，故被告实际应向原告支付3220元。对于原告主张被告支付拖欠工资报酬25%的经济补偿金的主张，于法无据，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、被告郑州沙埠威企业管理咨询有限公司自本判决生效之日起十日内向原告何沙沙支付工资4587元。二、驳回原告何沙沙的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告郑州沙埠威企业管理咨询有限公司负担。
二审中，各方当事人均未提供新证据。
二审经审理查明的事实与原审查明的事实一致。
本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据；当事人对自己提出的主张应及时提供证据。根据查明的本案事实，上诉人上诉称，双方未签订劳动合同，主张二倍工资差额6000元。因双方签订试用期三个月的劳动合同，虽该合同试用期约定不合法，但可视为双方签订三个月期限的劳动合同。故上诉人该上诉主张没有事实依据，不予支持。上诉人要求拖欠工资报酬25%的经济补偿金750元。因双方劳动合同约定，月工资2500元，上诉人主张月工资3500元没有依据，被上诉人已支付上诉人工资4000元，一审判决认为被上诉人非因上诉人原因未上班，应支付工资，一审判决被上诉人支付上诉人工资4587元，被上诉人对此未提起上诉，视为对一审判决的认可。故上诉人主张拖欠工资报酬，支付经济补偿金750元于法无据，不予支持。上诉人还上诉称，被上诉人非法解除劳动合同，主张经济补偿金3000元。因被上诉人通知上诉人上班后，上诉人在合同到期前未到被上诉人处上班。故上诉人主张非法解除劳动合同没有事实依据，本院对此不予支持。综上，上诉人的上诉请求不成立，予以驳回，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人何沙沙负担。
本判决为终审判决。
审判长 贾建新
审判员 黄智勇
审判员 曹逢春
二〇一七年九月二十八日
书记员 胡 枭