广东省广州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）粤01民终1410号
上诉人（原审原告）：增城圣莉莱皮具有限公司，住所地广东省广州市增城区。
法定代表人：黄品松，职务：总经理。
委托诉讼代理人：刘红，广东兆鹏律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：陈志华，男，1979年2月23日出生，汉族，住湖北省武穴市梅川县。
委托诉讼代理人：钟培敏，广东增泰律师事务所律师。
委托诉讼代理人：湛少桥，广东增泰律师事务所律师。
上诉人增城圣莉莱皮具有限公司(以下简称圣莉莱公司)因与被上诉人陈志华劳动争议纠纷一案，不服广州市增城区人民法院（2017）粤0183民初4805号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
圣莉莱公司原审诉讼请求：判决圣莉莱公司无需向陈志华支付解除劳动关系经济补偿金59968.7元。
原审法院经审理查明：陈志华于1999年7月27日入职圣莉莱公司，岗位仓管，工资为3500元/月。最后一次劳动合同的履行期限自2016年10月1日起至2017年9月30日止。
陈志华平日工作主要负责采购单的电脑输入及材料进出库。2016年12月23日下午，圣莉莱公司负责人在对陈志华岗位工作检查时，发现存在重复签单问题，双方就该重复签单的责任问题发生争吵，陈志华被迫离岗。次日，陈志华回岗后发现办公桌、电脑及相关的办公用品均不见踪影。2016年12月25日晚，圣莉莱公司相关主管人员通知陈志华搬离公司宿舍。
2016年12月26日，陈志华离开了圣莉莱公司。当日向石滩劳动所投诉、举报圣莉莱公司并填写了《投诉、举报劳动违法行为登记表》。该表的“简述具体的劳动违法行为”一栏中填写了如下的内容：“本人于1999.7.27入职圣莉莱皮具有限公司，于2016.12.22与老板发生吵架被炒。请求：1、按公司《劳动法》；2、未买社保；3、未买工伤保险”；该表的“镇（街）劳动管理所处理意见”一栏中，则作填写如下的内容：“经去电投诉人陈志华称已回老家，至于和公司劳动争议一事已聘请律师起诉，不同意调解。该案件调解未果，同意投诉人申请劳动仲裁解决。2017年1月3日。”期间，圣莉莱公司多次电话通知陈志华回岗上班，遭陈志华拒绝。
2017年1月6日，陈志华向广州市增城区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求裁决：1、圣莉莱公司向其支付违法解除劳动关系经济赔偿金122500元；2、圣莉莱公司向其支付2016年11月份和12月份工资共7000元；3、圣莉莱公司向其支付周末加班费266000元；4、圣莉莱公司向其支付未休年休假加班费32931.82元；5、圣莉莱公司向其支付未依法缴纳社保赔偿金151525元；6、圣莉莱公司向其支付劳动合同未交付劳动者赔偿金3000元；7、本案仲裁费由圣莉莱公司承担。期间，圣莉莱公司以陈志华旷工和严重失职为由，于2017年1月9日通过邮寄方式向陈志华发出解除劳动关系通知并在公司内张贴。2017年5月18日，该仲裁委作出穗增劳人仲案[2017]73号《仲裁裁决书》，裁决如下：一、圣莉莱公司在裁决书生效之日起五日内支付2015年11月工资差额1505元和12月工资差额720.38元给陈志华；二、圣莉莱公司在裁决书生效之日起五日内支付2016年未休年休假工资1875.86元给陈志华；三、圣莉莱公司在裁决书生效之日起五日内支付解除劳动关系经济补偿金59968.7元给陈志华；四、驳回陈志华本案的其他仲裁请求。
裁决后，圣莉莱公司不服，遂于2017年7月17日诉至原审法院。
原审法院认为：圣莉莱公司、陈志华在劳动关系存续期间因陈志华的离职原因发生争议，双方由此引发劳动争议纠纷。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中，圣莉莱公司、陈志华均确认双方于2016年12月23日因重复签单问题发生争吵后陈志华离岗，圣莉莱公司据此以陈志华擅自离岗十五天以上为由解除与陈志华的劳动关系，但圣莉莱公司并没有就陈志华的离岗（职）是否属于个人原因进行举证，因此，应视为圣莉莱公司提出与陈志华协商一致解除劳动关系。圣莉莱公司应依《劳动合法》第四十七条的规定向陈志华支付补偿金。为此，圣莉莱公司以陈志华擅自离岗请求无需向陈志华支付解除劳动关系补偿金59968.7元，依据不足，不予支持。鉴于圣莉莱公司对前述仲裁裁决的其他给付内容并未提起诉讼，应视为圣莉莱公司对该部份给付内容的认可与接受，应一并向陈志华支付。据此，原审法院判决如下：一、驳回增城圣莉莱皮具有限公司的诉讼请求；二、增城圣莉莱皮具有限公司应于判决书生效之日起十五日内支付2015年11月工资差额1505元和12月工资差额720.38元给陈志华；三、增城圣莉莱皮具有限公司应于判决书生效之日起十五日内支付2016年未休年休假工资1875.86元给陈志华；四、增城圣莉莱皮具有限公司应于判决书生效之日起十五日内支付解除劳动关系经济补偿金59968.7元给陈志华。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案一审受理费10元，由增城圣莉莱皮具有限公司负担。
判后，圣莉莱公司不服原审判决，向本院提起上诉。圣莉莱公司上诉请求：依法撤销原审判决第一、四项，改判圣莉莱公司无需向陈志华支付解除劳动关系经济补偿金59968.7元。事实与理由：一、圣莉莱公司单方面无条件解除与陈志华的劳动关系，事实清楚，证据确实、理由充分，程序合法。陈志华无正当理由擅自离岗十五天以上，严重违反公司管理制度，并造成公司重大损失，按照公司管理制度及劳动法的相关规定，公司完全有权利依法单方解除与陈志华的劳动关系。二、本案事实认定错误，适用法律错误。陈志华擅自离岗本身就是其自身的过错，关于陈志华离岗的原因应由其举证。三、本案不属于协商解除劳动关系情形，不符合协商解除劳动关系的条件。圣莉莱公司没有以任何形式向陈志华发出协商解除劳动关系的意思表示，没有提出任何协商解除劳动关系的条件，没有邀约、承诺等任何协商的过程，双方也没有以任何形式达成协商解除劳动关系的意见。相反圣莉莱公司一直强调因为陈志华违规，旷工，而单方无条件解除劳动关系。四、裁决圣莉莱公司支付经济补偿于情于理于法相悖。
被上诉人陈志华答辩称：不同意圣莉莱公司的上诉请求，同意一审判决。
双方当事人对原审查明的事实均无异议，本院予以确认。
本院认为，原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。2016年12月24日,陈志华回岗后发现办公桌、电脑及相关的办公用品被搬离，对此，圣莉莱公司未能予以合理解释；2016年12月25日晚，圣莉莱公司相关主管人员通知陈志华搬离公司宿舍；再结合2016年12月26日，陈志华向劳动行政部门投诉被炒，故陈志华主张系圣莉莱公司单方解除劳动合同，较为可信。劳动关系解除权性质上属于形成权，劳动关系一方当事人单方作出解除的意思表示并到达对方当事人，即发生法律效力。因此，圣莉莱公司之后又以其通知陈志华上班而陈志华拒绝返岗、陈志华构成旷工为由主张合法解除，理据不足，原审法院未予采纳正确，本院予以维持。本院审理期间，圣莉莱公司既未有新的事实与理由，也未提交新的证据予以佐证自己的主张，故本院认可原审法院对事实的分析认定，即对圣莉莱公司的上诉请求，不予支持。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审受理费10元，由增城圣莉莱皮具有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 陈 丹
审判员 肖 凯
审判员 黄小迪
二〇一八年二月二十四日
书记员 陈嘉慧
邱秋梅