沈阳市和平区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽0102民初8092号
原告：王丽宁，女，1979年7月13日出生，汉族，住沈阳市铁西区。
委托诉讼代理人：宋春光，系辽宁申扬律师事务所律师。
被告：沈阳东麒鹿生物科技有限公司（组织机构代码：05719528-3），住所地沈阳市和平区砂阳路278号（202）
法定代表人：王凤才，系该公司董事长。
委托诉讼代理人：吴明，男，1965年4月26日出生，满族，系该单位职工，住沈阳市沈河区。
委托诉讼代理人：黄冰冰，女，1986年1月15日出生，汉族，系该单位职工，住沈阳市铁西区。
原告王丽宁与被告沈阳东麒鹿生物科技有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，于2016年8月30日公开开庭进行了审理。原告王丽宁及其委托诉讼代理人宋春光，被告沈阳东麒鹿生物科技有限公司委托诉讼代理人吴明、黄冰冰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付2015年9月3日至2016年3月4日未与原告签订书面劳动合同的二倍工资差额21,000元；2、判令被告补缴2015年8月3日至2016年3月4日的养老、医疗、失业、工伤和生育津贴保险费；3、判令被告支付解除劳动关系的经济补偿金3,000元；4、判令被告支付2015年8月3日至2016年3月4日的加班费7,724.14元；5、判令被告承担本案的诉讼费用。事实和理由：原告于2015年8月3日正式到被告处工作，从事会计工作，但被告一直没有与原告签订书面劳动合同。原告前三月每月基本工资2,500元，三月后每月基本工资3,000元。工作期间，原告勤勤恳恳，加班加点，被告却从未理会原告今后的社会保障，逃避法律法规不为原告缴纳社会保险，也从未支付过加班费。2016年3月4日，被告单方通知与原告解除劳动关系，原告无奈配合被告进行了工作交接。劳动关系解除后，被告未依法向原告支付解除劳动关系的经济补偿金3,000元。也未原告支付2015年9月3日至2016年3月4日未签订书面劳动合同的二倍工资差额21,000元，更未依法向原告支付2015年8月3日至2016年3月4日期间周六加班的加班费7,724.14元；综上，被告的行为严重损害了原告的劳动权益，为维护原告的合法权益，请贵院依法判决，支持原告的诉讼请求。
被告辩称，被答辩人王丽宁来公司工作前系公司终端客户，经常来公司取货，当得知公司在招聘会计后主动推荐自己能做会计工作。考虑到被答辩人经常来公司取货人也挺熟，所以就答应可以试试，并答应2015年“十一”小长假后正式上岗。当时由于公司具体管理行政、人资的员工休产假，所以行政、人资、会计三岗合一，均由被答辩人王丽宁负责。在上岗前要求其提供会计上岗资格证书时，由于被答辩人无法提供会计上岗资格证书原件只提供了复印件，所以双方只签订了简单的劳动合同，并约定基本工资每月1,800元，因业务需求每周六不休息给付加班费每月700元，合计每月工资2,500元，同时约定30日内被答辩人提供会计上岗资格证原件，而时至今日被答辩人也未提供原件。工作初期被答辩人还能遵守公司的劳动纪律及作息时间，但是不能独立完成会计的本职工作，经常借故外出、晚来早走，并利用管理行政、人资工作之便，任意调整打卡钟为自己的不当行为开脱。2015年12月初在得知公司要重新招聘会计人员后，更是三天打鱼两天晒网，并于12月中旬左右向公司提出请假去旅游，在公司没有准假的情况下不做任何交接工作擅自离岗至2016年3月。由于公司的印鉴及相关文件都由被答辩人保管，被答辩人不在的情况下公司很多业务无法正常运营，为此也给公司的经营造成了巨大的损失。期间公司多次打电话向其催要印鉴及相关资料，被答辩人都以种种理由推脱，直至2016年3月初，在答应给其3,000元保险赔偿金的无理要求后才进行了简单的工作交接。被答辩人王丽宁于两个多月后，2016年5月9日向和平区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁，无理要求答辩人给付3.8万余元各类赔偿。和平区劳动人事争议仲裁委员会，依法开庭审理了本案，因无事实依据支持，和平区劳动人事争议仲裁委员会于2016年6月25日依法做出终局裁决，驳回了被答辩人的不合法请求。（详见沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会沈和劳人仲字[2016]157号终局仲裁裁决书）。至此，被答辩人理应停止自己因对法律的无知和对法律的不尊重而为的无理取闹行为，守住一个公民应具备的最起码的道德底线，以维护因无理取闹而几乎丧失遗尽的一点点尊严，然而被答辩人非但没有停止视法律为儿戏的无理取闹行为，反而对答辩人妄言：“不给钱就折腾你们，上法院折腾你们，反正国家法律保护我……”。综上，答辩人认为被答辩人提出的诉讼请求无事实依据支持，被答辩人道德水准低下，为了扰乱答辩人的正常经营行为，无理取闹滥用诉权浪费国家诉讼资源，故本庭应依法驳回被答辩人的有悖法律的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：2016年4月29日，原告以被告为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1、支付2015年8月3日至2016年3月4日未签订书面劳动合同的二倍工资差额21,000元；2、补缴2015年8月3日至2016年3月4日社会保险；3、支付解除劳动合同2015年8月3日至2016年3月4日期间经济补偿金3,000元；4、支付2015年8月3日至2016年3月4日期间每周六加班费7,724.14元。2016年6月25日，该委作出沈和劳人仲字[2016]157号仲裁裁决书，裁决被申请人自本裁定生效之日起三十日内为申请人补缴2015年9月10日至2015年12月17日期间的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（具体金额以社保经办机构核定为准，双方各自承担依法应负担部分，由补缴产生的滞纳金由被申请人承担）……。原告不服，起诉来院。
另查明：原告称2015年8月3日入职被告处，从事会计工作。被告则称原告是2015年“十一”之后入职，之前是在公司帮忙，工作岗位是行政、人力资源、财务三岗合一。双方未订立书面劳动合同。
原告主张其2015年8月、9月、10月每月工资2,500元，11月、12月每月工资3,000元，现金形式发放，2016年1月、2月工资以银行转账形式支付分别为3,068元、3,336元。
被告抗辩原告基本工资1,800元，因公司每周休息一天，每月支付700元加班费，共计2,500元，工资现金支付。
原告主张2015年8月8日、15日，9月12日、19日，10月17日、24日、31日，11月7日、14日、21日、28日，12月5日、12日、19日、26日，2016年1月9日、16日、23日，2月20日、27日存在休息日加班。被告自述每周休息一天。
原告主张2016年3月4日被告提出解除劳动关系，没有说明理由。被告则主张2015年12月上旬开始，原告不来上班，公司在2015年12月提出解除劳动关系。
上述事实，有仲裁裁决书、参保单位信息更改表、工伤保险缴费费率核定表、入职物品交接单、公司公章交接单、参保单位变动表、银行账户交易明细及当事人当庭陈述笔录等证据在卷佐证，已经开庭质证，本院予以确认。
本院认为：关于未签订书面劳动合同二倍工资差额的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”。第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。双方未订立书面劳动合同，被告应支付原告未订立书面劳动合同二倍工资差额。对于入职时间，根据职工医疗保险参保单位变动表，该表载有原告签名，时间为2015年9月10日，故认定原告入职时间为2015年9月10日，对于离职时间，根据公章交接单显示时间为2016年3月4日，故认定原告离职时间为2016年3月4日。对于工资数额，《工资支付暂行规定》第六条规定，……用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。被告未能提供原告工资支付的相关证据，应承担举证不能的法律责任。且原、被告所主张的工资数额基本一致，故对原告所主张的工资数额予以认定。故被告应支付原告2015年10月至2016年2月期间的未订立书面劳动合同二倍工资差额17,404元（2,500元+2,500元+3,000元+3,000元+3,068元+3,336元）。
关于补缴2015年8月3日至2016年3月4日的养老、医疗、失业、工伤和生育津贴保险费的问题。补缴社会保险属应当由其他机关处理的争议，不属于人民法院民事诉讼的受理范围，故对原告该项诉讼请求，本院不予审理。
关于解除劳动关系经济补偿金的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。被告主张2015年12月上旬开始，原告不来上班，公司在2015年12月提出解除劳动关系，但并未提供证据证明其主张。原告主张2016年3月4日被告没有说明理由，与其解除劳动关系，本案属于单位提出解除劳动关系，劳动者同意解除，双方协商一致解除的情况。故被告应向原告支付解除劳动关系经济补偿2,900元[（2,500+2,500+3,000+3,000+3,068元+3,336元）÷6个月×1个月]。
关于加班费的问题。原告主张2015年8月8日、15日，9月12日、19日，10月17日、24日、31日，11月7日、14日、21日、28日，12月5日、12日、19日、26日，2016年1月9日、16日、23日，2月20日、27日存在休息日加班。被告自述每周休息一天。因此对原告主张的除2015年8月8日、15日外，其余18天存在休息日加班的事实予以认定。虽被告抗辩已每月支付原告加班费700元，但对此未提供证据予以佐证，故对被告的抗辩主张，不予采纳。故被告应向原告支付休息日加班工资4,816.07元（2,500元/月÷21.75天×5天×200%+3,000÷21.75天×8天×200%+3,068元/月÷21.75天×3天×200%+3,336元/月÷21.75天×2天×200%）。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告沈阳东麒鹿生物科技有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告王丽宁未订立书面劳动合同二倍工资差额17,404元；
二、被告沈阳东麒鹿生物科技有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告王丽宁休息日加班工资4,816.07元；
三、被告沈阳东麒鹿生物科技有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告王丽宁解除劳动合同经济补偿2,900元；
四、驳回原告其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，已减半收取5元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
审判员 金春雷
二〇一六年十月十四日
书记员 张 晖
本案判决所依据的相关法律
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。