上海市长宁区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）长民四（民）初字第1272号
原告于芳，女，1981年8月1日出生，汉族，户籍地成都市。
委托代理人李居鹏，上海瀛东律师事务所律师。
被告和乐网管理咨询（上海）有限公司，住所地上海市长宁区。
法定代表人沈永祥，职务董事长。
委托代理人王娅然，德恒上海律师事务所律师。
原告于芳诉被告和乐网管理咨询（上海）有限公司劳动合同纠纷一案，于2015年6月1日向本院起诉，本院受理后，依法由审判员顾正恺独任审判，公开开庭进行了审理。原告于芳及其委托代理人李居鹏，被告和乐网管理咨询（上海）有限公司的委托代理人王娅然到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告于芳诉称：原告于2011年6月29日进入被告处从事猎头工作，2014年5月30日离职。双方劳动合同约定原告离职后6个月内负有竞业限制义务，被告应按照每月人民币10，000元标准支付原告离职后的竞业限制补偿金。但被告仅支付4个月补偿金，尚欠2014年10月、11月补偿金20，000元未付。在原告申请仲裁要求支付补偿金后，被告也提起仲裁要求原告支付违反竞业限制的违约金120，000元。2014年6月1日至2014年11月30日期间，原告按约履行竞业限制义务，在上海渥萸商贸有限公司工作，并未在伯赛思（上海）管理咨询有限公司工作（以下简称：伯赛思公司）。2014年12月31日前，原告从未使用号码为XXXXXXXXXXX的手机和地址为Mabel@christianbassett.com的电子邮箱，仅于2015年1月1日进入伯赛思公司后，由该公司分配原告使用。之前何人使用原告并不知情，伯赛思公司也出具并非原告使用的证明。原告英文名虽为“Mabel”，但并非短信记录中的机主“Mabel”。即便被告提供的手机短信公证内容真实，也仅因XXXXXXXXXXX当时机主出于公司内部招聘目的，要求应聘者发送简历，无法代表机主从事猎头活动。伯赛思公司的经营范围与被告的经营范围完全不同，不存在竞业关系，原告也没有在竞业限制期限内违反竞业限制义务。故请求法院判令被告支付原告2014年10月至11月期间竞业限制补偿金20，000元。
原告于芳为证明其所陈述的事实，向本院提供了如下证据材料：
1、劳动合同。证明合同对竞业限制及补偿进行具体约定。
2、通知。证明被告要求原告履行竞业限制义务。
3、原告与上海渥萸商贸有限公司劳动合同、营业执照、委托人事代理合同、个人缴费信息截屏。证明2014年6月1日至2014年12月1日期间，原告与上海渥萸商贸有限公司存在劳动关系，未从事同业竞争活动。
4、原告与伯赛思公司劳动合同、参保个人城镇基本养老保险缴费情况。证明原告与伯赛思公司于2015年1月1日起建立劳动关系，社保由伯赛思公司委托第三方缴纳。
5、中国移动通信集团上海有限公司存根联。证明原告入职伯赛思公司前，XXXXXXXXXXX手机号已登记该公司名下，由他人使用，与原告无关。
6、全国企业信用信息公示系统打印件。证明被告与伯赛思公司不存在同业竞争关系。
7、情况说明。证明原告自2015年1月1日起才使用伯赛思公司上述手机号码和电子邮箱，之前并非原告使用。
8、电子邮件打印件及翻译件。证明XXXXXXXXXXX手机机主寻找内部招聘候选人，要求应聘者发送简历，应聘香港职位，无法代表机主从事猎头活动。
被告和乐网管理咨询（上海）有限公司对证据3的真实性无法确认，对证明内容持有异议；对证据4的真实性无法确认，对关联性持有异议；对证据5的关联性持有异议；对证据6的真实性和关联性持有异议；对证明7真实性持有异议，认为反而证明候选人Olivia曾至伯赛思公司面试；对证据8真实性无法确认。除此之外，对其余证据的真实性均无异议。
被告和乐网管理咨询（上海）有限公司辩称：被告业务范围包括人才供求信息的收集、发布和咨询服务及人才推荐，原告在被告处从事猎头工作。双方签订的劳动合同约定原告离职后6个月内负有竞业限制义务，如违反将支付120，000元的违约金。2014年5月原告�职后，被告按约支付原告竞业限制补偿金。但此后被告发现原告于2014年6月5日即以英文名“Mabel”，使用号码为XXXXXXXXXXX的手机和地址为Mabel@christianbassett.com的电子邮箱与候选人联系，收集候选人简历信息，安排面试，从事猎头工作。而上述手机及电子邮箱均为与被告存在同业竞争关系的伯赛思公司所有，原告此后自认进入伯赛思公司从事猎头工作，亦使用该手机及电子邮件。原告已违反竞业限制约定，被告停止支付2014年10月、11月补偿金，并无不当，且原告应当根据约定支付被告违约金。现被告认可仲裁裁决，请求法院驳回原告的诉讼请求。
被告和乐网管理咨询（上海）有限公司为证明其所陈述的事实，向本院提供了如下证据材料：
1、劳动合同。证明双方明确约定竞业限制及违约责任。
2、员工离职通知书。证明原告于2014年5月30日辞�，终止双方劳动关系。
3、PAYADVICE（付款建议）。证明原告离职前最后1个月基本工资为20，000元。
4、银行水单。证明被告按约支付原告4个月补偿金40，000元。
5、被告营业执照。证明被告的经营范围包括猎头服务。
6、christianbassett公司官方网站简介打印件及中文翻译件。证明伯赛思公司业务范围为提供猎头服务。
7、（2015）沪静证经字第643号公证书。证明号码为XXXXXXXXXXX的手机曾以原告（Mabel）的名义发送信息给候选人并收取简历，联系方式为ChristianBassett的邮箱。
8、（2015）沪静证经字第644号公证书及录音内容。证明原告即为XXXXXXXXXXX机主，其自认从事奢侈品零售行业的猎头工作。
9、仲裁申请书。证明原告曾以被告违约为由要求被告继续支付补偿金。
10、公证费发票。证明被告为维权采取公证取证方式，支付公证费4，000元。
11、情况说明。证明原告通过手机XXXXXXXXXXX向候选人简历信息，安排面试，从事猎头工作。
12、（2015）沪静证经字第3924号公证书及翻译件。证明猎头公司公共网站Linkedin现登记原告为ChristianBassett公司亚太区域奢侈品行业猎头工作。
原告于芳对证据6的真实性和关联性持有异议，认为并非被告官方网站；对证据7的证明内容持有异议，认为机主出于公司内部招聘目的，要求应聘者发送简历，无法证明从事猎头活动；对证明8证明内容有异议，认为此时原告已经不受竞业限制约束，且无法证明伯赛思公司提供猎头服务；对证据11的真实性和证明内容持有异议；对证据12的内容和来源持有异议，认为原告并未上传信息。除此之外，对其余证据的真实性均无异议。
本院对原、被告无异议的证据予以认�，对双方持有异议的证据，本院将结合其他证据综合评判。
经审理查明：2011年6月29日，原告进入被告处工作。双方曾于2011年6月22日签订劳动合同，约定合同期限自2011年6月30日至2014年6月29日，试用期三个月；被告同意聘用原告为顾问，主要职责为：（1）提供有效的服务以确认、开发和管理客户，以期满意的结果和客户回头率，（2）制作和出具满足客户需要并能被客户接受的业务建议，（3）了解客户需求，制作和准备职位信息报告，并取得客户的认可，（4）通过全面的面试和资料查询在当地和地区范围内寻求最适合的代表，（5）准备候选人信息报告，（6）陈述候选人信息报告并给与客户必要的引导，（7）提供专业的劳动市场咨询……；原告在试用期的工资为13，000元（税前）等。合同第27条约定：无论何种原因致使本合同解除或终止，自解除或终止之日起六个月之内，原告不得：（1）、自己单独或者与他人联合一起，直接或者间接地从事与被告业务存在竞争的业务；（2）、直接或间接地受聘于与被告业务存在竞争关系的其他个人、被告或实体或者为该等个人、被告或实体提供服务。合同第28条约定：作为原告遵守第27条规定义务的补偿，被告同意向原告支付共计相当于原告三个月的税前工资（以原告终止与被告的雇佣关系之日的月基本工资计算）作为补偿金；如果该补偿金额低于当地法规要求的补偿标准，则被告有权予以补足，原告同意不会因此对竞业限制义务提出任何异议。该补偿金将在原告离开被告后在六个月内按月支付原告。如果原告违反第27条规定，原告应在收到被告书面通知后立即向被告支付共计相当于原告六个月的税前工资作为违约金。
2013年1月起，原告月工资调整为20，000元，奖金另�。2014年5月16日，原告主动提出辞职，并最后工作至同年5月30日。
2014年6月5日，被告向原告送达通知，载明“于芳女士：……根据《劳动合同》第27条、第28条，您在解约后仍需遵守关于竞业禁止义务的相关规定……我司将自2014年6月至2014年11月，向您每月支付10，000元人民币（相当于您最后每月基本工资的50%），连续6个月共计60，000元整，作为您遵守《劳动合同》第27条的补偿金。该笔补偿金的首次支付将在您正式离职日2014年5月30日后一个月内完成……”。
2014年6月至同年9月期间，被告共向原告支付了四次竞业限制经济补偿，金额分别为10，000元（税前）、8，510（税后，含前两次个税）、9，255元（税后）和9，255元（税后）。
被告提供的（2015）沪静证经字第643号公证书显示：手机号码为XXXXXXXXXXX的机主英文名为“Mabel”，Mabel告知Olivia邮箱地址为Mabel@christianbassett.com，办公地址为“恒隆广场一期4606室，约定面谈。Olivia将其个人简历发给Mabel并同意面谈。
被告提供的情况说明载明“……2014年6月5日，Mabel（于芳）通过手机（号码：XXXXXXXXXXX）向我（号码：XXXXXXXXXXX）发送短信，要求我将个人简历发送至邮箱Mabel@christianbassett.com，同时，希望我能够与Mabel（于芳）在办公地点（恒隆广场一期4606室）进行具体的面谈”。落款处有“蒋恩言OliviaJiang”签字。
被告营业执照显示其经营范围包括：企业管理咨询、国际经济咨询及贸易信息咨询；人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务；人才招聘；人才推荐。
原告提供的全国企业信用信息公示系统打印件显示：伯赛思公司经营范围为：品牌策划，企业形象策划，公共关系咨询，会务服务（涉及行政许可的凭许可证经营），住所地为本市南京西路XXX号XXX层XXX室，股东为PAULCHRISTIANBASSETT。
被告提供的christianbassett公司官方网站简介打印件及中文翻译件显示：该公司成立于2000年，处于奢侈品时尚顾问领域的领军地位，并且在欧洲和亚太区域均有办事处运营；该公司为奢侈品品牌和主要的当代设计师品牌提供招募服务，专注于为众多当今主流高级品牌提供机会；该公司承诺确保为客户和候选人提供最高效率和有效的服务。对所有的候选人均进行面对面的彻底审查，同时会向候选人提供公司的背景信息、职位描述和简历服务。
被告提供的（2015）沪静证经字第644号公证书显示：2015年2月9日，北京市中伦文德律师事务所上海分所代理人李明志与手机号码为XXXXXXXXXXX的机主通话。对话内容主要为：李明志（以下简称：李）：你好，是那个Mabel于，于芳小姐吗？于芳：我是。……李：我是一个朋友介绍的。他说如果是找这种高端猎头的话，是给您打电话。我是在奔驰做店长……想换一个工作。您那边有没有我们本行业的？于芳：汽车行业吗？于芳：没有。我们不做汽车行业。对，我们是做奢侈品零售行业的。李：做零售的是吗？于芳：对对对。……”。
被告提供的（2015）沪静证经字第3924号公证书及翻译件显示：公共网站Linkedin现登记原告（YuMabel）为ChristianBassett有限公司亚太区域，奢侈品咨询师／高级咨询师中国上海市雇佣与招募工作人员；自从2000年以来，该咨询公司已经成功地为奢侈品行业提供了服务，为该行业内从门店管理人员到高层管理人员的所有职务招募人员。我们的咨询公司在欧洲与亚太区域都设有办事处，面向全世界招募人员。我们的目的是提供独一无二的服务，即为我们的客户提供最高素质的候选人，并为该�业内的从业人员提供最难得的工作机会。
原告自认于2015年1月进入伯赛思公司工作，担任顾问，并主张伯赛思公司业务主要为企业形象推广、企业内部员工销售技能客户服务技能培训等，该公司与在被告处工作内容不同。此后由该公司分配原告使用号码为XXXXXXXXXXX的手机和地址为Mabel@christianbassett.com的电子邮箱。
原告提供其与上海渥萸商贸有限公司签订劳动合同一份，约定期限自2014年6月1日至2015年6月1日，原告担任业务拓展经理岗位从事客户开发、贸易出口、翻译工作，月工资5036元，落款处时间为“2014年6月1日”。原告提供委托人事代理合同显示：上海渥萸商贸有限公司委托上海三朴企业管理有限公司为其员工办理录用退工手续及缴纳社会保险。原告提供的个人缴费信息截屏显示：2014年7月起社会保险费由上海三朴企业管理有限公司缴纳。
原告提供其与伯赛思公司签订劳动合同一份，落款处签订日期为“2015年1月1日”，约定期限自2015年1月1日至2017年12月31日，原告工作岗位为顾问。原告提供情况说明一份，载明“特此确认号码为XXXXXXXXXXX的手机和地址为Mabel@christianbassett.com的电子邮箱均归我公司所有，自2015年1月1日起于芳系上述手机号码和电子邮箱的使用人，之前并非于芳使用”。落款处加盖伯赛思公司公章。
2015年1月5日，原告向上海市长宁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决被告支付2014年10月至2014年11月竞业限制经济补偿20，000元。2015年4月28日，该委裁决：对申请人（原告）本案请求不予支持。原告不服该裁决，于法定期限内诉至本院。
被告曾就追索违约金提起仲裁，后因故撤回请求。2015年3月2日，被告再次向上海市长宁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，�求裁决原告支付违约金120，000元；支付公证费4000元。2015年4月28日，该委裁决：一、被申请人（原告）应自本裁决生效之日起七日内支付申请人（被告）违约金120，000元；二、对申请人本案其他请求不予支持。原告不服该裁决，亦于法定期限内诉至本院。
审理中，由于双方各执己见，致本案调解不成。
本院认为，原、被告签订的劳动合同中对于竞业限制的约定是双方当事人的真实意思表示，且内容未违反法律规定，本院对该内容的效力予以认定。该约定对当事人均具有约束力，双方应恪守履行。
劳动合同第27条明确约定合同自解除之日起六个月内，原告负有竞业限制义务。2014年5月16日，原告主动提出辞职，并最后工作至同年5月30日。2014年6月5日，被告向原告送达通知，明确原告解约后仍需遵守关于竞业禁止义务。此后原告应当根据约�在六个月内履行竞业限制义务。
双方对于原告是否违反竞业限制义务存在争议。根据双方陈述及被告提供的（2015）沪静证经字第643号、644号公证书内容，可以确认原告英文名为Mabel，其自2015年1月后与伯赛思公司签订劳动合同，使用伯赛思公司名下的手机和邮箱，而该手机于2014年6月5日以Mabel名义向候选人发送短信，收集简历信息，安排面试，并提供伯赛思公司名下邮箱以供联系。同时结合christianbassett公司官方网站简介、（2015）沪静证经字第3924号公证书内容，可以认定被告关于原告于2015年6月5日收取候选人简历进行面试即从事奢侈品行业猎头服务，已违反竞业限制义务的主张，已达到高度盖然性的证明标准，本院对被告的该项主张，予以采信。原告主张其英文名虽为Mabel，但并非短信记录中的机主，被告予以否认。原告对此除提供加盖伯赛思公司公章的情况说明外，未能提供其他确凿证据予以印证，对于系争XXXXXXXXXXX的手机和地址为Mabel@christianbassett.com的电子邮箱2014年6月的具体使用人未能作出合理解释，原告虽与上海渥萸商贸有限公司签订了劳动合同，但根据上述证据，仍可认定其存在违反竞业限制的行为。
原告在2014年6月5日的行为严重违反了双方竞业限制的约定，被告据此不支付原告2014年10月、11月竞业限制补偿金，并无不当。原告现要求被告支付2014年10月至11月期间竞业限制补偿金20，000元，缺乏依据，本院不予支持。
据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条之规定，判决如下：
驳回原告于芳的诉讼请求
案件受理费人民币10元，因本案适用简易程序审理，减半收取计人民币5元，由原告于芳负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 顾正恺
二〇一五年九月二十九日
书记员 陆 萍
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。