上海市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪01民终8451号
上诉人（原审被告）：马辉，男，1974年10月25日出生，汉族，住甘肃省兰州市城关区。
委托诉讼代理人：刘敏，河北博典律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：泰诺健（上海）国际贸易有限公司，住所地中国（上海）自由贸易实验区新灵路118号602A。
委托诉讼代理人：木利丽，上海蓝白律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张斌，上海蓝白律师事务所律师。
上诉人马辉因与被上诉人泰诺健（上海）国际贸易有限公司（以下简称泰诺健公司）劳动合同纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院（2016）沪0115民初80661号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年7月4日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人马辉及其诉讼委托代理人刘敏，被上诉人泰诺健公司诉讼委托代理人张斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上诉人马辉上诉请求：撤销原审判决主文第二项，改判由被上诉人泰诺健公司向上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金255,096元。事实和理由：1、原审法院关于被上诉人泰诺健公司与北京XX有限公司（以下简称XX公司）存在竞争关系，上诉人马辉未就其妻子任职情况向被上诉人泰诺健公司申报以及上诉人马辉代表被上诉人泰诺健公司与XX公司签订销售合同，损害被上诉人泰诺健公司利益的认定错误。二家公司并不是竞争关系，XX公司是被上诉人泰诺健公司的经销商，产品供应链的下游，双方从2014年至2016年，一直保持着业务合作关系，上诉人马辉并没有参与XX公司的相关业务，不可能给泰诺健公司造成负面影响或者重大的利益损害。2、被上诉人泰诺健公司依据《员工手册》相关规定，解除与上诉人马辉的劳动关系错误，应当依照法律规定支付违法解除劳动合同的赔偿金。
被上诉人泰诺健公司辩称，原审法院认定事实准确，请求驳回上诉人马辉的上诉请求，维持原判。
被上诉人泰诺健公司在原审的诉讼请求：1、不支付马辉违法解除劳动合同赔偿金255,096元；2、不支付马辉2015年未休年休假工资19,974.80元。
原审法院认定事实：马辉于2010年6月至泰诺健公司处工作，双方签订了自2010年6月12日起的无固定期限劳动合同，约定马辉从事销售代表工作，每月工资9,000元，每年支付13个月工资；员工必须维护企业机密，遵守企业有关生产技术、市场及非专利技术的保密协议，并且不得从事与企业构成竞争的业务或行为。泰诺健公司未安排马辉休2015年度年休假10天。2016年3月21日，泰诺健公司向马辉出具解除劳动合同通知书，该通知书中载明：“兹因您在我司任职期间，利用配偶之名在外成立公司，与我司经营同类产品、从事同类业务，并且长期利用职权，与我司进行关联交易，牟取私利。即使公司多次强调并以邮件的形式向全体员工申明有关遵守《避免利益冲突及特殊关系回避》的相关规定后，您仍未停止该违规行为或向公司报备。您的行为已严重违反公司的规章制度，给公司经营造成重大损害，且情节严重，影响恶劣。现公司依照《劳动合同》、《员工手册》等规章制度及相关法律规定，决定自2016年3月21日起解除与您的劳动合同，您的最后工作日为2016年3月21日”。马辉收到解除劳动合同通知书后遂作为申请人向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即泰诺健公司支付违法解除劳动合同赔偿金260,671.92元、2015年1月1日至2016年12月31日期间未休年休假工资44,942.60元。仲裁委员会于2016年10月31日作出了泰诺健公司支付马辉违法解除劳动合同赔偿金255,096元、2015年1月1日至2015年12月31日期间未休年休假工资19,974.80元、对马辉其余请求不予支持的仲裁裁决。泰诺健公司不服仲裁裁决，向法院提起诉讼。
另查明，2014年9月至2016年1月期间，泰诺健公司与XX公司发生业务往来，签订多份销售合同，其中部分销售合同由马辉代表泰诺健公司与XX公司签订。XX公司于2012年11月成立，经营范围为技术开发、技术咨询、技术服务、技术转让；销售计算机、软件及辅助设备、机械设备、文化用品、电子产品、建筑材料、日用品、家用电器、体育用品等。2014年9月，马辉之妻毛某毛某该公司法定代表人，2016年2月毛某成为该公司的股东。
再查明，泰诺健公司的经营范围包括体育健身器械及设备的租赁。泰诺健公司《员工手册》中规定，“……6、特殊关系的回避，……6.2员工的亲属如果投资、设立、经营、受雇于或服务于与公司经营同类产品或从事同类业务的企业或任何组织的，应当立即向人力资源部门声明。6.3公司不提倡员工的亲属或亲属所在单位与公司建立业务合作关系。有正当理由建立业务关系的，要事先主动向公司申报自己的亲属关系，员工本人应在相关的业务活动中回避。……若员工出现以下严重违反纪律的行为，公司有权立即给予解雇，无需提前通知，且无任何经济补偿：……根据第三章第六条特殊关系的回避，若员工因未及时向公司申报和更新个人信息或家庭情况，而对公司经营活动造成负面影响的；……”。马辉于2016年3月1日签收《员工手册》。马辉2015年1月至2015年12月的月平均工资为21,431元。
审理中，马辉表示泰诺健公司知晓马辉与XX公司的关系，泰诺健公司授权XX公司为代理人，泰诺健公司安排马辉负责XX公司的业务。马辉为证明其主张提供了制造厂家的授权书，照片、与泰诺健公司相关人员往来的电子邮件。泰诺健公司则认为马辉从未向泰诺健公司申报其与XX公司的关系，XX公司与泰诺健公司发生业务关系时，马辉未作回避，利用职务之便，将公司利益和客户折扣转移至XX公司，马辉之行为破坏泰诺健公司市场管理体系，对公司造成了损害。泰诺健公司为证明其主张，提供了销售合同、马辉与泰诺健公司相关人员往来的电子邮件等证据材料。
原审法院认为，劳动者应当按照劳动合同的约定和用人单位规章制度的规定，忠实履行自己的劳动义务，不得从事有损用人单位权益或有违职业操守的行为。马辉在泰诺健公司从事销售工作期间，其妻毛某自2014年9月起任XX公司的法定代表人，该公司经营范围包括销售体育用品，与泰诺健公司实际经营销售体育健身器材，在经营范围上类同，存在竞争关系。马辉未就其妻子任职情况向泰诺健公司申报，代表泰诺健公司与XX公司签订销售合同，泰诺健公司以此为由认为马辉从事了可能损害泰诺健公司利益的行为，具有一定的合理性。2016年2月，马辉之妻成为XX公司股东，由于婚姻关系存续期内，夫妻一方基于共同利益的对外行为难以认定为一方的个人行为。因此马辉之妻对XX公司的投资行为系属马辉间接投资了与泰诺健公司有竞争关系的企业，由此马辉违背了劳动者对用人单位应负的基本的忠实义务，损害了泰诺健公司的合法权益。2016年3月1日，马辉签收《员工手册》，知晓有关特殊关系回避的规定后，未就其妻子任职、投资情况向泰诺健公司申报，马辉违反了《员工手册》的相关规定。泰诺健公司据此依据《员工手册》等规定于2016年3月21日解除与马辉的劳动合同并无不当，泰诺健公司要求不支付马辉违法解除劳动合同赔偿金的请求，予以支持。现马辉提供的证据不足以证明泰诺健公司在知晓马辉与XX公司之间关系的情况下，安排马辉代表泰诺健公司与XX公司签订销售合同并负责XX公司的业务，故对马辉主张泰诺健公司违法解除劳动合同之意见，不予采纳。
根据《职工带薪年休假条例》的规定，单位确应工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。泰诺健公司未安排马辉休2015年度年休假，应向马辉支付应休未休年休假工资。
据此，原审法院依照《职工带薪年休假条例》第五条第三款的规定，于二0一七年五月二十二日作出判决：一、泰诺健（上海）国际贸易有限公司于本判决生效之日起七日内支付马辉2015年1月1日至2015年12月31日期间应休未休年休假工资19,707元；二、泰诺健（上海）国际贸易有限公司于本判决生效之日起七日内不支付马辉违法解除劳动合同赔偿金255,096元。负有金钱给付义务的当事人，如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，免予收取。
本院二审期间，上诉人马辉提交销售订单合同、企业信用信息公示报告、部分合同、聘用合同等证据，证明XX公司与被上诉人泰诺健公司之间的合作关系，系运动器材销售的上下游，不存在竞争关系。同时上诉人马辉提供证人到庭作证，证人张某陈述其在2012年5月至2015年1月期间担任泰诺健公司中国区经理，上诉人马辉系其下属，有关马辉与XX公司之间的关系问题曾在2014年10月份向其作出汇报。证人目前已经离开泰诺健公司，但是离职还是辞职记不清了。
被上诉人泰诺健公司对上诉人马辉在二审中提交证据的质证意见是：该些证据均不是新证据，证人在作证时故意回避了很多问题。尤其是证人对自己的离职原因都记不清，恰恰对上诉人马辉汇报的时间点能够清晰陈述，有违常理。实际上证人在领取泰诺健公司的竞业限制补偿和离职补偿后，是被泰诺健公司解除离职的，与泰诺健公司存在利益冲突。退一步说，泰诺健公司新的负责人来到公司后，要求员工就有关事项作出汇报，但上诉人马辉在签收《员工手册》之后，仍然没有按照规定进行申报，故泰诺健公司按照《员工手册》的规定，作出与上诉人马辉解除劳动合同的决定，符合法律规定和双方的约定，无需支付赔偿金。
本院经审理查明，原审法院查明的事实属实，本院依法予以确认。
另查明，2015年5月5日，泰诺健公司负责人R向包括上诉人马辉（MaPeter）在内的公司员工发出邮件，主要内容是：“……特别提醒，如有任何的家庭成员在泰诺健中国工作或在我们客户那里工作的，都必须向人力资源部报告，这样我们可以防止任何的利益冲突……”。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第三条第二款的规定：“劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德”。结合本案情况，泰诺健公司解除与马辉之间的劳动关系是合法解除还是违法解除，是本案的争议焦点。首先，泰诺健公司规定，若公司员工的亲属投资、设立、经营、受雇于或服务与公司经营同类产品或从事同类业务的企业或任何组织，员工应当立即向人力资源部门声明，这是公司为维护自己合法利益所作出的规定，相关公司员工应当予以遵守。马辉之妻为XX公司的法定代表人、股东，而XX公司的经营范围包括体育用品，与泰诺健公司经营范围中的体育健身器材及设备的租赁等一致，故马辉应当按照泰诺健公司的规定向公司人力资源部作出声明，而马辉没有提供声明的证据。其二，二审中马辉提供的证人张某所做的证词，虽然该证人能够非常清晰证明马辉在2014年10月向其报告过马辉之妻在相关公司的情况，但是由于证人不能说清楚其离职时的基本情况（到底是辞职还是公司辞退），其所作证词令人产生窦疑，故本院对其证词不予采信。退一步讲，泰诺健公司新的负责人在2015年5月发出邮件，明确要求包括马辉在内的公司员工需要声明相关的情况，而马辉符合应当声明的范围却没有声明。其三，马辉在2016年3月1日签收《员工手册》，该手册6.3明确，违反手册规定，公司有权解除双方合同而无任何经济补偿。根据本院查明的事实，马辉在2015年5月至2016年3月1日期间，确无向公司声明的行为，故泰诺健公司解除双方的劳动合同，并无不妥。其四，关于马辉之妻在关联企业任职是否损害泰诺健公司利益的问题。婚姻关系存续期间，夫妻一方基于共同利益的对外行为难以认定为一方的个人行为。本案中，在无相反证据的情况下，马辉之妻对XX公司的投资经营可以认定为马辉间接投资了受限制的企业，并且马辉就其妻对XX公司的投资收益在法律上亦有平等的处置权，故原审法院认定马辉违背劳动者对用人单位应负的基本忠实义务，损害泰诺健公司的合法权利是正确的。泰诺健公司解除与马辉之间的劳动合同依法有据，无需支付解除劳动合同的经济补偿金。马辉的上诉请求，本院予以驳回。综上，原审法院的判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人马辉负担。
本判决为终审判决。
审判长 王启扬
审判员 李伟林
审判员 顾慧萍
二〇一七年九月十一日
书记员 赵亚琼
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》第三条
……
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……