江苏省靖江市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏1282民初8910号
原告：朱鹏，住靖江市。
委托诉讼代理人：刘中林，江苏信义诚律师事务所律师。
被告：靖江市斜桥黎明微型机床厂，住所地靖江市。
经营者：邵元勋，住靖江市。
原告朱鹏与被告靖江市斜桥黎明微型机床厂为赔偿工伤保险待遇损失、工资纠纷一案，本院于2016年12月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告朱鹏及委托诉讼代理人刘中林、被告靖江市斜桥黎明微型机床厂经营者邵元勋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告朱鹏向本院提出诉讼请求：判令被告支付原告治疗工伤的医疗费7,007.12元，停工留薪期工资6000元，护理费640元，伙食补助费400元、营养费1200元、鉴定费200元、交通费333.1元，工资5000元、企业登记资料查询费50元，合计20,830.22元。事实和理由：2015年3月12日原告经秦小芳、石海军介绍至被告处工作，主要学习车、钳、刨和做机床配件，修理数控模具加工等，约定每月工资2000元，2015年7月26日原告工作过程中受伤，至该日被告仅发放了两个月工资4000元。2015年10月11日原告向靖江市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认与被告之间存在劳动关系，该委作出靖劳人仲案字（2015）第581号仲裁裁决书，裁决原、被告存在劳动关系。2016年3月4日靖江市人力资源和社会保障局作出靖人社工认字（2016）第213号工伤认定决定书，认定原告所受伤害为工伤；2016年11月15日泰州市劳动能力鉴定委员会作出泰（靖）劳鉴通（2016）第887号鉴定结论，评定原告劳动能力障碍程度为不达级。原告在被告处工作期间，被告未为原告参加工伤保险，原告受伤后被告支付了2000元医疗费。2016年11月28日向原告靖江市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告赔偿工伤保险待遇损失及支付工资，该委于同年12月9日作出不予受理通知书。
被告辩称，原告是作为学徒到被告处学习技术，与被告之间不存在劳动关系；原告发生事故是因其未听被告劝阻在依科路机械制造厂帮忙搬运七字形钢板而受伤，不属工伤，故被告不应承担赔偿责任；被告确已支付原告两个月工资，未结工资是因原告生产的产品存在质量问题故不予发放。
本院经审理认定事实如下：2015年11月30日，靖江市劳动人事争议仲裁委员会作出靖劳人仲案字（2015）第581号《仲裁裁决书》，裁决原告朱鹏与被告靖江市斜桥黎明微型机床厂之间存在劳动关系，该委查明：原告于2015年3月经秦晓芳、石海军、季叶清介绍至被告处学徒，被告发放了原告两个月工资计4000元。2015年7月26日，原告与被告经营者邵元勋同至靖江市城北新区新三路18号依科路机械制造厂，在搬运被告在该厂加工的七字形钢板时原告右手被钢板压伤。2016年3月4日，靖江市人力资源和社会保障局认定原告受到的上述事故伤害属工伤；同年11月15日泰州市劳动能力鉴定委员会评定原告劳动能力障碍程度不达级。2016年11月28日，原告向靖江市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁要求被告赔偿工伤待遇损失及支付工资，同年12月9日该委作出不予受理通知，原告遂诉至法院。另查明，原告受伤后至靖江市人民医院住院治疗8天，发生医疗费等合计9,007.12元，被告已支付原告医疗费2000元。
本院认为，原、被告之间的劳动关系已经靖江市劳动人事争议仲裁委员会裁决确认，原告于2015年7月26日所受事故伤害已经靖江市人力资源和社会保障局认定为工伤，其依法享受工伤保险待遇。被告虽以其与原告不存在劳动关系、非因工受伤为由拒绝承担工伤赔偿责任，但并未提供证据证明涉案工伤认定已被撤销，因被告未为原告办理工伤保险，故应对原告的工伤待遇损失承担赔偿责任。原告因工受伤，伤残鉴定不达级，依法享有下列工伤保险待遇：1.治疗工伤的医疗费，根据原告提交的医疗费票据及诊疗记录，经本市医保中心工伤保险处核定，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费计8,607.82元，扣减被告已支付的2000元医疗费，原告医疗费损失为6,607.82元；2.原告受伤住院治疗8天，护理费按80元/天标准计640元，住院伙食补助费按20元/天标准计160元；3.停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，根据被告提交的靖江市人民医院的医疗诊断证明书，本院确认其停工留薪期为3个月，按照原告受伤前月工资标准2000元计算停工留薪期工资为6000元；4.鉴定费及企业登记资料查询费，原告均已提供票据原件予以证明，且不违反法律规定，本院予以支持。关于原告主张的交通费，因其未提交至统筹地区以外就医所需的交通费票据，对该项主张本院不予支持；关于原告主张的营养费，因不属于工伤保险待遇项目，对该项主张本院亦不予支持。
至于原告主张的未付工资，被告称因原告生产产品存在废品等质量问题故不予发放工资，该辩解于法无据，本院不予采纳；被告认可自原告上班至发生事故之日仅发放了2个月工资，结合原告的上班时间及月工资标准，本院确认其未结工资为4900元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《工伤保险条例》第三十条第一、三、四款、第三十三条、第六十二条第二款之规定，判决如下：
被告靖江市斜桥黎明微型机床厂支付原告朱鹏工伤保险待遇及工资合计18,557.82元（包括医疗费6,607.82元、护理费640元、住院伙食补助费160元、停工留薪期工资6000元、鉴定费200元、企业登记资料查询费50元、工资4900元），于判决生效后15日内付清；
驳回原告朱鹏要求被告靖江市斜桥黎明微型机床厂支付交通费、营养费的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取计5元，由被告靖江市斜桥黎明微型机床厂负担（被告于判决生效后3日内直接交纳给本院）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省泰州市中级人民法院。
审判员 高 佳
二〇一七年三月十七日
书记员 马卓云
本案援引法律条款
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
……
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。