湖北省武汉市江岸区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鄂0102民初5948号
原告：吴军，男，1972年1月20日出生，汉族，住湖北省宜昌市西陵区，
委托诉讼代理人：项永斌，湖北我们律师事务所律师（特别授权代理）。
被告：武汉金碧嘉园物业管理有限公司，住所地湖北省武汉市江汉区常青路47号恒大中心17楼。
法定代表人：雷梦婕，执行董事。
委托诉讼代理人：金剑，男，武汉金碧嘉园物业管理有限公司员工，住湖北省武汉市江汉区，
被告：武汉起点人力资源股份有限公司，住所地湖北省武汉市东湖高新技术开发区光谷大道77号光谷金融港B7栋6F。
法定代表人：朱运德，总经理。
委托诉讼代理人：曾能武，男，武汉起点人力资源股份有限公司法务经理，住湖北省武汉市东湖高新技术开发区，特别授权代理）。
委托诉讼代理人：黄灿，女，武汉起点人力资源股份有限公司法务专员，住湖北省武汉市东湖高新技术开发区，特别授权代理）。
原告吴军诉被告武汉三江物业管理有限公司、武汉起点人力资源股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年1月6日立案受理后，因被告武汉三江物业管理有限公司(以下简称三江公司)已于2015年11月30日经工商登记变更名称为武汉金碧嘉园物业管理有限公司（以下简称金碧公司），本院依法将被告三江公司变更为金碧公司，并于2016年6月1日作出（2016）鄂0102民初213号民事判决。宣判后，吴军不服提出上诉，湖北省武汉市中级人民法院于2016年11月6日作出（2016）鄂01民终5349号民事裁定，撤销原判，发回重审。本院依法另行组成由审判员钱进梅担任审判长和人民陪审员贵汉利、付秀泉参加的合议庭，于2017年11月10日公开开庭进行了审理。原告吴军及其委托诉讼代理人项永斌，被告金碧公司的委托诉讼代理人金剑，被告武汉起点人力资源股份有限公司（以下简称起点公司）的委托诉讼代理人曾能武、黄灿到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告吴军向本院提出诉讼请求：1.依法确认原告与第一被告2009年6月至2015年8月期间的劳动关系；2.依法确认原告与第二被告2014年9月1日签订的《劳动合同》无效；3.判令两被告支付原告解除劳动关系的经济补偿金共计27,300元（4,200元/月×1月/年×6.5年）；4.判令两被告支付原告2014年10月至2015年8月未签订书面劳动合同的双倍工资差额共计46,200元（4,200元/月×11个月）；5.判令两被告支付原告2012年7月至2015年8月期间劳动关系存续期间的延时加班工资共计25,325元[（3,200元/月÷21.75天/月÷8小时/天×1.5-10元/小时）÷10元/小时×2,500元/6月×26个月+（3,400元/月÷21.75天/月÷8小时/天×1.5-13元/小时）÷13元/小时×2,500元/6月×12个月]；6.判令两被告支付原告2009年6月至2015年8月期间劳动关系存续期间法定节假日加班工资共计29,874元[（3,200元/月÷21.75天/月×56天+3,400元/月÷21.75天/月×11天）×300%]；7.判令两被告支付原告2009年6月至2015年8月期间未休带薪年休假的加班工资共计35,917元[4,200元/月÷21.75天/月×15天/年×6.2年×200%]；8.判令两被告为原告出具解除劳动关系的证明、社会保险关系异动等离职手续。事实与理由：原告于2009年6月15日通过招聘入职三江公司，被派至其下属宜昌分公司从事维修工作，双方签订三年期劳动合同期限至2012年6月15日。2015年6月9日，原告工作岗位地点变更为武汉市二七路东购管理处，双方于2015年6月15日再次签订三年劳动合同期限至2016年6月14日止。2014年9月1日，三江公司通知包括原告在内全部一线职工在各物业管理处项目部召开会议，以公司改制为由，强行要求全部职工解除劳动关系并与武汉起点人力资源市场有限公司（2015年更名为起点公司）重新签订劳动合同，否则将对职工加大考核力度、管理力度，让职工自动离职。当日，三江公司向原告出具离职证明，理由是公司改制，解除劳动关系。原告被迫按照三江公司提交的格式文本填写离职报告，并与起点公司签订三年期劳动合同（2017年8月31日止）。劳动关系存续期间，原告每天工作8小时，每周休息一天，对于6天时间里的超出部分加班工资，2012年6月至2014年8月期间按照10元/小时计算加班工资，2014年9月至2015年8月期间按照13元/小时计算加班工资，每半年按照2,500元一次性封顶计算。原告法定节假日亦处于加班状态，在三江公司与起点公司的法定节假日加班天数分别为56天、11天，两被告都未给予法定节假日加班工资。另外，两被告未给予原告带薪年假，亦未支付相应加班工资。2015年8月23日，原告以两被告违法劳务派遣、未足额支付劳动报酬等原因，向被告邮寄送达被迫解除劳动合同通知书。另外，2012年6月至2014年8月期间，三江公司与原告约定基础工资3,200元/月；2014年9月至2015年8月期间，起点公司与原告约定基础工资共计3,400元/月。现不服武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会作出的《仲裁裁决书》，诉至贵院，判如所请。
被告金碧公司辩称，1.吴军在2014年9月1日自愿申请离职，并办理了解除劳动关系的工作证明；同日，吴军与起点公司签订了劳动合同，形成了新的劳动合同关系。其要求确认2014年9月1日至2015年8月与我公司存在劳动关系，没有事实与法律依据。2.吴军与起点公司2014年9月1日签订的劳动合同系双方真实意思表示，符合法律规定，所签订的劳动合同有效。吴军与我公司已不存在劳动合同关系，其要求我公司支付其2014年10月至2015年8月未签订书面劳动合同的双倍工资差额，无事实及法律依据。3.吴军从我公司申请离职系其自愿并主动提出，其诉称被迫按格式文本填写离职报告，没有事实依据予以证实，更不是双方协商一致解除劳动合同，根据劳动合同法的相关规定，我公司无需向其支付经济补偿金。4.吴军诉请延时加班工资无事实依据。第一，吴军未提供任何证明相关事实；第二，吴军与我公司之间无任何约定按其诉状进行计算加班工资，完全属于其单方确定的计算方式；第三，吴军诉请延时加班工资26月、12月计算，难道延时加班按月计算，其诉请的时间全属其单方估算，没有任何事实予以证明。5.吴军诉请节假日加班工资无事实依据。首先，吴军应提供证据证明其诉请事实；其次，从2009年6月至2015年8月共6年多的时间，按每年11天，吴军计算了67天，也就是说其没有休一个法定节假日，显然是不尊重事实；最后，吴军在2014年9月至2015年8月期间的法定节假日均休息，未加班，与其诉称完全不符。6.吴军诉请年休假工资，应适用一般仲裁时效，2014年以前的带薪年休假工资已超过诉讼时效，应不予支持。同意不超过劳动仲裁的裁决意见。
被告起点公司辩称，2014年9月1日，吴军与我公司签订的劳动合同有效，其主张未签订劳动合同的双倍工资差额没有事实依据。其自行申请离职要求金碧公司支付经济补偿金没有法律依据。我公司没有拖欠及克扣吴军工资，如安排加班也及时支付了加班费，并未拖欠。吴军应当在离职后五日内到我公司办理离职手续，因其未按照合同约定的时间办理离职手续，造成的相关损失应由其自行承担，如其要求办理离职手续，我公司愿意为其办理离职证明。吴军在我公司工作未满一年无权享受带薪年休假。同意不超过劳动仲裁的裁决意见。
经审理查明，2009年6月15日，吴军入职三江公司，从事维修工作。双方签署了书面劳动合同，办理了社会保险并缴费，合同期限至2012年6月15日，工作地点在宜昌。2012年6月15日，双方变更劳动合同：合同期限延至2016年6月14日；工作地点变更为武汉市二七东购管理处；薪酬变更为基本工资900元、绩效工资2,300元；岗位变更为维修主管。2014年9月1日，吴军填写了离职单，异动原因为公司改制离职；三江公司为其出具了工作证明，离职原因：因公司改制，于2014年9月1日解除劳动关系。同日，吴军与起点公司签订书面劳动合同，约定合同期限至2017年8月31日止，由起点公司派遣吴军至三江公司东购管理处（劳务用工单位），完成用工单位的工作和生产任务，月基本工资900元，浮动工资2,500元；吴军填写派遣员工基本情况登记表，签署保密协议、派遣员工守则、员工岗位安全承诺书等。吴军实际工作地点、岗位未变，工资转由起点公司发放，社会保险（除生育保险外）仍由三江公司在宜昌社保部门缴纳。
金碧公司提交由吴军及所在部门其他员工签字确认的2014年3月至8月职工考勤表，显示其实际出勤，但吴军本人无加班工时。吴军提交其部门2014年9月－2015年6月职工考勤表显示其本人加班工日，且与该部门其他人员加班工日相比处于较高水平。2014年9月1日至2015年8月27日考勤打卡记录显示上班打卡时间为8时30分，下班打卡时间为17时30分，吴军有上班提前打卡、下班滞后打卡、上午11时左右打卡等情形。金碧公司向本院提交的吴军2014年3月之后的考勤记录显示，吴军每周平均工作6天，每月休息4天，休息日加班均已调休。现有考勤记录显示，吴军曾在法定节假日2014年6月2日上班未休息。金碧公司向本院出具一份《情况说明》称“本公司员工每天工作7个小时，作息时间为上午上班时间8:30至12:00、中午休息时间12:00至14:00、下午上班时间14:00至17:30。”但其未向本院提交时间对应的规章制度。吴军对《情况说明》内容不予认可，称自己长期处于加班状态。金碧公司提交的2014年3月至2014年8月期间吴军所在班组的职工考勤表显示，吴军在此期间除7月份病假休12天以外，正常工作的月份每月休息天数分别为4天、5天、3天、4天、2天（已扣除法定节假日已休息的天数）。该公司提交的2014年9月至2015年8月期间吴军的打卡记录显示吴军每月休息的天数分别为4、5、5、4、6、6、4、5、5、5、5、7天（已扣除法定节假日已休息的天数）。从考勤记录来看，吴军每月休息不足8天的部分共计57天（即在金碧公司工作期间有22天、在起点公司工作期间有35天）；在法定节假日2014年6月2日、2015年4月5日上班未休息。劳动关系存续期间，吴军每半年领取2,500元的加班费。吴军认为其工作岗位不符合劳务派遣中“临时性、辅助性、替代性”的岗位条件、其签署的劳务派遣合同无效。2015年8月23日，吴军向三江公司及起点公司邮寄送达被迫解除劳动合同通知书，以两公司存在违法派遣、未足额支付加班费、未足额缴纳社保等为由解除劳动关系，并于2015年8月28日申请劳动争议仲裁，请求：1.确认与三江公司2009年6月至2015年8月的劳动关系；2.确认与起点公司2014年9月1日签订的劳动合同无效；3.被申请人支付被迫解除劳动关系经济补偿金27,300元；4.支付2014年10月至2015年8月未签订劳动合同的双倍工资差额46,200元；5.支付2012年7月至2015年8月的延时加班费25,325元；6.支付2009年6月至2015年8月的法定节假日加班费29,874元；7.支付带薪年休假工资25,917元；8.出具解除劳动关系证明、办理社会保险关系异动手续；9.两被申请人承担连带责任。武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会于2015年11月18日作出岸劳人仲裁字[2015]第875号仲裁裁决书，认定吴军与三江公司2009年6月15日至2014年8月31日存在劳动关系；2014年9月至12月和2015年1月至8月，吴军在起点公司享有年休假分别为3天和6天，共计9天。裁决：三江公司应向吴军支付2014年1月至8月的年休假补偿2,497元、起点公司应向吴军支付未休年休假工资差额3,741元（4,520.40÷21.75天×9天×200%），三江公司对此承担连带责任；起点公司向吴军出具解除劳动关系证明；驳回吴军的其他仲裁请求。该仲裁裁决为终局裁决。吴军不服仲裁裁决，诉至法院。金碧公司和起点公司均未申请撤销裁决。
另查明，吴军离职前12个月的工资收入总额为54,244.79元，计算得出其月均工资为4,520.40元。各方均同意将其作为计算原告主张的各项费用数额的计算依据。吴军原用人单位宜昌市电子管厂于1999年5月17日向社会劳动保险机构出具《国营企业合同制工人解除、终止合同通知书》，称该厂于1995年7月31日合同使用的合同制工人吴军按照国企合同制暂行规定，经双方同意解除劳动关系，在本单位工作年限为6年。吴军未能举证其在1995年7月31日至2009年6月15日期间的劳动关系。2014年9月，三江公司与包括吴军在内的多名员工以公司改制为由解除了劳动关系，后三江公司更名为金碧公司。武汉起点人力资源市场有限公司于2015年更名为起点公司。
审理中，因双方意见不一，故调解未成。
上述事实有双方当事人提交的劳动合同2份、劳动合同变更协议书、会议纪要、工作证明、员工异动审批表、员工录用通知书、社保缴费明细、公证书、工资明细、解除劳动关系通知书、特快专递封面、收件回执查询单，仲裁裁决书及其收件回执，职工考勤统计表、考勤记录、营业执照、法定代表人身份证明书、企业变更通知书、工商公示信息、恒大地产公司的劳动纪律管理制度、情况说明以及当事人陈述的庭审笔录等证据记录在案，并经庭审质证后予以证实。
本院认为，2014年9月1日，吴军与起点公司签订《劳动合同》，双方对劳务派遣的相应条款进行了约定，该劳动合同系双方真实意思表示，未违反法律、法规禁止性规定，合法有效。吴军主张其所在的维修岗位对于以物业管理为主营业务范围的三江公司而言，系主营业务范畴内不可替代的工作岗位，与事实不符，故对其要求确认上述劳动合同违法、2014年9月至2015年8月其与三江公司（现金碧公司）存在劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。吴军以此期间未与三江公司签订书面劳动合同而要求支付双倍工资差额的诉讼请求，无事实依据，本院不予支持。
吴军自2009年6月15日入职三江公司，至2014年9月1日，双方存在劳动关系；此后，吴军与起点公司建立劳动关系，直至其2015年8月23日离职。吴军主动提出离职，且无其他符合用人单位应当支付解除劳动合同经济补偿金的情形，故对吴军要求起点公司应向其支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。2014年9月1日三江公司以改制为由解除与吴军之间的劳动合同，吴军有权要求三江公司支付经济补偿金，吴军在该公司工作满5年，不足5年半。经济补偿金额为24,862.20元（4,520.40元/月×5.5个月）。吴军要求办理离职手续，于法有据，且起点公司表示同意，本院予以支持。因吴军与三江公司解除劳动合同时，该公司已向其出具了《工作证明》，办理了相关离职手续，故对吴军要求金碧公司为其办理离职手续的诉请，本院不予支持。
吴军举证证明自己入职三江公司之前已工作6年，但其未举证证明自己于1999年5月17日从宜昌市电子管厂离职后至2009年6月15日期间的劳动关系，故对吴军主张2009年至2013年期间每年均有权享受10天年休假，本院不予支持。2009年6月15日入职金碧公司后，金碧公司未举证证明吴军曾休年休假的事实，故对吴军向其主张未休年休假工资的诉讼请求，本院予以支持。2010年至2012年，吴军每年可享受5天年休假；截至2013年6月，吴军累计工作满10年，有权每年享受10天的年休假，2014年1月1日至2014年8月31日期间应享受的年休假为6天。综上，吴军在金碧公司工作期间应享受的年休假天数共31天（5天+5天+5天+10天+6天），金碧公司应向其支付未休年休假工资差额12,885.74元（4,520.40÷21.75天×31天×200%）。岸劳人仲裁字[2015]第875号仲裁裁决，以吴军在起点公司享有年休假9天，裁决起点公司应向吴军支付未休年休假工资差额3,741元（4,520.40÷21.75天×9天×200%），起点公司未申请撤销裁决，现亦表示同意该裁决，本院依法准予。
关于加班费，各方认可劳动关系存续期间吴军存在加班情形。综合计算周期内总实际工作时间超过总法定标准工作时间的部分应视为延长工作时间，应支付延时加班工资，其中法定节假日安排职工工作的，应支付法定节假日加班工资。吴军在金碧公司和起点公司工作期间加班天数分别为22天和35天；延时加班工资分别为6,858.54元（4,520.40元/月÷21.75天×22天×150%）和10,911.31元（4,520.40元/月÷21.75天×35天×150%），扣除已支付的加班费2083.33元（2,500元/半年÷6个月×5个月）和5,000元（2,500元/半年÷6个月×12个月），尚有4,775.21元和5,911.31元分别由金碧公司和起点公司支付。吴军在法定节假日2014年6月2日、2015年4月5日上班未休息的法定节假日加班工资分别由金碧公司和起点公司各支付一天即623.50元（4,520.40元/月÷21.75天×1天×300%）。
据此，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、《职工带薪年休假条例》第三条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、原告吴军与被告武汉金碧嘉园物业管理有限公司于2009年6月15日至2014年8月31日期间存在劳动关系；
二、被告武汉金碧嘉园物业管理有限公司向原告吴军支付解除劳动关系经济补偿金24,862.20元；
三、被告武汉金碧嘉园物业管理有限公司和武汉起点人力资源股份有限公司向原告吴军各支付法定节假日加班工资623.50元；
四、被告武汉金碧嘉园物业管理有限公司和武汉起点人力资源股份有限公司分别向原告吴军支付延时加班费4,775.21元和5,911.31元；
五、被告武汉金碧嘉园物业管理有限公司和武汉起点人力资源股份有限公司分别向原告吴军支付未休年休假工资12,885.74元和3,741元；
六、武汉起点人力资源股份有限公司于本判决生效之日起十日内向原告吴军出具解除劳动关系证明；
七、驳回原告吴军的其他诉讼请求。
上列应付款项，于本判决生效之日起十日内付清。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。
审 判 长 钱进梅
人民陪审员 贵汉利
人民陪审员 付秀泉
二〇一七年十二月二十八日
书 记 员 周 晖