天津市河西区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）津0103民初4999号
原告：京北方信息技术股份有限公司天津分公司。
负责人：杨帆，总经理。
委托诉讼代理人：邰春玲。
被告：于明旺。
原告京北方信息技术股份有限公司天津分公司与被告于明旺劳动争议纠纷一案，本院于2016年5月27日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。本案当事人和委托诉讼代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告京北方信息技术股份有限公司天津分公司向本院提出诉讼请求：1、不予支付被告2015年的防暑降温费和2015年2015年11月2016年1月的冬季取暖补贴771.78元；2、不予支付被告2013年冬季取暖补贴和防暑降温费799元；3、不予支付被告终止劳动合同经济补偿金6900元；4、被告承担诉讼费。
事实和理由：京北方信息技术股份有限公司是一家承接全国银行金融业务服务的外包公司，在全国设有几百个外包中心，外包员工达到1万多人。自2014年公司为了对全国各地的外包员工进行统一规范管理，设立全资子公司“深圳京北方信息技术有限公司”，所有外包人员都统一同深圳京北方信息技术有限公司签订劳动合同。原、被告在协商一致的基础上变更用工主体，被告的用工方由被告变更为深圳京北方信息技术有限公司。被告于2014年1月1日同深圳京北方信息技术有限公司签订劳动合同，双方建立用工关系，故发生劳动争议应以深圳京北方信息技术股份有限公司为仲裁主体。在深圳缴纳社保也是双方协商一致的，被告并未就解除合同的理由举证。关于被告主张的冬季取暖补贴和防暑降温费已过时效，也不应该得到支持。
原告京北方信息技术股份有限公司天津分公司未提供证据。
被告于明旺辩称：原告与被告于2013年1月1日至2013年12月31日签订的劳动合同，从事解款员工作。2014年1月1日至2014奶奶12月31日被告与天津京北方信息技术有限公司签订的劳动合同。2015年1月1日至2015年12月31日被告与深圳京北方信息技术有限公司签订的劳动合同，但工作场所及工作内容均没有变化。自2013年4月至2014年3月原告为被告缴纳社会保险，从2014年4月至2016年1月原告以为被告在深圳缴纳社会保险为由，拒不提供任何凭证。经多次催要未果，被告于2016年1月1日告知原告如仍不能提供保险凭证，被告请求离职。原告的行为目的是为了剥夺被告依法享有的权利，躲避应当履行的义务，从而达到拒不为被告缴纳保险、日后发生劳动争议增加仲裁和诉讼成本的目的。
被告于明旺提供的证据如下：1、天津市社会保险缴费证明、社保查询单，证明原告未在天津给被告上保险；2、工商银行流水明细，证明原告未给被告上保险；3、劳动合同书，证明被告2014年在天津签订的合同。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
根据当事人陈述及经审查认定的证据，本院认定事实如下：原、被告于2013年1月1日签订劳动合同，期限自2013年1月1日至2013年12月31日。合同到期后，由深圳京北方信息技术有限公司与被告签订期限为2014年1月1日至2014年12月31日和2015年1月1日至2015年12月31日的两份劳动合同。被告在原告处从事解款员工作，被告工作至2016年1月31日，工资标准为每月2300元。2015年12月31日被告口头告知原告终止劳动合同，其中有因为原告未在天津市为被告缴纳社会保险的原因。2016年3月4日被告向天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：1、支付2013年2月1日至2016年1月31日延时加班费69605.38元；2、支付2012年11月9日至2016年1月31日终止劳动合同经济补偿金6900元；3、支付2013年至2015年的冬季取暖补贴6000元和防暑降温费3000元。2016年5月13日天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会裁决：1、原告支付被告2015年的防暑降温费和2015年2015年11月2016年1月的冬季取暖补贴771.78元；2、原告支付被告2013年冬季取暖补贴和防暑降温费799元；3、原告支付被告终止劳动合同经济补偿金6900元。原告不服，诉至本院。
本院认为，根据《社会保险法》规定，用人单位应在当地进行社会保险登记，并为劳动者缴纳社会保险。原告在被告劳动地点及工作内容均无变化的情况下，为统一管理设立全资子公司而与被告签订劳动合同，并在深圳为被告缴纳社会保险，属于未依法为被告缴纳社会保险，原、被告之间依然存在劳动关系。被告据此提出离职，属于解除劳动合同支付经济补偿金的情形，故原告要求不支付被告解除劳动合同经济补偿金的请求，本院不予支持。劳动争议仲裁时效为1年，故原告以超过仲裁时效不予支付被告2013年的冬季取暖补贴和防暑降温费的请求本院予以支持。原告未提供证据证明已支付被告2015年的冬季取暖补贴和防暑降温费，故原告主张的第1项诉请本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国社会保险法》第五十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、本判决生效后五日内，原告京北方信息技术股份有限公司天津分公司支付被告于明旺2015年的防暑降温费和2015年11月至2016年1月的冬季取暖补贴771.78元；
二、本判决生效后五日内，原告京北方信息技术股份有限公司天津分公司支付被告于明旺解除劳动合同经济补偿金6900元；
三、原告京北方信息技术股份有限公司天津分公司不支付被告于明旺2013年的冬季取暖补贴和防暑降温费799元；
四、驳回原告京北方信息技术股份有限公司天津分公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告京北方信息技术股份有限公司天津分公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
审 判 长 李 明
代理审判员 王文通
代理审判员 李佳琪
二〇一六年十一月二十三日
书 记 员 任镜伊
本案引用的法律条文
《中华人民共和国社会保险法》
第五十七条用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。
用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。
工商行政管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况，公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。