河南省南阳市宛城区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫1302民初1333号
原告河南陆德筑机股份有限公司
法定代表人张航，任董事长。
委托代理人王萌，河南大为律师事务所律师，特别授权。
被告郭向学，男，1971年9月26日出生，汉族，住南阳市卧龙区。
委托代理人潘玉增，系河南新律律师事务所律师，一般代理。
原告河南陆德筑机股份有限公司（以下简称陆德筑机公司）被告郭向学劳动争议纠纷一案，于2017年3月13日诉至本院，本院于当日做出受理决定。在法律规定期间向被告送达了应诉通知书、开庭传票等相关法律手续。2017年5月22日，本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告陆德筑机公司的委托代理人王萌，被告郭向学的委托代理人潘玉增到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称：2017年1月26日，南阳市劳动人事争议仲裁委员会作出宛劳仲案字[2017]13号仲裁裁决书，裁决：“一、裁决申请�郭向学与被申请人陆德筑机公司之间劳动关系于2016年12月26日解除。二、本裁决书生效后十五日内被申请人支付申请人拖欠工资33132.8元。三、本裁决书生效后十五日内被申请人支付申请人经济补偿金49206元。四、本裁决书生效后十五日内被申请人返还申请人代缴的养老保险金单位应承担部分4532.92元。五、驳回申请人的其他仲裁申请请求”。原告认为：一、原告与被告郭向学之间的劳动关系未依法解除。被告郭向学请求解除双方之间的劳动合同没有事实依据。本案中，被告未提供证据证明原告未及时足额支付其劳动报酬。故其依据《劳动合同法》第三十八条“（二）未及时足额支付劳动报酬的”之规定请求解除劳动合同，没有事实依据。因此，双方之间的劳动合同未依法解除。二、被告的各项仲裁申请请求不应得到支持，应依法予以驳回。1、关于被告请求原告支付�欠工资33591元并加付赔偿金。被告称原告未支付其2016年2月至今的工资，但未提供证据予以证实。因此，被告请求原告支付其33591元工资没有事实依据，不应得到支持。根据我国《劳动合同法》第五十条和八十五条之规定，原告不存在被劳动行政部门责令限期改正而拒不改正的事实，被告也未提供证据证明该事实。故原告不应支付其赔偿金。2、关于被告请求按日工资300%支付其年休假工资报酬31107.2元并加付赔偿金。被告未举证证明其年休假应休而未休，故其请求原告支付其年休假工资报酬并加付赔偿金的请求不应得到支持。3、关于被告请求支付其失业保险金待遇24个月。仲裁裁决书查明原告已为被告办理了失业保险，被告的失业保险金应由社会保险经办机构核发，而不是由原告发放，故被告请求原告支付其失业待遇没有法律依据，不应得到支持。4、关于被告请�支付其12个月经济补偿金49206元。原告认为双方之间的劳动合同关系不符合法定的解除条件，双方也未就劳动合同解除协商一致并解除劳动合同，故被告请求解除双方之间的劳动合同没有任何依据。被告获得经济补偿金以劳动合同解除为前提，而被告不符合获得经济补偿金的前提条件，故其该项请求不应得到支持。5、关于被告请求支付其2-12月班组奖金10%分配约3000元。本案中，原告与被告郭向学在劳动合同中并未明确约定班组奖金。是否发放奖金是原告根据自身生产经营状况，同时对职工进行考核确定。被告未举证证明原告应当发放班组奖金，并且其符合班组奖金发放条件。故被告请求支付其班组奖金不应得到支持。6、关于被告请求支付代缴社会养老保险金4532.92元。被告称其2006年代原告缴纳社会养老保险金4532.92元。根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二十七�：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”。本案中，被告请求原告返还其垫付的养老保养金，而养老保险金不属于劳动报酬，应受法定的仲裁时效和诉讼时效的约束。被告明知自己是垫付养老保险金，权利已被侵害，距今已有10年之久。故其请求早已超出1年的仲裁时效和2年的诉讼时效，故其该项请求不应得到支持。7、关于被告请求原告为其缴纳各项社会保险至劳动合同解除之日。本案中，原告已为被告申请建立有社保账户，原告与被告之间因补缴社保产生的争议属于社会保险的补缴范畴，社保部门、用人单位及劳动者�欠缴社会保险费产生的关系，是社保部门征收与用人单位及劳动者缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，带有社会管理性质。不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议。被告应到社保管理部门申请解决。故被告申请在本案中解决社会保险补缴不应得到支持。综上所述，请求贵院依法确认原告与被告郭向学之间的劳动关系未解除，并驳回被告郭向学对我公司的全部仲裁请求。
原告为了支持其主张，向本院提交如下证据：
1、南阳市仲裁裁决书一份宛劳人仲案字（2017）13号，用以证实原仲裁查明的相关事实。
2、原告公司出具郭向学工资汇总表，证明被告在2015年12月至2016年12月工资核算情况。
被告郭向学辩称:1、本案原、被告双方符合解除劳动关系的条件。陆德筑机公司从2016年2月至今，未向答辩人及时足额发放工资，根据劳动合同法第38条的规定，答辩人提出解除劳动合同符合法律的规定。2、陆德公司没有及时足额向答辩人发放劳动报酬，依据《劳动合同法》、《职工带薪年休假条例》、《河南省失业保险条例》等法律规定，应向答辩人支付的项目和数额有：1、立即支付拖欠的工资共计33591元，并加付赔偿金；2、按日工资300%支付年休假工资报酬31107.2元，并按该数额加付赔偿金；3、支付南阳市规定的失业保险金待遇24个月；4、支付申请人经济补偿金12个月共计49206元；5、支付答辩人代缴的社会养老保险金4532.92元，判决被申请人为申请人交纳社会保险金至劳动合同解除之日止。综上所述，望人民法院依法驳回陆德公司的诉请，查明事实，判决解除双方劳动关系，判其向答辩人承担按照相关法律法规应承担的义务。具体请求事项一、解除双方之间的劳动合同关系；二、判决决被申请人向申请人。1、立即支付拖欠的工资共计33591元，并加付赔偿金；2、按日工资300%支付年休假工资报酬31107.2元，并按该数额加付赔偿金；3、支付南阳市规定的失业保险金待遇24个月；4、支付申请人经济补偿金12个月共计49206元；三、支付申请人代缴的社会养老保险金4532.92元，判决被申请人为申请人交纳社会保险金至劳动合同解除之日止。
被告为了支持其主张，向本院提交如下证据：
第一组、劳动合同5份。
被告于2004年4月28日起至2012年11月1日和原告陆德筑机公司签订了五份劳动合同，最后一份2012年11月1日合同为无固定期限合同。证明方向为：1、证明了被告和原告之间的劳动合同关系；2、证明了被告自2004年4月28日至申请仲裁之日已经在原告处连续工作了近14年，应享受的经济补偿金应为12个月，应享受的失业保险金待遇为24个月。
第二组、工资条
被告2015年1月至2016年4月间的工资条，以证明：被告在被欠发工资前一年，2015年4月--
2016年5月12个月工资条总数49206元；被告的月平均工资为49206元÷12个月＝4100.5元；日工资为49206元÷12个月÷21.75天＝188.5元。
第三组、代交养老金票据一张，以证明2006年，被告自己代单位垫付的养老保险费4532.92元（单位部分）。
第四组、部分工资、班组奖明细表，以证明被告应得到的10%班组奖为3000元。计算清单：月工资：2015年5月--
2016年4月12个月工资条总数49206元；49206元÷12个月＝4100.5元；日工资：49206元÷12个月÷21.75天＝188.5元。1、欠发的工资，2016年2月至12月计10个月计33591元。2、年休假报酬，2008年至2013年按每年5天计算，2014、2015、2016年度按照10天计算，共计25天＋30天＝55天
55天×188.5元×300%＝31107.2元。3、失业�险金待遇由仲裁委按照南阳市标准裁决。4、经济补偿金，4100.5元×12个月＝49206元。5、垫付的养老保险单位应付部分4532.92元。6、班组奖金10%分配，2至12月份总计约3000元。
对原告所举证据，被告发表质证意见如下：
对原告举证1的真实性、合法性无异议；其证明方向恰恰证明了被告的各项请求。对原告举证2的真实性、合法性有异议，不予认可。原告工资的发放，由班组出具出勤、工时情况，再由劳资科，加上各项福利、津贴、奖金等计算出来，以工资条的形式，发放给个人进行核对，然后，发工资时由本人签字，通过银行转入劳动者个人银行账户；发放的数额是不对的，也没有提供劳动者签字的工资条、银行转账的证据，故不予认可。
对被告所举证据，原告发表质证意见如下：
对被告所举第一组证据无异议；对被告所举第二组证据中的工资条的真实性无异议；对其证明方向有异议，对2016年2-4月的工资，已经发放，不应再支付；被告提供工资条的各项与原告提供的工资核算表相关项目一致，是真实的。对被告所举第三组证据，被告的请求已超过诉讼时效，属欠款纠纷，不应支持。对被告所举第四组证据，因被告提供的证据中已经包含有奖金，因此，不应再重复计算。
通过原、被告的举证、质证，本院认证如下：
对原告举证1的真实性、合法性，被告无无异议，本院予以认定；对原告举证2，系原告自行汇总的郭向学工资汇总表，没有提供劳动者签字的工资条、银行转账的证据，故不予认定。
对被告所举第一组证据，原告无异议，本院予以认定；对被告所举第二组证据中的工资条的真实性，被告无异议，本院予以认定；对被告所举第三组证据，系被告自�代单位垫付的养老保险费4532.92元，原告称其请求已超过诉讼时效，对其真实性本院予以认定，对其合理性、合法性，本院将在评理时予以评析。对被告所举第四组证据，对其合理性、合法性，本院将在评理时予以评析。
通过原、被告的陈述、举证、质证，结合庭审调查，确认以下事实：
原告陆德筑机公司与被告郭向学于2004年3月6日签订临时用工合同，至原告起诉之日，双方共签订5份劳动合同，其中最后一份劳动合同的起止日期为2012年11月1日至2031年12月31日。2006年，被告郭向学代陆德筑机公司缴纳单位应缴养老保险费4532.92元。原告陆德筑机公司向被告发放工资至2016年4月份。原告陆德筑机公司为被告郭向学缴纳养老保险至2016年3月份。被告郭向学自2015年4月至2016年4月，月均工资4141.6元。
2017年被告郭向学向南阳市劳动人事争议仲裁委�会申请仲裁。2017年1月26日，南阳市劳动人事争议仲裁委员会作出宛劳仲案字[2017]13号仲裁裁决书，裁决：“一、裁决申请人郭向学与被申请人河南陆德筑机股份有限公司之间劳动关系于2016年12月26日解除。二、本裁决书生效后十五日内被申请人支付申请人拖欠工资33132.8元。三、本裁决书生效后十五日内被申请人支付申请人经济补偿金49206元。四、本裁决书生效后十五日内被申请人返还申请人代缴的养老保险金单位应承担部分4532.92元。五、驳回申请人的其他仲裁申请请求”。原告陆德筑机公司不服，诉至本院，请求：1、确认原告与被告之间的劳动关系未解除；2、依法驳回被告对原告的所有仲裁申请请求；3、诉讼费由被告负担。
本院认为：1、被告郭向学向劳动仲裁机构申请与原告陆德筑机公司解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八�的规定：“用人单位有以下情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的”的规定，本案原告自2015年5月后一直未向被告发放工资，符合解除劳动关系的规定，故对原告的诉讼请求，本院不予支持。2、对被告请求原告支付拖欠工资并加付赔偿金的请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”、第八十五条的规定“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班工资或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之百以下的标准向劳动者加付赔偿金；（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未按照本法规定向劳动者支付经济补偿的。本案中，原告自2016年5月起一直未向被告发放工资至被告申请劳动仲裁时共计8个月，根据被告提供的工资条显示，被告月平均工资为4141.6元，故原告应当支付被告工资合计33132.8元。被告请求原告支付赔偿金，因被告未提供存在由劳动行政部门责令限期改正而拒不改正的证据，故对被告的该项请求不予支持。3、对被告请求原告支付年休假工资报酬并加付赔偿金的请求，被告未提供证据证明其年休假未休，故本院不予支持。4、对被告请求原告支付失业待遇的请求，因原告已为被告办理失业保险，应当由社会保险经办机构按规定向被告发放失业保险金，故对被告的请求，本院不予支持。5、对被告请求支付经济补偿金的请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，“有下列情形之一的，用人单位应当支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条的规定依法解除劳动合同的……”和第四十七条的规定：“经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年”的规定，原告应当向被告支付12个月的经济补偿金49699.2元，被告请求49206元，本院予以支持。6、对被告请求支付班组奖金的请求，被告与原告在劳动合同中未明确约定，�被告未提供证据证实原告应当发放班组奖金，故对被告请求该项请求，本院不予支持。7、对被告请求原告支付代缴养老保险金4532.92元，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十一条、第十二条的规定，系原告应当承担的部分，应当返还，故对被告的该项请求，本院予以支持。8、对被告请求原告补交社会保险的请求，属行政管理的范畴，被告应向社保管理部门解决，故对被告的该项请求，本院不予支持。综上，南阳市劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书是正确的，原告的诉请应依法予以驳回。依照《中华人民共和国劳动法》第三十二条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十五条、《社会保险法》第十条、第十一条、第十二条之规定，判决如下：
驳回原告河南陆德筑机股份有限公司的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告河南陆德筑机股份有限公司
负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省南阳市中级人民法院。
审判长 高立伟
审判员 王兆南
审判员 李 平
二〇一七年七月十二日
书记员 王景怀