浙江省平湖市人民法院
民 事 判 决 书
（2010）嘉平民初字第311号
原告：张某某。
委托代理人：金某某。
被告：浙江××化工有限公司。住所地：嘉兴市××经
济开发区东方大道西侧。
法定代表人：顾某某。
委托代理人：周某某。
原告张某某为与被告浙江××化工有限公司劳动争议一
案，于2010年2月3日向本院起诉，本院于同年2月8日受理，依
法由审判员张慧独任审判，于2010年3月16日公开开庭进行了
审理。原告张某某及其委托代理人金某某，被告浙江××化工
有限公司的委托代理人周某某到庭参加诉讼。本案现已审理终
结。
原告诉称：原告于2008年4月7日应聘到被告的生产车间
从事操作工工作并签订了劳动合同，由于某告缺乏法律常识，
被告再三强调由公某保管合同比较好，不会丢失等，故二份合
同文某一直由被告保存，这次由于被告未发放生产所需的劳某
某品，强迫工人冒险作业，及因被告克扣原告的工资，双方发
生争议，原告提出辞职，要求被告把合同文某给原告一份，被
告才将合同给了原告，但合同的内容与签订时的不一样，增加
了“该工资包某加班费”这一条霸王条款，该条款不符合法律规定，并且与合同的其他约定相矛盾。在2009年8月1日之前，
原告一直是12小时某某倒工作，没有安排休息日，被告也未支
付加班费，2008年5月、6月，被告没有给原告缴纳社会保险费
。故原告起诉要求撤销嘉兴港区劳动争议仲裁委员会（2009）
第35号仲裁裁决书；判令被告支付原告于2008年4月7日至2009
年11月15日的加班费42068.17元；被告支付原告经济补偿金76
57.62元；被告为原告补缴2008年5月、6月的社会保险费（包
括养老保险、医疗保险、失业保险）。
被告辩称：原告的诉讼请求缺乏事实和法律依据，请求
驳回原告的诉讼请求，理由是：1、原告于2008年4月7日应聘
到被告处工作，并签订了劳动合同。在劳动关系存续期间，被
告依合同的约定，按时足额向原告支付劳动报酬。被告根据生
产需要安排原告加班，是经原告同意，并且向原告支付了加班
费，不存在拖欠情形。2009年11月16日开始至2009年11月26日
，原告未办理请假手续，擅自离岗，严重违反了被告的规章制
度，同时给被告造成了较为严重的经济损失，故被告于2009年
11月26日决定辞退原告，并通知其于2009年11月30日之前办理
相关手续，原告于2009年12月8日到被告处办理了解除劳动合
同证明书，原、被告之间的劳动关系已经解除，不存在被告向
原告支付经济补偿金，相反原告应向被告赔偿经济损失。2、
原告认为被告没有发放生产所需的劳某某品，还强迫工人冒险
作业，多次造成爆炸、中毒等危害员工人身安全事故的发生，
纯属无稽之谈。3、原告要求补缴社会保险费的请求，已超过
仲裁时效。针对自己的主张，原告提供了下列证据：
1、劳动合同1份，证明原、被告存在劳动关系，并约定
月基本工资为1500元。
2、劳动仲裁裁决书1份（复印件），证明对于某告的诉
讼请求，劳动争议仲裁委员会已作出裁决。
3、仲裁申请书1份（复印件），证明原告就本案争议已
申请劳动仲裁。
被告的质证意见，对证据1、2、3的真实性均无异议，证
据1明确工资每月1500元，是包某了加班费。
针对自己的抗辩理由，被告提供了下列证据：
1、劳动合同1份（复印件），证明原告与被告建立了劳
动关系，约定月工资1500元（包某加班费），同时规定了解除
劳动合同的条件等。
2、员工手册、离职管理办法、考勤制度各1份（复印件
），证明被告的职工应当遵守的规章制度。
3、文件分发记录、员工培训记录各1份（复印件），证
明被告的规章制度经过公示，并且告知了职工。
4、情况说明1份（复印件）及监控录像3份，证明原告于
2009年11月16日开始擅自离岗。
5、工资发放情况1份（复印件），证明被告按时足额发
放了原告的劳动报酬。
6、辞退通知书及挂号信函收据各1份（复印件），证明
被告于2009年11月26日决定辞退原告，并向其发放了通知。
7、解除劳动合同证明书1份（复印件），证明被告与原告已经办理了解除劳动合同的有关手续。
8、劳某某品领用清单5份（复印件），证明被告向职工
发放了劳某某品。
9、考勤记录统计单1份（复印件），证明原告在被告处
上班及加班的情况。
原告的质证意见：对证据1的真实性无异议，但第12条中
“该工资已包某加班费”是事后添加的，其他的内容都是当原
告的面填写的。对证据2的真实性无异议，原告知道这些规定
，在原告进公某后被告已经发放给原告。对证据3，对文件发
放记录没有异议；被告所谓的员工培训记录其实是原告转正考
试时原告所做的题目，真实性没有异议，是原告自己写的。证
据4情况说明中某某是正确的，无异议，但是漏写了一点，原
告等人于2009年11月16日之后没有去上班，还有一个原因是被
告没有发放劳某某品，无法工作；对监控录像的真实性没有异
议。对证据5的真实性无异议，总发放金额正确，但是所发放
的工资中还包括了高温费、夜班补贴、通讯费等。对证据6的
真实性无异议，原告确实是收到了该通知。对证据7、8、9无
异议。
本院认证意见：一、对于某告提供的证据1、2、3的真实
性，本院予以认定。二、对于被告提供的证据：证据1，与原
告所提供的证据1原件的内容一致，本院对其真实性予以认定
；证据2、3、4、5、6的真实性，当事人均无异议，本院予以
认定；证据7、8、9，当事人均无异议，本院予以认定。
经审理，本院认定的事实如下：原告于2008年4月7日到被告处从事生产车间操作工工作，并与被告签订劳动合同，合
同约定：合同期限自2008年4月7日至2011年4月6日止（其中20
08年4月7日至2008年4月6日为试用期）；原告在试用期的工资
为1200元，试用期满后的每月工资为1500元，并约定上述工资
包括加班费；工资发放日为每月12日；在原告严重违反劳动纪
律或者公某规章制度等情况下，被告可以未事前通知立即与原
告解除劳动关系，并不给予原告经济补偿金等。
原告在被告处工作期间，被告未为原告缴纳2008年5月、
6月的社会保险费。2009年11月16日起，原告等人因与被告发
生纠纷而不上班。2009年11月26日，被告向原告发出辞退通知
，告知原告因其无故连续旷工达三天以上，严重违反劳动纪律
，故决定予以解聘，并要求原告于2009年11月30日之前到相关
部门办理移交手续。2009年12月8日，原告到被告处办理了解
除劳动关系手续。
原告于2009年12月8日就本案的诉讼请求，向平湖市劳动
争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会依法作出了裁决。
另查，被告针对员工制定了《员工手册》、《员工离职
管理办法》及《考勤管理规定》等规章制度。《员工手册》5.
19.3规定：员工无故早退及无正当理由缺勤的视为旷工。《员
工离职管理办法》5.2.1.3及5.2.3.4规定：员工因个人原因未
提出辞职申请，并未办理相关离职手续而擅自离开公某（〈人
事制度〉规定旷工三天当自动离职）为自动离职；未经批准擅
自离开公某三天及以上者，作除名处理。原告进被告处工作后
，被告将上述单位规章制度对原告进行了告知。2009年8月、9月、10月、11月、12月，被告均向职工发
放了劳某某品，原告领取了其中8月、9月、10月的劳某某品。
2008年11月之后，原告在被告处的工作出勤及工资收入
如下：
2008年11月出勤31（班）天、工资2210元；
2008年12月出勤27（班）天、工资2060元；
2009年1月出勤24（班）天、工资1000元＋2000元；
2009年2月出勤27（班）天、工资2180元；
2009年3月出勤28（班）天、工资2426元；
2009年4月出勤32（班）天、工资2600元；
2009年5月出勤26.5（班）天、工资2145元；
2009年6月出勤28.5（班）天、工资2175元；
2009年7月出勤28.5（班）天、工资2429元；
2009年8月出勤26（班）天、工资2356.32元；
2009年9月出勤26（班）天、工资2616.32元；
2009年10月出勤27（班）天、工资2590.80元；
2009年11月出勤13.5（班）天、工资1160.57元。
本院认为，原、被告签订的劳动合同，系双方当事人真
实意思的表示，内容合法，本院予以认定，双方当事人均应按
约履行各自的义务。对于劳动合同中的“该工资已包某加班费
”内容，原告认为是被告在双方签订劳动合同后擅自添加，但
该内容也出现在原告所提供的合同原件上，虽然原告提出该合
同一直由被告保管，在双方发生纠纷之后，原告才取得合同，
但并无证据证实，故本院认定“该工资已包某加班费”的内容系原、被告所签订的劳动合同的内容之一。对于被告制定的《
员工手册》、《员工离职管理办法》及《考勤管理规定》，其
中关于考勤、请假制度等规定，内容未违反相关法律、行政法
规等的规定，不存在明显不合理的情形，并且在原告进入被告
处工作后，被告将上述规章制度对原告进行了告知，故上述规
章制度可以作为定案的依据，本院予以认定，原告在被告处工
作理应按照该规定执行。根据上述规章制度，员工无故早退及
无正当理由缺勤的视为旷工，本案中，根据被告提供的证据及
原告的认可，原告在2009年8月、9月、10月均从被告处领取了
劳某某品，故原告提出因劳某某品发放不到位无法工作，而不
上班，依据不足，本院不予采信；原告因工资组成不明，与被
告发生纠纷而不上班，影响了被告的正常经营，原告完全可以
通过其他正当的途径解决该纠纷，故原告以此为由不上班，非
正当理由。综上，原告从2009年11月16日起拒绝上班，理由不
足，被告根据规章制度，对原告按旷工处理，并无不当，原告
已连续旷工达十天，严重违反了劳动纪律及单位的规章制度，
故被告以此解除与原告的劳动关系属合法解除；由于对于解除
劳动关系，原告本身存在过错，故被告无需向原告支付经济补
偿金。对于某告提出因被告为节约成本，赶时间，赶生产，违
章指挥及强令冒险作业等，故原告辞职，但未提供证据证实，
本院不予认定。对于某告提出的加班工资，由于某告申请劳动
仲裁的时间是2009年12月8日，故原告请求2008年11月之前加
班工资的请求，已过诉讼时效，本院不予支持；此后由于某、
被告在合同中约定的工资包某了加班工资，而且根据原、被告一致认可的原告的考勤记录及工资发放表，原告每月所得工资
均不低于约定工资，故原告要求被告支付加班费的请求，依据
不足，本院不予支持。对于某告要求被告补缴医疗保险和失业
保险的请求，由于某、被告已经终止劳动关系，无法对医疗保
险和失业保险进行补缴，故该项请求本院不予支持；原告在试
用期的养老保险应当予以缴纳，对于养老保险费的补缴，由于
某告至少于每年的12月30日之前应当知道被告未为原告缴纳该
年度的养老保险费，在2008年5月1日《中华人民共和国劳动争
议调解仲裁法》实施后，劳动争议申请仲裁的时效为一年，原
告于2009年12月8日向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要
求补缴2008年5月、6月的养老保险费的仲裁申请未超过申请时
效，故对于某告要求被告补缴2008年5月、6月养老保险费的请
求，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第
二十五条第（二）项、第七十二条，《中华人民共和国劳动合
同法》第三十九条第（二）项，劳动部关于贯彻执行《中华人
民共和国劳动法》若干问题的意见第30条、第39条，《中华人
民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条及《中华人民共和
国民事诉讼法》第一百二十八条之规定，判决如下：
一、被告浙江××化工有限公司应于本判决生效之日起
十日内为原告张某某补交2008年5月、6月的养老保险费，其中
原告张某某个人交纳部分由原告张某某承担（补交基数和比例
由社会保险经办机构按规定核定）；
二、驳回原告张某某的其他诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告浙江××化工有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达次日起十五日内，向本
院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江
省嘉兴市中级人民法院。判决生效后，当事人必须履行。一方
当事人拒绝履行的，对方当事人可以在判决书规定履行期间的
最后一日起二年内向人民法院申请执行。
审判员 张 慧
二〇一〇年四月十二日
书记员 陆丽燕