舟山市普陀区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）舟普民初字第746号
原告陆富康。
被告浙江顺元海运有限公司。
法定代表人郑晓明。
委托代理人（特别授权）周军。
原告陆富康为与被告浙江顺元海运有限公司劳动争议一案，于2014年10月14日诉于本院，本院于同日立案受理后依法由审判员江玉燕适用简易程序，于2014年11月12日公开开庭进行了审理，原告陆富康、被告浙江顺元海运有限公司委托代理人周军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陆富康诉称，2014年7月7日，原告经介绍到被告浙江顺元海运有限公司所属“顺开9号”船上担任二副职务，口头约定工资每月7000元。由于工作期间被告不能及时支付工资，亦没有为原告办理并缴纳社会保险，原告于2014年8月22日被迫辞职。根据劳动合同法的相关规定，原告工作时间不足六个月，被告应当依法支付半个月工资的经济补偿金即3500元。由于被告没有与原告签订书面劳动合同，依照法律规定，第二个月起被告应当支付双倍工资，原告工作时间共47天，计算双倍工资的时间为17天，双倍工资差额为5712.91元。依据《中华人民共和国船员条例》的规定，原告可以依法享受年休假时间为4天，被告没有安排休假，应当支付原告法定节假日工资4032.65元。根据法律规定，用人单位必须为职工办理并缴纳社会保险，但被告没有依法履行该义务，在此期间原告自己缴纳了社会保险，现原告自愿放弃其他各项社保待遇和标准，只要求承担原告自己缴纳的对应期间的养老保险金689元。为此，原告诉请依法判决被告支付经济补偿金3500元、双倍工资差额5712.91元、年休假加班工资4032.65元、养老保险金损失689元。
原告陆富康为证明其诉讼请求所依据的事实与理由向本院提供了以下证据：
1.舟山市普陀区劳动人事争议仲裁委员会舟普劳仲案字（2014）第243号仲裁裁决书及送达证明1份；
2.原告陆富康的船员服务簿（复印件）、人员参保证明各1份。
被告浙江顺元海运有限公司辩称并以以下理由提出诉讼请求，经顺开9号船所有人及实际经营人严朝辉与中介所联系，原告陆富康于2014年7月7日经中介所介绍，至挂靠于被告单位的“顺开9号”船上从事二副工作。严朝辉与被告未签订劳务合同，口头约定工资为每月7000元。因原告陆富康在工作期间，极不负责任，致使船舶多次发生严重危险，船长对其教育后，原告不但不接受，反而与船长发生争执并于8月22日自行离职。原告离职前，严朝辉于同年8月18日向其预付7月份工资5000元，原告离职后，严朝辉经与原告结算又于同年8月25日向原告支付6000元工资。2014年9月1日，原告向舟山市普陀区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求被告向其支付解除劳动合同的经济补偿金3500元、未签订书面劳动合同的双倍工资3967元、年休假加班工资2800元、养老金损失689元。该仲裁委员会经审理后，于2014年10月8日作出了舟普劳仲案字（2014）第243号仲裁裁决书，该裁决书裁决被告向原告支付二倍工资差额3967元及养老保险费用443.52元。根据《海事诉讼特别程序法》第六条第五项以及最高人民法院《关于海事法院受理案件范围的若干规定》第二十五条规定，本案不属于劳动争议案件，而属于船员劳务合同纠纷，应由海事法院管辖，劳动争议仲裁部门无权管辖本案，基于无权管辖而做出的裁决不具有法律效力。其次，原告的实际雇用人系严朝辉等船舶所有人和实际经营人，原告的报酬也系由严朝辉发放，被告并非原告的用工主体，因此，并非劳动仲裁案件中的适格主体。再次，原告系船员，客观上存在无法及时订立劳动合同的原因。因此，被告诉请无需支付原告双倍工资差额3967元及养老保险费用443.52元。
被告浙江顺元海运有限公司为证明反驳原告的诉讼请求所依据的事实与理由向本院提供了如下证据：
1.浙江省农村信用社客户回单联、领付款凭证（复印件）各1份；
2.由船长徐文军、大副杨挺、负责人严正阳出具的情况说明（复印件）2份；
3.原告陆富康船员服务簿、船舶所有权登记证书（复印件）各1份。
原告陆富康辩称，1.原告辞职的原因有两点，首先被告没有按时足额支付工资。原告7月7日到被告船上工作，当月没有支付工资，8月18日在原告的催促下被告才支付部分工资；《劳动部工资支付暂行规定》第七条明确规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资，显然被告违反了上述法律规定。其次，用人单位为劳动者办理和缴纳社会保险是法定义务，被告没有为原告办理并缴纳社会保险，违反了法律规定，损害了原告利益。正是因为上述两个原因才导致原告辞职，原告有权要求被告支付经济补偿金。2.被告应当支付原告双倍工资差额。劳动合同法规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。船员条例规定，用人单位应当依照规定与船员订立劳动合同，而被告没有依法与原告订立书面劳动合同，没有合法有效的证据证明被告因客观原因导致无法签订劳动合同，原告在上船前5天与其达成口头协议并把证书交给中介，被告有充分的时间订立劳动合同，另外在原告工作期间，“顺开9号”船来过舟山2次，因此被告应当承担支付双倍工资的法律后果。3.原告应当享受年休假待遇。劳动者的休息休假权是法律强制性规范。船员条例规定，船员除享有国家法定节假日的假期外，还享有在船舶上每工作2个月不少于5日的年休假。船员用人单位应当在船员年休假期间，向其支付不低于该船员在船工作期间平均工资的报酬。原告在被告船上工作47天，根据以上每工作2个月不少于5天的标准计算得出为4天年休假，被告应当发放年休假工资。4.被告应当承担原告养老保险金的损失。用人单位应当依法为劳动者办理并缴纳各项社会保险费。由于被告没有为原告办理并缴纳社保费用，原告依据自己的社保关系缴纳了养老保险费用，现在原告主动放弃其他社保待遇和标准，仅要求被告承担在此期间自己缴纳的养老保险费。根据原告交付标准除以30得出每天数额乘以工作天数计689元。5.从原告服务簿上的印章可以确定“顺开9号”是浙江顺元海运有限公司所属，与原告成立劳动关系的是顺元海运而非他人，因此被告是本案适格诉讼主体和责任主体。
经审理查明，2014年7月7日，原告经中介介绍到被告浙江顺元海运有限公司所属“顺开9号”船上担任二副职务，口头约定工资每月7000元。期间，原、被告双方未签订书面劳动合同，被告未向原告提出为其缴纳社会保险。“顺开9号”船系严朝辉等人所有，挂靠于被告浙江顺元海运有限公司。2014年8月18日，严朝辉支付原告工资5000元，同年8月25日，原告领取工资6000元。原告认为被告未按时足额支付其劳动报酬且未为其缴纳社会保险，遂于2014年8月22日主动辞职。2014年9月1日，原告陆富康向舟山市普陀区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，后该仲裁委依法作出舟普劳仲案字（2014）第243号仲裁裁决书，裁决浙江顺元海运有限公司支付陆富康2014年8月7日至2014年8月22其工作期间的双倍工资差额3967元，支付陆富康2014年8月份的养老保险费用443.52元。原、被告双方均不服该裁决，遂向本院提起诉讼。
本院认为，1.经济补偿金问题：本案中被告浙江顺元海运有限公司未主动向原告提出缴纳社会保险并在法律规定的期限内为其办理社会保险登记手续，原告也未向被告表示无需缴纳社会保险，而用人单位负有为劳动者缴纳社会保险的法定义务，因此被告应当承担相应的法律责任，根据劳动合同法规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费的应当支付经济补偿金，因此本案被告应当向原告支付经济补偿金3500元；2.双倍工资差额问题：双方建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工之日起满一个月次日起向劳动者每月支付两倍的工资。本案被告浙江顺元海运有限公司无证据证明系原告的原因导致书面劳动合同无法签订，故应当向原告陆富康支付2014年8月7日至8月22日期间的双倍工资差额计3967元；3.年休假工资问题：因原告陆富康在船上工作时间未达2个月，不符合法律规定的领取年休假工资的条件，因此本院对其诉请支付年休假工资不予支持；4.社会保险费问题：用人单位应当自用工之日起30日内为劳动者办理社会保险登记，现被告未履行该义务，原告已自行实际缴纳社会保险费，因此本院对原告诉请被告承担社会保险费予以支持，根据原告实际支出情况，本院确定2014年8月养老保险缴费金额中单位缴纳部分应由被告承担，因此，本院对原告诉请的养老保险费中8月份金额443.52元予以支持。至于被告抗辩的管辖权问题，因本案系劳动争议案件，属于仲裁受案范围，且被告在仲裁时未提出管辖权异议，因此，本院对该抗辩不予采信。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一款、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《中华人民共和国社会保险法》第十二条第一款、第五十八条第一款之规定，判决如下：
一、浙江顺元海运有限公司于本判决生效之日起七日内支付陆富康经济补偿金3500元、双倍工资差额3967元、养老保险费443.52元；
二、驳回陆富康的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由舟山市普陀远洋渔业总公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省舟山市中级人民法院。
审 判 员 江玉燕
二〇一四年十一月十七日
代书记员 左雯洁
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
……
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
……
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
……
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
《中华人民共和国社会保险法》
第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
……
第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
……
《中华人民共和国船员条例》
第三十条……
船员除享有国家法定节假日的假期外，还享有在船舶上每工作2个月不少于5日的年休假。
……
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。