天津市北辰区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）津0113民初5857号
原告：王志勇，男，1966年8月8日出生，回族，住天津市红桥区。
委托诉讼代理人：刘振红，天津义泰律师事务所律师。
委托诉讼代理人：李治国，天津义泰律师事务所律师。
被告：天津市唯天涂料包装器材有限公司，住所地天津市北辰区南仓道、朝阳路西。
法定代表人：刘宪章，董事长。
委托诉讼代理人：许焕斌，天津北洋律师事务所律师。
原告王志勇与被告天津市唯天涂料包装器材有限公司劳动争议一案，本院于2016年9月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王志勇的委托诉讼代理人刘振红、李治国，被告天津市唯天涂料包装器材有限公司委托诉讼代理人许焕斌到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告王志勇向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告2010年1月至2016年3月周六加班工资37996.17元；2.判令被告支付原告2008年度至2014年度未休年休假工资31000元；3.判令被告支付原告2008年至2015年集中供热采暖补助费1480元；4.判令被告支付原告2010年6月及2011年1月至3月病假工资3520元。庭审中变更诉请第2项为支付未休年休假工资31742元。事实和理由：原告于2007年8月入职被告处，工作岗位为操作工。双方最后一次签订劳动合同期限为2013年10月1日至2016年9月30日。劳动合同中没有约定工作时间，原告实际工作时间为每周工作六天。工资以银行转账形式支付，每月工资中不含加班费。原告提供的证据《通告》可以证实被告自2010年4月2日起要求每个车间每个部门实行每周六个工作日。原告有集中供热合同，可以说明原告应享受集中供热补助。关于原告未休年休假工资，原告除认可仲裁裁决的2015年至2016年1月至3月未休年休假工资之外，认为2008年度至2014年度的未休年休假工资被告也应支付。关于病假工资一项，原告已于病假期满后将此间个人应承担的公积金和社会保险费都给付了被告，所以被告应支付原告病假工资3520元，不应再扣除原告个人承担部分。原告在被告处最后工作至2016年3月31日，被告无故向原告发出解除劳动合同通知书，未写明解除原因。原告认可仲裁裁决第一、二、三项内容。
被告天津市唯天涂料包装器材有限公司辩称，原告于2007年8月入职被告处工作，工作岗位为操作工。双方最后一次签订劳动合同期限为2013年10月1日至2016年9月30日止。工资以银行转账形式发放。原告每周工作5天，没有加班，工资中基本不含加班费。关于原告提供的证据《通告》，被告认为此通告中不包含原告，且下达通告是为赶一笔订单，实际加班时间很短，在被告提供的考勤记录中原告根本未曾加班。原告在被告处最后工作到2016年3月31日，被告向原告发出解除劳动合同通知书，原因是原告不服从调岗，长期不上班。被告认为原告诉请第二项已超过仲裁时效，不予认可。诉请第三项不属于仲裁范围，且原告应提出申请领取并交集中供热合同，被告不同意支付。综上，被告同意仲裁裁决内容。
本院经审理认定事实如下：被告具有企业法人资格。原告于2007年8月入职被告处工作，工作岗位为操作工。双方最后一次签订劳动合同期限为2013年10月1日至2016年9月30日止。工资以银行转账形式发放。原告在被告处最后工作到2016年3月31日，原因为被告向原告发出解除劳动合同通知书，通知书上未写明解除原因。原告认可仲裁第一、二、三项内容。即：一、被告支付原告2015年6月24日至2015年9月30日期间的防暑降温费454.5元；二、被告支付原告解除劳动合同的经济补偿28120元；三、被告支付原告2015年度和2016年1月至3月期间的未休年休假工资4196.3元。
再查，2016年6月23日，原告王志勇作为申请人以被告天津市唯天涂料包装器材有限公司作为被申请人，向天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2016年8月25日，天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会作出北劳人仲裁字（2016）第351号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人自收到本裁决书生效之日起，立即支付申请人2015年6月24日至2015年9月30日期间的防暑降温费共计454.5元；二、被申请人自收到本裁决书生效之日起，立即支付申请人解除劳动合同的经济补偿28120元；三、被申请人自收到本裁决书生效之日起，立即支付申请人2015年度和2016年1月至3月期间的未休年休假工资4196.3元；四、被申请人自收到本裁决书生效之日起，立即支付申请人2010年6月、2011年1月至3月期间病假工资差额990.16元；五、驳回申请人的其他仲裁请求。申请人王志勇不服该裁决书，向本院提起诉讼。
对争议事实经本院质证和认定如下：
围绕原、被告争议事实，原告提交证据：1.《通告》；2.解除劳动合同通知书、劳动合同；3.天津市社会保险缴费清单；4.《居民住宅供热合同》及供热费缴费单。被告提交证据：1.劳动合同书；2.转岗通知、转岗、复工员工安全教育登记卡、员工岗前教育试题；3.解除劳动合同通知书及解除劳动合同协议书；4.唯天涂料员工约定、公司说明；5.王志勇2015年10月至2016年4月考勤、公司其他员工诊断证明；6.仲裁裁决书；7.历年工资发放明细表。原告对被告证据1.2.3.6以及5中除原告之外所记载的其他员工考勤予以认可；被告对原告证据真实性均予以认可。本院对上述双方当事人无异议的证据予以确认。
本院认为，关于诉争第一项，被告是否应支付原告周六加班工资。原告提供证据《通告》，通知时间为2010年4月2日，通告内容为各车间和各部门从即日起实行每周六个工作日，周日休息。原告以此证据主张每周六加班工资，加班工资计算方式是以当年度社保缴费基数为工资基数，每年计算48个周六天数。被告认可该证据真实性，但辩称加班通告只是为了当时赶订单，实际加班时间很短，订单完成后就改回每周五天工作制了，而且加班的人员中也不包含原告，从被告提供的原告历年的工资表和考勤记录中能够反映原告未加班的事实。本院认为，原告对被告考勤记录中其本人考勤情况不予认可，但认可其他员工的考勤情况。经核实，该考勤记录表记载为制桶车间，时间为2015年12月至2016年4月期间，该车间部分员工存在周六加班工作，部分员工为正常工作时间，对于考勤记录中记载病假的员工，被告亦提供建休证明与考勤记录相对应。考勤表中记载此间原告不存在周六加班情况，该考勤记录情况与被告当庭陈述相一致。是故，原告虽提交证据《通告》，但未能就其每周实际工作六个工作日提供其他证据予以佐证，被告亦提供足以反驳原告主张的证据，原告应承担举证不能的不利后果。因此，本院对原告主张周六休息日加班工资不予支持。
关于诉争第二项，被告是否应支付原告2008年度至2014年度未休年休假工资。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。原告于2016年6月23日提起仲裁主张权利，被告应支付原告2015年6月24日后未休年休假工资。本案中，被告认可仲裁裁决的支付原告2015年度和2016年1月至3月期间的未休年休假工资4196.3元，属于在法律规定的范围内处分自己的民事权利，且原告对仲裁裁决的被告应支付原告2015年度和2016年1月至3月期间的未休年休假工资4196.3元并无异议，本院对此予以确认。被告无需支付原告2008年度至2014年度未休年休假工资。
关于诉争第三项，被告是否应支付原告2008年至2015年集中供热采暖补助费。因该项诉请亦属于福利范畴，时效期间为一年，因此被告应支付原告2015年度集中供热采暖补助185元。
关于诉争第四项，被告是否应支付原告2010年6月和2011年1月至3月病假工资3520元。被告认可仲裁裁决此项内容，即支付原告按此间天津市最低工资80%标准计算的病假工资，再扣除原告个人应缴住房公积金和社会保险费部分的差额990.16元。经查，被告提交证据历年工资明细表中记载，原告2010年6月无扣款项目，庭审中双方对此予以确认。原、被告确认2011年1月至3月被告住房公积金个人承担费用为216元，社会保险个人应承担部分以被告社会保险缴费清单记载当年度缴费基数1860元计算。经核算，被告应支付原告2010年6月和2011年1月至3月病假工资差额共计1482.2元。
关于原告认可仲裁第一、二项内容，即：一、被告支付原告2015年6月24日至2015年9月30日期间的防暑降温费454.5元；二、被告支付原告解除劳动合同的经济补偿28120元，本院对上述内容予以确认。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，判决如下：
一、被告天津市唯天涂料包装器材有限公司支付原告王志勇2015年6月24日至2015年9月30日期间的防暑降温费共计454.5元；
二、被告天津市唯天涂料包装器材有限公司支付原告王志勇解除劳动合同的经济补偿28120元；
三、被告天津市唯天涂料包装器材有限公司支付原告王志勇2015年度和2016年1月至3月期间的未休年休假工资共计4196.3元；
四、被告天津市唯天涂料包装器材有限公司支付原告王志勇2010年6月、2011年1月至3月期间病假工资差额共计1482.2元；
五、被告天津市唯天涂料包装器材有限公司支付原告王志勇2015年度集中供热采暖补助费185元；
六、驳回原告王志勇其他诉讼请求。
上述给付款项在本判决书生效后五日内付清。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告承担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
审判员 张兰津
二〇一六年十一月三十日
书记员 王洪敏
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。