徐州市鼓楼区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0302民初3829号
原告张廷相，男，1952年9月17日出生，汉族，住重庆市某某区。
委托代理人焦广群。
被告通州建总集团有限公司，住所地南通市某某区某某大道998号。
法定代表人张晓华，该公司董事长。
委托代理人徐进，男，1959年1月10日出生，汉族，该公司项目负责人，住某某市。
原告张廷相与被告通州建总集团有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员董方适用简易程序独任审判，于2017年10月24日公开开庭进行了审理。原告张廷相的委托代理人焦广群、被告通州建总集团有限公司的委托代理人徐进到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张廷相诉称：2015年10月16日17时30分左右，原告在被告承建的徐州朱庄工业园区28#商铺地下室配制柱子钢筋时被弯掘机夹伤右手。同日，原告入住徐州市第三人民医院，被诊断为右拇指开放性骨折。2016年1月6日，徐州市人力资源和社会保障局认定原告构成工伤。2016年10月28日，徐州市劳动能力鉴定委员会认定原告构成九级伤残、无生活自理障碍。2017年9月5日，原告向徐州市劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，但该委员会于2017年9月13日作出不予受理的决定。因此，原告诉至法院，请求判决被告赔付原告因工受伤的各项费用：1、住院伙食补助费1500元（50元/天×30天）；2、停工留薪期工资75600元（210元/天×30天/月×12个月）；3、护理费2400元（80元/天×30天）；4、一次性伤残补助金56700元（210元/天×30天/月×9个月）；5、一次性工伤医疗补助金50000元；6、一次性伤残就业补助金25000元，以上合计211200元。后于庭审过程中，原告自愿撤回对住院伙食补助费1500元、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元的诉讼请求。
被告通州建总集团有限公司辩称：被告对原告因工受伤构成九级伤残的事实无异议。对于停工留薪期工资，原告主张的停工留薪期时间过长，应按照8个月计算，对于计发标准应当为2015年度徐州建筑施工企业职工月平均工资3867元；对于护理费，被告无异议；对于一次性伤残补助金，工伤保险基金核定的金额为37701元，且已支付到被告公司账户，被告也同意向原告发放。综上，被告请求法院依法判决。
经审理查明，2014年4月30日，通州建总集团有限公司徐州煌庭棕榈湾项目部将徐州煌庭棕榈湾住宅楼、商铺、地下车库等工程劳务分包给案外人。2015年10月16日17时30分左右，张廷相在该工程项目中的徐州朱庄工业园区28#商铺地下室配制柱子钢筋时被弯掘机夹伤右手。同日，张廷相入住徐州市第三人民医院，被诊断为右拇指开放性骨折。行右手清创缝合＋拇长伸肌腱吻合术及右拇指近节指骨切开复位内固定术后，张廷相于2016年11月10日出院，出院医嘱为：1、注意休息；2、一月复查；3、三天后拆线；4、适度功能锻炼；5、不适随诊。2015年11月19日，徐州市人力资源和社会保障局作出徐人社工受字[2015]2080号工伤认定申请受理决定书，决定受理通州建总集团有限公司于2015年11月12日就张廷相受到的事故伤害提出的工伤认定申请。
2016年1月6日，徐州市人力资源和社会保障局作出徐人社工认字[2015]第2080号认定工伤决定书，认定张廷相受到的事故伤害属于工伤认定范围，且通州建总集团有限公司承担用人单位依法应当承担的工伤保险责任。2016年6月17日，张廷相前往徐州市矿山医院住院治疗，被诊断为右拇指近节指骨骨折术后骨愈合。行右拇指近节指骨骨折术后取内固定术后，张廷相于2016年6月30日出院，出院医嘱为：1、进行右拇指指间关节功能锻炼；2、以后谨慎应用抗生素，考虑对“克林霉素、左氧氟沙星”过敏：3、二周后来院复查，有情况随诊。2016年10月28日，徐州市劳动能力鉴定委员会作出徐劳工鉴通[2016]第201609187号劳动能力鉴定结论通知书，张廷相的工伤符合《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准九级伤残、无生活自理障碍。
另查明，通州建总集团有限公司给张廷相参加了工伤保险，且工伤保险基金核定张廷相的一次性伤残补助金为37701元，该笔款项已打入通州建总集团有限公司的账户。
还查明，2017年9月5日，原告向徐州市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，其请求事项包含本案诉请。2017年9月13日，徐州市劳动人事争议仲裁委员会以张廷相的申请请求事项作出不予受理的决定，后张廷相在法定期限内向本院提起诉讼。
此外，张廷相在庭审中认可停工留薪期按照8个月计算，计发标准为2015年度徐州建筑施工企业职工月平均工资3867元，且认可工伤保险基金核定的一次性伤残补助金37701元。
本院认为，根据徐州市人力资源和社会保障局作出徐人社工受字[2015]2080号工伤认定申请受理决定书以及徐州市劳动能力鉴定委员会作出徐劳工鉴通[2016]第201609187号劳动能力鉴定结论通知书，能够认定原告在本次事故中收到的伤害系工伤，并构成九级伤残，且被告承担用人单位依法应当承担的工伤赔付责任。因此，被告应当按照《中华人民共和国社会保险法》以及《工伤保险条例》的规定向原告赔付相关工伤待遇。
关于停工留薪期工资，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。就本案而言，根据原告在事故中所受伤情、诊疗情况、恢复情况、劳动能力鉴定的情况，本院确认原告的停工留薪期为8个月，且原、被告对此均无异议。
对于工资标准，因原告系涉案工地的农民工，且未能举证证明其伤情工资情况，故依据《徐州市建筑企业农民工工伤保险实施办法》第十四条的相关规定，应当以2015年度徐州建筑施工企业职工月平均工资3867元作为计发标准，且原、被告亦认可按照该标准计发停工留薪期工资。因此，本院确认停工留薪期工资为30936元（3867元/月×8个月=30936元）。
关于护理费，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。就本案而言，原告先后两次住院治疗共计38天，现原告主张护理期限为30天，符合相关法律规定，本院予以支持。又鉴于原、被告均认可计发标准为80元/天，故本院确认护理费为2400元（80元/天×30天=2400元）
关于一次性伤残补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为九级的，一次性伤残补助金标准为9个月的本人工资。鉴于原告的伤情构成九级伤残，故应当按照9个月的本人工资计算一次性伤残补助金。本案中，徐州市医疗保险基金管理中心已核定原告的一次性伤残补助金为37701元，该款项已打入被告的银行账户，且被告亦同意将该款项返还给原告。因此，被告应向原告返还一次性伤残补助金37701元。
综上，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条之规定，判决如下：
一、被告通州建总集团有限公司于本判决生效后十日内向原告张廷相返还一次性伤残补助金37701元，并赔付停工留薪期工资30936元及护理费2400元，合计71037元；
二、驳回原告张廷相的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。
审 判 员 董方
二〇一七年十月二十六日
见习书记员 杨帆