湖北省咸宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂12民终481号上诉人(原审原告)：郑小林，女，1969年8月27日出生，汉族，住湖北省通城县。委托诉讼代理人：何于华，湖北平合律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：通城县中天云母制品有限公司，住所地湖北省通城县马港镇武长路18号。法定代表人：邱琼雄，该公司董事长。委托诉讼代理人：汪宏伟，男，该公司工作人员。委托诉讼代理人：桂水平，通城县法律援助中心律师。上诉人郑小林因与被上诉人通城县中天云母制品有限公司（以下简称中天公司）劳动争议纠纷一案，不服湖北省通城县人民法院（2016）鄂1222民初219号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭对本案进行了审理，现已审理终结。郑小林上诉请求：撤销原审判决，依法改判：1.被上诉人中天公司支付上诉人郑小林自2013年5月至2014年3月期间的两倍工资16600元；2.被上诉人中天公司为上诉人郑小林补缴自2002年6月至今社会养老保险费；3.被上诉人中天公司与上诉人郑小林签订无固定期限劳动合同；4.案件受理费由被上诉人中天公司负担。事实和理由：上诉人郑小林自2002年6月起在被上诉人中天公司从事选料工作。从2013年下半年开始，上诉人郑小林出现频繁咳嗽、胸闷症状，2014年3月，经湖北省咸宁市疾病控制中心检查确定与工作环境粉尘有关。中天公司辩称，被上诉人中天公司认为上诉人郑小林的上诉请求没有事实和法律依据，一审判决认定事实清楚，确认被上诉人中天公司与上诉人郑小林之间为劳务关系正确，请求驳回上诉，维持原判。事实和理由：1.被上诉人中天公司选料车间的全部人员与上诉人郑小林一样都是临时工，这是由选料车间的劳动特点决定的；2.被上诉人中天公司与上诉人郑小林没有办理招工录用手续，系由被上诉人中天公司员工邀请而来，没有规定上下班时间，上诉人郑小林可自行决定是否上班和下班时间，无需请假批准，被上诉人中天公司没有为上诉人郑小林办理厂牌，只是后来进出时打卡；也没有下达具体工作任务，其工资按每个人筛选云母重量计算，没有最低工资，因病、事无工资。郑小林向一审法院起诉请求：1.被告中天公司补偿原告郑小林从2013年5月至2014年3月的双倍工资共计16600元；2.被告中天公司为原告郑小林补缴从2002年6月至今的社会养老保险费；3.被告中天公司与原告郑小林签订无固定期限劳动合同；4.案件受理费由被上诉人中天公司负担。一审法院认定事实：郑小林经中天公司员工邀请，于2002年6月到中天公司选料点从事选料工作，中天公司未将郑小林进行招聘登记，双方未签订书面劳动合同，中天公司没有为郑小林办理社会保险，也没有规定郑小林上下班时间和下达具体工作任务，郑小林可自行决定是否来上班，无需中天公司请假批准，郑小林的工资报酬按筛选云母重量计算。郑小林没有办理中天公司的厂牌，只后来进出时需要打卡，没有最低工资，因病因事无工资福利，中天公司只提供选料场所，郑小林无劳保福利。郑小林开始两三年按每季领取劳动报酬，后来按月领取。2013年5月至2014年4月，中天公司委托中国邮政储蓄银行通城县支行按月支付劳动报酬。2011年，中天公司选料车间搬到新厂区后，由于设立了门卫制度，因此，所有选料车间人员和中天公司其他员工一样实行上、下班进出时打卡制度。2011年3月，包括郑小林在内的选料车间人员要求中天公司为其办理社会养老保险。经当地湖北省通城县马港镇人民政府主持，组织中天公司选料车间六名代表与中天公司协商，最终达成调解协议：每位选料人员自开始从事选料工作之日起，每满一年，中天公司为其补贴300元作为农村养老保险费。2013年下半年，郑小林出现了频繁咳嗽、胸闷等症状，2014年3月，经湖北省咸宁市疾病控制中心检查确定与工作环境粉尘作业有关。此后，郑小林再未到中天公司上班。2015年，郑小林向湖北省通城县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2016年1月6日，该委作出裁决：一、中天公司支付郑小林2002年6月至2014年4月农村养老保险补贴费3600元（300元/年×12年＝3600元）。二、驳回郑小林的其他仲裁请求。该仲裁裁决书送达后，郑小林不服，于2016年1月26日提起本案诉讼。同时查明，中天公司自从建厂以来，一直未把所有从事选料工作的人员作为员工，一是没有将选料人员进行用工登记和招聘录用；二是双方没有签订书面劳动合同；三是没有要求选料人员遵照和落实中天公司的各项规章制度，选料人员不受中天公司的劳动管理；四是中天公司没有为所有选料人员办理社会保险。郑小林生育第二胎后，自2006年1月至9月断断续续在中天公司上班。原审法院归纳本案争议焦点为中天公司与郑小林之间是劳动关系还是劳务关系。一审法院认为，2002年6月，郑小林到中天公司选料点从事选料工作，中天公司未进行招用登记，双方未签订书面劳动合同，中天公司也未为郑小林办理社会保险。中天公司没有规定郑小林上、下班时间，没有下达具体工作任务，郑小林可自行决定是否上班，无需请假批准，郑小林的工资报酬按其完成筛选云母的重量计算，中天公司没有给郑小林办理厂牌，只是后来进出时打卡，没有最低工资，因病因事无工资，中天公司只提供选料场所，无劳保福利等。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条第一项、第二项、第二条第一项、第二项、第三项的规定，中天公司与郑小林之间的劳动关系不成立，双方的关系属劳务关系。故对郑小林的诉讼请求，不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一项、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决：驳回原告郑小林的诉讼请求。案件受理费10元，由原告郑小林负担。二审中，上诉人郑小林提交了一份盖有被上诉人中天公司公章的《选料车间工作制度》影印件，证明上诉人郑小林受被上诉人中天公司的劳动管理。经质证，被上诉人中天公司对该证据的真实性无异议，但认为上诉人郑小林于2014年3月离开了被上诉人中天公司，而该制度的生效时间为2014年10月29日，因此，该制度与上诉人郑小林无关，不能达到证明上诉人郑小林受被上诉人中天公司劳动管理的目的。本院认为，该制度生效实施的时间为2014年10月29日，上诉人郑小林于该制度生效实施前的2014年3月离开被上诉人中天公司，因此，该制度与上诉人郑小林无关，不能证明上诉人郑小林受被上诉人中天公司的劳动管理，对该证据，本院不予认定。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，上诉人郑小林于2002年6月到被上诉人中天公司从事选料工作，被上诉人中天公司未与上诉人郑小林办理招工登记，亦未与上诉人郑小林签订书面劳动合同，也未为上诉人郑小林缴纳社会保险费，被上诉人中天公司没有规定上诉人郑小林上下班时间，上诉人郑小林可自行决定是否上班以及下班时间，上诉人郑小林的工资报酬按完成筛选云母的重量计算，没有最低工资，无劳保福利，因病因事均无工资，被上诉人中天公司没有为上诉人郑小林办理工作证和厂牌，除2011年被上诉人中天公司选料点搬至新厂区由于设立门卫实行进出打卡管理一年以外，被上诉人中天公司没有要求上诉人郑小林遵守和落实各项规章制度，上诉人郑小林不受被上诉人中天公司的劳动管理。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”和第二条“二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。”的规定，上诉人郑小林与被上诉人中天公司之间的劳动关系不成立。上诉人郑小林的上诉请求没有事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，上诉人郑小林的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人郑小林负担。本判决为终审判决。审判长 余 杰审判员 汤兆光审判员 杨荣华二〇一七年三月九日书记员 杨 锐附：相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；