新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）新01民终3217号
上诉人（原审被告）：赵某某，男，1966年11月10日出生，汉族，河南省汝南县官庄乡梁屯村村民，住乌鲁木齐市米东区。
委托诉讼代理人：杨萍，新疆国法律师事务所律师（乌鲁木齐市法律援助中心指派法律援助）。
被上诉人（原审原告）：新疆轻工职业技术学院。住所地：乌鲁木齐市米东区。
法定代表人：葛亮，新疆轻工职业技术学院院长。
委托诉讼代理人：王仕瀚，新疆威宇律师事务所律师。
上诉人赵某某因与被上诉人新疆轻工职业技术学院（以下简称轻工职业学院）劳动争议一案，不服乌鲁木齐市米东区人民法院（2016）新0109民初2271号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年8月1日立案后，依法组成合议庭于2016年9月8日公开开庭进行了审理。上诉人赵某某的委托诉讼代理人杨萍、被上诉人轻工职业学院的委托诉讼代理人王仕瀚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
赵某某上诉请求：1.撤销一审判决；2.轻工职业学院支付2014年9月至2015年5月未签订无固定期限劳动合同二倍工资21600元（2400元／月×9个月）；3.轻工职业学院支付2008年1月至2015年5月解除劳动关系经济补偿金18000元（2400元／月×7.5个月）；4.轻工职业学院承担诉讼费用。事实和理由：2004年6月，赵某某应聘至轻工职业学院工作，担任宿保科、保卫科等部门的职务。工作期间，轻工职业学院未为赵某某缴纳社保险。2015年5月11日，轻工职业学院解除了双方的劳动关系却拒绝向赵某某支付经济补偿金及补缴社保。一审法院认定部分事实有误，适用工资标准过低。
轻工职业学院辩称，赵某某与我学院的劳动争议已历经多次诉讼，其主张未签订劳动合同的二倍工资在他案中予以主张并已经过处理，再行主张不应支持。关于工资标准问题，赵某某拿过最高工资标准为1600元／月，我院为了解决问题愿意执行。请求二审法院驳回上诉，维持原判。
轻工职业学院向一审法院起诉请求：1.不支付赵某某2014年9月至2015年5月未签订无固定期限劳动合同二倍工资21600元、2008年1月至2015年5月解除劳动关系经济补偿金18000元；2.不补缴赵某某2014年9月、2015年5月的养老、失业保险费；3.赵某某承担本案的诉讼费用。
一审法院认定事实：已经生效并履行的（2015）米东民一初字第1535号、（2015）乌中民五终字第1149号民事判决书认定，2004年6月，赵某某到原自治区化校工作，自治区化校、新疆轻工技术学校等三校合并成立轻工职业学院。2014年9月3日，赵某某申请仲裁时月工资为1100元。赵某某当庭认可离职前领取月工资为1600元。2015年5月1日，轻工职业学院解除与赵某某及其妻子邓荣献的聘用关系；2015年5月11日，轻工职业学院下发《限期离校通知书》，内容为：我校已于5月1日对你二人（赵某某及妻子邓荣献）解除聘用，现向你二人通知：请于5月18日前搬离我院。
2014年9月，赵某某申请劳动仲裁，经新劳人仲字（2014）701号仲裁裁决书、（2015）米东民一初字第1535号民事判决书、（2015）乌中民五终字第1149号民事判决书判决：轻工职业学院支付赵某某2008年11个月未签订劳动合同二倍工资8800元，双方共同补缴2004年6月至2014年9月赵某某的养老、失业保险费，轻工职业学院支付赵某某法定节假日加班工资1669.8元。2015年12月28日，赵某某再次申请劳动仲裁，新疆维吾尔自治区劳动人事争议仲裁委员会作出米劳人仲字(2016)058号仲裁裁决：一、由被申请人（轻工职业学院）向申请人（赵某某）支付2014年9月至2015年5月未签订劳动合同的二倍工资21600元（2400元/月×9个月）；二、被申请人按照社会保险经办机构核准的缴费基数和缴费比例为申请人补缴2014年9月至2015年5月的养老、失业保险费，产生的利息由被申请人承担；三、由被申请人向申请人支付解除劳动关系的经济补偿金18000元（2400元/月×7.5个月，2008年1月至2015年5月）；四、由被申请人支付申请人邮寄送达费60元；五、驳回申请人的其他仲裁申请。轻工职业学院不服，遂提起本案诉讼。
一审法院认为，已生效的（2015）米东民一初字第1535号民事判决书、（2015）乌中民五终字第1149号民事判决书已判决由轻工职业学院按照社会保险经办机构核定的标准与赵某某共同补缴2004年6月至2014年9月的养老、失业保险费，该判决已经履行完毕，赵某某亦表示已经履行完毕并放弃要求补缴该月社会保险费，故双方无需共同补缴2014年9月的养老、失业保险费。轻工职业学院同意补缴赵某某2014年10月至2015年4月的养老、失业保险费，对此一审法院予以确认。2015年5月1日，轻工职业学院与赵某某已解除劳动关系，赵某某再未向轻工职业学院提供劳动，故轻工职业学院无需补缴赵某某2015年5月的养老、失业保险费。关于未签订劳动合同二倍工资问题，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2014年9月，赵某某申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的二倍工资，已生效的（2015）米东民一初字第1535号、（2015）乌中民五终字第1149号民事判决书已经判决轻工职业学院支付赵某某2008年未签订劳动合同二倍工资8800元；同时，赵某某未提供证据证实已向轻工职业学院提出要求签订无固定期限劳动合同，故轻工职业学院无需支付赵某某2014年9月至2015年5月未签订无固定期限劳动合同二倍工资21600元。关于解除劳动关系经济补偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，轻工职业学院作为用人单位要求与赵某某解除劳动关系，并于2015年5月11日下发《限期离校通知书》，轻工职业学院的上述行为视为其自愿与赵某某协商解除劳动关系，依法轻工职业学院应支付赵某某解除劳动关系经济补偿金。赵某某当庭认可2014年9月至离职前其月平均工资为1600元，且对仲裁裁决的支付解除劳动关系经济补偿金的时间段即2008年1月至2015年5月表示认可，故轻工职业学院应支付赵某某解除劳动关系经济补偿金12000（1600元/月×7.5个月）。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：一、新疆轻工职业技术学院不支付赵某某2014年9月至2015年5月未签订无固定期限劳动合同二倍工资21600元，不与赵某某共同补缴赵某某2014年9月、2015年5月养老、失业保险费；二、新疆轻工职业技术学院于判决生效后十日内按照社会保险经办机构核定的标准共同补缴赵某某2014年10月-2015年4月的养老、失业保险费（赵某某个人缴纳部分由其自行承担，产生的利息由新疆轻工职业技术学院承担）；三、驳回新疆轻工职业技术学院其他诉讼请求；四、新疆轻工职业技术学院支付赵某某解除劳动关系经济补偿金12000（1600元/月×7.5个月），于判决生效后十日内付清。
本院二审期间，当事人围绕上诉请求均再未提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院认定事实与一审法院查明事实一致。
本院认为，关于赵某某主张未签订无固定期限劳动合同的二倍工资问题，赵某某以其工作期限已满十年，符合应签订无固定期限劳动合同却未签订的情形而主张二倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十一条规定，除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。据此，本院认为，赵某某因连续工作已满十年可以要求签订无固定期限劳动合同，但须在符合条件时向用人单位提出申请。本案中，赵某某2004年6月参加工作，其2014年6月已连续工作满十年，自2014年6月起至2014年9月赵某某首次申请仲裁时，以至2015年4月期间，赵某某提交的证据均不足以证实其向轻工职业学院提出要求签订无固定期限劳动合同的申请。因此，轻工职业学院不存在违反上述法律规定不与赵某某签订无固定期限劳动合同的情形，故赵某某主张轻工职业学院向其支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资，本院不予支持。关于赵某某上诉解除劳动关系经济补偿金的工资标准过低的主张，因赵某某于一审庭审中当庭认可其离职前领取的最高月工资金额为1600元／月，根据当事人自认事实无须再行举证的原则，且该工资标准并未低于乌鲁木齐市当年最低工资标准，故一审法院以赵某某自认的工资金额认定为其工资标准，并无不当。赵某某上诉称一审法院认定其工资标准过低与其陈述相悖，本院不予支持。
综上所述，赵某某的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，处理正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元（赵某某已预交），由赵某某负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 鲍文林
审 判 员 崔晓东
代理审判员 韩 璟
二〇一六年十月二十五日
书 记 员 王朋坤