山东省龙口市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁0681民初3882号
原告：王永伟，男，1978年9月11日出生，汉族，居民，住龙口市。
委托诉讼代理人：李海善，山东崇真律师事务所律师。
委托诉讼代理人：ＸＸ，山东崇真律师事务所律师。
被告：谢双，女，1979年4月4日出生，汉族，居民，住山东省龙口市。
被告：谢吉祥，男，1950年5月26日出生，汉族，居民，住山东省龙口市。
被告：山东康达精密机械制造有限公司，住山东省龙口市北大街391号，统一社会信用代码：91370681077976386C。
法定代表人:谢双，任董事。
三被告的共同委托诉讼代理人：付伟，龙口市东莱第一法律服务所法律工作者。
原告王永伟诉被告谢吉祥、谢双、山东康达精密机械制造有限公司（以下简称康达精密公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进�了审理。原告王永伟及其委托诉讼代理人李海善、ＸＸ，被告谢吉祥、谢双、山东康达精密机械制造有限公司的委托诉讼代理人付伟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告王永伟向本院提出诉讼请求：1.被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金127546.96元，拖欠的工资4000元及赔偿金4000元，总计135546.96元；2.被告向原告支付一次性工伤医疗补助金18800元、伤残就业补助金37600元，总计56400元；3.被告为原告出具解除劳动合同证明，办理档案和社会保险转移手续；4.诉讼费由被告承担。庭审中变更诉讼请求：1、判令被告向原告支付违规解除劳动合同赔偿金127546.96元；2、被告向原告支付一次性工伤医疗补助金19840元（59519元/年÷12个月×4个月），一次性就业补助金39680元（59519元/年÷12个月×8个月）；3、由被告向原告出具解除劳动合同证明，办理档案和社会保险�系转移手续；4、诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于1993年8月到山东康达集团有限公司从事生产数控操作工作，1995年12月份签订劳动合同。2005年3月10日，原告工作过程中受伤，2005年9月13日经龙口市劳动局认定为工伤，2005年11月4日经龙口市劳动鉴定委员会评定为十级伤残。之后，山东康达集团有限公司在未支付任何工伤待遇、未告知原告的情况下，于2013年11月14日解散。2013年9月11日，山东康达集团有限公司的下属子公司烟台福尔精密机械有限公司在康达集团的原址上，利用康达集团原有办公设施、生产设备和车间等投资成立了康达精密公司，即本案被告。由被告承继了原山东康达集团有限公司的资产、职工等。同时，原告也被安排到被告单位工作。2016年7月25日，被告单方与原告解除劳动合同。根据法律规定，被告谢吉祥、谢双作为山东康达集团有限公司股东�清算组成员，在未向原告支付赔偿待遇情况下解散企业，对原告损失应承担连带赔偿责任。被告作为山东康达集团有限公司解散后的资产继承企业，应依法向原告支付工伤待遇。现原告提起诉讼，望依法判如所请。
被告谢双、谢吉祥、康达精密公司辩称，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。1、被告谢吉祥、谢双作为本案主体不适格，本案是劳动争议纠纷，诉讼主体是用人单位和劳动者，原告与被告山东康达精密机械制造有限公司形成劳动关系。原告与被告谢吉祥、谢双没有形成劳动关系，故不能成为本案诉讼被告。2原告因严重违反公司《考勤制度》中第六条第四项规定：综合管理部将不定期对考勤打卡情况进行抽查，虚假考勤一经发现给予开除除名处理。被告单位大件分厂在抽查中发现原告录假指纹，虚假考勤，经被告单位和工会委员会研究决定，依�公司考勤制度规定，对原告作出处罚决定。原告要求被告支付违规解除劳动合同经济补偿金无法律依据，不应得到法律支持。3.关于原告要求给付工伤待遇，被告同意在合理范围内给付。保险被告单位一直为原告缴纳至今。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
原告于1993年8月到山东康达集团有限公司从事生产数控操作工作，1995年12月份签订劳动合同，并从1995年1月份开始缴纳社会保险。2005年3月10日，原告在工作过程中受伤，诊断为：右手食指部分缺失。2005年9月13日经龙口市劳动和社会保障局认定为工伤，2005年11月4日经龙口市劳动鉴定委员会评定为十级伤残，后原告继续在原单位工作。2013年11月14日，山东康达集团有限公司注销，被告康达精密公司在康达集团原单位基础上成立。原告此后至被告康达精密公司处工作，社会保险继续由被告康达精密公司缴纳。2014年原告与被告康达精密公司签订了无固定期限的劳动合同。
2015年9月26日，被告康达精密公司召开工会职工代表会议，通过了修订的《山东康达精密机械制造有限公司考勤制度》，其中第六条第4项载明“综合管理部将不定期对考勤打卡情况进行抽查，虚假考勤一经发现给予开除除名处理。例：录假指纹、考勤后自行离岗、打卡时间与出勤时间不一致情况。”证人矫勤章（原告所在班组班长）到庭证实，考勤制度在单位公示栏公示，厂部组织班组长统一培训，并由班组长对班组职工组织了统一学习。
2016年7月21日，原告利用自制的指纹套为自己打卡虚假考勤，被被告康达精密公司发现。被告康达精密公司对原告进行询问并形成询问笔录，原告对此事实认可。2016年7月22日，被告康达精密公司将包括原告在内的共计15名违纪人员的处罚决定报告至工会，当日工会通过决议：一致通过被告康达精密公司处罚决定中的除名决定。2016年7月25日，被告康达精密公司正式作出对原告等人的除名的处罚决定，即康达（2016）第2号《关于对违反考勤纪律人员的处罚决定》。后被告康达精密公司以EMS邮寄方式向原告送达决定书，被原告拒收。2016年7月25日，被告康达精密公司将该处罚决定张贴在公司的公示栏里。
另查明:被告谢吉祥为原康达集团及被告康达精密公司法定代表人，被告谢双为现被告康达精密公司法定代表人。
2016年8月3日，原告以三被告为被申请人提起劳动仲裁，请求：1、被申请人向申请人支付违法解除劳动合同赔偿金127546.96元，拖欠的工资4000元及赔偿金4000元，总计135546.96元；2、被申请人向申请人支付一次性工伤医疗补助金18800元、伤残就业补助金37600元，总�56400元；3、由被申请人为申请人出具解除劳动合同证明，办理档案和社会保险转移手续。龙口市劳动人事争议仲裁委员会当日作出龙劳人仲案字（2016）第243号决定书，以原告未提供与被告存在劳动关系的证据为由，对原告的申请不予受理。原告不服，于2016年8月4日诉至本院。
上述事实有当事人陈述、龙劳人仲案字（2016）第243号决定书、工伤认定书、劳动能力鉴定表、工资卡的明细清单、企业登记信息、社保缴费证明、《山东康达精密机械制造有限公司考勤制度》、工会职工代表会议记录、山东康达精密机械制造有限公司考勤制度和职工代表大会考勤制度程序通过会议记录、山东康达精密机械制造有限公司考勤制度学习文件1份、山东康达精密机械制造有限公司提交工会委员会“关于对违反考勤纪律人员的处罚决定报告”、工会委员会会议记录、工会委员会中共康达（2016）第4号文件关于公司对违法考勤纪律人员处罚决定的决议、山东康达精密机械制造有限公司康达（2016）第2号文件关于对违法考勤纪律人员处罚决定、中国邮政EMS特快专递邮件、原告工资表（2015年8月至2016年7月份）、证人证言、询问笔录、劳动合同书等证据在卷佐证。
本院认为，原告与被告康达精密公司之间形成劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，首先，被告康达精密公司通过工会职工代表会议，通过了《山东康达精密机械制造有限公司考勤制度》，该制度对使用指纹套虚假考勤行为的性质及相应后果作了明确规定。其次，证人矫勤章到庭证实，考勤制度已在公示栏进行公示，且原告所在班组已组织学习，故原告对虚假考勤的后果应当是明确知晓。在上述情况下，原告仍然使用指纹套虚假考勤，其行为已严重违反被告公司的考勤制度，亦存在欺骗性质，并违反劳动法基本劳动纪律和诚实信用原则。被告康达精密公司在查明事实的基础上与原告解除劳动合同，并无不当。原告主张被告公司违法解除劳动合同，请求判令被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金127546.96元的诉讼请求，本院不予支持。原告在2005年3月10日发生工伤，原告与被告康达精密公司劳动关系解除，被告康达精密公司应向原告支付一次性就业补助金39680元（59519元/年÷12个月×8个月），而一次性工伤医疗补助金按照规定应由工伤保险基金支付，原告要求被告支付一次性工伤医疗补助金的诉讼请求，本院不予支持。原告与被告康达精密公司解除劳动关系后，被告康达精密公司应向原告出具解除劳动合同证明，并为原告办理档案和社会保险转移手续。原告要求被告谢双、谢吉祥承担上述责任，理由不足，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第五十条之规定，参照我国现行劳动行政法规之相关规定，判决如下：
一、被告山东康达精密机械制造有限公司于本判决生效后10日内一次性付给原告王永伟一次性伤残就业补助金39680元；
二、被告山东康达精密机械制造有限公司于本判决生效后15日内向原告王永伟出具解除劳动合同证明，并为其办理档案和社会保险转移手续；
三、驳回原告王永伟其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告山东康达精密机械制造有限公司承担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。
审 判 长 王桂红
人民陪审员 郑丽英
人民陪审员 王连来
二〇一七年九月五日
书 记 员 王 莉