广东省广州市黄埔区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）穗黄法民一初字第238号
原告：曹进荣，男，1976年4月8日出生，汉族，住河南省兰考县。
被告：广州市金丽物业管理有限公司，住所地。
法定代表人：李连平，董事长。
委托代理人：徐晓阳，系公司员工。
原告曹进荣诉被告广州市金丽物业管理有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2014年5月16日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告曹进荣，被告广州市金丽物业管理有限公司的委托代理人徐晓阳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告是被告的职工，因劳动争议诉至广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会，现不服仲裁，提起诉讼。
原告于2007年5月31日进入被告单位，担任保安员工作，每天工作8小时，人员不足上12个小时�说每月休息2天，可是1天都没有，也不给加班费，被告从未发放过节假日工资、双休日加班费、高温补贴和年休假。原告与被告之间长期发生争议，因被告不足额支付原告的劳动报酬，不满足原告劳动者的要求，又拖延不订立书面劳动合同，又非法解除劳动合同，故原告于2014年3月6日在职期间申请劳动仲裁。
原告诉请：一、被告即补回原告2007年5月31日至2014年3月5日年休假40天工资7200元；二、被告即支付原告2007年5月31日至2014年3月5日双休日96天加班工资92160元；三、被告即支付原告2007年5月31日至2014年3月5日法定节假日加班工资15840元；四、被告即支付原告2007年5月31日至2014年3月5日高温补贴工资5800元；五、被告即支付原告2014年1月1日至2014年3月1日无故拖延不订立书面劳动合同工资2倍8000元；六、由被告承担本案的全部案件受理费。
被告当庭辩称：不同意原告的诉讼�求，我司没有拖欠其加班费，原告的诉请也超过了仲裁时效。
经审理查明：原告2007年5月31日入职被告，担任保安员，双方有签订劳动合同，最后一期劳动合同期限为2013年1月1日至2013年12月31日。劳动合同期满后，被告未与原告签订劳动合同，双方劳动关系于2014年3月12日解除。劳动合同约定正常工作时间工资为每月1300元。被告每月5日以银行转账方式发放原告上月工资，有发放工资条，工资条需要签收；原告的工资由基本工资＋加班工资组成。原告提交的《账户历史交易明细清单》显示，被告发放原告2014年2月份的工资数额为2175.12元。
原告主张其在2007年5月31日至2O14年3月6日期间，休息日及法定节假日每天均加班，被告未支付其加班工资。原告提交了2011年12月至2O12年6月期间的考勤表复印件、2013年6月、7月及2014年2月部分保安员交接班记录表予以证明。被告主张上下班不需要考勤，由管理处主任检查原告有无上班，原告所主张的每月休息日都要上班的情况不属实，被告对上述证据均不予确认。
原告主张其2013年1月至6月在停车场上班，2O13年7月在商场上班，负责商场里外档口的巡查，被告未发放其高温津贴。被告未对原告的工作环境进行举证。
原告主张被告未安排其休年休假，未支付其未休年休假工资。
原告于2014年3月6日向广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：一、被告支付原告2007年5月31日至2014年3月6日年休假工资7200元；二、被告支付原告2007年5月31日至2014年3月6日期间休息日加班工资92160元；三、被告支付原告2007年5月31日至2014年3月6日法定节假日加班工资15840元；四、被告支付原告2007年5月31日至2014年3月6日高温补贴5800元；五、被告支付原告2014年1月1日至2014年3月1日未订立书面劳动合同2倍工资8000�；六、被告为原告购买2007年5月31日至2014年社保及公积金。广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会于2014年4月21日作出穗埔劳人仲案（2014）100号仲裁裁决书，裁决：一、被告在本裁决书生效之日起三日内一次性支付原告2014年2月1日至2014年3月1日未签订劳动合同的双倍工资差额2175.12元；二、被告在本裁决书生效之日起三日内一次性支付原告2013年6月至10月的高温津贴750元；三、被告在本裁决书生效之日起三日内一次性支付原告2013年度及2014年的未休年休假工资693.49元；四、驳回原告其他仲裁请求。
以上事实，有双方当事人陈述、劳动合同、仲裁裁决书、工作证、员工档案资料、工资单、不再续签劳动合同通知书为证，足以认定。
本院认为：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原被告之间建立劳动关系，双方均应遵守法律法规，签订书面劳动合同。被告应当在与原告劳动合同期满后一个月内签订书面劳动合同，未签订的，应支付原告未签订劳动合同的双倍工资。根据本院查明的事实和原告的请求，被告需支付原告2014年2月1日至2014年3月1日期间未签订劳动合同的双倍工资差额，金额为2175.12元。2014年1月1日至2014年1月31日为法律规定的双方签订书面劳动合同的协商期，被告无需支付此期间的双倍工资差额。
原告于2014年3月6日申请劳动仲裁，双方于2014年3月12日解除劳动关系，即双方劳动争议发生之日为2O14年3月6日。劳动者关于休息日及法定节假日加班工资的请求，适用《中华人民共和国民法通则》二年诉讼时效的规定，故原告要求被告支付2012年3月6日之前的休息日及法定节假日加班工资的主张已超过法定保护期限，本院对此部分均�予支持。对于申请人主张的2012年3月6日之后的休息日及法定节假日加班工资。申请人主张其休息日及法定节假日每天均加班，被告未支付其加班工资，但其提供的证据无法证明其主张，而其提交的工资条显示工资构成中含有加班费，与其未发放加班费的主张相矛盾。故原告要求被告支付2012年3月6日之后的休息日及法定节假日加班工资，证据不足，本院不予支持。
劳动者关于高温津贴和年休假工资的请求，适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》一年仲裁时效的规定。原告于2014年3月6日申请仲裁，其要求被告支付2013年3月之前的高温津贴和未休年休假工资，已超过法定仲裁时效，本院不予支持。被告未能证明原告的工作环境在33℃以下，应当向原告支付2013年6月至10月的高温津贴，金额为75O元（150×5）。
被告未提交证据证明有安排原告休年休假，应支付原告未休年休假工资，原告2013年度应休而未休的年休假天数为5天，2014年度应休未休年休假天数为O天（71÷365×5）。计算标准根据双方劳动合同约定的工资以及广州市最低工资标准，被告应支付原告2013年度未休年休假工资为693．49元{（（1550×1O＋13O0×2）÷12）÷21．75×5×（30O％一1）}。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国民法通则》第一百三十五条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，判决如下：
一、被告广州市金丽物业管理有限公司在本判决生效之日起五日内一次性支付原告曹进荣2014年2月1日至2014年3月1日未签订劳动合同的双倍工资差额2175.12元；
二、被告广州市金丽物业管理有限公司在本判决生效之日起五日内一次性支付原告曹进荣2013年6�至10月的高温津贴750元；
三、被告广州市金丽物业管理有限公司在本判决生效之日起五日内一次性支付原告曹进荣2013年度的未休年休假工资693.49元；
四、驳回原告曹进荣其他诉讼请求。
如当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元由被告广州市金丽物业管理有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。
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代理审判员 郭志雄
二〇一四年八月四日
书 记 员 胡梓苑
附一：本裁判主要法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《中华人民共和国民法通则》第一百三十五条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年，法律另有规定的除外。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
附二：申请执行期限
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日�计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。