四川省雅安市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）雅民终字第97号
上诉人（原审原告）吴小芹，女。
被上诉人（原审被告）四川雅化实业集团股份有限公司。
委托代理人刘建刚，四川三龙律师事务所律师。
上诉人吴小芹因与被上诉人四川雅化实业集团股份有限公司劳动争议一案，不服四川省雅安市雨城区人民法院（2013）雨城民初字第2616号民事判决，向本院提起上诉。本院于2013年12月30日受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
原审法院审理查明，吴小芹于1981年至2013年4月在四川雅化实业集团股份有限公司工作，2013年4月办理退休手续。2012年5月至2013年4月期间吴小芹共计休带薪年休假6天，除4天为四川雅化实业集团股份有限公司统一安排的外，还请假2天。2013年2月四川雅化实业集团股份有限公司向吴小芹补发2012年未休年休假工资2640元。
双方因年休假工资发生争议，吴小芹向雅安市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请要求四川雅化实业集团股份有限公司：1.补发2008年起至2013年6年每年15天带薪年休假共90天的三倍工资合计147420元；2.精神损失费6000元。上述仲裁机构对双方当事人的纷争进行审理后，做出了雅劳人仲案（2013）29号《仲裁裁决书》，裁决：1.被申请人在2013年10月15日前一次性支付吴小芹2012年5月至2013年4月未休年休假的工资（3465元／月÷21.75天）×10天×2-2640元=546.2元；2.驳回吴小芹的其他请求。
原审法院另查明，吴小芹退休前月工资为3465元。
原审法院认为，按照吴小芹在四川雅化实业集团股份有限公司工作的年限，吴小芹退休前一年应当享有15天带薪年休假。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算……”的规定，吴小芹可以主张2012年5月至2013年4月期间未休年休假的工资报酬。依照《职工带薪年休假条例》第五条：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。……对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬”的规定，2013年，除四川雅化实业集团股份有限公司统一安排职工年休假4天外，吴小芹还于2013年2月21日、22日休年休假2天，共计6天已超过当年度应当享受年休假的天数，吴小芹仍应享受2012年5月至12月的带薪年休假。2012年5月至12月的自然天数为245天，吴小芹应当享受的带薪年休假的天数为245÷365×15=10天。扣减吴小芹10天的工资本数1593.1元和吴小芹已领取未休假报酬2640元，吴小芹应获得的未休年休假工资报酬为3465元／月÷21.75天×10天×300％-1593.1元-2640元=546.2元。
吴小芹的其他诉讼请求，无法律依据，不予支持。
据此，原审法院作出判决：一、四川雅化实业集团股份有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付给吴小芹546.2元。二、驳回吴小芹的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由四川雅化实业集团股份有限公司负担。
宣判后，上诉人吴小芹向本院提起上诉称：1.请求法院撤销一审判决，改判被上诉人四川雅化实业集团股份有限公司按照该公司月平均工资1.2万元的标准向上诉人吴小芹补发从2008年起至2013年的带薪年休假共计147420元（15天／年×6年×1.2万÷22天×300%）。2.由被上诉人赔偿上诉人精神损失费36855元。3.由被上诉人承担本案一二审案件诉讼费。理由如下：1.一审法院认定事实不清，被上诉人的公司考勤制度规定休年休假要写假条，而上诉人只向被上诉人写过请假2天的假条，一审法院将2013年2月7日、8日、16日、17日也认定为上诉人已经休假的事实，上诉人不予认可。对于2640元的性质，上诉人认为并不是原审认定的年休假补发工资，而是补发的提成工资，因此不应扣除。2.对于一审法院将2012年5月至2013年4月作为计算年休假的一个年度，与国家年休假规定不符，年休假时间应以一年为准，因此，2012年的年休假应为15天。3.对于一审认定的上诉人的月平均工资问题，上诉人认为该认定有误，应按被上诉人上报给社保的人平工资的标准予以计算。
被上诉人答辩称：1.一审法院作出的判决认定事实清楚、证据充分，适用法律正确，依法应予维持。2.上诉人吴小芹的陈述理由不能成立，应予以驳回。理由如下：1.上诉人提出的2012年之前的年休假的诉求已经超过诉讼时效，不应得到支持。2.除了上诉人2013年2月21日、22日写了请假条的2天外，被上诉人还统一安排年休假即：2012年1月20日、21日、29日，2013年2月7日、8日、16日、17日，共计7日。3.对于2640元，经被上诉人授权，爆破公司2012年12月形成的《经理办公会纪要》中可以看出该款项属于补发的未休年休假工资。4.上诉人提出的请求精神损失费不符合相关法律规定，应予驳回。
二审中上诉人吴小芹向本院提交了以下证据：1.《雅化集团员工手册》第14、15、24、25页复印件，拟证明按照公司规定，如要请年休假需写请假条，故上诉人的年休假只休了2天，并不是一审法院认定的6天。2.中国农业银行2014年1月22日出具的2012年1月至2013年6月《银行卡合并明细打印清单》以及雅安市商业银行2014年1月25日出具的2012年3月21日至2013年3月21日的《储蓄明细清单》，拟证明2640元属于补发的提成工资，并不是原审法院认定的未休年休假报酬。
被上诉人质证认为：1.对《雅化集团员工手册》第14、15、24、25页的真实性、合法性无异议，但第14、15页与本案不具有关联性，第24、25页与本案虽具有关联性，但并不能证明上诉人所称的事实。2.对中国农业银行的《银行卡合并明细打印清单》和雅安市商业银行的《储蓄明细清单》记录的金额与我方向法院提供的吴小芹的工资发放表一致，仅对其中2012年2月发放的2640元的性质有异议，不是补发提成，而是补发的未休年休假工资，只是被上诉人的财务在给银行打卡时备注写成了补发提成，导致上诉人误解了。
被上诉人向本院提交了一份《吴小芹2012年6月至2013年5月工资明细表》复印件，拟证明吴小芹的平均工资为3465元以及已经向其补发了2640元未休年休假工资。
上诉人吴小芹质证认为：2013年2月的2640元是补发的提成工资，并不是补发的年休工资，且该证据仅仅加盖被上诉人公章，而没有相应的审核人员签字等，不符合工资明细表的形式要件，质疑该表系被上诉人伪造。
本院认为，结合上诉人与被上诉人二审期间向本院提交的证据：1.依照《企业职工带薪年休假实施办法》第九条“用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意”之规定，本案中上诉人对被上诉人统一安排年休假时间的事实不予认可，被上诉人也无充分证据证实其统一安排年休假为上诉人本人意愿，因此，上诉人带薪休年休假的天数应认定为其写了请假条的2013年2月21日、22日2天。2.对于2640元性质的认定，从证据的证明力分析，上诉人提供的由中国农业银行出具的《银行卡合并明细打印清单》的证明力高于被上诉人提供的《吴小芹2012年6月至2013年5月工资明细表》，因此，2640元应认定为补发的提成工资，而不是补发的未休年休假工资，故不应在计算未休年休假报酬中予以扣减。3.根据双方当事人二审中提交的证据，上诉人吴小芹2012年5月至2013年4月的月平均工资应为3935.58元。
二审另查明，吴小芹带薪休年休假的天数为其写了请假条的2013年2月21日、22日2天；四川雅化实业集团股份有限公司2013年2月向吴小芹发放的2640元为补发的提成工资；吴小芹2012年5月至2013年4月的月平均工资为3935.58元。
本案二审查明的其他事实与一审法院认定的相同，本院依法予以确认。
本院认为本案的争议焦点为：
一、上诉人吴小芹未休年休假工资如何计算。本案中，上诉人吴小芹于1981年至2013年4月在被上诉人四川雅化实业集团股份有限公司工作，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……”、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。”和第十八条“本办法中的‘年度’是指公历年度。”之规定，上诉人吴小芹可以主张2012年度的15天、2013年度的5天的未休年休假工资报酬，扣除其2013年请的2天年休假，上诉人吴小芹可以主张18天的未休年休假工资报酬，故上诉人吴小芹要求计算其2012年度的15天未休年休假工资报酬的上诉请求成立，本院予以支持，而其主张2008年度至2011年度以及2013年度另外10天的未休年休假工资报酬的上诉请求不能成立，本院不予支持。
依照《企业职工带薪年休假实施办法》第十条“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”、第十一条“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。”之规定，上诉人吴小芹应获得的未休年休假工资报酬为：3935.58元／月÷21.75天／月×18天×（300%-100%）=6514.06元，故上诉人吴小芹请求按照被上诉人四川雅化实业集团股份有限公司的月平均工资1.2万元的标准补发其带薪年休假工资的上诉理由不能成立，本院不予支持。
二、上诉人吴小芹的精神损失费6000元是否支持。本案为双方因年休假工资发生的劳动争议案件，精神损失费不属于劳动争议案件的赔偿范围，上诉人吴小芹的该项主张无法律依据，本院依法不予支持。
综上，上诉人的部分上诉理由依法成立。原判决认定事实错误，依法应予改判。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项“原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更”之规定，判决如下：
一、维持四川省雅安市雨城区人民法院（2013）雨城民初字第2616号民事判决第二项：“驳回吴小芹的其他诉讼请求。”；
二、撤销四川省雅安市雨城区人民法院（2013）雨城民初字第2616号民事判决第一项：“四川雅化实业集团股份有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付给吴小芹546.2元。”；
三、四川雅化实业集团股份有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付给吴小芹6514.06元。
二审案件受理费10元，由上诉人吴小芹承担；一审案件受理费按照原判决执行。
本判决为终审判决。
审 判 长 羊 平
代理审判员 叶正刚
代理审判员 刘 茉
二〇一四年二月二十七日
书 记 员 蒋瑞佳