新疆维吾尔自治区高级人民法院伊犁哈萨克自治州分院
民 事 判 决 书
（2017）新40民终1840号
上诉人（原审原告、被告）：徐井新，男，1970年8月22日出生，汉族，无固定职业，住吉林省长春市双阳区。
委托诉讼代理人：刘勇，新疆边塞律师事务所律师。
上诉人（原审被告、原告）：特克斯鑫疆水泥有限责任公司，住所地：特克斯县库尔乌泽克村。
法定代表人：张玉金，该公司董事长。
委托诉讼代理人：范文标，男，1963年10月15日出生，蒙古族，该公司行政副经理，现住该公司办公楼。
委托诉讼代理人：毛新勇，新疆梨城律师事务所律师。
上诉人徐井新与被上诉人特克斯鑫疆水泥有限责任公司（以下简称鑫疆水泥公司）因劳动争议纠纷一案，均不服特克斯县人民法院（2016）新4027民初1386号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭公开开庭进行了审理，上诉人徐井新的委托诉讼代理人刘勇，上诉人鑫疆水泥公司的委托诉讼代理人范文标、毛新勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上诉人徐井新的上诉请求为：1、依法撤销一审判决；2、判令鑫疆水泥公司支付未签订劳动合同11个月双培工资22万元（2万元/月×11个月=22万元）；3、判令鑫疆水泥公司支付上诉人假期工资11.47万元；4判令鑫疆水泥公司支付经济补偿金8.75万元（2011年3月至2016年11月）；5、判令鑫疆水泥公司支付未按期支付工资违约金14167元；6、判令鑫疆水泥公司支付加班工资18.5万元；7、判令鑫疆水泥公司支付上诉人因工伤至劳动关系解除期间的未发工资14万元。8、判令鑫疆水泥公司为上诉人缴纳劳动关系期间的各项社会保险费用（2011年3月-2016年3月）。9、判令鑫疆水泥公司支付上诉人因工伤各项待遇334842元（不含后续医疗费）。10、本案诉讼费由鑫疆水泥公司承担。事实和理由如下：1、2014年4月28日至2016年3月，双方一直存在事实劳动关系，上诉人直至2016年3月才知晓权利被侵害，请求支付未签订劳动合同的二倍工资未超过仲裁时效，被上诉人应当支付该费用；2、被上诉人掌握和控制工资表、考勤表及银行支付补发工资流水等证据，其应当提供，否则将承担不利后果，支付上诉人假期工资及加班工资；3、经济补偿金的标准应当按照劳动者解除劳动关系前的十二个月平均工资，一审法院按照4417的3倍计算不当；4、不按期支付工资的违约金是双方签订的合同中约定的，被上诉人应当承担；5、2012年8月29日上诉人被认定为工伤，后经过劳动能力鉴定，被上诉人应当支付相关工伤保险待遇；6、缴纳社会保险是被上诉人的义务，一审法院认为该项不属于人民法院受案范围错误；7、一审受理被上诉人的诉讼程序违法。综上，请求撤销一审判决，支持上诉人的上诉请求。
鑫疆水泥公司答辩称，1、徐井新以每月2万元工资收入作为其上诉请求的计算标准，没有依据；2、徐井新主张未签订书面劳动合同的双倍工资已超过了一年的仲裁时效，应当不予支持；3、徐井新主张的假期工资、加班工资在一审法庭均未提供任何的证据证实；4、鑫疆水泥公司在2014年3月与徐井新签订了一份协议书，对2011年至2014年的经济补偿金作了约定并已支付，无需再行支付该部分费用；5、徐井新在遭受工伤前，鑫疆水泥公司已为其缴纳了工伤保险，一次性伤残补助金及一次性伤残医疗补助金应当由工伤保险基金予以支付；6、社会保险费不属于人民法院的审理范围。综上，请求驳回徐井新的全部上诉请求。
上诉人鑫疆水泥公司的上诉请求为：1、请求依法撤销一审判决的第一项并依法改判，判决鑫疆水泥公司不支付44388元一次性伤残就业补助金。2、一、二审诉讼费用由徐井新承担。
徐井新答辩称，1、徐井新被认定为工伤合法有效。2、2014年3月鑫疆公司集体裁员，包括徐井新在内的中高层被辞退，并非徐井新单方提出申请离职，解除劳动关系协议签订后双方继续保持劳动关系；3、徐井新在制成车间年薪24万元，每月2万元，工作至2016年3月；4、2016年鑫疆公司对徐井新的工伤后果先向中业司法鉴定所提出鉴定，然后又向州劳动局和自治区劳动局再次申请鉴定，该结论出具后徐井新立即申请仲裁和诉讼，其主张工伤待遇未过时效。综上，要求驳回鑫疆公司的上诉请求。
一审认定事实，一、2011年2月28日，徐井新与)鑫疆公司签订了《劳动合同书》，鑫疆公司聘任徐井新为其公司制造车间副主任，年薪为人民币15万元，薪酬发放办法为平均每月基数的50％作为固定工资，剩余50％由鑫疆公司根据当月生产经营任务指标完成情况，按公司33211工程考核兑现。有关养老保险、工伤保险、医疗保险和公积金等社会保险，鑫疆公司按国家和地方相关规定执行。二、2012年4月20日23时左右，徐井新在工作过程中，不慎从四米高的架子上摔落，造成其右股骨粗隆间骨折、右跟骨骨折，2012年8月29日，特克斯县人力资源和社会保障局认定为工伤，2016年6月3日，伊犁州劳动能力鉴定委员会鉴定为捌级伤残。三、经徐井新申请，徐井新和鑫疆公司于2014年3月28日签订了《解除劳动关系协议书》，鑫疆公司向徐井新支付了应发工资13030元、解除劳动关系的经济补偿金36435元。四、2014年3月29日，徐井新与鑫疆公司签订协议书，徐井新同意在甲方原职位上继续工作一个月至2014年4月28日，4月份工资为14167元，并约定，鑫疆公司应于离职前一次性向徐井新支付足额工资，若甲方逾期不付，徐井新有权要求鑫疆公司支付一个月工资作为违约金。但徐井新自2014年3月29日起至2015年11月鑫疆公司停工放假前，一直在鑫疆公司处工作。2014年4月29日至2015年11月期间，双方未签订劳动合同。五、徐井新于2016年6月22日向特克斯县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，特克斯县劳动人事争议仲裁委员会于2016年10月17日作出特劳人仲字[2016]9号仲裁裁决书。六、鑫疆公司为徐井新参加了工伤保险。
一审认为，一、对于徐井新要求支付未签订劳动合同双倍工资22万元的请求，因双方于2014年3月28日签订为期一个月的劳动合同，2014年4月29日到期后未签订劳动合同，时至2015年4月28日，应依法视为签订了无固定期限劳动合同。徐井新主张二倍工资的时效自2015年4月28日起算，申请劳动仲裁为2016年6月22日，超过一年仲裁时效，故院不予支持。二、对于徐井新要求支付假期工资11.47万元、加班工资18.5万元及因工负伤至劳动解除期间的未发工资14万元的请求，因徐井新未能举证证明欠付工资的事实及数额，对该请求，不予支持。三、对于徐井新要求支付经济补偿金8.75万元的请求，因双方于2014年3月28日解除劳动关系包含经济补偿金，故对于2014年3月28日解除劳动关系的经济补偿金，不予支持。对于2014年4月29日之后的劳动关系解除的期限应当认定为2015年11月徐井新离开鑫疆公司，所产生的经济补偿金应为26502元(4417元×3倍×2个月)，由鑫疆公司给付。四、对于徐井新要求支付未按期支付工资违约金14167元的请求，因该约定是在2014年3月28日为期一个月的劳动合同中约定的，而徐井新未在该为期一个月的劳动合同履行完毕后离职，也未证明其离职后该工资未发，故对该请求，本院不予支持。五、对于徐井新要求支付因工负伤各项待遇334842元的请求，应由工伤保险基金支付的相关工伤保险待遇，应由其向社会保险经办机构主张，对于应由鑫疆公司支付的一次性伤残就业补助金，其数额应为44388元(2466元×18个月)。六、对于徐井新要求为其缴纳劳动关系存续期间的各项保险费用的请求，依照《中华人民共和国社会保险法》第八十五条的规定，应由社会保险费征收机构征缴，不予处理。七、对于鑫疆公司请求不支付一次性伤残补助金和一次性医疗补助金的请求，因一次性伤残补助金和一次性医疗补助金应由工伤保险基金支付，对该主张予以支持。对于应由鑫疆公司支付的一次性伤残就业补助金44388元，应由其承担。遂判决：一、鑫疆水泥公司本判决生效之日起十日内向徐井新给付经济补偿金26502元、一次性伤残就业补助金44388元，合计70890元；二、驳回徐井新的其他诉讼请求；三、驳回鑫疆水泥公司的其他诉讼请求。鑫疆水泥公司如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由鑫疆水泥公司负担。
二审双方均未提交新证据，本院对一审法院查明的事实予以确认。
本院认为，一、关于未签订书面劳动合同的双倍工资问题。未签订书面劳动合同的双倍工资是用人单位违反法律规定而承担的罚责性赔偿，其不同于普通的劳动报酬，应当适用一年的仲裁时效。本案中徐井新与鑫疆水泥公司签订的固定期限劳动合同截止时间为2014年4月29日，后双方再无书面的劳动合同，徐井新主张未签订书面劳动合同双倍工资的仲裁时效，应当自2015年4月29日起开始计算一年至2016年4月29日，现徐井新于2016年6月22日申请仲裁主张该费用，超过了一年的仲裁时效，故徐井新该项上诉理由无法律依据，本院不予采信。
二、关于假期工资问题。当事人对自己的主张应当提供证据加以支持，否则将承担举证不能的后果。本案中徐井新并未提供能够证实存在假期工资的事实以及其具体的数额，仅提供一份证明的复印件，无法证实其主张，故其该项上诉理由无事实依据，本院不予采信。
三、关于经济补偿金问题。2014年3月28日徐井新与鑫疆水泥公司签订了《解除或终止劳动合同（关系）证明书》及《解除劳动关系协议书》，该协议书中约定了鑫疆水泥公司一次性支付徐井新解除劳动关系的经济补偿金36435元，且徐井新在《特克斯鑫疆水泥有限责任公司2014年3月离职人员工资及补偿表》中领款人签名一栏中签字，说明2011年3月至2014年3月的经济补偿金鑫疆水泥公司已经给付完毕，且徐井新在申请仲裁时并未就此进行主张，现徐井新在一、二审中对2011年3月至2014年3月的经济补偿金一并主张，与事实不符，本院不予支持。徐井新自2014年4月至2015年11月在鑫疆水泥公司继续工作1年零7个月，按照法律规定鑫疆水泥公司应当支付徐井新解除劳动关系的经济补偿金，标准为本人两个月的工资，但依照《劳动合同法》第四十七条第二款规定：”劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿金的年限最高不超过十二年。”徐井新解除劳动关系前12个月的平均工资高于新疆维吾尔自治区2015年度职工月平均工资标准为4417元的3倍，故鑫疆水泥公司应当支付徐井新的经济补偿金数额为26502元（4417元×3倍×2个月）。徐井新认为应当以2万元的月工资标准计算经济补偿金的上诉理由无法律依据，本院不予采信。
四、关于未按期支付工资的违约金问题。2014年3月29日双方签订《协议书》，约定用工期限为1个月，且鑫疆水泥公司要在徐井新离职前一次性足额支付工资，若逾期不付，则鑫疆水泥公司承担额外支付一个月工资的违约金。现徐井新在该一个月的劳动合同履行完毕后并未离职，也未证明离职后该月的工资未发放，故其该项上诉理由无事实依据，本院不予采信。
五、关于加班工资问题。《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）〉》第九条规定：”劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”在本案中，徐井新并未向法庭提供任何证据证明其存在加班的事实及具体的数额，其称该事实应当由用人单位鑫疆水泥公司承担举证责任，不符合上述规定的主张加班费的举证规则，故其该项上诉理由无事实和法律依据，本院不予采信。
六、关于2016年5月-11月的因工负伤至劳动关系解除期间的工资问题。因劳动报酬需以劳动者向用人单位提供劳动为前提，本案中2015年11月以后徐井新就未再向鑫疆水泥公司提供过任何形式的劳动，且其于2016年6月22日便申请了劳动仲裁，要求支付经济补偿金，与该项工资的主张相互矛盾，故其该项上诉理由无事实依据，本院不予采信。
七、关于缴纳社会保险的问题。用人单位为劳动者缴纳社会保险为法律规定的强制性义务，根据《中华人民共和国社会保险法》第八十三条之规定，个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。本案中，双方劳动关系存续的期间为2011年3月至2015年11月，鑫疆水泥公司在徐井新为其提供劳动期间，未为徐井新缴纳社会保险，应当予以补缴，补缴的社会保险费用、数额以及险种以社会保险经办机构核准为准。故徐井新的该项上诉理由成立，本院予以采信，一审法院以缴纳社会保险不属于人民法院受案范围驳回其该项请求属适用法律不当，本院予以纠正。
八、关于支付工伤保险待遇的问题。因鑫疆水泥公司为徐井新缴纳了工伤保险，根据《工伤保险条例》第三十七条规定，一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付，故该两项费用本院不予审查，用人单位承担的一次性伤残就业补助金金额为44388元（2466元×18个月）。徐井新关于一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金都应当由鑫疆水泥公司承担的上诉理由无法律依据，本院不予采信。
鑫疆水泥公司关于徐井新受伤不属于工伤的上诉理由，因其未对工伤认定决定书进行行政复议或者行政诉讼，工伤认定已经生效，且伤残等级鉴定时间为2016年6月3日，徐井新于2016年6月22日提起仲裁要求支付工伤保险待遇，未超过法定时效，故鑫疆水泥公司的上诉理由无法律依据，本院不予采信。
综上，上诉人徐井新的上诉请求部分成立，本院予以支持，上诉人鑫疆水泥公司的上诉请求不能成立，本院予以驳回，一审判决认定事实清楚，适用法律不当，本院予以修正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持特克斯县人民法院（2016）新4027民初1386号民事判决第一项、第三项；
二、撤销特克斯县人民法院（2016）新4027民初1386号民事判决第二项；
三、上诉人特克斯鑫疆水泥有限责任公司为上诉人徐井新缴纳2011年3月至2015年11月的社会保险，补缴的社会保险费用、数额以及险种以社会保险经办机构核准为准。
四、驳回上诉人徐井新的一审其他诉讼请求。
上诉人特克斯鑫疆水泥有限责任公司如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审案件受理费共计20元由上诉人特克斯鑫疆水泥有限责任公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 张学珍
代理审判员 田金华
代理审判员 李 霞
二〇一七年九月二十一日
书 记 员 陈志明