上海市徐汇区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）徐民五（民）初字第287号
原告曹燕雯。
委托代理人曹德康。
被告上海市徐汇区发展和改革委员会（徐汇区物价局、徐汇区金融服务办公室），地址上海市徐汇区漕溪北路336号。
法定代表人蒲亚鹏，主任。
委托代理人高丽，上海鼎城律师事务所律师。
委托代理人冉军超，上海鼎城律师事务所律师。
被告上海雇员人才服务有限公司，住所地上海市黄浦区北京东路666号C区四层4102室。
法定代表人钟诚，总经理。
委托代理人吴小帆。
委托代理人胡慧静。
原告曹燕雯诉被告上海市徐汇区发展和改革委员会（以下简称发改委）、被告上海雇员人才服务有限公司（以下简称雇员公司）劳务派遣合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，于2014年5月22日公开开庭进行了审理。本案原告曹燕雯之委托代理人曹德康、被告发改委之委托代理人冉军超、被告雇员公司之委托代理人吴小帆、胡慧静到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告曹燕雯诉称，其于2007年6月中旬由雇员公司派遣进入上海市徐汇区物价局（以下简称物价局）从事档案管理工作，与雇员公司签订有三份劳动合同，最后一份劳动合同期限至2012年12月31日。2012年12月31日，物价局以合同到期为由终止用工关系，其实际工作至当日。其与雇员公司在续签第三份劳动合同时属于无固定期限合同，故不存在劳动合同终止。其在职期间尚有年休假未休完，但物价局和雇员公司未支付未休年休假工资。现请求判决发改委和雇员公司：1、支付2007年6月中旬至2012年12月31日的工资差额15，946元及100%赔偿金15，946元；2、支付2007年6月中旬至2012年12月31日同工同酬的工资差额500，000元；3、支付2007年6月中旬至2012年12月31日期间未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额500，000元；4、支付2007年6月中旬至2012年12月31日未休年休假23天的工资2，000元；5、补缴2007年6月至2012年12日社会保险费差额；6、支付2013年1月16日至2月15日未及时办理退工手续的延误退工损失100，000元；7、支付终止劳动合同的经济补偿金6个月工资16，800元及100%赔偿金16，800元；8、提供2007年6月至2012年12月有曹燕雯签名的工资单。
被告发改委辩称，其服从裁决，不同意曹燕雯的诉讼请求。曹燕雯于2007年7月开始为物价局提供劳务，因2008年1月1日之前物价局没有得到正式购买人才派遣服务的资格，故按照试用的标准发放工资。2008年1月1日物价局取得正式购买人才派遣服务资格后，严格按照合同约定支付工资，没有拖欠工资。曹燕雯在职期间的工作岗位就曹燕雯一个人，不存在同工同酬，现该岗位已不再设置。曹燕雯与雇员公司的劳动合同到期后不再续签，其将离职通知给过曹燕雯，但后来被曹燕雯撕毁了。休年休假需要提交公休单，经批准后可以休息，曹燕雯的年休假均已休完，员工上交的公休单存档是由曹燕雯管理的，曹燕雯离职后没有移交管理的存档文件。退工手续应该由雇员公司办理。工资条只是工资发放的客观记录，工资条每个月是由曹燕雯签名后存档的，复印件都给过曹燕雯。
被告雇员公司辩称，其服从裁决，不同意曹燕雯的诉讼请求。曹燕雯日常的管理和工资发放是物价局负责的。其派遣到物价局从事档案管理工作的就曹燕雯一人，不存在同工同酬的情况。曹燕雯的劳动合同到期终止，不存在非法解除合同的情况。2007年7月1日至2012年12月31日期间的劳动合同都是完整有效的，工资也足额发放了。其同意支付曹燕雯劳动合同终止的补偿金14，000元（2，800＊5），曹燕雯主张100%赔偿金没有依据。其已经在2013年1月4日为曹燕雯办理了退工手续，并及时将退工单和劳动手册邮寄给曹燕雯，不存在延误退工。
经审理查明，曹燕雯由雇员公司派遣至物价局从事档案管理工作，曹燕雯与雇员公司签订有三份劳动合同，期限分别为2007年7月1日至2008年12月31日（约定的月工资为1，478元）、2008年1月1日至2010年12月31日（约定的月工资为1，500元）及2011年1月1日至2012年12月31日（约定的月工资为1，500元）。曹燕雯的工资由物价局发放，物价局每月5日以现金形式发放曹燕雯上月自然月工资，有签收。
2007年7月至9月，物价局发放曹燕雯工资每月400元，10月和11月每月发放工资950元，12月发放工资600元。2008年1月至2009年1月，曹燕雯每月工资为2，000元；2009年2月至2010年1月，曹燕雯每月工资为2，600元；2010年2月至2011年1月，曹燕雯每月工资为2，700元；2011年2月至2012年12月，曹燕雯每月工资为2，800元。
物价局原为独立的机关法人，发改委于2013年12月20日获颁的组织机构代码证显示机构名称为“上海市徐汇区发展和改革委员会（徐汇区物价局、徐汇区金融服务办公室）”，物价局不再有独立的组织机构代码证。
2012年11月29日，发改委发电子邮件给曹燕雯，表示“根据你与上海雇员人才服务有限公司签订的劳务派遣合同相关信息，合同期限将至2012年12月31日结束。因工作调整等原因，我方已委托雇员人才服务公司与你不再续约”。曹燕雯于当日回复表示将在合同期限内完成工作交接。曹燕雯实际工作至2012年12月31日。
2013年12月5日，曹燕雯向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求物价局：1、支付2007年6月至2012年12月31日的工资差额1，100，000元；2、支付解除劳动合同的赔偿金12，000，000元；3、支付2007年7月1日至2012年12月31日未休年休假20天的工资1，000元；4、补缴2007年6月至2012年12日社会保险费差额；5、支付2013年1月16日至2月15日延误退工损失100，000元；要求雇员公司承担上述所有申诉请求的连带赔偿责任。仲裁委员会于2014年2月8日作出裁决徐劳人仲（2013）办字第2660号裁决，由雇员公司于裁决生效之日起七日内支付曹燕雯2007年7月1日至12月31日的工资差额1，380元，由物价局承担连带赔偿责任，对曹燕雯的其余申诉请求不予支持。曹燕雯不服裁决，向本院提起诉讼。
曹燕雯在仲裁期间陈述其主张第1项申诉请求一是由于其工资比合同约定的数额低，特别是2007年，二是与物价局处其他派遣员工同工同酬。曹燕雯在本案庭审中陈述其仲裁第1项申诉请求不包含本案第3项诉讼请求；其本案第7项诉讼请求包含在仲裁第2项申诉请求内；其2012年的年休假已经用完了，之前的没有用完；其在2013年1月上旬收到劳动手册和退工单，但因为档案在2013年1月22日才退到街道，故主张延误退工损失。
曹燕雯另提供2007年6月27日的移交清单复印件一张，证明其于2007年6月入职。发改委和雇员公司对真实性不予认可。
以上事实，有双方当事人的陈述、裁决书、劳动合同、电子邮件、移交清单复印件等予以证明，本院予以确认。
本院认为，曹燕雯主张其于2007年6月中旬入职，但其提交的移交清单系复印件，无原件核对，发改委和雇员公司均不认可，故本院依据劳动合同确认曹燕雯入职时间为2007年7月1日，其主张2007年6月的工资差额及100%赔偿金、同工同酬的工资差额缺乏依据，本院不予支持。曹燕雯2008年1月至2012年12月每月工资高于劳动合同约定的数额，故曹燕雯主张该期间的工资差额及100%赔偿金缺乏依据，本院不予支持。
2007年7月至12月期间，曹燕雯每月的工资低于同期本市职工最低工资标准，雇员公司应当补足工资差额。现仲裁委员会裁决雇员公司支付曹燕雯2007年7月1日至12月31日的工资差额1，380元，发改委对此承担连带责任，雇员公司和发改委对此未提起诉讼，视为服从，本院予以确认。因曹燕雯未就雇员公司拖欠工资向劳动行政部门投诉，并由劳动行政部门责令雇员公司支付而雇员公司未予支付，故曹燕雯主张该期间工资差额的100%赔偿金缺乏依据，本院不予支持。曹燕雯主张同工同酬的工资差额，但曹燕雯所在岗位就其一人，无法在相同岗位、相同工作量及相同业绩等方面进行比较衡量，曹燕雯也无证据证明其与雇员公司或物价局曾约定过同工同酬，故曹燕雯要求支付同工同酬的工资差额缺乏依据，本院不予支持。
根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，曹燕雯于2013年12月5日才申请仲裁，故其主张2012年1月1日之前的未休年休假工资已经超过时效，本院不予支持。曹燕雯确认2012年的年休假已经休完，故其主张当年的未休年休假工资缺乏依据，本院不予支持。
曹燕雯确认其在2013年1月上旬就收到退工单和劳动手册，故雇员公司已经及时为曹燕雯办理了退工手续。现曹燕雯以档案在2013年1月22日才退到街道为由主张延误退工损失，但未举证证明实际损失的存在，故其主张延误退工损失缺乏依据，本院不予支持。
雇员公司同意支付曹燕雯终止劳动合同的经济补偿金，本院予以确认。曹燕雯离职前十二个月的平均工资为2，800元，故经济补偿金应为14，000元（2，800×5）。曹燕雯要求发改委承担支付经济补偿金的责任缺乏法律依据，本院不予支持。因曹燕雯未就雇员公司拖欠经济补偿金向劳动行政部门投诉，并由劳动行政部门责令雇员公司支付而雇员公司未予支付，故曹燕雯主张经济补偿金的100%赔偿金缺乏依据，本院不予支持。
曹燕雯明确其在本案中主张的2007年6月中旬至2012年12月31日期间未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额500，000元并不包含在其工资差额的仲裁申诉请求内，故该项请求未经过仲裁处理，本院亦不作处理。因社会保险费的缴纳不属于法院受案范围，故本院对曹燕雯要求补缴2007年6月至2012年12月社会保险费差额的诉讼请求不作处理。曹燕雯要求提供2007年6月至2012年12月有其本人签名的工资单，因该项请求未经过仲裁处理，故本院亦不作处理。
依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条的规定，判决如下：
一、被告上海雇员人才服务有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告曹燕雯2007年7月1日至12月31日的工资差额1，380元，被告上海市徐汇区发展和改革委员会承担连带责任；
二、被告上海雇员人才服务有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告曹燕雯终止劳动合同的经济补偿金14，000元；
三、驳回原告曹燕雯的其余诉讼请求。
如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 汪海燕
二〇一四年六月十七日
书记员 陈 敏
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。