上海市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪01民终6904号
上诉人（原审原告）：不凡帝范梅勒糖果（中国）有限公司，住所地上海市闵行经济技术开发区绿春路318号。
法定代表人：潘龙（LUCAPARODI）,亚太业务单元总裁。
委托诉讼代理人：田际雷，上海市白玉兰律师事务所律师。
委托诉讼代理人：梁佳，上海市白玉兰律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：吉皓，男，1973年11月21日出生，汉族，住上海市闵行区。
委托诉讼代理人：戴佩清，上海市律和理律师事务所律师。
上诉人不凡帝范梅勒糖果（中国）有限公司（以下简称不凡帝范梅勒公司）与被上诉人吉皓因劳动合同纠纷一案，不服上海市闵行区人民法院（2016）沪0112民初29615号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年6月1日立案受理后，依法组成合议庭，进行了审理。本案现已审理终结。
上诉人不凡帝范梅勒公司上诉请求：维持原判主文第四项，撤销原判主文第一、二、三项，改判判决其公司不支付被上诉人吉皓：1、违法解除劳动合同的赔偿金391,974元；2、2016年1月至2016年2月住房津贴11,349.20元；3、2015年度年终奖14,990元。其公司的主要理由为：首先，因吉皓在职期间存在参与销售第三方产品，以及不是报销费用用以解决第三方产品库存等违纪行为，其公司根据规章制度解除与吉皓的劳动关系，并无不妥，不应支付违法解除赔偿金。其次，根据吉皓的年终考评结果及相关规定，其公司无需支付吉皓2015年度年终奖及住房津贴费用。
被上诉人吉皓则不接受上诉人不凡帝范梅勒公司的上诉主张，表示原判无误，应予维持。
不凡帝范梅勒公司向一审法院起诉请求：其公司无需支付吉皓：1、违法解除劳动合同的赔偿金391,974元；2、2016年1月至2016年2月住房津贴11,349元；3、2015年度年终奖34,047.60元；4、确认不凡帝梅勒公司支付吉皓2015年7月至2016年2月期间出差报销款31,187元。
一审法院认定事实：吉皓于2005年6月15日进入不凡帝范梅勒公司工作，双方签订的最后一份劳动合同为自2008年6月15日起的无固定期限劳动合同，吉皓在不凡帝范梅勒公司担任特渠销售经理，吉皓每月工资包括基本工资28,373元和住房津贴5,674.60元。
不凡帝范梅勒公司于2016年2月29日向吉皓发出《劳动合同解除通知》，内载：“由于你严重违反了不凡帝范梅勒糖果（中国）有限公司的规章制度，公司特此通知你解除与你之间的劳动合同，于2016年2月29日生效。”双方劳动关系于2016年2月29日解除。
2016年7月28日，吉皓就本案讼争等事宜向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于同年9月30日作出裁决，由不凡帝范梅勒公司向吉皓支付违法解除劳动合同赔偿金计人民币叁拾玖万壹仟玖佰柒拾肆元，2015年7月至2016年2月期间出差费报销款计人民币叁万壹仟壹佰捌拾柒元，2016年1月和2016年2月住房津贴计人民币壹万壹仟叁佰肆拾玖元贰角，2015年度年终奖计人民币叁万肆仟零肆拾柒元陆角，对吉皓的其余仲裁请求，不予支持。不凡帝范梅勒公司对此不服，遂诉至一审法院。
一审法院另认定，不凡帝范梅勒公司《员工手册》第十一章违纪处理第2条违纪行为第(3)款立即解除劳动合同规定:有以下行为（包括但不限于)者将受到“立即解除的处理”：17)本人或教唆/要挟/伙同他人向公司提供虚假、错误的信息、报表或报告；篡改、隐瞒或伪造事实，或伪造人事资料（身份证、累计工作时间证明材料、《员工登记表》等）、财务资料、公司文件、工作记录等；或伪造、涂改病假单证明，或骗取公司医疗费报销的；18)本人或教唆/要挟/伙同他人非法侵占、损害公司利益，包括但不限于采取擅自涂改、伪造有效凭证、虚设合同、私自刻章，虚报、冒领公司钱款、财物。
一审法院还认定，双方签订的劳动合同规定：“乙方（吉皓）每年收入的调整按照甲方（不凡帝范梅勒公司）经营情况、劳动力市场情况、乙方综合绩效评估及甲方有关薪酬制度等确定。……”
吉皓的2012年、2013年、2014年的年终奖分别为67,150.20元、46,286.36元、16,655.73元。
就年终奖一项，双方一审庭审中确认，吉皓年终奖不固定，每个员工年终奖金额不同。年终奖和公司效益及员工绩效有关，还有不凡帝范梅勒公司领导层的自由裁量的因素。吉皓的年终奖在逐年下降。
一审法院认为，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。不凡帝范梅勒公司以吉皓违纪为由解除双方的劳动关系，但未提供具体证据。根据对双方陈述以及举证情况的分析，一审法院认定，不凡帝范梅勒公司该解除行为不符合劳动合同法规定的单位单方解除劳动关系的法定情形，故不凡帝范梅勒公司系违法解除双方之间劳动关系。现不凡帝范梅勒公司不同意支付吉皓违法解除劳动关系的赔偿金之请求，缺乏依据，不予支持。鉴于双方对赔偿金金额无异议，故不凡帝范梅勒公司应支付吉皓违法解除劳动关系的赔偿金391,974元。
就住房津贴一项，鉴于前述已认定不凡帝范梅勒公司系违法解除双方劳动关系，故不凡帝范梅勒公司以吉皓违纪导致吉皓绩效评定等级不符合住房津贴发放的标准之理由，无依据，不予支持。鉴于双方对住房津贴金额无异议，故不凡帝范梅勒公司应支付吉皓2016年1月至2016年2月住房津贴11,349.20元。
就2015年度年终奖一项，鉴于不凡帝范梅勒公司违法解除了双方劳动关系，亦未完全按照公司规定的流程履行个人绩效评估流程，确有不妥。综合考虑到不凡帝范梅勒公司处发放年终奖的金额不固定，年终奖与员工业绩、公司效益、公司高层决策有关，且不凡帝范梅勒公司业绩下滑等因素，一审法院参照吉皓2014年度年终奖发放标准酌情支持吉皓2015年度年终奖14,990元。
就报销款一项，双方就不凡帝范梅勒公司支付吉皓2015年7月至2016年2月期间出差报销款31,187元达成一致，于法不悖，予以确认。
据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、八十七条之规定，判决：（一）不凡帝范梅勒公司于判决生效之日起十日内支付吉皓违法解除劳动合同的赔偿金391,974元；（二）不凡帝范梅勒公司于判决生效之日起十日内支付吉皓2016年1月至2016年2月住房津贴11,349.20元；（三）不凡帝范梅勒公司于判决生效之日起十日内支付吉皓2015年度年终奖14,990元；（四）不凡帝范梅勒公司于判决生效之日起十日内支付吉皓2015年7月至2016年2月期间出差报销款31,187元。案件受理费10元，由不凡帝范梅勒公司负担。
二审中，当事人没有提交新证据。本院经审理查明，一审法院查明的事实无误，本院予以确认。
二审中，上诉人不凡帝范梅勒公司表示：没有证据证明吉皓存在销售第三方产品的违纪行为。对一审法院判决其公司支付吉皓违法解除劳动合同的赔偿金、住房津贴、2015年度年终奖数额本身无异议。
本院认为：劳动者严重违反用人单位规章制度、造成严重后果的，用人单位可以根据规章制度、法律法规给予相应处分，严重者可以解除劳动关系。但所依据的事由必须真实、确定、客观。本案中，上诉人不凡帝范梅勒公司认为被上诉人吉皓违反公司规定销售第三方产品，并存在违规报销费用的情形。不凡帝范梅勒公司未能举证证明吉皓存在其公司所主张的违纪行为，应承担举证不能的不利后果。故不凡帝范梅勒公司要求不支付吉皓违法解除劳动合同的赔偿金，本院不予支持。
用人单位享有经营自主权，有权依照其规章制度对劳动者的工作表现进行绩效考核，并以考核结果作为发放相关待遇的依据。因绩效考核与劳动者的劳动报酬等切身利益密切相关，故考核标准需事先明确，考核结果需及时公示并经劳动者确认。本案中，一则，上诉人不凡帝范梅勒公司绩效流程包括员工自评、绩效面谈、绩效评估结果沟通和递交结果四个步骤，不凡帝范梅勒公司未举证证明对被上诉人吉皓的绩效考核经过上述四个程序。二则，不凡帝范梅勒公司提供的2015年度绩效考核表显示吉皓2015年度绩效评估等级为“未达标且不可接受（UN）”，但考虑到吉皓系被违法解除劳动合同，绩效考评时吉皓已被停职，吉皓亦未签字确认，故该考核不足以客观、充分反映吉皓实际年度工作绩效情况。不凡帝范梅勒公司以吉皓2015年度绩效评估未达标为由拒绝支付年终奖的抗辩理由不能成立。原审法院酌情支持吉皓2015年度年终奖26,173元，并无不当，本院予以维持。
因前述本院已就违法解除劳动关系和2015年度绩效评估进行阐述，故被上诉人不支付上诉人吉皓住房津贴，缺乏依据，本院不予支持。
综上所述，上诉人不范帝范梅勒公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10元，由上诉人不凡帝范梅勒糖果（中国）有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 朱鸿
代理审判员 王骥
代理审判员 顾颖
二〇一七年九月二十六日
书 记 员 胡莹
附：相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……