成都市双流区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）川0116民初5748号
原告：彭继勇，男，1971年11月19日出生，汉族，住成都市青羊区。
委托诉讼代理人：张小宁，四川凯盈律师事务所律师。
被告：西南航空食品有限公司。住所地：成都市西南航空港经济开发区机场路。
法定代表人：何超凡，董事长。
委托诉讼代理人：宋关平，四川致高守民律师事务所律师。
委托诉讼代理人：吴昕芸，四川致高守民律师事务所律师。
原告彭继勇与被告西南航空食品有限公司（以下简称“食品公司“）劳动合同纠纷一案，本院于2016年8月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告彭继勇及其委托诉讼代理人张小宁，被告食品公司的委托诉讼代理人宋关平、宋昕芸到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
彭继勇向本院提出诉讼请求：1、判令食品公司向其支付从2015年8月至2016年5月的加班费220590元；2、判令食品公司向其支付工作满10年的经济补偿金35000元；3、判令食品公司向其支付从2008年3月至2016年5月因未签订无固定期限劳动合同的双倍工资325500元。事实与理由：2005年8月3日、2006年7月24日、2007年8月6日、2008年8月12日，食品公司与彭继勇分别签订了4份固定期限劳动合同，约定彭继勇在食品公司从事驾驶员工作。2008年8月12日，在签订第四份固定期限劳动合同后，食品公司要求彭继勇照抄食品公司提供的《申请》一份，其上载明“我自愿在西南航空食品有限公司工作期间选择签订固定期限的劳动合同，并不因此与公司发生因劳动合同期限产生的纠纷”。2013年7月17日，彭继勇与食品公司签订劳动合同变更协议，将2008年8月12日签订的劳动合同有效期限变更为2008年8月3日至2018年8月2日。
从2005年8月至2016年5月，彭继勇在食品公司从事驾驶员工作，每月实发工资约3500元，实行上一天班（24小时在公司处于待命状态，有食品运输，立刻开车运送到机场）休息两天的工作制度，食品公司有交接班记录表。多年来，彭继勇请求加班费，食品公司置若罔闻。食品公司未及时足额支付劳动报酬，彭继勇于2016年5月向食品公司提出离职申请，食品公司同意并提供了员工离职的格式申请文本，彭继勇签字盖章。彭继勇与食品公司解除劳动合同后，食品公司拒绝向彭继勇支付加班费、经济补偿金和双倍工资。彭继勇向双流区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2016年7月15日双流区劳动人事争议仲裁委员会作出驳回彭继勇的仲裁请求的裁决。彭继勇不服仲裁裁决，故起诉至法院，请求判如所请。
食品公司辩称，1、按照劳动部的批复及中国民航总局颁布的《关于印发民航实行不定时工作制和综合计算工时工作制暂行办法的通知》，民航行业实行综合计算工时制，该《通知》第十一条明确规定了综合计算工时的计算口径：“具有等待间歇特点且明显受航班密度影响的岗位，工作时间内发生的等待时间按照50％计算工作时间；在工作时间外发生的等待时间按照40％计算工作时间”，故食品公司实行综合计算工时制度具有法律依据。彭继勇的岗位为车队航食车辆驾驶员，因民航航空行业的运输岗位采用综合计算工时制
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上1天休2天（早上8点上班至次日八点下班，其中早上8点至晚上8点按照60％计算工时，晚上8点至次日8点按照40％计算工时），综合计算彭继勇一天的工作时间为12小时，每月工作时间为120小时，每周工作的时间为30个小时，全年综合平均每周不超过40小时。彭继勇对综合计算工时的计算方式是明知的，因在员工手册中已载明会根据工作岗位不同采用不同的工时计算制度，同时在劳动合同第五条明确约定计算方式，彭继勇应当对自己所属岗位的工时计算制度明确知晓，故其要求支付加班费的诉讼请求没有事实和法律依据。2、彭继勇向食品公司主动提出因个人原因辞职，食品公司并未主动解除劳动合同，食品公司也没有其他法律规定的过错情形，故彭继勇要求食品公司支付其工作满10年的经济补偿金35000元是诉讼请求不应得到支持。3、因彭继勇于2008年8月12日食品公司第四次与彭继勇签订劳动合同时，彭继勇作为完全民事行为能力人，应当知晓自己亲笔书写的含义，其以书面形式同意且选择签订固定期限劳动合同，应视为其依法行使了自己的选择权，并承诺不因此与公司发生因劳动合同期限产生纠纷。彭继勇与食品公司第三次签订的固定期限劳动合同是双方的意思表示真实，具有法律效力，故彭继勇要求食品公司双倍工资不能成立。
本院经审理认定事实如下：1、彭继勇从2005年8月3日起到食品公司从事驾驶员工作，双方分别于2005年8月3日、2006年7月24日、2007年8月6日签订劳动合同。2008年8月12日，彭继勇与食品公司签订有效期为2008年8月3日至2013年8月2日的劳动合同，合同约定：彭继勇在食品公司从事驾驶员工作，彭继勇在食品公司内部属于招聘性质的用工制度，并实行综合计算工时工作制度。彭继勇早上8:00上班至次日8:00下班，然后休息24小时，由此完成一个轮班，根据民航总局关于行业内部综合计算工时的规定，早8:00—20:00按60％计算工时，20：00—次日8:00按40％计算工时，全年综合不超过平均每周40小时。”签订劳动合同当日，彭继勇向食品公司书写了一份申请，该申请载明：“我自愿在西南航空食品有限公司工作期间选择固定期限劳动合同，并不因此与公司发生因劳动合同期限选择的纠纷”。2013年7月17日，彭继勇与食品公司签订了《劳动合同变更协议》，将双方2008年8月12日签订的劳动合同的有效期限变更为“2008年8月3日起至2018年8月2日止”。2016年4月25日，彭继勇以“因长期熬夜，造成身体不适”为由提出辞职，并书写辞职报告。2016年4月30日，彭继勇正式离职。2016年5月31日，彭继勇向成都市双流劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求食品公司向其支付：1、2009年1月至2016年5月的企业年金6864元；2、2005年8月至2016年5月的超时加班工资220590元；3、工作满十年的经济补偿金35000元；4、2008年3月至2016年5月未签无固定劳动合同的双倍工资325500元。2016年7月15日，成都市双流区劳动人事争议仲委员会仲裁裁决：“驳回申请人的仲裁请求”。2016年8月5日，彭继勇向本院提起诉讼。
双方争议的事实为：1、彭继勇是否自愿书写申请，选择与食品公司签订固定期限的劳动合同？本院认为彭继勇作为完全民事行为能力人，应当对自己作出的民事行为承担法律后果，另彭继勇没有提供任何证据证明在书写申请时处于非自愿状态，故对该份申请的真实性、合法性，本院予以认可。
2、彭继勇是否知晓其在食品公司从事的岗位实行综合计算工时工作制？根据食品公司提供的“《员工手册》第四版发放记录”，能够证明彭继勇收到食品公司发放的《员工手册》，该《员工手册》对“综合计算工时工作制度”有明确规定，另双方在2008年8月12日签订的劳动合同中第三项也约定了“综合计算工时工作制度及具体的计算方式”，故本院认为彭继勇对其在食品公司从事的岗位实行综合计算工时工作制度是知晓的。
3、彭继勇是否平时有加班的问题？由于彭继勇与食品公司约定了实行综合计算工时工作制，且食品公司提供了加班工资报批表证明已经向彭继勇足额支付了法定节假日的加班费，彭继勇提供的证人证言无法证明其其他时间的加班事实，故对彭继勇提供的证人证言，本院不予采信。1995年12月21劳动部以“劳部发[1995]458号”文作出《劳动部关于民航实行不定时工作和综合计算工时工作制的批复》，该批复同意中国民用航空总局所属企业(包括实行企业化管理的事业单位)部分工作岗位的职工实行不定时工作制和综合计算工时工作制，即…二、由于民航运输生产的特殊性，下列与保证航班正常运行和飞机安全密切相关的工作人员可实行综合计算工时工作制…(三)民用航空运输服务人员。并规定中国民用航空总局可制定实施办法。根据劳动部的批复，中国民用航空总局以“民航人发[1996]81号”文件发布了《民航实行不定时工作制和综合计算工时工作制暂行办法》(以下简称暂行办法)，该暂行办法规定适用于民航总局所属全民所有制企业和实行企业化管理的事业单位，及其与之形成或建立劳动关系且实行不定时工作制或综合计算工时工作制的劳动者。该暂行办法还规定，民航总局所属各级各类合资企业、集体企业和与之形成或建立劳动关系且实行不定时工作制或综合计算工时工作制的劳动者，可参照本暂行办法执行。暂行办法第七条规定，下列人员可实行综合计算工时工作制…(三)民用航空运输服务人员。第八条规定，对于实行不定时工作制的工作人员，用人单位不能安排其在法定节假日休假休息的均按加班处理，但在法定节假日以外的其他休息日安排工作的，应视为正常工作；对于实行综合计算工时工作制的工作人员，用人单位安排其在法定节假日之外的其他休息日进行工作的，应视为正常工作的，但其工作的周、月、季、年综合工时超过标准工作时间的，其超时部分按加班处理；第九条规定，对于实行综合计算工时工作制的工作人员可分别以周、月、季、年为周期计算工时，工时标准如下：(一)周工时标准为40小时；(二)月工时标准为169.3小时；(三)季工时标准为508小时；(四)年工时标准为2032小时。第十条规定，工作(班)时间包括：准备与结束时间、作业(操作)时间、看管或等待(间歇)时间、劳动宽放时间。第十一条规定，实行综合计算工时工作制的工作时间的计算口径为：(一)准备与结束时间实际消耗的工时为工作时间；(二)作业(操作)时间实际消耗的工时为工作时间；(三)劳动宽放时间为工作时间；(四)对于以下由于运输生产特点造成的看管或等待(间歇)时间的岗位，其实际消耗时间或等待时间根据实际工时利用率折算后的工时为工作时间…2、具有等待间歇特点且明显受航班密度影响的岗位，工作班时间内发生的等待时间按照50%计算工作时间，在工作时间外发生的等待时间按照40%计算工作时间。
本院认为，由于彭继勇在食品公司从事驾驶员适用的综合计算工时工作标准，工作时间根据实际工时利用率折算后的工时来计算，每月工作时间未超过标准工作时间，不存在超时加班的情况，根据《劳动法》第三十九条“企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法”，该折算方式有批复、通知、双方签订的劳动合同予以支撑，故对彭继勇要求食品公司支付加班费的诉讼请求，本院不予支持。
由于食品公司不存在未足额支付彭继勇劳动报酬的情况，且彭继勇系自动向食品公司提出辞职，不符合根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条关于经济补偿金的规定情况，故对彭继勇要求食品公司支付其工作满十年的经济补偿金的诉讼请求，无法律依据，本院不予支持。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年……”,彭继勇在可以与食品公司签订无固定期限劳动合同的情况下，自愿选择与食品公司签订固定期限劳动合同，并不违反法律规定，故对彭继勇要求食品公司支付未签订固定劳动合同的双倍工资的诉讼请求，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十九条、第七十八条、第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：
驳回原告彭继勇的诉讼请求。
案件受理费5元，由原告彭继勇负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
代理审判员 夏颜
二〇一六年十月二十五日
书 记 员 胥凤