山东省济南市市中区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）市民初字第4070号
原告焦莉，女，1986年12月24日生，汉族，无业，住济南市。
委托代理人张媛萌，山东尚曜律师事务所律师。
被告济南大生财务会计代理记账服务有限公司，住所地济南市。
法定代表人何文，董事长。
委托代理人黄梁林，北京德恒（济南）律师事务所律师。
原告焦莉与被告济南大生财务会计代理记账服务有限公司（以下简称济南大生财务公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告焦莉及其委托代理人张媛萌，被告济南大生财务公司法定代表人何文的委托代理人黄梁林到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告焦莉诉称：原告于2013年9月3日至2015年8月应聘在被告处工作，原告在被告处工作期间，被告未与原告签订书面的劳动合同，双方已形成了事实上的劳动关系。工作期间，被告未足额为原告发放工资，2015年8月17日被告口头将原告辞退。原告认为，根据劳动合同法及相关法律规定，用人单位应当与劳动者签订劳动合同并足额发放工资，而被告却一直违法用工，此行为已违反了法律的规定。为维护原告的合法权益，现诉至法院，请求判令：1、被告支付原告2014年10月至2015年8月未签订书面劳动合同的双倍工资差额22000元；2、被告支付原告2015年2月至2015年8月哺乳期间的工资差额10500元；3、被告支付原告未提前一个月通知解除劳动关系的代通知金2000元；4、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金12000元。
被告济南大生财务公司辩称：一、原告第一项诉讼请求，无事实及法律依据，且已超过时效，请求法院依法驳回。1、原、被告依法签订了劳动合同，并在社保机构依法备案和缴纳各项社会保险，不存在没有签订劳动合同的情形。2、即使如原告所称双方自2010年5月1日起没有签订劳动合同，其诉讼请求也已超过仲裁时效和诉讼时效。3、原告在诉讼阶段变更了其主张的双倍工资的起止时间，未经仲裁，应不予支持，即使如原告所称自2010年3月至2015年8月期间一直未签订劳动合同，根据劳动合同法第十四条规定，自2011年4月起双方建立无固定期限劳动合同，也就不存在原告诉称的自2014年10月至2015年8月间的双倍工资。二、对于原告的第二、三、四项诉讼请求，无事实及法律依据，应予驳回。1、原告因自行经营代理记账公司，并拒不到被告处工作，违反劳动合同及劳动合同法的规定，被告依法与其解除劳动合同并无不当。2、原、被告之间工资数额不固定，采取按件计算方式，根据业务收入支付相应的劳动报酬。但是自2015年2月至2015年7月期间，原告自行办理记账公司，并拒不到被告处工作，因此被告没有任何事实和法律依据需向原告支付工资报酬。但是，被告基于希望其继续留在公司工作，同时也是为保护劳动者权益之初衷，仍然为其缴纳五险，代扣其个人应承担部分后，仍支付其个人500元。被告保留追回该费用的权利。3、原告在被告处工作期间，于2015年5月25日与王晶共同出资正式设立并经营济南诺诚代理记账有限公司，并拒不到被告处上班，对被告的工作任务造成严重影响，虽经被告多次电话通知原告，但其仍拒不改正，也拒不到被告处工作。原告违反了诚实信用原则、保密义务和竞业限制的规定，违背了一个劳动者基本的职业道德要求，同时与其他用人单位建立劳动关系。被告依法召开临时股东会表决后作出决议，并依法召开全体职工会议，通报了原告的行为及拟对其的处理意见，全体职工（除原告和王晶外）一致同意立即与原告解除劳动关系。虽然原告处于哺乳期，但基于上述客观情况，被告有权解除与原告的劳动关系，无须提前一个月通知，也无须向其支付经济补偿金。且被告保留追究原告相关责任的权利。综上，原告的诉讼请求无事实及法律依据，且已超过时效，请求法院依法驳回其诉讼请求。
经审理查明：原、被告未订立书面劳动合同，根据原告焦莉的社会保险个人权益记录单显示，被告济南大生财务公司为原告焦莉缴纳社会保险的期间为2010年5月至2015年9月。原告焦莉的工资为计件工资，以现金形式发放，2013年11月至2014年8月期间原告焦莉的平均工资为1710元/月[（2200元+2200元+2100元+1900元+1800元+1700元+1300元+1300元+1300元+1300元）÷10个月]。自2014年9月至2015年1月，原告焦莉休产假。2015年2月至2015年8月，被告济南大生财务公司每月为原告焦莉发放工资500元。
根据被告济南大生财务公司提交的企业信息显示，济南诺诚代理记账有限公司于2015年5月25日成立，该公司的经营范围为代理记账（凭许可证经营）、工商登记代理、房地产中介服务、企业管理咨询、企业营销策划、市场调查、电子商务技术开发及经济贸易咨询，原告焦莉为该公司的股东及监事。被告济南大生财务公司2015年8月17日全体职工会议纪要载明：“1、鉴于本公司职工王晶、焦莉，违反《劳动合同法》及《劳动法》有关诚实信用原则，于2015年5月25日设立济南诺诚代理记账有限公司，自行办理代理记账业务，并拒不到本单位上班。王晶、焦莉存在同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，且经本公司提出，拒不改正的行为；同时其存在严重侵犯本公司的商业秘密，违反竞业限制的规定的行为，将本公司交付的公司客户采用欺瞒的方式私自带走，给公司带来极大的名誉损失和经济损失。为维护公司利益和全体职工的合法权益，全体职工（王晶、焦莉除外，其不同意）均同意严惩该种行为，同意立即按照《劳动合同法》第39条之规定解除与其的劳动关系，且无需向其支付经济补偿金……”
2015年10月13日，原告焦莉向济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求被告济南大生财务公司支付双倍工资、代通知金、经济补偿金并补足哺乳期工资，该委经审理作出济市中劳人仲案[2015]244号仲裁裁决书，裁决：“驳回申请人的仲裁请求。”原告焦莉不服该裁决，在法定期限内诉至本院。
根据原告焦莉提交的企业变更情况显示，2015年12月8日，济南诺诚代理记账有限公司股东由王晶和原告焦莉两人变更为王晶一人。
另查明，根据原告焦莉提交的被告济南大生财务公司的企业信息显示，被告济南大生财务公司的经营范围为许可证范围内的代理记账业务（有效期限以许可证为准）、经济贸易咨询、工商登记代理服务。
庭审中，被告济南大生财务公司提交考勤记录表一宗，该记录表显示原告焦莉2015年2月至2015年6月没有打卡考勤记录，2015年7月共有9天有打卡考勤记录，2015年8月份共有7天有打卡考勤记录。原告焦莉不认可该考勤记录，认为被告济南大生财务公司应当提供原始的考勤机并提供原告焦莉录入指纹信息的具体证明。
庭审中，原告焦莉提交工作表、工作资料、微信和短信聊天记录及其自行制作的考勤表，以证明其在被告济南大生财务公司的工作及考勤情况。被告济南大生财务公司不认可上述证据，认为上述证据不能证明原告焦莉2015年2月至8月的工作及考勤情况。
庭审中，原告焦莉提交股东会决议及股权转让协议，并申请王晶出庭作证，以证明其并未参与济南诺诚代理记账有限公司的实际经营，且已于2015年8月1日将股权转让给王晶。被告济南大生财务公司对此不予认可，其认为应当以工商登记记载的信息为准。
以上事实，有仲裁裁决书、企业信息、企业变更情况、社会保险个人权益记录单、会议纪要及当事人的陈述等证据予以证实。
本院认为：原告焦莉主张于2010年3月入职被告济南大生财务公司，对此被告济南大生财务公司不予认可，原告焦莉亦未能提供证据证明，故对原告焦莉的该项主张，本院不予采信。根据原告焦莉提供的社会保险个人权益记录单显示，被告济南大生财务公司自2010年5月开始为其缴纳社会保险费，故应认定原告焦莉的入职时间为2010年5月，对于双方劳动合同解除的时间，原、被告均认可为2015年8月17日。
对于原告焦莉主张的2014年10月至2015年8月未签书面劳动合同的双倍工资，本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。原告焦莉于2010年5月到被告济南大生财务公司工作，双方一直未订立书面劳动合同，根据上述规定，自2011年5月起即视为原、被告已订立无固定期限劳动合同，原告焦莉主张2014年10月至2015年8月未签书面劳动合同的双倍工资，于法无据，本院不予支持。被告济南大生财务公司辩称双方已订立书面劳动合同，但其未能提交证据证明，故对被告济南大生财务公司的该项辩称意见，本院不予采信。
对于原告焦莉主张的2015年2月至2015年8月哺乳期间的工资差额，本院认为，根据被告济南大生财务公司提供的考勤表显示，原告焦莉2015年2月至2015年6月没有上班，2015年7月上班9天，2015年8月上班7天。原告焦莉主张2015年2月至8月一直为被告济南大生财务公司提供劳动，但其未能提供充分有效证据予以证明，故其要求被告济南大生财务公司补足2015年2月至2015年6月的工资差额的主张，证据不足，本院不予支持。对于2015年7月及8月的工资，因被告济南大生财务公司未提供原告焦莉2015年7月、8月工资明细，故按照原告焦莉以往的月平均工资1710元计算，其2015年7月工资应为707.59元（1710元/月÷21.75天/月×9个计薪日），2015年8月工资应为550.34元（1710元/月÷21.75天/月×7个计薪日），扣除原告焦莉个人应承担社会保险费，被告济南大生财务公司每月向原告焦莉发放500元工资并无不当。综上，对于原告焦莉主张的2015年2月至2015年8月的工资差额，本院不予支持。
对于原告焦莉主张的代通知金及经济补偿金，原告焦莉在被告济南大生财务公司工作期间，未经被告济南大生财务公司同意，设立与被告济南大生财务公司业务相同的公司，违背了诚实信用原则及基本的职业操守，在此情况下，被告济南大生财务公司解除与原告焦莉的劳动合同并无不当，原告焦莉主张代通知金及经济补偿金，无事实及法律依据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
驳回原告焦莉的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告焦莉负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审 判 长 宋 芳
人民陪审员 关晓军
人民陪审员 乔永欣
二〇一六年六月二十日
代理书记员 商玉莹