上海市徐汇区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）徐民五（民）初字第397号
原告王夕忆。
被告上海誉文网络科技有限公司，住所地上海市嘉定区嘉唐路1155号7幢1175室。
法定代表人张立，董事长。
委托代理人昌山。
原告王夕忆诉被告上海誉文网络科技有限公司（以下简称誉文公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，于2014年6月24日公开开庭进行了审理。原告王夕忆及被告誉文公司之委托代理人昌山到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王夕忆诉称，其于2013年11月1日与誉文公司建立劳动关系，担任业务发展总监，为日本留学校际合作项目开展业务联系，工作地点为徐汇区某路某号某楼。双方约定2013年11月初至12月初为试用期，试用期工资人民币（以下同）3，500元，但未签订书面劳动合同。后双方于2013年12月2日签订业务开发合作协议，约定誉文公司每月支付其2，000元酬劳。2014年1月份，誉文公司称高中和大学都放假了，天气又冷，故不用每天到公司打卡，誉文公司同时口头约定加大提成力度，工资暂缓发放。誉文公司支付其2013年11月及12月的工资后，至今未支付2014年1月至4月的基本工资。双方之间签订的业务开发合作协议的内容本质就是关于劳动报酬的约定，2，000元是保底工资，之所以与誉文公司签订该合作协议是因为其不想在上海缴纳社保，所以双方之间成立的劳动关系真实有效，誉文公司理应支付其劳动报酬。请求判决誉文公司支付2014年1月至4月的工资8，000元及100%赔偿金8，000元、误工费1，000元。
被告誉文公司辩称，不同意王夕忆的诉讼请求。王夕忆于2013年11月1日进入誉文公司工作，从事日本留学校际合作项目的开发，试用期1个月。由于没有一点业绩，又不遵守工作时间，故12月初结束试用，其与王夕忆结清试用期工资3，500元，劳动关系结束。但王夕忆提出其有丰富的各地人脉关系，希望誉文公司考虑双方变为合作关系，不必承担用人单位的责任。誉文公司经商量后同意合作，故与王夕忆签订了业务开发合作协议，相关条款为双方洽谈后共同拟定。2014年1月初，王夕忆仍然没有一点业绩，而且其他员工反映其一天中有很长时间打外地私人电话，严重影响其他人的工作，故其决定与王夕忆终止合作，结算合作协议中约定的2，000元“基本合作费用”，王夕忆表示同意，于2014年1月6日领取了合作费用。之后，王夕忆离开公司，没有在公司出现过。双方出于各自的考虑而合作开发业务，故签订业务开发合作协议，不存在任何劳动关系。王夕忆在2014年1月2日、3日和6日有出勤，故同意支付王夕忆1月1日至6日期间的合作费用400元。
经审理查明，王夕忆于2013年11月1日进入誉文公司工作，担任业务发展总监一职，主要从事日本留学校际合作项目的开发工作，双方口头约定试用期为一个月，试用期工资为3，500元。双方于2013年12月2日签订业务开发合作协议，约定：“甲方（誉文公司）是留学无忧网的投资运营公司，为开拓日本留学校际合作项目，与乙方（王夕忆）紧密合作，现就合作之职能分工及相关费用达成如下协议：1、甲方提供办公场所供乙方办公，乙方周一至周五在甲方处办公，以甲方业务发展总监的名义，围绕日本语言学校与中国高中合作项目展开业务联系。2、甲方除提供办公场地和电话使用外，每月给于乙方基本合作费用人民币2，000元。3、乙方经过前期的了解，已熟知日本留学项目的情况，通过自身积累的人脉和陌生电话拜访等途径进行项目推广的前期联系，并安排甲方负责人与有合作意向的学校见面洽谈。4、为鼓励和促进乙方工作的积极性，双方约定如下奖励条款：（1）乙方每联系到1家有兴趣洽谈的国内高中，并安排甲方负责人成功与之见面，则甲方在次月10日前给于乙方奖励500元；（2）如果上述学校经过洽谈沟通后成功与日本项目方达成合作的，则甲方给于乙方每家追加奖励2，000元；（3）协议期内如果有5家以上国内高中与日本方面达成合作的，则从第6家开始甲方给于乙方的追加奖励提升至3，000元。5、双方合作期暂定为13个月，即2013年12月1日至2014年12月31日。”
誉文公司于2013年12月6日支付王夕忆2013年11月试用期工资3，500元，于2014年1月6日支付王夕忆2013年12月“合作费用”2，000元。誉文公司对王夕忆进行考勤。
2014年4月28日，王夕忆向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求誉文公司支付2014年1月至4月工资16，000元及误工费1，000元。仲裁委员会于2014年5月4日出具徐劳人仲（2014）通字第73号仲裁通知书，对申请人的请求事项不予受理。王夕忆不服，向本院提起诉讼。
誉文公司向本院提供2013年11月至2014年1月的考勤记录，显示王夕忆2014年1月出勤天数为3天，分别为2日、3日和6日，之后未出勤。王夕忆表示2013年11月和12月具体考勤情况记不清楚了，其没有打卡考勤的习惯，所以有时候会忘记打卡；其2014年1月出勤有五、六天，誉文公司是在当月8日告知其不用每天到公司考勤，但其出勤到哪天已经记不清楚了。誉文公司则表示其从未告知王夕忆可以在家办公，其是2014年1月6日口头告知王夕忆结束合作关系的；其在2014年1月解除合作关系前要求王夕忆每天打卡考勤；无论法院认定双方是什么关系，对于2014年1月1日至6日期间的报酬或合作费用金额为400元无异议。
王夕忆表示其入职的职位是业务发展总监，2013年11月份的工作是网上公布消息，开展业务，虽然其后来未到公司打卡，但仍一直在为誉文公司工作，工作内容是和学校的老师打电话，誉文公司网站的项目介绍网页的点击率可以证明其还在为誉文公司打电话联络工作；其在2014年4月22日、23日左右到新的单位工作。
上述事实，有双方当事人的陈述、仲裁通知书、合作协议、付款凭单、考勤记录等予以证明，本院予以确认。
本院认为，双方对于2013年12月1日起建立的是劳动关系还是合作关系存在争议，誉文公司以双方签订有业务开发合作协议为由主张双方建立的是合作关系。对此，其一，双方自2013年11月1日起建立劳动关系，王夕忆为誉文公司从事日本留学校际合作项目开发工作，誉文公司主张在12月初结束劳动关系，但除业务开发合作协议外并无其他证据能证明其曾将结束劳动关系的意思表示送达给王夕忆。其二，2013年12月1日起王夕忆的工作内容并无变化，仍是为誉文公司进行日本留学校际合作项目的开发，誉文公司每月固定支付2，000元费用，并依据王夕忆的工作成果给予相应奖励。其三，誉文公司确认其要求王夕忆每天进行指纹考勤，这表明王夕忆接受誉文公司的管理，誉文公司的劳动规章制度适用于王夕忆。因此，尽管双方签订的协议冠以“合作”之名，但实质上双方建立的仍是劳动关系，协议仅是对劳动报酬进行了重新约定。誉文公司提供的考勤记录显示王夕忆考勤至2014年1月6日，之后无考勤记录，王夕忆虽对此存有异议，但无法明确其实际出勤至哪天，其也无证据证明誉文公司曾在当月8日告知其无需到公司考勤，亦无证据证明其在当月6日之后仍在为誉文公司提供劳动，故本院采信誉文公司的主张，认定王夕忆实际工作至2014年1月6日，誉文公司应当支付王夕忆2014年1月1日至6日的工资。誉文公司对该期间的报酬金额为400元无异议，本院予以确认。因王夕忆未就誉文公司拖欠劳动报酬向劳动行政部门投诉，并由劳动行政部门责令誉文公司限期支付，故其要求誉文公司支付上述工资100%的赔偿金缺乏依据，本院不予支持。王夕忆要求誉文公司支付2014年1月7日至4月30日期间的工资及100%赔偿金缺乏事实依据，本院不予支持。王夕忆要求誉文公司支付误工费1，000元，因缺乏相应的法律依据，故本院不予支持。
依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十八条的规定，判决如下：
一、被告上海誉文网络科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告王夕忆2014年1月1日至6日的工资400元；
二、驳回原告王夕忆的其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 汪海燕
二〇一四年七月二十一日
书记员 陈 敏
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。