北京市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）一中民终字第06689号
上诉人（原审原告）北京古城都市丽人医院，住所地北京市石景山区古城大街**号。
法定代表人王莉莉，院长。
委托代理人王文辉，男，1969年1月22日出生，北京古城都市丽人医院办公室主任。
委托代理人卓加兴，男，1977年5月7日出生，北京古城都市丽人医院院长助理。
被上诉人（原审被告）乔丽平，女，1989年10月20日出生。
委托代理人朱倩，北京市炜衡律师事务所律师。
委托代理人郑仕凡，北京市炜衡律师事务所实习律师。
上诉人北京古城都市丽人医院（以下简称古城丽人医院）因与被上诉人乔丽平劳动争议一案，不服北京市石景山区人民法院（2014）石民初字第2645号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人古城丽人医院之委托代理人王文辉、卓加兴，被上诉人乔丽平之委托代理人朱倩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
古城丽人医院在一审中起诉称：乔丽平称于2012年8月17日入职古城丽人医院，担任文案工作，并于2013年12月6日向古城丽人医院以邮寄解除劳动关系通知书的方式解除劳动关系。经查乔丽平并非古城丽人医院员工，其声称的在古城丽人医院担任文案工作并不属实，古城丽人医院此工作由其他外包单位负责。现不服仲裁裁决，故诉至法院。诉讼请求：1、判令依法对该裁决书裁决的第一项、第二项、第三项、第四项错误裁决进行纠正，依法判定古城丽人医院不承担支付上述款项共计44293.34元；2、诉讼费由乔丽平承担。
乔丽平在一审中答辩称：乔丽平认为仲裁裁决正确，不同意古城丽人医院的诉讼请求。
一审法院审理查明：就本案诉争事实，北京市石景山区劳动人事争议仲裁委员会于2014年2月28日做出京石劳仲字（2014）第264号裁决书，该裁决书有如下内容“经查：丽人医院在不予认可劳动关系的情况下，乔丽平为证明双方存在事实劳动关系，向本委提供了丽人医院出具的证明，其内容证明了乔丽平的工作内容文案、入职时间2012年8月17日、月平均工资3500元。乔丽平还提供了丽人医院2013年给乔丽平办理暂住证的证明及乔丽平与丽人医院签订的宿舍安全责任协议书……乔丽平主张2013年12月工作5天，丽人医院按月30天计算日工资，应按21.75天计算，还差221.5元……本委认为：丽人医院为乔丽平出具的证明，可以确认双方存在事实劳动关系。丽人医院未在乔丽平入职一个月内签订书面劳动合同。丽人医院应依据劳动合同法第八十二条规定，支付乔丽平双倍工资差额38500元。丽人医院因未缴纳社会保险，乔丽平依据劳动合同法第三十八条第三项解除劳动关系予以支持，要求丽人医院依据劳动合同法第四十七条支付经济补偿金5250元，予以支持……关于带薪年休假，丽人医院应依据企业职工带薪年休假实施办法……应享受1天带薪年休假。丽人医院由于未安排带薪年休假，依据企业职工带薪年休假实施办法第十条规定，给予乔丽平工资补偿321.84元……现裁决如下：一、丽人医院自裁决书生效之日起15日内，支付乔丽平双倍工资差额38500元；二、丽人医院自裁决书生效之日起15日内，支付乔丽平经济补偿金5250元；三、丽人医院自裁决书生效之日起15日内，补足乔丽平工资221.5元；四、丽人医院自裁决书生效之日起15日内，支付乔丽平未休带薪假工资321.84元……”。
一审法院认定的上述事实，有双方当事人的陈述、收入证明等证据在案佐证。
一审法院判决认定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
在本案中，就诉争事实，北京市石景山区劳动人事争议仲裁委员会已做出京石劳仲字（2014）第264号裁决书，现古城丽人医院未提供相关证据证明前述裁决事项有误，故古城丽人医院之请求缺乏事实及法律依据，法院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条、第八十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，据此判决：一、北京古城都市丽人医院于本判决生效后十五日内给付乔丽平双倍工资差额三万八千五百元、经济补偿金五千二百五十元、工资差额二百二十一元五角、带薪假工资差额三百二十一元八角四分；二、驳回北京古城都市丽人医院之诉讼请求。
古城丽人医院不服一审法院判决，向本院提起上诉。上诉请求是：1、依法对一审判决第一项错误裁决进行纠正，改判古城丽人医院不承担责任；2、诉讼费由乔丽平承担。上诉理由是：乔丽平并非古城丽人医院员工，乔丽平声称的其在古城丽人医院担任期刊、杂志编写等文案工作并不属实，古城丽人医院的期刊、杂志均由其他外包单位负责，即使乔丽平是古城丽人医院员工，根据法律规定，也属于无固定期限的劳动合同员工，古城丽人医院并未辞退乔丽平，双方劳动合同依然存在，一审判决不应判决双倍差额的经济补偿金，一审判决无事实及法律依据。一审判决认定事实错误、适用法律不正确。
乔丽平答辩称：乔丽平同意一审判决，不同意古城丽人医院的上诉请求及理由。
本院经审理查明：2013年11月23日古城丽人医院为乔丽平出具书面的收入证明一张，写明乔丽平系其单位正式员工，任文案职务，入职时间为2012年8月17日，每月平均收入为3500元。乔丽平还向原审法院提供了古城丽人医院2013年需给乔丽平办理暂住证的证明及乔丽平与古城丽人医院签订的宿舍安全责任协议书。古城丽人医院否认乔丽平系其单位员工，但未向本院提供充分证据。2013年12月6日，乔丽平因古城丽人医院未缴纳社会保险提出解除劳动关系。古城丽人医院每月以现金方式支付工资，员工签字领取。古城丽人医院未提供原始工资支付凭证。乔丽平主张2013年12月工作5天，古城丽人医院按月30天计算日工资，应按21.75天计算，还差221.5元。古城丽人医院没有为乔丽平缴纳社会保险，没有按排乔丽平应享受的带薪年休假。
之后乔丽平向北京市石景山区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委于2014年2月28日作出仲裁裁决：一、古城丽人医院支付乔丽平双倍工资差额38500元；二、古城丽人医院支付乔丽平经济补偿金5250元；三、古城丽人医院补足乔丽平工资221.5元；四、古城丽人医院支付乔丽平未休带薪假工资321.84元；五、驳回乔丽平其它申请请求。后古城丽人医院不服上述裁决，在法定期限内起诉至原审法院。
本院审理本案期间，双方当事人均未向本院提交二审新证据。
以上事实有双方当事人在二审期间的陈述在案佐证。
本院认为：古城丽人医院为乔丽平出具的收入证明，可以确认双方存在事实上的劳动关系，乔丽平月平均收入3500元。古城丽人医院主张其单位仅是为了帮助乔丽平办理信用卡，才向乔丽平出具的上述内容虚假的收入证明，故古城丽人医院否认与乔丽平存在劳动关系。古城丽人医院的上述主张依据不足，本院不予认可。古城丽人医院未与乔丽平签订书面的劳动合同，故应依法向乔丽平支付未签劳动合同的二倍工资差额，原审法院此项判定正确，本院不持异议。古城丽人医院上诉主张即使认定乔丽平系其单位员工，也属于无固定期限的劳动合同员工，其单位未将乔丽平辞退，双方劳动合同依然存在，故不应判决双倍工资差额的经济补偿金。古城丽人医院的该项主张于法无据，本院不予支持。
2013年12月6日，乔丽平以古城丽人医院未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系。古城丽人医院确未缴纳社会保险，故古城丽人医院应向乔丽平支付解除劳动关系的经济补偿金5250元。乔丽平2013年12月出勤5天，应得工资804.6元，而实发583元，差额221.3元，古城丽人医院应予补足。乔丽平截止到2013年8月17日已连续工作12个月，2013年8月18日至离职前应享受1天带薪年休假。古城丽人医院未安排乔丽平休带薪年休假，应给予乔丽平工资补偿321.84元。
现古城丽人医院上诉不同意向乔丽平支付上述款项，均无事实及法律依据，本院不予支持。综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费五元，由北京古城都市丽人医院负担（已交纳）。
二审案件受理费十元，由北京古城都市丽人医院负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘 芳
代理审判员 张 瑞
代理审判员 商海英
二〇一四年十月十五日
书 记 员 刘 佳