.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}宁夏回族自治区固原市原州区人民法院p t ” > 民 事 判 决 书（2018）宁0402民初93号原告：祁强，男，生于1982年8月14日，汉族，宁夏固原市人，居民，住固原市。公民身份号码×××。被告：银川新华百货东桥电器有限公司新华百货通信广场固原分公司。住所地：固原市家和园小区门面房。负责人：蔡兵，系该公司总经理。委托代理人：李婷，宁夏方和圆律师事务所律师，特别授权代理。原告祁强与被告银川新华百货东桥电器有限公司新华百货通信广场固原分公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年1月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告祁强、被告银川新华百货东桥电器有限公司新华百货通信广场固原分公司的委托代理人李婷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.要求被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资72600元；2.要求被告支付经济补偿金29700元；3.判令被告补交2008年1月至2010年4月期间的社会保险25000元（如不能补交向原告支付其应当缴纳的部分）；4.案件受理费由被告承担。事实与理由：2008年1月25日，原告祁强到被告银川新华百货东桥电器有限公司新华百货通信广场固原分公司工作，2016年8月10日辞职。原告在被告处工作期间双方未签订书面的劳动合同，被告仅为原告缴纳了2010年5月份以后的社会保险，原告离职时被告也未支付原告任何经济补偿金。被告银川新华百货东桥电器有限公司新华百货通信广场固原分公司辩称，请求驳回原告的诉讼请求，原告因家中有事不能继续上班为由于2016年8月4日提出离职申请，2016年8月11日公司批准其离职。但原告于2016年11月份及2018年1月4日才申请劳动仲裁及向法院提起诉讼，其主张已过仲裁及诉讼时效。原告所主张的未签订书面劳动合同的双倍工资已过诉讼时效，原告也无权以个人家中有事为由辞职而要求被告支付经济补偿金，因社会保险不是法院受理范畴，故其各项诉讼请求均不能成立。本院经审理认定事实如下：原告于2008年1月24日被被告银川新华百货东桥电器有限公司新华百货通信广场固原分公司聘用，双方未签订书面的劳动合同，被告给原告缴纳了2010年1月至2016年7月份的各项社会保险。2016年8月4日原告申请离职，2016年8月11日被告批准原告离职，并办理了相关的离职手续，原告离职前十二个月的平均工资高于原告庭审时陈述的2900元，工资领取至离职时。离职后原告于2016年12月份向固原市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁的申请，该仲裁委以被申请人不在其管辖范围内为由而未受理。2017年11月28日原告又向固原市原州区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，该仲裁委于2017年11月29日以申请人的仲裁请求超过仲裁申请时效为由作出原劳（人）仲案不字【2017】第20号”不予受理通知书”。庭审时原告提供的证据”不予受理通知书”及”送达回证”、被告提供的原告离职时的手续因对方对其真实性均无异议，本院予以认定。庭审后原告向法庭提供的固原市劳动人事争议仲裁委员会的”证明”、”宁夏回族自治区职工失业保险缴费台账”、”银行卡交易明细清单”，虽然被告辩称该证据已过举证期限，不具有证据效应。但被告庭审时辩称原告的诉请已超过仲裁时效，故原告于庭审后向固原市劳动人事争议仲裁委员会申请出具了《证明》，该证据系庭审后出现的新证据，本院予以认定。”宁夏回族自治区职工失业保险缴费台账”、”银行卡交易明细清单”虽然不属于新证据，但庭审时被告对原告离职前十二个月的平均工资及缴纳社会保险事宜均不知情，该证据能够对相关事实予以应征，本院予以认定。本院认为，原告祁强从2008年1月24日开始应聘到被告银川新华百货东桥电器有限公司新华百货通信广场固原分公司工作至2016年8月11日。双方虽未签订书面的劳动合同，但根据法律规定从原告祁强提供劳动之日起就与被告银川新华百货东桥电器有限公司新华百货通信广场固原分公司形成了事实上的劳动关系,且双方均具有《中华人民共和国劳动法》规定的主体资格，故双方的劳动关系受《中华人民共和国劳动法》的保护。被告辩称原告系2016年8月11日离职，其于2017年11月份及2018年1月4日才提起仲裁及诉讼申请，已过仲裁及诉讼时效。但庭审后原告提供的证据证实其于2016年12月份向固原市劳动人事争议仲裁委员会提起过劳动仲裁的申请，现原告于2016年11月份再次提起仲裁申请并未超出仲裁申请的时效。虽然固原市原州区劳动人事争议仲裁委员会于2017年11月29日向原告送达了”不予受理通知书”，原告于2018年1月5日向法院提起诉讼，因”不予受理通知书”没有具体的裁决内容不受15日内向法院起诉的限制，故被告的该辩称理由不能成立。对原告要求被告支付未签订书面劳动合同双倍工资的请求，因该请求不属原告的劳动报酬，而是《中华人民共和国劳动法》对用人单位未按照法律规定用工的惩罚，故其应从原告入职一个月后至一年的仲裁时效内提起申请，但其在离职后才提出仲裁申请时效已过，故对该请求本院不予支持。对原告要求被告支付其经济补偿金29700元的诉讼请求，被告辩称系原告自行离职，不存在支付经济补偿金的情形。但原告在被告处上班期间被告未按照法律规定为原告缴纳或补交2008年1月份至2009年12月份的各项社会保险，虽然系原告主动提出解除双方的劳动关系，但因被告未全额缴纳原告上班期间的社会保险，故其应负担原告在本公司工作每满一年支付一个月工资标准的经济补偿金，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。对原告要求被告为其补交2008年1月至2010年4月期间的社会保险及不能补交应支付单位承担部分的诉讼请求，因原告在被告处工作期间，被告未缴纳2008年1月份至2009年12月份的各项社会保险金，其应当给原告予以补缴。但因社会保险由相应的社会保险机构办理，其纠纷属行政管理范畴，不属于人民法院民事诉讼的范围，且原告也未提供不能补交的证据，故对该诉讼请求本院不予支持。综上所述：因原、被告的劳动关系已解除，而被告未在原告上班期间全部缴纳社会保险，故其应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准为原告支付解除劳动关系的经济补偿金,虽然原告庭审时称其离职前十二个月的平均工资为2900元，可其提供的银行流水显示的月平均工资高于2900元，但因原告诉请中要求的经济补偿金为29700元，故对原告要求的数额予以支持。故依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第四十六条、第四十七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十三条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第四十四条之规定，判决如下：一、由被告银川新华百货东桥电器有限公司新华百货通信广场固原分公司于本判决生效后十日内向原告祁强支付经济补偿金29700元；二、驳回原告祁强的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告银川新华百货东桥电器有限公司新华百货通信广场固原分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区固原市中级人民法院。审判员王艳二○一八年三月十九日书记员马骅附：本案引用的法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十三条当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断：（一）向对方当事人主张权利；（二）向有关部门请求权利救济；（三）对方当事人同意履行义务。申请仲裁期间中断的，从对方当事人明确拒绝履行义务，或者有关部门作出处理决定或明确表示不予处理时起，申请仲裁期间重新计算。《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法律程序，全面地、客观地审查核实证据。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第四十四条《民事诉讼法》第一百七十九条第一款（一）项规定的”新的证据”，是指原审庭审结束后新发现的证据。