广东省佛山市南海区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0605民初4966号
原告：梁观梅，女，汉族
被告：佛山市南海桂城汉宏金属制品厂。
执行合伙企业事务的合伙人：谭永熀。
委托代理人：覃社金，男，汉族。
委托代理人：古育敏，男，汉族。
原告梁观梅与被告佛山市南海桂城汉宏金属制品厂劳动合同纠纷一案，本院于2016年3月18日受理后，依法适用简易程序于2016年4月20日公开开庭进行审理。原告梁观梅、被告的委托代理人覃社金、古育敏均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
1.劳动仲裁请求：申请人即原告要求被申请人即被告支付（1）未签订劳动合同的二倍工资13000元；（2）试用期满后的2015年11月14日至12月工资差额750元；（3）支付解除劳动关系的经济补偿金2000元及额外经济赔偿金1000元；（4）补缴2015年9月至12月社会保险。
2.劳动仲裁结果：佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出了佛南劳人仲案字（2016）79号仲裁裁决书，裁决如下：驳回申请人的仲裁请求。
3.原告的诉讼请求：原告不服上述仲裁裁决而起诉，请求：（1）被告支付2015年10月14日至12月19日期间未签订劳动合同的二倍工资差额7000元予原告；（2）被告支付2015年11月、12月的工资差额750元，未签订劳动合同的二倍工资差额500元予原告；（3）被告支付违法解除劳动关系的经济补偿金2000元、额外经济赔偿金1000元予原告；（4）被告为原告补缴2015年9月至12月的社会保险；（5）本案诉讼费由被告承担。
4.入职时间：2015年9月14日。
5.工种：会计。
6.签订劳动合同情况：原告（乙方）与被告（甲方）于2015年12月19日签订了一份《劳动合同书》，合同期限自2015年9月14日至2016年9月14日，包括试用期60天。该《劳动合同书》显示“第六条劳动合同的解除、变更和终止，（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1.在试用期间，被证明不符合录用条件的；2.严重违反劳动纪律及甲方规章制度的，包括不限于下述各项情形之一①……④违反甲方规章制度一个月内累计10次以上，一个季度内累计15次以上……”。
7.离职时间：2015年12月31日。
8.原、被告庭审一致确认每天的正常上班时间为：上午8时至12时，下午1时30分至5时30分。
本案中，双方举证及质证意见如下：
原告提交了如下证据：1.原告身份证、被告的企业机读档案资料；2.佛南劳人仲案字（2016）79号仲裁裁决书；3.刷卡记录；4.邮件往来记录、工作流程；5.会计移交清单；6.试用期表现评审表。
经质证，被告对原告提交的证据1-3均没有异议。对证据4中的工作流程没有异议；对邮件往来记录有异议，没有看到电子邮箱，不清楚邮件的往来情况，该证据也不能证明原告已经按要求完成工作任务。对证据5没有异议，确认是原告入职及离职时办理的移交手续。对证据6的真实性没有异议，认为该评审表如实反映了原告试用期的工作情况。
被告举证如下：1.试用期评审表；2.工作流程；3.岗位说明书；4.会计移交清单；5.刷卡记录表；6.劳动合同书；7.2015年9月至11月工资表、2015年12月31日支付证明单。
经质证，原告对被告提交的对证据1的真实性没有异议，与原告提交的证据6一致，确认员工签名及员工自我评分是原告本人签名及书写，但原告签名及填写时，评审者评分栏、评审意见、评审者签名均为空白，评审者签名的落款时间在试用期满之后是不合理的，被告也没有将该评审表及时交给原告，原告对评审表中“建议暂不加薪”的内容完全不知情，该评审表是被告2015年12月31日才出示并要求原告离职的。对证据2、4的真实性没有异议，与原告提交的证据4中的工作流程及证据5一致。对证据3没有异议。对证据5的真实性没有异议，该证据如实反映了原告的出勤情况，且与原告提交的证据一致，但认为不能证明被告所述的内容。对证据6的真实性没有异议，第一页乙方的个人信息及末页乙方签名都是原告所写，合同内容也属实，但认为合同是后来补签的。对证据7的真实性予以确认，认为已能证明原告2015年9月至12月的工资为3500元／月，并非被告所述的1510元／月，而且原告没有因迟到而被扣款，说明原告不存在违反被告规章制度的情形。
对于双方有争议的事项，本院认定如下：
1.关于二倍工资差额的问题。原告于2015年9月14日入职，被告应自用工之日起一个月内与原告签订劳动合同。双方虽然直至2015年12月19日才签订了《劳动合同书》，但是双方在该《劳动合同书》中明确约定了合同期限为2015年9月14日至2016年9月14日，已经将2015年9月14日至2015年12月18日期间已履行的事实劳动关系包括在劳动合同的期限之内，原告同意将劳动合同期间溯及于之前的事实劳动关系期间，应视其放弃了该期间未签订书面劳动合同二倍工资差额的请求。因此，原告现主张2015年10月14日至12月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额7500元，本院不予支持。
2.关于2015年11月、12月工资差额的问题。原告主张其转正后月工资应从3500元增加到4000元，但没有提交证据予以证明。《劳动合同书》只是约定了原告的工资构成为正常工作时间工资1510元／月及其他辅助工资包括岗位津贴、节假日和加班工资、补贴、奖励等，并没有明确原告转正后的工资数额，而原告在庭审中也承认员工转正需要通过试用期表现评审程序，不清楚转正后的加薪幅度，故原告个人认为其应该加薪500元，缺乏依据。原告于2015年11月试用期满，其虽然表示不清楚《试用期表现评审表》中“建议暂不加薪”的内容，但是结合被告提交的工资签收表及支出证明单，可以反映原告2015年11月、12月转正后的工资分别为3530元、3500元，原告签名领取该两个月的工资时也没有提出异议，应视为原告对工资数额予以确认。原告在职期间每月的工资数额大致一致，也印证了《试用期表现评审表》中“建议暂不加薪”的内容真实。因此，原告要求被告支付2015年11月、12月工资差额750元，理据不足，本院不予支持。
3.关于经济补偿金的问题。双方均确认解除劳动关系的原因是被告以原告不符合职位要求为由，口头通知原告不需要再回公司上班。被告是否需要支付经济补偿金予原告，应对上述理由是否合法合理进行审查。首先，原告主张被告允许办公室员工迟到，有违用人单位正常合理的管理秩序，本院不予采信。其次，双方签订的《劳动合同书》第六条明确约定了如果原告存在违反公司规章制度，一个月内累计10次以上，一个季度内累计15次以上，一年内累计30次的，则被告可以解除劳动合同。本案中，原、被告均确认正常的上班时间是上午8时至12时，下午1时30分至5时30分，本院予以采信。被告提交并经原告确认的2015年9月至12月刷卡记录显示，原告在职期间确实存在多次迟到的现象，有部分工作日迟到的时间比较长，已达到一个季度内累计15次以上，违反了被告的考勤制度和正常的管理秩序，被告为此解除与原告的劳动关系，不违反劳动合同法规定。综上，原告要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金2000元、额外经济赔偿金1000元，事实和法律依据不足，本院不予支持。
4.关于社保的问题。征缴社会保险费是国家行政法规规定的一种强制性行政义务，属于社会保险部门的职责，不属于法院受理案件的范围，本院依法不予审查处理。
裁判结果
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，本案判决如下：
驳回原告梁观梅的诉讼请求。
本案受理费减半收取5元，由原告负担，并应于本判决发生法律效力之日起七日内向本院交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 林嘉和
二〇一六年五月二十日
书记员 安昭伊