广东省江门市蓬江区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）江蓬法荷民初字第300号
原告：江门市蓬江区嘉家建材经营部，住所地江门市。
经营者：陈慧燕，总经理。
委托代理人：陈绮玲，职员。
被告：陈务兰，女，1985年4月30日出生，住江门市江海区。
原告江门市蓬江区嘉家建材经营部诉被告陈务兰劳动争议纠纷一案，本院于2014年3月19日立案受理后，依法由代理审判员杨婷焕适用简易程序，于同年4月11日公开开庭进行了审理，原告江门市蓬江区嘉家建材经营部的委托代理人陈绮玲及被告陈务兰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告江门市蓬江区嘉家建材经营部诉称：被告于2013年2月18日进入原告处工作，任职客户助理，同年12月28日被告提出解除劳动关系，双方的劳动关系存续期间是2013年2月18日至同年12月28日。被告2013年2月至11月的工资分别为660元、1704元、1974元、2034元、2022元、2092元、2082元、2082元、1588元、2107元，故被告离职前平均工资为1834.50元。原告确认尚欠被告2013年12月工资1382.50元，原告已经制好工资表，只是被告没有前来领取工资。2013年12月，被告以双方没有签订劳动合同为由向江门市蓬江区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，仲裁委员会于2014年3月3日作出蓬江劳人仲字（2014）第0029号仲裁裁决书，原告认为该裁决书认定事实错误，裁决结果显失公正。一、原告与被告的用工关系。2013年2月18日，原告在被告入职时本着平等自愿原则双方口头已达成用工协议，双方一致按协议履行，原告一直按订立的协议准时发放工资，并提供劳动保障给被告，被告也一直没有对之前所订立的协议提出异议。被告现在要求没有签订劳动合同的用工期间支付双倍工资是出尔反尔的行为，完全有违诚实守信！因此，原告认为不用支付无签订劳动合同的另一倍工资。二、原告不需要支付经济补偿金。2013年12月28日，被告通过邮寄方式向原告提出辞职申请，原告同意，双方劳动关系于2013年12月28日解除。原告一直要求被告购买社会保险，但被告不同意购买，因人员较难聘请，原告也就同意被告不参保的要求。原告并没有违反法律规定，所以就不应支付经济补偿。据此，请求法院判决：1.原告不需要支付被告未签订劳动合同另一倍工资19438.26元；2.原告不需要支付被告经济补偿金2100元；3.被告承担本案的诉讼费用。。
原告江门市蓬江区嘉家建材经营部提供的证据有：1.工资签领表；2.被告辞职信、快递单；3.2013年12月考勤情况；4.2013年12月吃饭登记表；5.2013年12月工资表；5.仲裁裁决书、送达回证等。
被告陈务兰辩称：原、被告双方的劳动关系存续期间是2013年2月18日至同年12月28日，原告尚欠被告12月工资1382.50元。被告坚持要求原告支付2013年3月18日至同年12月28日未签订劳动合同的另一倍工资19438.26元和经济补偿金2100元。
被告陈务兰提供的证据有：1.工牌；2.考勤登记表；3.通讯录等。
本院查明：被告于2013年2月18日入职原告处工作，岗位为客户经理。原告没有与被告签订书面劳动合同，也没有为其参加社保。被告的工资是现金发放，需要签收，每月18日发放上月工资。被告工作至2013年12月25日，并在同月28日邮寄了辞职信给原告，辞职理由为原告没有为其参加社保和签订劳动合同。
2013年12月19日，被告到江门市蓬江区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求确认原、被告在2013年2月18日至仲裁庭审之日存在劳动关系，并裁决原告支付：1.2013年3月18日至2014年1月17日未签订劳动合同的另一倍工资21000元；2.2013年12月1日至同月25日工资1382.50元；3.违法解除劳动合同的经济补偿2100元。江门市蓬江区劳动人事争议仲裁委员会于2014年3月3日作出蓬江劳人仲字（2014）0029号《仲裁裁决书》，裁决：1.原、被告在2013年2月18日至2013年12月28日期间存在劳动关系；2.原告应在裁定生效之日起三日内支付被告2013年3月18日至同年12月28日未签订劳动合同的另一倍工资19438.26元，驳回被告超出此数额部分的请求；3.原告应在裁定生效之日起三日支付被告2013年12月工资1382.50元；4.原告应在裁定生效之日起三日支付被告经济补偿金2100元。原告不服该仲裁裁决第2、4项，于2014年3月18日向本院提起诉讼。
另查明：至庭审之日，原告未结清2013年12月工资给被告。原告计发被告的工资条中项目有基本工资、固定加班工资、补贴（包括绩效补贴、其他补贴、提成奖金、伙食补贴、管理补贴、话费补贴、汽油补贴）、代扣款项（包括事假／迟到、伙食、社保、制服）和实发金额。被告2013年2月至同年12月的应发工资分别为：660元、1958元、2164元、2164元、2152元、2212元、2217元、2197元、1663元、2227元、1558元，平均工资为1924.73元。
本院认为：本案是劳动争议纠纷。原、被告双方一致确认在2013年2月18日至同年12月28日期间存在劳动关系，故本院予以认定。对于被告请求原告支付2013年12月1日至同月28日的工资1382.50元，因原告表示同意支付，且没有超出被告2013年12月的应发工资，故本院确认原告需支付被告2013年12月1日至同月28日的工资1382.50元。
关于原告应否向被告支付2013年3月18日至同年12月28日未签订劳动合同的另一倍工资19438.26元。鉴于原告存在没有与被告签订书面劳动合同的事实，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”、第二款“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”、第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”和参照《广东省高级人民法院广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第14条“……二倍工资差额的计算基数为劳动者当月应得工资……”的规定，被告从2013年2月18日起至同年12月28日止与原告存在劳动关系，原告应加付被告从2013年3月18日至同年12月28日因没有签订劳动合同的另一倍工资19438.26元（1958÷31×14＋2164＋2164＋2152＋2212＋2217＋2197＋1663＋2227＋1558）。原告主张上述加付的另一倍工资按工资条上的实发金额计算，于法不符，本院不予采纳。
关于原告应否向被告支付违法解除劳动合同的经济补偿金2100元。被告于2013年12月28日向原告邮寄了辞职信，本院根据辞职信的内容确认被告以原告未为其参加社保为由提出与原告解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”、第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”、第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”、第三款“本法所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资”的规定，因原告存在没有为被告参加社保的情形，被告以此为由提出解除劳动关系的经济补偿合法合理。被告在原告处工作的时间为2013年2月18日至同年12月28日，工作年限为六个月以上不满一年，离职前的平均工资为1924.73元，故原告应向被告支付一个月工资经济补偿1924.73元，本院对被告主张超出该数额部分不予支持。原告主张上述离职前的平均工资按工资条上的实发工资计算，于法不符，本院不予采纳。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款、第三十八条、第四十六条、第四十七条第一款、第三款、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、确认原告江门市蓬江区嘉家建材经营部与被告陈务兰在2013年2月18日至同年12月28日期间存在劳动关系。
二、原告江门市蓬江区嘉家建材经营部应在本判决发生法律效力之日起三日内向被告陈务兰支付2013年12月1日至同月28日的工资1382.50元、从2013年3月18日至同年12月28日未签订劳动合同的另一倍工资19438.26元和经济补偿金1924.73元，合共22745.49元。
三、驳回原告江门市蓬江区嘉家建材经营部的诉讼请求。
如果未按本判决指定的时间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告江门市蓬江区嘉家建材经营部负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省江门市中级人民法院，并在递交上诉状之日起七日内预交上诉受理费等。如不上诉，义务人拒不在判决书规定的期限内履行义务的，权利人可在判决书发生法律效力后，上述履行期限届满的次日起二年内向本院申请执行。
代理审判员 杨婷焕
二〇一四年五月八日
书 记 员 戴柏莲