山东省济南市市中区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁0103民初1314号
原告：魏德成，男，1982年6月14日生，汉族，无业，住济南市。
委托诉讼代理人：王文兵，山东高信律师事务所律师。
被告：绿地集团山东置业有限公司，住所地济南市。
法定代表人：金成发，总经理。
委托诉讼代理人：潘松，山东辰静律师事务所律师。
委托诉讼代理人：孙帆帆，山东辰静律师事务所律师。
原告魏德成与被告绿地集团山东置业有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2017年1月23日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告魏德成及其委托诉讼代理人王文兵，被告绿地集团山东置业有限公司法定代表人金成发的委托诉讼代理人潘松、孙帆帆到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
魏德成向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告解除劳动关系经济补偿金28680.33元；2、判令被告支付原告节假日及休息日加班工资97009.74元；3、判令被告支付原告带薪年休假工资差额31636.64元；4、判令被告支付原告年终奖74094.41元。事实和理由：济市中劳人仲案[2016]431号仲裁裁决与事实不符，适用法律错误。1、关于经济补偿金的计算标准。原告在离职前十二个月平均工资为9560.11元，2014年至2016年月平均工资分别为11141.80元、11218.30元、8655.37元。原告为此提供了银行流水、社保缴纳记录、公积金缴纳记录等证据予以证明。根据《国家统计局关于工资总额组成的规定》及其解释，工资总额应当包括奖金、津贴、补贴等，工资总额的计算原则应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。原告的工资除了银行流水所体现的，还应当包含原告个人缴纳社会保险及公积金的部分，仲裁委仅仅计算了原告银行流水的部分，显然存在错误，因此，原告的经济补偿金应为28680.33元（9560.11元/月×3个月）。2、关于节假日加班工资。自2014年4月16日起，被告下发《关于实行员工周末单双休作息制度的通知》，自2014年4月26日开始执行周末单双休制度，如遇法定节假日，公司另行安排通知。原告不仅提交了该通知，还提交了被告在法定节假日下发的关于节假日放假通知及节假日值班表以及原告在周末加班时的部分工作记录。根据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，原告提交的证据能够证明加班事实的存在，而且该证据足以证明被告掌握加班事实存在的证据，如果被告对加班事实的存在不予认可，被告应当提交考勤记录、节假日值班表等证据以证明原告无加班的事实。否则，被告应当承担举证不能的不利后果。仲裁委未按法律规定要求被告提供证据予以证明，草率地认定加班事实不存在，显然与事实不符，与法相悖。根据计算，原告在2014年至2016年期间，加班天数分别为31.25天（5天为法定节假日）、30.5天、27天，日平均工资分别为512.27元、516.24元、397.95元，加班工资合计97009.74元。3、关于带薪年休假工资差额。原告自入职后能够享受年休假开始，被告未安排原告休年休假的事实已得到确认。根据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第三项之规定，带薪年休假工资属于工资的组成部分，诉讼时效应当自劳动争议发生之日即原告与被告终止劳动关系之日开始计算，仲裁委以超过时效为由，不支持原告2015年之前的年休假工资差额，明显是错误的。此外，仲裁委计算的年休假天数及日工资标准存在错误，根据原告所提供的证据，原告在2014年至2016年期间日平均工资分别为512.27元、516.24元、397.95元。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，原告自2004年即开始工作，到2016年11月累计工作已满十年，年休假天数应为十天，年休假工资差额应为31636.64元。4、关于年终奖。原、被告签订的合同期间为三年，应当属于完整的年度周期，原告未能与被告续签劳动合同，未能经过所谓的年终考核，是因为被告的原因所造成的。原告在合同期内兢兢业业、勤勤恳恳，从未有过严重违反单位规章制度、严重失职等行为，被告亦未做过任何处罚。在仲裁程序中，原告已经提交的《关于山东事业部属地员工2016年薪资体系调整的通知》证明年终奖的计算方式，而且该通知显示，年终奖是原告平时工资的组成部分，只是将平时工资累计到年末，以年终奖的方式进行发放。根据同工同酬的原则，被告应当支付原告这部分工资，也就是年终奖。被告以种种理由不予支付，严重侵害了原告的合法权益，请法院予以纠正。综上所述，原告的诉讼请求，事实清楚，证据充分，依法应当予以支持。
绿地集团山东置业有限公司辩称，1、原告违反了被告的规章制度，严重失职，营私舞弊，严重损害了被告的公司声誉及利益，给被告造成了重大的损害，被告有权解除与原告的劳动合同，并无需支付经济补偿金。原告于2013年11月9日入职被告处，双方依法签订了劳动合同，被告依法足额支付工资报酬，并依法为其缴纳社会保险。但是，原告在被告处工作期间，于2016年6、7月份多次要求被告开发项目承包方的项目管理人员宴请及去夜总会消费，否则在工作中故意刁难和不配合。原告的上述行为属于严重失职、营私舞弊的行为，严重违反了被告的规章制度，损害了被告公司声誉及利益，给被告造成重大的损害事实。根据合同法第三十九条第二、三款及第四十六条之规定，被告可以解除劳动合同，并不支付经济补偿金。本案中，在上述情况下，被告本应按照规定辞退原告，但考虑到原告的个人前途，被告并未直接辞退原告，而是在原告要求后待劳动合同到期自动离职。因此，原告主张经济补偿金没有任何事实及法律依据。2、原告在被告处工作期间，并不存在加班的事实，其加班费的请求没有事实及法律依据。虽然原告处实行《员工周末单双休作息制度》，但每日上班时间不超过8小时，每周上班不超过40小时，完全符合劳动法及劳动合同的相关规定。并且，被告处实行严格的加班申请审批制度。经核实，被告从未收到过原告的加班申请。因此，原告在被告处工作期间不存在加班的事实。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，原告对其所主张的加班事实应承担举证责任，本案中，原告未提交任何《加班申请单》或与加班申请有关的证据。由此可见，原告并不存在加班的事实。因此，原告主张的加班费，无事实及法律依据。3、原告主张的2013年、2014年带薪年休假工资已超过法定时效，应予以驳回。原告未按照规定申请2015年带薪年休假待遇，其主张带薪年休假工资无事实及法律依据。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，原告关于2013年、2014年带薪年休假工资的请求已超过一年的时效，因此应予驳回。被告依法制定了员工的带薪年休假制度，要求员工需提前两周以书面形式提出年休假申请，并经审核通过方可享受年休假待遇。而原告2015年并未依照相关规定流程申请享受带薪年休假待遇。因此，原告主张的带薪年休假工资无事实及法律依据。4、原告于2016年11月8日离职，并未在被告处服务满全年且未经过年终考核，无法享受年终奖待遇，其主张支付年终奖的请求无事实及法律依据。根据被告关于年终奖的相关制度及发放惯例，只有在公司服务满全年的员工，并经年终考核合格之后，才能享受领取年终奖的福利待遇。本案中，原告因严重违反单位的规定制度，严重失职，营私舞弊，严重损害了被告的企业声誉及利益，给被告造成了重大的损害。基于此，考虑到原告的个人前途发展，被告并未直接辞退原告，经原告要求，待劳动合同到期后原告离职。原告于2016年11月8日合同到期后离职，并未服务到年底，未经年终考核，无法享受年终奖待遇。因此，原告要求年终奖无事实及法律依据。综上，请依法驳回原告的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：2013年11月9日，原告魏德成到被告绿地集团山东置业有限公司工作，双方签订了书面劳动合同，合同期限自2013年11月9日至2016年11月8日。2016年11月8日，双方劳动合同期满，被告绿地集团山东置业有限公司未与原告魏德成续签劳动合同，并于同日出具离职证明一份，载明：“兹有魏德成先生特此证明。”原告魏德成在职期间的工资以银行转账形式发放，当月发放上月工资，根据原告魏德成提交的个人银行账户明细，原告离职前十二个月的平均工资为7303.14元/月，2015年平均工资为8353.06元/月，2016年平均工资为7125.59元/月。原告2015年、2016年未享受带薪年休假待遇。
2016年11月22日，原告魏德成向济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求被告绿地集团山东置业有限公司支付经济补偿金、节假日及休息日加班工资、带薪年休假工资差额、年终奖、疗养费，该委经审理作出济市中劳人仲案[2016]431号仲裁裁决书，裁决：“一、被申请人向申请人支付2013年11月9日至2016年11月8日期间经济补偿金19710.66元。二、被申请人向申请人支付2015年、2016年带薪年休假工资6019.03元。三、驳回申请人的其他仲裁请求。”原告魏德成不服该裁决，在法定期限内诉至本院。
另查明，国家规定的月计薪日为21.75天。
庭审中，原告魏德成主张其工资还应当包含个人缴纳社会保险及公积金的部分，并提交社保个人权益记录单、公积金账户明细、医疗个人账户查询打印件、养老个人账户查询打印件为证。被告认为：1、对社保个人权益记录单、公积金账户明细真实性无异议，但公积金并非工资组成部分，社保个人权益记录单不能证明原告的工资构成；2、对医疗个人账户查询及养老个人账户查询系打印件，真实性有异议，且不能证明原告的工资构成。被告主张其打入原告交通银行账户内的费用是差旅费，不属于原告的工资构成，并提交记账凭证为证。原告对记账凭证的真实性无异议，但其认为所谓差旅费实际是被告发给原告的差旅补助，并不是实际发生的差旅费，理由是每个月发放的差旅补助都是一致的，是被告要求原告提交相关的差旅费票据来抵报。
庭审中，原告魏德成主张其存在休息日及法定节假日加班的事实，并提交关于实行员工周末单双休作息制度的通知打印件、节假日值班统计表打印件、节假日放假通知打印件、部分工作记录为证。被告不认可原告所述的加班情况，其认为：1、对实行员工周末单双休作息制度的通知打印件、节假日放假通知打印件真实性无异议，但被告公司员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，放假通知仅能证明被告公司放假安排；2、对节假日值班统计表打印件真实性有异议，没有加盖被告公章，也没有相关负责人签字，不能证明原告节假日期间加班的事实；3、对部分工作记录中加盖有被告公章的原件真实性无异议，复印件不认可，原告系被告的项目工程师，其工作性质决定了其在项目现场接收材料的时间等具有不确定性，原告完全有能力在工作时间内予以签字盖章。
庭审中，原告魏德成主张其已连续工作超过十年以上，应每年享受10天的带薪年休假，并提交证明及社保证明（均为复印件）为证。被告认为证明及社保证明均为复印件，对真实性不认可，且该证据不能证明原告已连续工作十年以上。被告主张公司制定了年休假制度，员工需提前两周以书面形式提出年休假申请，经审批同意方可享受年休假待遇，但原告并未按照规定提出申请，并提交关于绿地集团员工年休假管理办法的通知OA截图及附件管理办法打印件为证。原告对被告提交的上述证据的真实性无异议，但其认为根据《职工带薪年休假条例》，带薪年休假不需要员工书面提出，由公司统一安排。
庭审中，原告魏德成主张被告应向其发放2016年年终奖，并提交关于山东事业部属地员工2016年薪资体系调整的通知打印件、年终奖计算表为证。被告认为：1、对关于山东事业部属地员工2016年薪资体系调整的通知打印件的真实性无异议，但该通知不能证明年终奖的计算方式及数额，年终奖需要根据原告的全年工作业绩，由被告相关部门进行考核后确定；2、年终奖计算表系原告单方制作，不认可其真实性。被告主张原告2016年工作未满全年不符合发放2016年年终奖条件，并提交2015年绩效考核、2016年半年度绩效考核表、山东事业部2015年年度考核结果及奖金发放办法打印件为证。原告对于被告提交的上述证据的真实性无异议，但其认为其2016年没有全年考核是因为当时已经离职了，被告未提交原告下半年的考核是被告原因。
庭审中，被告主张原告存在违反公司规章制度的行为，并提交员工手册、情况说明及会议纪要、关于举报情况的调查报告为证。原告认为：1、对员工手册无异议。2、对情况说明及会议纪要、关于举报情况的调查报告真实性有异议，情况说明系由被告工程上的合作伙伴出具，会议纪要及调查报告系被告工作人员单方出具。
以上事实，有仲裁裁决书、离职证明、银行交易明细及当事人的陈述等证据予以证实。
本院认为，对于经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定，劳动合同期满的劳动合同终止。第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，原、被告之间订立的劳动合同期限自2013年11月9日至2016年11月8日，根据被告出具的离职证明显示，原告系因合同到期于2016年11月8日离职，双方亦未再续订劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》关于用人单位支付经济补偿的规定，故被告绿地集团山东置业有限公司应支付原告魏德成经济补偿21909.42元[7303.14元/月×3个月]，对于原告魏德成主张的超出部分，本院不予支持。被告辩称原告严重违反公司规章制度，本应将原告辞退，但应原告的要求才让其待劳动合同到期自动离职，故不应支付经济补偿金，被告并未提交充分有效证据证明，且被告最终向原告出具的离职证明显示原告系因合同到期原因离职，故对被告的该项辩称意见，本院不予采信。
对于加班工资。原告魏德成提交的证据不足以证明其存在加班事实，故对其主张的加班工资，本院不予支持。
对于带薪年休假工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。原告魏德成系于2016年11月22日提起申诉，故其主张的2015年之前的带薪年休假工资，已超过仲裁时效，本院不予支持。《职工带薪年休假条例》第三条第一款规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。第五条第三款规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-
当年度已安排年休假天数。根据上述规定，原告魏德成2015年应休年休假天数为5天，2016年折算后应休年休假天数为4天。原告魏德成主张其已连续工作超过十年以上，但其未能提交充分有效证据予以证明，对其该项主张，本院不予采信。故被告绿地集团山东置业有限公司应向原告魏德成支付2015年带薪年休假工资3840.49元[8353.06元/月÷21.75天/月×5天×200%]及2016年带薪年休假工资2620.91元[7125.59元/月÷21.75天/月×4天×200%]，共计6461.40元。对于原告魏德成主张的超出部分，本院不予支持。
关于原告魏德成主张的2016年年终奖金问题。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告主张被告应向其发放2016年年终奖金，但其未能提交充分有效证据予以证明，故对原告的该项主张，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第四十六条第五项、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《职工带薪年休假条例》第三条第一款、第五条第三款、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下：
一、被告绿地集团山东置业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告魏德成经济补偿21909.42元。
二、被告绿地集团山东置业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告魏德成2015年及2016年带薪年休假工资6461.40元。
三、驳回原告魏德成的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告绿地集团山东置业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审 判 长 宋 芳
人民陪审员 乔永欣
人民陪审员 关晓军
二〇一七年七月十九日
代理书记员 商玉莹