淮安市清江浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0811民初3270号
原告江苏八达通速递有限公司，住所地淮安市清江浦区和平镇小康路98号。
法定代表人张建华，该公司总经理。
委托代理人金向煜、李海香，江苏振泽律师事务所律师。
被告刘茂松，男，汉族，1982年3月22日出生，住淮安市淮阴区。
委托代理人张学成，男，淮安市清江浦区浦楼法律服务所法律工作者。
原告江苏八达通速递有限公司（以下简称八达通公司）与被告刘茂松劳动争议纠纷一案，本院于2016年8月10日立案受理，依法组成合议庭公开开庭审理。原告八达通公司法定代表人张建华及其委托代理人金向煜，被告刘茂松及其委托代理人张学成到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告八达通公司诉称：2015年8月15日，被告应聘到原告单位从事驾驶员工作，原告与被告签订劳动合同，合同期限自2015年9月28日至2016年9月27日止。2015年10月22日原告向清浦区劳动就业管理处办理了被告的录用备案以及被告的社保缴纳申报手续。2016年2月份以后，被告多次违反公司的管理制度，消极怠工，工作中经常出现差错并造成原告经济损失，经原告多次口头批评警告被告拒不改正。2016年3月14日，原告与被告解除劳动合同。2016年3月17日原、被告双方达成调解协议，原告一次性支付被告协议约定的款项，被告出具收条并承诺一次性解决以后不为此事发生纠纷。所以被告主张双倍工资及经济补偿金不符合法律规定，不应得到支持。
被告刘茂松辩称：原告没有与被告签订劳动合同，原告提供的劳动合同中没有被告签字，所以原告应当支付被告未签订劳动合同的双倍工资25688.26元。原告单位以被告多次违反公司的管理制度，消极怠工，工作中经常出现差错并造成原告经济损失为由解除原、被告之间的劳动关系违反了法律规定，因为原告单位既没有提前一个月告知被告解除劳动关系，也没有提供任何证据证明被告有违反规章制度的行为，属于无中生有，对此原告单位应当承担不利后果，支付被告经济补偿金3992.7元。
经审理查明：被告于2015年8月15日进入原告单位从事驾驶员工作，被告的实发工资为：2015年8月份2260.64元、9月份5808.84元、10月份5004.36元、11月份4333.5元、12月份3841.98元、2016年1月份2600.75元、2月份3302.25元、3月份1585.58元（扣款789元）。
2016年3月14日，原告单位以被告造成公司损失789元、工作态度消极、对于领导安排的任务不能积极配合、有异议等为由解除与被告的劳动关系。2016年3月17日，被告出具内容为“今收到江苏八达通公司工资共7488元一次性解决，以后不为此事发生纠纷”的收条，原告单位在该收条上加盖了公司印章。
2016年4月21日，被告向淮安市清浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付双倍工资差额和经济补偿金。2016年7月3日，该仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决原告单位向被告支付2015年9月15日至2016年3月14日期间双倍工资差额25699.26元、经济补偿金3922.7元。原告单位不服该仲裁裁决结果，诉至本院，形成本案诉争。
上述事实，有原、被告当庭陈述及原告举证的仲裁裁决书、收条、解约通知单、工资表各1份在卷予以证实。
本案在审理过程中，因双方意见分歧较大，致调解未果。
庭审过程中原告还举证劳动合同、职工录用花名册、参保人员花名册各一份(合同期限为2015年9月28日至2016年9月27日)，原告单位认为合同第四页乙方签名是被告本人所签，原告为被告办理了相关社保手续。原告单位陈述签订合同的过程是：“员工签名之前，原告的工作人员徐某（现在已经离职）将合同及需要办理劳动保险的相关手续由淮安特快专递寄到南京栖霞区新合友谊路8号（原告公司的南京分公司地点），将该合同连同办理社保的手续由被办理人被告及其他人，由个人自己负责填写并签名，同时要提供个人照片两张，贴在淮安市清浦区用工人员登记表上，由原告公司统一向淮安市社保部门办理，被告等人填写完相关手续及粘贴照片后，将材料寄回了（是由被告公司南京分公司寄回的）淮安徐某处，由徐某统一到劳动社保部门办理登记备案手续，并且原告已经按照社保部门规定缴纳社保费用。被告对该合同不予认可，称该合同中第四页不是被告签名，合同其他内容也不是被告所写，被告之前也没有看到过这个合同，只是在仲裁时候看到的，这个合同是伪造的，被告的社保原告是在仲裁时候缴纳的。庭审中，本院多次向原告释明原告是否对合同进行笔迹鉴定，核实其中是否为被告本人签名，但原告单位未提出鉴定申请。
庭后，原告单位于2016年12月22日向本院提交员工手册一份，称载明该公司规章制度。被告称原告单位超过法庭限期举证期限提交该证据，应承担不利后果。
庭审中，原告还申请证人徐某、怀某出庭作证，证人徐某陈述：2014年年初到2015年12月左右期间，徐某在原告单位从事行政工作，被告是徐某从人才市场招进原告单位做驾驶员，具体时间记不清了。万文昊、怀某、刘茂松的劳动合同是徐某打印并盖好章，合同的内容也都是徐某写好的，然后寄到原告单位南京分公司，具体南京分公司怎么给被告签的合同徐某不清楚，社保部门只看一下劳动合同，看完后还给徐某。备案时候徐某还一并填写备案登记表，照片是被告用手机拍好发给徐某的，徐某把照片打印出来，贴在备案材料上面。证人怀某陈述：怀某和被告一起招到原告公司，在2015年8月开始工作，被告和怀某一起去南京分公司工作，劳动合同是徐某从淮安快递到南京公司，然后怀某在南京分公司签字，当时签的是一式两份合同，而且要求粘贴照片到劳动合同上，怀某对刘茂松的合同签订情况不清楚。原告单位对上述两证人证言均无异议，称其中徐某陈述在办理保险备案手续中，徐某均向每个人提出在备案材料中粘贴照片的要求，并且以电话联系了个人说明照片提供的目的。被告对两证人证言三性均有异议，称证人和原告单位之间有利害关系，曾经都是原告的员工，且徐某作为人事主管，都记不清员工招聘的具体时间，明显不符合常理，不可信。
关于双倍工资问题，本院认为用人单位与劳动者建立劳动关系，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付双倍的工资。本案中，原、被告建立劳动关系的时间为2015年8月15日，原告最迟应于2015年9月15日与被告签订劳动合同，逾期未签订的，应向被告支付双倍工资差额。原告单位主张与被告签订了劳动合同，但在被告明确不认可劳动合同中有其签名的情形下，原告未提供其他充分证据证实其该项主张，故原告主张不应支付被告双倍工资差额的意见，缺乏事实依据，本院对此不予采纳。根据被告的工资标准，原告应支付被告2015年9月15日至2016年3月14日期间双倍工资差额25688.26元。
关于经济补偿金问题，原告单位以被告工作态度消极、不严谨、对领导安排的任务不能积极配合、给原告单位造成损失等为由解除与被告的劳动关系，但原告单位未提供证据证实被告有上述行为的存在，严重违反了原告单位的规章制度，也未提供证据证实其举证的员工手册经过职工大会讨论通过等程序合法材料，故原告单位解除与被告劳动关系存在实体错误。同时，用人单位解除与劳动者的劳动关系还需经过通知工会等前置程序，原告单位亦未举证证明其经过该前置程序，故其解除与被告劳动关系也存在程序错误。因为原告解除与被告的劳动关系存在违法行为，故被告要求原告支付经济补偿金的请求，符合法律规定，结合被告的工资标准，原告应支付被告经济补偿金3992.7元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十二条第一款及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：
原告江苏八达通速递有限公司于本判决生效后五日内一次性支付被告刘茂松2015年9月15日至2016年3月14日期间双倍工资差额25688.26元和经济补偿金3992.7元，共计29680.96元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，本院免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。
如本判决依法生效后，一方当事人拒绝按期履行本判决确定的义务的，对方当事人可以按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十四条、第二百三十六条、第二百三十九条规定向本院申请执行，申请执行的期间为二年，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算;法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算;法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
审 判 长 张宜余
代理审判员 卢开旭
人民陪审员 沈 静
二〇一七年七月二十七日
书 记 员 韩兆娣
附：相关法律条文和司法解释
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。