上海市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪01民终8333号
上诉人（原审被告）：张丽，女，1980年9月20日出生，汉族，户籍地湖南省南县,现住上海市闵行区。
被上诉人（原审原告）：上海丽颜生物科技有限公司，住所地上海市徐汇区南丹东路300弄9号第8层第01-02单元。
法定代表人：钱卫霞，董事长。
委托诉讼代理人:陆毅，男，该公司员工。
上诉人张丽因与被上诉人上海丽颜生物科技有限公司（以下简称丽颜公司）劳动合同纠纷一案，不服上海市徐汇区人民法院（2017）沪0104民初3310号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年7月3日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人张丽，被上诉人丽颜公司的委托诉讼代理人陆毅均已到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
张丽上诉请求：撤销原审判决，改判：1.丽颜公司支付张丽2016年4月1日至同年11月20日未签订劳动合同的双倍工资差额人民币45,862.07元（以下币种相同）；2.丽颜公司支付张丽2016年10月1日至同年10月31日提成4,500元。事实和理由：丽颜公司未与其签订劳动合同，且其从事的工作与公司的经营范围不符，故要求支付双倍工资和提成。
丽颜公司辩称，二个公司管理、业务、员工、办公均重合，签约时，张丽亦未有异议。综上，不同意上诉请求，要求驳回上诉，维持原判。
丽颜公司向原审法院起诉请求：1.不支付张丽2016年4月1日至同年11月20日未签订劳动合同的双倍工资差额45,862.07元；2.不支付张丽2016年10月1日至同年10月31日提成4,500元。
原审法院认定事实：上海A有限公司（以下简称A公司）于2010年2月25日成立，注册地为上海市宝山区XX路XX号XX，法定代表人为钱卫霞，股东为钱某、钱卫霞，经营范围为化妆品、服装鞋帽、日用百货、工艺礼品、化工原料（除危险化学品、监控化学品、烟花爆竹、民用爆炸物品、易制毒化学品）、电子产品、电器的销售；商务咨询；投资咨询；企业管理咨询（咨询类项目除经纪）；企业形象策划；市场营销策划；会务服务；展览展示服务（除展销）。
丽颜公司成立于2015年2月28日，原住所地为上海市闵行区XX路XX号XX幢XX室，2016年7月26日住所地变更为上海市徐汇区XX路XX弄XX号XX层XX单元，法定代表人为钱卫霞，股东为钱卫霞、俞某，经营范围为从事生物科技、医疗科技、仪器仪表领域内的技术咨询、技术服务、技术开发、技术转让，健康咨询，医疗器械、美容仪器、仪器仪表、美容美发用品、日用百货、工艺礼品、机电设备、服装鞋帽的销售。
2016年3月，由陈某招聘张丽至上海市徐汇区XX路XX弄XX号XX层XX单元工作，后张丽与A公司签有期限为2016年3月1日至2017年2月28日的劳动合同，约定每月工资2,050元,双方还就其他事项做了约定。丽颜公司表示陈某系A公司员工，代表A公司招聘张丽并与其签订劳动合同；张丽表示陈某代表丽颜公司招聘其本人，其与丽颜公司存在劳动关系。
在职期间，张丽从事医疗美容推销，穿着制服印有丽颜公司标识，每月工资由丽颜公司股东俞某通过银行转账形式支付。
原审另查明，2015年10月，俞某与上海B有限公司签订期限为2015年10月1日至2018年10月31日的物业服务委托合同，俞某承租“上海市XX路XX弄XX号XX楼XX室”用于办公。2016年5月，丽颜公司与上海C有限公司签订期限为2016年7月1日至2018年10月31日的亚都商务楼租赁合同，上海C有限公司将“上海市徐汇区XX路XX弄XX号XX楼第XX层第XX单元”租赁给丽颜公司办公使用。
2016年12月1日，张丽向上海市徐汇区劳动争议人民调解委员会申请调解，于2016年12月22日撤回调解申请后向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求丽颜公司支付:1、2016年3月1日至同年11月20日未签订书面劳动合同的双倍工资差额48,000元；2、解除劳动关系的经济补偿6,000元；3、2016年10月1日至同年10月31日提成4,500元。仲裁审理中，丽颜公司陈述：“确认申请人（张丽）系被申请人（丽颜公司）处员工，双方签订过劳动合同”、“由于该公司（A公司）系被申请人（丽颜公司）的上属公司，所有与上海A有限公司签订过劳动合同的员工都被派往被申请人（丽颜公司）处工作，股东也为同一人。”2017年1月16日，该仲裁委员会作出裁决：一、丽颜公司在裁决生效之日起七日内支付张丽2016年4月1日至同年11月20日未签订书面劳动合同的双倍工资差额45,862.07元；二、丽颜公司在上述期限内支付张丽2016年10月1日至同年10月31日提成4,500元；三、对张丽的其他申诉请求均不予支持。丽颜公司不服该仲裁裁决，向法院提起诉讼。
原审法院认为，关于诉请1，首先，张丽主张自己与丽颜公司建立劳动关系，丽颜公司在仲裁阶段认同张丽该主张，现在诉讼中又表示张丽系A公司员工，前后陈述不一致，应承担不利后果，再结合张丽工作中穿着有丽颜公司标识的制服，工作地点为丽颜公司的注册地址，工资由丽颜公司股东俞某支付以及张丽从事业务属于丽颜公司经营范围而非A公司经营范围的情形，原审认定张丽与丽颜公司存在劳动关系。其次，丽颜公司与A公司法定代表人均为钱卫霞，股东也包含钱卫霞，丽颜公司提交“索维仪器合作项目—合作明细表”，证明张丽工作内容涉及A公司的业务，且张丽对此明确知晓，在此情形下，丽颜公司选择同一法定代表人开办的另一家A公司与张丽签订劳动合同，张丽亦自愿签署且从未提出异议，由此原审认为丽颜公司不存在不签订劳动合同以达到规避用人单位法定义务的主观故意，现丽颜公司要求不支付张丽未签订劳动合同的双倍工资差额，具有合理性，原审予以支持。
关于诉请2，首先，根据双方一致的陈述表明，张丽取得提成的条件是每月回款额不少于5万元，丽颜公司提供的经张丽确认的证据4、5证明张丽未达到可以取得提成的条件。其次，如前所述，原审对张丽提交证据1欲证明内容不予确认，张丽未提交其他证据进一步证明其主张或推翻丽颜公司的证据。综上，丽颜公司要求不支付张丽2016年10月提成，原审予以支持。
张丽未对仲裁裁决提起诉讼，视为服从，仲裁裁决未支持其部分，因无执行内容，故不在判决主文中予以表述。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条规定，原审法院于2017年5月10日作出判决：一、上海丽颜生物科技有限公司不支付张丽2016年4月1日至同年11月20日未签订劳动合同的双倍工资差额45,862.07元；二、上海丽颜生物科技有限公司不支付张丽2016年10月1日至同年10月31日提成4,500元。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
本院在二审期间，当事人均没有提交新证据。原审认定事实正确。本院依法予以确认。
本院认为，最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第二款规定：在作出判决前，当事人未能提供证据或者不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。首先，张丽在二审期间未提供新证据，佐证其上诉主张。其次，张丽上诉要求撤销原审判决，改判：1.丽颜公司支付张丽2016年4月1日至同年11月20日未签订劳动合同的双倍工资差额45,862.07元；2.丽颜公司支付张丽2016年10月1日至同年10月31日提成4,500元的这些诉请，原审在作出判决时，已分别充分阐明了理由，该理由正确，本院不再赘述。原审在查明事实的基础上，对本案所作判决，在认定事实和适用法律方面均无不当，本院依法予以确认。张丽对本案所提出的上诉理由，缺乏充分的事实和法律依据，本院不予支持。
综上所述，张丽的上诉请求不能成立，应予驳回；原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10元，由上诉人张丽负担。
本判决为终审判决。
审判长 毛海波
审判员 李伟林
审判员 顾慧萍
二〇一七年八月二十三日
书记员 强 斐
附：相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
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