昆明市西山区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）云0112民初3471号
原告：黄燕，女，1972年7月15日生，云南省昆明市人。
委托诉讼代理人：刘潘军，昆明市法律援助中心律师，一般授权代理。
被告：云南雄汇医疗科技股份有限公司。
住所：云南省昆明市度假区广福路***号星长征商务大厦。
法定代表人：蒋逵俊。
统一社会信用代码：91530100778588562K。
委托诉讼代理人：沈智琴，女，汉族，1986年3月2日生，该公司法务，云南省宣威市人，特别授权代理。
原告黄燕与被告云南雄汇医疗科技股份有限公司（以下简称“雄汇公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2017年4月11日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告黄燕及其委托诉讼代理人刘潘军、被告雄汇公司的委托诉讼代理人沈智琴到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
黄燕向本院提出诉讼请求：1、被告支付所欠工资819元；2、被告支付解除劳动合同经济补偿金6.5个月×7400元=48100元；3、被告限期无偿归还原告工程师证及评审资料；4、本案诉讼费由被告承担。庭审中，原告增加一项诉讼请求，要求被告一并办理工程师证的转移手续。事实和理由：2010年3月1日，原告进入被告公司上班，试用期3个月，2010年6月1日与被告签订第一次劳动合同（2010年6月1日至2013年6月1日），2013年6月1日与被告续签第二次劳动合同（2013年6月1日至2016年6月1日止），2016年6月3日原告收到被告续订劳动合同意向通知书，签署同意后当天交经办人熊文美同志。之后一个多月被告一直未与原告签订书面劳动合同，工作和付出也得不到认可，每月均未及时足额支付劳动报酬，2016年3月1日原告由之前任职的物资部经理调任审计中心审计部部门经理后较之前更甚每月均有200多元未支付。变相迫使原告于2016年7月20日通过被告OA办公协同软件提出辞职，2016年8月5日经批准办理完毕交接手续后忍痛离开公司，离开了热爱的工作岗位。直至2017年2月20日，被告一直未全额支付完毕原告2016年7月份绩效+2016年8月份5天的工资+绩效=819元（8月份工作日按21.75天核算金额为819元，按23天核算为541.82元），未支付原告任何补偿及赔偿金，未退还原告工程师证及评审资料。原告于2017年2月21日向昆明市滇池国家旅游度假区劳动争议仲裁院申请劳动仲裁，该仲裁院于2017年3月28日作出裁定。
雄汇公司辩称，1、被告公司已经和原告结清所有费用，不存在拖欠的问题。原告每个月收入并不固定，原告诉请819元的工资没有事实依据。2015年8月18日原告自愿向被告交纳证书费，该费用应在离职时的工资中抵扣，2016年8月份社保中的个人承担部分也应从工资中抵扣，被告并没有违法扣款行为。2、原告的劳动合同2016年6月1日到期，在到期前被告发出意向通知书，正常为原告购买7、8月份的社保并正常发放工资，原告主动提出解除劳动合同，其主张第二项诉请无事实及法律依据。3、被告没有扣留原告的证书，被告电话、短信通知过原告，但原告不来领取，被告愿意归还其工程师证，但证书上的挂证单位是不能更改的，被告希望原告出具证明和承诺。4、被告没有任何过错，不应承担诉讼费。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：
对于原告提交的以下证据：1、离职人员结算表、员工制度学习确认表、短信截屏（2017年2月28日），被告虽不予认可，但作为其证据予以举证，故本院对真实性予以确认。2、短信截屏（2016年6月28日）及QQ截屏，因无法核实交谈双方的身份情况，故本院对上述证据不予确认。3、企业职工基本养老保险个人账户登记卡，因该份证据来源合法，故本院对真实性予以确认。
对于被告提交的以下证据：1、劳动合同登记表、证明，因上述证据来源合法，故本院对真实性予以确认。2、员工证书管理规定、《关于组建生产技术管理部的决定》、《关于蒋逵欢同志的聘任决定》、《关于黄燕、蒋逵敏同志的聘免决定》、会议纪要、职工薪酬管理办法，原告虽不予认可，但未提交证据反驳，故本院对上述证据的真实性予以确认。
本院确认本案以下法律事实：云南雄汇装饰工程有限公司系于2005年9月29日登记成立的有限责任公司，该公司于2015年8月4日经批准变更为云南雄汇装饰工程股份有限公司，并于2016年2月17日经批准变更为云南雄汇医疗科技股份有限公司。2010年3月1日，原告进入被告公司工作，双方于2010年6月1日签订合同期限自2010年6月1日起至2013年6月1日止的劳动合同，合同到期后，双方续签劳动合同期限至2016年6月1日。2016年6月1日，被告向原告发出《续订劳动合同意向通知书》，原告于2016年6月3日签收并表示同意与被告续订劳动合同，将劳动合同续订为无固定期限劳动合同。2016年6月30日，被告工作人员至昆明滇池国家旅游度假区劳动和社会保障局办理了原告的劳动合同续签手续，续签劳动合同期限为2016年6月1日至无固定期限。2016年7月20日，原告以岗位调动、劳动报酬降低、未签订后续劳动合同以及工作得不到认可为由向被告提交《辞职通知书》，并于2016年8月5日办理工作交接手续。2016年8月6日，被告向原告出具《解除（终止）劳动合同证明书》，解除双方之间的劳动合同关系，原告签字确认。2016年8月10日，被告向原告发放2016年7月基本工资4317.34元；2016年11月28日，被告向原告发放2016年7月绩效工资2080元、8月基本工资和绩效工资共计1306.06元。
因双方发生劳动争议，原告向昆明滇池国家旅游度假区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，请求裁决：1、支付工资819元；2、支付解除劳动合同经济补偿金48100元；3、退还工程师证及评审资料。经审理，该仲裁院作出昆度劳人仲案字（2017）第12号，裁决驳回原告的全部申请请求。
另查明，原告在被告单位工作期间，于2016年11月9日取得《专业技术人员职称证书》（资格名称：工程师），被告于2017年9月6日向原告发还其主张的工程师证及评审资料一套，原告表示放弃此项主张。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。本案中，对于原告要求被告支付工资的主张，根据庭审查明的事实，被告已向原告发放2016年7、8月的工资共计7703.4元，现原告主张上述期间的工资欠付819元，但对此未举证加以说明，故本院对原告的此项主张不予支持。对于原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的主张，从其《辞职通知书》载明的内容来看，原告提出辞职的理由不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的劳动者可以解除劳动合同的情形，故原告自动辞职并不符合前法第四十六条规定的用人单位应当支付经济补偿的情形，本院对原告的此项主张亦不予支持。对于原告要求被告退还工程师证及评审资料的主张，因被告在案件审理过程中已向原告发还上述证件及资料，且原告明确表示放弃此项主张，故本院不再予以审理及处理。至于原告在庭审中增加的要求被告一并办理工程师证转移手续的主张，因该项诉讼请求未经仲裁，故根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，本院对该项请求不予审理及处理。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
驳回原告黄燕的全部诉讼请求。
案件受理费10元免于收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。
审 判 长 杨 洁
人民陪审员 郭一入
人民陪审员 李玉明
二〇一七年九月八日
书 记 员 王梦媛