广东省广州市花都区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）穗花法民一初字第1090号
原告：王英，女，1986年2月17日出生，汉族，住江西省赣州市章贡区。
委托代理人：刘斐，广东品泰律师事务所律师。
被告：北京中际育才国际管理顾问有限公司。住所地。
法定代表人：韦巍。
委托代理人：沈斌倜，北京市中闻律师事务所律师。
委托代理人：张慧娟，该公司职员。
原告王英诉被告北京中际育才国际管理顾问有限公司（以下简称中际育才公司）劳动争议纠纷一案，本院于2014年4月2日受理后，依法组成合议庭适用普通程序，实行独任审判，于2014年10月24日公开开庭进行了审理。原告王英的委托代理人刘斐到庭参加诉讼，被告北京中际育才国际管理顾问有限公司无到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告于2013年1月14日正式与被告签订劳动合同书，约定原告工作地点为被告在黄冈中学广州学校开设的教学中心，岗位为英语老师，合同期限为三年，工资收入包括基本工资、岗位工资、职务津贴、学历津贴、交通补贴、通讯补贴、午餐补贴加课时费。原告在工作中一直兢兢业业，认真完成教学工作并服从被告及该学校中心校长的工作安排。然而，被告黄冈教学中学校长于2014年3月21日口头通知原告由英语老师岗位调整为行政助理，原告认为岗位调整必须通过事先协商一致遂不同意调整岗位。2014年3月24日被告黄冈中学教学中心校长直接将原告所有课程全部安排给其他老师并要求原告上交备课电脑从事行政助理工作，原告拒绝岗位调整。2014年3月25日，黄冈中学教学中心校长多次口头通知原告由于不服从岗位调整已被辞退并要求办理交接，同时，被告人力资源部总监通知原告，黄冈中学教学中心校长有人事权可以对原告调岗和辞退。随后，黄冈中学教学中心校长再次通知原告已被辞退，强行收回原告办公电脑并要求原告搬离宿舍。原告迫于无奈不得不将办公电脑等交接，被告黄冈中学教学中心校长通过邮件再次通知原告，由于原告不服从工作安排（即岗位调整）已被辞退，并表示被告将不会支付经济补偿，另外即日起严禁原告进入该教学中心办公室。
原告认为被告行为严重违反了双方劳动合同的约定劳动合同法及相关法律规定，严重侵犯了自己的合法权益，遂于2014年3月27日向花都劳动仲裁委提交了劳动仲裁申请资料，但该会逾期未作出受理决定。为维护自身利益，原告起诉至法院。据此，原告请求法院判令：1、被告给付原告2014年3月1日至2014年3月25日的工资7662.1元；2、被告向原告支付违法解除劳动合同经济补偿金二倍的赔偿金23958元；3、被告向原告赔偿违法解除劳动合同给原告造成的经济损失6000元；4、本案诉讼费由被告承担。
被告中际育才公司辩称：1、我司不同意原告第一项诉请，原告正常出勤至3月24日，我司已按正常出勤时间足额支付了原告至3月1日至3月24日的工资。2、不同意赔偿金，我司不存在违法解除的事实。原告自称校长解除其职务后就再不出勤，我司多次通过电话、邮件及短信催促其上班，并要求其提供3月25、26日的病假诊断证明，但原告均不答复。原告的行为构成了自动离职。被告无奈才以旷工为由向其发送解除劳动合同通知书。原告旷工事实成立，我司无需赔偿经济赔偿金。3、因我司没有违法解除劳动关系的事实，原告也没有造成所谓的经济损失，我方不承担第三项诉请的责任。
经审理查明：原告王英于2013年1月14日入职被告中际育才公司，工作地点是黄冈中学教学中心，工作岗位是英语教师，基本工资为4000元／月，实际发放工资由基本工资、补贴及课时费构成。原告与被告于2013年1月11日签订劳动合同，合同中约定合同期限为3年，并对工作内容、劳动合同的变更、解除等进行了约定。原告最后一天上班时间为2014年3月25日，在离职前一年的平均工资为7986元／月。
黄冈中学教学中心是被告中际育才公司的分支机构，其管理者张森林是被告中际育才公司的员工，在黄冈教学中心担任校长一职。
原告主张被被告无故辞退，提供了以下证据予以证明：
1、2014年3月21日17点27分原告向人力资源部主管邮件，证明被告未与原告协商一致，单方变更原告工作岗位的侵权事实。
2、2014年3月24日9点58分邮件，原告向人力资源部总监询问调岗的事情；21点58分邮件，证明被告未与原告协商一致，教学中心单方强制原告由教师岗调整为行政助理岗，原告向被告表示拒绝岗位调整。
3、2014年3月25日11点03分人力资源部总监向原告的邮件，证明教学中心有调动岗位及用人的权利，被告明确回复同意教学中心负责人对于将原告转为行政助理的提议及岗位调整后工资的待遇。11点40分原告回复人力资源总监邮件，不同意调整岗位，原告认为当天上午校长已辞退了原告并没收其办公电脑，原告被迫离职，被告违法解除劳动关系，因此请求公司支付其3月工资、支付经济赔偿金。12点03分原告向校长请假的邮件，因原告没有收到书面的通知，其不清楚是否已被开除了，身体不舒服就向校长请假。12点50分张森林校长发给原告的邮件，明确告知原告因不服从工作安排被辞退了，办理离职手续以便拿取3月工资，因原告不服从工作安排故不存在经济赔偿金。即日不许原告进入黄冈中学PGA办公室。
4、电脑交接单，证明3月25日强制收回原告办公电脑，剥夺原告劳动条件的侵权事实。
5、2014年3月24日黄冈教学中心课表，证明被告强制剥夺原告劳动条件的侵权事实，教学中心把课表都改了，原告的课程均由其他老师来上。
6、2014年3月25日9点36分及9点52分录音材料，证明被告违法解除劳动合同的侵权事实。
被告对3月21日的4封邮件、3月24日的3封邮件、3月25日11点03分、11点40分、12点03分邮件邮件邮件的真实性均没有异议，辩称以上邮件均证明原告知晓调岗及解雇人员的决定权均在被告公司，而不是张森林校长处。对12点50分的三性不予认可，辩称校长与原被告解除劳动关系的事情没有关系。对电脑接收单、课表的真实性没有异议，对关联性不予认可。对两份录音材料的三性不予认可，辩称该录音不是完整录音只截取了一部分，是缺失证据，且录音内容与书面的内容不符。
被告主张原告于2014年3月25日向张森林请假后，张森林未批假，被告通过邮件、短信等方式多次要求原告王英提供病历、病假条，并催促原告按照《员工考勤管理制度》出勤，否则按照旷工处理。并于2014年4月2日以原告严重违反员工考勤制度与原告解除劳动合同。被告辩称因原告严重违纪，故不同意支付经济补偿金。对此，被告提供了以下证据予以证明：
1、请假条。
2、两份邮件、短信、通话查询单。证明被告要求原告提供病历条、否则应正常出勤。
3、公司考勤制度。
4、2013年1月15日下午4点16分人力资源部将公司的考勤制度发给原告的邮件，证明原告知晓请假未得到批准擅自缺勤视为旷工，月旷工累计2天以上视为严重违反公司规章执照，公司可以单方面解除劳动合同而不给予任何经济赔偿。
5、人力资源部4月2日给原告发解除劳动合同通知书的邮件及宅急送快递单，证明原告知晓考勤制度，但从3月25日之后未经批准一直没有出勤，依据公司的考勤制度按旷工处理。
6、快递公司退回邮件的记录原因，证明原告拒收被告寄给原告的解除劳动合同通知书，拒绝与公司进行任何沟通。
7、人力资源部要求黄冈教学中心将此解除劳动合同信件转交给原告的事情经过及QQ聊天记录，证明原告了解快递的信件是解除劳动合同通知书，但仍拒收。
原告对请假单的真实性没有异议，不确认3月25日后的所有邮件。原告主张邮箱是教学中心给原告的，原告离开学校后就再无法使用邮箱，被告只是单方面发邮件，原告没有收到。电话清单不是原件不予认可，没有盖章确认，原告有接到电话，但其陈述的内容我方不认可。对考勤表没有异议。对快递单不予认可，日期不对也没有标明内容及没有签收。对快递公司退回邮件的记录原因不清晰，我方没有收到快递。对人力资源部要求黄冈教学中心将此解除劳动合同信件转交给原告的事情经过及QQ聊天记录不予认可，被告送达不合法。
原告于2014年3月27日向广州市花都区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委于2014年4月4日出具逾期未作出仲裁裁决的《证明》，原告遂向本院提起本案诉讼。
另查明，在审理过程中，原被告双方对原告第一项诉讼请求达成一致意见，同意由被告支付原告2014年3月份的剩余工资600元。
本院认为：原告王英与被告中际育才公司依法订立劳动合同，建立劳动合同关系，双方的合法权益应受法律保护。本案争议的焦点为被告解除与原告的劳动合同是否合法，被告应否支付原告经济赔偿金。
2014年3月25日12时50分张森林在回复原告王英的请假邮件中写道：“你已经被辞退，因为你不服从工作安排。……补偿金，不存在，因为按公司合同，员工不服从工作安排，可无偿辞退。另外，除了办理离职手续，即日起不许你进入黄冈PGA办公室。”被告对该份邮件的三性不予认可，但对同一天相近时间内原告与张森林、原告与被告的邮件的真实性均予以确认，本院综合考虑原、被告的陈述及举证，对原告主张的张森林因原告王英不服从工作安排通过邮件将其辞退的行为予以采信。
被告中际育才公司虽辩称张森林的用人权只包括对教师的日常排课，不包括辞退等人事权，但张森林作为被告的员工，在被告的黄冈中学教学中心担任校长一职，其行为应视为职务行为，后果应由被告中际育才公司依法承担。
被告辞退原告的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，依法应向原告支付赔偿金。赔偿金计算为7986元／月×1.5月×2=23958元。
被告北京中际育才国际管理顾问有限公司经本院传票传唤无到庭参加诉讼，违反法律规定，本院依法缺席判决。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条之规定，判决如下：
一、被告北京中际育才国际管理顾问有限公司向原告王英支付2014年3月份未结算部分工资600元，于本判决发生法律效力之日起10日内付清。
二、被告北京中际育才国际管理顾问有限公司向原告王英支付解除劳动合同的赔偿金23958元，于本判决发生法律效力之日起10日内付清。
三、驳回原告的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告北京中际育才国际管理顾问有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。
审 判 长 杨馥璟
人民陪审员 毕婉微
人民陪审员 姚玉娥
二〇一四年十月二十九日
书 记 员 潘惠慧