广东省广州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤01民终16885号
上诉人（原审原告）：广东宜通世纪科技股份有限公司,住所地广州市天河区建中路14、16号第三层东。
法定代表人：钟飞鹏，该公司董事长。
委托诉讼代理人：罗刚，北京市东卫（广州）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：黄彩萍，该公司员工。
被上诉人（原审被告）：龚志强。
委托诉讼代理人：卢湛霞，国信信扬律师事务所律师。
上诉人广东宜通世纪科技股份有限公司（以下简称宜通公司）因与被上诉人龚志强劳动争议一案，不服广州市天河区人民法院（2016）粤0106民初9774号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
上诉人宜通公司上诉请求：1、撤销一审判决；2、宜通公司无需支付龚志强2016年2月绩效奖金1000元；3、宜通公司无需支付龚志强2016年3月1日至18日工资4662元；4、宜通公司解除与龚志强之间的劳动合同关系属于合法解除，宜通公司无需支付违法解除劳动合同赔偿金人民币197856元；5、龚志强承担本案诉讼费。事实和理由：一审判决认定事实及适用法律均存在重大错误。一、宜通公司已充分举证龚志强长时间未完成公司交付的工作任务，在此情况下宜通公司扣除龚志强绩效奖金1000元符合公司规章制度的规定。1、宜通公司已充分举证龚志强未完成工作任务的情况，龚志强虽予以否认，但其在可提供相关证据而不提供的情况下，依法应由其承担举证不能的不利后果。2、宜通公司依法扣除龚志强2016年2月绩效奖金1000元符合公司规章制度的规定，并属于公司自主行使经营管理权的范畴。二、一审法院判决宜通公司支付龚志强2016年3月1日至18日期间工资4662元存在认定事实错误，且工资计算标准不当。1、双方之间的劳动合同于2016年3月10日即已解除，一审法院将龚志强工资计算至3月18日属于认定事实错误。2、龚志强在2016年3月7日至10日期间休年假，并未履行工作职责，按照《薪酬管理方案》的规定，龚志强无权全额获得绩效奖金。三、龚志强长期脱岗的事实清楚，证据充分，足以认定，依法应当认定宜通公司有权合法解除与龚志强之间的劳动合同关系。1、龚志强未在指定办公区域范围内履行工作职责，且其未自证其在11楼办公的必要性及履行工作职责的情况，宜通公司有权认定龚志强脱岗及旷工。2、龚志强在其上级主管警示其需到12楼上班后仍我行我素，可进一步证实其脱岗的事实。3、在人力资源部发出警告信后，龚志强并未对宜通公司指控的脱岗旷工行为进行抗辩，由此亦可印证龚志强脱岗旷工的事实成立。4、龚志强代理人有关龚志强在11楼履行工作职责的陈述前后矛盾，且未能举证龚志强完成工作任务的情况，对此应当由龚志强承担举证不能的责任。5、龚志强在职期间已表露出辞职意向，并在公司上班期间多次登录招聘网站。宜通公司结合龚志强多次临近下班时间从办公大楼外返回公司及部分员工反映龚志强已在离职后不久即入职同行业公司的情况，宜通公司有充分的理由推断龚志强脱岗及旷工期间曾多次在其他单位进行面试。6、宜通公司据以解除与龚志强之间劳动合同关系的《员工手册》及《考勤制度》系经民主程序制定，对龚志强具有法律约束力。宜通公司在二审庭询过程中补充以下上诉意见：关于一审判决认为宜通公司证明龚志强脱岗的证据不足，一审判决没有查清事实。龚志强仲裁时已经称其没有固定工作岗位，实际上11楼和12楼分别有不同的考勤打卡机，不存在在11楼工作的员工去12楼打卡的情况。龚志强陈述其在12楼打卡，在11楼找位子工作，但监控录像显示12楼有空位，龚志强在12楼有空位的情况下去11楼工作不符合常理。关于证人证言，一审法院认为证人是宜通公司的员工，与宜通公司有利害关系，不符合事实。虽然证人是宜通公司的员工，但与本案没有利害关系，不能因为其是宜通公司在职员工就认为存在利害关系。实际上证人是龚志强的直系领导，该证人发现龚志强擅自脱岗，且结合监控录像，可以形成完整的证据链，能够证明龚志强存在脱岗行为。在龚志强无正当理由而脱岗和旷工的情况下，宜通公司根据公司规章制度和法律解除劳动合同，不属于违法解除，不应当支付违法解除劳动合同的赔偿金。
被上诉人龚志强答辩称：1、关于绩效奖金是否合法发放。宜通公司提供的证据是未完成的PPT文件，龚志强不确认该PPT文件未完成。宜通公司主张龚志强因为没有完成该PPT文件而被考评为D－，扣除绩效奖金1000元，对此宜通公司没有提供书面证据证实。相反，根据龚志强提交的工资绩效表，龚志强近一年考核都是合格的，离职交接结算表上的考核都是合格的。2、关于离职时间。宜通公司一直强调其于2016年3月10日通过OA发出解除劳动合同通知函，但龚志强2016年3月7日至11日及14日至17日在休年假，经过部门经理审批，离职交接结算表对此有记载，宜通公司一直强调未经认真审核及批错了，理由很牵强。3、宜通公司称龚志强存在长期脱岗没有事实依据。龚志强一直在11楼工作，宜通公司不提供11楼监控和打卡记录，仅凭12楼的一个空位，就认定龚志强打卡之后就离开岗位，理由很牵强。总之，一审法院查明事实正确，应当予以维持。
宜通公司向一审法院起诉请求：1、宜通公司无需支付龚志强2016年2月绩效奖金1000元；2、宜通公司无需支付龚志强2016年3月1日至18日工资4662元；3、确认宜通公司合法解除与龚志强之间的劳动合同关系，并无需支付违法解除劳动合同赔偿金197856元；4、本案诉讼费用由龚志强承担。
一审法院经审理查明：龚志强于2016年4月1日向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求宜通公司支付违法解除劳动关系赔偿金、解除劳动合同的代通知金、工资、年终奖、春节福利、未休年休假工资。仲裁委于2016年5月12日作出仲裁裁决书，裁决：1.宜通公司一次性支付龚志强2016年2月绩效奖金1000元；2.宜通公司一次性支付龚志强2016年3月1日至18日期间工资4662元；3.宜通公司一次性支付龚志强违法解除劳动合同的赔偿金197856元；4.宜通公司向龚志强发放2016年春节福利100元京东购物卡；5.驳回龚志强的其他仲裁请求。龚志强未提起诉讼。
在本案审理中，宜通公司与龚志强确认龚志强于2003年2月26日入职宜通公司，双方签订书面劳动合同，最后一期劳动合同期限为2014年7月13日至2016年7月12日，宜通公司自2003年7月起为龚志强购买社会保险，工资明细表显示龚志强2015年后龚志强月工资由基本工资1000元、岗位工资3180元、绩效奖金2520元、话费补贴150元、其他补贴（2015年10月后为500元）、其他奖金、手提电脑租金（2015年1月至9月为150元，2015年10月后为120元）等项构成，工资中手提电脑租金是指员工自行采购笔记本电脑用作办公，公司向员工支付的租赁费用。宜通公司每月月底通过银行转账形式向龚志强支付当月工资。双方确认龚志强离职前12个月平均工资为7316元。
2016年3月10日，宜通公司向龚志强发出《解除劳动合同处分通知函》，载明：龚志强同志…你于2016年2月18日至2016年3月2日期间虽上下班有打卡记录，但上班时间在未知会上级领导的情况下，长期不在岗…根据《员工手册》第7.6条…《考勤管理规定》第4.3.8条…公司决定给予你解除劳动合同的处分，且不支付补偿金。请你于2016年3月18日前回公司办理离职手续。
宜通公司提交《广东宜通世纪科技股份有限公司薪酬管理方案》、《广东宜通世纪科技股份有限公司2014年首届职工代表大会决议》、《关于龚志强2月绩效考核说明》证明宜通公司因龚志强未完成工作任务扣除龚志强1000元，宜通公司提交监控视频、员工请假单等证据证明因龚志强长期脱岗，故于2016年3月10日与龚志强解除劳动合同。
龚志强提交《离职交接结算表》、《解除（终止）劳动合同证明》等证据证明其于2016年3月18日离职，宜通公司对上述证据予以认可。
一审法院另查明，《员工手册》第7.6.7条规定：发生下列违反纪律行为之一的员工，公司将给予立即解除劳动合同的处分，且公司不支付经济补偿金：一月内无故旷工两天或两天以上，或一年之内累积旷工三天或以上的…《公司员工考勤管理制度》4.3.8条规定：员工出现打卡异常，且未进行非正常出勤情况处理而无故缺勤视为旷工…《薪酬管理方案》第3.4条规定，绩效奖金…实际绩效工资高低与给人和团队绩效挂钩，属于受业绩影响的浮动薪金收入。
一审法院认为：宜通公司与龚志强之间依法签订了劳动合同，双方的合法权利均应受到法律保护。
关于2016年2月绩效奖金。宜通公司主张龚志强未完成工作任务且工作表现不佳，但其所举PPT系电子证据，未经龚志强确认，又无其他证据佐证，且宜通公司扣发龚志强绩效奖金所依据的《薪酬管理方案》未明示绩效奖金的计算方式及执行标准，故一审法院对宜通公司的该项主张不予认可，宜通公司应支付龚志强2016年2月绩效奖金1000元。
关于2016年3月1日至3月18日期间工资。《离职交接结算表》显示龚志强的“离职时间为2016年3月18日，结算天数：14，2月份3月份租金共计188元。《员工请假单》显示龚志强于2016年3月7日至3月11日，2016年3月14日至3月17日休年假，部门/机构领导意见：“同意，欧阳建斌”。《解除（终止）劳动合同证明》亦显示龚志强任职期限自2003年2月26日至2016年3月18日止。宜通公司主张其与龚志强于2016年3月10日解除劳动关系，但仍批准龚志强休假，明显与常理不符。双方所举证据相互印证，故一审法院认定龚志强最后工作至2016年3月18日，宜通公司应支付龚志强2016年3月1日至3月18日期间工资4662元[（1000＋3180＋2520＋150＋500）÷23×14＋188]。
关于劳动关系的解除。宜通公司主张龚志强于2016年2月18日至2016年3月2日期间虽有上、下班打卡记录，但也有脱岗，并提交监控录像予以证明。龚志强主张其无固定卡座，故部分时间在11楼办公。一审法院认为，首先，宜通公司所举监控录像仅为12楼部分办公区域的监控视频，并未覆盖全部办公区域，且宜通公司未提供办公区域出入口的监控录像证明龚志强存在上班期间外出的情形，亦未举证证明龚志强存在打卡异常的情形。其次，宜通公司主张给龚志强安排面积大的卡位供其完成数据统计、分析工作，但未举证予以证明，亦未证明龚志强的工作需在该固定区域完成。鉴上，宜通公司以龚志强脱岗为由解除劳动合同缺乏理据，属违法解除。龚志强离职前12个月平均工资为7316元，结合其工作时间（13年22天），故宜通公司应向龚志强支付违法解除劳动关系赔偿金197532元（7316×13.5×2）。
关于2016年春节福利，宜通公司未就此提起诉讼，视为其对仲裁裁决该部分内容无异议，一审法院在此予以确认。关于解除劳合同的代通知金、未休年休假工资、年终奖，龚志强未就此提起诉讼，视为其无异议，一审法院在此予以确认。
据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，作出如下判决：一、广东宜通世纪科技股份有限公司自本判决发生法律效力之日起三日内，支付龚志强2016年度2月绩效奖金1000元；二、广东宜通世纪科技股份有限公司自本判决发生法律效力之日起三日内，支付龚志强2016年3月1日至2016年3月18日期间的工资4662元；三、广东宜通世纪科技股份有限公司自本判决发生法律效力之日起三日内，支付龚志强违法解除劳动合同赔偿金197532元；四、广东宜通世纪科技股份有限公司自本判决发生法律效力之日起三日内，向龚志强发放2016年春节福利100元京东购物卡；五、驳回广东宜通世纪科技股份有限公司的诉讼请求。一审案件受理费10元，由广东宜通世纪科技股份有限公司负担。
二审中，双方当事人没有提供新的证据，本院对一审法院审理查明的事实予以确认。
本院认为，本案二审的争议焦点是违法解除劳动合同的赔偿金、2016年2月绩效奖金以及2016年3月工资的问题。对此，一审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。本院审理期间，宜通公司主张其无需向龚志强支付违法解除劳动合同的赔偿金197532元、2016年2月绩效奖金1000元以及2016年3月1日至18日工资4662元，对此，宜通公司既未提出新的事实与理由，也未提供充分的证据予以证实，故本院认可一审法院对事实的分析认定，对宜通公司的上诉请求，不予支持。经审查，一审法院对本案其他事项的处理并无不当，本院予以确认。综上所述，一审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由广东宜通世纪科技股份有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 梁小琳
审判员 刘 璟
审判员 邹殷涛
二〇一七年十一月八日
书记员 何 晶
郭文蕾