北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）朝民初字第52501号
原告（被告）：赵勇，男，1972年4月2日出生，汉族，无业，住北京市朝阳区。
委托诉讼代理人：孙征，北京市伟石律师事务所律师。
被告（原告）：北京大陆汽车俱乐部有限公司，住所地北京市朝阳区农展馆南路12号1号楼9层902室。
法定代表人：王蓓黎，总经理。
委托诉讼代理人：郑红，女，北京大陆汽车俱乐部有限公司财务经理。
委托诉讼代理人：沈斌倜，北京市中闻律师事务所律师。
原告（被告）赵勇（以下称姓名）与被告（原告）北京大陆汽车俱乐部有限公司（以下简称大陆公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。赵勇及其委托诉讼代理人、大陆公司的委托诉讼代理人均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
赵勇向本院提出诉讼请求：1．请求判决大陆公司支付拖欠工资46059.78元及25%的赔偿金11514.9元（2014年4月、2015年2月21日至2015年5月20日）；2．支付十三薪42250.7元（2012年1月至2015年5月）；3．支付未休年假工资189655.2元（2008年1月至2015年5月）；4．支付违法解除劳动合同赔偿金469452元。事实及理由：我于1996年2月1日入职大陆公司，双方签订了无固定期限劳动合同。工作期间我未休年假。2012年后大陆公司不再发放十三薪，2014年4月工资未发，2015年2月21日至3月20日工资只发了906元，2015年3月21日至4月20日工资仅发2450.22元，4月21日至5月20日工资未发。2015年5月20日大陆公司向我发出《劳动合同解除通知书》。我认为解除理由不能成立。我因此申请仲裁，并对裁决不服诉至法院，请求支持我的请求。
大陆公司提出诉讼请求并辩称：1．请求认定我公司与赵勇解除劳动合同合法，无需支付违法解除劳动合同赔偿金；2．判令我公司无需支付工资差额23811.3元；3．判令我公司无需支付2012年十三薪10300元；4．判令我公司无需支付未休年假工资报酬16746.39元。诉讼费由赵勇承担。事实及理由：赵勇多次拒绝签收我公司下发的文件，不服从工作安排，在收到我公司书面警告处分后，仍出现可以再书面警告的行为，我公司依据《大陆汽车俱乐部员工管理制度》解除其劳动合同，因此无需支付违法解除劳动合同赔偿金。2015年3月，因赵勇所在工作岗位及工作地点取消，其属于待岗状态，我公司已支付其工资，不存在差额。我公司于2012年实施的新版员工手册明确规定，因公司效益问题，从2011年12月起公司福利改为年底奖金形式发放，停止发放十三薪等福利。对此赵勇明知但未提出异议，按照员工手册的规定，应视为对此无异议。因此我公司无需支付十三薪。赵勇2014年时工作年限为18年，应享受带薪年假10天，2015年应折算年假5天，仲裁委认定的天数有误。不同意赵勇的诉讼请求。
赵勇对大陆公司的诉讼请求辩称：不同意大陆公司的诉讼请求，坚持我方诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。此部分证据显示：赵勇于1996年2月入职大陆公司，2008年5月24日双方签订了无固定期限劳动合同，约定赵勇的岗位为全国网络运营和调度经理，每月月末支付上月21日至当月20日工资。2015年3月3日，大陆公司以赵勇2014年绩效考核不合格（年度平均考核得分48%）为由通知其工作岗位由救援部经理调整为救援部车队对长，并要求其参加车队队长岗位培训。赵勇回复不认可绩效考核结果，不同意调岗，亦未参加培训。2015年5月6日大陆公司向赵勇送达《书面警告及通知书》，称赵勇未进行工作交接、未参加岗位培训、未到新岗位报到的行为属于不服从工作安排的消极怠工行为，进行书面警告，并通知赵勇原救援部取消，公司不再需要设置救援队队长职务，将其调岗至项目销售维护或电话中心调度，要求其于5月8日交接工作并参加新岗位培训。后大陆公司又于5月7日、8日、12日、15日向赵勇送达了4份《警告处分通知书》，以赵勇拒绝签收书面通知文件、未进行工作交接、未参加新岗位培训、未完成工作总结，属于消极怠工行为为由对其作出警告处分。2015年5月20日大陆公司向赵勇送达《劳动合同解除通知》，写明解除事由为“违反公司的劳动纪律，受到两次以上的书面警告处分”。
关于赵勇的工资情况，大陆公司提交的双方签订的《岗位协议》显示，2014年赵勇月工资收入＝基本工资4120元＋岗位津贴3090元＋绩效工资3090元＝10300元每月，其中绩效工资按照业绩考评结果发放。大陆公司提交的赵勇的工资单显示，其2014年5月至2015年2月的平均应发工资为9024.37元，2015年3月应发工资为2861.18元、4月为4405元，3月实发工资为906.4元、4月实发2450.22元。大陆公司称2015年3月起赵勇属于待岗状态，因此按上述标准支付工资。
对双方有争议的证据和事实，本院认定如下：1．关于十三薪，2013年1月28日大陆公司向全体职工发出《关于暂缓发放十三薪的通知》，通知职工暂缓发放2012年十三薪。大陆公司主张该公司2012年即重新修订了《员工手册》并提交了该证据，其中规定从2011年12月起公司福利改为年底奖金形式发放，已经停止发放十三薪等福利。大陆公司称该公司2013年修订的《员工手册》仍然延续了该规定，除赵勇、张X二人外其他员工均签收了新的《员工手册》。对此赵勇不予认可。2．关于年假一节，赵勇主张在职期间均未休过年假，应自2008年起享受每年15天的年休假。大陆公司主张赵勇2014年前的年假均已休完，2014年依法应休年假10天，该公司给予赵勇5天福利年假，但不应支付未休年假工资，2015年赵勇年假未休。就此大陆公司提交了《2015年1月考勤统计表》予以证明，其中显示“年假”，“本月剩余13年0天”，“本月剩余14年15天”。赵勇对该证据的真实性予以认可，未提交关于入职前的工作年限及休假情况的证据。3．赵勇主张大陆公司未支付其2014年4月工资，并提交了工资卡交易明细予以证明。交易明细显示，其于2013年12月2日收到工资6404.15元、12月31日收到4590.44元、2014年1月28日收到4651.55元、3月3日收到6410.72元、4月30日收到工资5587.04元、6月3日收到工资5266.82元，2015年4月2日收到2015年3月工资906.4元。大陆公司主张其中2014年4月30日所收到的工资即为4月工资，赵勇不予认可。
离职后赵勇向北京市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求大陆公司支付拖欠工资及25%赔偿金、十三薪、未休年假工资、违法解除劳动合同赔偿金。该仲裁委裁决大陆公司支付赵勇违法解除劳动合同赔偿金305128.15元、工资差额23811.3元、2012年十三薪10300元、未休带薪年假工资差额16746.39元，驳回了赵勇的其他仲裁请求。赵勇及大陆公司均不服裁决诉至本院。裁决书载明赵勇主张2014年4月工资未发放，大陆公司予以确认。
本院认为，1．本案现有证据显示，大陆公司与赵勇发生矛盾以致解除劳动合同的根本原因为赵勇不同意调整工作岗位，因而拒绝签收相应文件并拒绝交接工作、到新岗位报到。对此本院认为，用人单位调整劳动者工作岗位时应与劳动者协商。大陆公司第一次将赵勇的岗位由救援部经理降职为救援部队长，理由为赵勇考核得分48%，不胜任岗位工作，第二次又以救援部撤销为由将赵勇岗位调整为项目销售维护或电话中心调度。大陆公司就赵勇考核得分的客观性及不胜任救援部经理的岗位工作提供的证据不够充分，其在救援部撤销后为赵勇安排新工作岗位时亦未与赵勇充分协商，未明确其职级及工资待遇，因此赵勇有理由不同意单方的调岗决定从而拒绝签收调岗通知并办理交接、接受新岗位的培训。大陆公司以此认定赵勇严重违纪并解除劳动合同欠妥，应认定为违法解除劳动合同。大陆公司应支付赵勇违法解除劳动合同赔偿金9024.37×19.5×2＝351950.43元。2．赵勇的工资卡交易明细显示大陆公司2014年3月至5月期间少发放赵勇一个月的工资，即4月初应发的3月工资未予发放。对此双方在劳动争议仲裁时已进行确认，因此应予补发。此外大陆公司2015年5月未支付赵勇工资，2015年3月、4月以赵勇未工作为由扣减了赵勇工资，亦应予补发。比照赵勇2014年5月至2015年2月期间的平均应发工资，大陆公司应当补发赵勇9024.37×4－2861.18－4405＝28831.3元，此金额为扣缴社会保险及个人公积金负担部分、个人所得税前的应发工资金额。赵勇要求支付拖欠工资的25%的经济补偿金缺乏依据，本院不予支持。3．关于十三薪一节，大陆公司提交了2012年及2013年制订的新版员工手册，证明其已将十三薪改为年终奖金发放，2012年至2015年期间大陆公司均按此执行，赵勇未提出异议，应视为已接受，因此本院不支持其要求补发2012年至2015年十三薪的请求。4．关于年休假情况，因赵勇于2015年申请劳动争议仲裁，大陆公司现主张赵勇年假已休，应当就2013年至2015年的休假情况举证证明。根据赵勇在大陆公司的工作年限，其2013年至2015年每年应享受10天年假。《2015年1月考勤统计表》显示，赵勇2013年年假已休，2014年未休年假，另本案中大陆公司认可赵勇2015年折算年休假为5天，本院对此不持异议，因此大陆公司应支付赵勇2014年及2015年未休年假工资报酬9024.37÷21.75×15×200%＝12447.41元。赵勇未举证证明2013年之前未休年假，本院对其要求支付在此期间的未休年假工资的请求不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第五条规定，判决如下：
一、被告（原告）北京大陆汽车俱乐部有限公司于本判决生效后七日内支付原告（被告）赵勇违法解除劳动合同赔偿金351950.43元；
二、被告（原告）北京大陆汽车俱乐部有限公司于本判决生效后七日内支付原告（被告）赵勇工资差额28831.3元；
三、被告（原告）北京大陆汽车俱乐部有限公司于本判决生效后七日内支付原告（被告）赵勇二〇一四年及二〇一五年未休年假工资报酬12447.41元；
四、被告（原告）北京大陆汽车俱乐部有限公司无需支付原告（被告）赵勇二〇一二年十三薪10300元。
五、驳回原告（被告）赵勇的其他诉讼请求；
六、驳回被告（原告）北京大陆汽车俱乐部有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告（原告）北京大陆汽车俱乐部有限公司负担（已交纳5元，本判决生效后七日内再交纳5元）。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审 判 长 黄 岚
审 判 员 肖 唯
代理审判员 师一哲
二〇一七年一月二十四日
书 记 员 黄 河