广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0306民初18755号
原告：李ＸＸ，女，汉族，1986年6月20日出生，身份证住址广东省罗定市。
委托代理人：付银城，广东深义律师事务所律师。
被告：深圳市鑫展威印刷设备有限公司，住所地深圳市龙华区观澜街道大和社区大和五队57栋3楼，统一社会信用代码91440300668535917E。
法定代表人：李汨江。
委托代理人：刘清华，广东康邦律师事务所律师。
原告李ＸＸ与被告深圳市鑫展威印刷设备有限公司（下称鑫展威公司）劳动争议一案，本院受理后，依法进行了审理，现已审理终结。
本案相关情况
一、双方是否存在劳动关系：李ＸＸ提供的银行流水显示，鑫展威公司法定代表人李汨江于2016年10月至2017年4月期间向李ＸＸ按月支付款项。李ＸＸ主张与鑫展威公司存在劳动关系，银行流水显示的款项系鑫展威公司通过其法定代表人李汨江支付的工资；主张双方并未签订书面劳动合同，未缴纳社会保险，未办理工作证；主张于2016年8月8日入职，任职业务助理，2017年4月19日离职。鑫展威公司不予认可，主张双方之间并不存在劳动关系，上述银行流水系法定代表人李汨江与李ＸＸ之间的个人行为，与鑫展威公司并无关联。
另，李ＸＸ提供报价单、采购单、证明等用以证明双方之间存在劳动关系。该组证据为原件，加盖有鑫展威公司印章。鑫展威公司对其真实性不予认可，主张上述印章并非其公司印章，但未能申请鉴定。
本院认为，鑫展威公司对其关于系法定代表人李汨江与李ＸＸ的个人款项来源的主张并未举证证明，也未能作出合理解释；同时，鑫展威公司亦未能申请印章鉴定，依法应当承担举证不能的不利后果。因此，结合李ＸＸ提交的上述证据，其关于双方之间存在劳动关系的主张有一定的事实依据；鑫展威公司也未能提供相应合法有效证据对此予以反驳，故，本院依法采信李ＸＸ上述主张，确认双方之间存在劳动关系。
二、入职时间、工作岗位、离职时间：鑫展威公司作为用人单位，依法负有对员工管理的职责，其应当举证证明员工的入职时间、工作岗位、离职时间等，否则依法应当承担举证不能的法律后果。因此，本院依法采信李ＸＸ的上述主张，确认李ＸＸ于2016年8月8日入职，任职业务助理，2017年4月19日离职。
三、李ＸＸ的仲裁请求：要求鑫展威公司支付1、2016年9月8日至2017年4月19日未签订劳动合同双倍工资差额26265元；2、违法解除劳动关系赔偿金7400元；3、2016年9月8日至2017年4月19日平时、周末加班工资5938.33元；4、补缴2016年8月8日至2017年4月19日的社会保险；5、律师费5000元。
四、仲裁结果：驳回李ＸＸ的所有仲裁请求。
五、李ＸＸ的诉讼请求：与仲裁请求一致。
六、2016年9月8日至2017年4月19日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额：李ＸＸ主张未签订书面劳动合同，鑫展威公司未能举证证明劳动合同签订情况，因此本院依法采信李ＸＸ的该项主张。根据李ＸＸ提供的银行流水，鑫展威公司应当向李ＸＸ支付2016年9月8日至2017年4月19日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额25491.27元（3316元÷30天×23天＋3700元＋3700元＋3000元＋3087元＋3661元＋5801元）。
七、加班工资：劳动者主张加班工资的，应当对加班事实的存在承担举证责任。本案中，李ＸＸ提供的考勤表为打印件，无法证明其关于存在加班事实的主张，其亦未能提供其他相应合法有效证据予以证明，依法应当承担相应不利后果。因此，李ＸＸ关于加工工资的主张，证据不足，本院不予支持。
八、补缴社会保险：不属于人民法院案件受理范围，本院不予审理。当事人应当另寻法律途径解决。
九、离职前月平均工资：根据李ＸＸ提供的银行流水，计得离职前月平均工资为3620.31元[（3316元＋3700元＋3700元＋3000元＋3087元＋3661元）÷6个月+1000元÷4.77个月]。
十、违法解除劳动关系经济补偿金：李ＸＸ主张鑫展威公司于2017年4月19日口头将其辞退，并提供与鑫展威公司陈银的录音予以证明。鑫展威公司对该证据的真实性不予认可。
本院认为，在劳动关系中，用人单位与劳动者存在管理与被管理的关系。用人单位在获得证据的能力方面较劳动者更占优势。本案中李ＸＸ主张系鑫展威公司口头将其辞退、违法解除劳动关系，但提供的证据不足以证明该主张；鑫展威公司对劳动关系解除的原因亦未能举证证明。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七条的规定，依照公平原则，本院认定双方劳动关系是由用人单位提出，双方协商一致解除合同。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项的规定，鑫展威公司应当向李ＸＸ支付解除劳动关系经济补偿金3620.31元（3620.31元/月×1个月）。
十一、律师费：根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条“劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。”之规定，鑫展威公司应当向李ＸＸ支付律师费3675.4元。
裁决结果
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告深圳市鑫展威印刷设备有限公司应当于本判决生效之日起三日内向原告李ＸＸ支付2016年9月8日至2017年4月19日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额25491.27元；
二、被告深圳市鑫展威印刷设备有限公司应当于本判决生效之日起三日内向原告李ＸＸ支付解除劳动关系经济补偿金3620.31元；
三、被告深圳市鑫展威印刷设备有限公司应当于本判决生效之日起三日内向原告李ＸＸ支付律师费3675.4元；
四、驳回原告李ＸＸ的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由被告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 逯 晓 枫
二〇一七年十月十六日
书记员 简少琼（兼）
书记员 巫 小 露
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》
第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第六十四条审判人员应当依照法定程序，全面、客观地审核证据，依据法律的规定，遵循法官职业道德，运用逻辑推理和日常生活经验，对证据有无证明力和证明力大小独立进行判断，并公开判断的理由和结果。