甘肃省嘉峪关市城区人民法院民 事 判 决 书（2016）甘0271民初14号原告刘建军。委托代理人孙岩，嘉峪关同舟律师事务所律师。被告酒钢医院。法定代表人傅汉中，该院院长。委托代理人牛维国，该院综合部部长。被告嘉峪关市全兴劳务派遣有限责任公司。法定代表人张守全，该公司经理。委托代理人张秀珍，该公司副经理。被告嘉峪关市嘉鑫劳动服务有限责任公司。法定代表人刘生梓，该公司总经理。委托代理人殷向东，甘肃殷剑宏律师事务所律师。原告刘建军诉被告酒钢医院、嘉峪关市全兴劳务派遣有限责任公司（以下简称全兴公司）、嘉峪关市嘉鑫劳动服务有限责任公司（以下简称嘉鑫公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年1月4日立案受理后，依法组成合议庭，于2016年1月19日公开开庭进行了审理。原告刘建军及其委托代理人孙岩、被告酒钢医院的委托代理人牛维国、被告全兴公司的委托代理人张秀珍、被告嘉鑫公司的委托代理人殷向东到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告刘建军诉称：1998年原告到被告酒钢医院下属的康健公司工作。2004年至2009年期间在酒钢医院工作并接受其管理，在酒钢医院工作超过10年。2010年原告与被告全兴公司签订劳动合同，原告被派遣到酒钢医院工作3年。2013年原告与被告嘉鑫公司签订劳动合同，原告被派遣到酒钢医院继续工作2年。原告认为其在酒钢医院工作超过10年，应当与其签订无固定期合同，补缴各项社会保险，酒钢医院通过签订派遣合同规避法律规定。被告全兴公司、嘉鑫公司在履行劳动合同过程中不按照规定支付节假日工资及克扣工资、年终奖等。据此，一、请求依法撤销嘉劳人仲案字（2015）第037号仲裁裁决；二、判令被告支付原告1998年至2014年期间的经济补偿金34400元；三、判令被告酒钢医院支付原告1998年至2009年期间不签订劳动合同的双倍工资322500元及劳动报酬74581.3元、双休日加班工资61682.4元、节假日加班工资10230.96元；四、判令被告全兴公司支付2010年至2012年期间的经济补偿金68800元；五、判令被告嘉鑫公司支付克扣的工资及年终奖3062.5元、2014年8月至12月期间的工资1250元及双倍赔偿金2500元、2015年1月至12月期间不安排工作的最低工资10290元及不签订劳动合同的赔偿金；六、被告酒钢医院、全兴公司、嘉鑫公司支付未休年休假3倍工资20785.5元。被告酒钢医院辩称：1998年至2004年原告在酒钢医院的三产业康健公司工作，康健公司是一个独立的法人单位。2004年康健公司注销后，2004年至2010年原告承包了酒钢医院土建维修工程，与酒钢医院之间有工程承揽合同，这期间原告与酒钢医院之间不存在劳动关系。2010年至2012年原告与全兴公司签订劳动合同，原告被派遣到酒钢医院工作。2013年1月至2014年12月原告与嘉鑫公司签订劳动合同，原告被派遣到酒钢医院工作。对原告的诉讼请求酒钢医院不承担。被告全兴公司辩称：2010年1月至2012年12月31日期间，原告与全兴公司签订劳动合同，将原告派遣到酒钢医院从事土建维修工作。原告的请求超过仲裁时效，对原告的请求不同意承担。被告嘉鑫公司辩称：2013年1月1日，嘉鑫公司与原告签订书面的劳动合同，2014年12月31日合同期满终止。原告的诉讼请求部分是重复主张，部分没有法律依据，请求驳回原告的诉讼请求。经审理查明：原告刘建军自1998年起一直在酒钢医院康健公司工作。2004年康健公司注销后原告在酒钢医院从事土建维修工作。2010年至2012年期间，原告与被告全兴公司签订劳动合同，原告被派遣到酒钢医院从事土建维修工作。2013年1月1日起原告与被告嘉鑫公司签订书面的劳动合同，合同期限2年。2014年原告与被告酒钢医院、全兴公司、嘉鑫公司之间因劳动争议纠纷申请仲裁，原告请求：1、与酒钢医院签订无固定期限劳动合同，酒钢医院支付经济补偿金30750元；2、酒钢医院、全兴公司、嘉鑫公司为原告缴纳养老保险费47940元、医疗保险费23985元、失业保险费11992.5元、未休年休假工资6885元；3、嘉鑫公司支付未签订劳动合同双倍工资73800元；4、酒钢医院按工资调整机制支付工资。2014年7月18日嘉峪关市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决：驳回了原告的仲裁请求。原告不服，向本院提起诉讼，本院作出一审判决，驳回原告的诉讼请求。原告不服，向甘肃省嘉峪关市中级人民法院提出上诉，二审驳回上诉，维持原判。原告向甘肃省嘉峪关市中级人民法院申请再审，再审驳回了原告的申请。2015年原告与被告酒钢医院、全兴公司、嘉鑫公司之间因劳动争议纠纷再次申请仲裁，嘉峪关市劳动人事争议仲裁委员会于2015年9月16日作出嘉劳人仲案字（2015）第037号仲裁裁决，裁决：被告嘉鑫公司支付原告刘建军经济补偿金、年终奖共计5300元；驳回原告的其他仲裁请求。原告不服，提起诉讼。上述事实有嘉劳人仲案字（2014）第034号仲裁裁决、嘉劳人仲案字（2015）第037号仲裁裁决、（2014）嘉城民一初字第1481号民事判决、（2015）嘉民一终字第97号民事判决、（2015）嘉民申字第15号民事裁定书及当事人陈述予以证实。本院认为，原告主张撤销嘉劳人仲案字（2015）第037号仲裁裁决的请求，因原告不服仲裁裁决，提起诉讼后该仲裁裁决并不生效，无需再判决撤销，故原告的该项请求不予支持。原告主张被告支付1998年至2014年期间的经济补偿金34400元的请求，原告与被告酒钢医院、全兴公司之间的劳动争议，仲裁裁决以超过仲裁时效为由不予支持。原告与酒钢医院之间的劳动合同自2009年12月31日终止，原告与全兴公司之间的劳动合同自2012年12月31日终止，故原告的仲裁申请超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，不予支持，而且主张酒钢医院支付经济补偿金的请求属于重复申请仲裁和诉讼。对原告主张的嘉鑫公司支付经济补偿金的请求，原告自2013年1月1日起与被告嘉鑫公司签订了2年的劳动合同，劳动合同期满后没有续签。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第四十六条第五项、第四十七条第一、三款规定，嘉鑫公司应当向原告支付经济补偿。关于原告2014年12月前12个月的工资问题，原告陈述其工资是2050元，被告嘉鑫公司陈述原告的工资是1800元。本案在仲裁过程中嘉鑫公司认可原告的基本工资是1800元，并结合工作强度发补贴250元。故确定原告的平均工资为2050元。结合原告在嘉鑫公司的实际工作年限，经济补偿为4100元（2050×2）。原告主张酒钢医院支付1998年至2009年期间不签订劳动合同的双倍工资322500元及劳动报酬74581.3元、双休日加班工资61682.4元、节假日加班工资10230.96元的请求，原告的请求超过仲裁申请期限，而且对年休假工资的请求以前已经处理，属于重复申请仲裁和诉讼，不予支持。原告主张被告全兴公司支付2010年至2012年期间的经济补偿金68800元的请求超过仲裁申请期限，不予支持。原告主张被告嘉鑫公司支付克扣的工资及年终奖3062.5元、2014年8月至12月期间的工资1250元及双倍赔偿金2500元、2015年1月至12月期间不安排工作的最低工资10290元及不签订劳动合同的赔偿金的请求，本案在仲裁过程中嘉鑫公司认可原告的年终奖1200元未支付，故嘉鑫公司应当支付原告年终奖1200元。庭审中原告代理人陈述所主张的克扣工资就是2014年8月至12月期间每月少发工资250元，共计1250元。原告与嘉鑫公司之间的劳动合同于2014年12月31日期满，没有再续签劳动合同,庭审中原告认可其工资支付至2014年12月31日。嘉鑫公司作为用人单位不能提供证据证明已经全额支付原告2014年8月至12月期间的工资，故应当支付原告2014年8月至12月期间少发的工资1250元。原告主张的双倍赔偿金问题，依据《劳动合同法》第八十五条规定，属于劳动行政部门的职权，故不予支持。原告主张的不安排工作的最低工资、不签订劳动合同的赔偿金的请求于法无据，不予支持。原告主张被告酒钢医院、全兴公司、嘉鑫公司支付未休年休假3倍工资20785.5元的请求，对2013年以前的未休年休假工资因超过仲裁申请期限，且再次重复申请仲裁和诉讼，不予支持。对2014年的年休假工资问题，嘉鑫公司作为用人单位不能提供证据证明原告2014年已经享受带薪年休假，故根据国务院《职工带薪年休假条例》之规定，嘉鑫公司应当向原告支付2014年的年休假工资1025元（2050÷30×5×300％）.依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十四条第一项、第四十六条第五项、第四十七条第一、三款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、国务院《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，判决如下：一、被告嘉峪关市嘉鑫劳动服务有限责任公司于本判决生效后10日内支付原告刘建军经济补偿4100元、年终奖1200元、扣发工资1250元、年休假工资1025元，共计7575元。二、驳回原告刘建军的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告嘉峪关市嘉鑫劳动服务有限责任公司承担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于甘肃省嘉峪关市中级人民法院。审 判 长  刘运兴人民陪审员  张 雪人民陪审员  张艳芳二〇一六年三月二十八日书 记 员  王丹丹