安徽省合肥市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）合民一终字第01134号
上诉人（原审被告）：许萍。
委托代理人：庄宗星，安徽陈康律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：合肥美的电冰箱有限公司，住所地安徽省合肥市长江西路669号，组织机构代码14906759-6。
法定代表人：王建国，董事长。
委托代理人：刘鹤立。
委托代理人：廖桂谦。
上诉人许萍因与被上诉人合肥美的电冰箱有限公司（以下简称美的公司）与劳动争议纠纷一案，不服安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院（2013）合高新民一初字第01786号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭公开开庭进行了审理，上诉人许萍的委托代理人庄宗星、被上诉人美的公司的委托代理人廖桂谦到庭参加了诉讼。
原审法院认定：许萍于2003年3月29日入职美的公司，担任车间操作工，后升任品质检验员。2009年8月1日，美的公司与许萍签订了一份劳动合同，合同期限自2009年8月1日至2012年12月30日，从事操作岗位，所在岗位实行综合计算工时工作制，约定的工资标准是不低于最低工资标准，约定的工作地点为合肥高新技术产业开发区。美的公司自2009年8月起开始为许萍办理并缴纳社会保险。2012年9月，美的公司因厂区调整，将许萍的工作地点调换至合肥经济技术开发区。许萍在参加了公司组织的短期业务培训后，自2012年11月起，未再向美的公司提供劳动。2012年11月15日，许萍向美的公司递交了一份书面材料，载明“我叫许萍，2003年3月29号到公司高新区厂区上班，公司与我签订的劳动合同约定的工作地点是高新区厂区，现公司将我安排到经开区厂区上班，是未经我同意擅自变更劳动合同约定的。我家住蜀新苑，到经开区厂区上班路途太远，且下班后无法赶车回家。现我要求公司履行原劳动合同约定，将我调回高新区厂区上班”。美的公司于2012年11月26日以邮寄方式向许萍发出一份《上岗通知书》，载明“许萍：你于2012年11月1日至11月22日未来公司上班，也未办理请假手续，公司视为旷工处理。限你于2012年11月30日前回公司上班。否则，公司按照《O类员工信息管理》规章制度的规定，与你解除劳动关系。”2013年1月18日，美的公司再次以邮寄方式向许萍发出了一份《解除劳动合同通知书》，载明“许萍：根据你个人出勤情况至2013年1月18日，目前一直处于旷工状态，已严重违反公司的规章制度，公司从18日起解除与你的劳动关系，现通知你于2013年1月25日前来办理离职手续。”美的公司提交的邮政快递查询单显示，许萍于2013年1月30日签收了该《解除劳动合同通知书》。庭审中，许萍亦认可其已收到了美的公司送达的上述《上岗通知书》及《解除劳动合同通知书》。
2013年6月4日，许萍因与美的公司就社会保险的缴纳、加班费、未签订劳动合同的双倍工资、经济赔偿金及经济补偿金的支付等事宜未能协商一致，许萍以美的公司为被申请人，向合肥市劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求裁决：1、美的公司向许萍支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额70642元；2、美的公司向许萍支付加班费39589.8元；3、美的公司为许萍补缴2003年3月29日至2009年8月29日期间的社会保险；4、美的公司向许萍支付违法解除劳动合同的赔偿金及补偿金29744元；5、美的公司退还收取的许萍押金100元及利息。2013年8月19日，合肥市劳动争议仲裁委员会作出合劳仲裁字（2013）277号仲裁裁决书，裁定：1、美的公司于裁决生效后7日内一次性支付许萍解除劳动关系补偿金19945元；2、美的公司在裁决书生效后一个月内为许萍补办2003年4月至2009年7月期间的社会保险，其中个人缴费比例部分由许萍承担；3、驳回许萍的其他仲裁请求。裁决书送达后，美的公司不服仲裁裁决，诉至法院，请求判令：美的公司无需支付许萍经济补偿金19945元。
原审法院另认定：美的公司O类人员人事信息管理中的旷工管理的规定，若员工发生一个月内连续三天旷工或者累计旷工四天及以上的视为自动离职，公司可解除与其的劳动关系。美的公司企业名称曾经历了两次变更，分别为2008年6月25日由合肥荣事达电冰箱有限公司变更为合肥美的荣事达电冰箱有限公司，2013年5月6日由合肥美的荣事达电冰箱有限公司变更为合肥美的电冰箱有限公司。
原审法院认为：劳动者合法权益依法应当得到保护。许萍称其于2003年3月29日进入美的公司工作，对此美的公司不持异议，予以认定。根据法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。美的公司未为许萍办理自2003年4月至2009年7月期间的社会保险，违反了上述法律规定，依法应予补办。仲裁委认定美的公司应当为许萍补办2003年4月至2009年7月期间的社会保险，美的公司与许萍均不持异议，予以确认。
关于美的公司无需向许萍支付经济补偿金19945元的诉讼请求。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条的规定，变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。本案中，美的公司在2012年9月变更了许萍的工作地点，许萍于2012年11月15日就变更工作地点事宜向美的公司提出异议，已经超过一个月的期限，且美的公司变更工作地点并不违反相关法律、行政法规的规定，变更后的劳动合同已经生效，许萍应当按照劳动合同的约定为美的公司提供劳动，并遵守美的公司的相关规章制度。许萍自2012年11月份起未履行正常请假手续即未再至美的公司处上班，许萍在收到美的公司于2012年11月26日向其发出的《上岗通知书》后，直至2013年1月18日仍未能回到公司上班，严重违反了公司的规章制度，根据美的公司的O类人员人事信息管理中关于员工旷工的相关规定，美的公司解除与许萍的劳动关系符合法律规定，美的公司无需支付许萍违法解除劳动关系的经济赔偿金或者解除劳动关系的经济补偿金。许萍辩称美的公司提起诉讼已经超过法定的诉讼时效，美的公司于2013年8月22日收到合肥市劳动争议仲裁委员会送达的仲裁裁决书后，于2013年9月3日提起诉讼，原审法院在2013年9月6日进行立案审查后，于2013年9月9日决定受理本案，美的公司提起相应的诉讼并未超出法律规定的诉讼时效，故对许萍的该辩论意见不予采信。故此，美的公司无需向许萍支付经济补偿金19945元。
据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十九条第一款（二）项、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、合肥美的电冰箱有限公司无需支付许萍经济补偿金19945元；二、合肥美的电冰箱有限公司于本判决生效之日起三十日内为被告许萍补办2003年4月至2009年7月期间的社会保险，社会保险费用由经办部门核算，双方按规定共同承担。本案一审案件受理费10元，减半收取为5元，由许萍负担。
上诉人许萍上诉称：一、美的公司违反劳动合同约定，擅自变更许萍的工作地点，并且变更后的劳动合同并未实际履行。二、许萍不存在严重违反规章制度的情形，美的共送出单方面变更后的劳动合同并未履行，亦未实际生效，美的公司无需依据变更后的劳动合同提供劳动，高新区工厂亦不接纳许萍继续提供劳动，故许萍无法提供劳动的责任在于美的公司。美的公司的规章制度无效，不应当约束许萍，也不能作为审理案件的依据。同时，美的公司并未向许萍发放2012年10月后的工资，也未为许萍缴纳此后的社会保险，美的公司以自己的行为解除了劳动合同，违法解除劳动合同行为显著。三、原审庭审违法，美的公司未能就诉讼时效期间内起诉事实提交证据，应承担举证不能的后果。综上，请求二审法院撤销原判第一项，改判美的公司支付经济补偿金19945元。
被上诉人美的公司答辩称：一、美的公司变更许萍劳动合同履行地点后，许萍已经履行超过了一个月，变更后的劳动合同已经生效。许萍无故旷工，经美的公司催告后仍未到岗上班，严重违反公司的相关规定，美的公司解除双方之间的劳动关系符合法律规定，无需支付经济补偿金，原审判决适用法律正确。三、美的公司于2013年8月22日收到合肥市劳动争议仲裁委员会送达的仲裁裁决书，于2013年9月3日向原审法院起诉，并未超过诉讼时效。请求二审法院驳回上诉，维持原判。
对于原审法院认定的事实，本院依法予以确认。
本院认为，许萍与美的公司所签订的劳动合同期限至2012年12月31日，在该日之后许萍与美的公司未签订书面劳动合同，相互亦未再履行劳动合同权利义务，劳动关系因期满终止。美的公司虽以严重违反公司的规章制度为由，于2013年1月18日提出解除与许萍的劳动关系，因该期间已在双方劳动合同终止后，双方之间已不存在劳动关系，故美的公司的行为并不能产生解除劳动关系的效力。原审法院以美的公司解除劳动关系符合法律规定为由，判令不应支付违法解除劳动的经济赔偿金或解除劳动关系经济补偿金缺乏依据，本院予以纠正。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同终止的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当支付经济补偿金。本案中，美的公司并未提供证据证明其符合不支付经济补偿金的情形，故应按照许萍关于美的公司应支付19945元经济补偿金的主张，符合法律规定，本院予以支持。
关于美的公司的起诉是否超过时效问题，本院认为，原审法院对此已作详细充分论述，本院不再赘述。
综上，原审法院认定事实清楚，但适用法律错误，本院依法予以改判。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（二）项的规定，判决如下：
一、维持安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院（2013）合高新民一初字第01786号第二项，即：合肥美的电冰箱有限公司于本判决生效之日起三十日内为被告许萍补办2003年4月至2009年7月期间的社会保险，社会保险费用由经办部门核算，双方按规定共同承担。
二、撤销安徽省合肥市瑶海区人民法院（2014）瑶民一初字第02598号民事判决第一项；
三、合肥美的电冰箱有限公司本判决生效之日起十日内支付许萍经济补偿金19945元；
四、驳回合肥美的电冰箱有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案二审案件受理费10元，由合肥美的电冰箱有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 叶玉军
审 判 员 王 莉
代理审判员 方玮韡
二〇一四年十二月五日
书 记 员 丁宇琪
附本案相关的法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；