湖南省长沙市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘01民终6842号
上诉人（原审原告）：湖南兆星物流有限公司，住所地长沙市望城经济开发区区校路0801528栋。
法定代表人：黎壮宇，该公司总经理。
委托代理人：房炬，湖南首乐律师事务所律师。
被上诉人(原审被告）：曾飞，男，汉族，1958年3月20日出生，住长沙市雨花区。
委托代理人：王光群，湖南湘正律师事务所律师。
原审第三人：湖南南方水泥集团有限公司，住所地长沙市开福区湘江北路三段1500号北辰时代广场A1区板上部分写字楼1701房。
法定代表人：谢家振，该公司董事长。
委托代理人：卿泽娟，北京大成（长沙）律师事务所律师。
原审第三人：湖南恒运混凝土有限公司，住所地长沙市天心区刘家冲中路126号君尚嘉筑小区11栋105房。
法定代表人：谭志雄，该公司董事长。
委托代理人：王慧琼，该公司员工。
上诉人湖南兆星物流有限公司（以下简称兆星公司）因与被上诉人曾飞、原审第三人湖南南方水泥集团有限公司、原审第三人湖南恒运混凝土有限公司劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市望城区人民法院（以下称原审法院）（2016）湘0112民初1735号民事判决，向本院提出上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭审理了本案。上诉人兆星公司的委托代理人房炬，被上诉人曾飞及其委托代理人王光群，原审第三人湖南南方水泥集团有限公司的委托代理人卿泽娟，原审第三人湖南恒运混凝土有限公司的委托代理人王慧琼等均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审法院认定：2012年5月1日，曾飞与湖南恒运混凝土有限公司签订固定期限为2年的劳动合同，约定从事运输工作，岗位为货车司机。2013年10月，湖南南方水泥集团有限公司着手收购湖南恒运混凝土有限公司，并对湖南恒运混凝土有限公司进行资源整合，湖南恒运混凝土有限公司与曾飞协商解除劳动合同，并支付了曾飞经济补偿金等费用，劳动合同解除日为2013年11月15日，曾飞及其他富余司机和车辆由兆星公司承接，曾飞于2013年11月19日入职兆星公司公司，从事车辆运输工作，职位为运输部驾驶员，并交纳保证金20000元，2014年1月25日兆星公司与曾飞签订固定期限劳动合同，约定固定期限为2014年1月25日至2016年1月24日，工资待遇实行定额承包制，兆星公司按照在《坪塘南方—南方商混南片区各站点（用工备忘录）》中承诺的工资待遇执行。劳动合同到期后，兆星公司同意与曾飞续订劳动合同，按照兆星公司对驾驶员年龄的规定曾飞续订劳动合同后不能再从事原工作，曾飞认为工作岗位改变，工资待遇下降，不愿续订劳动合同。以上事实兆星公司、曾飞及原审第三人无争议，原审法院予以确认。对于兆星公司每月从曾飞的工资中扣留轮胎预留金、月平均工资8986元/月、未休年休假三个方面的事实有争议，兆星公司认为轮胎预留金余额明细表未提供原件，无法核实，工资条系手写，无兆星公司盖章确认工资数额，对该二份证据的三性均有异议，2015年度曾飞请事假达30天，按照《职工带薪年休假条例》第四条第（二）项的规定，曾飞不应再享受当年年休假。曾飞认为轮胎预留金余额明细表、工资发放情况方面的证据都由兆星公司掌握，而且工资是以现金形式发放，兆星公司对轮胎预留金余额、月工资数额有异议，兆星公司应当提供由兆星公司掌握和控制的轮胎预留金余额、月工资数额方面的证据，曾飞作为货车司机，任何时候休假都要履行请假手续，兆星公司对全年事假请假条共计请假的天数就是职工全年休息的天数。审理查明，兆星公司拒绝提供由兆星公司掌握和控制的轮胎预留金余额、月工资数额方面的证据，兆星公司与曾飞在劳动合同中虽约定曾飞每月可休假4天，但什么时候休必须向兆星公司报告，报告的形式为事假请假条，社会保险费个人部分兆星公司已从曾飞的工资中扣除，但兆星公司未为曾飞缴纳。
原审法院认为：2013年10月，湖南南方水泥集团有限公司着手收购湖南恒运混凝土有限公司，并对湖南恒运混凝土有限公司进行资源整合，湖南恒运混凝土有限公司与曾飞协商解除劳动合同，并给予了相应补偿，其劳动合同的解除系合法解除。2013年11月19日曾飞与兆星公司建立劳动关系，该劳动关系与原审第三人湖南南方水泥集团有限公司、湖南恒运混凝土有限公司无关。兆星公司与曾飞之间的劳动合同期限届满时，因曾飞与兆星公司就续订劳动合同的工作岗位和工资待遇达不成一致，曾飞自愿放弃续订劳动合同，曾飞的放弃不属兆星公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，曾飞不同意续订的情形，兆星公司应当支付曾飞经济补偿金。经济补偿按曾飞在兆星公司单位工作的年限（2013年11月19日至2016年2月24日），每满一年支付一个月工资的标准向曾飞支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向曾飞支付半个月工资的经济补偿。曾飞的月工资是指曾飞在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，兆星公司对曾飞的应发月平均工资8986元提出异议，但兆星公司拒绝提供其掌握和控制的曾飞工资方面的证据，法院认定曾飞的应发月平均工资8986元为真实，因此兆星公司应支付曾飞经济补偿金22465元（8986元×2.5）。关于曾飞未休年休假的三倍工资报酬，按照《职工带薪年休假条例》可知该工资报酬其本质并非劳动报酬，而是一种福利待遇，是对未休年休假的劳动者的一种补偿，对于曾飞未休年休假每天可补偿826.3元（8986元÷21.75天×200%，兆星公司已发放曾飞在职期间的一倍工资），曾飞在兆星公司单位工作未满10年，每年年休假应为5天，因兆星公司拒绝提供其掌握和控制的对曾飞的考勤记录，按照运输行业职工正常休假也应当履行相关手续的习惯，曾飞对兆星公司批准的事假实为正常公休假的抗辩理由成立，故曾飞请求两年年休假未休的工资8263元的请求原审法院予以支持。兆星公司违反《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，非法收取曾飞保证金20000元应予返还。兆星公司在庭审中未否认其从曾飞工资中扣留轮胎预留金的事实，只是对轮胎预留金的余额认为无法核实，兆星公司拒绝提供其掌握和控制的余额数据，曾飞所提供的证据显示2015年10月轮胎预留金余额为15000元，故对曾飞要求兆星公司返还轮胎预留金余额19000元的请求法院支持15000元。曾飞要求兆星公司补发奖金13500元，曾飞虽提供了计算奖金的依据，但未提供曾飞应得奖金的事实证据，对曾飞要求补发奖金13500元的请求法院不予支持。用人单位和职工应当按照国家规定共同缴纳社会保险费，但曾飞要求兆星公司补缴社会保险费的请求不属本案审理范围，应当通过行政途径予以解决。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第九条、第十三条、第三十条、第四十四条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条，《职工带薪年休假条例》第三条之规定，原审判决：一、兆星公司支付曾飞经济补偿金22465元。二、兆星公司支付曾飞未休年休假10天的补偿8263元。三、兆星公司返还曾飞交纳的保证金20000元。四、兆星公司返还扣留曾飞的轮胎预留金15000元。以上四项共计65728元，限兆星公司在本判决生效后5日内支付。五、驳回兆星公司的全部诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审受理费10元，由兆星公司负担。
上诉人兆星公司不服原审判决，上诉请求：一、撤销原判，改判支持兆星公司的诉讼请求；二、本案诉讼费用由曾飞承担。事实和理由：一、一审判决违反了“不告不理”原则。本案劳动仲裁裁决兆星公司支付曾飞年休假工资、退还押金、支付经济补偿金并驳回曾飞的其他仲裁请求。兆星公司因不服该仲裁裁决向原审法院提起诉讼，曾飞未提起诉讼，原审法院径直判决兆星公司返还扣留曾飞的轮胎预留金15000元错误。二、一审法院所作判决认定事实和适应法律均有错误。1、关于是否应支付经济补偿金的问题。兆星公司与曾飞劳动合同关系终止，系曾飞不同意续签劳动合同自动离职造成，根据《劳动合同法》第四十六条第五项之规定，兆星公司不应支付经济补偿金。2、关于是否应支付年休假工资的问题。曾飞在职期间按国家法律规定享受了各种休假，并且仲裁和一审时兆星公司提交的《请假单》证明曾飞在2015年请事假多达30天，根据《职工带薪年休假条例》第四条第二项的规定，曾飞不应再享受当年年休假。3、关于是否应退还押金的问题。曾飞该项主张明显已超过仲裁时效，且不属于仲裁或人民法院受案范围，不应支持。
被上诉人曾飞答辩称：一、曾飞虽未起诉，但享有抗辩权，原审判决就全案事实进行裁判是正确的。二、原审判决认定事实正确。1、关于是否支付经济补偿金额问题。兆星公司以曾飞年龄过大为由，要求曾飞变换工作岗位，属于降低原合同条件要求续签合同，且未为曾飞购买保险，应支付经济补偿金。2、关于是否应当支付年休假工资的问题。兆星公司掌握了曾飞的工作或休息表，应提交法庭质证，否则应支付曾飞年休假工资。3、关于是否应退还押金的问题。曾飞自合同期满，不愿意与兆星公司续签降低原合同条款的合同之日起，一直在主张退还押金，并未超出时效。4、关于是否返还轮胎预留金问题。兆星公司未提出证据证明每月的扣除数额及余额，应按曾飞主张的数额返还余款。综上所述，原审判决事实清楚，适用法律正确，依法应予驳回。
原审第三人湖南南方水泥集团有限公司答辩称：曾飞与我公司没有任何关系。
原审第三人湖南恒运混凝土有限公司答辩称：我公司已和曾飞解除劳动合同，并补偿了8000多元，本案与我公司无关。
本院二审期间，当事人均未向本院提交新证据。
本院二审审理查明的事实与原审法院审理查明的事实一致。
本院认为，根据本案事实和双方当事人发表的论辩意见，本案的争议焦点有四：
一、关于兆星公司是否应向曾飞支付经济补偿金的问题。本案中，兆星公司与曾飞劳动合同期满终止固定期限劳动合同，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定的“用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的情况，劳动者不同意续订”的情形，且兆星公司未依法为曾飞缴纳社会保险费，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项、第五项之规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
二、关于兆星公司是否应向曾飞支付年休假工资的问题。原审法院在庭审过程中已向兆星公司释明，要求其提交证明曾飞休假情况的证据，但兆星公司未予提交，原审法院以该证据应由兆星公司实际掌握或控制为由，结合行业休假习惯，认可曾飞对关于其事假实为公休假的主张，对曾飞的年休假工资予以支持正确。
三、关于兆星公司是否应向曾飞退还保证金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条之规定，用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。本案中，兆星公司要求曾飞分三次交纳保证金共计20000元，应予退还。又，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第五条之规定，曾飞与兆星公司终止劳动关系后，请求返还其收取保证金，属于仲裁受理和人民法院受案范围，亦未超过仲裁时效，兆星公司的该上诉理由不能成立。
四、关于兆星公司是否应向曾飞支付轮胎预留金的问题。曾飞在劳动仲裁阶段主张兆星公司退还轮胎预留金，原审法院对全案进行审查，一并进行处理并无不当。曾飞向原审法院提交了“坪塘车队司机2015年每月轮胎预留余额明细表”作为初步证据证明轮胎预留金余额为15000元，兆星公司没有提交足以反驳的相关证据，根据最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条的规定，原审法院认定兆星公司应退还轮胎预留金15000元正确。
综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持，据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审受理费10元，由湖南兆星物流有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 黎 藜
审 判 员 黄红萍
代理审判员 吴世兵
二〇一六年十二月二十日
书 记 员 刘佳林
附本案所适用的相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》第九条
用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第五条
劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。
最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。