广东省广州市番禺区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0113民初6694号
原告：罗喜海,男,1970年4月11日出生,汉族,住广东省雷州市。
委托诉讼代理人：陈仲英，广东粤企律师事务所律师。
被告：广州市联冠机械有限公司,住所地：广州市番禺区。
法定代表人：张雷，职务：总经理。
委托诉讼代理人：李大金，男，系广州市联冠机械有限公司副总经理。
原告罗喜海与被告广州市联冠机械有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年8月8日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告罗喜海及其委托诉讼代理人陈仲英，被告的委托诉讼代理人李大金到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告罗喜海向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告支付因拖欠工资而解除劳动合同的经济补偿金27129元（月平均工资4521.5*6个月）；2、请求判令被告支付2015年3月至2016年6月加班费共42750元（其中周一至周四延长工作时间加班费11400元及25%经济补偿金2850元，休息日加班费22800元以及25%经济补偿金5700元）；3、请求判令被告支付拖欠工资共计6953元（其中2016年7月份工资2175元，2016年8月份工资690元，2016年11月份工资3512元）；4、请求判令被告支付2011年5月10日至2017年3月30日期间法定节假日工资14208元【（30元/小时*8小时-92元/天）*16天（法定节假日）*6年=14208元】；5、请求判令被告支付本案全部诉讼费用。事实和理由：原告于2011年5月10日入职被告处工作，担任铣工职务至今。双方约定工资为计件工资，每天工作8小时，每周工作五天。但事实上入职以来每天都有加班，每星期一至星期四晚上都被要求加班2.5小时，每周六日都要上班。但是被告从来没有支付加班工资给原告。而且被告还拖欠原告2016年7月份工资2175元，2016年8月份工资690元，2016年11月份工资3512元。原告离职前一年每月平均工资为4521.5元。原告多次与被告协商未果，原告于2017年3月29日以被告拖欠工资为由要求解除劳动关系，但被告拒绝支付原告加班费和经济补偿金。原告认为被告拒绝支付加班工资及经济补偿金的行为已经违反了《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定。原告无奈于2017年4月11日到广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求对方支付工资、加班费及经济补偿金。其后广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会于2017年7月18日作出仲裁裁决，裁定驳回原告的仲裁请求，原告对裁定不服特向贵院提出起诉。
被告辩称，一、被告与原告有书面签订的《劳动合同》，被告以不低于合同约定的工资及加班费足额并按时发放给了原告。二、针对原告请求的第二条：1、被告每个月已按不低于劳动合同约定的工资的1.5倍足额支付了原告2015年3月至2016年6月的星期一至星期四延长工作时间的加班工作；2、被告每个月已按不低于劳动合同约定工资的2倍足额支付原告2015年3月至2016年6月的周休息日的加班工资。以上事实有劳动合同，工资表及对应月份的考勤打卡记录及考勤汇总表作为依据。原告起诉状的第二项请求无事实和法律依据，请求依法驳回原告的请求。三、针对原告请求事项第三条，被告每个月已按劳动合同约定的工资足额支付了原告2016年7月、2016年8月和2016年11月的工资，以上事实有劳动合同，2016年7月、8月、11月工资表、考勤打卡记录及考勤汇总表作为依据。四、针对原告请求事项第四条，被告在节假日和年休假都是在按节假日规定在放假休息，被告在当月也已足额支付了节假日和年休假日的工资。五、以上事实证明，被告已按劳动合同约定及国家的相关法规按时足额支付了原告工资、加班费，也依法安排原告在法定节假日休息，原告在起诉状里的陈述违背基本事实，因此原告自己于2017年3月31日个人提出辞职并办理了离职交接手续，属于个人原因辞职，所以原告在起诉状的请求事项第一项无法律依据，请依法驳回原告的请求。综上所述，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，被告请求法院秉公执法，依法判决，驳回原告的全部诉讼请求。
经审理查明，原告罗喜海于2011年5月10日入职被告处。原告与被告有签订书面劳动合同，双方签署的最后一份劳动合同约定：劳动期限为2015年5月9日至2018年5月8日止；原告工作岗位为生产类员工，具体为铣工；工作时间为标准工时制；正常工作时间工资2000元/月，加班工资基数11.5元/小时等条款。在劳动合同履行过程中被告每月20日通过银行转账方式发放原告上月工资，并需原告签署工资条，原告签署的工资条上均有显示原告的工资总额及加班时间、加班工资。2016年6月24日，被告以产量不足安排原告停工至2016年7月31日。此后原告于2016年8月1日正常回岗工作。原告在2016年11月1日至7日休假，8日至17日打卡后不用工作，17日后正常工作。此后因原告认为其是计件工，以工资收入推算其标准日工资为30元/小时×8小时＝240元/天，2017年3月31日，原告就本案争议诉至广州市番禺区劳动人事仲裁委员会，请求被告支付解除劳动合同的经济补偿、加班工资、法定节假日工资、补发工资等。2017年7月18日，该仲裁委员会作出穗番劳人仲案字〔2017〕第1910号仲裁裁决书，裁决：驳回原告罗喜海的全部仲裁请求。原告不服，遂在法定期限内向本院起诉。被告未就以上终局仲裁裁决向法院申请撤销裁决。
另查明：被告支付原告2016年4月至8月份、11月份工资为（未扣除社保、住房公积金、水电费、个人所得税等）：8189.95元、6870.95元、5966.59元+666.2元、2864.20元-666.20元、3196.80元、2145元。被告以电子考勤方式对原告进行考勤。被告从2016年8月份开始没有安排原告加班工作，每周工作五天，每天8小时。原告在2015年4月1日至2017年春节期间的法定节假日没有加班工作。
本院认为，原、被告双方依法建立了劳动关系，双方的劳动权益均受法律保护。
关于原告主张拖欠的2016年7、8月份、11月份工资问题。因被告于2016年6月24日安排原告停工至2016生7月31日，且从2016年8月份起没再安排原告加班，2017年11月1日至7日已安排原告休假，在以上月份被告向原告支付的工资，并不低于双方劳动合同约定的正常工作时间工资2000元/月，为此被告已足额支付原告2016年7、8月、11月份的工资，即无证据证明被告存在拖欠工资的情形。原告要求被告补发2016年7、8、11月等期间工资的诉讼请求，证据不足，本院不予支持。
关于原告请求被告支付2015年3月至2016年6月期间加班工资、2011年5月10日至2017年3月30日期间法定节假日工资的问题。首先，因原告在2017年3月31日申请劳动仲裁时才就以上问题提出主张。因此，原告要求被告支付2015年4月1日以前加班工资、法定节假日工资的请求已经超过诉讼时效，本院不予支持。关于2015年4月1日至2016年6月期间应否再支付加班工资的问题，因原告与被告签订的劳动合同约定正常工作时间工资为2000元/月，并且被告每月向原告发放工资条，工资条上均有显示原告的加班时间，原告应当知道其每月领取的薪酬是包括加班工资的劳动报酬，同时以原告正常工作时间工资2000元/月的标准计算出原告在以上期间的工资、加班工资并不低于原告所领取的工资数额，因此被告已经足额支付原告以上期间的加班工资。从而对于原告要求被告支付以上期间加班工资及25%经济补偿金的诉讼请求，因缺乏事实依据，本院不予支持。原告在2015年4月1日至2017年春节期间的法定节假日没有加班工作，被告无需向原告支付该段时间的法定节假日工资。原告要求被告支付2015年4月1日至2017年3月30日期间法定节假日工资的诉讼请求，因缺乏事实依据，本院不予支持。
关于应否支付解除劳动合同的经济补偿问题。因原告向被告提出解除劳动关系的理据是被告拖欠其2016年7、8、11月工资及在职期间加班工资，而被告不存在拖欠原告工资及加班工资的情形，应视为原告主动离职，为此对于原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿的诉讼请求，因缺乏事实依据，本院不予支持
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
驳回原告罗喜海的全部诉讼请求。
本案受理费10元，由原告罗喜海负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。
当事人上诉的，应按《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。
发生法律效力的民事判决，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，申请执行的期间为二年。
审判员 赵栋坤
二〇一七年十一月七日
书记员 梁沛敏