上海市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪01民终14288号
上诉人（原审被告）：怡和汉深（上海）健康信息咨询有限公司，住所地上海市浦东新区东方路3601号2号楼6628室。
法定代表人：郭凯，董事长。
委托诉讼代理人：刘浪，北京大成（上海）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：胡红卫，北京大成（上海）律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：戴龙华，男，1988年8月10日出生，汉族，户籍地江苏省兴化市。
委托诉讼代理人：刘宗华，上海汉盛律师事务所律师。
上诉人怡和汉深（上海）健康信息咨询有限公司（以下简称怡和汉深公司）因与被上诉人戴龙华劳动合同纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院（2017）沪0115民初13957号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年11月21日立案后，依法组成合议庭，排期于2018年1月2日公开开庭进行了审理。怡和汉深公司的委托诉讼代理人刘浪，戴龙华的委托诉讼代理人刘宗华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
怡和汉深公司上诉请求：撤销原判主文第一项，依法改判不支付戴龙华2013年4月1日至2014年3月31日期间的销售提成差额人民币148,789元（以下币种均为人民币）。事实和理由：戴龙华推销给上海XX股份有限公司（以下简称上海XX股份公司）的体检卡并非是标准体检卡，而是定制卡，因此不应按照标准体检卡的年度奖励规则计算销售提成。为完成该定制体检卡的销售，怡和汉深公司多名员工及团队一同跟进，不应将销售额仅算作戴龙华一人的销售额；销售提成属于怡和汉深公司的奖金性质，根据劳动合同，怡和汉深公司有权根据戴龙华的工作表现决定给予奖金的数额以及发放方式。鉴于戴龙华仅完成部分年度目标，尚有未完成的工作目标，怡和汉深公司有权不发放该部分销售提成。
戴龙华辩称，原审认定事实清楚，适用法律正确，怡和汉深公司的上诉请求不能成立。
2014年12月19日，戴龙华作为申请人向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即怡和汉深公司支付2013年4月1日至2014年3月31日期间的销售提成差额218,693.85元、2014年11月交通补贴400元及通讯补贴100元、2014年12月1日至2014年12月15日工资3,000元、违法解除劳动合同赔偿金90,648元、2014年4月1日至2014年12月15日期间销售提成22,683.68元。仲裁委员会于2017年1月12日作出了被申请人支付申请人2013年4月1日至2014年12月25日销售提成差额148,420.80元、对申请人其余请求不予支持的仲裁裁决。双方当事人不服仲裁裁决，均向法院提起诉讼。戴龙华向原审法院起诉请求：怡和汉深公司支付戴龙华2013年4月1日至2014年3月31日期间的销售提成差额218,693.85元、2014年11月交通费及电话费补贴500元、违法解除劳动合同赔偿金90,648元、2014年4月1日至2014年12月15日期间销售提成22,683.68元。怡和汉深公司向原审法院提出请求：怡和汉深公司不支付戴龙华2013年4月1日至2014年12月25日销售提成差额148,420.80元。
原审法院认定事实：2012年5月4日，戴龙华与汉深逸森（上海）健康信息咨询有限公司（2016年2月更名为怡和汉深（上海）健康信息咨询有限公司）签订了期限为2012年5月4日至2015年5月3日的劳动合同。该合同对劳动纪律约定：雇员为公司服务期间，非经公司指派或同意不应介入其他公司的经营，或未其他机构提供任何有偿或无偿的服务；雇员应当恪守诚信原则为公司服务，不得传播、披露公司及客户的内部事务、商业秘密及其他保密信息。戴龙华在怡和汉深公司担任客户经理。2013年3月，怡和汉深公司向戴龙华出具《备忘录》，明确自2013年4月1日起，戴龙华的薪资从4,100元上调为4,800元，每月可报销交通费300元和手机费100元（需提供发票）。2014年12月15日，怡和汉深公司向戴龙华出具《劳动合同解除通知》，内容为：公司近期发现你利用公司资源，欺骗客户购买与公司相同类型的其他公司的产品，对公司造成了直接的经济损失以及名誉损害。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）、（三）、（四）项以及我公司《劳动手册》第四章第6条与第8条之规定，公司特此决定自2014年12月15日起解除与你签订的劳动合同。
原审法院另查明，2013年6月6日，双方当事人共同签署《2013汉深员工年度目标》，约定戴龙华2013年4月1日至2014年3月31日期间的工作项目为搜索营销+在线客服等；年度奖励规则：销售目标100万元以内、提成比例4%、提成总金额4万元；销售目标100万元至130万元、提成比例5%、提成总金额4+1.5=5.5万元；销售目标130万元至160万元、提成比例6%、提成总金额5.5+1.8=7.3万元；销售目标160万元以上、提成比例8%。年度奖励规则具体定义和执行方式：1、以上奖金制度按阶梯性业绩提成百分比，即减去基数后（上一级销售目标），按照此级别相对应的销售比例提成；2、100万元为基础目标，100万元以内按当月实际销售额隔月提取；100万元之后业绩在年底时，按照实际合同金额对应的比例，一次性提取。2013年10月，怡和汉深公司按戴龙华2013年4月1日至2014年3月31日期间完成的销售业绩289,681元的4%向戴龙华支付销售提成11,587.24元。2014年1月，怡和汉深公司按戴龙华2013年4月1日至2014年3月31日期间完成的销售业绩228,073.80元的4%向戴龙华支付销售提成9,122.95元。2013年9月，怡和汉深公司（乙方）与上海XX股份公司工会（甲方）签订《健康体检合同》（以下简称上海XX股份公司合同），约定乙方为甲方的参检人员在甲方指定的三甲医院安排统一的体检项目，合同总付款金额为2,542,760元。该合同签订过程中，怡和汉深公司总经理曾与戴龙华一起接待上海XX股份公司的相关人员。怡和汉深公司未向戴龙华支付上海XX股份公司合同的销售提成。
原审法院再查明，2015年11月，汉深逸森（上海）健康信息咨询有限公司因与戴龙华及案外人Z公司不正当竞争纠纷一案向法院起诉。法院经审理查明，上海XX股份公司系戴龙华负责的怡和汉深公司客户。2014年9月，上海XX股份公司启动其退休职工2014-2015年度体检的招标项目。上海XX股份公司向戴龙华发出邀请怡和汉深公司投标的招标询价书，后又向Z公司发出了招标邀请书。Z公司提交的投标书中对于投标的体检方案中体检项目与怡和汉深公司为上海XX股份公司提供的体检项目基本相同。Z公司还向上海XX股份公司工会出具了“2013年度上海XX股份有限公司130名退休员工更换体检卡承诺”。法院经审理认为，戴龙华作为怡和汉深公司的员工，知晓上海XX股份公司退休职工2014年-2015年度体检项目邀请怡和汉深公司投标的事实，却代理Z公司投标。Z公司在投标过程中多处使用易让人误解其系怡和汉深公司的表述，戴龙华与Z公司共同侵犯了怡和汉深公司的商业保密。法院遂判决戴龙华及Z公司共同赔偿怡和汉深公司经济损失50,000元、律师费50,000元。戴龙华不服判决，提起上诉，上海知识产权法院于2016年10月作出了驳回上诉、维持原判的终审判决。
原审法院审理中，怡和汉深公司表示不同意支付上海XX股份公司合同销售提成，其理由为：上海XX股份公司合同推销的是定制卡而非体检卡；该合同以公司的名义投标而非戴龙华个人行为，合同也非由戴龙华一人完成，怡和汉深公司处总经理出面与对方沟通；按规定提成属奖金性质，劳动合同约定怡和汉深公司按戴龙华工作表现确定奖金数额，戴龙华没有完成年度目标的其他项目，故奖金发放时未考虑上海XX股份公司合同销售提成；戴龙华曾两次申请发放销售提成，未将上海XX股份公司合同销售提成计算在内，说明该笔业务不符合业务提成规则。戴龙华则认为上海XX股份公司合同内写明为体检卡，该卡不记名、不挂失，与市场销售的体检卡一致；该合同签订并非涉及招投标，为了表示重视，戴龙华请总经理出面接待，但与上海XX股份公司沟通等工作实际由戴龙华一人完成；该笔提成不是奖金而系工资组成部分；戴龙华当时提出要求支付上海XX股份公司合同销售提成，怡和汉深公司与戴龙华协商少付，戴龙华未予同意。
原审法院认为，劳动者应当按照劳动合同的约定和用人单位规章制度的规定，忠实履行自己的劳动义务，不得从事有损用人单位权益或有违职业操守的行为。戴龙华在怡和汉深公司处工作期间，知晓上海XX股份公司退休职工2014年-2015年度体检项目邀请怡和汉深公司投标的事实，却代理Z公司投标，戴龙华的行为侵犯了怡和汉深公司的商业秘密，违反了职业操守，影响了怡和汉深公司正常管理秩序，使怡和汉深公司遭受经济损失。怡和汉深公司据此依据《劳动合同法》的规定，解除与戴龙华的劳动合同并无不当。戴龙华要求怡和汉深公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，不予支持。
相关法律规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。双方当事人对戴龙华是否可享受上海XX股份公司合同销售提成存在争议。因怡和汉深公司提供的证据不足以证明上海XX股份公司合同约定安排的体检项目为定制卡、且该销售任务不属于《2013汉深员工年度目标》规定的可享受提成奖励的范围，故对怡和汉深公司不同意支付该提成之主张不予采纳。上海XX股份公司合同签订过程中，怡和汉深公司处总经理亦出面接洽沟通，对合同的签订起到一定的作用，故原审法院酌情确定戴龙华对于上海XX股份公司项目可享受提成的销售额为2,288,484元。2013年4月1日至2014年3月31日期间，戴龙华完成销售任务为2,806,238.80元，怡和汉深公司应按《2013汉深员工年度目标》中的约定支付戴龙华提成差额。现戴龙华未提供证据证明2014年4月1日起戴龙华销售任务的完成情况，亦未提供证据证明双方当事人双方对2014年4月1日起戴龙华可享受销售提成存在约定，故戴龙华要求支付2014年4月1日至2014年12月15日期间销售提成的请求不予支持。
怡和汉深公司向戴龙华出具的《备忘录》中约定戴龙华提供发票每月报销交通费和手机费，现戴龙华要求怡和汉深公司支付交通费和电话费补贴，但不能提供发票，故对戴龙华此项请求不能支持。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十九条第（三）项的规定，原审法院遂于二〇一七年九月二十七日判决：一、怡和汉深（上海）健康信息咨询有限公司于判决生效之日起七日内支付戴龙华2013年4月1日至2014年3月31日期间的销售提成差额148,789元；二、驳回戴龙华的其余诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人，如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，免予收取。
本院二审期间，当事人没有提交新证据。
经审理查明，原审认定的事实无误，本院依法予以确认。
本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案怡和汉深公司主张上海XX股份公司合同项下的体检卡不属于《2013汉深员工年度目标》规定的可享受提成奖励的范围，然根据文义解释，《2013汉深员工年度目标》的年度奖励规则中并未将三甲医院体检卡予以排除，因此本院亦认为怡和汉深公司提供的证据尚不足以证明其该项主张。原审法院综合本案实际情况酌情确定戴龙华的提成数额，亦属合理，本院对怡和汉深公司的上诉请求，不予支持。
综上所述，怡和汉深公司的上诉请求不能成立，应予驳回；原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人怡和汉深（上海）健康信息咨询有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 毛海波
审判员 顾 颖
审判员 顾慧萍
二〇一八年一月二十六日
书记员 强 斐
附：相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……