江西省南昌市西湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）赣0103民初2600号
原告：中国邮政集团公司南昌市分公司，住所地：南昌市西湖区洛阳路70号。组织机构代码：49110465-5。
负责人：张振荣，该公司总经理。
委托代理人：吴庆宇，该公司员工。
委托代理人：张毅，江西阳中阳律师事务所律师，执业证号：13601199710659948。
被告：祖日宾，男，1965年5月19日生，汉族，住南昌市新建区。
委托代理人：杨华，江西瀚友律师事务所律师，执业证号：13601201110395666。
委托代理人：聂梅，江西瀚友律师事务所律师，执业证号：13601201511812672。
第三人：江西省汇思人力资源有限公司，住所地：南昌市东湖区省府大院北二路104号。统一社会信用代码：91360100778844482T。
法定代表人：秦姣，该公司董事长。
委托代理人：万钎，该公司法务专员。
原告中国�政集团公司南昌市分公司（下称邮政分公司）诉祖日宾、第三人江西省汇思人力资源有限公司（下称汇思公司）劳动争议一案，本院受理后，汇思公司因不服裁决亦提起诉讼，本院决定合并审理，并依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告邮政分公司委托代理人吴庆宇、张毅，被告祖日宾及其委托代理人杨华，第三人汇思公司委托代理人万钎到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告邮政分公司诉称：汇思公司解除与祖日宾的劳动合同属合法，邮政分公司不应向祖日宾支付违法解除劳动合同赔偿金80325元。祖日宾是2016年1月1日与汇思公司签订为期3年劳动合同，作为劳务承揽人员由汇思公司以劳务发包的形式派工原告单位工作，此前在2013年1月至2015年12月31日期间均为与汇思公司派遣到邮政分公司处工作，与本案的汇思公司形成劳动合同关系，邮政分公司与祖日宾之间形成用工关系，根据《劳动合同法》的规定，祖日宾的行为属于严重违反企业规章制度，不按规定生产作业，严重影响原告企业形象，给社会造成不良影响，按照原告的规定，将祖日宾在用工期间存在严重违反原告企业的规章制度情况，向祖日宾的用人单位汇思公司进行通报，汇思公司根据与祖日宾的劳动合同相关约定，于2016年5月19日对祖日宾作出解除劳动合同决定，并于2016年6月20日书面告知祖日宾，邮政分公司认为汇思公司解除与祖日宾的劳动合同，在实体性及程序上均符合我国劳动法规定，不存在违法解除祖日宾劳动合同的情况，退一步而言，即使汇思公司存在违法解除劳动合同情形，邮政分公司也认为与其无关，不存在由邮政分公司承担所谓违法解除赔偿的问题。因此诉诸法院，请求法院判令：1、邮政分公司不应向祖日宾支付违法解除劳动合�赔偿金80325元；2、邮政分公司不应向祖日宾支付2016年2月份工资差额1200元；3、本案诉讼费由祖日宾承担。
原告邮政分公司提交如下证据：
证据一、原告法人营业执照及组织机构代码、被告身份证，证明原、被告的主体资格。
证据二、洪劳人仲案字（2016）第460号劳动仲裁书以及签收证明，证明邮政分公司起诉前置的合法性。
证据三、汇思公司与祖日宾于2016年1月1日签订的劳动合同，证明祖日宾系汇思公司派遣工。
证据四、中国邮政集团公司南昌市营业投递局出具的投诉邮件处理情况表两份共计36次、通过互联网网上查询系统有关祖日宾延误和拒绝投递21封信函邮件的事实记录明细表15页，证明1、从2016年3月21日至2016年5月7日期间，祖日宾存在大量不按规定的时限和频次生产作业，延误投递信函邮件事实；2、祖日宾�正当理由不服从工作安排，不服从管理违法的事实。
证据五、中国邮政集团公司有关全国专用邮政查询系统调出祖日宾被投诉的相关信息工单，证明1、祖日宾不按规定的时限、频次生产作业，导致邮件延误；2、大量邮政客户进行有理由投诉升高被告，祖日宾对客户进行谩骂，服务态度极为恶劣；3、投诉后拒绝投递。
证据六、有关祖日宾延误并拒绝投递信函邮件时，邮政分公司安排其他工作人员投递邮件的清单，证明祖日宾延误并拒绝投递邮件，不服从管理，邮政分公司安排其他工作人员进行投递的事实。
证据七、邮政分公司对祖日宾虚假投递的违法事实进行调查的证明、2016年4月27日以及2016年5月27日投递邮件清单、投递11185信息工单两份，证明祖日宾存在大量虚假投递自行签收的相关事实。
证据八、桃苑投递段范围表、有关桃苑的所有投递人员的签字证明材料，证明祖日宾负责投递的范围为七段。
证据九、邮政客户熊正华的收条及走访记录表，证明因祖日宾的工作严重不负责任，有关对客户熊正华进行赔偿的事实。
证据十、祖日宾邮储银行存折及计算明细表，证明祖日宾2016年2月29日收到工资款5404.75元，不存在不足额支付1200元的情况。
证据十一、张贴在被告工作场所的投递人员岗位职责照及邮政分公司桃苑投递部有关投递员岗位职责公示证明，证明邮政投递人员岗位责任张贴工作场所，祖日宾对投递人员岗位职责是明知的。
证据十二、关于桃苑投递部成产质理管控、薪酬管理领导小组的决定，证明对祖日宾的七段投诉工单较多提出严重警告的事实情况。
证据十三、邮政分公司的规章制度五份以及祖日宾参与学习的五个规章制度的文件以及其签名凭证，证明邮政分公司的相关规章制度、劳动纪律是组织所有投递人员包括祖日宾在内人员学习过，祖日宾应当知晓。
证据十四、关于退回及解除桃苑投递部投递员祖日宾劳动合同的通报、邮政分公司出具给汇思公司的退工通知、祖日宾违纪行为累积积分80分的证据材料，证明因祖日宾违法劳动合同法及相关规章制度，邮政分公司对其进行处理并退回汇思公司的客观事实。
证据十五、汇思公司有关解除祖日宾的劳动合同的手续的相关证据，证明汇思公司系依法解除与祖日宾的劳动合同。
被告祖日宾辩称：邮政分公司的诉请没有任何事实与法律依据，请求一审法院驳回其全部诉讼请求。邮政分公司在劳动仲裁阶段未能提供任何真实有效的证据来证明其与祖日宾之间解除劳动关系的合法性，所以其强行与祖日宾解除劳动关系的行为属于违法解除劳动关系，应当承担相应的经济赔偿金，经济赔偿金的起算年限从劳动者入职时间计算。祖日宾的实际入职时间为2006年，而不是邮政分公司诉请中所写的2013年1月。邮政分公司所主张其解除劳动关系所依据的相关制度均为邮政分公司单方制作，根据法律规定：企业的规章制度应当采取民主程序，且经过公示公告，告知当事人，并进行学习。祖日宾对邮政分公司的规章制度并不知情，邮政分公司也未提供证据证明祖日宾进行了学习，因此邮政分公司的规章制度对祖日宾不产生任何效力。邮政分公司主张祖日宾属于严重违反企业规章制度，但是未能提供任何证据佐证严重违反企业规章制度的情形及判断标准，属于无法证实劳动者的过错是否属于严重违反企业规章制度，其情形不能单凭原告的划分，应当在劳动合同中进行明确的约定，否则不产生法�效力。2016年2月邮政分公司漏发祖日宾工资1200元，依法应当予以补发，根据相关司法解释，对于劳动报酬的扣发等举证责任在用工方，但在仲裁阶段邮政分公司未举任何证据，邮政分公司的诉请无任何事实及法律依据，证据严重不足，请求一审法院查明事实，驳回邮政分公司的全部诉讼请求。
被告祖日宾提交如下证据：
证据一、汇思公司出具的关于祖日宾同志严重违规行为处理的决定，证明：1、汇思公司系违法解除劳动关系；2、邮政分公司下发的（2015）第254号文件及附件二对祖日宾没有约束力。
证据二、存折、银行流水，证明1、祖日宾的入职时间为2006年3月份；2、双方解除劳动关系前祖日宾的平均工资为5355元/月。
第三人汇思公司述称：汇思公司与祖日宾于2009年1月确认了劳动关系，将其派遣至原告工作，月薪按照邮政�公司岗位薪酬标准及用工管理制度执行。祖日宾在日常工作中存在违规违纪现象严重，2016年5月18日邮政分公司向汇思公司的函告中提到祖日宾自入职以来未能如实履行岗位职责，严重违反企业规章支付，要求退回汇思公司并对其行为进行处理。经查证，邮政分公司函告汇思公司关于祖日宾的违规内容基本属实。邮政分公司作出解除被告劳动关系的决定是正确的，祖日宾无权要求邮政分公司承担经济赔偿金。祖日宾在仲裁申诉的要求企业补发2016年2月未足额发放的1200元工资纯属无稽之谈。基于以上事实，请求法院依法作出裁决。
汇思公司亦不服仲裁裁决，请求法院判决：1、汇思公司不予承担解除劳动合同关系的经济赔偿金；2、汇思公司不予支付祖日宾2016年2月无事实根据未足额发放的1200元工资；3、诉讼费由被告承担。
第三人汇思公司提交如下证据：
证据一、洪劳人仲案字（2016）第460号劳动仲裁书、新建区法院裁决书以及签收证明，证明汇思公司诉讼权利的有效性。
证据二、汇思公司与祖日宾签订的劳动合同，证明祖日宾是汇思公司派遣工以及劳动合同当中员工需遵守用工单位规章制度及解除劳动合同的条件进行相关约定。
证据三、投递员岗位职责，证明投递员的工作范围和工作内容及守则。
证据四、邮政分公司出具给汇思公司“关于解除桃苑投递部投递员祖日宾劳动合同的报告”及南昌市营业投递局出具的投诉邮件处理情况表两份共计36次、通过互联网网上查询系统有关被告延误和拒绝投递21封信函邮件的事实记录明细表，证明经汇思公司查证祖日宾从2016年3月21日至2016年5月7日期间被客户投诉36次，及互联网网上查询系统有关祖日宾延误和拒绝投递21封信函邮�，证明祖日宾存在大量延误拒绝投递信函邮件违法事实，不服从管理违法的事实。
证据五、用户领取退回费用签收条，证明祖日宾延误投递工作，不服从管理，导致邮政客户流失并让邮政企业不得不承担客户申诉的退订赔付损失。
证据六、单位有关解除祖日宾的劳动合同手续，证明单位按照法定流程，针对祖日宾违纪违章行为，履行了解除祖日宾的劳动合同关系。
证据七、祖日宾违纪行为累积积分80分的证据材料，证明祖日宾属于严重违纪行为的依据，记录了其违反邮政法的行为。
证据八、2016年2月份祖日宾工资发放明细，证明祖日宾工资性收入及汇思公司已足额发放祖日宾2016年2月的工资。
经审理查明：2007年11月，祖日宾入职于邮政分公司从事投递员工作，邮政分公司为祖日宾办理并缴纳了养老保险。从2009年1�起，祖日宾与汇思公司签订劳动合同，被派遣至邮政分公司桃苑投递部任投递员工作，由汇思公司继续为祖日宾缴纳养老保险。邮政分公司桃苑投递部对投递员岗位职责进行了张贴公示。2016年1月1日，汇思公司与祖日宾签订期限为2016年1月1日至2018年12月31日的劳动合同，约定祖日宾有严重违反汇思公司规章制度或严重失职、营私舞弊，给汇思公司或劳务发包方造成重大损害的，汇思公司可以解除劳动合同。签约后，祖日宾在邮政分公司桃苑投递部担任7段段道范围（洪城路300-588号，洪城大市场东、西路，洪城大市场A-
D区，省武警总队）的投递工作。邮政分公司桃苑投递部与投递员之间每天均有交接单，投递员在交接单上签名，工作回单以投递邮件清单作为投递员完成量。因祖日宾延误或虚假投递其段道内的邮件，2016年4月9日、2016年4月19日、2016年4月24日、2016年5月1日、2016年5月12日，邮政分公司安排其他人员进行投递。2016年5月12日，邮政分公司给汇思公司退工通知，认为祖日宾在其公司工作期间，对工作极不负责任，不能履行岗位职责，造成客户投诉，根据法律及公司规章制度，决定将祖日宾退回。2016年5月19日，汇思公司作出了《关于祖日宾同志严重违规行为处理的决定》：根据邮政分公司列举的祖日宾违规行为，依据邮政分公司（2015）254号《关于下发建立健全员工退出机制管理办法的通知》附件2《南昌市分公司员工违规违纪退出管理办法》规定：员工违规违纪行为积分累计达到60分红牌考核标准的予以退出，决定2016年6月20日解除与祖日宾的劳动关系。2016年5月23日，邮政分公司告知祖日宾已被开除，并出具了汇思公司的《关于祖日宾同志严重违规行为处理的决定》。之后，祖日宾认为汇思公司及邮政分公司的行为严重违法�申请仲裁，要求：1、汇思公司支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额58905元；2、汇思公司支付违法解除劳动关系的经济赔偿金112455元；3、汇思公司支付2016年2月未足额支付的工资1200元；4、汇思公司支付2006年3月至2016年5月期间的加班工资100000元；5、汇思公司补缴2006年3月至2016年6月未足额参加医疗保险和养老保险的差额部分。2016年8月22日，南昌市劳动人事争议仲裁委员会裁决：1、汇思公司、邮政分公司支付祖日宾违法解除劳动合同赔偿金80325元；2、汇思公司、邮政分公司支付祖日宾2016年2月份工资差额1200元；3、驳回祖日宾的其他仲裁请求。邮政分公司、汇思公司均不服仲裁裁决，诉诸法院，请求支持其如前所诉。
另查明：2016年2月份实发工资5404.75元，祖日宾离职前十二个月平均工资为5355元。
工作期间，邮政分公司组织职工（含祖日宾在内）学习了《洪邮（2013）276号关于做好2013年度南昌市邮政局从业人员考核工作的通知》、《洪邮局（2012）20号转发江西省邮政公司员工奖励与违规违纪处理实施细则（暂行）》、《洪邮局（2012）136号转发关于省邮政公司用工激励约束与动态管理办法（暂行）的通知》、《洪邮局（2013）241号关于加强全省邮政企业劳动用工管理的通知》等上述文件。
以上事实，有祖日宾参保缴费证明、劳动合同、投递人员岗位职责、邮政分公司桃苑投递段道范围、洪城分局单位会议签到表、退工通知、《关于祖日宾同志严重违规行为处理的决定》及本院开庭笔录所证实。
本院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违法法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有�要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”本案中，祖日宾自2007年11月起一直在邮政分公司从事投递员工作，期间虽存在延误或虚假投递邮件等违规行为，但汇思公司单方解除，未履行合法程序，且汇思公司依据邮政分公司（2015）254号《关于下发建立健全员工退出机制管理办法的通知》附件2《南昌市分公司员工违规违纪退出管理办法》规定予以解除与祖日宾劳动合同，无证据证实祖日宾知晓，该规定也未进行公示，应当确认汇思公司属于违法解除劳动合同，应当按经济补偿金的二倍支付祖日宾赔偿金96390元（5355元×9个月×2倍），鉴于祖日宾服从仲裁，故汇思公司应按仲裁裁决支付祖日宾违法解除劳动合同赔偿金80325元。至于祖日宾2016年2月份工资是否足额发放，汇思公司、邮政分公司负有举证责任。现汇思公司与邮政分公司虽提供祖日宾工资明细，但邮政分公司未能提供2016年2月份的有祖日宾签名的交接单，无法印证祖日宾2016年2月份完成的工作量是否与已发计件工资相符，邮政分公司、汇思公司应当举证不能的法律后果，故邮政分公司、汇思公司支付祖日宾2016年2月份未足额发放工资差额1200元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、第十九条之规定，判决如下：
一、第三人江西省汇思人力资源有限公司于本判决生效后十日内支付被告祖日宾违法解除劳动合同赔偿金80325元。
二、原告中国邮政集团公司南昌市分公司、第三人江西省汇思人力资源有限公司于本判决生效后十日内支付被告祖日宾2016年2�份未足额发放工资差额1200元。
案件受理费10元，由原告中国邮政集团公司南昌市分公司、第三人江西省汇思人力资源有限公司各承担一半。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省南昌市中级人民法院，且应在递交上诉状后七日内，到南昌市中级人民法院缴纳上诉费，或办理减、免、缓交手续，逾期不交或未按规定办理相关手续，南昌市中级人民法院按自动撤回上诉处理。
本判决发生法律效力后，当事人应自觉履行判决书确定的全部义务，一方不履行的，权利人可以向人民法院申请强制执行，申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定的履行期间的最后一日后起计算。
审 判 长 徐晓霞
人民陪审员 熊江玲
人民陪�员徐水兰
二〇一七年四月十八日
书 记 员 郭洋洋
速 录 员 邹 庸