山东省济宁高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁0891民初2480号
原告：刘世杰，男，1982年11月11日出生，汉族，住山东省济宁市任城区。
委托代理人：刘洪恩，男，1950年10月23日出生，汉族，住址同上。与原告系父子关系。
被告：山推工程机械股份有限公司，住所地济宁高新区327国道58号，统一社会信用代码913700001659364136。
法定代表人：张秀文，董事长。
委托代理人赵坤，该公司审计法务部部长助理，代理权限特别授权。
委托代理人李瑞，该公司审计法务部科员，代理权限特别授权。
原告刘世杰与被告山推工程机械股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年6月24日立案受理，于2016年3月25日作出（2015）济高新区民初字第798号民事判决书，宣判后，原告不服，上诉于济宁市中级人民法院。济宁市中级人民法院裁定将该案发回我院重新审理，我院依法另行组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托代理人刘洪恩、被告委托代理人赵坤、李瑞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘世杰向本院提出的诉讼请求：请求法院判令被告支付原告2006年-2013年带薪休假工资24240元，赔偿金24240元，共计48480元。事实和理由：原告2002年入伍，在沈阳军区65737部队62分队服役，2005年12月分配被告单位工作。2013年9月26日被告无故与原告解除劳动合同，2014年9月原告向济宁市劳动仲裁委提出申请，要求被告继续履行劳动合同，否则补偿和赔偿原告一切经济损失。2014年10月6日原告按劳动仲裁受理书第3项要求提交了经济补偿清单，其中第四项便是带薪休假补偿清单，原告败诉，遂向济宁高新区法院提出诉讼。2015年1月23日贵院开庭审理认定“原告要求被告支付带薪休假工资，属于新增加的独立的劳动争议，应先向劳动仲裁部门申请仲裁，本院不予受理”。原告无奈只好于2015年5月15日又转回济宁市劳动仲裁委提出申请仲裁，也同意调解。2015年6月15日原告收到因“申请人的仲裁请求超过了仲裁申请时效，不予受理”通知书。
被告山推工程机械股份有限公司辩称，1、原告对带薪年休假诉讼请求已超过仲裁时效；2、被告已经按带薪年休假条例的规定对原告执行了休假，所以原告诉讼请求无事实法律依据。
原告为支持其诉讼请求，提交了入伍通知书复印件、退伍证复印件、济宁市民政局优待金复印件、优秀士兵喜报复印件、士兵证复印件、民事判决书、济宁市劳动人事争议仲裁委员会济劳人仲案字[2014]第579号受理通知书、补充仲裁申请书。被告为支持其答辩意见，提交了济宁市劳动人事争议仲裁委员会济劳人仲案字[2015]第31号不予受理通知书、职工带薪年休假实施意见（试行）、2008年四次职工代表联席会关于讨论通过《山推股份公司职工带薪年休假实施意见（试行）》的决议、关于调整作息的通知等证据。被告对原告提供证据的真实性无异议。原告对被告提供证据的真实性亦无异议，但认为不能证实原告已休年休假的观点。本院对上述证据予以确认并在卷佐证。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2002年12月，原告应征入伍。2005年12月，原告刘世杰被分配至山东山推机械有限公司工作，双方签订书面劳动合同。2010年前后原告被调至被告山推工程机械股份有限公司工作。2012年10月15日，山推工程机械股份有限公司材料成型事业部管理部出具书面材料一份，载明：“刘世杰，2012年6月5日起在材料成型事业部一工厂实习期满。请调工作要求，实习情况已报公司主管部门，此告！”2012年10月18日，被告作出《关于对刘世杰旷工的处理意见》，载明：因刘世杰旷工，严重违反公司规章制度，与其解除劳动合同。2012年10月24日，被告作出编号为2012-91号的解除/终止劳动合同证明书，并通过邮寄方式送达未果后，于2012年12月5日进行公告。2013年1月9日，被告再次作出编号为2013-005号的解除/终止劳动合同证明书，并于2013年9月26日通过原告签收的方式向原告送达。原被告双方的劳动合同关系经济宁市中级人民法院（2016）鲁08民终2417号民事判决书判决确认于2013年9月26日解除。2014年9月22日原告向济宁市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，济劳人仲案字[2014]第579号受理通知书载明：申请人需在2014年10月7日（举证期限）前向本委补充提供证明材料，申请人增加或者变更仲裁请求应当在举证期限届满前书面提出。原告刘世杰提供的申请材料显示，其于2014年10月6日向仲裁委员会提交增加仲裁请求申请，第四项为带薪休假待遇。济宁市劳动人事争议仲裁委员会作出的济劳人仲案字（2014）第579号仲裁裁决书对带薪休假工资的仲裁请求未予认定。原告遂向我院提起民事诉讼，我院（2014）济高新区民初字第1354号民事判决书驳回原告诉讼请求。原告于2015年6月就带薪休假工资再次申请劳动仲裁，济劳人仲案字（2015）第31号不予受理通知书以原告仲裁请求超过仲裁申请时效为由不予受理。原告诉至我院。
本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》明确了其适用范围包括因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的劳动争议。《企业职工带薪年休假实施办法》第十六条规定职工与用人单位因年休假发生劳动争议的，依照劳动争议处理的规定处理。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告刘世杰主张2006年至2013年的年休假工资，原告于2014年10月向济宁市劳动人事争议仲裁委员会提出带薪休假仲裁申请，对于2013年之前的主张已超过时效，原告亦未举证证实存在时效中止、中断的事由，故本院对其主张2006年至2012年年休假工资的诉讼请求不予支持。关于2013年的年休假工资，并未超过仲裁时效，被告作为用人单位，应举证证实已安排原告年休假或向其发放了未休年假工资。被告提供的其出具的职工带薪年休假实施意见（试行）、2008年四次职工代表联席会关于讨论通过《山推股份公司职工带薪年休假实施意见（试行）》的决议、以及被告提供的关于调整休息的通知不足以证实上述主张，故被告应承担举证不能的不利后果。本院对原告主张2013年年休假工资的主张予以支持。根据原告提供的退伍证，原告参军时间为2002年12月，至2013年其工作已满10年，年休假应为10天。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条的规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算，其中月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。根据被告提供的原告2013年度薪资表，被告应补偿原告2013年年休假工资为4455元（3229.92÷21.75×10×300%）。依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条、第十条、第十一条之规定，判决如下：
一、被告山推工程机械股份有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告刘世杰2013年未休年休假工资4455元；
二、驳回原告刘世杰的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告山推工程机械股份有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济宁市中级人民法院。
审 判 长 丁忠国
代理审判员 石 鑫
人民陪审员 陈宪文
二〇一七年三月二十日
书 记 员 王丽丽