贵州省织金县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）黔0524民初2701号
原告：贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县少普乡大雁煤矿，住所地织金县少普乡新地村，统一社会信用代码：91520000736623665L。
负责人肖付星，该矿矿长。
特别授权委托诉讼代理人：刘翔，男，该公司员工。
被告：汤付明，男，1970年3月25日出生，汉族，农民，住织金县。
特别授权委托诉讼代理人：何国印，贵州和侣律师事务所律师。
原告贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县少普乡大雁煤矿（以下简称大雁煤矿）与被告汤付明工伤保险待遇纠纷一案，本院于2016年9月12日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告大雁煤矿的特别授权委托诉讼代理人刘翔、被告汤付明及其特别授权委托诉讼代理人何国印到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告大雁煤矿向本院提出诉讼请求：1.判决被告月平均工资按2014年贵州省毕节地区从业人员的月工资标准3638元/月计算，住院期间护理费按居民服务行业日平均工资77.8元计算，并按上述标准计算被告工伤保险待遇的相关项目费用。2.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：被告于2009年1月在我煤矿从事井下采煤工作，2016年1月7日经贵阳市公共卫生救治中心诊断为煤工尘肺一期，共住院82天。2016年4月7日被认定为工伤，2016年5月9日被告劳动功能障碍程度被鉴定为七级伤残，停工留薪期3个月，2016年8月8日，织金县劳动争议仲裁委员会作出织劳人仲案字（2016）第96号仲裁裁决书，我公司对该裁决书中被告的月平均工资计算标准及住院期间护理费计算标准不服，在法定期限内提起诉讼。
被告汤付明辩称，原告所述我上班时间、从事工种、住院治疗及被认定工伤的事实属实，我同意与原告解除劳动关系，但自2009年1月我在煤矿上班时，最近几年的最低月平均工资为7000元，所以我要求停工留薪期工资及一次性伤残补助金按每月7000元计算，一次性医疗补助金及一次性就业补助金按2015年毕节市在岗从业人员月平均工资4172.58元计算，由于我住院期间是我妻子护理，而我妻子从事农业生产，所以护理费应按2015年农林牧渔业日平均工资106.5元计算，虽然车旅费没有票据提供，但该笔费用确实是我在治疗及工伤认定过程中实际产生费用，而医疗费是我医治职业病产生的费用，虽然未能提供原件，但经医院盖章认可，且附有用药清单，属于有效票据，请求法庭支持。
综合原、被告的诉辩主张，双方争议的焦点为：被告因工伤应该获取的赔偿标准如何计算。
本院经审理认定事实如下：2009年1月被告汤付明在原告大雁煤矿上班，主要从事井下采煤工作，2014年6月2日，被告因感觉胸闷，到医院检查，2016年1月7日经贵阳市公共卫生救治中心诊断为煤工尘肺一期，共住院82天。2016年4月7日毕节市人力资源和社会保障局作出0524201631409号认定工伤决定书认定为工伤，2016年5月9日毕节市劳动能力鉴定委员会作出NoBJ20160402＿049号鉴定结论通知书鉴定为伤残柒级，停工留薪期3个月，2016年8月8日织金县劳动人事争议仲裁委员会作出织劳人仲案字（2016）第96号仲裁裁决书，裁决：一、解除汤付明与大雁煤矿之间的劳动关系。二、由大雁煤矿一次性支付汤付明以下工伤保险待遇：1.停工留薪期工资：5000元/月×3个月=15000元，2.一次性伤残补助金3955.5元/月×13个月=51421.5元，3.一次性医疗补助金3955.5元/月×12个月=47466元，4.一次性就业补助金3955.5元/月×12个月=47466元，5.伙食补助费10元/天×82天=820元，6.住院护理费127.3元/天×82天=10438.6元，7.鉴定费及检查费550元。原告大雁煤矿不服裁决，起诉至织金县人民法院。另查明，2014年度贵州省采矿业职工月平均工资标准为3775元，2015年毕节市在岗从业人员月平均工资4172.58元。
上述事实，有原告提交的营业执照、法定代表人证明文件、织金县劳动人事争议仲裁委员会作出的织劳人仲案字（2016）第96号仲裁裁决书及送达回证、被告陈述、被告提交的住院病历、医疗费发票复印件（原件丢失，到医院盖章确认）及住院汇总清单、检查费及鉴定费票据、毕节市人力资源和社会保障局作出0524201631409号认定工伤决定书、毕节市劳动能力鉴定委员会作出NoBJ20160402＿049号鉴定结论通知书等证据材料在卷证实，且经庭审查证属实，具有证明力。
本院认为，根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因伤致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资。（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”原告贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县少普乡大雁煤矿与被告汤付明成立劳动关系后，被告在劳动过程中受伤，已经织金县人力资源和社会保障局认定为工伤，毕节市劳动能力鉴定委员会鉴定伤情为七级伤残，原告要求解除劳动合同，被告同意解除，属于双方真实意思表示，本院依法予以支持。被告受伤可获补偿的工伤保险待遇，依法应由原告支付。依照有关规定，被告可获的工伤保险待遇为：1、住院生活补助费：参照贵州省人力资源和社会保障厅、省财政厅黔人社厅发[2011]27号文件《以下简称27号文件》规定，伙食补助标准按照每人每天10元计算，被告住院82天，该项费用为820元；2、一次性伤残补助金：因被告所受之伤为七级伤残，其可获补偿13个月的本人工资，但原、被告均无法提供被告工资收入证明，被告月平均工资无法确定，故被告的本人工资按2014年度贵州省采矿业职工月平均工资标准为3775元/月计算，被告可获补偿的一次性伤残补助金为3775元/月×13个月=49075元；3、停工留薪期工资：停工留薪期为3个月，月平均工资标准按3775元/月计算，金额为3775元/月×3个月=11325元；4、住院期间护理费:按庭审中双方均认可护理费以78元/天计算,被告住院82天，金额为78元×82天=6396元；5、一次性伤残就业补助金：按2015年度毕节市在岗从业人员月平均工资标准4172.58元计算12个月，金额为4172.58元/月×12个月=50071元；6、一次性工伤医疗补助金:比照一次性伤残就业补助金计算为50071元；7、鉴定费及检查费：按庭审中双方认可的金额550元计算；8、交通费：被告虽未能提供票据，但原告在贵阳医病，且进行工伤认定和劳动能力鉴定需要乘车，本院酌情认定交通费600元；9、医疗费：按被告提供的有效票据12928.26元计算。上述费用共计181836.26元。
综上所述，原告贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县少普乡大雁煤矿应当支付被告汤付明各项赔偿费用共计金额181836.26元。依照《工伤保险条例》第三十条第三款、第三十三条、第三十七条，贵州省实施《工伤保险条例》办法第二十条，《贵州省关于贯彻实施有关问题的意见》第六条、第七条的规定，判决如下：
一、解除原告贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县少普乡大雁煤矿与被告汤付明之间的劳动关系；
二、由原告贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县少普乡大雁煤矿于本判决生效后十日内一次性给付被告汤付明住院生活补助费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、住院期间护理费、鉴定费等共计金额181836.26元。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由原告贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县少普乡大雁煤矿负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省毕节市中级人民法院。
审判员 徐朝志
二〇一六年十月二十六日
书记员 党 樱