上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）浦民一（民）初字第17363号
原告上海祥诺进出口有限公司。
法定代表人夏某某。
委托代理人高明月，上海市申达律师事务所律师。
委托代理人刘创，上海市申达律师事务所律师。
被告徐秋香。
委托代理人徐勤，上海徐勤律师事务所律师。
委托代理人刘赟，上海徐勤律师事务所律师。
原告上海祥诺进出口有限公司与被告徐秋香劳动合同纠纷一案（双方均不服上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会的裁决提起诉讼，本院以先起诉的上海祥诺进出口有限公司为原告，以后起诉的徐秋香为被告），本院于2014年5月12日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员马建红独任审判，于2014年6月10日公开开庭进行了审理。原告上海祥诺进出口有限公司的委托代理人高明月、被告徐秋香及其委托代理人徐勤到庭参加诉讼。后依法适用普通程序，由审判员马建红、代理审判员吴海燕、人民陪审员陆燕芳组成合议庭，于2014年9月18日再次公开开庭进行了审理。原告上海祥诺进出口有限公司的委托代理人高明月、被告徐秋香及其委托代理人徐勤、刘赟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告上海祥诺进出口有限公司诉称，原告于2011年1月1日起与被告建立劳动关系，双方签订的劳动合同期限为2011年1月1日起至2015年12月31日止。双方签订劳动合同时，另签订员工竞业限制协议，约定被告在竞业限制期内不得在与原告生产同类产品和有竞争关系的其他单位任职，否则应当向原告支付违约金，标准为其上年度工资的三倍，竞业限制期限为劳动合同期限内及终止劳动关系后一年。2013年6月24日，被告在未办理任何交接手续的情况下，突然提出辞职。被告离职后即至原告的竞争对手上海海盛特种金属箱有限公司（以下简称海盛公司），与之建立劳动关系，违反了原、被告签订的员工竞业限制协议的约定。鉴于被告擅自离开原告处后即与海盛公司订立劳动合同，因此原告认为被告已违约在先，且自始至终未有遵守员工竞业限制协议的意图，故原告也并未在其离职后支付相应的竞业限制补偿金。另外因被告工作出现重大失职，导致原告遭受重大经济损失，该损失应当由被告承担。原告对仲裁裁决不服，故诉至法院，请求判令：1、被告向原告支付竞业限制违约金83，340元（以下除注明为美元外，其余均为人民币）；2、被告向原告赔偿经济损失125，248元。
被告徐秋香辩称，被告于2010年6月起进入原告处从事销售工作，双方于2011年1月1日签订劳动合同，口头约定基本工资3，300元，提成按个人销售额的1%计算。被告在原告处工作至2013年6月13日，原告无故违法终止双方劳动合同，被告在原告威胁下写了辞职报告。2012年6月至2013年6月期间，被告的月平均工资为3，300元。原告已通过案外人联某（香港）实业有限公司（以下简称联某公司）支付被告2011年度及2012年度部分提成款，联某公司于2012年1月20日、2013年2月5日分别打入被告的交通银行账户26，233美元、32，111美元。原告尚欠被告2012年度订单提成款19，804美元及2013年度订单提成款6，069美元，合计25，873美元。联某公司与原告是一体的，原告通过联某公司支付提成是为了避税。海盛公司生产的产品长期由原告销售，故原告与海盛公司是合作单位，不是竞争单位。被告对仲裁裁决亦不服，故向法院提起诉讼，请求判令原告支付被告2012年度提成124，478元及25%的补偿金，原告支付被告2013年度提成37，392元及25%的补偿金，原告支付被告违法解除劳动合同的赔偿金145，000元。
经审理查明，2011年1月1日，原、被告签订一份期限为2011年1月1日至2015年12月31日的劳动合同，约定被告担任销售岗位工作，月工资不低于1，280元等等。同日，双方签订一份员工竞业限制协议，约定被告不得在与原告生产同一类产品和有竞争关系的其他单位任职，不得自己从事与原告有竞争关系的产品的经营，不得从事经营与原告有相同或类似客户的行业，也不得从事经营与原告经营项目相同或类似的行业，不得向原告竞争对手泄露任何客户资料；竞业限制期限为劳动合同期限内及终止劳动关系后一年；劳动关系终止之日起，原告视情况向被告支付一定的竞业限制补偿费；如果原告未支付被告协议的补偿费，被告有权不受限制；如果被告不履行约定，应向原告支付违约金，标准为被告上一年度工资的三倍等等。
原告已通过银行代发的形式向被告支付每月的基本工资，2012年度被告的月基本工资应发标准为2，500元，2013年度被告的月基本工资应发标准为2，800元。原告另通过其关联企业联某公司发放销售提成，联某公司分别于2012年1月20日、2013年2月5日打入被告交通银行账户26，233美元、32，111美元。原告2012年度尚有四笔销售订单（订单号为WCSDXXXXXXXX、WCBEXXXXXXXX、WCCOXXXXXXXX、WCZZXXXXXXXX）未计发提成，2013年度尚有十笔销售订单（订单号WCCOXXXXXXXX、WCNOXXXXXXXX、WCCOXXXXXXXX、WCSGXXXXXXXX、WCCOXXXXXXXX、WCCNXXXXXXXX、WCSGXXXXXXXX、WCCLXXXXXXXX、WCBEXXXXXXXX、WCNOXXXXXXXX）未计发提成。
被告在原告处工作至2013年6月13日，之后未再至原告处上班。2013年6月24日，被告向原告递交辞职报告，内容为：“由于某些原因，本人提出辞职。”
2014年2月26日，被告作为申请人向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即本案原告支付2012年度提成款124，478元及25%的经济补偿31，119元，支付2013年度提成款37，392元及25%的经济补偿9，348元，支付违法解除劳动合同的赔偿金16，500元，支付2010年7月至2010年12月期间未签订劳动合同的双倍工资差额19，800元。仲裁审理期间，原告提出反请求，要求申请人即本案被告支付竞业限制违约金83，340元，赔偿经济损失125，248元。2014年4月25日，上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会作出浦劳人仲（2014）办字第1840号裁决书，裁决：对申请人的请求及被申请人的反请求均不予支持。原、被告均不服仲裁裁决，先后诉至本院要求解决。
另查明，原告与联某公司、海盛公司原系合作经营关系。海盛公司委托上海宏大信宇资产评估有限公司对联某公司截止2013年6月30日的净资产进行评估，评估报告书中记载：联某公司的实际经营地即为原告的办公场所；应收账款坏账事项中涉及徐秋香等业务员的订单号；按公司规定应计提2012年度应发未发的销售人员提成51，959.32美元等等。
又查明，海盛公司的经营范围包含销售自产产品。被告从原告处离职后，即至海盛公司从事销售工作。原告未支付被告竞业限制补偿金。
审理中，原告明确撤回要求被告赔偿经济损失125，248元的请求。
上述事实，由原、被告的陈述，劳动合同，员工竞业限制协议，联某公司企业价值资产评估报告书，银行交易明细，订单工作交接单，工商档案材料，浦劳人仲（2014）办字第1840号裁决书等证据证实。
本院认为，我国劳动合同法规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。原、被告之间签订有员工竞业限制协议，该协议由双方自愿签订，系双方真实意思表示，且不违反上述劳动合同法的相关规定，故属合法有效，双方均应当遵守。被告从原告处离职后，即至与原告存在同类业务的海盛公司从事销售工作，显然违反了其与原告之间的竞业限制约定，故即便原告因被告违约在前而未支付竞业限制补偿金，被告仍应承担违约责任。原告要求被告支付竞业限制违约金83，340元并无不当，本院对此予以支持。
庭审中原告明确撤回要求被告赔偿经济损失125，248元的请求，故本院对此予以照准。
我国劳动争议调解仲裁法规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。被告提供的资产评估报告书及银行交易明细足以证实被告工作期间原告通过其关联企业联某公司发放销售提成的事实，原告除一味否认被告工作期间有销售提成的事实外，未提供相关订单的销售金额及计提方式，故本院根据查实的2012年度及2013年度相关销售订单及被告主张的相关销售订单提成金额，酌定原告尚应支付被告2012年度及2013年度提成工资共计158，000元。对于被告提出的要求原告支付2012年度及2013年度提成工资的25%补偿金的请求，因缺乏依据，本院对此不予支持。
对于被告提出的要求原告支付违法解除劳动合同的赔偿金145，000元的请求，鉴于被告于2013年6月24日自行向原告递交辞职报告，且无证据证明系在原告威胁下所写，故对于被告提出的上述请求，本院不予支持。
依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决如下：
一、被告徐秋香于本判决生效之日起十日内支付原告上海祥诺进出口有限公司竞业限制违约金83，340元；
二、原告上海祥诺进出口有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告徐秋香2012年度及2013年度提成工资共计158，000元；
三、驳回被告徐秋香的其余诉讼请求。
负有金钱给付义务的当事人如未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费10元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审 判 长 马建红
代理审判员 吴海燕
人民陪审员 陆燕芳
二〇一四年十二月十二日
书 记 员 瞿春凤
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
三、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
四、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。