山西省太原市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）晋01民终3269号
上诉人（原审原告）:李文华，男，1977年7月6日出生，汉族，太原不锈钢金属制品有限公司司机，住太原市，身份证号：。
上诉人（原审被告）:太原智海混凝土发展有限公司，住所地太原市尖草坪区大同路430号。
法定代表人:冯建新，总经理。
委托诉讼代理人：高永玲，女，1972年11月7日出生，该公司员工。
上诉人李文华因与上诉人太原智海混凝土发展有限公司劳动争议纠纷一案，不服太原市尖草坪区人民法院（2017）晋0108民初289号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年8月15日立案后，依法组成合议庭，审理了本案，上诉人李文华与上诉人太原智海混凝土发展有限公司的委托诉讼代理人高永玲，到庭接受了询问。本案现已审理终结。
李文华上诉请求：1、维持一审判决第一、二项；2、改判支付节假日22天3倍的工资9922元；3、改判支付双休日156天的2倍的工资46904元；4、改判退还安保金。事实和理由：1、上诉人自2014年6月12日至2015年11月12日，共有22天的节假日未休息；2、上诉人自2014年6月12日至2015年11月12日共有156天没有休息日；3、公司非法收取安保金，应当退还。
太原智海混凝土发展有限公司辩称，1、公司没有安排任何人在节假日加班，上诉人要求节假日工资没有依据；2、公司同意退还安保金。
太原智海混凝土发展有限公司上诉请求，1、撤销太原市尖草坪区人民法院（2017）晋0108民初289号民事判决；2、依法改判驳回李文华的诉讼请求。事实和理由：1、本案中因是李文华提出解除劳动合同，故不需向其支付经济补偿金；2、李文华只上班到2015年9月底，之后没有上班，一审认定上到11月与事实不符。
李文华辩称，1、公司没有为员工缴纳保险，职工提出解除劳动合同应当支付经济补偿金；2、上班时间工资单显示是在11月。
李文华向一审法院起诉请求：1、被告为原告补缴在工作期间的养老保险、医疗保险等各项社会保险费用；2、被告支付原告2014年5月12日至2015年11月12日期间没有签订劳动合同的两倍工资共计162360元；3、被告支付原告2014年5月12日至2015年11月12日节假日3倍工资，共计9922元；4、被告支付原告2014年5月12日至2015年11月12日期间每周两天应该休息，周六日没有补休的不低于平日工资200%的工资报酬46904元；5、被告支付原告2014年5月12日至2015年11月12日期间经济补偿金6765元；6、被告退还原告的安保金1000元。
一审法院认定事实，原告李文华于2014年5月12日到被告智海公司太砼散灰队从事罐车司机的工作，双方未签订书面劳动合同，2014年5月16日被告收取原告安保金1000元，2015年11月12日原告离开被告处，并于2016年4月口头向散灰队经理周立海提出解除劳动关系，被告未支付经济补偿金，未退还安保金。被告并非按月支付工资，原告的月工资为4429.44元，原告的工作为工作24小时后休息24小时。2017年1月13日，太原市尖草坪区劳动人事争议仲裁委员会作出[2017]草坪劳人仲裁字第01号仲裁裁决书，认为申请人李文华提出的未订立书面劳动合同的双倍工资的请求已超过仲裁时效期间，不予支持；对李文华提出的经济补偿金的请求，认为被申请人应当支付1.5个月的经济补偿金6644.16元；对申请人提出支付节假日及周六日工资的请求，认为申请人未能提供充分的证据证明被申请人安排其加班的事实，不予支持；对申请人提出的缴纳社会保险费用或赔偿的请求，认为不属于劳动争议，不予支持。一审法院认为，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，因此对原告要求被告补缴在工作期间的养老保险、医疗保险等各项社会保险费用的诉讼请求，本院不予支持。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，原告李文华与被告智海公司自2014年5月12日建立用工关系之日起到2015年11月12日李文华离开被告智海公司止，一直未订立书面劳动合同，依法视为自2015年5月13日起双方已经订立无固定期限劳动合同，故对原告要求被告支付原告2014年5月12日至2015年11月12日期间没有签订劳动合同的两倍工资共计162360元的诉讼请求，本院不予支持，本院支持自2015年5月13日起至2015年11月12日止没有签订无固定期限劳动合同的两倍工资,因被告智海公司已每月向原告李文华支付工资，故被告智海公司应再偿付原告李文华一倍工资，共计4429.44×6=26576.64元。法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的300%的工资报酬，原告未能提供充分的证据证明被告安排原告在节假日工作，故对原告要求被告支付2014年5月12日至2015年11月12日节假日3倍工资，共计9922元的诉讼请求不予支持。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬，原告未能提供充分的证据证明被告安排原告在休息日工作又未能安排补休，故对原告要求被告支付2014年5月12日至2015年11月12日期间每周两天应该休息，周六日没有补休的不低于平日工资200%的工资报酬46904元的诉讼请求不予支持。对于原告要求被告支付2014年5月12日至2015年11月12日期间经济补偿金6765元的诉讼请求，因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，劳动者因此解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告的工作年限从2014年5月12日起算至2015年11月12日，可计算为1.5年;又因原、被告均认可仲裁委认定的原告李文华的月工资为4429.44元，故原告的月工资以4429.44元计算，被告应支付原告的经济补偿金为：4429.44×1.5=6644.16元。用人单位违反《劳动合同法》规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款，故对于原告要求被告退还安保金1000元的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、第九十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定判决：一、被告太原智海混凝土发展有限公司于判决生效之日起十日内支付原告李文华自2015年5月13日起至2015年11月12日止没有签订无固定期限劳动合同的一倍工资共计26576.64元。二、被告太原智海混凝土发展有限公司于判决生效之日起十日内支付原告李文华经济补偿金6644.16元。三、驳回原告李文华的其他诉讼请求。
二审中，当事人没有提交新证据。二审查明的事实与一审一致。本院予以确认。
本院认为，李文华与太原智海混凝土发展有限公司没有签订书面劳动合同，双方之间存在劳动关系；太原智海混凝土发展有限公司没有为李文华缴纳社会保险费；李文华的月工资为4429.44元，其单方要求解除劳动合同。对于上述事实当事人均无异议，本院予以确认。关于支付法定节假日、休息日工资的问题。《民事诉讼法》规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，李文华所提供的现有证据，不能证明单位安排了工作又不能安排补休的事实，且其工作具有行业的特殊性，双方当事人根据工作的强度、性质对工作时间已经作出了安排。李文华请求支付法定节假日、休息日工资的主张，证据不足，本院不予以支持。关于经济补偿金、安保金的问题，一审法院已作出了明确详尽的阐述，本院不再赘述。
综上所述，李文华、太原智海混凝土发展有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由上诉人李文华、太原智海混凝土发展有限公司各自负担10元。
本判决为终审判决。
审判长 米青山
审判员 孙爱英
审判员 李铁柱
二〇一七年九月二十五日
书记员 骆 丹