广东省佛山市顺德区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）佛顺法民四初字第215号
原告唐德昌，男，1955年4月2日出生，汉族，住广西藤县塘步镇。
被告广东洁诚物业管理有限公司，住所地广东省佛山市南海区。
法定代表人李春保。
委托代理人关洁甜，是被告的员工。
委托代理人杨湛杰，是被告的员工。
原告唐德昌与被告广东洁诚物业管理有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2014年7月7日受理后，依法由代理审判员陆华玲适用简易程序独任审理，并于2014年7月30日公开开庭进行审理，原告唐德昌，被告委托代理人关洁云、杨湛杰均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
仲裁情况、诉讼请求：
一、劳动仲裁请求：唐德昌申请劳动仲裁，请求广东洁诚物业管理有限公司支付解除劳动关系的经济补偿5400元、法定节假日加班工资6854元、加班工资6969.6元、年假加班费3115元。
二、劳动仲裁结果：1.广东洁诚物业管理有限公司自裁决发生法律效力之日向唐德昌支付法定节假日加班工资930.55元；2.广东洁诚物业管理有限公司自裁决发生法律效力之日向唐德昌支付应休未休年休假工资884.98元；3.驳回唐德昌的其他仲裁请求。
三、原告的诉讼请求：1.被告支付原告经济补偿5400元；2.被告支付原告法定节假日加班工资6854元；3.被告支付原告加班工资6973.42元；4.被告支付原告年休假工资3115.38元；5.被告支付原告高温津贴1500元。
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
一、原告入职时间是2011年11月12日；
二、原、被告签订了书面劳动合同，期限是2011年11月12日至2012年11月12日，原告的工作岗位是保安；
三、原告工作期间存在加班事实，法定节假日也存在加班事实；
四、原告正常工作时间工资是1100元／月；
五、原、被告于2013年12月12日解除劳动关系。
以下是双方有争议的事项，本院认定如下：
一、关于被告是否已经足额支付原告在职期间工资的问题。
原告认为，原告入职时，双方约定每月上班26天，每天工作8小时，月薪2000元，实际上，原告每月上班28天，每天工作12小时，每月平均工资为2700元，被告未足额支付原告加班工资。为此，原告提供原告本人记录的出勤情况一份、2012年12月份至2013年11月考勤表复印件一份，拟证明其主张。被告认为，被告已经足额支付原告在职期间的工资。为此，被告提供2012年1月至2013年12月份工资发放表复印件一份、2013年1月至11月的考勤表复印件一份，拟证明其主张。
本院对证据认定如下：原告本人记录的出勤情况因是由原告自行制作，没有经过被告的确认，且被告对其真实性不予确认，本院对该证据不予采信；原告提供的考勤表中，2013年1月至11月的考勤情况与被告提供的考勤情况内容一致，本院予以采信，2012年12月的考勤表因是复印件，且被告对其真实性不予确认，本院不予采信；被告提供的工资发放表，原告未对其真实性提出异议，并确认工资表上的工资数额，因此本院对该工资表的真实性予以采信；被告提供的考勤表与原告的考勤表内容相印证，本院予以采信。
关于原告在职期间的出勤情况及实收工资数额，本院做如下分析：1.依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。结合本案案情，原告未能举证证明2011年11月12日至2012年12月31日的出勤情况，但原、被告均确认，原告入职以来均有考勤制度，而考勤记录应由被告持有，但被告在诉讼中未能提供该期间的考勤表，按照上述规定，被告应承担不利的后果，故本院采信原告的主张，确认原告所主张的2011年12月1日至2012年12月31日的出勤情况。2.关于原告2013年1月至11月的出勤情况，被告认为原告每天工作8小时，但考勤表反映原告的工作岗位为三班制，其中“A”代表早班出勤，“B”代表中班出勤，“C”代表夜班出勤，原告每天的出勤显示有两个字母，同一张考勤表中，何沃明、冯传祥每天的出勤显示只有一个字母，被告自认，何沃明、冯传祥每天工作8小时，与被告主张原告每天工作8小时矛盾，原告主张每天出勤显示两个字母表示原告工作12小时，原告的解释合理，本院予以确认。3.原告主张每月休息日工作天数少于考勤表反映的天数，因此，休息日工作天数以原告主张的天数为准，超出部分，视为原告放弃自身权利，本院予以确认。
根据本院采信的证据及结合双方在庭审中的陈述，本院依法制作了原告工资统计表，经计算，原告在职期间应收工资为6276264919
元（具体计算详见附表），实收工资64794为65501元（具体计算详见附表），被告已经足额支付了原告在职期间的工资，原告再次要求被告支付加班工资6973.42元及法定节假日加班工资6854元没有事实和法律依据，但因劳动仲裁裁决被告应向原告支付法定节假日加班工资930.55元，被告收到仲裁裁决后，未在法定期限内申请撤销，视为服裁，本院确认被告仍应按照仲裁裁决向原告支付法定节假日加班工资930.55元。
二、关于被告是否需要向原告支付解除劳动关系经济补偿的问题。
原告认为，被告未经原告同意将原告调往龙江工作，并强迫原告填写辞工书。为此，原告提供罗亚汉及何沃明书写的《证明》三份、员工离职申请表复印件，拟证明其主张。被告认为，原告因个人原因提出离职申请，被告无需支付原告经济补偿。被告没有证据提供。
本院对证据认定如下：原告提供的《证明》，没有其他证据予以佐证，且被告对其真实性有异议，本院对该证据不予采信；原告提供的员工离职申请表，被告对其真实性无异议，本院予以采信。
本院经审理查明，2013年12月12日，原告填写员工离职申请表，并写明“辞工”，被告在部门主管意见一栏写明“同意”，原告于2013年12月13日起没有再回被告处上班。
本院认为，原告主张被告强行调岗并强迫原告填写辞工书，但原告没有证据证明其主张，因此本院对原告主张的内容不予采信。原告自行离职，其离职原因不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定的应支付经济补偿的情形，因此原告主张被告支付经济补偿没有事实和法律依据，本院不予支持。
三、关于被告是否需要向原告支付未休年休假工资的问题。
原告认为，原告在被告处工作2年，每年5天年休假，共10天，原告没有休过年休假，被告应支付原告未休年休假工资。为此，原告提供考勤表拟证明其主张。被告认为，2012年原告入职未满一年因此不享受年休假，2013年4月19日至4月23日原告休息五天，已享受2013年的年休假。被告提供考勤表拟证明其主张。
本院认为，原告于2011年11月12日入职被告处，至2012年12月11日，原告工作满一年，2013年12月12日，双方解除劳动关系。，因此，原告2012年年休假为0.2天（20天÷365天×5天=0.2天）、2013年年休假为4.7天（346天÷365天×5天=4.7天），按折算后不足1整天的部分不享受年休假计算，原告2012年年休假应为0天、2013年年休假应为4天。被告主张原告已休年休假，但被告提供的考勤表显示2013年4月19日至23日既是“公休”又是“年假”，而原告提供的考勤表仅显示为“公休”，被告未能作出合理解释，且被告按照原告2013年4月出勤25天计算工资，被告并未支付原告年休假工资，因此被告主张原告已休年休假并已支付年休假工资无理，本院不予支持，被告已按照正常工作时间支付原告工资，因此被告还应支付原告2013年未休年休假工资481元（1310元／月÷21.75天×4天×200%），但因劳动仲裁裁决被告应向原告支付未休年休假工资884.98元，被告收到仲裁裁决后，未在法定期限内申请撤销，视为服裁，被告仍应按仲裁裁决支付原告未休年休假工资884.98元。
四、关于被告是否需要向原告支付高温津贴的问题。
本院认为，原告的工作岗位是保安，且工作场所在室内，不符合《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条规定的需要支付高温津贴的情形，原告要求被告支付高温津贴没有事实和法律依据，本院不予支持原告要求被告支付高温津贴，因该请求未经过劳动仲裁前置程序，且新增加的诉讼请求与本案讼争的劳动争议相互独立，故对该请求，本院在本案中不做处理，原告可向劳动争议仲裁委员会另行主张权利。
裁判结果
根据《广东省工资支付条例》第二十条，《企业职工带薪企业职工带薪年休假实施办法》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、被告广东洁诚物业管理有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向原告唐德昌支付法定节假日加班工资930.55元；
二、被告广东洁诚物业管理有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向原告唐德昌支付未休年休假工资884.98元；
三、驳回原告唐德昌的其他诉讼请求。
案件受理费减半收取5元，本院准予免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
（本页无正文）
代理审判员 陆华玲
二〇一四年九月三日
书 记 员 游瑞环