文书内容广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2016）粤0306民初28296号原告:张雯博，男，汉族，1984年10月14日出生，户籍地址湖北省天门市。被告:深圳市科信通信技术股份有限公司，住所地深圳市光明新区公明办事处塘家社区高新科技园汇业路南科信小区第1栋，统一社会信用代码91440300731133026E。法定代表人:陈登志。委托讼诉代理人:赵紫含，北京大成（深圳）律师事务所律师。上列当事人劳动争议一案，本院受理后，依法进行了审理。原告张雯博、被告委托讼诉代理人赵紫含到庭参加诉讼，本案现已审理终结。本案相关情况一、被告申请仲裁时间：2016年7月25日。二、工作岗位：行政主管。三、原告申请仲裁请求：1.被告支付2016年7月1日至2016年7月24日正常工作时间工资3600元；2.被告支付2014年5月19日至2016年7月24日周未加班工资14933元；3.被告支付解除劳动合同的经济补偿金16935元；4.被告支付未提前30天通知解除劳动合同，需额外支付一个月工资6774元；5.被告支付违法解除或者终止劳动合同的赔偿金47418元；6.被告支付2015年10月11月，2016年6月被克扣的工资698元；7.被告支付2015年的年终奖金20300元；8.被告支付2016年度年休假工资2400元；9.被告支付2016年4月至2016年7月的话费、交通费津贴800元；10.被告支付2016年1月未足额支付的半个月工资的奖金650元。三、仲裁结果：一、被告支付原告2014年5月19日至2016年7月24日期间周未工资6455.72元；二、被告支付原告一次性2015年年终奖金差额2275元；三、驳回原告的其他仲裁请求。四、原告诉讼请求：1.判决被告需支付原告正常工作时间工资（2016年7月1日至2016年7月25日日）3514.48元，加班工资（2014年5月19日至2016年7月25日）13287.5元，经济补偿金15855元，额外支付一个月待通知金5880元，支付违法解除或终止合同赔偿金43470元，无辜被克扣的工资698元，支付2015年1月1日至2016年7月25日年度奖金29474元，支付未休年休假工资2365元，支付2016年7月话费、交通费补贴200元，支付2016年未足额支付半个月工资奖金650元，总计金额108863.98元；2.本案诉讼费由被告承担。五、关于2016年7月1日至同年7月25日工资和2016年7月话费、交通费补贴的问题。原告诉求2016年7月1日至同年7月25日正常工作时间工资3514.4元，经查，原告在仲裁期间主张正常工作时间工资时间段为2016年7月1日至同年7月24日，超过部分未经过仲裁前置程序，本院不予审理。在庭审中，原告确认被告提交的《2014年7月至2016年月的工资表》、《2016年7月工资转账记录》，但原告认为其工资构成由底薪5030元+700元绩效+工龄工资，被告未足额支付其该月工资。被告认为其已支付原告工资。结合庭审及原、被告提交的证据，本院认为，原告工资构成由薪资5080元（基本工资2490元+岗位工资488元+考核工资996元+工龄工资100元+住房1006元）+月度奖700元+话费及交通费津贴200元组成。被告支付原告2016年7月份工资中，未对原告出勤13天的月度奖金进行发放，也未提交对原告考核情况，被告应对其未发放该部分的工资进行举证，因举证不能，应承担相应不利法律后果。本院以原告离职前十二个月平均月度奖653元为计算其7月份月度奖的基数，故被告应支付原告2016年7月1日至同年7月24日工资390.29元（653÷21.75×13）；对2016年7月话费、交通费补贴问题，被告确认未付原告该费用，是原告未提交相关票据到被告处报销造成的。原告确认之前确实提供发表报销，但需要被告通知提交，但被告没有通知原告。被告认为，原告离职了，被告没有办法通知原告。本院认为，报销是用人单位的会计制度，原告应当依照制度设定时要求进行。原告离职前，应当结清其工资。在庭审中，原告确认话费、交通费补贴应当提交相应票据，原告未履行相应义务，应当承担相应法律的责任。故原告向被告主张话费、交通费补贴，于法无据，本院不予支持。六、关于2014年5月19日至同年7月25日加班工资的问题。原告于2016年7月25日离职，原告主张加班工资，应从其离职往前推二年作为其加班时间起算时间，即2014年8月24日。结合原被告提交的证据《劳动合同》、《员工手册》，可知原告为月薪制员工。本院认为，原、被告约定月薪制含周六加班工资但未约定每月加班的最高时限，只要被告每月安排加班时间未超过法定加班时间36小时的部分折算后的正常工作时间工资不低于当地最低工资标准的即无需支付加班工资。结合庭审及原被告提交证据，被告并未违反相关规定，故被告无需支付相关加班工资。七、关于经济补偿金、额外支付一个月待通知金、违法解除或终止合同赔偿金的问题。根据庭审查明，被告存在未足额支付原告月度奖工资情况，原告被迫辞工，符合法律的规定，本院予以支持。原告离职前十二个月平均工资5571.44元（66857.34/12），故被告应支付原告经济补偿金13928.6元（5571.44×2.5）。对于原告向被告主张的额外支付一个月待通知金、违法解除或终止合同赔偿金不符合法律的规定，本院不予支持。八、关于被克扣2015年10月、11月、2016年6月月度绩效考核奖金的工资的问题。在庭审中，被告提交了绩效考核表，原告对2015年10月、11月月度绩效考核表签名确认，但对其考核评价的书面内手写的文字不予确认；原告对于2016年6月绩效考核表因没有其签字不予确认。经查，原告在2016年6月存在上班迟到。该考核绩效得分为83分，绩效系数为0.7元。本院认为，被告对原告2015年10月、11月考核中，原告并未提交相关证据证明被告对其考核有不公平，故原告对其主张于法无据，本院不予支持；对于2016年6月月度绩效考核，虽然原告没有签字，但原告在该月确有迟到，而且考核时被告已考虑到相关情况，况且考核内容也存在一定的主观因素，综合原告以前绩效评价，被告对原告评价结果较客观的反映出来。原告已确认收到上述月份绩效考核工资，故对其向被告被克扣2015年10月、11月、2016年6月月度绩效考核奖金的工资不予支持。九、关于支付2015年1月1日至2016年7月25日年度奖金的问题。经查，原告在仲裁诉求被告支付其2015年终奖金20300元，对未经仲裁部分，本院不予审理。对于2015年度奖金问题，在庭审中，根据被告提交的《声明》中，原告已签字确认自愿遵守《员工手册》，并且已理解该手册内容。《员工手册》内第六章薪酬结构8.年终绩效奖金发放规定，公司根据经营发展情况及盈利水平、员工年度的工作绩效表现和为公司创造价值项献等因素，由公司额外支出一部分奖金作为员工的经济激励，奖金额的多少取决于公司盈利水平和员工工作绩效表现。（参见《年终奖金发放管理办法》），奖金发放时间，春节放假前的当月发放的当月发放一部分，另外一部分原则上在次年7月份发放，具体的发放日以公司通知为准。《年终奖金发放管理办法》6、特别说明：在公司年终绩效奖金发放前（含预发），任何员工无论因何种原因与公司解除劳动合同的，均无权享受年终奖金福利。本案中，原告领取被告已发放2015年度奖金一部分。对于该部分奖金多少，《员工手册》、《年终奖金发放管理办法》未明确，由于原告确实已领取2015年度奖金，且也在被告公告发放2015年度奖金余下部分前离职，根据公司制度的规定，被告无需支付原告2015年度被告未发放奖金。综上，本院对原告主张的2015年1月1日至2016年7月25日年度奖金不予支持。十、关于支付2016年未足额支付半个月工资奖金650元的问题。在庭审中，原告称其入职被告处工作培训时候，被告曾说在春节放假之前会额外发放半个月工资作为奖金；被告对此不予确认。本院认为，原告对其主张应当进行举证证明，因其未能举证，应当承担举证不能的不利后果。故本院对原告的主张不予支持。十一、关于2016年休年假工资的问题。在庭审中，被告认为，原告没有向其申请休年假，其主张年假工资缺乏事实的依据；原告确认2016年未向被告申请年休假。本院认为，被告在质证中确认原告于2016年7月22日、25日通知与其解除劳动关系，被告作为用人单位与原告解除劳动关系时，当年度未安排原告休年休假，应按原告当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付年休假工资，折算后不足一整天的部分，不支付年休假工资。被告安排原告年休假是其义务，被告没有履行该义务，应承担相应法律责任。经核算，原告未休年休假3天[（269天÷365天）×5天]，2015年7月至2016年6月期间十二个月月平均工资5571.44元[（5730×5+5660+5280.48+5420.47+5073.91+5490.48+5780+5502）÷12]，故被告应支付原告2016年未休年休假工资1536.94元（5571.44÷21.75×3×200%）。判决结果综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十一条、第十二条，《最高人民法院劳动争议司法解释（三）》第九条的规定，判决如下：一、被告于本判决生效之日起十日内支付原告2016年7月1日至同年7月24日工资390.29元；二、被告于本判决生效之日起十日内支付原告经济补偿金13928.6元；三、被告于本判决生效之日起十日内支付原告2016年未休年休假工资1536.94元；四、驳回原告其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 陈  锐  钊二〇一七年二月二十日书记员 何  孝  剑书记员 余鑫龙（兼）附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。