金华市婺城区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0702民初11376号
原告：章首利，女，1987年10月4日出生，汉族，住金华市。
委托代理人：范毅，季露妍，浙江金奥律师事务所律师。
被告：金华夏克服饰有限公司，住所地：金华市宾虹路二段185号。
法定代表人：SHAKERJEBERJABERSARRAY，董事长。
委托代理人：葛和平，男，1959年6月15日出生，汉族，被告公司员工，住金华市婺城区。
委托代理人：金鸿雁，女，1984年9月29日出生，汉族，被告公司员工，住金华市婺城区。
原告章首利为与被告金华夏克服饰有限公司劳动争议纠纷一案，于2016年10月19日向本院起诉，本院于同日受理后，依法由审判员孙霞独任审判。本案于2016年11月22日公开开庭进行了审理。原告章首利及其委托代理人范毅、被告金华夏克服饰有限公司的委托代理人葛和平、金鸿雁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告起诉称：原告章首利自2014年9月3日起到被告金华夏克服饰有限公司工作。2015年12月24日，被告章首利驾驶电动自行车到被告处上班，7时35分许，行至环城西路898号路段时，与沿市环城西路由南向北行至此路段借道行驶的轻型货车相撞，交警部门认定原告章首利无事故责任。事发后，原告先后到金华××医院、金华市中心医院治疗。伤情根据病历记载为：1.脑震荡；2.右肘部软组织挫伤；3.牙折。本次事故经申请工伤认定，金华市人力资源和社会保障局认定为工伤。嗣后，经金华市劳动能力鉴定委员会鉴定，初次鉴定结论为原告丧失劳动能力十级。另经查明，原告2015年12月发生工伤事故后，原告因伤势未痊愈不能进行正常工作，并向被告递交金华广福医院出具诊治证明书，建议原告休息至2016年4月24日，而被告在原告的工伤医疗期未满的情形下于2016年4月5日违法解除与原告的劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，被告违法解除原告劳动合同，应当按照经济补偿金双倍的标准向原告支付赔偿金，同时还应双倍赔偿失业金待遇损失。原告曾向金华市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，而该委员会却未在法定在仲裁期限内审结，原告选择向人民法院起诉解决。现原告起诉至法院，请求：1.判令被告支付原告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、停工留薪期工资等各项工伤保险待遇款计人民币52465.89元。2.判令被告支付原告2个月赔偿金计12700.44元。3.判令被告双倍赔偿原告失业保险待遇损失计1859.2元。
被告答辩称：一、被答辩人的三项请求，其事实与理由均不成立。1.被答辩人在被公司解除劳动合同前，并没有向公司提交材料证明有可以认定为工伤的交通事故情况。被答辩人自2015年12月24日起，一直以其住院为由，只是通过电话委托车间线长傅春燕向公司代为请假，直到2016年2月26日才亲自到公司补办请假手续，既没有向公司说明是因其在上班途中发生交通事故而住院的事实，也没有向公司提交交警部门的《交通事故责任认定书》、《住院病历》及《诊治证明书》，但到了2016年3月18日请假期满时，被答辩人还是未来公司上班，也不按公司要求提供上述有关资料和办理续假手续，公司经办人员多次电话与其联系都拒接，根本无法了解其当时真实情况和是否继续工作的意愿。于是公司于3月23日向其寄送《限期返岗通知书》，请被答辩人务必3月28日前到岗上班，并告知如逾期公司将按有关法律规定和公司规章制度解除劳动合同。此后被答辩人虽于3月31日向公司提交1份《情况说明》，但仍然拒接向公司提交有关事实材料。鉴此，公司又当即书面回复并要求其：（1）立即向本公司提供2016年3月18日之后未上班期间正规医院出具的病历、发票和建议休假证明，否则视为旷工并解除劳动合同；（2）请在4月5日前到公司补办续假等相关手续。但被答辩人直至4月5日还是未按公司要求提交资料和补办续假手续，于是公司只得对其作出违纪解除劳动合同。2.被答辩人是2014年9月3日进入公司从事车工岗位工作的员工，理应知道公司的规章制度。尚如他当时确是上下班途中发生交通事故，除紧急情况外，应通过有关途径向公司报告有关事故和就诊情况，并办理请假手续和提供有关证明材料，特别是在交警部门作出事故责任决定后，应及时向公司提供有关事故责任认定材料，以便公司判别是否属于工伤并按期向工伤认定机构申报。但被答辩人先是向公司隐瞒事故情况，又不办理和提供事故认定材料和就诊病历资料等无法到岗工作的请假凭据，使公司无法知晓被答辩人2015年12月24日发生的交通事故是属于上下班途中发生可认定为工伤的事实。因此，公司在几经催促无效的情况下，对其旷工15天以上的事实，依据法律和公司规章制度作出与其解除劳动合同并无过错，完全合法有效。至于被答辩人其解除劳动合同后以个人名义申请工伤认定，基于被答辩人在公司解除其劳动合同前，既未要求给其办理工伤认定申报，又没有向工伤认定部门申请工伤认定的事实，该申请认定行为则与公司无关。上述所述事实，充分表明了被答辩人要求公司支付其合计52465.89元的工伤待遇和2个月工资的赔偿金12700.44元及失业保险待遇损失1859.22元的请求，缺乏基本事实和法律依据，是根本不成立的。二、被答辩人要求公司支付工伤待遇的主体错误。首先，在被答辩人在公司期间，公司已按规定参加了各项社会保险缴费。根据国务院《工伤保险条例》的规定，用人单位及其职工参加工伤保险缴费后，对于发生工伤的职工有关工伤保险待遇，应由工伤保险机构按规定支付，表明了工伤保险机构是受伤职工工伤保险待遇的支付责任主体。因此，即便被答辩人被认定是工伤，但根据其是在解除劳动合同后自行申请工伤认定，又自行申请伤残等级鉴定的情况，对于工伤保险待遇问题，也应由被答辩人自行向工伤保险机构申请领取或请求公司予以帮助申报领取。而被答辩人将公司作为要求支付工伤保险待遇的主体，显然是错误的，法院应径直驳回被答辩人的申请诉求。如若不能则答辩人请求法院应追加金华市工伤保险机构为本案第三人参加诉讼。其次退一步说，即便按工伤保险待遇支付现状，需通过企业账户支付，但需被答辩人自己到公司办理材料提交和申报表格签字手续。由于被答辩人自己迟迟不肯到公司办理，导致社保有关费用不能拨付和享受，其责任应由自己承担，与答辩人无关。三、被答辩人应返还答辩人在解除劳动合同后，继续为其缴纳2016年4月至8月期间各项社会保险费合计2890.27元。如前所述，尽管被答辩人因旷工15天以上被解除劳动合同，但此后不久，公司收到金华市工伤认定机构发来的被答辩人工伤认定申请书，对此公司一方面按要求向该机构寄送《情况说明》陈述有关事实与理由，另一方面又为被答辩人以后可能要申请工伤待遇继续缴纳社会保险费，直至2016年8月共计缴纳各项社会保险费2890.27元。根据以上情况被答辩人应返还公司替其缴纳的上述社保费用。
在审理过程中，本院依法组织双方当事人及代理人进行举证并当庭质证。根据质证意见及证据审核认定的有关规定，本院认证如下：
对原告提交的证据：1.原告身份证复印件、被告工商登记信息复印件，证明原被告双方的诉讼主体资格及基本情况。2.门诊病历复印件、出院小结复印件，证明原告受伤后的诊疗情况。3.认定工伤决定书，证明原告此次事故系工伤事故的事实。4.初次鉴定结论书、鉴定费，证明该次工伤事故造成原告丧失劳动能力为十级事实及因此次工伤事故花费鉴定费300元的事实。5.银行流水明细复印件、社保缴纳记录复印件，证明原告的本人工资发放及社保缴纳情况。6.诊治证明书复印件，证明原告因本次工伤事故的停工建休事实。7.民事调解书，证明该次事故中的机动车交通事故已调解结案的事实。8.逾期审理告知书，证明本案已经仲裁前置。（证据3、4、7、8系原件，其他证据均为复印件）
被告提出质证意见：对证据1、8：无异议。对证据2：门诊病历、出院小结原告并未向公司提交过，也没有证据证明向公司提交过，复印件也只是在仲裁的时候看到过，此前一直都没有看到过，原告受伤后的诊断情况与本案无关。对证据3：认定工伤决定书真实性无异议，但与被告来说没有因果关系，公司在收到工伤认定书之前早就与原告解除劳动关系，在原告申请工伤认定之前公司就已经与原告解除了劳动关系。对证据4：鉴定结论书及鉴定费真实性无异议，但与被告无关。对证据5：真实性无异议，但是其中有部分是属于加班工资来体现的。对证据6：2016年3月25日的诊治证明书被告并没有收到过，也不是原件，无法证明真实性，在原告和公司解除劳动关系之前，公司从2015年12月24日之后到2016年4月5日期间，被告只收到一份2016年2月18日的诊治证明书，其余都没有收到过，如果原告认为被告一定收到了，原告应当举证说明。对证据7：与被告无关。
经查，对证据1、7、8：本院确认其证明力。对证据2：原告提供的系复印件，故本院不确认其证明力。对证据3、4、5：本院确认其真实性。对证据6：被告异议成立，本院不确认其证明力。
对被告提交的证据：1.章首利2015年9月3日劳动合同，证明章首利进公司工作时间是2014年9月3日及约定每月工资发放标准情况。2.章首利请假单、2016年2月18日诊治证明书1张、2015年12月至2016年4月5日《考勤表》，证明章首利请人代为请假，并未说明是上下班途中发生交通事故，且请假手续不全，又未提供有关住院病历资料及请假证明的事实。3.夏克公司《限期返岗通知书》及邮寄送达凭证打印件，证明公司针对章首利未上班情况不明，书面通知要求其限期上岗，否则作旷工处理的事实。4.章首利《情况说明》、公司对章首利的《回复》及邮寄送达凭证打印件，证明章首利在接到公司《限期返岗通知书》后，虽到公司递交《情况说明》，但还是未提供有关住院和交警事故认定资料的事实。5.2016年4月5日向章首利邮寄《违纪解除劳动合同通知书》及邮寄送达凭证打印件，证明因章首利未按公司要求回公司上班，旷工时间达15天以上，公司书面通知决定与其解除劳动合同的事实。6.夏克公司给工伤认定机构发送的《情况说明》复印件，证明夏克公司针对章首利申请工伤认定事宜提出异议的事实。7.章首利2016年4月7日-7月社保缴费查询记录打印件，证明公司在章首利2016年4月解除劳动合同后，继续给其代缴各项社会保险费事实。8.公司《关于考勤与绩效试算依据的规定》复印件，证明根据此项规定第四项内容第2款d项第（3）条，违纪旷工超过一定时间期限公司可以直接与其解除劳动合同。
原告提出质证意见：对证据1：真实性无异议。对证据2：请假单中委托他人请假事实无异议，因为是代为请假，原告发生交通事故已经告诉过代为请假的人，但是他为什么没有把交通事故作请假理由写上去不是原告的问题。诊治证明书无异议，原告递交该份诊治证明书，之后的诊治证明书原告肯定是继续递交给被告的，考勤表无异议，从该份证据看出原告2015年12月份并没有加班的情况，原告主张的工资中并没有含加班费用。对证据3：原告确实收到过，但是《限期返岗通知书》有违法律规定，原告在2016年3月25日向被告递交诊治证书，原告在2016年3月29日收到《限期返岗通知书》，失去了合法异议。对证据4：原告在2016年3月25日向被告具体说明原告是在上班时间发生交通事故，属于停工留薪治疗期，原告已经进行书面的回复。被告给原告的回复中，认为被告要求原告在2016年4月5日前补办虚假手续，我们认为2016年3月25日诊治证明书中建议休息一个月的情况，原告认为不需要再办理续假等手续。对证据5：《违纪解除劳动合同通知书》原告确实收到过，这份《违纪解除劳动合同通知书》合法性有异议，正是以为原告在停工留薪期内被告已经单方面提出解除劳动合同，原告和被告书面劳动合同时间是在2016年9月2日到期，且原告并不是无故旷工，属于交通事故停工留薪期，被告仓促做出解除劳动合同的行为，完全符合违法解除劳动合同的情况应当做出双倍经济补偿。对证据6：真实性无法确认，也与原告无关，即便真实存在，被告是不认可原告符合工伤事故的情况，原告有理由相信被告在本案之后到社保部门去结算工伤保险待遇款，履行相关理赔的义务。对证据7：真实性无异议，与本案没有关联性。对证据8：真实性不清楚，原告并不知情，合法性有异议，该文件的第五页第三点第三条C点的规定有违法律规定，不具有合法性，且原告一直都在停工留薪期内，该规定与原告也不具有关联性。
经查，对证据1：本院确认其真实性。对证据2：原告异议不成立，本院确认其证明力。对证据3、4：原告未提供相应证据证明其在2016年3月25日向被告递交诊治证书，故原告异议不成立，本院确认其证明力。对证据5：原告异议不成立，本院确认其证明力。对证据6：该证据系复印件，原告对其真实性有异议，故本院不确认其证明力。对证据7：本院确认其证明力。对证据8：原告异议不成立，本院确认其证明力。
根据本院确认证明力的证据及双方当事人的当庭陈述，本院确认本案事实如下：
原告章首利于2014年9月3日受聘到被告金华夏克服饰有限公司工作，被告为原告办理了社会保险参保手续。2015年12月24日7时35分许，被告章首利驾驶电动自行车到行至环城西路898号路段时，与沿市环城西路由南向北行至此路段借道行驶的轻型货车相撞受伤。经交警部门责任认定，原告章首利无事故责任。事故发生后，原告到浙江金华广福医院住院治疗25天，于2016年1月18日出院。原告打电话请被告单位员工付春燕帮其请假共22天，自2015年12月24日起至2016年1月15日止（其中2015年12月27日未请假）。2016年2月18日，浙江金华广福医院开具一张诊治证明书，建议原告休息1个月。原告将该张诊治证明书交到单位。后原告本人于同年2月26日补写请假单交给被告，注明请假原因是其他原因，请假时间自2015年12月24日至2016年3月18日。因原告请假期满后未到被告单位上班，被告于2016年3月23日向其寄送《限期返岗通知书》，通知原告务必于2016年3月28日前到岗上班，并告知如逾期公司将按有关法律规定和公司规章制度解除劳动合同。原告于同年3月31日向公司提交《情况说明》。被告又于2016年4月1日书面《回复》给原告，内容是：要求原告1.立即向本公司提供2016年3月18日之后未上班期间正规医院出具的病历、发票和建议休假证明，否则视为旷工并解除劳动合同；2.请在4月5日前到公司补办续假等相关手续。因原告未到被告单位说明情况，被告于2016年4月5日对原告作出《违纪解除劳动合同通知书》，与原告解除了劳动合同。2016年4月7日，原告自行向金华市人力资源和社会保障局申请工伤认定，金华市人力资源和社会保障局于2016年5月18日认定原告为工伤。2016年5月24日，原告起诉徐春生、中国平安财产保险股份有限公司金华中心支公司机动车交通事故责任纠纷一案，经本院审理后于2016年6月23日作出民事调解书。同年7月18日，原告的伤势经金华市劳动能力鉴定委员会鉴定，初次鉴定结论为十级。被告为原告缴纳社会保险费至2016年7月止。同年8月22日，原告向金华市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委于同年10月8日作出逾期审理告知书。后原告向本院提起诉讼。
本院认为：原告在交通事故发生后，由他人代为向被告请假，直到2016年2月26日，原告本人才补写请假单交给被告，注明请假原因是其他原因，请假时间自2015年12月24日至2016年3月18日，原告并没有在请假单上真实填写请假原因。自2016年3月19日起原告一直未到被告单位上班。原告诉称已向被告单位递交2016年3月25日浙江金华广福医院开具的诊治证明书，但并未提供证据证明被告收到该张诊治证明书，且被告给原告发函后，原告也未向单位提交相应的病历、建休证明及事故认定书等材料，被告向原告寄送的《限期返岗通知书》中已明确告知原告如逾期公司将按有关法律规定和公司规章制度解除劳动合同，故被告据此以原告旷工为由解除与原告之间的劳动合同系合法解除，故对原告主张的2个月赔偿金不予支持。因被告已为原告办理过工伤保险参保手续，故原告主张的工伤保险待遇，应由工伤保险机构支付。原告主张的失业保险待遇损失及被告辩称要求原告返还社会保险费，不属法院受案范围。根据《工伤保险条例》第十条、第三十七条之规定，判决如下：
驳回原告章首利的诉讼请求。
本案免收受理费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提交副本，上诉于金华市中级人民法院。
审 判 员 孙 霞
二〇一六年十二月十六日
代书记员 王妍芯