天津市河西区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）津0103民初2280号
原告王子风。
被告天津市金茜劳务服务中心
法定代表人秘林，主任。
委托代理人晋洪琳，该公司员工。
委托代理人马华丽，该公司部长。
被告天津桂发祥十八街麻花食品股份有限公司。
法定代表人李辉忠，董事长。
委托代理人马宁驹，天津巨川律师事务所律师。
委托代理人李晓霞，天津巨川律师事务所律师。
原告王子风诉被告天津市金茜劳务服务中心、天津桂发祥十八街麻花食品股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年3月3日受理后，依法由代理审判员张宋适用简易程序公开开庭进行了审理。原告王子风、被告天津市金茜劳务服务中心（以下简称“金茜劳务”）的委托代理人晋洪琳、马华丽、被告天津桂发祥十八街麻花食品股份有限公司（以下简称“桂发祥公司”）的委托代理人马宁驹、李晓霞到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2011年9月1日与金茜劳务建立劳动关系，同时被劳务派遣到桂发祥公司，在桂发祥公司的中山门店上班，从事营业销售工作。2013年10月7日原告上班期间在中山门店内滑倒摔伤，导致左膝软组织挫伤、骨与骨之间挫伤及左膝关节滑膜炎，金茜劳务为病情申请了工伤。2013年11月1日天津市河西区人力资源和社会保障局认定工伤，其后伤残鉴定伤残十级。从2014年4月桂发祥公司人事就催促原告复工，但当时原告的伤情根本就无法坚持上班，因为全天站岗。原告提供了就诊病历和医生的建休证明，期间让原告签订员工变动审批单，调离岗位。2014年6月6日单位擅自调离原告工作岗位，原告没同意。在原告养伤期间，桂发祥公司仍要求原告于7月30日复工，不但擅自把原告调到距离原告住所处遥远的、交通不变的桂发祥黄河道店上班，并扣发、少发了2013年11月到2014年7月30日之前的工资。原告忍受着身体的病痛及单位的种种刁难，依然努力坚守工作岗位，不迟到、不旷工，并于2014年9月1日与金茜劳务续签了劳动合同，期间为2014年9月1日到2016年8月31日。工作期间桂发祥公司曾采取多种软硬兼施的手段，强迫原告辞职，但原告未予理睬，想好好工作，做好分内事，没想到2014年12月30日桂发祥公司的人事部门却以打电话、吃早点为由给原告开出一个400元罚单和一个警告处分，并在同一天12月30日让原告分别签署2014年12月30日和2014年11月25日两个不同日期的违纪处罚通知单，找理由说原告干了三年多的营业员工作不适合。2015年1月19日，金茜劳务即以原告违反被派遣单位的规章制度为由单方面解除劳动关系，单方面违法解除劳动合同，单位未支付拖欠的工伤期间少发的工资及病假期间一分未发的工资、在岗的加班费、年假费以及2014年11月的国家规定的煤火费。原告现诉至法院，请求判令：1、二被告支付工伤停工留薪期2013年10月7日至2014年4月22日拖欠的工资6373.2元，并加付25%的经济补偿金1593.3元；2、二被告支付2014年5月至7月的工伤病假期间拖欠的工资6263.6元，并加付25%的经济补偿金1565.9元；3、二被告支付2014年11月份拖欠的煤火费130元；4、二被告支付2011年9月1日至2015年1月19日延时加班费22341.15元，并加付25%的经济补偿金5585.29元；5、二被告支付2011年9月1日至2015年1月19日未发的带薪年休假工资4603.66元，并加付25%的经济补偿金1150.91元；6、二被告支付解除劳动合同的经济补偿金7787.85元及50%的经济补偿金3893.9元。
原告提供如下证据：1、仲裁裁决书，证明履行了前置程序；2、工伤期间的工资流水、工资条，证明被告拖欠的工资、煤火费；3、桂发祥麻花合格证，证明原告的上班时间；4、员工异动审批表，证明被告在原告工伤期间随意调动原告的岗位；5、病假期间的病历、建休证明，证明原告已经上交过公司的人事。
被告金茜劳务辩称，不同意原告的全部诉讼请求。第一项至第五项的诉讼请求认可桂发祥公司的答辩意见，因为是桂发祥公司给原告发工资，针对第六项诉讼请求不同意支付，因为员工违反公司制度，上班看手机、打电话，所以将员工辞退。
被告金茜劳务提供如下证据：1、情况说明，证明因为原告违纪予以退工、通知原告解除劳动关系；2、检查、处罚通知、规章制度，证明原告违纪；3、解除劳动合同证明书、解除劳动合同通知书、解除劳动合同协议书，证明解除原因；4、仲裁裁决书、劳动合同、劳务派遣协议书，证明二被告的权利义务、被告与原告的劳动关系；5、停工留薪期确认通知、延长停工留薪期鉴定结论书、认定工伤结论书，证明原告的工伤情况。
被告桂发祥公司辩称，请求驳回原告的全部诉讼请求。被告桂发祥公司与被告金茜劳务于2010年10月1日签订劳务派遣协议，原告与被告金茜劳务建立劳动关系后于2011年9月1日被派遣至被告桂发祥公司处从事营业员工作，与其他营业员同工同酬、服从统一的作息和管理制度。被告桂发祥公司按月向被告金茜劳务拨付被派遣劳动者的保险、工资等，由被告金茜劳务按时按数发放给原告。2013年9月原告工作期间崴脚，经申报工伤，确认停工留薪期为6.5个月，即自2013年10月7日至2014年4月22日。期间，被告桂发祥公司按照规定正常发放给原告工资。停工留薪期满后，原告提出无法长期站立，故原告所在中山门店店长申请给原告调岗。从事坐着工作的操作工，但原告不同意，而又经两次调岗协商，原告仍拒不上班，直至2014年7月30日，原告方到黄河道店上班。原告在黄河道店工作期间，多次违反营业员相关行为要求，并被桂发祥公司按照规章制度给予了两次书面警告，原告均签字确认。因原告已严重违反工作纪律，被告桂发祥公司于2015年1月13日退工至被告金茜劳务，后由被告金茜劳务与原告协商解除劳动合同。原告停工留薪期间，被告桂发祥公司已如数发放给原告工资，并未拖欠；停工留薪期满后，自2014年5月7日，原告经调岗拒不上班，扣发工资后，被告桂发祥公司支付了保险费用和7月份的部分工资；关于煤火费，被告桂发祥公司已支付原告2014年11月份煤火费130元；经审批，原告实行综合计算工时工作制，原告自2011年9月至2013年9月在中山门店工作，工作时间为7：00—20：30，期间休息2.5小时，日工作时间11小时，隔日勤。自2014年7月30日至2015年1月，原告在黄河道店工作，工作时间为7：30—21：00，期间休息2.5小时，日工作时间11小时，隔日勤。原告与其他同事一同上下班，知晓作息时间，并按照该作息时间履职，因此，原告未超过法定工作时间，不存在延时加班现象。关于年薪假，原告2011年工作未满1年，2012年8月全月请事假，2014年5月至7月原告未到岗，根据职工带薪年休假条例的规定，原告不再享受2011年、2012年和2013年的年薪假，2013年度的年薪假工资690元已于2013年11月份如数支付给原告，因此，被告桂发祥未拖欠原告年薪假工资。2015年1月13日，因原告严重违反规章制度，符合解除用工关系的条件，故被告桂发祥公司向被告金茜劳务退工，后由被告金茜劳务与原告解除劳动合同。综上，被告桂发祥公司认为，原告系被告金茜劳务派遣至桂发祥公司处的劳务派遣职工，因原告严重违反单位规章制度，予以退工，由被告金茜劳务合法解除劳动合同，被告桂发祥公司不应支付经济补偿金。被告桂发祥公司不存在拖欠原告停工留薪期的工资、2014年5月至7月工资、2014年11月份煤火费、2011年9月至2015年1月加班费及工作期间带薪年假的情况。原告诉请没有事实和法律依据。此外，原告部分请求事项超过仲裁的受理时效，不应得到支持。
被告桂发祥公司提供如下证据：1、仲裁裁决书，证明原告申请的部分仲裁事宜超过仲裁受理时效；2、劳务派遣协议，证明原告是被金茜劳务派遣至桂发祥公司；3、2013年11月至2014年5月中山门店营业员工资表，证明被告在停工留薪期内按月支付原告工资以及已支付2013年度年薪假工资；4、工伤职工停工留薪期确认通知、延长停工留薪期鉴定结论书、员工异动审批单、2014年8月工资条，证明原告停工留薪期满后三个月，不接受单位人事调动、拒不到岗以及2014年度持续休假3个月，不应享受2014年度年薪假工资；5、2014年12月黄河道店营业员王子风工资表，证明被告桂发祥公司已支付原告2014年11月份的煤火费；6、企业申请特殊工时工作制行政许可决定书，证明被告桂发祥公司实行综合工时工作制；7、关于重申门店休息时间的通知及反馈、王子风工作店面情况，证明原告知晓工作时间安排，不存在延时加班；8、事假条、2012年8月中山门店考勤记录表，证明原告2012年度连续请事假30天，不享受年薪假工资；9、营业员店内工作人员须知、违纪处罚通知单、王子风检讨书，证明原告明知营业员纪律的情况下，两次违反工作纪律，并被书面处罚；10、营业员培训会签到表、文件和资料发放记录，证明原告知晓员工管理方面的公司规章制度；11、退工情况说明、解除劳动合同协议书、解除劳动合同通知书、情况说明，证明原告因违反规章制度被退工，并与被告金茜劳务依法解除劳动关系，桂发祥公司不应承担解除劳动合同经济补偿金。
二被告对原告提供的证据质证意见如下：对证据1无异议；对证据2中的工资条不认可，显示不了11月份的工资，对工资流水真实性认可，证明目的不认可；对证据3真实性认可，证明目的不认可；对证据4真实性认可，证明目的不认可，桂发祥有权对原告进行调岗；对证据5真实性、证明目的均不认可。
原告对被告金茜劳务提供的证据质证意见如下：对证据1中1月13日的没见过，1月19日的原告收到了，真实性认可；对证据2检讨书是原告签的字，但原告没有在上班时间吃早点、玩手机，处罚通知没告诉原告，只说是书面警告，规章制度只是让原告签了个名字；对证据3的真实性认可，是原告签的字，收到通知书；对证据4中仲裁裁决书认可，劳动合同是原告签的，劳务派遣协议没见过；对证据5无异议。
被告桂发祥公司对被告金茜劳务提供的证据质证意见如下：均无异议。
原告对被告桂发祥公司提供的证据质证意见如下：对证据1无异议；对证据2没见过；对证据3无异议；对证据4中的停工留薪期通知结论书、2014年8月工资条无异议，员工异动审批单真实性认可，但原告没有同意；对证据5的真实性认可，证明目的不认可，没有发原告11月份的煤火费；证据6没见过；对证据7没有原告签字，不是原告的作息时间，原告没见过；对证据8事假条认可，没见过考勤记录；对证据9营业员店内工作人员须知、违纪处罚通知单、王子风检讨书真实性认可，处罚通知单是原告在同一天签了两个不同的日期，检讨书是原告签的字，但原告没有在上班时间吃早点、玩手机，没告诉原告扣400元，是原告签字之后被告写的；对证据10营业员培训会签到表是原告签的字，文件和资料发放记录没见过；对证据11的真实性认可，是原告签的字，收到通知书。
被告金茜劳务对被告桂发祥公司提供的证据质证意见如下：均无异议。
本院经审查原、被告提供的证据，认证意见为：原告提供的证据1、2、4、被告金茜劳务提供的证据1、2、3、4、5、被告桂发祥公司提供的证据1、2、3、4、5、11具有真实性、合法性、关联性，本院予以采信；原告提供的证据3、5、被告桂发祥公司提供的证据6、7、8、9、10无其他证据予以佐证，本院不予采信。
本院依据当事人的陈述和采信的证据，认定如下事实：二被告系劳务派遣关系，被告金茜劳务系劳务派遣单位，被告桂发祥公司系用工单位。原告与被告金茜公司于2011年9月1日签订劳动合同书，后于2014年9月1日续签劳动合同，期限至2016年8月31日，约定原告的工资为不低于天津市最低工资标准。同日被告金茜劳务派遣原告到被告桂发祥公司的中山门店从事营业员工作，上班时间为早7点到晚8点半，上一天休息一天。原告的工资由被告桂发祥公司核算后转账至被告金茜劳务的账户，由被告金茜劳务向原告发放工资。原告于2013年10月7日工作中在被告桂发祥公司的中山门店内行走时滑倒摔伤。天津市河西区人力资源和社会保障局于2013年11月1日认定原告为工伤。天津市劳动能力鉴定委员会于2013年11月5日确认原告的停工留薪期为2013年10月7日至2014年2月22日，后延长至2014年4月22日。二被告未足额向原告发放停工留薪期间的工资,且未向原告发放2014年5月、6月的工资，7月向原告发放工资数额为471.7元。
原告自2013年10月7日摔伤后在家休养。停工留薪期满后，被告桂发祥公司以原告工伤后不适合从事营业员站立式工作为由将原告的工作岗位由营业员调动至操作工岗位，原告不同意上述调动，并于2014年6月6日在被告桂发祥公司员工异动审批单上签字。原告自2014年7月30日起开始在被告桂发祥公司的黄河道店上班，上班时间为早7点半到晚9点，上一天休息一天。因原告上班期间在柜台看手机、上班时间吃早点等原因，被告桂发祥公司分别于2014年11月25日、2014年12月31日向原告下发处罚通知单，给予原告书面警告等处罚，原告在处罚通知单上签字，并于2014年12月31日向被告桂发祥公司书写检查一份。二被告未向原告支付2014年1月1日至2015年1月19日的未休带薪年休假工资,被告桂发祥公司在2014年11月的工资中向原告发放冬季取暖补贴130元。
2015年1月13日被告桂发祥公司以原告违反企业规章制度为由将原告退工至被告金茜劳务。2015年1月19日被告金茜劳务与原告协商一致解除劳动合同。被告金茜劳务为原告缴纳社会保险至2015年1月，并已为原告办理完毕退工退档手续。
2015年12月9日原告向天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求内容同本案诉讼请求。2016年2月23日天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决书，仲裁结果：1、被告支付原告2014年7月30日至2015年1月4日的延时加班费1158.62元；2、原告的其他请求事项不予支持。裁决后，二被告未起诉。
本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据予以证实，未能提供证据或证据不足，由负有举证责任的一方承担举证不能的不利后果。关于原告要求二被告支付2013年10月7日至2014年4月22日停工留薪期间拖欠的工资差额的诉讼请求，符合法律规定，但原告主张的数额过高，本院依法予以调整，二被告应向原告补发2013年10月7日至2014年4月22日的工资差额1623元。关于原告要求二被告支付2014年5月至7月期间拖欠的工资6263.6元的诉讼请求，原告未向本院提供证据证明其已向二被告请病假，且该期间未到二被告处上班,故对原告的该项诉讼请求,本院不予支持。关于原告要求二被告支付2014年11月份的冬季取暖补贴130元的诉讼请求，鉴于被告桂发祥公司已于2014年11月工资中向原告发放冬季取暖补贴130元，故本院不予支持。关于原告要求二被告支付2011年9月1日至2015年1月19日延时加班费的诉讼请求，鉴于原、被告对于原告在上班中间的休息时间存在争议，且原告未提供充分证据证明其存在延时加班的情形，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，故对于原告的该项诉讼请求，本院不予支持。关于原告要求二被告支付2011年9月1日至2015年1月19日未发的带薪年休假工资的诉讼请求,其中2014年1月1日前的部分已过仲裁时效,本院不予支持；关于2014年度的未休带薪年休假工资,鉴于原告在2014年5月至7月无故未到二被告处上班,不符合要求支付未休带薪年休假工资的法律规定,故本院不予支持；关于2015年1月1日至2015年1月19日的部分,经折算不足一天,故本院不予支持。关于原告要求二被告支付2013年10月7日至2014年7月拖欠工资、2011年9月1日至2015年1月19日延时加班费、未休带薪年休假工资的25%的经济补偿金的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。关于原告要求二被告支付解除劳动合同的经济补偿金7787.85元及50%的经济补偿金3893.9元的诉讼请求，鉴于原告已在被告桂发祥公司于2014年11月25日、12月31日出具的处罚通知单上签字确认，被告桂发祥公司将原告退工的事实存在，且原告已在2015年1月19日收到了被告金茜公司发出的解除劳动合同通知书，被告金茜公司与原告解除劳动合同的程序合法，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：
一、本判决生效之日起10日内，被告天津桂发祥十八街麻花食品股份有限公司向原告王子风支付2013年10月7日至2014年4月22日期间的工资差额1623元；
二、驳回原告王子风的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告天津桂发祥十八街麻花食品股份有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
代理审判员 张宋
二〇一六年五月三十一日
书 记 员 许畅
本案引用的法律条文
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。