辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽01民终5810号
上诉人（原审原告）：钟芳平，女，1980年5月21日出生，汉族，住址湖南省岳阳县。
委托诉讼代理人：ＸＸ远、孔祥参，辽宁成功金盟律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：辽宁卓异装备制造股份有限公司，住所地营口市。
法定代表人：付超，该公司董事长。
委托诉讼代理人：刘长远，该公司员工。
上诉人钟芳平因与上诉人辽宁卓异装备制造股份有限公司（以下简称卓异公司）劳动争议纠纷一案，均不服沈阳市浑南区人民法院（2016）辽0112民初4270号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人钟芳平的委托诉讼代理人ＸＸ远、孔祥参，上诉人卓异公司的委托诉讼代理人刘长远到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
钟芳平上诉请求：撤销一审判决，依法改判。事实与理由：一审判决驳回钟芳平要求支付提成奖金的诉讼请求错误。卓异公司未给钟芳平缴纳社会保险，应赔偿损失。卓异公司应支付加班费以及工作期间发生的差旅费。
卓异公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判。钟芳平在我公司西安办事处任职期间，私自截留货款、拒不上交招标文件、隐瞒招标时间，给我公司造成严重经济损失，严重违反规章制度，我公司解除钟芳平劳动关系，符合法律规定，不应支付赔偿金。
钟芳平向一审法院起诉请求判令卓异公司公司支付：1、2011年6月至2012年5月期间的未签订劳动合同二倍工资55,000元；2、自2011年6月起至今欠缴的医疗、养老、失业、工伤保险费；3、销售提成奖金3,232,680元；4、加班费20,000元；5、报销差旅费15,000元；6、违法解除劳动合同赔偿金30,000元；7、承担本案诉讼费用。
一审法院认定事实：2011年6月钟芳平到卓异公司工作。2012年3月卓异公司曾出具《法定代表人授权书》，内容为：钟芳平作为营销经理代表公司办理为客户单位负责设计、采购、投标、谈判等工作。双方未签订劳动合同，卓异公司未为钟芳平缴纳社会保险。2012年5月14日卓异公司以违反公司规章制度为由，将钟芳平等三人开除。钟芳平同事赵东曾于2013年2月1日与卓异公司签订协议，约定卓异公司向“乙方（包括钟芳平及其同事赵东与李金钊）”支付提成奖金250,000元，向钟芳平支付差旅费5,000元，并约定“以上销售提奖及差旅费用甲方于2013年2月-2013年3月期间分批支付150,000和118,055至乙方赵东账户；乙方的销售提奖由钟芳平、赵东、李金钊自行分配，打款后的人均分配与甲方无任何关系”；乙方落款处签名为“赵东、钟芳平、李金钊”。钟芳平对该签名的真实性提出笔迹鉴定申请，辽宁仁和司法鉴定中心于2015年6月12日作出鉴定结论：检材中的“钟芳平”签名笔迹与样本中的“钟芳平”签名笔迹不是同一人所写。后赵东向钟芳平支付款项105,000元。钟芳平向沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2014年12月11日作出不予受理通知书。钟芳平不服，提起诉讼。
一审法院认为，钟芳平与卓异公司于2011年6月至2012年5月14日期间存在劳动关系。卓异公司未在法律规定期间与钟芳平签订书面劳动合同，故应支付钟芳平未签订书面劳动合同的二倍工资差额48,749元（2011年7月至2012年5月已付工资为48,749元）。
对于钟芳平主张的违法解除劳动合同赔偿金问题。因卓异公司未能提供有效证据证明钟芳平的行为违反了相关的规章制度，且亦未提供有效证据证明对钟芳平作出处理决定所依据的规章制度已向钟芳平告知或者公示，因此卓异公司与钟芳平解除劳动合同没有法律依据，属于违法解除劳动关系，应当向钟芳平支付赔偿金。钟芳平工作期间月平均工资为4,874.9元，故卓异公司应支付钟芳平违法解除劳动合同赔偿金9,749.8元。
关于钟芳平要求卓异公司缴纳社会保险的诉讼请求，属于行政管理的范畴，不属于人民法院民事案件受案范围，不予审理。因钟芳平自己未缴纳在卓异公司工作期间的社会保险，故其要求支付社保费用的诉讼请求，无事实及法律依据，不予支持。
关于钟芳平要求卓异公司支付加班费及未报销差旅费的诉讼请求，因钟芳平没有提供相关证据，不予支持。
关于钟芳平要求卓异公司支付提成奖金3,232,680的诉讼请求。因钟芳平要求的提成奖所依据的文件《产品销售政策管理办法（试行版）》明确载明“本办法自二O一一年七月一日起实施，至二O一一年十二月三十一日止，原有政策与本办法有冲突的，以本办法为准”，而钟芳平在职期间签订的买卖合同均不在上述期间。卓异公司与钟芳平、赵东、李金钊签订的关于销售提奖的《协议》，虽然钟芳平的签字非其本人亲自书写，但是《协议》内容是钟芳平、赵东、李金钊事先与卓异公司协商一致的结果，而且钟芳平也确实收到了协议约定的销售提成奖金。现钟芳平再次要求支付提成奖金3,232,680元，无事实及法律依据，不予支持。
一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条、第八十七条之规定，判决：一、被告辽宁卓异装备制造股份有限公司于本判决生效之日起十日内向原告钟芳平支付未签订劳动合同二倍工资差额48,749元；二、被告辽宁卓异装备制造股份有限公司于本判决生效之日起十日内向原告钟芳平支付违法解除劳动合同赔偿金9,749.8元；三、驳回原告钟芳平的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告辽宁卓异装备制造股份有限公司负担。
二审中，双方当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，关于钟芳平要求卓异公司支付提成奖金的上诉请求。卓异公司主张钟芳平与赵东、李金钊同属一个销售团队，就三人的销售提奖数额及报销差旅费问题，已于2013年2月1日与赵东、钟芳平、李金钊达成了《协议》，且已实际履行完毕，不应再支付钟芳平销售提奖。本案诉涉《协议》约定，“甲方（卓异公司）支付乙方（赵东、钟芳平、李金钊）税后提奖总额250,000元，给付钟芳平差旅费5,000元，赵东2,000元，李金钊11,055元，总计268,055元。上述款项于2013年2月至2013年3月期间分批支付至赵东账户。乙方的销售提奖由赵东、钟芳平、李金钊自行分配，与甲方无任何关系。自收到首次提奖返款起，乙方撤销对甲方的所有申诉材料、行为及活动。此协议执行完后，双方不再有任何经济纠纷和法律纠纷。”二审审理过程中，钟芳平自述于2013年3月8及2013年4月30日之前，分两笔共计收到105,000元款项。2013年3月11日钟芳平向本院申请撤回另案其与卓异公司之间诉讼纠纷的上诉。虽然该《协议》系赵东代表三人签订，钟芳平本人并未签字，但是钟芳平已领取到协议约定的款项，且按照协议约定撤回了其与卓异公司之间诉讼纠纷的上诉。综合上述事实，能够认定钟芳平对该《协议》的内容是知晓的，领取该协议所约定的款项并撤回另案上诉的行为，表明其同意该《协议》内容并已履行了协议所约定的义务。故钟芳平提出的该《协议》因未经其本人签字，不发生法律效力的上诉主张，缺乏事实及法律依据。而且，钟芳平要求卓越公司支付提成奖所依据的文件《产品销售政策管理办法（试行版）》载明：“本办法自二O一一年七月一日起实施，至二O一一年十二月三十一日止，原有政策与本办法有冲突的，以本办法为准”。本案中，钟芳平所签订的买卖合同均不在上述期间内。故钟芳平提出要求卓异公司按照上述管理办法的规定支付销售提成奖金的上诉请求，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。
关于钟芳平要求卓异公司赔偿社会保险费损失的上诉请求。本案中，卓异公司虽然未为钟芳平缴纳社会保险，但是钟芳平亦未自行缴纳，故其要求卓异公司赔偿社会保险费损失，没有事实依据，本院不予支持。
关于钟芳平要求卓异公司支付加班费的上诉请求，因其未能提供证据证明存在加班事实，且卓异公司对此亦予以否认，故其该项上诉请求，缺乏事实依据，本院不予支持。
关于钟芳平要求卓异公司报销差旅费的上诉请求，如上所述，双方已就报销差旅费问题达成了协议，且已实际履行完毕，故钟芳平的该项上诉请求，没有法律依据，本院不予支持。
关于卓异公司提出其与钟芳平解除劳动关系符合法律规定，不应支付违法解除劳动合同赔偿金的上诉请求。卓异公司主张钟芳平在工作期间，存在私自截留货款、拒不上交招标文件、隐瞒招标时间行为，并且给公司造成严重经济损失，严重违反了公司的规章制度。但是，钟芳平否认卓异公司所述事实，且卓异公司提供的证据并不足以证明其所主张的事实，应承担举证不能的不利后果，故卓异公司提出的该项上诉请求，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。
综上，钟芳平、卓异公司的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费共计20元，由上诉人钟芳平、辽宁卓异装备制造股份有限公司各负担10元。
本判决为终审判决。
审判长 李春野
审判员 马晨光
审判员 李晓颖
二〇一七年七月二十六日
书记员 席红跃