山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁02民终9963号
上诉人（原审原告）：青岛中防兴业投资管理有限公司。
法定代表人马臣。
委托诉讼代理人：陈晨。
被上诉人（原审被告）：王雷。
委托诉讼代理人：王喜安。
上诉人青岛中防兴业投资管理有限公司（以下简称中防兴业公司）因与被上诉人王雷劳动争议纠纷一案，不服青岛市市北区人民法院（2016）鲁0203民初5320号民事判决，向该院提起上诉。该院受理后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人委托诉讼代理人陈晨，被上诉人委托诉讼代理人王喜安到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
中防兴业公司上诉请求：1、撤销（2016）鲁0203民初5320号民事判决第一、四项，改判上诉人不承担被上诉人2015年4月工资及在职期间的带薪年休假工资，共计3586.21元；2、上诉费用由被上诉人承担。事实与理由：1、一审判决判定上诉人向被上诉人支付2015年4月工资2758.62元认定事实不清，应当依法改判；2、一审认定的上诉人应当支付被上诉人2014年9月1日至2015年4月28日期间应休未休的带薪年休假工资827.59元认定错误。
王雷辩称：一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉维持原判。
王雷向一审法院起诉请求：1、判令中防兴业公司支付王雷2015年4月工资3300元；2、判令中防兴业公司支付2014年10月至2015年5月的二倍工资36300元；3、中防兴业公司支付解除劳动合同赔偿金13200元；4、中防兴业公司支付2013年9月至2015年4月加班费35799.50元（包含带薪年休假工资）；5、中防兴业公司支付王雷生活费每月3300元，自2015年5月至中防兴业公司为王雷办理解除劳动合同书及手续之日止；6、中防兴业公司为王雷办理解除劳动合同书及手续；7、诉讼费由中防兴业公司承担。
中防兴业公司向一审法院起诉请求：1、中防兴业公司不支付王雷36000元赔偿或补偿责任；2、王雷向中防兴业公司返还修车款3170元；3、王雷返还2015年4月社保费用857.87元；4、诉讼费由王雷承担。
一审法院认定事实：第一，王雷2013年9月1日入职中防兴业公司担任司机，双方签订有2013年9月1日至2014年8月31日的劳动合同，此后未续签。王雷一直在中防兴业公司处工作至2015年4月，中防兴业公司为王雷缴纳了2013年9月至2015年4月的社会保险。2014年6月10日，中防兴业公司名称由“青岛北方兴业投资管理有限公司”变更为“青岛中防兴业投资管理有限公司”。王雷主张中防兴业公司从未提出续签劳动合同。中防兴业公司主张曾多次催促王雷续签劳动合同，相关证据在微信及QQ聊天记录中，但因公司电脑故障、更换手机等原因，现无法取得，也未向腾讯后台落实该记录是否存在，申请法院调取上述证据。
第二，关于工资发放。双方均认可中防兴业公司当月发放上月工资，中防兴业公司未向王雷发放2015年4月工资。中防兴业公司主张因王雷该月份仅上了几天班，存在旷工、早退，不应当发放工资。关于工资金额。2013年8月6日王雷曾签署《承诺书》，记载“我自愿要求到青岛北方兴业投资管理有限公司综合部做司机工作。我愿意接受和遵守公司与综合部门以及各部门的所有规定，并将认真的贯彻执行。同意接受周单休日、3000元/月（第一个月试用期工资2500元）工资已包含周六加班工资的规定。公司所提倡的奉献精神我将努力做到，如周日和平时加班不计报酬等……”
第三，关于劳动合同的解除。双方均认可王雷与中防兴业公司办公室主任王贵军曾发生口角，王雷主张王贵军在口角过程中叫王雷不用再来上班，应属中防兴业公司违法解除与王雷的劳动合同。中防兴业公司主张王贵军作为办公室主任，无权辞退员工，且王贵军从未说过辞退王雷。根据中防兴业公司提交的指纹考勤记录，王雷仅在2015年4月1日、2日、3日、8日、16日有过考勤记录，中防兴业公司主张王雷存在旷工、迟到早退现象。王雷对此不予认可，称该证据系电脑截屏可以更改，王雷在中防兴业公司工作至2015年4月底。中防兴业公司为王雷办理的《解除/终止劳动合同报告书》显示解除劳动合同时间为2015年4月28日，原因为劳动合同到期。王雷代理人自述，王雷本人现在老家黑龙江省，因双方产生矛盾，劳动合同已无法继续履行。
第四，关于加班费。王雷提交了2014年4月至2015年4月考勤记录，每月均有“ＸＸ”字样签字，证明加班情况。中防兴业公司不予认可，称ＸＸ已于2015年1月自中防兴业公司离职，该证据系伪造，并提交ＸＸ的《解除/终止劳动合同报告书》加以证明。王雷称不了解ＸＸ的情况。关于带薪年休假工资。王雷主张在到中防兴业公司工作之前，未在其他单位工作过，在中防兴业公司处工作期间从未休过带薪年休假，中防兴业公司应按每年5天补发带薪年休假工资。中防兴业公司称因公司经营变动，安排所有员工延后休假，因2015年4月王雷离职，没有赶上安排其休假。
第五，关于解除劳动合同手续。中防兴业公司提交《解除/终止劳动合同报告书》、《解除终止劳动合同人员登记表》，主张2015年4月28日已为王雷办理了网上解聘，并打印了上述材料，因王雷不是本市户口且暂住证过期，根据社保局相关规定，中防兴业公司无法单方为其办理解除劳动合同手续，只要王雷带齐身份证明等材料自行前往社保局办理现场解聘就可另行择业。王雷对真实性不予认可，称没有社保部门的盖章。
第六，王雷曾向青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、被申请人中防兴业公司支付2015年4月工资3300元；2、支付2014年10月至2015年5月的二倍工资36300元；3、支付解除劳动合同赔偿金13200元；4、支付2013年9月至2015年4月加班费35799.50元（包含带薪年休假工资）；5、被申请人为申请人办理解除劳动合同书及手续，并支付生活费每月3300元，自2015年5月至中防兴业公司为王雷办理解除劳动合同书及手续之日止。2016年4月28日，该委作出北劳人仲案字[2016]第90号裁决书,裁决：一、中防兴业公司支付王雷2015年4月工资3000元、2014年10月1日至2015年4月30日期间未签订书面劳动合同的二倍工资21000元、违法解除劳动合同赔偿金12000元；二、中防兴业公司为王雷出具解除劳动合同的证明并办理档案和社会保险转移手续；三、驳回王雷的其他仲裁请求。王雷与中防兴业公司均不服裁决诉至该院，即为本案。
一审法院认为，第一，关于工资。2013年8月6日王雷签署的《承诺书》显示其月工资为3000元，该院予以确认。中防兴业公司提交的考勤记录系单方制作的电子记录，真实性无法确认，且中防兴业公司2015年4月28日以劳动合同到期为由解除与王雷的劳动合同，并未主张王雷违反劳动纪律，故中防兴业公司主张王雷2015年4月存在连续旷工等违纪行为，该院不予采信。因双方劳动合同存续至2015年4月28日，故中防兴业公司应向王雷支付2015年4月1日至28日期间的工资2758.62元（3000元÷21.75天×20天）。
第二，关于解除劳动合同。王雷与中防兴业公司工作人员发生口角后，双方已无继续履行劳动合同的意愿，应视为双方协商一致解除劳动关系。《解除/终止劳动合同报告书》显示解除劳动合同时间为2015年4月28日，此后王雷离开中防兴业公司,故该院确认双方劳动关系至此时解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；”第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”之规定，中防兴业公司应向王雷支付解除劳动合同的经济补偿6000元（3000元×2个月）。
第三，关于二倍工资。根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十四条“民事诉讼法第六十四条第二款规定的当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据包括：(一)证据由国家有关部门保存，当事人及其诉讼代理人无权查阅调取的;(二)涉及国家秘密、商业秘密或者个人隐私的;(三)当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的其他证据。”之规定，中防兴业公司申请法院调取微信与QQ聊天记录，不符合上述规定，该申请该院不予受理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”中防兴业公司虽主张劳动合同到期后未续签系王雷造成，但未提供证据证明，该主张该院不予采信。因双方劳动合同至2014年8月31日到期，王雷继续在中防兴业公司工作，双方未签订书面劳动合同，中防兴业公司应支付王雷2014年10月1日至2015年4月28日期间的二倍工资20758.62元（3000元×6个月＋3000元÷21.75天×20天）。
第四，关于加班费。王雷提交的考勤记录虽有“ＸＸ”字样的签字，但没有其他证据证明该签字的真实性，该证据该院不予采信。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”之规定，王雷未提交有效证据证明加班事实存在，故王雷要求中防兴业公司支付加班费的诉讼请求，该院不予支持。关于带薪年休假工资。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。”第十二条“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-
当年度已安排年休假天数。”《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;”等规定，王雷2013年9月1日参加工作，应自2014年9月1日起享受每年5天带薪年休假。因双方劳动关系至2015年4月28日解除，经折算在此期间王雷应享受带薪年休假3天。中防兴业公司认可王雷工作期间未休带薪年休假，应向王雷补发2014年9月1日至2015年4月28日期间的应休未休带薪年休假工资827.59元（3000元÷21.75天×3天×200%）。
第五，关于解除劳动合同手续。双方劳动合同解除后，原、中防兴业公司双方应互相配合办理相关手续，以便王雷继续就业。现中防兴业公司提交的《解除/终止劳动合同报告书》、《解除终止劳动合同人员登记表》显示，中防兴业公司已着手为王雷办理解除劳动合同相关手续，故王雷要求中防兴业公司办理解除劳动合同书及手续、支付王雷生活费等诉讼请求，该院均不予支持。
第六，中防兴业公司要求王雷返还修车款3170元的诉讼请求，未经劳动仲裁前置程序处理，该院不予处理。中防兴业公司要求王雷返还2015年4月社保费用857.87元的诉讼请求，系用人单位与劳动者因缴纳社保产生的争议，不属于人民法院劳动争议案件审理范围，该院亦不予处理。
综上，一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十二条等有关法律规定，判决：一、青岛中防兴业投资管理有限公司支付王雷2015年4月1日至2015年4月28日期间工资2758.62元；二、青岛中防兴业投资管理有限公司支付王雷解除劳动合同的经济补偿6000元；三、青岛中防兴业投资管理有限公司支付王雷2014年10月1日至2015年4月28日期间未签订书面劳动合同的二倍工资20758.62元；四、青岛中防兴业投资管理有限公司支付王雷2014年9月1日至2015年4月28日期间应休未休带薪年休假工资827.59元；五、驳回王雷的其他诉讼请求。上述第一至四项于判决生效之日起十日内履行，如果未按判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案合并案件受理费20元，减半收取10元，由中青岛中防兴业投资管理有限公司负担。
二审查明的事实与一审法院认定事实相同。
本院认为，本案系劳动争议纠纷。根据当事人双方诉辩意见及陈述，本院就二审期间的焦点问题评析如下：
第一，关于2015年4月1日至2015年4月28日期间工资问题。一审法院因中防兴业公司提交的考勤记录系单方制作的电子记录，真实性无法确认，且中防兴业公司2015年4月28日以劳动合同到期为由解除与王雷的劳动合同，并未主张王雷违反劳动纪律，故对中防兴业公司主张王雷2015年4月存在连续旷工等违纪行为不予采信。因双方劳动合同存续至2015年4月28日，因此，一审法院判决中防兴业公司应向王雷支付2015年4月1日至28日期间的工资2758.62元（3000元÷21.75天×20天）并无不当，对此本院予以确认。
第二、关于2014年9月1日至2015年4月28日期间应休未休带薪年休假工资问题。从一、二审查明的事实看，王雷2013年9月1日参加工作，应自2014年9月1日起享受每年5天带薪年休假。因双方劳动关系至2015年4月28日解除，且中防兴业公司认可王雷工作期间未休带薪年休假，故一审法院经折算在此期间王雷应享受带薪年休假3天，据此判决中防兴业公司应向王雷补发2014年9月1日至2015年4月28日期间的应休未休带薪年休假工资827.59元（3000元÷21.75天×3天×200%）正确，对此本院予以确认。综上，中防兴业公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由青岛中防兴业投资管理有限公司承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 龙 骞
审 判 员 杨保国
代理审判员 马 喆
二〇一七年四月二十日
书 记 员 王庆光
书 记 员 郭丹丹