新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市米东区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）新0109民初2353号
原告（被告）：徐金要，男，汉族，1973年10月11日出生，住乌鲁木齐市米东区。
被告（原告）：乌鲁木齐石油化工总厂西峰工贸总公司。住所地:乌鲁木齐市米东区石油化工总厂。
法定代表人：高利，该公司董事长。
委托诉讼代理人：叶娟娟，新疆迪哲律师事务所律师。
委托诉讼代理人：杨红，新疆迪哲律师事务所律师。
原告（被告）徐金要与被告（原告）乌鲁木齐石油化工总厂西峰工贸总公司（以下简称西峰公司）劳动争议一案，本院于2017年5月26日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）徐金要、被告(原告)西峰公司的委托诉讼代理人叶娟娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）徐金要向本院提出诉讼请求：1、请求维持新劳人仲字（2016）642号仲裁裁决书裁决主文第一项即“驳回申请人(反被申请人)的仲裁请求”；2、请求维持新劳人仲字（2016）642号仲裁裁决书第二项即“申请人（反被申请人）按照社会保险经办机构核准的缴费基数和比例为被申请人(反申请人)补缴2016年5月至2016年9月期间应由企业承担的养老、失业保险费”；3、请求判令被告承担原告2016年5月至2016年9月双倍工资40000元（4000元/月×5个月×2倍）；4、请求判决被告为原告解决福利住房；5、请求判决被告为原告办理建立劳动关系后应由其办理的医疗保险手续，并判决依规定赔偿损失。事实和理由：已经发生法律效力的判决书已经证实被告拒绝履行法院判决，拒绝与原告签订无固定期限的劳动合同。因其不为原告徐金要安排工作岗位，导致徐金要一系列权利被剥夺。徐金要待岗原因应当完全归咎于被告西峰公司。仲裁裁决驳回了原告的其他请求不符合生效民事判决书所认定的事实，请求依法判令被告承担原告待岗期间的生活费，解决被告拖延履行法院判决导致原告出现的生活困难。原告认为仲裁裁决认定事实不到位，认定的事实和法律不能衔接，相互脱节。故原告诉至法院，请求依法支持原告的诉讼请求。
被告（原告）西峰公司答辩并诉称：双方已经解除劳动合同关系，所以我方无义务支付原告徐金要相关福利待遇、双倍工资和住房福利等，由于原告拒不承认双方已经解除劳动关系故起诉至法院，根据相关法律规定，如劳动者拒绝签订劳动合同的，可以根据之前签订的劳动合同确定双方的权利义务关系，因此应当认为双方之间关于工作岗位、待遇均按原劳动合同确定；关于未签订劳动合同书，我单位已经在法院执行局和原告协商很久，我方已经同意与原告在原工作岗位签订无固定期限合同，但原告不同意原工作岗位，故未签订劳动合同的原因不在于我单位；关于公证书的有效性，公证书是依法制作的法律文书，虽然原告否认其有效性，但也未向法院提出撤销，因此公证书依然具有法律效力，可以作为证据使用；关于双倍工资、福利住房、医疗损失诉求，我方不同意，未签订劳动合同原因不在于我方，在于原告，原告在2007年至2017年十年间拒绝为我单位提供劳动，一直诉讼要求我单位解决福利待遇，我单位多次和原告协商签订劳动合同，原告在拒不签订劳动合同前提下也拒绝提供劳动，根据法律规定，未签订劳动合同并不是劳动者拒不上班的理由，原告这种拒不提供劳动又屡次通过诉讼要求劳动待遇的行为也给我方造成巨大损失，因此原告起诉没有事实及法律依据。故我方提起诉讼，诉讼请求：1、依法判决原告不予补缴被告2016年5月至2016年9月期间的养老、失业保险费；2、依法确认双方解除劳动合同关系；3、被告承担本案诉讼费及其他费用。请求支持我方的诉讼请求。
针对西峰公司的起诉，徐金要答辩称：劳动法有明确规定，在双方劳动关系存续期间，用人单位有义务为我补缴社保以及支付各项福利待遇，西峰公司起诉没有事实及法律依据。双方劳动关系的解除必须是依法解除，生效的判决已经认定双方存在劳动关系，并确定双方协商签订无固定期限劳动合同，西峰公司应当积极配合法院履行该义务和我签订无固定期限劳动合同，西峰公司现在起诉就是拒绝履行义务是违法的行为。西峰公司去公证处做的公证书是违法的，公证书做出后，我找过公证处，我也在米东区法院提起诉讼，但最后未被处理。公司虽多次将该公证书作为证据使用，但法院从未采纳过。公证处也给我出具了说明，是西峰公司没有依法和我签订合同，未签订合同的原因是西峰公司在无固定期限的劳动合同中附加条件，我无法接受，且生效的判决已经说明是双方协商签订合同；西峰公司陈述已经和我解除劳动关系，没有事实根据和法律依据。生效判决具有拘束力，不是用公证书就能拒绝履行判决的，现在判决已经生效且已经在执行阶段，公司也未提起申诉，所以必须履行生效判决，现在公司说已和我解除劳动关系是违法的，根据法律规定，一事不可两诉,公司应当依法和我协商签订合同，公司称和我没签订合同我就不上班的说法不成立，西峰公司是一级防护单位，比较严格，单位没有安排工作岗位、办理入职手续是不能入厂的，西峰公司没有给我安排工作岗位是公司的责任。综上，请求依法支持我方诉讼请求，驳回西峰公司的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：1996年9月25日徐金要进入西峰公司从事化肥装卸工作，1999年12月徐金要与西峰公司签订了劳动合同，仍从事原岗位工作。2007年6月30日双方劳动合同到期后，西峰公司要求与徐金要签订固定期限劳动合同，而徐金要要求与西峰公司签订无固定期限劳动合同，因未能达成一致意见，双方未续签劳动合同。此后徐金要仍在西峰公司工作至2007年12月4日，西峰公司口头通知徐金要解除劳动关系，后徐金要再未在西峰公司工作。西峰公司自2003年8月起为徐金要缴纳了养老保险，缴费期限至2009年12月，其他社会保险费均未缴纳。2008年1月8日徐金要申请仲裁，请求与西峰公司签订无固定期限的劳动合同，2010年12月17日乌鲁木齐市中级人民法院做出（2010）乌中民一终字第649号民事判决书，确认双方自1996年9月至今存在劳动关系，由双方在三十日内协商签订无固定期限的劳动合同，并由西峰公司补缴徐金要2002年8月至2003年7月及2007年12月应由企业承担的养老保险费用、补缴1999年12月至2007年12月企业应承担的失业保险费、2004年1月至2007年12月企业应承担的工伤保险费。现该判决书已在本院申请强制执行，尚在执行阶段。
2014年徐金要又申请仲裁，要求支付2007年12月16日后拖欠的工资及之后的社会保险费。2014年12月4日经本院审理后做出（2014）米东民一初字第2264号民事判决书，判令西峰公司支付徐金要2007年12月16日至2013年1月生活费29676.5元，并由西峰公司补缴徐金要2008年1月至2013年1月期间的养老保险及失业保险费。西峰公司不服提出上诉，2015年4月13日乌鲁木齐市中级人民法院做出（2015）乌中民五终字第193号民事判决书，驳回上诉，维持原判。
2016年4月11日徐金要就2013年2月至2016年4月的工资、养老、失业保险费及此期间未签订合同的二倍工资、1996年至2016年取暖费再次申请仲裁，本院于2016年8月15日做出（2016）新0109民初2712号民事判决书，判令西峰公司支付徐金要2013年2月至2016年4月生活费37086元，并补缴徐金要2013年2月至2016年4月期间养老保险费及失业保险费，驳回了徐金要的其他诉讼请求。西峰公司不服提出上诉，乌鲁木齐市中级人民法院于2016年12月13日做出（2016）新01民终3957号民事判决书，驳回上诉，维持原判。
另查:2015年7月1日起不含社保乌鲁木齐市最低工资标准为1470元。2016年5月至2016年9月期间西峰公司未给徐金要缴纳应由企业承担的养老、失业保险费。
2015年12月18日，西峰公司做出《关于解除徐金要劳动关系的通知》【乌石化西峰工贸人事（2015）3号】：徐金要原系西峰工贸劳务装卸中心劳动关系存续人员。我公司多次要求该同志续签劳动合同，但本人个人原因一直都未签订。因法院裁定该同志与我公司劳动关系存续，2015年11月24日电话通知该同志复工，同时给其手机发短信通知该同志复工，但该同志至今未报到上班，已连续矿工超过15天（15个工作日）。现根据《中国石油乌鲁木齐石化公司职工奖惩办法》第十六条第一款要求，决定给予徐金要解除劳动关系处分。后西峰公司通过在单位公示及在新疆日报刊登公告的形式向徐金要公告送达该处理决定。
2016年，西峰公司申请劳动仲裁，要求确认解除双方劳动合同关系。仲裁期间徐金要也提出申请，要求西峰公司补缴2016年5月至2016年9月期间应由企业承担的养老、失业保险费及支付2016年5月至2016年9月的双倍工资、解决福利住房、办理医疗保险等，新疆维吾尔自治区劳动人事争议仲裁委员会做出新劳人仲字［2016］642号仲裁裁决：一、驳回申请人（反被申请人）的仲裁请求。二、申请人（反被申请人）按照社会保险经办机构核准的缴费基数和比例为被申请人(反申请人)补缴2016年5月至2016年9月期间应由企业承担的养老、失业保险费。三、驳回被申请人(反申请人)的其他反诉申请。双方当事人不服仲裁裁决，均向本院提起诉讼。
上述事实，有仲裁裁决书、（2010）乌中民一终字第649号民事判决书、（2014）米东民一初字第2264号和（2015）乌中民五终字第193号民事判决书、（2016）新0109民初2712号民事判决书、（2016）新01民终3957号民事判决书、公证处说明、上诉状、（2012）新民申字第1519号民事裁定书、（2015）新民申字第1113号民事裁定书、（2011）米证字第002032号公证书、2015年12月18日乌石化西峰工贸人事（2015）3号《关于解除徐金要劳动关系的通知》、报纸公告、当事人陈述及庭审笔录等证据在卷为证。
本院认为：1、关于西峰公司提出解除双方劳动关系问题。徐金要与西峰公司之间的劳动关系经2010年12月17日乌鲁木齐市中级人民法院（2010）乌中民一终字第649号民事判决书确认：双方自1996年9月起存在劳动关系，双方在三十日内协商签订无固定期限劳动合同。虽然徐金要自2007年12月4日后再未向西峰公司提供劳动，但未能提供劳动并非单方原因造成；上述判决生效后双方就签订无固定期限劳动合同在本院执行阶段未能协商一致，西峰公司亦未给徐金要安排工作岗位，导致劳动合同关系不能正常履行，徐金要在工作岗位、工资待遇等权利义务尚未确定的情况下,无法去西峰公司工作。西峰公司在此种状态下以徐金要旷工为由做出解除劳动关系的决定，缺乏事实依据，故对西峰公司要求确认双方解除劳动关系的请求，本院不予支持。
2、关于补缴社会保险费问题。《劳动法》第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，西峰公司与徐金要双方劳动关系至今并未解除，徐金要的养老、失业保险费判决缴纳至2016年4月，现徐金要申请缴纳2016年5月至2016年9月的养老保险费和失业保险费，西峰公司应予补缴。故西峰公司应当与徐金要按照社会保险经办机构核定的标准共同缴纳徐金要2016年5月至2016年9月的养老保险费和失业保险费，产生的利息由西峰公司承担。
3、关于徐金要2016年5月至2016年9月双倍工资问题。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。最长不超过11个月。发生法律效力的判决书具有强制执行的法律效力。双方劳动争议经已经生效的（2010）乌中民一终字第649号民事判决书确认：徐金要与西峰公司三十日之内协商签订无固定期限劳动合同。双方是否签订以及如何签订该无固定期限劳动合同属于双方当事人履行已生效（2010）乌中民一终字第649号民事判决书的问题。该判决生效后，双方一直在协商，但就劳动合同的内容未能协商达成一致，双方对至今未签订劳动合同的事实均予以认可，故徐金要所主张的2016年5月至2016年9月未签订劳动合同双倍工资的请求，缺乏事实依据，本院不予支持。
2016年5月至2016年9月期间徐金要仍在待岗期间，西峰公司应当支付徐金要待岗期间的生活费，生活费的给付标准，参照《新疆维吾尔自治区人民政府〈关于贯彻落实国发（2000）42号文件精神进一步建立健全养老、医疗、失业保险和城市居民最低生活保障制度的意见〉》【新政发（2001）17号】第五条第（六）项规定，按照乌鲁木齐市当年度最低月工资标准的70%发放。由此西峰公司应当支付徐金要2016年5月至2016年9月期间生活费5145元(1470元/月×5个月×70%)。
4、关于福利住房及办理医疗保险手续问题。徐金要请求西峰公司解决其单位福利住房的请求，不属于劳动争议案件受理范围，本院不予审理。关于徐金要要求西峰公司为其办理建立劳动关系后应由公司办理的医疗保险手续并依法赔偿损失问题，因医疗保险属于现收现支项目，无法通过补缴实现，故对徐金要的该项请求，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，参照《新疆维吾尔自治区人民政府〈关于贯彻落实国发（2000）42号文件精神进一步建立健全养老、医疗、失业保险和城市居民最低生活保障制度的意见〉》【新政发（2001）17号】第五条第（六）项之规定，判决如下：
一、被告（原告）乌鲁木齐石油化工总厂西峰工贸总公司于判决生效后十日内按照社会保险经办机构核定的标准与原告（被告）徐金要共同补缴徐金要2016年5月至2016年9月养老、失业保险费（徐金要个人缴纳部分由其自行承担，产生的利息由乌鲁木齐石油化工总厂西峰工贸总公司承担）；
二、被告（原告）乌鲁木齐石油化工总厂西峰工贸总公司支付原告（被告）徐金要2016年5月至2016年9月生活费5145元(1470元/月×5个月×70%)，于判决生效后十日内付清；
三、驳回原告（被告）徐金要的其他诉讼请求；
四、驳回被告（原告）乌鲁木齐石油化工总厂西峰工贸总公司的诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
徐金要与乌鲁木齐石油化工总厂西峰工贸总公司各预交案件受理费10元，因适用简易程序减半收取各为5元，由乌鲁木齐石油化工总厂西峰工贸总公司负担；邮寄送达费60元,由乌鲁木齐石油化工总厂西峰工贸总公司负担。另一半受理费各5元由本院分别向徐金要、乌鲁木齐石油化工总厂西峰工贸总公司予以退还。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。
审判员 张英桃
二〇一七年八月十二日
书记员 苏美娜