甘肃省兰州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）甘01民终字573号
上诉人（原审原告）兰州交通大学工程检测有限公司，住所地：兰州市安宁区枣林路l39号。
法定代表人冯某某，该公司总经理。
委托代理人王牮，甘肃得舍律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）王某某。
委托代理人张毅，甘肃荣庆律师事务所律师。
上诉人兰州交通大学工程检测有限公司（以下简称：兰州交大检测公司）因劳动争议一案，不服兰州市安宁区人民法院（2015）安民三初字第10406号民事判决，向本院提出上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人的委托代理人王牮与被告上诉人的委托代理人张毅均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明，2014年9月22日，原、被告建立了劳动关系，被告在原告处从事人力资源专员工作。2015年l月1日，原、被告签订了l份《劳动合同书》，约定：劳动合同期限为固定期限，自2015年1月1日起至2015年12月31日止；原告解除合同，应提前30曰以书面形式通知被告，期满后办理解除劳动合同手续；也可以额外支付被告1个月工资，办理解除劳动合同手续；原告应在劳动合同解除或者终止时，向被告出具合同解除或者终止的证明。2015年6月9曰，原告以被告不能胜任工作为由，口头通知被告解除劳动合同。同月ll日，原、被告办理了离职移交手续。同月17日，原告作出交大检测发（2015）008号关于对王某某解除劳动关系的处罚决定。2015年7月24日，被告向兰州市安宁区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求原告向被告支付自2014年10月起至2015年6月9日期间的未与被告签订书面劳动合同而产生的双倍工资差额共计24500元及2015年6月原告无故辞退被告后应支付给被告的经济补偿金3500元。同年8月31日，兰州市安宁区劳动人事争议仲裁委员会作出安劳人仲案字（2015）第27号裁决书，裁决原告向被告支付未签订劳动合同二倍工资差额6180元及经济补偿金3090元。原告不服该裁决，诉至本院，请求判如所请。
另查明，原、被告口头约定被告月工资为3500元。在实际工作过程中，被告的平均月工资为3090元。
原审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案事实清楚，证据确实充分。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告自2014年9月22曰起与原告建立劳动关系，至2015年1月l曰方签订书面劳动合同，对此原告应承担相应的民事责任。原告虽认为被告即负有办理公司与公司职员签订劳动合同的工作职责，被告未签订劳动合同的责任应由被告自行承担，但庭审中，原告亦认可被告入职岗位即是人资专员，系为了完善人力资源工作而设立，之前没有设立该岗位，故被告在入职后，须经过合理的工作期间，方能办理签订劳动合同的手续，该责任理应由原告承担。兰州市安宁区劳动人事争议仲裁委员会的裁决事实认定清楚，适用法律正确，应予确认。原告关于无需向被告支付二倍工资差额的诉请理由不能成立，应予驳回。原告关于无需向被告支付经济补偿金的诉请，原告于2015年6月9日以被告不能胜任工作为由口头解除了与被告的劳动关系，同月ll日，双方办理了离职移交手续，故原告于同月l7日以被告自2015年6月10日起至6月17日止无故旷工为由而作出的《关于对王某某解除劳动关系的处罚决定》，没有事实及法律依据，理由不能成立，且违反了双方签订的《劳动合同书》中“原告解除合同，应提前30日以书面形式通知被告，期满后办理解除劳动合同手续”的约定，故对原告的该项诉请，亦不予支持。原告应当向被告支付经济补偿金。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条、第八十二条、第八十七条之规定，判决：原告兰州交通大学工程检测有限公司于本判决生效之日起15日内向被告王某某支付未签订劳动合同二倍工资差额6180元及经济补偿金3090元。案件受理费l0元，减半收取5元，由原告兰州交通大学工程检测有限公司承担。
宣判后，兰州交大检测公司不服上诉称：1、上诉人兰州交大检测公司于2015年6月9日通知被上诉人王某某解除劳动合同是提前30日向其告知而非立即与其解除。双方最终办理离职手续的时间是2015年7月24日，而非2016年6月11日。原审法院事实认定不清判决其承担经济补偿金不当2、被上诉人王某某作为单位唯一的人事劳资专员其职责是及时做好员工劳动合同的签订、续签、终止事宜。但被上诉人王某某并未做好这项工作，是失职行为。原审法院判决支持被上诉人王某某双倍工资差额的请求是让上诉人为被上诉人的失职行为买单，明显有失公平正义。请求：1、撤销原判，改判驳回被上诉人的全部诉讼请求；2、本案诉讼费由被上诉人承担。
被上诉人王某某服判并答辩称：原审查明的事实准确，适用法律正确。请求二审：驳回上诉，维持原判。
二审经审理查明，原审查明的事实基本属实，本院予以确认。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者签订书面劳动合同，否则用人单位即应当承担向劳动者支付双倍公司的责任；在非劳动者过错致使双方解除劳动关系的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，上诉人兰州交大检测公司未及时与被上诉人王某某签订劳动合同，并在合同未到期以被上诉人不能胜任工作为由解除劳动合同，理应按照法律规定承担相应的责任及支付经济补偿金。原审法院判令上诉人支付未签订劳动合同二倍工资差额及经济补偿金并无不当，本院予以维持。
关于未签订劳动合同二倍工资差额的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。本案中，双方认可被上诉人自2014年9月22日建立劳动关系，于2015年1月1日签订劳动合同，对于迟延签订劳动合同的原因上诉人认为是被上诉人王某某作为单位人事劳资专员，并未及时履行其职责系失职所致，上诉人不应当向被上诉人支付两倍工资。首先上诉人兰州交大检测公司于1992年5月25日注册成立，在长达二十多年的经营过程中必然建立了相对完善的人资制度，现单纯以被上诉人失职为由免除自身责任，有失偏颇。其次，上诉人并未授权被上诉人代表其与其他员工签订劳动合同，故被上诉人不存在过失未履行责任的情形，再次，在原审庭审中，上诉人认可员工的劳动合同均是在2015年1月1日与公司签订，被上诉人身为人事劳资专员亦未能例外，故被上诉人的行为受公司约束，未在1个月期限内与上诉人签订书面劳动合同的责任不能归隐于被上诉人，故被上诉人不存利用职务便利故意拖延与上诉人签订劳动关系合同的情形，上诉人超过法定1个月的协商期间，未与被上诉人签订劳动合同系其怠于履行责任的行为，应自行承担责任。
关于经济补偿金的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款第（二）项规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；第四十六条第一款第（三）项规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。根据上述法律规定用人单位在提前三十日以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同的同时应向劳动者支付经济补偿金。本案在二审庭审中，上诉人认可与被上诉人解除劳动合同的原因系被上诉人不能胜任人资专员的工作，该解除理由符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条支付经济补偿金的规定。上诉人认为其不应承担经济补偿金的上诉理由于法无据，本院不予支持。
综上，原审判决适用法律正确，判决结果得当，二审予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人兰州交通大学工程检测有限公司承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李志勇
代理审判员 张煜枫
代理审判员 王 博
二〇一六年三月三十一日
书 记 员 刘艺涵