内蒙古自治区杭锦后旗人民法院民 事 判 决 书（2017）内0826民初849号原告：杭锦后旗公路管理段，住所地内蒙古自治区杭锦后旗。法定代表人：许继科，系公路段段长。委托诉讼代理人高锐，系杭锦后旗148法律服务所法律工作者。被告：赵茂成，男，1965年1月1日出生，汉族，职工，住内蒙古自治区杭锦后旗。原告杭锦后旗公路管理段与被告赵茂成劳动争议纠纷一案，本院于2017年3月28日立案受理后，依法适用简易程序，于2017年4月27日公开开庭进行了审理。原告杭锦后旗公路管理段委托诉讼代理人高锐，被告赵茂成到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告杭锦后旗公路管理段向本院提出诉讼请求：1、请求判决原告不应给被告支付工伤待遇126010.4元；2、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：被告赵茂成1988年开始在杭锦后旗公路段参加工作，2002年被告在原告处离岗，每月领取2600元离岗工资，同年原被告双方建立新的劳动关系，被告从事公路养护工作，每月原告给被告发放1800元工资。2016年1月25日被告在工作中因交通事故受伤，2016年7月25日经巴彦淖尔市人力资源和社会保障局认定为工伤。2016年10月28日经巴彦淖尔市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级工伤，停工留薪期为9.5个月。2016年9月28日杭锦后旗法院作出肇事方赔偿被告医疗费、护理费、伤残赔偿金、交通费、二次手术费、鉴定费的判决，肇事方已经履行了杭锦后旗人民法院民事判决书确定的给付义务。但杭锦后旗劳动人事争议仲裁委员会杭劳人仲字（2017）第6号仲裁裁决书又裁定原告支付被告停工留薪期工资17704.8元，一次性伤残补助金23025.6元，一次性工伤医疗补助金42640元，一次性就业补助金42640元，共计126010.4元。原告认为，原告每月给被告发放2600元离岗工资，就不应再给被告支付停工留薪工资17704.8元，而且原告既然给被告发放离岗工资，被告就不属于失业，原告不用再支付一次性就业补助金，肇事方已经足额赔偿被告伤残赔偿金，如原告再进行支付，属重复赔偿；关于一次性工伤医疗补助金，因被告有公费医疗保险，原告也不应支付。被告赵茂成辩称，原告的请求无事实及法律依据，应当依法驳回原告的全部诉讼请求，原告依照杭劳人仲字（2017）6号仲裁裁决书裁决结果给被告支付工伤保险待遇。工伤保险关系与交通事故损害赔偿关系是两个不同的法律关系，从性质上看，工伤保险是对商业保险的一种提升，属于社会保险范畴，与私权救济性质的民事损害赔偿存在根本的差别。在工伤保险中人身伤害允许双重赔偿，如果劳动者遭受工伤，是由于交通事故中第三人的侵权行为造成，第三人承担民事赔偿责任后，劳动者有权要求用人单位在工伤保险责任范围内给予工伤保险待遇。依据《最高人民法院关于因第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿问题的答复（[2006]行他字第12号）》以及2015年最高人民法院民事审判工作会议纪要:“三、关于侵权纠纷案件（三）关于社会保险与侵权责任的关系问题，13、劳动者所在的用人单位未参加工伤保险，因第三人侵权造成劳动者人身损害，同时构成工伤的，如果劳动者已经获得侵权赔偿，用人单位应当承担的工伤保险责任中应扣除第三人已支付的医疗费、护理费、营养费、交通费、住院伙食补助费、残疾器具辅助费和丧葬费等实际发生的费用。用人单位先行支付工伤保险赔偿的，可以在第三人应当承担的赔偿责任范围内向第三人追偿。”，被告要求原告给予的工伤保险待遇：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，属于尚未发生的费用，属于原告依法承担的工伤保险待遇。停工留薪期工资是用人单位应当承担的用工责任。被告要求工伤保险待遇符合法律规定。杭锦后旗劳动人事争议仲裁委员会作出的杭劳人仲字（2017）6号仲裁《裁决书》，程序合法，适用法律正确，裁决公正合理，应当维持原裁决。原告拒付被告工伤保险待遇的理由不能成立，应当依法驳回。本院经审理认定事实如下：被告赵茂成从1988年开始在原告杭锦后旗公路管理段工作，2002年办理离岗手续，每月领取2600元离岗工资，同年原被告双方再次建立新的劳动关系，被告在原告单位从事公路养护工作，原告每月给被告发放1800元工资收入。2016年1月26日被告赵茂成在交通事故中受伤。2016年7月25日经巴彦淖尔市人力资源和社会保障局巴人社工认[2016]3-20《认定工伤决定书》认定为工伤，2016年10月28日经巴彦淖尔市劳动能力鉴定委员会巴劳鉴2016年460号《劳动能力初次鉴定结论通知书》鉴定为九级工伤，停工留薪期为9.5个月。被告发生交通事故后，曾于2016年9月向本院提起诉讼要求肇事责任人赔偿其医疗费等经济损失，（2016）内0826民初2096号民事判决书确认由肇事责任人赔偿被告赵茂成医疗费、交通费、伙食补助费、二次手术费、鉴定费、伤残赔偿金等各项经济损失17139.76元，现肇事方已按法律文书确定的给付义务，将案件标的物全部履行完毕。上述事实有当事人陈述，杭劳人仲字[2017]第6号《裁决书》，巴人社工认[2016]3-20号《认定工伤决定书》，巴劳鉴字[2016]460号《劳动能力初次鉴定结论通知书》在案佐证，并经庭审审查质证，可予采信。本院认为，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案被告赵茂成在原告杭锦后旗公路段工作期间发生工伤，应由用人单位承担其工伤保险待遇。原告杭锦后旗公路段在收到巴彦淖尔市人力资源和社会保障局作出的巴人社工认[2015]3-20号认定工伤决定后，在法定期限内即未申请行政复议也未提起行政诉讼，现工伤认定已发生法律效力。故原告杭锦后旗公路管理段主张的原告一直在给被告发放离岗工资2600元，就不应该再给被告承担停工留薪工资，既给被告发放离岗工资，那么被告就没有失业，也不存在失业，就不存在一次性伤残就业补助金，再则，肇事方已足额给被告赔偿伤残补助金，如原告再给被告承担一次性残疾补助金，属重复赔偿。因被告有医疗保险，所以原告也不应该再给被告承担一次性医疗补助金的诉讼请求，不符合法律规定，本院不予支持。被告要求原告按杭劳人仲字[2016]第6号《裁决书》裁决的金额承担工伤保险待遇，经本院审查，仲裁裁决书的各项赔偿项目和金额均符合法律规定，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条，《内蒙古自治区实施办法》第三十条、第三十七条、第三十八条之规定，判决如下：一、驳回原告杭锦后旗公路管理段的诉讼请求。二、原告杭锦后旗公路管理段于本判决生效后十日内支付被告赵茂成下列工伤待遇共计126010.4元。具体项目为：1、停工留薪期工资17704.8元（本人月均工资2558.4元/月×停工留薪期9.5个月-停工留薪期内原告已支付的工资6600元）；2、一次性伤残补助金23025.6元（本人月均工资2558.4元/月×9个月）；3、一次性工伤医疗补助金42640元（2016年统筹地区上年度职工月均工资4264元/月×法定标准10个月）4、一次性伤残就业补助金42640元（2016年统筹地区上年度职工平均工资4264元/月×法定标准10个月）。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告杭锦后旗公路管理段负担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于巴彦淖尔市中级人民法院。审判员  何有志二〇一六年五月二十六日书记员  张雨露