绍兴市柯桥区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0603民初9239号
原告：阮锦涛，男，1979年8月26日出生，汉族，住湖北省襄樊市襄城区。
被告：广州德申实业投资有限公司，住所地广州市越秀区淘金路2号二楼。统一社会信用代码：914401017973730066。
法定代表人：李刚，系公司总经理。
委托代理人：王海琴，浙江朋成律师事务所律师。
原告阮锦涛与被告广州德申实业投资有限公司（以下简称德申实业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年9月14日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告阮锦涛、被告德申实业公司的委托代理人王海琴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告阮锦涛向本院提出诉讼请求：一、被告按劳动合同为原告补缴2014年4月份至2015年7月份的社会保险费和住房公积金；二、被告为原告支付7月份工资5057.47元（基本工资5000元÷21.75天×22天）；三、被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金18356.83元（146854.64元÷12个月×1.5个月）。事实与理由：第一，被告在入职时要求原告签订的《放弃社会保险和医疗保险承诺书》，违反法律强制性规定，属于无效协议，住房公积金的缴纳也属劳动合同条款一部分，原告要求被告按照劳动合同约定缴纳社会保险费及住房公积金，受劳动法保护，仲裁委与人民法院应当受理并裁决被告按劳动合同履行地绍兴的标准补缴；第二，被告未按照劳动合同约定为原告缴纳社会保险费，原告要求补缴后，被告又采取工作地点及住所不续租的方式令原告无法正常开展工作，未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，此后又以邮件方式要求原告与收账公司接洽并予督促，要求原告承担收账公司行为法律上的风险，不符合劳动条款约定，属于违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，被告的上述行为符合劳动合同法第三十八条劳动者可以解除劳动合同的情形，原告要求被告支付经济补偿金，也符合劳动合同法第四十六条规定的情形，仲裁委既认定原告签署的承诺书无效，又以原告对此存在过错为由不予支持经济补偿金，显失公平；第三，对于7月份的工资构成及金额，应由被告予以举证证明，仲裁委要求原告承担举证责任，举证责任分配不当。综上，仲裁委违背事实，适用法律错误。为维护原告合法权益，依法诉至法院，望判如所请。
被告德申实业公司辩称：第一，原告主动放弃缴纳社保，并且被告已为原告提供住房，故原告要求被告补缴社保及住房公积金无法律与事实依据，且补缴社保不是法院受理范围；第二，原告在2015年6月15日后就未正常工作，故原告无权要求被告发放其七月份的工资；第三，原告工作中玩忽职守，导致公司损失巨大，并且原告在2015年7月22日主动提出辞职，故原告无权要求被告支付其经济补偿金。退一步讲，原告解除劳动合同系因玩忽职守造成公司亏损，被告未缴纳社会保险并非直接原因。综上，请驳回原告的诉讼请求。
本院经审理认定如下事实：2014年4月2日，原、被告签订《劳动合同》一份，约定合同期从2014年4月2日起至2016年4月1日止，合同期内的前两个月为试用期，工作岗位为华东区销售经理，正常工作时间工资为5000元/月，试用期工资为5000元/月，销售业绩奖励按公司规定制度执行，双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费和住房公积金。双方还约定了其他事项。同日，原告向被告提交由其签署的《放弃购买社会保险及医疗保险保证书》一份，自愿放弃购买广州市社会保险及医疗保险，由其本人完全承担相应的责任及后果，由公司承担的社保部分以费用报销的方式每月发放给其本人。2014年4月3日，被告法定代表人李刚先后向原告发送了主题分别为公司表格和业绩指标及销售奖励发放标准、报销标准的电子邮件各一封。2015年1月30日，被告法定代表人李刚又向原告发送了主题为2015年华东区业绩目标与奖励方案的电子邮件一封。劳动关系存续期间，被告通过广发银行向原告汇付劳动报酬。原告通过电子邮件向被告法定代表人李刚发送客户拜访报告，至2015年6月16日后未再发送。
2015年7月21日11时48分，被告法定代表人李刚向原告发送主题为停止业务推广、专职清收欠款的电子邮件一份，通知原告：考虑到海源的逾期货款巨大，并已经构成重大坏账风险，公司决定，自即日起，原告作为直接责任人，暂停一切对外的销售推广和技术服务工作，专职进行货款的清欠工作，所有销售奖励、报销费用暂停支付，自8月1日起的每月工资在清欠期间调整为2500元等内容。2015年7月22日15时48分许，原告对上述邮件回复：此事公司不是安排收账公司去处理了，我考虑到个人安全，我从本月起已经决定不做了，公司让我自己安排住处，就已经违背了劳动条款，为什么别人都有租房补贴，我没有，还有社保和公积金，公司为什么不给安排，今天这个能报，明天都不能报了，这是不正规的公司运作模式等内容。同日16时31分许，被告法定代表人李刚电邮回复原告：既然你拒不服从公司的工作安排，现通知你自即日起从公司除名。并就租房补贴、社会保险、回款风险等事宜向原告进行了告知。
2015年8月26日，被告诉至本院要求绍兴县海源化工有限公司支付货款335080元及其逾付利息损失，该案经本院审理后作出（2015）绍柯商初字第3089号民事判决书，判决：一、被告绍兴县海源化工有限公司支付原告广州德申实业投资有限公司货款人民币251440元，并赔偿该款自2015年8月26日起至本判决确定履行之日止按中国人民银行公布的同期同档次贷款基准利率计算的利息损失，款限于本判决生效之日起十日内付清；二、驳回原告广州德申实业投资有限公司的其他诉讼请求。该案经二审法院判决维持原判。
2016年6月16日，原告为本案争议提请绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，该委经审理后于2016年8月26日作出了绍柯劳仲案字[2016]第578号仲裁裁决书，裁决：一、广州德申实业投资有限公司于本裁决生效之日立即到当地社会保险经办机构为阮锦涛办理补缴2014年4月至2015年7月的社会保险费，补缴的种类和费用以当地社会保险经办机构确定为准，阮锦涛给予配合；二、广州德申实业投资有限公司支付给阮锦涛2015年7月份工资3448.28元，此款于该裁决书生效之日立即付清；三、驳回阮锦涛的其他仲裁请求。原告不服该裁决，遂诉至法院成讼。
同时查明，2015年1月19日，被告变更原企业名称“广州市德申贸易有限公司”为“广州德申实业投资有限公司”。
上述事实由原告提交的日期为2015年7月21日、2015年7月22日的电子邮件复印件、仲裁裁决书及送达证明、《劳动合同》、银行客户对账单、手机银行交易明细打印件；被告提交的《准予变更登记（备案）通知书》、《劳动合同》、《放弃购买社会保险及医疗保险保证书》、电子邮件打印件、（2016）粤广珠海第20035至20040号《公证书》、本院（2015）绍柯商初字第3089号民事判决书及当事人在庭审中的陈述等证据证明。
原告提交的客户拜访报告邮件打印件，证据来源不明，自2015年6月16日起的拜访记录与被告经公证的拜访记录不能对应，登记内容仅简略为拜访、追钱等，与2015年6月15日之前的记录方式不符，故对其真实性本院不予认定，对其证明力本院不予确认。被告提交的《房屋租赁协议》、《证明》，与本案争议事实缺乏直接关联，故对其证明力本院不作认定。
本院认为，劳动者和用人单位的合法权益应依法予以保护。劳动者敬业，用人单位守诚，双方相互尊重，平等合作，方能构建和谐、稳定的用工环境，促进经济社会发展。原告要求被告补缴社会保险费及住房公积金的诉请，不属于人民法院民事案件审理范围，故本院不予审查，原告可另循合法途径救济。针对原告的其他两项诉请，本院结合原、被告诉辩意见评判如下：
关于解除劳动关系经济补偿金一项。结合2015年7月22日15时48分原告向被告法定代表人李刚发送的电子邮件及原告庭审陈述可知，原告以被告未按照劳动合同约定提供劳动条件、未依法为其缴纳社会保险费、违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全三项理由向被告提出解除劳动关系的意思表示明确。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，原告署名后向被告出具的《放弃购买社会保险及医疗保险保证书》，违反国家法律、行政法规的强制性规定，应认定无效，原告以被告未依法为其缴纳社会保险费为由要求解除双方劳动关系，于法有据，本院依法予以支持。因被告法定代表人李刚于当日收讫该封电子邮件并予回复，故应认定原、被告自2015年7月22日起解除劳动关系。但被告未依法为原告缴纳社会保险费，系因原告自愿签署《放弃购买社会保险及医疗保险保证书》所致，故原告以此劳动关系解除事由要求被告支付经济补偿金的诉请，理由不当，本院不予支持。对于原告提出的其他两项解除劳动关系理由，其一，原、被告所签《劳动合同》，并未约定被告负有安排住房及支付租房补贴的义务，原告以被告未安排住房、未支付租房补贴为由主张被告未按照劳动合同约定提供劳动条件，要求解除劳动关系，理由不能成立；其二，原告系被告公司华东区销售经理，被告安排原告进行其经手业务的货款清欠工作，并无不当，被告要求原告切实督促、配合公司委托的收债公司，不足以认定为是违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的行为，原告以此为由要求解除劳动关系，理由也不能成立。
关于2015年7月份工资一项。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据上述认定，原、被告自2015年7月22日方解除劳动关系，故在此之前，原、被告理应按照约定继续履行《劳动合同》。被告提交的（2016）粤广珠海第20037号《公证书》，可资证明原告自2015年6月16日后未再按规发送客户拜访报告的事实，但据此不足以认定原告自2015年6月16日未提供正常劳动的事实，故原告要求被告支付2015年7月份工资的诉请，对于正常上班部分工资（扣除双休日天数），本院依法予以支持，经核算为3678.16元（5000元/月÷21.75天/月×16天）。原告主张22天，即主张2015年7月份存在双休日加班的事实，但原告未能就加班事实的存在予以举证证明，应承担相应的不利后果，故该部分工资本院不予支持。
综上，原告诉请中的合理部分，本院依法予以支持；不合理部分，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、三十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的的解释（三）》第九条之规定，判决如下：
一、被告广州德申实业投资有限公司应支付原告阮锦涛2015年7月份工资3678.16元，款限于本判决生效之日起十日内履行完毕；
二、驳回原告阮锦涛的其他诉讼请求。
如果未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，负有金钱给付义务的当事人应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（缓缴），减半收取5元，由被告广州德申实业投资有限公司负担，限于本判决书生效之日起七日内向本院缴纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。
代理审判员 王炳江
二〇一六年十月二十四日
书 记 员 王 菲
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”第四十六条第（一）项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在程度举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。