吉林省长春市南关区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）吉0102民初2606号
原告：中石化新星吉林新能源开发有限公司，住所吉林省长春净月高新技术产业开发区。
法定代表人：赵春明，该公司总经理。
委托诉讼代理人：魏黎军，该公司职员。
委托诉讼代理人：张卓超，吉林朗业律师事务所律师。
被告：张雪松，男，1973年2月9日出生，汉族，住吉林省长春市南关区大马路****号***栋3门***号。
原告中石化新星吉林新能源开发有限公司（以下简称新星公司）与被告张雪松劳动争议一案，本院于2016年7月13日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。新星公司的委托诉讼代理人魏黎军、张卓超与张雪松到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
新星公司向本院提出诉讼请求：1.判令新星公司不应向张雪松支付2014年8月1日-2015年10月10日期间的工资差额15903元；2.判令新星公司不应向张雪松支付赔偿金14580元；3.判令新星公司不应向张雪松支付未签订劳动合同的二倍工资差额44371.8元；4.判令新星公司不应向张雪松支付差旅费2292元；5.本案诉讼费由张雪松承担。事实和理由：张雪松于2014年8月1日到新星公司处工作，任会计一职。因公司改制，股权变更等多方面的原因，未与张雪松签订书面劳动合同。2015年6月新星公司改制变成国有独资公司后，按照中石化集团总公司的要求，新聘用员工的用工形式一律变为外委制，即员工与当地劳务派遣公司或者人力资源公司签订劳动合同，新星公司只是用工单位。新星公司将中石化集团总公司的要求传达给张雪松后，张雪松拒绝与劳务派遣公司签订劳动合同，新星公司派人多次和张雪松协商，但是张雪松一直不同意，并且主动与新星公司办理工作交接手续，离开新星公司。2015年10月张雪松向长春市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2016年6月29日长春市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，要求新星公司向张雪松支付工资差额、经济赔偿金及为签订劳动合同的二倍工资差额，共计74854.82元。新星公司认为该裁决缺乏事实依据及法律依据。故对此裁决不服。为维护合法权益，于2016年7月13日诉至法院。
张雪松辩称，1.新星公司应向张雪松支付2014年8月1日至2015年10月10日期间的工资差额15903.02元。理由：张雪松于2014年8月1日入职新星公司（当时为中石化新星吉林地热能开发有限公司，以下简称吉林地热公司）从事会计岗位工作，新星公司于2015年6月份发生股权变更（中石化吉林新能源开发有限公司）。自2014年8月1日至2015年10月10日期间新星公司一直未与张雪松签订劳动合同，一直未给张雪松发放工资及缴纳社会保险和住房公积金，为维持生活曾向原吉林地热公司借款33000元，向新星公司借款24245.98元。新星公司领导于2015年10月9日找张雪松谈话，提出今后不能按照原吉林地热公司的标准和待遇支付张雪松工资，将工资由5300元下调为3920元，并且要求张雪松与劳务派遣公司签订劳动合同，按照社保最低基数缴纳社会保险费及医疗保险费，不给缴存住房公积金。因张雪松提出不能接受新星公司这一不平等主张，要求保持原工资标准和待遇，按照张雪松实际工资总额为基数缴纳社会保险费、医疗保险费及住房公积金，遭到新星公司的拒绝，新星公司公司领导提出如果不能接受这样的条件就让张雪松交接工作，离开公司。张雪松无法接受这样的条件，被迫于2015年10月10日与新星公司指派的接替人员办理了工作交接手续，离开了公司。相关《工资明细表》、《各项费用明细表》、《费用情况说明》及《借款单》足以证明张雪松工资标准及其待遇，并且相关证据经过新星公司公司财务部门、人事部门及公司领导的签字确认。
2.新星公司应向张雪松支付违法解除劳动关系赔偿金14580元。理由：新星公司要求张雪松接受下调工资以及不予足额缴纳社会保险及医疗保险，不给缴存住房公积金等要求，张雪松认为这种要求违反了《社会保险法》、《医疗保险条例》和《住房公积金管理条例》有关规定，是违法行为和侵权行为。新星公司要求张雪松如果不接受这种要求就必须交出工作，离开公司也是一种违法解除行为。张雪松在新星公司的这种压力下，被迫交接工作离开了公司。并不是新星公司所述主动办理了交接手续，离开新星公司。张雪松在劳动合同未签订、工资未领取，社会保险未予缴纳，劳动用工手续未办理的情况下不会轻易离职。并且，如果是员工主动离职应该向公司提出离职申请或提交辞职报告。显然，新星公司是无法提供张雪松主动离职的有关证据的。因此，新星公司的主张是不成立的。依据《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以，根据相关法律规定新星公司应支付张雪松二倍标准的赔偿金。
3.新星公司应向张雪松支付未签订劳动合同二倍工资44371.80元。理由：新星公司在本案起诉状中事实和理由处，陈述说张雪松于2014年8月1日到新星公司公司工作，任会计一职，因公司改制及股权变更等多方面原因，才未与张雪松签订书面劳动合同的理由，张雪松认为不符合劳动合同法的有关规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条之规定，用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。同时依据《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以根据相关法律规定新星公司应支付给张雪松双倍工资。
4．新星公司应向张雪松支付差旅费2292元。理由：
该差旅费用为张雪松任职期间参加总部2014年度决算及2015年度预算会议到北京出差发生的，《会议指南》中清晰的列示出参加会议的人员名称、电话、所属单位、会议日程等信息。相关费用原吉林地热公司财务经理和公司领导已经签字同意，情况属实。差旅费用金额2292元在《各项费用明细表》中已经清晰列示，相关原始票据如火车票，住宿发票都已经装订成会计凭证存放于新星公司财务部门处。并且《各项费用明细表》中其他人员垫付差旅费用均以报销完毕，因张雪松与新星公司产生劳动纠纷，新星公司才一直不予报销。根据《会议指南》中的记载的参会人员姓名和《各项费用明细表》所列示的金额及《费用情况说明》公司领导签字确认情况属实等证据资料，张雪松认为新星公司应当支付这笔差旅费用。
5．本案诉讼费由新星公司承担。
希望法院对本案做出实体性判决，以便张雪松日后向社保部门及公积金管理中心追索其他合法权益。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：
张雪松于2014年8月1日到新星公司处工作，任会计一职，月工资为4860元（扣除伙食补助4400元）。因公司改制，股权变更等多方面的原因，未与张雪松签订书面劳动合同。2015年6月新星公司改制变成国有独资公司后，按照中石化集团总公司的要求，新聘用员工的用工形式一律变为外委制，即员工与当地劳务派遣公司或者人力资源公司签订劳动合同并将下调张雪松的工资标准，张雪松拒绝与劳务派遣公司签订劳动合同，新星公司与张雪松协商未果，张雪松于2015年10月10日离职。
2015年10月26日张雪松向长春市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2016年6月29日长春市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，要求新星公司向张雪松支付工资差额、经济赔偿金及为签订劳动合同的二倍工资差额。新星公司对仲裁裁决不服，于2016年7月13日诉至法院。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。用人单位应当按照劳动合同约定和法律规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。张雪松的应发工资为4860元（扣除伙食补助440元），新星公司称改制后张雪松的工资已下调为2704元并提供了中石化新星吉林新能源开发有限责任公司文件，该文件的印发时间为2015年9月15日，张雪松因对下调工资不予认可，于2015年10月离职，故张雪松的工资标准应按4860元计算。张雪松工资差额的计算标准如下：2014年8月1日至2015年9月工资总额：4860*14＋790防暑费＋1740采暖费=70570元。2015年10月张雪松工作5.5天，每月工作日21.75天，张雪松10月的工资应为1229元（4860/21.75*5.5）。因张雪松向新星公司借款57245.98元（含差旅费3000元），故张雪松的工资差额应为14553.02元（70570+1229-57245.98元）。
关于未签订劳动合同的二倍工资。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，自2014年张雪松入职新星公司，新星公司未与其签订书面劳动合同，用人单位应当支付二倍工资。关于时效问题，因张雪松2014年8月入职，2015年10月26日申请劳动仲裁，2014年10月26日之前的二倍工资已过仲裁时效，故新星公司应支付张雪松2014年10月27日起至2015年7月31日期间共计9.13个月的二倍工资，以每月4680元为基数，为44371.80元。
关于违法解除劳动关系的赔偿金。新星公司主张降低其工资待遇，要求其与劳务公司签订劳动合同，张雪松拒绝后离职，属于用人单位违法解除劳动合同，故新星公司应向张雪松支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。新星公司辩称张雪松主动离职，因未提供证据，对其主张不予采信。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。张雪松在新星公司的工作期间为2014年8月1日至2015年10月10日，应按1.5个月计算。张雪松的平均工资为4860元，经济赔偿金为14580元（4860元/月*1.5月*2倍）。
关于差旅费。虽然张雪松向新星公司借款3000元为差旅费，但已在工资差额的借款中扣除，张雪松提供了出差的相关证据，故新星公司应支付张雪松差旅费2292元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第三十九条、第四十八条、第八十七条规定，判决如下：
一、中石化新星吉林新能源开发有限公司于本判决生效后三日内向张雪松支付2014年8月1日-2015年10月10日期间的工资差额15903元；
二、中石化新星吉林新能源开发有限公司于本判决生效后三日向张雪松支付经济赔偿金14580元；
三、中石化新星吉林新能源开发有限公司于本判决生效后三日向张雪松支付未签订劳动合同的二倍工资差额44371.80元；
四、中石化新星吉林新能源开发有限公司于本判决生效后三日向张雪松支付差旅费2292元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由张雪松负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。
审 判 长 刘卫国
代理审判员 刘丽娟
人民陪审员 伊永英
二〇一六年十二月十二日
书 记 员 田昊朋