广东省佛山市顺德区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）佛顺法民四初字第498、513号
原告佛山市顺德区康雅电器有限公司，住所地广东省佛山市顺德区。
法定代表人李春明。
委托代理人梁叶勇，男，1975年11月20日出，汉族，住广东省佛山市顺德区。
委托代理人徐海华，广东京兆律师事务所律师。
被告张建军，男，汉族，住广东省佛山市顺德区，公民身份号码：×××0910。
委托代理人夏园，广东聚理律师事务所律师。
委托代理人徐才。
佛山市顺德区康雅电器有限公司（以下简称康雅电器公司）与张建军因劳动合同纠纷均不服佛山市顺德区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，先后于2015年12月21日及同年12月28日向本院提起诉讼。本院受理后，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条的规定，决定以先起诉的康雅电器公司列为原告，以后起诉的张建军列为被告，两案合并审理，依法由审判员陆华玲适用简易程序独任审判，于2015年1月19日公开开庭审理。原告的委托代理人徐海华，被告张建军及其委托代理人夏园到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
一、劳动仲裁请求：张建军申请劳动仲裁，请求康雅电器公司支付绩效工资80000元、违法解除劳动合同赔偿金30000元、加班工资12672元、年休假工资2298元、9月份工资10000元。
二、劳动仲裁结果：1.由康雅电器公司自裁决发生法律效力之日向张建军支付违法解除劳动关系的赔偿金29563.5元；2.由康雅电器公司自裁决发生法律效力之日向张建军支付年休假工资2298元；3.由康雅电器公司自裁决发生法律效力之日向张建军支付2015年9月的工资9854.5元；4.驳回张建军其他仲裁请求。
三、原告的诉讼请求：1.原告与被告劳动关系于2015年10月3日终止，原告依法终止劳动关系无需支付解除劳动关系赔偿金29563.5元；2.原告因提前支付10000元无需再向被告支付2015年9月工资；3.原告因支付年休假工资无需再向被告支付年休假工资；4.本案诉讼费用由被告承担。
四、被告的诉讼请求：1.被告支付原告绩效工资100000元；2.被告支付原告加班工资12672元；3.本案诉讼费由原告承担。
以下是双方无争议的事项，本院予以确认：
一、被告于2014年10月4日入职；
二、被告离职前12个月实收月平均工资是9854.5元；
三、被告申请劳动仲裁的时间是2015年10月8日。
对于双方有争议的事项，本院认定如下：
一、关于原告是否需要向被告支付绩效工资、加班工资及2015年9月份工资的问题。
原告认为，原告已经支付被告工作期间的工资及绩效工资。原告提供2014年10月至2015年9月份工资表一份、公司设立登记申请书复印件一份、李春明身份证复印件一份，拟证明其主张。
被告认为，被告工作期间，原告仅向被告支付了月基本工资，尚未支付绩效工资、加班工资及2015年9月份工资。被告提供中国农业银行银行卡交易明细清单一份（共3页）、顺德农商银行恒通借记卡活期交易明细一份、薪酬确认协议书一份、加班相关工作记录复印件一份（共10页）、程序文件复印件一份、劳动节放假通知复印件一份、联络函样品单一份、薪酬计算办法复印件一份、促销单项目组文件复印件一份、管理办法文件复印件一份，拟证明其主张。
经庭审对证据进行辨证、质证，本院对证据认定如下：
原告提供的2014年10月至2015年9月份工资表，因是原告单方制作，并无被告的签名确认，且被告不确认其真实性，故本院对其真实性不予采信；原告提供的公司设立登记申请书复印件、李春明身份证复印件，加盖了佛山市顺德区市场监督管理局档案资料查询专用章，上述证据来源合法、客观真实，故本院对其真实性予以采信。
被告提供的中国农业银行银行卡交易明细清单、顺德农商银行恒通借记卡活期交易明细，原告确认其真实性，上述证据来源合法、客观真实，故本院对其真实性予以采信；被告提供的加班相关工作记录，因是被告单方制作，原告对其真实性不予确认，故本院对其真实性不予采信；被告提供的薪酬确认协议书显示被告的月工资为10000元，与其提供的中国农业银行银行卡交易明细清单相互佐证，原告作为用人单位，未能合理解释被告的工资构成，而被告提供联络函样品单、程序文件复印件、劳动节放假通知复印件、薪酬计算办法复印件、促销单项目组文件复印件、管理办法文件复印件等证据佐证证明薪酬确认协议书的真实性，原告未能提供相反证据予以反驳，故本院对上述证据的真实性均予以采信。
经审理查明，2014年9月27日，原、被告签订薪酬确认协议书，约定自2014年10月4日起，被告为原告正式聘用员工，岗位是总经理助理，主要职责为协助总经理推进企业内部管理提升。原告支付被告薪酬为年薪制，薪酬结构为基本工资＋绩效奖金，不扣税。首年度，原告确保被告的第一年的年薪工资为人民币贰拾至贰拾贰万元整，其中每月基本工资人民币壹万元整，余下捌万元至拾万元作为绩效奖金，但最低绩效奖金不低于捌万元，年底一次性支付。
原告以银行转账形式支付被告2014年10月份至2015年8月份工资，金额分别为8675元、9862元、9498元、9892元、7320元、9895元、9870元、9883元、9885元、9885元、9942元。
本院认为，原、被告签订的薪酬确认协议书约定，被告的工资构成为基本工资加绩效奖金，原告未能提供证据证明其已经按照协议的约定支付被告绩效奖金，被告请求原告支付绩效工资（实为绩效奖金）符合法律规定，本院予以支持。鉴于被告提起仲裁时，仲裁请求为被告支付绩效奖金80000元，依据“不告不理”的诉讼原则，对于超出仲裁请求的部分，本院不做处理，综上，原告应支付被告绩效奖金80000元。
关于原告是否需要向被告支付加班工资的问题，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，被告未能提供证据证明其工作期间存在加班的事实，依照上述法律规定，应由被告承担举证不能的法律后果，故本院对被告请求原告支付加班工资12672元不予支持。
关于原告是否需要向被告支付2015年9月份工资的问题，《广东省工资支付条例》第四十四条规定，因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。本案中，原、被告均确认，原告以银行转账形式支付工资，原告作为用人单位，未能提供证据证明其已支付被告2015年9月份的工资，依照上述法律规定，应由原告承担举证不能的法律后果，被告主张原告按照薪酬确认协议书的约定支付原告2015年9月份工资10000元符合法律规定，本院予以支持。鉴于仲裁裁决原告应支付被告2015年9月份工资9854.5元，被告对该项裁决未提起诉讼，视为服裁，故原告实际应支付被告2015年9月份工资9854.5元。
二、关于原告是否需要向被告支付违法解除劳动关系的赔偿金的问题。
原告认为，2015年9月29日原告已经依法向被告提出了终止劳动合同的通知，原告不存在违法解除劳动合同的行为。原告提供顺丰快递存根两份（快递单号分别为xxx4160、xxx1561）、快递签收截图一份、终止劳动合同通知书一份，拟证明其主张。
被告认为，被告于2015年10月7日回公司上班但被告知已经被解除劳动关系。被告提供终止劳动合同通知书照片一份，拟证明其主张。
经庭审对证据进行辨证、质证，本院对证据认定如下：
原告提供的证据来源合法、客观真实，故本院对其真实性均予以采信。
被告提供的证据，原告确认其真实性，故本院对其真实性予以采信。
经审理查明，2015年9月29日，原告出具终止劳动合同通知书，称因劳动合同到期，公司决定于2015年9月29日终止与你（即本案被告，下同）于2014年10月4日签订的劳动合同。公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请你于2015年9月30日前办理离职手续。同日，原告将上述终止劳动合同通知书张贴于公告栏处，并以快递方式向被告住所地邮寄终止合同通知书，被告于2015年9月30日拒收该快递。2015年10月1日至2015年10月6日，被告处于放假期间。2015年10月7日，被告于原告的公告栏处知悉上述终止劳动合同通知书的内容。
另查，原、被告签订了书面的劳动合同，合同期限至2015年10月3日。
本院认为，原告在2015年9月30日未能将终止劳动合同通知书送达给被告，亦无证据证明被告在2015年9月30日已经未向原告提供劳动，故双方的劳动关系在2015年9月30日并未解除。但原、被告均清楚知悉，双方的劳动关系于2015年10月3日届满，被告在2015年10月1日至2015年10月6日处于放假期间，未向原告提供劳动，导致其于2015年10月7日才知悉终止劳动合同通知书的内容，但双方的劳动关系实际因合同到期已于2015年10月3日解除。综上，原告因劳动合同期满终止与被告的劳动关系，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项及第四十六条第（五）项的规定，原告应支付被告解除劳动关系的经济补偿，被告主张原告违法解除劳动关系缺乏事实依据，本院不予支持。
关于被告月平均工资标准，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。即被告的月工资应包含其绩效奖金，鉴于被告仅主张月工资为9854.5元，超出部分，视为被告对自身权利的处分，本院予以确认，结合被告的工作年限，原告应支付被告解除劳动关系的经济补偿9854.5元（9854.5元／月×1个月）。
三、关于原告是否需要向被告支付未休年休假工资。
原告认为，原告已经支付被告年休假工资。
被告认为，被告在原告处工作期间，原告仅向被告支付了月基本工资，并未发放年休假工资。
本院认为，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。本案中，被告于2014年10月4日入职，至2015年10月3日与原告终止劳动关系，连续工作刚满一年，依照上述规定，被告不符合享受未休年休假的情形，故被告请求原告支付未休年休假工资缺乏法律依据，本院不予支持。
裁判结果
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条，《广东省工资支付条例》第四十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、原告佛山市顺德区康雅电器有限公司与被告张建军的劳动关系于2015年10月3日解除；
二、原告佛山市顺德区康雅电器有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向被告张建军支付绩效奖金80000元；
三、原告佛山市顺德区康雅电器有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向被告张建军支付2015年9月份工资9854.5元；
四、原告佛山市顺德区康雅电器有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向被告张建军支付解除劳动关系的经济补偿9854.5元；
五、驳回原告佛山市顺德区康雅电器有限公司的其他诉讼请求；
六、驳回被告张建军的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
（2015）佛顺法民四初字第498号案件受理费5元（已减半收取），由原告佛山市顺德区康雅电器有限公司承担。（2015）佛顺法民四初字第513号案件受理费5元（已减半计算），本院准予免交。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 陆华玲
二〇一六年二月二十九日
书记员 曾庆利