广东省江门市蓬江区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0703民初3606号
原告（另被告）：何翠莹，女，汉族，1991年7月21日出生，住址江门市新会区，
委托代理人：谭文正、陈兴源，广东圭峰律师事务所律师。
被告（另原告）：江门市夸正电子商务有限公司，住所地江门市建设路。
法定代表人：刘振允，该司董事长。
委托代理人：余万臻、敖秀清，广东广能律师事务所律师、律师助理。
原告何翠莹诉被告江门市夸正电子商务有限公司（以下简称“夸正公司”）劳动争议纠纷一案，原告何翠莹及被告夸正公司均不服仲裁裁决，于2017年5月22日、25日分别向本院提起诉讼，本院立案受理后，决定合并审理，并依法适用简易程序，于2017年6月28日公开开庭进行了审理。原告何翠莹的委托代理人谭文正、陈兴源和被告夸正公司的委托代理人余万臻均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告何翠莹诉称：原告于2016年6月6日入职被告处，从事网络客服，被告没有依法为原告缴纳社会保险费，原告于2017年3月31日向被告递交了辞职信，信中所写因个人原因而辞职是担心被告不给原告出具离职证明，而实际上原告是因为被告未依法缴纳社会保险费才辞职的。为维护原告的权益，特诉至法院，请求依法判令：1、确认原告与被告在2016年6月6日至2017年3月31日期间存在劳动关系；2、原告与被告于2017年4月1日解除劳动关系；3、被告向原告支付经济补偿金2697.88元；4、被告向原告返还代缴社保费1618.72元；5、被告支付原告2016年3月工资3500元；6、被告支付原告未签劳动合同的另一倍工资24583.04元。
原告何翠莹为其主张提供以下证据：
1、被告企业季度档案登记资料；2、原告个人账户明细；3、人员参保历史查询单。
被告夸正公司针对原告的起诉答辩并诉称：何翠莹于2017年4月10日申请劳动仲裁，要求夸正公司支付其未签劳动合同的另一倍工资，该请求没有任何依据。因为夸正公司提交的《入职登记表》明确约定了工作部门、聘用期限、试用期、工资待遇等事项，并有人事部、总务部和总经理的签字及审批，该表已经符合构成劳动合同的要求，应视为双方已签订了书面劳动合同。为此，特诉至法院，请求依法判令：1、夸正公司无需向何翠莹支付未签劳动合同的另一倍工资；2、本案诉讼费由何翠莹承担。
被告夸正公司为其主张提供以下证据：1、入职登记表；2、离职表；3、工资表；4、仲裁裁决书。
原告何翠莹针对被告的起诉答辩称：被告提交的《入职登记表》不具有劳动合同的效力。首先，双方并没有协商一致认为该表即为劳动合同或具有劳动合同的效力；其次，该表上仅有公司一方的签名，没有劳动者签名，且未交由劳动者保存；再者，该登记表缺乏劳动合同法第十七条规定的工作内容、工作地点、时间、社会保险等必备条款。因此，夸正公司应当支付原告未签订劳动合同的另一倍工资，对于双方争议的其他事项，原告的答辩意见与起诉意见一致。
本院查明：何翠莹于2016年6月6日入职夸正公司，岗位为网络客服。何翠莹于2017年3月31日向夸正公司提交了辞职通知书，并写明辞职原因为“个人情况不允许继续就职”，双方确认劳动关系于2017年4月1日解除。何翠莹在夸正公司工作期间平均公司为2697.88元/月，至本案庭审终结时，夸正公司仍未发放何翠莹2017年3月工资。
夸正公司未与何翠莹建立社会保险关系，何翠莹在2016年6月至2017年3月期间以其个人名义参加了社会保险。何翠莹要求夸正公司向其返还保险费1618.72元，夸正公司辩称其每月已向何翠莹发放了社保补贴。
何翠莹入职夸正公司时填写了《夸正公司正式员工入职登记表》，双方未再签订书面劳动合同。
2017年4月10日，何翠莹向江门市蓬江区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决其与夸正公司在2016年6月6日至2017年3月31日期间存在劳动关系，双方劳动关系于2017年4月1日解除劳动关系，并裁决夸正公司向其支付：经济补偿金2697.88元、代缴社保费1618.72元、2016年3月工资3500元和未签劳动合同的另一倍工资25660.66元。2017年5月10日，该委员会作出蓬江劳人仲字［2017］0835号《仲裁裁决书》，裁决：一、确认夸正公司与何翠莹在2016年6月6日至2017年3月31日期间存在劳动关系，双方劳动关系于2017年4月1日解除；二、夸正公司应支付何翠莹2017年3月工资2697.88元及未签劳动合同的另一倍工资24458.51元。双方对此裁决均不服，诉至本院。
本院认为：本案属于劳动争议纠纷。
关于仲裁裁决何翠莹与夸正公司在2016年6月6日至2017年3月31日期间存在劳动关系，且双方劳动关系于2017年4月1日解除，双方均无异议，故本院予以确认。对于双方争议的事项，本院认定如下：
一、关于被告应否支付原告经济补偿金的问题。
原告何翠莹于2017年3月31日向被告夸正公司提交了辞职通知书，写明辞职原因为“个人情况不允许继续就职”，虽然其诉称因为担心公司不批准其辞职才以此为理由，实际原因是公司没有为其购买社会保险及签订书面劳动合同，但其没有证据证明是在被胁迫违背真实意思表示的情况下书写的辞职内容，亦没有证据证明其曾向被告反映过辞职的真实原因，故原告以个人原因提出辞职，又以未购买社保及未签订书面劳动合同为由要求单位支付经济补偿的请求，本院不予支持。
二、关于被告应否返还原告社保费1618.72元的问题。
因双方当事人之间未建立社会保险关系，且双方没有证据证明对社保费用缴纳存在约定，故双方的争议属于劳动者要求用人单位建立社会保险关系或缴纳社保费的问题，该争议不属于劳动人事争议，原告应向社会保险行政部门或征收机构寻求解决。
三、关于被告应否支付原告2017年3月份工资的问题。
因何翠莹在夸正公司处工作至2017年3月31日，夸正公司确认其未支付何翠莹2017年3月份的工资，故其应当支付何翠莹该月工资。对于应支付的工资数额，因双方当事人对于工资约定不明，且何翠莹在职期间每月工资数额并不固定，故何翠莹要求按照其在职期间的最高工资收入3500元/月予以支付，缺乏依据，而对于夸正公司提交的工资表，何翠莹不确认其真实性，则本院依据何翠莹提交的个人账户明细，核算其月平均工资为2697.88元，并认定夸正公司应支付何翠莹2017年3月工资数额2697.88元。
四、关于被告应否支付原告未签订劳动合同的另一倍工资的问题。
原、被告双方未签订书面劳动合同，虽然被告夸正公司辩称何翠莹入职时填写了入职登记表，该表应视为双方已签订书面劳动合同，但该入职登记表上并未有工作岗位、工作内容、工作时间和社会保险等必备条款的约定，也未能体现出表中已有的内容是经过双方协商确定的，故该入职登记表无法体现双方的权利和义务，不能代替书面劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”何翠莹于2016年6月6日入职，夸正公司应当支付其2016年7月6日至2017年3月31日期间未签订劳动合同的另一倍工资，依据何翠莹提交的个人账户明细及前述本院认定的何翠莹2017年3月工资，本院核算夸正公司应当支付何翠莹另一倍工资数额为24458.51元。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十六条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、确认原告（另被告）何翠莹与被告（另原告）江门市夸正电子商务有限公司在2016年6月6日至2017年3月31日期间存在劳动关系，
二、确认原告（另被告）何翠莹与被告（另原告）江门市夸正电子商务有限公司于2017年4月1日解除劳动关系。
三、被告（另原告）江门市夸正电子商务有限公司应自本判决生效之日起十日内向原告（另被告）何翠莹支付2017年3月工资2697.88元。
四、被告（另原告）江门市夸正电子商务有限公司应自本判决生效之日起十日内向原告（另被告）何翠莹支付未签劳动合同的另一倍工资24458.51元。
五、驳回原告（另被告）何翠莹的其他诉讼请求。
六、驳回被告（另原告）江门市夸正电子商务有限公司的全部诉讼请求。
本案受理费20元，减半收取10元，由被告（另原告）江门市夸正电子商务有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省江门市中级人民法院，并在递交上诉状之日起七日内预交上诉受理费。如不上诉，义务人拒不在判决书规定期限内履行义务的，权利人可在判决书发生法律效力后，上述履行期限届满的次日起二年内向本院申请执行。
审 判 员 董永文
二〇一七年八月二十二日
法官助理 黄银平
书 记 员 赵雯欣