广东省东莞市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东中法民五终字第00958号
上诉人（原审被告）：杨先贵，男。
被上诉人（原审原告）：东莞市光正实验学校，住所地：广东省东莞市茶山镇增埗村。
法定代表人：李久常。
委托代理人：何清胜、戴宏传，东莞市光正实验学校职工。
上诉人杨先贵因与被上诉人东莞市光正实验学校（以下简称“光正学校”）劳务合同纠纷一案，不服广东省东莞市第一人民法院（2013）东一法民一初字第10599号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明：光正学校的原单位名称为东莞市华南师大嘉玛学校。2012年10月9日，杨先贵入职光正学校，担任初中部物理教师，月平均工资为5018.72元。
杨先贵于2012年10月8日填写了《应聘教职工档案表》，其中显示杨先贵的身份证号码是42＊＊＊＊19631210＊＊16、出生日期是1964年12月10日；且杨先贵在该表的背面的承诺书中签名确认，其中承诺的�容有“本人填写和所提供的资料均为真实，若有虚假资料或隐瞒真实情况的，愿意接受需要任何处分，包括立即解除劳动关系，无任何补偿”。双方于2012年10月9日签订《广东省劳动合同》，其中约定：合同期限从2012年10月9日起至2013年10月8日，试用期从2012年10月9日起至2013年3月8日；杨先贵正常工作时间工资的初始工资额为2730元／月；该劳动合同显示杨先贵的身份证号码是42＊＊＊＊19631210＊＊16。
杨先贵入职时向光正学校提交了身份证、毕业证、职称证书、教师资格证书等证件，有出生年月填写处的相关证件均显示杨先贵的出生年月是1963年12月。光正学校确认其当时招聘45岁以下的物理老师，杨先贵伪造了证件，虚报年龄，光正学校无法确认证件其他内容的真实性；杨先贵确认其只是直接在证件上涂改年龄，毕业证、职称证书、教师资格证书等证件是真实的。杨先贵应聘时，王某明、吴某阳、周某东、张某明、洪某壁、高某中作为评委对杨先贵进行评分，结论为备用、或可录用、或立即录用。
2012年11月20日，因无法为杨先贵参加社会保险，光正学校发现杨先贵入职时提交的身份证是假的；杨先贵向光正学校重新提交了出生时间是1954年12月10日、身份证号码是42＊＊＊＊19541210＊＊16的身份证。
2012年12月13日，因杨先贵于2012年12月11日在本人办公室抽烟，光正学校对杨先贵作出通报批评的处分。2013年1月18日，杨先贵填写了《期末工作交验清单》。2013年1月19日，光正学校的初中部作出关于2012-2013学年第一学期期末试用期教师转正情况的请示，其中拟对杨先贵按照试用期不合格处理；根据校内呈文处理单显示，该请示于2013年1月19日、1月21日、1月22日、2月26日被作出相关批示。光正学校确认其约于2013年1月20日以杨先贵使用假证件为由要求杨先贵离职；因教学的客观原因未于发现杨先贵使用假证件时即时解除劳动关系，待学期结束后才解聘杨先贵；担心影响教学当时未告知杨先贵相应的处理后果或方案。
2013年1月20日至2013年1月29日，光正学校对杨先贵作出《员工转正评估表》、《教师转正考核表》，其中载明的意见是不同意杨先贵转正。2013年1月22日，杨先贵填写了《教职工离职手续表》，办理了离职手续。
杨先贵向东莞市劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，请求光正学校支付杨先贵：1.违法解除劳动合同赔偿金10037.4元；2.违法约定试用期的赔偿金12546.8元；3.误工费42659.12元；4.路费、住宿费、生活费18000元；5.精神错乱费20000元。光正学校对此提出反诉申请，请求：1.杨先贵赔偿光正学校招聘成本合计9990元（招聘小组当日工资1860元，组织面试、考核以及签订劳动合同工作人员工资1560元，招聘�核小组及工作人员工作餐320元，董事会讨论录用成本3650元，招聘广告信息发布费用2600元）；2.杨先贵返还光正学校多付工资13035.8元；3.确认双方签订的劳动合同为无效合同。2013年11月8日，该仲裁院作出东劳人仲院案字（2013）282号裁决书，裁定：一、确认当事人的劳动关系于2013年1月22日已解除；二、确认双方于2012年10月9日签订的劳动合同无效；三、光正学校支付杨先贵违法解除劳动关系赔偿金5018.72元；四、驳回光正学校提出的其他申诉请求；五、驳回杨先贵提出的其他反诉请求。双方均不服该仲裁裁决，提起起诉。
一审庭审中，杨先贵确认其持有退休证，且从办理退休证后领取退休金2000元／月；该证显示杨先贵的出生年月是1950年6月，退休时间是2005年8月31日；并确认光正学校解聘杨先贵后，杨先贵就案涉纠纷往来于湖南和广东东莞，产生误工费、路费和住宿�，因案涉纠纷导致杨先贵晚上睡不着而产生精神错乱费。
原审法院认定上述事实的证据，有仲裁裁决书、送达回证、应聘教职工档案表、劳动合同、身份证、毕业证、职称证书、教师资格证书、招聘评分表、工资表、教师薪酬发放方案、工作交验清单、退休证、请示、处理单、教职工离职手续表、考核表、评估表、处理通报及一审庭审笔录、质证笔录等。
原审法院认为，根据杨先贵提供的身份证（身份证号码是42＊＊＊＊19541210＊＊16）和杨先贵应聘时向光正学校提供的身份证（身份证号码是42＊＊＊＊19631210＊＊16），及毕业证、职称证书、教师资格证书等证件显示杨先贵的出生年月情况，且杨先贵也确认其提交给光正学校的身份证、毕业证、职称证书、教师资格证书等证件上的出生年月存在“涂改”的情况，故杨先贵入职光正学校时隐瞒了其真实年龄，且两年�之间的差距较大，使光正学校在招聘杨先贵时不能以杨先贵的真实情况为前提考虑杨先贵是否适合该工作，从而导致光正学校在违背自身真实意思的情况下与杨先贵订立劳动合同，杨先贵的行为存在过错，且已构成欺诈；根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，应认定双方签订的劳动合同无效，对双方不具有约束力。
虽然杨先贵入职光正学校时未满60周岁，杨先贵所提供的退休证在出生年月处亦存在瑕疵，但杨先贵自身确认该退休证的真实性且确认其每月领取退休金的情况，故根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条的规定，双方之间的关系应当按劳务关系处理；双方之间并不存在劳动关系，杨先贵要求光正学校支付违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求，欠缺依据，不予支持；同理，对光正学校要求其无�支付杨先贵违反解除劳动关系赔偿金5018.72元的诉讼请求，予以支持。
光正学校主张杨先贵应赔偿招聘成本，虽然杨先贵对双方之间所签订的劳动合同被确认无效存在过错，但光正学校提供的招聘评分表及评委的工资单不足以证明招聘成本的产生的具体情况，故不予以采纳光正学校的该主张。光正学校亦主张杨先贵应返还多支付的工资，虽然光正学校提供了教师薪酬发放方案，但杨先贵不予确认，且光正学校未提供证据证明发放杨先贵工资的具体项目情况，故亦不予采纳光正学校的该主张。
杨先贵主张未签订劳动合同的二倍工资，该请求未经过劳动仲裁前置程序，故不予处理。杨先贵所主张的误工费、路费、住宿费、精神错乱费，因欠缺依据，且未提供任何证据证明，故不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条、第八十六条，《最�人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决：一、确认光正学校和杨先贵双方之间的劳务关系已解除；二、确认光正学校和杨先贵双方于2012年10月9日签订的《广东省劳动合同》无效；三、光正学校应无需支付杨先贵违法解除劳动关系赔偿金5018.72元；四、驳回光正学校的其他诉讼请求；五、驳回杨先贵的诉讼请求。本案一审受理费10元，由光正学校承担5元、杨先贵负担5元。
一审宣判后，上诉人杨先贵不服，向本院提起上诉称：一、杨先贵于2012年10月8日至11月20日期间使用虚假身份入职光正学校，但2012年11月21日至2013年1月21日是以真实身份在光正学校工作。杨先贵在第二个任职阶段不存在欺诈行为，一审不应将杨先贵在第一任职阶段的欺诈行为延续到第�个任职阶段；二、双方之间为劳务合同，劳务合同的争议无需经过仲裁前置程序；三、请示、处理单、处理通报等证据是伪造的，没有经过质证。在劳动监察局、仲裁庭及录音中均没有这些证据；四、杨先贵在第一个任职阶段结束时，学校给予了高度评价，故光正学校才会让杨先贵第二次任职；五、因为杨先贵纠正了吴某阳主任在比武课中的错误，吴某阳心存不爽，有意让杨先贵试用期考核不合格。光正学校以不发上月工资来胁逼所有辞聘老师签订离职表。光正学校对几十位老师都签订一年期限的劳动合同，但试用期为半年，应承担责任。杨先贵第一阶段的合同应认定无效，但第二阶段的任职合法有效。杨先贵逐请求本院：光正学校应支付杨先贵未签订劳动合同二倍工资差额10037.44元、不给解聘说明书赔偿5018.72元、误工费65243.36元、精神赔偿费20000元。
被上诉人光正学校在法定期限内没有提交书面答辩意见。
二审期间，杨先贵向本院提交录音资料，拟证明其在一审庭审上的陈述。光正学校经质证，认为录音的真实性和合法性无法确认，不符合法律程序。光正学校未提交新的证据。
经二审审理，对原审法院查明的事实，本院予以确认。另查明，杨先贵在一审开庭笔录上签名，并按捺手印。
本院认为，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十条规定，诉讼参与人应当遵守法庭规则。杨先贵参加庭审活动，应当遵守法庭规则，未经许可不得在法庭上录音、录像。杨先贵未经许可，在庭审中采取秘密方式录音，违反法庭纪律，其二审提交的录音资料来源缺乏合法性，依法不予采纳。杨先贵已在一审庭审笔录上签名、按捺手印，确认其陈述内容的有关记录，可以作为认定本案事实的依据。
根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审程序中仅针对上诉的有关事实和适用法律进行审查，因此本案二审的争议焦点为：光正学校是否应支付杨先贵未签订劳动合同二倍工资差额及解除劳动关系赔偿金。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定，用人单位与招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。杨先贵已经领取退休金，其为光正学校提供劳务，依法应按劳务关系处理。光正学校以建立劳动关系为目的、在杨先贵隐瞒真实年龄情况下，受欺诈与杨先贵签订劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，双方签订劳动合同无效。本案为劳务关系纠纷，不适用《中华人民共和国劳动合同法》及其他劳动法律、法规，杨先贵主张未�订劳动合同二倍工资差额及解除劳动关系赔偿金，缺乏依据，依法不予支持。杨先贵主张其他损失亦缺乏依据，依法不予支持。一审对此处理正确，予以维持。
一审认定杨先贵主张的误工费、精神赔偿费缺乏依据，不予支持，并无不当，予以维持。
综上所述，上诉人杨先贵的上诉理据不足，本院予以驳回。原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由杨先贵负担（已预交）。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈晓艳
代理审判员 胡文轩
代理审判员 陈 龙
二〇一四年七月四日
书 记 员 卢嘉律
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