北京市平谷区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0117民初9284号
原告（被告）：李佳睿，女，1981年12月5日出生，汉族，农民，住吉林省梨树县。
委托诉讼代理人：覃院，湖南昌隆律师事务所律师。
被告（原告）：北京中弘网络营销顾问有限公司，住所地北京市平谷区马坊物流基地东区1119号。统一社会信用代码：×××。
法定代表人：何礼萍，副总经理。
委托诉讼代理人：肖桂莲，北京观道律师事务所律师。
原告（被告）李佳睿与被告（原告）北京中弘网络营销顾问有限公司（以下简称中弘网络公司）劳动争议一案，本院于2016年11月28日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）李佳睿的委托诉讼代理人覃院、被告（原告）中弘网络公司的委托诉讼代理人肖桂莲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
李佳睿向本院提出诉讼请求：1、确认我与中弘网络公司自2014年9月22日至2016年6月30日期间存在劳动关系；2、中弘网络公司支付我违法解除劳动合同赔偿金54600元；3、中弘网络公司支付我2016年6月1日至2016年6月30日期间工资13650元；4、中弘网络公司支付我2014年9月22日至2016年6月30日期间未休带薪年休假工资37655元；5、中弘网络公司支付我2014年9月22日至2016年6月30日期间休息日加班工资6276元；6、中弘网络公司支付我交通费700元、住宿费1000元。事实和理由：我于2014年9月22日入职中弘网络公司，岗位为培训经理，入职时双方签订了劳动合同，每月应发工资为13650元，每月10日左右以银行打卡方式发放上月工资。在职期间，我未休带薪年休假，中弘网络公司未支付我休息日加班工资。为维护自身合法权益，我曾向北京市平谷区劳动与人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委仅支持我部分仲裁请求，我不服，特提起诉讼，请求法院依法处理。
中弘网络公司辩称：不同意李佳睿的诉讼请求，亦不同意仲裁裁决，我公司亦提起诉讼，请求判令：1、李佳睿与我公司自2016年6月1日至6月30日期间不存在劳动关系；2、我公司无需向李佳睿支付违法解除劳动合同赔偿金54600元；3、我公司无需向李佳睿支付2016年6月工资13650元；4、我公司无需向李佳睿支付未休带薪年休假工资差额5522元。事实和理由：李佳睿于2014年9月入职我公司，双方签订了固定期限劳动合同，李佳睿同时以书面形式签收确认了我公司的各项规章制度。2016年5月，我公司因对自身经营方案与业务进行调整，涉及到李佳睿所在地区，故需要将李佳睿的工作地点调整为北京市，职务、薪酬不变，但李佳睿拒不配合我公司的经营方案与业务调整，拒绝对工作岗位进行变更，我公司无法履行与李佳睿之间的劳动合同，故与李佳睿解除了劳动合同，这一做法不属于违法解除劳动合同，我公司不应向李佳睿支付违法解除劳动合同赔偿金。同时，李佳睿2016年6月并未给我公司提供劳动，且其在职期间已经休了2天的带薪年休假，仲裁委作出的裁决有误，请求法院依法处理。
李佳睿针对中弘网络公司的起诉辩称：不同意中弘网络公司的诉讼请求。我于2016年6月30日收到中弘网络公司寄送的解除劳动关系通知，之前一直正常上班，上班期间留下了影像资料，中弘网络公司应支付我2016年6月工资及违法解除劳动合同赔偿金。
本院经审理认定事实如下：李佳睿于2014年9月22日入职中弘网络公司，双方签订了劳动合同，合同期限为2014年9月22日至2017年9月22日。李佳睿称双方解除劳动合同的时间为2016年6月30日，原因系中弘网络公司向其邮寄了《解除劳动合同通知书》，该通知书内容为：“公司自2016年6月1日起将与您解除劳动聘用关系，终止与您的劳动合同。最后结算的薪酬发放时间为2016年5月31日。解除合同的原因如下：1、公司组织结构发生重大变化，所在岗位取消。”为证明其收到上述通知书的时间，李佳睿提交快递单及邮件查询记录，中弘网络公司对快递单及邮件查询记录的真实性均不认可，并称双方解除劳动合同的原因系李佳睿所在工作岗位被撤销，该公司安排其到北京上班，但其拒不服从公司安排，该公司依照《奖惩管理》制度与其解除劳动合同，并于2016年6月1日向其邮寄送达了《解除劳动合同通知书》，但中弘网络公司并未提交证据证明李佳睿签收该通知书的时间。为证明李佳睿知晓中弘网络公司的管理制度，该公司提交《新员工入职引导清单》、《新员工入职确认单》、《行政管理制度签收确认单》、《〈行政管理制度汇编〉、〈项目管理制度汇编〉民主意见征询表》、《〈行政管理制度汇编〉、〈项目管理制度汇编〉内容确认表》予以证明，李佳睿认可上述证据中其签名的真实性，但不认可上述证据的证明目的。
李佳睿提交中国工商银行《借记卡账户历史明细清单》、《中华人民共和国税收完税证明》、《沈阳市参保人员缴费明细》以证明其月工资数额，中弘网络公司对上述证据的真实性予以认可，但对其证明目的不予认可，并提交《工资表》予以证明，李佳睿对该《工资表》的真实性及证明目的均予以认可。该《工资表》记载：李佳睿每月的工资总额为13650元，扣除社会保险及个人所得税之后的实发金额为11119元至11167元不等。
中弘网络公司称李佳睿于2016年4月14日至2016年4月15日休了2天带薪年休假，并提交《请假申请单》予以证明，李佳睿对此不予认可。李佳睿称其在职期间加班5天，但未提交证据予以证明，中弘网络公司对此亦不予认可。李佳睿未提交证据证明其主张的交通费、住宿费，中弘网络公司对此亦不予认可。
2016年7月28日，李佳睿向北京市平谷区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、确认2014年9月22日至2016年6月30日双方存在劳动关系；2、中弘网络公司支付其违法解除劳动合同赔偿金54600元；3、中弘网络公司支付其2016年6月1日至2016年6月30日的工资13650元；4、中弘网络公司支付其2014年9月22日至2016年6月30日期间未休年休假20天的工资37655元；5、中弘网络公司支付其2014年9月22日至2016年6月30日休息日5天的加班工资6276元。2016年11月16日，该仲裁委作出京平劳人仲字[2016]第1289号裁决书，裁决：一、确认李佳睿与中弘网络公司自2014年9月22日至2016年6月30日期间存在劳动关系；二、中弘网络公司支付李佳睿违法解除劳动合同赔偿金54600元；三、中弘网络公司支付李佳睿2016年6月应发工资13650元；四、中弘网络公司支付李佳睿未休带薪年休假工资8832元；五、驳回李佳睿的其他仲裁请求。李佳睿及中弘网络公司均不服该裁决，诉至本院。
本院认为，就双方解除劳动合同的时间，中弘网络公司未提交证据证明李佳睿签收《解除劳动合同通知书》的时间，且李佳睿提交的快递单及查询记录能够证实其于2016年6月30日收到该通知书，故本院认定双方于2016年6月30日解除劳动合同，中弘网络公司应向李佳睿支付2016年6月的工资，仲裁裁决中确定的2016年6月工资数额符合法律规定，本院予以确认。就双方解除劳动关系的原因，中弘网络公司虽主张双方解除劳动合同的原因系该公司组织结构发生重大变化，李佳睿所在岗位被取消，但并未提供充分证据予以证明，故其与李佳睿解除劳动合同的做法不符合法律规定，应向李佳睿支付违法解除劳动合同赔偿金，仲裁裁决中确认的违法解除劳动合同赔偿金数额符合法律规定，本院予以确认。李佳睿主张未休带薪年休假工资的诉讼请求于法有据，本院予以支持。中弘网络公司虽辩称李佳睿已于2016年4月14日至2016年4月15日休了2天带薪年休假，但未提交充足证据证明，李佳睿对此亦不认可，本院对此不予采信，至于中弘网络公司应向李佳睿支付的未休带薪年休假工资具体数额，以本院核算为准。李佳睿未提交证据证明其存在休息日加班的事实，中弘网络公司对此亦不予认可，本院对此不予支持。李佳睿未提交证据证明其所主张的交通费、住宿费事实，中弘网络公司对此亦不予认可，本院对此不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十七条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条规定，判决如下：
一、确认原告（被告）李佳睿与被告（原告）北京中弘网络营销顾问有限公司自2014年9月22日至2016年6月30日期间存在劳动关系；
二、被告（原告）北京中弘网络营销顾问有限公司于本判决生效后七日内支付原告（被告）李佳睿违法解除劳动合同赔偿金54600元；
三、被告（原告）北京中弘网络营销顾问有限公司于本判决生效后七日内支付原告（被告）李佳睿2016年6月1日至2016年6月30日期间工资13650元；
四、被告（原告）北京中弘网络营销顾问有限公司于本判决生效后七日内支付原告（被告）李佳睿未休带薪年休假工资11296.55元；
五、驳回原告（被告）李佳睿的其他诉讼请求；
六、驳回被告（原告）北京中弘网络营销顾问有限公司的其他诉讼请求。
案件受理费五元，由被告（原告）北京中弘网络营销顾问有限公司负担（限本判决生效后七日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
代理审判员 李东杰
二〇一七年一月十二日
书 记 员 屈晓萌