北京市海淀区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0108民初26943号
原告（被告）：盈世信息科技（北京）有限公司，住所地北京市海淀区马甸东路17号4层516-517室。
法定代表人：陈磊华，总经理。
委托诉讼代理人：赵红丽，北京市京悦律师事务所律师。
被告（原告）：张莉，女，1982年10月15日出生。
委托诉讼代理人：刘金辉，北京市诺恒律师事务所律师。
原告（被告）盈世信息科技（北京）有限公司（以下简称盈世公司）诉被告（原告）张莉劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）盈世公司之委托诉讼代理人赵红丽与被告（原告）张莉之委托诉讼代理人刘金辉均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
盈世公司向本院提出诉讼请求：1、我公司无需支付张莉违法解除劳动合同赔偿金94306.68元;2、我公司无需支付张莉2015年1月1日至2016年4月18日期间未休年假工资2528.74元；3、张莉承担本案诉讼费用。事实和理由：张莉原系我公司员工，在职期间存在旷工累计超过三天、不服从公司工作安排情况，自2016年1月起并无任何工作产出，严重违反了我公司员工手册的规定，我公司于2016年4月18日将其辞退，属于合法解除劳动合同。我公司向张莉支付2016年4月工资时，已向其支付2015年7月1日至2016年4月18日期间结余的未休年假工资。我公司并未与张莉约定销售软件的提成。
张莉辩称，我原系盈世公司员工，离职前职务为项目销售。我不存在盈世公司所述的旷工等情形，事实上该公司在向我作出解除劳动合同通知书之前，已口头将我辞退并与我商议辞退补偿的数额。我认可盈世公司向我支付的2016年4月工资中包含未休年假工资，但具体数额不清楚。盈世公司承诺我销售一套软件可获得销售提成2000元，应向我兑现。张莉亦不服仲裁裁决结果，向本院提出诉讼请求：要求盈世公司：1、支付我违法解除劳动合同赔偿金113538.24元；2、支付我2015年1月1日至2016年4月18日期间未休年假工资2528.74元；3、支付我软件销售奖金2000元；4、承担本案诉讼费用。事实和理由：同上。
盈世公司针对张莉的诉讼请求辩称，我公司不同意张莉的诉讼请求，请求法院支持我方的诉讼请求。
本院经审查认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。张莉原在盈世公司先后任技术支持工程师、项目销售，双方间签订了期限自2013年7月1日至2016年6月30日期间的劳动合同，双方均确认张莉在盈世公司的工作年限自2010年7月19日起计算。
盈世公司通过银行转账向张莉支付工资，每月月底支付上一自然月的出勤工资及当月的其余工资，每季度第一个月发放上个季度的绩效奖金（张莉主张工资构成中还有岗位津贴，系项目在上个月有了第一笔回款对应的提成）。盈世公司向张莉发放工资至2016年4月18日，缴纳社会保险及住房公积金至2016年4月，当月张莉社会保险及住房公积金个人负担费用为1212.9元。双方对张莉的月工资标准各执一词。盈世公司主张张莉离职前月基本工资5000元，其中银行转账实发金额高于5000元的部分为奖金，具体的计算方式不清楚，其公司无法提交工资表，因为人员流动因素现已无法找到。张莉则就其主张提举了电子邮件打印件（2010年7月至2016年2月每月工资明细），显示2015年4月至2016年2月期间每月工资明细中的“应发工资”项数额分别为6880元（含季绩效奖金537.50元）、5450元、5450元、9810.60元、15485元、6366元、11716元、5865.50元、5550元、29865.09元、5550元，其中数额较高的若干月份系包含了数额不等的岗位津贴。张莉主张为盈世公司人事按月向其发送。另查，张莉2016年2月、3月工资实发数额一致。盈世公司对张莉提举的该项证据不予认可，表示因人事离职故无法核实是否曾向张莉发送过上述电子邮件。
张莉在职期间执行每周工作五天、每天工作八小时的标准工时制，考勤方式为打卡考勤，如外出需要在OA系统中上报，由领导确认，月底在OA系统中填写说明。2016年4月18日盈世公司向张莉做出《解除劳动合同通知书》，辞退理由处载明“张莉：鉴于履行劳动合同期间，因：1、您于2016年3月12日至2016年4月15日期间累计旷工超过24工作小时以上，合计超过3个工作日，违反了公司《员工手册》第四章第三条、第四条和第五条规定；2、您于拒不接受公司管理及正常工作安排，拒绝按照公司规定签订《行业营销中心销售任务书》，且自2016年1月1日起至今没有任何的工作产出，以上行为已经严重违反公司《员工手册》规定。”双方均确认劳动关系于当日解除，本案诉讼过程中，张莉向盈世公司交还配发的笔记本电脑及配件，盈世公司确认再无需要张莉交接的内容。盈世公司主张解除行为符合法律规定，张莉则主张该公司构成违法解除劳动合同。盈世公司就己方主张提举了以下证据：
1、旷工时间段汇总表、视频光盘及截图。显示张莉在2016年3月14日至2016年4月14日期间“离开公司”与“进入公司”的时间间隔情况，旷工合计56小时26分钟，2016年3月15日至2016年4月11日期间迟到时间合计10小时20分。视频大多显示为张莉手持容器出入门的情况。
2、《行业营销中心2016年年度及各季度绩效考评协议书》。打印体显示甲方为盈世公司、乙方为张莉，载有协议责任期限、乙方职权、销售任务、任务及提成比例、考核办法等内容。甲方落款处加盖盈世公司公章，乙方落款处为空白。其中第五条考核办法处载明“1、2016年度甲方按本协议对乙方进行考核。2、甲方每月度考核一次，每月度对乙方个人整体任务达成情况进行评估及考核，如未通过考核的甲方有权于考核完毕后，降低提成比例或者调整销售人员工作岗位（降低一到两个职级）。如乙方对考核结果有异议，可向甲方CEO提出复评申请，甲方CEO的复评结果为最终结果。3、对于乙方连续两次或一年内累计2次未能完成本协议约定任务的，甲方有权与乙方解除劳动关系并不给于任何赔偿。4、……”盈世公司主张经向张莉出示该协议书后，张莉拒签。
3、员工手册节选及承诺书。员工手册第18页第三、3.3条显示“员工连续或累计旷工达到3天，属严重违反公司规章制度，公司有权即时与其解除劳动关系并不给予任何经济补偿。”承诺书中显示“本人已参加公司组织的《员工手册》及公司相关规章制度的培训，……”下方显示张莉签字，2015年10月20日。
张莉不认可旷工时间段汇总表、视频光盘及截图的真实性，主张视频中出入的人员是其本人，但视频明显存在编辑的情形，2016年3月17日、3月28日、4月1日、4月14日的视频录像的截图可以看出明显的矛盾，其多次手持的容器是备奶的器具，当时其哺乳期已过但尚在给孩子哺乳，每次备奶需要半小时左右，因盈世公司办公区内没有育婴室，也没有卫生间，其需要离开公司办公区前往走廊的卫生间备奶，盈世公司将上述期间认定为旷工侵害了女职工权益；张莉另称盈世公司通过打卡记录考勤，但对销售岗位的考勤并不严格，月底统计考勤时需在OA系统说明未打卡原因，由于盈世公司关闭了其登陆OA的权限，其无法说明未打卡原因；张莉认可《行业营销中心2016年年度及各季度绩效考评协议书》的真实性，表示其已收到，但按此任务和考核办法个人是不可能完成的，且协议第五条第3款内容违法，其有权拒绝签订，并主张盈世公司明显是想在不支付经济补偿金的情况下逼迫员工离职；张莉认可《员工手册》节选及《承诺书》的真实性，否认其合法性，主张员工手册将迟到视为旷工的规定不合法，制度中也没有规定中途外出情形属于旷工。
张莉就其主张提举了以下证据：
1、电脑屏幕截屏。显示2016年3月8日、2016年3月9日、2016年3月10日、2016年3月11日、2016年3月14日、2016年3月15日、2016年3月16日登录公司邮箱提示被锁定、Coremail论客无法登录、OA系统登录提示用户被禁用、ESA（金蝶报销系统）登录提示用户被禁用、CRM（销售管理系统）登录时提示用户被禁用之情况。张莉主张系盈世公司故意禁止其使用以上工作系统，导致其无法工作、无法报考勤。
2、电子邮件打印件。显示发件人为张莉，收件人为W××、杨××、谷××、Y××、冯××、H××，发送时间为2016年3月4日，内容为：“尊敬的公司领导，您们好……2016年2月16日中午我的直接领导张××跟我说，你被公司解雇了，很快HR就会找你谈……2016年2月17日上午张××说，你的项目很多是给马××了，你给她交接一下吧……2016年3月4日冯××说，你没有被公司开掉，我没有接到通知，张××说的不算……尊敬的领导，我就想问问，我的直接领导张××告诉我我被解雇了，是否代表公司立场，HR冯××又告诉我，你没有被开掉，到底谁说的算？”张莉主张系盈世公司先口头通知解聘后又否认、锁定或禁止使用其相关系统账号，洽谈经济补偿金后又反悔，其发送上述电子邮件后，对方并无回应。
3、谈话录音及文字整理材料。（1）2016年3月2日的谈话录音内容为：“张莉：不能拖着我啊，两周之前你跟我说让我离职，昨天交接完了。张××：我昨天晚上到家给K××打电话，我说，人事到底是什么一个意思，是不想赔吗，公司有必要吗，如果不想赔的话，干嘛啊这是。”（2）2016年3月4日的谈话录音内容为：“张莉：张××说你被公司辞退了。冯××：我们从来不知道这回事儿，她说的不算。张莉：公司啥意思啊，改变策略啊，全公司谁不知道我被公司开了。冯××：知不知道有什么啊，知不知道能怎么着啊。”（3）2016年3月21日的谈话录音内容为：“谷××：对于您这个情况呢，公司有这样一个考虑，也跟老板商量了，这也是老板给的建议，你过来我这边来看一下这份协议。张莉：什么东西这是？谷××：我们想把你的那部分钱呢，以这样一种形式给你，但是一定不是给补偿金，相当于以竞业金的形式，分十个月发给你。张莉：就是十个月，每个月五千，对吧？谷××：其实跟你的也差不多。张莉：我希望按照劳动合同法的规定给我该得到的赔偿。谷××：建议你再想想吧。”
盈世公司不认可电脑截屏的真实性，称没有关闭张莉的OA登陆权限，但可能存在系统故障的情况，如果OA系统故障时张莉需要外出，也应请示领导，否则即为旷工，其公司并未锁定张莉的各个办公系统；不认可电子邮件的真实性；不认可录音的真实性，表示张××是张莉在北京的主管，冯××是其公司人事，谷××是其公司的人力资源总监，经与上述人员核实，均不认可录音真实性。经本院向盈世公司释明是否就录音中声音真伪提起司法鉴定及相应法律后果，盈世公司表示不申请。
张莉主张其2015年1月1日至2016年4月18日期间尚未休年假的天数合计5天，盈世公司则主张张莉2015年6月30日之前的年假清零，2015年7月1日至2016年4月18日张莉还剩余58小时的年假未休，折合7.25天，其公司在向张莉发放2016年4月工资中，向其发放了2015年7月1日至2016年4月18日期间58小时的未休年假工资共计1916.35元，并就此提举：1、未休年假证明。显示张莉2016年4月工资的构成为：出勤工资5550/21.75*12.43=3171.79元、年假补回工资5550/21.75*(58/8/21*21.75)=1916.35元、其他补贴100元、应发工资5188.14元、扣五险一金1212.9元、扣个税14.26元，实发工资3960.98元。2、电子邮件打印件。显示人力资源部吴×向张莉发送主题为2016年3月年假查询的电子邮件，显示张莉15年原剩余年假57小时，赠送年假40小时，16年法定年假40小时，本年度剩余年假总数118小时，当前可申请年假数58小时。如当年年假有剩余，则在次年6月底清零，15年年假均会在16年6月30日清零。张莉认可上述证据的真实性，但对内容不认可，主张2016年4月1日至18日期间其全勤，当月其月基本工资应为5550元/21.75*12天=3062.07元，五险一金个人应负担部分1212.9元，认可其收到盈世公司支付的3960.98元工资中超出工资部分为未休年假工资，表示具体数额由法院核算。
张莉主张其销售CoremailXT5.0软件一套，盈世公司应支付其软件销售奖金2000元。张莉就其主张提举：电子邮件打印件。显示2015年10月23日“ceo”向张莉等人回复邮件，内容为“同意”，邮件下方为2015年10月23日主题为销售类合同审核相关。张莉主张发件人为盈世公司法定代表人陈磊华；2015年9月25日“项目方案部”向“项目销售群邮列表”发送邮件，并抄送多人，主题为“[价格策略发布]XT5.0销售价格策略和激励制度20150925”，附件为XT5.0销售价格策略和激励制度，第二条第2款显示“2015年12月31日前，对新客户成功签订XT5.0销售做如下奖励，（以OS登记收到双方盖章合同日期为准）1、第1-5套，每单奖励2000元；2、第6-10套，每单奖励1000元。”张莉称其提举的所有电子邮件打印件均为在盈世公司关闭其工作邮箱之前打印，其将电子邮件下载到本地硬盘中保存，现其无法通过互联网登陆邮箱。盈世公司对上述电子邮件打印件均不予认可，表示无法核实张莉是否对电子邮件进行过编辑，且邮件内容仅能体现修改合同的方案，无法看出实现业绩，其公司并无上述销售激励措施。
张莉以要求盈世公司支付违法解除劳动合同赔偿金、未提前30日书面形式通知解除劳动合同一个月工资补偿、工资、未休年假工资、奖金为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，该委作出京海劳人仲字[2016]第8238号裁决书，裁决如下：一、盈世公司于本裁决书生效之日起十日内，支付张莉违法解除劳动合同赔偿金九万四千三百零六元六角八分；二、盈世公司于本裁决书生效之日起十日内，支付张莉未休年休假工资二千五百二十八元七角四分；三、驳回张莉的其他仲裁请求。张莉与盈世公司均不服该裁决，于法定期限内向本院提起诉讼，盈世公司起诉在先。
对双方持有争议的证据本院认定如下：盈世公司为证明张莉旷工提举了汇总表、视频光盘及截图，但结合张莉从事销售工作需要外出的性质、以及双方均确认盈世公司存在通过OA系统补录考勤的流程，本院认为应结合OA系统补录考勤的情形综合判定张莉是否存在旷工情况。张莉主张其登陆OA系统的权限被取消，并提举了电脑屏幕截图、录音证据佐证己方主张，而盈世公司亦陈述OA系统经常出现无法登陆的问题，但未举证证明确保张莉能够通过OA系统补录考勤，本院认为盈世公司仅凭该组证据，无法实现相应的证明目的。张莉提举的录音显示双方劳动关系解除前其与盈世公司领导及人事的对话内容，可以印证其主张，盈世公司虽不认可录音真实性，经本院释明后不申请声音真伪的司法鉴定，应自行承担相应法律后果，故本院对张莉提举的录音的真实性予以采纳；盈世公司提举的绩效考评协议书未载有张莉的签字，且第五条第3款的内容确缺乏合法性依据，故张莉拒签该协议并不构成盈世公司所述的“拒不接受公司管理及正常工作安排”情形；张莉就其应获得享受奖金的主张提举了电子邮件打印件，但亦表示无法与原件核对，在其未提举其他佐证的情况下，本院对该证据的证明目的不予采纳。
本院认为，关于劳动关系解除一节。双方均确认劳动关系于2016年4月18日解除，本院对此均不持异议。进而，盈世公司以张莉存在旷工、拒不接受公司管理及正常工作安排、2016年1月起没有工作产出为由将其辞退，就解除行为是否具备事实与法律依据，本院认定如下：其一，依据如上对盈世公司提举证据的认定，本院认为该公司所持张莉累计旷工三天以上、拒不接受公司管理及正常工作安排的主张缺乏有效证据支持，本院对盈世公司的该项主张不予采纳。其二，盈世公司主张张莉并无工作产出，但亦未就此项主张提举证据，且通过张莉提举的录音证据内容可以反映，双方在盈世公司向张莉作出《解除劳动合同通知书》之前，即已口头形式提出将其辞退，且提出离职补偿方案。综上，本院认定盈世公司以上述三方面理由将张莉辞退缺乏事实与法律依据，构成违法解除劳动合同，应向张莉支付违法解除劳动合同赔偿金。关于核算该赔偿金的工资基数。张莉实发工资的数额高于盈世公司主张的张莉基本工资数额，该公司作为劳动关系中负有管理责任的用人单位一方，表示不清楚超出部分的性质，亦未能提举张莉离职前12个月的工资表，应自行承担不利的法律后果，张莉提举的工资表中显示的实发数额能够与盈世公司向其转账发放工资的数额相一致，故本院依据该工资表中载明内容结合双方对工资发放周期的陈述，作为核算张莉离职前12个月平均工资的依据，经核算，该数额为9416.72元，故盈世公司应向张莉支付违法解除劳动合同赔偿金的数额为113000.64元。
关于未休年假工资一节。首先，关于应发。张莉主张其2015年1月1日至2016年4月18日期间尚有5天年假未休，盈世公司自认张莉未休年假的天数超出上述标准；盈世公司虽主张张莉2015年6月30日之前年假“清零”，但依据《职工带薪年休假条例》第三条的规定可知，年休假的天数系按年度核算。故综上，本院对张莉的主张予以采纳，认定其2015年1月1日至2016年4月18日期间未休年假天数剩余5天，张莉认可仲裁裁决核算的其该期间应得未休年假工资为2528.74元，经核算，本院对此不持异议。进而，关于实发，盈世公司提举的未休年假证明中载明的内容与实发情况相互印证，故本院认定盈世公司已在2016年4月工资中向张莉支付2015及2016年度未休年假工资1916.35元。故盈世公司还应向张莉支付2015年1月1日至2016年4月18日期间未休年假工资差额612.39元。
关于软件销售奖金一节。张莉主张其销售出CoremailXT5.0软件一套，盈世公司应支付其软件销售奖金，但如上所述，其提举的证据无法实现相应的证明目的。在张莉未能提举有效证据证明盈世公司与其存在软件销售奖金的约定及其存在销售业绩的情况下，本院对其要求盈世公司支付软件销售奖金的请求不予支持。
综上所述，本院依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：
一、盈世信息科技（北京）有限公司于本判决生效之日起十日内支付张莉违法解除劳动合同赔偿金113000.64元；
二、盈世信息科技（北京）有限公司于本判决生效之日起十日内支付张莉二〇一五年一月一日至二〇一六年四月十八日期间未休年假工资差额612.39元；
三、驳回张莉的其他诉讼请求；
四、驳回盈世信息科技（北京）有限公司的的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由盈世信息科技（北京）有限公司负担，已交纳。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。
审判员 王琰
二〇一六年十一月三十日
书记员 崔颖