江苏省东台市人民法院民 事 判 决 书（2016）苏0981民初3841号原告：臧桂凤，女，1973年9月23日生，汉族，居民，住江苏省东台市。委托代理人：徐赞，男，1956年2月12日生，汉族，居民，住江苏省东台市。被告：东台市东台镇核力烧烤料理店，住所地：江苏省东台市海陵北路*号德润广场*楼。经营者：丁晓勇，男，1977年12月24日生，汉族，居民，住江苏省东台市。委托代理人：周宏武，东台市安丰法律服务所法律工作者，执业证号31012011178438。原告臧桂凤与被告东台市东台镇核力烧烤料理店（以下至判决主文前简称“核力烧烤店”）劳动合同纠纷一案，本院于2016年6月8日立案受理。依法由审判员杨礼红适用简易程序，于2016年6月27日公开开庭进行了审理。原告臧桂凤及其委托代理人徐赞到庭参加诉讼、被告核力烧烤店的委托代理人周宏武到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告臧桂凤诉称：2014年1月3日，核力烧烤店招用臧桂凤为服务员，月工资为2600元，双方未签订书面劳动合同。2016年4月3日，核力烧烤店无故将臧桂凤辞退，且未支付各项费用。2016年4月14日，臧桂凤向东台市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求核力烧烤店支付2014年1月至2016年4月共27个月的双倍工资70200元，2.5个月的赔偿金13000元，该委于当日作出东劳人仲不字[2016]48号不予受理通知书。为此，臧桂凤要求核力烧烤店支付双倍工资70200元，两倍经济补偿金（赔偿金）13000元。原告臧桂凤为支持其诉讼请求，提供了以下证据：1、东劳人仲不字[2016]第48号不予受理通知书，证明本案已经过劳动仲裁前置程序，符合法律规定的劳动争议受理条件；2、核力烧烤店的营业执照复印件及经营场地的照片一份，证明核力烧烤店系具备用工主体资格的用人单位，本案系劳动争议案件处理的范围；3、臧桂凤在核力烧烤店工作的健康证、卫生知识培训合格证、工作服、胸牌，证明臧桂凤是核力烧烤店的员工，从事服务员工作；4、录音光盘一张及整理的录音文字资料，证明臧桂凤从2014年1月起在核力烧烤店从事服务员工作，直至2016年4月3日止，核力烧烤店终止了臧桂凤的考勤卡，核力烧烤店未按规定向臧桂凤支付双倍工资及赔偿金。被告核力烧烤店辩称：东劳人仲不字[2016]第48号不予受理通知书臧桂凤是2016年4月14日签收的，臧桂凤于2016年6月8日向法院起诉，已经超过15日，法院应当裁定不予受理。臧桂凤曾于2016年4月14日向法院提起诉讼，后于2016年6月2日申请撤回起诉，其以同样的事实和理由，再次起诉，符合一事不再理的原则，依法应当驳回臧桂凤的诉讼请求。臧桂凤诉称的内容不实，核力烧烤店与臧桂凤签订了两份书面劳动合同。2016年4月3日正值清明小长假期间，是饭店经营的黄金季节，臧桂凤不服从管理，无理取闹，以此要挟核力烧烤店，进而达到辞职的目的，当日核力烧烤店被迫由店长用不符合财务制度的吧台营业款支付了臧桂凤等四人工资，臧桂凤等四人系主动辞职，不符合支付经济补偿金的条件。臧桂凤等四人辞职后，已经与其他用人单位形成劳动关系。为此，请求依法驳回臧桂凤的诉讼请求。被告核力烧烤店为支持其答辩理由，提供了以下证据：1、《用工协议》两份，证明双方签订了书面劳动合同，用工期限从2014年1月1日起至2016年12月15日止；2、工资支付清单，证明臧桂凤与核力烧烤店于2016年4月3日结算了工资报酬后，未再到核力烧烤店工作；3、（2016）苏0981民初2802号民事裁定书，证明东台市劳动人事争议仲裁委员会出具不予受理通知书后，臧桂凤向法院诉请裁决支付双倍工资和赔偿金，该案审理过程中，原告于2016年6月2日当庭撤回起诉的事实。被告核力烧烤店对原告臧桂凤提供证据的质证意见为：1、对东劳人仲不字[2016]第48号不予受理通知书的真实性、合法性、关联性无异议；2、对核力烧烤店的营业执照及经营场地照片的真实性和合法性无异议，但该证据不能证明臧桂凤的主张；3、对臧桂凤在核力烧烤店工作的健康证、卫生知识培训合格证、工作服、胸牌的真实性、合法性、关联性无异议；4、录音光盘一张及整理的录音文字资料无法相互印证，不能证明臧桂凤的证明目的，对其真实性、合法性、关联性均有异议。原告臧桂凤对被告核力烧烤店提供证据的质证意见为：1、2014年1月1日生效的《用工协议》的真实性无异议，但该协议与本案无关联性，无具体的签订时间，不能证明与系臧桂凤到核力烧烤店工作时签订，不能证明核力烧烤店录用臧桂凤时就签订了，不能免除核力烧烤店的职责；履行期限2015年1月15日至2016年12月15日的用工协议真实性无异议，但该协议与本案无关联性，该合同签订的主体是大渔铁板烧（南通），工作地点也是在南通，臧桂凤并未到南通工作，该合同实际并未履行，且该合同未加盖单位的印章无签订日期，不具备合同的必备要件，不能证明双方就臧桂凤在东台工作订立了书面劳动合同；2、对工资支付清单的真实性无异议，但该证据证明了核力烧烤店未按照劳动合同约定的期限履行劳动合同，提前解除了与臧桂凤间的劳动合同，臧桂凤有权据此要求核力烧烤店支付赔偿金；3、（2016）苏0981民初2802号民事裁定书的真实性、合法性、关联性无异议，但臧桂凤的起诉不符合重复起诉的构成要件，不能证明臧桂凤系重复起诉。本院对臧桂凤提供证据的认证意见：核力烧烤店对东劳人仲不字[2016]第48号不予受理通知书、核力烧烤店的营业执照复印件及经营场地的照片、臧桂凤在核力烧烤店工作的健康证、卫生知识培训合格证、工作服、胸牌的真实性、合法性均无异议，对该三组证据的真实性、合法性，本院予以认定，但该三组证据不能证明诉讼请求的事实；录音光盘及整理的录音文字资料的真实性本院予以认定，但该证据不足以证明臧桂凤因何不再为核力烧烤店提供劳动。本院对核力烧烤店提供证据的认证意见：臧桂凤对核力烧烤店提供的《用工协议》、工资支付清单的真实性无异议，且该两组证据不违反法律规定，与本案存在关联性，对该两组证据的真实性、合法性、关联性，本院予以认定；（2016）苏0981民初2802号民事裁定书，本院予以认定。根据以上认证意见，本院经审理认定以下事实：2014年1月1日，丁晓勇与臧桂凤订立《用工协议》，合同约定招用臧桂凤为服务员，合同经营场所为南通中南百货，用工方为大渔铁板烧（南通），合同履行期限自2014年1月1日至2015年1月1日止，工资为2300元。合同订立后，臧桂凤在核力烧烤店工作，合同期满后，臧桂凤继续在核力烧烤店工作。2015年1月15日，丁晓勇与臧桂凤订立《用工协议》，合同约定经营场所为南通中南百货，用工方为大渔铁板烧（南通），合同期限为2015年1月15日至2016年12月15日，月工资2400元，每月15日左右发放工资，每天工作时间为9时30分至14时、16时30分至21时，臧桂凤应服从分店之间的人事安排，臧桂凤解除合同应当提前30日以书面形式告知。该《用工协议》订立后，臧桂凤未在南通中南百货工作，一直在位于东台的核力烧烤店工作。2016年4月3日13时30分左右，林元芳因端盘子的问题与核力烧烤店店长王磊发生矛盾，产生争执，争执过程中，王磊表示如林元芳不安心工作，将停用林元芳的考勤卡。臧桂凤认为王磊曾表示要停其考勤卡，与林元芳及其他两名服务员（其中一名服务员当日不上班）一起要求与核力烧烤店结算工资。王磊经请示核力烧烤店经营者丁晓勇后，与包括臧桂凤、林元芳在内的四名服务员结清2016年3月份和2016年4月1日至2016年4月3日的工资。2016年4月3日晚，臧桂凤不再到核力烧烤店工作。另查明，核力烧烤店经营者丁晓勇在南通中南百货等处设有分店。其在东台市经营场所为海陵北路9号德润广场7楼，名称为“大渔铁板烧”。2016年4月3日，核力烧烤店共有工作人员17名左右，其中服务员共4人。审理过程中，臧桂凤以2015年1月15日订立的《用工协议》中工作场所为南通中南百货为由，认为核力烧烤店未与其订立书面劳动合同。2016年4月14日，臧桂凤、林元芳向东台市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，分别要求核力烧烤店支付双倍工资70200元，两倍经济补偿金（赔偿金）13000元，该委于同日出具了东劳人仲不字[2016]第48号不予受理通知书。2016年4月19日，臧桂凤向本院提起诉讼，该案审理过程中，臧桂凤于2016年6月2日申请撤回起诉。2016年6月8日，臧桂凤再次向本院提起诉讼，要求核力烧烤店支付双倍工资70200元，两倍经济补偿金（赔偿金）13000元。根据原告的诉讼主张、被告的答辩意见，本案的争议焦点为：一、原告要求被告支付双倍工资的诉讼请求应否支持；二、原、被告双方解除劳动关系的性质如何认定；三、被告是否应当向原告支付两倍经济补偿金（赔偿金）。本院认为：一、关于原告要求被告支付双倍工资的诉讼请求应否支持的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”核力烧烤店与臧桂凤建立劳动关系应当订立书面劳动合同。丁晓勇作为核力烧烤店和经营场所在南通中南百货的经营者，系个体工商户，以其个人名义与臧桂凤订立的书面劳动合同，应当认定为其经营字号与劳动者订立的书面劳动合同。2014年1月1日和2015年1月15日的《用工协议》约定的经营场所虽为南通中南百货，但合同中同时约定臧桂凤应服从分店之间的人事安排。丁晓勇安排臧桂凤到核力烧烤店工作，符合《用工协议》的约定，且臧桂凤作为一直居住、生活在东台的东台人，安排臧桂凤在核力烧烤店工作，不仅未加重臧桂凤的居住、生活、工作成本，反而对其更为有利。臧桂凤以《用工协议》中工作场所在南通中南百货为由，认为核力烧烤店未与其订立书面劳动合同的主张，本院不予采纳。故应认定核力烧烤店与臧桂凤订立了书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资……”的规定，2015年1月1日至2015年1月15日期间，核力烧烤店虽未与臧桂凤订立书面劳动合同，但该期限内未订立书面劳动合同，不符合法律规定给付双倍工资的条件。因而臧桂凤主张要求核力烧烤店支付27个月双倍工资的诉讼请求，本院不予支持。二、关于原、被告双方解除劳动关系性质如何认定的问题。劳动者和用人单位的合法权利受法律保护。劳动者和用人单位建立劳动关系后，双方应当按劳动合同的约定履行义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”的规定，结合《用工协议》中臧桂凤解除合同应当提前30日以书面形式告知的约定，臧桂凤与核力烧烤店解除劳动关系，应当提前30日告知核力烧烤店。林元芳因工作安排与核力烧烤店店长王磊发生矛盾后，臧桂凤虽认为王磊曾表示要停其考勤卡，但其提供的证据并不能证明其主张的事实，且其亦无证据证明王磊已将考勤卡停止使用，臧桂凤主张核力烧烤店主动解除与其劳动关系的理由不能成立。2016年4月3日，臧桂凤与王磊发生矛盾后，拒绝为核力烧烤店提供劳动，并与林元芳等其他3名服务员一起要求结算工资报酬等行为，应当认定为臧桂凤当日以其实际行为主动离职。三、关于被告是否应当向原告支付两倍经济补偿金（赔偿金）的问题。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。臧桂凤要求核力烧烤店支付赔偿金，应当提供证据证明核力烧烤店存在违法解除劳动关系的情形。但根据双方提供的证据，双方解除劳动关系系臧桂凤主动辞职所造成的，核力烧烤店与臧桂凤解除劳动关系的行为不违反法律规定，核力烧烤店依法无需向臧桂凤支付两倍经济补偿金（赔偿金）。对臧桂凤的该诉讼请求，本院不予支持。东台市劳动人事争议仲裁委员会作出东劳人仲不字[2016]第48号不予受理通知书后，臧桂凤于2016年4月19日向本院提起诉讼，诉讼期间中断，臧桂凤在该案审理过程中于2016年6月2日申请撤诉后，于2016年6月8日再次提起诉讼，未超出法律规定的诉讼期间，核力烧烤店辩称臧桂凤起诉超过时效的辩解意见，本院不予采信。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三条、第十条、第二十九条、第三十七条、第三十八条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：驳回原告臧桂凤对被告东台市东台镇核力烧烤料理店的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告臧桂凤负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院（开户银行：盐城市农行中汇支行；账号：40×××21，户名：盐城市财政局非税收入汇缴专户）预交上诉案件受理费。在上诉期满的次日起七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理。审判员  杨礼红二〇一六年六月二十八日书记员  赵小慧附录法律条文1、《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。4、《最高人民法院关于适用的解释》法释[2015]5号第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。