苏州市吴江区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）吴江民初字第0588号
原告刘如健。
委托代理人严志海，江苏王达连律师事务所律师。
委托代理人刘传荣，系原告父亲。
被告吴江新生针纺织有限公司。
法定代表人史伟明，总经理。
委托代理人周利中，江苏吴越律师事务所律师。
原告刘如健诉被告吴江新生针纺织有限公司（简称新生公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2014年03月19日立案受理。依法由审判员陈娴静适用简易程序于2014年4月24日公开开庭进行了审理。原告刘如健及其委托代理人严志海、刘传荣、被告新生公司的委托代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘如健诉称：2008年3月，原告来到被告公司工作。2010年6月24日，原告在被告处工作过程中发生机械伤害事故受伤，经苏州盛泽医院诊断为右上肢挤压伤、右肱骨骨折、右锁骨骨折等。后分别转院至嘉兴市第一人民医院、复旦大学附属华山医院治疗，现已治疗终结。2012年12月20日，原告经江苏省劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残。至今，被告仅支付了住院医疗费用等，尚有其他工伤保险待遇未曾赔偿到位，各项社会保险也一直未曾缴纳。请求判令被告赔偿原告各项工伤保险待遇人民币404770元，包含住院伙食补助费1380元，停工留薪期工资60000元，护理费18540元，一次性伤残补助金27500元、一次性工伤医疗补助金222805元、一次性伤残就业补助金72015元、鉴定费530元、交通费2000元。
被告新生公司辩称：被告对于原告所受伤害构成工伤及原告的伤残等级没有异议，但对于赔偿明细有下列异议：1、住院伙食补助费，被告已经支付过；2、停工留薪期工资计算标准有异议，受伤前12个月平均工资应该为2054.05元，计算24个月没有异议，受伤后被告已经预发原告工资36908.6元，应扣除预发的该部分工资；3、护理费主张没有依据，住院期间护理费由被告承担了；4、一次性伤残补助金计算基数应当根据2010年社保部门公布的2009年的平均工资；5、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金应当根据2012年公布的平均工资计算；6、鉴定费没有异议；7、交通费由于原告提供的是连号的，所以不予认可，同时交通费被告已经报销掉了。
经审理查明：刘如健于2008年3月进入新生公司工作，新生公司没有为刘如健缴纳社会保险。2010年6月24日，刘如健在工作时发生意外事故受伤，后被送至江苏盛泽医院、嘉兴市第一医院、复旦大学附属华山医院等住院治疗，共计住院69天，新生公司支付了所有的医疗费，并为刘如健支付了8天的护理费800元。此外，刘如健在受伤后从新生公司领取了现金7773.5元，新生公司自2010年7月至2013年1月间向刘如健发放了工资36908.6元。
2011年6月28日，苏州市吴江区人力资源和社会保障局作出工伤认定决定书，认定刘如健受到的伤害为工伤，2012年1月7日，苏州市劳动能力鉴定委员会核准刘如健延长医疗期6个月，2012年8月11日，苏州市劳动能力鉴定委员会经鉴定认为刘如健所受伤害构成伤残捌级。刘如健不服上述鉴定结论，向江苏省劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定，2012年12月20日，江苏省劳动能力鉴定委员会经鉴定认为刘如健所受伤害构成伤残捌级。为此，刘如健支付了鉴定费530元。2013年10月，刘如健向苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求与新生公司解除劳动关系，新生公司赔偿各项工伤保险待遇。后因刘如健经该委依法通知未到庭参加仲裁庭审，该委决定按撤回仲裁申请处理。2014年3月19日，刘如健再次向苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委经审查后认为刘如健就同一事项向该委提出仲裁，根据相关规定，该委不予受理。后刘如健向本院提起诉讼。
另查明，刘如健2009年6月份工资为2646.3元，2009年7月份工资为2616.8元，2009年8月份工资为2643.3元，2009年9月份工资为2502.7元，2009年10月份工资为2476.3元，2009年11月份工资为1673.7元，2009年12月份工资1794.3元、2010年1月工资1313.6元，2010年2月份-3月工资共2615.9元，2010年4月份工资1485.6元，2010年5月份工资为2792.2元，即刘如健离职前12个月平均工资为2232.8元。
再查明，苏州市2010年度职工平均工资3797元／月，2011年度职工平均工资为4305元／月，2012年度职工平均工资为4802元／月。
以上事实，由原告提供的吴江劳人仲案字（2013）第1409号受理通知书、决定书、吴江劳人仲案字（2014）第0019号不予受理通知书、银行清单明细、工伤认定书、苏州市劳动能力鉴定结论书、江苏省劳动能力鉴定结论书、鉴定费发票、被告提交的工资清单、收款数据及当事人陈述予以证实。
本院认为：职工因工作遭受事故受伤，经认定为工伤，理应享受相应的工伤待遇。因被告新生公司未依法为原告刘如健办理工伤保险，原告刘如健无法享受工伤保险待遇，故被告新生公司应按照相关法律规定的工伤保险待遇项目和标准承担赔偿责任。原告刘如健之伤经评定达八级伤残，依规定，应享受一次性伤残补助金即11个月的本人工资，因原告刘如健本人工资为2232.8元，低于其受伤时统筹地区职工平均工资（3797元／月）的60%，应按统筹地区职工平均工资的60%计算，即2278.2元／月，故一次性伤残补助金应为25060.2元（2278.2元×11）；根据相关法律规定，原告刘如健要求解除劳动合同，被告新生公司应向原告刘如健支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，被告新生公司认为原告刘如健在停工留薪期满后未到公司上班，视为当时双方已解除劳动关系，但考虑到在停工留薪期满后，被告新生公司未根据其伤残情况重新安排工作，或要求原告回公司工作，故本院认为原告刘如健在停工留薪期满后未到公司上班不能认为双方解除劳动关系，双方解除劳动关系的时间应为原告刘如健就工伤赔偿第一次申请劳动仲裁的时间，即2013年10月。据此，按原告刘如健申请仲裁时公布的上一年度苏州市职工平均工资的标准计算，一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金分别为221122.5元（4802×（81.56-24）×0.8）、72030元（4802×15）。按照相关法律规定，劳动者治疗工伤期间，用人单位应按劳动者原工资待遇支付工资，双方一致认可停工留薪期为24个月，以刘如健离职前12个月平均工资为2232.8元计，停工留薪期工资应为53587.2元，因被告新生公司在原告受伤后已支付了工资36908.6元，故被告新生公司还应支付16678.6元。对于鉴定费530元，被告新生公司无异议，本院予以确认。至于交通费，本院根据原告刘如健受伤情况及当地公共交通费用以及鉴定情况等，酌情认定1500元。至于护理费，原告刘如健主张住院医期间2人护理，出院后1人护理，护理期间8个月，每天60元，本院参照当地护工的平均工资计算原告的护理费，结合原告刘如健的伤情，认定护理费每天60元在合理范围内。因原告刘如健未针对其需要护理的情况提供相关证据，本院根据原告刘如健的治疗情况，受伤程度，酌情认定护理期限90天，护理人数为1人，因被告新生公司已支付了8天护理费，故本院认定原告刘如健护理费应为4920元（60×（90-8））。对于住院伙食补助费，原告主张住院期间每天20元，根据受诉法院所在地的平均生活水平，酌情认定每天18元，故本院认定住院伙食补助费为1242元。以上各项工伤保险待遇合计343083.3元，扣除原告刘如健在受伤后领取的7773.5元，被告新生公司尚应赔偿原告刘如健各项工伤保险待遇共计335309.8元。根据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条、参照《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十条、第二十二条、第二十四条的规定，判决如下：
被告吴江新生针纺织有限公司应支付原告刘如健一次性伤残补助金应为25060.2元、一次性工伤医疗补助金221122.5元、一次性伤残就业补助金72030元、停工留薪期工资16678.6元、鉴定费530元、住院伙食补助费1242元、护理费4920元、交通费1500元，共计343083.3元，扣除原告已经领取的7773.5元，被告吴江新生针纺织有限公司尚应支付原告刘如健335309.8元，于本判决生效后十日内履行。（如采用转账方式支付，请汇入原告方指定账号；或汇入苏州市吴江区人民法院，开户行：吴江农村商业银行营业部，账号：0706678011120100001793）
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由被告吴江新生针纺织有限公司负担，并于本判决生效后十日内直接交付原告刘如健，原告已预交的案件受理费本院不再退回。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费（苏州市中级人民法院开户行：中国农业银行园区支行；帐户：苏州市预算外资金财政专户苏州中级人民法院专户；帐号55×××99）。
审判员 陈娴静
二〇一四年五月十四日
书记员 陆 庆