新疆维吾尔自治区乌鲁木齐县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）乌民一初字第377号
原告：苟均德。
委托代理人：贺署惠，乌鲁木齐市法律援助中心律师。
被告：新疆天发西山矿业有限责任公司，住所地：乌鲁木齐县萨尔乔克乡西山陶瓷厂大门西侧。
法定代表人：宁福祥，系该公司矿长。
委托代理人：李俊杰，新疆仕诚律师事务所律师。
委托代理人：许耀元，新疆仕诚律师事务所律师。
原告苟均德与被告新疆天发西山矿业有限责任公司（下称天发矿业公司）以及天发矿业公司诉原告苟均德劳动争议一案，本院于2014年11月10日受理，依法由审判员高福宏独任审判，于2014年11月14日公开开庭合并进行了审理。原告苟均德及委托代理人贺署惠与被告委托代理人许耀元、李俊杰均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告苟均德诉称：原告于2011年5月1日入职被告单位，从事抽排科工作，双方签订了劳动合同，月工资6000元。被告要求我双休日、法定节假日加班但不支付工资，也不安排年休假，并拖欠我的工资。2014年6月9日，原告向乌鲁木齐市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，乌鲁木齐市劳动人事仲裁委员会未支持原告要求“双休日”、“节假日”工资的请求故提起诉讼，要求：1、要求被告支付2014年1月20日至2月20日工资6000元；2、被告支付原告2014年1月20日至2月20日拖欠工资经济补偿金1500元；3、要求原、被告解除劳动关系；4、要求被告支付原告2011年5月至2014年5月解除劳动合同经济补偿金18000元；5、要求被告支付2011年5月至2014年3月双休日的加班工资79447.68元；6、要求支付原告2011年5月1日至2014年3月3日法定节假日的加班工资14896.44元；7、要求被告支付原告2011年5月至2014年6月带薪年休假工资12413.7元；8、要求被告补缴原告2014年4月至6月社会保险费；9、要求被告给原告体检。
被告天发矿业公司辩称并起诉称：1、原告系自行离开我单位，主动与我单位解除劳动关系，依据公司相关文件，我单位有权与被告解除劳动关系，无需支付经济补偿金；2、我单位没有拖欠过原告的工资，且原告在工作期间执行的是计件工资，多劳多得，我单位从未安排原告加班，原告主张的“双休日”、“节假日”加班工资没有事实及法律依据；3、原告主张的2014年1月20日至2月20日的工资超过仲裁请求，法院不应审理；4、我单位有冬休制度，原告每年均已休息，不应再向原告支付年休假工资；5、我单位已经给原告缴纳了2014年5月的社保费，原告主张的6月份社保费超过仲裁请求，法院不应受理。另我公司亦提起诉讼1、判令被告无需向原告支付2014年1月20日至2月20日工资6000元；2、判令被告无需向原告支付2014年1月20日至2月20日拖欠工资经济补偿金1500元；3、判令被告无需给原告出具解除劳动关系证明书；4、判令被告无需向原告支付2011年5月至2014年5月解除劳动合同经济补偿金18000元；5、判令被告无需向原告支付2011年5月至2014年3月31日双休日的加班工资79447.68元；6、判令被告无需向原告支付2011年5月1日至2014年3月31日法定节假日的加班工资14896.44元；7、判令被告无需向原告支付2011年5月至2014年6月带薪年休假工资12413.7元；8、判令被告无需向原告支付2014年4月至6月社会保险费；9、判令被告无需给原告体检。
经审理查明，原告于2011年5月前去被告天发矿业公司工作，从事井下打钻工岗位，双方于2011年8日签订劳动合同，期限自2011年8月5日至2014年8月4日止。2014年3月25日，新疆煤矿安全监察局、自治区煤炭工业管理局、东疆监察分局对被告的煤矿进行突击检查，要求被告停产整顿。2014年4月5日，被告离开原告单位之后，再未给被告单位提供劳动。2014年6月9日，原告向乌鲁木齐市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、被告支付2014年1月20日至2月20日工资6000元；2、要求被告支付原告2014年1月20日至2月20日拖欠工资经济补偿金1500元；3、要求原被告解除劳动关系；4、要求被告支付原告2011年5月至2014年5月解除劳动合同经济补偿金18000元；5、要求被告支付原告2011年5月至2014年3月31日双休日的加班工资79447.68元；6、要求被告支付原告2011年5月1日至2014年3月31日法定节假日的加班工资14896.44元；7、要求被告支付原告2011年5月至2014年6月带薪年休假工资12413.7元；8、要求被告补缴原告2014年4月至6月的社保费；9、被告给原告体检。
2014年8月28日，乌鲁木齐市劳动人事争议仲裁委员会出具（2014）乌劳人仲裁字第782号裁决书，内容为：一、2014年6月9日，原告与被告解除劳动合同；二、被告支付原告2011年8月5日至2014年6月9日解除劳动合同经济补偿金15422.43元；三、被告支付原告2014年1月20日至2月20日工资5140.81元；四、被告按照社会保险经办机构核定的缴费基数和比例为原告补缴2014年4月、5月期间的养老、失业保险费及利息；五、被告给原告进行职业病检查；六、驳回原告的其他请求。
另查明，2013年春节原告放假半个月。2014年1月20日至2月20日，被告安排原告休假，但未支付期间的工资。被告未缴纳原告2014年4月、5月、6月的社会保险。原告与被告解除劳动合同前十二个月的平均工资为4491.91元。庭审中，原告自愿放弃要求支付2014年1月20日至2月20日拖欠工资经济补偿金1500元的诉讼请求。
以上事实有劳动合同书、养老保险缴费账单、工资表、现场处理决定书、庭审笔录、当事人陈述等证据材料存卷为证。
本院认为：本案的争议焦点为：一、原、被告劳动关系是否解除。2014年4月5日原告不再向被告提供劳动，原、被告对仲裁裁决双方解除劳动关系无异议，本院予以确认。在双方劳动关系解除后，根据法律规定，被告应当向原告出具解除劳动关系证明书，故对原告要求与被告解除劳动关系的诉讼请求，本院予以支持。对被告要求无需向原告出具解除劳动关系证明书的诉讼请求，本院不予支持。
二、被告应否支付原告主张2014年1月10日至2月20日工资。本院认为，原告主张的2014年1月20日至2月20日期间的工资，因双方在劳动合同期限内，但原告在此期间春节休假并未向被告提供劳动，应当按照2013年乌鲁木齐市最低工资标准1020元的70%给付生活费，因原告同时主张该年度带薪年休假工资，故应在计算时予以扣除，计算其该期间生活费为919.44元（1020元÷21.75天×28天×70%），对于原告的该项诉讼请求，本院予以部分支持；
三、被告应否支付原告拖欠工资的经济补偿金。该项诉讼请求，原告已经主动放弃，本院准许，对该项请求无需审理。
四、被告应否支付原告解除劳动关系的经济补偿金。本院认为，根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，给劳动者支付半个月工资的经济补偿。双方建立劳动关系之日即2011年6月起。故对原告要求被告支付解除劳动关系补偿金的诉讼请求，本院按其提供劳动关系的时间即2011年6月至2014年4月5日和解除劳动合同前十二个月的平均工资标准4491.91元予以计算，部分予以支持。对被告要求无需向原告支付2011年8月至2014年4月解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。
五、被告应否支付原告双休日、法定节假日加班工资。本院认为，《最高人民法院关于当前形势下做好劳动争议纠纷案件审判工作的指导意见》（法发（2009）41号）规定：“在审理涉及加班费的案件中，就加班事实要合理分配举证责任；加班费的确定，应当结合劳动合同约定、劳动者的岗位性质以及工作要求等因素综合考量、合理裁判。”原告无证据证实其超出法定记薪天数的休息日及法定节假日工作系被告安排，故对原告主张被告支付双休日及法定节假日加班工资的诉讼请求，本院不予支持。对被告要求无需向原告支付双休日、法定节假日加班费的诉讼请求，因仲裁裁决并未裁决被告支付此款项，本院不予审理。
六、被告应否支付原告2011年8月至2014年6月带薪年休假工资。本院认为，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。故原告可享受2012年8月5日至2014年6月9日期间的带薪年休假。分别为2012年8月5日至2012年12月31日折算为2天、2013年5天，2014年1月1日至2014年6月9日，经折算为2天，2011年至2013年的年休假工资标准本院均按上年度乌鲁木齐市在岗职工月平均工资计算，2014年的依据原告的月平均工资4491.91元计算，即1552.40元（3283元÷21.75天×2天＋3643元÷21.75天×5天＋4491.91元÷21.75天×2天）。原告认可单位在春节期间，冬休放假。原告已享受休假，但被告未举证该期间向支付原告工资，原告主张按300%计算工资不符合法律规定，本院予以调整，对被告要求无需向原告支付带薪年休假工资的诉讼请求，因仲裁裁决并未裁决被告支付此款项，本院不予审理。
七、被告应否补缴原告2014年4月、5月、6月的社会保险费。因2014年4月5日起原告已经离开被告单位，不再向被告提供劳动，被告无需再缴纳。故对原告要求补缴2014年4月、5月社会保险费的诉讼请求，本院不予支持。对被告要求无需向原告补缴2014年6月社会保险费的请求，因仲裁裁决并未裁决被告补缴此月社会保险费，本院不予审理。
八、关于职业病检查。因被告为煤矿企业，有职业性尘肺病危害可能，依据法律规定对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照相关规定组织离岗时职业健康检查，费用由用人单位承担，故对原告要求职业病检查的诉讼请求本院予以支持，对被告无需给原告体检的诉讼请求本院不予支持。
依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第五十条、第五十四条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、第五十条之规定，判决如下：
一、2014年4月5日原告苟均德与被告新疆天发西山矿业有限责任公司解除劳动合同；
二、被告新疆天发西山矿业有限责任公司支付原告苟均德2014年1月20日至2月20日的生活费919.44元；
三、被告新疆天发西山矿业有限责任公司支付原告苟均德解除劳动合同经济补偿金13475.73元；
四、被告新疆天发西山矿业有限责任公司支付原告苟均德年休假期间应给支付的工资1552.4元；
五、驳回原告苟均德要求被告新疆天发西山矿业有限责任公司支付双休日加班工资的诉讼请求；
六、驳回原告苟均德要求被告新疆天发西山矿业有限责任公司支付节假日加班工资的诉讼请求；
七、驳回原告苟均德要求被告新疆天发西山矿业有限责任公司补缴2014年4月、5月、6月社会保险费的诉讼请求；
八、驳回被告新疆天发西山矿业有限责任公司无需向原告苟均德出具解除劳动关系证明书的诉讼请求；
九、被告新疆天发西山矿业有限责任公司安排原告苟均德进行职业病体检，并承担检查费用。
十、驳回被告新疆天发西山矿业有限责任公司无需向原告苟均德支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求；
十一、驳回被告新疆天发西山矿业有限责任公司无需向原告苟均德进行职业病检查的请求；
十二、被告新疆天发西山矿业有限责任公司无需给原告缴纳2014年4月至6月的社会保险费。
案件受理费10元（原、被告各已预交10元），减半收取5元，由被告负担。余款15元，退还原告10元，退还被告5元。
上述款项，被告新疆天发西山矿业有限责任公司应于本判决生效后十日内一次性付清。逾期应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。
审判员 高福宏
二〇一四年十二月十五日
书记员 周 健