上海市普陀区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0107民初16606号
原告：新城控股集团股份有限公司上海第一分公司，营业场所上海市嘉定区。
负责人：王振华。
委托诉讼代理人：洪东荧。
委托诉讼代理人：王泉泉。
被告：胡继刚，男，1987年4月25日出生，汉族，户籍地山东省青岛市。
委托诉讼代理人：宋震宇，北京盈科(上海)律师事务所律师。
第三人：新城控股集团股份有限公司，住所地江苏省常州市武进国家高新技术产业开发区新雅路XXX号XXX室。
法定代表人：王振华，该公司董事长。
委托诉讼代理人：洪东荧。
委托诉讼代理人：王泉泉。
原告新城控股集团股份有限公司上海第一分公司与被告胡继刚劳动合同纠纷一案，本院受理后，被告胡继刚亦不服仲裁裁决向本院起诉，两案合并依法由审判员吴文俊适用简易程序公开开庭进行了审理，本院根据案情需要依法追加新城控股集团股份有限公司为第三人参加诉讼，原告新城控股集团股份有限公司上海第一分公司及第三人新城控股集团股份有限公司的共同委托诉讼代理人洪东荧、王泉泉，被告胡继刚的委托诉讼代理人宋震宇到庭参加诉讼。审理期间，经各方合意一致延长简易程序审理期限一个月，本案现已审理终结。
原告新城控股集团股份有限公司上海第一分公司向本院提出诉讼请求：1.要求判令原告无需支付被告工资差额人民币1791.99元(以下币种均为人民币)；2.要求判令原告无需支付被告项目奖金39719.40元；3.要求判令原告无需支付被告赔偿金33120元。事实与理由：原告于2017年2月17日解除与被告的劳动合同，并于3月10日发放了计算至2017年2月17日的工资5384.01元，缴纳了社会保险费和公积金1929.20元，故不存在工资差额1791.99元的情形。原告已足额支付被告工资、奖金等，不存在尚需支付奖金39719.40元的情况。被告在2017年1月前往的区域并非被告所在部门拓展的区域，被告并非履行工作安排，根据《员工手册》等规定，连续旷工超过2天或一年内累计旷工超过5天的，公司可无偿解除劳动合同。被告严重违反用人单位规章制度，原告有权解除劳动合同，无需支付赔偿金。被告向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，因原告不服仲裁裁决，诉至法院，请求判如所请。
被告胡继刚辩称，原告已为被告缴纳社会保险费和公积金，同意原告的第一项诉讼请求；被告提供的录音可证明存在项目奖金，原告理应向被告支付；原告口头通知被告未完成绩效为由解除，后又以书面方式通知被告旷工，系违法解除，理应支付赔偿金，故被告不同意原告的第二、三项诉讼请求。
被告胡继刚亦不服同一仲裁裁决向本院提出诉讼请求：1.要求判令原告支付被告赔偿金58536元；2.要求判令原告支付被告2016年1月至2017年2月14日期间平时超时加班工资42998元、双休日加班工资44538元；3.要求被告支付原告报销款4873元。事实与理由：被告于2015年11月24日入职原告处，主要工作为替公司拿地。2017年2月17日，人事经理约谈被告，口头通知以绩效分不高为由解除劳动合同，后于2017年2月24日原告以被告旷工为由书面通知解除劳动合同。
原告新城控股集团股份有限公司上海第一分公司辩称，被告旷工属实，原告系合法解除；在员工手册上明确员工加班需事前申请经审批同意后方可生效，被告应提供加班的证据，其不同意支付加班工资；被告主张的报销无依据，原告不予认可，故不同意被告的全部诉讼请求。
根据原、被告的上述举证、质证意见，并结合本院庭审调查，本案查明事实如下：被告于2015年11月24日进入原告处，负责投资拓展项目，原、被告签订过期限为2015年11月24日至2018年12月31日的劳动合同。双方还签订了期限为2015年11月24日至2017年3月31日的岗位职务聘任协议，其中约定被告每月基本工资2000元、岗位工资6071元、加班工资2969元。原告发放被告工资至2017年2月。原告的经营地址为上海市普陀区中江路XXX弄XXX号新城控股大厦。2017年2月18日，原告向被告出具《告知函》，其中载明“因您个人旷工等行为违反我司相关规章制度，已达到劳动合同解除条件”，原告决定解除与被告的劳动关系。
嗣后，被告向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请,该会于2017年3月14日受理，在2017年4月12日庭审时明确请求为要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金58536元、2016年1月至2017年2月14日期间的平时加班费42998元及双休日加班费44538元、2017年2月1日至2017年2月24日期间的工资9136.55元、2017年1月1日至2017年2月24日期间的报销款9077元、项目奖金39719.40元、要求原告出具离职证明。该会于2017年5月17日作出普劳人仲(2017)办字第782号裁决书，裁决：“一、被申请人(原告)应于本裁决书生效之日起五日内支付申请人(被告)2017年2月1日至2017年2月17日期间的工资差额1791.99元；二、被申请人(原告)应于本裁决书生效之日起五日内支付申请人(被告)项目奖金39719.40元整；三、被申请人(原告)应于本裁决书生效之日起五日内支付申请人(被告)违法解除劳动合同赔偿金33120元整；四、申请人(被告)的其他仲裁请求不予支持。”裁决后，原、被告不服，均向本院提起诉讼，请求判决如其各自诉请。
以上事实，由当事人陈述，原、被告提供的证据等在案佐证。
对原、被告有争议的事实和证据，本院认定如下：双方均明确本案诉请中的项目奖金针对的是临沂项目的奖金，且针对上述项目奖金双方无书面约定，本院对此予以确认。原告明确在2017年1月10日通过银行转账方式支付被告168605.14元，当月扣税为110531.47元，合计金额为279136.61元。上述款项涉及到工资核发，参考前一个月工资税后9727.64元及个税863.16元，即临沂项目的土拓奖金为268545.81元，上述奖金数额远高于被告主张的项目奖金总额。被告在庭审中提供录音光盘、战略投资办公室电脑截图和视频、2016年新城控股住宅开发事业部投资拓展激励制度及2017年新城控股投资拓展激励制度，主张录音和视频中原告的人事认可已发放80%的项目奖金为158877.50元，尚有20%的项目奖金未发放，奖金是分阶段发放的。2017年1月10日通过转账方式发放的168605.14元由158877.50元奖金和9727.64的工资组成。上述证据经原告质证，原告的质证意见为：对真实性均不予认可，录音中也无法得出尚有项目奖金未支付，制度是对住宅项目开发事业部，被告所在的是商业开发事业部。本院认为，被告提供的证据中的电脑截图系照片，原告对被告提供的证据的真实性均不予认可，本院难以仅凭被告提供的上述证据证明采纳双方之间存在项目奖金分阶段发放的意见，在被告确认已收到原告支付的项目奖金的情况下，被告主张仍存在20%项目奖金未支付的举证责任应在被告方，故综合上述双方举证、质证的情况，在双方均确认对项目奖金的发放无书面约定的情况下，被告提供的上述证据尚不足以形成证据链达到证明项目奖金的具体约定之目的，故本院对被告提供的上述证据的证明目的不予采纳。
本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。
关于原告的第一项诉讼请求，被告予以认可，本院予以确认。
关于项目奖金问题，根据本院在前述认证阶段对被告提供证据所作的认证，被告作为负有举证责任的一方当事人缺乏证据证明其事实主张，本院依法采纳原告的诉称意见，对原告的第二项诉讼请求，予以支持。
关于赔偿金问题，根据本案已查明的事实，原告向被告发出《告知函》，以“个人旷工”为由，决定解除双方劳动关系，本院对此予以确定。根据规定，因用人单位作出解除劳动合同决定而发生的争议，用人单位负有举证责任。原告主张被告未在其指定的区域内进行拓展工作，构成旷工；被告对此不予认可。本院认为，根据原告在庭审中陈述的理由，未在指定区域拓展工作与旷工为两个不同的概念：旷工是劳动者未向用人单位提供劳动，未在指定区域工作是指劳动者未根据用人单位的要求提供劳动。本案中，原告既未提供充分证据证明双方存在拓展工作区域上的限制与要求及被告存在未在指定区域拓展工作的情况，又缺乏证据证明被告构成旷工，原告缺乏证据证明其作出解除劳动合同决定的合理、合法性，原告理应承担由此产生的不利后果，故本院对原告的第三项诉讼请求，不予支持，依法确定原告应支付被告赔偿金。至于具体金额，根据法律规定，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。原告自认在2017年1月10日通过银行转账方式支付被告168605.14元，上述款项应纳入在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资的范围。另根据法律规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。被告的第一项诉讼请求并无不当，本院予以支持，本院依法确定原告应支付被告赔偿金58536元。
关于被告的第二项诉讼请求，本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。被告作为主张加班工资的一方有责任提供证据证明其事实主张,现被告提供的证据尚不足以证明其事实主张，本院对被告的第二项诉讼请求，不予支持。
关于被告的第三项诉讼请求，在仲裁阶段，被告主张报销款的金额为9077元，在本案中主张报销款的金额为4873元，金额虽发生了变化，但均未提供相应的证据予以证明，原告的该项诉讼请求，缺乏足够依据，本院对此不予支持。
因原告新城控股集团股份有限公司上海第一分公司无独立的营运资金，原告及第三人均明确如在本案中原告需承担相应的付款责任，同意由原告及第三人共同承担，本院予以确认。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条、第三十一条、第四十七条、第八十七条之规定，判决如下：
一、原告新城控股集团股份有限公司上海第一分公司及第三人新城控股集团股份有限公司于本判决生效之日起十日内共同支付被告胡继刚赔偿金58536元；
二、原告新城控股集团股份有限公司上海第一分公司无需支付被告胡继刚2017年2月1日至2017年2月17日期间的工资差额1791.99元；
三、原告新城控股集团股份有限公司上海第一分公司无需支付被告胡继刚项目奖金39719.40元；
四、驳回原告新城控股集团股份有限公司上海第一分公司的其余诉讼请求；
五、驳回被告胡继刚的其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。
案件受理费10元(原告预付)，减半收取计5元，由原、被告各半负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 吴文俊
二〇一七年十二月十三日
书记员 高 静
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。