广东省深圳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）深中法劳终字第2327号
上诉人（原审原告）肖丽萍。
委托代理人董雷兴，广东深南律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）深圳市玉龙清洁服务有限公司。
法定代表人车文武，该公司总经理。
委托代理人苏光文。
上诉人肖丽萍为与被上诉人深圳市玉龙清洁服务有限公司（以下简称“玉龙公司”）劳动争议一案，不服广东省深圳市罗湖区人民法院（2014）深罗法民四（劳）初字第27号民事判决，向本院提出上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
一审宣判后，上诉人肖丽萍提出上诉，请求：1、撤销原判，改判：（1）被上诉人向上诉人支付非因工负伤医疗期间工资9600元（医疗期从2012年2月23日至2012年8月23日）；（2）被上诉人向上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金27000元；（3）被上诉人向上诉人赔偿医疗费（自付）共计12207元；（4）被上诉人向上诉人支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金共计47937元；（5）被上诉人向上诉人支付因其停缴社保给上诉人造成的损失60000元；（6）被上诉人向上诉人支付后续治疗费1万元。以上各项合计166744元。2、由被上诉人承担本案的诉讼费
被上诉人玉龙公司答辩称，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第13条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条第2款之规定，上诉人的上诉理由不能成立。一审法院的判决认定事实清楚，适用法律正确，说理清楚，应当维持。为了维护我方的权利，请求二审法院维持原判，依法驳回上诉人上诉请求。
本院审理查明，原审查明事实清楚，本院予以确认。
另查明，深圳市南山区粤海街道高新区社区人民调解委员会于2014年5月23日出具“情况说明”，证实2012年3月2日肖丽萍老公曾某某到工作站投诉玉龙公司要求解决其医药费等待遇。2012年11月27日，深圳市人力资源和社会保障局作出深人社认字（南）（2012）第441277001号工伤认定书，认定属于工伤。2013年3月21日，深圳市劳动能力鉴定委员会作出深劳鉴首字（2013）第349078号《深圳市工伤（职业病）职工复审鉴定结论》，认定为九级伤残等级。肖丽萍于2013年7月16日诉至深圳市劳动人事争议仲裁委，深劳人仲案（2013）2586号仲裁裁决深圳市味真源餐馆管理有限公司支付肖丽萍停工留薪期工资9017.24元；一次性伤残补助金22707元、一次性工伤医疗补助金5046元，一次性伤残就业补助金人民币20184元；护理费2971.49元；伙食补助费1792元；工伤医疗费1400.49元；鉴定费300元。深圳市味真源餐馆管理有限公司和肖丽萍均不服仲裁裁决，诉至深圳市南山区人民法院，南山区人民法院经调解，肖丽萍与深圳市味真源餐馆管理有限公司于2013年11月1日达成调解协议［（2013）深南法立民初字第666号民事调解书］，深圳市味真源餐馆管理有限公司赔偿肖丽萍受伤各项待遇共计36000元。
再查明，肖丽萍二审时认可其平均工资为1450元／月。
本院认为，双方之间的劳动关系合法有效，双方的合法权益均应受法律法规的保护。本案争议焦点为一、肖丽萍的请求是否已过仲裁时效；二、肖丽萍劳动合同是否已经解除、解除的时间及原因；三、玉龙公司是否应承担肖丽萍工伤待遇。
关于争议焦点一，根据深圳市南山区粤海街道高新区社区人民调解委员会出具的“情况说明”可以证实肖丽萍于2012年2月23日摔倒受伤后，于2012年3月2日即向玉龙公司和深圳市味真源餐馆管理有限公司同时主张了有关医药费、工资报酬等待遇，并于2013年7月16日诉至深圳市劳动人事争议仲裁委，构成了仲裁时效中断，应待有关机关处理完毕时仲裁时效重新计算。在深圳市南山区人民法院主持下，深圳市味真源餐馆管理有限公司与肖丽萍于2013年11月1日达成调解协议，深圳市味真源餐馆管理有限公司赔偿肖丽萍工伤各项待遇36000元，故肖丽萍向玉龙公司的仲裁时效应从2013年11月2日起重新计算。另外，肖丽萍受伤后住院治疗且一直卧床休息，属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第三款规定的不能及时行使权利的正当理由，仲裁时效应当依法中止。基于以上理由，肖丽萍仲裁时效存在中断和中止的法定事由，故肖丽萍于2013年11月25日申请仲裁未超过仲裁时效。原审认定肖丽萍请求已过仲裁时效有误，本院予以纠正。
关于争议焦点二，玉龙公司主张2012年3月10日以肖丽萍旷工为由按自动离职处理视为肖丽萍与玉龙公司解除了劳动关系。由于玉龙公司未能提供证据证明肖丽萍收到了自动离职通知，且肖丽萍受伤住院治疗，不存在自动离职或旷工的动机，故肖丽萍连续旷工15天不成立，玉龙公司作出的肖丽萍自动离职处理决定亦不成立。肖丽萍主张玉龙公司违法解除劳动关系，玉龙公司只作出自动离职处理，即视为肖丽萍辞职而解除劳动关系，仅凭自动离职处理决定不能视为玉龙公司解除了与肖丽萍的劳动关系。肖丽萍未能提交其他充分有效证据证明玉龙公司解除了与肖丽萍劳动合同，故肖丽萍的主张亦不成立。由于肖丽萍受伤，依法享受六个月医疗期，双方因医疗费产生争议导致医疗期满后劳动合同无法履行，双方亦未要求对方继续履行劳动合同，根据有关规定，故本案情况可视为玉龙公司提出，双方协商一致解除了劳动关系，解除劳动合同时间为肖丽萍医疗期满即2012年8月23日。肖丽萍主张违法解除劳动合同赔偿金，包含了其中一倍的解除劳动合同补偿金请求，故玉龙公司只需支付肖丽萍解除劳动合同经济补偿5075元（1450元／月×3.5个月）。
关于肖丽萍主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费、后续治疗费等工伤待遇，由于行政部门已认定承担工伤的主体为深圳市味真源餐馆管理有限公司，且肖丽萍已在另案诉深圳市味真源餐馆管理有限公司一案中获得工伤赔偿，说明应当承担工伤赔偿责任的是深圳市味真源餐馆管理有限公司，故肖丽萍对玉龙公司的这些工伤待遇请求不符合起诉条件，本院依法予以驳回。
关于非因工负伤医疗期工资，肖丽萍已经在深圳市味真源餐馆管理有限公司获得了停工留薪期工资等工伤赔偿待遇，根据公平原则以及损害填补原则，故其在玉龙公司不应再享受非因工负伤医疗期工资，故对肖丽萍的非因工负伤医疗期工资本院不予支持。
关于社保停缴造成的损失，该项请求不明确，根据肖丽萍庭审时的解释，实质为医疗费用，肖丽萍已在另案诉深圳市味真源餐馆管理有限公司一案中获得工伤赔偿，故本院不予支持。
上诉人的上诉请求部分成立，原审认定事实不清，适用法律有误，本院予以纠正。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，《深圳市员工工资支付条例》第二十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条的规定，判决如下：
一、撤销广东省深圳市罗湖区人民法院（2014）深罗法民四（劳）初字第27号民事判决；
二、被上诉人深圳市玉龙清洁服务有限公司应于本判决生效之日起十日内向上诉人肖丽萍支付解除劳动合同经济补偿5075元；
三、驳回上诉人肖丽萍的其他上诉请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一、二审案件受理费人民币15元，由被上诉人深圳市玉龙清洁服务有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 黄 振 东
代理审判员 刘 灵 玲
代理审判员 尹 伊
二〇一四年七月二十四日
书 记 员 陈晓璇（兼）
附相关法律法规条文：
《劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
《深圳市员工工资支付条例》
第二十三条员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的百分之八十。
《中国人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决认定事实清楚，适用法律正确的，判决驳回上诉，维持原判决；
（二）原判决适用法律错误的，依法改判；
（三）原判决认定事实错误，或者原判决认定事实不清，证据不足，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决违反法定程序，可能影响案件正确判决的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
当事人对重审案件的判决、裁定，可以上诉。