陕西省延安市宝塔区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）陕0602民初5088号
原告巩瑾莲，女，汉族，1961年1月3日出生，延安市宝塔区人，大专文化，现住延安市宝塔区文化沟，原系宝顺公司员工。
被告陕西宝顺工程履约担保有限公司。住所地：延安市百米大道*号公馆4段*楼。（以下简称宝顺公司）
法定代表人刘成，系该公司总经理。
委托代理人张学清、倪雅婷，陕西恒达律师事务所律师。
原告巩瑾莲与被告陕西宝顺工程履约担保有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年11月17日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告巩瑾莲、被告委托代理人张学清、倪雅婷到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1、请求依法判决被告支付原告2014年12月1日至2015年12月31日期间拖欠的工资26000元；2、请求依法判决被告支付原告2014年10月至2014年11月扣回原告的绩效工资715元（被告实际未发放，但原告退回被告公司）；3、请求依法判决被告承担本案全部的诉讼、仲裁及其他费用。事实与理由：原告于2014年10月8日应聘到被告公司上班，担任行政办公室主任。2015年1月1日原告与被告签订劳动用工合同，合同就合同期限、劳动条件、工作时间、劳动报酬及合同的解除等条款做了明确约定。合同期限为一年，从2015年1月1日起至2015年12月31日止，基本工资为每月2000元。被告宝顺公司从2012年成立以来，规模迅速扩大，注册资本从1000万增加到5000万，经营范围不断扩大，直到2015年5月底之前经营状况良好，原告和其他员工按时打卡上下班，上班的积极性和热情都很高。2015年6月至7月，原告和其他员工很少能见到老板刘成，老板刘成因违法被公安机关调查，为了配合公安调查，原告每天坚持上班。2015年8月后，原告和其他员工并未收到解雇的通知，还照常每天去公司，2015年12月31日合同期满后，原告再没有去上班。原告上班期间，被告将工资支付到了2014年11月30日，从2014年12月1日至2015年12月31日期间，公司一直没有给原告支付每月2000元的底薪工资。2016年11月10日，原告向延安市宝塔区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委以申请人的仲裁请求超过仲裁申请时效为由作出不予受理通知书。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，从2015年7月以后，虽因公司管理混乱，导致原告不能正常上下班，但原告在未收到解除劳动合同通知的情况下，仍然坚持上班。同时，因被告拖欠工资原告还多次找被告及劳动、政府有关部门寻求救济，故原告的仲裁时效并未超过。公安机关调查宝顺公司后，责令原告和公司员工将公司成立以来的绩效工资全部退回公司，由于财务人员工作疏忽，将2014年10月至11月份未给员工兑现的绩效工资也做了现金减少账，致使原告多余退给被告现金715元。为维护原告的合法权益，现原告诉至法院。
被告辩称，一、原告向仲裁委申请仲裁，仲裁委因时效问题不予受理，其做法是正确的。在2014年12月1日被告没有给原告支付工资时侵权已经发生。2015年5月因公司管理混乱已经不能正常上班了，因为公司客观发生变化，被告认为双方的劳动关系已经解除。按照劳动仲裁法的规定，仲裁时效为1年，原告申请仲裁已经超过仲裁时效；二、原告诉讼请求的第二项是原告主动退还给投资人，而并不是退还给被告公司，与本案不是同一个法律关系，是涉及刑事部分的；三、原告的月基本工资为1300元、工龄工资100元、奖金180元、全勤奖220元、通讯费100元、医药补助费100元，通讯费及医药补助费不应计算在工资之内。
根据当事人陈述和经审查确认的证据本院认定事实如下：2014年10月8日，原告开始到被告处工作，担任行政办公室主任。2015年1月1日，原、被告签订劳动用工合同，约定合同期限从2015年1月1日起至2015年12月31日止，原告担任被告公司的行政办公室主任，基本工资为2000元，绩效工资根据《陕西宝顺担保有限公司绩效管理制度》定，如宝顺公司的工资制度发生变化或原告的工作岗位发生变动，按新的工资标准确定。合同签订后，被告依约向原告支付工资至2014年11月份，其中每月除去绩效工资部分后的数额为2000元（包含通讯费100元，医药费福利补助100元）。2015年2月17日，被告通过银行向原告转账支付2014年12月份工资2000元。2015年5月18日，延安市公安局宝塔分局作出宝公（经）立字【2015】780号立案决定书决定对被告公司非法吸收公众存款案立案侦查。2016年11月11日，原告向延安市宝塔区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。当日，仲裁委作出宝区劳仲字（2016）第232号不予受理通知书，认为原告的仲裁请求超过仲裁申请时效，决定对原告的申请不予受理。原告对此不服故成诉。
本院认为，2014年10月8日开始原告至被告处工作，原、被告之间形成劳动关系。被告应当依约向原告支付工作期间的劳动报酬。原告诉请被告支付2014年12月1日至2015年12月31日期间的工资。被告宝顺公司在2015年5月18日因涉嫌非法吸收公众存款被延安市公安局宝塔分局立案侦查，在此之后，被告公司已无法正常运营，原告亦不能正常工作，故工资应计算至被告公司被立案侦查之日，即2015年5月18日。关于工资的起算时间，原告主张工资从2014年12月1日起计算，因原、被告双方对2014年11月份之前工资的支付并无异议，且被告举证证明其在2015年2月17日已向原告支付2014年12月份的工资2000元，故应从2015年1月1日开始计算原告的工资。关于月工资数额，原告主张除去绩效工资后其每月实际领取工资为2000元，但这2000元工资中包括通讯费100元、医药费福利补助100元，而通讯费、医药费福利补助属于职工福利方面的费用，不能计算在工资数额内，故原告的工资应以每月1800元进行计算，最终被告拖欠原告的工资数额应为8280元【1800元×4个月+18天×（1800元÷30天）】。原告要求被告向其返还被告实际未向原告发放，但原告向被告公司退还的2014年10月至11月的绩效工资715元，在本案审理过程中，双方均认可绩效工资的计算是按原告做为被告公司员工对外吸收存款的数额以一定比例计算所得，而被告公司因涉嫌非法吸收公众存款罪被宝塔区人民检察院提起公诉，现该案正在审理过程中，原告诉请的该部分费用属于刑事案件的审查范围，不属于民事案件的审查范围，故本院依法不予审理。被告主张原告的申请超过仲裁时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，原、被告签订的劳动合同约定合同终止期限为2015年12月31日，且被告提供的证据不能证明原告收到其作出的书面解除劳动合同的通知，故原告的申请并未超过仲裁时效，被告的辩解理由依法不能成立。原告要求被告支付仲裁费及其他费用，因其未提供相应证据予以证明，故依法不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：
由被告陕西宝顺工程履约担保有限公司于本判决生效之日起十日内向原告巩瑾莲支付工资8280元。
如果未按照本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费468元，原告巩瑾莲已预交，减半收取，实际由被告陕西宝顺工程履约担保有限公司负担234元，于本判决付款时一并给付原告。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于陕西省延安市中级人民法院。
代理审判员 王金金
二〇一七年一月九日
书 记 员 王 娜