辽宁省本溪市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽05民终1497号
上诉人（原审被告）中华联合财产保险股份有限公司本溪中心支公司，住所地辽宁省本溪市明山区。
负责人王新玉，该公司总经理。
委托代理人李立峰，辽宁湘辉律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）周海荣，女，1973年2月11日出生，汉族，现住辽宁省本溪市平山区。
委托代理人韩钰，辽宁晓云律师事务所律师。
上诉人中华联合财产保险股份有限公司本溪中心支公司（以下简称中华保险本溪支公司）因劳动争议一案,不服辽宁省本溪市明山区人民法院（2017）辽0504民初37号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审判决认定的基本事实是：周海荣于2005年4月22日到中华保险本溪支公司工作，双方签订劳动合同主要约定：合同期限三年，试用期三个月，自2005年4月22日起至2008年4月22日止。2008年1月1日，双方签订劳动合同主要约定：合同期限五年，自2008年1月1日起至2012年12月31日止，工资按照中华保险本溪支公司依法制定的工资分配制度确定。合同到期后，双方于2013年1月1日签订劳动合同主要约定：合同期限三年，自2013年1月1日起至2015年12月31日止，计时工资，标准为每月1440元，绩效工资根据周海荣实际劳动贡献确定。合同期满后，双方于2016年1月1日签订劳动合同主要约定：合同期限三年，自2016年1月1日起至2018年12月31日止，计时工资，标准为每月1050元，绩效工资根据周海荣实际劳动贡献确定。2016年11月起，中华保险本溪支公司未向周海荣支付工资，周海荣向本溪市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，二○一六年十二月二十三日上述仲裁委员会作出（2016）本劳人仲字第588号仲裁裁决书，裁决：1、中华保险本溪支公司支付周海荣2016年11月至12月工资2640元；2、中华保险本溪支公司为周海荣缴纳2016年11月起企业应承担的社会保险费；3、对周海荣其他请求事项不予支持。周海荣对该裁决书不服，提起诉讼，要求：1、撤销仲裁裁决第一项、第三项内容；2、中华保险本溪支公司向其支付未签无固定期限劳动合同而应支付的工资27758.05元；3、中华保险本溪支公支付拖欠其自2009年至今的基本工资105200.00元；4、中华保险本溪支公司向其支付非法解除劳动合同的补偿金46306.59元；5、中华保险本溪支公司依法为其办理离职手续。案件受理费由中华保险本溪支公司承担。
原审法院认为：周海荣与中华保险本溪支公司连续订立二次固定期限劳动合同后，自第三次起未订立无固定期限劳动合同，而是订立的固定期限劳动合同，视为双方达成合意，均同意订立固定期限劳动合同，不违反法律规定。现周海荣要求中华保险本溪支公司支付未订立无固定期限劳动合同的二倍工资27758.05元的诉讼请求，没有法律依据，不予支持。关于周海荣要求中华保险本溪支公司支付从2009年起至今的基本工资102600元的诉讼请求，双方之间建立劳动关系，并签订了劳动合同，对劳动报酬有明确的约定，故周海荣该项诉讼请求，予以部分支持。关于周海荣要求中华保险本溪支公司支付非法解除劳动合同的补偿金及办理离职手续的诉讼请求，因未向仲裁机构提起仲裁，故不予支持。据此，原审法院判决：一、中华保险本溪支公司于判决书发生法律效力后，立即给付周海英自2013年1月1日起至2016年12月31日止的基本工资，共计67680元；二、驳回周海英其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由中华保险本溪支公司负担。
上诉人中华保险本溪支公司的上诉请求：撤销原审判决，依法改判驳回被上诉人周海荣的原审诉讼请求。全部诉讼费用由周海荣承担。其依据的事实及理由是：中华保险本溪支公司并不拖欠周海荣工资，根据中华保险本溪支公司规定的《薪酬管理办法》的规定，基本工资的确定方式为：月基本工资等于员工上年度不同险种及车型的实收生效保费数乘以相对应的工资标准合计数除以12个月。工资标准按照各险种及车型的经营情况可逐年进行调整，但必须保证在一个年度内的稳定，按复杂度发放、补差，再结合周海荣提供的工资表，可以看出中华保险本溪支公司并不拖欠周海荣的基本工资。
被上诉人周海荣提出答辩：原审判决正确，应予维持。
本溪市中级人民法院经二审审理，确认了一审法院查明的事实。
另查明，2013年1月1日中华保险本溪支公司与周海荣签订《劳动合同》约定：固定期限：自2013年1月1日起至2015年12月31日止。第八条中华保险本溪支公司按下列第（一）种形式支付周海荣工资。（一）计时工资。周海荣的工资标准为1440元/月，绩效工资（资金）根据周海荣实际劳动贡献确定。2016年1月1日中华保险本溪支公司与周海荣签订《劳动合同》约定：固定期限：自2016年1月1日起至2018年12月31日止。第八条中华保险本溪支公司按下列第（一）种形式支付周海荣工资。（一）计时工资。周海荣的工资标准为1050元/月，绩效工资（奖金）根据周海荣的实际劳动贡献确定。
上述事实，有双方当事人提供的劳动合同、工资卡明细、业务统计表、工作量表、工资表、解除/终止劳动合同证明书、《薪酬管理办法》等证据在卷为凭，经庭审质证和审查，可以采信。
本院认为，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。”及第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”依法制定的规章制度可视为劳动合同的附件，但并不能变更或替代劳动合同中双方依法明确约定的内容。其只是对劳动合同没有约定或约定不具体、法律法规规定不明确的内容起补充作用。双方签订的劳动合同中关于工资支付方式中有“（三）按照中华保险本溪支公司依法制定的工资分配制度确定。”的选项，但双方并没有选择此项工资支付方式。因此中华保险本溪支公司制定的《2013年业务人员薪酬管理办法》并不能否定双方签订劳动合同明确约定的内容。中华保险本溪支公司应按双方签订劳动合同约定的工资支付方式履行向周海荣支付工资的义务。本案中，双方当事人签订的劳动合同中约定的工资支付方式为：计时工资，工资标准为1440元/月（2013年1月1日至2015年12月31日）、1050元/月（2016年1月1日至2018年12月31日止）。周海荣2013年1月1日至2016年12月31日的工资应为1440元/月×12个月×3年+1050元×12个月=64440元。对中华保险本溪支公司主张按其制定的工资分配制度确定周海荣工资支付标准的上诉意见，本院不予支持。故一审判决计算数额部分有误，应予纠正。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，对工资数额的计算部分有误，应予纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条一款（二）项之规定，判决如下：
一、维持辽宁省本溪市明山区人民法院（2017）辽0504民初37号判决第二项；
二、变更辽宁省本溪市明山区人民法院（2017）辽0504民初37号判决第一项：上诉人中华联合财产保险股份有限公司本溪中心支公司于本判决书发生法律效力后，立即给付被上诉人周海荣二○一三年一月一日至二○一六年十二月三十一日工资六万四千四百四十元。
一审案件受理费十元，二审案件受理费十元，共计二十元，由上诉人中华联合财产保险股份有限公司本溪中心支公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 高广明
审判员 朱 飞
审判员 孙 源
二〇一七年十月十八日
书记员 回 娜
附：本案所适用的法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。