江苏省苏州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏05民终2915号
上诉人（原审原告）：苏州多艺精密五金有限公司，住所地苏州市吴中区甪直镇联谊路158号。
法定代表人：彭宗辉，总经理。
被上诉人（原审被告）：金月芹，女，1982年2月26日生，汉族，住响水县。
上诉人苏州多艺精密五金有限公司（以下简称多艺公司）因与被上诉人金月芹劳动争议纠纷一案，不服苏州市吴中区人民法院(2016）苏0506民初5301号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年3月21日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。
多艺公司上诉称:1、金月芹多次离职，于2014年底最后一次回到上诉人上班。2、金月芹所述的月工资3240元，没有证据证明。3、金月芹属于负气自动离职，不应有任何补偿。4、被上诉人是一个作坊小厂，各项规章制度很难健全，金月芹2012年前后因个人事务离职，公司就其离职记录很难保管到今日。请求二审撤销原判依法改判不予支付金月芹的工资及经济补偿金，并由金月芹承担诉讼费用。
金月芹辩称：其于2009年6月入职上诉人公司，后于2016年4月17日离职，月工资3240元。上诉人经常安排其从事三个人的工作，还拖欠工资，不缴社会保险。请求维持原判。
多艺公司向一审法院起诉请求：第一、金月芹没有提供近两年双方存在劳动关系的有效证据，金月芹提供的工资表、收入证明是几年前的材料。苏州市吴中区劳动人事争议仲裁委员会依据这些材料裁决原告承担责任，不公平。第二、吴中劳动仲裁委以多艺公司拖欠工资为由，裁决多艺公司支付经济补偿金。即使该仲裁委裁决多艺公司应支付拖欠的工资，但不能以此为由要求其支付经济补偿金。金月芹应提供证据证明自己何时以单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，而金月芹未能证明自己因何离职。第三、金月芹在2013年前后因个人原因离职，因其是家小公司，管理制度不健全，离职记录保管不全。请求判令多艺公司、金月芹间不存在劳动关系，多艺公司不予支付工资及经济补偿金。
一审法院认定事实：金月芹于2009年6月进入多艺公司工作，双方没有签订劳动合同，多艺公司没有为金月芹缴纳社会保险费。
2016年3月，金月芹向苏州市吴中区劳动监察大队投诉，要求多艺公司补缴社会保险费，支付2016年1月至3月的工资。2016年4月14日，金月芹以双方达成一致意见为由撤回投诉。2016年5月27日，吴中劳动仲裁委受理金月芹的仲裁申请，金月芹在仲裁申请书中称其多次要求多艺公司支付工资，但都被拒绝，故请求裁决多艺公司支付2016年1月至4月的工资计6799.80元，支付经济补偿金19800元，补缴社会保险费。吴中劳动仲裁委于2016年7月12日作出裁决，即多艺公司于裁决生效之日起7日内支付金月芹2016年1月至4月工资，共计6598元；多艺公司支付金月芹经济补偿金19800元；驳回金月芹的其他仲裁请求。多艺公司不服该裁决，向一审法院提起诉讼。
以上事实，有金月芹提供的投诉书、仲裁申请书、仲裁裁决书及当事人陈述予以证实。
一审庭审中，多艺公司主张金月芹已于2013年2月13日离职。据此，多艺公司提供了填表日期为2012年2月13日的辞职单，载明金月芹因个人原因离职，离职日期为2月17日。对该辞职单，多艺公司称，填表日期实际是2013年2月13日，是金月芹写错了。经质证，金月芹对辞职单的真实性无异议，称该辞职单是其填写的，是2012年，不是多艺公司说的2013年。当时有一个人和其做一样的工作，但工资比其高，活干的比其少。那人工资每月2700元，其2300元。其在多艺公司成立时就入职了，因工资差异，其就提出辞职，其把辞职单交给了主管，当时多艺公司没有批准。后多艺公司一个股东找其谈话，说给其加工资让其留下来，其答应了，就继续在多艺公司上班。一审审理中，多艺公司又称辞职单递交时间以辞职单上填写的时间即2012年2月13日为准。金月芹补充称，其讲的工资2300元是指刚入职时的工资，2012年其工资已经3000多元了。
金月芹为证明其于2009年入职后工作至2016年4月16日的事实，提供如下证据材料：1、2011年9月至12月的工人工资表，其中金月芹实发工资为3240元，工资表的制表处盖有多艺公司的财务专用章。2、2012年1月25日的个人薪金收入证明，载明金月芹系多艺公司员工，平均月收入为3240元。3、2016年2月23日、抬头为多艺公司的公告，载明金月芹于2月23日上午9：20分串岗放电工位，10：04分玩手机，根据公司规定，罚款200元。4、2015年9月24日落款打印单位名称为多艺公司的中秋国庆放假通知、打印单位名称为多艺公司的工作流程单、生产记录单等。就上述证据材料，金月芹称，其2009年进入多艺公司，做抛光。2013年下半年开始做磨床。多艺公司本来没有工资表的，其2012年要买房，需要单位出具薪资证明才能贷到款，故让多艺公司制作了半年的工资表并出具收入证明。2015年，公司让其做品检，公司股东刘红雨对主管说让其做半个月，如技术可以，年后给其加工资。当时其同意了，其当时要做磨床、抛光、品检。年后上班，公司没有履行承诺，故其只做磨床，抛光和品检就不做了。有一天公司副总看其不在做他安排给其的工作，坐在一边没事干，就口头处罚其，其没有玩手机，故不接受，公司就贴了处罚公告。处罚公告是在公司桌子上拿的。放假通知是贴在公司大门上的。
经质证，多艺公司对工资表及收入证明无异议，但其认为这是在金月芹离职前的材料，金月芹实际每月工资是2300元，工资表及收入证明是配合金月芹办理购房贷款写高了。放假通知及工作流程单等与本案无关，工作流程单不能证明金月芹做了这些工作。且其公司图纸管理不是很严，这些流程单，记录单无法确认是多艺公司的。金月芹提供的处罚公告并不存在。
另，金月芹主张多艺公司拖欠其2016年的工资。就2016年的实际工作时间。金月芹在吴中劳动仲裁委审理时称，2016年1月满勤，2月1日至16日放假，17日开始上班。3月1日至12日上班，后因多艺公司要求其兼多个岗位，工资没谈妥，其从13日起就没上班。至4月，多艺公司让其回去上班，其于4月15日、16日上了两天班，因之前双方对补偿金进行了协商，但多艺公司没有兑现，且工资亦不发，其就不做了。在本案审理中，金月芹称，公司让其兼三个岗位，且拖欠其工资，故其于3月13日就没去上班，其打电话给多艺公司股东刘红雨，也微信联系刘红雨，要求先支付拖欠的工资，并签订劳动合同后其才去上班。其没有对公司说要辞职，是说公司把事情解决好后其再去上班。后其就社保及拖欠工资问题向监察大队投诉，刘红雨找其谈，说会把拖欠工资给其，并签订正式合同，还给其加工资、交纳社会保险费。因此，其于2016年4月14日撤回了投诉，于2016年4月15日去上班。对金月芹陈述的上述2016年的实际工作时间，多艺公司没有异议。
一审审理中，金月芹又补充提供了其与刘红雨于2016年4月17日至19日期间的手机短信往来。短信主要内容为，金月芹告知刘红雨，没处理好事情其不能好好上班，公司让其回去上班，但没有给其一个满意结果。其要求与公司老板当面谈。刘红雨让金月芹回去上班，把合同签了，并告知让老板找金月芹谈不太可能。金月芹就告知刘红雨说多艺公司没有诚意，决定不再协商，让公司准备为其补交社保，等等。就上述往来短信，金月芹称，其于2016年4月15日到多艺公司上班，未见到刘红雨，其给刘红雨打电话，要求支付拖欠的工资及答应补偿的款项，但刘红雨避而不见。多艺公司的一个副经理让其签自愿放弃交纳社保的承诺，其签了。同时让其签劳动合同，但不是正规合同，且多艺公司没有盖章，让其单方面签字，故其没有答应签。因多艺公司答应支付工资又不付，又不签订正式合同，其就打电话给刘红雨提出辞职。经质证，多艺公司对往来短信的真实性无异议，但其认为，金月芹提供与多艺公司工作人员的往来短信，不符合证据法定形式，不予认可。同时多艺公司称，金月芹于2012年提出离职，不可能马上上班。根据金月芹提供的短信内容，是2015年后的聊天记录，其有理由相信后来金月芹是于2014年底回到单位上班的，即自2014年12月开始存在事实劳动关系。金月芹在2016年4月工作没两天，就制造事端，向公司提出无理要求。金月芹并未正式提出过离职，根据短信内容可看出金月芹是负气自动离职的。
就金月芹的工资，多艺公司主张金月芹每月工资为2300元。金月芹称，2012年时其每月工资已3000多元，固定工资是每月3300元，当时多艺公司出具收入证明时称工资数额不能高于实际工资，故写了3240元。其认可裁决书关于工资的计算标准。审理中，双方确认工资是现金发放，金月芹称领取现金时有签名，签名材料在多艺公司。多艺公司称领取工资时没有签名的。
一审法院认为：关于多艺公司、金月芹在2012年3月12日后是否存在劳动关系及劳动关系何时解除的问题。双方确认金月芹于2009年6月入职多艺公司。多艺公司主张金月芹于2012年3月离职，据此提供了金月芹的辞职单。金月芹确认辞职单是其填写并递交公司，但称在多艺公司给其加工资并要求其留下后，其就留下未离职。金月芹主张其在多艺公司工作至2016年4月16日。据此，提供了其与多艺公司股东刘红雨于2016年4月17日、19日的往来短信。多艺公司对短信真实性无异议，但称根据金月芹提供的短信认为金月芹是2014年12月又回公司上班，并确认金月芹于2016年4月上了两天班后离职。虽多艺公司提供了金月芹的辞职单，但金月芹对此作了解释，而多艺公司未能提供证据证明金月芹是于2014年底又回到公司上班，故一审法院采纳金月芹陈述，即确认金月芹自2009年6月入职多艺公司，工作至2016年4月16日。之后金月芹未再去上班，并向吴中劳动仲裁委申请仲裁要求多艺公司支付拖欠工资及经济补偿金，多艺公司亦未再要求金月芹去上班。虽2016年3月13日至4月14日期间，金月芹未去上班，但金月芹未明确向多艺公司提出离职，而多艺公司亦让金月芹回去上班。因此，根据多艺公司、金月芹的行为可确认双方的劳动关系于2016年4月17日解除。
关于拖欠的工资。就金月芹2016年的上班时间，多艺公司无异议，一审法院予以确认。关于金月芹的每月工资，虽金月芹确认工资表及收入证明是多艺公司应金月芹要求出具的，但多艺公司无证据证明其出具的收入证明及工资表上的工资高于金月芹的实际工资，故一审法院确认金月芹工资每月为3240元。就金月芹2016年1月至4月的工资，双方对吴中劳动仲裁委据此月工资标准计算工资的方式无异议，故一审法院确认多艺公司拖欠金月芹工资6598元，多艺公司应予支付。
关于金月芹主张的经济补偿金。金月芹于2016年3月13日未去上班，后即就多艺公司未为其交纳社保及拖欠工资事宜向监察大队投诉。双方经沟通后金月芹又于2016年4月15日去上班，2016年4月17日起未再去上班。虽金月芹未递交书面辞职材料，但根据金月芹提供的其与刘红雨的往来短信，可确认有金月芹告知刘红雨其离职并提到多艺公司应补交社会保险费的内容。之后不久金月芹就以多艺公司拖欠工资为由向吴中劳动仲裁委申请仲裁，要求支付经济补偿金。由上所述，金月芹要求多艺公司支付经济补偿金，合法有据，一审法院予以支持。关于经济补偿金金额，金月芹于2009年6月入职多艺公司，于2016年4月17日离职。吴中劳动仲裁委裁决后，金月芹未提起诉讼，故现金月芹要求支付经济补偿金22680元，一审法院不予采纳。一审法院确认吴中劳动仲裁委裁决的经济补偿金的金额即19800元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条之规定，判决：苏州多艺精密五金有限公司于判决生效之日起十日内给付金月芹工资6598元、经济补偿金19800元，合计人民币26398元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，由苏州多艺精密五金有限公司负担。
本院查明事实与一审判决查明事实相一致。
本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者以用人单位存在未及时足额支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险费等情形的的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，多艺公司拖欠金月芹2016年1月至4月的工资6598元，多艺公司应予支付。金月芹就多艺公司未为其交纳社保及拖欠工资事宜向劳动部门投诉，后又以多艺公司拖欠工资为由向吴中劳动仲裁委申请仲裁并主张支付经济补偿金。因多艺公司存在未及时足额支付劳动报酬的情形，故多艺公司应当向金月芹支付经济补偿金。金月芹于2009年6月入职多艺公司，虽金月芹于2012年2月13日填写了辞职单，但金月芹陈述在多艺公司给其加工资并要求其留下后，其就留下未离职，而多艺公司作为用人单位未利用自己掌握管理的优势地位提供证据证明金月芹于2014年底又重新入职的主张，应当承担不利后果，一审法院认定金月芹自2009年6月入职多艺公司，工作至2016年4月16日，并无不当。根据多艺公司出具的收入证明，金月芹工资每月为3240元，在多艺公司无证据证明金月芹的实际工资的情形下，本院对该证明予以认定。综上，一审法院认定事实清楚，适用法律正确。上诉人多艺公司的上诉理由缺乏事实与法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人苏州多艺精密五金有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 施 伟
审判员 徐 辉
审判员 王小丰
二〇一七年六月十二日
书记员 杨乐婷