成都高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）川0191民初13196号
原告：四川中农亿盛实业有限公司。住所地：成都市高新区天府大道中段****号*栋*层***号。
法定代表人：阚玉，该公司执行董事。
委托诉讼代理人：蒋瑞科，四川昊通律师事务所律师，特别授权代理人。
委托诉讼代理人：王月，四川昊通律师事务所律师，特别授权代理人。
被告：史泓坚，男，1984年8月4日出生，汉族，住河南省信阳市浉河区。
原告四川中农亿盛实业有限公司(以下简称中农亿盛公司)诉被告史泓坚劳动争议纠纷一案，本院于2016年11月24日立案受理后，依法适用简易程序，由本院代理审判员周航独任审判，于2016年12月22日、27日两次公开开庭进行了审理。原告的委托代理人蒋瑞科、被告史泓坚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2015年9月10日，被告应聘到原告处工作，办理了入职登记，主要负责商务拓展工作。被告入职时原告公司的办公场所尚未装修完毕并投入使用，因此被告基于个人原因不同意与原告签订固定期限劳动合同，双方仅口头约定工资以5000元支付。后被告以原告商务拓展经理的身份从事业务拓展活动，但直到被告自行离职，没有完成任何一个业务合同的签订工作，没有任何工作成果。现诉至法院，请求人民法院判令：一、原告不支付被告未签订劳动合同的双倍工资55448.28元以及解除劳动合同经济补偿金7125元；二、原告不支付拖欠被告的工资16000元；三、本案诉讼费用由被告承担。
被告辩称：原告的陈述与事实不符，请求驳回原告诉讼请求。
经审理查明：被告史泓坚于2015年9月10日入职原告中农亿盛公司从事商务拓展工作。被告入职后，原告中农亿盛公司按月工资5000元/月的标准向被告史泓坚支付工资至2016年2月。
2016年3月22日，原告中农亿盛公司作出一份关于《员工史泓坚与常璟转正后工资补发的决定》，该文件载明被告于2015年11月转正，转正后工资为7000元/月，申请一次性补发史泓坚2015年11月至2016年2月的工资8000元。还载明：以上申请经四川中农亿盛实业有限公司总经理办公会研究决定，报董事长并董事长批准后执行。同年3月28日，原告中农亿盛公司发布《员工史泓坚工资调整的决定》，载明经董事长批准，商务拓展部经理史泓坚自2016年3月起计发工资8000元/月。之后，原告中农亿盛公司按月工资8000元/月的标准向被告史泓坚支付了2016年3月、4月的工资。
2016年5月31日，被告从原告公司离职，对于离职原因，原告中农亿盛公司认为系被告自动离职，被告史泓坚称原告方将其考勤卡消了，使其无法上班而迫其离职。另，原告未向被告支付2016年5月份工资。上述劳动关系存续期间，原告未与被告签订书面劳动合同。
另查明，就本案所涉劳动争议事项，被告作为申请人于2016年6月6日向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，成都市劳动人事争议仲裁委员会于2016年9月1日做出了成劳人仲委裁字(2016)第2044号《仲裁裁决书》，裁决原告支付被告二倍工资差额55448.28元、经济补偿金7125元、2015年11月1日至2016年2月29日期间的转正工资8000元及2016年5月份工资8000元。原告中农亿盛公司不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼，诉请如前。
以上事实有原告提交的《入职岗位确认书》、《银行账户交易明细》，被告提交的《企业工商信息》、《照片》、《会议纪要》、《银行账户交易明细》、《员工史泓坚与常璟转正后工资补发的决定》等证据及当事人陈述在案佐证。
结合查明的事实及双方的诉辩主张，本院对本案的争议焦点及原告的诉讼主张评判如下：
关于被告的工资标准问题。被告提交了一份名为《关于员工史泓坚与常璟转正后工资补发的决定》的文件，该文件载明被告史泓坚于2015年11月起转正，转正后工资为7000元/月。但由于该文件上已明确载明“以上申请经四川中农亿盛实业有限公司总经理办公会研究决定，报董事长并董事长批准后执行”，由此可见，该文件仅为报批的申请文件，而非决定文件。本院也注意到，之后经公司董事长批准，被告史泓坚的实际工资自2016年3月起上调为8000元/月，该工资标准实质高于前述文件载明的标准。故被告的工资标准应以实发的工资标准为准，即从2015年9月10日入职至2016年2月期间为5000元/月，2016年3月1日之后至2016年5月31日离职期间为8000元/月。
关于原告要求不支付被告未签订劳动合同的双倍工资55448.28元的主张。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。于本案中，被告于2015年9月10日入职，原告至迟应于2015年10月9日与被告签订书面劳动合同，原告作为用人单位未履行该法定义务，依法应当向被告支付2015年10月10日至2016年5月31日期间未签订书面劳动合同的二倍工资之差额部分47448.3元(5000元/月÷21.75天×15天+5000元/月×4个月+8000元/月×3个月)。
关于原告要求不支付被告解除劳动关系经济补偿金7125元的主张，本院认为，参照《关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答》(川高法民一〔2016〕1号)第二十六条第二款之规定：劳动者与用人单位均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，用人单位应依照《劳动合同法》第四十七条之规定向劳动者支付经济补偿。从上述规定来看，就被告于2016年5月31日从公司离职的原因，双方陈述的意见均不一致，且双方均无相应的证据予以证明，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，用人单位应依照《劳动合同法》第四十七条之规定向劳动者支付经济补偿。由于被告的月平均工资为6000元[(5000元/月×6个月+8000元/月×3个月)÷9个月]。故原告应支付被告解除劳动关系的经济补偿金6000元(6000元/月×1个月)。
关于原告要求不支付拖欠被告的工资16000元的主张。本院认为，《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。于本案中，原告作为用人单位。未支付被告2016年5月份工资，故原告应支付被告2016年5月份工资8000元。对于仲裁裁决的2015年11月1日至2016年2月29日期间的转正工资8000元，本院认为，于该期间内，被告的月工资标准确为5000元，故原告并未拖欠被告该期间内的工资，故原告不应支付该期间的工资。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十八条之规定，判决如下：
一、原告四川中农亿盛实业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告史泓坚未签订书面劳动合同二倍工资差额部分47448.3元；
二、原告四川中农亿盛实业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告史泓坚经济补偿金6000元；
三、原告四川中农亿盛实业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告史泓坚2016年5月份工资8000元；
四、驳回原告四川中农亿盛实业有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由原告四川中农亿盛实业有限公司负担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
代理审判员 周航
二〇一七年一月十六日
书 记 员 邓益
速录书记员刘丽