湖北省十堰市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鄂03民终1391号
上诉人（原审被告）：湖北合美人力资源有限公司十堰分公司。住所地：湖北省十堰市茅箭区。
负责人：张辉山。
委托诉讼代理人：马林海。代理权限：代为承认、变更、放弃诉讼请求，进行和解、调解，签收法律文书等。
被上诉人（原审原告、被告）：雷家军。
委托诉讼代理人：李元武，湖北汉江源律师事务所律师。代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，签收法律文书。
被上诉人（原审被告、原告）：东风汽车传动轴有限公司十堰分公司。住所地：湖北省十堰市茅箭区。
负责人：高守武。
委托诉讼代理人：范学振，湖北博理律师事务所律师。代理权限：一般代理。
上诉人湖北合美人力资源有限公司十堰分公司（以下简称：合美人力资源十堰分公司）因与被上诉人雷家军、东风汽车传动轴有限公司十堰分公司（以下简称：东汽传动轴公司十堰分公司）劳动争议一案，不服湖北省十堰市茅箭区人民法院（2017）鄂0302民初275号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年6月13日立案后，依法组成合议庭，经阅卷和询问当事人，合议庭认为事实已经核对清楚，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。
合美人力资源十堰分公司上诉请求：撤销原判第二、三项，改判其不支付雷家军2013年7月16日至2015年7月15日期间的停工期工资差额41326.68元及2013年11月13日至2015年7月15日期间的生活护理费28450.64元。工伤基金核销部分之外的一次性伤残补助金、伤残津贴及生活护理费由东汽传动轴公司十堰分公司承担。事实和理由：雷家军因交通事故造成工伤在请求民事赔偿时已包含误工费、护理费，即工伤待遇中的停工期工资及护理费，根据法律规定不能重复享受。雷家军发生工伤时已经缴纳工伤保险，一次性伤残补助金、伤残津贴及护理费用应由工伤基金支付，即便是上述费用与雷家军的主张有差额，则造成这种结果是由东汽传动轴公司十堰分公司原因引起。
雷家军辩称，合美人力资源十堰分公司按最低标准在雷家军受伤后为其缴纳社会保险，雷家军对此不知情，合美人力资源十堰分公司应当承担相应的责任。一审判决认定事实清楚，适用法律正确。请求二审法院依法驳回上诉，维持一审判决。
东汽传动轴公司十堰分公司辩称，雷家军的社保缴纳数额其本人知情。因东汽传动轴公司十堰分公司没有上诉，请求二审法院依法驳回上诉，维持一审判决。
雷家军向一审法院起诉请求：1、判令雷家军与合美人力资源十堰分公司保留劳动关系，退出工作岗位；2、判令合美人力资源十堰分公司支付雷家军2013年7月16日至2015年7月15日期间的停工留薪期工资差额41326.68元(即74176.08元-32849.4元)，支付雷家军2013年11月13日至2015年7月15日期间的生活护理费34140.77元（即1422.53元×24）；3、判令合美人力资源十堰分公司支付雷家军一次性伤残补助金44286元，支付雷家军每月伤残津贴2627.07元（自2015年7月16日起至退休时止，按本人工资3090.67元的85%计算），支付雷家军每月生活护理费1422.52元(自2015年7月16日起至生命终结时止，标准为3556.33元×40%)；4、判令东汽传动轴公司十堰分公司对上述第二项、第三项请求支付责任承担连带赔偿责任。
东汽传动轴公司十堰分公司向一审法院起诉请求：判令其公司不对合美人力资源十堰分公司应承担的工伤赔偿责任承担连带责任。
一审法院认定事实：雷家军系合美人力资源十堰分公司员工，被派遣至东汽传动轴公司十堰分公司工作。2012年2月1日，合美人力资源十堰分公司与雷家军签订了为期5年的劳动合同，期限自2012年2月1日至2017年1月31日。2013年7月16日，雷家军下班骑摩托车回家途中，被湖北卓能起重机械有限公司员工刘卫超驾驶的轿车撞伤。2013年7月16日至2013年11月12日，雷家军在十堰市太和医院住院治疗119天。经交警认定，刘卫超负事故的全部责任。2013年12月24日，经主持调解，雷家军因交通事故获得了赔偿款1119000元。2014年2月15日，经十堰市人力资源和社会保障局认定，雷家军的损伤为工伤。2015年8月26日，经十堰市劳动能力鉴定委员会鉴定，雷家军的劳动能力为二级。2016年10月13日，经十堰市劳动能力鉴定委员会鉴定，雷家军的停工留薪期延长12个月，护理依赖程度为大部分生活自理障碍。
一审法院另查明，合美人力资源十堰分公司与东汽传动轴公司十堰分公司签订有《关于劳务派遣之协议书》，约定由东汽传动轴公司十堰分公司向合美人力资源十堰分公司支付劳务工劳动报酬、用人单位为劳动者应当缴纳的社会保险费用、劳动者的福利待遇、劳务派遣管理服务费用、其他费用。同时约定，劳务工发生工伤事故时，由合美人力资源十堰分公司承担用人单位的权利和义务，东汽传动轴公司十堰分公司有救治的协助义务。
一审法院再查明，雷家军受伤前12个月月平均工资为3090.7元。合美人力资源十堰分公司按最低缴费工资标准为雷家军缴纳了社会保险。雷家军受伤后，合美人力资源十堰分公司支付了雷家军至2015年9月的工资合计32849.4元，支付了2013年11月13日之前的生活护理费。
雷家军提起劳动仲裁申请后，十堰市劳动人事争议仲裁委员会裁决：1、保留雷家军与合美人力资源十堰分公司保留劳动关系，雷家军退出工作岗位；2、合美人力资源十堰分公司支付雷家军2013年7月16日至2015年7月15日期间的停工留薪期工资差额36319.74元（即3090.7元×24-32849.4元），支付雷家军2013年11月13日至2016年10月13日期间的生活护理费49788.2元（3556.3×40%×35个月）；3、雷家军配合合美人力资源十堰分公司申报领取一次性伤残补助金、伤残津贴和生活护理费，具体金额以工伤保险经办机构核定为准，申领后合美人力资源十堰分公司将拨付款项全额支付给雷家军。若因合美人力资源十堰分公司的原因无法申领，则由其支付雷家军一次性伤残补助金77266.75元，自2015年7月15日开始每月支付雷家军伤残津贴2627.07元至退休之日，自2016年10月13日开始每月支付雷家军生活护理费1422.52元至雷家军生命终结之日；4、东汽传动轴公司十堰分公司对裁决第二项、第三项与合美人力资源十堰分公司承担连带赔偿责任；5、驳回雷家军的其他仲裁请求。
一审法院认为，合美人力资源十堰分公司与雷家军间建立了劳动关系。雷家军受工伤，合美人力资源十堰分公司应承担支付相应工伤待遇的责任。雷家军应享受的工伤待遇为：1、保留雷家军与合美人力资源十堰分公司之间的劳动关系，雷家军退出工作岗位；2、合美人力资源十堰分公司支付雷家军2013年7月16日至2015年7月15日期间的停工留薪期工资差额41326.68元(雷家军的该项请求没有超过法定标准，应予支持)，支付雷家军2013年11月13日至2015年7月15日期间的生活护理费28450.64元（即3556.33元×40%×20）；3、合美人力资源十堰分公司为雷家军申报领取一次性伤残补助金、伤残津贴和生活护理费，并将拨付款项全额支付给雷家军。若逾期申领或无法申领，则由合美人力资源十堰分公司按下列标准直接支付给雷家军。如申领的金额不足下列标准，则由合美人力资源十堰分公司按下列标准补足（用人单位应足额缴纳社会保险费。因未足额为雷家军缴纳社会保险费，应补足差额）：一次性伤残补助金为77266.75元；伤残津贴为2627.07元（即本人月平均工资的85%），自2015年7月16日开始逐月支付（次月15日前支付上月部分），至雷家军退休之日；生活护理费为1422.52元（即3556.33元×40%），自2015年7月16日开始逐月支付（次月15日前支付上月部分），至雷家军生命终结之日。劳动合同法规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。从立法本意来看，这里的“造成损害”不应理解为直接造成的损害，它应该包括劳动者在提供劳务过程中受到的全部工伤，包括因第三人原因造成的工伤。否则，当用人单位无法承担巨额工伤待遇时，劳动者的权益便得不到有效保护，对其极不公平。而且，东汽传动轴公司十堰分公司也应对没有足额为雷家军缴纳社会保险承担责任。东汽传动轴公司十堰分公司应与合美人力资源十堰分公司对雷家军的工伤待遇承担连带赔偿责任。依照《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款、《工伤保险条例》第三十三条、第三十四条、第三十五条、《社会保险费征缴暂行条例》第四条第一款规定，判决：一、保留雷家军与合美人力资源十堰分公司的劳动关系，雷家军退出工作岗位；二、合美人力资源十堰分公司支付雷家军2013年7月16日至2015年7月15日期间的停工留薪期工资差额41326.68元，支付雷家军2013年11月13日至2015年7月15日期间的生活护理费28450.64元；三、合美人力资源十堰分公司于判决生效后一个月内为雷家军申报领取一次性伤残补助金、伤残津贴和生活护理费，并将拨付款项全额支付给雷家军。若逾期申领或无法申领，则由合美人力资源十堰分公司按下列标准直接支付给雷家军。如申领的金额不足下列标准，则由合美人力资源十堰分公司按下列标准补足：一次性伤残补助金为77266.75元；伤残津贴为2627.07元，自2015年7月16日开始逐月支付（次月15日前支付上月部分），至雷家军退休之日；生活护理费为1422.52元，自2015年7月16日开始逐月支付（次月15日前支付上月部分），至雷家军生命终结之日；四、东汽传动轴公司十堰分公司对上述第二项、第三项赔偿内容与合美人力资源十堰分公司承担连带赔偿责任；五、驳回雷家军的其他诉讼请求；六、驳回东汽传动轴公司十堰分公司的其他诉讼请求。以上应付款项应于判决生效后十日内支付。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，减半收取计10元，由合美人力资源十堰分公司、东汽传动轴公司十堰分公司各负担5元。
二审中，合美人力资源十堰分公司、雷家军、东汽传动轴公司十堰分公司均没有提交新证据。
二审审理查明，一审法院审理查明的事实属实，本院予以确认。
二审另查明，合美人力资源十堰分公司收到仲裁裁决书后没有在法定期限内提起诉讼。
本院认为，当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利。合美人力资源十堰分公司对仲裁裁决支付雷家军相应工伤保险待遇的结果没有提起诉讼，应视为其对仲裁裁决结果的认可。合美人力资源十堰分公司与雷家军建立了劳动关系，雷家军所受伤害经法定程序认定为工伤，一审法院依据本案客观事实判令合美人力资源十堰分公司支付雷家军相应的工伤待遇有事实和法律依据。
综上所述，合美人力资源十堰分公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人湖北合美人力资源有限公司十堰分公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 耿纪和
审判员 张 静
审判员 刘占省
二〇一七年六月二十七日
书记员 乔 文