山东省即墨市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁0282民初2207号
原告王龙榜，男，1990年3月29日出生，汉族，住即墨市。
被告青岛森麒麟轮胎有限公司，住所地即墨市大信镇天山三路5号，统一社会信用代码91370282667873459U。
法定代表人秦龙，董事长。
委托代理人解洪涛，男，1985年5月8日出生，汉族，住青岛市黄岛区，系被告处人力资源部长。
委托代理人徐龙，男，1989年10月12日出生，汉族，住青岛市，系被告处人力资源专员。
原告王龙榜为与被告青岛森麒麟轮胎有限公司（以下简称森麒麟公司）劳动争议纠纷一案，于2016年1月18日向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，于2016年5月30日公开开庭进行了审理，原告王龙榜，被告森麒麟公司委托代理人解洪涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王龙榜诉称，原告于2014年4月22日进入被告单位工作，当天签订劳动合同，约定为标准工时计算制。但是被告要求原告每周工作六天，每周周天可以进行调休。但是至今被告人仍没有支付2014年5月份至2015年8月份的休息日加班费，也没有安排补休。原告于2014年8月1日转正。转正后，双方约定原告工资为4000元/月。期间休息日加班共计52天。被告拖欠原告2014年5月至2015年8月份休息日加班费共计22337元。被告安排原告于2014年中秋节加班一天，2014年国庆节加班三天，2015年元旦加班一天，被告也没有按照法律规定给予三倍工资。故被告拖欠原告法定节假日加班费2758元。被告人的行为严重违反了《劳动法》、《劳动合同法》的规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条第二款和第46条第1项的规定，我于2015年8月30日以被告“未及时足额支付劳动报酬”为由向被告提出了解除劳动合同关系。基于以上事实，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《民事诉讼法》以及其他相关法规规章的规定，原告向贵院提起诉讼，请求贵院作出公正裁决，维护弱势的劳动者的基本权益。请求依法判令：1、解除原告与被告之间的劳动合同，并办理离职手续；2、被告支付原告经济补偿金6000元；3、被告支付原告2014年5月至2015年8月的休息日加班费22337元；4、被告支付原告法定节假日加班费2758元；5、诉讼费用由被告支付。
被告森麒麟公司未予书面答辩，在庭审中口头辩称，针对解除劳动合同补偿金不予支付，因为不存在解除劳动合同之说，是原告自行提出的解除劳动合同，被告在仲裁期间提交了原告亲自书写的离职申请表，表中离职原因是不能在离家很远的地方工作需搬去黄岛区工作，而提出离职；针对休息日加班费，偶尔有加班的时候我公司安排调休，已经合理安排休假，在仲裁期间原告没有有效证据证明其加班，原告的主张需要有相关证据予以证明；针对节假日加班根本就不存在该情况。
经本院开庭审理查明，原告王龙榜于2014年4月22日到被告森麒麟公司处从事质量督察员工作，双方签订期限自2014年4月22日起至2019年4月21日止的书面劳动合同。被告森麒麟公司自2014年5月份开始为原告王龙榜缴纳社会保险费至2015年9月。
2015年8月30日，原告王龙榜通过顺丰速运向被告森麒麟公司邮寄送达了《被迫解除劳动合同通知书》一份，主要以被告森麒麟公司拖欠休息日加班费以及法定假日加班费为由要求解除劳动合同关系，该邮件于2015年8月31日被签收。原告王龙榜在被告森麒麟公司处工作至2015年8月31日。离职前十二个月平均应发工资为3800元。被告森麒麟公司为原告王龙榜发放工资至2015年7月份，2015年8月份工资3700元尚未发放。
2015年8月31日，原告王龙榜向即墨市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁，请求依法裁决：解除原告王龙榜与被告森麒麟公司之间的劳动合同，立即办理离职相关手续，被告支付原告2015年7月至8月工资8000元、解除劳动合同经济补偿金6000元、2014年5月至2015年8月休息日加班费22337元及1.5个月经济补偿金6000元、法定节假日加班费2758元。仲裁委员会经审理，于2015年10月26日作出了即劳人仲案字[2015]第469号仲裁裁决，裁决：一、解除原告王龙榜与被告森麒麟公司之间劳动合同关系；二、被告森麒麟公司支付原告王龙榜2015年8月工资3700元；三、被告森麒麟公司支付原告王龙榜2015年7月休息日加班工资1397.7元；四、被告森麒麟公司于本裁决书生效之日起十五日内为原告王龙榜办理档案和社会保险关系转移手续。五、驳回原告王龙榜的其他仲裁申请。原告王龙榜对该仲裁裁决不服，向本院提起诉讼，要求判如所请。
另查明，2015年9月12日，原告王龙榜到被告森麒麟公司处办理离职手续，并填写了《森麒麟员工离职申请表》一份，其中离职原因一栏载明：“因家庭原因不能在离家很远的地方工作，需搬去黄岛区工作。王龙榜（签字），2015年9月12日”。被告森麒麟公司未为原告王龙榜出具解除或者终止劳动合同的证明，但原告王龙榜的档案及社会保险关系转移手续已经办理。
上述事实有原、被告的陈述，及本院调取的仲裁委员会即劳人仲案字[2015]第469号仲裁案卷在案佐证，经质证，本院予以确认。
本院认为，根据查明的事实，及本案诉讼当事人的诉辩、陈述和证据的质证与认定，针对原告的诉讼请求，本院认为：
1、关于原告王龙榜要求解除与被告之间劳动合同关系并办理离职手续的诉讼请求，根据本案查明的事实，原告王龙榜于2015年8月30日向被告森麒麟公司邮寄了被迫解除劳动合同关系通知书，该快递于2015年8月31日被签收，因此，原告王龙榜与被告森麒麟公司的劳动合同关系自2015年8月31日解除。关于被告森麒麟公司质证称其人力资源部门于2015年9月18才收到该通知，本院认为，这是被告公司内部管理问题。另一方面，原告王龙榜于2015年8月31日即申请劳动仲裁要求解除与被告森麒麟公司的劳动合同关系，仲裁委员会于2015年9月10日向被告森麒麟公司送达了申请书副本等相关应诉手续。被告森麒麟公司未向原告王龙榜出具解除或者终止劳动合同的证明。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款的规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”被告森麒麟公司应为原告王龙榜办理离职手续。
2、关于原告王龙榜要求被告森麒麟公司支付2014年5月至2015年8月的休息日加班费22337元、法定节假日加班费2758元的诉讼请求，根据本案查明的事实，原告王龙榜在仲裁期间提交了2015年7月份考勤表原件证明其在2015年7月休息日加班4天。根据《山东省企业工资支付规定》第二十条第一款第二项的规定：“企业安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当按照下列规定支付加班工资：……（二）在休息日安排工作的，应当安排同等时间的补休；不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资；……”因此，被告森麒麟公司应支付原告王龙榜2015年7月份加班工资1397.7元（3800元÷21.75天/月×4天×200%）。另外，原告王龙榜在仲裁期间提交了2014年5月至7月、2015年2月至6月份考勤表复印件，被告森麒麟公司对该复印件不予认可，原告王龙榜未提交其他证据予以佐证，对该考勤表复印件真实性无法核实，本院不予采信。因此，关于原告王龙榜的该诉讼请求，本院予以部分支持。
3、关于原告王龙榜要求被告支付经济补偿金6000元的诉讼请求，根据本案查明的事实以及本院关于原、被告双方劳动合同关系解除的认定，本院认为，被告森麒麟公司未及时足额为原告王龙榜支付劳动报酬，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项的规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”第四十六条第一项的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”第四十七条第一款、第三款的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”因此，被告森麒麟公司应支付原告王龙榜2014年4月22日至2015年8月31日经济补偿金5700元（3800元/月×1.5个月）。原告王龙榜的该诉讼请求，本院予以部分支持。另外，关于原告王龙榜于2015年9月12日填写了《森麒麟员工离职申请表》，该申请表中“离职原因”一栏载明：“因家庭原因不能在离家很远的地方工作，需搬去黄岛区工作。王龙榜（签字），2015年9月12日”，被告森麒麟公司主张原告王龙榜系自愿辞职，且原告王龙榜离职后确实去黄岛居住并且工作，与实际情况相符，因此不应支付经济补偿金。关于原告王龙榜在该份离职申请表填写的原因与其邮寄给被告森麒麟公司的被迫解除劳动合同关系通知书中载明的原因不一致，原告王龙榜解释称：“2015年8月31日邮寄了解除劳动合同报告书，与被告间就没有劳动关系，填写辞职申请表只是为了办理离职手续，如果写被迫离职怕公司不给签字，所以就出现离职原因不一致的情况。”关于原告王龙榜的该解释，符合常理，本院予以采信。且原告王龙榜以被告拖欠加班费为由解除劳动合同关系，也与事实相符。因此，关于被告森麒麟公司的该主张，本院不予采信。
被告森麒麟公司未对即劳人仲案字[2015]第469号仲裁裁决书提起诉讼，应视为其对该裁决书裁决结果的认可。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项、第四十六条第一项、第四十七条第一款、第三款、第五十条第一款，《山东省企业工资支付规定》第二十条第一款第二项，最高人民法院《关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、原告王龙榜与被告青岛森麒麟轮胎有限公司的劳动合同关系自2015年8月31解除；
二、被告青岛森麒麟轮胎有限公司于判决生效后十五日内为原告王龙榜办理离职手续；
三、被告青岛森麒麟轮胎有限公司于判决生效后十日内支付原告王龙榜2015年8月份工资3700元；
四、被告青岛森麒麟轮胎有限公司于判决生效后十日内支付原告王龙榜2015年7月份休息日加班工资1397.7元；
五、被告青岛森麒麟轮胎有限公司于判决生效后十日内支付原告王龙榜经济补偿金5700元；
六、驳回原告王龙榜的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务及其他义务的，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息或迟延履行金。
案件受理费10元（原告预缴），由被告青岛森麒麟轮胎有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审 判 长 宋金修
审 判 员 刘平平
人民陪审员 管益林
二〇一六年六月十五日
书 记 员 王文萃
附法律条文：
1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项的规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”
2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”
3、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
4、《山东省企业工资支付规定》第二十条第一款第二项的规定：“企业安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当按照下列规定支付加班工资：……（二）在休息日安排工作的，应当安排同等时间的补休；不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资；……”
5、最高人民法院《关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条的规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”