徐州市泉山区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0311民初2012号
原告（被告）刘万忠：男，住江苏省淮安市清河区。
委托诉讼代理人：薛书东，江苏行于思律师事务所律师。
被告（原告）：无锡爱莲连锁超市有限公司徐州解放南路店，住所地徐州市泉山区解放南路延长段28号。
主要负责人:谢吉人，无锡爱莲连锁超市有限公司董事长。
委托诉讼代理人：刘壮飞，住徐州市鼓楼区。
委托诉讼代理人：魏萍，女，住徐州市泉山区。
原告刘万忠与被告无锡爱莲连锁超市有限公司徐州解放南路店（以下简称爱莲超市解放南路店）劳动争议纠纷一案，本院于2017年3月23日立案，原告无锡爱莲连锁超市有限公司徐州解放南路店（以下简称爱莲超市解放南路店）与被告刘万忠劳动争议纠纷一案，本院于2017年3月30日立案，以上两案系劳动者和用人单位均不服劳动人事争议仲裁委员会的同一裁决而向本院起诉的，故本院并案审理，双方当事人互为原告和被告。本院依法适用简易程序，于2017年4月26日公开开庭进行了审理。原告（被告）刘万忠的委托诉讼代理人薛书东、被告（原告）爱莲超市解放南路店的委托诉讼代理人刘壮飞、魏萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘万忠向本院提出诉讼请求：1、依法判令被告爱莲超市解放南路店支付原告刘万忠违法解除劳动合同赔偿金258466元；2、支付2011年2月至2016年4月的加班工资264339.80元，其中年休假加班工资67187.45元、法定节假日加班工资18159.20元、日常延长工作时间加班工资120489.80元、每月休息六天欠休加班工资58503.35元。
事实和理由：原告于2011年经集团公司调入被告处工作，多年来认真工作，为公司赚取了利润，被告也是集团公司盈利前几名门店。2016年4月16日，被告突然解除了与原告的劳动合同。原告认为被告解除双方的劳动合同违法了法律的规定，系违法解除，应予以赔偿。原告在职期间经常被要求加班，被告拖欠部分加班工资，依法也应给予补发。综上，为维护原告的合法权益，原告故诉至人民法院，请依法支持诉请。
被告爱莲超市解放南路店辩称，因为原告在工作期间存在重大违纪行为，被告根据相关规章制度解除与原告之间的劳动合同关系，具有事实及法律依据，故被告解除与原告的劳动合同关系是合法的，原告诉请的赔偿金不应得到支持。被告实行的是经劳动行政主管部门审批的特殊工时制，原告诉请的各种加班费也不应得到支持。
原告爱莲超市解放南路店向本院提出的诉讼请求：原告爱莲超市解放南路店不需要向被告刘万忠支付违法解除劳动合同赔偿金247696.66元。事实与理由：原告解除与被告之间的劳动合同，事实依据清楚，符合法律及公司《纪律管理政策》和《门店管理层纪律政策》的相关规定，不应认定为违法解除。被告作为门店防损部经理，未尽责履行工作职责，玩忽职守，违章操作，工作失职，造成公司大额的经济损失，故公司解除与其之间的劳动合同，具有事实依据，且不违反法律的规定。原仲裁裁决书系事实认定错误，为维护原告的合法权益，故诉至人民法院，请求依法裁判。
被告刘万忠辩称，徐州市劳动人事争议仲裁委认定双方劳动合同系被告违法解除是正确的，爱莲超市解放南路店所诉理由不符合事实情况，虽然双方签订了实行不定时工作制的劳动合同，公司方也有在徐州市社保局的相关批文，但签订的合同条款并没有执行，劳动合同为实践性合同，社保局部门的批复也是授权准许性许可，双方并没有实际执行不定时工时制，公司对刘万忠等员工是按标准工时制排班、安排工作，一天四次指纹考勤，这是众所周知的，而且排班考勤均由爱莲超市解放南路店持有保存，所以产生的加班费也应予以补发。
本案争议焦点是：1、爱莲超市解放南路店解除与刘万忠之间的劳动合同关系是否合法？2、刘万忠要求爱莲超市解放南路店支付赔偿金及各项加班费是否有相应的依据？
经审理查明，爱莲超市解放南路店系无锡爱莲连锁超市有限公司不具有独立法人资格的分公司。刘万忠于2005年3月16日入爱莲超市解放南路店的关联单位工作，于2011年2月调入爱莲超市解放南路店工作，双方于2011年5月23日签订书面劳动合同，期限五年，至2016年5月14日止，合同约定刘万忠从事卖场事营运工作，实行不定时工作制。后双方又于2014年6月4日签订了无固定期限劳动合同，约定刘万忠从事防损工作，实行不定时工作制。
2016年4月，爱莲超市解放南路店上级公司的风险管理部在对该店专案调查后，认为刘万忠作为商店防损部经理，对于商店内盗人员未按公司规定予以除名处理，致使商店内盗现象严重，在处理保安杜颜偷窃一事上，确实存在处理不公、故意包庇的行为，涉嫌侵占商店抓偷结余奖5090元，对于2016年商店大盘点出现439.37万元巨额损耗，未能在日常的防损工作中及时的将商品隐藏的损耗情况反映出来，应负有不可推卸的管理责任。2016年4月11日，爱莲超市解放南路店做出《违纪处分审批表》，认定刘万忠构成违纪，其违纪行为对应公司《纪律管理政策》的2.2.2.13、2.2.3.25条款和公司《门店管理层纪律政策》的5.1.2.2条款，处分类别为解除劳动合同。2016年4月12日爱莲超市解放南路店向刘万忠送达《合同解除通知书》，告知刘万忠因其违反公司《纪律管理政策》和《门店管理层纪律政策》的规定，公司于2016年5月16日解除双方的劳动合同。
上述《纪律管理政策》系无锡爱莲连锁超市有限公司于2013年12月23日经公司第三届职工代表大会第二次会议决议通过，刘万忠已先于2011年12月26日签收该文件。其中2.2.2.13条款规定为：“玩忽职守、违章操作或工作失职”，该行为系被规定为“将给予留司察看”的行为。其中2.2.3.25条款规定为：“其他严重侵害公司利益的应当受到处分的严重违纪行为”，该行为系被规定为“解除劳动合同”的行为。
对于上述《门店管理层纪律政策》，无锡爱莲连锁超市有限公司及爱莲超市解放南路店均没有“经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定”，刘万忠于2009年6月1日签收该文件。其中5.1.2.2条款规定为：“所有商店管理层不得在大盘点预点和复盘过程中有任何下列作假行为：1）各种赠品及帐扣商品计入商品库存；2）供应商实物补损或空买单；3）挪用商店各种收入（如：广告费用、促销费用等）空买单；4）制作虚假顶点单；5）做虚假店间转移或移库DC；6）复盘中查询或抄写系统库存；7）复盘直接抄写预点单数量；8）无法退换货的大批量过期商品盘入库存；9）根据市场部活动完成的，但无法提供赠品进出依据的StoreUse”，上述行为系被规定为“违者将作开除处分”。
2016年4月13日刘万忠收到《合同解除通知书》后，向徐州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决爱莲超市解放南路支付违法解除劳动合同赔偿金258466元、加班工资264339.80元（其中年休假加班工资67187.45元、法定节假日加班工资18159.20元、日常延长工作时间加班工资120489.80元、每月休息六天欠休加班工资58503.35元）。
2016年10月13日徐州市劳动人事争议仲裁委员会作出徐劳人仲案字（2016）第440号仲裁裁决书，裁决：1、爱莲超市解放南路店支付刘万忠违法解除劳动合同赔偿金247696.66元（10769.42元/月×11.5月×2）；2、刘万忠的其他仲裁请求不予支持。仲裁裁决书送达后，刘万忠与爱莲超市解放南路店均不服该裁决，分别以诉称理由起诉至本院。
另查明，刘万忠解除劳动合同前12个月的月平均应得工资为10769.42元。
还查明，自2009年起爱莲超市解放南路店“部门主管和部门经理”岗位经原徐州市劳动和社会保障局、徐州市人力资源和社会保障局批准实行不定时工作制。
以上事实，有刘万忠与爱莲超市解放南路店的当庭陈述、双方签订的《劳动合同书》、《关于徐州解放南路店严重损耗的专案调查报告》、《违纪处分审批表》、《工作联系函》、《合同解除通知书》、《纪律管理政策》、《门店管理层纪律政策》、《职工代表大会决议》、徐州市劳动行政部门分别于2009年、2012年、2013年、2014年、2016年作出的《关于同意无锡爱莲连锁超市有限公司徐州解放南路店部分工作岗位实行特殊工时工作制的批复》、仲裁申请书、徐州市劳动人事争议仲裁委员、送达回执等予以证明。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定”。本案中，无锡爱莲连锁超市有限公司及爱莲超市解放南路店对于《门店管理层纪律政策》，均没有“经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定”，故《门店管理层纪律政策》不能作为处理爱莲超市解放南路店与刘万忠劳动争议的依据。
爱莲超市解放南路店对刘万忠作出解除劳动合同决定，依据了《纪律管理政策》2.2.2.13条款和2.2.3.25条款，但是根据《纪律管理政策》的规定，违反2.2.2.13条款的处理措施应该是留司察看，而不能是解除劳动合同；2.2.3.25条款规定为：“其他严重侵害公司利益的应当受到处分的严重违纪行为”，虽然该行为系被规定为“解除劳动合同”的行为，但爱莲超市解放南路店在本案中，并没有证据证明刘万忠存在处理内盗的不作为行为，也没有证据证明巨额损耗由刘万忠的行为所致，因此爱莲超市解放南路店没有证明刘万忠存在“其他严重侵害公司利益的应当受到处分的严重违纪行为”，故爱莲超市解放南路店根据2.2.3.25条款解除劳动合同无事实依据。
综上，2016年4月16日爱莲超市解放南路店作出的于2016年5月16日解除与刘万忠的劳动合同的决定，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定，故其应根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定向刘万忠支付违法解除劳动合同赔偿金。根据刘万忠在爱莲超市解放南路店工作的年限（2005年3月16日至2016年5月16日）及《江苏省高级人民法院关于审理劳动争议案件的指导意见》第二十二条规定：“劳动合同在《劳动合同法》施行后解除或者终止，劳动者请求用人单位支付经济补偿的，应以该法实施之日即2008年1月1日为界，对经济补偿的适用条件和计发年限予以分段审查计算。”爱莲超市解放南路店应支付刘万忠违法解除劳动合同赔偿金的具体数额为247696.66元（10769.42元/月×11.5月×2）。
《江苏省工资支付条例》第二十条规定用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资：(一)工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资；(二)在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资；(三)在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资；第二十五条规定经劳动保障行政部门批准实行不定时工作制的，不执行本条例第二十条的规定。本案中，爱莲超市解放南路店与刘万忠约定其工作岗位实行不定时工作制，且经原徐州市劳动和社会保障局、徐州市人力资源和社会保障局批准实行不定时工作制，根据以上约定和规定，刘万忠主张的各项加班工资，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条、《江苏省工资支付条例》第二十条、第二十五条规定，判决如下：
一、被告无锡爱莲连锁超市有限公司徐州解放南路店于本判决发生法律效力之日起十日内给付原告刘万忠违法解除劳动合同赔偿金247696.66元；
二、驳回原告刘万忠的其他诉讼请求；
三、驳回原告无锡爱莲连锁超市有限公司徐州解放南路店的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费合计20元，由被告无锡爱莲连锁超市有限公司徐州解放南路店负担（被告于本判决发生法律效力后七日内向本院交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。
审判员 刘现伟
二〇一七年六月七日
书记员 尤 丹