广东省江门市蓬江区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0703民初6710号
原告：江门市中集天宇物业管理有限公司，住所地：江门市蓬江区中天国际花园。
法定代表人：代越平。
委托代理人：罗进南，广东五邑律师事务所律师。
被告：郭俊，男，汉族，1971年8月11日出生，身份证登记地址：湖北省襄樊市樊城区。现住址江门市蓬江区。
原告江门市中集天宇物业管理有限公司（以下简称“中集公司”）诉被告郭俊劳动争议纠纷一案，本院于2016年12月13日立案受理后，依法适用简易程序，于2017年1月12日公开开庭进行了审理。原告中集公司的委托代理人罗进南，被告郭俊到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告中集公司诉称：一、郭俊请求中集公司支付2014年9月至2015年10月延长工作时间、休息日及法定休假日的加班费的仲裁请求已超过仲裁时效，依法应当驳回郭俊的该部分仲裁请求。郭俊于2016年10月18日向江门市蓬江劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决中集公司支付2014年9月至2016年8月的延长工作时间、休息日及法定休假日的加班费合计人民币63855.6元。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。”的规定，郭俊请求支付2014年9月至2015年10月的延长工作时间、休息日及法定休假日的加班费的仲裁请求已超过仲裁时效，依法应当驳回郭俊的该部分仲裁请求。二、中集公司应付给郭俊的加班费仅为人民币971.06元，并非63855.6元。理由如下：郭俊于2013年12月开始入职中集公司，双方于2014年2月26日签订劳动合同约定，郭俊的工作岗位为安管员（即中天国际花园的保安员）合同期限：2013年12月9日至2015年3月31日。工作时间：原告实行标准工时制度，每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，工作报酬：正常工作时间的工作为每月1130元。中集公司依法安排郭俊延长工作时间，同时按劳动法及广东省工资支付条例的有关规定支付延长工作时间的报酬，双方在合同中对各自的权利均作了详细约定。中集公司根据郭俊2014年9月至2016年8月上班考勤记录统计得出其平时延长工作时间为1340.5小时，休息日延长工作时间为1168小时，法定休假日的加班时间为220.5小时。依照广东省工资支付条例的规定，应支付郭俊平时及休息日、法定节假日延长工作时间的报酬为36873.02元，中集公司实际已支付加班报酬35824.96元给郭俊，即少支付给郭俊的加班费报酬为人民币1048.06元。如前第一点所述，郭俊请求支付2014年9月至2015年10月的延长工作时间、休息日及法定休假日的加班费仲裁请求已超过仲裁时效。因此，在本案中，中集公司应支付给郭俊的加班费为971.06元（即郭俊2015年11月至2016年8月期间的加班工资）。综上，请求法院依法判令：中集公司仅支付郭俊2015年11月至2016年8月期间的加班工资971.06元；2、请依法判决驳回郭俊的其他仲裁请求。
原告中集公司在举证期限提供的证据有：1、江门市劳动合同书（2014.2.26）；2、郭俊加班工资明细表、工资明细表、考勤表（2014.6-2016.4）；3、中集公司足额支付工资给郭俊的银行明细；4、蓬江劳人仲字（2016）2142号《仲裁裁裁决书》及送达回证。
被告郭俊辩称：郭俊认可仲裁裁决的结果，不同意中集公司的起诉主张，要求法院依法维护郭俊的合法权利。
被告郭俊提供如下证据：1、加班工资表；2、中集天宇物业公司秩序维护部岗位考勤表；3、郭俊12小时制的工资单。
本院查明：郭俊于2013年12月9日入职中集公司，双方2013年12月9日签订劳动合同，合同约定正常工作时间工资为1130元/月，合同期限为2013年12月9日至2015年3月31日，2015年3月12日双方续签劳动合同，合同期限至2016年3月31日，2016年3月15日双方再次续签劳动合同，合同期限续签至2017年3月31日。双方没有建立社会保险关系，工资通过银行转账发放，不需要签收。2014年开始上班需要打指纹卡考勤，每天打两次卡，上下班各一次，上班期间在岗位上吃饭，吃饭的时间也视为上班。因郭俊辞职，双方劳动关系于2016年8月18日解除。
2016年10月18日，郭俊向江门市蓬江区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决确认双方在2013年12月9日至2016年8月17日期间存在劳动关系，并裁决中集公司支付：1、2014年9月至2016年8月期间的平日加班费28081.8元；2、2014年9月至2016年8月期间的休息日加班费30339.44元；3、2014年9月至2016年8月期间的法定节假日加班费5434.36元。2016年12月1日，该委员会作出蓬江劳人仲字［2016］2142号《仲裁裁决书》，裁决：一、确认双方在2013年12月9日至2016年8月17日期间存在劳动关系；二、中集公司支付郭俊2014年9月至2016年8月期间的加班工资5954.97元。
另查明，2015年5月1日起江门市最低工资标准调整为135
0元/月。
本院认为：本案属于劳动争议纠纷。
双方对2013年12月9日至2016年8月17日期间存在劳动关系无异议，本院予以确认。
一、关于工资约定问题。双方均确认按照签订的劳动合同约定，根据双方签订的劳动合同约定和江门市最低工资标准调整规定，本院认定郭俊的正常工作时间工资在2013年12月至2015年4月期间为1130元/月，自2015年5月开始为1350元/月。
二、关于加班工资的问题。双方对于郭俊在2014年9月至2016年8月期间的出勤时间均没有异议，本院予以确认，根据出勤记录显示，郭俊确实存在加班的事实。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”计算加班工资应以正常工作时间工资为基数，按公式：当月应发工资=月正常工作时间工资+月正常工作时间工资÷21.75÷8×每月延长工作时间×150%+月正常工作时间工资÷21.75÷8×每月休息日加班小时×200%+月正常工作时间工资÷21.75÷8×法定节假日加班小时×300%，可折算中集公司是否足额支付郭俊的工资。经折算，中集公司欠发郭俊2014年9月至2016年8月期间的加班工资5954.97元，因此，本院确认中集公司应支付郭俊2014年9月至2016年8月期间的加班工资5954.97元。由于双方的劳动关系于2016年8月18日解除，郭俊请求中集公司支付加班工资未超出法定时效，对中集公司提出郭俊从2014年9月至2015年10月的加班工资的请求已超过仲裁时效的主张，本院不予支持。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、确认原告江门市中集天宇物业管理有限公司与被告郭俊在2013年12月9日至2016年8月17日期间存在劳动关系；
二、被告江门市中集天宇物业管理有限公司应在本判决发生法律效力之日起三日内支付被告郭俊2014年9月至2016年8月期间的加班工资5954.97元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告江门市中集天宇物业管理有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省江门市中级人民法院，并在递交上诉状之日起七日内预交上诉受理费。如不上诉，义务人拒不在判决书规定期限内履行义务的，权利人可在判决书发生法律效力后，上述履行期限届满的次日起二年内向本院申请执行。
审判员 董永文
二〇一七年二〇一七年一月十六日
书记员 赵雯欣