广西壮族自治区北流市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）桂0981民初3136号
原告陈传智，男，1955年11月21日出生，汉族，住广西北流市。
委托诉讼代理人凌一方，广西顺通律师事务所律师。
委托诉讼代理人李冬，男，1977年1月4日出生，住广西北流市。
被告广西北流市铭超瓷业有限公司，地址：北流市民乐镇民新工业区。
法定代表人梁炳麟，董事长。
委托诉讼代理人梁观，广西北流市铭超瓷业有限公司总经理。
委托诉讼代理人梁春南，男，1968年9月18日出生，住广西北流市。
原告陈传智诉被告广西北流市铭超瓷业有限公司劳动争议一案，本院于2017年9月7日立案受理后，依法适用普通程序，于2017年10月18日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人凌一方、被告广西北流市铭超瓷业有限公司的法定代表人梁炳麟及其委托诉讼代理人梁观、梁春南到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1.请求判令被告向原告支付拖欠的1998年9月至2016年10月间的工资共27257.5元。2.请求判令被告支付原告经济补偿金6814.4元。3.请求确认原、被告自1998年9月18日起至2017年6月30日止存在劳动关系。事实和理由：原告于1998年9月18日应聘到被告北流市铭超瓷业有限公司工作，并担任机电车间机电副主任的职务。双方在2007年签订过一次为期3年的书面劳动合同，一式两份，均在被告处保管。原告的劳动报酬是每月固定工资，并按每月出勤天数26天为基数计算，加减工资，每超出1天加25元，每少出勤1天按26天固定工资平均数扣减，工资按月发放，由被告或其指定人员梁观或梁展按月发放到原告的银行工资卡上。2014年6月以来，被告以市场经济不景气，行业难做，公司整改后要把有限的资金优先安排到原材料和一线生产工人的工资上等理由，推迟、少发或不发包括原告在内的管理人员、科室及后勤人员的工资。原告在被告处工作至2016年10月31日，同日，被告全面停产。2016年12月19日，包括原告在内的40多名被告公司的员工到北流市人力资源和社会保障局、北流市劳动监察大队请求帮助追讨工资，在有关部门的协调下，被告向原告发放2016年7月工资的50%，即1250元，目前还有工资27257.5元尚未发放给原告。故原告起诉至法院，请求依法判决支持原告的诉讼请求。
被告辩称，原告所陈述的事实不清、证据不足。原告的工资应当严格按照被告公司出台的《工资核算和管理办法》（北铭超瓷业字第[2014]1号）规定的程序进行核算，但原告所提供的工资数据并非按照该程序计算核定，没有经过被告公司领导的认可，是由原告等人自行编造的，不具有真实性。故请求法院驳回原告的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求提交了证据材料，本院组织双方进行了质证。原告出示了下列证据：1.原告陈传智身份证复印件，证明原告的主体资格。2.关于广西北流市铭超瓷业有限公司的电脑咨询单，证明被告的主体资格及其企业法人登记情况。3.广西北流市铭超瓷业有限公司部分人员未发工资汇总表，证明原告系被告公司的工作人员，被告存在拖欠原告工资的事实。4.北流市农村信用合作联社营业部提供的活期存款历史明细查询表，证明原告与被告之间存在劳动关系。5.广西北流市铭超瓷业有限公司欠发科室、后勤、车间管理人员工资明细表（2014年8月至2016年9月）；6.广西北流市铭超瓷业有限公司欠发43位工人的工资清单。以上两份证据证明被告欠发原告的工资数额。7.劳动争议仲裁申请书、不予受理通知书及送达回证，证明本案已前置仲裁。8.陈雪平提供的活期存款历史明细查询单；9.工资表、指令明细信息、代收代付业务明细单，以上两份证据证明被告一直按照正常标准发放工资给原告，其拟定的《管理人员考核办法》（北铭超瓷业字第[2014]1号）从未实行过。10.梁信出具的公司劳资部门书面通知，证明被告承认其《管理人员考核办法》（北铭超瓷业字第[2014]1号）所依据的各种数据无法追溯，公司管理人员的工资按照正常标准计算执行。
被告向本院提交了下列证据：1.《关于印发<管理人员考核办法>的通知》（北铭超瓷业字第[2014]1号）；2.关于给予相关人员工资降级处理的通知；3.关于完善五月车间管理人员工资考核的通知；以上三份证据均证明管理人员、员工的工资计算方法、依据和程序。4.成型车间管理人员2014年7月份工资表；5.烧成车间管理人员2014年7月份工资表；6.广西北流市铭超瓷业有限公司欠发科室、后勤、车间管理人员工资明细表（2014年8月至2016年6月）。以上三份证据均证明被告公司管理人员工资数额情况。
庭审质证过程中，被告对原告的证据1、证据2、证据4、证据7无异议；对证据3的真实性、合法性有异议，认为该证据系卢章庆等人编造，并非真实数据，该证据上所盖“广西北流市铭超瓷业有限公司财务专用章”并非真实；对证据5、证据6的真实性、合法性有异议，认为上述证据系原告等人伪造，被告公司发放工资需要经过车间核算人、车间主任、主管经理、生产经理、办公室主任、劳资科负责人和总经理等人签字，且证据中签字的“钟永华”为沙永连的丈夫，而沙永连与被告也存在追索劳动报酬纠纷，其提供的证据不具有可信度；对证据8、证据9、证据10的关联性有异议，认为上述证据与原告无关。原告对被告的证据1、证据2、证据3的真实性、合法性和关联性均有异议，认为此三份证据系由被告制造，从未实施过，原告不曾见过；对证据4、证据5、证据6的真实性、合法性和关联性均有异议，认为此三份证据无被告单位的公章亦无签字，完全可以伪造，且里面的内容无法判断管理人员是否具有10天以上或累计19天不完成任务的情况。
因原告提供的证据4活期存款历史明细查询表存在用户名和账号不明确的问题，本院依职权到北流市农村信用合作联社营业部调取了该证据，并组织原、被告进行质证，双方当事人对该证据均无异议。
经合议庭评议对原告提交的证据认证如下：
鉴于被告对原告出示的证据1、证据2、证据4、证据7无异议，故本院认定其具有证据效力；证据3盖有被告公司的财务专用章，被告虽对该印章的真实性提出异议，但没有足以反驳的相反证据，故本院确认其证明力；证据5、证据6没有加盖被告单位的财务专用印章，且制表人邓家英、清算人员卢章庆、李廷周、李军、钟永华均与被告存在劳动纠纷，与本案当事人存在利害关系，故以上两份证据不能单独作为认定案件事实的依据；证据8为陈雪平的工资卡活期存款明细查询单，与本案原告无关，故本院认定其不具有证明力；证据9中包含有原告陈传智的工资发放信息，与本案争议事实有关联，故本院认定其具有证明力；证据10的内容为被告公司管理人员2014年8月份至2015年4月份工资计算方案，与本案有关联，故本院认定其具有证明力。
对于被告提交的证据认证如下：鉴于被告提交的证据1、证据2、证据3是被告公司的工资考核制度的一部分，涉及原告陈传智的工资核算办法，与本案有密切关系，故本院认定此三份证据具有证明力；证据4、证据5没有相应的签章，故本院认定其不具有证明力；证据6中陈传智的工资明细表显示，应发工资为每月1000元，但实际每月发放工资基本维持在2000多元，且北流市农村信用合作联社营业部提供的活期存款历史明细查询表也印证了原告每月工资收入均维持在2000元左右，应发工资与实发工资明显不符，不符合常理，因此证据6中计算出来的实欠工资数额本院不予采信。
基于以上证据及庭审中双方的陈述，本院认定事实如下：原告于1998年9月18日应聘到被告北流市铭超瓷业有限公司工作，并担任机电车间机电副主任的职务。双方在2007年签订过一次为期3年的书面劳动合同。原告的劳动报酬由被告或其指定人员梁观或梁展按月发放到原告的银行卡上。原告在被告处工作至2016年10月31日，同日，被告全面停产。2016年12月19日，包括原告在内的40多名被告公司的员工到北流市人力资源和社会保障局、北流市劳动监察大队请求帮助追讨工资，在有关部门的协调下，被告向原告发放部分工资共1250元。2017年7月25日，原告陈传智向北流市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2017年8月18日，北流市劳动人事争议仲裁委员会作出北劳人仲不字[2017]第41号《不予受理通知书》，认定陈传智已达到法定退休年龄，不属于仲裁受案范围。
本院认为，关于已达退休年龄但未依法享有基本养老保险待遇或领取退休金的人员，与用人单位的用人关系如何认定的问题，依据《劳动合同法》第四十四条第二项、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释[2010]12号）第七条之规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。但法律并未规定劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，而是以依法享受基本养老保险待遇为劳动合同终止条件，也未将劳动者是否达到法定退休年龄作为认定用人单位与劳动者是劳动关系还是劳务关系的条件。因此，已达法定退休年龄，未开始依法享受基本养老保险待遇的人员，与用人单位的用人关系仍为劳动关系。本案原告在进入被告公司工作的时候尚未到达法定退休年龄，具备劳动者的主体资格，与被告建立劳动关系，虽其在2015年11月21日已达法定退休年龄，但未开始依法享受基本养老保险待遇且未领取退休金，双方劳动关系处于延续状态，故原、被告之间仍存在劳动关系。关于原被告之间存在劳动关系的时间问题，在庭审中原告主张其自1998年9月18日起至2016年10月31日止在被告公司工作，而被告对此并未否认，故原告请求确认原、被告自1998年9月18日起至2017年6月30日止存在劳动关系的诉讼请求，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条的规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利；工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案原告主张用人单位拖欠其工资，而被告在庭审中也承认其确实拖欠有原告的工资，但双方对拖欠工资的数额有争议。关于被告拖欠原告工资数额的问题，原告主张为27257.5元，并提供了相应的证据支持其主张，被告虽然提出主张称被告拖欠原告工资实为7944元，但其提供的证据不足以反驳原告的主张，故本院对原告请求被告向其支付拖欠的1998年9月至2016年10月间的工资共27257.5元的诉讼请求予以支持。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）第三条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。因此，本院对原告请求被告向其支付经济补偿金的诉讼请求予以支持，具体金额按照27257.5元的25%计算，为6817.4元。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条、《劳动合同法》第四十四条第二项、第八十五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释[2010]12号）第七条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）第三条之规定，判决如下：
一、确认原告陈传智与被告广西北流市铭超瓷业有限公司自1998年9月18日起至2017年6月30日存在劳动关系。
二、被告广西北流市铭超瓷业有限公司向原告陈传智支付工资27257.5元、经济补偿金6817.4元，合计34074.9元。
上述判决，义务人于本案判决生效后十日内履行完毕。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告广西北流市铭超瓷业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于玉林市中级人民法院。于上诉期限届满后七日内预交案件受理费10元（开户行：中国农业银行股份有限公司玉林城东支行，户名：广西壮族自治区玉林市中级人民法院，账号：20×××57）；逾期不交也不提出免交、缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。
审 判 长 杜 洪
审 判 员 王文广
人民陪审员 吴小娟
二〇一七年十一月七日
法官 助理 陈柳岑
书 记 员 黄 媛
附：本判决所适用的法律规范
1.《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2.《劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
……
3.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释[2010]12号）
第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
4.《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）
第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。