辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沈中民五终字第1389号
上诉人（原审被告）：沈阳维康医药连锁有限公司。
法定代表人：那颖，经理。
委托代理人：孙明海、潘学伟，员工。
被上诉人（原审原告）：于丽莉。
上诉人沈阳维康医药连锁有限公司因与被上诉人于丽莉劳动争议纠纷一案，不服沈阳市铁西区人民法院（2014）沈铁西民四初字第901号民事判决书，向本院提起上诉。本院受理此案后，依法组成由审判员王银华担任审判长，审判员史军峰（主审）、代理审判员李娜参加评议的合议庭，对本案进行了公开审理。本案现已审理终结。
原审原告于丽莉诉称：于丽莉于2000年11月5日应聘到沈阳维康医药连锁有限公司工作被分配到维康总店工作。2012年11月被调到铁西区中街路店工作至今。于丽莉入职以来，沈阳维康医药连锁有限公司不与于丽莉签订劳动合同，也从未给于丽莉缴纳过任何社会保险，至2013年5月，沈阳维康医药连锁有限公司为规避法律责任才与于丽莉签订了一年期的劳动合同。并从2013年5月开始为于丽莉缴纳养老、医疗、失业保险。沈阳维康医药连锁有限公司违法扣押于丽莉的大专证、药师证、和营业员上岗证，至今不予返还。于丽莉入职以来，沈阳维康医药连锁有限公司从未安排于丽莉按照国家规定进行正常休假，也从未按国家规定支付加班费。2014年5月7日沈阳维康医药连锁有限公司在没有任何证据证明于丽莉存在工作失误或其他法定责任的情况下，于5月8日通知于丽莉待岗，其后又无故停发了于丽莉4、5月份的工资5，047.40元，停交了于丽莉的医疗保险、原定应发给于丽莉的销售活动费和公司予扣的百分之二十，绩效奖励费与不予发放。针对沈阳维康医药连锁有限公司的行为，于丽莉多次与其沟通，至今没有任何回复。现诉至法院，提出如下诉讼请求：一、请求法院依法判令解除于丽莉、沈阳维康医药连锁有限公司之间的劳动关系；二、判令沈阳维康医药连锁有限公司向于丽莉支付2000年未签劳动合同两倍的工资16，500元；三、判令沈阳维康医药连锁有限公司向于丽莉支付经济补偿金35，331.80元；四、判令沈阳维康医药连锁有限公司向于丽莉支付法定休息和国家法定假日加班费合计199，593元；五、判令沈阳维康医药连锁有限公司补发于丽莉2014年4月至6月份工资7800元及5月8日以来的待岗工资（每月2，600元主张），补发原定应发给于丽莉的销售活动费171元和公司予扣的百分之二十绩效奖励费1，800元；六、判令沈阳维康医药连锁有限公司为于丽莉补办2000年11月至2013年6月的养老、医疗、失业保险费合计96，570元；七、判令沈阳维康医药连锁有限公司返还于丽莉的大专证、药师证和营业元上岗证；八、诉讼费沈阳维康医药连锁有限公司承担。
原审原告沈阳维康医药连锁有限公司辩称，双方已经解除劳动关系。于丽莉与沈阳维康医药连锁有限公司于2013年6月1日签订书面劳动合同且在铁西区人力资源和社会保障局进行备案，故不支持诉讼请求第二项费用。诉讼请求第三项沈阳维康医药连锁有限公司不同意给付，因为于丽莉在工作过程中违反公司规章制度，侵占公司药品，给公司造成巨大损失。于丽莉侵占公司药品的行为沈阳维康医药连锁有限公司已经向沈阳市铁西区公安局报案，于丽莉侵犯公司利益行为沈阳维康医药连锁有限公司解除对其聘用，对此沈阳维康医药连锁有限公司不同意给付经济补偿金。第四项请求加班费，于丽莉正常休息，如果于丽莉存在有加班的情形已经按月支付加班费。诉讼请求第五项，2014年4月和5月工资确实没开，但是人力资源部反馈的两个月工资是2130.7元，于丽莉5月8日之后一直没有上班。关于待岗工资，5月原、沈阳维康医药连锁有限公司之间解除劳动关系不存在待岗工资。关于销售合同费我公司不清楚不同意给付。关于绩效奖励，沈阳维康医药连锁有限公司已经足额发放不存在扣予费用。第六项，沈阳维康医药连锁有限公司已经为于丽莉缴纳保险不同意该项请求。关于各种证件，人力资源部反馈单位存放的都是复印件，但我方可以回去核实，如果存在原件可以给于丽莉返还。
原审法院查明：于丽莉于2000年11月到沈阳维康医药连锁有限公司工作至2014年5月7日，双方于2013年6月1日签订了为期一年的书面劳动合同，2013年6月至2014年5月期间，沈阳维康医药连锁有限公司为于丽莉依法缴纳了社会保险。但从于丽莉最初上班时起到2013年6月1日前，于丽莉虽与沈阳维康医药连锁有限公司存在劳动关系，但是双方并未签订书面劳动合同，沈阳维康医药连锁有限公司也未给于丽莉缴纳社会保险。2014年5月7日，于丽莉离职直至起诉。于丽莉2000年工作时，每月基本工资为700元。根据银行打卡记录2014年4月16日为沈阳维康医药连锁有限公司最后一次向于丽莉发工资的时间，按照打款记录显示于丽莉的当月工资收入为439元＋1，612.8元=2，051.8元。于丽莉工作施行倒班，每日保证工作八小时。2014年6月20日于丽莉以要求沈阳维康医药连锁有限公司返还证书、给付双倍工资、经济补偿、加班费、生活费、补缴社会保险等事宜向沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁，该委于2014年6月23日作出了沈西劳人仲不字（2014）342号不予受理通知书并于当日向于丽莉送达。于丽莉对该不予受理通知书不服，于2014年6月26日向本院提起诉讼。
该院确认的上述事实，有原、沈阳维康医药连锁有限公司双方陈述笔录、不予受理通知书、劳动合同副本、银行打卡记录等证据在卷为凭，这些证据已经庭审质证和该院审查，可以采信。
原审法院认为：劳动者的合法权益应受到法律保护。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据进行证明。
关于于丽莉要求与沈阳维康医药连锁有限公司解除劳动关系的诉请，本院认为，原、沈阳维康医药连锁有限公司之间在2013年签订了为期一年的书面劳动合同，于丽莉2014年5月7日离职起直至起诉，均未在沈阳维康医药连锁有限公司上班，于丽莉从5月7日开始被通知待岗直至当月31日，之后双方劳动合同已经到期，且沈阳维康医药连锁有限公司也已经将于丽莉的社会保险停止缴纳，本院认为，2014年5月7日之后于丽莉被沈阳维康医药连锁有限公司通知待岗至31日合同到期，双方并没有解除劳动关系，但是原、沈阳维康医药连锁有限公司双方合同已经自然终止，双方已经不再存在劳动关系；
关于于丽莉主张的未签订书面劳动合同双倍工资的问题，于丽莉自2000年起即在沈阳维康医药连锁有限公司上班，但直至2013年沈阳维康医药连锁有限公司才与于丽莉签订书面劳动合同，经于丽莉本人当庭陈述，于丽莉2000年的基本工资为700元，本院认为，应按照此标准计算为签劳动合同双倍工资，即7，700元（700元／月×11个月=7，700元）；
关于于丽莉主张的经济补偿金的问题，应根据于丽莉工作的时间及离职前前十二个月的平均工资计算，经计算，于丽莉自在沈阳维康医药连锁有限公司工作至离职前，共计工作了13年6个月，按照法律规定，沈阳维康医药连锁有限公司应支付于丽莉13.5个月工资，于丽莉提供的银行打卡记录并不完全，经与沈阳维康医药连锁有限公司沟通，沈阳维康医药连锁有限公司陈述于丽莉工作期间发工资并不需要于丽莉本人签字，故其也不能提供于丽莉的收入证明，本院只能根据于丽莉所提供的银行打卡记录粗略计算于丽莉离职前12个月平均工资，综合计算后，平均工资应为2，253.86元，该平均工资与药房上班的销售员的收入基本一致，故沈阳维康医药连锁有限公司应支付于丽莉的经济补偿金为30，427.11元。
关于于丽莉主张的要求沈阳维康医药连锁有限公司支付法定休息日和国家法定假日的加班费的问题，经开庭质证查实，结合药房的实际工作性质，全年无休，且于丽莉在沈阳维康医药连锁有限公司工作期间确系存在加班情况，结合之前所计算的加班工资，本院酌情支持于丽莉离岗前两年的加班费，于丽莉之前可考证的平均工资为2，253.86元，于丽莉主张的加班费应为52，153.66元（2，253.86元／月÷20.83天×104天×200%×2年＋2，253.86元／月÷20.83天×11天×300%×2年=52，153.66元）；
关于于丽莉主张的要求沈阳维康医药连锁有限公司补发于丽莉2014年4月至6月份工资7，800元及5月8日以来的待岗工资（每月2，600元主张），补发原定应发给于丽莉的销售活动费171元和公司予扣的百分之二十绩效奖励费1，800元的问题，根据于丽莉的工资打卡记录，于丽莉的工资最后一笔进账的时间为2014年4月16日，原、沈阳维康医药连锁有限公司之间所签订的劳动合同终止日为2014年5月31日，于丽莉在5月8日以来虽回家待岗，但是并不是由于于丽莉自身的问题所引起的，故沈阳维康医药连锁有限公司应向其支付工资，从最后一笔工资进账之日至合同到期日为一个半月时间，按照于丽莉的平均工资计算，沈阳维康医药连锁有限公司应支付于丽莉工资为3，380.79元（2，253.86元×1.5个月=3，380.79元），于丽莉主张的销售活动费及绩效奖励费因无相关证据证明，本院不予支持；
关于于丽莉主张的要求沈阳维康医药连锁有限公司补办2000年11月至2013年6月前的养老、医疗和失业保险的问题，本院认为，根据于丽莉提供的证据可以看出于丽莉在沈阳维康医药连锁有限公司工作期为2000年11月，一直工作至2014年5月8日，工作期间沈阳维康医药连锁有限公司并没有为于丽莉缴纳养老、医疗及失业保险，故对于于丽莉的诉讼请求，本院予以支持；
关于于丽莉主张的要求沈阳维康医药连锁有限公司返还于丽莉的大专证、药师证及营业上岗证的问题，本院认为，于丽莉离职后与沈阳维康医药连锁有限公司不再存在劳动关系，于丽莉自身的证件不应再由沈阳维康医药连锁有限公司保存，应返还给于丽莉，本院对于于丽莉的诉讼请求，予以支持；
综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国社会保险法》第十条、第二十三条、第四十四条之规定判决：一、沈阳维康医药连锁有限公司沈阳维康医药连锁有限公司在本判决生效之日起十日内一次性支付于丽莉于丽莉未签订书面劳动合同双倍工资7，700元；二、沈阳维康医药连锁有限公司沈阳维康医药连锁有限公司在本判决生效之日起十日内一次性支付于丽莉于丽莉经济补偿金30，427.11元；三、沈阳维康医药连锁有限公司沈阳维康医药连锁有限公司在本判决生效之日起十日内一次性支付于丽莉于丽莉加班费52，153.66元；四、沈阳维康医药连锁有限公司沈阳维康医药连锁有限公司在本判决生效之日起十日内一次性支付于丽莉于丽莉2014年4月至6月前工资3，380.79元；五、沈阳维康医药连锁有限公司沈阳维康医药连锁有限公司于本判决生效之日起十日内为于丽莉于丽莉补缴2000年11月至2013年5月前的养老保险（具体数额以养老保险经办机构核定的数额为准，个人应缴部分由个人承担）；六、沈阳维康医药连锁有限公司沈阳维康医药连锁有限公司于本判决生效之日起十日内为于丽莉于丽莉补缴2000年11月至2013年5月前的医疗保险（具体数额以医疗保险经办机构核定的数额为准，个人应缴部分由个人承担）；七、沈阳维康医药连锁有限公司沈阳维康医药连锁有限公司于本判决生效之日起十日内为于丽莉于丽莉补缴2000年11月至2013年5月前的失业保险（具体数额以失业保险经办机构核定的数额为准，个人应缴部分由个人承担）；八、沈阳维康医药连锁有限公司沈阳维康医药连锁有限公司于本判决生效之日起十日内返还于丽莉于丽莉的大专证、药师证和营业员上岗证；以上判决，由上述沈阳维康医药连锁有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内履行，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
宣判后，沈阳维康医药连锁有限公司不服原审法院判决，向本院提起上诉称：关于未签订书面劳动合同双倍工资，一审法院判决错误，被上诉人入职后上诉人即与其签订了劳动合同，并备案，也给于丽莉缴纳了社保，一审法院未查明此事实；关于经济补偿金，一审法院判决错误，被上诉人在工作过程中违反公司规章制度，侵占上诉人药品，给上诉人造成重大损失，上诉人已经报案，上诉人因此解聘被上诉人，我方无需支付经济补偿金，同时一审法院判决的经济补偿金标准也有误；关于加班费，一审法院没有查明事实，被上诉人在上诉人处从事药品销售工作，其在法定休息日及法定假日均休息，即使存在个别加班情况，上诉人也当月向其支付了加班费或安排了调休；关于被上诉人2014年4月至6月工资，一审判决有误，被上诉人4月至5月工资应为2，130.7元；关于被上诉人保险问题，被上诉人在我处工作一年多的时间，上诉人为其缴纳了社会保险，上诉人没有义务为其缴纳在上诉人处工作之前的保险。综上所述，一审法院认定事实不清，适用法律错误，请求二审法院撤销一审判决并改判驳回被上诉人在一审的全部诉讼请求。
被上诉人于丽莉答辩称：原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原审判决。
本院审理查明：原审认定事实属实。
本院认为：关于上诉人提出的不应支付被上诉人未订立书面劳动合同双倍工资的主张。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，被上诉人于丽莉于2010年11月起入职上诉人单位至2014年5月7日，而上诉人单位于2013年6月才与被上诉人签订书面劳动合同，故上诉人应向被上诉人支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额，本院对上诉人该项上诉请求不予支持。
关于上诉人提出的不应向被上诉人支付经济补偿金的主张。上诉人虽主张被上诉人在工作过程中违反公司规章制度，侵占上诉人药品，给上诉人造成重大损失，但其未向法庭提交充分证据予以证明，本院对上诉人该项主张不予支持。关于上诉人提出的经济补偿金计算标准有误的主张，原审案件审理过程中，于丽莉向法庭提交了部分银行打卡记录，经询问上诉人，其表示不能向法庭提交于丽莉收入证明，原审法院根据于丽莉提交的证据计算其离职前12个月平均工资并无不妥，且该平均工资与在药房上班的销售员收入基本一致，故对上诉人该项上诉主张本院亦不予支持。
关于上诉人提出的不应向被上诉人支付加班费的主张。上诉人虽主张于丽莉即使存在个别加班情况，其也向其支付了加班费或安排了调休，但上诉人未向法庭提交证据予以证明，同时结合药房的实际工作性质，全年无休，且于丽莉在上诉人单位工作期间确实存在加班情况，故本院对上诉人该项主张不予支持。
关于上诉人提出的被上诉人2014年4月及5月工资数额有误的主张。上诉人虽主张其与于丽莉于2014年5月解除劳动合同，不应支付2014年5月8日后的工资，但其未向法庭提交证据证明其将解除劳动合同手续送达于丽莉本人，原审法院按照于丽莉最后一笔进账工资计算于丽莉2014年4月至6月工资并无不当，本院对上诉人该项上诉主张不予支持。
关于上诉人提出的不应为被上诉人补缴社会保险的主张。依据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条之规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。故社保机构对于用人单位欠缴费用负有征缴的义务，劳动者、用人单位与社保机构就欠费发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议，劳动者请求用人单位为其补缴社会保险费，不属于人民法院民事案件受理范围，其应向社保管理部门寻求解决。原审法院判决上诉人为被上诉人补缴社会保险不当，本院予以纠正。
综上，依照《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：
一、维持沈阳市铁西区人民法院（2014）沈铁西民四初字第901号民事判决第一项、第二项、第三项、第四项、第八项；
如果沈阳维康医药连锁有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息；
二、撤销沈阳市铁西区人民法院（2014）沈铁西民四初字第902号民事判决第五项、第六项、第七项；
三、驳回双方当事人其他诉讼请求。
一审案件受理费10元、二审案件受理费10元，均由上诉人沈阳维康医药连锁有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王银华
审 判 员 史军峰
代理审判员 李 娜
二〇一五年八月二十一日
书 记 员 康 赦
本案判决所依据的相关法律
《中华人民共和国社会保险法》第六十三条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
本案判决申请再审、执行的期限
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零五条：当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有本法第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。