舟山市普陀区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）浙0903民初1393号
原告：谢国亮，男，1963年7月4日出生，汉族，住安徽省阜阳市颍州区。
法定代理人：甄某，女，1964年11月18日出生，汉族，住安徽省阜阳市颍州区，系原告的妻子。
被告：舟山润通船舶工程服务有限公司，住所地浙江省舟山市普陀区沈家门街道蚂蚁岛创业大道1号401室-2。
法定代表人：邱小忠。
委托代理人（特别授权）：邱训忠，系被告公司职员。
原告谢国亮诉被告舟山润通船舶工程服务有限公司（以下简称“润通公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2017年4月13日立案受理，依法适用简易程序由审判员黄诗乔于2017年5月19日公开开庭进行了审理。原告谢国亮及其法定代理人甄某，被告润通公司的委托代理人邱训忠到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告谢国亮诉称，原告于2016年2月进入被告公司工作，双方签订了劳动合同，约定原告从事装配工作，工资按22.5元每小时计算。2017年2月，被告在未与原告协商的情况下，口头辞退原告，被告单方解除劳动关系没有法律依据，应以经济补偿金标准的2倍向原告支付赔偿金9360元，且被告未按国家有关规定向原告支付加班费，具体如下：延长工作时间68小时，工资报酬765元，休息日安排工作116小时，工�报酬2610元，法定休假日安排工作50.5小时，工资报酬2272元，合计5647元。为此，原告诉至法院，请求依法判令被告支付给原告赔偿金9360元，加班费5647元。
原告谢国亮为证明自己主张所依据的事实，向本院提交了如下证据：
一、仲裁裁决书一份，拟证明原、被告之间的劳动争议已通过仲裁的事实。
二、住院病历一份，拟证明原告虽患有精神疾病，但不影响日常生活和工作。
被告润通公司答辩称，一、关于赔偿金，原、被告之间的劳动合同期限自2016年3月1日起至2017年1月18日止，合同终止后双方未续签劳动合同，并非原告所称的双方未协商一致情况下被告辞退原告，故被告无需向原告支付赔偿金。二、关于加班工资，考勤卡上机打记录的上下班时间并非实际工作时间，存在提前打卡未实际工作的情况，工作时间应以考勤卡上手�记录时间为准，由此来计算加班时间，且对于原告双休日上班，被告已安排平时调休，不应按2倍工资计算，被告认可延长工作时间为68小时，对双休日和法定节假日的加班费不予认可。
被告润通公司为证明自己主张所依据的事实，向本院提交了如下证据：
一、劳动合同一份，拟证明原、被告之间的劳动合同期限自2016年3月1日起至2017年1月18日止的事实。
二、舟山市普陀区万盛船舶工程有限公司出具的证明一份，拟证明原告自2017年2月20日起到其他单位上班的事实。
三、参保证明一份，拟证明原告自2016年3月起到被告处上班的事实。
四、扬帆集团股份有限公司出具的证明一份，拟证明被告于2017年元月20日起春节放假，2017年2月21日开始生产的事实。
五、网页截屏一份，拟证明××属于船舶修造行业的职业禁忌症的事实。
六、残疾证一份，拟证明原告隐瞒患有精神疾病的事实。
七、考勤卡一份（2016年3月至2017年1月，2016年9月的考勤卡遗失），拟证明原告的实际上班天数和时长。
经质证，双方意见如下：被告对原告提交的证据一的真实性无异议，对证据二的真实性、关联性有异议，认为该证据不能证明原告患病不影响工作的事实。原告对被告提交的证据一、三、四、六无异议，对证据二的真实性无异议，但认为因被告将原告辞退，原告只能去其他单位求职，对证据五的真实性、关联性均有异议，认为网上资料不能作为定案依据，对证据七的真实性无异议，但认为被告对加班时间仅按正常工资标准支付，要求补足加班工资，且被告未提交2016年9月的考勤卡，原告于2016年9月延长工作时间为14.5小时。本院对原、被告无异议的证据予以认定，对有异�的证据结合全案情况予以综合评判。
经审理查明，原、被告于2016年3月1日签订劳动合同一份，约定合同期限自2016年3月1日起至2017年1月18日止，原告从事装配工作，工资标准为22.5元每小时。原告系精神残疾人（残疾等级为二级），其妻子为监护人，原告及其妻子自认签订劳动合同时未告知被告关于原告患有精神残疾的事实。合同到期后原、被告未续签劳动合同。根据被告提交的考勤卡，原告除正常的8小时工作外，2016年3月至2017年1月（2016年9月的考勤卡遗失）延长工作时间为212.5小时，法定节假日（2016年10月2日）加班4.5小时，原告主张2016年9月的延长工作时间为14.5小时。
本院认为，本案的争议焦点为被告是否应支付赔偿金以及加班工资如何计算问题。一、关于赔偿金问题，原、被告均确认被告在合同期限内未向原告提出解除劳动合同，合同到期�被告不同意续签，该节事实属于劳动合同终止后用人单位未与劳动者续订劳动合同的情形，但不属于用人单位违法解除或终止劳动合同的情形，因此原告无权要求被告支付赔偿金，故本院对原告要求被告支付赔偿金9360元的诉请不予支持。二、关于加班工资问题。被告抗辩原告工作时间应以手写记录时间为准，因手写记录时间未经原告确认，被告亦未能提供证据证明打卡时间早于实际工作时间，故本院对被告的该抗辩意见不予采纳，原告的上班时间以考勤卡上机打记录的时间为准。关于休息日工作时间，被告已安排原告补休，故本院对原告要求被告补足休息日工作差额工资的诉请不予支持。关于2016年9月加班时间，原告主张2016年9月的延长工作时间为14.5小时，因被告作为用人单位，记录和保管考勤卡，其未能提供关于原告工作时间的相应证据来反驳原告该项主张，应承担举证不能的法律后果，故本院对原告的该项主张予以支持，经计算，2016年3月至2017年1月延长工作时间为227小时，法定节假日加班为4.5小时，根据法律规定，被告应支付原告延长工作时间的加班工资2553.75元，法定节假日的加班工资202.5元，合计2756.25元。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第二十三条、第三十六条、第四十四条之规定，判决如下：
一、限被告舟山润通船舶工程服务有限公司于本判决生效之日起五日内支付给原告谢国亮加班工资2756.25元。
二、驳回原告谢国亮其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告舟山润通船舶工程服务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省舟山市中级人民法院。
审 判 员 黄诗乔
二〇一七年六月五日
代书记员 张 宁
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第二十三条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低�工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指�的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。