沈阳市东陵区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东陵民一初字第00680号
原告沈阳瑞祥风能设备有限公司。住所地沈阳市浑南新区。
法定代表人邱吉顺，系副总经理。
委托代理人程芹，女，汉族，系辽宁高科能源集团有限公司人力资源部部长，住沈阳市沈河区。（未到庭）
委托代理人张绍莹，女，满族，系辽宁高科能源集团有限公司人事专员，住沈阳市铁西区。
被告常学斌，男，汉族，住沈阳市沈河区。
委托代理人田莉莉，女，汉族，住沈阳市大东区。
原告沈阳瑞祥风能设备有限公司与被告常学斌劳动争议纠纷一案，本院于2014年2月20日受理后，依法适用简易程序，由审判员姜静独任审理。原告沈阳瑞祥风能设备有限公司委托代理人程芹、张绍莹，被告常学斌委托代理人田莉莉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告沈阳瑞祥风能设备有限公司诉称，原告与被告于2008年3月24日签订了书面劳动合同，2013年5月25日解除劳动合同。2013年11月23日，被告向沈阳市东陵区（浑南新区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2014年1月24日作出（2014）40号仲裁裁决书。裁决原告向被告支付拖欠工资及经济补偿金共计60000元。原告认为，原告已向被告支付了2013年1月至同年5月的工资，因被告同年6月无出勤记录无工资额产生，原告不存在拖欠2013年3月至同年7月的工资情况。按照被告工作年限5.5年、解除合同签订十二个月的平均工资4187.79元计算，经济补偿金应为23032.85元。仲裁认定事实错误，裁决结果明显不当，应当依法撤销，被告的部分仲裁申请没有事实及法律依据，应当依法驳回。故诉至法院，请求法院依法判决1、不支付被告拖欠工资共计27657.93元。2、不支付解除劳动合同经济补偿金共计6967.15元。
被告常学斌辩称，请求原告支付拖欠工资15750元（2013年1月至5月）及解除劳动合同经济补偿金27500元。
原告向法庭提举证据如下：
1、劳动合同书2份、工资明细表1份。证明被告的工作年限为5.5年及经济补偿金的计算标准应按2012年5月至2013年4月共12个月的平均工资应为4187.79元。经济补偿金共计23032.85元。
被告认为劳动合同书中签订日期2008年3月24日，此证据不符合被告实际在原告处工作的起止时间。实际被告是在2007年12月7日开始在原告处工作。并签订了书面劳动合同。对原告提交的2013年3月24日的劳动合同书无异议。对员工工资明细表中2013年1月、2月实际所发工资为0元。被告12个月的平均工资应按每月5000元计算。
2、本单位关于2013年春节放假通知、2013年1月2月员工工资明细表。证明被告2013年1月、2月出勤天数及工资数额2342.07元。但实际未给被告发放工资。
被告对该份证据没有异议。
3、2013年3、4、5月工资明细表，2013年3、4、5月工资发放银行汇款单。证明被告2013年3、4、5月工资已发放，原告无拖欠被告工资。
被告认为2013年3、4、5月工资未按5000元的标准发放，存在拖欠。
4、2013年6月考勤报表。证明被告2013年5月离职，2013年6月无出勤记录，无工资额产生，原告无拖欠被告工资。
被告对该份证据无异议。
被告向法庭提举证据如下：
劳动合同书1份。证明我从2007年12月7日开始在原告处工作。
原告认为不是正式的合同，也没有经过劳动局鉴证。
根据原、被告提供的证据，结合原、被告在庭审中的陈述，本院认定本案事实如下：
被告常学斌原系原告沈阳瑞祥风能设备有限公司职工，从事研发工作。双方共签订三份书面劳动合同，第一份合同签订于2007年12月7日，约定合同期限为2007年12月7日至2010年12月6日，该份合同有被告署名及原告单位印章，本院予以确认。双方于2008年3月24日订立第二份书面合同，约定合同期限为2008年3月24日至2011年3月24日。双方于2011年3月24日订立第三份书面合同，约定合同期限为2011年3月24日至2017年3月24日。双方签订的前两份合同均约定工资为每月3000元，第三份合同约定的工资为每月5000元。按照原告提交的员工考勤及工资明细可见，被告2013年1月出勤天数20.48天，工资标准为2500元；同年2月出勤9天，工资标准为5000元；同年3月出勤21.75天，工资标准为4250元；同年4、5月份出勤均为21.75天，工资标准均为2500元。2013年1月、2月的工资原告未发放给被告，2013年3月、4月和5月，原告发放给被告工资分别为4250元、2500元、2500元。2013年5月25日，原告提出与被告解除劳动关系。其后，原告与被告发生纠纷，2013年11月23日原告向沈阳市东陵区（浑南新区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2014年1月24日作出裁决书，裁决：原告向被告支付2013年1月至7月拖欠工资30000元及解除劳动合同经济补偿金30000元。原告不服，故诉至法院，请求法院依法判令1、不支付被告拖欠工资共计27657.93元。2、不支付解除劳动合同经济补偿金共计6967.15元。
印证上述事实的依据有：原、被告提供的证据及原、被告双方陈述。
本院认为，按照劳动法的相关规定，用人单位应按照约定的数额及时足额为劳动者支付工资报酬。被告2013年1月、3月、4月、5月正常出勤，原告应按约定的5000元工资标准予以发放，差额部分应予补齐。同年2月，因原告公司春节放假12天及周末公休，被告应出勤12天，未出勤3天，被告日平均工资为每月5000元÷30天=167元，故，原告该月应支付给被告工资5000元－167元×3天=4499元。综上，原告共计尚欠被告工资15249元（5000元＋4499元＋750元＋2500元＋2500元）。
按照法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，原告自2013年1月起拖欠申请人工资，符合应支付经济补偿的条件。原告应当根据被告的工作年限向被告支付相应的经济补偿。双方劳动关系存续期间为2007年12月7日至2013年5月25日，原告应向被告支付经济补偿5000元／月×5.5个月共计27500元。双方解除合同的情形不符合应当支付代通知金的规定，对其请求不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：
一、原告沈阳瑞祥风能设备有限公司于本判决生效之日起十日内向被告常学斌支付拖欠工资15249元；
二、原告沈阳瑞祥风能设备有限公司于本判决生效之日起十日内向被告常学斌支付解除劳动合同经济补偿金27500元；
三、驳回双方的其他诉讼请求。
案件受理费人民币10元，由原告沈阳瑞祥风能设备有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费人民币10元，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审判员 姜 静
二〇一四年五月八日
书记员 王海澜
本判决所依据的相关法律法规
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。