湖南省长沙市雨花区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘0111民初4418号
原告：林端荣，男，1977年12月7日出生，汉族，住湖南省茶陵县。
委托诉讼代理人：朱诗虎，湖南理曜律师事务所律师。
委托诉讼代理人：黄鸿，湖南理曜律师事务所律师。
被告：长沙佳明空调设备有限公司，住所地湖南省长沙市雨花区新中路口桥西北侧华银小区11号栋101房。
法定代表人：蒋平。
原告林端荣（以下简称原告）与长沙佳明空调设备有限公司（以下简称被告）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告林端荣及其委托诉讼代理人朱诗虎到庭参加诉讼，被告长沙佳明空调设备有限公司经本院依法传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提起诉讼，诉讼请求：1、被告支付一次性伤残补助金66444元；2、被告支付一次性工伤医疗补助金56952元；3、被告支付一次性伤残就业补助金56952元；4、被告支付停工留薪期工资113904元；5、被告支付违法解除劳动合同赔偿金208824元；6、被告支付未签订劳动合同双倍工资赔偿104412元；7、被告支付医疗费用14881.82元；8、被告支付护理费、伙食补助费、交通住宿费、营养费共计7340元；9、被告承担本案全部诉讼费用。
事实和理由:原告于2004年4月开始在被告处从事家电维修工作，2014年6月12日在工作途中遭受车祸，被送往长沙市第三医院治疗，共住院18天。2015年2月15日，长沙市人社局作出（2015）584号《工伤认定决定书》，2015年10月10日，长沙市劳动能力鉴定委员会作出201510017号《劳动能力鉴定结论书》，确定原告为十级伤残。原告受伤前12个月平均工资为9492元。仲裁裁决认定工资标准没有事实依据。双方没有签订劳动合同，被告应当支付双倍工资赔偿，仲裁裁决不支持双倍工资赔偿没有法律依据。另外原告伤好前往被告处工作，被告采用不安排工作的办法逼迫原告离开，属于违法解除与原告的劳动合同，仲裁裁决认定系双方一致解除劳动合同错误。综上长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书认定事实、适用法律错误。原告为维护自己的合法权益，遂向本院提请诉讼，请求判如所请。
被告没有进行答辩。
经审理查明，原告自被告2008年3月7日成立起即在被告处工作，工作期间，被告未与原告签订劳动合同，亦未为原告缴纳社会保险。2014年6月12日，原告在被告处工作时发生交通事故，被立即送往医院治疗，共住院18天，共花费医药费14881.82元。2015年2月15日长沙市人力资源和社会保障局作出了《认定工伤决定书》，认定原告受到的事故伤害为工伤。2015年10月10日，长沙市劳动能力鉴定委员会作出了《劳动能力鉴定结论书》，确定原告伤残等级为十级。
之后，原告向长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，请求裁决被告支付原告：1、二倍工资104412元；2、医疗期间停职留薪113904元；3、违反解除劳动合同赔偿金208824元；4、医疗费用14881.82元、伙食补助费540元、交通食宿费2000元、护理费1800元、营养费3000元；5、一次性伤残补助金66444元、一次性工伤医疗补助金56952元、一次性伤残就业补助金56952元；6、补缴社保。2016年5月20日，长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决：1、被告自本裁决书生效之日起五日内，向原告支付医疗费用14881.82元、住院伙食补助费540元、交通住宿费800元，一次性伤残补助金25606元，一次性工伤医疗补助金21948元，一次性伤残就业补助金21948元；2、被告自本裁决书生效之日起五日内，向原告支付护理费1800元；3、被告自本裁决书生效之日起五日内，向原告支付停工留薪期间工资21948元；4、被告自本裁决书生效之日起五日内，向原告支付经济补偿23777元；5、驳回原告的其他仲裁请求。
在本案审理过程中，原告提交了长沙市雨花区高地电器商行出具的《证明》，该证明显示其2014年3月、4月、5月工资分别为10218元、8960元、13918元。原告还提供了与被告公司工作人员之间的录音，该录音显示上述证明系被告工作人员为配合原告办理交通事故理赔手续而出具。原告另提供了《工资表》，该工资表显示原告的工作情况，但未显示原告的工资情况。
以上事实，有仲裁裁决书及送达回执、劳动能力鉴定结论书、认定工伤决定书、住院病历、工资表、工资证明、录音资料等及庭审笔录在卷佐证，足以认定。
本院认为，一、关于工资标准。原告为支持其主张其月工资为9492元，提交了长沙市雨花区高地电器商行出具的《证明》，该证明显示其2014年3、4、5月工资分别为10218元、8960元、13918元，同时提供了与被告公司工作人员之间的录音，该录音显示该证明系被告工作人员为配合原告办理交通事故理赔手续而出具，本院认为出具证明的主体长沙市雨花区高地电器商行并非被告，且该证明出具的背景是配合原告向侵权人索赔，原告既不能提供工资流水也不能提供工资条等直接证据证明其实际工资情况，因此，本院参照湖南省2013年月平均工资3658元计算原告的工资。
二、关于工伤待遇。原告在为被告工作时受伤，已被长沙市人力资源和社会保障局认定为工伤，被告没有为原告缴纳工伤保险，应当在工伤保险责任范围内承担责任。1、医疗费14811.82元，本院予以认定。2、住院伙食补助费，认定540元（18天*50元/天）。3、交通费，酌情认定800元。4、一次性伤残补助金25606元（3658元/月*7月）、一次性工伤医疗补助金21948元（3658元/月*6月）、一次伤残就业补助金21948元（3658元/月*6月）。5、停工留薪工资，原告受伤住院治疗仅18天、构成十级伤残，原告主张其为主张权利耗费大量时间与停工留薪期工资无关，因此，本院认定酌情停工留薪期为6个月，停用留薪工资为21948元（3658元/月*6月）。6、护理费，被告住院期间需要护理，本院酌情认定护理费1800元。
三、关于二倍工资。原告主张其从2008年3月7日起到被告处工作，被告没有与原告签订书面劳动合同，应当支付从2008年4月7日至2009年3月7日期间的二倍工资，又因劳动争议仲裁时效为一年，原告从2015年10月才向长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会主张二倍工资，已经超过仲裁时效，本院对原告要求被告支付二倍工资的主张不予支持。
四、关于经济赔偿。原告主张是由于被告没有为其安排工作致使其离职，据此主张要求被告系违法解除劳动合同，应当支付经济赔偿金，本院认为原告所述被告没有为其安排工作致使其离职属于劳动者行使单方解除权的行为，且原告未能提交证据证明被告存在该种行为，并不是被告违法解除劳动合同，因此，被告无需支付原告经济赔偿，只需支付经济补偿23777元（3658元/月*6.5月）
据此，依照《中华人民共和国社会保险法》第四十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十七条之规定，判决如下：
一、被告长沙佳明空调设备有限公司于本判决生效后十日内支付原告林端荣医疗费14811.82元、住院伙食补助费540元、交通费800元、一次性伤残补助金25606元、一次性工伤医疗补助金21948元、一次伤残就业补助金21948元、停工留薪工资21948元、护理费1800元；
二、被告长沙佳明空调设备有限公司于本判决生效后十日内支付原告林端荣经济补偿23777元；
三、驳回原告林端荣的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期限履行给付金钱义务的，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告林端荣负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
审 判 长 简松军
人民陪审员 罗建湘
人民陪审员 章海如
二〇一六年三月十四日
书 记 员 黎冕芝
附：
《中华人民共和国社会保险法》
第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。