.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}河北省昌黎县人民法院p t ; ” > 民 事 判 决 书（2017）冀0322民初2182号原告赵云香，女，1966年10月10日生，汉族，农民，住昌黎县。委托代理人冷实凡，河北德圣（北戴河新区）律师事务所律师。被告昌黎县鹏湖商贸有限公司，所在地昌黎县金海大街中段北侧（五街白衣庵）146号，统一社会信用代码×××。法定代表人庹昆，该公司经理。委托代理人郑顺全，河北黎昌律师事务所律师。委托代理人胡阳，该公司职员。原告赵云香与被告昌黎县鹏湖商贸有限公司（以下简称鹏湖商贸公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院2017年7月21日受理后，依法由审判员刘秀艳适用简易程序，于2017年8月22日公开开庭进行了审理。原告赵云香及其委托代理人冷实凡，被告鹏湖商贸公司委托代理人郑顺全、胡阳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告赵云香诉称，2016年6月23日，被告招录我进入被告公司从事肉类加工工作，月工资月2300元。2016年7月19日8时许，原告在工作时左手中指不慎受伤。2016年10月18日被认定为工伤，2016年12月2日被认定构成工伤十级伤残。自2016年6月23日原告入职开始，被告没有为原告缴纳养老保险，被告已为原告缴纳工伤保险。原告已向昌黎县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，该委以昌劳人仲案字（2017）第8号仲裁裁决书未支持原告一次性伤残医疗补助金34936元，一次性伤残就业补助金17468元是错误的，故诉至法院，要求求法院依法判令被告支持原告一次性伤残医疗补助金34936元，一次性伤残就业补助金17468元，并承担诉讼费用。被告鹏湖商贸公司辩称，一、我公司不负有给付原告一次性医疗补助金的义务，具体理由如下：根据《河北省工伤保险实施办法》第三十四条：五级至十级工伤职工按《条例》有关规定与用人单位解除或终止劳动、人事关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。我公司于原告入职后即为其交纳工伤保险，事故发生后，我市工伤保险有关部门已认定其为工伤，原告依法享受工伤保险待遇。若原告与我公司劳动合同终止后，想领取一次性伤残医疗保险金，按照法律规定，其应要求工伤保险基金向其支付，而非我公司。因此，原告要求我公司给付其一次性伤残医疗保险金缺乏法律与事实依据。二、我公司无需向原告支付一次性伤残就业保险金。根据《河北省工伤保险实施办法》第三十四条第三款：工伤职工终止或解除劳动、人事关系时，距法定退休年龄不足5年的，一次性伤残就业补助金按每减少1年递减百分之二十的标准支付；距法定退休年龄不足1年的，一次性伤残就业补助金按规定标准的百分之十支付。工伤职工达到法定退休年龄办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。原告停工留薪期届满时就已超过法定退休年龄，其已不能享受一次性伤残就业补助金。因此，我公司无需向原告支付一次性伤残就业补助金。综上，原告要求我公司向其支付一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金缺乏事实与法律依据，请法院依法驳回原告的全部诉讼请求。原告赵云香为支持其诉讼请求，向本院提交了以下证据：1、秦皇岛市人力资源和社会保障局2016年10月18日认定工伤决定书一份，证明原告赵云香左中指远节大部分离断伤属于工伤认定范围，予以认定为工伤。2、秦皇岛市劳动能力鉴定委员会2016年12月2日初次鉴定结论书一份，证明原告赵云香左中指远节构成十级伤残，停工留薪期为伤后4个月。3、昌黎县劳动人事争议调解仲裁委员会昌劳人仲案字（2017）第8号仲裁裁决书一份，证明双方的争议已经仲裁委员会仲裁。被告鹏湖商贸公司经对上述证据质证，发表如下质证意见：对证据1、2的真实性无异议，但该证据并不能作为被告向原告支付一次性伤残医疗补助金的依据，被告在原告入职时就为原告缴纳了工伤保险，说明原告已享有工伤保险待遇。对证据3的真实性无异议，原告停工留薪期认定为伤后四个月，我公司已给付原告停工留薪期工资9200元，原告在停工留薪期期满后已超过法定退休年龄。被告鹏湖商贸公司为支持其抗辩主张，向本院提交了如下证据：昌黎县劳动人事争议调解仲裁委员会昌劳人仲案字（2017）第8号仲裁裁决书一份，内容同原告证据3。原告赵云香经对上述证据质证，发表如下质证意见：对该证据无异议。经庭审质证，本院对上述证据作如下确认：原告提交的证据1-3及被告提交的证据具有真实性、合法性，与本案有关联，本院予以采纳。综合以上诉讼证据的认证情况和当事人在庭审中的陈述，对本案的事实认定如下：原告赵云香于2016年6月23日到被告处工作，从事肉类加工工作，月工资为2300元。被告鹏湖商贸公司为原告赵云香办理并缴纳了工伤保险。2016年7月19日，原告在工作中中指受伤，伤后在秦皇岛市第二医院住院治疗17天，被告未安排人员护理，未支付护理费。2016年10月18日，秦皇岛市人力资源和社会保障局作出《工伤认定决定书》，认定原告赵云香受伤为工伤。2016年12月2日，秦皇岛市劳动能力鉴定委员会出具《初次鉴定结论书》，鉴定原告伤残等级为十级，停工留薪期为伤后4个月。原告停工留薪期满后未到被告处工作。2017年6月份，原告向昌黎县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求被告给付原告停工留薪期工资9200元、护理费1224元、交通费600元、一次性伤残医疗补助金34936元、一次性伤残就业补助金17468元。2017年7月10日该仲裁委员会作出昌劳人仲案字【2017】第8号仲裁裁决书，裁决：一、2、被告给付原告停工留薪期工资9200元、护理费1224元、交通费383.15元，以上合计10807.15元。二、驳回其他仲裁请求。被告收到上述仲裁裁决书后，向原告支付了停工留薪期工资9200元、护理费1224元、交通费383.15元，以上合计10807.15元。原告不服仲裁裁决，于2017年7月21日向本院提起诉讼，要求被告支付一次性伤残医疗补助金34936元、一次性伤残就业补助金17468元。本院认为，自2016年6月23日原告到被告处工作之日起，双方即建立了劳动关系。被告为原告参加了工伤保险，根据《河北省工伤保险实施办法》第三十四条、《工伤保险条例》第三十七条的规定，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，故原告该项请求本院不予支持。原告停工留薪期满后至今未到被告处上班，且要求被告支付一次性伤残就业补助金，视为原告要求解除双方的劳动关系。依据《工伤保险条例》第三十七条第二项规定，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。原告主张解除劳动关系，根据《河北省工伤保险实施办法》第三十四条规定，五级至十级工伤职工按《工伤保险条例》有关规定与用人单位解除或终止劳动、人事关系的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准为解除或终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的22个月至4个月工资，其中十级为4个月。距法定退休年龄不足1年的，一次性伤残就业补助金按规定标准的百分之十支付。原告受伤时未达到法定退休年龄，故被告应向原告支付一次性伤残就业补助金1746.97元（52409元÷12个月×4个月×10%）。依据《工伤保险条例》第三十七条第二项、《河北省工伤保险实施办法》第三十四条之规定，判决如下：被告昌黎县鹏湖商贸有限公司于本判决生效之日起给付原告赵云香一次性伤残就业补助金1746.97元。如果未按本判决指定的期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北秦皇岛市中级人民法院。审判员刘秀艳二○一七年八月三十一日书记员李琰