太原市万柏林区人民法院
民 事 判 决 书
2015年万民初字第02335号
原告李贵中，男，1971年7月22日出生，汉族，住太原市。
委托代理人贾峰，山西信念律师事务所律师。
被告山西矿安矿山建设工程有限公司，住所地太原市万柏林区迎泽西大街西华苑小区14幢5单元3层6号。
法定代表人李一子，职务总经理。
委托代理人连伟，山西东奥律师事务所律师。
原告李贵中与被告山西矿安矿山建设工程有限公司（以下简称矿安公司）劳动争议纠纷一案，原告李贵中不服太原市万柏林区劳动争议仲裁委员会万劳仲裁字第（2015）第150号裁决书，向本院提起诉讼。本院2015年11月20日受理后，依法组成合议庭，于2015年12月25日公开开庭进行了审理。原告李贵中及其委托代理人贾峰，被告矿安公司的委托代理人连伟到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告李贵中诉称，2005年6月，原告在山西焦煤集团有限公司屯兰煤矿从事井下工作，合同期8年。2013年合同到期后，原告与被告签订了为期3年的劳动合同，继续从事井下工作。2014年9月29日凌晨，原告在井下西翼回风石门开拓工作面煤帮打锚杆支护时，被煤帮上滚落的石块砸中右小腿，致原告受伤。事后，原告被送往古交矿区总医院治疗，被诊断为右踝部骨折，住院治疗51天，花费医疗费用30000余元。2014年12月8日，古交市人力资源和社会保障局作出工伤认定决定书，认定原告为工伤。2015年5月22日，太原市劳动能力鉴定委员会鉴定原告为9级伤残、确定原告停工留薪期为6个月。2015年11月2日，太原市万柏林区劳动仲裁委裁决被告赔偿原告各项经济损失164964元。原告认为，仲裁委作出的仲裁裁决认定原告的工资标准不当，且裁决中没有认定赔偿原告营养费、交通费和护理费，故起诉至法院，请依法判令：被告按照每月5000元的工资标准赔偿原告停工留薪期间薪金30000元、一次性伤残补助金45000元、一次性医疗补助金90000元、一次性就业补助金45000元，赔偿原告住院伙食补助费2550元、营养费2550元、护理费5100元、交通费1000元、住宿费1000元、二次手术费10000元，以上共计232200元。
被告矿安公司辩称，2014年9月29日，被告在工作时受伤，被送往古交市总医院治疗，住院51天。期间，原告的住院费用以及生活费用均由我司支付。原告被认定为工伤、9级伤残，太原市万柏林区仲裁委做出的仲裁裁决采用的原告收入标准过高，应当以上年度平均缴费工资进行赔偿，故我司只能支付原告伤残补助金等99998.4元。
根据庭审及举证、质证、认证，本院确认如下法律事实：2014年3月4日，原告李贯中与被告矿安公司签订《劳动合同书》，约定原告在被告处从事井下生产工作，合同期限3年，自2014年3月4日起至2017年3月3日止，综合计算工时，工资按计件工资标准执行。2014年9月29日凌晨，原告在井下西翼回风石门开拓工作面煤帮打锚杆支护时，被煤帮上滚落的石块砸中右小腿，致原告受伤。事后，原告被送往古交矿区总医院治疗，被诊断为右踝部骨折，住院治疗51天，花费医疗费用30147.2元，由被告支出。2014年12月8日，古交市人力资源和社会保障局作出编号GJ2014123工伤认定决定书，认定原告为工伤。2015年5月22日，太原市劳动能力鉴定委员会认定原告劳动功能障碍程度为伤残9级、确定原告停工留薪期为6个月，从2014年9月29日起至2015年3月28日。此后，原、被告之间因原告享受工伤待遇产生分歧，原告向太原市万柏林区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2015年11月2日，太原市万柏林区劳动争议仲裁委员会下达万劳仲裁字（2015）第150号裁决书，认为原告收入应当按2013年度的社会平均工资3867元计算，裁决：一、解除双方劳动合同。二、被告一次性支付原告住院伙食补助费2550元。三、被告一次性支付原告停工留薪期工资23202元。四、被告一次性支付原告伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残补助金139212元。原告不服该裁决，遂向本院提起诉讼。
以上事实有劳动合同、上岗证、原告住院病案、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、停工留薪期确认结论、太原市万柏林区劳动争议仲裁委员会万劳仲裁字（2015）第150号裁决书当事人陈述等证据在案佐证。
结合查明的法律事实，本院认为，（一）原、被告因原告享受工伤待遇产生纠纷，庭审中，原、被告对解除双方劳动关系、工伤认定、劳动功能障碍程度、停工留薪期均不持异议，本院依法予以确认。（二）本案争议焦点是原告享受工伤保险待遇时原告的工资按照何种标准办理。我国《工伤保险条例》第64条第2款规定：”本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。”本案原告为证明自己的工资收入，向法庭提交了白条1张，意图证明其月工资在5000元以上，但该证据没有任何单位或个人的签字、盖章，从形式和实质上均无法证明原告的主张，本院对该证据不予采信，原告应当承担举证不利的法律后果。被告辩解原告的工资标准应当按照缴费工资2775元计算，但没有向法庭证据，其应当承担举证不能的法律后果。结合本案情况，原告工资参照原告受伤时上一年度城镇单位在岗职工年平均工资46407元标准计算为宜。我国《工伤保险条例》第37条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残的为9个月的本人工资。山西省实施《工伤保险条例》试行办法第22条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业金。一次性工伤医疗补助金标准：九级伤残为18个月的本人工资；一次性伤残就业补助金标准：九级伤残为9个月的本人工资。（三）原告主张被告支付原告住院期间营养费、护理费、交通费，符合法律规定，本院予以支持。营养费参照每日30元计算51天，为1530元；原告住院期间，被告已经派人陪护，但原告住院其妻陪护也在情理之中，被告应当按照2013年度居民服务业年平均工资27476元计算51天；关于交通费，原告提交的证据不能证明其主张，本院酌情支持500元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第73条第1款、第3款，《工伤保险条例》第33条、第37条，《山西省实施<工伤保险条例>试行办法》第22条，《中华人民共和国民事诉讼法》第64条的规定，判决如下：
一、解除原告李贵中与被告山西矿安矿山建设工程有限公司于2014年3月4日签订的劳动合同。
二、被告山西矿安矿山建设工程有限公司自本判决生效之日起十日内支付原告李贵中停工留薪期工资23202元。
三、被告山西矿安矿山建设工程有限公司自本判决生效之日起十日内支付原告李贵中一次性伤残补助金34803元、一次性工伤医疗补助金69606元、一次性伤残就业补助金34803元，共计139212元。
四、被告山西矿安矿山建设工程有限公司自本判决生效之日起十日内支付原告李贵中住院伙食补助费2550元、护理费3839元、营养费1530元、交通费500元，共计8419元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元由被告山西矿安矿山建设工程有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于太原市中级人民法院。
审 判 长 张 奕
人民陪审员 张彦娟
人民陪审员 李 珊
二〇一五年十二月二十八日
书 记 员 张 坤