湖北省武汉市东西湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂东西湖民初字第01444号
原告邵某某。
委托代理人仇某。
委托代理人王某某。
被告某某建材公司。
法定代表人刘辉。
委托代理人周德。
原告邵某某与被告某某建材公司（以下简称某某建材公司）劳动合同纠纷一案，本院于2015年8月18日立案受理后，依法由审判员殷璇独任审判，于2015年9月15日公开开庭进行了审理。原告邵某某及其委托代理人仇某、王某某，被告某某建材公司的委托代理人周德到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告邵某某诉称，2006年2月16日，我入职被告某某建材公司（原公司名称为湖北某某管桩有限公司）从事电焊工作。当时我工资按天计算，按月结算。入职以来，被告某某建材公司未支付我法定节假日工资、年休假工资，也未支付我任何加班费。现我多次与被告某某建材公司协商法定节假日工资、年休假工资、加班工资、赔偿金等劳动报酬问题，该争议已经武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会作出东劳人仲裁字（2015）第372号仲裁裁决书。我不服仲裁裁决，诉至法院，请求判令被告某某建材公司支付：1、未签订劳动合同的双倍工资53，598.38元（58，470.96元÷12个月×11个月）；2、法定节假日工资44，357.28元［11天／年×9年×（58，470.96元÷12个月÷21.75天）×200％］；3、年休假工资20，162.40元［5天／年×9年×（58，470.96元÷12个月÷21.75天）×100％］；4、加班费209，688.96元［104天／年×9年×（58，470.96元÷12个月÷21.75天）×100％］；5、经济赔偿金92，579.02元［9.5个月×（58，470.96元÷12个月）×2］；6、2015年4月工资5，560元［155元／天×32天＋300元（带班补助）＋300元（工龄工资）］。原告邵某某当庭变更第五项诉讼请求为：请求判令被告某某建材公司支付解除劳动合同的经济补偿金46，289.51元［9.5个月×（58，470.96元÷12个月），并放弃第六项诉讼请求。
被告某某建材公司辩称，原告邵某某于2006年2月16日入职我公司，2015年5月初因旷工主动离职。第一，双方在原告邵某某入职时已经签订了劳动合同，2008年原告邵某某自愿申请签订固定期限劳动合同，所以我公司不需支付未签订无固定期劳动合同的双倍工资差额；第二，原告邵某某的法定节假日和平时的加班费均已经在当月工资中发放，原告邵某某提出的9年休假工资已经超过仲裁时效，其2014年至2015年年休假工资已经在2015年1月和3月发放，且原仲裁按照原告邵某某离职前的十二个月的平均工资来计算是错误的，应该按照劳动合同的约定工资750元来计算；第三，原告邵某某2015年5月初连续旷工，我公司对其按自动离职处理，原告邵某某未按照公司规定办理请假手续，导致长�旷工，严重违反公司的规章制度，所以我公司不需要支付经济补偿金或赔偿金，且原告邵某某入职时因个人原因不需要我公司缴纳社保，原告邵某某在农场自行缴纳社会保险，2008年后根据相关规定，我公司才要求原告邵某某停缴农场的社会保险，我公司从2008年12月开始就已经依法为其缴纳社保，并且根据中级人民法院的规定，员工不得以单位欠缴社会保险要求支付经济补偿金，所以我公司不应支付经济补偿金；第四，我公司已经将5，278.34元发放到原告邵某某交通银行的卡上了，我公司无需再支付其2015年4月工资；综上，请求依法驳回原告邵某某的诉讼请求。
原告邵某某为支持其诉称意见，在举证期限内向本院提交如下证据材料：
证据一、武汉市东西湖区劳动人事仲裁委员会（2015）东劳人仲裁字第372号仲裁裁决书及送达回证，证明本案已经过�动仲裁的前置程序；
证据二、工作证及工资银行流水，证明原告邵某某于2006年2月16日入职被告某某建材公司从事焊工工作，双方于2006年2月16日建立劳动合同，被告某某建材公司应当依法与原告邵某某签订劳动合同并缴纳社会保险；原告邵某某离职前十二个月工资总额为58，470.96元；被告某某建材公司未依法支付邵某某离职前的2015年4月份工资；
证据三、个人社会保险险种查询表，证明被告某某建材公司未依法按照国家规定为原告邵某某缴纳社会保险；
证据四、劳动合同书两份，证明被告某某建材公司于2011年6月14日与原告邵某某签订书面劳动合同，被告某某建材公司在2006年2月至2011年6月13日前未依法与原告邵某某签订书面劳动合同，已违反劳动法及劳动合同法的相关规定；双方已连续两次签订固定期限劳动合同，被告某某建材公司应在2014年6月13日劳动合同期满前与原告邵某某签订无固定期限劳动合同，被告某某建材公司未与原告邵某某签订无固定期限劳动合同已违反法律规定，应当依法自2014年6月起向原告邵某某支付双倍工资；原告邵某某工时制度执行综合计算工时制度；
证据五、考勤表、请假单，证明原告邵某某自入职以来未按照法律规定进行双休、法定节假日加班的事实；原告邵某某工作时间已严重超出法律规定，被告某某建材公司未按照法律规定依法补休也未按照法律规定支付加班费；原告邵某某在2015年1月至4月已完成综合工时制的工作时间，原告邵某某请求5月事假休息符合《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》中的法律规定，且已履行了公司的报批手续，被告某某建材公司解除与原告邵某某的劳动关系不符合法律规定，属违法解除；
证据六、证人徐某出�作证的证言，其陈述我2010年入职某某建材公司，从事焊工工作，与邵某某是同事，我后来因为生病离职了。当时我们的工作时间是早上7：00至12：00，下午13：00至18：00，周六周日都没有休息，节假日也没有休息，公司也没有安排补休或发放加班工资，工资开始是60元／天，后来逐步增加，邵某某是班组长，比我的工作时间还长，公司的规章制度我们均没有学习过，我们公司的请假手续是超过3天请假需要一式二份请假条，其中一份请假条需要班组长和生产主管签字，签过字的请假条留在班组长处作为凭证，另外一份请假条由请假的人找生产部经理签字，之后就找公司内勤，内勤将请假条换成请假单，请假单在个人自己手上，回去上班的时候就把请假单还给内勤销假，没有经理签字，请假条不可能换成请假单；
证据七、证人童某出庭作证的证言，其陈述我2009年12月8日入职某某建材公司，从事焊工工作，与邵某某是同事。工作时间是早上7：00至12：00，下午13：00至18：00，周六周日都没有休息，节假日也没有休息，10天倒一次班，公司也没有安排补休或发放加班工资，工资按天结算。公司也没有组织我们学习过公司规章制度。公司的请假流程是三至五天或者一个月的假，班组长同意后找经理签字，经理签字后找内勤把请假条换成请假单，请假单在自己手上，休完假回去上班就再把请假单给内勤销假，请假单是在内勤处履行了报批手续才能领出来。请假条一般是内勤手上一份，班组长手上一份。请假条在邵某某自己手上是因为他自己就是班组长。我是2014年4月左右离职，2014年春节休息了6天。
证据六、七共同证明原告邵某某存在休息日加班及延时加班的情形，亦存在未休年休假的情形。原告邵某某已经履行了公司�请假报批手续，并未连续旷工。
被告某某建材公司对原告邵某某所举证据的质证意见为：对证据一无异议，同时证明原告邵某某的诉讼请求未经过仲裁前置程序；对证据二中的工作证真实性无异议，认可原告邵某某的入职时间；对证据二中工资银行流水的真实性无异议，但是不全面，原告邵某某2015年4月工资是在2015年5月20日左右发放的，同时也可以证明被告某某建材公司足额支付劳动报酬；对证据三的真实性无异议，但不全面，2006年至2008年期间因为原告邵某某申请在农场缴纳社会保险，所以被告某某建材公司不可能为其缴纳之前的社会保险；对证据四的真实性无异议，劳动合同中约定的基本工资是750元，正好证明被告某某建材公司计算年休假工资的标准正确，劳动合同中还约定原告邵某某连续旷工3天，被告某某建材公司有权解除与其劳动合同，并不支付经济补偿金；对证据五中的考勤表的真实性有异议，员工签名的真实性无法核实，也没有审批人的签字，对证明目的亦有异议；对证据五中请假单的真实性无异议，但对证明目的有异议，请假单上请假31天，但是只有生产主管的签字，而生产主管的审批权限只有2天，原告邵某某超出2天以外的请假都是无效的，按照公司规定请假单履行完请假手续后需交由人力资源部备案，请假单的原件现在在原告邵某某手中，说明原告邵某某没有履行请假手续；对证据六、七的真实性有待核实，对证明目的有异议，原告邵某某本人是班组长，有可能利用职务之便拿到请假单，他自己作为班组长不能为自己请假进行审批，其应向上一级领导请假。
原告邵某某于庭后向本院补充提交二证人的银行交易明细，证明二证人系被告某某建材公司的员工。
被告某某建材公�对原告邵某某补充提交的证据的真实性无异议，但对证明目的有异议，不能证明二证人工资是由被告某某建材公司发放。
被告某某建材公司为支持其辩称意见，在举证期限内向本院提交如下证据材料：
证据一、《入职申请表》、《新员工各级培训跟踪表》，证明原告邵某某的入职时间，其入职时已经进行制度培训；
证据二、《劳动合同》四份，证明劳动关系存续期间原、被告均签订合法有效的劳动合同；
证据三、《劳动合同续签确认书》，证明合同到期，由原告邵某某提出签订固定期限劳动合同；
证据四、《劳动合同签收备案表》，证明合同签订后被告某某建材公司已经依法给原告邵某某一份劳动合同；
证据五、2014年1月、4月、11月、2015年1月、3月工资签收表五张，证明被告某某建材公司已发放2014年年休假工资，并正常支付加班费；
证据六、自离通报，证明原告邵某某强制粗暴解除和被告某某建材公司之间的劳动关系；
证据七、建华集团公司规章制度，证明原告邵某某入职时已经学习被告某某建材公司相关规章制度；
证据八、《关于建华建材（湖北）有限公司劳动保障制度》采取民主程序制定的情况说明，证明被告某某建材公司的规章制度经过民主程序制定。
原告邵某某对被告某某建材公司所举证据的质证意见为：对证据一无异议；对证据二的真实性无异议，但对证明目的有异议，2014年的这份劳动合同中约定原告邵某某的岗位实行综合计算工时制，原告邵某某在2014年1至4月已经完成了综合工时制的工作时间，原告邵某某请求5月请假休息是符合规定的，且2014年的劳动合同中没有约定工资标准，根据法律规定应该按照原�邵某某离职前12个月的平均工资计算年休假工资及加班工资，且该份合同也不符合劳动合同法的相关规定，对2014年之前的三份劳动合同无异议；对证据三、四无异议；对证据五的2014年1月份工资表的真实性无异议，但对内容上的所列项目有异议，武汉市最低工资标准应该是1，300元，但是该表上原告邵某某的基本工资是1，020元，低于最低工资标准，同时可以证明两个证人的身份，根据正常的情况，年休假工资应该是在年末发放，被告某某建材公司不会在当年的一月就核算当年的未休年休假工资，该表不符合常理，要求被告某某建材公司提供加班工资的计算标准及原告邵某某在本月的考勤记录。根据工资表可以证明原告邵某某存在加班的事实；对2014年4月的工资表的质证意见与1月的工资表的质证意见一致，2014年11月的工资表中有一项夜班补助，也可以证明原告邵某某存在加班的事实，且该表中原告邵某某应出勤天数25天，实际出勤天数33天，证明原告邵某某长期存在加班，周六周日无休，要求被告某某建材公司提供原告邵某某离职前一年的工资表。综上，原告邵某某在工作期间经常加班，该加班的证据由被告某某建材公司实际掌握，因此要求被告某某建材公司提供其计算加班工资的标准及工作考勤的情况；对证据六的真实性及证明目的均有异议，该文件中《关于规范各车间员工上班时间的规定》没有向原告邵某某公示也没有向法庭提交，原告邵某某已经履行了报批手续，其在请假期间不能视作旷工处理，该通报可以证明被告某某建材公司违法解除了与原告邵某某的劳动合同，该自离通报也未向原告邵某某送达；对证据七的真实性无异议，但对证明目的有异议，该规章制度应该经过民主程序讨论，原告邵某某已经履行了报批手续；对证据八的真实性及证明目的均有异议，原告邵某某从未见过该劳动保障制度的内容，被告某某建材公司也没有向法庭提交，如果该制度经过被告某某建材公司民主程序讨论，应该在相应的主管部门备案，但被告某某建材公司没有提供相应的证据进行过备案。
被告某某建材公司于庭后向本院补充提交原告邵某某的工资表、员工承诺书、申请、社会保险险种查询表，证明原告邵某某自己在农场缴纳了社会保险，被告某某建材公司向其支付了加班工资。
原告邵某某对被告某某建材公司补充提交的证据的质证意见为：对2014年5月、10月的工资表因无原告邵某某的签字不认可，对其他月份的工资表上原告邵某某的签名予以认可，该工资表上表述的加班工资等项目与事实不符。另，该工资表上显示原告邵某某应出勤天数30天，实际出勤天数一般高于应出勤天数，正好证明其存在加班的事实。从工资表的形式看，被告某某建材公司提供的工资表每月格式均不一致，由此可以证明公司管理混乱；对员工承诺书、申请、社会保险险种查询表的真实性无异议，对证明目的有异议，员工承诺书中仅注明原告邵某某学习了公司规章制度及员工手册，但未注明规章制度的制定时间和程序是否符合劳动法相关规定；承诺书正好证明被告某某建材公司未依法缴纳社会保险的事实。
经庭审质证，对原、被告双方均质证无异议的证据本院予以确认。对双方提出异议的证据，本院经审查后认为：对原告邵某某提供的证据五中的考勤表，被告某某建材公司虽对其真实性提出异议，但未提供相反证据予以反驳，对该证据的真实性本院予以确认；对证据六、七，证人的身份本院予以确认，对证言的真实性本院综合予以认定；因被告某某�材公司对其他证据的真实性均无异议，故对其他证据的真实性本院均予以确认。对被告某某建材公司提供的证据五，原告邵某某对其真实性予以认可，故对该证据的真实性本院予以确认；对证据六，因被告某某建材公司仅提供该《自离通报》，未提供该通报送达原告邵某某的证据，对该证据不予确认；对其他证据的真实性本院予以确认。对上述真实性予以确认的证据的证明目的本院综合予以认定。
经审理查明，湖北建华管桩有限公司于2015年6月12日更名为建华建材（湖北）有限公司。
邵某某于2006年2月16日入职某某建材公司，从事普工工作。双方分别于2007年2月1日签订劳动合同，约定合同期限自2007年2月1日起至2009年2月1日止，双方后续签劳动合同，约定合同期限自2008年4月1日至2011年4月1日。2011年6月14日，双方再次签订劳动合同，约定合同期限3年�自2011年6月14日至2014年6月13日止。2014年6月10日，双方第四次签订劳动合同，约定合同期限从2014年6月10日起至2017年6月9日止，邵某某从事操作类普工工作。邵某某的工作岗位实行综合计算工时工作制。双方还就劳动报酬、社会保险与福利待遇、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、劳动纪律和规章制度、信息保护、合同的变更、解除、终止、违约责任、争议处理等进行了约定。邵某某入职时向某某建材公司申请因个人原因，不愿意办理社会保险，某某建材公司因此未为其缴纳2006年2月至2008年11月期间的社会保险，某某建材公司从2008年12月开始为邵某某缴纳社会保险至2015年4月。
2015年4月28日，邵某某以家中有事为由，请假一个月，请假时间从2015年5月1日至2015年6月1日，请假条上有班组长任某和生产主管刘某某的签字同意，但无生产经理的签字，该请假条的原件在邵某某处。同时，邵某某还提供一份请假单，请假单上载明“因事假需请假31天，时间2015年5月1日起至2015年6月1日。”邵某某陈述某某建材公司的请假流程是向班组长申请请假条，请假条经班组长、车间生产部主管和生产部经理签字后，到生产部文员换取请假单。2015年5月16日，某某建材公司出具《自离通报》，以邵某某不请假或请假未批准，按旷工处理，月累计旷工三天按自动离职处理，对邵某某按自动离职处理。邵某某陈述其在2015年6月3日回公司上班时其生产主管刘某某告知某某建材公司对其按自动离职处理，随后其申请了劳动仲裁。
另，《建华集团公司规章制度》第四条规定“按时上、下班，工作时间不能擅离职守，有事请假，请假一天由班长批准，二天由车间主任批准，三天及三天以上由部门经理批准，以上请假必须有书面假条，否则按旷工�处，每月累计旷工三天及三天以上作自动退厂，并据情节轻重罚款处理。”该规章制度上有邵某某的签名确认，且签名确认的时间为2006年2月17日。
还查明，某某建材公司实行两班倒，白班人员的工作时间从6：00至18：00，晚班人员从18：00至次日6：00，其中含二次就餐时间。某某建材公司员工工资由岗位津贴、班内补助、正常工作日工资、加班工资、夜宵补助、计时加班费、奖励、全勤奖综合计算后并扣减社会保险及个人所得税和罚款后组成，其中加班工资包括延时加班工资、双休日加班工资和年休假工资，且第二月发放第一个月工资。某某建材公司分别于2014年4月、2014年12月、2015年1月至4月向邵某某发放带薪年休假工资204.90元、700元、940元、206.80元、799.60元和768.40元。邵某某离职前十二月平均工资为4，872.58元／月。
邵某某因工资等与某某建材�司发生争议，向武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决某某建材公司支付：（一）未签订劳动合同的双倍工资差额53，598.38元；（二）法定节假日加班工资44，357.28元；（三）年休假工资20，162.40元；（四）加班费209，688.96元；（五）解除劳动合同的经济补偿金46，289.51元；（六）2015年4月工资5，560元。该委于2015年7月30日作出东劳人仲裁字（2015）第372号仲裁裁决：一、某某建材公司于本裁决书生效之日起三日内支付邵某某2014年及2015年未休年休假工资差额1，200元；二、驳回邵某某的其他仲裁请求。邵某某不服上述仲裁裁决，诉至本院，要求如诉称，某某建材公司坚持其辩称意见，双方意见分歧较大，致本案不能调解。
本院认为，关于未签订2006年2月至2007年2月期间劳动合同双倍工资差额的请求。《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第二款规定“本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起1个月内订立。”根据劳动合同法的规定，用人单位需要支付未签订劳动合同双倍工资差额的前提是用人单位自2008年1月1日起之后1月内仍未与劳动者订立劳动合同，虽然2006年2月至2007年2月期间，邵某某与某某建材公司未签订劳动合同，但在劳动合同法施行前并无用人单位未签订劳动合同需支付双倍工资的规定，故邵某某主张某某建材公司支付2006年2月至2007年2月期间的劳动合同的双倍工资差额无法律依据，本院不予支持。
关于支付法定节假日加班工资和节假日加班工资的请求。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握�班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”邵某某虽举证证明其存在加班的事实，但某某建材公司实行两班倒，两班的工作时间均为12小时，但其工作时间中包含有两次就餐的时间，扣除就餐时间后的工作时间每天未超过11小时，未违反综合计算工时制的规定，且根据某某建材公司员工工资表可以看出，即使某某建材公司员工确实存在加班的情况，某某建材公司已按合同约定，根据加班时间支付了加班工资，故邵某某要求某某建材公司支付节假日加班工资和法定节假日的加班工资的请求无事实依据，本院不予支持。
关于支付在职期间带薪年休假工资的请求。国务院《职工带薪年休假条例》第三条第一款规定“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”第五条第三款规定“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”邵某某在某某建材公司工作满1年不满10年，依法每年可以享受5天带薪年休假，某某建材公司未举证证明为邵某某安排了年休假，故对邵某某主张的带薪年休假工资的请求本院予以支持，但应扣除某某建材公司已支付的一倍工资及已经支付的带薪年休假工资，经计算为860.83元［4，872.58元／月÷21.75天×5天×200%×2年-（204.90元＋700元＋940元＋206.80元＋799.60元＋768.40元）］。因某某建材公司未在规定时间内向武汉市中级人民法院申请撤销仲裁裁决，应视为其对仲裁裁决的认可，故某某建材公司实际应支付的带薪年休假工资为1，200元。邵某某主张的2006年至2012年的带薪年休假工资�请求因超过诉讼时效，本院不予支持。
关于支付经济补偿金的请求。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”根据查明的事实，邵某某于2015年5月1日至2015年6月1日向某某建材公司请事假，但根据《建华集团公司规章制度》第四条的规定，邵某某请假三天以上需获得部门经理批准，且必须有书面请假条，但邵某某提供的请假条上部门经理处并无人签字同意，可以认定其请假并未获得公司部门经理批准，结合其陈述的请假流程，如邵某某的请假获得批准，请假条的原件应交给公司的文员换取了请假单，但邵某某的请假条原件仍在其本人处，可以印证其请假并未获得批准，因此，在邵某某的请假并未获得批准的情况下，某某建材公司对其按旷工处理，旷工三天对其按自动离职处理并无不妥，邵某某自动离职的情形不符合劳动合同法第四十六条规定的情形，故某某建材公司不需支付经济补偿金。邵某某虽诉称《建华集团公司规章制度》的制定并未经过民主程序，且未组织员工学习过，但该制度上有邵某某的签名，且�某某在其入职时就已经签收了上述规章制度，可以证明邵某某入职时就已明知某某建材公司的规章制度，其该项诉称意见本院不予支持。邵某某还诉称，其系以某某建材公司存在违法用工情形而要求解除劳动合同，但根据查明的事实，某某建材公司在2015年5月16日即已对其按自动离职处理，即某某建材公司在2015年5月16日已行使了劳动合同解除权，邵某某在某某建材公司已先行使劳动合同解除权后再在劳动仲裁时行使劳动合同解除权无事实依据，故对邵某某的该项诉称意见本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第九十七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，国务院《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下：
一、被告某某建材公司于本判决生效之日�十日内向原告邵某某支付带薪年休假工资差额1，200元；
二、驳回原告邵某某的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人在提交上诉状时预交案件受理费10元，款汇武汉市中级人民法院。户名：湖北省武汉市中级人民法院；账号：17×××67；开户行：农行武汉市民航东路支行832886；上诉人在上诉期满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。
审判员 殷璇
二〇一六年三月十七日
书记员 王明