江苏省昆山市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）昆千民初字第0788号
原告苏州安美润滑科技有限公司，住所地江苏省昆山市千灯镇汶浦路北侧，组织机构代码67548402-3。
法定代表人汪小龙，该公司总经理。
委托代理人白芸，北京市惠诚（昆山）律师事务所律师。
委托代理人吴吉伟，该公司员工。
被告李孝峰，男，汉族，1982年7月25日生，住河南省民权县。
原告苏州安美润滑科技有限公司与被告李孝峰劳动争议纠纷一案，本院于2014年9月12日立案受理后，依法由代理审判员杭宇适用简易程序独任审判，于2014年10月30日公开开庭进行了审理。后因案情复杂转为普通程序，依法组成合议庭，于2015年3月3日公开开庭进行了审理。原告苏州安美润滑科技有限公司委托代理人白芸、吴吉伟、被告李孝峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告苏州安美润滑科技有限公司诉称：被告于2007年4月7日进入原告处工作，担任客服代表，双方签订劳动合同，最后一期劳动合同的期限为2013年2月1日至2014年1月31日，同时签订客户服务代表劳动合同补充协议作为劳动合同的组成部分，与劳动合同同时生效。补充协议中约定被告承诺在原告处任职期间，非经原告事先书面同意，不在与原告生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务，包括但不限于股东、合伙人、董事、监事、经理、代理人、顾问、职员等等，同时约定如被告违反双方约定，则应当赔偿原告的一切损失。原告为被告进行了培训，并支出了相应的培训费用，但被告在原告处任职期间，于2012年9月13日在上海市奉贤区，与他人设立了上海重锦实业有限公司，该公司的经营范围与原告的经营范围相近，严重违反了双方的约定，违背了作为劳动者的基本职业道德。原告认为被告应当按照劳动合同补充协议第二项第14条的约定承担相应的违约责任。为了维护原告的合法权益，特提起诉讼，请求法院依法判令：1、请求撤销昆山市劳动人事争议仲裁委员会昆劳人仲案字（2014）第1256号仲裁裁决书；2、被告赔偿原告各项损失60000元。审理中，原告撤回第一项诉讼请求。
被告李孝峰辩称：1、原告近三年发展不利，2008年以前的普通员工被劝退了十之八九，并起草了大量的员工守则强制被告签署。原告借苛刻的所谓“制度”解除了与我的劳动关系。我是守法公民，具备职业操守，我没有给原告造成任何损失；2、在竞业限制方面，离职后原告从未向我支付任何竞业限制的补偿，竞业限制的规定和条款对我离职之后的行为没有约束力，我现在所从事的工作与原告所称的商业竞争也没有关系。原告无权要求我遵守竞业限制的规定，我更无须向对方支付任何所谓的培训费；3、原告在我刚入职几年都没有签订劳动合同，在我入职后两年左右才签订，签署时是拟好的格式，两三分钟就收走，原告经理称想干工作就签，不签等于自动离职。补充协议的小字更没有时间看，我近视500度看也很难看清楚。另外，原告从未给我做正规合法的培训，更没有外训，那些会议也绝不能算得上对工人的投资合约。
经审理查明：2007年4月7日被告进入原告处工作，担任原告公司上海奉贤办事处客户服务代表一职。双方签订了书面劳动合同，最后一期劳动合同期限为2013年2月1日至2014年1月31日。双方还签订《2013年客户服务代表劳动合同补充协议》，其中第二条“竞业限制及保密协议”第五项约定，被告保证不在离职后一年内直接或间接组织他人联络被告在原告任职期间代表原告服务的，并且在被告离职前6个月内原告尚有在供货的客户，或是明知是原本部门其他同事正在供货的客户，以推销与原告所经营的产品有竞争的商品；第二条第八项约定，被告承诺在原告处任职期间，非经原告事先书面同意，不在与原告生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务，包括但不限于股东、合伙人、董事、监事、经理、代理人、顾问、职员等等；第二条第十三项约定，被告的违约行为给原告造成损失的，被告还应当赔偿原告的一切损失，违约金不能代替损失赔偿；第二条第十四项约定，鉴于被告在原告任职前没有该行业的经验，原告对被告进行了业务培训和教育，被告若违反本协议第二条第5项的条款，被告应赔偿原告为培训被告所产生的培训、辅导费用共计6万元，若被告无支付能力或不愿支付的，由被告所在的经济实体承担；第三条约定，被告在签约前已经完全阅读、熟知原告的各项规章制度，并愿意遵守原告制定的规章制度，按章奖惩，接受相关管理条例的制约及享受相应的福利待遇，以上补充约定系劳动合同的组成部分，与劳动合同同时生效。2013年10月31日，原告以被告在任职期间与离职同事一起注册、经营与公司经营同类性质、同种行业、同样产品的个人公司，严重违反公司员工手册中关于从事与公司有商业竞争的行业，及上述劳动合同补充协议第二条第八项的规定，解除与被告的劳动合同关系。嗣后被告向上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，以及向上海市奉贤区人民法院提起诉讼，要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金、工资差额、法定节假日加班工资及高温费。上海市奉贤区人民法院于2014年4月24日判决驳回了被告要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，认定原告解除与被告的劳动合同关系符合法律规定。该民事判决书现已生效。原告向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告赔偿原告各项损失60000元。该委于2014年8月21日裁决，驳回原告的仲裁请求。原告对仲裁裁决的内容不服，向本院提起诉讼。
另查明：原告为证明向被告提供培训服务支出了相应培训、辅导费用，提供会议记录、会议签到表、发票、记账凭证、费用报销单一组。被告认可会议记录、会议签到表所记载的会议内容，但是认为会议不属于培训，且表示不清楚发票、记账凭证、费用报销单所记载的费用的用途。
又查明：原告于2008年5月20日成立，经营范围为一般经营项目，工业用润滑油、水性金属加工用油、环保清洗剂生产、销售、化工产品销售。案外人上海重锦实业有限公司（以下简称重锦公司）于2012年9月13日成立，经营范围为润滑油、清洁用品、汽车用品、汽车配件、防冻液、燃料油等。原告于2013年10月24日调取的重锦公司档案机读材料显示，被告系该公司股东，认缴及实缴出资额为250000元。对于成为重锦公司股东的经过，被告陈述称因重锦公司的法定代表人郑晓蒙向其所借30000余元，到期无法偿还，经被告多次催要后，郑晓蒙表示可将被告的债权转为重锦公司股份，将被告列为股东，只要重锦公司正常经营，该笔借款就能清偿并能支付一定的利息，故被告成为了重锦公司的股东，被告实际仅出借30000余元，至于认缴及实缴出资额显示为250000元，相关手续均系郑晓蒙操作办理。被告称没有参与重锦公司的实际经营。原告至上海市奉贤区国家税务局调取了2012年9月至2013年10月期间重锦公司开具及接受的增值税专用发票记录，显示上海未路驱塑料制品有限公司、上海申驰实业有限公司、上海友谊卷笔刀有限公司、上海庭和模具有限公司、上海造惠机械制造有限公司、上海佰良机电有限公司、上海立美化学有限公司与重锦公司存在业务往来，重锦公司向上海未路驱塑料制品有限公司、上海申驰实业有限公司、上海友谊卷笔刀有限公司、上海庭和模具有限公司、上海造惠机械制造有限公司、上海佰良机电有限公司开具的增值税专用发票金额共计67458.97元。原告提供2012年7月至2012年9月期间，原告与上述部分公司发生业务往来所开具的增值税专用发票及送货凭证，称上述客户在被告设立重锦公司后逐渐减少向原告下单，部分客户最终未再与原告合作。被告对该组增值税专用发票及送货凭证没有异议，认可上述业务系被告在职期间作为客服代表与客户联系所发生的交易，但是认为上述客户在被告离职后仍与原告发生交易。
上述事实，由原告提供的劳动合同书、2013年客户服务代表劳动合同补充协议、会议记录、会议签到表、发票、记账凭证、费用报销单、档案机读材料、昆山市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书、增值税专用发票开票及接受记录、增值税专用发票、销售送货单、上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书、上海市奉贤区人民法院民事判决书以及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。
本院认为：劳动关系存续期间用人单位和劳动者都应遵循诚实信用原则。用人单位应当保障劳动者的人格尊严、安全××和及时获取劳动报酬、参与民主管理等权利，不得通过制定规章制度免除用人单位责任、加重劳动者责任、排除劳动者合法权利。劳动者应当遵守用人单位依法制定的规章制度，按照劳动法律法规的规定和集体合同、劳动合同的约定行使权利、履行义务，不得恶意损害用人单位的合法权益。本案中，被告在原告处担任客户服务代表期间入股与原告有竞争关系的重锦公司，不仅违反了劳动者对用人单位的忠诚义务，违背了劳动者的基本职业道德，也因被告利用担任客户服务代表的便利，以重锦公司的名义从事与原告有商业竞争的行为，违反诚实信用原则，损害了原告的合法权益，对此被告应承担相应的赔偿责任。至于被告应承担赔偿责任的范围，本院认为，虽然《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定了用人单位与劳动者约定劳动者承担违约金仅为两种情形，但如有充足证据证明劳动者有违反诚实信用原则，恶意损害用人单位利益并给用人单位造成损失的行为，劳动者应承担相应的赔偿责任。劳动者的该项义务和责任可依据劳动合同的明确约定，亦隐含在劳动合同约定之外劳动者基于职业道德、忠诚而应承担的附随义务之中。用人单位的损失难以计算时，赔偿金额可以酌情以劳动者因恶意侵权行为所获的利润来确定。本案中，原告未能提供证据证明被告的行为给其造成的实际损失，亦未能证明被告所得的利润，但被告在职期间以重锦公司名义与原告的客户进行交易所得67458.97元是可以确定的，本院据此酌情认定被告因违反诚实信用的行为所得利润为10000元，故被告应赔偿原告损失10000元。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条之规定，判决如下：
被告李孝峰于本判决生效之日起十日内赔偿原告苏州安美润滑科技有限公司10000元。
上述款项如采用转账方式支付，请汇入原告指定帐户，或昆山市人民法院指定账户（开户行：中国建设银行昆山支行营业部；户名：昆山市人民法院财务结算中心；账号：32×××60）。
如果未按本判决指定的期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如果义务方未按本判决书指定的期间履行义务的，权利方可依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条之规定，于本判决书规定的履行期间的最后一日起二年内申请执行。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
案件受理费10元，由被告李孝峰负担。此款原告已预交，本院不再退还，被告于本判决生效之日起十日内支付原告。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。江苏省苏州市中级人民法院开户行：中国农业银行苏州工业园区支行营业部，帐号：10×××99。
审 判 长 杭 宇
人民陪审员 朱 炜
人民陪审员 俞 绮
二〇一五年三月九日
书 记 员 徐梦丹
附相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。