云南省昆明市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）云01民终1699号
上诉人（原审原告）昆明豪捷工贸有限公司。住所：云南省昆明市晋宁县昆阳街道办事处官张路西侧***号。
法定代表人刘海洋，总经理。
被上诉人（原审被告）陆向平，男，彝族，1983年7月16日生，住贵州省六盘水市钟山区。
特别授权诉讼代理人李春燕，云南陈永键律师事务所律师。
上诉人昆明豪捷工贸有限公司（以下简称：豪捷公司）因与被上诉人陆向平劳动争议纠纷一案，不服云南省晋宁县人民法院（2016）云0112民初1423号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年3月10日受理后，依法组成合议庭，于2017年5月24日对本案公开开庭进行了审理。上诉人豪捷公司的法定代表人刘海洋，被上诉人陆向平到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
一审法院经审理确认的本案事实是：原告陆向平于2016年2月17日到被告豪捷公司处工作，原告陆向平在被告豪捷公司处从事CNC编程工作。原、被告之间未签订过书面劳动合同，双方口头约定劳动报酬为试用期第一个月6500元，第二个月以后为7000元。2016年4月15日，被告陆向平以不适应工作环境为由向公司提出辞职申请，被告于当天批准同意原告辞职，但要求被告继续工作至2016年6月15日交接离职。被告不同意原告的要求，故于2016年4月26日，以原告豪捷公司拖欠自己2016年4月份工资，且未按规定与自己签订劳动合同，不为自己缴纳社会保险等为由，向晋宁县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。庭审中，原、被告双方一致认可相互间的劳动关系于2016年4月26日解除。晋宁县劳动人事争议仲裁委员会于2016年5月31日作出编号为“晋劳人仲案字【2016】015号”仲裁裁决书，裁定如下：一、申请人陆向平与被申请人昆明豪捷工贸有限公司在2016年2月17日至2016年4月25日期间存在事实劳动关系；二、被申请人昆明豪捷工贸有限公司向申请人陆向平支付2016年4月1日至2016年4月25日的工资4602.07元（肆仟陆佰零贰元零柒分）；三、被申请人昆明豪捷工贸有限公司向申请人陆向平支付2016年3月17日至2016年4月25日未签订书面劳动合同的双倍工资差额8392.01元（捌仟叁佰玖拾贰元零壹分）；四、驳回申请人陆向平要求被申请人昆明豪捷工贸有限公司支付其解除劳动关系的经济补偿金2978.75元的请求；五、驳回申请人陆向平要求被申请人昆明豪捷工贸有限公司支付其2015年12月13日至2016年4月25日的工伤、医疗、养老保险费用2951.05元的请求。现原告豪捷公司不服该处理决定，遂诉至一审法院，请求：一、原告无需支付2016年4月1日至4月25日工资人民币4602.70元；2016年3月17日至2016年4月25日未签订书面劳动合同双倍工资差额8392.01元；二、对于被告已提出辞工后的工作天数不作为未签订双倍工资差额的标准；三、被告承担本案诉讼费。
一审法院认为：合法的劳动关系受法律保护，正确确定劳动关系对维护劳动者合法权益，稳定劳动者与用人单位之间的关系和谐有其深远重要的作用。劳动关系是劳动者付出劳动，在法律规定及双方约定的范围内服从用人单位的管理，并由用人单位支付报酬的法律关系。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”；《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”。本案双方的争议焦点为：原告的各项诉讼请求是否应当得到支持？对争议焦点，一审法院逐一评述如下：对于原告起诉要求无需支付2016年4月1日至2016年4月25日的工资人民币4602.70元的诉讼请求，庭审中，原告向一审法院提交了公司的考勤记录表，被告向一审法院提交了公司发放工资银行卡的流水单，庭审中，原告认可2016年4月25日已经发放3月份整月的工资的事实，并认为根据公司规定，2016年5月25日才发放4月份整月的工资，而被告未按照离职申请中的约定擅自离职，故不应发放2016年4月份的工资。一审法院认为原告的该项诉讼请求不能成立，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，故原告应当向被告支付2016年4月1日至4月25日的工资。对于工资标准，因公司实行六天工作制，4月实际工作天数应当为26天，而根据原告提交的《考勤记录表》显示，被告的实际工作天数为17天，一审法院认为本案以被告实际工作天数计算工资为宜，参照被告3月份整月的工资7038.50元的标准，则原告应当向被告支付4月份的工资为4602.07元（7038.50元÷26天×17天）。对于原告起诉要求无需支付2016年3月17日至2016年4月25日未签订书面劳动合同双倍工资差额8392.01元的诉讼请求，庭审中，原告认为被告尚在试用期，故没有签订劳动合同，且被告在试用期间离职，就未签订合同，故无需支付该项费用。一审法院认为原告的主张不能成立，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”，被告于2016年2月17日至2016年4月25日存在劳动关系，故原告应当向被告支付2016年3月17日至2016年4月25日的二倍工资，本案中，被告陆向平在仲裁后并未在法定期限内向一审法院提起诉讼，一审法院认为被告的行为属于当事人对自身权益的处分，故应视为其接受仲裁裁决中关于二倍工资差额为8392.01元的裁决结果，一审法院予以确认。另外，对于原告提出的要求不将被告提出辞职后的天数作为计算二倍工资的依据的诉讼请求，一审法院认为被告于2016年4月15日提出辞职，但庭审中原、被告双方一致认可，被告实际工作到2016年4月25日，而原告提交的考勤记录表也表明在被告提出辞职后依然工作，故原告的该主张没有事实和法律依据，一审法院不予支持。对于原告庭审中提出被告辞职后人为恶意将公司财产破坏，未办理交接手续，将公司财产据为己有，要求被告赔偿，并要求在本案中一并处理的主张，一审法院认为原告的该主张与本案不属同一法律关系，不宜在本案中一并处理，原告可以另行起诉。对于被告主张要求加判原告补缴被告工作之日起至2016年4月25日保险的主张，因被告未在法定期限内向一审法院提起诉讼，应视为认可仲裁结果，一审法院不予支持。对于仲裁中关于确认原、被告双方劳动关系存续的期间，庭审中双方均认可仲裁结果，同意双方在2016年2月17日至2016年4月25日期间存在事实劳动关系，一审法院予以确认。对于其他仲裁事项，原、被告双方均未在本案中提出，应视为认可仲裁结果，故一审法院不再评判。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百一十八条第一款之规定，判决如下：“一、原告昆明豪捷工贸有限公司与被告陆向平在2016年2月17日至2016年4月25日期间存在事实劳动关系；二、由原告昆明豪捷工贸有限公司向被告陆向平一次性支付2016年4月1日至2016年4月25日的工资报酬人民币4602.07元（大写：肆仟陆佰零贰元零柒分）；三、由原告昆明豪捷工贸有限公司向被告陆向平一次性支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额人民币8392.01元（大写：捌仟叁佰玖拾贰元零壹分）；上述二、三项款项，限原告昆明豪捷工贸有限公司于本判决生效后的十日内一次性履行完毕。四、驳回原告昆明豪捷工贸有限公司的其他诉讼请求。”案件受理费10元，减半收取5元，由原告昆明豪捷工贸有限公司承担。
宣判后，豪捷公司不服一审判决，向本院提起上诉。
上诉人豪捷公司上诉称：被上诉人于2016年2月17日入职于上诉人处，双方共同约定试用期三个月。在被上诉人工作满一个月后，2016年3月中旬人事部让被上诉人签订劳动合同，被上诉人拒签，并找各种理由请假、旷工拖延时间，在上诉人再三要求签订劳动合同情况下，被上诉人于2016年4月15日提出辞职并提交了离职申请单。考虑到被上诉人属技术工种，在短期内无法招到合适新人，与被上诉人共同约定的离职到期日为2016年6月15日。但被上诉于2016年4月25日收到公司发放的3月份工资后自动离职，并且在离职前，将其所操作的价值40万的机器进行恶意破坏，且带走公司配给被上诉人的工具、门卡、厂牌、电脑、U盘等。被上诉人的行为严重违反劳动合同法，导致上诉人经济损失严重。综上，请求二审法院：一、判令上诉人无需支付2016年4月1日至4月25日工资人民币4602.7元；无需支付2016年3月17日至2016年4月25日未签订书面劳动合同双倍工资差额8392.01元；被上诉人应承担劳动违约法律责任，判决认定的工资数额应按法律规定予以扣减。二、判令被上诉人承担诉讼费。
被上诉人陆向平答辩称：一、一审法院认定事实清楚，证据充分，未签订书面劳动合同的原因系上诉人所致，双方自2016年2月17日至2016年4月25日期间存在事实上的劳动关系，上诉人并未支付被上诉人自2016年4月1日至2016年4月25日的工资。二、一审法院适用法律正确，上诉人认为被上诉人在离职时带离了部分己领用的办公用品与客观事实不符，且与本案不属同一法律关系。综上，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
二审中，各方当事人均未向本院提交新证据。
经审理，二审查明事实与一审确认事实一致，本院予以确认。
归纳各方当事人的诉辩主张，本案争议的焦点是：上诉人豪捷公司是否应向被上诉人陆向平支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额及2016年4月1日至4月25日的工资？
本院认为，上诉人主张其不应向被上诉人支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额，但其并未提交相应证据对未签订书面劳动合同的责任系被上诉人所导致予以证明，且被上诉人对此也不予认可，故本院对其该主张不予采信，一审判决上诉人向被上诉人支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额并无不妥，本院予以确认。对于上诉人认为其不应向被上诉人支付2016年4月1日至4月25日工资的主张，因上诉人当庭认可被上诉人该段期间确实在上诉人处工作，且双方也未约定该段期间无需支付工资，故本院对上诉人的该主张不予采信，上诉人应向被上诉人支付该段期间的工资，一审认定正确，本院予以确认。对于上诉人认为应将判决认定的工资数额与被上诉人违约责任进行扣减的主张，因与本案不属同一法律关系，本院不予审查。综上所述，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。上诉人豪捷公司的上诉主张不成立，本院予以驳回。据此，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百一十八条之规定及《诉讼费用交纳办法》第二十九条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审案件受理费合计10元，由上诉人昆明豪捷工贸有限公司承担。
本判决为终审判决。
若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后法律规定的期限内向一审法院申请强制执行：申请强制执行的期限为二年。
审判长 杨 茜
审判员 江丽飞
审判员 古维贤
二〇一七年六月九日
书记员 魏 星