营口市鲅鱼圈区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽0804民初404号
原告营口华宇电气有限公司，住所地营口市鲅鱼圈区望海办事处龙海工业园。
法定代表人张涛，系公司董事长。
委托代理人林琳，系辽宁钢城正大律师事务所律师。
被告巴某某，男，1991年3月22日出生，汉族，辽宁省瓦房店市人，电工，现住营口市鲅鱼圈区。身份证号码。
委托代理人巴家义，男，1964年12月15日出生，汉族，辽宁省瓦房店市人，工人，现住营口市鲅鱼圈区。身份证号码。系被告父亲。
委托代理人田红，女，1970年3月24日出生，汉族，辽宁省瓦房店市人，电工，现住营口市鲅鱼圈区。身份证号码。系被告母亲。
原告营口华宇电气有限公司诉被告巴某某工伤保险待遇纠纷一案，本院于2017年1月25日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告营口华宇电气有限公司的委托代理人林琳、被告巴某某及其委托代理人巴家义、田红均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告与被告2015年5月4日建立劳动关系，从事电工工作，约定工资1500元。随即原告欲给被告办理工伤保险，但营开人社局告知原告，办理工伤保险必须有工资表，因被告在原告处未形成一个月劳动周期，没有工资表，所以暂时无法办理工伤保险，无奈之下原告只好先在中国平安保险有限公司鞍山支公司给被告办理了意外保险。2015年5月15日，被告在工作中被电弧烧伤，送往鲅鱼圈区中心医院医治，住院15天后痊愈出院。但被告在没有医嘱、没有转院通知的情况下，于2015年6月18日自行到大华集团有限责任公司医院第二次住院60天，出院后仅隔一天，又在同一家医院办理了第三次住院手续，住院30天。原告录用被告时就约定了基本工资为每月1500元。2015年5月31日原告支付的2300元，其中只有1500元是被告的工资，另外800元是支付被告自己垫付的医药费，故仲裁裁决被告工资2300元，属于认定事实错误。原告认为，被告的工伤保险待遇应按照月工资1500元标准计算，被告第二次、第三次住院属于过度医疗，所以这两次住院期间的医疗费、交通费、伙食补助费、护理费应由被告自己承担。故诉至法院，请求依法纠正劳动仲裁裁决，按月工资1500元计算，一次性伤残补助金为13500元、一次性伤残就业补助金为18000元、停工留薪工资为15200元、一次性工伤医疗就业补助金31536元、伤残鉴定费30元，合计78266元。
被告巴某某辩称：1、原告与被告于2015年5月4日建立劳动关系，被告从事电工工作，约定工资2500元，原告给被告办理工伤保险，原告与被告建立劳动关系开始到被告停工留薪期结束为期一年的时间，已经开过工资，原告一直都没给办理工伤保险与社保，这违反了工伤保险条例第二条及劳动法第七十二条的规定，侵害了被告的利益。2、原告说给被告办理了意外保险，实际上原告办理的是雇主责任险。被告到大连大华集团有限责任公司医院的二、三次住院都是经过原告同意的，有仲裁调解和录音为证，住院是病情需要，因为疾病已经影响到被告的正常生活。被告在单位双眼被电弧火灼伤，面积5%二度烧伤，出院后双眼仍干涩、疼痛、充血、视物模糊等，住院是必须的，有大华医院的诊断书为证。3、原告录用被告的约定工资是2500元，原告支付2300元，5月份工资并未足额，至于原�说在支付的2300元里有800元是被告自己垫付的医疗费，纯属虚假之言，被告从未垫付过医疗费，而在劳动仲裁处原告说800元为补助，原告说话自相矛盾，被告为电工，工资2500元属于正常工资。4、被告住院花费11425元，交通费450元，伙食补助费4550元，护理费4004元由原告承担。被告的工资应按2500元计算，一次性伤残补助金22500元、一次性伤残就业补助金30000元、停工留薪工资30000元、一次性工伤医疗补助金31536元、伤残鉴定30元，合计114066元。以上共计134495元。请求法院予以支持。
经审理查明，原、被告于2015年5月4日建立劳动关系，被告在原告处从事电工工作，原告未为被告缴纳工伤保险，工资发放形式为打卡，每月7日左右支付上月工资，工资表不需要本人签字，原告于2015年5月31日支付被告5月份工资2300元。2015年5月15日，被告在工作中被电弧烧伤，被送至营口经济技术开发区中心医院治疗住院15天，原告支付了医疗费用并派人进行了护理。经原告同意被告于2015年6月18日至大化集团有限责任公司第二次住院60天，于2015年8月18日至大化集团有限责任公司第三次住院30天。第二次、第三次住院医疗费分别为7197.41元、2874元均由被告自行垫付，住院期间原告未安排人员进行护理。原告于2015年7月7日、2015年8月7日分别向被告支付停工留薪期工资为1500元和1300元。
另查，2015年11月19日经营口经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会调解，该委作出营开劳人仲字（2015）第722号仲裁调解书，确认被告在工作中受伤，到大连大华医院住院治疗经原告同意，承认双方于2015年5月4日建立劳动关系。2016年1月19日，经营口经济技术开发区人力资源和社会保障局营开人社工伤认（2015）518号认定工伤决定书认定�被告受到的事故伤害为工伤。2016年9月20日，经营口市劳动能力鉴定委员会营劳鉴字（2016）0592号初次鉴定结论书鉴定，被告的伤残等级为九级，鉴定费为30元。被告从受伤至劳动能力鉴定作出时间为16个月。
再查，被告住院期间营口地区护工标准2000元/月，营口市上年度社会平均工资为3504元。
又查，被告向营口经济技术开发区劳动争议仲裁委员会提交了仲裁申请。该委于2017年1月11日作出营开劳人仲字【2016】第480号仲裁裁决书，裁决结果为：一、营口华宇电气有限公司支付巴某某一次性伤残补助金20700元、一次性伤残就业补助金27600元、一次性工伤医疗补助金31536元、停工留薪工期工资24800元、医疗费10071.41元、交通费28.5元、伙食补助费3150元、护理费4004元、伤残鉴定费30元，上述九项费用共计121919.91元。
本院所确认的上述事实，有原告企业营业执照复印件、新入职员工规定、员工基本资料卡、2015年5月、6月、7月工资统计表、仲裁调解书、录音资料、劳动能力鉴定书、工伤认定决定书、诊断书、仲裁裁决书以及双方当事人陈述笔录等证据载卷，亦经庭审质证、认证和本院审查，予以采信。
本院认为，被告在原告处工作期间受伤，经劳动行政部门认定工伤，应依法享受工伤保险待遇。因原告未按法律规定为被告缴纳社会保险，其工伤保险待遇应由原告承担。关于被告的工资数额，被告于2015年5月4日与原告建立劳动关系，于2015年5月15日发生工伤，期间虽未形成一个完整的工资支付周期，但从原告给付被告5月份工资为2300元，原告在诉状中称800元系给付被告垫付的医疗费，在工资表中又标明为补贴，其说法自相矛盾，本院不予采信，�认定被告月工资为2300元。关于原告提出被告到大华医院第二次、第三次治疗属于过度医疗，这期间的医疗费、交通费、伙食补助费、护理费应由被告自己承担的观点，由于双方2015年11月19日在仲裁委签订的仲裁调解书已经表明是经原告同意被告到大连大华医院住院治疗的，故原告应当按照规定给付被告医药费、交通费、伙食补助费、护理费。由于原告对其它标准没有异议，故原告应按仲裁裁决结果给付被告工伤保险待遇，即一次性伤残补助金20700元（2300元/月×9个月）、一次性伤残就业补助金为27600元（2300元/月×12个月）；一次性工伤医疗补助金的计算方法为31536元（3504元/月×9个月）、停工留薪期工资24800元（2300元×12个月-2800元）、医疗费10071.41元、交通费28.5元、伙食补助费3150元（35元×90天）、伤残鉴定费30元、护理费4004元（91.95元×90天）。综上，营口经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决并无不当。依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、关于贯彻实施新《工伤保险条例》有关问题的通知（辽人社[2010]483号）第六条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、原告营口华宇电气有限公司支付被告巴某某一次性伤残补助金20700元；
二、原告营口华宇电气有限公司支付被告巴某某一次性伤残就业补助金27600元；
三、原告营口华宇电气有限公司支付被告巴某某一次性工伤医疗补助金31536元；
四、原告营口华宇电气有限公司支付被告巴某某停工留薪期工资24800元；
五、原告营口华宇电气有限公司支付被告巴某某医疗费10071.41元；
六、原告营口华宇电气有限公司支付被告巴某某护理费4004元；
七、原告营口华宇电气有限公司支付被告巴某某伙食补助费3150元；
八、原告营口华宇电气有限公司支付被告巴某某伤残鉴定费30元；
九、原告营口华宇电气有限公司支付被告巴某某交通费28.5元。
上述九项共计人民币121919.91元，由原告营口华宇电气有限公司于本判决生效后10日内给付被告巴某某。
十、驳回原告的诉讼请求。
案件受理费2738元，由原告营口华宇电气有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省营�市中级人民法院。
（此页无正文）
审判员 霍建军
二〇一七年三月二十一日
书记员 王丽梅
附判决条款：
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院�疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停�留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
关于贯彻实施新《工伤保险条例》有关问题的通知（辽人社[2010]483号）
六、合理确定待遇标准新《条例》提及的职工住院治疗工伤的伙食补助费、到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助拿等标准，由各省及统筹地区人民政府确定。为统一参照体系，规范执行标准，确保新《条例》各项规定在2011年1月1日起贯彻落实，经研究，在《辽宁省工伤保险实施办法》(省政府令第l87号)重新修订前，对上述各项待遇暂按如下标准执行。
(一)关于第三十条第四款的职工住院治疗的伙食补助费及工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用支付标准问题。
1、职工在本市住院治疗工伤的日伙食补助费标准，按照统筹地区月最低工资标准乘以7O％再除以30天计算。
2、工伤职工到统筹地区以外就医的日伙食�助费标准，按照统筹地区月最低工资准除以30天计算。
3、工伤职工到统筹地区以外就医的交通费报销标准，可凭火车票、船票、汽车票每次就医报销一次．工伤职工本人的往近交通费，其中不含火车软卧票和飞机票。
4、工伤职工到统筹地区以外就医的宿费报销标准。可凭宿费票据报销在外阜住院前工伤职工本人的住宿费，日报销标准不超过150元。
(二)关于第三十六条和第三十七条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准问题。
1、一次性工伤医疗补助金按工伤职工所在统筹地区上年度职工月平均工资作为计发基数，从工伤保险基金中支付，其中五级为18个月，六级为16个月，七级13个月，八级为l1个月，九级为9个月，十级为7个月。
2、一次性伤残就业补助金的计发基数可按工伤职工受伤前12全月的月平均工资与解除或者终止劳动关系前．12个月的月平均工资相比较，采取就高不就低的愿则计算工伤职工月平均工资，按照相应级别由用人单位支付一次性伤残就业补助金。即：五级为28个月，六级为24个月，七级为20个月，八级为16个月，九级为l2个月，十级为8个月。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。