天津市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）津02民终5856号
上诉人（原审原告）：天津青果青橙文化传播有限公司，住所地天津空港经济区保航路1号航空产业支持中心645HH97房间。
法定代表人：张焕彬，总经理。
委托诉讼代理人：董桂彬，天津坻京律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：魏海娜，女，1977年4月19日出生，汉族，住河北省承德市平泉县。
委托诉讼代理人：许红继，天津杰森律师事务所律师。
委托诉讼代理人：胡建全，天津杰森律师事务所律师。
上诉人天津青果青橙文化传播有限公司（以下简称青果青橙公司）与被上诉魏海娜劳动争议一案，不服天津市滨海新区人民法院（2017）津0116民初80095号民事判决，向本院提起上诉，本院于2017年9月4日立案受理后,适用普通程序依法公开开庭进行了审理，上诉人青果青橙公司的委托诉讼代理人董桂彬及其法定代表人张焕彬、被上诉人魏海娜的委托诉讼代理人许红继到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
青果青橙公司上诉请求：撤销一审判决，改判驳回魏海娜的诉讼请求；一、二审诉讼费用由魏海娜承担。事实和理由：补偿协议系伪造，青果青橙公司未与魏海娜签订补偿协议。
魏海娜辩称，认可一审法院判决。
青果青橙公司向一审法院提出诉讼请求：1、请求判令青果青橙公司不支付魏海娜2015年4月至2015年12月期间未签订书面合同的二倍工资差额45000元；2、请求判令青果青橙公司不支付魏海娜海南海花岛项目业务提成22000元；3、请求判令青果青橙公司不支付魏海娜2016年9月至2016年10月14日工资10574.71元；4、请求判令青果青橙公司不支付魏海娜解除劳动合同的赔偿金20000元；5、诉讼费由魏海娜承担。
一审认定事实：魏海娜于2015年4月进入青果青橙公司公司工作。2016年1月1日，双方签订书面劳动合同，约定魏海娜岗位为副总经理，期限为2016年1月1日至2018年12月31日。2016年10月14日，青果青橙公司通过向魏海娜发出“辞退通知书”，通知魏海娜由于魏海娜严重违反公司制度，损害公司利益，决定将魏海娜辞退，并限两日内办理完相关交接手续。2016年11月2日，青果青橙公司通过邮寄方式向魏海娜发出“解除劳动合同通知书”和“情况说明”，写明由于魏海娜严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损失的原因，自2016年10月14日起解除与魏海娜的劳动合同关系，无经济补偿金。魏海娜于2016年11月5日签收。
对于魏海娜出示的载明签署日期为2016年10月21日的“补偿协议”，双方持有较大争议。魏海娜出示的“补偿协议”载明，双方就劳动合同解除事宜达成如下协议：一、青果青橙公司收回2016年10月14日作出的辞退通知书；二、青果青橙公司同意向魏海娜支付2015年4月至12月间因未订立劳动合同应支付双倍工资而未支付部分共计45000元；三、青果青橙公司同意给付魏海娜解除劳动合同经济赔偿金20000元；四、青果青橙公司同意支付魏海娜海南海花岛项目业务提成22000元；五、青果青橙公司同意支付魏海娜2016年9月及2016年10月1日至14日未付工资10574.71元；六、上述费用青果青橙公司于2016年10月28日前给付魏海娜；七、本协议签署之日双方劳动关系解除，双方放弃基于劳动合同关系产生的其他任何权利，双方对此协议内容无其他争议；八、本协议自双方签字盖章之日起生效。魏海娜述称，该协议系签订之日青果青橙公司法定代表人在青果青橙公司办公处所将已加盖青果青橙公司印章的协议亲自交予魏海娜。青果青橙公司对魏海娜所述予以否认，提出该协议系魏海娜盗用青果青橙公司印章，在空白纸张加盖青果青橙公司印章后自行制作的，并就协议中打印文字与印章的形成时间先后向一审法院申请司法鉴定。经一审法院依法委托，天津市天鼎物证司法鉴定所出具了津天鼎【2017】文书鉴字第217号司法鉴定意见书，鉴定结论为先有印文后有打印字迹。
2016年11月4日，魏海娜向天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，请求裁决青果青橙公司：1、支付2015年4月至12月间因未订立劳动合同应支付双倍工资而未支付部分共计45000元；2、支付解除劳动合同经济赔偿金20000元；3、支付海南海花岛项目业务提成22000元；4、支付2016年9月及2016年10月1日至14日未付工资10574.71元。2016年12月20日，天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会裁决支持了魏海娜的全部仲裁请求。
一审法院认为，本案争议的焦点，在于对魏海娜出示的载明签署日期为2016年10月21日的“补偿协议”真实性的确认，且司法鉴定的结论亦如青果青橙公司所述“先有印文后有打印字迹”。依文书制作的通常做法，确系在文书制作后方加盖印章。魏海娜出示的“补偿协议”虽与通常做法不符，但并不能因此而否定该协议的真实性。依据一审庭审查明的事实，青果青橙公司制定了严格的印章管理办法，实行专人管理和监印制度，且就其提出的魏海娜在2016年9月9日利用业务印章机会，盗用青果青橙公司印章在空白纸张加盖印章后自行制作“补偿协议”的主张未能提供充分证据予以证实。依照相关法律规定，用人单位与劳动者就解除劳动合同办理相关手续，支付劳动报酬、经济补偿或赔偿金达成的协议，不违法法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或乘人之危情形的，应认定有效，协议双方均应依约履行。故，双方于2016年10月21日签署的“补偿协议”应认定系双方真实意思表示，且内容于法无悖，其效力予以确认。青果青橙公司要求拒绝支付相关费用的请求，有违“补偿协议”的约定，一审法院不予支持。
一审法院判决：一、青果青橙公司自本判决生效之日起十日内给付魏海娜2015年4月至12月间因未订立劳动合同应支付的双倍工资45000元；二、青果青橙公司自本判决生效之日起十日内给付魏海娜解除劳动合同经济赔偿金20000元；三、青果青橙公司自本判决生效之日起十日内给付魏海娜海南海花岛项目业务提成22000元；四、青果青橙公司自本判决生效之日起十日内给付魏海娜2016年9月及2016年10月1日至14日未付工资10574.71元。
二审期间，当事人没有提交新证据。青果青橙公司二审期间提出调取证据申请，因其申请不符合法律程序要求，亦无法证明其待证事实，本院不予准许。本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致，本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，当事人对其主张有责任提供证据予以证实，没有证据或证据不足以证实其主张的应承担举证不能的法律后果。本案二审争议焦点在于案涉“补偿协议”的真实性如何认定。因魏海娜自认该协议系其前往青果青橙公司法定代表人张焕彬办公室处取得，而张焕彬否认与魏海娜见过面。同时，双方均提供了证人证言证实己方主张。但因双方仅提供了证人证言，且均系有利害关系的人所提供。故，该情节难以通过民事案件的审查还原客观真实。虽然存在经司法鉴定的“先有印文后有打印字迹”的情形，但该情形不必然得出协议虚假的结论。同时，青果青橙公司也未能提供其他有力证据证实案涉补偿协议系魏海娜私盖公章而形成。另外还考虑到，案涉协议内容不存在显失公平或与事实存在重大矛盾等有悖常理之处。青果青橙公司亦未提出存在欺诈、胁迫或乘人之危的情形。故，一审法院对涉案补偿协议的认定，处理并无不当。
综上所述，青果青橙公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人天津青果青橙文化传播有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李纪申
审 判 员 韩 萍
代理审判员 田 雷
二〇一七年九月二十六日
书 记 员 底 健