海南省澄迈县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）澄民初字第1082号
原告符海梅，女，1958年10月20日出生，汉族。
委托代理人王文才，男，1953年7月16日出生，汉族，系原告符海梅的丈夫。
被告海南陆侨农牧开发有限公司，住所地海口市国贸大道45号银通国际中心23楼。
法定代表人郭学摇，该公司总经理。
委托代理人刘清钢，海南维特律师事务所律师。
原告符海梅诉被告海南陆侨农牧开发有限公司（以下简称陆侨公司）劳动争议一案，本院立案受理后，依法由审判员刘洋适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托代理人王文才、被告的委托代理人刘清钢到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告符海梅诉称，2002年经原告所在村民小组与被告协商，原告所在村民小组将一块土地转让给被告。被告承诺录用原告所在村民小组每户一人为固定职工。原告于2002年6月起与被告建立劳动关系，每月工资为1900元，在2002年6月至2013年7月被被告安排固定从事荔枝管理工作，2013年8月转为机动工，至2014年6月解除劳动关系。期间被告一直没有给原告缴纳社会劳动保险费，自建立劳动关系之日起至2003年5月被告也没与原告签订书面劳动合同。原告与被告存在劳动关系的证据，查被告的有关材料（如工资表等）可见。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，被告应当向原告支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。据此，被告应当现金支付原告12个月工资的经济补偿金计22800元。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。据此，被告应当现金支付给原告“未依法与劳动者订立书面合同”2002年6月至2003年5月双倍工资22800元。
《中华人民共和国社会保险法》第十条规定：职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。被告一直没有给原告缴纳社会劳动保险费，单位应缴纳社会劳动保险费为劳动者实收工资的20%共计54720元。
根据以上的事实和理由，原告于2014年8月25日向澄迈县劳动人事劳动争议仲裁委员会提请劳动争议仲裁。仲裁委员会认为原告于2008年10月已满50岁达到退休年龄，2014年8月才向仲裁委提出的仲裁请求已超过仲裁时效，因此驳回原告的各项仲裁请求。因此，原告诉至法院提出如下诉讼请求：一、依法判定被告现金支付原告12个月工资的经济补偿金计22800元；被告现金支付原告“未依法与劳动者订立书面合同”2002年6月至2003年5月双倍工资22800元；被告现金支付原告2002年6月至2014年6月单位应缴纳社会劳动保险费54720元。以上各项金额合计100320元。二、本案诉讼费用由被告承担。
被告辩称，一、符海梅与被告之间属于劳务关系而非劳动关系，双方解除劳务关系，被告无需向符海梅支付经济补偿金。符海梅陈述其于2002年6月起开始在被告处从事荔枝管理工作，当时双方没有签订书面的劳动合同，但符海梅并未提供任何证据证明上述事实。符海梅出生于1958年10月20日，至2008年10月20日年满50周岁，根据《国务院关于工人退休、退职暂行办法》第一条第一款规定，女性年满50周岁应当办理退休，因此，自2008年10月21日起，符海梅达到了国家规定的女工人的法定退休年龄，已经不具备《劳动法》意义上的劳动者的主体资格。另根据《劳动合同法实施条例》第二十一条的规定“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”，也就是说，即使符海梅所陈述的事实是真实的，那么从2008年10月21日起，被告与符海梅之间的事实劳动关系也已经法定终止了，自此往后的几年内，双方之间存在的是事实上的劳务关系。虽未签订书面的合同，但作为劳务关系，口头劳务合同也是为法律所允许的。
2014年6月，因符海梅无法继续为被告提供符合要求的劳务，被告解除了与符海梅之间的口头劳务合同。因劳务合同并非劳动合同，而是属于民事合同的一种，双方之间的权利义务有约定的从约定，没有约定的应受民法及合同法调整，被告既没有与符海梅约定解除劳务合同需支付经济补偿金，民法和合同法也没有相关规定，因此被告无需向符海梅支付所谓的经济补偿金。
二、符海梅要求被告支付双倍工资没有法律依据。即使符海梅与被告于2002年6月建立了事实上的劳动关系，且没有签订书面的劳动合同，但当时《劳动合同法》并未颁布，虽然当时的劳动法规定了“劳动合同应当以书面形式订立”，但并未规定未签订劳动合同的，用人单位应当支付劳动者双倍工资。符海梅根据2008年1月1日生效的《劳动合同法》要求被告向其支付2002年时未签订书面劳动合同的双倍工资，显然不符合“法不溯及既往”的原则，不应得到支持。
三、符海梅无权要求被告将未缴纳社会保险的费用以现金方式支付给其本人。根据《劳动法》第一百条，“用人单位无故不缴纳社会保险的，由劳动行政部门责令限期缴纳，逾期不缴纳的，可以加收滞纳金。”因此可见，征缴社会保险费属劳动行政部门的行政执法范畴，并非人民法院的受案范围。另外，根据《社会保险法》的规定，用人单位缴纳的社会保险费用是纳入社会统筹基金的，并非由劳动者退休后直接领取，实际上与劳动者本人并无直接的关系，因此，即使符海梅与被告自2002年起存在劳动关系且未为其缴纳社会保险，符海梅也无权要求被告将未缴纳社会保险的费用以现金方式支付给其本人。
四、符海梅的所有请求都已经超过了时效。被告与符海梅之间即使真的存在劳动关系，也已经于2008年10月21日终止，根据当时的《劳动法》第八十二条规定，“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”又根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第三项，“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。”因此，如果符海梅认为其与被告之间存在劳动争议，应当于2008年10月21日起60日内澄迈县劳动仲裁委提出申请，而其于2014年8月才提出申请，显然已经超过了时效。
经审理查明，原告符海梅于2002年6月开始在被告处工作，2002年6月至2013年7月从事荔枝管理工作，2013年8月转为机动工，至2014年6月离职，离职时原告每月工资1900元／月。另查，被告未与原告订立劳动合同，未为原告缴纳过社会保险费。2014年8月25日，原告向澄迈县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付12个月的经济补偿金22800元、支付“未依法与劳动者签订劳动合同”2002年6月至2003年5月双倍工资22800元、支付2002年6月至2014年6月单位应缴纳社保费54720元。澄迈县劳动人事争议仲裁委员会于2014年10月20日作出了澄劳人仲裁字（2014）第42号仲裁裁决书，裁定符海梅的仲裁请求已超过仲裁时效，驳回符海梅的各项仲裁请求。符海梅对裁决不服故诉至本院。
以上事实有原告提交的户口本、澄迈县桥头镇西岸村民委员会美龙村民小组和澄迈县桥头镇西岸村民委员会出具的证明书、澄劳人仲裁字（2014）第42号仲裁裁决书和送达回执、陆侨公司工资表等证据材料及当事人的陈述、庭审笔录等在卷佐证，经开庭对质，可以认定。
本院认为，根据《国务院关于工人退休、退职的暂行规定》和《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》的规定，女工人年满50周岁达到法定退休年龄。另根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。本案中，原告符海梅1958年10月20日出生，其于2002年6月至2014年6月期间在被告陆侨公司工作，但原告于2008年10月20日达到法定退休年龄，故其与被告之间的劳动关系应于2008年10月20日终止。2008年10月21日至2014年6月期间，原告仍在被告处工作，应按照劳务关系处理。
关于原告主张的经济补偿金问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条之规定，本案中，因原告达到法定退休年龄导致双方劳动关系于2008年10月20日终止的情形下，被告陆侨公司不需要支付经济补偿金。至于2008年10月20日之后，双方并非劳动关系，故被告亦不需要为此段时间的用工向原告支付经济补偿金。原告关于经济补偿金的诉求，本院不予支持。
关于原告主张的未签劳动合同双倍工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行，故被告应于该法施行之日起一个月内与原告订立劳动合同。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，即从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年。原告与被告的劳动关系于2008年10月20日终止，但原告于2014年8月25日才就本案申请劳动仲裁，故对于原告要求被告支付2002年6月至2003年5月未签劳动合同双倍工资的诉求，已超过仲裁时效，本院不予支持。
关于原告主张的社会保险费问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条、第八十六条的规定，用人单位未办理社会保险、未足额缴纳社会保险费用，涉及具体行政行为，应属行政部门主管。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。根据上述规定，本案原告未能提供证据证明因不能补办社保所造成损失的事实，因此，原告要求被告将社会保险费直接向其支付的主张，没有事实和法律依据，本院不予支持。
综上，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《国务院关于工人退休、退职的暂行规定》第一条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
驳回原告符海梅的全部诉讼请求。
案件受理费人民币10元，由原告符海梅负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于海南省第一中级人民法院。
审判员 刘 洋
二〇一四年十二月十九日
书记员 邓智崖
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第九十七条……
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
……
第九十八条本法自2008年1月1日起施行。
《中华人民共和国社会保险法》
第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
《劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
……
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
《国务院关于工人退休、退职的暂行规定》
第一条全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》
一、……
国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部55周岁。……
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……