湖北省十堰市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鄂03民终1476号
上诉人（原审原告）：湖北卓越集团建筑劳务有限公司。住所地：湖北省十堰市茅箭区。
法定代表人：刘乾林。
委托诉讼代理人：张元勋。代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行调解。
被上诉人（原审被告）：汪东国。
上诉人湖北卓越集团建筑劳务有限公司（以下简称：湖北卓越建筑劳务公司）因与被上诉人汪东国劳动争议一案，不服湖北省十堰市茅箭区人民法院（2016）鄂0302民初4022号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年6月27日立案后，依法组成合议庭，经阅卷和询问当事人，合议庭认为事实已经核对清楚，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。
湖北卓越建筑劳务公司上诉请求：撤销原判，改判其不支付汪东国一次性伤残补助金42530.94元、停工留薪期工资20468元、待岗生活费9800元、住院护理费3300元、陕西往返十堰交通费210元。事实和理由：依据《工伤保险条例》33条，对于一次性伤残补助金和停工留薪期工资均应以汪东国工资为基数，而一审分别标准错误。待岗生活费支持没有法律依据。护理费、交通费支持无事实依据。
汪东国辩称，仲裁和一审法院支持我待岗生活费、护理费有事实依据，交通费还没有计算从十堰到郧西的费用。请求二审法院维持原判。
湖北卓越建筑劳务公司向一审法院起诉请求：判令其不支付汪东国一次性伤残补助金42530.94元；停工留薪期工资20468元；待岗生活费9800元；住院护理费3300元；陕西往返十堰交通费210元。
一审法院认定事实：汪东国于2012年2月进入湖北卓越建筑劳务公司工作。双方签订书面劳动合同，约定：汪东国在湖北卓越建筑劳务公司指定项目部从事相应工种的建筑劳务生产工作；执行不定时工作制；执行计件工资制度，具体按汪东国完成的工作量计算……。劳动合同期满后双方于2014年1月19日续签。湖北卓越建筑劳务公司未为汪东国缴纳各项社会保险。2014年12月19日凌晨，汪东国在湖北卓越建筑劳务公司承包的阳光城丽兹公馆项目工地工作时受伤，后被送至陕西省友谊医院治疗。直至2015年1月14日出院。出院诊断：右侧跟骨骨折。住院25天，湖北卓越建筑劳务公司支付了医疗费，派人护理2天。2016年2月1日汪东国在湖北省××*县中医医院住院行右跟骨骨折内固定物取出术，直至2016年2月11日出院。住院10天，汪东国垫付医疗费4938.06元。汪东国受伤后未回湖北卓越建筑劳务公司上班，公司亦未通知其上班。汪东国受伤前月平均工资5117元。2016年1月19日十堰市人力资源和社会保障局出具十人社工伤认字[2016]1656号《工伤认定决定书》，认定汪东国于2014年12月19日所受伤害为工伤。2016年5月16日，十堰市劳动能力鉴定委员会出具十劳鉴[2016]1号《十堰市职工工伤劳动能力鉴定结论书》，对汪东国作出“因工致残程度玖级”的鉴定意见。后因工伤保险待遇汪东国于2015年12月14日向十堰市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2016年8月26日作出十劳人仲[2016]裁字第346号仲裁裁决：湖北卓越建筑劳务公司与汪东国解除劳动关系并终止工伤保险关系；湖北卓越建筑劳务公司向汪东国支付各项工伤保险待遇共计147652.4元，其中：一次性伤残补助金42530.94元、一次性伤残就业补助金39378元、一次性工伤医疗补助金26252元、停工留薪期工资20468元（5117元×4个月）、待岗生活费9800元（1225元×8个月）、医疗费5013.46元、住院护理费3300元（33天×100元）、住院伙食补助费700元（35天×20元）、陕西往返十堰交通费210元（105元×2）。湖北卓越建筑劳务公司不服该裁决，引起诉讼。
一审法院认为，1.湖北卓越建筑劳务公司与汪东国建立了劳动关系，2014年12月19日汪东国为湖北卓越建筑劳务公司工作时受伤，经法定机构进行了工伤认定及劳动能力鉴定，根据《中华人民共和国社会保险法》及《工伤保险条例》的规定，汪东国应当享受工伤保险待遇。2.鉴于汪东国在仲裁阶段要求解除双方劳动关系，故认定湖北卓越建筑劳务公司与汪东国劳动关系解除。湖北卓越建筑劳务公司未为汪东国缴纳各项社会保险，应依法支付汪东国一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等各项工伤保险待遇。3.汪东国在劳动部门仲裁时已提交了2014年工资发放情况的银行对账单，证明了汪东国受伤前月平均工资为5117元，湖北卓越建筑劳务公司该银行对账单的真实性没有异议，予以认可。4.职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。汪东国因工受伤后分别在陕西省友谊医院和湖北省××*县中医院住院治疗，湖北卓越建筑劳务公司主张不应支付停工留薪期工资的诉求，不予支持。5.仲裁部门结合汪东国伤情，参照《湖北省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》的相关规定，酌定汪东国的停工留薪期为4个月未有不妥，予以支持。湖北卓越建筑劳务公司认为停工留薪期满后，汪东国没有回单位上班，不应支付生活费，因湖北卓越建筑劳务公司未提交证据证明停工留薪期满后其与汪东国已解除劳动关系，其不支付汪东国待岗期间生活费的理由不成立，不予支持。6.关于汪东国住院期间护理费。湖北卓越建筑劳务公司诉称单位派人护理了11天，护理费应按50元每天计算，但其未能提供证据予以证实。汪东国住院35天，其妻子护理33天。参照本地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算，仲裁委酌定护理费100元每天并无不妥，予以支持。故汪东国应享受的工伤待遇为：一次性伤残补助金42530.94元、一次性伤残就业补助金39378元、一次性工伤医疗补助金26252元、停工留薪期工资20468元（5117元×4个月）、待岗生活费9800元（1225元×8个月）、医疗费4938.06元、住院护理费3300元（33天×100元）、住院伙食补助费700元（35天×20元）、陕西往返十堰交通费210元（105元×2）。合计147577元。依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《湖北省工伤保险实施办法》第三十四条、第三十六条，《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条之规定，判决：一、解除湖北卓越建筑劳务公司与汪东国之间的劳动关系；二、湖北卓越建筑劳务公司向汪东国支付各项工伤保险待遇共计147577元；三、驳回湖北卓越建筑劳务公司的诉讼请求。以上应付款项应于判决生效后十日内支付。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由湖北卓越建筑劳务公司负担。
二审中，当事人没有提交新证据。
二审审理查明，一审法院审理查明的事实属实，本院予以确认。
本院认为，劳动者的合法权利应当受到法律的保护。汪东国在工作过程中所受伤害经法定程序认定为工伤，其应当享受各项工伤保险待遇。因湖北卓越建筑劳务公司作为用人单位没有为汪东国缴纳各项社会保险的事实存在，故湖北卓越建筑劳务公司依法应当支付汪东国各项工伤保险待遇。一审法院根据审理查明的事实对汪东国的合理诉求予以支持符合法律规定，本院予以确认。依据相关规定，一次性伤残补助金和停工留薪期工资应以劳动者受伤前的本人工资作为给付标准，一审法院对汪东国一次性伤残补助金按十堰市统筹地区职工平均工资计算不当。因汪东国的本人工资实际高于十堰市统筹地区职工平均工资，湖北卓越建筑劳务公司虽然该上诉理由成立，但作为权利人的汪东国对该事实部分没有提起上诉，应视为汪东国对一审判决的认可，故一审法院对伤残补助金的实体处理部分可以维持。
综上所述，湖北卓越建筑劳务公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人湖北卓越集团建筑劳务有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 耿纪和
审判员 张 静
审判员 刘占省
二〇一七年七月十九日
书记员 乔 文