安徽省肥东县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）肥东民一初字第01454号
原告：郭其云，女，1963年5月4日出生，汉族，住安徽省肥东县店埠镇青春社居委韦小郢组，公民身份号码3401231963********。
委托代理人：杨苏，安徽威名律师事务所律师。
委托代理人：王家彩，安徽威名律师事务所律师。
被告：合肥精峰机械制造有限公司，住所地安徽省合肥市肥东县。
法定代表人：汪永贵，总经理。
委托代理人：夏燕英，安徽徽都律师事务所律师。
原告郭其云与被告合肥精峰机械制造有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员钟成胜适用简易程序公开开庭审理此案，原告及委托代理人杨苏，被告合肥精峰机械制造有限公司委托代理人夏燕英到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称：原告于2000年10月7日进入被告处工作，从事钻床工作。2008年7月14日上午，原告在车间工作时受伤。住院17天。2009年7月认定为工伤。被告仅支付了医疗费，对其他工伤待遇未赔偿。受伤后，被告要求原告继续工作，原告一直在被告处工作至2015年1月，其后，被告告知原告公司减员，而将原告辞退。此外，被告一直未为原告办理工伤保险。原告辞退时月平均工资3200元。2015年3月17日，经合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定原告为十级工伤。2015年6月3日，安徽省劳动能力鉴定委员会再次鉴定原告为十级工伤，原告受伤后，与被告未达成赔偿协议。为维护原告的合法权益，特起诉来院，请求：1、依法解除双方劳动关系；2、依法判令被告向原告支付一次性伤残补助金22400元、一次性工伤医疗补助金18336元、一次性伤残就业补助金22920元、停工留薪期工资19200元，解除劳动合同经济补偿金38400元、护理费2530元；3、依法判令被告为原告缴纳2000年12月-2015年1月的社会保险；被告承担本案的全部诉讼费。
被告辩称：对于解除双方的劳动关系事宜：根据《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工法定退休年龄涵义的复函》（2001）125号文件，明确规定国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁和《劳动合同法实施条例》第21条“劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止”，因此自2013年5月4日，双方的劳动关系即已终止，不存在解除劳动关系。
对于一次性伤残补助金：原告计算基数不准确，根据《工伤保险条例》第64条的规定，本人工资是指工伤职工遭受事故伤害或患××前12个月平均月缴费工资，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按平均工资60%计算。而原告在2008年7月发生工伤，如果原告不能举证证明其当时的工资情况，那么应按2007年合肥市年平均工资的60%计算，经查询合肥市2007年职工年平均工资为25873元，折算每月工资为1293元，7个月为9055元。
对于一次性工伤医疗补助金：该项请求无法律依据。根据《工伤保险条例》第37条支付一次性工伤医疗补助金的前提是劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，而本案双方在原告达到法定退休年龄时劳动关系即已终止，因此不符合该条规定的情形。
对于一次性伤残就业补助金：该项请求无法律依据。一次性伤残就业补助金是对未达法定退休年龄职工受伤后就业所受限制的一定补偿，因原告已超过法定退休年龄，不属于就业人员范围，因此该项请求不应支持。
对于解除劳动关系经济补偿金：该项请求无法律依据。双方自原告达到法定退休年龄的2013年5月4日，双方的劳动关系即已终止，现原告提出要求支付经济补偿，已过一年的仲裁时效。另外即使未过时效的话，也不应计算12个月，根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿金也是自2008年开始计算。
对于停工留薪期工资：原告计算基数及期限不对。根据《工伤保险条例》第33条规定“职工因工作遭受事故伤害或患××需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变”，因此停工留薪期工资是按工伤事故发生前的原工资福利标准计算，不应是现在的工资标准。另外停工留薪期的时间不应是6个月，根据《安徽省停工留薪期分类目录》，结合原告病情，期限应为1个月。
对于护理费：该项请求无法律依据。根据《安徽省实施工伤保险条例办法》规定，护理费必须有医疗机构证明，原告未提供的，该项请求不应支持。
对于社保：该项请求无事实及法律依据。原告已达退休年龄，已经无法补办。另外被告自2004年12月28日才成立，也不存在补办这之前的社保。
原告举证：证据一、工伤认定书。二、再次鉴定结论书。三、仲裁不予受理通知书。证据四、病历及出院小结。证明应当支付护理费。
被告质证：证据一、证据二：三性无异议。证据三：无异议。其中不予受理通知书，也能证明原告依法已达退休年龄这样一个事实。证据四、看不出需要有人护理，不同意支付护理费。
被告无证据提交。
经审理查明：原告在被告处工作，从事钻床工作。2008年7月14日上午，原告在车间工作时受伤。住院17天。2009年7月30日被合肥市劳动和社会保障局认定为工伤。原告住院期间，被告支付了医疗费，原告受伤后，一直在被告处工作至2015年1月，其后，被告因公司减员而将原告辞退。被告一直未为原告办理工伤保险。2015年3月17日，经合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定原告为十级工伤。2015年6月3日，安徽省劳动能力鉴定委员会再次鉴定原告为十级工伤，原告受伤后，与被告未达成赔偿协议。原告向肥东县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2015年3月25日作出东劳人仲不字（2015）86号《不予受理书》。
另查，被告合肥精峰机械制造有限公司于2004年12月28日注册成立。
上述事实，由当事人陈述、认定工伤决定书、病历、出院小结、劳动能力鉴定结论通知书、再次鉴定结论书、肥东县劳动争议仲裁委东劳人仲不字（2015）86号《不予受理书》、被告主体资格信息等证据证明。
本院认为：劳动者的合法权益受法律保护，劳动者在工作期间受伤，应获得相应的工伤待遇。《社会保险法》第四十一条规定：职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。本案中，用人单位未为郭其云缴纳工伤保险费用，应当承担郭其云的工伤保险待遇。原告要求解除其与被告的劳动关系并要求被告支付解除劳动合同经济补偿金，因原告在2013年5月4日即达法定退休年龄，劳动关系已不存在，对其该二项请求，本院不予支持。对原告要求被告支付一次性伤残补助金予以支持，十级工伤，根据《工伤保险条例》第三十七条规定为7个月本人工资，因原告陈述其被辞退前月平均工资3200元，被告未举证证明原告的月平均工资数目，本院采信原告的月平均工资为3200元，故一次性伤残补助金为7×3200元=22400元；一次性工伤医疗补助金，参照《安徽省实施办法》第二十五条之规定，十级工伤为四个月统筹地区上年度月平均工资，为4×4584元=18336元，；停工留薪期工资，参照《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》、《安徽省停工留薪期分类目录》，结合原告病情（左小腿外伤），期限应为1个月，为3200元。因被告曾住院治疗17天，护理费，参照《安徽省实施办法》第三十八条，职工住院治疗工伤期间需要护理的，凭医疗机构证明，由所在单位按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80％。为4584元×80%×17天÷30天=2078.08元，对原告的一次性伤残就业补助金的诉请，因原告于2013年5月即达法定退休年龄，对该项诉请，本院不予支持。另外，原告工作期间的社会保险应当由被告缴纳。因合肥精峰机械制造有限公司于2004年12月28日注册，原告无证据证明被告的主体变更情况，故被告应为原告补办自2005年1月-2015年1月的社会保险。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国社会保险法》第四十一条，《工伤保险条例》第三十条、第三十七条、第六十二条第二款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告合肥精峰机械制造有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告郭其云一次性伤残补助金22400元、一次性工伤医疗补助金18336元、停工留薪期工资3200元、护理费2078.08元，共计46014.08元。
二、被告合肥精峰机械制造有限公司于本判决生效之日起十日内为原告郭其云办理2005年1月至2015年1月的社会保险，郭其云应缴纳以上社会保险自己承担的部分。
三、驳回原告的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告合肥精峰机械制造有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审判员 钟成胜
二〇一五年七月一日
书记员 陈 芝
附相关法律条文：
1、《中华人民共和国劳动法》第七十二条：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
2、《中华人民共和国社会保险法》第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。…
3、《工伤保险条例》第三十条：职工因工作遭受事故伤害或者患××进行治疗，享受工伤医疗待遇。…
《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：…十级伤残为7个月的本人工资，…
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
4、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。