湖南省芷江侗族自治县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘1228民初978号
原告：杨长娥，女，1966年6月23日出生，住湖南省芷江侗族自治县。
委托诉讼代理人：蒲永根，湖南杰达律师事务所执业律师。
被告：芷江沪昆高速芷江服务区，住所地：芷江侗族自治县芷江镇小溪村*组。
经营者：白书杰，男，1962年8月15日出生，住河北省新乐市。
委托诉讼代理人：黄飞流，湖南维清律师事务所执业律师。
原告杨长娥与被告芷江沪昆高速芷江服务区（以下简称沪昆高速芷江服务区）劳动争议一案，本院于2017年11月1日立案后，依法适用普通程序，于2017年12月5日公开开庭进行了审理。原告杨长娥及其委托诉讼代理人蒲永根，被告沪昆高速芷江服务区的经营者白书杰及委托诉讼代理人黄飞流到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
杨长娥向本院提出诉讼请求：1.依法判决沪昆高速芷江服务区立即支付解除劳动合同经济补偿金16500元；2.依法判决沪昆高速芷江服务区立即支付加班工资9463元；3.依法判决沪昆高速芷江服务区立即支付20个月失业保险金19200元。在诉讼过程中杨长娥变更依法判决沪昆高速芷江服务区立即支付加班工资9463元的诉讼请求为依法判决沪昆高速芷江服务区立即支付加班工资10887元。事实和理由：2007年10月1日邵怀高速芷江服务区开业，杨长娥于此时被招入该服务区从事切配工作，当时服务区的承包商为华雅国际大酒店，2013年10月承包商沪昆高速芷江服务区从华雅国际大酒店承接了该服务区，包括员工、设备等一并承接。2014年7月1日沪昆高速芷江服务区与杨长娥签订了书面劳动合同，合同约定工作期限为2014年7月1日起至2015年6月30日止，工资为每月1450元，实行标准工时工作制。合同到期后双方没有续签劳动合同，但杨长娥仍继续在沪昆高速芷江服务区从事原岗位工作至今。自双方建立劳动关系以来，沪昆高速芷江服务区长期安排杨长娥加班，国家法定节假日不休息，且没有按照合同约定和法律规定支付双倍或三倍工资，也没有按照法律规定为杨长娥缴纳社会保险。杨长娥在沪昆高速芷江服务区累计工作9年11个月，截止2017年8月前12个月杨长娥的平均工资为1650元。2017年10月25日芷江侗族自治县劳动人事争议仲裁委员会向杨长娥下发了芷劳人仲案不字[2017]第6号不予受理通知书。为此杨长娥特起诉至法院，以维护其合法权益。
沪昆高速芷江服务区辩称，杨长娥与沪昆高速芷江服务区之间不存在劳动关系，本案的裁判不能适用劳动法和合同法相关规定，杨长娥的第三项诉求不属于人民法院受理范围。综上，请求驳回杨长娥的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对杨长娥提交的杨长娥的身份证复印件及芷江沪昆高速芷江服务区的企业信息、劳动合同、电子工资表、仲裁委笔录以及杨长娥的辞职报告，双方当事人均无异议，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.证人邓开荣的证言，沪昆高速芷江服务区对其真实性提出异议，认为证人与杨长娥有利害关系。本院经审查认为，该证人证言中关于杨长娥在沪昆高速芷江服务区工作到2017年10月14日止，沪昆高速芷江服务区每年统一安排员工放假时间为春节3天以及员工每月可休假2天的事实部分真实可靠，能与其他证据相印证，且沪昆高速芷江服务区亦认可该事实，对该部分事实，本院予以确认，对该证据中其余部分，因与本案不具备关联性，本院依法不予采信。2.员工手册，沪昆高速芷江服务区对其真实性提出异议，认为没有加盖公章。本院经审查认为，虽然该员工手册没有加盖公章，但双方在芷江侗族自治县仲裁委员会的仲裁笔录上均对此无异议，本院依法予以采信。3.考勤表及工资表，沪昆高速芷江服务区对其合法性提出异议，认为以上资料已被盗，其已向公安机关报案。本院经审查认为，虽然沪昆高速芷江服务区提出以上资料已被盗，但其并未提交相关证据证明该事实，且沪昆高速芷江服务区对杨长娥提供的电子工资表的真实性并无异议，故本院对上述证据依法予以采信。4.解除劳动合同告知函及送达解除劳动合同告知函照片，沪昆高速芷江服务区对其真实性提出异议，本院经审查认为，该以上证据系由杨长娥的代理人制作拍摄，符合证据规则要求，故本院依法予以采信。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2007年10月1日邵怀高速芷江服务区开业，杨长娥被华雅国际大酒店招入芷江服务区从事切配工作。2013年1月1日白书杰从省高管局承包了该服务区，杨长娥继续在该服务区工作。2015年7月1日沪昆高速芷江服务区与杨长娥签订了书面劳动合同，合同约定工作期限为2015年7月1日起至2016年6月30日止，从事切配工作，工资为每月1500元，实行标准工时工作制。合同到期后双方没有续签劳动合同，但杨长娥仍继续在沪昆高速芷江服务区工作直至2017年10月14日杨长娥辞职时止。自2013年1月1日杨长娥在沪昆高速芷江服务区工作以来，杨长娥除按沪昆高速芷江服务区的规定每月休息2天，每年春节休息3天外，其余国家法定节假日及每年的年休假沪昆高速芷江服务区均未安排杨长娥休息亦未支付加班工资。同时也没有为杨长娥缴纳社会保险。杨长娥于2017年9月15日向沪昆高速芷江服务区提出解除劳动合同关系。2017年10月22日杨长娥向芷江侗族自治县劳动人事争议仲裁委员会递交仲裁申请书，芷江侗族自治县劳动人事争议仲裁委员会于2017年10月25日作出芷劳人仲案不字[2017]第5号不予受理通知书。沪昆高速芷江服务区注册登记为个体工商户，白书杰个人经营。
另查明，杨长娥自2013年1月1日至2017年5月31日期间国家法定节假日加班共计30天，年休假共计23天。
本院认为：杨长娥虽然仅在2014年7月1日与沪昆高速芷江服务区签订了为期一年的劳动合同，但沪昆高速芷江服务区自2013年1月1日承接该服务区以来至2017年10月14日期间，杨长娥一直为沪昆高速芷江服务区工作，遵守其员工制度，接受其管理，并按月领取工资。杨长娥与沪昆高速芷江服务区之间形成了事实上的劳动关系，双方因劳动关系产生的纠纷应受《中华人民共和国劳动合同法》予以规范和调整。
一、关于杨长娥要求沪昆高速芷江服务区支付经济补偿金16500元的问题。杨长娥于2017年10月14日以本人有事为由向沪昆高速芷江服务区书面提出辞职，该行为不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的可以获得经济补偿金的情形，故本院对杨长娥该项诉讼请求依法不予支持。
二、关于杨长娥要求沪昆高速芷江服务区支付加班工资10887元的问题。杨长娥在为沪昆高速芷江服务区工作期间除每年春节休假3天外，其余法定节假日均未休息，亦未享受带薪年休假，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《职工带薪年休假条例》相关规定，对于杨长娥应休而未休的法定节假日及年休假，沪昆高速芷江服务区应当支付相应劳动报酬。杨长娥应获得的加班工资为6122元，年假工资为4698元，两项共计10820元。现杨长娥要求沪昆高速芷江服务区支付的加班工资10887元，符合法律规定的10820元，本院依法予以支持，对于超出10820元以外的部分，不符合法律规定，本院依法予以支持。
三、关于杨长娥要求沪昆高速芷江服务区立即支付20个月失业保险金19200元的问题。杨长娥系芷江侗族自治县芷江镇小溪村八组村民，属于农民合同制工人，根据《湖南省失业保险条例》相关规定，其享受的应当是一次性生活补助金，而非失业保险金。故杨长娥要求沪昆高速芷江服务区立即支付20个月失业保险金19200元的诉讼请求，本院不予支持。
沪昆高速芷江服务区属于个体工商户，系由白书杰个人经营，根据《中华人民共和国民法总则》的相关规定，沪昆高速芷江服务区对杨长娥的给付义务由白书杰承担。
综上所述，杨长娥要求沪昆高速芷江服务区支付经济补偿金13620元的诉讼请求，本院依法不予支持。杨长娥要求沪昆高速芷江服务区支付的加班工资10887元的诉讼请求，本院依法予以支持10820元。杨长娥要求沪昆高速芷江服务区立即支付20个月失业保险金19200元的诉讼请求，本院依法不予支持。鉴于沪昆高速芷江服务区系由白书杰个人经营，以上款项由白书杰承担给付义务。依照《中华人民共和国民法总则》第五十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款第三项，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条第三款，《湖南省失业保险条例》第十五条规定，判决如下：
一、芷江沪昆高速芷江服务区的经营者白书杰于判决生效后10日内给付杨长娥加班工资10820元；
二、驳回杨长娥的其他诉讼请求。
上述给付款如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由芷江沪昆高速芷江服务区的经营者白书杰负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于湖南省怀化市中级人民法院。
审 判 长 杨海军
审 判 员 张敬华
人民陪审员 杨祖明
二〇一八年一月八日
法官 助理 向文嘉
书 记 员 姜 鹏