文书内容湖南省怀化市鹤城区人民法院民 事 判 决 书（2017）湘1202民初223号原告：怀化日报社。法定代表人：易桂廷，社长。委托诉讼代理人：舒刚斌（特别授权），男，1970年7月26日出生，汉族。委托诉讼代理人：张云贵（一般代理），男，1964年5月23日出生，汉族。被告：舒清俭，男，1952年7月21日出生，汉族。委托诉讼代理人：罗宜燕（一般代理），湖南诚怀律师事务所律师。原告怀化日报社与被告舒清俭劳动争议纠纷一案，本院于2017年2月6日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理，原告怀化日报社委托诉讼代理人舒刚斌、张云贵，被告舒清俭及委托诉讼代理人罗宜燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告怀化日报社向本院提出诉讼请求：1、请求对怀劳人仲字（2016）第92号仲裁裁决书进行纠正，依法判定原告不承担工伤赔偿义务；2、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告在送报途中受伤时，已超过法定退休年龄，劳动关系终止，怀劳人仲字（2016）第92号仲裁裁决书缺乏事实和法律依据，裁决书中按照2015年怀化市工伤保险最低缴费基数2426元计算赔偿金额、判定支付一个月停工留薪期工资1760元均不符合法律规定，故原告起诉至人民法院。被告舒清俭辩称：1、被告的工伤认定以存在劳动关系为前提，未经行政诉讼途径不能否认工伤认定的效力；2、关于退休年龄不能作为划分劳动关系的依据，劳动合同法明确规定劳动的下限，没有规定劳动年龄上限，享受退休待遇以后才能终止劳动关系，被告并未享受到任何退休待遇；3、关于支付补偿金的标准，劳动仲裁根据《工伤保险条例》第三十七条作出的裁决，本案中被告的平均工资没有达到地区平均工资的60%，所以仲裁裁定是正确的，仲裁中支持被告一个月的停工留薪工资是合理合法的。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告提供的证据：2、证明及住院发票报销凭证各一份；3、收条复印件一份；4、劳动能力鉴定结论书复印件一份。对原告提供的上述证据，被告无异议，本院予以确认并在卷佐证。被告提供的证据：1、被告身份证复印件一份；3、怀人社工伤认字[2016]483号怀化市工伤认定决定书复印件一份；4、劳再鉴16092907号劳动能力再次鉴定结论书复印件一份；5、怀劳鉴（2016）309号怀化市劳动能力鉴定结论书复印件一份；6、出院记录复印件一份；7、劳动能力鉴定费复印件一份；8、舒清俭借记卡账户历史明细清单（工商银行溆浦支行）复印件一份。对被告提供的上述证据，原告无异议，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：对于原告提供的证据1、出院记录复印件一份，被告认为“出院医嘱上记录了继续结合治疗的医嘱，结合被告病情一个月的停工留薪是合理的”，对该份证据本院予以采信；对于原告提供的证据5、工伤认定书复印件一份，被告认为“劳动合同法明确规定劳动合同年龄是以未成人为下限，没有规定劳动年龄上限”，对该份证据的真实性合法性本院予以采信；对于原告提供的证据6、申请人工资表复印件一份，依照《工伤保险条例》相关规定，本院对该份证据的真实性合法性予以采信。对于被告提供的证据2、怀劳人仲字（2016）第92号仲裁裁决书复印件一份，原告认为“对裁决书所认定的27695.6元有异议”，本院对该份证据的真实性予以采信；对于被告提供的证据9、收据复印件一份，原告认为“与本案无关”，该份证据证明了原告收取被告工作保证金400元的事实，本院予以采信。本院依据采信的证据，结合庭审调查，确认以下案件事实：2015年12月22日，被告舒清俭在送报的过程中摔伤，后在怀化市中医院进行治疗，诊断为右肩关节脱位、肱骨大结节粉碎性撕脱骨折、右面部软组织挫伤、右眼球结膜挫伤、原发性高血压病2级。从2015年12月22日入院至2016年1月12日出院，住院22天，出院医嘱为：回家继续康复治疗，口服药物促进骨折愈合，避免剧烈活动或受压，定期摄片复查，适时进行功能锻炼，不适随诊。被告舒清俭受伤住院期间，原告怀化日报社支付被告护理费2000元。本次医药费8397.59元，住院保内费7981.48元，按新农合政策在溆浦县新型农村合作医疗单位得2801元住院补偿。2016年5月28日，怀化市人力资源和社会保障局作出怀人社工伤认字[2016]483号《怀化市工伤认定决定书》，认定舒清俭所受的伤为工伤。2016年6月8日，怀化市人力资源和社会保障局作出怀劳鉴[2016]309号《怀化市劳动能力鉴定结论书》，认定被告舒清俭因工负伤后伤残等级为九级，原告怀化日报社不服该鉴定结论，向湖南省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，2016年9月29日，湖南省劳动能力鉴定委员会作出劳再鉴16092907号《劳动能力再次鉴定结论书》，认定被告舒清俭伤残等级为九级。依被告舒清俭的申请，怀化市劳动人事争议仲裁委员会于2017年1月13日作出怀劳人仲字（2016）第92号仲裁裁决书，裁决：1、怀化日报社支付舒清俭一次性伤残补助金21834元、一次性工伤医疗补助金1904.8元、一次性伤残就业补助金1904.8元、住院伙食补助费220元、停工留薪期工资1760元，共计27695.6元；2、驳回舒清俭的其他仲裁请求。原告怀化日报社不服该仲裁，认为被告在送报途中受伤时，已超过法定退休年龄，劳动关系终止，怀劳人仲字（2016）第92号仲裁裁决书缺乏事实和法律依据，裁决书中按照2015年怀化市工伤保险最低缴费基数2426元计算赔偿金额、判定支付一个月停工留薪期工资1760元均不符合法律规定，故原告起诉至人民法院，请求判如所请。另查明，原告怀化日报社没有为被告舒清俭缴纳工伤保险，2015年怀化市工伤保险最低缴费基数为2426元。本院认为，被告舒清俭依法对其工伤申请了工伤认定，原告怀化日报社在劳动社保部门依法认定了舒清俭工伤后，未在法定期限内提出复议及行政诉讼，怀化市人力资源和社会保障局怀人社工伤认字[2016]483号《怀化市工伤认定决定书》发生法律效力，原告怀化日报社在本案中以被告舒清俭受伤时已达退休年龄，原告不应承担工伤赔偿义务的诉讼请求不能成立，不予支持。故本案属于劳动争议中工伤保险待遇纠纷，被告舒清俭因工受伤，依法应享受工伤保险待遇。舒清俭应享有的工伤保险待遇为：1、一次性伤残补助金21834元。根据《工伤保险条例》第三十七条“从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资”和第六十四条“本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。”，即2426元/月×9个月=21834元。2、一次性工伤医疗补助金1940.8元、一次性伤残就业补助金1940.8元。根据《湖南省实施办法》第二十六条“一次性工伤医疗补助金的具体标准是：九级伤残为8个月的本人工资”、第二十七条“五级至十级伤残工伤职工自愿与用人单位解除或者终止劳动关系，距法定退休年龄5年以上的，应当按照本办法第二十五条、第二十六条的规定享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；不足5年的，每少一年减除20%，但最高减除额不得超过全额的90%。”和第三十七条的规定，一次性工伤医疗补助金：2426元/月×8个月×10%=1940.8元、一次性工伤医疗补助金为：2426元/月×8个月×10%=1940.8元。3、住院伙食补助费220元。按10元/天标准计算，舒清俭住院天数为22天。4、停工留薪期工资1760元。舒清俭住院22天，结合舒清俭伤情，故停工留薪期一个月为宜。以上1-4项合计为27695.6元。原告尚未依法为被告舒清俭参加工伤保险。依据《工伤保险条例》第六十二条第二款“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”的规定，原告怀化日报社应支付被告舒清俭各项工伤保险待遇27695.6元。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条，《湖南省实施办法》第二十五条、第二十六条、第二十七条、第二十九条、第三十七条之规定，判决如下：一、原告怀化日报社于本判决生效后十日内支付被告舒清俭一次性伤残补助金21834元、一次性工伤医疗补助金1940.8元、一次性伤残就业补助金1940.8元、住院伙食补助费220元、停工留薪期工资1760元，共计27695.6元；二、驳回原告怀化日报社其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告怀化日报社负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省怀化市中级人民法院。（本页无正文）审 判 长  向 静人民陪审员  朱达和人民陪审员  陈珊英二〇一七年五月二日代理书记员  曾建波附相关法律条文：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经市级的劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。《湖南省实施办法》第二十五条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受《条例》第三十六条规定的待遇。经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，停发伤残津贴，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的具体标准是：五级伤残为24个月的本人工资，六级伤残为18个月的本人工资;一次性伤残就业补助金的具体标准是：五级伤残为36个月的本人工资，六级伤残为30个月的本人工资。第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动(聘用)合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动(聘用)合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资;一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。终止劳动关系或者解除劳动(聘用)合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。第二十七条五级至十级伤残工伤职工自愿与用人单位解除或者终止劳动关系，距法定退休年龄5年以上(含5年)的，应当按照本办法第二十五条、第二十六条的规定享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金;不足5年的，每少一年减除20%，但最高减除额不得超过全额的90%。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。第二十九条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十五条的规定由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的具体标准是：一次性工伤医疗补助金，七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金，七级为15个月的本人工资，八级为10个月的本人工资，九级为8个月的本人工资，十级为6个月的本人工资。第三十七条用人单位未参加工伤保险或者无故停缴工伤保险费，其职工受到事故伤害或者患职业病的，经统筹地区社会保险行政部门认定工伤后，由用人单位依据《条例》和本办法规定的工伤保险待遇项目和标准承担职工的工伤保险责任。用人单位参加工伤保险后未按规定足额缴纳工伤保险费，造成职工工伤保险待遇损失的，由用人单位补足差额。