安徽省合肥市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）合民一终字第03958号
上诉人（原审原告、被告）：许晓红。
委托代理人：王玉周（许晓红丈夫）。
上诉人（原审被告、原告）：河南省第一建筑工程集团有限责任公司安徽分公司，住所地安徽省合肥市瑶海区长江东路龙岗开发区华顺九狮水岸S102号，组织机构代码69899424-5。
负责人：李道胜，总经理。
委托代理人：单国荣，安徽金的律师事务所律师。
委托代理人：李道虎，安徽金的律师事务所律师。
原审被告：河南省第一建筑工程集团有限责任公司，住所地河南省郑州市金水区黄河路23号，组织机构代码17005107-0。
法定代表人：刘定国，总经理。
上诉人许晓红因与上诉人河南省第一建筑工程集团有限责任公司（以下简称河南一建）、河南省第一建筑工程集团有限责任公司安徽分公司（以下简称安徽分公司）劳动争议纠纷一案，不服安徽省合肥市瑶海区人民法院（2015）瑶民一初字第01632号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。
一审原告（被告）许晓红诉称：本人自2014年4月1日被河南一建贾大郢村项目部聘用担任施工员一职。本人与河南一建负责人李道胜口头约定每月工资8000元，每月报销电话费100元，公司免费住宿，吃饭。并安排每月支付本人3000元，剩余工资年底结清。本人按公司要求填写了一份入职登记表，登记表上明确注明本人工资每月8000元。2014年9月27日上午，本人与安全员张辉因工作发生争议被其殴打摔伤脑部，当天下午到合肥市二院治疗，李道胜催促本人上班，本人被迫出院去工地上班，因身体没有完全康复，出现了发晕的症状，又回家休息到10月27日。李道胜又催促本人上班，并要求本人加班，本人在工地连续四天加班至凌晨五点左右，身体实在受不了。但作为公司领导的李道胜对此不但不管不问，反而加重了本人的工作量。第五天晚上李道胜要求本人加班浇混凝土，本人因身体吃不消请假休息，李道胜发短信到本人手机上说“你可以离职了”，本人要求结算工资，李道胜要求本人先写一份离职报告，要求注明是本人原因申请离职，不写就不结算工资。本人为了拿到自己辛辛苦苦挣到的工资，无奈地按李道胜的要求写了。李道胜答应会尽快将工资打到本人的工资卡上，李道胜一拖再拖，最后打到本人的工资卡上只有15400元，无缘无故扣除本人工资10000元。本人无奈申请劳动仲裁，可是仲裁委没有按劳动法让李道胜出示本人入职登记表以作为裁决的证据，只是按本人实发工资裁决。故诉请法院判令：1、请求法院判决两公司支付本人被扣除工资10000元，未支付电话费600元（即6个月×100元／月＝600元），总计10600元；2、两公司支付本人六个月的双倍工资差额48000元（即6×8000＝48000元），辞退员工经济补偿金16000（即2×8000＝16000元），总计64000元；3、两被告支付本人十月份双倍工资16000元（2×8000＝16000元）。合计：90600元。
一审被告（原告）河南一建、安徽分公司共同辩称：1、本案河南一建诉讼主体不适格，不应作为被告参加诉讼。2、许晓红诉求没有相关事实与法律依据：（1）其入职表及许晓红本人签字的工资表表明每月工资3000元；（2）关于双倍差额工资，是由于许晓红原因没有按时签订劳动合同，其主张的工资标准与事实不符且过高；（3）许晓红主张的经济补偿金，是许晓红自己主动离职，根据相关法律规定，不予支付。3、十月份双倍工资，公司没有拖欠许晓红十月份工资，同时该请求没有经过劳动仲裁。
一审被告（原告）安徽分公司诉称：许晓红系河南省第一建筑工程集团安徽有限公司员工，许晓红工资待遇均由该公司发放，许晓红从事的工作项目也系该公司负责。且许晓红在入职时就明确约定工资待遇为3000元／月，许晓红自己提交的由其本人亲笔署名的工资表也予以证实。许晓红因个人原因主动离职，并向公司提交离职报告。公司也依法对其应承担费用予以支付，因此根本不存在拖欠工资，依法支付经济补偿金等情形。
合肥市劳动仲裁委对双方间的劳动争议进行裁决，但对本案事实认定及法律适用均存在严重错误，裁决内容相互矛盾。故诉请法院判令：1、安徽分公司无需支付许晓红工资6400元；2、安徽分公司无需支付许晓红未签订劳动合同双倍差额工资38400元；3、安徽分公司无需支付许晓红经济补偿金6400元；4、本案诉讼费用由许晓红承担。
一审原告（被告）许晓红辩称：河南一建安徽分公司所有诉求不成立，仲裁委裁决许晓红工资6400元每月还少了，实际为每月8000元，用人单位不与劳动者签订合同就应该支付双倍工资，用人单位依据劳动法87条、47条规定也要支付双倍经济补偿金。
一审经审理查明：2014年4月1日，许晓红经安徽分公司负责人李道胜同意，被聘为安徽分公司贾大郢村项目部施工员一职，双方口头协商了职位、待遇等事项，但至今没有签订书面劳动合同，也没有为许晓红办理社会保险。工作期间，从2014年5月至2014年10月安徽分公司每月向许晓红发放3000元工资。2014年9月26日，许晓红从安徽分公司借支5000元。2014年9月27日上午，许晓红与张某因工作发生争议被殴打致伤，许晓红请假休息，李道胜发短信给许晓红说“你可以离职了”，许晓红要求结算工资，安徽分公司要求其写一份离职报告，许晓红遂于10月29日提交一份《离职报告》。2014年10月，安徽分公司支付许晓红剩余工资15400元。许晓红不服，遂向合肥市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求河南一建和安徽分公司支付克扣的工资10000元、电话费600元、双倍工资48000元，双倍经济补偿金16000元。河南一建也提起仲裁申请，要求许晓红返还借支的20400元。2015年2月25日，合肥市劳动争议仲裁委员会作出合劳仲裁字第（2015）101号仲裁裁决书，裁决安徽分工资支付许晓红工资6400元、双倍工资差额38400元、经济补偿金6400元，河南一建承担最终责任。同时驳回了许晓红的其他申请要求，驳回了河南一建的仲裁申请。
一审法院经审理认为：安徽分公司聘用许晓红为施工员，许晓红在安徽分公司上班，接受其管理，按照其要求进行工作，安徽分公司向许晓红发放工资，双方构成事实劳动关系。工作过程中，许晓红提出辞职，安徽分公司表示同意，双方解除了劳动关系。安徽分公司作为用人单位，不与职工签订劳动合同，不为职工办理社会保险，违反了国家的强制性规定，应承担支付双倍工资、经济补偿金、补发拖欠工资的责任。许晓据辩称其月工资8000元，其没有提供证据，该主张不予支持。从2014年5月到10月，六个月之内安徽分公司向许晓红发放38400元，故仲裁委认定许晓红月工资标准为6400元有证据证实，本院予以采纳。从4月到10月29日辞职，许晓红工作时间为7个月，安徽分公司发放了6个月工资，拖欠一个月没有发放，故应支付拖欠工资6400元。用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的，从次月起发放双倍工资。许晓红工作7个月，故安徽分公司应支付6个月的双倍工资差额，即38400元。用人单位不为职工办理社会保险，违反了国家的强制性规定，劳动者辞职的，用人单位还应承担支付经济补偿金的责任。许晓红工作未满一年，经济补偿金按照一个月工资计算，为6400元。许晓红要求的拖欠10月份工资的双倍工资差额，因该请求没有经过仲裁，本院不予处理。安徽分公司不是独立法人单位，安徽分公司在自有财产范围承担责任，不足部分由总公司承担。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定，判决：一、河南省第一建筑工程集团有限责任公司安徽分公司在自有财产范围内于本判决生效之日起十日内支付许晓红工资6400元、双倍工资差额38400元、经济补偿金6400元，不足支付部分由河南省第一建筑工程集团有限责任公司承担；二、驳回许晓红的其他诉讼请求；三、驳回河南省第一建筑工程集团有限责任公司安徽分公司的诉讼请求。案件受理费免于收取。
一审宣判后，双方当事人均不服一审判决，以原诉辩理由向本院提起上诉，请求撤销原判，依法改判。
二审中，双方当事人提供的证据和相对方的质证意见同一审。二审查明的事实同一审。
本院认为：上列上诉人以原审诉辩理由提起上诉，一审法院对双方的诉辩理由均一一作了辨析，二审予以确认。上诉人各方二审中对其主张均未提供新的有效证据予以证明，本院不予支持。一审认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由许晓红负担10元，由河南省第一建筑工程集团有限责任公司安徽分公司负担10元。
本判决为终审判决。
审判长 陈 思
审判员 沈 静
审判员 王 莉
二〇一五年十一月二十日
书记员 王二辉
附件：本判决引用的法律原文
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。