广东省中山市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤2072民初13581号
原告：中山市广尚电器有限公司，住所地广东省中山市南头镇将军村同济东路轻轨桥底。
法定代表人人：潘连海，该公司总经理。
委托诉讼代理人：郭鹏，北京市东卫（广州）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：周滢婷，北京市东卫（广州）律师事务所实习律师。
被告：刘鑫，男，1986年5月26日出生，汉族，住陕西省丹凤县。
委托诉讼代理人：孟祥瑞，广东裕中律师事务所律师。
原告中山市广尚电器有限公司（以下简称广尚公司）诉被告刘鑫劳动合同纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告广尚公司的委托诉讼代理人郭鹏，被告刘鑫的委托诉讼代理人孟祥瑞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告广尚公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告广尚公司无须向被告刘鑫支付2015年12月1日至2016年1月24日期间的基本工资35483.87元；2.判令原告广尚公司无须向被告刘鑫支付2015年1月至2015年10月绩效工资25454.51元。事实和理由：一、中山市劳动人事争议仲裁委员会裁决原告广尚公司向被告刘鑫支付2015年12月1日至2016年1月24日期间的基本工资35483.87元事实认定错误。被告刘鑫2015年12月上班不超过25天，原告广尚公司却按全额已向其支付了基本工资20000元，即2016年1月14日，原告广尚公司通过刘秀芳的账户向被告刘鑫支付了2015年12月的基本工资。故被告刘鑫再向原告广尚公司主张2015年12月的基本工资没有事实和法律依据；被告2016年1月上班不超过8.5天，如果要支付工资，原告广尚公司也只应支付其不超过8.5天上班的基本工资。二、中山市劳动人事争议仲裁委员会裁决原告广尚公司向被告刘鑫支付2015年1月至同年10月绩效工资25454.51元错误。原告广尚公司与被告刘鑫签订的劳动合同合法有效，劳动合同约定被告刘鑫的年销售量，而被告刘鑫的年销售量远未达标，故被告刘鑫主张绩效工资没有事实依据。且被告刘鑫与原告广尚公司签订的劳动合同第八条约定在本协议期间，乙方未履行完协议，确有特殊情况必须提前三个月向公司提出申请报告，经公司批准后，办理离职结账手续，余款一个月后领取，协议满后辞职，经批准后，可办理离职全款领取手续。被告刘鑫2016年1月上班不超过8.5天，其不向原告广尚公司提出申请报告，不经原告广尚公司批准，不办理离职结账手续，其在劳动合同尚未到期的情况下不辞而别，给原告广尚公司带来巨大经济损失。三、被告刘鑫在其签名的入职声明的第5条自愿承诺本人明白若自动离职（连续旷工三天，没有以书面辞职书通知公司货没有在规定的辞职事件内完成工作而离职的）所有已交费用、未发工资、奖金、津贴、提成及保留工资等当自动放弃论，员工不得追讨，包括累积假期。被告刘鑫不信守其入职承诺而向原告广尚公司提出请求，不应获得支持。
被告刘鑫辩称，被告刘鑫认可仲裁裁决，请求法院予以维持。
本院经审理认定事实如下：刘鑫于2014年12月1日入职广尚公司处，任职营销中心总经理。
刘鑫于2016年9月8日向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决广尚公司支付其：一、2015年12月1日至2016年1月25日期间基本工资共计36667元（其中2015年12月为20000元，2016年1月为16667元）；二、绩效工资26749元（2015年1月至同年10月，销售回款额共计5349863元，业绩提成为0.5%）；三、解除劳动关系的经济补偿金30000元（20000元/月×1.5个月）；以上合计93416元。中山市劳动人事争议仲裁委员会于2016年10月21日作出中劳人仲案字[2016]4288号仲裁裁决，裁决：一、广尚公司须在该裁决生效后即支付刘鑫：（一）2015年12月1日至2016年1月24日期间的基本工资35483.87元；（二）2015年1月至同年10月绩效工资25454.51元；以上合计60938.38元；二、驳回刘鑫其余的仲裁请求。广尚公司不服该裁决，在法定期限内向本院起诉。刘鑫未在法定期限内向本院起诉。
仲裁查明，刘鑫的银行账号分别于2015年1月30日、同年3月9日、同年4月2日、同年5月5日、同年6月4日、同年7月7日、同年8月11日、同年9月14日、同年10月18日、同年11月11日及2016年1月14日转入款项20000元共计11笔。刘鑫2015年10月份的考勤记录为空白，2015年11月至2016年1月期间有出勤记录的天数为12天、27天及12天。广尚公司确认其已支付刘鑫2015年10月份基本工资20000元。广尚公司及刘鑫均确认广尚公司免于支付刘鑫2015年2月份工资。仲裁认定广尚公司支付刘鑫2015年12月1日至2016年1月24日期间的基本工资合计35483.87元（20000元+20000元÷31天×24天）。广尚公司、刘鑫对此表示无异议。
广尚公司认可中劳人仲案字[2016]4288号仲裁裁决中关于刘鑫2015年12月1日至2016年1月14日的基本工资的计算方式，但主张其已支付刘鑫2015年12月1日至同年12月31日期间的基本工资20000元，故无需支付该期间的工资；另，刘鑫上班需要打卡考勤，其于2016年1月19日离职，其2016年1月的考勤记录仅反映其上班8.5天，故广尚公司仅应支付刘鑫不超过8.5天上班的基本工资。广尚公司对其主张提交交易对手流水查询说明及刘秀芳的身份证复印件、考勤表拟予证实。刘鑫对交易对手流水查询说明及刘秀芳的身份证确认，但主张该款项支付的是2015年11月份的工资；对考勤表不确认，且主张其不是固定每天打卡考，且主张其于2016年1月24日离职。刘鑫对其主张未提交依据予以证实。经查，交易对手流水查询说明反映刘秀芳的银行账户于2016年1月14日转账支付刘鑫20000元；考勤表反映刘鑫2015年10月份的考勤记录为空白，2015年11月至2016年1月期间有出勤记录的天数为12天、27天及12天，2016年1月的最后考勤时间为19日，考勤表上无刘鑫签名确认。
广尚公司主张其与刘鑫在劳动合同中约定刘鑫应承担年销售量金额，且刘鑫的提成按照销售回款进行结算后确定是否支付，而刘鑫未完成相应的销售标准，故其不应支付刘鑫的绩效工资。广尚公司对其主张提交劳动合同书拟予证实。刘鑫对劳动合同书确认，但主张劳动合同书并未明确约定绩效工资以完成销售任务为发放的前提，并提交2015年广尚电器销售业绩明细（以下简称销售业绩明细）拟证实其2015年1月至同年10月销售总额为5349863元，销售回款总额为5090901元。广尚公司对销售业绩明细不予确认。经查，劳动合同书反映广尚公司与刘鑫签订了期限自2014年12月1日至2017年11月30日止的劳动合同，其中合同第二条为年销量：2014年12月1日至2015年11月30日年销量为壹仟万元整；2015年12月1日至2016年11月30日年销量为贰仟万元整；2016年12月1日至2017年11月30日年销量为肆仟万元整。合同第三条反映刘鑫的职位为营销中心总经理，岗位职责为：1.制定公司营销战略……；2.……回笼资金；3.……；4.……；5.负责对国内经销商管理及销售人员的管理；6.负责协助全国经销商建立营销网络：包括开发、维护、指导、检查、考核等；7.负责客户接待及回访工作。合同第四条绩效考核部分反映薪酬薪酬结构为基本工资加提成，其中基本工资及底薪为20000元/月，绩效工资为总回款的0.5%；说明部分反映工资结算方式为前月底薪当月按时发放（或直接汇入个人账户），提成每季度结算一次发放80%，在每个季度的下月5日前予以结算（或直接汇入个人账户），剩余20%，合同期满1年时统一结算并发放。劳动合同并未反映刘鑫的绩效工资以年销量为标准进行考核。销售业绩明细反映2015年业务部门借方金额（发货）5349863，贷方金额（收款）5090901，该销售业绩明细无任何人签名或盖章确认。庭审过程中，广尚公司表示其无法提交其方2015年1月至同年10月的销售情况，并主张不清楚销售回款由何人负责。
广尚公司主张刘鑫未提前30日提交书面辞职报告，故刘鑫的行为属于无故旷工，根据刘鑫签订的入职声明，刘鑫丧失未发基本工资及绩效工资的权利。广尚公司对其主张提交入职声明拟予证实。刘鑫对入职声明真实性确认，但对入职声明的第五点不确认。经查，入职声明第五条反映刘鑫明白若自动离职（连续旷工三天，没有以书面辞职书通知公司或没有在规定的辞职时间内完成工作而离职的）所有已交费用、未发工资、奖金、津贴、提成及保留工资等当自动放弃论，员工不得追讨，包括累计假期，下方签名处有刘鑫字样签名及指模捺印。
本院认为，广尚公司主张刘鑫未提前30天提交书面辞职报告，其行为构成无故旷工，依据刘鑫签订的入职声明，其丧失要求广尚公司支付其未发的工资的权利。虽然入职声明中表明本人明白若自动离职，所有已交费用、未发工资、奖金、津贴、提成及保留工资等当自动放弃论，员工不得追讨，但追讨工资是劳动者的法定权利，该条款违反了法律强制性规定，故本院认定该条款无效。
关于第一项诉讼请求。首先，广尚公司主张刘鑫上班需要打卡考勤，考勤记录反映刘鑫最后工作至2016年1月19日，但广尚公司提交的考勤记录无刘鑫签名确认，刘鑫不确认其上班需要固定打卡考勤，亦不确认广尚公司提交的考勤记录，主张其离职时间为2016年1月24日；且刘鑫的工作岗位为营销中心总经理，按照双方劳动合同中刘鑫的工作职责，要求刘鑫每天在广尚公司的办公室工作并按时打卡上下班考勤不符合常理；另外，考勤记录反映刘鑫2015年10月考勤记录为空白，若考勤记录反映真实出勤情况，广尚公司在刘鑫2015年10月未出勤的情况下仍支付其基本工资20000元亦与常理不符；故本院对广尚公司提交的考勤记录不予采信。广尚公司未提交其他依据对刘鑫的出勤情况予以佐证，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，广尚公司应承担举证不能的不利后果，故本院对广尚公司的主张不予采信，采信刘鑫的主张，认定刘鑫于2016年1月24日离职。其次，广尚公司主张其2016年1月14日通过刘秀芳银行账号向刘鑫支付的款项20000元为刘鑫2015年12月的基本工资，结合仲裁查明的刘鑫的银行账号分别于2015年1月30日、同年3月9日、同年4月2日、同年5月5日、同年6月4日、同年7月7日、同年8月11日、同年9月14日、同年10月18日、同年11月11日转入款项20000元共计10笔，双方均确认广尚公司免于支付刘鑫2015年2月的工资，即扣除2016年1月14日广尚公司支付的款项后，广尚公司尚未支付刘鑫2015年11月、同年12月、2016年1月的基本工资，但广尚公司提交的交易对手流水查询仅能证实广尚公司通过刘秀芳的账号向刘鑫支付了20000元，并未能证实该款项为刘鑫2015年12月的工资，刘鑫对此不予确认，主张该笔款项为广尚公司支付其2015年11月的基本工资，广尚公司亦未提交工资支付台账、工资签收记录等其他证据予以佐证，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，广尚公司应承担举证不能的不利后果，故本院对广尚公司的主张不予采信，结合生活常识及一般工资支付习惯，本院认定广尚公司2016年1月14日支付的款项为刘鑫2015年11月的基本工资，广尚公司尚未支付刘鑫2015年12月的基本工资。最后，鉴于广尚公司认可仲裁裁决的刘鑫2015年12月1日至2016年1月24日的工资计算方式，刘鑫未就仲裁裁决向本院起诉，亦视为其认可仲裁裁决，此系当事人依法行使民事处分权利，不违反法律规定，本院予以认可，故依据《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条规定，本院认定广尚公司应支付刘鑫2015年12月1日至2016年1月24日的基本工资35483.87元（20000元+20000元÷31天×24天）。
关于第二项诉讼请求。首先，广尚公司主张其与刘鑫在劳动合同中约定刘鑫应承担相应的年销售量金额，刘鑫未完成相应的销售金额，故其不应支付刘鑫的绩效工资，但广尚公司提交的劳动合同虽有反映年销量及绩效工资按总回款的0.5%计算，并未反映刘鑫的绩效工资以年销量为标准进行考核，故本院对广尚公司的主张不予采信，认定广尚公司应按总回款的0.5%支付绩效工资。其次，刘鑫提交销售业绩明细拟证实2015年广尚公司的销售回款总额为5090901元，故其2015年1月至同年10月的绩效工资为25454.51元。广尚公司对此虽不确认，但未提交依据予以反驳，且依据《广东省工资支付条例》第四十四条的规定，因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任，绩效工资属于工资的一种形式，故对于刘鑫应获得的绩效工资数额应由广尚公司负举证责任，由于广尚公司未尽到举证责任，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，广尚公司应承担举证不能的不利后果，故本院对广尚公司的主张不予采信，采信刘鑫的主张，认定刘鑫2015年1月至同年10月的绩效工资为25454.51元。最后，广尚公司并未提交刘鑫在职期间的工资支付台账，致使本院无法核实其对刘鑫的绩效工资支付情况，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，广尚公司应承担举证不能的不利后果，故本院认定广尚公司尚未支付刘鑫2015年1月至同年10月的绩效工资，依据《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条规定，结合上述认定的刘鑫的工资标准，本院认定广尚公司应支付刘鑫2015年1月至同年10月的绩效工资25454.51元。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条，《广东省工资支付条例》第四十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款、第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、原告中山市广尚电器有限公司于本判决生效之日支付被告刘鑫2015年12月1日至2016年1月24日期间的工资35483.87元、2015年1月至同年10月的绩效工资25454.51元，以上合计60938.38元；
二、驳回原告中山市广尚电器有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由原告中山市广尚电器有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。
审判员 周 斌
二〇一七年一月二十日
书记员 崔梦勤
吴嘉敏