广东省惠州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）惠中法民三终字第159号
上诉人（原审原告）：阳光铝业（惠州）有限公司，住所地：惠州市大亚湾西区。
法定代表人：马柏鸿，职务：董事长。
委托代理人；谢佛鹏，广东创通顺达律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：陈国辉，男，汉族，住重庆市天津市，身份证号码：×××9396。
上诉人阳光铝业（惠州）有限公司因与被上诉人陈国辉劳动合同纠纷一案，不服广东省惠州市大亚湾经济技术开发区人民法院（2014）惠湾法民一初字第1168号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理。上诉人阳光铝业（惠州）有限公司的委托代理人谢佛鹏，被上诉人陈国辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
当事人原审的意见
2014年9月23日，阳光铝业（惠州）有限公司向原审法院提起诉讼，请求法院判令：1、请求判决原告无须支付被告未签订书面劳动合同双倍工资差额17357.77元；2、确认被告2014年5月工资3013元，6月工资1000元；3、本案诉讼费由被告承担。主要事实和理由：被告入职时，双方共同填写了《招工登记表》，该登记表已经约定劳动期限，工作岗位，劳动时间，工资及劳动报酬、试用期限等，具备劳动合同中最为重要的合同要素，应当视为双方已经签订劳动合同，而且原告已经通知包含被告在内的同一批工人签订书面劳动合同，但被告故意不签，其行为是违反法律规定和诚信原则，另外被告在2014年5月工资应该是3013元，6月工资（至11日）工资是1000元。
陈国辉辩称：一、虽然答辩人与被答辩人已填写有入职申请表，但此表乃新员工入职时必须填写的资料，并没有公平合意的意思，负责人没有说明此申请表是劳动合同，且该表上也没有劳动合同的字样，故该申请表作为劳动合同没有法律依据。二、对于被答辩人所述的关于是答辩人自己不愿意签订书面劳动合同并不认可。三、关于工资问题，答辩人这里有自行记录表以及部分银行流水单，社保缴费明细单。被答辩人给答辩人发放工资时未提供工资清单，请人民法院依法让原告为答辩人提供如下证据：1、为答辩人办理社保缴费明细单；2、工资支付明细清单；3、答辩人自2013年12月7日至2014年6月11日期间工作过程中，请假去办私事的请假单。
原审法院查明的事实
原审法院经审理查明：被告于2013年12月7日到原告处任职焊工，双方未签订书面劳动合同。原告每月以银行转账的形式发放被告上月工资。被告向本院提交的银行流水单显示被告2014年4月、5月的实发工资为3536元／月。被告于2014年6月11日离职。原告未向被告发放2014年5月份和6月份工资。被告离职后向惠州大亚湾经济技术开发区劳动人事争议仲裁院提出仲裁请求，请求裁决阳光铝业公司向其支付未签订书面劳动合同双倍工资差额17357.77元、2014年3月一天工资135.71元、4月5日清明节加班费89元、5月份工资3036.36元及6月份11天的工资1408.3元、解除劳动合同经济补偿金3311.29元。惠州大亚湾经济技术开发区劳动人事争议仲裁院经审理后作出惠湾劳人仲案字（2014）179号仲裁裁决书，裁决阳光铝业公司向被告陈国辉支付从2014年1月7日至6月11日的双倍工资差额17357.77元、2014年5月份工资3036.36元及6月份工资1408.3元，驳回了陈国辉的其他请求。原告不服该仲裁裁决，起诉至本院。
另查明，原告向本院提交了一份被告入职时的《招工登记表》，被告于2013年11月30日在该《招工登记表》上填写了姓名、住址、身份证号码、希望的工资待遇等项目。原告的工作人员经审查后在该《招工登记表》上批示同意录用被告为焊工、合同期三年、建议月薪为3800元。
上述事实有原被告向本院提交的社保缴费证明，招工登记表，中国农业银行明细对账单，出勤记录表，仲裁裁决书，以及双方当事人在庭审中的陈述等证据，予以证实。
原审法院判决理由和结果
原审法院认为，原告阳光铝业公司与被告陈国辉虽未签订劳动合同，但双方均认可自2013年12月7日至2014年6月11日存在劳动关系，本院对双方上述期间存在事实劳动关系予以确认。
关于原告主张的《招工登记表》能否视为原、被告双方已经签订书面劳动合同的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备用人单位名称、劳动者姓名、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等主要条款，原告提供的《招工登记表》缺乏工作时间和休息休假、劳动保护、社会保险等内容，不完全具备劳动合同的基本内容。同时，劳动合同应当是劳动者和用人单位的合意，应当由劳动者和用人单位分别持有，原告提交的《招工登记表》显示关于劳动报酬、工作岗位、合同期限等内容是原告在被告填写完《招工登记表》之后单方确认的，原告没有证据证明其已将原告确认后的《招工登记表》发放给了被告持有。因此，原告提交的《招工登记表》不能代替书面劳动合同，原告主张《招工登记表》应当视为原、被告双方已经签订书面劳动合同的理由不能成立，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。现原告在劳动关系存续期间未与被告签订劳动合同，违反法律规定，应承担相应责任。被告是在2013年12月7日入职的，则原告应当向被告支付自2014年1月7日至2014年6月11日期间的二倍工资差额。被告提交的银行流水单显示被告2014年4月、5月的实发工资为3536元／月，据此计算，原告应当向被告支付的二倍工资差额为18269元，被告主张的二倍工资差额17357.77元未超出该数额，本院予以认定。原告应当向被告支付的二倍工资差额为17357.77元。
关于原告主张确认被告2014年5月工资为3013元、6月份工资为1000元的问题。根据《广东省工资支付条例》第四十四条规定：“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。”原告在本案的审理过程中未提交证据证明被告在2014年5月和6月的工资数额。被告主张5月份工资是3036.36元、6月份工资是1408.3元，该工资数额与被告提交的银行流水单显示被告2014年4月、5月的实发工资为3536元／月基本吻合，本院予以确认。原告主张的被告2014年5月工资为3013元、6月份工资为1000元的理由不能成立，本院不予支持。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十七条、第八十二条、《广东省工资支付条例》第四十四条的规定，于2014年11月20日作出（2014）惠湾法民一初字第1168号民事判决：（一）驳回原告阳光铝业（惠州）有限公司诉讼请求。（二）原告阳光铝业（惠州）有限公司自本判决生效之日起10日内向被告陈国辉支付二倍工资差额17357.77元。支付被告陈国辉2014年5月工资3036.36元以及6月份工资1408.3元。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费经本院批准免交。
当事人二审的意见
阳光铝业（惠州）有限公司不服原审判决，向本院提起上诉，请求：撤销一审判决，改判上诉人无须向被上诉人支付双倍工资差额及5、6月份工资。上诉理由：一、被上诉人入职时，双方共同填写了《入职登记表》。该登记表已经约定劳动期限、工作岗位、劳动时间、工资即劳动报酬、试用期限等，具备劳动中最为重要的合同要素。关于社会保险与劳动保护，有劳动合同法以及劳动法律法规的规定，双方依据法律法规办理即可，无须再次在劳动合同中列举。所以，双方共同填写的《入职登记表》应当视为双方已经签订劳动合同。二、事实上，上诉人已经通知包含被上诉人在内的同一批工人签订书面劳动合同，其他工人都已经签订。被上诉人故意不签，以找理由要求双倍工资差额。这种行为是违背法律、违背诚实信用原则的，不应当予以支持。总之，上诉人与被上诉人双方共同填写了《入职登记表》。该登记表具备劳动中最为重要的合同要素。应当视为双方已经签订劳动合同。被上诉人故意不签劳动合同，造成没有书面劳动合同的假象，上诉人要求法院支持上诉人正当、合法的诉讼请求。
陈国辉辩称：请求人民法院依法驳回上诉人的上诉请求，由上诉人承担诉讼费用；上诉人说已通知答辩人签订书面劳动合同，请上诉人提交相应证据；关于工资问题，答辩人只有部分出勤记录、社会缴费明细单等，请法院要求上诉人提供如下完整清单：1、社保缴费明细单。2、工资明细单。3、请假单。
二审期间双方当事人未提交新证据。
本院查明的事实
本院经审理查明，原审查明的基本事实属实，本院予以确认。
另查明，经上诉人确认，其上诉状中所述的《入职登记表》系《招工登记表》。
本院判决理由和结果
本院认为，本案系劳动合同纠纷。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条“第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查”的规定，综合本案各方当事人在二审中的上诉和答辩意见，本案二审争议焦点是：（一）双方当事人签订的《招工登记表》能否视为双方已经签订了书面劳动合同。（二）被上诉人5、6月份工资的具体数额。
关于焦点一。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条、第十七条明确规定了劳动合同的订立、形式、内容等方面必备的程序及要件。本案中，《招工登记表》仅是上诉人对被上诉人的求职意向进行信息登记的形式，从《招工登记表》显示的内容亦可知，双方的劳动权利、义务的约定并不明确，故《招工登记表》与劳动合同并非同一概念，不能理解其性质视为劳动合同。原审法院的处理并无不当，本院予以维持。至于上诉人主张已经通知被上诉人签订劳动合同，被上诉人故意不签订劳动合同，被上诉人对此不予认可，上诉人亦未提供相应的证据予以证明，故，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十六条的规定，对于其主张本院不予支持。
关于焦点二。双方当事人对未支付2014年5月份、6月份工资不存在争议，仅对工资的具体数额存在争议，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，上诉人应当对其主张的被上诉人工资的具体数额提供证据予以证明，上诉人未能提供，故应当承担不利后果。原审法院根据《广东省工资支付条例》第四十四条的规定，结合被上诉人2014年4月、5月的实发工资的数额，认定被上诉人5月份工资是3036.36元、6月份工资是1408.3元并无不当，本院予以维持。
关于上诉人在二审期间提出的，因被上诉人提前离职而其工资应该减少一半的诉讼请求，属于新增加的诉讼请求，经本院主持双方调解不成，且双方未明确表示由本院一并审理，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百二十八条的规定，上诉人可就此诉讼请求另行起诉。
综上所述，原审认定的事实清楚，适用法律并无不当，上诉人的上诉主张无理，对其上诉请求本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案为劳动争议案件，属于免收二审案件受理费范围。
本判决为终审判决。
审 判 长 朱莉娜
代理审判员 刘天贞
代理审判员 刘宇慧
二〇一五年六月二十三日
书 记 员 林晓玲
附：相关裁判依据
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
第七十六条当事人对自己的主张，只有本人陈述而不能提出其他相关证据的，其主张不予支持。但对方当事人认可的除外。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第三百二十八条在第二审程序中，原审原告增加独立的诉讼请求或者原审被告提出反诉的，第二审人民法院可以根据当事人自愿的原则就新增加的诉讼请求或者反诉进行调解；调解不成的，告知当事人另行起诉。
双方当事人同意由第二审人民法院一并审理的，第二审人民法院可以一并裁判。