上海市徐汇区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）徐民五（民）初字第688号
原告乐新国，男，1948年11月17日生，汉族，户籍地浙江省舟山市。
被告北京中翰仪器有限公司上海分公司，营业场所上海市徐汇区肇嘉浜路433号金兰花苑底层西首商铺。
负责人林进二（LINCHIN-ER），董事长。
委托代理人任志欣，男，北京中翰仪器有限公司上海分公司工作。
委托代理人曾辉，男，北京中翰仪器有限公司上海分公司工作。
原告乐新国诉被告北京中翰仪器有限公司上海分公司（以下简称中翰公司）劳务合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，于2013年11月27日公开开庭进行了审理。本案原告乐新国、被告中翰公司之委托代理人任志欣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告乐新国诉称，其于2002年9月取得上海市人才引进类居住证，2003年8月至中翰公司工作，双方签订有劳动合同。2008年劳动合同到期前，其向中翰公司负责人提出准备退休，但负责人挽留其，并提出可以续签3年期的劳动合同，因此，双方续签了期限为2008年8月20日至2011年8月19日的劳动合同。2008年11月17日其年满60周岁，在原籍办理了退休手续并领取养老金。2011年8月劳动合同到期，中翰公司要求其继续留任，双方两次签订了1年期的工作协议。工作协议第九条约定协议未尽事宜依据相关劳动合同法规执行，故其虽已退休，但仍享有其他与中翰公司建立劳动关系的劳动者一样的权利。2013年8月，工作协议到期，中翰公司提出不再续签，但不同意支付终止协议的经济补偿金，也不支付未休年休假工资及协议约定的违约金。此外，中翰公司在2003年8月至2008年11月期间未为其在上海缴纳养老保险、医疗保险、住房公积金，造成其损失，应当予以赔偿。请求判决中翰公司：1、因不履行缴纳2003年8月至2008年11月的养老保险、医疗保险、住房公积金义务而赔偿损失168，960元；2、支付不续签工作协议的经济补偿金52，000元；3、支付2013年未休年休假3天的工资3，310元；4、支付违法、违约终止工作协议的违约金24，000元。
被告中翰公司辩称，不同意乐新国的诉讼请求。乐新国要求赔偿损失的诉讼请求属于劳动争议，应先申请劳动争议仲裁。乐新国已于2008年11月17日退休，故双方之后建立的是劳务关系，不适用劳动合同法的规定。中翰公司已经足额支付乐新国劳动报酬，且提前一个月通知工作协议到期终止，不存在违约行为。休年休假是乐新国的权利，但乐新国在协议期间没有提出休年休假，视为放弃，乐新国没有将未休年休假折算现金的权利。工作协议第九条属于约定不明确，劳动合同法适用于劳动关系，而工作协议属于劳务合同，不适用劳动合同法。
经审理查明，乐新国于2003年8月20日进入中翰公司工作，担任法律顾问，双方签订有劳动合同，其中最后一份劳动合同期限为2008年8月20日至2011年8月19日。乐新国于2008年11月从中国人民解放军第四八六工厂退休，依法享受退休待遇，但仍继续在中翰公司工作。双方于2012年7月20日签订工作协议，约定：“因甲方工作需要，乙方达到法定退休年龄，身体健康，能坚持正常工作。参照上海市《本市各类人才柔性迟延办理申领基本养老金手续的试行意见》相关规定，经双方协商一致，签订本工作协议。第一条协议工作岗位：中翰集团法务部总法律顾问。……第三条本协议期限本协议从2012年8月21日至2013年8月20日，到期前30天，双方无异议，本协议可以顺延。第四条协议工作月报酬不低于协议前月工资。第五条发生下列情形之一，本协议终止：（1）双方就解除本协议协商一致的；（2）乙方由于健康原因不能履行本协议的。第六条甲、乙双方若单方面解除本协议，需提前30天书面通知。第七条依据本协议第五条的约定终止或解除本协议，双方互不支付违约金。违法、违约终止或解除本协议的一方应向守约方支付3个月工作报酬的违约金。第八条工作协议期间，乙方应当遵守甲方的规章制度和劳动手册所规定的义务。乙方继续享有合法的年假、加薪待遇。第九条本协议未尽事宜依据相关劳动合同法规执行。……”甲方为中翰公司，乙方为乐新国。上述工作协议由乐新国起草。
2013年7月16日，中翰公司通知乐新国协议到期后不再续签。乐新国实际工作至2013年8月20日。上述工作协议期间乐新国享有13个月的劳务报酬，每月的劳务报酬为8，000元。
中翰公司的职工带薪年休假办法规定，确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假；对职工应休未休的年休假天数，按照职工日工资300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资；计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算；安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，可以只支付正常工作期间的工资收入。
乐新国于2013年8月21日向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求中翰公司补缴养老保险、医疗保险和住房公积金265，460元、支付不续签工作协议的经济补偿金52，000元、支付未休年休假工资报酬3，310元、支付违法违约的违约金24，000元。仲裁委员会于2013年8月23日以争议不属于其受理范围为由，决定不予受理。乐新国不服，向本院提起诉讼。
以上事实，有双方当事人的陈述、劳动合同、《工作协议》、电子邮件、退休证等予以证实，本院予以确认。
本院认为，乐新国于2008年11月退休，其退休后与中翰公司之间建立的是劳务合同关系。乐新国主张依据《工作协议》第九条的约定，其享有其他与中翰公司建立劳动关系的劳动者一样的权利，中翰公司则对乐新国的主张不予认可。对此，第九条的内容为“本协议未尽事宜依据相关劳动合同法规执行”，字面意思是未约定的从法律规定，现相关司法解释规定退休人员与用人单位建立的是劳务关系，故不适用《中华人民共和国劳动合同法》的规定。且《工作协议》系乐新国起草，故双方对于该条款存在不同理解时，应作对乐新国不利的解释。现双方未就协议到期不续签应当支付经济补偿金做出过约定，《本市各类人才柔性迟延办理申领基本养老金手续的试行意见》也未就此做出规定，故乐新国要求中翰公司支付不续签《工作协议》的经济补偿金缺乏依据，本院不予支持。
双方在《工作协议》中约定乐新国继续享有年假待遇，故中翰公司应当按照其规章制度关于员工年假待遇的规定支付乐新国2013年未休年休假3天的报酬2，206.90元（8，000÷21.75×3×200%）。
双方在《工作协议》中约定违法、违约终止或解除协议的一方应当向守约方支付违约金。现双方的工作协议因期满而终止，故中翰公司不存在违法、违约终止或解除协议的行为，乐新国要求中翰公司支付违约金缺乏依据，本院不予支持。
乐新国要求中翰公司因不履行缴纳2003年8月至2008年11月的养老保险、医疗保险、住房公积金义务而赔偿损失168，960元的诉讼请求属于劳动争议，应当先申请劳动争议仲裁，故本院在本案中不作处理。
依照《中华人民共和国民法通则》第五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条的规定，判决如下：
一、被告北京中翰仪器有限公司上海分公司于本判决生效之日起七日内支付原告乐新国2013年未休年休假报酬2，206.90元；
二、驳回原告乐新国的其余诉讼请求。
如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费1，782元，减半计891元，由原告乐新国承担866.21元，被告北京中翰仪器有限公司上海分公司承担24.79元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 汪海燕
二〇一三年十二月二十六日
书记员 陈 敏
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国民法通则》
第五条公民、法人的合法的民事权益受法律保护，任何组织和个人不得侵犯。
二、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。