镇江经济开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏1191民初2375号
原告：江苏嘉钰新能源技术有限公司，住所地镇江新区大港银山南山路。
法定代表人：何红章，该公司总经理。
委托诉讼代理人：高卫，江苏博事达（镇江）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：孟华，江苏博事达（镇江）律师事务所律师。
被告：高云。
原告江苏嘉钰新能源技术有限公司与被告高云劳动争议一案，本院于2016年8月11日立案受理，依法由代理审判员马一澜适用小额诉讼程序于2016年9月12日公开开庭进行了审理。原告江苏嘉钰新能源技术有限公司的委托诉讼代理人孟华、被告高云到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出的诉讼请求：1、依法判令原告不支付被告违法解除劳动关系赔偿金8882元；2、被告及时向原告办理交接手续（包括工作电脑、钥匙等办公用品及工作的移交）。事实和理由：原告不存在违法解除被告劳动关系的事实，系被告不服从原告单位工作管理、擅自开除员工，故原告不应当支付被告赔偿金。被告离开原告单位时，未向原告移交工作电脑、钥匙等办公用品，严重影响原告单位人事工作的正常开展。
被告辩称：因原告单位原董事长撤资，现任总经理临时提出解除与自己的劳动关系，且仅张贴公告未向自己送达解除劳动关系通知书，属于违法解除劳动关系，应当支付赔偿金；原告单位没有安排人与自己进行办公用品及工作的移交，并非自己的原因。原告至今未支付自己2016年4月的工资及办理档案、五险一金的转移手续。其请求法院驳回原告诉讼请求。
本院经审理认定的事实如下：原告单位没有成立工会也未建立内部规章制度。被告于2016年1月4日进入原告单位从事人事行政管理工作，并签订劳动合同。该份劳动合同自2016年1月4日起至2019年1月3日止，双方约定被告实行周一至周五每天8小时工作日，周六、日休息，原告对被告实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配方法，被告的基本工资为每月8500元，绩效工资根据工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确认。合同中未对试用期进行约定。原告依法已为被告缴纳各项社会保险费及公积金至2016年5月。
2016年4月25日，原告张贴公告，公告载明“免去高云管理部部长职务，并解除劳动合同”。被告2016年4月出勤17天，工资发放至2016年3月。其中1月至3月的应发工资分别为7271元、10470元、8907元。
2016年6月12日，被告以原告违法解除劳动关系为由，向镇江新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付其2016年4月工资9100元、赔偿金9100元、延时加班工资3672元及办理档案和五险一金的转移手续。2016年7月21日，镇江新区劳动人事争议仲裁委员会作出镇新劳人仲案字【2016】第160号仲裁裁决书，裁决：1、原告支付被告2016年4月份工资5316元；2、原告支付被告违法解除劳动关系赔偿金8882元。3、原告为被告办理档案和五险一金转移手续。4、驳回被告其他仲裁请求。原告不服，诉至本院。
审理中，双方一致认可原告应支付被告2016年4月工资5316元，原告同意为被告办理档案和五险一金转移手续，同时双方也认可仲裁裁决书中确认的被告1-3月份的应发工资。被告自愿放弃主张延时加班工资3672元并不要求原告继续履行劳动合同。另原告提出曾直接将解除合同通知书交给被告但未能提供证据予以证实，且被告不予认可。
以上事实，有仲裁裁决书、劳动合同及当事人当庭陈述等予以证实。
本院认为：用人单位应及时、足额支付劳动者工资。用人单位解除劳动合同，亦应符合相关法律规定。本案中，双方一致认可原告应支付被告2016年4月工资5316元及为被告办理档案和五险一金转移手续，本院予以确认。被告表示自愿放弃主张延时加班工资，不违反法律规定，本院予以准许。原告称解除劳动合同是由于被告不服从原告单位工作管理，但未能提供证据证实被告行为严重违反单位规章制度，且未能证实其单方解除劳动合同程序合法，故应认定为违法解除劳动合同，并应支付赔偿金。结合被告的工资及工作年限，本院认定原告应支付被告赔偿金8882.7元。原告诉称要求被告办理办公物品及工作的交接手续问题，不属本案处理范围，双方可另行处理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十条第一款、第三十九条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条、第一百五十七条、第一百六十二条之规定，判决如下：
一、原告江苏嘉钰新能源技术有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告高云20**年4月工资5316元。
二、原告江苏嘉钰新能源技术有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告高云违法解除劳动合同赔偿金8882.7元。
三、原告江苏嘉钰新能源技术有限公司于本判决生效之日起十日内为被告高云办理档案和五险一金的转移手续。
四、驳回原告江苏嘉钰新能源技术有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本判决为终审判决。
代理审判员 马一澜
二〇一六年十月九日
书 记 员 李聆怡
附：法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张应当及时提供证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法做出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第一百五十七条基层人民法院和它派出的法庭审理事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单的民事案件，适用本章规定。
基层人民法院和它派出的法庭审理前款规定以外的民事案件，当事人双方也可以约定适用简易程序。
第一百六十二条基层人民法院和它派出的法庭审理符合本法第一百五十七条第一款规定的简单的民事案件，标的额为各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之三十以下的，实行一审终审。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书制定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书制定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。