新疆维吾尔自治区巴音郭楞蒙古自治州中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）新28民终169号
上诉人(原审被告)新疆大唐钢木家俱有限公司，住所地和静县工业园区金泉工业加工区迎风路。统一社会信用代码×××。
法定代表人：冯长浩，系该公司董事长。
委托诉讼代理人：张楠，系新疆博湖县本布图法律事务所法律工作者。
被上诉人(原审原告)方银山，男，1967年11月4日出生，汉族，籍贯安徽省安庆市，无固定职业，住安徽省安庆市枞阳县。
委托诉讼代理人：骆宏伟，系新疆辰祥律师事务所律师。
上诉人新疆大唐钢木家俱有限公司因与方银山劳动争议一案，不服新疆维吾尔自治区和静县人民法院（2017）新2827民初1302号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月14日立案后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人新疆大唐钢木家俱有限公司的委托诉讼代理人张楠、被上诉人委托诉讼代理人骆宏伟到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
上诉人新疆大唐钢木家俱有限公司上诉请求：1、请求依法撤销一审判决，判令免除上诉人向被上诉人支付15105元工资的责任；2、由被上诉人承担案件诉讼费用。事实及理由：原审认定事实不清，适用法律错误。2016年3月10日，上诉人所属的和静县唐昇钢木家具分公司与被上诉人签订合同，聘用被上诉人担任和静县唐昇钢木家具分公司生产车间的技术指导（技术员），聘用期为1年，年薪为20万元。在合同期内，上诉人根据合同约定陆续支付被上诉人工资20万元，2016年度的工资余额86774元在2017年1月24日以转账方式一次性支付完毕。2016年12月10日，双方同意解除聘用合同，约定被上诉人在2017年3月份到公司上班后另行签订合同。上诉人于2016年12月10日向被上诉人借支2017年度工资20000元。2017年春节后，上诉人开始正常生产，通知被上诉人及时返回公司，被上诉人以家中事务没有处理妥善为由，要求延迟返回。2017年4月初，上诉人通知被上诉人及时返回，被上诉人提出没有路费，上诉人于2017年4月11日、4月18日向被上诉人预支10000元，要求其尽快返回公司上班，但是，被上诉人至今没有返回。双方在2016年12月10日解除劳动合同时另行达成技术指导情况说明，属于附条件的合同，是双方真实意思的表示。因为被上诉人的原因，导致所附条件合同没有履行，被上诉人没有按照双方的约定到公司工作。上诉人认为，原审判决主观臆断，属于认定事实不清，适用法律错误。请求二审法院查明事实，依法撤销原审判决，判令免除上诉人向被上诉人另行支付15105元工资的责任，由被上诉人承担案件诉讼费用。
被上诉人方银山辩称：上诉人的上诉请求无事实和法律依据，是不能成立的，请求法院依法驳回上诉，维持原判。事实及理由：被上诉人于2016年3月10日到上诉人处上班，担任生产管理和技术指导，费用20万元。在2016年12月10日，上诉人给答辩人出具的《2016年技术指导情况说明》，注明因工作技术突出给予奖励5万元，该奖励金在2017年5月末至6月初付清。《2016年技术指导情况说明》中虽然约定了一定的支付条件，但是由于双方在2017年未签订劳动合同，上诉人也未通知在什么时间到公司上班，所以约定的支付条件形同虚设，不具有可操作性；且一审的诉讼请求主张是2016年工作期间的奖金，是已完成的工作应得的奖金，上诉人的支付条件明显缺乏合理性，违背公平合理原则。上诉人理应给答辩人支付拖欠的2016年工作期间的奖金，综上，一审法院认定事实清楚，证据充分，判决是正确的。请求二审法院依法判决，驳回上诉人的上诉，维持原判。
被上诉人方银山向一审法院起诉的请求：判令被告支付劳务报酬（2016年度奖金）20000元及2016年度车旅费用1274.50元。
一审法院认定的事实：2016年3月10日，原、被告双方签订劳动合同书，合同期限为2016年3月10日至2017年3月10日。原告在被告公司车间从事技术指导工作，年薪为200000元。合同签订后原告在被告公司从事相应的工作，期间陆续支付了部分工资。2016年12月10日，原、被告经协商，签订了解除劳动合同（关系）证明书，并在当日被告向原告出具2016年技术指导情况说明，该情况说明中载明原告技术指导费用为20000元每年，已支付113226元，剩余86774元（不含奖金）同员工工资一起发放；因工作技术突出公司奖励50000元奖金，该奖金待2017年被告公司开工后，原告到公司自3-5月上班三个月，并保障每月15天以上在公司处理车间事宜，每月按5000元工资标准结算，在此期间内如有其他技术业务工资另行协商，三个月后公司于2017年5月末至6月初支付原告奖金50000元。2016年12月10日，原告因返还老家从被告处预支工资20000元。2017年1月24日，被告向原告支付了2016年剩余工资86774元。2017年4月，被告分两次向原告支付了10000元。后双方就2017年工作及2016年奖金事宜，进行沟通协商，但未能达成一致意见。故双方形成诉争。
一审法院认为，2017年被告虽向原告借支及打款合计30000元，且原、被告双方在2017年也不存在明确的劳动合同关系，根据被告向原告出具的2016技术指导情况说明，被告因原告2016年度工作技术突出，同意向原告支付奖金50000元，是其真实意思表示，虽然年终奖励是企业根据自身经济效益给予员工的一种奖励，属于企业内部自主管理的范畴，但在劳动关系解除时，企业同意支付的年终奖励应当予以支付。被告虽在说明中约定了一定的支付条件，但缺乏合理性，违背了公平合理原则。故被告借支给原告的20000元及网银转账10000元，可以认定为向原告支付的2016年度年终奖金。原告主张被告支付剩余奖金的请求能够成立，本院应予以支持，但应当扣除取得年终一次性奖金应缴纳税款4895元（根据《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》计算）。故被告应当向原告支付剩余奖金15105元。原告主张被告支付交通费用，因原告未能提供被告承担该费用的依据，本院对原告的该项诉讼请求不予支持。
综上所述，原告的合理诉讼请求事实清楚，证据确实充分本院均予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第七条、第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告新疆大唐钢木家俱有限公司于判决生效后十五日内向原告方银山支付工资（奖金）15105元；二、驳回原告方银山其他诉讼请求。
二审中，当事人没有提交新证据。
本院二审查明的事实与一审判决认定的事实一致，本院予以确认。
本院认为，2016年12月10日，双方签订了解除或终止劳动合同（关系）证明书及《2016年技术指导情况说明》。被上诉人方银山认可向上诉人于2016年12月10日借支20000元，2017年4月份，通过网银转账收到10000元的事实。对上述事实双方均认可，本院予以认定。本案争议焦点为：2016年12月10日，双方签订的《2016年技术指导情况说明》中，对50000元奖金的认定。年终奖金是企业根据自己的经营业绩和员工工作实绩所给予员工的一种奖励，用人单位要有发放年终奖金的惯例和约定。根据国务院《关于工资总额组成的规定》第四条的规定，奖金属于工资的一种形式。本案中，对于上诉人有发放年终奖金的惯例并有约定的事实，被上诉人方银山在一、二审期间均未提供证据，证明双方有关于给付年终奖金发放的标准和数额约定的情况。本案双方签订的《2016年技术指导情况说明》，是在双方解除劳动合同当天达成的约定，该约定为上诉人给被上诉人支付奖励工资的情形，该奖励工资双方已约定了条件，被上诉人未按约定履行义务，故其主张奖励工资没有事实和法律依据。上诉人请求免除支付责任的上诉请求成立，本院予以支持。
综上所述，上诉人新疆大唐钢木家俱有限公司的上诉请求成立，原审判决认定事实有误，适用法律错误，本院予以纠正。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：
一、撤销新疆维吾尔自治区和静县人民法院（2017）新2827民初1302号民事判决；
二、驳回被上诉人（原审原告）方银山的诉讼请求；
本案一、二审诉讼费共计15元，由被上诉人方银山承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 席玉萍
审 判 员 孟梅君
代理审判员 周德斌
二〇一八年二月十二日
书 记 员 王德琨