渭南市临渭区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）陕0502民初字2256号
原告：渭南高新区泰尔热力有限公司。
法定代表人：林晓君，执行董事。
委托代理人：申永刚，男，1972年1月29日出生，汉族，系渭南高新区泰尔热力有限公司职工。
被告：曹睿，男，1975年1月5日生回族，居民。
委托代理人：宋玉才、王娜，渭南市临渭区人民法律服务所法律工作者。
原告渭南高新区泰尔热力有限公司（下称泰尔公司）与被告曹睿劳动争议纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告泰尔公司法定代表人林晓君、被告曹睿经传唤未到庭，原告委托代理人申永刚、被告委托代理人宋玉才、王娜到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告泰尔公司起诉请求：1、请求判决原告应支付被告工资为54492.9元(2016年1月至2016年6月工资)；2、请求法院判决不支持被告要求原告支付解除合同经济补偿金；3、请求法院判决不支持被告要求原告承担因履行合同承担的财务费用。事实与理由：原告2013年4月16日与被告签订劳动合同，被告入职原告公司工作，岗位为项目经理，合同期3年，至2016年4月15日。被告在原告处工作期间，原告调整了工资结构，执行绩效工资制，2016年时被告工资为基本工资6400元、绩效工资3200元，合计考核工资总额9600元，税后工资8935元。2016年开始因各方面的因素影响，公司经营出现困难。2016年7月被告与其他公司建立劳动关系。后被告提起仲裁，要求原告承担工资、欠款等请求。经仲裁裁决，作出（2016）53号裁决书。原告认为裁决错误，原告应承担的应发被告工资54492.9元。因被告在原告公司属自动离职故无需支付解除劳动合同经济补偿金。被告仲裁时提出原告欠款12727元，因其应属民事诉讼范围，因此仲裁裁决支持错误。综上所述，劳动仲裁裁决缺乏事实和法律依据。为维护原告合法权益，现起诉请求依法判决，支持原告诉请。
原告提供了下列证据：1、2016年1月至同年6月工资表，证明被告的实发工资是月工资8935元，2/2014年10月被告曹睿向公司的借款单一份，证明曹睿和公司之间的财务状况；3、曹睿在2016年3月份报销的电费162446.37元，证明曹睿已经报销了一部分费用。
被告辩称，一、仲裁裁决泰尔公司给付被告工资64646.32元适用法律正确，应依法予以支持。2013年4月被告到泰尔公司处上班，双方约定被告工资每月为8000元。2015年被告工资调整为每月9600元、伙食补助费1000元、通讯补助费500元，共计11100元。泰尔公司从2016年1月至2016年6月一直拖欠被告工资未付，被告要求解除劳动关系，并支付拖欠的工资共计64646.32元，因泰尔公司未按时支付工资致被告生活困难，被告为养家糊口只能依据《中华人民共和国劳动合同法》第38条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，要求泰尔公司支付拖欠的工资。二、被告要求的解除劳动合同经济补偿金44400元，是依据法律规定请求的，于法有据，应予支持。被告与泰尔公司签订的劳动合同是从2014年4月16日至2017年4月16日止，被告在聘用期间任淳化项目公司经理，期间泰尔公司未按照合同内容履行义务，依据《中华人民共和国劳动合同法》第46条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同外，还可以要求用人单位支付经济补偿，依据《中华人民共和国劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。被告在泰尔公司处上班3年零7个月15天，因此被告要求支付其4个月的经济补偿于法有据，合情合理，应依法予以支持。三、泰尔公司应支付被告垫付的资金120727元。被告在泰尔公司处上班期间，给泰尔公司垫付资金是在劳动过程中因职务行为产生的费用，属于用人单位经营成本的范围，理应由泰尔公司承担，被告与泰尔公司解除劳动关系，被告为泰尔公司垫付的该费用，泰尔公司应当支付给被告。因此，请求人民法院依法驳回泰尔公司的诉求。综上所述，渭南高新区劳动争议仲裁委员会作出的渭高新劳仲案字(2016)53号裁决书运用法律适当，认定事实清楚，请求依法驳回泰尔公司的诉讼请求，本案所涉的费用由泰尔公司自行承担。
被告提供了下列证据：1、文件一份（泰尔公司关于中层管理人员职务聘任的通知），证明被告在原告处工作，职务为项目经理；2、淳化泰尔公司2015年11月至2016年6月欠薪明细表一份，证明原告拖欠被告工资64632元；3、银行流水清单一份，证明原告每月给被告发工资的数额；4、债权方为曹睿、债务方为淳化泰尔热力有限公司的应付账款对账单，证明被告在原告公司
上班期间为公司垫付的费用数额。
庭审中，原告对被告证据质证认为，对被告证据1无异议，对证据2淳化泰尔公司2015年11月至2016年6月欠薪明细表不认可，其中记载的工资9600元属实，但没有补贴，且总经理没有签名，只有盖私章。证据3银行流水清单真实性无异议，但其上记载的工资数额不明确，且与工资表不符，不能认定。对证据4不认可，其中记载的工资数和挂账不认可，没有签字。被告对原告证据质证认为，对证据1真实性没有异议，对其证明目的不认可，被告认为其工资应为月9600元，应按此数额计算原告所欠被告的工资，对证据2、3不予质证，不认可。
本院对原、被告所举证据的真实性均无异议的证据予以认定，对其证据证明效力结合其他证据作综合认定。
经审理查明，被告曹睿2013年4月16日和原告泰尔公司签订了书面固定期限劳动合同，合同约定期限为三年，自2013年4月16日至2016年4月15日。2016年3月24日，双方又签订了第二份为期三年的劳动合同。被告进入泰尔公司后担任项目经理职务。被告曹睿在泰尔公司工作至2016年6月底。后原、被告因拖欠工资等发生纠纷，2016年12月被告曹睿申请仲裁。请求泰尔公司支付：一、工资费用1、裁决被申请人补发申请人从2016年1月起至2016年6月的工资82516.32元(2016年1、3、4、6月为8935元，2月为9641.32，5月为28135元，另2016年1至6月通讯费3000元，伙食补助费6000元。共计82516.32)；2、2016年7月20日，公司委托紫光公司由申请人以现金借款方式发放生活费17870元(具体见情况说明)，以上小计64646.32元(82516.32-17870=64646.32元)。二、社会保险欠缴费用(详见个人社保欠缴明细表)裁决被申请人补发申请人2013年1月至2013年6月社保补偿7238.4元，及补发申请人2014年7月至2016年6月社保补偿28694.58元，以上小计35932.98元(7238.4+28694.58=35932.98)。三、解除劳动合同经济补偿金44400元(申请人与泰尔公司共签署两份合同，第一份合同从2013年4月16日与西安泰尔企业管理有限公司签署，约定服务一年，第二份合同从2014年4月16日与原告签订，约定期限三年，至2016年11月30日，被告在泰尔公司共工作三年七个月，补偿金按照4个月工资计算，每月11100元，共计44400元。四、拖欠工资索要补偿金82516.32元。五、泰尔公司欠曹睿财务挂账费用120727元。渭南高新区劳动争议仲裁委员会作出渭高新劳仲案子（2016）53号，泰尔公司不服，诉至本院。
庭审中，原告泰尔公司提供工资表证明被告曹睿的工资2016年1、3、4、5、6月为（应发工资9600）税后8935元，2月为9641.32元，其认为拖欠被告曹睿上述工资未付。
另查，2016年7月20日，泰尔公司委托紫光公司以现金方式发放生活费17870元。
本院认为，关于原告泰尔公司拖欠被告曹睿工资，原告认可共计拖欠金额为5×8935+9614.32=54316.32元，被告认为拖欠金额为2016年1、3、4、6月为8935元，2月为9641.32，5月为28135元，另2016年1至6月通讯费3000元，伙食补助费6000元，共计82516.32元。双方争议的焦点是泰尔公司是否应当支付曹睿通讯费3000元，伙食补助费6000元，以及曹睿在证据欠薪明细表中2016年5月工资中的绩效工资是22400元还是3200元。从双方提供的证据来看，泰尔公司提供的2016年1——6月工资表虽然有公司总经理以及财务总监、综合部人员和制表人均签字，但被告提供的欠薪明细表上也盖有总经理诸晓敏的私章和部门负责人杨洋及张婷婷的签名，根据一般情况而言，工资表由公司制作和保管，职工一般在公司管理中处于相对弱势地位，其提供的证据可信程度更高，故对曹睿主张应予支持。原告在2016年7月支付了被告17870元生活费，应当予以扣除。
另原告主张被告系自动离职，原告不应支付被告解除劳动合同的经济补偿金，但原告作为用人单位并未提供被告系自动离职的相关证据，且根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同……(二)未及时足额支付劳动报酬的”。故本院认为原告拖欠被告劳动报酬，被告依照法律规定可以解除劳动合同，又依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同”。第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。被告自2013年4月16日开始在原告公司工作至2016年6月底，其要求原告泰尔公司向其支付经济补偿金的请求合法，但应当按3.5个月工资计算。泰尔公司提供了2016年1——6月工资表为9600元，另加上伙食补助和通讯补助共计1500元，应按11100元计算，经济补偿金应为3.5×11000元=38850元。
又被告主张原告泰尔公司应补交补发其2013年1月至2013年6月社保补偿7238.4元及2014年7月至2016年6月社保补偿28694.58元，共计35932.98元。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金”。《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条规定：“缴费单位逾期不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴”。根据上述法律、法规规定，征缴社会保险费是上述行政机关的职权。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”。从上述法律规定的文义看，显然不包括劳动者要求用人单位补缴社会保险费的情形。根据前述法律、法规及司法解释的规定，劳动者请求用人单位补缴社会保险费的纠纷并非人民法院劳动争议案件的受理范围。故对被告要求原告为其补缴社保的请求本院不予支持。
被告还主张原告泰尔公司应向其支付财务报销款120727元，本院认为根据《最高人民法院关于职工执行公务在单位借款长期挂账发生纠纷法院是否受理问题的答复》[1999]民他字第4号文规定，劳动者和用人单位预支和垫付款项处理公务是职务行为，其与单位之间不存在平等主体间的债权债务关系，人民法院不应作为民事案件受理；劳动者在受托事项完成后，因未及时报销冲账与单位发生纠纷的，应由用人单位按其内部财会制度处理，不作为劳动争议案件受理。因此，被告为公司垫付财务款这一法律关系并非劳动争议案件审理范围，对其这一主张不予支持。
被告在劳动仲裁时还主张要求原告泰尔公司支付其因拖欠工资索要的赔偿金，其法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，该条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金……”，上述法律规定的是一种行政处理措施，其前提是在劳动行政部门向用人单位发出限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿后，用人单位在规定期限内未履行上述义务的，由劳动行政部门责令加付赔偿金。而本案中并不存在前述法律规定的加付赔偿金的前提条件，因而对被告要求原告泰尔公司支付其赔偿金的请求亦不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十五条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律苦干问题的解释(三)》第一条之规定，判决如下：
一、原告渭南高新区泰尔热力有限公司于本判决生效之日起十五日内支付被告2016年1月1日至2016年6月底工资共计64646.32元。
二、原告渭南高新区泰尔热力有限公司于本判决生效之日起十五日内支付被告曹睿经济补偿金38850元。
三、驳回原告渭南高新区泰尔热力有限公司的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告渭南高新区泰尔热力有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省渭南市中级人民法院。
审 判 长 邓卫民
审 判 员 刘雪姣
人民陪审员 马淑雅
二〇一七年八月二十八日
书 记 员 陈 琳