贵州省六盘水市钟山区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）黔0201民初4789号
原告：贵州三赢劳务有限责任公司
法定代表人：姚传俊，系该公司董事长。
委托诉讼代理人：谢远华
被告：成铨
委托诉讼代理人：孙成先，系被告母亲
原告贵州三赢劳务有限责任公司与被告成铨劳动争议纠纷一案，本院于2017年12月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告贵州三赢劳务有�责任公司的委托诉讼代理人谢远华、被告成铨及其委托诉讼代理人孙成先到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告贵州三赢劳务有限责任公司向本院提出诉讼请求：l.依法判决不支付被告的各项工伤待遇216090元；2.诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告于2015年与原告签订了劳动合同，派遣到六盘水市交通运输集团有限公司工作,2015午6月1日被告在工作中发生事故。原告按照相关规定为其做了工伤认定及鉴定，经六盘水市社保局认定为工伤，经六盘水市劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残。被告以发生工伤事故为由，于2017年10月向六盘水市钟山区劳动争议仲裁委员会(以下简称钟山区仲裁委)申请仲裁，经过仲裁，裁决原告支付被告一次性伤残就业补助金52806元，一次性工伤医疗补助金53208元，一次性就业补助金53208元，停工留薪期工资56868元。共计216090元。原告认为，被告因公负伤，公司愿意在劳动合同解除时按照法律规定给予其工伤待遇。但是，相关的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金等工伤待遇应以原告的社保缴费基数为准。一次性就业补助金、停工留薪期工资应按该员工的实发工资来计算。综上所述，为维护原告的合法权益，根据《工伤保险条例》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关规定，特向贵院提起诉讼。
被告成铨辩称，一、原告贵州三赢劳务有限责任公司的诉讼请求不明确，其请求为“依法判决不支付被告的各项工伤待遇216090元”不明确；二、六盘水市钟山区劳动人事争议仲裁委员会黔六钟劳人仲案字(2017)179号仲裁裁决书所裁决的“被申请人于本裁决生效之日起十日内支付申请人各项工伤待遇216090元。”符合法律规定，请求人民法院予以支持。事实及理由：2015年6月1日我驾驶贵Ｂ×××××号大客车在工作中从镇雄返回六盘水经过贵州省毕节市赫章消防大队地段发生交通事故，已按照相关规定做了工伤认定及鉴定。2015年我与原告签订了劳动合同，被原告派遣到六盘水市交通运输集团公司工作，我因公负伤，原告没有书面和口头通知要解除劳动合同，反而多收取我6个月保险金。我认为，相关的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金等工伤等待遇应以我在社保的缴费基数为准，一次性就业补助金、停工留薪斯工资应按该员工的实发工资来计算。在仲裁庭开庭过程中，因原告提供的缴费基数和我诉称的工资不相吻合，同时双方当事人均不能提供有效证明，故按照2015、2016年的六盘水市社平工资作为基数计算符合法律规定，请人民法院予以支持。综上，�盘水市钟山区劳动人事争议仲裁委员会黔六钟劳人仲案字(2017)179号仲裁裁决书所裁决的内容符合法律规定，请人民法院依法判决原告支付我各项工伤待遇216090元。
本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织双方当事人进行证据交换和质证。双方无异议的证据：原告提交的营业执照、法定代表人身份证明书、法定代表人身份证复印件、被告的身份证复印件、黔六钟劳人仲案字【2017】179号仲裁裁决书及送达回证、认定工伤决定书、停工留薪期鉴定申请表、工伤职工初次（复查）鉴定结论书复印件、本院依职权出示黔六钟劳人仲案字(2017)179号劳动仲裁卷仲裁笔录，以上证据本院依法予以确认并在卷佐证。
对有异议的证据的分析及认定：对原告贵州三赢劳务有限责任公司提交的1.劳动合同复印件，证明被告与原告司签订劳动合同的事实及工资标准为1600元每月，被告对该证据真实性无异议，但对证明目的有异议，原告并未提交充足证据印证被告工资，故对原告证明目的不予确认；对贵州省社会保险网上服务系统打印件一份，可以证明原告按照2373元基数为被告缴纳工伤保险，但达不到原告拟证明被告月工资的证明目的；对协议、清单各一份，证明除了医疗费外，一次性赔付了被告护理费、误工费、伙食费及残疾生活补助费，被告对该证据真实性无异议，对证据予以确认，被告对证明目的提出异议，认为其收到的钱是太平洋公司赔付，原告未给付，以上赔偿系由保险公司基于保险合同赔付，故对证据的关联性不予确认，对被告成铨提交的护理费收据二份、轮椅收据，因系收据且原告未提交其需护理和需使用轮椅证据，对证据不予确认；对发票六份，拟证明�产生伙食费，因住院期间伙食费已经赔付，对该请求不予支持。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告贵州三赢劳务有限责任公司与被告成铨于2015年签订《劳动合同》，后派遣被告给将车辆挂靠在六盘水市交通运输集团有限公司的鲁丕洪开车（车牌号为贵Ｂ×××××），工资与鲁丕洪约定，与鲁丕洪共同交纳社会保险。被告成铨在2015年6月1日驾车由镇雄返回六盘水途中，在赫章消防大队路段发生交通事故，被告成铨负全责，事故导致被告成铨受伤在赫章县人民医院抢救治疗，而后在毕节市第一人民医院两次住院治疗共136天。事故发生后被告成铨驾驶车辆的承保单位中国太平洋保险有限公司贵州分公司现行垫付了部分医疗费，治疗结束后被告到四川华西法医学鉴定中心做了司法鉴定。2017年4月25日六盘水市交通运输集团有限公司与被告签订事故赔偿协议，载明：甲方（六盘水市交通运输集团有限公司）除医疗费外一次性赔偿被告护理费、误工费、伙食费、伤残赔偿金、被扶养人生活费等费用共计204279.33元。2015年6月2日，经六盘水市人力资源和社会保障局认定被告所受伤为工伤，2016年12月13日经六盘水市劳动能力鉴定委员会鉴定，被告的伤残等级为七级，护理依赖等级为无生活自理障碍。2017年7月15日，经六盘水市人力资源和社会保障局鉴定被告停工留薪期为240天，后经被告申请，延长6个月，共计14个月。另，被告受伤时缴纳的工伤保险处于脱保状态。
2017年10月11日，被告成铨以原告贵州三赢劳务有限责任公司作为被申请人向六盘水市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁：“一、裁决解除申请人与被申请人之间的劳动关系；二、裁决被申请人支付申请人医疗费21.8万元、住院期间伙食补助费1200元（120天×10元/天）、停工留薪期工资84000元（6000元/月×14个月）、一次性伤残补助金78000元（6000元/月×13个月）、一次性工伤医疗补助金58392元（4866元/月×12个月）、伤残就业补助金58392元（4866元/月×12个月）、交通费6000元、辅助器具费1400元（轮椅1300元+转珠100元）、鉴定费900元、复查费1300元、护理费24000元，以上共计531584元。”2017年11月29日，该委作出黔六钟劳人仲案字(2017)179号仲裁裁决书，裁决：“一、解除申请人成铨与被申请人贵州三赢劳务有限责任公司的劳动关系；二、被申请人于本裁决生效之日起十日内支付申请人各项工伤待遇216090元；、三、驳回申请人其他仲裁请求。”现原告贵州三赢劳务有限责任公司签收后不服裁决向本院提起诉讼。
本院认为，本案争议焦点是仲裁裁决的事项是否符合法律规定，是否予以支持。被告成铨在申请仲裁后，对仲裁裁决事项没有异议，且辩称本案应依据裁决结果进行处理。
被告成铨所受的伤经认定为工伤，经鉴定伤残等级为七级，护理等级为无生活自理障碍，该工伤认定和伤残等级鉴定已产生法律效力。根据《工伤保险条例》第六十二条规定，原告未按规定给被告缴纳工伤保险待遇，导致被告不能享受工伤保险待遇，同时，六盘水市交通运输集团有限公司及中国太平洋有限公司贵州分公司与被告仅就交通事故达成赔偿协议，并不涉及工伤待遇，故原告应当按照规定向被告支付有关工伤待遇。
根据《工伤保险条例》第三十七条：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”根据贵州省关于贯彻实施新修订《工伤保险条例》有关问题的意见第六条“一次性医疗补助金标准，以解除合同或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，五级伤残36个月，六级伤残26个月，七级伤残12个月，八级伤残9个月，九级伤残6个月，十�伤残3个月”。对于一次性医疗补助金，以上一年度贵州省城镇单位从业人员年平均工资58398元计算，为58398÷12×12个月＝58398元，但被告主张按照其仲裁裁决结果53208元，系当事人对自己的权利处分，符合法律规定，本院予以支持。对于一次性伤残补助金，双方对于被告的工资有争议，原告诉称应按照被告缴纳的社会保险基数2373元/月计算，并提供了贵州省社会保险网上被告的工伤保险缴费基数截图作为证据，被告辩称应当按照其与车主鲁丕洪的约定6000元/月计算，系现金发放，但未提供证据。双方均未提交充足的证据证明工资情况，故本院依据上一年度贵州省城镇单位从业人员年平均工资58398元计算，为58398÷12×13＝63264.5元，但被告主张按照其仲裁裁决结果52806元，系当事人对自己的权利处分，符合法律规定，本院予以支持。
贯彻实施新修订《工伤保险条例》有关问题的意见第七条：“一次性伤残就业补助金标准，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按照工伤职工距法定退休年龄的剩余月数计算。七级伤残最高12个月，最低4个月。”以上一年度贵州省城镇单位从业人员年平均工资58398元计算，为58398元÷12×12＝58398元，但被告主张按照其仲裁裁决结果53208元，系当事人对自己的权利处分，符合法律规定，本院予以支持。
对于一次性停工留薪期间工资，根据《工伤保险条例》第三十三条第一、二款规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经市区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”《六盘水市工伤职工停工留薪期鉴定申请表》记载被告的停工留薪期为240天，经被告申请后延长6个月，共计14个月。以上一年度贵州省城镇单位从业人员年平均工资58398元计算，为58398÷12×14＝68131元，但被告主张按照其仲裁裁决结果56868元，系当事人对自己的权利处分，符合法律规定，本院予以支持。
根据《贵州省关于贯彻实施新修订<工伤保险条例>有关问题的意见》（黔人社厅[2011]27号）第四条：“从2011年1月1日起，工伤职工住院治疗工伤的伙食补助标准及交通、食宿标准按以下规定执行：(一)伙食补助标准按照每人每天10元；(二)到统筹地区以外就医所需的交通(火车硬卧、动车硬座、普通客轮三等舱、客运汽车)费用据实报销。”被告成铨未提供充足的证据，故应承担举证不能的后果，对于交通费、辅助器具费、复查费，本院不予支持。对于鉴定费，该费用已由原告支付，故不予支持。对于医疗费、伙食补助费、护理费，根据被告与六盘水市交通运输集团有限公司达成的协议，中国太平洋保险有限责任公司贵州省分公司核定清单，已能证明被告的医疗费、伙食补助费、护理费已由该两公司承担并支付，且六盘水市劳动能力鉴定委员会认定贵州三赢劳务有限责任公司无生活自理障碍故本院不予以支持。依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、六十二条，《贵州省关于贯彻实施新修订<工伤保险条�>有关问题的意见》（黔人社厅[2011]27号）第四条、第六条、第七条的规定，判决如下：
一、解除原告贵州三赢劳务有限责任公司与被告成铨的劳动关系；
如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二、原告贵州三赢劳务有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付被告成铨一次性伤残补助金52806元、一次性工伤医疗补助金53208元、一次性伤残就业补助金53208元、停工留薪期工资56868元，以上共计216090元。
案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由原告贵州三赢劳务有限责任公司负担。（原告已预交）
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省六盘水市中级人民法院。
逾期不提起上诉，则本判决发生法律效力。被告成铨可在本判决确定的履行期限届满之日起二年内，向本院申请强制执行。
审 判 员 饶 青
二〇一七年十二月二十五日
法官助理 余艳青
书 记 员 欧钧晟