广西壮族自治区贺州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）桂11民终1016号
上诉人（原审被告）：广西贺州旭光化工有限公司，住所地：贺州市平桂管理区黄田镇（担干岭）。
法定代表人：魏丁明，该公司董事长。
委托诉讼代理人：欧海燕，广西灵丰律师事务所律师。
委托诉讼代理人：刘继承，广西灵丰律师事务所律师实习律师。
被上诉人（原审原告）：周启标，男，1980年9月27日出生，汉族，住贺州市。
委托诉讼代理人：朱爱枝，广东君孺律师事务所律师。
上诉人广西贺州旭光化工有限公司（以下简称“旭光化工公司”）因与被上诉人周启标劳动争议纠纷一案，不服贺州市八步区人民法院（2016）桂1102民初2078号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年9月12日立案后，依法组成合议庭于2016年10月13日公开开庭审理了本案。上诉人旭光化工公司的委托诉讼代理人欧海燕、被上诉人周启标的委托诉讼代理人朱爱枝到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上诉人旭光化工公司上诉请求：撤销贺州市八步区人民法院（2016）桂1102民初2078号民事判决，并改判上诉人不需要向被上诉人支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额29832元。事实和理由：1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十一条规定“除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。”2.被上诉人在签订了二次固定期限劳动合同后，分别于2013年1月1日、2014年1月1日、2015年1月1日继续签订了1年期限的劳动合同，这是双方事实上已经协商一致的结果，被上诉人对此没有提出异议，且履行完毕。3.被上诉人于2011年1月1日、2012年1月1日分别与上诉人签订了1年期限的劳动合同后，在2013年再次与上诉人签订劳动合同时，被上诉人即知道或应当知道其有权要求上诉人与其签订无固定期限劳动合同，被上诉人于2016年3月28日才提起劳动仲裁，已超过1年仲裁时效。
被上诉人周启标辩称：1.《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第（三）项的规定是指连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，都应当订立无固定期限劳动合同。本案中在连续订立二次固定期限劳动合同再续订劳动合同时，在被上诉人没有主动、刻意要求签订固定期限劳动合同的情况下，上诉人仍与被上诉人签订固定期限劳动，违反《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定。2.被上诉人申请劳动仲裁没有超过仲裁时效，用人单位的违法行为一直处于持续的状态，要求二倍工资差额，具有整体性、关联性，可视为连续性债务，根据《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第五条的规定，没有超过时效。3.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》是下位法，《中华人民共和国劳动合同法》是上位法，下位法不能与上位法冲突，如有冲突，冲突部分无效。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十一条所指的并非上诉人理解那样，若是上诉人所理解的那样，与《中华人民共和国劳动合同法》第十四条相冲突，属无效。综上，上诉人的上诉请求没有事实和法律依据，请求法院驳回上诉。
被上诉人周启标向一审法院起诉请求：判令旭光化工公司支付其未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额115200元和加班工资3200元、未签订书面劳动合同二倍工资差额9600元、经济补偿金17600元。
一审法院认定事实：2011年1月1日，原告周启标进入被告旭光公司从事仓管工作。2011年至2015年，双方每年签订一年固定期限的劳动合同，合同约定执行8工时工作制。2015年12月31日，原、被告签订的劳动合同到期后，原告仍然在被告旭光公司工作，但双方未继续签订书面劳动合同。2016年2月27日，被告下发通知，根据公司生产需要，对原告的工作岗位进行调整，由原告选择破碎工或者包装工的岗位，但该通知并未实行。当日，原告以家里有事需要处理为由向被告请假三天。2016年3月1日之后，原告未再回被告旭光公司工作。2016年3月28日，原告向平桂仲裁委申请劳动仲裁，请求被告支付原告未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额115200元和加班工资3200元；支付原告未签订书面劳动合同的二倍工资差额9600元；支付原告违法解除劳动合同经济补偿金17600元。2016年5月30日，平桂仲裁委作出裁决，原告不服仲裁裁决，提起诉讼。另查明：2015年1月-12月，原告的月平均工资为2712元，每月工资已包括加班工资。
一审法院认为，一、关于原告请求被告支付未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”的规定，本案中，原告于2011年1月1日、2012年1月1日分别与被告签订1年期限的劳动合同，2013年度原告也同意续订劳动合同，但被告未提供证据证明原告提出订立固定期限劳动合同。因此，从2013年起，原、被告应当签订无固定期限劳动合同。由于被告未与原告签订无固定期限劳动合同，违反了上述法律的规定，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，被告应当向原告支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资的差额部分。原告于2016年3月28日才申请劳动仲裁要求被告支付未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额115200元，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定，一年的仲裁时效期间应往前计算到2015年3月28日，即被告应向原告支付从2015年3月28日起至2016年2月27日止未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额29832元（2712元／月×11个月）。对于原告请求的过高部分，不予支持。原告主张要求被告支付加班工资3200元，根据被告提交的工资表可知，原告的工资构成为基本工资＋补贴工资＋加班工资＋年资＋全勤奖，月工资按实际出勤确定。被告向原告发放了2015年全年的加班工资，原告也未提出异议，因此，对原告主张要求被告支付加班费3200元的诉讼请求，不予支持。二、关于原告请求被告支付未签订书面劳动合同二倍工资差额9600元的问题。原告2015年度的劳动合同于2015年12月31日到期，原告仍然在被告旭光公司工作，但原、被告未签订书面劳动合同。未签订书面劳动合同二倍工资差额的适用于用人单位与劳动者建立用工关系，但从未签订劳动合同的情形，原告提出的该项请求不适用《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资”的规定，因此，对于原告的该项诉讼请求，不予支持。三、关于原告请求支付违法解除劳动合同经济补偿金的问题。被告于2016年2月27日下发通知调整原告的工作岗位，当日，原告就以家中有事需要处理为由向被告请假三天，期满之后未再回公司上班，实际上是原告拒绝工作调整并主动辞职。被告从未书面或口头提出解除与原告的劳动合同关系，因此，不存在被告违法解除劳动合同的事实，原告提出的该项诉讼请求不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条关于经济补偿的情形，对原告主张要求被告支付经济补偿金17600元的诉讼请求，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款、第八十二条第二款和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，判决：一、被告广西贺州旭光化工有限公司支付原告周启标未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额29832元。二、驳回原告周启标其他的诉讼请求。本案受理费10元，由被告广西贺州旭光化工有限公司负担。本院二审期间，双方当事人均没有提交新证据，对一审认定事实均表示无异议。一审判决对事实的认定正确，本院予以确认。
本院认为，关于上诉人旭光化工公司是否需要支付被上诉人周启标未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额29832元的问题。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》是为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》，促进劳动关系和谐，是对《中华人民共和国劳动合同法》的补充。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十一条的规定，“除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容，双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定”。连续订立二次固定期限劳动合同续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同；劳动者也可选择与用人单位协商一致订立固定期限劳动。本案中，没有相应证据证实被上诉人在连续订立二次固定期限劳动合同续订劳动合同时，提出订立无固定期限劳动合同的要求。且被上诉人在连续订立二次固定期限劳动合同后，于2013年1月1日、2014年1月1日、2015年1月1日分三次继续与上诉人旭光化工公司签订了1年期限的劳动合同，被上诉人均没有提出异议，属被上诉人放弃要求签订无固定期限劳动合同的权利，事实上是双方在自愿平等的基础上协商一致的结果。且双方就所签订的劳动合同均实际履行完毕。被上诉人在履行完毕所签订劳动合同后，而要求上诉人支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额，无事实和法律依据。一审判决判令上诉人旭光化工公司支付被上诉人周启标未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额29832元不当，本院予以纠正。上诉人旭光化工公司提出撤销贺州市八步区人民法院（2016）桂1102民初2078号民事判决，并改判上诉人不需要向被上诉人支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额29832元的上诉请求成立，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第十四条第二款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项、第一百七十五条的规定判决如下：
一、撤销贺州市八步区人民法院（2016）桂1102民初2078号民事判决；
二、驳回被上诉人周启标的诉讼请求。
一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，合计20元，由被上诉人周启标负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 吕小莉
代理审判员 陈小坤
代理审判员 傅 媛
二〇一六年十月二十日
书 记 员 钟秋燕