湖南省祁阳县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）祁民初字第1946号
原告朱国生，男，1958年3月18日出生，汉族。
委托代理人李国清，湖南博大律师事务所律师。
被告祁阳县东风煤矿，住所地祁阳县进宝塘镇佑兴村。
法定代表人李永林，矿长。
委托代理人（特别授权代理）盛洁，男，1982年12月5日出生，汉族，该矿职员。
原告朱国生与被告祁阳县东风煤矿劳动争议纠纷一案，本院于2014年8月6日立案受理后，依法由审判员陈建华适用简易程序于2014年8月27日公开开庭进行了审理，原、被告及其委托代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2006年被告法定代表人承包经营祁阳县东风煤矿，因生产需要对外聘用劳工，原告于2006年10月应聘从事该矿井下工作。2013年7月15日上午9时许，原告在井下作业被飞溅的煤矿石划伤了眼睛。伤后经劳动能力鉴定，原告为工伤6级伤残。请求人民法院判决被告一次性支付原告工伤待遇368603.50元、未签订劳动合同11个月双倍工资55000元、解除劳动合同经济补偿金40000元。
原告为支持其诉请，向法庭提供下列证据：
祁劳仲案字（2014）第06号仲裁裁决书，拟证明原、被告的劳动争议巳经过劳动仲裁的事实；
永人社工认字（2013）020148号工伤认定决定书，拟证明永州市劳动局认定原告为工伤的事实；
永劳鉴字（13386）号劳动能力鉴定结论书，拟证明原告伤情为6级伤残的事实；
病历资料，拟证明原告工伤经医院治疔的事实；
李友爱的证明，拟证明原告每月工资5000元左右的事实；
证人冯国华的证言，拟证明原告于2005年到原告矿里做工，2007年至2012年每月平均工资3700-3800元的事实；
证人冯云生的证言，拟证明原告每月工资有3000多元的事实。
被告辩称，原告工伤损失赔偿按劳动仲裁裁决书办理，但平均工资按每月2465元计算，护理费按实际住院19天赔偿，其他被告不予赔偿。
被告为支持其辩称，向法庭提供下列证据：
祁劳仲案字（2014）第06号仲裁裁决书，拟证明原告为被告缴纳工伤待遇工资标淮为每月2465元及被告受伤住院19天的事实。
经庭审质证，被告对原告提供的证据1、2、3、4无异议，对证据5、6、7有异议。原告对被告提供的祁劳仲案字（2014）第06号仲裁裁决书的真实性无异议。本院根据证据规则审查认为，原告提供的证据1、2、3、4和被告提供的证据客观真实，且与本案具有关联性，可作为本案的证据使用。原告提供的证据5，系证人李友爱出具的证明，但李友爱未出庭作证，根椐证据规则的规定，本院不予采信。原告提供的证据6、7，两证人的证言相互矛盾，且没有其他证据予以佐证，本院依法亦不予采信。
根据本院确认的证据及当事人的陈述，可以认定如下案件事实：
2006年10月，原告未国生到被告祁阳县东风煤矿从事井下采煤工作，但双方没有签订书面劳动合同。2013年7月15日，原告在被告煤矿井下作业时被煤矿石溅伤左眼，被送往衡阳南华大学附属第一医院治伤，住院治伤19天，医生建议原告2个月内定期检查并复诊，如有不适，可随诊。原告住院期间，被告为原告垫付生活费、交通费等7200元。2013年9月12日，永州市人力资源和社会保障局认定原告为工伤。2013年12月31日，原告伤情经永州市劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤6级伤残。原告受伤后，由于双方为工伤赔偿发生纠纷，原告便申请祁阳县劳动争议仲裁委员会仲裁，该委于2014年7月7日仲裁裁决被告给付原告一次性伤残赔偿金、工伤医疗补偿金、就业补偿金共197504元、停工留薪期间工资18516元、住院期间伙食补助190元、治疗期间护理费5248元，共计221494元，并解除双方的劳动关系。原告不服，遂于2014年8月6日向本院提起诉讼。
本院认为，原、被告双方自2006年10月起便建立了事实劳动关系。原告于2013年7月15日在原告煤矿井下采煤时受伤，属于工伤事故，被告应依法赔偿原告工伤损失。依据我国工伤保险条例的规定，原告已构成6级伤残，可以解除劳动关系。同时依据我国劳动法和劳动合同法的相关规定，被告应给付原告解除劳动合同经济补偿金和支付原告未签订劳动合同的双倍工资。综上，本院依法支持原告的该项诉讼请求。鉴于本案被告末提供原告每月工资卡或工资发放表，且原告提供的伤前12个月平均工资的证据不足，故应参照湖南省同行业每月平均工资3086元计算被告工伤待遇。被告称按社保部门确定的职工平均缴费基数每月2465元的标准支付被告工伤待遇，不予支付原告解除劳动合同经济补偿金、末签订劳动合同双倍工资，有悖我国相关法律法规的规定；被告称其按原告住院时间19天赔偿护理费，依据衡阳南华大学附属第一医院诊断证明及病历记录，被告在伤后2个月内属于继续治疗期间，被告应当支付原告护理费。综上，被告的辨称缺乏事实和法律依据，本院依法不予支持。根椐《中华人民共和国劳动法》第二条、第七十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第八十二条、第九十七条，《工伤保险条例》第三十四条、第三十六条、《湖南省工伤保险条例实施办法》第二十八条之规定，判决如下：
一、解除原告朱国生与被告祁阳县东风煤矿事实劳动关系。
二、被告祁阳县东风煤矿支付原告朱国生一次性伤残赔偿金（3086元／月×16个月）49376元、一次性工伤医疗补偿金（3086元／月×18个月）55548元、一次性伤残就业补偿金（3086元／月×30个月）92580元；
三、被告祁阳县东风煤矿支付原告朱国生停工留薪期间工资（3086元／月×6个月）18516元；
四、被告祁阳县东风煤矿支付原告朱国生住院伙食补助费（10元×19天）190元；
五、被告祁阳县东风煤矿支付原告朱国生治疗期间护理费（2624元／月×2个月）5248元；
六、被告祁阳县东风煤矿支付原告朱国生解除劳动合同经济补偿金（3086元／月×8个月）24688元；
七、被告祁阳县东风煤矿支付原告朱国生未签订书面劳动合同双倍工资（3086元／月×12个月÷2）18516元。
上述二至七项共计人民币264662元，减去被告巳付的7200元，下佘257462元，由被告祁阳县东风煤矿在本判决发生法律效力时付清。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省永州市中级人民法院。
审判员 陈建华
二〇一四年十二月九日
书记员 桂冠宇
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体组织组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（1）退休；
（2）患病、负伤；
（3）因公伤残或者患职业病：
（4）失业：
（5）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享有遗属津贴。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
《工伤保险条例》
第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
第三十六条职工因公致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从公伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
五级伤残为十八个月的本人工资，六级伤残为十个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发放伤残津贴，标准为：五级伤残为本工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳的应缴纳的各项社会保险费，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工中以与用单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗医疗补助金或和一次性伤残就业补助金具体标准由省、市、区、直辖市人民政府规定。
《湖南省工伤保险条例实施办法》
第二十八条因职工致残被鉴定为五级、六级伤残的按照《条例》第三十四条规定享受相关待遇。
因工伤职工本提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，停发伤钱补贴，由用人单位支付一次性工伤补助金和就业助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的具体标准是一次性工伤医疗补助金，五级伤残为24个月的本人工资，六级伤残为18个月的本人工资；一次性伤残就业补助金，五级伤残为36个月的本人工资，六级伤残为30个月的本人工资。