山东省胶州市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）胶民初字第6474号
原告青岛南阜神泉矿泉水有限公司，住所地山东省青岛市胶州市。
法定代表人周兴龙，经理。
委托代理人陈战吉，胶州润衡法律服务所法律工作者。
被告ＸＸ，男，汉族，住山东省胶州市。
原告青岛南阜神泉矿泉水有限公司（以下简称南阜神泉）与被告ＸＸ劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进了审理。原告的委托代理人陈战吉，被告ＸＸ到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告南阜神泉诉称，裁决书认定事实有错误，被告在原告公司的基本工资每月只有1000元，原告只欠被告2015年3月1日到3月8日的工资240元。请求撤销胶劳人仲案字（2015）第876号裁决书；原告给付被告2015年3月1日到3月8日的工资240元；被告负担诉讼费。
被告ＸＸ辩称，原告所诉与事实不符，被告的月平均工资5000多元，被告要求原告出示工资表以支持原告所诉。
2015年7月2日，被告ＸＸ向胶州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，称被告1993年到青岛酒厂工作，2000年8月26日调到原告处从事经理工作至2015年3月15日，之后再未回原告处工作，双方劳动关系至今未解除，不要求解除劳动关系。双方签订了劳动合同，原告缴纳社会保险费至2015年3月，拖欠2015年3月至7月的工资，月平均工资5000元，工资由基本工资1000元和4500元提成工资两部分组成，被告主张经济补偿的理由是原告以各种理由拒绝被告从事原工作，被告要求更换合适的工作，被原告拒绝，离职前12个月的平均工资为6000元，工资通过现金形式支付，在工资表中签字。请求裁决：1、确认原被告自2000年8月26日起至2015年7月存在劳动关系；2、原告支付被告2015年4月至2015年7月拖欠工资4000元；3、原告支付被告15个月经济补偿金30000元。
原告在仲裁庭审中辩称，被告于2013年3月到原告处从事送水工作至2015年3月8日，之后再未回原告处工作。双方签订了书面劳动合同，原告为被告缴纳社会保险费至2015年3月，原告拖欠2015年3月1日至8日的工资1000元。原告通过短信告知被告2015年3月16日之前回原告处继续工作，被告未回，双方劳动关系于2015年3月17日实际解除。被告离职前12个月的平均工资为4000元。工资由基本工资和提成工资两部分组成，基本工资1000元，提成工资按照销售量计算，每月3000元-至4000元，工资通过现金形式支付，在工资表中签字。
2015年9月10日，胶州市劳动人事争议仲裁委员会作出胶劳人仲案字（2015）第号裁决书，裁决：1确认原被告自2013年3月31日起至2015年3月15日止存在劳动关系；2、原告支付被告2015年3月1日至3月15日工资2299元；3、驳回ＸＸ的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。
经审理查明，原被告签订书面劳动合同，约定被告的工作时间从2014年4月1日至2015年3月31日，从事送水工作，工作地点为里岔镇东安家沟村南，原告为被告缴纳2013年3月至2015年3月的社会保险费。
原告为证明自己的主张，提交2015年3月13日发给被告的短信，内容为：ＸＸ同志你已旷工一星期！3月16号之前再不来上班我公司将停止给你缴纳五险！因此造成的其余后果由你单方面承担！欲证明原告2015年3月13日通过短信形式告知被告，若其2015年3月16日之前不上班，将停止缴纳社会保险费，双方劳动关系于2015年3月17日解除。被告质证称对短信内容有异议，短信因当天手机坏了，没有收到。2015年3月8日之后原告将被告调到生产车间工作，工作了4天，每天打卡，因为被告本人身体原因，该工作太累，被告干不了，被告多次申请原告调动工作，但原告不予调动，并称“你愿意干就干，不干就辞职”，被告不同意。
被告为证明自己的主张，提交如下证据：
1、2015年3月30日被告与原告的法定代表人周兴龙手机通话录音刻录的光盘及书面整理材料，内容包括：周兴龙说：明天给我答复是不是？你不来上班给答复，你干不了，公司就这么种活，你还让我给你安排什么活，我给你安排天天在办公室坐着？以前干的活干的好好的现在不用你干了嘛，交换岗位了嘛。ＸＸ说：你让我给你什么答复，我跟你说我干不了你给我安排别的活嘛，以前干的活干的好好的。
2、2015年4月24日被告与原告的法定代表人周兴龙手机通话录音刻录的光盘及书面整理材料，内容包括：ＸＸ说：我都已经歇这么多日子了，水厂那个活我确实干不了周兴龙说：明天给我答复是不是？你不来上班给答复，你干不了，公司就这么种活，你还让我给你安排什么活，我给你安排天天在办公室坐着？以前干的活干的好好的现在不用你干了嘛，交换岗位了嘛。ＸＸ说：你让我给你什么答复，我跟你说我干不了你给我安排别的活嘛，以前干的活干的好好的。不来上班证明第一段、第二段、第三段，证明被告要求原告的法人安排工作，但被告干不了，要求原告公司安排以前送水的工作，原告以各种理由拒绝，原告称其他所有的正式员工都要到水厂工作。第四段证明另外一名员工“张德峰”与我一样，没有到水厂工作。当庭没有新证据提交。
本院确认的上述事实，有胶劳人仲案字（2015）第876号裁决书、录音光盘、劳动合同和当事人的陈述等在案佐证，经庭审质证和本院审查，可以采信。
本院认为，本案的焦点问题是原告是否应当支付被告工资。原告提交的工资表欲证明被告己休2013年度、2014年度的年休假，被告不予认可，认为原告未安排被告享受带薪年休假，也未向被告支付应休年休假的工资待遇，提交的工资表无工资构成的明细及详细计算方式，且没有被告的签名确认，因原告未提交证实已经安排或支付了被告2013年度、2014年度年休假工资的证据，因此对原告的该项主张，本院不予支持，原告应当支付被告2013年度、2014年度应休未休带薪年休假工资；原被告均认可被告ＸＸ应享受的2013年度、2014年度的年休假为5天，仲裁裁决原告支付被告2013年度、2014年度应休未休带薪年休假工资1839.08元，被告未提起诉讼，视为认可该裁决书，因此本院确认原告应当支付被告2013年度、2014年度应休未休带薪年休假工资1839.08元。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，用人单位未及时足额支付报酬的，本案原告未支付被告应休未休年休假工资，应当向被告支付经济补偿金，原被告对被告应计算4.5个月的平均工资作为经济补偿金的计算方式无异议，因此原告应支付被告经济补偿金8100元。
依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《山东省劳动人事争议仲裁证据规则》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十五条之规定，判决如下：
一、确认原告青岛南阜神泉矿泉水有限公司与被告ＸＸ自2010年11月20日至2015年5月28日止存在劳动关系，双方于2015年5月29日解除劳动关系；
二、原告青岛南阜神泉矿泉水有限公司支付被告于本判决生效之日起十日内支付被告ＸＸ工资1839.08元；
三、驳回ＸＸ的其他仲裁请求。
四、驳回原告青岛南阜神泉矿泉水有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告青岛南阜神泉矿泉水有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审 判 长 匡建玲
审 判 员 刘婷婷
人民陪审员 张晓晓
二〇一五年十二月三十日
书 记 员 冷 甜