福建省厦门市集美区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽0211民初3580号
原告：奥斯特汽车部件（厦门）有限公司，住所地厦门市集美区灌口镇清溪路2-8号（双号），统一社会信用代码913502110728389964。
法定代表人：许创森，总经理。
委托诉讼代理人：许兰兰，女，1958年5月10日出生，汉族，住福建省永定县，系公司员工。
被告：沈书泉，男，1959年10月18日出生，汉族，住福建省永安市。
委托诉讼代理人：林丽华，福建银江律师事务所律师。
原告奥斯特汽车部件（厦门）有限公司（以下简称“奥斯特公司”）与被告沈书泉劳动争议一案，本院于2016年10月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告奥斯特公司委托诉讼代理人许兰兰、被告沈书泉及其委托诉讼代理人林丽华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
奥斯特公司向本院提出诉讼请求：1、奥斯特公司与沈书泉于2016年8月1日解除劳动合同；2、奥斯特公司无需支付沈书泉2016年5月至2016年8月的工资15000元；3、奥斯特公司无需支付沈书泉2016年5月至2016年8月的社会保险费；4、奥斯特公司无需支付沈书泉经济补偿金2500元。事实与理由：厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会所作的厦集劳仲案[2016]785号裁决书的裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。一、裁决要求奥斯特公司支付沈书泉工资及加班工资的计算方式是错误的。沈书泉2016年8月1日开始没有上班，奥斯特公司不应支付沈书泉2016年8月的工资。沈书泉在厦集劳仲案[2016]785号裁决书确认于2016年5月24日至2016年8月25日期间共收到共计59942.71元的工资。二、根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条的规定“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”，该款明确：劳动者要求用人单位补缴社会保险费，是征缴与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，不属于劳动争议仲裁的范围。为维护奥斯特公司的合法权益，特诉至法院。
沈书泉辩称，一、奥斯特公司主张其与沈书泉于2016年8月1日解除合同没有依据。1、集美劳动仲裁庭裁决，奥斯特公司、沈书泉的劳动合同于2016年8月22日解除，有奥斯特公司提交的拖欠工资期间的刷卡记录为证。且沈书泉系因为奥斯特公司长期拖欠工资，长期没有为沈书泉缴纳社会保险，依法提出的解除，根据《劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者可以解除劳动合同。2、奥斯特公司作为用人单位其掌握了沈书泉的考勤相关资料，对于该证据应当由奥斯特公司提交，其主张与沈书泉于2016年8月1日解除合同，没有相关的证据依法应当驳回。第二、奥斯特公司欠沈书泉的工资为15000元有事实依据，奥斯特公司应当立即支付，奥斯特公司主张不予支付沈书泉的工资，缺乏依据。1、奥斯特公司并没有反对沈书泉在2016年5月、6月、7月在其处上班，奥斯特公司就应该支付给沈书泉该时间段的工资，奥斯特公司也没有提交证据证明其已经支付沈书泉2016年5月、6月、7月的工资。2、沈书泉在仲裁已经提交了刷卡记录，证实在沈书泉在奥斯特公司处上班至2016年8月22日，故对于8月1日至22日的工资奥斯特公司也应当支付。3、根据沈书泉提交的银行记录，沈书泉在奥斯特公司处上班的月平均工资为5000元，而在2016年5月至8月期间沈书泉的工作时间和待遇并没有减少，故沈书泉按该标准主张工资，得到仲裁庭的确认。第三、奥斯特公司应当为沈书泉缴交社会保险费有事实与法律依据，沈书泉在奥斯特公司处上班，根据相关的法规被申请应当为沈书泉缴交社会保险费，奥斯特公司并没有为沈书泉开立社保账户，从未为沈书泉缴纳过社会保险，并非是未按时足额缴纳的情形，并不属于《社会保险法》的63条的规定，奥斯特公司依据该规定是错误的。第四、奥斯特公司应当支付经济补偿金2500元有事实与法律依据。集美仲裁庭支持沈书泉的经济补偿金，首先，有沈书泉提交的《厂牌》和《银行交易明细》证实奥斯特公司的入职时间及存在劳动关系的期间，和沈书泉的月平均工资。另，奥斯特公司没有足额支付劳动报酬，也没有为沈书泉缴纳社会保险费，根据《劳动合同法》的46条的规定，劳动根据第38条解除合同的用人单位应当支付经济补偿金。综上，集美仲裁庭的仲裁裁决有事实和法律依据，奥斯特公司的诉讼请求缺乏事实和法律依据，故应当依法驳回奥斯特公司的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：沈书泉2016年2月18日入职奥斯特公司，职务为技术部工程师。自2016年8月22日起，沈书泉因奥斯特公司长期欠付工资，停止到公司上班。2016年2月18日至2016年8月22日期间，奥斯特公司没有为沈书泉向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
2016年6月7日，奥斯特公司向沈书泉发放2016年3月份工资4473.91元；2016年7月3日，奥斯特公司向沈书泉发放2016年4月份工资5000元。
奥斯特公司于2016年8月24日向沈书泉发放工资5000元后，尚欠发沈书泉2016年5月-8月的应发工资共计15000元。
2015年8月24日，沈书泉向厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：1、确认沈书泉与奥斯特公司于2016年8月22日解除劳动合同；2、奥斯特公司支付沈书泉被拖欠的工资15000元；3、奥斯特公司支付沈书泉经济补偿金2500元；4、奥斯特公司补缴沈书泉2016年3月2日至2016年8月22日期间的社会保险费。2016年9月8日，厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会作出厦集劳仲案[2016]785号裁决书，裁决如下：1、确认沈书泉与奥斯特公司于2016年8月22日解除劳动合同；2、奥斯特公司支付沈书泉被拖欠的工资15000元；3、奥斯特公司应为沈书泉向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，双方依法向社会保险费征收机构缴纳2016年3月至2016年8月的社会保险费；4、奥斯特公司支付沈书泉经济补偿金2500元。奥斯特公司不服该仲裁裁决，遂向本院提起诉讼。沈书泉未就该仲裁裁决提起诉讼。
上述事实有奥斯特公司提交的裁决书、送达回证，沈书泉提交的厂牌、《存款明细账》、《刷卡记录表》，以及本案庭审笔录予以佐证，本院予以确认。
本院认为，本案系因劳动争议引发的纠纷。1、关于解除劳动关系的时间。奥斯特公司主张其与沈书泉的劳动关系于2016年8月1日解除，但其不能提供证据证明其主张，应当承担举证不能的法律后果，且从沈书泉提供的《刷卡记录表》可以看出沈书泉于2016年8月20日尚有打卡记录，故本院采纳沈书泉关于双方劳动关系解除时间为2016年8月22日的主张。2、关于拖欠工资问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”本案奥斯特公司至今拖欠沈书泉工资15000元，于法无据，奥斯特公司应依法向沈书泉工资15000元。3、关于社会保险费问题。奥斯特公司自沈书泉入职开始直至双方解除劳动关系，没有为沈书泉缴纳社会保险，故奥斯特公司应依法为沈书泉办理社会保险。4、关于经济补偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条（二）：“用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。”第四十六条（一）：“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”本案奥斯特公司至今拖欠沈书泉工资15000元，沈书泉有权要求奥斯特公司支付经济补偿金。本案奥斯特公司对沈书泉主张的月平均工资数额未予以确认，但其未能提交证据予以佐证，应承担举证不能的法律责任，本院采纳沈书泉关于离职前十二个月平均工资5000元的主张。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”沈书泉自2016年2月18日入职奥斯特公司，双方于2016年8月22日解除劳动关系，故奥斯特公司应当向沈书泉支付一个月工资的经济补偿即5000元，现沈书泉未就劳动仲裁结果提起诉讼，故本院维持劳动仲裁关于经济补偿金部分的裁决，即奥斯特公司应当向钟银财支付经济补偿金2500元。依照根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条第一款、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条之规定，判决如下：
一、奥斯特汽车部件（厦门）有限公司与沈书泉的劳动关系于2016年8月22日解除。
二、奥斯特汽车部件（厦门）有限公司应于本判决生效之日起十日内向沈书泉支付工资15000元。
三、奥斯特汽车部件（厦门）有限公司应依法为沈书泉办理社会保险。
四、奥斯特汽车部件（厦门）有限公司应于本判决生效之日起十日内向沈书泉支付经济补偿金2500元。
五、驳回奥斯特汽车部件（厦门）有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取计5元，由奥斯特汽车部件（厦门）有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。
审判员 梁毅挺
二〇一六年十一月二十三日
书记员 陈威鹏
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国社会保险法》
第六十三条第一款用人单位为按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或补足。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
执行申请提示:《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。