广东省广州市南沙区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0115民初1865号
原告：广东华瑞贵金属经营有限公司，住所地广州市南沙区。
法定代表人：廖志明，职务总经理。
委托代理人：冯靖灵、龙华伟，广东港宏律师事务所律师。
被告：卓春霞，住广东省平远县。
委托代理人：何楚贤、梁映妍，广东纬国律师事务所律师。
原告广东华瑞贵金属经营有限公司（以下简称：华瑞贵金属公司）诉被告卓春霞劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员王仓独任审判，公开开庭进行了审理。原告华瑞贵金属公司委托代理人冯靖灵、龙华伟，被告卓春霞委托代理人何楚贤、梁映妍到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：一、双方不存在劳动关系，只是代理关系。双方签订的委托代理协议明确约定双方不存在劳动关系。既然双方不存在劳动关系，便不存在劳动法意义上的需要支付违法解除劳动关系赔偿金、未签订劳动合同双倍工资差额等，也不属于仲裁受理范围。仲裁裁决要求原告支付被告2016年10月工资（佣金）1912.5元错误。支付工资的前提是提供正常服务，但被告自2016年9月30日之后未向原告提供服务，其请求工资缺乏事实和法律依据。被告未提供证据证明其2016年10月向原告提供了正常服务，应承担不利后果。被告主张的2016年10月份的计算标准问题，被告未说明工资的性质、构成，如被告主张10月份工资均为佣金，应提供证据证明可领取佣金的业务及佣金构成，否则不应支持。二、仲裁裁决原告支付被告关于未签订书面劳动合同双倍工资差额错误。双方不存在劳动关系无需签订合同，即使双方存在劳动关系，双方也签订了《贵金属经纪人委托代理合同》，该合同明确约定双方身份信息、住址、合同期限、报酬等要素，已具备劳动合同必要要素，应视为双方签订了劳动合同。根据2014年《广州市关于审理劳动人事争议案件问题的研讨会议纪要》第22条，用人单位与劳动者签订的劳动合同约定了期限、劳动报酬，不完全具备《中华人民共和国劳动合同法》第十七条必备条款，可以视为双方签订了劳动合同，用人单位不需要支付劳动者未签订劳动合同双倍工资，且上述有效劳动合同条款对双方都具有约束力。从时效来看，未签订劳动合同时效为一年，被告主张未签订劳动合同主张已超过仲裁时效。被告主张的未签订劳动合同差额工资基数明显过高。法律规定在劳资关系中，用人单位与劳动者签订书面劳动合同的立法宗旨是为了维护稳定、明确双方的关系。本案中，双方已签订书面委托代理合同，对报酬、服务内容进行了约定，应视为签订了书面合同。现诉请：1、判令原告与被告自2015年10月21日至2016年10月20日不存在劳动关系；2、判令原告无需向被告支付2016年10月工资（佣金）1912.5元；3、请求判令原告无须向被告支付2016年1月11日至2016年3月31日未签订劳动合同双倍工资差额53652元；4、本案诉讼费用由被告承担。
被告卓春霞辩称：原、被告存在劳动关系，被告在原告处任职区域经理，且有购买社保，原告以贵金属委托代理合同认为双方不存在劳动关系，又认为已经签署书面的劳动协议，内容存在矛盾，不应采纳，应支付两倍工资，请法院驳回原告的诉请。
经审理查明：2015年10月21日，华瑞贵金属公司与卓春霞签订《贵金属经纪人委托代理合同》，该合同第二条明确约定双方不构成任何劳动关系。华瑞贵金属公司主张其与卓春霞不存在劳动关系。本案审理过程中，华瑞贵金属公司向本院提交了“人员登记表”，主要内容有：姓名“卓春霞”、期望薪资栏空白未填、备注“签名：卓春霞、日期2015年10月1日”；该表背面为“录用审批表”，主要内容有，入职时间“2015年10月12日”、聘用岗位“行政”、拟聘用期“2年”、工作地“广州市天河区”、工作时间“标准8小时/天”。此外，华瑞贵金属公司还提交了1、陈某生招商银行账户明细，该明细显示2016年11月21日转入该账户5164.82元，交易摘要为“准则10月份工资提成”。2、广州准则投资有限公司企业信息，证明该公司成立于2016年9月28日。3、聊天记录。原告主张该记录为卢某与代理商聊天记录，证明卓春霞2016年10月已到广州准则投资有限公司上班。4、费用报销单、薪资表。卓春霞不认可陈某生招商银行账户明细、广州准则投资有限公司企业信息关联性，对聊天记录、费用报销单、薪资表三性均不认可。
卓春霞辩称双方存在劳动关系，主要有以下证据：1、《关于佣金顺延发放的通知》。2、《劳动报酬汇总表》。3、《银行交易明细》。仲裁查明该流水中汇入该账户工资具体金额为：2015年11月1640.14元、12月10203.76元，2016年1月8523.78元、2月3292.95元、3月888.45元、4月5967.69元、5月4902.2元、6月5196.68元、7月6207.27元、8月7626.41元、9月两笔合计12725.5元，月平均6106.8元。4、广东华瑞机构部薪酬激励制度复印件，证明薪酬计算方式。5、工作邮件。证明其2016年10月份佣金。6、卓春霞离职确认表。记载卓春霞拟离职时间为2016年10月20日。华瑞贵金属公司对证据6真实性确认，对其他证据均不认可。
就本案，卓春霞向广州市南沙区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求1、确认其与华瑞贵金属公司自2015年10月21日至2016年11月18日期间存在劳动关系；2、华瑞贵金属公司支付2015年11月1日至2016年8月期间未签订劳动合同双倍工资差额65534.69元；3、华瑞贵金属公司支付2016年10月工资6106.81元；4、华瑞贵金属公司支付违法解除劳动合同赔偿金12213.62元；5、华瑞贵金属公司支付2015年10月20日至2016年10月30日带薪年休假2807.73元。该委员会于2017年3月13日作出裁决：1、华瑞贵金属公司支付2016年10月工资（佣金）1912.5元；2、确认双方2015年10月21日至2016年10月20日期间存在劳动关系；3、华瑞贵金属公司支付2016年1月11日至2016年3月31日未签订劳动合同双倍工资差额53652.86元。
本院认为：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。双方合法权益均受法律保护。
关于双方是否存在劳动关系的问题。华瑞贵金属公司“人员登记表”上记载卓春霞的职务、部门，且该人员登记表背面的“录用审批表”已明确卓春霞的入职时间为2015年10月12日，工作地为广州市天河区，工作时间为标准8小时/天。该人员登记表与《贵金属经纪人委托代理合同》相互佐证，可以证明双方自2015年10月12日建立劳动关系。关于卓春霞的离职时间，卓春霞离职确认表记载其拟离职时间为2016年10月20日，华瑞贵金属公司无其他证据证明卓春霞早于该时间离职，故本院确认卓春霞与华瑞贵金属公司自2015年10月21日至2016年10月20日期间存在劳动关系。
关于2016年10月工资。因工资发生争议，用人单位负举证责任。本案中，华瑞贵金属公司虽主张卓春霞2016年10月未提供劳动，但未提供充足的证据，应承担不利后果。广州市南沙区劳动人事争议仲裁委员会依据卓春霞提供的《工作邮件》认定其该月工资1912.5元，卓春霞无异议，为此，本院认定卓春霞2016年10月份工资为1912.5元。
关于双倍工资差额问题。卓春霞与华瑞贵金属公司自2015年10月21日至2016年10月20日期间存在事实劳动关系，应当签订劳动合同。华瑞贵金属公司虽主张《人员登记表》、《贵金属经纪人委托代理合同》已具备劳动合同的必要要素，但委托代理合同与劳动合同属性不同，不能将委托代理合同视同劳动合同，本案人员登记表不具备劳动合同必备条款，亦不能视同双方签订的劳动合同。广州市南沙区劳动人事争议仲裁委员会认定卓春霞2016年1月11日至10月20日双倍工资差额53652.86元，卓春霞对此金额无异议，华瑞贵金属公司虽不认可，但未提供充足的证据，应承担不利的后果。故华瑞贵金属公司应向卓春霞支付2016年1月11日至10月20日未签订劳动合同双倍工资差额53652.86元。
综上所述，为维护劳动者和用人单位的合法权益，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十七条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《广东省工资支付条例》第四十八条的规定，判决如下：
一、确认原告广东华瑞贵金属经营有限公司与被告卓春霞自2015年10月21日至2016年10月20日期间存在劳动关系。
二、原告广东华瑞贵金属经营有限公司于本判决发生法律效力之日起5日内，一次性支付2016年10月工资1912.5元给被告卓春霞。
三、原告广东华瑞贵金属经营有限公司于本判决发生法律效力之日起5日内，一次性支付2016年1月11日至2016年10月20日未签订劳动合同双倍工资差额53652.86元给被告卓春霞。
四、驳回原告广东华瑞贵金属经营有限公司的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼受理费10元由原告广东华瑞贵金属经营有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。
审判员 王 仓
二〇一七年七月四日
书记员 黄桂欢
李慧敏