江苏省江阴市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0281民初11206号
原告：林梅芬，女，1990年12月27日出生，汉族，住江阴市。
委托诉讼代理人：吴林江（林梅芬丈夫），1990年11月2日出生，汉族，住江阴市。
被告:江阴科强塑胶科技有限公司，住所地江阴市徐霞客镇峭岐工业园区1号。
法定代表人：周明，该公司总经理。
委托诉讼代理人：陈金华，男，该公司人事经理。
委托诉讼代理人：顾君燕，女，该公司销售部总监。
原告林梅芬与被告江阴科强塑胶科技有限公司（以下简称科强公司）经济补偿金纠纷一案，本院于2017年8月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告林梅芬及其委托诉讼代理人吴林江，被告科强公司的委托诉讼代理人陈金华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告林梅芬向本院提出诉讼请求：请求判决被告支付赔偿金15910元。事实和理由：2016年12月13日下午科强公司无理由地将她辞退，后以欺瞒的方式一直要求她自动离职，她不愿意。她多次要求科强公司给予辞退理由，科强公司以怀孕要提前半年打报告为理由将她无故辞退。2016年12月15日她找到总经理梁乐平交涉，梁经理劝她自动离职，并且跟她说上班了也不会给她发工资。她又在12月17日左右去申请劳动仲裁，仲裁的工作人员让她先到徐霞客社保所调解。之后至2016年12月26日期间，她一直在社保所的主持下和科强公司调解。12月22日社保所的工作人员还带着她到科强公司去调解的，调解不成功之后她就去申请仲裁了。仲裁委逾期未受理，她特向法院提起诉讼，以维护打工者的合法权益。
被告科强公司辩称：林梅芬自2014年10月17日进入他公司工作，在销售部担任销售助理工作，林梅芬在工作期间极其不负责任，经常出错，合同型号和价格经常搞错，对他公司造成了很大的经济损失，同时对客户造成了很大的影响。他公司领导对其多次谈话但无效果。他公司可以根据规章制度解除劳动合同，但他公司考虑给林梅芬一次机会，经开会讨论作出给予调岗的决定。他公司在2016年12月13日出具调岗通知，但林梅芬自2016年12月14日下午离开他公司，他公司寄出调岗通知和返岗通知书，要求林梅芬在12月22日前返岗，林梅芬没有理睬，林梅芬至12月23日未到他公司报到，连续旷工9天，已严重违纪。林梅芬多次违纪，他公司开会讨论并由工会通过，根据公司规章制度及劳动合同法对林梅芬解除劳动合同。他公司的解除决定合情合理，他公司拒不同意任何赔偿。
本院经审理认定事实如下：林梅芬从2014年10月17日开始到科强公司从事销售助理工作，双方签订了劳动合同，合同期限至2016年12月31日。2016年12月13日，科强公司口头辞退了林梅芬，林梅芬提供劳动至当天。14日和15日，林梅芬均到科强公司询问被辞退的原因，接待她的顾叶主任和梁乐平总经理均回复是她工作中经常出错。之后，双方的纠纷由徐霞客社保所进行了调解。2016年12月21日，科强公司邮寄给林梅芬一份限期返岗通知书，要求其于12月22日前返回公司报到，并告知否则按自动离职处理。2016年12月26日，科强公司将落款时间为2016年12月23日的员工辞退通知书邮寄给了林梅芬，通知书载明：“林梅芬同志在本单位工作期间，严重违反公司的规定，损害了单位利益：一直以来工作中经常出现失误，客户投诉不断，经过口头警告仍旧不改，不仅对公司造成了经济损失，同时对客户造成了很大影响。根据我国相关法律并结合本单位的《规章制度》决定于2016年12月23日予以辞退。”林梅芬收到了该份通知书。科强公司并为林梅芬办理了解除劳动关系证明。
同时查明：林梅芬在科强公司工作期间因出错被罚过款。
2016年12月16日至23日期间，徐霞客社保所组织过双方进行调解，科强公司愿意给予林梅芬一定的补偿款，但后来因双方在办理离职手续时意见不一而未调解成功。
科强公司制作的落款时间为2016年12月23日的给予林梅芬辞退的通告的落款处加盖了相关工会的公章。
2016年12月29日，林梅芬申请仲裁，要求科强公司支付剩余工资和未签订劳动合同的二倍工资。仲裁委逾期未裁决后，林梅芬诉至法院，本院于2017年7月25日受理后调解结案。
2017年8月8日林梅芬再次申请劳动仲裁，主张与本案相同的请求，江阴市劳动人事争议仲裁委员会逾期未受理，林梅芬遂诉至本院。审理中，双方对林梅芬在科强公司被解除劳动合同前12个月的月平均工资一致确认为3433元。
对当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。
本案有争议的事实：
1、科强公司主张的据以解除与林梅芬劳动合同的规章制度有未公示或告知过林梅芬。
科强公司为证明公司规章制度经过民主程序并公示过，提供了其主张为2014年2月20日制定的规章制度和其主张为同日公告的照片打印件，该份规章制度共计6页，未粘贴在一起，也未加盖骑缝章，落款时间是2014年2月20日，落款下方有部门领导人及工人代表签字栏。该规章制度第十一、1条规定：连续旷工三天以上或一个月累计旷工四天属于严重违纪，可以解除劳动合同；第十一、6条规定：工作不负责任、屡教不改，对公司造成经济损失或对客户造成影响（视实际情况而定，如本人不能胜任此工作可调岗处理或劝退）；第十一、10条规定：员工只要严重违纪1至9条任何一条，公司将进行劝退或直接开除处理。照片打印件上未显示拍照或公示的时间。
林梅芬对真实性均有异议，主张她在公司的时候规章制度每个员工都签字的，她签字的上面是没有工会盖章的。到她离开为止，科强公司还没有工会。她大概是在2016年五六月的时候签过一份规章制度，具体条款记不清了，规章制度没有在公司张贴过。科强公司提供的规章制度上签名的人她工作时不认识，也没听说过。
本院认证如下：林梅芬不认可科强公司提供的规章制度与公示照片的真实性，因照片系打印件，亦无张贴和拍照时间，科强公司也未提供将该份规章制度告知过林梅芬的其他证据，故该两份证据的真实性无法确认。科强公司关于单方解除林梅芬所依据的该份规章制度公示过的主张无事实依据，本院不予采信。
2、林梅芬是否存在科强公司在员工辞退通知书上载明的辞退所依据的事实。
科强公司对其主张提供了供销合同3份、林梅芬发给客户的调价通知及与客户的QQ聊天记录、公司调价后的通知单，以上均为电子档案打印件或电脑截屏打印件。
林梅芬对证据的真实性无异议，但主张报价调价不是她做的，合同是客户传给他们，他们都需要经过领导的签字盖章之后再传给客户。科强公司一共三个销售助理，那时候还有一个新人，他们是一个团队轮岗的。这三份供销合同她都没有经手接触过，应该是当时销售部门新来的人员做的。她在工作中确实存在包括发合同给客户前把型号写错之类的小失误，合同发出前都会检查并且纠正，发现了之后也会相应罚款，而且罚款在他们一个团队中是连坐的，她没有重大失误。
本院认证如下：尽管林梅芬对真实性无异议，但否认经手过三份供销合同，从QQ聊天记录内容看，林梅芬发现了错误后也在纠正，结合林梅芬自己承认在工作中存在的问题，可以认定林梅芬在工作中存在一些失误。
3、科强公司是否在劳动合同解除前对林梅芬进行过调岗。科强公司提供了一份落款时间为2016年12月13日的调岗通知书和一份落款时间为2016年12月22日的工作调动通知单，并主张均为当天当面交给林梅芬，但林梅芬拒不执行。林梅芬则主张未收到过上述通知。本院认证如下：科强公司提供的调岗、工作调动通知书，林梅芬均主张未收到，科强公司也未提供送达凭证，故科强公司的主张无事实依据，本院不予采信。因此，本院认定科强公司在单方解除与林梅芬的劳动合同前并未进行调岗。
本院认为：科强公司单方解除与林梅芬的劳动合同在程序和实体上均存在不符合劳动合同法规定的情形。在程序方面，劳动合同法规定：用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。本案中，科强公司主张据以解除劳动合同的规章制度并未公示或告知过林梅芬，故不能作为本案劳动争议的处理依据。在实体方面，尽管科强公司在2016年12月26日寄送了书面的员工辞退通知书给林梅芬，但早在2016年12月13日科强公司已口头单方解除了与林梅芬的劳动合同，书面的辞退通知中科强公司对解除劳动合同的理由进行了明确。劳动合同法规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，尽管林梅芬在工作中存在一些失误，但如果科强公司认为其存在不能胜任工作的情况，应当经过培训或调整其工作岗位，而不是立即作出单方解除劳动合同的决定。
用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当支付赔偿金。本案中，科强公司违法解除与林梅芬的劳动合同，应当支付林梅芬赔偿金。根据双方确认一致的林梅芬的工资标准和林梅芬的工作年限，计算所得的赔偿金数额多于林梅芬主张的诉讼请求标的额，林梅芬自愿按15910元主张，系其对自己民事权利的处分，本院予以尊重。
综上所述，林梅芬的诉讼请求本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条第二项、第四十条第二项、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款规定，判决如下：
江阴科强塑胶科技有限公司于本判决发生法律效力后十日内支付林梅芬违法解除劳动合同的赔偿金15910元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由江阴科强塑胶科技有限公司负担（林梅芬同意其预交的案件受理费5元，由江阴科强塑胶科技有限公司直接向她支付，本院不再退还，由江阴科强塑胶科技有限公司于本判决发生法律效力后十日内向林梅芬支付）。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。同时根据国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向江苏省无锡市中级人民法院预交上诉案件受理费。
审判员 曹鸣红
二〇一七年十一月七日
书记员 凌忆赟