吉林省长春市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）吉01民终1364号
上诉人（原审原告）长春众合恒业建筑工程有限公司，住长春市汽车产业开发区。
法定代表人王志刚，总经理。
被上诉人（原审被告）康志良，男，1966年1月27日生，汉族，住长春市双阳区。
委托诉讼代理人初航，长春市法律援助中心。
委托诉讼代理人张怀明，长春市法律援助中心。
上诉人长春众合恒业建筑工程有限公司（以下简称众合公司）与被上诉人康志良劳动争议纠纷一案，不服长春汽车经济技术开发区人民法院（2017）吉0192民初1046号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。
众合公司原审时诉称，长春市劳动人事争议仲裁委员会作出的长劳人仲裁字[2017]第114号仲裁裁决书中计算一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和残就业补助金的计算标准错误。众合公司与康志良在用工前明确约定试用期的工资为2000元，因其未满试用期就发生事故，且未成为我单位正式员工，故其工资标准应认定为2000元，故应以2000元的计算标准计算一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和残就业补助金，故请求法院依法予以纠正，1.请求人民法院依法判决众合公司向康志良支付一次性伤残补助金：7×2000=14000元，一次性医疗补助金：7×2000=14000元，一次性伤残就业补助金为5×2000=10000元；2、诉讼费由康志良承担。
康志良原审时辩称，众合公司诉状陈述计算（存在）技术问题，我方是依据工伤保险条例第64条规定，劳动者在社保机构缴费的工资，依据吉林省吉人社办字（2016）39号文件规定，60%的缴费基数就是3051.95元，并不是众合公司所理解的是本人工作期间得到的工资。
原审法院经审理查明，康志良是众合公司单位员工。2015年6月7日经人介绍到众合公司处从事力工工作，工资每天120元。2015年6月15日，康志良在工作中发生工伤，后送往吉林大学第一医院二部进行治疗，经诊断为：右拇指挤压伤，拇指近节指骨骨折。康志良因此住院治疗7天。2015年11月2日，长春市人社局认定康志良受伤为工伤，2016年7月27日，康志良被鉴定为工伤等级拾级。2015年11月2日，长春市人力资源和社会保障局作出长人社工认字（2015）88号《工伤认定决定》，确认康志良受伤符合工伤认定范围，其受伤属于工伤，工伤部位为：右指挤压伤、拇指近节指骨骨折。2016年8月4日，长春市劳动鉴定委员会办公室作出20160834号《市级劳动能力鉴定结论通知书》，告知康志良经长春市劳动能力鉴定委员会鉴定专家组鉴定，其劳动障碍等级为拾级。
康志良向长春市劳动仲裁人事争议仲裁委员会提起仲裁，该委于2017年8月7日作出长劳人仲裁字[2017]第114号《长春市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书》裁决如下：一、确认康志良与众合公司解除劳动合同关系；二、众合公司自裁决生效之日十五日内支付康志良拾级工伤一次性伤残补助金21，363.65元（3051.95×7月）；三、众合公司自裁决生效之日十五日内支付康志良拾级工伤一次性工伤医疗补助金21，363.65元（3051.95×7月）；四、众合公司自裁决生效之日十五日内支付康志良拾级工伤一次性伤残就业补助金15，259.75元（3051.95×5月）；五、众合公司自裁决生效之日十五日内支付康志良工伤停工留薪工资7830.00元（2610.00元×3月）；六、众合公司自裁决生效之日十五日内支付康志良工伤住院期间伙食补助费126.00元（18元×7天）；七、众合公司自裁决生效之日十五日内支付康志良工伤住院期间护理费982.24元（3051.95元/21、75×7天）；八、对康志良的其他仲裁请求不予支持。众合公司对此仲裁书中的第2、3、4项裁决不服，诉讼至法院。另查明，康志良受伤期间治疗的医药费已由众合公司承担。
原审法院认为，康志良因工伤构成拾级伤残，众合公司称与康志良约定月工资为2000.00元/月，康志良自述其工资为120元/天，则月工资应为2610.00元（120×21.75天），因双方主张的工资数额均低于长春地区2015年在岗职工平均工资（61039元/年）的60%即3051.95元，且庭审中，众合公司、康志良均不能出具有关工资的书面证明，无法核实其真实性，在无其他证据予以佐证的情况下，不能按照众合公司、康志良主张的月工资标准计算。依照《吉林省〈工伤保险条例〉办法》第五十条规定，职工工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资60%计算。按此标准，关于对康志良支付一次性工伤待遇的计算基数应为每月3051.95元。故此，对众合公司请求向康志良给付各项费用的诉请评判如下：（一）关于一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》第三十七条第（一）项的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。故此，众合公司应一次性给付康志良伤残补助金3051.95元/月×7个月=21,363.65元，众合公司请求向康志良支付一次性伤残补助金7×2000=14，000.00元的诉请没能提供证据予以证明，不能予以确认；（二）关于一次性医疗补助金和一次性工伤伤残就业补助金：《吉林省〈工伤保险条例〉办法》第四十条规定，一次性工伤医疗补助金的支付标准：五级伤残的为18个月本人工资，六级伤残的为16个月本人工资，七级伤残的为13个月本人工资，八级伤残的为11个月本人工资，九级伤残的为9个月本人工资，十级伤残的为7个月本人工资；一次性伤残就业补助金的支付标准：五级伤残的为16个月本人工资，六级伤残的为14个月本人工资，七级伤残的为11个月本人工资，八级伤残的为9个月本人工资，九级伤残的为7个月本人工资，十级伤残的为5个月本人工资，故众合公司应当一次性给付康志良医疗补助金21,363.65元，一次性伤残就业补助金15,259.75元，众合公司请求向康志良一次性支付医疗补助金7×2000.00元、向康志良支付一次性就业补助金5×2，000.00=10，000.00元的诉请没能提供证据予以证明，不能予以确认。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《工伤保险条例》第三十七条，《吉林省实施〈工伤保险条例〉办法》第四十条、第五十条之规定，原审判决，一、驳回众合公司的诉讼请求；二、确认众合公司与康志良解除劳动合同关系；三、众合公司自判决生效之日起十五日内立即向康志良支付一次性伤残补助金21,363.65元；四、众合公司自判决生效之日起十五日内立即向康志良支付一次性工伤医疗补助金21,363.65元；五、众合公司自判决生效之日起十五日内立即向康志良支付一次性伤残就业补助金15,259.75元；六、众合公司自判决生效之日起十五日内支付康志良工伤停工留薪工资7830.00元；七、众合公司自判决生效之日起十五日内支付康志良工伤住院期间伙食补助费126.00元；八、众合公司自判决生效之日起十五日内支付康志良工伤住院期间护理费982.24元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.00元，由众合公司负担。
宣判后，众合公司不服，向本院提起上诉。请求撤销原审判决第三、四、五、六判项，并依法改判众合公司向康志良支付一次性伤残补助金14000元，一次性医疗补助金14000元，一次性伤残就业补助金10000元，停工留薪工资为644元；诉讼费由康志良负担。其理由为，一、众合公司与康志良明确试用期工资为2000元，因康志良未满试用期发生事故，且康志良并未成为我公司正式员工，其工资标准应认定为2000元，应以2000元为标准计算一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金；二、原审判决上诉人支付康志良工伤停工留薪期工资7830元错误，在康志良没有证据证明其工资为120元/天的情况下，认定其工资数额为2610元，没有法律依据和事实依据；康志良实际住院的时间为7天，停工留薪为3个月，超出合理范围。
被上诉人康志良二审答辩称，上诉人的上诉理由不成立。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应驳回上诉，维持原判。
本院二审审理查明的事实与原审判决认定的事实一致。
本院认为，关于被上诉人康志良的月工资计算标准问题。康志良主张其工资为120元/天，月工资为2610.00元（120×21.75天），而众合公司主张康志良的工资为2000.00元，双方均没有提供证据。无论康志良的工资为2000.00元还是2610.00元，均低于长春地区2015年在岗职工平均工资（61039元/年）的60%即3051.95元，根据《吉林省〈工伤保险条例〉办法》第五十条“职工工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资60%计算”的规定，原审判决按照每月3051.95元的工资标准计算众合公司应支付给康志良一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金正确。关于康志良工伤停工留薪期工资及期限的问题，因长春市劳动人事争议仲裁委员会对该项作出仲裁裁决后，众合公司对该项仲裁裁决并未提起诉讼，视为对该项仲裁裁决的认可，其二审提起上诉，本院依法不予审理。综上，上诉人众合公司的上诉理由不能成立。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人长春众合恒业建筑工程有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 田素香
代理审判员 白 雪
代理审判员 梁欣华
二〇一八年五月四日
书 记 员 于采鑫