上海市嘉定区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0114民初2391号
原告陈玉金。委托代理人陈莉，上海兰盾律师事务所律师。被告上海敬捷塑胶制品有限公司。法定代表人黄世彰。委托代理人陈移辉，上海御宗律师事务所律师。原告陈玉金与被告上海敬捷塑胶制品有限公司经济补偿金纠纷一案，本院受理后，依法由审判员周逸敏独任审判，于2016年3月23日公开开庭进行了审理。原告陈玉金及其委托代理人陈莉、被告上海敬捷塑胶制品有限公司的委托代理人陈移辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，原告于2007年9月21日进入被告处担任调机员，每月工资组成是最低工资、加班工资、绩效及各类津贴构成，被告通过银行转账于下月25日支付。2015年9月原告有加班，但被告未支付加班工资。2015年10月10日起，被告安排原告在家待岗，不让原告上班，不提供劳动条件，严重影响原告的正常生活和经济来源。2015年10月28日，原告提出解除劳动合同，要且被告足额支付工资并支付经济补偿金。现起诉要求被告支付：1、2015年9月加班工资3000元(估算金额，每天出勤12小时，出勤26天，加班工资基数按照上海市最低工资标准计算)；2、2015年6月及9月高温费400元；3、解除劳动合同经济补偿金44574元。庭审中，原告补充陈述，2015年10月初，被告口头通知原告待岗15天，10月25日原告至被告处询问上班时间，但被告答复称待岗时间不包括休息日、还需继续休息，原告认为被告系故意刁难，因原告的基本工资仅是上海市最低工资标准，如长期待岗将无法维持生活，原告于10月28日以被告未提供基本工作条件、未支付2015年9月加班工资为由提出解除劳动合同，并向被告邮寄解除通知，要求被告支付经济补偿金。被告辩称，原告的岗位经批准实行以年为周期的综合计算工时工作制，被告根据原告2015年9月工作情况及生产情况，于2015年10月9日张贴公告，安排原告调休，时间是10月10日至10月30日，原告却于2015年10月28日提出解除劳动关系。就原告2015年9月的加班，被告安排2015年10月调休，未调休完的加班时间，被告在支付2015年10月工资时支付了相应的加班工资，不存在拖欠劳动报酬的情形。因此，被告不同意支付经济补偿金。就2015年6月及9月高温费，根据气象局统计，当时的温度没有超过33℃，被告室内也有降温设施。经审理查明，原告系上海市外来从业人员，于2007年9月21日进入被告处工作，双方之间签订的最近一份劳动合同期限为2015年10月1日至2016年9月30日，合同约定：被告安排原告担任普工工作，原告在工作期间实行综合工时制度，被告因工作需要，可以调整原告工作时间，需原告加班加点时，按国家和被告有关规定给予加班工资或相应时间的补休；原告的基本工资为上海市最低工资标准2020元，被告按月支付工资，发薪日期为每月25日，发放上一个月工资。2015年10月9日，被告张贴公告，因2015年10月起进入生产淡季，根据《准予企业实行其他工作时间制度决定书》的规定，自2015年10月10日起安排原告、张新东、姜胜兵、路正风四名员工调休至2015年10月30日，被告按照劳动合同约定标准支付工资。10月9日下班时，被告管理人员将调休安排告知原告等人。2015年10月10日上午，原告等人仍至被告处，原告并于8时42分报警称“在门口与公司发生纠纷、请民警到场处理”，被告人事管理人员告知原告等人被告决定安排调休。2015年10月28日，原告向被告邮寄解除劳动关系通知书，以被告未支付2015年9月加班工资、自2015年10月10日起无故责令待岗15天、不提供工作条件为由，依据劳动合同法中未能依法提供劳动条件、未足额支付劳动报酬的规定，提出解除劳动关系，并要求被告结清工资、支付经济补偿金。2015年10月30日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付工资、加班工资、高温费、经济补偿金等。2015年12月15日，该会以嘉劳人仲(2015)办字第3785号裁决书作出被告应支付2015年6月及9月高温费400元及对原告的其他请求事项不予支持的裁决。原告不服该裁决，诉至本院。另查明：1、2011年7月1日至2016年6月30日期间，被告处塑胶制品生产、物料、品质管理、工务、总务岗位实行以年为周期的综合计算工时工作制。2、2015年9月，原告出勤24天，出勤时间288小时；2015年10月，原告出勤3天，出勤时间36小时，最后出勤日为10月9日。2015年10月23日，被告支付原告2015年9月工资2376元，工资组成为基本工资2020元、绩效奖金685元、劳保费294.50元，扣除餐费34.50元后实际支付2376元。2015年11月底，被告支付原告2015年10月工资2594.50元，工资组成为基本工资1683.30元、绩效奖金570.90元、夜班营养费8.80元、加班工资104元、其他522元，扣除劳保费294.5元后实际支付2594.50元。此外，原告还陈述，10月工资明细表中“加班工资”项目系10月加班工资，“其他”项目系补发9月加班工资，但是被告没有足额支付。上述事实，有原告提交的裁决书、劳动合同、工资条、银行对账记录、接报回执单、解除劳动关系通知书、邮寄凭证、查询记录，被告提交的准许企业实行其他工作时间制度决定书、公告、出勤记录、工时统计表、工资明细及本案庭审笔录等证据为凭，事实清楚，依法应予认定。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任及时提交证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务；用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度；用人单位因生产特点可以经批准后实行其他工作和休息办法；用人单位实行综合计算工时工作制，应严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间须在生产淡季以集中休息或轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。根据劳动法的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间或者休息日工作又不能安排补休的，应当分别支付不低于工资的150%、200%的工资报酬。经批准实行综合计算工时工作制的用人单位，劳动者综合计算工作时间超过法定标准工作时间的，应当视为延长工作时间。2015年7月1日至2016年6月30日期间，被告处塑胶制品生产岗位，即原告的岗位经批准实行以年为周期的综合计算工时工作制。根据原告2015年9月考勤记录显示，原告出勤288小时，存在加班事实，被告安排原告自2015年10月10日起调休，系执行《准予企业实行其他工作时间制度决定书》中有关安排休息的规定和双方劳动合同的约定，并无不妥之处。就2015年9月未调休完的加班时间，被告在支付10月工资时已经予以支付，经核算不存在差额。原告要求被告支付2015年9月加班工资的诉讼请求，于法无据，本院难以支持。劳动合同法对于用人单位应当支付经济补偿金的情形有明确的规定，只有在符合法定情形的情况下，用人单位才有支付上述款项的义务。如用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的行为时，劳动者以此为由提出解除劳动合同，用人单位应当按照规定支付经济补偿金。根据查明事实，2015年10月28日，原告向被告邮寄解除劳动合同通知书，以被告未支付2015年9月加班工资、未提供劳动条件为由提出解除劳动关系，随后便于10月30日申请仲裁主张加班工资和经济补偿金。即使原告等人未看到被告所述的调休公告，10月9日被告管理人员也已经将调休安排告知原告等人，10月10日原告等人至被告处后，被告人事管理人员再次告知调休安排；根据原告的陈述，期间原告曾再次询问上班事宜，被告也明确告知调休安排。因此，原告清楚知晓被告安排的调休情况，然而10月28日当时正处于被告安排原告的调休时间段内，被告仅是按照规定安排原告休息，并非不提供劳动条件，被告对此并无过错；至于2015年9月加班工资，被告在支付9月工资时确实未支付加班工资，但系被告于10月安排调休、尚未确定休息情况而造成，被告不存在恶意拖欠劳动报酬的行为。原告的情形不符合劳动合同法规定的被告应当支付经济补偿的条件，原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院难以支持。此外，原告要求被告支付2015年6月及9月高温费400元，仲裁委对此作出支持的裁决结果，被告亦无异议，本院予以确认。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十八条、第四十六条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告上海敬捷塑胶制品有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告陈玉金2015年6月及9月高温费人民币400元；二、驳回原告陈玉金要求被告上海敬捷塑胶制品有限公司支付2015年9月加班工资3000元的诉讼请求；三、驳回原告陈玉金要求被告上海敬捷塑胶制品有限公司支付解除劳动合同经济补偿金44574元的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由原告陈玉金负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 周逸敏
二〇一六年四月六日
书记员 王芙蓉
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
……
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
……
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……