广东省珠海市香洲区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0402民初6506号
原告张文林，男，汉族，1955年11月19日出生，身份证住址：河南省光山县。
委托代理人梁建军，广东凡立（珠海）律师事务所律师。
委托代理人王丽丽，广东凡立（珠海）律师事务所实习律师。
被告珠海市宜利工程有限公司，住所地：珠海市东澳岛渔村故道68号楼110之六。
法定代表人李奇志，董事长。
委托代理人杨艺，广东凯邦律师事务所律师。
原告张文林诉被告珠海市宜利工程有限公司（下称宜利公司）劳动争议纠纷一案，本院受�后，依法由审判员胡小青独任审判，公开开庭进行了审理。原告张文林及其委托代理人梁建军、王丽丽，被告宜利公司的委托代理人杨艺到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张文林诉称：2015年8月9日，原告在格力海岸工地施工时，不慎跌倒受伤，被诊断为左髌骨骨折。2015年10月20日，珠海市人力资源和社会保险局将原告所受的骨折认定为工伤。2016年2月28日，经珠海市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告的工伤伤残等级被评定为十级。
鉴于被告未按原告的实际工资水平购买社会保险，导致保险基金未能足额支付原告的损失，被告至今也未支付一次性伤残就业补助金。而且2016年1月6日双方协商一致解除劳动合同时被告未依法依约支付经济补偿金。为维护原告合法权益，原告虽然向劳动仲裁委提出仲裁，但仲裁委作出错误裁决，驳回原告各项请求。�原告依法提起诉讼，请求判决：1、被告支付一次性伤残补助金人民币2197元（3450元/月×7月-21953.40元）；2、被告支付一次性工伤医疗补助金差额人民币1025元（3450元/月×1月-2425元）；3、被告支付一次性伤残就业补助金人民币13800元（3450元/月×4月）；4、被告支付经济补偿金人民币10350元（3450元/月×3月）。以上合计：人民币27372元。
原告张文林为其诉称提交以下证据：1.珠海市职工社会保障缴费记录；2.账户明细查询；3.工伤认定决定书；4.初次鉴定（确认）结论书；5.珠海市工伤保险医疗费核定单；6.珠海市工伤保险一次性伤残待遇核定单；7.仲裁裁决书；8.协议书；9.工伤赔偿协议书；10.珠海市工伤保险伤残待遇申请回执。
被告宜利公司辩称：一、原告工伤前每月工资仅为2700元至2970元，与其主张的3450元不相符。原告所提交的银行流水明确记载，原告每个月工资最多为2970元。被告所提交的有原告签字的现金支出证明也证明了被告也是认可工资是2970元和2700元的。原告诉讼请求中所请求的平均工资数额高达3450元没有事实依据。二、原告在结清全部工资并领取额外2个月工资标准的补助金后，承诺自愿放弃追究被告各项权利的权利，被告无需再支付任何差额、补偿、补助金。从双方提交的证据显示，原告平均工资不超过2970元，而被告为原告购买的平均缴费工资达3136.2元，这一点在一次性伤残待遇核定单中可以体现，所以不存在差额，有差额的话也是多交。退一步讲，即便存在差额，双方2016年3月28日签订的《工伤赔偿协议书》中第五条已约定，原告自愿放弃追究赔偿差额权利。被告认为，在双方自愿签订该协议并不违法的情况下，该条款应有效，应视为原告对自己权利的处分，放弃对可能产生的工伤一次性补助金差额款的追偿。需要进一步说明的是《工伤赔偿协议书》中第一条、第二条、第五条、第六条、第七条中，明确显示原告在“完全理解和认知本协议存在的风险”的前提下，自愿放弃向被告追究各项权利的权利。原告放弃权利是对自己权利所作的处分，自愿作出的承诺不存在显失公平或乘人之危的情形。如果原告在协议中以自愿承诺的方式处分或限制了自己权利以达到签订协议并领取补助的目的，在协议双方履行了协议内容后又反悔，而又得到支持的话，那签订协议对社会经济秩序来说，意义何在？需要强调的是，《工伤赔偿协议书》是在原告的劳动能力鉴定结果出来后才签订的，更不存在显失公平或原告有任何不知情的可能性。三、双方劳动关系是原告主动提出解除的，被告无需支付经济补偿金。原告于2016年1月7日向珠海市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定�同日原告与被告签订《协议书》解除劳动合同。因考虑到原告有伤残，被告在向原告结清工资的同时，额外支付原告2个月工资作为一次性补助。原告领完一次性补助后，仍多次与被告交涉，要求被告配合领取社保部门赔付的伤残补助金等事宜。为了进一步明确原告主动提出与被告劳动关系以及双方约定权利义务终结的相关事实，2016年3月28日，双方又签订《工伤赔偿协议书》，协议中第二条、第五条、第六条、第七条，载明原告主动与被告解除劳动关系并放弃向被告追究各项权利的权利。据此，根据《劳动合同法》相关规定，原告主动解除劳动合同，被告无需支付经济补偿金。四、被告已向原告支付了2个月的工资作为补助。另外，被告已于2016年1月7日对原告额外支付2个月工资作为一次性补助，该笔补助也是促成双方签订《协议书》、《工伤赔偿协议书》的条件，�告领取补助后没有安分履行协议，而是贪婪无度的进一步索取。五、在劳动仲裁程序中，劳动仲裁委员会经审理，确认了被告与原告签订的《工伤赔偿协议书》是双方真实意思的表示，为有效协议。依照意思自治和诚实信用等原则，原告不得再提出任何要求。综上所述，原告认为被告诉讼请求于法于理均不成立，不能得到支持。恳请贵院依据事实和法律，保护被告的合法权益，对原告的诉讼请求予以驳回。
被告宜利公司向本院提交了如下证据：1、现金支出证明；2、协议书；3、工伤赔偿协议书；4、银行客户通知单。
根据当事人提供的证据及其在庭审中的陈述，本院查明以下事实：
原告张文林于2013年6月入职被告公司，做杂工。双方签订了书面劳动合同，被告也为原告缴纳了社会保险费，其中工伤保险缴费工资为2425元。
2015�8月9日，原告在格力海岸工地工作时，不慎跌倒受伤，导致左髌骨骨折。经珠海市人力资源和社会保险局认定，原告张文林于2015年8月9日所受的左髌骨骨折为工伤。2016年2月28日，珠海市劳动能力鉴定委员会出具《初次鉴定（确认）结论书》，经鉴定，原告的劳动功能障碍等级为十级，生活自理障碍等级为不入级。
2016年1月7日，原、被告签订一份《协议书》，内容为：兹有张文林与珠海市宜利工程有限公司于2016年1月6日终止劳动关系，并一次性支付清9235元工资给张文林。同日，被告宜利公司向原告支付了《协议书》约定的9235元款项，有原告签字的《现金支出证明单》注明该9235元款项构成为12月份工资2900元、1月10天工资935元、补助1个月工资2700元。另外2700元没有注明款项性质。
2016年3月28日，原告为乙方，被告为甲方，双方签订一份《工伤赔偿协议书》，内容为：乙方于2015年8月9日在甲方处工作时不慎受伤，后经过治疗康复。本着公平合理、协商一致的原则，就乙方主动要求与甲方解除劳动关系一事，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国工伤保险条例》及广东省有关法规、规章，双方协商达成协议内容如下：一、双方完全理解和认知本协议存在的风险，乙方自愿放弃追究甲方相关责任的权利，本协议为双方真实意思表示，不存在意思表示的瑕疵，特此声明；二、乙方主动提出解除劳动关系；三、社会保险局赔偿的伤残补助金划入乙方个人账户；四、本协议生效后，双方解除劳动关系；五、本协议生效后，乙方自愿放弃追究赔偿差额的权利；六、乙方自愿放弃基于双方劳动关系发生及解除所产生的各项权利；七、乙方自愿放弃就双方解除劳动关系后所享有的仲裁、诉讼权利。
2016年4月11日，珠海市社会保险基金管理中心向原告张文林支付了一次性伤残补助金21953.4元。4月26日，珠海市社会保险基金管理中心向原告张文林支付一次性工伤医疗补助金2425元。原告的一次性伤残补助金按缴费工资3136.2元核定，但一次性工伤医疗补助金按缴费工资2425元核定。原告认为被告未按原告实际工资水平缴纳工伤保险费，导致其领取的一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金减少，且被告未向原告支付一次性伤残就业补助金和解除劳动关系的经济补偿金，故向珠海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求宜利公司支付一次性伤残补助金差额2197元、一次性工伤医疗补助金差额1025元、一次性伤残就业补助金13800元和经济补偿金10350元。仲裁委认定原、被告签订的《工伤赔偿协议书》合法有效，张文林就劳动关系、工伤保险关系产生的各项权利已放弃，故驳回了�文林的仲裁请求。
原告张文林不服仲裁裁决，遂提起本案诉讼。
本院认为：申请仲裁、进行民事诉讼，是我国法律赋予公民、法人和其他组织的基本权利，当事人所作出的放弃仲裁、诉讼的声明、决定无效。因此原、被告签订的《工伤赔偿协议书》第七条是无效条款。除第七条外，《工伤赔偿协议书》的其他内容没有违反法律和行政法规的强制性规定，合法有效。原告主张《工伤赔偿协议书》内容显失公平，原告是为了向社会保险基金管理中心申请一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金而被迫签订该协议，因此《工伤赔偿协议书》无效。对原告的这一主张，本院不予采信。协议内容显失公平并不意味着协议无效，只是协议可撤销或可变更，但原告并未请求撤销或变更《工伤赔偿协议书》。向社会保险基金管理中心申请一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金也无须以与用人单位签署工伤赔偿协议为前提。
庭审时，原告张文林自认其月平均工资在3000元左右，而被告宜利公司承认原告月平均工资为2900元-3000元。根据双方的陈述，本院确认原告月平均工资为3000元。珠海市社会保险基金管理中心按缴费工资3136.2元核定原告的一次性伤残补助金，原告获得的一次性伤残补助金并没有减少，不存在所谓的差额。在《工伤赔偿协议书》中，原告承诺放弃向被告追究赔偿差额的权利。故对原告要求被告支付一次性伤残补助金差额和一次性工伤医疗补助金差额的诉讼请求，本院不予支持。
在《工伤赔偿协议书》中，原告确认是其主动提出解除劳动关系。因此原告要求被告支付经济补偿金，没有法律依据，对原告的该诉讼请求，本院也不予支持。
《工伤赔偿协议书》并没有对一次性�残就业补助金进行明确约定。协议书的第一条是声明条款，双方声明完全理解和认知本协议存在的风险，协议是双方真实意思表示。该条中所述的“乙方自愿放弃追究甲方相关责任的权利”也没有明确相关责任的范围。由于协议书是被告起草的，原告对相关法律法规的理解和认识有一定欠缺，本院认为应对第一条中的相关责任进行有利于劳动者的解释，即该“相关责任”不包括被告应向原告支付一次性伤残就业补助金的义务（责任和义务两个概念本身也存在区别）。协议书第六条只是约定原告放弃基于双方劳动关系发生及解除所产生的各项权利。劳动关系的发生和解除，与工伤赔偿是两回事，因此第六条并不表示原告放弃了要求被告支付一次性伤残就业补助金的权利。
综上，本院认为原告张文林并未放弃要求被告支付一次性伤残就业补助金的权利。《广�省工伤保险条例》第三十四条第二款规定：七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：…（二）一次性伤残就业补助金…十级伤残为四个月的本人工资。原告月平均工资为3000元，故被告应向原告支付一次性伤残就业补助金人民币12000元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、《工伤保险条例》第三十七条第（二）项、《广东省工伤保险条例》第三十四条第二款之规定，判决如下：
一、被告珠海市宜利工程有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告张文林支付一次性伤残就业补助金12000元。
二、驳回原告张文林的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行付款�务，应当按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费减半收取5元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省珠海市中级人民法院。
审判员 胡小青
二〇一六年十月三十一日
书记员 詹婷婷