浙江省宁波市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙02民终3556号
上诉人（原审原告、原审被告）：宁波市鄞州普益华藏家具有限公司。住所地：浙江省宁波市鄞州区瞻歧镇大嵩盐场。
法定代表人：刘占龙，该公司总经理。
委托诉讼代理人：张月红，浙江铭生律师事务所律师。
被上诉人（原审被告、原审原告）：吴的华，�，1965年2月18日出生，汉族，住四川省自贡市沿滩区。
委托诉讼代理人：李柏，浙江浙杭律师事务所律师。
上诉人宁波市鄞州普益华藏家具有限公司（以下简称普益华藏公司）因与被上诉人吴的华劳动争议一案，不服宁波市鄞州区人民法院（2016）浙0212民初2923号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年11月7日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。经阅卷和询问当事人，事实已核对清楚，决定径行判决。本案现已审理终结。
普益华藏公司上诉请求：撤销一审判决，改判其无需向吴的华支付2015年6月16日至2015年11月14日期间双倍工资21823元及2015年6月至2015年9月的高温津贴720元。事实和理由：1.被上诉人是成型组的负责人，负责签订自己及该组成员的劳动合同，凡在公司上班的负责人，负责签订自己及该组成员的劳动合同，且上诉人在一�中提交的所有证据，能够综合认定不签订劳动合同的过错方在于被上诉人，一审法院应综合证据作出判断，不能片面认定证据。2.退一步讲即使上诉人需要支付被上诉人双倍工资补差，一审法院的计算方法有误，双倍工资补差的基数应该是2500元，而不是4399元，即奖金和加班费不能算入双倍工资补差的基数，于法无据。3.一审法院人认定上诉人向被上诉人支付2015年6月至2015年9月的高温津贴没有法律依据，关系到省人社厅的通知不能作为审判的依据。
吴的华答辩称：1.用人单位负有与劳动者签订劳动合同的法定责任。上诉人在一审中提供的证据无法证明其要求与被上诉人签订劳动合同，且劳动合同法及其实施条例均未对不签订劳动合同这一客观情形附加当事人主观原因。立法者之所以将订立劳动合同的义务赋予用人单位，目的是让用人单位督促劳动者签订，�不是让劳动者去求着用人单位签订。2.一审法院虽然没有按照被上诉人所主张的入职约定工资5000元标准和劳动关系解除时间（8个月）来计算，被上诉人仍表示尊重。一审法院根据被上诉人实际收到的工资数额和实际在岗时间计算双倍工资差额已经充分考虑了我国的基本国情与法律书面规定的差距，双倍工资作为一种惩罚性措施在本案中也只是象征性惩罚，被上诉人对上诉人在劳动用工中不重视、不尊重劳动者权利而给予警告的目的也已经达到。3.《关于调整企业夏季高温津贴标准的通知》（浙人社发〔2014〕94号）明确适用对象是企业职工，被上诉人作为普通劳动者一员，当然依法应当享受国家规定的福利待遇。请求驳回上诉，维持原判。
普益华藏公司向一审法院起诉，请求判令其无需向吴的华支付2015年6月16日至2015年11月14日期间双倍工资21823元及2015年6月至2015年9月的高温津贴720元。
吴的华向一审法院起诉，请求判令：1.确认双方自2015年5月16日至2016年3月8日存在事实劳动关系，普益华藏公司补签上述期间书面劳动合同，交吴的华一份；2.确认双方自2016年3月8日劳动关系已解除，由普益华藏公司出具书面解除劳动关系证明；3.普益华藏公司支付二倍工资的差额44000元；4.普益华藏公司赔偿劳动保障待遇损失900元（补发高温津贴每月225元）；5.普益华藏公司支付加班工资38925元，及经济补偿金5500元；6.普益华藏公司为吴的华建立社会保险关系，补缴自2015年5月16日起的各项社会保险费。庭审中吴的华同意补缴的险种为宁波市外来务工人员社会保险。
一审法院认定事实：吴的华于2015年5月16日进入普益华藏公司从事模具工作，双方约定月工资5500元，其中基本工资2500元（除2015年7月份为3000元外）。双方未订立书面劳动合同，普益华藏公司未为吴的华缴纳社会保险。吴的华于2015年9月19日请病假7天，2015年9月27日至2015年10月13日因回家办理女儿婚事请假。2015年10月16日吴的华回到普益华藏公司工作一直到2015年11月14日，次日起未再上班。2015年12月7日，吴的华通过邮政专递向普益华藏公司邮寄了请假条及病休证明，××休。另查，根据工资表显示，吴的华的工资由基本工资、加班工资、餐费补助、社保补助、奖励等组成；其中2015年6月应发工资扣除餐费补助和社保补助后为4366元，2015年7月至11月应发工资扣除餐费补助和社保补助后为19640元；2015年5月至11月社保补助合计3496元。
2015年12月21日，吴的华向宁波鄞州区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认双方于2015年5月16日至2016年2月23日期间存在劳动关系，支付未签订劳动合同二倍工资33000元，补签劳动合同并�付劳动合同，补发高温津贴900元，补缴2015年5月至2016年2月期间的宁波市外来务工人员社会保险。该委于2016年2月23日公开开庭进行审理。2016年3月8日，吴的华向普益华藏公司书面邮寄解除劳动关系的通知。宁波市鄞州区劳动人事争议仲裁委员会于2016年3月14日作出甬鄞劳仲案字[2015]第2227号仲裁裁决，裁决确认双方于2015年5月16日至2016年2月23日期间存在劳动关系，普益华藏公司支付吴的华2015年6月16日至2015年11月14日期间未签订劳动合同的二倍工资10750元，高温津贴720元，吴的华返还社保补助3496元，普益华藏公司为吴的华补缴2015年5月至2016年2月的宁波市外来务工人员社会保险。
一审法院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。普益华藏公司主张吴的华自2015年11月15日起未上班，双方劳动关系已解除，但并未提供证据证实其已就此作出解除劳动关系的决定，故对普益华藏公司的该主张，不予采信。吴的华申请劳动仲裁时明确要求确认双方自2015年5月16日至2016年2月23日期间存在劳动关系，故一审法院以吴的华在仲裁时的请求为限，确认双方自2015年5月16日至2016年2月23日期间存在劳动关系。因双方未订立书面劳动合同，吴的华要求补签书面劳动合同并交付劳动合同的请求，依法有据，予以支持。至于双方劳动关系于何时解除，虽吴的华在2016年3月8日又通过书面的形式向普益华藏公司发送了解除劳动关系的通知，但其要求确认双方劳动关系解除及出具书面解除劳动关系证明的请求，并未经过劳动争议仲裁前置，普益华藏公司对此亦有异议，故在本案中不予处理。同理，吴的华要求普益华藏公司支付加班工资及经济补偿金的请求，因未经过劳动争议仲裁前置程序，故在本案中亦不予处理。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。普益华藏公司主张其已要求吴的华签订劳动合同，但其提供的《通告》、其他员工的劳动合同等证据并不足以证实其主张，同时也未提供充分证据证实吴的华负有与其所在组职工签订劳动合同的职责，应承担不利后果。现双方未订立书面劳动合同的事实清楚，吴的华要求支付未订立劳动合同二倍工资的请求，依法有据，应予以支持。因吴的华实际工作至2015年11月14日，之后未再上班，双方客观上无法签订劳动合同，故本院仅支持2015年6月16日至2015年11月14日期间的双倍工资，其中餐费补助、社保补助属于福利待遇或其他性质，不应计算双倍工资。由此，对吴的华关于未订立劳动合同二倍工资的请求，一审法院调整确定为21823元（4366�×0.5个月+19640元）。吴的华系普通操作人员，依法可享受非高温作业人员每月180元的高温津贴，现普益华藏公司未发放吴的华工作期间的高温津贴，吴的华要求补发高温津贴，依法有据，应予以支持，但其请求的金额有误，一审法院调整确定为720元（180元×4个月）。缴纳社会保险是用人单位与劳动者的法定义务。普益华藏公司未为吴的华缴纳社会保险的事实清楚，吴的华要求补缴社会保险的请求，依法有据，应予以支持，在本案中以其仲裁时的请求为限，即补缴2015年5月至2016年2月期间的宁波市外来务工人员社会保险。同时，普益华藏公司已支付给吴的华的社保补助3496元，吴的华应予以返还。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，参照《关于调整企业夏季高温津贴标准的通知》（浙人社发[2014]94号）第一条的规定，作出判决：一、确认吴的华与宁波市鄞州普益华藏家具有限公司于2015年5月16日至2016年2月23日期间存在劳动关系，宁波市鄞州普益华藏家具有限公司与吴的华补订书面劳动合同，并交付一份给吴的华；二、宁波市鄞州普益华藏家具有限公司支付吴的华2015年6月16日至2015年11月14日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额部分21823元；三、宁波市鄞州普益华藏家具有限公司支付吴的华2015年6月至2015年9月的高温津贴720元；四、吴的华返还宁波市鄞州普益华藏家具有限公司社保补助3496元；五、宁波市鄞州普益华藏家具有限公司为吴的华补缴2015年5月至2016年2月期间的宁波市外来务工人员社会保险，其中个人自负部分由吴的华自行承担。�的华个人应负担部分，宁波市鄞州普益华藏家具有限公司在办理补缴手续时可在上述第二、三项其应付款项中予以扣减；上述一至五项，限于判决生效后五日内履行完毕。六、驳回宁波市鄞州普益华藏家具有限公司的诉讼请求；七、驳回吴的华的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。
二审中，双方当事人均未向本院提交新的证据。
本院对一审法院查明的事实予以确认。
本院认为，普益华藏公司与吴的华对双方在劳动关系存续期间未签订书面劳动合同的事实均无异议，普益华藏公司关于未签订劳动合同的过错在于吴的华的主张缺乏相应证据证明，其关于吴的华负责签订其本人及所在组成员的劳动合同主张，既未提供证据证明，也不符合逻辑和常理，本院不予采信。关于未签订书面劳动合同二倍工资差额的计算基数，现行法律法规虽无直接规定，但从《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条中“向劳动者每月支付二倍的工资”以及《工资支付暂行规定》第三条关于工资为“以各种形式支付给劳动者的工资报酬”的定义，一审法院以吴的华扣除餐费补助和社保补助后的实发工资为基数计算二倍工资差额并无不当，普益华藏公司关于应以劳动合同约定的月基本工资2500元为计算基数的主张，本院不予采信。一审法院参照《关于调整企业夏季高温津贴标准的通知》（浙人社发〔2014〕94号）的规定判令普益华藏公司向吴的华支付2015年6�至9月的高温津贴亦无不当。
综上所述，普益华藏公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵 晖
审 判 员 樊瑞娟
代理审判员 龚 静
二〇一六年十二月二十二日
书 记 员 吴佳易