上饶市广丰区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）广民一初字第1415号
原告郑冬媖，打工。
委托代理人夏秀阳，江西洪胜律师事务所律师。
被告江西月兔家居实业有限公司（前称广丰月兔橱柜有限公司），住所地江西省上饶市广丰区工业园区工业三路。
法定代表人李少键，该公司总经理。
委托代理人王卫华，江西博明律师事务所律师。
原告郑冬媖诉被告江西月兔家居实业有限公司劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员高林芳担任审判长，与人民陪审员潘红英、赵丽明组成合议庭公开开庭进行了审理。原告郑冬媖及其委托代理人夏秀阳、被告江西月兔家居实业有限公司的委托代理人王卫华到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2005年5月起入职被告公司，从事售后服务工作，后调整到车间包装岗位，实行计件工资制，每月支付上个月的劳动报酬，双方未签订书面劳动合同，后于2012年9月1日签订了自2012年9月1日至2015年8月31日止的为期3年的劳动合同书。至2015年2月，被告安排放假至3月6日（农历正月十六）开工上班，原告于3月6日上午到被告公司上班时被突然通知辞退了，但未下发任何书面文字。原告为此多次到被告公司要求上班无果，找公司管理人员询问缘由却让原告写辞职书回家休息。不仅如此，原告已在被告公司连续工作了近十年，期间被告虽从2011年10月开始为原告办理了养老社会保险，但没有为原告办理并缴纳医疗、失业保险费及补缴2005年5月至2011年9月期间的养老社保费，且被告也未按月及时支付原告2014年11月、12月和2015年1月的劳动工资，违反了法律规定，损害了原告合法权益。根据《劳动法》等有关法律、法规规定，用工单位应当向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金及违法解除劳动合同赔偿金，且为劳动者办理并缴纳医疗、失业和养老“三险”社保费等是用工单位应履行的法定义务。据此，原告于2015年5月29日向上饶市广丰区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委作出了广劳人仲字（2015）第25号仲裁裁决书，并于2015年8月12日送达原告，原告对该仲裁裁决书不服，故向法院起诉，要求判决：1、被告支付解除劳动合同经济补偿金20520元；2、被告支付违法解除劳动合同赔偿金20520元；3、被告按法律规定为原告办理并补缴自2005年5月至2015年3月期间的医疗、失业保险费及补缴自2005年5月至2011年9月期间的养老保险费；4、被告为原告出具解除劳动合同的证明。庭审中增加诉讼请求：解除原、被告劳动关系。
原告为了证明上述主张，提供如下证据：
1、身份证复印件一份，证明原告的主体资格；
2、企业登记信息一份，证明被告主体及其名称已由广丰月兔橱柜有限公司变更为江西月兔家居实业有限公司；
3、上岗证、厂牌及银行工资卡，证明①原告于2005年5月起入职被告公司，且在被告公司连续工作近十年；②原告在2015年3月6日被辞退前月均工资2052元（含原告被扣社会养老保险费156元）；③被告没有按月及时支付原告工资（其中2014年11月、12月和2015年元月工资分别于2015年1月8日、2月3日和4月1日才支付给原告），也不存在向原告支付生活费等事实；
4、通告，证明被告解除与原告劳动合同的行为是违法违约又违反法定程序之事实；
5、劳动合同书及被告对支付原告工资核对单，证明：①原、被告双方在2012年9月1日前系事实劳动关系；②双方于2012年9月1日签订的劳动合同期限至2015年8月31日届满，合同终止；同时，该劳动合同还约定，被告负有按月及时支付原告工资，为原告办理并缴纳社会养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险费、住房公积金，以及支付解除或终止劳动合同经济补偿金等合同义务；③被告对支付原告工资核对单显示未按月及时支付原告工资等事实；
6、劳动争议仲裁申请书、仲裁裁决书，证明原告于2015年5月29日申请劳动仲裁及上饶市广丰区劳动人事争议仲裁委员会作出了仲裁裁决的情况；
7、就业失业登记证，证明被告为从事工作多年的职工才办理《就业失业登记证》。
8、仲裁笔录，证明被告在仲裁庭审陈述中辩解在3月份未辞退原告，辩解理由是2015年4月22日、24日杨明昌发送手机短信，通知原告上班。
被告辩称，1、没有通知原告解除劳动合同行为，而是被告多次通知原告到公司上班，通过公司车间主任杨明昌多次打电话、发短信通知原告上班，原告一直未到公司上班；2、被告已为原告缴纳了相应的保险费，不应再承担相应的费用。
被告为了证明上述主张，提供如下证据：
手机短信、手机通话记录各一份，证明杨明昌多次电话通知原告上班，原告一直没有回复也未到公司继续上班。
经审理查明，原告于2005年5月起入职被告公司，从事售后服务工作，后调整到车间包装岗位，实行计件工资制。2012年9月1日，原、被告双方签订了自2012年9月1日至2015年8月31日止的为期3年的固定期限劳动合同。2015年3月6日，新年开工，因企业订单少，车间管理人员暂没有安排原告工作，2015年4月22日和4月24日，被告车间主任杨明昌两次发送手机信息通知原告上班，原告没有回应。原告于2015年5月29日向上饶市广丰区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委作出了广劳人仲字（2015）第25号仲裁裁决书，仲裁裁决：原、被告恢复劳动关系，继续履行2012年9月1日双方签订的劳动合同。原告对该仲裁裁决书不服，故向法院起诉，要求判决：1、解除原告与被告之间的劳动关系；2、被告支付解除劳动合同经济补偿金20520元；3、被告支付违法解除劳动合同赔偿金20520元；4、被告按法律规定为原告办理并补缴自2005年5月至2015年3月期间的医疗、失业保险费及补缴自2005年5月至2011年9月期间的养老保险费；5、被告为原告出具解除劳动合同的证明。
另查明，原告离职前12个月的月平均工资为1953元。
以上事实，有身份证、企业登记信息、上岗证、厂牌及银行工资卡、劳动合同书、劳动争议仲裁申请书、仲裁裁决书、就业失业登记证、仲裁笔录、手机短信、手机通话记录及本院开庭笔录在案佐证。
本院认为，本案的争议焦点是原告擅自离职还是被告违法辞退原告。根据仲裁裁决及本院庭审查明，系因2015年3月开工时被告公司订单少，没有安排原告工作，而不是原告无故擅自旷工；仲裁裁决原、被告恢复劳动关系的裁决结果进一步证明原、被告在仲裁裁决之前双方已处于解除劳动关系状态，虽然被告辩称信息通知过原告上班，但被告信息通知原告上班已是解除劳动关系一个多月后的行为，且被告未提供证据证明在2015年3月至2015年4月期间向原告发放了工资或支付了最低生活费，被告停发原告工资的行为即说明被告已辞退原告。本院认为，作为用人单位的被告，系劳动关系中负有管理责任的一方，相对于作为劳动者的原告而言，被告处于强势地位，被告不能仅凭手机信息通知，应当履行书面通知返回上班等义务，现被告不能举证证明系原告单方解约，又无法证明其已尽管理职责，则应当承担举证不能的法律后果。综上所述，应认定系被告违法辞退原告，故对原告要求解除与被告之间的劳动关系、要求被告支付解除劳动合同经济补偿、要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金、要求被告为原告出具解除劳动合同的证明的诉讼请求，本院均予以支持。根据劳动合同法规定，被告应按原告工作年限（即2005年5月至2015年3月）向其支付经济补偿，即以原告离职前12个月平均工资为1，953元为标准，被告应向原告支付经济补偿19，530元（1，953元／月×10=19，530元）；被告违法解除劳动合同应当向原告支付赔偿金，现原告主张由被告按经济补偿的数额支付赔偿金的诉讼请求，合理合法。针对原告要求被告办理并补缴自2005年5月至2015年3月期间的医疗、失业保险费及补缴自2005年5月至2011年9月期间的养老保险费的诉讼请求，不属于人民法院受理案件的范围，原告可向有关行政部门反映解决。据此，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第四十八条、第五十条、第八十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、解除原告郑冬媖与被告江西月兔家居实业有限公司之间的劳动关系；
二、被告江西月兔家居实业有限公司于本判决生效后七日内向原告郑冬媖支付解除劳动合同经济补偿19，530元；
三、被告江西月兔家居实业有限公司于本判决生效后七日内向原告郑冬媖支付违法解除劳动合同赔偿金19，530元；
四、被告江西月兔家居实业有限公司于本判决生效后七日内向原告郑冬媖开具解除劳动合同的证明；
五、驳回原告郑冬媖的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告江西月兔家居实业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本及上诉费，上诉于江西省上饶市中级人民法院。
审 判 长 高林芳
人民陪审员 潘红英
人民陪审员 赵丽明
二〇一六年二月三日
书 记 员 阮小英