福建省厦门市湖里区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）湖民初字第1858号
原告厦门如美如愿贸易有限公司，住所地福建省厦门市湖里区。
法定代表人苗茂，总经理。
委托代理人孙细彬，公司职员。
被告胡娟，女，1991年5月11日出生，汉族，住四川省渠县。
委托代理人陈宗敏，福建旭丰律师事务所律师
原告厦门如美如愿贸易有限公司（以下简称如美如愿公司）与被告胡娟劳动争议一案，本院于2014年4月10日立案受理后，依法由代理审判员邓剑斌适用简易程序公开开庭进行了审理。原告如美如愿公司的委托代理人孙细彬以及被告胡娟的委托代理人陈宗敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告如美如愿公司诉称，如美如愿公司与胡娟之间是劳务关系，而不是劳动关系。如美如愿公司的员工均有签订劳动合同并缴纳社会保险费。如美如愿公司在和胡娟就合作分配利润上口头达成共识后才让胡娟开展工作；如美如愿公司在后期曾多次要求胡娟按照双方的口头协议签订书面合作协议，但胡娟一直以各种理由推托，故意不签订书面协议。如美如愿公司每个月按时支付胡娟利润分红、提成等劳务报酬。双方劳务关系于2013年3月15日建立，后于2013年11月解除。同时，胡娟自愿选择每月无需缴纳社会保险费，双方口头约定如美如愿公司不用为胡娟缴纳社会保险费，而由如美如愿公司每月支付200元补贴给胡娟，如美如愿公司从合作起一直有按时支付。因此，如美如愿公司请求判令原告如美如愿公司无需支付被告胡娟二倍工资差额25239.69元。
被告胡娟辩称，胡娟与如美如愿公司存在劳动关系，如美如愿公司未与胡娟签订书面劳动合同，应当支付胡娟未签订书面劳动合同的二倍工资差额25245.69元。胡娟自2013年3月14日进入如美如愿公司工作，担任售后主管职务，双方口头约定胡娟的每月工资2500元，如美如愿公司未与胡娟签订书面劳动合同，也未为胡娟缴交社会保险费。2013年6月，因胡娟工作表现突出，如美如愿公司又与胡娟商量，将胡娟的工资改成2500元底薪加提成的方式。胡娟的工资均是由如美如愿公司的法定代表人苗茂的银行账户转至胡娟银行账户内的。如美如愿公司提交其为其他员工缴交社会保险费的证明拟证明其与胡娟不存在劳动关系显然不成立。正是因为如美如愿公司未为胡娟缴交社会保险费，如美如愿公司才无法提交胡娟的缴交社会保险费的证明，更一步证明如美如愿公司的违法行为是确实存在的。如美如愿公司主张其与胡娟系合作关系没有任何事实及法律依据。如美如愿公司提交一份空白的合作协议、以及与其他人签订的委托销售合同来证明其与胡娟存在合作关系更不能成立。如美如愿公司与其他人存在合作关系，并不必然与胡娟存在合作关体系，胡娟从未与如美如愿公司签订过合作协议，而且胡娟自进入如美如愿公司工作以来，均是以如美如愿公司员工的身份从事相关工作，双方不存在任何合作关系。双方劳动关系于2013年12月10日解除。根据胡娟的银行账户交易明细显示，如美如愿公司于2013年4月22日支付2013年3月的工资1643元，于2013年5月23日支付2013年4月的工资1850元，于2013年6月21日支付2013年5月的工资2903元，于2013年7月23日支付2013年6月的工资3296元，于2013年8月21日支付2013年7月的工资3152元，于2013年9月23日支付2013年8月的工资4702元，于2013年10月26日支付2013年9月的工资3367元，于2013年11月22日支付2013年10月的工资3319元，于2013年12月23日支付2013年11月和2013年12月1日至12月10日的工资3486元。因此，如美如愿公司应支付胡娟的二倍工资差额为25245.69元。胡娟对于劳动仲裁裁决的二倍工资差额为25239.69元无异议。综上，如美如愿公司与胡娟存在劳动合同关系，如美如愿公司依法应与胡娟签订书面劳动合同。现如美如愿公司违反法律规定未与胡娟签订书面劳动合同，应当依法支付胡娟自2013年4月14日至2013年12月10日的二倍工资差额25239.69元。如美如愿公司自胡娟入职以来就一直未依法为胡娟缴交社会保险费，如美如愿公司应依法为胡娟补办社会保险登记手续以及补缴社会保险费。
经审理查明，2013年3月至2013年12月期间，胡娟为如美如愿公司的客户提供产品的售后服务，如美如愿公司按月向胡娟支付报酬。期间，如美如愿公司于2013年4月22日支付胡娟2013年3月的报酬1643元，于2013年5月23日支付胡娟2013年4月的报酬1850元，于2013年6月21日支付胡娟2013年5月的报酬2903元，于2013年7月23日支付胡娟2013年6月的报酬3296元，于2013年8月21日支付胡娟2013年7月的报酬3152元，于2013年9月23日支付胡娟2013年8月的报酬4702元，于2013年10月26日支付胡娟2013年9月的报酬3367元，于2013年11月22日支付胡娟2013年10月的报酬3319元，于2013年12月23日支付胡娟2013年11月以及2013年12月1日至12月10日的报酬3486元。双方未签订书面合同，如美如愿公司亦未为胡娟办理社会保险登记手续并缴纳社会保险费。
另查明，胡娟于2013年12月24日向厦门市湖里区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认其与如美如愿公司的劳动关系自2013年12月10日起解除；并要求如美如愿公司支付2013年4月14日至2013年12月10日期间未签订劳动合同的二倍工资差额26075元、经济补偿金2559元以及为胡娟补缴2013年3月14日至2013年12月10日期间的社会保险费。厦门市湖里区劳动争议仲裁委员会于2014年2月28日作出厦湖劳仲案（2014）61号裁决书，裁决双方劳动关系于2013年12月10日解除，如美如愿公司于裁决生效之日起五日内支付胡娟二倍工资差额25239.69元以及为胡娟向社会保险经办机构办理社会保险登记手续并依法向社会保险征收机构缴纳社会保险费。如美如愿公司不服该裁决，在法定期限内诉至本院。
以上事实，有以下证据：1、银行账户交易记录，2、厦湖劳仲案（2014）61号裁决书及送达回证；以及当事人的陈述及庭审笔录为证。
本院认为，如美如愿公司系具有合法用工主体资格的用人单位，胡娟从事如美如愿公司的产品售后服务工作，胡娟提供的劳动属于如美如愿公司经营范围内业务的组成部分，如美如愿公司亦按月向胡娟支付劳动报酬，故应当认定双方系劳动关系而非劳务关系。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，在员工入职和离职时办理入职和离职手续。如美如愿公司未提交证据证明胡娟的入职时间和离职时间，应承担举证不能的不利后果。故胡娟主张其于2013年3月14日入职如美如愿公司，而后于双方劳动关系于2013年12月10日解除，本院予以采信。如美如愿公司未与胡娟签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如美如愿公司未举证证明存在胡娟拒绝签订劳动合同的情形，因此，如美如愿公司应当支付胡娟2013年4月14日至2013年12月10日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额。胡娟对于劳动仲裁裁决认定二倍工资差额25239.69元不持异议，该二倍工资差额未超过如美如愿公司向胡娟支付的2013年4月14日至2013年12月10日期间的工资总额，故如美如愿公司应当向胡娟支付2013年4月14日至2013年12月10日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额25239.69元。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，如美如愿公司应当为胡娟办理社会保险登记手续并缴纳社会保险费。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条第二款、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款、第八十二条第一款，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、原告厦门如美如愿贸易有限公司与被告胡娟的劳动关系于2013年12月10日解除。
二、原告厦门如美如愿贸易有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告胡娟2013年4月14日至2013年12月10日期间未签订劳动合同的工资差额25239.69元。
三、原告厦门如美如愿贸易有限公司应于本判决生效之日起十日内为被告胡娟办理社会保险登记手续并缴纳社会保险费。
四、驳回原告厦门如美如愿贸易有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，由原告厦门如美如愿贸易有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。
代理审判员 邓剑斌
二〇一四年五月二十七日
书 记 员 谢源成
附页：
本案适用的法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
本案执行申请提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。