新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）新01民终4179号
上诉人（原审原告）尹新华，男，1978年1月18日出生，汉族，无固定职业，住乌鲁木齐市沙依巴克区。
上诉人（原审被告）：新疆鑫金石商品混凝土有限责任公司。住所地：乌鲁木齐市头屯河区。
法定代表人：任继鹏，新疆鑫金石商品混凝土有限责任公司总经理。
委托诉讼代理人：杨渠胜，新疆世源律师事务所律师。
上诉人尹新华与上诉人新疆鑫金石商品混凝土有限责任公司（以下简称鑫金石混凝土）因劳动争议一案，不服乌鲁木齐市头屯河区人民法院（2016）新0106民初1029号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年11月1日立案后，依法组成合议庭于2016年11月16日公开开庭进行了审理。上诉人尹新华、上诉人鑫金石混凝土的委托诉讼代理人杨渠胜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
尹新华上诉请求：依法撤销一审判决第二、六项，即：1、由鑫金石混凝土补缴2015年6月至2016年3月期间的养老保险和失业保险，并承担期间的利息；2、由鑫金石混凝土支付冬休工资4800元。事实和理由：鑫金石混凝土未提交任何我于2015年12月25日离职的证据，一审判决认定我于2015年12月25日离职错误。鑫金石混凝土安排我于2015年11月25日至2016年3月冬休，并约定冬休工资1200元／月，我提交的冬休登记表可印证该事实。但因该证据由单位保管，我只能提交复印件，一审法院对此不予认定导致错误判决。
鑫金石混凝土对尹新华的上诉辩称，尹新华于2015年12月已经离职，主张离职之后的社保费用及冬休工资没有依据，应予驳回。
鑫金石混凝土上诉请求：依法撤销一审判决，驳回尹新华全部诉讼请求。事实和理由：尹新华系自动离职，我单位无须向其支付经济补偿金。一审法院认定尹新华工资标准错误，导致未签订劳动合同二倍工资金额有误。关于尹新华主张克扣工资1000元的事实并不存在，尹新华亦未提交证据证实，一审法院仅以我单位未起诉视为对仲裁无异议为由认定我单位克扣工资，没有事实依据。
尹新华对鑫金石混凝土的上诉辩称，我并非自动离职，克扣的1000元是单位预留的工资，有我从财务上拍照的工资表可证实。
尹新华向一审法院起诉请求：双方解除劳动关系，由鑫金石混凝土出具解除劳动关系证明书，补缴2015年6月至2016年3月的养老保险和失业保险，并支付：1、解除劳动关系经济补偿金6000元；2、未签订劳动合同二倍工资30000元〔6000元×5个月（2015年7月至11月）〕；3、扣发2015年11月工资1000元；4、扣发工资经济补偿金250元；5、冬休工资4800元；6、笔迹鉴定费1000元。
一审法院认定事实：尹新华于2015年6月13日在鑫金石混凝土入职，担任泵车司机，双方未签订劳动合同。鑫金石混凝土分别于2015年7月27日向尹新华发放6月份工资1438.9元、2015年8月26日发放7月份工资4975元、2015年9月23日发放8月份工资6296.7元、2015年10月21日发放9月份工资5484.2元、2015年11月20日发放10月份工资6791.65元、2016年1月7日发放11月份工资4160.85元（其中扣发工资1000元）。2015年11月25日鑫金石混凝土进入冬休期间，尹新华于2015年12月25日离职。尹新华工作期间鑫金石混凝土未为其缴纳社会保险。
一审法院认为，关于尹新华要求解除与鑫金石混凝土的劳动关系，鑫金石混凝土出具解除劳动合同关系证明书的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。本案中，鑫金石混凝土未依法为尹新华缴纳社会保险费，故尹新华要求解除与鑫金石混凝土劳动关系，并要求鑫金石混凝土出具解除劳动合同关系证明书的诉讼请求符合法律规定，一审法院予以支持；关于尹新华要求鑫金石混凝土补缴2015年6月至2016年3月养老保险和失业保险的诉讼请求，尹新华称鑫金石混凝土安排其于2015年11月至2016年3月冬休，其离职时间为2016年3月9日，对此其提交《员工冬休登记表》复印件予以证明。鑫金石混凝土辩称，尹新华提交的《员工冬休登记表》系复印件，故对其真实性不予认可。一审法院认为，当事人对自己提出的主张有责任提供证据，尹新华提交的《员工冬休登记表》系复印件，鑫金石混凝土对此不予认可，尹新华未提交其他证据予以佐证，故对尹新华提交的《员工冬休登记表》复印件的真实性一审法院不予确认。鑫金石混凝土在劳动仲裁时对尹新华的入职时间2015年6月13日及离职时间2015年12月25日均予以认可，仲裁委裁决后，鑫金石混凝土对此亦无异议，故一审法院对尹新华离职时间为2015年12月25日予以确认。鑫金石混凝土应当按照社保经办机构核定的缴费基数及比例为尹新华补缴2015年6月至2015年12月的养老保险和失业保险，期间的利息由鑫金石混凝土承担；关于尹新华要求鑫金石混凝土支付解除劳动关系经济补偿金6000元（6000元×1个月）的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。仲裁委对此作出鑫金石公司支付尹新华经济补偿金5541元（5541元×1）的裁决，尹新华与鑫金石混凝土对此项仲裁裁决均无异议，故对尹新华要求鑫金石混凝土支付经济补偿金5541元的诉讼请求一审法院予以支持；关于尹新华要求鑫金石混凝土支付未签订劳动合同二倍工资30000元[6000×5个月，2015年7月至2015年11月]的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，尹新华2015年7月至11月的实发工资为28708.4元（4975元+6296.7元+5484.2元+6791.65元+4160.85元+1000元），故鑫金石混凝土应向尹新华支付未签订劳动合同2倍工资即28708.4元，故对尹新华要求鑫金石混凝土支付未签订劳动合同二倍工资28708.4元的诉讼请求一审法院予以支持；关于尹新华要求鑫金石混凝土支付扣发2015年11月工资1000元的诉讼请求，仲裁委对此作出鑫金石混凝土支付尹新华2015年11月份扣发的工资1000元的裁决，鑫金石混凝土对此项裁决无异议，故对尹新华的该项诉讼请求一审法院予以支持；关于尹新华要求鑫金石混凝土支付扣发工资经济补偿金250元的诉讼请求，由于尹新华对此未提供证据予以证实，故一审法院对尹新华的该项诉讼请求不予支持；关于尹新华要求鑫金石混凝土支付冬休工资4800元（1200元×4个月）的诉讼请求，一审法院认为，尹新华提交的《员工冬休登记表》系复印件，无法证实鑫金石混凝土安排其自2015年11月至2016年3月冬休的主张，鑫金石混凝土认可尹新华离职时间为2015年12月25日，仲裁委裁决鑫金石公司支付尹新华2015年12月工资924元（1320元×70%），鑫金石混凝土对此项仲裁裁决无异议，故对尹新华要求鑫金石混凝土支付冬休工资924元的诉讼请求一审法院予以支持；关于尹新华要求鑫金石混凝土支付笔迹鉴定费1000元的诉讼请求，仲裁委裁决鑫金石公司支付尹新华笔迹鉴定费1000元，鑫金石混凝土对此项仲裁裁决无异议，故对尹新华的该项诉讼请求一审法院予以支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定，判决：一、尹新华与新疆鑫金石商品混凝土有限责任公司解除劳动关系，新疆鑫金石商品混凝土有限责任公司出具解除劳动合同关系证明书；二、新疆鑫金石商品混凝土有限责任公司按照社保经办机构核定的缴费基数和比例为尹新华补缴2015年6月至2015年12月期间的养老保险和失业保险，期间的利息由新疆鑫金石商品混凝土有限责任公司承担；三、新疆鑫金石商品混凝土有限责任公司支付尹新华经济补偿金5541元；四、新疆鑫金石商品混凝土有限责任公司支付尹新华未签订劳动合同二倍工资28708.4元；五、新疆鑫金石商品混凝土有限责任公司支付尹新华2015年11月扣发工资1000元；六、新疆鑫金石商品混凝土有限责任公司支付尹新华冬休工资924元；七、新疆鑫金石商品混凝土有限责任公司支付尹新华笔迹鉴定费1000元；八、驳回尹新华要求新疆鑫金石商品混凝土有限责任公司支付扣发工资经济补偿金250元的诉讼请求。
本院二审期间，当事人针对上诉请求均未提交新证据。本院认定事实除尹新华冬休至2016年3月9日离职外，其余事实与一审法院查明事实一致。
本院另查明，尹新华于2016年3月17日向乌鲁木齐经济技术开发区（头屯河区）劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，仲裁委于2016年6月8日作出乌经（头）劳人仲字（2016）第352号仲裁裁决：1、被申请人（鑫金石混凝土）按社保经办机构核定的缴费基数及比例补缴2015年6月至12月期间的养老保险和失业保险，期间的利息由被申请人承担；2、申请人（尹新华）与被申请人解除劳动关系，并出具解除劳动合同关系证明书；3、被申请人支付申请人经济补偿金5541元（5541×1）；4、被申请人支付申请人未签订劳动合同双倍的差额工资6480元（1200×5.4）；5、被申请人支付申请人2015年11月份扣发工资1000元；6、被申请人支付申请人2015年12月工资924元（1320×70%）；7、被申请人支付申请人笔迹鉴定费1000元；8、驳回申请人其它诉讼请求。
本院认为，本案争议的主要焦点系尹新华与鑫金石混凝土停止用工关系的时间。尹新华称其冬休至2016年3月9日离职，鑫金石混凝土称尹新华于2015年12月25日离职。本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。依据此规定，劳动者与用人单位对何时停止用工关系时间产生争议的情形下，用人单位对劳动者的离职时间负有举证责任。本案中，鑫金石混凝土自始至终均未提交考勤表及工资表证实其所称尹新华于2015年12月25日离职的事实，亦无其他证据印证该陈述，属怠于行使自己的管理权并消极举证，须承担就此产生的不利后果。故本院对尹新华称其冬休至2016年3月9日离职的事实予以确认，一审法院认定尹新华于2015年12月25日离职并据此判决鑫金石混凝土为其缴纳社保及支付冬休工资至此时不当，本院予以纠正。尹新华上诉主张鑫金石混凝土为其缴纳社保至2016年3月，但因其3月9日即已离职，冬休期间不足半月，主张全月社保有违公平，本院认定鑫金石混凝土应为尹新华缴纳社保至2016年2月。关于鑫金石混凝土支付冬休期生活费的标准，尹新华主张1200元/月但无证据佐证，鑫金石混凝土主张1000元/月，按乌鲁木齐市当年度最低工资标准1320元/月的70%计生活费为924元，故本院确认鑫金石混凝土陈述的1000元/月为冬休期生活费标准，鑫金石混凝土应支付尹新华2015年11月25至2016年3月9日的冬休期工资3413.8元（1000元×3个月+1000元÷21.75天×9天）。关于尹新华离职是否须要鑫金石混凝土支付经济补偿金的问题，本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬或者未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照三十八条之规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。因尹新华申请仲裁解除劳动合同的理由系鑫金石混凝土欠付工资及社会保险，符合上述法律规定的情形，鑫金石混凝土理应承担向尹新华支付经济补偿金的法律责任，一审法院按照鑫金石混凝土未提出异议的仲裁裁决判决其支付经济补偿金，本院亦予维持。鑫金石公司上诉称不应支付经济补偿金的理由不能成立，依法应予驳回。关于鑫金石混凝土上诉称一审判决未签订劳动合同的二倍工资标准错误的上诉理由，本院认为，鑫金石混凝土确未与尹新华签订劳动合同的事实客观存在，法律规定未签订劳动合同须由用人单位向劳动者每月支付二倍工资，一审法院判决鑫金石混凝土按每月向尹新华实际发放的工资支付尹新华二倍工资，并无不当，本院应予维持。关于克扣工资1000元，鑫金石混凝土未对裁决其支付该1000元的仲裁裁决提出异议，产生该裁决项对其发生效力的法律后果，现上诉称一审判决支付该克扣工资缺乏事实依据，本院不予采信。
综上所述，鑫金石混凝土的上诉请求不能成立；尹新华的上诉请求部分成立；一审判决认定事实基本清楚，适用法律不当，本院予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：
一、维持乌鲁木齐市头屯河区人民法院（2016）新0106民初1029号民事判决第一项，即：“尹新华与新疆鑫金石商品混凝土有限责任公司解除劳动关系，新疆鑫金石商品混凝土有限责任公司出具解除劳动合同关系证明书”、第三项，即：“新疆鑫金石商品混凝土有限责任公司支付尹新华经济补偿金5541元”、第四项，即：“新疆鑫金石商品混凝土有限责任公司支付尹新华未签订劳动合同二倍工资28708.4元”、第五项，即：“新疆鑫金石商品混凝土有限责任公司支付尹新华2015年11月扣发工资1000元”、第七项，即：“新疆鑫金石商品混凝土有限责任公司支付尹新华笔迹鉴定费1000元”、第八项，即：“驳回尹新华要求新疆鑫金石商品混凝土有限责任公司支付扣发工资经济补偿金250元的诉讼请求”。
二、变更乌鲁木齐市头屯河区人民法院（2016）新0106民初1029号民事判决第二项，即：“新疆鑫金石商品混凝土有限责任公司按照社保经办机构核定的缴费基数和比例为尹新华补缴2015年6月至2015年12月期间的养老保险和失业保险，期间的利息由鑫金石混凝土新疆鑫金石商品混凝土有限责任公司承担”为“新疆鑫金石商品混凝土有限责任公司按照社保经办机构核定的缴费基数和比例为尹新华补缴2015年6月至2016年2月期间的养老保险和失业保险，期间的利息由鑫金石混凝土新疆鑫金石商品混凝土有限责任公司承担”。
三、变更乌鲁木齐市头屯河区人民法院（2016）新0106民初1029号民事判决第六项，即：“新疆鑫金石商品混凝土有限责任公司支付尹新华冬休工资924元”为“新疆鑫金石商品混凝土有限责任公司支付尹新华冬休工资3413.8元”。
上述新疆鑫金石商品混凝土有限责任公司应给付尹新华款项，应于本判决生效之日起十五日内一次性付清，逾期不付，则按照《中华人民共和国民事诉讼》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一审案件受理费10元（尹新华已预交），由新疆鑫金石商品混凝土有限责任公司负担，连同上述款项一并给付尹新华；二审案件受理费10元（上诉人新疆鑫金石商品混凝土有限责任公司、上诉人尹新华各预交10元），由上诉人新疆鑫金石商品混凝土有限责任公司负担，上诉人尹新华预交的10元，由本院予以退还。
本判决为终审判决。
审判长 杜 琼
审判员 崔晓东
审判员 韩 璟
二〇一六年十二月十九日
书记员 公维锋