浙江省绍兴市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2010）浙绍民终字第769号
上诉人（原审被告）安××财产保险股份有限公司，住
所地北京市××层。
法定代表人胡某某。
上诉人（原审被告）安××财产保险股份有限公司××
司，住所地浙江省××××楼。
负责人张某。
两上诉人之委托代理人（特别授权）徐某某。
两上诉人之委托代理人（特别授权）罗某某。
被上诉人（原审原告）黄某。
委托代理人（特别授权）陈某。
上诉人安××财产保险股份有限公司、安××财产保险
股份有限公司××司因劳动合同纠纷一案，不服浙江省诸暨市
人民法院（2010）绍诸民初字第594号民事判决，向本院提出
上诉。本院于2010年6月2日受理后，依法组成合议庭对本案进
行了审理。本案现已审理终结。
原判查明，原告于2006年2月进入被告安××财产保险股
份有限公司××司下属的诸暨营销服务部工作，被聘任为该营
销服务部的经理，工资由被告安××财产保险股份有限公司×
×司发放。同年11月6日，被告安××财产保险股份有限公司
××司以被告安××财产保险股份有限公司的名义与原告签订了书面劳动合同，约定由原告担任被告在诸暨市的授权经营单
位的负责人，劳动合同的期限自2006年11月6日起至2009年11
月5日止，原告的工资实行浮动工资制，双方依法参加社会保
险。但从2008年8月起，被告安××财产保险股份有限公司×
×司以种种理由拖欠原告的工资。2008年10月25日，被告安×
×财产保险股份有限公司××司免去了原告担任的诸暨营销服
务部经理职务，但未对其安排新的工作岗位。2009年1月4日，
原告办理完办公设备等交接手续后离开诸暨营销服务部。2009
年11月3日，原告向诸暨市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要
求被告安××财产保险股份有限公司××司补发2008年8月至2
009年10月的工资、支付某某补偿金和赔偿金、补缴2006年8月
和9月及2009年2月至10月的社会保险费、办理社会保险关系转
移手续，并由第三人安××财产保险股份有限公司承担连带责
任。诸暨市劳动争议仲裁委员会于2009年12月30日作出诸某某
案字（2009）第875号仲裁裁决书，裁决被告安××财产保险
股份有限公司××司支某某告工资17047.11元，由第三人安×
×财产保险股份有限公司承担连带清偿责任；同时驳回了原告
的其余仲裁请求。原告对该裁决不服，遂向法院提起诉讼。另
查明，被告安××财产保险股份有限公司××司系被告安××
财产保险股份有限公司的下属分支机构，其无独立的人事任免
权，但受安××财产保险股份有限公司的授权可以为其下属员
工发放工资及缴纳社会保险；原告在2008年8月之前十二个月
的月平均工资为5682.37元；原告在2009年1月之前的养老保险
费均已缴纳，自2009年2月起原告以自由职业者的身份在诸暨市缴纳养老保险。
原判认为，原、被告双方对原告自2006年2月起担任被告
在诸暨的营销服务部经理、至2008年10月被免职以及双方在20
09年1月4日办理移交手续的事实均无异议，现双方有争议的是
：一、原、被告之间的劳动关系从何时开始，究竟是从2006年
2月开始还是从2006年11月开始；二、原告在2008年8月至10月
期间的工资被告有否发放给其；三、原、被告之间的劳动关系
在何时终止，究竟是在2008年10月被被告免职时终止还是在20
09年1月4日与被告办理移交手续后终止；四、原、被告之间终
止劳动关系的原因在于哪一方，究竟是原告自行离职还是被告
违法解除劳动合同，原告是否有权获得经济补偿或者赔偿金。
对上述争议焦点，逐一分析评判如下：对争议焦点一，原告于
2006年2月被被告安××财产保险股份有限公司××司任命为
诸暨营销服务部的经理，对此事实，被告安××财产保险股份
有限公司××司并无异议，虽原告与被告安××财产保险股份
有限公司之间的劳动合同于2006年11月订立，但在该劳动合同
订立之前，原告已在被告安××财产保险股份有限公司××司
的下属机构任职，而被告安××财产保险股份有限公司××司
虽不具有独立的人事权，但其系法人机构中领取营业执照的分
支机构，具备独立的劳动用工主体资格，且原告的工资发放、
社会保险费的缴纳均由被告安××财产保险股份有限公司××
司实施，故认定原告与被告安××财产保险股份有限公司之间
在订立劳动合同关系之前存在事实上的劳动关系，该劳动关系
从2006年2月开始。对争议焦点二，依照劳动部颁发的《工资支付暂行规定》第六条“用人单位必须书面记录支付劳动者工
资的数额、时间、领取者的姓名及签字，并保存两年以上备查
”的规定，被告应对其已付原告2008年8月至10月的工资负举
证义务。现被告为证实其已将原告的工资发放至2008年10月，
提供了由被告自行制作的工资表。在该工资表上记载了原告20
08年8月至10月的工资均为3857.30元，但没有原告的签名，且
原告对领取工资予以否认。故被告提供的证据尚不能证实其已
付原告2008年8月至10月的工资，因此认定原告在2008年8月至
10月的工资被告并未支付。对争议焦点三，原告主张双方之间
的劳动关系一直存续至2009年11月5日，即劳动合同约定的期
限届满之日；被告认为双方之间的劳动关系存续至2008年11月
，即2008年10月原告的免职文件宣布以后。对此，本院认为20
08年10月原告的免职文件宣布以后，原告并未离开原工作单位
，而是从事资产清理、报结相关费用等工作，直到2009年1月4
日原告办理完相关交接手续后才离开原工作单位。同时被告在
庭审中亦认可在2008年11月宣某某告免职后虽未能为其安排具
体的工作，但要求天天上班，且对原告的养老保险也一直到缴
纳到2009年1月，故本院认定双方之间的劳动关系存续至2009
年1月4日止，并于该日解除劳动关系，在此之前的劳动工资被
告应据实结算给原告。对争议焦点四，原告认为被告在与其办
理交接手续后，未能为其安排相应的工作、提供相应的办公场
所和办公设备，故其无法进行正常的工作，应属被告违法解除
劳动合同。但被告认为免去原告的经理职务后，虽未安排原告
具体的工作，但仍要求原告天天上班，原告在2009年1月4日办理完交接手续后离开被告单位应属自行离职。对此，本院认为
被告在免去原告担任的经理职务后，并未直接解除与原告之间
的劳动关系，且对原告的养老保险也一直缴纳至2009年1月止
；而原告作为劳动者，亦未有证据证明其在办理完相关工作的
交接后向被告提出过在劳动合同期限内安排其他工作或者请假
的请求。因此认定本案原告系自行离开被告单位，被告并不存
在违法解除劳动合同的情形，故其无需向原告支付因违法解除
劳动合同需承担的赔偿金。但依据现有证据，原告在离开被告
单位时，尚有部分工资被告未能及时足额发放，故被告应依照
原告的工作年限按每满一年支付一个月工资的标准（六个月以
上不满一年的，按一年计算）向原告支付某某补偿。本案原告
在被告单位的工作年限为2006年2月至2009年1月即二年零十一
个月，故确定被告应支某某告三个月的经济补偿。原告在庭审
中提出依据《劳动合同法》第八十五条计算的赔偿金系劳动行
政部门对用人单位享有的处罚权限，而非劳动者直接可以行使
的请求权，不属人民法院的管辖范围，故不予处理。依据前述
理由，原告提出的各项请求事项中，要求被告为其补发2008年
8月至2009年1月4日期间的工资的请求可予支持，补发工资的
标准按停发前十二个月的月平均工资5682.37元的标准计算，
共计五个月零五天，计款29358.91元；要求被告支付某某补偿
的请求亦可予支持，按规定计算为三个月的工资，计款17047.
11元；要求被告为其补缴2006年8月、9月的养老保险的请求，
经向社保经办机构核实，该两个月的养老保险已缴纳，故被告
无需再补缴；要求被告为其补缴2009年2月至10月的养老保险的请求，因在该时间段内原告已经离开被告单位，双方之间的
劳动关系已经终止，故被告已无义务再为原告缴纳养老保险，
对原告的该项请求不予支持，但对此前原告的社会保险关系被
告有义务为其办理转移手续。因被告安××财产保险股份有限
公司××司系被告安××财产保险股份有限公司下属领取营业
执照的分支机构，具备独立的劳动用工主体资格，故相关的法
律责任均应由被告安××财产保险股份有限公司××司承担。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四
十六条、第四十七条、第五十条之规定，判决：一、确认原告
黄某与被告安××财产保险股份有限公司××司的劳动关系于
2009年1月4日终止；二、被告安××财产保险股份有限公司×
×司应补发原告黄某工资29358.91元，支付某某补偿17047.11
元，合计人民币46406.02元，限于本判决生效之日起十五日内
付清；三、被告安××财产保险股份有限公司××司应在本判
决生效之日起十五日内为原告黄某至诸暨市社会保险事业管理
局办理社会保险关系转移手续：四、驳回原告黄某的其余诉讼
请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依
照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加
倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，依法减半
收取5元，由被告安××财产保险股份有限公司××司负担。
上诉人安××财产保险股份有限公司、安××财产保险
股份有限公司××司不服一审判决，提出上诉称：一、一审法
院认定事实错误。1、一审法院在被上诉人无证据的情况下认
定被上诉人解除劳动关系时间为2009年1月4日，而事实上被上诉人是10月份被免职后就离开公司不再上班，该事实由上诉人
提供的出勤表证实。虽然上诉人给被上诉人缴纳养老保险至20
09年1月，但不能说明被上诉人工作至2009年1月。2、被上诉
人免职后不告而别，擅自离职，这是强行解除劳动关系的行为
，该事实一审已认定。二、一审法院适用法律错误。1、被上
诉人免职后不告而别，擅自离职，该行为不符合《劳动合同法
》有关解除劳动关系的法条规定，因此无需支付某某补偿金。
2、我国法律规定劳动者有劳动的权某和义务，实行多劳多得
，反对不劳而获行为，但一审法院在被上诉人不工作情况下判
决上诉人支付工资，违反我国法律的规定，同时助长不劳而获
的行为。综上，请求撤销诸暨市人民法院（2010）绍诸民初字
第594号民事判决，依法予以改判。
被上诉人黄某答辩称：一审认定事实清楚，适用法律正
确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
上诉人安××财产保险股份有限公司、安××财产保险
股份有限公司××司及被上诉人黄某在二审中均未提供新的证
据。
本院二审查明的事实与一审法院认定的事实一致。
本院围绕上诉请求和理由审查认为，被上诉人黄某虽在2
008年10月被免职，但两上诉人未为其另行安排工作，只要求
其天天到公司上班，对此因两上诉人未能提供充分有效证据加
以证明被上诉人黄某已擅自离职的事实，故原判认定被上诉人
黄某在2009年1月4日办理交接工作之前仍在两上诉人处工作的
事实并无不当，两上诉人理应按时发放在此期间的工资薪酬，对两上诉人认为被上诉人黄某2008年10月擅自离职且不应支付
工资的上诉主张缺乏事实依据，本院不予支持。同时，因两上
诉人未能向被上诉人黄某及时足额发放工资，原判确定由两上
诉人支付被上诉人黄某经济补偿金亦无不当，本院对两上诉人
据此提出无需支付某某补偿金的上诉主张亦不予支持。综上，
原判决认定事实清楚，适用法律正确，实体处理得当。依照《
中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）
项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审诉讼费用10元，由上诉人安××财产保险股份有限
公司××司负担。
本判决为终审判决。
审判长 单卫东
审判员 楼晓东
审判员 王安洁
二〇一〇年六月二十一日
书记员 吴银萍