北京市顺义区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）京0113民初15199号
原告北京格林美家具有限责任公司，统一社会信用代码91110113098793992J，住所地北京市顺义区北小营镇西乌鸡村委会北800米。
法定代表人章荣民，该公司经理。
委托代理人朱洪喜，北京市蓝鹏律师事务所律师。
被告姜德发，男，1960年10月2日出生。
委托代理人施秀清，男，1951年9月20日出生。
原告北京格林美家具有限责任公司（以下简称格林美家具公司）诉被告姜德发劳动争议纠纷一案，本院受理后，由审判员涂长江担任审判长，会同人民陪审员李芳、王淑蚕依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告格林美家具公司之委托代理人朱洪喜、被告姜德发及其委托代理人施秀清到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告格林美家具公司诉称：
姜德发于2016年6月21日入职格林美家具公司，为刨料工，但姜德发于2017年4月底提出干到4月30日就离职。当时，格林美家具公司已经同意其离职，但姜德发于2017年5月2日又回来了。2017年5月12日，格林美家具公司法定代表人看到姜德发违章戴手套干活后进行了劝阻。待格林美家具公司法定代表人离开后，姜德发继续违章戴手套干活进而造成其受伤。格林美家具公司不认可北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，故诉至法院，要求：1、判决格林美家具公司不向姜德发支付一次性伤残补助金二万八千元；2、判决格林美家具公司不向姜德发支付一次性工伤医疗补助金二万三千一百一十八元；3、判决格林美家具公司不向姜德发支付一次性伤残就业补助金二万三千一百一十八元；4、判决格林美家具公司不向姜德发支付二〇一七年五月一日至二〇一七年五月十二日工资二千七百八十二元五角六分；5、判决格林美家具公司不向姜德发支付二〇一七年五月十三日至二〇一七年六月十二日停工留薪期工资四千元；6、判决格林美家具公司不向姜德发支付二〇一七年五月十二日至二〇一七年五月二十三日护理费八百四十七元六角六分。
被告姜德发辩称：
姜德发认可北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决结果，未就裁决结果提起诉讼，要求格林美家具公司按照仲裁裁决结果支付各项工伤保险待遇。格林美家具公司所述姜德发戴手套违章操作没有事实根据。格林美家具公司提起诉讼的目的在于通过诉讼故意拖延履行向姜德发支付工伤保险待遇的时间。姜德发不同意格林美家具公司的各项诉讼请求，请求法院依法驳回。
经审理查明：
2016年6月21日，姜德发入职格林美家具公司，双方签订《临时刨料工劳动协议》，该协议约定有如下内容：1．劳动时间：每天上班10小时，上午7：00-12：00，下午1：30-6：30，除劳动节、端午节、中秋节等带薪放假外，其余时间一律不放假。2．严格注意劳动安全，上班时间不得喝酒，不准吸烟，严禁戴手套刨料或操作车床，不能分散精力。3．因个人原因而造成身体伤害的情况由个人承担一切经济损失。4．上班期间每天上下班从出厂门路途安全由个人负责，厂方不承担任何责任。5．如果个人临时有事，需提前请假。6．工资待遇：每月3500，不包吃住。7．厂方为其办理保险，保费满一年由厂方付，不满一年自付。刨料工（签字）处有“姜德发”字样签字，2016．6．21日，甲方处盖有格林美家具公司印章及“章荣民”字样签字。
2017年5月12日，姜德发在格林美家具公司的车间内操作电刨机刨板时发生意外将右手刮伤。姜德发受伤后，于2017年5月12日至5月23日期间，在北京市顺义区医院住院治疗，诊断为右手示中指电刨打伤，示中指未结缺损毁损伤、2型糖尿病。北京市顺义区医院在2017年5月23日出具的住院诊断证明书载明，姜德发在住院期间需陪护一人，出院后休息一个月。在姜德发住院期间，格林美家具公司未派人护理，亦未向其支付护理费。
姜德发受伤后，就确认劳动关系争议，姜德发向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1．确认姜德发自2016年6月21日至2017年6月12日与格林美家具公司存在劳动关系；2．格林美家具公司支付2016年7月22日至2017年6月12日未签订劳动合同二倍工资差额44000元。2017年7月14日，北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会作出京顺劳人仲字[2017]第2917号裁决书，裁决：1．姜德发自2016年6月21日至2017年6月12日与格林美家具公司存在劳动关系；2．驳回姜德发其他仲裁请求。姜德发认可仲裁裁决。格林美家具公司不服仲裁裁决，起诉至本院。就前述确认劳动关系争议，本院经审理后作出（2017）京0113民初13669号民事判决，判决结果如下：一、原告格林美家具公司与被告姜德发自二〇一六年六月二十一日至二〇一七年六月十二日存在劳动关系；二、驳回原告格林美家具公司的其他诉讼请求。
格林美家具公司不服（2017）京0113民初13669号民事判决，向北京市第三中级人民法院提起上诉。二审期间，上诉人格林美家具公司以服从一审法院判决为由申请撤回上诉。2017年10月27日，北京市第三中级人民法院作出（2017）京03民终12340号民事裁定，裁定准许格林美家具公司撤回上诉。一审判决自本裁定书送达之日起发生法律效力。
2017年12月5日，姜德发向北京市顺义区人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。2018年1月3日，北京市顺义区人力资源和社会保障局作出工伤认定决定书，认定姜德发此次负伤属于工伤。
北京市顺义区劳动能力鉴定委员会鉴定认定姜德发的工伤致残等级达到职工工伤与职业病致残登记标准×××级。格林美家具公司不服前述鉴定、确认结论于2018年3月13日提出劳动能力再次鉴定申请。2018年4月27日，北京市劳动能力鉴定委员会经再次鉴定、确认姜德发的工伤致残等级达到职工工伤与职业病致残登记标准×××级。
在双方劳动关系存续期间，格林美家具公司没有为姜德发依法缴纳工伤保险。就一次性伤残补助金、停工留薪期工资等各项工伤保险待遇的支付问题，姜德发将格林美家具公司再次申诉至北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会，要求格林美家具公司：1、支付一次性伤残补助金28000元；2、支付一次性伤残就业补助金23118元；3、支付一次性工伤医疗补助金23118元；4、支付2017年5月1日至2017年5月12日拖欠工资2207元；5、支付2017年5月13日至2017年6月12日停工留薪期工资4000元；6、支付2017年5月12日至2017年5月23日护理费1200元。
北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会经审理后作出京顺劳人仲字[2018]第1661号裁决，裁决结果如下：一、格林美家具公司于本裁决生效之日起三日内，支付姜德发一次性伤残补助金二万八千元；二、格林美家具公司于本裁决生效之日起三日内，支付姜德发一次性工伤医疗补助金二万三千一百一十八元；三、格林美家具公司于本裁决生效之日起三日内，支付姜德发一次性伤残就业补助金二万三千一百一十八元；四、格林美家具公司于本裁决生效之日起三日内，支付姜德发二〇一七年五月一日至二〇一七年五月十二日工资二千七百八十二元五角六分；五、格林美家具公司于本裁决生效之日起三日内，支付姜德发二〇一七年五月十三日至二〇一七年六月十二日停工留薪期工资四千元；六、格林美家具公司于本裁决生效之日起三日内，支付姜德发二〇一七年五月十二日至二〇一七年五月二十三日护理费八百四十七元六角六分；七、驳回姜德发其他仲裁请求。
格林美家具公司不服前述裁决结果诉至本院；姜德发认可裁决结果，其未在法定期限内提起诉讼。
庭审中，双方当事人一致确认如下事实：（1）姜德发在入职格林美家具公司后，工资按照自然月结算，并在每月中旬15日左右发放上个自然月的工资；（2）姜德发的工资发放形式为以现金形式发放并由姜德发在工资发放表上签字确认；（3）姜德发在2017年4月30日之前的工资已经结算支付完毕；（4）姜德发在2017年5月1日至5月12日的工资未予结算；（5）姜德发受伤后，格林美家具公司未支付姜德发停工留薪期工资；（6）双方均认可于2017年6月12日解除劳动关系。
格林美家具公司援引本院（2017）京0113民初13669号民事判决书第五页倒数第14行至15行之记载，主张姜德发在前述案件庭审中明确承认其在2017年5月1日没有上班，但格林美家具公司就2017年5月份姜德发受伤之前的其余时间段内的出勤情况没有提交证据。
庭审中，格林美家具公司提交其与姜德发在2016年6月21日签订的《临时刨料工劳动协议》，欲证明如下事项：（1）双方在前述协议中约定姜德发工资标准为3500元/月，仲裁裁决采纳姜德发受伤前月工资标准4000元依据不足；（2）《临时刨料工劳动协议》第三条约定因个人原因造成的身体伤害厂方不承担责任；（3）《临时刨料工劳动协议》第二条约定禁止戴手套操作，但姜德发当时是戴手套违章操作了。
姜德发认可《临时刨料工劳动协议》的真实性，但不认可格林美家具公司提交前述证据的证明目的；姜德发否认其存在违章操作的行为，格林美家具公司就其主张姜德发违章操作一节并未提交相应的证据予以证实。
双方就姜德发的工资发放情况各执一词。姜德发认可其入职格林美家具公司的时间是2016年6月21日，双方在当天签订前述《临时刨料工劳动协议》，姜德发主张其在2016年7月、8月的工资标准都是3500元，2016年6月21日至6月30日也应该是按照3500元核算的，从2016年9月1日之后工资涨到4000元，工资一直都是用现金发放签字领取，姜德发当庭自认其在每月无休假的情况下月收入为4000元。格林美家具公司不认可姜德发在2016年9月1日后月工资涨至4000元，格林美家具公司反驳称姜德发工资一直是按照月工资3500元的标准发放的，格林美家具公司主张姜德发在个别月份领取的工资数额高于3500元是因为姜德发有加班。姜德发要求格林美家具公司出示并提交其持有的工资支付记录。
围绕前述争议焦点问题，本院当庭向双方当事人释明如下法律规定：一、根据《北京市工资支付规定》第十三条之规定，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。工资支付记录表应当主要包括用人单位名称、劳动者姓名、支付时间以及支付项目和金额、加班工资金额、应发金额、扣除项目和金额、实发金额等事项。劳动者有权查询本人的工资支付记录。二、根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》（法释〔２００１〕３３号）第七十五条之规定，有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。
依据前述法律规定并结合双方发生劳动争议纠纷的时间节点，本院当庭告知格林美家具公司有法定义务就姜德发在受伤前12个月的工资支付记录承担举证责任。格林美家具公司就前述事项未予举证。
另查明：姜德发作为被保险人在中国人寿保险股份有限公司投保有国寿附加绿舟意外费用补偿医疗费保险；审理中，双方就姜德发在治疗期间的绝大部分医疗费实际由格林美家具公司出资并无争议，但就姜德发所主张其在住院期间是否曾经垫付住院押金1000元一节未能达成一致，因姜德发治疗发生的医疗费票据被用于前述国寿附加绿舟意外费用补偿医疗费保险的保险理赔，姜德发系前述商业保险的被保险人，经保险理赔后，中国人寿保险股份有限公司将保险赔偿金合计4660．38元直接支付给姜德发。经本院释明，为了提高纠纷的解决效率，尽可能缩小争议范围，以不折腾的方式解决矛盾，就姜德发所主张的其垫付住院押金、商业保险理赔所得获得的保险赔偿款等事宜，双方当庭达成如下协议：1、姜德发承诺其不再就其所述的垫付住院押金1000元的事项提出任何权利主张；2、姜德发同意从格林美家具公司应当向其支付的工伤保险待遇中直接抵扣1500元；3、格林美家具公司承诺就姜德发已经实际收到的前述商业保险赔偿金4660．38元不再主张任何权利。
上述事实，有双方当事人陈述、住院病历复印件、诊断证明、认定工伤决定书、工伤证、劳动能力鉴定确认结论通知书等证据在案为证，可作为认定案件事实之依据。
本院认为：
应当指出，法庭不应当成为诉讼技巧的竞技场。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条之规定，民事诉讼应当遵循诚实信用原则。纵观姜德发受伤后确认劳动关系的仲裁与诉讼、申请工伤认定、进行工伤致残等级鉴定与再次鉴定等曲折的维权经过足以认定，格林美家具公司故意穷尽现有法律程序，恶意为工伤职工姜德发维权设置障碍，肆意浪费纠纷解决资源，滥用权利，刻意折腾，没有担当，应予谴责！
姜德发未就仲裁裁决结果提起诉讼，明确认可裁决结果，双方就仲裁裁决未予支持姜德发的相关申诉请求数额不再存在争议，本院不持异议。庭审中，双方就姜德发医疗费进行商业保险理赔后所得的保险赔偿金分割等事宜达成一致意见，不违反强制性法律规定，系双方当事人真实自愿的意思表示，本院照准。
根据《工伤保险条例》第六十二条第二款之规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。根据《北京市实施〈工伤保险条例〉若干规定》第二十五条之规定，未依法参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《条例》和本规定规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
应当指出，格林美家具公司辩解所述双方在《临时刨料工劳动协议》中关于由姜德发造成的身体伤害由个人承担后果的约定，损害劳动者基本人身权利，明显有违公序良俗，该合同条款应属无效，格林美家具公司援引前述约定主张免除或者减少其应当承担的赔偿责任无合法依据，本院不予采纳。本案中，格林美家具公司未依法为姜德发缴纳工伤保险，其依法应当按照《工伤保险条例》、《北京市实施〈工伤保险条例〉若干规定》等法规规定的工伤保险待遇项目和标准支付向姜德发支付各项费用。
根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
根据姜德发的伤情，并结合北京市顺义区医院出具的诊断证明，姜德发要求格林美家具公司2017年5月13日2017年6月12日期间的停工留薪期工资并无不当，本院予以支持。审理中，双方一致确认在劳动关系存续期间格林美家具公司以现金形式发放姜德发工资并由姜德发签字领取，结合生活常识，仅以《临时刨料工劳动协议》中关于姜德发工资标准的相关约定显然不足以证实姜德发的工资实际发放情况，经本院释明后，格林美家具公司仍然未就姜德发受伤前工资支付记录进行举证，据此，本院将依法认定姜德发在受伤前的工资发放标准如下：2016年6月21日至2016年8月31日按照每月3500元核算；2016年9月1日至姜德发受伤之日即2017年5月12日期间按照每月4000元标准核算。综上，格林美家具公司应当支付姜德发2017年5月13日2017年6月12日期间的停工留薪期工资数额为4000元。
根据《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条之规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。根据《工伤保险条例》第六十四条之规定。本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。而2016年度北京市职工月平均工资为7706元。显而易见，姜德发要求按照4000元/月的标准核算确认其一次性伤残补助金为28000元并未超过法定标准，本院予以支持。
根据《工伤保险条例》第三十七条第一款第（二）项、《北京市人力资源和社会保障局、北京市财政局关于北京市工伤保险基金支出项目标准及相关问题的通知》（京人社工发[2011]384号）第五条、第八条之规定，工伤职工在终止或者解除劳动关系时，其领取的一次性工伤医疗补助金具体标准为解除或者终止劳动关系时3至18个月的本市上年度职工月平均工资。其中五级18个月，六级15个月，七级12个月，八级9个月，九级6个月，十级3个月。用人单位应当支付的一次性伤残就业补助金，按上述标准执行。用人单位未参加工伤保险的，工伤职工应当享受的工伤保险待遇，由用人单位按照国家和本通知规定的项目和标准支付。本案中，双方均认可于2017年6月12日解除劳动关系，姜德发基于解除双方之间的劳动关系要求格林美家具公司依法支付其一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，符合前述法律规定。姜德发要求格林美家具公司支付前述两项工伤保险待遇的数额符合有关规定，本院予以支持。
就姜德发在2017年5月1日至5月12日期间应发工资一节，如前所述，格林美家具公司拒绝就姜德发工资支付记录情况举证，故此，2016年9月1日至姜德发受伤之日即2017年5月12日期间按照每月4000元标准核算，现已查明，姜德发在2017年5月1日休假，此外，姜德发当庭自认其每月无休假的情况下月收入为4000元，而对于2017年5月2日至5月12日期间姜德发的出勤情况，格林美家具公司未予举证，本院根据现已查明的前述事实依法核算确认姜德发在2017年5月1日至5月12日期间的应发工资数额为1466．67元。
依据《工伤保险条例》第三十三条第三款之规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。根据北京市顺义区医院出具的诊断证明，姜德发在2017年5月12日至2017年5月23日住院期间需要陪护人员，而格林美家具公司没有派人对其负责护理，此期间的护理费理应由格林美家具公司承担。现姜德发认可仲裁裁决结果确认的护理费数额，要求格林美家具公司按照847．66元支付前述期间的护理费，并未超出法定标准，本院照准。
综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条、《北京市工资支付规定》第十三条、《北京市实施〈工伤保险条例〉若干规定》第二十五条、《北京市人力资源和社会保障局、北京市财政局关于北京市工伤保险基金支出项目标准及相关问题的通知》（京人社工发[2011]384号）第五条、第八条之规定，判决如下：
一、原告北京格林美家具有限责任公司支付被告姜德发一次性伤残补助金二万八千元，扣除双方当庭协商一致直接抵扣的医疗费商业保险理赔所得的保险赔偿金一千五百元，余款二万六千五百元，于本判决生效之日起七日内执行；
二、原告北京格林美家具有限责任公司支付被告姜德发一次性工伤医疗补助金二万三千一百一十八元，于本判决生效之日起七日内执行；
三、原告北京格林美家具有限责任公司支付被告姜德发一次性伤残就业补助金二万三千一百一十八元，于本判决生效之日起七日内执行；
四、原告北京格林美家具有限责任公司支付被告姜德发二〇一七年五月一日至二〇一七年五月十二日工资一千四百六十六元六角七分，于本判决生效之日起七日内执行；
五、原告北京格林美家具有限责任公司支付被告姜德发二〇一七年五月十三日至二〇一七年六月十二日停工留薪期工资四千元，于本判决生效之日起七日内执行；
六、原告北京格林美家具有限责任公司支付被告姜德发二〇一七年五月十二日至二〇一七年五月二十三日护理费八百四十七元六角六分，于本判决生效之日起七日内执行；
七、驳回原告北京格林美家具有限责任公司的其它诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》（2012年修正）第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由原告北京格林美家具有限责任公司负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 涂长江
人民陪审员 李 芳
人民陪审员 王淑蚕
二〇一八年六月二十九日
书 记 员 刘 萌