安徽省安庆市宜秀区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）宜秀民一初字第01650号
原告（反诉被告）：安徽圆融服务外包有限公司安庆分公司，住所地安徽省安庆市迎江区。
法定代表人：李佩云，经理。
委托代理人：卢媛，江苏政纬律师事务所律师。
委托代理人：杨国玉，江苏政纬律师事务所律师。
被告（反诉原告）：安庆市清怡针纺织品有限责任公司，住所地安徽省安庆市宜秀区。
法定代表人：丁兰香，董事长。
委托代理人：黄益，安徽益上律师事务所律师。
委托代理人：李兰，安徽益上律师事务所律师。
原告（反诉被告）安徽圆融服务外包有限公司安庆分公司诉被告（反诉原告）安庆市清怡针纺织品有限责任公司劳务合同纠纷一案，本院于2015年11月19日立案受理。依法组成合议庭于2015年12月28日、2016年3月21日公开开庭进行了审理。第一次开庭时，原告（反诉被告）安徽圆融服务外包有限公司安庆分公司的委托代理人杨国玉，被告（反诉原告）安庆市清怡针纺织品有限责任公司的委托代理人李兰到庭参加诉讼；第二次开庭时，原告（反诉被告）安徽圆融服务外包有限公司安庆分公司的委托代理人卢媛，被告（反诉原告）安庆市清怡针纺织品有限责任公司的法定代表人丁兰香、委托代理人李兰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告安徽圆融服务外包有限公司安庆分公司诉称：2015年7月2日，原、被告签订工序外包合同，约定被告全权委托原告提供从业人员按照小时计算工资，工序合作期限自2015年7月2日至2017年7月1日；被告确认按照每人每天13元／小时向原告支付外包员工工资；被告承诺员工的本月工资在下月的25至30号发放，并将员工工资支付结束后余下的工资款及时转账给原告，如余下的工资款未按照合同约定支付超过7日，被告应按拖欠金额的1%支付违约金给原告。合同签订后，原告依约向被告提供了工人，但被告未按照约定向原告支付工资款，2015年7、8、9、10月被告拖欠原告工资款17万元，原告认为被告的行为已严重违反合同的约定。故诉请判决：解除原告与被告之间的工序外包合同；被告支付原告工资款人民币17万元（7至9月份工资差额103719.5元，10月份工资未发放工资66280.5元），并向原告支付违约金1700元；被告承担本案诉讼费。
被告安庆市清怡针纺织品有限责任公司辩称：原、被告建立合同关系是事实，合同签订后，被告按合同约定履行合同义务，不存在违约情形，原告主张的违约金无事实和法律依据，是原告严重违反合同约定，未按约定提供50名工人上岗，影响被告的生产经营，给被告造成重大经济损失。
被告安庆市清怡针纺织品有限责任公司反诉称：根据原、被告签订的工序外包合同，原告应当安排50名以上的工人到被告处工作。但被告未能提供符合数量的工人上岗。2015年7月19日晚，原告提供42名工人到被告处，在被告为该42名工人安排晚餐、住宿后，该42名工人于次日全部离厂；2015年8月12日原告提供的24名工人亦于2015年8月14日无故集体离厂。原告严重违反合同规定，未按照合同约定提供工人，给被告的生产经营造成了重大经济损失。故诉请判决：解除原、被告于2015年7月2日签订工序外包合同；原告赔偿被告经济损失（违约金）共计439855.4元（其中包括产量损失429733.4元，住宿、水电、餐费10122元）；本案诉讼费由原告承担。
原告安徽圆融服务外包有限公司安庆分公司针对反诉部分辩称：对被告反诉的第一项诉求无异议，对第二项诉求不予认可，原告未违反合同约定，被告反诉主张的经济损失无事实依据。
原告就本诉部分提交如下证据：
1、工序外包合同一份；证明原、被告之间建立了劳务合同关系，且约定了工资待遇和违约责任。
2、7-10月份考勤表；证明原告方员工在被告处工作时间。
3、7-9月份的员工工资表各一份；证明被告实际发放的工资没有按合同约定的每小时13元发放，差额部分为103719.5元；
被告的质证意见为：对证1真实性无异议，但认为该份合同双方明确约定原告应当安排50名以上工人到被告处工作，双方建立合同关系以来，原告并未按合同约定履行合同义务，故是原告违约在先。对证2三性均有异议，考勤表未加盖公章，是原告自行制作的，7月份考勤表中部分人员不是原告提供的劳务人员，且也证明了原告未按约定提供50名工人上岗。根据合同第五条约定，原告提供的工作人员领取工资必须持本人身份证，因部分员工擅自离岗，故工资未领，责任不在被告，7-9月份工资已全部发放；10月份工资未发放，是因为原告起诉了，所以没有发放；对证据3中显示7月份工时5719小时认可；8月份工时9784小时认可；9月份工时7520小时认可，被告向提供的工作人员是按照10元／小时发放工资的，根据合同约定，剩余部分（3元／小时）转到原告账户，其实余下3元／小时是管理费，利益获得者是原告，并不是发放给工人，本质上是管理费用。自合同签订以来，原告仅履行了4个月，且未按合同约定提供50名工人，人员提供数量未达到合同约定的60%，原告并没有向被告提供足额人员，也未对工人进行管理，故对管理费用的诉求请求依法驳回。
被告就本诉部分提交如下证据：
1、7-10月份原告提供工人的名单及人数、原告与被告往来邮件及告知函，证明原告未按合同约定提供50名工人，严重违反合同约定，给被告造成产量损失。
2、7-9月份工资表各一份；证明根据合同第五条第二行约定，乙方要做好工资表提交给甲方，被告按原告提交的工资表按每小时10元发放了工资，被告不存在违约情形，3元管理费没有发放是因原告违约，双方一致同意管理费暂不支付，待原告足额提供50人后再行发放。
原告对上述证据的真实性无异议，但认为证据2签收栏没有员工签字，不能证明员工实际收到工资款，且应发工资不是合同约定的所有工资，还有部分未发全。
被告就反诉部分提交如下证据：
1、证据1、7-10月份原告提供工人的名单及人数、原告与被告往来邮件及告知函，证明原告未按合同约定提供50名工人，严重违反合同约定，给被告造成产量损失。
2、7-10月份产量报表、工艺调整单13张，证明原告未按合同约定提供工人，造成被告产量减少、停产的情况。
3、财务说明，证明原告于2015年7月19日、8月12日、9月12日提供的劳务人员无故离岗，造成被告人力、物力损失10122元。
4、产量损失说明，证明因原告严重违约，造成被告产量损失429733.4元。
原告对证据1中的7-10月份原告提供工人的名单及人数无异议；认为告知函证明了原告按约定提供了相应的工人上岗，因被告原因导致工人离岗，责任在于被告；往来邮件与本案无关联性。对证据2、3、4真实性、关联性，合法性均不予认可。
原告对被告的反诉部分未提交证据。
根据质证情况及庭审中当事人陈述，对原、被告提交的证据认证如下：
本诉部分，原告提交的证据1，被告未提出异议，予以认定；原告提交的证据2（7-10月份考勤表）是为了证明其提供工人在被告处的工作时间，被告对该份证明证明的7-9月份工人工作时间无异议，且与被告提交的证据2一致，
故对原告提交的7-9月份考勤表的真实性及被告提交的证据2的真实性予以认定，虽然被告未认可原告提交的10月份考勤表，但被告对其向原告提供考勤表，由原告根据考勤表制作工资表的事实予以认可，且原告提交考勤表的人数与被告提交的10月份工人名单及人数吻合，故对原告提交10月份考勤表的真实性予以认定，根据该考勤表可以核算出2015年10月份，原告提供工人在被告处工作时间为5098.5小时；原告提交的证据3与被告提交的证据2相一致，故予以认定；被告提交的证据1，原告无异议，予以认定。
反诉部分，被告提交的证据1的真实性，原告无异议，予以认定；被告提交的证据2、3、4是其单方面制作，其关联性、合理性本院无法确定，故不予认定。
本院对原、被告无争议的事实及根据认定证据总结的事实归纳如下：
2015年7月2日，原、被告签订工序外包合同，约定合作期限自2015年7月2日至2017年7月1日，合同到期后在双方无异议的情况下，合同继续有效；原告确定所需人员录用、解聘，确立及终止劳资关系，确定人员工资结构及工资发放标准。原告前期安排50名以上的人员外包被告纺纱、织布工作事宜，男、女比例1：3；被告确定按照每小时13元向原告支付外包工人实际出勤工资（正常每天工人出勤按照12小时计算），其中包含保险、工伤、管理等全部费用；伙食费、水电费由被告从工人工资中扣除；原告制作工人的工资表提交被告财务（被告提供考勤表给原告），由被告财务根据工资表发放工人工资，工人领取工资时必须持本人身份证按照原告提交的工资表领取工资，本月工资在下月的25-30号之间发放；被告将工人工资支付结束后的余额及时转账给原告公司，超过7日的，被告应按照拖欠金额的1%向原告支付违约金；原告承诺原告提供的工人在被告处上班稳定后（以一个月时间为衡量标准），每个月控制工人流失率不超过20%，如超过原告及时补充人员，否则对应产量的损失由原告承担。原告提供的工人提出辞职的，原告需要提前一个月告知被告，造成被告外包工作岗位空缺的，原告应当在3-7个工作日内补齐，如未及时安排造成被告产量损失的，原告应承担赔偿责任。
合同签订后，原告于2015年7月4日开始向被告提供工人。但至2015年10月31日止，原告每天提供工人的人数均未达到合同约定的50人以上。2015年7月份，原告提供工人在被告处工作时间为5719小时；2015年8月份，原告提供工人在被告处工作时间为9784小时；2015年9月份，原告提供工人在被告处工作时间为7520小时；2015年10月份，原告提供工人在被告处工作时间为5098.5小时。
2015年7-9月份，原告依据被告提供的考勤表按照10元／小时（合同约定的是13元／小时）计算出原告提供工人的工资额提交被告。被告按照原告提交的工资表向部分工人发放了工资，未按照合同约定将差额部分（3元／小时）转账至原告帐户。原告提供的工人2015年10月份的工资，被告未发放，约定的差额部分（3元／小时）亦未转账至原告帐户。
2015年7-10月份，原告提供的工人人数最多时为32人。
结合庭审情况，原、被告争议的焦点是：1、被告是否应当向原告支付约定的7-9月份工资差额部分（3元／小时）、10月份工资（13元／小时）及违约金；2、原告是否应当承担被告反诉部分诉求的损失。
针对焦点1，本院认为：从原、被告无争议的事实部分，可以认为原告诉求的2015年7-9月份工资差额部分（3元／小时）是合同约定由原告收取的劳务服务费。虽然原告未能按照合同约定前期安排50名以上的工人，并履行每个月控制工人流失率不超过20%，如超过原告及时补充人员的义务，但原告向被告提供了部分工人参与被告的生产，且被告亦予以接收，故被告应当向原告支付约定3元／小时的劳务服务费，2015年7-9月份该部分费用计算为（5719小时＋9784小时＋7520小时）3元／小时=69069元。根据合同约定，向工人发放工资的形式是由工人持本人身份证按照原告提交的工资表在被告处领取工资，故原告不具备诉求2015年10月份工人工资的资格；但被告应当向原告支付2015年10月份合同约定的劳务服务费5098.5小时3元／小时=15295.5元。因被告未能按照合同约定将工人工资支付结束后的余额及时转账给原告公司（合同约定本月工资在下月的25-30号之间发放；被告应将工人工资支付结束后的余额及时转账给原告公司，超过7日的应按照拖欠金额的1%向原告支付违约金，故2015年10月份工资余额3元／小时部分应当在2015年11月6日前转账给原告），被告应当向原告支付合同约定的1%的违约金为（69069元＋15295.5元）1%=843.65元。即被告应当向原告支付2015年7-10月份的劳务服务费69069元＋15295.5元=84364.5元及违约金843.65元。
针对焦点2，本院认为：合同约定了原告每个月控制工人流失率不超过20%，如超过原告应及时补充人员，否则对应产量的损失由原告承担。原告提供的工人提出辞职的，原告需要提前一个月告知被告，造成被告外包工作岗位空缺的，原告应当在3-7个工作日内补齐，如未及时安排造成被告产量损失的，原告应承担赔偿责任。且庭审查明，2015年7-10月份，原告提供的工人人数最多时为32人，原告未能按照合同全面履行其承诺，故应当对被告的产量损失承担赔偿责任。《中华人民共和国合同法》第一百一十三条第一款规定“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。”本案中对于可以预见损失的确定，举证责任应当由被告承担。被告提交的证据是其单方提供，不能作为其产量损失的依据，考虑到其因原告未能按照合同履行造成工人人数不足必然影响其生产产量，给其造成一定的损失，故本院酌定按照被告应当支付给原告劳务服务费的30%确定被告的损失，即84364.5元30%=25309.35元。
鉴于原、被告均要求解除2015年7月2日双方《签订工序外包合同》，本院予以准许。
综上，依照《中华人民共和国合同法》第六十条第一款、第一百零七条、第一百一十三条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、解除原告（反诉被告）安徽圆融服务外包有限公司安庆分公司与被告（反诉原告）安庆市清怡针纺织品有限责任公司于2015年7月2日签订的《工序外包合同》；
二、被告（反诉原告）安庆市清怡针纺织品有限责任公司于判决生效后七日内支付原告（反诉被告）安徽圆融服务外包有限公司安庆分公司2015年7-10月份的劳务服务费84364.5元及违约金843.65元；
三、原告（反诉被告）安徽圆融服务外包有限公司安庆分公司于判决生效后七日内赔偿被告（反诉原告）安庆市清怡针纺织品有限责任公司的经济损失25309.35元；
四、驳回原告（反诉被告）安徽圆融服务外包有限公司安庆分公司其他诉讼请求；
五、驳回被告（反诉原告）安庆市清怡针纺织品有限责任公司其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本诉部分案件受理费3734元，由原告安徽圆融服务外包有限公司安庆分公司负担1804元，被告安庆市清怡针纺织品有限责任公司负担1930元；反诉部分案件受理费3949元，由反诉原告安庆市清怡针纺织品有限责任公司负担3516元，反诉被告安徽圆融服务外包有限公司安庆分公司负担433元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省安庆市中级人民法院。
审 判 长 李元超
代理审判员 郝炎平
人民陪审员 曹文媛
二〇一六年三月三十日
书 记 员 杨荣凯
附：本案适用的法律条文
《中华人民共和国合同法》
第六十条当事人应当按照约定全面履行自己的义务。
当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。
第一百零七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
第一百一十三条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。
经营者对消费者提供商品或者服务有欺诈行为的，依照《中华人民共和国消费者权益保护法》的规定承担损害赔偿责任。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。