安徽省六安市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖15民终160号
上诉人（原审原告）:刘广虹。
委托诉讼代理人：熊燕飞，安徽寻求律师事务所律师。
上诉人（原审被告）:六安一六八航空航天精密器件有限公司。
法定代表人：吴波，系该公司总经理。
委托诉讼代理人：吴曜，系该公司总经理助理。
委托诉讼代理人：浦强勇，安徽云旗律师事务所律师。
上诉人刘广虹因与六安一六八航空航天精密器件有限公司（以下简称一六八公司）劳动争议纠纷一案，不服安徽省六安市金安区人民法院（2016）皖1502民初4034号民事判决，向本院提出上诉。本院于2017年1月17日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
上诉人刘广虹上诉请求：请求依法撤销原判第四项，改判一六八公司支付旅游经济补偿1000元、经济补偿金8850元、补缴2014年12月至2015年3月期间的各项社保费用。事实和理由：一六八公司发放的员工手册记载员工可以享受年终奖金和旅游经济补偿，上诉人未参加公司组织的旅游活动，应当支付旅游经济补偿。上诉人自2014年12月开始在一六八公司工作，但一六八公司直至2015年4月才为上诉人缴纳社会保险，应予补缴。上诉人填写的离职申请上的离职原因并非上诉人离职的真正原因，真实原因是一六八公司要求不能填写与公司有关的离职原因，否则不予办理离职手续、发放工资，故上诉人才随便填写了离职事由。因一六八公司未为上诉人缴纳社会保险，应当支付经济补偿金。
上诉人一六八公司上诉请求：请求撤销原判，依法改判驳回刘广虹的全部诉讼请求。事实和理由：原审认定事实错误，刘广虹在公司工作期间不存在加班事实。刘广虹诉讼请求中未要求支付年终奖，原判上诉人支付刘广虹年终奖5900元违反法定程序。
一审法院认定事实：2014年12月4日，刘广虹进入一六八公司工作，2015年3月6日，双方签订书面劳动合同。2015年4月，一六八公司为刘广虹缴纳社会保险。2015年12月，刘广虹月工资为5900元。2016年2月24日，刘广虹因与同事产生隔阂主动离职。2016年6月，刘广虹作为申请人向六安市金安区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决解除与一六八公司的劳动关系、为申请人办理社会保险、支付申请人解除劳动关系经济补偿金、年终奖金、加班费等。2016年8月16日六安市金安区劳动人事争议仲裁委员会作出金劳人仲[2016]69号仲裁裁决书，裁决：一、双方依法解除劳动关系；二、被申请人支付申请人年终奖5900元；三、驳回申请人要求被申请人支付未能安排旅游给予部分经济补偿的请求；四、驳回申请人要求被申请人支付加班工资的请求；五、驳回申请人要求被申请人支付经济补偿的请求；六、驳回申请人要求被申请人补缴2014年12月至2015年3月社会保险的请求。刘广虹、一六八公司均不服仲裁裁决，诉至法院。
一审法院认为，刘广虹在一六八公司从事会计工作，双方建立劳动关系，双方对于仲裁裁决第一项无异议，予以确认。关于刘广虹主张加班事实并据此主张加班工资14620.69元一节，经查，一六八公司在诉讼过程中提供的《打卡记录》与其在仲裁过程提供的《打卡记录》存在多处矛盾，该公司对此不能作出合理解释。另，刘广虹原始打卡记录信息亦因一六八公司保管不善被他人信息所覆盖，一六八公司事实上也无法提供刘广虹真实原始工作记录，结合对一六八公司原出纳徐珊珊的询问，刘广虹主张的每月加班两天的事实具有高度盖然性，对其主张的加班费14620.69元予以支持。关于刘广虹主张未安排员工旅游的经济补偿1000元，依据一六八公司提供的照片结合冲锋衣尺寸登记名册照片，一六八公司已经安排刘广虹参加旅游，故对其该项诉请不予支持。刘广虹主张经济补偿金8850元，因刘广虹离职系与同事产生隔阂主动离职，对该项诉请不予支持。刘广虹主张一六八公司为其补缴2014年12月至2015年3月的各项社会保险，经查，义务以履行为可能，在上述期间刘广虹与六安市和合汽车租赁有限公司已建立了劳动关系，一六八公司事实也无法为刘广虹补办此期间各种社会保险。另刘广虹主张的该请求已过仲裁时效，故对该项诉请不予支持。一六八公司辩称刘广虹每月工资为转账方式发放，实际工资数额应以转账为准的意见，依据刘广虹提供的10月份工资表，该月其工资为5900元，一六八公司10月份现金发放工资为21026.7元，扣除吴波等六人现金发放工资18116.7元（3500*4元+1916.7元+2200元），刘广虹现金发放工资应为2910元，扣除应为刘广虹缴纳的社保费用275.1元，应为刘广虹转账发放工资数额为2714.9元（5900元-275.1元-2910元），该转账工资数额与一六八公司提供的工资统计表中刘广虹10月份转账工资一致，结合对一六八公司原出纳徐珊珊的询问，刘广虹每月工资发放转账与现金方式发放结合，故对于一六八公司的该项辩称意见不予采纳。关于一六八公司辩称刘广虹未申请要求其支付年终奖5900元，公司不同意支付的意见，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十七条规定，“劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力”。刘广虹不服部分仲裁而向人民法院后，原劳动争议仲裁不发生效力，其提起诉讼的真实意思为其同意一六八公司向其支付年终奖金5900元，在本院向双方释明后，刘广虹对此无异议，结合刘广虹工资数额，故对于一六八公司的该辩称意见不予采纳。综上，原审法院依照《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十七条规定，判决：一、确认原告刘广虹与被告六安一六八航空航天精密器件有限公司劳动关系解除。二、被告六安一六八航空航天精密器件有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告刘广虹年终奖5900元。三、被告六安一六八航空航天精密器件有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告刘广虹加班工资14620.69元。四、驳回原告刘广虹其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息或支付迟延履行金。案件受理费10元，减半收取为5元，由被告六安一六八航空航天精密器件有限公司承担。
二审中双方当事人均未向本院提交新证据，针对原审证据的质证意见亦同原审。
二审查明事实与一审认定一致，本院予以确认。
本院认为，根据二审查明的案件事实和相关法律规定，归纳本案争议焦点为一、一六八公司是否应当支付刘广虹加班工资、旅游经济补偿、经济补偿金以及补缴社会保险费用；二、原判一六八公司支付刘广虹年终奖是否属于超诉请判决。针对本案争议焦点一，一六八公司在仲裁和诉讼阶段提供的考勤记录前后不一致，未能反映刘广虹在该公司工作期间考勤的真实情况，结合原审法院对该公司工作人员徐珊珊所做的笔录，原审对于刘广虹在一六八公司工作期间存在加班的事实具有高度盖然性的判定适当，应予维持。从一六八公司提供的有刘广虹签字确认领取的“冲锋衣尺寸登记”制表时间“2015年12月29日”反映，刘广虹参与了一六八公司组织的2016年元旦旅游活动。对刘广虹诉称该活动系公司组织的聚餐理由不能成立。刘广虹填写的员工辞职表上离职事由表明其系因个人原因离职，不符合劳动合同法规定的用人单位支付劳动者经济补偿金的条件，对刘广虹要求一六八公司支付其经济补偿金的诉请不予支持。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。一六八公司自2015年4月起为刘广虹缴纳社会保险，其时，刘广虹应当知晓并向一六八公司主张2014年12月至2015年3月期间的社会保险，但其自2016年6月申请劳动仲裁时提出补缴社会保险的请求已超出仲裁时效，对其该项诉请不予支持。针对本案争议焦点二，一六八公司上诉称刘广虹在原审中提出的诉讼请求未包含要求支付年终奖，经查，刘广虹在仲裁阶段提出要求一六八公司支付其年终奖金，该项诉请已经仲裁前置程序得到支持，仅因双方均提起诉讼而未发生法律效力，原审一并处理并无不当，对一六八公司该项上诉请求不予支持。
综上所述，上诉人刘广虹、六安一六八航空航天精密器件有限公司的上诉理由均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人六安一六八航空航天精密器件有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 赵 应 军
审判员 王 芸
审判员 魏 晋
二〇一七年二月十七日
书记员 朱宝涛（代）
附：相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；