上海市普陀区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）普民一（民）初字第5870号
上海市普陀区人民法院
民事判决书
（2013）普民一（民）初字第5870号
原告乐百氏（广东）食品饮料有限公司上海分公司，住所地上海市普陀区。
负责人张熙，经理。
委托代理人张碧莹，公司员工。
委托代理人顾海燕，公司员工。
被告吴英，女，1976年7月20日出生，汉族，户籍所在地上海市青浦区。
第三人乐百氏（广东）食品饮料有限公司，住所地广东省中山市。
法定代表人顾培基，行政负责人。
委托代理人张碧莹，乐百氏（广东）食品饮料有限公司上海分公司员工。
原告乐百氏（广东）食品饮料有限公司上海分公司与被告吴英、第三人乐百氏（广东）食品饮料有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2013年9月26日受理后，由代理审判员吴文俊独任审判，依法于2013年11月19日追加乐百氏（广东）食品饮料有限公司为本案第三人参加诉讼，于2013年12月10日公开开庭进行了审理。原告乐百氏（广东）食品饮料有限公司上海分公司及第三人乐百氏（广东）食品饮料有限公司的共同委托代理人张碧莹，被告吴英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告乐百氏（广东）食品饮料有限公司上海分公司诉称：被告于2011年5月9日进入原告处工作，双方签订有劳动合同。被告实际工作至2012年9月4日，此后休病假，2012年12月4日及2013年1月11日，原告两次通知要求被告复工，被告继续提交病假条，原告不再批准。2013年2月28日，原告向被告出具《解除劳动合同通知书》解除双方劳动关系，并要求被告于2013年3月1日至原告处办理离职手续，被告未按要求办理。此后，原告及其委托办理用工手续的案外人上海智联易才人力资源顾问有限公司（以下简称智联易才公司）多次催促被告领取劳动手册及退工单，被告未按时领取。后被告向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，原告因对普劳人仲（2013）办字第1939号裁决不服，诉至法院要求判令：1、不同意支付被告2013年3月至5月期间延迟办理退工手续的损失人民币2690元（以下币种均为人民币）；2、不同意支付被告经济补偿金6475.40元，同意支付被告经济补偿金5906.84元。
被告吴英辩称：其收到《解除劳动合同通知》后向原告索要劳动手册未果，直至2013年6月5日即普劳人仲（2013）办字第1939号仲裁案件开庭时才收到劳动手册及退工单，导致被告无法领取失业金和享受医疗待遇；经济补偿金应以实际收到的工资明细为准，其同意仲裁裁决，不同意原告的诉讼请求。
第三人述称：同意原告的诉讼请求；且因原告缺乏独立的运营资金，若法院认定需由原告承担责任，同意由其承担相应的责任。
经审理查明，2013年3月18日原、被告就赔偿金事宜发生争议，向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，原、被告双方现对普劳人仲（2013）办字第1354号的庭审笔录及裁决书均予以认可，且该仲裁裁决已生效。根据该份裁决书显示，被告于2011年5月9日进入原告处工作，刚入职时担任理货员，2011年11月起做业务。原、被告双方签订过一份期限为2011年5月9日至2014年12月31日的劳动合同，合同约定被告每月工资1020元，未约定其他工资。原告每月10日以银行转账方式支付被告上月全月工资至2013年1月，2013年1月工资中包含了被告2012年年终奖2691.90元。被告实际工作至2012年9月4日，之后请病假，其在原告处享有的医疗期至2012年12月4日满。2012年12月3日双方就协商调动工作事宜未达成一致，原告于2012年12月4日及2013年1月11日向被告发出复工通知书。2013年2月28日，原告向被告出具《解除劳动合同通知书》，内容大致为：“鉴于你于2012年12月4日以来不服从工作安排、旷工等行为给销售团队造成非常恶劣的影响，已严重违反了公司的规章制度，根据公司《考勤管理制度》、《纪律处分管理规定》，予以解除劳动合同处理，双方劳动关系于2013年2月28日结束”，被告于2013年3月1日收到该通知。普劳人仲（2013）办字第1354号裁决书记载：“本会认为：……被申请人（原告）主张解除理由系申请人（被告）严重违纪，缺乏依据，本会认为双方系因申请人（被告）医疗期满未就工作调动达成一致意见而解除劳动关系，被申请人（原告）应支付解除劳动关系的经济补偿金，但申请人（被告）要求被申请人（原告）支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，缺乏依据，本会难以支持”。嗣后，被告向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求原告及第三人：1、支付延迟办理退工的损失2820元；2、支付经济补偿金6695元，该会于2013年5月23日受理。2013年6月24日，该会作出普劳人仲（2013）办字第1939号裁决书，裁决“一、被申请人乐百氏（广东）食品饮料有限公司上海分公司（原告）应于本裁决书生效之日起五日内支付申请人（被告）2013年3月至5月期间的延迟办理退工手续的损失2690元整；二、被申请人乐百氏（广东）食品饮料有限公司上海分公司（原告）应于本裁决书生效之日起五日内支付申请人（被告）经济补偿金6475.40元；三、申请人（被告）的其他仲裁请求不予支持。”原告不服，向本院提起诉讼，请求判决如其诉请。
另查明，案外人智联易才公司为被告办理了2011年5月9日至2013年2月28日的招退工手续。2013年3月20日，智联易才公司蒋颖颖发短信给被告，短信记录为：“请您于3月25日前携带身份证原件到上海市闸北区梅园路77号上海人才大厦20楼2004室领取劳动手册以及退工单”。原告自述智联易才公司于2013年4月7日将劳动手册退还原告，由原告处的顾海燕持有。同月11日，在普劳人仲（2013）办字第1354号庭审中，原告处顾海燕未将劳动手册及退工单交付被告。
以上事实，由当事人陈述，原、被告提供的证据等为证。
本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。
关于延迟办理退工手续的损失问题，本院认为，根据法律规定，用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，并向劳动者开具退工单、返还劳动手册。本案中，双方均确认劳动关系于2013年2月28日解除、被告于2013年6月5日收到劳动手册，本院予以确认。原告主张，其委托的第三方智联易才公司已通过短信及电话形式通知被告领取劳动手册及退工单，原告履行了通知义务，系被告拒绝领取，其不应承担延迟办理退工手续的损失；被告对此不予认可。本院认为，首先应明确的是法律规定用人单位在解除劳动合同后向劳动者开具退工单、返还劳动手册的义务系法定的履行义务，并非仅为通知义务，且从第三方发送通知的时间来看，亦与法律规定的履行义务的时限不符，故原告以第三方已尽到通知义务为由主张其无需承担延迟办理退工手续损失的诉称意见，缺乏法律依据，本院难以采纳。其次，原告自述其于2013年4月7日取得被告的劳动手册，双方在同年4月11日在劳动仲裁开庭，原告具备向被告返还劳动手册的条件，但原告亦认可其并未在4月11日向被告返还劳动手册及退工单。本院认为，原告在具备返还劳动手册条件的情况下怠于行使其法定的义务，存有不妥。再次，原告主张其同年4月22日通知被告至原告处领取劳动手册及退工单，同时办理交接手续、返还制服等，但被告未前往办理交接；被告主张其并未收到过通知。本院认为，原告针对上述诉称意见并未提供证据予以证明，本院对此难以采纳。最后，原告在双方劳动关系解除后直至2013年6月5日才将劳动手册返还被告，应承担由此产生的延迟办理退工手续的损失。至于具体期间及金额，原告对仲裁确定的3月至5月期间共计2690元不持异议，并无不妥，被告亦未就仲裁裁决提起起诉，本院依法予以确定。
至于经济补偿金问题，原告主张被告月工资中每月30元的独生子女费及社会保险费个人承担部分均不应当计算在离职前十二个月平均工资中，故要求按照3117.18元作为计算标准；被告不予认可，主张经济补偿金的计算应为应得工资，并非实得工资，且其已将每月30元独生子女费予以扣除。本院认为，根据法律规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。用人单位代扣的社会保险个人承担部分属个人劳动所得的组成部分，应当计入劳动者的货币性收入之中。现原告不同意将被告应缴纳的社会保险费个人承担部分计算在其离职前十二个月平均工资中，缺乏法律依据，本院不予采纳，经本院核算，依法确定原告应支付被告经济补偿金6475.40元。
最后，第三人确认因原告缺乏独立运营资金，若法院认定原告需承担责任，则同意由第三人承担相应的责任，并无不妥，本院予以准许。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第五十条第一款、《中华人民共和国社会保险法》第六十条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条之规定，判决如下：
一、第三人乐百氏（广东）食品饮料有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告吴英2013年3月至5月期间延迟办理退工手续的损失人民币2690元；
二、第三人乐百氏（广东）食品饮料有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告吴英经济补偿金人民币6475.40元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。
本案受理费人民币10元（原告预付），减半收取，计人民币5元，由原告乐百氏（广东）食品饮料有限公司上海分公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
代理审判员 吴文俊
二〇一四年二月十三日
书 记 员 郭玮琤
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条第一款用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
三、《中华人民共和国社会保险法》
第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
四、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
五、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
代理审判员吴文俊
二〇一四年二月十三日
书记员郭玮琤
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条第一款用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
三、《中华人民共和国社会保险法》
第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
四、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
五、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。