江苏省南通市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏06民终956号
上诉人（原审原告）：张彩侠，女，1967年2月5日生，汉族，住江苏省睢宁县。
委托诉讼代理人：何晓秋，如东县民益法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审被告）：南通昌润船舶技术服务有限公司，住所地江苏省南通高新区。
法定代表人：王卫华，该公司总经理。
上诉人张彩侠因与被上诉人南通昌润船舶技术服务有限公司(以下简称昌润公司)劳动争议纠纷一案，不服南通经济技术开发区人民法院（2016）苏0691民初1611号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
张彩侠上诉请求：撤销一审判决，改判由昌润公司增加赔偿41480元或发回重审。事实和理由：南通大学附属医院司法鉴定所作出通附院司鉴(2016)法临鉴字第267号司法鉴定意见书，鉴定意见为被鉴定人张彩侠2016年1月15日徐州中心医院诊断意见胸1-4及胸8-12韧带增厚与2015年11月8日工作时右足扭伤摔倒之间不存在因果关系；其2016年1月12日在南通瑞慈医院摄片示L4/5、L5/S1椎间盘膨出，××的可能医学认定，但不能排除2015年11月8日工作时右足扭伤摔倒加重其自身疾病的可能的医学认定，从保护弱势群体的角度考量，一审也应当酌情认定上相关费用。
昌润公司辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
张彩侠向一审法院起诉请求：昌润公司支付未签订劳动合同二倍工资10344元、误工费34272元、一次性伤残补助金38556元、一次性工伤医疗补助金43488元、一次性伤残就业补助金57984元、护理人员的误工费及护理费50000元、精神损害抚慰金250000元、医疗费50000元、伙食费8000元、营养费12000元、交通费2000元、后期治疗费100000元、后期护理费50000元、康复费50000元、其他损失费20000元，以上共计776644元。
一审法院认定事实：2015年9月14日，张彩侠进入昌润公司从事打磨工作，昌润公司未为张彩侠缴纳工伤保险。2015年10月15日，张彩侠与昌润公司签订劳动合同，约定合同期限自2015年10月14日起至2015年12月31日止。工种为打磨。
2015年11月8日，张彩侠在韩通赢吉车间工作，在打磨时扭伤右足，当日至南通瑞慈医院治疗，诊断为：右足未见明显骨折及脱位征象。2015年11月27日，张彩侠至南通瑞慈医院复诊，诊断为右足舟骨骨折，右踝关节积液。此后，张彩侠因右足不适、腰背部不适至医院治疗。张彩侠受伤后，昌润公司支付张彩侠医疗费2283.4元；张彩侠自行支付医疗费6537.87元（含鉴定费1200元，胸椎MR平扫528.4元，无姓名的诊察费25元）。
2015年12月21日，南通市人力资源和社会保障局作出2015A（K）-793号认定工伤决定书，认定2015年11月8日张彩侠右足所受伤害为工伤。此后，张彩侠向南通市人力资源和社会保障局提出要求增加工伤认定部位后，该局委托南通大学附属医院司法鉴定所对张彩侠胸1-4及8-12韧带增厚、L4/5、L5/S1椎间盘突出、腰背部皮下水肿是否与2015年11月8日右足扭伤摔倒是否存在因果关系进行鉴定。南通大学附属医院司法鉴定所于2016年4月27日作出通大附院司鉴所[2016]法临鉴字第267号司法鉴定意见书，鉴定意见：被鉴定人张彩侠2016年1月15日徐州中心医院诊断意见胸1-4及胸8-12韧带增厚与2015年11月8日工作时右足扭伤摔倒之间不存在因果关系；其2016年1月12日在南通瑞慈医院摄片示L4/5、L5/S1椎间盘膨出，××所致，但不排除2015年11月8日工作时右足扭伤摔倒加重其自身疾病的可能。2016年5月18日，南通市人力资源和社会保障局向张彩侠作出告知函，对其提出要求增加工伤部位的请求不予支持。
2016年9月5日，南通市劳动能力鉴定委员会作出通劳鉴1601第2231号劳动能力鉴定结论书，张彩侠为十级伤残。
一审另查明，2015年12月15日，张彩侠与昌润公司结算2015年9月和10月工资，工资明细表上载明9月工时17，工价140元/天，工资2380元；10月工时30.6，工价140元/天，工资4284元。在明细表下方注明“以上工资全部结清，本公司只承认张彩侠2015年12月15日前的工伤问题，（因本人的无理取闹），之后发生的所有个人行为与本公司无关，本公司于2015年12月15日与张彩侠解除劳务关系，特此说明！”张彩侠及昌润公司的吴伯成在当事人处签字。庭审中，双方确认张彩侠11月工资为1800元。
一审还查明，张彩侠受伤后，先后四次向昌润公司借款共计4300元，其中2016年7月6日1800元的借条中载明“在张彩侠2015年11月工资中扣除”。
一审法院认为，本案的争议焦点在于：一、双方之间的劳动关系是否解除；二、张彩侠主张的各项工伤保险待遇是否应当支持。
关于争议焦点一，双方之间的劳动关系是否解除。根据劳动合同法第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。张彩侠、昌润公司签订的劳动合同期限自2015年10月14日起至2015年12月31日止，而张彩侠2015年11月8日因工受伤，因此应当按照有关工伤保险的规定处理。
关于2015年12月15日工资明细表中载明的双方劳动关系的状态，双方意见不一。张彩侠在仲裁及第一次庭审中陈述不认可解除合同，其仍然是昌润公司的员工。第二次庭审时张彩侠首先陈述因为脚受伤不能上班就解除劳动关系；其次称是昌润公司提出解除，张彩侠不同意，由于张彩侠不识字，昌润公司让签名其就签名；最后又称合同于2015年12月15日解除。庭后，张彩侠提交书面意见称，在工资表上签字时并不了解上面注明解除劳动关系，因此双方之间的劳动关系没有解除。昌润公司始终称由于张彩侠在2015年12月15日在厂里闹事，后昌润公司报警，经派出所见证，双方协商解除合同。一审认为，根据《江苏省实施<工伤保险条例>办法》第二十五条第二款规定，“在停工留薪期间，用人单位不得与工伤职工解除或者终止劳动关系。”从庭审过程看，张彩侠本人的文化水平较低，对于劳动关系的状态及原因陈述前后不一，最终陈述双方之间的劳动关系没有解除。同时，从昌润公司提供的工资明细表“本公司只承认张彩侠2015年12月15日前的工伤问题，（因本人的无理取闹），之后发生的所有个人行为与本公司无关，本公司于2015年12月15日与张彩侠解除劳务关系”看，2015年12月15日书面材料的形成系以昌润公司为主导，无法反映昌润公司陈述的双方协商一致解除合同，何况此时工伤认定部门尚未出具认定工伤决定书。故结合张彩侠的文化水平、认知程度、工资明细表的内容，一审认定昌润公司于2015年12月15日违法解除与张彩侠的劳动合同。
关于争议焦点二，张彩侠主张的各项工伤保险待遇是否应当支持。因昌润公司未为张彩侠缴纳工伤保险，故昌润公司应当按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。1、未签合同的双倍工资，由于双方签订了书面劳动合同，故对该请求不予支持。2、停工留薪期工资，对于停工留薪期期间，结合病情证明书及法医咨询意见，一审认定张彩侠的停工留薪期为5个月。虽然昌润公司于2015年12月15日违法解除劳动关系，但张彩侠因工受伤需要暂停工作接受治疗系事实，且时间延续至原合同期满之日，同时昌润公司亦不应当通过违法解除劳动关系而免除其支付停工留薪期工资的法律义务，故昌润公司应当支付张彩侠5个月停工留薪期工资。对于停工留薪期工资标准，双方认可张彩侠每日工资为140元，结合工资明细表中注明的工作天数，认定受伤前月工资为4200元（140元/天×30天），故停工留薪期工资为21000元（4200元×5）。3、一次性伤残补助金，张彩侠构成工伤十级伤残，故其一次性伤残补助金为29400元（4200元/月×7月）。4、一次性工伤医疗补助金，按照张彩侠的伤残等级，一次性工伤医疗补助金为25000元。5、一次性伤残就业补助金，按照张彩侠的伤残等级，一次性伤残就业补助金为15000元。6、护理费，张彩侠受伤后的护理天数，结合张彩侠的病情及法医咨询意见认可1人护理2个月，护理标准按照本地护工实际按照85元/天计算，其护理费为5100元（85元/天×60天）。7、医疗费，张彩侠提供的发票中因鉴定后未予增加认定工伤部位，故鉴定费1200元及胸椎MR平扫528.4元不予支持，另外张彩侠提供的发票中含无姓名的诊察费25元，张彩侠未提供证据证明系因张彩侠受伤所发生的费用，故对诊察费25元亦不予支持，对于张彩侠提供的其他医疗费发票予以确认，金额为4784.47元（6537.87元-1200元-528.4元-25元）。因此，张彩侠总的医疗费为7067.87元（4784.47元+2283.4元）。8、精神损害抚慰金、伙食费、营养费、交通费、后续治疗费、后续护理费、康复费、其他损失，因张彩侠未提交相应的证据，故不予支持。
综上，张彩侠的工伤保险待遇为停工留薪期工资21000元、一次性伤残补助金29400元、一次性工伤医疗补助金25000元、一次性伤残就业补助金15000元、护理费5100元、医疗费7067.87元，共计102567.87元。扣除昌润公司已经支付的医疗费2283.4元和借款2500元（4300元-11月工资1800元），昌润公司还应当支付张彩侠97784.47元（102567.87元-医疗费2283.4元-借款2500元）。
据此，一审依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十五条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，《江苏省实施<工伤保险条例>办法》第二十五条第二款之规定，判决：一、昌润公司于判决发生法律效力之日起支付张彩侠停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、护理费、医疗费，以上共计102567.87元，扣除已给付的4783.4元，还应当给付97784.47元；二、驳回张彩侠的其他诉讼请求；三、驳回昌润公司的全部诉讼请求。
二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，本案二审中的争议焦点是张彩侠主张工伤待遇的请求应如何支持。2016年5月18日，南通市人力资源和社会保障局发函对张彩侠增加工伤部位的请求不予支持，故一审法院未予支持张彩侠主张相关部位工伤待遇的请求并无不当，对其该项上诉主张，本院难以支持。关于张彩侠主张的精神抚慰金，因本案系工伤待遇纠纷，张彩侠的该项主张没有法律依据，本院不予支持。关于张彩侠的后续治疗费用，因该项费用没有实际发生，张彩侠又未能通过司法鉴定予以明确，故一审未予支持亦无不当，对张彩侠二审中提出鉴定申请，本院不予支持，张彩侠可通过合法途径另行主张。
综上所述，张彩侠的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本判决为终审判决。
审 判 长 钱泊霖
审 判 员 王吉美
代理审判员 郭相领
二〇一七年八月二十八日
书 记 员 陆媛霞