山东省烟台市福山区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁0611民初176号
原告：李某。
委托诉讼代理人：李晓玲，山东平和律师事务所律师。
被告：东洋机电（中国）有限公司，住所地烟台市福山区福海路1003号。
法定代表人：曹秉昊，该公司董事长。
委托诉讼代理人：姜世东，山东同济律师事务所律师。
委托诉讼代理人：娄序庆，该公司职工。
原告李某与被告东洋机电（中国）有限公司劳动合同纠纷一案，本院重审后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告李某的委托诉讼代理人李晓玲，被告东洋机电（中国）有限公司的委托诉讼代理人姜世东、娄序庆到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李某向本院提出诉讼请求：1、依法判令被告支付原告2008年至2013年未休带薪年休假工资23439.92元；2、依法判令被告支付原告2007年至2014年加班工资差额63478元。庭审中，原告将第2项诉请的数额变更为56557.08元。事实和理由：2007年6月1日，原告进入被告处工作，任质量科长一职。2011年双方协商调整工作岗位，原告出任生产经理。2014年8月31日，因合同到期终止，双方未续签劳动合同。原告在被告处工作时，2008年至2013年期间，被告未依法给予原告法定的带薪年休假，被告应支付原告未享受带薪年休假期间的工资差额。此外，被告处实行每周工作六天、每天工作9小时的工作时间。原告在被告处工作过程中，被告没有依法准确核算原告的加班费，即未足额发放加班费，该部分扣发的加班费应予补足。综上，请求法院查明事实，支持原告的诉讼请求。
被告东洋机电（中国）有限公司辩称，第一、原告要求支付2008年至2013年未休带薪年休假工资以及2007年至2014年加班费差额的请求，部分已超过法律规定的劳动争议诉讼时效。第二、即使在诉讼时效期内，其请求也缺乏事实依据。经核实，原告于2013年实休带薪年年休假5天，应休未休5天；2014年实休带薪年休假7天，按其离职日折算当年应休假6天，多休1天。对于2013年应休未休的5天带薪年休假工资报酬我公司同意支付。对于原告陈述的“被告实行每周工作六天、每天工作9小时”与事实不符，加班费我公司每月都已支付，不存在未足额发放加班费的情况。综上，原告对我公司提出的诉讼请求，除应付2013年未休带薪年休假工资差额部分外，其他诉讼缺乏事实和法律依据，请求依法予以驳回。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。
原告李某为证明其诉讼请求向本院提交了以下证据：
1、烟福劳人仲案字（2014）第242号裁决书及送达回证，证明双方争议已经过劳动仲裁程序。
2、原、被告签订的劳动合同两份，证明双方的劳动合同至2014年8月31日到期终止，双方未再续签新的劳动合同。
3、职工个人养老保险参保缴费证明一份，证明原告自1997年开始缴纳社会保险，已连续工作满10年，自2008年开始应该享受每年10天的带薪年休假。
4、原告未休带薪年休假统计表两张，证明原告自2008年至2013年共计应休假60天，实休26天，未休34天。
5、原告的建设银行工资卡、银行流水一份，证明原告离职前12个月月平均工资为6708.04元。
6、2007年6月1日至2014年7月31日期间的加班时间统计记录单一套，证明原告平时加班、周末加班以及法定节假日加班的具体时间。
7、工资支付单一套，证明2007年6月至2014年7月原告的工资支付情况及被告每月为原告发放的加班费是以基本工资为基数计算的，该计算基数不符合法律规定。
8、2007年6月至2014年8月加班费统计明细表及说明，证明原告主张的加班费差额的计算基数、计算天数、计算方法，2014年8月份被告多付的210.41元加班费已经核减。
被告东洋机电（中国）有限公司对原告提交的上述证据发表以下质证意见:
1、对烟福劳人仲案字（2014）第242号裁决书及送达回证的真实性无异议，但认为双方于2014年8月31日终止劳动合同，于同年9月提起劳动仲裁，按规定仲裁时效为1年，所以2013年8月之前的加班费已过了申请仲裁的时效。
2、对原、被告签订的劳动合同两份的真实性无异议，但认为双方在合同中约定工资报酬为2950元，加班费的计算基数应以合同中约定的2950元为依据。
3、对职工个人养老保险参保缴费证明的真实性无异议，但认为2012年以前的未休带薪年休假工资已过了诉讼时效，2013年应休10天未休5天，我方同意按规定支付，2014年的带薪年休假已休完，不存在带薪年休假工资问题。
4、对未休带薪年休假统计表的真实性不予认可，且2012年之前的部分已过了诉讼时效。
5、对原告的建设银行工资卡、银行流水一份的真实性无异议。
6、对2007年6月1日至2014年7月31日期间的加班时间统计记录单一套的真实性及证明内容均无异议。
7、对工资支付单一套的真实性及证明内容均无异议，但认为支付加班费的基数应该按照法律规定的提供正常劳动所得的工资计算，即双方在劳动合同中约定的工资，奖金、补助等不应计入加班费的计算基数。
8、对加班费统计明细表计算的数额不予认可，认为原告计算加班费的工资基数有误，对明细表中载明的加班天数及计算标准无异议。
被告东洋机电（中国）有限公司为证明其答辩主张向本院提交了以下证据：
1、2013年和2014年带薪年休假统计表5份，证明原告在2013年已休5天、未休5天，2014年已休7天。
2、员工手册及关于奖金发放的会议纪要，证明被告每年给员工分三次发放固定奖金和一次特别奖金，固定奖金分别在国际劳动节、国庆节、春节发放，实际上是企业给职工的过节费；特别奖金是在年底发放，通过公司的效益和对各部门及员工的考勤情况、工作任务、工作指标、履职情况及工资的成本控制等进行绩效考评确定。特别奖金发放均有会议纪要确定。
原告李某对被告提交的上述证据发表发下质证意见：
1、对带薪年休假统计表的真实性无异议，认可2013年未休带薪年休假5天。
2、对员工手册及会议纪要的真实性无法确认，即使真实，被告亦应当提供原告学习知晓的证据。无论固定奖金还是特别奖金都属于工资总额的范畴，均应纳入加班费的计算依据。
对原告提交的烟福劳人仲案字（2014）第242号裁决书及送达回证、劳动合同、职工个人养老保险参保缴费证明、原告的建设银行工资卡、银行流水、工资支付单、2007年6月1日至2014年7月31日期间的加班时间统计记录单和被告提交的带薪年休假统计表，当事人对其真实性均无异议，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1、被告对原告提交的未休带薪年休假统计表的真实性不予认可，但亦未提交相反证据予以证明，故本院对该证据的真实性予以认定。2、被告对原告提交的加班费统计明细表的统计数据不认可，认为其加班费计算基数过高，部分月份中未扣除应扣除的奖金、补贴等项目，但对该表中载明的加班天数、计算方法无异，本院对当事人认可部分予以确认。3、原告对被告提交的员工手册及会议纪要的真实性不予认可，但员工手册及会议纪要载明的内容与原告提交的工资支付单的内容基本一致，故本院对该证据的真实性予以认定。
就各方争议的事实，根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定如下：
原告李某于2007年6月1日到被告东洋机电（中国）有限公司处从事质量科长职务。原告与被告签订了劳动合同，2008年7月28日双方签订的劳动合同中约定原告月工资标准为2004元，2011年8月11日双方签订的劳动合同中约定原告月工资标准为2950元，合同中约定的工资标准为原告工资表中的基本工资部分。最后一次签订劳动合同的期限自2011年9月1日至2014年8月31日，2014年8月31日原告的劳动合同到期，双方终止了劳动合同。双方终止劳动合同时，原告前12个月的平均工资为6708.04元。被告为原告缴纳了2007年6月至2014年8月的社会保险费。被告2013年未安排原告休带薪年休假5天，且未支付原告未休带薪年休假工资。
原告因劳动合同纠纷申请劳动仲裁，要求被告支付：1、2008年至2013年未休带薪年休假工资23439.92元。2、2007年至2014年加班工资差额63478元。烟台市福山区劳动人事仲裁委员会于2015年1月22日作出烟福劳人仲案字（2014）第242号裁决书，裁决：1、被申请人支付申请人2013年带薪年休假工资3084.2元（6708.04元÷21.75天×5天×200%）。2、申请人的其他请求本委不予支持。
庭审中，原告李某认可2013年带薪年休假工资3084.2元，被告东洋机电（中国）有限公司亦同意支付。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护，非劳动者原因致未休带薪年休假的，用人单位应当支付未休带薪年休假工资，用人单位安排加班的，应该按照相关规定向劳动者支付加班费。本案中，原告李某认可2013年带薪年休假工资3084.2元，系自由处分其权利，被告亦同意支付，本院不持异议。被告主张加班费已部分超过仲裁时效一年，对超过仲裁时效部分不应支付。本院认为，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。原、被告自2007年6月1日形成劳动合同关系，并一直延续至2014年8月31日劳动合同终止，原告于2014年9月提起劳动仲裁申请，要求被告支付加班工资差额部分，符合法律规定，因此，本院对被告的辩解主张不予支持。原、被告对加班费的计算天数、计算方法均无异议，对加班费的计算基数有异议。原告认为加班费的计算基数应当以原告上个月工资总额扣除已发加班费为基数计算当月的加班费，而被告认为加班费计算基数应当以原、被告签订的劳动合同中载明的工资为基数或以原告提供正常劳动所得工资为准，即应当扣除工资中奖金及补贴等非正常工作所得的福利待遇。本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定：用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，故加班费的计算基数应当以劳动者正常工作时间工资为准。根据《关于工资总额组成的规定》及其解释的规定，工资总额由下列六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。可以看出，工资总额中包括了加班加点工资，故工资总额与加班费的计算基数系不同概念，不宜混同，且工资总额中包括了基本工资和辅助工资，而奖金属于辅助工资范畴。同时，劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知中亦规定，加班加点应支付的工资以劳动合同确定的正常工作时间工资标准的一定倍数支付劳动报酬。本案中，原告的工资由基本工资、职位补助、住房补助、奖金、话费/夜班补助、加班工资、其他支给组成，除固定奖金主要在国际劳动节、国庆节、春节发放，特别奖金在年底发放外，其他工资均逐月发放。因该奖金系用人单位可自行决定给付的福利，非每月发放，不属于职工正常工作时间劳动所得，且以该奖金的当月收入为基数计算下个月加班费明显不符合常理，故在计算加班费的基数时应当予以扣除，因此，原告主张将奖金计入加班费计算基数的主张不成立，本院不予支持。被告计算加班费系以基本工资为基数，未将职位补助、住房补助、话费/夜班补助、其他支给等纳入计算基数，而该部分工资系每月发放，属于原告正常工作时间劳动所得，故被告在计算原告加班费时将该部分扣除未能体现原告正常工作时间劳动工资，现原告要求补足加班费差额，本院予以支持，具体数额由本院根据原告正常工作时间工资收入、加班天数等情况据实核算。被告多付原告加班费部分系其自愿行为，被告未主张返还，且该部分未经仲裁裁决，本院不予审理。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《工资支付暂行规定》第十三条之规定，判决如下：
一、被告东洋机电（中国）有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李某2013年度带薪年休假工资3084.2元；
二、被告东洋机电（中国）有限公司于本判生效之日起十日内支付原告李某2007年6月至2014年7月加班工资27312.21元。
三、驳回原告李某其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告东洋机电（中国）有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。
审 判 长 安忠辉
审 判 员 黄德光
人民陪审员 姜凤鸣
二〇一七年六月七日
书 记 员 刘 宁