湖南省株洲市芦淞区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘0203民初3462号
原告：姜人伟，男，1980年8月28日出生，汉族，住湖南省株洲市。
委托诉讼代理人：罗仁，湖南湘江律师事务所律师。代理权限为特别授权，代为提起、变更、撤销诉讼请求；代为提起上诉；代为接受和解、调解；代为签收法律文书。
被告：株洲家乐福商业有限公司。
住所地：湖南省株洲市芦淞区建设路和车站交叉地人和商业广场地下*楼。
法定代表人：张其喆，系公司董事长。
委托诉讼代理人：汪蓓，湖南一星律师事务所律师。代理权限为特别授权，代为起诉；变更或放弃、承认或反驳诉讼请求；进行调解或和解；代为签收法律文书等。
委托诉讼代理人：秦孟，湖南一星律师事务所律师。代理权限为一般代理。
原告姜人伟诉被告株洲家乐福商业有限公司（以下简称株洲家乐福）劳动争议纠纷一案，本院于2017年12月14日立案后，依法适用简易程序，于2018年2月26日、2018年3月27日两次公开开庭进行了审理。原告姜人伟及其委托诉讼代理人罗仁，被告家乐福商业有限公司的委托诉讼代理人汪蓓、秦孟均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告姜人伟向本院提出诉讼请求：1、判决被告株洲家乐福向原告支付违法解除劳动合同经济补偿金94500元；2、判决被告株洲家乐福向原告支付9级伤残工伤保险待遇11326元（其中一次性伤残补助金40500元、一次性工伤医疗补助金36000元、一次伤残就业补助金36000元、住院伙食补助费160元、交通费160元、护理费600元）；3、判决被告株洲家乐福向原告支付2008年1月至2017年8月未休带薪年休假工资报酬19862.4元；4、判决被告向原告支付周六加班工资99312元；5、判决被告株洲家乐福未支付原告2017年8月份工资4500元；6、判决被告大连家乐福商业有限公司、大连家乐福商业有限公司中山店向原告承担连带清偿责任。2018年1月30日，姜人伟向本院申请撤回对大连家乐福商业有限公司、大连家乐福商业有限公司中山店的起诉，本院予以准许。2018年2月26日开庭过程中，原告姜人伟将诉讼请求变更为：1、判决被告株洲家乐福向原告支付违法解除劳动合同经济补偿金94500元；2、判决被告株洲家乐福向原告支付2008年1月至2017年8月未休带薪年休假工资报酬19862.4元；3、判决被告向原告支付周六加班工资99312元。事实和理由：2007年4月10日，原告入职于大连家乐福商业有限公司中山店处从事保安助理工作，2008年1月原告由大连家乐福商业有限公司中山店调入株洲家乐福工作，2012年12月28日签到三方借调协议，原告在株洲家乐福担任客服主管工作，2015年12月28日原告与株洲家乐福签订了无固定期限劳动合同，从事会员卡工作。原告在被告处工作期间，被告要求原告每周工作六天、每天工作8小时以上，未依法向原告等全体员工支付加班工资；带薪年休假，也未安排原告工休，也未向原告支付带薪年休假工资。2014年原告经民主选举当选成了工会主席，为维护职工合法权益，遭到株洲家乐福不满，于2017年8月9日向原告发放《解除劳动合同通知书》，决定自2017年8月19日解除与原告的劳动合同，但被告一直拒绝向原告支付经济补偿金，为维护原告的合法权益，特向法院起诉。
被告株洲家乐福辩称，一、被告未违法解除与被答辩人的劳动合同，系原告严重违法原告公司规章制度，依法解除与原告劳动合同；二、原告每年应休的年休假均已休息到位，且已经足额给原告发放了工资；三、原告在原告单位工作时间是严格按照每天工作不超过8小时，平均每周不超过四十四小时的标准工时制执行，原告不存在加班情况；四、原告主张2016年8月份以前的未休带薪年休假工作以及周六加班公司已过时效；五、2008年起，原告借调期间原告借调至被告处，2015年12月28日，原告与被告建立劳动关系，双方的劳动关系应从2015年12月28日开始计算。
本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有争议的证据，本院认证如下：对原告提交的解除劳动合同通知书，只能证明被告向原告解除劳动合同，不能证明被告系违法解除；对原告提交的2017年1月份至7月份被告安排原告加班的记录的真实性、合法性、关联性予以采信,因被告未提交证据证明已经安排原告调休，故予以采信；对原告提交的录音资料不能证明是原告与何人的谈话，且谈话人未出庭接受质证，故不予采信；对原告提交的视频资料的不能达到原告证明目的；对被告提交的《借调协议》的真实性予以采信，但不能达到被告证明目的；对被告提交的《人社局证明》，只能证明被告于2016年1月1日帮被告缴纳了社会保险；对被告提交的《员工手册》（第六版）、签收单、确认书的真实性、合法性、关联性予以采信，原告在相关确认书中均予以签字认可；对被告提交的短期租赁合同、企业登记信息、短期租赁合同终止协议、委托书、身份信息、网上银行电子回单的真实性、关联性、合法性予以采信；对被告提交的监控视频（照片三张）的真实性、关联性、合法性予以采信；对被告提交的视频以及文字资料，无法认定原告存在发表不利言论的情形；对被告提交的《公开透明协议》的真实性、关联性、合法性予以采信；对被告提交的微博截图不法认定系何人所发，故不予采信；对被告提交的解除合同通知书、会议纪要、改选申请、离职手续表、答复函、情况说明、违章违纪单、离职手续表、解除劳动合同通知书、快递单截图的真实性、关联性、合法性予以采信；对被告提交的工资报表、银行业务回单的真实性、关联性、合法性予以采信；对被告提交的2016年、2017年原工签到表的真实性、关联性、合法性予以采信；对被告提交的2015年-2017年休假请假单的真实性、关联性、合法性予以采信，可以证明原告的年休假已休。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
原告姜人伟于2007年4月10日进入大连家乐福商业有限公司中山店从事保安助理工作。随后原告被派往重庆家乐福商业有限公司工作。从2008年1月20日起，原告姜人伟被借调到被告株洲家乐福工作，原告姜人伟与大连家乐福商业有限公司中山店、株洲家乐福分别于2008年1月20日、2012年12月28日两次共同签署了借调协议。2015年12月28日，原告姜人伟正式调入被告株洲家乐福工作，双方签订了《劳动合同》，合同内容如下：“甲方：株洲家乐福商业有限公司，乙方：姜人伟，在平等、自愿、协商一致的基础行订立本劳动合同（以下简称“合同”），以资共同遵照执行。第一条合同期限。1.1本合同为无固定期限合同，自2015年12月28日起。第二条工作内容和工作地点，2.1本合同签署时，乙方的工作性质为会员卡工作……第五条劳动报酬，5.2.1本合同生效时乙方月度工资总额以￥4500元为标准进行考勤考核发放。总额应由一下部分构成：（1）基本工资为总额的60%；（2）考勤奖为总额的10%；（3）绩效奖为总额的10%；（4）表现奖为总额的10%；（5）津贴和补贴为总额的10%……第十条其他约定，10.3公司《员工手册》及本合同附件构成本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等的效力。10.4乙方应严格遵守公司各项规章制度和劳动纪律，甲方可依据国家和地方法律、法规以及公司规章制度和劳动纪律给予处罚。另合同附件：《员工手册》（第六版）、《员工手册》确认书、《职业道德准则》、《职业道德准则》确认书，其中《员工手册》第一章总则，第九条生效和解释，9.1本员工手册自2015年11月30日起生效。9.3本《员工手册》（第六版）是《劳动合同》不可分割的组成部分，与《劳动合同》具有同等法律效力。第十四章违纪及失职，第五条三级违纪行为（即严重违纪行为），5.1.3严重扰乱工作秩序，影响公司、项目正常工作秩序，破坏公司工作管理制度，造成恶劣影响的行为（包括但不限于以下）：5.1.3.18条未经允许擅自向传播媒介或外界透露有关公司情况，或在公共场合有诋毁公司言论，致使公司名誉受损或蒙受经济损失，情节严重者……5.1.5员工欺骗公司、虚报谎报的行为，5.1.5.1在聘用申请文件及其他签字文件上提供虚假信息……5.2如经过公司调查，员工已构成三级违纪，将受到最后书面警告一张，且公司可以根据法律法规予以辞退，并不予支付任何经济补偿。”在《员工手册》（第六版）中第97页“家乐福职业道德准则”中包含《公开透明协议》，要求填写相关人际关系信息递交人力资源部：1、填写家乐福中国内与员工有情感或亲属关系的员工信息；2、填写您所在担任业主、合伙人、行政管理人、执行官、谈判代表或贸易代表等拥有决策力职务的公司机构信息；3、填写所有与员工有情感或亲属关系且在家乐福中国的供应商、合作伙伴、客户代表或竞争对手等单位机构担任业主、合伙人、行政管理人、执行官、谈判代表等拥有决策力职务的人员信息。员工保证该公开透明协议中所有提供之信息真实、正确、最新、完整，并尽力向人力资源部提供更新信息。2017年3月6日姜人伟在《公开透明协议》中填写相关信息时，每一栏均填写了“无”。此后姜人伟也一直未向株洲家乐福申报过与其妻子伍丽华相关的任何情况。
另查明，株洲市芦淞区湘牛力量商行（以下简称湘牛力量）成立于2010年6月30日，注册登记的经营场所为株洲市芦淞区车站路61号负一楼家乐福超市内。原告姜人伟之妻伍丽华从2012年开始在湘牛力量工作。2016年，湘牛力量的经营者周世界与株洲家乐福商业有限公司签订了一份《短期租赁合同》（该合同为一年一签），内容载明：株洲家乐福商业有限公司（甲方）与周世界（乙方）就甲方向乙方出租、乙方从甲方承租甲方株洲家乐福车站路购物中心的部分场地设置店内专柜营业事宜，达成如下条款：1.1依据本合同规定，甲方同意向乙方出租购物中心部分区域供乙方设立专柜经营小吃业务。1.2乙方应严格按照国家和地方法律、法规租赁和使用场地。2.1租赁期限为12个月：自2016年7月1日至2017年6月30日……第七条乙方义务，7.1乙方应依法并妥善适用使用场地。乙方应自行取得在场地开展经营依法必需的一切政府、许可或第三方授权，并在租赁期限内保持其有效。7.2质量及知识产权，1、乙方承诺，其应严格按照政府批准、许可在限定的范围、地域从事活动，其所售商品符合法律规定的质量、技术、环保等方面的标准、规格和要求。2、如果乙方违反本合同第7.2条的任何规定，或者乙方所售任何商品被甲方发现违反了本合同第7.2条的任何规定，或者乙方所售任何商品被任何第三方声称而甲方因前述任何原因遭到投诉、报道、调查、查处、索赔等，甲方有权采取下列措施：（1）立即关闭场地；立即将所涉商品下架，并进行封存；（3）向有关政府部门举报；如果乙方所售任何商品违反了本合同第7.2条的规定，甲方有权立即终止本合同而不承担任何违约责任或赔偿责任，且履约保证金不予退还。7.3乙方应自行制作专柜，在本合同签订后的三日内将专柜设计图、场地装修图交给甲方批准。甲方有权要求乙方予以批准，在租赁期限内，如乙方需要重新装修专柜或场地，须经甲方批准……7.6乙方应对场地经营承担全部责任，甲方有权进入场地依法对乙方经营进行不定期检查……7.8乙方同意：1、不利用场地储藏数量不符合乙方业务或经营性质的货物或商品；2、不在场地内进行任何违反消防安全法律法规的活动或行为；3、不将场地用于住宿、过夜；4、不得在场地进食、抽烟、大声喧哗……7.9未经甲方事先书面同意，乙方不得：1、向任何第三方转让或抵押本合同中的权利；2、将场地转租任何第三方……甲方：株洲家乐福商业有限公司（盖公章），乙方：周世界。2017年4月12日，湘牛力量商行经营者周世界与株洲家乐福公司续签了《短期租赁合同》，内容为：“……租赁期限为12个月：自2017年7月1日至2018年6月30日……甲方：株洲家乐福商业有限公司（盖公章），2017年4月12日,乙方：周世界,2017年4月12日。”2017年7月份，被告株洲家乐福与其租户湘牛力量因租赁事宜引发纠纷，原告姜人伟之妻伍丽华（公民身份号码：43072619810820002X）与其父母等家人在株洲家乐福商场入口设置了障碍，影响原告正常经营。2017年7月3日原告姜人伟就此次事件接受了湖南经视频道记者的采访，在采访中记者问：“您是一个为了家乐福做了很多贡献的员工。在这个前提下，您是怎么看的？”姜人伟说：“就这个事，家乐福一直很强势，就因为我在家乐福”。记者问：“就是这个承包者是您的爱人，而您是家乐福的员工”。姜人伟说：“她是承包人的合伙人之一，她有技术。”另姜人伟还对记者说：“这个时候我就不能当缩头乌龟。不管怎样，我是她老公，我是这个家的男人。我在怎样不能因为这份工作，再当缩头乌龟下去。既然是这样，维权可以说宣告失败。宣告失败怎么办，我们很简单，公司下一步会清退我”等话语。因此，株洲家乐福与姜人伟之间的矛盾进一步激化。2017年7月3日姜人伟对媒体公开宣称其妻子伍丽华是湘牛力量经营者周世界的合伙人。而在本案的庭审过程中姜人伟自认其妻子伍丽华是湘牛力量经营者周世界聘请的店长。2017年7月7日，株洲家乐福向姜人伟送达了暂停工作的通知书。2017年8月9日，被告株洲家乐福向本公司工会出具了《对于姜人伟的解除合同通知书》，解除原因为严重违反公司规章制度。工会向株洲家乐福出具了《关于公司与姜人伟同志解除合同通知书（致工会）的答复函》，内容为：“同意公司与姜人伟解除劳动关系。”2017年8月10日，株洲家乐福向株洲市芦淞区总工会出具了一份《关于解除株洲家乐福商业有限公司现工会主席姜人伟劳动合同的情况说明》，内容为：“公司家乐福职业道德准则公开透明协议规定，家乐福员工需主动披露与其有情感或亲属关系且在家乐福中国的供应商、合作伙伴、客户代表或竞争对手等单位机构担任业主、合伙人、行政管理人、执行官、谈判代表等拥有决策力职务的人员信息。姜人伟的配偶伍丽华自2012年开始成为株洲家乐福商业有限公司外租商行“湘牛力量”的全权代表及合伙人，但姜人伟一直未就此事向公司说明……姜人伟行为严重违反公司以下规章制度：《员工手册》第六版第十四章违纪与失职5.1.3严重扰乱工作秩序，影响公司、项目正常工作秩序，破坏公司工作管理制度，造成恶劣影响的行为。5.1.5员工欺骗公司、虚报谎报的行为，5.1.5.1在聘用申请文件及其他签字文件上提供虚假信息。5.1.8违反家乐福《职业道德准则》中相关规定，有下列行为之一的（1）违反《职业道德准则》第二条“各方关系”中各项禁止性规定的。”2017年8月9日，株洲家乐福正式通知姜人伟于2017年8月19日解除双方签订的劳动合同。姜人伟向株洲市芦淞区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2017年12月8日株洲市芦淞区劳动人事争议仲裁委员会作出株劳人仲案字（2017）224号裁决书，裁决如下：一、被申请人株洲家乐福商业有限公司向申请人姜人伟支付经济赔偿金94500元；二、被申请人大连家乐福商业有限公司向申请人姜人伟支付一次性工伤医疗补助金18824元，一次性伤残就业补助金54000元；三、被申请人株洲家乐福商业有限公司向申请人姜人伟支付休息日加班工资99312元；四、驳回申请人姜人伟其他仲裁请求。原告姜人伟不服仲裁诉至本院。
又查明，2014年7月15日，姜人伟经选举担任株洲家乐福工会主席；2015年被告株洲家乐福对《员工手册》（第六版）（草案）举行了民主讨论会，经员工民主投票予以通过，姜人伟作为客服主管也签字予以认可。后《员工手册》（第六版）发放给员工，2015年12月1日姜人伟在《员工手册》（第六版）确认书上签字予以确认。《公开透明协议》是《员工手册》（第六版）的组成部分。《中华全国总工会关于印发<工会基层组织选举工作条例>的通知》（总工发（2016）27号）第八条规定，会员人数在201人至1000人的，设委员7-15人。2017年株洲家乐福员工为130人，该公司设工会委员4人。因员工人数没有达到上述规定中的201人以上，故该公司设委员4人并不违反上述规定。
再查明，姜人伟每月发放工资具体金额为：2016年6月、7月、8月、10月工资为3760.44元，9月工资为3754.44元，11月、12月工资为3769.17元，2017年1月工资为4365元，2月、3月工资为3769.17元、4月工资为3561.98元、5月-8月工资为3682.86元。2017年姜人伟周六加班日期为：1月14日、1月21日、1月28日、2月11日、2月25日、3月25日、4月1日、4月8日、4月22日、4月29日、5月27日，共计加班11天，均系公休假日（周六）加班。原告姜人伟未向本院提交2017年以前的其本人关于加班的相关证据。2015年-2017年姜人伟带薪年假情况：2015年姜人伟应休15天，实休15天；2016年应休15天，实休15天；2017年全年应休15天，因实际工作半年，应休7天，已休7天。综上所述，2015年-2017年姜人伟的带薪年假已全部休完。姜人伟未向本院提交2017年以前的其本人未休带薪年假的证据。
本院认为，本案系劳动争议纠纷。本案的争议焦点是：一、被告解除与原告签订的劳动合同是否属于违法解除。二、被告是否应向原告支付的加班工资以及未休带薪年假的工资报酬以及具体数额。现评议如下：
一、被告解除与原告签订的劳动合同是否属于违法解除。根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。在本案中，被告解除与原告签订的劳动合同的理由是：原告未在《公开透明协议》中披露其妻子伍丽华在湘牛力量担任全权代表及合伙人的情况构成严重违反用人单位的规章制度。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”从上述法律规定可以看出，被告公司是否违法解除劳动合同，决定了被告是否应当向原告支付相当于经济补偿标准的二倍的赔偿金，决定了原告姜人伟的诉讼请求是否应当予以支持。原告姜人伟是否严重违反用人单位的规章制度构成是否违法解除劳动合同的前提条件。原告姜人伟在《公开透明协议》中未如实填写其妻伍丽华的信息是否属于严重违反用人单位的规章制度？湘牛力量（租户）是否属于《公开透明协议》中规定的必须进行信息申报的类型？属于哪种类型？原告姜人伟之妻伍丽华是否属于湘牛力量（租户）的合伙人、行政管理人等拥有决策力职务的人员？现分述如下：
1、原告在《公开透明协议》中未如实填写其妻伍丽华在湘牛力量担任合伙人的情况是否属于严重违反用人单位的规章制度？原告与被告双方在劳动合同中已明确约定株洲家乐福的《员工手册》（第六版）及劳动合同附件构成劳动合同不可分割的组成部分，与劳动合同具有同等的效力。且姜人伟参与了《员工手册》（第六版）（草案）举行的民主讨论会已明确知晓全部具体内容，并收到该《员工手册》（第六版）视为同意承诺遵守公司的各项规章制度并同意按照《员工手册》（第六版）的规定享有权利和履行义务。该《员工手册》（第六版）由公司全体员工民主投票通过，内容不违反法律的相关规定，对家乐福所有员工均具有约束力。其中《员工手册》（第六版）第十四章违纪与失职中第5.1.5条规定了，员工欺骗公司、虚报谎报的行为，第5.1.5.1条在聘用申请文件及其他签字文件上提供虚假信息的情形属于严重违反公司规章制度，公司可以解除劳动合同，并不支付经济补偿金。本院认为，《员工手册》（第六版）及劳动合同附件构成劳动合同不可分割的组成部分，与劳动合同具有同等的效力，《公开透明协议》是《员工手册》（第六版）不可分割的组成部分，且属于《员工手册》（第六版）中规定的“其他签字文件”，指员工应当如实填写的文件，员工若未如实填写申报相关情况，属于严重违反公司规章制度的情形，按照《员工手册》（第六版）第十四章违纪与失职中第5.1.5条规定，公司可以解除劳动合同。故原告在《公开透明协议》中未如实填写其妻伍丽华在湘牛力量担任合伙人的情况属于严重违反被告的规章制度，被告可以因此而解除与原告的劳动合同。
2、湘牛力量（租户）是否属于《公开透明协议》中规定的必须进行信息申报的类型？属于哪种类型？本案中，湘牛力量系株洲家乐福的租户，自2010年进行工商登记时营业场所就设在被告处，并且双方的租赁合同中对租户的义务进行了详细的规定，如合同的第7.2.2条乙方违反合同的7.2条规定，甲方可以立即采取关闭场地、将商品下架、向部门举报、解除合同等；7.3条乙方的专柜设计图、装修设计图应经甲方批准；7.6条乙方同意甲方有权对乙方经营进行检查等。湘牛力量向家乐福支付租金，并遵守株洲家乐福的规章制度进行经营活动。株洲家乐福为湘牛力量营造舒适的经营环境，并通过自身的客流为湘牛力量的经营带来客源收入，而湘牛力量的经营情况也会反作用于株洲家乐福，故其双方在一定程度上属于利益共同体，由此可见株洲家乐福对租户的选择有着严格的筛选标准，对租户的经营有着严格的监督管理制度，双方有着共同开拓市场和互相保留客户群体的经营目标。两者之间的关系与一般的业主与租户大为不同，两者之间的关系名为“租赁”，实为“合作”。故本院认为，湘牛力量系株洲家乐福的合作伙伴，属于《公开透明协议》中规定的应当如实申报的类型。
3、原告姜人伟之妻伍丽华是否属于湘牛力量（租户）的合伙人、行政管理人等拥有决策力职务的人员？原告姜人伟之妻伍丽华从2012年起在湘牛力量工作，姜人伟于2017年7月3日在接受记者采访中公开承认其妻子系湘牛力量的合伙人之一。在庭审过程中姜人伟自认伍丽华是湘牛力量的店长，即行政管理人。那么伍丽华到底是湘牛力量的合伙人还是行政管理人？湘牛力量与株洲家乐福之间发生租赁合同纠纷时，姜人伟向媒体公开宣称其妻子伍丽华是湘牛力量经营者周世界的合伙人，这是姜人伟首次公开披露伍丽华与湘牛力量之间的真实关系，而且是在本案诉讼发生之前以及被告株洲家乐福解除其劳动合同之前对媒体公开披露，虽然姜人伟在庭审过程中仅仅承认伍丽华是湘牛力量的店长即行政管理人，而否认伍丽华的合伙人身份，但结合本案中伍丽华组织其多名家属在株洲家乐福的商场入口处设置障碍影响原告正常经营的事实，以及结合伍丽华在湘牛力量与株洲家乐福的租赁合同纠纷中全权代表湘牛力量与被告签订了赔偿协议和以其本人的名义收取了赔偿款的事实，本院认为，原告姜人伟对媒体首次公开披露伍丽华属于合伙人的情况属实，后原告姜人伟在庭审中称伍丽华系湘牛力量的店长并不属实，系考虑诉讼中的种种原因而改变口径，应当认定伍丽华是湘牛力量的合伙人。因此，伍丽华与湘牛力量、姜人伟以及株洲家乐福的关系属于《公开透明协议》中规定的应当如实申报的类型：伍丽华系与员工（姜人伟）有情感或亲属关系（夫妻关系）且在家乐福中国的合作伙伴（租户湘牛力量商行）等单位机构担任合伙人等拥有决策力职务的人员。综上所述，湘牛力量系被告株洲家乐福的合作伙伴，原告姜人伟之妻伍丽华在湘牛力量担任合伙人，故伍丽华系在家乐福的合作伙伴等单位机构担任合伙人等拥有决策力职务的人员。依照《公开透明协议》的规定，原告姜人伟作为被告株洲家乐福的员工，应如实向株洲家乐福披露其妻伍丽华在湘牛力量担任合伙人的信息。但姜人伟于2017年3月6日在填写《公开透明协议》时，未向公司如实披露上述情况，期后也从未向公司如实申报。姜人伟在《公开透明协议》中未提供伍丽华在株洲家乐福的合作伙伴（租户湘牛力量）担任合伙人的信息，系在其他签字文件（《公开透明协议》）上提供虚假信息，属于《员工手册》（第六版）中规定的严重违反了用人单位的规章制度的情形，故被告株洲家乐福解除与姜人伟签订的劳动合同符合法律规定。其次，关于解除劳动合同的程序问题，解除前经过了株洲家乐福工会会议同意，并发函通知株洲市芦淞区总工会，解除劳动合同的程序合法。综上所述，姜人伟主张被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。
二、被告是否应向原告支付的加班工资以及未休带薪年假的工资报酬以及具体数额。本院认为，根据原告提交的被告活动计划表、以及本院从被告处调取会员卡中心活动计划表以及照片，被告株洲家乐福在2017年1月份-2017年7月份在周六举办了活动的共计16天，而结合证人“陈丽”、“王灵芝”的证人证言中“原告作为会员卡中心的主任，对活动进行有策划以及监督的职责”，综合活动性质，认定2017年姜人伟共计加班11天，被告未提供证据证明其已经安排了补休以及发放加班工资，故被告应支付原告加班工资4551.8元（4500元/月÷21.75日×11天×200%）。而至于2017年以前的周六加班未付工资，因原告姜人伟未提出证据予以证明，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，原告姜应承担举证不能的责任。另根据被告家乐福提交的姜人伟的请假单，证明姜人伟2015年、2016年、2017年的带薪年假均已休完，原告主张就2015年度以前的未休带薪年假要求补偿，但原告未提供证据证明其主张，应承担举证不能的举证责任，且被告提出抗辩意见称已过诉讼时效，原告未提供证据证明其存在诉讼时效中止、中断的法定事由，故对原告的主张本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第二十五条、第三十八条、第四十四条、第四十五条规定，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十三条、第八十七条规定，《中华人民共和国民法总则》第一百八十八条、第一百九十二条规定，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：
一、被告株洲家乐福商业有限公司在本判决生效之日起十日内向原告姜人伟支付加班工资共计4551.8元；
二、被告株洲家乐福商业有限公司不需要向原告姜人伟支付赔偿金94500元；
三、被告株洲家乐福商业有限公司不需要向原告姜人伟支付带薪年假工资19862.4元；
四、驳回原告姜人伟的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。提起上诉的，应在递交上诉状后七日内，按本照不服判决部分的上诉请求向株洲市中级人民法院交纳案件受理费。案件受理费向株洲市财政局非税收入专户直接缴纳，开户行：华融湘江银行株洲金汇支行，收款单位：株洲市财政局非税收入专户，账户：5017330100016。逾期未缴纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。
审 判 员 谭 优
二〇一八年三月二十七日
法官助理 陈 飞
书 记 员 樊怡希
附本判决书适用的法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国民法总则》
第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护；有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
第一百九十二条诉讼时效期间届满的，义务人可以提出不履行义务的抗辩。诉讼时效期间届满后，义务人同意履行的，不得以诉讼时效期间届满为由抗辩；义务人已自愿履行的，不得请求返还。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，负有举证责任的当事人承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。