山东省潍坊市潍城区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）潍城民初字第651号
原告史学干。
被告潍坊市市立医院有限责任公司。
法定代表人王世宾，董事长。
委托代理人王宁，山东衡源律师事务所律师。
原告史学干与被告潍坊市市立医院有限责任公司因均不服潍坊市潍城区劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，先后向本院提起劳动争议纠纷诉讼，本院受理后，两案合并审理。原告史学干、被告潍坊市市立医院有限责任公司的委托代理人王宁均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，2011年8月17日原告到被告处工作，工作岗位为120急救中心施救员，工作时间为：第一天早8点至第二天早8点；休息时间为：第二天早8点至第三天早8点，循环工作；工作期间周六、周日、国家法定假日照常上班。原告在被告处工作期间基本工资为900元／月，夜班费为300元／月，提成另算，双方未约定试用期。2012年5月份左右，原告的基本工资涨至1240元／月，夜班费300元／月，提成另算（工资以现金形式发放，被告向原告发放的工资低于潍坊市当年度月最低工资标准）。原告在被告处工作期间，被告未与原告签订劳动合同并缴纳社会保险。2013年8月3日，被告口头解除与原告之间的劳动关系，原告向潍坊市潍城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决书作出后，原告不服该仲裁。因此，提起诉讼，要求：被告向原告支付未签订劳动合同11个月双倍工资的差额部分16940元、延时工作时间加班费23123.88元及25%经济补偿金5780.97元、休息日加班费38825.28元及25%经济补偿金9706.32元、国家法定节假日加班费6280.56元及25%经济补偿金1570.14元、经济补偿金4620元、未缴纳社会保险金6000元、低于潍坊市最低工资标准的差额部分及3倍赔偿金8550元、诉讼费由被告承担。
被告辩称，原、被告之间已经形成事实劳动关系，原告诉称的用工时间正确，原、被告双方未签订劳动合同双方均有责任，原告的试用期是3个月，试用期满后双方均未认真对待签订劳动合同一事。原告要求被告赔偿的数额没有事实、法律依据，原告已经串休，不存在加班费的问题。
同时，被告因不服同一仲裁裁决亦已向本院提起了诉讼，请求判令被告不支付原告双倍工资16940元、诉讼费用依法承担。
经审理查明：2011年8月17日原告到被告处从事120急救中心施救员工作，双方未约定试用期，工作期间被告没有为原告办理社会保险。原告在被告处工作期间基本工资为900元／月，夜班费为300元／月；2012年5月，原告的基本工资涨至1240元／月，夜班费300元／月，2013年8月3日，被告解除与原告之间的劳动关系。
另查明，原告在被告处工作期间实施的是轮流工作制（工作时间为：第一天早8点至第二天早8点；休息时间为：第二天早8点至第三天早8点，循环工作；工作期间周六、周日、国家法定假日照常上班）。
2012年潍坊市中心城区最低工资标准为1240元，2013年潍坊市中心城区最低工资标准为1380元。
再查明，经原告申请，2013年11月1日，潍坊市潍城区劳动人事争议仲裁委员会作出潍劳人仲案字（2013）第376号裁决书，裁决：“1、被申请人支付申请人经济补偿金3080元（1540元×2个月）；2、被申请人支付申请人双倍工资16940元（1540元×11个月）；3、驳回申请人的其他仲裁请求。”
以上事实有原、被告的当庭陈述、仲裁裁决书等证据在案为证。
本院认为，原、被告之间自2011年8月17日起建立劳动关系。原、被告之间既已形成劳动关系，被告应为原告缴纳社会保险。被告未依法与原告签订劳动合同，劳动合同解除后，被告应当依法向原告支付未签订劳动合同的双倍工资的差额部分及经济补偿金。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等，被告向原告发放的基本工资、夜班费均属于工资范畴。关于未签订劳动合同双倍工资的差额部分，原告自2011年8月17日至被告处工作至2013年8月3日，2011年9月至2012年4月期间原告的月工资为1200元，2012年5月至原告离职之日原告的月工资为1540元，故被告应向原告支付2011年9月17日至2012年7月17日期间的双倍工资的差额部分共计14220元（1200元／月×8个月＋1540元／月×3个月）；关于经济补偿金，被告在原告处总工作天数超过1年6个月不满2年，被告应当向劳动者支付2个月的工资的经济补偿金3080元（离职前12月月平均工资1540元×2个月）。
关于社会保险金，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”。诉讼中，原告未提供社会保险经办机构不能补办其社会保险导致其无法享受社会保险待遇的相关证据，原告要求被告支付未缴纳社会保险金6000元的主张，不属于人民法院受理的范围，对于原告的该项主张，于法无据，本院不予支持。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴纳的，可以加收滞纳金”，社会保险费的征缴属于行政管理的范畴，原、被告之间就欠缴社会保险费发生的争议，原告可向相关劳动行政部门寻求权利救济。
关于延时工作时间加班费及补偿金、休息日加班费及补偿金、国家法定节假日加班费及补偿金，原告史学干在被告潍坊市市立医院有限责任公司从事120急救中心施救员工作，原告从事的是医疗公益性工作岗位，其工作室是随着“120”的出诊活动发生的，有其工作时间的特殊性，120急救中心施救员实行的是轮流工作制，原告在上完一个整班后，被告为原告安排了同等时间的补休时间，原告的工作岗位的特殊性决定了原告的工作不适用延长加班时间、休息日加班、国家法定节假日加班的情形。故，对于原告要求被告支付延时工作时间加班费及25%经济补偿金、休息日加班费及25%经济补偿金、国家法定节假日加班费及25%经济补偿金的主张，无事实和法律依据，本院不予支持。
关于最低最低工资标准的差额部分及3倍赔偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金……（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的……”，低于当地最低工资标准向劳动者支付工资的监督与管理，属于行政管理的范畴，原告可向相关劳动行政部门寻求权利救济。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、被告潍坊市市立医院有限责任公司支付给原告史学干经济补偿金3080元、未签订劳动合同双倍工资的差额部分14220元，于判决生效之日起十日内付清；
二、驳回原告史学干的其他诉讼请求；
案件受理费10元，由被告潍坊市市立医院有限责任公司承担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。
审 判 长 冯国庆
审 判 员 潘振刚
审 判 员 魏晓莉
二〇一四年五月十四日
代书记员 刘 琼