安徽省合肥市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖01民终392号
上诉人（原审原告）：巢湖大地汽摩配市场管理有限公司，住所地安徽省巢湖市亚夏汽车商城摩配1幢115号，组织机构代码证：69282790-5。
法定代表人：范宏武，总经理。
委托诉讼代理人：罗远水，安徽蒋平华律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：李光德，男，1967年11月出生，汉族，巢湖市人，住巢湖市。
委托诉讼代理人：郭涛，安徽正新律师事务所律师。
上诉人巢湖大地汽摩配市场管理有限公司（以下简称大地公司）因与被上诉人李光德劳动争议纠纷一案，不服安徽省巢湖市人民法院（2016）皖0181民初2599号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月11日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
大地公司上诉请求:撤销一审判决第二、三、四项；改判大地公司支付李光德2015年12月18日至29日工资510元，退还罚款100元，合计610元；改判大地公司支付李光德未签订书面劳动合同双倍工资2000元；改判大地公司不支付李光德经济补偿金。事实与理由：1、一审认定李光德月基本工资1700元错误；2、一审适用《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条错误，请依法改判。
李光德辩称，双方书面约定“标准工时制，计时工资，月薪1700元”，李光德按月领取了收入。按1700元标准确定的工资、未签订书面劳动合同双倍工资是正确的。鉴于大地公司拖欠工资、不为劳动者购买社会保险的事实，大地公司应支付经济补偿金。一审认定事实、适用法律正确，请驳回大地公司的上诉请求。
大地公司向一审法院起诉请求：1、大地公司支付李光德2015年12月18-29日工资510元；2、大地公司不存在少发工资情形，无需支付李光德少发工资10500元；3、大地公司仅需支付李光德2015年11月1日至12月29日未签订劳动合同双倍工资2000元；4、大地公司无需支付李光德解除劳动关系的经济补偿金。
一审法院认定事实：2014年10月1日，李光德到大地公司工作，双方签订书面劳动合同，约定实行标准工时工作制，李光德月工资标准为1700元，绩效工资（奖金）等按公司制度和劳动者实际劳动贡献确定，合同期限至2015年9月30日。合同到期后，双方未续订书面劳动合同。2015年12月29日后，李光德未再到大地公司上班。
李光德的每月工资统计期间为上月18日至当月17日，现金发放，签名领取。2014年10月18日至11月17日，李光德的工资组成为基本工资1000元、加班工资700元。2014年10月29日，李光德书面承诺，因其本人已购买保险（新农合），大地公司将保险折成工资发放给李光德。此后，李光德每月的工资组成中增加五险补贴800元。2015年11月，李光德因“睡岗”被扣罚工资100元。李光德领取工资至2015年12月17日止。
2015年12月29日，李光德以大地公司未足额发放工资等为由申请劳动仲裁。2016年3月15日，变更仲裁请求。2016年5月25日，巢湖市劳动人事争议仲裁委员会作出（2016）巢劳人仲裁字002号仲裁裁决书，裁决解除大地公司与李光德的劳动关系，补发差欠李光德的工资、退还李光德罚款、支付李光德未签订书面劳动合同双倍工资及解除劳动关系经济补偿金。大地公司不服，提起诉讼。
一审法院认为：一、关于大地公司与李光德的劳动关系。因双方对劳动关系的起止时间均无异议，故本院予以确认，且双方的劳动关系于2015年12月30日李光德离职时解除。二、关于李光德的月工资标准。大地公司与李光德签订的书面劳动合同已载明，李光德为标准工时工作制，月工资标准为1700元。大地公司表示其疏忽大意，李光德的月基本工资实为1000元，工资表已予变更，李光德签领工资时已予认可。该主张无法律依据，且李光德又予以否认，故不足以采信。李光德在大地公司工作15个月零9天，故大地公司应支付拖欠李光德的工资10500元（700元/月×15个月），以及2015年12月18日至29日的工资1264元（2500元/月÷21.75天/月×11天）；三、关于未签订书面劳动合同双倍工资。2015年9月30日劳动合同期满后，李光德仍在大地公司工作，但双方未再签订书面劳动合同，现李光德要求大地公司支付未签订书面劳动合同双倍工资应予支持，据此，大地公司应支付李光德2015年11月1日至12月29日期间的双倍工资3400元（1700元/月×2个月）。四、关于经济补偿金。法律规定不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。李光德在大地公司工作15个月，现其以大地公司未足额发放工资为由要求解除劳动关系，并要求大地公司支付经济补偿金，符合法律规定，依法应予支持。大地公司认为李光德系自动离职，大地公司不应支付解除劳动关系经济补偿金，该主张不成立，依法不予支持。据此，大地公司依法应支付李光德经济补偿金2550元（1700元/月×1.5个月）。五、大地公司扣发李光德100元工资，既无法律依据，又无合同约定，李光德现要求大地公司返还，应予支持。一审依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《关于工资总额组成的规定》第四条，《安徽省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第二十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，以及《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，判决：一、巢湖大地汽摩配市场管理有限公司与李光德在2014年10月1日至2015年12月29日期间存在劳动关系，并于2015年12月30日解除。二、巢湖大地汽摩配市场管理有限公司支付李光德拖欠工资1264元、少发工资10500元，退还罚款100元，合计11864元。三、巢湖大地汽摩配市场管理有限公司支付李光德未签订书面劳动合同双倍工资差额3400元。四、巢湖大地汽摩配市场管理有限公司支付李光德解除劳动关系经济补偿金2550元。
二审中，当事人没有提交新证据。对原判认定的双方当事人无异议的事实、证据，本院予以确认。
本院认为，关于李光德的工资数额问题。大地公司与李光德签订的劳动合同书中载明李光德工资标准为1700元，与工资表中反映的工资标准一致，且工资均由劳动者签字领取，应认定李光德工资标准为1700元，大地公司此节上诉理由不能成立，本院不予采纳。大地公司认为不应支付李光德经济补偿金，因李光德以大地公司未足额发放工资为由要求解除劳动关系并支付经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第三十八条的规定，大地公司此节上诉理由不能成立。关于大地公司所提其他上诉理由，均是基于大地公司认为李光德工资标准为1000元而提出的，故大地公司所述其他上诉理由亦不能成立。
综上所述，大地公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由巢湖大地汽摩配市场管理有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 张长海
审判员 沈 静
审判员 董江宁
二〇一七年四月一日
书记员 王二辉
附相关的法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。