天津市武清区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）津0114民初4077号
原告：孙树泽，男，1988年1月5日出生，汉族，住天津市南开区。
委托诉讼代理人：杜莹（系原告之母），女，1954年3月25日出生，汉族，住址同上。
被告：天津前华出租汽车有限公司，住所地，天津市武清区曹子里镇政府北侧。
法定代表人：梁凤娟，该公司总经理。
委托诉讼代理人：张昆华，男，该公司职员。
委托诉讼代理人：刘晓鹏，男，该公司职员。
原告孙树泽与被告天津前华出租汽车有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年10月8日作出（2016）津0114民初5135号民事判决。原告不服该判决，向天津市第一中级人民法院提起上诉。天津市第一中级人民法院于2017年3月22日作出（2017）津01民终743号民事裁定，发回重审。本院于2016年4月14日立案后，依法另行组成合议庭，适用普通程序，于2017年7月4日、7月28日公开开庭审理了本案，原告孙树泽及其委托诉讼代理人杜莹、被告委托诉讼代理人张昆华、刘晓鹏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
孙树泽向本院提出变更后的诉讼请求：1、被告支付拖欠原告的2015年全年工资差额87120元；2、被告支付原告2015年全年周六、法定节假日加班费15505元；3、被告支付原告2015年防暑降温费562.4元。本案全部诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2011年9月17日入职被告处工作，从事治安主管一职，口头约定每月工资5000元，于每月6日以现金形式发放。自原告入职以来，被告未发放防暑降温费，原告休息日及法定节假日加班被告也未支付相应加班费，原告工资被告亦未足额发放。双方于2011年10月14日签订劳动合同，期限为2011年10月14日至2012年10月13日，合同期满后原告要求续签合同，被告称不用续签了，就是无固定期限的合同了。后双方没有签订过书面合同。原告工作至2016年1月29日，被告就不让原告去上班了。原告于2016年2月1日向武清区劳动仲裁委员会申请仲裁，武清区仲裁委于2016年5月26日作出津武劳人仲案字（2016）第0500号仲裁裁决书，原告认为该仲裁裁决认定事实不清，采信证据有误，适用法律错误，显失公平，故原告为维护自己合法权益，提起诉讼。原告主张的2015年工资差额计算方法是按月工资5000元双倍即1万元计算，减去实际已付工资2740元，7260元×12，即87120元；2015年加班工资计算方法是周六加班工资5000元÷21.75×52×2，法定节假日加班工资5000元÷21.75×11×3，原告主张15505元。另原告已另案起诉，要求被告给原告恢复工作、恢复工资及福利待遇，与原告签订无固定期限劳动合同，故对该请求在另案中解决。
天津前华出租汽车有限公司辩称，1、不同意支付原告2015年工资，原告入职时被告与其签过劳动合同，后来虽然没有续签书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，原告要求工资差额没有事实依据。原告工作时间是按照标准工时。原告2015年工资被告按每月5000元已全额发放，一直发放到2015年12月31日。2、2015年原告不存在加班事实，被告周六、周日不需要加班。在被告单位加班需要填写书面申请，因工作需要加班要在办公室备案，并在下月工资中一并发放加班工资。2015年原告在周六和法定节假日均没有加班。3、同意支付原告2015年防暑降温费。对原告入职时间、工时制度、工资标准和从事的工作等没有异议。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：
原告提供证据1、2015年工资条、参保缴费查询清单，以证明被告每月未向原告足额发放工资5000元，也未按照5000元的工资标准给原告上社保，被告尚欠原告工资；
证据2、天津市客管办电脑屏幕截图及原告申请法院到天津市客运管理办公室调取的原告2015年全年处理乘客投诉的网页记录，以证明原告加班的事实。
被告发表以下质证意见：
证据1、不予认可，该工资条不是被告出具，每月工资顺序是原告标注，查询单的真实性认可，证明目的和关联性不认可，与本案无关；
证据2、对电脑截图真实性、关联性不予认可，对网页记录真实性认可，但均不能证明原告有加班事实。只要有电子设备，原告随时可以登录，原告是治安主管，公司无论是谁登陆，均填写原告名字。
被告提供证据1、加班申请表及2015年工资台账，以证明原告不存在加班事实，加班需填写申请表，及被告已按每月5000元标准给原告足额发放工资。
原告发表以下质证意见：
证据1、加班申请表真实性、关联性不予认可，原告没有填写过；工资表中是原告签名，但当时不知道内容，与实际发放的工资不一致，是报税用的，不予认可。
本院对以上证据的认证意见：
原告提供工资条和社保查询单证明被告欠付工资，但该工资条无被告的盖章和相关人员签字，被告不予认可，对其真实性难以确认，而查询单与双方争议的该待证事实无关联性，故对原告以上证据的证明效力本院不予确认。被告提供工资台账证明已足额发放原告工资，该证据中有原告签字认可，原告提出与实发工资不一致，但其提供的证据不足以证明其主张，故对被告该证据本院予以采信，对被告该证明目的本院予以确认。
原告提供电脑截图及申请本院调取的网页记录证明其加班事实，其上确实有周六和法定节假日注明原告处理乘客投诉的相关记载，其中网页记录上显示，2015年有38个周六、8个法定节假日中办理乘客投诉业务的办理人一栏均记载有“孙”或“孙树泽”，故原告对其主张2015年加班已完成举证义务，对该证据的证明效力本院予以确认，应认定以上确有原告处理业务相关记载的周六和法定节假日为原告加班的天数；被告否认原告加班，但未提供考勤表、出勤打卡记录等充足证据予以证实，其主张加班需填写申请表，但未能证明其已将该规定告知原告，且其提供的申请表不能推翻原告以上证据所反映的客观事实，本院不予采信。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2011年9月17日入职被告处，双方于2011年10月14日签订劳动合同，合同期限为1年，自2011年10月14日至2012年10月13日，该合同期满后双方未再签订书面劳动合同，但原告一直在被告处工作至双方发生争议之日。原告从事治安主管工作，双方口头约定每月工资5000元。2016年1月29日原告最后一次出勤，原告主张被告不让其继续上班了，被告主张当时临近过年，年后要对人员进行调整，所以现给原告放假，并非解除劳动合同，以后也多次给原告打电话沟通。
2016年2月1日，原告以要求被告支付防暑降温费、加班费、解除劳动关系经济补偿金、欠发的工资差额等请求事项向天津市武清区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2016年5月26日，仲裁委员会作出了津武劳人仲案字[2016]第0500号仲裁裁决书。裁决如下：一、被申请人（本案被告，下同）在接到本裁决书生效之日起7日内给付申请人（本案原告，下同）2015年防暑降温费562.4元；二、被申请人在接到本裁决书生效之日起7日内给付申请人解除劳动关系经济补偿金12330元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，诉至本院。原审请求被告支付经济补偿金，后变更为经济赔偿金，及防暑降温费、加班费、工资差额，重审期间变更为前文所述的诉讼请求。原告向本院另案起诉要求被告恢复原告治安主管一职，恢复原告工资及福利待遇，与原告签订无固定期限劳动合同，本院已受理。
另查明，原告申请本院调取的网页记录上显示，2015年有38个周六、8个法定节假日中办理乘客投诉业务的办理人一栏均记载有“孙”或“孙树泽”。对以上加班天数，按原告月工资5000元计算，原告周六加班工资为5000元÷21.75×38×2=17471元，法定节假日加班工资5000元÷21.75×8×3=5517元，共计22988元。原告要求被告支付其2015年加班工资15505元。
原告要求被告给付2015年防暑降温费562.4元，被告同意。
本院认为，被告承认原告的诉讼请求部分，不违反法律规定，本院予以支持。
本案原、被告争议的焦点问题如下：一、原告主张被告支付2015年全年工资差额是否成立；二、原告主张被告支付2015年周六加班及法定节假日加班工资是否成立。
关于本案第一个争议焦点，原告主张被告支付2015年全年工资差额，被告抗辩称已向原告足额支付。根据相关法律规定，劳动争议当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议有关的证据属用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，否则应当承担不利后果。又根据《天津市工资支付规定》，用人单位应当建立劳动者工资台帐，用以记载劳动者的工资支付情况，并保存两年以上备查。本案中，原告仅主张2015年全年的工资差额，根据上述法律规定，被告应对原告2015年全年的工资支付情况负有举证责任。鉴于此，被告在庭审中提交有原告签名的工资表，用以证实其已向原告足额支付工资情况，原告亦认可工资表中领取人签名系由其本人所签，但主张是在其不知悉内容情况下签字，原告未能对此提供相应证据予以反驳，故其该主张本院不予采信。综上，原告要求被告支付2015年工资差额的请求不能成立，本院不予支持。同时原告以原、被告书面劳动合同期满后未再签订书面合同为由要求被告支付其2015年双倍工资，没有法律依据，虽双方在书面劳动合同到期后未再续签，但双方仍一直按原劳动合同的约定实际履行，应认定是对原劳动合同条款的延续，双方形成事实劳动关系，不适用双倍工资的惩罚性规定，故原告该请求于法无据，不予支持。
关于本案第二个争议焦点，原告主张被告支付2015年周六加班、法定节假日加班工资，被告抗辩称原告不存在加班事实。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。原告已举证证明其存在加班事实，本院予以确认，被告虽不予认可，但未能提供充足证据反驳原告，故对原告要求被告支付2015年加班费的主张本院予以支持，经计算，原告加班费金额为22988元，原告主张15505元，是其对民事诉讼权利的自愿处分，本院予以认可。
综上所述，原告主张的工资差额无事实及法律依据，不予支持，原告主张被告支付2015年防暑降温费及加班工资，关于防暑降温费被告同意支付，应予照准，关于加班费有相关证据予以证实，应予支持。本案经调解未果，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十六条规定，判决如下：
一、被告天津前华出租汽车有限公司给付原告孙树泽2015年防暑降温费562.4元，此款于本判决生效之日起七日内给付；
二、被告天津前华出租汽车有限公司给付原告孙树泽2015年加班工资15505元，此款于本判决生效之日起七日内给付；
三、驳回原告孙树泽的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告天津前华出租汽车有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或诉讼代表人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
审 判 长 陈学功
审 判 员 刘占云
人民陪审员 张宝和
二〇一七年八月二十九日
书 记 员 赵媛媛
附：本判决依据的法律条款：
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
第七十六条当事人对自己的主张，只有本人陈述而不能提出其他相关证据的，其主张不予支持。但对方当事人认可的除外。