福建省厦门市翔安区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）翔民初字第1330号
原告陈丽那，女，1982年10月31日出生，汉族。
被告厦门德宣隆服装制造有限公司，住所地厦门市翔安区舫山北二路604号（A幢厂房）。
法定代表人刘永康。
委托代理人任国民、雷鸣，福建德和联盟律师事务所律师。
原告陈丽那与被告厦门德宣隆服装制造有限公司（以下简称为德宣隆公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年5月18日立案受理，后依法由审判员郑梓忠适用简易程序公开开庭进行了审理。陈丽那与德宣隆公司委托代理人任国民、雷鸣到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告陈丽那诉称，其与被告德宣隆公司劳动争议纠纷一案，其于2015年3月26日向厦门市翔安区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会作出厦翔仲案（2015）106号裁决书，裁决驳回其所有仲裁请求。其认为该裁决书在适用法律和认定事实均存在错误，导致做出了错误的裁决。理由如下：1、其于2013年3月19日进入被告处工作，双方未签订劳动合同，其多次要求与被告签订劳动合同均未果。2015年1月21日，其产假结束后被告未经其同意将其调岗为文员一职，月工资由4300元降为2700元，原告不同意才离职。并非是原告自己要求离职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。被告将原告调岗降薪的行为是对劳动合同的实质性变更，应在双方协商一致的基础上并且在被告履行了书面通知的情况下进行才具有法律效力。被告未经原告同意将其调岗降薪的行为，是变相侵犯了原告的合法权益，原告有权拒绝被告擅自调岗降薪的行为并要求被告支付经济赔偿金7074.54元。2、其要求被告支付未签订劳动合同的二倍工资差额的诉求并没有超过诉讼时效。根据《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。据此，其诉求的二倍工资属劳动报酬的范畴，诉讼时效应当自劳动关系终止之日期起计算，裁决书以超过诉讼时效为由驳回原告的请求是错误的。综上，其认为厦门市翔安区劳动争议仲裁委员会驳回原告经济赔偿金的请求在适用法律和认定事实上存在错误，特向贵院提起诉讼，请求法院判令：1、被告向其支付2013年3月19日至2015年1月21日期间未签订劳动合同的二倍工资差额71261.23元；2、被告向其支付经济补偿金7074.54元；3、本案的诉讼费用由被告承担。
被告德宣隆公司辩称，一、原告要求支付2013年3月19日至2015年1月21日未签订劳动合同的二倍工资已经超过仲裁时效，依法不予支持。双倍工资计算期限应从入职一个月后计算至入职满一年共11个月。可见原告如果没有签订劳动合同计算双倍工资也只应该计算至2014年3月18日。二倍工资赔偿应在一年的仲裁时效内提出仲裁，原告2015年3月26日申请仲裁，2014年3月26日之前的请求已经超过仲裁时效。二、原告要求支付经济补偿金没有事实和法律依据。被告从来没有与原告解除劳动关系，原告在产假期满后自己不来上班，后又到其他单位工作，原告属于自行辞职，故依法应予驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，2013年3月19日，原告陈丽那进入被告德宣隆公司工作，岗位为财务人员，双方未签订书面劳动合同。原告在被告处工作期间，被告依法为原告缴纳社会保险，原告的月平均工资为3537.27元。2014年10月原告开始休产假至2015年1月21日结束，原告休产假期间，因被告公司的财务人员工作岗位无法中断，被告即另行招聘新的财务人员顶替原告的工作岗位。原告产假结束后，因原告的工作岗位已被新招聘的财务人员顶替，被告无法安排原告从事原工作岗位，要求原告从事文员工作岗位，薪资每月2700元。对此，原告无法接受被告对其工作岗位进行调整并降低薪资标准，后经原、被告双方协商未果，原告即没有再到被告公司上班。2015年3月间，被告公司的财务人员杨雁冰从原告的QQ聊天记录了解到原告有到其他公司上班两天后又离职，2015年3月10日，被告公司的财务人员杨雁冰认为原告已不在被告公司上班，即通过网上申报向厦门市翔安区就业管理中心报备原、被告解除劳动关系，解除劳动关系的原因双方协议解除。2015年3月26日，原告向厦门市翔安区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、被告向其支付2013年3月19日至2015年1月21日期间未签订劳动合同的二倍工资差额71261.23元；2、被告向其支付经济补偿金7074.54元。2015年5月6日，厦门市翔安区劳动争议仲裁委员会作出厦翔仲案（2015）106号裁决书，裁决驳回其所有仲裁请求。原告不服该裁决，于2015年5月18日向本院提起诉讼，请求法院判令：1、被告向其支付2013年3月19日至2015年1月21日期间未签订劳动合同的二倍工资差额71261.23元；2、被告向其支付经济补偿金7074.54元。
另查明，2015年5月间，原告陈丽那通过QQ联系方式要求被告德宣隆公司的财务人员为其退掉用工报备。
上述事实，有原、被告的陈述，庭审笔录，原告提供的厦翔仲案（2015）106号裁决书、失业证及就业信息列表、通话录音、QQ聊天记录，被告提供的QQ聊天记录、证人杨雁冰出庭作证的证词等证据予以佐证，这些证据已经开庭质证并经本院审核，可以采信。
本案争议的焦点在于：1、被告是否应支付原告未签订书面劳动合同的二倍工资的差额；2、被告是否应支付原告解除劳动合同的经济补偿金。
一、关于被告是否应支付原告未签订书面劳动合同的二倍工资的差额的问题。
本院认为，原告自2013年3月19日起在被告公司工作，双方没有签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，被告依法应从2013年4月19日起至2014年3月18日止向原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”的规定，原告于2015年3月26日向厦门市翔安区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，故原告要求被告支付2013年4月19日起至2014年3月18日的双倍工资的差额已超过一年的仲裁时效，本院依法不予支持。
二、关于被告是否应支付原告解除劳动合同的经济补偿金的问题。
本院认为，原告产假结束后，因原告的工作岗位已被新招聘的财务人员顶替，被告无法继续安排原告从事原工作岗位，对原告的工作岗位进行调整，原告不认可被告对其工作岗位的调整以及降低薪资，经原、被告双方协商未果，原告即没有再到被告公司上班。被告公司的财务人员了解到原告有到其他公司上班两天后又离职，即自行通过网上申报的方式向厦门市翔安区就业管理中心报备原、被告双方协议解除劳动关系。事后，原告亦要求被告公司的财务人员为其退掉用工报备。上述事实应视为用人单位提出，双方协商解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。”第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”的规定，原告在被告公司工作已满一年六个月以上未满二年，故被告应支付原告的经济补偿金为7074.54元（3537.27元／月×2个月）。被告提出原告系自行辞职，其公司无需向原告支付经济补偿金的抗辩意见，缺乏事实根据，本院不予采纳。
综上，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告厦门德宣隆服装制造有限公司应于本判决生效之日起三日内向原告陈丽那支付经济补偿金人民币7074.54元；
如果被告厦门德宣隆服装制造有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息；
二、驳回原告陈丽那的其他诉讼请求；
本案案件受理费人民币10元，适用简易程序审理，减半收取为人民币5元，由原告陈丽那负担人民币3元。由被告厦门德宣隆服装制造有限公司负担人民币2元，款均限于本判决发生效之日起三日内向本院缴纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。
审判员 郑梓忠
二〇一五年八月五日
书记员 田陈林
附本案的相关法律条文。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
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提示：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。