辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽01民终12480号上诉人（原审被告）：辽宁双益科技有限公司，住所地沈阳市于洪区。法定代表人：邸文清，该公司负责人。委托诉讼代理人：张强、刘艳姗，辽宁明辰律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：王宇松。上诉人辽宁双益科技有限公司因与被上诉人王宇松劳动争议纠纷一案，不服沈阳市于洪区人民法院（2016）辽0114民初7192号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年11月17日立案后，依法组成由审判员王银华（主审）担任审判长，审判员丁广昱、代理审判员李元旬参加评议的合议庭，对本案进行了审理。上诉人辽宁双益科技有限公司的委托诉讼代理人张强、被上诉人王宇松到庭参加诉讼。本案现已审理终结。辽宁双益科技有限公司上诉请求：被上诉人提供的加盖有上诉人公章的产品出库单和发票照片存在外泄或流失的可能，一审法院据此认定双方之间存在劳动关系是明显错误的；被上诉人并未提供证据证明其工作起始时间和实际收入情况，一审法院判决没有依据。王宇松辩称：我拿的照片都是我在被上诉人处工作时产生的凭证，按照我的请求来。王宇松向一审法院起诉请求：王宇松于2015年7月进入辽宁双益科技有限公司公司工作，期间负责药品与医疗器械的整理与派送，一直工作到2016年3月，由于辽宁双益科技有限公司未与王宇松签订劳动合同，并拖欠了王宇松一个月工资，所以王宇松离职。后王宇松、辽宁双益科技有限公司协商未果，诉至法院，请求法院判令：辽宁双益科技有限公司给付王宇松工作八个月未签劳动合同双倍工资20,400元及拖欠的一个月工资2550元。辽宁双益科技有限公司辩称：经核实辽宁双益科技有限公司公司并不存在王宇松这个员工，王宇松、辽宁双益科技有限公司之间不存在劳动关系，也不存在给付工资及双倍工资的问题。另从仲裁机构的不予受理的裁决书来看，王宇松在仲裁阶段所主张的事实也并未得到仲裁机构的认可，请求驳回王宇松全部诉求。一审法院认定事实：王宇松称2015年7月进入辽宁双益科技有限公司处工作，负责药品与医疗器械的整理与配送，月工资2550元，现金发放，2016年3月离职。辽宁双益科技有限公司由公司内部人员自行为客户进行配送商品，王宇松为证明其确为辽宁双益科技有限公司员工，向法庭提供的盖有辽宁双益科技有限公司公章的出库单及辽宁双益科技有限公司所出具的商品发票照片，出库单中送货人处为王宇松。辽宁双益科技有限公司并不认可王宇松为送货人员，称出库单据有可能存在外泄或流失，发票照片也有可能从其他途径得到，但对自己的主张，辽宁双益科技有限公司并未向法庭提供证据。一审法院另查明：2016年5月3日，王宇松向沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项：要求辽宁双益科技有限公司支付王宇松拖欠工资（2015年3月）、双倍工资。2016年4月21日，沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会作出沈于劳人不字[2016]136号不予受理通知书。王宇松对该不予受理通知书不服，来院诉讼。一审法院认为：劳动者的合法权益受到法律保护。关于王宇松的劳动关系。本案中，王宇松所出示的辽宁双益科技有限公司销售出库单上加盖有辽宁双益科技有限公司公章，送货人处也明确写明为本案王宇松，结合王宇松所提供的辽宁双益科技有限公司出具的发票，可以认定王宇松应为辽宁双益科技有限公司单位配送人员，根据辽宁双益科技有限公司陈述其公司自行负责配送，故进而认定王宇松应为辽宁双益科技有限公司单位员工。辽宁双益科技有限公司虽主张王宇松所提供出库单据有可能存在外泄或流失，发票照片也有可能从其他途径得到，但对自己的主张，辽宁双益科技有限公司并未向法庭提供证据，故对此主张该院不予支持。关于王宇松在辽宁双益科技有限公司处的劳动期间及工资情况。根据法律规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。本案中，王宇松已提供证据证明其为辽宁双益科技有限公司员工，而职工名册及工资表等材料应由辽宁双益科技有限公司掌握管理，辽宁双益科技有限公司并未提供职工名册、工资表等证据证明王宇松的入职时间、离职时间及工资情况，故应承担不利后果，故该院按照王宇松的主张认定王宇松的在职期间为2015年7月至2016年3月，月工资为2550元。关于王宇松主张辽宁双益科技有限公司未签订劳动合同双倍工资的诉讼请求。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。本案中，王宇松2015年7月入职，2016年3月离职，期间辽宁双益科技有限公司未与王宇松签订劳动合同，辽宁双益科技有限公司应支付王宇松2015年8月至2016年3月期间的二倍工资差额，结合王宇松工资情况确定为20,400元（2550元/月×8个月）。关于王宇松主张拖欠一个月工资的诉讼请求。王宇松主张2016年3月辽宁双益科技有限公司未支付其工资，该项请求未经过仲裁前置程序，故该院不予处理。一审法院依据《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定判决如下：一、被告辽宁双益科技有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告2015年8月至2016年3月未签订劳动合同二倍工资差额20400元；二、驳回原告其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告辽宁双益科技有限公司承担。本院查明事实与一审法院认定事实一致。另查明，二审中被上诉人提供了2016年7月份至2016年11月17日的微信截图，证明其给医院送货时的时间等详细信息。上诉人对该证据的真实性无异议，认可其公司通过该微信平台接受订货，直接通过该平台进行交易，但是认为该软件平台是要有用户名和密码均可登录，不能证明被上诉人是上诉人的员工。上述事实，有当事人当庭陈述笔录、不予受理通知书、销售出库单、发票照片等证据，在一、二审卷宗佐证，经质证，本院予以确认。本院认为，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”，第一百零八条规定：“对负有举证证明责任的当事人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，确信待证事实的存在具有高度可能性的，应当认定该事实存在”。被上诉人主张其为上诉人的员工，负责向医院送医疗器械及库房管理，其亦需把供货的发票送给医院。被上诉人为证明其主张，提供了加盖有上诉人公章的配送清单原件2份、医疗器械销售出库单原件15份和医疗器械销售发票复印件数十张，出库单上载有被上诉人的名字和医疗器械销售信息等，上诉人对上述证据的真实性并无异议，但是辩称，上述证据可能是被泄露或流失所致。被上诉人另提供了业务往来邮件截图、上诉人公司通讯录等证据，上诉人对真实性不予认可。本院认为，结合医疗器械销售出库单原件、配送清单原件、微信平台截图，可以确信上诉人与被上诉人高度可能存在劳动关系。被上诉人提供的证据多样且数量较多，而上诉人并未对这些证据提供合理的辩解。综上，一审法院判决上诉人与被上诉人存在劳动关系并无不当，上诉人的上诉主张无事实和法律依据，本院不予支持。关于上诉人提出的被上诉人并未提供证据证明其工作起始时间和实际收入情况的上诉主张，被上诉人提供的配送清单、医疗器械销售出库单上所载明的日期与上诉人主张的工作期间基本吻合。关于被上诉人的实际收入，被上诉人主张是现金发放，上诉人认可其公司发放工资有现金发放和打卡发放，本院要求上诉人提供其公司人员明细和工资发放明细时，上诉人表示不能提供，故上诉人应承担举证不能的责任。一审法院按照被上诉人陈述的工资进行判决并无不当。综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，一审法院判决并无不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人辽宁双益科技有限公司负担。本判决为终审判决。审判长王银华审判员丁广昱代理审判员李元旬二○一七年一月十日书记员谢媛