湖南省临湘市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘0682民初387号
原告丁尚军，男，汉族
委托代理人朱建国，岳阳市求真法律服务所法律工作者。
被告湖南兆邦陶瓷有限公司，住所地：湖南省临湘市工业园区。
法定代表人：程达光，常务副总经理。
委托代理人肖太勋，临湘市民声法律服务所法律工作者。
委托代理人赵关良，男，汉族。
原告丁尚军诉被告湖南兆邦陶瓷有限公司（以下简称兆邦陶瓷公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年3月21日受理后，依法由代理审判员刘明慧适用简易程序公开开庭进行了审理。代理书记员胥出凤担任记录。原告及其委托代理人朱建国，被告兆邦陶瓷公司的委托代理人肖太勋、赵关良到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告丁尚军诉称：2012年2月24日原、被告签订了《劳动合同》。2013年8月30日原告发生工伤，共住院治疗69天。2013年10月20日原告被认定为工伤。2015年8月14日原告被鉴定为7级伤残。原告受伤前12个月的月平均工资为3142.41元。原告受伤后，被告拒不支付赔偿金，原告依法有权解除劳动合同，原告遂诉至法院请求1、依法解除原、被告的劳动合同；2、由被告支付停工留薪期工资73741.89元；3、由被告支付原告两个月的经济补偿金6284.82元；4、由被告支付原告住院伙食补助费6900元；5、由被告支付护理费9300.6元；5、由被告支付社会保险费9050.14元；7、由被告支付一次性伤残赔偿金、一次性医疗补助金、一次性失业补助金合计135123.68元。
原告丁尚军为支持其诉求向本院提交了如下证据：
1、原告身份证复印件，证明原告诉讼主体资格；
2、仲裁裁决书一份，证明原告起诉符合法律规定；
3、原告在岳阳广济医院、原告在临湘市人民医院住院病案记录，证明原告的治疗情况和住院时间；
4、银行明细对帐单，证明原告每月的工资情况；
5、工伤决定书、劳动能力鉴定书，证明原告经鉴定为7级工伤。
被告对原告提供的证据发表如下质证意见：对证据1、2、3、5没有异议。对证据4真实性、合法性没有异议，对关联性、证明目的有异议，不能证明流水账上的明细均为工资，属于工资范畴的包括基本薪酬、加班薪酬、绩效奖、工龄奖、合同奖，但福利待遇、劳动保护费用、社会保险补贴不属于工资范畴，原告的工资为1893.82元/月。
被告兆邦陶瓷公司辩称：1、双方之间存在劳动关系、原告要求解除劳动关系均不持异议。2、停工留薪期的工资只能按照规范规定的时间计算，不超过12个月，原告的主张没有法律依据，3142.41元/月的计算标准有异议，原告受伤前的工资为1893.82元/月，按照2013年被告为原告的工伤缴费标准，应该为1850元/月。3、请求支付二个月的经济补偿金没有法律依据，原告是基于工伤请求获得三个一次性补偿而提出解除劳动关系，不符合劳动合同法支付经济补偿金的情形。4、伙食补助费69天已经按10元/天支付690元，按100元/天没有法律依据，应该是按10元/天计算。5、原告的护理费被告已经全额支付，前期45天由原告的妻子护理，而原告的妻子是被告的职工，妻子的薪酬被告已经支付，住院后24天的护理费被告已经支付960元，如不足，应按照农林牧副渔96.6元/天计算差额。6、双方就社会保险费的缴纳达成协议，社会保险费缴纳属于劳动行政部门受理管辖的范围，不属于人民法院受理的范围。7、一次性补偿的期限没有异议，标准应该按照1850元/月的缴费标准计算，或者按照原告的工资1893.82元/月计算。
被告兆邦陶瓷公司提交了如下证据：
第一组证据：1、营业执照，2、组织机构代码证，3、税务登记，4、法定代表人身份证明书，5、法定代表人身份证复印件，证明被告的诉讼主体资格及具有用工的合法资格。
第二组证据：6、2012-2013劳动合同书，7、劳动合同补充协议，8、2013-2016劳动合同，9、2012年10月-2013年10月工资表，10、住院治疗工伤和停工留薪期领取费用表，11、原告领取工伤工资和相关费用明细表。证明目的：1、原、被告之间的劳动关系成立；2、原、被告已就社会保险的现金支付达成协议；3、被告已按月向原告支付了工伤保险费用，原告签字领取；4、原告发生工伤前12个月的月平均工资只有1893.82元；5、原告发生工伤后，被告已支付停工留薪工资14265.61元，已支付住院生活补助690元；6、原告住院期间被告支付了其妻子的护理工资，并另支付了960元；7、被告为原告投保工伤保险的缴费工资为2000元。
原告对被告提供的证据发表如下质证意见：对证据1-8，无异议。对证据9工资数据没有异议，但对计算方法有异议，工资表显示每月劳动保护费和社会保险补贴的标准有的不一致，故对原告的工资有影响，应该将每月的总工资减去劳动保护费和社会保险补贴算出每月的工资后，再平均，如此才合理。对证据10-11，真实性没有异议，但是工伤工资补偿标准949元/月过低，对生活费690元和护理费960元无异议，但后期住院24天护理费不足的应当补足。
本院对原、被告提交的证据认证如下：
原告的证据1、2、3、5来源真实、合法，与本案有关，经被告质证无异议，本院予以采信。证据4来源真实、合法，与本案有关，但达不到原告的证明目的，银行流水显示的数额部分不属于工资应当予以扣减，故对该份证据本院部分采信。
被告提交的证据均来源真实、合法，与本案有关，本院予以采信。
本院根据上述采信的证据，结合原、被告的当庭陈述，确认如下案件事实：
2012年3月1日原、被告签订劳动合同，原告进入被告公司上班，并签订了劳动合同补充协议书，约定被告暂将应承担原告单位部分的社会保险费按月补贴其本人，由原告自行到有关部门办理，被告不再承担原告的社会保险责任。2013年8月30日原告发生工伤，住院45天，2015年3月30日再次入院治疗24天，共住院治疗69天。2013年10月20日原告被认定为工伤。2015年8月14日原告被劳动能力鉴定部门鉴定为7级伤残。原告受伤前12个月的月平均工资为1860.59元。
原告住院期间由其妻子护理，原告发生工伤时其妻子亦为被告公司员工，2013年原告的妻子为其护理期间，被告按原告的妻子平时每月的工资全额发放了护理期间的工资。2013年底原告的妻子从被告公司辞职，2015年原告住院24天的护理费被告仅支付了960元。
被告已支付原告停工留薪期工资14265.61元，住院伙食补助费690元。
本院认为：原告在被告兆邦陶瓷公司上班，双方签订书面劳动合同，即存在劳动关系。在本案中原告要求解除劳动关系，这是当事人对自己权利的处分，且被告同意，本院予以支持，但不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条关于依法支付经济补偿金的情形，因此对于原告要求支付解除劳动合同的经济补偿金本院不予支持。原告在工作过程中受工伤，被告应当对原告丁尚军承担工伤赔偿责任。本案争议焦点是工资标准。原告在被告公司上班，依据被告向本院提供的工资表可以看出，原告的工资收入组成部分为基本薪酬、加班薪酬、绩效奖、工龄奖、合同奖金、福利待遇、劳动保护支出、社会保险补贴，共计8个部分。在庭审中，原告对工资表的真实性没有异议，签字的均予以认可。因此，依据《关于工资总额组成的规定》第四条、第十一条的规定，工资表中的福利待遇、劳动保护支出及社会保险补贴三部分不属于工资总额的组成部分。根据被告提供的工资表，扣除福利待遇、劳动保护支出、社会保险三部分后，原告受伤前12个月平均工资1860.59元/月。在庭审中，被告同意按2200元/月计算工伤待遇，故本院认定按2200元/月的标准计算原告的工伤待遇。根据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月……”。原告从2013年8月发生工伤至2015年8月岳阳市劳动能力鉴定委员会鉴定为7级伤残，已超过12个月，因此停工留薪期工资应为12个月，扣除已经支付的14265.61元，还应支付2200元/月×12月-14265.61=12134.39元。依据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”。2014年湖南省实施《工伤保险条例》办法第二十六条规定“……一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资;一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资”。被告的一次性伤残补助金为13月×2200元/月=28600元，一次性工伤医疗补助金为15月×2200元/月=33000元；被告的一次性伤残就业补助金为15月×2200元/月=33000元，合计94600元。原告在停工留薪期的护理费按照当期（2014年）本省发布的上年度城镇非私营单位在岗职工的农、林、牧、渔业行业年平均工资标准25212元计算，减去已支付的960元还应支付护理费：697.78元（25212元÷365天×24天-960元）。被告应支付的住院伙食补助费，按照《湖南省工伤职工住院治疗工伤伙食补助费和到外地就医途中交通食宿费支付标准规定》第五条规定的标准予以计算，扣减已经支付的690元，还应支付3450元（69天×60元/天-690元）。因原、被告已就社会保险的现金发放形式达成协议，该协议系双方自愿，合法有效，且被告已按照协议约定以现金形式按月发放了社会保险费给原告，故原告要求被告支付社会保险费的诉讼请求，本院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《工伤保险条例》第十四条、第三十条、第三十三条、第三十七条的规定，判决如下：
一、解除原告丁尚军与被告湖南兆邦陶瓷有限公司的劳动关系；
二、被告湖南兆邦陶瓷有限公司在本判决书生效之日起五日内支付原告丁尚军110882.17元（12134.39元+94600元+3450元+697.78元）；
三、驳回原告丁尚军的其他诉讼请求。
本案免交受理费。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于湖南省岳阳市中级人民法院。
代理审判员 刘明慧
二〇一六年五月二十三日
代理书记员 胥出凤
附法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2014年湖南省实施《工伤保险条例》办法
第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
劳动(聘用)合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动(聘用)合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。
一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资;一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。
终止劳动关系或者解除劳动(聘用)合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。