广东省广州市花都区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0114民初988号
原告：张前玖，男，1971年12月7日出生，汉族，住四川省开江县。
委托代理人：宋桂海，广东富颂达律师事务所律师。
被告：广州市有喜化妆品有限公司，住所地广州市花都区新华街新华工业区瑞香路29号有喜工业城。
法定代表人：林木花。
委托代理人：王丽娟，广东颐和律师事务所律师。
被告：广州市亮度包装制品有限公司，住所地广州市花都区新华街新华工业区瑞香路29号有喜工业城4号。
法定代表人：林晓君。
委托代理人：王静，该公司员工。
委托代理人：林文升，该公司员工。
原告张前玖诉被告广州市有喜化妆品有限公司（以下简称有喜公司）、广州市亮度包装制品有限公司（以下简称亮度公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年1月12日受理后，依法组成合议庭，于2016年4月14日公开开庭进行了审理。原告张前玖及其委托代理人宋桂海到庭参加诉讼，被告有喜公司、亮度公司未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张前玖诉称：原告于2007年2月26日入职被告亮度公司，自入职以来原告工作一直尽职尽责。被告没有与原告签订书面劳动合同，也没有为原告购买社保，期间原告多次向被告提出要为原告购买其工作期间的社保均被拒绝，且被告拖欠原告2015年4月1日至2015年5月10日的工资共计7300元至今仍未发放。原告开始在亮度公司上班，后来在2012年后搬迁了厂址，厂牌信息就显示为有喜公司。据此，请求法院判令：1、确认原告的工作年限从2007年2月26日至2015年5月10日止；2、从2015年5月11日起解除原、被告双方之间的劳动关系；3、支付2015年4月1日至2015年5月10日的工资7463元（2015年4月5940元、2015年5月1日至2015年5月10日1523元）；4、支付原告2007年2月26日至2015年5月10日经济补偿金57000元（9个半月，每月6000元）；5、两被告对上述请求承担连带责任。诉讼中，原告申请撤回第3项诉讼请求。
被告有喜公司提交书面答辩状辩称：1、我司不同意原告的诉讼请求；2、原告曾于2015年7月起诉我司劳动争议一案，因原告与我司没有劳动关系，原告已向花都区劳动人事争议仲裁委员会撤诉。因此原告起诉我司没有任何事实和法律依据。
被告亮度公司提交书面答辩状辩称：1、不同意原告的全部诉讼请求；2、本案被答辩人起诉答辩人未经过仲裁前置程序处理，更未经过仲裁程序进行实体审理。因此请求法院依法驳回答辩人的起诉；3、原告入职时间为2008年9月1日；4、原告于2015年5月11日擅自离岗，被告多次打电话及发信息与原告联系，要求原告返岗，原告均未回复。被告又于2015年6月17日向原告发出通知书要求其尽快返岗任职，但原告收件后仍未答复，被告只能按原告自动离职处理，并于2015年6月24日向原告发出通知书；5、被告已于2016年1月22日与原告结清工资；6、关于经济补偿金，因原告擅自离岗一个多月，经多次口头通知及两次书面通知后仍不返岗，视为原告单方解除劳动合同，我司无需支付经济补偿金；7、原告是我司员工，本案的劳动争议纠纷与有喜公司无关。
经审理查明：原告张前玖主张其于2007年2月26日入职亚太硬包装公司，地址位于佛山××沙镇，双方没有签订劳动合同也没有填写入职表。该公司后于2008年5月1日搬迁到广州市白云区罗岗工业区19号，搬迁后改名为广州市亮度包装制品有限公司。后亮度公司于2011年、2012年左右搬迁到广州市花都区新华工业区瑞香路29号有喜工业城，因搬迁后使用的厂牌是有喜公司，所以原告认为其是在有喜公司上班。原告在亮度公司担任啤盒部主管，双方没有签订劳动合同，被告也没有为原告缴纳社保。原告的工资结构是底薪3500元＋考核金＋工龄奖＋餐费＋加班费＋技术奖等，约5000－6000元/月，离职前一年以银行转账发放，每月月底发放上个月工资，有工资条。平时上班需要打卡考勤。原告一直工作到2015年5月10日，于2015年5月11日离职。被告在2016年1月结清了原告2015年4月－5月的工资。
原告提供了以下证据：1、原告的有喜公司厂牌，进厂日期为2008年7月3日；2、工资条7份；3、原告的居住证，地址为广州市花都区瑞香路29号有喜化妆品；4、原告的建设银行、招商银行账户交易明细表，证明原告的工资发放情况；5、放行条，时间为2015年5月11日，部门填写为亮度；6、有喜公司股东及住所情况变更的工商证明2份、两被告的商事登记信息2份、准予变更登记通知书1份，证明两被告之间存在关联关系；7、有喜公司答辩状、“关于张前玖劳动争议案询问函”、“关于张前玖问题的回复函”、张前玖的亮度公司厂牌、林文升的亮度公司厂牌，该组证据为复印件，原告陈述系其第一次申请仲裁时，有喜公司向仲裁委提交的证据；8、费用报销单、工资结算单、离职确认书，该组证据为照片打印件，原告陈述其离职时公司要求其签署上述材料才结清工资，原告拒绝签署并拍照存证；9、花都区秀全街出租屋管理中心出具的原告居住情况查询结果1份，证明原告的住址为有喜化妆品厂。
有喜公司辩称张前玖不是该公司员工，提供了以下证据：1、“关于张前玖劳动争议案询问函”，证明原告曾以有喜公司为被申请人提起仲裁，有喜公司向亮度公司发函询问；2、“关于张前玖问题的回复函”，证明亮度公司在收到该司函件后，已书面回函，明确答复原告是亮度公司员工已自动离职；3、采购合同，证明两被告之间存在业务往来关系。
亮度公司确认原告是该公司员工，主张原告于2008年9月1日入职，因该司于该日注册成立。原告于2015年5月11日自动离职，没有办离职手续，原告离开后该司两次向原告邮寄返岗通知书，原告签收后未返岗。原告的工资通过银行转账发放，每月月底发放上月工资。原、被告没有签订劳动合同，被告没有为原告缴纳社保。亮度公司提供以下证据：1、广州亮度印刷彩印包装有限公司员工登记表，记载原告入职日期为2008年7月3日；2、通知书1份，落款日期为2015年6月17日，主要内容为张前玖于2015年5月11日擅自离岗，通知张前玖于6月26日前到公司报到，否则视为自动离职；3、通知书1份，落款日期为2015年6月24日，主要内容为通知张前玖于2015年6月30日前到公司结算工资；4、快递单2份；5、“关于张前玖劳动争议案询问函”；6、“关于张前玖问题的回复函”；7、林文升的亮度公司厂牌，证明该公司厂牌的样式；8、广州市房屋租赁合同，证明亮度公司向广州市花都宏基实业有限公司承租有喜工业园场地作为办公场所。原告对登记表的三性无异议；对二份通知书，陈述系寄到其家乡地址，由家人签收，但其不清楚通知书的内容；对其他证据无提出异议。
原告以有喜公司为被申请人向广州市花都区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，后于2015年9月29日撤回申请。原告又于2015年10月16日以有喜公司、亮度公司为被申请人向该委申请劳动争议仲裁，该委于2015年10月29日出具逾期未受理证明，张前玖于2015年11月9日向本院起诉成讼。
本院认为：张前玖主张其入职日期为2007年2月26日，而亮度公司于2008年9月1日正式注册成立，取得法人资格；原、被告对劳动关系解除时间无异议。综上本院确认张前玖与亮度公司自2008年9月1日至2015年5月10日之间存在劳动关系。
关于张前玖的离职原因及亮度公司是否应支付经济补偿金的问题。亮度公司主张张前玖系自动离职，提供了通知书及快递单为证，但其通知返岗的时间在张前玖提起仲裁即本案劳动争议纠纷已经发生之后，因此不能证明张前玖系自动离职。张前玖主张亮度公司未与其签订书面劳动合同、未为其购买社保，应支付经济补偿金，本院予以支持。根据张前玖提供的银行交易明细，其2014年5月-12月的工资分别为6059元、5732元、5596元、5537元、7120元、5659元、5746元、6349元，2015年4月的工资原、被告确认为5940元，据此核算张前玖离职前一年的月平均工资为5971元/月，张前玖的工作年限满6.5年不满7年，经济补偿金计算7个月为41797元。
张前玖与有喜公司之间不存在劳动关系，张前玖主张有喜公司承担连带责任于法无据，本院不予支持。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条的规定，判决如下：
一、确认原告张前玖与被告广州市亮度包装制品有限公司在2008年9月1日至2015年5月10日期间存在劳动关系；
二、被告广州市亮度包装制品有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内向原告张前玖支付经济补偿金41797元；
三、驳回原告的其他诉讼请求；
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告广州市亮度包装制品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。
审 判 长 徐家静
人民陪审员 曾维新
人民陪审员 黄玉芬
二〇一六年七月十二日
书 记 员 毕丽珊