江苏省常州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏04民终3214号
上诉人（原审原告）：李香英，女，汉族，1968年5月8日生，住溧阳市南渡镇旧县，
委托诉讼代理人：施干明，男，汉族，1960年1月10日生，住溧阳市南渡镇旧县，系李香英丈夫。
被上诉人（原审被告）：溧阳市新建化工有限公司，住所地溧阳市南渡镇旧县集镇，统一社会信用代码为913204817036275719。
法定代表人：朱志荣，该公司总经理。
委托诉讼代理人：张建国，江苏翁昊俊律师事务所律师。
上诉人李香英因与被上诉人溧阳市新建化工有限公司（以下简称新建公司）劳动合同纠纷一案，不服溧阳市人民法院（2017）苏0481民初4264号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年9月25日受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
李香英上诉请求：撤销一审判决，依法改判支持其关于经济补偿金的诉讼请求；一、二审诉讼费由新建公司承担。
事实和理由：
一审认定劳动者单方解除劳动合同，应提前三十天向用人单位发出书面通知，该条款适用的前提是劳动者和用人单位均未违法。其向新建公司提出解除劳动合同，依据的是《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第三十八条，该条规定并未要求劳动者解除劳动合同应提前三十天书面通知用人单位。而且，一审认定劳动者未提前三十天通知用人单位解除劳动合同，就不能享有经济补偿金，没有法律依据。
新建公司辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
一审情况：
李香英诉讼请求：判令新建公司支付经济补偿金19011元以及其住院期间的工资2532元。事实与理由：2014年2月，其进入新建公司工作。新建公司一直未与其签订书面劳动合同，也未为其缴纳社会保险费，且工资经常延迟发放，已违反《劳动合同法》的相关规定。依据法律规定，用人单位未缴纳社会保险费、未按时支付工资的，其提请解除劳动合同后，应当向其支付经济补偿金。另外，其因工作导致铅中毒住院，住院期间的工资，用人单位也应当支付。
新建公司辩称：溧阳市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称溧阳市劳动仲裁委）就本案已经作出裁决，没有支持李香英住院期间的工资和经济补偿金请求，裁决认定的事实和适用的法律是正确的，请求法庭驳回李香英的诉讼请求。
一审经审理查明：
李香英系新建公司职工，2014年2月11日进入该公司工作，双方一直未签订书面劳动合同。因新建公司未为李香英缴纳社会保险费，李香英向劳动行政部门投诉，后新建公司为其补缴了2015年2月—2017年1月的社会保险费。
2017年2月4日，李香英提出辞职，辞职报告主要内容是：本人从2014年2月11日进入公司工作，因公司生产化工产品，对身体有一定的伤害，特别是2016年，我们车间6个人工作，有4个人铝中毒，所以今年开始我也不想做了。但是，老板到现在一直没有给我订立书面劳动合同。严重违反了《劳动法》第八十二条和第三十八条的有关规定。本人提出解除劳动关系。请公司依据《劳动法》第四十七条的规定，补偿本人工龄费三个月工资，还有补缴三年的社会保险等。该辞职报告，李香英于2017年2月5日邮寄给了新建公司，新建公司于2017年2月6日收到。此后，李香英就没有再去公司上班。
2017年2月，李香英向溧阳市劳动仲裁委申请仲裁，申请事项：1、解除劳动合同的经济补偿金19011元；2、住院期间的工资2532元；3、2014—2016年的高温补贴2400元；4、2016年4月至2017年1月期间，未签订劳动合同的双倍工资差额。溧阳市劳动仲裁委作出溧劳人仲案字(2017)第138号仲裁裁决书，裁决结果为：1、新建公司支付李香英高温津贴800元；2、驳回李香英的其他仲裁请求。
一审法院认为：
1、关于解除劳动合同的经济补偿金问题。依据《劳动合同法》的规定，劳动者有单方解除劳动合同的权利，但应当提前三十日，此为劳动者解除劳动合同的程序性要求，如没有提前三十日，是不可以要求用人单位支付经济补偿金的。本案中，新建公司延时发放工资、不订立书面劳动合同、不缴纳社会保险费，均违反法律规定，李香英可依据这些事由解除劳动关系，但其未提前三十日通知，只是向单位邮寄了辞职申请即未再去单位上班，故其主张经济补偿金，无法予以支持。
2、关于住院治疗期间的工资问题。劳动者患病或非因工负伤停止劳动，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当向劳动者支付病假工资。本案中，新建公司否认李香英因铅中毒住院的事实，对此，李香英仅提供了董红法等人的书面证言，相关证人未到庭接受质询，李香英也未提供住院病历等住院治疗的相关证据，故对李香英该项诉请也无法予以支持。
3、关于高温津贴的问题。用人单位安排劳动者从事高温天气作业和高温作业的，应当采取防暑降温措施，并按照国家和省的相关规定，发放高温津贴。现新建公司认可支付2016年的高温津贴800元。李香英现主张2014年、2015年两年的高温津贴，已经超过了一年的诉讼时效，无法支持。
4、关于未签订书面劳动合同的双倍工资问题。与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的义务，相关法律规定，自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，向劳动者每月支付双倍工资，此为约束用人单位与劳动者签订书面劳动合同，固定劳动合同基本要素的规定。超过一年，用人单位仍未与劳动者签订劳动合同的，视为双方签订了无固定期限劳动合同，双方的劳动关系处于相对固定的状态，由此之后，劳动者不能再向用人单位主张之前的双倍工资。本案李香英的情形就是此类情形，李香英在新建公司工作超过了一年，双方已然形成无固定期限劳动合同，其在劳动关系解除后要求双倍工资，于法无据，不能支持。
综上，一审依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条之规定，判决如下：一、溧阳市新建化工有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告李香英800元；二、驳回李香英的其余诉讼请求。案件受理费5元（已减半收取），由李香英负担。
二审过程中，各方当事人均未提交新证据。
一审查明的事实，本院予以确认。
本院还认定以下事实：
为证明每月工资数额，李香英一审中提交了其在江苏江南农村商业银行股份有限公司账户的对账单。该对账单显示：2016年5月9日，李香英账户内转入工资13274元；2016年7月21日，该账户转入工资20327元；2016年11月3日，该账户转入工资20388元；2017年1月12日，该账户转入工资22058元。李香英陈述，新建公司是每三个月向其支付一次工资。上述2016年5月9日的13274元系支付2016年1—3月的工资；2016年7月21日的20327元系支付2016年4—6月的工资；2016年11月3日的20388元系支付2016年7—9月的工资；2017年1月12日的22058元系支付2016年10—12月的工资。新建公司虽主张上述工资并非其公司向李香英支付，其公司是通过现金发放的形式向李香英支付工资，但在本院指定期限内，新建公司未提交以现金形式向李香英发放工资的证据，故本院对新建公司主张的事实不予认定。
李香英自述，其于2017年2月7日向劳动监察部门投诉，主张新建公司存在未为其缴纳社会保险费等违法行为。新建公司自述，2017年2月20日，其公司为李香英办理养老保险费补缴手续，并于2017年3月补缴相应款项。“溧阳市新建化工有限公司（结算补缴明细）”显示，2017年3月，新建公司为李香英补缴2015年2月—2017年1月的养老保险费28590.52元。李香英陈述，该28590.52元中，新建公司出资20306.6元，其个人出资8283.92元。李香英还陈述，其于2017年2月16日向溧阳市劳动仲裁委提出劳动仲裁申请，当时溧阳市劳动仲裁委认为其证据不足，未予立案，后于3月份立案受理。
本院认为：
根据《劳动合同法》第三十八条规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。同时《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据上述规定，新建公司应向李香英支付经济补偿金，理由如下：
李香英向新建公司发出的解除劳动合同通知中包含了未依法为劳动者缴纳社会保险费的法定解除事由。李香英向新建公司发送的解除劳动合同通知中虽仅明确提到解除劳动合同的事由包括未按劳动合同约定提供劳动保护，以及未依法订立书面劳动合同，但未依法订立书面劳动合同并非《劳动合同法》第三十八条规定的法定解除事由。从李香英解除劳动合同通知的行文顺序上分析，其首先阐明新建公司未提供劳动保护，其次阐述新建公司未依法签订书面劳动合同。接着主张新建公司违反了《劳动合同法》第八十二条和第三十八条的规定，提出解除劳动合同，要求按照其三个月工资的标准支付经济补偿金，并补缴工作期间三年的社会保险费。本院认为，李香英作为普通劳动者，并无系统的法律专业知识，对其解除劳动合同通知载明的解除事由和法律依据应综合、从宽分析判断。李香英上述解除劳动合同通知中列举的违法事实和法律依据之间，并不存在逻辑上一一对应的关系，故不能仅根据该通知明确列举的两项违法事实对李香英的诉请进行评判。在李香英提出解除劳动合同时，新建公司确实存在未依法为其缴纳社会保险费的违法事实，且为李香英解除劳动合同通知中明确引用的法律依据——《劳动合同法》第三十八条的规定所涵盖，李香英在通知中还明确要求新建公司为其补缴三年的社会保险费。结合此后其在劳动仲裁庭审中明确主张新建公司未依法为其缴纳社会保险费系解除事由的情况，可以认定李香英提出解除劳动合同的理由包括了用人单位未依法为其缴纳社会保险费。对于新建公司提出李香英解除劳动合同通知中仅包含两项违法事由，不包含未依法缴纳社会保险费的抗辩意见，本院不予采纳。
新建公司为李香英补缴养老保险费的事实不能阻却李香英的经济补偿请求。在李香英向劳动行政部门举报以后，新建公司虽于2017年3月为其补缴了养老保险费，但其仅是履行法定义务，在李香英提出解除劳动合同时，其确实存在未依法为李香英缴纳社会保险费的违法事实，且该违法事实被李香英解除劳动合同通知引用的《劳动合同法》第三十八条的规定所涵盖，新建公司虽为李香英补缴了养老保险费，依然不能免除支付经济补偿金的义务。此外，李香英在新建公司工作三年，但新建公司仅为其补缴了两年的养老保险费，无论是缴费年限还是缴纳社会保险的险种，均未达到依法完全纠正的状态。
综上，李香英解除劳动合同的理由涵盖用人单位未依法为其缴纳社会保险费，新建公司存在未依法为李香英缴纳社会保险费的违法事实，依法应承担支付经济补偿金的义务。
关于经济补偿金的数额。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据查明的事实，李香英2016年在新建公司工作期间的工资总额为13274元＋20327元＋20388元＋22058元＝76047元，平均月工资为76047元÷12＝6337.25元。李香英在新建公司工作期间为三年，新建公司依法应向其支付的经济补偿金为6337.25×3＝19011.75元。李香英要求新建公司依法向其支付经济补偿金19011元的上诉请求成立，本院依法予以支持。
综上，李香英的上诉请求成立，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、第一百七十条第一款第二项的规定，判决如下：
一、维持溧阳市人民法院（2017）苏0481民初4264号民事判决第一项；
二、撤销溧阳市人民法院（2017）苏0481民初4264号民事判决第二项，溧阳市新建化工有限公司于本判决生效之日起十日内支付李香英经济补偿金19011元；
三、驳回李香英的其余诉讼请求。
一审案件受理费减半收取5元，二审案件受理费10元，均由溧阳市新建化工有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 卢 力
代理审判员 雷 波
代理审判员 代家军
二〇一七年十一月二十二日
书 记 员 浦 萍