西安市碑林区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）碑民二初字第01506号
原告：茹某，女，1985年2月20日出生，汉族，无业，。
委托代理人：茹某某（系原告之父），男，无业。
委托代理人：鲁俊毅，西安市莲湖区北院门法律服务所法律工作者。
被告：西安某某药业股份有限公司。住所地：西安市碑林区东关南街龙渠堡**号。
法定代表人：黄某某，该公司总经理。
委托代理人：冯婷，陕西博硕律师事务所律师。
委托代理人：李卓，陕西博硕律师事务所律师。
原告茹某与被告西安某某药业股份有限公司（以下简称碑林药业公司）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告茹某及委托代理人茹某某、鲁某某，被告某某药业公司委托代理人冯婷、李卓到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告茹某诉称，2008年2月，其与被告建立事实劳动关系，根据被告的指派从事药品销售工作，基本工资为每月2000元，并按照个人销售回款金额的18%提取销售奖励。根据公司规定，个人工资不直接发给劳动者本人，而是交由所谓的大区经理上报后发放，导致原告工作四年来一直无法领取基本工资和提成工资。现请求判令被告：1、向原告支付2008年2月至2012年3月期间的基本工资96000元（2000×48）；2、向原告支付2008年2月至2012年3月期间的提成工资，其中2009年为70362元，2010年为75538.62元，其余年份以原告销售财务回款金额的18%据实结算；3、为原告补缴2008年2月至2010年5月期间的养老、医疗、失业、工伤、生育保险费；4、本案诉讼费由被告承担。
被告某某药业公司辩称，原告的诉请超过时效，应该予以驳回。其单位未拖欠原告工资，原告要求支付2008年2月至2012年3月期间工资及提成的请求缺乏事实依据，应予驳回。因社保不属于法院受案范围，故原告要求补缴社保的请求，依法应予驳回。
经审理查明，2008年3月3日，原、被告签订书面劳动合同，约定被告安排原告到甘肃从事业务员工作，合同期限自2008年2月18日至2011年12月17日，其中试用期自2008年2月18日至2008年8月17日，试用期工资标准每月500元，试用期满后被告按照公司薪资标准执行。原告入职后在被告公司兰州大区担任医药销售代表。2011年12月31日，原告离职。2013年10月，原告到西安市碑林区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，原告不服该委作出的不予受理案件通知书，遂向本院提起诉讼。
另查明，原告入职后，被告为原告办理了招商银行工资卡一张，卡号为：6225882900101855。原告否认其收到该卡。2008年4月22日至2012年1月18日，被告共向该卡打款合计40233.18元，其中2011年1月14日至2011年11月23日打款8117.90元；2012年1月18日，被告向该卡打款282.38元。2011年12月起，原告多次到碑林区相关部门反映，称其自入职以来，一直未拿到工资卡，没有拿到其应该得到的全部工资。2012年2月3日，被告以现金形式向原告发放2011年工资8117.90元，原告于当日向被告出具收条一份，该收条写明：“今收到碑林药业销售部兰州办经理拖欠我四年工资及提成中2011年的工资8117.90元”。被告给原告缴纳了2010年1月至2011年12月养老保险费，2010年6月至2012年2月的医疗保险费。
庭审中，原告为支持其主张，向法庭提交证据如下：1、2012年11月27日碑林区信访局和2011年12月31日被告单位的情况说明各一份。证明原告于2008年2月与被告建立劳动关系，工资是根据任务完成情况计算的，工资卡系被告所办，未给付原告。2、碑林医保中心的证明及原告的医保本。证明原告的社保是从2010年6月起办理的，之前的社保未办理。3、原告拍摄的被告单位汇总表、大区经理的绩效考核及原告名下工资卡在招行的发放清单。证明原告在2009年的回款是390900元，2010年的回款是419659元；大区经理的绩效考核间接证明被告单位的工资构成；发放清单证明2008年初原告的基本工资为2000元及该卡整个发钱的情况。4、不予受理通知书，证明该案经过了仲裁前置程序。经当庭质证，被告对证据1两份情况说明的真实性认可，对证明目的不予认可。认为该证据不能证明原告所称的工资卡其没有掌握和被告没有足额支付报酬的事实。对证据2的真实性认可，但对证明目的不予认可，认为该证据只能显示医保是从2010年6月办理的，但原告的养老是从2010年1月办理的，且社保不属于法院受案范围。对证据3的汇总表和绩效考核的真实性及证明目的不予认可；对招行工资卡的发放清单真实性无异议，但对证明目的不予认可，认为该清单显示被告已经足额支付了原告正常工作期间的报酬，不存在拖欠的情况。对证据4无异议。
被告为证明其辩称理由，向法庭提交证据如下：1、2009年3月25日至2012年1月18日原告在招行工资卡的发放清单，证明被告在原告工作期间已经足额支付了报酬，不存在拖欠工资的事实。2、2008年3月3日双方所签《劳动合同书》、业务员离职申请表、业务员工作移交单各一份。证明双方签订有书面劳动合同，被告已经按照合同约定，支付了劳动报酬；原告因个人原因在2011年12月31日申请辞职，原告申请已经超过仲裁时效。3、该单位销售人员工资发放制度一份。证明其单位的薪资标准，在新员工入职时都学习过。4、养老保险的转移申请表、缴费凭证及社保关系的转移签字名单各一份，证明原告养老保险的缴费时间是2010年1月至2011年12月，原告的社保关系已经在2012年11月14日转出，被告已经履行了在双方解除劳动关系时应尽的义务。5、2012年2月3日，原告收到2011年工资8117.90元的收条一份。证明该单位以现金形式支付了原告2011年的工资，总数和给原告银行卡中所发数字一致。经当庭质证，原告对证据1的真实性无异议，但对证明目的有异议，认为其一直没有拿到这个卡。对证据2中劳动合同的真实性无异议，但对证明目的有异议，认为原告提供的银行清单上的工资并不是合同中约定的金额；对离职申请表、工作移交单和手续单真实性有异议，三张表中均没有原告的签名，上面的内容均不是原告本人书写的。对证据3有异议，认为入职时学习薪资制度属实，但和被告提交的该制度不同，被告口头告知提成工资是按照回款的18%发放。对证据4无异议。对证据5的真实性无异议，但认为该款是在原告给被告索要四年工资时，被告按照2011年工资卡中的数字给其发的基本工资，不包括提成工资。
上述事实，有原、被告提交的以上证据及庭审笔录附卷佐证。
本院认为，本案双方争议的焦点是被告是否将工资卡交给原告本人。原告称其一直未拿到工资卡，该卡上的钱其并未领取。被告称其单位已经将工资卡交给原告，但未提交证据证明，故应承担举证不能的法律后果。被告自2008年4月22日至2012年1月18日在原告名下的工资卡中共打入工资、奖金、过节费等共计40233.18元，被告应将该款支付原告，因原告在2012年2月3日已经领取了2011年工资8117.90元，故原告已经领取的该部分工资应予以扣减，被告实际应支付原告在职期间的工资32115.28元。原告自2011年12月起一直主张自己的权利，故被告关于原告的申请超过时效的辩称依法不能成立。关于原告主张业务提成工资一节，被告予以否认，原告提交的证据不能证明其提成工资的事实，故对原告此主张依法不予支持。关于原告要求被告为其补缴2008年2月至2010年5月期间的养老、医疗、失业、工伤、生育保险费一节，因该项争议不属于人民法院的受案范围，本院不予处理。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告西安某某药业股份有限公司应于本判决生效后十日内支付原告茹某2008年2月至2011年12月在职期间拖欠的工资32115.28元。
二、驳回原告茹某其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
诉讼费10元，由被告西安碑林药业股份有限公司负担（此款原告已预交，被告在给付原告上述款项时直付原告10元）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。
审 判 长 王玉叶
审 判 员 李红玉
代理审判员 吉踵华
二〇一四年三月二十八日
书 记 员 张 娟