广西壮族自治区柳州市柳北区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）北民一初字第17号
原告梁国强。
委托代理人江平。
被告柳州市丰洲新型建材股份有限公司，住所地广西壮族自治区柳州市。
法定代表人严成敏，该公司总经理。
原告梁国强与被告柳州市丰洲新型建材股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2013年12月25日受理后，依法组成由审判员沈桐生担任审判长，人民陪审员李珠、王丽敏参加的合议庭，于2014年8月21日公开开庭审理了本案。书记员唐见凤担任记录。原告委托代理人江平到庭参加诉讼。被告柳州市丰洲新型建材股份有限公司经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2010年6月4日进被告处担任电工工作，月平均工资1690元。工作期间原告勤恳认真、任劳任怨。2010年7月16日上午11时左右，原告在工作时被电锤扭断右手无名指掌骨骨折。经13天医院住院治疗后，柳人社工伤字（2013）102号《工伤认定决定通知书》认定原告构成工伤，柳劳工鉴字（2013）367号《劳动能力鉴定结论通知书》认定原告工伤残程度为拾级，由于被告不依法与原告签订劳动合同，不依法为原告缴纳社会保险费，不及时足额支付原告劳动报酬，至今不依法给原告享受工伤待遇，迫使原告依法委托江平为代理人通过邮政快递寄通知书给被告，于2013年6月28日与被告解除劳动关系。（2013）柳劳人仲裁字第533号仲裁裁决书认定事实部分不清，适用法律部分错误，原�不服该裁决，向法院提起诉讼，请求判决：一、确认2011年5月31日至2013年6月28日期间原告与被告存在劳动关系；二、被告支付原告2011年6月1日至2013年6月28日工资损失42250元（1690元×25个月）；三、被告加付原告2011年6月1日至2013年6月28日未签订无固定期限劳动合同一倍工资42250元（1690元×25个月）；四、被告支付原告2010年11月5日至2011年7月15日停工留薪期工资15210元（1690元×9个月）；五、被告支付原告住院伙食补助费520元（40元／天×13天）、护理费1300元（100元／天×13天）；六、被告支付原告一次性伤残补助金11830元（1690元×7个月）、一次性工伤医疗补助金13520元（1690元×8个月）、一次性伤残就业补助金10140元（1690元×6个月）；七、被告支付原告解除劳动关系经济补偿金5915元（1690元×3.5个月）加50％额外经济补偿金2957.5元；八、被告支付原告2010年6月4日至2013年6月28日期间未休年休假工资报酬3496元（1690元÷21.75天×15天×300％）；九、被告两倍赔偿原告失业保险待遇损失15120元（840元×9个月×2倍）；十、案件受理费由被告负担。
原告提供的证据及其证明观点如下：
1、仲裁裁决书及送达回证，证明本案已经经过了仲裁的程序；
2、柳州市中级人民法院民事调解书及送达回证，证明原告是在2010年6月4日进被告处工作，2010年7月16日在工作中受伤，出院后工作至2010年11月3日，当时的劳动关系已经确认至2011年5月30日，该调解书已经生效，原告的工资是1690元；
3、工伤认定决定通知书，证明原告2010年7月16日在工作中受伤，被认定为工伤；
4、劳动能力鉴定结论通知书，证明原告工伤残程度为十级；
5、解除劳动关系通知书、邮件回单，6、邮件跟踪查询结果打印单，证据5-6共同证明由于被告没有依法与原告签订劳动合同，没有依法缴纳原告的社会保险，没有依法足额支付原告的工资报酬和工伤待遇，原告依据《劳动合同法》第三十八条第三款的规定，于2013年6月28日与被告解除劳动关系，原告于2013年6月25日委托代理人江平将原告的解除劳动关系通知书通过邮政快递寄给被告，被告于2013年6月27日收到原告的解除劳动关系通知书。
被告缺席，未作答辩，亦未提供证据。
对于原告提供上述证据，本院认为，依照《中华人民共和国民事诉讼法》的有关规定，当事人有答辩及对对方当事人提交的证据进行质证的权利，而被告经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼又不作出答辩，视其已放弃依法享有的质证、抗辩等诉讼权利，因此，本院对原告提供的上述证据的效力予以确认，作为认定本案事实的参考。
经审理查明，被告柳州市丰洲新型建材股份有限公司成立于2009年8月18日，其经营范围为生产、销售加气混凝土砌块制品及相关原材料、辅助材料。原告梁国强系被告处的员工，任电工工作，双方于2010年6月4日建立劳动关系。原、被告双方未签订劳动合同，被告未为原告缴纳社会保险费。2010年7月16日原告在工作中受伤并住院治疗，原告出院后回被告处继续上班至2010年11月3日，自2010年11月4日起，原告不再为被告提供劳动。
2011年5月26日，梁国强向柳州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。请求确认原、被告在2010年6月4日至2011年5月30日期间存在劳动关系；被告支付原告2010年6月4日至2010年11月4日期间延时加班工资2214元、休息日加班工资2952元、法定节假日加班工资1165元，加付原告2010年7月4日至2011年5月24日期间未签订劳动合同一倍工资17745元；被告恢复安排原告工作，支付原告2010年11月5日至2011年5月24日期间停工工资损失10985元。经柳州市劳动人事争议仲裁委员会裁�：确认原告与被告2010年6月4日至2011年5月30日期间存在劳动关系；被告在裁决生效之日起五日内加付原告2010年7月4日至2010年11月4日期间未签订劳动合同的一倍工资6760元，支付原告2010年6月4日至2010年11月4日期间延时加班工资2214元、休息日加班工资2952元、法定节假日加班工资1165元；被告在裁决生效之日起五日内恢复安排原告工作；其他请求不予支持。原告与被告均不服裁决，诉至本院。本院经审理判决：一、确认梁国强与柳州市丰洲新型建材股份有限公司在2010年6月4日至2011年5月30日期间存在劳动关系；二、柳州市丰洲新型建材股份有限公司向梁国强加付2010年7月4日至2011年11月3日期间未签订劳动合同的一倍工资6000元；三、柳州市丰洲新型建材股份有限公司向梁国强支付2010年6月4日至2010年11月3日期间休息日加班及法定节假日加班工资1148.28元；四、柳州市丰洲新型建�股份有限公司在本判决生效之日起五日内恢复安排梁国强工作；五、驳回梁国强的其他诉讼请求；六、驳回柳州市丰洲新型建材股份有限公司的其他诉讼请求。梁国强与柳州市丰洲新型建材股份有限公司均不服该判决上诉至柳州市中级人民法院，柳州市中级人民法院在审理过程中，经主持调解，双方当事人于2012年12月4日自愿达成如下协议：由柳州市丰洲新型建材股份有限公司于2012年12月20日一次性支付梁国强未签订劳动合同的一倍工资及2010年6月4日至2010年11月3日期间休息日加班及法定节假日加班工资共计人民币7100元。
2013年1月16日，柳州市人力资源和社会保障局认定原告在2010年7月16日受伤属工伤。2013年4月25日，柳州市劳动能力鉴定委员会鉴定原告的伤残程度为十级。2013年6月25日，原告通过其代理人向被告邮寄解除劳动关系通知，原告以被告未为原告缴纳社会保�费等为由提出于2013年6月28日起解除与被告的劳动关系。
2013年7月3日，原告再次向柳州市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求确认原告与被告于2011年5月30日至2013年6月28日期间存在劳动关系，被告支付原告2011年6月1日至2013年6月28日工资损失42250元，2011年6月1日至2013年6月28日未签订无固定期限劳动合同一倍工资42250元，2010年11月5日至2011年7月15日停工留薪期工资15210元，2010年7月16日至28日期间住院伙食补助费520元、护理费1300元、鉴定检查费323元，一次性伤残补助金11830元、一次性工伤医疗补助金13520元、一次性伤残就业补助金10140元，解除劳动关系经济补偿金5915元加50％额外经济补偿金2957.5元，2010年6月4日至2013年6月28日期间带薪年休假工资3496元，失业保险待遇损失15120元。2013年11月13日，柳州市劳动人事争议仲裁委员会裁决：确认原告与被告于2011年5月31日至2013年6月28日期间存在劳动关系，被告支付原告一次性伤残补助金11830元、2011年6月4日至2012年12月31日期间带薪年休假工资1087.82元，不予支持原告提出的其他仲裁请求。原告不服该裁决，诉至本院。
本院认为，关于劳动关系存续期间的问题，原、被告双方于2010年6月4日建立劳动关系，自2010年11月4日起，原告没有为被告提供劳动，原告提出自2013年6月28日起解除与被告的劳动关系，而本案原、被告双方未签订书面劳动合同，亦无其他证据证明在2013年6月28日前双方劳动关系已解除，故本院认定双方劳动关系于2013年6月28日解除。根据原告的诉讼请求，本院确认原告与被告于2011年5月31日至2013年6月27日期间存在劳动关系。
关于原告的月工资标准的问题，工资支付凭证或记录由用人单位留存，原告主张其月平均工资为1690元，被告未举证反驳原告的观点，故本院采信原告的主张�认定其月工资为1690元。
关于工资损失的问题，2011年6月1至2013年6月27日期间原告没有为被告提供劳动，而原告亦没有举证证明其未提供劳动是被告的原因所致，而2013年6月28日双方已解除劳动关系，故原告要求被告支付原告2011年6月1日至2013年6月28日工资损失42250元缺乏依据，本院不予支持。
关于加付未签订劳动合同一倍工资的问题，原、被告双方于2010年6月4日建立劳动关系，因未签订书面劳动合同而自2011年6月4日起视为双方已签订无固定期限劳动合同，而2011年6月1日至6月3日期间不符合签订无固定期限劳动合同的条件，故原告要求被告加付2011年6月1日至2013年6月28日未签订无固定期限劳动合同一倍工资42250元缺乏依据，本院不予支持。
关于停工留薪期工资的问题，原告未举证证明2010年11月5日至2011年7月15日期间是其受伤后治疗的停工留薪期，故原告要求被告支付2010年11月5日至2011年7月15日停工留薪期工资15210元缺乏依据，本院不予支持。
关于伙食补助费、护理费的问题，原告未举证其住院治疗情况，亦未举证其住院期间需要护理，故原告诉请的伙食补助费、护理费均缺乏依据，本院不予支持。
关于各类补助金的问题，原告在2010年7月16日受伤属工伤。并构成十级伤残。而原、被告双方劳动关系于2013年6月28日解除，参照《工伤保险条例》第三十七条的规定，原告可获得的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金分别为原告月工资的7倍、8倍、6倍。故被告应向原告支付一次性伤残补助金11830元（1690元×7个月），一次性工伤医疗补助金13520元（1690元×8个月），一次性伤残就业补助金10140元（1690元×6个月）。
关于解除劳动关系经济补偿的问题，被告未为原告缴纳社会保险费，原告以此为由解除与被告劳�关系的，被告应向原告支付经济补偿，双方劳动关系存续期间超过三年，原告主张按3.5个月工资标准计算经济补偿金符合法律规定，本院予以支持。因此，被告应向原告支付解除劳动关系经济补偿5915元（1690元／月×3.5个月）。原告并未举证相关劳动行政部门要求被告向原告支付经济补偿而被告逾期不予支付，原告要求被告加付赔偿金缺乏依据，本院不予支持。
关于未休年休假工资报酬的问题，原告自2010年11月4日起未为被告提供劳动，其要求被告支付2010年6月4日至2013年6月28日期间未休年休假工资报酬缺乏依据，本院不予支持。
关于失业保险待遇损失的问题，被告未为原告缴纳社会保险费，原告以此为由解除与被告劳动关系的，属于非因本人意愿中断就业的情形，参照《广西壮族自治区失业保险办法》第十八条、第二十条关于失业保险金领取期限、具体发放标准�规定，原告要求被告双倍赔偿失业保险待遇损失符合法律规定，本院予以支持，故被告应支付原告失业保险待遇损失15120元（840元×9个月×2倍）。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，参照《工伤保险条例》第三十条第四款、《人力资源和社会保障部实施<；；中华人民共和国社会保险法>；；若干规定》第十三条之规定，判决如下：
一、确认原告梁国强与被告柳州市丰洲新型建材股份有限公司自2011年5月31日至2013年6月27日期间存在劳动关系；
二、被告柳州市丰洲新型建材股份有限公司支付原告梁国强一次性伤残补助金11830元、一次性工伤医疗补助金13520元、一次性伤残就业补助金10140元；
三、被告柳州市丰洲新型建材股份有限公司支付原告梁国强解除劳动关系经济补偿5915�；
四、被告柳州市丰洲新型建材股份有限公司支付原告梁国强失业保险待遇损失15120元；
五、驳回原告梁国强的其他诉讼请求。
案件受理费10元（原告梁国强已预交），由原告梁国强负担5元，由被告柳州市丰洲新型建材股份有限公司负担5元（此款直接支付给原告梁国强）。
上述款项，义务人应于本案判决生效之日起五日内履行完毕，逾期则应加倍支付迟延履行期间的债务利息，权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或广西壮族自治区柳州市中级人民法院递交上诉状正本一份、并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区柳州市中级人民法院。
审 判 长 沈 桐 生
人民陪审员 李 珠
人民陪审员 王 丽 敏
二〇一四年九月十八日
书 记 员 �唐见凤
附法律条文如下：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《工伤保险条例》第三十条第四款：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
《人力资源和社会保障部实施<；；中华人民共和国社会保险法>；；若干规定》第十三条：失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的，可以申请领取失�保险金并享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业包括下列情形：
（一）依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（二）由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的；
（三）用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（四）由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的；
（五）劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的；
（六）法律、法规、规章规定的其他情形。