山西省沁源县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沁民初字第253号
原告ＸＸ，男，1991年4月27日出生，安徽省淮北市人，原山西沁新新达煤业有限公司职工。
委托代理人吕向峰，男，安徽众星合律师事务所律师。代理权限为特别授权。
被告山西沁新集团新达煤业有限公司
法定代表人李志红，职务矿长。
地址沁源县灵空山镇东柏子村。
委托代理人廉高峰，男，1982年11月27日出生，汉族，山西沁新集团新达煤业有限公司职工。代理权限为特别授权。
委托代理人张学峰，男，1971年5月15日出生，安徽省宿州市萧县人，山西沁新集团新达煤业有限公司职工。代理权限为一般代理。
原告ＸＸ诉被告山西沁新集团新达煤业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年5月4日立案受理后，依法组成合议庭于2015年6月10日公开开庭进行了审理，原告ＸＸ及其委托代理人吕向峰，被告山西沁新集团新达煤业有限公司的委托代理人廉高峰、张学峰均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告于2012年3月5日进入被告处从事安装工作，约定工资为240元／天。2012年4月2日22：30分许，原告在下兴居井底场挂钩时，平板车将其右腿碰伤。事故发生后，原告被送往沁源县李元镇中心卫生院救治，经诊断为：右胫骨中上段开放性粉碎性骨折。原告受伤住院治疗84天，医疗费由被告支付。在李元医院住院期间，被告没有派护理人员对原告进行护理，护理人员由同在被告处上班的原告的父亲张启超、母亲石瑞侠护理。2013年7月11日，原告因右胫腓骨骨折术后、右腓总神经损伤住院治疗14天。2014年6月30日，又因右胫腓骨骨折术后固定手术住院治疗16天。在原告上班之日起至劳动能力鉴定之日止，被告未支付原告任何工资，被告只支付了原告首次住院治疗的医疗费用，原告的第二次、第三次住院治疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费均未支付。2012年4月18日，经长治市人力资源和社会保障局认定，原告为工伤。2014年9月19日长治市劳动能力鉴定委员会对原告因工致残进行了劳动能力鉴定，经鉴定原告伤残九级。2015年4月20日，沁源县劳动争议仲裁委员会对原告提出的劳动仲裁申请进行了仲裁裁决，但原告不服，认为仲裁裁决不客观，适用法律依据错误，裁决结果有失公平。为维护原告合法权益，特向本院提起诉讼，请求：1、解除原告与被告之间的劳动关系；2、请求支付拖欠原告2012年3月份工资7200元，2012年4月至2014年12月份停工留薪工资230400元，合计237600元；3、支付原告2012年4月3日至2012年6月26日（84天）、2013年7月11日至2013年7月25日（14天）、2014年6月30日至2014年7月16日（16天）的护理费240元（护理人员工资）114天＝27360元、住院伙食补助费114天30元＝3420元、交通费1140元，合计31920元；4、支付原告在后期治疗过程中已发生的医疗费及鉴定费33622.29元；5、支付原告因工伤残一次性伤残补助金9个月本人工资64800元（9个月7200元／月）、一次性工伤医疗补助金18个月本人工资129600元（18个月7200元／月）、一次性伤残就业补助9个月本人64800元（9个月7200元／月），36个月7200元／月（240元／天）＝259200元，合计259200元；6、支付原告经济补偿金21600元（自2012年3月至2014年12月）；7、补缴原告2012年3月至2014年12月未缴纳的各项社保及住房公积金或补偿现金；8、在2014年11月13日至18日，在安徽白丁山医院住院护理费用1200元，交通费用50元，伙食补助营养费300元；合计585492.29元。9、诉讼费及因本案产生的费用由被告承担。
被告山西沁新集团新达煤业有限公司辩称：一、关于原告工资的问题，自原告2012年3月份入职以来，原告实际工作两个月，其中3月份工资3050元，4月份工资300元，2014年6月17日被告向原告父亲一次性付清了所有工资，共付款20000元，其中张启超（ＸＸ的父亲）3、4、6月份工资7907元，张祥（ＸＸ的哥哥）6月份工资1850元，ＸＸ3、4月份工资3350元，以上三人工资合计13107元，多付6893元用于ＸＸ看病治疗。所以原告的工资已经全部付清。二、关于停工留薪期间的工资问题，由于原告3、4月份出勤不到22天，不足一个月，因此原告在工伤前的工资标准无法确定。县劳动仲裁部门按照2012年长治地区工伤保险缴费基数3325元计算停工留薪期间的工资10个月，合计33250元，符合法律规定，并无不当；三、关于工伤待遇问题，原告经鉴定为九级伤残，应享受一次性伤残补助金33259=29925元、一次性工伤医疗补助金332518=59850元、一次性就业补助金33259=29925元，其中一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，被告仅承担一次性就业补助金。四、关于医疗费，原告在李元卫生院医疗费用已由被告支付，另外根据劳动争议仲裁部门作出的裁决书，原告在淮北工伤总医院进行了两次医疗，两次合计花费11986元。自从原告住院以来，被告已经通过汇款、付现已经累计支付58710元，加上前面第一项所述6893元，共计65603元。减去原告实际支出11986元，被告已经多支付53617元，该款项应予退还或抵作其他应赔偿款项。五、关于住院伙食补助费，应按沁源地区一般国家工作人员出差补助标准15元／天支付，114天合计1710元。六、关于护理费，原告住院期间是其母亲护理，护理费应按照当年国家公布的农民纯收入标准计算，同意劳动仲裁部门意见。七、关于交通费，原告几次外出看病都是由被告提供的车辆或由被告张学峰支付，不应该支持其交通费请求。八、关于经济补偿金，根据工伤保险条例第36条之规定，经工伤职工本人提出解除或终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。本案中原告自行提出解除劳动关系，用人单位仅有支付一次性伤残就业补助金的义务，无支付其他经济补偿金的义务。九、关于社会保险，原告上班时间很短，尚未办理社会保险。十、关于住房公积金，根据有关规定，被告住所地为东柏子村并非城镇企业，所以不适用住房公积金管理条例的规定，另外用人单位与劳动者之间发生的住房公积金争议，不属于劳动争议范围，劳动仲裁部门及法院不应受理。十一、关于鉴定费400元，没有异议。十二、关于原告庭审中补充的请求已经过了期限不予认可。
依据原告的诉求及被告的答辩，本案的争议焦点：一、原告的各项费用的请求有无事实依据和法律依据；二、原告发生的合理费用有哪些，被告应如何承担。
原告为证明自己的主张，向本院提供以下证据：
1、居民身份证复印件，证明原告的基本情况。
2、山西沁新集团新达煤业有限公司的组织机构代码证及基本信息两份，证明被告山西沁新集团新达煤业有限公司的基本信息。
3、住院病历五份，其中李元中心卫生院病历一份、淮北矿工总医院病历两份、杜集白顶山医院病历一份、淮北市杜集区朔里镇卫生院病历一份，证明原告在发生事故后的住院情况。
4、医疗费发票34支，证明原告在治疗过程中的共花费医疗费用33222.292元，和诉请一致。
5、鉴定费发票一支，证明原告在伤残鉴定中花费400元。
6、身份证复印件，证明护理人员是原告的父亲张启超和母亲石瑞侠的基本情况。
7、仲裁裁决书，证明原告诉讼请求的依据。
8、张学峰给ＸＸ打的欠条38800元，证明被告给的钱都是给被告父亲张启超，不是给ＸＸ。
9、证人张启超的出庭证言，证明ＸＸ的工资每天是240元，张启超一共给被告出具三支收条，共计35000元，另外给张启超、ＸＸ汇款共计43710元，原告共收到被告78710元。
经庭审质证，被告对原告提交的证据的意见是：对证据1、2、3、5、6、7无异议；证据4医疗费单据，对没有病历、没有盖章的、检查部位与工伤没有关系的均不予认可；证据8欠条，是原告采取威胁的办法让张学峰打的，不予认可；对证据9认为ＸＸ每天工资240元不是事实。
被告山西沁新集团新达煤业有限公司向法庭提供的证据有：
1、长治市人力资源和社会保障局工伤认定决定书一份，鉴定结论一份，证明ＸＸ的受伤情况。
2、工伤保险待遇支付花名表，证明ＸＸ已参加工伤保险。
3、张启超出具的2万元工资收条，证明原告的工资被告已经付清。
4、张启超、ＸＸ的借条，证明ＸＸ父子的借款情况。
5、汇款单16支，证明被告通过银行给ＸＸ共汇款43710元。
6、证明一张，证明张学峰给张启超打的38000元的条子已经作废。
7、2012年的工伤保险文件，证明保险基数的计算依据。
8、ＸＸ、张启超、张祥父子三人的考勤表，证明ＸＸ父子三人的出勤记录。
经庭审质证，原告对被告提交证据的意见是：对证据1、3工伤认定书没有异议；证据2工伤保险待遇支付花名表，不清楚，不确定是否上过保险；证据4借条，张启超的借条名字是本人签的，但是内容不是本人写的；证据5汇款单，给ＸＸ、张启超支付了58710元，对邮政储蓄汇款没有异议，但是工商银行的有异议，没有收到这笔钱，不认可；证据6不予认可，因为我们提供的是38800元的，而且日期也不一致；证据7工伤保险文件，不是原件，被告没有给原告缴纳保险，不予认可；证据8考勤表不是原件，而且此表是单方制作，没有原告的签字，不予认可。
综合当事人举证、质证，本院对原、被告所提供证据的客观性与本案事实相关的关联性作出如下认证结论：
对原告提供的证据1、2、3、6被告无异议，予以认定；对证据4医疗票据33支，其中李元镇中心卫生院收费通知单一支不予认可，对其他住院票据4支共计28461.3元；门诊票据28支共计4658.99，合计33120.29元为合法票据均予以认可；证据5鉴定费票据1支400元，系真实合法票据予以认可；证据8当事人张学峰不认可，且原告的父亲张启超打过一支证明，证明该欠条已作废，故不予认可；对证据9张启超的证言中其收到被告78710元的证言予以认可。
对被告提供的证据1、2、7，来源合法真实，予以采信；证据3收条和证据5汇款单，原告的父亲张启超在出庭作证时均予以认可，予以采信；证据4张启超、ＸＸ的借条为被告单方制作，原告不予认可，不予采信；证据6证明一张，经庭审调查，证明张学峰给张启超打的38000元的条子已经作废，予以认可；证据8是被告对原告出勤情况的真实制作，予以认可。
综上，根据原、被告的举证和质证，以及双方当事人的当庭陈述，本院确认如下事实：
原告ＸＸ于2012年3月5日进入被告处从事安装工作，2012年4月2日22：30分许，原告在下兴居井底场挂钩时，平板车将其右腿碰伤。事故发生后，原告被送往沁源县李元镇中心卫生院救治。原告经诊断为：右胫骨中上段开放性粉碎性骨折。原告受伤住院治疗84天，医疗费由被告支付。后原告先后分别在淮北市杜集区朔里镇卫生院（2012年10月11日至10月29日）、淮北矿工总医院（2013年7月11日至7月25日、2014年6月30日至7月16日）、杜集白顶山医院（2014年11月13日至11月18日）住院治疗四次，住院天数共计137天。2012年4月18日，经长治市人力资源和社会保障局认定，原告为工伤。2014年9月19日长治市劳动能力鉴定委员会对原告因工致残进行了劳动能力鉴定，经鉴定原告伤残九级。在原告工作期间，被告给原告参加了工伤保险。原告ＸＸ向沁源县劳动争议仲裁委员会提出申请，请求依法解除ＸＸ与山西沁新集团新达煤业有限公司的劳动关系并支付医疗费、停工留薪工资、一次性伤残补助费等费用。2015年4月20日沁源县劳动争议仲裁委员会作出沁劳仲案字第（2015）第8号仲裁裁决书，原告ＸＸ不服裁决，向法院提起诉讼。
另查明，在原告受伤后治疗期间，原告共收到被告78710元，其中20000元系付张启超、ＸＸ、张祥的工资，58710元是为原告ＸＸ垫付的医疗费用。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。根据《工伤保险条例》（以下简称《条例》）第十四条规定，“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的…”。本案中原告在被告的工作场所和工作期间受伤，应认定为工伤，且已被工伤部门认定，原告应当享受工伤保险待遇。经劳动部门鉴定，原告构成九级伤残。根据《条例》第三十七条之规定，发生工伤事故，职工被鉴定为七级至十级伤残的，经职工本人提出解除劳动合同，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。现原告提出要求与被告解除劳动关系，故原告应享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金。根据《条例》第六十四条第二款之规定“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。”因原告工作时间短，本人工资无法确定，故原告的月工资参照长治地区煤矿企业2012年工伤保险月缴费基数3325元计算。原告构成九级伤残，一次性伤残补助金计算9个月工资为33259=29925元。根据《山西省实施工伤保险条例试行办法》第二十二条之规定，九级伤残一次性工伤医疗补助金标准为18个月的本人工资，一次性伤残就业补助金标准为9个月的本人工资。故原告的一次性工伤医疗补助金为332518=59850元；一次性伤残就业补助金为33259=29925元。根据《条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害的，在停工留薪期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据长治市工伤职工停工留薪期确认通知书（编号：2015035）确认原告的停工留薪期为10个月，故停工留薪期工资为332510=33250元。根据原告提供的证据，本院确定ＸＸ在淮北市杜集区朔里镇卫生院、在淮北矿工总医院、杜集白顶山医院四次住院的住院医疗费共计28461.3元；门诊票据28支共计4658.99，合计33120.29元；鉴定费400元予以认定。原告住院期间由其母亲和父亲轮流护理，但未提供护理人员的收入情况证明，故护理费本院参照上年度山西省居民服务业从业人员平均工资27476元标准（每天27476÷365=75.25元）计算137天确定为75.25137=10309.25元。原告主张住院伙食补助30元／天计算，共计3720元予以支持；原告主张交通费1190元，因其未提供票据，本院酌情认定1000元。对于原告主张支付经济补偿金21600元的诉求，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、四十七条之规定，劳动者要求解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中原告在被告处工作不满六个月，故被告应向原告支付经济补偿为半个月工资3325÷2=1662.5元。对原告主张被告补缴各项社保及住房公积金的诉求，因该争议属于行政管理范围，不属于人民法院处理范围，故不予支持。对于原告主张被告支付拖欠工资237600的诉求，根据被告提供的证据收条可以证明，张启超在2014年6月17日已收到张启超、ＸＸ、张祥三人工资20000元，证明被告已结清了原告工作期间的工资；对于工伤后的工资，本院已依法计算了原告的停工留薪期的工资，故对该诉求中超出的部分不予支持。对于被告在庭审中辩解，张启超出具的20000元收条中只有13107元系张启超、ＸＸ、张祥的工资，剩余6893元系付原告医疗费用的辩解意见，因被告未提供三人的工资表，不能证明三人中每个人工资的具体数额情况，故对其上述辩解意见不予采纳。本案中原告的父亲张启超在庭审中认可共收到被告现金和汇款78710元，其中20000元系付张启超、ＸＸ、张祥的工资，另外58710元是支付原告医疗费用，故对原告认可的58710元在本案被告应支付的总费用中予以核减。
综上，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、四十七条，《工伤保险条例》第十四条、第三十条、第三十三条、第三十七条、六十四条，《山西省实施工伤保险条例试行办法》第二十二条之规定，判决如下：
一、解除原告ＸＸ与被告山西沁新集团新达煤业有限公司的劳动关系。
二、被告山西沁新集团新达煤业有限公司支付原告ＸＸ一次性伤残补助金29925元、一次性工伤医疗补助金59850元、一次性伤残就业补助金29925元、停工留薪期工资33250元、第二次至第五次住院期间的医疗费33120.29元、鉴定费400元、护理费10309.25元、住院伙食补助3720元、交通费1000元、经济补偿1662.5元，以上共计203162.04元。扣除被告已支付原告58710元，被告还应向原告支付144452.04元。（限本判决生效后十五日内付清）
三、驳回原告的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告山西沁新集团新达煤业有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山西省长治市中级人民法院。
审判长 孙艳平
审判员 程 丽
审判员 史艳霞
二〇一五年九月二十四日
书记员 郭宇欣