湖南省长沙市岳麓区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘0104民初2793号
原告：陈某，住湖南省娄底市娄星区。
委托代理人：肖岚，湖南通程律师事务所律师。
被告：长沙坤龙运输有限公司，住所地长沙市岳麓区含浦街道含浦社区十字路。
法定代表人：邱锦福，总经理。
委托代理人：卢某，住湖北省南漳县，系被告长沙坤龙运输有限公司法务人员。
原告陈某诉被告长沙坤龙运输有限公司（以下简称坤龙公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2017年4月10日立案受理后，依法由审判员谭雄建适用简易程序公开开庭进行了审理，书记员陈莎担任记录。原、被告均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
陈某向本院提出诉讼请求：1、请求判决被告向原告支付一次性伤残补助金46426.77元、一次性工伤医疗补助金41268.24元、一次性伤残就业补助金41268.24元；2、请求判决被告向原告支付停工留薪待遇61902.36元；3、请求判决被告向原告支付住院期间的护理费7300元、住院伙食补助费7300元；4、请求判决被告向原告支付交通费1000元；5、请求判决被告承担本案诉讼费用。事实与理由：原告于2014年8月进入坤龙公司从事驾驶员工作，实际月薪5158.53元。2015年8月6日，原告发生工伤，经长沙市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。原告工伤前的月平均工资为5158.53元，劳动合同于2016年6月22日到期，没有续签劳动合同，劳动合同已终止。原告工伤出院后一直处于休养状态，无法进行正常劳动。原告向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委作出裁决，原告对裁决不服，认为一、仲裁委以工伤保险参保基数月2570元计算工伤待遇标准是错误的，应以原告的实际月均工资计算待遇。二、原告出院后一年多时间里无法正常劳动，故停工留薪应计算12个月。三、住院伙食补助费应按100元每天计算。故特诉至法院。
坤龙公司辩称：1、原告主张的一次性伤残补助金和一次性医疗补助金应该向工伤保险基金主张，而不应当向被告主张。2、原告在发生工伤前月平均工资为4749元，故相关标准应按照此标准进行计算。3、被告缴纳社保是按照当地的法律规定足额缴纳，参保基数为2570元，被告未按照实际工资缴纳，并非被告过错，故相关赔偿应按照实际缴费基数进行确定。4、停工留薪期应当由工伤鉴定部门做出权威鉴定，原告主张12个月没有法律依据。5、原告发生工伤后，被告公司发放了停工留薪期工资2621.62元，该费用应当在赔偿范围内予以扣减。6、原告主张的伙食补助费应当按照10元/天计算。交通费，请求法庭按照原告住院天数及路途远近酌情认定。
经审理查明：陈某于2014年8月进入坤龙公司从事驾驶员工作。坤龙公司为陈某购买工伤保险，参保基数为月均2570元。
2015年8月6日，陈某在工作时发生工伤事故，随即进入长沙市第四医院进行救治，住院73天后于2015年10月19日出院。出院诊断为：1、多发性肋骨骨折2、血气胸3、髋臼骨折4、耻骨骨折5、坐骨骨折6、桡骨头骨折。出院医嘱:注意休息，合理饮食。
2015年11月3日，长沙市人力资源和社会保障局认定陈某为工伤。
2016年10月12日，长沙市劳动能力鉴定委员会作出长劳鉴201607089号劳动能力鉴定结论书，鉴定结论为：陈某构成工伤九级。
2014年10月至2015年8月止11个月期间，坤龙公司向陈某发放工资共计为56743.92元，月均工资为5158.53元。
2015年9月至2015年12月10日，坤龙公司向陈某发放停工留薪期工资共计2621.62元。
2016年11月28日，陈某与坤龙公司解除劳动合同。
陈某向长沙市岳麓区劳动人事争议仲裁委员会提出工伤待遇请求。该仲裁委员会于2017年3月1日作出岳劳人仲案字（2017）第019号仲裁裁决书，裁决如下：一、坤龙公司支付陈某一次性伤残补助金23130元、一次性工伤医疗补助金20560元、一次性伤残就业补助金20560元；二、坤龙公司支付陈某停工留薪期工资20634.12元；三、坤龙公司支付陈某住院期间护理费7300元、伙食补助费2555元、交通费1000元。仲裁委认定，陈某月平均工资为5158.53元，停工留薪4个月。
陈某因不服岳劳人仲案字（2017）第019号仲裁裁决，向本院提起诉讼。
上述事实，有原告的陈述，原告提供并经庭审质证的工伤决定书、劳动能力鉴定结论书、岳劳人仲案字（2017）第019号仲裁裁决书、工资条、银行卡客户交易明细、员工辞职表等予以证实，足以认定。
本院认为，陈某在坤龙公司工作时受伤，并经长沙市人力资源和社会保障局认定为工伤，长沙市劳动能力鉴定委员会评定构成伤残九级，故陈某应享受相应的工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，陈某应享受一次性伤残补助金9个月本人工资、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。根据《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》二十六条规定，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金分别为8个月的本人工资。根据《工伤保险条例》规定，陈某还应享受停工留薪待遇、住院伙食补助费、护理费等。本院结合陈某的伤情及医嘱，酌情认定陈某的停工留薪期为5个月。
对于陈某的工资标准问题。陈某月工资标准为5158.53元，故陈某的工伤保险待遇应按月工资5158.53元计算。
综上，陈某应享受的工伤待遇计算为：一次性伤残补助金46426.77元（5158.53元/月*9月）；一次性工伤医疗补助金41268.24元（5158.53元/月*8月）；一次性伤残就业补助金41268.24元（5158.53元/月*8月）；停工留薪待遇25792.65元（5158.53元/月*5月）,坤龙公司已支付2621.62元，尚需支付23171.03元；住院伙食补助费4380元（60元/天*73天）；护理费7300元；交通费1000元，以上共计164814.28元，由坤龙公司向陈某支付。因坤龙公司已为陈某购买工伤保险，由坤龙公司直接向社保机构办理工伤保险理赔，陈某应协助办理。又因坤龙公司未按陈某的实际工资标准足额购买工伤保险，如坤龙公司理赔后领取的保险金额与其实际支出保险待遇金额有差距，其差额部分由坤龙公司自行承担。
据此，根据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条之规定，判决如下：
一、长沙坤龙运输有限公司在本判决生效后十日内支付陈某一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪工资、住院伙食补助费、护理费、交通费共计164814.28元；
二、陈某协助长沙坤龙运输有限公司办理向社会保险机构领取工伤保险待遇的相关手续；
三、驳回陈某的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，适用简易程序收取5元，由长沙坤龙运输有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
审判员 谭雄建
二〇一七年五月二十五日
书记员 陈 莎
附法律条文：
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。