福建省武平县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽0824民初279号
原告曾德宗，男，1968年4月20日生，汉族，农民，住武平县。
委托代理人钟海燕，武平县中信法律服务所法律工作者。
被告武平县青山子煤炭开发有限公司（以下简称青山子公司），住址武平县岩前镇双坊村，组织机构代码77066604-4。
法定代表人李福灵，经理。
委托代理人曾庆龙，男，汉族，居民，住武平县。
原告曾德宗与被告青山子公司劳动争议一案，本院于2016年3月4日立案受理后，依法由代理审判员林秋燕适用简易程序公开开庭进行了审理。原告曾德宗的委托代理人钟海燕、被告青山子公司的委托代理人曾庆龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告曾德宗诉称，原告于2012年3月始在被告青山子公司从事采掘工作。2014年4月，原告感觉身体不适，便要求被告青山子公司出具证明给原告到龙岩市疾病预防控制中心进行体检。被告于2014年4月28日出具《职业病诊断委托书》一份提供给原告，在证明书中写明原告从2012年3月至2014年4月在被告的掘进岗位从事采煤工作。2014年11月14日，原告经龙岩市疾病预防控制中心诊断为矽肺壹期，后经依法认定为工伤并鉴定为伤残六级。据查被告青山子公司在2012年3月3日至2013年1月29日有为原告缴纳工伤保险。2015年12月22日，武平县社会劳动保险管理中心对原告的工伤伤残作出保险待遇核定，只支付给原告伤残补助金32000元、劳动能力鉴定费320元，共计32320元。原告认为，原告自2012年3月开始至检查出患职业病期间一直在被告处工作，但被告自2013年2月1日开始没有为原告缴交工伤保险，其行为严重损害了原告的利益，被告应当弥补原告因被告的行为造成的所有经济损失。据此，原告要求：被告支付伤残补助金14745.28元、一次性工伤医疗补助金82251元、一次性伤残就业补助金82251元，以上合计179247.28元。
被告青山子公司辩称，1、原告主张的伤残补助金14745.28元没有法律依据，原告的该费用已经武平县社会劳动保障管理中心核定支付，被告无需承担该项费用。2、被告不应支付一次性工伤医疗补助金，虽然社保中心未对原告的该项费用核定，但社保中心已告知原告对本核定有异议，可在法定期限内申请行政复议或提起行政诉讼。3、原告主张的一次性伤残就业补助金，虽然法律规定由被告承担，但此项费用是与一次性工伤医疗补助金同步支付的，现社保中心未对原告的一次性工伤医疗补助金进行核定，被告也无需承担一次性伤残就业补助金。综上，原告的诉讼请求应当驳回。
经审理查明，2012年3月开始，原告曾德宗在被告青山子公司从事采掘工作。2014年11月14日经龙岩市疾控中心诊断为矽肺壹期，后被依法认定为工伤并鉴定为伤残六级。2015年12月22日，经武平县社会劳动保险管理中心核定，原告的一次性伤残补助金为本人工伤前12个月平均月缴费工资2000元，按16个月计为32000元、劳动能力鉴定费320元，合计32320元。该费用已由工伤保险基金支付给原告。武平县社会劳动保障管理中心未对原告的工伤医疗补助金进行核定。原、被告均未提供解除劳动关系的相关证明。
另查明，被告青山子公司自2012年3月3日至2013年1月29日有为原告曾德宗办理工伤参保手续，缴纳了工伤保险费。2016年2月16日，原告因本纠纷向武平县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，武平县劳动争议仲裁委员会于2016年2月16日以申请人的仲裁请求不属于劳动争议处理范围为由，决定不予受理。
上述事实，有原告提供的职业病诊断证明书、工伤认定决定书、初次鉴定结论书、工伤保险待遇核定表、工伤保险参保证明、不予受理通知书各一份及原、被告的陈述等证据证实，该证据来源合法、内容真实、与本案有关联，本院予采信。
综上，本院认为，根据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为六级伤残的，享受待遇有：从工伤保险基金支付一次性伤残补助金；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，或经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。本案中，原告曾德宗于2012年3月开始在被告青山子公司从事采掘工作，双方建立劳动关系。2014年间，原告因需进行职业病诊断，被告为原告出具了《职业病诊断委托书》，从该证明书的内容中可以认定原告在被告单位工作至2014年4月，原告对此未提出异议，应认定原、被告经协商一致解除了劳动关系。原告因职业病被认定因工伤残六级，按规定享受的工伤待遇有：从工伤保险基金支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。经武平县社会劳动保险管理中心依法核定，原告享有一次性伤残补助金32000元，并已从工伤保险基金中支付，现原告再以被告自2013年2月1日开始没有为原告继续缴交工伤保险费，造成原告的一次性伤残补助金少核定14745.28元为由，要求被告支付一次性伤残补助金差额14745.28元的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。原告享有的因与被告解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，由于被告已经为原告缴交了相应的工伤保险，因此该费用应由社会劳动保险管理中心核定，并由工伤保险基金支付，现原告要求由被告支付该费用，于法无据，本院不予支持。原告主张因与被告解除或者终止劳动关系，而享有由被告支付一次性伤残就业补助金82251元（=4218元／月×15个月×1.3倍），但根据龙岩市2013年度全市城镇单位在岗职工平均工资标准为月人均3731元，被告应支付原告一次性伤残就业补助金为3731元／月×15个月×1.3倍＝72754.5元，超出部分，本院不予支持。据此，原告的诉讼请求，本院予以部分支持。被告关于原告的一次性伤残就业补助金，是与一次性工伤医疗补助金同步支付的，现因社保中心未对原告的一次性工伤医疗补助金进行核定，被告也无需承担一次性伤残就业补助金的抗辩意见，没有法律依据，本院不予采纳。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条?，《工伤保险条例》第三十六条，《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条第一款第（二）项、第二款、第三款《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第九十条的规定，判决如下：
一、被告武平县青山子煤炭开发有限公司应于本判决生效之日起三十日内支付原告曾德宗一次性伤残就业补助金72754.5元。
二、驳回原告曾德宗的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告武平县青山子煤炭开发有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省龙岩市中级人民法院。
代理审判员 林秋燕
二〇一六年五月二十六日
书 记 员 李清连
附：
主要法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条?用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《工伤保险条例》
第三十六条?职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》
第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：
（二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。
五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。
患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己的诉讼主张，有责任提供证据。
《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。