天津市滨海新区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）津0116民初84519号
原告（被告）：天津一汽丰田汽车有限公司，住所地天津经济技术开发区内。
法定代表人：许宪平，董事长。
委托诉讼代理人：王波，该公司人事担当。
委托诉讼代理人：鲍晓，北京隆安（天津）律师事务所律师。
被告（原告）：王涛，男，1986年5月10日出生，汉族，住天津市河东区。
委托诉讼代理人：王静（夫妻关系），女，1987年8月2日出生，汉族，住址同上。
委托诉讼代理人：陈勇，男，1984年2月22日出生，汉族，户籍地河北省衡水市景县。
原告（被告）天津一汽丰田汽车有限公司（以下简称丰田公司）诉被告（原告）王涛劳动合同纠纷一案，本院立案受理后依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。原告丰田公司委托代理人王波、鲍晓与被告王涛及其委托代理人王静、陈勇到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告丰田公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金49182.84元；2、判决原告无需支付被告2016年8月工资1950元；3、诉讼费由被告承担。
事实与理由：被告曾系原告员工，2016年10月10日，原告由于被告存在严重违纪行为与其解除了劳动关系。后，被告申请劳动仲裁，原告不服津劳人仲裁字（2016）第506号仲裁裁决结果，具体理由为：被告在职期间存在旷工的严重违纪事实，原告有权依据公司规章制度与被告解除劳动合同，解除程序合法有效；2016年8月，被告无故旷工，原告无需支付工资，即使病假属实，被告应享受的法定医疗期届满后，原告也可按事假（无薪）处理。故，原告起诉来院。
被告王涛辩称，其生病属实，并不存在以欺骗手段请假的违纪事由，原告丰田公司存在违法解除劳动合同之行为，应当支付相应赔偿金；2016年8月期间，被告应享受病假工资待遇。故，请求驳回原告丰田公司相关诉请内容。
原告王涛向本院提出诉讼请求：1、判令被告丰田公司支付原告违法解除劳动合同赔偿金144000元；2、判令被告丰田公司支付原告2016年8月病假工资1950元；3、判令被告丰田公司支付原告2015年8月、2016年2月及2016年8月双薪45000元。
事实与理由：原告于2007年11月入职被告处，双方签订无固定期限劳动合同。2015年1月底，原告开始休病假，被告未发放2015年、2016年双薪及2016年8月的工资。2016年10月10日，被告违法解除劳动合同。经申请劳动仲裁，但仲裁机构以病假工资作为计算赔偿金的基数，损害了原告的合法权益。故，起诉来院。
被告丰田公司辩称，公司因王涛违纪而与其解除劳动合同，符合法定程序；2016年8月，王涛未到岗，属于旷工或事假，公司无需支付工资；双薪属于企业经营自主权范围，王涛常年病假，公司无需向其发放双薪。
为支持其主张，原告丰田公司提交了仲裁裁决书、劳动合同书、病假确认管理程序及病假资料、休假申请书及病假确认单、就业规则及教育考试答卷、工会意见书及处罚裁决书、处罚结果通知书及邮寄凭证、工资明细、仲裁笔录等证据。
为支持其主张，被告王涛提交了处罚结果通知书、病历记录、诊断证明书、医疗费单据、医疗确认书、就业规则、银行账户明细等证据。
原告对被告王涛出示处罚结果通知，银行账户明细（一年内），病历记录、诊断证明书、医疗费单据等（不包含2016年8月、9月），就业规则、医疗确认书等真实性不持异议，对其余证据不予认可，理由同诉辩意见。
被告对原告丰田公司出示仲裁裁决书、劳动合同书、处罚结果通知书及邮寄凭证、工资明细、仲裁笔录真实性不持异议，对其余证据不予认可，理由为原告系违法解除劳动合同，处罚裁决缺乏客观性。
经审理查明，王涛（乙方）于2007年11月入职丰田公司（甲方），岗位喷漆操作工，双方自2012年11月1日执行无固定期限劳动合同，约定乙方仍在制造部岗位工作，实行综合计算工时工作制；乙方每月工资2335元，甲方有权根据公司制定的工资规则及奖惩规则对乙方的工资进行相应的调整；乙方了解并遵守甲方现行《就业规则》等规章制度。
2015年1月，王涛开始因病休假，丰田公司给予其6个�医疗期，此后按病假执行。2016年5月27日，丰田公司通知王涛于2016年6月6日复工，到第2涂装课报到。2016年6月6日，王涛到公司后，要求继续休假。
2016年7月29日至2016年10月10日期间，王涛持续在天津市工人医院就诊，诊断证明记载病情：心脏神经官能症、心律失常，建议休息。王涛提交证据显示，2016年7月29日-7月31日、2016年8月1日-8月4日、2016年8月5日-8月12日、2016年8月12日-8月19日、2016年8月19日-8月31日，丰田公司向其出具了员工医疗确认书。
另查，2016年9月，丰田公司对王涛作出《处罚决议》，内容：“一、第2涂装课员工王涛2016年8月1日至12日，在与班组长无任何联络的情况下，未出勤；二、2016年8月29日，第2涂装课以旷工为由提交《违纪事件报告书》；三、经查实，王涛在事先无联络的情况下在《病假确认申请单》上伪造GL、TL签字，试图骗取公司医务室为其办理病休手续；四、9月1日、9日，人事课两次与王涛联络，其妻子接听电话，声称王涛生病中无法接听电话，同时否认上述情况”。分析：未经批准，擅自不来公司上班，且伪造班组长签字换取医疗确认书，以欺骗手段请病假，此行为属于旷工，违反了就业规则的规定，应给予处罚。处理办法及依据：给予王涛解除劳动合同处罚。依据：①《就业规则》处罚细则第二章第10条（2）的规定，即“旷工连续7天或一个月内累计达到7天时”；②《就业规则》处罚细则第三章第13条3的规定，即“经确认，以欺骗手段请病、事假者”。
2016年10月10日，丰田公司向王涛下达《处罚结果通知书》，内容：“泰达工厂涂装成型部第二涂装课王涛（员工编号：216581）：因你违反公司相关规章制度，现根据《中华人民共和�劳动合同法》第三十九条及公司《就业规则》处罚细则第二章第10条2的规定，及《就业规则》处罚细则第三章第13条3的规定，给予你解除劳动合同处罚”。
审理中，丰田公司提交了2016年8月1日至12日期间的病假确认申请单，主张该申请单上记载的班组长签字均系王涛伪造，王涛对此不予认可。涉及病（伤）假确认管理程序（文件编号TFTM-
SH-2-023），丰田公司主张公司系以公告方式在医务室张贴了请假流程，王涛对此不予认可，强调公司并未对该份文件进行培训。
涉及离职前十二个月平均工资一节，丰田公司认可仲裁裁决认定的月平均工资标准2732.38元，王涛对此亦不持异议。丰田公司提交工资表显示，王涛2016年8月基本工资为2350元、个人负担保险及公积金合计758.44元。
再，王涛曾申请劳动仲�，仲裁请求事项：1、判令丰田公司支付违法解除劳动合同赔偿金144000元；2、判令丰田公司支付2016年8月病假工资1950元；3、判令丰田公司支付2015年8月、2016年2月及2016年8月双薪45000元。
天津市劳动人事争议仲裁委员会于2016年12月作出津劳人仲裁字（2016）第506号仲裁裁决，裁决丰田公司支付王涛违法解除劳动合同赔偿金49182.84元及2016年8月工资1950元。
上述事实有劳动合同书、病历记录、诊断证明书、医疗费单据、医疗确认书、就业规则、工会意见书及处罚裁决书、处罚结果通知书及邮寄凭证、工资明细、仲裁笔录、仲裁裁决书及当事人庭审陈述予以证实。
本院认为，原、被告之间签订了书面劳动合同，内容未违反法律规定，双方亦已实际履行，劳动合同关系成立，之间权利义务当受劳动法律的约束。
本案中，双方争议之焦点在于，原告丰田公司2016年10月10日的解除合同行为，是否构成违法解除？经查，被告王涛2016年8月1日至12日未出勤上班，客观上系因病遵医嘱休养，并非恶意旷工。至于请假手续瑕疵，现有证据不能证实原告向被告解释了请假流程，亦不能证实被告存在以欺骗手段请病假的行为。原告以此为由将被告辞退，过于苛责，且于法无据，属于违法解除劳动合同。鉴于被告不要求继续履行劳动合同，本院确认双方之间的劳动合同于2016年10月10日解除，原告应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金。具体至赔偿金标准，双方对仲裁裁决的工资基数及工作年限均无异议，本院予以照准，据此原告应支付被告的赔偿金数额为49182.84元。
关于2016年8月工资一节，现有证据显示，被告当月遵医嘱休养，应当�受病假待遇。劳动者病假期间，用人单位应按照不低于天津市最低工资标准的80%支付病假工资。故，可参照2016年度天津市最低月工资标准1950元，核算王涛2016年8月工资为801.56元（已扣减社会保险、个人公积金缴费，共计758.44元）。
关于2015年8月、2016年2月及2016年8月双薪一节，双方在劳动合同中对于双薪发放并无约定，丰田公司亦不同意支付，属于用人单位自主确定的范畴。故，王涛的相关请求，本院难予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定判决如下：
一、本判决生效之日起十日内原告天津一汽丰田汽车有限公司支付被告王涛2016年8月工资801.56元；
二、本判决生效之日起十日内原告天津一汽丰田汽车有限公司支付被告王涛违法解除劳动合同赔偿金49182.84元；
三、驳回原告天津一汽丰田汽车有限公司的其他诉讼请求；
四、驳回原告王涛的其他诉讼请求。
上述给付义务，如果未按本判决指定的期间履行，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费20元，由天津一汽丰田汽车有限公司、王涛各自负担10元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上�状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
审 判 长 石攀清
代理审判员 杨 婧
人民陪审员 苗庆香
二〇一七年六月三十日
书 记 员 钟丽婷
附：法律释明
1．《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的”。
第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。
第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”。
第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。
2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济�偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议”。
第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”。
第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时�的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”。
4.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据”。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”。