安徽省长丰县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）长民一初字第00399号
原告：陆昌龙，男，1981年4月22日出�，汉族，住安徽省长丰县。
委托代理人：张文广，安徽上成律师事务所律师。
委托代理人：戎本亮，安徽上成律师事务所实习律师。
被告：合肥天风塑料机械有限公司。
法定代表人：张文勇，该公司总经理。
委托代理人：陈先超，安徽徽航律师事务所律师。
委托代理人：ＸＸ，安徽徽航律师事务所实习律师。
原告陆昌龙诉被告合肥天风塑料机械有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年1月21日立案受理后，依法由审判员董立新适用简易程序公开开庭进行了审理。原告陆昌龙及其委托代理人张文广、戎本亮和被告合肥天风塑料机械有限公司的委托代理人陈先超、ＸＸ到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告陆昌龙诉称：一、被告属于违法解除劳动合同，应当按照经济补偿金的二倍支付赔偿金。被告合肥天风塑料机械有限公司实行的是指纹考勤制度，这一点是毋庸置疑的事实。2013年8月26日，被告取消了原告的指纹识别，致使原告无法通过指纹识别进行正常的上下班。众所周知劳动合同是一种实践合同，因此用人单位应当为劳动者提供必要的劳动条件，被告此举显然是剥夺了原告的劳动权利，属于违法解除劳动关系。根据《劳动法》第八十七条的规定，应当按照经济补偿金的二倍支付赔偿金。二、被告应当向原告支付加班工资。原告提供的被告2013年3月份考勤表，不仅有原告的名字，而且基本上包括了被告的所有员工，因此其真实性极大。同时原告与其他工友，包括尚某乙、杜某、陆昌龙等均可以证明原告每周工作6天，每月工作26天的事实。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》规定：对于劳动者向用人单位追索加班费案件，劳动者应当承担举证责任，如果劳动者有证据证明用�单位掌握证据，用人单位不提供，由用人单位承担不利后果。因此，从该司法解释的立法本意以及现实客观情况来看，因为劳动者在劳动关系中处于劣势，多数证据由用人单位掌握，因此该条文规定注重强调后面一句话，是需要用人单位提供相关证据证明劳动者没有加班的事实的。而本案中，无论是原告提供的被告考勤表，还是相关其他工友的诉请，均能说明原告的加班事实。而被告在有考勤记录的情况下，却拒不提供，因此应当承担不利的法律后果。所以原告主张的加班工资，包括休息日的加班工资、法定节假日的加班工资以及年休假加班工资具有事实与法律依据。三、被告应当补发克扣的工资。《劳动合同法》第八十五条明确规定了用人单位应当及时足额支付劳动报酬。但我们从原告的银行对账单上显示，原告2013年1月、3月、7月、8月工资没有发放。四、被告应当为原告补买社会保险。原告自2008年6月便在被告处上班，但被告直至2012年3月才为原告购买了社会保险。因此，根据《劳动合同法》第七十二条的规定，被告应当为原告补买各项社会保险。综上所述，被告违法解除劳动合同的行为已经严重损害了劳动者的合法权益，原告为维护自身的合法权益，现起诉要求法院依法判令：1、被告依法支付违法解除劳动合同的经济补偿金33784.4元；2、被告依法支付休息日的加班工资38550.1元；3、被告依法支付年休假的加班工资5648.4元；4、被告依法支付法定节假日的加班工资15915.4元；5、被告依法补发2013年1月、3月、7月、8月份工资12285.2元；6、被告为原告依法补买2008年6月至2012年3月的各项社会保险。
被告合肥天风塑料机械有限公司辩称：1、原告诉求第1项没有法律依据，原告于2013年8月26日自行离职，至原告提请仲裁时被告还为原告缴纳社会保险（原告提供的证据4证明9月份的社保还在交），被告自始至终没有解除与原告之间的劳动合同关系。其后原告请求劳动仲裁解除劳动合同，在长丰县劳动仲裁委2013年195号仲裁裁决书第一项支持了原告解除劳动合同的仲裁申请，对于该项仲裁裁决原被告双方均未向法院提起诉讼，故该项已经生效，故原告第1项要求被告支付违法解除劳动合同经济补偿金的请求没有事实及法律依据；2、原告请求依法支付加班工资的诉请不应该获得支持，原告在客观上没有加班，原告也没有提供证据证明原告存在加班的事实；3、带薪年休假工资的诉请，每年春节放假的假期较长，除了春节法定假期外还多放了数天，该多余时间就是职工的带薪年休假，带薪年休假的计算工资应该按照月平均工资除以21.75天乘以实际年休假天数乘以200%，而非仲裁委裁决的乘以300%；4、原告主张�定节假日加班，应该由原告提供证据加以证实，且原告也不存在法定节假日加班的事实；5、原告请求补发工资的诉请不符合事实，被告并未扣发原告的工资，2013年1月份的工资和2012年12月份工资是一起发放的，该两月的工资总额是4833元，2013年2月、3月份两月的总工资是2593元，被告7月上班7天半、8月份上班8天，7月、8月工资应得实发148元。和原告同期上班的张伟、张海运、王传军三人的工资发放与原告是相似的，该三人没有对工资发放的仲裁提起诉讼，三人的仲裁裁决已经生效，仲裁委没有认定被告有扣发该三人工资的情形。另外原告2013年2月份的工资发放的额度远远超过原告以前的工资数额，也说明了原告2013年1月份、2月份的工资是一起发放的；6、原告2009年1月1日入职，当日就签订了劳动合同，2012年3月被告开始为原告购买社会保险，原告的主张已经过了诉讼时�；7、证人证言关于不利于被告的部分均不可采信，所有证人均是原告在被告处工作期间的同事甚至亲戚，且同一时间同一法院相似案件诉讼，彼此互相作证，故证言不可采信。故应驳回原告所有的诉讼请求。
原告陆昌龙针对自己的主张向本院提供的证据有：1、企业登记信息，证明被告主体资格；2、劳动合同，证明原告与被告于2010年4月1日签订劳动合同等相关情况；3、银行卡客户交易查询单，证明原告工资情况，被告未及时足额地支付工资，被告无故克扣原告2013年1月、3月7月、8月份工资；4、参保明细表，证明被告未及时为原告缴纳社会保险；5、考勤表，证明被告处每月的正常上班考勤时间为26天，即原告在被告处每周均需加班一天的事实；6、仲裁裁决书，证明本案已经经过仲裁裁决程序，原告对该裁决不服提起诉讼；7、申请证人王某、尚某甲、尚某乙、杜某�吴某、桂某出庭作证，证明原告上班的时间，被告违法解除劳动合同的事实，原告每周均需加班一天的事实，原告加班工资、带薪年休假工资、法定节假日加班工资没有发放的事实，被告未向原告及时足额支付工资的事实。
被告合肥天风塑料机械有限公司针对自己的主张向本院提供的证据有：1、长劳人仲裁字（2013）第195号裁决书，证明原告自行离职。其诉讼请求第1项即仲裁请求第2项（支付违法解除劳动合同经济补偿金）与仲裁请求第1项主张（请求依法解除申请人与被申请人的劳动关系）自相矛盾，且后者否定了前者。长丰县劳动人事争议仲裁委员会依原告在仲裁中的第1项仲裁请求裁决解除了劳动合同关系，且原被告双方均未对这一裁决事项提起诉讼，这一项裁决已经生效，故原告第1项诉讼请求无事实与法律依据；2、社保卡个人账户记录，证明截止原告提起�裁请求长丰县劳动人事争议仲裁委员会裁决解除劳动关系时，被告既没有解除劳动关系，也未停止给原告购买社会保险，故不存在被告违法解除劳动关系的事实；3、张海运案长劳人仲裁字（2013）第151号仲裁裁决书及（2014）长执字第00005号执行通知书、张伟长劳人仲裁字（2013）第172号仲裁裁决书、张伟工资银行转账记录及收条、原告工资银行转账记录，证明被告对其员工的工资部分月份两个月一次性发放，类似情况的其他员工张海运、张伟等在劳动争议仲裁中均未对相关月份工资发放提出异议，被告不欠原告工资。
被告合肥天风塑料机械有限公司对原告陆昌龙所举证据质证意见如下：1、对证据1的三性无异议；2、对证据2劳动合同的真实性无异议，原告与被告自2009年1月1日起建立了劳动关系，但对证明目的有异议；3、对证据3的真实性无异议，被告已经足额支付给原告工资；4、对证据4真实性无异议，但对其证明目的有异议，证明了被告9月份还在为原告缴纳社保；5、对证据5考勤表的三性均有异议，对其证明目的与证明内容均有异议；6、对证据6裁决书的真实性无异议，被告对裁决书中带薪年休假工资的计算方式按照300%计算的标准有异议，其他认为仲裁裁决是客观公正的；7、对证据7的证明目的有异议，证人与公某在都有纠纷在打官司，与本案有利害关系。原告陆昌龙是计件工资，工资由打卡发放，且打卡时已经扣除了社保。王传军、张伟、张海运都是公司员工。对于其他证人证言的证明目的不予认可。
原告陆昌龙对被告合肥天风塑料机械有限公司所举证据质证意见如下：1、对证据1的真实性无异议，但对证明目的有异议，对于仲裁裁决书认定的部分事实不予认可，原告不是自行离职；2、对证据2的真实性无异议，但对证明目的有异议，根据社会保险缴纳的记录恰恰说明被告未依法为原告足额缴纳社会保险费；3、对证据3的三性均不予认可，证据3结合原告提供的考勤记录上有王传军、张伟、张海运，能够证明考勤记录的真实性。
本院经审查认为原告陆昌龙所举证据1、2、3、4、6、7（其中证明原告上班的时间和被告未支付原告带薪年休假工资部分）和被告合肥天风塑料机械有限公司所举证据1、2具有真实性、合法性，且与本案具有关联性，可以确认其相关内容的证明效力。原告陆昌龙所举证据5、7（其中证明被告违法解除劳动合同的事实，原告每周均需加班一天的事实，原告加班工资、法定节假日加班工资没有发放的事实，被告未向原告及时足额支付工资事实的部分），被告合肥天风塑料机械有限公司有异议，且无其他证据予以印证，对其证明目的本院不予确认。被告合肥天风塑料机�有限公司所举证据3，原告陆昌龙有异议，且无其他证据予以印证，对其证明目的本院不予确认。
根据上述认定的证据及原、被告双方的陈述，本院审理查明的事实如下：原告陆昌龙于2009年1月1日入职被告合肥天风塑料机械有限公司，双方于当日签订了书面劳动合同，并于2012年3月参加社会保险。2013年8月26日原告陆昌龙自行离职。原告陆昌龙离职前月平均工资约为1998元。被告合肥天风塑料机械有限公司未支付原告陆昌龙2013年3月份、7月份工资，8月份工资仅支付148元。原告陆昌龙因社会保险等向长丰县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2013年12月31日，长丰县劳动人事争议仲裁委员会作出长劳人仲裁字（2013）第195号仲裁裁决书，裁决：一、双方劳动合同自2013年8月26日起解除。被申请人合肥天风塑料机械有限公司在本裁决书生效后15日内支付申请人陆昌龙：1、工资1712元（930×2-148）2、年休假工资：3974元（1921÷21.75×15×300%）。二、驳回申请人的其它仲裁请求。原告陆昌龙不服该仲裁裁决诉讼来院。
另查明：2013年安徽省合肥市长丰县最低工资为930元。
本院认为：原告陆昌龙于2009年1月1日入职被告合肥天风塑料机械有限公司，双方于当日签订了书面劳动合同，双方应按劳动合同的约定全面履行各自的义务。原告陆昌龙和被告合肥天风塑料机械有限公司根据法律规定有权要求解除劳动合同。原告陆昌龙所举证据不能证明被告合肥天风塑料机械有限公司违法解除劳动合同和其在被告合肥天风塑料机械有限公司存在加班的事实，故对其要求被告按照经济补偿金的二倍支付违法解除劳动合同的赔偿金和支付休息日加班工资和法定节假日加班工资的诉讼请求本院不予支持。《职工带薪年休假条例》机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假。原告陆昌龙于2009年1月1日入职被告合肥天风塑料机械有限公司，2013年8月26日离职，其享受带薪年休假工资本院确定为2755元（1998÷21.75×15×200%）。银行卡客户交易查询单上反映不出被告合肥天风塑料机械有限公司已支付了原告陆昌龙2013年3月份、7月份工资。原告陆昌龙是计件工资，被告合肥天风塑料机械有限公司未能提供证据证明原告陆昌龙2013年3月份、7月份工资数额，2013年8月份工资仅支付148元低于安徽省合肥市长丰县最低工资标准，应按照最低工资支付，其应按2013年年度安徽省合肥市长丰县最低工资标准支付原告陆昌龙2013年3月份、7月份工资及8月份工资，即2642元（930元／月×3月-148元）。被告合肥天风塑料机械有限公司于2012年3月为原告陆昌龙办理了社会保险。原告要求被告为其补办2009年1月1日至2012年3月的各项社会保险，由于该请求已超过了1年的仲裁时效，故对该项诉讼请求本院不予支持。有关原、被告的其他主张和辩解，因无证据证明，本院依法亦不予支持。据此，依据《中华人民共和国社会保险法》第四条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十八条、第四十六条、第八十七条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第四条、《职工带薪年休假条例实施办法》第三条、第十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告陆昌龙与被告合肥天风塑料机械有限公司2009年1月1日签订的劳动合同于2013年8月26日解除；
二、被告合肥天风塑料机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陆昌龙年休假工资2755元、2013年3月�7月8月份工资2642元，合计5397元；
三、驳回原告陆昌龙的其他诉讼请求；
如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如果原告未按本判决指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告合肥天风塑料机械有限公司负担。
如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
如本判决书生效后，被告拒不履行义务，原告可于本判决书确定的履行期限届满之日起二年内向本院申请执行。
审判员 董立新
二〇一四年四月十六日
书记员 沈 阳
附相关法律条文：
《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身�由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他�形。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作满1年不满十年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
《职工带薪年休假条例实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议：
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第六条发生劳动争议，当事人对自己的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人�担不利后果。