山东省滨州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）滨中民一终字第116号
上诉人（原审原告）山东滨农科技有限公司，住所地滨州市滨北办事处永莘路518号。
法定代表人黄延昌，该公司董事长。
委托代理人鲁黎明。
委托代理人蔡国华。
被上诉人（原审被告）赵立军。
委托代理人程开来。
上诉人山东滨农科技有限公司因工伤保险待遇纠纷一案，不服滨州市滨城区人民法院（2013）滨民一初字第89号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人山东滨农科技有限公司的委托代理人鲁黎明、蔡国华，被上诉人赵立军及其委托代理人程开来到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审认定，2011年6月9日上午11时许，赵立军在山东滨农科技有限公司工作期间在工作场所被叉车压伤左脚，经滨州市人民医院诊断为左足挤压伤。2012年4月18日，滨州市滨城区人力资源和社会保障局认定赵立军为工伤。2012年10月10日，滨州市劳动能鉴定委员会认定赵立军劳动功能障碍程度为十级，无生活自理障碍。赵立军受伤前12个月的工资情况分别为：2011年5月2173.93元、4月2341.69元、3月2009.16元、2月2299.52元、1月1438.33元、2010年12月1851.44元、11月1825.71元、10月1897.33元、9月2068.26元、8月1894.44元、7月1937.38元、6月1815.19元，平均工资为1962.7元。赵立军医疗费8381.6元，山东滨农科技有限公司已给予报销。赵立军停工留薪期间，山东滨农科技有限公司2011年6月份支付453元，7月份支付426元，8月份支付400元，9月份支付409元，10月份支付400元，2011年11月份至2012年1月份共支付1200元，共计支付给赵立军3279元。滨州市滨城区人力资源和社会保障局代收劳动能力鉴定费300元。2011年度统筹地区职工平均工资为33714元。赵立军作为申请人向滨州市滨城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：请求被申请人山东滨农科技有限公司赔付各项损失49814元并加倍支付申请人的工资40000元。2013年1月16日，滨州市滨城区劳动人事争议仲裁委员会裁决：一、双方解除劳动关系；二、被申请人于本裁决生效之日支付给申请人停工留薪期工资4571.8元，一次性伤残补助金13738.9元，一次性工伤医疗补助金11238元，一次性伤残就业补助金22476元，劳动能力鉴定费300元，以上共计52324.7元。山东滨农科技有限公司不服上述裁决，向法院提起诉讼。
原审法院认为，劳动者及用人单位均应遵守法律规定，共同构建规范和谐的劳动关系。根据《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。山东滨农科技有限公司未给赵立军缴纳工伤保险，应依据本条例相关规定支付赵立军各项工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。根据《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》的规定，赵立军应享受4个月的停工留薪期，即享受2011年6月9日至2011年10月8日的停工留薪期待遇，山东滨农科技有限公司应当支付赵立军7850.8元（1962.7元×4个月）。山东滨农科技有限公司已经支付赵立军停工留薪期工资3279元，还应支付4571.8元。根据《工伤保险条例》第十七条的规定，山东滨农科技有限公司应支付给赵立军7个月本人工资的一次性伤残补助金，即：1962.7元×7个月＝13738.9元。根据鲁政发（2011）25号《山东省贯彻﹤工伤保险条例﹥实施办法》第二十五条的规定，山东滨农科技有限公司应支付给赵立军4个月上年度统筹地区职工月平均工资的一次性工伤医疗补助金，即：33714元÷12个月×4个月=11238元。同时，根据该条规定，山东滨农科技有限公司应支付给赵立军上年度统筹地区职工平均工资8个月的一次性伤残就业补助金，即：33714元÷12个月×8个月=22476元。根据《山东省贯彻﹤工伤保险条例﹥实施办法》第十条第（九）款的规定，山东滨农科技有限公司应支付赵立军劳动能力鉴定费300元。据此，根据《工伤保险条例》第十七条、第三十三条、第六十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：一、解除山东滨农科技有限公司与赵立军的劳动合同关系；二、山东滨农科技有限公司支付赵立军停工留薪期工资4571.8元；三、山东滨农科技有限公司支付赵立军一次性伤残补助金13738.9元；四、山东滨农科技有限公司支付赵立军一次性工伤医疗补助金11238元；五、山东滨农科技有限公司支付赵立军一次性伤残就业补助金22476元；六、山东滨农科技有限公司支付赵立军劳动能力鉴定费300元、工伤认定费400元；七、山东滨农科技有限公司支付赵立军医疗费150元；八、驳回赵立军其他请求。以上共计52874.7元于本判决生效后十日内付清。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由山东滨农科技有限公司负担。
宣判后，山东滨农科技有限公司不服上诉称，一审法院认定事实不清，上诉人应当支付被上诉人的一次性伤残补助金应为11778.00元（1963＊6个月），一次性医疗补助金应为7852.00元（1963＊4个月），一次性就业补助金、劳动能力鉴定费上诉人不应当支付。一审法院适用法律错误，根据《山东省工伤职工停职留薪期分类目录》的规定，被上诉人停职留薪期为3个月，上诉人应当支付被上诉人5889.00元（1963＊3个月），工伤认定费、医疗费应由被上诉人承担被上诉人在劳动仲裁中并未提出，系一审庭审中提出的，一审法院不应支持。上诉人应当赔偿被上诉人总计25519元。请求二审法院查明事实，依法改判。
被上诉人赵立军辩称，一审法院判决程序合法，认定事实清楚，适用法律适当，判决正确，上诉人提到的上诉理由均于法无据，请求二审法院维持一审判决，驳回上诉人的上诉请求。
本院二审查明的事实与一审认定的事实一致。
本院认为，本案争议的焦点问题为，第一，原审法院认定被上诉人的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金以及一次性就业补助金是否正确；第二，原审法院认定被上诉人停职留薪期间的工资是否正确；第三，工伤认定费、医疗费以及劳动能力鉴定费的承担。关于焦点一，依据《工伤保险条例》第十七条之规定，被上诉人赵立军工伤为十级，其一次性伤残补助金应为其7个月工资。《山东省贯彻﹤工伤保险条例﹥实施办法》第二十五条规定，一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金均以上年度统筹地区职工平均工资为标准计算。上诉人主张按被上诉人赵立军的月工资1963元／月为标准计算于法无据，本院不予支持。原审法院依据《工伤保险条例》第三十七条规定，判令用人单位即上诉人山东滨农科技有限公司支付一次性就业补助金符合法律规定，被上诉人是否另行就业，不能成为上诉人免予支付一次性伤残就业补助金的抗辩理由，本院对上诉人该主张不予支持。上诉人该上诉理由不能成立。关于焦点二，《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》规定，踝足挤压伤的停工留薪期为4个月，上诉人主张被上诉人停工留薪期为3个月于法无据，本院不予支持。关于焦点三，医疗费系被上诉人赵立军治疗工伤所支出，工伤认定费、劳动能力鉴定费是被上诉人赵立军为主张权利所支出的必要费用，原审法院判决该费用由上诉人承担并无不当。上诉人主张被上诉人未在劳动仲裁中提出关于该费用的主张，经查被上诉人赵立军在一审庭审中主张上述费用，应视为其提出了明确的诉讼请求，原审法院予以认定符合法律规定。上诉人该上诉理由不能成立。综上，上诉人上诉理由不能成立，原审法院认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条，第一百七十条第一款第（一）项，第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人山东滨农科技有限公司承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 韩现文
代理审判员 王 琳
代理审判员 刘 洋
二〇一四年五月十五日
书 记 员 张 智