太原市万柏林区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）万民初字第2378号
原告：阎存洞，男，1958年8月5日出生，汉族，住太原市。
委托代理人：刘丽巧，山西华闻律师事务所律师。
被告：西山煤电（集团）有限责任公司铁路公司，住所地太原市万柏林区建筑街铁修大院。
负责人：牛平，总经理。
委托代理人：祁伟，该公司人事劳资科科长，住太原市。
委托代理人：李蓉，山西宾利律师事务所律师。
原告阎存洞与被告西山煤电（集团）有限责任公司铁路公司劳动争议一案，本院于2015年11月27日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告阎存洞及委托代理人刘丽巧，被告西山煤电（集团）有限责任公司铁路公司委托代理人祁伟、李蓉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告阎存洞向本院提出诉讼请求：1、判令原告与被告在2005年3月至2014年5月25日之间存在劳动关系；2、判令被告支付原告未订立书面劳动合同的双方工资差额23100元；3、判令被告支付原告2007年1月-2014年5月期间的加班工资435022.42元；4、判令被告支付原告2008年1月-2014年5月期间的带薪年休假工资7420.69元；5、判令被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金57000元；6、判令被告支付原告因未为原告出具解除劳动合同证明书给原告造成的损失10150元；7、判令被告支付原告因未为原告缴纳失业保险给原告造成的损失16740元。事实和理由：2005年3月，原告在被告处从事铁路大修工作，被告按月向原告发放工资。2007年以前被告每年都与原告签订劳动合同。2008年1月1日，被告与原告又签订了一份固定期限为两年的劳动合同。劳动合同到期后，被告继续安排原告工作和培训，并按月向原告发放工资，但是没有与原告续订劳动合同。工作期间，原告被要求每天工作10多个小时，休息日和节假日也不例外，但被告从未支付过原告加班工资，被告也没有为原告安排过带薪年休假，更未支付过带薪年休假工资，原告虽多次向被告书面提出缴纳社会保险的要求，但被告一直未予理会。2014年5月，被告以原告为临时工为由单方解除了与原告的劳动关系，仅支付给原告部分养老、医疗费用。由于被告未向原告出具解除劳动关系证明书，致使原告至今无法就业。原告向山西省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会在未查清事实的基础上作出的晋劳人仲裁字【2015】178号裁决书，未能维护原告的合法权益，为此原告特向贵院提起诉讼，请依法判决。
被告西山煤电（集团）有限责任公司铁路公司辩称，2008年1月1日原告与我公司签订为期两年的书面劳动合同，2009年12月31日，合同期满后，双方未续签劳动合同，我公司与原告办理了终止劳动合同证明书，并就养老保险、医疗保险、经济补偿等向原告一次性支付了14300元。《劳动合同法》第四十四条第一款之规定，确认双方劳动合同已终止。原告提出赔偿2009年12月31日前的各项赔偿，因双方2009年12月31日劳动合同终止，且作了一次性补偿。依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款第二项的规定，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。上述的两项请求应当在2010年12月31日前提出，现已超过诉讼时效，请法院依法驳回。原告与我公司2010年至2014年期间不存在劳动关系，从2010年1月1日开始，我公司的铁路维修维护工程承包给河南昌恒建筑劳务有限公司太原分公司，承包合同约定，承包人有义务与所雇佣人员签订劳动合同，并确保按时支付工人工资。我公司调取了原告与河南昌恒建筑劳务有限公司太原分公司终止劳动关系证明书和终止劳动合同一次性结算明细，证明原告与河南昌恒建筑劳务有限公司太原分公司已于2014年5月25日已终止劳动关系，且终止劳动关系后，原告领取了补偿。由于铁路工作的特殊性，对在铁路上从事工作的人员必须经铁路管理部门培训才可上岗，原告提交的铁路上岗证、安全工作资格证书、工作证等证据，不能证明与我公司存在劳动关系，所以原告提出2010年以后的各项赔偿，请法院依法驳回。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在案作证。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2005年开始在被告处从事临时工作，2008年1月1日原、被告签订合同期限为自2008年1月1日起至2009年12月31日止的劳动合同一份，合同签订后，原告在被告处工作，合同期限届满后，原、被告未续签劳动合同。2010年至2014年被告与河南昌恒建筑劳务有限公司太原分公司签订工程承包合同五份，合同约定”工程名称：铁路修路大中修（维修维护），承包方式：包工包料等”，2014年5月25日原告与河南昌恒建筑劳务有限公司太原分公司签订终止劳动关系证明书一份，河南昌恒建筑劳务有限公司太原分公司对原告养老、医疗进行了一次性结算，原告领取38900元。后原告认为被告与其解除劳动关系损害合法权益，于2015年5月20日向山西省劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会于2015年11月19日下达晋劳人仲裁字【2015】177号裁决书，因原告对该裁决书不服，故诉至本院请求解决。
被告作为甲方与原告作为乙方曾签订终止劳动合同证明书一份，载明日期为2009年12月31日，证明书载明”乙方于2008年1月1日与我单位签订了固定期限的劳动合同（劳动合同期限：自2008年1月1日起至2009年12月31日止），在生产岗位从事铁路维修工作，在本单位工作了两年/个月。乙方因劳动合同期限届满，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》及有关规定，养老保险、医疗保险、经济补偿等一次性结算，甲方于2009年12月31日与乙方终止合同”，原告并共计领取14300元补偿。在案件审理中，原告提出对2009年12月31日终止劳动合同证明书与2014年5月25日终止劳动合同证明书中抬头处和落款处原告签名字迹与指纹是否为同一时间形成进行司法鉴定，后原告申请撤回该司法鉴定申请。
本院认为，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，不服仲裁裁决可在15日内向人民法院提起诉讼。原告虽主张被告于2014年5月25日与原告终止劳动关系，至原告提起仲裁未超过一年时效，但被告提供工程承包合同证明将铁路维护工作全部承包给河南昌恒建筑劳务有限公司太原分公司，原告从事的工作系河南昌恒建筑劳务有限公司太原分公司一部分，现原告未提供相反驳的证据证明被告与河南昌恒建筑劳务有限公司太原分公司所签订工程承包合同系虚假合同未实际履行，且原告于2014年5月25日系与河南昌恒建筑劳务有限公司太原分公司签订终止劳动关系证明书并领取相应的补偿，故本院对原告该主张不予采信，对原告与被告2014年5月25日终止劳动关系的事实不予认定。原、被告曾签订固定期限劳动合同，合同期限为自2008年1月1日起至2009年12月31日止，原告虽未提供劳动合同证明该事实，但被告对该事实也予以认可，故本院对该事实予以认定。原、被告在合同期限届满后未续签劳动合同，双方如产生劳动争议，应在时效期间一年内申请劳动仲裁，不服仲裁裁决可在15日内向人民法院提起诉讼，原告于2015年5月20日向山西省劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，已超过一年时效期间，故对原告的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国民法通则》第一百三十七条、第一百三十九条、第一百四十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，判决如下：
驳回原告阎存洞的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告阎存洞负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于太原市中级人民法院。
审 判 长 裴毅超
人民陪审员 马素萍
人民陪审员 ＸＸ宇
二〇一七年五月三十一日
书 记 员 赵瑞明