陕西省西安市中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2017）陕01民特140号
申请人西安海声航空医院。地址纺织城街道纺南路与纺西街交叉处。
法定代表人董莉洁，该医院院长。
委托代理人焦博，陕西锦园律师事务所律师。
被申请人李文平，女，1968年10月28日出生。住址西安市新城区。
申请人西安海声航空医院不服西安市灞桥区劳动人事争议仲裁委员会灞劳人仲案字（2017）50号仲裁裁决，向本院提出撤销仲裁裁决申请。本院受理后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。
李文平诉称，我于2016年7月到西安海声航空医院工作，担任内科主任，约定基本工资为每月10000元。因该医院经营不规范，没有签订劳动合同。2016年12月21日该医院让其业务院长顾小枫同我谈话，以降工资为由，强行让我离职。我于2016年12月23日被迫办理了离职手续，该医院至今拖欠我2016年12月的工资，也未向我支付解除劳动合同的经济补偿金。现要求该医院支付：1、2016年8月1日至2016年12月23日未签订书面劳动合同双倍工资57706元；2、解除劳动合同经济补偿金5000元。
西�海声航空医院辩称，我单位与李文平签署了劳动合同，并约定李文平每月工资为3500元，且我单位已经依法履行了《劳动合同书》中的约定，委托中信银行按月足额向其支付工资3500元，不存在拖欠的情况。我单位从未以降低工资为由强行让李文平离职，2016年12月中下旬，李文平向我单位请假多日不来上班，后向我单位辞职且再也不来上班。我单位认为依照《劳动合同法》的规定，李文平系主动离职，我单位无需向其支付经济补偿金。
仲裁委经查，李文平于2016年7月5日入职西安海声航空医院工作。双方劳动关系存续期间，西安海声航空医院与李文平签订了一份期限为2016年7月5日至2017年7月5日的劳动合同。李文平提交其丈夫的工作证、儿子的学生证及该二人的银行流水显示，李文平的丈夫与儿子并未在西安海声航空医院工作，但该院每月向该二人发放工资。�时，西安海声航空医院提供的中信银行业务凭证中也显示该院向李文平的丈夫及儿子支付工资。李文平提交的《员工离职申请表》及《西安海声航空医院员工离职手续登记表》显示，李文平于2016年12月23日办理离职手续，之后再未到西安海声航空医院工作。李文平离职前月平均工资为8794.6元。
仲裁委以上事实有李文平提供的申请书、离职申请表、西安海声航空医院员工离职手续登记表、银行流水、工作证、学生证、户口本，西安海声航空医院提供的员工信息登记表、劳动合同、中信银行业务凭证银行交易明细及本案庭审笔录等在卷佐证。
仲裁委认为，根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者�付，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，李文平主张西安海声航空医院于2016年12月21日通知将其工资由10000元调为5000元，并且要求其倒夜班。李文平不同意西安海声航空医院的该做法，该医院要求李文平办理离职手续，李文平于2016年12月23日办理离职手续后，再未到该医院工作。同时李文平向仲裁委提交的《员工离职申请表》及《西安海声航空医院员工离职手续登记表》显示，李文平于2016年12月23日办理离职手续，之后再未到该医院工作。西安海声航空医院辩称并未通知李文平降薪，李文平于2016年12月中旬请假后，再来到其单位工作。鉴于双方当事人对自己提出的主张，均未提交相关证据予以证明，仲裁委视为双方协商一致解除劳动关系。故李文平要求该医院支付解除劳动关系经济补偿金的申请，于法有据，仲裁委予以支持；李文平主张其月工资由其本人加其丈夫及儿子的银行转账构成，并提交其丈夫的工作证、儿子的学生证及该二人的银行流水显示，李文平的丈夫与儿子并未在该医院工作，但该医院每月向该二人发放工资。同时该医院提交的中信银行的业务凭证也显示有李文平的丈夫及儿子，故李文平经济补偿金以其本人工资数额加其丈夫及儿子的银行流水工资数额为标准计算。李文平于2016年7月5日入职该医院工作，2016年12月23日离职。双方劳动关系存续期间，李文平虽主张该医院未与其签订书面劳动合同，但该医院向仲裁委提交了一份与李文平签订的期限为2016年7月5日至2017年7月5日的书面劳动合同。李文平虽对该《劳动合同》中的签字不予认可，但在举证期限内并未提交证据予以反驳，应承担举证不能的不利后果。故李文平要求该医院支付2016年8月5日至2016年12月23日未签订书面劳动合同双倍工资的申请，无事实依据，仲裁委不予支持；李文平要求该医院支付2016年8月1日至2016年8月4日未签订书面劳动合同双倍工资的申请，无法律依据，仲裁委不予支持。经仲裁委主持调解，双方未能达成一致。现根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《劳动人事争议仲裁办案规则》第十七条、第十九条之规定，裁决：一、西安海声航空医院自本裁决生效之日起l0日内，一次性支付李文平解除劳动关系经济补偿金4397.3元。二、驳回李文平的其余申请。
西安海声航空医院不服上述仲裁裁决，向本院提出撤裁申请称，李文平称系申请人强行调低其工资，要求其倒夜班，被迫其辞职，李文平未对其主张提交相关证据予以证明。而本案的事实是：2016年7月5日李文平到申请人医院上班，2016年12月23日李文平向申请人通知辞职，此后再未到申请人医院上班。仲裁裁决以双方均未对其主张提交证据证明的情况下，认定双方协商一致解除劳动关系违反了《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证举证责任的当事人承担不利后果”之规定。依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议的，由用人单位负举证责任”之规定，申请人认为只有在申请人（用人单位）主动作出开除、辞退、解除劳动合同等决定的情形才需要由申请人（用人单位）承担举证责任，本案系李文�（劳动者）主动辞职，主动解除与申请人的劳动关系，依照法律规定申请人不承担举证责任。李文平主张其系被逼迫辞职的应当提供其被逼迫辞职的证据以支持其主张，否则应该承担举证不能的不利后果。灞桥区劳动仲裁委因双方当事人都未对李文平主动辞职是否系申请人逼迫一事提供有力证据而视为双方协商解除劳动关系，违反以上法律规定加重了申请人的举证责任，错误的适用了《劳动合同法》第三十六条、四十六条。事实上本案在仲裁审理过程中，无论用人单位还是劳动者都从未向仲裁庭表示系双方协商解除劳动关系的，在劳动者下定决心离职不再来上班的情况下，用人单位除了接受员工离职的事实外别无他法。故李文平主动向申请人辞职解除劳动合同，不符合支付经济补偿金的决定条件，申请人无须向被申请人支付经济补偿金。综上所述，灞桥区劳动争议仲裁委员会作出的灞劳人仲案字［2017］50号仲裁裁决书存在适用法律错误等情形，请求贵院在查明事实的基础上依法撤销该仲裁裁决书，维护申请人的合法权益。
被申请人李文平辩称，申请人所述与事实不符，其申请撤销仲裁裁决的理由不能成立。仲裁裁决认定事实清楚，程序合法，适用法律正确。请求驳回申请人的撤裁申请。
本院认为，用人单位申请撤销终局裁决必须符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的六种情形之一。本案中，申请人与被申请人对解除劳动关系的原因各持己见，但均没有充分证据证明归责于对方，因此，仲裁裁决认定双方协商一致解除劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、四十七条的规定，裁决申请人向被申请人支付解除劳动关系的经济补偿金，适用法律正确。综上，申请人认为仲裁裁决适用法律错误的理由不能成立，其要求撤销仲裁裁决的请求本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条之规定，裁定如下：
驳回申请人西安海声航空医院要求撤销西安市灞桥区劳动人事争议仲裁委员会灞劳人仲案字（2017）50号仲裁裁决的申请。
案件受理费400元，由西安海声航空医院承担。
审判长 王 浩
审判员 刘志愿
审判员 牟凤燕
二〇一七年七月十七日
书记员 封 倩