广西壮族自治区宾阳县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）桂0126民初1791号
原告广西东林木业有限公司。
法定代表人吴某，该公司董事长。
委托代理人黄映彬，北京市鼎业律师事务所广西分所律师。
委托代理人陈洁瑶，北京市鼎业律师事务所广�分所律师。
被告朱某。
委托代理人蒙丽华，广西广宾律师事务所律师。
委托代理人韦卫文，南宁市宾阳县法律援助中心法律服务工作者。
原告广西东林木业有限公司与被告朱某劳动争议纠纷一案，本院于2016年5月24日立案受理后，依法组成合议庭，于2016年8月2日公开开庭进行了审理。原告广西东林木业有限公司委托代理人黄映彬，被告朱某及其委托代理人蒙丽华、韦卫文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告广西东林木业有限公司诉称，被告系原告的清洁工。2016年1月起，原告将包括清洁工在内的辅助性岗位外包给劳务派遣单位，相应岗位上的人员按自愿原则，实行劳务派遣。由于被告不同意与派遣公司签订劳动合同，经双方协商一致，同年1月25日，原告与被告签订《协议书》，协商解除劳动关系，约定原告按2016年1月工资标准，向被告支付9.5个月工资作为补偿，并约定《协议书》签订后，被告不得以任何形式追究原告的责任。宾阳县劳动人事争议仲裁委认定了《协议书》的效力，却又裁决原告向被告赔偿失业保险损失18620元，系裁决错误。此外，被告系农民制合同工，根据《广西壮族自治区失业保险办法》第二十四条的规定，被告在原告处工作10年，只能领取10个月的失业金标准的生活补助，仲裁裁决中计算方式也有误。原告起诉至法院，请求依法判决：1、原告只需要向被告支付违法解除劳动关系赔偿金11875元；2、原告不需要向被告支付失业金18620元。原告为证明自己的主张，在举证期限内提交如下证据：1、原告营业执照、代码证、法定代表人身份证明，证明原告身份信息情况；2、仲裁裁决书，证明本案已经过仲裁前置程序；3、送达回证，证明原告在法定期限内起诉；4、协议书，证明双方已经就解除劳动关系有关事项达成一致意见。
被告朱某辩称，被告认为双方虽然签订了《协议书》但是未实际履行，被告对依照《协议书》原告支付解除劳动关系补偿金11875元，没有异议，关于失业保险金损失的计算仲裁裁决正确无误，要求驳回原告的诉讼请求。
被告就其辩解在举证期间内没有提交证据。
证据的分析与认定：被告对原告提交的证据没有异议，经本院审查，对证据1-3，本院予以采信。对证据4的真实性和关联性，本院予以确认，该协议中“二、乙方保证，不以刑事责任。”该条款因剥夺被告诉权，违反了法律的强制性规定，本院对该条款的合法性不予确认。
本案主要争议焦点如下：1、被告要求原告支付失业保险金损失18620元是否于法有据2、被告要求原告为其补缴的社会保险费是于法有据？
综合全案证据和双方当事人的陈述，本院认定以下法律事实：被告2006年1月入职原告处工作，工作岗位主要是清洁工，双方未签订劳动合同，原告也未为被告办理和缴纳社会保险费。2015年2-3月期间，原告放假未支付被告2015年2-3月的工资或生活费；2015年4月份被告参加上下班考勤，后转到新生产线工作。2016年1月初，原告要求被告与劳务公司签订劳动合同后再由劳务公司以劳务派遣形式继续使用被告，被告向原告提出与劳务合同签订的前提条件，但原告不予答应，被告也未与劳务公司签订劳动合同。2016年1月25日，经原告认真研究，提出协商解除劳动合同并与被告签订了《协议书》。该《协议书》第一项规定：甲方将通过银行转帐方式按2016年1月份工资标准支付乙方9.5个月工资作为补偿金，乙方配合甲方办理自愿离职手续，方可领取补偿；第二项规定：乙方不�再以劳动纠纷等事项为由向劳动部门及其他有关部门投诉甲方有关劳动人事事宜，不得以诉讼或其他形式追究甲方任何行政、民事、刑事责任。签订协议后，原告又随即要求被告填写格式化的《解除劳动关系申请表》，被告随后离开原告处工作。由于原告未及时履行协议，被告多次要求原告履行协议支付补偿金，但原告一直不予支付。被告自2006年1月入职原告处工作，至2016年1月25日，工作年限10年零25日。2016年4月26日，宾阳县劳动人事争议仲裁委员会以宾劳人仲字（2016）第46号仲裁裁决书裁决：“一、本裁决生效之日起十日内，被申请人广西东林木业有限公司支付申请人朱某解除劳动合同经济补偿金11875元。二、本裁决生效之日起十日内，被申请人广西东林木业有限公司支付申请人朱某失业保险金损失18620元。三、本裁决生效之日起十日内，被申请人广西东林木业�限公司到宾阳县社会保险经办机构为申请人朱某补缴2006年1月至2016年1月25日城镇职工基本养老保险费，缴纳数额由宾阳县社会保险经办机构核定，个人承担部分由申请人朱某负责，由于补缴产生的利息或滞纳金由被申请人广西东林木业有限公司负责。”
本院认为，关于解除劳动合同经济补偿金的问题，双方当事人签订的《协议书》就解除劳动合同经济补偿金进行了约定，没有违反法律强制性规定，双方对依照《协议书》由原告向被告支付解除劳动合同经济补偿金11875元没有异议，本院予以确认。
关于失业保险金损失的问题，用人单位和劳动者协商解除劳动合同是《劳动合同法》赋予用人单位和劳动者的权利，但协商内容不得违反法律强制性规定，更不能以协议形式剥夺对方诉权，该条款不具备合法性，被告不因与原告签订了《协议书》丧失诉权，对原告主张的理由，本院不予采纳。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、《实施﹤中华人民共和国社会保险法﹥若干规定》第十三条及《失业保险条例》第十四条第一款第（二）项的规定，被告符合可以领取失业保险金的情形。由于原告在用工期间未依法为被告缴纳社会保险，造成被告失业后不能向社会保险机构申请失业保险金，根据《广西壮族自治区失业保险办法》第三十六条的规定，应由原告承担赔偿责任。被告自2006年1月入职原告处工作，至2016年1月25日，工作年限10年零25日。根据《广西壮族自治区失业保险办法》第十八条、第三十六条，《广西壮族自治区人力资源和社会保险厅关于调整全区失业保险金的通知》（桂人社发（2015）26号）南宁市失业保险金980元／月规定，原告应支付被告失业保险损失为37240元（19个月×980元／月×2），被告在仲裁提出的请求为18620元，没有超过应付数额，视为被告对自己权利的自行处分，本院予以支持。原告主张被告系农民制合同工，失业保险金损失应依照《失业保险条例》第二十一条及《广西壮族自治区失业保险办法》第二十四条的规定进行计算，本院认为，上述法规并未对农民制合同工进行明文规定，户籍不是区分农民制合同工的唯一标准，被告经原告招录成为原告单位职工与同岗位城镇户口职工实施同工同酬，待遇并无差别，原告无证据证明被告属于农民制合同工并适用上述法规。原告主张于法无据，本院不予支持。关于被告请求原告为其补缴的社会保险费的问题。依照《最高人民法院审理劳动争议适用法律若干问题的解释（三）》、《社会保险费征缴暂行条例》的有关规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于法院受理民事案件的范围，�院不予审理。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和《实施﹤中华人民共和国社会保险法﹥若干规定》第十三条第（三）项，《失业保险条例》第十四条第一款第（二）项，广西壮族自治区失业保险办法》第十八条、第三十六条的规定，判决如下：
一、原告广西东林木业有限公司支付被告朱某解除劳动合同经济补偿金11875元；
二、原告广西东林木业有限公司支付被告朱某失业保险金损失18620元。
案件受理费10元，由由原告广西东林木业有限公司负担。
上述款项，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可于本案生效判决规定的履�期限最后一日起二年内，向本院或本院同级的被执行财产所在地的人民法院申请执行。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院。
审 判 长 周玲艳
审 判 员 雷超宁
人民陪审员 梁翠莲
二〇一六年十月二十八日
书 记 员 蓝书琪
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《实施﹤中华人民共和国社会保险法﹥若干规定》第十三条失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业包括下列情形：（三）用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
《失业保险条例》第十四条
《广西壮族自治区失业保险办法》第十八条
第三十六条单位不按规定参加失业保险和缴纳失业保险费、不按本办法第十三条规定履行有关责任，致使职工失业后不能享受失业保险待遇或影响其重新就业的，应当承担赔偿损失责任。赔偿标准为失业人员应当领取失业保险金或者一次性生活补助的2倍。