广东省博罗县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）惠博法民一初字第428号
原告博罗县罗阳镇蓝星宝石首饰厂。住所地：博罗县罗阳镇小金管理区四角楼。
经营者蓝敬良，男，汉族，住惠州市惠城区。
委托代理人刘家峰，广东宝晟律师事务所律师。
被告陈书明，男，汉族，住贵州省赤水市大同。
委托代理人蒋科生，广东通用律师事务所律师。
原告博罗县罗阳镇蓝星宝石首饰厂诉被告陈书明劳动争议一案，本院于2015年6月24日立案受理后，依法组成合议庭，于2015年8月4日、9月24日公开开庭进行了审理。原告委托代理人、被告及其委托代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，被告向博罗县劳动争议调解仲裁院提出仲裁，要求原告支付工伤赔偿。博罗县劳动争议调解仲裁院经过审理，作出博劳仲案非终字（2014）第691号仲裁裁决书，裁决原告向被告支付一次性伤残补助金28600元、一次性伤残就业补助金55000元、一次性工伤医疗补助金13200元、停工留薪工资5512元、职业病诊断费1500元、劳动能力鉴定费300元、医疗费1777．92元、交通费108元。现原告不服该裁决，特向贵院提起诉讼。不服裁决的事实和理由如下：
一、被告在离职前进行职业健康体检未发现职业禁忌证及疑似职业病，被告被认定工伤时原告与被告并不存在劳动关系，原告无须支付被告的各项工伤待遇。
2013年7月23日，原告和被告一致签章同意惠州市职业病防治院对第三人进行职业健康体检，经检验，被告的各项健康检查均正常，未发现职业禁忌证及疑似职业病。2013年12月27日，博罗县劳动人事争议仲裁委员会对原告与被告之间的劳动争议作出仲裁裁决书（案号：博劳人仲案非终字（2013）81号），裁决原告与第三人2007年12月27日起至2013年9月11日止存在劳动关系（即双方劳动关系于2013年9月11日解除），同时裁决书查明：2012年7月4日第三人在广东省职业病防治院进行肺部．CT检查未见异常，第三人在离职前三个月内和惠州市职业病防治院进行职业健康体检均未见异常，未发现职业禁忌证及疑似职业病。被告服从上述裁决，未向人民法院起诉，现上述裁决已经生效。
被告在职期间并未发现职业禁忌证及疑似职业病，被告在离职后半年多时间才被认定工伤，双方的劳动关系早于2013年9月11日已经终止，原告并非被告认定工伤的用人单位。因此，原告无须承担支付被告的各项工伤待遇款。
二、退一步而言，假设原告是被告产生工伤的用人单位，在被告在职期阌原告依法为其参儇了工伤保险，被告的各项工伤待遇依法应由惠州市社会保险基金管理局博罗分局支付。
从2005年111月起至20l3年9月（即双方终止劳动关系当月）期间，原告为被告建立了工伤保险关系，并缴纳保费。根据《中华人民共和国社会保险法》第38条和《广东省工伤保险条例》第25、34条的规定，治疗工伤的医疗费用和康复费用、到统筹地区以外就医的交通食宿费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、劳动能力鉴定费按照国家规定从工伤保险基金中支付。因此，被告的上述各项工伤待遇款依法应当由惠州市社会保险基金管理局博罗分局支付。
综上所述，被告在离职前未发现职业禁忌证及疑似职业病，被告被认定工伤时原告与被告并不存在劳动关系，原告无须支付被告的各项工伤待遇。同时原告为被告购买了工伤保险，被告的工伤待遇款依法应当由惠州市社会保险基金管理局博罗分局支付。为了维护原告的权益，现特向贵提起诉讼。诉讼请求：判令原告无须向被告支付一次性伤残补助金28600元、一次性伤残就业补助金55000元、一次性工伤医疗补助金13200元、停工留薪工资5512元、职业病诊断费1500元、劳动能力鉴定费300元、医疗费1777．92元、交通费108元。
被告没有向本院提供书面答辩。
经审理查明，被告于2000年2月28日入职原告处冲坯部从事冲坯工作，原告从2005年10月起为被告申请参加社会保险。2012年3月1日，原、被告签订劳动合同，合同期从2012年3月1日至2013年9月1日止，合同期满后双方没有签订劳动合同。
2012年7月4日，原告告带被告到广东省职业病防治院进行肺部CT诊断，结论为：未见异常。2013年7月，原告组织包括被告在内的员工到惠州市职业病防治院进行健康检查，结论为：未发现职业禁忌症及疑似职业病。2013年9月11日，原告以原告无故上访，无理取闹等到为由辞退被告。2013年10月1日，原告终止被告的社会保险关系。被告2013年9月11日前的12个月平均工资为2200元。
2014年4月21日，广东省职业病防治院诊断被告为矽肺病一期。2014年6月17日，博罗县人力资源和社会保障局作出（2014）第0465号《工伤认定决定书》，认定被告所受到的职业病为工伤。原告对该工伤认定不服，于2014年7月29日向本院提起行政诉讼，本院作出（2014）惠博法行初字第16号行政判决书，撤销该工伤决定，并由博罗县人力资源和社会保障局重新作出具体行政行为。2014年11月11日，博罗县人力资源和社会保障局重新作出工伤认定，认定被告诊断的矽肺病一期为工伤。原告不服，提起行政诉讼，2015年4月15日，本院作出（2015）惠博法行初字第19号行政判决书，维持博罗县人力资源和社会保障局对原告作出的工伤认定决定，该判决书己发生法律效力。
2014年6月26日，惠州市劳动能力鉴定委员会作出惠市劳鉴字（2014）第0246号《惠州市劳动能力鉴定结论》，鉴定被告为工伤七级，生活自理障碍达不到等级，医疗终结期为2014年6月23日。
2014年7月28日，被告向博罗县劳动人事争议仲裁院申请劳动争议仲裁，申请赔偿共774484元。该院于2015年6月2日作出博劳人仲案非终字（2014）691号仲裁裁决书，裁决原告支付原告一次性伤残补助金28600元，一次性伤残就业补助金55000元，一次性工伤医疗补助金13200元，停工留薪期工资5512元，职业病诊断费1500元，鉴定费300元，医疗费1777.92元，交通费108元，共计105997.92元。另被告对该裁决亦不服，向本院提起诉讼，案号（2015）惠博法民一初字第399号
本院认为，对于被告本案是否属工伤，原告认为被告在2012年7月、2013年7月经广东省职业病防治院、广东省惠州市职业病防治院诊断当时均没有发现职业病，所以被告在2014年4月21日经广东省职业病防治院诊断的职业病与其无关。对此本院认为，被告虽二次经有关医院诊断未发现有职业病，但被告一直均认为其身体不适，是在不断上访的情况下原告方对其作辞退处理。被告在被辞退后的七个月后才被诊断为矽肺一期，属职业病，现没有证据证明被告诊断出的矽肺一期与原告无关，所以被告主张原告的矽肺一期与其无证据不足，理由不充分，本院不予采纳。原告的工伤被鉴定为伤残七级，根据《广东省工伤保险条例》第三十四条等的规定，原告的工伤保险待遇有：1、一次性伤残补助金28600元（2200元／月X13月）；2、一次性伤残就业补助金55000元（2200元／月X25月）；3、一次性工伤医疗补助金13200元（2200元／月X6月）；4、停工留薪期工资5512元（2200元／月X2个月＋2200元／月／21.75天X11天（2014年4月15日至2014年6月26日］）；5、职业病诊断费1500元；6、劳动能力鉴定费300元，7、医疗费1777.92元；8、城市间往返一次交通费108元（博罗县城至广州市），共计105998元。该款原告应赔偿给被告。但鉴于该工伤赔偿款本院在（2015）惠博法民一初字第399号己一并作出处理，所以该赔偿款如本院（2015）惠博法民一初字第399号第一判项执行，则本案无须执行。根据《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第三十四条、第四十九条、第五十七条的规定，判决如下：
被告博罗县罗阳镇蓝星宝石首饰厂（经营者蓝敬良）于本判决发生法律效力后10日内支付原告陈书明工伤保险待遇赔偿金等105998元（如该案款项执行，则本院（2015）惠博法民一初字第399号第一判项无须执行）。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，本院予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省惠州市中级人民法院。
审 判 长 范永峰
审 判 员 陈晓君
人民陪审员 陈育平
二〇一五年十一月三日
书 记 员 苏 景