北京市西城区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）西民初字第22417号
原告赵彩清，女，1973年5月24出生。
被告北京七彩云南庆沣祥茶业有限公司，住所地北京市西城区月坛北街26号一层。
法定代表人任剑峥，董事长。
委托代理人罗晶，女，联系地址同单位。
原告赵彩清诉被告北京七彩云南庆沣祥茶业有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法由代理审判员丁洪震独任审判，公开开庭进行了审理。原告赵彩清，被告北京七彩云南庆沣祥茶业有限公司之委托代理人罗晶到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告赵彩清诉称，我于2009年2月20日入职昆明七彩云南，担任业务代表职务，合同签订时间为2009年2月23日至2010年2月22日，月工资2000元。2009年6月，月工资调为3500元。执行标准工时制，但实际工作方式为每天早9点到晚5点半，每天工作8个半小时，周六、日上班，周一休息。上述合同到期后，我与北京七彩云南商贸有限公司签订了自2010年3月18日至2013年3月31日的劳动合同。该合同到期后又与被告签订了自2013年4月1日至2016年3月31日的劳动合同。2013年9月30日至2013年10月30日期间我因病住院，住院期间被告没有委托任何人看望我，且停发了我病假工资。我医药费个人支付部分为18715元。虽然我已将假条交到被告处，但被告不予承认，并在2014年1月15日与我解除劳动合同。从入职至合同解除，被告从未支付我平时及周六、日加班费。现我认为被告侵犯了我的合法权益，故诉至法院请求判令被告支付：1、2009年2月20日至2014年1月15日平时延时加班费104271.3元；2、2009年2月20日至2014年1月15日防暑降温费17400元；3、2009年2月20日至2014年1月15日妇女劳动保护费11600元；4、拖欠2013年10月1日至2014年1月15日工资25%的经济补偿金1356.5元；5、2013年9月1日至2013年10月30日住院费个人承担部分18715元。
被告北京七彩云南庆沣祥茶业有限公司辩称，原告所述入职情况、劳动合同签订及解除情况无异议。我公司与昆明七彩云南和七彩云南商贸有限公司同属于诺仕达集团的下属公司。原告入职时与昆明七彩云南签订的合同，后因为内部调动又与七彩云南商贸公司签订合同。我公司成立于2006年11月9日。2013年4月1日，原告与我公司签订劳动合同，其工龄连续计算，工时按照综合工时执行。原告每月休息4天，每月工作时间不超167小时。原告工作时间为：周二到周五每天工作7小时，即上午9点到12点，下午1点30分到5点30分；周六、日每天工作6小时，即上午10点到12点，下午1点30分到5点30分；每周一休息。原告为销售岗位，除工资外的销售奖金取得是所负责门店产品销售金额计提，其因个人原因自行延长的工作时间不计为加班。如确因工作需要加班，须由本人提出加班申请，经总经理审批后方可计发加班工资。原告未提出相关申请，故其主ＸＸ时加班费无依据。2014年1月15日解除合同时，我公司按照全部工作时间对原告进行了补偿，故对原告所述的加班费不认可。防暑降温费按每月360元从2011年6月到9月进行发放，已经全部支付原告。此外，原告属于业务主管，工作地点是办公室和超市，按照正常标准不应发放防暑降温费，我们是考虑到原告上、下班路程情况，才给其发放。不同意支付妇女劳动保护费。2013年10月1日之后原告未再上班，我公司于2014年1月9日向原告支付了2013年10月1日至2014年1月9日的工资。原告生病与工作内容无关，且公司为其缴纳过社保，解除合同时也进行了补偿，因此不同意承担医疗费。综上，不同意原告的诉讼请求。
经审理查明，原告与昆明七彩云南庆沣祥茶业股份有限位公司于2009年3月10日签订了自2009年2月23日起至2010年2月22日止的劳动合同，其中约定原告担任业务代表岗位，月工资标准2000元，执行标准工作制。2010年4月7日，原告与北京七彩云南商贸有限公司签订了自2010年3月18日起至2013年3月31日止的劳动合同，其中约定原告担任茶业销售服务类岗位，执行综合计算工时制度。2013年4月1日，原告与北京七彩云南庆沣祥茶业有限公司即本案被告签订了自2013年4月1日起至2016年3月31日止的劳动合同，其中约定工作起始时间为2009年2月20日，原告担任销售类岗位，执行综合计算工时制度。
2013年9月30日至2013年10月31日期间，原告因病在中国医学科学院肿瘤医院住院治疗，共支出医药费35054.43元，其中个人自付部分金额为18715.68元。
2013年10月15日，原告与被告签订医疗期协议，其中约定：原告医疗期为3个月，自2013年10月1日起至2013年12月31日止；在扣除社会保险及住房公积金个人缴纳部分后，被告按月支付原告医疗期工资，标准不低于本市最低工资的80%。
庭审中，原告称被告于2013年12月31日通过邮寄向其送达解除劳动协议书、解除劳动通知书及工资发放通知书，意欲与原告解除劳动合同，但其未同意并于2014年1月1日继续回被告处工作。
2014年1月9日，被告向原告支付了2013年10月至12月期间的病假工资共计5246.16元。
2014年1月15日，原告（乙方）与被告（甲方）签订劳动合同解除协议书，其中载：一、甲乙双方经协商一致，共同决定解除2013年4月1日签订的劳动合同，解除日期为本协议签订之日。二、双方同意按照下列条款进行补偿。1、甲方给予乙方相当于六个月工资的补偿24000元。2、因乙方身体患病，但自愿放弃劳动能力鉴定，甲方同意给予乙方9个月工资的医疗补偿36000元，乙方同意并接受。3、其他费用：（1）十三薪4000元，（2）提留275.62元，（3）乙方医疗期内的工资已经全部支付完毕，本协议签订时再向乙方支付2014年1月份（1日至15日）的病假工资1161.29元（按乙方月基本工资的60%计算15日）。4、以上补偿和费用共计65436.91元，本协议签订后三日内，甲方将该补偿汇入乙方工资卡内。三、其他。1、乙方的社会保险、公积金等事项请在本协议签订后三日内办理完毕转移手续，届时甲方将停止乙方的社保和公积金缴费。如果逾期办理导致的不利后果由乙方自行承担。2、乙方曾提出要求进行患病后的劳动能力鉴定，但在申请中，乙方又放弃劳动能力鉴定并自愿撤回申请。本协议签订后，乙方不得再提出重复要求。3、本协议为甲乙双方真实意思的表示，均应认真履行。乙方不得再以各种理由或方式追究甲方责任或提出追加赔偿要求，甲方不得减少补偿。4、本协议2014年1月15日签订，双方签字或盖章后立即生效。该协议落款有原告签名及被告签章。原告称其在2014年1月1日上班后要求调换岗位，但被告不同意，原告主张加班费被告亦不给，因为临近春节加上身体不好才签订了该协议。
2014年1月16日，被告向原告支付65436.91元。
庭审中，原告称其周六、日存在加班，每月有360元的防暑降温费，但被告未支付加班费及防暑降温费，并为此提交员工手册、商超业务主管管理制度、打卡记录、工资表等证据加以证明，并申请赵丽淑等证人出庭作证。被告称原告工作期间不存在加班，防暑降温费自2011年以后的6月到9月期间进行发放，已经全部支付原告。
原告于2014年向北京市西城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、2009年2月20日至2014年1月15日平时延时加班费104271.3元；2、2009年2月20日至2014年1月15日防暑降温费17400元；3、2009年2月20日至2014年1月15日妇女劳动保护费11600元；4、拖欠2013年10月1日至2014年1月15日工资25%的经济补偿金1356.5元；5、2013年9月30日至2013年10月30日住院费个人承担部分18715元。该委员会于2014年8月18日作出裁决，驳回原告的申请请求。
上述事实，有双方当事人当庭陈述、劳动合同书、出院诊断证明书、医药费收据、解除劳动协议书、解除劳动通知书、工资发放通知书、医疗期协议、劳动合同解除协议书、工资表、员工手册、北京市西城区劳动争议仲裁委员会裁决书等证据材料在案佐证。
本院认为，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等，可以自行达成相关协议。本案中，原、被告于2014年1月15日签订的劳动合同解除协议书，不违反法律、行政法规的强制性规定，亦不存在欺诈、胁迫或者乘人之危等情形，应当认定有效，该协议应视为双方对于相关事实的确认及对自身实体权利的处分，对双方具有法律约束力。原告作为完全民事行为能力人，理应知晓并须承担其签字行为可能产生的相应法律后果。现原告在收取以上协议载明的款项后，仍向本院主张加班工资等费用，有违诚实信用原则，故本院对于原告的全部诉讼请求，均不予支持。综上所述，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
驳回原告赵彩清的诉讼请求。
案件受理费五元，由原告赵彩清负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本、预交上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，视为放弃上诉权利。
代理审判员 丁洪震
二〇一四年十一月二十一日
书 记 员 万 蕾