广东省佛山市禅城区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0604民初7240号
原告张正良，男，汉族，1970年4月10日出生，住四川省三台县，
诉讼代理人黄镔，广东金信方正律师事务所律师。
诉讼代理人李嘉杰，广东金信方正律师事务所律师。
被告佛山市迅诚市政工程劳务有限公司，住所地佛山市禅城区工业路5号（广佛公路大桥收费站东侧），统一社会信用代码914406046614918392。
法定代表人谷明玮。
被告佛山市水业集团有限公司南庄分公司，住所地佛山市禅城区南庄镇紫洞杨家岗，统一社会信用代码914406047838585123。
负责人：林庆辉。
原告张正良诉被告佛山市迅诚市政工程劳务有限公司（下简称迅诚公司）、佛山市水业集团有限公司南庄分公司（下简称水业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年6月2日受理后，依法适用简易程序，于2017年6月27日公开开庭进行了审理，原告张正良及其代理人黄镔、李嘉杰到庭参加了诉讼，二被告经本庭依法传唤未到庭。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1、确认原告与被告迅诚公司的劳动关系自2014年11月6日至2017年3月8日；2、二被告向原告支付违法解除劳动合同经济赔偿金差额9240元，代通知金5429.65元；3、二被告向原告支付2014年11月至2016年12月的加班费合共72024.4元。
事实及理由：
本案两被告均为原告的用工单位，应共同承担支付责任。原告于20l4年11月6日去佛山市水业集团有限公司南庄分公司应聘工作，水业公司为避免劳动风险，特安排由被告佛山市迅诚市政工程劳务有限公司(以下简称“迅诚公司”)与原告签订劳动合同。其后，原告的工作均由水业
集团安排，劳动报酬也由水业集团发放；迅诚公司作为名义用工单位并未对原告进行有效管理。综上，水业集团将主营业务以劳务派遣的方式安排工作，己违法劳动合同法等法律法规的禁止性规定，应认定原告与迅诚公司系劳动合同关系，与水业集团系实际用工关系；故两被告均应共同承
担支付责任。
二、原告每日、每月超时工作，应按实际工作时间和值班时间计算加班费等劳动报酬。原告每周星期一至星期五除正常工作8小时外，还需要承担“待岗值班”的工作任务，还有“星期六、日日班”、“星期六、日夜班”、法定节假日值班等工作安排。每次值班的时间均超过l5小时，每月工作超过25日。值班期间，原告不能离开工作单位，时刻待命，不能喝酒和外出。根据相关规定，值班时间虽然有
别于正常工作时间，但因为工作任务不定时，工作要求高，工作支援少等情况工作压力更大，且用人单位己对原告形成控制和管理，故应按值班时间计算加班费。据统计，从20l4年入职至今，累计加班时间超过2375小时。
三、原告的正常工作时间工资为2，600元，被解除劳动关系前12个月的平均工资为5，429．65元，应按该金额计算加班费和经济补偿金。根据原告与水业集团的约定，原告每月劳动报酬为2600元，其中2300元每月发放，300元在每年年末时发放，故应以2600元为基础计算相关的加班费；并按劳动关系解除前12个月的平均工资计算经济补偿金。
四、原告己与迅诚公司己签订2次劳动合同，且明确要求续签无固定期限的劳动合同，迅诚公司恶意解除无固定期限的劳动关系，应支付“代通知金”。
被告迅诚公司答辩称：一、答辩人与我司的劳动关系应是自2014年11月6日至2016年12月31日。我司在二次劳动合同期满之前，由原告签收了《劳动合同期满不续签通知书》，通知其劳动关系于合同期满终止，不存在劳动关系存续至2017年3月8日的事实。二、我司同意仲裁裁决结果，支付原告提出的经济赔偿金差额，但不需支付代通知金。三、原告的加班费在每月工资中列明并发放，每月由原告签收。原告在正常工作时间外参与突发性抢修的情况已经由水业公司做好记录，我司按记录发放加班费。原告所称的加班，实际上是在水业公司提供的宿舍内休息，强度小，不能等同于加班性质，不需支付加班费。
被告水业公司答辩称，被告迅诚公司与原告的劳动合同关系与我司无关，原告与被告迅诚公司劳动合同终止，补偿金支付等均与我司无关，原告每月的工资，加班费，补贴津贴均由迅诚公司每月支付，与我司无关。
经审理查明：原告与迅诚公司分别订立了期限为2014年11月6日至2015年12月31日、2016年1月1日至2016年12月31日的固定期限劳动合同。其中第一份劳动合同约定正常工作时间工资为1310元/月，第二份劳动合同约定正常工作时间工资为1510元/月，两份劳动合同均约定原告每日工作7小时，每周6天。
2016年12月13日被告迅诚公司通知原告合同期满不再续签劳动合同，劳动关系于合同期满终止，原告最后一个工作日为2016年12月31日。
本院认为：本案为劳动争议纠纷。对于本案争议焦点，本院论证如下：
一、关于劳动关系存续期间。原告主张自2014年11月6日至2017年3月8日存在劳动关系，经查，双方对原告入职时间予以认可，原告与迅诚公司分别订立了期限为2014年11月6日至2015年12月31日、2016年1月1日至2016年12月31日的固定期限劳动合同。2016年12月13日被告迅诚公司通知原告合同期满不再续签劳动合同，劳动关系于合同期满终止，被告迅诚公司发出的《劳动合同不续签通知书》已经送达给原告，综上，本院认定原告与被告迅诚公司的劳动关系存续期间为2014年11月6日至2016年12月31日，原告诉请超出期间，本院不予认定。
二、关于被告水业公司是否应当承担共同赔偿责任。经查，被告水业公司提交书面证据材料，证实其与被告迅诚公司签订的《给水管道工程劳务外包年度合同》，约定水业公司采用劳务外包的方式委托被告迅诚公司负责水管新建、改造、管网维护等工程施工。被告水业公司将部分业务采用该方式交由有资质的迅诚公司负责，不违反法律禁止性规定。原告接受被告迅诚公司的委派到被告水业公司从事抢修工作，二被告为方便管理由被告水业公司直接安排原告工作、代为支付工资等，并不能证明原告与被告水业公司同时建立了劳动关系，原告诉请被告水业公司承担连带赔偿责任，没有事实及法律依据，本院不予支持。
三、关于加班费。原告主张在周一至周五除正常工作8小时外还需承担“待岗值班”工作，及假日值班等工作安排，值班期间应当按照加班认定，计算加班费。经查，被告迅诚公司提供的工资单列明，原告工资由基本工资、绩效工资、加班费、补贴等组成，原告每月均签收了工资单，其中已经包含了应当支付给原告的非工作时间抢修加班费，原告所称的待岗值班、休息日夜班、法定节假日值班等，实际上原告在没有具体抢修任务的时候，均在被告水业公司宿舍休息，没有抢修任务时值班人员只是休息待命状态，工作量小，强度低，不能视为工作加班，原告诉请按工作加班性质计算加班费，没有法律依据，本院不予支持。
四、关于违法解除劳动合同的赔偿金及代通知金。原告在与被告迅诚公司连续签订二次固定期限劳动合同，符合应当签订无固定期限劳动合同条件，被告迅诚公司终止双方劳动关系属于违法终止劳动关系，原告主张被告迅诚公司支付赔偿金经济赔偿金差额为9240元，被告迅诚公司对该部分差额款项予以认可，本院对原告该项诉请予以支持。
原告还主张被告迅诚公司支付代通知金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、四十一条的规定，代通知金适用于用人单位依法解除劳动合同的情形，本案不符合代通知金适用的情形，原告该项主张本院不予支持。
为此，本院依照《中华人民共和国劳动法》第十四条、第四十条、四十一条、第八十七条的规定判决如下：
一、确认原告张正良与被告佛山市迅诚市政工程劳务有限公司劳动关系存续期间为2014年11月6日至2016年12月31日；
二、被告佛山市迅诚市政工程劳务有限公司应在本判决发生法律效力之日起十日内向原告张正良支付违法终止劳动合同的赔偿金差额9240元；
三、驳回原告张正良的其他诉讼请求。
如不服本判决，应在判决书送达之日起十五日内向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 莫曲
二〇一七年九月一日
书记员 苏丹