苏州市吴中区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0506民初8427号
原告张进春，男，1964年2月5日生，汉族，住湖南省安乡县。
委托代理人吴芳芳，江苏和舟律师事务所律师。
被告苏州盟信物业管理有限公司，住所地江苏省苏州市吴中区木渎镇珠江南路378号天隆大楼4350室。
法定代表人谭静明，该公司总经理。
委托代理人廉蕊铭、张璟，江苏孙剑良律师事务所律师。
原告张进春诉被告苏州盟信物业管理有限公司（以下简称盟信物业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年12月2日立案受理。本案依法由代理审判员杜荣尚适用简易程序公开开庭进行了审理，后依法裁定转为普通程序组成合议庭公开开庭进行审理。原告张进春及其委托代理人吴芳芳，被告盟信物业公司的委托代理人廉蕊铭、张璟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张进春诉称，其于2010年11月27日入职被告,从事保安工作。工作期间，其与被告共计签订过两份劳动合同，最后一份劳动合同到期日2016年1月31日。合同期满后其一直在被告处工作，其多次提出要求续签劳动合同，被告一直未给予回复。2016年6月13日，被告提出与其签订书面劳动合同，但其发现用工方并非被告，而是苏州神盾保安服务有限公司（以下简称神盾保安公司），其提出异议，且未签字。同年6月23日，其向被告书面递交《要求补发差额工资和补缴住房公积金的报告》，当日被告管理人员成军伟就通知其不要再上班，即口头开除其。同年6月28日，其到被告处要求被告出具单方解除劳动关系证明，并要求办理离职手续，被告拒绝办理，只是向其出具《退工单》，因该退工单上载明的退工原因并非真实原因，故其拒绝签字。另外，其自2014年10月10日被安排到群耀光电科技（苏州）有限公司工作，被告承诺到苏州工作以后按照上海最低工资标准发放工资，并随着上海市最低工资标准调整而变动，但被告并未按照承诺发放工资，亦未按照法律规定给其发放加班费。综上，被告的上述行为严重侵害其作为劳动者的合法权益，故请求法院判令：一、被告支付其自2014年10月10日至2016年6月20日加班工资差额和2014年10月10日至2016年6月20日低于上海市最低工资标准工资差额共计人民币52164元；二、被告支付其2014年度及2015年度高温费人民币1600元；三、被告支付其经济补偿金人民币37488元。
被告盟信物业公司辩称，首先，最近一期劳动合同明确约定原告基本工资即以同期苏州最低工资标准1370元/月确定。另外，原告适用苏州最低工资标准并不违反法律规定，因原告自2014年10月起劳动合同履行地是苏州太仓，其公司实际经营地和注册地均在苏州。故适用苏州最低工资标准既不违反法律规定，亦不违反劳动合同的约定。其次，原告主张应适用上海市最低工资标准的依据是《荣泰保全物业管理有限公函》上手写部分的内容。其一，该手写部分内容真实性无法确认，并未加盖其公司公章。其二，原告称手写部分系由其公司人员班顶书写，但其公司并没有叫班顶的员工。即便手写内容系其公司某员工书写，但公司员工无权在没有公司授权或取得公司追认情形下代表公司对其他员工的劳动报酬作出承诺或变更。其三，从手写内容来看，明确基本工资标准为1530元，不足上海基本工资部分通过费用方式核算，并未明确加班费计算标准依据上海最低工资标准计算。综上，原告主张按照上述最低工资标准计算工资差额及加班费差额缺乏依据。最后，2015年度高温费800元已经发放，同意支付原告2014年度高温费800元、经济补偿金27704.1元。综上，请求法院依法判决。
经审理查明，2010年11月27日，原告入职吴江荣泰保全物业管理有限公司（以下简称吴江荣泰物业公司，吴江荣泰物业公司于2013年11月27日名称核准变更为苏州吴中荣泰保全物业管理有限公司，以下简称吴中荣泰物业公司，于2015年12月22日名称核准变更为盟信物业公司）。双方于该日签订了三年期书面劳动合同，即2010年11月27日至2013年11月26日，试用期为六个月，安排在勤务部门保安岗位工作，每天工作8小时，每周40小时工作制，工资总额为1140元每月（其中基本工资1030元每月，岗位（职务）津贴110元/月）。加班后的加班报酬，按月基本工资为基数测算。试用期结束转正之日起开始享受其他补贴，提供伙食、住房等（总经理特批除外），费用由公司统一代办，作为薪酬之一。公司实行新的工资制度和劳动者工作岗位变动时，工资待遇按照公司规定予以调整，岗变薪资变。签订该合同后，原告被派遣至上海工作。上述合同期满后，双方于2013年2月1日又续签一份三年期劳动合同，即从2013年2月1日起至2016年1月31日止，合同约定试用期六个月，每天上班时间为12小时，其中90分钟为用餐休息时间，工作时间按照10.5小时计算，根据公司工作特点，可另行安排工作时间。如因工作或个人需要加班，经公司核算工作时间超过国家规定的标准时数，公司应另外核算加班工资。基本工资为1370元/月。试用期结束转正之日起开始享受其他补贴，提供伙食、住房等（总经理特批除外），费用由公司统一代办，作为薪酬之一，生活用品由劳动者自理。公司实行新的工资制度和劳动者工作岗位变动时，工资待遇按照公司规定予以调整，岗变薪资变。入职被告后至2014年10月10日期间，原告工作地点在上海。2014年10月10日吴中荣泰物业公司向原告出具《荣泰保全物业管理有限公司函》，该函载明：“我司因与上海广中电子电器配件有限公司保安服务合同于2014年9月1日到期，双方不再续约，现我司正式通知：1.队员张进春（HS007055）即日起岗位调动至群耀光电科技（苏州）有限公司；2.原班长职位保留不变。请收到此函后三日内配合公司至群耀报到”。在上述打印字体下方空白处手写字体如下：“以下为增例：1、维持2014年上海基本工资1820元不变，并根据上海基本工资调整而变动。2、继续按照上海社保缴纳社会保险。3、补贴2014年3月在基地待分配半个月基本工资910元，在离职日发放。4、补贴2014年9月在基地待分配整月基本工资1820元，在离职日发放。5、分配至群耀项目后，基本工资按照1530元计算，不足上海基本工资1820元部分通过费用方式进行核销。”落款班顶签字。2014年10月10日后原告工作地点被调整至太仓，直至劳动合同期满。合同期满后，双方未续签劳动合同。2016年6月13日，被告要求原告与神盾保安公司签订书面劳动合同，合同期三年，自2016年2月1日起至2019年1月31日止，原告因合同方并非被告公司，拒绝在劳动合同书签字。2016年6月21日至2016年6月23日，原告请假三天。2016年6月21日，原告向被告递交《要求补发工资差额和补缴公积金的报告》。2016年6月24日，原告向被告递交《要求公司办理辞退手续的报告》，该报告表明，因张进春为维护其权益于2016年6月23日向被告公司提交了《要求补发工资差额和补缴公积金的报告》，被告公司领导让队长成军伟口头通知原告不要来公司上班。同日，队长成军伟向原告出具《勤务人员离职申请&退工单》，该退工单显示20个班，餐费补助80元。2016年6月23日以后原告未再至被告公司上班。2016年7月5日，原告向被告邮寄《律师函》一份，声明在律师函发出之日起，双方劳动关系终止，并要求被告公司支付经济补偿金、未足额发放工资及加班工资、高温补贴费等。
又查明，2011年5月1日至2017年4月30日，被告公司委托上海荣钛劳务服务有限公司代理其公司为其公司员工缴纳社保，原告入职被告期间一直按照上海市标准缴纳社保，至2016年6月份。
在提起本案诉讼前，原告向苏州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。该委于2016年11月16日作出苏劳人仲字﹝2016﹞第384号仲裁裁决书，裁决盟信物业公司支付张进春工资差额426.33元、2014年度高温津贴800元、2015年度高温津贴800元、经济补偿金27704.1元，以上合计人民币29730.43元。原告对该裁决书不服，遂向本院提起诉讼。
审理中，双方对2014年10月至2016年6月期间每月实发工资、代扣养老、代扣医疗、职务津贴、双休日加班天数、法定节假日加班天数均无异议。原告表示在计算第一项诉讼请求时，其因不清楚被告每月发放的工资的具体构成，故为统一核算，另外，其同意扣除该期间被告代扣代缴的社保金额合计人民币6099元及2016年4月、5月、6月被告代扣代缴的失业保险合计人民币53.7元，并将第一项诉讼请求变更为为：被告支付其自2014年10月10日至2016年6月20日加班工资差额和2014年10月10日至2016年6月20日低于苏州市最低工资标准工资差额两项共计人民币17356.34元。关于高温费，原告表示2015年度高温费800元已与工资一并发放，不再主张，被告同意支付2014年度高温费800元。关于经济补偿金，原、被告双方一致同意按照人民币27704.1元确定。
以上事实，有苏劳人仲字﹝2016﹞第384号仲裁裁决书及送达回证、《劳动（劳务）合同》、《劳动合同书》、《保安服务合同》、《荣泰保全物业管理有限公司函》、员工考勤记录表、工资发放银行流水单、上海市养老保险个人权益记录单（城镇职工）、参保个人城镇基本养老保险缴费情况、代缴社保协议、《要求补发工资差额和补缴公积金的报告》、《要求公司办理辞退手续的报告》、请假单、退工单、律师函及邮寄凭证、被告公司工商档案材料及本院庭审记录、谈话笔录等予以证实。
本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。原告主张被告支付自2014年10月10日至2016年6月20日加班工资差额和2014年10月10日至2016年6月20日低于苏州市最低工资标准工资差额共计人民币17356.34元。现双方对该期间内实发工资、代扣养老、代扣医疗、职务津贴（100元/月）、双休日加班天数、法定节假日加班天数均无异议，审理中原告向本院提交的差额计算明细（每天工作时间按照10.5小时计算，90分钟就餐时间未计算在工作时间内），经本院核算，对原告计算的工资差额本院予以认定。另外，对比被告在审理中向本院提交的其计算的原告工资差额明细（计算第一项诉讼请求金额为426.33元），原、被告双方各自计算的差额实际上反映的是被告公司是否应扣除餐费及住宿费。根据原、被告于2013年2月1日签订的《劳动合同书》第五条第三项的约定：“乙方进公司试用期结束转正之日起开始享受其他补贴，提供伙食、住房等（总经理特批除外），费用由公司统一代办，作为薪酬之一，生活用品由乙方自理。”结合退工单载明补助餐费情况，可以认定餐费及住宿费系原告薪酬组成部分，被告不应予以扣除。综上，本院对原告主张的该项诉讼请求予以支持。关于高温费及经济补偿金。被告同意支付原告2014年度高温费800元及经济补偿金27704.1元，原告亦予以认可，系双方真实意思表示，不违反法律规定，本院尊其自愿，予以认定。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十条、第三十条、第三十一条之规定，判决如下：
一、被告苏州盟信物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张进春2014年10月10日至2016年6月20日加班工资差额和2014年10月10日至2016年6月20日低于苏州市最低工资标准工资差额以上两项共计人民币17356.34元。
二、被告苏州盟信物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张进春2014年度高温费人民币800元。
三、被告苏州盟信物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张进春经济补偿金人民币27704.1元。
上述履行款如采用转帐方式支付，请汇入原告指定帐户；或汇入苏州市吴中区人民法院，户名：苏州市吴中区人民法院；开户银行：中国建设银行股份有限公司苏州市吴中经济开发区支行；账号：32×××48。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，由被告苏州盟信物业管理有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。苏州市中级人民法院开户行：中国农业银行苏福路支行；户名：苏州市中级人民法院；账号：10×××76。
审 判 长 史华松
代理审判员 杜荣尚
人民陪审员 李 贝
二〇一七年五月二十六日
书 记 员 赵 霞