四川省乐山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）川11民终1043号
上诉人（原审被告）：乐山市鼎源农业综合开发有限公司，住所地：四川省乐山市沙湾区沫若大道南段150号。
法定代表人：谢君，总经理。
委托诉讼代理人:梁小荣，四川川乐宁律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：谭华斌，男，1980年7月14日出生，住四川省乐山市沙湾区。
委托诉讼代理人:王志宽，乐山市沙湾区法律援助中心指派法律工作者。
上诉人乐山市鼎源农业综合开发有限公司（以下简称：鼎源农业公司）因与被上诉人谭华斌劳动争议纠纷一案，不服四川省乐山市沙湾区人民法院（2016）川1111民初686号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年10月14日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人鼎源农业公司的委托诉讼代理人梁小荣，被上诉人谭华斌的委托诉讼代理人王志宽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
鼎源农业公司上诉请求：撤销一审判决，驳回谭华斌的一审诉讼请求；一、二审诉讼费由谭华斌承担。事实和理由：一审认定谭华斌从2014年4月至2016年2月22日在鼎源农业公司上班，且月工资为5000元系认定事实不清，缺乏证据支持；应由谭华斌承担劳动关系存在的举证责任，一审法院要求鼎源农业公司承担举证责任，系适用法律错误。
谭华斌辩称：一审判决认定基本事实清楚，适用法律正确，举证责任倒置于法有据，请求驳回上诉，维持原判。
谭华斌向一审法院起诉请求：1、鼎源农业公司支付谭华斌2015年4月21日至2016年2月22日共计十个月的工资50000元，春节7天加班工资2333元；2、支付从2015年4月21日至2016年2月22日双倍工资50000元。
一审法院认定事实：谭华斌在鼎源农业公司处上班，工作内容是看场地、管理员工、制作考勤表、考勤等。谭华斌与鼎源农业公司之间从未签订过书面劳动合同。双方当事人对以上事实没有争议，该院予以确认。
审理中，谭华斌申请了证人杨小琼、李建忠出庭作证证实其于2014年4月到鼎源农业公司处上班直至2016年2月22日。鼎源农业公司对证人证实谭华斌的离职时间及职务有异议。该院认为，谭华斌陈述从2014年4月起到鼎源农业公司处上班直至2016年2月22日，鼎源农业公司对此虽不予认可但认可从2014年4月起鼎源农业公司由谭华斌制作考勤表并负责员工考勤。证人李建忠证实其于2015年12月21日从鼎源农业公司离职及2016年2月在鼎源农业公司处向鼎源农业公司追讨工资时谭华斌仍在鼎源农业公司处上班，鼎源农业公司未对该部分证言提出异议。证人杨小琼证实谭华斌每月将考勤表交给公司财务核算工资，鼎源农业公司对证人杨小琼担任公司会计无异议，以上足以证实鼎源农业公司有考勤表。谭华斌提交证据证实了考勤表由鼎源农业公司保存但鼎源农业公司未向法庭提交。在鼎源农业公司未提交考勤表等证据反驳谭华斌陈述的情况下，鼎源农业公司自认的部分事实与证人证言能够形成证据锁链证实谭华斌从2014年4月至2016年2月22日在鼎源农业公司处上班。
谭华斌提交了工资表证实从2015年3月起谭华斌的月工资为5000元，且从2015年4月21日之后鼎源农业公司未支付谭华斌工资。鼎源农业公司庭审认可2015年3、4月实发给谭华斌的工资为5000元/月。包含证人杨小琼在内的鼎源农业公司十余名职工在申请仲裁时用以证实鼎源农业公司拖欠工资数额的工资表与谭华斌庭审提交的工资表一致，鼎源农业公司法定代表人谢君在仲裁开庭时对截止2015年8月工资表的真实性未提出异议，而工资表载明谭华斌截止2015年8月的月工资为5000元。鼎源农业公司也认可从2015年3月之后鼎源农业公司发放工资都要制作工资表，员工在工资表上签字领取工资。《工资支付暂行规定》第五条之规定，用人单位应当保存工资表两年以上备查。鼎源农业公司未提交合法有效的工资表证实谭华斌的月工资标准及2015年4月21日后按时足额支付了谭华斌工资，应当承担举证不能的后果。对谭华斌2015年4月21日之后的月工资标准认定为5000元。
一审法院认为：谭华斌提交证据证实了考勤表由鼎源农业公司保存但鼎源农业公司未向法庭提交。在鼎源农业公司未提交考勤表等证据反驳谭华斌陈述的情况下，鼎源农业公司自认的部分事实与证人证言能够形成证据锁链证实谭华斌从2014年4月至2016年2月22日在鼎源农业公司处上班。谭华斌提交了工资表证实从2015年3月起谭华斌的月工资为5000元，且从2015年4月21日之后鼎源农业公司未支付谭华斌工资。鼎源农业公司庭审认可2015年3、4月实发给谭华斌的工资为5000元/月。包含证人杨小琼在内的鼎源农业公司公司十余名职工在申请仲裁时用以证实鼎源农业公司拖欠工资数额的工资表与谭华斌庭审提交的工资表一致，鼎源农业公司法定代表人谢君在仲裁开庭时对截止2015年8月工资表的真实性未提出异议，而工资表载明谭华斌截止2015年8月的月工资为5000元。鼎源农业公司也认可从2015年3月之后鼎源农业公司发放工资都要制作工资表，员工在工资表上签字领取工资。《工资支付暂行规定》第六条之规定，用人单位应当保存工资表两年以上备查。鼎源农业公司未提交合法有效的工资表证实谭华斌的月工资标准及2015年4月21日后按时足额支付了谭华斌工资，应当承担举证不能的后果。对谭华斌2015年4月21日之后的月工资标准认定为5000元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，用人单位应当按照合同约定向劳动者足额及时支付劳动报酬。鼎源农业公司未提交证据证实向谭华斌支付了2015年4月21日至2016年2月22日期间共计十个月的工资共计50000元，对谭华斌的该项诉讼请求该院予以支持。加班工资的问题，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。谭华斌未举证证实存在加班的基本事实，对加班工资该院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条、第八十二条之规定，鼎源农业公司自用工之日即2014年4月起满一年不与谭华斌订立书面劳动合同的，视为谭华斌与鼎源农业公司从2015年4月之后已订立无固定期限劳动合同。谭华斌主张2015年4月21日至2016年2月22日双倍工资没有事实及法律依据，该院不予支持。
综上所述，谭华斌的诉讼请求部分符合法律规定。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条第三款、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十五条第一款，判决：一、鼎源农业公司于本判决生效后二十日内支付谭华斌工资共计50000元；二、驳回谭华斌的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由鼎源农业公司负担。
二审中，鼎源农业公司提交了考勤表一份2页，证明谭华斌2015年3、4月在鼎源农业公司上了班，4月之后谭华斌就没有上班。谭华斌质证对该份考勤表的真实性有异议，认为考勤机打出的内容是有表格的，与鼎源农业公司提供的考勤表不一致。
本院认证：考勤表系鼎源农业公司单方制作，并无其他证据予以佐证，且内容不完整，对该考勤表的真实性无法确定，本院不予采信。
二审审理查明，谭华斌在2014年4月后在鼎源农业公司处上班，担任生产部副部长，工作内容是看场地、打考勤、制作考勤表等。谭华斌与鼎源农业公司之间从未签订过书面劳动合同。谭华斌2015年2月、3月在鼎源农业公司实领工资为5000元/月。2015年4月后，鼎源农业公司未向谭华斌支付过工资。2016年6月29日，谭华斌向乐山市沙湾区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称：沙湾仲裁委）申请劳动仲裁，申请鼎源农业公司支付拖欠工资52333元，未签订无固定期限劳动合同2015年4月21日至2016年2月22日的双倍工资50000元，垫支的款项8000元。沙湾仲裁委于2016年6月29日作出劳人仲不字（2016）第149号不予受理案件通知书。
本院认为：本案争议焦点是鼎源农业公司是否应支付谭华斌工资50000元。
用人单位应当按照合同约定向劳动者足额及时支付劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”《工资支付暂行规定》第六条第三款：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。”的规定，鼎源农业公司应当对由其掌握管理的证据，如工资表、考勤记录等予以提供，应对谭华斌工作时间及工资数额承担举证责任，现谭华斌已举证证明其从2014年4月起在鼎源农业公司上班，自2015年2月起月工资为5000元，而鼎源农业公司并未提供证据对此事实予以反驳，亦未举证证明谭华斌于2015年4月后就离职的事实，故本院对谭华斌主张的，证人李建忠、杨小琼证实的其于2016年2月离职以及谭华斌2015年4月至2016年2月应发月工资为5000元的事实予以确认。鼎源农业公司并未举证证明已向谭华斌支付了2015年4月至2016年2月期间工资，应当承担举证不能的不利后果。一审判决鼎源农业公司向谭华斌支付工资50000元正确，本院予以确认。鼎源农业公司主张举证责任应由谭华斌承担的上诉理由，与法律规定不符，本院不予支持。
综上，鼎源农业公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实基本清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人乐山市鼎源农业综合开发有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 吴维维
审 判 员 王建强
代理审判员 荆 勤
二〇一六年十一月二十一日
书 记 员 李金楠
附：相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》：
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。