广东省佛冈县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤1821民初275号
原告：刘汉飞，男，1967年10月3日出生，汉族，住广东省清远市清城区。
原告：李桂琼，女，1971年10月10日出生，汉族，住广东省清远市清城区。
委托诉讼代理人：周琴，广东御福律师事务所专职律师。
委托诉讼代理人：吴丽红，广东御福律师事务所专职律师。
被告：广州市俊捷行房地产代理有限公司，住所：广州市海珠区新市头路120号首层自编之三，统一社会信用代码：91440101340103137K。
法定代表人：伍嘉俊。
委托诉讼代理人：刘映辉，广东安国律师事务所专职律师。
原告刘汉飞、李桂琼与被告广州市俊捷行房地产代理有限公司劳动争议一案，本院于2017年2月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘汉飞、李桂琼的诉讼代理人周琴，被告广州市俊捷行房地产的诉讼代理人刘映辉到庭参加了诉讼。后因案情复杂，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告刘汉飞、李桂琼的诉讼代理人吴丽红，被告广州市俊捷行房地产的诉讼代理人刘映辉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告刘汉飞、李桂琼向本院提出诉讼请求：1、判决被告支付原告丧葬补助费、一次性抚恤金以及供养直系亲属一次性救济金合计75000元。2、判决被告支付原告未依法缴纳社会保险的经济补偿金2500元。3、判决被告支付原告2015年8、9、10月工资约为15000元。
事实和理由：2015年8月，原告儿子刘锐聪入职被告龙山新城项目部，岗位为销售，工资为底薪+提成，月薪约为5000元。2015年11月2日0时12分，蔡子杰搭载邓燕生、刘锐聪从篁胜KTV驾驶粤Ｒ×××××轿车沿S252线由北往南行驶回龙山宿舍过程中，行驶至100km+870m龙山镇上迳路段转弯时车辆失控冲出路外翻落山沟，造成车辆损坏，邓燕生受伤，刘锐聪当场死亡的交通事故，而且在发生事故后被告蔡子杰为了逃避法律责任的追究逃逸。2015年11月20日，经佛冈县公安局交通警察大队认定，蔡子杰承担此事故的全部责任，刘锐聪、邓燕生不承担此事故责任。根据《广东省劳动厅关于印发<广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定>的通知》（粤劳薪【1997】115号文）第十条规定：“职工（含离退休人员）因病或非因公负伤死亡，发给丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金（或供养直系亲属生活补助金）、一次性抚恤金。丧葬补助费的标准：3个月工资（月工资按当地上年度社会平均工资计，下同）；供养直系亲属一次性救济金标准：6个月工资；一次性抚恤金标准：在职职工6个月工资；离退休人员3个月工资。已经参加社会养老保险的离退休人员死亡，由当地社会保险机构按养老保险有关规定发放待遇；在职职工因病或非因公负伤死亡，除有规定纳入社会保险支付的地方外，由企业按上述标准发给死亡抚恤待遇”，故被告需支付原告丧葬补助费5000×3个月=15000元，供养直系亲属一次性救济金5000×6个月=30000元，一次性抚恤金5000×6个月=30000元，以上合计75000元。另，被告未为原告依法缴纳社会保险和支付原告入职以来的工资，故被告应当依法支付经济补偿金以及其拖欠的工资。为维护原告合法权益，原告特向贵院起诉，恳请法院依法裁判。
被告广州市俊捷行房地产代理有限公司辩称：1、被告广州市俊捷行房地产认为原告刘汉飞、李桂琼的诉讼请求缺乏事实和法律依据，应当依法驳回诉讼请求。2、被告广州市俊捷行房地产与原告刘汉飞、李桂琼劳动争议一案也经佛冈县劳动人事争议仲裁委员会作出佛劳人仲案字【2016】68号裁决书，仲裁委认定事实清楚，能与客观证据相互印证。裁决下来之后，被告广州市俊捷行房地产本着对原告刘汉飞、李桂琼的遭遇深表同情，因此并未上诉，但被告广州市俊捷行房地产认为仲裁委裁决被告广州市俊捷行房地产承担丧葬补助及一次性抚恤金是属于适用法律错误，理由如下：原告刘汉飞、李桂琼主张非因工死亡待遇的请求，被告广州市俊捷行房地产认为本案中刘锐聪是由于交通事故引起的死亡，跟被告广州市俊捷行房地产的用工不产生任何法律上的利害关系，属于第三人侵权所造成的死亡，原告应当按照交通事故的人身损害赔偿方式进行主张处理。根据规定其丧葬费在发生交通事故时应当由道路交通事故社会救助基金进行垫付，并由事故责任人承担。就本案而言，最大的责任主体应当是事故车辆的驾驶司机蔡子杰，而作为本案中的受害人刘锐聪作为成年人其在酒后仍乘坐蔡于杰在醉酒状态下驾驶的机动车辆应当也承担一定的过错责任。被告广州市俊捷行房地产认为这种基于交通事故侵权行为衍生的赔偿责任包括丧葬费和一次性抚恤金等不应当非法转嫁给被告广州市俊捷行房地产来承担。3、关于第一项请求中的供养直系亲属一次性救济金，根据法律规定享受该待遇更需要一个前提条件是救济对象为生前靠劳动者劳动报酬抚养且年满60周岁或完全丧失劳动能力的直系亲属，在本案中两原告显然不符合法定的条件而且本次事故是侵权造成的，原告提出的请求缺乏事实和法律依据。4、针对本案的第二项请求，缴纳社会保险不是本案审查的范畴，而且是具有人身附属性的待遇，原告在本案当中主张经济补偿金缺乏法律依据。需要强调的是事实上本案中刘锐聪是从2015年10月10面试并于10月11日入职被告广州市俊捷行房地产处任职销售岗位，其入职在岗时间仅仅为20天还不足一月，连公司的一个计薪周期都不到便遭遇不幸发生了交通意外，可见连购买社保的时间条件都未成就。5、针对本案的第三项请求，如上所述本案中刘锐聪是在2015年10月11日入职被告广州市俊捷行房地产处，工资为2500元，被告广州市俊捷行房地产是每月的15日发放上月工资，被告广州市俊捷行房地产自成立以来从未拖欠员工工资。而刘锐聪未到一个计薪周期便发生交通意外身亡，两原告竟无中生有主张8、9、10月的工资显然是属于滥用诉讼权利的情形，请原告尊重事实合理合法主张自己的权利。另外刘锐聪入职的工资标准是每月2500元，原告主张5000元的工资标准并以此进行计算各项请求显然与事实不符，请法庭依法查明事实并驳回原告的诉讼请求！综上所述，原劳动仲裁裁决事实认定清楚，适用法律有误，请求法庭站在公平尊重事实的基础上，依法驳回被答辩人所有诉请。
原告刘汉飞、李桂琼围绕诉讼请求提交的证据有：
证据一、身份证，证明原告诉讼主体适格。
证据二、《企业机读资料查询》，证明被告主体适格。
证据三、《询问笔录》（蔡子杰、李荣超、叶思瑶、邓燕生），证明原告儿子刘锐聪自2016年8月至事故发生时在被告处工作的事实。
证据四、《交通事故责任认定书》、《广东清正鉴定所鉴定书》，证明刘锐聪是交通事故死亡，被告应当支付非因工待遇给原告。
证据五、《佛冈县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书》，证明涉案的仲裁裁决书未生效，原告在法定期限内起诉的事实。
证据六、《录音文字记录》、光盘，证明死者刘锐聪的入职时间是2015年8月的事实。
被告广州市俊捷行房地产向本院提交证据有：
证据一、《员工考勤表》，这是最原始的考勤记录，证明刘锐聪是在2015年10月11日入职答辩人处至11月2日发生事故时仅在岗20天的事实。
证据二、2015年8、9、10、11月《员工考勤表》邮件发送的原始记录截图，这是最原始的考勤记录，证明刘锐聪在2015年10月11日入职答辩人处至11月2日发生事故时仅在岗20天的事实。
证据三，员工（刘锐聪的同事）出具的《证明》，刘锐聪在2015年10月11日入职答辩人处，月工资为2500元的事实。
证据四，微信聊天记录（离职员工温嘉怡），证明刘锐聪在2015年10月11日入职答辩人处的事实。
本院经审理认定事实如下：刘锐聪生前是被告广州市俊捷行房地产代理有限公司的员工，在龙山新城项目部从事销售员工作。2015年11月2日凌晨，刘锐聪因交通事故当场死亡。刘汉飞、李桂琼与广州市俊捷行房地产代理有限公司因经济补偿和工资问题发生争议，原告于2016年12月向佛冈县劳动从事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会经审理后，于2017年2月2日作出：佛劳人仲案字[2016]68号《仲裁裁决书》，裁决确认：广州市俊捷行房地产代理有限公司支付丧葬补助费、一次性抚恤金共计37566元。二、广州市俊捷行房地产代理有限公司支付刘锐聪生前2015年10月份工资4030.07元给刘汉飞、李桂琼。三、驳回刘汉飞、李桂琼提出的其他请求。原告不服，向本院提起诉讼。庭审中，原告认为，刘锐聪生前于2015年8月入职被告处工作有李荣超等人可以证实，被告应支付拖欠的工资；刘锐聪虽然因交通事故死亡，但根据相关规定，被告应支付丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金和一次性抚恤金。被告认为，1、刘锐聪生前于2015年10月11日入职，月工资为2500元，有《员工考勤表》及员工的证明为凭，《员工考勤表》截图是经电脑邮件发送的，发送形成时间为2015年11月1日，这是最真实、最原始的考勤记录。2、本案的责任主体是事故驾驶员蔡子杰，受害人刘锐聪乘坐蔡子杰醉酒驾驶的车辆，应承担一定的过错责任。这种因侵权行为而衍生的赔偿不应当转嫁给被告来承担。3、刘锐聪生前在岗时间只有为20天，购买社保的时间条件未成就，原告主张8、9、10月的工资显然是属于滥用诉权利，请原告尊重事实合理合法主张自己的权利。由于双方意见分歧较大，案经调解无效。
另查明：原告刘汉飞、李桂琼是刘锐聪的父母。
再查明：根据原告提供的调查录音反映，其中：伍嘉俊反映：“入职不到一个月，才入职半个月而已”；李荣超反映：“大概8、9月，具体不清楚”；根据被告提供的与温嘉仪“微信聊天记录”反映：“你记得几时入职吗”“10.11”，“你同刘锐聪同一日吗”“对”。根据邓燕生出具的《证明》反映：“刘锐聪曾是我的同事，都是销售岗位。2015年10月11日，刘锐聪入职广州市俊捷行房地产代理有限公司，刘锐聪在2015年11月1日因发生交通事故死亡，公司每月15日准时发放工资，我们销售的月工资是2500元”。根据被告提供的2015年10月份《员工考勤表》显示，该表是经电脑邮件发送，截图中反映：发送形成时间为2015年11月1日。
本院认为：本案属于劳动争议。双方争议的焦点主要是：刘锐聪的入职时间和工资待遇问题。
一、关于刘锐聪的入职时间和工资待遇问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。本案从双方提供的证据和庭审笔录反映，原告只提供的李荣超的证言，但无法确认刘锐聪生前入职的时间；原告也无法提供刘锐聪生前工资收入，以证明在2014年8月入职被告处的主张；根据被告提供的《员工考勤表》反映，刘锐聪于10月11日入职被告处工作，至同年10月31日正常出勤。从原告提供的伍嘉俊的证言和被告提供的员工温嘉仪“微信聊天记录”、邓燕生出具的《证明》从中可以印证刘锐聪生前入职时间，因此，原告提出刘锐聪生前于2014年8月入职被告处及要求被告支付8月至10月工资的主张，缺乏事实依据，本院不予支持，被告主张刘锐聪生前在被告处的入职时间为2015年10月11日，有相关证据予以证明，本院予以采信。对于工资待遇问题。双方说法不一，双方也无法提供相关证据予以证明，根据《广东省工资支付条例》第八条第二款“未约定的或者约定不明确的，以用人单位所在地县级人民政府公布的上年度职工月平均工资作为正常工作时间工资；实际支付的工资高于当地政府公布的上年度职工月平均工资的，实际支付的工资视为与劳动者约定的正常工作时间工资。”的规定，本院核定刘锐聪生前月工资按照：清人社函[2016]170号《关于明确我市2015年城镇非私营单位在岗职工年平均工资等数据的通知》中企业城镇非私营单位在岗职工年平均工资50085元、即月平均工资为4174元的标准计发。根据劳社部发[2008]3号《关于职工月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定按“月计薪天数21.75天”计算，刘锐聪生前正常出勤为2015年10月11曰至10月31日共出勤21天，应得工资4030.07元（4174元/月÷21.75天×21天）。
二、关于原告主张丧葬补助费、一次性抚恤金以及供养直系亲属一次性救济金的问题。1、根据粤劳薪[1997]115号《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第十条：“职工（含离退休人员）因病或非因工负伤死亡，发给丧葬补助费，供养直系亲属一次性救济金（或供养直系亲属生活补助费）、一次性抚恤金。丧葬补助费的标准：三个月工资（月工资按当地上年度社会月平均工资计，下同）；供养直系亲属一次性救济金标准：六个月工资；一次性抚恤金标准：在职职工六个月工资；离退休人员三个月工资。已参加社会养老保险的离退休人员死亡，由当地社会保险机构按养老保险有关规定发放待遇；在职职工因病或非因工负伤死亡，除有规定纳入社会保险支付的地方外，由企业按上述标准发给死亡抚恤待遇”的规定，由于刘锐聪生前被告没有为其办理社会保险登记，不存在由社会保险支付的问题，因此，被告应承担支付刘锐聪非因工死亡待遇责任。2、根据《劳动和社会保障部办公厅关于对供养直系亲属有关问题答复意见的函》中“参加企业职工基本养老保险的人员，因病或非因工死亡，其供养亲属可以享受一次性救济费。供养亲属范围可参照《因工死亡职工供养亲属范围规定》（劳动保障部令第18号）执行”。根据《因工死亡职工供养亲属范围规定》第三条“（三）因工死亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁”的规定，因刘锐聪的父亲刘汉飞49周岁（1967年10月3日出生），母亲李桂琼45周岁（1971年10月10日出生），不符合上述规定的供养条件，因此，不能享受供养直系亲属一次性救济金（或供养直系亲属生活补助费），原告按规定享受丧葬补助费、一次性抚恤金待遇。3、根据《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》（粤劳薪[1997]115号）第十条的规定，申请人享受丧葬补助费（三个月工资）、一次性抚恤金待遇（六个月工资）的月工资计发基数应按照《关于明确我市2015年城镇非私营单位在岗职工年平均工资等数据的通知》(清人社函[2016]170号)中企业城镇非私营单位在岗职工年平均工资（原企业在岗职工年平均工资）为50085元，即月平均工资为4174元标准计发，因此，被告应支付丧葬补助费、一次性抚恤金共37566元给原告。
三、关于经济补偿金问题。刘锐聪从入职至事故身亡，在被告处工作不足一个月。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费”规定，被告的行为不足以构成违反法律法规的事实。现原告要求被告支付经济补偿的主张，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条规定情形，本院不予支持。
综上所述，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、《中华人民共和国社会保险法》第五十八条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，判决如下：
一、由被告广州市俊捷行房地产代理有限公司支付刘锐聪2015年10月份工资4030.07元给原告刘汉飞、李桂琼，于本判决生效之日起10日内付清。
二、由被告广州市俊捷行房地产代理有限公司支付丧葬补助费、一次性抚恤金共计37566元给原告刘汉飞、李桂琼，于本判决生效之日起10日内付清。
三、驳回原告刘汉飞、李桂琼的其它诉讼请求。
本案受理费10元，由原告刘汉飞、李桂琼负担6元，被告广州市俊捷行房地产代理有限公司负担4元。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省清远市中级人民法院。
审 判 长 王惠民
人民陪审员 钟南炽
人民陪审员 侯伟英
二〇一七年十二月十八日
书 记 员 朱洁莹
附引用有关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。