徐州市云龙区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0303民初4863号
原告：卡特彼勒（徐州）有限公司，住所地徐州市经济技术开发区金山桥经济开发区南区。
法定代表人：EdwinE.O’Neil，该公司董事长。
委托诉讼代理人：邬刚杰，江苏彭隆律师事务所律师。
委托诉讼代理人：李秀丽，江苏彭隆律师事务所律师。
被告：石刚，男，1985年3月12日生，汉族，住徐州市经济技术开发区。
原告卡特彼勒（徐州）有限公司（以下简称卡特彼勒公司）与被告石刚劳动争议纠纷一案，本院于2016年9月26日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人李秀丽，被告石刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告卡特彼勒（徐州）有限公司向本院提出诉讼请求：依法判决原告解除与被告劳动合同的决定合法，原告无需支付经济赔偿金11万元。事实和理由：被告系原告员工。被告在职期间存在如下诸多严重违反公司规章制度的行为。被告在工作中严重疏忽，未能严格按照操作规程进行操作，最终导致原告财物毁损，经济损失达1000元以上。在被告发生前述严重违纪行为之后，其又多次发生旷工行为。在被告已多次、反复违纪且已经受到停职反省和书面警告处分后，其继续故意违背或不服从上级指示，拒绝主管安排工作，执行工作任务时不服从指示。被告的以上诸多行为均已构成原告《员工手册》规定的足以导致立即解雇的严重违纪行为。因此，原告依据《员工手册》及相关法律规定依法解除了与被告的劳动关系。2016年5月，被告在徐州市劳动人事争议仲裁委员会就原告解除与被告的劳动合同的争议申请仲裁。9月1日，原告收到裁决书。仲裁裁决原告向被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金11万元。原告认为徐州市劳动人事争议仲裁委员会的上述裁决没有事实和法律依据，原告解除与被告劳动关系的行为合法。为维护原告的合法权益，依据有关法律规定，原告特向法院提起诉讼，请求人民法院依法支持原告的诉讼请求。
被告石刚辩称，1、我已经向原告履行了请假手续，原告陈述没有收到我的请假手续，完全是因为这个案件。原告管理混乱，请假流程不人性化，不合法，部门之间相互推诿，主管推给人事部，人事部推给医务室，医务室推给人力资源部门，员工请假难。而且单位接收了我的请假手续后是不会给我出手续的，单位现在以我没有请假属于旷工与我解除合同。原告只会让员工努力完成工作量，从不考虑员工身体状况，原告不批准我请假，是不合理也不合法的。原告陈述我2014年造成公司的财产损失没有任何依据，事情已经过了两年，与本案无关。原告陈述我多次违纪、多次旷工均是不属实，如果我多次旷工的话，原告早就将我解雇了。2、原告陈述我在工作期间洗澡，因为我清理柳絮，身体发痒，原告不让洗澡是不人性化的，这也不足以构成解雇我的原因。3、原告陈述我违纪说法均不属实，劳动仲裁部门已经裁决原告败诉。
本院认定事实如下：被告石刚系原告卡特彼勒公司职工，2005年8月被告进入原告处工作，岗位为焊工。2014年3月1日，原告作出《关于给予石刚停止反省通知》，理由为“石刚没有按规定操作导致炉温过高工件过烧，由于其错误行为给公司带来巨大的经济损失”。2015年11月6日，原告作出《违纪处理通知》，处理决定为“书面警告”，理由为“1、2015年10月29日两天无故旷工。2、经主管口头警告在2015年11月4日早退，2015年11月6日无故旷工半天且未通知主管”。2016年4月14日，原告作出《最终书面警告》，处理决定为“给予最终书面警告”，理由为“1、未按公司规定及时请假而没有到岗，连续旷工三天以上。2、2015年第三季度因同样的违纪问题已给予过书面违纪通知。”2016年4月18日，原告向被告邮寄《到岗通知》一份，内容为：“致：石刚（身份证号：）2016年3月2日因左腕部腱鞘囊肿住院，2016年3月24日出院，医院出院记录上明确已治愈，××未愈为由一直未来公司上班，且未能按照公司请假流程获得病假批准，主管多次电话联系仍拒绝来公司上班。因此，公司特别通知你：1、鉴于你多次违反公司请假流程，未经批准擅离岗位以及旷工，在之前已经给予书面违纪通知后继续违反公司流程，现给予最终书面警告的处理决定。2、在收到本通知1个工作日内，请立刻到公司配合公司医生到公司指定的徐州市三级医院进行并请确认。如果你在收到本通知后继续未经批准而拒绝到公司上班，按照卡特彼勒中国员工手册：纪律处分和程序：未经批准擅自离岗3个工作日将被立即解雇。解释公司将终止和你的劳动关系。3、本通知一式两份，员工和公司各执一份”。原告根据被告入职时自行填写的员工登记表中的家庭地址向原告邮寄送达该通知书，被拒收退回。2016年5月13日原告作出《立即解雇通知》，该通知上载明的解除理由为，由于以下表现：“1、2014年3月因没有按规定操作，导致产品（动臂）(8个)烧坏，导致公司财产损失重大。2015年10月，无故旷工（未通知主管便不来上班），给予违纪处理决定。2、2016年4月，连续旷工三天，未按公司流程请假，已收到最终书面警告的通知。截止2016年5月12日，未能按主管要求上岗工作连续多天（自2015年4月25日（笔误，应为2016年4月25日）返岗后，以手痛为由拒绝上岗工作，且没有给公司提供任何证明材料）。2016年5月12日，工作时间未经允许去洗澡，违反纪律，擅离岗位。”2016年6月27日，被告向卡特彼勒徐州有限公司工会委员会发出《关于因严重违纪解除石刚劳动合同的通知函》，该函件载明“由于公司员工石刚的以下严重行为：1、2014年3月没有按照公司规定流程操作，导致8个产品（动臂）烧坏，导致公司重大财产损失，收到停止2天的处分。2、2015年10月无故旷工（未通知主管就不来上班），受到书面警告处分。3、2016年4月连续旷工3天，未按照公司员工手册规定的流程请假，受到最终书面警告处分。4、2016年5月12日，在未按照主管要求上岗工作连续多天后（自2015年4月25日返岗后，以手痛为由拒绝上岗工作，且没有向公司提供任何证明文件），在工作时间未经批准私自离岗，再次构成严重违纪。
2016年5月25日，被告石刚向徐州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求：1、卡特彼勒公司支付22个月基本工资11万元作为工作11年的补偿。2、支付违法解除劳动合同的违约金2万元。3、要求单位相关部门领导书面道歉。
2016年6月27日，原告向卡特彼勒（徐州）有限公司工会委员会发出《关于因严重违纪解除石刚劳动合同的通知函》。
2016年7月20日，徐州市劳动人事争议仲裁委员会作出的徐劳人仲案字【2016】第314号仲裁裁决书，裁决：卡特彼勒公司一次性支付石刚违法解除劳动合同赔偿金110000元；石刚的其他仲裁请求，不予支持。
另查明，2016年3月2日，被告石刚入住徐州市中心医院住院治疗，2016年3月24日出院，出院诊断为“左腕部腱鞘囊肿、××”；出院情况为“治愈”；出院医嘱为“1、注意休息，加强营养，左腕部避免剧烈活动；2、注意切口卫生，发现异常疼痛、红肿、渗出及时就诊；3、患肢适度功能锻炼；4、1月后门诊复查，不适及时就诊”。
再查明，卡特彼勒（徐州）有限公司工会于2014年3月6日通过《卡特彼勒中国员工手册》，2014年5月29日被告石刚签收《员工手册》，该《员工手册》纪律处分和程序章节规定：“公司有权根据违纪行为的严重性和具体情形，采取适当方式对员工进行处罚。纪律处分的种类包括口头警告、书面违纪通知、最终书面警告和立即解雇。公司有权自行依具体情形判断并使用任何一种或几种纪律处分方式。
本院认为：关于原告是否存在违法解除与被告之间劳动合同关系的问题。被告石刚2015年曾因旷工受到书面警告处分，于2016年3月24日出院治愈出院，其未按照原告公司的规定办理请假手续，连续旷工，原告依据《员工手册》，向被告邮寄《到岗通知》，被拒收退回。被告到岗后，又出现违反公司规章制度的情形。被告屡次违反公司的规章制度，并且因为旷工曾经受到公司的书面警告处分，被告的此种行为已属于严重违反用人单位的规章制度，原告作为用人单位可以解除劳动合同。原告作出《立即解雇决定》在实体上并无不妥。虽然原告在解除与被告的劳动合同前，未事先通知工会，但根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（四）第十二条规定，建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。原告在起诉前，已经将解除与被告劳动合同的事宜通知了工会。故，本院认定原告解除与被告劳动合同不违反法律规定，原告不应向被告支付赔偿金。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（四）第十二条之规定，判决如下：
原告卡特彼勒（徐州）有限公司解除与被告石刚劳动合同的决定合法，原告无需向被告石刚支付赔偿金。
案件受理费10元，减半收取计5元，由被告石刚负担（本判决生效之日起十日内给付原告）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院，同时向该院（开户银行为：建行徐州市永安支行，账号为：32×××02）预交上诉案件受理费。
审判员 王蓓蓓
二〇一六年十二月十二日
书记员 杨丛瑞