南京市江宁区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0115民初9147号
原告：唐生凤，女，1973年5月26日生，汉族。
委托诉讼代理人：吕旭辉，江苏当代国安律师事务所律师。
委托诉讼代理人：胡旭，江苏当代国安律师事务所实习律师。
被告：南京龙瑞人力资源有限公司，统一社会信用代码91320115663772132M，住所地南京市江宁区秣陵街道诚信大道699号汇金九龙商业街7幢115-118室。
法定代表人陈莉莉，该公司总经理。
委托诉讼代理人：梁勇，江苏联勤律师事务所律师。
被告：南京银河马达有限公司，住所地南京市江宁经济技术开发区胜利路56号。
法定代表人：後藤惠一，该公司董事长。
委托诉讼代理人：聂文婕，江苏丰硕律师事务所律师。
原告唐生凤与被告南京银河马达有限公司（以下简称银河公司）、南京龙瑞人力资源有限公司（以下简称龙瑞公司）追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，本院于2016年7月26日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告唐生凤的委托诉讼代理人吕旭辉、被告龙瑞公司的委托诉讼代理人梁勇、被告银河公司的委托诉讼代理人聂文婕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告唐生凤向本院提出诉讼请求：1、两被告连带支付2016年4月工资3792元；2、两被告连带支付2015年9月至2016年4月期间的加班工资4874元；3、两被告连带支付解除劳动合同代通知金3792元；4、两被告连带支付解除劳动合同赔偿金7584元；5、被告龙瑞公司补交2015年9月起至2016年4月期间的社会保险。事实和理由：其于2015年9月入职龙瑞公司，并被派遣至银河公司从事操作工工作，派遣期限为2年；其每周工作5天，每天工作12小时，每天存在延时加班4小时，但龙瑞公司从未支付其加班工资；2016年5月3日，银河公司将其退回至龙瑞公司，龙瑞公司随之违法解除了其劳动合同；如其关于龙瑞公司解除其劳动合同的主张不能成立，龙瑞公司未及时足额支付加班工资、未为其缴纳社会保险费，应支付解除劳动合同经济补偿；银河公司作为用工单位，应与龙瑞公司承担连带责任。
被告龙瑞公司辩称，其与唐生凤签订的系劳务派遣协议，协议履行过程中，因银河公司退工，其另行为唐生凤安排工作，但唐生凤提出解除劳动合同，其并未解除唐生凤的劳动合同，不应支付赔偿金和代通知金；唐生凤2016年4月份工资2284元已支付；唐生凤的加班工资已足额支付，社会保险系唐生凤不愿意缴纳，其不应支付解除劳动合同经济补偿。
被告银河公司辩称，其与唐生凤之间并无劳动合同关系，仅是临时性的用工关系，且其已将唐生凤的报酬足额支付给龙瑞公司，其不应承担连带责任。
本院经审理认定事实如下：唐生凤于2015年9月24日进入龙瑞公司，龙瑞公司未为唐生凤缴纳社会保险费。双方于当月签订小时性用工协议一份，协议约定：工作时间自2015年9月24日至乙方（唐生凤）离职之日止；甲方（龙瑞公司）安排乙方至用人单位银河公司担任外包产线小时工一职，具体岗位及外包期限根据用工单位的需求来定；上岗后，乙方工作时间由用工企业根据生产需要来安排，必须严格遵守；乙方按小时工计薪，故不再享有加班费用，一律按每小时13元计算（包含所有的福利），乙方工作满一个月按实际出勤小时计算工资，满一个月后正常按用工企业安排出勤可享有每月保底工资2800元，如出现乙方请假超过2天（含）、与用工企业协商一致不加班、每月工资超出2800元等情况，则按实际出勤小时数计发工资，乙方工作满1个月后享有100元交通补贴，工作满2个月后再享有100元福利补贴；如员工本人需要在本公司登记参保者（参保员工必须严格遵守用工企业的工作时间安排），每小时工资标准为12元/小时，不再享有其他福利待遇；乙方工资于次月15日发放上月工资，乙方须遵守企业的作息时间和制度，如中途离职的，不提前结算工资，如乙方违反用工单位管理规定，根据甲方的规章制度，擅自离职者，按其全月工资标准（不足月者按最低保障工资标准）扣除20%，乙方在用工单位工作不足一个月者按最低保障基本工资标准计薪；本协议自用工时开始签订，甲方双方签字或盖章后即生效，用工结束时即终止。2016年5月11日，南京市公安局江宁分局高新园派出所出具接处警证明一份，证明载明：2016年5月3日8时许，我所接分局110指令，上坊万安东路78号打架纠纷，民警到万安东路78号处，报警人唐生凤、兰修菊两人因为工厂将其开除，现在要补偿，要求民警证明，后民警到工厂二楼办公室，该公司一位负责人称她们两位是劳务公司派到其单位的人，劳务公司将派人来处理此事，民警告知报警人如双方协商不成，就去劳动局处理。2016年5月，银河公司将唐生凤退回龙瑞公司。当月20日，龙瑞公司向唐生凤寄送告知函一份，告知函载明：你于2015年9月24日被我公司派遣至银河公司从事作业员岗位，现由于银河公司效益不好，终止了你的工作，我公司多次致电给你为你重新安排工作，你都没有过来，现书面通知你于5月底之前来我公司，由我公司重新给你安排工作，如若不来，所引起的一切后果和损失由你个人承担，与我公司无关。该函唐生凤于次日签收。当月24日，唐生凤向龙瑞公司寄送解除劳动关系通知书并向南京市江宁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2016年7月25日出具仲裁决定书。唐生凤于法定期限内诉至本院。审理中，当事人一致认可银河公司按照17.80元/小时的标准将唐生凤的工资支付给龙瑞公司，再由龙瑞公司支付给唐生凤，该工资标准已包含加班工资；唐生凤认可龙瑞公司已支付其2016年4月份工资2284元，并自愿放弃2016年4月份工资和代通知金的诉讼请求；龙瑞公司认可已于2016年5月26日收到解除劳动关系通知书。
双方存在争议的事实如下：
1、唐生凤与龙瑞公司的劳动合同解除方式。
唐生凤主张系龙瑞公司解除其劳动合同，针对其该主张，除接处警证明外，唐生凤另提交2016年5月25日王林与孟颖的谈话录音光盘及录音内容书面材料各一份，（录音书面内容如下：孟：上次不是裁了三个人嘛。王：什么事啊？孟：这次又要裁三个人，你是其中一个），并主张孟颖所称的上次裁了三个人中的其中一个即是唐生凤。关于接处警证明，唐生凤陈述报警地点在银河公司。
龙瑞公司认为谈话录音的真实性无法确认，并主张录音即使是真实的，录音中亦无解除唐生凤劳动合同的意思表示。
银河公司对录音的真实性和关联性均不予认可。
本院认定：唐生凤于2016年5月24日向龙瑞公司邮寄解除劳动合同通知书，并申请仲裁要求龙瑞公司支付解除劳动合同经济补偿，通知书龙瑞公司亦已签收，双方劳动合同系因唐生凤提出而解除。唐生凤主张系龙瑞公司解除其劳动合同，虽提交接处警证明和谈话录音各一份，但根据接处警证明的内容和唐生凤的陈述，该次接处警系因银河公司拟将唐生凤退工所引起的纠纷，不能证明系龙瑞公司解除其劳动合同。录音中龙瑞公司的员工虽有上次裁了三个人的表述，但并未明确是哪三个人，亦未明确三人中包括唐生凤，故录音亦不能证明系龙瑞公司解除其劳动合同。对唐生凤关于系龙瑞公司解除其劳动合同的主张，本院不予认定。
2、龙瑞公司是否欠付唐生凤加班工资。
唐生凤主张其工作岗位实行标准工时制，每天工作12小时，延时加班时间为4小时/天，但龙瑞公司均按13元/小时的工资标准支付其工资，应补足其2015年9月至2016年4月延时加班4小时/天的0.5倍的加班工资4874元（4×20.83×6.5×9），并提交2016年4月份考勤表一份，证明其每天存在延时加班4小时。
龙瑞公司对考勤表的真实性认可，亦认可唐生凤存在延时加班，但主张唐生凤的工作岗位实行不定时工时制，每天的延时加班时间并非是4小时，具体要看考勤，并主张其已与唐生凤约定工资一律按13元/小时的标准支付，不再享有加班工资，其已按唐生凤的工作时间足额支付了唐生凤的工资，唐生凤主张其补足0.5倍的加班工资没有依据，并提交唐生凤2015年9月至2016年4月的工资表一份。
银河公司对考勤表的真实性认可，亦认可唐生凤存在延时加班，但主张唐生凤的工作岗位实行不定时工作制，加班时间并不固定，且其已按照与龙瑞公司的约定按照17.80元/小时的标准将唐生凤的工资支付给龙瑞公司，该工资中已包含加班工资。
唐生凤对工资表的真实性及工资数额均予以认可。
本院认定：唐生凤主张其工作岗位实行标准工时工作制，龙瑞公司与银河公司主张唐生凤的工作岗位实行不定时工时工作制，既未举证证明其已与唐生凤就实行不定时工作制进行约定，又未举证证明其已办理不定时工作制的审批手续，且与其陈述不符，对其该主张本院不予认定。对唐生凤关于其工作岗位实行标准工时工作制的主张本院予以认定。关于唐生凤延时加班的具体时间，龙瑞公司提交的工资表中载明了每月的工作时间，双方一致认可唐生凤的工资按当月工作时间以13元/小时的标准计发，唐生凤对工资表的真实性及工资数额均予以认可，亦未对工资表中载明的工作时间提出异议，且工资表中载明的2016年4月的工作时间与唐生凤提交的2016年4月的考勤表载明的工作时间一致，对工资表中载明的工作时间本院予以认定。唐生凤主张其每天延时加班均为4小时，虽提交考勤表一份，但考勤表仅为2016年4月份一个月的，并不能证明其2015年9月至2016年4月期间的延时加班情形，唐生凤未能提交其他证据推翻工资表中载明的工作时间，对其该主张本院不予认定。根据工资表载明的工作时间及唐生凤关于延时加班时间的主张，2015年9月至2016年4月期间的延时加班时间为441.40小时。对唐生凤主张的该部分延时加班时间本院予以认定。
本院认为，用人单位安排劳动者加班的，应当按照法律规定的标准支付加班工资。本案中，龙瑞公司未足额支付唐生凤延时加班工资，应按法律规定的标准补足。唐生凤于2015年9月24日入职、双方劳动合同于2016年5月解除，现唐生凤主张至2016年4月的加班工资，系当事人自由处分民事权利的行为，并无不当，故龙瑞公司应补足唐生凤2015年9月24日至2016年4月30日期间的延时加班工资2869.10元。对唐生凤主张的该部分延时加班工资本院予以支持，超出该部分的延时加班工资请求与其陈述及认可的证据不符，本院不予支持。龙瑞公司以其与唐生凤约定工资标准为13元/小时、该工资标准中已包含加班工资为由主张加班工资已足额支付，但13元/小时的工资标准低于同时期南京市最低工资标准，对龙瑞公司的该主张本院不予采纳。
龙瑞公司未足额支付唐生凤加班工资、未为唐生凤缴纳社会保险费，唐生凤提出解除合同后主张龙瑞公司支付经济补偿，具有事实及法律依据。根据双方一致认可的工资表及本院认定的加班工资，解除劳动合同前唐生凤的平均工资数额为3595.03元，故龙瑞公司应支付唐生凤解除劳动合同经济补偿3595.03元。对唐生凤主张的经济补偿中的3595.03元，本院予以支持，超出该部分的请求，没有依据，本院不予支持。龙瑞公司主张社会保险费系唐生凤不同意缴纳，但未提交证据证明，对其该主张，本院不予采纳。唐生凤未举证证明系龙瑞公司解除其劳动合同，其主张龙瑞公司支付违法解除劳动合同赔偿金，没有依据，本院不予支持。
银河公司已按17.80元/小时的标准将唐生凤的工资支付给龙瑞公司。银河公司将唐生凤退回龙瑞公司后，龙瑞公司已通知唐生凤另行安排工作，唐生凤自行提出解除劳动合同后，主张银河公司对其加班工资及经济补偿的请求承担连带责任，没有依据，本院不予支持。
唐生凤自愿放弃部分诉讼请求，属于当事人自由处分民事权利的行为，并无不当，本院予以准许。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第三十八条第一款第（二）项、第四十七条第一款、第三款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告南京龙瑞人力资源有限公司支付原告唐生凤延时加班工资2869.10元、经济补偿3595.03元，合计6464.13元，于本判决发生法律效力之日起10日内付清；
二、驳回原告唐生凤的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案应收案件受理费10元，减半收取5元，本院予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。
审 判 员 申慧君
二〇一六年十月二十日
见习书记员 蒋 洁