广西壮族自治区南宁市青秀区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）青民一初字第1116号
原告广西景和停车设备有限责任公司，住所地：南宁市民族大道。
法定代表人马邕勤，总经理。
委托代理人刘迎松，广西祥泰律师事务所律师。
被告黄富贞，男，1960年6月17日出生，汉族，住南宁市江南区,
委托代理人黄富叶，广西国海律师事务所律师。
原告广西景和停车设备有限责任公司诉被告黄富贞劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员刘柳恩适用简易程序公开开庭进行了审理。原告广西景和停车设备有限责任公司的委托代理人刘迎松、被告黄富贞及其委托代理人黄富叶到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告不服南劳人仲裁字[2013]第1403号仲裁裁决书，理由如下：一、被告入职原告的时间为2009年2月10日。被告入职原告时，原告没有与其签订劳动合同，但是原告鉴于被告工作岗位的特殊性，于被告入职时，就与被告签订了《保密合同书》，要求被告入职后承担相关的保密义务。原告不可能在被告入职一年多后，才针对被告从事的岗位与被告签订保密协议，这是不符合常理的。故《保密合同书》能证实原告的入职时间为2009年2月10日。二、原告辞退被告时已履行相关通知义务及手续，不存在违法解除劳动合同的情形，不需支付违法解除劳动合同的赔偿金。2013年以来，被告在工作上开始频频出现散漫及不服从工作安排的态度，作为公司的维保员，在其所负责维保的立体车库产生故障出现紧急情况，维保部派其前去检查维保时，被告总是找理由故意推脱，不服从维保部的工作安排，造成维保部工作很被动。鉴于此，加上原告考虑到被告年龄偏大，不能胜任维保部夜间出勤的任务，便将其调离维保部，安排到制造厂工作。但被告调到制造厂工作后，工作仍不主动，态度散漫，不服从调配，因此原告考虑到被告的工作态度给工厂及其他员工带来恶劣的负面影响，才辞退被告的。原告将辞退通知发给被告时，并未叫被告马上离职，而是告知被告如对公司的辞退通知有异议可以提出来，如没有，则办好交接手续后再离职。但被告接到通知后，未提出任何异议，也未履行任何交接手续，就于当天自动离开公司不再过来上班。因此，被告是2013年9月22日自动离职，而非原告辞退被告的程序违法，原告不需向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金。三、即使原告需要向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金，也不应按照仲裁委认定的1953.3元/月计算被告离职前十二个月的月平均工资，被告该期间的月平均工资为1504元/月。原告在仲裁阶段，提交了被告离职前12个月的工资单，但仲裁委在认定原告解除与被告的劳动合同属违法解除后，计算原告需向被告支付的赔偿金时，却只用了其中9个月的平均工资，且仲裁委计算被告的应发工资也是错误的。2012年10月的工资单，虽然没有被告的签名，但被告未能提供相反的证据反驳该月工资构成及数额的不合理性；2013年1月的工资，被告是与2013年2月的工资同时领的。被告对2013年1月的工资单因没有其本人签名不予认可，但该工资单上有公司其他员工当月领工资时的亲笔签名，对被告当月的工资数额根本不可能造假，因此该份证据的真实性应予以认可；而2013年2月的工资，有被告的签名，但仲裁委却未将该月的工资作为计算平均工资的基数之一，显然也是错误的。此外，关于被告的应发工资，仲裁委将原告工资单上所列的工资构成理解错误，将原告每月为被告所缴纳的社保费计为原告每月应发给被告的工资，而被告每月个人应缴纳的社保费部分及该月其让公司帮垫付的餐费却未予以扣除，造成计算出的平均应发工资比实际原告应发给被告的工资高，因而以此计算出的要求原告支付给被告的赔偿金必定是错误的。综上所述，原告特向法院起诉，请求依法判令：1、确认原告与被告存在劳动关系的期间为2009年2月10日至2013年9月22日；2、原告无需为被告补缴2008年3月24日至2010年5月31日的养老、医疗、工伤、生育保险费；3、确认原告没有违法解除与被告的劳动合同，无需向被告支付违法解除劳动合同赔偿金；4、本案诉讼费由被告承担。
被告辩称：一、被告从2008年3月24日到原告处工作，原告主张被告的工作时间从2009年2月10日起不符合事实；二、原告单方解除与被告的劳动合同，实体违法、程序违法，按照法律规定，原告应按经济补偿的双倍支付赔偿金；三、原告未为被告缴纳2008年3月24日至2010年5月31日的社会保险费，双方存在劳动关系的期间为2008年3月24日至2013年9月22日。综上，请求法院支持仲裁裁决书。
经审理查明：被告原为原告维保部的职员。2009年2月10日，原告（甲方）与被告（乙方）签订《保密合同书》，约定了保密的相关条款。2010年6月23日，原告（甲方）与被告（乙方）签订《劳动合同书》，期限自2010年6月1日至2013年5月31日止。在该《劳动合同书》履行期间，双方于2011年4月1日又签订了期限自2011年4月1日至2014年4月1日的《劳动合同书》。2013年9月22日，原告下发《关于辞退梁文伟等同志的通知》，主要内容为：梁文伟、黄富贞两位同志不适合原告发展的需要，不能胜任该岗位工作，现对二位同志予以辞退并解除《劳动合同》，如无异议，请以上人员在2013年9月25日前做好相关交接工作，否则在此前以书面形式报告公司。当日被告收到该通知，并自2013年9月23日起不再到原告处上班。
2013年11月7日，被告向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令：1、确认申请人和被申请人2008年3月24日至2013年9月22日存在劳动关系；2、被申请人为申请人补缴2008年3月24日至2010年5月31日的养老、医疗、工伤、生育保险；3、被申请人向申请人支付违法解除劳动合同赔偿金19800元。2013年12月31日，该委作出南劳人仲裁字[2013]1403号仲裁裁决书，裁决如下：一、确认申请人黄富贞与被申请人广西景和停车设备有限责任公司于2008年3月24日至2013年9月22日期间存在劳动关系；二、自本裁决生效之日起十日内，被申请人广西景和停车设备有限责任公司向申请人黄富贞支付违法解除劳动合同赔偿金19800元；三、对申请人黄富贞的其他仲裁请求，不予支持。原告不服该仲裁裁决，遂诉至本院，提出前述诉讼请求。被告应诉后则答辩如前。
另查明：被告的应发工资包括7项：基本工资+绩效工资+工龄工资+补贴工资+加班工资+全勤奖+社会保险补贴，其中社会保险补贴是原告为被告缴纳社会保险费的单位应缴部分。扣除社会保险补贴后被告的应发工资分别是：2012年9月是2240元（2942.6元-702.6元），2012年11月是1780元（2311.7元-531.7元），2012年12月是1770元（2301.7元-531.7元），2013年2月是1795元（2326.7元-531.7元），其中考勤扣款1415元，实发工资为191.9元，2013年3月至2013年8月分别是1850元（2381.7元-531.7元）、1905元（2436.7元-531.7元）、1825元（2356.7元-531.7元）、2205元（2736.7元-531.7元）、2090元（2621.7元-531.7元）、2205元（2978.2元-773.2元）。
原告为证明其主张，向本院提交如下证据：1、关于要求调动黄富贞工作岗位报告，该报告为原告的维保部经理覃某于2013年8月15日出具，主要内容为：黄富贞作为维保部维保员，近来派其前去检查维保立体车库的故障时，总是不服从维保部工作安排，而且因其年龄偏大，也不能胜任维保部夜间出勤任务，现向公司申请，将黄富贞调离维保部，另行安排工作。证明2013年被告在维保部工作时态度散漫，不能胜任工作。被告不清楚该签名是否是维保部经理覃某所签，对该证据的真实性有异议。2、关于黄富贞工作岗位调动的通知，主要内容是：从2013年8月25日起将黄富贞从原维保部调到制造厂工作。证明被告不胜任工作，原告将其调到制造厂工作。被告称从没有收到过该通知，一直在维保部工作，对该证据的真实性有异议。3、关于黄富贞同志工作情况的说明，该说明为原告的制造厂厂长杜某于2013年9月20日出具，主要内容为：黄富贞调到制造厂后工作不主动，工作态度散漫，不服从调配，其对工作不负责任的状况带给工厂其他员工恶劣的负面影响。证明被告调到制造厂后仍不能胜任制造厂的工作。被告称不清楚签名是否是杜某所签，对该证据的真实性有异议。4、2012年10月及2013年1月的工资表，该两份工资表均没有被告的签名。被告对该两份工资表的真实性有异议。
本院认为：关于原、被告存在劳动关系的期间，原告与被告签订《保密合同书》的时间是2009年2月10日，但《保密合同书》不是劳动合同，不能直接证明被告的入职时间，作为用人单位又未能提交其他证据与《保密合同书》相互印证被告的入职时间，因此对原告称被告的入职时间就是签订《保密合同书》的时间2009年2月10日，本院不予采信。原告于2013年9月22日解除与被告的劳动关系，被告自2013年9月23日不再到原告处上班，故本院确认原、被告的劳动关系于2013年9月22日解除。综上，本院确认原、被告存在劳动关系的期间是2008年3月24日至2013年9月22日。
关于违法解除劳动关系的经济赔偿金，原告提交的证据1及证据3，均为证人证言，但作为证人覃某、杜某无正当理由均没有出庭作证，因此对原告提交的证据1及证据3，本院均不予采信。原告提交的证据2，原告未能提交证据证明该证据已告知被告，故本院对该证据亦不予采信。综上，原告以被告不适合原告发展的需要、不能胜任岗位工作为由辞退被告，其未能提交证据证明被告存在上述情形，故原告辞退被告属于违法解除与被告的劳动关系，应向被告支付违法解除劳动关系的经济赔偿金。关于被告的工资，原告提交的被告2012年10月及2013年1月的工资表，该两份工资表均没有被告的签名，被告又不认可真实性，因此本院对原告提交的被告2012年10月及2013年1月的工资表不予采信。关于被告2013年2月的工资，虽然该月显示扣除社会保险补贴后被告的应发工资是1795元，但原、被告均认可该月因原告工作任务不足被告基本没有上班，根据《广西壮族自治区工资支付暂行规定》(桂劳社发[2003]142号)第二十四条第一款之规定“用人单位歇业、停产等非因劳动者本人原因造成劳动者停工在一个工资支付周期内的，用人单位应按国家规定或劳动合同约定的工资标准支付工资”，因此本院确认该月原告应向被告支付的应发工资为1795元。由于原告未能提交证据证明被告2012年10月及2013年1月的工资，被告又不记得该两个月的工资，因此计算违法解除劳动关系的经济赔偿金应以被告2012年9月、2012年11月及12月、2013年2月至8月，共计10个月的月平均应发工资为标准。加班费是被告应发工资的一部分，但社会保险补贴是原告为被告缴纳社会保险费的单位应缴部分，因此被告的应发工资应为扣除社会保险补贴后的金额。扣除社会保险补贴后，被告2012年9月、2012年11月及12月、2013年2月至8月，共计10个月的月平均应发工资为1966.5元[（2240元+1780元+1770元+1795元+1850元+1905元+1825元+2205元+2090元+2205元）÷10个月]，结合被告的工作期间为2008年3月24日至2013年9月22日，故原告应向被告支付违法解除劳动关系的经济赔偿金21631.5元（1966.5元/月×5.5个月×2倍），但被告对仲裁裁决的相关部分19800元没有异议，对此本院予以确认，原告应向被告支付违法解除劳动关系的经济赔偿金19800元。
对原告要求无需为被告补缴养老、医疗、工伤、生育保险费的诉讼请求，不属于法院的受理范围，对此本院不予以处理。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条、第六十九条第（五）项之规定，判决如下：
一、确认原告广西景和停车设备有限责任公司与被告黄富贞自2008年3月24日至2013年9月22日存在劳动关系；
二、原告广西景和停车设备有限责任公司向被告黄富贞支付违法解除劳动关系的经济赔偿金19800元。
案件受理费5元，由原告广西景和停车设备有限责任公司负担。
上述应付款项，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息，权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或南宁市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于南宁市中级人民法院（同时在上诉期限届满后七日内预交上诉案件受理费。逾期不交纳也不提出缓交、减交和免交申请的，则按自动撤回上诉处理）。
审判员 刘柳恩
二〇一四年七月七日
书记员 韦萍益
附法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
第六十九条第（五）项下列证据不能单独作为认定案件事实的依据：（五）无正当理由未出庭作证的证人证言。