甘肃省金昌市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）甘03民终373号
上诉人（原审原告）：金昌冠百工贸有限公司，住所地甘肃省金昌市金川区幸福路16号。
法定代表人：张素琴，职务总经理。
委托诉讼代理人：陈仓平，甘肃维正律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：王福天，男，1962年11月24日出生，汉族，甘肃省金昌市人，住本市。
委托诉讼代理人：杨辉民，甘肃维正律师事务所律师。
上诉人金昌冠百工贸有限公司（以下简称冠百公司）因与被上诉人王福天工伤保险待遇纠纷一案，不服甘肃省金昌市金川区人民法院（2016）甘0302民初1503号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年10月21日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人冠百公司的委托诉讼代理人陈仓平，被上诉人王福天的委托诉讼代理人杨辉民到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
冠百公司上诉请求：请求撤销原判决书中的第二项判决，重新审理并作出公正判决。事实与理由：1.一审过程中，上诉人曾申请三名证人出庭作证，一审法庭以证人所证明事项对本案结果影响不大为由不予准许，导致案件事实不清，作出了不利于上诉人的违法判决。另要求一审法庭调取证据，但一审法庭未调取，程序不当。上诉人认为，一审法院的庭审程序严重违法，侵犯了上诉人的合法权益。2.被上诉人因与上诉人签订劳动合同时需交2.5元的工本费而拒不签订劳动合同，致使上诉人无法为被上诉人缴纳工伤保险基金。同时，被上诉人在上诉人多次催签劳动合同时明确表示其如发生意外，与上诉人无关也不需上诉人负责。在此情况下，上诉人发出通知与被上诉人解除劳动关系，但被上诉人通过亲戚关系隐瞒上诉人的上层机关，继续在上诉人处工作。上诉人认为，被上诉人的行为是对自己权利的明示放弃，被上诉人在受伤后又主张权利的行为是其在民事活动中极不诚信的行为，不应得到法律的支持。一审法院的判决是对这种行为的认可和怂恿，将造成不良的社会影响。3.一审庭审过程中，上诉人向法庭出示了被上诉人全部工资表，证明被上诉人的月平均工资为1548元，且在庭审过程中，上诉人向一审法院提出了调取被上诉人银行工资明细的取证申请，一审法院不顾事实，直接以被上诉人毫无依据而主张的3600元予以认定被上诉人的工资收入，缺乏事实依据，认定事实错误。
被上诉人王福天辩称，一审法院判决认定事实清楚，证据确实充分，判决结果正确，请予维持。
冠百公司向一审法院起诉请求：要求法院依法判令不支付王福天的工伤待遇款。一审法院认定事实：2014年8月，王福天到冠百公司工作，同年11月10日王福天在工作时发生事故受伤，在金昌市中西医结合医院住院治疗43天。2015年8月14日，经金昌市人力资源和社会保障局认定为工伤。2015年11月18日，经金昌市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级。王福天工作期间，冠百公司没有为其参加工伤保险。2016年5月20日金川区劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决，冠百公司不服，向法院提起诉讼。一审法院认为，王福天系冠百公司员工，在工作中受伤并导致残疾，应当按照相关规定给予工伤保险待遇。冠百公司提出王福天每月工资为1281元的主张没有提供充分证据证实，且与王福天从事的工作与劳动力市场工资行情不符，对冠百公司辩解法院不予采信。王福天主张的工资数额低于当年度甘肃省社会平均工资，故以王福天在劳动仲裁中主张的每月3600元数额确定工资标准。王福天提出应当按每月4500元确定其工资标准与其初次陈述相矛盾，法院不予采纳。据此，依据《工伤保险条例》第二条、第三十三条、第三十四条、第三十七条、第六十四条、《甘肃省实施〈工伤保险条例〉办法》第十五条、第十八条之规定判决：一、冠百公司与王福天劳动关系解除；二、冠百公司支付王福天停工留薪期工资28800元（3600元×8个月），一次性再就业补助金32400元（3600元×9个月），一次性医疗补助金32400元（3600元×9个月）、一次性伤残补助金32400元（3600元×9个月）、住院期间伙食补助费2752元（64元×43天）、住院期间护理费2838元（43天×66元），医院检查费441元，合计132031元，限判决生效后10日内付清。如果未按本判决指定的期限履行义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，支付迟延履行金。案件受理费10元，减半收取5元，由冠百公司承担。
二审中，当事人没有提交新证据。经对双方当事人一审中提交的证据及在一、二审中陈述等情况的综合审查，本院对一审证据的认证意见与一审一致，本院查明的事实与一审查明的事实一致，对一审查明的事实，本院予以确认。
本院认为，综合上诉人的上诉理由及被上诉人的答辩情况，本案二审争议焦点为：1.证人是否属于应当出庭作证的证人，一审程序是否错误；2.王福天的月工资是多少。
关于争议焦点1，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第三款规定：”人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。”本案中，冠百公司申请两位证人出庭作证，一审法院有职责审查待证事实。经过询问，冠百公司欲证明其为王福天缴纳工伤保险时，因王福天不愿支付工本费而未缴纳，其不应承担工伤保险责任。根据《工伤保险条例》第二条规定：”中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。”据此，依法给本单位职工参加工伤保险是用人单位的法定义务，该义务不能因职工不服从单位管理等相关原因而免除，也不是申请证人出庭作证来证明的问题。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第五十四条第一款规定：”当事人申请证人出庭作证，应当在举证期限届满十日前提出，并经人民法院许可。”《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百一十七条第一款规定：”当事人申请证人出庭作证的，应当在举证期限届满前提出。”第三款规定：”未经人民法院通知，证人不得出庭作证，但双方当事人同意并经人民法院准许的除外。”因此，一审法院未准许证人出庭作证并无程序不当。
关于争议焦点2，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定：”当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定：”当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”参照劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知（1994年12月6日，劳部发〔1994〕489号）第六条第三款，”用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单”。对于王福天的工资，作为用人单位的冠百公司应当提供发放工资的有效证据材料，但冠百公司提供的工资表并非财务原始凭证，也非银行工资交易明细表，不符合法律、法规、部门规范性文件所述工资的证据要件。冠百公司与王福天在庭审中均认可工资有在银行打卡的情况，也有发现金的情况，但冠百公司既未提供其将王福天工资委托银行发放的会计凭证，也未提供王福天以现金领取工资的会计依据，因而导致一审法院无法确定王福天的工资数额。根据王福天所从事的行业及甘肃省2013年度职工月平均工资为3620元，王福天要求的月工资3600元在此范围内，一审法院以王福天在劳动仲裁中主张的每月3600元数额确定工资并无不妥。
综上所述，上诉人冠百公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定基本事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由金昌冠百工贸有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 石建民
审 判 员 梁俊天
代理审判员 张建伟
二〇一六年十二月五日
书 记 员 张 芳