重庆市南川区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）南川法民初字第05772号
原告重庆市南川区灰河扶贫煤矿，住所地重庆市南川区水江镇灰河村一社，组织机构代码20870264-2。
法定代表人袁宽益，该单位矿长。
委托代理人张莉，重庆春意律师事务所律师。
被告冉荣友，男，1964年3月30日出生，汉族，村民，住重庆市南川区。
委托代理人冉萍萍（冉荣友之女），1990年4月17日出生，汉族，村民，住重庆市南川区。
委托代理人王光强，重庆祥永律师事务所律师。
原告重庆市南川区灰河扶贫煤矿（以下简称灰河煤矿）与被告冉荣友劳动合同纠纷一案，本院于2015年12月15日立案受理后，依法由代理审判员刘丹适用简易程序于2015年12月30日公开开庭进行审理。原告重庆市南川区灰河扶贫煤矿委托代理人张莉、被告冉荣友及委托代理人冉萍萍、王光强到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告重庆市南川区灰河扶贫煤矿诉称，被告冉荣友于2011年3月14日经南川区博爱医院体检合格后到原告处从事辅助工工作，因被告在吉兴煤矿公司的劳动关系没有解除，原告无法为被告参加工伤保险，后原告准备为被告参加工伤保险时得知被告需重新体检，2012年1月3日原告组织被告重新体检才得知被告双肺间质性改变，导致原告无法为其参加工伤保险。2012年1月起被告就开始离开工作岗位未到原告处工作，被告要求原告安排其作职业病诊断，重庆市职业病防治院于2012年6月26日、2013年10月24日做出诊断证明书，被告被诊断为观察对象。2015年1月15日被诊断为煤工尘肺壹期。2015年11月11日，重庆春意律师事务所委托南川区司法鉴定所对被告2011年3月14日、2012年1月3日、2015年1月15日的X胸片进行比对，才知道被告2011年进入原告单位时已经双肺间质改变，是由于体检时医生判断误差导致原告招用了被告。经原告查实，被告在离开南川吉兴煤矿公司时并未作离职健康检查。被告在原告处工作了8个月，这么短的时间不可能形成职业病。现原告认为应有南川吉兴煤矿公司负责承担被告的工伤保险责任。综上，被告进入原告处工作时欺骗了其真实的身体状况，导致原告在违背真实意思的情况下与被告订立的劳动合同无效。故原告特诉至法院，请求人民法院依法确认原被告于2011年11月1日签订的劳动合同无效。
被告冉荣友辩称，1、被告于2001年就进入原告公司上班。2010年7月至12月在吉兴煤矿上班6个月。2011年2月14日开始又回到原告单位上班。被告在原告单位上班长达14年之久，期间只是短暂离开6个月，并非原告所说的上班只有8个月；2、被告是体检合格之后到原告公司工作，原告对被告在吉兴煤矿公司上班的事实是知情的，对被告在未与吉兴煤矿公司解除劳动关系的情况下与原告建立事实劳动关系也是知情的。被告的知识水平和专业能力根本无法判断检查报告。被告的义务仅限于配合检查，如原告诉状所说，是由于体检时医生的判断误差导致原告招用被告。因此被告并不存在主观上刻意隐瞒自己身体的真实状况，欺骗原告的情形；3、原告之所以提起诉讼，是不想承担被告的工伤的赔偿责任。双方之间的工伤保险待遇问题已经申请仲裁。综上，原告起诉的事实和理由均不能成立，请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，2011年3月13日，被告冉荣友在重庆市南川区博爱医院体检，体格检查表上载明“心肺膈未见异常”。2011年11月1日，原告灰河煤矿与被告冉荣友签订书面《劳动合同书》，合同约定“本合同期限经双方协商一致采取固定期限形式，自2011年11月1日起至2014年10月30日止。”2012年1月3日，被告冉荣友再次在重庆市南川区博爱医院体检，体格检查表中X光透视结果中载明“双肺间质性改变”。2012年6月26日，重庆市职业病防治院做出渝职防诊字第（2012）0566号职业病诊断说明书，被告冉荣友被诊断为“观察对象”。2013年10月24日，重庆市职业病防治院做出渝职防诊字第（2013）1783号职业病诊断说明书，被告冉荣友被诊断为“观察对象”。2015年1月15日，重庆市职业病防治院做出渝职防诊字第（2014）2621号职业病诊断说明书，被告冉荣友被诊断为“煤工尘肺壹期”。2015年4月30日，重庆市南川区人力资源和社会保障局做出南川人社伤险认决字（2015）228号认定工伤决定书，认定冉荣友2015年1月15日煤工尘肺壹期为工伤。2015年11月19日，原告灰河煤矿向南川区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认与冉荣友于2011年11月1日至2013年3月28日签订的劳动合同无效，该仲裁委员会以“已超过申请时效”为由，做出南川劳人仲不字（2015）第415号不予受理案件通知书。2015年12月15日，原告灰河煤矿诉至本院。
另查明，2015年11月12日，重庆春意律师事务所委托重庆市南川司法鉴定所对2011年3月13日南川博爱医院胸片（37110）是否属正常人胸片；2011年3月13日、2012年1月3日南川博爱医院胸片（片号：37110、41674）及2012年4月10日重庆市职业病防治院胸片（片号：0153909）是否属同一人胸片进行司法鉴定。该所于2015年11月16日作出渝南川司法鉴定所（2015）法医临鉴字第725号法医临床鉴定意见书，鉴定意见为：1、委托单位提供的2011年3月13日冉荣友胸片（37110）显示为间质性病变；与2012年1月3日胸片（41674）比较，两张胸片的病理改变相似。2、南川区博爱医院2011年3月13日、2012年1月3日冉荣友胸片（37110.41674）及2012年4月10日重庆职业病防治院胸片（0153909）属同一人胸片。同时，在该鉴定意见书中检验过程中载明（以上三张胸片因摄片因素差异导致判断误差）。
审理中，原、被告均表示冉荣友于2011年3月13日、2012年1月3日在南川区博爱医院的两次体检均应原告灰河煤矿的要求在南川区博爱医院体检，体检报告也是由原告灰河煤矿领取。同时，原告在庭审中提交了南川区博爱医院2011年12月15日X光片，拟证明被告冉荣友自己到南川区博爱医院做过检查且对自己身体状况已经了解。被告否认自己去过南川区博爱医院做过检查，原告当庭申请进行司法鉴定。
上述事实，有原告的陈述及被告的辩称、劳动合同书、南川区博爱医院体格检查表、DR诊断报告、告知书、渝职防诊字第（2012）0566号、（2013）1783号、（2014）2621号职业病诊断证明书、南川人社伤险认决字（2015）228号认定工伤决定书、南川劳人仲不字（2015）第415号不予受理案件通知书、渝南川司法鉴定所（2015）法医临鉴字第725号法医临床鉴定意见书等证据在案佐证，也经庭审依法质证核实，具有证明效力。
本院认为，原告灰河煤矿以被告冉荣友在入职前隐瞒其身体状况、采取欺诈手段使原告在违背真实意思的情况下签订了劳动合同为由而主张该合同无效，而根据本案查明的事实，2011年3月13日，被告冉荣友在南川区博爱医院体检，体检结果载明冉荣友心肺膈未见异常，后原、被告双方于2011年11月1日签订了书面劳动合同。冉荣友在南川区博爱医院体检是应原告的要求，且体检报告系原告领取。同时，根据原告提交的司法鉴定意见书载明“以上三张胸片因摄片因素差异导致判断误差”，以及原告的诉称“是由于体检时医生的判断误差导致原告招用了被告”，加之原告也未能提供相应证据证明被告存在隐瞒身体状况、欺诈原告的情形。因此，原告提出上述劳动合同无效的理由不能成立。故对原告的诉讼请求，本院不予支持。至于原告在庭审中提出的对其提交的2011年12月15日南川区博爱医院的X光片进行比对鉴定的问题，本院认为，该X光片是否是被告冉荣友本人的，与本案并无关联，故本院对原告提出的鉴定申请，不予准许。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条之规定，判决如下：
驳回原告重庆市南川区灰河扶贫煤矿的诉讼请求。
本案案件受理费10元（原告已预交），减半收取5元，由被原告重庆市南川区灰河扶贫煤矿负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第三中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉费10元。递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交诉讼费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
代理审判员 刘 丹
二〇一六年一月二十五日
书 记 员 杨江亮