广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0306民初29017号
原告：一可油墨涂料（深圳）有限公司，住所地深圳市宝安区福永镇,组织机构代码618910284。
法定代表人：胡萍，该公司总经理。
原告：深圳市美丽华油墨涂料有限公司，住所地深圳市宝安区福永街道,组织机构代码708475263。
法定代表人：鲁春风,该公司董事长。
共同委托诉讼代理人：崔诗杭，女，汉族，1990年3月8日出生，户籍地址广东省电白县，系一可油墨涂料（深圳）有限公司法律顾问。
共同委托诉讼代理人：康超，男，汉族，1992年3月10日出生，户籍地址四川省旺苍县，系深圳市美丽华油墨涂料有限公司法务专员。
被告：张国勋，男，汉族，1973年3月11日出生，身份证地址四川省仁寿县。
委托诉讼代理人：周谢东，xx律师事务所律师。
委托诉讼代理人：孔语涵，xx律师事务所实习律师。
原告一可油墨涂料（深圳）有限公司（以下简称一可涂料公司）、深圳市美丽华油墨涂料有限公司与被告张国勋劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人崔诗杭、康超，被告委托诉讼代理人周谢东、孔语涵到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
双方对以下事项无争议。
入职时间：2007年1月23日。
工作岗位：制造二科组长。
劳动合同签订情况：被告与深圳市美丽华油墨涂料有限公司签订自2013年8月1日起的无固定期限劳动合同，与一可油墨涂料（深圳）有限公司签订自2014年8月1日起的无固定期限劳动合同。庭审中，两原告确认存在关联关系。
工作地点：一可涂料公司。
工资情况：劳动合同约定的月工资标准为1600元，实际发放月工资标准为6000元，离职前十二个月的平均工资为6057元，工资发放形式为银行转账。
离职情况：2016年9月23日离职。
被告的仲裁请求：1.原告一可涂料公司向被告支付解除劳动合同赔偿金人民币121140元；2.原告一可涂料公司向被告支付2015年度年终双薪6554元；3.原告一可涂料公司支付被告律师费人民币5000元；4.原告深圳市美丽华油墨涂料有限公司对上述三项承担连带责任。
仲裁结果：1.原告深圳市美丽华油墨涂料有限公司于本裁决书生效之日起五日内一次性支付被告违法解除劳动合同赔偿金人民币121140元；2.原告深圳市美丽华油墨涂料有限公司于本裁决书生效之日起五日内一次性支付被告2015年度双薪人民币6020.11元；3.原告深圳市美丽华油墨涂料有限公司于本裁决书生效之日起五日内一次性支付被告律师费人民币4979.09元；4.原告一可涂料公司为此承担连带赔偿责任；5.驳回被告的其他仲裁请求。
原告一可涂料公司及深圳市美丽华油墨涂料有限公司的诉讼请求：请求依法驳回仲裁裁决第一、二、三、四项。
双方对以下事项有争议。
十、违法解除劳动合同经济赔偿金：人民币121140元。
原告一可涂料公司向被告发出解除劳动合同通知书，以被告上班期间经常擅自离岗，无故旷工，严重违反公司规章制度为由解除双方劳动关系。原告提交了视频录像、录像截图、《生产制造命令单》、《员工手册》等证据证明被告存在违纪事实。被告对上述证据的真实性均予以确认，但辩称其上班时间未在岗系原告自2016年2月下旬安排他人顶替其组长职务，并准许其只照常打卡无需履行原组长职责，该情况一直持续至2016年9月，被告认为原告调整其岗位后未安排其工作，其服从原告安排只正常打卡不在原岗位上班不应认定为旷工，原告将其上班时间不在岗认定为旷工，是为了达到辞退老员工的目的，并以此主张原告违法解除。原告未提交考勤表等证据证明被告上班打卡情况。经被告申请，本院调取仲裁庭庭审笔录，笔录反映证人范某、卢某有在仲裁庭庭审中出庭作证，均证实2016年3月份左右，被告组长职务被他人顶替，未见到原告有安排新的岗位予被告，有自被告处听闻其只需要打卡不需上班，证人范某称“整个车间都知道”被告2016年春节过后没有再回车间上班，证人卢某称“2016年3月份左右”知道被告只需要打卡不需要上班，并表示在厂区里若不需要从事生产工作的话“只能在宿舍，办公室有文员，没地方去”。原告虽以被告通过承诺给予金钱方式收买证人作伪证为由对其真实性不予确认，但其并未能就此提交证据予以证明，两名证人作证时仍在原告处任职，与被告间并不具备作出具有倾向性证词的利害关系，且两名证人的证词在个别细节的描述上具有明显差异，亦未有明显不合理之处，故本院对其证词予以采信，原告关于证人证言的质证意见本院不予采纳。
本院认为，被告自认其在2016年2月下旬被调整岗位后直至2016年9月间均只打卡不上班，该陈述能与证人证词及原告提交2016年1月份之后的《生产制造命令单》相印证，本院予以确认。本案争议的焦点在于被告长期不到岗的行为能否认定为旷工。根据原告提交《员工手册》第四十八条、第四十九条、第五十一条的规定，违纪行为的严重程度依次为：在工作时间内擅离工作岗位，情节较轻属一般违纪行为；旷工半天、未经许可旷工半天属较重违纪行为；全月累计或连续旷工一日属严重违纪行为。处分方式为：一般违纪行为记一次口头警告，较重违纪记一次书面警告，严重违纪立即辞退处理；每项违纪处分都应当通知受处分员工，并要求员工签收，员工有权对处分提出意见。处分作出程序为：口头警告，由部门主管决定，并填写违章违纪单，交人力资源部留存；书面警告，部门主管及人力资源部决定；辞退决定，由部门主管及人力资源部作出决定；对员工进行书面警告以上纪律处分，应及时将所有证据材料交人力资源部审核。从以上规定可知，原告对违纪行为情节轻重、处分形式以及处分作出程序均有着明确的规定，且该规定已为员工大会表决通过，应为原告施行的用工管理制度。但在被告2016年2月至7月近半年时间存在未到岗上班的情况下，原告却从未作出任何纪律处分，更没有证据显示原告有就被告的缺勤情况进行过调查，并对被告进行过相应的纪律教育等管理措施；原告虽辩解其在2016年4月份安排他人代替被告岗位进行生产安排系因被告长期旷工所致，但其并不能出示任何证据证明在调整岗位时有对被告按旷工处以相应的纪律处分；即便原告主张的辞退依据
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被告在2016年7月4日至15日连续旷工十天，原告有证据显示的启动调查时间为2016年8月9日，劳动者一个月连续旷工长达十天竟不为用人单位所察觉，明显不符合常理常情，而原告自始至终未向被告了解情况并给予其申辩的机会，径行作出解除劳动关系的处理方式亦明显有违常理。综上，原告关于被告旷工的主张多有疑点且自相矛盾，而其又不能作出合理解释。综合双方主张及举证，被告有关其打卡后未在岗系因原告调整岗位后未安排其具体工作，原告允许其只打卡不上班的主张更为可信，本院予以支持。在原告调整被告工作岗位不予安排其具体工作，并默许其只打卡不必在岗的情况下，原告又以被告上班时间未到岗构成旷工为由主张被告严重违反公司规章制度，没有事实及法律依据，本院不予支持。原告一可涂料公司理应支付被告违法解除劳动合同赔偿金，经本院核算，原告一可涂料公司应支付违法解除劳动合同经济赔偿金人民币121140元（6057元/月×10个月×2倍）。
十一、2015年度年终双薪：人民币6020.14元。
原告一可涂料公司提交《员工手册》第三十四条规定，公司将视年度经营业绩情况决定是否发放年终双薪。本院据此认定，作为员工福利的年终双薪奖励的实施权在于原告，原告有权决定年终双薪的发放范围及标准。关于2015年的年终双薪，原告已作出《关于2015年度一次性年终将发放申请》明确2015年度实施年度双薪，并于2016年1月底前发放完毕。原告虽主张被告被考核评定为C3级达不到享受年终双薪奖励的条件，但其并未提交有效证据证明其考核标准及考核结果有告知被告，被告已知悉考核标准并确认考核结果，原告理应承担举证不能的不利后果。根据原告确定的奖金发放比例公司60%的员工可以评定为核心人才享受一倍月薪的奖金，被告主张原告应按其一个月工资标准发放2015年年终双薪，未超出合理范围，本院予以支持。根据被告提交的2015年度月工资流水，本院核算其2015年十二个月的平均工资为人民币6020.14元，故原告应支付其2015年度年终双薪为人民币6020.14元。
十二、律师费：人民币4979.1元。
关于用人单位应否支付劳动者已支出的律师代理费问题。根据《深圳经济特区和谐劳动关系条例》第五十八条的规定，劳动争议案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元，超过五千元的部分，由劳动者承担。本案中，劳动者的诉讼请求并未全部获得支持，故应按其诉讼请求成立部分占其全部诉讼请求的比例确定用人单位应支付的金额为4979.1元。
判决结果
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、原告一可油墨涂料（深圳）有限公司、深圳市美丽华油墨涂料有限公司应于本判决生效之日起五日内连带支付被告张国勋违法解除劳动合同经济赔偿金人民币121140元；
二、原告一可油墨涂料（深圳）有限公司、深圳市美丽华油墨涂料有限公司应于本判决生效之日起五日内连带支付被告张国勋2015年度年终双薪人民币6020.14元；
三、原告一可油墨涂料（深圳）有限公司、深圳市美丽华油墨涂料有限公司应于本判决生效之日起五日内连带支付被告张国勋律师费人民币4979.1元；
四、驳回原告一可油墨涂料（深圳）有限公司、深圳市美丽华油墨涂料有限公司的全部诉讼请求。
案件受理费人民币5元，由原告一可油墨涂料（深圳）有限公司、深圳市美丽华油墨涂料有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。
审判员 吕 海 云
二〇一七年十一月三十日
书记员 钟秀敏（兼）
书记员 叶 宝 英
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。