贵州省黔西南布依族苗族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2017）黔23民终227号上诉人（原审原告）安龙县龙山鑫发煤矿，住所地安龙县新安镇荷香路12号，组织机构代码78015717-1。法定代表人杨秀龙，系该矿负责人。被上诉人（原审被告）王国勇，男，1974年10月4日生，汉族，贵州省纳雍县人，农民，住贵州省纳雍县。上诉人安龙县龙山鑫发煤矿与被上诉人王国勇工伤保险待遇纠纷一案，不服贵州省安龙县人民法院（2016）黔2328民初2035号民事判决，向本院提起上诉，本院受理后，依法组成合议庭进行审理，本案现已审理终结。安龙县安龙县龙山鑫发煤矿上诉请求：一审法院适用法律错误，对停工留薪计算方式错误，根据有关法律规定，停工留薪期应以医疗机构的意见为准，一审法院计算到定残日无依据，实际天数为27天计算。被上诉人王国勇未进行答辩。安龙县安龙县龙山鑫发煤矿向一审法院起诉请求：2016年10月14日，我单位收到安龙县劳动人事争议仲裁委员会安劳仲裁字[2016]109号裁决，原告对该裁决不服，一、关于被告的停工留薪期待遇，应按照被告实际住院天数27天给予支付；二、对于各项工伤保险待遇应按照2014年黔西南州社平工资3736来进行计算。综上所述，特具状诉请：判决原告不支付被告各项工伤保险待遇壹拾壹万玖仟伍佰捌拾贰元（￥119582.00元）一审法院认定事实：被告王国勇系原告鑫发煤矿的职工。2015年10月30日，被告王国勇在原告鑫发煤矿进行刮板机故障处理时，被刮板机部件落下砸伤，随即被告送至黔西南州中医院住院治疗至2015年11月26日，住院天数共计27天，入院诊断为：中医：主病：作肱骨骨折（初期），辩证：气滞血瘀。西医：1、左肱骨骨折（初期）；2、左侧桡神经损伤。原告鑫发煤矿已经全部支付了被告王国勇在黔西南州中医院住院治疗的医疗费。被告王国勇所受的伤经黔西南州人力资源和社会保障局于2015年11月20日作出的州人社工伤认字[2015]第4-261号《认定工伤决定书》予认定为工伤。并经黔西南州劳动能力鉴定委员会2016年3月10日作出的NO：20160040号《黔西南州劳动能力鉴定结论书》鉴定为伤残九级，被告王国勇对该鉴定结论不服，向贵州省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，贵州省劳动能力鉴定委员会于2016年6月14日作出NO：20160224-Z《贵州省劳动能力鉴定结论书》鉴定为伤残九级。被告王国勇并支付了鉴定费320元，原告鑫发煤矿对此均无异议。另查明，庭审中原被告均同意解除双方劳动关系。但原告鑫发煤矿于2015年4月1日后就未给被告王国勇依法缴纳工伤保险。此外，被告王国勇因工伤保险待遇事宜，向安龙县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2016年10月12日作出安劳仲裁字[2016]109号仲裁裁决书，裁决：一、解除王国勇与安龙县龙山鑫发煤矿的劳动关系。二、由安龙县龙山鑫发煤矿支付王国勇一次性工伤医疗补助金4424.5元/月(6个月=26547.00元。三、由安龙县龙山鑫发煤矿支付王国勇一次性伤残就业补助金4424.5元/月(6个月=26547.00元。四、由安龙县龙山鑫发煤矿支付王国勇停工留薪期待遇3955.5元/月(30(226天=29798.00元。五、由安龙县龙山鑫发煤矿支付王国勇一次性伤残补助金3955.5元/月(9个月=35600.00元。六、由安龙县龙山鑫发煤矿支付王国勇住院伙食补助费10元/天(27天=270.00元。七、由安龙县龙山鑫发煤矿支付王国勇鉴定费320元，交通费500元。以上合计119582.00元。由安龙县龙山鑫发煤矿一次性支付王国勇各项工伤保险待遇合计壹拾壹万玖仟伍佰捌拾贰元整（(119582.00元）。八、对王国勇其余仲裁请求不予支持。原告鑫发煤矿对该裁决不服，遂起诉至本院。另查明，被告王国勇对劳仲裁字[2016]109号仲裁裁决书无异议，要求原告鑫发煤矿按照仲裁裁决事项支付其享有的各项工伤保险待遇。一审法院认为本案争议焦点：1、被告王国勇的工资标准。2、被告王国勇应享有的工伤保险待遇项目。3、被告王国勇享有的工伤保险待遇由谁支付。对于被告王国勇所受的伤经认定为工伤，并经两次鉴定为九级伤残，原告鑫发煤矿并无异议，且原被告均同意解除劳动关系，予以支持。首先，关于被告王国勇的工资标准问题。原告鑫发煤矿主张被告王国勇的工资应当按照黔西南州2014社平工资3736元/月计算，但被告王国勇是2015年10月30日受伤，其工资标准应当参照贵州省人力资源和社会保障厅、贵州省统计局联合发布的黔人社厅发[2015]16号《贵州省2014年人力资源和社会保障事业统计公报》中全省在岗职工年平工资48487元/年计算，但是因被告王国勇对劳仲裁字[2016]109号仲裁裁决书无异议，且要求原告鑫发煤矿按照仲裁裁决事项支付其享有的各项工伤保险待遇，故其工资标准应当按照劳仲裁字[2016]109号仲裁裁决书所确认的2014年度全省城镇单位从业人员年平均工资3955.5元/月计算。其次，被告王国勇享有的工伤保险待遇项目。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条“因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。”、《工伤保险条例》第三十条第一款“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇”的规定，被告王国勇理应享有工伤保险待遇。1、停工留薪期待遇，根据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇”的规定，被告王国勇从2015年10月30日因做工受伤，并于当日到黔西南州中医院住院治疗，2016年3月10日经黔西南州劳动能力鉴定委员会作出NO：20160040劳动能力鉴定结论书鉴定为伤残九级，被告王国勇不服向贵州省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，贵州省劳动能力鉴定委员会于2016年6月14日作出NO：20160224-Z劳动能力鉴定结论书，鉴定为伤残九级，故被告王国勇的停工留薪期理应计算至鉴定前一日2016年6月13日，其停工留薪期为228天，因被告王国勇对仲裁裁决中裁决的停工留薪期待遇即3955.5元/月(30(226天=29798.00元无异议，予以支持。2、一次性伤残补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；”之规定，因被告王国勇对仲裁裁决中的一次性伤残补助金无异议，故被告王国勇享有的一次性伤残补助金为3955.5元/月(9个月=35600.00元。3、一次性伤残就业补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条第（二）项“（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”、贵州省人力资源和社会保障厅、贵州省财政厅《贵州省关于贯彻实施新修订有关问题的意见》第五条“一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金从2011年1月1日起执行，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。”、第七条“一次性伤残就业补助金标准，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按照工伤职工距法定退休年龄的剩余月数计算，五级伤残最高36个月，最低11个月；六级伤残最高26个月，最低8个月；七级伤残最高12个月，最低4个月；八级伤残最高9个月，最低3个月；九级伤残最高6个月，最低2个月；十级伤残最高3个月，最低1个月。”之规定，因被告王国勇对仲裁裁决中的一次性伤残就业补助金无异议，故被告王国勇享有的一次性伤残就业补助金为4424.5元/月(6个月=26547.00元。4、一次性工伤医疗补助金，根据贵州省人力资源和社会保障厅、贵州省财政厅《贵州省关于贯彻实施新修订有关问题的意见》第六条“一次性工伤医疗补助金标准，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，五级伤残36个月，六级伤残26个月，七级伤残12个月，八级伤残9个月，九级伤残6个月，十级伤残3个月。”之规定，根据上述规定，因被告王国勇对仲裁裁决中的一次性工伤医疗补助金无异议，故被告王国勇享有的一次性工伤医疗补助金为4424.5元/月(6个月=26547.00元。5、住院伙食补助费，依照《贵州省关于贯彻实施新修订（工伤保险条例）有关问题的意见》第四条第一款的规定，伙食补助费标准为每人每天10元。被告王国勇第一次住院治疗27天，故被告王国勇享有的住院伙食补助费为27天×10元/天=270元。6、伤残鉴定费，被告王国勇主张其鉴定费为320元，且原告对此并无异议，予以支持。7、交通费，被告王国勇主张交通费500元，原告鑫发煤矿对被告主张的交通费无异议，予以支持。以上1-7项合计119582元，被告王国勇因治疗工伤的医疗费原告鑫发煤矿已经全部支付。第三，被告王国勇享有的工伤保险待遇由谁支付的问题。因原告鑫发煤矿并未给被告王国勇缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”之规定，因原告鑫发煤矿在2015年4月1日后就未给被告王国勇缴纳工伤保险，故被告王国勇享有的工伤保险待遇应由原告鑫发煤矿支付。据此，依照上述法律法规条文的规定和理由，判决如下：一、解除原告安龙县龙山鑫发煤矿与被告王国勇的劳动关系。二、由原告安龙县龙山鑫发煤矿于本判决发生法律效力后10日内向被告王国勇支付停工留薪期待遇、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、鉴定费、交通费共计119582元。三、驳回原告安龙县龙山鑫发煤矿的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告安龙县龙山鑫发煤矿负担。本院二审期间双方均未提交新证据，二审经审理查明的事实与原审查明的一致。本院认为，二审争议焦点为：一审法院对被上诉人停工留薪期间计算方式是否正确。根据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇”的规定，原审人民法院按被上诉人王国勇的最终定残日前一天确定停工留薪日并无不当，上诉人称要按医疗机构的诊断意见确定停工留薪期间为27日没有法律依据，被上诉人王国勇工伤的停工留薪期27天只是工伤者王国勇的实际医疗时间，结合本案的实际情况，因工受伤的事实，受伤后经鉴定为九级伤残的结论，停工留薪期计算到定残日之前的一天正确，故上诉理由不能成立。综上所述，安龙县龙山鑫发煤矿上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人安龙县龙山鑫发煤矿负担。本判决为终审判决。审判长  陈蕊丽审判员  陇忠平审判员  陈颜虹二〇一七年二月十六日书记员  张 培