白山市江源区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）吉0605民初字597号
原告于利亮。
委托代理人谭辉，系吉林郭新敏律师事务所律师。
被告白山市江源区石人镇天發石灰石矿。
法定代表人李金波，系总经理。
委托代理人张前程，系该公司公司职员。
原告于利亮诉被告白山市江源区石人镇天發石灰石矿劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员梁志敏适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托代理人谭辉、被告白山市江源区石人镇天發石灰石矿委托代理人张前程到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2013年5月原告到被告处工作，从事山顶打眼及其他辅助性岗位，月工资3500元，双方未签订书面劳动合同，被告未给原告缴纳各项社会保险费用，原告在被告处工作未享受双休日、年休假、法定假日休息。2014年5月28日原告在被告矿场山顶打眼过程中，因千孔钻发生故障将原告右前臂、右手卷入机器中受伤。原告分别在2014年5月28日、2014年9月29日两次在吉林大学第一医院住院治疗终结。2015年3月31日经江源区人力资源和社会保障局（2015）第18号工伤认定书认定为工伤。2015年7月10日经白山市劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残。2015年9月11日经吉林省劳动能力鉴定委员会再次鉴定为八级伤残。原告起诉要求被告与被告解除劳动合同关系并要求被告支付工伤赔偿金、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、解除劳动合同经济补偿金、年休假工资、双休日加班工资、法定假日加班工资、未签订劳动合同2倍工资、二次手术医疗费用。
原告提交如下证据：1、2016年3月13日由江源区劳动人事仲裁委员会作出的2016第9号裁决书，证明此案已经经过劳动仲裁；2、2015年3月31日江源区人力资源和社会保障局做出的认定工伤决定书，证明原告是工伤；3、2015年7月10日工伤人员劳动能力鉴定结论通知书，证明申请人为八级伤残；4、劳动能力鉴定表，申请人再次鉴定为八级；5、住院病历两份，证明原告的住院天数为23天，其中一级护理13天，二级护理为10天；6、白山市江源区劳动人事仲裁委员会庭审笔录一份，证明申请人在被告处工作期间，法定假日不休息，双休日不休息，没有休息过年薪假。
被告辩称：1、对第一项请求解除劳动关系认同；2、工伤赔偿金按照法律规定计算，但被告认为工资基数因为2175元；3、依据吉林省工伤职工停工留薪期管理办法规定原告只能享受6个月的停工留薪期工资；4、护理费应依据医院开具的有效护理证明，无护理证明不应当支付护理费；5、关于伙食补助费，根据吉林省工伤管理条例办法第35条和《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定原告应享受伙食补助费为517.26元，本案是因工伤保险待遇引起，因此不适用吉林省高院每天100元伙食费补偿标准；6、因工伤保险条例第37条规定，而本案又是原告申请解除劳动关系，其已享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，享受上述两项待遇后，不再具备劳动法第46条关于支付经济补偿金的规定，因此原告该项诉讼请求已重复，法院不应当支持；第7、8、9三项诉讼请求原告没有证据对此予以主张，石灰石矿根据白山市当地的自然条件而定是春夏秋季生产，冬季歇工，即便在夏季生产期有加班现象存在，冬季休息时已完全补休，况且该三项诉讼请求，依据劳动调解第27条规定已超过仲裁时效；第10项诉讼请求属于按劳动法规定要求给付未签劳动合同的双倍工资的一般仲裁时效的问题，不符合依据劳动仲裁调解法之第27条第4项规定，已超过仲裁时效；第11项诉讼请求因原告以两次伤残鉴定且为终局，非治疗终结按照法律规定不应当评残的，原告已经申请评残是为其以认为治疗终结，不需要二次手术，因此二次手术费用不应当由被告承担。
被告提交如下证据：1、2014工资表二张、2013年工资表六张，证明2014年4月份工资为2300元，原告在受伤之前每月领取的工资为2013年6月份为700元，2013年11月份为1700元，其余每月均为3000元，是按天计算每天100元；2、原告给被告出具的收款收据12张，证明原告在被告收到生活费用31000元，另外在原告二次住院期间被告给付1000元生活费，没有打收据，但原告对此予以认可。3、采矿许可证，证明被告从事生产的日期为2013年2月份以后；4、仲裁庭审笔录一份，证明问题已陈述在被告对原告关于该证据的举证质证意见当中。
经审理查明：2013年5月原告到被告处工作，从事山顶打眼及其他辅助性岗位，每天工资100元，双方未签订书面劳动合同，原告在被告处工作未享受双休日、年休假、法定假日休息。2014年5月28日，原告在被告矿场山顶打眼过程中，因千孔钻发生故障将原告右前臂、右手卷入机器中受伤。原告分别在2014年5月28日、2014年9月29日两次在吉林大学第一医院住院治疗终结。2015年3月31日经江源区人力资源和社会保障局（2015）第18号工伤认定书认定为工伤。2015年7月10日经白山市劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残。2015年9月11日经吉林省劳动能力鉴定委员会再次鉴定为八级伤残。被告支付了原告的医疗费及生活费32000元整。原告与被告因工伤待遇发生争议向江源区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，江源区劳动人事争议仲裁委员会作出了江源劳人仲裁字（2016）第9号裁决，裁决：一、原告支付被告一次性伤残补助金33000元、一次性工伤医疗补助金33000元、一次性工伤就业补助金27000元、停工留薪工资18000元、支付被告解除劳动合同经济补偿金9000元、伙食补助费517.26元；扣除被告已经给付的32000元生活费还应支付原告88517.26元；二、原、被告解除劳动关系和工伤保险关系。
本院认为，因原、被告双方均同意解除劳动合同，故对原、被告解除劳动关系予以确认。从被告提交的工资表可以证明被告每日工资为100元，原告对被告提交的工资表没有异议，故对原告每月工资为3000元的事实予以确认。原告评残八级，故被告应当支付原告一次性工伤伤残补助金33000元（11个月×3000元/月）、一次性工伤医疗补助金33000元（11个月×3000元/月）、一次性伤残就业补助金27000元（9个月×3000元/月）。关于护理费问题。被告虽然未提交书面的护理证明，但其住院病历的医嘱部分可以证明被告需要证明的事实。被告虽然未提交书面的护理证明，但其住院病历的医嘱部分可以证明被告需要证明的事实，被告应支付原告护理费4048.12元（2445.75元/21.75天×13天×2人+2445.75元/21.75天×10天×1人）。被告应支付原告住院伙食补助费517.26元（2445.75元/21.75天×20%×23天）。根据《吉林省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》之规定，被告的停工留薪期为6个月，即被告停工留薪期工资为18000元（6个月×3000元/月）。用人单位支付劳动者解除劳动合同经济补偿金是指用人单位存在过错的情况下与劳动者解除劳动合同应当支付经济补偿金，本案中用人单位并无过错，故对原告此项请求不予支持。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”，故原告诉请要求被告支付年休假工资、双休日加班工资、法定假日加班工资、未签订劳动合同2倍工资的请求已超诉讼时效，本院不予支持。原告起诉要求申请鉴定二次手术医疗费，因其没有做二次手术治疗，故本院不予支持，原告因二次手术产生的费用。可待其二次手治疗后另行起诉。因被告认可收到被告32000元，故应在给付中予以扣除。
综上所述，依照《劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《工伤保险条例》第三十三、第三十七条、第四十条、《吉林省工伤职工停工留薪期分类目录（暂行）》附件2、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”之规定，判决如下:
一、原告于利亮与被告白山市江源区石人镇天發石灰石矿解除事实劳动合同关系及工伤保险关系；
二、被告白山市江源区石人镇天發石灰石矿于本判决生效之日起3日内给付原告于利亮一次性伤残补助金33000元、一次性工伤医疗补助金33000元、一次性工伤伤残就业补助金27000元、停工留薪期工资18000元、护理费4048.12元、住院伙食补助费517.26元，合计124565.38元中的83565.38元（扣除32000元）；
三、驳回原告的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元（原告已缴纳），由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省白山市中级人民法院。
审判员 梁志敏
二〇一六年五月六日
书记员 刘 珊