黑龙江省黑河市爱辉区人民法院
民事�决书
（2017）黑1102民初326号
原告：刘冬伟，男，1979年10月19日出生，汉族，工人。
委托诉讼代理人：王淑清，黑龙江剑桥律师事务所律师。
被告：黑河阳光伟业硅材料有限公司。
法定代表人：杨德福，男，该公司董事长。
委托诉讼代理人：郑茂兴，男，1968年11月10日出生，汉族，该公司法律顾问。
原告刘冬伟与被告黑河阳光伟业硅材料有限公司（以下简称阳光伟业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年6月9日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告刘冬伟及其委托诉讼代理人王淑清、被告阳光伟业公司委托诉讼代理人郑茂兴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘冬伟向本院提出诉讼请求：1、确认原告与被告在2008年10月至2017年2月10日期间存在劳动关系；2、被告支付原告2008年10月至2017年期间带薪年假工资差额10,942.5元（3400元÷21.75天×5天×7年×200%）；3、被告支付原告2015年1月至2017年1月的高温补助费3,300元（22个月×150元）；4、被告支付拖欠的2017年1月和第2月零10天的工资共计7,933.3元的25%的经济补偿金1,983.3元；5、被告支付原告2015年2月10日至2017年2月10日双休日加班工资65,029.9元（3,400元÷21.75天×104天×200%+3,400元÷21.75天×104天×200%）；6、被告支付原告2015年2月10日至2017年2月10日法定节假日加班工资10,317.2元；7、被告支原告付经济补偿金27,200元（3,400元×8年）；以上合计118,772.9元。被告承担本案诉讼费用。事实与理由:原告于2008年10月到被告处工作，在1号炉任出炉工，现约定基本工资为3,400元。原�自上班起从未休息过，2017年2月10日被告告诉原告现在不用上班，暂停工作，停职停薪，没有生活费，然后停水、停电，逼原告搬出宿舍。原告无奈搬离了宿舍，到工厂外租房子住。原告在工作期间，被告有如下违法行为：1、没有依法发放双休日工资、法定节假日工资；2、没有给原告带薪年假工资；3.原告的工作环境温度平均55度左右，被告没有为原告按月发放高温津贴；4.解除或终止劳动合同，不依法出具解除或终止劳动合同证明，15日内未办理档案和社会保险关系转移手续；5.免除自己的法定责任、排除劳动者权利：工资条上虚列工资构成，降低工资标准，虚列底薪、双休日工资、法定节假日工资，掩盖没有给付原告双休日工资、法定假日工资的事实；6.用人单位未及时足额支付劳动报酬。原告在2011年与被告签订过为期4年的劳动合同，到期后没有再续签劳动合同。2017年2月10日被告不能提供与原劳动条件相同或同等以上的劳动条件，根据《劳动合同法》第四十六条第（五）项：劳动合同期满终止的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。基于以上事实与理由，原告提起诉讼，请求法院依法支持原告的诉讼请求，维护原告的合法权益。
被告阳光伟业公司辩称，一、原告于2011年9月进入被告处工作，在入被告处工作时填写了入职登记表，在入职登记表中入职须知第二项，明确了被告提供的劳动报酬，包含双休日工资、法定节假日工资、养老保险等。原告入职时要求公司将应为其缴纳的养老保险金以工资形式发放给其个人，同时也与被告签订有在合作区劳动局备案的劳动合同，合同约定原告工种为出炉工，八小时工作制，2011年合同约定基本工资标准为每月750元，2015年合同约定基本工资标准为每月1,250元。入职须知登记表及劳动合同是在双方平等自愿的基础上签订，以上原告都有签字并认可。原告档案及合同丢失，但被告提供的公安局立案说明及笔录、同岗位职工劳动合同书和入职登记表形成证据链，足以证实以上各事项的事实。二、公司在支付原告劳动报酬时，制定有工资表。工资表中明确了原告的工资组成包括双休日工资、法定假日工资、带薪年假工资，加班工资、养老保险等。高温期间公司还为公司所有员工发放高温补助费。原告在被告处工作期间，被告按时足额给原告发放了其所有工资，包括原告诉求的双休日工资、法定假日工资、带薪年假工资，加班工资及养老金等。不存在逾期不支付工资问题，原告要求给付的逾期不支付工资经济补偿金、双休日工资、法定假日工资、带薪年假工资等是无理诉求。被告根据原告入职时要求，将公司应为其缴纳的养老保险金以现金的形式发放给其个人，在领取职工工资时在工资表中也有明确体现，原告对领取工资所包含有双休日工资、法定假日工资、带薪年假工资，加班工资、及养老金等都是明知，原告都有签字认可的。原告要求给予其全年高温补助费没有法律依据，原告所说工作环境温度都在55度不符合事实，原告工作环境为室外工作，温度超过30度的时间也只有很短的两三个月时间，公司根据相关规定在每年6、7、8月份高温期间给予原告高温补助符合法律规定。原告诉求各项属无理诉求及重复索要，仲裁庭也错误裁决由被告再次支付，损害了被告利益。三、自2015年起，全国工业硅行业销售下降，被告经营严重亏损，2017年1月由于电价上涨，公司亏损，故在2017年2月10日起暂时停产并向全体�工包括原告进行了告知，同时也上报到合作区主管部门，停产期间被告制定了员工安置方案并一同报合作区劳动局备案，该方案已在实际履行中，原告也接受此方案，故原告提出解除劳动关系并给付其经济补偿金，无事实及法律依据，仲裁庭错误适用《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、四十六条之规定，在第四十六条所包含的七项中规定用人单位应当支付经济补偿金的情形中被告没有一项符合。被告属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第二项之规定情形，仲裁庭应适用此条款而错误没有适用。请依法驳回原告诉讼请求，纠正仲裁庭错误裁决。
本院经审理认定事实如下：被告阳光伟业公司成立于2009年7月9日，经营范围是黑色金属、有色金属、特种合金、化工原料及化工产品、碳素制品生产、销售等。2011年9月26日，原、被�签订《劳动合同书》，约定合同期限自2011年9至2014年8月，原告从事出炉工岗位工作，每月工资标准为750.00元。2015年原、被告又续签《劳动合同书》，被告提供了2015年劳动合同签证统计册，但未提供《劳动合同书》原件。原告从事出炉工岗位工作，与其同工种每月工资标准为1,250元。原告签订的合同工资为每月1,250元，每月实发工资均在3,400元左右。被告因全国工业硅行业销售价下降，原材料及电力成本上涨，经营严重亏损，于2017年2月10日暂时停产放假，并对员工制定了安置方案，报合作区劳动局备案。方案为：停工期间给在厂职工每月发放600元生活费；有要求去内蒙古分厂工作的，工资、工种等待遇不变。被告阳光伟业公司为原告发放了2017年2月份的生活费，原告未领取生活费。2017年4月10日，刘冬伟向黑河市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：1、确认刘冬伟与阳光伟业公司在2008年10月2017年2月10日期间存在劳动关系；2、阳光伟业公司支付原告2008年10月至2017年期间带薪年休假工资差额10,942.5元;3、阳光伟业公司支付原告2015年1月至2017年1月的高温补助费3,300元；4、拖欠的2017年1月至2月10日的工资7,933.3元，拖欠工资的25%经济补偿金1,983.3元；5、阳光伟业公司支付原告双休日加班工资65,029.9元；6、阳光伟业公司支付原告法定节假日加班工资10,317.2元；7、阳光伟业公司支付原告经济补偿金27,200元；8、阳光伟业公司为刘冬伟开设养老保险帐户，并按照国家规定向社保部门补缴2008年10月至2017年2月10日的养老保险单位部分，具体数额以社保经办机构核算为准。以上金额合计118,772.9元。2017年5月22日，黑河市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书（终局裁决），裁决：一、确认刘冬伟与阳光伟业公司之间存在劳动关系，劳动�系存续时间2011年9月至2017年2月；2、双方劳动关系终止，阳光伟业公司向刘冬伟支付经济补偿金13,337.5元（2,425元×5.5年）；三、阳光伟业公司向刘冬伟支付带薪年假工资1,149元；四、阳光伟业公司为刘冬伟补缴2011年9月至2017年2月的养老保险（企业应承担部分），具体数额以社保经办机构计算为准；五、驳回刘冬伟的其它仲裁请求。上述款项合计人民币14,486.5元。刘冬伟不服该终局仲裁裁决，在法定诉讼期间内诉至本院。
另查明，被告于2017年3月21日支付了原告2017年1月份的工资。现已不欠原告工资。
本院认为，用人单位应当自觉遵守国家有关法律和行政法规的规定，保障劳动者在工作中享有休息休假的权利，否则应当承担相应的民事责任。关于原告主张的双休日工资、法定假日工资，被告给原告发放的工资表中的工�组成包括双休日工资、法定假日工资、带薪年假工资，加班工资、养老保险等，原、被告签订的劳动合同约定每月工资标准1,250元，但实际原告每月实发工资均在3,400元左右，说明被告已向原告支付了加班工资，故原告主张的双休日工资、法定假日工资本院不予支持；关于原告的入职时间，原告称是2008年10月入职，但未提供相关证据予以证实，本院以最早签订劳动合同的时间2011年9月26日为准；原告主张的被告支付拖欠的2017年1月和第2月零10天的工资共计7,933.3元的25%的经济补偿金1,983.3元,因被告于2017年3月21日已支付2017年1月的工资和2月份的生活补助费，故其该项请求本院不予支持；关于原告主张的带薪年休假工资，依据国务院颁布的《职工带薪年休假条例》第五条的规定，对职工应休未休的年休假天数，用人单位应当按照该职工日工资收入的百分之三百支付年休�工资报酬。带薪年休假工资应包含被告已经支付原告正常工作期间的工资收入。原告自2011年9月参加工作，2017年2月10日离职，累计工作不满10年，应享受带薪年休假5天。本院对2015年、2016年的带薪年休假工资予以支持，工资基数参照合同工资1,250元计算，2015年、2016年带薪年休假工资共计1,149元（1,250元÷21.75天×5天×200%×2年）；关于原告主张的经济补偿金，根据劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见第五十三条；劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：（1）单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；故扣除社会保险费后原告离职前十二个月的平均工资为2,425元，应保护13,337.5元（2,425元×5.5年）。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条第（一）项、第四十七条、《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条规定，判决如下：
一、确认原告刘冬伟与被告黑河阳光伟业硅材料有限公司在2011年9月至2017年2月10日期间存在劳动关系；
二、被告黑河阳光伟业硅材料有限公司支付原告刘冬伟带薪年休假工资1,149元，于本判决生效后十日内履行完毕；
三、原、被告双方劳动关系终止，被告黑河阳光伟业硅材料有限公司给付原告刘冬伟经济补偿金13,337.5元；
四、驳回原告刘冬伟的其他诉讼请求。
如未按照本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍给付迟�履行期间的债务利息。
案件受理费5元（减半收取），由被告黑河阳光伟业硅材料有限公司负担，与上款一并给付。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方人数提出副本，上诉于黑河市中级人民法院。
本案当事人申请执行的期限为二年，即权利人应在本案生效法律文书所确定的履行期限届满之日起二年内向法院书面申请执行。
审判员 刘桂玲
二〇一七年八月十五日
书记员 张 扬