广西壮族自治区柳州市鱼峰区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）鱼民初（一）字第127号
原告陈××。
委托代理人唐××。
委托代理人向××。
被告柳州××利机械有限公司，住所地：广西××和工业新区工业××准厂房××号××层。
法定代表人徐××。
委托代理人韦××。
委托代理人李××。
原告陈××与被告柳州××利机械有限公司（以下简称瑞利××）劳动合同纠纷一案，本院2013年1月6日受理后，依法组成由审判员陈翰威担任审判长，人民陪审员黄菁、郑敏琳参加的合议庭，并于2013年4月2日公开开庭进行了审理。书记员陈莹担任记录。原告陈××及其委托代理人唐××，被告瑞利××的委托代理人韦××到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈××诉称，一、原告于2006年8月21日进入瑞利××工作，担任供销部长，之后改为采购部长。2011年前8个月的平均工资为2027.41元。二、被告直至2007年9月25日才与原告签订《劳动合同》，而且合同约定的期限为2007年9月25日至2009年9月25日。当时签订劳动合同时，合同期限已经填写明确，而被告提交的《劳动合同书》上面的字虽也是原告签订的，但在签订时“合同期限”是空白的。至于在劳动部门备案的是哪一份劳动合同书原告不清楚。合同期满后，原告继续在被告处工作，但被告未与原告续签劳动合同，则自2009年9月26日起被告应当与原告签订书面无固定期限劳动合同，但是被告未与原告签订，根据劳动合同法第82条的规定，被告应支付双倍工资。三、2011年8月30日，被告向某告提出协商解除劳动关系，但未向某告支付解除劳动关系经济补偿金。四、自2007年8月1日至2011年8月30日期间，被告安排原告在双休日加班计216天，但未支付加班工资。被告于2010年开始采用员工日常行为手册进行考勤和管理，该手册第13页第3.1项规定了工作时间，说明被告确实安排了包括原告在内的员工每周加班一天。五、双方在解除劳动关系时，被告打印一张《收条》，要求原告签收了2583元失业补偿金，该收条的形式与内容严重不符，造成原告存在重大误解。收条只能证明收到什么名义的多少数额的资金，而不能处理权利某某，因此该收条实质是协议。根据合同法的规定，协议应当遵循公平原则，以收条形式出现的协议，实质上是被告打印的格式合同，其免责条款应当特别说明。该协议甚至连原告加班工资的要求权都被排除，根据合同法第40条、41条、52条的规定，该收条中关于处理权利某某关系的内容应当依法予以确认无效。综上所述，为维护原告合法权益，原告诉至法院，请求判令：1、被告向某告支付2009年10月26日至2011年8月30日期间未签订《劳动合同书》一倍工资51037.4元（2319.88元×22个月）；2、被告向某告支付2007年1月1日至2011年8月31日期间休息日（星期六和少部分星期天）加班工资人民币38762元（323天×1800元÷30天×2倍）；3、被告向某告支付2006年9月1日至2011年8月31日期间解除劳动关系经济补偿金9000元（5年×1800元）；4、依法确认《收条》中关于“了断就职期间一切权利某某”的内容无效。
被告瑞利××辩称，一、原告在仲裁时未要求一倍工资51037.4元，只要求一倍工资27351.56元。而且原、被告于2007年9月25日同时签订一份无固定期限劳动合同，当时合同的相关项目都填写完毕，原告浏览完毕后才签订的劳动合同。至于原告手中为何会持有其提供的有固定期限的劳动合同书被告也不清楚。双方各自提交的劳动合同上面的签字或盖章都是真实的，但被告不清楚在劳动部门备案的是哪一份劳动合同书。从2007年9月25日至双方解除劳动关系即2011年8月30日止，双方一直按照无固定期限劳动合同来履行，故原告诉请要求一倍工资的请求没有依据。二、原告没有提供任何证据证明其加班的事实。三、原告是因个人发展，自动离职的。而且根据原告提供的银行交易明细，2011年9月被告发放了两次工资，银行交易明细显示的2011年9月1日发放的是原告8月份的工资。被告已经多发放了一个月的工资给原告。之后原告反悔，被告又支付给原告2583元，原告为此出具《收条》，双方已经了结原告就职期间的权利和义务。《收条》是双方真实意思表示，是合法有效的。收条包括了收条以及协议的双重内容，原告当时签字时也认真了浏览了其中的内容，被告也提醒了原告，原告签字后视为其放弃其拥有的其他权利。综上所述，原告的诉请没有法律依据，请求法院予以驳回。
经审理查明，2007年9月25日，原、被告签订了二份《劳动合同书》，一份约定合同期限自2007年9月25日至2009年9月25日；一份约定合同期限为无固定期限，自2007年9月25日生效。2011年8月30日，原告在被告出具的《员工离职交接表》填写其辞职原因为“个人发展”，入职时间、辞职时间分别为2003年2月5日、2011年8月30日。同日，原告在被告出具的《终止（解除）劳动合同证明》上签字，该《证明》载明原告因为自动离职于2011年8月30日终止劳动合同。2012年5月12日，原告出具《收条》一份，言明收到被告向其支付的就职期间劳动权利某某的所有补偿2583元，就此了断双方就职存续期间的一切权利某某。2012年8月20日，原告向柳州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1、原告加付被告2010年9月1日至2011年8月31日期间未签订劳动合同一倍工资27351.56元；2、支付原告2006年8月1日至2011年8月30日期间解除劳动关系经济补偿金12536.15元；3、支付原告不依法支付解除劳动关系经济补偿金的赔偿金12536.15元；4、支付原告2006年9月1日至2011年8月31日期间（星期六）休息日加班工资56654元。仲裁委于2012年10月29日作出（2012）柳某人仲裁字第939号仲裁裁决书，裁决：原告提出的各项仲裁请求均缺乏依据，不予支持。原告对仲裁裁决不服，在法定期限内诉至本院，引起本案纠纷。在审理过程中，原告增加诉讼请求：要求依法确认《收条》中关于“了断就职期间一切权利某某”的内容无效。
在诉讼过程中，原告提交了2010年3月1日会议记录3页，用以证实被告于2010年开始采用员工日常行为手册进行考勤和管理；员工日常行为手册4页，用以证明被告以员工日常行为手册进行考勤和管理，该手册第13页第3.1项规定了工作时间，说明被告确实安排了包括原告在内的员工每周加班一天；2012年2月2日柳州××利机械有限公司出具的《关于蒙培安除名的决定》一份，证明被告一直按照员工日常行为手册对原告以及其他员工进行考勤和管理。
本院认为，结合双方当事人的分歧意见，本案的争议焦点确定为：1、原、被告劳动关系的存续期间为何时？2、原告的诉讼请求能否得到支持？
对争议焦点1，被告提交的《员工离职交接表》显示原告入职时间为2003年，与双方主张的劳动关系起始时间均不一致，在被告未提交原告的入职申请表予以证实的情况下，本院对于原告自认其自2006年9月1日进入被告处工作的意见予以采纳。双方对2011年8月30日解除劳动关系无异议，故本院确认原、被告自2006年9月1日至2011年8月30日期间存在劳动关系。
对争议焦点2，关于原告主张的未签订劳动合同一倍工资问题。原告在仲裁时仅申请自2010年9月1日至2011年8月31日期间未签订劳动合同待遇，在本案诉讼过程中则主张自2009年10月26日至2011年8月30日期间未签订劳动合同待遇，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，因原告主张的均为未签订劳动合同待遇，故增加的诉讼请求与仲裁请求是基于同一事实产生的，本院在本案中一并审理。原、被告出示了二份合同期限不一致的劳动合同书，但即便采信原告收执的期限自2007年9月25日至2009年9月25日的《劳动合同书》，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、第九十八条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、第五十四条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应自用工之日起满一个月的次日向劳动者每月支付两倍工资；自用工之日起满一年仍未与劳动者签订劳动合同的，处罚措施由支付二倍工资转化为视为双方已经签订无固定期限的劳动合同；自2008年5月1日起，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。故原告自2009年10月26日起可享受的是加付未签订书面劳动合同一倍的工资，但其于2012年8月方提起仲裁申请，要求被告加付2009年10月至2010年9月期间未签订书面劳动合同一倍工资已超过一年的仲裁时效；而自2010年10月开始处罚措施已由支付二倍工资转化为视为双方已经签订无固定期限的劳动合同，其要求被告支付2010年10月之后的未签订无固定书面劳动合同二倍工资亦无法律依据，故对于原告的此项诉讼请求，本院不予支持。
关于解除劳动关系经济补偿金。原告系因个人原因向被告提出辞职并终止双方的劳动关系，此事实有被告出具的《终止（解除）劳动合同证明》、《员工离职交接表》内容予以证实，本院予以确认。原告辩称其因被告撤销其职务后双方协商解除了劳动关系，与上述证据内容不符，本院不予采信。故原告提出解除劳动关系的理由，不符合劳动合同法第四十六条关于单位应向劳动者支付解关系经济补偿的规定，其此项诉讼请求缺乏依据，本院不予支持。
关于加班工资及《收条》效力问题。原告于2012年5月12日向被告出具的《收条》已明确表示在收到被告支付的所有补偿2583元后，其在被告处就职存续期间的一切权利某某就此了断。《收条》虽包含了收款及协议性质，但此举并未违反有关规定，且被告并未将该《收条》作为固定格式广泛使用，不具备原告诉称的格式合同性质，加之原告亦无证据证实被告存在欺诈、胁迫等情形，应视为双方是在平等、自愿基础上达成的意见，则根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条关于“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。”的规定，本院对于原告关于《收条》无效的主张不予支持，其主张的加班工资亦应视为已在收到《收条》款项后结清，再此主张加班工资无事实、法律依据，本院不予支持。
对于原告在仲裁委申请裁决的其他事项，因仲裁委未予支持，双方当事人亦未就此向本院提起诉讼，本院不再处理。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、第九十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、第五十四条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条的规定，判决如下：
驳回原告陈××的诉讼请求。
案件受理费人民币10元（原告已向本院预交），由原告陈××负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区柳州市中级人民法院。
审 判 长 陈翰威
人民陪审员 黄 菁
人民陪审员 郑敏琳
二〇一三年四月八日
书 记 员 陈 莹
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第九十八条：本法自2008年1月1日起施行。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
第五十四条：本法自2008年5月1日起施行。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第七条：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第六条：人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第十条：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。
前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。