广西壮族自治区宜州市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）桂1281民初329号
原告刘某。
被告广西五鸿建设集团有限公司（下称五鸿公司），地址：广西宜州市庆远镇金宜大道88号。组织机构代码：61984891-0。
法定代表人蔡立宗，经理。
委托代理人吴某，五鸿公司员工。
原告刘某诉被告广西五鸿建设集团有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年2月18日受理后，确定适用普通程序审判，依法组成由审判�王树宜担任审判长，代理审判员唐成和人民陪审员韦展菊参加的合议庭，于2016年4月21日公开开庭审理，书记员祝爽担任法庭记录，原告刘某；被告广西五鸿建设集团有限公司的委托代理人吴某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告刘某诉称：刘某原为广西建工集团联合建设有限公司员工，2012年7月17日，经五鸿公司同意，刘某调到五鸿公司担任项目经理职务，将建造师资格证变更到五鸿公司，双方签订了劳动合同、聘用合同书，期限为2012年9月27日至2015年9月27日，劳动合同书保存在五鸿公司。刘某在五鸿公司工作期间未获得工资，参照当地人均收入及五鸿公司内部管理规定，五鸿公司应支付2012年7月17日至2015年9月27日的工资4000元／月×36.33个月=145320元。劳动合同到期后，刘某请求解除劳动合同、办理建造师证书转移，由于五鸿公司不予办理，刘某向仲裁委员会申请裁决，拖延办理时间5个月，给刘某重新被聘用造成了损失，参照当地人均收入及五鸿公司内部管理办法规定，五鸿公司应支付经济补偿金2000元／月×5个月=10000元。仲裁委员会第一次开庭时，五鸿公司拒不到庭，仲裁委员会未按规定缺席审理和裁决，再次开庭时，五鸿公司提供《广西五鸿建设集团有限公司分公司目标管理及安全生产责任承包协议书》已超过举证期限，该证据与双方的争议无关。请求判决：由被告五鸿公司支付工资145320元、解除劳动合同的补偿金10000元。合计155320元。原告刘某对其起诉陈述的事实提交如下证据：1、企业法人营业执照、组织机构代码证各1份，证明五鸿公司的工商登记情况；2、身份证、建造师变更注册申请表、建筑施工企业安全生产“三类”人员变更申请表各1份，证明刘某的身份、建造师单位变更情况及刘某与五鸿公司�立劳动关系的事实；3、施工合同、授权委托书各1份，证明五鸿公司与广西桂香园房地产开发有限公司签订施工合同后，安排刘某任项目经理的事实；4、仲裁庭组成人员和开庭通知书、仲裁裁决书各1份，证明：⑴、仲裁委员会未按规定缺席审理、裁决；⑵、仲裁庭未审理双方争议的劳动关系，审理的是承包关系。
被告广西五鸿建设集团有限公司辨称：刘某是五鸿公司下属的南宁百川分公司负责人，双方未签订劳动合同书，但是，五鸿公司与百川分公司签订内部承包协议书，约定：百川分公司以五鸿公司的资质发展工程业务，向五鸿公司缴纳承包金，承包期限为3年，承包期间，百川分公司自负盈亏、自主经营，五鸿公司无需向刘某支付承包期间的工资。
被告广西五鸿建设集团有限公司对其辩解的事实提供如下证据：五鸿公司分公司目标管理及安全生产责任承包协议书，署名刘某的承诺书各1份，证明五鸿公司与南宁百川分公司的关系，百川分公司由刘某承包经营，自负盈亏、自主经营，刘某承担全部责任等事实。
上述证据，经庭审质证，依照民事诉讼法和民事诉讼证据规则司法解释的规定，本院对当事人提交的证据进行审查，采信判断的理由是：一、刘某提供的第1、3、4项证据，与本案的争议存在关联性，但属于客观存在的事实，可作为客观事实认定，第2项证据，来源合法，内容真实有效，与本案争议事实存在关联性，可作为认定案件事实的依据。二、五鸿公司提供的证据，来源合法，内容真实有效，与本案争议事实存在关联性，可作为认定案件事实的依据。此外，本案的庭审笔录，亦作为认定案件事实的依据。
综合全案证据，本院确认如下法律事实：刘某持有二级注册建造师证，�在广西建工集团联合建设有限公司工作。2012年7月17日，刘某申请将其安全生产考核合格证书变更至五鸿公司，任项目经理职务。2012年10月6日，刘某向管理部门申请将其二级注册建造师证变更至五鸿公司，建工集团在刘某的申请书上签署已与刘某解除聘用合同的意见，五鸿公司签署聘用刘某的意见，聘用期限为2012年9月27日至2015年9月27日，两公司负责人签名并盖单位公章。2012年7月18日，刘某以五鸿公司南宁百川分公司负责人的名义，与五鸿公司签订《五鸿公司分公司目标管理及安全生产责任承包协议书》，双方约定：百川分公司以五鸿公司的资质发展工程业务，自主经营、自负盈亏，按年度向总公司缴纳分摊工资、五险金及继续教育培训费、差旅费15万元，保证金15万元，承包期限为2012年7月30日至2015年7月30日。五鸿公司提供用于投标的资质证书、安全生产许可证、营业执照、组织机构代码证及各种资料给百川分公司用于工程招投标，授权百川分公司承接工程。同日，刘某向五鸿公司书面承诺：本人以五鸿公司名义承接的工程项目，全额承担与施工合同有关的一切违约责任。2012年7月16日，五鸿公司与广西桂香园房地产开发有限公司签订《隆安县桂香园·云顶花园工程项目施工合同》。2012年8月1日，五鸿公司南宁百川分公司成立，刘某担任负责人。2012年11月6日，五鸿公司授权刘某协助监管隆安县桂香园·云顶花园工程项目花园基础、土建工程项目施工管理、工程质量、安全施工、质保资料及工程款使用等相关事宜，并出具授权委托书。2015年9月8日，刘某向五鸿公司邮寄申请书，请求解除劳动合同和办理建造师资质证转移，未获答复后，刘某向宜州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、解除与五鸿公司的劳动关系；2、�五鸿公司支付2012年9月27日至2015年9月27日的工资23.80万元、解除劳动关系的经济补偿金1.20万元；3、由五鸿公司为刘某补缴2015年1-10月的养老保险费4685元，并退还刘某缴纳的基本养老保险费8944.40元。2016年2月3日，仲裁委员会作出宜劳人仲案字（2015）第88号仲裁裁决书，裁决：1、刘某与五鸿公司的劳动关系解除；2、驳回刘某的其他仲裁请求。另查明，五鸿公司于1976年7月18日成立，注册资金为3亿余万元，企业性质属自然人投资或控股的有限责任公司，在工商行政管理局登记的经营范围为房屋建筑工程施工总承包等多项资质。2012年8月1日，五鸿公司成立五鸿公司南宁百川分公司，刘某担任负责人。
根据当事人争议的事实，本院归纳本案的争议焦点是：刘某请求五鸿公司支付工资、解除劳动关系的经济补偿金是否符合法律的规定。
本院认为，南宁百川分公司属五鸿公司的分支机构，刘某担任百川分公司负责人，百川分公司成立前，刘某与五鸿公司的承包协议，约定以五鸿公司的名义承包经营，协议到期后，刘某与五鸿公司因解除劳动关系产生纠纷，根据双方争议的事实，本案的争议定性为劳动争议纠纷。
一、五鸿公司应否向刘某支付解除劳动关系的经济补偿金的问题。1、劳动关系的认定。百川分公司成立前，刘某与五鸿公司签订承包协议书，期限为2012年7月30日至2015年7月30日，同时，刘某向五鸿公司承诺本人以五鸿公司的名义承接工程项目，负责履行公司与业主签订的施工合同和承担违约责任，属于刘某的个人行为。五鸿公司是依法成立的企业，具有合法的用工资格，百川分公司成立后，刘某担任负责人，其身份为五鸿公司的员工，五鸿公司是用人单位，刘某与五鸿公司的承包协议约定的劳动报酬�培训费用、社会保险、履行期限等内容，属于劳动合同的必备条件，具有建立劳动关系的含义，被告并在原告的申请书上明确从2012年9月27日至2015年9月27日聘用原告，聘用到期后，双方的劳动关系终止。2、关于支付解除劳动合同经济补偿金的问题。用人单位向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金是一项法律制度。刘某自认协议到期后，其向五鸿公司提出解除劳动合同的书面申请，请求办理建造师资格证转移，未获答复后，刘某以五鸿公司拒不办理解除劳动合同手续，耽误其重新被聘用的时间为由，请求用人单位支付经济补偿金，不符合劳动合同法第四十六条规定的条件，诉讼理由不成立，本院不予支持。二、五鸿公司应否向刘某支付工资问题。南宁百川分公司属于五鸿公司的分支机构，百川分公司成立前，刘某与五鸿公司的承包协议书约定：百川分公司向五鸿公司缴纳保证金、分摊工资、五险金及继续教育培训费、差旅费，以五鸿公司的名义参加工程项目招投标和承接工程，自主经营，自负盈亏。百川分公司成立后，以五鸿公司的名义开展经营活动，向五鸿公司缴纳了约定的费用，三年间，五鸿公司从未向刘某支付工资。劳动法第四十七条规定：用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。据此，刘某的工资应当是从百川分公司的经营收益分配获得，刘某主张五鸿公司支付2012年7月17日至2015年9月27日的工资，缺乏事实依据，诉讼理由不成立，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、第四十六条，《中华人民共和国劳动法》第四十七条的规定，判决如下：
驳回原告刘某的诉讼请求。
案件受理�人民币10元，由原告刘某负担。
如不服本判决，应在判决书送达之次日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河池市中级人民法院；上诉的当事人，应在上诉期限届满后七日内预交上诉费10元（用户名：广西壮族自治区河池市中级人民法院，开户银行：农行河池分行城东分理处，帐号：20×××98），逾期不交纳的，则按自动撤回上诉处理。
审 判 长 王树宜
代理审判员 唐 成
人民陪审员 韦展菊
二〇一六年五月十八日
书 记 员 祝 爽
附与本案相关法律法规
1、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳�者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
2、《中华人民共和国劳动法》
第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。