江苏省南京市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）宁民终字第1697号
上诉人（原审被告）南京源东实业投资有限公司，住所地南京市长虹路441号绿岛华庭1-106室。
法定代表人陈友毅，该公司董事长。
委托代理人魏鑫，江苏维世德律师事务所律师。
委托代理人张可强，江苏维世德律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）郭进，男，汉族，1968年7月5日生，无业。
上诉人南京源东实业投资有限公司（以下简称源东实业公司）因与被上诉人郭进追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，不服南京市雨花台区人民法院（2013）雨民初字第1939号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭于2014年5月29日公开开庭进行了审理。上诉人源东实业公司的委托代理人魏鑫，被上诉人郭进到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明：郭进于2011年9月24日进入源东实业公司从事管理工作，双方未签订书面劳动合同。2013年9月1日郭进以源东实业公司未为其缴纳社会保险为由辞职。源东实业公司尚拖欠郭进2013年8月24日至2013年8月31日工资1250元。郭进于2013年9月9日向南京市雨花台区劳动争议仲裁委员会提请劳动仲裁。该委于2013年11月22日作出宁雨劳仲定字（2013）第1751号仲裁决定，决定终止该案审理活动。郭进遂诉至原审法院，请求判令源东实业公司依法向其支付：1、未签订书面劳动合同的二倍工资55000元（5000元／月×11个月）；2、解除劳动合同的经济补偿金10000元（5000元／月×2个月）；3、2013年8月24日至2013年8月31日欠付工资1250元（5000元／月／30天×8天）；4、代缴的社会保险金13340元（580元／月×23个月）。
上述事实，有中国农业银行借记卡账户明细对账单两份、南京银行客户卡对账单两份、中国农业银行金穗借记卡明细对账单一份、源东实业公司介绍信两份、南京市工商行政管理专用收费收据一份、手机信息截屏照片复印件两份、南京焕鑫酒店管理有限公司证明一份、南京市社会保险个人参保缴费证明一份等证据予以证实。
原审法院认为：劳动者与用人单位之间建立劳动合同关系后应当签订书面劳动合同，用人单位应当为劳动者办理社会保险，并按照劳动合同的约定履行各自的义务。关于是否存在劳动关系。郭进持盖有源东实业公司公章并写有“现委托我公司员工郭进前往……”的介绍信在外办公，且又受源东实业公司法人代表陈友毅的指派到南京焕鑫酒店管理有限公司主持工作。这些证据足以证明郭进与源东实业公司之间存在劳动关系。故郭进认为双方存在劳动合同关系的主张，原审法院予以支持。关于二倍工资。用人单位自用工之日起一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍工资；劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。源东实业公司自用工之日起一个月不满一年未与郭进订立书面劳动合同，应当向郭进支付二倍工资。郭进申请仲裁的时间是2013年9月9日，而二倍工资的时效起算点为2012年9月24日，并未超过一年的申请仲裁时效期间。故郭进要求的二倍工资应以源东实业公司用工之日的第二个月起至第十二个月计算，原审法院予以支持。关于拖欠工资。郭进要求源东实业公司支付欠付的工资1250元，原审法院予以支持。关于解除劳动合同。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险金的，劳动者可以解除劳动合同。源东实业公司未依法为郭进缴纳社会保险金，郭进可以解除与源东实业公司的劳动关系。关于经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。郭进在源东实业公司工作年限近两年，源东实业公司应按两个月工资标准向郭进支付。关于代缴社会保险金。郭进要求源东实业公司补缴社会统筹的诉讼请求，因不属于法院受理范围，原审法院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第四十六条第一项、第三十八条第一款第三项、第四十七条第一款、第八十二条第一款以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，原审法院判决：一、源东实业公司于判决生效之日起十五日内一次性支付郭进66250元［其中未订立书面劳动合同的二倍的工资55000元（5000元／月×11个月），解除劳动合同的经济补偿10000元，欠付工资1250元］。二、驳回郭进的其他诉讼请求。一审诉讼费用10元予以免收。
上诉人源东实业公司不服原审法院判决，上诉称：原审法院事实认定不清，适用法律错误。1、被上诉人为其他单位提供劳动服务是事实，在没有充足证据的情况下，原审法院认定被上诉人是受上诉人指派为其他单位提供劳动服务。被上诉人在为其他单位提供劳动服务的情况下，被上诉人与其他单位之间应该存在劳动关系。2、被上诉人是上诉人法定代表人陈友毅的私人助手，被上诉人的工资都是从陈友毅个人帐上或陈友毅委托其他人帐上转发。因为被上诉人是替陈友毅解决包括上诉人在内的众多公司面临的棘手问题，所以为了办理相关行政事项，必须出具一些介绍委托材料，认定上诉人与被上诉人之间存在劳动关系没有依据。上诉人的法定代表人对被上诉人的服务已经支付了双方约定好的足额的对价，但被上诉人却利用一些材料向上诉人索要巨额赔偿，有违诚实信用原则。3、被上诉人自行离开陈友毅，不属于《劳动合同法》第四十六条第一项的情形，原审判决让上诉人承担经济补偿金是不当的。4、由于被上诉人为陈友毅工作的起始时间到被上诉人提起仲裁已经超过两年诉讼时效，双倍工资差额的诉讼请求也应该依法驳回。即使按照被上诉人主张的工作时间计算，也仅有2012年9月9日至24日的双倍工资差额没有超过时效，其他的双倍工资差额亦应该驳回。综上，请求依法撤销原审判决，驳回被上诉人的诉讼请求。
被上诉人郭进辩称：本人是2011年9月24日到源东实业公司担任董事长助理，双方之间存在劳动关系，但是没有签订劳动合同。2013年9月1日提出辞职，劳动法有规定，如果劳动合同没有签订，我随时可以终止我们双方的劳动关系。上诉人认为请求支付双倍工资差额已超过仲裁时效没有依据。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
本院经审理查明的事实与原审判决认定的事实一致。
本院认为，郭进是源东实业公司董事长陈友毅聘请的助理，其工作职责是负责处理源东实业公司及陈友毅开办的其他企业的相关事务。在源东实业公司出具给外单位的介绍信中，明确注明郭进是其单位员工，故郭进和源东实业公司之间存在事实劳动关系。源东实业公司以郭进工资从陈友毅个人账户汇出，郭进还处理其他公司事务为由，否认郭进与其存在事实劳动关系，没有事实和法律依据，本院不予支持。郭进于2011年9月24日进入源东实业公司工作，2013年9月1日辞职。根据法律规定，郭进请求给付双倍工资的仲裁时效起算点为2012年9月24日，2013年9月9日郭进向仲裁委员会申请仲裁，请求给付双倍工资没有超过一年的仲裁时效。郭进要求源东实业公司支付11个月双倍工资符合法律规定，本院予以支持。源东实业公司关于郭进请求支付双倍工资已过仲裁时效的上诉理由没有事实和法律依据，本院不予支持。因源东实业公司未为郭进缴纳社会保险，郭进以源东实业公司未为其缴纳保险为由，解除双方劳动关系，源东实业公司应当支付郭进经济补偿金。源东实业公司以其不存在违法行为为由，认为其不应当支付经济补偿金的上诉理由没有事实和法律依据，本院不予支持。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，予以免交。
本判决为终审判决。
审 判 长 夏绪敏
审 判 员 孙 亮
代理审判员 蔡晓文
二〇一四年六月十二日
书 记 员 莫欣欣