陕西省咸阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）陕04民终1987号
上诉人（原审原告）：钟解放，男，1951年2月8日出生，汉族，住陕西省泾阳县，
委托诉讼代理人：冯永宏，陕西万兴律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：泾阳华气安然压缩天然气有限公司。住所地：陕西省西咸新区泾河新城永乐镇工业园区。
法定代表人：严小兵，该公司董事长。
委托诉讼代理人：高浩波，陕西海普睿诚律师事务所律师。
委托诉讼代理人：陈菲，陕西海普睿诚律师事务所律师。
上诉人钟解放因与上诉人泾阳县华气安然压缩天然气有限公司劳动争议纠纷一案,不服陕西省泾阳县人民法院（2017）陕0423民初1117号民事判决，向本院提出上诉。本院于2017年10月10日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人钟解放及其委托诉讼代理人冯永宏、被上诉人泾阳华气安然压缩天然气有限公司的委托诉讼代理人高浩波、陈菲到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
钟解放上诉请求：增判加班工资及未缴纳养老统筹给其造成的损失（数额同一审诉讼请求）。事实与理由：其从2006年7月入职至2017年3月每天上班超过8小时，且从未享受过节假日；其已经66岁，无法办理养老统筹手续，被上诉人应当赔偿其损失84000元。
泾阳县华气安然压缩天然气有限公司辩称：基于钟解放的工作性质，其公司没有也不可能安排其加班加点，没有加班事实，不存在加班工资；钟解放的诉请超过法定申请仲裁时效。
泾阳华气安然压缩天然气有限公司上诉请求：1、撤销原判第一项：改判为2011年2月8日前属于非全日制用工关系，2011年2月8日以后属于劳务关系；2、撤销原判第二项，改判为上诉人不支付经济补偿金；3、撤销原判第三项，改判为上诉人不支付最低工资标准的差额；4、一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：上诉人与被上诉人2011年2月8日前属于非全日制用工关系，2011年2月8日以后属于劳务关系，不存在工资差额和经济补偿。
钟解放辩称：原审法院确认双方存在劳动关系正确；判处最低工资差额正确；双方不是非全日制用工；原审法院判处经济补偿金正确。
钟解放向一审法院起诉请求：1、确认原、被告从2006年7月至2017年3月15日存在劳动关系。2、被告支付原告经济补偿金13700元。3、被告按照泾阳县最低工资标准补差从2006年7月至2017年3月工资87800元。4、被告赔偿因其未缴纳养老统筹给原告造成无法交纳的损失84000元。5、被告支付原告2006年7月至2017年3月加班加点工资141800元。
一审法院认定事实：2006年7月7日，原告钟解放与被告华气安然签订劳动合同，双方约定华气安然聘用钟解放为员工，试用期为三个月，合同有效期自2006年7月7日至2007年7月6日，钟解放的工作范围为：安全管理（每日）和日常管理；每月巡管检查一次并做好记录。双方亦约定了劳动报酬及保险福利等内容。原告2006年7月至2013年9月每月工资200元，2013年10月至2017年3月每月工资500元。原告在被告处工作期间，被告未给原告缴纳社会保险。2017年2月14日，被告华气安然向原告出具关于解除劳务关系的函，通知原告因其巡检的管线已经拆除，故双方的用工关系于2017年3月15日解除，劳务费用发至2017年3月15日。被告在告知原告解除关系后向原告再多支付了一个月的费用。2017年4月12日原告向泾阳县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委于同日作出不予受理案件通知书。2017年4月25日，原告向本院提起诉讼。另查明，泾阳县最低工资标准为：2006年至2007年为500元/月，2008年至2009年为540元/月，2010年为680元/月，2011年为780元/月，2012年为910元/月，2013年为1050元/月，2014年为1170元/月，2015年至2017年为1370元/月。一审法院认为，原、被告于2006年7月7日签订了劳动合同，建立了合法的劳动关系，应受法律保护。《最高人民法院<关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释>》第十六条规定“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”本案原、被告双方的劳动合同虽约定劳动期限至2007年7月6日，但被告在合同期满后未提出异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同至2017年3月15日。关于被告辩称于2011年2月8日之后双方为劳务关系一节，原告虽于2011年2月8日达到法定退休年龄，但被告并未办理退休手续，直至其通知原告于2017年3月15日解除劳动关系。被告继续聘用已达法定退休年龄的原告，且原告亦未享有退休待遇，其仍是劳动法意义上的劳动者，双方形成的仍应为劳动关系，故被告辩称双方系劳务关系的理由不能成立，本院不予支持。被告在未依法为原告办理退休手续的情况下，将已经超过退休年龄的劳动者解除劳动关系确已违反了劳动保护的法律规定，故原告请求被告支付经济补偿金的诉讼请求，本院予以支持（具体数额以本院核实为准）。关于原告请求补发2006年7月至2017年3月不足最低工资差额87800元一节，《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准”，依据泾阳县每年的最低工资标准，与此对应原告上述期间的工资确存在低于同期泾阳县最低工资标准的情形，被告按低于我县最低工资标准支付原告工资的行为与劳动法律规定相悖，为此被告应当支付相应的差额款。其中2006年7月至12月的工资差额为（500元-200元）*6个月=1800元；2007年工资差额为（500元-200元）*12个月=3600元；2008年工资差额为（540元-200元）*12个月=4080元；2009年工资差额为（540元-200元）*12个月=4080元；2010年工资差额为（680元-200元）*12个月=5760元；2011年工资差额为（780元-200元）*12个月=6960元；2012年工资差额为（910元-200元）*12个月=8520元；2013年1月至2013年9月的工资差额为（1050元-200元）*9个月=7650元；2013年10月至2013年12月的工资差额为（1050元-500元）*3个月=1650元；2014年工资差额为（1170元-500元）*12个月=8040元；2015年工资差额为（1370元-500元）*12个月=10440元；2016年工资差额为（1370元-500元）*12个月=10440元；2017年工资差额为（1370元-500元）*3个月=2610元；以上合计为75630元。关于原告主张被告赔偿因其未缴纳养老统筹的损失84000元一节，依据《最高人民法院<关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）>》第一条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”。本案中被告确未为原告办理社会保险手续，但原告并未提交社会保险经办机构不能补办的相关证据，故原告要求被告赔偿损失一节，本案不予论处。关于原告请求被告支付加班加点工资141800元一节，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告现无相关证据加以证明其加班加点，故对该项请求本院不予支持。关于被告辩称原告仲裁时已超仲裁时效一节，被告于2017年2月14日出具解除劳务关系的函，双方的劳动关系自2017年3月15日解除。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年。原告于2017年4月12日向泾阳县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，并未超过仲裁时效，故对被告该辩称理由不予采信。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十六条（七）、第四十七条第一款，《最高人民法院<关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释>》第十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、原告钟解放与被告泾阳华气安然压缩天然气有限公司自2006年7月7日至2017年3月15日存在劳动关系。二、被告泾阳华气安然压缩天然气有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告钟解放经济补偿金共计13015元。三、被告泾阳华气安然压缩天然气有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告钟解放2006年7月至2017年3月低于最低工资标准的差额共计75630元。四、驳回原告钟解放的其他诉讼请求。如未按判决书指定的期限履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告泾阳华气安然压缩天然气有限公司负担。
二审中，当事人没有提交新证据。
经审理查明，一审查明的事实符合案件实际，且双方对此均无异议，故本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，劳动关系存续期间，用人单位及劳动者均应依法行使权利、履行义务。关于钟解放提出其从从2006年7月入职至2017年3月每天上班超过8小时，且从未享受过节假日，要求增判加班工资的上诉请求及理由，因其未能提供证明其存在加班事实的证据，故该上诉请求及理由不能成立，不予支持；关于提出其已经66岁，无法办理养老统筹手续，泾阳华气安然压缩天然气有限公司应当赔偿其损失的上诉理由，经查，泾阳华气安然压缩天然气有限公司未为钟解放办理社会保险手续，上诉人钟解放现已超过退休年龄无法补办社会保险手续，但上诉人钟解放未能就其主张的损失数额提供相关证据，故因证据不足，该上诉理由不能成立，本院不予支持。关于泾阳华气安然压缩天然气有限公司提出该公司与钟解放在2011年2月8日前属于非全日制用工关系，2011年2月8日以后属于劳务关系的上诉理由，经查，上诉人泾阳华气安然压缩天然气有限公司与钟解放于2006年7月7日签订签订了一年期的劳动合同，合同期满后，钟解放仍为上诉人泾阳华气安然压缩天然气有限公司工作，对此上诉人泾阳华气安然压缩天然气有限公司未表示异议，且每月向钟解放发放工资，直至上诉人泾阳华气安然压缩天然气有限公司通知钟解放双方于2017年3月15日解除用工关系，在此期间内双方符合劳动关系成立的条件，故该上诉理由不能成立，不予支持；关于提出其公司不应支付经济补偿金的上诉人请求，经查，上诉人泾阳华气安然压缩天然气有限公司因其管线拆除致劳动合同无法履行，提前30日以书面形式通知钟解放并额外支付钟解放1个月工资后，可以解除劳动合同，但依法应当向钟解放支付经济补偿金，故该上诉请求不能成立，不予支持；关于提出不支付最低工资差额的上诉请求，因国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，故该上诉请求不能成立，本院不予支持。
综上所述，钟解放、泾阳华气安然压缩天然气有限公司的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由上诉人钟解放负担10元，由上诉人泾阳华气安然压缩天然气有限公司负担10元。
本判决为终审判决。
审判长 高 山
审判员 刘煜阳
审判员 张作儒
二〇一七年十一月九日
书记员 范 莹
附相关法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
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