沈阳市和平区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽0102民初38号
原告（并案被告）：沈阳翡翠物业管理有限公司，住所地沈阳市和平区长白街10号。
法定代表人：陈江，系该公司总经理。
委托代理人：孙妍，系辽宁神华律师事务所律师。
委托代理人：金琪惠，系辽宁紫泰律师事务所律师。
被告（并案原告）：吴伟春，女，1971年10月28日出生，满族，住沈阳市和平区。
原告（并案被告）沈阳翡翠物业管理有限公司(以下简称原告)与被告（并案原告）吴伟春（以下简称被告）劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员张苏阳独任审判，于2016年1月12日公开开庭进行了审理。原告（并案被告）沈阳翡翠物业管理有限公司委托代理人孙妍、金琪惠，被告（并案原告）吴伟春到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告（并案被告）诉称：一、仲裁裁决认定的事实不清、证据不足。1、仲裁院认定原告应撤销对被告作出的“《关于对代理客服主管吴伟春处理通知》处罚决定”是错误的。被告吴伟春在职期间，由其负责收取物业费等费用是其在仲裁申请书中已经自认的事实，且公司对于与该次收取费用错误的相关工作人员依据公司制度均有处罚，而吴伟春作为代理客服主管没有尽到领导责任造成公司财产重大损失应负主要责任，其严重失职并违反公司工作制度，因此公司对其进行处罚。现仲裁院认为该损失并非一人造成，仅此认定就裁决撤销处罚是不客观的，并没有考虑到吴伟春本人的工作岗位和职责，以及其本人在此次收费中重要作用等一系列相关因素。如果不对被告予以处罚，公司制度形同虚设，也违悖了劳动法及相关法律规定的宗旨，使用人单位遭受重大损害后得不到法律的保护；2、仲裁院认定的被告工资标准为3,100元/月是错误的。被告自2011年入职以来其工资标准是不同的，从2,000余元到离职前的3000余元，但仲裁院认定被告在职期的工资标准为3,100元/月是不准确的，也是不负责任的；二、适用法律错误。根据2015《职工带薪年休假条例》规定“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-
当年度已安排年休假天数。”条例并未规定未休年假的罚则，因此仲裁院裁决原告需付被告二倍的年假工资是没有任何法律依据的；三、程序违法。仲裁院判令公司给付赔偿金是不符合法定程序的。根据仲裁法相关规定，仲裁裁决应严格按照仲裁申请人的申请事项裁决，而被告吴伟春并未提出赔偿金的要求；综上所述，本案中原告单位系因被告严重失职给原告带来了重大财产损失，因此我公司根据公司制度给予吴伟春等人处罚且以此原被告双方解除劳动合同。同时仲裁裁决对本案认定事实不清，证据不足，适用法律错误;四、被告请求已超仲裁时效。因此，为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求贵院支持原告诉求。诉讼请求：1、判令原告不予支付被告工资2,538.55元；2、判令原告不予支付赔偿金27,900元；3、判令原告不予支付年休假工资570元；4、判令被告承担本案的全部诉讼费用。
被告（并案原告）辩称：我于2011年6月22日供职于沈阳翡翠物业管理有限公司，工作性质是客服人员，并于2011年7月1日签订劳动合同，合同中规定工资标准1,500元/月，工作时间为每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时，但实际上原告在被告处每天工作至少八小时，每周工作六天，共计四十八小时。2015年3月我被任命客服部门代理负责人，与其它部门经理参加每天晚上5:00
--
7:00值班。原告均没付加班费。2015年7月23日原告与我违法解除劳动合同，故我于2015年8月5日向和平区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，[2015]265号仲裁结论被告已按月支付加班工资，工资表上有我确认签字，同时我未能提供加班的具体时间，故该项请求事项不予支持。工资表上确有我签字，但在2011年7月至11月的工资表可以看出原告没有支付加班费，2012年的工资表中新添了固定加班一项，当时的部门经理工资中还并没有固定加班此项，公司应该是同工同酬的，工资表中固定加班一项是按照基本工资计算的加班费，2011年7月基本工资是1,500元、8月至11月基本工资1,800元、2012年基本工资是1,500元，但到了2013年基本工资就变成了1,300元，所以工作期间每周多一天的加班时间的加班费的计算标准是多少，原告发放了多少加班费，有没有足额发放加班费的情况不清晰，我有理由相信公司是为了规避责任，故意克扣加班工资而做的改动。即便如此原告把原来与我约定的工资数额具体分作几项来计算，显然如此做法按照劳动法、劳动合同法已经侵害了我的合法利益，况且具体加班时间有打卡记录、考勤表因这些不在我处，所以我请求法院责令原告出示包括2011年7月至2015年7月工资表、考勤表、打卡记录等证据来证明原告按照实际加班时间给予我加班费。再则从原告提供的我离职前的一年工资表中仅仅因为工资表上面有固定加班费的项目一栏，就断定原告已按月支付加班工资驳回诉讼显然不合理。依据《中华人民共和国劳动法》第43条、第44条、《中华人民共和国合同法》和《辽宁省工资支付规定》第21条、第22条、第46条的相关规定，如果劳动合同有明确约定工资数额的应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准，应当注意的是如果劳动合同的工资项目分为基本工资等几项的应当以各项工资的总合作为基数计发加班费，不能以单独一项作为计算基数，如果劳动合同没有明确约定工资数额或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。还有就是根据我国劳动法、劳动合同的规定，用人单位不能在劳动合同或者公司规章制度方面硬性规定加班工资，必须根据员工实际工资情况和加班时间，按照国家相关规定依法支付加班费，劳动者有权根据个人工资标准和实际加班时间要求公司支付加班费。
被告（并案原告）诉称：我于2011年6月22日供职于沈阳翡翠物业管理有限公司，工作性质是客服人员，并于2011年7月1日签订劳动合同，合同中规定工资标准1500元/月，工作时间为每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时，但实际上原告在被告处每天工作至少八小时，每周工作六天，共计四十八小时。2015年3月我被任命客服部门代理负责人，与其它部门经理参加每天晚上5:00
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7:00值班。原告均没付加班费。2015年7月23日原告与我违法解除劳动合同，故我于2015年8月5日向和平区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，[2015]265号仲裁结论被告已按月支付加班工资，工资表上有我确认签字，同时我未能提供加班的具体时间，故该项请求事项不予支持。工资表上确有我签字，但在2011年7月至11月的工资表可以看出原告没有支付加班费，2012年的工资表中新添了固定加班一项，当时的部门经理工资中还并没有固定加班此项，公司应该是同工同酬的，工资表中固定加班一项是按照基本工资计算的加班费，2011年7月基本工资是1,500元、8月至11月基本工资1,800元、2012年基本工资是1,500元，但到了2013年基本工资就变成了1,300元，所以工作期间每周多一天的加班时间的加班费的计算标准是多少，原告发放了多少加班费，有没有足额发放加班费的情况不清晰，我有理由相信公司是为了规避责任，故意克扣加班工资而做的改动。即便如此原告把原来与我约定的工资数额具体分作几项来计算，显然如此做法按照劳动法、劳动合同法已经侵害了我的合法利益，况且具体加班时间有打卡记录、考勤表因这些不在我处，所以我请求法院责令原告出示包括2011年7月至2015年7月工资表、考勤表、打卡记录等证据来证明原告按照实际加班时间给予我加班费。再则从原告提供的我离职前的一年工资表中仅仅因为工资表上面有固定加班费的项目一栏，就断定原告已按月支付加班工资驳回诉讼显然不合理。依据《中华人民共和国劳动法》第43条、第44条、《中华人民共和国合同法》和《辽宁省工资支付规定》第21条、第22条、第46条的相关规定，如果劳动合同有明确约定工资数额的应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准，应当注意的是如果劳动合同的工资项目分为基本工资等几项的应当以各项工资的总合作为基数计发加班费，不能以单独一项作为计算基数，如果劳动合同没有明确约定工资数额或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。还有就是根据我国劳动法、劳动合同的规定，用人单位不能在劳动合同或者公司规章制度方面硬性规定加班工资，必须根据员工实际工资情况和加班时间，按照国家相关规定依法支付加班费，劳动者有权根据个人工资标准和实际加班时间要求公司支付加班费。1、请求人民法院依法判令由被告支付2011年7月1日至2015年7月22日期间法定休息日加班费53,736.8元；2、请求人民法院依法判令由被告支付2015年3月至2015年7月期间作为部门负责人晚值班2小时加班费61小时*20.98*1.5=1,920.4元；3、本案的诉讼费用由被告承担。
原告（并案被告）辩称：我单位已经按照劳动法的相关规定完全支付了被告加班费。
经审理查明：被告于2011年6月21日入职原告处从事客服工作，双方签订过二次书面劳动合同，期限分别为2011年7月1日至2012年6月30日及2012年7月1日至2016年6月30日。
另查明：原告于2016年1月12庭审中自认被告在职期间每周休息一天，后又于2016年3月30日出具书面情况说明一份，该说明载明“吴伟春自2011年6月21日入职我司，任职客户助理，现经我司核实2011年12月开始客服部由于工作需要，吴伟春周六加班一天”。被告在职期间工资组成为基本工资、岗位（绩效工资）、岗位津贴、满勤工资、固定加班工资、加班工资、工龄工资和其他，原告主张上“固定加班工资”实为休息日加班费，“加班工资”为法定节假日加班费。根据原告向法庭提供的被告2011年6月至2015年7月期间工资表显示，被告2011年6月至2011年7月的基本工资为1,500元，2011年8月至2011年11月的基本工资为1,800元，2011年12月至2012年11月的基本工资为1,500元，被告2012年12月至2014年4月的月基本工资为1,300元，2014年5月至2015年2月的基本工资为,1900元，2015年3月至2015年4月的月基本工资为2,100元，2014年8月至2015年4月的应发工资分别为3,515元、3,777元、3,415元、3,415元、3,565元、3,546元、3,515元、3,915元、3,915元，2015年5月至7月工资均以打卡形式发放，应发工资分别为4,015元、1,315元、1,885元，2015年5月的基本工资为2,100元、2015年6月的基本工资为300元、2015年7月的基本工资为915元，被告在原告处工作期间，原告向被告支付固定加班工资总计22,447元。
被告主张自2015年3月1日起每天与其他部门经理轮流延时加班两小时，至其离职共计延时加班61个小时，并提供照片两张予以佐证，上述两张照片显示的值班表上无原告公章，原告对该组证据的真实性亦不予认可。
又查明：2015年7月22日，原告以被告在职期间存在重大过错、给单位造成了重大的经济损失损害公司利益为由与被告解除劳动关系。原告当庭明确上述重大过错是指因被告对业主档案管理不利造成业主信息泄露导致案外人孟军诈骗车位费100多万；损害公司公司利益是指被告对商业网点电费数额统计错误造成公司损失。原告于庭审中明确应收电费的核对及计算均由其工程部负责，案外人孟军尚未归案。
再查明：原告当庭提供被告请假单五张，显示被告2014年休息年休假2天，2015年休息年休假3天，被告对上述证据的真实性无异议，根据被告的养老保险缴费明细显示，被告于2003年10月起开始缴纳养老保险。
查明：被告于2015年8月5日以原告为被申请人向沈阳和平区劳动人事争议仲裁委员申请仲裁，请求事项为：1、请求撤销对申请人的不合理处罚决定，按原有工资待遇支付其6月份工资差额部分；2、请求撤销并返还不合理绩效考核扣罚的500元；3、请求依法支付无理解除申请人劳动合同的双倍经济补偿金；4、请求依法支付申请人2015年7月未续签劳动合同的两倍工资差额；5、请求依法支付2014年7月至2015年7月期间未休带薪年假7天工资；6、请求依法支付2015年3月1日至2015年7月22日期间作为部门负责人晚值班两小时加班工资；7、请求依法支付2011年7月1日至2015年7月22日期间未按合同休息日休息、加班工资；8、请求被申请人为我办理失业保险手续；9、请求被申请人为我继续缴纳社保及原有工资待遇至劳动仲裁判决生效为止；10、请求被申请人额外支付一个月工资；11、请求支付2015年3月开始工资上调部分公积金的差额。该委于2015年9月24日作出沈和劳人仲字[2015]265号仲裁裁决书，裁决“一、撤销被申请人沈阳翡翠物业管理有限公司对申请人吴伟春作出的《关于对代理客服主管吴伟春处理通知》处罚决定；二、被申请人沈阳翡翠物业管理有限公司在本裁决书生效后10日内一次性支付申请人吴伟春2015年6月工资2,538.55元（3,100元-561.45元）；三、被申请人沈阳翡翠物业管理有限公司在本裁决书生效后10日内一次性支付申请人吴伟春违法解除赔偿金27,900元整（3,100元×4.5个月×2倍）；四、被申请人沈阳翡翠物业管理有限公司在本裁决书生效后10日内一次性支付申请人吴伟春带薪年休假工资570元（3,100元÷21.75天×2天×倍）；五、驳回申请人吴伟春的其他仲裁请求。”原、被告均不服，诉至本院。
上述事实，有原告向法庭提供的沈和劳人仲字（2015）265号仲裁裁决书、劳动合同、工资表，被告向法庭提供的值班表图片、银行明细及当事人当庭陈述笔录等证据在卷佐证，并经当庭质证，本院予以确认。
本院认为：关于被告的仲裁请求是否已超仲裁时效。原、被告于2015年7月22日解除劳动关系，被告于2015年8月5日即向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，并未超过一年时效期间。
关于原告是否应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金及2015年6月的工资差额。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的劳动报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同时，应当依照相关法律规定以经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。原告主张其与被告解除劳动关系并扣发被告2015年6工资的依据有二，其一为被告管理不利导致业主信息泄露造成案外人孟军诈骗业主车位费，但案外人孟军尚未归案，无法直接认定信息泄露是否与被告存在直接关系；其二为被告对网点的电费数额统计错误造成损失，但原告于庭审中已自认电费的核算及金额计算均系由其工程部门负责，故不应将电费数额统计错误归于被告，故本院认定原告解除与被告的劳动关系并扣发其2015年6月工资违反法律规定，原告应参照2015年5月的月工资标准依法向被告支付2015年6月的工资差额2,600元（3,915元-1,315元）及违法解除劳动合同的赔偿金32,541元[（3,515元+3,777元+3,415元+3,415元+3,565元+3,546元+3,515元+3,915元+3,915元+4,015元+3,915元+3,915元÷21.75天×16天）÷12个月×4.5个月×2]，因被告未就仲裁裁决的2015年6月工资差额及违法解除劳动合同赔偿金不服诉至法院，故原告应向被告支付2015年6月工资差额2,538.55元及违法解除劳动合同赔偿金27,900元。
关于是否应向原告支付休息日加班费。根据相关法律规定，诉讼过程中，当事人在起诉状、答辩状、陈述及其委托代理人的代理词中承认的对己方不利的事实和认可的证据，人民法院应当予以确认，但当事人反悔并有相反证据足以推翻的除外。原告已在2016年1月12日的庭审中明确自认被告在职工作期间每周休息一天，虽其又于2016年3月30日出具书面说明否认被告2011年6月至2011年11月周休一天，但该书面说明不足以推翻其庭审中自认，本院不予才信，认定原告在职工作期间每周休息日加班一天。用人单位安排劳动者在休息日工作不能安排补休的，应向劳动者支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。被告在原告处工作期间每周休息一天，原告应向被告支付休息日加班费7,090.44元[（1,500元×14个月+1,800元×4个月+1,300元×18个月+,1900元×10个月+2,100元×5个月）÷（21.75天×51个月）×202天×2-22,447元]。
关于是否应向被告支付延时加班费。根据相关法律规定，劳动者向用人单位主张加班费，应当就加班事实的存在承担举证责任。被告主张自2015年3月1日起延时加班61小时，并提供照片两张予以佐证，但所提供的照片显示的值班表上无原告公章，原告对该组证据的真实性亦不予认可，被告未能提供有效证据佐证存在延时加班的事实，被告该项主张本院不予支持。
关于是否应向被告支付年休假工资。《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。被告累计工作已满10年，故2014年依法可享受10天的带薪年休假，现已休息2天，故原告应向被告支付2014年未休年休假工资报酬1，250.57元[（1，300元×4个月+1，900元×8个月）÷（21.75×12个月）×8天×2]。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-
当年度已安排年休假天数。原、被告于2015年7月22日解除劳动关系，被告2015年共休息年休假3天，其2015年度未休的年休假天数经折算后为2天[（202天÷365天）×10天-3天]，故原告应向被告支付2015年未休年休假工资为376元[（1900元×2个月+2100元×5个月）÷（21.75×7个月）×2天×2]，因被告未就仲裁裁决的年休假工资不服诉至法院，故原告应向被告支付未休年休假工资570元。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、撤销原告（并案被告）沈阳翡翠物业管理有限公司对被告（并案原告）吴伟春作出的《关于对代理客服主管吴伟春处理通知》处罚决定；
二、原告（并案被告）沈阳翡翠物业管理有限公司于本判决生效后十日内支付被告（并案原告）吴伟春违法解除劳动合同赔偿金27,900元；
三、原告（并案被告）沈阳翡翠物业管理有限公司于本判决生效后十日内支付被告（并案原告）吴伟春休息日加班费7,090.44元；
四、原告（并案被告）沈阳翡翠物业管理有限公司于本判决生效后十日内支付被告（并案原告）吴伟春2015年6月工资差额2,538.55元；
五、原告（并案被告）沈阳翡翠物业管理有限公司于本判决生效后十日内支付被告（并案原告）吴伟春年休假工资570元；
如原告（并案被告）未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
六、驳回被告（并案原告）的其他诉讼请求及仲裁请求。
并案案件受理费总计20元，减半收取10元，由原告（并案被告）承担5元，由被告（并案原告）承担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审判员 张苏阳
二〇一六年三月三十一日
书记员 刘红梅