安徽省凤台县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖0421民初2349号
原告：张应涛，男，1984年7月12日出生，回族，皖淮南市人，工人，住安徽省淮南市八公山区。
被告：淮南矿业（集团）有限责任公司顾桥煤矿，住所地安徽省淮南市凤台县顾桥镇，统一社会信用代码91340400788558906H。
法定代表人：吴浩仁，该矿矿长。
委托诉讼代理人：陈仁旺，该矿工作人员。
原告张应涛与被告淮南（矿业）集团有限责任公司顾桥煤矿劳动争议一案，本院于2016年7月8日立案后，依法适用普通程序组成合议庭后，于2016年8月18日公开开庭进行了审理。原告张应涛、被告淮南（矿业）集团有限责任公司顾桥煤矿的委托诉讼代理人陈仁旺到庭参加诉讼，被告淮南（矿业）集团有限责任公司顾桥煤矿的法定代表人吴浩仁未到庭。本案现已审理终结。
原告张应涛向本院提出诉讼请求：1.依法判令被告支付未休年休假工资11527元；2.依法判令被告支付加班工资55296元；3.依法判令被告支付延长工作时间加班工资221184元；4.依法判令被告支付2013年应发工资及病假工资3万元，以上合计318007元。事实和理由：张应涛自2005年8月到被告处工作，劳动合同为一年或三年一签。2013年1月1日签订的劳动合同中，张应涛的工作岗位为运输二队信号把钩工。自2013年开始，张应涛的精神状态一直较差，于2013年8月被确诊为抑郁症，多次请休病假，但被告一直未予批准。张应涛于2013年1月至7月每月都坚持出勤，但被告没有支付工资，8月至12月带病出勤的天数较少，被告仅支付几十元的工资，不符合法律规定。《职工带薪年休假条例》自2008年实施，但自2008年至2010年期间，被告未安排张应涛年休，也未支付未休年休假的三倍工资。自2005年8月至2013年12月，张应涛每月加班3天，被告应按日工资288元的标准支付加班工资。张应涛每月24个工作日，每天延长工作时间3小时，被告应按小时工资48元的标准支付延长工作时间的加班工资。
被告淮南（矿业）集团有限责任公司顾桥煤矿辩称，张应涛的仲裁请求已经超过仲裁时效。被告已经严格按照法律规定支付了工资，张应涛的诉讼请求没有事实依据。综上，请求依法驳回张应涛的诉讼请求。
本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定以下事实：
张应涛于2005年8月到淮南矿业（集团）有限责任公司顾桥煤矿工作，2013年1月，张应涛的工作岗位调整为运输二队信号把钩工。2013年的考勤记录表显示，张应涛于2013年1月旷工22天，2月出勤7天旷工10天，3月出勤3天旷工18天，4月出勤3天旷工19天，5月出勤22天，6月出勤20天，7月出勤23天，8月病假18天旷工4天，9月病假20天，10月出勤5天旷工15天，11月出勤4天旷工17天，12月旷工15天。其中，3月、4月、5月、6月，系被告安排张应涛到职工培训中心待岗培训。2013年11月的旷工天数17天，因有淮南市精神病医院出具的张应涛自2013年11月15日至30日需要休息的病情证明，已经本院生效判决认定该月旷工天数为6天，病休天数为11天。张应涛的工资明细表显示，张应涛2013年的应发工资为：1月份814元、2月份0元、3月份1377元、4月份245元、5月份133元、6月份0元、7月份1085元、8月份1885元、9月份1130元、10月份1140元、11月份1229元、12月份84元，以上各月工资分别对应前一个月的考勤记录。张应涛的实发工资由被告按月转入在工商银行开立的尾号为94×××05的张应涛的存款账户。
另查明，2013年12月22日，被告以张应涛2013年度累计旷工超过30天，严重违反劳动纪律为由，作出了解除与张应涛之间劳动合同的处理决定，并于2014年1月2日在《淮南矿工报》发布了公告。2014年10月30日，张应涛到淮南矿业（集团）有限责任公司顾桥煤矿领取了《解除劳动合同证明书》。
张应涛收到解除劳动合同证明书后，于2015年1月15日向淮南市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认被告解除劳动合同的决定无效，并要求恢复劳动关系。该仲裁委员会于2015年3月2日作出（2015）淮劳人仲案字第16号仲裁裁决，裁决驳回了张应涛的仲裁请求。张应涛不服，于同年3月25日向本院提起诉讼，本院于同年5月25日作出（2015）凤民一初字第00893号民事判决书，判决驳回了张应涛的诉讼请求，现该判决已于2015年6月19日发生法律效力。
张应涛于2015年7月22日再次向淮南市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告赔偿失业保险金损失5万元，支付解除劳动合同经济补偿55000元。该仲裁委员会以不属于受理范围为由，于同年7月31日作出（2015）淮劳人仲不字第116号不予受理通知书。张应涛不服，于2015年8月12日向本院提起诉讼，并增加了要求被告补发2013年工资6万元的诉讼请求，本院于2016年4月28日作出（2015）凤民一初字第02243号民事判决书，判决被告赔偿张应涛失业保险金损失12844元，并驳回了张应涛要求被告支付解除劳动合同经济补偿金55000元的诉讼请求。对于张应涛在起诉时新增加的要求被告补发2013年工资6万元的诉讼请求，因未经过仲裁前置程序，本院未予处理。现该判决已于2016年5月17日发生法律效力。
2016年6月，张应涛以本案诉讼请求向淮南市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会以超过仲裁时效为由，于同年6月20日作出（2016）淮劳人仲不字第93号不予受理通知书。张应涛不服，于2016年7月8日诉至本院。
对双方有争议的证据和事实，本院分析、认定如下：张应涛提交的自2013年1月1日至2013年12月31日期间的银行卡交易明细中，未显示2013年8月17日之前的交易记录，张应涛以此证明被告未支付2013年8月17日之前工资的事实。被告对该银行卡交易明细的证明内容不予认可，认为张应涛的工资已经按时支付。本院经审核认为，该银行卡交易明细显示，该账户在2013年8月17日之前有存款余额，根据中国人民银行关于利率管理的规定，每年的6月30日为活期储蓄存款的结息日，但张应涛提交的该交易明细中没有6月30日的结息记录，说明张应涛提交的该银行卡交易明细并不完整，不能反映2013年8月17日之前的真实交易记录，不足以证明被告未支付工资的事实存在。另外，从该银行卡交易明细中可以看出，其尾号为17808的银行卡账户与尾号为94205的存折账户系关联账户，张应涛持有的存折也可以证明被告是否支付工资的事实，但张应涛在诉讼中未提供尾号为94205的存折，本院认为张应涛未能完成举证证明的义务，应承担举证不力的不利后果，故对其主张的被告未支付2013年8月17日之前工资的事实不予认定。
本院认为，本案争议的焦点为：1.被告是否应当支付张应涛2008年、2009年未休年休假工资；2.被告是否应当支付张应涛休息日加班和延长工作时间的加班工资；3.被告是否已足额支付张应涛2013年的工资；4.本案是否超过仲裁时效期间。
针对争议焦点一。本院认为，根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假待遇，在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。其中超出职工正常工资以外的200%是因用人单位未安排年休假而承担的法律义务，不属于职工固有劳动报酬的一部分，该部分应当适用普通时效的规定，从张应涛知道或应当知道权利被侵害之日起计算，即张应涛主张的2008年、2009年的未休年休假工资分别应从2009年、2010年起计算一年，现已经超过了仲裁时效期间。
针对争议焦点二。本院认为，张应涛要求被告支付休息日加班和延长工作时间加班的加班工资，应当就被告安排其加班的事实承担举证责任，但张应涛在诉讼中所主张的加班天数和加班时间系其推算所得，没有提交证据证明被告安排其加班的事实存在，也不能证明被告违反了劳动法关于“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”及“每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时”的规定，故应当由张应涛承担举证不力的不利后果。
针对争议焦点三。本院认为，张应涛的各月工资分别对应前一个月的考勤记录。张应涛于2013年1月、12月未提供劳动，被告未计发2013年2月、2014年1月份的工资，并无不当。张应涛于2012年12月出勤22天、2013年2月出勤7天、3月出勤3天、4月出勤3天、6月出勤20天、7月出勤23天、10月出勤5天，被告已经按张应涛的实际出勤天数分别计发了2013年1月、3月、4月、5月、7月、8月、11月份的工资，且工资支付标准折算为日工资后，不违反劳动法关于最低工资的规定。张应涛于2013年8月病假18天、9月病假20天，被告已经分别计发了9月、10月份的病假工资，且工资支付标准不违反劳动法关于病假工资的规定。故对于张应涛认为被告未按规定支付上述几个月工资的理由，本院不予采纳。但张应涛于2013年5月在待岗培训期间出勤22天，被告未计发6月份的工资，张应涛于2013年11月病休的11天，被告在12月份未计发病假工资，违反了法律规定，被告应当承担相应责任。由于被告未提供职工在待岗培训期间工资的计算标准，本院认为，对于张应涛6月份的工资，应当参照双方在待岗培训期间实际执行的工资标准计算。张应涛的工资明细表显示，其2013年4月至7月份的工资为待岗培训期间的工资，对应的待岗时间应为2013年3月至6月，其5月、6月均为满勤，被告支付张应涛7月份的工资为1085元，按照该月的工资标准，张应涛6月份待岗培训期间的工资也应当为1085元。对于张应涛2013年11月病休11天的病假工资，被告虽然提供了病假工资的计算标准，但该病假工资标准低于被告实际支付的病假工资数额，不能作为计算张应涛病假工资的依据。张应涛2013年11月病休11天的病假工资应当参照被告实际支付的病假工资的数额计算，张应涛于2013年9月病假20天，10月份的病假工资为1140元，折算后的日工资为57元，故张应涛2013年11月病休11天的病假工资应为627元（57元/天×11天）。另外，被告支付张应涛2013年11月出勤4天的工资84元，折算为日工资后未达到国家规定的最低工资标准，被告依法应当予以补足，该工资差额计107.28元（1040元/月÷21.75×4-84元）。
针对争议焦点四。本院认为，本案是在劳动合同解除后产生的支付工资的争议，仲裁时效应当从劳动合同解除之日起计算。但由于张应涛在收到解除劳动合同证明书后，已就解除劳动合同的效力申请了劳动仲裁并提起诉讼，在劳动仲裁和诉讼期间，被告解除劳动合同的效力尚不能确定，故张应涛要求支付加班工资及2013年工资的仲裁时效应当从该案的裁判文书发生法律效力之日即2015年6月19日起计算。张应涛于2015年8月提起诉讼时增加了要求被告支付2013年工资的请求，该请求虽然因未经仲裁前置程序，本院未予合并审理，但张应涛的起诉状副本已经送达给被告，应当视为张应涛主张2013年工资的仲裁时效因主张权利而中断，并从2015年8月重新计算，故张应涛要求被告支付2013年工资的请求未超过一年的仲裁时效期间。
综上所述，对于张应涛主张的2008年、2009年未休年休假工资的请求，因已经超过了一年的仲裁时效期间，本院不予支持。对于张应涛主张的休息日加班和延长工作时间加班，被告应当支付加班工资的请求，因被告不予认可，张应涛在诉讼中又不能证明被告安排加班未支付加班工资的事实存在，故应当由张应涛承担举证不力的不利后果，本院对张应涛的该部分请求也不予支持。被告未支付张应涛2013年5月待岗培训期间工资和2013年11月病休11天病假工资的事实，经本院审查属实，对张应涛的该部分请求，本院予以支持。被告支付张应涛2013年11月出勤4天的工资不符合国家关于最低工资标准的规定，应当予以补足。对于被告认为张应涛主张的2013年工资已经超过一年的仲裁时效期间的理由，没有事实和法律依据，本院不予采纳。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条、第四十四条、第四十五条、第四十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《劳动和社会保障部关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第59条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、被告淮南（矿业）集团有限责任公司顾桥煤矿支付原告张应涛2013年5月待岗培训期间的工资1085元、2013年11月病休11天的病假工资627元、2013年11月工作4天低于最低工资标准的工资差额107.28元，合计1819.28元，于本判决生效之日起15日内履行；
二、驳回原告张应涛其他部分的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告淮南（矿业）集团有限责任公司顾桥煤矿负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省淮南市中级人民法院。
审 判 长 许波
审 判 员 姜鹏
人民陪审员 高举
二〇一六年十二月十五日
书 记 员 葛鹏
附本案有关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《劳动和社会保障部关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）
59.职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》（法释〔2006〕6号）
第一条人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：
（一）在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。
（二）因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。
（三）劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释〔2010〕12号）
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。