广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤1973民初14240号
原告：李扎务，男，1996年3月10日出生，拉祜族，住云南省普洱市澜沧拉祜族自治县，
委托诉讼代理人：刘佳，广东恒耐律师事务所律师。
被告：东莞市协维五金科技有限公司，住所地：广东省东莞市清溪镇铁松村东风路。
法定代表人：李小平。
原告李扎务诉被告东莞市协维五金科技有限公司劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法适用普通程序组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人刘佳到庭参加了诉讼，被告经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法进行缺席审理。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1.被告向原告支付解除劳动关系经济补偿金2000元；2.被告支付原告2017年5月24日至2017年5月31日工资676元；3.被告承担本案的诉讼费。事实和理由：原告于2017年5月24日入职被告处，担任普通员工一职，被告未与原告签订劳动合同，未为原告购买社会保险，离职前月均工资4000元。2017年5月31日，由于被告未为原告购买社会保险，原告只得向被告提出辞职，但是被告未结清原告的工资。为维护原告合法权益，特诉至法院，请求判如所请。庭审过程中，原告将第一项诉讼请求变更为被告向原告支付解除劳动关系经济补偿金755元。
原告为支持其诉讼请求，向本院提交的证据有东劳人仲院清溪庭案字[2017]537号终局裁决书、送达回证、工作证、东劳人仲院清溪庭案字[2017]545号终局裁决书。
被告没有答辩，也没有向本院提交证据。
经审理查明，原告主张其于2017年5月24日入职被告处工作，担任普工一职，双方未签订劳动合同、被告未为原告参加社会保险，被告于2017年7月25日停止经营，双方劳动关系解除；原告工资由底薪1510元加上加班费构成，原告主张的工资由原告自行计算得出，原告只工作了7天，工资合计676元，被告未支付原告2017年5月26日至2017年5月31日工资合计676元。原告提交了工作证拟证实双方存在劳动关系。该工作证抬头为被告，姓名为原告，部门为镐光，职位为员工，进厂时间为2017年5月24日，上面张贴了原告照片，并加盖被告行政章。
原告于2017年8月1日向东莞市劳动人事争议仲裁院清溪仲裁庭（以下简称清溪仲裁庭）申请劳动仲裁，请求被告向原告支付：解除劳动关系经济补偿金2000元、2017年5月24日至2017年5月31日工资676元。
清溪仲裁庭于2017年9月29日作出东劳人仲院清溪庭案字[2017]537号终局裁决书，裁决：驳回原告全部仲裁请求。原告对仲裁裁决不服，诉至本院请求解决。被告没有就仲裁裁决提起诉讼。
以上事实，有东劳人仲院清溪庭案字[2017]537号终局裁决书、送达回证、工作证以及本院庭审笔录等附卷为证。
本院认为，本案是劳动合同纠纷。被告经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为放弃质证、抗辩的权利。原告提交的工作证，张贴了原告的照片，载明原告的姓名及入职部门、员工、进厂时间等内容并加盖被告行政章，无明显瑕疵，本院对工作证予以采纳，即双方自2017年5月24日开始建立劳动关系。被告对原告主张的职务、劳动合同签订情况、参加社会保险情况、月平均工资情况、欠付工资情况、离职时间、离职原因情况均未提出反驳意见及证据，本院对原告的前述主张予以采信。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款第（三）项、第四十六条第一款第（三）项、第四十七条的规定，被告因停止营业，致使劳动合同无法履行的原因解除双方劳动关系，原告于2017年5月24日入职，于至2017年7月25日双方解除劳动关系，原告在被告处工作年限为2个月，不满六个月，被告应支付原告半个月工资的经济补偿，原告只在2017年5月24日至2017年5月31日上班，上班时间未足一个月，故应参照2015年度东莞市企业职工最低工资标准1510元/月计算经济补偿金，则被告应支付原告经济补偿金为1510元÷2=755元。
《广东省工资支付条例》第十三条规定，用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。原、被告双方已经解除劳动关系，但被告未支付原告2017年5月24日至2017年5月31日工资合计676元，原告请求被告支付该工资676元，事实清楚，证据充分，本院予以支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款第（三）项、第四十六条第一款第（三）项、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，参照《广东省工资支付条例》第十三条之规定，本院缺席判决如下：
一、限被告东莞市协维五金科技有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告李扎务支付解除劳动关系经济补偿金755元；
二、限被告东莞市协维五金科技有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告李扎务支付2017年5月24日至2017年5月31日工资合计676元；
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由被告东莞市协维五金科技有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审 判 长 柯金玲
人民陪审员 尹志锋
人民陪审员 曾 雯
二〇一七年十二月二十七日
书 记 员 叶 蕾
殷佩君
附相关法律法规条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《广东省工资支付条例》
第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。