河北省承德市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）冀08民终364号
上诉人（原审原告）：王立新，现住承德市。
委托诉讼代理人：李旭月，河北蓝岛律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：中红三融集团有限公司。
法定代表人：桑树军，职务董事长。
委托诉讼代理人：李瑞峰，河北泉盛律师事务所律师。
上诉人王立新与上诉人中红三融集团有限公司劳动争议纠纷一案，均不服承德市双桥区人民法院（2016）冀0802民初4027号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月12日受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人王立新及其委托诉讼代理人李旭月，上诉人中红三融集团有限公司的委托诉讼代理人李瑞峰到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
王立新上诉请求：请求依法撤销承德市双桥区人民法院（2016）冀0802民初4027号民事判决书，依法改判。本案全部诉讼费用由被上诉人承担。事实理由：一审认定事实不清，一审法院认定被上诉人已经支付加班费没有事实依据。一审法院判决支持一年期限内的社会保险，适用法律错误。
中红三融集团有限公司辩称，上诉人的上诉主张无事实和法律依据。
中红三融集团有限公司上诉请求：请求依法撤销承德市双桥区人民法院（2016）冀0802民初4027号民事判决书的第二、三、四项，依法改判。事实与理由：一审判决认定事实不清。上诉人与被上诉人依法签订劳动合同，加班工资按月发放，年休假工作已经给付，社会保险费用按月扣缴。被上诉人无故不来公司上班，严重违反公司制度，公司已经将被上诉人开除，并邮寄解除合同通知书。
王立新辩称：上诉人的上诉主张无事实和法律依据。
王立新向一审法院起诉请求：请求法院依法解除原、被告的劳动关系；判令给付原告2016年4月份至7月份工资12,000.00元、因公生病期间工资18,000.00元、职业病期间待遇10,000.00元、解除劳动合同补偿金28,500.00元、未签订劳动合同的双倍工资33,000.00元、休息日加班的200%工资70,794.00元、带薪年休假的300%工资17,388.00元、返还押金200.00元，共计189,882.00元；判令被告为原告补缴自2007年10月至2016年6月被告应承担部分的社会保险费；诉讼费由被告承担。
一审法院认定事实：原告自2007年10月7日到被告公司工作。2011年5月1日双方签订了劳动合同，合同期限为2011年5月1日至2018年4月30日，被告安排原告每月4-5天的假期，并已经按月支付加班工资和加班费。被告为原告缴纳了部分养老保险、部分工伤保险，未为原告缴纳在职期间的医疗保险、失业保险、生育保险。2014年11月25日，原告因病请假，后原告未再到岗上班，由原告丈夫替班，到2015年2月。被告单位曾以国内挂号信的形式向原告下达了解除劳动合同的通知书，原告收到的时间为2015年8月26日。原告2016年8月1日向承德市高新区劳动人事争议调解委员会提出仲裁申请，2016年8月2日承德高新技术产业开发区劳动人事争议调解仲裁委员会作出承高区劳仲案字（2016）第173号不予受理通知书。
一审法院认为，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。通过原告提交的6-2号证据和被告提交的3号证据中的邮局国内挂号信函收据，两个证据中的邮件编号、邮局邮戳相互印证，表明原告2015年8月26日收到被告邮寄的解除劳动合同通知书，仲裁时效应该从此时开始计算，原告2016年8月1日向承德市高新区劳动人事争议调解委员会提出仲裁申请，2016年8月4日向本院提起诉讼，因此原告的请求并未超过时效。而且根据承德县社会保险事业管理局出具的工伤保险缴纳记录显示原告在被告单位工伤保险费款期，交到2016年7月。被告仍履行着劳动合同义务。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。被告只为原告缴纳了部分工伤保险和部分养老保险，被告应当为原告补缴2014年9月至2015年8月的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。被告认为依据劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第三十九条规定，用人单位依据劳动法第二十五条解除劳动合同，可以不支付劳动者经济补偿金。因原告的行为并未严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，被告单位就以挂号信的形式向原告下达了解除劳动合同的通知书，此种情形被告应支付原告经济补偿金。原告解除劳动合同前12个月平均工资低于河北省人力资源和社会保障厅在2014年12月1日出台的《关于调整最低工资标准的通知》中承德市最低工资标准1,420.00元，所以按照该标准，被告应当支付原告2007年10月至2015年8月经济补偿金11,360.00元。根据《河北省工资支付规定》第二十二条之规定，病假工资或者疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十，2015年承德市最低工资标准为1,420.00元，被告应支付原告2015年3月至2015年8月病假工资6,816.00元。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，被告每月已发放加班工资，原告未提供存在其他加班事实的证据，也未提供证据证明被告公司掌握存在其他加班事实的证据，故原告应承担举证不能的法律后果，原告主张支付加班费的请求，本院不予支持。原告主张的未签订劳动合同的双倍工资请求已超过时效，本院不予支持。原告于2015年3月至2015年8月请病假未到岗上班，原告的年休假工资请求，本院不予支持。被告同意返还原告主张的押金，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第三条、第二十五条，《职工带薪年休假条例》第四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，判决：一、解除原、被告的劳动关系；二、被告为原告补缴2014年9月至2015年8月的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，具体金额以社保经办机构核定为准(各险种以经办机构实际缴纳保险情况为准)，个人缴费部分由原告自行承担。三、被告支付原告经济补偿金11,360.00元。四、被告支付原告2015年11月至2016年6月工资6,816.00元。五、被告于本判决生效之日起七日内一次性返还原告押金200.00元。六、驳回原告的其他诉讼请求。案件受理费10.00元，减半收取5.00元，由原告负担。
二审审理中，双方当事人均未向本院提供新的证据。本院对原审法院查明的事实予以确认。
本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。根据已查明的事实，本案中被上诉人中红三融集团有限公司已支付加班工资，上诉人王立新未提供存在其他加班事实的证据，也未提供证据证明被上诉人掌握存在其他加班事实的证据，故上诉人王立新应承担举证不能的法律后果。据此，上诉人王立新提出的要求被上诉人给付加班费的上诉请求，本院不予支持。用人单位与劳动者解除劳动合同应严格依据法律规定。本案中上诉人中红三融集团有限公司以被上诉人王立新请病假是严重违反公司规章制度为由单方解除劳动合同，违反了公民基本健康权至上的原则。因此，上诉人中红三融集团有限公司应当给付被上诉人王立新单方解除劳动合同的经济补偿金。故上诉人中红三融集团有限公司提出拒付经济补偿金的上诉请求，本院不予支持。综上所述，上诉人的上诉理由，证据不足，不能成立。原审法院判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币20.00元，由上诉人王立新、中红三融集团有限公司各负担10.00元。
本判决为终审判决。
审 判 长 薛林儒
审 判 员 罗乐平
代理审判员 张 浩
二〇一七年二月十六日
书 记 员 刘笑彤