天津市河西区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）津0103民初2077号
原告：杜利生，男，1987年4月16日出生，汉族，无职业，住天津市津南区。
委托诉讼代理人：赵晓芸，天津铭方律师事务所律师。
被告：天津智唯易才人力资源顾问有限公司，住所地天津市河西区友谊北路与绍兴道交口广银大厦1308、1309、1310。
法定代表人：于强，总经理。
委托诉讼代理人：曹圣楠，女，该公司员工。
被告：北京怡然居客科技发展有限公司，住所地北京市海淀区知春路甲48号4号楼D座3018。
法定代表人：代建功，总经理。
委托诉讼代理人：付晓生，内蒙古蒙元律师事务所律师。
委托诉讼代理人：朱卉，女，该公司员工。
被告：北京怡然居客科技发展有限公司天津分公司，住所地天津自贸区（空港经济区）环河南路88号2-2391号房间。
主要负责人：代建功，总经理。
委托诉讼代理人：张洪娟，女，该公司员工。
原告杜利生与被告天津智唯易才人力资源顾问有限公司、被告北京怡然居客科技发展有限公司、被告北京怡然居客科技发展有限公司天津分公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年2月13日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杜利生及其委托诉讼代理人赵晓芸、被告天津智唯易才人力资源顾问有限公司的委托诉讼代理人曹圣楠、被告北京怡然居客科技发展有限公司的委托诉讼代理人付晓生、朱卉、被告北京怡然居客科技发展有限公司天津分公司的委托诉讼代理人张洪娟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告杜利生向本院提出诉讼请求：1.三被告共同支付2015年9月23日至2016年11月18日工资差额25252.75元；2.三被告共同支付2015年9月23日至2016年11月18日延时加班费36198元；3.三被告共同支付2015年9月23日至2016年11月18日休息日加班费28958.40元；4.三被告共同支付2015年9月23日至2016年11月18日法定节假日加班费8687.52元；5.三被告共同支付2015年9月23日至2016年11月18日防暑降温费733.80元；6.三被告共同支付2015年9月23日至2016年11月18日冬季取暖补贴520元；7.三被告共同支付2015年9月23日至2016年11月18日未休年假工资1609.20元；8.三被告共同支付2016年11月份工资4500元；9.三被告共同支付违法解除劳动合同赔偿金12863.04元；10.请求法院判决三被告共同为原告办理失业金及社会保险转移手续；11.本案诉讼费用由被告承担。
事实与理由：2015年9月23日至2016年11月18日我与被告天津智唯易才人力资源顾问有限公司存在劳动合同关系，天津智唯易才人力资源顾问有限公司是派遣单位，北京怡然居客科技发展有限公司是用工单位，北京怡然居客科技发展有限公司天津分公司是北京怡然居客科技发展有限公司的分支机构。我于2015年9月25日与被告天津智唯易才人力资源顾问有限公司签订《派遣员工劳动合同》，派遣至北京怡然居客科技发展有限公司天津分公司做销售房产经纪工作，每月工资分为三部分，包含基本工资3500元、绩效工资1000元和提成工资。基本工资和绩效工资每月是固定不变，提成根据业绩有变化。工资以银行转账方式发放。2015年9月23日至2016年11月18日工资没有足额发放，少发25252.75元。2015年9月23�至2016年11月18日我每周一到周四每天上午9点上班，晚上9点下班，每天延时加班4小时，每周五上午8：30上班、晚上9点下班，延时加班4.5小时，实际每天都是按4小时主张。每天中午吃饭时间不超过30分钟，没有休息时间。每周单休，每周一天12个小时的休息日加班。法定节假日也没有休息，正常上班，具体的法定节假日是：2015年9月27日中秋1天，2015年10月1日至3日国庆节3天，2016年1月1日元旦1天，2016年4月4日清明节1天，2016年5月1日劳动节1天，2016年6月9日端午节1天，2016年9月15日中秋节1天，2016年10月1日至3日国庆3天，共计12天。2015年9月和2016年6月至9月的防暑降温费没有发放。2015年至2016年度的冬季取暖补贴没有发放。入职后没有休过年休假，未休年休假工资主张5天。被告单方强制我不让我上班，属于非法解除劳动合同。我提出仲裁申请，天津市河西区劳动人事争议仲裁�员会受理后，作出津西劳人仲裁字（2016）第831号裁决书。
原告杜利生提交如下证据：1.仲裁裁决书复印件10张，证明仲裁过程及结果；2.工资明细复印件3张、借记卡账户历史明细清单复印件4张，证明原告离职前12个月的平均工资及被告未足额支付原告工资、延时加班费、休息日加班费、法定节假日加班费、防暑降温费、冬季取暖补贴及年假工资；3.电脑截屏复印件1张、微信截屏复印件4张，证明原告的工作时间及工资是每月4500元；4.光盘1张，证明被告天津智唯易才人力资源顾问有限公司与原告解除劳动合同系违法解除及被告北京怡然居客科技发展有限公司没有支付2016年11月份工资；5.刘德铭证言、刘超证言，证明工作时间及工资标准。
被告天津智唯易才人力资源顾问有限公司辩称，2015年9月22日至2016年11月18日原告与我公司存在劳动合同关系，签�《派遣员工劳动合同》派遣至北京怡然居客科技发展有限公司天津分公司做销售房产经纪工作，合同约定原告每月工资为1850元，由北京怡然居客科技发展有限公司负责发放。原告诉请涉及的项目都应由被告北京怡然居客科技发展有限公司发放。我公司解除与原告的劳动合同的原因是原告违反了用工单位员工手册，消极怠工超过60天，主成交非分佣单数为0。没有对仲裁裁决书提起过诉讼，不同意原告的诉讼请求。
被告天津智唯易才人力资源顾问有限公司提交如下证据：1.解除劳动合同通知书复印件1张、处理决定复印件1张、EMS快递单复印件2张、EMS快递查询截屏复印件2张，证明解除劳动合同合法；2.劳务派遣合同复印件8张，证明是天津智唯易才人力资源顾问有限公司与北京怡然居客科技发展有限公司为劳务派遣关系。
被告北京怡然居客科技发展有限公司、被告北京怡然居客科技发展有限公司天津分公司辩称，北京怡然居客科技发展有限公司天津分公司是北京怡然居客科技发展有限公司的分支机构，2015年9月22日原告被天津智唯易才人力资源顾问有限公司派遣到北京怡然居客科技发展有限公司天津分公司做销售工作，具体是做房产中介的工作，直至2016年11月18日。在我公司工作期间原告的工资包括三部分：基础工资、绩效工资和提成，三部分都不固定，原告的基础工资在1300元至3500元之间浮动，绩效工资在0元至963.04元浮动，提成根据销售房屋的情况决定。工作时间是从每日上午9：00至下午5：30，其中有30分钟午饭时间。根据我公司和被告天津智唯易才人力资源顾问有限公司的约定，若存在支付工资、加班费、未休年休假工资、违法解除劳动合同赔偿金的情况，由我公司负担。原告不存在加班的情况，我公司也�存在拖欠原告工资的问题。2016年11月份因为原告主成交非分佣单数为0，按照我公司规章制度属于严重的消极怠工行为，就将其退工，由被告天津智唯易才人力资源顾问有限公司解除劳动合同。同意仲裁结果，没就仲裁提起诉讼。不同意原告除仲裁支持事项外的诉讼请求。
被告北京怡然居客科技发展有限公司提交如下证据：1.派遣员工劳动合同复印件2张，证明各方权利义务、原告工资标准、工资中已包含法定福利、加班须经用工单位同意并执行用工单位规章制度；2.被告天津智唯易才人力资源顾问有限公司派遣员工手册（2015）版复印件6张，证明被告关于考勤、加班等制度规定；3.派遣确认书复印件1张，证明被告制度已经向原告公示，原告书面确认并同意遵守；4.员工手册复印件28张、北京怡然居客科技发展有限公司职工代表大会签到表复印件1张、员工代表大会主持词纪要复印件1张、职工代表大会决议复印件1张、二手房电商集团绩效工资发放规定复印件2张、二手房电商集团升降级考核规定复印件5张、二手房电商集团2015年销售个人提成计算办法复印件1张、二手房电商集团提成计算执行细则复印件1张、签字确认表复印件3张，证明被告有关考勤、加班、考核、提成劳动纪律等各项制度已向原告公示，原告书面确认并同意遵守，被告制度系经过民主程序制定；5.工资发放记录复印件1张，证明原告工资发放情况；6.升降级签字确认单复印件9张，证明被告的薪酬制度已经向原告公示且在执行过程中工资的升降也均得到原告的认可；7.门店考勤表复印件15张，证明原告出勤情况，原告不存在加班；8.业绩统计表复印件1张，证明因原告消极怠工，超过60天业务“主成交”（非分佣）单数为零，依据制度属于严重违纪，被告有权将�退工或解除劳动合同，不应支付赔偿金。
被告北京怡然居客科技发展有限公司天津分公司没有证据提交。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人提交的证据，本院认证意见如下：原告杜利生提交的证据3、证据4、证据5未提交充分证据佐证，本院不予采信；被告北京怡然居客科技发展有限公司提交的证据6中生效日期自2016年5月26日及以后的表格，签字不能证明是原告所签，真实性无法确认，本院不予采信；原告提交的其他证据，被告北京怡然居客科技发展有限公司提交的其他证据及被告天津智唯易才人力资源顾问有限公司提交的证据，符合证据规则的要求，本院予以采信。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告杜利生作为合同乙方与作为合同甲方的被告天津智唯�才人力资源顾问有限公司签订派遣员工劳动合同书，约定劳动合同期限从2015年9月22日起至2018年12月31日止，甲方派遣乙方至被告北京怡然居客科技发展有限公司工作。合同第三条约定，工资1850元，用工单位可以根据乙方的工作岗位、工作表现和经营状况对乙方的工资进行调整，乙方了解并同意。被告天津智唯易才人力资源顾问有限公司的员工手册经全体职工代表投票表决通过，员工手册第二部分第二章第三条载明，消极怠工，超过60天“主成交”（非分佣）单数为0或一个自然月内过程量考核项目完成情况为0达三项及以上或实勘、带看两项为0，有权解除劳动合同。员工手册第二部分第八章第二条规定，员工如需加班完成工作，必须向直接上级和分公司总经理邮件申请，得到允许加班的批复后方可加班。原告杜利生在员工手册阅览签字确认表上签字。2016年7月25日至�年11月22日原告业务成交金额、应收佣金均为0。2016年11月24日被告天津智唯易才人力资源顾问有限公司以根据用工单位员工手册第二部分第二章第三项第16条消极怠工，超过60天“主成交”（非分佣）单数为0将原告退回，该公司作为派遣单位书面通知原告2016年11月24日解除劳动合同。被告天津智唯易才人力资源顾问有限公司与被告北京怡然居客科技发展有限公司约定，若存在支付工资、加班费、未休年休假工资、违法解除劳动合同赔偿金的情况，由作为用工单位的被告北京怡然居客科技发展有限公司负担。被告北京怡然居客科技发展有限公司未支付原告杜利生2016年11月工资，未支付2016年6月至9月的防暑降温费。原告杜利生2016年度休年假两天。原告杜利生以被告天津智唯易才人力资源顾问有限公司、被告北京怡然居客科技发展有限公司、被告北京怡然居客科技发展有�公司天津分公司为被申请人，于2016年11月18日向天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，经开庭审理，该仲裁委员会2017年2月3日作出津西劳人仲裁字（2016）第831号裁决书，裁定被告北京怡然居客科技发展有限公司支付杜利生2016年11月工资差额1530元，2016年6月至9月防暑降温费593.20元，2015年9月22日至2016年11月24日未休带薪年休假工资1609.20元，被告天津智唯易才人力资源顾问有限公司为原告杜利生办理失业保险金申领手续及社会保险关系转移手续，其他请求事项不予支持。
本院认为，当事人合法的民事权益应予保护。关于工资差额问题，原告杜利生与被告天津智唯易才人力资源顾问有限公司签订的派遣员工劳动合同书约定工资1850元，用工单位可以根据原告的工作岗位、工作表现和经营状况对原告的工资进行调整，原告了解并同意。原告按照3500元/月标准主张工资差额，缺乏依据，本院不予支持。根据被告北京怡然居客科技发展有限公司提交的工资发放记录，被告未支付2016年11月1日的工资，津西劳人仲字（2016）第831号裁决书裁定被告北京怡然居客科技发展有限公司支付杜利生2016年11月工资1530元，并无不当，本院予以维持。关于加班费问题，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。根据被告北京怡然居客科技发展有限公司提交的门店考勤表等证据，原告关于加班费的主张缺乏依据，本院不予支持。关于防暑降温费、冬季取暖补贴问题，截止2016年11月15日原告在被告工作已满一年，应当支付冬季取暖补贴。被告提交的证据不能证明已经支付原告上述费用，对原告要求支付2016年6月至9月防暑降温费593.20元、冬季取暖补贴520元的诉讼请求，本院予以支持。关于未休年休假工资问题，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。2015年9月22日至2016年11月24日与被告天津智唯易才人力资源顾问有限公司存在劳动合同关系，在2016年已经享受2天带薪年休假，再要求未休带薪年休假工资缺乏依据，被告北京怡然居客科技发展有限公司同意仲裁裁决，对裁决书第三项2015年9月22日至2016年11月24日未休带薪年休假工资1609.20元本院予以维持。关于违法解除劳动合同赔偿金问题，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照法律有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。用工单位员工手册规定超过60天“主成交”（非分佣）单数为0将原告退回，原告在“已经阅读员工手册的全部内容，并严格按照相关规定执行”旁签�确认。现原告超过60天“主成交”（非分佣）单数为0，用人单位解除劳动合同未违反法律规定，原告的该项诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。关于为原告办理失业金及社会保险转移手续问题，用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。天津市河西区劳动人事仲裁委员会裁决被告天津智唯易才人力资源顾问有限公司为原告杜利生办理失业保险金申领手续及社会保险关系转移手续符合法律规定，本院予以维持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条第二款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第五十条、《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：
一、本判决生效之日起10日内，被告北京怡然居客科技发展有限公司�付原告杜利生2016年11月工资1530元；
二、本判决生效之日起10日内，被告北京怡然居客科技发展有限公司支付原告杜利生2016年6月至9月防暑降温费593.20元；
三、本判决生效之日起10日内，被告北京怡然居客科技发展有限公司支付原告杜利生冬季取暖补贴520元；
四、本判决生效之日起10日内，被告北京怡然居客科技发展有限公司支付原告杜利生未休带薪年休假工资1609.20元；
五、本判决生效之日起10日内，被告天津智唯易才人力资源顾问有限公司为原告杜利生办理失业保险金申领手续及社会保险关系转移手续；
六、驳回原告杜利生的其他诉讼请求。
如未能按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半后收取5元，由原告杜利生负担4元，被告天津智唯易才人力资源顾问有限公司、被告北京怡然居客科技发展有限公司负担1元。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
审判员 张国栋
二〇一七年五月八日
书记员 赵 桓
附相关法条
1、《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
2、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重�反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
3、《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
4、《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。