河北省张家口市宣化区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）冀0705民初3060号
原告：部启兰，女，1973年4月4日出生，汉族，无业，现住张家口市宣化区。
委托诉讼代理人：焦宝贵，河北耀鼎律师事务所律师。
被告：河北永辉超市有限公司宣化分公司，住所地张家口市宣化区建国街22号（二层、三层）。统一社会信用代码：911307055924571696。
负责人：方文忠，总经理。
委托诉讼代理人：陈旭阳，河北北华律师事务所律师。
原告部启兰与被告河北永辉超市有限公司宣化分公司（以下简称永辉超市）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2017年10月10日立案后，依法适用简易程序，于2017年11月17日公开开庭进行了审理。原告部启兰的委托代理人焦宝贵、被告永辉超市的委托诉讼代理人陈旭阳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
部启兰向本院提出诉讼请求：判决被告支付原告一次性就业补助金18996元。事实和理由：2012年2月原告到被告处上班，2012年11月1日双方签订为期三年的劳动合同。2015年12月1日被告又与原告续订了五年劳动合同，2017年1月4日因原告违纪被解除了劳动合同。解除劳动合同后，失业保险补偿、解除劳动合同经济补偿等待遇，被告不予支付，就连原告的工伤保险待遇也不给，原告不得不申请仲裁。2015年8月15日原告因工负伤，鉴定为十级伤残。因被告为原告上了工伤保险，2016年7月11日被告一次性支付原告伤残补助金、医疗费16301.83元。因原告在被告处继续上班，劳动关系没有终止，因此不能享受一次性医疗补助金及一次性就业补助金。2017年1月4日被告停发了原告的工资，解除了与原告签订的劳动合同，双方的劳动关系终止。但原告与被告形成的工伤保险关系并没有解除。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十三条、《工伤保险条例》第四十二条规定，虽然原告因违纪被解除劳动关系，但并不影响工伤职工享受工伤待遇，《河北省工伤保险实施办法》第三十四条规定：“五级至十级工伤职工按《工伤保险条例》有关规定与用人单位解除或者终止劳动关系的……，一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的22个月至4个月工资，其中：……十级4个月。”河北省2016年度职工月平均工资是4749元（56987元÷12），故被告应支付原告一次性就业补助金18996元（4749元×4）。
河北永辉超市有限公司宣化分公司辩称，原告的偷窃行为违反了公司的规章制度，公司于2017年1月4日根据《劳动合同法》的规定解除了与其的劳动合同关系，原告不服先后提起了劳动仲裁和诉讼，仲裁机构和法院均驳回了原告要求撤销被告解除与其劳动合同的决定，相关仲裁裁决和法院判决已经发生法律效力，且被答辩人本人也已经在解除、终止劳动关系通知书上签字确认，因此，被告已经提前合法解除了与原告的劳动合同关系，双方的劳动关系已经于2017年1月4日终止。根据《中华人民共和国保险法》第三十三条“职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费”之规定，只有本单位的职工才与单位存在工伤保险关系，而本案中原告自2017年1月4日与被告的劳动合同关系终止时起已经不再是被告的员工，故双方之间的工伤保险关系已经于2017年1月4日终止，因此，原告诉称与被告的工伤保险关系并没有解除与事实不符，更与法律的规定相违背。二、《工伤保险条例》第三十七条第二款规定：“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金”。《河北省工伤保险实施办法》第三十四条规定：“五级至十级工伤职工按《条例》有关规定与用人单位解除或者终止劳动、人事关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金”。从以上规定可知，原告享受一次性伤残就业补助金的前提条件是双方的劳动合同期满终止或者原告本人提出解除或者终止劳动合同，而本案中原告因违反被告公司的规章制度而被提前解除了劳动关系，双方的劳动关系由被告合法解除，且已经被生效的法律文书所确认，显然不属于上述法规规定的用人单位应支付一次性伤残就业补助金的情形，故原告要求被告支付一次性伤残就业补助金的诉请于法无据，法院应予驳回。三、原告一次性伤残就业补助金的计算方法有误。原告以河北省公安交通管理局发布的2017年度道路交通事故人身损害赔偿标准全省岗位平均工资56987元为基数计算得出相应的数额明显错误，56987元的全省岗位平均工资是该局于2017年5月31日发布的，在此之前全省的岗位平均工资是52409元，本案中原被告终止劳动合同的时间是2017年1月4日。据此，计算原告一次性伤残就业补助金的基数应是52409元，而非56987元。按照2017年1月4日之前的全省岗位平均工资52409元计算得出的一次性伤残就业补助金数额是17469.67元，而非18996元。综上，原告的诉讼请求于法无据，请求法院驳回原告的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：2012年11月1日，部启兰与永辉超市签订劳动合同。2015年8月15日，部启兰在工作中受伤，经冀伤险认决字[2015]07050020号认定工伤决定书认定为工伤，经张劳鉴2015年0711340号初次鉴定结论书鉴定为十级伤残。2015年12月1日双方续签劳动合同。2016年7月11日，张家口市宣化区社会保险事业管理局支付部启兰一次性伤残补助金、医疗费共计16301.83元。2017年1月4日，因部启兰违反永辉超市工作纪律，双方终止劳动合同关系。
本院认为，工伤对劳动者造成的伤害是永久性的，一次性伤残就业补助金等工伤保险待遇是对职工因工作原因受到伤害而给予的补救和补偿，它不应受劳动关系解除的影响。首先，《社会保险法》第39条第3款明确规定，中止或者解除劳动合同时，工伤职工应当享受的一次性伤残就业补助金，按照国家规定由用人单位支付。该规定仅将终止或解除劳动合同作为工伤职工享受一次性伤残就业补助金的前提条件，并未将合同解除方式与原因作为工伤职工享受一次性伤残就业补助金的前提条件。其次，根据《工伤保险条例》第42条的规定，工伤职工仅在丧失享受待遇条件、拒不接受劳动能力鉴定、拒绝治疗的情况下，停止享受工伤保险待遇，用人单位解除劳动合同并不属于工伤职工停止享受工伤保险待遇的情形。再次，举轻以明重，《工伤保险条例》第37条第2款规定在工伤职工主动提出解除劳动合同及劳动合同期限终止时，用人单位尚需支付一次性伤残就业补助金，那么用人单位在主动解除劳动合同时更应支付劳动者一次性伤残就业补助金。故用人单位永辉超市应当支付部启兰一次性伤残就业补助金。双方劳动合同关系于2017年1月4日终止，双方解除劳动合同关系时河北省上一年度即2016年度职工月平均工资为4749元（年平均工资56987元），故部启兰依法应当获得一次性伤残就业补助金18996元（4749×4个月）。
综上所述，部启兰的诉讼请求于法有据，本院予以支持。依照《工伤保险条例》第三十条第一款、《河北省工伤保险实施办法》第三十四条的规定，判决如下：
河北永辉超市有限公司宣化分公司于本判决生效之日起七日内支付部启兰一次性伤残就业补助金18996元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由河北永辉超市有限公司宣化分公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省张家口市中级人民法院。
审判员 康伟二〇一七年十月二十一日
书记员 史 艳 敏
附相关法律规定
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
……
《河北省工伤保险实施办法》
第三十四条五级至十级工伤职工按《条例》有关规定与用人单位解除或者终止劳动、人事关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的44个月至8个月工资，其中：五级44个月，六级38个月，七级26个月，八级20个月，九级14个月，十级8个月；一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的22个月至4个月工资，其中：五级22个月，六级16个月，七级10个月，八级8个月，九级6个月，十级4个月。
……