山东省即墨市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）即民初字第4086号
原告张宁。
委托代理人姜德胜，山东青成律师事务所律师。
被告青岛紫光药业有限公司，住所地即墨市文化路166号。
法定代表人李明，经理。
委托代理人王翠云，山东一诺律师事务所律师。
委托代理人张科，山东一诺律师事务所律师。
原告张宁为与被告青岛紫光药业有限公司（以下简称紫光公司）劳动争议纠纷一案，于2014年5月26日向本院提起诉讼，本院受理后，依法由代理审判员刘平平独任审判，于2014年7月17日公开开庭进行了审理，原告张宁及其委托代理人姜德胜，被告紫光公司委托代理人王翠云、张科到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张宁诉称，2004年2月1日原告到被告处工作，2004年6月4日该单位收取原告押金1000元。原告在被告处从起初干微机员、采购员、副经理、直至干至被告分店经理。现每月平均工资3800元。2011年1月1日被告与原告又签订固定期限劳动合同至2015年12月31日。从原告到被告处工作开始，工作期间的法定休息日、节假日被告均安排原告加班，事后也未另行安排工作休息。同时，原告应得的带薪年假被告也未安排休息，为年假薪资、加班工资等劳动报酬待遇原告多次要求被告予以解决，均未果。为维护原告合法权益，原告曾于2013年4月下旬书面告知被告如果单位不能解决加班工资和待遇问题，应为单位违法用工，侵犯职工合法权益，原告将此为由拒绝继续上班。因被告迟迟未予答复，原告于是便不再去被告处上班至今。原告于2013年5月向即墨市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁［详见：即劳人仲案字（2013）第138号裁决书］，仲裁过程中原告未主张非法终止解除劳动合同经济赔偿问题。案件经向人民法院起诉，一、二审判决均生效，但被告未履行判决中的义务，案件正在执行过程中。原告认为在被告处工作长达9年之久，因被告违法用工不能足额支付劳动报酬，原告依法应获得经济赔偿金，为进一步维护权益，原告又于2014年3月下旬向即墨市劳动人事争议仲裁委员会为此提出仲裁申请，该委于2014年5月19日送达仲裁裁决书，原告对该裁决不服，现提起诉讼，呈请人民法院公断，维护一个劳动者的合法权益。请求依法判令：被告向原告支付解除劳动合同经济赔偿金68400元（3800元／月×9×2）。
被告紫光公司未予书面答辩，在庭审中口头辩称，原告诉求缺乏事实及法律依据，请法院查明事实依法驳回。
经本院开庭审理查明，2004年2月1日，原告张宁到被告紫光公司处工作，双方签订劳动合同，最后一次劳动合同期限自2011年1月1日起至2015年12月31日止。原告张宁在被告紫光公司处工作期间，被告紫光公司为原告张宁缴纳社会保险费。
2013年4月21日，原告张宁以被告紫光公司未支付加班费等相关待遇离开被告紫光公司处，并通过EMS向被告紫光公司邮寄《通知书》一份，其中载明：“青岛紫光药业有限公司：因本人张宁，身份证号××，于2004年2月1日到贵公司工作至现在，与贵公司签订劳动合同于2011年1月1日至2015年12月31日到期。本人在贵公司工作期间，从未享受过国家规定的法定节假日3倍工资，法定休息日2倍工资、加班加点1.5倍工资的工资待遇。（我们门店的工作时间是每天至少9小时，有时更多，店经理允许休班的时间是每周二或者每周四，节假日不允许休班）贵公司的一系列行为，违反了《劳动合同法》，严重的侵害了我的合法权益，迫使本人要求解除劳动合同。现通知贵公司于2013年4月21日起3个工作日内，按国家规定作出赔偿，并进行答复。如期未进行答复，将申请仲裁提起诉讼。本通知一式两份。通知人：张宁，通知时间2013年4月21日。”被告紫光公司收到该通知书。原、被告双方未办理书面解除劳动合同关系手续。
原告张宁离职前十二个月平均应发工资为3800元。
2013年5月13日，原告张宁向即墨市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁，要求裁决：1、被告紫光公司支付原告张宁20**年2月1日至2013年5月1日周六周日加班工资327038.4元、2008年1月至2013年5月法定节假日加班工资15723元、2004年2月1日至2013年5月1日带薪年休假工资23584.5元、生育期间工资11400元，在审理中，因生育期间的工资被告紫光公司已通过生育保险发放，原告张宁撤回要求被告紫光公司支付生育期间工资的申请。仲裁委员会经审理，于2013年7月10日作出了即劳人仲案字（2013）第138号仲裁裁决，裁决：一、被告紫光公司支付原告张宁20**年度至2012年度带薪年休假工资8735.63元；二、驳回原告张宁的其他仲裁请求。原、被告均对仲裁裁决不服，分别向本院提起诉讼。本院经审理，于2013年9月5日作出（2013）即民初字第5006号民事判决书，判决：一、驳回本案被告紫光公司的诉讼请求；二、本案被告紫光公司于判决生效后十日内支付本案原告张宁带薪年休假工资8753.63元；三驳回本案原告张宁的其他诉讼请求。双方对该判决书均不服，上诉至青岛市中级人民法院。经审理，青岛市中级人民法院于2013年12月18日作出（2013）青民一终字第2281号民事判决书，判决：驳回上诉，维持原判。判决书生效后，原告张宁向本院申请强制执行。
2014年3月24日，被告紫光公司向原告张宁送达《通知书》，主要载明：“张宁：你于2013年4月21日书面通知青岛紫光药业有限公司解除劳动合同，并自行离职至今，一直未回公司办理解除劳动合同手续，现通知你自收到本通知之日起三日内，到青岛紫光药业有限公司办理解除劳动合同手续等相关事宜，逾期后果自负。特此函告。”原告张宁当天收到该通知，并在该通知上书写：“张宁提出书面通知是因为多年来紫光药业公司没足额支付劳动报酬，要求公司答复但长期未果。本通知是法院执行庭收到。”
2014年3月24日，原告张宁向仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：本案被告紫光公司支付本案原告张宁解除劳动合同经济赔偿金68400元。仲裁委员会经审理，于2014年5月16日作出了即劳人仲案字（2014）第117号仲裁裁决，裁决：驳回本案原告张宁要求本案被告紫光公司支付解除劳动合同经济补偿金68400元的申请。原告对该裁决书不服，诉讼来院，要求判如所请。
上述事实，有原、被告的陈述，本院依法调取的即劳人仲案字（2014）第117号仲裁案卷在案佐证，经质证，本院予以确认。
本院认为，根据查明的事实，及本案诉讼当事人的诉辩、陈述和证据的质证与认定，关于原告张宁要求被告紫光公司支付违法解除劳动合同赔偿金68400元的诉讼请求，2013年4月21日，原告张宁以被告紫光公司未支付加班费等相关待遇离开被告紫光公司处，并通过EMS向被告紫光公司邮寄《通知书》一份，其中载明：“青岛紫光药业有限公司：因本人张宁，身份证号××，于2004年2月1日到贵公司工作至现在，与贵公司签订劳动合同于2011年1月1日至2015年12月31日到期。本人在贵公司工作期间，从未享受过国家规定的法定节假日3倍工资，法定休息日2倍工资、加班加点1.5倍工资的工资待遇。（我们门店的工作时间是每天至少9小时，有时更多，店经理允许休班的时间是每周二或者每周四，节假日不允许休班）贵公司的一系列行为，违反了《劳动合同法》，严重的侵害了我的合法权益，迫使本人要求解除劳动合同。现通知贵公司于2013年4月21日起3个工作日内，按国家规定作出赔偿，并进行答复。如期未进行答复，将申请仲裁提起诉讼。本通知一式两份。通知人：张宁，通知时间2013年4月21日。”被告紫光公司收到该通知书。原告张宁系主动提出解除劳动合同关系，并向被告紫光公司邮寄送达了通知书，因此，原告张宁要求被告紫光公司支付违法解除劳动合同赔偿金68400元，无事实和法律依据，本院不予支持。
综上，依照最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
驳回原告张宁的诉讼请求。
案件受理费10元（原告预缴），减半收取5元，由原告张宁负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
代理审判员 刘平平
二〇一四年七月二十九日
书 记 员 王文萃
附法律条文：
最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”