湖南省长沙市开福区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘0105民初2380号
原告谭思科。
被告胡涵语。
委托代理人周文颖，湖南元端律师事务所律师。
原告谭思科诉被告胡涵语劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员唐乐贤适用简易程序审理。后因案情复杂，本院依法组成由代理审判员唐乐贤担任审判长，人民陪审员刘霜、颜建玲参加的合议庭进行审理，代理书记员龙泽兰担任庭审记录。本案现已审理终结。
原告谭思科诉称，被告胡涵语2015年4月再次请求进入原告店工作，负责管理兼职电话营销人员招聘和工作安排，但入店后，表现不合格，多次私下煽动其他员工对申请人提出各种无理要求。被告于2015年6月份向申请人提出要涨工资达一倍以上，申请人拒绝其请求，并提高其绩效奖金，表示多做多拿，被告称那就不签合同，先做两个月再看情况，而后再确定劳动关系。2015年9月，申请人催被告确定劳动关系时，被告称其将回娄底结婚，不会做长久，还做几个月就走，于是没有签订书面劳动合同。此时，被告在进公司仅四个月时间时就谋算号在店里做几个月时间，用拖延确定劳动关系的方法，来为自己谋利（其曾经有成功案例，多次打此钟官司）。比如解放西路城市英雄就深受其害。此次进店后，私下串联，伙同另外兼职的3个店员唐璟、李莎，突然提出辞职，不予原告办理任何交接手续，导致原告经营无法正常进行，损失严重。原告认为，没有签订书面劳动合同是被告的本意，不是原告的过错。没有发放最后一个月的工资，是因为被告没有履行其做为劳动者应尽的义务，对原告造成了较大的损失，发放工资的前提是被告积极履行自己的义务，否则原告是没有过错的。而且开劳人仲案字（2016）第46号《裁决书》认定的经济补偿标准不准确。故诉请法院判令：一、原告无须支付被告未与原告签订书面劳动合同的二倍工资差额部分28136元；二、原告无须支付被告解除劳动关系的经济补偿金3362元；三、原告无须支付被告2016年2月份工资2596元；四、被告承担本案的诉讼费用。
被告胡涵语辩称，原告主体不适格。本案在劳动仲裁阶段被申请人为长沙市开福区米奇妙妙儿童摄影店，因被申请人不服仲裁提起诉讼，原告却成了原经营人谭思科。旧米奇妙妙于2016年3月21日注销，新米奇妙妙于2016年3月22日注册，时间相间不足24小时。除经营者由谭思科变为王成美之外，其他信息均相同，谭思科对王成美的转让是一种虚假转让，属无效转让。原告歪曲事实，原告随意将被告说成兼职、盗卖客户资料给公司造成损失、上班说来就来说走就走、闹事锁门等，而不提供任何证据，故意拖延诉讼时间。签订书面劳动合同是用人单位的义务，原告拖欠工资、未缴纳社保均违背了法定义务。仲裁裁决中对加班工资未予认定，但被告提供的排班表、证人证言、微信记录均可证明被告加班事实。在补偿金的计算中，也有一点点偏差，即胡涵语上班的第一个月只上了十天班，却作为一个月来计算平均工资，导致平均工资数额偏低。
经审理查明，被告2015年4月19日入职长沙市开福区米奇妙妙儿童摄影店，从事电话销售。双方约定的工资为底薪2200元加提成奖金。长沙市开福区米奇妙妙儿童摄影店与被告没有签订书面劳动合同，也没有给被告购买社保。长沙市开福区米奇妙妙儿童摄影店按月发放被告工资。
2016年2月29日被告以长沙市开福区米奇妙妙儿童摄影店没有与其签订书面劳动合同、没有为其缴纳社会保险费、迟延11天发放2016年1月工资离职，并于2016年3月8日向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁申请事项为：一、被申请人向申请人支付因未签订劳动合同的双倍工资30600元（自2014年11月至2016年2月止）；二、被申请人赔偿法定节假日休息时间正常上班3倍工资（7天1540元）；三、被申请人支付满一年一个月的经济补偿金3400元（1个月）；四、被申请人支付申请人2016年2月份工资2596元。2016年5月4日长沙市开福区劳动人事争议仲裁委员会作出开劳人仲案字（2016）第44号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人支付申请人未与其签订书面劳动合同的二倍工资差额部分28136元；二、被申请人支付申请人解除劳动关系的经济补偿金3362元；二、被申请人支付申请人2016年2月份差额工资2596元；四、对申请人其他仲裁请求不予支持。原告不服该裁决向本院提起诉讼，被告未向本院提起诉讼。
据被告银行卡交易明细单，其离职前11个月平均工资为3341元。被告离职后，长沙市开福区米奇妙妙儿童摄影店没有支付被告2016年2月份工资2596元。
另查明，长沙市开福区米奇妙妙儿童摄影店系个体工商户，原经营者为原告谭思科，长沙市开福区米奇妙妙儿童摄影店已于2016年3月21日注销登记。
以上事实有当事人陈述，原、被告陈述，工资银行流水，仲裁裁决书及庭审笔录等证据材料在卷佐证。
本院认为：被告于2015年4月19日进入长沙市开福区米奇妙妙儿童摄影店工作，双方符合法律规定的主体资格，被告按照长沙市开福区米奇妙妙儿童摄影店的安排提供劳动，长沙市开福区米奇妙妙儿童摄影店支付原告工资，双方虽未签订书面劳动合同，应视为长沙市开福区米奇妙妙儿童摄影店自2015年4月19日用工之日起即与被告建立了劳动关系。长沙市开福区米奇妙妙儿童摄影店应当自用工之日起一个月内与被告订立书面劳动合同，因长沙市开福区米奇妙妙儿童摄影店直至2016年2月29日被告离职均未与被告签订书面劳动合同，长沙市开福区米奇妙妙儿童摄影店应当向被告支付2015年5月19日至2016年2月29日期间的双倍工资。查阅2015年的日历，2015年5月19日至2015年5月31日共有9个工作日，即2015年5月19日至2016年2月29日共有9个月零9个工作日，故长沙市开福区米奇妙妙儿童摄影店应当向被告支付双倍工资差额20710元[(2200元/月÷21.75天/月)×9天+2200元/月×9月]；长沙市开福区米奇妙妙儿童摄影店未为被告缴纳社保，被告以此解除劳动关系，长沙市开福区米奇妙妙儿童摄影店应当支付经济补偿金。自2015年4月19日至2016年2月29日，被告工作年限已满6个月，原告应当向原告支付1个月经济补偿金。其离职前11个月平均工资为3341元，故长沙市开福区米奇妙妙儿童摄影店应当支付原告的经济补偿金为3341元（3341元/月×1月）；长沙市开福区米奇妙妙儿童摄影店拖欠被告2016年2月份工资2596元，应予补发。长沙市开福区劳动人事争议仲裁委员会作出开劳人仲案字（2016）第46号仲裁裁决书，对申请人节假日加班工资仲裁请求不予支持。被告未向本院提起诉讼，视为对该裁决的认可。
长沙市开福区米奇妙妙儿童摄影店原系个体工商户，其于2016年3月21日注销登记，其经营期间所负的债务，应由其经营者即原告谭思科承担。
综上，根据《中华人民共和国民法通则》第二十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十七条、第八十二条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十八条的规定，判决如下：
一、原告谭思科在本判决书生效后十日内支付原告胡涵语支付未签订劳动合同的双倍工资的差额20710元；
二、原告谭思科在本判决书生效后十日内支付原告胡涵语经济补偿金3341元；
三、原告谭思科在本判决书生效后十日内支付原告胡涵语2016年2月份工资2596元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，由原告谭思科承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
审 判 长 唐乐贤
人民陪审员 刘 霜
人民陪审员 颜建玲
二〇一六年十一月一十六日
代理书记员 龙泽兰