沈阳市沈河区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽0103民初17885号
原告：周雄，男，1993年6月3日出生，住址沈阳市沈河区。
被告：中国人寿保险股份有限公司沈阳市分公司，住所地沈阳市沈河区十一纬路102-1号，社会统一信用代码：91210100117660539C。
负责人：孙崇良，该公司经理。
委托代理人：欧阳东、李思浓，辽宁同泽律师事务所律师。
原告周雄与被告中国人寿保险股份有限公司沈阳市分公司劳动合同纠纷一案，本院于2017年11月17日受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告周雄，被告中国人寿保险股份有限公司沈阳市分公司委托代理人欧阳东、李思浓到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告周雄向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告违规所拖欠的3000元新人津贴；2、请求被告支付原告与2017年6月—9月所拖欠的高温补贴费用共计600元；3、请求被告支付原告三险的金额1200元；4、要求被告按照沈阳最低人均工资标准（1530元）赔偿原告2017年3月31日至2017年9月26日（6个月）期间基本工资9180元，以及二倍经济补偿1530元；5、要求被告赔偿因e客宝为由所扣的7、8、9月份工资，共计1600元；6、本案诉讼费由被告承担。事实及理由：本人来沈务工，想找一份工作维持生计，于是在智联网站投递简历后来接到该公司助理人员的招聘电话，简单了解情况后得知是一份销售工作，然后本人去该公司参加面试之后于2017年3月31日与被告建立事实劳动关系，在面试时，除了知道销售类岗位之外，其他一无所知，并未告知本人该公司私定的各种要求。本人入司之后，被告知公司试用期三个月内没有底薪，转正之后每月底薪800元。远低于沈阳最低人均标准1530元。并在被告单位担任服务专员职务。2017年9月26日离司。离司原因是公司说3个月没有业绩强清号，也就是强制解除合同。而且合同应该是一式两份也没有留于本人一份，全部都在甲方，合同条款内容也不清楚。后要了一份没有填过的合同的复印件才了解到详细内容。入司前公司告知三个月为试用期，试用期期间须要两件或两件以上的有效保单并且FCY达到1800元才能够转正并且给予相应的新人津贴（FCY就是提成，并且入司前三个月FCY达到3000元或大于3000元，就给予3000元或大于3000元的提成加上这3000元的新人津贴），新人津贴给予的标准是：每个月FCY达到1800元或3000元就给予1800元或者3000元的新人津贴（在提成基础上），然而5月份本人生成有效保单，而且也给予了相应的新人津贴。6月份FCY已达到5200元，本人已达成标准并且转正，但其公司以e客宝（录入客户基本信息，包括姓名，性别，身份证号及照片）为由，并未履行新人津贴的承诺，并且告知本人，未录e客宝不但没有新人津贴，还不能转正，而且还克扣本人7、8、9月份工资。本人入司时并未告知e客宝的存在。本人转正到离职一共三个月，收到的工资也只有740元。入司前承诺800元的底薪变成335元和405元，未发放9月份工资。而且公司还强行与本人解除劳动合同。然而本人已经达成标准并且该公司已经给本人转正了，但该公司仍以e客宝为由头拒绝给予本人新人津贴，按照他们的说法，e客宝不录也是不能转正的。原告曾多次向被告催讨，均无果。并且以三个月没有成就为由强行解除合同。本人按照该公司要求6-9月期间必须在外展业，并照相发回传，以证明是在外面展业了。入司之前说给交五险一金变成了三险一金，也没有给交。原告认为，应依法足额向劳动者支付工资是用人单位的法定义务，被告无正当理由企图逃避这一法定义务，除应全额支付拖欠的3000元新人津贴外，还应按照沈阳市最低人均工资标准（1530元）赔偿原告2107年3月31日至2017年9月26日（6个月）期间基本工资9180元及二倍的经济补偿金，此外，被告还欠缴原告三险1200元，以及高温补贴600元，还有7、8、9月份克扣的工资1600元，共计17110元。为维护原告合法权益，现起诉至你院，希望能够支持原告诉请。
被告中国人寿保险股份有限公司沈阳市分公司辩称,一、本案案由现为劳动争议纠纷，而原告起诉未经劳动仲裁前置程序，属于程序违法。而事实上，原告与被告保险公司不存在劳动关系，双方之前实为委托代理关系，故我方认为本案案由非劳动争议纠纷而为委托代理合同纠纷。二、原告与被告保险公司之间实为保险代理关系，而非劳动关系。原告诉请中高温补贴费用、三险金额、工资赔偿及补偿没有事实依据不应得到支持。2017年4月5日，原告与被告签订了《保险营销员保险代理合同（B类）》。保险代理合同约定，“乙方已知悉并了解本合同仅构成甲、乙双方的保险代理关系，在任何时候均不构成甲乙双方之间的劳动关系或劳务关系。”保险公司每月按照保险代理合同约定，根据原告代理销售的保险费的收入支付代理手续费，具体支付标准由保险公司按照不同险种、不同交费期限和不同交费方式等确定。
第七条第二项第八款约定，乙方应按甲方要求在规定的时间和地点参加会议（含晨会、夕会等）、培训等活动。代理合同最后一条明确，“乙方确定在签订本合同之前，甲方已向乙方说明本合同及附件的条款和其它涉及的有关事项，乙方确已理解并同意本合同（包括附件）所约定的各项内容，乙方确已知悉甲方指定的与保险代理业务相关的各项管理制度，包括但不限于区域收展人员管理办法（即‘收展人员基本法’）、孤儿保单管理办法、孤儿保单服务管理办法、参会制度、保险营销员保障制度、单证使用、保险营销员品质管理制度等管理规定”,故此，原告所主张的新人津贴、高温补贴费用不属于代理合同约定内容，不应给付。因原告与保险公司之间未成立劳动关系或劳务关系，保险公司只应按照合同约定给付保险代理销售佣金，原告主张的三险金额、按最低人均工资标准赔偿基本工资以及二倍经济补偿金以及7、8、9月份“工资”均属于劳动关系范畴，不应给付。三、2017年9月29日，原告因个人原因申请解除代理合同，双方之前的保险代理合同已经解除，保险公司已向原告支付了代理期间全部代理费用，保险公司不存在任何违约情形。
综上所述，原告与保险公司之间属保险代理关系，保险公司已按照代理合同约定给付全部佣金，原告诉请没有事实基础和法律依据不应得到支持，故请求法院依法驳回原告诉讼请求，维护保险公司合法权益。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织了证据交换和质证，对原告提供证据：仲裁裁决书、借记卡帐户历史明细清单、个人收入情况；对被告提供的证据：保险营销员保险代理合同、中国人寿保险股份有限公司区域收展人员管理办法、保险营销员展业申请表、执业证、保险营销员登记表、个险渠道销售人员管理信息系统截屏、增加被保险人批单、保险合同变动清单系统截屏、银行转帐信息确认书、保险营销员保险代理合同解约通知书，本院予以确认并在卷佐证。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
原告于2017年3月30日到被告处填写保险营销员展业证申请表，同日，原告（乙方、保险营销员）与被告（甲方、委托人）签订《保险营销员保险代理合同》，合同明确乙方已知悉并了解本合同仅构成甲、乙双方的保险代理关系，在任何时候均不构成甲、乙双方之间的劳动关系或劳务关系。合同第三条约定：（一）甲方授权乙方在沈阳行政区域从事以下保险代理业务：1、代理销售甲方指定的人身保险产品；2、按照甲方有关管理规定，为客户提供售后服务；（二）甲方授权乙方在沈阳行政区域从事以下委托代理业务：1、为甲方指定的孤儿保单提供服务；2、进行客户回访、通知和接洽；3、当客户发生保险事故时协助客户及时通知甲方理赔部门处理。合同第五条约定，代理手续费（佣金）支付：（一）甲方根据乙方代理销售的保险合同的保险费收入支付乙方代理手续费（佣金），具体支付标准由甲方按不同险种、不同交费期限、和不同交费方式等确定。（二）甲方根据乙方代理销售的财产保险合同的保费收入支付乙方代理手续费，具体支付标准由甲方按照与该产品提供方签订的销售协议中约定的销售代理手续费等确定，并由甲方在收到该产品提供方的代理手续费后向乙方进行支付。（三）甲方根据乙方代理销售的非保险金融产品的收入支付乙方代理手续费，具体支付标准由甲方按照与产品提供方签订的销售协议中约定的销售代理手续费等确定，并由甲方在收到该产品提供方的代理手续费后向乙方进行支付。（四）甲方每月根据乙方上一个月的代理销售保险合同的业务情况向其支付代理手续费（佣金），代理手续费以转账的方式支付。合同签订后，被告根据合同记录的考评得分参照收展人员管理办法以相应的标准对原告进行考评，并根据考评结果向原告支付全部培训津贴和佣金报酬。2017年4月12日，原告为原告投保了国寿绿洲团体定期寿险和国寿绿洲团体意外伤害保险，2017年9月29日，原告因个人原因，填写保险营销员保险代理合同解约通知书，解除与被告签订的保险代理合同。2017年11月6日，原告向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁事项为被申请人拖欠申请人：1、2017年3月31日至2017年9月26日（6个月）期间基本工资9180元（以沈阳市最低人均工资标准1530元计算）；2、违法解除双倍支付经济补偿金3060元；3、克扣三个月部分工资及9月份工资1600元；4、新人津贴3000元；5、2017年6月—9月所拖欠的高温补贴费用共计600元；6、三险的金额1200元，沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会于当日作出沈河劳人仲不字【2017】915号不予受理通知书，原告起诉至法院。
本案在审理中，原告承认同被告之间是保险代理关系，并放弃第二项、第四项诉讼请求。
本院认为，根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
本案中，原告起诉称同被告已建立劳动合同关系，经审理，原告已确认同被告之间系保险代理合同关系，原告主张被告应支付新人津贴3000元，双方所签《保险营销员保险代理合同》中并未约定有新人津贴内容，原告此项请求缺少依据，本院不予支持。
原告主张被告支付“三险”金额1200元，“三险”系劳动合同关系涉及的内容，原、被告之间系保险代理合同关系，故其主张本院不予支持。
关于原告主张被告克扣三个月部分工资及9月份工资1600元问题，原告未能提供相关证据，故其主张本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
驳回原告周雄的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告周雄负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
审 判 长 祝仰宝
审 判 员 郎素琴
人民陪审员 张玉华
二〇一八年四月四日
书 记 员 汪海溦
本案判决适用的相关法律
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。