河南省登封市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫0185民初237号
原告:高建中，男，汉族，1970年2月7日出生，住登封市。
被告：永龙天禹（登封）煤业有限公司，住所地：登封市石道乡张沟村，组织机构代码：57762238-1。
法定代表人：陈红涛，职务：董事长。
委托代理人：宋亚辉，该公司职工。
委托代理人：李瑞芳，该公司职工。
原告高建中诉被告永龙天禹（登封）煤业有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告高建中，被告永龙天禹（登封）煤业有限公司的委托代理人宋亚辉、李瑞芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告于2000年1月到被诉单位上班（原单位名称为郑州市磴槽集团有限公司金阳煤矿），任机电科副科长、科长、副总工程师。2005年7月因登封市煤炭铝土矿资源整合，将郑州市磴槽集团有限公司金阳煤矿、登封市石道乡财兴煤矿、登封市石道乡苗庄烟煤矿三家煤矿整合为郑州天禹煤业有限公司。2010年9月经政府再次兼并重组将郑州天禹煤业有限公司兼并为嵩阳天禹煤业有限公司，2011年6月经河南煤业化工集团有限公司兼并重组，将名称变更为永龙天禹（登封）煤业有限公司。2015年被告强行停产，并将本单位职工全部放假，停产期间原告一直处理职工劳动纠纷等事宜，但被告一直不为原告发放工资，也没有为原告缴纳过各项社会保险，其行为严重侵犯了原告的合法权利。根据法律规定，企业合并分立新设变更，由变更后的企业承担相应的义务，被告违反法律强制性规定，没有为原告缴纳各种社会保险，原告可以随时解除劳动关系，为了维护原告的合法利益，请求：1、依法判令解除原、被告双方自2000年1月份至今存在劳动关系；2、依法判令被告支付原告解除劳动合同补偿金102368元（月平均工资6398元×16年）；3、依法判令被告支付原告2016年最低生活保障金19200元；4、依法判令原、被告解除劳动关系；5、本案诉讼费由被告承担。
被告辩称：一、我公司于2011年在工商局登记成立且原告没有证据证明自己自2000年起连续不间断在我公司上班，我公司并没有与原告解除劳动关系，是原告在此自愿提出的。原告要求自2000年1月起支付经济补偿金没有法律依据，且原告要求的102368元计算标准也没有任何依据。二、河南省煤炭行业化解过剩产能实现脱困发展总体方案和登封市人民政府关于登封市2016年关闭退出煤矿名单的通告中把我公司列为关闭退出煤矿名单，我公司停产是由于不可抗力的政策原因，故依据郑州市用工条例规定因不可抗力停工停产的用工单位不用支付最低生活保障金。
原告向法院提交七组证据：第一组证据是原告的身份证及复印件一份，证明原告的真实身份；第二组证据是被告的工商档案一份，证明被告企业变更情况；第三组证据是原告的工资交易明细一份，证明原告工资标准及工作时间；第四组证据是竣工验收资料一份，第五组证据是证人证言一份，共同证明原告工作时间及其实际情况；第六组证据是劳动仲裁书一份，证明原、被告双方存在劳动关系，且劳动关系已解除；第七组证据是煤矿安全资格人员审核表一份，证明原告工作时间及其实际情况。
被告对原告所举证据质证意见如下：对第一组证据的真实性没有异议，对于第二组证据的真实性无异议，但是并不能证明原告与我公司存在劳动关系，对第三组证据的真实性没有异议，但是正好能够证明原告方的第一份工资自2011年9月份开始发放，也就是说原告是2011年9月份到我公司上班，对第四组证据的是否是原告本人签字有异议，对第五组证据没有异议，对第六组证据的没有异议，对第七组证据有异议，并不能证明原告是在被告处上班，被告是于2011年才登记注册成立。
被告向法庭提交一组证据，登封市人民政府关于登封市2016年关闭退出煤矿名单的通告复印件一份，证明被告是由于不可抗力的政策原因关闭。
原告对被告所举证据无异议。
经过原、被告举证质证，本案查明一下事实：经审理查明：2005年6月郑州市磴槽集团有限公司金阳煤矿、登封市石道财兴煤矿和登封市石道乡苗庄烟煤一矿经资源整合设立郑州天禹煤业有限公司，2007年6月29日郑州天禹煤业有限公司经登封市工商行政管理局注册成立。2011年6月23日被告永龙天禹（登封）煤业有限公司经登封市工商行政管理局注册成立。2000年1月份，原告到被告（原金阳煤矿）处工作至2016年1月离开被告处。2016年8月15日登封市人事劳动争议仲裁委员会作出登人劳仲裁字（2016）第214号仲裁裁决书，裁决：一、申请人与被申请人从2007年6月至2015年12月存在劳动关系；二、被申请人于本裁决生效之日起十五日内向申请人支付27621.46元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服该仲裁结果，于2017年1月9日起诉至本院。
另查明：被告申请解除劳动合同前12个月的平均工资为6398元。
本院认为:《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系；《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发[2005]12号第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或者记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。本案中，原告提供的证人证言、中国银行银行卡及交易明细等证据能够相互印证可以认定原告自2000年1月起与被告存在劳动关系；劳动者的合法权益应依法保护，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资标准的经济补偿，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。本案中原告在被告自2000年1月起到被告前身金阳煤矿至被告永龙天禹（登封）煤业有限公司停产的2016年1月处工作时间，永龙天禹（登封）煤业有限公司应当依法支付原告经济补偿金102368元（6398元×16个月），原告请求的数额与本院认定数额不符，多余部分本院不予支持。对原告要求判决与被告解除劳动关系，并要求被告为原告出具解除劳动合同证明书的请求，因原告在被告处工作期间被告没有为原告缴纳社会保险费，因此本院对该诉请予以支持；对于原告要求被告支付原告2016年最低生活保障金19200元的请求，因原告没有提供2016年在被告处上班的相关证据，因此本院对该请求不予支持。依照《中华人民共和国公司法》第一百七十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条、参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发[2005]12号第二条的规定，判决如下：
一、原告高建中与被告永龙天禹（登封）煤业有限公司自2000年1月起存在劳动关系；
二、原告高建中与被告永龙天禹（登封）煤业有限公司的劳动关系予以解除；
三、被告永龙天禹（登封）煤业有限公司于本判决生效之日起十五日内向原告高建中支付经济补偿金102368元；
四、驳回原告的其他诉讼请求。
如未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由被告永龙天禹（登封）煤业有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状一式十二份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院缴纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。
审 判 长 李兴锋
人民陪审员 韩彦周
人民陪审员 刘新宽
二〇一七年十一月八日
书 记 员 安晓峰