安徽省六安市金安区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）六金民二初字第01060号
原告：六安昊天汽车销售服务有限公司，住所地安徽省六安市经济开发区国际汽车城，组织机构代码58721577-1。
法定代表人：王阳，该公司经理。
委托代理人：杨宏金，安徽知勤律师事务所律师。
被告：许少莉，女，1988年9月21日生，汉族，高中文化，安徽舒城县人，住安徽省舒城县。
委托代理人：魏文武，安徽公众律师事务所律师。
委托代理人：陈磊，安徽公众律师事务所律师。
原告六安昊天汽车销售服务有限公司与被告许少莉劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员何修胜独任审理，于2014年9月25日公开开庭进行了审理，原告的委托代理人杨宏金，被告的委托代理人陈磊到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告六安昊天汽车销售服务有限公司诉称：一、被告2012年8月份在原告处上班以来，原告每年通过工资形式支付给被告保险费2,000元，裁决书裁决原告为被告办理2012年4月至2014年4月的社会保险没有任何事实和法律依据。二、裁决书裁决原告支付被告经济补偿金4,308元，无法律依据。三、裁决书裁决原告支付被告2014年4月份工资无事实依据。原告不服仲裁裁决，起诉请求：1、判决原告无需为被告办理2012年4月至2014年4月社会保险；2、判决原告无需支付被告经济补偿金4,308元；3、判决原告无需支付被告2014年4月份工资；4、本案诉讼费用由被告承担。
原告提供证据如下：
一、营业执照、组织机构代码，证明原告公司的注册情况。
二、工资表，证明从2012年8月至2014年4月，被告许少莉在原告处上班的收入情况；原告为被告发放2,000元（每年）保险补偿。
三、仲裁裁决书，证明裁决书内容与事实不符，是违法悖理的。
被告许少莉当庭辩称：仲裁裁决被答辩人为答辩人办理社会保险事实确凿，法律依据充分；仲裁裁决被答辩人支付答辩人经济补偿金是正确的；仲裁裁决被答辩人支付答辩人2014年4月份工资是正确的。被告未提供证据。
经当庭举证、质证，被告对原告证据一，三性不持异议；对证据二，真实性不持异议，从证据可以看出被告的平均工资为2,154元，对2014年1月、4月份的工资表不予以认可，无被告签名，从该证据上看不出被告支付了所谓的2,000元保险费及4月份工资；对证据三，三性不持异议，但达不到原告的证明目的，认为该份裁决完全符合事实情况。
本院认证如下：被告对原告证据一--
三的真实性，不持异议，本院予以审查确认，2014年1月、4月份的工资表，无被告签名，不能确认原告发放了2,000元保险费和4月份的工资455元。
经当庭举证、质证，结合当事人的当庭陈述，查明事实如下：
被告许少莉于2012年8月到原告六安昊天汽车销售服务有限公司工作，从事汽车销售，月平均工资2,154元。原告未与被告签订书面劳动合同，也没有为被告办理交纳社会保险费用。2014年4月，被告没有履行任何手续离岗停止工作。2014年4月30日，被告向六安市金安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决原告（被申请人）为其补缴2012年8月至2014年4月的社会保险费，支付其双倍工资33,000元、支付节假日工资16,800元，支付解除劳动关系经济补偿金6,000元，支付2014年3月1日至4月18日的工资1,500元。六安市金安区劳动人事争议仲裁委员会于2014年7月2日作出劳人仲裁（2014）53号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人在本裁决书生效之日起30日内为申请人办理2012年4月至2014年4月的社会保险，双方分别给付各自应缴纳的社会保险费；二、被申请人支付申请人未签劳动合同双倍工资23,694元；三、驳回申请人要求被申请人支付节假日工资的请求；四、被申请人支付申请人经济补偿金4,308元；五、被申请人据实支付申请人2014年4月份工资。原告（被申请人）不服仲裁裁决，诉至本院。另查明，2014年4月被告尚有455元工资未签字领取。
本院认为：被告于2012年8月到原告处工作，原告系被告的用人单位，自用工之日起双方即形成事实劳动关系，至2014年4月被告不再继续工作，要求解除劳动关系，因原告没有与被告签订书面劳动合同，也没有为被告办理社会保险，解除劳动关系时，原告应当给付被告解除劳动关系经济补偿金及未支付的工资，被告请求合法，应予支持，原告认为无需支付，没有法律依据，本院不予支持。用人单位为劳动者办理参加社会保险是法定义务，原告没有为被告办理参加社会保险，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，原告应当为被告补办并补缴社会保险费，属于被告个人缴纳的部分应由被告承担，故对被告要求原告补缴2012年8月至2014年4月的社会保险的请求，本院应予支持；仲裁委裁决计算的时间有误，本院予以据实计算。原告称，2014年1月发放被告2,000元保险补偿款，经查该份工资表无被告签名，被告也不予认可，对原告的该主张，本院不予采纳。对双方无异议的裁决项目即支付未签书面劳动合同期间的双倍工资23,694元，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、原告六安昊天汽车销售服务有限公司于本判决生效之日起30日内为被告许少莉办理2012年8月至2014年4月的各项社会保险，应由被告个人缴纳的部分，由被告承担；
二、原告六安昊天汽车销售服务有限公司于本判决生效之日起7日内支付被告许少莉解除劳动关系经济补偿金4,308元（2,154元/月×2个月）；
三、原告六安昊天汽车销售服务有限公司于本判决生效之日起7日内支付被告许少莉2014年4月份工资455元；
四、原告六安昊天汽车销售服务有限公司于本判决生效之日起7日内支付被告许少莉未签劳动合同双倍工资差额23,694元（2,154元/月×11个月）；
五、驳回原告的其他诉讼请求。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于安徽省六安市中级人民法院。
审判员 何修胜
二〇一四年十月十一日
书记员 张金瑞
附相关法律条款：
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。