广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0306民初17246号
原告（被告）祝顺泰（以下统一为原告），男，汉族，1978年9月1O日出生，身份证住址湖南省城步苗族自治县。
委托代理人魏锡强，广东文功律师事务所律师。
被告（原告）深圳市宝安区保安服务公司（以下统一为被告），住所地广东省深圳市宝安区新安街道35区保安服务公司综合楼，组织机构代码19248306-9。
法定代表人任晓伟，总经理。
委托代理人黄灏，男，汉族，1993年9月13日出生，身份证住址广东省韶关市武江区。
原告祝顺泰与被告深圳市宝安区保安服务公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人魏锡强以及被告的委托代理人黄灏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况及裁判结果如下：
双方有争议的事项为第九项至第十五项，其他事项均无争议。
一、入职时间：2013年1月15日。
二、是否签订书面劳动合同：已签订书面劳动合同，最后一期劳动合同期限为2016年1月15日至2019年1月14日。
三、工作岗位：保安员。
四、工资发放形式：银行转账。
五、工资构成：基本工资（深圳市当年度最低工资标准）+加班工资。
六、被告同意支付原告2015年6月至2015年10月高温津贴人民币750元。
七、被告同意支付原告2016年4月1日至2016年4月10日工资人民币934元（不包含加班工资）。
八、被告同意支付原告2014年6月12日至2016年3月31日期间未休年休假工资差额人民币1,452元。
九、2014年6月12日至2016年3月31日期间的加班工资差额：人民币33,208.94元。
原告对被告提供的劳动合同、工资表及考勤表的真实性、合法性、关联性均予以认可，本院依法采信上述证据。根据《劳动合同》的约定，原告每天工作八小时，超过八小时计为加班，出勤天数及加班天数均按每八小时折算成一天，未将工作日、休息日及法定节假日区分开来。考勤表及工资表中记录的出勤天数及加班天数均一致。由于被告在考勤时未将工作日、休息日及法定节假日区分开来，仲裁根据工作日上班天数/休息日加班天数/法定节假日加班天数÷出勤总天数×超时加班天数×8小时的计算方法，对加班时间进行区分核算，较为合理，仲裁认定加班时间略低于本院核算的加班时间，原告对仲裁结果予以认可，视为对自身权益的放弃，本院依法确认仲裁认定的加班时间及加班工资差额，即2014年6月12日至2015年2月28日期间工作日加班640.2小时、休息日加班807.8小时、法定节假日加班96小时；2015年3月1日至2016年3月31日期间工作日加班577.09小时、休息日加班967.16小时、法定节假日加班115.75小时；原告应得的加班工资应当为人民币66,475.61元，扣减掉被告已支付的加班工资，被告仍应当向原告支付加班工资差额人民币33,208.94元。被告主张上述加班工资差额过高，无事实依据，本院不予支持。
十、解除劳动关系的时间及原因：2016年5月11日，系员工被迫解除双方的劳动关系。
被告主张2016年4月25日原告请假期满后未归，被告于2016年5月16日制作了《自离申报表》。原告确认2016年4月11日至2016年4月25日请假，但主张请假期满后即回被告处继续上班，但因被告存在未足额支付加班工资，且多次讨要无果，于2016年5月11日被迫离职。经查，被告出具的《自离申报表》上载明内容显示，原告于2016年5月13日，因请假未归离开分队超过三天，按公司规定报自离处理；所属部门意见为该队员请假未归，超过五天，报领导审批，落款时间为2016年5月16日……。根据《自离申报表》记载内容推算原告工作至2016年5月11日，与原告陈述相吻合，被告无证据证明原告从2016年4月26日开始旷工，故本院依法采信原告主张双方解除劳动关系的时间为2016年5月11日。根据本院查明事实，被告确存在拖欠2014年6月12日至2016年3月期间的加班工资未足额发放情形，已构成拖欠工资的事实，原告以此为由提出系被迫辞职有事实和法律依据，本院依法采信原告主张。
十一、员工的工作年限：三年零三个月。
十二、解除劳动关系前十二个月的月平均应发工资：人民币5,936.70元。
根据查明的加班工资差额，结合被告提交的工资表计算，仲裁认定解除劳动关系前十二个月的月平均工资低于本院核算金额，原告对仲裁结果予以认可，视为对自身权益的放弃，本院依法确认仲裁认定的解除劳动关系前十二个月的月平均工资为人民币5,936.70元。被告主张按照实发工资计算无法律依据，本院不予支持。
十三、解除劳动合同经济补偿金：人民币17,500元。
根据劳动法律的相关规定，被告需依法支付原告解除劳动关系经济补偿金为人民币20,778.45元（人民币5,936.70元/月×3.5个月），原告申请仲裁时仅主张人民币17,500元，系对自身权益的放弃，本院依法采信其仲裁主张为人民币17,500元。被告主张不予支付亦无事实和法律依据，本院不予支持。
十四、扣除的食宿和水电费用：被告应当向原告返还2015年4月至2016年3月扣除的食宿和水电费用人民币7,200元。
原告主张被告返还扣除的食宿和水电费用，应当受劳动争议仲裁时效一年的限制，根据被告提交的工资表显示2015年4月至2016年3月期间累计扣除的食宿和水电费用为人民币7,200元，被告未为原告提供食宿，上述款项应当予以返还。被告主张称通过队长刘凡的个人账户分三笔向原告返还了上述食宿和水电费用，分别为人民币3,400元、人民币5,000元及人民币2,200元，以上共计人民币10,600元，并提供三份银行转账清单予以证明。原告对此不予认可，其确认与案外人刘凡系同事关系，但主张涉案转款系双方的其他经济往来。本院认为，被告主张通过队长刘凡的个人账户向原告返还食宿和水电费用，证据不充分，应当就此承担举证不能的不利后果，对其该项主张本院不予采信，被告应当向原告返还2015年4月至2016年3月扣除的食宿和水电费用人民币7,200元。
十五、其他需要说明的问题：
关于员工聘请律师费用，劳动争议仲裁诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，本案中因原告提供了委托代理合同及发票足以证明其已支付律师费的事实。据此，根据原告的胜诉比例，被告应当支付原告聘请律师费用人民币3,700元（人民币5,000元×人民币61,045元÷人民币82,495元=人民币3,700元），原告主张多出部分，无事实和法律依据，本院不予支持。对于被告主张律师费计算比例过高，亦无事实依据，本院不予支持。
十六、申请仲裁时间：2016年6月14日。
十七、仲裁请求：被告支付2014年6月12日至2016年3月31日平时加班工资人民币21,072元、2014年6月12日至2016年3月31日双休日加班工资人民币17,710元、2014年6月12日至2016年3月31日法定节假日加班工资人民币6,162元、2014年6月12日至2016年3月31日未休年休假工资人民币1,867元、2015年4月1日至2016年3月31日高温补贴人民币750元、2016年4月1日至2016年4月10日期间工资人民币934元（不包括加班工资）、解除劳动合同的经济补偿金人民币17,500元、返还2014年6月至2016年3月扣除的食宿和水电费人民币16,500元、律师费人民币5,000元。
十八、仲裁结果：被告于裁决书生效之日起五日内一次性支付原告2014年6月12日至2016年3月31日期间的加班工资人民币33,208.94元；2015年6月至2015年10月期间高温津贴人民币750元；2016年4月1日至2016年4月10日期间工资人民币934元；返还2015年4月至2016年3月扣除的食宿和水电费人民币7,200元；2014年6月12日至2016年3月31日期间应休年休假工资人民币1,452元；解除劳动合同的经济补偿金人民币17,500元；律师代理费人民币3,700元。以上金额合计人民币64,745元。驳回原告的其他仲裁请求。
十九、诉讼请求：原告起诉称：请求判令1、被告支付律师人民币5,000元；2、被告返还2014年6月至2016年3月扣除的食宿和水电费用人民币16,500元；3、本案的诉讼费用由被告承担。
被告起诉称：请求判令确认被告无需支付原告的2013年3月23日至2015年3月22日加班工资差额人民币33,208.94元、解除劳动关系经济补偿金人民币17,500元、食宿费用人民币7,200元、律师费人民币3,700元。以上共计人民币61,608.94元。
判决结果：
依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十一条、粤人社发[2012]117号《关于高温津贴发放的管理办法》第二条、第三条、粤人社发[2012]118号《关于公布我省高温津贴标准的通知》、《深圳市经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、被告深圳市宝安区保安服务公司应于本判决生效之日起五日内向原告祝顺泰支付2015年6月至2015年10月高温津贴人民币750元；
二、被告深圳市宝安区保安服务公司应于本判决生效之日起五日内向原告祝顺泰支付2016年4月1日至2016年4月10日期间工资人民币934元；
三、被告深圳市宝安区保安服务公司应于本判决生效之日起五日内向原告祝顺泰支付2014年6月12日至2016年3月31日期间未休年休假工资差额人民币1,452元；
四、被告深圳市宝安区保安服务公司应于本判决生效之日起五日内向原告祝顺泰支付2014年6月12日至2016年3月31日期间的加班工资差额人民币33,208.94元；
五、被告深圳市宝安区保安服务公司应于本判决生效之日起五日内向原告祝顺泰支付被迫解除劳动合同经济补偿金人民币17,500元；
六、被告深圳市宝安区保安服务公司应于本判决生效之日起五日内向原告祝顺泰返还2015年4月至2016年3月扣除的食宿和水电费用人民币7,200元；
七、被告深圳市宝安区保安服务公司应于本判决生效之日起五日内向原告祝顺泰支付律师费人民币3,700元；
八、驳回原告祝顺泰的其他诉讼请求；
九、驳回被告深圳市宝安区保安服务公司的全部诉讼请求。
本案案件受理费人民币5元，由被告深圳市宝安区保安服务公司承担。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 刘 哲
二〇一六年十月二十八日
书记员 刘惠娟（兼）
书记员 莫 莹 莹
附本案相关法律条文如下：
1、《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
4、《企业职工带薪年休假实施办法》
第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
5、粤人社发[2012]117号《关于高温津贴发放的管理办法》
第二条本省行政区域内的企业、个体经济组织以及民办非企业单位等组织（以下称用人单位）在每年6月至10月期间安排劳动者工作有关高温津贴的发放，适用本办法。
国家机关、事业单位、社会团体在每年6月至10月期间安排与之建立劳动关系的劳动者工作高温津贴的发放，参照本办法执行。
第三条劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的（以下统称高温作业），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额。
6、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》
第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。
7、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。