湖北省武汉市武昌区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂0106民初5478号
原告：刘典，女，1989年10月7日出生，汉族，住武汉市武昌区。
委托诉讼代理人（特别授权代理）：陈静，湖北佳元律师事务所律师。
被告：湖北爱运动体育信息科技有限公司，住所地武汉市武昌区民主路541号洪山体育馆中心综合馆。
法定代表人：王跃平，董事长。
委托诉讼代理人：张成，男，1985年5月8日出生，汉族，系湖北爱运动体育信息科技有限公司员工，住武汉市武昌区。
委托诉讼代理人（特别授权代理）：郭建雄，湖北瀛楚律师事务所律师。
原告刘典与被告湖北爱运动体育信息科技有限公司（以下简称爱运动公司）劳动�议纠纷一案，本院于2016年10月9日立案。依法适用简易程序，于2016年12月15日公开开庭进行了审理。原告刘典的委托诉讼代理人陈静，被告爱运动公司的委托诉讼代理人张成、郭建雄到庭参加诉讼。本案经双方当事人庭外调解未达成协议，现已审理终结。
原告刘典向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金32000元；2、判令被告补发克扣的2015年7月至2016年4月加班费共7045.98元；3、判令被告补发克扣的年休假工资1839.08元；4、判令被告补发克扣的2015年11月至2016年4月差额工资19384.5元；5、判令被告承担由本案产生的律师代理费5000元。事实与理由：原告刘典于2014年9月1日与被告爱运动公司签订正式劳动合同，并于2015年8月续签。双方约定刘典在公司的职位为市场主管，同年10月刘典被任命为市场部副总监兼培训部主任。劳动合同约定，刘典所在岗位执行标准工时制，但其进入公司以来，节假日加班、通宵加班为常态，周末也经常开会，且所有的加班和例会公司均不予发放加班费。2015年11月2日至6日刘典休年休假，公司没有按照法律规定发放相应的工资。2016年2月公司强制调岗，口头通知刘典前去财务部门协助工作，更以其本人工作岗位内容进行考核，克扣原告的工资。2016年4月29日上午公司行政部门通知大扫除，刘典按照通知完成清洁任务后离开公司。后公司却以未经请示擅自离岗早退为由给予扣除三天工资的处罚、要求停职两周，交接工作、反省检讨，否则视为自动解除劳动合同。公司的处罚没有法律和制度依据，侵犯刘典的合法权益。刘典于2016年5月13日向武汉市武昌区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出了昌劳人仲裁字[2016]第464号裁决书。刘典不服该仲裁裁决，认为仲裁认定其知晓公司�规章制度没有事实依据；仲裁认定刘典提交的关于加班的电子证据无法核对邮件双方的真实身份是不实的意见；仲裁未查清公司强制调岗及克扣工资的事实等，现诉至法院请求判如所请。
被告爱运动公司辩称：爱运动公司的规章制度经过合法有效的程序作出，在公司范围内进行了告知，公司有证据证明对员工进行了培训，员工均知晓公司的规章制度。关于刘典提交的加班的证据无法核对其真实性，不能证明其实际参与了加班，也不能证明加班是由公司强制性安排。刘典在2015年11月至2016年1月被派驻到湖南五环星空体育信息科技有限公司，完成派驻任务之后，其工资待遇并未减少，刘典主张劳动报酬有降低是参考了其在湖南派驻期间的工资标准。即使原告认为公司有强制调岗的行为，其在2016年5月才对此提出异议，已超过1个月的期限，现主张劳动合同变更�效，不符合法律规定。爱运动公司已向刘典发放年休假期间的工资。解除劳动合同是由刘典提出，此后公司是表示同意，并非公司单方解除劳动关系。综上，请求法院驳回刘典的全部诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：
2014年9月1日，刘典入职到爱运动公司处从事场馆结算工作。2015年9月1日，刘典被调至市场部工作。双方于当日签订了劳动合同，合同期限为三年，自2015年9月1日起至2018年8月31日止，合同约定爱运动公司根据本单位绩效管理相关规定向刘典支付劳动报酬，具体标准为3300元/月＋提成。同日，双方签订了承诺书，该承诺书载明“本人已明确理解劳动合同各条款含义，自愿签订劳动合同并按�同条款履行，同时对各项规章制度签收表示明确理解甲方依法制定的规章制度内容（包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则等）同意遵守甲方（爱运动公司）依法制定的各项规章制度，同意在违反相关规定时甲方有权依据制定的规章制度对乙方（刘典）进行管理、处罚”。2015年10月27日，爱运动公司发布《关于张成等任职及员工岗位工资调整的通知》，任命刘典为市场副总监兼培训部主任职务，并对市场部全体员工进行加薪奖励，加薪金额500元（用于补贴交通150元、餐饮230元、通讯120元）。2015年11月9日，刘典与爱运动公司、湖南五环星空体育信息科技有限公司签订员工派驻协议书，约定爱运动公司派其职员刘典常驻湖南五环星空体育信息科技有限公司开展工作，任市场总监，派驻时间自2015年11月9日起至2016年1月9日止，时间届满，协议�止；刘典的工资总额约定为8000元/月（社保等福利津贴由爱运动公司承担），其中30%与考核挂钩。刘典被派驻在湖南五环星空体育信息科技有限公司期间，湖南五环星空体育信息科技有限公司向其发放工资。派驻协议期满后，刘典回爱运动公司继续担任原职务。2015年11月1日至11月9日，刘典休年休假。
2016年4月29日上午，爱运动公司发布《关于本周五下午公司安全卫生检查的通知》，要求当日16:00开始进行集体大扫除，个人区域自行负责，待行政人事部与来总检查完毕后方可下班。当日下午4:30左右，刘典未经请假报备离开岗位提前下班。下午5:43，爱运动公司以电子邮件方式对刘典进行通报批评，以当日刘典在既未向徐总、尹经理请假，也没有在行政人事部报备的情况下，于下午4:30左右私自离开岗位提前下班，违反公司《人事管理制度》中第8条缺勤规定中的第5项为由，决定给予通报批评并按旷工处理（旷工扣除缺勤工资的3倍）。2016年5月3日，爱运动公司以电子邮件方式向刘典送达《关于公司员工向寰、刘典旷工的处理意见》，以刘典2016年4月29日下午4:30左右私自离开岗位提前下班，属于旷工行为，且4月两次请假均未写请假单且未经领导审批同意，4月份10次未写工作日报，严重违纪为由，作出从5月3日起刘典停职待岗，将各自岗位的工作交接给其他同事，拒不交接者4月工资暂不发放；限定其在半个月内公开作出检讨，若超时未检讨视为放弃公司给予改正错误的机会，视为自动离职；停职待岗期间，工资执行武汉市最低工资标准1550元/月；若诚心检讨，重返公司后，将调离原部门，到营销部任职。2016年5月6日，刘典向爱运动公司邮寄了解除劳动合同通知书，以爱运动存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等违法行为，通知公司解除劳动合同。
刘典的银行账户明细显示，2015年5月至10月，爱运动公司共计向刘典发放工资30531.57元。2015年11月、12月，湖南五环星空体育信息科技有限公司分别向刘典支付工资5600元、9191元。刘典的银行账户明细显示，2016年2月2日发放工资1293.11元、2016年3月11日发放工资3457.52元、2016年4月8日发放工资2220.7元。刘典认可其收到了2016年4月的工资2425.75元。爱运动公司提交的交通银行电子回单显示其向刘典发放了2016年5月工资1634.94元。审理中，爱运动公司陈述该笔款项中包含了刘典2015年11月1日至11月9日休年休假期间的工资。
2016年5月13日，刘典向武汉市武昌区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令爱运动公司：1、公开书面向刘典进行道歉，就违法公布的所有批评和处罚给予澄清；2、向刘典支付违法解除劳动合同经济赔偿金32000元；3、向刘典支付克扣的2015年7月至2016年4月期间加班费7045.98元；4、向刘典支付克扣的年休假工资1839.08元；5、向刘典支付克扣的2015年11月至2016年4月差额工资19384.5元；6、承担本案的律师代理费5000元；7、出具解除或终止劳动合同证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。该委作出昌劳人仲裁字[2016]第464号仲裁裁决书，裁决：1、爱运动公司向刘典出具解除劳动合同证明并办理社会保险关系转移手续；2、驳回刘典的其他仲裁请求事项。刘典不服该仲裁裁决，诉至法院请求判如所请。
审理中，爱运动公司主张其已向刘典告知公司的规章制度，刘典表示其虽然在签订劳动合同时一并签订了承诺书，但公司并未向其出示规章制度。
本院认为：刘典与爱运动公司签订的劳动合同约定了刘典的工资标准为3300元/月＋提成。湖南五环星空体育信息科技有限公司向刘典按每月8000元的标准发放2015年11月9日起至2016年1月9日期间的工资，系按湖南五环星空体育信息科技有限公司、爱运动公司与刘典三方签订的员工派驻协议书履行，该协议书的期限至2016年1月9日届满。刘典要求爱运动公司在2016年1月9日后均按8000元/月的标准支付工资，无事实依据，本院对此不予支持。但爱运动公司应按双方在劳动合同中的约定及加薪后的金额即3800元/月的标准向刘典支付2016年1月9日至2016年5月的工资及2015年年休假期间的工资。爱运动公司已向刘典支付2016年1月9日至2016年4月的工资共计9397.08元，还应向刘典支付此期间的工资差额5802.92元[3800元/月×4个月-9397.08元]。2016年5月，爱运动公司应向刘典支付工资873.56元(3800元/月÷21.75天×5天)，其应向刘典支付的2015年年休假期间的工资为873.56元(3800元/月÷21.75天×5天)。2016年5月爱运动公司已向刘典支付1634.94元，还应向刘典支付112.18元（873.56元+873.56元-1634.94元）。
刘典与爱运动公司签订劳动合同及其附件承诺书的时间均为2015年9月1日。审理中，爱运动公司提交的该公司人事管理制度的落款日期为2015年12月9日。爱运动公司以劳动合同中约定了规章制度系合同主要附件，且刘典在承诺书中承诺已明确理解公司依法制定的规章制度内容等为依据，拟证明刘典明确知晓爱运动公司人事管理制度的内容。从劳动合同及其附件承诺书、人事管理制度的形成时间分析，爱运动公司提交的证据不足以证明其履行了告知义务，不足以证明刘典明确知晓该份人事管理制度的相关规定，亦不足以证明刘典在签订承诺书时承诺的规章制度中包含人事管理制度且此制度对提前离岗下班的后果予以了规定。因此，爱运动公司以2015年12月9日颁布的人事管理制度为依据，对刘典提前离岗下班作出停职待岗、限期作出检讨、如不作出检讨则视为自动离职、停职待岗期间按武汉市最低工资标准发放工资等处理决定，没有法律依据，不符合法律规定。刘典被停职待岗后，以爱运动公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等为由，通知解除与爱运动公司的劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定。由于解除劳动合同系刘典提出，不属于用人单位违法解除劳动合同的情形，对刘典要求爱运动公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。刘典离职前12个月的平均工资为5043.55元[（30531.57元+5600元+9191元＋3800元/月×4个月）÷12个月]，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，爱运动公司应向刘典支付解除劳动合同的经济补偿金10087.1元（5043.55元/月×2个月）。
关于刘典要求爱运动公司支付加班工资的诉讼请求，因刘典提交的电子邮件均系打印件，爱运动公司对该证据的真实性不予认可，本院对该证据的真实性不予确认；刘典提交的杂志中文章反映的系2015年11月爱运动公司市场部员工的工作情况，在此期间刘典系被派驻到湖南五环星空体育信息科技有限公司工作，该证据不能证明刘典存在加班事实。刘典提交的证据不足以证明其存在加班事实，亦不足以证明爱运动公司掌握加班事实存在的证据。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举�责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”的规定，本院对该诉讼请求不予支持。
关于刘典要求爱运动公司支付律师费的诉讼请求，于法无据，本院对此不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
一、被告湖北爱运动体育信息科技有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告刘典解除劳动合同经济补偿金10087.1元；
二、被告湖北爱运动体育信息科技有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告刘典2016年1月至5月的工资差额5802.92元；
三、被告湖北爱运动体育信息科技有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告刘典2015年年休假期间的工资差额112.18元；
四、驳回原告刘典的其它诉讼请求。
如果未按本判决在指定的期间履行金钱给付义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，应减半收取5元，本院予以免收。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人在提交上诉状时预交上诉费10元，款汇武汉市中级人民法院。户名：湖北省武汉市中级人民法院；账户：17×××67；开户行：农行武汉民航东路支行。上诉人在上诉期满后七日内未预交诉讼费的，按自动撤回上诉处理�
审判员 张 敏
二〇一七年一月十七日
书记员 邓雅欣