湖南省长沙市天心区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）天民初字第03354号
原告：湖南中正投资有限公司，住所地长沙市天心区劳动西路199号政力世纪大厦605房。
法定代表人：沈世红。
委托诉讼代理人：唐齐，湖南国风德赛律师事务所律师。
被告：王超，男，1967年3月8日出生，汉族。
委托诉讼代理人：李荣，湖南麓和律师事务所律师。
原告湖南中正投资有限公司与被告王超劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，由审判员方文担任审判长，与人民陪审员熊达军、彭长生组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人唐齐与被告的委托诉讼代理人李荣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告湖南中正投资有限公司向本院提出的诉讼请求为：1、判决原告支付被告4个月的经济补偿金84582元；2、判决原告支付被告1个月的工资14079元；3、判决原告不支付被告停工津贴13322.5元；4、判决原告不支付被告年休假工资7662.84元；5、判决原告不支付被告失业损失14168元；6、判决原告不支付被告拖欠工资和停工津贴28330.63元。其事实和理由如下：原告于2008年5月20日聘用被告为公司的副总经理，年薪20万元。2013年3月之前，原告的股东之间开始产生无法调解的矛盾，被告于同月29日将原告的行政公章及财务章拿走，导致公司的经营陷入无法运作状态。2013年5月份，原告也通知了被告停止工作，终止劳动关系，被告的工资发放至2013年5月。原告为被告购买社会保险至2013年8月，自2013年5月后的60天内，被告应当去社保局办理失业登记，领取失业保险金。长沙市劳动人事争议仲裁委员会超范围裁决支付停工津贴。原告并不是没有原因的拖欠被告的工资，况且只拖欠了一个月，不应当另外再支付25%的经济补偿金。原告认为，原告于2013年5月已经通知被告终止劳动关系，劳动合同终止后不应再支付相关待遇。长沙市劳动人事争议仲裁委员会裁决错误，为维护原告的合法权益，请求贵院依法支持原告的诉讼请求。
被告王超辩称：原告的诉讼请求不应予以支持。公司并没有于2013年3月停止经营，而是一直正常经营；公司没有依法为劳动者购买社会保险，导致无法享受保险待遇，不是原告所说被告自己未办理；原告拖欠工资是事实，公司股东内部纠纷与被告之间没有关系，不能因此拖欠劳动者工资；因为被告按照劳动合同约定付出劳动，原告未按约定缴纳社保，发放工资，被告有权主张合法权益，法院不应支持原告的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：对原告提交的证据1、2、3与本案无关联，不予采信；证据5、6、7系另外案件的当事人，不能达到其证明目的；证据8、9、10、12、13不能证明双方继续存在劳动关系。对被告提交的证据2、3、4与本案无关联，不予采信；证据5、6、7系另外案件的当事人，不能达到其证明目的；证据8、9、10、12、13不能证明双方继续存在劳动关系。
根据原、被告双方的陈述和经审查确认的证据，本院认定案件事实如下：
2008年5月20日，王超进入湖南中正投资有限公司工作，职务为副总经理。同日，王超（乙方）与湖南中正投资有限公司（甲方）签订了一份《劳动合同》，合同约定：合同期限为5年，自2008年5月20日起至2013年5月20日止；甲方安排乙方在工程部门担任副总经理；甲方支付乙方的薪酬为200000元／年，年终奖视个人发展视工作完成情况另行发放，薪酬发放日为下一个月的5日；甲方依法为乙方交纳社会保险；双方还对其他方面进行了约定。
2010年1月1日，湖南中正投资有限公司工作（承租人，乙方）与郭建中（出租人，甲方）签订了一份《租车合同》，合同约定由乙方租用甲方牌号为湘A·B33**的小车用于公司公务用车，租金为84000元／年，租用期限为一年，自2010年1月1日起至2010年12月31日止。
2013年3月29日，湖南中正投资有限公司因股东之间发生纠纷而停止运营，并于2013年5月口头通知员工公司停运情况，公司员工龚爱（另案当事人）在仲裁庭审中认可公司已于2013年9月底通知了她。王超的工资发放至2013年3月，公司为其缴纳了自入职以来之2013年8月的社会保险费，之后的社会保险费处于欠缴状态。2014年11月13日，王超以公司拖欠其工资及未依法缴纳社会保险费而提出离职。双方引发纠纷，王超等人遂于2014年11月28日向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资323333元及拖欠工资的经济补偿金121083元、支付解除劳动合同的经济补偿76818元、支付年休假工资114253元、赔偿失业保险损失16192元、支付双倍工资260333元、支付车补费161000元。2015年3月25日，长沙市劳动人事争议仲裁委员会作出了长劳人仲案字（2014）第969号裁决书，裁决如下：由公司支付王超拖欠的工资100000元及拖欠工资的经济补偿金25000元、支付停工津贴13322.50元及拖欠停工津贴的经济补偿金3330.63元、支付解除劳动关系的经济补偿91630.50元、支付年休假工资7662.84元、赔偿失业保险损失14168元。王超与公司均不服该裁决，遂向法院提起诉讼。
本院认为，劳动者的合法权益应当受到法律保护。原告于2013年3月29日停止运营，并于2013年5月口头通知员工公司停运情况，虽未提交相应证据，但公司员工龚爱（另案当事人）在仲裁庭审中认可其于2013年9月底待岗的事实，且被告也未提交证据证明其在2013年11月1日之后提供正常劳动，结合上述情况，本院确认公司于2013年10月1日开始停运。公司未提供相关证据证明被告离职的方式与时间及离职前的工资状况，本院确认王超于2014年11月13日离职，其工资为年薪200000元。2013年4月至2013年9月，公司应当按照劳动者的正常工资标准支付工资；公司拖欠工资，还应当支付经济补偿金。王超2013年4月至2013年9月的工资为200000元／年×0.5年＝100000元，经济补偿金为100000元×25%＝25000元；2013年10月至2014年11月，因非劳动者原因造成用人单位停止经营超过一个月的，劳动者未提供正常劳动，用人单位应按照长沙市失业保险标准（2013年为928元／年、2014年为1012元／年）支付停工津贴，王超的停工津贴为928元／年×3个月＋1012元／年×10个月＋1012元／年÷21.75天×9天＝13322.50元，经济补偿金为13322.50元×25%＝3330.625元。劳动者因用人单位拖欠工资等原因而解除劳动关系的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，王超于2014年11月13日离职，离职前劳动者未提供正常劳动长达一年，用人单位应按照长沙市失业保险标准（2014年为1012元／年）支付经济补偿，即1012元／月×6.5个月＝6578元。关于年休假工资，用人单位未提交证据证明其已安排劳动者休年休假或已支付劳动者年休假工资，公司应当支付王超2013年10月1日之前的年休假工资，即200000元／年÷12个月÷21.75天×5天×2倍＝7662.84元。关于失业保险损失，公司自2013年8月之后未为王超缴纳社会保险费，导致其解除劳动关系后无法享受失业保险待遇，应当支付失业保险损失，即1012元／年×14个月＝14168元。原告的诉讼请求缺乏事实与法律依据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
驳回原告湖南中正投资有限公司的全部诉讼请求。
本案受理费10元，由原告湖南中正投资有限公司负担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状并按对方当事人人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
审 判 长 方 文
人民陪审员 熊达军
人民陪审员 彭长生
二〇一七年二月六日
代理书记员 吴 桑
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任
提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。