湖北省十堰市茅箭区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鄂0302民初2475号
原告：王楠，男，汉族，1989年8月出生，住湖北省十堰市张湾区。
被告：武汉国美电器有限公司十堰分公司。住所地：湖北省十堰市茅箭区人民中路*号。
代表人：程利，该分公司经理。
委托代理人：危辉，女，武汉国美电器有限公司襄樊行政管理部经理。代理权限：一般代理。
委托代理人：李敏，女，该分公司十堰五堰商城店人事主管。代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，代为参与调解、提起上诉，代领法律文书等特别授权。
原告王楠诉被告武汉国美电器有限公司十堰分公司（下称国美电器十堰分公司）劳动争议一案，本院于2017年6月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王楠和被告国美电器十堰分公司的委托代理人危辉、李敏到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告王楠提出以下诉讼请求：1、判令国美电器十堰分公司赔偿王楠各项经济赔偿共计24629元（含双倍赔偿金和失业保险金）；2、国美电器十堰分公司承担本案诉讼费。事实与理由：王楠于2011年9月16日入职国美电器十堰分公司，双方签订有书面劳动合同。2014年9月11日，双方续订了2014年10月至2020年9月30日的劳动合同，约定为行政岗位。王楠的工作地点为国美电器十堰分公司邮电街店，在职期间月工资为1225元。2016年11月30日，邮电街店闭店，王楠被调至五堰店夜间安保岗位。2016年12月，国美电器十堰分公司与王楠协商，要求将王楠调至营业员岗位或郧阳区夜间安保岗位。王楠考虑营业员岗位劳动条件与之前差异过大、郧阳区店过远，拒绝调换岗位。2017年2月，在就调整岗位未能协商一致的情况下，国美电器十堰分公司将王楠不到新岗位报道的行为视为旷工，并以此作为解除劳动合同的理由将王楠辞退。国美电器十堰分公司的行为违反了法律规定，应按照工作年限6.5年赔偿相当于双倍经济补偿金的赔偿金；国美电器十堰分公司拒绝为王楠办理失业保险金，导致王楠在未找到合适工作的情况下也无法领取失业保险金，应当按十堰失业金领取条件标准一次性赔付王楠11个月的失业保险金。
被告国美电器十堰分公司辩称：王楠在国美电器十堰分公司工作时间为5年近5个月；王楠存在不辞而别的情形，国美电器十堰分公司可以与其解除劳动关系；王楠多次拒绝对调岗进行协商，故意造成国美电器十堰分公司被迫解除劳动关系；2016年7月3日，王楠在职期间与他人打架被拘留，根据合同约定，国美电器十堰分公司有权解除劳动关系。王楠从事夜间安保工作，忽视公司考勤制度和岗位职责，基本属脱岗状态，到公司打考勤卡后就睡觉，曾在岗时睡觉并拿商品取暖，因用电超负荷导致门店电脑柜着火；从同事聊天中得知,王楠较懒惰,白天从不工作,他所说国美电器十堰分公司导致他至今未工作纯属无稽之谈。关于失业保险金,国美电器十堰分公司愿意协助他争取个人合法权益。请求依法驳回王楠不合理的诉讼请求，维护国美电器十堰分公司的合法权益。
经审理查明以下事实：王楠于2011年9月16日入职国美电器十堰分公司，双方签订有书面劳动合同。2014年9月11日，双方续订了期限自2014年10月1日至2020年9月30日的劳动合同，约定为行政岗位。合同第六条约定：国美电器十堰分公司根据工作需要或生产经营状况，可以对王楠的工作岗位进行变更。国美电器十堰分公司的《国美电器红线管理规定》第二十三条规定，员工在职期间存在打架、斗殴等违法和违反社会道德规范和公序良俗行为的，国美电器十堰分公司可以立即解除劳动合同，不支付任何补偿。
王楠在职期间月均工资1275元，自2011年10月至2016年11月30日在邮电街店保安职位工作。2016年11月30日邮电街店闭店，王楠被调至五堰店夜间保安岗位。2016年12月，国美电器十堰分公司与王楠协商，要求将王楠调至营业员岗位或郧阳区夜间保安岗位。王楠考虑到营业员岗位劳动条件与之前差异较大、郧阳区店过远等因素，不同意调岗意见。2017年1月9日，国美电器十堰分公司通知王楠调至营业员岗位。次日，王楠向十堰市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：解除与国美电器十堰分公司的劳动关系，国美电器十堰分公司支付5个半月的基本工资6737.5元、带薪年假工资1837.5元。2017年1月20日，国美电器十堰分公司向王楠发出《限期到岗通知书》。该通知书载有“王楠从2017年1月12日起未到公司上班且无任何请假手续，须于2017年1月23日9时30分提交书面理由书，阐述旷工理由；逾期未到或除因不可抗拒因素导致的旷工情形外，公司将按规定进行处罚”。2017年2月13日，国美电器十堰分公司以“王楠自2017年1月12日起一直未正常出勤且未办理任何请假手续，连续旷工至今，严重违反公司规章制度”为由，解除与王楠的劳动合同。2017年5月18日，十堰市劳动人事争议仲裁委员会作出十劳人仲【2017】终裁字155号裁决，裁决：国美电器十堰分公司支付王楠经济补偿金6737.5元，双方解除劳动关系；驳回王楠的其他仲裁请求。王楠不服该裁决，向本院起诉，引起诉讼。
另查明，王楠曾在2016年7月因殴打他人被行政处罚。
本院认为：国美电器十堰分公司是以“王楠有旷工行为,严重违反规章制度”为由与王楠解除劳动合同,王楠因殴打他人被行政处罚与其被解除劳动合同无关。因此，在评判国美电器十堰分公司本次解除与王楠的劳动合同是否适当时，殴打他人被行政处罚的情节不应作为判断依据。用人单位在调整劳动者工作岗位时，应遵循合理性原则，不应当对劳动者权益造成实质性影响。本案中，国美电器十堰分公司拟将王楠调整的岗位与原岗位在工作内容、工作时间等方面有较大差异，调整后将对王楠造成较大影响，国美电器十堰分公司未能证明存在必须调整王楠岗位的“工作需要或生产经营状况”，并提出与新岗位相应的待遇，在此情况下单方面调整其工作岗位的行为不当，王楠未到指定岗位报道不应认定为旷工，国美电器十堰分公司以旷工行为严重违反规章制度为由解除与王楠的劳动合同违反法律规定，在不要求继续履行劳动合同的情况下，王楠主张国美电器十堰分公司支付相当于双倍经济补偿金的赔偿金应予支持。王楠未证明因国美电器十堰分公司的原因导致不能领取失业保险金，要求国美电器十堰分公司赔偿该部分损失不应支持。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，判决如下：
一、被告武汉国美电器有限公司十堰分公司支付原告王楠赔偿金13475元；
二、驳回原告王楠的其他诉讼请求。
以上款项于本判决生效后十日内支付。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告武汉国美电器有限公司十堰分公司负担，退还原告王楠5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖北省十堰市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时预交上诉案件受理费10元。账户名称：湖北省十堰市中级人民法院；开户银行：中国农业银行股份有限公司十堰北京路支行；帐号：17×××01。通过邮局汇款的，款汇十堰市中级人民法院，邮编：442000；地址：十堰市张湾区浙江路66号。上诉人应将注明一审案号的交费凭证复印件同时交本院。上诉人在上诉期届满之次日起七日内未预交，也未提出缓交、减交、免交上诉案件受理费申请的，按自动撤回上诉处理（本院不再另行送达预交上诉案件受理费通知）。
本判决发生法律效力后，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年，该期间从指定履行期间的最后一日起计算。
审判员 张京郧
二〇一七年八月十一日
书记员 彭 苗