辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽01民终4241号
上诉人（原审原告）：栾振东，男，1989年3月2日出生，汉族，住址黑龙江省。
委托代理人：田军，辽宁铭迅律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：阳光壹佰物业发展有限公司沈阳分公司，住所地沈阳市。
负责人：邱德勇，系该公司经理。
委托代理人：孔蕾，女，1967年6月16日出生，汉族，系该公司员工，住沈阳市。
被上诉人：阳光壹佰物业发展有限公司，住所地长沙市。
法定代表人：江沁园。
上诉人栾振东、阳光壹佰物业发展有限公司沈阳分公司（以下简称阳光壹佰沈阳�公司）因与被上诉人阳光壹佰物业发展有限公司（以下简称阳光壹佰公司）劳动争议纠纷一案，不服沈阳市于洪区人民法院（2016）辽0114民初12134号民事判决，向本院提出上诉。本院于2017年4月19日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理，本案现已审理终结。
栾振东上诉称：请求撤销原审判决，依法改判给付上诉人未签订劳动合同双倍工资，或将本案发回重审。事实与理由：上诉人栾振东入职阳光壹佰沈阳分公司后，单位并未与其签订劳动合同被上诉人应当支付2015年6月8日至2016年6月8日未签合同双倍工资。
阳光壹佰沈阳分公司答辩称：不应当支付未签合同双倍工资。
阳光壹佰公司未提交书面答辩意见。
阳光壹佰沈阳分公司上诉称：要求撤销一审判决，驳回栾振东的诉讼请求或者发回重审。主要理由是：1、我方不是违法解除劳动合同，栾振东违反公司纪律，我方合法解除与其劳动关系，故不应当给付赔偿金；2、社会保险不属于法院受案范围，失业保险金不应该审理；3、劳动者未申请年假休息故不应该给付年假工资；4、2016年8月1日至8月8日未到单位上班，所以不同意支付拖欠的工资。
栾振东答辩称：原审除了未给付未签合同双倍工资外，其他判决正确，要求维持。
阳光壹佰公司未提交书面答辩意见。
栾振东向一审法院起诉请求称：栾振东是阳光壹佰沈阳分公司单位员工，2014年9月26日入职，从事工程部消防巡视及维修工作，从入职起阳光壹佰沈阳分公司未与其签订书面的劳动合同，未为其缴纳各种社会保险，未休过年假，也未支付未休年假工资。栾振东每月工资不固定，工资以打卡的方式支付，由第三方辽宁沃锐达人力资源有限公司代发，打入栾振�的银行卡中。2016年8月9日，阳光壹佰沈阳分公司单方提出解除合同，让栾振东于2016年8月10前办理解除合同相关手续，签署解除劳动合同通知，并不再让栾振东继续工作，栾振东认为阳光壹佰沈阳分公司是违法解除，应给付相关待遇，故诉至法院，请求法院依法判令：一、阳光壹佰沈阳分公司支付栾振东2014年10月26日至2016年8月8日未签劳动合同的双倍工资差额87337.63元；二、阳光壹佰沈阳分公司支付栾振东2014年10月26日至2016年8月6日违法解除劳动合同赔偿金16338.12元；三、阳光壹佰沈阳分公司支付栾振东2014年10月至2016年8月未休年假工资5633.7元；四、阳光壹佰沈阳分公司支付拖欠2016年8月1日至2016年8月8日的工资1502.32元；五、阳光壹佰沈阳分公司给付栾振东农民一次性生活补助费1960.57元；六、诉讼费由阳光壹佰沈阳分公司承担。
一审法院认定事实：：2015年6月8日，栾振东入职阳光壹佰沈阳分公司，系该公司员工。栾振东入职后，双方未签订书面劳动合同。2016年8月10日，阳光壹佰沈阳分公司向栾振东送达《解除劳动合同通知》一份，以栾振东“因旷工未上班，已不符合我公司用人标准”为由，与栾振东解除劳动关系。栾振东离职前12个月平均工资为4101.2元。再查明：阳光壹佰沈阳分公司隶属于阳光壹佰公司，其机构类型为企业非法人，没有注册资金。成立时间为2015年6月8日。还查明：2016年8月18日，栾振东向沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求阳光壹佰沈阳分公司向栾振东支付双倍工资、年休假工资、经济赔偿金、拖欠工资、生活补助金等。2016年8月25日，沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会作出沈于劳人不字[2016]288号不予受理通知书，以栾振东提供的证据不能证明其与阳光壹佰沈阳分公司存在劳�关系为由，对栾振东请求不予受理。栾振东不服该不予受理通知书，来院诉讼。上述事实，有双方当事人陈述，栾振东提供的不予受理通知书、工资明细、解除劳动合同通知书等证据在卷佐证，经开庭审理，庭审质证，该院核实，予以确认。
一审法院认为：根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，当事人有答辩并对对方当事人提交的证据进行质证的权利，本案阳光壹佰公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭应诉，视为其放弃答辩和质证的权利。
关于栾振东入职时间。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”本案中�栾振东虽主张其入职时间为2014年9月，但未能就其主张向法庭提供相关证据，且该期间阳光壹佰沈阳分公司尚未注册成立，故栾振东提出其自2014年10月至2015年6月7日期间与阳光壹佰沈阳分公司阳光壹佰沈阳分公司存在劳动关系及提出相关主张，该院不予支持。同时，栾振东在阳光壹佰沈阳分公司单位成立起，一直在阳光壹佰沈阳分公司单位上班，虽阳光壹佰沈阳分公司提出栾振东工资系由第三方发放，双方属劳务派遣关系，但阳光壹佰沈阳分公司对劳务派遣的反驳意见未提供充分有效证据予以证明，且栾振东、阳光壹佰沈阳分公司已形成事实上劳动关系，故该院对双方间已形成劳动关系予以确认，认定栾振东入职时间为2015年6月8日。
关于未签劳动合同双倍工资的问题。根据《劳动法合同法》第十四条第二款规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中，栾振东在阳光壹佰沈阳分公司单位已工作超过一年，应视为双方已订立无固定期限劳动合同，故栾振东主ＸＸ光壹佰沈阳分公司应支付未签劳动合同双倍工资差额的主张，该院不予支持。
关于栾振东主张违法解除劳动合同经济赔偿金。该院认为，合法的劳动关系受到法律保护，用人单位不得违法解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒�改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。本案中，阳光壹佰沈阳分公司以“因旷工未上班，已不符合我公司用人标准”为由，与栾振东解除劳动关系，但未能就阳光壹佰沈阳分公司单位规章制度的内容以及栾振东行为系严重违反用人单位的规章制度，向法庭提供相关证据，且双方已形成无固定期限劳动合同关系，故阳光壹佰沈阳分公司与栾振东解除劳动合同的事由不符合《中华人民共和国劳动合同法》中关于用人单位可以解除劳动合同的规定，系违法解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定：用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，应当支付劳动者二倍的经济补偿金。本案中，栾振东于2015年6月8日入职，至2016年8月9日阳光壹佰沈阳分公司与栾振东解除劳动关系，栾振东在阳光壹佰沈阳分公司单位工作1年零2个月，故阳光壹佰沈阳分公司应支付栾振东3个月（1.5个月×2倍）工资的经济赔偿金即12303.6元（4101.2元×3个月）。
关于未休年假工资问题。根据《职工带薪年休假条例》第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。同时，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：用人单位经职工同意不安排年休假或者�排年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300％支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。本案中，根据栾振东提供的银行个人活期明细查询，栾振东从2014年9月已参加工作，可累计计算，因阳光壹佰沈阳分公司未举证证明其已按未休年假标准向栾振东支付劳动报酬，故栾振东要求阳光壹佰沈阳分公司支付未休年假工资报酬的诉讼请求，本院予以支持。栾振东在阳光壹佰沈阳分公司阳光壹佰沈阳分公司应享受带薪年休假5天，故确定栾振东未休年假工资为1885.6元（4101.2元÷21.75天×5天×200%）。
关于栾振东主张拖欠2016年8月1日至8月8日工资。根据栾振东提供的工作详单及在岗照片、视频，栾振东主ＸＸ光壹佰沈阳分公司应支付其上述期间工资，该院予以支持，确�工资数额为1131.37元（4101.2元÷21.75天×6天）。
关于农民工一次性生活补助金。根据《关于农民合同制工人参加失业保险等有关问题的通知》第四条规定：农民合同制工人在用人单位连续工作满1年，用人单位已为其缴纳失业保险费，劳动合同期满未续签或者提前解除劳动合同的，可向失业保险经办机构申请一次性生活补助。月生活补助的标准等同用人单位为其年缴纳失业保险费标准；补助金领取期限为连续工作每满1年的，补助1个月，但最长不超过12个月。本案中，栾振东在阳光壹佰沈阳分公司单位工作已满1年，阳光壹佰沈阳分公司应赔偿栾振东1个月的一次性生活补助金984.29元（4101.2元×2%×12个月×1个月）。
综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、被告阳光壹佰物业发展有限公司与阳光壹佰物业发展有限公司沈阳分公司于本判决生效之日起十日内向原告支付违法解除劳动合同经济赔偿金12303.6元；二、被告阳光壹佰物业发展有限公司与阳光壹佰物业发展有限公司沈阳分公司于本判决生效之日起十日内向原告支付未休年假工资1885.6元；三、被告阳光壹佰物业发展有限公司与阳光壹佰物业发展有限公司沈阳分公司于本判决生效之日起十日内向原告支付拖欠工资1131.37元；四、被告阳光壹佰物业发展有限公司与阳光壹佰物业发展有限公司沈阳分公司于本判决生效之日起十日内向原告支付一次性生活补助金984.29元；五、驳回原告其他诉讼请求。
本院二审期间，双方当事人未提交新证据。本院经审理查明，栾振东2015年7月至2016年5月工资分别为4,135.36元、4,111.82元、4,300.07元、4,211.59元、3,642.62元、4,525.97元、3,736.75、4,160.32元、4,615.89元、3,830.88元、4,086.10元。对原审法院查明的其他事实予以确认。
本院认为，关于栾振东提出阳光壹佰沈阳分公司、阳光壹佰物业发展有限公司给付其2015年6月8日至2016年6月8日期间的未签订劳动合同双倍工资的诉讼请求，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。栾振东于2015年6月8日入职阳光壹佰沈阳分公司处，双方一直未签订书面劳动合同。阳光壹佰沈阳分公司依法应当向栾振东支付2015年7月8日至2016年6月8日期间未签劳动合同二倍工资，一审法院未予支持缺乏依据，本院依法予以纠正。因栾振东主张2015年7月至2016年5月工资共计45357.37元阳光壹佰沈阳分公司、阳光壹佰物业发展有限公司应当支付二倍工资差额为45357.37元。
关于阳光壹佰沈阳分公司提出不应当给付栾振东赔偿金的主张，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。本案中，阳光壹佰沈阳分公司以“因旷工未上班，已不符合我公司用人标准”为由，与栾振东解除劳动关系，但未能就阳光壹佰沈阳分公司规章制度的内容以及栾振东行为系严重违反用人单位的规章制度提供相关证据，故原审认定阳光壹佰沈阳分公司系违法解除劳动合同并无不当。
关于阳光壹佰沈阳分公司提出不应当给付栾振东未休年假工资的主张，《职工带薪年休假条例》第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。同时，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300％支付未�年假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。本案中，栾振东符合享受年休假法定条件，因栾振东未休年假，虽然阳光壹佰沈阳分公司主张栾振东未休年假是因为其未申请休年假，但休年假是栾振东的法定权利。故对于阳光壹佰沈阳分公司该项上诉请求本院不予支持。
关于阳光壹佰沈阳分公司提出不应当给付栾振东失业金，社会保险不属于法院受案范围，失业保险金不应该审理的主张。失业金是失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿，本案中栾振东符合领取一次性生活补助金的条件，但由于阳光壹佰沈阳分公司并未为栾振东缴纳社会保险，致使其无法领取一次性生活补助金，一审法院对栾振东未能领取的一次性生活补助金损失予以审理并无不当，�于阳光壹佰沈阳分公司该项上诉请求本院不予支持。
关于阳光壹佰沈阳分公司提出不应当给付栾振东2016年8月1日到8月8日工资的主张，根据栾振东提供的工作详单及在岗照片、视频应当认定栾振东在此期间上班的事实，一审法院依法判决阳光壹佰沈阳分公司给付栾振东该期间的工资于法有据，本院予以维持。
综上所述，栾振东的上诉请求成立，予以支持。阳光壹佰沈阳分公司的上诉请求不成立，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》八十二条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款(二)项之规定，判决如下：
一、维持沈阳市于洪区人民法院（2016）辽0114民初12134号民事判决第一项、第二项、第三项、第四项；
二、撤销沈阳市于洪区人民法院（2016）辽0114民初12134号民事判决第五项；
三、�光壹佰物业发展有限公司与阳光壹佰物业发展有限公司沈阳分公司于本判决生效之日起10日内向栾振东支付未签劳动合同二倍工资差额45357.37元；
四、驳回双方当事人其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一、二审案件受理费共计25元，由阳光壹佰物业发展有限公司、阳光壹佰物业发展有限公司沈阳分公司共同负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 金 鑫
审 判 员 刘风霞
代理审判员 池 骋
二〇一七年七月十四日
书 记 员 腾 飞