福建省莆田市城厢区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）闽0302民初4291号
原告：莆田市盛纬纺织有限公司，住所地：莆田市城厢区龙桥街道太平社区梅峰巷22号，统一社会信用代码：9135030231060095XE。
法定代表人：谢赐福，总经理。
委托诉讼代理人：柯俊娟（特别代理），女，汉族，1975年9月15日出生，住莆田市涵江区。系原告员工。
被告：王文龙，男，汉族，1988年5月3日出生，住福建省南安市。
原告莆田市盛纬纺织有限公司与被告王文龙劳动争议一案，本院受理后，依照简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人柯俊娟、被告王文龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提起诉讼请求：请求法院判决原告无须支付被告因未签订书面劳动合同而支付二倍工资差额部分人民币12000元，请求法院判令被告归还原告2017年6月2日汇给被告的备用金人民币1000元。事实和理由：莆田市城厢区劳动人事争议仲裁委员会于2017年9月4日所作的闽莆城劳仲案【2017】095号裁决裁决书的裁决是错误的，缺乏事实依据。1、支付被告因未签订书面劳动合同而支付二倍工资差额部分12000元人民币的裁决是错误的。原告在被告2017年3月15日到2017年6月25日在职期间，反复多次以口头和书面的形式通知并要求被告签订劳动合同，公司的微信群中在2017年3月14日、5月30日、6月4日和6月12日有书面证据。而被告以各种理由和借口拖延和公司签订劳动合同，一直到6月12日公司警告其如果不签劳动合同将暂停停发工资，被告才于6月13日将劳动合同填好并以微信形式传给原告，所以原告认为公司不存在不和员工签署劳动合同的行为。2、被告的工资为每个月基础工资2500元，这在6月13日被告通过微信传给原告的劳动合同中充分体现，而4月份和5月份发放的员工工资中是包含被告的加班工资，并不是被告的实际工资，所以将被告工资判定为每个月6000元是不正确的。3、原告于6月2日从账上支付1000元备用金给被告，有银行回单作为证据，原告认为该笔金额被告应该归还。综上所述，原仲裁裁决是错误的，缺乏事实依据，为维护法律正确实施，维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求依法判决。
被告王文龙辩称，一、原告应支付给被告二倍工资的仲裁裁决是正确的。一是，被告未与原告签订劳动合同的事实存在。2017年3月14日，原告与被告达成口头协议，约定被告在原告处任品质经理一职，经口头协商约定月薪为每月人民币6000元，每月15日发放全月工资，双方未签订劳动协议。由于原告经营不善，拖欠5月工资6000元、6月1日至6月16日工资3200元，减去备用金808元，原告还应支付被告8392元。二是，原告在诉状中主张已经和被告签订劳动合同是错误的，原告提交的劳动合同系事后伪造，提交微信聊天记录也是伪造的。原、被告未签订劳动合同，被告没有过错。二、城厢区劳动人事仲裁院未支持被告3000元经济补偿金仲裁裁决是错误的。三、原告在2017年6月2日在公司账上支付1000元备用金与被告有误，应是808元。
在本院审理过程中，原告在本院指定的举证期限内对其主张提供以下证据：
一、原告营业执照、法人身份证明、委托代理人身份证明、委托书各一份，欲证明原告主体适格。
二、闽莆城劳仲案【2017】095号裁决书、送达证明各一份，欲证明本案已经经过仲裁的事实。
三、微信聊天记录一份，欲证明原告与被告联系签订合同的事实。
对原告提供的证据，被告质证认为，证据一、二没有异议。对证据三的真实性有异议、系原告伪造。
本院审查认为，被告对原告提供的证据一、二没有异议，予以确认。证据三的真实性不予确认。
在本院审理过程中，被告在本院指定的举证期限内对其主张提供以下证据：
一、原告企业信息一份，欲证明原告单位主体资格。
二、被告身份证复印件一份，欲证明被告本人为本案适格主体。
三、来宾出入证一份，欲证明被告单位委派工作事实。
四、工资出入账明细一份，欲证明原告给予被告发放工资为月薪6000人民币的事实。
五、被告在劳动仲裁提交的事因阐述一份，欲证明被告向原告辞职通过，离开原告公司的真正原因。
六、原告在劳动仲裁的答辩状（关于王文龙劳动争议的答辩状）一份，欲证明原告未与被告签订劳动合同的事实、原告未按时足额支付被告工资的事实以及原告再次在法庭上违法提供假合同一事。
七、原告在劳动仲裁提供的证据清单及证据复印件一份，欲证明原告未与被告签订劳动合同的事实，以及证明原告说被告推脱不签劳动合同一事根本不存在，反而能证明原告未与所有劳动者按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定签订劳动合同的事实。
八、证人身份复印件一份，欲证明证人为本案的适格主体。
九、证人的劳动合同一份，欲证明证人为原告单位的员工及原告在法庭上提供的合同为伪造合同。
对被告提供的证据，原告质证认为，对证据一至三、六至九的真实性没有异议，证据四中6000元不是被告的工资，里面还包含了被告的加班费。证据五系被告单方面证据，与原告无关。
本院审查认为，原告对被告提供的证据一至三、六至九的真实性没有异议，予以确认。
经庭审举证、质证、认证，以及庭审中查明的事实，本院认定本案事实如下：
被告王文龙向莆田市城厢区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求依法裁决莆田市盛纬纺织有限公司支付2017年5月至2017年6月16日期间工资共8392元，支付经济补偿金3000元，支付在职期间（4月15日至6月16日）未签订劳动合同的双倍工资12000元，补缴王文龙2017年3月16日至2017年6月16日的社会保险费（包括基本养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险）。莆田市城厢区劳动人事争议仲裁委员会作出闽莆城劳仲案[2017]095号《裁决书》，裁决：一、被申请人莆田市盛纬纺织有限公司应在本裁决生效之日起十日内向申请人王文龙支付2017年5月1日至2017年6月16日期间的工资9000元，扣除备用金808元，实付工资金额为8192元。同时，被申请人还应向申请人支付因未签订书面劳动合同而应支付的二倍工资差额部分12000元。以上实付金额共计人民币20192元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。
庭审中，原、被告确认，被告于2017年3月14日至2017年6月16日在原告处工作，期间双方未签订书面劳动合同；原、被告确认，被告从原告处领取备用金808元，被告同意在本案中进行抵扣。原告于2017年5月15日，支付给被告2017年4月份的工资6000元。
综上所述，本院认为，被告于2017年3月14日至2017年6月16日在原告处工作，原告依法应支付给被告工资。原告于2017年5月15日，支付给被告2017年4月份的工资6000元，因双方未签订书面劳动合同，且双方未有其他证据证明工资情况，故被告的工资认定为每月6000元。原告未支付给被告2017年5月至6月16日的工资，《裁决书》裁决原告应支付给被告工资9000元，双方均未对该款项提起诉讼，故本院认可原告应支付给被告工资9000元。对于被告从原告处领取备用金808元，原、被告双方均确认，且被告同意在本案中进行抵扣，为避免诉累，可以进行抵扣，故原告应支付给被告的工资为9000元-808元=8192元。被告在申请仲裁中要求原告支付经济补偿金3000元及补缴社会保险保险费，因原告系主动辞职及社会保险费补缴应向社会保险行政部分或社会保险费征收机构主张权利，且原、被告均未对该项提起诉讼，本院不再处理。原、被告未签订书面劳动合同，劳动法律规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，故原告应支付给被告2017年4月15日至2017年6月16日按每月6000元支付二倍的工资计12000元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第十六条、第五十条、第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、原告莆田市盛纬纺织有限公司应于本判决生效之日起十日内支付给原告王文龙工资人民币8192元；
二、原告莆田市盛纬纺织有限公司应于本判决生效之日起十日内支付给原告王文龙未签订书面劳动合同的二倍工资人民币12000元。
本案案件受理费人民币10元，减半收取5元，由原告莆田市盛纬纺织有限公司负担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
申请执行的期间为二年。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省莆田市中级人民法院。
审判员 林吉辉
二〇一七年十月二十七日
书记员 储安安
附：本案相关的法律法规：
《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。