河北省宣化县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）宣县民初字第635号
原告翟永星。
委托代理人张志峻，宣化县法律援助中心法律援助律师。
被告张家口国储能源物流有限公司，住所地：河北省张家口市高新区。
法定代表人吴友良，执行董事。
委托代理人韩双飞，系该公司副总经理。
委托代理人佟金莲，系该公司人力专员。
原告翟永星与被告张家口国储能源物流有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告翟永星及委托代理人张志峻，被告张家口国储能源物流有限公司委托代理人韩双飞、佟金莲到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2013年7月9日到被告处工作，工种为司机，工资形式为基本工资加津贴，前三个月为试用期，试用期发基本工资的80%（1800元×80%=1440元）。2013年12月底，被告工作人员让原告在两份空白劳动合同上签字，说是给订1年的劳动合同，之后从未给原告，也不让原告看。2015年4月13日，原告收到被告《解除、终止劳动关系通知书》，因原告不能胜任安排的工作，从2015年4月1日起，解除与原告的劳动关系。因被告扣着押金4000元、2015年2月与3月份两个月的工资不给原告，原告在被逼无奈的情况下，写了辞职报告，在交接表上签了字。被告违反劳动合同法，2013年7月至10月、2014年11月至2015年3月未与原告签订书面劳动合同，应支付原告二倍工资；2013年7月至2013年9月，被告发给原告基本工资的80%（1800元×80%=1440元）的试用期工资，违反劳动合同法有关试用期的规定，应支付原告两个月工资的赔偿金；被告违反劳动合同法有关解除劳动合同的规定，解除与原告的劳动关系，应支付原告赔偿金、经济补偿，如果原告属自动离职，因被告有未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬、要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物等违法情形，符合劳动合同法第四十六条第（一）项规定，被告应支付原告经济补偿；被告违反社会保险法，未给原告缴纳2013年7月至2013年11月、2014年12月至2015年3月的社会保险。为此，原告不服宣化县劳动人事争议调解仲裁委员会出具的宣劳人仲字（2015）第33号仲裁裁决书，为维护自身合法权益，起诉至人民法院，请求人民法院依法判决：1、被告支付原告未签订书面劳动合同期间（2013年7月至2013年10月、2014年11月至2015年3月）两倍工资32160.43元；2、支付因违法解除劳动合同的经济补偿10888元、赔偿金21776元；3、支付违法约定试用期的赔偿金10888元；4、为原告缴纳2013年7月至2013年11月、2014年11月至2015年3月的社会保险。
被告张家口国储能源物流有限公司辩称，一、被告与原告签订了劳动合同，劳动合同期限为2013年11月1日至2014年11月1日，故原告申请支付其因未签订劳动合同每月二倍的工资无任何法律依据。2014年6月1日至2014年12月底，原告在被告处行驶里程55736公里，按照被告制度要求每百公里32公斤气，原告超出气量考核金额为10791元。二、原告于2015年3月26日自动提出辞职，并与被告签订了《员工离职各部门工作交接会签表》，原告属于自愿离职，故原告申请支付其经济补偿金无任何法律及事实依据。三、根据《劳动仲裁法》第二十七条第一款之规定，劳动争议申请仲裁的时效期为一年，原告于2013年11月与被告正式建立劳动合同，截止2015年7月已经超过一年时效期，故原告申请支付其违法约定试用期两个月工资的赔偿金无任何事实和法律依据。被告公司为危险货物运输行业，员工入职前都要接受专项培训，其中包括政府部门的专项培训及答辩人内部组织的专项培训，时间为三个月，申请人于2013年7月8日开始接受被告的专项培训，入职前被告都会详细告知原告，原告同意后方可入职。四、被告与原告签订劳动合同后一直为原告缴纳社会保险费用，故原告申请为其支付社会保险费无效。
依据上述有效证据及当事人在庭审中的一致陈述，查明事实如下：
原告翟永星于2013年7月9日在被告张家口国储能源物流有限公司参加工作，被告安排原告进行为期三个月的岗前培训，原告在被告处工种为司机，工资发放形式为基本工资加各项津贴，其中试用期基本工资为每月1440元，工作期间基本实发平均工资为5137.94元。原、被告双方签订了期限为一年（2013年11月1日至2014年11月1日）的劳动合同，合同约定原告试用期为一个月，2013年7月9日至2013年10月31日、2014年11月2日至2015年3月25日双方未签订劳动合同。原告于2015年3月26日向被告提交辞职报告，获得批准后，被告于2015年4月8日为原告办理了离职手续。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”的规定，本案中，原告翟永星从2013年7月9日起开始在被告张家口国储能源物流有限公司工作，2013年11月1日双方签订期限为1年的劳动合同，2013年7月9日至2013年10月31日被告虽未与原告签订劳动合同，但原告该主张已超过法律规定的仲裁时效，故对此主张本院不予支持；根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”的规定，被告与原告签订的书面劳动合同期满日为2014年11月1日，2014年11月2日至2015年3月底期间，被告未与原告续订劳动合同，亦未与原告解除劳动合同，且被告向原告系按月支付工资，故被告应从2014年12月3日起至2015年3月底向原告支付双倍工资即20551.76元（5137.94元／月×4个月）。
根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”的规定，原告主张被告支付因违法解除劳动合同的经济补金及赔偿金，因原告该项主张未提交任何有效证据予以证明，故对此诉讼请求，本院不予支持。
原告与被告订立劳动合同约定的试用期为1个月，原告于2013年7月9日开始在被告处进行三个月的岗前培训，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，原告主张被告向其支付违法约定试用期赔偿金的诉讼请求已超出劳动争议申请仲裁的时效，故本院不予支持。
缴纳社会保险费的义务主体是用人单位和个人，收缴单位是社会保险经办机构。用人单位不缴纳社会保险费，违背的是行政管理法，其法律关系是国家征缴部门与用人单位之间管理与被管理的行政关系，并非劳动争议当事人之间的劳动关系，故缴纳社会保险费纠纷并非劳动争议。用人单位未按时足额缴纳社会保险费应由社会保险经办机构或相关行政部门责令限期缴纳或罚款。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第一条规定“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”该条规定法律受理的涉及社会保险的劳动争议案件范围是指用人单位未办理社会保险手续，且社会保险机构亦不能补办，导致劳动者无法享受社会保险待遇而请求赔偿损失的案件，而非缴纳社会保险费的案件。本案中原、被告的争议事项系缴纳社会保险费，而并不是原告因无法享受社会保险待遇而要求被告给予赔偿的案件，原告主张被告为其补缴2013年7月至2013年11月、2014年11月至2015年3月社会保险的诉讼请求，并不属于法院的受理范围。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第一条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、被告张家口国储能源物流有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告翟永星从2014年12月至2015年3月另一倍工资20551.76元；
二、驳回原告翟永星的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告张家口国储能源物流有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状及副本一式八份，上诉于河北省张家口市中级人民法院。
审 判 长 苏金龙
审 判 员 闫 格
代理审判员 杨绍青
二〇一五年十一月三十日
书 记 员 张文静
【附录】
《中华人民共和国劳动法》
第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》
第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）
第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。