东营市河口区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁0503民初1395号
原告（并案被告）：李海洋，男，1968年4月3日出生，汉族，现住山东省利津县。
委托诉讼代理人：刘华，山东德是道明律师事务所律师。
被告（并案原告）：胜利油田华龙实业公司，驻东营市河口区海盛路79号。统一社会信用代码：91370503164841156J。
法定代表人：韩卫华，总经理。
委托诉讼代理人：黄闽兰，胜利油田华龙实业公司职工。
委托诉讼代理人：王萍，山东百祥律师事务所律师。
被告（并案原告）：鄄城县劲松劳务有限公司，驻山东省鄄城县陈王路东交通局家属院。统一社会信用代码：9137172669954912N。
法定代表人：李民，总经理。
委托诉讼代理人：陈庆华，山东众城清泰（东营）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：李华萍，山东众城清泰（东营）律师事务所律师。
李海洋与胜利油田华龙实业公司（以下简称“华龙公司”）、鄄城县劲松劳务有限公司（以下简称“劲松公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2017年7月19日立案后，同日华龙公司因不服同一仲裁裁决对李海洋、劲松公司提起诉讼【案号（2017）鲁0503民初1403号】，劲松公司因不服同一仲裁裁决于2017年7月21日对李海洋、华龙公司提起诉讼【案号（2017）鲁0503民初1415号】，本院受理后，依法将后两案并入本案适用普通程序公开开庭进行了审理。李海洋及委托诉讼代理人刘华，华龙公司的委托诉讼代理人黄闽兰、王萍，劲松公司的委托诉讼代理人陈庆华、李华萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
李海洋向本院提出诉讼请求：1、判令华龙公司、劲松公司支付同工同酬工资141000元、拖欠工资32200元、经济补偿金36800元、未签订劳动合同的双倍工资50600元、2012年6月至2016年4月期间加班工资189478元、带薪年休假工资6000元、劳保福利待遇3500元、防暑降温费1920元；2、判令华龙公司、劲松公司返还押金3000元以及2012年6月至2016年4月期间社保扣费7896元；3、判令华龙公司、劲松公司赔偿因未办理失业保险给原告造成的失业保险金损失7600元；5、本案诉讼费由被告承担。案件审理过程中，李海洋将经济补偿金变更为18400元、拖欠工资变更为13800元、带薪年休假工资变更为6330元，不再要求被告返还劳动押金3000元，但要求支付违规收取劳动押金5000元的利息损失（计算方式：自2012年7月至付清之日止，按同期人民银行存款利率4.25%计算）。事实与理由：华龙公司自2012年6月起一直聘用李海洋担任大车司机，没有签订劳动合同。期间该公司多次要求李海洋在劳务派遣合同上签字，并一再声称签劳动合同只是走个形式，实际用人单位是华龙公司，发放工资、劳保、福利、社保等都由华龙公司负责，劳务派遣单位只管签合同，其他概不负责。2016年5月1日华龙公司通知李海洋解除劳动合同。李海洋在华龙公司工作期间，天天上班，不休节假日、公休日。华龙公司长期不给李海洋办理社保，不按照同工同酬的法律规定发放工资，不提前通知便将李海洋辞退，严重违反了《劳动法》、《劳动合同法》及其他相关法律法规的规定。劲松公司为配合华龙公司规避实际用人的政策风险，违反《劳动合同法》的有关规定，签订劳务派遣协议，依法应当承担相应的法律责任。
华龙公司辩称，李海洋的各项诉讼请求没有事实和法律依据，理由如下：1、李海洋与华龙公司之间不存在劳动合同关系，华龙公司只是用工单位，不是用人单位，不应承担责任；2、华龙公司作为用工单位，严格执行劳动法等法律法规，履行劳务派遣协议以及单位规章制度，不存在李海洋所述天天加班、不休节假日、公休日，不按同工同酬发放工资以及提前随意辞退的情形；3、李海洋2015年4月30日之前的仲裁请求追溯主体错误，且已经超过了仲裁时效。
劲松公司辩称，1、李海洋与劲松公司之间存在合法有效的劳动关系，与华龙公司之间不存在劳动关系；2、李海洋与劲松公司签订的《劳务派遣合同》约定劳动期限为2015年5月1日至2016年4月30日，在此之前双方不存在劳动关系，故劲松公司不应对其诉请中2015年5月1日之前的费用承担责任；3、劲松公司不存在违法解除劳动关系的情形；4、李海洋主张“同工同酬工资”缺乏事实与法律依据；5、劲松公司在与李海洋劳动关系存续期间，每月按时足额向其发放工资，不存在拖欠；6、华龙公司不存在安排李海洋加班的情形，李海洋对其主张负有举证责任；7、李海洋2015年5月1日至2016年4月30日全年的休息时间已经远远超过劳动法规定的时间，不应再享受带薪年休假；8、2015年5月之后的劳保福利待遇、防暑降温费，李海洋已经从华龙公司享受和领取，劲松公司无需再支付；9、劲松公司已依法为李海洋交纳了社会保险，李海洋要求退还社保扣费理由不成立；10、劲松公司已经为李海洋交纳了失业保险，不会对其造成失业保险金损失，且未交纳失业保险不必然引起失业保险金赔偿。
华龙公司向本院提出诉讼请求：判决华龙公司无需连带支付李海洋一次性经济补偿金6400元。事实与理由：1、（2016）第290号裁决书中关于支付一次性经济补偿金6400元的裁决缺乏事实和法律依据。李海洋与劲松公司签订了一年期的劳动合同，被派遣至华龙公司从事驾驶员工作，2016年4月30日劲松公司通知李海洋合同到期不再续订，符合劳动法对劳动关系终止的规定，不存在违法解除情形。如需支付经济补偿金，仅需支付一个月的经济补偿金，而不应将李海洋受其他劳务公司派遣的期间累计在内。2、（2016）第290号裁决书裁决华龙公司对经济补偿金6400元承担连带责任错误。《劳动合同法实施条例》第三十五条规定，因用工单位违法而给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。华龙公司不存在该条规定的情形，不应承担连带责任。
李海洋辩称，华龙公司的诉请没有事实和法律依据，不能成立。
劲松公司辩称，同意华龙公司的第一点意见，但华龙公司是用工单位，与劲松公司共同对李海洋进行管理，理应承担连带责任。
劲松公司向本院提出诉讼请求：1、依法确认劲松公司向李海洋支付经济补偿金1600元；2、诉讼费由李海洋、华龙公司承担。事实与理由：（2016）第290号仲裁裁决书裁决劲松公司向李海洋支付经济补偿金6400元缺乏事实和法律依据。李海洋在劲松公司工作仅一年，其经济补偿金的计算期间应为2015年5月1日至2016年4月30日，故根据《劳动合同法》第四十七条的规定，劲松公司应向李海洋支付一个月的经济补偿金1600元。
李海洋辩称，劲松公司的诉请没有事实和法律依据，不能成立。
华龙公司辩称，对劲松公司的诉请及事实理由没有异议。
经审理查明，2012年12月1日李海洋与大洋公司签订《劳动合同书》，约定自2012年12月1日至2015年12月31日期间由大洋公司派遣其至华龙公司工作，工作时间实行定时工作制，工资为月工资1500元以上。2015年4月30日李海洋与大洋公司解除劳动合同。2015年5月1日李海洋与劲松公司签订《劳务派遣合同》，约定2015年5月1日至2016年4月30日期间，由劲松公司派遣其至华龙公司工作。2016年4月30日合同到期后，劲松公司未再与李海洋续签劳动合同，双方劳动合同终止。李海洋向华龙公司交纳的劳动押金已经全额退还给其本人。
李海洋在华龙公司工作期间从事的是驾驶员工作，未享受带薪年休假。2015年1月至2016年4月李海洋发放工资情况为：1836.5、1886.5、1986.5、1816.5、0、1472、1902、1922、1972、1352、1302、1002、1052、1002、202、1248元。另，李海洋称其自2012年6月20日起即在华龙公司工作，华龙公司则称李海洋2012年7月份在其公司干了几个月的临时工，后2012年12月1日由大洋公司派遣至其处工作。
另查，2009年5月1日华龙公司与大洋公司签订《劳务派遣协议书》，约定协议期限为2年。2011年5月1日双方将派遣协议期限延续至2013年4月30日。2013年5月1日双方再次将派遣协议期限延续至2015年4月30日，该期限届满后双方未再续签。2015年5月1日华龙公司与劲松公司签订《劳务派遣协议书》，约定协议期限自2015年5月1日至2016年4月30日。
再查，李海洋于2016年6月11日向东营市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该委员会于2017年6月2日作出了东劳人仲案字【2016】第290号仲裁裁决书。
本院认为，从李海洋与大洋公司签订的《劳动合同书》及与劲松公司签订的《劳务派遣合同》看，其与该两公司之间形成劳动关系，并先后受该两公司的派遣到华龙公司工作，故华龙公司仅是李海洋的用工单位，李海洋主张与华龙公司之间存在劳动关系不能成立。现针对李海洋的各项主张分析如下：
1.同工同酬工资差额。《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。庭审中，李海洋要求按照华龙公司正式职工姜建华、李俊水的工资标准每月4600元享受同工同酬工资，但华龙公司否认该两人的工资为每月4600元，并称该两人具备高级职称，工作期间兼职司机和门卫工作，其中李俊水工作年限达40年，已经于2014年退休，姜建华在2013年调至其他单位工作。故本院认为，李海洋提供的现有证据无法证实其与该两人在劳动强度、工作熟练程度、劳动成果等方面相同，其仅以劳动报酬数额不同即认为未享受同工同酬待遇并主张工资差额，理由不充分，本院不予支持。
2.拖欠工资。劲松公司提交的工资表显示李海洋2015年5月的工资数额为0元，2016年3月的工资数额为202元，华龙公司称李海洋于2015年5月26日才到公司上班，故根据其工作时间计发工资198元（已经扣缴社保），2016年3月其又擅自离岗，故实际计发工资为400元（扣缴198元社保），但对此未能提供考勤记录等相关证据予以证实，本院不予采信，并认定劲松公司欠付李海洋2015年5月及2016年3月的工资。原、被告对于该月的应发工资数额均未能举证证实，本院酌定按照2015年6月至2016年4月期间的平均工资1422.6元计算，故2015年5月欠发工资为1422.6元，2016年3月欠发工资为1220.6元。李海洋对其主张的其余欠付工资未能提供有效证据证实，本院不予支持。
3.经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，李海洋与劲松公司之间的劳动合同期满终止，劲松公司提出不再续签合同，非法定不支付经济补偿金的情形，故其应向李海洋支付经济补偿金。关于经济补偿金的计算年限，按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定，“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿金，新用人单位向劳动者提出终止劳动合同，在计算支付经济补偿金的年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限的，人民法院应予支持。”本案中，李海洋在华龙公司工作期间用人单位由大洋公司变更为劲松公司，但工作场所和工作岗位未发生变化，故劲松公司在支付经济补偿金时应将李海洋与大洋公司存在劳动关系的期间一并计算在内，即计算4个月。李海洋2016年4月30日终止劳动合同前12个月的月平均工资低于东营市最低工资标准1600元，故应按照每月1600元计算其经济补偿金为6400元。
4.未签订书面劳动合同的二倍工资。李海洋受大洋公司、劲松公司的派遣到华龙公司工作，期间分别与上述两公司签订了书面劳动合同。李海洋与华龙公司之间不存在劳动关系，现其以华龙公司未与其签订书面劳动合同为由，要求华龙公司、劲松公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资不能成立，本院不予支持。
5.加班工资。李海洋虽主张其在华龙公司工作期间周六、周日及法定节假日从未休息，但对此未能提供任何证据证实，本院不予采信，并对其主张的加班工资不予支持。
6.未休带薪年休假工资差额。《职工带薪年休假条例》第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假；第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入；第十二条规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-
当年度已安排年休假天数。根据上述法律规定，劳动者在工作期间未享受带薪年休假的，用人单位应向其支付200%的工资差额。本案中，李海洋在华龙公司工作1年以上10年以下，应享受5天的带薪年休假，但其未享受，故本院对其主张带薪年休假工资差额依法予以支持。带薪年休假属于福利范畴，应当受一年仲裁时效的限制，李海洋于2016年6月11日提出仲裁请求，故本院仅对其主张的2015年度及2016年4月30日终止劳动合同前的带薪年休假工资差额予以支持，之前的因超过时效不予支持。李海洋2015年的月平均工资为1656.05元，故其2015年度未休年休假工资差额应为761.40元（1656.05元÷21.75天×5天×200%），该年度大洋公司的用人时间为4个月，金额应为251.26元，劲松公司用人期间为8个月，金额应为510.14元。2016年4月30日李海洋与劲松公司的劳动合同到期终止，已工作时间为121天，按照《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定折算后，其应当享受带薪年休假天数为1天（121天÷366天×5天）。2016年4月30日前12个月李海洋的月平均工资为1422.6元，低于东营市最低工资标准1600元，故其该期间的未休年休假工资按照1600元计算差额为147.13元（1600元÷21.75天×1天×200%）。
7.劳保福利待遇。李海洋称其工作期间未享受华龙公司每年向职工发放的福利待遇，故主张劳保福利待遇5500元，但华龙公司称其公司除向职工发放过一次购物卡外，并未发放过其他福利，庭审中李海洋认可曾领取过一次购物卡，而对其主张的其他福利待遇未能提供证据予以证实，故本院对其该项请求不予支持。
8.防暑降温费。按照鲁人社发【2015】45号《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》规定，从事非高温作业人员每人每月防暑降温费为140元，全年按6月、7月、8月、9月4个月计发。本案中，李海洋从事的工作属于非高温作业，其在华龙公司工作期间未领取过防暑降温费，故本院对其要求支付防暑降温费的诉请予以支持。防暑降温费属于劳动福利范畴，其仲裁时效为一年，故本院仅对其主张的2015年度防暑降温费560元（140元×4个月）予以支持，之前的防暑降温费因超过仲裁时效不予支持。
9.劳动押金的利息。李海洋就其主张的劳动押金利息未曾提起过仲裁，本院不予处理。
10.失业保险金损失及社保扣费。根据社会保险法的相关规定，交纳保险是用人单位对劳动者的法定义务，但主张保险损失以劳动者保险不能补缴为前提。庭审中劲松公司主张其为李海洋交纳了包括失业保险在内的社会保险，并提供可供查询的单位，故李海洋可自行到该单位进行查询，若经查询劲松公司确未缴纳失业保险，其可向劲松公司主张补缴并就补缴后仍存在的损失另行主张，本案对其主张的失业保险金损失不作处理。另外，李海洋要求返还社保扣费，但对此未能提供有效证据证明，本院不予支持。
关于华龙公司与劲松公司的责任承担问题。2015年5月1日至2016年4月30日期间李海洋由劲松公司派遣至华龙公司工作，华龙公司是用工单位，劲松公司是用人单位，二者共同对李海洋进行管理，故应对此期间的拖欠工资2643.2元、经济补偿金6400元、防暑降温费560元、应休未休带薪年休假工资差额657.27元（510.14元+147.13元）承担连带责任。2015年5月1日以前的应休未休带薪年休假工资差额251.26元应由大洋公司与华龙公司承担连带责任，李海洋未向大洋公司主张权利，故本案认定该费用由华龙公司承担。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项、第四十七条第一款、第三款、第九十二条第二款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定，判决如下：
一、鄄城县劲松劳务有限公司于本判决生效之日起五日内支付给李海洋拖欠工资2643.2元、经济补偿金6400元、防暑降温费560元、应休未休带薪年休假工资差额657.27元，以上共计10260.47元；
二、胜利油田华龙实业公司对上述第一项内容承担连带责任，并于本判决生效之日起五日内支付给原告李海洋应休未休带薪年休假工资差额251.26元；
三、驳回李海洋的其余诉讼请求；
四、驳回胜利油田华龙实业公司、鄄城县劲松劳务有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
李海洋、胜利油田华龙实业公司、鄄城县劲松劳务有限公司分别预交的案件受理费10元，由其各自负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省东营市中级人民法院。
审 判 长 徐秀红
审 判 员 刘晓蕊
人民陪审员 宋立园
二〇一八年一月十九日
书 记 员 刘 佳