湖北省武汉市武昌区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂武昌民初字第00435号
原告暨被告李凡。
委托代理人（特别授权代理）柳毅，湖北朋来律师事务所律师。
委托代理人（特别授权代理）周俊岭，湖北朋来律师事务所律师。
被告暨原告湖北华磊园林景观艺术设计有限公司，住所地武汉市武昌区中南路3号阜华领秀中南2105号房。
法定代表人谢爱萍，总经理。
委托代理人朱圣传（特别授权代理），北京盈科（武汉）律师事务所律师。
委托代理人刘春茂（特别授权代理），北京盈科（武汉）律师事务所律师。
原告李凡与被告湖北华磊园林景观艺术设计有限公司（以下简称华磊园林公司）劳动争议、原告华磊园林公司与被告李凡劳动争议纠纷案，李凡于2014年12月15日向本院主张权利，华磊园林公司于2014年12月19日向本院主张权利，本院分别于2015年1月16日、2014年12月29日受理。因李凡主张权利在前，原告华磊园林公司与被告李凡劳动争议纠纷一案依法裁定终结，两案并案审理。依法由代理审判员张敏适用简易程序，于2015年3月16日公开开庭进行了审理。李凡的委托代理人柳毅、周俊岭，华磊园林公司的委托代理人刘春茂到庭参加诉讼。本案经双方当事人庭外调解未达成协议，现已审理终结。
李凡诉称：其于2013年9月15日入职于华磊园林公司位于武汉市武昌区中南路3号阜华领秀中南2105号房的工作地点从事项目经理工作至2014年1月30日，月实发工资为8000元。在李凡入职时，华磊园林公司承诺给予其的劳动报酬为：基本工资8000元，另外按照工程合同总价的1%支付奖金。但至今华磊园林公司不愿意按照承诺履行支付奖金的义务。并且在工作期间，华磊园林公司从未与李凡签订劳动合同，也拒绝为其缴纳社会保险费。2014年7月31日，李凡向武汉市武昌区人事劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该委作出昌劳人仲裁字（2014）第396号仲裁裁决书。李凡不服该仲裁裁决，诉至法院要求判令：1、华磊园林公司支付李凡2013年9月15日到2014年1月30日未签订书面劳动合同的双倍工资差额人民币36000元（8000元／月×4.5个月）；2、华磊园林公司支付李凡解除劳动关系经济补偿金人民币4000元。庭审中，李凡增加诉讼请求，要求判令华磊园林公司支付笔迹鉴定费1600元。
华磊园林公司辩称：双方签订了书面劳动合同，华磊园林公司不应向李凡支付未签订劳动合同的双倍工资差额。李凡系自行离职，华磊园林公司不应支付解除劳动关系经济补偿金。尽管经笔迹鉴定劳动合同中的签名不是李凡所签，但双方的劳动合同已在劳动社会保障部门备案，不排除李凡自行找人代签的嫌疑，华磊园林公司不应支付笔迹鉴定费。
华磊园林公司诉称：2013年9月1日，华磊园林公司与李凡即已签订书面劳动合同，合同约定月固定工资为1200元，并在2013年12月5日华磊园林公司为李凡办理社保时将劳动合同提交社保部门备案，为李凡缴纳了三个月的社会保险。同时华磊园林公司也为其他三名员工（梅东、吴东翔、张琳佳）办理社保时，也将与该三名员工签订的书面劳动合同在社保部门进行了备案，李凡与该三名员工的劳动合同除了岗位职责外，合同式样内容完全一致。该三名员工的劳动合同均为本人亲笔签名，而李凡的劳动合同经鉴定非为本人亲笔书写，只能说明李凡蓄谋已久，为达到其谋取非法利益的目的，将劳动合同拿给他人书写签名，然后交还公司达到其恶意诉讼的目的。故不能否认该书面劳动合同是双方的真实意思表示，不能认定为双方未签订劳动合同从而要求用人单位支付二倍工资差额。综上，华磊园林公司不服武汉市武昌区劳动人事争议仲裁委员会作出的昌劳人仲裁字（2014）第396号仲裁裁决书，诉至法院要求判令：1、华磊园林公司不予向李凡支付未签订劳动合同二倍工资差额26942.50元；2、华磊园林公司不予向李凡支付笔迹鉴定费用1600元；3、本案诉讼费用由李凡承担。
李凡辩称：华磊园林公司提交的劳动合同系伪造，双方未签订过劳动合同。华磊园林公司为足额支付劳动报酬，未缴纳社会保险，导致李凡辞职。请求法院驳回华磊园林公司的诉讼请求。
经审理查明：李凡于2013年9月15日入职华磊园林公司任项目经理。2014年1月，李凡离开华磊园林公司，此后未再至华磊园林公司工作。审理中，李凡提交华磊园林公司盖章、落款时间为2014年1月25日的证明，该证明载明“兹证明李凡系我单位工作人员，自2013年9月15日至今一直在我单位工作，担任项目经理。该职工在我单位月薪为8000元。以上情况属实，特此证明”。华磊园林公司认可该证明上公章的真实性，但认为系李凡私自加盖。李凡陈述其在华磊园林公司工作至2014年1月30日，系因华磊园林公司未缴纳社会保险、未足额支付劳动报酬而辞职。华磊园林公司陈述李凡在该公司工作至2014年1月25日，系自行离职，且华磊园林公司为其缴纳了社会保险。华磊园林公司提交劳动合同一份，该劳动合同上李凡的签名经武汉市武昌区劳动人事争议仲裁委员会委托湖北东湖司法鉴定所鉴定为与送检样本上的李凡签名笔迹不是同一人书写，该鉴定花费鉴定费1600元。
2014年7月31日，李凡向武汉市武昌区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令：1、华磊园林公司支付李凡2013年9月15日至2014年1月30日期间未签订劳动合同的二倍工资差额36000元；2、华磊园林公司支付李凡解除劳动关系的经济补偿金4000元。该委作出昌劳人仲裁字（2014）第396号仲裁裁决书，裁决：1、华磊园林公司支付李凡2013年10月15日至2014年1月24日未签订书面劳动合同二倍工资差额26942.50元；2、华磊园林公司支付李凡笔迹鉴定费用1600元；3、驳回李凡其它仲裁请求事项。李凡、华磊园林公司均不服该仲裁裁决，诉至法院要求判如所请。
另查明：华磊园林公司为李凡缴纳了2014年1月、2月的社会保险。
上述事实，有李凡提交的昌劳人仲裁字（2014）第396号仲裁裁决书、华磊园林公司盖章的证明、银行账户明细、湖北东湖司法鉴定所司法鉴定意见书、鉴定费用发票等、华磊园林公司提交的劳动合同等证实。
本院认为：华磊园林公司认可李凡提交的证明上华磊园林公司公章的真实性，其未提交证据证明该公章系李凡私自加盖，对该证明的证明力，本院予以确认。李凡陈述其离职时间为2014年1月30日，华磊园林公司主张李凡2014年1月24日即自行离职，其作为用人单位未提供相应的考勤记录，结合李凡提交的证明，本院认定李凡的离职时间为2014年1月30日。
华磊园林公司提交劳动合同上李凡的签名已经过司法鉴定确认并非李凡所签，其提交的证据不足以证明该劳动合同系李凡的真实意思表示，本院对该劳动合同的证明力不予确认，对华磊园林公司提出的其已与李凡签订书面劳动合同的主张不予采信。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”、第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，双方事实劳动关系存续期间，华磊园林公司未与李凡签订书面劳动合同，应向李凡支付2013年10月15日至2014年1月30日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额28413.79元（8000元／月×3个月＋8000元／月÷21.75天×12天）。
李凡陈述其系因华磊园林公司未足额发放工资、未缴纳社会保险提出解除劳动关系，但其提交的证据不足以证明其以该项理由向华磊园林公司提出解除劳动关系，对李凡主张的离职原因，本院不予采信。李凡系自行离职，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形。对李凡要求华磊园林公司支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。
华磊园林公司对笔迹鉴定结论不持异议，其要求不承担鉴定费的诉讼请求没有事实法律依据，本院对此不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
一、湖北华磊园林景观艺术设计有限公司支付李凡2013年10月15日至2014年1月30日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额28413.79元；
二、湖北华磊园林景观艺术设计有限公司支付李凡笔迹鉴定费用1600元；
上述款项由湖北华磊园林景观艺术设计有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付给李凡。
如果未按本判决在指定的期间履行金钱给付义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
三、驳回李凡的其他诉讼请求。
本案案件受理费10元应减半收取5元，本院予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人在提交上诉状时预交上诉费10元，款汇武汉市中级人民法院。户名：武汉市财政局非税收入汇缴专户
--
市中院诉讼费分户；账户：07×××93；开户行：农行武汉市民航东路分理处，行号：832886。上诉人在上诉期满后七日内未预交诉讼费的，按自动撤回上诉处理。
发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
代理审判员 张 敏
二〇一五年四月二十七日
书 记 员 陈岚绮