天津市滨海新区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）滨功民初字第2543号
原告天津比尔莱斯运动器材有限公司，住所地天津空港经济区西十一道129号。
法定代表人冯敬民，董事长。
委托代理人陈玉奎，天津同华律师事务所律师。
被告李晓。
委托代理人陈光，天津玺名律师事务所律师。
第三人天津市秦嘉通劳务服务有限公司，住所地天津市红桥区勤俭道185号（云汉大厦514房间）。
法定代表人安志强，经理。
原告天津比尔莱斯运动器材有限公司诉被告李晓、第三人天津市秦嘉通劳务服务有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2015年8月12日立案受理，受理后依法由审判员吴劲柏适用简易程序公开开庭进行了审理。原告天津比尔莱斯运动器材有限公司委托代理人陈玉奎与被告李晓的委托代理人陈光、第三人天津市秦嘉通劳务服务有限公司法定代表人安志强均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，被告于2013年7月25日进入原告公司工作，从事涂装部操作工岗位工作，后双方签订书面劳动合同，期限为2014年1月1日至2014年12月31日，合同到期后被告与第三人签订了劳务派遣合同，期限为2015年1月1日至2016年12月31日。2015年春节前因为消防局通知整改，原告2楼车间无法进行生产，时逢春节原告安排被告2015年2月11日至2015年2月27日放假，2月28日被告等人来到公司，公司领导找被告等人安排到1楼涂装部工作上班，被告以车间领导更换为由拒绝上班，之后经几次协商未果，2015年3月6日公司在大门口内宣传栏处张贴了岗位调整通知，通知包括被告在内的10多人于2015年3月9日上午到1楼涂装部上班，被告等人在3月8日左右搬离公司宿舍擅自离开公司，原告认为被告是自动离职。仲裁裁决第一项原告尊重裁决；被告是自动离职，仲裁认为无法查明客观情形，支持了被告解除劳动合同的经济补偿是没有事实依据；代通知金超出了被告的请求范围，被告没有要求此项内容；关于取暖补贴问题，冬季取暖补贴（2013至2014年度）原告认为已经超出仲裁时效，不应该支付，而且冬季取暖补贴是工作满1年后才有此福利待遇，2015年的取暖已经支付。同时，原告表示，被告在2015年1月后与第三人签订了劳动合同，由第三人派遣至其公司。要求法庭支持原告的请求：1、判令原告不支付被告2015年2月10日至2月28日的工资1922元；2、判令原告不支付被告解除劳动合同经济补偿及代通知金6600元；3、判令原告不支付被告2013年至2015年冬季取暖补贴差额520元；4、诉讼费由被告承担。
审理中，原告提供了以下证据：1、劳动合同；2、岗位调整通知，证明原告在2015年3月6日通知被告到1楼上班；3、工资表。
被告辩称，请求驳回原告的诉讼请求，支持仲裁裁决。仲裁审理时，第三人没有出庭，仲裁是依查明的事实作出的裁决。被告认为，原告和第三人是否签定合同，被告不清楚，第三人在仲裁放弃了答辩权利，仲裁依据此作出的裁决是合法有效的。
审理中，被告提供了以下证据：1、工牌，证明劳动关系；2、银行流水，证明被告的平均工资；3、律师函。
第三人称，在仲裁时没有收到开庭通知，劳动合同的解除问题第三人认为仲裁裁决不正确，第三人与被告的合同是2015年1月1日至2016年12月31日，因为原告2楼进行改装，第三人和原告一起通知了员工，不知道为什么被告不来上班，第三人也打过电话，之后听说被告因为对原告公司1楼的领导有意见，不愿意去。原告也张贴了公告，要求被告上班，到3月11日也没有看见被告到岗工作，第三人遂按照被告自动离职处理。
审理中，第三人出示了如下证据：1、劳动合同书；2、调岗通知。
经审理查明，被告于2013年7月25日进入原告公司工作，在原告公司涂装部操作工岗位工作，双方签订了书面的劳动合同，合同期限自2014年1月1日至2014年12月31日。上述合同期限届满后，被告与2015年1月3日与第三人签订劳动合同，合同期限自2015年1月1日至2016年12月31日，并约定安排被告到原告公司工作。
原告公司在2015年2月10日发出通知，安排包括被告在内的员工自2月11日起放假至2月27日（期间包括春节假期）。2月28日被告回到原告公司，原告告知被告因被告原工作的2楼车间被消防局责令整改，要求被告等员工到涂装部1楼去工作，被告等不同意到1楼工作，遂未到岗。
2015年3月5日，被告与部分员工委托律师向原告发出律师函，内容为：“截至发函之日，贵司存在拖欠劳动报酬、不支付加班工资、不缴纳社会保险、不提供劳动保障等各项侵犯劳动者权益的违法行为，要求支付被告加班工资14413.79元，未发工资6600元，经济补偿金6600元，防暑降温费1032元。”上述函件原告已收悉。
审理中，被告称委托律师时不知道自己的合同期限，所以发出了该律师函。同时，被告坚持认为是原告告知被告解除的劳动合同，但没有就此提供证据。原告则认为被告不同意到1楼工作后离开公司未再到岗，属于自动离职，原告方没有做出与之解除劳动合同的意思表示及行为。第三人也认为被告系自动离职。
再，原告公司及第三人没有向被告支付2015年2月10日至2月28日的工资，2014年12月31日前没有为被告缴纳社会保险费，没有支付被告2013-2014年度冬季采暖补贴，2014年至2015年冬季采暖补贴支付了260元。被告2014年3月至2015年2月平均工资为2995元。
原告于2015年3月申请劳动仲裁，申请事项包括加班工资、工资、违法解除劳动合同经济补偿金、防暑降温费、采暖费等。劳动仲裁委员会于2015年7月31日做出裁决，裁决原告支付被告2015年2月10日至2月28日的工资1922元，终止劳动合同经济补偿金6600元，2013-2015年冬季取暖补贴差额520元，第三人承担连带责任，驳回了其其他请求。裁决后，原告提起诉讼，被告没有起诉，第三人也没有起诉。
以上事实，有仲裁裁决书、劳动合同书、工资表、律师函以及当事人的陈述予以证实。
本院认为，原、被告之间在2014年12月31日前签有劳动合同书并实际履行，之间劳动合同关系成立，权利义务当受劳动法律的调整。2015年1月1日后，原、被告及第三人三方通过签订劳动合同书，成立劳务派遣合同关系，之间权利义务当以此法律关系为基础确定。
本案中，双方争议之焦点在于2105年2月28日后被告离职的原因。依据以上查明的事实，被告在2015年2月28日后没有再到原告公司工作，其于3月5日即向原告发出律师函，要求支付劳动报酬等内容，并于当月申请劳动仲裁，仲裁审理中及本案审理过程中，被告均称原告因其未到1楼工作而解除与之的劳动关系，但被告没有就此提供相关证据，原告始终坚持没有与之解除用工关系的陈述。综合上述事实，本院认为，被告主张原告解除一说事实依据不足，不予确认。且其自行离开工作地点后未向用人单位第三人报道，也未向第三人提出继续履行劳动合同的要求，因此，应当认定被告离职原因为单方辞职，其以此向原告主张违法解除劳动合同经济补偿金没有事实依据，不予支持。至于2014年12月31日原、被告劳动合同期限届满后双方终止劳动合同，其时原告是否应当支付被告终止劳动合同经济补偿金问题，本案中被告没有涉及，在此不予一并处理，被告可依相关事实另案处理。
关于冬季采暖补贴，属于劳动者法定福利待遇，原告应予发放。劳动仲裁裁决的2013-2014年度及2014-2015年度差额520元事实准确，本院予以确认，原告及第三人应予支付。
关于被告2015年2月10至28日的工资，审理中原、被告及第三然对于仲裁裁决的1922元均不持异议，本院亦予以确认。
综上，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，判决如下：
一、本判决生效之日起十日内，原告支付被告2015年2月10日至2月28日的工资1922元；
二、本判决生效之日起十日内，原告支付被告2013-2015年度冬季采暖补贴差额520元；
三、第三人天津市秦嘉通劳务服务有限公司对本判决书一、二款确定的原告向被告的给付义务，承担连带给付责任；
四、驳回原告其他的诉讼请求。
上述给付义务如果原告未按本判决指定的期间履行，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
审判员 吴劲柏
二〇一五年十一月三十日
书记员 张宗芳
附：法律释明
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。