山东省胶州市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）胶民初字第1049号
原告中电装备青岛豪迈钢结构有限公司，住所地胶州市。
法定代表人董国兴，职务董事长。
委托代理人法明程，男，汉族，住山东省胶州市，系中电装备青岛豪迈钢结构有限公司法律顾问。
委托代理人王美霞，女，汉族，住山东省胶州市，系中电装备青岛豪迈钢结构有限公司职工。
被告傅希有，男，汉族，住山东省胶州市。
被告青岛立才人力资源有限公司，住所地青岛市金坛路32号。
法定代表人王莉莉，职务经理。
委托代理人魏泰峰，男，汉族，住胶州市，系青岛立才人力资源有限公司职员。
被告青岛立才人力资源有限公司胶州分公司，住所地胶州市北京东路203号时代国际中心1号楼1单元1801户。
负责人王莉莉，职务经理。
委托代理人魏泰峰，男，汉族，住胶州市，系青岛立才人力资源有限公司职员。
原告中电装备青岛豪迈钢结构有限公司（以下简称中电公司）与被告傅希有、被告青岛立才人力资源有限公司（以下简称立才公司）、被告青岛立才人力资源有限公司胶州分公司（以下简称立才分公司）因劳动争议纠纷，于2013年01月07日向本院起诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告中电公司委托代理人法明程、被告傅希有、被告立才公司及被告立才分公司委托代理人魏泰峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告中电公司诉称，被告傅希有于2013年3月17日，在原告处工作时受伤，后向胶州市劳动人事仲裁委员会申请仲裁。2013年12月9日，胶州市人事劳动争议仲裁委员会作出胶劳人仲案字（2013）第426号裁决书，原告认为该裁决认定事实不清，一是仲裁委认定的傅希有停工留薪期过长，应认定为三个月；二是原告认为仲裁委认定的一次性伤残就业补助金数额过高，不应当全部支付；三是傅希有未提供护理人员收入状况证明，原告认为仲裁委确认的护理费数额过高，故请求法院：1、不支持原告为被告傅希有支付停工留薪期工资14200元；2、不支持原告为被告傅希有支付一次性伤残就业补助金37404元；3、不支持原告为被告傅希有支付护理费1350元。
被告傅希有未予书面答辩，在庭审中口头辩称，劳动仲裁裁决正确，认定事实清楚，应该支付本人停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金、护理费，请求法院依法判决。
被告立才公司及立才分公司未予书面答辩，在庭审中口头辩称青岛立才人力资源有限公司不应支付傅希有停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金、护理费。
经本院开庭审理查明，傅希有自2012年2月28日至2013年7月15日由立才分公司派遣至中电公司工作，立才公司为傅希有缴纳了工伤保险。2013年3月17日，傅希有在中电公司工作过程中受伤，2013年4月19日，胶州市人力资源和社会保障局认定傅希有为工伤；2013年8月23日，青岛市劳动能力鉴定委员会确认薛建友为伤残玖级；2013年11月8日，山东省劳动能力鉴定委员会确认傅希有劳动功能障碍程度为玖级。傅希有受伤后在青岛市胶州人民医院住院15天，中电公司及立才公司、立才分公司均未派人护理。傅希有受伤后，中电公司为其支付工资共计1800元。傅希有于2013年7月15日回到中电公司工作解除派遣合同。傅希有受伤前月平均工资为4000元。
另，庭审中双方当事人均对傅希有停工留薪期为三个月、支付傅希有护理费1350元无异议。
2013年9月，傅希有向胶州市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决：一、依法解除傅希有与中电公司的劳动关系；二、依法裁定中电公司、立才公司及立才分公司支付傅希有一次性伤残补助金36000元；三、依法裁定中电公司、立才公司及立才分公司支付傅希有一次性工伤医疗补助金21819元；四、依法裁定中电公司、立才公司及立才分公司支付傅希有一次性伤残就业补助金37404元；五、依法裁定中电公司、立才公司及立才分公司支付傅希有停工留薪期工资48000元；六、依法裁定中电公司、立才公司及立才分公司支付傅希有住院伙食补助费300元；七、依法裁定中电公司、立才公司及立才分公司支付傅希有护理费1350元；八、依法裁定中电公司、立才公司及立才分公司支付傅希有交通费1000元。中电公司、立才公司及立才分公司仲裁中辩称：傅希有已与立才分公司于2013年7月31日解除劳动关系，傅希有主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费应当由工伤保险基金拨付。傅希有主张的停工留薪期工资过高，交通费不予认可。
胶州市劳动人事争议仲裁委员会经审理后裁决：一、立才公司自裁决生效之日起十日内支付傅希有一次性伤残就业补助金37404元、停工留薪期差额工资14200元、护理费1350元，共计52954元，中电公司承担连带赔偿责任。二、驳回傅希有的其他仲裁请求。中电公司不服该裁决，向本院提起诉讼。
本院确认的上述事实，有傅希有提供的工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知书及胶劳人仲案字（2013）第462号裁决书和当事人的陈述笔录在案佐证，证据经庭审质证和本院审查。
本院认为，本案中，傅希有与中电公司和立才分公司三者之间建立劳务派遣关系，事实清楚。傅希有在中电公司处所受伤害已经劳动行政部门认定为工伤，并被鉴定为伤残玖级，依法应当享受工伤保险待遇。傅希有已于2013年7月15日与立才分公司解除派遣合同，本院予以确认。
根据《工伤保险条例》和《山东省贯彻﹤工伤保险条例﹥实施办法》的相关规定，傅希有的工伤保险待遇包括：
1、一次性伤残就业补助金。根据修订后的《工伤保险条例》第三十七条、《山东省贯彻﹤工伤保险条例﹥实施办法》第二十五条之规定，工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性伤残就业补助金，具体标准应按青岛市2012年度职工月平均工资3117元／月为基数，数额为37404元（3117元／月×12个月）。
2、停工留薪期工资。《工伤保险条例》（中华人民共和国国务院令第375号2010年12月20日修订）第三十三条规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”，庭审中，中电公司、立才公司及立才分公司与傅希有均认可傅希有的停工留薪期为3个月，本院予以确认。傅希有受伤前月平均工资为4000元／月，故该项待遇数额为12000元（4000元／月＊3个月）。庭审中，傅希有确认已收到中电公司停工留薪期工资1800元，本院予以确认，应予扣除，故傅希有的停工留薪期差额工资为10200元（12000元-1800元）。
3、护理费。本案中，双方同意支付傅希有护理费1350元，本院对此予以确认。
另，由于被告傅希有未针对仲裁裁决起诉，应当视为认可仲裁裁决结果，因此对于傅希有的其他仲裁请求，本院不予评判。
傅希有系与立才分公司签订派遣合同，但依据《中华人民共和国公司法》第十四条第一款规定分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担，立才分公司不具有法人资格，不能独立享有权利、承担责任，其一切行为的后果及民事责任应由其总公司立才公司承担。故，应由立才公司支付傅希有以上工伤待遇。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定，劳务派遣单位违反本法规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。根据该规定，中电公司作为用工单位对立才公司应支付傅希有的以上款项，应当承担连带赔偿责任。
中电公司请求不予支付傅希有上述工伤待遇，缺乏事实和法律依据，本院予以驳回。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条，《中华人民共和国公司法》第十四条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条之规定，判决如下：
一、青岛立才人力资源有限公司于本判决生效后十日内支付傅希有一次性伤残就业补助金37404元、停工留薪期差额工资10200元，护理费1350元，共计48954元。
二、中电装备青岛豪迈钢结构有限公司对以上青岛立才人力资源有限公司应付款项负连带赔偿责任。
三、驳回傅希有的其他仲裁请求。
四、驳回中电装备青岛豪迈钢结构有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
（2014）胶民初字第1049号案件受理费10元，由中电装备青岛豪迈钢结构有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审 判 长 管清娟
代理审判员 孙 超
人民陪审员 朱大兵
二〇一四年五月二十一日
书 记 员 周 琳
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第九十二条劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
《中华人民共和国公司法》
第十四条公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《山东省贯彻﹤工伤保险条例﹥实施办法》
第二十五条工伤职工被鉴定为五级、六级伤残的，经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，分别支付本人22个月、18个月的一次性工伤医疗补助金和36个月、30个月的一次性伤残就业补助金。
工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：七级13个月，八级10个月，九级7个月，十级4个月；一次性伤残就业补助金的具体标准为：七级20个月，八级16个月，九级12个月，十级8个月。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金所需资金，用人单位已经参加工伤保险的，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付；未参加工伤保险的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，由用人单位支付。