江苏省苏州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏05民终4023号
上诉人（原审原告）:昆山海纳川光学科技有限公司,住所地江苏省昆山综合保税区A区新竹路166号，组
织机构代码：69214863-8。
法定代表人：江丕林，该公司董事长。
委托诉讼代理人：李海兵，该公司员工。
被上诉人（原审被告）:陈东芳,女,1985年10月20日生，汉族，住河南省温县。
委托诉讼代理人：侯承宾，系陈东芳配偶。
上诉人昆山海纳川光学科技有限公司（以下简称海纳川公司）因与被上诉人陈东芳劳动合同纠纷一案，不服江苏省昆山市人民法院（2016）苏0583民初14285号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年4月18日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
海纳川公司上诉称:1、2016年2月21日陈东芳因自己摔倒致头部外伤治疗，医生建议休息三天，但病假到期后陈东芳未来上班也未向公司续假，连续旷工。并且公司在解除劳动关系前并不清楚陈东芳怀孕的情况，公司依据规章制度解除劳动合同并无违法。2、依据陈东芳在仲裁时提供的录音光盘，证明陈东芳在已经旷工三天以后才到公司要求续假，当时她已明确知道被公司解除，但陈东芳并没有要求恢复劳动关系，陈东芳已连续一年多未到公司上班，劳动关系已无法恢复。3、陈东芳2016年2月份薪资为1183.08元，法院裁决补发2016年2月份薪资2538.7元计算错误。请求二审法院撤销原判，依法判决。
陈东芳辩称:1、2016年1月31日陈东芳因妊娠休假三天，医院出具了病假证明。陈东芳把医事证明书、病假条交给了公司，从公司电脑的请假记录来看因为1月31日是星期天，所以公司核准陈东芳的假期是2月1日、2日二天，从陈东芳的薪资单上也表明该两天为病假。因此，公司对陈东芳怀孕的情况是早已明知的。2、陈东芳2016年2月21日至23日的三天病假证明由陈东芳的丈夫侯承宾于2016年2月22日到公司交于主管李敏，并口头告陈东芳2016年2月24日去医院复诊后期治疗的病假证明会晚一点送过来，主管当时表示理解并同意，从公司电脑系统反映陈东芳2月24日仍为病假，但同一天公司又以陈东芳连续旷工为由解除合同，自相矛盾。3、按照陈东芳被解除合同前三个月的平均工资计算，公司尚欠陈东芳2016年2月份薪资2538.7元未付。综上，一审判决事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
海纳川公司向一审法院起诉请求:撤销昆劳人仲案字（2016）第5713号裁决书；本案诉讼费用由陈东芳承担。
一审法院认定事实：陈东芳于2015年10月19日进入海纳川公司工作，双方签订有固定期限劳动合同，合同期限为2015年10月19日至2016年11月18日，海纳川公司为陈东芳缴纳了社会保险。陈东芳2015年10月工资为1396.73元，2015年11月工资为2974.48元，2015年12月工资为2903.34元，2016年1月工资为2849.81元，2016年2月海纳川公司向陈东芳发放了370.3元工资。2016年2月21日陈东芳因怀孕向海纳川公司请病假三天，假期为2016年2月21日至2016年2月23日，假期期满后陈东芳未将2016年2月24日的医事证明书交付海纳川公司且未到公司上班，海纳川公司根据厂规“连续旷工三日者，公司可不经预告而予解聘”于2016年2月29日以未请假旷工三日为由解除了与陈东芳的劳动合同。陈东芳称2016年2月29日去公司送2016年2月24日昆山市中医院的医事证明书给海纳川公司并补假，当日得知被海纳川公司解除劳动合同。依据海纳川公司的奖惩公告，双方劳动关系于2016年2月24日解除。
2016年1月31日，昆山市中医院给陈东芳出具的医事证明书上载明：“妊娠休三天”。2016年2月21日，昆山市中医院给陈东芳出具的医事证明书上载明：“建议休三天”。2016年2月24日，昆山市中医院给陈东芳出具的医事证明书上载明：“休息一周”。2016年3月1日，昆山市中医院给陈东芳出具的医事证明书上载明：“休息一周”。
陈东芳于2016年7月22日向昆山市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁裁决申请，要求海纳川公司：1、恢复劳动关系;2、支付2016年3月1日至2016年7月31日期间工资14000元;3、缴纳2016年3月至2016年7月期间社会保险，基数为1820元/月;4、支付孕期检查费2000元、停止缴纳社会保险的损失5000元;5、支付2016年2月工资差额3000元。后昆山市劳动人事争议仲裁委员会裁决：双方自2016年2月24日起恢复劳动关系，海纳川公司支付陈东芳2016年2月1日至2016年7月31日期间工资11317.79元及海纳川公司为陈东芳补缴社保。
一审法院认为：海纳川公司与陈东芳依法建立了劳动关系，陈东芳怀孕，且提供了医事证明书证明其2016年2月22日至2016年3月7日均处于病假期，海纳川公司认为陈东芳旷工三天的观点不能成立，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定用人单位不得在职工孕期解除劳动合同，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。虽然劳动合同期限已满，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条之规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止，故海纳川公司在陈东芳孕期解除与陈东芳的劳动关系属于违法解除，应当自解除之日即2016年2月24日起恢复与陈东芳的劳动关系。2月份工资已发370.3元，根据陈东芳前三个月工资计算其月平均工资为2909元，故海纳川公司尚欠陈东芳二月工资金额为2538.7元。自2016年3月1日起海纳川公司应当按照相关规定向陈东芳支付工资并为陈东芳补缴社保。
据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十五条、第四十八条的规定，判决：一、昆山海纳川光学科技有限公司与陈东芳自2016年2月24日起恢复劳动关系。二、昆山海纳川光学科技有限公司于判决生效之日起十日内向陈东芳支付2月工资差额2538.7元。案件受理费10元，由昆山海纳川光学科技有限公司负担。
二审中，当事人没有提交新证据。二审查明的事实与一审相一致。
本院认为：用人单位单方解除劳动合同必须严格遵守法律规定，不得滥用用工自主权损害劳动者的合法权益。本案中，陈东芳因处于妊娠期间，于2016年1月31日去医院就诊，医院出具的病假证明中明确因妊娠建议休假三天，海纳川公司也核准了陈东芳的病假。因此，海纳川公司对陈东芳处于妊娠的情况应是明知的。陈东芳提供的2016年2月21日、24日、3月1日的医事证明书，证明其因摔倒头部外伤自2016年2月21日至2016年3月7日处于病休期间，从海纳川公司电脑系统反映陈东芳2016年2月22日至24日均属核准病假期间，但海纳川公司又以陈东芳存在旷工五天为由作出自2016年2月24日起解除与陈东芳劳动合同的决定，与其核准陈东芳的病假情况自相矛盾，且缺乏必要的事实依据。另外，海纳川公司并未提供证明其解除行为所依据的《工作规则》系经过民主程序制定且已向全体劳动者公示的证据，故该规定不能作为开除员工的制度依据，并且海纳川公司解除与陈东芳之间劳动合同也未按照法律规定履行征询用人单位或所在地工会意见的义务，构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。虽然双方签订的劳动合同期限已届满，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条之规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止，故海纳川公司应当自解除劳动合同之日即2016年4月24日起恢复与陈东芳的劳动关系。陈东芳解除劳动合同前三个月的月平均工资为2909元，其2016年2月份工资已发370.3元，海纳川公司尚应补足陈东芳2月份工资差额2538.7元。自2016年3月1日起海纳川公司应当按照相关规定向陈东芳支付工资并为陈东芳补缴社保。
综上所述，上诉人海纳川公司的上诉请求不能成立，应予驳回;一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人昆山海纳川光学科技有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 施 伟
审判员 徐 辉
审判员 王小丰
二〇一七年七月十三日
书记员 江 静