北京市海淀区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0108民初36841号
原告：王虹卜，男，1984年4月19日出生，住址及户籍所在地哈尔滨市。
被告：北京东方华脉工程设计有限公司，住所地北京市海淀区中关村南大街甲56号14层1401、1404-1410。
法定代表人:何军晖，董事长。
委托诉讼代理人：吴淑华，北京履厚律师事务所律师。
原告王虹卜与被告北京东方华脉工程设计有限公司（以下简称东方华脉公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年10月18日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王虹卜与被告东方华脉公司委托诉讼代理人吴淑华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
王虹卜向本院提出诉讼请求：1、东方华脉公司支付我终止劳动合同经济补偿金37500元；2、由东方华脉公司承担本案诉讼费。事实和理由：我于2014年3月24日入职东方华脉公司，双方签有劳动合同。我月工资为15000元。2016年4月23日劳动合同到期后，东方华脉公司变更劳动合同条款，降低劳动报酬，故我不同意续签劳动合同，并要求东方华脉公司支付终止劳动合同经济补偿金。
东方华脉公司辩称，我公司不同意王虹卜的诉讼请求。首先，王虹卜的诉讼请求涉及的劳动争议事项已经过仲裁裁决，且仲裁裁决已生效。王虹卜就同一诉讼请求再次提起诉讼，违反了一事不再理原则，应驳回起诉。其次，我公司在维持原有劳动条件的情况下，提出与王虹卜续签劳动合同，但王虹卜拒绝续签，故我公司无需支付王虹卜终止劳动合同经济补偿金。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。双方当事人均认可的事实如下：王虹卜于2014年3月24日入职东方华脉公司，双方签订了有效期至2015年3月23日的劳动合同，后续订至2016年4月23日。该劳动合同约定：试用期自2014年3月24日至2014年4月23日；东方华脉公司安排王虹卜从事景观设计师工作；王虹卜的工资标准为2100元/月；东方华脉公司实行新的工资制度或王虹卜的工作岗位、工作内容或工作地点变动时，王虹卜的工资待遇按东方华脉公司规定予以调整。双方劳动合同于2016年4月23日到期终止。
2016年3月16日东方华脉公司向王虹卜送达了《续订劳动合同通知书》及续订劳动合同文本。其中，《续订劳动合同通知书》主要内容如下：“王虹卜：鉴于你与公司于2015年3月24日订立的劳动合同期限将于2016年3月23日届满。公司经研究决定维持你原有的劳动条件，并与你续订期限为2016年3月24日至2017年3月23日的劳动合同……如你逾期未到公司续订合同且未提出符合要求的书面异议，则视为你不同意续订劳动合同，双方按照《劳动合同法》第四十六条第五项的规定终止劳动合同”。东方华脉公司提供的续订劳动合同文本载明，王虹卜的工资构成为基本工资+浮动考核奖金，其中基本工资为2100元/月，浮动考核奖金按照王虹卜上一年度绩效考核结果确定。2016年3月19日王虹卜向东方华脉公司送达了《关于续订劳动合同回复函》，主要内容如下：“公司未按劳动法提前30日通知本人续订合同，同时本人不同意不认可新劳动合同中公司擅自增加与修改的各项不合理内容”。2016年4月8日、2016年4月25日东方华脉公司向王虹卜送达了两份《通知书》，主要内容系告知王虹卜，双方于2015年3月24日订立的劳动合同期限将于2016年4月23日届满，因其公司维持原有待遇而王虹卜不同意续订劳动合同，故双方的劳动合同将于2016年4月23日到期终止，王虹卜的工资将结算至当日。
双方均认可真实性的工资单显示：王虹卜转正后月工资基数为15000元（税前），由基本工资、绩效工资、报销工资构成；其中2014年5月至2015年7月，王虹卜每月基本工资2100元、绩效工资2400元、报销工资10500元，此后调整为每月基本工资2500元、绩效工资2300元、报销工资10200元，2015年3月至2015年10月工资明细后“领取人签字”处载有“王虹卜”字样的签名。就报销工资的性质一节。东方华脉公司主张报销工资系实报实销的报销款，但未提供相关证据予以证明。王虹卜对此不予认可，主张东方华脉公司为了避税，将其工资拆分为基本工资、绩效工资及报销工资，每月仅就基本工资与绩效工资缴纳个人所得税，报销工资实际上是以报销款形式按月发放的固定工资，而非报销款。
就未续签劳动合同原因一节。王虹卜主张其在职期间的月工资标准为税前工资15000元，由基本工资、绩效工资及报销工资组成，东方华脉公司提供的续订劳动合同将其基本工资由2500元降低至2100元，同时取消了报销工资，属于严重降低了工资待遇，故不同意续订劳动合同，并要求东方华脉公司支付终止劳动合同经济补偿金。东方华脉公司对此不予认可，主张其公司已提前向王虹卜送达了《续订劳动合同通知书》及续订劳动合同文本，《续订劳动合同通知书》明确载明其公司经研究决定维持原有劳动条件与王虹卜续签劳动合同，但王虹卜不同意续签，故其公司不应支付终止劳动合同经济补偿金。东方华脉公司同时主张，原劳动合同未载明王虹卜月工资标准为15000元，而是约定王虹卜的工资标准为每月2100元；新劳动合同约定王虹卜的工资由基本工资+绩效考核奖金构成，系对2100元以外的工资数额加以明确阐释；新劳动合同对王虹卜的工资构成进行了明确的规定且尚未实际履行，其公司亦未对王虹卜进行降薪处理，王虹卜以未发生之行为而视其公司变更劳动合同之主张系主观推断，缺乏客观依据。
另查明：王虹卜曾以要求东方华脉公司支付解除劳动合同经济补偿金、加班费为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称海淀区仲裁委）提起仲裁申请，该委以京海劳人仲字[2016]第9067号裁决书驳回王虹卜的仲裁请求。王虹卜不服仲裁裁决结果，于法定期限内向本院提起诉讼。在该案的审理过程中，本院向双方释明其争议的事项不属于解除劳动合同的事由，而是终止劳动合同的事由。王虹卜当庭表示同意变更诉讼请求，但东方华脉公司以终止劳动合同经济补偿金未经仲裁前置为由不同意变更审理事项。后王虹卜撤回起诉，另以要求东方华脉公司支付终止劳动合同经济补偿金为由向海淀区仲裁委提起仲裁申请。该委于2016年10月17日出具海劳仲审字[16]第1120号不予受理案件通知书。王虹卜于法定期限内向本院提起诉讼。
本院认为，终止劳动合同与解除劳动合同属于不同的事由，适用不同的法律规定，故本案不属于一事不再理之范畴。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……五、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；……”。据此，本案的争议焦点系东方华脉公司提供的续订劳动合同是否实际降低了王虹卜的工资待遇。就此本院认为，虽然双方签订的书面劳动合同载明王虹卜的工资标准为2100元/月，但自王虹卜入职之日起，双方即以实际行动变更了劳动合同关于王虹卜工资标准的约定。首先，就基本工资而言。双方均认可王虹卜在2014年4月至2015年7月期间每月基本工资为2100元，此后调整为2500元。东方华脉公司提供的续订劳动合同载明，王虹卜每月基本工资2100元，已实际降低了王虹卜的基本工资数额。其次，就报销工资而言。虽然东方华脉公司主张上述款项系按月实报实销的报销款，但未就其主张提供相关证据予以证明。东方华脉公司作为劳动关系中负有管理责任的用人单位，应就此承担举证不能的不利后果。此外，上述款项的支付时间具有周期性，支付金额具有固定性，更符合工资发放的基本特征，而不具备报销款实报实销的基本特点，故本院采信王虹卜所持之主张，即上述款项系以报销款形式发放的固定工资。东方华脉公司提供的续订劳动合同载明，王虹卜的工资由基本工资+浮动考核奖金构成，已实际取消了报销工资。综上，本院认定东方华脉公司提供的续订劳动合同降低了王虹卜的基本工资，并取消了报销工资，属于降低工资待遇的情形，进而本院认定王虹卜不同意续订劳动合同并主张终止劳动合同经济补偿金，并无不当。经本院核算，东方华脉公司应支付王虹卜终止劳动合同经济补偿金37500元（15000×2.5）。
综上所述，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四》第十一条之规定，判决如下：
北京东方华脉工程设计有限公司于本判决生效之日起十日内支付王虹卜终止劳动合同经济补偿金三万七千五百元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元（王虹卜已预付五元），由北京东方华脉工程设计有限公司负担，于本判决生效之日起十日内交纳。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。
审 判 长 张 蕾
人民陪审员 马仲兰
人民陪审员 杨艳玲
二〇一七年七月十七日
书 记 员 张静思