湖北省武汉市东西湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂0112民初175号
原告暨被告刘某某。
委托代理人姜某某。
被告暨原告湖北某某物流有限责任公司。
法定代表人郭某某。
委托代理人刘某某。
委托代理人万某某。
被告湖北某某运输有限公司。
法定代表人祝某某。
委托代理人周某某。
委托代理人曹某某。
刘某某、湖北某某物流有限责任公司（以下简称某某物流公司）均不服武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会作出的东劳人仲裁字（2016）第34号仲裁裁决，分别诉至本院，本院分别立案后合并审理，由审判员殷璇独任审判，于2016年3月1日公开开庭进行了审理。原告暨被告刘某某及其委托代理人姜某某，被告暨原告某某物流公司的委托代理人刘某某、万某某，被告湖北某某运输有限公司（以下简称湖北某某运输公司）的委托代理人周某某、曹某某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
刘某某诉称，2000年，我入职湖北某某运输公司，从事交通安全管理工作，直到2010年，湖北某某运输公司将我指派到某某物流公司处工作，担任安全科长职务，一直工作至今。我在两公司工作期间，两公司一直未与我签订书面劳动合同且未购买失业保险。2015年10月27日，某某物流公司书面通知我因公司经营困难终止了与我的劳动合同。我认为，工作期间，两个公司未依法与我签订书面劳动合同，且也未依法为我办理失业保险，如今二公司在无法定理由的情况下，强行单方与我解除劳动合同，上述种种严重违反了我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，严重侵害了我作为劳动者的合法权益。我多次向二公司主张权利，二公司均置之不理。我不服仲裁裁决，诉至法院，请求判令某某物流公司和湖北某某运输公司共同支付：1、违法解除劳动合同经济赔偿金76，590元（以合同解除前12个月平均工资2，553元计算，即2，553元／月×15个月×2）；2、未购买失业保险造成的失业保险金损失26，040元（1，085元／月×24个月）；3、未签订书面劳动合同期间的双倍工资28，083元（2，553元／月×11个月）。
某某物流公司辩称，我公司与刘某某之间是劳务关系，而不是劳动关系。刘某某于2011年入职我公司时明确表示其与武汉市第二印染厂有劳动关系，其社会保险由武汉市第二印染厂缴纳，并表示不愿解除与武汉市第二印染厂的劳动关系。鉴于此，我公司与刘某某协商一致同意建立劳务关系，并签订《劳务协议》。刘某某的各项诉讼请求均基于与我公司建立了劳动关系的基础，而双方建立的是劳务关系，故其对我公司的各项诉讼请求均无事实和法律依据。另，刘某某主张我公司和湖北某某运输公司共同承担责任亦无事实依据。无论刘某某与湖北某某运输公司是否建立了劳动关系，我公司与湖北某某运输公司在法律上是两个独立的法人，法律责任不能混同，不能合并计算工作年限，且从客观事实上说，本案没有法律规定的应当合并计算工作年限的情形。退一步讲，即使我公司与刘某某之间建立的是劳动关系，我公司与其签订的《劳务协议》里已明确约定协议期限为四年，即2011年11月1日至2015年10月31日，在协议期限即将届满前，我公司向刘某某下达通知，应视为劳动合同到期终止，而不是解除劳动合同，故刘某某主张的违法解除劳动合同的赔偿金无事实依据，不应支持。如前所述，刘某某与武汉市第二印染厂建立劳动关系，武汉市第二印染厂为其缴纳社会保险至今，造成我公司事实上无法为刘某某缴纳失业保险，刘某某对此情况亦是明知的，故其主张我公司赔偿失业保险损失的请求亦无事实依据，不应支持。双方签订了《劳务协议》，其主张的未签订劳动合同的双倍工资无事实依据，不应支持。综上，请求驳回刘某某的全部诉讼请求。
湖北某某运输公司辩称，我公司同意某某物流公司的答辩意见。另补充说明刘某某曾经与我公司下属单位武汉合创人力资源服务有限公司签订了劳务协议，但该协议在2011年7月31日已到期，到期也经过双方的确认，故我公司不存在未签订劳动合同的情形。请求驳回刘某某的诉讼请求。
某某物流公司诉称，刘某某与我公司之间属于劳务关系，我公司不应承担支付经济补偿金的责任。刘某某2011年到我公司工作，其表明与武汉市第二印染厂有劳动关系，社会保险由该厂缴纳，并表示不愿意解除与该厂的劳动关系，鉴于此，我公司与刘某某协商一致同意建立劳务关系，并签订了《劳务协议》。因此，从双方真实意思表示上讲，双方合意建立的劳务关系而不是劳动关系，我公司不应支付经济补偿金。即使我公司与刘某某建立劳动关系，我公司应该支付的经济补偿金的期限应为《劳务协议》期限，即四年，而不应该将两个公司的工作年限合并计算。首先，根据湖北某某运输公司提供的刘某某与武汉合创人力资源服务有限公司劳务合同到期终止的证据，无论刘某某之前的用人单位是湖北某某运输公司还是武汉合创人力资源服务有限公司，都表明其与原劳动关系是终止，而不是所谓的劳动者非因本人原因从原单位被安排到新用人单位。其次，即使工作年限应合并计算，也只能从2010年起开始计算。因为刘某某是武汉市第二印染厂的下岗职工，其与武汉市第二印染厂至今还存在劳动关系。2010年9月14日，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解除》（三）出台，该司法解释三第八条规定“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理”。也就是说，2010年9月14日前，刘某某与武汉市第二印染厂以外的公司的用工不按劳动关系处理，既然不按劳动关系处理当然就没有经济补偿金，因此，本案中，刘某某有权主张经济补偿金的起始时间是2010年，即便两个公司合并计算经济补偿金也只能从该司法解释出台后，即从2010年起开始合并计算。仲裁裁决从2000年开始计算刘某某的工作年限与事实不符。仲裁委依据刘某某提供的《安全员资格证》就认定其与湖北某某运输公司存在劳动关系属事实认定不请。关于湖北某某运输公司提供的一份刘某某与武汉合创人力资源服务有限公司《劳务合同到期终止》，仲裁委没有任何证据就认定湖北某某运输公司与武汉合创人力资源服务有限公司有关联关系进而认定湖北某某运输公司与刘某某存在劳动关系，明显事实不清。综上，我公司不服仲裁裁决，诉至法院，请求判令某某物流公司不向刘某某支付经济补偿金。
刘某某辩称，我与某某物流公司和湖北某某运输公司的劳动关系符合有相关法律规定。我有证据可以证明从2000年就在湖北某某运输公司工作，之后由该公司指派至某某物流有限公司工作，我的工作年限应当合并计算。综上，请求驳回某某物流公司的诉讼请求。
湖北某某运输公司辩称，某某物流公司的诉讼请求与我公司无关，我公司对某某物流公司的诉讼请求不发表意见。
刘某某为支持其诉、辩称意见，在举证期限内向本院提交如下证据材料：
证据一、银行交易明细，证明刘某某解除劳动合同前12个月总工资30，631.50元，月平均工资2，553元；
证据二、劳动合同终止通知书，证明某某物流公司单方违法解除了与刘某某之间的劳动关系，严重损害了刘某某作为劳动者的合法权益；
证据三、工作证，证明刘某某为湖北某某运输公司工作的事实；
证据四、证人胡某、郑某出具的证言两份。证明刘某某自2000年起在湖北某某运输公司工作，于2010年经湖北某某运输公司指派，转入至某某物流公司工作至今；
证据五、仲裁裁决书及送达回执，证明本案经过仲裁前置程序。
某某物流公司对刘某某所举证据的质证意见为：对证据一的真实性无法确定，该证据不能显示刘某某的工资是由何公司发放，也不能证明给刘某某发放的是工资；对证据二的真实性无异议，但不能达到其证明目的，终止劳动合同通知书是因为双方劳动合同终止，不能证明某某物流公司违法解除劳动合同；对证据三的真实性无法确认，与某某物流公司无关，也不能证明刘某某一直与湖北某某运输公司存在劳动关系，该证书需要年检；对证据四的证据形式不符合法律规定，不应作为证据使用；对证据五无异议。湖北某某运输公司对刘某某所举证据的质证意见与某某物流公司的质证意见一致，并补充说明证据三只能证明刘某某参加过培训，不能证明其与湖北某某运输公司之间存在劳动关系。
某某物流公司为支持其诉、辩称意见，在举证期限内向本院提交一份劳务协议，证明刘某某与某某物流公司是劳务关系，不是劳动关系，双方签订的劳务协议期限是4年，某某物流公司系因协议到期终止，而不是违法解除。
刘某某对某某物流公司提供的证据的真实性有异议，该证据与公司在仲裁时提交的劳务协议不一致。在仲裁庭时，公司提交的协议中第一条上填写的部分是用蓝色圆珠笔书写的，现在这份是黑色笔填写的，对最后乙方的刘某某的签名认可。湖北某某运输公司对某某物流公司提供的证据无异议。
湖北某某运输公司为支持其辩称意见，在举证期限内向本院提交一份终止劳务协议通知（证明）书，证明刘某某与湖北某某运输公司下属公司武汉合创人力资源服务有限公司的劳务协议在2011年7月31日已经终止。
刘某某对湖北某某运输公司提供的证据的真实性要求法院与原件核实，即使这份协议是真实的，也不能证明刘某某与湖北某某运输公司签订过书面劳动合同，刘某某从2000年就一直在湖北某某运输公司工作，从来不知道武汉合创人力资源服务有限公司，也从来没有与该公司建立过劳动关系。某某物流公司对该证据的真实性和证明目的无异议，这份证据可以证明刘某某在之前是与武汉合创人力资源服务有限公司建立劳动关系，而不是与湖北某某运输公司建立的劳动关系。
经庭审质证，对刘某某、某某物流公司、湖北某某运输公司均质证无异议的证据本院予以确认。对三方提出异议的证据本院经审查后认为：对刘某某提供的证据一、三，某某物流公司和湖北某某运输公司虽对其真实性提出异议，但未提供相反证据予以反驳，对该证据的真实性本院予以确认；二公司对证据二的真实性不持异议，对该证据的真实性本院予以确认；对证据四，虽然二证人在庭审时未出庭作证，但二证人在劳动仲裁庭审时已经出庭作证，其证言与劳动仲裁时出庭作证的证言一致，本院予以确认。刘某某虽对某某物流公司提供的证据的真实性提出异议，但经本院核实，某某物流公司提供的该证据的原件与庭审时提交的原件一致，刘某某对其签名未予否认，对该证据的真实性本院予以确认。对湖北某某运输公司提供的证据，因湖北某某运输公司仅提供了《终止劳务协议通知（证明）书》，未提供湖北某某运输公司与武汉合创人力资源服务有限公司之间的劳务派遣协议，不能证明刘某某与武汉合创人力资源服务有限公司的关系，对该证据本院不予确认。对上述真实性予以确认的证据的证明目的本院综合予以认定。
经审理查明，湖北某某运输总公司原系国有公司，后于2012年12月28日改制，并更名为湖北某某运输有限公司。某某物流公司原由湖北某某运输总公司和武汉市新星交通实业发展公司共同注册成立，2011年4月8日，某某物流公司变更为由湖北某某运输总公司独资，2011年9月28日，某某物流公司增资，并增加一法人股东湖北君道投资有限公司，出资比例为4.29%，2011年11月23日，某某物流公司的二股东的出资比例变更为湖北君道投资有限公司出资占51.02%，湖北某某运输总公司出资占48.98%。武汉市零点二手车评估有限责任公司系由某某物流公司设立的法人独资公司。湖北大力神吊装有限责任公司系由湖北某某运输公司设立的法人独资公司。武汉合创人力资源服务有限公司于2007年8月10日注册成立，其股东为湖北汉正西物流有限公司和湖北九头鸟某某运输有限公司，主营范围为劳务派遣、企业管理咨询、企业策划、人才信息咨询。湖北九头鸟某某运输有限公司为某某物流公司的全资子公司。
刘某某于2000年10月入职湖北某某运输总公司从事安全生产工作。2002年9月12日，刘某某作为湖北某某运输总公司的员工参加了武汉市经济委员会组织的安全生产培训，该委颁发了安全生产资格证。2011年5月20日，刘某某再次作为湖北某某运输总公司员工，参加了武汉市安全生产监督管理局组织的安全生产培训，该局颁发安全生产资格证。2011年11月，刘某某与某某物流公司签订劳务协议，约定协议期限自2011年11月1日起至2015年10月31日止。2015年10月27日，某某物流公司向刘某某出具《劳动合同终止通知书》，载明“受黄标车政策及行业的影响，公司现有车辆规模持续萎缩，公司正常经营已面临严峻的困难，公司决定终止与你的劳动合同，请你及时到公司办理相关事宜及手续。”刘某某的银行交易明细显示，2012年2月至2015年11月由武汉市零点二手车评估有限责任公司按月向其转账支付工资。刘某某的社会保险一直由其原工作单位即武汉市第二印染厂缴纳至今。刘某某离职前十二月的平均工资为2，553元／月。
2015年11月3日，刘某某以某某物流公司、湖北某某运输公司为被申请人，向武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决二公司共同支付（一）违法解除劳动合同经济赔偿金76，590元（2，553元×15×2）；（二）失业保险损失26，040元（1，085×24）；（三）未签订劳动合同的双倍工资28，083元（2，553×11）；（四）本案仲裁全部费用。该委于2016年1月5日作出东劳人仲裁字（2016）第34号仲裁裁决：一、本裁决书生效之日起十日内某某物流公司支付刘某某经济补偿38，295元（2，553元／月×15个月）；二、驳回刘某某的其他仲裁请求。刘某某、某某物流公司均不服上述仲裁裁决，分别诉至本院，要求如诉称，各方均坚持各自诉辩称意见，致本案不能调解。
本院认为，关于某某物流公司和湖北某某运输公司之间关系认定的问题。所谓关联企业是指与其他企业之间存在直接或间接控制关系或重大影响关系的企业。相互之间具有联系的各企业互为关联企业。关联企业在法律上上可表现为由控制公司和从属公司构成。而从某某物流公司和湖北某某运输公司及武汉市零点二手车评估有限责任公司、湖北大力神吊装有限责任公司之间控股关系来看，湖北某某运输公司系某某物流公司的第二大股东，出资比例高达48.98%，武汉市零点二手车评估有限责任公司系某某物流公司的全资子公司，湖北大力神吊装有限责任公司系湖北某某运输公司的全资子公司，湖北某某运输公司对其他公司明显存在直接或间接控制关系，四公司之间应认定为关联企业。
关于刘某某的入职时间认定的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”刘某某主张其于2000年10月入职湖北某某运输公司，湖北某某运输公司予以否认，但根据刘某某提供的安全生产资格证书，刘某某至少从2002年开始即已在湖北某某运输公司从事安全生产工作，其至2011年5月仍在湖北某某运输公司工作。而关于刘某某入职时间的证据由用人单位湖北某某运输公司掌握，湖北某某运输公司拒绝提供应承担不利后果，本院根据刘某某的陈述认定其入职时间为2000年10月。湖北某某运输公司还辩称即使其与刘某某之间存在劳动关系，双方劳动关系已于2011年7月31日终止，但湖北某某运输公司提供的《终止劳务协议通知（证明）书》系由武汉合创人力资源服务有限公司出具，湖北某某运输公司未举证证明刘某某为该公司提供过劳动，亦未提供证据证明其与武汉合创人力资源服务有限公司签订过劳务派遣协议，故不能认定刘某某与武汉合创人力资源服务有限公司之间存在劳动关系，该公司无权向刘某某出具《终止劳务协议通知（证明）书》，该证明书对刘某某应是无效的，对湖北某某运输公司的该项辩称意见本院不予确认。
关于刘某某与湖北某某运输公司、某某物流公司之间是否形成事实劳动关系的问题。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条规定“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。”根据查明的事实，刘某某原系武汉市第二印染厂的下岗职工，其社会保险虽然一直由武汉市第二印染厂缴纳，但从2000年10月开始，刘某某即为湖北某某运输公司提供劳动，其从事的安全生产工作系湖北某某运输公司的业务组成部分，湖北某某运输公司按月向其支付工资，双方形成了较为稳定的用工关系，双方的关系符合劳动关系的基本特征，刘某某与湖北某某运输公司应形成劳动关系。某某物流公司虽诉称，其与刘某某签订了《劳务协议》，刘某某对双方形成的劳务关系是明知的，但该《劳务协议》中合同期限，刘某某提供劳动的方式，从事的岗位及刘某某应当遵守公司相关规章制度等均进行了约定，该《劳务协议》已经具备了劳动合同的必备条款，其虽名为劳务协议，实为劳动合同。而刘某某作为普通的劳动者，其无法明确知晓劳务关系和劳动关系的区别，即使其在《劳务协议》上签名，也不能认定为其对劳务关系的确认。从事实来看，刘某某与某某物流公司之间的用工关系也符合前述劳动关系的基本特征，其与某某物流公司之间亦形成事实劳动关系。而某某物流公司于2015年10月27日向刘某某出具的《劳动合同终止通知书》，也可以印证某某物流公司对双方形成的劳动关系应是认可的。
关于刘某某工作年限的认定问题。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。”最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条第二款规定“用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于‘劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作’：……（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；”刘某某于2000年10月入职湖北某某运输公司，其于2011年8月与某某物流公司建立劳动关系，其用人单位变更为某某物流公司，某某物流公司或湖北某某运输公司未举证证明湖北某某运输公司向刘某某支付了解除劳动合同的经济补偿金，故刘某某在湖北某某运输公司的工作年限应一并计入某某物流公司的工作年限，刘某某在某某物流公司的工作年限应从2000年10月开始计算。湖北某某运输公司辩称2011年7月31日，刘某某签署了《终止劳务协议通知（证明）书》，双方劳动关系终止，刘某某在湖北某某运输公司的工作年限不应计入某某物流公司的工作年限。但首先，如前所述，该《终止劳务协议通知（证明）书》系由武汉合创人力资源服务有限公司出具，对刘某某并不生效。其次，即使该《终止劳务协议通知（证明）书》有效，该文件仅能证明双方劳动关系终止时间，而湖北某某运输公司作为用人单位提出终止劳动合同，除能证明刘某某不同意续签劳动合同以外，由用人单位提出终止劳动合同仍需向劳动者支付经济补偿金，在湖北某某运输公司未举证证明已向刘某某支付了经济补偿金的情况下，刘某某在该公司的工作年限仍应计入其关联公司某某物流公司的工作年限内。故对湖北某某运输公司的该项辩称意见本院不予确认。某某物流公司诉称刘某某不能证明其从2000年10月至2015年10月27日工作一直是连续的，其工作年限不应合并计算。但刘某某作为劳动者，其不可能在未与用人单位发生争议前，刻意保留其连续工作的证据，其已经提供不同时间的安全生产证书证明其连续工作的事实，已经完成了基本的举证责任。湖北某某运输公司或某某物流公司作为刘某某的用人单位应当掌握了其是否连续工作的证据，二公司均未提供反证证明刘某某在2000年10月至2015年10月27日间存在劳动关系中断的事实，本院认定刘某某的工作年限具有连续性，对某某物流公司的该项诉称意见本院不予支持。某某物流公司还诉称即使刘某某在湖北某某运输公司的工作年限应当计入其在本公司的工作年限，也应从最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》实施之后（即2010年9月14日）才开始计算，但刘某某为二公司提供劳动一直是持续状态，劳动关系亦是持续的，不能因为司法解释的出台而割裂这种持续状态，因此某某物流公司的该项诉称意见应属于对法律的不当解释，本院不予确认。
关于某某物流公司是否违法解除劳动合同的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；……”该条规定用人单位和劳动者在劳动合同期满后均有选择终止或者续订劳动合同的权利。根据查明的事实，刘某某与某某物流公司签订的《劳务协议》（实为劳动合同）于2015年10月31日届满，某某物流公司于2015年10月27日向刘某某发出《终止劳动合同通知书》，作出了终止劳动合同的意思表示，并将该意思表示告知了刘某某，双方劳动关系应认定为于2015年10月31日到期终止，而不是刘某某主张的某某物流公司解除劳动关系，故其主张的违法解除劳动合同赔偿金的请求因无事实依据，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；”第四十七条第一款规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”第九十七条第三款规定“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”如前所述，某某物流公司于双方劳动合同届满时终止了劳动合同，应当依法向刘某某支付经济补偿金。虽然刘某某在某某物流公司的工作年限从2000年10月开始计算，但劳动合同法实施前并无双方劳动合同终止，用人单位需支付经济补偿金的规定，故某某物流公司向刘某某支付经济补偿金的工作年限应从2008年1月1日开始计算，至2015年10月31日，刘某某的工作年限已满7年10个月，某某物流公司实际应支付的经济补偿金为20，424元（2，553元／月×8个月）。
关于支付失业保险损失的请求。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予处理。”《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。”因某某物流公司提出终止劳动合同，刘某某属于“非因本人意愿中断就业”的情形，其应当享受失业保险待遇。根据查明的事实，湖北某某运输公司或某某物流公司均未为刘某某缴纳社会保险，导致刘某某终止劳动合同后无法享受失业保险待遇，刘某某主张某某物流公司赔偿其失业保险损失的请求符合法律规定，本院予以支持。刘某某在某某物流公司的工作年限已满15年，依法可以享受24个月的失业保险待遇，故某某物流公司应当支付的失业保险损失为22，176元（924元／月×24个月）。
关于支付未签订劳动合同双倍工资差额的请求。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；……”第八十二条第二款规定“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”刘某某于2000年10月入职湖北某某运输公司，至2010年10月，刘某某在湖北某某运输公司已工作满10年，湖北某某运输公司依法应与其签订无固定期限劳动合同，但湖北某某运输公司未举证证明其与刘某某签订了书面劳动合同，故对刘某某主张的未签订劳动合同双倍工资差额的主张，本院予以支持，湖北某某运输公司应支付28，083元（2，553元／月×11个月）。刘某某主张由湖北某某运输公司和某某物流公司共同支付未签订劳动合同的双倍工资差额，但根据查明的事实，2011年8月1日，刘某某与某某物流公司签订了一份《劳务协议》，该《劳务协议》已经具备了劳动合同的必备条款，应认定系劳动合同，刘某某虽主张其签订的是空白合同，但其作为完全民事行为能力人，应对其签名承担全部责任，故对其该项主张本院不予确认。因刘某某与某某物流公司已经签订了劳动合同，故对其主张某某物流公司支付未签订劳动合同双倍工资差额的请求本院不予支持。
关于湖北某某运输公司和某某物流公司是否需共同承担责任的问题。劳动合同法及相关司法解释中仅规定了劳动者与关联企业之间轮流建立劳动关系，其工作年限可以合并计算的问题，但从法律性质上而言，关联企业之间仍系独立的民事主体，对外独立承担民事责任，劳动合同法及相关司法解释均无关联企业之间需对外共同或连带承担责任的规定，故对刘某某主张二被告共同承担责任的请求因无法律依据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十四条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、第九十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第八条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条之规定，判决如下：
一、驳回被告暨原告湖北某某物流有限责任公司的诉讼请求；
二、被告暨原告湖北某某物流有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告暨被告刘某某终止劳动合同的经济补偿金20，424元、失业保险损失22，176元；
三、被告湖北某某运输有限公司于本判决生效之日起十日内向原告暨被告刘某某支付未签订劳动合同的双倍工资差额28，083元；
四、驳回原告暨被告刘某某的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人在提交上诉状时预交案件受理费10元，款汇武汉市中级人民法院。户名：湖北省武汉市中级人民法院；账号：17×××67；开户行：农行武汉市民航东路支行832886；上诉人在上诉期满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。
审判员 殷璇
二〇一六年八月十一日
书记员 王明