吉林省通化县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）吉0521民初1096号
原告：张亚宸，男，1965年1月26日生，无业，住吉林省通化县。
被告：通化县农村信用合作联社，住所地吉林�通化县。
法定代表人：孙世良，理事长。
委托诉讼代理人：刘煜洲，吉林王晓辉律师事务所律师。代理权限为一般代理，具体代理事项为代为参加庭审、代收法律文书。
张亚宸与通化县农村信用合作联社（以下简称信用社）劳动争议纠纷一案，本院于2016年9月18日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告张亚宸、被告信用社委托诉讼代理人刘煜洲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
张亚宸向本院提出诉讼请求：依法判令信用社支付拖欠的2006年存款绩效2513.20元、2009年扣缴抵押金16000元，2009年-2013年存款、贷款绩效工资12万元，并依照《劳动法》和《劳动合同法》规定加付赔偿金。事实和理由：张亚宸于1981年到信用社参加工作，现年53岁。2006年吉林省�村信用社实行体制改革，信用社取消档案工资，实行绩效工资。自2006年至2013年按照信用社制定的《绩效工资实施方案》，信用社欠张亚宸绩效工资12万余元，信用社至今没有支付给张亚宸。2009年春，信用社要求张亚宸缴纳抵押金1.6万元（根据2007年-2008年贷款绩效工资额20%扣划），上划通化县农村信用合作联社保管，规定果松信用社完成2009年经营计划就返还。2009年果松信用社完成了经营任务，因主任康伟被调离，2013年被判刑，2016年1月刑满释放，此抵押金至今没有返还。通化县果松信用社（东明储蓄所）2006年计提存款绩效工资时把张亚宸的绩效工资计提后挪用。原信用社主任葛宝财欺骗张亚宸说：“因你调离东明储蓄所工作，2006年一季度没有给你提取存款绩效工资”。2015年11月，张亚宸代理刘春梅起诉通化县农村信用社庭审时张亚宸发现，信用社举证的《2006年1-3月份绩效工资表》，提取了此绩效工资并用现金方式支取，领取人签字处没有签字。信用社将绩效工资提取后用于存款手续费支出，拖欠至今没有给付张亚宸。2009年-2013年也提取了存款绩效工资，信用社模仿张亚宸笔体签字领取，信用社从来没有告知张亚宸领取。信用社违反了《劳动合同法》第三十条的法律规定，（劳动报酬）用人单位应该按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；违反了《劳动法》第五十条的法律规定：（工资支付形式）工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。按照《劳动合同法》第八十五条（未依法支付劳动报酬、经济补偿的法律责任）规定。请法院根据《劳动合同法》和《劳动法》等有关条款，依法判决。
2016年10月18日，张亚宸提交增加诉讼请求书，增加诉讼请求：信用社支付拖欠的2009年1月-2009年8月果松信用社扣发的抵押金7496.48元、2011年5月果松信用社扣发的抵押金815.92元及2009年9月25日返还以前年度扣缴抵押金时没有返还给张亚宸的1万元抵押金，合计没有给付抵押金18312.24元。并依照《劳动合同法》和《劳动法》规定加付赔偿金。事实和理由：张亚宸在2016年10月17日下午法庭举证、质证时发现，信用社2009年1月-8月、2011年5月果松信用社扣发张亚宸工资作为抵押金8312.24元没有返还，信用社提供的《基础薪金明细表》可以证实每月只给张亚宸发放500元工资并存入工资卡，张亚宸提供的工资卡流水明细可证明；2009年9月25日果松信用社返还以前年度扣缴职工抵押金1万元时伪造签字，没有返还给张亚宸。信用社违反了《劳动合同法》第三十条的法律规定：（劳动报酬）用人单位应该按照劳动合同约定和国�规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；违反了《劳动法》第五十条的法律规定：（工资支付形式）工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。违反了《劳动合同法》第九条规定：用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物（包括风险抵押金等）；依照《劳动合同法》第八十五条（未依法支付劳动报酬、经济补偿的法律责任）规定，加付赔偿金。
庭审中，张亚宸增加诉讼请求，要求信用社返还2009年8月5日扣缴的1万元抵押金。
信用社辩称，一、张亚宸的诉讼请求已过诉讼时效，依法丧失胜诉权；二、张亚宸主张的抵押金及绩效工资信用社已全部支付并无拖欠，故请求法院驳回张亚宸的诉讼请求。
张亚宸、信用社围绕诉�请求依法提交了证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下:张亚宸于1981年到信用社工作，2014年9月份信用社通过公告方式解除与张亚宸的劳动合同关系。信用社自2006年开始取消档案工资实行绩效工资。张亚宸认为信用社拖欠其绩效工资及扣缴抵押金等。2016年9月14日，张亚宸向通化县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2016年9月14日，通化县劳动人事争议仲裁委员会作出通县劳人仲不字（2016）第15号不予受理案件通知书，理由“申请人的仲裁请求超过仲裁申请时效”。2016年9月18日，张亚宸向本院提起诉讼。
本院认为，吉林省高级人民法院于2016年7月27日作出已经发生法律效力的（2016）吉民再127号民事判决书，该判决书认定张亚宸与信用社已解除了劳动合同关系，且双方在庭审中均认可2014年9月公告解除合同关系。《最高�民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第一款（三）项规定“人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：（三）劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议的发生之日”，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”，张亚宸于2016年9月14日申请劳动仲裁，因此张亚宸的仲裁申请已超过时效期间。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求”的规定，张亚宸未提供证据证明存在不可抗力或者其他导致仲裁时效期间中止、中断的正当理由，据此应当驳回其诉讼请求。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第一款（三）项、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，判决如下：
驳回张亚宸的诉讼请求。
案件受理费10元，由张亚宸负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省通化市中级人民法院。
审 判 长 杨伟杰
人民陪审员 郑文荣
人民陪审员 王洪生
二〇一七年四月十七日
书 记 员 刘 辉