内蒙古自治区乌海市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）内03民终786号
上诉人（原审原告）：陈中秀，女，1966年12月16日出生，汉族，住乌海市。
委托诉讼代理人：马西明(系陈中秀的丈夫)，男，1967年2月5日出生，汉族，住乌海市。
委托诉讼代理人：李少军，内蒙古兴发律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）�乌海市华银煤炭有限责任公司，住所地内蒙古自治区乌海市乌达区巴音赛西街。
法定代表人：陈小文，该公司董事长。
委托诉讼代理人：胡晓东，内蒙古明炯律师事务所律师。
上诉人陈中秀因与被上诉人乌海市华银煤炭有限责任公司(以下简称华银公司)劳动争议纠纷一案，不服乌海市乌达区人民法院作出的（2017）内0304民初91号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年8月7日立案后，依法组成合议庭，开庭审理了本案。上诉人陈中秀及委托诉讼代理人马西明、李少军、被上诉人华银公司的委托诉讼代理人胡晓东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
陈中秀的上诉请求：撤销一审判决，支持上诉人的如下上诉请求：1、依法确认上诉人与被上诉人自用工之日起即2008年7月19日起至2012年6月27日止期间存在劳动关系；2、在依法解除上诉人与被上诉人之间劳动关系的同时，被上诉人自用工之日起超过一个月不满一年未与上诉人订立书面劳动合同，应当向上诉人每月支付二倍的工资39128元、被上诉人应当依法向上诉人支付共计5年的二倍赔偿金37657元、被上诉人应当依法按应付金额百分之一百向上诉人加付劳动报酬赔偿金和经济补偿赔偿金计489536元，上述二倍工资、二倍赔偿金、加付劳动报酬赔偿金和经济补偿赔偿金三项金额合计为566321元（根据乌海市2012年度在岗职工平均工资45188元/年标准计算）；3、被上诉人应当依照国家、内蒙古自治区、乌海市2012年的标准和比例，为上诉人缴纳社会保险费用，即缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费、工伤保险费、基本失业保险费、生育保险费；4、被上诉人应当在解除或终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明并在十五日内为上诉人办理档案和社会保�关系转移手续；5、本案一、二审案件受理费由被上诉人承担。事实与理由：本案现有的证据相互印证了用人单位华银公司与劳动者陈中秀之间劳动关系的起止期间是2008年7月19日起至2012年6月27日。乌海银行百信支行出具给陈中秀的《说明》、该行出具给乌海市人民检察院的《说明》及陈中秀的通存通兑存折均可证明陈中秀持有的该行存折是华银公司用于为其员工陈中秀发放工资的工资折。内蒙古自治区煤炭工业局依法颁发给用人单位华银公司及其员工陈中秀的特种作业操作证上载明陈中秀系该公司的绞车操作工且下次复审的日期是2014年3月。该局出具的《证明》证实陈中秀、马西明、李德举三位劳动者截止2012年6月27日依然是用人单位华银公司的在岗员工。乌海市乌达区劳动争议仲裁委员会制作的裁决书查明了劳动者陈中秀于2008年7月19日到用人单位华银公司二矿从事绞车工工作的基本事实。乌海市人民检察院制作的《询问谈话笔录》证实用人单位华银公司为其员工陈中秀发放3个月零11天工资的事实。该院制作的《再审检察建议书》证实陈中秀与华银公司存在事实劳动关系。华银公司制作的《工资发放表》证实其给员工陈中秀发放工资6060元之事实。（2016）内03民再3号《民事判决书》证实陈中秀与华银公司存在事实劳动关系。被上诉人华银公司应当依照劳动合同法等法律、法规的规定向上诉人履行相应的义务。上诉人具备解除劳动合同的法定条件。上诉人提出的缴纳保险、支付工资及赔偿金等请求未超出劳动仲裁范围。综上，上诉人提出的上诉请求和事实均有理有据，请求二审法院支持上诉人的诉讼请求。
华银公司辩称，上诉人的上诉请求在乌海市中级人民法院（2016）内03民再3号判决书已经做出过判决，故其请求�符合法律规定，应予以驳回。
陈中秀向一审法院起诉请求：1、依法确认陈中秀与华银公司自用工之日起即2008年7月19日起至2012年6月27日止期间存在劳动关系；2、在依法解除陈中秀与华银公司之间劳动关系的同时华银公司自用工之日起超过一个月不满一年未与陈中秀订立书面劳动合同，应当向陈中秀每月支付二倍的工资39128元、支付共计5年的二倍赔偿金37657元、按应付金额百分之一百加付劳动报酬赔偿金和经济补偿赔偿金计489536元，上述二倍工资、二倍赔偿金、加付劳动报酬赔偿金和经济补偿赔偿金三项金额合计为566321元（根据乌海市2012年度在岗职工平均工资45188元/年标准计算）；3、华银公司应当依照国家、内蒙古自治区、乌海市2012年的标准和比例，为陈中秀缴纳社会保险费用，即缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费、工伤保险费、基本失业保险费、�育保险费；4、华银公司应当在解除或终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明并在十五日内为陈中秀办理档案和社会保险关系转移手续；5、本案的诉讼费由华银公司承担。
一审法院认定事实：2012年陈中秀向乌海市乌达区人民法院起诉华银公司劳动争议一案，该院于2012年5月24日作出（2012）乌法民一初字第0278号民事判决书，驳回了陈中秀的诉讼请求。陈中秀不服，提起上诉，2012年10月26日，乌海市中级人民法院作出（2012）乌中民一终字第309号民事判决书，判决”驳回上诉，维持原判”，陈中秀仍不服，提起再审申请，2012年12月18日，内蒙古自治区高级人民法院作出（2012）内民申字第1720号民事裁定书，驳回陈中秀的再审申请。2015年10月12日，乌海市中级人民法院作出（2015）乌中民监字第3号民事裁定书，对陈中秀诉华银公司的案件进行再审，2016年4月21日，乌海市中级人民法院作出（2016）内03民再3号民事判决书，该判决书确认了陈中秀与华银公司2010年5月20日至2010年9月25日期间存在劳动关系，该判决现为生效判决。该判决书载明，陈中秀的请求事项中要求确认2008年7月19日起与华银公司存在劳动合同关系，该判决查明的事实有：2010年9月16日，华银公司委派财务人员为陈中秀在乌海银行股份有限公司百信支行开立账号为×××的储蓄存折，并于当日存入660元，支行分别于2010年11月19日存入1800元，2011年1月24日存入3600元，合计6060元。陈中秀2010年5月26日至2010年9月25日共应从华银公司领取工资6060元。
一审法院认为，（一）陈中秀确认劳动关系的请求，乌海市中级人民法院已在（2016）内03民再3号民事判决书中作出了清晰明确的判决，即确认陈中秀与华银公司在2010年5月26日至2010年9月25日期间双方�在劳动关系，该判决已发生法律效力，陈中秀的此项请求属重复诉讼，该院不再调整。（二）陈中秀要求华银公司赔偿二倍工资、二倍赔偿金、加付劳动报酬赔偿金和经济补偿赔偿金，三项金额合计为566321元的请求，该院根据已确认的存在劳动关系的期间进行计算，此期间之外的请求，该院不予支持。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款规定，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日。根据以上规定，陈中秀所获赔的二倍工资为2010年6月26至2010年9月25日，其工资每月为1800元，陈中秀实际可获赔的赔偿工资应为5400元。陈中秀依据《中华人民共和�劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十五条、第八十七条要求华银公司赔偿二倍赔偿金、加付劳动报酬赔偿金和经济补偿赔偿金，该院同样按照确认的劳动关系期间依据法律、法规进行确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条的规定，结合《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，即支付了赔偿金，不再支付经济补偿金的规定。陈中秀所获得赔偿金应为半个月的经济赔偿金900元的二倍，即为1800元。关于陈中秀提出的加付劳动报酬赔偿金和经济补偿赔偿金的请求，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条作出了明确规定，该项职责是由劳动行政部门作出的。在诉讼程序中，劳动者依据该条款的规定，要求用人单位加付赔偿金的人民法院不予支持。（三）陈中秀提出由华银公司依照国家、内蒙古自治区、乌海市2012年的标准和比例缴纳社会保险费用即缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费、工伤保险费、基本失业保险费、生育保险费的请求，因《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定”用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足””最高人民法院关于王某与某公司劳动争议纠纷申请再审一案适用法律问题的答复”中进行了规定和说明，即征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理案件的受案范围，该院对陈中秀的该项请求不予支持。（四）陈中秀提出华银公司应当在解除或终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为陈中秀办理档案和社会保险关系转移手续的请求，陈中秀是依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条作出的请求，同样在该法的第八十四条、第八十九条均明确指出，该项请求的落实是由劳动行政部门执行的，不属于人民法院的受案范围，该院亦不作调整。
综上，一审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第五十条、第八十二条、第八十五条、第八十七条，参照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第二十五条、第二十七条规定，判决：一、因华银公司与陈中秀未签订书面合同，由华银公司向陈中秀支付5400元工资（时间为：2010年6月26至2010年9月25日）；二、由华银公司赔偿陈中秀赔偿金1800元；三、驳回陈中秀的其它诉讼请求。
本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。二审认定的事实与一审认定的事实一致,本院予以确认。
本院认为，本案双方的诉争焦点是如何确认劳动关系及双方劳动关系存续期间。上诉人陈中秀请求确认其与被上诉人华银公司之间存在劳动关系，本院作出的（2016）内03民再3号判决已确认双方于2010年5月26日至2010年9月25日期间存在劳动关系，该判决已发生法律效力。上诉人陈中秀提供的证据亦不足以证明其与华银公司于2008年7月19日至2012年6月27日存在劳动关系，故上诉人陈中秀该项上诉请求及理由不能成立，本院不予支持。上诉人陈中秀请求被上诉人华银公司支付二倍工资、二倍赔偿金的主张，一审法院按照双方劳动关系存续期间作出了认定，被上诉人华银公司未提起上诉，本院予以维持。对于超出劳动关系期间的请求，本院不予支持。上诉人陈中秀请求被上诉人华银公司支付加付劳动报酬赔偿金及经济补偿赔偿金，但并未提供劳动行政部门先行处理的相关证据，故本院不予支持。上诉人陈中秀请求被上诉�华银公司为其缴纳社会保险费用，该请求应由社会保险费征缴部门处理，不属于人民法院受案范围。上诉人陈中秀请求被上诉人出具解除或终止劳动合同证明并办理档案及社会保险关系转移手续，该请求应由劳动行政部门处理，本院不作调整。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人陈中秀负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘 原
代理审判员 张 娜
代理审判员 张新峰
二〇一七年九月二十一日
书 记 员 扈原晓