浙江省温州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2009）浙温民终字第1046号
上诉人（原审原告）管春树。
委托代理人陈国领。
被上诉人（原审被告）瑞安市中天印刷机械有限公司。
法定代表人林孝余。
委托代理人章伟玉。
上诉人管春树因劳动争议纠纷一案，不服浙江省瑞安市人民法院（2009）温瑞民初字第1298号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原判认定，2007年9月11日，原告与被告订立一份《劳动合同书》，约定合同生效期限为2007年9月17日至2010年9月16日，原告担任技术部工程师岗位机械制造设计工作，原告的工作时间为8小时制，每周单休，有可能加班，原告的试用期为三个月，工资每月5000元，转正后第一年年薪为7万元，第二年为8万元，第三年为9万元，包括保险等福利待遇。合同订立后，原告在被告处工作。被告共向原告支付工资71912元。2008年11月6日，被告书面通知原告终止双方的劳动合同，并要求原告在一个月内办好交接手续。次日，原告在《离职人员工资结算单》上签字，确认2008年10、11月原告没有加班、应进工资为5915.23元，扣除餐费81元，实进工资为5834.23元，11月14日被告向原告在中国邮政储蓄银行的帐户汇款5834元。2008年2月，瑞安市人民政府向被告发放科技进步奖奖金3万元，该课题组有包括原告在内的五位工作人员。
原判认为，原告与被告订立的《劳动合同书》系双方当事人的真实意思表示，又不存在合同无效的情形，故上述合同有效，双方均应按合同履行义务。由于原告劳动时间从2007年9月17日至2008年11月6日计为13.8月，按双方约定的工资标准，被告应支付原告工资为5000×3＋70000÷12×10.8＝78000元，与被告已向原告支付的工资71912＋5915＝77827元相当。原告的法定退休日期为2008年12月8日，被告于2008年11月6日书面通知原告解除劳动合同，原告同意解除合同、办理相关交接手续，被告应向原告提供二个月的经济补偿，原告此前12个月的平均工资为（5000×1.2＋70000÷12×10.8）／12＝5750元。原告诉称被告未支付工资12161元、加班工资9129元及相应的补偿金、原告应享有3万元奖金，没有事实依据，其上述诉讼请求不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第四十六条第（二）项、第四十七条之规定，遂判决：一、被告瑞安市中天印刷机械有限公司向原告管春树支付经济补偿金11500元，款于判决生效后三日内交瑞安市人民法院转付。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二、驳回原告管春树的其他诉讼请求。案件受理费5元，由原告管春树负担。
宣判后，原审原告管春树不服，上诉于本院称：一、根据双方劳动合同约定，上诉人管春树每周上班6天，每天上班8小时，如有加班，按被上诉人制定的《加班管理制度》相关规定执行。被上诉人中天印刷公司对上诉人的有关加班时间已予确认，已发工资亦均由被上诉人每月发工资时所提供的工资单、通知及加班申请表予以确认，经计算被上诉人尚拖欠上诉人工资（包括加班工资）47877元，上诉人要求被上诉人支付拖欠工资及补偿金、赔偿金的请求，符合事实和法律规定，应予以支持。二、原审法院判决认定上诉人解除劳动合同二个月的经济补偿金11500元亦是错误的。且根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，被上诉人还应按经济补偿金标准二倍向上诉人支付赔偿金。三、根据瑞安市人民政府的有关文件［瑞政发（2008）190号］规定，科学技术进步奖奖金属于项目课题组。上诉人设计的“柔性版印刷机”获二等奖，奖金3万元应由实际参加设计人即上诉人所得。请求二审法院撤销原判，依法改判被上诉人支付上诉人工资（包括加班工资）、经济补偿金、赔偿金及奖金等共计111514元。
被上诉人中天印刷公司辨称：一、上诉人已到60周岁即法定退休年龄，故被上诉方根据法律规定提前一个月与其解除劳动合同并不违法。二、上诉人根据被上诉方公司的有关规定是不享有加班费的，且双方约定的劳动合同中规定双方是执行年薪制，不存在加班费的问题。至于被上诉方有上诉人的加班统计，是为了自己公司的管理需要，而不是承认给上诉人加班费。三、上诉人在被上诉方公司工作期间的所有工资及福利待遇，被上诉人都已经给了，不存在拖欠的问题。四、上诉人所称的科学技术进步奖是给被上诉方公司的，而不是给上诉人个人。
二审审理期间，本案各当事人均未提交新的证据。
二审经审理查明：原审法院认定的事实本院予以确认。另查明，上诉人在本案一审审理程序中提供的《加班申请书》、2008年4月份至2008年9月份的工资单及2008年9月26日的加班通知书等证据虽系复印件，但被上诉人作为用人单位并无证据足以反驳，上述证据可印证上诉人于2008年度以下时间加班的事实：4月份晚上加班4天，周日加班4天；5月份晚上加班1.73天（数据少数部分属加班时间折算成天数所得，下同），周日加班2天；6月份晚上加班0.14天，周日加班4天；7月份晚上加班3.5天，周日加班2天；8月份晚上加班0.99天，周日加班2天；10月份周日加班1天。上诉人管春树因该劳动争议纠纷一案，于2008年12月11日向瑞安市劳动仲裁委员会申请仲裁。瑞安市劳动仲裁委员会于2009年2月1日作出裁决。上诉人因不服该仲裁裁决遂于2009年4月7日起诉至瑞安市人民法院。以上有双方当事人陈述及本案一、二审所确认的证据予以证实。
本院认为，双方签订的劳动合同（不超过上诉人法定退休年龄部分）合法有效，对双方当事人具有法律约束力，双方均应按劳动合同的约定履行。根据本案事实及《离职人员工资表》等证据，可以认定双方系经协商一致后于2008年11月7日提早解除劳动关系，被上诉人应依法向上诉人支付相应的经济补偿金。由于双方劳动合同中已明确约定上诉人在前三个月试用期内的工资是按5000元／月执行，转正后第一年年薪按7万元计算，故原审法院认定上诉人劳动合同解除前十二个月的平均工资为5750元［即由（5000×1.2＋70000÷12×10.8）／12算得］且支持上诉人二个月的经济补偿金11500元（即5750元／月＊2个月），并未损害上诉人的利益，上诉人对此提出的异议不能成立，本院不予支持。因双方系协商一致解除劳动关系，且不存在业经劳动行政部门责令被上诉人限期支付经济补偿等情形，故上诉人要求被上诉人向其支付一个月代通知金及赔偿50%的经济补偿金，与法不符，原审法院不予支持，符合法律规定，本院予以维持。关于上诉人称被上诉人尚拖欠其工资及需向其支付拖欠工资的经济补偿金问题，本院认为，在被上诉人实施《加班管理制度》之前，由于双方是执行年薪制并约定不排除有例外加班等相关内容，故上诉人主张加班工资的依据不足，本院不予采纳；在被上诉人实施《加班管理制度》之后，上诉人的有关晚上、周日加班时间已得到被上诉方确认，依照《加班管理制度》被上诉人应给予上诉人相应的加班工资。经计算，上诉人晚上加班共10.36天，周日加班共15天，上诉人每天工资为224元（即由70000元／年÷12个月÷26天算得），故被上诉人尚拖欠上诉人的加班工资可认定为10201元（即10.36天＊224元／天＊1.5倍＋15天＊224元／天＊2倍）。因被上诉人尚拖欠上诉人上述加班工资，被上诉人应依法向上诉人支付拖欠上述工资报酬25%的经济补偿金即2550元。上诉人称被上诉人还拖欠其其他工资，由于上诉人在被上诉人处工作的时间是2007年9月17日至2008年11月6日共13个月多，按照双方劳动合同的约定上诉人前三个月试用期是按5000元／月执行，后10个月多时间按70000元／年（即5833.3元／月）计算，那么被上诉人实际支付上诉人的工资77827元与上诉人在上述期间应得的工资总额（除加班工资外）已基本相当，故上诉人称被上诉人尚拖欠其其他工资的理由不能成立。至于上诉人向被上诉人主张科学技术进步奖奖金3万元，由于受奖励主体是企业的项目课题组，且可能涉及该项目课题组的其他人员利益，故本案不宜处理，上诉人可另行主张解决。综上，被上诉人应支付上诉人的款项有：加班工资10201元，拖欠上述加班工资报酬25%的经济补偿金2550元，解除劳动合同的经济补偿金11500元，合计24251元。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）、（三）项的规定，判决如下：
一、维持浙江省瑞安市人民法院（2009）温瑞民初字第1298号民事判决；
二、瑞安市中天印刷机械有限公司向管春树支付加班工资10201元；
三、瑞安市中天印刷机械有限公司向管春树支付拖欠加班工资报酬25%的经济补偿金2550元；
上述第二、三项款项合计12751元，由瑞安市中天印刷机械有限公司于本判决生效后三日内交浙江省瑞安市人民法院转付。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案二审受理费10元，由上诉人管春树负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 戴 真
审 判 员 郑明岳
代理审判员 胡爱玲
二〇〇九年十月二十七日
书 记 员 胡天彬