湖南省双峰县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘1321民初434号
原告湖南省农友机械集团有限公司。公司住所地：双峰县科技工业园。
法定代表人刘若桥，该公司董事长。
委托代理人曹斌，湖南定胜律师事务所律师。
委托代理人王玲，湖南定胜律师事务所律师。
被告邓中桂，男，汉族，双峰县人，住本县。
委托代理人曾海红，湖南国藩律师事务所律师。
原告湖南省农友机械集团有限公司与被告邓中桂工伤保险待遇、经济补偿金纠纷一案，本院立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告湖南省农友机械集团有限公司的委托代理人王玲和被告邓中桂的委托代理人曾海红到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告湖南省农友机械集团有限公司请求本院判令：1、原告不支付被告解除劳动合同经济补偿金29062.5元、停工留薪期工资7750元、护理费1152元；2、被告承担诉讼费。
被告邓中桂辩称，原告未为被告购买社保，故被告提出解除合同并支付经济补偿金的理由成立,请法院驳回原告的诉讼请求;并要求解除双方的劳动合同,由原告支付被告经济补偿金（8×3875）元、停工留薪期工资（2×3698）元、护理费（18×85）元，合计39926元。
查明的事实
根据双方当事人的诉、辩主张和举证、质证情况，本院确认如下事实：
一、双方当事人无争议的事实
被告邓中桂于2009年5月，在原告湖南省农友机械集团有限公司从事铸造工作，双方签订了劳动合同，约定下月初发上月工资，2009年5月22日，原告为被告在双峰工伤保险局参加了工伤保险，但未为被告参加其它保险；2015年7月29日8时30分许，被告邓中桂在车间工作时，不慎被机器压伤左手受伤；受伤后，在双峰国藩医院住院18天，经诊断为：左示.中指爆裂挤压伤并血管神经肌腱断裂伤；出院医嘱为：1、继续对症巩固治疗；2、回家后建议休息一个月左右，并定期于出院后15天及1个月后来院复查，视康复情况适时功能恢复锻炼及参加劳动；3、注意休息，加强营养，定期复查，不适随诊；2015年10月20日，双峰人力资源和社会保障局作出了双人社工认字〔2015〕第F347号工伤认定决定书，认定被告的伤为工伤；2016年4月12日，娄底市劳动能力鉴定委员会作出娄劳鉴2016年第0482号劳动能力鉴定书，鉴定被告的劳动能力为伤残等外级；被告受伤后，暂停工作，并于2015年10月重新回原告处上班，2016年9月底离开，原告向被告支付的最后一笔工资时间为2016年10月11日；后被告申请仲裁，请求裁决：1、解除双方的劳动合同；2、原告支付被告经济补偿金、停工留薪期工资、护理费合计40000余元；2017年1月16日，双峰劳动人事争议仲裁委员会作出双劳仲案字〔2016〕第94号仲裁裁决书，裁决意见是：1、双方劳动关系解除；2、原告支付被告经济补偿金29062.5（7.5×3875）元、停工留薪期工资7750（2×3875）元、护理费1152（18×64）元，合计37964.5元。原告不服该裁决，向本院提起诉讼，提出前述诉讼请求。
另查明，2015年9月14日和10月12日，原告分别向被告支付款项237元和608元。
二、双方当事人有争议的事实
1、对被告月工资的认定；原告认为，只能按月工资2715元（缴费基数）计算,并提交了参保证明；被告认为，应按月工资3875元计算,并提交了原告向被告支付工资的银行流水；本院认为，被告提交的原告向被告支付工资的银行流水上记载，从2015年10月到2016年9月共12个月的月工资分别为:3604元、5290元、3996元、4222元、2004元、4234元、4131元、4054元、3500元、4057元、4060元、3353元，合计为46505元，原告主张的工资是参保工资，不是被告的实际工资，故对被告主张其月工资为3875元,符合相关规定，本院予以认定；
2、对被告停工留薪期工资、护理费的认定；原告认为，只能按月工资2715元（缴费基数）计算被告停工留薪期工资,护理费由法院依法核算，并提交了参保证明；被告认为，停工留薪期工资按月工资3698元计算、护理费按每天85元计算；本院认为，《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。本案中,根据被告受伤、治疗及医嘱情况,认定其停工留薪期为2个月，其受伤前12个月工资分别为：3363元、5238元、2904元、3691元、3957元、4133元、4851元、2437元、3244元、3290元、3460元、3655元，合计为44223元，认定其停工留薪期工资为7370.5元（3685.25元×2月）、护理费为1152元（64元×18天）。
判决的理由与结果
本案原、被告争议的焦点问题是：原、被告是否可以解除劳动关系；原告是否要支付被告经济补偿金、停工留薪期工资、护理费及金额。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。……。本案中，原告只为被告入了工伤保险，而未为被告交齐其它社会保险，虽然原告称，在被告工资中进行发放，但既未提交证据，又不符合法律规定，被告的此一主张，符合法律规定，本院予以支持；该法第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)……。第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。在本案中，根据认定的事实和前述规定，原告应支付被告的经济补偿金为：3875元×7.5月﹦29062.5元，故对原告不支付被告解除劳动合同经济补偿金29062.5元的诉讼请求，本院不予支持;按照《工伤保险条例》第三十三条规定和前述认定的事实,原告应支付被告停工留薪期工资为7370.5元（3685.25元×2月）、护理费为1152元（64元×18天）,故对原告不支付被告停工留薪期工资7750元、护理费1152元的诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条及《工伤保险条例》第三十三条之规定，判决如下：
一、驳回原告湖南省农友机械集团有限公司不支付被告邓中桂解除劳动合同经济补偿金29062.5元、停工留薪期工资7750元、护理费1152元的诉讼请求；
二、解除原告湖南省农友机械集团有限公司与被告邓中桂的劳动关系；
三、原告湖南省农友机械集团有限公司支付被告邓中桂解除劳动合同经济补偿金29062.5元（3875元×7.5月）、停工留薪期工资7370.5元（3685.25元×2月）、护理费1152元，合计37585元，核减原告已支付的845元，原告尚应支付被告款项36740元。
以上有金钱给付义务的内容，限原告湖南省农友机械集团有限公司于本判决书生效之日起十日内履行。逾期履行，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内通过本院或直接向娄底市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于娄底市中级人民法院。
审 判 长 曾安林
人民陪审员 聂晓江
人民陪审员 朱玉梅
二〇一七年六月二十日
代理书记员 邓 鸯