广东省中山市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤2071民初16004号
原告：伍向明，男，1968年12月8日出生，汉族，住广东省广州市东山区，
委托诉讼代理人：鲁珩，广东尊品律师事务所律师。
委托诉讼代理人：吕春，广东尊品律师事务所律师。
被告：中山城固企业有限公司，住所地广东省中山市石岐区中山二路59号裕华花园广场裕华苑3106房。
法定代表人：RalfJoergWeiss，执行董事。
委托诉讼代理人：何妮真，广东邦杰律师事务所律师。
委托诉讼代理人：蔡楠，广东邦杰律师事务所律师。
被告：亚检产品质量检验（深圳）有限公司，住所地广东省深圳市罗湖区春风路3007号桂都大厦2201-05.07.09室。
法定代表人：施柏滔，执行董事
委托诉讼代理人：彭子镔，北京市盈科（深圳）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：周浩鹏，北京市盈科（深圳）律师事务所实习律师。
原告伍向明与被告中山城固企业有限公司（以下简称城固公司）、亚检产品质量检验（深圳）有限公司（以下简称亚检公司）劳动合同纠纷一案，本院于2017年8月25日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告伍向明及其委托诉讼代理人鲁珩、被告城固公司委托诉讼代理人蔡楠、被告亚检公司委托诉讼代理人彭子镔到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告伍向明向本院提出诉讼请求：1.被告城固公司向原告支付解除劳动关系经济补偿金47042.38元（月平均工资4276.58元/月×11个月）；2.被告城固公司向原告支付扣减工资（奖励金）6603元[（1227-766）元/月×9个月+1227元/月×2个月]；3.被告亚检公司连带承担被告城固公司的给付义务。事实与理由：2006年5月1日，原告入职被告城固公司处从事出口商品检验工作，至今已在被告城固公司处工作10年11个月，每月工资由基本工资加奖励金（或称津贴）构成，自入职以来共签订了四次劳动合同，现在签订的仍是固定期限劳动合同。被告城固公司未经原告同意扣减奖励金，未全额为原告购买社会保险，拖延支付差旅费，另外被告城固公司未取得进出口商品检验鉴定机构资格证书。2016年12月9日，被告城固公司法定代表人Mr.Weiss通过电子邮件通告全体员工：截至2016年12月，Pro.Q.C.Systems(即被告城固公司)已经加入AsiaInspection（AI即被告亚检公司）。2016年12月12日，被告亚检公司的法定代表人施柏滔通过电子邮件欢迎大家加入亚检大家庭。2017年3月2日，被告城固公司通过电子邮件正式通告全体员工：确认在2016年12月5日已被被告亚检公司收购，同时调整了组织机构，其后被告亚检公司与原告没有就新的劳动合同达成协议，因被告城固公司拖欠原告劳动报酬，未足额为原告购买社保等，原告依照《中华人民共和国劳动合同法》相关规定提出与被告城固公司、亚检公司于2017年4月5日解除劳动合同关系并要求两被告向原告支付经济补偿金等。2017年5月23日，原告向中山市劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求被告城固公司支付经济补偿金47042.38元及扣减的工资（奖励金）6603元，被告亚检公司连带承担给付义务。2017年8月15日原告收到中山市劳动人事争议仲裁委员会中劳人仲案字[2017]1853号仲裁裁决书，原告认为该仲裁裁决认定事实错误，为维护自身合法权益，原告特提起本案诉讼。
原告伍向明对其主张的事实及诉讼请求在举证期限内提交的证据有：1.中劳人仲案字[2017]1853号仲裁裁决书；2.劳动合同；3.电子邮件、架构图；4.快递单及解除劳动合同通知书；5.电子邮件；6.工资单、银行流水、报销单；7.检验报告；8.2014年9月奖励金的变更单。
被告城固公司辩称：1.针对原告提出的要求被告城固公司支付工资（奖励金）6603元的诉讼请求，被告城固公司已按照与原告签订的劳动合同约定，足额按时支付了原告的劳动报酬，原告主张由被告城固公司支付扣减的工资（奖励金）没有任何事实及法律依据。所谓的奖励金并非原告的固定劳动报酬，原、被告签订的劳动合同第五条劳动报酬明确约定了劳动报酬的金额及组成部分，原告所称的奖励金并不包含在其中，因此奖励金并非原告劳动报酬的组成部分，劳动合同附件第六条奖金及奖励明确约定奖励金由公司自主决定支付，可见奖励金是否发放、发放多少是由被告城固公司掌握自主权，是不固定的。在原告提交的工资单中并没有奖励金这一项内容，而原告提交的差旅费清单中则显示了所谓的奖励金，且不同月份的金额并不一致，可见原告提交的证据也印证了所谓的奖励金并非劳动报酬的组成部分，且数额也是不固定的。2.被告城固公司有权调整对原告的奖励金，首先正如劳动合同、劳动合同附件等证据显示，所谓奖励金并非原告固定工资或劳动报酬的一部分，只是一个不固定的额外奖励，是由被告城固公司自主调整，同时，原告的证据中的电子邮件等证据体现了被告城固公司在2016年已处于业务经营困难的处境，2016年初，被告城固公司损失了两大客户，导致被告城固公司的业务骤减，另外被告城固公司中的一位核心人物在2016年11月29日去世，更导致被告城固公司的业务及经营面临极大的困境，因被告城固公司经营困难，业务量及业务收入均大不如前，没有能力再向员工支付所谓的奖励金；同时，因为被告城固公司业务量的减少，员工的工作量也相应减少，基于前述因素，被告城固公司依据劳动合同、劳动合同附件等约定行使主动权，调整对原告的奖励金合情合理合法。3.原告已对被告城固公司对其支付的工资，包括奖励金予以确认认可，根据原告与被告城固公司签订的劳动合同及劳动合同附件约定，被告城固公司每月提供工资报销以及所有费用项目供原告核对，如原告迟于当月20日未提出异议的，则视为对前述项目确认无误，不能再提出异议，被告城固公司每月应付的奖励金都在差旅费中显示，原告每月收到被告城固公司发出的工资单及差旅费清单后均未提出任何异议，被告城固公司也按照相关的工资单以及差旅清单支付了全部款项，可见被告城固公司已按约支付了全部应付款项，且原告也确认了其应收款项的实际金额与被告城固公司发放的金额一致，被告城固公司不存在任何应付而未付部分工资（奖励金）的情况。况且原告主张的奖励金有12个月之久，且是在原告解除劳动关系之后提出，若原告对奖励金有异议，原告在解除劳动关系之后才提出显然不符合常理。综上，被告城固公司已足额支付了原告的劳动报酬，原告在自行解除劳动合同后又提出所谓拖欠部分工资（奖励金）的诉讼请求，不仅缺乏事实及法律依据，而且缺失职业诚信和职业道德。4.对于原告要求被告城固公司向其支付解除劳动关系的经济补偿金的诉讼请求，被告城固公司不存在应向原告支付经济补偿金的情形，原告主张被告城固公司支付经济补偿金没有任何事实及法律依据，根据原告于2017年4月3日向被告城固公司发出的解除劳动合同通知书可见，原告向被告城固公司提出解除劳动合同的理由是被告城固公司不能按时给付差旅费及津贴，然而在仲裁及诉讼中，原告却声称其是以被告城固公司拖欠原告劳动报酬以及未足额为原告购买社保为由要求与被告城固公司解除劳动关系，并要求支付经济补偿金，这与原告在解除劳动合同通知书中所述解除理由前后矛盾，显然是原告离职后未能获得经济补偿金而寻求的借口。如前所述，被告城固公司不存在任何拖欠原告劳动报酬，包括所谓奖励金在内的情况，也依法为原告缴纳了社保，根据原告提交的工资单显示，被告城固公司已为原告购买了养老保险、医疗保险、失业保险，并代扣了原告需自行承担的部分，根据被告城固公司提交的社会保险费缴费申报表显示，被告城固公司为全体员工还购买了工伤保险及生育保险，因该两项险种只需企业承担，员工个人无需缴纳，故员工的工资单中并未显示有扣减该两种险种的情况，可见被告城固公司已依法为原告缴纳了所有社会保险，被告城固公司也并不存在任何其他应向原告支付经济补偿金的情形。综上，原告的诉讼请求缺乏事实及法律依据，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。
被告城固公司就其辩解在举证期限内提交的证据有：1.劳动合同附件；2.社会保险费缴费申请表（综合）；3.原告确认预支5000元差旅费的邮件；4.结算核对的邮件；5.客户函件。
被告亚检公司辩称：1.针对原告的第三项诉讼请求，原告提交的证据劳动合同、工资单等均清楚显示被告亚检公司并非原告劳动关系中的主体，原告与被告亚检公司并未建立任何劳动关系。2.被告亚检公司与被告城固公司只是业务合作关系，并不存在合并，根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，公司合并可以采取吸收合并或新设合并，一个公司吸收其他公司为吸收合并，被吸收的公司解散，两个以上公司合并设立一个新的公司为新设合并，合并各方解散。而本案中被告城固公司以及亚检公司都是独立的法人主体，任何一方均未解散，法人资格均未消失。根据被告亚检公司提交的工商信息企业报告及周年申报表显示被告城固的股东有且只有一个，即城固企业有限公司，并没有被告亚检公司，而被告城固公司的股东城固企业有限公司为港澳台企业，其股东也非被告亚检公司。因此被告亚检公司也没有收购被告城固公司的股权，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项并不影响劳动合同的履行，因此根据上述事实及法律规定，原告只与被告城固公司建立了劳动关系，未与被告亚检公司建立任何劳动关系。综上，原告要求被告亚检公司承担连带责任没有事实及法律依据，请求予以驳回。
被告亚检公司就其辩解在举证期限内提交的证据有：1.城固公司企业信用信息公示报告；2.城固企业有限公司周年申报表。
本院经审理查明认定事实如下：原告于2006年5月1日入职被告城固公司，从事出口商品验货工作，双方有签订劳动合同，最后一次劳动合同的期限为2016年5月1日至2019年4月30日。劳动合同中，原告（乙方）与被告城固公司（甲方）约定：乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行计时工资形式；试用期满后甲方每月支付乙方工资3385元，此工资包括基本工资、周六8小时加班工资及其他福利待遇等，以后甲方按公司工资分配制度调整工资，乙方实际每月应认领的全部工资以每月工资签收单为准，如乙方发现酬薪不合理的，应在签收当月工资时提出，否则应视为乙方接受甲方的酬薪方案。劳动合同附件中约定：“公司会向你支付奖金或奖励，但将由公司自主决定支付。奖金或奖励是根据你的总体的工作表现以及公司的奖励进行发放的”。
2017年4月3日，原告最后一次到被告城固公司上班，同日，原告向被告城固公司、亚检公司发出解除劳动合同通知书，载明：“鉴于城固公司不能按时给付本人差旅费及津贴，本人依照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，现提出于2017年4月5日解除与城固公司在2014年签订的劳动合同（该合同疑系无效合同）。同时要求在五日内给予在城固公司连续工作年限的经济补偿；由于在2016年12月，城固公司已被亚检公司收购，故本人要求亚检公司对城固公司承担连带给付义务”，城固公司确认有收到该通知书。庭审中，原告并明确，原告之所以解除劳动合同关系，是因为被告城固公司欠付津贴即奖励金。
2017年5月23日，伍向明作为申请人，以城固公司、亚检公司为被申请人向中山市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：1.城固公司向伍向明支付解除劳动关系经济补偿金47042.38元（月平均工资4276.58元/月×11个月）；2.城固公司向原告支付2016年4月至2017年3月拖欠的部分工资（奖励金）差额6603元；3.亚检公司承担连带给付义务。2017年8月9日，中山市劳动人事争议仲裁委员会作出中劳人仲案字[2017]1853号仲裁裁决：驳回伍向明全部仲裁请求。伍向明对仲裁裁决结果不服，遂于2017年8月25日诉至本院，主张前述实体权利。
另查，关于工资标准的问题，根据原告提交的工资单以及银行记录显示，原告离职前12个月的工资为：3385元、3385元、3385元、3385元、3385元、3385元、3385元、3385元、3094.33元、5963.15元、3094.33元、3094.33元；另有2016年4月至11月发放奖励金合计6128元（766元/月×8个月），2017年2月发放奖励金1227元，经核计，月平均工资为4140元。另外，对于奖励金，双方确认奖励金发放至2016年11月，2017年2月发放1227元，2016年12月、2017年1月及3月未发放奖励金。原告有提供证据表明城固公司在2014年、2015年均有向其发放奖励金，2014年9月前的标准是1994元/月，2014年9月调整为1227元/月，2016年2月至11月为766元/月。原告并明确，原告主张的奖励金的计算方式为从2016年2月开始奖励金减少了461元/月（1227元/月-766元/月），原告主张2016年2月至11月期间中的9个月差额，即4149元（461元/月×9个月），加上2017年1月及3月奖励金未付为2454元（1227元/月×2个月），合共6603元。
又查，据工商登记资料显示，城固公司企业目前状态为登记成立，企业类型为有限责任公司（台港澳法人独资），投资者名称为城固企业有限公司。亚检公司登记状态为存续，类型为独资经营（港资）。
再查，除本案以外，还有陈伟兵、曾学平、黄文锋、吴炳武、陈金洪、罗坚、廖志明提起诉讼向城固公司、亚检公司主张权利，诉讼请求在项目上与本案一致。另还有城固公司诉何深敏劳动合同案，何深敏在劳动仲裁阶段的请求在项目上与本案一致。在城固公司与何深敏劳动合同纠纷[案号：（2017）粤2071民初16223号]一案中，何深敏向本院提交的其中一份证据为新工资架构（修正）（注：该证据为电子邮件，共分两页），显示：“新的工资结构将于2010年5月1日起实施生效，正如在我们的年度晚宴上已提到的一样新结构将包括两个部分：你的工资和公司自愿付给的感谢奖励金。公司自愿付给的感谢奖励金将根据以下几方面的评估来发放：例如你的学历、学位、家庭状况、工龄、整体资历、特殊的技能（比如审核员）以及你目前的工作表现等。所有的感谢奖励金是自愿和奖励的付给，而不是你的工资的一部分，这种感激付给可以被完全或一段时间的调整或取消，这种调整或取消，取决于公司的盈利状况及你的工作表现。工资部分将和你以往一样存入你的账户，感谢奖励金则会和差旅费报销一起发放”。经质证，城固公司对该证据的第一页确认，对第二页不予确认。庭审中，城固公司称之所以没有发放奖励金是因为2016年初，城固公司损失了两大客户导致业务骤减，加之公司的一名核心人物于2016年11月29日去世，更加导致被告业务及经营面临极大困境。
本院认为：本案是劳动合同纠纷。劳动者的工资应当是其基于向用人单位提供劳动所获得的相应报酬，对于劳动者工资的具体组成，实践中的情况较为复杂，《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及司法解释等对此没有作出明确具体的规定。但在1990年1月1日国家统计局经国务院批准发布的《关于工资总额组成的规定》中，对劳动者工资总额的组成予以了明确的规定，即劳动者的工资主要由六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。根据这一规定，计入劳动者工资总额中的津贴和补贴，是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴，一般包括补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，如保健性津贴、技术性津贴、年功性津贴及其他津贴以及为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。国家统计局于同日发布的《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》第四条中，对于工资总额中不包括的项目和范围也进行了相应规定，根据这一解释规定，劳动保险和职工福利、劳动保护方面的各种收入待遇，均不应计入工资总额，比如生活困难补贴、集体福利费、上下班交通补贴、取暖补贴、洗理费等。
本案中，本院要求原告提交2014、2015年度奖励金发放的情况的证据材料，可显示奖励金有按一定数额连续发放，且结合本案的实际案情，奖励金发放结合的因素、奖励金发放的具体情况等符合前述中的津贴的表现特征，本院认定奖励金是原告工资的组成部分。
庭审中，城固公司确认从2016年12月起奖励金没有发放，此属于城固公司应付未付工资的范畴，城固公司应予支付。另外，无证据表明从2016年起奖励金的数额将作调整，且2015年城固公司每月向原告发放的奖励金为1227元/月，因此原告主张以1227元/月为标准计算奖励金并无不妥，且原告主张11个月亦未超出本院查明的未付奖励金的月份数。因此，城固公司应向原告支付奖励金6603元［（1227-766）元/月×9个月+1227元/月×2个月］。
关于经济补偿金问题。基于前述，城固公司未按时发放奖励金，原告有权根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的”之规定，解除与城固公司之间的劳动合同关系。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第一项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”，第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”，原告入职城固公司的时间为2006年5月1日，离职的时间为2017年4月3日，原告有权主张11个月的经济补偿金，原告的工资标准为4140元/月，因此城固公司应向原告支付解除劳动合同的经济补偿金45540元（4140元/月×11个月）。
关于责任主体问题。城固公司以及亚检公司确实存在业务合作的关系，但是这种合作是仅指业务上的往来、客户资源上的共享还是双方之间需要进行并购或者新设，存在不同的可能性。即使在业务合作上，原告接受亚检公司的指令开展工作，存在一定的合理性。但原告实际上是与城固公司签订劳动合同发生劳动合同关系，工资亦是由城固公司发放，原告提交的证据不足以证明城固公司与亚检公司存在法律层面上的关联性或存在共同管理、共同指令及混合用工的情况，因此，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，原告应承担举证不能的不利后果。原告要求亚检公司承担连带给付义务，缺乏事实以及法律依据，本院不予支持。本案的责任承担主体应仅为城固公司。
综上所述，原告诉求合理部分，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下：
一、被告中山城固企业有限公司于本判决发生法律效力之日起七日内向原告伍向明支付奖励金6603元；
二、被告中山城固企业有限公司于本判决发生法律效力之日起七日内向原告伍向明支付解除劳动合同的经济补偿金45540元；
三、驳回原告伍向明的其他诉讼请求。
若未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍向原告支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取为5元（原告伍向明已预交），由被告中山城固企业有限公司负担（被告中山城固企业有限公司于本判决发生法律效力之日起七日内迳付原告伍向明）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。
审判员 梁丹妮
二〇一七年十月二十七日
书记员 姚 瑶
许晓丹