重庆市渝北区人民法院民 事 判 决 书（2017）渝0112民初18212号原告：重庆盛雅建筑劳务有限公司，住所地：重庆市南岸区铜元局街道亚太路1号裙楼1层商业150号，注册号：500108000127161。法定代表人：梁龙黔，职务总经理。委托诉讼代理人：张建国，重庆津台律师事务所律师。被告：王德元，男，汉族，1970年3月14日出生，住重庆市合川市。委托诉讼代理人：徐进松，重庆坤博律师事务所律师。原告重庆盛雅建筑劳务有限公司与被告王德元工伤保险待遇纠纷一案，本院于2017年8月22日立案受理后，依法由代理审判员李超适用简易程序于2017年9月27日公开开庭进行了审理。原告重庆盛雅建筑劳务有限公司的委托诉讼代理人张建国、被告王德元的委托诉讼代理人徐进松到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告重庆盛雅建筑劳务有限公司向本院提出诉讼请求：原告不支付被告工伤保险待遇222045.68元。本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告在2015年并未承接美利山二期工程11号楼项目，原被告之间更不存在劳动关系，虽王长生于2016年8月10日向被告之妻张一纯转款21105元，但被告并无证据证明王长生是原告公司的职工，是履行职务行为，被告无证据证明原告是承担工伤保险责任的单位。综上，请求法院支持原告的诉讼请求。被告王德元辩称：被告的工伤保险待遇已经经重庆市两江新区劳动争议仲裁委员会裁决并认定原告应当支付被告工伤保险222045.68元，原告诉讼请求，没有事实和法律依据，请求驳回原告的诉讼请求。被告认可仲裁委裁决的事项，请求：1、确认原被告劳动关系于2017年6月2日解除，原告支付被告工伤保险待遇222045.68元（一次性伤残补助金56925元、一次性工伤医疗补助金33696元、一次性伤残就业补助金67392元、停工留薪期工资31050元、鉴定期间的生活津贴5433.75元、住院期间的伙食补助费496元、住院护理费4960元、鉴定费400元、检查费315.2元、医疗费20977.73元、交通费400元）。经审理查明：被告在原告承接的“美利山二期工程11号楼项目”工地从事水钻工作。原告未为被告办理工伤保险。2016年3月20日，被告在工作过程中受伤，经武警重庆市消防总队医院治疗诊断为：1、双跟骨骨折；2、左足舟骨撕脱骨折；3、脑震荡；4、头皮裂伤伴异物存留；5、左侧胸部及右侧肩背部软组织损伤。被告住院三次，共计住院62天，垫付医疗费20977.73元。2016年12月6日，重庆市南岸区人力资源和社会保障局认定被告的受伤性质属于工伤，2016年12月23日，被告向重庆市南岸区劳动鉴定委员会申请劳动能力鉴定，被告垫付鉴定费400元、检查费315.2元。2017年2月8日，该委鉴定被告的伤残等级为捌级，无生活自理障碍。2017年4月20日，被告向重庆两江新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求解除双方的劳动关系，并要求原告支付各项工伤保险待遇。原告在仲裁时辩称，同意解除双方的劳动关系，对基本事实无异议，对工资标准、工伤保险待遇有异议，请求依法裁决。该委于2017年7月25日作出仲裁裁决，裁定以原告收到仲裁申请书副本的时间2017年6月2日作为双方的劳动关系解除的时间，并裁决：1、确认原告与被告于2017年6月2日解除劳动关系；2、原告支付被告以下工伤保险待遇：一次性伤残补助金56925元、一次性工伤医疗补助金33696元、一次性伤残就业补助金67392元、停工留薪期工资31050元、鉴定期间的生活津贴5433.75元、住院期间的伙食补助费496元、住院护理费4960元、鉴定费400元、检查费315.2元、医疗费20977.73元、交通费400元。原告收到仲裁裁决后不服诉至我院。庭审中，原告陈述王长生是总包单位的项目负责人之一，被告是由王小云喊去做工的，王小云与原告公司之间是挂靠关系，王小云是借用原告公司的名义从事工程承包工作，平时管理和工资发放都是由王小云负责。被告未予认可，称其工资为7000多元/月，现仅要求按照仲裁裁决的工资标准5175元/月计算。上述事实有原被告的陈述、仲裁裁决书、认定工伤决定书、鉴定费票据、鉴定检查费票据、劳动能力鉴定结论通知书、住院材料、住院费发票票据等随案为证。本院认为，关于原被告双方是否具有劳动关系。原告在仲裁时答辩并未否认原被告之间存在劳动关系，在本次庭审中虽称王小云借用公司的名义从事工程承包工作，但未举示证据予以证明，应当承担举证不能的法律后果，本院对原告的该陈述不予认可，对其要求确认原被告之间不存在劳动关系的诉讼请求，不予支持。被告申请仲裁时要求解除劳动关系，依据《工伤保险条例》第三十七条之规定，被告有权提出解除劳动关系，仲裁裁决书副本到达原告之日，双方的劳动关系解除，本院确认原告与被告的劳动关系于2017年6月2日解除。原被告均未举示相关证据证明被告的平均工资，被告要求按照受伤时上年度的重庆市社会平均工资5175元/月计算其工资，具有一定合理性，本院予以支持。被告的伤情对照《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录》，原告可享受停工留薪期为6个月。依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，原告应当支付被告的停工留薪期工资31050元（5175元/月×6个月）。参照《重庆市人民政府关于印发重庆市工伤保险实施办法的通知》第三十二条之规定，原告还应当支付被告2016年12月23日至2017年2月8日鉴定期间的生活津贴5433.75元（5175元/月×70%×1.5个月）。被告的伤情经相关劳动行政部门认定为工伤，伤残鉴定等级为捌级，无生活自理障碍。依据《工伤保险条例》第三十七条之规定，参照《重庆市人民政府关于印发重庆市工伤保险实施办法的通知》第三十六条之规定，原告应当支付被告一次性伤残补助金56925元（5175/月×11个月）、一次性伤残就业补助金67392元（5616元/月×12个月）、一次性工伤医疗补助金33696元（5616元/月×6个月）。依据《工伤保险条例》第三十三条第二款之规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责，故原告应当支付被告住院期间的护理费4960元（80元/天×62天）。依据《工伤保险条例》第三十条，参照《重庆市人民政府关于印发重庆市工伤保险实施办法的通知》第九条之规定，原告还应当支付原告医疗费20977.73元及住院期间的伙食补助费，住院期间的伙食补助费参照《重庆市人力资源和社会保障局关于（修订）实施有关政策问题的通知》第四条之规定，职工住院工伤的伙食补助费按每人每天8元的标准执行，故原告应当支付被告住院期间的伙食补助费496元（8元/天×62天）。被告垫付鉴定费400元及检查费315.2元，参照《重庆市人民政府关于印发重庆市工伤保险实施办法的通知》第十条，原告还应当支付被告垫付的鉴定费400元及检查费315.2元。被告在统筹区内进行治疗，要求被告支付交通费，无事实依据。故对被告主张的交通费，本院不予支持。综上，依据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，判决如下：一、确认原告重庆盛雅建筑劳务有限公司与被告王德元之间的劳动关系于2017年6月2日解除。二、原告重庆盛雅建筑劳务有限公司于本判决生效之日起15日内支付被告王德元一次性伤残补助金56925元、一次性工伤医疗补助金33696元、一次性伤残就业补助金67392元、停工留薪期工资31050元、鉴定期间的生活津贴5433.75元、住院期间的伙食补助费496元、住院护理费4960元、鉴定费400元、检查费315.2元、医疗费20977.73元。三、驳回原告重庆盛雅建筑劳务有限公司的其他诉讼请求；四、驳回被告王德元的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。本案案件受理费减半收取5元，由原告重庆盛雅建筑劳务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。代理审判员  李超二〇一七年十一月十五日书 记 员  詹蔚