江苏省昆山市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）昆千民初字第0347号
原告昆山同丰油脂品有限公司，住所地江苏省昆山市千灯镇圣祥西路，组织机构代码76651818-8。
法定代表人费斌，该公司董事长。
委托代理人徐健，江苏海联海律师事务所律师，
委托代理人沈宏，江苏海联海律师事务所律师。
被告李前程，男，汉族，1963年8月5日生，住江苏省泗阳县。
委托代理人李正国，男，汉族，1981年10月2日生，住江苏省泗阳县。
原告昆山同丰油脂品有限公司与被告李前程追索劳动报酬纠纷一案，本院于2015年5月23日立案受理后，依法适用简易程序独任审判，于2015年6月18日公开开庭审理。后因案情复杂，依法转为普通程序组成合议庭，于2015年10月10日公开开庭进行审理。原告昆山同丰油脂品有限公司委托代理人申冰（参加第一次庭审，后撤销委托）、沈宏（参加第二次庭审）、被告李前程及其委托代理人李正国到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告昆山同丰油脂品有限公司诉称：被告于2014年10月17日进入原告处担任厨师，被告申请劳动仲裁要求原告支付解除劳动关系经济补偿金1750元、代通知金3500元及2014年11月、12月、2015年1月、3月双休日加班费9648元。昆山市劳动人事争议仲裁委员会据此作出了昆劳人仲字（2015）第0704号仲裁裁决书。原告认为该裁决书中部分内容不合理。该委不应仅凭被告的陈述来认定被告加班时间。被告在原告处担任厨师工作，负责做午饭和晚饭，不是每个双休日都加班，有时候只加一天班且双休日加班时间也未超过8小时，只要做好两顿饭被告就可以休息。原告支付被告的工资中已经包含了当月所有加班费，因此并不存在加班费差额。原告认为被告不应当承担被告2014年11月、12月、2015年1月、3月双休日加班费差额3270.84元。现为维护自身合法权益，特向法院提起诉讼，特向法院提起诉讼，请求法院判决原告无需向被告支付2014年11月、12月、2015年1月、3月双休日加班费差额3270.84元，本案诉讼费由被告承担。
被告李前程辩称：要求原告支付解除劳动合同经济补偿金1750元、代通知金3500元，2014年11月双休日加班工资3216元、2014年12月双休日加班工资2572.8元、2015年1月份双休日加班工资2251.2元、2015年3月份双休日加班工资1608元。
经审理查明：2014年10月17日被告进入原告处工作。双方签订书面劳动合同，约定合同期限自2014年10月17日起至2017年10月16日止，其中试用期自2014年10月17日起止2015年1月16日止，被告在原告处工作岗位为厨师。书面劳动合同中对被告的工资并未约定，只约定加班费的计发基数为不低于国家标准最低要求。审理中，被告陈述双方口头约定每月正常工作时间工资为3500元，被告对此不予认可，认为支付被告的工资中已经包含加班工资。2014年11月至2015年2月被告的工资分别为3131.7元、3252元、3242元、3302元，平均工资为3231.93元。原告提供的工资表载明被告的工资结构为“基础工资、岗位津贴、加班工资、浮动津贴、伙食补贴”，被告对此不予认可。被告陈述在原告处工作时间为除国家法定假日不上班外，每天都在上班，上班时间为每天6时买菜，7时40分到公司，14时至16时休息，16时开始做晚饭，19时至20时休息，20时开始做宵夜，23时休息，原告对此不予认可。原告提供的证人陈述，被告工作只要做好饭菜就好了，没有硬性工作要求。不是每个双休日都要上班，只有在其他员工加班的情况下，被告才需要上一天班，做一顿饭。原被告一致确认未对被告进行正式考勤。原告负责工资核算的财务人员潘某陈述不清楚被告工资结构中浮动津贴的核算标准。2015年3月14日被告填写了离职申请单，后被告在原告处实际工作至2015年3月22日。后被告向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付解除劳动合同经济补偿金1750元、代通知金3500元，2014年11月双休日加班工资3216元、2014年12月双休日加班工资2572.8元、2015年1月份双休日加班工资2251.2元、2015年3月份双休日加班工资1608元。该委于2015年4月30日裁决：一、原告支付被告2014年11月、12月、2015年1月、3月双休日加班费差额3270.84元；二、驳回被告的其他申诉请求。原告对该仲裁裁决第一项内容不服向本院提起诉讼。审理中，被告明确2014年11月双休日上班10天、12月双休日上班8天、2015年1月双休日上班7天、3月双休日上班5天。
另查明：原告为证明被告的实际出勤时间向本院提供了考勤表及费用报销单；被告对此不予认可，认为该证据系原告单方制作，其中并未有被告签字确认。被告为证明自己的工作时间向本院提供了买菜明细，原告对此不予认可，认为该证据系被告单方制作。
上述事实，有原告提供的仲裁裁决书、劳动合同、工资表、出勤表、离职申请单、证人张某、潘某的证人证言、被告提供的社会保险缴纳明细、银行卡交易明细、买菜明细以及原被告双方在庭审中的陈述等证据予以证明。
本院认为，劳动者向用人单位提供劳动，用人单位应当及时足额支付劳动者劳动报酬。根据江苏省《工资支付条例》第十七条规定，用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者姓名等内容。用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，每月与劳动者核对并由劳动者签字。用人单位保存劳动考勤记录不得少于二年。原告提供的出勤表并未有被告的签字，且被告亦不予认可，因此对该证据本院不予采信。原告未提供充分证据证明被告的每月的出勤天数，因此本院根据被告的陈述认定被告于2014年11月、12月、2015年1月、3月双休日出勤共计30天。原告亦未提供充分证据证明被告的工作时间，因此本院根据被告的陈述，并结合被告的工作并不持续处于工作状态，扣除合理的吃饭及休息时间，确认被告的每天工作时间为8小时。原告提供的工资表虽载明有加班工资发放记录，但被告对此不予认可，该证据也未有被告的签字确认，且原告负责工资核算的财务人员对其中浮动津贴的核算方式表示不清楚，也有违日常生活经验逻辑，因此对该证据本院亦不予采信。原告未提供充分证据证明被告加班工资的计算标准，因此本院根据被告全勤时月平均工资计算原告应该支付被告2014年11月、12月、2015年1月、3月的双休日加班工资为8915.67元（3231.93元÷21.75天×30天×2）。原告主张不予支付被告2014年11月、12月、2015年1月、3月加班工资差额3270.84元的诉讼请求，本院不予支持。
2014年3月14日被告向原告填写了离职申请单，其中未载明离职原因。被告亦未提供其他证据证明原告主动解除与被告的劳动合同，因此本院认定系被告主动解除与原告的劳动合同。该劳动合同的解除并不符合原告支付被告经济补偿金及代通知金的条件，因此对被告要求原告支付解除劳动合同经济补偿金1750元及代通知金3500元的抗辩意见，本院不予采信。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条之规定，判决如下：
原告昆山同丰油脂品有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李前程2014年11月、12月、2015年1月、3月双休日加班工资8915.67元。
（上述款项如采用转账方式，请汇入昆山市人民法院财务结算中心，开户行：中国建设银行昆山营业部，账号32×××60。）
如果义务方未按本判决指定的期间履行债务的，权利方可依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条之规定，于本判决确定的履行期间的最后一日其二年内申请执行。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
如果未按照本判决确定的履行期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告昆山同丰油脂品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。江苏省苏州市中级人民法院开户行，中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。
审 判 长 李加好
人民陪审员 朱 炜
人民陪审员 俞 绮
二〇一五年十一月二十三日
书 记 员 潘成昊
附相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。