.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}固阳县人民法院民事判决书（2017）内0222民初846号原告：汪会英，女，1965年2月18日出生，汉族，农民，住内蒙古自治区包头市固阳县。委托诉讼代理人：白明海，包头市东河区妇女儿童维权工作站工作者。被告：内蒙古汇豪镁业有限公司，统一社会信用代码×××。法定代表人：梁汝明，系该公司董事长。委托诉讼代理人：张志学，系该公司职工。委托诉讼代理人：张俊利，系该公司职工。原告汪会英与被告内蒙古汇豪镁业有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2017年4月25日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告汪会英及其委托诉讼代理人白明海、被告内蒙古汇豪镁业有限公司的委托诉讼代理人张志学、张俊利到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告汪会英向本院提出诉讼请求：1.解除原被告之间的劳动合同关系；2.赔偿原告一次性伤残补助金60%统筹工资26805.6元（2978.4元×9个月）；3.赔偿原告住院期间伙食补助费8600元（100元×86天）；4.赔偿原告停工留薪期间工资35740.8元（2978.4元×12个月）；5.赔偿原告护理费13725.46元；6.赔偿原告一次性工伤医疗补助金49640元（4964元×10个月）；7.赔偿原告一次性伤残就业补助金49640元（4964元×10个月）；8.赔偿原告差旅费1000元；9.诉讼费由被告承担。事实与理由：原告2014年8月由被告招录为员工，月工资1830元。2015年9月5日，原告在车间工作期间因粉尘爆炸受伤住院治疗，86天后出院。2016年10月13日，包头市人事局认定原告为工伤。2017年1月9日，包头市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。由于被告拒绝赔偿原告的各项工伤费用，原告向固阳县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。2017年4月17日，固阳县劳动争议仲裁委员会作出固劳人仲字[2017]1号《仲裁裁决书》，仅支持了原告的部分请求。原告认为，原告的身份是农民，不应受法定退休年龄的限制，因此原告有权主张一次性医疗补助金和一次性就业补助金。原告伤情需长期护理治疗，停工留薪期最少应为12个月。原告住院期间应享有住院伙食补助费和一次性伤残补助金。为维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼。被告内蒙古汇豪镁业有限公司辩称：1.一次性伤残补助金应按照包头市工伤保险中心待遇审核科计算结果25305.75元计算；2.原告住院期间的伙食费被告已经全部承担；3.原告的停工留薪期间为4个月，被告已支付原告9月和10月的工资，故仅需支付剩余两个月的工资3660元；4.原告要求的护理费已超过包头市最低工资标准，不予认可；5.原告年龄已超过法定退休年龄，根据《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》第三十八条的规定“工伤职工达到法定退休年龄的，不享受一次性医疗补助金和一次性就业补助金”，故对一次性医疗补助金和一次性就业补助金不予认可；6.差旅费没有事实依据，不予认可。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告2014年8月20日在被告处入职，岗位为包装工，月工资1830元。2015年3月被告为原告缴纳了工伤保险。2015年9月5日，原告在车间工作时发生粉尘爆炸至原告受伤，当日被送往包钢医院治疗，2015年11月30日出院，共住院86天。出院诊断为：头面部、右手火焰烧伤3%；右耳部烧伤，神经性耳聋。出院医嘱为：未愈创面急需门诊换药包扎，已愈合创面予皮肤护理、预防瘢痕治疗，我科随诊。2016年10月13日包头市人社局出具包人社工伤认字[2016]637号《认定工伤决定书》，认定原告为因工受伤。2017年1月9日包头市劳动能力鉴定委员会出具包劳鉴工字[162]522号《劳动能力初次（复查）鉴定结论通知书》，认定原告为“九级十条，部分丧失劳动能力，护理等级为无等级”。因工伤赔偿问题双方有争议，原告遂向固阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请事项如下：1.请求与被告解除劳动关系；2.补发治疗期间的工资37930.56元；3.一次性伤残补助金28447.92元、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金共计96460元、陪护费9678.15元、住院伙食补助费8600元、营养费8600元、交通费1000元。2017年4月17日，固阳县劳动人事争议仲裁委员会作出固劳人仲字[2017]1号仲裁裁决书，裁决被告赔偿原告停工留薪期工资7320元、住院期间陪护费13725.46元，共计21045.46元，驳回了原告的其他仲裁请求。原告不服仲裁，向本院提起诉讼。本院认为，被告依法为原告缴纳工伤保险，原告受到工伤后，应当依法获得赔偿。根据法律规定，本院认定原告各项损失如下：一次性伤残补助金，经包头市工伤保险中心认定为25305.75元，本院予以认可；护理费13725.46元、住院伙食补助费8600元均符合法律规定，本院予以认可；停工留薪期工资，因原告未提供相关证据证明其主张，但被告认可停工留薪期4个月，故本院认可4个月的停工留薪期，停工留薪期工资为7320元（1830元/月×4个月）；一次性工伤医疗补助金和一次性就业补助金，根据《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》第三十八条的规定“工伤职工达到法定退休年龄的，不享受一次性医疗补助金和一次性就业补助金”，原告在因工受伤之日已经达到法定退休年龄，故本院不予支持；差旅费，因原告没有提供相关证据予以证明，故本院不予认可。关于原告请求解除与被告之间劳动合同关系的问题，因原告与被告签订的劳动合同期限为2014年12月15日至2015年12月14日，现劳动合同期限已届满，且原告与被告均同意解除劳动合同关系，故原被告的劳动合同关系自2015年12月15日起解除，本院对该项诉讼请求不再予以确认。综上，原告的损失共计54951.21元。依照《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》第三十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告内蒙古汇豪镁业有限公司在本判决生效后十日内向原告汪会英支付一次性伤残补助金25305.75元、住院伙食补助费8600元、停工留薪期工资7320元、护理费13725.46元，合计54951.21元；二、驳回原告汪会英的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费4003.04元，减半收取2001.52元，由被告内蒙古汇豪镁业有限公司负担。如不服本判决可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于包头市中级人民法院。代理审判员姜斯颖二〇一七年七月十日书记员李艳梅附相关法律条文：《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》第三十八条五级至十级工伤职工距法定退休年龄不足五年的，用人单位终止或者由本人提出解除劳动、聘用合同、劳动关系的，一次性医疗补助金全额支付。一次性伤残就业补助金每差一年扣减10%；不足一年的按照一年计算。工伤职工达到法定退休年龄的，不享受一次性医疗补助金和一次性就业补助金。职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤的，符合《条例》第三十六、第三十七条规定领取相关待遇时，按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别，计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。