江苏省南京市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏01民终9973号
上诉人（原审被告）：江苏省矿业工程集团有限公司，住所地江苏省南京市奥体大街69号新城科技大厦01幢。
法定代表人：于保华，该公司董事长。
委托诉讼代理人：朱桂梅，江苏凤泉律师事务所律师。
委托诉讼代理人：薛拥军，江苏凤泉律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：张靖，男，1967年8月16日出生，汉族，住江苏省徐州市铜山区。
委托诉讼代理人：夏新东，江苏禾嘉律师事务所律师。
上诉人江苏省矿业工程集团有限公司（以下简称矿业集团公司）因与被上诉人张靖工伤保险待遇纠纷一案，不服南京市建邺区人民法院于2016年9月9日作出的(2016)苏0105民初342号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年12月1日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
矿业集团公司上诉请求：撤销一审判决第一项，依法改判。事实和理由：矿业集团公司对一审判决的张靖停工留薪期工资为46966元有异议，对一审判决的其他费用没有异议。张靖于2014年5月13日受伤，2014年5月20日不辞而别，2014年6月18日申请工伤认定，2014年8月12日申报劳动能力鉴定。因只有完全病愈才能做伤残评定，一审法院将张靖的停工留薪期确认为7个月18天，无事实依据。劳动合同及工资表可以证明张靖的工资标准是5000元/月。矿业集团公司认为张靖停工留薪期的期限应为3个月，标准为5000元/月，张靖的停工留薪期工资应为15000元。
张靖辩称，关于停工留薪期期限，一审法院是根据矿业集团公司在一审庭审中的陈述意见予以认定的。关于工资标准，矿业集团公司在一审庭审中主张张靖的工资标准为6000元/月，张靖对该工资标准也予以认可。矿业集团公司上诉请求无事实及法律依据，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
张靖向一审法院起诉请求：1.矿业集团公司支付医疗费1968.6元、鉴定费500元、交通费4435.5元、食宿费3736.5元、停工留薪工资108000元、生活护理费1800元、一次性伤残补助金81000元、一次性医疗补助金50000元、一次性就业补助金25000元、合计276440.6元。2.矿业集团公司补缴2014年2月至2015年5月各项社会保险费。
一审法院认定事实：2014年5月13日，张靖在矿业集团公司承建的拜城县新疆物产贸易有限公司梅斯布拉克煤矿1818－Ａ7工作面调整斜挂的风筒时，不慎受伤，经库车县人民医院诊断治疗结论为：腰1椎体压缩骨折。2014年7月25日，阿克苏地区人力资源和社会保障局出具（阿地）人社工伤认〔2014〕398号认定工伤决定书，认定“张靖于2014年5月13日受到的伤害，符合工伤认定范围，现认定为工伤”。矿业集团公司未能为张靖交纳相关社会保险，对于工伤赔偿的标准适用江苏标准。因张靖向南京市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2016年1月12日出具宁劳人仲案[2016]26号仲裁决定书，决定“对申请人张靖与被申请人矿业集团公司劳动争议案终结审理”，张靖于2016年1月12日向一审法院提起诉讼。双方对工伤赔偿标准均同意适用江苏标准。
对有争议的证据和事实，一审法院认定如下：
一、关于张靖入职与解除劳动合同的时间、工资标准的问题。
为证明自已的主张，张靖提供证人孔某、李某证人证言两份，以证明其工资标准；矿业集团公司则提供签订时间为2014年3月1日的劳动合同书原件一份、2014年2月至2014年5月份工资表复印件4份。在该份合同中，双方约定合同期限为2014年3月1日至2015年3月1日，工作日时间执行八小时工作制、甲方按照分工作面制定掘进进尺分台阶综合单价……所有人员薪酬也都含在综合单价中，具体综合单价由队长代有职工与项目部签订。四份工资表显示张靖2月份（至25日）工资为1160元、3月份工资为3800元（2月25日－3月25日）、4月份工资为5500元（3月26日－4月25日）、5月份工资2000元。张靖认为其入职时间为2月份、工资标准为9000元/月、劳动合同的签名不是张靖所签、工资表为复印件，但对签名的真实性不申请鉴定；矿业集团公司则认为证人证言无法达到张靖需要证明的目的，并认为张靖入职时间为3月份、工资标准为6000元/月左右。
由于张靖对矿业集团公司提供的合同签名并不申请鉴定，且无其他证据能够推翻该份证据；而工资表，矿业集团公司虽然未能提供原件，但其记载的内容与张靖陈述其2月份即入职以及其工友等情况基本吻合，故一审法院对于矿业集团公司所提供的劳动合同、工资表的真实性、关联性、合法性予以确认。一审法院认定张靖入职时间为2014年2月份，双方合同解除时间为2015年3月1日。因张靖提供的证人证言等证据无法证实其工资标准，而矿业集团公司自认张靖的工资标准为6000元，故一审法院确认张靖的工资标准为6000元/月。
二、张靖的伤残等级、停工留薪期的问题
为证明自已的主张，张靖提供了自治区劳动能力鉴定委员会于2015年4月2日出具的自治区（再）劳鉴2015年15034号新疆维吾尔自治区工伤职工（再次）鉴定结论书，鉴定结论为：伤残级别九级、无生活自理障碍程度。矿业集团公司则提供了阿克苏地区劳动能力鉴定委员会于2014年12月31日出具的阿地劳（初）鉴2014年520号阿克苏地区初次（复查）鉴定结论书，鉴定结论为：工伤十级、无生活自理障碍程度。张靖认为，伤残级别应为九级，停工留薪期为12个月；矿业集团公司则认为，张靖的伤残等级应为十级，停工留薪期应从张靖受伤日2014年5月13日至张靖第一次申请鉴定的时间2014年12月31日止。张靖再次鉴定，矿业集团公司未能参与，故于2016年8月17日申请重新鉴定，并请求中止本案。
张靖出具的新疆维吾尔自治区工伤职工（再次）鉴定结论书经一审法院向自治区劳动能力鉴定委员会发函核实，为真实有效，且张靖对于初次鉴定不服的，有权申请再次鉴定，故一审法院对该份证据予以采信，即张靖的伤残级别一审法院确认为九级。由于张靖的停工留薪期无医院的诊断证明证实，其伤情为腰1椎体压缩骨折，参照相关规定，其医疗及恢复期仅为6个月，故其主张12个月无事实依据，一审法院采纳矿业集团公司的意见，即张靖的停工留薪期应从2014年5月13日起至2014年12月31日止，共7个月18天。
由于张靖在一审法院2016年3月3日第一次庭审时即出示了新疆维吾尔自治区工伤职工（再次）鉴定结论书，矿业集团公司亦仅对结论为九级的伤残级别不予认可，并无其他异议，即矿业集团公司于3月3日即已知晓该份鉴定结论的存在，现再次申请鉴定并要求中止本案的审理，无法律依据，一审法院不予采信。
一审法院认为，职工因工作遭受××进行治疗，享受工伤医疗待遇。应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，张靖在为矿业集团公司工作期间受伤，并被认定为工伤，因矿业集团公司未能为张靖交纳工伤保险，故矿业集团公司应当依法承担张靖的相关工伤待遇支付义务。由于张靖的诉请主张，自行选择按新标准使用，矿业集团公司虽不认可张靖的九级伤残级别，但对适用标准并无异议，故一审法院对张靖适用的相关标准予以采纳。
对于张靖的诉讼主张，一审法院确认如下：
1.医疗费，张靖主张1968.6元。经一审法院审查，张靖提供正式医疗费票据的，仅为350元，其他票据因系药房出具，且无相应的医嘱予以佐证，故对医疗费部分，一审法院确认为350元；2.鉴定费，张靖主张500元，有相应的票据证实，一审法院予以支持；3.交通费，张靖主张4435.5元，一审法院酌定支持2000元；4.停工留薪工资，张靖主张108000元（9000元×12个月）。对于停工留薪期的期限，一审法院确认为7个月18天，标准为6000元。即张靖的停工留薪期工资，一审法院确认为6000元×7个月＋6000元/月/21.75×18天＝46966元；5.一次性伤残补助金，张靖主张81000元（9个月×9000元），因张靖的工资标准一审法院确认为6000元，故一次性伤残补助金应为9个月×6000元＝54000元；6.张靖主张一次性医疗补助金为50000元、一次性就业补助金为25000元，符合相关法律规定，一审法院予以支持。张靖还主张食宿费3736.5元、生活护理费1800元，因张靖提供的鉴定书结论其无生活护理障碍，故张靖的该项主张无事实和法律依据，一审法院不予支持。对于张靖要求矿业集团公司补缴2014年2月至2015年5月各项社会保险费的诉讼请求，因不在法院审理范围，故本案不予理涉。综上，矿业集团公司应支付给张靖各项损失178816元。
据此，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百五十二条之规定，一审法院判决：一、矿业集团公司应于判决生效之日起十日内支付张靖各项工伤待遇178816元。二、驳回张靖的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，予以免交。
本院审理期间，双方当事人对一审法院查明的事实均无异议亦未提交新的证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为：《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。关于双方争议的停工留薪期间问题，矿业集团公司在一审中主张张靖的停工留薪期间为受伤之日起至初次评定伤残等级之日，一审法院支持了矿业集团公司的该主张，认定张靖的停工留薪期间为受伤之日起至初次评定伤残等级之日。现矿业集团公司又主张停工留薪期间为3个月，无事实和法律依据，其主张不能成立。关于停工留薪期间的工资福利待遇问题，矿业集团公司在一审中主张张靖的工资标准为6000元/月，在二审中又主张张靖的工资标准为5000元/月，矿业集团公司并未提供充分证据推翻其在一审中的自认，故对矿业集团公司的该项主张亦不予支持。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院依法予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，本院予以免收。
本判决为终审判决。
审判长 崔玉文
审判员 刘 干
审判员 袁奕炜
二〇一七年二月二十三日
书记员 顾 欢