舟山市普陀区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）舟普民初字第654号
原告李召峰。
委托代理人（特别授权）邵舟波。
被告舟山市普陀六横运输总公司。
法定代表人陆友国。
委托代理人（特别授权）殷飞。
原告李召峰诉被告舟山市普陀六横运输总公司劳动合同纠纷一案，本院于2015年6月25日立案受理，依法由审判员袁承志适用简易程序于2015年7月27日公开开庭进行审理。原告李召峰及其委托代理人邵舟波、被告方委托代�人殷飞到庭参加诉讼，本案现已审理终结
原告诉称，原告于2008年10月份进入被告单位工作，并一直在被告所属的“双屿10”轮上担任水手职务，每天工作时间达12小时以上。2009年1月1日，双方签订《劳动合同书》一份，约定劳动期限为一年，每天工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。双方建立劳动关系后，被告未依法给原告缴纳社会保险费，直到2015年1月才给原告办理社保手续，但未缴纳之前所拖欠的社会保险费用。原、被告于2009年1月1日所签定的劳动合同期满后，被告一直未与原告续签劳动合同，直到2014年5月1日才与原告签订了一份为期一年固定期限劳动合同。2014年10月，原告因连续加班劳累导致脑溢血，经住院治疗于2014年11月13日出院，共花费医疗费24898元。该费用由原告垫付。2015年4月15日，原告向普陀区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，要求�除与被告之间的劳动关系，并提出要求被告补缴社会保险费，支付经济补偿金、加班费、双倍工资、医疗费等相关请求。2015年5月25日，该委裁决：1.自2015年4月15日原、被告之间的劳动关系解除；2.被告为原告补缴2008年10月起至2014年12月的社会保险费；3.被告支付原告经济补偿金24360元。2015年6月10日，原告收到该裁决书。原告现诉至法院，请求判令：1.解除与被告之间的劳动关系；2.被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金24360元；3.被告为原告补缴2008年10月份至2014年12月期间的社会保险费；4.被告支付原告未签订无固定期限劳动合同的双倍工资（从2014年5月1日起至劳动合同解除之日止）；5.被告支付原告加班工资99000元（2011年1月1日起至2014年10月19日止）；6.被告赔偿原告医疗费24898元。
原告为证明自己的主张所依据的事实，向本院提供了如下证据：
1．劳动合同书两份，拟证明原、被告存在劳动关系。
2．银行交易记录及工资单一份，拟证明原告的工资收入情况。
3．出院小结、主要用品清单及医疗费票据若干，拟证明原告垫付的医疗费用。
4．自购医药发票三张，拟证明原告在工作期间出现脑溢血并自垫了医药费。
5．劳动仲裁裁决书一份，拟证明原、被告之间的劳动争议已经经过了劳动仲裁程序。
被告舟山市普陀六横运输总公司提交书面答辩并诉称，舟山市普陀区劳动人事争议仲裁委员会作出的舟普劳仲案字[2015]第88号仲裁裁决书在事实认定及法律适用方面存在明显错误：1、李召峰从2014年11月13日开始擅自离岗、无故旷工，至今已连续超过15日，严重违反原告的规章制度。根据相关规定，以此理由解除劳动关系，不需要支付经济补偿金。2、李召峰属于自愿放弃社保。因缴纳社会保险，李召峰本人需要承担一部分，而�买商业保险则无需其本人缴纳费用，因此李召峰开始工作后不久即明确表示不需要缴纳社会保险，而改为公司为其购买商业保险。答辩人虽然未替被告缴纳2008年10月至2014年12月的社会保险，但不缴纳社保的意愿是原告本人作出，答辩人也已应原告的要求为其购买商业保险。2015年1月双方经商议，原告妻子表示答辩人已经为原告购买了商业保险，故2015年1月之前的社会保险无需再补缴，从2015年1月开始缴纳社会保险。故原告以答辩人未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同，同时主张经济补偿金，不应得到支持。综上，答辩人诉至法院，请求判令其不为李召峰补缴舟普劳仲案字[2015]第88号仲裁裁决中第二项确定的自2008年10月至2014年12月的社会保险费；不予支付舟普劳仲案字[2015]第88号仲裁裁决书第三项确定的经济补偿金24360元；本案诉讼费由李召峰承担。
被告为证明自己的主张所依据的事实，向本院提供了如下证据：
1．劳动仲裁申请书一份，拟证明原告申请劳动仲裁时要求被告赔偿医疗费12898元，起诉时该项诉请增加至24898元，增加的诉讼请求未经仲裁不应在本案中处理。
2．仲裁裁决书一份，拟证明该裁决书仅支持原告解除劳动关系、补缴社会保险费、支付经济补偿金的请求，其余仲裁请求不予支持。
3．会议纪要一份，拟证明原告自愿放弃补缴2015年1月之前的社会保险，要求被告为其继续缴纳商业保险。
4．被告公司职工社保缴费情况，拟证明如被告为原告补缴社会保险费，被告需承担的费用为19657.20元，少于现在被告为原告缴纳的商业保险费用。缴纳社会保险不如商业保险，这是原告当初放弃缴纳社会保险费的原因。
5．人员按保证明一份，拟证明被告于2015年1月开始为原告缴纳社会保险，原告以被告未缴纳社会保险为由要求被告支付经济补偿金于法无据。
6．被征地养老保险证明一份，拟证明2014年7月，原告享受被征地农民转轨职工养老保险政策，一次性补足了26个月的养老保险金额。故被告即使需要补缴，也应扣除该26个月的养老保险费用。
经组织质证，被告对原告提供的证据的质证意见为：证据1中签订于2009年1月1日的《劳动合同书》无异议，签订日期为2004年5月1日的《劳动合同书》不予认可；对证据2无异议；对证据3出院小结真实性无异议，认为该证据反映原告患有高血压、糖尿病，故原告脑溢血并非在工作期间所得，而系其固有疾病，其余票据及用品清单无异议，但与本案无关联；对证据4真实性无异议，但认为与本案无关联；对证据5真实性无异议，对证明力有异议。原告对被告提供的证据的质证意见为：证据1、2、5、6真实性无异议，关联性有异议；证据3、4真实性、关联性均有异议。
庭后，原告补充提供如下证据：
1．门诊病历一本，拟证明原告门诊治疗情况。
2．劳动仲裁庭审笔录一份，拟证明原告加班情况。
庭后，被告补充提供商业保险发票三份，拟证明其为原告缴纳商业保险，如其需为原告补缴社会保险，之前所缴纳的商业保险费原告应予返还。
经对补充证据组织质证，被告对原告提供的证据1关联性、证明力有异议，认为即使被告需要赔偿，赔偿的数额也应是职工医保可报销的部分减去原告在农村医疗保险中已报销部分的差额；对证据2真实性、关联性无异议，对证明力有异议，认为无法反映原告加班的事实。原告对被告提供证据的真实性无异议，关联性及证明力有异议。
对原、被告提供的上述证据，本院认证如下：对方当事人对其真实性无异议部分的证据，可作为认定相关事实的依据。对方当事人对其真实性有异议部分的证据，其有无证明力及证明力大小，需要结合全案证据综合予以认证。
经审理查明，原告于2008年10月进入被告单位工作，2009年1月1日双方签订至2009年12月31日止的劳动合同。原告担任值水岗位工作，劳动期限为1年。劳动期限满后原告仍一直在被告单位工作。2014年5月1日，原、被告签订了为期一年的固定期限劳动合同。被告未依法为原告缴纳2008年10月至2014年12月期间的社保费用，自2015年1月开始为原告缴纳社保费用。原告自2013年10月至2014年9月的工资总额为41760元，月工资为3480元。2014年10月，原告因脑溢血住院治疗，至2014年11月13日出院。2015年4月15日，原告向普陀区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，要求解除与被告之间的劳动关系，并提出要求被告补缴社会保险费，支付经济补偿金、加班费、双倍工资、医疗费等相关请求。2015年5月25日，该委裁决：1.自2015年4月15日原、被告之间的劳动关系解除；2.被告为原告补缴2008年10月起至2014年12月的社会保险费；3.被告支付原告经济补偿金24360元。原告及被告因不服该裁决故诉至本院。
本院认为，本案的争议焦点是，被告是否需向原告承担因解除劳动合同而支付的经济补偿金，是否需为原告补缴社会保险费，是否需向原告双倍工资、支付加班工资、赔偿医疗费。关于补缴社会保险费的问题。商业保险与社会保险性质不同，为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。因此，被告虽为原告办理商业保险手续，但仍应为原告办理社会保险手续。对于原告提出的要求被告补缴2008年10月至2014年12月期间的社会保险费的诉讼请求，本院予以支持。关于被告提出的原告已享受的因被征地农民转轨职工养老保险政策而一次性补足26个月的养老保险金额，故被告如需补缴社会保险费，应�除该26个月养老保险费用的抗辩，因该政策系原告作为被征地农民而享受的相关政策，与被告无涉，故对被告的该项抗辩本院不予采信。被告未依法缴纳社会保险费，可以作为原告申请解除劳动合同的理由。故对原告要求解除劳动合同，并要求被告支付经济补偿金的要求，本院予以支持。关于原告提出的要求被告支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资的诉讼请求，因双方于2014年5月1日签订了为期一年的固定期限劳动合同，故原告的该项请求缺乏事实与法律依据，本院不予支持。关于原告要求被告支付加班工资的诉讼请求，因原告未提供充分证据证明其存在加班事实，本院对该项请求不予支持。关于原告提出的要求被告赔偿医疗费的请求，因该请求与本案处理属于不同法律关系，本案中不予处理。据此，现依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四条之规定，判决如下：
一.解除原告李召峰与被告舟山市普陀六横运输总公司解除劳动关系。
二.限被告舟山市普陀六横运输总公司在本判决生效之日起五日内支付原告李召峰解除劳动合同的经济补偿金24360元（3480元/月×7个月）。
三.限被告舟山市普陀六横运输总公司在本判决生效之日起五日内向社保机构为原告李召峰办理补缴2008年10月至2014年12月的基本养老保险费，应由个人缴纳部分由原告李召峰承担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
四.对原告李召峰的其他诉讼请求不予支持。
五.对被告舟山市普陀六横运输总公司的诉讼请求不予支持。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告舟山市普陀六横运输总公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省舟山市中级人民法院。
审 判 员 袁承志
二〇一五年九月十八日
代书记员 方卓阳
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或�用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国社会保险法》
第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。