河南省郑州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫01民终15633号
上诉人（原审原告）：河南良承律师事务所，住所地为郑州市金水区东明路***号金成大厦*座*楼。
主要负责人：王振生，该律所主任。
委托诉讼代理人：张佳萱,河南良承律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：李平丽，女，汉族，1984年12月12日出生，住郑州市金水区。
上诉人河南良承律师事务所因与被上诉人李平丽人事争议一案，不服河南省郑州市金水区人民法院（2017）豫0105民初18851号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年10月25日立案后，依法组成合议庭，开庭进行审理。本案现已审理终结。
河南良承律师事务所上诉请求：1、请贵院依法撤销原审判决书，发回重审或依法改判，驳回被上诉人的诉讼请求。2、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原审法院判决上诉人向被上诉人支付赔偿金所依据的事实不清，判决错误。被上诉人共住院91天，上诉人已经全额支付医药费90963.78元，该部分事实被上诉人在仲裁阶段已经自认。治疗终结后被上诉人通过新农合报销17473元，该部分属于上诉人已经垫付的医疗费，应当予以扣除。原审法院在忽略上诉人已经支付的费用基础上计算赔偿数额是错误的。被上诉人在住院后并未向医院说明属于工伤，又未经批准自行康复治疗的费用，导致其治疗中包含非医保用药，且治疗费用远远超出一般标准。超出部分上诉人无义务承担。被上诉人出具的承诺书中表明其工资中包含社会保险金费用，其中单位应缴部分由原告以工资形式随月发放给被告，被上诉人个人缴纳部分由其自行缴纳，因此其工资总额中应当扣除社保部分。因此仲裁委所支持的停工留薪工资及一次性伤残补偿金过高。
李平丽辩称，住院期间共花医药费90963.78元，而上诉人支付了83840.26元，我个人支付7123.52元。出院后我个人支付医药费132249．25元。在郑州市骨科医院及河南中医三附院共住院96天，上诉人只支付了72天的护理费。而上诉人在上诉状说全额支付医药费没有事实依据。在医院康复治疗是经过上诉人同意的。康复医疗费、护理费是上诉人支付的，这足以证明上诉人是认可的。在上班期间上诉人并没有给我交社保。上诉人出具的承诺书也不是我本人所写。工资每月四千不包含其他的。综上所述，原审法院判决认定事实清楚，证据确实充分，适用法律正确。答辩人请求贵院依法驳回上诉人的各项请求。
河南良承律师事务所向一审法院起诉请求：1．请求判令原告无需向被告支付150715．02元。2．本案诉讼费由被告承担。
一审法院认定事实：1、申请人李平丽于2017年5月9日向郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、请求依法裁决被申请人（河南良承律师事务所）支付申请人医疗费、康复治疗费、二次手术费80000元；2、请求依法裁决被申请人支付申请人住院伙食补助费4800元；3、请求依法裁决被申请人支付申请人护理费18000元；4、请求依法裁决被申请人支付申请人停工留薪期工资32000元；5、请求依法裁决被申请人支付申请人一次性伤残补助金44000元，一次性工伤医疗补助金50000元，一次性伤残就业补助金130000元；6、请求依法裁决被申请人支付申请人交通费1000元。申请人于仲裁中申请撤回第一项申请。郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会于2017年7月21日作出金劳人仲裁字［2017］196号仲裁裁决书，裁决如下：一、自本裁决书生效之日起五日内被申请人支付申请人伙食补助费2400元；二、自本裁决书生效之日起五日内被申请人支付申请人住院治疗工伤期间护理费1948．8元；三、自本裁决书生效之日起五日内被申请人支付申请人停工留薪期工资8000元；四、自本裁决书生效之日起五日内被申请人支付申请人一次性伤残补助金32392．53元、一次性工伤医疗补助金35324．64元、一次性伤残就业补助金70649．28元；五、依法驳回申请人其他仲裁请求。原告对该仲裁裁决不服，诉至本院。
2、2016年7月6日，被告李平丽前往郑州市骨科医院进行住院治疗，住院期间为2016年7月6日至2016年9月14日，共计70天，诊断：左胫骨中段粉碎性骨折。2016年9月17日，被告李平丽前往河南中医学院第三附属医院进行住院治疗，住院期间为2016年9月17日至2016年10月13日，共计26天，诊断：左胫骨骨折内固定术后，左小腿感染。
郑州市人力资源和社会保障局于2017年2月13日出具的郑州市工伤认定决定书，认定：李平丽同志受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第（五）项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤。2017年5月5日，郑州市劳动能力鉴定委员会出具郑州市劳动能力鉴定结论书（初次鉴定），被告所受工伤被评定为九级伤残，停工留薪期为自受伤起六个月整。2017年7月5日，河南省劳动能力鉴定委员会出具劳动能力再次鉴定结论书，鉴定结论为九级伤残。
原告庭审陈述称2017年2月解除劳动关系。被告庭审陈述称2016年12月解除劳动关系，原告口头打电话说开除我，我在2017年5月给原告邮寄了解除劳动合同通知。郑州市2015年度职工月平均工资为4415．58元。
原、被告于庭审中均认可，原告给被告提供了72天护理，剩余时间是被告请人护理的，原告支付了被告四个月停工留薪工资16000元，剩余2个月没有支付。
一审法院认为，被告李平丽与原告河南良承律师事务所之间存在劳动关系，双方的权利义务均受劳动法律的保护。被告李平丽在河南良承律师事务所工作期间受到伤害，并已被认定为工伤，应当享受工伤保险待遇。由于原告河南良承律师事务所未为被告李平丽缴纳工伤保险，故原告河南良承律师事务所应当按照工伤保险待遇赔偿被告李平丽。鉴于原、被告均认可已解除双方劳动关系，根据相关法律规定，原告应当支付被告李平丽住院伙食补助费2400元，护理费1948．8元，停工留薪期间工资8000元（已支付4个月，再支付2个月），一次性伤残补助金32392．53元，一次性工伤医疗补助金35324．64元，一次性伤残就业补助金70649．28元。综上，原告应支付被告各项费用共计150715．25元。原告诉请，证据不力，该院不予采纳其意见。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第二条，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，《河南省工伤保险条例》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、原告河南良承律师事务所于本判决生效之日起十日内支付被告李平丽150715．25元。二、驳回原告河南良承律师事务所的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告河南良承律师事务所负担。
二审中，当事人没有提交新证据。
二审经审理查明的事实与原审法院查明的事实相一致。
当事人对于自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于河南良承律师事务所上诉所称李平丽通过新农合报销17473元是否应当予以扣除的问题，因李平丽出院后存在继续治疗的行为，且产生的医疗费用高于17473元，该部分费用依法应由河南良承律师事务所负担，故李平丽通过新农合报销的17473元不应予以扣除。缴纳社保是用人单位的法定义务，不能经由与劳动者的约定而不履行该义务。河南良承律师事务所作为专业提供法律服务的机构，应当知道通过所谓劳动者出具承诺书的方式，免除其为职工办理社会保险的义务，不符合法律规定，且无充分有效证据证明该承诺书系李平丽书写。河南良承律师事务所上诉称，根据《中华人民共和国社会保险条例》第六十二条规定，超出工伤保险条例规定之外的非医保用药费用，其不应承担，经审查，我国现行法律并无所谓的“《中华人民共和国社会保险条例》”。综上所述，河南良承律师事务所的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由河南良承律师事务所负担。
本判决为终审判决。
审判长 曹逢春
审判员 黄智勇
审判员 贾建新
二〇一七年十一月三十日
书记员 张倩倩