黑龙江省哈尔滨市道里区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）黑0102民初1977号
原告薛伟，住哈尔滨市香坊区。
委托代理人张明利，黑龙江三维律师事务所律师。
委托代理人高雪，黑龙江三维律师事务所律师。
被告哈尔滨龙商凤网文化传媒有限公司，代码×××（2-1），住所地哈尔滨市道里区河松小区210栋东北18层1号。
委托代理人朱东伟，黑龙江鼎铎律师事务所律师。
原告薛伟与被告哈尔滨龙商凤网文化传媒有限公司（以下简称龙商凤网公司）劳动争议一案，本院于2016年1月8日受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告薛伟委托代理人张明利、高雪，被告龙商凤网公司委托代理人朱伟东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告薛伟诉称：2014年5月1日，原告到被告处工作，与被告建立劳动关系，原告的工作岗位为行政副总，工资标准每月7000元，被告未安排原告享受年假待遇。2015年9月2日，被告以经营困难为由将原告辞退，已构成违法解除劳动合同。诉请：1.被告支付违法解除劳动合同赔偿金21000元（7000元×1.5×2，2014年5月1日至2015年9月2日，累积工作16个月）；2.被告支付未休年假待遇1072.8元（7000×21.75×5×（4/12）×2）。
被告龙商凤网公司辩称：被告不同意支付经济赔偿金，被告为合法解除劳动合同，被告在生产经营中遭遇严重困难，依据客观情况发生重大变化并同意支付员工经济补偿金，不应支付赔偿金；被告不同意支付未休年休假待遇，原告在工作期间长期休假，其应休年休假已休完，且原告工作年限不符合其诉讼请求中的未休年休假待遇条件。
本院在开庭审理过程中，原、被告为证明各自诉辩主张的事实成立，举示了证据并发表了质证意见。
原告薛伟举示证据情况如下：
证据A1.哈里劳人仲字（2015）第371号裁决书。拟证明本案经过仲裁前置，符合法定的起诉条件。在原告申请劳动仲裁时被告对原告的行政副总经理、工资7000元、入职时间等问题均无异议。
证据A2.劳动合同书。拟证明原、被告之间存在劳动关系。
证据A3.企业职工解除（终止）劳动合同备案登记表。拟证明解除劳动关系的原因系辞退。即被告非法解除劳动合同关系，根据劳动合同法的有关规定，需要向原告支付赔偿金。
被告对原告出示的证据质证意见为：对证据A1真实性无异议，但对证明问题有异议。原告希望证明的问题不是裁决判下且该证据也因原告上诉没有上诉，不是生效法律文书，不能证明原告想证明的问题。证据A2无异议。对证据A3真实性无异议，但对证明问题有异议。该证据可以证明被告已就解除劳动关系事宜依法向劳动行政部门予以备案，不能证明被告违法解除劳动合同，反而能证明被告的解除是依法合规进行。
被告龙商凤网公司举示证据情况如下：
证据B1.哈里劳人仲字（2015）第371号仲裁裁决书。拟证明原告在仲裁过程中认可被告通知其领取解除劳动合同补偿（详见第3页）；原告认可被告在解除劳动关系前召开了员工大会，告知了员工企业生产经营发生了严重困难，经营条件发生了重大改变。
证据B2.关于召开公司全体员工大会情况的说明。拟证明被告在解除与原告劳动关系前召开了员工大会，告知了员工生产经营严重苦难、经营条件发生改变之情况。
证据B3.终止合作协议。拟证明被告与天津凤凰铭道文化传播有限公司解除了凤凰网地方站合作协议；原告在仲裁过程中也认可凤凰网是被告此前唯一的经营业务，解除了此项合作协议被告的生产经营无法开展，订立劳动合同时的主要条件已经发生变更，无法继续履行劳动合同。
证据B4.资产负载表、利润表。拟证明被告生产经营中已经产生了600多万元的亏损，仅2015年度当年亏损额4423956元。
证据B5.经济补偿领取明细。拟证明大部分员工均领取了经济补偿；被告通知员工领取经济补偿金的事实，被告属合法解除劳动合同。
证据B6.企业职工解除终止劳动合同备案登记表。拟证明被告合法解除与原告的劳动合同，被告依法将解除劳动合同的事实报告、备案给劳动行政部门，不存在违法情形。
证据B7.考勤记录。拟证明原告长期休假和旷工，所有假期已经休完。拟证明原告长期旷工、不遵守公司规章制度。
证据B8.合作协议两份。证明被告经营业务为凤凰网业务，终止合作后企业无其他业务收入来源，经营发生严重困难，客观情况发生变化，劳动合同无法继续履行。
证据B9.省、市、区三级劳动与社会保障行政部门行政审批项目清单。拟证明无论是经营困难裁员还是生产经营客观情况发生变化无法履行劳动合同裁员，均无需劳动部门行政审批前置，被告解除劳动合同程序合法。
原告对被告举示证据的质证意见为：对证据B1真实性没有异议，但对证明问题有异议。原告在仲裁阶段从未就被告解除问题做过自认或承认，且本案审的正是被告作为用人单位辞退原告的合法性问题，不存在自认。对证据B2对证据的真实性没有异议，但对证据的客观性和证明内容有异议。该证据属于案后证据，性质上属于解释与答辩，并不具有客观性；企业生产经营发生严重困难的，用人单位可以通过经济性裁员方式与员工解除劳动合同，但不是一出现困难就可以选择此种裁员方式，也绝不是“一次大会通知”、一个情况说明就能代替经济性裁员的程序要求的。即便是发生了生产严重困难的事实，根据劳动合同法实施条例规定，解除劳动关系要依照劳动合同法规定的条件、程序。《劳动合同法》第四十一条：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。对证据B3真实性没有异议。但与本案没有关联性。本案的核心争议是“用人单位解除劳动关系实体要件及程序要件是否合法”。该证据无法说明待证事实。对证据B4真实性有异议。无法核实证据的真实性，同时该证据与本案没有关联性。即便公司存在负债事实，辞退及解散员工也不是解决问题的方法，也掩盖不了被告违法解除劳动关系的事实。根据《劳动法》第二十七条的规定，因生产经营发生严重困难而裁减人员属于经济性裁员，必须符合实体性条件并履行法定程序。但本案被告没有证据证明其已符合裁员的实体条件并履行了法定程序。被告无论是由另起炉灶、法人变更，还是重组、瘦身，都不影响劳动合同的履行，更不能违法解雇员工。此外，即便如被告所称资金链断裂，但并没有破产注销，根据全国企业信用信息公示系统查询得知，被告的登记状态为存续，恰恰说明被告完全有能力安置原告并履行劳动合同的约定，这意味着被告的经济困难只是一种托辞只是为了掩盖违法解除劳动合同的真实目的。对证据B5真实性无异议，对证明事项有异议。被告应当支付的是“违法解除劳动合同赔偿金”而非“协商解除劳动合同补偿金”，半个月的工资赔偿远低于原告应得的赔偿金。其他人如何安置不影响被告非法解除劳动关系的事实，也不影响原告主张自己应得的权利。同时，该份证据并没有原告的领取记录，也就是说原告与被告就解除事宜根本就没有达成一致。原告无法接受仅仅半个月的工资就改变被告非法解除劳动关系的事实。该表格没有原告签字，说明原告并不认可被告所提出的经济补偿或经济赔偿方案；表格所记载的经济补偿金额，与原告所主张的赔偿金额相差巨大。对证据B6真实性无异议，对证明事项有异议。被申请人举证责任并未完成。基本举证：根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。而截至目前，从被告提供的现有证据看，无法体现依法解除了劳动合同。行政备案并不会导致对被告解除合同合法性的认定，是劳动合同附属关系，且备案登记表上明确其在是辞退，被告依然需要对辞退的事由及程序向法庭举证，对证据B7真实性有异议，该份证据为被告单方提供的复印件，无法核实证据的真实性。对证明事项有异议。1.劳动关系解除后，相关人员全部遣散回家，原告已经无法正常履行合同义务。至于被告所称的原告无故旷工的记录，根本就是违法解除后的欲加之罪。在被告单方面宣布解除劳动合同，遣散了几乎全体的员工之后，原告已经无法正常履行劳动合同约定的内容，何来旷工之说。2.如果被申请人认为9月2日的遣散不是“解除行为”，双方之间还是劳动关系。根据《工资支付暂行》规定第十二条“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动的，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理（发放生活费）”。3.即便被告提供的之前的打卡记录是真是的但是也无法成为其解除原告的理由，被告并不是因为旷工事由被解除劳动关系的，而是非法辞退。无法看出被告已安排了员工享受年假待遇。对证据B8真实性有异议。关联性有异议。该份证据无法证明待证事实。对证据B9真实性有异议，从哈尔滨市政府官方网站了解到哈尔滨市取消的行政审批项目并不包括企业经济性裁员的审批。所以仍旧按照用人单位裁减人员方案核准程序，即《劳动合同法》第四十一条，以及《关于进一步加强就业再就业工作的通知》（国发[2005]36号）第十八条，“切实加强对企业裁员的指导。对于企业成规模裁减人员的，裁员方案要经企业职工代表大会讨论。企业一次性裁员超过一定数量和比例的，要事前向当地政府报告。”在原告毫无过错的情况下被告单方面的解除了与原告之间的劳动关系，从被告提供的证据分析，不属于任何一种用人单位可以单方面解除劳动合同的情形，故此被告应支付原告违法解除劳动合同的赔偿金。即便按被告的说法经济型裁员需要依法办理行政审批是劳动和合同法规定的事务，无论是哈尔滨市政府还是黑龙江省人证厅均没有超越法律的行政审批。
本院认证意见为：被告对原告举示的3份证据的真实性均无异议，该3份证据与本案有关联，本院均予以采信。原告对证据B1、B2、B3、B4、B6、B7真实性无异议，上述证据与本案具有关联性，本院均予以采信；证据B5、B8没有其他证据佐证，本院不予采信；证据B9与本案不具有关联性，本院不予采信。
本院经审理查明：2014年5月1日，原告入职被告处工作，担任副总一职，月工资7000元。2014年7月24日，双方签订书面劳动合同，合同期限为2014年7月1日至2017年6月30日。2015年9月2日被告因经营出现困难召开全体职工大会，被告董事长向职工说明了被告所遇到的经营困难，同意在解除合同时给予职工经济补偿金，原告拒绝领取经济补偿金。2015年11月12日双方在哈尔滨市道里区人力资源和社会保障局办理了解除劳动合同备案登记。2015年11月30日，原告申请仲裁。2016年1月11日哈尔滨市道里区劳动人事争议仲裁委员会作出哈里劳人仲字[2015]第371号仲裁裁决书，驳回了原告的仲裁请求。
本院认为：原、被告之间建立的劳动关系成立。被告经营发生严重困难，被告已向全体职工说明情况，解除劳动合同情况已在劳动行政部门备案登记。故被告不存在违法解除劳动合同的情况，原告诉请被告支付违法解除劳动合同赔偿金，本院不予支持。但被告解除劳动合同，应向原告支付经济补偿金。至2015年9月2日，被告因经营出现困难召开全体职工大会，提出解除劳动合同时，原告在被告处工作已超过一年，但不足一年半，被告应向原告支付一个半月工资的经济补偿。原告在被告工作不足二年，故原告主张未休年假待遇的请求，不符合法律规定，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一第一款第（二）项、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：
一、被告哈尔滨龙商凤网文化传媒有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告薛伟经济补偿金10500元；
二、驳回原告薛伟的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费10元由被告哈尔滨龙商凤网文化传媒有限公司负担，于本判决生效之日起十日内缴至本院，逾期未缴，强制执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于黑龙江省哈尔滨市中级人民法院。
审 判 长 康广泉
人民陪审员 张晓姗
人民陪审员 尚明月
二〇一六年八月一日
书 记 员 王 悦