呼和浩特市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）内01民终1866号
上诉人（原审原告、被告）：托克托云发电力有限责任公司，住所地内蒙古自治区呼和浩特市托克托县托电工业园区。
法定代表人：王磊，该公司董事长。
委托诉讼代理人：刘晓华，慧聪律师事务所律师。
委托诉讼代理人：ＸＸ，慧聪律师事务所律师。
被上诉人（原审被告、原告）：刘鑫，住内蒙古自治区呼和浩特市。
被上诉人（原审被告、原告）：闫丽华，住内蒙古自治区呼和浩特市。
被上诉人（原审被告、原告）：纪俊义，住内蒙古自治区呼和浩特市。
被上诉人（原审被告、原告）：浩成义，住内蒙古自治区呼和浩特市。
被上诉人（原审被告、原告）：程瑞平，住内蒙古自治区呼和浩特市托克托县。
被上诉人（原审被告、原告）：游杨，住内蒙古自治区呼和浩特市。
被上诉人（原审被告、原告）：王飞，住内蒙古自治区呼和浩特市托克托县。
被上诉人（原审被告、原告）：程杰，住内蒙古自治区托克托县。
被上诉人（原审被告、原告）：张志国，住内蒙古自治区呼和浩特市。
被上诉人（原审被告、原告）：钱磊，住内蒙古自治区呼和浩特市。
被上诉人（原审被告、原告）：王亮，住内蒙古自治区包头市。
上诉人托克托云发电力有限责任公司（以下简称云发电力公司）因与被上诉人刘鑫、闫丽华、纪俊义、浩成义、程瑞平、游杨、王飞、程杰、张志国、钱磊、王亮（以下简称游杨等11人）劳动争议一案，不服托克托县人民法院（2016）内0122民初1011号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年5月15日立案后，依法组成合议庭，于2017年6月19日公开开庭进行了审理。上诉人云发电力公司的委托诉讼代理人刘晓华、ＸＸ，被上诉人游杨等11人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
云发电力公司上诉请求：1、依法撤销内蒙古自治区托克托县人民法院（2016）内0122民初1011号民事判决的第一、二、三、四、五项，支持第六项，即驳回游杨等11人的其他诉讼请求。2、依法改判云发电力公司：（1）不支付游杨等11人培训期间工资差额；（2）不支付游杨等11人加班费；（3）不支付游杨等11人经济补偿金；（4）不支付游杨等11人未签订无固定期限劳动合同期间的双倍工资。3、依法判令一审、二审的诉讼费由游杨等11人承担。事实和理由：一、一审判决驳回云发电力公司的全部诉讼请求错误。云发电力公司在一审庭审时举证了游杨等11人签订的劳动合同，在劳动合同中明确约定了”本合同期限届满时，甲方（云发电力公司）未通知乙方（游杨等11人）须签订合同，乙方继续为甲方提供服务的，本合同顺延”的条款，该条款是双方意思的真实表示。也就是说：合同一方员工，认可双方约定合同约定顺延的情形，应当认定为有效。一审法院适用《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，以不属于法定顺延为由依该法第七条、第十条规定认定应签订劳动合同，这一认定错误，依据错误认定驳回云发电力公司的诉讼请求错误。认定云发电力公司支付加班、加点及加倍经济补偿费错误，建议二审法院支持云发电力公司的上诉请求。二、一审判决云发电力公司向游杨等11人支付培训待岗期间的工资差额错误。一审庭审时云发电力公司举证工资表、考勤表，足以证明云发电力公司已经全额向游杨等11人足额支付培训待岗期间的工资，并且符合当地员工最低工资标准。根据《内蒙古自治区劳动者工资保障规定》第二十三条，本案应当按照最低工资的80%支付最低生活费。三、一审判决云发电力公司向游杨等11人支付加班费认定错误。云发电力公司对加班、加点有着严格的规定，公司需要加班、加点先由部门提出申请报主管负责人审批，再报人力资源部备案，经过审批后才能够加班、加点。在处理员工加班的情况是，一旦发生加班的事实存在，云发电力公司会通过补休、倒休的方法进行补足，所以云发电力公司不存在未支付加班费的事实。四、一审判决云发电力公司向游杨等11人支付违法解除劳动关系的经济赔偿金错误。云发电力公司在一审庭审时举证了游杨等11人严重违反公司规定给云发电力公司造成严重经济损失的工作联系单、搬迁方案通知、公告的照片、人员安排会议纪要，证明游杨等11人给云发电力公司造成5万元的经济损失。游杨等11人严重违反云发电力公司的纪律，云发电力公司已经履行解除劳动合同的行为，解除行为合法，对游杨等11人的处罚正确，一审法院应当予以认定。故此，游杨等11人要求违法解除劳动合同支付经济赔偿金没有事实与法律依据。五、一审判决认定云发电力公司向游杨等11人支付未签订无固定期限劳动合同期间的双倍工资错误。云发电力公司在一审庭审时举证了游杨等11人签订的劳动合同；在劳动合同中明确约定了”本合同期限届满时，甲方（云发电力公司）未通知乙方（游杨等11人）须签订合同，乙方继续为甲方提供服务的，本合同顺延”的条款，该条款是双方意思的真实表示，应当认定为双方重新签订了劳动合同，重新与员工签订劳动合同不违反《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，应当认定有效。一审判决认定云发电力公司未与游杨等11人签订无固定期限的劳动合同错误，判令云发电力公司向游杨等11人支付双倍工资没有事实和法律依据。双倍工资的请求，超出了仲裁时效。本案游杨等11人在2016年6月12日提起仲裁，云发电力公司与游杨等11人最后一次劳动合同于2014年12月31日到期，2015年1月1日应该签订劳动合同，如果不签应该支付双倍工资，但游杨等11人在2016年6月12日提起仲裁，已经超过仲裁时效。
游杨等11人辩称，2015年8月游杨等11人被迫下岗，而后一直申请仲裁，时效问题系托县劳动仲裁委拖延所致。关于违反公司规章制度，游杨等11人并未见过相关规定，罚款5万元也没有看见发票。云发电力公司通知搬迁的时候，游杨等11人只拿走自己的物品，云发电力公司以游杨等11人拿走公司物品为由和游杨等11人解除劳动合同。关于合同顺延，游杨等11人签合同的时候只签名字，合同内容并不知道。
云发电力公司向一审法院起诉请求：1.依法确认云发电力公司与游杨等11人在签订的劳动合同中约定了”本合同期限届满时，甲方（云发电力公司）未通知乙方（游杨等11人）须签订合同，乙方继续为甲方提供服务的，本合同顺延”的条款，应确认为云发电力公司与游杨等11人签订无固定期限的劳动合同；2.依法判令云发电力公司不支付游杨等11人加班费和双倍经济补偿金；3.判令维持驳回游杨等11人的其他仲裁请求；4.判令游杨等11人承担本案诉讼费。
刘鑫向一审法院起诉请求：1.判令云发电力公司向刘鑫支付2015年8月至2016年5月期间的待岗工资与正常工资差额16019元；2.判令云发电力公司向刘鑫支付2005年9月至2015年8月期间加班工资差额25000元；3.判令云发电力公司向刘鑫支付违法解除劳动合同的经济赔偿金66400元；4.判令云发电力公司向刘鑫支付同工同酬的工资差额200000元；5.判令云发电力公司向刘鑫支付自2015年1月1日至2016年5月1日止应签订无固定期限劳动合同而未签订的双倍工资差额69139元；6.判令云发电力公司为刘鑫办理化学运行（化学危险品作业、锅炉水质化验、电工作业、压力容器）特殊工种备案，如无法备案需向刘鑫出具特殊工种证明，并支付补偿金119520元。
闫丽华向一审法院起诉请求：1.判令云发电力公司向闫丽华支付2015年8月至2016年5月期间的待岗工资与正常工资差额19083.24元；2.判令云发电力公司向闫丽华支付2010年1月至2015年8月期间加班工资差额11190元；3.判令云发电力公司向闫丽华支付违法解除劳动合同的经济赔偿金61979.96元；4.判令云发电力公司向闫丽华支付同工同酬的工资差额150000元；5.判令云发电力公司向闫丽华支付自2015年1月1日至2016年5月1日止应签订无固定期限劳动合同而未签订的双倍工资差额58334.08元；6.判令云发电力公司为闫丽华办理化学运行（化学危险品作业、锅炉水质化验、电工作业、压力容器）特殊工种备案，如无法备案需向闫丽华出具特殊工种证明，并支付补偿金63000元。
纪俊义向一审法院起诉请求：1.判令云发电力公司向纪俊义支付2015年8月至2016年5月期间的待岗工资与正常工资差额17411.75元；2.判令云发电力公司向纪俊义支付2008年10月至2015年8月期间加班工资差额24000元；3.判令云发电力公司向纪俊义支付违法解除劳动合同的经济赔偿金51212元；4.判令云发电力公司向纪俊义支付同工同酬的工资差额200000元；5.判令云发电力公司向纪俊义支付自2015年1月1日至2016年5月1日止应签订无固定期限劳动合同而未签订的双倍工资差额68623.75元；6.判令云发电力公司为纪俊义办理化学运行（化学危险品作业、锅炉水质化验、电工作业、压力容器）特殊工种备案，如无法备案需向纪俊义出具特殊工种证明，并支付补偿金96022.5元。
浩成义向一审法院起诉请求：1.判令云发电力公司向浩成义支付2015年8月至2016年5月期间的待岗工资与正常工资差额20922元；2.判令云发电力公司向浩成义支付2007年8月至2015年8月期间加班工资差额28922元；3.判令云发电力公司向浩成义支付违法解除劳动合同的经济赔偿金74418元；4.判令云发电力公司向浩成义支付同工同酬的工资差额200000元；5.判令云发电力公司向浩成义支付自2015年1月1日至2016年5月1日止应签订无固定期限劳动合同而未签订的双倍工资差额73558元；6.判令云发电力公司为浩成义办理化学运行（化学危险品作业、锅炉水质化验、电工作业、压力容器）特殊工种备案，如无法备案需向浩成义出具特殊工种证明，并支付补偿金119000元。
程瑞平向一审法院起诉请求：1.判令云发电力公司向程瑞平支付2015年8月至2016年4月期间的待岗工资与正常工资差额18176元（其中6349元为2015年10月23日-2015年12月31日云发电力公司扣押程瑞平在医疗期间的工资差额）；2.判令云发电力公司向程瑞平支付2005年7月至2015年8月期间加班工资差额32916元；3.判令云发电力公司向程瑞平支付违法解除劳动合同的经济赔偿金69310元；4.判令云发电力公司向程瑞平支付同工同酬的工资差额100000元；5.判令云发电力公司向程瑞平支付自2015年1月1日至2016年5月1日止应签订无固定期限劳动合同而未签订的双倍工资差额71469元；6.判令云发电力公司为程瑞平办理化学运行（化学危险品作业、锅炉水质化验、电工作业、压力容器）特殊工种备案，如无法备案需向程瑞平出具特殊工种证明，并支付补偿金111660元。
游杨向一审法院起诉请求：1.判令云发电力公司向游杨支付2015年8月至2016年5月期间的待岗工资与正常工资差额20409.07元；2.判令云发电力公司向游杨支付2007年11月至2015年8月期间加班工资差额24313.67元；3.判令云发电力公司向游杨支付违法解除劳动合同的经济赔偿金62844元；4.判令云发电力公司向游杨支付同工同酬的工资差额330544.84元；5.判令云发电力公司向游杨支付自2015年1月1日至2016年5月1日止应签订无固定期限劳动合同而未签订的双倍工资差额86538.18元；6.判令云发电力公司为游杨办理化学运行（化学危险品作业、锅炉水质化验、电工作业、压力容器）特殊工种备案，如无法备案需向游杨出具特殊工种证明，并支付补偿金123991.86元。
王飞向一审法院起诉请求：1.判令云发电力公司向王飞支付2015年8月至2016年5月期间的待岗工资与正常工资差额22039元；2.判令云发电力公司向王飞支付2006年8月至2015年8月期间加班工资差额29569元；3.判令云发电力公司向王飞支付违法解除劳动合同的经济赔偿金100086.72元；4.判令云发电力公司向王飞支付同工同酬的工资差额330000元；5.判令云发电力公司向王飞支付自2015年1月1日至2016年5月1日止应签订无固定期限劳动合同而未签订的双倍工资差额88433.08元；6.判令云发电力公司为王飞办理化学运行（化学危险品作业、锅炉水质化验、电工作业、压力容器）特殊工种备案，如无法备案需向王飞出具特殊工种证明，并支付补偿金151200元。
程杰向一审法院起诉请求：1.判令云发电力公司向程杰支付2015年8月至2016年5月期间的待岗工资与正常工资差额20099元；2.判令云发电力公司向程杰支付2006年8月至2015年8月期间加班工资差额28869元；3.判令云发电力公司向程杰支付违法解除劳动合同的经济赔偿金71979.96元；4.判令云发电力公司向程杰支付同工同酬的工资差额200000元；5.判令云发电力公司向程杰支付自2015年1月1日至2016年5月1日止应签订无固定期限劳动合同而未签订的双倍工资差额87433.08元；6.判令云发电力公司为程杰办理化学运行（化学危险品作业、锅炉水质化验、电工作业、压力容器）特殊工种备案，如无法备案需向程杰出具特殊工种证明，并支付补偿金126000元。
张志国向一审法院起诉请求：1.判令云发电力公司向张志国支付违法解除劳动合同的经济赔偿金115000元；2.判令云发电力公司向张志国支付2015年8月至2016年5月期间的待岗工资与正常工资差额22000元；3.判令云发电力公司向张志国支付2003年1月至2015年8月期间加班工资差额38000元；4.判令云发电力公司向张志国支付同工同酬的工资差额200000元；5.判令云发电力公司为张志国办理特殊工种备案，如无法备案应支付未办理特殊工种备案赔偿金162000元；6.判令云发电力公司向张志国支付2005年1月1日前未与张志国签订劳动合同的双倍工资差额30000元。
钱磊向一审法院起诉请求：1.判令云发电力公司向钱磊支付2015年8月至2016年5月期间的待岗工资与正常工资差额20099.17元；2.判令云发电力公司向钱磊支付2006年6月至2015年8月期间加班工资差额28869元；3.判令云发电力公司向钱磊支付违法解除劳动合同的经济赔偿金71979.96元；4.判令云发电力公司向钱磊支付同工同酬的工资差额200000元；5.判令云发电力公司向钱磊支付自2015年1月1日至2016年5月1日止应签订无固定期限劳动合同而未签订的双倍工资差额87433.08元；6.判令云发电力公司为钱磊办理化学运行（化学危险品作业、锅炉水质化验、电工作业、压力容器）特殊工种备案，如无法备案需向钱磊出具特殊工种证明，并支付补偿金126000元。
王亮向一审法院起诉请求：1.判令云发电力公司向王亮支付2015年8月至2016年5月期间的待岗工资与正常工资差额13813.75元；2.判令云发电力公司向王亮支付2007年8月至2015年8月期间加班工资差额30000元；3.判令云发电力公司向王亮支付违法解除劳动合同的经济赔偿金50000元；4.判令云发电力公司向王亮支付同工同酬的工资差额200000元；5.判令云发电力公司向王亮支付自2015年1月1日至2016年5月1日止应签订无固定期限劳动合同而未签订的双倍工资差额60000元；6.判令云发电力公司为王亮办理化学运行（化学危险品作业、锅炉水质化验、电工作业、压力容器）特殊工种备案，如无法备案需向王亮出具特殊工种证明，并支付补偿金100800元。
一审法院认定事实：刘鑫于2006年1月1日与云发电力公司签订第一份劳动合同，合同日期为2006年1月1日至2008年12月31日；2009年1月1日，双方签订第二份劳动合同，合同期限为2009年1月1日至2010年12月31日；2010年12月1日，双方签订第三份劳动合同，合同期限为2011年1月1日至2014年12月31日。闫丽华于2009年12月20日与云发电力公司签订第一份劳动合同，合同期自2010年1月1日至化学运行项目工作完成止；2012年12月1日，双方签订第二份劳动合同，合同期自2013年1月1日至2014年12月31日。纪俊义于2009年1月7日与云发电力公司签订第一份劳动合同，合同期自2008年10月18日至2010年12月31日；2010年12月1日，双方签订第二份劳动合同，合同期自2011年1月1日至2014年12月31日。浩成义于2007年12月1日与云发电力公司签订第一份劳动合同；2009年12月20日签订第二份劳动合同，合同期自2010年1月1日至化学运行项目工作完成止；2012年12月1日签订第三份劳动合同，合同期自2013年1月1日至2014年12月31日止。程瑞平于2005年7月1日与云发电力公司签订第一份劳动合同，该合同续延两次至2009年12月31日止；2009年12月1日，双方签订第二份劳动合同，合同期自2010年1月1日至汽机运行项目工作完成止；2012年12月1日，双方签订第三份劳动合同，合同期自2013年1月1日至2014年12月31日。游杨于2007年12月20日与云发电力公司签订第一份劳动合同；2009年12月20日双方签订第二份劳动合同，合同期自2010年1月1日至化学运行项目工作完成止；2012年12月1日双方签订第三份劳动合同，合同期自2013年1月1日至2014年12月31日。王飞于2006年8月1日与云发电力公司签订第一份劳动合同；2009年1月1日双方签订第二份劳动合同，合同期自2009年1月1日至2010年12月31日；2010年12月1日双方签订第三份劳动合同，合同期自2011年1月1日至2014年12月31日。程杰于2006年8月1日与云发电力公司签订第一份劳动合同；2009年1月1日双方签订第二份劳动合同，合同期自2009年1月1日至2010年12月31日；2010年12月1日双方签订第三份劳动合同，合同期自2011年1月1日至2014年12月31日。王亮于2007年1月1日与云发电力公司签订第一份劳动合同；2009年1月1日双方签订第二份劳动合同，合同期自2009年1月1日至2010年12月31日；2010年12月1日双方签订第三份劳动合同，合同期自2011年1月1日至2014年12月31日。2003年1月1日，张志国与云发电力公司签订劳动合同，2013年1月1日双方签订无固定期限劳动合同。钱磊于2006年8月1日与云发电力公司签订第一份劳动合同；2009年1月1日双方签订第二份劳动合同，合同期自2009年1月1日至2010年12月31日；2010年12月1日双方签订第三份劳动合同，合同期自2011年1月1日至2014年12月31日。2015年1月至2016年5月云发电力公司未与除张志国以外的其他10人签订劳动合同。2016年5月6日，云发电力公司以游杨等11人无视公司纪律，接到督促搬迁电话通知后，拒绝搬迁，扰乱托电公司正常运营秩序，并受到当即罚款50000元，每拖延一周追加50000元的严重处罚，为避免造成更大的经济损失为由作出与游杨等11人解除劳动合同的决定，并于2016年5月9日将人事通知单送达给游杨等11人。游杨等11人的工作时间实行五班四倒制。2015年8月-2016年5月游杨等11人被云发电力公司安排在培训中心待岗。2014年6月-2016年5月，刘鑫在法定节假日加班11天，云发电力公司支付加班费1015.71元，刘鑫在发生劳动争议前的正常12个月的平均工资为2943.54元；闫丽华在法定节假日加班6天，云发电力公司支付加班费325.56元，闫丽华在发生劳动争议前的正常12个月的平均工资为1559.51元；纪俊义在法定节假日加班6天，云发电力公司支付加班费515.25元，纪俊义在发生劳动争议前的正常12个月的平均工资为2462.26元；浩成义在法定节假日加班11天，云发电力公司支付加班费955.32元，浩成义在发生劳动争议前的正常12个月的平均工资为3194.83元；程瑞平在法定节假日加班11天，云发电力公司支付加班费1038.48元，程瑞平在发生劳动争议前的正常12个月的平均工资为2694.61元；游杨在法定节假日加班12天，云发电力公司支付加班费1134.42元，游杨在发生劳动争议前的正常12个月的平均工资为3305.16元；王飞在法定节假日加班9天，云发电力公司支付加班费1115.19元，王飞在发生劳动争议前的正常12个月的平均工资为3761.25元；程杰在法定节假日加班11天，云发电力公司支付加班费978.09元，程杰在发生劳动争议前的正常12个月的平均工资为2794.44元；王亮在法定节假日加班7天，云发电力公司支付加班费669.57元，王亮在发生劳动争议前的正常12个月的平均工资为2245.95元；张志国在法定节假日加班14天，云发电力公司支付加班费1493.88元，张志国在发生劳动争议前的正常12个月的平均工资为4345.69元；钱磊在法定节假日加班6天，云发电力公司支付加班费531.81元，钱磊在发生劳动争议前的正常12个月的平均工资为2440.04元。在2015年8月至2016年5月之间有些月份，刘鑫、闫丽华、纪俊义、浩成义、程瑞平、游杨、程杰、钱磊、王亮应发工资未达到法定最低工资标准。
一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条的规定：”劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。”本案中，云发电力公司以游杨等11人无视公司纪律，接到督促搬迁电话通知后，拒绝搬迁，扰乱托电公司正常运营秩序，并受到当即罚款50000元为由与游杨等11人解除劳动合同，云发电力公司向该院提交的证据不能形成完整的证据链直接证明游杨等11人达到严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的程度，故云发电力公司以此作为理由单方解除劳动合同是违反法律规定的，应当承担相应的法律责任。
关于游杨等11人提出的要求云发电力公司向游杨等11人支付2015年8月至2016年5月期间的待岗工资与正常工资差额的问题，根据云发电力公司、游杨等11人提交的证据可以认定，游杨等11人在2015年8月至2016年5月期间是在培训中心待岗，因此云发电力公司按照最低工资标准发放劳动报酬于法有据，但在2015年10月、11月，2016年3月、4月、5月，刘鑫的应发工资为1488元、1488元、1533元、607.37元、759元；在2015年8月、10月、11月、12月，2016年1月、2月、3月、4月、5月，闫丽华的应发工资为1316元、1450元、1485元、1206元、1495元、1435元、1390元、1410元、1260元；在2015年10月、11月、12月，2016年1月、2月、3月、5月，纪俊义的应发工资为1440元、735元、520元、1382元、1525元、1343元、1464元；在2015年12月，2016年2月、4月、5月，浩成义的应发工资为1284元、864元、1465元、1436元；在2015年9月、11月、12月，2016年1月，程瑞平的应发工资为1495元、1012元、690元、1249元；在2016年5月游杨的应发工资为1294元；在2015年12月，2016年1月、2月、3月、4月、5月，程杰的应发工资为1304元、1494元、1403元、1463元、865元、602元；在2015年11月、12月，2016年1月、2月、3月、4月、5月，钱磊的应发工资为1368元、824元、1252元、865元、1044元、838元、783元；在2015年12月王亮的应发工资为1328元，均未达到法律规定的最低工资标准，即1540元，对该部分的工资差额云发电力公司应当给予补足。
关于游杨等11人提出的要求云发电力公司支付2015年8月之前的加班工资差额的问题，根据云发电力公司、游杨等11人向该院提交的证据可以查明2014年6月-2016年5月游杨等11人的加班以及加班费发放的事实。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定：”劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”本案中，游杨等11人所举的证据无法说明其在2014年5月以前何时加班以及用人单位是否掌握该方面的证据，应当承担举证不利的法律后果。云发电力公司主张游杨等11人的工作时间是五班四倒不存在法定节假日加班的情况，该主张违反《中华人民共和国劳动法》第四十条关于用人单位应当在法定节假日安排劳动者休假的规定，对该主张该院依法不予支持。
关于游杨等11人提出的要求云发电力公司向游杨等11人支付违法解除劳动合同的经济赔偿金的问题，因云发电力公司解除与游杨等11人劳动合同的理由不符合《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的规定，因此，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定支付游杨等11人劳动赔偿金。
关于游杨等11人提出的要求云发电力公司支付同工同酬的工资差额的问题，所谓”同工同酬”是指同级员工应享同级待遇并非工资数相同，而是允许在同一工资区间内进行浮动。故游杨等11人向该院提交另一公司与其从事同一岗位的员工的工资卡银行记录，要求云发电力公司按该员工的工资数为其补足差额的请求，该院依法不予支持。
关于游杨等11人提出的要求云发电力公司支付自2015年1月1日至2016年5月1日止应签订无固定期限劳动合同而未签订的双倍工资差额的问题，云发电力公司主张依法确认云发电力公司与游杨等11人在签订的劳动合同中约定了”本合同期限届满时，云发电力公司未通知游杨等11人须签订合同，游杨等11人继续为云发电力公司提供服务的，本合同顺延”的条款，应确认为云发电力公司与游杨等11人签订无固定期限的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，除该法第四十二条明确规定了合同顺延的情形，其他情况均应当依据该法第七条、第十条的规定签订书面劳动合同。本案中，游杨等11人均不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定的情形，故对云发电力公司的主张，该院依法不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款的规定：”用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”，该二倍工资属于惩罚性赔偿，不属于劳动报酬，应当适用《调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，即一年的仲裁时效，时效可从其主张权利之日起向前计算一年，故该院依法支持除张志国以外的其他10人2015年6月至2016年5月工资的二倍工资。
关于游杨等11人提出的要求云发电力公司为游杨等11人办理化学运行（化学危险品作业、锅炉水质化验、电工作业、压力容器）特殊工种备案，如无法备案需向游杨等11人出具特殊工种证明，并支付补偿金的主张，该主张不属于人民法院受理范围，该院依法不予处理。
综上所述，对刘鑫主张的待岗期间工资差额，该院依法支持1824.63元；2014年6月-2016年5月的加班工资，云发电力公司应支付加班费3987.67元，已支付1015.71元，再付2971.96元；经济赔偿金该院依法支持61814.34元；该院依法支持2015年6月至2016年5月应签订无固定期限劳动合同而未签订的双倍工资差额，即22486.18元。闫丽华主张的待岗期间工资差额，该院依法支持1413元；2014年6月-2016年5月期间的应付加班费为1473.11元，已付325.56元，再付1147.55元；经济赔偿金依法支持20273.63元；2015年6月至2016年5月应签订无固定期限劳动合同而未签订的双倍工资差额，该院依法支持19377.78元。对纪俊义主张的待岗期间工资差额，该院依法支持2371元；2014年6月-2016年5月期间的应付加班费为1960.55元，已付515.25元，再付1445.30元；经济赔偿金依法支持36933.90元；该院依法支持2015年6月至2016年5月应签订无固定期限劳动合同而未签订的双倍工资差额，即20917元。对浩成义主张的待岗期间工资差额，该院依法支持1111元；2014年6月-2016年5月期间的应付加班费为4533.23元，已付955.32元，再付3577.91元；经济赔偿金依法支持54312.11元；该院依法支持2015年6月至2016年5月应签订无固定期限劳动合同而未签订的双倍工资差额，即22987.20元。对程瑞平主张的待岗期间工资差额，该院依法支持1714元；2014年6月-2016年5月期间的应付加班费为3651.02元，已付1038.48元，再付2612.54元；经济赔偿金依法支持59281.42元；该院依法支持2015年6月至2016年5月应签订无固定期限劳动合同而未签订的双倍工资差额，即21521.32元。对游杨主张的待岗期间工资差额，该院依法支持246元；2014年6月-2016年5月期间的应付加班费为4974.75元，已付1134.42元，再付3840.33元；经济赔偿金依法支持56187.72元；该院依法支持2015年6月至2016年5月应签订无固定期限劳动合同而未签订的双倍工资差额，即25836.02元。对王飞主张2014年6月-2016年5月的加班工资，云发电力公司应付加班费4257.78元，已付1115.19元，再付3142.59元；经济赔偿金依法支持75225元；该院依法支持2015年6月至2016年5月应签订无固定期限劳动合同而未签订的双倍工资差额，即33085.66元。对程杰主张的待岗期间工资差额，该院依法支持2109元；2014年6月-2016年5月期间的应付加班费为3794.34元，已付978.09元，再付2916.25元；经济赔偿金依法支持55888.80元；该院依法支持2015年6月至2016年5月应签订无固定期限劳动合同而未签订的双倍工资差额，即22168.34元。对王亮主张的待岗期间工资差额，该院依法支持212元；2014年6月-2016年5月期间的应付加班费为2063.58元，已付669.57元，再付1394.01元；经济赔偿金依法支持42673.05元；该院依法支持2015年6月至2016年5月应签订无固定期限劳动合同而未签订的双倍工资差额，即21520.08元。对张志国2014年6月-2016年5月期间的应付加班费为5783.86元，已付1493.88元，再付4289.93元；经济赔偿金依法支持117333.63元。对钱磊主张的待岗期间工资差额，该院依法支持3806元；2014年6月-2016年5月期间的应付加班费为1908.14元，已付531.81元，再付1376.33元；经济赔偿金依法支持48800.80元；该院依法支持2015年6月至2016年5月应签订无固定期限劳动合同而未签订的双倍工资差额，即21165元。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第四十条、第四十四条、第四十六条、第四十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第（三）项、第八十二条第二款、第八十七条之规定，判决：一、驳回云发电力公司的全部诉讼请求。二、云发电力公司支付刘鑫培训待岗期间的工资差额人民币1824.63元；支付闫丽华培训待岗期间的工资差额人民币1413元；支付纪俊义待岗期间工资差额人民币2371元；支付浩成义待岗期间工资差额人民币1111元；支付程瑞平待岗期间工资差额人民币1714元；支付游杨待岗期间工资差额人民币246元；支付程杰待岗期间工资差额人民币2109元；支付钱磊待岗期间工资差额人民币3806元；支付王亮待岗期间工资差额人民币212元。三、云发电力公司支付刘鑫加班费人民币2971.96元；支付闫丽华加班费人民币1147.55元；支付纪俊义加班费人民币1445.30元；支付浩成义加班费人民币3577.91元；支付程瑞平加班费人民币2612.54元；支付游杨加班费人民币3840.33元；支付王飞加班费人民币3142.59元；支付程杰加班费人民币2816.25元；支付张志国加班费人民币4289.93元；支付钱磊加班费人民币1376.33元；支付王亮加班费人民币1394.01元。四、云发电力公司支付刘鑫经济赔偿金人民币61814.34元；支付闫丽华经济赔偿金人民币20273.63元；支付纪俊义经济赔偿金人民币36933.9元；支付浩成义经济赔偿金人民币54312.11元；支付程瑞平经济赔偿金人民币59281.42元；支付游杨经济赔偿金人民币56187.72元；支付王飞经济赔偿金人民币75225元；支付程杰经济赔偿金人民币55888.80元；支付张志国经济赔偿金人民币117333.63元；支付钱磊经济赔偿金人民币48800.80元；支付王亮经济赔偿金人民币42673.05元。五、云发电力公司支付刘鑫应未签订无固定期限劳动合同期间的双倍工资差额人民币22486.18元；支付闫丽华应未签订无固定期限劳动合同期间的双倍工资差额人民币19377.78元；支付纪俊义应未签订无固定期限劳动合同期间的双倍工资差额人民币20917元；支付浩成义应未签订无固定期限劳动合同期间的双倍工资差额人民币22987.20元；支付程瑞平应未签订无固定期限劳动合同期间的双倍工资差额人民币21521.32元；支付游杨应未签订无固定期限劳动合同期间的双倍工资差额人民币25836.02元；支付王飞应未签订无固定期限劳动合同期间的双倍工资差额人民币33085.66元；支付程杰应未签订无固定期限劳动合同期间的双倍工资差额人民币22168.34元；支付钱磊应未签订无固定期限劳动合同期间的双倍工资差额人民币21165元；支付王亮应未签订无固定期限劳动合同期间的双倍工资差额人民币21520.08元。六、驳回游杨等11人的其他诉讼请求。以上赔偿款项于本判决发生法律效力后十日内付清。案件受理费10元，由云发电力公司负担；游杨等11人的案件受理费10元，由游杨等11人各自负担。
二审中，当事人没有提交新证据。二审经审理查明的事实与一审法院认定的事实一致，本院予以确认。
本院认为，本案争议焦点为：一、云发电力公司是否支付游杨等9人待岗期间工资差额；二、云发电力公司是否支付游杨等11人加班费；三、云发电力公司是否支付游杨等11人经济赔偿金；四、云发电力公司是否支付游杨等11人未签订无固定期限劳动合同期间的双倍工资差额。
针对第一个争议焦点，根据云发电力公司及刘鑫、闫丽华、纪俊义、浩成义、程瑞平、游杨、程杰、钱磊、王亮等九人提供的工资表，云发电力公司在上述九人培训待岗期间部分月份发放的工资低于当地最低工资标准1540元，对不足部分云发电力公司应当向上述九人支付。云发公司主张已经足额支付培训待岗期间的工资没有事实和法律依据，本院不予支持。
针对第二个争议焦点，根据云发电力公司及游杨等11人提交的考勤表，游杨等11人在2014年6月至2016年5月期间均存在法定节假日加班情形，而云发电力公司向游杨等11人实付的加班费低于其依法应付的加班费，故其应当依法予以补足。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项之规定，云发电力公司主张其通过补休、倒休对员工加班进行补足的方式并不适用于法定节假日加班的情形，故云发电力公司主张其不存在未支付加班费的事实没有事实和法律依据，本院不予支持。
针对第三个争议焦点，云发电力公司主张其与游杨等11人解除劳动合同的理由是游杨等11人严重违反公司纪律，接到督促搬迁电话通知后拒绝搬迁，导致云发电力公司受到罚款5万元的严重处罚。鉴于云发电力公司提供的证据不足以证明该行为严重违反用人单位的规章制度，也不足以证明上述行为系游杨等11人严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害，故云发电力公司与游杨等11人解除劳动合同不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）、（三）项规定的用人单位可以解除劳动合同的情形。因云发电力公司单方解除与游杨等11人的劳动合同不符合法定条件，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定其应当向游杨等11人支付经济赔偿金。
针对第四个争议焦点，云发电力公司认为其与游杨等11人签订的劳动合同中约定了”本合同期限届满时，甲方（云发电力公司）未通知乙方（游杨等11人）须签订合同，乙方继续为甲方提供服务的，本合同顺延”的条款，并据此认为双方在合同期满后重新签订了劳动合同，故不应支付游杨等11人未签订无固定期限劳动合同期间的双倍工资差额。因《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定建立劳动关系应当采取书面方式订立劳动合同，本案中除张志国外云发电力公司在劳动合同期满后并未与其他10名劳动者订立书面劳动合同，且刘鑫、闫丽华、纪俊义、浩成义、程瑞平、游杨、王飞、程杰、钱磊、王亮等10人均符合订立无固定期限劳动合同的法定条件，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定云发电力公司应当向上述10人支付未签订无固定期限劳动合同期间的双倍工资差额。至于云发电力公司主张的支持双倍工资差额超过仲裁时效的理由，因本案在劳动仲裁及一审中已适用仲裁时效的规定仅支持一年期间的双倍工资差额，故云发电力公司主张不支付未签订无固定期限劳动合同期间的双倍工资差额的上诉理由没有事实和法律依据，本院不予支持。
综上所述，云发电力公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
一、驳回上诉，维持原判。
二、刘鑫与托克托云发电力有限责任公司劳动争议按本院（2017）内01民终1864号判决执行；闫丽华与托克托云发电力有限责任公司劳动争议按本院（2017）内01民终1863号判决执行；纪俊义与托克托云发电力有限责任公司劳动争议按本院（2017）内01民终1865号判决执行；张志国与托克托云发电力有限责任公司劳动争议按本院（2017）内01民终1861号判决执行；浩成义与托克托云发电力有限责任公司劳动争议按本院（2017）内01民终1862号判决执行；程瑞平与托克托云发电力有限责任公司劳动争议按本院（2017）内01民终1868号判决执行；游杨与托克托云发电力有限责任公司劳动争议按本院（2017）内01民终1869号判决执行；钱磊与托克托云发电力有限责任公司劳动争议按本院（2017）内01民终1867号判决执行；王飞与托克托云发电力有限责任公司劳动争议按本院（2017）内01民终1870号判决执行；王亮与托克托云发电力有限责任公司劳动争议按本院（2017）内01民终1871号判决执行；程杰与托克托云发电力有限责任公司劳动争议按本院（2017）内01民终1872号判决执行；
二审案件受理费10元，由托克托云发电力有限责任公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 巴特尔仓
审判员 何 建 军
审判员 蔡 世 杰
二〇一七年八月二日
书记员 张 竹 馨