黑龙江省鸡西市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）黑03民终257号
上诉人（原审原告）鸡西煤业佳霖煤矿。
投资人游国权，矿长。
委托代理人万利娟，法律顾问。
被上诉人（原审被告）王海祥，男，45岁。
委托代理人赵丽，法律工作者。
上诉人佳霖煤矿因确认劳动关系纠纷一案，不服黑龙江省鸡西市恒山区人民法院于2015年12月2日作出的（2015）恒民初字第891号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭，于2016年4月22日公开开庭审理了本案，上诉人佳霖煤矿的委托代理人万丽娟、被上诉人王海祥及委托代理人赵丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院认定，被告王海祥于2014年9月20日在原告佳霖煤矿井下工作，并于当日在井下工作时被石头砸伤左脚。后经恒山中心医院诊断为左外踝骨折。原、被告未签订书面劳动合同。被告于2015年8月13日向鸡西市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求确认双方存在劳动关系。2015年10月15日鸡西市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决,确认王海祥与鸡西煤业佳霖煤矿从2014年9月20日起建立劳动关系。原告不服仲裁裁决,诉至本院，请求法院确认原、被告之间不存在劳动关系。
原审法院认为，建立劳动关系的标准是劳动者实际提供劳动，用工单位实际用工。本案中原告佳霖煤矿具备合法的用工主体资格，被告王海祥是劳动者，双方之间虽无书面劳动合同，但被告到原告处工作，服从原告管理，并从事原告安排的有报酬的劳动，其从事的劳动是原告业务的组成部分，已构成事实上的劳动关系。原告佳霖煤矿请求确认其与王海祥之间不存在劳动关系，于法无据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）第一条、第二条之规定，判决：原告鸡西煤业佳霖煤矿与被告王海祥于2014年9月20日起建立劳动关系。本案受理费10元（原告已垫付），由原告鸡西煤业佳霖煤矿负担。
宣判后，原审原告佳霖煤矿不服，向本院提出上诉，主要上诉理由是：一审法院认定事实不清，导致判决错误。一审法院在审理此案中，没有查明案件事实，在被上诉人出庭作证的证人身份不清的情况下，采信证人证言，依据无效证据判决此案错误。综上，请求二审法院撤销一审判决，依法改判确认上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系。
被上诉人王海祥答辩称：被上诉人在一审时提交了本人和证人的考勤本，且证人出庭接受质证，证人还提交了在农村信用社的工资开户凭证，一系列证据已形成完整的证据链条，可以证实双方之间存在劳动关系，根据原劳动和社会保障部（2005）12号通知规定，被上诉人已完成举证义务，上诉人在没有提交任何证据的情况下，口头不予认可双方之间存在劳动关系，只是不肯负责工伤赔偿的借口。综上，请求二审法院查清事实，维持原判。
本案二审争议的焦点是：上诉人佳霖煤矿与被上诉人王海祥之间是否存在事实劳动关系。
二审期间，上诉人与被上诉人均未向本院提交证据。
二审查明的事实与一审法院查明认定的事实一致。
本院认为，关于上诉人提出的一审法院认定事实不清，导致判决错误的问题。劳动和社会保障部〔2005〕12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”具体到本案，上诉人与被上诉人虽未订立书面劳动合同，但佳霖煤矿与王海祥均具备法律、法规规定的主体资格，且王海祥接受佳霖煤矿的劳动管理，从事佳霖煤矿安排的有报酬的劳动，其提供的劳动亦是佳霖煤矿业务的组成部分，综上，应认定双方之间存在事实劳动关系。本案一审时，被上诉人王海祥提供了两位证人即其工友出庭作证，旨在证实双方之间存在事实劳动关系，作为劳动者而言，已完成其举证证明责任。上诉人对证人证言持有异议，称前述证人均非佳霖煤矿职工，《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；?(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；?(三)劳动者填写的用人单位招工、招聘?“登记表”、“报名表”等招用记录；?(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。?其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。?”据此，上诉人佳霖煤矿作为用人单位，一、二审期间无正当理由拒不提供应由其保管的(一)、(三)、(四)项的有关凭证，依法应由对此负举证证明责任的上诉人承担不利的后果。因此，一审法院认定双方于2014年9月20日起建立劳动关系并无不当。故上诉人提出的上诉主张无事实根据和法律依据，依法不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条、第一百一十二条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元（上诉人佳霖煤矿已交纳），由上诉人佳霖煤矿负担。
本判决为终审判决。
审判长 王 伟
审判员 管霜梅
审判员 刘伟国
二〇一六年五月三十日
书记员 苏 爽
附件：
本案判决所依据的法律条文
劳社部发〔2005〕12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工?招聘?“登记表”“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
《中华人民和国民事诉讼法》
第一百七十条?第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定;
(二)原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更;
(三)原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判;
(四)原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
第一百一十二条书证在对方当事人控制之下的，承担举证证明责任的当事人可以在举证期限届满前书面申请人民法院责令对方当事人提交。
申请理由成立的，人民法院应当责令对方当事人提交，因提交书证所产生的费用，由申请人负担。对方当事人无正当理由拒不提交的，人民法院可以认定申请人所主张的书证内容为真实。