四川省绵阳市涪城区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）涪民初字第2187号
原告：李炜，女，汉族，身份证住址：四川省剑阁县，现住绵阳市涪城区。
委托代理人：王树波、杨胜梅，四川博思律师事务所律师。
被告：赵孟潇，女，汉族，河北省邢台市人，身份证住址：河北省邢台市桥东，现住四川省绵阳市涪城区。
被告：北京三快科技有限公司，住所地：北京市海淀区海淀苏州街18号院2楼507号，组织机构代码：66051159-4。
法定代表人：王兴，该公司总裁。
委托代理人：温悦，该公司员工。
原告李炜诉被告赵孟潇、北京三快科技有限公司（以下简称三快科技公司）生命权、健康权、身体权纠纷一案，本院于2015年5月7日立案受理后，依法由审判员叶颖适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李炜及其委托代理人杨胜梅，被告赵孟潇以及被告北京三快科技有限公司的委托代理人温悦到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：被告赵孟潇与被告三快科技公司系雇佣关系，被告赵孟潇在被告三快科技公司在绵阳开设的“美团外卖”运营机构中从事营销推广等工作。2014年12月17日15时许，赵孟潇在绵阳市涪城区青义镇西南科技大学新区外“山里人家”饭店门口张贴“美团外卖”海报过程中，与“饿了么”的工作人员李炜产生纠纷，继而发生争吵，在争吵过程中赵孟潇将原告鼻部打伤。事后，原告向青义派出所报案，被告赵孟潇对其殴打原告并致原告鼻部受伤的事实予以确认，青义派出所还作出行政处罚决定书对赵孟潇进行了行政处罚。2014年12月26日，原告鼻部伤情经绵阳维益司法鉴定中心鉴定为轻微伤，原告鼻部损伤的伤残等级评定为十级伤残。被告三快科技公司系被告赵孟潇的雇主，应对雇员从事雇佣活动中致原告受伤的行为承担赔礼道歉、赔偿损失等民事责任，因被告赵孟潇在从事雇佣活动中自身存在重大过错，故依法应当与其雇主承担连带责任。为维护原告的合法权益，现依据相关法律规定特诉至法院，请求：1、判令被告赵孟潇就被告赵孟潇在从事雇佣活动中殴打原告并致原告受伤的违法行为在其微博上向原告公开道歉；2、判令二被告连带赔偿原告医疗费2017.46元、护理费320元、住院伙食补助费120元、营养费120元、误工费1096.85元、鉴定费1400元、残疾赔偿金17606元、精神抚慰金3000元、交通费500元、律师代理费4500元；3、本案诉讼费、法律文书邮寄送达费由被告全部承担。
被告赵孟潇辩称：我在西科大“山里人家”饭店门口张贴海报过程中，原告首先对我进行辱骂进而发生了肢体冲突，原告对我也进行了殴打，并不是我单方殴打原告，原告对本次事件的发生自身也存在过错，应当依法减轻我的责任。本次事件系双方原因造成，即使给原告造成了损失，该损失也可以通过赔偿来取得弥补，故原告要求在媒体上赔礼道歉无法律依据。原告的赔偿要求无相关证据证明且数额过高，应予以驳回。本次事件系原告与我的个人原因导致冲突，并非属于从事雇佣活动，故被告三快科技公司不应当承担连带责任。
被告北京三快科技有限公司辩称：本案起因系原告与被告赵孟潇在纠纷过程中产生争执引起肢体冲突，进而造成人身损害。青义派出所作出的《行政处罚决定书》已就相关事实作出认定。原告系被告赵孟潇打伤，该行为系赵孟潇个人行为。本案被告赵孟潇与原告产生的肢体冲突明显属于个人行为，而非因执行工作任务或从事雇佣活动，故我公司不应承担法律责任，请求驳回原告对我公司的诉讼请求。
经审理查明：被告赵孟潇系被告三快科技公司雇佣的兼职人员，被告赵孟潇主要从事张贴海报及传单发放等工作。2014年12月17日下午15时许，被告赵孟潇等人与原告李炜等3人在绵阳市涪城区西南科技大学校区外的“山里人家”饭店门口因张贴“美团外卖”与“饿了么”海报发生口角纠纷及肢体冲突，在此过程中被告赵孟潇推了原告李炜，导致原告摔倒造成鼻部受伤。2015年3月11日，被告赵孟潇手写《自我检讨》，载明“我是西南科技大学经管学院国贸1101班的赵孟潇，于2014年12月17日在青义镇青羊村张贴海报之事与‘饿了么’三名员工发生口角争执，后升级为肢体冲突，后民警到场调解，初达成和解协议。对方住院检查，诊断为鼻部皮质层断裂，我先动手伤人，负有不可推卸责任，所以我积极找对方表达调解意愿，但对方因肉体和精神受双重伤害，不愿调解。……”等内容。同日，绵阳市公安局涪城分局青义派出所出具绵涪公（青义）行罚决字（2015）83号《行政处罚决定书》对被告赵孟潇作出行政罚款500元的处罚，且该份决定书还载明青义派出所经调查李炜的鼻部伤情系赵孟潇殴打造成。
另查明，2014年12月17日，原告李炜被送往绵阳市中医医院住院治疗，经诊断鼻骨骨折，经治疗于2014年12月20日出院，共计住院4天，产生医疗费1736.36元。出院医嘱载明“1、我科随访6月，1周后我科复查；2、勿挤压鼻部”。此外，原告李炜因本次受伤产生门诊治疗费371.1元（5＋128＋78.8＋78.9＋80.4）。2014年12月26日，绵阳维益司法鉴定中心出具绵维司（2014）临鉴字第2408号法医学鉴定意见书鉴定意见为李炜的损伤属于轻微伤，李炜鼻部损伤的伤残等级评定为十级伤残。原告为此支付鉴定费1400元。本案审理过程中，原告李炜申请按照《道路交通事故受伤人员伤残评定》标准对其受伤进行重新鉴定，本院依法委托绵阳鼎立司法鉴定所进行鉴定，该所于2015年7月10日出具绵鼎司（2015）临鉴169号司法鉴定意见书鉴定意见为被鉴定人李炜鼻骨骨折不构成伤残等级。
再查明，2015年1月8日，四川博思律师事务所收取李炜律师代理费4500元。庭审过程中，原告向本院提交拉扎斯网络科技（上海）有限公司于2015年3月30日出具的《个人收入证明》一份，该份证明载明原告于2014年9月1日到该公司担任市场部市场经理一职，月收入为6444元。
上述事实有当事人的陈述、询问笔录、鉴定书、医疗费票据、发票、入院证、出院记录、出院病情证明书、个人收入证明等证据证明，经庭审质证在卷佐证。
本院认为：本案争议的焦点在于二被告是否应当对原告受伤承担赔偿责任。本案中被告承担赔偿责任的前提是其对原告受伤存在过错，而判定是否存在过错应从纠纷起因、纠纷发展及伤害的造成等方面综合分析。本次纠纷发生起因在于双方因张贴海报事宜发生争执，但之后因为双方均不冷静处理导致双方矛盾升级，在此过程中被告赵孟潇将原告推倒导致原告鼻部受伤。因原告受伤的直接原因是被告赵孟潇动手推到造成，故被告赵孟潇应对此承担主要责任，但综合分析原告李炜与被告赵孟潇对原告受伤在纠纷起因及发展上均存在一定程度的过错，双方均应对其过错承担相应的民事责任，结合本案具体案情，本院酌定原告对其受伤自行承担10%的民事责任，被告赵孟潇承担90%的民事责任。对于原告主张被告三快科技公司作为雇主应承担连带责任的诉讼请求，因本案原告李炜与被告赵孟潇虽因张贴海报事宜引发争执，但导致原告受伤的直接原因系被告赵孟潇推到其造成，赵孟潇的该行为明显不是被告赵孟潇从事雇佣活动的行为，故依照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条关于“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称‘从事雇佣活动’，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为‘从事雇佣活动’”之规定，故原告主张被告三快科技公司对本案承担责任的诉讼请求，本院不予支持。
关于原告主张被告赵孟潇在其微博上向原告公开道歉的诉讼请求，因原告对本次受伤事件的发生亦存在一定程度的过错，且原告亦未提交证明被告赵孟潇存在在其个人微博上发表扭曲本案事实并对原告造成伤害的证据，故本院对其该项诉讼请求不予支持。
关于原告具体的赔偿项目及金额的计算。有关医疗费部分，被告三快科技公司虽辩称原告进行血检有扩大费用的嫌疑，本院认为因受伤造成原告鼻骨骨折，中医医院完善血液检查等辅助检查后给予预防感染活血化瘀处理并未明显扩大治疗费用，故本院对其该项辩称理由不予采信。因原告受伤后先后在绵阳市中医医院住院治疗以及在绵阳市中医医院、绵阳市中心医院门诊治疗，共计产生医疗费2107.46元（1736.36元＋371.1元），故原告主张医疗费2107.46元符合法律规定，本院予以支持。有关护理费部分，原告因鼻骨骨折住院治疗，住院期间需要护理符合常理，但原告主张按照80元／天标准计算过高，本院酌定为280元（70元／天×4天）。有关住院伙食补助费及营养费的部分，因鼻骨骨折住院期间需加强营养也属合理，但原告主张按照30元／天标准计算过高，本院酌定住院伙食补助费为80元（20元／天×4天），营养费为80元（20元／天×4天）。有关误工费的部分，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》第二十条第三款关于“受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地或者相近行业上一年度职工的平均工资计算”之规定，原告仅提交《个人收入证明》，而无其他证据与之相互印证，故该证据无法证明其固定收入，且原告未向法院提供最近三年的工资平均收入，因此本院酌情确定按照平均收入80元／天的标准计算误工费。原告伤情经重新鉴定后不构成伤残，故原告主张鉴定费、残疾赔偿金以及精神抚慰金的诉讼请求，本院不予支持。关于交通费的部分，因原告在外就医必然产生一定的交通费用，但原告主张500元过高，本院酌定交通费为150元。关于律师代理费的部分，该费用非本案必然产生的费用，且双方对该费用的负担也未进行明确约定，故原告的该项诉讼请求本院不予支持。
为了维护双方当事人的合法权益，依照《中华人民共和国侵权责任法》第六条、第十五条、第十六条、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条、第二十条之规定，判决如下：
一、原告李炜受伤产生的医疗费2107.46元，护理费280元，住院伙食补助费80元，营养费80元，误工费320元，交通费150元，共计3017.46元，由被告赵孟潇承担90%即2715.71元，其余损失由原告李炜自行承担；
二、驳回原告李炜的其他诉讼请求。
本案案件受理费262元，由原告李炜承担200元，被告赵孟潇承担62元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省绵阳市中级人民法院。
审判员 叶颖
二〇一五年九月十七日
书记员 李彦
附法律条文：
《中华人民共和国侵权责任法》第六条行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。
根据法律规定推定行为人有过错，行为人不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。
第十五条承担侵权责任的方式主要有：
（一）停止侵害；
（二）排除妨碍；
（三）消除危险；
（四）返还财产；
（五）恢复原状；
（六）赔偿损失；
（七）赔礼道歉；
（八）消除影响、恢复名誉。
以上承担侵权责任的方式，可以单独适用，也可以合并适用。
第十六条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。