北京市丰台区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）丰民初字第11670号
原告北京牧名草服装有限公司，住所地北京市丰台区南苑警备西路52号。
法定代表人沈光九，总经理。
委托代理人布和，北京市立天律师事务所律师。
被告ＸＸ，男，1996年3月11日出生。
委托代理人张志雄（ＸＸ之父），男，1969年7月24日出生。
委托代理人曾广誉，河南法声律师事务所律师。
原告北京牧名草服装有限公司（以下简称牧名草公司）与被告ＸＸ劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告牧名草公司委�代理人布和，被告ＸＸ及其委托代理人张志雄、曾广誉到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告牧名草公司诉称：原告与被告父亲张志雄于2014年3月1日达成关于被告父亲承包原告服装加工厂裁剪房裁剪工作的口头承包协议。双方协定，由被告父亲承包原告裁剪房的裁剪工作，原告向被告父亲提供待剪面料，被告父亲依据原告的发包裁剪要求，向原告提供符合发包要求的裁剪成品。合作期限为2014年3月1日至2015年2月1日。合作期限内，被告父亲完成十万件以内（含本数），按照每件1.0元的标准向被告父亲支付承包费用；超出十万件的，超出部分按照每件1.2元的标准支付承包费用，双方据实结算。被告父亲为了保质保量完成承包任务，承诺裁剪房至少由三人共同完成工作，其中包括本案被告。裁剪房其他人员（包括被告）的劳务报酬等费用由被告父亲承担。�了保障被告父亲正常的生活所需以及被告父亲支付裁剪房雇佣他人劳务费用等其他费用，以借支的形式支付被告父亲部分承包费用，合同终期后，双方对裁剪数量核对无误后，另行支付剩余承包费用。协议达成后，原告依约将裁剪房的裁剪工作陆续交付被告父亲，且被告父亲有权掌控、决定裁剪房一切事宜。原告确定生产订单后，向被告父亲下达裁剪任务通知单。被告父亲按照原告的裁剪任务通知单进行裁剪工作。合作期初始，原告按照生产计划向被告父亲下达的裁剪量，被告父亲都能够按期完成。但随着2014年暖冬的天气因素导致原告大量羽绒服装滞销，原告不得不缩减生产计划，减少裁剪数量，被告父亲认为原告的缩减生产任务甚至短时间内没有裁剪任务下达，直接将导致被告父亲最终承包费用的减少，故不断向原告要求下达裁剪任务，但原告出于库存爆棚，�法消化库存的巨大经济压力，短时间内无法向被告父亲下达裁剪任务。故，被告父亲提出来终止承包关系，结清未结算承包费用的要求，而原告认为双方的合作期限并未终期，还未具备结清所有承包费用的条件，且在后期随时有可能根据销售情况调整生产计划而下达裁剪任务，被告父亲擅自终止合同，将会对原告造成无法估量的经济损失。双方最终由此发生争议。因此，被告父亲在主张承包费用无果下，以双方之间存在劳动关系为由，向丰台区劳动争议仲裁委员会提起了仲裁。而本案被告根本未予原告直接发生任何形式的法律关系，其在被告父亲与原告的承包合同履行中，仅是其父亲履行承包义务的辅助人员，包括承包关系的缔结、承包合同的履行、借支承包费用的申领等均是由其父亲进行的，故原被告之间不存在具有劳动关系的可能性。依据双方在仲裁期间的�裁请求、对事实的陈述、提供的证据材料等，不难真实的还原双方之间为承包法律关系，理由如下：1、原被告之间不存在人身隶属性，不具有指挥和服从、监督与被监督、管理与支配的关系，被告父亲完全自主决定裁剪房人员的工作时间以及工作强度，无需进行考勤管理和绩效考核；2、被告父亲需要承担一定的经营风险。原被告合作期间，被告父亲能够收取费用的多少以及是否能够达到预期，与原告下达的生产数量以及被告父亲承包的裁剪房完成的工作数量相关；3、原告与被告父亲之间报酬的支付注重于劳务成果的交付（承包关系），而非劳务过程本身（劳动关系），且并无直接证据证明被告曾向原告提供过劳动成果或以自身名义为原告提供过劳务；4、费用的支付形式凸显承包特性。被告及其父亲在仲裁中认可其父亲以借支的形式向原告预先收取部分承包费用�其再由被告向其具有帮工或雇佣关系的人员（包括被告）发放劳务报酬。若存在劳动关系，不可能以借支的形式支付工资，且承包费用一直均以被告父亲的名义支付；5、工作任务的安排形式也与劳动关系不同。本案中原告从未向被告下达过生产任务，均是通过向承包主体的被告父亲下达生产任务；6、原告从未以任何形式向被告支付过劳动报酬，承包费用均是直接支付被告父亲的，若原被告之间存在真实的劳动关系，在被告主张的劳动关系存续期间，被告不可能不向原告主张劳务报酬，即使是在劳动争议仲裁中，被告也仅是提出了双倍工资差额的主张却未主张拖欠劳动报酬。综上所述，恳请法院依法查明案件事实，准确适用法律，判允原告的诉讼请求。原告起诉要求：1、确认原被告不存在劳动关系；2、原告无需支付被告未签订劳动合同双倍工资差额22517.24元。
被告ＸＸ辩称：不同意原告诉讼请求，同意仲裁裁决结果。
经审理查明：ＸＸ与其父亲张志雄于2014年3月1日至2014年11月17日期间在牧名草公司裁剪房内从事裁剪工作，牧名草公司为ＸＸ父子提供场地和设备，每月现金支付ＸＸ父子固定费用。牧名草公司主张与张志雄之间系承揽关系，ＸＸ系张志雄雇佣人员，牧名草公司与张志雄口头约定每年10万件订单之内是1元每件，超出部分1.2元每件，由牧名草公司向张志雄发订单，每月向张志雄预支部分承揽费，年底统计发放剩余部分金额；ＸＸ对此不予认可，主张与牧名草公司之间系劳动关系，工资计件计算，父子二人每年至少完成10万件订单，每件1.2元，没有达到10万件也按10万件计算，ＸＸ每月底薪3000元，包含在计件工资之内。牧名草公司提交了录音资料，包含张志雄与牧名草公司法定代表人沈光九的三段电话录音，录音中沈光九强调张志雄是承包，而张志雄强调双方是计件，沈光九陈述的内容包括：ＸＸ工资拿完了，公司就押了其一个月钱，张志雄违约，计件工作不是张志雄完成的，计件是包年，不包年谈不上计件，张志雄没有遵守厂里纪律，张志雄是包月加计件。
另查：ＸＸ于2014年11月24日以牧名草公司为被申请人向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台仲裁委员会）提起劳动仲裁，要求：1、确认2014年3月1日至2014年11月17日与牧名草公司存在劳动关系；2、牧名草公司支付2014年3月1日至2014年11月17日未签订劳动合同二倍工资25700元。丰台仲裁委员会2015年5月11日作出京丰劳仲字（2015）第253号裁决书，裁决：1、ＸＸ自2014年3月1日至2014年11月17日与牧名草公司存在劳动关系；2、牧名草公司支付ＸＸ2014年4月1日至2014年11月17日未签订劳动合同二倍工�22517.24元。
以上事实，有录音及当事人陈述等材料在案佐证。
本院认为：事实劳动关系的认定，应结合劳动者向用人单位提供劳动的情况、用人单位向劳动者支付劳动报酬的情况以及劳动者接受用人单位劳动管理的情况等综合予以认定。牧名草公司每月现金支付ＸＸ固定费用，ＸＸ从事的裁剪工作系牧名草公司的业务组成部分，工作地点在牧名草公司内，牧名草公司向ＸＸ提供设备，根据上述情形，ＸＸ与牧名草公司之间的关系符合劳动关系特征。牧名草公司主张与张志雄之间系承包关系，ＸＸ系张志雄雇佣人员，根据牧名草公司法定代表人沈光九与张志雄的录音，沈光九与张志雄对双方之间的关系认识存在差异，且双方均没有明确定义彼此间的关系，沈光九前后陈述不一致，故不能依据录音认定双方之间不存在劳动关系，牧名草公司未能提交其他有效证据，故对于牧名草公司该项主张，本院不予采信。ＸＸ与牧名草公司之间于2014年3月1日至2014年11月17日期间存在劳动关系，牧名草公司未在ＸＸ入职后一个月内与ＸＸ签订书面劳动合同，应当支付ＸＸ未签订劳动合同的二倍工资差额。因牧名草公司未提供ＸＸ的工资支付记录，应承担不利后果，本院采信ＸＸ提出的其底薪3000元的主张。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条之规定，判决如下：
一、ＸＸ与北京牧名草服装有限公司于二〇一四年三月一日至二〇一四年十一月十七日期间存在劳动关系；
二、北京牧名草服装有限公司于本判决生效后十日内支付ＸＸ二〇一四年四月一日至二〇一四年十一月十七日期间未签订劳动合同二倍工资二万二千五百一十七元二角四分；
三、驳回北京牧名草服装有�公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由北京牧名草服装有限公司责任公司负担，已交纳。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。
审 判 长 郑 壹
人民陪审员 张 瑾
人民陪审员 曹秀梅
二〇一五年十二月三十一日
书 记 员 胡嘉娱