江苏省无锡市惠山区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）惠民初字第0204号
原告孙燕平。
被告无锡市亿和盛化纤有限公司。
法定代表人周育义，该公司董事长。
原告孙燕平诉被告无锡市亿和盛化纤有限公司（以下简称亿和盛公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。
原告孙燕平诉称，2001年3月其在工作时受伤，经相关部门鉴定为三级伤残，后孙燕平虽与亿和盛公司签订赔偿协议书，但该协议书上的赔偿期限仅计算至2022年，依法应计算至其退休年龄即2042年。故其现诉至法院，要求亿和盛公司补偿20年工伤赔偿金96万元。诉讼费用由被告承担。
被告亿和盛公司辩称，本案诉讼时效已过，且亿和盛公司与孙燕平已于2005年3月25日就工伤赔偿事宜达成调解协议，协议约定一次性赔偿，亿和盛公司已按约履行了付款义务。故请求驳回原告诉请。
经审理查明，孙燕平曾系无锡市华力帘子线有限公司（以下简称华力公司）员工，华力公司未为孙燕平参加工伤保险。2001年3月19日，孙燕平在工作时受伤。2004年2月24日，孙燕平申请工伤认定。2004年4月14日，经无锡市惠山区劳动鉴定委员会鉴定：孙燕平符合致残程度标准叁级。2005年3月25日，华力公司与孙燕平达成协议书，协议书载明：“孙燕平，男，23岁，无锡华力帘子线厂工作。2001年3因换轴承，右臂卷入传送带，后经无锡市手外科医院治疗，右臂自肩部以下全部截除，右腿骨折上钢板，于2003年11月取出钢针，经惠山区劳动和社会保障局鉴定属三级伤残。孙燕平本人提出一次性解决，并解除劳动关系，永不反悔。经双方协商一致达成如下协议：1、一次性伤残抚恤金210816元；2、一次性护理费87840元；3、一次性伤残补助金24380元；4、安家补助费7314元；5、安装假肢费36000元；6、照顾费8650元；7、照顾一次性养老补助费50000元。以上七项共计人民币425000元，大写肆拾贰万伍仟元整。本协议一式四份，社保所一份，安保科一份，调解委员会一份，甲乙双方各执一份。本协议为一次性处理，双方签字生效，以后双方不涉及其他相关事宜。”该协议书由华力公司、无锡市惠山区钱桥镇劳动争议调解委员会、无锡市惠山区钱桥镇人民调解委员会、惠山区钱桥镇经济贸易服务站安监科盖章，孙燕平签字、捺印。同日，华力公司将425000元支付给孙燕平。后，华力公司变更名称为无锡市亿和盛化纤有限公司。
另查明，孙燕平受伤前工资为7000元／年。2000年7月1日至2001年6月30日，无锡市市区最低工资标准为390元／月，惠山区最低工资标准为340元／月。无锡市2000年度职工平均工资（市区）为11988元。无锡市2004年度职工平均工资（市区）为21295元。
2012年12月10日，孙燕平向无锡市惠山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称劳动仲裁委）申请仲裁，要求亿和盛公司（原华力公司）补偿20年工伤金864000元。2012年12月14日，劳动仲裁委做出不予受理通知书，认为孙燕平的申请已超过仲裁申请时效，不符合受理条件，决定不予受理。2013年1月17日，孙燕平诉至本院，要求亿和盛公司补赔工伤金96万元并承担诉讼费用。
庭审过程中，孙燕平明确96万元的计算方式为4000元×20年×12个月／年=960000元，4000元系比照其邻居每月领取3800元工伤赔偿金计算，20年是因2005年的协议书只赔偿了20年，故要求另行赔付20年即2022年至2042年的工伤赔偿金。
上述事实，由工伤认定申请表、劳动能力鉴定表、协议书、不予受理通知书及当事人的陈述等证据在卷佐证。
本院认为，本案的争议焦点为：1、双方于2005年3月25日达成的协议书是否合法有效？2、本案是否已超过诉讼时效？
针对争议焦点1，用人单位未参加工伤保险，职工因工致残被鉴定为一至四级的，自愿一次性享受有关定期工伤保险待遇的，可以与用人单位签订协议，解除、终止劳动关系，终止工伤保险关系。依法应当享受如下工伤保险赔偿款：用人单位按照以下标准一次性支付待遇：原应按约享受的伤残津贴一次性支付至男60周岁、女55周岁，最长为20年；原应按月享受的护理费一次性支付至75周岁，最长为20年。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，三级伤残为20个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，三级伤残为本人工资的80%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。2005年3月25日华力公司与孙燕平达成协议书，双方解除劳动关系。故孙燕平的一次性伤残补助金应为20个月×（11988÷12×60%）元／月=11988元；伤残津贴应为20年×（11988÷12×60%×80%×12）元／年=115084.8元；因鉴定结论中并无需要生活护理的相关等级，即使按照生活完全不能自理的等级计算21295元／年×50%×20年=212950元；三项合计为340022.8元。故，华力公司与孙燕平达成的协议书对于孙燕平来说，并无显失公平之处，亦不存在欺诈、胁迫或者趁人之危情形，且系双方在明知劳动能力等级鉴定为伤残三级的基础上自愿达成，对该协议的效力本院予以确认。
针对争议焦点2，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。孙燕平受伤时间为2001年3月19日，申请工伤认定时间为2004年2月24日，致残程度鉴定时间为2004年4月14日，与华力公司签订协议书即解除劳动关系时间为2005年3月25日，向劳动仲裁委申请仲裁时间为2012年12月10日。孙燕平与亿和盛公司发生劳动争议至申请仲裁期间已远超过60日，无不可抗力及其他理由。故本院认为，孙燕平与亿和盛公司工伤保险待遇纠纷一案仲裁时效已过。
综上，孙燕平已于2005年3月25日就其2001年所受工伤赔偿事宜与亿和盛公司达成一致意见，双方均同意一次性解决，该协议内容合法有效，亿和盛公司亦按约支付了相应赔偿款。现孙燕平要求亿和盛公司按照4000元／月的标准另行赔付2022年至2042年的工伤赔偿金96万元，缺乏事实和法律依据，且已超过仲裁时效，本院不予支持。依照国务院《工伤保险条例》（2004年版）第三十二条、第三十三条、第六十一条第三款、《中华人民共和国劳动合同法》（1995年版）第八十二条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决如下：
驳回孙燕平的诉讼请求。
案件受理费10元，由孙燕平负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五天内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时根据国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。
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审 判 长 边 嵘
代理审判员 张茹婷
人民陪审员 尤南兴
二〇一三年六月十八日
书 记 员 钱 立
本案援引法律条款
《工伤保险条例》（2004年版）
第三十二条：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
第三十三条：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
第六十一条第三款：本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
《中华人民共和国劳动合同法》（1995年版）
第八十二条：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第三条：劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。