沈阳经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽0191民初2275号
原告：杨学山，男，汉族，住沈阳市铁西区大青乡。
委托诉讼代理人：徐静，辽宁腾达律师事务所律师。
委托诉讼代理人：谢沈建，辽宁腾达律师事务所律师。
被告：沈阳秉信纸业有限公司，住所地沈阳经济技术开发区。
法定代表人：黄锡兴，该公司总裁。
委托诉讼代理人：丛瑾，女，该公司法务。
原告杨学山与被告沈阳秉信纸业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年4月14日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告杨学山、诉讼代理人徐静、诉讼代理人谢沈建、被告沈阳秉信纸业有限公司诉讼代理人丛瑾到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1.被告支付2014年9月11日至2016年8月8日期间的医疗费共计55,935.7元；2.被告支付2015年8月10日至2016年8月期间停工留薪期工资共计（按2015年社平工资×12个月计算）59,515元；3.被告支付2011年5月1日至2016年8月期间护理费192,300元（100元/天×1923天）；4.被告支付交通费6366元；5.被告支付住院伙食补助费192,300元（100元/天×1923天）；6.被告支付复印件54元；7.被告支付笔迹鉴定费4400元；8.被告承担本案诉讼费。事实和理由：原告在被告工作期间负责送纸工作，2011年5月1日上午7时30分，原告在调机送纸过程中左手受伤。当天被送至沈阳医学院附属中心医院治疗。经过诊断“左手皮肤撕脱伤，左手示中环小指血运障碍，神经损伤，左手掌不完全离断。”原告与被告的劳动关系经沈阳市中级人民法院予以确认。原告在住院治疗期间，被告没有支付任何费用，现原告治疗后手部仍不能正常使用，出现使用功能障碍。原告多次找到被告与之协商，协商未果。现诉至法院。
庭审过程中，原告变更第2项诉讼请求为被告支付2014年9月至2017年8月期间停工留薪期工资178,545元；变更第3项诉讼请求为被告支付2011年5月至2017年8月期间护理费251,815元；变更第5项诉讼请求为被告支付2011年5月1日至2017年8月1日期间伙食补助费228,000元；撤回第7项要求被告支付笔迹鉴定费4400元的诉讼请求；增加诉讼请求，要求被告支付2011年5月至2015年7月期间工资差额8万元。
被告辩称，第一，原告的诉讼请求未经劳动仲裁前置程序，人民法院不应受理。第二，被告从2011年5月1日至2014年9月期间为原告垫付了医疗费、护理费、支付病假工资合计约68万元，既然原告已经自行申请了工伤认定，被告同意按照《工伤保险条例》规定的最长12个月的医疗期支付原告其他工伤待遇项下款项，但是已经支付过的部分应当折抵。第三，原告的医疗期已经超过了法定的12个月，应当有劳动行政部门审批，被告才能认可延长部分，否则不予认可。第四，原告主张的笔迹鉴定费用与本案争议无关，不同意支付。第五，原告主张的护理费用应由相关医嘱予以证明，否则不同意支付。第六，原告主张的的交通费及复印费不属于《工伤保险条例》规定的工伤待遇，被告不同意支付。第七，原告所主张的误工费用，被告一直支付到2014年9月，后续同意与原告进行协商。第八，被告同意依照原告在岗正常工作期间（即2011年4月）工资数额为原告补缴社会保险及签订书面劳动合同，但是因原告拒绝与我方续签书面劳动合同及补缴社会保险，由此产生的后续费用，被告不同意支付。原告增加的诉讼请求无法律依据，不同意支付。
经审理查明，2011年3月11日原告入职被告处工作，任送纸部员工，入职后双方未签订书面劳动合同、被告未为原告缴纳社会保险。2011年5月1日，原告在工作过程中将左手伸入到纸液辊中，造成左手受伤，被送至沈阳医学院附属中心医院（原沈阳市奉天医院）治疗。原告提交的住院病志及陪护证明显示，2011年5月1日至2016年8月17日原告住院治疗期间，均为二级护理。由原告父亲进行护理，护理人员无固定职业，未提供相应收入来源证明。庭审过程中，原告自认从未到统筹地区以外就医。
另查明，沈阳经济技术开发区人力资源和社会保障局于2014年4月30日作出沈开人社发[2014]202号工伤认定决定书，对原告2011年5月1日所受伤害认定为工伤。
再查明，原、被告因双方是否存在劳动关系发生争议，原告于2013年5月14日向本院提起诉讼，本院作出（2013）经开民初字第944号民事判决书，判决原、被告存在劳动关系。宣判后，被告不服，向辽宁省沈阳市中级人民法院提起上诉。沈阳市中级人民法院于2014年3月6日作出[2014]沈中民五终字第309号民事判决书，驳回上诉，维持原判。在确认原、被告间存在劳动关系的诉讼中，原告曾向辽宁德恒物证司法鉴定所申请对劳动合同书上的签字是否原告本人书写进行笔迹鉴定，该鉴定所作出[2012]辽德司文检第149号鉴定，原告因此花费鉴定费4400元，本次诉讼中，原告主张被告支付的鉴定费4400元，即为上述鉴定费用。
又查明，原、被告因住院费、误工费、护理费、交通费、伙食费、复印费、鉴定费等事宜发生争议，原告向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。该委以原告无工伤认定批准件、直接申请工伤待遇为由，于2016年4月11日作出沈开劳人仲不字[2016]380号不予受理通知书。原告对该不予受理通知书不服，故诉至本院。
还查明，2011年5月至2014年8月期间，被告向原告支付停工留薪期工资共计58,063.41元，原告认可收取停工留薪期工资的事实，但表示对确切数额没有记录。2011年5月至2013年12月期间，为原告垫付医疗费471,511.62元。原告住院期间，被告未支付过伙食补助费。被告提供原告父亲杨业永本人书写的收条一张，载明：“杨学山护理费已收到2600元，杨业永。”原告提交医疗费票据三张，分别为2015年8月19日至2015年12月29日医疗费8935.70元、2016年1月8日至2016年8月17日医疗费17,368.80元、2016年8月17日至2016年9月4日医疗费16,994.20元。庭审过程中，被告主张以原告正常在职工作期间（即2011年4月）的工资数额为原告补缴社会保险并与其签订书面劳动合同，原告则主张依照社平工资标准为原告补缴社会保险及签订书面劳动合同，因原、被告对原告的工资标准存在争议、不能达成一致，故原告拒绝与被告签订书面劳动合同、拒绝配合被告办理社会保险缴纳手续。
以上事实的认定，有不予受理通知书、工伤认定书、民事判决书、住院预缴凭证、收条、病案、工资明细、医疗费票据、邮单、询问笔录及庭审笔录在卷佐证，经庭审质证，本院予以确认。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于原告主张被告支付停工留薪期工资的问题，《工伤保险条例》第三十三条规定：“停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。”原告发生工伤后，被告已经支付其2011年5月至2014年8月期间停工留薪期工资，而原告停工留薪期满后，未依照上述法律之规定经市级劳动能力鉴定委员会确认延长，故对于原告主张的停工留薪期满后工资，本院不予支持。
关于原告增加诉讼请求要求被告支付停工留薪期工资差额的问题，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”向仲裁委员会提出仲裁申请是向人民法院提起诉讼的前置程序，因原告新增的该项诉讼请求未经劳动仲裁前置程序，故本院不予审理。
关于原告主张被告支付医疗费的问题，本市工伤保险经办机构依照《工伤保险条例》第三十三条规定：对于超过24个月医疗期仍需治疗的劳动者，须由本人向治疗其工伤的协议医疗机构提出申请、由协议医疗机构出具诊断意见，并经用人单位、市级工伤保险医疗处审批同意后，可继续治疗并享受工伤保险相关待遇。因原告2011年5月1日受伤后开始住院治疗，在2013年4月30日之后仍需治疗未与被告达成一致、亦未经社会保险经办部门审批确认，原告在本案中所提交的医疗费票据均发生在2013年4月30日之后，故对于原告主张被告支付上述医疗费，本院不予支持。
关于原告主张被告支付护理费的问题，原告称被告单位从未派人对原告进行过护理、仅收到被告以现金形式支付的护理费2600元。被告虽提供发票欲证明已支付过原告护理费，但该票据上付款单位一栏所载明的付款人为原告、票据上无被告单位签章、被告亦未提供证据对“沈阳市铁西区鑫鑫爱达家政服务部”的主体、经营资质予以证明，故对于其相关抗辩，本院不予采信。《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工在住院期间需要护理的，由所在单位负责。原告发生工伤后在2011年5月1日至2013年4月30日期间住院730天（365天×2），住院期间被告未派人护理，由原告家属护理，护理人员无固定职业、亦未提供相关收入来源证明，按居民服务业社会平均工资计算每天护理费，对于护理费用53,928.60元（25,196元÷365天×245天+28,760元÷365天×365天+33,021元÷365天×120天－2600元），被告应当支付。因原告未评定伤残等级或经劳动能力鉴定委员会确认需要护理，故对于其主张的2013年4月30日之后的护理费，本院不予支持。
关于原告主张被告支付伙食补助费的问题，《关于贯彻实施新<工伤保险条例>有关问题的通知》第六条一款规定：职工在本市住院治疗工伤的日伙食补助费标准，按照统筹地区月最低工资标准乘以70%再除以30天计算。据此计算2011年5月1日至2013年4月30日期间，被告应支付原告伙食补助费共计9083.67元（900元/月×70%÷30天×61天+1100元/月×70%÷30天×304天）。对于原告主张被告支付2013年4月30日之后的伙食补助费，本院不予支持。
关于原告主张被告支付交通费的问题，依照《工伤保险条例》第三十条之规定，工伤职工到统筹地区以外就医所需交通费，需要经医疗机构出具证明，并报经办机构同意。庭审过程中，原告自认从未到统筹地区以外就诊，故对于其主张被告支付交通费，于法无据，本院不予支持。
关于原告主张被告支付复印费的问题，因该项诉讼请求无法律依据，故本院不予支持。
原告在庭审过程中撤回被告支付鉴定费的诉讼请求，属于其对自身权益的处分，本院予以确认。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、《关于贯彻实施新<工伤保险条例>有关问题的通知》第六条规定，判决如下：
一、被告沈阳秉信纸业有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告杨学山护理费53,928.60元；
二、被告沈阳秉信纸业有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告杨学山伙食补助费9083.67元；
三、驳回原告杨学山其他诉讼请求；
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告沈阳秉信纸业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提供副本，预交上诉案件受理费10元，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后7日内未预交上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 陈柏博
代理审判员 郭 茜
人民陪审员 许 菲
二〇一七年八月十四日
书 记 员 黄秀琦
本案判决所依据的相关法律
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。