河北省泊头市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）泊民初字第144号
原告泊头市龙达纸业有限责任公司，住所地泊头市工业区。
法定代表人陈跃庚，总经理。
委托代理人赵志强，河北理苑律师事务所律师。
被告李广良，男，1957年3月生，汉族，农民，住泊头市洼里王镇后八尺村。
委托代理人季兰华，河北建平律师事务所律师。
委托代理人孙悦，河北建平律师事务所律师。
泊头市龙达纸业有限责任公司与李广良工伤保险纠纷一案，本院于二0一四年一月二十八日受理后，依法组成合议庭，于二0一四年四月九日公开开庭进行了审理。原告泊头市龙达纸业有限责任公司的委托代理人赵志强、被告李广良的委托代理人季兰华、孙玥到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告泊头市龙达纸业有限责任公司诉称，泊头市劳动人事调解仲裁委员会于2014年1月17日就原、被告工伤待遇争议一案作出泊劳人仲案裁字（2014）001号仲裁裁决书，裁决原告给付被告一次性工伤医疗补助金46130元、停工留薪期工资9810元、住院期间护理费4450元。原告认为，原告为被告参加了工伤保险，根据《工伤保险条例》规定，应由工伤保险基金安伤残等级支付一次性工伤医疗补助金，不应由原告承担一次性工伤医疗补助金；被告在仲裁期间未提交停工留薪期的相关鉴定，其要求支付六个月的停工留薪期工资没有事实依据；仲裁裁决原告给付被告护理费9520元没有法律依据，护理费应由工伤保险基金支付。请求法院依法判决原告不给付被告一次性工伤医疗补助金46130元、停工留薪期工资9810元、住院期间护理费4450元。
被告李广良辩称，原告之诉于法无据。被告系原告职工，原告已为被告交纳工伤保险，被告受伤后应享受工伤保险待遇。原告所说的一次性工伤补偿金应由工伤保险基金账户汇入原告帐户，再由原告账户转入被告帐户。被告对仲裁裁决原告给付被告的补偿金数额也是不认同的，被告未就赔偿金额问题提起诉讼已经是对原告作出了最大的让步。请求法院判令原告支付工伤保险金。
经审理查明，被告系原告公司职工。2011年12月13日13时许，被告在公司装废纸时，由于在车帮上蹬滑，从车上掉落摔伤。经泊头市要医院诊断为左跟骨粉碎性骨折。2012年1月12日沧州市人力资源和社会保障局作出人社伤险认决字（2012）89号《认定工伤决定书》，依法认定被告之伤为工伤。2012年9月12日沧州市劳动能力鉴定委员会作出劳鉴（初）字（2012）943号《工伤职工劳动能力鉴定（确认）结论通知书》，认定被告构成工伤玖级伤残。原、被告因被告的工伤待遇发生争议，2013年12月30日泊头市劳动人事调解仲裁委员会受理了原、被告间的工伤待遇、经济补偿金争议案，并经审理于2014年1月17日作出泊劳人仲案裁字（2014）001号仲裁裁决书。该裁决书确认：一、被告为工伤九级伤残，被告因治疗工伤先后于2011年12月13日至2012年1月14日、2102年7月5日至2012年7月22日两次在泊头市医院住院治疗（共50天）；二、原告已为被告参加工伤保险，并从工伤保险领取了被告的一次性伤残补助金16200元、住院伙食补助费980元；三、被告主张停工留薪期6个月；四、被告受伤前月平均工资1635元；四、被告于2013年11于28日提出与原告解除劳动合同。根据上述事实该委员会裁决原告给付被告一次性伤残补助金16200元、住院伙食补助费980元、一次性伤残就业补助金13839元、一次性工伤医疗补助金46130元、停工留薪期工资9810元、住院期间护理费4450元，驳回了本案被告的其他仲裁请求。原告不服上述仲裁裁决书诉至本院，要求判决不给付被告一次性工伤医疗补助金46130元、停工留薪期工资9810元、住院期间护理费4450元（理由详见原告诉称部分）。被告则认为职工工伤保险待遇（包括一次性工伤医疗补助金）申领，应由用人单位申报，其间受伤职工没有参与权，故被告的一次性工伤医疗补助金应由原告垫付。被告因工伤两次住院治疗跨越7个月的期间，按医嘱该期间禁止剧烈活动，被告据此主张6个月的停工留薪其符合法律规定。被告对泊劳人仲案裁字（2014）001号仲裁裁决书裁决的部分工伤待遇亦提出异议，认为其应享受的工伤待遇应为：一次性伤残补助金17793.90元（按2013年度社平工资的60％即1977.10元／月，计算9个月）、一次性工伤医疗补助金46132.38元（按2013年度社平工资3295.17元／月，计算14个月）、一次性伤残就业补助金15816.82元（按2013年度社平工资3295.17元／月的80％，计算6个月）、停工留薪期工资11862.60元（按2013年度社平工资3295.17元／月的60％，计算6个月）、住院伙食补助费1750元（按50元／天计算35天）、护理费19771.02元（按2013年度社平工资3295.17元／月，计算6个月）、交通食宿费1296.04元、经济补偿金9885.50元（按2013年度社平工资3295.17元／月的60％，计算5个月）。被告提交诊断证明二份、病历二份、费用清单一份证明其主张。原告对被告的病历无异议，对诊断证明中关于休息期间的叙述提出异议。原告认为休息期间应以劳动部门的相关认定为准。另，原告主张仲裁裁决以后被告方未向人民法院提起诉讼，被告关于调整仲裁确定的工伤保险待遇的主张不属于人民法院审理的范围。
本院认为，原、被告对被告所述被告系原告公司职工、原告为被告参加了工伤保险、被告2011年12月13日因公受伤于2011年12月13日至2012年1月14日、2102年7月5日至2012年7月22日两次在泊头市医院住院治疗，后被鉴定构成工伤玖级伤残等事实均无异议，本院予以确认。泊劳人仲案裁字（2014）001号仲裁裁决书因原告依法提起诉讼而未发生法律效力，故本院应就双方争议的全部工伤待遇问题进行审理。
本案是被告自愿提出解除劳动合同，原告无导致被告要求解除劳动合同的侵犯被告权益的行为，故本院不支持被告要求原告支付经济补偿的主张。被告受伤后并未到沧州地区以外就医，故被告要求支付停工留薪期间的交通、食宿费的请求不符合法律规定，本院不予支持。被告在劳动仲裁和本案审理过程中未提交因工伤生活不能自理的有关证据，故被告要求支付停工留薪期间的护理费，本院不予支持，本院仅按上年度制造业平均工资的标准（89元／日）支持其住院治疗期间的护理费，即4450元。被告于2013年11月28日提出与原告解除劳动关系，原告应取得停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等工伤保险待遇。其中停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金由用人单位支付，住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付。鉴于原告已经为被告在工伤基金处申领了一次性伤残补助金16200元、住院伙食补助费980元，原告应将已申领的款项给付被告，如有不足，被告应就不足的部分一次性伤残补助金、住院伙食补助费以及相应的一次性工伤医疗补助金由被告向工伤基金主张，原告应与配合。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。被告受伤前月平均工资1635元，低于沧州地区2010年度职工平均工资60%（1615.3元），其个人工资应按1635元计算。被告的停工留薪期为6个月，该期间的工资为9810元。河北省2012年度职工月平均工资为3295元，被告与原告解除劳动合同时距退休年龄不足五年，其一次性伤残就业补助金标准为70％的6个月本省上一年度职工月平均工资，即13839元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十三条、第三十七条、第六十四条，《河北省工伤保险实施办法》第二十七条、第二十八条、第三十四条之规定，判决如下：
一、原告泊头市龙达纸业有限责任公司给付被告李广良住院期间护理费4450元、住院伙食补助费980元、停工留薪期工资9810元、一次性伤残补助金16200元、一次性伤残就业补助金13839元，限判决生效后10日内履行完毕。
二、被告自行向工伤保险基金申领其他工伤待遇，原告应予提供必要的帮助。
案件受理费10元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省沧州市中级人民法院。
审判长 郭治军
审判员 王庆喜
审判员 商宝刚
二〇一四年八月二十一日
书记员 康 洁
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