江苏省苏州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏05民终5191号
上诉人（原审原告）：张益龙，男，1977年10月2日出生，汉族，住浙江省上虞市。
委托诉讼代理人：蒯志鹏，江苏锦同律师事务所律师。
委托诉讼代理人：江佳俊，江苏锦同律师事务所实习律师。
被上诉人（原审被告）：昆山市舜江房地产置业有限公司，住江苏省昆山市张浦镇上海星城花园300-1/213-215。
法定代表人：李金奎，该公司董事长。
委托诉讼代理人：王军召，国浩律师(苏州)事务所律师。
上诉人张益龙因与被上诉人昆山市舜江房地产置业有限公司（以下简称舜江房产公司）经济补偿金纠纷一案，不服江苏省昆山市人民法院(2017)苏0583民初584号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年5月31日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
张益龙上诉请求：1.依法撤销昆山市人民法院(2017)苏0583民初584号民事判决书，依法改判或发回重审。2.判令舜江房产公司承担本案的诉讼费用。事实与理由：舜江房产公司解除劳动合同的行为构成违法解除。1.张益龙原所在部门系“工程部”，并非舜江房产公司所称的“建筑水电安装部”，且在公司内部并无“建筑水电安装部”这一部门。舜江房产公司在昆山同时开展多个工程项目，工程部系公司进行各项工程管理而设立的部门机构，并不与具体的某个工程挂钩，劳动人事关系亦不隶属于某一项目部，不能仅仅因为某一工程项目结束就认定客观情况发生重大变化。退一步讲，舜江房产公司撤销公司部门也是其单方行为，不能因为其部门撤销就认定双方之间的劳动合同无法继续履行。舜江房产公司解除与张益龙的劳动合同后，除张益龙外的工程部员工仍在继续上班。并非该部门的全部员工均解除了劳动合同，故双方之间的劳动合同并没有出现无法继续履行的情形。2.舜江房产公司以劳动合同客观上无法继续履行为由解除劳动合同，在解除之前亦未与张益龙就劳动合同变更依法进行平等协商。3.舜江房产公司解除与张益龙之间的劳动合同后，书面通知张益龙但是并没有就其补偿待遇事宜达成一致。舜江房产公司发出的通知单仅仅代表其单方面处理意见，张益龙签收仅表示收到通知不代表认可通知单上载明的内容。4.张益龙按照公司要求实行每周工作六天，每天八小时工作制，且在法定节假日按照公司要求进行加班值班，舜江房产公司应当依法向张益龙支付加班期间工资。
舜江房产公司辩称，原审判决认定事实准确，适用法律正确。请求驳回上诉，维持原判。
张益龙向一审法院起诉请求：1.舜江房产公司支付经济赔偿金差额149625元。2.舜江房产公司支付2012年7月至2016年10月期间的加班工资合计227361.79元。
一审法院认定事实：2008年4月14日，张益龙与舜江房产公司签订《聘用合同书》一份，确定：聘用期限自2008年1月1日至2009年12月31日，张益龙从事建筑水电安装工程管理工作，合同履行地点为昆山，每周工作6日，每日工作8小时，舜江房产公司每月5日发薪，实施年薪假年终奖金福利70000元整。上述合同到期后，双方再签订劳动合同，延续劳动合同期限。根据张益龙、舜江房产公司一致确认的工资单显示，张益龙每月工资为4500元，当年度剩余工资及奖金由舜江房产公司在年底一次性发放给张益龙，张益龙的平均工资为15750元/月。据考勤表显示，张益龙于2016年1月两周的周五、周六共休假4天，2016年2月休假13天，2016年3月两周的周六、周日休假共4天、2016年4月周一、周日、周六休假3天、2016年5月休假7天，2016年6月休假4天、2016年7月休假5天、2016年8月休假6天。2016年10月10日，舜江房产公司发出书面通知，载明：因公司开发的舜江碧水豪园项目已经结束，已无水电安装工作，公司决定裁撤建筑水电安装部门，该部门原有员工能够与公司就变更劳动合同内容协商达成一致的，公司将继续留用，否则，依法作出解除劳动合同处理。2016年10月19日，舜江房产公司向张益龙发出《解除劳动合同通知单》，载明：2008年4月你与本单位签订的劳动合同，现因项目已经结束，已无水电安装工作，公司决定裁撤你所在的建筑水电安装部门，与你的劳动合同客观上无法再继续履行，与你协商也未达成一致，公司将于2016年10月20日解除与你的劳动合同，请您收到本通知单后，与2016年10月20日前根据劳动法和公司有关规定，完成工作交接及办理各项离职手续后，领取未发工资、经济补偿金和代通知金等共281998元。张益龙在该通知单上员工签字栏签名。2016年10月20日，张益龙收到舜江房产公司发放的281998元。
另查明：庭审中，经法庭询问舜江房产公司确认已发放的281198元由经济补偿金157500元，2008年1月1日至2016年10月19日舜江房产公司应承担社保金额5696元、手机补贴1500元、其他生活开支补贴4500元及奖金、节假日加班费。
一审法院认为：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但应当向劳动者支付经济补偿金。本案张益龙系工程部管理人员，舜江房产公司因工程项目结束这一客观情况变化，致使原劳动合同内容无法继续履行，舜江房产公司与张益龙未能协商变更劳动合同，舜江房产公司以书面形式通知张益龙，并与张益龙就支付经济补偿金等薪资待遇达成一致，舜江房产公司已履行支付一个月工资及经济补偿金之义务，张益龙签名并接收，张益龙未就舜江房产公司违反劳动合同法解除劳动合同之事实提供证据佐证，故一审法院对张益龙主张因舜江房产公司违法解除而应支付经济赔偿金之诉讼请求不予支持。关于张益龙主张的2012年7月至2016年1月期间的加班工资，根据考勤表可知张益龙的休假时间与合同约定大致相当，舜江房产公司实际支付的每月劳动报酬与工资单显示的4500元/月有较大差距，舜江房产公司于2016年10月20日支付的281998元除包含经济补偿金外还包含其他加班费用，舜江房产公司的工作职责及性质比较灵活，故张益龙主张其余的加班费无事实依据，一审法院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：驳回张益龙的全部诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由张益龙负担。
二审中当事人没有提交新证据。
本院认定的事实与一审法院认定的事实一致。
本院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。根据张益龙与舜江房产公司签订的劳动合同，张益龙从事建筑水电安装工程管理工作，合同履行地点为昆山，劳动合同中并未明确具体的工作部门，但约定公司根据工作需要，按照合理诚信原则可依法变动张益龙的工作岗位。现世铭公司因工程结束，决定裁撤建筑水电安装部门，并发出通知要求该部门原有员工与公司就变更劳动合同内容进行协商，系用人单位为生产经营需要调整劳动者工作岗位的行为，并不违反双方劳动合同的约定。在此情形下，双方虽未就岗位变更事宜协商一致，但张益龙在舜江房产公司发出的解除劳动合同通知单上签字确认，舜江房产公司亦向张益龙支付了未发工资、经济补偿金及代通知金等共281998元，本院据此认定双方系协商一致解除劳动合同，且舜江房产公司已经履行了相应的经济补偿义务，现张益龙主张舜江房产公司违法解除劳动合同，并无相应的事实和法律依据，舜江房产公司无需向张益龙支付违法解除劳动合同赔偿金。
关于2012年7月至2016年1月期间的加班工资。本院认为，当事人针对自己诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。张益龙的劳动报酬实行年薪制，并且其从事的建筑水电安装工程管理工作性质较为灵活，结合考勤表显示的休假时间与劳动合同约定大致相当以及解除劳动合同通知单中的281998元显示包括未发工资，现张益龙主张加班工资，却未提供充分的证据予以证明，故对该项主张本院不予支持。
综上，张益龙的上诉请求不能成立，应予驳回。据此，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10元，由上诉人张益龙负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 蔡燕芳
审 判 员 祝春雄
审 判 员 林李金
二〇一七年八月十四日
法官助理 戴鲁霖
书 记 员 孙丹丹