南京市栖霞区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0113民初2750号
原告：朱树洁，女，汉族，1973年1月2日出生。
委托代理人张闻宇、葛婉平，北京市中银（南京）律师事务所律师。
被告：南京仙林金鹰购物中心有限公司，统一社会信用代码9132011369463324X5，住所地南京栖霞区仙林街道学海路1号。
法定代表人苏凯，该公司CEO。
委托代理人房通，北京市君泽君（南京）律师事务所律师。
原告朱树洁与被告南京仙林金鹰购物中心有限公司（以下简称金鹰公司）劳动争议一案，本院于2016年5月17日受理，依法适用简易程序，于2016年6月16日公开开庭进行了审理。原告朱树洁及其委托代理人张闻宇、葛婉平，被告金鹰公司的委托代理人房通到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告朱树洁诉称，原告于1995年10月进入金鹰国际商贸集团（中国）有限公司工作。2009年11月，原告至被告处工作。双方于2009年12月29日签订无固定期限劳动合同。2016年2月25日，被告未与原告协商，在原告没有过错的情况下，擅自对原告降岗、降薪；3月2日，原告去被告处上班时受到阻挠，致使原告被迫解除劳动合同。现原告诉至法院，请求判决被告支付原告：1、补偿金：21月×5074元/月（社保缴费基数）×2倍=213108元；2、2016年2月份工资5074元、3月份工资5074元，2015年度年终奖金8000元、加班工资2391元，2016年应休年假折算工资932元，共计21471元；3、一个月工资5074元（代通知金）。本案审理过程中，原告变更年终奖诉请金额为4200元、2016年2月工资为3446.63元。本院予以准许。
被告金鹰公司辩称：1、原告于2016年3月7日通知被告解除劳动合同关系，被告依法不应当支付经济补偿、代通知金，且原告经济补偿的计算方式有误，不应当是双倍；2、原告在职期间正常履行劳动义务的工资均已发放，不存在拖欠，原告主张加班工资应当提供相应证据；3、被告同意支付2月份工资，但原告未来领取。因原告3月份未出勤故不存在工资。
经审理查明，原告1995年10月入职被告关联企业，原被告签订了自2010年1月1日起的无固定期限劳动合同，约定原告在服务岗位从事服务工作。
2016年2月25日，被告向原告发出内部调动通知书，通知原告由总收银职位调至收银员，工资由4200元/月降至3300元。调动原因写明“岗位调整”。原告后于2016年3月7日向被告发出解除劳动合同通知，内容为：你单位在本人没有任何过错的情况下更换本人岗位并降低本人工资，有鉴于此，因你方违反劳动合同法第三十八条第（四）款的规定，我决定从2016年3月7日起与你单位解除劳动合同。
原告后向南京市栖霞区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求金鹰公司支付年终奖、经济补偿金、出具解除劳动合同证明并办理档案和社会保险关系转移手续、支付2月至3月工资、支付未休年休假工资、额外一个月工资。该委于2016年5月5日作出终结审理决定书。原告后诉至本院。
本案审理过程中，被告提交2014年6月至2016年2月原告工作出错情况统计表及相关报表。显示原告2014年7月至2016年2月期间填写的“支票、信用卡、抵扣券汇总”报表上，备注栏多次存在错误或遗漏，大部分是银商MIS抵扣注错，另有退货未注、合计数错等其他差错，均已用笔手写修改。被告陈述上述差错会导致公司损失（如银行多收公司手续费、多收退货扣款）；或导致银行、客户损失，引起投诉，影响与银行合作关系。报表出错会影响原告2015年的考评和年终奖。
被告另提交两名员工的投诉书，没有落款时间，内容是投诉原告工作缺乏专业素质和责任心，办事不公。
被告另提交2011年至2015年原告的处罚单（其中2015年1份、2014年没有）。2015年处罚单显示原告在工作时间退货台内玩手机、聊天，罚款200元。
原告陈述，报表是我们与会计之间的工作，录入系统中的数字（金额）是不错的，备注是给会计看的；有的地方忘记备注了，或备注错了，但数字都没有出错；笔注修改是配合公司财务人员在数据录入系统前进行交接对账的备注记录，说明原告对工作中的失误能及时纠正。错误是原告和会计对账时一起发现的。原告对投诉书的内容不认可。原告认可2015年处罚单，但认为不能因为这个问题给自己调岗。
被告提交原告2015年1月至2016年2月工资表、工资条签收单、考勤表。显示原告基本工资每月2520元，另有加班费、考核工资。其中2016年2月实发工资3446.63元。2015年3月至2016年2月应发工资总计52696.8元。2016年2月考勤表“本月调休结余”栏显示数额为81.72小时，2015年考勤表均有原告签名。原告认可工资条每月都签收了，对工资表上实发数额无异议。
被告提交原告签名的规章制度阅读确认表及薪酬管理制度，该制度未规定原告岗位的年终奖。被告为原告缴纳社保至2016年7月，原告月缴费基数为5074元。原告认可2016年3月1日至7日没有去单位，但请了病假。
被告未发放原告2015年年终奖，此前均发放。原告2013年、2014年年终奖分别为7151.09元、8148元。原告2013年至2015年年度考核结果分别为C，B，C。
上述事实，有原被告当庭陈述及相关证据证实。原告提交的证据有：1、劳动合同；2、内部调动通知单；3、接处警登记表；4、解除劳动合同通知书及快递回执单；5、社保缴费证明、缴费清单、银行账户交易明细；6、加班及年休假统计表；7、仲裁决定书。被告提交的证据有：1、调岗历史记录统计表（2010年-2016年）、2014年6月至2016年2月原告工作出错情况统计表；2、投诉书；3、过失处罚单；4、2014年2月绩效改进表；5、原告各类工作出错报表；6、薪酬制度及原告签阅记录、员工手册经过民主程序的会议记录；7、财会报表；8、考勤表、工资表。
本院认为，被告调整原告岗位需有合理依据。对于调岗事由，劳动合同上没有明确约定，被告也未提交经过民主程序的规章制度。被告提交的报表虽显示原告工作上存在差错，但主要是备注栏差错，而且已经得到更正，尚未对被告造成损失。原告2015年在工作时间玩手机、聊天，已被处罚。被告提交的投诉书等其他证据缺乏证明力。被告将原告从总收银岗位降至收银员，而且月标准工资也由4200元降至3300元，对原告的权益影响严重，超出合理限度。原告在劳动条件重大改变、工资减少的情况下被迫辞职，有权主张相关权利。关于原告的各项诉请，本院根据现有证据及相关规定认定如下：
1、2016年2月份工资3446.63元、3月份工资5074元。被告工资表显示原告2016年2月份实发工资为3446.63元，本院对此予以确认。被告2016年2月25日通知调岗，原告2016年3月7日被迫辞职，被告应支付3月1日至6日期间工资。原告认可3月1日至6日请了病假，故应按病假工资标准计发上述期间工资（双休日除外），本院酌定为1770元×4天÷23×0.8=246.3元。
2、2015年度年终奖金4200元。本院认为虽然劳动合同和规章制度对原告年终奖未作规定，但该部分钱款数额较大，此前均已发放，应该视为原告正常工作情况下应得的劳动报酬。被告扣减这部分钱款应有制度依据。原告工作虽有失误，但被告不能证明给单位造成较大损失。被告扣发原告全部年终奖缺乏合理性，应予补发。原告主张年终奖4200元明显低于往年水平，本院予以支持；
3、加班工资2391元。被告提交的工资表显示原告截至2016年2月调休结余为81.72小时，原告有权就此主张加班费。被告关于时效的抗辩于法无据，本院不予认可。原被告对加班费计算基数未作约定，本院参照原告工资级别酌定为4200元/月。原告加班费应为：4200元÷21.75÷8×81.72=1972.6元；
4、补偿金。被告调岗降薪缺乏合理性，原告有权辞职并主张补偿金。根据原告工作年限，参照原告2015年3月至2016年2月平均应发工资，加上应补发的加班费、年终奖，其经济补偿金数额应为：（52696.8元+1972.6元+4200元）÷12月×21月=103021.45元；
5、一个月工资5074元（代通知金）。于法无据，不予支持；
6、2016年应休年假折算工资。不属于法院受理范围，本案不予处理；
7、办理档案和社会保险关系转移手续。该请求在仲裁时已提出，本案一并处理。该请求符合法律规定，应予支持。
上述本院支持的诉请金额共计112887元，均应由被告承担。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告南京仙林金鹰购物中心有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告朱树洁经济补偿金、2016年2月至3月工资、2015年度年终奖、加班费共计112887元；
二、被告南京仙林金鹰购物中心有限公司于本判决生效之日起五日内为原告朱树洁办理档案和社会保险关系转移手续；
三、驳回原告朱树洁其他诉讼请求。
案件受理费10元免予收取。
如当事人未按照本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。
代理审判员 李涛辰
二〇一六年八月十五日
书 记 员 张海燕