新疆维吾尔自治区克拉玛依市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）克中法民一终字第33号
上诉人（原审原告）：唐欢欢。
委托代理人：刘勇，新疆先觉律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：克拉玛依魔鬼城旅游开发有限公司。
委托代理人：尹秀荣，新疆尹秀荣律师事务所律师。
委托代理人：彭海慧，该公司员工。
上诉人唐欢欢因劳动争议纠纷一案，不服乌尔禾区人民法院（2014）乌民一初字第25号民事判决，向本院提出上诉。本院依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人唐欢欢及其委托代理人刘勇、被上诉人克拉玛依魔鬼城旅游开发有限公司（以下简称魔鬼城旅游公司）之委托代理人尹秀荣、彭海慧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审判决认定，2013年4月，原告进入被告公司从事售票员工作。2013年4月26日，原、被告签订劳动合同书，约定双方按“有固定期限的劳动合同”确定“劳动合同期限”自2013年4月26日起至2013年10月25日；原告担任被告公司售票员，被告公司保证原告每月休息8天，原告依法享有法定节假日，如因被告公司工作需要，可安排原告加班，待�告公司旅游旺季结束时可安排原告补休，如无法补休的被告公司按《劳动法》的规定支付加班工资；被告的每月基本工资1520元、绩效工资1480元。2013年5月，被告为原告建立了社会保险账户并交纳了社会保险费。2013年10月25日劳动合同期限届满后，原告提出离职申请，被告公司同意后于10月26日向原告出具了解除劳动合同通知书和解除劳动合同证明书。2013年11月1日，原、被告签订劳动合同书，约定原告担任被告公司售票员工作，期限自2013年11月1日至2014年4月25日，每月基本工资1520元、绩效工资580元。2013年11月10日，原告向被告公司提出离职申请，被告公司同意后于同日向原告出具了解除劳动合同通知书和解除劳动合同证明书。原告离开被告公司，双方亦未继续签订劳动合同。2014年5月7日，原告因支付冬休工资、经济补偿金、加班工资等事由向克拉玛依市乌尔禾区劳动�事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2014年6月10日作出克乌劳人仲字（2014）1号仲裁裁决书，裁决被告公司向原告支付经济补偿金2772元，驳回了原告的其他申诉请求。原告对该裁决不服，遂诉至法院。
另查，根据魔鬼城景区历年冬季运营情况和旅游市场需求，被告公司每年10月下旬至第二年4月下旬实行冬季运营方案，其中用工方案主要包括管理岗员工全部留用，工资、待遇不变，适当增加倒休时间，工勤岗根据各岗位工作需要安排倒休，未安排倒休人员安排冬休，为稳定员工队伍，冬休人员如果第二年继续回被告公司上班并得到被告公司聘用的，按350元／人月补发冬休生活补助，在第二年的工资中实际发放。
根据克拉玛依市人力资源和社会保障局的批复，被告公司直接从事旅游服务岗位的汽车驾驶人员、保洁员、保安员、售票员等岗位人员，实行综合计算工时制，同时应采取适当的工作轮班制度和工作休息方法。2013年5月至11月的工资发放表中记载，被告公司每月根据原告加班情况向其发放了数额不等的加班工资。
原告为仲裁及诉讼支付了交通费133.5元、住宿费1300元。
原审法院认为，对于冬休期间双方法律关系的认定，首先，对于冬休补助原、被告并未在劳动合同书中关于劳动报酬的相关条款中约定，而根据被告公司会议纪要的规定，冬休补助是为了稳定来年员工队伍才发放的，故该冬休补助并非工资性质，其次，根据《劳动合同法》第十三条：“固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同”和第四十四条第（一）项之规定：“有下列情形之一的劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；……”，原、被告2013年4月26日签订的有固定期限劳动合同于2013年10月25日期满时，劳动关系已经依法终止�原、被告2013年11月1日签订的劳动合同亦于同年11月10因原告提出离职申请而依法解除，故2013年11月11日至2014年4月26日冬休期间，原、被告之间不具有劳动关系。
原、被告2013年4月26日签订的《劳动合同书》约定劳动合同期限自2013年4月26日起至2013年10月25日，期满劳动关系依法终止，原告应于2014年10月24日前向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，而原告实际是2014年5月7日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，故原告就此期间的劳动争议申请仲裁未过仲裁时效，依法予以审理。
关于原告要求被告支付2013年11月至2014年4月冬休期间未支付的工资15000元（3000元／月×5个月），原、被告之间签订的是固定期限劳动合同，冬休期间双方并不存在劳动关系，故原告要求被告支付冬休工资的诉讼请求，缺乏事实及法律依据，依法不予支持；关于原告要求被告给原告补缴2013年4月至2013年11月期�漏缴的各项社会保险费，不属于劳动争议案件的审理范围，本案中，被告已为原告建立了社保账户并交纳了社会保险费，故原告要求被告补缴社会保险费的诉讼请求，依法不予支持；关于被告支付原告解除劳动合同经济补偿金3000元的诉讼请求，原、被告2013年4月26日签订的《劳动合同书》于2013年10月25日期满，劳动关系依法终止，被告应向原告支付经济补偿，2013年11月1日原、被告签订的《劳动合同书》在合同期限届满前，原告申请离职，不属于支付经济补偿的范围，2013年原告连续工作7个月，可按一个月的平均工资计付，故被告应向原告支付解除劳动合同补偿金2856.77元；关于原告要求被告支付原告2012年4月至2013年10月期间的加班工资15034元的诉讼请求，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供，由用人单位承担不利后果”，本案中原告仅陈述其有加班事实，但并未提供充分有效的证据予以证实，被告提供的工资发放表和请假条等证据可以证实，被告在原告工作期间为原告发放了加班费，故原告该项诉讼请求，缺乏事实及法律依据，依法不予支持；关于原告要求被告支付原告因仲裁、诉讼成产生的交通费、住宿费等计1433.5元的诉讼请求，因上述费用确系原告在仲裁和诉讼中实际发生，故对经审核有票据予以证实的交通费133.5元、住宿费1300元，依法予以支持。
原审法院根据上述事实及理由，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第一百条、《中华人民共和国合同法》第七条、第十条、第十二条、第十三条、第四十六条第（五）项、第四十�条第一款、第三款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第四款、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第九条之规定，作出以下判决：一、被告克拉玛依魔鬼城旅游开发有限责任公司于本判决生效之日起三日内向原告唐欢欢支付经济补偿金2856.77元；二、被告克拉玛依魔鬼城旅游开发有限责任公司于本判决生效之日起三日内向原告唐欢欢支付交通费133.5元、住宿费1300元；三、驳回原告唐欢欢的其他诉讼请求。
上诉人唐欢欢的上诉理由：1、一审法院认定2013年至2014年冬休期间上诉人与被上诉人之间不具有劳动关系是错误的；2、一审判决未支持上诉人要求被上诉人补缴社会保险费的诉讼请求错误；3、一审未认定上诉人加班事实错误；4、被上诉人在一审提供大量伪造的证据，一审不加详查予以采信是错误的。请求二审法院依法改判支持上诉人在一审的诉讼请求。
被上诉人魔鬼城旅游公司答辩意见：原审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理正确，上诉人的上诉理由均不能成立，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
经二审审理查明的事实与原审判决认定的事实一致，本院依法对原审判决认定的事实予以确认。
本院认为，上诉人在提出异议的冬休期间，不参加劳动，被上诉人也不发放工资，故双方当事人之间事实上不存在劳动关系，上诉人要求补发冬休工资的诉讼请求不能成立；关于上诉人提出的补缴社会保险费的请求，因被上诉人已为上诉人建立了社保帐户，根据法律规定，劳动者要求补缴社会保险费不属于人民法院受理劳动争议案件范围；关于上诉人提出加班的事实，没有充分的证据予以证实，本院不予认�；原审法院也不存在认定被上诉人单位伪造证据的情况。综上，上诉人的上诉理由均不能成立，本院不予采纳。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理结果并无不当，依法应当予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元由上诉人负担。
本判决为终审判决。
审判长 成 干
审判员 张建军
审判员 班达力
二〇一五年一月二十九日
书记员 熊雪娇