大石桥市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）大南民初字第00706号
原告耿雷，男，1987年5月23日出生，汉族，无业。
被告营口汇丰职业卫生技术服务有限公司，住所地大石桥市钢都管理区富华嘉园小区。
法定代表人蒋华威，经理。
委托代理人赵彦，男，辽宁久和律师事务所律师。
原告（反诉的被告）耿雷与被告（反诉的原告）营口汇丰职业卫生技术服务有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告（反诉的被告）耿雷、被告（反诉的原告）营口汇丰职业卫生技术服务有限公司的法定代表人蒋华威及其委托代理人赵彦到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告（反诉的被告）耿雷诉称，2014年4月10日，原告到被告处上班，工作岗位职责检测与评价，双方协定劳动报酬为每月2000元，没有具体休息日期，有工作就上班，没有工作就在家休息等待另行通知，在家休息期间，工资按照每月2000元发放。2014年9月1日至2015年3月15日期间工资没有发放，无故拖欠工资。被告于2014年10月16日私自解除劳动合同，没有与原告协商，也没有提前30天以书面通知原告，此行为违反了《劳动合同法》及相关规定，严重的损害了原告的相关权利。根据《劳动合同法》相关规定，被告违反《劳动合同法》解除原告劳动合同，应当支付经济补偿金4000元。被告隐瞒解除原告劳动合同，并要求原告在此期间照常为公司工作，至4月6日原告与被告在大石桥市劳动仲裁委员会进行劳动仲裁，才知道此事，根据《就业失业登记证》管理暂行办法第十九条规定，劳动者被用人单位招用的，其《就业失业登记证》由用人单位代为保管。劳动者与用人单位终止或解除劳动关系的，《就业失业登记证》由劳动者本人保管。大石桥市劳动仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）对本案证据认定存在随意性，片面性导致事实认定不清，使用法律错误。关于工资问题，原告于2014年9月1日至2014年10月15日期间上班工作，被告应支付此期间劳动报酬3000元，仲裁委予以支持。原告于2014年10月16日至2015年3月15日期内，由于公司业务进入淡季，要求原告在家等待公司通知上班，此期间被告应支付劳动报酬10000元，休息期内按每月2000元发放，有录音为证，但是仲裁委对原告提供的录音认定证据无效，不予支持。存在随意性、片面性、有失公平公正。故诉至法院，要求被告支付2014年9月1日至2015年3月15日所拖欠工资13000元；要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金4000元；要求被告归还原告《就业失业登记证》。并由被告承担诉讼费用。
被告（反诉的原告）营口汇丰职业卫生技术服务有限公司口头辩称，要求被告支付2014年到2015年的工资款与本案不符，2014年10月5日已经解除劳动合同，被告不应再支付工资，因为已解除劳动关系，原告也是同意的，同意劳动仲裁。并反诉称，我公司于2014年4月21日招用反诉被告耿雷从事职业卫生检测与评估工作。月工资2000元，双方签订了劳动合同。我公司为了使反诉被告耿雷能学到专业技术，提高其专业能力，培养专业技术人才，为此，我公司于2014年4月21日至4月26日安排反诉的被告耿雷与孙盈盈、蒋华威三人到沈阳进行专业技术培训，每人培训费为1150元，宿费每人为1440元，来回乘车的加油费为260元，高速公路费为125元，合计三人的总费用为8155元，平均每人的学习费用为2718元，有培训费发票与宿费及培训合格证书为凭。反诉的被告耿雷学成专业技术后不辞而别，不再来我公司上班。为此，我公司多次告知反诉被告耿雷不再来我公司上班可以，但必须将每人应承担的培训费与宿费等2718元全部给付我公司，并将技术资料返还给我公司，均遭到反诉被告耿雷的无理拒绝，致使我公司也未给付尚欠反诉耿雷的工资款。我公司为依法主张权利，故提起反诉，要求反诉的被告耿雷立即给付培训费与宿费等2718元，并将技术材料返还给我公司，并由反诉的被告耿雷承担诉讼费用。
原告（反诉的被告）耿雷对被告（反诉的原告）营口汇丰职业卫生技术服务有限公司的反诉答辩称，一、被答辩人要求答辩人支付培训费与住宿费用等2718元，没有法律依据。答辩人与被答辩人没有签订公司对员工的的培训协议，培训涉及产生的费用由员工承担是没有任何法律依据的，因此答辩人无权要求答辩人支付培训费及住宿费。二、被答辩人要求答辩人返还该公司技术材料，没有法律依据。答辩人与被答辩人没有签订保密协议，且该公司技术材料均由答辩人自己编写，已经尚存一份在该公司电脑，优盘内容已经全部删除，且优盘也已经丢失。因此，被答辩人的要求不合理，没有法律依据。三、被答辩人要求答辩人承担诉讼费用，没有法律依据。被答辩人提出的要求不合理，被答辩人拖欠答辩人工资，影响答辩人日常生活，对答辩人造成一定经济伤害及精神伤害，诉讼费用现应由答辩人承担。综上所诉，被答辩人的反诉要求显然没有事实及法律依据。
经审理查明，2014年4月21日，原告（反诉的被告，下称原告）被被告（反诉的原告）营口汇丰职业卫生技术服务有限公司（下称被告）招用，从事被告的职业卫生监测与评价工作，并约定月工资2000元，原、被告签订了劳动合同。2014年4月21日至4月26日，被告安排被告法定代表人蒋华威、工作人员孙盈盈及原告到辽宁省安全生产监督管理局宣传教育中心进行培训，培训类别为：职业卫生评价与监测（评价方向）。原告经培训，获得了辽宁省安全生产监督管理局宣传教育中心颁发的职业卫生技术服务机构专业技术人员培训合格证书。被告为此培训，支付每人培训费用为1150元，每人宿费1440元，车辆加油费260元，高速公路费为125元，合计费用为8155元。2015年10月16日，被告与原告解除劳动合同，被告自行到大石桥市劳动就业管理局为原告办理了失业登记，登记日期为2014年10月16日。原告于2014年10月15日起未在被告处出勤工作。2015年3月20日大石桥市劳动争议仲裁委员会（下称仲裁委）受理了原告为申请人，被告为被申请人的仲裁申请，原告仲裁请求为要求被申请人支持申请人劳动报酬。仲裁经审理认为“申请人2014年9月1日至2014年10月25日的工资3000元，被申请人应当支付。申请人要求被申请人支付2014年10月16日至2015年3月15日的工资，未提供有效证据证明与被申请人在此期间存在劳动关系，本委不予支持。双方未约定服务期，被申请人要求申请人支付培训费，本委不予支持。被申请人要求申请人返还技术资料，不属于本案审理范围，本委不予支持。”遂仲裁委于2015年4月22日作出大劳仲裁字（2015）第45号仲裁决定书，由“被申请人（被告）支付申请人（原告）劳动报酬人民币3000元”。原告接到仲裁委决定书后，在法定时间内向本院起诉，要求被告支付2014年9月1日至2015年3月15日所拖欠工资13000元；要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金4000元；要求被告归还《就业失业登记证》。而被告提出反诉，要求原告支付培训费2718元，同意支付2014年9月1日至2014年10月15日的工资3000元。
另查，原告为证明自己的主张，提供以下证据及被告质证意见如下：
1，录音材料一份。原告用此证明“在被告处上班每月2000元，不上班也正常发放工资，被告私自解除劳动合同，根本不知道，在劳动仲裁时才知道的。”对此，被告的质证意见为“原告想证实要工资钱，不是我公司不给原告开工资，而是原告没有来工作为什么给原告开工资，被告让原告写评价报告，原告没有写出来，原告不称职，被告告知原告来上班，原告不来，之后，原告就去劳动仲裁起诉了。录音在仲裁也提到了”。
2，劳动争议裁定书一份。原告用此证明“被告欠原告工资3000元，被告也承认放假期间也照常开工资，培训协议没有签，我不给被告培训费。”被告对此的质证意见为“对劳动仲裁7点内容没有争议，仲裁经查明的事实没有争议，被告支付劳动费用给原告3000元也没有争议”。
被告为证明自己主张，提供了以下证据及原告的质证意见如下：
1.培训费收据，3人，每人1150元，合计3450元。培训通知：培训时间2014年4月20日-26日，培训费每人1150元（含教材及考试费），食宿统一安排，费用自理，食宿费约每人每天240元，被告交纳食宿费用（3人）1440元。出差旅费报销单（大石桥至沈阳）加油260元，高速公路费125元。被告用此证明“已为原告支付了培训的所有费用”。并提出“这个培训是必要的，不然没有上岗证，为了领取上岗证才培训的。劳动仲裁有庭审笔录。被告解除原告劳动合同相关的材料，就业失业登记证，解除劳动合同证明，当时被告已向劳动仲裁举证。原告对这些都没有异议。劳动仲裁认为对解除劳动合同是合法有效的，已证明2014年10月15日，被告已解除与原告的劳动关系”。原告对此质证意见为“被告说培训费用仅仅是发票，没有说费用是原告承担，我们没有签订协议。就业失业登记证2014年10月16日的日期是假的，劳动合同书没有异议，被告没有提出解除劳动合同这件事，没有我的签字。要求对劳动合同备案申请鉴定。培训通知属实。”
再查，本院调取了仲裁委的仲裁庭审笔录，经原、被告质证，均无异议。
本院所确认的上述事实，有原、被告的陈述，原告提供的录音资料，原告提供的大劳仲裁字（2015）第45号仲裁裁决书。被告提供的劳动合同、培训收据、培训通知书、出差旅游报销单，培训合格证书，就业失业登记证书，仲裁委的庭审笔录在卷为凭，并经原、被告质证和本院审查，可以采信。
本院认为，原告于2014年4月21日被被告录用，原、被告并已签订劳动合同，原、被告的劳动关系成立。原告因工作需要，被被告派往辽宁省安全生产监督管理局宣传教育中心参加培训（培训类别为职业卫生评价与监测），并获得培训合格证书的事实清楚。原告经培训在被告处工作。被告每月支付原告工资2000元，已支付至2014年8月末。2014年10月15日，被告以原告不能胜任工作，写不出评价报告为由，持原告的就业失业登记证在大石桥市劳动就业管理局为原告办理了就业失业登记。就业单位名称或自主就业类型栏已注明“灵活就业”。并解除了与原告的劳动关系。此时，2014年9月1日至2014年10月15日工资（每月2000元，一个半月工资）3000元，被告未给原告发放，显系不当。故对原告要求被告支付2014年9月1日起至2014年10月15日工资3000元，本院予以支持；对于原告提出要求被告支付2014年10月16日起至2015年3月15日的工资10000元，证据不足，本院不予支持；对于原告提出的录音资料，从双方谈话内容看，只能看出原告索要工资，被告要求原告上班，而原告拒绝上班，不能证明原告于2014年10月16日起在家休息，被告应发放工资的事实。且原告录音又未经被告方同意录音。该录音资料不能作为证据使用。对于原告提出的要求被告支付违约解除劳动合同赔偿金4000元一节，因原告、被告培训后，被告提出原告做不了评估报告，认为不胜任工作，遂于2014年10月15日自行到大石桥市劳动就业管理局为原告办理了失业就业登记手续，解除了与原告的劳动关系，鉴于被告未提前三十日书面通知原告，其行为违反了相关法律规定，应给予原告一个月的工资补偿。又鉴于被告与原告解除合同时，原告在被告处工作不满六个月，应向原告支付半个月经济补偿金1000元，本院予以支持。对于原告提出的要求被告归还原告就业失业登记证一节，因原、被告已解除劳动关系，原告的就业失业登记证应归还原告。对于被告要求原告返还培训费一节，原告已参加培训，原、被告在培训时未签订培训协议，应属培训费用约定不明，且原告也明确表示不与被告再签订劳动合同。且原告又已获得培训合格证书，该合格证书为原告再就业有了充分依据。故原告应承担个人培训费1150元及相关费用（食宿费、车费）共计2500元。并由被告将培训合格证书归还给原告。对于被告提出的要求原告返还技术材料一节，因被告未能提供充分证据，本院不予支持。综上为了保护双方当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条一款及（二）项，第四十六条一款（三）项，第四十七条一款之规定，判决如下：
一、被告（反诉的原告）营口汇丰职业卫生技术服务有限公司给付原告（反诉的被告）耿雷2015年9月1日至2014年10月15日的工资人民币3000元（叁仟元）。并支付未书面通知原告，应支付原告一个月工资2000元（贰仟元），合计5000元（伍仟元）。
二、被告（反诉的原告）营口汇丰职业卫生技术服务有限公司给付原告（反诉的被告）耿雷经济补偿金人民币1000元（壹仟元）。
三、被告（反诉的原告）营口汇丰职业卫生技术服务有限公司返还原告（反诉的被告）耿雷《就业失业登记证》及《培训合格证书》。
四、原告（反诉的被告）耿雷给付被告（反诉的原告）营口汇丰职业卫生技术服务有限公司培训费及食宿费、车费人民币2500元（贰仟伍佰元）。
上述一、二、四项相互扣减，由被告（反诉的原告）营口汇丰职业卫生技术服务有限公司给付原告（反诉的被告）耿雷人民币3500元（叁仟伍佰元），并限被告于本判决书发生法律效力之日起（含上述第三项）十日内履行完毕。
逾期给付，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付延迟履行判决期间的债务利息。
案件受理费10元（壹拾元），反诉费50元（伍拾元），合计60元（陆拾元），由被告承担30元（叁拾元），原告承担30元（叁拾元）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省营口市中级人民法院。
审 判 长 冷显德
审 判 员 李晓鸣
代理审判员 滕 丽
二〇一五年十月二十三日
书 记 员 张 余