广东省深圳市龙岗区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）深龙法平民初字第326号
原告深圳市鑫宇伟业模具塑胶有限公司。
法定代表人李昌余，该公司董事长。
委托代理人华毛中，上海市锦天城（深圳）律师事务所律师。
委托代理人余淑婷，上海市锦天城（深圳）律师事务所律师。
被告刘全占。
委托代理人殷铁军，广东维强律师事务所律师。
委托代理人田雪莲，广东诚公律师事务所律师。
上列原告与被告劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法进行了审理，现已审理终结。
本案相关情况
一、入职时间：被告于2009年8月1日受聘于原告处。
二、签订书面劳动合同情况：双方已签订书面劳动合同，最后一期合同期限为2011年8月2日起至2016年8月1日止。
三、工作岗位：抛光技工。
四、员工实际领取的每月工资数：月平均工资4000元。
五、2013年1月1日至2013年1月31日期间工资：2200元。仲裁裁决原告需支付被告该期间工资，原、被告均无异议，原告应予支付。
六、2012年3月27日至2012年12月31日期间需返还的伙食费差额：1370.79元。庭审时，原、被告均承认双方未对伙食费的支付有明确的约定，被告认可仲裁裁决的该期间需返还的伙食费差额为1370.79元。本院认为，作为用人单位扣取劳动者的费用，应当有法律明确的规定或合同明确的约定，否则需承担不利的法律后果，故被告要求原告返还伙食费差额1370.79元，本院予以支持。
七、需返还的材料费：91.52元。原、被告双方对已被扣除的材料费的数额为91.52元没有异议，但原告认为该费用系其单位为减少耗材浪费的一种管理方法，被告一直也没有提过异议，被告则认为耗材的使用是公司应当承担的成本，不应当由作为劳动者的被告个人承担。本院认为，作为用人单位扣取劳动者的费用，应当有法律明确的规定或合同明确的约定，否则需承担不利的法律后果，材料费系原告企业经营过程中的成本开支之一，理应由原告承担，原告向被告收取该费用不当，被告要求原告返还材料费91.52元，本院予以支持。
八、需返还职业健康体检费：150元。庭审时，原、被告对已被扣取150元的体检费数额没有异议，原告认为该费用应由被告承担，被告则认为应由原告承担。本院认为，作为用人单位扣取劳动者的费用，应当有法律明确的规定或合同明确的约定，否则需承担不利的法律后果，故被告要求原告返还职业健康体检费150，本院予以支持。
九、离职前十二月平均月工资：4000元。原、被告双方无异议，本院予以确认。
十、工作年限：3年6个月。
十一、解除劳动合同经济补偿金：16000元。
被告称，2013年1月26日，因原告处要搬迁至东莞，故被告与原告及另案的被告辛童、秦文民（均为抛光技工）进行协商，并告知他们若不同意到东莞上班，则于2013年2月17日回原厂区上班，但要将他们安排到其他部门或到深圳市百特利电子有限公司上班，由于原厂区的其他车间无适合被告及辛童、秦文民作为抛光技工的工作岗位，故三位员工不同意。春节假期后，即2013年2月18日，被告与辛童、秦文民等三人就继续上班或进行经济补偿的相关事宜找原告处的相关负责人协商，但原告仍坚持要求上述三名员工选择去东莞上班或到其他车间或到深圳市百特利电子有限公司上班，并表态说如果均不同意则结算工资离职。故被告与辛童、秦文民等三人于当天确认同意结算工资后离职，但至2013年3月26日止即被告申请仲裁前原告仍未结算工资。
原告称，2013年春节前已与包括被告在内的三名抛光技工协商年后可回其处上班或到东莞上班，如均不同意，公司已向深圳市百特利电子有限公司承租了场地可用于产品的抛光加工，三名员工也可选择到该处上班。三名员工均不同意执行上述方案，也未于春节假期期满后回厂上班，故2013年2月28日，原告以被告“未经请假不来上班，月累计旷工已超过三天，严重违反《厂纪厂规》、《员工手册》之规定”为由，向被告出具了一份《自离通知》。原告向本院提交了《关于2013年春节放假的通知》、《通知》、《自离通知》、《厂房租赁合同》、《领取﹤员工手册﹥签收表》、《员工手册》等证据予以证明，被告对上述《关于2013年春节放假的通知》、《通知》、《自离通知》、《厂房租赁合同》均不予认可，认为《关于2013年春节放假的通知》、《通知》、《自离通知》均系原告单方制作，《厂房租赁合同》签订的时间是2013年2月22日，且当时原告与被告协商并没有说是在深圳市百特利电子有限公司租的厂房上班，而是让被告去深圳市百特利电子有限公司上班。
在仲裁庭审时，原告确认其处的抛光设备已被搬至东莞的新厂区及深圳市百特利电子有限公司，尚有一些部门在其注册的地址继续生产经营，而向深圳市百特利电子有限公司承租的场地至今闲置，无正常生产经营。
本案原、被告双方对离职的原因各执一词，但双方均无法证明劳动者离职的原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。被告工作年限为3年6个月，离职前十二个月平均月工资为4000元，原告应付被告解除劳动合同经济补偿金为16000元（4000元／月×4月）。
十二、申请仲裁时间：2013年3月26日。
十三、仲裁请求：1、被申请人（即原告）支付申请人（即被告）2013年1月1日至1月31日的工资2200元；2、被申请人支付申请人违法扣除入职以来的伙食费6480元、材料费5400元、体检费150元共、罚款100元共计12130元；3、被申请人支付申请人违法解除劳动关系赔偿金28000元。
十四、仲裁结果：1、被申请人支付申请人2013年1月1日至1月31日的工资2200元；2、被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金16000元；3、被申请人返还申请人2012年3月27日至2012年12月31日期间的伙食费差额1370.79元、材料费91.52元；4、被申请人返还申请离职前的职业健康体检费150元；5、驳回申请人其他仲裁请求。
十五、诉讼请求：1、原告无需支付被告解除劳动合同经济补偿金16000元；2、原告无需返还被告2012年3月27日至2012年12月31日期间的伙食费差额1370.79元、材料费91.52元、职业健康体检费150元；3、诉讼费用由被告承担。
裁决结果
本院认为，原、被告签订了劳动合同，已形成合法有效的劳动关系，应依法予以保护。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、原告深圳市鑫宇伟业模具塑胶有限公司应于本判决生效后三日内支付2013年1月1日至2013年1月31日期间工资2200元给被告刘全占。
二、原告深圳市鑫宇伟业模具塑胶有限公司应于本判决生效后三日内支付解除劳动合同经济补偿金16000元给被告刘全占。
三、原告深圳市鑫宇伟业模具塑胶有限公司应于本判决生效后三日内返还2012年3月27日至2012年12月31日期间伙食费差额1370.79元给被告刘全占。
四、原告深圳市鑫宇伟业模具塑胶有限公司应于本判决生效后三日内返还2012年3月27日至2012年12月31日期间被扣取的材料费91.52元给被告刘全占。
五、原告深圳市鑫宇伟业模具塑胶有限公司应于本判决生效后三日内返还职业健康体检费150元给被告刘全占。
六、驳回原告深圳市鑫宇伟业模具塑胶有限公司全部诉讼请求。
如付款义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，原告已预交，由原告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 刘志勇
二〇一三年六月九日
书记员 黎熙龙