太原市小店区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）小民初字第04468号
原告邬小龙，男，1982年10月15日出生，汉族，无业，住山西省河曲县。
被告山西超帆贸易有限公司，住所地太原市小店区小马村大北街17号，统一社会信用代码。
法定代表人张永旺，总经理。
委托代理人杨江成，山西鼎信泽律师事务所律师。
原告邬小龙与被告山西超帆贸易有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告邬小龙、被告山西超帆贸易有限公司的委托代理人杨江成到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告邬小龙诉称，原告于2007年8月7日进入被告单位工作，任职区域销售经理、大区销售、品牌经理、销售部总经理至今，在职期间被告违法扣除原告个人工作押金3600元和电脑押金4800元（每月从工资中扣除工作押金200元和电脑押金400元，合计8400元）。2007年8月至2012年6月只有入职协议，没有签订劳动合同。2012年7月起至2015年签订劳动合同，自2012年7月被告开始给原告缴纳社会保险，包括养老保险、工伤保险、生育险、失业险、医疗险，同时自2012年7月起至2013年4月每月从原告工资中扣除220元（共计2200元），但是被告从未发给原告医疗保险本和社保本。在原告的催问下被告告知原告保险自2012年7月一直缴纳至今。2014年10月起至2015年2月，被告经常无故拖欠原告工资。与此同时，原告得知缴纳的劳动保险也从2013年5月起拖欠未缴。为此，原告多次找被告协商要求支付上述款项，被告均予以拒绝。为维护原告合法权益，特诉至人民法院，请求依法判令：1、被告支付原告解除合同经济补偿28800元；2、被告支付原告所欠工资28993元；3、被告支付原告违法押金费10500元；4、被告赔偿原告2013年5月至2015年7月社会保险费20301.8元，赔偿原告2008年1月至2012年6月社会保险费23582.5元；5、被告赔偿原告提起诉讼而产生的一切经济损失，包括诉讼费、律师费。
被告山西超帆贸易有限公司辩称，1、被告不应支付经济补偿，原告在劳动合同尚未到期前，未经公司同意单方从公司离职，所主张的经济补偿不符合法律规定；2、被告仅拖欠原告6、7月份工资，同意支付原告工资，已支付过的不再支付；3、押金不属于劳动争议的处理范围，不应当在本案中进行处理；4、应当驳回原告要求支付社会保险费的请求，因社会保险费欠缴属于行政法律关系，属于行政法规定的强制缴纳范围，不属于民事案件审理范围，原告的诉求缺乏法律依据；5、第五项诉讼请求不明确，法庭依法不应支持。
经审理查明，原告邬小龙于2007年8月6日进入被告山西超帆贸易有限公司工作。原、被告分别于2008年3月31日、2012年7月1日、2013年7月1日、2014年7月1日签订四份《劳动合同》，四份合同均为固定期限劳动合同，合同期限分别为2008年2月28日起至2011年2月28日止、2012年7月1日起至2013年6月30日止、2013年7月1日起至2014年6月30日止、2014年7月1日起至2015年6月30日止，2013年7月1日、2014年7月1日签订的《劳动合同》约定原告的月工资为3600元。2014年2月16日，原、被告签订《2014年销售区域经理聘用协议书》，协议约定，2014年2月-4月份被告指定原告的工作区域为忻州、大同、朔州，原告负责固铂团队日常事务管理及市场运作，基本工资为底薪3600元/月、话补300元/月、差旅补助100元/日，岗位津贴为800元/月，任务量化考核为800元/月，固铂团队完成全年任务80%，并达成回款，奖励金额为8万元。原告称被告从2008年1月5日至2009年9月5日扣除其押金8400元，其仅提供2012年6月电脑款400元、2012年7月电脑款400元、2012年6月押金200元、2012年7月押金200元、2013年7月押金200元的收据。
2015年3月8日，被告山西超帆贸易有限公司将原户名为范利平的收款账户变更为户名为岳满祯的收款账户。同日，被告任命范志斌为公司总经理，管辖销售部、财务部、客服部、行政办公室，其主要掌管各部门人事权、奖罚权及日常工作决定权。被告公司自2015年3月1日起开始实行新的工资待遇。原告2015年3月的应发工资为4500元，实际发放0元；2015年4月的应发工资为5400元，实际发放900元；2015年5月的应发工资为6826.9元，实际发放2326.9元；2015年6月的应发工资为5760元，实际未发放。原告于2015年7月从被告处离职，离职原因为被告拖欠工资。
另查明，2015年8月25日，原告邬小龙向太原市小店区劳动争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请。2015年11月12日，太原市小店区劳动争议仲裁委员会作出小店劳仲（裁）字2015第102（1）号的仲裁裁决书，裁定：1、被申请人山西超帆贸易有限公司应支付申请人邬小龙解除劳动关系的经济补偿金28800元；2、被申请人应支付申请人2015年3应得工资4500元、4月应得工资4500元、5月应得工资4500元、6月应得工资5760元，合计19260元；3、其他请求不予支持。
确认以上事实的证据有原告提交的入职协议书、2014年销售区域经理聘用协议书、员工履历表、劳动合同书（4份）、工作证明、收款账户变更通知函、任命通知、薪资情况说明、通知、工资表、晋城银行交易凭条、押金条、社会保险缴费明细、保险扣费收据、太原市小店区劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书，上述证据经当庭举证、质证及本院审查，另有本案庭审笔录在卷佐证，足以采信。
本院认为，原告邬小龙于2015年7月离职，离职原因为被告拖欠工资，被告也确未足额支付原告2015年3月、4月、5月、6月的工资，因此，应视为原告依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项的规定与被告解除了劳动合同。原告依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项的规定与被告解除劳动合同，被告应向原告支付经济补偿。鉴于原告已在被告处工作8年，故被告应按原告8个月的月工资依法支付原告经济补偿金，因原、被告于2013年7月1日、2014年7月1日签订的《劳动合同》均约定原告的月工资为3600元，因此，按照该标准被告应支付原告经济补偿金28800元。被告欠付原告2015年3月工资4500元、2015年4月工资4500元、2015年5月工资4500元、2015年6月工资5760元，故被告应当向原告支付工资19260元。原告主张被告支付7月的工资2333元及2014年12月地区回款总额的5%的绩效奖励，证据不足，本院不予支持。因原告未提供证据证明原、被告双方对电脑款如何约定，本院对原告要求被告返还电脑押金的主张不予支持。因原告仅提供2012年6月押金200元、2012年7月押金200元、2013年7月押金200元的收据，现原告已从被告处离职，故被告应向原告返还该600元押金。关于原告要求被告赔偿社会保险费的主张，依据《中华人民共和国劳动法》第一百条和国务院《社会保险费征缴暂行条例》第十三条的规定，社会保险费的催收属于劳动行政部门的职权范围，无论是欠缴社会保险费还是拒缴社保费或因缴费基数、缴费年限发生争议，均属于行政管理的范围，因社会保险费的欠缴、基数、年限引发的纠纷，不属于人民法院受理范围，故原告要求被告支付社会保险的主张，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、被告山西超帆贸易有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告邬小龙经济补偿金28800元。
二、被告山西超帆贸易有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告邬小龙工资19260元。
三、被告山西超帆贸易有限公司于本判决生效之日起七日内返还原告邬小龙押金600元。
四、驳回原告邬小龙的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告已预交），由被告山西超帆贸易有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于太原市中级人民法院。
审 判 长 温 姣
人民陪审员 刘少峰
人民陪审员 王丽萍
二〇一六年五月十九日
书 记 员 常红丽