.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}辽宁省大连市中级人民法院p t ; ” > 民 事 判 决 书（2017）辽02民终8028号上诉人（原审被告）：姜绍俊，男，汉族，1978年5月28日生，住瓦房店市。委托诉讼代理人：徐绍利，辽宁昌信律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：齐二机床集团大连瓦机数控机床有限公司，住所地瓦房店市工业园区。法定代表人：周辉，该公司董事长。上诉人姜绍俊因与被上诉人齐二机床集团大连瓦机数控机床有限公司（以下简称齐二机床大连公司）劳动争议一案，不服瓦房店市人民法院（2017）辽0281民初105号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年10月12日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人姜绍俊及其委托诉讼代理人徐绍利到庭参加诉讼。被上诉人齐二机床大连公司经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。姜绍俊上诉请求：1、撤销一审判决第二项，改判齐二机床大连公司支付工资21,990.25元；2、撤销一审判决第三项，改判齐二机床大连公司支付一次性伤残补助金31,416元、工伤医疗补助金39,816元及住院伙食补助费1888.13元。事实和理由：2015年10月15日，姜绍俊在工作时发生工伤，经鉴定为10级伤残。自2016年1月起，齐二机床大连公司8个月未发工资。2016年8月31日，姜绍俊申请解除合同，齐二机床大连公司同意，但要求将解除合同日期写为2016年5月26日，姜绍俊同意并签订了解除劳动合同证明书。2016年11月，姜绍俊申请劳动仲裁，请求齐二机床大连公司支付伤残补助金等。2016年12月14日，瓦劳仲裁字（2016）第956号仲裁裁决书裁定齐二机床大连公司支付伤残补助金31,416元、工伤医疗补助金39,816元、住院伙食补助费1888.13、2016年1月至8月工资21,990.25元。齐二机床大连公司不服，提起诉讼。一审判决存在以下问题：1、姜绍俊在齐二机床大连公司实际工作到2016年8月，齐二机床大连公司有考勤记录及税务登记报表证明。仲裁开庭时，仲裁员限期要求齐二机床大连公司提交考勤记录和税务报表，齐二机床大连公司拒不提供应承担不利后果。冲裁庭据此判决齐二机床大连公司支付8个月的工资是正确的。一审法院仅根据双方签订的解除劳动合同证明书就认定欠付5个月的工资是错误的；2、齐二机床大连公司是在姜绍俊受伤后才补缴的工伤保险费。《辽宁省工伤保险条例》第二十三条规定：由于用人单位少报工资总额或未足额缴纳工伤保险费等原因，影响工伤职工工伤保险待遇的，由用人单位承担责任。一审法院认定伤残补助金、工伤医疗补助金及住院伙食补助费均应由工伤保险基金支付的意见与上述规定相悖，应予纠正。齐二机床大连公司未出庭亦未提交书面答辩意见。齐二机床大连公司向一审法院起诉请求：1、请求法院判决原告无须支付被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费；2、请求依法判令原告无须支付被告工资7585.77元。一审法院认定事实：2007年9月，被告到原告齐二机床大连公司工作。2015年10月15日，被告在工作中遭受事故伤害。2015年12月16日，被告经瓦房店市人力资源和社会保障局认定为工伤，于2016年7月18日，经大连市劳动能力鉴定委员会评定为伤残十级。被告受伤前12个月平均工资为4488元。原告为被告缴纳工伤保险至2016年5月。原告拖欠被告2016年1月份至5月份的工资共计14,404.48元。另查，原告（笔误，应为被告）姜绍俊与被告（笔误，应为原告）齐二机床大连公司因支付工伤保险待遇及拖欠工资发生争议，向瓦房店市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。该委于2016年12月14日作出瓦劳仲裁字（2016）第956号仲裁裁决书，原告不服，诉至一审法院。一审法院认为，劳动者的合法权益应受法律保护。被告在工作中遭受事故伤害，依法享受工伤保险待遇。本案原、被告均认可双方已解除劳动关系，双方争议在于解除劳动合同关系的时间。原告提供劳动合同变更页及解除劳动合同证明书，证明2016年5月26日，被告亦认劳动合同变更页上2016年5月26日的日期，但辩称实际解除劳动合同的时间为2016年9月份，因为着急解除合同才同意解除日期在2016年5月26日，对于该项辩解意见，被告未提供充分依据，故一审法院不予采信，据此原、被告解除劳动合同的时间为2016年5月26日。原告已为被告缴纳工伤保险至2016年5月，故依据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，被告的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金及住院伙食补助费应由工伤保险基金支付。因原、被告双方已解除劳动合同，故原告应支付被告一次性伤残就业补助金，对此原告并无异议，关于支付标准，原告自述被告工资标准为3181元／月，但未提供工资表等证据予以证明，被告提供工资表证明其工资标准为4488元／月，原告不予认可，但未提供充分证据予以反驳，应承担不利后果，故原告应支付被告一次性伤残就业补助金35,904元（4488元／月×8个月）。原告认可拖欠被告2016年1月至5月的工资，且被告在庭审中认可原告提供的2016年1月至5月的工资表数额，故原告应支付被告2016年1月至5月的工资14,404.48元。综上所述，一审法院依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《工伤保险条例》第三十六条、《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决：一、原告齐二机床集团大连瓦机数控机床有限公司于判决生效后十日内支付被告姜绍俊一次性伤残就业补助金35,904元；二、原告齐二机床集团大连瓦机数控机床有限公司于判决生效后十日内支付被告姜绍俊2016年1月至5月的工资14,404.48元；三、原告齐二机床集团大连瓦机数控机床有限公司不支付被告姜绍俊一次性伤残补助金31,416元、一次性工伤医疗补助金39,816元及住院伙食补助费1888.13元。如果当事人未按判决指定的期间履行付款义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告齐二机床集团大连瓦机数控机床有限公司承担。本院对一审查明的事实予以确认。本院补充查明：为治疗工伤，2015年10月15日至2015年10月30日，姜绍俊第一次住院15天；2016年1月12日至2016年2月7日，姜绍俊第二次住院26天；2016年5月12日至2016年5月30日，姜绍俊第三次住院18天，三次住院合计59天。机床公司自姜绍俊入职时起为姜绍俊缴纳包括工伤保险费在内的社会保险费，但2015年7月至12月的社会保险费，机床公司是于2016年1月8日补缴的。2016年3月、4月的社会保险费，机床公司是于2016年5月11日补缴的。机床公司未缴纳2016年7月、8月、9月的社会保险费。此后，机床公司缴纳了2016年9月、10月、11月的社会保险费后再未缴纳。姜绍俊提交的中国光大银行阳光卡活期账户交易明细显示2016年7月15日发生了存入金额为1919.99元的交易（交易摘要备注为6月份80%工资）、2016年9月26日发生了存入金额为1777.16元的交易（交易摘要备注为7月份60%工资）。瓦房店市劳动人事争议仲裁委员会作出瓦劳仲裁字（2016）第956号仲裁裁决，裁决：一、被申请人（机床公司）支付申请人（姜绍俊）一次性伤残补助金31,416元（4488元×7个月）；二、2016年9月1日，申请人与被申请人解除劳动关系，被申请人支付申请人一次性工伤医疗补助金39,816元（5688元/月×7个月）。被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金35904元（4488月/月×8个月）；三、被申请人支付申请人住院伙食补助费1888.13元（1200元/月×70%÷30天×15天+1430元/月×70%÷30天×26天+1430元/月×70%÷30天×18天；四、被申请人支付申请人2016年1月的工资3185.99元（扣除保险费）、2月的工资5010.52（扣除保险费）、3月的工资2895.99元（扣除保险费）、4月的工资2895.99元（扣除保险费）、5月的工资2895.99（扣除保险费）、6月的工资480元（扣除已支付的80%工资）、7月的工资1184.77元（扣除已支付的60%工资）、8月的工资3441元，合计21,990.25元。上述款项共计131,014.38元。被申请人于裁决书生效之日起10日内支付。以上事实有瓦劳仲裁字（2016）第956号仲裁裁决、社会保险缴费证明、中国光大银行阳光卡活期账户交易明细在卷为凭，业经当事人质证及本院审查，本院予以采信。本院认为，根据姜绍俊的上诉主张，本案争议的焦点问题为：一、齐二机床大连公司是否欠付姜绍俊2015年6月至8月的工资；二、伤残补助金31,416元、一次性工伤医疗补助金39,816元及住院伙食补助费1888.13元应否由齐二机床大连公司支付。关于齐二机床大连公司是否欠付姜绍俊6月至8月的工资，本院认为，首先，齐二机床大连公司在一审时虽然递交了劳动合同变更页及解除劳动合同证明书，但解除劳动合同证明书上记载的解除合同的时间”2016年5月26日”中的月份有明显的改动迹象。齐二机床大连公司在仲裁程序中认可姜绍俊为了办理工伤保险报销手续在2016年5月份后继续在该公司工作。在仲裁裁决裁定2016年9月1日双方解除劳动关系后，齐二机床大连公司对此项裁决也未提起诉讼。其次，根据姜绍俊提交的中国光大银行阳光卡活期账户交易明细的交易摘要计算的6月份的工资应为2399.99元（1919.99元÷0.8），7月份的工资应为2961.94（1777.16元÷0.6），依此计算的6月份、7月份工资的数额与姜绍俊提交的工资表照片中显示的数额一致，且该照片中显示的1-5月份的工资数额与齐二机床大连公司提交的姜绍俊1-5月份的工资数额也完全相符。姜绍俊称该照片是用手机对齐二机床大连公司电脑进行拍照取得。一审法院要求齐二机床大连公司提交姜绍俊2016年1-8月份的考勤表和工资支付凭证，齐二机床大连公司在限期内未予提供，齐二机床大连公司应承担举证不利的后果。尽管姜绍俊提交的银行交易明细中并未显示工资存入的户名，但因齐二机床大连公司也未能提交应由其掌握的工资支付凭证以及考勤记录，故本院对姜绍俊提交的交易明细以及工资表照片予以采信。综合以上证据，本院认定姜绍俊于2016年6至8月份应在齐二机床大连公司工作，齐二机床大连公司欠付姜绍俊6月份的工资480元、7月份工资1184.78元、8月份的工资2580.65（均为扣除社会保险后工资）。一审法院只支持了姜绍俊2016年1至5月份的工资请求错误，本院予以更正。因双方对1至5月份的欠付工资数额14,404.48元均无异议，故齐二机床大连公司应支付姜绍俊2016年1至8月份的欠付工资为18,649.91元（扣除社会保险）。对于姜绍俊超过此范围的工资请求，本院不予支持。关于伤残补助金31,416元、一次性工伤医疗补助金39,816元及住院伙食补助费1888.13元应否由齐二机床大连公司支付，本院认为，《工伤保险条例》第六十二条第三款规定，用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》（人社部发〔2016〕29号）第三条规定：《工伤保险条例》第六十二条规定的”新发生的费用”，是指用人单位参加工伤保险前发生工伤的职工，在参加工伤保险后新发生的费用。其中由工伤保险基金支付的费用，按不同情况予以处理：（一）因工受伤的，支付参保后新发生的工伤医疗费、工伤康复费、住院伙食补助费、统筹地区以外就医交通食宿费、辅助器具配置费、生活护理费、一级至四级伤残职工伤残津贴，以及参保后解除劳动合同时的一次性工伤医疗补助金；（二）因工死亡的，支付参保后新发生的符合条件的供养亲属抚恤金。案涉工伤事故发生于2015年10月，齐二机床大连公司是于2016年1月8日补缴的事故发生月份的工伤保险费。结合补缴工伤保险费的时间以及上述规定，伤残补助金31,416元（4488元×7个月）、2015年10月15日至2015年10月30日姜绍俊第一次住院15天期间的住院伙食补助费420元（1200元/月×70%÷30天×15天）不属于补缴后新发生的费用，不应由工伤保险基金支付。《辽宁省工伤保险条例》第二十三条规定：由于用人单位少报工资总额或未足额缴纳工伤保险费等原因，影响工伤职工工伤保险待遇的，由用人单位承担责任。故上述不能由工伤保险基金支付的费用应由齐二机床大连公司承担。一审法院未区分是否属于补缴后新发生的费用一律认定由工伤保险基金支付错误，本院予以更正。综上所述，姜绍俊的上诉请求部分成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第二项规定，判决如下：一、维持瓦房店市人民法院（2017）辽0281民初105号民事判决第一项；二、变更瓦房店市人民法院（2017）辽0281民初105号民事判决第二项为原审原告齐二机床集团大连瓦机数控机床有限公司于本判决生效后十日内支付原审被告姜绍俊2016年1月至8月的工资18,649.91元（扣除保险费）；三、变更瓦房店市人民法院（2017）辽0281民初105号民事判决第三项为原审原告齐二机床集团大连瓦机数控机床有限公司不支付原审被告姜绍俊一次性工伤医疗补助金39,816元；四、原审原告齐二机床集团大连瓦机数控机床有限公司于本判决生效后十日内支付原审被告姜绍俊伤残补助金31,416元、住院伙食补助费420元；五、驳回原审原告齐二机床集团大连瓦机数控机床有限公司其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行付款义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费按一审判决执行；二审案件受理费10元，由被上诉人齐二机床集团大连瓦机数控机床有限公司负担。本判决为终审判决。审判长刘丽媛审判员阁成宝审判员季烨二〇一七年十一月九日书记员滕子美