盐城市盐都区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）都大民初字第00413号
原告盐城华尔杰实业有限公司，住所地在江苏省盐城市世纪大道宝才工业园兴宇路1号。
法定代表人王相富，该公司董事长。
委托代理人王鲁华，居民。系该公司办公室主任。
被告陶圣华，居民。
委托代理人韦乃华，江苏日月辉律师事务所律师。
原告盐城华尔杰实业有限公司与被告陶圣华劳动争议纠纷一案，本院于2015年9月1日立案受理后，依法由审判员朱文峰适用简易程序，于2015年9月30日公开开庭进行了审理。原告盐城华尔杰实业有限公司的委托代理人王鲁华、被告陶圣华的委托代理人韦乃华到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告盐城华尔杰实业有限公司诉称：原、被告的相关劳动争议经过仲裁裁决，但该裁决中的部分项目裁决有误。现要求不予支付被告的护理费、交通费、经济补偿金、工资等，诉讼费用由被告承担。
被告陶圣华辩称：仲裁裁决合法合理，请求驳回原告的诉讼请求，并判令被告支付仲裁裁决第一项的各项目。
经审理查明：2011年5月，被告进原告单位从事钢结构加工工作，2013年4月15日，被告在上班时手被烧伤，原告单位未为被告缴纳社会保险费。被告因认为原告未与其签订书面劳动合同，于2013年5月向仲裁机构申请仲裁，仲裁机构作出裁决后，原告不服诉至本院，本院于2013年9月10日作出（2013）都民初字第1088号民事判决书，认定双方存在劳动关系，并按职工平均月工资标准判令原告支付被告未签劳动合同的双倍工资32848.20元。后原告不服上诉，盐城市中级人民法院于2014年2月14日作出二审判决，驳回上诉，维持原判，并确认双方形成事实上的劳动关系。2014年3月15日，盐城市盐都区人力资源和社会保障局作出工伤认定：陶圣华右手混合性烧伤。2015年3月13日，盐城市劳动能力鉴定委员会作出陶圣华致残程度不达级的结论。
2015年5月15日，被告通过邮政挂号信向原告单位寄送了《逼迫解除劳动关系告知函》，该函于2015年5月17日由原告单位签收。后被告向仲裁机构申请劳动仲裁，要求原告支付拖欠的工资9360元、解除劳动关系经济补偿金14400元、医疗费1069.17元、停工留薪期工资13200元、护理费4800元、交通费1200元、鉴定费800元，盐城市盐都区劳动人事争议仲裁委员会于2015年7月21日作出都劳人仲字（2015）第110号仲裁裁决书，本案原告向本案被告支付受伤前工资7764.12元、医疗费1069.17元、停工留薪期工资10949.40元、护理费1200元、交通费1000元、鉴定费400元、解除劳动关系经济补偿金11944.80元；对本案被告的其他仲裁请求不予支持。原告不服该仲裁裁决，遂诉至本院。
另查明：被告在庭审中表示其月工资为3600元，但因原告拒绝提供工资表，被告自愿按（2013）都民初字第1088号民事判决书认定的2986.20元（2011年度盐都区在职职工社会平均月工资标准）计算。原告在庭审中表示对被告的工资并非由其直接发放，故无法提供。
上述事实，有原告提交的裁决书、考勤表、邮寄发票，被告提交的裁决书、公证文书、解除劳动关系函、邮寄发票、用药处方及发票等、工伤认定书、民事判决书、劳动鉴定通知书及当事人庭审陈述笔录等证据附卷佐证。
本院认为：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，劳动关系受法律保护，本案原告、被告之间存在事实劳动关系已经经过生效判决认定，现对双方争议的各项目分别认定如下：
1、受伤前工资7764.12元。原告在庭审中表示被告的工资并非由其直接发放，无法提供被告受伤前的工资发放明细。对此，本院认为，用人单位应当及时足额向劳动者支付劳动报酬，对被告主张的受伤前原告拖欠的工资，应由用人单位即原告举证证明工资发放情况，原告未能举证证明其主张，应承担举证不能的法律后果，故本院对被告按78天计算的工资予以支持，标准按（2013）都民初字第1088号民事判决书认定的2986.20元计算。
2、医疗费1069.17元。原告仅对该费用中的4月16日的医疗费246元不予认可，认为被告自4月20日才发生工伤，其余医疗费予以认可。本院认为，被告发生工伤的日期为2013年4月15日，故本院对该项目予以认定。
3、停工留薪期工资10949.40元。原告认为该项目不能按照受伤前的工资标准计算，因为该110天期间内被告未履行请假手续。本院认为，被告系因工伤治疗而未上班，而且该期限不超过12个月，无需经过劳动能力鉴定委员会认定。故本院对该项目予以认定，计算标准同上述第1项。
4、护理费1200元。原告主张护理费应经过相关部门认定。本院认为，被告虽没有住院治疗，但客观上需要陪护，被告主张的护理期限合理且在停工留薪期之内，该护理费金额并不违反法律规定，本院予以认定。
5、交通费1000元。原告认为该项目被告未能举证证明，同上述第4项，本院对该项目予以认定。
6、解除劳动关系经济补偿金11944.80元。被告在庭审中主张该项目系因原告未能给付被告养老金及拖欠工资。原告认为双方劳动关系并没有终止，而且被告计算的方式不对，应从解除劳动合同前的12个月工资总和除以12计算。本院认为，2015年5月15日，被告通过邮政挂号信向原告单位寄送了《逼迫解除劳动关系告知函》，该函于2015年5月17日由原告单位签收，双方的劳动关系已经解除。原告未为被告缴纳社会保险费以及未及时足额支付劳动报酬，故本院对被告主张的经济补偿金予以支持。对经济补偿金数额，被告在原告单位工作期间自2011年5月至2015年5月，本院按4年计算，对月工资标准同上述第1项，并认定为11944.80元。
对鉴定费400元，原告未提出异议，本院予以认定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条及相关民事法律法规之规定，判决如下：
一、驳回原告盐城华尔杰实业有限公司的诉讼请求。
二、原告盐城华尔杰实业有限公司在本判决发生法律效力之日起十五日内支付被告陶圣华受伤前工资7764.12元、医疗费1069.17元、停工留薪期工资10949.40元、护理费1200元、交通费1000元、鉴定费400元、解除劳动关系经济补偿金11944.80元，合计34327.49元。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院，同时向该院（汇款户名：盐城市财政局非税收入汇缴专户，开户行：中国农业银行盐城中汇支行，账号：4021）预交上诉案件受理费。
审判员 朱文峰
二〇一五年十月十日
书记员 周欢欢
附录法律条文
1．《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。