四川省绵阳市游仙区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）游民初字第566号
原告陈清燕，男。
委托代理人余腾精，绵阳市法律援助中心指派律师。
被告四川湖山电器有限责任公司，住所地绵阳市游仙区中经路36号。
法定代表人廖建明，该公司董事长。
委托代理人樊大，四川道融民舟律师事务所律师。
委托代理人穆君，该公司职员。
原告陈清燕诉被告四川湖山电器有限责任公司劳动争议一案，本院于2012年12月18日立案受理后，依法由代理审判员赵倩适用简易程序公开开庭进行了审理。原告陈清燕及其委托代理人余腾精、被告四川湖山电器有限责任公司的委托代理人樊大、穆君均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈清燕诉称：原告于2001年起与被告建立劳动关系，其连续工龄达11年之久，在原告待岗期间，被告于2012年7月23日以虚构事实开除原告，且未支付待岗期间的生活费及解除劳动关系的经济补偿金。原告依法提起劳动仲裁，经绵游劳人仲案字（2012）第84号仲裁裁决书裁决被告解除劳动关系合法，现诉至来院，请求法院依法判决：1、撤销绵游劳人仲案字（2012）第84号仲裁裁决书；2、判令被告支付2012年5-7月待岗期间工资6000元；3、判令被告支付违法解除劳动合同的赔偿金55000元。
被告四川湖山电器有限责任公司辩称：原告与被告签订劳动合同时间为2004年。2012年4月24日，原告因与公司职工发生打架事件，被公司于2012年5月8日处理，通报批评并调离电子分公司到音箱分公司。原告于2012年5月10日到音箱分公司报到后认为自己无法胜任安排的工作，拒绝到音箱分公司上班，并出具书面承诺6月30日前不能找到适合的岗位即自动离职。被告于2012年7月6日向原告发出书面通知，要求其到公司办公室报到，但原告未在规定的时间内报到。故公司根据《职工奖惩办法》之规定，决定解除双方劳动合同并送达给原告。原告于2012年10月29日到公司办理了离职手续。因此，原告是在公司通知其上班后拒不到单位报到，根据公司管理制度确定为矿工，依法解除劳动合同，不符合支付赔偿金的规定，因此不应支付赔偿金。原告自2012年5月10日便未再提供劳动，不能享受正常工资，被告5月支付了原告工资609.1元、6月支付了302.38元，7月23日前原告仍未上班，公司与其解除了合同，故也不应支付。
经审理查明：原告陈清燕于2001年10月进入四川湖山电器有限责任公司上班。双方于2010年12月续签了劳动合同，劳动合同的期限为2010年12月21日至2013年12月20日止。2012年4月24日，因原告陈清燕与被告公司另一职工发生冲突打架被湖山电器公司于2012年5月9日调离电子分公司，调往音箱分公司上班。因原告之前在电子分公司从事库管员工作，调往音箱分公司后需从事下料员工作，故原告认为自己身体不宜从事该工作。四川湖山电器公司音箱分公司于2012年5月20日出具报告一份“我分公司员工陈清燕自2012年5月10日起已连续旷工超过三天，至今未到厂报到上班。根据公司规定，分公司将该员工退回公司办，请公司办按相关程序办理。”原告陈清燕于2012年6月4日向公司出具“承诺书”一份“兹有四川湖山电器有限责任公司员工陈清燕因2001年到公司上班，从2002年-2005年和2006年从事机绕变压器患有较重的慢性腰背肌和右肩肌劳损不能适应由公司办公室安排的工作岗位。现由本人自己到各分公司找工作岗位后到公司办理相关手续，找不到就算自动辞职，请相关部门单位考虑安排，截止到6月30日找不到联系单位，就自动辞职。”之后原告一直处于待岗，未到相应岗位上班。2012年7月6日，被告四川湖山电器有限责任公司向被告陈清燕邮寄通知一份，内容为“陈清燕同志：现通知你请于二○一二年七月十三日前到公司办公室报到办理相关工作手续，逾期公司将按相关规定进行处理，并解除公司与你的劳动关系。”2012年7月23日，被告四川湖山电器有限责任公司作出了《关于解除陈清燕劳动合同的决定》内容为“……该员工自2012年7月16日起连续旷工已超过三天，严重违反了公司劳动纪律。根据《中华人民共和国劳动合同法》和川湖电办（2011）26号文件《关于下发﹤职工假别管理办法﹥（暂行）和﹤职工奖惩办法﹥的通知》的相关规定，经公司研究并征求工会意见，决定自2012年7月23日起解除公司与陈清燕的劳动合同，并保留追究其相关责任的权利。”2012年7月23日，在该解除通知的发文稿纸上工会委员黄杰在会签意见上载明“工会同意按国家相关规定和公司劳动纪律，解除公司与陈清燕的劳动合同”。之后，被告公司将该通知邮寄送达于原告陈清燕。原告陈清燕收到后于2012年10月29日前往被告处办理了离职手续并出具“情况说明”内容为“本人陈清燕于2012年8月初收到湖山公司关于解除本人劳动合同的文件通知信件，因为家在农村有别的事，没及时来办手续，其间来过两次又因相关人员没在外出办事，故于2012年10月29日才正式办理离职手续。”
原告陈清燕上班期间，被告四川湖山电器有限责任公司从2001年10月起为其购买了社会保险。原告陈清燕2007年1月至12月的月平均工资约为934.03元，解除劳动合同前一年即2011年6月至2012年6月的月平均工资约为1998.6元。5-6月待岗期间工资分别为609.1元、302.38元。
原告陈清燕于2012年11月6日向绵阳市游仙区劳动人事争议仲裁委员会提出了仲裁申请，请求裁决“1、被申请人（被告）向申请人（原告）支付2012年4-7月的工资7500元；2、被申请人向申请人支付11个月的经济补偿金27500元；3、被申请人向申请人支付误工费、交通费、打印费等1000元；4、被申请人向申请人支付双倍工资48000元。”经绵游劳人仲案字（2012）第84号仲裁裁决书裁决“一、在本仲裁裁决生效后十日内，由被申请人向申请人支付2012年5月、6月、7月的待岗期间的生活费2304元（大写：贰仟叁佰零肆元整）。在被申请人扣除为申请人代缴的5月、6月社保个人应缴纳部分款项后，由被申请人支付给申请人。二、驳回申请人的其他仲裁请求。”现原告陈清燕对仲裁裁决不服，特诉至来院，请求判如所诉。
上述事实，有原告身份证复印件、被告信息登记表、关于对陈清燕、陈强打架冲突事件的处理通报、劳动合同书、员工调动通知单、报告、承诺书、通知、关于解除陈清燕劳动合同的决定、情况说明、离职手续单、员工退场手续交接单、工资表、养老保险个人对账单、工会说明、发文稿纸及当事人陈述等证据在案佐证、事实清楚、足以认定。
本院认为，关于原告在仲裁时请求支付的是经济补偿金，而在来院诉求中要求的是赔偿金的问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条“人民法院审理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”之规定，原告在本案中增加的诉讼请求与仲裁时的请求基于同一法律事实，具有不可分性，且被告对此也无异议，故本院合并审理。
本案争议的焦点主要在于被告四川湖山电器有限责任公司解除与原告的劳动合同是否合法？综合全案来看，被告解除劳动合同所依据的是其2011年4月29日印发的《关于下发﹤职工假别管理办法﹥（暂行）和﹤职工奖惩办法﹥的通知》，该文件是否合法有效以及该解除劳动关系决定是否通知了工会为本案的关键。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违法国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”之规定，《关于下发﹤职工假别管理办法﹥（暂行）和﹤职工奖惩办法﹥的通知》作为单位制定的规章制度应为合法有效。而原告陈清燕庭审中未举证证明其在公司通知的到岗时间内到公司报到上班，其长期旷工的行为违反了公司的规章制度，因此公司作出决定解除与其的劳动关系。至于该解除决定是否通知了工会，根据被告四川湖山电器有限责任公司在庭审中举证的《关于解除陈清燕劳动合同的决定》、湖山工会两份说明以及《关于解除陈清燕劳动合同的决定》的签发稿，均能证明其履行了通知工会的义务，故被告四川湖山电器有限责任公司不属于违法解除劳动合同。
关于补发工资的问题，被告的行为符合《劳动部关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》第58条：“企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员重新就业的，企业应停发其生活费…”之规定，在待岗期间，被告四川湖山电器有限责任公司向其支付了5月、6月待岗生活费，原告要求被告补足其工资没有法律依据。被告仅需向其补发解除劳动合同当月即2012年7月的生活费，具体数额按照其待岗两个月的平均值计算，即455.74元。
综上，判决如下：
一、被告四川湖山电器有限责任公司在本判决生效后十五日内支付原告陈清燕7月生活费455.74元；
二、驳回原告陈清燕其他诉讼请求。
本案减半征收诉讼费5元，由原告陈清燕承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提供副本，上诉于四川省绵阳市中级人民法院。
代理审判员 赵 倩
二〇一三年十一月五日
书 记 员 周小芳