重庆市第五中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）渝05民终6521号
上诉人（原审原告）：陈永兰，女，汉族，1975年6月6日出生，住重庆市南岸区。
委托诉讼代理人：饶思云，重庆正智律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：重庆百货大楼股份有限公司南坪商场，住所地重庆市南岸区南坪正街1号，统一社会信用代码91500108203170325J。
负责人：熊倩，总经理。
委托诉讼代理人：杨晓娟，北京大成（重庆）律师事务所律师。
上诉人陈永兰因与被上诉人重庆百货大楼股份有限公司南坪商场（以下简称重百南坪商场）劳动争议纠纷一案，不服重庆市南岸区人民法院（2016）渝0108民初字第11811号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年8月31日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人陈永兰及其委托诉讼代理人饶思云、被上诉人重百南坪商场的委托诉讼代理人杨晓娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
陈永兰上诉请求：撤销重庆市南岸区人民法院（2016）渝0108民初字第11811号民事判决，改判由被上诉人支付上诉人经济补偿金差额33211.50元、病假工资差额24560.20元。事实和理由：依据被上诉人向上诉人送达的《解除劳动合同通知书》，双方系协商解除的劳动合同关系。上诉人并未主动向被上诉人提出解除劳动合同关系，是被上诉人要求上诉人与其解除劳动合同关系，且被上诉人在计算上诉人解除劳动合同前十二个月的平均工资标准存在错误，上诉人应获得的经济补偿金应当以上诉人病休前十二个月的月平均工资作为计算标准，而不应将上诉人病休期间的病假工资作为月均工资标准进行计算。同时，上诉人的病假工资应当按照本人工资的80%计算，但一审法院认定按照65%计算错误，应予纠正。
重百南坪商场辩称：一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
陈永兰向一审法院起诉请求：1.重百南坪商场支付陈永兰解除劳动关系的经济补偿差额33211.50元；2.重百南坪商场支付陈永兰病假工资差额24560.20元。
一审法院认定事实：1998年3月1日，陈永兰与重百南坪商场建立劳动关系，从事收银员工作。双方于2011年1月1日续签劳动合同时签订无固定期限的劳动合同。2014年8月17日，陈永兰被诊断出患有腰椎肩盘突出疾病后向重百南坪商场申请停工治疗，重百南坪商场表示同意。医疗期内，陈永兰又分别于2014年10月工作10天，另于2015年1月和2015年6月上班两个月。2015年12月28日，陈永兰向重百南坪商场递交《申请》称“本人陈永兰自愿与重百南坪商场协商解除劳动合同”，重百南坪商场负责人表示同意。2015年12月31日，重百南坪商场向陈永兰出具了《终止、解除劳动合同通知书》，并载明双方经协商一致决定从2015年12月31日起解除劳动合同，陈永兰连续工作满18年，其12个月平均工资为1819.33元，支付经济补偿34567.32元。陈永兰对上述内容签字确认。2016年2月4日，陈永兰就本案诉争事由向重庆市南岸区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委员会出具《超时未审结案件证明书》后，陈永兰起诉至法院。
另查明，陈永兰在2013年8至2014年7月期间的实际发放工资合计37025.93元，加上重百南坪商场代扣代缴的个人所得税、住房公积金和社会保险费，其病休前12个月的月平均工资为3765.49元/月。
又查明，重百南坪商场在医疗期内支付陈永兰2014年8月的工资（含代扣代缴部分）为6236元、2014年9月的工资为1723元、2014年10月的工资为2344元、2014年11月的工资为1253元、2014年12月的工资为7599元、2015年2月的工资为2018元、2015年3月至2015年5月的工资均为1258元、2015年7月的工资为1438元、2015年8月的工资为2603元、2015年9月至2015年11月的工资均为1258元、2015年12月的工资为3211元。
一审法院认为，用人单位依法向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，陈永兰作为劳动者提出与用人单位协商解除劳动关系，并不符合上述法律规定的支付经济补偿情形。双方当事人在协商解除劳动关系时，已经对经济补偿数额签字确认，现陈永兰又提出增加经济补偿数额的主张，于法无据，故不予以支持。
职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按照连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发放。上述医疗期的计算，当年或跨年度病休，在18个月内累计达到12个月的，按达到12个月医疗期处理。职工本人工资，按国有统计局规定的工资总额口径，以职工本人病休前12个月的月平均工资计算。本案中，陈永兰在2014年7月至2015年12月期间的18个月内，从2014年8月17日开始病休，扣除中途上班的两个月零十天，持续至2015年12月31日劳动合同解除，医疗期累计已达12个月。连续工龄18年的，应当按本人工资的65%＝3765.49元/月×65%＝2448元/月发给病假。因此，重百南坪商场应当对其病假工资不足的月份予以补足，故对陈永兰要求重百南坪商场支付病假工资差额的主张予以支持。重百南坪商场应当支付陈永兰病假工资差额＝2447.57元/月×11个月－（1723元+2344元+1253元+2018元+1258元/月×3个月+1438元+1258元/月×3个月）＝10604元。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，遂判决：一、被告重庆百货大楼股份有限公司南坪商场于本判决生效后三日内支付原告陈永兰病假工资差额10604元；二、驳回原告陈永兰的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由被告重庆百货大楼股份有限公司负担，决定予以免收。
二审中，当事人没有提交新证据。
本院二审查明的事实与一审查明事实相同。
本院认为，本案的争议焦点为：1、上诉人陈永兰主张的经济补偿金差额，应否得到支持；2、上诉人陈永兰要求重百南坪商场按本人工资的80%支付病假期间的工资，应否得到支持。现就争议焦点评析如下：
1、关于上诉人陈永兰主张的经济补偿金差额，应否得到支持问题。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条（二）项规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，上诉人陈永兰作为劳动者主动提出与用人单位协商解除劳动关系，并不符合上述法律规定支付经济补偿金的情形。且上诉人陈永兰在与被上诉人协商解除劳动合同时，已经对被上诉人支付的经济补偿金数额进行了签字确认，并已实际领取。现上诉人陈永兰以被上诉人未足额支付其经济补偿金，要求被上诉人支付经济补偿金差额，缺乏法律依据，本院不予支持。
2、关于上诉人陈永兰要求重百南坪商场按本人工资的80%支付病假期间的工资，应否得到支持问题。
根据劳动部《关于企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第一条规定，医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。同时，重庆市人民政府关于印发《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》，第五条规定，职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：（二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给；……。本案中，上诉人陈永兰连续工龄已满10年不满20年，且因患病在医疗期内已停工治疗累计在6个月以上，因此，一审法院按照上述规定，按上诉人陈永兰的本人工资65%计算其病假期间的工资，具有事实和法律依据，并无不当。
综上所述，上诉人陈永兰的上诉理由不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，予以免交。
本判决为终审判决。
审判长 苏 渝
审判员 韩 艳
审判员 张泽兵
二〇一七年十一月三日
书记员 刘冬梅