江西省定南县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）赣0728民初637号
原告:谢筼，女，1974年3月19日生，汉族，务工，户籍地定南县，住定南县。
委托诉讼代理人：刘富斌，定南县正泰法律服务所法律工作者，特别授权代理。
被告：淀洋科技（定南）有限公司，住所地定南县历市镇良富工业区第三小区。
法定代表人：许演洲，该公司执行董事。
委托诉讼代理人：周家胜，男，该公司经理。一般代理。
委托诉讼代理人：何璐，江西剑绅律师事务所律师。一般代理。
原告谢筼与被告淀洋科技（定南）有限公司经济补偿金纠纷一案，本院于2017年6月27日立案后，依法适用简易程序，于2017年7月28日公开开庭进行了审理。原告谢筼的委托诉讼代理人刘富斌，被告淀洋科技（定南）有限公司的委托诉讼代理人周家胜、何璐到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告谢筼向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付违法解除劳动合同经济赔偿金28729.80元；2、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2008年5月27日入职被告淀洋科技（定南）有限公司工作，被告于2012年9月1日与原告补签劳动合同，合同期限为2012年9月1日至2020年8月31日止。2016年11月28日，被告在原告从未表示离职的情况下，通知原告将于2016年12月30日起与原告解除劳动关系，终止双方的劳动合同并要求办理离职手续。被告解除劳动合同的理由不当，缺乏客观依据，与事实不符，其单方解除劳动合同不合法，应按相关法律规定给予经济赔偿。
原告谢筼提交证据：1、劳动合同书、劳动争议仲裁裁决书、上岗证（识别证）复印件各1份，拟证明原、被告从2008年5月27日开始建立了劳动关系，并于2012年9月1日补签劳动合同，直至被告单方解除劳动合同之日止，原告在被告处工作时间长达8年7个月；原告曾在被告的多个岗位工作。2、解除劳动合同通知函复印件1份，拟证明被告于2016年11月28日在未与原告协商的情况下，告知原告由于订单急剧萎缩、严重不足，企业经营严重困难，难以维持正常运行于2016年12月30日解除劳动关系，终止劳动合同，并要求原告按通知如期办理离职手续。3、定南供电公司营销部用电统计表复印件3份，拟证明被告从2016年1月至2017年4月份用电量数额稳定，被告生产正常，不存在订单急剧萎缩、生产困难、公司难以维持的情况；被告单方解除的理由与被告在《解除劳动合同通知函》中所称的实际情况不符，单方终止劳动合同违法。4、厂区门口照片打印件，拟证明被告在向原告出具解除劳动合同通知函之后，依然在厂区悬挂“大量招工”的横幅用于招收工人，表明被告一边以难以经营为由裁减部分员工，一边在继续招工，进一步证明被告裁减员工的理由与实际不符，单方终止劳动合同行为违法；5、银行账户历史清单复印件2份、基本养老保险个人账户对账单3份，拟证明原告在被解除劳动关系之前12个月工资总计19153.20元，月平均工资收入为1596.10元。被告淀洋科技（定南）有限公司对上述证据的质证意见：对劳动合同书、上岗证识别证的三性没有意见；对劳动争议仲裁裁决书的真实性没有意见，该裁决书的内容证明被告对原告解除劳动合同关系的行为没有不妥；对解除劳动合同通知函的三性没有意见，在该通知函发出之前被告经过公司工会讨论后才与原告解除劳动合同关系的；对证据3的真实性没有意见，但对其证明目的有意见；对证据4的三性均有意见；对证据5的真实性没有意见，但对其证明目的有意见，根据被告结算，2016年原告的月平均工资是1550元，被告公司是跨月支付工资的，即当月发放上个月的工资，所以原告的计算方式不正确。
被告淀洋科技（定南）有限公司辩称，原、被告之间存在劳动合同的事实。被告不存在违反解除劳动合同的情形，根据被告提供的证据和劳动仲裁查明的事实，被告因公司订单的减少，根据公司员工的各种表现和实际情况，通过公司工会会议决定之后，与包括原告在内的相关人员解除劳动合同，符合相关法律规定。据此，被告依法提前30日通知原告解除劳动合同关系的行为，没有不妥。2016年原告的月平均工资是1550元，并不是1596元，因此根据原告的工作年限和月平均工资，被告应当补偿给原告的经济补偿金是13950元。
被告提交证据：1、经定南县国家税务局审核的损益表2份，拟证明被告公司存在订单剧减的情况；2、会议记录复印件2份，拟证明公司订单减少，公司要求生产部对员工进行核减；3、通告复印件1份，拟证明被告因生产订单减少，决定解除包括原告在内的相关职工。原告对上述证据的质证意见：对证据1的真实性、合法性没有意见，对其关联性有异议，该证据不属于劳动法列明的可以解除情形；对证据2的三性有异议，该会议记录是公司内部提供的；对证据3的真实性没有异议，对其通告作出的合法性有异议。
本院经审理认定事实如下：2008年5月27日，原告谢筼进入被告淀洋科技（定南）有限公司工作，从事作业员工作岗位。2012年9月1日，原、被告双方签订了《劳动合同书》，对劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、合同变更、解除和终止等方面进行了约定。被告淀洋科技（定南）有限公司因2016年的订单剧减，生产经营发生严重困难，于2016年11月15日召开公司会议，于2016年11月24日召开公司工会会议，经公司工会同意，决定适当裁减生产部的员工（约十名左右），分两期（12月、元月）完成。2016年11月28日，被告淀洋科技（定南）有限公司向原告谢筼发出《解除劳动合同通知函》，提出“自2016年12月30日起将与你解除劳动聘用关系，终止与你的劳动合同”。原告谢筼于2016年12月30日起未到被告淀洋科技（定南）有限公司工作。原告谢筼2015年12月至2016年11月的月平均工资为1596元。2017年3月16日，原告谢筼因赔偿金等问题向定南县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决被告淀洋科技（定南）有限公司向原告谢筼支付违法解除劳动合同经济赔偿金28729.80元。2017年5月31日，定南县劳动人事争议仲裁委员会作出定劳仲案字［2017］03号《关于谢筼与淀洋科技（定南）有限公司劳动争议仲裁裁决书》，裁决：淀洋科技（定南）有限公司支付谢筼经济补偿14364元（1596元/月×9个月）。原告谢筼不服该仲裁裁决书而诉至法院。
本院认为，原告谢筼在被告淀洋科技（定南）有限公司从事作业员工作，并签订了《劳动合同书》，原、被告双方形成了劳动合同关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款第二项“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：……（二）生产经营发生严重困难的；……”及第四十六条第一款第四项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；……”的规定，本案被告淀洋科技（定南）有限公司因2016年的订单剧减、生产经营发生严重困难召开了公司会议及公司工会会议，经公司工会同意，决定对生产部人员进行适当裁减，并提前三十日书面通知原告谢筼解除双方劳动合同，并无不妥。根据原告谢筼在被告淀洋科技（定南）有限公司处的工作年限及月平均工资，被告淀洋科技（定南）有限公司应支付原告谢筼经济补偿计人民币14364元（1596元/月×9个月）。故原告谢筼主张被告淀洋科技（定南）有限公司违法解除劳动关系，要求被告淀洋科技（定南）有限公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金的诉讼请求，理据不足，本院不予支持。
综上,依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款第（二）项、第四十六条第（四）项、第四十七条第一款、第三款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：
被告淀洋科技（定南）有限公司在本判决发生法律效力之日起十日内向原告谢筼支付经济补偿计人民币14364元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告谢筼负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省赣州市中级人民法院。
审 判 员 缪志军
二〇一七年八月九日
代理书记员 康君星
代理书记员 付 瑶
附法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十一条第一款：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条第一款：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十七第三款：本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款：第六十四条第一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。