黑龙江省东宁市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）黑1024民初1156号
原告王兆民，男，1967年12月15日出生，汉族，无职业，住所地东宁市东宁镇。
被告东宁市鸿峰房地产开发有限责任公司，统一社会信用代码912310246638597802，住所地东宁市东宁镇繁荣街79号。
法定代表人朱伟峰，该公司经理。
委托代理人张振和，男，1939年1月21日出生，汉族，东宁镇法律服务所法律工作者，住所地东宁市东宁镇。
委托代理人廖代龙，黑龙江九洲律师事务所律师。
原告王兆民诉被告东宁市鸿峰房地产开发有限责任公司劳动争议一案本院于2016年6月27日立案受理，适用简易程序于2016年7月19日公开开庭进行了审理。因该案应以另案审理结果为依据，本案于2016年7月20日裁定中止审理，后转为普通程序于2016年11月29日公开开庭进行了审理。原告王兆民两次庭审均到庭、第一次庭审被告鸿峰公司的委托代理人张振和到庭，第二次庭审被告鸿峰公司的委托代理人廖代龙到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1.要求解除原、被告的无固定期限劳动合同；2.要求被告补发原告2016年3月至2016年11月份解除无固定期限劳动合同生效之日止的工资27000元；3.被告给付原告解除劳动合同经济补偿金即10500元；4.依据劳动法91条和劳动合同法85条被告向原告支付赔偿金43500元；5.被告向原告支付法定假日加班工资29100元；6.双方未签订劳动合同被告向原告补发一倍工资114000元；7.根据劳动法第87条的规定被告向原告支付违法赔偿金21000元；8.被告为原告补缴社会保险费；9.被告向原告支付精神损失费100000元。事实与理由：原告自2013年10月至2016年2月在被告下设的江南湖小区售楼处负责办理购房者的按揭贷款手续。2016年3月1日申请人照常去江南湖售楼处上班，发现门锁已被换了，办公用的电脑也被搬走了，为了不影响正常工作，原告将一楼的另一台电脑拿走，到相关地安装了房产备案系统。2016年3月3日，原告接到东宁市公安局第二派出所的电话，说有人报案，原告非法侵占公司财物。被告既不给原告结算工资，也不提出解除双方的无固定期限的劳动合同及交接工作，以各种方式阻止原告正常上班，将原告拒之门外，原告在无奈之下被迫离岗至今。依据《中华人民共和国劳动合同法》第14条规定，原告与被告之间视为已签订了无固定期限劳动合同。原告因手里没有证据证明与被告之间存在劳动关系，只能将电脑和房产备案管理锁暂时保管并做为双方存在劳动关系的证据。原告于2016年3月9日向东宁市劳动争议仲裁委员会（下称仲裁委员会）提出原告与被告之间的劳动报酬纠纷的申请。2016年4月13日，劳动争议仲裁委员会做出裁决。2016年5月10日，原告又向仲裁委员会提出申请，要求被告给付原告赔偿金、补偿金、社保费、精神损失费等事项。因被告违反了《中华人民共和国劳动法》第50条、《中华人民共和国劳动合同法》第30条的规定，被告以各种理由长期拖欠原告的工资，在原告向仲裁委员会提出劳动合同纠纷及赔偿等事项后，被告又拖延参加仲裁庭审，仲裁委员会只对原告主张的部分事项做出裁决，因此原告向法院提起诉讼。诉讼中原告变更诉讼请求，撤回诉讼请求第9项，增加按《中华人民共和国劳动合同法》第40条规定由被告向原告额外支付一个月的工资的请求。
被告鸿峰公司辩称：原告所述和事实不符，1、被告换门锁不是故意阻止原告上班，是因为原来的售楼处人员进行了更换，从安全考虑才进行了更换门锁；2、公司派人将原告正常使用电脑搬走是因为公司领导指定原告到房产部门办理解除房源手续，原告拒绝办理，公司为了不影响正常售房，及时办理解除房源手续，才将电脑搬走，以便使用；3、原告不是被迫离岗，原告于2015年12月27日从公司借款9000元，去牡丹江市给儿子看病，并请求公司出车，鸿峰公司未准，从此原告对鸿峰公司领导发生过口角，于2016年初提出不干了即辞职，要求解除劳动合同，鸿峰公司为了缓解矛盾，派人主动携现金给予结算工资，遭到原告的拒绝，并称不干了要求解除劳动合同，鸿峰公司根据原告的表现，解除了鸿峰公司和原告的劳动合同关系，符合劳动合同法39条的规定，原告是在自愿解除劳动关系，不存在被迫离岗问题。关于解除劳动合同问题，鸿峰公司2016年1月8日通知其解除劳动合同，原告称没有通知他，但是在2016年4月5日仲裁庭上正式通知，鸿峰公司针对原告上班不完成工作任务，又将鸿峰公司财务拿走，才要求解除劳动合同。原告要求补发工资的问题，没有事实依据，原告称3月2日将鸿峰公司的电脑拿走，之后就没有上班，交给原告完成的工作任务没有完成，还将鸿峰公司财务拿走，称作为证据，给鸿峰公司造成了影响。原告要求补偿金没有法律依据，劳动合同法第46条规定，如果按照39条解除合同的，不予给补偿金。原告的第四项诉讼请求没有法律依据。被告系建设开发单位，属于特殊行业，本单位不休节假日是窜休，原告在诉状中称是办理房屋按揭手续，星期六、星期天房产和税务部门均不上班，所以原告要求节假日加倍工资没有法律依据；第六项的说法没有法律依据，没有事实根据，鸿峰公司不予认可；本案解除劳动关系是按照劳动合同法第39条解除的，一倍的赔偿不予认可。8、关于劳动法第72规定，不同意为原告缴纳保险；关于精神损失赔偿没有法律依据。
根据原告的起诉及被告的答辩法庭归纳本案争议焦点为：原告提出的9项诉讼请求是否应当支持？
原告围绕争议焦点向法庭举证如下：
证据一.房产备案锁和电脑主机箱各1个。证明：2016年3月2日原告自行保管在工作中使用的房产备案锁和电脑主机箱，原、被告是劳动关系。
被告质证称：原告是将房产备案锁和电脑主机箱拿走，但是这不能作为认定劳动关系，被告对劳动关系认可，应和原告解除劳动关系。
证据二.2014年10月至2015年12月份的工资表一份。证明：是刘崇菊做的工资表，刘崇菊是鸿峰公司的工作人员。原告每个月都是满勤，所以被告应该给原告支付加班费。
被告质证称：对该份证据的形式要件有异议，这个工资表并不是原告们公司出具的，并没有加盖公章，原告们对该份证据不认可。原告是针对税务和房产的工作，双休日休息，出满勤是3000元。
原告解释称：原告双休日并没有休息，原告双休日在单位查房源，原告在单位是售楼处的负责人，主要是负责卖房子的按揭贷款、查房源，其它的工作就是公司临时指派的，并不是原告工作范围内的。售楼处其他工作人员都是公司聘请代理商给卖楼，售楼处一开始是4个人，不是鸿峰公司的人，是售楼代理公司的，售楼的人是从早上八点到下午五点，节假日不休息。鸿峰公司售楼是外包给其它单位。原告还负责登记，收款的时候原告告诉财务过来收费。从2013年10月一直到2016年2月份，原告一直在售楼处，销售公司是从2013年10月份到2016年1月份终止，但是原告还在单位管这些工作。2016年1月份以后是鸿峰公司聘请的售楼员，也不给开工资，所以人员不稳定，被告也一直没有给原告开工资。工作地点在东宁市二百货桥头，原告是从2016年3月1日离开的售楼处，被告把门锁换了，原告就进不去了，就一直没有去工作。被告说原告是2016年1月8日就解除劳动合同了，鸿峰公司并没有给原告结算工资，也没有工作交接，原告并不知道被告代理律师所说的孩子生病借车去牡丹江的事情，原告是2016年3月2日就把公司的工作电脑带走了，就没法工作了。
被告陈述称：在2016年1月8日鸿峰公司已经通知原告解除合同。因为原来王兆民在地税工作，跟税务局比较熟，所以请王兆民过来工作也是这个原因。2016年1月7日鸿峰公司领导安排原告去房产解除房子，原告要向鸿峰公司借车去牡丹江给孩子看病，鸿峰公司没有借给原告，因为原告没有去房产工作，2016年1月8日公司就跟王兆民说解除劳动关系了。现在销售已经正常运作，跟原告没有任何关系。
证据三.2016黑10**民初878号民事判决书一份。证明：鸿峰公司拖欠原告工资，经过法院处理支持了原告的诉讼请求，鸿峰公司给到2016年2月份，鸿峰公司到现在并没有给原告，而且原告跟鸿峰公司还存在劳动关系。
被告质证称：没有异议。
证据四.劳动保障监察限期改正指令书1份、劳动保障监察不予受理投诉书1份、证明1份。证明：鸿峰公司没有给原告缴纳社保费，原告要求鸿峰公司补交从2013年10月份到2016年11月份的社保费。
被告质证：是否已经应当给原告缴纳，请求法院依法裁决。
证据五.仲裁裁决书1份。证明：原告对证据裁决不服，在法律规定的期限内，向法院提起诉讼。
被告质证称：没有异议。
本院认为：原告的证据一和证据三客观真实，与本案具有关联性，本院予以采信。原告的证据二被告虽予以否认，但未提供相反证据证明其主张，该证据与本案具有关联性，本院予以采信。证据四与本案不具有关联性，本院不予采信。
被告鸿峰公司围绕争议焦点向法庭举证如下：
证据一.关于辞退王兆民工作的决定、会议记录和2016年4月5日东宁市劳动仲裁委员会笔录各1份。证明：2016年1月8日已经和原告解除了劳动合同，关于辞退王兆民工作的决定原告已经看了，原告已经知道。
原告质证称：被告称和原告1月8日已经解除劳动关系，但是1月8日以后还给原告安排工作，但是不是原告原来的职责范围，原告没有去做，也没有安排交接，没有结算工资，所以双方没有解除劳动合同。根据劳动合同法第40条规定，被告解除劳动合同应提前30日以书面的方式通知原告。被告提出说原告违反劳动合同法第39条才解除合同，要求被告提出证据。
证据二.证人刘书杰出庭作证，证明：双方开始发生矛盾是原告主动提出解除劳动合同，所以鸿峰公司才决定解除劳动合同。证言的主要内容为：“原告和王兆民都在鸿峰公司打工。这是2016年1月6、7日的事情，鸿峰公司要求王兆民去做解除房源的工作，王兆民就有想法。因为王兆民向鸿峰公司借车，鸿峰公司没有出车。原告去找王兆民做解除房源的工作，王兆民说原告不干了。原告动员了王兆民20分钟左右，和原告一起去的还有一个人叫王玉群。王兆民的意思是辞职不干了。但是王兆民说不干了以后但是每天都照常去单位售楼处。当时原告没有活，原告主要干的就是解除房源的活，还有一部分银行业务。”
被告质证称：证人证言属实可信。
原告质证称：证人证言不属实，上次仲裁开庭提到同样证言说的时间是1月4、5日，今天说的是1月6、7日。
证据三.朱学鹏出庭作证，证明：换锁是为了安全起见，搬电脑是为了使公司的工作不受影响和损失才搬走的，朱学鹏和刘崇菊为了做好王兆民的思想工作带着现金去动员王兆民留职，但是王兆民不接受。证言的主要内容为：“原告和王兆民都在鸿峰公司打工。之前王兆民在售楼处2楼工作，售楼处的工作人员都不干了，他们每个人手里都有1楼的钥匙，2016年3月1日原告就将1楼大门的锁换了新的，2楼原来王兆民用的电脑原告搬到总公司给刘崇菊用了，办理房屋备案登记用了。
被告质证称：证人陈述属实。
原告质证称：证人是2016年2月份的最后一天找过原告，和原告谈过，但是没有提工资的问题。和原告说让原告干解除房源的工作，原告没有同意。第二天就把锁换了，原告九点多去单位的时候发现原告屋里的电脑被搬走了，原告就把一楼的电脑搬走了自己安装了一个房产备案系统，3月2日下午接到了二派电话，说原告侵吞公司财务。
本院认为：通过被告的证据，本院对被告于2016年1月8日向决定辞退原告及2016年3月1日将原告工作的售楼处的门锁更换的事实予以确认。
根据原告举证、被告质证，法庭调查及本院对证据的认证意见，确认本案事实如下：
2013年10月份至2016年2月末，原告在被告鸿峰公司负责售房按揭工作，双方口头约定每月满勤工资3000元，每天工资100元，没有签订书面劳动合同。2016年1月8日，被告作出关于辞退王兆民工作的决定，决定从2016年1月8日起对王兆民予以辞退。王兆民知道该决定的内容后继续到单位上班，被告另行安排原告从事解除房源的工作，原告没有按被告的安排从事解除房源工作。2016年3月1日，被告将售楼处即原告办公地点的门锁更换，并将原告工作时使用的电脑搬到鸿峰公司总公司的办公室。2016年3月2日，原告将售楼处一楼的电脑搬走，再没有到鸿峰公司上班。
本院认为：本案系劳动争议纠纷。原告与被告虽未签订书面劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。
1.关于原告要求解除与被告劳动合同问题。原告于2016年5月10日向劳动仲裁委员会申请解除与鸿峰公司的劳动合同，被告鸿峰公司对与原告解除劳动关系认可，但被告鸿峰公司主张双方之间的劳动关系于2016年1月8日即已经解除，但其后原告继续在单位上班，因此被告的主张本院不予确认。2016年3月1日，被告更换门锁，但未明确与原告解除合同，2016年5月10日原告申请解除劳动合同，视为双方对解除劳动合同形成合意。本院确认原、被告解除劳动关系的时间为2016年5月10日。
2.关于原告要求被告补发原告2016年3月至2016年11月份解除无固定期限劳动合同生效之日止的工资27000元问题。原、被告之间于2016年5月10日解除劳动合同，被告应给付原告2016年3月至2016年5月10日的工资金额为6000元（满勤工资7000元（3000元×2月+10天×100元/天）减去周日及法定假日10天的工资1000元），原告主张超过的部分，本院不予支持。
3.关于原告主张被告给付解除劳动合同经济补偿金10500元问题。原告的劳动期间自2013年10月1日起至2016年5月10日止，在被告处共计工作时间为二年零7个月，被告应按3个月的工资标准给付原告解除劳动合同经济补偿金计9000元。
4.关于原告依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，要求被告给付43500元赔偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按庆付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定与上述规定基本一致。上述法律规定是法律赋予劳动者在用人单位侵害其利益时，通过劳动行政部门保护其合法权益的规范，不属于人民法院民事案件审理范围，原告的主张本院不予支持。
5.关于原告主张被告支付法定假日加班工资29100元问题。原告每月满勤30天工资为3000元，每天工资100元。原告要求被告给付2013年10月1日起至2016年2月末的周日加班及法定假日加班费的主张，符合法律规定，本院予以支持。2013年10月1日至2016年2月末共计126个周日，元旦、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等法定假日共计20天。原告每天工资100元，其每月工资中包含周日及法定假日的工资每天100元，对其主张的加班费应扣除工资中已包含节假日的每天100元的工资金额，即被告另行支付原告周日加班工资12600元（126×2×100元-126×100），被告另行支付原告法定假日加班工资4000元（20×3×100元-20×100元），合计16600元。
6.关于被告向原告支付未签订书面劳动合同的赔偿金114000元问题。用人单位与劳动者建立劳动关系但未签订书面劳动合同，作为用人单位应当支付劳动者二倍工资的期间为“用工之日起满一月的次日至满一年的前一日”，用工之日满一年之后，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的法律责任即变更为“视为双方已订立无固定期限劳动合同，用人单位无需再承担支付二倍工资的责任。”本案中，原、被告于2016年10月建立劳动关系时未签订劳动合同，原告可主张的二倍工资的期间为2013年11月1日至2014年9月30日，2014年10月1日开始视为双方成立了无固定期限的劳动合同，不再适用支付二倍工资的规定。同时，劳动者请求未签订书面劳动合同的双倍工资受仲裁时效的限制，按《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。本案原告未在2015年10月1日前主张签订劳动合同双倍工资，已超过仲裁时效，对此，本院不予支持。
7.关于根据《中华人民共和国劳动法》第八十七条的规定被告向原告支付违法赔偿金21000元问题。《中华人民共和国劳动法》第八十七条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案系原告提出解除劳动合同，被告不存在与原告违法解除或终止劳动合同问题，原告的该项主张，本院不予支持。
8.关于原告主张补缴社会保险费问题。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条的规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令限期缴纳。关于缴纳社会保险费问题不属于人民法院民事案件审理范围，原告的主张本院不予支持。
9.关于原告主张被告额外向原告支付1个月工资的请求。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定系对用人单位单方解除劳动合同的情形的规定，本案系原告申请解除劳动合同，对此本院不予支持。
据此，依据《中华人民共和国劳动法》第二条、第三十八条、第四十条、第四十四条、第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第二十九条、第三十八条、第四十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、第八十五条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、原告王兆民与被告东宁市鸿峰房地产开发有限责任公司的劳动关系已于2016年5月10日解除；
二、被告东宁市鸿峰房地产开发有限责任公司给付原告王兆民补发工资6000元、解除合同经济补偿金9000元和加班费16600元，共计31600元，于判决生效之日起30日内付清；
三、驳回原告王兆民其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告东宁市鸿峰房地产开发有限责任公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于牡丹江市中级人民法院。
审 判 长 谢立明
审 判 员 蔡晓东
代理审判员 宋明环
二〇一六年十二月七日
书 记 员 穆 霖