四川省乐山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）乐民终字第312号
上诉人（原审原告）：方泸夜，男，1981年6月5日出生，汉族，居民。
委托代理人（特别授权代理）：王静，女，居民。
被上诉人（原审被告）：四川瑞松置业有限公司。
法定代表人：彭本平，董事长。
委托代理人（特别授权代理）：高筱兰，四川嘉诚泰律师事务所律师。
上诉人方泸夜为与被上诉人四川瑞松置业有限公司（以下简称四川瑞松公司）劳动争议纠纷一案，不服四川省乐山市市中区人民法院作出的（2013）乐中民初字第2658号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年2月24日受理后，依法组成合议庭，于2014年4月2日公开开庭进行了审理。上诉人方泸夜的委托代理人王静，被上诉人四川瑞松公司的委托代理人高筱兰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院审理查明：方泸夜、四川瑞松公司于2013年2月25日签订书面的劳动合同并建立用工关系，合同约定：“合同期限从2013年2月25日至2015年2月24日；方泸夜的工作岗位为园林景观部经理，四川瑞松公司每月15日前以货币形式支付方泸夜工资3000元及奖金；四川瑞松公司依法制定规章制定和劳动纪律应当公示，或者告知方泸夜，方泸夜应当严格遵守，四川瑞松公司所有规章制度均送工会一份审查备案，方泸夜可在工会或四川瑞松公司的行政人事部处查阅，四川瑞松公司的规章制度、管理规定、工作纪律等，无论是否列入本合同中或是否为本合同签订后依法制订的，均为本合同附件……”等内容。在工作期间，方泸夜每月领取的工资未按照劳动合同约定的工资标准执行，依照四川瑞松公司制定的《2012年薪酬及绩效考核管理办法》，四川瑞松公司核定方泸夜在园林景观部经理岗位的年薪标准为20万元，具体构成为：年度薪酬=月度工资（基本工资＋岗位工资＋月度绩效奖金）×12＋年度绩效奖金，月度工资核定为年薪工资标准的70%，每月即11666.67元，其中基本工资、岗位工资、月度绩效工资在月度工资中的占比分别为3：4：3，根据月度绩效考核成绩按月发放；年度绩效奖金为核定年薪标准的30%，即60000元。方泸夜在四川瑞松公司工作期间，四川瑞松公司对方泸夜的月度绩效进行了考核并根据考核结果核定发放其月度工资。经方泸夜、四川瑞松公司协商双方于2013年7月11日解除了劳动合同关系，方泸夜于同日办理了离职手续。方泸夜认为四川瑞松公司未支付其承诺于2013年8月支付扣发的工资2万元且未支付解除劳动合同的经济补偿，遂于2013年9月15日向乐山市市中区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁申请，请求：1、四川瑞松公司支付方泸夜2013年3月至6月所扣发的工资2万元；2、四川瑞松公司支付方泸夜解除劳动合同的经济补偿金8968.25元（35873元／年÷12月×3倍）；3、四川瑞松公司支付方泸夜赔偿金28968.25元（20000元＋8968.25元）；4、四川瑞松公司向方泸夜出具解除劳动关系的证明并在15日内为方泸夜办理档案和社会保险关系转移手续。乐山市市中区劳动人事争议仲裁委员会于2013年11月12日作出乐中劳人仲案字（2013）第138-1号仲裁裁决书，裁决：四川瑞松公司在该裁决生效之日起15日内支付方泸夜解除劳动合同的经济补偿金4045.5元（2697元／月×3倍×0.5个月）；乐山市市中区劳动人事争议仲裁委员会于2013年11月12日作出乐中劳人仲案字（2013）第138-2号仲裁裁决书，裁决：1、四川瑞松公司在该裁决生效之日起15日内向方泸夜出具解除劳动关系的证明并为方泸夜办理档案和社会保险关系转移手续；2、对方泸夜的其他仲裁请求不予支持。由于方泸夜对乐中劳人仲案字（2013）第138-1、138-2号仲裁裁决书均不服，遂于2013年11月18日诉至原审法院，请求判决：1、四川瑞松公司支付方泸夜2013年3月至6月所扣发的工资20000元；2、四川瑞松公司支付方泸夜解除劳动合同的经济补偿金4045.5元（32362元／年÷12月×3倍×1／2月）；3、四川瑞松公司支付方泸夜因扣发的工资及拖欠经济补偿金的赔偿金24045.5元（20000元＋4045.5元）；4、四川瑞松公司向方泸夜出具解除劳动关系的证明。四川瑞松公司在法定的期限内未对乐山市市中区劳动人事争议仲裁委员会作出的乐中劳人仲案字（2013）第138-1、138-2号仲裁裁决提出诉讼或申请撤销。
原审法院另查明：2012年度乐山市职工平均工资为32362元。四川瑞松公司制定的《2012年薪酬及绩效考核管理办法》第二节规定：“获取半年度、年度绩效奖金的前提条件为考核周期结束时仍在职的并参与考核的正式员工。”
原审法院审理认为：方泸夜、四川瑞松公司于2013年2月25日签订书面的劳动合同虽约定方泸夜的工资为3000元加奖金，但方泸夜在四川瑞松公司工作期间，方泸夜的薪酬实际上均是按照《2012年薪酬及绩效考核管理办法》中部门负责人的相关条款执行。方泸夜的薪酬实际上是以20万元基数的年度薪酬，具体构成为：年度薪酬=月度工资（基本工资＋岗位工资＋月度绩效奖金）×12＋年度绩效奖金，其中月度工资核定为年薪工资标准的70%，每月为11666.67元，年度绩效奖金为核定年薪标准的30%，即60000元。四川瑞松公司制定的《2012年薪酬及绩效考核管理办法》系其行使公司自主经营权的形式，不违反法律禁止性规定，且一直作为发放方泸夜月工资的依据，方泸夜对此并无异议，因此《2012年薪酬及绩效考核管理办法》可以作为审理本案争议的依据。本案中，方泸夜主张工资2万元的性质系年度绩效奖金，《2012年薪酬及绩效考核管理办法》明确规定年度绩效奖金的前提条件为考核周期结束时仍在职的并参与考核的正式员工，方泸夜现不符合该项规定，故方泸夜所主张四川瑞松公司扣发其2013年3月至6月的工资2万元并无事实和法律依据，该院不予支持。四川瑞松公司主张系方泸夜提出解除双方的劳动合同关系，但未提供充分的证据予以证明，该院不予采信。经方泸夜、四川瑞松公司协商一致解除了劳动合同关系，四川瑞松公司应当支付方泸夜经济补偿。由于方泸夜的月工资高于乐山市上年度职工月平均工资的三倍，故应向方泸夜支付经济补偿的标准为乐山市上年度职工月均工资的三倍。根据方泸夜在四川瑞松公司处的工作时间，该院依法确定四川瑞松公司应当支付方泸夜解除劳动合同的经济补偿为4045.25元（32362元／年÷12月×3倍×0.5个月）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位加付赔偿金的前提是劳动行政部门责令用人单位支付，本案中，方泸夜未提供证据证明劳动行政部门有责令四川瑞松公司加付赔偿金的事实，故该院对方泸夜要求四川瑞松公司支付赔偿金24045.5元的诉讼请求不予支持。方泸夜要求四川瑞松公司向其出具解除劳动关系的证明，四川瑞松公司表示同意，该院予以准许。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十五条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、四川瑞松置业有限公司在本判决生效后十日内支付方泸夜经济补偿4045.25元；二、四川瑞松置业有限公司在本判决生效后十日内向方泸夜出具解除劳动关系的证明；三、驳回方泸夜的其它诉讼请求。案件受理费5元（已减半收取），由四川瑞松置业有限公司负担。
上诉人方泸夜不服原审法院上述民事判决，向本院提起上诉称：一、原审判决适用四川瑞松公司制订的《2012年薪酬及绩效考核管理办法》为裁判依据，没有事实和法律依据，属适用法律错误。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定，人民法院审查适用用人单位内部规定的依据是不违反法律、行政法规和政策规定，制订程序合法，且向劳动者公示。1、《2012年薪酬及绩效考核管理办法》明显违反《中华人民共和国劳动法》第五十条、《工资支付暂行规定》第十五条、劳动部《对﹤工资支付暂行规定﹥有关问题的补充规定》的规定。2、四川瑞松公司未提交证据证明《2012年薪酬及绩效考核管理办法》经过了公司职代会批准并已经向劳动者公示。二、原审判决驳回方泸夜要求四川瑞松公司加付赔偿金的诉讼请求，属适用法律错误。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条的规定，只要符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定的四种情形，劳动部门可以责令用人单位加付，人民法院也可以在劳动争议案件中受理并裁决，而且方泸夜也已经在劳动争议仲裁中提出该项请求。综上，请求二审法院判决：1、维持原审判决第一项、第二项；2、撤销原审判决第三项；3、四川瑞松公司支付方泸夜2013年3月-6月所扣发的工资2万元；4、四川瑞松公司支付方泸夜加付赔偿金24045.50元（工资2万元、补偿金4045.50元）。
被上诉人四川瑞松公司答辩称：一、四川瑞松公司无克扣方泸夜工资的行为。1、根据双方签订的《劳动合同》第五条的约定，方泸夜的劳动报酬为基本工资3000元加奖金，基本工资是固定的，而奖金是根据方泸夜每月的绩效考核情况核定发放的。在方泸夜工作期间，四川瑞松公司均按月支付了方泸夜基本工资3000元和奖金。2、根据《2012年薪酬及绩效考核办法》，讼争的2万元是年度绩效考核奖金，并非方泸夜主张的工资。3、根据《劳动合同》第十二条的约定，《2012年薪酬及绩效考核办法》是劳动合同的附件，四川瑞松公司依据该办法支付方泸夜奖金，既符合法律规定，也符合合同约定。二、《2012年薪酬及绩效考核办法》应当作为审理本案的裁判依据。1、该办法于2012年制订并已执行，方泸夜系2013年2月与四川瑞松公司建立劳动关系，即在双方签订劳动合同时，该办法就已经形成并执行，且一致同意四川瑞松公司的规章制度（当然包括薪酬考核办法）是合同附件。方泸夜既然同意该规章制度作为合同的一部分，就应当遵照执行。2、双方在事实上一直是按照该办法考核并核定发放每月薪酬，而方泸夜从未有任何异议。3、根据《劳动合同》第十二条的约定，该办法已经向方泸夜公示。三、四川瑞松公司既无拖欠支付工资的行为，也无拖欠支付经济补偿金的行为，方泸夜要求支付100%的赔偿金于法无据。综上，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
根据双方当事人的陈述，本院除认定一审法院所查明的事实外，另查明：方泸夜在担任四川瑞松公司园林景观部经理期间，每月月初向四川瑞松公司行政人事部门填报《月度工作计划表》，每月月底再根据工作完成情况填报《月度工作计划审核表》。方泸夜任职的岗位实行年薪制20万元，四川瑞松公司核定方泸夜每月应领工资为11666.67元（年薪20万元÷12个月×70%），并根据方泸夜每月工作的完成情况，在扣除代扣代缴和罚款部分后予以发放，方泸夜每月实际领取工资数额不等。
本院认为：由于双方当事人对原审判决第一项、第二项无异议，本院予以确认。根据双方当事人的诉辩主张，本案的争执焦点在于：
一、关于四川瑞松公司制订的《2012年薪酬及绩效考核管理办法》能否作为审理本案依据的认定。
虽然双方签订的《劳动合同》第七条明确约定方泸夜每月劳动报酬为3000元加奖金，但四川瑞松公司并未按照该约定核定发放方泸夜月工资，而方泸夜亦主张该约定不是双方真实意思表示，故该约定不能作为本案认定事实的依据。根据双方当事人的一致陈述，本院认定方泸夜所任职的工作岗位实行的是年薪制20万元，但该20万元每月如何发放，双方各执一词。方泸夜主张该20万元平摊到每月发放，即16666.67元／月。四川瑞松公司主张该20万元应当按照《2012年薪酬及绩效考核管理办法》的规定发放。
结合《2012年薪酬及绩效考核管理办法》的制订时间、双方关于方泸夜每月工资的实际核定发放方式和双方于2013年2月25日签订的《劳动合同》第十二条“四川瑞松公司依法制定规章制定和劳动纪律应当公示，或者告知方泸夜，方泸夜应当严格遵守，四川瑞松公司所有规章制度均送工会一份审查备案，方泸夜可在工会或四川瑞松公司的行政人事部处查阅，四川瑞松公司的规章制度、管理规定、工作纪律等，无论是否列入本合同中或是否为本合同签订后依法制订的，均为本合同附件。”的约定，本院认定四川瑞松公司于2012年制订的《2012年薪酬及绩效考核管理办法》系《劳动合同》的附件，已被纳入双方签订的《劳动合同》内容，属双方关于劳动报酬达成的合意，且不违反法律、行政法规强制性规定，对双方发生法律约束力。由于《中华人民共和国劳动法》第四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定的用人单位规章制度是指未被纳入用人单位与劳动者签订的劳动合同范畴的情形，并不适用于本案，故方泸夜主张该管理办法不能作为审理本案依据的上诉理由，本院不予采纳。
二、关于四川瑞松公司是否应支付方泸夜2013年3月至6月提留的20000元（5000元／月×4个月）的认定。
方泸夜在一审中提供了四川瑞松公司的《文件审批件》，欲证明四川瑞松公司曾同意支付方泸夜提留的2万元。四川瑞松公司对此不予认可。由于该《文件审批件》系四川瑞松公司的内部审批文件，但未能最终获得审批通过，故并不能证明四川瑞松公司同意支付2万元。根据《2012年薪酬及绩效考核管理办法》的规定，四川瑞松公司每月提留的5000元，系提留的年度绩效奖金（年薪20万元÷12个月×30%），而支付该奖金的前提条件为年度考核周期结束时仍在职的并参与考核的正式员工。由于双方的劳动合同已于2013年7月11日协商解除，故方泸夜要求四川瑞松公司支付提留的2万元的上诉请求，与事实不符，本院不予支持。
三、关于四川瑞松公司是否应加付方泸夜赔偿金的认定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”的规定，用人单位加付赔偿金的前提条件是用人单位在劳动行政部门责令限期支付相应报酬、经济补偿等情况下而逾期未支付的。由于方泸夜未提供证据证明劳动行政部门曾责令四川瑞松公司限期支付相关费用，故本院对方泸夜要求四川瑞松公司加付赔偿金的上诉请求不予支持。
综上，原审判决认定事实基本清楚，适用法律正确，判决恰当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人方泸夜负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 周 全
审 判 员 罗丹杏
代理审判员 王亚丽
二〇一四年四月二日
书 记 员 张 瑞
附：本案适用的法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。