山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）青民一终字第2557号
上诉人（原审被告）顾斌。
被上诉人（原审原告）百丽国际鞋业（青岛）有限公司。
法定代表人于武，总经理。
委托代理人李晖，系被上诉人员工。
委托代理人谢爱民，系被上诉人员工员工。
上诉人顾斌因劳动争议纠纷一案，不服青岛市市南区人民法院（2015）南民初字第60007号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成由代理审判员侯娜担任审判长、代理审判员安太欣主审本案、代理审判员王蕾参加评议的合议庭。经过阅卷审查，本院认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条之规定，决定对本案不开庭审理，并已组织双方当事人进行了证据和事实核对。上诉人顾斌，被上诉人百丽国际鞋业（青岛）有限公司（以下简称“百丽鞋业公司”）的委托代理人李晖、谢爱民到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
百丽鞋业公司在一审中诉称，顾斌在2014年7月份旷工多天，严重违反了百丽鞋业公司的规章制度以及双方劳动合同的明确约定，百丽鞋业公司依据劳动合同法依法解除其劳动关系，百丽鞋业公司已经向仲裁庭提交了百丽鞋业公司与顾斌之间的劳动合同以及百丽鞋业公司的出勤记录，故百丽鞋业公司认为仲裁裁决百丽鞋业公司向顾斌支付违法解除劳动合同赔偿金与事实不符。根据顾斌请假申请表以及出勤记录，顾斌于2014年7月1日至7月2日上午请病假1.5天；2014年7月2日至2014年7月10日请事假8.5天；2014年7月11日请事假1天；除2014年12月14日上午出勤半天外，顾斌于2014年7月12日至2014年7月29日均未提供任何请假申请且未向任何人进行请假，根据青岛市企业工资支付条例的第十七条和第二十条的规定，员工请事假，百丽鞋业公司无需支付工资，病假期间百丽鞋业公司只需支付70%的病假工资。百丽鞋业公司认为仲裁庭仅按照劳动合同法的约定要求百丽鞋业公司向顾斌支付全额工资的法律依据有误。为维护百丽鞋业公司合法权益，故百丽鞋业公司诉至法院，请求判决：1、确认百丽鞋业公司系依法解除与顾斌的劳动关系，撤销百丽鞋业公司向顾斌支付违法解除劳动合同赔偿金10177.92元的仲裁裁决；2、百丽鞋业公司仅需按照顾斌的实际出勤向其支付2014年7月份的工资181.32元，撤销百丽鞋业公司向顾斌支付2014年7月工资2339.75元的仲裁裁决。
顾斌在一审中辩称：同意仲裁裁决书的意见，应依仲裁裁决书执行。
原审法院查明和认定的基本事实是，百丽鞋业公司与顾斌签订了期限为2013年1月1日至2013年12月31日、2014年1月1日至2015年12月31日的劳动合同。合同第二十九条约定，如员工造成顾客强烈投诉或出现未经请假私自不上班等旷工行为，弄虚作假损害公司利益或窃取公司财物的，或上班期间看电影、玩游戏、登陆与工作无关的外部网站的，视为严重违反公司劳动纪律，公司予以解聘。
顾斌自2014年6月25日下午至2014年7月2日上午以扭腰为由请病假7天，自2014年7月2日下午至2014年7月10日以家中有事（照顾老人）为由请事假8.5天，自2014年7月11日顾斌再次以家中有事为由请事假1天。顾斌称其于2014年7月14日上午到百丽鞋业公司上班，后口头提出请假，未再到百丽鞋业公司上班。
2014年7月29日，百丽鞋业公司以顾斌旷工为由，与顾斌解除劳动合同。根据顾斌提交的银行账户工资交易明细，其2013年7月至2014年6月的平均工资为2544.48元。
查明：顾斌向青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、确认双方2012年4月29日至2014年7月31日期间存在劳动关系。2、百丽鞋业公司支付顾斌2013年1月1日至2014年7月31日期间的违法解除劳动合同赔偿金14000元。3、百丽鞋业公司支付顾斌2012年4月29日至2012年12月31日期间的违法解除劳动合同赔偿金6000元。4、百丽鞋业公司支付顾斌2014年7月工资2700元。5、百丽鞋业公司支付顾斌未签订书面劳动合同双倍工资差额17500元。2014年11月7日，该仲裁委出南劳人仲案字（2014）第633号仲裁裁决书，裁决：1、确认顾斌于2013年1月1日至2014年7月29日期间与百丽鞋业公司存在劳动关系；2、百丽鞋业公司支付顾斌违法解除劳动合同赔偿金10177.92元；3、百丽鞋业公司支付顾斌2014年7月工资2339.75元。4、驳回顾斌的其他诉讼请求。百丽鞋业公司不服该裁决，诉至原审法院。
庭审中，百丽鞋业公司提供请假申请表3份，其中：1、2014年6月25日下午至2014年7月2日上午，顾斌以扭腰为由请病假7天，百丽鞋业公司工作人员宋红军签字同意。2、2014年7月2日下午至2014年7月10日，顾斌以家中有事（照顾老人）为由请事假8.5天，百丽鞋业公司工作人员丁玉泰、宋红军签字同意。3、2014年7月11日，顾斌以家中有事为由，请事假1天，同日，百丽鞋业公司工作人员宋红军签字同意，但在该申请表上书写：本月已连续请事假8.5天，请在本假期后正常出勤，否则不再予以批准事假。顾斌对上述3份请假申请表无异议。顾斌主张其自2014年7月14日下午起系因腰伤申请休病假，并提交2014年7月14日中国人民解放军济南军区第四○一医院的挂号单、病历、诊断证明书为证，诊断证明书载明的诊断意见为：急性腰扭伤；处理意见：1、建议休息半月；2、随诊。百丽鞋业公司质证称无法确认挂号单、病历的真实性。顾斌称去医院诊断后未向百丽鞋业公司提交假条，休完假后补交的假条，并提交请假申请表1张，载明自2014年7月14日下午至2014年7月29日上午，请病假半个月，百丽鞋业公司工作人员宋红军于2014年7月29日在该申请表上书写：自14日无请假申请，已视为旷工，超出3日，公司将予以解除劳动合同。顾斌另主张其在百丽鞋业公司的休假单均是在休假后补交的，其2014年7月14日休假时向丁玉泰口头请过假，丁玉泰告知其可以在请假后交假条。百丽鞋业公司对此不予认可，提交了丁玉泰的证人证言，证明顾斌在2014年7月12日至7月31日期间，未提供假条，也未打电话请假，也未委托他人送假条，但丁玉泰未出庭作证。
原审法院认为，百丽鞋业公司与顾斌的劳动合同关系依法成立，双方当事人均应严格履行。劳动合同履行过程中，百丽鞋业公司于2014年7月29日以顾斌旷工为由解除双方的劳动合同。庭审中，顾斌对其自2014年7月14日下午至2014年7月29日期间未到百丽鞋业公司工作的事实并无异议，其虽称系因病休假，且事先已向百丽鞋业公司口头请假，并在期满后补交请假申请表，但百丽鞋业公司对此并不认可，顾斌亦未提供有效证据证明其休假时已履行请假手续。根据百丽鞋业公司提供的2014年6月29日至2014年7月11日期间的3份请假申请表，可以证明顾斌应当知晓需办理请假手续的规定，且顾斌的病情并不足以导致其无法至百丽鞋业公司递交请假申请，因此，原审法院认定，顾斌关于其申请休病假并得到百丽鞋业公司批准的主张不能成立，故百丽鞋业公司以顾斌旷工为由，依据双方劳动合同的约定解除劳动合同，符合法律规定，对于百丽鞋业公司主张不予支付顾斌违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，原审予以支持。
关于顾斌主张的工资，根据《青岛市企业工资支付规定》第十七条“劳动者请事假的，用人单位可以不支付事假期间的工资”，第二十条“劳动者因病或非因公负伤停止工作……（一）在规定的医疗期内，停工医疗累计不超过6个月的，用由人单位发给本人工资的70%的病假工资……”之规定，根据双方提交的休假单，顾斌2014年7月正常出勤0.5天，休病假1.5天，事假9.5天，百丽鞋业公司应支付顾斌2014年7月工资181.32元（2544.48÷21.75×0.5天＋2544.48÷21.75×1.5天×70%），对于百丽鞋业公司主张的支付顾斌2014年7月工资181.32元，不予支付2014年7月工资人民币2339.75元的诉讼请求，原审予以支持。
仲裁裁决确认顾斌于2013年1月1日至2014年7月29日期间与百丽鞋业公司存在劳动关系，百丽鞋业公司未对该项仲裁裁决提起诉讼，原审对该项裁决予以确认。
综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《青岛市企业工资支付规定》第十七条、第二十条之规定，判决：一、确认百丽鞋业公司与顾斌于2013年1月1日至2014年7月29日期间存在劳动关系；二、百丽鞋业公司于判决生效后十日内支付顾斌2014年7月工资181.32元；三、百丽鞋业公司不予支付顾斌违法解除劳动合同赔偿金10177.92元。如果百丽鞋业公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由顾斌承担。宣判后，顾斌不服，上诉至本院。
上诉人顾斌上诉称：上诉人系按正常流程请假，被上诉人以各种原因认定构成旷工错误，被上诉人提交的相关证人证言具有利害关系，不应予以采信。上诉人的主张应予以采信，原审未予认定错误，请求二审撤销原审判决，认定上诉人不构成旷工。
被上诉人百丽鞋业公司答辩称：一审认定事实清楚，适用法律正确，请求二审依法予以维持。
经审理查明，本院二审查明的事实与原审法院查明事实一致。
本案经调解，双方当事人未达成一致意见。
本院认为，上诉人顾斌与被上诉人百丽鞋业公司签订的期限自2014年1月1日至2015年12月31日止的劳动合同合法有效，双方均应依约严格履行。该合同第二十九条中明确约定，如员工造成顾客强烈投诉或出现未经请假私自不上班等旷工行为，……视为严重违反公司劳动纪律，公司予以解聘。现被上诉人百丽鞋业公司以上诉人自2014年7月14日下午至2014年7月29日期间未履行请假手续构成旷工为由，解除了与顾斌的劳动合同。上诉人顾斌否认其构成旷工，主张其已口头请假并在事后补交请假申请表，但未对其主张提交相应证据证明，且被上诉人百丽国际鞋业公司对顾斌的主张亦不予认可，并主张顾斌之前在2014年6月25日下午至2014年7月2日上午请病假7天、2014年7月2日下午至2014年7月10日请事假8.5天、2014年7月11日请事假1天，均已按公司规定履行请假程序，而本次则构成旷工。本院认为，根据我国相关法律规定，当事人对自己的诉讼请求有责任提供证据加以证明，否则应承担举证不能的法律后果。因上诉人顾斌未能就其不构成旷工的主张提交有效证据证明，其应依法承担不利后果，故本院对上诉人顾斌的主张不予支持。原审对此认定正确，本院予以维持。
综上，上诉人顾斌的上诉请求不成立，本院不予支持。原审认定事实清楚，判决结果并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人顾斌负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 侯 娜
代理审判员 安太欣
代理审判员 王 蕾
二〇一六年三月二十九日
书 记 员 胡浩东
书 记 员 吴苗苗