湖北省武汉东湖新技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂0192民初2099号
原告：任锐，男，汉族，1959年4月18日出生，住安徽省定远县。
被告：武汉起点人力资源股份有限公司，住所地：武汉市武昌区武珞路114号。
法定代表人：朱运德，总经理。
委托诉讼代理人：曾能武，系公司员工。
委托诉讼代理人：黄灿，系公司员工。
被告：上海都市生活企业发展有限公司，住所地：上海市长宁区广顺路33号3幢二层南间205室。
法定代表人：杨学军。
原告任锐诉被告武汉起点人力资源股份有限公司（以下简称起点公司）、上海都市生活企业发展有限公司（以下简称都市生活公司）、上海良信后勤管理服务有限公司（以下简称良信后勤公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年7月21日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员李志涛独任审判进行了审理。因本案须以湖北省武汉市中级人民法院审理的（2016）鄂01民终6035号案件的处理结果为依据，本案中止诉讼。武汉市中级人民法院2017年1月10日作出（2016）鄂01民终6035号民事判决书后，本案恢复诉讼。诉讼中，任锐自愿申请撤回对良信后勤公司的起诉，本院裁定予以准许，并于2017年3月3日公开开庭进行了审理，任锐与起点公司委托代理人曾能武、黄灿到庭参加诉讼，都市生活公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，本院依法缺席审理。现已审理终结。
任锐诉称：任锐于2013年11月14日到起点公司和都市生活公司的武汉联想项目部工作，岗位为餐厅项目主管。入职后起点公司和都市生活公司一直未依法与任锐签订书面劳动合同，未依法缴纳社保。工作期间任锐经常加班，但起点公司一直未依法支付加班工资，也没有安排年休假。2015年7月22日，起点公司通知任锐要求于2015年7月31日解除双方劳动关系。鉴于起点公司的违法行为，故诉请判令起点公司、都市生活公司共同支付任锐：1、工作期间工作日延时加班工资56250元（5000元÷21.75天÷8小时×3小时×21.75天×20个月×150%）；2、休息日及法定节假日加班工资96364.39元；3、违法解除劳动关系的赔偿金20000；（5000元×2个月×2倍）；4、解除劳动关系的经济补偿金及代通知金15000元（5000元×2个月+5000元）；5、2013年12月14日至2015年7月1日期间未依法订立书面劳动合同的双倍工资差额355811.14元；6、工作期间未休法定年休假加班工资3448.28元（5000元÷21.75天×5天×300%）；7、2013年11月14日至2015年7月31日期间拖欠的工资45538元（5000元×21个月-59462元）；8、工作期间未支付的夜班补贴4200元（200元×21个月）；9、失业保险待遇损失3255元（1085元×3个月）。庭审中，任锐自愿申请撤回了其第2项诉讼请求。
起点公司辩称：任锐的所有请求都是重复起诉，因为针对的都是同一个争议事实，并且经历过一审二审，人民法院做出了生效判决，请求驳回任锐的全部诉讼请求。
都市生活公司未答辩亦未提供证据。
经审理查明：2013年6月，联想移动通信（武汉）有限公司将其职工餐厅交由都市生活公司承包，起点公司为具备相关资质的劳务派遣公司并与都市生活公司就武汉联想移动通信供餐服务项目进行劳务派遣合作。2013年11月15日，起点公司与任锐签订一份“劳务协议书”，约定双方建立雇佣关系，不受劳动法等法律关系的调整，雇佣期限为2013年11月14日至2015年11月13日，劳务地点为都市生活公司，岗位为主管，协议未对劳务报酬标准等事项进行明确约定。起点公司同时将公司的员工守则和员工岗位安全承诺书交由任锐签阅。当日，任锐向起点公司递交一份书面申请，内容为“本人任锐，身份证号：，因个人原因，现向起点公司申请自行办理社保缴交，今后因社保缴纳产生的问题和产生的后果将自行解决并自行承担相应的责任。出现相关问题均与起点公司和都市生活公司无关。”后，任锐即到都市生活公司承包的联想公司餐厅工作，担任主管岗位，工资由起点公司以现金发放至2014年3月，后以银行代付方式支付至2015年7月。
2015年5月20日，任锐与起点公司签订一份续订劳务协议，约定双方的雇佣期限从2015年5月20日止2015年7月31日止，根据联想移动通信（武汉）有限公司与都市生活公司合作期限调整，如合同签订，本协议自动延续。2015年8月1日，起点公司将一份终止劳务协议书交由任锐，协议书载明“因都市生活公司被联想集团提前终止外包服务合同，为此，起点公司根据项目的相关要求终止与任锐的劳务协议关系，经双方协商，在项目结束时另发放慰问终止补偿金核定：10天工资（1154元）。任锐领取补偿金后，双方再无异议，起点公司同时不得再与起点公司及都市生活公司有任何相关的诉求，本协议自签订之日起生效。”任锐最终未在协议书上签字。
2015年9月21日，任锐向武汉市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求都市生活公司支付其：1、2013年11月14日至2015年7月31日期间的延时加班工资56250元；2、2013年11月14日至2015年7月31日期间的休息日及法定节假日加班工资96364.39元；3、违法解除劳动关系的赔偿金20000元；4、解除劳动关系的经济补偿金及代通知金15000元；5、2013年12月14日至2015年7月1日期间未依法订立书面劳动合同的双倍工资差额355811.14元；6、2013年11月14日至2015年7月31日期间未休法定年休假加班工资3448.28元；7、2013年11月14日至2015年7月31日期间拖欠的工资45538元；8、2013年11月14日至2015年7月31日期间未支付的夜班补贴4200元；9、失业保险待遇损失3255元。
武汉市劳动争议仲裁委员会于2015年11月13日作出武劳仲东办裁字[2015]第445号仲裁裁决书，裁决都市生活公司支付任锐：1、2014年3月至2014年6月、8月、10月、11月及2015年5月至7月期间的延时加班工资14823元；2、2013年11月至2015年7月期间休息日加班工资31392元、法定节假日加班工资7344元；3、2013年11月至2014年5月期间夜班补贴2200元，驳回了任锐其他仲裁请求。
任锐不服裁决，向本院提起诉讼，诉讼请求为：起点公司支付任锐：1、工作期间工作日延时加班工资56250元（5000元÷21.75÷8小时×3小时×21.75天×20个月×150%）；2、休息日及法定节假日加班工资96364.39元；3、违法解除劳动关系赔偿金20000元（5000元××2个月×2倍）；4、解除劳动关系的经济补偿金及代通知金15000元（5000元×2个月+5000元）；5、未依法订立书面劳动合同的双倍工资差额355811.14元；6、未休法定年休假加班工资3448.28元（5000元÷21.75天×5天×300%）；7、拖欠的工资差额45538元（5000元×21个月－59462元）；8、未支付的夜班补贴4200元（200×21个月）；9、失业保险待遇损失3255元（1085×3个月）。本院追加起点公司和都市生活公司为第三人后，任锐要求两公司对其诉讼请求承担连带赔偿责任，后申请撤回了其第3、4、5、6、7、8、9项诉讼请求。本院经过审理后作出了（2015）鄂武东开民二初字第01144号民事判决书，判决：一、都市生活公司支付任锐休息日和法定节假日加班费24269元；二、起点公司对上都市生活公司的义务承担连带赔偿责任；三、驳回任锐的其他诉讼请求。任锐不服提起上诉，武汉市中级人民法院作出（2016）鄂01民终6035号民事判决书，判决：一、撤销（2015）鄂武东开民二初字第01144号民事判决书；二、都市生活公司支付任锐休息日和法定节假日加班费36790元；三、驳回任锐的其他诉讼请求；四、驳回都市生活公司的其他诉讼请求。
2016年7月14日，任锐向武汉市仲裁委员会提起仲裁，其请求与本案诉讼请求一致。武汉市仲裁委员会于2016年7月14日作出武劳仲东办不字[2016]第74号不予受理通知书，以任锐的请求已经处理过为由不予受理。
另查明：1、任锐离职前12个月的平均工资为3031元。2、任锐自起点公司离职后于2015年12月24日到武汉同宁保安服务有限公司上班，双方签订了劳动合同。
以上事实，有通知、民事判决书、仲裁申请书、不予受理通知书和当事人陈述等在卷予以证明。
本院认为，任锐、起点公司与都市生活公司之间在2013年11月14日至2015年7月31日期间构成劳务派遣关系，起点公司为用人单位，都市生活公司为用工单位，各方应当按照法律规定和合同约定行使权利并履行义务。任锐的第1、2、6、7、8项诉讼请求已经过两审终审，本院不再处理。关于任锐的第3、4项诉讼请求，因双方于2015年5月20日签订的续订劳务协议已经将双方劳动合同期限变更为2015年5月20日至2015年7月31日止，任锐亦是自2015年7月31日不再上班，故双方属于劳动合同到期终止，起点公司应当支付解除劳动合同经济补偿金，根据任锐的工资标准和工作年限经核算数额为6062元（3031元/月×2个月）。任锐主张的违法解除劳动关系赔偿金和代通知金，没有事实和法律依据，本院不予支持。关于任锐的第5项诉讼请求，武汉市中级人民法院（2016）鄂01民终6035号民事判决书确认了任锐与起点公司2013年11月15日签订的劳务协议书具有劳动合同的性质，故任锐此项诉讼请求亦不应当支持。关于任锐的第9项诉讼请求，因为劳动者缴纳社会保险系用人单位的法定义务，虽然任锐书写了自行办理社保的申请，但不能免除起点公司此法定义务。现起点公司未为任锐缴纳社保，任锐亦属于非因本人意愿中断就业，起点公司应当赔偿任锐失业保险金损失，依据任锐的工作年限核算为3255元（1085元/月×3个月）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条的规定，只有在用工单位给被派遣劳动者造成损害的情况下，劳务派遣单位才与用工单位承担连带赔偿责任，任锐要求都市生活公司承担连带责任没有事实和法律依据，本院不予支持。
综上，任锐诉讼请求部分成立，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、四十六条、九十二条，《湖北省失业保险实施办法》第二十一条、二十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决如下：
一、被告武汉起点人力资源股份有限公司于本判决生效之日起十日内向原告任锐支付解除劳动合同经济补偿金6062元；
二、被告武汉起点人力资源股份有限公司于本判决生效之日起十日内向原告任锐赔偿失业保险金损失3255元；
三、驳回原告任锐的其他诉讼请求。
如果被告武汉起点人力资源股份有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，适用简易程序减半收取5元，由被告武汉起点人力资源股份有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时，根据《诉讼费用交纳办法》第十三条第一款第（四）项的规定，预交上诉案件受理费10元，款汇至武汉市中级人民法院，收款单位全称：湖北省武汉市中级人民法院，账号：17×××67；开户行：农行武汉民航东路支行。上诉人在上诉期满后七日内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 李志涛
二〇一七年三月二十三日
书记员 吴怡帆