成都市金牛区人民法院民 事 判 决 书（2016）川0106民初4013号原告刘某某，男，汉族，1972年8月14日出生，住四川省广汉市兴隆镇。被告德邦物流股份有限公司，所在地：上海市青浦区。法定代表人崔维星。被告成都全程德邦物流有限公司，所在地：成都市双流县。法定代表人薛大鹏。被告韶关市锐旗人力资源服务有限公司，所在地：韶关市新华南路。法定代表人胡志刚。被告深圳市锐旗劳务派遣有限公司，所在地：深圳市福田区。法定代表人杨细红。原告刘某某诉被告德邦物流股份有限公司、成都全程德邦物流有限公司、韶关市锐旗人力资源服务有限公司、深圳市锐旗劳务派遣有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告刘某某到庭参加了诉讼；被告德邦物流股份有限公司、成都全程德邦物流有限公司、韶关市锐旗人力资源服务有限公司、深圳市锐旗劳务派遣有限公司经本院依法传唤未到庭参加诉讼，本院依法进行缺席审理。本案现已审理终结。原告刘某某诉称，2012年8月15日，被告一聘用原告，并强迫原告与被告三签订劳动合同。原告被安排在被告一处工作，工资由被告一发放，但未购买社保。2012年12月，原告要求被告一购买社保，被告一强迫原告与被告三签订《因个人原因解除劳动关系书》；后又强迫原告与被告四签订劳动合同，但工作地点、工资安排、考勤、工资发放仍由被告一负责。在职期间，原告每天连续工作十多个小时。原告要求被告支付超时计件工资及赔偿等，被告予以拒绝。2015年1月29日，原告申请劳动仲裁，仲裁委予以驳回。2015年9月10日，原告再次申请劳动仲裁，仲裁裁决未支持原告的相关请求，原告不服仲裁裁决。为了维护原告合法权益，特起诉至法院，请求判决：1、被告支付原告2012年8月至2014年12月未足额给付超时超量加班计件工资118971.66元；2、被告支付原告2012年8月至2014年12月未休年假工资8670.75元；3、被告返还原告2012年9月至2012年12月应购买社保滞纳金1125.46元；4、被告支付因未足额为原告购买社保及因再次延长工作时间增加劳动强度而辞职的经济补偿金8270.75元；5、被告为原告在社保经办机构开具《基本养老保险参保缴费凭证》原件。被告德邦物流股份有限公司（以下称“被告一”）未答辩。被告成都全程德邦物流有限公司（以下称“被告二”）未答辩。被告韶关市锐旗人力资源服务有限公司（以下称“被告三”）未答辩。被告深圳市锐旗劳务派遣有限公司（以下称“被告四”）未答辩。经审理查明，2012年8月25日原告（乙方）与被告三（甲方）签订了《劳动合同》，约定主要内容：合同期限从2012年8月25日至2014年9月30日，甲方派遣乙方至成都全程德邦物流有限公司（被告二）工作，乙方在用工单位的工作岗位为搬运工，乙方所在岗位实行不定时工作制，乙方的工资按每月基本工资1700元加计件提成，乙方应严格遵守甲方和用工单位的规章制度和劳动纪律。2012年11月16日，原告向被告三递交了一份“解除劳动合同申请”，提出于2012年11月30日与被告三解除劳动合同，被告三予以同意。2012年12月1日，原告（乙方）与被告四（甲方）签订《劳动合同》，约定主要内容：合同期限从2012年12月1日至2014年12月31日，甲方派遣乙方至成都全程德邦物流有限公司（被告二）工作，乙方在用工单位的工作岗位为搬运工，乙方所在岗位实行不定时工作制，乙方的工资按每月基本工资1700元加计件提成，乙方应严格遵守甲方和用工单位的规章制度和劳动纪律。上述工作期间（2012年8月25日至2014年12月31日），原告在被告二处一直从事搬运工工作，实行不定时工作制。2014年12月，原告休了5天年休假。当月初，被告四向原告发出“劳动合同续订通知书”，通知原告在维持原劳动合同条件的情况下与原告续订劳动合同；原告收到该通知后，以“公司增加劳动强度和工作时间，未依法足额购买社会保险，公司在深圳购买社保在成都没有用”为由不同意续订劳动合同。2014年12月31日，原告递交离职申请并离职。原告离职前月均工资为4383元。2015年1月29日，原告向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告一支付2014年12月劳动报酬、2012年8月至2014年11月未足额给付超时加班工资116265.81元、未休年假工资4572.41元、未签订劳动合同双倍工资补偿金83415.6元。该委于2015年4月23日作出成劳人仲委裁字（2015）第821号仲裁裁决书，裁决：裁决驳回仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，起诉到本院，本院经审理后于2015年7月22日作出（2015）金牛民初字第4186号民事判决书，认定原告与被告一之间没有劳动关系，判决驳回原告的诉讼请求。该判决现已生效。2015年9月10日，原告以本案四被告为被申请人，向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求其支付2012年8月至2014年12月未足额给付超时超量加班计件工资118971.66元、2012年8月至2014年12月未休年假工资8670.75元、返还2012年9月至2012年12月应购买社保滞纳金1125.46元、支付因未足额为原告购买社保及因再次延长工作时间增加劳动强度而辞职的经济补偿金8270.75元、为原告在社保经办机构开具《基本养老保险参保缴费凭证》原件。该委于2016年4月14日作出成劳人仲委裁字（2016）第802号仲裁裁决书，裁决：深圳市锐旗劳务派遣有限公司（被告四）在裁决书生效后5日内支付刘某某（原告）2014年未休年假工资差额1391元，驳回其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，依法起诉至本院（本案）。另查明，被告二系被告一在成都设立的全资子公司。2011年6月至2015年6月期间，被告二经成都市人力资源和社会保障局批复，同意其对本单位的高级管理人员、货运司机、搬运工（含接送货员）、收派员等岗位实行不定时工作制。2012年8月25日，原告入职时在被告二处签收了“入职须知”、“常青法则”、“员工手册”、“德邦小传”各一份。原告1993年12月在四川省广汉县应征入伍，于1996年12月退出现役。截止2014年，原告工龄已十年以上，未达二十年。原告已领取2014年未休足年休假的工资624元。上述事实有身份证信息、工商信息、仲裁裁决书、仲裁送达回证、劳动合同、社保交费明细、庭审笔录等在案予以印证。本院认为，有关劳动关系的问题。依据《中华人民共和国劳动法》第二条：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。”；以及第五十八条：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务……”的规定。本案，原告先后分别与被告三、被告四签订《劳动合同》，先后分别由被告三、被告四通过劳务派遣用工形式将其派遣至被告二处工作，被告二系接受以劳务派遣形式用工的单位（用工单位），被告三、被告四系劳务派遣单位（用人单位），故被告三、被告四与原告形成劳动关系，被告二与原告不形成劳动关系。对于被告一，已生效的（2015）金牛民初字第4186号民事判决书已认定被告一与原告没有劳动关系，本院予以确认。对于原告主张的超时超量加班计件工资（加班工资）。本案，其签订的《劳动合同》已明确约定实行不定时工作制，且用工单位对搬运工等岗位实行不定时工作制经过劳动行政部门批复同意，故作为用工单位的被告二对原告所在岗位实行不定时工作制并无不当。据此，依据《工资支付暂行规定》第十三条：“用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二)……(三)……。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。……。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。”；本案，对原告依法实行的是不定时工作制，该条有关支付加班工资的规定不应适用于原告，原告要求支付加班工资的请求，缺乏事实依据，本院不予支持。对于原告主张的未休年假工资。本院认为，2012年至2013年期间的未休年假工资，因原告2015年申请仲裁时，已超过一年仲裁时效期间，于法无据，本院不予支持。2014年的未休年假工资，结合原告的工龄情况，其应休年假10天，扣除已休年假5天，原告应获得5天未休年假工资；因被告一、被告二与原告之间不形成劳动关系，其未休年假工资与被告一、被告二无关；被告三与原告已于2012年11月底解除劳动关系，2014年的未休年假工资应由用人单位被告四支付，其5天未休年假工资为：4383元/月÷21.75天/月5天×200%≈2015元，扣除被告四已向原告支付624元未休年假工资,被告四还应向原告支付1391元。对于原告主张的社保滞纳金。本院认为，《社会保险征收暂行条例》第二十六规定：“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院强制征缴。”，据此规定，本院认为，社保问题通过行政途径予以解决，本案中不予处理。对于原告主张的基本养老保险参保缴费凭证。亦不属于劳动争议案处理范围，本案中不予处理。对于原告主张的经济补偿金。《中华人民共和国劳动法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位”；以及第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形”的规定。本案，原告称“离职的原因系单位未依法足额交纳社会保险费并增加了劳动强度和工作时间”，原告应提供证据加以证明，结合原告出示的证据，均不能证明用人单位存在违法情形而导致劳动者解除劳动合同，对其所称的“离职原因”本院不予采信；结合审理查明的相关事实，原告要求用人单位支付经济补偿金，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六规定的支付经济补偿金的法定条件，原告该项请求依据不足，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第五十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、第二十七条，《工资支付暂行条例》第十三条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告深圳市锐旗劳务派遣有限公司于本判决生效之日起十日内向原告刘某某支付2014年未休年休假工资差额1391元。二、驳回原告刘某某的其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告刘某某承担。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。审 判 长 刘 洋人民陪审员 曹 威人民陪审员 帅安国二〇一七年二月二十七日书 记 员 余 潇