山西省长子县人民法院民 事 判 决 书（2015）长民初字第1051号原告山西华滋丽诺饮用水有限公司。法定代表人李金针，该公司董事长。委托代理人ＸＸ明，男，1983年8月16日出生，汉族，委托代理人田满红，男，1954年9月10日出生，汉族，被告赵宝祥，男，1979年3月22日出生，汉族，委托代理人张树青，山西联合中正律师事务所律师。原告山西华滋丽诺饮用水有限公司（以下至判决主文前简称华滋丽诺饮用水公司）与被告赵宝祥劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告华滋丽诺饮用水公司特别授权代理人ＸＸ明、委托代理人田满红、被告赵宝祥的特别授权代理人张树青到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告华滋丽诺饮用水公司诉称，原被告之间的劳动争议纠纷，经太原市小店区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，作出小店劳仲（裁）字2015第96号裁决书。原告认为，仲裁裁决第一项、第二项、第三项认定事实、适用法律错误，依法应当撤销。事实和理由：一、仲裁裁决要求原告向被告支付应得工资40061元，没有事实与法律依据。被告于2015年4月2日到原告公司工作，任公司销售中心总监，全面负责人事、营销等管理工作。根据被告提交的《华滋丽诺饮用水有限公司市场操作方案》（简案），结合当月的计划任务进行考核，岗位工资分为基本工资加绩效工资。由于4月份产品市场销售局面未打开，被告没有业绩，按照惯例，原告支付被告基础工资，并预支了绩效工资。而被告5月份销售任务完成率为9.1%，被告6月份未在公司上班，不应得到报酬。但裁决书却无视上述事实，对原告提供的证据未作任何评价，就仅以4月份给付的报酬作为工资标准，裁决给付被告两个月工资40061元，完全是错误的。因为被告也明确认可存在绩效工资，根据《劳动合同法》第十一条规定，约定的劳动报酬不明确的，劳动报酬按照集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。二、仲裁裁决原告向被告支付双倍工资40061元，明显缺乏事实依据。被告应聘担任的是销售中心总监，负责公司销售中心的全面工作，包括对其所管理员工的劳动合同的签订也是其工作职责之一，作为高层管理者，被告应当知道法律规定，但直至5月22日被告根本没有进行该项工作，原告只能将销售中心的人事工作进行调整，并且首先展开劳动合同的签订，所以未签订劳动合同完全是其工作严重失职导致的，原告不应对此承担责任。三、被告在工作期间借款15000元，但至今既不退还也不作详细说明，原告有权予以追回。四、出具解除劳动合同证明书应当以办理完全部工作交接手续为前提，在被告还未与原告清理已缴和应缴多项费用的情况下，出具解除劳动合同证明书于法无据。同时被告应聘工作时，并没有如实告知其此前的保险情况，办理保险转移手续，被告必须提供完整、真实、准确的资料。基此，请求依法判令：1、原告无须向被告支付工资40061元；2、原告无须向被告支付双倍工资40061元；3、被告返还原告借款15000元；4、被告承担应缴纳的个人所得税以及社会保险中个人应缴纳的费用；5被告承担诉讼费用。原告针对其诉讼请求提供如下证据材料：1、2015年9月25日总经理鲍旭岗关于赵宝祥工资争议的说明复印件一份，予以证明原被告约定被告月工资25000元，其中基础工资10000元，绩效工资15000元。15000元是基数，按当月任务和公司效益完成情况考核发放，未完成按比例扣除。2、考勤汇总表复印件一份，予以证明被告只在2015年4月、5月工作，6月份被告没有出勤。3、中国建设银行单位客户专用回单复印件两份，予以证明原告于每月15—20日发放上个月工资。4、会议签到表及会议记录复印件各一份，予以证明被告未在2015年6月16日签到表上签字，未参加会议，被告没有到原告公司工作。5、例会管理制度复印件一份，予以证明原告公司工作是按照例会管理制度进行安排、考核。6、被告辞职信打印页一份，予以证明2015年6月19日，被告以电子邮件的方式提出辞职，原因是个人问题及自我感觉能力的问题，公司没有过错。被告违反了劳动法有关规定，应提前30日以书面形式通知用人单位，被告是先辞职，后写的辞职信。7、被告与原告公司郭总的微信内容，予以证明被告主动提出辞职、工作未交接、工资、借款费用均未结算，公司不应当支付被告的双倍工资等。8、华滋丽诺饮用水有限公司市场操作方案（简案），予以证明被告在2015年每月完成的销售目标：被告应在4月份完成66万，5月份完成132万，6月份是264万的销售目标，销售目标是双方协定的。9、华滋丽诺饮用水有限公司5月份销售计划，予以证明被告没有完成5月份工作绩效。被告5月份目标任务是132万，实际完成量108000元，具体计算：被告完成6000件，每件18元，5月份工资：108000÷132万=8.2％，10000元＋150008.2％=11230元，5月份工资应在6月份中旬发放，没有给被告发放，6月份被告没有上班。10、太原市小店区劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决书及送达回证复印件各一份，予以证明本案已经过劳动仲裁程序。被告对原告提供的证据材料发表如下质证意见：对证据1，认为是鲍旭岗手写的，不能直接证明其是公司的总经理，是原告公司单方行为，不能证明被告工资里包括绩效工资，对此不予认可，被告月工资应当是25000元；对证据2，认为4月份的考勤表下面被告签的字是2015年5月14号，说明4月份的考勤，审核的时间为5月中旬。同理从5月份考勤看出，被告已在下面签字，说明被告签字是在6月份，由此说明被告6月份是在岗的；对证据3，认为与本案没有关联性；对证据4，认为被告6月16号没有在签到表上签字，不能证明被告整个6月份都没有上班。会议记录表中载明被告当时没有出席会议是因为出差；对证据5，认为和被告绩效考核没有关系；对证据6，认为是事实，但是不能证明被告6月份没有上班；对证据7，认可被告是主动提出辞职，但是被告辞职后进行过工作交接，同时能说明原告公司人力资源总监郭慧琴7月20日回复被告5月份工资为25000元-2180元（岳中林空饷50%）=22820元，6月份工资是21750元；对证据8，认为没有落款和实施的日期，证明力不足；对证据9，认为没有原告公司公章，不能作为证据，不认可被告工资的计算；对证据10，没有异议。被告辩称，1、原告欠付被告2015年5月份、6月份工资，应当予以支付。被告于2015年4月2日到原告公司工作，被告的月工资是25000元，原告所说15000元的绩效工资只是原告单方的陈述，而且无法自圆其说；被告2015年6月19日提出辞职前一直在岗工作，不存在整个6月份不上班旷工的情形，因此，原告应当支付被告5、6月份工资。2、原告未与被告签订劳动合同，应当支付被告双倍工资。3、被告向原告借款15000元的争议，原告可以另行提起仲裁。本案属于劳动争议案件，劳动争议案件仲裁前置，所有的诉讼请求必须先经过仲裁委员会的审理，才可以起诉，未经仲裁直接起诉的请求不应当在审理范围内。4、关于个人所得税和代扣代缴的社会保险中个人应缴部分，因原被告约定被告税后工资25000元，所以如果缴纳个税，应当由原告代为缴纳，被告本人不予承担，现原告公司未代为缴纳保险，当然不能从工资中扣除。综上，原告应当支付被告2015年5月份、6月份的工资；因未签订书面劳动合同应当支付被告双倍工资；关于原告主张的借款未经仲裁审理，不属于法院受案范围，请求依法驳回原告的诉讼请求。被告针对其答辩意见提供如下证据材料：1、太原市小店区劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决书及送达回证复印件各一份，予以证明本案已经小店区仲裁委裁决。2、原告仲裁时提交的答辩状复印件一份，予以证明原告公司的人事工作是由他人负责的，没有签订劳动合同的原因不在于被告，原告应支付被告双倍工资。其中载有被告6月份的考核，工资是10750元，证明被告6月份是上班的。3、被告与公司人事总监郭慧琴微信记录一份，予以证明被告于2015年6月19日提出辞职，同时证明被告的工作内容，被告辞职后积极的进行交接。6月26日被告了解辞职手续办理情况，双方在7月20日就离职事宜进行了沟通。被告5月份工资是22820元，6月份工资是21750元，工资是按25000元计算出来的。4、被告与原告财务人员郭海波的短信记录一份，予以证明被告的工作内容及工资发放情况。5、被告与公司总经理鲍总（鲍旭岗）的微信记录一份，予以证明被告于2015年5月15日提交的工资申请及批复情况。6、被告农行金穗卡明细一份，予以证明被告5月15日收到原告通过网银支付的4月份工资25000元。上述证据3，4，5，6均证明被告月工资是25000元。7、被告与原告公司财务、办公室的邮件往来情况，予以证明被告是一直在工作的。8、2015年6月被告与原告公司的邮件往来情况，予以证明6月份被告没有旷工，一直在上班。同时证明原告公司同意被告辞职，而且办理交接手续。原告对被告提供的证据材料发表如下质证意见：对证据1，认可；对证据2，认为被告是部门负责人，其统计的是全部门的销售数额，被告6月份一直旷工，不应该给被告支付工资，应把旷工的数额减除；对证据3，认可被告写过辞职信、与原告商量工作交接事宜，但是没有交接完，应不予给被告发工资。对证据4、5、6，认为4月份没有绩效，被告工资是10000元，预付5月份的绩效工资15000元，所以被告4月份领取25000元，不认可被告月工资25000元。对证据7，8的邮件往来认可。经审理查明，原告华滋丽诺饮用水公司于2013年7月24日经依法登记成立，经营饮用水研发、生产及销售项目，住所地为长子县丹朱镇漳源南路9号。2015年4月2日被告到原告公司从事销售工作，至今双方未签订书面劳动合同。原告公司为拓展业务，在太原地区设有办事处有销售部门，被告是公司销售总监，曾在太原市小店区工作，其2015年4月份领取工资25000元。2015年6月19日被告以个人问题及自我感觉能力的问题为由，通过发送微信的方式向原告公司提出辞职申请，原告接受并同意被告辞职。原告公司以被告辞职后工作未交接为由，拒付被告5月份工资；6月份工资是因被告旷工而不予支付。对原告的说法，被告不予认可，认为自己一直在积极进行工作交接，其6月份并未旷工，原告公司应支付其5月份、6月份工资。对于工资的数额双方也说法不一，原告公司主张原被告约定被告月工资25000元，其中基础工资10000元，绩效工资15000元。15000元是基数，按当月任务和公司效益完成情况考核发放，而被告则认为其月工资为25000元，不存在绩效工资的说法。双方由此发生纠纷，被告向太原市小店区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2015年11月2日该仲裁委作出小店劳仲（裁）字2015第96号仲裁裁决书，裁决“1、被申请人应支付申请人应得工资40061元；2、被申请人应支付申请人双倍工资40061元；3、被申请人应依法向申请人出具解除劳动合同证明书并办理保险转移手续；4、其他请求不予支持。”原告不服，2015年11月13日向本院提起诉讼。上述法律事实，有原被告陈述及提供的相关证据材料在案为证。本院认为，原被告之间至今未签订书面劳动合同，但已形成事实上的劳动关系，对此双方并无异议，本院予以确认。本案争议的焦点是：1、原告月工资是如何约定的；2、被告2015年6月份是否旷工，原告应否支付被告6月份工资；3、原告应否双倍支付被告工资。原告主张被告月工资25000元，其中基础工资10000元，绩效工资15000元。15000元是基数，按当月任务和公司效益完成情况考核发放，根据谁主张谁举证的民事诉讼原则，针对焦点1原告提供原告公司总经理鲍旭岗的证明一份，其性质相当于证人证言，鲍旭岗作为证人应当出庭作证，接受对方当事人的质询，但该证人无正当理由未出庭，其证人证言不符合证据的形式要件，而原告提供的其他证据材料也是原告单方行为，故原告的证据不足以证明被告月工资是由基础工资和绩效工资组成。结合被告提供的证据材料，依法认定被告月工资为25000元。庭审中，原告主张被告4月份工资是10000元，另15000元是预支5月份绩效工资，对原告的该说法，被告不予认可，原告无以为证，本院对此不予采信。被告为原告提供劳动，原告公司应当向被告及时足额支付劳动报酬，原告以被告辞职后未交接工作为由，拒付被告2015年5月份应得工资报酬，而被告是否交接工作，并不是原告应否支付被告工资的必要条件，故原告拒付被告2015年5月份工资的理由不当，本院不予支持。结合原告人力资源总监郭慧琴在微信中表述被告应发5月份工资为25000元，因被告未尽严格监管责任扣除2180元，实发工资22820元，当时被告并未提出异议，故依法认定被告2015年5月份应得工资22820元。关于焦点2，原告否认被告2015年6月份在岗上班的事实，但从原被告提供的证据材料综合分析，被告6月19日辞职前并未旷工，因此，被告辞职前的工资原告应予支付。但劳动报酬是基于劳动所得，被告6月份的工资应为25000÷3018＝14994元。对于焦点3，双方均认可至今未签订书面劳动合同的事实，“用人单位自用工之日起一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”故原告应当支付被告双倍工资。关于原告主张要求被告返还借款15000元的诉讼请求，因与本案非同一法律关系，本案不予处理。对于原告要求被告承担应缴纳的个人所得税以及社会保险中个人应缴纳的费用的主张，应通过劳动行政部门予以解决，本案也不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第八十二条以及《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释》第九十条之规定，判决如下：原告山西华滋丽诺饮用水有限公司于本判决生效后十五日内向被告双倍支付2015年5月份、6月份工资共计75628元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告山西华滋丽诺饮用水有限公司承担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山西省长治市中级人民法院。审 判 长  左雅萍人民陪审员  白小灵人民陪审员  王 美二〇一六年三月二十五日书 记 员  牛 云