广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东三法常民一初字第372号
原告东莞市升百塑胶科技有限公司，住所地：东莞市常平镇九江水村东深公路88-3号。
法定代表人张东林。
委托代理人李会英，女，汉族，1986年2月22日出生，住址：湖南省宁远县，该公司员工。
委托代理人郭雪茵，广东林德律师事务所律师。
被告郭建敏，男，汉族，1993年6月7日出生，住址：湖南省桂东县。
委托代理人谭灼铭，东莞市常平镇法律服务所法律工作者。
原告东莞市升百塑胶科技有限公司（以下简称“升百公司”）诉被告郭建敏、被告郭建敏诉原告东莞市升百塑胶科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，由代理审判员梁敏适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告升百公司的委托代理人郭雪茵、被告郭建敏及其委托代理人谭灼铭到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告升百公司诉称，被告于2013年2月28日入职，2013年4月29日发生工伤，事发前三、四月份的工资均为1850元。经东莞市社会保障局认定，被告属于工伤，后经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残3级。被告于2014年10月向东莞市社会保险基金管理中心提出退出工作岗位并办理了伤残退休手续，即被告于申请之时已经与原告解除了劳动合同，并领取了一次性伤残补助金42550元、伤残津贴1480元／月。支付一次性伤残补助金和伤残津贴的基数为被告事发前12个月的平均工资，因此原告无需支付一次性伤残补助金及伤残津贴的差额。同时原告也无需支付一次性医疗补助金差额，因为人力资源和社会保障部作出的《关于执行﹤工伤保险条例﹥若干问题的意见》中第13条废止了《广东省工伤保险条例》第31条，社保也依法拒绝支付。因此，原告提起诉讼，请求法院判决：一、确认原、被告于2014年10月解除劳动合同；二、原告无需支付被告一次性伤残补助金差额3450元、一次性工伤医疗补助金差额1950元、伤残津贴差额120元／月。
原告升百公司提供的证据有：认定工伤决定书、东莞市劳动能力鉴定书、仲裁裁决书、送达回证、劳动合同、员工登记表、工资明细表、结算清单、待遇支付决定书。
被告郭建敏辩称，其答辩意见与诉请意见一致。
被告郭建敏起诉称，被告于2012年7月进入原告处工作，担任操作员一致，于2013年4月29日22时许，在生产车间操作搅拌机混料时，由于出料口堵塞，其疏通时被搅拌机压伤左前臂，事后送往东莞市康华医院治疗，该事故于2013年8月5日被东莞市社会保障局认定为工伤，并于2014年9月25日经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为三级伤残。原告拒绝作出合理补偿待遇，因此，被告提起诉讼，请求判令：一、确认原、被告劳动合同解除；二、原告支付被告一次性伤残补助金14450元；三、原告支付被告一次性工伤医疗补助金32500元；四、原告支付被告伤残津贴差额520元／月；五、原告支付被告工伤期间工资待遇30000元；六、原告支付被告护理费12750元。
被告郭建敏提交证据有：出院记录、××诊断证明书、认定工伤决定书、职工因工伤亡补偿待遇决定、东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定书。
原告升百公司辩称，其答辩意见与诉请意见一致。
经审理查明，郭建敏为升百公司员工，于2013年4月29日发生受伤事故，共住院治疗255天，住院期间由其母亲对其进行护理。2013年8月5日，郭建敏的受伤事故经东莞市社会保障局认定为工伤。2014年9月25日，郭建敏经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为三级伤残。2014年10月29日，郭建敏向东莞市社会保险基金管理中心领取了一次性伤残补助金42550元、伤残津贴1480元／月。
2014年12月3日，郭建敏向常平仲裁庭申请劳动仲裁，请求裁决：1、确认双方劳动合同解除；2、升百公司支付郭建敏一次性伤残补助金14450元、一次性工伤医疗补助金32500元、伤残津贴差额520元／月、工伤期间工资待遇30000元、护理费12750元。常平仲裁庭经过审理，裁决如下：1、双方劳动关系于2014年11月28日解除；2、升百公司向郭建敏支付一次性伤残补助金差额3450元、一次性工伤医疗补助金差额1950元；3、升百公司每月向郭建敏支付伤残津贴差额120元；4、驳回郭建敏的其他申请。升百公司与郭建敏均不服该裁决，分别以各自诉求向法院提起诉讼。
庭审中，升百公司主张郭建敏的入职时间为2013年2月28日，月平均工资为1850元，并提交有郭建敏签名的员工登记表、劳动合同、工资表予以证明。根据员工登记表显示，郭建敏的入职时间为2013年2月28日；根据劳动合同显示，合同期限为2013年3月1日至2015年2月28日；根据工资表显示，郭建敏2013年3月工资为1850元、2013年4月工资为1910元、2013年5月-2014年6月工资为2000元，2013年3、4月工资构成为基本工资、加班工资，2013年5月-2014年6月工资构成为基本工资、补贴。
郭建敏主张其于2012年7月1日入职升百公司，担任搅拌机操作员一职，其受伤前月平均工资为2500元，但未能提交证据予以证明。对于升百公司提交的员工登记表、劳动合同、工资表，郭建敏确认为其本人签名，但对内容不予确认，郭建敏称是在其受伤后住院期间被升百公司欺骗签订的，并非其真实意思表示。
升百公司提交了有郭建敏签名确认的结算清单，拟证明升百公司在郭建敏工伤期间向其支付了38028元，其中包括伙食费8925元、护理费12750元、2014年7-9月工资6000元，交通住宿费10353元。郭建敏确认结算清单的签名为其本人所签，但对清单内容不予确认。
以上事实，有认定工伤决定书、东莞市劳动能力鉴定书、仲裁裁决书、送达回证、劳动合同、员工登记表、工资明细表、结算清单、待遇支付决定书、出院记录、××诊断证明及本院庭审笔录等附卷证实。
本院认为，原、被告之间存在劳动合同关系，发生的纠纷适用劳动法律、法规处理。
关于郭建敏入职时间、月平均工资的问题。郭建敏主张其于2012年7月1日入职升百公司，受伤前月平均工资为2500元，但未能提交证据予以证明。升百公司提交了劳动合同、入职登记表、工资表，拟证明郭建敏的入职时间及月平均工资，郭建敏对上述证据中的签名予以确认，但称是在升百公司欺骗下签订，郭建敏未能提供证据对此予以证明，故本院对升百公司提交的上述证据予以采信。根据入职登记表、劳动合同，本院认定郭建敏的入职时间为2013年2月28日。郭建敏在入职两个月后发生工伤事故，根据工资表，其受伤前两个月的平均工资为1880元，但升百公司在郭建敏停工留薪期间每月向其发放工资2000元，故本院认定郭建敏的月平均工资为2000元。
关于双方解除劳动关系的问题。郭建敏于2013年4月29日发生工伤事故，其后一直住院治疗，并未回到升百公司上班，双方均表示已无继续维持劳动关系的意愿，故本院确认升百公司与郭建敏劳动关系解除。
关于一次性伤残补助金的问题。根据《广东省工伤保险条例》第二十九条规定：“职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，本人要求退出工作岗位、终止劳动关系的，办理伤残退休手续，享受以下待遇：（一）一次性伤残补助金。由工伤保险基金按伤残等级支付，标准为：一级伤残为二十七个月的本人工资，二级伤残为二十五个月的本人工资，三级伤残为二十三个月的本人工资，四级伤残为二十一个月的本人工资。……”本案中，郭建敏的月平均工资为2000元，故其一次性伤残补助金为2000元／月×23个月=46000元。因升百公司已为郭建敏购买工伤保险，郭建敏已向社保基金领取一次伤残补助金42550元，故升百公司应向郭建敏支付一次性伤残补助金差额为46000元-42550元=3450元。
关于一次性医疗补助金的问题。根据《广东省工伤保险条例》第三十一条规定：“户籍不在统筹地区的一级至四级伤残职工，本人要求解除或者终止劳动关系并一次性享受工伤保险待遇的，可以与统筹地区社会保险经办机构签订协议，由社会保险经办机构按照以下规定支付工伤保险待遇费用，终结工伤保险关系：……（三）一次性工伤医疗补助金。按照以下标准计发：一级伤残为十五个月的本人工资，二级伤残为十四个月的本人工资，三级伤残为十三个月的本人工资，四级伤残为十二个月的本人工资。……”本案中，升百公司为郭建敏购买了工伤保险，郭建敏可向社保基金申请领取一次性医疗补助金，但郭建敏并未领取，本院再次不予处理。
关于伤残津贴的问题。根据《广东省工伤保险条例》第二十九条规定：“职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，本人要求退出工作岗位、终止劳动关系的，办理伤残退休手续，享受以下待遇：……（二）伤残津贴。由工伤保险基金按月支付，直至本人死亡，标准为：一级伤残为本人工资的百分之九十，二级伤残为本人工资的百分之八十五，三级伤残为本人工资的百分之八十，四级伤残为本人工资的百分之七十五。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。……”本案中，郭建敏的月平均工资为2000元，故其每月应领取的伤残津贴为1600元，因社保基金每月向郭建敏支付伤残津贴1480元，故升百公司应向郭建敏每月支付伤残津贴差额120元。
关于停工留薪期工资待遇的问题。郭建敏于2013年4月29日发生受伤事故，2014年9月25日评残，停工留薪期为16.7个月。根据升百公司提交的工资表及结算清单，升百公司已在郭建敏受伤后每月向其支付2000元工资，郭建敏对结算清单的签名予以确认，内容不予确认，但未能提交反证予以证明，故本院对升百公司提交的结算清单予以采信，升百公司已支付郭建敏停工留薪期工资，郭建敏诉请升百公司向其支付停工留薪期工资待遇，30000元没有事实依据，本院不予支持。
关于护理费的问题。根据升百公司提交的结算清单，升百公司已向郭建敏支付护理费，郭建敏诉请升百公司向其支付护理费12750元，没有事实依据，本院不予支持。
综上，依照《广东省工伤保险条例》第二十六条、第二十九条、第三十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告东莞市升百塑胶科技有限公司与被告郭建敏劳动关系解除；
二、限原告东莞市升百塑胶科技有限公司于本判决发生法律效力之日起七日内支付被告郭建敏一次性伤残补助金差额3450元；
三、限原告东莞市升百塑胶科技有限公司于本判决发生法律效力之日起每月支付被告郭建敏伤残津贴差额120元；
四、驳回原告东莞市升百塑胶科技有限公司的其他诉讼请求；
五、驳回被告郭建敏的其他诉讼请求。
如未按判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，由原告东莞市升百塑胶科技有限公司承担5元，被告郭建敏承担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于东莞市中级人民法院。
代理审判员 梁 敏
二〇一五年五月五日
书 记 员 黄嘉辉
附判决引用法律条文（节选）：
1、《广东省工伤保险条例》
第二十六条：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。
工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。
经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。
工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
第二十九条：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，本人要求退出工作岗位、终止劳动关系的，办理伤残退休手续，享受以下待遇：
（一）一次性伤残补助金。由工伤保险基金按伤残等级支付，标准为：一级伤残为二十七个月的本人工资，二级伤残为二十五个月的本人工资，三级伤残为二十三个月的本人工资，四级伤残为二十一个月的本人工资。
（二）伤残津贴。由工伤保险基金按月支付，直至本人死亡，标准为：一级伤残为本人工资的百分之九十，二级伤残为本人工资的百分之八十五，三级伤残为本人工资的百分之八十，四级伤残为本人工资的百分之七十五。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
办理伤残退休手续的工伤职工应当参加统筹地区职工基本医疗保险。按照规定应当由用人单位缴纳的基本医疗保险费，由工伤保险基金承担。
一级至四级伤残职工与原单位保留劳动关系，退出工作岗位的，按照《工伤保险条例》的有关规定执行。
伤残津贴每年参照基本养老保险金的调整办法调整。
第三十一条：户籍不在统筹地区的一级至四级伤残职工，本人要求解除或者终止劳动关系并一次性享受工伤保险待遇的，可以与统筹地区社会保险经办机构签订协议，由社会保险经办机构按照以下规定支付工伤保险待遇费用，终结工伤保险关系：
（一）一次性伤残补助金。按照本条例第二十九条第一款第一项规定的标准计发。
（二）伤残津贴。按照本条例第二十九条第一款第二项规定的标准一次性计发十年。
（三）一次性工伤医疗补助金。按照以下标准计发：一级伤残为十五个月的本人工资，二级伤残为十四个月的本人工资，三级伤残为十三个月的本人工资，四级伤残为十二个月的本人工资。
（四）生活护理费。经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，按照本条例第二十七条第二款规定的标准一次性计发十年。
2、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条：法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条：被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
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