安徽省合肥市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖01民终1702号
上诉人（原审原告）：安徽东巽农业有限责任公司，住所地安徽省合肥市蜀山区南岗镇鸡鸣村下元冈队，组织机构代码39451403-8。
法定代表人：韩军，董事长。
委托代理人：孙中民，安徽润田律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：黄志东。
上诉人安徽东巽农业有限责任公司（以下简称东巽公司）、黄志东因劳动争议一案，不服安徽省合肥市蜀山区人民法院（2015）蜀民一初字第05133号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院经审理查明：2014年6月1日，韩军（甲方）与黄志东（乙方）签订《合作协议》一份，协议约定：双方共同出资成立东巽公司，甲方占90%股份，乙方占10%股份，甲方担任执行董事，乙方担任总经理并负责公司管理运营。协议签订后，黄志东开始筹备公司成立，双方口头约定，自2014年6月起黄志东月工资为4000元。2014年11月5日，东巽公司注册成立，黄志东任总经理。东巽公司未与黄志东签订劳动合同，也未给黄志东办理社会保险。2015年2月6日，东巽公司通过合肥科技农村商业银行向黄志东打款4万元，附言“14年6至12月份工资”。黄志东于2015年9月11日离职。
此后，黄志东向合肥市蜀山区劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求裁定：解除其与东巽公司劳动关系；东巽公司支付其2014年11月至2015年8月工资40000元、2014年11月至2015年8月加班双倍工资29090.9元及该期间未签订书面劳动合同双倍工资40000元、未签订劳动合同及办理社会保险双倍经济赔偿金8000元，为其补办2014年11月至2015年8月社会保险手续并缴纳保险费用。东巽公司申请反仲裁，请求裁定：确认双方劳动关系于2015年3月1日解除；黄志东返还家禽销售款18000元及利息损失、预支而未实际支出的采购款14320元、出借款19500元及利息、多支付的工资32000元。2015年11月16日，前述委员�作出蜀劳裁字［2015］741号《仲裁裁决书》，裁决：一、黄志东与东巽公司的劳动关系于2015年9月11日解除；二、东巽公司在裁决书生效之日起十日内支付黄志东2015年1月至2015年8月工资共计29200元（1200＋4000元／月7个月）；三、东巽公司于裁决书生效之日起十日内支付黄志东未签订劳动合同双倍工资差额35467元（4000元／月8个月＋4000元／月÷30天26天）；四、东巽公司于裁决书生效之日起三十日内为黄志东补缴2014年11月至2015年8月的社会保险（具体费用由社会保险经办部门核算，双方按各自比例承担）；五、驳回黄志东的其他仲裁请求；六、驳回东巽公司的反仲裁请求。
东巽公司不服上述裁决，起诉至原审法院，请求判令：确认双方劳动关系于2015年3月1日解除；其不予支付黄志东工资29200元及未签劳动合同双倍工资差额35467元，不为黄志东补缴2014年11月至2015年8月社会保险；黄志东返还其家禽销售款18000元、预支采购款14320元、借款19500元、多支付的工资32000元及利息损失（家禽销售款利息以18000元为基数按同期银行贷款利率四倍标准自2015年3月21日起算至款清日止，借款利息以19500元为基数按同期银行贷款利率标准自起诉之日起算至款清日止）；黄志东承担本案诉讼费。
原审法院认为：黄志东自2014年6月1日与韩军签订《合作协议》后筹备东巽公司成立，2014年11月5日东巽公司注册成立，黄志东按协议担任东巽公司总经理，双方虽未订立书面劳动合同，但形成事实劳动关系，黄志东应履行总经理义务，东巽公司亦应承担用人单位的法律责任。
案件争议焦点一、合同解除时间的确定及工资的支付：东巽公司主张双方劳动关系于2015年3月1日解除，未提供有效证据证明，不予采信。黄志东提交的报销单据有东巽公司认可的财务人员刘红梅签字，2015年9月10日刘红梅签字认可了黄志东提交的报销单据，故认定黄志东离职时间为2015年9月11日。黄志东有权要求东巽公司支付2015年1月下欠1200元工资及2015年2月至9月11日差欠工资，黄志东仅要求2015年8月前工资，予以认可。东巽公司于2015年2月6日通过合肥科技农村商业银行向黄志东打款40000元，2014年6月至2015年1月期间（扣除2015年1月下欠1200元）黄志东应发工资为30800元（4000元／月7个月＋2800元），故东巽公司多给付9200元，此款应在2015年1月1200元工资及2015年2月至8月工资中扣除，即东巽公司还应支付黄志东2015年1月至8月工资20000元（1200＋4000元／月7个月－9200元）。
争议焦点二、未签订劳动合同期间二倍工资的支付：黄志东属东巽公司高级管理人员，职务和职权范围在公司章程有明确约定，其担任总经理，全面负责公司经营和管理，当然包括生产、人事等管理，其既为公司劳动者，亦为公司管理者，相比一般员工应更了解法律规定及用人单位不与其签订劳动合同的法律后果。黄志东应向东巽公司提出签订书面合同而未提出，未履行管理者职责，其本身管理失职，因自身过错要求东巽公司承担不利后果，有违公平，其也未提供证据证明未签订书面劳动合同系东巽公司过错。对黄志东主张未签订劳动合同二倍工资差额，不予支持。
争议焦点三、劳动期间社会保险缴纳：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。东巽公司应当为黄志东办理劳动关系存续期间各项社会保险，所需费用应当由双方按国家规定比例分别缴纳。
东巽公司诉请黄志东返还家禽销售款18000元及利息损失、预支而实际未支出的采购款14320元、借款19500元及利息，与本案不属同一法律关系，不予处理，其公司可另行主张。
原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、黄志东与安徽东巽农业有限责任公司的劳动关系于2015年9月11日解除；二、安徽东巽农业有限责任公司于判决书生效之日起十日内支付黄志东2015年1月至2015年8月工资共计20000元；三、安徽东巽农业有限责任公司于判决书生效之日起三十日内为黄志东补缴2014年11月至2015年8月的社会保险（具体费用由社会保险经办部门核算，双方按各自比例承�）；四、驳回安徽东巽农业有限责任公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由安徽东巽农业有限责任公司负担。
东巽公司上诉称：刘红梅仅系东巽公司财务人员，非法人代表，其行为不能代表公司，原审依据刘红梅在报销凭证上的签名认定双方劳动关系解除时间，系错误。双方办理交接是在2015年3月1日，应以此时间计算黄志东的工资及社会保险待遇。公司成立于2014年11月，不应支付黄志东2014年6月至10月期间工资，黄志东在公司成立后，作为公司股东和实际控制人为自己发放工资，损害了公司和其他股东利益。请求二审法院撤销原判第一、二、三、四项，改判劳动关系于2015年3月1日解除，黄志东返还公司多支付工资4000元，并承担本案一、二审诉讼费用。
黄志东二审答辩并上诉称：东巽�司上诉无理。黄志东仅为东巽公司名义经理，无对应职权，原审以黄志东为公司高级管理人员为由，不予支持未签订劳动合同双倍工资，系认定事实及适用法律错误，请求二审法院撤销原判第二项，改判东巽公司支付黄志东未签订劳动合同双倍工资差额35467元。
东巽公司二审答辩称：请求驳回黄志东上诉，支持己方诉请。
本院对原审法院查明的事实予以确认。
本院另查明：东巽公司向黄志东支付了2015年1月工资2800元。
本院认为：黄志东与东巽公司虽未签订书面劳动合同，但黄志东为东巽公司提供劳动并获取报酬，双方建立了事实劳动关系。东巽公司上诉称双方交接时间为2015年3月1日，未提供证据证明，原审依据黄志东提供的报销凭证载明的最后审核日期2015年9月10日，认定双方劳动关系于2015年9月11日解除，无不妥，对东巽公司所称不予采信。黄志东主张东巽公司为其办理2014年11月至2015年8月期间社会保险，仲裁及原审予以支持，本院予以确认。
黄志东仲裁主张东巽公司支付2014年11月至2015年8月工资，经查黄志东已领取2014年11月工资及2015年1月部分工资2800元，原审判令东巽公司还需支付2015年1月至8月期间差欠工资20000元，未超过黄志东可领取数额（1200元＋4000元／月7个月），黄志东未就此提出异议，本院予以确认。东巽公司上诉请求黄志东返还多支付的工资4000元，无事实依据，不予支持。
东巽公司作为用人单位，虽自用工之日起一个月内应与黄志东签订书面劳动合同而未签订，但黄志东既是其公司股东，又担任其公司总经理，全面负责公司�营管理，其个人对未签订劳动合同负有过错，原审认定东巽公司无需给付黄志东未签订书面劳动合同第二倍工资，无不当，本院予以认同，不予支持黄志东的上诉请求。
综上，原审法院认定事实清楚，适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费20元，由黄志东、安徽东巽农业有限责任公司各承担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 张 勇
审 判 员 马枫蔷
代理审判员 余海兰
二〇一六年六月二十日
书 记 员 徐文强
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。