河南省郑州市金水区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫0105民初7759号
原告胡改明，男，汉族，1968年10月24日出生，住河南省项城市。
委托代理人郭荣华，郑州市金水区未来路法律服务所法律工作者。
委托代理人张华林，郑州市金水区未来路法律服务所法律工作者。
被告河南中医药大学（原名河南中医学院），住所地河南省郑州市金水区金水路*号。
法定代表人许二平，校长。
委托代理人郑宇翔，男，汉族，1977年12月27日出生，住郑州市金水区，系被告单位职工。
委托代理人韩铁军，男，汉族，1975年4月5日出生，住郑州市金水区，系被告单位职工。
原告胡改明诉被告河南中医药大学劳动争议纠纷一案。本院于2015年12月30日作出（2014）金民一初字第4009号民事裁定书，驳回原告胡改明的起诉，原告不服提起上诉，
2016年2月5日郑州市中级人民法院作出（2016）豫01民终1839号民事裁定书，撤销原裁定，指定本院审理本案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告胡改明委托代理人郭荣华，被告河南中医药大学委托代理人郑宇翔到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称：1989年10月3日，原告夫妇到被告单位工作，未签订合同。1991年，原告获得由河南省教育委员会颁发的工作单位为被告的三级厨师《烹饪技术职务证书》；2005年，原告参加入党积极分子培训班，2005年7月10日被告为原告颁发了准予结业《证书》。同年原告加入中国共产党。2010年9月，河南高校后勤管理所为原告颁发了工作单位为被告的红案三级厨师《烹饪专业技术证书》。2008年8月被告调整管理机制，将责任分配到人，被告收取原告5万元安全责任押金�2013年11月让原告在其打印好的消防安全责任书上签字。2014年1月，被告又对后勤人事科进行人事调整，原告被迫辞职，被告将5万元安全风险押金退回给原告。当提到被告为原告办理社会保险等移交手续时，被告一直推诿拖延，后经河南省劳动人事争议仲裁委员会三次仲裁，均未依法裁决。被告自始未与原告签订任何形式的合同，且原告每月工资均是由被告会计制表、登记造册，原告在领取工资表上签字后才领取的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，被告负有为原告办理社会保险等的法定义务。请求判令：1.依法确认原被告双方存在劳动关系；2.被告赔偿原告因未依法缴纳社会保险（基本养老保险、医疗保险、住房公积金）造成的损失333592.80元（自1989年10月3日至2014年1月）；3.被告承担本案的诉讼费用。
被告辩称：胡改明于2014年5月9�提交河南省劳动人事争议仲裁委员会《仲裁申请书》，申请河南中医药大学给其办理1989年10月至2014年3月期间基本养老保险、基本医疗保险和住房公积金。仲裁结果于2014年7月9日出具《仲裁裁决书》，依法驳回原告所有无理诉求。关于历次法院开庭情况,原告胡改明自2014年11月26日开始，分别向金水区法院和郑州中级人民法院提交《民事起诉状》，两级法院分别两次开庭审理，其中金水区法院最终以超过仲裁要求的上诉时限，驳回其诉求；郑州中院开庭认为金水区法院判定理由不当，要求金水区法院再审。需要说明的是：原告第一次金水区法院庭审期间，并未出具劳动人事争议仲裁委员会《不予受理通知书》文件，只是我校在第一次庭审期间提出了超出诉讼期限后，第二次庭审期间补缴的材料；金水区人民法院出具的《民事裁定书》（[2014]金民一初字第4009号）,该《�定书》认定：原告的起诉不符合条件，依法予以驳回，我校认为，金水区法院的判定符合事实，建议予以支持。关于原告提出相关诉求:一、胡改明属于我校食堂经营商户,胡改明不是我校职工，河南中医药大学及后勤集团公司从未向其任命任何职务、从未向其发放过工资。胡改明最初在老校区经营烩面、胡辣汤等，2008年到新校区食堂二楼经营，其厨工由本人负责招聘、发放工资等，在胡本人向金水法院递交的《民事起诉状》中，他也称自己“在打印好的消防安全责任书上签字”，该《责任书》题目为“租赁（承包）消防安全责任书”，这充分证明了胡本人签字时非常明白自己是经营商户的身份。胡改明在我校经营期间，每个月底，饮食服务公司从其营业额中扣除原材料、水电气等费用后，其余款项支付给胡改明个人。以上单据可以充分说明胡改明与饮食服务公司�营账目往来的情况，期间款项数额远远高出普通职工工资水平，这一方面证明他并不是学校职工，另一方面也说明了胡曾雇人经营、自己是经营商户的事实。
二、胡改明主动提出不再经营、离开我校。由于胡改明经营管理不善、服务不到位等原因，营业额一直下降，本人多次反映亏损严重；加上其“观念不太适应新形势”，2014年1月份，胡改明主动提出不再经营，其厨具用具、营业款项等经济相关问题，饮食服务公司作为河南中医药大学在编正规科室，代表后勤集团公司，与胡个人全部协商结算完毕，《致河南中医药大学领导的一封信》此信为胡改明离开学校后，曾向学校提出解决本案申请内容，文件内容由胡本人签字摁手印，可证明胡确为主动离开我校。胡改明离开之前，其本人购买厨具、用具等由饮食服务公司折价收回，折价款项由其本人亲笔签名�收；同时，胡改明领回承包时交付押金，并由其本人亲笔签名接收。饮食服务公司也于2014年1月11日与其结算完毕所有款项。
三、胡改明向金水法院提交的《起诉状》中理由与事实不符，要求于法无据。1、在胡改明《起诉状》中，“事实与理由”部分，胡称王保善处长说“从即日起和院里职工享有同等待遇，但并未签订合同……”。胡以上说法于情于理不符：（1）王保善同志现已退休，据后勤集团公司查证和了解，此事不存在。暂且不说事情真实与否和以上说法属个人行为，仅按照职责划分，众所周知，一个大学引进正式在编职工根本不属于后勤领导职责和权力范围。（2）集团也专门在人事处进行了核实，当时河南中医药大学在册在编人员名单中从未有过二人名字，学校及后勤集团公司从未向其任命任何职务、从未向其发放过工资。如若胡改明当时进入学校时为职工身份，应当立即办理相关手续，无论从胡本人意愿出发，还是从事业单位人事管理相关规定和程序来看，不可能也不允许职工人事手续久拖不办的现象发生。2、在胡改明起诉状中，“事实与理由”部分，胡称“获得了河南省教育委员会颁发的工作单位为河南中医药大学的三级厨师《烹饪技术职务证书》”和“2010年9月，河南高校后勤管理所为原告颁发了工作单位为河南中医药大学的红案三级厨师《烹饪技术证书》”。胡以上说法并不能证明其身份就是河南中医药大学职工。（1）据调查，1991年时，职工人事办理权限应归口劳动厅或人事厅，厨师资格证的颁发，仅是河南省教育委员会作为河南中医药大学的业务管理部门，为其颁发的行业从业资质，另外，高校伙食专业委员会更是众所周知的行业委员会，这两个单位都不能也不可能为胡改明办理职工人事�续，因而，这些都不能证明胡改明就为河南中医药大学职工。（2）同时，众所周知，从上个世纪末至今，在高校后勤业务管理方面，无论是教委还是高校伙食专业委员会，都对管辖单位的所有人员，不论是经营商户还是正式职工，均会要求单位组织其参加培训考试，期满合格会颁发资质证书，落款单位也按属地管理，归口管理该人员的单位，这两个《证书》并不能证明胡改明就为河南中医药大学职工。（3）据了解，时至今日，人社厅、劳动厅、食监局、安监局、特种设备管理局、办事处以及高校伙食专业委员会等政府或行业机构，还会出于确保饮食安全、生产安全和提高业务技能等方面考虑，每年定期或不定期的在各大高校的各个行业内进行资质、等级的考试或培训、评比等，无论该人员是高校的在编职工还是经营商户，只要是个人自愿或工作需要，经本人所在或所服务的单位同意，个人就可参加考试、培训或评比，取得证书，而且学校后勤内部也出于同样原因，一直在进行着类似的工作，目前，我校仍有很多经营商户手中有各级颁发的各种资质、评比证书。以上各级颁发的各类证书，特别是人社厅所发的从业资质证书，对于不同的人员，其区分就在于：在编人员，单位会依程序上报，经上级同意后，会在取得资质证书的次年予以聘任，为其颁发《聘任证书》并兑现工资，这种情况，普遍出现在行政和事业单位中，并适用于工勤、教师、工程等不同的岗位，包括工勤序列的初、中、高级工、技师等，教师序列的助教、讲师、副教授、教授等，工程序列的助理工程师、工程师、高级工程师等，这种行政和事业单位内部聘任工作，出现在很广泛的职称领域，这是上级的规定，也是公开的事实。而像胡改明这种经营商户的情况�上级和规定不允许、单位也不可能对其进行聘任，因此胡改明手里只有《资格证书》，没有《聘任证书》；他手里的资格证书，一般情况下，用于证明其个人能力，单位会在选择经营商户时予以评价，个人手里证书越多，单位允许其延续承包经营的可能性就越大。3、在胡改明起诉状中，“事实与理由”部分，胡称“6月，原告光荣的加入了中国共产党。也是被告单位从事食堂管理干部中唯一的党员”。（1）据查，胡本人确为中共正式党员，学校党组织日常工作中，确实将所有经营商户，包括胡改明在内，均纳入党组织管理；但此工作为党内事务，学校党组织仅仅是严格执行了《党章》中党员“属地发展”、“属地管理”之相关规定，这与胡改明为经营商户的身份并无任何关联和冲突，也改变不了他为经营商户的事实。（2）据了解，2005年时，后勤集团公司饮食服务公司有职工数十名、党员数名，还专设有饮食服务公司党支部，一个单位如仅有一名党员，不能设支部，时任支部书记至今未退休，仍在学校工作；胡称自己是从事食堂管理干部中唯一名党员，于事实相悖。（3）另外，作为一级党组织，学校根据上级要求，每年都会属地发展党员，这些人员包括在编职工，也包括学生和非在编职工（如经营商户、临时聘用人员等），而且这种工作，至今仍然在进行，2016年度，集团还刚刚研究同意一名非在编职工加入党组织并且上报了学校，正在等待批复。学校一年发展的党员几百名，但党组织关系与行政关系、劳动关系并不关联；这种属地发展党员的情况在整个社会普遍存在，如工商局党组织可以发展管辖区内的个体经营商户入党、街道办事处党组织可以发展辖区经营商户包括无业人员入党、村支部可以发展村民入党等等，我们�能凭在何处党组织入党就认定这个人员就与该党组织所在的行政机构有劳动关系，如果按胡的说法推论，那么我校一年发展的几百名学生党员就是学校职工了？工商局发展的商户党员就是工商局职工了？街道办事处发展的党员就是政府工作人员了？胡在学校的身份仅仅是一个加入党组织的普通经营商户而已，党组织关系与劳动关系、行政关系之间是平行存在的，并不关联。（4）党组织的“属地管理”规定，也存在于党员的流动管理上，《党章》规定，所有党员，在个人居住地发生变化时，必须在原组织开具《组织介绍信》，并就近加入所在地党组织，超过一定时限不转换组织关系，就算脱党，这是众所周知的；而且还有规定，如若个人属于无业人员，可以选择当地政府最基层的党组织加入，如：入伍前为农民的士兵党员复员后应加入当地村党组织；如若按照胡本�的说法推论，他本人现在就可以找一个地方住下，加入当地党组织，他不就成了当地政府的工作人员了？胡的这种论述明显有悖于社会事实。4、在胡改明起诉状中，“事实与理由”部分，胡称“2014年1月……人事调整，原告被迫辞职，同时，办理完相关应交接手续，被告也退回原告的5万元安全风险押金。当提到被告为原告办理社会保险等移交手续时，被告一直推诿拖延，无奈又向院党委书记写书信要求解决，至今未果。后经河南省劳动人事争议仲裁委员会三次仲裁，均未依法裁决”。此说法部分于事实不符。（1）胡改明所述“人事调整”一说于事实不符。首先，有据可查，河南中医药大学于该时段并未调整人事；事实是，按照高校食堂的经营惯例，高校的饮食部门一般都会在寒、暑两个假期之前，征求经营商户下学期经营意向，凡经营不善的商户，一般情况下就�自行退出，而校方也可以趁假期学生不在校、食堂不营业的时段重新物色承包商户，这样就不会耽误新学期正常的学校饮食保障工作；胡改明就是这个时段，考虑到自己经营不善，想另寻他途，自动提出不再经营的；这并不是人员调整或人事调整，而是管理方与经营方在适当的时间于经营事宜的平等沟通、协商和决定。（2）胡改明称“被迫”一说于事实不符。胡改明自己递送的《致河南中医药大学领导的一封信》中可以看出，由于胡改明经营管理不善、服务不到位等原因，营业额一直下降，本人多次反映亏损严重，加上其“观念不太适应新形势”，是他自己主动提出不再经营的，这些情况还有胡本人的亲笔签字，并摁有手印。（3）胡改明称“推诿拖延”一说于事实不符。据了解，胡改明在双方结算完毕离开学校后，曾向学校递送了一份《致河南中医药大学领导的一封信》，向学校提出解决本案申请内容，后勤集团公司党总支书记陈德宝、时任饮食服务公司经理刘全有、综合办公室主任郑宇翔等人专门与其进行了面谈，明确告知胡改明：他不是河南中医药大学职工，仅为经营商户，双方已结算完毕，驳回了胡的无理诉求。因其要求于法无依，加上我们也及时与其进行了面谈，因此，不存在“推诿拖延”一说。（4）胡改明自称“办理完相关一应交接手续，被告也退回原告的5万元安全风险押金”部分于事实不符。胡改明2008年经营食堂时所交押金收条和胡改明离开之前，其本人购买厨具、用具等由饮食服务公司折价收回，折价款项亲笔签名收条，充分证明，他知道自己是经营商户的身份，而且胡本人的说法也证明了我们已退还其所有款项。但所谓“安全风险抵押金”一说，纯属杜撰：国家有明文规定，行政和事业单位绝对不允�职工工作同时还做生意，单位也不可能对职工收取所谓的“安全风险抵押金”，胡缴纳的是作为饮食经营商户的“食品安全保证押金”，“押金”二字在退还款项的《消费汇总》单据上是胡本人亲笔签属的。（5）胡改明提出的“均未依法解决”一说不妥。在胡提出劳动仲裁后，河南省劳动人事争议仲裁委员会相关人员在深入调查了解案情的情况下，做出了公正裁决，胡本人不但不服裁决，而且超出规定期限，提出民事诉讼，以自己之无理要求浪费国家法律资源，实属不该。（6）胡本人曾向学校递送了一份《致河南中医药大学领导的一封信》，在该信中，学校党委书记给予了批示，但这并不能证明学校领导就认可了胡的说法。任何一份文件流转到像我校这样的事业或行政单位，相关人员都会按照一定的程序进行处理，像胡改名这样直接递送到党委书记办公室的情况并不多见，领导在不了解事实的情况下，仅能根据其陈述和诉求的情况判断事情的调查了解和处理应与哪些部门相关，然后要求这些部门负责人认真调查处理，因此党委书记批示人事和集团负责人“妥处”，这一批示实属文件处理的正常现象，而且党委书记亲自批示、人事部门领导的意见等反而证明了学校领导高度重视此事，并予以了调查处理。5、在胡改明起诉状中，“事实与理由”部分，胡称“原告每月工资均是同被告会计制表、登记造册，原告在领取工资表上签字后才领取的工资”据查于事实不符。河南中医药大学职工工资早已采用银行转账的方式发放，每名职工一个工资卡，学校按月以转账的方式支付职工工资，职工自行到银行取款，工资的发放早已不用职工签字领取，所谓的“制表”“造册”，那是饮食服务公司内部与经营商户结算时的方式，所谓“签字领取工资”一说于事实不符，胡领取的是双方经营账目结算款项。6、在胡改明起诉状中结尾部分，胡要求“根据《劳动法》的相关规定，被告负（有）为原告办理社会保险等的法定义务”。根据前面所述事实，胡在经营期间，自主经营，自负盈亏，为经营商户，其本人也获得了应得的劳动收入，并且额度远超中医学校的普通职工；同时，胡不是我校职工，双方目前所有来往账目均已结算完毕，学校没有义务帮助其办理其所提要求的内容。
四、省仲裁委的劳动仲裁和金水法院的民事裁决依法合理，作为劳动人事关系争议的仲裁部门，省劳动人事争议仲裁委员会既熟知劳动关系相关的各种法律法规，又对本案进行了详细的调查了解，而且众所周知，但凡劳动关系案件，仲裁委员会一贯按照《宪法》和《劳动法》等法律，支持普通的劳动者，如若双方真的有丝�靠得上的劳动关系，则仲裁委员会绝对会支持胡的诉求。作为受理此案的金水法院，两次开庭，并在质询环节，详细询问了我校多处详情，充分证明了金水法院高度重视此案，金水法院是在充分了解实际情况的前提下，作出了公正裁定。我方认为，省仲裁委的劳动仲裁和金水法院的民事裁定均依法合理，裁决公正。
综上所述，河南中医药大学针对此案提出诉求如下：
1、金水法院《民事裁定书》（[2014]金民一初字第4009号）已经对原告诉求时限超期给予了明确裁定，建议支持。
2、根据以上各种事实，胡改明仅为我校食堂的普通经营商户，双方不存在任何劳动关系，以上情况，河南省劳动人事争议仲裁委员会《仲裁裁决书》（豫劳人仲案字[2014]39号）已经对原告诉求给予了明确裁决，建议法院予以支持。3、建议金水区人民法院驳回原告�有无理诉求。
原告为支持其主张，提供证据如下：
证据1.郑州市居住证复印件一份。证明原告是被告单位职工，被告为原告安排有住房的事实。
证据2.1991年10月15日，河南省教育委员会颁发的工作单位为被告的《烹饪技术职务证书》一份。证明原告于1991年10月以前就已经到被告单位工作，并接受被告指定的培训机构进行培训，合格上岗工作的事实。
证据3.2005年7月10日，河南中医学院委员会组织部颁发的第2005210254号《证书》一份。证明原告在被告单位工作期间，由于工作积极认真、管理规范，被告批准原告参加积极分子培训班后，被告发展原告为食堂管理干部中唯一党员的事实。
证据4.2010年9月，河南省高校后勤管理研究会伙食专业委员会颁发的工作单位为河南中医学院的编号为：NO.H0002号的《河南省高等学校烹饪专�技术证书》一份。证明原告在被告单位期间，被告出具委派培训证明后，原告接受被告单位指定的培训机构进行培训，烹饪技术更进一层合格后，继续在被告单位工作的事实。
证据5.2013年河南中医学院委员会文件及其业务组成部分后勤集团公司党员名单复印件七份。证明原告的工作单位后勤集团公司，系被告单位业务组成部分的事实。
证据6、2008年8月25日，加盖河南中医学院食堂专用章的《收据》复印件一份。证明原告系被告单位食堂管理人员，并代河南中医学院食堂收取他人承包押金的事实。
证据7.2014年1月22日经河南中医学院领导签字的《致河南中医学院领导的一封信》复印件一份。证明原告自1989年3月到被告单位后勤处（后勤集团公司原称谓）工作至2014年1月，月工资2200元不等，被告认可；落实原告夫妻社会保险是双方过去约定�事实；原告自本书信送至被告领导后，经过面谈才知道一直未为原告办理社会保险；被告未给原告办理保险是被告业务部门后勤公司隐瞒的事实。
以上证据证明：原告于1989年3月到被告单位的业务组成部分后勤处工作，且经过被告单位指派技术培训合格上岗工作的事实；2008年1月1日之前被告未要求原告与之签订劳动合同，之后一个月内也未依法与原告签订无固定期限劳动合同，因此，原告与被告之间依法属事实的无固定期限劳动合同关系的事实。
证据8、送达回证一份。证明原告起诉没有超过时效。
被告河南中医药大学质证：对7份证据真实性均无异议，但对其证明目的有异议：证据1不能说明原告为被告单位职工，人事关系与居住地址无必然联系。对证据2、3、4、5、6质证意见同答辩意见。对证据7，无论何人向被告递送文件，被告领导都会根据情况给予批示并要求下属部门人员调查落实并处理，这并不能说明原告胡改明提出要求，被告领导批示了即为认可，反而该文件可说明原告胡改明主动离开被告单位。对证据8，真实性无异议，该证据证明不了其证明目的，该仲裁已经超过时间，与本案无关。
被告为支持其主张，提供证据如下：
证据1、原告2014年11月26日的民事上诉状一份。证据2、胡改明落款2014年4月27日《仲请申请书》，证据3、河南省劳动人事争议仲裁委员会《仲裁裁决书》[2014]39号。证据4、金水区人民法院民事裁定书（2014金民一初字第4009号），证据5、胡改明08年押金收条复印件，证据6、胡改明与后勤集团2013年11月签订的《租赁消防安全责任书》一份，证据7、.部门领用单一份，证据8、月度结算表1套，证据9胡改明递送的《致河南中医学院领导的一封信》，证据10、胡�明离开前，其本人购买厨具、用具等由饮食服务公司折价收回，签名收条复印件一份，证据11、胡改明领回承包时交付押金的亲笔签名收条及所有费用结算单据《消费汇总》，证据12、后勤集团公司《营业额全部结清表》复印件。
原告针对被告举证质证：1、起诉状复印件真实性无异议，2、《仲请申请书》真实性无异议，3、《仲裁裁决书》予以认可，真实性无异议，但是仅能证明39号因证据不足不支持原告的仲裁请求，4、《2014年金民一初字第4009号民事裁定书》真实性无异议，但仅能证明原来一审错误，5、押金收条一份。该证据仅能证明胡改明代被告向2楼收取的押金，收款人胡改明，并非收胡改明的押金。6、安全责任书，系复印件，不予质证，真实性无法确定，无法与原件核实，不能证明其真实性。假设有原件存在，也只能证明是劳动者执行劳动安全卫生规程及被告的管理手段，7、领料单复印件，系复印件，无法与原件核实，不能证明其真实性。8、月度结算表一套，系复印件，无法核实其真实性，因无原被告承包合同存在，且原告已在被告单位工作二十多年，属被告单位无固定期间的劳动者。9、给领导的一封信，不能证明是原告主动离开学院，而是思想不一致，不适应形式双方协商，不再管理食堂。但能证明被告认可该封信所述的真实性，及原告1989年到被告单位工作至2014年1月离开，月工资2200元不等的事实，还证明被告为原告办理社会保险是双方过去就已经约定的事实，还证明原告本封信到达被告领导后，经面谈才知道被告一直未为原告办理社会保险，同时即使原告离开原告单位，也不能证明原告被之间是承包关系，同时原被告双方之间劳动关系依然存在。10、折价款收条系复印件，无法与原件核实，不能证�其真实性，即使属实，也仅能证明胡改明自己购买的被告折价，不能证明胡改明与被告系承包关系。11、《消费汇总》复印件，不能证明真实性，即使属实，该押金也只是消防安全的押金，不能证明承包关系。12、《营业额结清表》，该表系复印件，无法与原件核实，其次该结清表仅能证明胡改明为被告职工的事实。
经审理查明：原告在被告单位内的食堂经营餐饮。1991年10月15日，河南省教育委员会为原告颁发烹饪技术职务证书，2005年7月10日，原告在被告单位参加入党积极分子培训并结业。后通过被告单位党组织加入中国共产党。2004年1月30日被告的后勤集团饮食服务公司与胡改明签订《合同书》一份，主要约定：通过招标、竞标，经双方商议，后勤集团饮食服务公司同意胡改明独立承包经营烩面馆，开展项目为卫生许可证所规定的范围，胡改明承包需交�包押金10000元，承包管理费每年按10月计算，每月1200元，提前一个月交纳；承包合同有效期限为一年，自2004年1月20日至2005年放寒假止，如需继续承包，经双方协商，在同等条件下可优先承包；该合同另约定了双方的责任、义务、权利及违约责任等。2006年2月10日后勤集团饮食服务公司与胡改明签订《合同书》一份，合同期限自2006年2月10日至2007年放寒假止，合同其他内容同上述合同书一致。2008年8月25日，原告向被告食堂交纳新校区二楼承包押金5万元。原告承包经营期间，经过被告统一采购原材料。2014年1月22日，原告向被告领导致信，称由于年龄偏大、老观念不适应新形势，原告夫妻二人“辞去餐厅职务”，“交清财务账目”。信中提到1989年原告夫妻到被告单位餐厅时，负责人对原告说“咱院职工享受的待遇，你两也一样享受”。
被告另提交了《饮食公�各食堂收支结算表》八份，该结算表显示自2013年5月21日至2014年1月11日八个月每月的收支情况，胡改明在每份收支结算表签字予以确认。
2014年1月25日，载明：新校区二楼风味一食堂二组，胡改明操作间厨具用具折合人民币叁万伍仟元整本人已领。胡改明签字予以确认。2014年1月25日，胡改明签字确认了，新校区二楼风味一食堂二组，胡改明操作间出具用具这和人民币叁万伍仟元整本人已领。2014年1月25日，后勤集团公司打印《消费汇总》空白处书写“扣：物流仓库领货：3400元，燃气费521.85元，余额3077.03元，领款人胡改明签字”。另写“退押金：伍万元整。领款人胡改明签字”。
原告认为在被告处工作至2014年，与被告存在劳动关系，向河南省劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提起劳动争议仲裁，要求被告为原告补办1989年10月至2014年3月的基本养老、医疗保险及住房公积金。该委于2014年7月9日做出豫劳人仲字[2014]39号仲裁裁决书（以下简称39号裁决书），驳回原告的仲裁请求。原告对39号裁决书不服，再次向仲裁委就同一事项申请仲裁。该委于2014年11月13日做出了豫劳人仲字[2014]112号“不予受理通知书”（以下简称112号通知书），以“同一事项本委不再处理”为由对于本案原告提起的重复仲裁申请不予受理，并于2014年11月17日向本案原告予以送达。原告现诉至本院。
另查明，2016年8月10日，河南省机构编制委员会办公室发布豫编办{2016}262号河南省机构编制委员会办公室文件，关于河南中医学院更名的通知，同意河南中医学院更名为河南中医药大学。
本院认为：当事人对自己的主张应当提供证据。原告请求确认原告与被告存在劳动关系，提交了郑州居住证、《烹饪技术职务证书》、�南中医院委员会组织部的《证书》、《河南省高等学校烹饪专业技术证书》等及原告向河南中医院的《河南中医学院领导的一封信》。但郑州居住证可以证明原告的居住地的情况，但与原被告存在劳动关系并无必然联系；被告河南中医药学校作为一级党组织发展原告成为党员与原被告存在劳动关系亦无必然联系；原告递交给被告的《河南中医学院领导的一封信》亦是原告本人陈述，领导签字“请后勤集团说明情况及答复意见”并未表明被告领导对原告陈述的认可。关于原告参加培训获得的《关于烹饪技术职务证书》、《河南省高等学校烹饪专业技术证书》，结合被告提交的两份《合同书》明确载明：后勤集团饮食服务公司同意胡改明独立承包经营烩面馆，胡改明按照上级要求进行义务培训，胡改明自己和聘用人员须均参加培训。故原告获得的资质证书等亦无法证�与被告存在劳动关系。另因结合原告与被告后勤公司签订的关于承包经营的合同书，消防安全责任书等，以及原告领取承包金额的材料，可以认定原告与被告系承包经营关系，原告未提及其与被告存在劳动关系特征的相关证据。故原告请求被告赔偿原告因未依法缴纳社会保险（基本养老保险、医疗保险、住房公积金）造成的损失333592.8元，无事实和法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
驳回原告胡改明的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告胡改明负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状及副本一式八份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉�，将缴费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。
审 判 长 巩大振
人民陪审员 吴桂英
人民陪审员 张素萍
二〇一七年一月十五日
代理书记员 赵德章