清远市清城区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）清城法民四初字第506号
原告（互诉被告）：唐琦东，男，1970年10月6日出生，汉族，住清远市清城区，
被告（互诉原告）：清远市胜利广场投资有限公司，住所地：清远市清城区凤翔大道5号东方巴黎三座二层08号。
法定代表人：刘有生。
委托代理人：陈福，广东正肯律师事务所律师。
委托代理人：刘鉴洪，广东正肯律师事务所律师助理。
原告（互诉被告，以下简称原告）唐琦东诉被告（互诉原告，以下简称被告）清远市胜利广场投资有限公司劳动合同纠纷一案，唐琦东于2014年10月21日向本院提起诉讼，本院立案受理后，依法由审判员朱文婷独任审判，清远市胜利广场投资有限公司不服仲裁裁决亦于2014年10月27日提起诉讼，本院依法对两案合并于2014年11月28日公开开庭进行了审理，原告唐琦东，被告委托代理人陈福、刘鉴洪到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告起诉称：原告唐琦东是清远市胜利广场投资有限公司员工。原告自2012年9月进入公司后，协商试用期后月工资为10000元，并与公司签了一年的劳动合同。此后双方续签了一份限期为三年的的劳动合同，工作岗位为清远市胜利广场投资有限公司及清远市胜利雅居置业发展有限公司的水电(机电)工程师。2014年6月17日，公司向本人提出要求解除合同，并补偿一个半月工资的条件，本人经询问，认为是无理解雇，故拒绝。2014年6月18日，公司再次提出解除劳动合同的要求，并同意补偿二个月工资，原告再次决绝。此后被告多次要求与原告解除劳动合同但原告均拒绝。2014年6月20日被告出具《通知》要求原告到石角清远市嘉利安再生资源有限公司工作，原告签收了回执并在回执上做出书面回复。2014年6月23日原告上班后接到通知要求删除其打卡指纹。此后原告仍然坚持上班。
被告的上述行为违反了《劳动合同法》第七条、第十六条、第三十六条、第四十六条规定。为维护原告的合法权益，原告特向法院提起诉讼，请求判令：1、撤销《清劳人仲案非终字（2014）6号》仲裁裁决；2、被告向原告支付2012年9月至2014年7月违法解除劳动合同的赔偿金合计37200元；3、被告向原告支付2014年6月23日至2014年7月4日的工资4584.25元；4、被告向原告支付2014年度带薪年休假工资2857元；5、被告向原告支付2014年度年终奖8333元；6、本案的诉讼费用由被告承担。
原告向本院提交以下证据：1、身份证，拟证明身份。2、劳动合同，拟证明原告与被告存在劳动关系。3、工作安排通知，拟证明被告违法安排工作。4、解聘通知书，拟证明被告违法解除劳动合同。5、清远市胜利广场投资有限公司企业机读档案资料，拟证明与清远市嘉利安再生资源有限公司的关系。6、清远市嘉利安再生资源有限公司企业机读档案资料，拟证明与胜利广场公司的关系。7、银行打印工资凭条，拟证明工作期间的工资发放。8、照片及录音文件记录，拟证明被告违法阻止本人正常上班并违法解除劳动合同。9、清远市劳动人事争议仲裁委仲裁裁决书，拟证明本案已通过仲裁委仲裁。10、清远市劳动人事争议调解仲裁院送达回证，拟证明诉讼时效。
被告清远市胜利广场投资有限公司（以下简称胜利广场公司）答辩及起诉称称：一、原告为被告胜利国际金融中心项目的机电工程师，月薪10000元。该项目因各种原因一直未能如期开展，2014年6月，经集团领导研究决定，将原告调往集团下属公司清远市嘉利安再生资源有限公司工作，原告保持原岗位待遇不变。2014年6月20日，被告根据劳动合同约定与原告协商工作安排事宜，原告提出解除劳动合同并要求赔偿60000元。双方协商不成，此后原告无再正常上班，2014年6月24日至7月4日期间只回公司稍作逗留并照相留证，故原告不应支付2014年6月24日至7月4日期间的工资。二、原告在其微信朋友圈公布侵害原告名誉的信息，故原告应向被告赔礼道歉。为此，请求判决：1、被告无需向原告支付2014年6月23日至7月4日工资；2、原告向被告赔礼道歉，为原告恢复名誉、消除影响并赔偿名誉损失费1元。
被告向本院提交以下证据：1、营业执照，拟证明被告的主体资格。2、身份证，证明原告的主体资格。3、仲裁裁决书，拟证明劳动仲裁裁决；4、劳动合同，拟证明被告与原告签订了《劳动合同》；5、胜利企业职位申请表、6、解除（终止）劳动合同协议书，证据4至证据6拟共同证明原告于2012年9月18日是与清远市胜利置业发展有限公司签订劳动合同，该合同于2013年9月2日解除。7、劳动合同，拟证明2013年9月3日原被告签订了《劳动合同》。8、土地转让合同、图片、清远市国土资源局收文回执单，拟证明被告唯一开发项目缓建。9、关于唐琦东同志的工作安排通知，拟证明原、被告协商工作安排。10、《证明》、《2014企业组织架构与项目目标大会会议纪要》，拟证明被告与清远市嘉利安再生资源有限公司存在关联关系。11、考勤表，拟证明原告的出勤情况，原告于2014年6月24日开始没有上班。12、关于唐琦东离职时间的说明，拟证明原告于2014年6月24日开始没有正常上班，只回过公司几次。13、《说明》、《OA工作日记》，拟证明原告6月24日至7月4日共11天的OA记录是原告分5次登录补记，其中一次在晚上10时30分后非公司IP地址登录补记，证明原告于2014年6月24日至7月4日没有正常上班，只回过公司几次。14、员工考勤管理规则，拟证明被告公司的考勤管理制度。15、通知书、通告，拟证明原告旷工超过1个月，被告对其行为以旷工论处，对其给予除名处理。16、批量代收代付明细清单，拟证明被告按时发放工资，工资发放到2014年6与23日。17、微信图片，拟证明原告发布诽谤信息。
经审理查明，被告唐琦东是原告清远市胜利广场投资有限公司员工，双方签有劳动合同，合同期限自2013年9月3日起至2016年9月2日止。合同约定原告工作地点为清远市，工作岗位为办公室人员，工作时间为6天8小时工作制，被告可根据工作岗位需要或者原告的培训考核及绩效考核情况，参照原告的专业知识、经验、能力和工作标准调整原告的工作岗位，原告承诺服从被告工作岗位调整，包括在被告关联公司之间的调动。
原告在职期间具体职务为机电工程师，每月应发工资为10000元。2014年6月20日被告向原告发出《关于唐琦东同志的工作安排通知》，将原告安排到胜利企业旗下所属公司清远市嘉利安再生资源有限公司担任机电工程师，要求原告于2014年6月22日前到嘉利安公司报道并办理有关手续。调整后原告的劳动关系主体、工资发放主体及岗位待遇不变。原告不接受被告的安排，在收悉上述通知后在被告保存件上注明：“公司未与本人协商，擅自安排去非相关其它公司的做法，本人不接受。”原告无按被告通知要求到清远市嘉利安再生资源有限公司报到。2014年6月23日至7月4日期间，胜利企业办公OA平台显示，原告均有登录该OA平台进行日记记录，其中6月23日、24日、25日的OA日记为6月27日由非属被告IP地址字段进行补录；6月26日的OA日记为6月27日由属于被告IP地址字段进行补录；6月27日、28日、30日、7月1日、2日、3日、4日的OA日记在属于被告IP地址字段进行登录。7月4日以后未再出现原告OA日记记录，原告确认其在7月4日后未回被告处上班。
2014年7月25日被告向原告发出《通知书》，认为原告在2014年6月23日起在未说明理由及未办理任何正式请假手续或书面辞呈便缺勤离岗，以原告违反公司考勤管理制度为由对原告作出解聘处分，与原告于2014年6月26日正式解除劳动关系。2014年8月7日，被告发放了原告2014年6月1日至6月22日期间的工资6697.71元，2014年6月原告被扣发缺勤工资2826.09元。原、被告双方在诉状及答辩中均确认原告月工资为10000元。2014年度原告不享受带薪年休假。
胜利企业的《员工考勤管理规则》第4.3条规定，连续旷工3天或全年累计达5天的，公司可单方提出解除劳动合同（关系）。《2014年企业组织架构与项目目标大会会议纪要》（[2014]第001号）显示清远市胜利广场投资有限公司与清远市嘉利安再生资源有限公司存在关联关系。被告与清远市嘉利安再生资源有限公司办公地址同为清远市。
主张的原告散播的侵权内容为“8.14清远市劳动仲裁庭开庭审理清远市胜利企业违法解除劳动合同案。案件起因是胜利企业要求解除房地产项目部员工而又不想作相应的经济补偿，员工不同意，胜利企业则采取非法阻止员工打卡上班的办法，迫使员工旷工自动离职。由于员工不能正常打卡上班，最终胜利企业用该员工旷工的理由开出解聘书违法解除合同。胜利企业必将成为失败企业!”。被告明确原告传播的范围为原告朋友圈，该信息对被告实际产生的影响及导致的损失被告未作统计。本
本院认为，原、被告不服清城区劳动争议仲裁委员会作出城劳人仲案非终字[2014]6号仲裁裁决书裁决的事项，向本院提起诉讼，该劳动仲裁裁决不发生法律效力，本院应依据本案的事实重新作出处理。
对于原告提出要求被告支付违法解除劳动合同关系赔偿金的请求，原、被告双方于2013年9月3日签订的《劳动合同》约定被告可根据工作岗位需要或者原告的培训考核及绩效考核情况，参照原告的专业知识、经验、能力和工作标准调整原告的工作岗位，原告承诺服从被告工作岗位调整，包括在被告关联公司之间的调动。被告依据上述约定，在保持原有劳动关系主体、工资发放主体及岗位待遇不变的情况下，将原告调往关联企业公司工资，不违反法律规定。原告不依约服从公司安排，并自2014年7月4日起未回被告处上班，被告以原告无故旷工违反公司考勤管理为由解除双方劳动关系，符合法律规定，故原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金，依据不足，本院不予支持。
对于原告要求被告支付2014年6月23日至2014年7月4日工资4584.25元的请求，原告自2014年7月4日起无回被告上班，被告于2014年7月25日发出与原告解除劳动关系的通知，双方的劳动关系于2014年7月25日终止。虽被告抗辩6月23日至7月4日期间原告无正常上班，只是回公司照相留证后便离开，但原、被告双方均确认原告于6月23日至7月4日期间均有登陆胜利企业办公OA平台进行日记记录，故本院对被告的抗辩不予采纳，原告2014年6月23日至7月4日期间的工资应为4665.17元（2826.09元+10000元/月÷21.75天×4天）。现原告要求被告支付2014年6月23日至2014年7月4日工资4584.25元，系原告对其权利的合法处分，本院予以准许，故被告应向原告支付2014年6月23日至2014年7月4日工资4584.25元。
对于原告要求被告支付2014年度未休带薪年休假工资2857元的请求，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假”的规定，原告自2013年9月3日签订劳动合同起至2014年7月25日终止劳动关系之日止，不满一年，依法不享受带薪年休假，故原告要求被告支付未休带薪年休假工资的请求，依据不足，本院不予支持。对于原告要求被告支付2014年度年终奖的请求，原告主张与被告口头约定在春节前后发放年终奖，被告对此予以否认，且原告就其主张无提交其他依据佐证，原告此主张依据不足，本院不予支持。
对于被告要求原告赔礼道歉，为被告恢复名誉、消除影响并赔偿名誉损失费1元的请求，原告在其微信朋友圈发布信息，对被告并未造成实质损害，被告此请求不符合《中华人民共和国民法通则》第一百零一条的规定，故被告此请求依据不足，本院不予支持。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告清远市胜利广场投资有限公司应于本判决生效之日起三日内支付2014年6月23日至2014年7月4日工资4584.25元给原告唐琦东；
二、驳回原告唐琦东的其他申诉请求；
三、驳回被告清远市胜利广场投资有限公司的其他申诉请求。
本案受理费5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状及副本一式二份，上诉于广东省清远市中级人民法院。
审判员 朱文婷
二〇一四年十二月三十日
书记员 黄春燕
附引用法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。