贵州省黔东南苗族侗族自治州中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）黔26民终2076号
上诉人（原审被告）：锦屏县大象木业有限公司，住所地锦屏县三江镇卦治村。
法定代表人：宋新华，该公司总经理。
被上诉人（原审原告）：杨贵华，男，1966年2月21日出生，苗族，湖南省绥宁县人，现住湖南省绥宁县。
委托诉讼代理人：欧阳甫成，湖南方剑律师事务所律师。
上诉人锦屏县大象木业有限公司（以下简称大象木业公司）因与被上诉人杨贵华劳动争议纠纷一案，不服贵州省锦屏县人民法院（2016）黔2628民初434号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年11月29日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
大象木业公司上诉请求：1、请求撤销一审判决第二项，依法改判驳回杨贵华请求支付经济补偿金26500元的诉讼请求。事实和理由：一审法院判决“被告锦屏县大象木业有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告杨贵华经济补偿金26500元”系事实认定错误，适用法律错误，判决结果错误。被上诉人向上诉人提交了《辞工通知单》，上诉人同意被上诉人辞工，这是经双方协商一致的结果，并没有违反法律法规，不存在适用支付经济补偿金的事实基础。上诉人实际上并没有拖欠被上诉人工资，被上诉人调岗后至解除劳动关系之前，上诉人已经按双方的约定足额支付被上诉人每个月的工资，《工资调整方案》仅仅是对双方认可，并已按照其执行的工资标准做了一个事后补充文件，一审法院不顾这样的事实认为不能适用形式上稍有滞后的《工资调整方案》，是对本案事实的歪曲，进而认为上诉人拖欠被上诉人工资，并以此作为判令上诉人支付经济补偿金是错误的。
杨贵华答辩称：答辩人因大象木业公司未按劳动合同规定和同工同酬的法律规定，未及时足额支付答辩人劳动报酬、未进行休假等规定要求解除劳动合同，并支付经济补偿金等辞去工作，于2016年5月6日得到大象木业公司同意，双方办理交接手续。答辩人因大象木业公司扣减工资、不支付经济补偿金、不缴纳养老保险、不合理休假等问题向锦屏县人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，仲裁裁决大象木业公司支付答辩人2016年1-3月工资部分差额2923.70元，驳回答辩人其他仲裁请求。答辩人认为仲裁委员会认定事实和适用法律错误，向一审法院起诉，原审法院经审理后，依法支持答辩人要求大象木业公司支付拖欠工资2923.70元及经济补偿金26500元。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，请二审法院依法驳回大象木业公司的上诉请求，维持原判。
杨贵华向一审法院起诉请求：1、判令大象木业公司立即支付除未及时足额支付拖欠杨贵华2016年1-3月份工资2923.70元外，另支付杨贵华因解除劳动合同的经济补偿金26500元，2、责令大象木业公司依法为杨贵华补缴社会保险费（职工养老保险费）25000元。
一审法院认定事实：原告从2011年4月到2016年5月6日入职被告单位工作共5年。2016年5月7日双方解除劳动关系。其中2011年4月至2012年3月未签订劳动合同，2016年2月1日至2016年5月7日未签订劳动合同，其余每满一年为期限签订一次劳动合同，双方最后一份劳动合同期限从2015年3月8日到2016年1月31日，被告发给原告的工资为3、4、5、6、7、8、9、10、11、12月工资为5300元，其中6、7月由苏爱莲每月代领2000元。2016年5月初，被告连续在同年的l月、2月、3月共计3个月单方面少发原告劳动报酬(工资)不足5300元／月。其中1月份实发4593元，应补l07元；2月份实发3153.30元，应补发2146.70元；3月份实发4884.80元，应补415.20元。原告因被告没有按劳动合同规定和同工同酬的法律规定，未及时足额支付原告的劳动报酬(工资)、进行休假等规定，要求解除劳动合同，并支付经济补偿金等辞去工作。2016年5月6日得到被告同意，双方办理相关交接手续。原告因被告扣减工资，不支付经济补偿金，不缴纳养老保险，不合理休假等问题于2016年5月13日向锦屏县劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请。该仲裁委员会于2016年6月20日作出锦劳人仲案字(2016)10号仲裁裁决书。裁决结果：一、锦屏县大象木业有限公司在本裁决书生效后十日内向申请人杨贵华支付2016年1—3月工资差额部分共计2923.70元，二、驳回申请人的其他仲裁请求。2016年6月23日，杨贵华不服该仲裁向本院提起诉讼，请求判准前述诉讼请求。
一审法院认为：一、关于被告是否拖欠原告工资的认定。《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。”本案中，原、被告于2015年3月8日签订《合同》合同期限为一年，从被告2015年3-12月发放给原告的工资情况来看，原告每月的工资为5300元。《中华人民共和国劳动合同法》第十一条规定：“用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。”根据此条规定，原告在剩余合同期内的工资应当为每月5300元，超出合同期限未重新议定工资之前仍然应当参照每月5300元支付。对于被告而言如有证据证明原告的工作工种发生变化可以参照同类工种发放工资，但被告未提供原告工种是否变化的相关证据。因此，原告的2016年1、2、3月的工资标准依然应当是每月5300元。庭审中被告承认尚有2923.70元的工资至今未发放给原告，属于拖欠工人工资。对于原告主张被告支付拖欠工资2923.70元的诉求，本院予以支持。二、关于原告主张五个月经济补偿金26500元的主张是否成立的认定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;……”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”本案中，原告在发现工资被拖欠后于2016年5月4日向被告递交了《辞工通知单》，5月6日被告向原告下达《同意辞工通知单》，自2016年5月7日起双方的劳动合同解除。程序上没有违反法律规定，双方的劳动合同关系自2016年5月7日解除。而被告在同意解除与原告的劳动合同之前没有将拖欠原告的2923.70元工资及时支付，依法应当向原告支付经济补偿，原告在被告处工作五年应当支付五个月的工资作为经济补偿的标准，因此原告杨贵华主张被告支付经济补偿26500元的诉求，符合法律规定，本院予以支持。对于原告主张判令被告为原告补缴社会保险费的诉求，经查不属于人民法院受理案件范围，本院另行制作裁定书。对于被告提出的辩称意见，没有法律依据，不予采信。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第十一条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百三十四条之规定，作出判决：一、锦屏县大象木业有限公司于本判决生效后十日内一次性支付杨贵华拖欠工资2923.70元；二、锦屏县大象木业有限公司于本判决生效后十日内一次性支付杨贵华经济补偿金26500元。案件受理费1160元，减半收取580元，由锦屏县大象木业有限公司负担313元，杨贵华负担267元。
本院二审举证期限内，双方当事人均未提交新证据。二审查明的事实与一审的一致。
本院认为，本案的争议焦点为：上诉人是否应向上诉人支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等情形之一的，劳动者提出解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。一审庭审中上诉人承认少发杨贵华2923.70元的工资。因上诉人存在少发被上诉人工资的事实，被上诉人提出解除劳动合同，请求判令上诉人支付经济补偿金，符合法律规定，故原审法院判决上诉人支付被上诉人经济补偿金正确。
综上所述，锦屏县大象木业有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费1160元，由上诉人锦屏县大象木业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 龙集东
审判员 杨德丽
审判员 欧阳平
二〇一七年二月九日
书记员 彭开渠