云南省普洱市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）云08民终294号
上诉人（原审原告）：墨江县瑞安机动车驾驶培训学校。住所地：墨江哈尼族自治县联珠镇双龙烧烤城。
法定代表人：房建雄，系该校校长。
委托诉讼代理人：李永康，云南新南疆律师事务所律师。代理权限为特别授权代理。
被上诉人（原审被告）：陆军，男，1972年5月28日出生，哈尼族，云南省墨江县人，教练员，高中文化，住墨江县。
委托诉讼代理人：曹凡，云南胜春兰律师事务所律师。代理权限为特别授权代理。
上诉人墨江县瑞安机动车驾驶培训学校（以下简称瑞安驾校）与被上诉人陆军劳动争议一案，不服墨江县人民法院（2016）云0822民初156号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年3月30日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行审理，上诉人瑞安驾校委托诉讼代理人李永康、被上诉人陆军及其委托诉讼代理人曹凡到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
瑞安驾校上诉请求：1、撤销原审判决，另行改判；2、确认瑞安驾校不支付陆军解除劳动合同的经济补偿金12400.2元；不支付不能领取失业保险的损失10440元；不承担陆军2008年10月至2014年10月的养老保险、医疗保险；不支付陆军2014年4月至10月的未签订劳动合同的二倍工资差额12400.2元；判令陆军承担本案一、二审诉讼费用。事实和理由：1、原判决程序错误。2、上诉人不应支付被上诉人陆军解除劳动合同的经济补偿金12400.2元。陆军拒绝与上诉人续签《劳动合同》，责任陆军承担，其自动离职，瑞安驾校不应支付被上诉人陆军解除劳动合同的经济补偿。3、陆军系持有教练资质的灵活就业人员，岗位是驾驶教练，工作时间为定时制，其社会保险关系不在瑞安驾校处。瑞安驾校不应支付陆军未缴纳失业保险造成不能领取失业保险的损失10440元。瑞安驾校注册登记为2010年1月20日，2008年并没有开业，不应承担陆军2008年10月至2014年10月的养老保险、医疗保险。4、2011年4月1日上诉人与陆军签订了《云南省劳动合同书》，并于2011年6月10日在墨江县人力资源和社会保障局登记备案合法有效。合同到期后，陆军拒绝续签《劳动合同》，并于2014年11月1日向上诉人提出申请要求辞去瑞安驾校的工作。因此，瑞安驾校不应支付被上诉人2014年4月至10月的未签订劳动合同的二倍工资差额12400.2元。
陆军辩称，一审法院判决正确，应予维持。
瑞安驾校向一审法院起诉请求：1、瑞安驾校不应支付陆军解除劳动合同的经济补偿金12400.2元；2、瑞安驾校不应支付陆军未缴纳失业保险不能领取失业保险金的损失10440元；3、瑞安驾校不应承担陆军2008年10月至2014年10月的养老保险、医疗保险；4、瑞安驾校不应支付陆军2014年4月至10月的未签劳动合同的二倍工资的差额12400.20元。
陆军向一审法院反诉请求：判令瑞安驾校履行墨劳人仲案字【2015】第2-1号仲裁（非终局）裁决书，即由瑞安驾校支付陆军经济补偿金12400.2元，支付失业保险金10440元，办理2010年5月至2014年10月的养老保险、医疗保险手续，支付二倍工资差额12400.2元。
一审法院认定事实：2008年10月至2011年3月，瑞安驾校在开办机动车驾驶培训学校期间聘请陆军为驾驶教练员，双方未签订劳动合同，形成了事实劳动关系。瑞安驾校于2010年1月20日在墨江县工商局登记注册，2010年10月13日经墨江县道路运输管理所批准取得《道路运输经营许可证》。2011年4月1日，瑞安驾校与陆军签订《云南省劳动合同书》，瑞安驾校聘用陆军为驾驶教练岗位的教练员，每期工资3100元（45天），执行定时工作制，期限为2011年4月1日至2014年3月31日止。合同到期后，双方未续签劳动合同，但陆军仍继续担任瑞安驾校的驾驶教练员。2014年11月1日，陆军向瑞安驾校提出辞职申请后离开了瑞安驾校。在瑞安驾校聘任陆军为驾驶教练员期间，未为陆军缴纳养老保险、医疗保险和失业保险。2015年1月5日，陆军向墨江县劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，墨江县劳动人事争议仲裁委员会经仲裁庭开庭审理，根据查明的事实，依法作出了墨劳人仲案字【2015】第2-1号仲裁（非终局）裁决书。裁决内容为：一、被申请人墨江县瑞安机动车驾驶培训学校支付申请人陆军经济补偿金12400.2元。二、被申请人墨江县瑞安机动车驾驶培训学校支付申请人陆军因未缴纳失业保险不能领取失业保险金的损失10440元。三、被申请人墨江县瑞安机动车驾驶培训学校为申请人陆军办理补缴2008年10月至2014年10月的养老保险、医疗保险。缴费标准、具体数额及单位和个人分担比例，由养老保险、医疗保险经办机构确定数额为准。四、被申请人墨江县瑞安机动车驾驶培训学校支付被告陆军2014年4月至10月的未签订劳动合同的二倍工资的差额12400.2元。以上一、二、四项合计人民币叁万伍千贰佰肆拾元四角（35240.4元），该款自本裁决生效之日起十日内支付。
一审法院认为，本案系因解除劳动合同而引发的劳动争议，墨江县劳动人事争议仲裁委员会根据查明的事实及相关法律、计算标准作出仲裁裁决，事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第七十二条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决：一、驳回墨江县瑞安机动车驾驶培训学校的诉讼请求；二、墨江县瑞安机动车驾驶培训学校支付陆军经济补偿金12400.20元；三、墨江县瑞安机动车驾驶培训学校支付陆军因未缴纳失业保险造成不能领取失业保险金的损失10440元；四、墨江县瑞安机动车驾驶培训学校为陆军办理补缴2008年10月至2014年10月的养老保险、医疗保险，缴费标准、具体数额及单位和个人分担比例，由养老保险、医疗保险经办机构确定数额为准；五、墨江县瑞安机动车驾驶培训学校支付陆军2014年4月至10月的未签订劳动合同的二倍工资差额12400.20元。本诉案件受理费10元及反诉案件受理费10元，均由墨江县瑞安机动车驾驶培训学校负担。
本院二审期间，举证期限内双方当事人未提交新的证据。经二审审理，查明的案件事实与一审法院判决确认的一致，本院予以确认。
本院认为，劳动者的合法权益应受法律保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。2008年10月至2014年10月，陆军与瑞安驾校形成劳动关系，陆军在履行劳动义务的同时，享有取得劳动报酬、享受社会保险和福利等权利。因瑞安驾校未为陆军缴纳社会保险，故陆军可以与瑞安驾校解除劳动合同。瑞安驾校应向陆军支付经济补偿，支付因未缴纳失业保险造成陆军不能领取失业保险的损失，为陆军补缴养老保险、医疗保险，向陆军支付因未劳动者订立书面劳动合同的二倍工资差额。经济补偿金按照双方约定工资和工作年限计算，即2066.70元/月×6月=12400.20元。未缴纳失业保险金所造成损失应按照最低缴费基数参保后应领取失业保险金计算，即10440元。补缴养老保险、医疗保险应按养老保险、医疗保险经办机构确定数额为准。二倍工资差额应为2066.70元/月×6月=12400.20元。瑞安驾校及其代理人提出陆军拒绝与瑞安驾校续签《劳动合同》，其是灵活就业人员，自动离职的上诉理由，经本院审查认为，瑞安驾校针对该项理由未举证证明，而陆军已举证证明与瑞安驾校存在劳动关系，在瑞安驾校未为陆军缴纳社会保险情况下提出辞职，符合法律规定，故瑞安驾校该项上诉理由不成立，本院不予采纳。瑞安驾校及其代理人提出瑞安驾校注册登记为2010年1月20日，2008年并没有开业，不应承担陆军2008年10月至2014年10月的养老保险、医疗保险的上诉理由，经本院审查认为，《云南省劳动合同书》、学院通讯录、员工登记表等证据均证实2008年10月至2014年10月陆军与瑞安驾校存在劳动关系，瑞安驾校注册登记时间不是其承担缴纳社会保险等义务的抗辩理由，故该项上诉理由不成立，本院不予采纳。
关于瑞安驾校提出一审受理反诉程序错误的上诉理由，经本院审查已裁定撤销一审判决，并驳回陆军的反诉起诉。综上所述，一审判决认定事实清楚，对瑞安驾校诉请均未支持的处理意见适用法律正确。瑞安驾校除一审受理反诉程序不当的上诉理由外，其他的上诉理由均不能成立，对其相关诉请本院均不予支持。因一审法院受理反诉，并在判项中表述了当事人反诉、本诉地位，存在表述瑕疵，本院二审实体判处中，一并予以纠正。依照《《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
一、墨江县瑞安机动车驾驶培训学校于本判决生效后十日内支付陆军经济补偿金12400.20元；
二、墨江县瑞安机动车驾驶培训学校于本判决生效后十日内支付陆军因未缴纳失业保险造成不能领取失业保险金的损失10440元；
三、墨江县瑞安机动车驾驶培训学校于本判决生效后十日内为陆军办理补缴2008年10月至2014年10月的养老保险、医疗保险，缴费标准、具体数额及单位和个人分担比例，由养老保险、医疗保险经办机构确定数额为准；
四、墨江县瑞安机动车驾驶培训学校于本判决生效后十日内支付陆军2014年4月至10月的未签订劳动合同的二倍工资差额12400.20元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审、二审案件受理费各10元，均由上诉人墨江县瑞安机动车驾驶培训学校负担。
本判决为终审判决。
审判长 周 鑫
审判员 秦 健
审判员 熊西南
二〇一七年六月七日
书记员 李馨珂