广东省广州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤01民终13474号
上诉人（原审原告）：曾冠铭，女，1976年10月24日出生，汉族，住广东省广州市萝岗区。
委托代理人：朱宏亮，广东金轮律师事务所律师。
委托代理人：黄泽滢，广东金轮律师事务所实习人员。
被上诉人（原审被告）：广州御银科技股份有限公司。住所地：广东省广州市天河区。
法定代表人：谭骅，该公司董事长兼总经理。
委托代理人：徐军，广东金桥百信律师事务所律师。
委托代理人：潘飞如，广东金桥百信律师事务所实习人员。
上诉人曾冠铭因与被上诉人广州御银科技股份有限公司广州御银科技股份有限公司劳动争议纠纷一案，不服广州市天河区人民法院（2016）粤0106民初2132号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明，上诉人于2015年11月30日向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委于2016年1月13日作出仲裁裁决书，裁决：驳回上诉人的全部仲裁请求。被上诉人未提起诉讼。
上诉人、被上诉人双方对2002年10月至2015年11月17日期间存在劳动关系无异议；上诉人、被上诉人确认双方于2012年6月1日签订无固定期限劳动合同，合同约定上诉人每日工作8小时，每周工作5天，被上诉人根据生产经营及工作需要安排员工延长工作时间、在法定节假日及休息日到岗工作；上诉人自2012年10月起任职采购部副经理；《考勤管理规定》载明公司全体员工实行每周五天工作日制，每天8小时工作时制，萝岗总部统一工作时间为：周一至周五8：30-12：00AM，12：40-17:10PM；上诉人确认其于2013年春节期间到被上诉人新塘公司采购部办公室时接受广州鑫跃金属制品实业有限公司厂长余柯的“利是”1000元；上诉人确认2015年国庆期间广州市铵特电子科技有限公司陈霞通过快递寄送给上诉人按摩器一台；上诉人确认其丈夫在被上诉人供应商广州市美今电子科技有限公司工作；上诉人于2015年11月11日填写《礼品上交登记表》将“利是封一个（内含现金1K）”上交被上诉人，上诉人于2015年11月12日填写《礼品上交登记表》载明“礼品按摩器，已还给送礼人本人（详情可查附件“顺丰”的快递单）”并附快递单；上诉人、被上诉人双方于2015年11月17日解除劳动关系；广州市天河区人力资源和社会保障局《关于广州御银科技股份有限公司申请实行不定时工作制的复函》载明：同意采购部副经理实行不定时工作制，施行时间为2014年12月1日起至2015年11月30日止。
原审法院认为，首先，关于劳动合同的解除。被上诉人提交的与上诉人的谈话录音及《培训确认表》中载明“本人已清楚了解上述全部内容，同意遵守相关制度并做好保密工作，参训人签名：曾冠铭，培训结论：“已学习知悉”，足以证明上诉人知悉《反舞弊与举报奖励制度》、《采购廉洁协议》、《关于规范礼品登记上缴的通知》、《关于强化礼品上缴制度执行的通知》等公司规章制度，虽然被上诉人未举证证明上述规章制度经过民主程序，但该制度未违反法律法规及强制性规定且不存在违反公序良俗原则的情形，故原审法院认为上述制度可以作为被上诉人经营管理的依据。上诉人分别于2013年、2015年收受供应商提供的现金及按摩器一台，未按照公司规章制度登记上缴，明显违反了公司《关于规范礼品登记上缴的通知》、《反舞弊与举报奖励制度》的规定，故被上诉人依据《反舞弊与举报奖励制度》以上诉人严重违纪为由解除与被上诉人的劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，合理合法。因此，上诉人主张被上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金及代通知金，缺乏理据，原审法院不予支持。
其次，关于加班工资及拖欠加班工资赔偿金。根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第六条的规定：对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。被上诉人实行不定时工作制同样应保障上诉人休息的权利，未安排调休及补休应当支付上诉人加班费。被上诉人提交的工资清单无上诉人签名，且上诉人对此不予确认，原审法院对此不予采信，故原审法院以上诉人提交的工资单上显示上诉人正常工作日工资3000元/月为基数计算上诉人加班工资，上诉人每小时工资为17.24元（3000÷21.75÷8）。根据双方提交的考勤表（内容一致），经原审法院核算，上诉人于2014年6月3日至2015年9月30日期间共存在6天延时加班共11小时、14天休息日加班，故其加班工资应为4146.22元（17.24×11×150%+17.24×8×14×200%）；另，关于拖欠加班工资赔偿金于法无据，原审法院不予支持。
原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十一条、第四十三条、第四十七条、第四十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第三十九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决：一、广州御银科技股份有限公司自判决发生法律效力之日起5日内，支付曾冠铭2014年6月3日至2015年9月30日期间的加班工资4146.22元；二、驳回曾冠铭的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行上述义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由曾冠铭负担。
上诉人不服原审判决，向本院提出上诉称，一、原审判决未查明本案事实，完全忽略上诉人怀孕临产时间与被辞退时间异常接近的客观事实，对两者之间的关联关系未作补充审视，未充分考虑上诉人的弱势地位，导致错判。上诉人的预产期是2016年1月12日，被辞退时间为2015年11月15日，被上诉人的违法辞退是基于上诉人怀孕且生产在即的基本事实。二、被上诉人于2013年8月才成立工会，此前所制订的所谓规章制度显然缺乏合法性，不能作为辞退依据，原审判决错误认定未经企业工会及民主程序制订的《反舞弊与举报奖励制度》等可作为经营管理依据，导致错判。被上诉人据以辞退上诉人的规章等依据均未公示告知上诉人、未经工会制订通过，未民主程序讨论，依法不能作为经营管理依据，且《采购廉洁协议》是被上诉人对外的协议，对内部员工没有约束力。被上诉人发出的关于规章制度的电子邮件中，并无上诉人的姓名，即便有，也不足以证明其已依法向上诉人作出充分说明。因此，被上诉人是违法解除。上诉人并无参加《反舞弊与举报奖励制度》培训，签名是后补的，并且上诉人没有主观上徇私舞弊的想法，也没有造成任何重大损害后果的客观行为，故不符合《员工手册》关于辞退的规定。三、原审法院未判令被上诉人足额支付赔偿金、待通知金、加班工资、加班工资赔偿金等，系适用法律错误，理应改判。综上，请求法院依法撤销广州市天河区人民法院（2016）粤0106民初2132号民事判决第一、二项，改判支持上诉人的全部诉讼请求，并判令由被上诉人承担本案的全部诉讼费用。
被上诉人答辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，上诉人的上诉没有事实和法律的依据。在接到上诉人存在舞弊行为的举报时，被上诉人已进行了客观的调查，在确认客观事实的情况下才对上诉人作出处理。被上诉人制定的《反舞弊与举报奖励制定》、《采购廉洁协议》、《关于规范礼品登记上缴的通知》等规定清晰明确，平时亦对员工进行了培训，上诉人应该知道上述规定的内容，以及违反规定应承担的法律后果。因此，被上诉人不存在违法解除劳动合同的情形，请求维持原判。
本院经审理查明，上诉人在二审庭询时称其丈夫工作的单位是广州市亮今电子科技有限公司，该公司亦是被上诉人的供应商。
本院另查明，原审法院查明的其他事实属实，本院予以确认。
本院认为，上诉人曾经在2013年春节期间收受客户赠送的现金，以及在2015年国庆期间收取客户赠送的按摩器的事实，上诉人均未予以否认。被上诉人先后在2012年及2013年初制定了《反舞弊与举报奖励制度》、《关于规范礼品登记上缴的通知》、《关于强化礼品上缴制度执行的通知》等规定，虽然，上诉人主张被上诉人上述据以解除劳动合同的制度未经过民主程序制定，亦未向其履行告知程序。但是，被上诉人制定的相关制度，并无违反法律、法规的强制性规定，且根据被上诉人提供的邮件发送记录、谈话录音等证据，可以相互印证，已经形成完整的证据链，足以证实上诉人在收取礼品时已经清晰知道相关的规定。上诉人作为采购部的副经理，理应清楚知道，不能随意收取客户赠送的物品是基本的劳动纪律。即使如被上诉人所述是被动收取，亦应及时向上级汇报并退回。因此，原审法院认定被上诉人解除其与上诉人之间的劳动合同，符合相关法律规定，属合法解除，无需向上诉人支付违法解除劳动合同的赔偿金以及代通知金，并无不当，本院依法予以维持。
至于上诉人主张的加班工资及加班工资的赔偿金等问题，原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对该部分事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。上诉人虽上诉称被上诉人未足额支付其加班工资，以及要求被上诉人支付拖欠的加班工资的赔偿金等，但本院审理期间，上诉人既未有新的事实与理由，也未提交新的证据予以佐证自己的主张，故本院认可原审法院对事实的分析认定，即对上诉人的上诉请求，不予支持。
综上所述，上诉人的上诉理由不能成立，对其上诉请求，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院依法予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下:
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人曾冠铭负担。
本判决为终审判决。
审判长 陈瑞晖
审判员 邹群慧
审判员 黄小迪
二〇一七年九月五日
书记员 费洁瑜
冯晓雯