广东省广州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤01民终16918号
上诉人(原审被告)：广州市棕亿纤维制品有限公司。
法定代表人：肖冬玉。
委托诉讼代理人：朱海明，广东恒生律师事务所律师。
被上诉人(原审原告)：陈某。
委托诉讼代理人：陈林华，广东安国律师事务所律师。
委托诉讼代理人：章小龙，广东安国律师事务所律师。
上诉人广州市棕亿纤维制品有限公司因与被上诉人陈某劳动争议纠纷一案，不服广州市花都区人民法院（2016）粤0114民初9369号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明：陈某于2016年9月13日就涉案劳动争议纠纷向广州市花都区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2016年9月22日作出逾期未作出裁决证明，陈某于9月23日起诉至原审法院成讼。
陈某主张于2014年10月8日入职广州市棕亿纤维制品有限公司（以下简称棕亿公司），从事机械操作工作，双方于2014年11月11日补签书面劳动合同，月平均工资为4200元。棕亿公司未为陈某缴纳社会保险费用。棕亿公司则认为陈某于2014年11月11日入职，并提供劳动合同为证，但从棕亿公司提供的工资表显示其发放了陈某2014年10月份工资2863元。
棕亿公司对陈某离职前月平均工资4200元无异议。
2015年4月24日10时左右，陈某在棕亿公司工作时不慎被机器输送带卷伤左手，陈某受伤后被送至广州花都区北兴卫生院住院治疗55天（住院时间自2015年4月24日至2015年6月18日）。出院诊断为：1、左侧尺桡骨粉碎性骨折；2、左腕头状骨、够状骨骨折；3、左前臂多处皮肤擦伤。出院医嘱建议：1、注意左上肢活动，禁止负重，三个月后来院复诊；2、加强营养，休息3个月，建议一年后来院拆除内固定；3、出院带药，不适随诊。棕亿公司支付陈某的全部医疗费。2016年7月8日至7月10日陈某因拆除内固定到南方医科大学珠江医院住院治疗3天，陈某用去医疗费1048.30元。2016年7月11日至8月21日又返回广州市花都区北兴卫生院住院治疗41天再次进行拆除内固定手术。出院诊断：1、左桡骨骨折术后；2、高血压病。出院医嘱：1、门诊换药拆线；2、全休半个月；3、不适随诊。陈某用去医疗费14290.50元。另陈某还用去门诊医疗费600.38元。
陈某受伤后未回棕亿公司上班。
2015年12月18日，广州市花都区人力资源和社会保障局作出工伤认定决定书，认为陈某于2015年4月24日10时左右，在棕亿公司工作受伤的情形符合国家《工伤保险条例》第十四条（一）项规定，认定为工伤。
2016年2月26日，广州市劳动能力鉴定委员会作出广州市劳动能力鉴定结论，认定陈某的劳动能力障碍程度为九级，生活自理障碍程度未达级，停工留薪期从2015年4月24日至2015年8月24日。广州市劳动能力鉴定委员会于2016年4月19日对停工留薪期进行再次鉴定，将停工留薪期变更为2015年4月24日至2015年9月14日。2016年6月18日广东省劳动能力鉴定委员会再次鉴定陈某的伤残等级为九级。陈某分别支付鉴定费390元、350元。
陈某主张其协助棕亿公司申报商业险时支付了鉴定费980元。棕亿公司对此无异议，但认为该笔款项与本案无关。
棕亿公司提交了其于2015年9月22日作出的通知一份，拟证明陈某在出院全休3个月后未回公司报到也未联系上其本人，按公司规章制度规定超出3天无上班按自动离职处理。对此，陈某不予认可，认为棕亿公司在其工伤期间无权解除劳动关系。
棕亿公司主张2016年8月16日陈某作出被迫解除劳动合同通知书，上面载明陈某工作期间受伤经工伤认定为九级伤残，无法胜任本工作特此解除劳动合同。陈某对此予以确认。
棕亿公司因陈某工作中不按照现场指导员的指挥操作导致受伤，违反公司规定，扣分当月工资300元。对此陈某有异议，认为棕亿公司扣发工资无理据。
另查明：2014年度广州市职工平均工资为5808元/月，2015年度广州市职工平均工资为6187元/月。2014年度广东省住院伙食补助费为100元/天。
原审法院认为：陈某与棕亿公司之间存在劳动关系，双方的纠纷依法受劳动法律法规的调整。
关于工作期间问题。陈某主张2014年10月8日入职，虽棕亿公司对此有异议，但从其提供的工资表显示已发放了陈某10月份工资，故原审法院对陈某的主张予以支持。陈某以在棕亿公司工作期间受到工伤，要求棕亿公司支付工伤赔偿款，故陈某主张其在2016年7月31日治疗期结束后解除与棕亿公司的劳动关系，没有违反法律规定，原审法院予以确认，故原审法院对陈某主张其在2016年7月31日离职予以采纳。至于棕亿公司主张陈某发生工伤后在2015年9月22日停工留薪期满后未回公司上班视为其旷工自动离职，没有法律依据，原审法院不予支持。故此原审法院确认陈某与棕亿公司于2014年10月8日至2016年7月31日期间存在劳动关系。
关于工伤赔偿问题。陈某在棕亿公司工作期间受伤，也经劳动和社会保障部门认定为工伤，根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，由于棕亿公司未为陈某参加工伤保险，故陈某的工伤保险待遇应当由棕亿公司支付。
陈某的工伤保险待遇应以法律规定及其提供的合法有效证据计算：1、陈某的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，因为陈某发生工伤前的月平均工资为4200元高于广州市职工平均工资的60%，且陈某为九级伤残，故一次性伤残补助金计算9个月共计37800元，一次性工伤医疗补助金计算2个月共计8400元，一次性伤残就业补助金计算8个月共计33600元。2、停工留薪期工资为19880元（4200元×4个月零22天）。3、住院伙食补助费应按100元/天的70%计算住院99天共计6930元。4、护理费，应按本地区医疗机构专职护工的薪酬标准80元/天计算陈某三次住院时间合计99天共计7920元。5、医疗费凭据计算为15939.18元。6、鉴定费凭据共计740元。至于陈某主张其协助棕亿公司申报商业保险损失鉴定费980元，因该笔费用与本案无关，原审法院不予支持；7、补发工资问题，棕亿公司主张陈某在工作中未听从指挥，违反公司制度，扣发陈某2015年4月份工资300元。原审法院认为棕亿公司该主张理据不足，不予支持。即棕亿公司应补发陈某2015年4月份扣发的工资300元。
据此，原审法院依照《工伤保险条例》第二条、第二十一条、第二十九条、第三十三条、第三十七条，《广东省工伤保险条例》第二条、第十七条、第二十五条、第二十六条、第三十四条、第三十五条、第四十三条第一款、第六十六条，《广东省工资支付条例》第十条、第四十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，作出如下判决：一、确认陈某与棕亿公司从2014年10月8日至2016年7月31日期间存在劳动关系；二、棕亿公司向陈某支付一次性伤残补助金37800元、一次性工伤医疗补助金8400元、一次性伤残就业补助金33600元、停工留薪期工资19880元、住院伙食补助费6930、护理费7920元、医疗费15939.18元、鉴定费740元，合计131209.18元，于本判决发生法律效力之日起十日内付清；三、棕亿公司向陈某支付2015年4月份扣发工资300元，于本判决发生法律效力之日起十日内付清；四、驳回陈某的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。原审案件受理费10元由棕亿公司负担。
判后，棕亿公司不服，向本院提起上诉，认为：一、上诉人与陈某之间存在劳动关系的期间应为2014年11月11日至2015年9月22日。陈某于2014年11月11日入职上诉人公司，并签订书面劳动合同书，约定合同期限从2014年11月11日至2016年11月11日。上诉人提供的工资表是由财务制作，经了解是公司财务制作有误，汇总错误，不应作为本案的认定依据，应以双方签订的书面劳动合同为准。陈某于2015年4月24日在工作期间不听车间管理员指挥，严重违反安全生产操作规程，意外造成左手粉碎性骨折。根据花都区北兴卫生院的《疾病证明书》及《出院纪录》，陈某已于2015年6月18日康复出院，医院建议休息三个月，后经广州市劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤九级伤残，停工留薪期从2015年4月24日至2015年9月14日；陈某在康复出院并休息三个月后(即至2015午9月18日，已超过停工留薪期，且已具备工作能力)，一直不到公司报道上班，且故意更新手机号码，无法联系，上诉人根据公司规章制度在工厂公告栏张贴《通知》，依法于2015年9月22日解除其劳动合同关系。因此，上诉人与陈某之间存在劳动关系的期间应为2014年11月11日至2015年9月22日。二、上诉人每月发放的工资已包含单位应承担的社保部分费用，该费用以现金方式支付给陈某，陈某自愿自行购买社保，因陈某未购买而无法享受工伤保险待遇的责任应由陈某自行承担。双方在签订书面劳动合同时已明确约定薪酬标准为：基本工资＋计件工资+其他补贴，社保费用分为个人承担部分及单位承担部分，上诉人所发放的工资已包含单位应承担的社保部分费用，陈某自愿自行购买社保；上诉人是同意配合员工购买社会保险的，事实上是陈某自愿不购买，故上诉人就将该部分费用以现金方式于每月发放。因此，上诉人不应承担未购买社保的法律责任，因陈某未自行购买而无法享受工伤保险待遇的责任应由陈某自行承担；若政策允许陈某补缴社保并可享受工伤保险待遇的，则陈某须将上诉人已支付的部分社保费用予以返还，并自行承担个人部分费用，上诉人同意配合办理相关补缴手续。三、即使上诉人要承担未购买工伤保险的赔偿责任，亦应以基本工资1900元为标准计算伤残补助金、医疗补助金及停工留薪期间工资，且陈某须返还上诉人已支付的单位应承担社保部分费用；另外，陈某是擅自离职的，上诉人一直愿意安排其工作，上诉人无须赔偿一次性就业补助金。首先，根据双方签订的书面劳动合同，薪酬标准为基本工资+计件工资+其他补贴，多劳多得，若没有计件工作，则上诉人按最低工资标准发放当月的工资，即基本工资。其次，因陈某是擅自撤职的，双方的劳动合同关系已于2015年9月22日解除，陈某进行拆除内固定手术不应由上诉人承担任何费用，且陈某在该内固定拆除手术后存在另行治疗高血压病的情况，根本不属于本案计赔范围。再次，陈某仅为工伤九级伤残，治疗期满后已基本康复，完全能胜任原来的工作，上诉人一直希望其回厂复职，即使其不能胜任原来工作，上诉人亦可安排其他工种。但陈某不闻不问，擅自离职，从康复出院后一直不到公司上班，因此，即使上诉人要承担未购买工伤保险的赔偿责任，亦无须赔偿陈某一次性就业补助金。最后，考虑到陈某曾为公司效劳创益，上诉人已全额垫付陈某在2015年4月24日至2015年6月18日治疗期间的所有医疗费。双方已于2015年9月22日解除劳动合同关系，其后进行内固定术后拆除手续所产生的一切费用均与上诉人无关，上诉人无需承担该拆除手术所产生的医疗费、护理费及伙食补助费等费用。四、根据《劳动合同书》第六条约定，陈某应遵守各项公司规章制度，上诉人有权根据陈某的表现或行为，依据规章制度对陈某进行适当的奖惩和处罚。陈某于2015年4月24日不听现场车间管理员的指挥(当时机械出现点小问题，管理员叫他停机再查看，陈某执意不停机)，违反安全生产操作规程，操作机械不当，导致本次工伤事故，给上诉人公司造成巨大的经济损失，因此，上诉人依照公司规章制度给陈某处以300元的罚款，合法合理，不存在无故扣发的情况。据此，棕亿公司上诉请求：1、撤销原审判决；2、确认棕亿公司与陈某于2014年11月11日至2015年9月22日期间存在劳动关系；3、改判棕亿公司无须向陈某支付任何费用。4、本案一、二审受理费由陈某负担。
被上诉人陈某答辩称：同意原审法院的判决。
二审查明的事实与原审一致，本院对原审查明的事实予以确认。
本院认为，原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认,不再赘述。本院审理期间，棕亿公司既未有新的事实与理由，也未提交新的证据予以佐证自己的主张，故本院认可原审法院对事实的分析认定，即对棕亿公司的相关上诉主张，均不予支持。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审受理费10元，由广州市棕亿纤维制品有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 梁小琳
审判员 邹殷涛
审判员 刘 璟
二〇一七年十一月二十七日
书记员 郭文蕾
梁安安