.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}宁夏回族自治区中卫市中级人民法院p t ” > 民 事 判 决 书（2017）宁05民终808号上诉人（原审原告）：倪小燕，女，1973年7月15日出生，汉族，无业，住宁夏回族自治区中卫市沙坡头区。委托诉讼代理人:莫慧华，男，1983年7月15日出生，汉族，自由职业，住宁夏回族自治区中卫市沙坡头区，系倪小燕丈夫。被上诉人（原审被告）：中卫市人民商场有限责任公司，住所地宁夏回族自治区中卫市沙坡头区。法定代表人：李春玲，该公司总经理。委托诉讼代理人：冯淑梅，女，该公司职员。委托诉讼代理人：魏晓燕，女，该公司职员。上诉人倪小燕因与被上诉人中卫市人民商场有限责任公司（以下简称人民商场）劳动争议纠纷一案，不服宁夏回族自治区中卫市沙坡头区人民法院(2017)宁0502民初1098号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年11月22日受理后，依法组成合议庭，于2017年12月7日公开开庭进行了审理。上诉人倪小燕及其委托诉讼代理人莫慧华，被上诉人人民商场的委托诉讼代理人冯淑梅、魏晓燕到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。倪小燕的上诉请求：1.撤销原判，改判支持倪小燕的诉讼请求；2.一、二审案件受理费由人民商场负担。事实和理由：1.2001年7月，人民商场没有给倪小燕提供岗位，让倪小燕自谋出路。2003年人民商场作出《公司明确和重申的几个问题》规定，表明职工未办理手续前离岗不是自动而是被迫。倪小燕非自行离岗，是被迫待岗。2.人民商场以2004年8月2日在中卫电视台发布公告解除与倪小燕的劳动关系，人民商场未提供证据证明该公告是否播放。且该公告内容是办理手续，不是解除决定。人民商场未按相关规定向倪小燕送达解除通知，倪小燕不知情。人民商场以公告方式解除双方之间的劳动关系，但未按法律规定给倪小燕办理劳动关系转移手续，也未将倪小燕缴纳的风险押金和股金退回。2006年人民商场还给倪小燕发放困难职工补贴，人民商场自倪小燕入股后，一直未向倪小燕分红。该行为与人民商场认为解除双方之间的劳动关系的公告相矛盾。3.倪小燕多次找人民商场要求上岗，人民商场不给倪小燕提供岗位。人民商场解除与倪小燕的劳动关系，未通过民主程序进行决定，程序错误。双方之间的劳动关系存续，人民商场应给倪小燕缴纳相应的社会保险金并分红。4.1996年6月至1998年2月倪小燕在人民商场上班，人民商场也认可，但原判以无事实依据不予支持错误。人民商场辩称：1.人民商场没有改制之前给职工提供岗位，改制后必须双向选择，否则自行淘汰。2001年7月之前倪小燕就断断续续上班，2001年7月后倪小燕没有在商场上班，但人民商场为倪小燕缴纳各类保险至2004年，2004年8月2日人民商场在中卫市电视台发布通知，让倪小燕办理离职手续，倪小燕一直没有办理。即使没有公告解除劳动关系，双方之间的劳动关系也于2005年到期，双方之后再没有续签合同。1996年6月至1998年2月商场没有给任何招聘员工缴纳社会保险。2004年8月至今的社会保险因人民商场已与倪小燕解除劳动关系，人民商场不应缴纳。人民商场认可风险押金并同意退还。倪小燕缴纳两股股金2000元，但2003年9月8日人民商场对股权已经做了重申决定，股金变为应付账款做挂账处理。2004年至今倪小燕一直没有找过人民商场协商，人民商场给倪小燕送达解除劳动合同的文件，也派人联系倪小燕，但倪小燕没有来办理相关手续。双方劳动关系不存在，之前押金和股金可以退还给倪小燕。倪小燕向一审法院起诉请求：1.判令人民商场交清倪小燕以下期间社会保险金：1996年6月-1998年2月；2004年8月30日-至今；2.判令人民商场向倪小燕支付2001年-2016年的红利、风险金及利息，年利率按12%计算；3.判令倪小燕在人民商场今后享有红利分配权；4.案件受理费由人民商场负担。一审法院认定事实：1996年9月，倪小燕从原中卫县农机修造厂调入人民商场（原中卫县副食品总公司人民商场）工作。1998年1月21日，倪小燕与人民商场（原中卫县副食品总公司）签订《劳动合同》，约定合同期限为1998年1月1日至2005年12月31日，人民商场按照合同约定为倪小燕缴纳了1998年2月至2004年8月30日期间的职工养老保险。1999年1月7日，倪小燕向人民商场交纳股金2000元、风险押金1000元，2000年4月24日，倪小燕向人民商场交纳风险押金1000元。2001年7月倪小燕自行离岗。2003年人民商场作出《公司明确和重审的几个规定》，明确：1.职工离岗超过60天，本人不主动到公司办理有关手续，视为自动离职，公司依据该规定在一个月内解除原合同和停缴养老金。2.持股在五股以下的职工，因本人辞职，公司解除劳动关系或调出，其股权不予保留，财务科应及时为其办理退股或将股金转入应负账户，不再参与分红和承担赔补责任。每股（1000元）退2000元现金。2004年8月2日，人民商场在中卫电视台发布公告，要求倪小燕于2004年8月20日前到人民商场处办理相关离职手续。2004年8月21日，人民商场向倪小燕发放《解除倪小燕同志劳动合同的决定》。2017年4月14日，倪小燕就涉案纠纷向中卫市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，中卫市劳动人事争议仲裁委员会审查后作出卫劳人仲不字（2017）第43号不予受理通知书。倪小燕对该通知书不服，诉至法院。一审法院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。倪小燕与人民商场签订劳动合同后，倪小燕未按照合同约定履行提供劳动的义务，在人民商场组织的营业员等级评定中，多次未评入级别。2001年7月倪小燕自行离岗。人民商场依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项”劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：...（二）严重违反用人单位的规章制度的；”之规定，依法解除与倪小燕的劳动合同不违反法律规定，予以确认。故倪小燕主张人民商场为其缴纳1996年6月-1998年2月、2004年8月30日至今的社会保险金无事实及法律依据，不予支持。倪小燕与人民商场解除劳动合同后，对于倪小燕在合同期内交纳的风险押金2000元，人民商场应当向倪小燕退还。对于倪小燕主张人民商场向其支付2001年到2016年期间的红利、利息及确认今后享有人民商场的红利分配权的诉讼请求，不属于劳动争议审理的范畴，倪小燕应当另案主张。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十九条第（二）项和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十四条第一款之规定，判决：一、倪小燕与人民商场的劳动关系于2004年8月21日解除；二、人民商场于判决生效之日起十日内向倪小燕退还风险押金2000元；三、驳回倪小燕其他的诉讼请求。案件受理费10元，由人民商场负担。二审中，倪小燕提供以下证据：1.宁夏分行运营营业部出具的中国农业银行宁夏分行活期账户明细表1份，证明2007年人民商场给倪小燕发放补贴，双方之间存在劳动关系，并未解除；2.倪小燕股权证备注分红及相同案例，证明倪小燕自1999年1月入股后，2000年、2001年人民商场一直连续在给股东分红，人民商场声称一直没有给股东分红不属实。人民商场质证称：证据1、2不清楚，不能证明双方存在劳动关系，该笔款项是人民商场改制时给职工发放的企业改制费。人民商场2000年、2001年分红过，之后人民商场亏损再没有分红。人民商场未提供新的证据。对倪小燕提供的证据，本院认定如下：证据1、2不能达到双方之间存在劳动关系的证明目的，不予采信。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，1998年倪小燕与人民商场签订劳动合同，人民商场从1998年2月开始给倪小燕缴纳社会保险金，符合双方合同约定。倪小燕主张人民商场应给其缴纳1998年2月之前的社会保险金的理由不成立。2001年7月倪小燕自行离开人民商场，2004年8月人民商场通过电视台向倪小燕发出公告，倪小燕在规定的期限内未联系人民商场。2004年8月21日，人民商场解除了与倪小燕的劳动合同。且双方之间的劳动合同于2005年12月到期，倪小燕与人民商场未续签劳动合同，倪小燕也未上岗。因此，原判认定双方之间的劳动合同于2004年8月21日解除，并无不当。倪小燕主张人民商场向其支付2001年至2016年期间的红利、利息及确认今后享有在人民商场的红利分配权的诉讼请求，不属劳动争议审理的范畴，倪小燕应另行途径解决。综上所述，倪小燕的上诉请求不能成立，予以驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由被上诉人中卫市人民商场有限责任公司负担。本判决为终审判决。审判长韩金芳审判员吕广飞代理审判员王军二O一七年十二月二十日书记员李江宁本案适用法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。