北京市丰台区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）丰民初字第05332号
原告张铁军，男，1954年8月4日出生。
委托代理人于世海，北京市新桥律师事务所律师。
被告北京新鸿基盛城置业集团有限公司，住所地北京市丰台区王佐镇青龙湖公园八角楼。
法定代表人高明立，经理。
委托代理人田江，男，1977年11月21日出生，北京新鸿基盛城置业集团有限公司员工。
原告张铁军与被告北京新鸿基盛城置业集团有限公司（以下简称新鸿基公司）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。本案原告张铁军及其委托代理人于世海，被告新鸿基公司委托代理人田江到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告张铁军诉称：原告于1996年通过东方集团股份有限公司公开招聘，被分配到下属公司哈尔滨市东方城市建设综合开发有限责任公司工作，2001年2月12日被调到东方家园有限公司（以下简称东方家园公司）就职，2009年2月12日又被派往被告工作，任成本总监一职，直至2012年5月22日被解除劳动关系。原告在与被告解除劳动关系时，双方没有就经济补偿金等事项协商一致，在原告工作到2010年2月12日之后，被告不再与原告续签劳动合同，被告没有为原告缴纳社会养老保险费。原告在与被告办理离职手续时填写的离职申请书虽然写的是个人原因，但被告不为原告依法缴纳社会保险费，不签订劳动合同才是离职的真正原因。原告曾经所在的工作单位都是与被告相关联的企业，为此原告举出的证据已经足以证明，在被告关联企业工作年限共达12年，参加工作时间长达30多年。原告在工作期间，一直是每周休息一天，为此原告的工作日志足以证明，被告档案室存放着每周的会议纪要，原告的邮箱里也有在周六日工作期间的工作内容，原告有足够的证据证明原告在休息日加班的事实。原告在被告及其关联企业工作了12年多，经济补偿金应按12个月计算，原告参加工作30多年，按规定每年可以休带薪年假15天，原告只在2012年休了2011年的年假5天，还有40天的带薪年假没有休，被告应给予补偿。综上所述，原告因被告未依法缴纳社会保险费而提出的离职，被告应当为其违法行为承担赔偿责任。现原告不服仲裁结果诉至法院，请求判令被告支付：1、2009年2月12日至2012年2月12日休息日加班工资139920元；2、解除劳动合同经济补偿金132000元；3、2009年至2012年未休年假工资44820元，以上共计316740元。
被告新鸿基公司辩称：不同意原告诉讼请求，同意仲裁结果。原告不存在加班情况，离职承诺书明确个人款项结清，不存在支付补偿金，原告因是个人原因解除劳动合同主动提出解除，我公司无需支付解除劳动合同经济补偿金，第三项仲裁期间原告承认2012年休了年假。
经审理查明：张铁军于2009年2月12日入职新鸿基公司，担任成本总监，月工资为11000元，2012年5月22日双方解除劳动关系。张铁军主张其2001年2月12日调到东方家园公司工作，东方家园公司与新鸿基公司之间为关联企业，后东方家园公司的领导安排其到新鸿基公司工作，其工作期间存在休息日加班，应支付其加班工资，其工作期间每年应休15天年休假，应支付其未休年休假工资，因新鸿基公司不续签劳动合同，没有为其缴纳社会保险，其可以提出解除劳动关系，新鸿基公司应当支付其解除劳动关系的经济补偿金，并提交身份证、新鸿基公司营业执照副本复印件、2003年劳动合同、2008年劳动合同、2009年劳动合同、审核预算部工作证、储蓄对账单、申报回执、个人所得税纳税申报表、离职证明、哈尔滨市第二建筑工程公司工作证、职工养老保险个人账户卡片、养老保险关系转移单、职工基本养老保险个人账户、职工基本养老保险缴费流水情况、养老保险费收据、存档证明2份、北京太阳火文化产业投资有限公司营业执照副本复印件，审计报告、公告、合同签约审批单、购地合同、原始凭证粘贴单、电话通讯录、工作总结、证人证言、工作日记、电子邮件、会议纪要、休年假申请书及请假单、员工请假单、邮政快递单、京丰劳仲字（2013）第0960号裁决书、邮件打印件及光盘、董事会决议、章程、股权转让协议、档案材料等证据材料予以证明。新鸿基公司对上述身份证、新鸿基公司营业执照副本复印件的真实性认可，对2003年劳动合同及2008年劳动合同的真实性表示无法确认，对关联性不予认可，对2009年劳动合同的真实性予以认可，对审核预算部工作证、储蓄对账单、申报回执、个人所得税纳税申报表的真实性认可，对离职证明的真实性认可，对证明目的不予认可，对哈尔滨市第二建筑工程公司工作证的真实性不予认可，对职工养老保险个人账户卡片、养老保险转移单的真实性不予认可，对职工基本养老保险个人账户及职工基本养老保险缴费流水情况的真实性予以认可，对养老保险费收据的真实性不予认可，对存档证明不予认可，对北京太阳火文化产业投资有限公司营业执照副本复印件表示无法核实，对关联性不予认可，对审计报告的真实性及关联性不予认可，对公告及合同签约审批单关联性不予认可，对购地合同、原始凭证粘贴单、电话通讯录的证明目的均不予认可，对工作总结、证人证言不予认可，对工作日记的真实性不予认可，对电子邮件的证明目的不予认可，对会议纪要的真实性不予认可，对休年假申请书及请假单的真实性不予认可，对员工请假单的真实性认可，对邮政快递单、京丰劳仲字（2013）第0960号裁决书的真实性认可，对邮件打印件及光盘不予认可、董事会决议、章程、股权转让协议的真实性均不予认可，对档案材料的关联性不予认可。新鸿基公司主张张铁军主动申请离职，费用已经结清，不存在争议，并提交离职申请书、离职承诺书予以证明。上述离职申请书显示，因我家庭个人原因，我提出离职，请领导批准，申请人张铁军，2012年5月22日。上述离职承诺书显示，本人自离职之日，所有离职款项已结算清楚，承诺人张铁军，2012年5月22日。张铁军对离职申请书及离职承诺书的真实性认可，对证明目的不予认可。经本院调取京丰劳仲字（2013）第0960号仲裁案件开庭笔录，其上显示张铁军称其2009年至2012年期间只休了2012年度的带薪年休假10天。张铁军及新鸿基公司对上述仲裁开庭笔录的真实性均认可。
另查：张铁军于2013年2月22日向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台仲裁委员会）申请仲裁，要求新鸿基公司：1、支付2009年2月12日至2012年2月12日休息日加班工资139920元，2、支付解除劳动合同经济补偿金132000元，3、支付2009年至2012年未休年假工资44820元。丰台仲裁委员会于2014年2月17日作出京丰劳仲字（2013）第0960号裁决书，裁决：1、新鸿基公司支付张铁军2009年至2011年未休带薪年休假工资28321.84元，2、驳回张铁军的其他仲裁请求。
以上事实，有离职申请书、离职承诺书、仲裁开庭笔录、京丰劳仲字（2013）第0960号裁决书以及双方当事人陈述等证据材料在案佐证。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。张铁军虽主张其离职原因为新鸿基公司不与其续签劳动合同，不为其缴纳社会保险，但就此未能提供有效的证据予以证明，本院对其主张不予采信。因张铁军对离职申请书的真实性认可，本院对此予以采信。根据离职申请书载明的情况，张铁军于2012年5月22日因个人家庭原因提出离职。故张铁军关于要求支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求缺乏事实及法律依据，本院不予支持。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”之规定，张铁军应当对其加班事实之主张承担举证责任。张铁军主张其休息日加班，但未能提供充分的证据予以证明，故其关于要求支付休息日加班工资的诉讼请求证据不足，本院不予支持。张铁军在仲裁阶段认可已休2012年年休假10天，故其关于要求支付2012年未休年休假工资的主张缺乏依据。参照《北京市工资支付规定》第十三条“用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查”之规定，张铁军于2013年2月22日申请劳动仲裁，新鸿基公司应就两年之内已安排张铁军休年休假或已支付张铁军未休年休假工资承担举证责任；两年之外的举证责任应由张铁军承担。新鸿基公司同意仲裁裁决结果，本院对此不持异议。张铁军关于其未休年休假工资主张的过高部分缺乏依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、北京新鸿基盛城置业集团有限公司于本判决生效之日起七日内支付张铁军二○○九年至二○一一年未休带薪年休假工资二万八千三百二十一元八角四分。
二、驳回张铁军的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由北京新鸿基盛城置业集团有限公司负担，于本判决生效后7日内交纳。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。
审 判 长 彭 宇
人民陪审员 张丽娟
人民陪审员 孙瑞波
二〇一五年十一月十八日
书 记 员 姜 菲