石家庄市新华区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）新民初字第1103号
原告陈某某。
委托代理人李某某，河北姜钟律师事务所律师。
被告石家庄某某有限公司。
法定代表人郑某某，该公司董事长。
委托代理人叶某某、彭某某，该公司员工。
原告陈某某诉被告石家庄某某有限公司劳动争议纠纷一案，因原告陈某某与被告石家庄某某有限公司均不服石家庄市劳动人事争议调解仲裁委员会的同一裁决，同时向我院提起诉讼，我院依据相关法律规定，进行并案审理，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告陈某某及其委托代理人李某某，被告石家庄某某有限公司的委托代理人叶某某、彭某某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告陈某某诉称，我2003年4月应聘到被告处从事保安工作，工作时间自2009年1月起为工作24小时，休息24小时，被告未支付加班费。2014年月平均工资为1750元。2015年2月，我因病向被告请假休息，休息期满后，被告以我旷工为由违法解除了我们之间的劳动合同。2015年3月10日，我向石家庄市劳动人事争议调解仲裁委员会提起劳动仲裁，2015年4月23日，仲裁委员会作出裁决，现我不服该裁决，依法提起诉讼，请求依法判令：一、被告支付我违法解除劳动合同赔偿金42000元（1750元×12×2）。二、被告支付拖欠我的加班费106560元（（1750÷21.75÷8）×（24×15-212）×72）。三、被告支付我2015年2月工资共计1750元。四、被告为我办理档案和社会保险关系的转移手续，并办理失业保险登记手续。
被告石家庄某某有限公司辩称，一、原告陈某某请求支付“违法解除劳动合同赔偿金42000元”与事实不符。2005年9月我公司收购某某大厦管理中心，某某大厦现为我公司分支机构。陈某某是2003年4月由某某大厦管理中心招聘入司，2009年1月被安排到“河北省财政监察专员办事处（以下简称‘财监办’）”项目从事保安门卫工作。2014年12月31日，我公司与财监办物业服务合同到期，不再续签。2015年1月4日陈某某被调回公司并重新安排到保安部保安员岗位。2015年2月10日，陈某某向部门申请休病假半月，因正逢春节前销售旺季，工作、人手都非常紧张，而且被告在请假时，仅提供了医院病假证明和CT检查报告单，未按要求提供CT检查原片给公司医务室复核，在请病假手续不全、请假当时未批准的情况下，陈某某自2月11日起不辞而别，至2015年2月27日旷工超过15天。其行为已严重违反了公司的规章制度。根据劳动合同法第三十九条规定，经公司审定、工会审核，我公司于2015年2月28日与陈某某解除劳动合同。所以，陈某某违纪事实成立，不存在违法解除劳动合同的问题。二、原告陈某某“请求支付拖欠加班费106560元”与事实不符。陈某某自2009年1月起，外派至“财监办”从事保安门卫工作。“财监办”是事业单位，工作时间固定，且具有独立物业。按照“财监办”的上班时间综合计算，陈某某一天的实际工作时间为10.5小时，上1天，休1天，每月工作时间为157.5小时，折合每周37.5小时，并未超过国家法定工作时间。而且陈某某主张其24小时均在工作，明显超出人体所能承受的劳动强度，未考虑其生理必需的合理的休息时间（值班室配有休息设施）及用餐时间，根本不符合生活规律。按“财监办”外派项目负责人统一上报的月度考勤，公司都已按月正常支付各项工资费用。考虑到该岗位员工有时需要夜间在“财监办”住宿，公司每月除发放夜间加班费300元外，还另发放岗位补贴250元。经统计仅2014年1月至12月，公司发放给陈某某加班费等共计8161.21元。所以公司已严格按照加班情况发放加班费，不存在拖欠加班费的问题。另外，我公司与“财监办”签订的《物业服务协议书补充协议》第二条明确约定，我公司为“财监办”提供物业服务，由此所产生的一切费用（主要是实际人事费用发生额）按照实际发生额均由“财监办”承担。我公司根据“财监办”用人情况及员工工资、福利等实际费用发生额，作为具实核算其物业费的依据和标准。所有人事费用均由实际用人单位“财监办”支付，所以我公司更不会存在不具实支付加班费的情况。三、原告陈某某“请求支付2月工资1750元”，没有法律依据。工资是单位应支付给员工的劳动报酬。陈某某月工资1750元，2015年2月实际出勤仅10天（2月1日-10日），2月11日起，即长期旷工，并于2月28日因严重违纪，被解除劳动合同。按公司规定：出勤未满15天，不参加当月考核，不享受考核工资，所以其2月份出勤应发工资为433.4元，扣除2月份应自行承担的养老、失业、医保、公积金合计404.72元后，实发工资28.68元。2015年3月10日，公司已将陈某某2月份工资打入其工资帐户。所以其请求全额支付2015年2月工资1750元，没有法律依据。仲裁裁决补发2015年2月工资差额776.6元，其中未扣除404.72元的应由个人负担的五险一金部分。四、因原告陈某某未及时来公司办理相关手续，目前已不能办理失业保险。2015年2月28日，陈某某旷工违纪被公司解除劳动合同后，公司即以快件形式通知其于2015年3月4日前到公司办理手续，公司已尽告知义务。但陈某某至今未来办理相关手续。目前其失业保险已停止缴纳，根据石家庄市劳动就业服务局失业保险管理处下发的《办理申领失业保险金手续须知》第三条申报程序要求：“用人单位与参保人员解除、终止劳动关系后，应当及时为其出具证明，书面告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并且自解除、终止劳动关系之日起7日内（因失业保险信息系统要求，当月25日前解除、终止劳动关系的，当月18日至25日移交；当月26日后解除、终止劳动关系的，下月18日至25日移交；）将失业人员的名单、档案、解除或者终止劳动关系证明、参加失业保险以及缴费情况等有关材料报失业保险经办机构。”（注：自2015年5月11日起，已改为“自解除、终止劳动关系之日起15日内将失业人员的名单、档案、解除或者终止劳动关系证明、参加失业保险以及缴费情况等有关材料报失业保险经办机构。”）因陈某某在收到解除劳动合同通知后，未及时来公司办理相关手续，目前早已超过了石家庄市劳动就业服务局失业保险管理处要求的失业保险办理期限，因此已不能办理失业保险。但其档案、保险可以转出。综上所述，因原告长期旷工，严重违反公司制度，被解除劳动合同。而且原告入司后，我公司也一直按时支付工资及加班费等人事费用。对于解除劳动合同的通知，我公司也已尽了告知义务。因此，请求石家庄市新华区人民法院依法驳回原告对我公司的诉讼请求。
经审理查明，原告陈某某于2003年4月到案外人石家庄某某有限公司某某大厦管理中心从事保安工作。2005年9月被告石家庄某某有限公司与案外人石家庄某某有限公司某某大厦管理中心合并，2011年1月被告接管了案外人石家庄某某有限公司某某大厦管理中心的全体职工。原告自入职起就与案外人石家庄某某有限公司某某大厦管理中心签订有书面劳动合同，其与被告劳动关系存续期间，双方亦签订有书面劳动合同，最后一份劳动合同为2012年双方订立的无固定期限劳动合同，原告月平均工资为1750元。
另查，2009年1月，石家庄某某有限公司某某大厦管理中心与财政部驻河北省财政监察专员办事处签订了物业服务协议，双方约定由石家庄某某有限公司某某大厦管理中心向财政部驻河北省财政监察专员办事处提供保安服务人员，并对其办公区域实施物业管理，石家庄某某有限公司某某大厦管理中心同时安排原告到财政部驻河北省财政监察专员办事处从事保安工作。被告接管石家庄某某有限公司某某大厦管理中心全体职工后，该协议仍然存续。2014年12月31日，被告与财政部驻河北省财政监察专员办事处之间的物业服务协议到期，原告被调回被告处继续从事保安工作。
又查，2015年2月9日，原告因身体不适到医院就诊，诊断结果为腰椎间盘膨隆、突出，医生建议休息十五日。同月11日，原告到被告处申请病假，在未获得单位批准的情况下当日起不再到岗工作。2015年2月28日，被告以原告旷工十五日、严重违反员工手册的规定为由，对原告作出了解除劳动合同的处理决定，但没有为原告办理档案及社保关系转移手续。被告通过快递方式向原告邮寄了解除劳动合同的通知，该通知的主要内容为：“陈某某自二〇一五年二月十一日至今，你一直未到公司上班，已旷工达15日。因此，根据《劳动合同法》第三十九条及公司《员工手册》的相关规定，公司与你解除劳动合同。请你于二〇一五年三月四日之前到公司人力资源部办理手续。特此通知石家庄某某有限公司二〇一五年二月二十八日”。庭审中，原告认可收到了上述解除劳动合同的通知。2015年3月，被告向原告支付了2015年2月1日至10日的工资共计28.68元。
再查，原告主张其在财政部驻河北省财政监察专员办事处担任保安期间，上班时间为工作24小时、休息24小时，工作期间白天值班、夜间巡逻，被告从未支付过延长工作时间的加班费。被告抗辩称原告实际每周工作37.5个小时，未超出法定工作时间，因原告有时需在夜间值班并住宿，单位已按月向其支付了夜间加班费及岗位补贴。
上述事实有石家庄市劳动人事争议调解仲裁委员会石劳人裁字（2015）第128号裁决书、考勤表、工资单、物业服务协议书、员工手册、解除劳动合同通知、EMS快递签收单、中国人民解放军白求恩国际和平医院多层螺旋CT检查报告单、病假证明（条）以及双方当事人的陈述等证据予以证实。
本院认为，劳动者依法享有休息休假的权利。用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当按经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，原告经诊断患有腰椎间盘膨隆、突出，医生建议休息十五日，原告按照规定向被告申请病假，被告以春节期间工作比较忙为由不批准病假的行为没有法律依据，故被告以员工旷工、严重违反公司制度为由，对其做出的解除劳动合同的处理决定，违反法律规定，被告应当向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金。因原告月均工资为1750元，故被告应当向原告支付42000元（1750元／月×12年×2）。原告主张被告支付工作期间的加班费106560元，本院认为，原告在被告处系从事保安工作，根据保安工作的性质需要，其工作时间相对而言一般较长，但工作强度不大，除了处理一些突发情况外，保安的工作往往更多的带有值班性质，综上，不应认定原告有加班行为，故对于原告该主张，本院不予支持。原告主张被告支付2015年2月份工资1750元，本院认为，原告2015年2月实际的工作天数为10天，此期间的工资被告应当支付，关于病假15天期间的工资是否应当支付，本院认为，依照《河北省工资支付规定》第二十二条第二款的规定，劳动者因病停止工作在规定医疗期内的，用人单位应当按照国家规定标准支付病假工资。病假工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十，故被告应当支付原告十五日的病假工资728.28元（1320元／月×80%÷21.75天×15天），综上，扣除被告已向原告支付的28.68元，被告应当向原告支付的2015年2月的工资差额为1504.20元（1750元／天÷21.75天×10天＋728.28元-28.68元）。原告主张被告为其办理档案和社保关系转移手续，根据我国劳动合同法的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，故原告该主张符合法律规定，本院予以支持。原告主张被告为其办理失业保险登记手续，不属于法院民事案件的受理范围，本案不予处理。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第五十条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第五条，《河北省工资支付规定》第二十二条第二款之规定，判决如下：
一、限被告石家庄某某有限公司于本判决生效之日起十日内向原告陈某某支付违法解除劳动合同的赔偿金42000元。
二、限被告石家庄某某有限公司于本判决生效之日起十日内向原告陈某某支付2015年2月的工资差额1504.20元。
三、限被告石家庄某某有限公司于本判决生效之日起十五日内为原告陈某某办理档案及社会保险关系转移手续。
四、驳回原告陈某某的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元；由被告石家庄某某有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于石家庄市中级人民法院。
审 判 长 杨国忠
代理审判员 侯建伟
人民陪审员 张建锋
二〇一五年七月六日
书 记 员 李丹阳