广东省广州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）粤01民终557号
上诉人（原审原告）：广州大明联合橡胶制品有限公司。住所地:广州市花都区港口工业区大明街*号。
法定代表人：VICTORWJCHAN，该公司总经理。
委托代理人：李旭波，该公司职员。
被上诉人（原审被告）：李凤文，女，1989年7月10日出生，汉族，住广州市花都区。
上诉人广州大明联合橡胶制品有限公司因与被上诉人李凤文劳动争议纠纷一案，不服广州市花都区人民法院（2017）粤0114民初7453号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明，被上诉人于2014年10月7日入职上诉人，双方签订劳动合同，工作岗位是财务文员。被上诉人于2016年10月10日合法顺产一孩，于2016年9月30日至2017年2月5日期间休产假。被上诉人生育前的月平均工资是2850元。上诉人为被上诉人购买生育保险，上年度职工月平均工资是3617元。
上诉人在被上诉人休产假期间共向被上诉人发放11669元。根据被上诉人银行交易明细清单，显示其中2017年2月27日发放工资1577.57元、2017年3月16日发放工资1577.57元、2017年4月19日发放工资1577.57元、2017年5月15日发放工资299.21元。上诉人称2017年2、3、4、5月发放的均是上一个月的产假工资，且扣除了相应的社保费用，由于被上诉人要求补足50天的生育奖励假，故直至2017年4月5日上诉人均按照被上诉人在休产假来发放产假工资。
上诉人主张被上诉人的离职原因是旷工自离，未提供相应的证据。被上诉人在仲裁阶段主张上诉人违法解除，由于未能提交相应的证据，对仲裁认定双方协商一致解除劳动关系予以认可。
上诉人确认被上诉人每年应休的年假天数为5天，主张每年的农历新年假期统一安排员工休年假，未提供相应的证据。
被上诉人于2017年3月7日向广州市花都区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委于2017年7月25日作出穗花劳人仲案〔2017〕651号仲裁裁决，裁决：一、确认申请人与被申请人双方从2014年10月7日至2017年2月13日期间存在劳动关系。二、被申请人自本裁决书生效之日起三个工作日内一次性支付申请人解除劳动合同经济补偿金7215元、2016年4月至2016年9月30日期间加班工资178元、2016年4月奖金300元及2016年年休假工资1965元。三、被申请人自本裁决书生效之日起三个工作日内一次性支付申请人生育津贴147元、2017年2月1日至3月27日期间的工资5332元及2016年4月至2016年9月期间产检工资1441元。其中，被上诉人、上诉人对双方2014年10月7日至2017年2月13日期间存在劳动关系、2016年4月至2016年9月30日期间加班工资178元、2016年4月奖金300元、2016年4月至2016年9月期间产检工资1441元没有意见。上诉人对其需支付解除劳动合同经济补偿金7215元、2016年年休假工资1965元、2017年2月1日至3月27日期间的工资5332元不服，遂向原审法院起诉成讼。被上诉人在仲裁程序中相应的仲裁申请事项为：请求支付非法解除劳动合同经济赔偿金、请求支付2017年2月1日至2017年4月9日工资、请求支付2014年10月7日至2017年2月13日未休年假工资。
原审法院认为：本案的争议焦点之一在于上诉人是否应该支付被上诉人2017年2月1日至3月27日期间的工资。《广东省职工生育保险规定》第十五条规定：“职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。”第十六条规定：“职工享受生育津贴的假期天数，按照下列规定计算：（一）女职工生育享受产假：顺产的，98天。不符合前款规定的假期期间，包括职工依照计划生育法律、法规规定享受奖励增加的产假或者看护假期间，由用人单位按照规定发放工资，职工不享受生育津贴。”又有《广东省人口与计划生育条例》第三十条规定：“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。”根据上述规定，被上诉人应休的产假为178天，其中包括98天的产假和80天的奖励假，从2016年9月30日至2017年3月27日期间为应休产假期间。被上诉人应享有的产假福利包括98天的生育津贴及80天的产假工资。被上诉人享有的生育津贴计算为3617元/月÷30×98=11815.5元，由于上诉人在被上诉人休产假期间共发放11669元，故还应支付被上诉人生育津贴147元。故上诉人所支付的11669元（包含2017年2、3、4、5月支付的部分）已在生育津贴中予以抵扣。另上诉人还应按照被上诉人生育前的平均工资2850元/月支付被上诉人80天的产假工资。由于被上诉人在仲裁阶段仅申请支付2017年2月1日至2017年4月9日工资，其中属于产假期间为2017年2月1日至2017年3月27日共55天，计算为2850元/月÷30×55天=5225元。故上诉人应向被上诉人支付2017年2月1日至3月27日期间的工资5225元。
关于上诉人主张双方劳动关系于2017年2月13日解除，不应该支付2017年2月1日至3月27日期间的工资的意见，原审法院认为，根据被上诉人银行明细清单，2017年3-5月期间上诉人均向被上诉人定期发放工资，且双方均认可被上诉人补休了50天的奖励假，故双方在2014年10月7日至2017年3月27日期间存在劳动关系。被上诉人要求确认双方2014年10月7日至2017年2月13日期间存在劳动关系，属于对自身民事权利的处分。上诉人的该项意见原审法院不予采纳。
本案的争议焦点之二在于上诉人是否应向被上诉人支付解除劳动关系经济补偿金。由于上诉人未向原审法院提交证据证明被上诉人的离职原因，被上诉人亦未对此提交相应的证据，原审法院视为双方协商一致解除劳动关系，上诉人应向被上诉人支付经济补偿金，根据被上诉人主张的工作年限计算为2850元×2.5=7125元。
本案的争议焦点之三在于上诉人是否应向被上诉人支付年休假工资。上诉人未对已支付年休假工资进行举证，应自行承担举证不能的不利后果。原审法院支持离职前两年2016年、2017年的年休假工资。由于2017年的年休假经折算不足一天，原审法院不予支持。2016年的年休假工资计算为2850元/月÷21.75天×5天×200%=1310元。为此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《广东省职工生育保险规定》第十五条、第十六条、《广东省人口与计划生育条例》第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条的规定，判决：一、确认李凤文与广州大明联合橡胶制品有限公司自2014年10月7日至2017年2月13日期间存在劳动关系。二、广州大明联合橡胶制品有限公司于判决发生法律效力之日起十日内向李凤文支付2016年4月至2016年9月30日期间加班工资178元、2016年4月奖金300元、生育津贴147元、2016年4月至2016年9月期间产检工资1441元。三、广州大明联合橡胶制品有限公司于判决发生法律效力之日起十日内向李凤文支付解除劳动合同经济补偿金7125元。四、广州大明联合橡胶制品有限公司于判决发生法律效力之日起十日内向李凤文支付2016年年休假工资1310元。五、广州大明联合橡胶制品有限公司于判决发生法律效力之日起十日内向李凤文支付2017年2月1日至3月27日期间的工资5225元。六、驳回广州大明联合橡胶制品有限公司的其他诉讼请求。一审案件受理费10元，由广州大明联合橡胶制品有限公司负担。
上诉人不服原审判决，向本院提出上诉称，一、被上诉人属自动离职，上诉人不需支付经济补偿金。被上诉人的假期至2017年3月27日止，但被上诉人在假期结束后即从未返回上诉人处上班，被上诉人对此事实亦予以认可。故此，一审认定双方属协商一致解除劳动关系，缺乏相应的事实依据。二、上诉人在2017年3-5月期间均向被上诉人定期发放工资。但一审同时又判决上诉人支付被上诉人2017年2月1日至3月27日期间的工资，存在矛盾。故上诉人上诉请求：撤销广州市花都区人民法院（2017）粤0114民初7453号民事判决，驳回被上诉人一审全部诉讼请求。
被上诉人答辩称，同意一审判决。
本院认为，原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。上诉人虽上诉称被上诉人属自动离职以及其无需向被上诉人支付经济补偿金、加班工资、奖金、生育津贴、产检工资、2016年年休假工资、2017年2月1日至3月27日期间的工资，但本院审理期间，上诉人既未有新的事实与理由，也未提交新的证据予以佐证自己的主张，故本院认可原审法院对事实的分析认定，即对上诉人的上诉请求，不予支持。
综上所述，上诉人的上诉理由不能成立，对其上诉请求，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院依法予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人广州大明联合橡胶制品有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 陈瑞晖
审判员 肖 凯
审判员 黄小迪
二〇一八年二月九日
书记员 冯晓雯
彭泽鑫