安徽省霍邱县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖1522民初2655号
原告：张家俊，男，1968年7月8日生，汉族，安徽省霍邱县人，住安徽省霍邱县经济开发区。
原告：王庆国，男，1963年6月2日生，汉族，安徽省霍邱县人，住安徽省霍邱县。
原告：宋士全，男，1962年3月11日生，汉族，安徽省霍邱县人，住安徽省霍邱县。
原告：熊先国，男，1963年11月8日生，汉族，安徽省霍邱县人，住安徽省霍邱县。
原告：胡国军，1948年6月3日生，汉族，安徽省霍邱县人，住安徽省霍邱县。
原告：王秀林，男，1974年9月5日生，汉族，安徽省霍邱县人，住安徽省霍邱县经济开发区。
原告：王德良，男，1953年12月16日生，汉族，河南省西平县人，住河南省西平县。
原告：王群山，男，1958年2月15日生，汉族，河南省西平县人，住河南省西平县。
原告：武焕枝，女，1964年10月20日生，汉族，河南省西平县人，住河南省西平县。
原告：朱国才，男，1964年10月12日生，汉族，安徽省霍邱县人，住安徽省霍邱县。
原告：李建林，男，1964年7月1日生，汉族，安徽省霍邱县人，住安徽省霍邱县。
原告：陈涛，男，1987年9月6日生，汉族，安徽省霍邱县人，住安徽省霍邱县。
原告：蒋家绕，男，1974年4月4日生，汉族，安徽省霍邱县人，住安徽省霍邱县。
原告：蒋运明，男，1952年3月10日生，汉族，安徽省霍邱县人，住安徽省霍邱县。
原告：蒋运安，男，1973年1月26日生，汉族，安徽省霍邱县人，住安徽省霍邱县。
原告：汪秀俊，男，1979年10月8日生，汉族，安徽省霍邱县人，住安徽省霍邱县。
原告：陈连昌，男，1964年3月30日生，汉族，安徽省霍邱县人，住安徽省霍邱县。
原告：李立奎，男，1986年4月20日生，汉族，安徽省霍邱县人，住安徽省霍邱县。
原告：陶正强，男，1988年1月11日生，汉族，安徽省霍邱县人，住安徽省霍邱县。
原告：陶长春，男，1965年7月10日生，汉族，安徽省霍邱县人，住安徽省霍邱县。
原告：陶长锋，男，1976年12月20日生，汉族，安徽省霍邱县人，住安徽省霍邱县。
原告：吴国明，男，1966年2月25日生，汉族，安徽省霍邱县人，住安徽省霍邱县。
原告：徐大国，男，1956年6月8日生，汉族，安徽省霍邱县人，住安徽省霍邱县。
诉讼代表人：张家俊，男，1968年7月8日生，安徽省霍邱县人，汉族，住安徽省霍邱县经济开发区。
诉讼代表人：宋士全，男，1962年3月11日生，汉族，安徽省霍邱县人，住安徽省霍邱县。
委托诉讼代理人：杨为民，霍邱县冯井镇法律服务所经济开发区分所法律工作者。
被告：安徽大昌矿业集团有限公司，住所地安徽省霍邱县经济开发区内，统一社会信用代码91341522764768183G(1-1)。
法定代表人：籍随昌，该公司董事长。
委托诉讼代理人：汪鹏，该公司员工。
张家俊等23名原告向本院提出诉讼请求：1、请求确认原告与被告存在合法有效的事实劳动关系；2、被告承担本案的诉讼费用。事实和理由：23名原告均是安徽大昌矿业集团有限公司招聘的农民工，在其下属单位安徽大昌矿业集团一采区三选厂工作。大部分是从2006年入厂，依靠打工收入维持家庭生活。2013年3月14日安徽大昌集团公司因出矿难事故，导致下属单位安徽大昌矿业集团有限公司一采区选厂全面停产整顿，23名员工在家等待复工，至今没有上班，原告多次要求上班答复，至今没有消息，实质上已被裁员辞退。为维护原告合法权益，望判如所请。
原告为支持其诉讼主张，现本院提供如下证据：
1、张家俊等23名农民工的身份证复印件，证明：张家俊等23名农民工的身份和主体资格。
2、安徽大昌矿业集团有限公司组织机构代码，证明：安徽大昌矿业集团有限公司身份，是本案适格的被告。
3、安徽大昌矿业集团有限公司所发的上岗证（17份）、安徽大昌矿业集团有限公司为张家俊缴纳职工工伤保险汇总表、安徽大昌矿业集团文件、霍邱经济开发区给予安徽大昌矿业集团函，及安徽大昌矿业集团给霍邱经济开发区的回复，大昌公司三采区的裁员清单。证明：一采区是安徽大昌矿业集团有限公司的下属单位，原告与被告之间形成劳动关系，原告为此案上访过，二采区、三采区这些农民工都是他们聘用的工作人员。
4、（2016）霍劳人仲裁字第005号不予受理通知书，证明：原告向霍邱县劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，确认原、被告之间存在合法有效的事实劳动关系，然而霍邱县劳动人事争议仲裁委员会不予受理。
安徽大昌矿业集团有限公司辩称，其不是原告的用工单位，双方不存在劳动关系。原告23人并非被告公司的员工，原告在诉状中称2010年至2013年期间曾经在“一采区选厂”上班，经查，上述期间大昌公司“一采区选厂”的矿石采选业务以劳务外包的形式由温州矿山井巷工程有限公司承包，温州矿山井巷工程有限公司在吴集矿区设有项目部，若其23人所述属实，则其实际用工单位应为“温州矿山井巷工程有限公司”而非大昌公司。根据《劳动合同法实施条例》、《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》等规定，矿工男满55周岁，女满50周岁即达到法定退休年龄，原告中的部分工人即使曾经发生用工，劳动关系也因达到法定退休年龄已依法终止，不存在离职补偿的问题。原告的诉讼请求已经过诉讼时效。本案中原被告之间并不存在劳动关系。原告如果主张权利，应当向其实际用工单位主张，其针对被告的诉讼没有实施和法律依据，请求驳回原告的诉请。
被告为支持其诉讼主张，现本院提供如下证据：
1、关于原告等23人劳动争议纠纷的情况说明
2、非煤矿山外包工程安全管理暂行办法，证明：被告与三采区的承包单位之间不存在上下级的管理关系，大昌公司针对三采区的一些安全考核是依据非煤矿山外包管理办法落实安全生产主体责任。
3、关于企业职工法定退休年龄含义的复函，证明：退休年龄的问题，男年满55周岁，女年满50周岁的法定退休年龄。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对张纯昌等提交的证据4，被告不持异议，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：对张纯昌等提交的证据1、2，原告的身份证及被告公司的组织机构代码，对该两份证据的的真实性予以确认。对原告提交的证据3中的上岗证，对有其他相关证据能相互印证的，予以认定；对工伤保险汇总表及参保人员花名册的真实性予以确认，可以证明大昌矿业集团曾为张家俊购买企业职工工伤保险的事实。
本院经审理认定事实如下：张家俊因土地被安徽大昌矿业集团开矿占地，没有生活来源而进入安徽大昌矿业集团一采区务工，至2014年6月离厂，一直在安徽大昌矿业集团一采区工作，双方未签订劳动合同。从2013年4月起，大昌公司一采区的矿山处于停产整顿状态。安徽大昌矿业集团有限公司一采区曾经申报为张家俊购买过企业职工工伤保险。矿山井巷工程有限公司曾为张家俊、徐大国、李建林、陶长春、陶正强、陶长锋、宋士全、朱国才、蒋家绕、陈涛、汪秀俊、蒋运明、蒋运安、熊先国、王秀林发放上岗证。安徽大昌矿业集团公司二采区选厂为胡国军发放上岗证。
本院认为：劳动关系是劳动者与用人单位之间形成的相对稳定的具有劳动内容的权利义务关系。因此，劳动者与用人单位之间是否形成劳动关系，应从劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件以及向劳动者支付报酬等因素综合考虑。原告二十三人与被告并未签订书面劳动合同，但可从用人单位是否为劳动者办理工作牌、工作服、上岗证、劳动保险等综合认定。被告为张家俊购买过企业职工工伤保险，其提供的劳动是被告单位的业务组成部分，该种情形具备劳动关系的成立的特征，对该六人的诉请本院予以支持。其余22名原告的用工单位为温州矿山工程井巷有限公司大昌项目，本案被告也未为其办理过工伤等保险，且22位原告也未举出其他证据佐证，故对该22原告诉请，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，劳动和社会保障部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条，之规定，判决如下：
一、原告张家俊与安徽大昌矿业集团存在事实劳动关系；
二、驳回徐大国、李建林、陶长春、陶正强、陶长锋、宋士全、朱国才、蒋家绕、陈涛、汪秀俊、蒋运明、蒋运安、熊先国、王秀林、胡国军诉讼请求。
案件受理费10元，免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院提出上诉状正本一份，并按对方当事人数提出副本，上诉于安徽省六安市中级人民法院。
审 判 长 张 冉
代理审判员 陈 晨
人民陪审员 刘泽录
二〇一七年十一月二十三日
书 记 员 魏金彪
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
（一）劳动合同期限;
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件;
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律;
（六）劳动合同终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《劳动和社会保障部<关于确立劳动关系有关事项的通知>》
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定
第十四条权利人向人民调解委员会以及其他依法有权解决相关民事纠纷的国家机关、事业单位、社会团体等社会组织提出保护相应民事权利的请求，诉讼时效从提出请求之日起中断。