江苏省无锡市南长区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）南民初字第470号
原告高莲。
被告无锡市雅洁清洗保洁有限公司。
法定代表人邵桓秋，无锡市雅洁清洗保洁有限公司总经理。
委托代理人陆晓华（受无锡市雅洁清洗保洁有限公司的特别授权委托），江苏周国忠律师事务所律师。
被告无锡泰元物业管理有限公司。
法定代表人诸明杰，无锡泰元物业管理有限公司总经理。
委托代理人陆晓华（受无锡泰元物业管理有限公司的特别授权委托），江苏周国忠律师事务所律师。
原告高莲诉被告无锡市雅洁清洗保洁有限公司（以下简称雅洁公司）、无锡泰元物业管理有限公司（以下简称泰元公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告高莲、被告雅洁公司和泰元公司共同的委托代理人陆晓华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告高莲诉称：高莲与雅洁公司、泰元公司均构成劳动关系，要求雅洁公司、泰元公司承担共同责任，支付休息日加班工资142589.86元，支付节假日加班工资21972.41元，支付经济补偿16200元，支付违法解除合同的赔偿金32400元，支付未签订劳动合同的二倍工资353700元，支付高温津贴4120元，支付未休年假的工资11172.41元，返还签订合同的押金200元，依法补缴社会保险费和住房公积金，依法为高莲办理退工手续。
被告雅洁公司辩称：雅洁公司与高莲的劳动关系因劳动者提出解除于2013年8月31日终止，不存在办理退工的情形，雅洁公司确实向高莲收取押金，但已经退还。雅洁公司支付高莲的工资中已经包含加班费，支付休息日和节假日的加班工资的诉讼请求不应支持，高莲提出支付高温津贴并不符合条件，提出支付经济补偿和违法解除合同的赔偿金并无事实和法律依据，提出支付未签订劳动合同二倍工资的请求超过时效期间，提出支付未休年假的工资及依法补缴社会保险金和住房公积金的请求不属于法院审理范围，上述高莲的诉讼请求均应予驳回。
被告泰元公司辩称：泰元公司与高莲自2012年10月起形成雇佣关系，于2013年8月期满终止，泰元公司已经支付高莲加班工资，高莲的其它诉讼请求也不符合法律规定，要求予以驳回。
经审理查明：2008年2月，高莲入职雅洁公司，工作岗位为保洁，雅洁公司未与高莲签订劳动合同，也未为高莲办理社会保险手续。自2009年9月起，高莲被雅洁公司派往无锡茂业百货有限公司商场担任保洁工作。2012年9月12日，雅洁公司与无锡茂业百货有限公司签订《清洁卫生综合服务承揽合同》，约定雅洁公司为无锡茂业百货有限公司相关场所（即茂业百货商场）提供清洁服务作业，雅洁公司派驻员工49名，劳动关系属于雅洁公司，无锡茂业百货有限公司按月支付雅洁公司清洁服务费78400元，合同期间为2012年11月1日至2013年8月31日。此后，泰元公司经雅洁公司同意取得为茂业百货商场提供清洁服务作业的权利，据此，泰元公司于2012年9月30日与高莲签订《保洁人员劳务承揽合同》，约定由高莲承担茂业百货公司的保洁工作，期间自2012年10月1日至2013年8月31日，泰元公司每月按最低工资标准支付基本工资，另付加班费、补贴。自2012年10月起，高莲继续在茂业百货商场担任保洁工作，原由雅洁公司按月支付高莲的工资改由泰元公司支付。2013年2月5日，泰元公司与无锡茂业置业有限公司购物中心分公司签订《清洁卫生综合服务承揽合同》（此时茂业百货商场的运作均以无锡茂业置业有限公司购物中心分公司的名义进行），双方约定泰元公司为无锡茂业置业有限公司购物中心分公司相关场所（即茂业百货商场）提供清洁服务作业，泰元公司派驻员工49名，劳动关系属于泰元公司，无锡茂业置业有限公司购物中心分公司按月支付泰元公司清洁服务费78400元，合同期间为2013年3月1日至2013年8月31日。2013年8月31日，泰元公司与无锡茂业置业有限公司购物中心分公司的合同终结，泰元公司支付高莲工资至2013年8月31日为止。自2013年9月起，高莲仍在茂业百货商场工作，但此时茂业百货商场的保洁工作已由其它单位承接。2013年11月19日，高莲向劳动争议仲裁部门申请仲裁，2014年1月23日，劳动争议仲裁部门发出不予受理通知书。高莲于2014年3月诉讼来院，提出上述诉讼请求。
上述事实，由当事人陈述、高莲提供的《清洁卫生综合服务承揽合同》、劳动争议仲裁部门不予受理通知书、泰元公司提供的《保洁人员劳务承揽合同》在卷作证，依法予以确认。
本案审理中，雅洁公司、泰元公司不同意承担连带责任，一度也不同意对雅洁公司、泰元公司的诉讼合并审理，因高莲坚持合并审理的意见，雅洁公司、泰元公司于2014年9月同意在程序上合并审理。高莲提供2011年9月至2013年8月期间考勤表7份，用于证明其每逢休息日及节假日均加班的事实，其中6份考勤表上记载高莲休息日均上班，2013年8月考勤表上记载高莲休息日休息2天。雅洁公司、泰元公司对考勤表的真实性提出异议，但均未提供员工的原始考勤表。高莲提供证人2名，证明其加班的事实。证人魏某、邹某当庭作证的内容为：高莲担任主管（经理），休息日和节假日都没有休息，一直加班。雅洁公司未提供高莲的原始工薪表，泰元公司除提供了髙莲2013年6月、7月、8月的原始工薪表外，未提供其余的原始工薪表。泰元公司在诉讼期间制作了高莲2012年10月至2013年8月考勤及工资汇总表各1份，用于证明其已经支付加班工资。该汇总表经过质证，高莲对其真实性提出异议，认为考勤汇总表中所列的加班情况并不符合事实，工资汇总表中所列的加班费是不真实的，事实上并未支付加班工资，2013年6月、7月、8月的原始工薪表上虽然有髙莲的签名，但签字时单位并未让高莲看到记载了加班金额，记载的加班费也不符合事实，实际是约定的工资总额的一部分。本院询问泰元公司加班工资的计算方法，泰元公司称根据基本工资标准计算出加班工资，但其未进一步提供加班工资的计算依据及具体方法，也不能进一步提供证据证明其已支付加班工资。雅洁公司也不能证明其于高莲提起仲裁前两年期间已支付加班工资。高莲要求雅洁公司、泰元公司支付高温津贴，但高莲不能证明其工作岗位在茂业百货商场场外。此外，高莲不能提供签订合同的押金收据原件。
本院认为：高莲于2008年2月入职雅洁公司，与雅洁公司构成事实劳动关系。高莲被雅洁公司派往无锡茂业百货有限公司商场担任保洁工作，自2012年10月起，泰元公司经雅洁公司同意取得为茂业百货商场提供清洁服务作业的权利，此时高莲在茂业百货商场工作的岗位没有变动，但按月支付高莲工资的用人单位已由雅洁公司变更为泰元公司，故应认定雅洁公司与高莲之间的劳动关系于2012年9月30日终止，泰元公司与高莲之间自2012年10月起构成劳动关系。雅洁公司与泰元公司各具独立的法人资格，高莲要求雅洁公司、泰元公司承担共同责任并无法律依据，应由当事单位各自承担相应责任。雅洁公司、泰元公司在本案审理中同意合并审理，构成共同诉讼。高莲与泰元公司之间于2013年8月31日终止劳动关系，双方发生支付加班费的争议，高莲提供了逢休息日、节假日加班的初步证据，雅洁公司、泰元公司无法提供原始的考勤表，不能提供反驳的证据，应确认高莲逢休息日和节假日加班的事实。泰元公司与高莲为2013年6月、7月、8月原始工薪表上记载加班工资的真实性发生争议，因泰元公司记载的加班工资数额明显与加班情况不符，泰元公司也未进一步提供加班工资的计算依据及具体方法，应认定泰元公司无法证明其已经支付加班工资。在一定期间支付加班费的事实应由用人单位举证证明，泰元公司不能证明其已支付加班费，雅洁公司也不能证明其于高莲提起仲裁前两年期间已支付加班工资，均应承担相应的责任，但此两年期间之前加班费未支付的事实应由劳动者举证证明。2012年10月1日至2013年8月31日期间休息日和节假日的加班工资应由泰元公司补付，2012年9月30日之前的休息日和节假日的加班工资应由雅洁公司承担支付责任，高莲无法提供证据证明雅洁公司在2011年11月19日之前未支付加班费，责令雅洁公司补付加班费的期间应自2011年11月19日起至2012年9月30日为止。虽然高莲在2013年9月仍在茂业百货商场岗位上工作，但此时茂业百货商场的保洁工作已由他公司承接，泰元公司也已停止支付高莲工资，泰元公司与高莲的劳动关系已经终结，高莲提出泰元公司违法解除劳动合同导致双方劳动关系终结，并未提供证据证明，泰元公司也不能证明是高莲提出解除劳动合同，应视为泰元公司提出解除劳动合同后双方协商解除劳动合同，泰元公司应支付经济补偿。根据劳动合同法实施条例的相关规定，高莲的工作单位从雅洁公司变更为泰元公司并非劳动者的原因，计算经济补偿时，高莲在雅洁公司的工作年限合并计算为泰元公司的工作年限，由泰元公司承担支付经济补偿的责任，高莲提出由雅洁公司共同支付经济补偿的请求缺乏法律依据，不予支持。高莲不能证明用人单位违法解除合同，其要求雅洁公司、泰元公司支付赔偿金的请求依法不予支持。泰元公司与高莲签订《保洁人员劳务承揽合同》，约定了工作内容、工资支付标准及合同期间，视为双方订有书面劳动合同，高莲要求泰元公司支付二倍工资的请求不予支持；高莲于2013年11月向劳动争议仲裁部门申请仲裁，要求雅洁公司支付未签订劳动合同的二倍工资，此时已经超过一年的仲裁时效期间，该请求权依法不再予以保护。高莲要求雅洁公司、泰元公司支付高温津贴，但高莲不能提供其工作岗位在茂业百货商场场外的证据，该诉讼请求依法不予支持。高莲请求雅洁公司、泰元公司支付未休年假的工资、补缴社会保险费及住房公积金，均不属于劳动争议案件处理范围，本案中不予理涉。至于高莲提出的要求办理退工手续，应由劳动行政部门处理；高莲不能提供签订合同的押金收据原件，返还押金的请求也不能予以支持。本院为维护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第三十六条、第四十六条第（二）项、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第五十二条的规定，判决如下：
一、无锡泰元物业管理有限公司支付高莲2012年10月1日至2013年8月31日期间休息日加班工资23000.76元、节假日加班工资3709.80元。
二、无锡泰元物业管理有限公司支付高莲经济补偿16137.27元。
三、无锡市雅洁清洗保洁有限公司支付高莲2011年11月19日起至2012年9月30日期间休息日加班工资17400.88元、节假日加班工资2269.68元。
四、驳回高莲的其它诉讼请求。
五、上述判决主文确定无锡泰元物业管理有限公司共计支付高莲42847.83元、无锡市雅洁清洗保洁有限公司共计支付高莲19670.56元，无锡泰元物业管理有限公司、无锡市雅洁清洗保洁有限公司分别于本判决发生法律效力之日起十日内履行完毕。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由无锡市雅洁清洗保洁有限公司、无锡泰元物业管理有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本2份，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费（开户行：中国工商银行无锡城中支行，户名：江苏省无锡市中级人民法院，账号：1103020129200024805）。
审 判 长 钱荣根
代理审判员 史 新
人民陪审员 蔡建萍
二〇一四年九月九日
书 记 员 杨 洁
本案援引法律条款
《中华人民共和国劳动合同法》：
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条第（二）项用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》：
第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
《中华人民共和国民事诉讼法》：
第五十二条当事人一方或者双方为二人以上，其诉讼标的是共同的，或者诉讼标的是同一种类、人民法院认为可以合并审理并经当事人同意的，为共同诉讼。