北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）朝民初字第41921号
原告李春柳，女，1986年5月2日出生。
委托代理人吴小涛，北京京翔律师事务所律师。
被告北京新奥混凝土集团有限公司，住所地北京市朝阳区小红门乡三台山甲一号。
法定代表人贺伟力，董事长。
委托代理人王丽媛，北京市盈科律师事务所律师。
被告北京向佳混凝土有限公司，住所地北京市通州区漷县镇石槽村委会南300米。
法定代表人赵勤，董事长。
委托代理人赵雪峰，女，1975年3月19日出生，北京向佳混凝土有限公司职员。
原告李春柳（以下称姓名）与被告北京新奥混凝土集团有限公司（以下简称新奥公司）劳动争议一案，本院受理后，依法追加北京向佳混凝土有限公司（以下简称向佳公司）为共同被告，组成合议庭，公开开庭进行了审理。李春柳的委托代理人吴小涛、新奥公司的委托代理人王丽媛、向佳公司的委托代理人赵雪峰均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
李春柳诉称：我于2009年8月25日入职新奥公司，担任实验室副主任，与新奥公司签订了三年的劳动合同，到期后新奥公司未与我续签劳动合同。我在职期间，每个双休日根据公司规定只能休一天，没有年休假，新奥公司还不按时支付我工资。无奈我于2015年4月27日向新奥公司提出解除劳动关系。诉讼过程中经我索要新奥公司给付了我一份我与向佳公司签订的劳动合同，但我认为我与新奥公司存在劳动关系。请求判令新奥公司及向佳公司共同向我支付2009年至2015年度未休年假工资13000元、加班费128275元、解除劳动关系经济补偿金35000元、2012年9月26日至2015年4月27日未签订劳动合同双倍工资差额48303.3元。
新奥公司辩称：不同意李春柳的诉讼请求。李春柳提交的劳动合同显示，2009年8月25日至2012年8月24日期间其用人单位为向佳公司。2012年9月3日李春柳方与我公司签订劳动合同建立劳动关系，合同期限至2015年9月2日。在其工作期间，根据混凝土行业的特殊性，其所属各基层搅拌站均在冬季安排职工带薪年休假，时间持续近一个月。李春柳所在搅拌站因园博会被征地，2012年11月至2013年7月期间全员放假，我公司支付了工资。另根据北京市住建委的要求，2014年APEC会议期间，我公司安排职工休带薪年假10天，因此不存在未休年假的情况。我公司实行综合计算工时工作制，李春柳周末正常休息，我公司不应支付加班费及解除劳动关系的经济补偿。
向佳公司辩称：我公司在2010年后更换为现法定代表人，迁至通州区经营，对于之前的情况不清楚。
经审理查明：新奥公司原名称为北京新奥混凝土有限公司，2010年6月13日变更为现名称。
李春柳主张于2009年8月25日入职新奥公司担任实验室副主任，对此新奥公司不予认可。李春柳提交了2009年8月25日与向佳公司签订的《劳动合同书》一份，其中约定合同期限为2009年8月25日至2012年8月24日，李春柳担任资料员，月基本工资为800元，执行标准工时制度。李春柳称合同书是新奥公司在诉讼过程中经其索要给予其本人的，其与向佳公司不存在劳动关系，其最初工作地点为位于石景山区的向佳搅拌站，当时向佳公司与新奥公司合作在该搅拌站生产混凝土，所有职工均为新奥公司职工，合作至2009年11月初，因租赁合同到期，搬迁至位于园博园的宇诚建达搅拌站工作至2012年底，之后迁至丰台区大灰厂工作。新奥公司主张李春柳在上述合同期间为向佳公司职工，该公司当时与向佳公司有合作关系，因此为包括李春柳在内的向佳公司职工代缴了社会保险。就其主张李春柳提交了社会保险个人缴费对账单及工资卡交易明细、2009年至2015年的混凝土配比试验单打印件（文件显示试验单位均为“北京新奥混凝土集团有限公司实验室”，且盖有“北京新奥混凝土集团有限公司试验章”）等证据予以证明，因其交易明细未显示付款单位名称，其申请本院调查2010年5月至10月其交易明细中工资款项的支付人。社会保险个人缴费对账单显示新奥公司为李春柳缴纳了2009年9月至2013年的社会保险（2014年对账单显示缴费单位为其他单位），经本院调查，相关银行答复本院李春柳2010年的交易信息已查不到。对于试验单打印件新奥公司表示不认可其真实性。李春柳认可其自行在打印件上加盖了试验章。向佳公司称2010年7月前该公司在本市石景山区，之后公司法定代表人及股东变更，现任法定代表人接手后变更了公司地址，对接手前的情况均不了解。
审理中，新奥公司提交了2012年9月3日与李春柳签订的期限至2015年9月2日的劳动合同书，其中约定李春柳担任试块工，执行综合计算工时工作制，月工资为1260元+绩效工资。李春柳对其真实性不予认可。另新奥公司提交了2011年11月19日及2014年11月26日北京市朝阳区人力资源和社会保障局分别作出的两份《行政许可决定书》及《北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制审批表》，显示其经批准对试块工执行综合计算工时工作制，期限均为3年。李春柳亦对其证明目的不予认可。李春柳提交了上述试验单复印件以证明其存在加班，称其每周仅休息1天，审理中又改称每周均不休息。新奥公司称李春柳每周休2天。
2015年4月27日李春柳向新奥公司发出《解除劳动关系通知书》，以新奥公司不与其签订劳动合同、拖欠工资、不安排年休假为由通知其解除劳动关系。本案审理中，李春柳主张新奥公司拖欠其2015年3月、4月工资，称3月工资应在4月15日发放，实际发放时间为2015年8月12日。新奥公司称双方未约定工资支付时间，因存在资金回笼问题，该公司发放工资的时间不固定。李春柳主张其月工资为6000元，离职前12个月的平均工资为5833.33元。新奥公司提交了工资发放明细表，显示李春柳2014年1月至2015年4月的应发工资分别为5968元、4018元、5968元、6621.74元、6715.64元、6261.04元、6108.58元、6185.99元、6410.81元、6190.19元、5802.72元、6087.38元、5799元、4275.24元、4906.24元、5983.02元。
另查，李春柳主张新奥公司从未安排其休年假。新奥公司称该公司每年元旦至春节期间均安排职工带薪休假近1个月，李春柳不存在未休年假。且2012年11月至2013年7月期间李春柳所在搅拌站因园博会被征地搬迁，搅拌站全员放假且发放了工资，2014年APEC会议期间根据北京市住建委要求安排全体员工带薪休假近10天。对此李春柳不予认可。新奥公司提交了2013年及2014年的春节、元旦放假通知，《关于做好APEC会议期间的保障工作》的通知及其自行出具的关于宇诚搅拌站2012年11月至2013年7月拆除迁址放假的说明予以证明。李春柳均不予认可其真实性。
2015年离职后李春柳向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委出具了《不予受理通知书》。
以上事实，有当事人陈述、北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会裁决书、劳动合同书等证据在案佐证。
本院认为：当事人对自己提出主张，有责任提供证据予以证明。李春柳主张2009年8月25日入职新奥公司，因其与向佳公司签订了期限为2009年8月25日至2012年8月24日的书面劳动合同，且根据三方陈述，可以确认在李春柳入职时其工作地点为新奥公司与向佳公司合作开办的向佳搅拌站，故本院认为李春柳2009年8月25日入职时系与向佳公司建立劳动关系，但可能同时为两家公司提供了劳动，并在新奥公司与向佳公司结束合作后继续为新奥公司提供劳动，其用人单位变更为新奥公司。2012年9月3日李春柳与新奥公司签订劳动合同后，可以确认李春柳的用人单位变更为新奥公司。本案中李春柳要求新奥公司支付2012年9月26日至2015年4月27日未签订劳动合同双倍工资差额，因新奥公司提交了上述期间双方签订的劳动合同，本院对李春柳的此项请求不予支持。李春柳主张存在加班，要求新奥公司支付加班费，应当承担举证责任证明加班事实存在。就此李春柳提交了试验单打印件，其中的公章系其自行加盖，且2009年的试验单打印件中即已显示了新奥公司2010年6月后变更的新名称“北京新奥混凝土集团有限公司”，该证据明显不真实，本院不予认定。因此本院对李春柳关于加班费的请求不予支持。另李春柳要求新奥公司支付在职期间的未休年假工资报酬，根据相关法律法规，新奥公司有义务将工资支付凭证保留两年，因此新奥公司应举证证明2013年至2014年安排李春柳休年假的情况。2015年李春柳自行离职，新奥公司无义务支付当年的未休年假工资报酬。新奥公司称2012年11月至2013年7月期间李春柳所在宇诚搅拌站因征地迁址，全体职工放假，李春柳不予认可，但其所述宇诚搅拌站搬迁的情况与新奥公司的证明中所写情况一致，李春柳认可取得了上述时间的工资，因此本院对李春柳要求支付2013年未休年假工资报酬的请求不予支持。2014年新奥公司主张元旦至春节期间安排李春柳休年假，APEC会议期间亦安排李春柳放假，但仅提交了其自行出具的放假通知予以证明，未提交相应考勤，且放假通知中写明APEC会议期间要求各单位自行组织员工培训或安排职工年休假，不能证明已安排李春柳休假。因此新奥公司应支付李春柳2014年5天的未休年假工资报酬。李春柳要求按照6000元工资标准计算未超过其实际工资标准，因此其未休年假工资报酬应为6000÷21.75×5×200%＝2758.62元。向佳公司对该款项不应承担给付责任。
李春柳以新奥公司拖欠工资、未签订劳动合同、未安排年假为由解除劳动合同，审理中，其未举证新奥公司应于每月15日发放工资，因此本院无法认定其关于离职时新奥公司拖欠其2015年3月、4月工资的主张。另双方劳动合同已签订，本院亦未认定新奥公司拖欠其加班工资，新奥公司未安排2014年年休假不符合法律规定的劳动者解除劳动合同、用人单位应当支付离职补偿金的规定，因此新奥公司无需支付李春柳解除劳动合同的经济补偿。
综上所述，依照《职工带薪年休假条例》第五条之规定，判决如下：
一、被告北京新奥混凝土集团有限公司于本判决生效后七日内支付原告李春柳二〇一四年未休年假工资报酬二千七百五十八元六角二分；
二、驳回原告李春柳的其他诉讼请求。
如果被告北京新奥混凝土集团有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告北京新奥混凝土集团有限公司负担（本判决书生效后七日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审 判 长 黄岚
人民陪审员 陆红
人民陪审员 齐岩
二〇一六年十一月二十二日
书 记 员 陈慧