重庆市渝中区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）渝0103民初5566号
原告：张鹏，男，汉族，1973年1月14日出生，住重庆市沙坪坝区。
委托诉讼代理人：谢丹，重庆中钦律师事务所律师。
委托诉讼代理人：刘云飞，重庆中钦律师事务所律师。
被告：重庆菲斯克人力资源管理有限公司，住所地重庆市渝中区五四路39号都市广场A座1006#，统一社会信用代码91500103781557003B。
法定代表人：谢彬，总经理。
委托诉讼代理人：刘超，男，该公司员工。
被告：重庆市汽车运输（集团）有限责任公司二分公司，住所地重庆市江北区建新北路126号，统一社会信用代码91500000902802600W。
负责人：潘远琼，经理。
委托诉讼代理人:颜锦国，重庆中联世通律师事务所律师。
委托诉讼代理人:彭志锋，重庆中联世通律师事务所律师。
原告张鹏与被告重庆菲斯克人力资源管理有限公司（以下简称“菲斯克公司”）、重庆市汽车运输（集团）有限责任公司二分公司（以下简称“运输二分公司”）福利待遇纠纷一案，本院于2017年2月24日立案后，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告张鹏以及委托诉讼代理人谢丹、刘云飞，被告菲斯克公司的委托诉讼代理人刘超以及运输二分公司的委托诉讼代理人彭志锋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张鹏向本院提出诉讼请求：要求二被告支付二被告共同向原告支付2014年至2016年未休年休假工资8909.6元（4306.3元/月÷21.75天×15天×300%）。事实和理由：2012年12月1日，被告菲斯克公司与原告建立劳动关系，将原告派往被告运输二分公司从事驾驶岗位工作，月平均工资为4306.3元。原告于2016年9月30日收到被告被告菲斯克公司邮寄的《解除劳动合同通知书》，上载明原告于2016年5月至8月31日请病假，只提供了医院病假条，未提供病历等相关医院证明，且该病假条系重庆中瑞医院开具，该医院不具备（县级）医院资质。之后通知原告回用工单位上班，但原告不服从用工单位工作安排，在8月份无故迟到9次，早退13次，违反了二被告公司的相关规章制度，故被告菲斯克公司决定于2016年9月29日与原告解除劳动合同。工作期间，原告未休年休假，且二被告未向原告支付未休年休假工资。综上，为维护原告的合法权益，特诉至法院，请求法院支持原告的诉讼请求。
被告菲斯克公司辩称，原告系被告菲斯克公司于2012年12月1日派遣至被告运输二分公司从事驾驶员工作的员工，双方约定工资为1200元/月。原告年休假是用工单位安排，2014年的年休假原告已休，2015年的年休假原告自愿放弃，2016年原告已经请病假2个月以上且领取了病假工资，该年度不符合享受年休假的条件。综上，请求法院依法驳回原告诉讼请求。
被告运输二分公司辩称，原告与被告运输二分公司不存在劳动关系，原告要求其支付未休年休假工资的诉请缺乏事实和法律依据。原告2014的年休假已经正常休了，2015年原告自愿放弃休年休假，2016年原告已经请病假2个月以上且领取了病假工资，该年度不符合享受年休假的条件。综上，请求驳回原告的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：2012年12月1日，菲斯克公司（甲方，用人单位）与张鹏（乙方，劳动者）签订《派遣员工劳动合同书》，约定：合同期限自2012年12月1日至2014年11月30日，其中试用期自2012年12月1日起至2013年1月31日止；经双方协商一致，乙方同意甲方根据工作需要，由甲方派往用工单位从事驾驶岗位工作，工作地点在重庆。具体工作内容由用工单位决定或按照乙方与用工单位签订的上岗协议执行。用工单位或甲方提出合理依据，并向乙方说明情况后，可以根据乙方的工作表现、工作能力、经营需要以及其他客观情况的变化，对乙方工作内容、工作岗位、工作地点进行调整；乙方应遵守甲方《员工手册》及用工单位的规章制度，服从用工单位的工作安排，按照用工单位确定的岗位生产（工作）任务、岗位职责和安全操作规范和管理制度的要求，自觉服从管理，按时、按质、按量地完成工作任务；甲、乙双方同意并确认，甲方根据工作需要，经与乙方协商一致后，可以将乙方从用工单位撤回。乙方被用工单位退回甲方或乙方被甲方撤回时，甲方除可按法律规定或本合同约定与乙方解除、终止合同或再行派遣至另一用工单位外，亦可安排乙方在甲方待岗；乙方的月工资实行基本工资1200元，工作任务达标后，支付不低于当地政府规定最低工资标准的劳动报酬，由甲方按时支付到乙方所提供的银行账户上。该合同第六条第一款第（二）项还规定，乙方严重违反用工单位规章制度，不服从用工单位工作安排，被用工单位退回的，甲方可以解除本合同。该合同还对双方的权利义务进行了其他约定。2014年12月1日，张鹏与菲斯克公司续签了劳动合同，合同期限自2014年12月1日起自2016年11月30日，并约定原签订合同条款继续执行。
2016年9月29日，菲斯克公司做出了《关于解除张鹏同时劳动合同的通知》，上载明：“张鹏你与菲斯克公司签订了劳动合同，并派往运输二分公司从事驾驶员工作。因你于2016年5月开始请病假，截止8月30日已累计请病假59个工作日，且只提供医院病假条，未提供病例等相关医院证明。经用工单位个性化车队工作人员对其病假条进行核实后发现，其病假条系重庆中瑞医院开据，该医院不具备（县级）医院资质。之后，用工单位电话通知你回用工单位按照公司规定按时考勤（上午9:00-下午17:30），但你在用工单位执行考勤后，不服从用工单位工作安排；在8月份无故迟到9次，早退13次（9月考勤还未统计）。其行为已严重违反了用工单位和菲斯克公司的相关规章制度。根据《劳动合同法》的相关规定，菲斯克公司决定于2016年9月29日与你依法解除劳动合同，劳动关系终止。请你与用工单位做好工作交接，一周内持本人户口本、身份证到菲斯克公司办理社保和失业保险待遇享受手续，逾期不来办理，由此造成的一切后果由你本人自行承担。”次日，张鹏收到该通知书。
2015年1月至2015年12月，菲斯克公司向张鹏支付的工资为1013.85元、1013.85元、984.59元、984.59元、984.59元、887.57元、983.27元、983.27元、983.27元、983.27元、983.27元、982.27元。该期间，运输二分公司向张鹏支付的工资为3919.71元、4403.41元、3379.61元、2731.16元、3464.16元、170元、3032.76元、3658.86元、3585.7元、115元、3621.05元、680元、2955.6元、2786.07元、2266.5元。2015年张鹏的月平均工资为4378元。
2017年2月10日，张鹏与菲斯克公司、运输二分公司因劳动合同纠纷发生争议，向重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：菲斯克公司、运输二分公司向其支付2014年-2016年未休年休假工资8909.6元。该委于2017年2月17日出具编号为2017-332号《证明》，证明该案无《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十二条第一款所规定的情形。张鹏乃以本案请求起诉来院。
对于上述当事人双方无争议的事实，本院予以确认。
对于当事人双方争议的张鹏是否应当获得2014年-2016年未休年休假工资报酬的事实。庭审中，运输二分公司举示了《2014年11月职工考勤表》《申请》，《考勤表》载明张鹏在2014年11月2日至7日休年休假，《申请》系张鹏于2015年11月12日书写，内容为“本人自愿放弃本年度年休假”，拟证明张鹏2014年已经休了该年度年休假，2015年自愿放弃了该年度的年休假。张鹏质证对该考勤表的真实性不予认可，认为该考勤表是单方面制作，没有张鹏的签字确认，不能证明已经休了2014年的年休假。张鹏对申请的真实性无异议，但认为张鹏并未放弃获得未休年休假工资的权利。菲斯克公司对于上述证据的真实性、关联性、合法性均无异议。本院认为，考勤表是运输二分公司单方面制作，没有张鹏的签字确认，运输二分公司也未举示张鹏提出休2014年年休假的申请等书面证据进行佐证，故仅凭该公司单方面制作的考勤表，不能证明张鹏已经休2014年的年休假。张鹏虽然书写了自愿放弃2015年年度年休假的申请，但并未放弃获得该年度未休年休假工资报酬的权利。运输二分公司举示的上述证据，不能达到其证明目的，张鹏应当有权获得2014年至2015年度未休年休假工资报酬。关于2016年张鹏是否应当享受年休假的问题，《职工带薪年休假条例》第四条规定：“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：……（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；……”。本案中，张鹏提交给运输二分公司的《诊断证明书》载明张鹏于2016年5月4日至2016年8月10日期间在休病假，根据上述法律的规定，张鹏的工龄为10年以下，已经请病假2个月以上，不应当享受当年的年休假。综上，张鹏应当可以获得2014年至2015年的未休年休假工资报酬。
本院认为，原告与被告菲斯克公司存在劳动关系，应受劳动法及相关法律的调整。关于原告要求被告菲斯克公司支付未休年休假工资8909.6元的诉讼请求。劳动者依法享有休息休假的权利。《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。”第九条规定：“用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。”第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”第十八条规定：“本办法中的‘年度’是指公历年度。”本案中，被告菲斯克公司作为用人单位，未举示充分的证据证明原告已经享受2014年、2015年的年休假，向其发放2014年、2015年的年休假工资，应承担举证不利的法律责任。根据上述法律规定，被告菲斯克公司应当向原告付2014年、2015年未休年休假工资报酬。原告2015年的月平均工资为4378元，被告菲斯克公司未举示原告2014年的工资情况，故本院综合认定原告2014年未休年休假工资计算标准参照2015年月平均工资计算。综上所述，因原告享受未休年休假的天数应为5天/年，原告2014年、2015年正常工作期间的工资已经发放，故被告菲斯克公司应当支付原告未休年休假工资共计4026元（4378元÷21.75/天×10天×200%）。原告请求超过上述金额的部分，于法无据，本院依法不予支持。
关于原告要求被告运输二分公司工资支付未休年休假工资8909.6元的诉讼请求。《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条规定：“用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。”根据上述法律的规定，支付未休年休假工资应属于用人单位的义务，运输二分公司作为用工单位不承担支付未休年休假工资的义务。综上，原告的该项诉讼请求，于法无据，本院依法不予支持。
综上所述，原告张鹏的诉讼请求部分成立。依照《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条，《职工带薪年休假条例》第三条、第四条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第九条、第十条、第十八条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、第一百六十二条之规定，判决如下：
一、被告重庆菲斯克人力资源管理有限公司在本判决生效后立即支付原告张鹏未休年休假工资4026元；
二、驳回原告张鹏的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告重庆菲斯克人力资源管理有限公司负担。
本判决为终审判决。
代理审判员 周绍月
二〇一七年十二月二十五日
书 记 员 周 丹