北京市东城区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0101民初22240号
原告：皇嘉贵金属经营有限公司北京分公司，经营场所北京市东城区东直门南大街甲3号302室。
负责人：赵宏军，董事长。
委托诉讼代理人：康立清，女，该公司法务。
委托诉讼代理人：张佳申，北京市同创律师事务所律师。
被告：张雪芳，女，1990年5月12日出生，蒙古族，中汇国际商品交易中心有限公司员工，住北京市朝阳区。
原告皇嘉贵金属经营有限公司北京分公司（以下简称皇嘉贵金属北分公司）与被告张雪芳劳动争议一案，本院于2016年12月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告皇嘉贵金属北分公司之委托诉讼代理人康立清、张佳申，被告张雪芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
皇嘉贵金属北分公司向本院提出诉讼请求：1、不支付张雪芳违法解除劳动合同赔偿金5600元；2、不支付张雪芳2015年5月至7月1日期间工资差额1475.86元。认可双方自2013年3月18日至2014年8月26日期间存在劳动关系。事实和理由：2015年3月4日张雪芳二次入职我公司，担任高级研究员，双方签订了三年期的劳动合同，约定试用期为三个月，试用期的工资为4800元，应以双方签字盖章的该份劳动合同为准。2015年7月1日因在职期间不能胜任工作，试用期间多次在工作时间脱岗、串岗，违反公司员工手册规定，我公司与张雪芳解除劳动关系，系合法解除，不同意支付任何经济补偿金。
张雪芳辩称，我自2013年3月18日就职皇嘉贵金属北分公司，2014年4月调到研发部任高级策略研究员一职。2014年8月26日由于个人原因离职。2015年3月4日再次入职并签订劳动合同，职务、工作内容不变，约定2个月试用期，试用期基本工资4800元，转正后基本工资为6000元。2个月试用期满后公司未主动和我进行协商和任何通知，2015年6月10日发放5月份工资时仍按照试用期基本工资标准发放，并无故克扣了提成工资，我多次询问公司也未给我明确解释。2015年7月1日公司未与我协商将我无故开除，2015年7月20日发放了6月份工资，仍按照试用期基本工资标准发放，并无故克扣提成工资。故我同意仲裁裁决认定的事实和裁决结果，不同意皇嘉贵金属北分公司的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：
张雪芳提供了2015年3月2日的《新员工录用入职审批表》，证明双方约定试用期2个月，其中有部门负责人、人事总监和总经理签字。皇嘉贵金属北分公司主张试用期应以双方劳动合同约定的3个月为准。
双方均提供了《员工转正审批表（职能部门）》，张雪芳用以证明试用期为2个月；皇嘉贵金属北分公司证明张雪芳试用期延长2个月。张雪芳对皇嘉贵金属北分公司的证明目的不予认可，认为并未收到延长试用期的通知。
双方均提供了《劳动合同解除通知书》，张雪芳认可签收了该通知书，但不认可解除原因。皇嘉贵金属北分公司未提供证据证明张雪芳存在《劳动合同解除通知书》中所述的脱岗、串岗的行为。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：双方认可2013年3月18日至2014年8月26日期间存在劳动关系。2015年3月4日，张雪芳第二次入职皇嘉贵金属北分公司，双方签订3年期劳动合同，约定：张雪芳担任研发部员工，试用期至2015年6月3日止，试用期工资为4800元/月，正常工作时间工资收入为6000元/月。2015年5月25日之前，工资结算周期为上月26日至当月25日；2015年5月25日之后，每月发放上个自然月工资。2015年6月，皇嘉贵金属北分公司按照4800元标准向张雪芳支付了2015年5月26日-2016年7月1日的工资。庭审中，双方认可张雪芳2014年8月26日离职前最后工作岗位、工作内容与第二次入职时的工作岗位、工作内容一致，没有变化。
2015年7月1日，皇嘉贵金属北分公司以张雪芳不能胜任岗位要求，在没有转正期间多次脱岗、串岗，严重违反公司相关管理规定，侵害公司利益为由，解除劳动合同。同日，张雪芳签收了该《劳动合同解除通知书》，但不认可通知书中的内容。
张雪芳向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求皇嘉贵金属北分公司支付：1、未提前30日通知解除劳动关系代通知金6258.99元；2、违法解除劳动合同赔偿金6258.99元；3、2015年4月26日至7月1日工资3307.41元；4、确认双方于2013年3月18日至2014年8月26日期间存在劳动关系。2016年11月仲裁裁决为皇嘉贵金属北分公司支付张雪芳：1、违法解除劳动合同赔偿金5600元；2、2015年5月至7月1日工资差额1475.86元；3、确认双方2013年3月18日至2014年8月26日期间存在劳动关系；4、驳回张雪芳其他仲裁请求。皇嘉贵金属北分公司不服京东劳人仲字[2016]第247号裁决书结果，起诉至法院。
本院认为，双方认可2013年3月18日至2014年8月26日期间存在劳动关系，本院不持异议。
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。张雪芳与皇嘉贵金属北分公司签订的劳动合同是双方真实意思的表示，应当按照劳动合同的约定享受权利、履行义务。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第二款规定“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”。双方认可张雪芳2014年8月26日从皇嘉贵金属北分公司离职前的最后工作岗位、工作内容与2015年3月4日再次入职时一致，皇嘉贵金属北分公司再次与张雪芳签订劳动合同时约定试用期，违反了法律强制性规定，应属无效。皇嘉贵金属北分公司按照试用期工资标准向张雪芳支付工资违反法律规定，应予补足。皇嘉贵金属北分公司不同意支付工资差额，于法无据，本院不予支持。经本院核算，皇家贵金属公司应支付的工资差额高于仲裁裁决结果，但张雪芳未就该项裁决结果提出异议，故本院在此不做变更。
劳动者的合法权益受法律保护。用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。对负有举证证明责任的当事人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，确信待证事实的存在具有高度可能性的，应当认定该事实存在。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。根据已查明的事实，皇嘉贵金属北分公司未提供充分证据证明张雪芳工作期间存在脱岗、串岗等行为，且根据皇嘉贵金属北分公司的员工手册中《员工纪律及奖惩办法》的规定，脱岗、串岗属于轻度违纪，不属于立即解除劳动合同、不支付经济补偿金的行为；根据法律规定，张雪芳第二次入职皇嘉贵金属北分公司时不应约定试用期，现皇嘉贵金属北分公司以张雪芳不能胜任岗位要求、在没有转正期间严重违反公司相关管理规定、侵害公司利益，作出的解除劳动合同处理决定，缺乏事实依据，证据不足，本院不予支持。皇嘉贵金属北分公司应当向张雪芳支付违法解除劳动合同赔偿金。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条、第三十条、第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下：
一、确认皇嘉贵金属经营有限公司北京分公司与张雪芳自二〇一三年三月十八日至二〇一四年八月二十六日期间存在劳动关系；
二、自本判决生效之日起七日内，皇嘉贵金属经营有限公司北京分公司支付张雪芳违法解除劳动合同赔偿金5200元；
三、自本判决生效之日起七日内，皇嘉贵金属经营有限公司北京分公司支付张雪芳二〇一五年五月至七月一日期间工资差额1475.86元；
四、驳回皇嘉贵金属经营有限公司北京分公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由皇嘉贵金属经营有限公司北京分公司负担(已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。
审判员 陆音
二〇一七年二月二十三日
书记员 王玫