辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沈中民五终字第2795号
上诉人（原审被告）：沈阳盈好机械有限公司，住所地沈阳市。
法定代表人：ＸＸ原，该公司经理。
委托代理人：谢锋，辽宁正直律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：赵晓军，男，1971年5月4日出生，满族，住辽宁省开原市。
委托代理人：佟朋祥，系辽宁成功金盟律师事务所律师。
上诉人沈阳盈好机械有限公司（以下简称盈好公司）为与被上诉人赵晓军劳动争议纠纷一案，不服沈阳市于洪区人民法院（2015）于民一初字第02228号民事判决，向本院提出上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
赵晓军向原审法院诉称：原告于2010年3月入职被告处工作，职务系铸造工，劳动关系存续期间，被告未与原告签订劳动合同，未给原告缴纳社会保险，未安排原告年休假。2015年3月，原告以被告未交社会保险为由解除了双方的劳动关系，被告未支付经济补偿金。综上，请法院查明事实，判决：1、被告补缴原告2010年3月-2015年3月的养老、医疗保险；2、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金（2010年3月-2015年3月）14176元；3、被告支付原告未休年假工资（2010年3月-2015年3月）7000元；4、被告支付原告因未交失业险致无法领取的失业金（2010年3月-2015年3月）13650元。
被告辩称：1、关于各项保险。根据规定，补缴保险问题也不是人民法院的受案范围。原告在社保部门没有账号，保险无法补缴，社保部门不会给原告补缴，该诉请无法实现，即使裁决也将无法执行，而且原告的请求已经超过了一年的�裁时效，应该依法予以驳回。2、关于解除劳动合同经济补偿金。原告系自行离职，被告不存在违法解除劳动合同情况，故被告不应该支付原告经济补偿金。3、关于未休年假工资。原告系计件工资，多劳多得，原告自愿上班多赚取工资，被告不可能强迫其休年假，而且原告的该项请求过高，并已经超过了仲裁时效。4、关于失业金。原告为农民工，不具备领取失业金的资格，只能领取一次性生活补助费。原告是自行离职，不符合可以领取失业金的条件。原告要求数额过高，为无理请求。
原审法院查明：2010年3月，原告入职被告公司，在职期间，原告未进行过年休假，被告未支付过年休假工资，未为原告缴纳过社会保险，工资为下月支付。2015年3月1日，原告以被告未为其缴纳社会保险为由与被告解除劳动关系，并将解除劳动关系告知书邮寄至被告处，被告已签收。原告解除劳动关系前十二个月的平均工资为2986.68元，2014年的平均工资为3802.02元。
另查明：原告为农业户口。
再查明：2015年5月18日，原告向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项：1、要求被告支付解除劳动合同经济补偿进14176元（2010年3月至2015年3月）；2、要求补缴养老保险费、医疗保险费（2010年3月至2015年3月）；3、支付2010年3月至2015年3月年休假工资7000元；4、支付2010年3月至2015年3月因未缴纳失业保险费而无法领取的失业金13650元。2015年8月3日，沈阳市劳动人事争议仲裁委员会作出沈劳人仲字（2015）667号仲裁裁决书，裁决：1、被告为原告补缴2010年3月至2015年3月期间的养老保险、医疗保险；2、被告一次性支付原告2010年3月至2015年3月经济补偿金14933.38元；3、被告一次性支付原告2014年度、2015年1月1日至2015年3月1日年休假工资1647.82元；4、被告一次性支付原告一次性生活补助金3584.01元。原告对该仲裁裁决不服，来院诉讼。
原审法院认为，关于补缴养老、医疗保险问题。社保管理部门对用人单位与劳动者的社保缴纳具有征缴的义务，征缴社会保险费是社保管理部门的职责，社会保险费的缴纳属于行政法规规定的强制缴纳的范畴，用人单位如果不按规定为劳动者缴纳社会保险金，社保管理部门可依法强制征缴。因此，社保管理部门与缴费义务主体之间是一种管理与被管理的行政法律关系，故补缴社会保险费纠纷不属于人民法院民事案件的受案范围。
关于解除劳动合同经济补偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，被告未依法为原告缴纳社会保险费，原告有权解除劳动合同，被告应当向原告支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本�位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，因原告在被告公司实际工作5年，原告离职前12个月的平均工资为2986.68元，原告主张14176元，不超出合理范畴，予以支持。
关于未休年休假工资问题。关于原告主张的带薪年休假工资问题。根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条之规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300％支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工�收入。第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。本案中，原告于2010年3月入职，2015年3月1日解除劳动合同，其从连续工作满1年后每年应享受带薪年休假5天。根据法律规定，带薪年休假属于公司福利待遇，其适用普通仲裁时效的规定，因年假不跨年安排，故原告主张的自入职开始的未休假工资，只能支持2014年至原告离职之日的未休年假工资。原告2014年应休年假5天，原告2014年月平均工资为3802.02元，故原告2014年带薪年假工资为1748.06元（3802.02元÷21.75天×5天×200%）。因原告2015年上班时间折算后休假时间不足1整天，故不支付未休年休假工资。
关于失业金损失问题。原告系农民合同制工人，根据《关于农民合同制工人参加失业保险等有关问题的通知》（沈劳社发（2008）18号）第四条之规定，农民合同制工人在用人单位连续工作满1年，用人单位已为其缴纳失业保险费，劳动合同提前解除的，可向失业保险经办机构申请一次性生活补助。月生活补助的标准等同用人单位为其年缴纳失业保险费标准；补助金领取期限为连续工作每满1年且用人单位累计缴费满1年的，补助1个月，但最长不超过12个月。本案中，被告未给原告缴纳失业保险费，导致其无法领取生活补助，应赔偿原告一次性生活补助费。原告在被告单位工作5年，被告应赔偿原告5个月的生活补助费，数额为3584.02元（2986.68元×2%×12个月×5个月）。
原审法院依据《中华人民共和国劳动法》第三条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，判决：一、被告沈阳盈好机械有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告解除劳动合同经济补偿金14176元；二、被告沈阳盈好机械有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告未休年休假工资1748.06元；三、被告沈阳盈好机械有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告一次性生活补助费3584.02元；四、驳回原告其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告沈阳盈好机械有限公司承担。
宣判后，沈阳盈好机械有限公司不服上述民事判决，向本院提起上诉称：被上诉人不同意缴纳社会保险，其擅自离职，上诉人不应支付经济补偿金；被上诉人执行计件工资，对工作时间十分清楚，不休年假�为了获得更多工资，故上诉人不应支付年休假工资；被上诉人系自行离职，不属于失业，不符合领取失业补助的条件。
被上诉人赵晓军辩称：双方之间系劳动关系，上诉人没有依法缴纳社会保险，被上诉人有权解除劳动合同，并得到经济补偿金；年休假工资均属劳动报酬，应从双方解除劳动关系之日计算仲裁时效，被上诉人的诉求未超过仲裁时效；被上诉人虽为计件工资劳动者，但法律法规并未规定计件工资劳动者不能享有年休假待遇，上诉人应支付年休假工资；上诉人未依法缴纳社会保险，被上诉人解除劳动关系，未能领取一次性生活补助费，上诉人应承担赔偿责任。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。
本院经审理，对原审法院查明的事实予以确认。
本院认为，关于经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法�第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”第四十六条第一款第一项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。”上诉人未为被上诉人缴纳社会保险，被上诉人有权依据上述规定解除劳动合同并获得经济补偿。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”上诉人主张被上诉人擅自离职，不应支付上诉人解除合同补偿金，但未向法院提供证据证明其主张，应承担不利后果。故上诉人提出的该项上诉主张，本院不予支持。
关于年假工资。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工�制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。”被上诉人虽实行计件工资，上诉人未安排其休年休假，故应按上述规定支付其未休年休假工资报酬。上诉人的该项诉求没有法律依据，本院不予支持。
关于失业补助。依据《辽宁省失业保险条例》第二十三条“用人单位招用的农民合同制工人连续工作满1年，用人单位已为其缴纳失业保险费，劳动合同期满未续签或者提前解除劳动合同的，可向失业保险经办机构申请一次性生活补助。月生活补助的标准等同用人单位为其年缴纳失业保险费标准；补助金领取期限为连续工作每满1年且用人单位累计缴费满1年的，补助1个月，但最长不超过12个月”之规定，结合被上诉人解除劳动合同，上诉人未能提供证据证明被上诉人并未失业的事实，上诉人应支付被上诉人一次性生活补助。
�上，上诉人的上诉请求，没有事实根据和法律依据，本院不予支持；原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元；由上诉人沈阳盈好机械有限公司承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 金 鑫
审 判 员 贺新发
代理审判员 黄 琳
二〇一六年一月十四日
书 记 员 石 双