四川省阆中市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）川1381民初3971号
原告：赵勇修，男，1955年3月13日出生，汉族，住四川省阆中市。
委托诉讼代理人：王晓蓉，四川鑫中云律师事务所律师。
被告：四川省有线广播电视网络股份有限公司阆中分公司，住所地：阆中市。
负责人：何明耀，总经理。
委托诉讼代理人：杜学鹏，四川伊丽达律师事务所律师。
原告赵勇修与被告四川省有线广播电视网络股份有限公司阆中分公司（以下简称有线广播电视网络阆中分公司）劳动争议纠纷，本院于2017年8月7日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告赵勇修的委托诉讼代理人王晓蓉及被告有线广播电视网络阆中分公司的委托诉讼代理人杜学鹏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告赵勇修提出如下诉讼请求：1、请求判令被告支付原告经济补偿金50256元（2792元/月×12月×1.5倍）；2、请求判令被告支付原告违法用工未签订劳动合同的工资61424元（2792元/月×11月×2）；3、请求判令被告给原告补交五险一金；4、本案诉讼费由被告负担。事实和理由：1982年原告赵勇修参加工作，在阆中市峰占街广播站工作至2016年3月，今年4月广播站口头通知原告终止劳动合同。原告2013年4月前的工资由峰占广播站发放工资，2013年4月至2016年3月由被告发放工资。但被告未依法为原告缴纳五险一金费用，也未给予原告补偿。故提起诉讼，请求处理。
被告有线广播电视网络阆中分公司辩称，1、原告在提起本案诉讼时已达到法定退休年龄；2、原告请求支付未签订书面劳动合同的双倍工资，已超过一年的诉讼时效；3、被告分公司成立于2012年1月1日，原告与被告建立劳动关系的时间是2013年4月，双方建立劳动关系后，被告曾去人社部门为原告办理五险一金事宜，但被告知原告已年满58周岁，不能办理，此事原告是知情的，故不能给原告缴纳社保不是被告的过错；4、原被告实际解除劳动关系的时间是2015年12月31日，双方为此达成了基本一致意见，但原告拒绝签署解除劳动合同协议书。故原告应在解除劳动合同后的一年之内即2017年1月1日之前申请劳动仲裁，而原告是在2017年7月申请仲裁，已经超过法定诉讼时效。综上，请求依法驳回原告的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求提交了相关证据，本院依法组织双方进行了质证，并对以下事实予以认定：被告有线广播电视网络阆中分公司成立于2010年12月16日，营业期限自2010年12月16日至长期，经营范围为卫星地面接收设施配套供应及组织安装施工、售后服务维修等相关服务；接受卫星传送的境内电视节目；广播电视节目制作等。
原告称其于1982年参加工作，起初是在阆中市峰占广播站做拉线工作，属于劳务派遣，按月发放工资，工资相对固定，对此主张未提交证据证实。被告称原告原是峰占乡广播站的临时工，做线路架设和维护工作，做完便结算。原告2013年4月进入被告公司工作，用工性质仍然是临时工，每月发放一次工资。阆中市峰占乡广播站与被告公司系各自独立的，均有独立的财产。
同时查明，原告于2013年4月进入被告公司工作，主要工作为线路架设和维护，被告通过银行转账支付的方式发放原告每月的工资。原告2015年4月至2016年3月的月平均工资为1649元。工作期间与被告双方未签订书面劳动合同，未缴纳社会保险费用。
2017年5月5日赵勇修向阆中市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，阆中市劳动人事争议仲裁委员会于2017年5月11日以赵勇修的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围为由，作出阆劳人仲不字〔2017〕第XX号不予受理通知书，赵勇修不服，以四川省阆中广播电视信息网络有限公司为被告向本院提起诉讼，诉讼中赵勇修于2017年7月17日申请撤诉，本院裁定准予撤诉。2017年7月27日赵勇修再次向阆中市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，阆中市劳动人事争议仲裁委员会于2017年8月1日再次以赵勇修的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围为由，作出阆劳人仲不字〔2017〕第XX号不予受理通知书。原告未提交两次仲裁的申请书。
另查明，2017年3月31日原告的委托诉讼代理人向阆中市劳动人事争议仲裁委员会邮寄一份劳动仲裁申请书，原告称阆劳人仲不字〔2017〕第XX号不予受理通知书就是对该仲裁申请作出的处理。
庭审中，被告称因原告于2015年3月13日年满60周岁，已达到法定解除劳动关系的年龄，并于2015年12月与原告协议解除劳动关系，并协议按照原告月工资标准2000元向原告支付经济补偿金，但原告拒绝在解除劳动合同协议书上签字；原告否认被告的陈述，提出被告给原告发放工资的最后日期是2016年4月19日，双方解除劳动关系的时间应为2016年4月，被告否认原告的说法，认为2016年4月19日发放的不应为工资，但未就款项的性质举示证据。原告的工资明细显示被告的工资是当月工资通常在次月发放。
以上事实，有原告工资卡明细清单、被告提交的空白解除劳动合同协议书、不予受理通知书二份、EMS单据及庭审笔录等为据，足以认定。
本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。一、关于原告主张的未签书面劳动合同双倍工资的问题。用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时劳动争议申请仲裁的时效期间除因拖欠劳动报酬发生争议的，均为一年，时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案原告于2013年4月入职被告公司，被告至迟应当于2013年5月与原告签订书面劳动合同，原告也应于此时知道自己的权利受到侵害，故原告至迟应于2014年5月就未签劳动合同的双倍工资申请仲裁，但原告于2017年3月31日才申请仲裁，原告关于双倍工资的申请已超过仲裁时效，故被告无需向原告支付未签书面劳动合同的双倍工资。二、关于原告主张解除劳动合同经济补偿金的问题。被告称因原告于2015年3月13日年满60周岁，已达到法定解除劳动关系的年龄，并于2015年12月与原告协议解除劳动关系，原告否认被告的陈述，提出被告给原告的发放工资的最后日期是2016年4月，双方解除劳动关系的时间应为2016年4月。本院认为根据原告的工资明细显示被告的工资是当月工资通常在次月发放的事实，可以确定2016年4月发放的是2016年3月的工资，被告对此虽有异议，但并未就款项的性质举证证实。故本院认定原被告双方解除劳动关系的时间为2016年4月，解除劳动关系的方式为协商一致解除。原告在被告处上班3年（2013年4月至2016年3月），被告应依法支付原告3个月工资的经济补偿金即4947元（1649元/月×3月）。原告主张支付11个月的经济补偿金，因原告2013年4月之前未与被告建立劳动关系，故本院只支持双方建立劳动关系3年期间的经济补偿金。三、关于原告请求被告支付其工作期间的社会保险及住房公积金等费用问题。依据《中华人民共和国劳动法》第一百条和《中华人民共和国社会保险法》第六十三条和《住房公积金管理条例》的规定，社会保险费的征收、补缴和住房公积金的缴存和补缴及具体数额的核定是社保管理部门和住房公积金管理部门的职责，属于行政征收的范围，不属于人民法院劳动争议案件的审理范围，故本院对原告关于社会保险及住房公积金的主张不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第二十三条、第五十九条、第八十六条和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，判决如下：
一、被告四川省有线广播电视网络股份有限公司阆中分公司在本判决生效之日起十日内向原告赵勇修支付2013年4月至2016年3月工作期间的经济补偿金4947元；
二、驳回原告赵勇修的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费1267元，由被告四川省有线广播电视网络股份有限公司阆中分公司负担56元，原告赵勇修负担1211元。
如不服本判决，可在收到本判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省南充市中级人民法院。
审判员 向 曦
二〇一七年十二月六日
书记员 侯雨果