辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽01民终9166号
上诉人（原审原告）：田海波，男，1996年5月18日出生，汉族，住辽宁省朝阳县。
委托诉讼代理人：王智，系沈阳方城法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审被告）：沈阳航天三菱汽车发动机制造有限公司，住所地沈阳市浑南新区。
法定代表人陈兰华，系该公司总经理。
委托诉讼代理人：马其伦，男，系该公司员工。
委托诉讼代理人：姚格平，系辽宁成功金盟律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：沈阳百信度人力资源服务有限公司，住所地沈阳市东陵区。
法定代表人遇明，系该公司总经理。
委托诉讼代理人：孙翠玲，女，系该公司员工。
上诉人田海波因与被上诉人沈阳航天三菱汽车发动机制造有限公司（以下简称三菱汽车发动机公司）、沈阳百信度人力资源服务有限公司（以下简称百信度公司）劳动争议纠纷一案，不服沈阳市浑南区人民法院（2017）辽0112民初43号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年8月29日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理，本案现已审理终结。
田海波上诉请求：一审法院认定上诉人系由学校派至被上诉人处实习与事实不符，应认定这一期间与被上诉人建立了劳动关系，故请求二审法院改判百信度给付违法解除劳动合同赔偿金16596.80元;改判二被上诉人连带给付失业金每月3000元,共计12个月36000元。
三菱汽车发动机公司辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。
百信度公司述称：同意三菱汽车发动机公司答辩意见。
田海波向一审法院起诉请求：1.三菱汽车发动机公司向田海波支付失业金损失36,000元；2.三菱汽车发动机公司向田海波支付违法解除劳动合同赔偿金16,596.80元；3.案件受理费由被告承担。事实和理由：2014年12月10日，田海波到三菱汽车发动机公司工作，2015年1月20日起，三菱汽车发动机公司向田海波发放工资，在田海波的多次要求下，2016年8月16日，三菱汽车发动机公司以案外人名义与田海波签订劳动合同。直至三菱汽车发动机公司解除与田海波的劳动合同，田海波才知道百信度公司以劳务派遣合同替代了三菱汽车发动机公司的义务。鉴于三菱汽车发动机公司从田海波入职开始至2016年8月16日一直未与田海波签订劳动合同，其应承担相应的法定义务。
一审法院认定事实:田海波原系沈阳职业技术学院的学生，2014年12月，田海波被所在学校派至三菱汽车发动机公司参加实习。2016年7月10日，田海波学习期满毕业，毕业后继续在三菱汽车发动机公司工作。田海波于2016年8月16日与百信度公司签订劳动合同，并被派遣至三菱汽车发动机公司工作，合同期限至2018年8月15日。2016年11月7日，百信度公司向田海波出具解除劳动合同证明书，以田海波违反劳动管理规定为由与田海波解除劳动关系。解除劳动关系前，田海波每月平均工资为5,473.74元。2016年12月26日，田海波向沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2016年12月22日作出沈浑劳人仲不字[2016]834号不予受理通知书。
一审法院认为，田海波于2016年7月10日从沈阳职业技术学院学习期满毕业，毕业之前其学籍档案由沈阳职业技术学院进行管理，田海波到企业生产一线参加实习是其接受职业教育学习过程中的一部分，同时，安排学生参加生产实践也是现代职业教育的教学要求及普遍做法，在实习过程中，田海波的身份仍然是在校学生，其不仅受到所在实习单位的管理，也受到所属职业院校的管理，其与三菱汽车发动机公司之间不具有劳动关系中特殊存在的人事依附及管理关系，不属于劳动法意义上的劳动者，无法与三菱汽车发动机公司建立劳动关系。田海波毕业后在三菱汽车发动机公司工作，即与该公司建立了劳动关系。2016年8月16日，田海波与百信度公司签订了劳动合同，被派遣至三菱汽车发动机公司工作，从2016年8月16日开始，田海波与百信度公司建立劳动关系，三菱汽车发动机公司为用工单位，田海波与百信度公司的劳动关系存续至2016年11月7日，百信度公司与田海波解除了劳动关系。百信度公司解除与田海波的劳动关系的理由为田海波违反了三菱汽车发动机公司的管理制度，对此，三菱汽车发动机公司的《员工手册》中虽然规定员工存在替他人刷考勤卡的行为时，单位可与其解除劳动关系，但三菱汽车发动机公司未能提供证据证明其已经向田海波传达了该项规定或者已就上述《员工手册》规定的各项制度对田海波作了相关培训，三菱汽车发动机公司为此提交的证据员工培训名单为电脑打印件，无田海波签字，其提供的培训内容说明及培训负责人总结均为三菱汽车发动机公司单方形成的材料，三菱汽车发动机公司未能就对田海波进行相关制度的培训问题完成举证责任，即无法证明其与田海波解除劳动关系的合法性，应承担不利的法律后果，百信度公司应向田海波支付违法解除劳动关系赔偿金。根据田海波提交的银行流水计算，田海波离职前的月平均工资为5,473.74元，田海波与三菱汽车发动机公司解除劳动关系时未获得经济补偿金，其与三菱汽车发动机公司劳动关系的存续期间合并计入百信度公司支付赔偿金的年限，故百信度公司应支付违法解除劳动合同赔偿金5,473.74元（5,473.74元/月×0.5个月×2）。关于田海波主张的失业保险金损失，因田海波与百信度公司劳动关系存续期间不满一年，不符合领取失业保险金的条件，故对其该项主张，一审法院不予支持。三菱汽车发动机公司系田海波的用工单位，其对百信度公司的赔偿责任应承担连带给付责任。
一审法院判决：一、沈阳百信度人力资源服务有限公司于本判决生效之日起十日内向田海波支付违法解除劳动合同赔偿金5,473.74元；二、沈阳航天三菱汽车发动机制造有限公司对上述第一项承担连带给付责任；三、驳回田海波的其它诉讼请求；如果沈阳百信度人力资源服务有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由沈阳百信度人力资源服务有限公司负担。
二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，关于田海波提出其在2014年12月10日至2016年8月16日期间与三菱汽车发动机公司应当存在事实劳动关系，一审法院计算被上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金数额错误的问题，本案中，田海波于2016年7月10日从沈阳职业技术学院学习期满毕业，毕业之前其学籍档案由沈阳职业技术学院进行管理，田海波到企业生产一线参加实习是其接受职业教育学习过程中的一部分，同时，安排学生参加生产实践也是现代职业教育的教学要求及普遍做法，在实习过程中，田海波的身份仍然是在校学生，其不仅受到所在实习单位的管理，也受到所属职业院校的管理，其与三菱汽车发动机公司之间不具有劳动关系中特殊存在的人事依附及管理关系，不属于劳动法意义上的劳动者，无法与三菱汽车发动机公司建立劳动关系。田海波毕业后在三菱汽车发动机公司工作，即与该公司建立了劳动关系。2016年8月16日，田海波与百信度公司签订了劳动合同，被派遣至三菱汽车发动机公司工作。从2016年8月16日开始，上诉人田海波与百信度公司之间建立劳动关系，三菱汽车发动机公司为用工单位，田海波与百信度公司的劳动关系存续至2016年11月7日，百信度公司与田海波解除了劳动关系。一审法院按照0.5个月标准计算百信度公司支付上诉人违法解除劳动合同赔偿金数额并无不当，故本院对上诉人该项上诉请求不予以支持。
关于田海波主张的失业保险金损失，因田海波与百信度公司劳动关系存续期间不满一年，不符合领取失业保险金的条件，故对其该项上诉请求，本院也不予支持。
综上所述，上诉人田海波的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人田海波负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 程 慧
审 判 员 周海鹏
代理审判员 白晓辉
二〇一七年十月九日
书 记 员 石 双