辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽01民终9739号
上诉人（原审被告）：沈阳锦德机械有限公司，住所地沈阳市。
法定代表人：ＸＸ原，系该公司董事长。
委托诉讼代理人：陈钊，辽宁名望律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：盛景湖，男，1964年3月16日出生，汉族，住吉林省通榆县。
委托代理人：李晓丽，系辽宁尊赢律师事务所律师。
上诉人沈阳锦德机械有限公司因与被上诉人盛景湖劳动争议纠纷一案，不服沈阳市于洪区人民法院(2017)辽0114民初6449号民事判决，向本院提出上诉。本院于2017年9月20日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
沈阳锦德机械有限公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判上诉人不向被上诉人支付经济补偿金、未休年假工资，或将本案发回重审。本案诉讼费用等由被上诉人承担。事实及理由：1、被上诉人,因个人原因主动向上诉人提出辞职，不符合《劳动合同法》第四十六条中规定的应当支付经济补偿金的条件。上诉人至今未收到被上诉人解除劳动关系的通知，上诉人也不同意与被上诉人解除劳动关系，要求与被上诉人继续履行劳动合同。在被上诉人离开工作岗位时，上诉人早已为被上诉人缴纳了社会保险，拖欠社会保险的情况早已不存在。2、上诉人已安排被上诉人年休假，且年休假工资的诉求已过仲裁时效期间。
被上诉人盛景湖答辩称：被上诉人自2012年3月入职，2017年2月13日因上诉人违反法律规定，未签订劳动合同，未缴纳社会保险，被上诉人提出解除劳动合同。上诉人应承担相应法律责任。
盛景湖向一审法院起诉请求：1、请求判令沈阳锦德机械有限公司支付解除劳动关系经济补偿金20000元（2012.3—2017.2，4000×5）；2、请求沈阳锦德机械有限公司给付未休年休假工资5517元（2016年1月至2017年2月13日，共两个年度）；3、诉讼费由沈阳锦德机械有限公司承担。事实与理由：盛景湖于2012年3月入职沈阳锦德机械有限公司从事铸造工作，月平均工资为4000元左右。双方无合同、无保险。单位从未给盛景湖休过年休假，也未支付过未休年休假工资。2017年2月13日，盛景湖因单位不予缴纳社会保险、未签订劳动合同，提出解除劳动关系，未获得经济补偿，至今未支付盛景湖2017年1月的工资，盛景湖为维护自己的合法权益，故诉至法院。
一审法院认定事实，2012年3月，盛景湖入职沈阳锦德机械有限公司，从事铸造工作，劳动报酬按月以银行转账方式发放。2017年2月13日盛景湖以沈阳锦德机械有限公司未给盛景湖缴纳保险并签订劳动合同为由，解除了与沈阳锦德机械有限公司之间的劳动关系，同日向沈阳锦德机械有限公司邮寄了解除劳动合同通知书，邮寄地址为：沈阳市于洪区于洪乡洪汇街永裕街6号，盛景湖陈述为其工作的实际地点。
另查，2017年2月15日，盛景湖向沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求沈阳锦德机械有限公司给付带薪年休假工资5517元；沈阳锦德机械有限公司支付解除劳动合同经济补偿金20000元；请求支付拖欠2017年1月工资4000元。2017年4月13日，沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会作出沈于劳人仲字[2017]44号仲裁裁决书，裁决内容为：沈阳锦德机械有限公司在裁决书生效之日起十日内一次性支付申请人下列费用：年休假工资2018.28元（3917.67/21.75×(5天+5天×44天/365天)×2），驳回其他仲裁请求。盛景湖不服此不予受理通知书，向该院提起诉讼。
再查，盛景湖提供银行流水2份证明盛景湖工作起始时间为2012年3月份及工资发放情况，该银行流水部分贷方账户名为“沈阳盈好机械有限公司”，沈阳锦德机械有限公司对该证据质证意见为“真实性及盛景湖入职时间无异议”,且沈阳锦德机械有限公司提供的工资明细表中2016年2月至2017年2月给盛景湖发放的工资金额与盛景湖提供的银行流水载明的工资金额一致。
一审法院认为：劳动者的合法权益受法律保护。
关于双方劳动关系存续时间。根据盛景湖提供的银行交易明细，盛景湖主张入职时间为2012年3月，予以确认。2017年2月13日盛景湖以沈阳锦德机械有限公司未给盛景湖缴纳保险并签订劳动合同为由，解除了与沈阳锦德机械有限公司之间的劳动关系，同日向沈阳锦德机械有限公司邮寄了解除劳动合同通知书，结合盛景湖提供沈阳锦德机械有限公司最后一笔工资转账明细，故确认盛景湖与沈阳锦德机械有限公司劳动关系从2012年3月起至2017年2月13日止。
关于盛景湖主张的解除劳动关系经济补偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第三款的规定，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中，盛景湖在沈阳锦德机械有限公司工作4年11个月，盛景湖劳动关系解除前十二个月平均工资3917.67元，故支持盛景湖解除劳动关系经济补偿金为19588.35元（3917.67元×5个月）。
关于盛景湖主张的未休年休假工资问题。根据《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300％支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。本案中，盛景湖主张2016年1月至2017年2月13日共两个年度的年休假工资，由于2017年2月沈阳锦德机械有限公司即停止发放盛景湖工资，盛景湖2017年2月15日向沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，故2017年度工作时间较短，盛景湖的主张的2017年度带薪年休假工资不予支持。沈阳锦德机械有限公司辩称盛景湖已经实际享受到了2016年的年休假待遇，但其提供的休假统计表系自行统计，且在工资发放明细中未能体现盛景湖已经享受年休假待遇，对于该辩称不予支持。
沈阳锦德机械有限公司提出仲裁时效抗辩，带薪年假属用人单位的福利待遇，盛景湖于2017年2月15日申请仲裁，对于其2016年度的未休年假工资应予支持，故盛景湖未休年假工资为1801.23元（3917.67元÷21.75天×5天×2）。
一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条之规定，判决：一、沈阳锦德机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付盛景湖解除劳动合同经济补偿金19588.35元；二、沈阳锦德机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付盛景湖未休年假工资1801.23元三、驳回盛景湖其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由沈阳锦德机械有限公司承担。
本院二审期间，双方当事人未提交新证据。本院经审理，对原审法院查明的事实予以确认。
本院认为：关于上诉人主张被上诉人个人原因主动辞职，上诉人未收到解除劳动关系通知，不应支付经济补偿金问题。被上诉人通过特快专递向上诉人邮寄解除劳动关系通知，上诉人委托代理人二审庭审认可被上诉人邮寄地址确为上诉人经营地址，尽管上诉人拒绝签收，仍应视为被上诉人的解除通知已送达上诉人，双方劳动关系解除。因上诉人无合法事由未与被上诉人签订劳动合同，亦未为被上诉人缴纳社会保险，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，被上诉人有权提出解除劳动合同，并要求上诉人支付经济补偿金。对于上诉人提出不予支付经济补偿金的上诉主张，本院不予支持。
关于未休年假工资，因上诉人提供的休假统计表没有被上诉人签字，被上诉人否认其已休年休假，上诉人未能提供其他证据予以佐证，故上诉人应承担举证不能的不利后果，对于上诉人提出不支付年休假工资的上诉主张，本院不予支持。关于上诉人提出被上诉人主张未休年休假工资已超过一年仲裁时效问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。被上诉人与上诉人2017年2月13日解除劳动关系，被上诉人于2017年4月13日提出劳动仲裁申请，主张2016年1月至2017年2月未休年假工资，未超过一年仲裁时效，对于上诉人提出该项上诉主张，本院不予支持。
综上所述，上诉人上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款(一)项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人沈阳锦德机械有限公司承担。
本判决为终审判决。
审判长 赵 智
审判员 孙晓芳
审判员 谢 宏
二〇一七年十月二十六日
书记员 唐 娜