广东省清远市清城区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）粤1802民初109号
原告：潘成广，男，1972年2月18日出生，汉族，内蒙古赤峰市人，住内蒙古赤峰市，现住广州市番禺区，
被告：清远市华南铜铝业有限公司，住所地：清远市广清高速路银盏出口收费站侧。
法定代表人：麦詠佳，董事长。
委托代理人：吴敏妮、李婧，广东捷高律师事务所律师。
原告潘成广与被告清远市华南铜铝业有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2018年1月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告潘成广、被告清远市华南铜铝业有限公司的委托代理人吴敏妮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告潘成广判决被告�付原告（加班费除外）的5.6.7三个月的工资差额为8610元；7、判决被告支付原告3个月周六日端午节加班费共计35172元；8、判决被告支付原告未签订劳动合同的4个月双倍赔偿金80172元；9、判决被告支付原告5年12月共计6个月的经济补偿金90000元；合计被告支付原告工资、加班费、赔偿金合计467790元。
事实和理由：1、仲裁庭违法解除劳动赔偿金额裁决是10000元计算和依据不对，因被告没有书面转正工资，就以面谈的证据三为证据，根据证据三，麦泳忠总经理和顾问老师谈工资面谈确认，转正工资是15000元/月，仲裁庭适用法律依据错误，应以15000元为解除劳动关系双倍赔偿金。2、仲裁庭没有按着15000月工资和每月21.75天的正确核算方式计算工资，适用法律错误。原告持有加班考勤签字记录（见证据六）被告应支付原告违法被告支付拖欠原告7月和8月工资共计（加班�另计）22500元。3、因被告在8月14日就派保安阻止原告进入公司上班，并不是原告不上班，所以根据被告解除劳动关系通知书时间是到9月10被告支付原告提前解除劳动关系一个月代通知金15000元（因截止到9月10日的交接时间原告不认可，另一个不是出于原告主动不上班的，而是被告强行禁止进入公司，所以首先要看的见的到9月10日的赔偿金，）另行支付赔偿金直至到法院正确判决为止的工资（因原告虽然接到解除通知书，并没有说同意，要求继续履行劳动关系上班，既然阻止原告上班，就要赔偿到判决为止的工资约约10个月×15000=150000(自阻止原告上班日起至法院判决日止的工资)）合计165000元。4、根据《劳动合同法》第85条规定以及50条规定和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定：劳动报酬、加班费经济补偿，逾期不支付的，用人单位应付百分之五十以上百�之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。被告叫保安队长不给进入公司，保安队长刘国立告知和电话告知解除劳动关系，没给经济补偿金加班费工资差额等，被告没有给原告工资条，劳动仲裁出具的是伪造工资条，所以被告支付(工资15000+7500+加班费35172+赔偿金15000）元×50%=36336元。5、根据《劳动合同法》50条规定被告拒绝交接不让原告上班支付原告加倍赔偿金15000元。6、根据《劳动合同法》第30条规定，被告按15000的月薪支付原告5月暂不计加班工资（另计）的工资差额3000元，6月工资差额共计8610元，15000的月薪被告没有相关文字依据，按被告入职时谈判的转正工资15000为基准。7、根据《劳动合同法》第30条31条规定、《劳动法》第44条和《广东省工资支付条例》、《工资支付暂行规定》第13条款，《关于工资总额组成的规定》被告支付5月12日至8月14日的�六日和端午节加班费35172元。8、根据《劳动合同法》第82条和16条规定，被告的劳动合同是伪造及复印件，也没有发过劳动合同给原告签收，因此被告支付原告未签订劳动合同的4个月双倍赔偿金80172元；9、被告支付原告5年12月共计6个月的经济补偿金15000×6=90000元。因此被告支付原告工资、加班费、赔偿金合计467790元。因此，根据《劳动合同法》第47条、87条、40条、85条、50条、89条30条、31条、82条16条；《广东省工资支付条例》第13条、第17条、第20条、第43条、第49条、第54条；《劳动法》第44条、《企业职工带薪年休假实施办法》第11条、《关于工资总额组成的规定》第4条，《社会保险法》第63条规定，等，要求被告支付原告工资、加班费、赔偿金合计467790元。综上所述，原告特提起诉讼，请求判决予以支持。
被告清远市华南铜铝业有限公司辩称：一、我公司没有违法解除劳动合同，因为原告不能胜任工作，经培训也不能胜任工作，2017年8月10日向原告书面发出劳动关系解除通知书，原告于当天已经收到。二、因原告在签收通知书后携带管制刀具上班，且我公司须支付11000元垃圾费给清远市宏浩清洁有限公司，但原告领取该款后没有履行职责将款交付给清远市宏浩清洁有限公司，而是据为已有。三、我公司与原告有签订劳动合同，原告要求被告双倍支付没有签订劳动合同的赔偿没有事实依据。我公司已经按照要求支付了加班费，原告要求支付加班费没有依据。原告要求支付2017年5、6月的工资差额没有依据。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告潘成广为证明主张，提交证据有：1、洽谈工资录音光盘，附对话资料，证明试用期工资12000/月、转正工资15000元/月、核算�额工资和加班费；2、电话录音光盘，附对话资料，证明被告提前到8月14日下午下班单方违法解除劳动关系及没有支付工资、加班费、赔偿金等事实；3、影音录制资料，附对话资料，证明保安队长接到总经理麦泳忠电话阻止原告进入公司，原告不同意停止劳动关系，被告依然阻止上班，支付加倍赔偿金和到法院判决书为止的工资；4、解除劳动关系协议通知书，证明其中“5年12月”，共计6年工龄及6个月的经济补偿金，证明被告提前1个月单方违法解除劳动关系，证明要支付一个月经济补偿金的双倍赔偿金；5、工牌，证明劳动关系；6、考勤资料，证明核算加班时间证明，证明双倍加班时间共计51天；7、企业注册资料，符合主体要求；8、劳动仲裁裁决书，证明劳动仲裁庭所依据的法律条款错误，计算方式错误。被告清远市华南铜铝业有限公司为证明主张，提交证据有�1、劳动合同；2、薪酬合同书、薪酬签领单；3、考勤记录；4、岗位职责说明书、员工转正考核表；5、劳动关系解除通知书；6、垃圾清运协议书、垃圾清运登记表；7、情况说明、证明、垃圾费发票、费用报销单；8、申请、收据。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：
原告于2017年5月12日入职被告单位任行政总监，并于当日签订了劳动合同，定明合同期限为2017年5月12日至2020年5月11日，其中度用期为2017年5月12日至2017年7月11日，月度薪酬为：岗位工资7000元（其中：基本工资3000元、职位工资1300元、固定加班费1500元、保险现金发放700元、全勤奖100元、保密费300元、高温劳保100元）+绩效工资3000元=10000元／月。2017年7月27日，被告经结算应支付给清远市宏浩清洁有限公司11000元垃圾费，原告签领该款项后据�没有支付给清远市宏浩清洁有限公司。2017年8月10日，被告以原告工作能力不足为由向原告发出《劳动合同解除通知书》。2017年8月14日，因被告以与原告劳动合同已解除为由拒绝原告进入单位，双方发生争执，后原告向清远市清城区劳动人事争议仲裁委员会提请劳动仲裁，要求：1、请求被申请人支付违法解除劳动关系双倍赔偿金15000元；2、请求被申请人支付提前解除劳动关系一个月代通知金15000元；3、请求被申请人支付没有支付经济补偿金的加付赔偿金36336元；4、请求被申请人支付拒绝交接不让申请人上班赔偿金15000元；5、请求被申请人支付2017年5、6、7月工资差额8610元；6、请求被申请人支付2017年5月-9月社保费用17250元；7、请求被申请人支付2017年5月-8月周末及端午节加班费35172元；8、请求被申请人支付拖欠申请人2017年7月、8月工资22500元；9、请求被申请人支付住房公积金5259元；10、请求被申请人支付未签订劳动合同双倍赔偿金80172元。清远市清城区劳动人事争议仲裁委员会经审理查明：1、申请人于2017年5月12日入职被申请人处，职务是行政总监，双方有签订劳动合同，没有参加社会保险。劳动合同期限自2017年5月12日起至2020年5月11日止，其中试用期从2017年5月12日起至2017年7月11日止。2、被申请人提交有《清远市华南铜铝业员工薪酬合同书》，双方约定申请人的工资由岗位工资+绩效工资组成。固定薪资（即岗位工资）由基本工资3000元+职位工资1300元十固定加班费1500元+保险现金发放700元+全勤奖100元十保密费300元十高温劳保100元组成。浮动薪资(即绩效工资)为月绩效考核工资3000元。申请人月均工资为10000元/月。3、被申请人提交有申请人签名的《员工转正考核表》，考核意见为：2017年8月1日转正，但转正后工资暂不调整，待人力资源管理工作能力提升至公司对于本岗位的要求后，再按约定的标准调整。4、2017年8月10日，被申请人向申请人下发《劳动关系解除通知书》内容为：“您于2017年5月12日起就职于本公司，目前的工作岗位是行政总监。现因您的工作能力不能满足本公司设置的行政人事总监岗位的任职要求；虽然公司有委派咨询辅导老师对您进行了培训与指导，但经过历时将近3个月的时间您还是达不到本岗位的任职要求；为不耽误您的职业发展，公司决定与您解除与我公司2017年5月12日签订的为期3年的劳动合同书于2017年9月10日解除，劳动关系同时解除。请您于2017年9月12日前到公司总经办办理离职交接手续。”申请人于当日签收此通知书。5、申请人提交有2017年8月14日当天录像，被申请人处保安于2017年8月14日下午收到被申请人通知不允许申请人再进入厂区，原因为双方�经解除劳动关系。6、申请人提交有考勤记录，考勤记录均有被申请人人事行政部员工侯美如签名确认，日期为2017年8月11日。本委采信2017年8月11日前的考勤记录，申请人5月出勤20天，6月出勤30天，7月出勤29天，8月出勤11天。7、庭审中，申请人主张2017年8月14日，被申请人处总经理电话保安队长不让申请人进厂，申请人仍未做工作交接。被申请人则主张2017年8月12日申请人在未交接的情况下便无故离职单方解除，且到人社局进行投诉。申请人收到《解除劳动关系协议通知书》后，就没有回到被申请人处上班。8、庭审中，被申请人当庭确认没有支付申请人2017年7月、8月工资，被申请人主张申请人7月工资为8705元，8月工资为1269元。被申请人没有提供相关薪酬签领单。9、被申请人提交有申请人签名确认的《薪酬签领单》，申请人2017年5月实发工资为7547元、6月实发工资为9395�。2017年12月1日，清远市清城区劳动人事争议仲裁委员会作出城劳人仲案字［2017］444号裁决书，裁决：一、被申请人自本裁决书生效之日起五日内支付申请人违法解除劳动合同赔偿金10000元；二、被申请人自本裁决书生效之日起五日内支付2017年7月、8月工资13548.39元；三、驳回申请人其他仲裁请求。原告不服裁决，遂向本院提起诉讼。在诉讼中，原告承认所支取应支付的11000元垃圾费至仍据持未支付给清远市宏浩清洁有限公司，原告据2017年8月10日被告向其下发出的《劳动关系解除通知书》中“您于2017年5年12月起就职于本公司，目前的工作岗位是行政总监”的内容主张在2011年入职被告单位，除《劳动关系解除通知书》外，对被告提供的劳动合同、工资签领单相关签名予以否认，并拒绝对签名客观性进行司法鉴定的要求。根据《薪酬签领单》、考勤记录，原告2017年5月应发工资为7692元、6月为9610元。被告承认没有支付原告2017年7、8月工资的事实。
本院认为，原告于2017年5月12日入职被告单位任职行政总监，月度薪酬为10000元／月，有双方签订的劳动合同为证，本院予以认定。原告仅据被告发出的《劳动关系解除通知书》中笔误主张在2011年与被告形成劳动关系，否认双方签订劳动合同的客观性，并据有关人员的谈话为据主张其月度薪酬为15000元，显属无理无据，本院不予采纳。被告认为原告不符合任职条件与原告协商解除劳动合同，依法应当提前三十日通知，被告在2017年8月10日向原告发出《劳动关系解除通知书》，在2017年8月14日不准原告进入厂区即终止原告的劳动条件，被告的行为构成了违法解除原告劳动合同的事实。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定，被告应支付给原告违法解除劳动合同赔偿金10000元（月度薪酬为10000元／月×1个月×50%×2）。对于原告要求被告应支付拖欠原告7月和8月工资共计22500元的请求，被告没有支付原告2017年7月和8月工资事实清楚，被告应支付原告2017年7月和8月工资合共13548.39元（月度薪酬为10000元／月×1个月+10000元／月×1个月÷31天／月×11天），本院予以认定。原告主张22500元，事实依据不足，不予支持。对于原告要求被告支付提前解除劳动关系一个月代通知金15000元从2017年9月10日计算至判决为止共165000元的请求，被告没有支付原告根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，解除劳动关系一个月代通知金，是适用于用人单位依法与劳动者解除劳动合同，在不适用提前三十日以书面形式通知劳动者本人情形下，给予劳动者经济补偿的其中一种情形，原告提出要求被告支付165000元代通知金的请求，没有法律根据，不予支持。对于原告要求被告支付没有支付经济补偿金的加付赔偿金36336元的请求，以及要求被告支付拒绝交接不让上班的加倍赔偿金15000元请求，没有法律依据，本院不予支持。对于原告要求被告支付除加班费外的5、6、7三个月的工资差额为8610元，以及要求被告支付3个月周六日端午节加班费共计35172元的请求，根据双方签订的劳动合同，原告月度薪酬为10000元／月，已包括固定加班费1500元，被告已足额支付了原告的2017年5月、6月工资，原告主张被告欠工资差额8610元，没有事实根据，不予支持。对于原告要求被告支付未签订劳动合同的4个月双倍赔偿金80172元的请求，原告入职时于2017年5月12日与被告签订了劳动合同，原告要求被告支付未签订劳动合同双倍赔偿金，显性无理，不予支持。对于原告要求被告支付5年12月共计6个月的经济补偿金90000元请求，原告在2017年5月12日入职与被告签订了劳动合同，原告仅据被告发出的《劳动关系解除通知书》中笔误主张与被告形成劳动关系5年12月，纯属无理，应予驳回。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条、第八十七条的规定，判决如下：
一、被告清远市华南铜铝业有限公司支付给原告潘成广违法解除劳动合同赔偿金10000元、2017年7月、8月工资13548.39元，合共23548.39元，限于判决生效之日起10日内付清。
二、驳回原告潘成广其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受�费5元，由被告清远市华南铜铝业有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省清远市中级人民法院。
审判员 曾韶清
二〇一八年四月二日
书记员 陈婉莹
附：有关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资�，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合�的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终�前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。