陕西省西安市长安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）陕0116民初3351号
原告陕西林洋软木有限公司，住所地：陕西省西安市长安区。
法定代表人张柯林，该单位总经理。
委托代理人方雪柬，陕西至正律师事务所律师。
被告王东朋。
委托代理人雷建普，陕西维恩律师事务所律师。
原告陕西林洋软木有限公司诉被告王东朋劳动争议一案，经西安市未央区劳动人事争议仲裁委员会裁决，原、被告均不服，分别向本院提起诉讼，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行合并审理。原告陕西林洋软木有限公司之委托代理人方雪柬，被告王东朋之委托代理人雷建普均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：未央区劳动仲裁委作出的未劳人仲裁字（2016）227号裁决书裁决原、被告签订无固定期限合同及支付被告加班工资9600元，缺乏事实和法律依据。原告自2016年2月27日通知被告回厂工作，但至今也未回厂。原告已按被告自动辞职处理，双方已实际解除劳动合同。被告在仲裁时并没有出具任何证据证明加班事实，而原告已提供证据证明被告已通过换休的形式享受了休息日，且在集体诉讼中另一证人吕随民（车间主任）已证明原告单位工作形式为8人一组，6人上班，2人轮休，由此可知原告单位已安排被告休息，不存在休息日加班的事实，原告不应向被告支付休息日的加班工资。原告特提起诉讼，请求依法判决：1.原告与被告不应签订无固定期限劳动合同；2.原告不向被告支付2014年11月至2015年11月期间休息日加班工资9600元。
原告为证明其主张，当庭提交下列证据：1.陕西林洋软木有限公司处罚条例公示牌，2.短信，3.解除劳动合同通知书和快递单，证明被告已严重违反单位管理制度，依据制度约定已按自动解除劳动关系处理，原、被告双方已解除劳动合同；4.考勤表（2014年11月—2015年11月），证明被告应休假已补休，不存在加班的事实。
被告辩称：自己于2003年1月在原告公司一车间工作，月工资3000元，双方一直未签订书面劳动合同，也未为自己办理社会保险。2015年11月30日公司厂长李西安电话通知公司没有活，放假，在放假期间原告未支付工资或者生活费。且多年来，除春节放假3天外，平时从没有节假日，也从未支付加班费。自己日工资为100元，每月8个周末为800元，一年加班费为9600元，故请求判令：1.原告支付被告2014年12月至2015年12月未签订书面劳动合同双倍工资差额36000元；2.签订无固定期限劳动合同；3.支付被告2015年11月至12月期间工资3000元及拖欠工资的经济补偿金3000元；4.支付2014年11月至2015年11月加班费9600元及拖欠工资的经济补偿金9600元。
被告未提供证据。
经质证，被告对原告提供的证据1-2真实性及证明目的均不予认可，对于证据3认为与本案无关，且未经仲裁程序，对证据4的真实性无异议，对证明目的不予认可。
本院对原告提供的证据作如下认定：原告提供的证据1与本案无关联性，证据2-3均系被告申请仲裁之后产生，也与本案无关联性，本院对其证明效力均不予认定，证据4客观、真实，与本案具有关联性，可以作为查明本案基本事实的根据。
经审理查明，被告王东朋于2003年1月入职原告处工作，双方未签订书面劳动合同，2011年8月被告因故离职。2013年2月被告再次到原告处工作，双方仍未签订书面劳动合同2015年9月28日原告通知被告放假待工。2015年12月28日被告向西安市未央区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。在仲裁期间，原告于2016年2月26日以短信方式通知被告于2016年2月27日上班，2016年5月5日原告以被告连续旷工三日为由作出解除劳动合同通知书并以邮寄方式向被告送达。2016年6月2日西安市未央区劳动人事争议仲裁委员会作出未劳人仲裁字（2016）227号裁决书，裁决陕西林洋软木有限公司应于本裁决生效之日起30日内与王东朋签订无固定期限劳动合同，并支付王东朋2014年11月至2015年9月期间休息日加班工资9600元，驳回被告其他申诉请求。原、被告均不服，分别向本院提起诉讼。庭审中，对被告加班天数经双方核实，被告2014年11月至2015年9月期间休息日实际加班天数为11天，原告未向被告支付加班费。庭审调解，原、被告各执己见，调解无果。
另查明，被告在放假前12个月月平均工资为3000元，日工资为137.93元。
上述事实有庭审笔录及原告提交的有效证据在卷佐证，本院予以认定。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。本案中，被告2013年2月重新与原告建立劳动关系，双方仍未签订书面劳动合同，被告请求与原告订立无固定期限劳动合同，符合上述法律规定，对其诉讼请求本院予以支持。原告请求不签订无固定期限劳动合同，于法无据，本院不予支持。被告请求原告支付2014年12月至2015年12月期间未签订书面劳动合同双倍工资差额36000元一节，不符合上述法律规定，本院不予支持。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款第二项及《陕西省企业工资支付条例》第十四条第二项之规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人工资的200%支付加班工资。被告主张其月平均工资为3000元，原告虽不予认可，但未提供相应证据予以证明，故本院依法认定被告月平均工资为3000元。被告在2014年11月至2015年9月期间休息日实际加班天数为11天，因被告正常上班期间的工资已经领取，故原告应支付被告加班工资差额1517.24元（137.93元×11天）。原告请求不予支付被告加班工资，于法无据，本院不予支持。被告请求支付其加班工资理由正当，本院予以采纳，但其请求数额不当，本院予以变更。关于被告请求原告支付拖欠加班工资的经济补偿金一节，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条第三项之规定，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。本案被告并未提供劳动行政部门已责令原告限期支付加班费相关证据，故对其该项请求本院不予支持。
关于被告请求原告支付2015年11月至2015年12月期间工资3000元及拖欠工资的经济补偿金3000元一节，因工资属劳动者向用人单位提供劳动后应获得相应报酬。本案中，被告在2015年11月至2015年12月期间并未向原告提供劳动，不符合支付工资条件，故对其请求支付工资及拖欠工资补偿金本院不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款、第八十五条第三项、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《陕西省企业工资支付条例》第十四条第二项之规定，判决如下：
一、驳回原告陕西林洋软木有限公司的诉讼请求。
二、本判决生效之日起十日内，原告陕西林洋软木有限公司与被告王东朋签订无固定期限劳动合同。
三、本判决生效之日起十日内原告陕西林洋软木有限公司支付被告王东朋2014年11月至2015年9月期间休息日加班工资1517.24元。
四、驳回被告王东朋其他诉讼请求。
原告如果未按本判决规定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，原、被告均已预交，由原告全部负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。
审 判 长 刘延钰
审 判 员 王 华
人民陪审员 王平安
二〇一六年十月二十三日
书 记 员 刘平艳