天津市滨海新区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）津0116民初81608号
原告：赵海明，男，1973年2月6日出生，汉族，住所地河北省沧州市海兴县。
委托诉讼代理人：杨荣华，河北海之光律师事务所律师。
被告：天津中集集装箱有限公司，住所地天津港集装箱物流中心北区疏港二线1号。
法定代表人：刘学斌，董事长。
委托诉讼代理人：李伯维，该公司员工。
委托诉讼代理人：王锦山，天津四方君汇律师事务所律师。
原告赵海明与被告天津中集集装箱有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2017年4月25日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人杨荣华，被告委托诉讼代理人李伯维、王锦山到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1、被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金47971元；2、被告向原告支付违法解除劳动合同经赔偿金95942元；3、被告给付2017年1月至2017年6月6个月医疗期病假工资20932.8元；4、被告补发原告2007年至2016年期间多月份低于当年天津市最低工资标准部分工资20913.9元；5、被告给付2016年11月、12月份休假期间工资8202元；6、被告为原告出具解除劳动合同证明书，并为原告办理档案和社会保险关系转移手续；7、诉讼费用由被告负担。事实和理由：2006年4月，原告被天津中集北洋集装箱有限公司录用，双方确立劳动关系。2007年12月份，原告被北洋集装箱公司安排到被告处工作，双方签订固定期限劳动合同。2016年7月15日，双方签订无固定期限劳动合同。2016年6月初，原告在工作中出现右腿抽筋麻木症状，但仍坚持到岗工作，后因腿部抽筋次数不断增多，原告到天津港口医院就诊，诊断为腰椎间盘突出，医嘱服药休息。随着病情加重，原告无法到岗正常工作，于是在2016年11月份向被告提交休病假申请。原告回原籍老家养病，一致积极努力治疗，期待早日康复以继续到岗工作。但被告作出的答复是2016年11月工资不予计发，仅支付520元生活费，更是寄给原告一份《解除劳动合同通知书》，通知原告于2016年12月15日解除劳动合同。
被告辩称，不同意原告的全部诉讼请求，第一，原告违反了被告的员工行为规范以及奖惩制度，被告单方解除，符合相关法律规定，不应支付其赔偿金；第二，关于原告主张的2017年1月到6月份的医疗期工资，该月份被告已经与原告不存在劳动合同关系，因此不须支付医疗期相关待遇；第三，原告主张的2007到2016年部分月份工资低于天津市最低工资标准，是因为在这些月份当中，被告因为客观的经济原因造成停产停业，这个期间发放的工资待遇符合国家标准，不存在差额。2016年11月、12月份休假期间的工资，被告已经按照法律规定进行了支付，不存在差额，因此不需支付；第四，被告已经通知原告到公司办理相应的离职手续，但是原告不予配合，之后原告有需要的话，被告愿意协助办理；综上，请求依法驳回原告的全部诉讼请求。
本院经审理认定如下事实：2007年12月20日，原告入职被告公司工作，在交箱岗位工作，劳动报酬不低于天津市最低工资标准，被告有权依据规章制度和劳动纪律对原告进行奖惩等。双方最后一份劳动合同于2016年7月15日签订，期限为无固定，其他内容均一致。
被告公司在2007年至2016年12月期间多次存在停产状态，在停产停业期间，被告依法为原告缴纳了社会保险，并向原告发放了生活费，但该生活费标准低于同期天津市最低工资标准。其中，2016年7月中旬至2016年11月14日被告停产期间，原告在家待岗，待岗期间被告按每月520元的标准发放原告生活费。2016年11月15日被告复产。2016年11月15日至12月5日期间，原告因病向被告申请病假并提交了请假手续。被告批准了该期间的请假申请。2016年12月5日以后，原告称身体病情原因不能到岗工作，但原告并未提交请假申请。被告在原告已提交的请假单上，曾明确注明了重要告知事项，其中包括：无请假手续或请假未获批准而休班者视为旷工，连续旷工3日，公司予以解除劳动合同。2016年12月15日，被告以原告旷工为由书面通知原告解除劳动合同。
另，被告提交的2008年8月5日颁布实施的《员工行为规范及奖惩管理制度》规定，本制度适用于天津中集集装箱有限公司、天津中集北洋集装箱有限公司全体员工之行政奖惩处理，该制度规定员工连续旷工3日（含）或年累计旷工6日（含）以上的，予以立即解除劳动合同。2016年6月21日，原告到天津港口医院就诊，经CT检查显示：腰椎骨质增生，腰5/骶1椎间盘突出，腰3/4、腰4/5椎间盘膨出。2016年11月14日，原告到天津泰达医院检查，经CT检查显示：腰椎骨质增生，L2/3-L4/5椎间盘膨出，并累计建休3周，最后一次建休期满为2016年12月5日。2016年12月22日，原告到海兴县人民医院就诊，经诊断为L3/4、L4/5椎间盘膨出，L5/S1椎间盘突出。同日，海兴县人民医院出具诊断证明书：腰椎间盘突出症，药物+理疗，休息，不适随诊，定期复查，必要时手术。
原告工资条显示，2015年12月至2016年11月平均工资为2041.84元，其中，2016年11月份工资831.43元，扣除社会保险、公积金等个人承担部分后实发工资520元。2016年12月份工资311.43元，代扣保险合计311.43元。
再，原告向天津港保税区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2017年4月10日作出津保劳人仲裁字[2017]第0087号裁决，原告不服，起诉来院。
本院认为，原、被告之间签订了书面的劳动合同书，内容没有违反法律的规定，双方亦已实际履行，劳动合同关系成立，之间权利义务当受劳动法律的约束。结合原、被告之间的争议焦点，本院阐述以下意见：
1、被告解除劳动合同是否构成违法解除？
被告向本院提交的证据显示其公司的《员工行为规范及奖惩管理制度》是经民主程序议定的并向员工进行了公示，原告对该《员工行为规范及奖惩管理制度》的内容是知晓的，故，该《员工行为规范及奖惩管理制度》能够成为本案的处理依据。该《员工行为规范及奖惩管理制度》规定，劳动者连续旷工3日或年累计旷工6日（含）以上的，被告可以解除劳动合同。被告也向原告进行了规章制度的培训，并且在原告提交的请假单上也载明了：无请假手续或请假未获批准而休班者视为旷工，连续旷工3日，公司予以解除劳动合同等内容。故原告应遵守被告公司请假规定。2016年12月6日至12月15日期间，原告未到岗工作，也未依据上述规定向被告提交病假申请，故原告的行为应视为旷工且已连续旷工10日，因此被告可以依法解除与原告之间的劳动合同。故原告请求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，缺乏法律和事实依据，本院不予支持。至于原告所提其尚在医疗期内，被告解除劳动合同构成违法一节，原劳动部劳部发[1994]479号《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。该医疗期系劳动者依法享有的合法权益，但《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第（三）项规定，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，并未规定劳动者存在严重违反用人单位规章制度的情形，用人单位亦不可解除劳动合同，因此，虽本案原告尚在医疗期内，但若原告存在严重违反用人单位规章制度的情形，被告仍可解除劳动合同，故对原告的此项辩解意见，不予采纳。
2、关于病假工资及工资差额等争议
关于2017年1月至6月病假工资，因原告与被告已经于2016年12月15日解除劳动合同关系，故原告请求支付2017年1月至2017年6月期间的病假工资依法不予支持。
关于补发2007年至2016年期间低于最低工资标准的工资差额的请求，原告认可被告发放工资低于天津市最低工资标准的情形出现在被告停产停业期间，根据《最低工资规定》第三条规定：本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。故最低工资的支付是以提供正常劳动为前提。原告在停产停业期间未提供正常劳动，被告按月支付原告生活费并为其交纳社会保险费用并无不当，故原告主张支付低于最低工资标准差额的请求于法无据，本院不予支持。
关于原告请求的2016年11月至12月期间病假工资8202元的请求，原告在2016年11月15日至12月5日期间属于病假期间，依法被告应支付病假工资。2016年11月1日至14日为停产待岗期间，应支付停产待岗生活费。2016年12月5日至15日期间为旷工期，被告未提供劳动也未正常办理请假手续，故不应支付工资，此后被告与原告解除劳动合同关系，亦不存在支付工资的问题。因此被告应支付原告2016年11月1日至14日期间的停产待业生活费，数额242.67元（每月520元），被告未起诉，视为被告认可裁决数额260元。根据《天津市工资支付规定》（津劳局[2003]440号）第二十五条规定，在规定的医疗期内，用人单位支付劳动者病假工资不得低于本市最低工资标准80%，则2016年11月15日至12月5日病休共计21天，被告支付的工资不应低于1092元（1950÷30×80%×21，其中1950为当年天津市最低工资标准）。扣除12月份应扣除的保险费用311.43元，故2016年11月1日至12月15日期间原告的实发工资数不应低于1040.57元，被告实发原告工资数为520元，故还应补发520.57元。
至于原告要求被告开具解除劳动关系证明及办理社会保险和档案关系转移手续的诉讼请求，该诉请并不违反法律规定，被告亦表示同意，本院对原告该项诉请予以照准。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十九条第(二)项、第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、被告天津中集集装箱有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告赵海明2016年11月至12月病假工资520.57元；
二、被告天津中集集装箱有限公司于本判决生效之日起十日内为原告赵海明出具解除劳动那个合同证明；
三、被告天津中集集装箱有限公司于本判决生效之日起十五日内为原告赵海明办理档案和社会保险关系转移手续；
四、驳回原告的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
代理审判员 刘明洋
二〇一七年六月十二日
书 记 员 许 昊
附：法律释明
1.《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
……
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
……
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
3.《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。