湖北省孝昌县人民法院
民事判决书
（2015）鄂孝昌民初字第01153号
原告祝某某，女，1963年10月13日出生，汉族，孝昌县人，住孝昌县。
委托诉讼代理人周某某，湖北熠耀律师事务所律师，代理权限为一般代理。
被告孝昌县丰山镇中心小学。住所地孝昌县丰山镇。
负责人袁某，该小学校长。
原告祝某某与被告孝昌县丰山镇中心小学劳动争议纠纷一案，本院于2015年11月25日立案后，依法适用简易程序，于2016年10月26日公开开庭进行了审理。原告祝某某及委托诉讼代理人周某某、被告孝昌县丰山镇中心小学负责人袁某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告祝某某起诉至本院要求1、依法判令解除原被告之间的劳动关系；2、依法判令被告支付解除劳动关系的经济补偿金、未订立劳动合同期间的双倍工资、带薪年休假未休的工资报酬，并支付上述费用100%的赔偿金；3、依法判令被告为原告补缴2008年至2015年3月的各项社会保险；4、依法判令被告承担本案的诉讼费用。事实与理由：2008年2月，原告经人介绍到被告学校所在的食堂工作，主要为学校的老师和学生做饭。原告自被聘请后，每天起早贪黑，兢兢业业，勤俭节约，讲究卫生环境，准时准点为全校900余名师生提供热乎可口的饭菜，尽力做好自己的本职工作。可是，在2015年3月，被告却无故将原告辞退。原告在被告处工作期间，2008年的每月工资为1500元、2009年每月工资为1600元、2010年每月工资为1800元、2011年每月工资为1900元、2012年每月工资为2100元、2013年每月工资为2400元、2014年每月工资为2700元。为此，原告为了维护自身的合法权益，向孝昌县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告支付劳动关系存续期间应享受的各项待遇，但仲裁委员会于2015年11月3日以原告的申请及提交的材料不符合要求为由，作出不予受理的决定。综上所述，原告自2008年在被告处食堂工作，已是众所皆知的事实，双方之间存在劳动关系也是不可否认的事实，原告据此主张自己的合法权益理应得到法律的支持。
被告辩称：1、学校食堂是以包工形式包给原告之夫，原告之夫再聘请原告；2、食堂承包给原告丈夫马炳全，与原告无关。学校与马炳全签订的合同，以包工形式包给马炳全，马炳全请几个人与学校无关。每个学期不管时间长短都按五个月发放工资，一年按10个月工资计算。考虑到他们工作量大，工资4200元每月。当时我的工资是1426元。2015年3月9日开伙，6月26日结束，实际工作才3个半月，学校还是给马炳全发放了五个月工资；3、承包给马炳全时约定有其他的一些临时性的食堂用餐，都是按30至50元每天计算，但是每次都是50元每天计算；4、学校平时也会发放一些奖金给马炳全，例如一学期马炳全食堂没有出任何安全卫生事故奖励200元。
本院经审理确认以下事实：
一、2008年2月至2015年3月，案外人即原告丈夫马炳全与被告孝昌县丰山镇中心小学签订聘用合同书，马炳全在丰山镇中心小学食堂为师生提供饭菜。
二、原告提供了2010年9月1日签订的《丰山镇中心小学食堂人员合同书》，其基本内容为：甲方聘请乙方（原告丈夫马炳全）为本单位食堂主管师傅，为确保食堂工作的顺利开展，服务好本校师生，经双方平等协商，特签订本合同。一、自2010年9月1日起至2011年6月30日止；二、甲、乙双方的责任；（一）甲方责任，1、甲方应给乙方提供必须的工作条件，包括住宿条件，乙方伙食由甲方全包。2、甲方应按时发放乙方工资，不得无故拖延工资发放时间或无故克扣乙方工资。3、甲方对乙方有权进行管理。（二）乙方责任；1、乙方应接受甲方的管理，不得擅自离岗或辞职。2、乙方须持健康证上岗，讲究卫生，保证师生的饮食安全。3、乙方须保管好食堂的一切财产设备，妥善使用，时时处处节约用水、用电、用料，视食堂为家。4、乙方应服从学校的分配，诚恳接受学校对食堂工作的改进意见，同时自己也要想方设法提高食堂服务质量。5、要有吃苦精神，工作中要任劳任怨，团结协作，尽善尽美地做好本职工作。三、工作报酬；1、工资实行月工资制，每月工资3600元，如果合同期末，乙方工作日不足一月则按如下规定支付工资；如果工作日多于半月则按月工资支付，若工作日不足半月则按月工资的50%支付。2、工资发放时间：第一个月工资于9月底发放，以后每月工资于当月底发放，合同期满工资全部付清。四、违反本聘用合同的责任和经济补偿；1、甲方在合同期内若无故解除乙方，则赔偿乙方1500元的违约金。2、乙方在合同期内若擅自辞职，则甲方有权扣除乙方月工资的50%。3、合同期内乙方若违反本合同的责任，造成重大事故或给学校带来损失，须承担全部经济责任。五、合同期内，若双方临时有特殊情况，应共同协商处理。六、本合同经甲、乙双方签字之日起正式生效。七、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。
三、被告提供了2012年7月2日签订的《学生食堂师傅聘用合同书》，内容为聘用原告丈夫马炳全为食堂师傅，其中第四条聘用期限规定：从2012年9月1日起至2013年1月31日止；第五条、工资标准1、学校每期发放给乙方五个月工资，月工资标准为4200元，按月发放。六、若因国家发生重大政策性通知，或发生自然灾害等不可抗拒的因素致使合同无法履行时，双方可协商变更或解除合同、甲乙双方均不负连带责任。
四、原告祝某某没有与被告丰山镇中心小学签订书面合同，但提供了证人证言，证实其自2008年2月至2015年3月在丰山镇中心小学食堂做事。
本案的争议焦点为：在原、被告没有签订书面劳动合同的情况下，原、被告之间是否存在事实劳动关系。
本院认为，2005年5月25日，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（2005年5月25日劳社部发（2005）12号）规定：一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案原告在被告食堂工作，没有与被告签订书面劳动合同，要认定其与被告的劳动关系，依据以上规定，必须同时满足以上三个条件。根据原告丈夫与被告签订的合同，原告在被告食堂工作，但并不受被告单位的考勤、作息、请休假、奖惩等制度的约束，不受被告单位的劳动管理，只是向被告单位交付劳动成果（做饭）。同时，原告提供的劳动也不是被告单位教学活动的业务组成部分。因此，原告与被告之间不存在劳动关系。本院对原告要求依法判令解除原被告之间的劳动关系、判令被告支付解除劳动关系的经济补偿金、未订立劳动合同期间的双倍工资、带薪年休假未休的工资报酬、并支付上述费用100%的赔偿金、判令被告为原告补缴2008年至2015年3月的各项社会保险的诉讼请求不予支持。据此，本院依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、【最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释】第九十条之规定，判决如下：
驳回原告祝某某要求“解除与被告孝昌县丰山镇中心小学之间的劳动关系、支付解除劳动关系的经济补偿金、未订立劳动合同期间的双倍工资、带薪年休假未休的工资报酬、支付上述费用100%的赔偿金、为原告补缴2008年至2015年3月的各项社会保险”的诉讼请求
本案受理费5元，由原告祝某某承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省孝感市中级人民法院。上诉人在提交上诉状时，应预交上诉案件诉讼费。上诉人在上诉期届满后七日内仍未预交诉讼费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 黄登高
二〇一六年十二月十二日
书记员刘菊梅