辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽01民终6729号
上诉人（原审原告）：沈阳七宝山饭店有限公司，住所地沈阳市和平区。
法定代表人：李翼，该公司董事长。
委托诉讼代理人：李一，女，1978年3月15日出生，汉族，该公司工作人员，住沈阳市和平区。
被上诉人（原审被告）：孙友彬，男，1970年5月14日出生，汉族，住沈阳市大东区。
委托诉讼代理人：盛玉坤，沈阳市和平区中一法律服务所法律工作者。
上诉人沈阳七宝山饭店有限公司因与被上诉人孙友彬劳动争议纠纷一案，不服沈阳市和平区人民法院（2017）辽0102民初2815号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年6月28日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。
沈阳七宝山饭店有限公司上诉请求：请求二审法院撤销一审判决，并判决被上诉人支付本案诉讼费。事实与理由：上诉人根据《娱乐场所管理条例》第二十六条和《保安服务管理条例》第十三条，娱乐场所应当从保安服务公司聘用保安员，不得自行招用保安员的规定，与专业保安服务公司签订合同，保安服务公司派遣的保安在2016年12月8日正式入驻。而且从工会主席赵岳松的劳动仲裁申请书中可知我公司与被上诉人进行过协商，符合劳动合同法第四十条第（三）项规定，因此一审法院判决我公司向被上诉人支付违法解除劳动合同的赔偿金是错误的。
孙友彬辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院维持一审判决。
沈阳七宝山饭店有限公司向一审法院起诉请求：沈阳七宝山饭店有限公司根据《娱乐场所管理条例》第二十六条和《保安服务管理条例》第十三条娱乐场所应当从保安服务公司聘用保安员，不得自行招用保安员的规定，与专业保安服务公司签订合同，保安服务公司派遣的保安在2016年12月8日正式入驻。而且从赵岳松（工会主席）的劳动仲裁申请书中可知沈阳七宝山饭店有限公司与孙友彬进行过协商，符合《劳动合同法》第四十条第（三）项规定，因此，沈阳市劳动人事争议仲裁委员会裁决沈阳七宝山饭店有限公司向孙友彬支付违法解除劳动合同的赔偿金是错误的。诉讼请求：1、请求不支付孙友彬2011年6月26日至2016年12月8日违法解除合同赔偿金28,698.67元（2,608.97元/月×5.5个月×2倍）；2、孙友彬承担本案的诉讼费用。
一审法院认定事实：孙友彬于2011年6月26日入职沈阳七宝山饭店有限公司，担任保安职务,双方签订书面劳动合同。孙友彬的工资结构为基本工资2,400元+补助+工龄工资，每月五险一金扣除金额562.32元。2016年12月8日，沈阳七宝山饭店有限公司向孙友彬出具《解除劳动合同通知》，该通知中载明“孙友彬：经七宝山饭店决定，现对您做出解除劳动合同的处理，请您于12月9日前办理离职交接手续，如逾期未来办理，产生的一切后果自负。七宝山饭店会根据《劳动法》的规定处理您离职后的后续事宜，特此通知”，孙友彬于当日离职。庭审中，双方对孙友彬离职前12个月的月平均工资为2,608.97元均予以认可。孙友彬在沈阳七宝山饭店有限公司工作期间，孙友彬于2016年1月1日、2月8日、2月9日、2月10日、4月4日、5月1日、6月9日、9月15日、10月1日、10月2日、10月3日（国家法定假日）上班，沈阳七宝山饭店有限公司已支付其二倍的法定节假日加班工资。
孙友彬以沈阳七宝山饭店有限公司为被申请人向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：“1.支付2011年6月26日至2016年12月8日违法解除劳动合同赔偿金35,000元；2.支付2011年6月26日至2016年12月8日失业保险金20,000元；3.支付2011年6月26日至2016年12月8日节假日工资10,000元”。仲裁期间，孙友彬放弃要求被申请人支付其失业保险金的仲裁请求。该委于2017年1月25日作出沈劳人仲字[2016]1570号仲裁裁决书，裁决：一、沈阳七宝山饭店有限公司向孙友彬支付2011年6月26日至2016年12月8日违法解除劳动合同赔偿金28,698.67元（2,608.97元/月×5.5个月×2倍）；二、沈阳七宝山饭店有限公司向孙友彬支付2016年法定节假日加班工资差额1,213.79元（2,400元÷21.75天×11天）……。沈阳七宝山饭店有限公司对仲裁裁决第一项不服，起诉至法院。
一审法院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，沈阳七宝山饭店有限公司以娱乐场所应当从保安服务公司聘用保安员，不得自行招用保安员为由与孙友彬解除劳动合同，但沈阳七宝山饭店有限公司所依据的《娱乐场所管理条例》与《保安服务管理条例》分别于2006年3月1日和2010年1月1日施行，虽《娱乐场所管理条例》于2016年2月6日修订，而修订前后的第二十六条“娱乐场所应当与保安服务企业签订保安服务合同，配备专业保安人员；不得聘用其他人员从事保安工作”的内容未予改变。孙友彬于2011年6月26日入职沈阳七宝山饭店有限公司，并在该处工作多年，沈阳七宝山饭店有限公司在明知上述行政法规的情况下，继续保持与孙友彬的劳动关系，不应属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的的情形，故沈阳七宝山饭店有限公司与孙友彬解除劳动合同违反法律规定，沈阳七宝山饭店有限公司应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，以双方在庭审时均认可的被告离职前12月平均工资2,608.97元作为计算数额，结合孙友彬的工作年限，给付孙友彬解除劳动合同赔偿金28,698.67元（2,608.97元/月×5.5个月×2倍）。关于沈阳七宝山饭店有限公司提出的赵岳松（工会主席）曾代表公司与孙友彬进行过协商，符合《劳动合同法》第四十条第（三）项规定的主张，因孙友彬对该主张不予认可，且沈阳七宝山饭店有限公司亦未提供证据证明其主张，故对于沈阳七宝山饭店有限公司的该项主张，该院不予采信。关于沈阳市劳动人事争议仲裁委员会裁决沈阳七宝山饭店有限公司支付孙友彬2016年法定节假日加班工资差额1,213.79元的事项，因双方对该裁决事项均未提出异议，故该院对该裁决事项予以确认。
综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条、第四十八条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决：一、原告沈阳七宝山饭店有限公司于本判决生效之日起十日内一次性给付被告孙友彬违法解除劳动合同赔偿金28,698.67元；二、原告沈阳七宝山饭店有限公司于本判决生效之日起十日内一次性给付被告孙友彬2016年法定节假日加班工资差额1,213.79元。如果原告沈阳七宝山饭店有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。三、驳回被告孙友彬的其他仲裁请求。案件受理费5元（已减半收取），由原告沈阳七宝山饭店有限公司负担。
二审中，当事人未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，关于沈阳七宝山饭店有限公司应否向孙友彬支付违法解除劳动合同赔偿金的问题。本案中，沈阳七宝山饭店有限公司虽主张因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且其在解除劳动关系前曾与案外人工会主席赵岳松进行过协商，故其依照《娱乐场所管理条例》和《保安服务管理条例》与孙友彬解除劳动关系合法，不应向孙友彬支付赔偿金。但《娱乐场所管理条例》与《保安服务管理条例》在沈阳七宝山饭店有限公司与孙友彬建立劳动关系时已经施行，双方建立劳动关系多年，并不存在客观情况发生重大变化的情形。沈阳七宝山饭店有限公司虽主张双方曾有过协商，但孙友彬对此事实予以否认，而沈阳七宝山饭店有限公司亦未向法庭提交证据证明其主张，故沈阳七宝山饭店有限公司与孙友彬解除劳动合同不符合法律规定，其应向孙友彬支付违法解除劳动合同赔偿金。本院对沈阳七宝山饭店有限公司的上诉请求不予支持。
综上所述，沈阳七宝山饭店有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人沈阳七宝山饭店有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 李 娜
审判员 马晨光
审判员 刘风霞
二〇一七年七月十一日
书记员 康 赦