江苏省苏州工业园区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0591民初1006号
原告:苏州中保华安保安服务有限公司，组织机构代码56031188-6，住所地江苏省苏州市干将西路120号3幢（202室）。
法定代表人：孔宪明，总经理。
委托诉讼代理人：张倩，女，该公司员工。
委托诉讼代理人：喻青，男，该公司员工。
被告:于海彬，男，1966年8月22日出生，汉族，住黑龙江省牡丹江市阳明区。
委托诉讼代理人：贾霞，女，住黑龙江佳木斯市前进区，由苏州工业园区斜塘街道莲香社区居民委员会推荐。
原告苏州中保华安保安服务有限公司（以下简称“苏州中保公司）诉被告于海彬劳动争议纠纷一案，本院于2017年2月16立案后，依法适用简易程序，于2017年4月28日公开开庭进行了审理。原告苏州中保公司委托诉讼代理人张倩、喻青，被告于海彬及其委托诉讼代理人贾霞均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告苏州中保公司提出诉讼请求：1、判决原告不支付被告加班工资74972.85元。2、判决原告不支付被告违法解除劳动合同赔偿金27000元。事实和理由：原、被告之间的劳动争议纠纷，经苏州工业园区劳动人事争议仲裁委员会受理、审理，做出了苏园劳仲案字（2017）第47号仲裁裁决书。该裁决书作出的第一、二项裁决，认定事实错误，适用法律不当。
被告于海彬答辩称，其入职后每日工作12小时，被告开除原告，构成违法解除，仲裁裁决合法，请求驳回苏州中保公司诉请。
本院经审理认定事实如下：2013年11月1日，于海彬入职苏州中保公司，双方签订劳动合同，约定从事保安工作，执行综合计算工时工作制，第一份劳动合同期限从2013年11月1日至2015年6月30日止，约定月基本工资1530元，加班加点工资以1530元标准计算；第二份劳动合同期限从2015年7月1日至2020年6月30日止，约定月基本工资2020元，加班加点工资以2020元标准作为基数计算，第二份劳动合同上加盖有原告及中保华安（上海）保安服务有限公司的公章。双方劳动关系解除时间为2016年10月9日。
双方当事人确认于海彬入职后每天晚上7点上班，早上7点下班，没有休息过，法定节假日正常上班；于海彬2013年11月工资为3480元，12月工资为3771.6元。于海彬离职前十二个月平均工资为4500元。经双方当事人确认的考勤及全勤核算，自2013年11月1日至2014年10月31日期间于海彬平时出勤354天，法定节假日出勤11天；自2014年11月1日至2015年6月30日期间，于海彬平时出勤235天，法定节假日出勤7天；自2015年7月1日至2016年9月30日期间，于海彬平时出勤446天，法定节假日出勤12天。
双方当事人确认的工资单及银行明细单，经核算，2013年11月1日至2014年10月31日期间，苏州中保公司实际发放于海彬工资共计43481.04元；2014年11月1日至2015年6月30日期间，苏州中保公司实际发放于海彬工资共计31812.4元；2015年7月1日至2016年9月30日，苏州中保公司实际发放于海彬工资共计69190.45元。
苏州中保公司提供工资表显示，2014年1月至2014年10月期间于海彬的基本工资为1530元；2014年11月至2015年6月期间于海彬的基本工资为1680元；2015年7月至2016年9月期间于海彬的基本工资为2020元，2015年4月起按每日20元标准发放餐补。苏州中保公司提供的2014年10月31日、2016年10月28日上海市闵行区人力资源和社会保障局出具的准予企业实行其他工作时间制度决定书显示，中保华安（上海）保安服务有限公司的保安员岗位实行以月为周期的综合计算工时工作制。
诉讼中，苏州中保公司陈述，确认于海彬在职期间为全夜班且为全勤，于海彬实行综合工时制，公司可根据实际情况酌情计算加班工资；提供工作餐，每天有1个小时的休息时间；自2015年4月开始有餐补，此前没有，这是员工福利。于海彬陈述，上班期间没有工作餐，其为保安领班，上夜班没有休息时间，入职后每天发放餐补20元，法定节假日工资按每天100元标准发放。
仲裁庭审中，苏州中保公司陈述，入职时已告知于海彬每日工资为150元，包含20元餐补和130元12小时劳动报酬，法定节假日加班费按每日100元支付。
再查明，于海彬于劳动争议发生后法定期限内申诉至苏州工业园区劳动争议仲裁委员会。该仲裁委员会于2017年1月6日裁决苏州中保公司一次性支付于海彬加班工资74972.85元、违法解除劳动合同赔偿金27000元；不予支持于海彬的其他仲裁请求。苏州中保公司对仲裁裁决不服，遂于法定期限内诉至本院。于海彬对仲裁裁决不持异议。
上述事实，由劳动合同、银行明细、排班表、工资表、劳动合同解除协议、准予企业实行其他工作时间制度决定书、苏园劳仲案字[2017]第047号仲裁裁决书、当事人庭审中的陈述等证据材料在卷佐证，并经当庭质证，本院予以认定。
本院认为，当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。就于海彬主张的2013年11月1日至2016年9月30日的平时、周末以及法定节假日加班工资，首先，苏州中保公司确认于海彬出勤时间为每天晚上7点至第二天早上7点的事实，虽抗辩期间有1小时用餐时间以及提供工作餐餐，就餐休息不应计算加班，但于海彬不予认可，且苏州中保公司未提供证据证实每日存在1小时用餐休息，此外，苏州中保公司提供的于海彬工资单显示工资构成中包含餐补20元，故苏州中保公司的上述意见，缺乏事实依据，本院不予采信，本院认定于海彬每天出勤12小时的事实。其次，就被告主张的周末加班费，双方签订的劳动合同中明确约定被告从事保安工作，执行综合计算工时工作制，而双方签订的第二份劳动合同上亦加盖中保华安（上海）保安服务有限公司，且苏州中保公司提供的上海市闵行区人力资源的社会保障局出具的准予企业实行其他工作时间制度决定书，载明中保华安（上海）保安服务有限公司的保安岗位实行综合计算工时制，故结合被告的工作岗位及工作性质，本院认定被告应参照综合工时制计算加班费，被告主张的计算周末加班费，缺乏事实及法律依据，本院不予采信。就加班工资的计算基数，双方签订的劳动合同中明确约定，但加班工资计算基数不应低于最低工资标准，经核算，于海彬在职期间的平时加班费为104503.25元{1530/21.75/8×1.5×[354×12-（20.83×8×12-11×8）]+1680/21.75/8×1.5×[235×12-（20.83×8×8-7×8）]+2020/21.75/8×1.5×[446×12-(20.83×8×15-12×8）]}，法定节假日加班费为10930.34元（1530/21.75/8×3×11×12+1680/21.75/8×3×7×12+2020/21.75/8×3×12×12）。就餐费的发放时间，苏州中保公司在本案庭审陈述与仲裁陈述不一致，而仲裁时苏州中保公司的陈述与于海彬陈述一致，且苏州中保公司提供的工资单并未由于海彬签字确认，苏州中保公司对此并未给予合理解释及充分证据证实，故本院认定餐费的支付时间为入职时每日20元。经核算，苏州中保公司已支付于海彬的报酬中扣除餐费、基本工资后为61083.89元[43481.04+31812.4+69190.45-20×(354+235+446+11+7+12)-1530×12-1680×8-2020×15].据此，苏州中保公司应支付于海彬2013年11月1日至2016年9月30日加班工资差额为54349.7元（104503.25+10930.34-61083.89)。
就于海彬主张的违法解除劳动合同赔偿金，苏州中保公司虽抗辩于海彬系自动离职，但于海彬不予认可，且苏州中保公司作为用人单位未提供证据予以证实，理应承担举证不能的不利后果，故对于苏州中保公司的上述意见，本院不予采信，本院认定苏州中保公司解除于海彬的劳动合同属违法，应支付于海彬违法解除劳动合同赔偿金。经核算，仲裁裁决的违法解除劳动合同赔偿金27000元，金额符合法律规定，且于海彬不持异议，故本院予以确认。
据此，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、苏州中保华安保安服务有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付于海彬加班工资54349.7元、违法解除劳动合同赔偿金27000元；
二、驳回苏州中保华安保安服务有限公司的诉讼请求。
上述款项如采用银行转账方式支付，请汇入于海彬指定的账户，或者汇入本院账户，开户名：苏州工业园区人民法院；开户银行：农业银行苏州斜塘支行；账号：10×××89。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由原告苏州中保华安保安服务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用缴纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。开户名：苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76
审判员 邵婷婷
二〇一七年六月二十三日
书记员 施 昌
拒不履行生效法律文书风险提示如下：
一、纳入失信被执行人名单并进行信用惩戒。
1.限制高消费行为，包括限制乘坐火车、飞机、住宿星级酒店、子女就读高收费私立学校等。
2.任职资格限制，失信被执行人为自然人的，不得担任企业的法定代表人、董事、监事、高级管理人员等。
3.其他信用惩戒，包括限制在金融机构贷款或办理信用卡、限制招投标等。
二、限制出境，在征信系统记录、通过媒体公布不履行义务信息等。
三、符合法律规定情形的，将予以拘留、罚款；构成犯罪的，将依照《中华人民共和国刑法》第三百一十三条的规定追究拒不执行判决、裁定罪。
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