广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1973民初8823号
原告：唐东平，男，汉族，1982年3月18日出生，住址：湖南省常宁市，
委托代理人：潘伟燕，广东通盈律师事务所律师。
被告：东莞市丽景商贸有限公司，住所：东莞市常平镇。
法定代表人：尹泽平，公司总经理。
委托代理人：徐慧美，公司员工。
原告唐东平诉被告东莞市丽景商贸有限公司,被告东莞市丽景商贸有限公司诉原告唐东平劳动争议一案，本院立案受理后，由审判员何毅适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告唐东平及其委托代理人潘伟燕、被告东莞市丽景商贸有限公司委托代理人徐慧美到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告唐东平向本院提出如下请求：1、被告向原告支付2013年5月1日至2016年4月30日共36个月的工资18万元；2、被告向原告支付因被迫解除劳动关系的经济补偿金47500元；3、被告支付原告2014年1月1日至2016年5月6日因工作垫付的50417元；4、被告承担本案的诉讼费用。事实和理由：原告于2007年4月25日入职被告处担任董事长秘书一职，月平均工资为5000元。由于被告自2013年5月1日起拖欠原告工资，原告被逼于2016年5月6日辞职，并因前述事宜向东莞市劳动人事争议仲裁庭提起申述。现该仲裁庭已作出东劳人仲常平庭字【2016】364号仲裁裁决书，不支持原告的前述请求，但是根据劳动仲裁法第27条的规定，原告觉得原裁决没有理由不支持原告的前述请求。同时，经济补偿金47500元和因工作垫付的费用50417元应得到支持。因此，原告特依照我国《民事诉讼法》第一百一十九条、《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第五十条的规定向本院提起诉讼。
被告东莞市丽景商贸有限公司答辩称，请驳回原告的诉讼请求。
被告东莞市丽景商贸有限公司向本院提出如下请求：1、判决被告与原告之间不存在劳动关系，原告无需支付被告工资59000元和经济补偿金47500元。事实和理由：原告是被告前董事长单晓昌先生的秘书，2013年4月份单晓昌先生辞去董事长职务后，被告没有在原告单位上过班，更没有从事任何实质性工作。原告认为被告已经两年没有与原告联系，视为自动离职，双方之间早就不存在任何劳动关系，更不存在欠其工资和支付经济补偿金理由和依据，仲裁裁决认定事实错误。综上，被告特提起诉讼。
原告唐东平辩称，答辩意见与原告的起诉意见一致。
本院经审理查明如下事实：唐东平主张2007年4月25日入职东莞市丽景商贸有限公司。东莞市丽景商贸有限公司在2009年至2016年4月期间有为唐东平缴纳社会保险。唐东平因与东莞市丽景商贸有限公司有纠纷，在2016年5月6日向常平仲裁庭申请了劳动仲裁，请求裁决：1、东莞市丽景商贸有限公司向唐东平支付2013年5月1日至2016年4月30日共36个月的工资18万元；2、东莞市丽景商贸有限公司向唐东平支付因被迫解除劳动关系的经济补偿金47500元；3、东莞市丽景商贸有限公司支付唐东平2014年1月1日至2016年5月6日因工作垫付的50417元。常平仲裁庭经过审理，裁决如下：一、东莞市丽景商贸有限公司支付唐东平2015年5月7日至2016年4月30日期间工资59000元、解除劳动关系的经济补偿金47500元；二、驳回唐东平的其他申诉请求。唐东平和东莞市丽景商贸有限公司均对裁决不服，分别提起诉讼。在劳动仲裁审理阶段，东莞市丽景商贸有限公司曾陈述确认：不清楚唐东平的入职时间和工资水平，2009年至2016年4月期间有为唐东平缴纳社保。
唐东平向本院提交了2014年5月12日至2015年1月22日期间的现金支出证明单、食品及油费等各种费用发票、收据、车票，每组现金支出证明单摘要注明了费用诸如招待费等用途，经手用款人处有唐东平签名，各种票据中部分票据付款方注明东莞市丽景商贸有限公司，部分票据没有。唐东平主张月工资为5000元。唐东平提交的一份东莞市丽景商贸有限公司2016年2月份员工伙食费补助清单，上面显示包括东莞市丽景商贸有限公司委托代理人在内每个员工2月份的伙食补助费，部分员工是100元、250元，大多数员工是300元。唐东平举证的视频光盘显示：唐东平领取了2016年3月份伙食补助300元；唐东平2010年1月到12月工资为60000元，东莞市丽景商贸有限公司保留有唐东平的签收单据和支出记录；唐东平曾经领取了2015年4月6日的授权委托书。
在本院庭审中，唐东平陈述到如下内容：唐东平是担任公司董事长秘书，2016年5月6日开始没有上班，原因是东莞市丽景商贸有限公司长期拖欠工资，没有报销唐东平所垫付的费用；东莞市丽景商贸有限公司陈述到如下内容：唐东平是原来股东的秘书，2013年5月开始就没有上班，不清楚唐东平的工资情况。
本院认为，唐东平与东莞市丽景商贸有限公司之间的纠纷属于劳动纠纷，适用劳动法律、法规处理。
关于唐东平入职时间和劳动关系何时解除的问题。东莞市丽景商贸有限公司主张唐东平在2013年5月份就再没有上班，但是根据证据显示，东莞市丽景商贸有限公司一直为唐东平缴纳社保到2016年4月份，光盘视频显示唐东平曾经领取过2015年4月6日的授权委托书，领取过2016年3月份伙食费补助。东莞市丽景商贸有限公司的主张显然与证据反映的事实相矛盾。东莞市丽景商贸有限公司并未能提交相关离职证据支持其主张，因此本院对于东莞市丽景商贸有限公司的主张不予采信。东莞市丽景商贸有限公司同时未能举证证明唐东平的入职时间。本院结合现有的证据，采信唐东平的主张，认定唐东平2007年4月25日入职，双方劳动关系在2016年5月6日解除。
关于2013年5月至2016年4月工资的问题。作为用人单位，负有法定的保留工资台帐两年的义务，同时根据视频光盘显示，东莞市丽景商贸有限公司之前支付唐东平工资均有签收记录。东莞市丽景商贸有限公司在本案中，未能提交任何月份其支付唐东平工资的证据，应当承担举证不能的法律后果。而唐东平提交的视频光盘中显示，唐东平2010年12个月工资为60000元。本院采信该份证据，认定唐东平月工资5000元，推定东莞市丽景商贸有限公司没有支付唐东平2013年5月至2016年4月份工资。劳动争议调解仲裁法第二十七条明文规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者不受1年仲裁时效的限制，劳动关系终止的，应当从劳动关系终止之日起1年内提出。本案中，唐东平诉求的工资是属于劳动报酬的范畴，双方劳动关系在2016年5月6日解除，唐东平在2016年5月6日申请劳动仲裁，唐东平申请仲裁的时间在1年之内，唐东平诉请的工资没有超过法定时效，东莞市丽景商贸有限公司应予支付。经计算得出应付金额为180000元（5000元×36）。
关于经济补偿金的问题。东莞市丽景商贸有限公司长期拖欠唐东平工资，唐东平据此提出解除劳动关系，要求支付经济补偿金合理合法。唐东平2007年4月25日入职，2016年5月6日离职，依法折算工作年限为9年，依法应获得经济补偿金为47500元（5000元×9.5）。
关于垫付费用的问题。虽然唐东平提交了现金支出单和发票、收据，但是发票、收据只能反映出东莞市丽景商贸有限公司曾经支出了该部分费用，费用实际由谁支付，从发票、收据上并不能得出结论。而现金支出单仅仅有唐东平的签名，没有东莞市丽景商贸有限公司的盖章确认，唐东平亦没有提供证据证明现金支出单上其他签名人员为东莞市丽景商贸有限公司具有财务审批权限的人员。因此，对于唐东平的垫付费用请求，证据不足，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳同法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告唐东平与被告东莞市丽景商贸有限公司的劳动关系于2016年5月6日解除；
二、限被告东莞市丽景商贸有限公司于本判决发生法律效力之日起七日内向原告唐东平支付2013年5月1日至2016年4月30日工资180000元；
三、限被告东莞市丽景商贸有限公司于本判决发生法律效力之日起七日内向原告唐东平支付经济补偿金47500元；
四、驳回原告唐东平的其他诉讼请求；
五、驳回被告东莞市丽景商贸有限公司的全部诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，由被告东莞市丽景商贸有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 何 毅
二〇一六年九月十六日
书记员 许华玲
黄伟佳（代）
附判决引用法律条文（节选）：
1、《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
2、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
4、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。