安徽省铜陵市义安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖0706民初1361号
原告：张少才，男，1966年5月8日出生，汉族，住安徽省合肥市瑶海区。
被告：铜陵市羊山矶实业有限公司，住所地安徽省铜陵市义安区金桥工业园，组织机构代码67892341-5。
法定代表人：陈向阳，该公司董事长。
委托诉讼代理人：钱利，安徽铜都律师事务所律师。
原告张少才诉被告铜陵市羊山矶实业有限公司（以下简称羊山矶公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年8月24日立案后，依法适用简易程序，于2016年10月14日公开开庭进行了审理。原、被告及其委托诉讼代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
张少才向本院提出诉讼请求：1.解除原告与被告之间的劳动关系；2.被告支付原告未签订书面劳动合同双倍工资差额部分110000元（10000元/月×11个月）；3.被告支付原告自2015年6月至解除劳动关系时止的拖欠工资118500元及因逾期支付工资的25%经济补偿金29625元，两项共计148125元；4.被告支付原告解除劳动关系的经济补偿金10000元；5.被告为原告按工资标准足额补缴自入职以来至双方解除劳动关系时止所欠缴的各项社会保险（自2015年6月至2016年6月，直至双方解除劳动关系时止）。事实和理由：张少才于2015年6月25日进入铜陵市羊山矶实业有限公司工作，担任销售总监一职，工资为每月10000元。自入职以来，羊山矶公司始终未与张少才签订书面的劳动合同，也未依法给张少才办理缴纳各项社会保险，且一直拖欠自入职以来的全部工资和补贴未支付，仅在2016年1月前后支付了1500元。羊山矶公司的上述行为严重侵害了张少才的合法权益，为维护自身合法权利，张少才已向铜陵市义安区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。2016年8月10日，铜陵市义安区劳动争议仲裁委员会作出[2016]义劳人仲裁字17号《仲裁裁决书》，认定张少才于2015年12月解散了销售人员后离岗，这与事实严重不符。张少才一直工作到2016年6月23日提出劳动仲裁时，才从公司离职并搬出属于自己的财物。为此，张少才在仲裁时还提供了《差旅费报销单》，羊山矶公司法定代表人陈向阳在上面签了字，《差旅费报销单》清晰明确的记载了张少才3月至4月期间的差旅费情况。因此铜陵市义安区劳动争议仲裁委员会认定原告的离职时间与事实严重不符。其次，张少才还向仲裁委提供了由法定代表人陈向阳签字确认的《工资表》和《报销补贴审批表》，充分证明张少才的实际月收入为1万元。根据《关于工资总额组成的规定》第四条规定：工资总额由下列六个部分组成：（1)计时工资；（2)计件工资；（3)奖金；（4)津贴和补贴；(5)加班加点工资；（6)特殊情况下支付的工资。显然报销补贴属于上述第（4)种津贴和补贴的范畴，理应纳入工资总额的计算范围。而仲裁委不将补贴作为工资组成部分的做法与法律规定存在明显的冲突。综上所述，为维护自身合法权益，张少才特诉至法院，请求依法支持上述诉讼请求。
铜陵市羊山矶实业有限公司辩称，张少才与羊山矶公司之间不存在劳动关系，双方是一种承包关系。因此，张少才的诉讼请求无事实和法律依据，请依法驳回其诉讼请求。
本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：1.对张少才提供的证据，本院结合羊山矶公司的质证意见，经综合审查后认为，张少才提供的销售合同、工资表复印件、补贴报销审批表、考勤表复印件、报销凭证、工作电子邮件打印件、工作住宿记录、工作记事等证据之间能相互印证，证明了双方当事人之间的劳动关系、张少才的入职时间、工资标准，本院对上述证据予以采纳；张少才提供的生产任务单据系复印件，且与本案无直接的关联性，对该份证据本院不予采纳。2.对羊山矶公司提供的证据，工资表、考勤表与本案无直接的关联性，本院不予采纳；郎明慧的谈话笔录应属证人证言，因证人未出庭作证，本院对该证据依法不予采纳；关于证人章某的当庭证言，经双方当事人当庭询问，证人目前仍在羊山矶公司工作，且居住于羊山矶公司，证人与羊山矶公司之间有利害关系，其证言证明力较弱，不足以推翻张少才提供的上述证据所证明的事实。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2015年6月25日，张少才在羊山矶公司担任销售总经理一职。张少才2015年6月份工资为3000元。2016年7月开始，张少才的工资为：基本工资6000元，岗位工资2000元，工资补贴2000元，其税后工资为9255元。张少才入职后，双方未签订劳动合同，羊山矶公司也未为其缴纳社会保险费。此后，张少才在公司工作至2016年4月6日，羊山矶公司在此期间仅支付其1500元工资，其余工资一直未付。2016年6月29日，张少才向铜陵市义安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于同年8月10日作出[2016]义劳人仲裁字17号仲裁裁决书，裁决：1.确认双方当事人终止劳动关系；2.羊山矶公司于十日内支付张少才2015年6月至11月工资41500元（3000元+8000元/月×5个月-1500元）、2015年8月至2015年11月期间的二倍工资32000元（8000元/月×4个月），经济补偿3583元，合计77083元；3.驳回张少才的其他仲裁请求。张少才不服上述裁决，以致成讼。
本院认为，张少才自2015年6月25日开始在羊山矶公司上班，双方一直未签订劳动合同，应认定当事人之间形成了事实劳动关系。现张少才提出终止劳动关系的诉讼请求不违反法律规定，本院予以认可。羊山矶公司应依法支付张少才经济补偿金。羊山矶公司虽辩解称双方当事人之间是承包关系，但不能提供证据证明，本院对其该项抗辩不予采纳。
张少才从2015年6月25日至2016年4月6日一直在羊山矶公司上班，提供了正常劳动，而羊山矶公司在此期间仅支付张少才1500元工资，其行为显已违反法律规定，故羊山矶公司应依法补发张少才在上述期间内的工资。张少才诉称，根据《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条的规定，其工资应包括津贴、补贴，本院对该陈述意见予以采纳。结合张少才提供的工资表、补贴报销审批表，本院认定羊山矶公司应按张少才每月税后工资9255元的标准补发拖欠的工资。此外，张少才关于逾期支付劳动报酬经济赔偿金的主张应当先经行政前置程序处理，本院不予支持。
由于双方当事人在建立劳动关系后一直未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，张少才要求羊山矶公司支付未签订书面劳动合同双倍工资差额的诉讼请求符合法律规定，本院确定其在2015年8月至2016年3月期间的双倍工资差额为74040元（9255元×8个月）。
关于张少才要求羊山矶公司补缴其入职以来至双方解除劳动关系时止的各项社会保险费的诉讼请求。本院认为，用人单位未及时足额缴纳社会保险费的，应由社会保险费征收机构责令其缴纳或补足，该诉请不属本院处理范围，故不予支持。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条第四十七条、第八十二条、第八十五条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、解除原告张少才与被告铜陵市羊山矶实业有限公司之间的劳动关系；
二、被告铜陵市羊山矶实业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告张少才拖欠的工资87348.10元（3000元+9255元×9个月+9255元÷21.75天×6天-1500元），未签订劳动合同二倍工资差额74040元（9255元×8个月），解除劳动关系经济补偿金9255元，合计170643.10元；
二、驳回原告张少才其他诉讼请求。
如果被告未按判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由被告铜陵市羊山矶实业有限公司负担（案件受理费原告已预缴，被告应承担部分于本判决生效后七日内向本院缴纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省铜陵市中级人民法院。
审判员 陈丰
二〇一六年十二月五日
书记员 洪梅
附：本案相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十七条——经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。