湖南省株洲市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）湘02民终608号
上诉人（原审原告）：刘小丁，男，1954年10月15日出生，汉族，住湖南省株洲市荷塘区。
委托诉讼代理人：廖香明，湖南挚友律师事务所律师。代理权限：特别授权。
被上诉人（原审被告）：茶陵中油金鸿燃气有限公司（原名：茶陵县中石新亚管道燃气有限公司），住所地茶陵县云阳街道办事处云盘社区炎帝南路。
法定代表人：李培广，董事长兼总经理。
委托诉讼代理人：蒋学锋，湖南犀城律师事务所律师。代理权限：特别授权。
上诉人刘小丁与被上诉人茶陵中油金鸿燃气有限公司（以下简称金鸿燃气公司）劳动争议纠纷一案，不服湖南省茶陵县人民法院作出的（2017）湘0224民初1203号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年3月13日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案，上诉人刘小丁的委托诉讼代理人廖香明、被上诉人金鸿燃气公司的委托诉讼代理人蒋学锋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
刘小丁上诉请求：1、请求二审法院依法撤销一审法院的第二项判决内容，并依法改判为：（1）被上诉人立即向上诉人支付拖欠的工资270000元（2010年6月至2012年8月，共欠27个月，每月10000元，共270000元）；（2）2012年9月、10月份的工资，每月10000元，共20000元，己判决支持7970元，即20000元-7970元=12030元；（3）2012年11月至2014年12月，共26个月，实发105923元，未发的数为260000-105923元=154077元；（4）2015年1月至2017年8月底的工资，共32个月，320000元。以上各项合计756107元。2、被上诉人立即向上诉人加发拖欠工资的经济补偿金764077元×25%=191019.25元。2、一、二审诉讼费用由被上诉人承担。
事实和理由：一、上诉人刘小丁一直以来为被上诉人从事协调、材料保管及司机等工作，上诉人此前在炎陵县筹建了一个燃气公司，在此方面有丰富的经验，所以被上诉人不管是在筹建还是在运营过程中都是由上诉人从事协调及司机工作。每月10000元的工资一点都不算高，被上诉人看中的就是上诉人在这方面的工作经验。二、被上诉人一直以来实际上的法定代表人田和平出具了欠条，对这张欠条，被上诉人在一审中没有提出反证。一审法院认为2011年5月26日之前因被上诉人没有成立，认为不是适格的民事权利义务主体，对此上诉人不认同。即使不是适格的主体，但被上诉人白纸黑字又加盖公章，这就是一种认可，是其自愿承担责任的一种意思表示。至于被上诉人与其设立发起人株洲中石新亚燃气有限公司之间，系内部关系，被上诉人承担责任后，可以与其设立发起人株洲中石新亚燃气有限公司进行核算。三、一审法院以诉讼时效为由驳回了原告的请求，没有道理。1、本案工资不受时效的限制；2、在本案当中，时效发生了中断，因为从一审证人雷某的证词中可以看出,上诉人经常向被上诉人催讨，只是被上诉人一直以来经营困难，无力支付，才一拖再拖，上诉人是体谅被上诉人的困难,同时被上诉人也多次承诺其会支付工资，才拖到现在；3、2012年11月被上诉人向上诉人出具了一份欠条，一审法院以时效为由不予支持，但又支持了2012年9、10月的工资，这明显存在矛盾。综上所述，请求二审法院依法支持上诉人的上诉请求。
金鸿燃气公司辩称，一、上诉人上诉所称的事实严重失实。茶陵中油金鸿燃气有限公司原名为茶陵县中石新亚管道燃气有限公司，成立于2011年5月26日。上诉人称自2010年6月开始在被上诉人处上班，与事实不符。上诉人要求被上诉人承担尚未成立前的债务，于法无据。被上诉人从成立到现在都没有车辆，上诉人是受个人雇请还是为其他人服务不清楚。田和平不是中石新亚公司时任的法定代表人，无权代表公司对上诉人的工资作出任何决定。田和平以公司名义向上诉人出具的欠条，基本内容严重失实，欠条当中的金额与上诉人所拥有的工资标准是相矛盾的，工资是随着年限的增长而增长，2012年上诉人工资大概只有3000-4000元，上诉人所要求的工资不符合常理标准，且已经过了时效，欠条形成以后上诉人也从未提出过异议。二、上诉人与被上诉人存在一定期限的劳务关系，所应支付的劳务报酬已足额发放，不存在拖欠。三、自2014年12月以后，上诉人没有在被上诉人公司务工，没有任何考勤记录，无权要求工资报酬。时任的两位公司法定代表人及负责人都没有见过上诉人，更谈不上为其安排工作。四、一审的证人雷某不清楚上诉人在为谁工作。综上，一审法院认定的事实清楚、证据确实充分、适用法律正确，请求驳回上诉人的上诉请求，维持原判。
刘小丁向一审法院起诉请求：一、请求法院依法判决被告向原告支付拖欠的工资1、270000元（2010年6月至2012年8月，共欠27个月，每月10000元，共270000元）；2、2012年9月、10月份工资，每月10000元共20000元；3、2012年11月至2014年12月，共26个月，应当发260000元，实发105923元，未发的数为260000元
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105923元=154077元；4、2015年1月至2017年8月底的工资，共32个月，320000元。270000元+20000元+154077元+320000元=764077元。二、请求法院依法判决被告向原告加发拖欠工资的经济补偿金764077元×25%=191019.25元。合计总金额：955096.25元。
一审法院认定事实：茶陵中油金鸿燃气有限公司是独立的企业法人（曾用名：茶陵县中石新亚管道燃气有限公司，统一社会信用代码证：914302245743425527，注册号：430224000008475，成立日期为2011年5月26日，营业期限2011年5月26日至2017年10月12日）。该公司在筹建阶段（2010年6月至2011年5月25日），原告刘小丁受雇于田和平从事筹建劳务（负责开车、保管材料等事项）。2011年5月26日至2012年8月30日期间，原告刘小丁为茶陵县中石新亚管道燃气有限公司的职工，负责材料保管兼任司机，双方未签订劳动合同书，被告公司亦未向原告发放工资。2012年9月至2014年12月期间，原告刘小丁为茶陵县中石新亚管道燃气有限公司的职工负责材料保管兼任司机，被告公司向原告刘小丁按3970元/月、3985元/月、4179元/月的标准向原告刘小丁发放了工资。2015年1月以后，原告刘小丁离开公司，自述在家等待被告公司安排工作岗位。2017年1月23日，被告燃气公司的投资人由株洲中石新亚管道燃气有限公司变更为中油金鸿华南投资管理有限公司，2017年3月23日，被告燃气公司正式更名为茶陵中油金鸿燃气有限公司。2017年8月14日，刘小丁诉茶陵中油金鸿燃气有限公司劳动争议一案被茶陵县劳动人事争议仲裁委员会以刘小丁已超过了法律退休年龄而不予受理。2017年8月29日，原告刘小丁持由被告公司原法定代表人田和平（任职时间：2014年7月9日至2014年8月25日）在2012年11月15日出具的工资欠条（共欠27个月，每月1万元）向法院起诉主张权利，请求判如所请。
一审法院认为，本案系拖欠工资而引发的争议。在本案中，原告刘小丁陈述茶陵县中石新亚管道燃气有限公司注册成立之初便在该公司工作，双方建立了劳动关系，根据当事人的陈述及证人雷某所做的证言，结合被告燃气公司在2012年9月至2014年12月期间向原告发放的工资流水，足以认定原告刘小丁与被告燃气公司在2011年5月26日至2012年8月30日确立了事实劳动关系。至于原告刘小丁在2011年5月26日之前所付出的劳务，因被告燃气公司尚未成立，非适格的民事权利义务主体，原告刘小丁对应得义务主体应为被告燃气公司的设立发起人（株洲中石新亚管道燃气有限公司）。现原告刘小丁依据一张欠条向被告燃气公司主张拖欠工资（2010年6月至2012年8月期间的工资），根据《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉（二）》第三条之规定，本案争议为普通民事纠纷案件，被告燃气公司在答辩中对诉讼时效提出抗辩，经审查原告刘小丁在经过了五年时间主张拖欠工资已经超过一般民事案件三年的诉讼时效，故对原告诉讼请求依法不予支持。对于原告刘小丁主张2012年9月、10月的20000元工资，被告燃气公司提供的《2012年10月份工资表》显示被告燃气公司在2012年10月应向原告刘小丁发放7970元，按照被告燃气公司的解释，该7970元为原告刘小丁在2012年9月、10月两个月的工资，平均计算就是3985元，这与原告刘小丁提交的工资流水（2012年12月至2014年12月期间）显示的工资金额基本相符，现被告燃气公司未提交证据证实已将该7970元实际发放到位，被告燃气公司应当按标准足额发放，原告刘小丁主张按10000元/月的标准发放工资无事实依据，故对于原告的该项诉讼请求依法部分予以支持。
对于原告刘小丁主张2015年1月至2017年8月共320000元工资，根据已查明的事实，2012年9月至2014年12月期间，原告刘小丁为茶陵县中石新亚管道燃气有限公司的职工，2015年1月以后，原告刘小丁离开公司，自述在家等待被告燃气公司安排工作岗位。对此，一审法院认为原告刘小丁在2015年元月后未向被告燃气公司主张任何权利，而是自动离职，双方劳动关系已解除，故对其主张被告燃气公司在此期间继续向其发放工资的诉讼请求，依法不予支持。原告主张的经济赔偿金无事实和法律依据，依法不予支持。综上，根据《民法总则》第一百八十八条第一款、《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉（二）》第三条之规定判决：一、被告茶陵中油金鸿燃气有限公司在本判决生效后十日内向原告刘小丁支付劳动报酬7970元。二、驳回原告刘小丁的其他部分诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告茶陵中油金鸿燃气有限公司承担。
二审中，双方当事人均未提交新的证据，本院对一审采信的证据和查明的事实，予以确认。
本院认为：本案系劳动争议纠纷，二审争议焦点分述如下：
1、2015年1月至2017年8月底工资320000元的问题。刘小丁从2011年5月26日开始与金鸿燃气公司形成事实劳动关系，刘小丁出生于1954年10月15日，至2014年10月15日满六十周岁，达到法定退休年龄，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止”之规定，双方当事人之间的事实劳动关系于2014年10月15日终止。同时，上诉人未提供证据证明2015年1月以后其在岗向金鸿燃气公司提供了劳务，因此，刘小丁要求支付2015年1月至2017年8月底工资320000元的诉请，本院不予支持。
2、2010年6月至2012年8月工资270000元及经济补偿金191019.25元的问题。案外人田和平于2012年11月15日向刘小丁出具270000元工资欠条，当时田和平既不是金鸿燃气公司的法定代表人，也不是股东或财务人员，其出具欠条的行为不能代表公司行为，刘小丁依据该欠条向金鸿燃气公司主张支付2010年6月至2012年8月的工资270000元，没有事实和法律依据，本院不予支持。
被上诉人公司成立于2011年5月26日，上诉人主张支付2011年5月26日之前的劳务报酬，因被上诉人公司未成立，非适格的民事权利义务主体，本院不予支持。关于上诉人请求支付2011年5月26日至2012年8月30日的工资，根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第一款第三项“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日”之规定，本案中，双方事实劳动关系终止之日为2014年10月15日，上诉人于2017年8月14日申请仲裁，超过了法律规定的申请仲裁时间一年，故对于上诉人提出支付2011年5月26日至2012年8月30日的工资的上诉请求，本院不予支持。同样道理，刘小丁要求支付经济补偿金191019.25元的诉请，因超过了申请仲裁的时间，本院不予支持。
3、上诉人请求补发2012年9月、10月的工资12030元和2012年11月至2014年12月的工资154077元的诉请，因其没有提交证据证明，本院不予支持。
综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，处理恰当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人刘小丁负担，本院依法决定免收。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘焦平
审 判 员 段郴雯
审 判 员 陈卫中
二〇一八年五月四日
法官助理 黄慧娟
书 记 员 李瑞婷