内蒙古自治区锡林郭勒盟中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）内25民终671号
上诉人（一审被告）:锡林浩特华新房地产开发有限公司，住所�内蒙古自治区锡林郭勒盟锡林浩特市锡林大街北侧南方小镇住宅小区7号楼2单元101室。
法定代表人：张学仁。
委托诉讼代理人：李沱，系该公司法律顾问。
被上诉人（一审原告）：霍丽丽，女，汉族，1982年1月10日出生，无固定职业，现住内蒙古自治区乌兰浩特市。
委托诉讼代理人：马琪辉，锡盟”148”法律服务所法律工作者。
上诉人锡林浩特华新房地产开发有限公司因与被上诉人霍丽丽劳动争议纠纷一案，不服内蒙古自治区锡林浩特市人民法院做出的（2016）内2502民初882号民事判决，向本院提起上诉，本院于2017年5月16日立案后，依法组成合议庭并公开开庭进行了�理。上诉人锡林浩特华新房地产开发有限公司的委托诉讼代理人李沱；被上诉人霍丽丽的委托诉讼代理人马琪辉到庭参加诉讼，本案现已终结。
上诉人锡林浩特华新房地产开发有限公司上诉请求：一、请求二审法院撤销一审判决，依法改判；二、本案一审、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：依据被上诉人与上诉人的约定及被上诉人履行合同的实际情况，上诉人无需支付被上诉人提成工资，一审判决显属错误，理由如下：被上诉人曾系上诉人招商部的经理，2014年3月8日上诉人与被上诉人签订了《经济考核指标合同书》，该合同书对于招商部经济考核指标及每月完成计划招商套数有明确约定，关于经济考核指标明确约定每月完成招商计划套数，要求符合销售公司的招商业态。一审法院认定被上诉人2014年7月完成单三层商铺五间，但在双方签订《经济考核指标合同书》最后一页明确约定7月份需要完成的指标是十套；一审法院认定被上诉人2014年9月完成一拖二商铺五间，但在双方签订《经济考核指标合同书》最后一页明确约定9月份需要完成的指标是九套，一审法院认定被上诉人2014年10月完成一拖二商铺一间，但在双方签订的《经济考核指标合同书》最后一页明确约定10月份需要完成的指标是八套。拿到提成工资的前提条件是完成招商指标，但被上诉人并没有完成指标，一审法院判决上诉人支付被上诉人提成工资是不符合双方约定的，请二审法院查明事实依法改判。
被上诉人霍丽丽辩称，双方已经在合同中明确了销售楼房的提成方式，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求维持一审判决。
锡林浩特华新房地产�发有限公司向一审法院起诉请求：1、判决华新公司不支付霍丽丽提成工资42276元。2、由霍丽丽承担本案的诉讼费用和仲裁费用。
一审法院认定事实：1.《2014年度经济考核指标合同书》与《华新集团招商部霍丽丽同志离任审计报告》。《2014年度经济考核指标合同书》已明确约定霍丽丽完成招商套数为60套，在招商部经济考核指标一栏中明确规定了奖金比例，招商商铺在300平米以下的按2个月租金提成，商铺在300平米以上的按1.5个月租金提成，提成奖金内部自行分配，《华新集团招商部霍丽丽同志离任审计报告》能够证明，于2014年12月5日霍丽丽离职时，完成了22套房屋的招商任务。2.2014年3月31日付款申请单、2014年6月19日付款申请单及收条2张。能够证明霍丽丽按月完成的招商，华新公司于2014年4月16日支付霍丽丽佣金29155元，于2014年5�21日支付佣金22844元的事实，并在2014年6月19日的付款申请单中明确记载”今后一个月报批一次”，能够证明华新公司是按月支付佣金。3.2014年12月1日的请款单。对此原告认为是被告自己填写，不予认可，经审查，该请款单上列明的霍丽丽招商成交的商铺套数，与《华新集团招商部霍丽丽同志离任审计报告》中确定的霍丽丽完成招商套数一致，能够证明霍丽丽于2014年7月19日成交单三层商铺5间的招商任务，应提佣金12053元，于2014年9月13日成交一托二商铺1间的招商，应提佣金7192元，于2014年9月22日成交一托二商铺4间，应提佣金15229元，2014年10月28日成交一托二商铺1间，应提佣金7802元，上述佣金合计42276元，霍丽丽离职时华新公司未支付上述佣金提成。4.华新公司出具的《关于商城生活招商部薪资管理方案》。对此被告霍丽丽称未见此方案，不予认可，就此，原告华新公司未能提交证据证明该方案已送至被告霍丽丽所在的招商部，该院不予认可。一审法院认为，被告霍丽丽在原告华新公司任职招商工作期间，完成了22套房屋的招商工作,原告华新公司已经按照双方签订的《2014年度经济考核指标合同书》支付了3、4月份的招商提成佣金，霍丽丽于2014年7月19日完成单三层商铺5间、2014年9月13日完成一托二商铺1间、于2014年9月22日完成一托二商铺4间、于2014年10月28日完成一托二商铺1间的招商任务，原告华新公司应当按照招商部经济考核指标一栏中明确规定的奖金比例支付佣金42276元。原告华新公司主张被告霍丽丽未完成全年的招商任务，不予支付被告霍丽丽佣金的请求，因被告霍丽丽离职后无法掌握公司的运营情况，且回款责任是企业应当承担的经营风险，原告华新公司不应将此风险转嫁于被告霍丽丽，提成工资系�告霍丽丽应当获得的劳动报酬，对此原告华新公司予以否认，应当根据《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉（一）》第十三条规定，进行举证，原告华新公司未能举证证明被告霍丽丽减少劳动报酬的事实，应承担举证不能的法律后果。综上所述,原告华新公司对其主张的不予支付被告霍丽丽提成工资42276元的请求，因未提交证据予以证明，该院不予支持，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉（一）》第十三条规定，判决：于本判决生效后十日内由原告锡林浩特华新房地产开发有限公司支付被告霍丽丽提成工资42276元。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十�条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.00元，由原告锡林浩特华新房地产开发有限公司承担。
二审中，当事人没有提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院审理查明的事实为：2014年10月6日，被上诉人霍丽丽与上诉人锡林浩特华新房地产开发有限公司签订《劳动合同书》，合同期限为2年，期限为2014年10月1日至2016年10月1日，月工资为4500元，工作职责为招商岗位。后上诉人锡林浩特华新房地产开发有限公司与被上诉人霍丽丽又签订《经济考核指标合同书》，合同约定由霍丽丽所辖招商部负责房地产销售业务，销售目标为年销售额4亿元，具体要求为”1、每月完成招商计划套数、要求符合销售公司的招商业态（详细计划套数见附表）。2、招商商铺在300平米以下的按两个月租金提成，商铺在300平米以上的按1.5个月租金提成，提成奖金内部自行分配。3、发放时间为租赁合同签订后发放提成的50%，待商户入驻当月发放剩余的50%”，后附的经济考核指标评分标准说明中第二项”每月招商计划套数，3月份2套（单一层1拖2）、4月份3套（1拖2或者1拖3）、5月份4套（1拖2或者1拖3）、6月份10套（单3层单4层单5层2套，1拖2或1拖3共8套）、7月份10套（单3、4、5层2套，1拖2或1拖3共8套）、8月份8套（1拖2或1拖3）、9月份8套（1拖2或1拖3）、10月份8套（1拖2或1拖3）、11月份4套（1拖2或1拖3）、12月份3套（1拖2或1拖3）”。合同签订后被上诉人霍丽丽开始进行房屋销售，2014年3月、4月、5月被上诉人霍丽丽均按按月完成招商计划套数，并分别两次领取了销售提成工资29155月及22844元，后2014年6月至2014年11月期间，被上诉人霍丽丽均未能按照计划书规定的套数完成销售任务，上诉人也未再向其发放销售提成工资，2014年12月5日上诉人出具《华新集团招商部霍丽丽同志离任审计报告》，其中注明3月份任务套数2套、实际完成2套。4月份任务套数3套、实际完成3套。5月份任务套数4套、实际完成4套。6月份任务套数10套、实际完成3套。7月份任务套数10套、实际完成5套。8月份任务套数8套、实际完成0套。9月份任务套数8套、实际完成4套。10月份任务套数8套、实际完成1套。11月份任务套数4套、实际完成0套。12月份任务套数3套、实际完成0套，被上诉人霍丽丽也在该审理报告上签字确认后离职。
本院认为，本案的争议焦点为：上诉人锡林浩特华新房地产开发有限公司应否向被上诉人霍丽丽支付提成工资42276元的问题。本院认为，上诉人锡林浩特华新房地产开发有限公司与被上诉人霍丽丽�间形成劳动关系，双方签订的《经济考核指标合同书》也系双方当事人真实意思表示，合法有效。被上诉人霍丽丽在从事工作期间的2014年3、4、5月均按照《经济考核指标合同书》中的约定完成了销售任务，上诉人也依约向其发放了销售提成工资29155月及22844元。后被上诉人霍丽丽自2014年6月至2014年12月期间，均未能按照合同约定完成计划招商套数，上诉人也未向其发放销售提成工资。2014年12月5日，上诉人出具《华新集团招商部霍丽丽同志离任审计报告》，其中明确记载了被上诉人霍丽丽任职期间的销售情况清单，其离任审计报告中也没有提及欠付被上诉人霍丽丽提成销售工资或其他款项的情形，被上诉人霍丽丽在该审计报告上签字进行了确认。现被上诉人霍丽丽主张按照其实际销售的楼房套数计算提成工资，既不符合双方的合同约定，也不符合房地产销售行业的行�习惯，其主张不应得到支持。
综上所述，上诉人锡林浩特华新房地产开发有限公司的上诉请求成立，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、撤销内蒙古自治区锡林浩特市人民法院（2016）内2502民初882号民事判决。
二、上诉人锡林浩特华新房地产开发有限公司无需向被上诉人霍丽丽支付42276元提成工资。
一审案件受理费10元，由被上诉人霍丽丽负担。二审案件受理费10.00元，由被上诉人霍丽丽负担。
本判决为终审判决。
审判长 黄 涛
审判员 哈斯图雅
审判员 阿民布和
二〇一七年七月四日
书记员 乌 日 韩