贵州省水城县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）黔0221民初2245号
原告：贵州峄兴矿业有限公司水城县勺米镇顺发煤矿，住所地六盘水市水城县勺米乡梭沙村.统一社会信用代码：915200007366383222。
负责人：许朋德，系该矿矿长。
特别授权委托诉讼代理人：陈思源，男，系该矿职工。
一般授权委托诉讼代理人：靖晓东，男，系该矿职工。
被告：杨成高，男，1976年2月5日生，汉族，小学文化，贵州省水城县人，农民，住水城县。
特别授权委托诉讼代理人：徐志奎，系水城县猴场法律服务所法律工作者，执业证号：32409091103928。
原告贵州峄兴矿业有限公司水城县勺米镇顺发煤矿(以下简称“峄兴矿业顺发煤矿”)与被告杨成高工伤保险待遇纠纷一案，本院于2017年7月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告峄兴矿业顺发煤矿特别授权委托诉讼代理人陈思源、一般授权委托诉讼代理人靖晓东，被告杨成高及其特别授权委托诉讼代理人徐志奎到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
峄兴矿业顺发煤矿向本院提出诉讼请求：１、请求判决原告不支付被告各项工伤保险待遇补偿金；２、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：1、被告持六盘水市清杰骨伤科医院疾病证明、病历作出工伤认定、劳动能力鉴定，不符合依据县级以上诊疗机构证明的相关规定；2、水城县劳动人事争议仲裁委员会置《贵州省工商保险停工留薪期分类目录于一旁，酌情主观认定停工留薪期工资，于法无据。与《工伤保险条例》相抵触，所作裁决证据不足，事实不清。故诉至法院，请求支持原告诉请。
杨成高辩称，仲裁裁决客观公正，对于赔偿的各项标准计算依法有据，请求法庭驳回原告诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：杨成高于2014年9月4日到峄兴矿业顺发煤矿单位上班，从事井下掘进工作，在峄兴矿业顺发煤矿工作期间，杨成高日常工作由原告进行具体管理，劳动报酬由峄兴矿业顺发煤矿以现金方式发放。2014年9月14日，杨成高在工作时不慎被矸石砸伤右手食指，被送往水矿集团格木底职工医院救治，在医院门诊治疗3天。后杨成高向水城县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认原、被告之间存在劳动关系，水城县劳动人事争议仲裁委员会于201年10月9日作出黔水劳人仲字（2015）第202号《仲裁裁决书》，确认原、被告之间自2014年9月4日存在劳动关系。峄兴矿业顺发煤矿不服，于2015年12月23日就黔水劳人仲字（2015）第202号《仲裁裁决书》裁决事项向本院提起民事诉讼，请求确认峄兴矿业顺发煤矿于杨成高之间不存在劳动关系。2016年2月29日，本院作出（2015）黔水民初字第2992号民事判决书，确认峄兴矿业顺发煤矿与杨成高之间自2014年9月4日起存在劳动关系。2016年2月23日，经六盘水人力资源和社会保障局作出编号0204201662123《认定工伤决定书》，认定杨成高所受事故伤害为工伤。2016年7月12日，杨成高工伤经六盘水市劳动能力鉴定委员会作出市、州劳鉴编号：100000000119153、个人编号1000390453工伤职工初次（复查）《鉴定结论书》，鉴定杨成高所受工伤为伤残十级，无生活自理障碍。后杨成高向水城县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求依法解除杨成高与峄兴矿业顺发煤矿之间劳动关系，并要求峄兴矿业顺发煤矿向杨成高支付各项工伤保险待遇赔偿金共计132074元。水城县劳动人事争议仲裁委员会于2017年2月27日作出黔水劳人仲字（2016）第482号《仲裁裁决书》，裁决自2016年10月18日起解除杨成高于峄兴矿业顺发煤矿之间劳动关系；由峄兴矿业顺发煤矿向杨成高支付一次性伤残补助金23989元、一次性工伤医疗补助金12186元、一次性伤残就业补助金12186元、停工留薪期工资10623.7元、工伤复查费102元、住院期间伙食费及护理费共计210元，以上合计59296.7元。峄兴矿业顺发煤矿对该《仲裁裁决书》不服，于2017年7月5日诉至本院。
本院认为，对原告提交的营业执照、法定代表人身份证明书及法定代表人居民身份证、仲裁裁决书，被告提交的居民身份证、工伤认定决定书、工伤职工初次鉴定结论书，当事人均无异议，本院予以确认并作为认定本案事实的依据。对被告提交的仲裁裁决书，原告认为裁决书中裁决事项对停工停薪期工资的认定没有法律依据。本院认为，该仲裁裁决书仅能说明本案之劳动争议已经劳动仲裁前置，并且因原告对裁决事项的不服而提起诉讼导致本案产生，故该裁决书并不生效。对被告于本案法庭辩论结束后补充提交的黔水劳人仲字[2015]第202号仲裁裁决书以及（2015）黔水民初字第2992号民事判决书，虽原告无异议并认为因属逾期证据应予罚款，但本院认为，其一，原告在诉状中仅对被告就医机构的资质、停工留薪期及停工留薪期工资提出异议，认为仲裁裁决事项证据不足，事实不清，而对劳动关系未提出任何异议，故被告称“系因原告临时否认与被告存在劳动关系才补充证据”的逾期理由成立，也即“逾期”正当；其二，即便该证据“逾期”而不被采用，也因原告对被告用以证明“被告在原告处上班受伤，属于工伤”的工伤认定决定书“无异议”而不影响原、被告之间劳动关系的认定；其三，如果说被告的“逾期”构成对诉讼的妨害，那么原告在被告“逾期”提交证据前对劳动关系经过仲裁、判决的事实予以隐瞒甚至称从未收到过工伤认定决定书和工伤职工初次鉴定结论书亦构成诉讼妨害。因此，本院认为，被告“逾期”提交的黔水劳人仲字[2015]第202号仲裁裁决书以及（2015）黔水民初字第2992号民事判决书，“逾期”理由正当，本院对该判决书及仲裁裁决书的合法性、真实性及关联性予以认定。
本院认为，杨成高在峄兴矿业顺发煤矿因工作原因遭受事故伤害，经认定为工伤并进行劳动能力鉴定后依法应享受相应的工伤保险待遇。首先，对劳动关系的解除问题，根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，职工本人有权解除劳动合同，故根据杨成高的请求，应解除原、被告之间的劳动关系；其次是一次性伤残补助金问题，被告既然否认与被告存在劳动关系，自然不会为被告参加工伤保险，同时，因杨成高于2014年9月4日到被告单位上班，同年9月14日即发生工伤，上班时间不足1个月，而杨成高无证据证明领取的工资数额，故参照六盘水市2013年度在岗职工月平均工资标准，根据《工伤保险条例》第三十七条规定，予以支持41120元/年÷12月/年×7月=23986.67元；第三是一次性工伤医疗补助金问题，参照六盘水市2015年度岗职工月平均工资标准，予以支持48742元/年÷12月/年×3月=12185.50元；第四是一次性伤残就业补助金问题，如前予以支持48742元/年÷12月/年×3月=12185.50元；第五是停工留薪期工资问题，水城县劳动人事争议仲裁委员会黔水劳人仲字[2016]第482号仲裁裁决书裁决的停工留薪期工资为10623.70元并不损害原告合法权益，同时被告杨成高对该裁决无异议，故对留工留薪期工资本院予以支持10623.70元；第六是工伤复查费102元应予支持；第七是车旅住宿费1000元，没有证据证明，不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（六）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款，《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条第一款、第二款、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条之规定，判决如下：
一、自2016年10月18日起解除杨成高与贵州峄兴矿业有限公司水城县勺米镇顺发煤矿之间的劳动关系；
二、贵州峄兴矿业有限公司水城县勺米镇顺发煤矿于本判决生效后七日内支付杨成高一次性伤残补助金23986.67元、一次性工伤医疗补助金12185.50元、一次性伤残就业补助金12185.50元、停工留薪期工资10623.70元、工伤复查费102元，共计59083.37元；
三、驳回贵州峄兴矿业有限公司水城县勺米镇顺发煤矿的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由贵州峄兴矿业有限公司水城县勺米镇顺发煤矿负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省六盘水市中级人民法院。
审判员 邓仕刚
二〇一七年九月二十四日
书记员 陈 树