西安市雁塔区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）陕0113民初5101号
原告（被告）：西安报业红马甲发行配送网络有限公司，住所地：西安市雁塔区太白南路373号院内发行楼3层。
法定代表人：信立国，该公司经理。
委托代理人：冯婷，陕西博硕律师事务所律师。
委托代理人：李怡蓉，陕西博硕律师事务所实习律师。
被告（原告）：窦永虎，男，汉族，1977年1月5日出生，住西安市灞桥区。
委托代理人：唐艳茹，陕西仁和万国律师事务所律师。
被告：西安报业报刊发行有限责任公司，住所地：西安市太白南路373号。
委托代理人：冯婷，陕西博硕律师事务所律师。
委托代理人：李怡蓉，陕西博硕律师事务所实习律师。
原告（被告）西安报业红马甲发行配送网络有限公司（以下简称红马甲公司）诉被告（原告）窦永虎、被告西安报业报刊发行有限责任公司（以下简称发行公司）劳动争议两案，窦永虎向西安市雁塔区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出雁劳仲案字[2015]1104号裁决书，原告（被告）红马甲公司、被告（原告）窦永虎均对该裁决不服，窦永虎于2016年6月6日向本院提起诉讼，红马甲公司于2016年6月3日向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，依照法律规定将两案合并，公开开庭进行了审理。红马甲公司以及发行公司的共同委托代理人�婷、李怡蓉，窦永虎委托代理人唐艳茹均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）红马甲公司诉称，经原告核实，被告并非原告的员工，其入职单位并非原告，被告不应向原告主张劳动关系项下的权利。退一步讲，即便认定了原告与被告之间存在劳动关系，但被告的各项主张均无事实及法律依据，应当予以驳回。2014年4月23日，原告进行了2013年度绩效考核，被告考核不合格，之后原告安排了相应的培训，但被告经过培训后仍无法胜任工作。2015年5月15日，原告依据《劳动合同法》与《关于加强发行站（零售站）财务人员岗位管理的通知》解除了与被告的劳动关系。个人主张的2008年1月1日至2015年5月19日期间未休年休假工资，依据法律规定被告未提供相关证据同时该请求已经超过仲裁时效。另，仲裁庭审后，原告依据仲裁员要求提交了2012年-2015年的《考勤表》，证明被告已休年休假。同时，个人主张的未签订书面劳动合同的二倍工资差额也超过一年的时效，故原告诉至法院，请求法院判令：1、原告不支付被告年休假工资1397.9元；2、原告不支付被告2010年10月16日至2011年9月15日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额23889.25元；3、本案诉讼费由被告承担。
被告发行公司辩称，认可红马甲公司的诉请，不应当支付个人年休假工资及双倍工资。
被告（原告）窦永虎辩称并诉称，1、红马甲公司在诉状中的陈述前后矛盾，窦永虎是红马甲公司的员工，2015年被违法辞退2002年窦永虎入职发行公司并交纳了押金500元，2010年9月发行公司改制后成立了红马甲公司，窦永虎继续在红马甲公司上班，其工作岗位和工作环境均未发生任何变动，2013年红马甲公司将窦永虎调岗至长乐路发行站任财务内勤，因个人�续两年度考核排名后三名致使被辞退；2、考核排名后三名不能说明窦永虎无法胜任工作，红马甲公司的辞退原因及程序违法；3、未休年休假和未签订书面劳动合同的二倍工资差额没有超过仲裁时效。故请求法院依法判令：1、被告返还原告押金500元；2、被告支付原告2015年5月工资2000元；3、被告支付原告因2010年10月16日至2011年9月15日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额26291.21元；4、被告支付原告赔偿金54964.56元；5、被告支付原告2008年1月1日至2015年5月19日期间未休年休假工资（共计53天）共计11648.35元。
原告（被告）红马甲公司辩称，1、经原告核实，被告并非原告的员工，其入职单位并非原告，被告不应向原告主张劳动关系项下的权利；2、退一步讲，即便认定了原告与被告之间存在劳动关系，但被告的各项主张均无事实及法律依据，应当予以驳回；3�红马甲公司不同意支付窦永虎押金，因该押金并未红马甲公司收取；4、经红马甲公司核实，2015年5月份工资需要窦永虎办理完离职手续后才予以发放同时经核算工资为1269.68元；窦永虎主张的未签订书面劳动合同的二倍工资差额也超过一年的时效；5、窦永虎主张违法解除赔偿金无事实依据，2014年4月23日，红马甲公司对2013年度发行站、零售站财务人员进行了绩效考核，窦永虎考核排名后三，同年7月24日，红马甲公司对考核中存在问题的人员包括原告安排了相应的培训，2015年4月23日，红马甲公司再次对2014年度发行站内内勤人员进行了考核，原告仍排名后三。红马甲公司《关于加强发行站（零售站）财务人员岗位管理的通知》明确规定了连续两年考核最后三名的财务人员包括业务人员内勤将予以辞退；6、窦永虎主张的2008年1月1日至2015年5月19日期间未休年休假工资，依�法律规定被告未提供相关证据同时已经超过仲裁时效。
被告发行公司辩称，1、个人配合办理离职手续后，发行公司同意退还押金500元；2、2015年5月份工资数额经核算为1269.68元；3、双倍工资差额已经超过仲裁时效应予驳回；4、发行公司与个人之间签订了劳动合同；5、赔偿金不认可，个人系因考核不合格及培训后还是无法适应工作，所以单位解除了劳动关系；6、年休假超过时效。
经审理查明，发行公司于2002年9月收取窦永虎押金500元。窦永虎称其2002年9月入职发行公司前后担任站长助理、内勤等职务，其中2006年至2013年年初在纺织城发行站任站长职务，2013年年初调整至长乐路发行站财务内勤，直至2015年5月15日被辞退。2008年1月23日，发行公司与窦永虎签订了《劳动合同书》，约定：合同期限为5年自2008年1月1日至2012年12月31日。2010年9月16日红马甲公司成立。窦永虎工资亦自2011年年初开始由红马甲公司发放。根据窦永虎提供的银行流水显示，窦永虎离职前月平均工资为2105.52元。2013年6月24日，红马甲公司作出报红字（2013）19号《关于加强发行站（零售站）财务人员岗位管理的通知》注明：1、结合年度业务员内勤考核情况，对发行站考核后三名以及零售考核不合格的财务人员，财务部进行针对性培训；2、整改期为3个月，经考核合格的财务人员继续在原岗位工作，考核不合格的财务人员公司予以调岗或待岗；3、连续两年考核最后3名的财务人员公司予以辞退。2014年4月23日红马甲公司对窦永虎进行考评，窦永虎考评结果为倒数第二；2014年7月24日，红马甲公司安排窦永虎参加业务内勤人员培训。2015年4月23日红马甲公司再次对窦永虎2014年度工作进行考评，窦永虎在内勤人员排名倒数第一。2015年5月15日，红马甲公司做出报红字（2015）10号《关于辞退窦永虎、姚昊吾的决定》载明：在2013年-2014年度财务考评中，连续两年财务考评最后三名的财务人员有长乐发行站内勤窦永虎、和平零售站业务姚昊吾，根据报红字（2013）19号文件《关于加强发行站（零售站）财务人员岗位管理的通知》的规定，解除了与窦永虎的劳动关系。红马甲公司未提供有效证据证明业已安排窦永虎休年休假工资或支付年休假工资。红马甲公司提供了2015年5月6日《红马甲公司5月6日总经理办公会纪要》证明对窦永虎的辞退决定经过民主程序，窦永虎对此不予认可称无法证明系职工代表大会作出。另，庭审中，红马甲公司称公司成立初期有一部分发行公司的员工包括站长、内勤、财务人员借调至红马甲公司帮忙，但并未提价借调文件。红马甲公司核算窦永虎2015年5月份工资数额为1269.68元，窦永虎对核算数额表示�可。同时，发行公司当庭表示愿意退还窦永虎押金500元。窦永虎表示要求红马甲公司承担全部责任，由发行公司承担连带责任。2015年10月，窦永虎申请劳动仲裁。
上述事实，有证明、劳动合同书、银行流水、辞退决定、雁劳仲案字[2015]1104号裁决书等证据及庭审笔录在卷佐证，并经当庭核对无异。
本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。窦永虎提交的证明显示发行公司于2002年9月收取窦永虎押金500元，故本院认定窦永虎于2002年9月入职发行公司，双方建立劳动关系。又因2010年9月16日红马甲公司成立后，窦永虎受红马甲的管理并由其发放工资，故本院认定2010年9月16日开始窦永虎与红马甲公司建立劳动关系，直至2015年5月15日被辞退。
《中华人民共和国劳�合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。发行公司在窦永虎入职时收取500元押金于法相悖，故对窦永虎要求退还押金的诉请，本院予以支持，但应当由发行公司返还。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条规定，赔偿金的计算年限自用工之日起计算。本案中，窦永虎入职发行公司的时间为2002年9月，其劳动关系虽在2010年9月16日转移至被告红马甲公司，但其工作时间应当自2002年9月连续计算至2015年5月15日辞退时。又根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同，减少劳动报酬、计算劳动者工作等决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。2015年5月15日，红马甲公司做出报红字（2015）10号《关于辞退窦永虎、姚昊吾的决定》决定因考核不合格解除了与窦永虎的劳动关系，同时红马甲公司提供了2015年5月6日《红马甲公司5月6日总经理办公会纪要》证明对窦永虎的辞退决定经过民主程序，窦永虎对此不予认可称无法证明系职工代表大会作出。本院认为红马甲公司提交的总经理办公会纪要无法证明对窦永虎的辞退决定经过工会的民主程序，故红马甲公司与窦永虎解除劳动关系系违法解除。又因窦永虎系非因本人原因劳动关系自发行公司转入红马甲公司，故工龄应当连续计算，故红马甲公司应当支付窦永虎2002年9月至2015年5月15日期间的违法解除赔偿金54743.52元。
2008年国务院《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。第五条规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。同时，《�华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。庭审中红马甲公司未向本院提交窦永虎已经休年休假的有效证据且红马甲公司对窦永虎年休假工资提出了时效抗辩，故红马甲公司仅应当支付窦永虎离职前一年10天的带薪年休假的工资，经核算数额为1936.11元。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。窦永虎主张单位支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额，庭审中业已查明2008年1月23日发行公司与窦永虎签订了《劳动合同书》且2015年10月窦永虎申请劳动仲裁，故窦永虎要求红马甲公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额的诉请无事实依据，本院依法不予支持。至于窦永虎要求支付2015年5月工资的诉请，红马甲公司核算窦永虎2015年5月份�资数额为1269.68元，窦永虎对核算数额表示认可，故本院依法予以确认红马甲公司支付窦永虎2015年5月工资1269.68元。
综上，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第四十三条、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条、《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定、国务院《职工带薪年休假条例》第三条、第五条规定之规定，判决如下：
一、被告西安报业报刊发行有限责任公司于本判决生效之日起十日内向被告（原告）窦永虎返还押金500元。
二、原告（被告）西安报业红马甲发行配送网络有限公司于本判决生效之日起十日内向被告（原告）窦永虎支付违法解除劳动关系的赔偿金54743.52元。
三、原告（�告）西安报业红马甲发行配送网络有限公司于本判决生效之日起十日内向被告（原告）窦永虎支付未休年休假工资968元。
四、原告（被告）西安报业红马甲发行配送网络有限公司于本判决生效之日起十日内向被告（原告）窦永虎2015年5月工资1269.68元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
五、驳回被告（原告）窦永虎的其余诉讼请求。
案件受理费10元，由原告（被告）西安报业红马甲发行配送网络有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。
审 判 长 余 洁
人民陪审�谭月华
人民陪审员 刘 媛
二〇一六年十二月十六日
书 记 员 秦婷婷
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