内蒙古自治区通辽市中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2017）内05民初1号
申请人中启盛建（通辽）市场管理有限公司。住所地通辽市。
法定代表人张增昌，职务：董事长。
委托代理人王都瑞，内蒙古蒙嘎立律师事务所律师。
被申请人郑艳玲，女，1977年12月10日出生，蒙古族，无职业，现住通辽市，。
委托代理人张艳红，通辽市148协调指挥中心第四法律服务所法律工作者。
申请人中启盛建（通辽）市场管理有限公司（以下简称中启盛建公司）不服科尔沁区劳动人事争议仲裁委员会通科劳人裁字（2016）第815号裁决书，向本院提出撤销仲裁裁决的申请。本院受理后依法组成合议庭公开开庭听证了本案，申请人中启盛建公司的委托代理人王都瑞、被申请人郑艳玲及其委托代理人张艳红到庭参加听证，本案现已审理完毕。
科尔沁区劳动人事争议仲裁委员会经审理查明：申请人于2013年5月3日到被申请人处工作，从事楼层管理。双方签订了书面劳动合同，期限为2013年5月3日至2016年5月2日。申请人2015年7月18日患病，于2015年12月8日向被申请人单位申请停薪留职，为期三个月，期限至2016年2月29日。停薪留职届满后，申请人未回被申请人单位工作。2016年5月2日劳动合同到期后，双方又续签了为期一年的劳动合同，截止时间为2017年5月2日。申请人于2016年5月13日向被申请人提出申请，因身体原因无法正常工作，带病在家休养，申请社会保险以公司名义代缴，社保费用由申请人全部承担。申请人于2016年5月13日、2016年9月16日分两次将2016年1月至9月的社会保险费（单位、个人承担部分），共计11271.85元交至被申请人单位。申请人与被申请人办理了终止、解除劳动合同证明书，原因一栏中注明系因单位原因，双方于2016年9月16日终止、解除劳动合同关系。2016年10月13日被申请人向申请人发出辞退通知，通知申请人停薪留职期限已过，未到公司上班，也未办理请休假手续，已属连续无故旷工，视其为自动离职。申请人离职前12个月平均工资为3100.00元。
申请人提交：1、辞退通知1份，证明是单位将其开除。2、收款收据2枚，证明申请人2016年1月至9月的社会保险是由申请人自己缴纳的。被申请人提交：1、劳动合同1份，证明申请人与被申请人形成劳动关系的时间是2013年5月。2、停薪留职申请1份，证明申请人自2015年12月8日至2016年2月29日停薪留职，期满后申请人未向我公司办理任何休假、病假手续。3、终止、解除劳动合同证明书1份，证明我单位为配合办理失业保险于2016年9月30日与申请人到相关行政单位办理了解除劳动合同的正式手续，申请人所依据的10月13日发出的解除合同通知不具备解除劳动合同的能力，只是我公司为履行相关行政手续所发送的。4、申请1份，证明申请人与被申请人就社会保险如何缴纳曾达成一致，申请人曾承诺如发生纠纷由其本人承担全部责任。5、2015年10月至2016年9月考勤表1份，证明申请人在停薪留职期间届满后一直旷工。
科尔沁区劳动人事争议仲裁委员会认为：申请人在庭审中认可其前期从事的招商工作是经包头九斗公司何文启招用，被申请人提交的双方于2013年5月8日签订的书面劳动合同，证实申请人入职被申请人单位时间为2013年5月3日，因申请人未有证据证明其入职被申请人单位时间，本会采信被申请人提交的劳动合同所载明时间，申请人入职被申请人单位时间为2013年5月3日。被申请人提交的终止、解除劳动合同证明书载明，因被申请人单位原因，与申请人于2016年9月16日解除劳动合同关系，有申请人签字、被申请人及劳动合同管理机关盖章，本会予以采信。被申请人于2016年10月13日向申请人出具的辞退通知，是在双方已办理完终止、解除劳动合同证明书之后出具的，其当庭也认可不具备解除劳动合同的能力，只是因履行相关行政手续所发送的。依据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，被申请人应支付申请人解除劳动合同经济补偿金。申请人主张其月工资为3100.00元，被申请人当庭认可，本会予以采信。申请人主张被申请人支付医疗补助费的请求，因申请人未提交相关证据证明其患病已经劳动鉴定委员会确认，不能从事原工作、与不能从事用人单位另行安排的工作，依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条之规定，本会对申请人主张医疗补助费的仲裁请求，不予支持。申请人2016年5月13日向被申请人单位提交了一份申请，称因身体原因无法正常工作，带病在家休养，社会保险费用自行承担，经单位代缴。虽然此份申请系申请人的真实意思表示，但依法缴纳社会保险是用人单位与劳动者共同的法定义务，该义务具有强制性，双方约定由申请人自行金额承担缴纳社会保险费的做法违反了法律强制性规定。由于申请人已全额自行承担了2016年1月至9月的社会保险费用，其主张由被申请人退还其通过单位代缴的2016年1月至9月社会保险费，不属于《劳动争议调解仲裁法》第二条所规定的受案范围，本会不予支持。
本案经调解无效，经通辽市科尔沁区劳动人事争议仲裁委员会研究，依据《劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、第四十七条、《劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条之规定，裁决如下：
一、由被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金10850.00元（3100.00元／月×3.5个月）。
二、驳回申请人的其他仲裁请求。
裁决后，申请人中启盛建公司不服科尔沁区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决，向本院申请撤销，理由为：一、科尔沁区劳动人事争议仲裁委员会事实认定不清，法律适用错误。被申请人郑艳玲不符合发放经济补偿金的情况。郑艳玲于2013年5月3日起到我公司从事楼层管理员工作，2016年5月，双方续签劳动合同。期间，郑艳玲与2015年7月18日确诊患病，我公司给于其三个月医疗期，后办理了停薪留职。2016年9月郑艳玲向申请人提出由于其长时间旷工，公司不能向其发放工资，欲领取社保部门发放的失业保险，故请求申请人配合其办理相关行政手续，在办理的过程当中得知在解除劳动关系证明原因当中写明个人原因或者辞职无法获得领取失业保险的资格，申请人考虑到郑艳玲患病的情况同意在解除劳动关系证明原因一栏当中填写单位原因。但在办理完毕上述手续后，被申请人违背当时的承诺向申请人索要经济补偿金。随后申请人为了公司人事管理的需要以及明确单位原因所指内容于2016年10月13日向其发出了解除合同通知书，告知其不符合领取经济补偿金的情形，我单位不应向其支付经济补偿金。合同通知书当中明确写明，被申请人在停薪留职届满后一直未能回申请人单位工作也未向申请人提出更换工作岗位或请病假，其已经构成连续旷工，严重违反公司的规章制度，申请人与其解除劳动合同符合法律规定，不应支付经济补偿金。综上所述，科尔沁区劳动人事争议仲裁委员会在仲裁阶段未能正确认定本案事实，法律适应存在明显不当。故，申请人向人民法院申请撤销通科劳人裁字(2016)第815号裁决书。
被申请人郑艳玲答辩称：申请人陈述与事实不符，依法驳回申请人的申请。被申请人2016年3月病情进行治疗后得到控制，多次与申请人协商要求安排适合的岗位，但均未果，申请人在等待期间无工作岗位，无法从事工作，这是事实。否则也不可能出现2017年续签劳动合同的情况。被申请人未违反申请人单位规章制度，无法从事工作，完全是申请人导致。期间被申请人无过错。其次被申请人申请撤销理由不充分，更不符合撤销的法定条件，所以仲裁裁决事实清楚，请求法院依法驳回申请人的申请。
针对申请人的申请与被申请人的答辩，归纳本案的争议焦点为：申请人中启盛建公司申请撤销通科劳人裁字（2016）第815号仲裁裁决的事实和法律依据。
申请人中启盛建公司针对争议焦点出示四组证据：1、劳动合同1份，证明申请人与被申请人形成劳动关系的时间是2013年5月。2、停薪留职申请1份，证明申请人自2015年12月8日至2016年2月29日停薪留职，期满后申请人未向我公司办理任何休假、病假手续。3、终止、解除劳动合同证明书1份，证明我单位为配合办理失业保险于2016年9月30日与被申请人到相关行政单位办理了解除劳动合同的正式手续，被申请人所依据的10月13日发出的解除合同通知不具备解除劳动合同的能力，只是我公司为履行相关行政手续所发送的。4、申请1份，证明申请人与被申请人就社会保险如何缴纳曾达成一致，申请人曾承诺如发生纠纷由其本人承担全部责任。
被申请人郑艳玲质证认为：对证据1没有异议。对证据2真实性没有异议，但对证明的问题有异议。该份证据不能证明被申请人存在过错。依据2017年双方签订了续签合同可以证明被申请人不存在过错，也未违反公司的规章制度。对证据3真实性没有异议，被申请人根据公司相关领导的相关提议，于2016年9月30日与申请人办理了该份解除劳动合同手续。但该份解除合同签署之后，申请人又向被申请人送达了辞退通知书，该辞退通知足以证明，该份证据并未生效。对证据4是申请人单方出具的，对其真实性有异议，对证明的问题有异议。假设被申请人一直在旷工，申请人就不应于2017年与被申请人续签劳动合同。
被申请人郑艳玲出示证据：2016年的辞退通知，证明申请人违反法律规定，将被申请人辞退，应给付合理的经济补偿金。申请人质证认为对其真实性没有异议，但我公司发出辞退通知符合劳动合同法第39条第2款的规定，不存在违反的事实。
经审查，申请人中启盛建公司出示的证据1能够证明双方形成劳动关系的时间是在2013年。对证据2的真实性予以确认，但双方均认可在2016年续签过劳动合同，所以对申请人欲证明的其他问题不予确认。对证据3的真实性予以确认，因申请人单位在该证明书中明确写明终止、解除劳动合同的原因为单位原因，针对该问题被申请人又提举了辞退通知一份，因申请人质证认为对其真实性没有异议，且该份证据能够与申请人提交的终止、解除劳动合同证明书相互印证，亦能证明终止、解除劳动合同是申请人的原因所导致。对证据4，因该份证据是由申请人单方出具，且被申请人不予认可，故本院对其真实性不予确认。对被申请人提交的辞退通知，因申请人对其真实性没有异议，故本院对该份证据的真实性予以确认。
经庭审中各方陈述及举证、质证，本院对通科劳人裁字（2016）第815号仲裁裁决书查明的事实予以确认。
本院认为，申请人中启盛建公司申请撤销仲裁裁决的理由不能成立，应予驳回。申请人中启盛建公司申请撤销通科人劳仲裁字（2016）第815号仲裁裁决没有事实及法律依据。庭审期间申请人提交的终止、解除劳动合同证明书载明，因申请人单位原因，与申请人于2016年9月16日解除劳动合同关系，有被申请人签字、申请人及劳动合同管理机关盖章。本院予以确认。申请人于2016年10月13日向被申请人出具的辞退通知，是在双方已办理完终止、解除劳动合同证明书之后出具的，其当庭也认可不具备解除劳动合同的能力，只是因履行相关行政手续所发送的。对申请人的自认行为本院予以确认。
综上，申请人申请撤销通科人劳仲裁字（2016）第815号仲裁裁决的理由不能成立，本院不予支持。通科劳人仲裁字（2016）第815号仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，申请人撤销仲裁裁决的理由不成立，不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条之规定。裁定如下：
驳回申请人中启盛建（通辽）市场管理有限公司的申请。
案件受理费400元，由申请人中启盛建（通辽）市场管理有限公司负担。
当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该事项向人民法院提起诉讼。
审 判 长 李 雁 北
代理审判员 张 雷
人民陪审员 张 晓 英
二〇一七年三月三十日
书 记 员 包额尔敦必力格