河南省洛阳市西工区人民法院民 事 判 决 书（2015）西民一初字第277号原告（被告）：李军防，男，汉族，1973年4月21日出生。委托诉讼代理人：盛卫国、许文泽（实习），河南润洛律师事务所律师。被告（第三人）：中国邮政集团公司洛阳市分公司。负责人：孙东风，该分公司总经理。委托诉讼代理人：何耀芳，河南大进律师事务所执业律师。被告（原告）：河南鸿福实业有限公司。法定代表人：赵书智，该公司董事长。委托诉讼代理人：刘建伟，河南大进律师事务所执业律师。原告（被告）李军防与被告（第三人）中国邮政集团公司洛阳市分公司（以下简称邮政公司）、被告（原告）河南鸿福实业有限公司（以下简称鸿福公司）劳动争议纠纷一案，李军防于2015年5月4日向本院起诉，鸿福公司于同日向郑州市二七区人民法院起诉。2015年7月20日，郑州市二七区人民法院作出（2015）二七民一初字第15351号民事裁定书，裁定中止诉讼，后于同年11月4日作出（2015）二七民一初字第15352号民事裁定书，裁定移送本院审理。诉讼过程中，鸿福公司向本院提出管辖权异议申请，本院于2015年12月22日作出（2015）西民一初字第2771号民事裁定书，裁定驳回鸿福公司的管辖权异议申请,鸿福公司不服该裁定，上诉至洛阳市中级人民法院，该院于2016年4月5日作出（2016）豫03民辖终124号民事裁定书，裁定驳回上诉，维持原裁定。本院依法适用普通程序，公开开庭进行了审理，李军防及其委托诉讼代理人盛卫国、许文泽，邮政公司委托诉讼代理人何耀芳，鸿福公司委托诉讼代理人刘建伟到庭参加诉讼，本案现已依法审理终结。李军防向本院提出诉讼请求：1.补偿李军防经济补偿金154154元并办理档案转移手续及足额补缴各项社会保险费用并办理转移手续；2.本案诉讼费由鸿福公司及邮政公司承担。后李军防变更第一项诉讼请求为赔偿原告经济赔偿金154154元并办理档案转移手续及足额补缴各项社会保险费用并办理转移手续。事实和理由：李军防于1993年到邮政公司工作。2007年12月1日，邮政公司通知李军防与鸿福公司签订劳动合同，后多次签订固定期限劳动合同，但不依法签订无固定期限劳动合同。工作期间，李军防服从工作安排，遵守各项规章制度，但邮政公司未足额缴纳社会保险费用。2014年12月底，邮政公司通知李军防被退回鸿福公司，并告知鸿福公司已终止与李军防的劳动关系。李军防向洛阳市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委已作出洛劳人仲案字［2015］第5号仲裁裁决书，李军防不服该仲裁裁决，特提起诉讼。邮政公司辩称，李军防系鸿福公司派遣到邮政公司的劳务派遣人员，劳务派遣期限于2014年11月30日到期，已被退回鸿福公司，李军防所诉的经济赔偿金没有任何事实根据和法律依据，且也均未明确邮政公司承担何责任，应驳回对邮政公司的起诉。此外，李军防的诉求和事实均超出了仲裁的请求及范围，请求驳回李军防的全部诉讼请求。鸿福公司辩称，1、鸿福公司同李军防签订了劳动合同，且李军防也认可系本人签字，合同已经履行完毕，在合同期满后双方终止了合同，因此按照法律规定鸿福公司不应当承担经济赔偿金；2、仲裁委员会对李军防主张的仲裁补偿金已经做出裁决，但庭审中李军防变更诉讼请求为经济赔偿金，没有经过劳动仲裁前置程序，法院不应支持；3、关于李军防要求补缴社会保险金的诉求，不属于人民法院受理范围；4、关于李军防经济补偿金的计算方法，应当按照李军防与鸿福公司开始签订劳动合同至结束的年限乘以基本工资计算；5、案件结束后鸿福公司愿与李军防共同配合办理社保手续的交接工作。鸿福公司提出诉讼请求：1.鸿福公司按李军防工资基数每月1490元标准支付终止劳动合同经济补偿金（一年一个月，补偿7个月）10430元。事实与理由：李军防与鸿福公司于2007年12月1日签订了一年期限的劳动合同，鸿福公司派遣李军防到邮政公司从事邮件分拣工作。后双方于2008年12月、2011年12月签订固定期限的劳动合同，2014年11月30日双方劳动合同到期终止。李军防申请劳动仲裁，仲裁委裁决按3503.50元工资标准向李军防支付经济补偿金有失公平，应当按照李军防工资基数每月1490元标准支付七个月经济补偿金。李军防辩称，1、李军防于1993年到邮政公司工作，自2007年起多次与鸿福公司签订劳动合同，至2014年12月底邮政公司通知李军防被退回鸿福公司，鸿福公司终止劳动合同没有任何法律文书，并在仲裁时出具了虚假的通知书，故鸿福公司违法终止劳动合同，应支付经济赔偿金；2、赔偿金的计算年限应当自李军防同洛阳市邮政局建立劳动关系时起算；3、经济补偿金计算标准应当为解除或终止合同前十二个月的平均工资，工资包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴及加班费等货币性收入，而非鸿福公司诉称的工资基数标准。邮政公司述称，对鸿福公司的诉讼请求无异议。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，根据双方的诉辩意见及证据，本院认定事实如下：2007年12月1日，李军防与鸿福公司签订一年期限的劳动合同，约定鸿福公司派遣李军防到洛阳市邮政局从事内部处理工作。后双方于2008年12月1日签订劳动合同续订书，双方约定续订合同期限至2011年11月30日。2011年12月1日，李军防与鸿福公司签订为期三年的劳动合同，约定鸿福公司派遣李军防到洛阳市邮政局从事内部处理工作。2014年11月30日，鸿福公司与李军防劳动合同终止。2015年1月4日，李军防向洛阳市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求鸿福公司及邮政公司支付终止劳动合同经济补偿金80079元，并办理档案转移手续及办理失业金。该仲裁委员会于2015年4月15日作出洛劳人仲案字［2015］第5号仲裁裁决书，裁定：一、鸿福公司于裁决书生效之日起三十日内一次性向李军防支付终止劳动合同经济补偿金24524.50元；二、鸿福公司于裁定书生效之日起三十日内为李军防办理档案和各项社会保险转移手续，使李军防享受失业待遇。李军防、鸿福公司均不服该裁决，诉至法院，请求判如所请。另查，1、鸿福公司的经营范围包含劳务派遣。2、2013年12月至2014年11月李军防的应发工资数分别为3294元、2676元、4436元、2882元、2882元、2676元、3899元、3076元、4010元、4576元、3059元、4576元，终止合同前十二个月的平均工资为3503.50元。本院认为，劳动者的合法权益应受法律保护。劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。劳动合同期满之后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。本案中，李军防与鸿福公司签订劳动合同，由鸿福公司派遣至邮政公司工作，劳动合同期满后，鸿福公司终止劳动合同，应当向李军防支付经济补偿金24524.50元（3503.50元×7年）。用人单位应当解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，故鸿福公司应当及时为李军防办理档案和社会保险关系转移手续。关于李军防主张鸿福公司与邮政公司支付经济赔偿金及足额补缴各项社会保险费用的诉讼请求，因李军防申请仲裁时主张鸿福公司与邮政公司支付终止合同的经济补偿金，且补缴社会保险费用不属于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定的社会保险争议范围；同时，上述主张均未经过劳动仲裁前置程序，故本院不予处理。关于鸿福公司与邮政公司的辩解意见，合理部分，本院予以采纳。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、第五十条、第五十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：一、河南鸿福实业有限公司于本判决生效后十日内支付李军防经济补偿金24524.50元；二、河南鸿福实业有限公司于本判决生效后十五日内为李军防办理档案和社会保险关系转移手续；三、驳回李军防的其他诉讼请求。如河南鸿福实业有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费20元，由李军防负担10元、河南鸿福实业有限公司负担10元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省洛阳市中级人民法院。审 判 长 殷   春   昱代理审判员 刘贺军陪审员王晓冬二〇一六年十月十九日书 记 员 任   永   超