北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）朝民初字第52640号
原告北京联合保险经纪有限公司，住所地北京市朝阳区静安里26号楼8、9层。
法定代表人黄伟坚，董事长。
委托代理人吴军，男，1973年10月5日出生。
委托代理人温锐，男，1984年10月30日出生。
被告路通，男，1968年12月9日出生。
原告北京联合保险经纪有限公司（以下简称联合经纪公司）与被告路通劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员刘德恒独任审判，公开开庭进行了审理。联合经纪公司之委托代理人吴军、温锐，路通，到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
联合经纪公司诉称：我公司与路通于2013年6月24日签订劳动合同，合同期限为2013年6月23日至2016年6月23日。工作期间路通无法胜任和完成领导安排的各项工作任务，并且其在上班期间炒股、浏览与工作无关的网页、请假不报批、擅自外出等情况时有发生，严重违反了公司的各项规章制度，我公司依法与路通解除了劳动关系，并向其出具了辞退证明，并非违法解除，因此我公司不同意支付路通解除劳动关系赔偿金。另，路通所提交的《薪酬调整沟通函》为沟通协商之用，而非确认函。企业的绩效或年终奖都是根据公司的效益、完成经营指标情况及个人对公司的贡献、表现而形成的，不存在绝对性。在《薪酬调整沟通函》中写明了“年终奖将以公司年度经营目标达成情况为基础，根据个人业绩达成情况，在次年春节前确定并发放”，明确表明年终奖的发放前提为基于个人业绩达成情况，辞退证明中已说明路通不能胜任岗位工作，其实际上也不可能达到发放2014年度年终奖的条件，故我公司不同意支付其该笔年终奖。现我公司不服仲裁裁决，诉至法院，请求判令无需支付路通：1、2014年年终奖75000元；2、解除劳动关系赔偿金77556元。
路通辩称：联合经纪公司未就2014年度经营目标达成情况及我个人业绩进行举证，《薪酬调整沟通函》是联合经纪公司提出的要约，我完全接受，双方订立了合同，联合经纪公司拒绝支付我2014年年终奖无法律依据。2014年10月15日联合经纪公司口头提出与我解除劳动关系，当时我要求依法出具解除劳动关系证明，公司一直采取拖延战术，暗中采取非法手段收集不利于我的证据，以逃避应有的责任。直到2015年6月9日该公司才向我出具书面辞退证明，其间一直不给我安排具体工作，撤销了一切工作权限，实际已使我丧失了劳动条件。联合经纪公司陈述除在我的工位前后有两台摄像头之外，还在我头顶天棚内安装了针孔摄像头对我进行偷拍，该行为丧失了企业最基本的社会道德底线，违背了对待员工公平、公正原则，侵害了他人合法权益。事实上，联合经纪公司自称通过监控取得的照片无法分辨是谁，真实性存疑，因此也谈不上证明我违反了公司的规章制度。联合经纪公司从事的是金融行业，我的工作岗位是市场中心，日常浏览金融行业信息是我职责范围之内的工作，公司对网站访问已做权限控制，内部局域网是无法登陆证券交易软件的，故不存在我在工作时间交易股票的可能性。另我入职的是联合经纪公司的母公司，只是安排我的工资关系落在联合经纪公司，我的实际工作岗位并未在该公司，要求我遵守下级单位的规章制度不符合常理，且我从未见过联合经纪公司提交的规章制度。综上，我认可仲裁裁决，不同意联合经纪公司的诉讼请求。
经审理查明：2013年6月24日，路通与联合经纪公司签订了《劳动合同》，其中约定：合同期限为2013年6月24日至2016年6月23日；路通担任市场中心管理岗岗位，每月工资为1万元，月度绩效为0至1.5万元。
路通主张其月工资标准为2.5万元，公司与其约定2014年年终奖为7.5万元。为此，路通提交了2014年3月的《薪酬调整沟通函》，基本内容为：根据路通过往的业绩表现与公司薪酬政策，自2014年4月1日起将路通的薪酬按调整后的标准执行，月度基本工资和月度绩效工资均为1.25万元（月度合计2.5万元）不做调整，目标年终奖由2.5万元调整为7.5万元；并注明：1.月度基本工资按12个月发放；2.月度绩效工资按照月度考核成绩12个月发放；3.年终奖将以公司年度经营目标达成情况为基础，根据员工的个人业绩达成情况，在次年春节前确定并发放。联合经纪公司认可该沟通函的真实性，但提出该函为双方沟通协商之用，非确认函，因路通不胜任岗位工作，不符合发放2014年年终奖的条件。
2015年6月9日，联合经纪公司向路通出具了《辞退证明》，主要内容为：因路通不能胜任市场中心管理岗位工作及违反公司相关规章制度，经沟通未果，该公司于2015年6月9日与路通正式解除劳动关系。为证明其解除行为合法，联合保险公司提交了以下材料：1、该公司的规章制度，其中“员工守则”规定对于员工存在违反劳动纪律、经常早退、旷工，工作时间上网聊天、观看网络电影、娱乐性动漫、图片、进行游戏、听音乐、MP3、炒股、登录与工作无关的网站，并下载与工作无关的各类软件等行为者，公司给予辞退或开除处分，并解除与其的劳动合同。路通主张其从未见过上述规章制度的内容。2、显示为路通签署的声明一份，内容为其对联合经纪公司的各项规章制度已阅读，对内容无异议，并自愿遵守。路通称该声明上的签名非其本人签署。3、照片、访问网址记录打印件、违反公司规章制度事项列表等，以证明路通存在上班时间炒股、浏览与工作无关的网页、玩手机、请假不报批、擅自外出等违反公司规章制度的行为。4、联合经纪公司董事长和经理办公室经理出具的书面证言，以证明路通不胜任工作、不服从工位调整安排、严重违反公司的规章制度。路通对材料3、4的真实性均不予认可。
另，路通就本案争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求联合经纪公司支付：1、未提前30日通知解除劳动合同的补偿金2.5万元；2、违法解除劳动合同赔偿金10万元；3、2014年年终奖7.5万元；4、2013年6月24日至2013年12月31日未休年休假工资2.5万元。2015年8月30日，仲裁委裁决：1、联合经纪公司支付路通2014年度年终奖7.5万元；2、联合经纪公司支付路通违法解除劳动关系的赔偿金77556元；3、驳回路通的其他仲裁请求。联合经纪公司不服，诉至本院。
以上事实，有双方当事人的陈述、劳动合同、辞退证明、薪酬调整沟通函及仲裁委京朝劳仲字（2015）第11210号裁决书等相关材料在案佐证。
本院认为：用人单位违法解除劳动关系，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依法支付赔偿金。本案中，联合经纪公司主张路通不胜任市场中心管理岗位的工作，但对此未提交有效证据予以证明，本院对其主张不予采信，其以此为由与路通解除劳动关系亦不符合法律规定。联合经纪公司未举证证明其提交的规章制度系经过民主程序制订，该公司以路通严重违反公司的规章制度为由而解除劳动关系缺乏合法的制度依据，且其主张路通存在违纪行为的事实依据亦不充分，因此，本院认定其属于违法解除，应向路通支付赔偿金77556元（6463元＊3＊2个月＊2倍）。
联合经纪公司认可曾向路通发出过《薪酬调整沟通函》，表明双方对2014年年终奖的标准存在约定，现联合经纪公司就该公司2014年度经营目标的达成情况及路通的个人业绩达成情况等均未举证，其仅以路通不胜任工作为由拒绝支付路通2014年年终奖，依据不足，本院对其相应诉讼请求不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：
一、原告北京联合保险经纪有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告路通二○一四年年终奖七万五千元；
二、原告北京联合保险经纪有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告路通违法解除劳动关系赔偿金七万七千五百五十六元；
三、驳回原告北京联合保险经纪有限公司的诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行上述金钱给付义务，则应依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，向对方加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告北京联合保险经纪有限公司负担（已交纳）。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审判员 刘德恒
二〇一五年十二月十四日
书记员 吴亚丹