江西省上犹县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）上民一初字第347号
原告上犹县沿湖玻纤有限公司。住所地：上犹县黄埠镇上犹工业园北区。
法定代表人刘孟林，公司董事长。
委托代理人李磐，江西腾龙律师事务所律师。代理权限：特别授权。
被告胡瑞兰。
委托代理人邹祥振，上犹县正大法律服务所基层法律服务工作者。代理权限：一般授权。
原告上犹县沿湖玻纤有限公司（以下简称沿湖玻纤公司）诉被告胡瑞兰劳动争议一案，本院于2014年5月19日立案审查，于2014年6月13日依法由审判员张爱华适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托代理人李磐、被告胡瑞兰及其委托代理人邹祥振到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告沿湖玻纤公司诉称：原告沿湖玻纤公司与被告胡瑞兰已经签订劳动合同，不存在未签劳动合同的情况，无需支付双倍工资给被告胡瑞兰。在被告胡瑞兰停工留薪期，原告沿湖玻纤公司已经支付工资给被告胡瑞兰，无需再次支付。被告胡瑞兰在原告沿湖玻纤公司工作期间，自己不愿缴纳社会养老保险，原告沿湖玻纤公司无需为被告胡瑞兰补缴养老保险。综上，原告沿湖玻纤公司认为上犹县上犹县劳动人事争议调解仲裁院所作上劳仲案字（2014）第011号仲裁裁决书认定事实不清、适用法律错误，请求法院：1、依法判决原告沿湖玻纤公司对被告胡瑞兰仅承担一次性伤残补助金10128.3元（1446.9元／月×7个月）、一次性医疗补助金5787.6元（1446.9元／月×4个月）、一次性就业补助金18809.7元（1446.9元／月×13个月）；2、本案的诉讼费用由被告胡瑞兰承担。
原告沿湖玻纤公司向法庭提交了上犹县劳动人事争议调解仲裁委员会上劳仲案字（2014）第011号仲裁裁决书作为证据材料。
被告胡瑞兰辩称：原告沿湖玻纤公司确实没有与被告胡瑞兰签订书面劳动合同，应该按照劳动法的相关规定双倍支付被告11个月的工资；2、虽然原告沿湖玻纤公司在被告胡瑞兰因工伤医疗期间支付了1260元工资给被告胡瑞兰，但不符合有关规定和计算标准；3、原告沿湖玻纤公司未为被告胡瑞兰缴交养老保险金，也没有代扣代缴被告胡瑞兰个人应承担8%的养老保险金，仲裁裁决是正确的。综上所述，请求法院维持上犹县劳动人事争议调解仲裁委员会的裁决，驳回原告沿湖玻纤公司的诉讼请求。
被告胡瑞兰没有证据材料向法庭提交。
经审理查明：被告胡瑞兰于2013年2月28日开始在原告沿湖玻纤公司从事络捻工作，约定学徒期为一个月，学徒期间工资为每月1200元，学徒期满计件发放工资，双方未签订书面劳动合同。2013年3月27日，被告胡瑞兰学徒期满，并于2013年3月28日开始计件取酬，至2013年3月30日止，被告胡瑞兰工作三天工资为240元。2013年3月31日上午，被告胡瑞兰在上班过程中不慎受伤，经上犹县人力资源和社会保障局于2013年11月7日认定为工伤。被告胡瑞兰在医院住院治疗42天后回到原告沿湖玻纤公司工作，直到其2014年3月13日主动提出辞职而离开。在被告胡瑞兰住院治疗期间，原告沿湖玻纤公司支付了工资1260元。赣州市劳动能力鉴定委员会于2014年1月17日鉴定被告胡瑞兰工伤伤残等级为十级。被告胡瑞兰伤愈后在原告沿湖玻纤公司工作期间，原告沿湖玻纤公司于2013年7月8日支付工资1879.31元，于2013年9月6日支付工资2458.56元，于2013年10月10日支付工资2410.62元，于2013年11月11日支付工资2537.11元，于2013年12月10日支付工资2930.35元，于2014年1月8日支付工资2923.78元，于2014年1月26日支付工资3030.61元，于2014年3月10日支付工资3390.54元。被告胡瑞兰在原告沿湖玻纤公司工作期间，我市平均工资的60%为1446.90元。原、被告双方对劳动人事争议调解仲裁委员会作出的上劳仲案字（2014）第011号仲裁裁决书中审理查明的事实没有异议。
上述事实，有双方当事人的陈述和原告沿湖玻纤公司提交的仲裁裁决书作为证据予以证明。
本院认为：双方当事人对上犹县劳动人事争议调解仲裁院上劳仲案字（2014）第011号仲裁裁决书中审理查明的事实没有异议，本院予以确认。被告胡瑞兰请求本院维持上犹县劳动人事争议调解仲裁院上劳仲案字（2014）第011号仲裁裁决的内容，即请求判令原告沿湖玻纤公司支付双倍工资的差额28332.80元、一次性伤残补助金10128.3元、一次性医疗补助金5787.6元、一次性就业补助金18809.7元、停工留薪期工资差额1077.30元并补缴社会养老保险费。由于原告沿湖玻纤公司在用工之日起一个月内至满一年未与被告胡瑞兰签订书面劳动合同，原告沿湖玻纤公司应当自用工之日起满一个月的次日（2013年4月1日）至满一年的前一日（2014年2月27日）向被告胡瑞兰每月支付二倍的工资。在被告胡瑞兰与原告沿湖玻纤公司存在劳动关系期间时间，除了因工伤而停工留薪期间，被告胡瑞兰工作时间为11个月，所获工资为23000.88元（1200元＋240元＋1879.31元＋2458.56元＋2410.62元＋2537.11元＋2930.35元＋2923.78元＋3030.61元＋3390.54元），因此原告沿湖玻纤公司还应支付该二倍工资的差额23000.88元给被告胡瑞兰。由于被告胡瑞兰因工作遭受事故伤害前月工资低于我市职工平均工资的60%，因此应按照我市职工平均工资的60%计算被告胡瑞兰的工伤保险待遇。被告胡瑞兰因工伤停工留薪期间，应获得工资为2794元（1446.90元÷21.75天×42天），虽然原告沿湖玻纤公司已经支付了工资1260元，但是尚未补足，还应支付差额1534元，但是现在被告胡瑞兰只要求维持仲裁裁决即支付差额1077.30元，是对自己权利的行使，未侵犯他人合法权益，本院予以认可。原、被告对支付一次性伤残补助金10128.3元、一次性医疗补助金5787.6元、一次性就业补助金18809.7元均没有异议，本院予以确认。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条和《中华人民共和国国务院社会保险费征缴暂行条例》第二十六条规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围，因此，对被告胡瑞兰要求原告沿湖玻纤公司补缴社会养老保险费的主张，本院不予审理。原告沿湖玻纤公司主张已经与被告胡瑞兰签订劳动合同从而无需支付双倍工资给被告胡瑞兰，却无证据予以证明，也不符合事实，本院不予支持。综上所述，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条和《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十四条及《江西省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十二条的规定，判决如下：
原告上犹县沿湖玻纤有限公司支付因未签书面劳动合同的二倍工资差额23000.88元给被告胡瑞兰。
二、原告上犹县沿湖玻纤有限公司支付一次性伤残补助金10128.3元给被告胡瑞兰。
三、原告上犹县沿湖玻纤有限公司支付一次性医疗补助金5787.6元给被告胡瑞兰。
四、原告上犹县沿湖玻纤有限公司支付一次性就业补助金18809.7元给被告胡瑞兰。
五、原告上犹县沿湖玻纤有限公司支付停工留薪期间工资差额1077.30元给被告胡瑞兰。
六、上述第一至五项限判决生效后15日之内履行完毕。
七、驳回原告上犹县沿湖玻纤有限公司的诉讼请求。
案件受理费10元（原告已预交），减半收取5元，由原告上犹县沿湖玻纤有限公司承担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务或其他义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息或支付迟延履行金。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省赣州市中级人民法院。
审判员 张爱华
二〇一四年六月二十六日
书记员 李远航