福建省古田县人民法院民 事 判 决 书（2017）闽0922民初2686号原告：福建铁王精密铸造有限公司（统一社会信用代码：91350922611161671P），住所地古田县黄田镇横山工业区。法定代表人：李炉堂，董事长。委托诉讼代理人：刘星船，男，汉族，1958年12月9日出生，现住古田县，系该公司员工。委托诉讼代理人：朱丽容，女，汉族，1983年10月19日出生，现住古田县，系该公司员工。被告：谢珍蓉，女，汉族，1966年9月2日出生，现住古田县。委托诉讼代理人：黄爱兰，福建立胜律师事务所律师。原告福建铁王精密铸造有限公司（以下简称铁王公司）与被告谢珍蓉劳动争议纠纷一案，本院于2017年12月20日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告铁王公司委托诉讼代理人刘星船、朱丽容，被告谢珍蓉及其委托诉讼代理人黄爱兰到庭参加诉讼，本案现已审理终结。铁王公司向本院提出诉讼请求：请求撤销支付一次性伤残补助金35568元、一次性工伤医疗补助金26717.56元、一次性伤残就业补助金26717.56元。事实和理由：谢珍蓉在2016年8月16日发生工伤后，铁王公司积极主持及协助处理相关事务,但2017年2月24日鉴定结果出来以后，谢珍蓉拒不协助铁王公司完成事故意外险的鉴定及理赔工作，铁王公司认为，谢珍蓉工伤鉴定等能力鉴定等级有过高之嫌，对古劳人仲裁案[2017]36号裁决书仲裁各项支付不服。谢珍蓉辩称，《认定工伤决定书》及劳动能力鉴定均客观、公正，且都发生法律效力。古田县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称古田劳仲委）作出的仲裁合法、合理，请求判令铁王公司支付各项经济损失共计89003.12元。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。据此可认定本案无争议事实为：1.2016年8月16日下午16点左右，谢珍蓉在铁王公司工作时，右手指不慎被机器夹伤，经医院诊断为：右拇指末节完全离断伤。2.宁德市人力资源和社会保障局于2016年11月17日作出宁人社决字[2016]2074号《认定工伤决定书》，认定谢珍蓉受伤为工伤。3.2017年2月24日宁德市劳动能力鉴定委员会作出宁劳鉴2017年113号《劳动能力鉴定书》,谢珍蓉为九级伤残。4.2017年12月5日古田劳仲委作出古劳人仲裁案[2017]36号裁决书，裁决：一、谢珍蓉与铁王公司劳动关系于2016年11月2日解除；二、铁王公司向谢珍蓉支付一次性伤残补助金、一次性工作医疗补助金、一次性伤残就业补助金，共计工伤待遇89003.12元。5.发生本案事故时，铁王公司未为谢珍蓉投保工伤保险。6.谢珍蓉月工资为3952元，谢珍蓉与铁王公司双方确认本案劳动关系于2016年11月2日解除。另查明：1.谢珍蓉与铁王公司签订有劳动合同，期限自2016年4月1日至2019年3月31日；2.宁德市统计局2016年5月31日发布,我市2015年度在岗职工月平均工资为4718.75元，我市最后一次公布的女性平均预期寿命为78.31岁。对当事人有争议的证据和事实，本院认定如下：1.宁人社决字[2016]2074号《认定工伤决定书》及宁劳鉴2017年113号《劳动能力鉴定书》，系由有权机关作出，铁王公司未在法定期限内申请行政复议、提起行政诉讼，申请重新鉴定，真实、合法、有效，具有法律效力，亦予以采信；铁王公司认为工伤鉴定等能力鉴定等级有过高之嫌，无事实和法律依据，对其意见不予采纳。2.一次性伤残补助金。谢珍蓉为九级工伤，为9个月的月工资，总计35568元（3952元/月×9个月）。3.解除劳动关系一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。以2015年职工平均工资4718.75元为基数，宁德市最后一次公布的女性平均预期寿命与谢珍蓉解除劳动关系时年龄之差（78.31岁-50岁）为28.31岁，按一年（不满一年的按一年计算）九级工伤发给0.2个月的标准，一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金各为26717.56元（4718.75元/月×28.31岁×0.2个月）。综上所述，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。本案谢珍蓉在铁王公司处工作时发生工伤，经劳动能力鉴定为伤残等级九级，铁王公司应依法承担解除劳动关系一次性伤残就业补助金26717.56元。铁王公司未依法为谢珍蓉缴纳工伤保险费，应承担解除劳动关系一次性工伤医疗补助金26717.56元以及一次性伤残补助金35568元。铁王公司要求谢珍蓉对意外险理赔及恢复后的伤情进行鉴定，与本案无关，不予审查。依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条、第四十一条，《工伤保险条例》第三十七条和《福建省实施办法》第二十七条第一款规定，判决如下：一、谢珍蓉与福建铁王精密铸造有限公司双方劳动关系于2016年11月2日解除；二、福建铁王精密铸造有限公司应于本判决生效之日起十五日内支付谢珍蓉一次性伤残补助金、解除劳动关系一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，共计89003.12元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由福建铁王精密铸造有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁德市中级人民法院。审判员  蔡贺生二〇一八年二月六日书记员  罗丽容附注：义务人必须在指定的期限内履行义务，未及时履行的，权利人可以向本院申请执行。申请执行的期限为二年。申请期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。附相关法律条文：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《福建省实施办法》第二十七条第一款五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：（一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。