广东省珠海市金湾区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）珠金法平民初字第108号
原告曾丽青，女，汉族，住广东省珠海市香洲区，身份证号码：×××4822。
被告珠海国洋食品有限公司，住所地：珠海市金湾区。
法定代表人谢兢青。
委托代理人邓美莲，广东海鸥律师事务所律师。
原告曾丽青诉被告珠海国洋食品有限公司劳动合同纠纷一案，原告先于被告提出起诉，本院受理后，依法适用简易程序，于2013年3月22日公开开庭进行了合并审理。原告曾丽青、被告珠海国洋食品有限公司的委托代理人邓美莲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2011年1月3日入职被告公司人力行政部，任职人力行政经理一职，双方签订有效其2011年1月3日至2014年1月2日为期3年的劳动合同约定按照劳动合同法规定标准工作时间工作（5天8小时），如因工作需要超出工作时数将依法计算加班费。每月固定工资为5300元，岗位补贴、电话费补助、交通补贴另计，通过银行转账方式发放工资。另外，被告于2012年12月11日无理解雇原告，致使原告失业，2012年在职期间未依法安排原告带薪年休假，也未依法折算工资支付。
关于2012年原告带薪年休假10天的工资，市劳动仲裁委查明事实以及计算工资标准方式明显有误，致使折算工资总额错误。原告与被告合同约定5天8小时工作标准时，而且原告在职期间星期六休息日加班费从来没有获得过，何来原工资的基础上还需要扣减，同时被告直至目前为止关于原告2012年11月、12月的工资尚未支付，未休年休假工资扣除正常收入于法无据，因此，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条规定，计算原告带薪年休假工资应以原告2012年前12个月的月平均工资5456.84元为标准计算为7526.68元。
关于被告提供4000元借款单，原告依照被告国洋公司财务报销流程，已经填写报销单呈批，但由于被告法定代表人蓄谋想解雇原告，因此，在原告递交了相关的报销凭证后，被告法定代表人交待财务人员迟迟不给予冲销，直至解雇原告。因报销的原始凭证由被告掌握，原告不可能提取得到，在庭审时也未能对此借款提供原始凭证和相关的报销凭证予以佐证，根据《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，被告掌管的单证不提供，应当承担不利后果。同时，根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，借款不属于劳动争议适用范围。
因此，原告起诉到法院，要求法院判令：1、被告支付原告2012年带薪年休假工资7526.68元；2、原告不需返还借款4000元；3、维持仲裁合理裁决事项。
被告辩称，关于未休年休假工资，2012年未休年休假工资为1019.23元，被告已计算通知原告领取，原告未领取。关于借款，原告在职期间，向公司借款4000元，一直未偿还这是事实，原告应当偿还，仲裁合理。原告在职期间因严重失职未管理好公司消防设施导致公司受罚，给公司造成4万元损失。对此管理失职带来的损失原告应当承担。关于返还公司资料。原告作为人事主管，其突然离职，并带走公司的人事档案资料、工资信息及考勤记录，这给公司管理带来严重影响，原告有义务、有责任返还。因此，被告也起诉到法院，要求法院判令：1、被告不需支付原告2012年年休假工资3296.34元；2、原告赔偿被告因未办理交接手续而突然离职所造成的经济损失40000元；3、被告将掌管的人力资源部的人事资料全部交回公司。
经审理查明，原告于2011年1月3日入职被告处，任人力行政经理，双方于2011年1月20日签订为3年的书面劳动合同。合同第十条“其他约定”中记载“下列文件为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。1、《公司员工管理制度》；2、《员工手册》、《岗位说明书》；3、《公司薪酬管理制度》”。
根据被告的《公司员工管理制度》第5页第三章员工考勤规定的第1.1条规定“公司实行每天8小时，每周6天制工作（其中周六加班费包含在总工资）”
根据原告的工资表，原告2012年平均应发工资为每月5456.84元。
原告的工龄超过十年不满二十年，按规定每年享有10天带薪年休假。
2012年6月12日，原告向告出具借款借据两份，分别是以“白藤头停车费备用金”为由借款3000元和以“工伤药费备用金”为由借款1000元。
2012年10月23日，珠海市公安局高栏港分局防火监督大队向被告出具《公安行政处罚决定书》，以被告“消防设施未保持完好有效”为由对被告处以人民币4万元罚款，被处罚人有陆炎的签名。
以上事实有仲裁裁决书及送达回证、劳动合同书、工资条、考勤表、公司管理制度、员工手册、岗位说明书、借款借据、行政处罚决定书以及开庭笔录等在卷佐证。
本院认为，一、关于2012年未休带薪年假工资。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条的相关规定，年休假工资应当是剔除加班工资后的月平均工资，原告2012年应发月平均工资为5456.84元，除去2012年加班费平均每月为403.8元，年休假工资的计算基数应当为每月5053.04元。原告2012年共工作345天，经折算后，原告应得相当于9天的年休假工资。原告2012年年休假工资计算为5053.04元÷21.75天×9天×200%＝4181.8元。二、关于借款4000元问题。原告借钱的理由是“白藤头停车费备用金”、“工伤药费备用金”，这是原告为履行职务而向被告支取的钱，可以当成劳动争议来处理。在正常情况下，原告支取该钱后按职责去办理以上备用金业务，然后拿着发票去财务冲抵。原告称已经冲抵，发票已交被告。在被告掌握以上备用金业务是否办理的情况下，举证责任应当分配给被告，被告应当说明以上备用金业务是否办理并提供证据，但被告并未提交相关证据，本院认定被告要求原告返还4000元借款的依据不足。三、未办理交接手续而离职所造成的经济损失4万元。被告的主张是根据《公安行政处罚决定书》对被告罚款4万元，罚款的原因是“消防设施未保持完好有效”，本案中，并没有证据显示原告是消防设施完好保持的责任人，被告要求原告赔偿被罚款的4万元依据不足，本院不予支持。四、关于被告所称的人力资源部的人事资料是否交回被告问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，被告主张原告交回人事资料不属于劳动争议案件的处理范围，本院对被告该主张不予处理。综上，依照《职工带薪年休假条例》第五条第三款、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告珠海国洋食品有限公司于本判决生效之日起五日内一次性给付原告曾丽青20**年带薪年休假工资人民币4181.8元；
二、原告曾丽青无需返还被告珠海国洋食品有限公司借款人民币4000元；
三、驳回被告珠海国洋食品有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由被告珠海国洋食品有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省珠海市中级人民法院。
审判员 吴明星
二〇一三年三月十八日
书记员 冯晓芬
附相关法律条文：
《职工带薪年休假条例》第五条第三款单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应体未休年休假天数并支付未休所休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数的－当年度已安排年休假天数。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己的主张，有责任提供证据。
《中华人民共和国民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。