山西省长治县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）长民初字第14号
原告李跃明，男，1959年11月4日出生，汉族。
委托代理人张倩，山西盛一律师事务所律师（特别授权）。
被告山西防爆电机（集团）有限公司。
法定代表人李新红，该公司董事长。
委托代理人段雪梅，山西隆德晟律师事务所律师。
原告李跃明诉被告山西防爆电机（集团）有限公司（以下简称防爆公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告李跃明及其委托代理人张倩、被告防爆公司的委托代理人段雪梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告自1983年起在长治市模具厂工作工作，后因模具厂被被告兼并，原告成为被告单位职工，1987年原告因患病医疗停止工作，被告既未按规定支付病假工资，也未与原告解除劳动关系，而是将原告转入劳保待遇，从2003年起仅仅支付原告每月不足100元的劳保工资，直至2013年6月，被告在未经原告同意的情形下违法解除了与原告的劳动合同，且未按法律规定支付原告经济补偿，期间原告多次向被告要求补偿均被拒绝，为此，原告依据相关法律规定，向人民法院提起诉讼，请求：1、被告支付原告自2003年至2013年6月底期间未依法支付工资报酬（按月工资不得低于最低工资标准80%）的差额部分50937.6元，与低于标准部分百分之二十五的经济补偿金12734.4元。2、被告支付原告解除劳动合同的经济补偿11592元。3、被告支付原告医疗补助费5796元。
被告防爆公司辩称：一、原告诉称因患病停止工作，要求支付各项费用没有事实和法律依据；二、原、被告劳动关系已依法于2013年6月30日解除，当时双方协议由被告一次性支付原告138283元补偿金，且原告已实际领取；三、原告起诉已经超过仲裁及诉讼时效；四、本案属于企业改制中发生的劳动争议，不属于人民法院的受理范围。
原告为支持其主张向法庭提供证据如下：
证据一、长治市劳动人事争议仲裁委员会于2014年11月25日出具的长劳人仲不字（2014）第35号《不予受理通知书》一份、送达回证一份。用以证明案件来源。
证据二、长治市信访局于2014年11月25日出具的证明一份。用以证明原告多次到相关部门主张权利，本案的仲裁时效、诉讼时效已中断。
证据三、长治市郊区人民法院（2014）郊民移字第0316号案件移送函一份。用以证明本案管辖权和我方是在法律规定期间的内起诉。
被告对原告证据质证意见：对证据一的真实性无异议，但该证据证明原告超过法定仲裁时效；对证据二，出具时间是2014年11月25日，不能证明原告在2014年6月29日之前向相关部门主张过权利。对证据三无异议。
被告为支持其主张向法庭提供证据如下：
证据一、解除劳动合同申请书一份。用以证明原告自愿申请与被告解除劳动合同。
证据二、山西防爆电机（集团）有限公司员工安置方式申请确认书一份，用以证明原告自己签名同意领取经济补偿金，进入当地社会保障体系，享受相应的社会保障政策。
证据三、山西防爆电机（集团）有限公司安置费或经济补偿金协议书一份，用以证明双方一致同意从2013年6月30日解除双方之间的劳动关系，由被告一次性支付原告经济补偿金共计138283元。
证据四、山西防爆电机（集团）有限公司支付员工安置费或经济补偿金通知单，用以证明被告通知财务处支付员工经济补偿金共计138283元。
证据五、劳保人员解除合同花名表，用以证明原告已经实际领取经济补偿金。
原告针对被告的证据质证意见：对被告5份证据均无异议，但解除劳动合同并非原告自愿，而是听从了单位按排。鉴于被告提供证据解除劳动合同经济补偿金已经支付给了原告，原告撤销诉讼请求的第二项，但经济补偿金不含其它的诉求。
综合双方的质证意见，本院对原、被告的证据综合分析认证如下：
原告提供的证据一、被告对其真实性无异议，本院予以认定；证据二、出具时间是2014年11月25日，而签订协议（解除劳动关系）是2014年7月3日，且该证明中没有写明何时到信访局上访，无法认定，故不予采纳；证据三、本院予以认定。
被告提供的五份证据，相互印证证明了原、被告双方一致同意解除双方之间的劳动关系的事实，本院予以认定。
根据原、被告的陈述及举证，本院确认以下事实：
原告于1983年进入长治市模具厂上班，1987年原告因患病停止工作，2003年“防爆公司”兼并长治市模具厂，2013年7月3日，原告向被告提交了《解除劳动合同申请书》，申请与被告解除劳动合同，双方签订了《山西防爆电机（集团）有限公司安置费或经济补偿金协议书》，约定：从2013年6月30日起解除双方之间的劳动关系，被告一次性支付原告安置费（经济补偿金）138283元。之后原告签字领取了安置费（经济补偿金）138283元。2014年11月18日原告向长治市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，2014年11月25日，长治市劳动人事争议仲裁委员会以申请人的仲裁请求超过仲裁申请时效，作出长劳人仲不字（2014）第35号《不予受理通知书》。之后，原告向本院提起劳动争议诉讼。
本院认为：根据被告所提供的《解除劳动合同申请书》、《山西防爆电机（集团）有限公司员工安置方式申请确认书》、《山西防爆电机（集团）有限公司安置费或经济补偿金协议书》、《山西防爆电机（集团）有限公司支付员工安置费或经济补偿金通知单》、《劳保人员解除合同花名表》等证据相互印证证明：原、被告双方一致同意于2013年6月30日解除双方之间的劳动关系，原告也按协议实际领取了安置费（经济补偿金）138283元。之后，原告于2014年11月18日向长治市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，2014年11月25日长治市劳动人事争议仲裁委员会以申请人的仲裁请求超过仲裁申请时效作出长劳人仲不字（2014）第35号《不予受理通知书》。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，原、被告于2013年7月3日达成协议解除双方之间的劳动关系，因此自2013年7月3日起，原告就应当知道其权利是否受到侵害，仲裁时效应从2013年7月3日起算。原告在2014年11月18日才提起仲裁申请，已超过仲裁申请期限。原告虽向本院提供了长治市信访局的证明，但该证明出具时间是2014年11月25日，也没有写明什么时间上访的，无法认定。且根据《中华人民共和国信访条例》第十四条第二款规定，“对依法应当通过诉讼、仲裁、行政复议等法定途径解决的投诉请求，信访人应当依照有关法律、行政法规规定的程序向有关机关提出。”本案属于劳动争议纠纷，属于通过仲裁、诉讼方式解决的纠纷。因此，原告主张其向长治市信访局上访仲裁时效应中断的理由不能成立。根据法律规定，对超过仲裁申请期限，且没有证据证明其存在不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回当事人的诉讼请求；关于被告辩称企业改制期间的劳动争议不属于法院受理范围，不符合最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第四条规定，故被告辩称意见不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第二十七条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条、第四条和《中华人民共和国信访条例》第十四条第二款之规定，判决如下：
驳回原告李跃明的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山西省长治市中级人民法院。
审 判 长 韩学书
人民陪审员 张艳芳
人民陪审员 梁 琨
二〇一五年六月九日
书 记 员 李晓晓
附录：
《中华人民共和国劳动争议仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第三条劳动争议仲裁委员会根据《》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》
第一条人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：
（一）在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。
（二）因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。
（三）劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。
第四条用人单位和劳动者因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或终止劳动关系经济补偿金产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。
《中华人民共和国信访条例》
第十四条信访人对下列组织，人员的职务行为反映情况，提出建议、意见，或者不服下列组织、人员的职务行为，可以向有关行政机关提出信访事项：
（一）行政机关及其工作人员；
（二）法律、法规授权的具有管理公共事务职能的组织及其工作人员；
（三）提供公共服务的企业、事业单位及其工作人员；
（四）社会团体或者其他企业、事业单位中由国家行政任命、派出的人员；
（五）村民委员会、居民委员会及其成员。
对依法应当通过诉讼、仲裁、行政复议等法定途径解决的投诉请求，信访人应当依照有关法律、行政法规规定的程序向有关机关提出。