内蒙古自治区满洲里市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）内0781民初410号
原告齐维民，男，1958年11月30日出生，汉族，华润雪花啤酒（海拉尔）有限公司满洲里分公司职工，住内蒙古自治区满洲里市。
被告华润雪花啤酒（海拉尔）有限公司满洲里分公司，住所地内蒙古自治区满洲里市。
负责人于舒天，该公司总经理。
委托代理人孙成发，该公司职工。
委托代理人于雪莉，该公司职工。
原告齐维民与被告华润雪花啤酒（海拉尔）有限公司满洲里分公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年3月27日立案受理，依法由审判员金航适用简易程序公开开庭进行了审理。原告齐维民，被告华润雪花啤酒（海拉尔）有限公司满洲里分公司的委托代理人孙成发、于雪莉，到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告齐维民诉称，原告自1976年8月31日起在海拉尔啤酒集团满洲里啤酒有限责任公司工作，工作地点位于满洲里市扎赉诺尔区啤酒厂院内。2009年8月，海拉尔啤酒集团满洲里啤酒有限责任公司被收购兼并，登记成立了华润雪花啤酒（海拉尔）有限公司满洲里分公司。2009年9月，被告华润雪花啤酒（海拉尔）有限公司满洲里分公司强制与原告签订了两次固定期限劳动合同，合同期截止至2015年12月31日。原告在被告处工作期间，被告曾三次带领原告检查身体。检查结果均为原告患有糖尿病等慢性疾病。2015年7月2日，原、被告签订了《放假协议》。由于病情恶化，原告于2015年12月28日至2016年1月8日住院治疗，并向被告递交了请假条。2015年12月22日，被告通知原告在合同期满后不再续签劳动合同。嗣后，被告将书面终止劳动合同证明书邮寄至原告处。原告向被告递交了《要求续签无固定期限劳动合同申请书》，但被告仍不同意。原告认为，第一，被告未在合同期满前三十日通知原告解除或终止合同，亦未就该事项与原告进行协商，被告解除或终止劳动合同的行为属违法行为；第二，原告已同被告连续签订了两次固定期限劳动合同，且原告已申请要求签订无固定期限劳动合同，同时原告工作已三十余年，距法定退休年龄不足十年，被告应与原告签订无固定期限劳动合同；第三，原告患有糖尿病等慢性疾病，且正处于医疗期内，被告解除或终止劳动合同的行为属违法行为；第四，被告同与原告一样合同期限的其他职工均签订了无固定期限劳动合同，但不予原告签订无固定期限劳动合同，此行为违背法律公平原则；第五，2015年12月31日，被告违法解除或终止了与原告的劳动合同，应当向原告承担自2016年1月起至恢复续签无固定期限劳动合同之日止的二倍工资，同时补交原告社会保险金、住房公积金。故原告诉至法院，请求撤销被告违法解除与原告之间劳动合同的决定，与原告签订无固定期限劳动合同；被告给付原告自2016年1月至2017年4月的二倍工资74590.72元（月平均工资2330.96元，共16个月）；被告补交原告自2016年1月至2017年4月的社会保险金、住房公积金。
被告华润雪花啤酒（海拉尔）有限公司满洲里分公司辩称，原告于2009年9月通过社会招聘的形式，与被告建立了劳动关系。双方约定工作岗位为操作工，后因原告工作能力原因调换为上煤工，后又调换为经警。2015年6月29日，经原告申请，原、被告签订了《放假协议》，约定放假期间被告为原告交纳社会保险、住房公积金，并每月支付原告生活补助金1306元，放假期间自2015年7月1日至2016年6月30日，如放假期间超过劳动合同期间，则放假期间自动与劳动合同期间相同。2015年12月31日，原告的劳动合同到期，同时按照《放假协议》的约定，《放假协议》也自动到期。根据法律规定，劳动合同期满，双方劳动合同终止。被告于2015年12月22日、2015年12月23日分两次以会议形式通知原告合同期限将于2015年12月31日到期，并以邮寄形式将《终止、解除劳动合同、劳动合同自行解除证明书》邮寄给原告。原告在被告处工作六年三个月零八天，根据法律规定，被告给付原告六个半月工资，同时还多给付原告一个月工资作为经济补偿金。故被告终止与原告的劳动关系，且给付原告经济补偿金，合法有效。因原、被告之间的劳动合同，已于2015年12月31日到期终止，且原告亦未向被告提供劳动，故原告要求被告承担自2016年1月起的二倍工资，交纳社会保险、住房公积金，无事实及法律依据。对于原告所述其患有糖尿病，并向被告递交请假条一事，被告不予认可，该事实不存在。同时，原告的诉讼请求应当首先经过劳动仲裁前置程序，但原告主张的二倍工资、补交社会保险金、住房公积金的诉讼请求未经仲裁，法院对此不应受理。综上，被告终止与原告的劳动合同合法有效，且按照法律规定承担了经济补偿金，故原告的诉讼请求应予驳回。
原告齐维民对其主张，向本院提供下列证据：
1、《劳动合同书》一份，欲证明：原、被告双方连续两次订立了固定期限劳动合同。被告对该证据无异议。本院对该证据予以采信，对原、被告连续两次订立了固定期限劳动合同的事实予以确认，劳动合同期分别为2009年9月23日至2010年9月22日、2010年9月22日至2015年12月31日。
2、《终止、解除劳动合同、劳动合同自行解除证明书》一份、住院病案及诊断书各两份、扎赉诺尔区疾病预防控制中心检验报告单三份，欲证明：原告患有糖尿病的事实。在原告住院期间，被告单方终止了与原告签订的劳动合同，不与原告签订无固定期限劳动合同违法。被告对该证据无异议，但认为原告并未将其患有糖尿病的事实告知被告，住院病案亦未提供给被告，同时也没有向被告交过请假条，住院病案与被告终止劳动合同无关联性。
经本院审查后认为，对该证据予以采信。对被告于2015年12月31日不再与原告签订劳动合同的事实，本院予以确认。对原告患有糖尿病等疾病，于2013年10月28日至2013年11月9日、2015年12月28日至2016年1月8日住院治疗的事实，本院予以确认。对原告分别于2013年5月16日、2014年4月28日、2015年4月17日在扎赉诺尔区疾病预防控制中心检验患有糖尿病的事实，本院予以确认。
3、《要求续签无固定期限劳动合同申请书》一份，欲证明：原告要求签订无固定期限劳动合同。被告对该证据不予认可，认为该申请书是在原、被告双方劳动合同终止后提出的，不具有效力。
经本院审查后认为，该证据能够证明原告在连续与被告签订两次固定期限劳动合同的前提下，向被告提出订立无固定期限劳动合同的事实，故本院对该证据予以采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第（三）项及第四十五条之规定，因原告提出申请的时间为2016年1月6日，正处于原告住院治疗期间，劳动合同期依法顺延。故被告提出的质证意见，不符合法律规定，本院不予采信。
4、《放假协议》一份，欲证明：原告现应返回被告处工作。被告对该证据无异议，但认为按照该协议约定，原告放假期间应与劳动合同期限相同，故被告不认可原告的证明目的。
经本院审查后认为，该证据能够证明原、被告签订了《放假协议》，原告于2015年7月1日至2016年6月30日放假，同时该证据还能够证明如放假期间超过劳动合同期限，则放假期间自动与劳动合同期间相同的事实，故本院对该证据予以采信，对上述事实予以确认。
5、《企业职工身份置换协议书》一份，欲证明：原告的实际工龄已尽四十年，原告并非通过社会招聘形式在被告处工作。被告对该证据真实性无异议，但不认可原告的证明目的。被告认为，其在收购海拉尔啤酒集团满洲里啤酒有限责任公司时，海拉尔啤酒集团满洲里啤酒有限责任公司已经买断了原告的工龄，被告对原告进行了优先录用，同时也面向社会招聘，故该证据能够证明原告的身份已经置换完毕。
经本院审查后认为，该证据能够证明原告的工龄已被买断的事实，故本院对该证据予以采信。
被告华润雪花啤酒（海拉尔）有限公司满洲里分公司对其主张，向本院提供下列证据：
1、《企业职工身份置换协议书》一份，欲证明：被告在收购海拉尔啤酒集团满洲里啤酒有限责任公司时，海拉尔啤酒集团满洲里啤酒有限责任公司已经买断了原告的工龄，被告对原告进行了优先录用，同时也面向社会招聘，故该证据能够证明原告的身份已经置换完毕。原告对该证据真实性无异议，但不认可被告的证明目的，认为原告的身份是海拉尔啤酒集团满洲里啤酒有限责任公司进行的置换，与被告无关。
经本院审查后认为，该证据能够证明原告的工龄已被买断的事实，故本院对该证据予以采信。
2、《劳动合同书》一份，欲证明：原、被告双方订立劳动合同的事实。原告对该证据无异议。本院对该证据予以采信。
3、申请及《放假协议》各一份，欲证明：原告自愿享受被告放长假规定，与被告签订协议，被告在原告放假期间为原告交纳了社会保险金、住房公积金，并发放了生活补助费1306元。《放假协议》在2015年12月31日终止，劳动合同一并终止。原告对该证据真实性无异议，但不认可被告的证明目的，认为《放假协议》并非原告自愿申请而签订，系被告要求原告签订该协议。
经本院审查后认为，该组证据能够证明原告自愿申请与被告签订《放假协议》，故本院对该组证据予以采信，对原告的质证意见不予采信。
4、会议纪要两份、会议签到表两份、审批表一份，欲证明：原告在工作期间因年龄和能力问题，被告对原告进行的工作调动情况。通过会议形式，被告已明确告知原告，劳动合同于2015年12月31日到期，被告不再与原告续签劳动合同。原告参加了会议，明确知晓内容。原告对该组证据的真实性无异议，但不认可被告的证明目的，认为原告不同意终止劳动合同，被告单方终止劳动合同违法。同时认为，原告不存在工作能力不足的问题。
经本院审查后认为，该组证据能够证明被告于2015年12月22日、2015年12月23日两次以会议的形式通知原告在劳动合同到期后不再续签劳动合同的事实。故本院对该组证据予以采信。
5、《终止、解除劳动合同、劳动合同自行解除证明书》一份、邮寄信息一份，欲证明：被告以合法的手续告知原告，在劳动合同到期后不再续签劳动合同，且原告明确收到了该证明书。原告对该组证据无异议。本院对该组证据予以采信。
6、满劳人仲案字〔2016〕45号仲裁裁决书一份、送达证明一份，欲证明：原告的诉讼请求未经过劳动仲裁裁决，且仲裁裁决书已发生法律效力。原告对该组证据无异议。
经本院审查后认为，对该组证据予以采信。该组证据能够证明原告提出的要求被告补交原告社会保险金、住房公积金的诉讼请求，未经过劳动仲裁前置程序裁决。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条之规定，对原告提出的要求被告补交原告社会保险金、住房公积金的诉讼请求，本院不予审理。但是，该仲裁裁决书并未发生法律效力，故对被告提出的仲裁裁决书已发生法律效力的证明目的，本院不予采信。
经审理查明，原告齐维民于1976年8月起在海拉尔啤酒集团满洲里啤酒有限责任公司工作。2009年8月，海拉尔啤酒集团满洲里啤酒有限责任公司被收购兼并，登记成立了华润雪花啤酒（海拉尔）有限公司满洲里分公司。海拉尔啤酒集团满洲里啤酒有限责任公司与原告签订了《企业职工身份置换协议书》，买断了原告的工龄。2009年9月，被告华润雪花啤酒（海拉尔）有限公司满洲里分公司与原告签订了固定期限劳动合同，期限为2009年9月23日至2010年9月22日。嗣后，原、被告又续签了固定期限劳动合同，期限为2010年9月22日至2015年12月31日。原告于2013年10月28日至2013年11月9日因患糖尿病等疾病住院治疗。原告在被告处工作期间，被告曾三次安排原告检查身体，结果均为原告患有糖尿病等疾病。2015年7月2日，原告自愿与被告签订了《放假协议》，约定原告于2015年7月1日至2016年6月30日放假，同时还约定如放假期间超过劳动合同期限，则放假期间自动与劳动合同期间相同。2015年12月22日，被告以会议形式通知原告在合同期满后不再续签劳动合同。原告于2015年12月28日至2016年1月8日住院治疗。在原告住院期间，被告将《终止、解除劳动合同、劳动合同自行解除证明书》邮寄至原告处，在劳动合同期满后不再与原告续签劳动合同。2016年1月6日，原告出具了《要求续签无固定期限劳动合同申请书》，但被告仍不同意与原告续签劳动合同。原告向满洲里市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认与被告存在无固定期限劳动关系，要求被告给付原告2016年1月至2016年2月二倍工资。满洲里市劳动人事争议仲裁委员会作出满劳人仲案字〔2016〕45号仲裁裁决书，原告不服仲裁裁决，遂成本诉。
另查明，截止2015年12月31日，原告的前十二个月月平均工资为2330.96元。嗣后，被告给付了原告七个半月的经济补偿金17482.2元。被告不再与原告续签劳动合同的原因系根据被告生产经营的需要，且原告年龄过高。在原告放假期间，被告按月为原告发放了生活补助费1306元，原告一直处于休息状态。
又查明，原告不申请劳动能力鉴定。
本院认为，2009年，原告齐维民与被告华润雪花啤酒（海拉尔）有限公司满洲里分公司第一次签订了书面固定期限劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条之规定，原、被告双方建立劳动关系，且签订书面劳动合同，系双方真实意思表示，内容不违反国家强制法律法规，该合同依法成立，合法有效。在第一次签订了书面固定期限劳动合同后，原、被告双方又依法续签了固定期限劳动合同，现连续两次签订的固定期限劳动合同的期限届满。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第（三）项之规定，原告在无法定不得订立无固定期限劳动合同的情形下，提出要求订立无固定期限劳动合同，被告应当依法与原告订立无固定期限劳动合同。原告患有糖尿病，在住院治疗期间，被告将《终止、解除劳动合同、劳动合同自行解除证明书》邮寄至原告处，在劳动合同期满后不再与原告续签劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第（三）项及第四十五条之规定，被告的行为违法。但是，原、被告在劳动合同期内签订有《放假协议》，在第二次固定期限劳动合同到期时，原告仍处于休息状态，并未向被告提供劳动。同时，原告本身患有糖尿病等慢性疾病，且已有过多次住院治疗的记录，对劳动合同的继续履行产生了必然的影响。原告不申请劳动能力的司法鉴定，无法排除对劳动合同继续履行产生影响的可能性。被告不同意与原告再订立劳动合同，故原、被告之间已无继续履行劳动合同的可能。在劳动合同已经不能继续履行的情况下，原告仍坚持主张与被告订立无固定期限劳动合同，由被告承担二倍工资，本院不予支持。原告还主张要求被告补交社会保险金、住房公积金。本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条之规定，原告提出的上述诉讼请求，未经过劳动仲裁前置程序裁决，本院对该部分诉讼请求不予审理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条,《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条第二款第（三）项、第四十二条第（三）项、第四十五条之规定，判决如下：
驳回原告齐维民的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告齐维民负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于呼伦贝尔市中级人民法院。
审判员 金航
二〇一七年六月五日
书记员 金歌