安徽省滁州市中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2018）皖11民特10号
申请人:扬州嘉宏物业管理有限公司,住所地江苏省扬州市江阳中路3号-202室,统一社会信用代码913210917615457692(2/2)。
法定代表人：沈云峰,该公司总经理。
申请人:扬州嘉宏物业管理有限公司滁州分公司,住安徽省滁州市琅琊区南谯路泰鑫现代城一期1号楼401室。
法定代表人：薛葆，该分公司经理。
上述两申请人共同委托的诉讼代理人：孙峻，安徽伟诚律师事务所律师。
被申请人:龙红平,男,1957年9月28日出生,汉族,住安徽省滁州市琅琊区。
被申请人:陈胜才,男,1957年4月20日出生,汉族,住安徽省滁州市。
上述两被申请人共同委托的诉讼代理人：郑忠琴，滁州市琅琊区法律援助中心律师。
申请人扬州嘉宏物业管理有限公司、扬州嘉宏物业管理有限公司滁州分公司因不服滁州市琅琊区人事争议仲裁委员会[2018]滁琅劳人仲裁字第4号仲裁裁决，于2018年3月29日向本院申请撤销该仲裁裁决。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
滁州市琅琊区人事争议仲裁委员会查明：龙红平、陈胜才分别于2015年7月至2015年11月、2015年5月至2017年3在扬州嘉宏物业管理有限公司滁州分公司工作，双方之间存在事实劳动关系。龙红平2017年9月达到法定退休年龄，陈胜才2017年5月达到法定退休年龄。龙红平月平均工资2500元，陈胜才月平均工资1800元。2017年11月16日龙红平以单位未缴纳社保为由解除双方劳动关系，2017年3月陈胜才以个人原因为由解除双方劳动关系，工作期间扬州嘉宏物业管理有限公司滁州分公司未给龙红平、陈胜才缴纳社会保险，但按月发放社保补贴，发放龙红平社保补贴14500元、陈胜才7250元。
滁州市琅琊区人事争议仲裁委员会认为：劳动者达到法定退休年龄后，未能享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原单位工作，双方此后的用工关系仍然按照劳动关系处理，用人单位有权随时终止劳动关系，用人单位提出终止劳动关系的，应当依法向劳动者支付经济补偿金，补偿金计算至双方劳动关系实际终止时，若补缴养老保险，则为劳动者补缴社会养老保险年限计算至法定退休时止。按照现行社会保险政策，达到法定退休年龄的，无法补缴。本案双方虽签订了放弃缴纳社会保险承诺书，但该承诺书不具合法性，同时社会保险费用应当缴纳至国家账户，因龙红平、陈胜才在申请仲裁时已经达到法定退休年龄，补缴社会保险已无政策依据，因此由社保征缴机构计算陈胜才2015年8月至2017年4月单位应缴纳部分为15372元，龙红平2015年8月至2017年9月单位应缴纳部分为19540元，再扣除单位已经支付的社保补贴后赔偿龙红平、陈胜才损失。
经济补偿金是指符合劳动合同法第四十六条，用人单位依据国家有关规定或劳动合同约定，在同劳动者解除劳动合同时支付给职工的经济补偿。经济补偿金按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。经济补偿金则是用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同需要支付的费用。陈胜才以个人原因为由解除双方劳动关系，基经济补偿金该委不予支持。本案中不存在单位违法解除情况，而且经济补偿金和赔偿金不能同时主张，故对经济赔偿金不予支持。
劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。根据龙红平等人提供的保安值班表反映其每上两个班休息一天，不存在日常加班。根据龙红平提供的2017年国庆加班值班表支持其2天法定节假日加班工资。陈胜才提供的2016年2月2日的嘉宏物业安保春节值班表超过一年仲裁时效，故不予支持。劳动者主张带薪年休假不属于该委受案范围。
本案经仲裁庭主持调解，双方未达成一致意见，现依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、第四十七条、第四十八条之规定，裁决：一、双方签收本裁决书之日起三十日内，扬州嘉宏物业管理有限公司滁州分公司支付龙红平社会保险费5040元（19540元-14500元）、陈胜才社会保险费8125元（15372元-7250元）；二、双方签收本裁决书之日起三十日内，扬州嘉宏物业管理有限公司滁州分公司支付龙红平法定节假日加班工资459元（2500元÷21.75天×2天×2倍）；三、双方签收本裁决书之日起三十日内，扬州嘉宏物业管理有限公司滁州分公司支付龙红平经济补偿金5000元（2500元×2个月）；四、对龙红平、陈胜才其他仲裁请求不予支持。
扬州嘉宏物业管理有限公司、扬州嘉宏物业管理有限公司滁州分公司申请撤销仲裁裁决的理由：一、龙红平在进入其公司前是自由职业者，已办理了社会保险，导致其公司无法统一为龙红平办理社会保险，龙红平也承诺不要求为其办理社会保险，双方约定由其公司每月支付龙红平500元社保补贴，由龙红平自己向社保部门缴纳。龙红平已实际领取了社保补贴，且在劳动仲裁时已享受了社会保险待遇，双方之间关于社会保险费的约定已履行完毕，劳动仲裁裁决其公司支付5040元社保费差额，违背了当事人意思自治，属于适用法律错误。此外，劳动仲裁裁决将社会保险费直接支付给劳动者违反法律规定。二、《保安春节值班表》系龙红平自行打印的，对其真实性其公司不予认可，不能证明其公司安排其值班的事实，其公司在仲裁庭审中提交的由龙红平签字认可的《保安考勤表》明确记载2017年春节期间没有安排龙红平值班。三、龙红平不符合取得经济补偿金的条件，仲裁裁决于不无据。据此，请求法院撤销[2018]滁琅劳人仲裁字第4号仲裁裁决。
龙红平、陈胜才辩称：1、龙红平在入职前虽然自己缴纳了社会保险，但是不影响申请人为其办理社保，龙红平签订的放弃购买社保承诺并非其真实意思表示，该承诺书因为违反了社会保险法而无效。2、仲裁裁决已经查明存在加班事实，申请人依法应当给付加班费。3、龙红平以申请人未支付加班费及缴纳社保为由解除劳动关系，申请人应当支付经济补偿金。据此，仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，申请人申请撤销仲裁裁决的理由不能成立。
本院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时劳动合同终止。经审查，龙红平于2017年9月达到法定退休年龄，并于当年10月份开始依法享受基本养老保险待遇，故此时其与扬州嘉宏物业管理有限公司滁州分公司之间的劳动关系已依法终止，此后双方之间已不构成劳动关系。本案中，龙红平于2017年11月16日向扬州嘉宏物业管理有限公司滁州分公司提出辞职，此时双方之间已不构成劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，因劳动者已依法享受基本养老保险待遇而终止劳动关系的，用人单位无需支付劳动者解除劳动关系经济补偿金，故[2018]滁琅劳人仲裁字第4号仲裁裁决扬州嘉宏物业管理有限公司滁州分公司支付龙红平解除劳动关系经济补偿金，属于认定事实和适用法律错误，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，依法应当予以撤销上述仲裁裁决，故对扬州嘉宏物业管理有限公司、扬州嘉宏物业管理有限公司滁州分公司申请撤销上述仲裁裁决的主张予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条之规定，裁定如下：
撤销滁州市琅琊区人事争议仲裁委员会[2018]滁琅劳人仲裁字第4号仲裁裁决。
案件受理费400元，由扬州嘉宏物业管理有限公司承担。
当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
审判长 周海燕
审判员 刘先勇
审判员 张明勇
二〇一八年五月二十四日
书记员 余 梦
附相关法条：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
(一)适用法律、法规确有错误的；
(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
(三)违反法定程序的；
(四)裁决所根据的证据是伪造的；
(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。