南京市栖霞区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）栖民初字第1297号
原告李方仁，男，汉族，1963年9月22日出生。
委托代理人朱玉同，江苏金港律师事务所律师。
被告南京长宏电炉有限责任公司，住所地南京栖霞区靖安镇大棚村，实际经营地南京市栖霞区靖安大道6号。
法定代表人汪国友，该公司总经理。
委托代理人仇宏保，男，汉族，1968年7月3日出生，该公司员工。
委托代理人季学华（后被更换），男，汉族，1960年7月17日出生，该公司员工。
委托代理人张国平，南京市栖霞区靖安法律服务所法律工作者。
原告李方仁与被告南京长宏电炉有限责任公司（以下简称长宏公司）劳动争议一案，本院于2015年4月7日受理，依法适用简易程序，于2015年4月29日公开开庭进行了审理。后转为普通程序，依法组成合议庭，于2015年8月4日公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人朱玉同，被告长宏公司的委托代理人仇宏保、季学华到庭参加诉讼。被告庭后将委托代理人季学华更换为张国平。本案现已审理终结。
原告李方仁诉称�原告于2000年10月10日至被告处工作，双方未签订劳动合同。被告未支付原告加班费。被告于2014年7月8日以通告形式，以经营困难为由突然与原告解除劳动合同。现原告诉至法院，请求判令被告支付：1、解除劳动合同（关系）经济补偿76726.44元、赔偿金153452.87元；2、双休日加班工资（2013年7月至2014年6月）8165.52元（月基本工资4800元÷21.75天×37天）；法定节假日工资12137.93元（5年×11天×4800元÷21.75天）；3、高温费2013年7-9月600元、2014年6月200元，合计800元；4、工资6150元（2014年1月1日至2014年7月8日少发的工资）。本案审理过程中，原告明确经济补偿金不再主张；计算赔偿金时的日工资为：工资明细表的日工资183.5元×26天÷21.75天。
被告长宏公司辩称，因公司经营不善，市场环境不好，六位股东合作期已满，2014年7月单位就解散了。加班费、工资、高温费都支付过�。企业现没有支付能力。对原告的诉请不认可，经济补偿金只能按最低工资标准支付。
原告提交的证据有：1、公告；2、社会保险个人参保缴费证明；3、2013年1-12月出勤记录、2014年1-7月出勤记录；4、2013年度发放工人工资明细表；5、仲裁决定书。
被告提交的证据有：1、防暑降温福利表、端午福利表、中秋福利表；2、加班费发放表；3、工资表；4、劳动合同。
经审理查明，原告原为被告员工。被告于2014年7月8日发出公告，主要内容为：公司因经营不善，运营中断，经股东研究通过，解除公司所有员工的劳动合同，希望员工于2014年7月10日到公司结账，办理相关手续。被告于2015年春节前结算了原告2014年1月至7月的工资，但扣除了部分钱款用于支付合同解除之后的社保费直至2015年5月。被告按最低缴费标准为原告缴纳社保，其中2014年1月至7�劳动者个人承担部分总计1687元；此后10个月全部社保费用（含单位与个人两部分）一万余元。
原告于2015年1月30日向南京市栖霞区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求长宏公司支付解除劳动合同经济补偿金、赔偿金、2013年7月至2014年6月加班费、法定假日工资、高温费、拖欠工资。该委于2015年3月23日作出终结审理决定。原告后诉至本院。
本案审理过程中，原被告均提交了2013年工资明细表，内容一致，均有原告等劳动者本人签名。该表显示李方仁当年出勤305天，日工资为183.5元，已通过借条领取的工资为26900元，社保费为2880元，福利200元，加班费一栏空缺，年工资一栏数额为26387.5元（即305天×183.5元-26900元-2880元＋200元）。被告陈述工资是按天计算的，工资里面包含加班费等其他的费用。原告认可工资表中日工资乘以出勤的天数得出的年工资的数额，但认为加班工资和法定节假日工资不在里面。被告提交了2014年工资表，没有劳动者签名。显示原告出勤153天，每日工资=基本工资每天65元＋综合补贴及绩效工资118.5元=183.5元，加班工资为287.5元，社保扣除7755.6元。原告对工资构成不认可，认为2014年的工资应为183.5元×153天=28075.5元，不包含加班费、法定节假日工资、高温费；加班费没有拿到，即使拿了也是延时加班费。被告提交2013年9月制作的工资结算表，显示原告签名领取了2013年5月至8月加班费、星期天上班费462.5元。被告陈述星期天加班原来是45元／天，后来涨至50元／天，延时加班普通员工是：50元÷8小时=6.25元。原告陈述，被告单位规定每月工作超过26天才给加班费。原告提交考勤表复印件，显示：2013年7月1日至2014年7月8日原告共计上班：150天＋153天=303天；其中2013年7月至12月出勤天数分别为：28天、27天�26天、22天、22天、25天；2014年1月至7月出勤天数分别为：19天、16天、26天、26天、29天、30天、7天。
被告提交双方2009年10月17日签订的劳动合同，约定起止期限为2009年1月至12月。合同封面“在本单位工作起始时间”一栏写明为：2009年10月17日。原告对合同上本人签名的真实性认可，对在本单位工作起始时间不认可。
被告另陈述：员工不愿意签解除劳动合同证明，没有办法，社保单位没有停一直在交，又因员工没有劳动，所以要扣员工的工资。后来把准备给员工的工龄钱也交到社保上面去了。为员工交了10个月的社保的钱都应该从其诉请的工资中扣除。原告陈述：出于公平角度，我们同意抵扣5000元，但被告长期未给我们办理社保转移手续，造成了我们的损失，余下的不同意抵扣。原告确定被告违法解除合同日期就是2014年7月8日。
另查明，被告支付了原告2013年高温费150元。
上述事实，有原被告当庭陈述，原告提交的证据1至5，被告提交的证据1至4证实。
本院认为，原被告之间劳动关系合法有效，被告应依法履行用人单位义务。关于原告的各项诉请，本院根据现有证据及相关规定，认定如下：
1、双休日加班工资（2013年7月-2014年6月）。对于原被告均提交的2013年工资明细表，因有原告本人签名，本院予以采信，确认原告当年日工资为183.5元（不含加班费）。被告提交的2014年工资表没有原告签名，本院对该工资表的日工资构成不予认可。该工资表中每日工资之和也是183.5元，与2013年一致，故本院确认原告2014年日工资也为183.5元（不含加班费）。
关于加班时间，被告未提交考勤，举证不能，本院采信原告提交的考勤表，原告主张双休日加班37天，符合考勤记录，本院予以采信。因被告是对原告按日计酬，本院认为被告已支付原告双休日单倍工资。据此，被告还应支付原告加班费：183.5元×37天=6789.5元。被告提交的加班费支付记录发生在2013年8月之前，且无法区分所在月份；2014年工资表中的加班费不能区分延时加班与双休日加班，均不能抵扣原告诉请；
2、法定节假日工资。本院认为被告未发放原告法定节假日工资的行为属克扣工资的行为，在工资表中已有体现。因此，被告可以主张离职前1年的法定节假日工资，此前的工资诉请已过时效。原告考勤只能显示2014年6月端午节存在加班，不能证明其余法定节假日上班，本院确定其法定节假日工资数额为：12天×183.5元=2202元；
3、高温费2013年7-9月600元、2014年6月200元，合计800元。符合法律规定，应予以支持；
4、工资6150元（2014年少发的工资）。本院认为被�用原告解除劳动合同之前的工资支付解除劳动合同之后的社保费，没有合理依据，应返还原告。原告未能举证扣除的数额，本院采信2014年工资表中的社保费数额7755.6元，扣除2014年1月至7月原告个人应承担的社保，被告实际扣除原告工资7755.6元-1687元=6068.6元，此款应返还原告；
5、解除劳动合同赔偿金153452.87元。被告以经营不善为由于2014年7月8日解除与原告等全体职工的劳动合同不符合法律规定，原告有权主张赔偿金。被告提交的劳动合同封面显示原告2009年10月到单位工作，与该合同约定的起始日期相矛盾，本院不予采信。被告应承担举证不能的责任，本院采信原告主张的起始日期，即2000年10月。据此，原告可主张14个月双倍工资的赔偿金。关于原告离职前12个月的平均应发工资，被告举证不能。根据考勤表、日历，本院酌定2013年7月9日至2014年7月8日期间原�共计工作303天-6天（2013年7月）=297天。结合已确认的日工资数额、应补发的加班费、法定节假日工资、高温费，本院酌定原告离职前月平均工资为：（297天×183.5元＋6789.5元＋2202元＋800元）÷12个月=5357.58元。综上，原告经济赔偿金数额应为5357.58元×14×2=150012.2元。
上述本院支持的诉请数额共计165872.3元。原告自愿从诉请中抵扣劳动合同解除之后的社保费5000元，则被告应支付原告：165872.3-5000元=160872.3元。对于其余社保费用，本院认为与原告诉请缺乏关联性，本案不予抵扣。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第四十七条、第四十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告南京长宏电炉有限责任公司于本判决生效之日起五日内支付给原告李方仁加班费、法定节假日工资、2014年少发的工资、高温费、经济赔偿金共计160872.3元；
二、驳回原告李方仁其他诉讼请求。
案件受理费10元免予收取。
如当事人未按照本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。
审 判 长 李涛辰
人民陪审员 高益群
人民陪审员 林 宇
二〇一五年九月二十八日
书 记 员 张海燕