巴中市巴州区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）川1902民初148号
原告：廖红梅，女，汉族，初中文化，华夏人寿保险股份有限公司巴中中心支公司职工，住四川省通江县诺江镇观音阁街263号。
委托（特别授权）代理人：贺同文，四川竞壹律师事务所律师。
被告：华夏人寿保险股份有限公司巴中中心支公司
住所：四川省巴中市巴州区云台街*号巴运大厦*楼。
负责人：晏成怀，系该公司总经理。
委托代理人：王洪亮，男，汉族，大学文化，系该公司职工，住四川省巴中市南江县南江镇下河街13号楼1单元502室。
委托代理人：张译丹，女，汉族，大专文化，系该公司职工，住四川省巴中市巴州区江北大道凯悦名城5栋18楼5号。
原告廖红梅诉被告华夏人寿保险股份有限公司巴中中心支公司（以下简称“华夏人寿巴中中心支公司”）劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员曾晓芳适用简易程序公开开庭进行了审理。原告廖红梅及其委托代理人贺同文到庭参加诉讼。后本案转入普通程序，本院依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告廖红梅及其委托代理人贺同文，被告华夏人寿巴中中心支公司的委托代理人王洪亮、张译丹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：一是，原告请求仲裁的事项与巴劳人仲案（2016）55号仲裁裁决事项不同。原告请求仲裁的事项是：（1）、请求确认被告华夏人寿巴中中心支公司与2016年6月7日以《关于督促廖红梅同志办理离职手续的通知》代替解除与原告的劳动合同无效；巴劳人仲案（2016）55号仲裁裁决事项为：“一、申请人廖红梅与被申请人华夏人寿保险股份有限公司巴中中心支公司之间劳动关系于2016年6月13日终止。二、被申请人支付申请人赔偿金3000元。”仲裁间接承认被告于2016年6月7日以《关于督促廖红梅通知办理离职手续的通知》代替解除与原告的劳动合同的合法性，支持被告的违法行为，导致原告请求仲裁的事项与巴劳人仲案（2016）55号仲裁裁决事项不同。二是，将原告在实习期间的工资与原告的工资基数混为一谈。被告在仲裁期间没有提供原告的工资基数，原告的工资基数为2500元/月，实际工资远远大于工资基数。巴劳人仲案（2016）55号仲裁裁决将原告在实习期间的工资与原告的工资基数混为一谈。三是，2016年5月以后，原告的工资、社会保险费应当得到支持。被告于2016年6月7日作出的《关于督促廖红梅同志办理离职手续的通知》送达给原告后，原告所经办业务顾客一直向原告咨询，被告公司也一直要求原告提供服务，原告处于工作状态。原告应当得到工资报酬和社会保险费。综上所述，被告采取不正当、不合法的方式解除与原告的劳动关系，严重侵害原告的合法权益。现诉至法院，请求依法撤销巴中市劳动人事争议仲裁委员会巴劳人仲案（2016）55号仲裁裁决一、二条内容，重新作出判决，判决被告于2016年6月7日以《关于督促廖红梅同志办理离职手续的通知》代替解除与原告的劳动合同无效；判决被告重新与原告协商解除劳动合同关系，在解除劳动合同关系前，被告应当给被告支付工资和缴纳社会保险；本案诉讼费由被告承担。
被告辩称：一是，关于原告诉称解除劳动合同无效的问题。原告进公司的工作模式一直是销售管理模式，其从2015年11月12日至2016年6月我公司通知其办理离职期间的考核一直不达标，其从2015年11月至2016年5月一直处于试用期阶段。如果原告业绩不达标会出现延迟转正或不予转正的情况，因原告多次业绩不达标，我公司到了5月份的时候就多次口头、微信、电话通知原告不予转正，要求原告办理离职手续，但是原告一直都不来办理。最后联系不上原告，我公司就发了《关于督促廖红梅同志办理离职手续的通知》。二是，关于原告诉称的6月份离职后一直在为公司办理业务的问题。这只能证明原告没有告知客户其已经离职，甚至有一些误导客户的倾向。三是，关于原告诉称补偿其离职后五险一金的问题。原告实际已经没有在我公司上班了，不存在上班的事实，我公司肯定不会补偿其离职后的五险一金。
经审理查明：2015年11月12日，原告作为乙方与被告作为甲方签订《劳动合同书》，该合同载明：“合同期限为2015年11月12日起至2018年11月11日止，其中2015年11月12日至2016年5月11日为试用期；乙方工作岗位为外勤，合同执行标准工时制度；甲方于每月30日前支付乙方上月工资，遇法定假日提前或推后发放，乙方工资按甲方薪酬管理的有关规定执行”。
被告就原告的劳动报酬向本院提供了原告2015年11月至2016年5月的工资清单如下：
1、2015年11月工资为基本工资1200元、基本绩效55元、追加绩效55元、直销奖560元、新人津贴300元，共计2170元；减去考核扣款151.73元、考勤扣款441.36元、五险一金408.34元；下发1443.57元、回退275元，实发工资1168.57元。
2、2015年12月工资为基本工资1200元、基本绩效85元、追加绩效85元、新人津贴300元、共计1670元；减去考核扣款240元、五险一金408.34元；实发工资1021.66元、下发936.66元，回退-85元。
3、2016年1月工资为基本工资1200元、基本绩效1193.5元、追加绩效1206.5元、直销奖350元、新人津贴300元、大单奖200元，共计4450元；减去考核扣款240元、年终奖计提58.88元、五险一金623.3元；税前工资3527.82元、税费0.83元、实发工资3526.99元、年终奖6.79元、应发工资3533.78元、下发9668.05元，回退6134.27元。
4、2016年2月工资为基本工资1200元、基本绩效3147.5元、追加绩效3198.5元、直销奖2967.3元、春节双新奖654元、趸交大单奖4200元，共计15367.3元；减去考核扣款240元、2月扣罚160元、年终奖计提155.88元、五险一金620.4元；税前工资14191.02元、税费1667.76元、税后工资12523.27元、下发41926.19元，回退29402.93元。
5、2016年3月工资为基本工资1200元、基本绩效2030元、考核480元，共计3710元；减去年终奖计提101.5元、五险一金620.4元；税前工资2988.1元、税费0元、税后工资2988.1元、下发3779.46元，回退791.36元。
6、2016年4月工资为基本工资2500元、基本绩效1380元、首爆期交件数100元、1.2倍绩效160元，共计4140元；减去考核扣款500元、年终奖计提69元、单证扣款100元、4.1开单奖100元、纪律扣款345元、五险一金620.4元；税前工资2605.6元、税费0元、税后工资2605.6元、下发2850.6元，回退245元。
7、2016年5月工资为基本工资2500元；减去上月未回退扣款245元、5.9未开单扣款100元、5.23未开单扣款200元、微信会未假扣款120元、考核扣款500元、五险一金0元；税前工资1335元、税费0元、税后工资1335元、下发1335元。
被告提供的工资清单上发放的金额与原告提供的工资卡银行明细一致。
2016年6月7日，被告人力资源部作出编号为20160007号的《关于督促廖红梅同志办理离职手续的通知》，该通知载明：“廖红梅同志：廖红梅，女，身份证号码：513025196809113606，由于您已旷工多日，按公司规定，一年内累计旷工超过5天（含5天者）或连续旷工2天（含2天者），构成严重违反公司规章制度，公司可解除劳动合同并不支付经济补偿。根据您的上述旷工行为以及公司考勤管理规定，公司决定于2016年6月13日起解除与您所签订的劳动合同。请您于2016年6月12日前返回公司办理相关的离司手续，未前来办理相关离职手续，公司视为你已经主动和公司解除劳动合同，您的工资福利截止至2016年6月12日”。被告作出该通知后向原告进行了送达。
2016年11月，原告廖红梅作为申请人向巴中市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认被申请人华夏人寿巴中中心支公司于2016年6月7日以《关于督促廖红梅通知办理离职手续的通知》代替解除与申请人的劳动合同无效；请求被申请人支付申请人2016年5月起至今的工资，返还每月工资提前扣除的年度奖金；请求被申请人完善申请人劳动保险金、住房公积金。
2016年12月，巴中市劳动人事争议仲裁委员会作出巴劳人仲案[2016]55号《仲裁裁决书》，裁决如下：一、申请人廖红梅与被申请人华夏人寿保险股份有限公司巴中中心支公司之间劳动关系于2016年6月13日终止。二、被申请人支付申请人赔偿金3000元。三、被申请人返还申请人提前扣除的年度奖金。四、被申请人为申请人廖红梅补缴社会保险费，时间从2015年11月至2016年6月止。缴费金额以社会保险经办机构按相关法律法规计算的数据为准。五、驳回申请人其他仲裁请求。
因原告不服该份仲裁裁决书，遂起诉来院，提出上列请求。本院受理后，在审理过程中，因原、被告双方分歧大，致调解未果。
上述事实，有原告的陈述、被告的答辩，原、被告的身份证明，劳动合同书、工资清单、仲裁裁决书等证据在卷佐证。本案事实清楚，证据充分，足以认定。
本院认为，被告向原告送达的《关于督促廖红梅同志办理离职手续的通知》中明确载明了解除劳动合同的内容，被告单方解除劳动关系的意图是显而易见的，其单位单方解除与原告之间的劳动合同的时间为《关于督促廖红梅同志办理离职手续的通知》中载明的2016年6月13日。被告作为用人单位单方解除劳动合同仅存在合法解除和违法解除两种情形，巴中市劳动人事争议仲裁委员会作出的巴劳人仲案[2016]55号《仲裁裁决书》认定被告违法解除劳动合同的理由本院予以采信，而原告要求确认该通知代替解除劳动合同无效的诉请明显不当，本院不予支持；要求与被告重新协商解除劳动合同关系，在解除劳动关系前由被告向其支付工资的诉请亦不成立，本院不予支持，但被告作为用人单位违法解除劳动合同则应当按《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定按经济补偿标准二倍向原告支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除前或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资”之规定，原告在被告处的月工资标准应为【2170元+1670元+（4450元+6.79元）+15367.3元+3710元+（4140元+100元）+2500元】÷7个月=4873.44元，被告应向原告支付的赔偿金为4873.44元×2倍×1个月=9746.88元。同时，被告应当向原告支付提前扣除的年终计提奖，而根据被告提供的原告的工资清单中年终计提部分为（58.88元+155.88元+101.5元+69元）=385.26元。
关于社会保险和住房公积金的问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费用的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”之规定，征缴社会保险费属于社会保险费征收机构的法定职责，不属于民事案件处理范畴；劳动者与用人单位因是否按时足额缴存住房公积金引起的纠纷，亦不属于劳动争议，原告可以依照法律、行政法规的相关规定主张权益。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条之规定，判决如下：
一、原告廖红梅与被告华夏人寿保险股份有限公司巴中中心支公司之间的劳动关系于2016年6月13日终止。
二、由被告华夏人寿保险股份有限公司巴中中心支公司在本判决生效后十日内向原告廖红梅支付赔偿金9746.88元。
三、由被告华夏人寿保险股份有限公司巴中中心支公司在本判决生效后十日内向原告廖红梅支付年终计提385.26元。
四、驳回原告廖红梅的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由被告华夏人寿保险股份有限公司巴中中心支公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省巴中市中级人民法院。
审 判 长 曾晓芳
人民陪审员 杨志高
人民陪审员 赖金华
二〇一七年八月三十一日
李倩
书 记 员
张鑫媛