福建省福州市鼓楼区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）闽0102民初3649号
原告:江晓洁，女，汉族，1989年4月6日出生，住福州市鼓楼区。
委托诉讼代理人：周萍、赵小丽，福建宽达律师事务所律师。
被告：福州太格互动传媒有限公司，住所地：福州市鼓楼区。
法定代表人：王峰。
委托诉讼代理人：郑晶珊，女，公司工作人员。
委托诉讼代理人：陈荆平，女，公司工作人员。
原告江晓洁诉被告福州太格互动传媒有限公司劳动争议一案，本院于2017年4月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人周萍、赵小丽，被告委托诉讼代理人郑晶珊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求:1.判决2017年3月27日解除原告与被告的劳动合同关系；2.判决被告向原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资，即三个月的工资共计人民币7820元；3.判决被告向原告支付从2016年11月至2017年3月加班工资人民币413.79元；4.判决被告向原告支付经济补偿金人民币1303.33元。事实和理由：原告于2016年11月2日入职被告公司，职位为行政客服。双方建立了劳动关系，但被告一直未与原告签订书面的劳动合同，也没有为原告缴纳任何的社会保险。2017年3月被告无故辞退原告。根据劳动合同法及相关的法律规定，用人单位应当自用工之日起与劳动者订立书面劳动合同，依法缴纳社会保险。被告违反法律的相关规定，严重侵害原告的合法权益。故原告于2017年3月28日申请劳动仲裁，请求裁决被告向原告支付双倍工资、加班工资及未缴纳社会保险的经济补偿金共计人民币9537.12元，福州市鼓楼区劳动争议仲裁委员会于2017年4月1日作出不予受理通知书，为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼。
被告辩称，一、原告于2017年3月无故离岗多日，因此被告依法律法规和单位规章制度对原告做旷工处理，与其解除劳动关系，劳动关系不再存续。原告要求解除劳动关系无依据。2017年3月，原告擅自离岗、始终未归，已严重违反单位规章制度，满足法定用人单位单方解除劳动关系的情形。至此，原告与被告之间劳动关系已经解除，并无存续。二、原告在职期间未签订劳动合同系考虑到临时用工形式下员工尚需缴纳社会保险费用（个人部分）负担过重，故将相应费用纳入可取工资之中，原告对此亦予以认同，故其以未签劳动合同为由要求被告支付双倍工资及补缴社会保险没有事实依据。被告考虑到聘请的试用期员工都是年轻人，个人生活负担比较重，且未知是否能够被最终录用。故为试用期员工不缴纳个人部分的社会保险费，被告未与原告签订劳动合同。上述情形皆告知原告，且原告对此情形表示认同，亦不希望签订劳动合同，而希望将其需缴纳的社保费用纳入其可取工资之中。原告的工资发放亦包含了社保费用。故原告要求双倍工资无事实依据。三、被告实行严格的加班申请制度，未经申请无需加班。经查，原告并无加班记录，原告要求支付加班费无事实依据。被告的工作性质系承揽性质，工作强度时高时低，以完成工作任务为标准，但并未超额要求员工工作。对于超时工作的员工，被告即按照国家法律法规给予加班工资。另，被告实施加班申请制度，员工加班需提交加班申请表并由总经理审批报总经办备案后方可认定。经查记录，原告并不存在加班的情形。原告的工资岗位并非业务人员，被告对其也无加班之需求，相反，原告总是无故请假，打乱工作团队的工作步骤，也未勤勉工作。原告要求被告支付加班工资并无事实依据。四、原告在被告试用期工作期间，屡次违反公司纪律，最终无故离岗、始终未归。其擅自离岗还导致被告的重要客户对被告产生不良评价，对被告公司的实际经营造成重大影响。原告连续满15日始终未回归岗位，被告依据法律法规以及单位规章制度对其作旷工处理。故，原告以非法解除劳动关系为由要求经济补偿毫无依据。2016年11月以来，原告屡次严重违反公司纪律（考勤可查），在职期间，工资态度散漫，工作能力不达标，后于2017年3月，原告擅自离岗、始终未归。原告擅自离岗期间，因毫无交接，导致相关工作停滞，其对接的重要客户对被告产生极为不良的评价，对公司正常运营造成重大影响。原告系小规模工作团队，人文情怀、团队情谊一直是公司文化的重要基础。被告对员工在工作之外总是希望展现更多温情和关心。即便发现原告在屡次违纪、工资严重失职的情况下，被告还尚念其个人生活压力大、经济困难等情况考虑留用。但其不思悔改，擅自离岗、始终未归，被告只能依据法律法规以及单位规章制度对其作旷工处理，终止劳动关系。综上所述，被告请求人民法院依法驳回原告的所有诉讼请求。
本院经审理认定事实如下:原告入职被告处工作，双方未签订书面劳动合同，被告分别于2016年12月13日发放原告工资2609元，2017年1月11日发放原告工资2736元，2017年2月11日发放原告工资2540元，2017年3月10日发放原告工资2544元。被告并未给原告缴纳社保费用。被告提交的《平成*太格员工工作手册》的最后部分载明“入职人员同意执行本规则，阅读后请签字”，在该手册空白处有被告员工的签名，原告并没有在该手册空白处签名。原告于2017年3月28日，向福州市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2017年4月1日，福州市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会作出鼓劳人仲案〔2017〕127号《不予受理通知书》。原告不服，向本院提起诉讼。
本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。被告辩称原告同意双方不签订劳动合同，因被告未举证证明该事实且于法无据，本院对被告该项抗辩不予支持。根据《劳动合同法》第八十二条第一款的规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”被告未与原告订立书面劳动合同，故原告诉请被告向原告支付因未签订书面劳动合同而应承担的双倍工资7820元，于法有据，本院予以支持。原告诉请被告支付加班费413.79元。本院认为，原告提交的微信聊天记录不足以证明原告存在加班的事实，本院对原告该项诉请不予支持。原告诉请确认2017年3月27日与被告解除劳动关系，被告抗辩称在2017年3月，原告擅自离岗、始终未归，已严重违反单位规章制度，被告已与原告解除劳动关系。被告解除与原告劳动关系应书面通知原告，被告未能举证证明已书面通知原告解除劳动关系，被告抗己与原告解除劳动关系，本院不予采纳。被告违反建立劳动关系，应当订立书面劳动合同的规定，故原告诉请解除与被告之间的劳动关系，于法有据，本院予以支持。原告诉请被告向原告支付经济补偿1303.33元，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告诉请被告向原告支付经济补偿金1303.33元，于法有据，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、确认原告江晓洁与被告福州太格互动传媒有限公司的劳动关系解除;
二、被告福州太格互动传媒有限公司于本判决生效之日起十日内向原告江晓洁支付因未签订书面劳动合同的双倍工资7820元;
三、被告福州太格互动传媒有限公司于本判决生效之日起十日内向原告江晓洁支付经济补偿金1303.33元;
四、驳回原告江晓洁其他诉讼请求。
如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费10元，适用简易程序减半收取5元，由被告福州太格互动传媒有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。
审判员 蒋东帆
二〇一八年三月二十六日
书记员 许 琰
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。