浙江省嘉兴市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）浙04民终1837号
上诉人（原审原告）：嘉善星通五金机械加工厂（普通合伙）。住所地浙江省嘉善县惠民街道惠立路***号（第2幢西南角）。
执行事务合作人：龙桂英，厂长。
被上诉人（原审被告）：简洪齐，男，1972年4月8日出生，汉族，住安徽省临泉县。
上诉人嘉善星通五金机械加工厂（以下简称星通加工厂）因与被上诉人简洪齐劳动争议一案，不服嘉善县人民法院（2016）浙0421民初4005号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年9月19日受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
星通加工厂上诉请求：一、撤销一审判决的第一项，改判其无需支付简洪齐休息日加班工资及经济补偿金；二、由简洪齐承担本案一、二审诉讼费用。事实与理由：1.星通加工厂执行每周6天的工作日，周六加班工资已体现在简洪齐每月4500元的工资中，周日则按每小时20元另行计算加班工资。对此约定双方认可一致，厂里的职工也均知晓。简洪齐在职两年有余，按月在工资发放确认书上签字确认，从无异议，足以证明简洪齐对加班工资制度是清楚且认可的。一审判决认定双方实际以每月固定工作26天，每天工作8小时，每月工资以4500元的标准计薪，并按照简洪齐的实际出勤天数折算应发工资，作出周六上班也另计加班工资的判决不当。2.因简洪齐入职时明确表示不需要用人单位缴纳社会保险，故双方口头约定每月4500元的工资中包括了简洪齐的社保补贴。故其既不存在拖欠简洪齐加班工资的情形，也不需要支付经济补偿金。
简洪齐辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
星通加工厂向一审法院起诉请求：1.驳回简洪齐主张的经济补偿金及休息日加班工资等仲裁请求，判决其不予支付上述款项；2.本案诉讼费用由简洪齐承担。
一审法院认定：简洪齐于2014年2月23日至星通加工厂工作，从事焊工。双方未签订书面劳动合同，星通加工厂也未为简洪齐缴纳任何社会保险费。双方口头约定每月工资为4500元，周日加班工资以每小时20元的标准计发。星通加工厂均以现金形式向简洪齐发放劳动报酬，并对其进行考勤。2017年7月19日，简洪齐出具《解除劳动合同通知书》一份，以星通加工厂未与其签订书面劳动合同，未依法支付其加班工资，未为其缴纳社会保险等为由，通过邮寄方式单方与星通加工厂解除劳动关系并要求星通加工厂为其补缴社会保险，支付二倍工资及经济补偿金等，双方协商未果。后简洪齐向嘉善县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认双方劳动关系于2016年7月20日终止，星通加工厂支付其经济补偿金11250元、二倍工资差额45000元、休息日加班工资45540元，并为其补缴各项社会保险。仲裁委受理后，于2016年9月29日作出仲裁裁决，裁决星通加工厂支付简洪齐经济补偿金8978.55元、休息日加班工资差额16598元，并为简洪齐补缴2015年8月至2016年7月期间的职工基本养老保险费（其中个人部分由简洪齐自行承担）。星通加工厂不服该裁决，遂成讼。
诉讼中另经双方确认如下事实：简洪齐周六工作时间可按每月2.5天计算，周日加班工资星通加工厂实际已按照每小时20元的标准计发。简洪齐离职前二年期间的周日加班时间为116小时，其中离职前十二个月的周日加班时间为28小时，离职前十二月的实发平均工资为3455元/月。
一审法院认为，用人单位应及时足额向劳动者支付劳动报酬。用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。星通加工厂主张其与简洪齐口头约定每月工作26天，工资标准为4500元/月，其中已经包含周六的加班费。但简洪齐主张双方口头约定每月工作22天，4500元/月中不包括周六加班费。根据星通加工厂提交的每月工资发放明细，结合双方分别举证的考勤卡中记载的出勤天数，可以证明双方实际是以每月固定工作26天，工资4500元的标准，按照简洪齐实际出勤天数折算工资，周日加班工资及平时超过8小时的加班工资另算，即简洪齐周六的工资实际也是按173元（4500÷26）的固定日工资标准发放，对此证人证言也可印证。鉴于星通加工厂未能充分举证证明已经向简洪齐足额发放了百分之二百标准的休息日加班工资，故应对加班工资的差额予以补发。加班工资的仲裁时效为二年，具体计算为：周六按照每日173元的标准补发60日（2.5×12×2）即10380元；周日按照简洪齐日工资标准折算成小时工资（即每小时43元）后，扣除星通加工厂已发部分（每小时20元），再按照实际加班时间小时标准补发2668元（23×116）。故星通加工厂应向简洪齐补发休息日加班工资差额共计13048元。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，并为其缴纳社会保险费。星通加工厂既未与简洪齐签订书面劳动合同，也未为其缴纳任何社会保险费，还未足额发放休息日加班工资。故简洪齐提出与星通加工厂解除劳动关系并要求星通加工厂向其支付经济补偿金，依法有据。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。简洪齐在星通加工厂处的工作期间为2014年2月至2016年7月，故星通加工厂依法应向简洪齐支付2.5个月平均工资的经济补偿金。其中，月均工资基数应将加班费差额部分计算在内，即每月3949元（3455+23×28÷12+176×2.5）。故星通加工厂应向简洪齐支付的经济补偿金为9873元（3949元×2.5）。另外，因双方对仲裁裁决的其他部分均无异议，故对劳动者主张的补缴社会保险费等其他请求，依照仲裁裁决结果处理。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条第一款、第三十八条第一款第（二）、（三）项，第四十六条第（一）项、第四十七条第一、三款，《中华人民共和国社会保险法》第十条第一款和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、星通加工厂支付简洪齐休息日加班工资差额13048元，经济补偿金9873元，二项合计22921元，于本判决生效之日起五日内付清；二、星通加工厂为简洪齐补缴2015年8月至2016年7月期间的职工基本养老保险费（其中个人缴纳部分由被告自行承担），于本判决生效之日起五日内履行。
二审中当事人均未提供新证据。
本院经审理查明的事实与一审认定的事实一致。
本院认为，本案上诉争议的焦点为:1.简洪齐在星通加工厂每月工作的天数是如何约定的？2.工资标准每月4500元中是否已经包含周六的加班费？3.星通加工厂是否需要向简洪齐支付经济补偿金？根据星通加工厂提交的每月工资发放明细，结合双方分别举证的考勤卡中记载的出勤天数，可以证明双方实际是以每月固定工作26天，工资4500元的标准，按照简洪齐实际出勤天数折算工资，周日加班工资及平时超过8小时的加班工资另算，即简洪齐周六的工资实际也是按173元（4500÷26）的固定日工资标准发放。星通加工厂提出其与简洪齐口头约定每月工作26天，工资标准为4500元/月，其中已经包含周六的加班费的上诉理由没有相关证据佐证。根据劳动法、劳动合同法相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。据此，原判认定星通加工厂应向简洪齐补发休息日加班工资差额共计13048元依法有据。又根据劳动法、劳动合同法、社会保险法等相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，并为其缴纳社会保险费。星通加工厂既未与简洪齐签订书面劳动合同，也未为其缴纳任何社会保险费，还未足额发放休息日加班工资，故简洪齐提出与星通加工厂解除劳动关系并要求星通加工厂向其支付经济补偿金的请求，符合法律规定。原判对星通加工厂应向简洪齐支付的经济补偿金认定为9873元的计算方法和结果依法有据。
综上，星通加工厂的上诉请求均不能成立，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律准确，判决结果得当，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人星通加工厂负担。
本判决为终审判决。
审判长 朱锷青
审判员 樊钢剑
审判员 刘 坤
二〇一七年十二月十八日
书记员 李 洁