广东省广州市从化区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0184民初3961号
原告：黄叶贞，男，汉族，1950年9月3日出生住广东省广州市从化区。
原告：邓美云，女，汉族，1957年11月23日出生住广东省广州市从化区。
以上两原告的共同委托代理人：李翠兴，女，汉族，1968年10月20日出生住广东省广州市从化区，是原告所在村委会推荐的公民代理。
被告：广州市锐风物流有限公司，地址广州市从化区城郊街新开村106国道边自编882号。
法定代表人：郑暾。
原告黄叶贞、邓美云诉被告广州市锐风物流有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年11月6日立案受理后，于2017年12月5日公开开庭进行了审理，原告黄叶贞及原告的委托代理人李翠兴、被告广州市锐风物流有限公司的法定代表人郑暾到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告黄叶贞、邓美云诉称：被告广州市锐风物流有限公司于2004年4月5日成立，2016年4月1日被告雇请原告儿子黄某到被告工作单位位于广州市从化区城郊街新开村106国道边自编882号处工作，工作岗位是快递员，工作时间从早上8:30分至11:30分下班，下午从12:50分至17:10分下班，晚上从18:10分至20:30分下班，按计件计算工资，黄某的平均工资为3602元，至2017年4月13日早上7时40分原告儿子黄某在广州市从化区城郊街601乡道1公里400米（大夫田村村道）发生交通事故死亡，双方没有签订劳动合同。2017年4月13日4时30分许，原告儿子黄某未依法取得机动车驾驶证、未戴安全头盔醉酒驾驶无号牌普通二轮摩托车因驾驶不慎车辆冲出路外后碰撞上废弃的房屋后当场死亡，交警认定黄某承担此事故的全部责任。原告是黄某的第一顺序继承人。黄某非因工死亡。请求法院判令：一、确认2016年4月1日至2017年4月13，日止，黄某与被告存在劳动合同关系(原告于庭审中将劳动关系的存续时间变更为2016年10月13日至2017年1月21日；2017年2月22日至2017年4月13日)；二、判决被告向原告支付未与黄某签订书面劳动合同的双倍工资差额43224元；三、判决被告向原告支付终止劳动合同的经济补偿金1.5个月×3602元/月=5403元；四、判决被告向原告支付黄某非因工死亡待遇101460元（包括丧葬费补助3个月工资，供养直系亲属一次性救济金6个月工资；一次性抚恤金6个月工资，每个月工资按6764元计算）。
原告黄叶贞、邓美云为证明其主张，提交以下证据：黄叶贞、邓美云、黄某居民身份证和常住人口登记卡、村民委员会出具的《证明》、广州市锐风物流有限公司企业基本信息、银行卡明细、道路交通事故认定书、死亡医学证明、户口注销证明、仲裁《不予受理通知书》及《送达证明》。
被告广州市锐风物流有限公司抗辩称：我公司2016年11月29日公司才从广州转移到从化；在此前公司是在广州办公地点的，在广州时也是叫广州市锐风物流有限公司。死者黄某2016年10月22日左右为公司提供劳务，2017月1月21日离职，年后黄某找不到工作，2017年2月22日又回来上班了一直到死者出事的时间；当时是临时工，所以才没有签订劳动合同；中途离职和重新入职都没有办理任何手续，但有最初入职申请表，入职申请表上有注明从2017年2月22日重新入职；原告提供的银行流水上发放工资的人殷*虹我方不认识；从2016年10月开始由梁迪莎发放的就是我公司发放的，我司工资是按小时计算，每小时15元，不规定一天工作多少小时，一般是5-8小时，一般是晚上8点至凌晨4点，这个时间段我司就会请临时工来帮忙。每月可以安排2-4天的时间休息，正常工作是8小时内。有时候公司没有这么多工作的时候工作时间就会短一点，如果长期干的人就会一个月结算一次工资，有的干的工作时间短的就一个星期结算一次工资。
广州市锐风物流有限公司提交的证据是营业执照复印件、考勤记录、工商变更登记通知书、场地租赁合同。
本院经审理查明：
原告黄叶贞、邓美云分别是黄某的父母。黄某未进行结婚登记，有一非婚生儿子余文琪；余文琪主张因黄某的父母黄叶贞、邓美云已承诺所有理赔款项用于抚养余文琪故放弃作为原告参加诉讼，并主张所有理赔事宜均由黄某的父母黄叶贞、邓美云处理。
2017年4月13日，黄某因无证、醉酒驾驶无号牌摩托车超速行驶发生交通事故当场死亡，交警部门认定由黄某承担事故的全部责任。
原告黄叶贞、邓美云于2017年8月21日申请仲裁，要求确认劳动关系并主张二倍工资差额、非因工死亡待遇等，广州市从化区劳动人事争议仲裁委员会以证据不足不予受理，原告黄叶贞、邓美云遂于收到不予受理通知书后十五日内提起本案诉讼。
广州市锐风物流有限公司工商登记信息显示，该公司成立于2004年4月5日，从事道路运输业；2016年11月29日，广州市从化区工商行政管理局核准变更登记，将原经营地点由广州市越秀区变更为现经营地点从化城郊街新开村106国道边自编882号等。
黄某从2016年10月开始为被告广州市锐风物流有限公司提供劳动，被告广州市锐风物流有限公司的财务人员梁迪莎通过个人转账的形式向黄某的银行账户发放报酬。黄某的银行账户显示由梁X莎转账的记录分别是：2016年10月28日转账630元；2016年12月1日转账2777.42元；2017年1月1日转账3334元；2017年1月25日转账2600元；2017年3月1日转账2476.96元；2017年3月31日转账1253.57元；2017年5月8日，剩余工资由黄某家属一次性代为领取现金3396.77元。
本院认为，余文琪放弃作为原告的身份参加诉讼是对自身权利的处分，不违反法律的禁止性规定，本院予以准许。
黄某与广州市锐风物流有限公司之间的关系是劳动关系还是劳务关系，是全日制用工还是非全日制用工，是决定本案各方权利义务的关键，对于双方关系的定性，本院分析认定如下：
1.黄某与广州市锐风物流有限公司的实际用工形式不符合法定的非全日制用工的形式。
《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式；第七十二条规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。
根据广州市锐风物流有限公司的陈述，黄某的工资按时计算，15元/小时。根据黄某的实际收入，已远超过每周24小时、每小时15元计算所得的报酬，证实了黄某的实际工作时间已远超过非全日制用工的法定时间限制。从黄某的上班时间及报酬支付周期来看，也不符合法定的非全日制用工的特征。广州市锐风物流有限公司作为用人单位，未能举证证实双方当事人在建立劳动关系时约定建立的是非全日制劳动关系，亦未能提供证据证实双方当事人在履行劳动关系过程符合非全日制用工的形式，依法承担举证不能的不利后果。
2.双方不属于劳务合同关系。
根据广州市锐风物流有限公司提交的证据考勤卡，显示广州市锐风物流有限公司对黄某实行考勤管理，说明黄某的工作并非自主安排、交付成果而已，而是要接受广州市锐风物流有限公司的管理与约束，双方并不是平等主体的关系，双方具有管理隶属性和人身依附性，符合劳动关系的特征。广州市锐风物流有限公司未能举证证实双方属于平等主体之间的劳务关系。
综上，本院认定黄某与广州市锐风物流有限公司之间建立的是劳动关系。双方劳动关系的存续期间，根据黄某考勤打卡的记录，结合被告庭审的陈述及原告的认可，认定为2016年10月13日至2017年1月21日；2017年2月22日至2017年4月13日。
对于原告黄叶贞、邓美云主张的各项待遇，本院认定如下：
1.关于未签订劳动合同的双倍工资差额。
黄某在职时间是2016年10月13日至2017年1月21日；2017年2月22日至2017年4月13日。双方未签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。故本案广州市锐风物流有限公司应支付双倍工资的期间是2016年11月13日至2017年1月21日；2017年3月22日至2017年4月13日。
黄某实际已领取的工资情况是2016年10月28日转账630元；2016年12月1日转账2777.42元；2017年1月1日转账3334元；2017年1月25日转账2600元；2017年3月1日转账2476.96元；2017年3月31日转账1253.57元；2017年5月8日，他人代为领取现金工资3396.77元。双方均认可每月发放上月工资。
2016年10月13日至2017年1月21日期间在职时间101日，共得到报酬9341.42元，计算得出2016年11月13日至2017年1月21日期间的双倍工资差额是9341.42元÷101×70=6474.25元。
2017年2月22日至2017年4月13日7:40分发生交通事故，在职时间50天，期间报酬是7127.3元。2017年3月22日至2017年4月12日的双倍工资差额是7127.3÷50×22=3136元。
被告广州市锐风物流有限公司已支付每月一倍工资，还应支付的双倍工资差额是6474.25+3136=9610.25元。
2.关于终止劳动合同的经济补偿金。
黄某因交通事故死亡致其与广州市锐风物流有限公司之间的劳动关系自然终止，原告主张广州市锐风物流有限公司支付经济补偿金缺乏法律依据，本院不予支持。
3.关于黄某非因工死亡的待遇。
根据《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第十条的规定，职工因病或非因工负伤死亡，发给丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金、一次性抚恤金共计15个月工资（月工资按当地上年度社会月平均工资计），故本案被告广州市锐风物流有限公司应向原告支付黄某非因工死亡的待遇15×6764元（原告主张的标准为2015年度广州市在岗职工月平均工资6764元/月）=101460元。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条、第七十二条、第八十二条、《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、确认广州市锐风物流有限公司与黄搴旗2016年10月13日至2017年1月21日期间、2017年2月22日至2017年4月13日期间存在劳动关系；
二、被告广州市锐风物流有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内，向原告黄叶贞、邓美云支付未与黄搴旗签订书面劳动合同的双倍工资差额9610.25元；
三、被告广州市锐风物流有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内，向原告黄叶贞、邓美云支付因黄搴旗非因工死亡的丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金、一次性抚恤金共计101460元；
四、驳回原告黄叶贞、邓美云的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元（原告已预交1588.80元），由被告广州市锐风物流有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。
当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内，按不服一审判决的部分，向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的按自动撤回上诉处理。
审判员 余春香
二０一七年十二月十一日
书记员 朱丽雅