吉林省和龙林区基层法院
民 事 判 决 书
（2018）吉7502民初56号
原告李东吉，男，1964年2月8日生，朝鲜族，初中文化，出生地吉林省和龙市，无职业，住吉林省和龙市森工家园**号楼*单元*楼东，身份证号码：2224231964********。
委托代理人崔虎（原告姐夫），男，1952年5月7日生，朝鲜族，高中文化，出生地吉林省和龙市，和龙市公安局退休干部，住龙井市凤凰城19号楼一单元301室，身份证号码：2224231952********。
被告和龙林业局集体企业总公司，住所地吉林省和龙市文化路11号。
法定代表人薛垂贵，该公司总经理。
委托代理人王珊珊，女，1986年12月18日生，汉族，本科文化，出生地吉林省德惠市，和龙林业局集体企业总公司科员，住吉林省和龙市森工家园11号楼4单元501，身份证号码：2201831986********。
原告李东吉诉被告和龙林业局集体企业总公司劳动合同纠纷一案，本院于2018年3月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李东吉及其委托代理人崔虎，和龙林业局集体企业总公司委托代理人王珊珊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李东吉向本院提出诉讼请求：撤销除名决定,恢复劳动关系,补交养老保险金,给与经济补偿。事实和理由:原告于1980年12月在被告单位参加工作，是集体职工。由于单位长期放假，期间不给开资,没有生活来源，因此打工维持生活。被告于2005年8月26日原告不知情的情况下擅自除名原告，原告至今没有接到除名通知,也没有在有关除名决定上签字。被告的行为严重违反了《劳动合同法》的有关规定和程序，侵害了原告的合法权益。原告对除名决定不服，因此提起诉讼，请求依法撤销被告对原告的除名决定，恢复劳动关系，补缴养老保险，给予经济补偿。
被告和龙林业局集体企业总公司辨称，原告长期有班不上，严重违反劳动法，于2005年8月26日被单位除名，从除名后被告一直未支付工资，原告就应当知道自己被除名，因此本案已过诉讼时效，请求驳回原告的诉讼请求。
本案的争议焦点是：1、被告与原告解除劳动关系是否合法？2、本案是否已经超过诉讼时效？3、原告的诉讼请求是否应予支持？
庭审中，被告为证实自己的主张向法庭提供如下证据：
被告单位的《营业执照》复印件一份，证明：被告的诉讼主体资格。原告质证称，无异议，故本院予以采信。
《和龙林业局集体企业总公司文件》和林集总劳字（2005）80号复印件一份，证明：被告于2005年8月26日除名原告的事实。原告质证称，无异议，故本院予以采信。
3、《文件送达通知书》复印件一份，证明被告于2005年7月15日将除名文件送达给原告，并且上面记载原告当时在上海，2005年7月31日6点30分通知本人的事实。原告质证称，不是我签的字，没有收到除名通知书，电话通知也没有收到。本院认为，原告主张不是本人签字,被告也未能提供其他相关证据予以佐证,也未申请笔记鉴定，故本院不予采信。
4、和龙市劳动人事争议仲裁委员会出具的《不予受理案件通知书》和劳仲不字（2010）第23号复印件一份，证明原告于2010年6月7日向和龙市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，因此本案已经超过仲裁时效和诉讼时效的事实。原告质证称，对证据的真实性没有异议，但我不知道这个事情。本院认为，被告提供的此份证据，原告对真实性无异议，本院对真实性予以采信。
5、原告《身份证》、《申请书》、《不宜受理案件通知书》复印件各一份，证明原告于2010年6月7日向和龙市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，因此本案超过仲裁时效。原告质证称，有异议，十年前到法院来过，法院没有受理。本院认为，此份证据是被告在和龙市劳动人事争议仲裁委员会调取的，来源合法，内容真实，与本案事实有关联，故本院予以采信。
庭审中，原告为证实自己的主张向法庭提供如下证据：
1、《身份证》复印件及《亲属关系证明》原件各一份，证明原告具有本案的诉讼主体资格及本人与档案中的李东吉为同一人的事实。被告质证称，无异议，故本院予以采信。
2、《集体所有制招工审批表》及《集体所有制固定工调配证》复印件各一份，证明原告原系被告单位职工的事实。被告质证称，无异议，故本院予以采信。
3、《和龙林业局集体企业总公司文件》和林集总劳字（2005）80号复印件一份，证明：被告于2005年8月26日除名原告的事实。被告质证称，无异议，故本院予以采信。
4、《和龙市劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书》和劳人仲不字（2018）23号原件一份，证明：原告已经过劳动仲裁前置程序的事实。被告质证称，无异议，故本院予以采信。
5、《登记明细》复印件一份，证明原告于2010年6月7日到法院，法院没有受理的事实。被告质证称，对真实性没有异议，该份证据证明原告2010年6月7日向法院主张过自己的权利，但至今已8年又一次仲裁、起诉，已过仲裁和诉讼时效。本院认为，此份证据来源合法，内容真实，与本案事实有关联，故本院予以采信。
现根据原告和被告当庭陈述以及举证、质证、采信的证据，本院综合认定如下事实：
原告于1980年12月在被告下属单位集体车队参加工作，系集体职工。被告与原告解除劳动关系之前原告所属单位经常放假，因此原告未能上班。2005年7月10日被告在延边日报刊登通知，要求原告在2005年8月10日前到被告处报道，办理有关手续，但原告没有报道，也没有办理有关手续，因此被告于2005年8月26日对原告作出，原告长期无故脱离岗位按自动离职处理，与原告解除劳动关系的决定。被告作出与原告解除劳动关系决定后没有书面通知原告。2010年6月初原告知道自己已被被告解除劳动关系的事实，于2010年6月7日向和龙市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，和龙市劳动人事争议仲裁委员会当日以原告的仲裁请求不属于本委管辖为由不予受理，因此向本院起诉，本院登记在册。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的”。本案中，被告未能提供相关证据证明原告严重违反劳动纪律或者规章制度，因此被告单方解除与原告的劳动关系错误。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）第一条第二项“因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日”。被告与原告解除劳动关系后没有书面通知原告，因此原、被告之间发生劳动争议时间是原告向和龙市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁日,既2010年6月7日。最高人民法院《关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第十二条“当事人一方向人民法院提交起诉状或者口头起诉的，诉讼时效从提交起诉状或者口头起诉之日起中断”。原告于2010年6月7日向和龙市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，和龙市劳动人事争议仲裁委员会当日作出不予受理原告的仲裁申请决定后，原告向本院起诉，本院登记在册，本案诉讼时效中断。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条第一款“用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销”的规定。本案未超过诉讼时效，被告作出与原告解除劳动关系的决定错误，应予撤销。
综上，依照最高人民法院《关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第十二条、《中华人民共和国劳动法》第二十五条（二）、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条第一款、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）第一条第二项之规定，判决如下：
撤销被告和龙林业局集体企业总公司于2005年8月26日对原告李东吉作出自动辞职处理，解除与李东吉的劳动关系决定。
案件受理费10.00元，减半收取5.00元，由被告和龙林业局集体企业总公司负担。
如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内，向本院提出上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省延边林区中级法院。
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审判员 金钟哲
二〇一八年六月五日
书记员 万 策