安徽省长丰县人民法院民 事 判 决 书（2016）皖0121民初1859号原告:沈模玉委托诉讼代理人：胡良寿，长丰县法律援助中心指派长丰县双凤法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：杨家峰，长丰县法律援助中心指派长丰县双凤法律服务所法律工作者。被告：安徽国轶特种钢管有限责任公司法定代表人：邹海国。原告沈模玉与被告安徽国轶特种钢管有限责任公司劳动争议一案，本院于2016年5月25日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告沈模玉的委托诉讼代理人胡良寿到庭参加了诉讼，被告安徽国轶特种钢管有限责任公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告沈模玉向本院提出诉讼请求：1.判令解除原被告的劳动关系；2.责令被告为原告缴纳社会保险(2010年3月至2013年4月)；3.被告立即给付拖欠原告自2013年1月份至2013年4月份四个月工资12000元；4.补年休假工资3000元÷30天×5天×3年×3倍=4500元；5.给付因解除劳动合同经济补偿10500元(3.5个月)。事实和理由：2010年3月原告应聘填入职表进入被告安徽国轶特种钢管有限责任公司工作，任精整车间主任，工资3000元，被告未和原告签订劳动合同，未买社保，工资发放有时打卡、有时发现金。2013年1月至2013年4月工资一直未发。之后被告因工厂没活干，老板口头叫原告待岗，并发70%工资。直到2013年6月申请人多次向被申请人要求补缴社保、补发工资，被告一拖再拖未给予答复。为此原告于2013年8月21日向双墩镇政府及长丰县劳动监察大队提出书面申请，到2016年4月仍然未能给予解决。被告对工人无保障、无信任、无安全的企业作风严重侵害了原告。综上，为了维护原告的权益，根据中华人民共和国相关法律法规的规定，特诉至贵院，依法支持原告之诉求。被告安徽国轶特种钢管有限责任公司未作答辩。本案原告沈模玉围绕诉讼请求依法提交了证据，被告安徽国轶公司未予质证，在法律规定的期限内亦未提供相关证据。经本院依法审核，上述证据具有真实性、合法性，且与本案相关联，可确认其相关内容的证明效力并在卷佐证。但从原告沈模玉所举的证据来看，本院确定原告沈模玉入职被告安徽国轶特种钢管有限责任公司是2012年5月。原告主张入职时间为2010年3月无证据证实，本院不予采信。从原告提供的职工写给长丰监察大队领导的信可以看出，其保险金缴至2013年1月。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2012年5月，原告沈模玉入职被告安徽国轶特种钢管有限责任公司工作。其提供向长丰劳动监察大队申请书复印件反映参保缴纳至2013年1月。原告沈模玉在被告安徽国轶特种钢管有限责任公司工资为3000元。被告安徽国轶特种钢管有限责任公司拖欠原告沈模玉2013年1月至2013年4月工资计12000元。2016年4月27日沈模玉向长丰县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，认为沈模玉所有仲裁请求均过了一年的仲裁时效于2016年5月4日作出2016长劳人仲不字第239号不予受理通知书。沈模玉不服向本院提起诉讼。本院认为，用人单位与劳动者应当依照法律规定和劳动合同约定，全面履行各自的义务。《中华人民共和国社会保险法》规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，个人依法享受社会保险待遇。安徽国轶特种钢管有限责任公司应当按时为沈模玉缴纳各项社会保险费。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，沈模玉有权要求解除劳动关系并要求安徽国轶特种钢管有限责任公司支付拖欠工资、给予经济补偿。根据《职工带薪年休假条例》第五条第二款的规定，年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。再依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。沈模玉要求支付应休未休年休假工资的诉请已过诉讼时效。综上所述，沈模玉要求解除与安徽国轶特种钢管有限责任公司之间的劳动关系，符合法律规定，依法应自沈模玉申请仲裁之日即2016年4月27日起予以解除。根据原告的诉讼请求以及法律的规定，本院核定如下：一、未付工资及经济补偿金：1.未付工资（2013年1月至2013年4月）12000元（3000元/月×4个月）；2.经济补偿金3000元（3000元/月×1个月）；以上合计15000元；二、安徽国轶公司为沈模玉补缴2012年5月至2013年4月的各项社会保险。沈模玉要求支付应休未休年休假工资的诉请已过诉讼时效，本院不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国社会保险法》第四条，《社会保险费征缴暂行条例》第二条、第四条、第十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第五条第二款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第二十七条,《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、原告沈模玉与被告安徽国轶特种钢管有限责任公司劳动关系于2016年4月27日解除；二、被告安徽国轶特种钢管有限责任公司于本判决书生效后十日内一次付清原告沈模玉未付工资12000元、经济补偿金3000元，合计15000元；三、被告安徽国轶特种钢管有限责任公司于本判决书生效后十日内向长丰县社会保险服务中心为原告沈模玉补缴2012年5月至2013年4月期间各项社会保险（已交部分扣除），具体数额由社保经办机构核准，原告沈模玉应缴部分由原告沈模玉承担并同期缴纳。四、驳回原告沈模玉其他诉讼请求。上述款项汇至本院账户（汇款时注明案号），户名：长丰县人民法院代管款；账号20000011287110300000018；开户行：安徽长丰农村商业银行营业部。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元减半收取5元，由被告安徽国轶特种钢管有限责任公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。如本判决书生效后，一方拒不履行义务，对方可于本判决书确定的履行期限届满之日起两年内向本院申请执行。审判员  柴燕萍二〇一六年八月十日书记员  许 静附1：本案证据目录一、原告沈模玉提交证据和证明目的如下：1.申请人身份证复印件，证明身份信息。2.被申请人企业基本注册信息查询单，证明企业基本信息。3.向长丰劳动监察大队申请书复印件，证明原告多次向镇府要求处理解决、无果。4.工资表复印件，证明原告在公司上班的真实性。5.劳动局说明复印件，证明被告一直未给原告解决劳动争议赔偿款等。6.不予受理通知书，证明经过了仲裁前置程序。二、被告安徽国轶特种钢管有限责任公司未提交证据。附2：本案适用的法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。二、《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。三、《社会保险费征缴暂行条例》第二条基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费（以下统称社会保险费）的征收、缴纳，适用本条例。本条例所称缴费单位、缴费个人，是指依照有关法律、行政法规和国务院的规定，应当缴纳社会保险费的单位和个人。第四条缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。征缴的社会保险费纳入社会保险基金，专款专用，任何单位和个人不得挪用。第十二条缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。社会保险费不得减免。四、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。五、《职工带薪年休假条例》第五条第二款年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。六、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。七、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。八、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。