湖北省武汉市青山区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鄂0107民初1290号
原告：雷成年，男，1956年12月1日出生，汉族，住湖北省麻城市，
委托代理人金啟文，湖北圣青律师事务所律师（特别授权代理）。
被告：武汉市宏昌市政工程机械有限公司，住所地武汉市青山区同兴村张家田村北302号321号。
法定代表人：何永良，该公司董事长。
委托诉讼代理人：余成钢，男，1963年4月6日出生，汉族，该公司经理，住武汉市青山区，一般代理）。
被告：雷江明，男，1955年2月23日，汉族，住湖北省麻城市，
原告雷成年与被告武汉市宏昌市政工程机械有限公司、雷江明提供劳务者受害责任纠纷一案，本院于2017年5月26日立案后，依法适用简易程序，于2017年7月7日公开开庭进行了审理，原告雷成年及其委托诉讼代理人金啟文，被告武汉市宏昌市政工程机械有限公司的委托诉讼代理人余成钢，被告雷江明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告雷成年向本院提出诉讼请求：1、判令被告赔偿原告残疾赔偿金117,544元、住院伙食补助费2,250元、误工费33,000元、护理费9,000元、营养费6,000元、后续治疗费12,000元、鉴定费1,800元、精神抚慰金5,000元，共计186,594元；2、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2016年9月，被告武汉市宏昌市政工程机械有限公司承接了青山区白玉山康美社区海绵工程，原告经被告雷江明介绍到工地做工。2016年10月20日下午，原告在工地上做模板时，模板上的钉子反弹造成电锯锯伤原告右膝，原告受伤被送往医院住院治疗15天，医疗费由雷江明支付。2017年3月10日，原告经鉴定为九级伤残，误工期150天，护理期90天，营养期60天，后续治疗费12,000元。被告作为原告的雇主，应当承担相应的赔偿责任，但双方对此协商都不能达成一致，原告故而起诉。
被告武汉市宏昌市政工程机械有限公司辩称，被告公司不认识原告，双方没有任何关系，被告公司不同意赔偿原告。
被告雷江明辩称，被告雷江明只是介绍原告去给被告武汉市宏昌市政工程机械有限公司做事，工资都是公司支付，雷江明没有从中赚钱，雷江明不应当赔偿原告。原告住院期间，雷江明请人进行了护理，原告出院后还在雷江明的工地住了一个月。
本院经审理认定事实如下：原告提交了雷江明分别于2016年12月28日、2017年5月11日书写的证明各一份，法医鉴定书及发票各一份、病历一套作为证据，被告武汉市宏昌市政工程机械有限公司对雷江明的两份证明有异议，本院认为，雷江明于2016年12月28日所写证明的内容已得到本案双方当事人确认，故予以采信，2017年5月11日的证明无其他证据佐证，不予采信，两被告对原告提交的其他证据均无异议，本院予以采信。被告雷江明提交了医疗费票据及费用清单，其他当事人对此证据无异议，本院予以采信。被告武汉市宏昌市政工程机械有限公司无证据提交。
武汉市宏昌市政工程机械有限公司承接了本区白玉山康美社区的海绵工程，后该公司将工程的部分劳务发包给雷江明，由雷江明自行组织人员施工，雷江明曾多次邀请雷成年做事，故再次邀请雷成年前来做工并进行工作管理安排，雷成年的住宿亦由雷江明安排。2016年10月20日，雷江明在做木工时，因模板上铁钉反弹造成电锯锯伤原告右膝。事发后，原告即被送往医院住院治疗14天，医疗费由雷江明支付，计9196.13元。雷成年住院期间，雷江明请人对雷成年进行了护理，雷成年出院后在雷江明的工地上养伤一个月，由雷江明负责饮食。2017年3月10日，湖北明鉴法医司法鉴定所对原告进行了鉴定并出具了鄂明医临鉴字[2017]第0544号司法鉴定意见书，该意见书认为雷成年的伤残程度为九级，伤后误工期为150天，护理期为90天，营养期60天，后续治疗费预计在12,000元或据实赔付。雷江明没有施工资质，2017年春节，雷江明支付了雷成年工资，雷成年为农业户口。现原告诉来本院，要求判如所请。本案经调解无效。
本院认为，本案争议焦点为两被告是否应当承担赔偿责任的问题。根据查明的事实，雷成年系经雷江明邀请前去做工，工作由雷江明进行管理安排，住宿由雷江明安排，工资也由雷江明支付，雷成年并不认识武汉市宏昌市政工程机械有限公司的人员，由上可得知，雷成年实际是雷江明雇请。武汉市宏昌市政工程机械有限公司与雷江明之间虽没有签订书面合同，但双方均确认武汉市宏昌市政工程机械有限公司将劳务发包给雷江明，由雷江明自行组织人员施工，因此，武汉市宏昌市政工程机械有限公司与雷江明之间构成发包关系。现雷江明并无施工资质及安全生产条件，雷江明雇请的雷成年在施工中受伤，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定”。故本案中应当由武汉市宏昌市政工程机械有限公司与雷江明对雷成年承担连带赔偿责任。
关于雷成年的各项诉讼请求，1、残疾赔偿金，雷成年为农业户口，其残疾赔偿金应当按农村标准计算，计50,900元（12,725元/年×0.2×20）；2、住院伙食补助费，应按15元/天的标准计算，计210元；3、误工费，雷成年未就误工损失提交充分证据证明，本院参照2017年湖北省水利、环境和公共设施管理业人均年收入47,352元/年为标准计算误工费，计19,460元（47,352/年÷365天×150天）；4、护理费，雷成年住院期间由雷江明请人护理，应扣减14天护理费，本院参照2017年居民服务、修理和其他服务业人均年收入32,677元/年为标准计算护理费，计6,804元（32,677元/年÷365天×76天）；5、营养费，雷成年计算标准过高，而且雷成年出院后由雷江明负责了一个月的饮食，故本院支持450元（15元/天×30天）；6、后续治疗费12,000元及鉴定费1,800元，均合法有据，本院予以支持。以上合计91,624元，雷成年属于有操作经验的人员，其在施工过程中未充分注意安全，自身亦存在一定过错，酌定其自负20%的责任，雷江明已经支付了医疗费9196.13元及14天的护理费、30天的营养费，可相应扣减赔偿2180元[（9,196.13+32,677÷365×14+15×30）×20%]。雷成年请求的精神损害抚慰金数额过高，本院酌定3,000元。综上，雷成年应得赔偿74,119元（91624×80%-2180+3000）。
综上所述，原告的部分诉讼请求，本院予以支持。依照《中华人民共和国侵权责任法》第十六条、第三十五条，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条、第十八条、第十九条、第二十条第三款、第二十一条、第二十二条、第二十三条、第二十四条、第二十五条第一款，《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第十条第一款第三项及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下：
一、被告武汉市宏昌市政工程机械有限公司、雷江明于本判决生效后10日内连带赔偿原告雷成年残疾赔偿金、住院伙食补助费、误工费、护理费、营养费、后续治疗费、鉴定费、精神损害抚慰金共计74,119元；
二、驳回原告雷成年的其他诉讼请求。
案件受理费1233元，减半收取计616元，由原告雷成年负担371元，被告武汉市宏昌市政工程机械有限公司、雷江明负担245元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。
审判员 钱志强
二〇一七年八月十一日
书记员 孙 龙