浙江省平阳县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0326民初4765号
原告：温怀文。
委托代理人：郑鹏，浙江越人（平阳）律师事务所律师。
被告：温州伟业宠物用品有限公司。
法人代表：曾庆来。
委托代理人：卢文玲，浙江金瓯律师事务所律师。
原告温怀文诉被告温州伟业宠物用品有限公司（以下简称伟业公司）劳动争议一案，本院于2016年7月28日受理后，依法由审判员林廷耀适用简易程序于2015年8月29日公开开庭进行了审理。原告温怀文及其委托代理人郑鹏、被告伟业公司的委托代理人卢文玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告温怀文向本院提出诉讼请求：1.解除原告与被告之间的劳动关系；2.依法判令被告支付原告因工受伤的各项费用共计129248元。事实与理由：2015年3月22日上午4时许，原告在被告处推鼓时右手腕不慎被铁架夹伤。原告随即被送往平阳县第二人民医院治疗，后转院至温州医科大学附属第二医院救治，经诊断为：右腕挤压伤、正中神经损伤。2015年7月7日，平阳县人力资源和社会保障局认定原告构成工伤。2016年4月29日，温州市劳动能力鉴定委员会评定原告温怀文因工致残等级为拾级。原告共计住院6日，月平均工资为5000元。原告温怀文因本次工伤造成损失如下：住院伙食补助费180元、营养费300元、护理费864元、一次性伤残补助金35000元、一次性工伤医疗补助金8620元、一次性就业补助金8620元、停工留薪工资60000元、交通费3000元、医疗费12384元、鉴定费280元。
原告温怀文在本院指定的举证期限内提供如下证据：
1.身份证，证明原告主体资格；
2.企业基本信息，证明被告身份信息；
3.工伤认定书，证明原告受伤工伤的事实；
4.劳动能力鉴定结论，证明原告工伤等级10级的事实；
5.门诊记录、住院病历、出院记录、医疗费发票、费用清单，证明医疗过程及医疗费支出情况；
6.鉴定费发票，证明鉴定费支出情况；
7.交通费发票，证明交通费支出情况；
8.仲裁裁决书，证明本案经劳动仲裁的事实。
9.证明书，证明原告起诉被告的时间符合法律规定。
被告伟业公司答辩称：1、对事故发生事实、工伤认定、伤残等级的评定、已经过仲裁的事实没有异议。2、同意解除劳动关系。被告伟业公司已经为原告投保工伤保险，原告主张的大部分赔偿项目应当由社保基金承担，不属于用人单位的赔偿范围，亦不属于本案的处理范围。原告起诉的赔偿项目过高，部分不合理，具体如下：对住院伙食补助费、护理费、一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金无异议；营养费高过，以30元/日为宜；一次性伤残补助金因以工伤保险申报标准2586元/月为准；停工留薪期工资按2015年浙江省在岗职工年平均工资4310元/月计算一个月为宜；交通费400元为宜；医疗费、鉴定费以发票为准。
被告伟业公司在本院指定的期限内提供如下证据：
1.社保信息，被证明被告有为原告在职期间购买工伤保险。
被告伟业公司对原告提供的证据1-9的真实性、合法性、关联性均无异议，本院予以采纳。原告对被告伟业公司提供的证据1的真实性、合法性无异议，本院予以确认。
根据上述认定的证据，结合各方当事人陈述，本院认定如下事实：被告伟业公司为原告温怀文投保了工伤保险，参保时间自2014年3月27日起。2015年3月22日上午4时许，原告在被告处推鼓时右手腕不慎被铁架夹伤。原告经平阳县第二人民医院、温州医科大学附属第二医院门诊及住院治疗，共住院6天，支付医疗费12384元（其中包含住院期间伙食费128元），出院医嘱建议暂休三个月。2015年7月7日，平阳县人力资源和社会保障局作出平人社工认[2015]284号认定工伤决定书，认定原告温怀文因本次事故构成工伤。2016年4月29日，温州市劳动能力鉴定委员会作出温劳鉴工平[2016]125号劳动能力鉴定结论，认定原告温怀文因工致残等级为拾级。原告为此支付鉴定费280元。2016年6月12日，原告向平阳县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁要求与被告解除劳动关系，该委员会于2016年7月8日作出平劳人仲案字[2016]第0230号仲裁裁决书，裁决如下：一、申请人（温怀文）与被申请人（伟业公司）解除劳动关系；二、被申请人（伟业公司）应支付申请人（温怀文）停工留薪期工资10000元、一次性伤残就业补助金8620元、护理费600元等工伤待遇共计人民币19920元，此款限于本裁决书生效之日起即付；一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费、鉴定费、交通费、伙食补助费等由被申请人（伟业公司）协助申请人（温怀文）从平阳县社会工伤保险经办机构保险；三、驳回申请人（温怀文）其他仲裁请求。
本院认为：原告温怀文与被告伟业公司对双方之间形成劳动关系均无异议，本院予以确认。现原告要求解除劳动关系，被告亦表示同意，故本院确认双方劳动关系予以解除。被告依法为原告投保了工伤保险，并缴纳了工伤保险费，原告发生工伤事故的，应依法享受工伤保险待遇。用人单位为劳动者投保工伤保险，系为了在劳动者发生工伤事故时，分散用人单位的风险负担及保障劳动者的权益。原告温怀文所应依法享受的相关工伤保险项目的金额并不因被告单位有无为其投保工伤保险而发生变化。考虑到工伤社保理赔手续双方未能配合办理的事实，为充分保护劳动者权益，缩短工伤理赔进程，先由被告全额支付原告工伤赔偿金额，再由被告向社保理赔其中属于社保支付的部分，并不违反法律规定。因此，为避免诉累，原告主张住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、交通费、鉴定费等属于社保基金支付范围的赔偿项目在本案中一并处理，本院予以支持。
结合原告诉请，本院认定原告因本次事故造成的合理工伤赔偿损失项目如下：
1.住院伙食补助费：180元（6日×30元/日）。
2.营养费：180元（6日×30元/日）。
3.住院期间护理费：864元。
4.停工留薪期工资：停工留薪期，结合原告的伤势部位、住院的治疗情况、出院医嘱，本院酌情确定以3个月计算。原告主张的月平均工资5000元，但未能提供证据予以证明故本院不予支持。因此，参照2015年浙江省制造业（私营）在岗职工平均工资39611元/年的标准，本院确认停工留薪期工资为9902.75元（39611元/年÷12个月×3个月）。
5.一次性伤残补助金：23106.42元（39611元/年÷12个月×7个月）。
6.一次性工伤医疗补助金：8620元（2月×51719元/年÷12月）。
7.一次性伤残就业补助金：8620元（2月×51719元/年÷12月）。
8.交通费：结合原告的伤情、治疗地点，本院酌情认定1200元。
9.医疗费：扣除住院期间伙食费128元，为12256元。
10.鉴定费：280元。
上列10项共计65209.17元，本院予以支持，超出部分应予驳回。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十六条，《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第三十八条、第三十九条，《工伤保险条例》第二条、第二十三条、第三十条、第三十三条、第三十七条之规定，判决如下：
一、解除原告温怀文与被告温州伟业宠物用品有限公司的劳动关系；
二、被告温州伟业宠物用品有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告温怀文工伤损失65209.17元；
三、驳回原告温怀文的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由温州伟业宠物用品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省温州市中级人民法院。
本判决书生效后，负有义务的一方当事人如不履行判决确定的义务，另一方当事人应当在判决书确定义务履行之日起二年内向本院申请执行。
审 判 员 林廷耀
二〇一六年九月五日
代书记员 金 钡