宁波市北仑区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0206民初3883号
原告（被告）：钭杨军。
委托代理人：王涛。
被告（原告）：宁波市北仑乐器配件制造有限公司。
法定代表人：俞兆祥。
委托代理人：夏斌。
原告钭杨军与被告宁波市北仑乐器配件制造有限公司（以下简称北仑乐器配件公司）劳动争议一案，本院于2016年6月27日立案受理后，被告北仑乐器配件公司不服同一仲裁裁决而起诉，本院依法予以并案审理。本案依法由审判员方燕儿适用简易程序于2016年7月28日公开开庭审理。原告钭杨军及其委托代理人王涛、被告北仑乐器配件公司的委托代理人夏斌出庭参加诉讼。被告北仑乐器配件公司申请的证人秦某出庭陈述证言。本案现已审理终结。
原告（被告）钭杨军起诉及答辩称：2006年1月8日，钭杨军进入北仑乐器配件公司工作，双方签订过劳动合同。工作期间，北仑乐器配件公司从不支付高温补贴，从不安排年休假，不依法支付加班费，还无故克扣工资。至今被公司克扣2015年度奖金16200元。2016年1月23日，北仑乐器配件公司以钭杨军严重违反公司规章制度为由与其解除了劳动关系。但原告根本不存在2015年12月1日至2016年1月9日期间上班时多次私自外出的情况，外出也是因公外出，是工作的需要，且原告根本未看到过所谓的公司规章制度，公司解除与钭杨军的劳动关系属于违法解除。北仑乐器配件公司已向钭杨军出具了解除劳动合同证明书，不要求公司另行出具。现起诉，要求判令北仑乐器配件公司支付钭杨军2015年度奖金16200元、2015年度高温补贴800元、违法解除劳动关系赔偿金100000元、2014年1月9日至2016年1月9日加班费55200元、离职前一年的年休假工资4598元。诉讼过程中，钭杨军放弃了2015年12月、2016年1月的加班费诉请。
被告（原告）北仑乐器配件公司起诉及答辩称：原、被告于2006年1月建立劳动关系，签订了书面劳动合同，2014年4月30日，双方签订了无固定期限劳动合同，约定工资1470元、严格遵守公司规章制度。2013年7月，北仑乐器配件公司租赁徐洋村某厂房扩大生产，将钭杨军所在精工车间从俞王村本部搬迁至徐洋村租赁的厂房。在此期间，公司发现个别员工未办理请假手续的情况下私自外出，为进一步规范管理和对违纪员工进行教育，公司以《通知》等方式重点申明劳动纪律、制度，同时让门卫登记外出员工进出时间。2016年1月9日，公司统计上一个月员工考勤和门卫登记的员工外出记录时，发现钭杨军有上百次进出记录。2016年1月7日公司负责人找钭杨军谈话要求说明外出事由未果，钭杨军自2016年1月8日后未到公司上班。2016年1月11日，北仑乐器配件公司通知钭杨军并将相应进出登记记录交给钭杨军，让其说明工作时间内多次进出公司及旷工事由，钭杨军不予配合，故北仑乐器配件公司在通知公会后依据《员工手册》第六十四条第8点、《徐洋分部工作制度》第三条第3点解除了与钭杨军的劳动合同。钭杨军上班时间一般为单休，公司已足额支付劳动报酬。钭杨军每年春节前后的休息时间比国家规定的假期多7天左右，该期间公司支付了劳动报酬，钭杨军实际已享受了带薪年休假待遇。钭杨军并无证据证明北仑乐器配件公司承诺支付奖金。钭杨军在仲裁中承认公司已经支付了高温费。现起诉，要求判令：1.北仑乐器配件公司无需支付钭杨军加班工资差额149.03元、年休假工资1795.21元；2.确认出具解除劳动合同证明书不属于劳动争议的仲裁受案和处理范围。
原告（被告）钭杨军提供如下证据：
1.仲裁裁决书1份，拟证明本案经仲裁前置。北仑乐器配件公司无异议，本院予以认定。
2.劳动合同1份，拟证明双方于2014年4月30日签订无固定期限劳动合同。北仑乐器配件公司对真实性无异议，本院予以认定。
3.银行交易明细1组，拟证明钭杨军月平均工资以及2015年奖金、高温费、加班费未发放。北仑乐器配件公司对真实性无异议，但认为不能证明待证事实。本院对真实性予以认定，但该证据仅能证明北仑乐器配件公司已经发放给钭杨军的工资金额，并不能证明2015年奖金、高温费、加班费未发放。
4.解除劳动合同通知书1份，拟证明北仑乐器配件公司解除了与钭杨军的劳动关系。北仑乐器配件公司对真实性无异议，但认为属于合法解除。本院对真实性予以认定。
被告（原告）北仑乐器配件公司提供如下证据：
1.劳动合同2份，拟证明双方约定工资标准为最低工资、钭杨军要遵守公司规章制度。钭杨军对真实性无异议，但双方约定工资形式为计时与计件结合，最低工资只是暂时约定，应以实际发放工资为准。本院对真实性予以认定。
2.2014年工资单及考勤记录、2015年工资单及考勤记录各1组，拟证明钭杨军工资及出勤情况，2014年工资单上实发工资扣去基本工资、年休假工资、高温费后为加班工资。钭杨军确认工资单由其妻子签名，但认为2014年工资单上签字时仅基本工资、实发工资两栏填写了内容，2015年工资单签字时仅实发工资一栏填写了内容，工资表上实发工资金额与实际发放的工资金额一致，钭杨军对考勤记录无异议。本院认为，工资单由钭杨军妻子签名确认，钭杨军虽主张签字时工资单上仅填写了部分内容，但并无证据予以证明，且双方劳动合同约定的月工资标准为当地最低工资，公司实际向钭杨军发放的工资达到每月平均4000余元，北仑乐器配件公司主张其实际发放的工资中已经包含了加班工资、高温费等并无不合理，故本院对公司提供的上述证据予以认定；根据2014年工资单，北仑乐器配件公司已按照225元标准向钭杨军发放了2014年6月至9月的高温费，并于2014年3月份支付了年休假工资1137.93元；根据2015年工资单，公司向钭杨军发放了2015年1月份至11月份的加班工资7875.32元，钭杨军离职前一年公司向其发放的月平均工资为4639元，剔除其中所包含的加班工资后的月平均工资为3913元；2015年2月，钭杨军基本工资、补贴、奖金、实发工资均远远低于其他月份，基本工资仅为715.74元，远低于最低工资标准，根据北仑乐器配件公司陈述，月基本工资根据钭杨军出勤时间计算所得，故钭杨军虽然在2015年2月春节前后多休息了7天，但未享受带薪待遇，北仑乐器配件公司主张钭杨军已于2015年2月春节前后享受了带薪年休假的事实，本院不予采信；根据考勤记录，2014年钭杨军休息日加班438小时15分、延时加班113小时46分、法定节假日加班8.5小时、春节期间因单位统一放假多休息7天；2015年1月至10月钭杨军休息日加班347小时、延时加班97小时、春节期间因单位统一放假多休息7天；2015年11月休息日加班34小时、延时加班9小时。
3.2015年12月、2016年1月日常考勤处理报表及手写进出记录各1份、请假单1份、回复1份、证人秦某出庭作证，拟证明钭杨军在工作期间未经允许私自外出并拒绝说明理由。手写进出记录显示，钭杨军在工作期间频繁进出公司。秦某陈述：我是北仑乐器配件公司徐洋厂区的门卫，公司有三个精工，钭杨军是其中之一；原先公司说出厂区要有审批条子，但他们都没有给我，后来公司说不看条子也可以，2015年年初或年中开始，公司让我对他们进出厂区情况进行记录，他们三个人中钭杨军进出比较多，公司提供的手写进出记录就是我记录的；徐洋厂区8:00上班，17:00下班，中午吃饭半小时，精工也是一样的；我没见过员工手册，但见过徐洋分部工作制度，这个是去年上旬贴出来的，现在还在。钭杨军对日常考勤处理报表、请假单、回复、证人证言的真实性无异议，认为从日常考勤处理报表可看出公司认可其每天上班8.5小时，期间其因吃饭、外加工、设备制作维修等原因确实存在进出公司的情况，是否与手写进出记录一致已经记不清了，只有事假才会办理请假手续，因公进出不需要办理请假手续，进出的理由在书面回复公司之前已经口头答复公司了，而且因公进出的情况大家都是知道的。本院对日常考勤处理报表、请假单、回复、证人证言予以认定，钭杨军承认其上班期间确有进出厂区的情况，又无法指出秦某所做的手写进出记录哪些存在错误，本院对公司提供的手写进出记录予以认定，结合证人证言，本院认定北仑乐器配件公司中午吃饭休息半小时，从早上8:00上班至下午17:00下班一天工作8.5小时。
4.员工手册1本、职工入职顶级表1组、2011年员工手册底稿1份、2007年旧版规章制度1份、签到表1组、照片1组、承诺书1份、徐洋分部工作制度1份，拟证明公司的员工手册经民主程序制定并对员工进行培训，钭杨军违反员工手册。钭杨军认可职工入职顶级表上有本人签名，但签名时不清楚签名原因，也不清楚上面所写的“规章制度”什么意思，对签到表无异议，规章制度的制定应经职工大会或者职工代表大会讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并经公示或告知劳动者，本案公司制定员工手册不符合法定程序，员工手册也未发放给钭杨军，培训不能视为公示，对照片关联性有异议，拍摄的是5S启动仪式，而不是员工手册培训，承诺书是否钭杨军本人所签不记得了，徐洋分部工作制度制定程序不合法，钭杨军也没有收到过。本院对员工手册、职工入职顶级表、签到表、承诺书真实性予以认定，员工入职顶级表显示北仑乐器配件公司在修改员工手册过程中征求了公司内大部分员工（包含钭杨军）的意见，且员工均持同意的态度，员工手册修订完后对员工进行了培训、告知了包括钭杨军在内的劳动者，故本院对于员工手册予以认定，关于徐洋分部工作制度，根据证人证言，公司据以解除与钭杨军劳动关系的徐洋分部工作制度中第三条第3点实际已经没有执行，徐洋分部工作制度不能证明待证事实，本院不予认定。
5.告知函1份，拟证明北仑乐器配件公司已将与钭杨军解除劳动合同事宜告知公会并征得公会同意。钭杨军认为将其名字写错了。本院对北仑乐器配件公司在与钭杨军解除劳动合同前已将解除事由及决定告知工会的事实予以认定。
根据以上采信的证据，结合原、被告陈述，本院认定事实如下：
钭杨军于2006年2月22日进入北仑乐器配件公司工作，工种为操作工。期间双方多次签订劳动合同。期限为2011年4月30日至2014年4月30日的劳动合同约定，月工资为1310元，工资形式为计时与计件相结合，实行标准工时工作制。2014年4月30日起，双方签订了无固定期限劳动合同，约定月工资为1470元。2014年，钭杨军休息日加班438小时15分、延时加班113小时46分、法定节假日加班8.5小时、春节期间因单位统一放假多休息7天；2015年1月至10月，钭杨军休息日加班347小时、延时加班97小时、春节期间因单位统一放假多休息7天；2015年11月，钭杨军休息日加班34小时、延时加班9小时。公司向钭杨军发放了2015年1月份至11月份的加班工资7875.32元。2015年12月至2016年1月9日期间，钭杨军上班时频繁外出。2016年1月8日，钭杨军在未请假的情况下未到公司上班。2016年1月11日，北仑乐器配件公司将打卡考勤记录及门卫登记的进出记录交给钭杨军并要求其说明进出原因，钭杨军于2016年1月14日书面答复称“我只认可电子打卡时间，不认可门卫所写的时间”。2016年1月25日，北仑乐器配件公司以钭杨军“2015年12月1日至2016年1月9日在上班期间未向车间主任请假或办理外出手续的情况下多次外出，2016年1月8日事先未请假，事后又未补办任何请假手续的情况下未来公司上班”为由，依据《员工手册第二版》第六十四条、《北仑乐配徐洋分部工作制度》第三条的规定，解除了与钭杨军的劳动合同。此前，北仑乐器配件公司已将解除理由及决定告知工会。《员工手册》第六十四条规定：“员工有下列行为之一者，处以劝告辞职或解雇处分：……8.工作时间内不从事工作或者拒绝工作的”。钭杨军未享受2015年度带薪年休假。钭杨军离职前一年公司向其发放的月平均工资为4639元，剔除其中所含加班工资后的月平均工资为3913元。
2016年1月26日，钭杨军申请仲裁，要求北仑乐器配件公司支付2015年度奖金16200元、2015年度高温补贴800元、违法解除劳动合同赔偿金100000元、2014年1月9日至2016年1月9日的加班费55200元、年休假工资4598元、为钭杨军出具解除劳动合同证明书。宁波市北仑区劳动人事争议仲裁委员会于2016年6月8日裁决北仑乐器配件公司支付钭杨军加班工资差额149.03元、年休假工资1795.21元并为钭杨军出具解除劳动合同证明书。仲裁中，北仑乐器配件公司称其每月按225元的标准向钭杨军发放了2015年6月至9月的高温补贴，钭杨军表示认同。
本院认为：年度奖金由用人单位自主设定，钭杨军并无证据证明北仑乐器配件公司有年度奖金的规定或曾承诺向钭杨军支付2015年度奖金，钭杨军要求北仑乐器配件公司支付2015年度奖金的诉请本院不予支持。仲裁过程中，钭杨军自认北仑乐器配件公司已经按每月225元的标准支付了2015年6月至9月的高温补贴，现主张公司未支付2015年的高温补贴但未能提供相应证据，对该主张本院不予采信，钭杨军要求北仑乐器配件公司另行支付2015年高温补贴，本院不予支持。钭杨军未能提供证据证明其入职北仑乐器配件公司之前的工作经历，本院依据其在北仑乐器配件公司的工作情况认定其截至2015年累计工作不满10年，2015可享受年休假5天，北仑乐器配件公司应支付钭杨军2015年度未休年休假工资1799元（3913元/月÷21.75天×5天×2倍）。钭杨军在上班时间频繁出入厂区，北仑乐器配件公司要求其说明出入情况及原因是用人单位内部管理的合理要求，也是用人单位确定劳动者上班期间外出去向、外出是否因工作原因的前提，钭杨军虽主张其已经口头向公司说明原因、公司员工都知道原因，但未能提供相应证据予以证明，钭杨军在工作时间经常不在工作地点又拒绝向公司作出合理解释，公司据此以其工作时间内不从事工作为由，依据有效的规章制度解除劳动关系，不违反法律规定，钭杨军要求北仑乐器配件公司支付违法解除劳动关系赔偿金，本院不予支持。原、被告劳动合同约定的月工资标准为最低工资，但2014年北仑乐器配件公司每月实际向钭杨军支付3000余元至5000余元不等，远多于基本工资及按加班时间折算的加班工资，钭杨军主张北仑乐器配件公司未足额发放2014年加班工资，本院不予采信。2015年1月至11月，北仑乐器配件公司应向钭杨军发放加班工资8832元（1650元/月÷21.75÷8×347小时×2倍＋1650元/月÷21.75÷8×97小时×1.5倍＋1860元/月÷21.75÷8×34小时×2倍＋1860元/月÷21.75÷8×9小时×1.5倍），实际发放了7875.32元，还应补足957元。钭杨军要求北仑乐器配件公司支付加班费的诉请，本院部分予以支持。用人单位在解除劳动合同时应当出具解除劳动合同的证明，相关纠纷属于劳动争议范畴，北仑乐器配件公司诉请确认出具解除劳动合同证明书不属于劳动争议的仲裁受案范畴，不予支持，但钭杨军确认北仑乐器配件公司已为其出具了解除劳动合同证明，故公司无需另行出具。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下：
一、被告（原告）宁波市北仑乐器配件制造有限公司应于本判决生效之日起三日内支付原告（被告）钭杨军2015年度未休年休假工资1799元、2014年1月9日至2015年11月加班工资差额957元；
二、被告（原告）宁波市北仑乐器配件制造有限公司无需为原告（被告）钭杨军出具解除劳动合同证明书；
三、驳回原告（被告）钭杨军其他诉讼请求；
四、驳回被告（原告）宁波市北仑乐器配件制造有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息＝债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。
上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书后七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费；如银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，账号为37×××92，开户银行为宁波市中国银行营业部，如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交，作自动放弃上诉处理。
本判决生效后，如义务人拒绝履行，权利人可在判决书确定的履行期间的最后一日起二年内向本院或者与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。
审 判 员 方燕儿
二〇一六年八月二十二日
代书记员 王 琼