杭州市萧山区人民法院
民 事 判 决 书
（2010）杭萧民初字第293号
原告胡某某。
被告杭州××物业服务有限公司，住所地杭州市××区
新区××楼。
法定代表人高某某。
委托代理人曹某某、张某某。
原告胡某某诉被告杭州××物业服务有限公司劳动合同
纠纷一案，本院于2010年1月7日立案受理后，依法由代理审判
员茹华丽适用简易程序于2010年2月9日公开开庭进行了审理，
后因案情复杂，本案依法转为普通程序，组成合议庭，于2010
年7月19日再次公开开庭进行了审理。原告胡某某，被告杭州
××物业服务有限公司的委托代理人曹某某两次庭审均到庭参
加诉讼。被告杭州××物业服务有限公司的委托代理人张某某
到庭参加第一次庭审。本案现已审理终结。
原告胡某某诉称：原告自2008年5月4日进被告公司某作
，截止2009年7月31日，每天工作12小时，每月超时136小时，
但被告每月支付的超时某某费只有540元。被告也从未支付原
告法定节假日的加班费。为此，诉请判令被告：1.支付超时某
某费不足部分14136元及50％的赔偿金7068元，合计21204元；
2.支付国家法定节假日加班费和年休假加班费2094元及50％的
赔偿金1047元，合计3141元；3.支付暂扣月奖1050元。被告杭州××物业服务有限公司辩称：原告的工作时间
是有变化的，日工作时间没有12小时。被告已按合同约定，按
时足额支付了原告的工资、加班费及保险费，有工资单及合同
为证，因此请求驳回原告除暂扣月奖外的所有诉讼请求。
原告胡某某为支持其主张的事实，在举证期限内向本院
提供了保安值班交接记录本一本，以证明原告的上班时间是每
天12小时。经质证，被告对该证据没有异议，但认为工作时间
是有变动的，证据反映的仅是2009年6月至7月期间的情况。经
审查，本院认为，该证据客观真实，与本案有关联，具有证据
效力，但该证据仅能证明有记载的2009年6月16日至7月30日的
情况。
被告杭州××物业服务有限公司为支持其主张的事实，
在举证期限内向本院提供了下列证据材料：1.原、被告的劳动
合同一份，以证明双方的劳动关系及劳动合同约定的权利义务
；2.2008年6月至2009年6月的工资清单册1份，以证明被告按
照足额付给了原告各项报酬。经质证，原告对证据1、2均没有
异议，认为从证据2可看出原告从2008年8月成某某式合同工起
是上班12小时才有这个工资额度的。经审查，本院认为，上述
证据1、2客观真实，与本案有关联，具有证据效力。
根据以上所确认的证据和双方当事人在庭审中的陈述，
本院认定以下事实：
原告于2008年5月4日进被告单某某作，签订有三年期劳
动合同，合同约定原告从事保安（门卫）工作，自用工之日起
试用期3个月，试用期内月综合工资1000元（含加班加点工资），此后月工资1200元，实行经区劳动和社会保障局批准的不
定时工作制。原告每月休息4天，法定节假日未放假，未休年
休假。原告2008年6月、7月、8月的加班工资分别为350元、55
0元、650元，2009年6月的加班工资为564元，2008年9月至200
9年7月其余月份的加班工资均为540元，加班工资合计7514元
。原告工作至2009年7月31日离职，日常工资已领取，暂扣月
奖1050元未付。另查明，被告未获区劳动和社会保障局对其不
定时工作制的审批。
本院认为：实行不定时工作制的企业，按照《关于企业
实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的规定
，必须经劳动行政部门批准后，方可实施。即使实行不定时工
作制，企业也应当根据标准工时制度合理确定劳动者的劳动定
额或其他考核标准，以便安排劳动者休息，其特殊性只在于休
息时间不像标准工作时间那样固定、规律而已。原告岗位并非
无法适用标准工作时间的典型的不定时工作制岗位，被告也未
能提供劳动行政部门同意其实行不定时工作制的审批文件，故
原告不适用不定时工作制度，应适用标准工作时间制度。
关于双方争议的原告日工作时长，被告称原告第一个月
从事保安工作，日工作时长12个小时，之后调整其做车辆管理
员，工作时长为9小时，直至2009年6月。原告承认有临时调动
工作，2009年春节期间负责管车，日工作时间为9小时，其余
作息时间与其他保安一致，又称被告承诺如原告连续9小时做
管车工作，视为12小时。因此，本院确认原告曾做管车工作，
管车期间工作时长9小时。鉴于被告已举证证明其已支付了加班工资，则原告应对被告未足额支付加班工资的事实负举证责
任。现原告未举证证明其整个工作期间的工作时间，则本院按
被告自认的原告工作时间予以认定。
根据劳动法律法规规定，被告安排原告在工作日法定标
准工作时间外延长工作时间的，应按不低于本人工资标准的15
0％支付工资；被告安排原告在双休日工作的，应按不低于本
人工资标准的200％支付工资；被告安排原告在法定休假节日
工作，应按不低于本人工资标准的300％支付工资。根据原告
主张的最低月工资标准960元及月标准工作时间22天计算，自2
008年6月份（因2008年5月4日始入职，且在试用期内，故当月
加班费难以核算，本院从次月起核算）起至2009年6月15日按
工作9小时计，6月16日至7月底按工作12小时计，原告在标准
工作时间外延长工作时间的加班工资应为3932元（26天×1小
时×5.45元／小时×150％×12.5个月＝2657元，加26天×4小
时×5.45元／小时×150％×1.5个月＝1275元）；每月双休日
加班4天，双休日加班工资为4887元（960元／22天×4天×200
％×14个月）；原告在被告处工作期间的法定休假节日为11天
，法定休假节日加班工资为1440元（960元／22天×11天×300
％）。原告工作已满一年，在次年起本可享受带薪年休假，但
因原告在第二年仅工作两个月余即离职，尚未申请年休假，被
告也不存在拒绝给予年休假的情况，原告要求给予未休年休假
的三倍工资报酬，事实和法律依据不足，本院不予支持。因此
，原告加班加点工资合计应为10259元，被告已支付7514元，
未足额支付2745元，对未足额支付的加班加点工资，被告应补足差额。综上，原告诉请的加班工资，合理部分本院予以支持
，暂扣月奖被告无异议，本院予以支持。原告依据《劳动合同
法》第八十五条诉请支付加班工资的50％的赔偿金，因该法律
规定系针对用人单位逾期不履行劳动行政部门的处理决定所作
惩罚措施，而本案未经劳动行政部门责令履行，不适用该法律
规定，故原告的该项主张，本院不予支持。据此，根据《中华
人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《最高人民法院
关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、杭州××物业服务有限公司支付胡某某加班加点工
资的差额2745元，于本判决生效之日起十日内付清；
二、杭州××物业服务有限公司支付胡某某暂扣月奖105
0元，于本判决生效之日起十日内付清；
三、驳回胡某某的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍
支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由杭州××物业服务有限公司负担，
予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本
院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省
杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预交上
诉案件受理费10元。在上诉期满后的次日起七日内仍未交纳的
，按自动撤回上诉处理。（杭州市中级人民法院开户银行为工
商银行湖滨分理处，户名浙江省杭州市中级人民法院，帐号12×××68）
审 判 长 周全林
代理审判员 茹华丽
人民陪审员 陈营治
二〇一〇年八月二十日
书 记 员 陈 燕