湖北省武汉市武昌区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鄂0106民初1656号
原告：武汉市公共交通集团有限责任公司，住所地湖北省武汉市硚口区硚口路160号。
法定代表人：陈幼林，该公司董事长。
委托诉讼代理人：付倪军，该公司员工。
委托诉讼代理人：肖志明，湖北圣青律师事务所律师。
原告:武汉市公共交通集团有限责任公司第五营运公司，营业场所湖北省武汉市武昌区螃蟹甲停保场。
负责人：佘诗秋，该公司总经理。
委托诉讼代理人：付倪军，该公司员工。
委托诉讼代理人：肖志明，湖北圣青律师事务所律师。
被告：张吉宝，男，1966年2月1日出生，汉族，住湖北省武汉市武昌区，
委托诉讼代理人：管喜元，湖北今天律师事务所律师。
原告武汉市公共交通集团有限责任公司、武汉市公共交通集团有限责任公司第五营运公司与被告张吉宝劳动争议一案，本院于2017年3月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告武汉市公共交通集团有限责任公司、武汉市公共交通集团有限责任公司第五营运公司的共同委托诉讼代理人付倪军、肖志明，被告张吉宝及其委托诉讼代理人管喜元到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告武汉市公共交通集团有限责任公司、武汉市公共交通集团有限责任公司第五营运公司向本院提起诉讼请求：1.确认原告解除被告的劳动关系合法有效；2.原告不支付被告解除劳动关系的经济赔偿金93000元。事实和理由：一、被告存在长期旷工的违法事实。1、被告在原告处从事驾驶员工作，从2015年1月4日起处于长期旷工状态。2015年5月28日，被告已签收原告向其发出的《不在岗人员限期清理通知书》（以下简称《通知书》），知晓原告公司的相关“处理规定”，该《通知书》明确告知被告若不在规定时间内回单位办理相关手续，就将自行承担相应的法律后果。2、被告收到《通知书》后，并未按《通知书》的要求在规定时间内回单位办理相关手续，而是继续旷工，从2015年1月4日起累计旷工达30天以上，其行为严重违反了原告公司的规章制度。3、原告公司的工作人员向被告送达《不在岗人员限期清理通知书》，通知被告回岗上班，被告收到该通知书后仍拒不到公司报到上岗，明显是旷工行为。4、鉴于被告严重违纪行为，原告依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）款及原告公司的规章制度，并征求公司工会意见，于2015年10月26日作出《市公交五公司关于解除张吉宝劳动合同的决定》（武公交五公司处【2015】129号），解除了与被告的劳动关系。整个程序有确凿事实和法律依据，应认定为合法有效。二、被告要求原告向其支付解除合同的经济赔偿金于法无据。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违法解除合同，才应向劳动者支付赔偿金；而原告是因被告长期旷工，严重违反公司的规章制度，依法解除被告的劳动合同，为合法有效的行为，故不应向被告支付解除劳动关系的经济赔偿金。
被告张吉宝辩称，被告于1985年10月入伍，2004年1月退役后安排在原告武汉市公共交通集团有限责任公司从事驾驶员工作。2015年5月28日，原告武汉市公共交通集团有限责任公司向被告发出不在岗人员限期清理通知书。2015年6月1日，原告武汉市公共交通集团有限责任公司将被告安置在案外人处从事洗车员工作。2015年6月3日，案外人作出被告不能从事保洁员岗位，将被告放到守夜岗位试工。2015年10月26日，原告武汉市公共交通集团有限责任公司第五营运公司以被告持续旷工30天以上为由解除了劳动合同。被告认为原告未与被告协商，单方面变更用人主体及工作岗位，其目的就是为了和被告解除劳动合同，且违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定。原告系违法解除劳动关系，应当双倍支付经济补偿金。仲裁裁决事实清楚，适用法律正确，应驳回原告的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：对于当事人双方均无争议的事实，本院予以确认，即1985年10月，张吉宝入伍。2004年7月，张吉宝退役后安置于武汉市公共交通集团有限责任公司处。2004年10月，张吉宝与武汉市公共交通集团有限责任公司第五营运公司签订劳动合同，工作岗位为驾驶员。2006年6月起，张吉宝开始休病假。2015年5月28日，武汉市公共交通集团有限责任公司第五营运公司向张吉宝发出《不在岗人员限期清理通知书》，2015年6月1日，武汉市公共交通集团有限责任公司第五营运公司将张吉宝安排至案外人站务公司试工洗车员的工作岗位。2015年6月3日，站务公司作出“张吉宝不愿从事保洁岗位试工，回原单位报到，待有守夜岗位再来试工”的回复。2015年10月26日，武汉市公共交通集团有限责任公司第五营运公司以张吉宝于2015年1月4日起累计旷勤达30天以上，其行为严重违反集团公司《武汉市公交集团有限责任公司关于印发员工处理暂行规定的通知》为由，作出武公交五公司处[2015]129号市公交五公司关于解除张吉宝劳动合同的决定，解除了与张吉宝之间的劳动关系。
2016年6月27日，申请人（张吉宝）向武汉市武昌区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令：两被申请人（武汉市公共交通集团有限责任公司、武汉市公共交通集团有限责任公司第五营运公司）共同支付解除劳动合同经济赔偿金277020元。该委于2016年11月4日作出昌劳人仲裁字[2016]第512号仲裁裁决书，裁决：被申请人武汉市公共交通集团有限责任公司于本裁决生效之日起十五日内一次性支付申请人张吉宝违法解除劳动合同经济赔偿金93000元。
以上事实，有劳动合同、不在岗人员限期清理通知书、考勤卡、退役士兵工作介绍信、员工内部调动表、关于解除张继宝劳动合同的决定、参试部队退役人员体检报告、武汉市第三医院病历、士官退出现役证、仲裁裁决书、以及庭审笔录等证据予以证实。
本院认为，根据《退役士兵安置条例》第四十四条“退役士兵服现役年限计算为工龄，与所在单位工作年限累计计算，享受国家和所在单位规定的与工龄有关的相应待遇”的规定，张吉宝于1985年10月入伍，2004年7月退役，服役年限为18年零9个月。2004年10月，张吉宝入职武汉市公共交通集团有限责任公司第五营运公司，2015年10月26日，双方解除劳动关系，故计算其工作年限应为29年零9个月。
关于原被告双方解除劳动关系的原因，武汉市公共交通集团有限责任公司第五营运公司主张系因张吉宝旷工30天以上，庭审中，法庭要求武汉市公共交通集团有限责任公司第五营运公司明确张吉宝旷工的日期，该公司自述为2015年1月至2015年5月28日（该公司作出《不在岗人员限期清理通知书》之日），但上述期间该公司未对张吉宝进行过考勤记录，无法证明张吉宝存在上述期间旷工的情形，故武汉市公共交通集团有限责任公司第五营运公司将具体日期改为2015年6月5日至2015年9月25日，而该期间因张吉宝在签收了《不在岗人员限期清理通知书》后，于2015年6月1日接受武汉市公共交通集团有限责任公司第五营运公司的安排到站务公司试工洗车员，站务公司在2015年6月3日作出“张吉宝不愿从事保洁岗位试工，回原单位报到，待有守夜岗位再来试工”的回复，之后武汉市公共交通集团有限责任公司第五营运公司再未向张吉宝提供新的岗位，直至2015年9月25日该公司将其作为“旷工”处理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，武汉市公共交通集团有限责任公司第五营运公司与张吉宝就调岗未达成一致，该公司可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，而该公司在未向劳动者提供新岗位或培训的情形下直接以“旷工”为由解除劳动合同，亦未做到提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资，构成了违法解除劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资”的规定，本案当事人均未提交证据证明张吉宝在劳动合同解除前十二个月的工资情况，故应根据解除前武汉市实行的最低工资月标准1550元为计算标准。经核算，武汉市公共交通集团有限责任公司第五营运公司应支付张吉宝违法解除劳动关系的经济赔偿金93000元（1550元/月×30个月×2）。又因武汉市公共交通集团有限责任公司第五营运公司系武汉市公共交通集团有限责任公司的分公司，根据《中华人民共和国公司法》第十四条的规定，武汉市公共交通集团有限责任公司应当与武汉市公共交通集团有限责任公司第五营运公司承担连带责任。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条、第八十七条、《退役士兵安置条例》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《中华人民共和国公司法》第十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
驳回原告武汉市公共交通集团有限责任公司、武汉市公共交通集团有限责任公司第五营运公司的诉讼请求；
确认被告武汉公交集团有限责任公司第五营运公司解除与原告张吉宝的劳动关系违法；
被告武汉市公共交通集团有限责任公司第五营运公司在本判决生效之日起十日内向原告张吉宝支付经济赔偿金93000元，被告武汉公交集团有限责任公司承担连带责任。
案件受理费10元，应减半收取5元，由原告武汉市公共交通集团有限责任公司、武汉公交集团有限责任公司第五营运公司负担。
如不服本判决，由可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人在提交上诉状时预交上诉案件受理费10元，款汇武汉市中级人民法院，收款单位全称：湖北省武汉市中级人民法院；账户：17×××67；开户行：农行武汉市民航东路支行。上诉人在上诉期满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。
发生法律效力的民事判决、裁定、调解书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期限为二年，申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
审 判 员 徐 倩
二〇一七年六月五日
法官助理 冉 珺
书 记 员 王文兴