江苏省沭阳县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏1322民初19041号
原告王清，女，1989年12月1日出生，汉族，沭阳县人，居民，住沭阳县。
委托代理人李军兵，江苏铸辉律师事务所律师。
被告沭阳县宏阳房地产开发有限公司，住所地沭阳县金城花园5号楼3单元502室。
法定代表人池尔同，董事长。
委托代理人周东升、钱红华，江苏名典律师事务所律师。
原告王清被告沭阳县宏阳房地产开发有限公司（以下简称宏阳公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，于2018年1月22日公开开庭进行了审理，原告王清及其委托代理人李军兵、被告委托代理人钱红华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王清向本院提出诉讼请求：1、判决被告支付原告休息日上班工资31200元；2、被告支付违法解除劳动合同的赔偿金65100元；3、支付所欠工资32550元；4、产假保险待遇13950元；5、医疗费是5048元。事实与理由：2009年10月，原告到被原告处从事商品房销售工作，双方约定月基本工资1650元，另提取销售房款的2‰作为奖金，双方未签订劳动合同。2017年7月31日，被告以二期项目停滞、经济亏损为由解除与原告的劳动关系。原告工作期间常年无休，在原告怀孕期间解除与原告的劳动关系，原告于2017年11月生有一子。原告在被告处耽误了三年工作时间，被告的违法行为，给原告造成了重大损失。请求法院支持原告的诉讼请求。
被告辩称：原告在被告处从事商品房销售工作是事实，但入职时间不是2009年10月，而是2011年1月，对原告的基本工资开始是1000元，从2013年3月起调整为1500元，餐补从100元调整到150元，并从销售房款中提取千分之二作为佣金。双方未签订书面的劳动合同，2017年7月31日被告与原告解除劳动合同是事实。原告工作时间是从早上8点到中午12点，下午2点到6点，并不存在原告陈述的常年无休的情况，被告也不存在耽误原告三年工作时间的事实。被告在解除与原告的劳动关系时，并不知道原告怀孕。请求法院驳回原告的诉讼请求。
本院经审查认定事实如下：2011年1月10日原告进入被告单位从事商品房销售工作，未签订劳动合同，月基本工资1650元，由被告按月做工资表发放至2016年12月。2017年7月30日，被告向原告送达“辞退员工通知书”，内容为：“经公司研究，由于公司二期项目停滞多年无法顺利启动，导致巨大的经济亏损，因此暂关闭售楼部销售业务，从2017年7月31日起，公司决定对您予以辞退。请在接此通知书后办理离职手续。沭阳县宏阳房地产开发有限公司2017年7月30日”，次日原告离开被告单位。后原告向沭阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被告支付休息日加班工资11520元、产假工资13950元、违法解除劳动合同赔偿金44400元、拖欠工资109200元，共计179070元；该委于2017年11月6日作出沭劳人仲案字[2017]第384号裁决书，裁决被告自裁决书生效之日起10日内向原告一次性支付赔偿金23100元（按原告月工资1650元计发14个月）、工资11550元（按原告月工资1650元计发7个月），共计34650元；对原告主张的休息日加班工资不予支持。原告不服诉来本院要求处理。原告于2017年11月24日生一男孩。
本院认为：原被告之间的劳动关系合法有效，双方均应按照约定全面履行自己的义务。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。被告以其公司二期项目停滞为由单方解除与原告的劳动合同，同时被告未提供充分证据证明其解除与原告的劳动合同征求了企业工会组织的意见，亦未证明其已经报请当地主管部门和劳动行政主管部门备案，故本院依法认定其解除与原告的劳动合同违法，原告请求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金的诉讼请求，本院依法予以支持。被告于2017年7月30日辞退原告，被告也认可自2017年1月起未支付原告工资，故原告要求被告支付2017年1月至7月间工资的请求，本院依法予以支持。劳动法第六十二条规定，女职工生育享受不少于九十天的产假，故原告要求被告支付其因生育应享受的三个月产假工资，本院依法予以支持。原告要求被告支付生育医疗费，因该项请求未经仲裁裁决，本院不予处理。原告要求被告支付休息日加班工资，被告否认休息日加班，原告未提供休息日加班的证据，故对原告的该项请求，本院依法不予支持。
关于具体数额，因原告从2015年1月起，每月工资为1650元，其被违法解除劳动合同的赔偿金应为23100元（按原告月工资1650元计发14个月），原告2017年1月至7月工资为11550元（按原告月工资1650元计发7个月），三个月的产假工资为4950（按原告月工资1650元计发3个月），共计39600元。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十二条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、第六十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告沭阳县宏阳房地产开发有限公司于本判决生效之日起十日内向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金23100元，工资11550元，产假工资4950元，共计39600元。
二、驳回原告的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省宿迁市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理费10元。
审判员 刘玉兵
二〇一八年二月九日
书记员 司忆秋
附相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者是无故拖欠劳动者工资。
第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第十三条诉讼应当遵循诚实信用原则。
当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
附相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。