浙江省杭州市江干区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）杭江民初字第616号
原告祝波。
委托代理人杨继红，浙江良驹律师事务所律师。
被告杭州富奥机械科技有限公司，住所地杭州市江干区石大路288号-1。
法定代表人谢水根，董事长。
委托代理人魏小燕，浙江五联律师事务所律师。
原告祝波为与被告杭州富奥机械科技有限公司（以下简称富奥公司）劳动争议纠纷一案，于2015年4月2日向本院起诉，本院受理后，依法由代理审判员单婧婧独任审判，于2015年5月11日，2015年11月5日分别公开开庭进行了审理。原告祝波的委托代理人杨继红，被告富奥公司的委托代理人魏小燕两次开庭均到庭参加诉讼。原告祝波第一次开庭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告祝波诉称，祝波认为江干区劳动人事争议仲裁委员会作出的江劳人仲案字（2015）第12号仲裁裁决书错误，一次性伤残补助金的计算工资标准应按照原告实际工资计算。停工留薪期时间也认定错误。后期治疗费以及护理费应该予以支持。祝波是2006年10月入职，富奥公司在2014年12月22日单方解除与祝波的劳动合同，系违法解除，应支付祝波经济赔偿金，故请求：1、判令被告支付原告一次性伤残补助金55113.89元、一次性工伤医疗补助金37094.3元、一次性伤残就业补助金37094.3元、停工留薪期工资50874.36元、医疗费467.16元、护理费14837.72元、后期治疗费128000元、经济补偿金58039.5元、经济赔偿金72072.01元；2、本案的诉讼费由被告承担。庭审中，祝波表示经济补偿金不再向被告主张，护理费因被告已经支付，故不再向被告主张。
被告富奥公司辩称，一、富奥公司对祝波发生工伤的事实以及工伤的伤残等级无异议。对祝波陈述的入职时间有异议，富奥公司系2006年11月3日才成立，祝波是在富奥公司工作过，但是具体来的时间记不清楚了，可以确定的是，祝波在2011年底离职，据了解祝波是自己开店去了，2012年3月祝波又回来富奥公司上班，双方签订了劳动合同。二、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费应由工伤保险基金支付。一次性就业�助金应该按照2012年浙江省全省在岗职工平均工资计算。停工留薪期工资我方认可仲裁结果。后续治疗费没有实际产生，我方不认可，且也应由工伤保险基金支付。三、从2013年5月10日事故发生之日起到2014年12月22日长达20个月，祝波都没有来富奥公司上班，富奥公司多次联系祝波来公司上班祝波都没有来，也没有前来办理任何手续，祝波的定残日是2015年7月31日，但是从2015年8月1日至2015年12月22日长达4个多月祝波都没有来上班，严重违反劳动纪律，我方根据相关法律规定才单方解除了与祝波之间的劳动关系，故富奥公司并非违法解除，无需支付经济赔偿金。四、从祝波受伤至今，我方共计支付祝波41499.72元，这41499.72元包括护理费6062.67元，住院伙食补助费1520元，停工留薪期工资及一次性伤残补助金共计33917.05元。
原告祝波提交了以下证据：
1、工伤认定决定书1份，拟证明祝波工伤的事实；
2、杭州市职工工伤与职业病劳动能力鉴定表1份，拟证明祝波所受工伤的等级；
3、劳动能力再次鉴定结论书1份，拟证明祝波所受工伤的等级；
4、解除（终止）劳动合同证明书1份，拟证明富奥公司违法解除与祝波的劳动合同；
5、中国农业银行银某活期子账户交易明细1组，拟证明祝波的工资发放情况；
6、诊断证明书2份，拟证明祝波的病情；
7、收费票据、门诊病例各1份，拟证明祝波自行支出医疗费的事实；
8、仲裁裁决书1份，拟证明本案经过仲裁前置程序；
9、存款分户明细查询1组，拟证明祝波在富奥公司的工作时间；
10、收费票据、门诊病例各1份，拟证明祝波需要后续治疗的事实；
11、证人祝某的社保卡1份、银某2张、�波的银某2张，拟证明在祝波在富奥公司工作的事实；
12、庭审笔录1份，拟证明富奥公司在祝波是否在2012年之前在富奥公司工作的问题上说谎；
13、门诊病例、住院病案、住院病人医疗费证明单1组，拟证明祝波的住院治疗情况；
14、证人祝某的证人证言，拟证明祝波在富奥公司的工作时间。
上述证据经庭审质证，被告对证据1-3无异议，本院予以确认。被告对证据4的真实性无异议，对证明对象有异议，本院认为该证据可以反映被告于2014年12月22日解除与原告之间的劳动合同的事实，本院对证据4的真实性予以确认。被告对证据5的真实性无异议，本院认为，证据5可以反映原告的工资发放情况，本院予以确认。被告对证据6的三性均有异议，本院认为，证据6的真实性可予确认。被告对证据7、8的真实性无异议，本院予以确认。被告�证据9、10的证明对象有异议，本院认为，证据9、10的真实性可予确认。被告对证据11的关联性有异议，本院认为，证人祝某的社保卡及银某与本案缺乏直接关联，本院不予确认，祝波的2张银某的真实性可予确认。被告对证据12表示原告在2012年之前什么时候进入被告处，被告不清楚，本院认为，证据12的真实性可予确认。被告对证据13的真实性无异议，本院予以确认。被告对证据14有异议，本院认为，该证人证言证明力不足，本院不予确认。
被告富奥公司提交了以下证据：
1、劳动合同、杭州市社会保险缴费变动记录，杭州市社会保险参保证明、杭州市基本养老保险缴费记录汇总各1份，拟证明祝波系2012年3月22日入职富奥公司工作；
2、杭州市职工工伤（亡）费用结算表1份（一次性伤残补助金），拟证明祝波的月工资标准为2078.2元，一次性伤残补助金为27015.6元；
3、浙江省政府非税收入统一票据1份，拟证明富奥公司为祝波垫付再次申请鉴定的鉴定费320元；
4、领（付）款凭证、收条、报销单各1份、中国农业银行股份有限公司杭州城东新城支行转账凭证1组，拟证明富奥公司已预付祝波住院伙食补助费1520元和护理费6062.67元；
5、中国农业银行股份有限公司杭州笕桥支行转账凭证、中国农业银行股份有限公司杭州南肖埠支行转账凭证、临安市农村信用合作联社网上银行电子回单1组，拟证明富奥公司在祝波受伤后支付祝波共计33917.05元；
6、短信打印件1份，拟证明富奥公司曾通知祝波来上班；
7、浙江增值税普通发票1份，拟证明富奥公司为祝波垫付医药费9800元的事实；
8、被申请人质证的情况说明1份，拟证明双方已共同确认祝波受伤前12个月的平�工资以及受伤后富奥公司支付的费用；
9、行政许可决定书2份，拟证明富奥公司经行政审批实行综合计算工时制；
10、杭州市职工工伤（亡）费用结算表1份（一次性医疗补助金），拟证明祝波的一次性医疗补助金是37094.17元。
上述证据经庭审质证，原告对证据1的真实性无异议，本院认为证据1可以反映被告为原告缴纳社保及双方签订劳动合同的情况，本院予以确认。原告对证据2的证明对象有异议，本院认为证据2的真实性可予确认。原告对证据3无异议，对证据4的真实性无异议，认可该再次鉴定费用系富奥公司支付，住院伙食补助费1520元和护理费6062.67元也确实收到，故护理费在本案中祝波不再主张。本院认为，证据3、4能证明被告欲证明的事实，本院予以确认。原告对证据5的真实性无异议，本院认为，证据5能证明被告欲证明的事实，�院予以确认。原告对证据6有异议，表示从未收到过该短信，本院认为，证据6系打印件，真实性无法确认，亦无法证明被告欲证明的事实，本院不予确认。原告对证据7无异议，本院予以确认。原告对证据8的证明对象有异议，本院认为，证据8无法证明被告欲证明的事实，本院仅对真实性予以确认。原告对证据9真实性无异议，对证据10无异议，本院认为，证据9、10能证明被告欲证明的事实，本院予以确认。
本案在审理过程中，经原告祝波申请，本院依法委托浙江迪安司法鉴定中心对祝波本次工伤的停工留薪期进行评定。该司法鉴定中心于2015年9月23日出具了浙迪司鉴（2015）临鉴字第966号鉴定意见书1份，祝波为此预交鉴定费900元。祝波对该意见书无异议，富奥公司对该意见书有异议，认为鉴定程序不适当，鉴定结论依据不足，但富奥公司未提供证据予以反驳�本院认为，该鉴定意见书合法有效，可作为祝波本次工伤停工留薪期的评判依据，本院予以确认。
关于祝波的入职时间，祝波主张为2006年10月，富奥公司主张为2012年3月22日，但富奥公司在仲裁庭审时表示2012年之前祝波不在富奥公司工作，在本案庭审时又表示2012年之前祝波曾在富奥公司工作过，后因自身原因离职，离职之后又于2012年3月22日再次入职富奥公司，前后陈述不一。且对于祝波2012年之前何时入职、是否离职、何时离职，均无法提供证据证明，亦无法陈述。本院认为，富奥公司作为用人单位，应当自用工之日起建立职工名册，现富奥公司未提交相关名册及其他有效证据证明祝波的入职时间，应承担举证不能的后果，因此，祝波的入职时间本院结合祝波的社会保险缴费变动记录及其主张认定为2006年12月。
综上，本案事实认定如下：
祝波于2006年12月进入富奥公司工作。2012年4月1日，富奥公司与祝波签订劳动合同，约定：合同期限自2012年3月23日至2015年3月22日止。祝波从事机械操作岗位（工种）工作。富奥公司执行综合计算工时制。富奥公司为祝波缴纳了2012年4月至2014年12月期间的社会保险。
2013年5月10日9时左右，祝波在富奥公司调试剪板机刀排时，右眼不慎飞入异物受伤，于当日送往浙江大学医学院附属第一医院治疗，于2013年5月14日出院，住院4天。2013年6月3日，祝波再次住院接受治疗，于2013年6月14日出院，住院11天。出院后陆续进行门诊治疗，于2014年4月30日再次住院，2014年5月13日出院，住院13天。
2013年6月20日，杭州市江干区人力资源和社会保障局认定祝波为工伤。2014年7月31日，经杭州市劳动能力鉴定委员会鉴定，祝波劳动功能障碍程度为七级。2014年10月29日，浙江�劳动能力鉴定委员会对祝波的劳动功能障碍程度再次鉴定，鉴定结论为七级。
2014年12月22日，富奥公司以祝波在受伤之后未到公司上班，特别是在杭州市劳动能力鉴定委员会已经对祝波的劳动功能障碍程度作出鉴定之后仍未来公司上班，长期旷工为由，解除了与祝波的劳动合同关系。
另查明，根据富奥公司提交的杭州市职工工伤（亡）费用结算表可知，祝波的一次性伤残补助金及一次性医疗补助金分别为27015.6元和37094.17元。该两笔费用工伤保险基金已经拨付至富奥公司。根据祝波提交的中国农业银行银某活期子账户交易明细可知，祝波因工作遭受事故前12个月平均工资为3412元。
再查明，富奥公司因祝波本次工伤向其支付护理费6062.67元，住院伙食补助费1520元，停工留薪期工资及一次性伤残补助金共计33917.05元。
祝波曾以富奥�司为被申请人向杭州市江干区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求为：请求被申请人支付一次性伤残补助金58039.5元、一次性医疗补助金37094.3元、一次性伤残就业补助金37093.3元、停工留薪期工资77385.99元、医疗费228.58元、护理费14837.72元、后期治疗费128000元、经济补偿金58039.50元、经济赔偿金116079元。2015年3月2日，杭州市江干区劳动人事争议仲裁委员会作出江劳人仲案字（2015）第12号仲裁裁决，裁决：1、被申请人支付申请人工伤待遇112330.49元；2、被申请人支付申请人赔偿金22407.48元。嗣后，祝波不服上述裁决，遂起诉至本院。
经本院委托，2015年9月23日，浙江迪安司法鉴定中心出具司法鉴定意见书1份，载明：被鉴定人祝波系外伤造成右眼球破裂，外伤性白内障，外伤性视网膜脱离等，多次行手术治疗，致右眼盲，建议停工留薪期以12个月为宜�
本院认为，祝波因工作遭受事故伤害已被认定为工伤，可以享受工伤保险待遇。富奥公司依法为祝波缴纳了工伤保险，故祝波的工伤保险待遇支付渠道分为两部分，其中医疗费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、生活护理费等由工伤保险基金支付，停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等由用人单位支付。
关于祝波主张的工伤保险待遇：
1、医疗费。医疗费属医疗康复待遇一类，应由工伤保险基金支付，故祝波向富奥公司主张支付医疗费467.16元，本院依法不予支持。
2、后期治疗费。该费用尚未实际发生，祝波向富奥公司主张该费用缺乏事实依据，且即使发生，亦属于医疗康复待遇一类费用，应由工伤保险基金支付，故祝波向富奥公司主张支付后期治疗费128000元，本院依法不予支持。
3、停工留薪期待遇。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。第六十四条第二款规定，“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。停工留薪期待遇应由用人单位支付。本案中，祝波因工作遭受事故前12个月平均工资为3412元，而根据浙江迪安司法鉴定中心出具的司法鉴定意见书，祝波的停工留薪期为12个月，故富奥公司应支付祝波停工留薪期待遇40944元（3412×12）。
4、一次性伤残补助金。《工伤保险条例》第三十七条第（一）项规定，职工因工致残被鉴定为七级伤残的，从工伤保险基金支付标准为13个月的本人工资的一次性伤残补助金。该费用应由工伤保险基金支付，现工伤保险基金已将祝�的一次性伤残补助金27015.6元拨付至富奥公司，富奥公司理应支付给祝波。
5、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，职工可享受一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。本案中，祝波受伤后未再去富奥公司工作，富奥公司也于2014年12月22日解除了与祝波之间的劳动合同，故富奥公司应支付祝波的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付，现工伤保险基金已将祝波的一次性工伤医疗补助金37094.17元拨付至富奥公司，富奥公司理应支付给祝波。一次性伤残就业补助金应由用人单位支付，标准应为劳动关系解除时上年度浙江省在岗职工月平均工资计算10个月，故富奥公司应支付祝波一次性伤残就业补助金37094.2元（3709.42×10）。
以上，富奥公司应支付祝波工伤保险待遇（停工留薪期待遇、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金）142148元，扣除富奥公司已支付的33917.05元后，富奥公司应支付祝波108230.95元。
关于祝波主张的经济赔偿金一项。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。本案中，首先，祝波主张2014年12月22日富奥公司单方解除劳动合同系违法解除，但未提供任何证据加以证明富奥公司系违法解除劳动合同。其次，祝波系2013年5月10日因工作遭受事故伤害，受伤后一直未再回富奥公司上班，2014年5月10日停工留薪期满后其也未回富奥公司上班，现未有证据显示祝波在停工留薪期满之后仍无�正常提供劳动，故祝波主张富奥公司系违法解除劳动合同依据不足，本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告杭州富奥机械科技有限公司支付原告祝波工伤保险待遇（停工留薪期待遇、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金）共计人民币108230.95元，于本判决生效之日起十日内付清。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二、驳回原告祝波的其他诉讼请求。
按规定减半收取的案�受理费人民币5元，由被告杭州富奥机械科技有限公司负担。被告杭州富奥机械科技有限公司应负担的诉讼费用应在本判决生效之日起三日内交纳本院。鉴定费900元，由祝波自行承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预交上诉案件受理费人民币10元；对财产案件提起上诉的，案件受理费按照不服一审判决部分的上诉请求预交。（开户银行：工商银行湖滨支行，帐号：12×××68，户名：浙江省杭州市中级人民法院）。在上诉期满后七日内未交纳的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 单婧婧
二〇一五年十二月十六日
代书 记员 韩 婷