重庆市江北区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）江法民初字第04178号
原告：陈其伦，男，1971年10月20日生，汉族，住重庆市大足区。
委托代理人：张建军，重庆合融律师事务所律师。
被告：重庆市鸿福线路管道工程有限公司，住所地重庆市江北区洋河一村70号13-8号，组织机构代码20303803-3。
法定代表人：尹泽华，总经理。
委托代理人：李家明，重庆昆德律师事务所律师。
原告陈其伦与被告重庆市鸿福线路管道工程有限公司（以下简称鸿福公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法由审判员陈学军独任审判，公开开庭进行了审理。原告陈其伦及其委托代理人张建军、被告鸿福公司的委托代理人李家明到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告陈其伦诉称：原告陈其伦于2012年9月18日进入被告处上班，工种为线务员，未签订劳动合同，未购买社会保险。2012年12月8日15时30分左右，原告在中国电信2009年重庆宜昌干线光缆建设工程石柱段石柱县某镇某村工地照常上班时，因电杆断裂摔下受伤。经重庆市石柱土家族自治县人民医院治疗，诊断为：l、右侧耻骨下支骨折；2、左手拇指中远节指骨开放性粉碎性骨折，3、胸腹部软组织损伤。2013年9月9日，重庆市江北区人力资源和社会保障局作出江人社伤险认决字（2013）第1072号《认定工伤决定书》，认定原告受伤属工伤性质。2014年2月14日，重庆市江北区劳动能力鉴定委员会作出江劳鉴（初）字（2014）22号《劳动能力鉴定结论通知书》，鉴定结论为：伤残玖级，无护理依赖。根据相关法律法规，请求：l、原告请求解除与被告的劳动关系；2、判决被告支付原告：一次性伤残补助金28800元（3200元／月×9个月），一次性工伤医疗补助金15132元（3783元／月×4个月），一次性伤残就业补助金34047元（3783元／月×9个月），停工留薪期工资12800元（3200元／月×4个月），垫付医疗费10000元，续医费5000元，住院伙食补助费152元（8元／天×19天），护理费1520元（80元／天×19天），鉴定费850.9元，交通费1000元，生活津贴4480元（3200元／月×2个月×70%）。合计113781.9元。
被告鸿福公司辩称：原告进入工伤事故工地工作的时间是2012年9月18日。原告不是被告的固定员工，只是工地上的临时务工人员。原告的月工资是1900元，而非其称的3200元／月。原告是实际承包人招的工人，实际承包人没有提供原告工资表。我司没有为原告投缴工伤保险。原告要求赔偿费用，我司意见是：一次性伤残补助金为1900元／月×9个月；一次性工伤医疗补助金为3783元／月×4个月；一次性伤残就业补助金为3783元／月×9个月；停工留薪期工资为1900元／月×4个月；证据显示原告所称的垫付医疗费与本案工伤无关；续医费5000元不予认可，该费不属于工伤保险条例中规定赔偿的项目，且原告已做伤残等级鉴定，不应再产生续医费；住院伙食补助费为8元／天×19天；护理费不认可，被告已请人护理原告并支付了护理费2850元，原告未找护理人员来护理；鉴定费以原告的票据为准；交通费不予认可；生活津贴计算为1900元／月×2个月×70%。另，原告出院后被告还支付其停工留薪期工资3800元。综上，请法院判决。
经审理查明：鸿福公司依法成立于1994年2月。
陈其伦于2012年9月进入鸿福公司工作。
2012年12月8日15时30分左右，陈其伦在单位施工现场（中国电信2009年重庆宜昌干线光缆建设工程-
石柱段石柱县某镇某村工地）工作时，因电杆断裂致其从高处摔下，造成其全身多处受伤。
陈其伦受伤后即送重庆市石柱土家族自治县人民医院治疗，共计住院治疗19天，出院诊断为：右侧耻骨下支骨折；左手拇指中远节指骨开放性粉碎性骨折；胸腹部软组织损伤。陈其伦住院期间，鸿福公司承担了全部的护理费及住院期间的医药费。陈其伦出院后，鸿福公司向其支付了3800元的停工留薪待遇。
2013年9月9日，重庆市江北区人力资源和社会保障局作出的《认定工伤决定书》（江人社伤险认决字（2013）1072号）认定：陈其伦右侧耻骨下支骨折；左手拇指中远节指骨开放性粉碎性骨折；胸腹部软组织损伤属于因工受伤。2014年2月，重庆市江北区劳动能力鉴定委员会出具的《劳动能力鉴定结论通知书》［江劳鉴（初）字（2014）22号］载明鉴定结论为：玖级，无护理依赖。发生的初次鉴定费用400元，由陈其伦缴纳。
2014年4月15日，陈其伦就工伤保险待遇赔偿劳动争议纠纷一案，申请至重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会，陈其伦仲裁请求：解除与鸿福公司的劳动关系，及鸿福公司支付其工伤保险待遇。因该仲裁申请仲委会逾期未作出决定，故陈其伦向本院提起诉讼，本院予以受理。
上述事实有江北区劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出决定证明书，仲裁申请书，认定工伤决定书，劳动能力鉴定结论通知书，原告的住院病历，初次鉴定费收据，重庆市石柱县住院医药费专用收据，病人费用汇总一览表，领条，中国邮政储蓄银行自动柜员机客户凭单，转账凭单，以及当事人的陈述等证据在卷佐证，前述证据均经开庭质证，足以认定。
原告提交的大足县医院收费收据，大足县社会办医门诊医药费统一收据，重庆市大足区（县）门诊医药费专用收据，重庆市石柱县门诊医药费专用收据，前述收据因无处方笺、病历印证，故本院无法确认前述费用系用于原告工伤的治疗。
本院认为，本案证据能证实，原告入职被告公司工作，双方形成劳动关系。
关于原告的本人工资。因被告未举示原告工资收入的证明，故本院依原告主张，认定其工资为3200元／月。
根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条列规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案查明，陈其伦所受伤为工伤，而鸿福公司为陈其伦的用人单位，鸿福公司却未为陈其伦投缴工伤保险，因此，鸿福公司应按《工伤保险条例》规定的项目和标准赔偿陈其伦工伤保险待遇。
《工伤保险条例》第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金……。此表明工伤职工可解除与用人单位的劳动关系，享受相应的工伤保险待遇。审理中，原、被告确认双方劳动关系于2014年4月15日解除，对此本院予以认可。双方劳动关系既已于2014年4月15日解除，现原告再诉求判决解除双方劳动关系，没有意义，本院不予支持。
关于一次性伤残补助金的问题。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；……。据此计算原告的一次性伤残补助金为3200元／月×9个月=28800元。
关于一次性医疗补助金及一次性伤残就业补助金的问题。《工伤保险条例》（2010年修订）第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定；《重庆市人民政府关于印发重庆市工伤保险实施办法的通知》（渝府法（2012）22号）第三十六条规定，一次性伤残就业补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按五级60个月、六级48个月、七级15个月、八级12个月、九级9个月、十级6个月计发。据此计算一次性伤残就业补助金为34047元（9个月×3783元／月）；前述第三十六条另规定，一次性工伤医疗补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按五级12个月、六级10个月、七级8个月、八级6个月、九级4个月、十级2个月计发。据此计算一次性工伤医疗补助金为15132元（3783元／月×4个月）。
停工留薪期期限，审理中双方均认可4个月，对此本院予以支持。停工留薪期待遇标准，本院按3200元／月执行。据此，计算原告的停工留薪期工资应为12800元。扣除被告已付的停工留薪期工资3800元，未付停工留薪期工资为9000元。
审理中，原告的证据不足以证明其为治疗工伤垫付了医疗费，故其支付垫付医疗费10000元的诉求，本院不予支持。
原告诉求支付续医费5000元。审理中，原告对此诉求未予举证证实，故本院不予支持。
关于住院生活伙食补助费的问题。《重庆市人力资源和社会保障局关于﹤工伤保险条例﹥（修订）实施有关政策问题的通知﹥（渝人社发（2010）284号）第四条规定，2011年1月1日起职工住院治疗工伤的伙食补助费标准按每人每天8元标准执行，由工伤保险基金支付。照此规定，原告住院期间生活伙食补助费计算为19天×8元／天=152元。
原告诉求的护理费1520元。审理查明，原告的护理是由被告请人护理并支付费用，故原告诉求支付护理费，本院不予支持。
审理查明，鉴定伤残等级发生鉴定费400元，该费用被告应当承担。
关于原告要求的交通费1000元问题。《工伤保险条例》第三十条规定，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。原告对其诉求的交通费，其即没有提供交通费发生的凭证，也没有提供证据证明交通费是经医疗机构同意须到统筹地区外就医产生的，故原告诉求的交通费，本院不予支持。
《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》（渝规审发（2004）23）第九条规定，停工留薪期满或停工留薪期终止，应当进行劳动能力鉴定。在进行劳动能力鉴定期间，停发停工留薪期待遇，未能上班的由用人单位按月发给生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资。原告停工留薪期满后，其未上班。故，依上述规定原告应享受生活津贴。审理中，双方确认原告享受生活津贴的时间为2个月，对此本院予以认可。《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》第四条规定，职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的70％发给；……。据此，计算原告的生活津贴为3200元／月×2个月×70%=4480元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条之规定，判决如下：
一、被告重庆市鸿福线路管道工程有限公司支付原告陈其伦一次性伤残补助金28800元、一次性工伤医疗补助金15132元、一次性伤残就业补助金34047元、停工留薪期工资9000元、住院伙食补助费152元、鉴定费400元、生活津贴4480元，合计92011元，此款于本判决生效之日起三日内付清。
二、驳回原告陈其伦的其它诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元由被告重庆市鸿福线路管道工程有限公司承担。本判决生效之日起三日内，被告重庆市鸿福线路管道工程有限公司向本院缴纳受理5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。
审判员 陈学军
二〇一四年五月二十二日
书记员 王 丹