云南省保山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）云05民终318号
上诉人（原审被告）：腾冲泛亚快运有限公司。
住址：云南省腾冲市清水乡（腾冲机场）。
法定代表人:周磊，系公司董事长。
委托诉讼代理人：杨国权，男，1989年6月10日出生，汉族，住腾冲市。系该公司会计。
委托诉讼代理人：赵兴永，云南援边律师事务所律师。代理权限：特别授权代理。
被上诉人（原审原告）：曾寿海，男，1991年7月4日出生，汉族，住腾冲市。
上诉人腾冲泛亚快运有限公司（以下简称泛亚公司）因与被上诉人曾寿海经济补偿金纠纷一案，不服云南省腾冲市人民法院（2017）云0581民初85号民事判决，向本院提起上诉，本院于2017年5月10日立案后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。
上诉人泛亚公司上诉请求：一审判决认定事实部分错误；适用法律程序错误，支持被上诉人曾寿海双倍经济补偿金、两年的社会保险错误，请求撤销一审判决，驳回曾寿海的诉讼请求。
被上诉人曾寿海答辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请二审法院依法维持原判，驳回上诉人的上诉请求。
曾寿海向一审法院起诉请求：判决泛亚公司支付原告违法解除劳动合同的经济补偿金等费用60360元。事实与理由：2013年8月19日，原告应聘为泛亚公司的柜台业务员。2016年12月23日泛亚公司口头通知原告，从2016年12月24日起让原告到芒市滇西运营管理中心上班，不用再到被告公司上班。这样，被告在双方的劳动合同期内未与原告协商一致的情况下违法辞退了原告。2016年12月29日，原告向腾冲市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会作出《腾劳人仲不字（2017）第1号不予受理案件通知书》。原告在被告公司工作3年零4个月，被告不但没有替原告缴纳社会保险，还违法辞退了原告，被告的行为给原告造成了巨大损失，为维护原告的合法权益，特提起诉讼，判决被告支付原告经济补偿金、社会保险金等合计60360元。
一审法院认定事实：2013年8月原告曾寿海应聘到被告泛亚公司工作，2014年11月曾寿海主动辞职离开泛亚公司。2015年1月1日，曾寿海又作为乙方与作为甲方的泛亚公司签订《云南省劳动合同书》一份，合同第一条约定：合同期限自2015年1月1日至2015年12月31日。合同第二条约定：甲方安排乙方的工作岗位为公司航空运输地面服务员，工作地点为云南省保山市腾冲县（现腾冲市）清水机场，因生产工作需要，双方协调一致，可以变更岗位以及工作地点。第十二条约定：甲方依法为乙方缴纳各种社会保险，属乙方个人缴纳部分，由甲方从乙方工资中代为扣缴，甲方接受乙方对缴纳情况的查询。第十六条约定：固定期限的劳动合同期满前30日，甲方应将终止或续订劳动合同的意向通知乙方。同时合同还对双方其他权利义务等进行了约定。原、被告签订合同后，双方即按合同正常履行至2015年12月31日。2016年1月1日，原、被告又在原合同基础上续签期限至2016年12月31日。2016年12月16日，设立于德宏州芒市花园小区康和苑3栋的中骏物流滇西区运营管理中心通过《滇西区字(2016)006号》文件发文给泛亚公司将原告调入该中心工作，报到时间为2016年12月25日09：00前。2016年12月23日，被告在未与原告协商的情况下通知原告，让原告从2016年12月24日起到中骏物流滇西区运营管理中心上班，同时不再发放曾寿海进入被告公司上班的内部通行证。2016年12月27日，中骏物流滇西区运营管理中心又以《滇西区字（2016）007号》文件发文通知泛亚公司称因曾寿海未在2016年12月25日09:00前到滇西运营管理中心办公室报到，根据公司《员工管理制度》的规定，将曾寿海予以除名。2016年12月29日，曾寿海以泛亚公司违法解除双方的劳动合同要求被告支付原告经济补偿为由向腾冲市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，经腾冲市劳动争议仲裁委员会通知，泛亚公司未出庭参加仲裁，2017年1月3日，腾冲市劳动争议仲裁委员会作出《腾劳人仲不字（2017）第1号不予受理案件通知书》，对曾寿海的仲裁申请不予受理。2017年1月3日，泛亚公司以曾寿海违反公司管理制度，不服从公司岗位调整，未按时到滇西运营管理中心履职报到为由决定与曾寿海的合同2016年12月31日到期后不再续签，自然终止劳动合同。
庭审同时查明，泛亚公司2015年平均每月支付给曾寿海工资2911元，2016年平均每月支付2954元，其中，2016年12月工资于2017年1月13日补发。原告在被告公司工作的两年中，被告均未为原告办理过社会保险手续，现在也无法为原告补办。
另查明，泛亚公司系昆明中骏物流公司下属的有限责任公司，依法独立享有民事权利和承担民事义务。中骏滇西区运营管理中心系昆明中骏物流公司下设的滇西运营管理的分支机构。
一审法院认为，本案主要争议焦点为1.该案是否应适用仲裁前置程序?2.原、被告之间的合同为自然终止还是被告违法解除？3.被告是否应支付原告经济补偿金及社会保险金，如需支付应支付多少？
关于该案是否应适用仲裁前置程序的问题。一审法院认为，2016年12月29日，原告曾寿海以被告泛亚公司为被申请人向腾冲市劳动争议仲裁委员会请求仲裁，腾冲市劳动争议仲裁委员会作出的《腾劳人仲不字（2017）第1号不予受理案件通知书》也明确记载：“结合你提供的昆明中骏滇西运营管理中心文件（滇西区字(2016)006号、007号）和《劳动合同》等证据，与你建立劳动关系的用人单位是腾冲泛亚快运有限公司，根据法律规定在订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同方面只有你和腾冲泛亚快运有限公司双方有权利可以进行处理，除此以外的任何个人和组织都无权对你们双方签订的《劳动合同》进行变更，即中骏物流滇西区运营管理中心作出的“调入滇西区运营管理中心”、“除名”的决定是无效的。你因此要求腾冲泛亚快运有限公司支付经济补偿和开具解聘证明等事项，在法律上也是无依据的。”从该内容上可以看出腾冲市劳动争议仲裁委员会虽然作出不予受理决定，但该决定是经委员会通知被告未出庭的情况下基于曾寿海提供的证据不足作出的实体权利的处理决定，故曾寿海诉泛亚公司经济补偿金纠纷一案已经过仲裁程序，本案属法院受案范围，一审法院对本案具有管辖权，被告抗辩的原告因提供证据不足而被腾冲市劳动争议仲裁委员会不予受理视为没有经过仲裁的主张，与事实不符，与法律相悖，不予采信。
关于原、被告之间的合同是自然终止还是被告违法解除的问题。一审法院认为，被告泛亚公司与中骏物流滇西区运营管理中心虽同属昆明中骏物流下属机构，但泛亚公司是依法成立的法人，独立享有民事权利和承担民事义务，与中骏物流滇西区运营管理中心不是同一主体。2016年12月23日，泛亚公司在与原告合同履行期未满又未与原告协商一致的情况下变更原告的用人单位、工作岗位和工作地点，要求原告于2016年12月24日到中骏物流滇西区运营管理中心上班，同时不再发放原告进入被告公司上班的内部通行证，导致原告事实上无法进入被告公司工作，被告的行为事实上已将其与原告的劳动合同解除。被告2017年1月3日在公司书面公示不与曾寿海续签，双方自然终止劳动合同的行为并不能改变其于2016年12月23日违法解除合同的事实，故本院认为，原告诉称的被告违法解除合同的主张合法有据，予以支持。被告辨称的原、被告间的合同系自然终止，与事实不符，不予采信。
关于泛亚公司是否应支付曾寿海经济补偿金及社会保险金的问题。一审法院认为，曾寿海虽然于2013年8月入职被告公司，但其2014年10月已主动辞职离开被告公司，双方第一次的劳动合同已经依法解除，不能与原告第二次入职被告公司的时间连续计算。故原告在2016年12月23日被被告公司解除合同的工作时间只能从2015年1月1日第二次入职计算为二年。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案被告在原告能正常履行合同的情况下违法解除合同，应向原告支付赔偿金，故原告要求被告支付赔偿金的诉讼请求，合法有据，予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金按劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。赔偿金为经济补偿的二倍，原告在被告公司连续工作二年，故被告应支付原告赔偿金11816元（2954元/月×2×2=11816元）；对未交社会保险金的问题，原告在被告公司工作期间，被告没有为原告办理社会保险，现社会保险经办机构又不能为原告补办，被告的行为给原告造成了损失，其损失应以被告未缴纳的数额计算，故被告应赔偿原告从2015年1月1日至2016年12月31日期间，被告应向社会保险机构缴纳的用人单位应缴费金额，腾冲市社会保险机构关于腾冲辖区用人单位每月应缴费金额的计算标准为：以劳动者月平均工资为基数，养老保险20％、工伤保险1.8％、生育保险0.5％、医疗保险7.5％、失业保险1.5％。曾寿海2015年月平均工资为2911元，2016年月平均工资为2954元，故被告2015年应为原告缴纳10933.71元【2911元/月×12×（20％＋1.8％＋0.5％＋7.5％＋1.5％）=10933.71】，2016年应为原告缴纳11095.22元【2954元/月×12×（20％＋1.8％＋0.5％＋7.5％＋1.5％）=11095.22】，故原告要求被告支付违法解除合同的经济赔偿金及社会保险金60360元的诉讼请求，部分支持33844.93元（11816元＋10933.71元＋11095.22元=33844.93元）。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第七项、第四十七条第一款、第三款、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、由被告泛亚快运有限公司于本判决生效之日起15日内支付原告曾寿海经济赔偿金11816元、应缴社会保险金22028.93元，合计33844.93元。二、驳回原告曾寿海的其他诉讼请求。
本院二审期间，上诉人泛亚公司提交：1、泛亚公司休假管理制度，以证实该管理规定3.2条规定，矿工3天或者全年累计矿工7天以上者，公司视为自动离职，公司可以自动解除劳动合同；2、泛亚公司2016年12月考勤表，以证实曾寿海2016年12月23日开始矿工；3、2014年8、9、10月工资表，以证实2014年曾寿海在泛亚公司上班，泛亚公司为其缴纳社会保险，2015、2016两年曾寿海要求不予缴纳，相关金额已直接发放给曾寿海。经庭审质证，被上诉人曾寿海对该三组证据真实性无异议，对证明目的不认可。本院对证据三性予以确认，对其证明目的不予采纳。
被上诉人曾寿海提交：1、泛亚公司2016年12月排班表，以证实曾寿海2016年12月22、23日正常休息，不是矿工；2、微信聊天记录截图复印件7张，以证实曾寿海不同意调动工作，12月27日泛亚公司要求其到芒市上班，泛亚公司已实际开除曾寿海。经庭审质证，上诉人泛亚公司对该二组证据真实性提出异议。该二组证据客观真实，本院对该二组证据予以采信。
二审查明一审判决认定“泛亚公司现在也无法为曾寿海补办社会保险手续”认定事实不清。其它事实与一审判决确认事实一致。
本院认为，曾寿海诉泛亚公司经济补偿金纠纷一案已经过仲裁程序，本案属人民法院受案范围。上诉人泛亚公司违法解除与被上诉人曾寿海的劳动合同，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定向曾寿海支付赔偿金。社会保险费系法律规定用人单位与劳动者义务，用人单位与劳动者约定工资中包括社会保险费，而不向社会保险经办机构缴纳社会保险费，或者约定无须办理社会保险手续的约定无效。曾寿海在泛亚公司工作期间，泛亚公司没有为曾寿海办理社会保险，泛亚公司的行为给曾寿海造成了损失，应当予以补缴和赔偿曾寿海相应损失，补缴2015年1月至2016年12月养老保险，赔偿为基数926元每月，赔偿4个月。
综上所述，上诉人泛亚公司的上诉请求部分成立，本院予以部分支持；一审判决认定事实部分不清，适用法律部分不当，本院予以改判和变更。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持云南省腾冲市人民法院（2017）云0581民初85号民事判决第（二）项即“驳回原告曾寿海的其他诉讼请求”。
二、变更云南省腾冲市人民法院（2017）云0581民初85号民事判决第（一）项“由被告泛亚快运有限公司于本判决生效之日起15日内支付原告曾寿海经济赔偿金11816元、应缴社会保险金22028.93元，合计33844.93元”为“由被告腾冲泛亚快运有限公司于本判决生效之日起15日内支付原告曾寿海经济赔偿金人民币11816元、赔偿曾寿海损失人民币3704元，合计人民币15520元”。
三、由上诉人腾冲泛亚快运有限公司于判决生效之日起15日内为被上诉人曾寿海向云南省腾冲市社会保险事业管理中心缴纳2015年1月至2016年12月的养老保险，个人部分由曾寿海承担。具体缴纳金额以云南省腾冲市社会保险事业管理中心核算的数据为准。
一审案件受理费按一审判决执行，二审案件受理费10元，由上诉人腾冲泛亚快运有限公司负担。
本判决为终审判决。
本判决送达各方当事人即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定的履行期限届满后二年内，向云南省腾冲市人民法院申请强制执行。
审判长 黄映瑾
审判员 施 红
审判员 张乾勋
二〇一七年八月三日
书记员 项 坤