江苏省无锡市锡山区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）锡法民初字第0108号
原告林满红，女，1976年1月26日生，汉族。
委托代理人黄叙丰、戴济平，无锡市锡山区港下法律服务所法律工作者。
被告孙宇鹏，男，1976年11月4日生，汉族。
委托代理人李明，无锡市滨湖区南泉法律服务所法律工作者。
原告林满红诉被告孙宇鹏工伤保险待遇纠纷一案，本院于2014年2月10日立案受理。依法由审判员王玄适用简易程序于2014年3月7日公开开庭进行了审理。原告林满红的委托代理人黄叙丰、戴济平、被告孙宇鹏及其委托代理人李明到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告林满红诉称，林满红于2012年10月进入孙宇鹏开设的无锡市锡北迈鹏五金加工厂（以下简称加工厂）工作，2013年5月9日发生工伤，经鉴定为十级伤残。2013年12月23日，林满红向无锡市锡山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求各项工伤保险待遇赔偿，但因加工厂已于2013年10月25日注销，故仲裁委书面通知不予受理，现诉至法院，要求解除双方劳动关系，由孙宇鹏支付停工留薪期间工资7200元、一次性伤残补助金18030.6元、一次性伤残就业补助金18960元、一次性工伤医疗补助金40925.16元、劳动能力鉴定费400元、交通费300元。
为证明诉讼请求，原告林满红提供了以下证据：1、工伤认定书、劳动能力鉴定结论通知书。2、仲裁决定书、不予受理通知书。3、个体工商户注销情况。4、鉴定费和交通费票据。
被告孙宇鹏辩称，林满红发生工伤后，双方于2013年8月9日在锡北镇泾新村调解委员会主持下已协商一致，由加工厂支付林满红26100元，该纠纷作一次性了结，并载明，一次性支付补偿款项后，今后双方就此事无其他纠葛，该协议系双方真实意思的表示，并已履行终结，故要求驳回林满红的诉讼请求。
为证明抗辩意见，被告孙宇鹏提供了以下证据：5、协议书。
经审理查明，林满红系孙宇鹏开设的加工厂员工，加工厂未为林满红缴纳社会保险费。2013年5月9日，林满红在工作中受伤。2013年8月9日，林满红与孙宇鹏在无锡市锡山区锡北镇泾新村人民调解委员会主持下达成协议书，约定林满红的医药费及工伤意外保险金报销的医疗费由孙宇鹏支付，另孙宇鹏一次性补偿林满红21500元，付清后，双方无任何纠葛。协议签订后，孙宇鹏支付了相应费用。2013年10月14日，无锡市人力资源和社会保障局作出锡人社工伤认（2013）第5866号工伤认定决定书，认定林满红为工伤。2013年10月25日，孙宇鹏注销了加工厂。2013年12月12日，无锡市劳动能力鉴定委员会作出锡劳工鉴（2013）第016004号无锡市劳动能力鉴定结论通知书，鉴定结论为林满红致残程度为十级。2014年1月27日，林满红向仲裁委申请仲裁，仲裁委于同日书面通知不予受理。故林满红诉至本院。
以上事实，有当事人陈述一致及证据1、2、3、4、5在卷佐证，并经庭审质证。
本院认为，对于双方争议的协议是否有效问题，双方于2013年8月9日签订的协议书，签订时林满红还未被认定工伤及作出伤残鉴定，权利未明确，而赔偿的数额也明显低于应赔偿数额，故该协议属可撤销，现林满红主张重新计算工伤赔偿符合法律规定，本院予以支持，现加工厂未为林满红缴纳社会保险，且已注销，故应当由业主孙宇鹏承担工伤赔偿责任。对于林满红主张的解除劳动关系，本院确认林满红与加工厂已于2013年8月9日解除劳动关系。鉴于孙宇鹏对林满红主张的一次性伤残补助金18030.6元、一次性伤残就业补助金18960元、一次性工伤医疗补助金40925.16元和劳动能力鉴定费400元无异议，本院予以确认；停工留薪期间工资，双方陈述一致为工资为每天80元，停工留薪期为三个月，故计为7200元，本院予以支持；本院酌定合理的交通费为100元，林满红主张的超过部分本院不予支持；孙宇鹏在审理过程中明确工伤意外保险的受益人为林满红，报销费用也是医疗费，故本院确认孙宇鹏已支付的费用为21500元，应予扣除。综上，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十四条、《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十条、第二十二条、第二十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、孙宇鹏应当支付林满红一次性伤残补助金18030.6元、一次性伤残就业补助金18960元、一次性工伤医疗补助金40925.16元、劳动能力鉴定费400元、停工留薪期间工资7200元、交通费100元，以上合计85615.76元，扣除已支付的21500元，还需支付64115.76元，于本判决生效之日起十日内履行。
二、驳回林满红的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由孙宇鹏负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时根据《诉讼费交纳办法》的有关规定，向该院（开户行：中国工商银行无锡城中支行；账号1103020129200024805）预交上诉案件受理费。
审判员 王 玄
二〇一四年三月十日
书记员 廉敏华
本案援引法律条款
《工伤保险条例》：
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资3００％的，按照统筹地区职工平均工资的3００％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资6０％的，按照统筹地区职工平均工资的6０％计算。
《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》：
第二十条劳动能力鉴定费以及鉴定过程中进行必要医疗检查的费用，参加工伤保险的，由工伤保险基金支付；未参加工伤保险的，由用人单位支付。
第二十二条工伤职工的停工留薪期，应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经劳动能力鉴定委员会确认。
工伤职工在停工留薪期间，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系。法律、法规另有规定的除外。
第二十四条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残的，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，用人单位支付的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的标准为：
（一）一次性工伤医疗补助金。按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，五级的，每满一年发给1.4个月的当地职工平均工资；六级的，每满一年发给1.2个月的当地职工平均工资；七级的，每满一年发给1个月的当地职工平均工资；八级的，每满一年发给0.8个月的当地职工平均工资；九级的，每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资；十级的，每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资。不满一年的，按一年计算。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。
（二）一次性伤残就业补助金。以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给1-36个月的一次性伤残就业补助金：
单位：个月
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等级｜年龄
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｜20周岁以下20-30周岁30-40周岁40-50周岁50-55周岁55-60周岁
五级｜36302418126
六级｜30252015105
七级｜2420161284
八级｜181512963
九级｜12108642
十级｜654321
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注：20-30周岁含20周岁，不含30周岁，依此类推。
（三）作为一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金计发基数的当地职工平均工资，为解除、终止劳动关系时当地上年度职工平均工资。工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，工伤保险关系终止。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：
第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国民事诉讼法》：
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。