黑龙江省伊春市南岔区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）南民初字第678号
原告王力，男，汉族。
委托代理人靳艳霞，伊春市南岔区浩良河镇法律服务所法律工作者。
被告伊春北方水泥有限公司。
法定代表人张传军，职务，董事长。
委托代理人闵庆红，女，汉族。
原告王力诉被告伊春北方水泥有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年11月3日立案受理，依法由审判员杨国臣适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托代理人靳艳霞、被告伊春北方水泥有限公司委托代理人闵庆红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王力诉称，我于1992年11月入厂，至1993年，劳动服务公司任锯工，长白班无休息日，月薪1500.00元左右；1993年3月至1994年，在公司物资处任材料员，仍为长白班、无休息日；1994年至2004年，在矿铁运输处任段长，仍为长白班、无休息日；2004年至2005年末，在矿山钳孔钻，仍为长白班、无休息日。2005年末，本人因病请假休息不到一个月，就一直处于挂职无岗状态。自原告上班开始，到2005年末，原告一直在被申请人单位工作，连续工作了13年1个月。原告工作期间，没有法定休假、双休及带薪年休假，也没有按法定工资支付标准支付加班费，对于工作中加点也为常事。事实上公司加班、加点根本从不与劳动者协商，公司更没有与原告协商和按《劳动法》及相关法律规定安排补休、串休，原告也没有享受过带薪年休假待遇和得到过带薪年休假工资及加班工资。另外，公司没有按期缴纳养老保险、医疗保险，2015年5月，查询社保本人养老保险账户发现：公司现欠原告120个月养老保险，且本人身份莫名发生变化，不是挂职待岗，而是南岔林业局一次性安置人员。我认为，公司在本人患病请假期间，就一直挂职待岗而不是被开除或买断，而且原告从来没有得到过一次性安置补助金。另外，假设公司对其违反劳动纪律的职工采取除名或者开除方式，应该通知原告本人和允许本人申辩，因为开除和除名是最严厉的处罚，但是公司从来都没有履行通知义务。多年来，被告公司在本人不知情情况下，单方违法解除与原告劳动关系，是违法的，况且本人多次找过公司领导，要求上岗及安排适合的工作岗位，公司不予答复和解决。现原告查询社保养老明细才得知，公司行为违法，原告合法权益受到侵犯。
现公司应缴和个人应缴养老保险费没有缴清，医疗等社会保险也没有与社会统筹公网并网，企业改制也没有通知过本人。被告行为，严重违反了《劳动法》及《劳动合同法》等相关法律规定，侵犯了原告合法权益。根据《劳动法》及《职工奖励条例》等相关规定及程序得知，被告行为，严重损害了原告应有的合法权利，现本人要求公司承担违法解除劳动合同而应支付原告的经济补偿金2倍的赔偿金；依法结清多年拖欠申请人的法定节假日、双休日加班费；补齐多年欠缴原告的养老保险、失业、医疗保险并与社会保险机构并轨，出具解除劳动关系、为本人办理失业登记手续，以使本人得到失业金20400.00元。
鉴于被告上述事实，我为维护自身合法权益，提出劳动仲裁申请，但裁决以仲裁申请超时效为由，予以驳回，是违反法律规定的，所以，我请求法院查明事实，支持我的各项请求。
被告伊春北方水泥有限公司辩称，一、原告与原企业劳动合同关系已合法解除，且已时隔多年不仅超过法律诉讼时效，而且因改制原企业已不存在。原告要求被告伊春北方水泥有限公司支付其解除劳动合同补偿金属不合理、不合法请求，应予驳回。原告王力原系大理岩矿潜孔钻操作工，以看病请假离厂，事假期满，原企业黑龙江浩良河水泥有限公司2005年11月25日通过其爱人武丽梅（当时同在大理岩矿工作）通知其按期返厂，但其拒不返回，原公司依据《劳动法》第25条第（二）款“严重违犯劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除与其劳动合同”，以及《劳动法》第23条“当事人约定的终止合同条件出现，劳动合同即行终止”和2002年双方签订的《黑龙江浩良河水泥有限公司劳动合同书》第七项劳动纪律第一、三条“乙方应遵守甲方规定的生产、工作、休息、休假时间”、“乙方如违反劳动纪律，甲方可对其批评教育或按甲方《违犯公司纪律处罚规定》给予必要的纪律处分，直至解除劳动合同”等规定，原企业黑龙江浩良河水泥有限责任公司2005年12月22日以浩水行发（2005）59号文件《关于对于颖等违反劳动合同的处理决定》，解除了其劳动合同关系。因此，原告于2005年12月即与原企业解除了劳动合同关系，2008年原企业改制时其已不属于企业员工，未参与企业改制，不在企业买断或移交托管人员名册中，更未与新企业西林钢铁集团黑龙江浩良河水泥有限公司（伊春北方水泥有限公司）签订劳动合同，因此，与被告不存在劳动合同关系，原告要求被告伊春北方水泥有限公司支付其解除劳动合同赔偿金属不合理、不合法请求，应予驳回。
二、原告王力与被告不存在劳动合同关系，因此其要求的其他请求与被告无关，而且其要求的支付加班费、缴清养老保险、医疗保险等也属不合理、不合法请求，应予驳回。原告王力关于加班费等请求，第一与被告没有劳动关系。第二，据了解，原企业黑龙江浩良河水泥有限公司为四班制未发生加班，或偶有发生加班也已按规定支付了节假日及法定假日加班工资。且企业每月按时支付工资，不存在拖欠工资问题，当时其本人对所支付工资也并未提出过任何异议，现时隔多年才提出异议，且因企业几经改制和重组，人事更替，考勤及工资记录早已遗失和销毁，无从查证其是否加班及加班工资支付多少问题。按照《劳动法》82条规定“提出仲裁要求一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”，以及《仲裁调解法》第27条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。既然企业每月按时支付工资，如未支付其加班费其当月就应该知道其权利被侵害，现时隔多年才提出加班费要求，早已过仲裁和法律诉讼时效。原企业已依据相关法律、法规缴纳了其在公司工作期间的养老保险、失业保险；医疗保险当时未强制实行，因此，企业不存在欠缴保险问题，更未给原告造成任何损失。综上所述，原告与被告没有劳动合同关系，南岔区劳动仲裁委已对案件事实进行了全面调查，并依据事实和法律依法作出不予支持的裁决。请求法庭查明事实，依据事实和法律维持南劳人仲字（2015）第53号仲裁裁决书，驳回原告不合理、不合法的请求，并要求因其给公司带来的负面影响及损失向企业公开致歉。
经审理查明，原告王力自1992年11月至2005年12月22日，在黑龙江浩良河水泥有限责任公司从事锯工、物资处材料员、矿铁运输处任段长等工作。2005年12月22日，黑龙江浩良河水泥有限责任公司印发浩水行发（2005）59号文件《关于对于颖等违反劳动合同的处理决定》，解除与原告的劳动关系。黑龙江浩良河水泥有限责任公司为原告缴纳养老保险至2005年12月。2005年12月22日，黑龙江浩良河水泥有限责任公司与原告的劳动关系终止。原告王力随即不在被告单位处工作至今。2015年10月22日，原告王力向南岔区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2015年10月22日，南岔区劳动人事争议仲裁委员会作出南劳人仲字（2015）第53号裁决书，以超过仲裁时效，驳回原告全部仲裁申请。
本院认为，2005年12月22日，原、被告双方终止了劳动关系后，原告即不在被告处工作。在没有法定理由的情况下，十年后才到仲裁机构主张权利，已超过法定仲裁申请期限。因此，对于原告的诉讼请求，本院不予支持。依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
驳回原告王力要求撤销南劳人仲字（2015）号裁决书、要求被告支付赔偿金、法定节假日工资、双休日加班工资、带薪年休假工资、住房公积金、最低生活费、欠付原告2005年7、8、9、10的工资、欠缴原告养老保险、医疗保险、失业保险及失业保险金的诉讼请求。
案件受理费10.00元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于伊春市中级人民法院。
审判员 杨国臣
二〇一五年十二月八日
书记员 荣 丽