江苏省太仓市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）太民初字第00187号
原告太仓市宝来人力资源有限公司。
法定代表人徐枫，总经理。
委托代理人杨帆。
被告太仓晓郅金属材料有限公司。
法定代表人钱正东，总经理。
委托代理人钱正兴。
委托代理人王文云。
被告吴新民。
委托代理人陆卫华。
委托代理人陆志青。
原告太仓市宝来人力资源有限公司（以下简称宝来公司）诉被告太仓晓郅金属材料有限公司（晓郅公司）、吴新民工伤保险待遇纠纷一案，本院于2015年1月22日立案受理后，依法由代理审判员沈倩适用简易程序公开开庭进行了审理。第一次开庭原告宝来公司的委托代理人杨帆，被告晓郅公司的委托代理人钱正兴、王文云，被告吴新民的委托代理人陆志青到庭参加诉讼。第二次开庭原告宝来公司的委托代理人杨帆，被告吴新民的委托代理人陆卫华到庭参加诉讼，被告被告晓郅公司经本院传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告宝来公司诉称，2013年8月25日，被告吴新民在被告晓郅公司工作过程中，不慎被钢筋砸伤，被认定为工伤，后经苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。为此被告吴新民向太仓市劳动人事争议委员会申请劳动仲裁，仲裁部门裁决原告宝来公司支付被告吴新民一次性伤残就业补助金30708元、停工留薪期间工资差额22820.51元、2014年3月至5月的工资差额3010.27元，被告晓郅公司对上述款项承担连带责任。原告认为依据原告与被告晓郅公司签订的劳务派遣协议及原被告签订的劳务派遣三方协议，被告晓郅公司应当承担工伤事故处理的全部费用。原告为此多次找被告晓郅公司协商，但是被告晓郅公司拒不支付。现原告诉至法院请求判令原告不支付被告一次性伤残补助金30708元、加班费4754.48元、停工留薪工资22820.51元，由被告晓郅公司承担该赔偿责任。
被告晓郅公司辩称，对于太仓市劳动人事争议委员会仲裁裁决书中认定的2014年3月至2014年5月的工资差额3010.27元不认可，认可一次性伤残补助金30708元、停工留薪工资22820.51元，但是该部分费用应由被告晓郅公司与原告宝来公司承担连带责任。
被告吴新民辩称，认可劳动仲裁部门的裁决，要求被告晓郅公司与原告承担连带赔偿责任。
经审理查明：2013年1月1日，被告晓郅公司（甲方）与原告宝来公司（乙方）签订劳务派遣协议，该协议载明：“第六条劳动报酬……2、甲方遵循按劳分配原则，且根据经济效益确定工资分配方式和工资水平，以货币形式按月支付。……5、劳务人员在甲方工作期间，甲方应按国家规定支付加班工资。……第八条工伤处理……在工伤事故处理过程中发生的费用除工伤基金理赔外，其余的费用由甲方承担。”2013年5月29日，原告宝来公司企业名称由“太仓市宝来职业介绍服务有限公司”经核准变更为“太仓市宝来人力资源有限公司”。
2013年，被告吴新民被原告宝来公司招用，双方签订了劳动合同并参加了社会保险，同时原告将被告吴新民派遣至被告晓郅公司工作。2013年8月25日，被告吴新民在被告晓郅公司上班时受伤，经太仓市第一人民医院诊断为左踝部外伤，并开具了7个月的病休证明（2013年9月5日至2014年3月4日，2014年9月16日至2014年10月15日），原告宝来公司向被告吴新民支付了停工留薪期工资共计9284.01元。2013年9月18日，被告吴新民所受伤害经太仓市人力资源和社会保障局认定为工伤。2014年11月3日，经苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。同月6日，被告吴新民分别向原告宝来公司、被告晓郅公司邮寄了解除劳动关系通知书。同年12月2日，被告宝来公司为被告吴新民办理了退保手续。
2014年11月14日，被告吴新民向太仓市劳动人事争议委员会申请劳动仲裁，要求原告宝来公司与被告晓郅公司支付一次性伤残补助金41277.24元、一次性工伤医疗补助金80332.13元、一次性伤残就业补助金30708元、停工留薪期工资22820.51元、加班费4754.48元。该委于2015年1月12日作出太劳人仲案字（2014）第830号仲裁裁决书，裁决被告晓郅公司支付被告吴新民一次性伤残补助金30708元、停工留薪期间工资差额22820.51元、2014年3月-5月工资差额3010.27元，原告宝来公司承担连带责任；对被告吴新民要求的一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金的请求未予支持。原告不服上述裁决，向本院提起诉讼。
另查明，1、2013年度统筹地区职工平均工资为5118元／月。2、被告吴新民受伤前月平均工资为4586.36元／月。
上述事实，由原告宝来公司提供的劳务派遣协议、劳务派遣三方协议、仲裁裁决书，被告吴新民提供的工伤认定书、劳动能力鉴定结论、离职通知书、挂号信函收据、病假单、银行流水明细，本院调取的工商信息以及双方当庭陈述等证据予以证明。
本院认为：被告吴新民在工作期间，身体受到损害，已由劳动鉴定部门确定为工伤，并被鉴定为九级伤残，被告吴新民有权享受相应的工伤致残待遇。被告吴新民的一次性伤残就业补助金，按终止劳动关系时的年龄应计算为30708元，原被告对此均无异议，本院予以确认。被告吴新民主张停工留薪期工资差额，并提供了休息7个月的医疗诊断证明，依据其受伤前平均工资及原告已支付的工资，经核算吴新民停工留薪期差额应为22820.51元（4586.36元／月×7月-9284.01元），原被告对此均无异议，本院予以确认。被告吴新民主张2014年3月至2014年5月的工资差额，其当庭陈述在上述期间每天出勤时间为上午7点至下午5点，其中中午11点至12点为休息时间，每天工作9小时，2014年3月至5月共出勤78天（含平时工作日56.5天，法定休假2天，周末19.5天），被告晓郅公司陈述被告吴新民在该段时间内仅有半个月按照计时工资，后又按照计件方式来发放工资，并不存在加班工资，但双方均未提供相应的证据予以佐证。本院认为，用人单位有义务提供不少于二年的劳动考勤记录，被告晓郅公司陈述被告吴新民在伤后有半个月时间是计时发放工资后按照计件方式发放工资的情况，理应向法院提供相应的考勤记录、确定合理的劳动定额和计件报酬标准佐证其主张，现被告晓郅公司未能提供上述证据，故本院采纳被告吴新民的意见，对于其加班工资的计算，依据被告吴新民的陈述，其在2014年3月至2014年5月的工作时间折算为941.75小时（56.5×8＋56.5×1.5＋19.5×9×2＋2×9×3），被告吴新民主张按照最低工资标准计算加班费亦无不当，故该期间内被告吴新民的工资差额应计算为3394.97元（1530÷21.75÷8×941.75-4885.94）。
对于上述款项给付的主体，原告宝来公司主张依据其与被告晓郅公司签订劳务派遣协议，应由被告晓郅公司承担。本院认为，该协议仅是原告宝来公司与被告晓郅公司内部约定，不能对抗第三人。原告宝来公司系被告吴新民的用人单位，依法应给付被告一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、工资差额，被告晓郅公司系被告吴新民的实际用工单位，应承担连带责任。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条、第九十二条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十四条之规定，判决如下：
原告太仓市宝来人力资源有限公司于本判决生效后10日内支付被告吴新民一次性伤残就业补助金30708元、停工留薪期工资差额22820.51元、2014年3月至2014年5月工资差额3394.97元；被告太仓晓郅金属材料有限公司对上述款项承担连带责任。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告太仓市宝来人力资源有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院，同时向该院（户名：苏州市中级人民法院，账号：10×××99，开户行：农业银行苏州工业园区支行营业部）预交上诉案件受理费。
代理审判员 沈倩
二〇一五年四月二十日
书 记 员 沈烨