广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东二法民一初字第886号
原告：东莞长安顺兴门诊部。住所地：广东省东莞市。
法定代表人：许秀兰，该门诊部总经理。
委托代理人：马先平，广东环广律师事务所律师。
委托代理人：郭利，该门诊部员工。
被告：叶坤辉，男，汉族，1983年5月1日出生，住广东省五华县。
委托代理人：徐锋，广东今见律师事务所律师。
原告东莞长安顺兴门诊部（以下简称“顺兴门诊部”）诉被告叶坤辉劳动争议一案，双方均不服劳动仲裁裁决，先后向本院提起诉讼。本院受理后，由审判员江和平适用简易程序独任审判，于2014年6月25日公开开庭进行了审理。原告顺兴门诊部的委托代理人马先平、郭利，被告叶坤辉的委托代理人徐锋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告顺兴门诊部诉称：2012年3月20日被告入职原告处，担任医师助理职务。2014年3月原告通知门诊部所有员工提供合法证件续签或补签劳动合同，被告因考驾照请假，原告答复被告请假期间没有工资且被告无法提供合法证件，被告于2014年3月11日离职。2014年3月17日被告向仲裁庭提出劳动争议仲裁。现原告不服仲裁裁决，特诉至法院，请求法院判令：1.原告无需支付被告经济补偿金9772.9元；2.被告承担本案诉讼费。
被告叶坤辉辩称：被告向法庭提交两份录音证据，足以证明原告单方违法解除劳动关系，原告依法应向被告承担劳动法上的赔偿责任。同时原告未依法为被告缴纳任何社会保险，双方劳动关系实际上已经解除，原告至少也应当向被告支付经济补偿金。
被告叶坤辉诉称：被告于2012年3月20日入职原告处，担任医助一职，每月工资约为5200元。被告入职后，从2013年12月起，每天上班长达13个多小时。同时，原告没有与被告签订书面劳动合同及为被告购买社会保险。2014年3月11日晚11点左右，原告处郭主任在电话中告知被告可以不用上班，被告询问原因，郭主任说可以休息了。2014年3月12日，被告找原告处郭主任，要求说明合适的理由及出具解除的书面通知，原告不予出具并以被告经常迟到、没有医师资格证等为由终止劳动关系。被告认为原告属于单方面终止劳动关系，严重损害被告的合法权益。被告在职期间没有休年休假，原告也没有支付年休假工资。现被告不服仲裁裁决，诉至法院，请求判令：1.原告支付被告违法解除劳动关系赔偿金20800元；2.原告支付被告2013年4月11日至2014年3月11日未签劳动合同双倍工资差额57200元；3.原告支付被告2013年带薪年休假工资1733元；4.原告支付被告2014年2月工资6000元，2014年3月1日至3月11日工资2000元。
原告顺兴门诊部辩称：原告并没有与被告终止劳动关系，只是要求被告提供合法证件后再上班。因为被告未能提供合法证件，因此没有签订劳动合同。原告认为并不存在非法解除劳动关系这一说法。
经审理查明：
一、入职时间及职务：被告叶坤辉于2012年3月20日入职，职务为医师助理。
二、劳动合同签订情况：双方未签订书面劳动合同。
三、离职前月平均工资：根据双方确认的转账记录显示，被告叶坤辉2013年1月工资为4438元，2月1228元，3月4645元，4月4650元，5月5145元，6月7159元，7月4047元，8月4620元，9月3900元，10月4647元，11月4500元，12月6000元，扣除上班不足月的2月份工资数额，被告叶坤辉离职前的月平均工资数额为4886.45元［计算方式：（4438元＋4645元＋4650元＋5145元＋7159元＋4047元＋4620元＋3900元＋4647元＋4500元＋6000元）÷11个月］。
四、未结算工资情况：原告顺兴门诊部未支付被告叶坤辉2014年2月工资6000元，3月工资2000元，原告顺兴门诊部同意支付上述工资数额。
五、带薪年休假工资支付情况：原告顺兴门诊部没有支付被告叶坤辉2013年带薪年休假工资1733元，原告顺兴门诊部同意支付上述工资数额。
六、劳动关系解除时间及原因：原告顺兴门诊部主张2014年3月1日，被告叶坤辉以考驾照为由经常迟到请假。2014年3月9日，被告叶坤辉口头向原告请假，原告不同意，后来被告叶坤辉在3月11日开始没有上班，并未告知原告原因，原告经公告、电话通知要求被告叶坤辉上班未果。且原告多次要求被告叶坤辉提供相关证件以便安排其合理的工作岗位和支付工资，但被告叶坤辉一直未能提供。原告对此提供会议记录、通知、手机短信，其中短信通知由原告员工通过手机方式发送至1363290****的手机号码。被告叶坤辉对该会议记录、通知、手机短信均不予确认。庭审中本院告知被告代理人要在庭后三个工作日内向本院提交书面意见核实1363290****是否是被告号码以及是否有收到以上短信，被告未在庭后三个工作日内提交任何书面意见。被告叶坤辉主张2014年3月11日，原告处郭主任以被告叶坤辉经常迟到及没有医生资格证为由，通知被告解除双方的劳动关系。当月14日，被告叶坤辉要求郭主任出具书面解雇书，但原告未出具。被告对此提供了录音记录。根据录音记录显示，被告叶坤辉向郭主任询问是否已将其辞退，郭主任表示并没有将被告叶坤辉辞退，但要求被告叶坤辉提供相关证件后才安排工作。原告确认录音记录的真实性。
原告称被告叶坤辉的工作内容并非仅仅是做辅助工作，而且包含诊断等专业性强的工作。原告对此提交了病历、诊断书、门诊处方笺，其中病历下方有被告叶坤辉的签名，门诊处方笺上均有被告作为医师的签名。被告叶坤辉对于病历和门诊处方笺真实性予以确认，但认为这些病历和门诊处方笺反映了被告的工作内容属辅助性工作，被告是按照原告的工作安排和工作流程进行的。
七、仲裁情况：被告于2014年3月17日向东莞市劳动人事争议仲裁院长安仲裁庭提起仲裁，请求裁决被告支付原告：1.违法解除劳动关系赔偿金20800元；2.2013年4月11日至2014年3月11日未签劳动合同双倍工资差额57200元；3.2013年带薪年休假工资1733元；4.2014年2月工资6000元，2014年3月1日至3月11日工资2000元。该仲裁庭于2014年5月5日作出东劳人仲长庭案字（2014）155号仲裁裁决书，裁决如下：一、确认双方事实劳动关系已解除；二、由原告顺兴门诊部支付被告叶坤辉经济补偿金9772.9元；三、由原告顺兴门诊部支付被告叶坤辉2014年2月工资6000元，3月工资2000元，2013年带薪年休假工资1733元；以上款项，原告顺兴门诊部应在本裁决书生效后五天内通知被告叶坤辉领取。四、驳回被告叶坤辉在申诉中提出的其它请求。
以上事实，有东劳人仲长庭案字（2014）155号仲裁裁决书及送达回证、工资表、劳动合同、通知声明及签名表、罚款通知单、证人证言、照片、双方当事人的陈述及本院的庭审笔录等附卷为证。
本院认为，因双方对原告需支付被告2014年2月工资6000元，3月工资2000元以及2013年带薪年休假工资1773元无异议，本院予以确认。本案双方当事人的争议焦点为：一、双方解除劳动关系的原因及法律后果；二、原告是否需要向被告支付未签订劳动合同的双倍工资差额。
对于第一个争议焦点，被告叶坤辉未在本院指定期限内提交书面意见核实1363290****是否为被告叶坤辉本人所使用的电话号码以及是否收到原告顺兴门诊部发出的短信通知，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第八条第二款的规定，视为被告对该项事实予以承认。结合被告提供的录音记录，原告并未做出解除与被告的劳动关系的意思表示。虽然被告的职位是医师助理，但根据被告之前以医师的名义进行出诊、开处分等，原告要求被告提供相关证书以便进行工作安排并无不妥。被告未在合理期限回原告处报到，而于2014年3月17日提起了劳动仲裁申请，应视为被告单方提出解除劳动关系。综上，双方劳动关系的解除系由被告提出，原告无需支付被告解除劳动关系补偿金9772.9元。
对于第二个争议焦点，被告叶坤辉于2012年3月20日入职，原告顺兴门诊部未与被告叶坤辉签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第八十二条规定，原告顺兴门诊部应支付被告叶坤辉2012年4月20日至2013年3月19日未签劳动合同的双倍工资差额，此后视为双方已签订无固定期限劳动合同。被告叶坤辉要求的双倍工资差额时间为2013年4月11日至2014年3月11日，不符合上述请求双倍工资差额的规定，因此，本院对被告叶坤辉要求原告顺兴门诊部支付双倍工资差额的请求不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第八条第二款的规定，判决如下：
一、限原告东莞长安顺兴门诊部于本判决发生法律效力之日起五日内向被告叶坤辉支付2014年2月工资6000元，3月工资2000元，2013年带薪年休假工资1733元；
二、驳回原告东莞长安顺兴门诊部的其他诉讼请求；
三、驳回被告叶坤辉的其他诉讼请求。
如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告负担5元，被告负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 江和平
二〇一四年七月十四日
书记员 姚永辉