江苏省南京市江宁区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0115民初2627号
原告：王木香，女，1969年11月14日生，汉族。
委托诉讼代理人：周安全，系王木香丈夫。
被告：南京新明兰农业科技开发有限公司，统一社会信用代码91320115249989790T，住所地南京市江宁区谷里街道。
法定代表人：吕浩，该公司董事长。
委托诉讼代理人：孙同力，该公司办公室主任。
委托诉讼代理人：李全，江苏法德永衡律师事务所律师。
原告王木香与被告南京新明兰农业科技开发有限公司（以下简称新明兰公司）追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，本院于2017年2月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王木香及其委托诉讼代理人周安全、被告新明兰公司委托诉讼代理人孙同力、李全到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王木香向本院提出诉讼请求：1.新明兰公司支付2016年9月工资1770元；2.新明兰公司支付解除劳动合同经济补偿20335元；3.新明兰公司支付2016年10月至2017年4月11日期间的工资12390元。事实和理由：其于2005年9月30日进入新明兰公司从事餐饮工作，新明兰公司未为其缴纳社会保险费。2016年9月30日，新明兰公司负责人赵中明开会称将不再继续经营。其于2016年10月17日向本区谷里劳动保障所投诉要求支付相应的待遇，至今没有结果。
被告新明兰公司辩称，其公司餐饮2012年才开始自营，此前是对外发包经营的，2005年至2011年期间其与王木香不存在劳动关系；2012年至2016年期间其与王木香系非全日制劳务关系，合同解除后不应支付经济补偿；其公司经营存在淡季，2015年其曾开会通知全体务工人员，调整为半日制工作时间，工资按70%支付，从王木香提供的2015年12月至2016年3月的银行流水可以看出，上述期间的费用均为850元/月，说明王木香对此是接受的；其公司一直是严格按照双方签订的协议和国家规定支付劳务报酬，若安排临时性工作，亦另行支付劳务费，从未拖欠劳动者报酬。
本院经审理认定事实如下：王木香（乙方）与新明兰公司曾签订劳动协议一份，内容如下：协议期限为2016年1月1日至2016年12月31日；甲方安排乙方在餐饮部门为主，从事餐饮及其他工作；乙方工作时间按每周不超过30小时、每周休息一天执行，上班时间为星期一至星期五9:30至13:30，节假日8:30至16:00，其中含工作吃饭和休息时间；乙方的工资按照不同岗位执行不同标准，基本工资为1200元/月，绩效奖金在扣除当月加班工资后按照甲方规定计提发放；工资发放日为每月30日，遇节假日顺延；加班给予调休或发放加班工资，加班工资计发基数为基本工资；社会保险经双方协商采用第3种方式：农业户口人员甲方给予报销新农保费用。2017年1月18日，王木香向本区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为新明兰公司支付经济补偿20355元、2016年9月份工资1770元和放假期间工资。该委于2017年2月13日作出仲裁裁决，裁决新明兰公司支付王木香解除劳动合同经济补偿15930元、2016年9月工资1327.50元、驳回王木香的其他仲裁请求。王木香不服该裁决，于法定期限内诉至本院。审理中，新明兰公司陈述：其是2016年9月30日通知员工歇业的；2012年其自行经营餐饮时王木香已在餐饮部门工作，此前其餐饮部门外包给胡晓彬，王木香系为胡晓彬提供劳务，其不清楚王木香的入职时间；王木香的工资每月支付一次，如加班，另外支付加班费，如从事其他工作，另外支付费用。
新明兰公司就其主张的其公司餐饮在2012年之前外包给胡晓彬，此前王木香系为胡晓彬提供劳务，提交以下证据：
证据1：2009年1月1日的包厨协议一份，并主张2009年之前的协议已遗失，2009年至2011年期间一直沿用该份协议；
证据2：劳动保障监察询问笔录复印件一份；
证据3：2007年1月发放工资结算单一份，并主张结算单载明的工资即是包厨费用。
王木香对上述证据的质证意见为：
对证据1的真实性不认可，并主张胡晓彬是厨师，和其一样从新明兰公司领取工资；
对证据2的真实性不认可，内容亦不清楚；
对证据3的真实性无法确认。
新明兰公司就其主张的2015年曾通知员工工资按70%支付，提交2015年12月1日的通知一份。
王木香对通知的真实性不予认可，并主张其从未收到该通知。
对于双方签订的劳动协议，新明兰公司主张实为劳务协议，并主张王木香每周工作从未达到24小时，之所以签成劳动协议，并约定每周工作时间不超过30小时，系其对相关法律知识不够了解造成的；劳动协议约定的劳动报酬均低于同时期最低工资，但王木香从未提出异议，实际是因为劳动时间较短；王木香在其果园或其他用工场所亦有务工收入，如是全日制劳动关系，王木香不可能有时间做其他工作。
本院认为，王木香主张其与新明兰公司存在劳动关系，并提劳动协议予以证明。根据劳动协议，双方对协议期限、工作岗位、工作时间、加班工资及社会保险等内容进行了约定，新明兰公司主张劳动协议实为劳务协议，既未提交证据证明，亦未作出合理解释，且与劳动协议的内容不符，对其该主张，本院不予采纳。对王木香关于其与新明兰公司存在劳动关系的主张本院予以采纳。
双方签订的劳动协议中约定王木香的工作时间为每周不少于30小时，新明兰公司亦认可如加班另行支付加班工资，现其主张与王木香之间系非全日制用工关系，既未提交证据证明，亦与双方约定不符，且未能作出合理解释，对其该抗辩意见本院不予采纳。
新明兰公司认可2012年其接管自营餐饮时王木香已在其餐饮部门工作，其虽主张2012年以前王木香系为胡晓彬提供劳务，针对其该主张，新明兰公司虽提交包厨协议、询问笔录和工资结算单，但王木香对上述证据的真实性未予确认，并主张胡晓彬与其一样领取工资，根据结算单，胡晓斌领取的亦为工资，新明兰公司主张工资实为包厨费用，未提交证据证明，且上述证据亦不能证明王木香系为胡晓斌提供劳务，对新明兰公司的该主张，本院不予采纳。新明兰公司既未能明确亦未能举证证明王木香的入职时间，对王木香关于其2005年9月30日入职新明兰公司的主张，本院予以采纳。
新明兰公司认可其于2016年9月30日通知员工歇业，王木香按1770元/月的工资标准主张解除劳动合同经济补偿，具有事实及法律依据，故新明兰公司应支付王木香经济补偿19470元。对王木香主张的该部分经济补偿，本院予以支持。其余经济补偿请求，与其陈述不符，本院不予支持。
新明兰公司未举证证明2016年9月份工资已支付，王木香主张新明兰公司支付2016年9月份工资1770元，具有事实及法律依据，本院予以支持。新明兰公司主张其曾于2015年通知员工工资按70%支付，针对该主张，新明兰公司虽提交2015年12月1日的通知，但王木香主张其未收到该通知且对通知的真实性不予认可，新明兰公司未举证证明通知已送达给王木香，亦未举证证明王木香同意工资按70%支付，对其该主张，本院不予采纳。
王木香陈述新明兰公司通知其不再经营后其即向劳动保障所做主相应的待遇，现其主张2016年10月至2016年4月11日期间的工资12390元，与其陈述不符，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十六条、第四十六条、第四十七条第一款、第三款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条规定，判决如下：
一、南京新明兰农业科技开发有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内支付原告王木香2016年9月份工资1770元、解除劳动合同经济补偿19470元，合计21240元；
二、驳回原告王木香的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案应收案件受理费10元，减半收取5元，本院予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。
审判员 申慧君
二〇一七年五月三日
书记员 邹 云