疆维吾尔自治区沙湾县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沙民一初字第179号
原告：新疆天北万佳建设工程有限责任公司
法定代表人：杨永祯，职务：董事长。
委托代理人：姜丽玲，新疆双信（沙湾）律师事务所律师。
被告：张生强（系死者李军丽丈夫），男，汉族。
委托代理人：任元国，新疆明强律师事务所律师。
原告新疆天北万佳建设工程有限责任公司诉被告张生强确认劳动关系纠纷一案，本院于2015年2月9日立案受理，依法由审判员雍新霞适用简易程序于2015年3月12日公开开庭进行审理。原告新疆天北万佳建设工程有限责任公司（以下简称天北万佳公司）的委托代理人姜丽玲，被告张生强及委托代理人任元国到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告天北万佳公司诉称：被告之妻李军丽于2014年5月份从甘肃老家来沙湾县林清苑工地做小工；2014年6月24日下午7时许，李军丽乘坐陈发山驾驶的电瓶车回宿舍途中，不幸发生交通事故致其死亡；该事故刑事及附带民事赔偿问题已经交警部门及人民法院判决处理完毕；但被告又申请劳动仲裁确认李军丽与原告的劳动关系，对此原告不予认可。沙湾县林清苑工地为103项目部工程，项目负责人是臧如柏；该工地上所有大工、小工的劳务费用均从项目资金中支付，大部分工程款也是由项目负责人先垫资，自负盈亏；原告不负责管理该项目上的施工人员。李军丽在103项目部工地从事小工，灵活性及流动性很大，双方劳务费结算多为包干制，与臧如柏之间形成了劳务雇佣关系。沙湾县劳动争议仲裁委员会认定李军丽在2014年6月24日发生交通事故时与原告存在事实劳动关系，明显是认定事实不清，适用法律不当；且裁决结果已超出仲裁请求范围。原告认为李军丽与臧如柏之间的劳务雇佣关系，不能因此认定与原告存在事实劳动关系。现原告起诉请求：1、要求确认原告与被告之妻之间不存在事实劳动关系；2、本案诉讼费用由被告承担。
原告天北万佳公司为支持其诉讼请求，向法庭提交如下证据：证据1，仲裁裁决书一份，送达回证一份。证明原告收到仲裁裁决书不服，在法定期间提起诉讼。证据2，天北万佳公司员工工资表及网上银行电子回单，证明原告从未向李军丽发放过工资，李军丽未在原告公司工作，双方未建立劳动关系。证据3，证人谢如海当庭陈述，证明谢如海任“林清苑”工地项目经理期间，2014年6月24日下午该工地施工、用工情况以及李军丽等小工、大工劳务费支付方式，证明李军丽系103项目部雇佣工作，双方为劳务雇佣关系。
被告张生强辩称：李军丽与原告之间存在事实上的劳动关系。第一、103项目部的经营活动是以挂靠公司（新疆天北万佳建设工程有限责任公司）名义进行，无论是签订承包合同，还是进行其他事务，均是代表挂靠公司进行的；虽然与挂靠公司签订了挂靠合同，交付一定的费用，但这只是他们内部的约定，对其他人没有约束力，承担民事责任的主体应是挂靠公司。而项目部招聘劳动者的行为属于挂靠公司的职务行为，劳动者的工作是按照挂靠公司的指示进行，故劳动者与挂靠公司构成劳动关系。第二、从被告提供的证据看，第一组证据由沙湾县公安局交警大队出具，可以证明陈发山和李军丽是同事，同在沙湾县天北万佳建设工程有限责任公司103项目部林清苑小区9、11号楼工地工作；2014年6月24日下午7点30分左右，陈发山骑电瓶车带李军丽回宿舍途中，不幸发生交通事故，致李军丽死亡。第二组证据（照片），可以证明沙湾县林清苑小区第9、11号楼的施工方正是原告（沙湾县天北万佳建设工程有限责任公司103项目部），同时从103项目部张贴在办公室外墙上的员工“考勤表”也可以看出，李军丽、陈发山都是103项目部的员工。至于其他月份的考勤情况，被告无法提供，根据证据规则原则，应该由原告提供。第三、根据劳社部发（2005）12号文《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，新疆天北万佳建设工程有限责任公司103项目部是挂靠于原告的施工单位，虽然李军丽与103项目部没有签订书面的劳动合同，但李军丽干什么工作，在什么地方工作，都是由103项目部的工作人员来安排，103项目部按照李军丽的出勤支付劳动报酬；而且李军丽的劳动成果归103项目部。无论是在林清苑小区，还是大美沙湾工地，李军丽及其工友都是为103项目部的工程工作，李军丽没有私自到其他工地打工。第四、工程承包方与工程中的劳动者是一个特殊的劳动关系。工程承包方为了完成所承包的工程，聘用劳动者，劳动者受其管理与约束，劳动者的劳动是他们的指示下进行的，而劳动者与承包者的关系也比较松弛，劳动者可以随时解除劳动关系，承包者也是如此。劳动者的报酬是承包者从获取的工程款中抽取并分配给劳动者，劳动者与承包者构成劳动关系，劳动者的权益受到侵害，应由承包者承担相应的责任。另外从事实依据上看，劳动者与他人的劳动关系是由承包工程所产生的，这种劳动关系因工程结束而终止，从而符合《中华人民共和国劳动合同法》第15条规定的以完成一定工作任务为期限的劳动合同，即：以完成一定的工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同，从此情况可以推定劳动者与承包方只能构成劳动关系，而非劳务关系。
被告张生强为支持其辩解理由，向法庭提交如下证据：书证1，结婚证一份，证明被告与李军丽系夫妻关系。书证2，道路交通事故认定书一份、询问笔录两份。证明陈发山与李军丽是工友，同在原告103项目部林清苑工地工作；2014年6月24日下午下班回宿舍途中发生交通事故，致李军丽死亡。书证3，照片8张，证明沙湾县林清苑小区9号楼、11号楼施工方为新疆天北万佳建设工程公司103项目部。2014年10月、11月103项目部员工考勤表，证明李军丽在10月、11月的出勤情况，证明李军丽不是临时工。书证4，工资明细表四张，证明103项目部工人的工资结算情况。年终统一结算，不是临时用工，具有长期性、稳定性。书证5，4、5、6月李军丽与张生强出勤登记情况。证明李军丽从3月21日至6月24日期间工作情况记录，与103项目部的考勤相互印证，年终统一对照结算。书证6，工商登记情况一份，证明103项目部负责人臧如柏是原告公司的股东之一。
质证期间，被告张生强对原告天北万佳公司提交的证据发表如下质证意见，证据1，无异议。证据2，真实性、合法性无异议，关联性有异议，该工资表反映了天北万佳公司管理阶层人员的工资，并不能反映下属项目部聘用工作人员的工资发放情况。证据3，证人证言可以证明李军丽等工人的工作有项目部统一安排，计件工资，用工项目部固定，符合建筑施工企业的特点，由此证明双方存在事实上的劳动关系。
质证期间，原告天北万佳公司对被告张生强提供的证据发表如下质证意见：书证1，无异议。书证2，真实性、合法性、关联性均无异议，需要说明的2014年6月24日6时许塔吊已修好；而陈发山与李军丽擅自离开不是正常下班时间。书证3，对拍摄林清苑门头工地的3张照片真实性无异议。李军丽并不是在工地上受的伤，与103项目部并没有关系。对员工考勤表没有103项目部的盖章，真实性无法确认，考勤表中是李军利，而不是李军丽，真实性不认可。考勤表中来看是以工日计算，并不是正常的工资发放表；以此来证明双方存在劳动关系，不认可。对员工考勤表的真实性、合法性、关联性均不认可。书证4，真实性、合法性、关联性均不认可，证据的来源不明，没有103项目部的盖章，也没有原告公司的盖章。该工资明细表中没有李军丽的名字也没有本案被告的名字。书证5，真实性无法确认，没有李军丽本人签名，也没有任何一方的确认，不能作为证据使用。是李军丽自己记录的，无法确认，对该证据的真实性、合法性、关联性不认可。书证6，真实性无异议。
经本院审理查明，2014年4、5月份，被告张生强之妻李军丽到新疆沙湾县林清苑工地做小工，新疆沙湾县林清苑工地为原告天北万佳公司103项目部工程，项目负责人是臧如柏（臧如柏系原告天北万佳公司股东之一）。2014年6月24日下午7时30分，李军丽乘坐陈发山（工友）驾驶的电瓶车回宿舍途中，发生交通事故致李军丽当场死亡。该交通肇事案件已经刑事案件审结。后李军丽丈夫张生强在新疆沙湾县劳动人事争议仲裁委员会就李军丽与原告天北万佳公司存在劳动关系申请仲裁。2015年1月20日，新疆沙湾县劳动人事争议仲裁委员会沙劳人仲字（2015）1号仲裁裁决书确认张生强的妻子李军丽在2014年6月24日发生交通事故时与天北万佳公司存在事实劳动关系。仲裁裁决送达后，原告天北万佳公司认为该仲裁裁决明显是认定事实不清，适用法律不当，且裁决结果已超出仲裁请求范围。向本院起诉请求确认原告与被告妻子之间不存在事实劳动关系，并由被告承担本案诉讼费用。
上述事实，有本院庭审笔录，原、被告陈述，原、被告当庭提供的证据在案佐证。
本案争议焦点：原告天北万佳公司与被告张生强之妻李军丽之间是否存在劳动关系。
本院认为：事实劳动关系是指用人单位与劳动者虽然没有签订书面劳动合同，但劳动者向用人单位提供劳务并接受其管理、指挥与监督，用人单位向劳动者支付劳动报酬的关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，建立劳动关系的唯一标准是劳动者实际提供劳动，用人单位实际用工。庭审中原告天北万佳公司陈述李军丽于5月份到林清苑工地干活，被告张生强陈述李军丽于3月31日开始在该工地干活，本院认为李军丽到林清苑工地干活的时间与李军丽是否与原告天北万佳公司构成劳动关系不存在关联性；原告对李军丽在林清苑工地干活的事实无异议，故李军丽在林清苑工地干活，虽未签订劳动合同，但已经实际提供劳务，对此法律事实本院予以确认。经法庭审理查明，林清苑工地由原告天北万佳公司的103项目部承建，根据原告天北万佳公司的陈述，103项目部是原告下设的一个工程项目部，由臧如柏负责（系原告天北万佳公司的股东）；李军丽等人在该工地提供劳务后在臧如柏处领取生活费、工资。臧如柏作为原告天北万佳公司的股东，管理天北万佳公司的下设103项目部系代表原告天北万佳公司实施的行为。据此，李军丽以其劳力向原告天北万佳公司下设的103项目部提供劳动，该项目部按相对固定标准向李军丽发放工资；并履行管理职责（统一调配在哪个工地干活，干哪栋楼房等）。虽原告对此不认可，但未举证。且根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（原劳社部发（2005）12号）第四条的规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。故李军丽与原告天北万佳公司下设的103项目部的劳动关系，具备我国劳动法律规定的劳动合同的必备要件。综合上述，应认定李军丽在2014年6月24日事故发生时与原告天北万佳公司下设的103项目部建立了劳动关系，双方的劳动关系具有劳动合同的法律性质。因项目部系原告天北万佳公司下设机构，由103项目部实施的法律行为依法应当由原告天北万佳公司承担，故此，本院依法认定李军丽与原告天北万佳公司形成事实劳动关系。因李军丽在2014年6月24日因事故死亡，双方依法终止劳动关系。至于原告天北万佳公司辩解的李军丽在工地上干小工还是大工的活，与那个大工进行配合等行为，均是其劳动过程中根据其执业技术能力自由调配的行为，与李军丽与原告方是否存在劳动关系没有关联性；对原告天北万佳公司的辩解本院不予采信。对原告天北万佳公司主张林清苑工地施工实行包干制，但未向法庭提交证据证实，对其辩解本院不予支持。综上，参照《劳动和社会保障部（关于确立劳动关系有关事项的通知）》（原劳社部发（2005）12号）第一条、第四条的规定，原告天北万佳公司请求确认原告与李军丽之间不存在事实劳动关系的诉讼请求无事实依据和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条；《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第六十八条、第七十二条、第七十五条、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、驳回原告新疆天北万佳建设工程有限责任公司的诉讼请求。
二、确认原告新疆天北万佳建设工程有限责任公司与被告张生强之妻李军丽之间存在劳动关系。
本案案件受理费10元，由原告新疆天北万佳建设工程有限责任公司负担（本案受理费已由原告预交）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆塔城地区中级人民法院。
审判员 雍新霞
二〇一五年五月八日
书记员 朱海燕