天津市宝坻区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）宝民初字第1765号
原告田××。
委托代理人徐成，天津市宝坻区148专线法律服务所法律工作者。
被告天津恩彼蛋白质有限公司，住所地天津市宝坻区马家店镇工业区管委会路10号。
法定代表人程榆茗，该公司总经理。
委托代理人张建国，该公司法务人员。
原告田××与被告天津恩彼蛋白质有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年3月12日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告田××的委托代理人、被告天津恩彼蛋白质有限公司法定代表人的委托代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告自2002年1月6日入职到被告处从事司炉工作，截止到2013年7月间，原告已经工作11年有余，然而在2013年7月28日，被告未与原告协商的情况下，违法单方中止了劳动合同，后又变相单方违法解除了劳动合同。
原告为了维护自己的合法权益，向天津市宝坻区劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，但是天津市宝坻区劳动争议仲裁委员会作出宝劳仲裁字（2013）第113号仲裁裁决书，裁决被告支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金6600元。原告不服，特提起诉讼要求：一、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金50600元；二、被告支付原告2012年6月至2013年4月间未订立书面劳动合同二倍工资差额24200元；三、诉讼费由被告承担。
原告就其主张提交证据如下：
1、原告的职工养老保险手册一份、原告申请天津市宝坻区人民法院调取的天津市社会保险个人参保信息表一份，证明原告自2002年6月已经与被告建立了劳动关系；
2、原告特种设备作业人员证，证明原告符合从业资格，能胜任被告的司炉工作；
3、加盖被告公章的工卡一张，证明工卡岗位一栏记载为司炉，证明原告在被告处为司炉工，属于特种工作岗位；
经庭审质证，被告对原告所提供的证据的真实性无异议，但认为原告保险手册记载的时间为2002年6月至2008年1月，对于2008年1月以后的时间是否在被告单位工作并不能加以证明，法院调取的天津市社会保险个人参保信息表亦仅能证明缴费的起始时间，并不能证明截止时间。对原告所提交的工卡和特种设备作业人员证真实性无异议，但认为司炉工作也属于生产岗位的一种，并且特种设备作业人员证有效期为2000年11月至2004年11月，并不能证明2004年11月以后原告是否具备司炉工作的资格。
被告辩称，1、原告系被告员工，双方属于劳动关系；2、被告于2013年7月28日至8月1日期间由原办公地点搬迁到马家店镇工业园区，申请人在未履行请假手续的情况下，自2013年8月1日之后未回被告处工作，被告遂于2013年8月13日根据企业规章制度解除了劳动合同，故此不存在支付经济赔偿金的法律责任；3、2012年5月24日原、被告订立了为期三年的书面劳动合同书，合同期限自2012年5月24日至2015年5月23日止，故此不存在支付双倍工资的问题。
被告提供证据如下：
1、2012年5月24日原、被告订立了为期三年的书面劳动合同书一份，证明原、被告已经订立了书面劳动合同，故此不应支付二倍工资；
2、2013年8月3日的电话录音记录，证明被告告知了原告回公司上班，如果不来上班应履行请假手续；
3、承诺书一份，证明原告入职时间为2012年6月11日；
4、员工离职公告和快递回执，证明被告已经履行告知义务；
5、员工手册一份，该手册第六条规定连续旷工三日以上可以开除，证明原告的旷工行为属于严重违反单位规章制度，符合解除劳动合同的规定。
经庭审质证，原告对被告提交的劳动合同书的真实性没有异议，但主张合同存在工资等事项空白，不符合合同要件规范，主张合同无效。对电话录音真实性无异议，但不能证明被告是合法解除的劳动关系。对承诺书证明效力不予认可。员工手册的真实性与合法性不予认可，原告对此手册并不知晓。员工离职公告和快递回执不予认可，原告并未收到。
经审理查明，原告为被告处员工，原告自2002年6月起到被告处参加工作，被告自2002年6月起为原告缴纳社会保险。2012年5月24日原告与被告订立了为期三年的书面劳动合同，合同期限自2012年5月24日起至2015年5月23日止。合同约定原告在被告生产岗位工作，但具体工作内容一项为空白，原告在职期间实际工作岗位为司炉工。原告在被告处正常工作至2013年7月27日，工资以银行卡转账方式支付。
被告于2013年7月28日至8月1日期间由原办公地点搬迁到天津市宝坻区马家店镇工业园区。被告在办公地点搬迁后对原告的工作岗位进行了调整，原告提出异议，双方经协商未达成一致意见。
2013年8月13日被告以原告在未履行请假手续的情况下自2013年8月1日至9日连续旷工9日的行为违反了被告规章制度为由，解除了与原告的劳动合同，原告劳动合同解除前12个月的平均工资为2200元／月。
原告就违法解除劳动合同赔偿金和支付原告2012年6月至2013年4月间未订立书面劳动合同二倍工资差额的请求于2013年9月6日向天津市宝坻区劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，天津市宝坻区劳动争议仲裁委员会于2014年3月2日作出宝劳仲裁字（2013）第114号仲裁裁决书，裁决内容：一、被告支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金6600元；二、驳回原告其他仲裁请求。
本院认为，原、被告之间劳动关系的订立、履行、变更、解除或者终止均应依据劳动合同法及相关法律规定进行。
一、对案件争议问题的评述。
本案中双方争议的主要问题是被告解除与原告的劳动合同行为是否违法和原告入职日期的问题，本院分别评述如下：
1、被告解除与原告劳动合同的行为是否违法问题。
本案中，被告与原告就调岗事宜未协商一致，后被告以原告连续旷工违反被告规章制度为由解除了劳动合同。本院认为，被告以旷工之名行使合同解除权需要基于两个前提：第一，岗位调整应合理合法。本案中，双方订立的劳动合同中，具体工作内容一项为空白，原告在职期间具体工作内容为司炉，司炉工属于特殊工种，被告在未征得原告认可的前提下，将原告由特殊工种岗位调整到普通操作岗位，显然是原告难以接受的。本院认为被告单方作出对原告工作岗位调整的决定缺少合理性亦不符合法律规定。被告虽然对原告的司炉资质提出异议，但与其庭审时自认2013年7月底之前原告在被告处从事司炉工作相矛盾，故此对于被告的抗辩意见，本院不予采信。第二，原告的行为是否属于“旷工”。本院认为，本案中被告与原告就岗位变更未协商一致，致使申请人客观上无法按原工作岗位履行，但被告却以原告未履行请假手续为由认为原告构成连续旷工9天，并据此作出解除劳动合同的决定，既不符合法律规定，也有悖常理。综上，原告的行为并不构成旷工，被告以原告旷工为由解除劳动合同应属违法解除劳动合同。
2、原告入职日期的问题。
根据原告提交的职工养老保险手册及本院调取的天津市社会保险个人参保信息表，可以确认被告自2002年6月起为原告缴纳社会保险，故自2002年6月起双方建立劳动关系。庭审中被告提出自2008年1月起原告与被告之间劳动关系已经解除，但依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，被告应就解除劳动关系的事实承担举证责任，但庭审中被告未提供证据证实2008年1月以后已经与原告解除了劳动关系，故对被告的主张本院不予采信。
二、对原告各项诉讼请求的评判。
第一项请求，因本案被告属于违法与原告解除了劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。故此原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，应予支持。
本案中，原告自2002年6月入职到被告处工作至2013年8月13日被告解除与原告的劳动合同，期间原告在被告处的工作年限为11年零2个月。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。故此被告应支付原告经济赔偿金金额为：2200元／月×11.5个月×2=50600元。
第二项请求，经庭审查明，被告与原告订立了自2012年5月24日起至2015年5月23日止的书面劳动合同，故此原告主张被告支付2012年6月份至2013年4月份未订立书面劳动合同二倍工资的主张没有事实依据，本院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告天津恩彼蛋白质有限公司于判决生效后十五日内支付原告田××经济赔偿金50600元。
二、驳回原告田××其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告天津恩彼蛋白质有限公司负担，此款原告已缴纳，被告给付原告时间同上。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。（上诉应向天津市第一中级人民法院交纳上诉案件受理费，如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费或在上述期限内交纳后未将票据提交本院的，按不上诉处理。）
审 判 长 张秀春
助理审判员 裴悦杰
陪 审 员 李文来
二〇一四年五月十四日
书 记 员 张仲秋
本案引用的法律条文
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。