浙江省长兴县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）湖长民初字第296号
原告：浙江力伴能源科技有限公司，住所地浙江省长兴县雉城街道明珠商务大厦1201。
法定代表人：乔晓华，该公司执行董事。
委托代理人：都永斌，浙江浙北律师事务所律师。
委托代理人：王凯成，浙江浙北律师事务所实习律师。
被告：王璨。
委托代理人：朱佳，湖州市菱湖法律服务所法律工作者。
原告浙江力伴能源科技有限公司与被告王璨劳动争议一案，本院于2015年2月6日立案受理后，依法由审判员黎静适用简易程序，于2015年3月20日、3月31日公开开庭进行了审理。原告浙江力伴能源科技有限公司的委托代理人都永斌、王凯成，被告王璨及其委托代理人朱佳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告浙江力伴能源科技有限公司诉称：一、仲裁认定被告因变更劳动合同未能达成合意而被迫离职的认定显属错误。首先，调整岗位符合合同约定，因双方在《劳动合同书》中明确约定“乙方同意根据甲方工作需要，服从统筹调动和工作分配”等；其次，调整工作岗位合情合理，被告因不能胜任现有工作岗位（无法完成销售任务），由浙江省大区经理调整为金华和台州地区的区域主管，工作性质均为销售，工作范围仍在浙江省内，此类调整并无不当；第三，被告如对工作岗位的调整有异议可以通过合法途径和方式提出，而不是消极旷工，且直至离岗后2个多月才提出仲裁申请，且双方《劳动合同书》中第八条约定“乙方连续旷工五日以上或者累计旷工达十五日的视为乙方主动离职”，故被告完全符合自动离职的条件。二、仲裁裁决明显缺乏法律依据。首先，被告在仲裁申请中提出的第3项请求是“根据劳动法工作满16个月补1个半月双倍工资9000元”，该项请求显然存在错误，既不符合未签合同而主张的双倍工资的表述又不符合解除劳动合同关系的经济补偿金的表述，而仲裁委代被告自圆其说，强行理解为经济补偿金实属不当；其二，9000元的裁决标准如何计算不明确。三、关于被告的业务提成的裁决错误。故原告认为，该裁决书认定事实不清、法律适用错误，裁决不当，故向法院提起诉讼，请求判令：撤销仲裁裁决书中第一、二、三项裁决，驳回被告对原告的请求。
原告浙江力伴能源科技有限公司向本院提供了以下证据材料：
1、劳动合同书复印件二份及补充协议复印件一份。证明原、被告签订书面劳动合同；双方约定的工作地点及被告的基本工资是3000元；双方约定职工连续矿工15天以上视为自动离职；合同约定被告同意根据原告的工作需要服从工作分配。补充协议证明原告支付给被告的奖金分为基本奖金和浮动奖金；浮动奖金在下年度的3月31日前支付；浮动奖金以被告完成全年销售任务为前提条件，如未完成则不能享受奖金。
2、业务费结算制度复印件一份。证明职工自动离职年终业务费按50%发放；业务费的发放与铅炭电池的销售业绩挂钩。
3、调整岗位通知单复印件一份。证明被告不能胜任大区经理岗位调整为浙江省二个地区区域主管。
4、被告自动离职的通知一份、微信记录一份。证明调整岗位后被告未向公司提出任何异议，直接以旷工离职的形式表达了自己的意愿；微信记录证明原告以微信群的方式通知了被告。
5、结算计算情况表原件一份。证明按照被告完成业务量的情况扣除中途离职的50%，在调解的情况下可以给被告33067.30元业务费，如果判决的话是不能发放的。被告实际完成的任务量是45277组，相当于其应完成销量的77.66%，也就是被告没有完成任务量。
6、劳动争议仲裁裁决书一份。证明原、被告之间的劳动争议已经仲裁的事实。
7、仲裁庭审笔录复印件一份，庭审笔录第四页上面记载着被告表示对微信截图的真实性没有异议，第五页上面被告说岗位调整是销售部总监韩军为主和他谈的，被告表示当时没有同意，但是接到通知后就没法上班。以上内容主要证明原告虽然没有相应的书面证据证明被告已经收到调岗通知，但是被告在接到通知后由于对岗位调整的方案不满意就自行离岗的事实。
被告王璨辩称：一、被告是被迫离职，被告到原告处任职，如果原告认为被告不能胜任工作应以书面的形式通知被告，而原告并没有以书面的形式通知被告，属原告单方面解除的合同。二、被告不属于自动离职。三、原告让被告被迫离职的行为构成违约，应向被告支付赔偿金。请求依法驳回原告的诉讼请求维护被告的合法权益。
被告王璨向本院提供了以下证据材料：
1、银行卡客户交易查询表一组。证明2013年至2014年期间被告的工资收入和业务提成是按销售额的1%进行提成的事实。
2、微信通知记录一份。证明原告通过微信单方面告知客户被告离职，从而使被告无法进行工作而被迫离职的事实。
3、公司财务报表一组。证明被告的业务收入及提成的相关依据的事实。
4、原、被告的往来邮件名称列表。证明原、被告之间的往来邮件，从而证明证据3的真实性。
5、客户资料一组。证明被告工作期间的业绩表现的事实。
6、调解协议（由原告委托代理人都永斌所书写）一份。证明原告认可的解除劳动合同的时间是2014年7月30日。
当事人所举证据材料，经庭审质证，本院认证如下：
被告对原告提供的证据材料1、2、4、5、6、7的真实性没有异议，但对其证明对象有异议，本院对原告提供的证据材料1、2、4、5、6、7反映的事实予以认定，至于前述证据的证明对象，本院将结合证据载明的内容及本案相关事实予以综合认定。被告对原告提供的证据材料3的三性均有异议，该份证据材料不能证明原告要求证明的事实，本院不予认定。
原告对被告提供的证据材料1、2、6的真实性没有异议，但对其证明对象有异议，故本院对被告提供的证据材料1、2、6、反映的事实予以认定，至于前述证据的证明对象，本院将结合证据载明的内容及本案相关事实予以综合认定。原告对被告提供的证据材料3、4、5的三性均有异议，该三份证据材料不能证明被告要求证明的事实，本院均不予认定。
为查清事实，本院依职权调取查阅了长兴县劳动争议仲裁委员会长劳仲案字（2014）第408号案件的卷宗材料。
本院根据采信的证据和依职权调取的卷宗材料，结合庭审中当事人的陈述，现查明本案事实如下：
2013年4月3日，王璨与浙江力伴能源科技有限公司签订《劳动合同书》，合同期间为2013年3月25日至2014年3月24日，王璨（乙方）在浙江力伴能源科技有限公司（甲方）从事销售工作，合同约定乙方需服从甲方工作安排等内容。2014年5月20日，王璨与浙江力伴能源科技有限公司签订《劳动合同书》，合同期间为2014年3月25日至2015年3月24日，合同约定乙方从事销售工作，服从甲方工作调动分配，乙方基本工资为3000元／月等内容。2013年12月26日，王璨签署《2014年浙江大区经理任务考核及业务费结算制度》，该制度明确注明全年任务量考核10.6万组，如完成全年总任务的90%以上（含90%），则全额发放年终剩余业务费；完成全年总任务量的80%以上90%以下（含80%），则发放年终剩余总业务费的80%，完成全年总任务量的70%以上（含70%），则发放年终剩余总业务费的70%；以此类推，以50%为限。中途自动离职或被公司劝退的员工，年终业务费只发放50%。铅碳电池销量必须占大区总销量15%以上，如不足15%的，每下浮1%则当月总业务费大区经理扣除1.5%，前3个月为缓冲期，以10%为标准。本制度暂定一年，如有不合理的地方，公司可在7月份进行调整，最终解释权归公司所有。2014年5月20日，双方签订《劳动合同补充协议》一份，约定甲方支付给乙方的基本奖金为销售额的0.6%，按月支付，在下月的25日前支付，浮动奖金不超过销售额的0.4%，按年支付，在下年度的3月31日前支付；基本奖金的考核以原则上乙方完成当月销售量为准，浮动奖金以乙方完成的全年销售任务为前置条件等内容。
2014年7月，浙江力伴能源科技有限公司以王璨不能胜任现工作为由，通知王璨工作岗位由浙江大区经理调整为浙江金华和台州地区区域主管。王璨对岗位调整不能接受，故于2014年7月18日后未到浙江力伴能源科技有限公司上班。
另查明，王璨2014年1月1日至7月17日电池销售45277组，总业务费204574.49元，6月份未发放的业务费24799.92元，7月1日至18日未发放的业务费7436.28元，1-3月铅碳电池销售实际占比9.23%，4-6月铅碳电池销售实际占比3.13%。
再查明，王璨于2014年10月21日向长兴县劳动争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，要求：1、被申请人为申请人补缴2013年3月27日至2014年7月17日期间16个月的社会养老保险7968元（498元／月）；2、被申请人支付申请人业务提成117590.84元；3、被申请人支付申请人经济补偿金9000元；4、被申请人支付申请人2014年6月的业务提成2700元。2015年1月21日，长兴县劳动争议仲裁委员会作出长劳仲案字（2014）第408号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人向申请人支付经济补偿金9000元；二、被申请人支付申请人业务提成61707.73元；三、上述经济补偿金和业务提成在本裁决书生效之日起十日内支付完毕；四、驳回申请人其他的仲裁请求。
本院认为，（一）关于劳动者王璨拒绝调动工作岗位而导致劳动合同未能继续履行，用人单位是否需要支付赔偿金的问题。劳动者王璨自2013年3月25日进入浙江力伴能源科技有限公司从事销售岗位，担任浙江大区经理职务，2014年1月至7月18日劳动者王璨的实际销售量达到考核销量的77.66%。据此，用人单位对其工作岗位进行调整并无不妥，属用人单位正常行使用工自主权。另原、被告签订的《劳动合同书》明确约定劳动者王璨在用人单位从事“销售”岗位，并未约定其岗位是“浙江大区经理”，且约定用人单位可以根据工作需要对劳动者的工作岗位进行调整和分配，故用人单位对王璨的工作岗位从“浙江大区经理”调整为“区域主管”并未违反双方签订的劳动合同，也不能推定用人单位存在“迫使”劳动者离职的主观意图和客观行为。现劳动者王璨对用人单位的调岗决定不能接受，采用旷工的形式消极应对，导致原、被告之间的劳动合同不能继续履行。故本院认为，对王璨根据《劳动合同法》第八十七条，以用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同应按照经济补偿金二倍的标准支付赔偿金的要求，没有事实和法律依据，本院不予支持。
（二）关于劳动者王璨的业务提成费的发放问题。原、被告先后签署了《劳动合同书》、《劳动合同补充协议》、《2014年浙江大区经理任务考核及业务费结算制度》，本院对被告王璨辩称其虽签署以上材料，但对其内容并不清楚的抗辩不予采纳。但根据以上证据中的相关内容和原告提供的《关于王璨40%业务费的结算计算情况》，本院确定被告王璨未领取的业务费应为6月份未发放的业务费（基本奖金）和7月1日至18日未发放的业务费（基本奖金）。另对王璨要求发放浮动奖金的诉请，王璨在每月领取基本工资3000元的基础上，用人单位按照其销售业绩另行发放了基本奖金，用人单位有权决定年终奖（浮动奖金）的具体标准、范围和方式，并已把计量的具体规则通过书面形式提前告知劳动者，王璨在离开用人单位前未达到计量的销售数量，故对其要求用人单位全额支付浮动奖金的请求，本院不予支持。综上，原告尚需支付被告2014年6月份未发放的业务费（基本奖金）24799.92元，7月1日至18日未发放的业务费（基本奖金）7436.28元，2014月1月1日至7月18日浮动奖金204574.49元×40%×70%（根据《2014年浙江大区经理任务考核及业务费结算制度》第一部分第一条）-27809.33元（1-6月份铅碳销售考核不合格，根据《2014年浙江大区经理任务考核及业务费结算制度》第二部分第二条）-28640.43元（根据《2014年浙江大区经理任务考核及业务费结算制度》第一部分第三条）=831.1元。以上共计33067.3元。
综上，原告浙江力伴能源科技有限公司应支付被告王璨业务费33067.3元。被告王璨的其他请求没有事实和法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条之规定，判决如下：
原告浙江力伴能源科技有限公司支付被告王璨业务费（基本奖金和浮动奖金）33067.3元，限于本判决生效后十日内付清。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告浙江力伴能源科技有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省湖州市中级人民法院。
审判员 黎 静
二〇一五年四月十六日
书记员 江文欣