北京市海淀区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0108民初25021号
原告：刘家旺，男，1964年8月13日出生，汉族，第一物业（北京）股份有限公司空水工（自述），住址及户籍所在地北京市西城区。
委托诉讼代理人：刘凤云（刘家旺妹妹），无业。
委托诉讼代理人：潘进，北京市同创律师事务所律师。
被告:第一物业（北京）股份有限公司，住所地北京市海淀区青云里满庭芳园小区配套公建二层。
法定代表人：张鹏，董事长。
委托诉讼代理人：闵勤，女，该公司职员。
原告刘家旺与被告第一物业（北京）股份有限公司（以下简称第一物业公司）劳动争议一案，本院于2017年5月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘家旺、委托诉讼代理人刘凤云、潘进，被告第一物业公司委托诉讼代理人闵勤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
刘家旺向本院提出诉讼请求：第一物业公司向其支付:1、2016年4月1日至2017年3月31日的医药费1288.7元；2、2016年4月1日至2017年3月31日的饭费12888.43元；3、2016年4月1日至2017年3月31日的打车费8010元；4、2016年4月1日至2017年3月31日的护工费72800元（每天200元计算，共计364天）；5、2016年4月1日至2017年3月31日的伙食补助金18200元（每天50元计算，共计364天）；6、2016年4月1日至2017年3月31日的复印费用、日用品费1753.69元；7、精神损失费50000元；8、侵权损失费50000元；以上共计214940.82元。事实及理由：我于2014年7月7日入职于第一物业公司，双方签订劳动合同，2014年8月24日在工作中为救一起的工友受了很严重的工伤，肌腱、韧带、血管、神经全让铁管给砸掉了，严重缺损，骨头砸碎给剔出去了，现在手里还打着十字钢钉钢板，肩上有震伤发作成夜痛的睡不了觉，内伤发作大口吐血，还大量拉血，每天靠24颗云南白药来止血，已经作了两次手术还有6次手术未做，第一物业公司不但不给治疗还延误了最佳治疗时间使本该做两次手术就能治愈的工伤，需多做6次手术，有医院诊断证明为证。故为维护我的合法权益诉至法院。
第一物业公司辩称，刘家旺入职我公司，双方签订到期时间为2016年9月30日的劳动合同，公司正常为刘家旺缴纳社会保险，刘家旺的医疗费用中符合工伤报销范围内的费用均已实时结算，刘家旺受伤后其未再到岗上班，公司也一直正常发放工资至劳动合同到期终止。刘家旺所受工伤劳动能力鉴定结论中也无护理等级。综上，我公司不同意刘家旺全部诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：刘家旺于2014年7月7日入职第一物业公司任空水工一职，双方签订期限自2014年7月7日起至2016年9月30日止的《劳动合同书》。刘家旺正常工作至2014年8月24日，当日下午其于工作中受伤。2015年2月10日，经北京市海淀区人力资源与社会保障局认定为工伤；2015年3月30日，经北京市海淀区劳动能力鉴定委员会鉴定确认，刘家旺己达职工工伤与职业病致残等级标准拾级。2015年5月13日刘家旺提出劳动能力再次鉴定申请，2015年5月29日北京市海淀区劳动能力鉴定委员会作出再次鉴定、确认结论通知书，结论为刘家旺目前已达到职工工伤与职业病致残等级标准拾级。2016年8月16日，第一物业公司向刘家旺送达《解除/终止劳动合同通知书》，以双方劳动合同于2016年9月30日期限届满为由对刘家旺作出终止劳动合同决定。刘家旺主张第一物业公司《解除/终止劳动合同通知书》违反法律规定，并以要求第一物业公司支付自2016年10月起至终审、申诉、抗诉期间的工资和五险一金等为由向提起诉讼，本院作出（2016）京0108民初41444号民事判决书，该案中判决认定“用人单位支付工资、缴纳社会保险的前提为劳动者与用人单位间存在劳动关系，刘家旺要求第一物业公司支付2016年10月后工资、缴纳五险一金，实则是审查第一物业公司于2016年9月30日对刘家旺作出的解除/终止劳动合同通知书的法律效力。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项规定：劳动合同期满的，劳动合同终止。第四十五条规定：劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第（二）项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。根据上述法律规定，本院认为，应依据国家有关工伤保险的规定审查刘家旺与第一物业公司签订的劳动合同于2016年9月30日到期时，第一物业公司是否可依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项规定与刘家旺终止劳动关系。《工伤保险条例》第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。显然据此规定，职工因工致残等级为拾级，劳动合同期满的，用人单位可以终止劳动合同。故本院认为，刘家旺主张工伤职工治疗期间不能终止劳动关系于法无据，第一物业公司于2016年9月30日终止与刘家旺的劳动关系并无不当，2016年10月后刘家旺与第一物业公司不存在劳动关系，故其要求第一物业公司支付工资、缴纳五险一金、赔偿精神损失及侵权损失的请求均于法无据，本院均不予支持”。现该案已发生法律效力。第一物业公司在双方劳动关系存续期间为刘家旺缴纳工伤保险及医疗保险。
本案审理过程中，刘家旺向本院提交2016年4月1日至2017年3月31日期间的诊断证明书、休假证明、门诊收据、出租车票、餐票票据证明在上述期间其本人仍属于医疗期间，需要休假进行治疗，治疗期间需花费相应的医疗费用、饭费，生活不能自理，需要陪护，更需要营养补充。刘家旺表示其最初受工伤期间，单位领导曾口头告知其出行打车，公司报销打车费用，治疗期间购买必须的营养品，公司也会进行报销，且公司曾在其受伤之初为其报销相应的费用，但此后再未进行相应的报销。刘家旺主张在维权过程中，其复印相应单据亦存在支出，第一物业公司也应承担该费用。第一物业公司表示，公司为刘家旺缴纳工伤保险，刘家旺在就诊时，符合基金列支费用已实时进行结算，刘家旺劳动能力鉴定中也无护理依赖，刘家旺主张的营养费、交通费、复印费更无法律依据，且双方劳动关系也已终止。
刘家旺以要求第一物业公司支付医疗费、护理费等为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委作出不予受理案件通知书，刘家旺不服该决定，向本院起诉。
本院认为，已发生法律效力的（2016）京0108民初41444号民事判决书确认刘家旺与第一物业公司于2016年9月30日终止劳动合同，故刘家旺向第一物业公司主张2016年9月30日后的医疗费、饭费、打车费、护工费、营养费、复印费、日用品费无法律依据，本院不予支持。
就劳动关系存续期间，刘家旺主张费用情况，本院作出如下分析意见：刘家旺主张的报销医疗费用，本院认为，依据《工伤保险条例》第三十条第三款、第五款之规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。本案中，第一物业公司已为刘家旺缴纳了工伤保险及基本医疗保险，刘家旺就诊费用，符合治疗工伤的费用己由工伤保险实时结算，故其要求第一物业公司为其报销工伤保险实时结算之外的不符合工伤规定的医疗费依据不足，本院对此不予支持。就交通费用，《关于北京市工伤保险基金支出项目标准及相关问题的通知》规定，经工伤保险协议医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医治疗工伤的工伤职工，所需交通费施行凭据报销。本案中，刘家旺要求报销打车费，不符合《关于北京市工伤保险基金支出项目标准及相关问题的通知》规定的报销范围，故刘家旺的该项请求依据不足，本院不予支持。就护理费，《工伤保险条例》第三十四条规定，工伤职工己经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。本案中，刘家旺未就其需要生活护理提交劳动能力鉴定委员会确认文件，故其要求第一物业公司支付护理费的诉讼请求依据不足，本院对此不予支持。就饭费，《工伤保险条例》第三十条第四款规定，职工住院治疗工伤的伙食补助费从工伤保险基金支付。本案中，刘家旺主张的饭费显然不符合上述条例规定情况，故本院对刘家旺要求饭费的主张不予支持。刘家旺主张的营养费、复印费、日用品费、精神损失费及侵权损失费均于法无据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条之规定，判决如下：
驳回刘家旺全部诉讼请求。
案件受理费五元，由刘家旺负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。
审判员 李 正
二〇一七年六月二十二日
书记员 赵星月