重庆市九龙坡区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）渝0107民初2023号
原告：傅茂全，男，1967年3月30日出生，汉族，住重庆市江津市。
委托代理人：满小兰，重庆学苑律师事务所律师。
被告：重庆英格造粒包衣技术有限公司，住所地重庆市九龙坡区凤笙路27号附3号，统一社会信用代码9150010776590217XN。
法定代表人：李盛华，该公司董事长。
委托代理人：黄廉，该公司工作人员。
原告傅茂全诉被告重庆英格造粒包衣技术有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告傅茂全及其委托代理人满小兰，被告重庆英格造粒包衣技术有限公司的委托代理人黄廉到庭参加了诉讼。原被告均不服渝九劳人仲案字（2016）第2190号仲裁裁决书向本院提起诉讼，本院受理（2017）渝0107民初2706号重庆英格造粒包衣技术有限公司诉傅茂全劳动争议纠纷一案，该案已终结并入本案审理。本案现已审理终结。
原告傅茂全诉称：原告于2013年9月14日到被告处从事保安工作，并签订劳动合同，原告受伤前月均工资为2918.16元，发薪日为每月月底。2016年4月9日，原告在工作中受伤，后经认定为工伤，伤残玖级。2016年10月19日，被告口头通知原告不用去上班了，原告要求工伤保险待遇等需通过诉讼途径。因被告的工作时间及休息休假制度违反法律、法规规定，被告无故克扣原告停工留薪期待遇，被告拒绝支付原告工伤保险待遇等原因，原告提起仲裁，请求确认原被告劳动关系解除，被告支付经济补偿金、2016年10月份工资及工伤保险待遇。现起诉，请求判决：（一）解除原被告之间的劳动关系；（二）被告支付原告解除劳动关系经济补偿金10213.56元;（三）被告支付原告2016年10月份工资2500元；（四）被告支付原告一次性伤残补助金46575元、一次性工伤医疗补助金20700元、一次性伤残就业补助金5175元/月×9个月=46575元、停工留薪期待遇2918.16元/月×6个月=17508.96元、住院期间护理费100元/天×17天=1700元、住院伙食补助费136元。
被告重庆英格造粒包衣技术有限公司辩称：被告不应支付原告解除劳动关系经济补偿金。被告确实没有支付原告2016年10月份工资,但该月工资应为1591.81元。被告在原告受工伤时已为原告参加了工伤保险，应由工伤保险基金支付的项目被告不承担支付责任。原告的停工留薪期应为三个月，被告已经支付的停工留薪期待遇应予扣除。原告受工伤时的本人工资标准为2610元/月。故请求判决：（一）被告支付原告2016年10月份工资1591.81元；（二）被告支付原告一次性伤残就业补助金46575元、停工留薪期待遇1350元/月×3个月=4050元、住院期间护理费80元/天×17天=1360元；（三）原告支付由被告为其代缴的2016年11月及12月、2017年1月及2月的社会保险费用共计2929.14元；（四）因原告未按正常离职手续终止劳动合同，原告应支付违约终止合同赔偿金2000元。
经审理查明：原被告于2013年9月14日签订劳动合同，期限为2013年9月14日至2016年9月14日。2016年4月9日，原告受伤，随后进入重庆市白市驿骨科医院住院治疗17天，受伤时被告已为原告购买了工伤保险。2016年7月9日，原告回被告公司上班。
2016年7月27日，重庆市九龙坡区人力资源和社会保障局作出九人社伤认字[2016]2463号《认定工伤决定书》，核实原告在巡值期间关闭铁门时右手被压伤，经诊断为右示、中指末节不全离断伤，右示中指血管神经肌腱关节囊甲床损伤等的事实，并认定原告受伤为工伤，用人单位为“重庆英格造粒包衣技术有限公司”。重庆市九龙坡区劳动能力鉴定委员会于2016年8月30日组织医疗卫生专家对原告劳动能力等级进行鉴定，并于2016年9月20日作出九龙坡（工伤）劳鉴初字[2016]990号《劳动能力鉴定结论通知书》，鉴定原告为伤残玖级，无护理依赖。
2016年10月20日起，原告未再到被告处上班。2016年10月25日，原告向重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，以被告在2016年10月19日口头通知原告不用去上班，但并未出具解除劳动合同通知书为由，请求裁决：1.确认双方劳动关系解除；2.被告支付解除劳动关系经济补偿金10500元；3.被告支付原告一次性伤残补助金46575元、一次性工伤医疗补助金20700元、一次性伤残就业补助金45675元、停工留薪期待遇18000元、住院期间护理费1700元、住院伙食补助费136元；4.被告支付2016年10月工资2500元。2016年11月12日，被告收到仲裁申请书副本，双方就劳动关系于同日解除无异议。
仲裁审理查明，被告除支付了原告部分停工留薪期待遇外，还支付了原告300元费用。2016年12月12日，该委出具渝九劳人仲案字（2016）第2190号仲裁裁决书，裁决：1.确认双方劳动关系已解除；2.被告支付原告2016年10月工资2000元；3.在扣除被告已付的300元后，被告还应支付原告一次性伤残就业补助金、停工留薪期待遇差额、住院期间护理费共计54500.88元；3.驳回原告的其他仲裁请求。原被告均不服该裁决，诉至本院。
2017年1月16日，原告向被告邮寄解除劳动关系通知书，以被告工作时间休息休假制度违反法律规定、被告克扣原告工资、拒绝支付原告工伤保险待遇为由提出解除劳动关系。被告于2017年1月18日收到该解除劳动关系通知书。
审理中，原告为证明被告分两部分发放其每月工资，原告受伤前12个月平均工资为2918.16元/月，举示了中国建设银行交易明细及中国邮政银行交易明细。中国建设银行交易明细显示每月有被告发放工资的记录，中国邮政银行交易明细均未显示交易对方信息。被告质证称认可中国建设银行交易明细的真实性及其证明内容，不认可中国邮政银行交易明细的证明内容，被告确实是分两部分发放原告每月工资，但被告除通过中国建设银行发放原告工资外，原告的另一笔工资被告是通过现金发放，不需要签字。
原被告就以下事实无异议：原告的工资支付周期为上月21日至本月20日，工资在本月月底支付；被告在2016年5月及6月分别支付了原告1060.70元/月的停工留薪期待遇。原告自述被告在其受伤后还另向其支付了300元，并同意在本案原告的工伤保险待遇中扣除。
另，原被告就被告在2016年7月支付了原告902.30元也无异议，但原告认为该902.30元全部系原告2016年7月9日至2016年7月20日期间正常工作的工资；被告则称该902.30元中有720元系停工留薪期待遇，剩余部分才是原告2016年7月9日至2016年7月20日期间正常工作的工资。
上述事实，有仲裁裁决书及其送达回执、仲裁申请书、《认定工伤决定书》、《劳动能力鉴定结论通知书》、解除劳动关系通知书及其邮寄详情单、中国建设银行交易明细、中国邮政银行交易明细、当事人的陈述及本院庭审笔录等在卷为据，足以认定。
本院认为：被告关于原告支付由被告为其代缴的2016年11月及12月、2017年1月及2月的社会保险费用，以及违约终止劳动合同赔偿金的诉讼请求，并未依法经过仲裁前置程序，其就上述诉讼请求直接起诉不符合法律规定，本院不予处理。
关于工伤保险待遇。原告因工受伤事实及伤残等级有认定工伤决定书及鉴定结论书予以证明，本院予以确认，被告作为认定工伤决定书认定的用人单位，应当依法支付原告各项工伤保险待遇。原被告就双方劳动关系于2016年11月12日被告收到原告的仲裁申请书副本之日解除无异议，本院予以确认。原被告均陈述被告系分两部分发放原告每月工资，而原告举示的中国邮政银行交易明细并未显示交易对方信息，被告也否认其系通过中国邮政银行发放的原告另一笔工资，故本院对原告关于该中国邮政银行交易明细系被告发放其另一笔工资的记录的陈述不予采信；被告虽称其系以现金形式发放的原告另一笔工资，但也未举证证明其每月现金发放原告工资部分的具体金额。故原被告就原告受伤前12个月的平均工资所举示的证据均不充分，现原告按2918.16元/月主张其受伤时的本人工资标准，该标准并未超过其受伤时的重庆市在岗职工社平工资标准，本院予以确认。
被告在原告受工伤时已为原告参加了工伤保险，故对应由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费的工伤保险待遇项目，本院不予处理。对原告主张的各项工伤保险待遇，本院确认如下：（1）一次性伤残就业补助金。原告伤残玖级，与被告之间的劳动关系于2016年11月12日解除，其一次性伤残就业补助金应按2015年度重庆市在岗职工社平工资标准计为5175元/月×9个月=46575元。（2）停工留薪期待遇。根据原告的受伤部位、治疗情况以及《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》和《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录》（试行）之规定，并结合原告受伤后回去上班的具体情况，原告的停工留薪期应按3个月认定，其停工留薪期待遇按其本人工资计为2918.16元/月×3个月=8754.48元。原被告就被告在2016年7月支付了原告902.30元无异议，原被告均未举证证明原告在2016年7月9日至2016年7月20日期间正常工作的工资金额，本院参照原告受伤前12个月的平均工资2918.16元/月计算原告2016年7月9日至2016年7月20日期间的工资为2918.16元/月÷22天×8天=1061.15元，故原告关于被告在2016年7月支付的902.30元全部是其2016年7月9日至2016年7月20日期间正常工作的工资的陈述应予采信。因此，被告已经支付原告的停工留薪期待遇仅为2016年5月及6月支付原告的1060.70元/月×2个月=2121.40元，被告还应支付原告停工留薪期待遇8754.48元-2121.40元=6633.08元。（3）住院期间护理费。原告因工受伤住院治疗17天，根据目前相关标准，其住院期间护理费计为80元/天×17天＝1360元。综上，被告应支付原告工伤保险待遇共计54568.08元。原告自述被告在其受伤后还另向其支付了300元，并同意在其工伤保险待遇中扣除，故被告还应支付原告工伤保险待遇共计54268.08元。
关于经济补偿金。原告在申请仲裁时称被告在2016年10月19日口头通知原告不用去上班，但未举示证据证明，本院对其陈述不予采信。原被告的劳动关系已于2016年11月12日解除，原告后于2017年1月16日向被告邮寄解除劳动关系通知书并不能产生解除劳动关系的法律效果。故原告以其邮寄的解除劳动关系通知书中所载明的解除劳动关系理由主张被告支付解除劳动关系经济补偿金并无事实基础，本院不予支持。
关于2016年10月份工资。被告自认并未发放原告2016年10月份工资，也即原告2016年9月21日至2016年10月20日期间的工资，现原告主张被告支付2016年10月份工资符合法律规定。因原被告均未举证证明原告2016年10月份工资的具体金额，也未举示充分证据证明原告受工伤之前以及原告2016年7月9日回去上班之后每月工资的具体金额，故本院参照原告受伤前12个月平均工资计算原告2016年10月份工资。据此，原告现按2500元主张其2016年10月份工资并不违反法律，本院予以支持。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十四条之规定，判决如下：
一、原告傅茂全与被告重庆英格造粒包衣技术有限公司之间的劳动关系于2016年11月12日解除；
二、被告重庆英格造粒包衣技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告傅茂全工伤保险待遇共计54268.08元；
三、被告重庆英格造粒包衣技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告傅茂全2016年10月份工资2500元；
四、驳回原告傅茂全的其他诉讼请求；
五、驳回被告重庆英格造粒包衣技术有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，本院予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件受理费。递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交受理费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
本判决发生法律效力后，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请强制执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
代理审判员 刘艳娟
二〇一七年八月二日
书 记 员 吴晓玫