天津市河西区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）津0103民初11348号
原告：刘宝丰，男，1963年11月23日出生。
被告：天津市安联物业管理有限公司。
法定代表人：阎灵芝，董事长。
委托诉讼代理人：李勇，男，该公司人事经理。
委托诉讼代理人：郭云利，女，该公司行政经理。
原告刘宝丰与被告天津市安联物业管理有限公司（以下简称安联物业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年12月2日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告刘宝丰，被告安联物业公司委托诉讼代理人李勇、郭云利到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：
1.判令恢复双方劳动关系；
2.判令被告支付原告违法解除劳动合同期间的工资7200元（2016年8月至2016年10月，每月2400元*3=7200元）;
3.判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金24000元。
事实和理由：原告自2013年12月1日入职于被告安联物业管理有限公司，岗位是“消防控制室”，基本工资2400元。2016年8月7日因原告找被告讨要加班费一事不成，被告要求原告去公司报到后，就一直不安排原告工作，被告在合同期内严重侵犯了原告上班工作的权利，原告在此期间又找到被告要求恢复上班的权利，却遭到被告的拒绝，后又要求被告出具解除劳动合同通知书、退工、退档也未果，后申请了仲裁。综上，被告的行为是违法行为（既不安排工作，也不出具解除劳动合同通知书），原告在此期间没有工作，也没有生活来源，又找新单位也无法接收，所以请求法院依法查明事实，支持原告的诉讼请求。
原告向本院提供如下证据：
1.协议书复印件1页，证明双方曾经协商解除劳动合同的问题，原告没有同意；
2.证明1份，证明原告是合同制工人，每月工资2400元；
3.录用通知1份，证明新工作单位没有录用原告，是因为被告没有为原告办理退工、退档手续；
4.鉴定意见书一份、鉴定费发票1张，证明交纳鉴定费用。
被告安联物业公司辩称，对于恢复劳动关系，原告违反公司劳动纪律、制度，给被告造成损失，请求判令解除双方劳动关系，解除日期为2016年8月10日。原告在未到岗期间的社保，现被告代为其缴纳，请求原告退还2016年9月至判决生效日的保险缴纳费用。2016年8月-10月的工资被告无需支付，被告的考勤记录显示，原告在被告处工作至2016年8月10日。因此被告无需向原告支付2016年8月-10月的工资。被告同意向原告支付2016年8月1日至2016年8月10日工资，其他不同意支付。
被告向本院提供如下证据：
1.入职登记表1页，证明原告工作时间、地点、岗位、薪资待遇以及应聘须知、入职离职要求；
2.入职培训记录表1页，证明培训内容有员工手册、关于擅自离职离岗人员的相关规定、奖惩办法、上保险员工须知、加强劳动纪律相关规定、事故责任处理办法、薪酬福利以及请假加班的相关规定、离职人员相关规定、环境专业健康安全培训。在入职初期，被告对原告关于以上几个方面都进行了告知和培训，原告认可并签名。原告对被告处工作时间、岗位要求、岗位性质、薪资待遇无任何异议；
3.平时工作培训记录1页，证明原告在平时工作中接受了被告关于出勤以及劳动纪律的培训和处罚形式、标准，原告认可并签字确认；
4.劳动合同1（2013年12月2日至2016年12月1日）5页，证明原告认可被告处工作，并自愿签订劳动合同；
5.劳动合同2（2015年12月24日至2017年6月30日）5页，证明因为原告要求被告给上社会保险，所以重新签订合同；
6.就失业证4页，证明被告未与原告解除劳动关系，证明2016年原告未在被告处上保险的原因（原告在吃失业险）;
7.天津市社会保险缴费基础名册12月1页，证明被告未与原告解除劳动关系，并交纳保险至12月；
8.津西劳人仲裁字（2016）第632号裁决书；
9.津西劳人仲裁字（2016）第732号裁决书；
10.（2016）津0103民初3991号民事判决书，证据8-10证明2个裁决书、1个判决书均未支持原告的诉请，证明原告的诉求无事实依据，更无法律依据；
11.考勤表8月份1页，证明原告工作的截止时间；
12.睡岗确认单1页，证明原告离开岗位的真实原因；
13.情况说明1页，证明原告上夜班时睡岗；
14.赵元奎证人证言1张，证明原告睡岗；
15.徐志刚证人证言1张，证明处罚单是徐志刚交给原告的，原告又交回到代班班长赵元奎。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
对有争议的证据，本院认定如下：
原告证据3，被告质证意见为不清楚。本院认为，在原、被告未协商一致解除劳动合同的情形下，原告自行另谋职业，该行为不具有合法性，本院不予认定。
被告证据3，原告的质证意见为签名不是被告签的。本院认为，该证据的证明目的系证明被告向所有员工公示了员工手册，故对该证据的证明目的，本院予以采信。
被告证据4、5，原告的质证意见为证据4、5内容不是原告写的，只有名字是原告写的。本院认为，被告的证据4、5与本案待证事实具有关联性，本院予以采信。
被告证据7，原告的质证意见为保险为原告交至11月，12月未交纳。本院认为，该证据客观、真实，可作为有效证据使用。
被告证据11，原告的质证意见为对该证据有异议，其上班至8月15日。本院认为，被告提供的考勤记录，有被告的公章确认，原告虽有异议，但未向本院提供相反证据，故被告该证据可作为有效证据使用。
被告证据12，原告的质证意见为对真实性有异议，签名不是原告所签。本院认为，该证据经过鉴定后，名字非原告所签，故对其真实性，本院不予采信。
被告证据13、14、15，原告的质证意见为说明、证明、证人证言都与被告有利害关系，原告不认可。本院认为，证据13能够客观反映原告工作时间值班时睡岗的事实，该证据可作为有效证据使用。证据14、15证人证言，因证人未到庭，故上述证据，不能作为有效证据使用。
根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
2013年12月2日原、被告签订劳动合同，期限自2013年12月2日至2016年12月1日，原告的工作岗位为监控岗位，后双方签订期限自2015年12月24日至2017年6月30日的劳动合同。原告每月工资标准为2400元，工资以银行转账形式支付。2016年8月7日晚9：20分左右被告服务的甲方麦格纳技术与模具系统天津有限公司人员发现原告在消防控制室上夜班时睡岗。随后，甲方麦格纳技术与模具系统天津有限公司人员将情况反馈给被告，要求被告将原告更换，离开原监控工作岗位，2016年8月11日被告要求原告回公司解决问题。2016年8月13日原、被告就调岗和辞职问题，未协商一致。原告陈述在被告处工作到2016年8月15日，被告提供考勤记录证明原告工作至2016年8月10日。之后，原告未到被告处提供劳动，至原告起诉时原、被告双方未解除劳动合同。2016年8月22日原告向天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复原、被告双方劳动关系，支付2016年8月至10月份工资7200元。2016年11月30日天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会作出津西劳人仲裁字（2016）第732号裁决书，支持了原告2016年8月1日至15日的工资1213.74元，未支持原告其他的请求事项。原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼，请求判如所请，另要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金24000元。
经当事人确认，本案争议焦点为：
原、被告是否存在已解除劳动合同的事实。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。”和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十六条:“当事人对自己的主张，只有本人陈述而不能提出其他相关证据的，其主张不予支持。但对方当事人认可的除外。”的规定，本案中，原告要求恢复双方劳动关系一节，因被告否认与原告已经解除劳动合同，原告并未提供双方已经解除劳动合同的证据。故而，原告应承担举证不能的后果。由此不能认定原、被告存在违法解除劳动合同的事实存在。
综上所述，原告要求恢复双方劳动关系的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。关于原告要求被告向其支付2016年8月至10月工资的诉讼请求，依据被告提供的考勤记录和（2016）津0103民初9991号民事判决书查明原、被告一致确认的原告最后工作至2016年8月10日的事实，根据《天津市工资支付规定》第十二条：“用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资”的规定，故对于原告要求的被告向其支付2016年8月1日至8月10日工资的诉讼请求，本院应予支持。经过计算数额为2400元÷21.75天×8天=882.76元，对于原告要求被告向其支付2016年8月11日至2016年10月份工资的诉讼请求，本院不予支持。关于原告要求被告向其支付违法解除劳动合同赔偿金24000元的诉讼请求，鉴于双方未解除劳动合同，且原告就此请求未经过仲裁前置程序，故本院不予置理。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十六条、《天津市工资支付规定》第十二条的规定，判决如下：
一、本判决生效之日起7日内，被告天津市安联物业管理有限公司向原告刘宝丰支付2016年8月1日至2016年8月10日工资882.76元；
二、驳回原告刘宝丰的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告天津市安联物业管理有限公司负担。（于本判决生效之日起7日内给付）。
鉴定费3000元，由被告天津市安联物业管理有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
审 判 长 蔡荣华
人民陪审员 王宝起
人民陪审员 赵金花
二〇一七年三月二十日
书 记 员 李 璐
本案引用的法律条文：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《天津市工资支付规定》
第十二条用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第七十六条当事人对自己的主张，只有本人陈述而不能提出其他相关证据的，其主张不予支持。但对方当事人认可的除外。