广东省肇庆市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤12民终2442号
上诉人（原审被告）：肇庆市高洁物业管理服务有限公司，住所地：广东省肇庆市信安路西侧83区敏捷广场一期一座1710、1711室。
法定代表人：何家诺，经理。
委托诉讼代理人：李安，广东安达信律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：刘琼文，女，1958年4月5日出生，汉族，身份证住址：四川省宣汉县。
委托诉讼代理人：李博，广东赛力律师事务所律师。
上诉人肇庆市高洁物业管理有限公司（以下简称高洁公司）因与被上诉人刘琼文提供劳务者受害责任纠纷一案，不服肇庆市端州区人民法院（2016）粤1202民初1341号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年11月22日立案后,依法组成合议庭，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。
高洁公司上诉请求：1.撤销一审判决第一、二、三、四判项，改判驳回刘琼文的全部诉讼请求；2.本案的全部诉讼费用由刘琼文承担。事实及理由：（一）一审判决遗漏认定刘琼文是在非工作区域处理私人事务时自己受伤害的关键事实，导致案件事实认定错误。刘琼文是被安排到肇庆市第二人民医院负责医院1号楼1楼急诊科的保洁卫生工作。高洁公司已举证证实刘琼文为了洗澡才去5楼热水间打水。5楼不是其工作区域，而事发地点5楼楼梯间也不是高洁公司的工作区域。（二）一审判决高洁公司承担赔偿责任存在适用法律错误。一审判决引用《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条判令高洁公司对刘琼文的损失承担无过错责任有误。该条文已被《中华人民共和国侵权责任法》修改。根据《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条规定，刘琼文无证据证明高洁公司在其受伤害的事实中存在过错，故高洁公司无需承担赔偿责任。刘琼文不是因工受伤，高洁公司又没有过错，高洁公司出于对刘琼文的关心与照料已为其垫付了医疗费，并支付了事假期间工资。
刘琼文辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院予以维持。刘琼文受高洁公司的劳务派遣被安排到医院进行保洁工作。刘琼文在工作时间以及工作地点，在工作时致脚部受伤住院。高洁公司没有证据证明刘琼文因个人原因而受伤，本案属提供劳务者受害责任纠纷，高洁公司应承担赔偿责任。
刘琼文向一审法院起诉请求：1.判令高洁公司赔偿刘琼文各项经济损失175956.18元；2.本案所有的诉讼费用由高洁公司承担。
一审法院认定事实：2014年10月17日，刘琼文入职高洁公司工作。入职后，双方签订《劳务协议》，高洁公司安排刘琼文至肇庆市第二人民医院工作，工作岗位为保洁员。2015年5月1日，高洁公司（甲方）与刘琼文（乙方）再次签订《劳务协议》，约定：协议期限自2015年5月1日至2016年4月30日止；乙方在协议期内由甲方派往保洁部工作，工作岗位由甲方负责安排与调整；乙方的劳务报酬，甲方根据乙方工作岗位确定具体标准，该标准不低于肇庆地区企业职工最低工资标准，由甲方每月20日支付上一月份劳务报酬给乙方。乙方每天工作8小时，每个月休息4天，劳务报酬每月1950元，包括工资1350元/月、固定加班费497元/月、全年法定节假日加班费均摊103元/月。
2015年12月10日，刘琼文在工作时间段摔伤骨折，并于当日入肇庆市第二人民医院治疗。2016年3月4日，刘琼文出院。肇庆市第二人民医院出具诊断证明：“住院期间留陪人一人，建议休息一个月（出院后），18个月后回院行内固定物取出术，费用约1万元。”出院记录载明医嘱：“门诊随诊，加强肢体功能锻炼，继续扶拐2个月，18个月后回院行内固定物取出术。”刘琼文住院期间，高洁公司负担了刘琼文的医疗费用，并在2015年12月向刘琼文支付工资1563.3元，2016年1月至3月期间每月支付工资1350元。
刘琼文出院后向肇庆市劳动人事争议仲裁委员申请仲裁，要求高洁公司赔偿其相关经济损失。肇庆市劳动人事争议仲裁委员于2016年4月1日作出肇劳人仲案字[2016]91号不予受理通知书，认定刘琼文在2008年4月已达到法定退休年龄，与高洁公司不存在劳动法律关系，不予受理刘琼文的仲裁请求。2016年4月14日，刘琼文委托广东谨正法医临床司法鉴定所出具谨正司鉴所[2016]临鉴字107号司法鉴定意见书，按照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》认定刘琼文左胫腓骨骨折内固定术后构成九级伤残，左内踝骨折愈合后无功能受限构成十级伤残，刘琼文因此支出伤残程度鉴定费用1850元。2016年5月，刘琼文诉至一审法院。
诉讼中，刘琼文申请对其伤残程度重新进行法医学鉴定。广东明镜司法鉴定所于2017年8月作出[2017]临鉴字第487号司法鉴定意见书，按《道路交通事故受伤人员伤残评定》标准认定刘琼文左胫骨中段骨折、左腓骨上段骨折、左内踝骨折致左下肢丧失功能达10%以上，评定十级伤残。刘琼文因此预支法医鉴定费用2136元。
一审法院认为：本案为提供劳务者受害责任纠纷。（一）关于赔偿责任。刘琼文入职时已达到法定退休年龄，其与高洁公司签订《劳务协议》，双方之间构成劳务关系。最高人民法院于2011年2月18日印发《关于修改〈民事案件案由规定〉的决定》的通知，在第二级案由“三十、侵权责任纠纷”项下增加“345、提供劳务者受害责任纠纷”，删去了“特殊类型的侵权纠纷（包括雇员受害赔偿纠纷）”案由，说明雇员受害赔偿纠纷已经转化为提供劳务者受害责任纠纷。本案中，高洁公司主张刘琼文属因处理私人事务而受伤，理据不足，不予采纳。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任”的规定，刘琼文在工作时间段在工作场所肇庆市第二人民医院摔伤，高洁公司应承担赔偿责任。（二）关于赔偿项目及数额的认定。1.护理费。医疗机构出具诊断证明“住院期间留陪人一人”，刘琼文住院期间共85天，参照本地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准，酌定按100元/天计算，即护理费8500元（100元/天×85天）;2.住院伙食补助费。根据《广东省2016年度人身损害赔偿计算标准》，伙食补助费为100元/天，故住院伙食补助费为8500元（100元/天×85天）;3.误工费。医疗机构出具证明刘琼文出院后需“继续扶拐2个月”，刘琼文于2015年12月10日入院，2016年3月4日出院，高洁公司与刘琼文在劳务协议中约定每月工资为1350元，住院期间高洁公司已向刘琼文发放了2015年12月至2016年3月的每月工资，故高洁公司应向刘琼文发放2016年4月份的误工费1350元;4.残疾赔偿金。刘琼文与高洁公司之间非劳动关系，故采用广东明镜司法鉴定所按《道路交通事故受伤人员伤残评定》标准评定的十级伤残来计算其残疾赔偿金，根据《广东省2016年度人身损害赔偿计算标准》，上一年度（2015年度）全省城镇居民（除深圳、珠海、汕头外）人均可支配收入为34757.2元/年。刘琼文虽为农村户口，但在城镇连续工作已一年以上，故残疾赔偿金应参照城镇居民人均可支配收入来计算，计为69514.4元（34757.2元/年×20年×10%）;5.营养费、交通费。刘琼文未能提供相关交通费凭证，医疗机构并未出具加强营养的诊疗意见，故对于该两项费用，不予支持;6.精神损害抚慰金。刘琼文未能提供证据证明受伤致其精神受到损害，刘琼文请求赔偿精神损害，不予支持;7.伤残程度鉴定费用1850元。刘琼文诉讼前自行委托鉴定机构按照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》对其受伤程度进行了鉴定，该鉴定结论本案不予采用，因此支出的该费用应由刘琼文自行负担。8.后续治疗费。因为该费用尚未发生，实际数额不能确定，故本案不予处理。一审判决：一、高洁公司于该判决发生法律效力之日起七日内向刘琼文赔偿护理费8500元；二、高洁公司于该判决发生法律效力之日起七日内向刘琼文赔偿住院伙食补助费为8500元；三、高洁公司于该判决发生法律效力之日起七日内向刘琼文赔偿误工费1350元；四、高洁公司于该判决发生法律效力之日起七日内向刘琼文支付残疾赔偿金69514.4元；五、驳回刘琼文的其他诉讼请求。
二审中，当事人没有提交新证据。一审法院对一审查明的事实予以确认。
另查明，本案事发时，刘琼文被安排工作的区域是肇庆市第二人民医院急诊（一号楼一楼）。刘琼文摔伤的地点在该一号楼5楼楼梯间。刘琼文在一审庭审过程中陈述，该楼梯间为高洁公司安排给员工换衣服的房间，刘琼文为了下班打扫该楼梯间的卫生而于事发当天下午提热水，在提水过程中摔伤。
本院认为，本案系提供劳务者受害责任纠纷，一审法院案由定性正确，本院予以维持。根据本案各方当事人在二审中的上诉和答辩，本案争议焦点是：（一）刘琼文是否是在从事雇佣活动过程中受伤。（二）本案应否由高洁公司承担全部赔偿责任。
关于刘琼文是否是在从事雇佣活动过程中受伤的问题。本案中，刘琼文受高洁公司的聘请，从事保洁工作，双方形成劳务关系。虽然刘琼文被安排工作区域在肇庆市第二人民医院急诊（一号楼一楼）。刘琼文摔伤的地点在该一号楼5楼楼梯间，不属于刘琼文被安排的工作区域。但从刘琼文的陈述来看，楼梯间为高洁公司安排给员工换衣服的房间，刘琼文为换衣服能有卫生环境而打扫卫生，这也符合便于开展工作的生活常理。刘琼文在为准备打扫卫生而在提水过程中摔伤，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条第二款“前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。”规定，刘琼文的行为虽超出授权范围，但其表现形式是与履行职务有内在联系的活动，故可认定刘琼文是在从事雇佣活动的过程中受伤。
关于本案应否由高洁公司承担全部赔偿责任的问题。根据《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”的规定，本案中，刘琼文在从事雇佣活动中受伤，高洁公司应当根据自身的过错承担相应的赔偿责任。刘琼文作为成年人，刘琼文的行为超出高洁公司的授权范围，且在从事雇佣活动过程中没有对自己的行为尽到谨慎注意义务，自身存在过错。结合本案实际，本院认为刘琼文应自负50%责任，高洁公司承担50%责任。一审判决高洁公司承担全部赔偿责任有误，本院予以纠正。
综上，刘琼文的各项损失为：护理费8500元、住院伙食补助费为8500元、误工费1350元、残疾赔偿金69514.4元，合计87864.4元。应由高洁公司赔偿上述损失的50%给刘琼文，即护理费4250元、住院伙食补助费为4250元、误工费675元、残疾赔偿金34757.2元。
综上所述，高洁公司的上诉请求部分成立。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
一、撤销肇庆市端州区人民法院（2016）粤1202民初1341号民事判决第五项；
二、变更肇庆市端州区人民法院（2016）粤1202民初1341号民事判决第一项为：肇庆市高洁物业管理服务有限公司于本判决发生法律效力之日起七日内向刘琼文赔偿护理费4250元；
三、变更肇庆市端州区人民法院（2016）粤1202民初1341号民事判决第二项为：肇庆市高洁物业管理服务有限公司于本判决发生法律效力之日起七日内向刘琼文赔偿住院伙食补助费为4250元；
四、变更肇庆市端州区人民法院（2016）粤1202民初1341号民事判决第三项为：肇庆市高洁物业管理服务有限公司于本判决发生法律效力之日起七日内向刘琼文赔偿误工费675元；
五、变更肇庆市端州区人民法院（2016）粤1202民初1341号民事判决第四项为：肇庆市高洁物业管理服务有限公司于本判决发生法律效力之日起七日内向刘琼文赔偿残疾赔偿金34757.2元；
六、驳回刘琼文的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费1910元（刘琼文已预交），由刘琼文负担1433元，肇庆市高洁物业管理服务有限公司负担477元。二审案件受理费1997元（肇庆市高洁物业管理服务有限公司已预交），由刘琼文负担988.5元，肇庆市高洁物业管理服务有限公司负担988.5元。上述案件受理费应由给付义务人在履行给付义务时一并核算支付，法院不作收退。
本判决为终审判决。
审 判 长 吴国红
审 判 员 苏振伟
审 判 员 黄春歌
二〇一八年二月十二日
法官助理 邝伟婷
书 记 员 陈智君