北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0105民初54908号
原告（被告）：刘彬，男，1977年5月6日出生，住吉林省吉林市。
委托诉讼代理人：韩世春，北京义贤律师事务所律师。
被告（原告）：北京勒泰商业管理有限公司，住所地北京市朝阳区光华东里8号院2号楼3101内3109室。
法定代表人:杨龙飞，执行董事。
委托诉讼代理人：盖雪军，河北世纪联合律师事务所律师。
原告（被告）刘彬（以下简称姓名）与被告（原告）北京勒泰商业管理有限公司（以下简称勒泰公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。刘彬及其委托诉讼代理人韩世春，勒泰公司委托诉讼代理人盖雪军，到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
刘彬向本院提出诉讼请求：1、勒泰公司支付违法解除劳动合同赔偿金42516元；2、勒泰公司支付2015年7月1日至2016年3月8日期间的绩效工资180000元；3、勒泰公司支付2015年中秋节9月27日、国庆节10月1日至3日的加班工资70603.45元、延时加班工资43750元；4、勒泰公司支付2016年1月1日至4月6日期间工资差额47758.62元；5、勒泰公司支付2015年7月1日至2016年3月8日期间未休年假工资46896.55元。事实和理由：我原系勒泰公司的员工，工作期间我领导的销售团队完成了公司下达的销售任务，并获得了公司的通令嘉奖，但公司未按约定向我支付绩效工资，也没有安排我休年假，另其在我个人病情加重需要回京治疗时，其在违背我真实意愿的情况下，迫使我签订《解除劳动合同协议书》，但未就解除劳动合同给予任何经济补偿或赔偿，故我诉至法院，请求判令勒泰公司支付上述款项。
勒泰公司辩称，不同意刘彬的诉讼请求，双方通过协商一致解除劳动合同，且已经签署了解除协议书，我公司按照协议书约定已经支付了相应的款项。刘彬不符合连续工作满一年享受带薪年休假待遇的条件，故不同意支付其年假工资。关于绩效工资，双方在劳动合同中有明确约定，刘彬在我公司对其进行年终考核之前协商解除劳动合同，不符合发放年终绩效的条件，且其也没有完成公司关于销售绩效发放的要求，不符合发放年终绩效的条件。
勒泰公司向本院提出诉讼请求：1、我公司无需支付2016年1月1日至4月6日期间的工资差额47758.62元；2、我公司无需支付2015年7月1日至2016年3月8日期间未休年休假工资13563.22元；3、刘彬与我公司办理工作交接之后，我公司同意出具解除劳动合同证明。事实和理由：刘彬入职我公司销售业绩不合格，且双方对劳动合同的解除已经达成一致，另刘彬无权享有年休假，故不同意支付其年假工资，仲裁裁决作出后，我公司不服仲裁裁决结果，故诉至法院。
刘彬辩称，不同意勒泰公司的诉讼请求，坚持己方诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。双方当事人均确认如下事实：
刘彬于2015年7月1日入职勒泰公司，担任营销部门副总经理，勒泰公司按照70000元的标准支付月工资，刘彬正常出勤至2016年3月8日；勒泰公司于2016年4月5日及6月5日共计向刘彬支付61375.2元（刘彬主张该款项系休息日的加班费，勒泰公司主张该款项系离职的补偿金）。双方签有期限为2015年7月1日至2018年6月30日的劳动合同，约定试用期为6个月，自2015年7月1日至2015年12月31日止，并约定试用期月工资为70000元，转正后月工资为85000元。
1.刘彬主张其入职后签订的第一份劳动合同约定的试用期为3个月，但勒泰公司考虑成本过高，故又与其签订了第二份劳动合同，将试用期变更为6个月，而勒泰公司在其没有同意延长试用期的情况下，从未按照转正后的工资标准向其支付工资，其要求按照转正后的工资标准补足其2016年1月1日至2016年4月6日期间的工资差额。
刘彬就其主张提交录用确认书，载明“薪酬福利待遇如下：1、年薪120万元（税前）其中发放月薪（含交通、通讯补贴、用餐补贴）：税前月薪85000元/月……除月度发放外，年薪余下部分共计税前180000元，接受绩效考核，具体考核内容及节点，待到任后再行商定，年终视商定的工作内容完成程度，决定发放额度。2、试用期三个月，试用期税前月薪70000元/月”，落款日期为2015年6月30日。
勒泰公司对上述录用确认书的真实性予以认可，不认可证明目的，并称该确认书载明年终奖金接受绩效考核才予以发放，且劳动合同对上述内容也进行了约定。
2.刘彬主张其在职期间存在法定节假日加班的行为，并就其主张提交加班申请单电子版打印件，该申请单显示刘彬申请加班，未显示审批情况。勒泰公司主张上述证据没有原件，其真实性不予认可，并主张关于加班的补偿问题，双方在协商解除劳动合同时已经通过多支付一个月工资解决了相关问题。
3.刘彬主张其在职期间每年应休5天年假，但其从未休过年休假，且勒泰公司未支付相应的年假工资。勒泰公司主张刘彬连续工作未满1年，不应享受带薪年休假待遇。勒泰公司提交北京泰禾嘉盈房地产开发有限公司出具的《员工离职证明》，载明“刘彬于2013年8月10日至2014年10月28日就职于我公司区域中心营销总监......”。刘彬对该离职证明的真实性予以认可。
4.关于劳动关系的解除，刘彬主张2015年12月20日左右，公司总裁张XX及集团人力副总裁李X商定于2016年1月1日至2016年2月28日期间将其借调至唐山公司协助工作，但其于2015年12月查出身体抱恙，故其表示不同意，但经相关负责人协商后，其前往了唐山公司协助工作；后其借调期于2016年3月6日期满，其回到勒泰公司述职的时候，被告知总部没有其工作岗位，并要求其回唐山公司继续工作，其称因其生病且医保手续在北京，无法长期往返于北京和唐山，且公司变更工作岗位也未与其协商，其表示不同意返回唐山工作；李X表示让其休假7天，此后双方签订《解除劳动合同协议书》，刘彬主张勒泰公司应系违法将其辞退。勒泰公司主张双方系协商解除劳动合同，并且双方已就解除事宜约定了相应的补偿方案，公司已向刘彬支付了相应的补偿款。
刘彬就其主张提交其于2016年3月7日与勒泰公司原人力副总李X及人力资源部经理高XX的谈话录音及文字整理资料，主张该录音可以显示勒泰公司以没有岗位、公司效益差等理由迫使其离职，双方劳动合同解除系因勒泰公司的原因所致，属单方违法解除劳动合同。勒泰公司主张李铮系其唐山公司的员工，高XX现已离职，主张真实性无法核实，并称录音的文字整理资料显示，即使该录音系真实的，也是在签订《解除劳动合同协议书》之前发生，仅反映了解除的过程，双方对年终绩效奖金有争议，其余的休假及加班等均通过额外支付一个月的工资来解决。
另双方签订的《解除劳动合同协议书》载明“经双方平等友好协商一致，就解除劳动合同的相关事宜确认如下：一、甲乙双方签订的劳动合同确定于2016年3月8日解除。二、乙方工资结算到2016年4月6日，社保公积金终止于2016年4月。其他事项：其他未尽事项由仲裁协商后解决”。
2016年3月10日，刘彬就本案劳动争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）提出仲裁申请，该仲裁委作出京朝劳人仲字[2016]第08184号裁决书，裁决：1、勒泰公司支付2016年1月1日至2016年4月6日期间的工资差额47758.62元；2、勒泰公司支付2015年7月1日至2016年3月8日期间未休年休假工资13563.22元；3、勒泰公司为刘彬出具解除劳动合同证明；4、驳回刘彬的其他仲裁请求。刘彬和勒泰公司不服，均诉至本院。
本院认为，关于工资标准，双方所签劳动合同已约定刘彬转正后的月工资标准为85000元，且刘彬的工资结算日期为2016年4月6日，而勒泰公司一直按照70000元的标准支付工资，故仲裁裁决勒泰公司支付刘彬2016年1月1日至2016年4月6日期间的工资差额47758.62元并无不当，本院予以支持。关于绩效工资，录用确认书显示绩效工资需接受绩效考核，视商定的工作内容完成程度，决定发放额度，现刘彬并未就其已进行绩效考核进行举证，且其在职期间不足一年，其关于支付绩效工资的请求证据不足，本院不予支持。另刘彬系担任营销部副总经理，负责管理销售工作，考虑到销售工作的性质及管理层人员的工作特性，其并未举证证明其需要进行坐班，并接受严格的考勤管理，且其证据亦不充分，故本院对于其关于支付加班费的请求不予支持。
关于劳动合同的解除，刘彬虽主张勒泰公司系违法将其辞退，但双方已签订《解除劳动合同协议书》，该协议书载明经双方平等友好协商一致，确认于2016年3月8日解除劳动关系；另勒泰公司于双方劳动关系解除后向刘彬多支付了61375.2元，双方对该笔款项的性质存在争议，结合双方所签的协议书，本院对勒泰公司关于该款项系离职补偿金的主张予以采信。刘彬虽主张勒泰公司以“没有岗位、公司效益差”等理由迫使其离职，并就其主张提交谈话录音，但其作为完全民事行为能力人，应对所签订的协议承担相应的法律后果，且其所主张的理由并不违反法律规定，故本院对双方协商一致解除劳动合同的事实予以采信，刘彬关于支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，于法无据，本院不予支持。另因双方协商解除劳动合同，故仲裁裁决勒泰公司为刘彬出具解除劳动合同证明并无不当，本院予以支持。
关于年假，勒泰公司提交的离职证明显示刘彬在入职其之前已经连续工作满一年，故刘彬入职勒泰公司后每年享有5天年休假，经折算，其2015年7月1日至2016年3月8日期间享有2天年休假，现仲裁裁决的年假工资数额13563.22元不高于法定计算标准，本院对此予以支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条，《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、北京勒泰商业管理有限公司于本判决生效后七日内支付刘彬2016年1月1日至2016年4月6日期间的工资差额47758.62元；
二、北京勒泰商业管理有限公司于本判决生效后七日内支付刘彬年休假工资13563.22元；
三、北京勒泰商业管理有限公司于本判决生效后七日内为刘彬出具解除劳动合同证明；
四、驳回刘彬的其它诉讼请求；
五、驳回北京勒泰商业管理有限公司的全部诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费20元，由刘彬负担10元，北京勒泰商业管理有限公司负担10元（自本判决生效后7日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审 判 长 白星晖
人民陪审员 陈 思
人民陪审员 宋志勇
二〇一八年二月八日
书 记 员 赵龙升