浙江省奉化市人民法院
民 事 判 决 书
（2010）甬奉民一初字第20号
原告：王甲。
被告：宁波××机械制造有限公司，住所地浙江省奉化
市××路××号。
法定代表人：王乙。
委托代理人：毛某某。
原告王甲为与被告宁波××机械制造有限公司劳动争议
纠纷一案，于2010年1月21日向本院起诉，本院于同日立案受
理后，本案先由审判员王华华独任审判，于2010年3月3日公开
开庭进行了审理，后依法组成合议庭，于2010年5月18日公开
开庭进行了审理。原告王甲及被告宁波××机械制造有限公司
的委托代理人毛某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王甲起诉称：原告于2009年8月24日与被告签订劳动
合同，从事壁炉和射孔弹技术工作，月工资9000元。2009年12
月1日，被告对原告作出无理的处罚通报，同月3日，被告对原
告发出终止通某某。为此，原告向奉化市劳动争议仲裁委员会
提起仲裁，但原告对该仲裁裁决不服，故向法院起诉，请求法
院判令：1、支付某某补偿金4500元。2、支付额外经济补偿金
4500元。3、支付国庆节及连某某班工资9000元。4、支付工资
12904元。5、支付违约损害赔偿金9000元。后原告王甲对第1
、2项诉讼请求变更为：要求被告支付赔偿金9000元。被告宁波××机械制造有限公司答辩称：1、原告属自动
离职，不符合经济补偿的规定。2、原告要求被告支付某某补
偿金的前提不成立，故无需支付额外经济补偿金。3、同意支
付原告在国庆期间的三天加班工资，但对多余请求不予支付。
4、被告同意支付原告工资，但工资数额应以仲裁判决书计算
的为准。5、原告要求被告支付违约损害赔偿金9000元没有事
实依据，请求法院予以驳回。6、原告要求被告支付某某赔偿
金的数额应以解除劳动关系前平均工资为标准计算。
原告向本院提供如下证据：
1、宁波××机械制造有限公司劳动聘用合同1份，拟证
明双方存在劳动关系及合同约定工资、合同期限、工作岗位等
事实。
2、奉化市劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书1份，拟证明
双方劳动争议经过劳动仲裁的事实。
3、报告2份，拟证明被告一直不依法签订劳动合同的事
实。
4、员工寝室入住协议1份，拟证明原告开始上班时间为2
009年8月26日的事实。
5、终止劳动合同通某某1份，拟证明被告违法解除劳动
合同的事实。
被告向本院提供如下证据：
1、宁波××机械制造有限公司劳动聘用合同1份，拟证
明劳动合同约定的岗位与原告实际岗位不符合及薪水由基本工
资和绩效工资组成且绩效工资不固定的事实。2、人事任命书1份，拟证明因原告不能胜任工作被安排
为工艺技术部副经理的事实。
3、考勤表5张、考勤记录1张，拟证明原告工作时间及国
庆节打卡加班三天的事实。
4、考核评分表1份，拟证明原告清楚考核情况的事实。
对原、被告的证据，双方的质证及本院的认证如下：对
原告提供的证据1、2、4、5被告无异议，本院予以确认，对证
据3，被告认为，劳动合同明确规定有试用期。本院认为，证
据3与本案无关，本院不予采信。对被告提供的证据1，原告对
真实性无异议，但对证明对象有异议，认为工资就是9000元，
对证据2，原告认为是职务提高，而不是不能胜任。对证据3，
原告无异议。对证据4，认为与本案无关。本院认为，证据1明
确写明原告税后工资为每月玖千元整（其中基本工资陆仟元，
绩效考核工资叁仟元），故对证据1拟证明绩效工资不固定的
事实本院不予采信，对其余证明的对象予以确认。证据2、4与
本案无关联性，本院不予采信。
本院经审理，查明事实如下：2009年8月24日，原、被告
签订了宁波圣菲机械有限公司劳动聘用合同一份，合同约定：
有效期一年，自2009年8月25日至2010年8月24日止。工作岗位
为壁炉和射孔弹技术。工作时间为每日8小时每周6天，工作报
酬为税后工资每月玖仟元整（其中基本工资陆仟元，绩效考核
工资叁仟元）。2009年8月26日，原告到被告处开始上班。同
年11月20日，原告被任命为工艺技术部副经理，管理工艺部门
工作。同年12月3日，被告以原告“不能胜任合同约定的岗位，并经过调整岗位后，仍不能胜任工作等原因”为由终止劳动
合同，并要求其在当日办理工作移交及离厂手续。同年12月4
日，原告向奉化市劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。奉化市
劳动争议仲裁委员会作出奉劳仲案字（2010）第4号仲裁裁决
书，裁决：一、被申请人支乙请人加班工资1931.3元。二、被
申请人支乙请人工资11104元。原告不服该裁决，于2010年1月
21日诉诸本院。
另查明，原告在被告处2009年8月上班5天，9月、10月、
11月按全某计算，12月上班3天，原告2009年8月至12月的应发
工资为29400元，月平均工资为5880元。被告已支付原告工资1
8251元，原告同意被告在工资中扣除住宿费45元。2009年9月
期间，原告在星期六、星期日上班7天。2009年10月期间，原
告在星期六、星期日上班8天，国庆节上班1天。2009年11月期
间，原告在星期六、星期日上班5．5天。2010年1月29日，被
告通过银行付款方式，将13035.3元支付给原告王甲。
本院认为，被告于2009年12月3日作出的终止劳动合同，
因不符合《劳动合同法》规定，属违法终止。违法终止劳动合
同，劳动者不要求继续履行劳动合同，用人单位应当依照本法
第八十七条规定支付赔偿金。原、被告的劳动合同因被告违法
终止，原告也不要求继续履行合同，被告应按照法律规定支付
给原告赔偿金。原告要求被告支付赔偿金的诉讼请求，本院不
予支持。支付的数额为经济补偿标准的二倍（经济补偿为终止
劳动关系前十二个月平均工资的半个月工资），即5880元。虽
然合同规定星期六为上班时间，但该规定违反了《国务院关于职工工作时间的规定》第三条，应属无效。因此，原告在星期
六、星期日上班时间应认定为加班时间。根据被告提供的考勤
表，原告2009年9月的加班工资为3862元（6000元／月÷21.75
天／月×7天）×2，2009年10月的加班工资为5240元（6000元
／月÷21.75天／月×8）×2﹢（6000元／月÷21.75天／月）
×3，2009年11月的加班工资为3034元（6000元／月÷21.75天
／月×5．5天）×2。上述加班工资合计12136元。现原告要求
被告支付加班工资9000元，少于被告应付数额，应予准许。双
方对原告2009年8月至12月工资29400元无异议，扣除已付的18
251元和住宿费45元，被告尚欠原告工资11104元。鉴于被告已
就工资11104元和加班工资1931.30元支付给原告，被告尚应支
付给原告加班工资7068.70元。对原告要求被告恶意违约导致
原告损失9000元的损失请求，因无证据予以证明，本院不予支
持。为此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十条、四十四
条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四
十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《国务院关于
职工工作时间的规定》第三条的规定，判决如下：
一、被告宁波××机械制造有限公司应支付给原告王甲
加班工资7068.70元和赔偿金5880元，合计人民币12948.70元
，在本判决生效后十日内履行。
二、驳回原告王甲的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《
中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支
付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告宁波圣菲机械制造有限公负担
。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院
递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省
宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理
费缴纳通某某后七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法
院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费，如银行汇款，收款
人为宁波市财政税务局预算外资金，帐号：81×××30
01，开户银行：中国银行宁波市分行。如邮政汇款，收款人为
宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期
不交，作自动放弃上诉处理。
审 判 长 王华华
人民陪审员 王建龙
人民陪审员 庄锡光
二〇一〇年七月六日
书 记 员 汪 洁