河北省石家庄市裕华区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）冀0108民初3318号
原告于晋华。
委托代理人马英琴。
委托代理人邢鑫。
被告河北冀南农业科技有限公司。
法定代表人赵月冬。
委托代理人王世龙。
委托代理人张保英。
原告于晋华与被告河北冀南农业科技有限公司（以下简称冀南公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员郭爱民独任审判，公开开庭进行了审理。原告于晋华及委托代理人马英琴、邢鑫，被告冀南公司的委托代理人王世龙、张保英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告于晋华向本院提出诉讼请求：1、被告向原告支付2017年2月的工资手机话费补贴130元。2、被告向原告支付所欠2015年小麦提成款10000元。3、被告向原告支付2015年5月至2017年2月期间加班工资16308.82元。4、被告向原告支付2015年5月至2017年2月期间双倍工资56700元。5、被告向原告足额补交2015年5月至2017年2月期间各项社会保险费用。6、判决维持被告向原告支付争议工资2800元，经济补偿金11200元，共计14000元的仲裁裁决。事实与理由：原告于2015年5月经朋友介绍，经与被告友好协商，于2015年5月21日正式入职被告公司。任职销售经理。约定月工资2600元，手机话费补贴130元，2015年小麦销售结束后每人给付20000元提成款，并承诺缴纳社会保险、意外险等。2015年小麦销售季节，原告为了给公司更大利益和知名度，不顾高温、下雨，奔波在河北省各市、县、镇，天天加班，努力工作，在小麦销售前期为公司收到小麦预购款200多万元。小麦销售结束后，让公司结算小麦提成款20000元，被告以资金紧张为由，直到2016年2月初才给了12851元（小麦提成款10000元，玉米提成款2851元），余款10000元未支付。2016年公司引进玉米品种，又增加销售人员。2015年9月我的工资涨到每月2800元。2017年2月9日被告公司赵总通知我不用上班了。说是公司决定的。根据相关法律规定，被告侵害原告的合法权益，应支付原告相关费用。
原告提交的证据为，一、被告的考勤表，共18张，2015年5月至2017年2月。18张考勤表上均有于晋华的出勤记录，并且盖有被告的印章。二、原告于晋华中国农业银行62×××11账户的流水记录，从2015年1月至2017年3月。期间被告法定代表人赵月冬以赵月冬的名义按月向原告支付工资，另外还支付提成工资，在2016年2月1日支付提成工资12851元，还转账支付差旅费，足以证明被告向原告支付的是工资，而且对原告的考勤进行记录和控制，属于典型的劳动关系的特征。
被告冀南公司辩称，原告的诉请无任何事实与法律理由，一、原告与被告不存在劳动关系，原告本人有工作单位，该工作单位在长安区，现将原告的社会保险缴纳至2009年，于晋华现在的状态为停薪留职状态（被告要求长安区社保局出具相关证据，但其不向被告出具）；二、被告只是在销售旺季人手不够时才临时雇佣原告干一些其力所能及的杂活，比如张贴广告，发放传单，挖地沟，栽冬青等杂活。双方之间根本没有劳动关系，应属劳务关系。一审裁决无事实依据，请求法院依法驳回原告诉请，撤销仲裁裁决。
经审理本院认定事实如下：原告于2015年5月21日入职被告公司工作，2017年2月9日被告未告知原因就电话通知原告将其辞退。原告职务为销售经理，双方未签订书面劳动合同，被告未给原告缴纳社会保险。原告2015年5月至2016年8月工资为2600元，2016年9月至2017年1月工资为2800元，原告工资发放至2017年1月。原告的工资卡显示，2016年2月1日被告支付原告提成工资12851元。
2017年5月于晋华向石家庄市裕华区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请事项同起诉书的诉请。2017年6月5日该仲裁委员会作出裕劳人仲案（2017）第41号裁决书，裁决冀南公司支付于晋华争议工资2800元、经济赔偿金11200元，共计14000元。驳回于晋华的其他仲裁请求（手机补助费130元、小麦提成款10000元、加班工资16308.82元、双倍工资56700元、缴纳社会保险费用）。
本院认为，原告2015年5月21日入职被告公司工作至2017年2月9日被被告辞退。原告提交的银行卡记录，能够显示被告在原告工作期间给原告发放工资的事实。被告抗辩原告是打零工，每年5-9月原告才工作，其余时间不用原告的抗辩，本院不予支持。原被告之间2015年5月21日至2017年2月9日存在劳动关系，本院确认。原告职务为销售经理，原告12月的平均工资为2683元，本院认可。
关于原告主张的2017年2月的工资和手机话费补贴130元问题，原告于2017年2月9月被被告辞退，被告已经支付原告2017年1月份的工资，因此原告实际工作为9天，原告的工资为2800÷21.75×9=1158元，本院确认。对于原告主张的手机话费补贴，原告没有提交证据证实被告需要支付该项费用，本院不予支持。
关于原告主张的2015年小麦提成款10000元问题，庭审中，原告的银行卡记录虽然显示被告曾经支付过原告提成工资12851元。但是原告没有提交证据证实被告尚欠原告小麦提成款的事实，因此对此本院不予支持。
关于原告主张的2015年5月至2017年2月期间加班工资16308.82元问题。原告提交了在此期间的考勤表证实其加班的事实，被告对此不认可。该加班表2015年5月至2016年8月上盖有被告冀南公司的印章，原告提供的2016年9月至2017年2月的考勤表未见盖有被告印章，本院对此不认可。因此对于原告2015年5月至2016年8月加班的事实本院认可。原告休息日加班时间为2015年5月3天、6月4天、7月4天、8月7天、9月3天、10月1天、11月4天、12月4天、2016年1月3天、2月加班3天，休息8天，3月3天、4月6天、5月3天、6月1天、7月4天、8月7天。以上共计休息日加班52天，节假日加班4天，原告的加班费为2683÷21.75×52×2=12829元和2683÷21.75×4×3=1480元，共计14309元，本院认可。
关于原告主张的经济赔偿金11200元问题。被告终止劳动合同理应支付原告经济补偿金，原告经济补偿金为两个月工资为5366元，本院确认。
关于原告主张未签订劳动合同的双倍工资56700元问题，本案中，原被告之间未签订书面劳动合同。因此被告理应支付原告双倍工资，计算为2683元×11=29513元，本院认可。
关于原告主张的补交社会保险费用问题，社会保险费的补交属于社保机构职权范围，不属于本院处理范围，本院不予支持。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告河北冀南农业科技有限公司于本判决生效后十日内向原告于晋华支付2月工资1158元、2015年5月至2016年8月加班工资14309元、经济赔偿金5366元、未签订劳动合同的双倍工资29513元，共计50346元。
二、驳回原告于晋华的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告河北冀南农业科技有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于石家庄市中级人民法院。并于七日内到河北银行各营业厅交纳上诉费10元，收款单位名称：河北省石家庄市中级人民法院；开户银行：河北银行华兴支行；银行账户：62×××47。逾期不缴纳，视为放弃上诉。
审判员 郭爱民
二〇一七年九月二十五日
书记员 刘天杰