四川省都江堰市人民法院民 事 判 决 书（2016）川0181民初3211号原告:成都迅强环卫保洁服务有限公司,住成都市高新区。法定代表人：李玉堂，公司总经理。委托代理人李楷，北京观韬（成都）律师事务所律师。委托代理人吴晓萍，女，1962年11月27日出生，汉族，住成都市金牛区。系该公司员工。被告:杨思君,男,1958年4月11日出生,汉族,住都江堰市。委托代理人杨丽，女，1981年7月3日出生，汉族，住四川省都江堰市。系杨思君之女。委托代理人杨科，男，1989年3月2日出生，汉族，住四川省都江堰市。系杨思君之子。原告成都迅强环卫保洁服务有限公司（以下简称迅强环卫公司）与被告杨思君劳动争议纠纷一案，本院于2016年9月19日受理后，依法适用简易程序，由审判员邓红独任审判，于2016年11月4日公开开庭进行了审理。原告迅强环卫公司的委托代理人李楷、吴晓萍，被告杨思君及其委托代理人杨丽、杨科到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告迅强环卫公司诉称，原告与被告劳动争议一案，经都江堰市劳动人事争议仲裁委员会于2016年8月30日作出《仲裁裁决书》，并于2016年9月5日送达原告。原告不服该裁决，认为被告已经人民法院判决确认获得的补偿和原告垫付的医疗费用、护理费等应予扣除，仲裁委作出的裁决有误。原告遂诉至法院，请求判决：1、原告不支付被告工伤补助等费用共计160642元。2、诉讼费由被告承担。庭审中，原告变更其诉讼请求为不支付被告工伤补助等费用共计143592.93元。被告杨思君辩称，1、被告杨思君是在工作期间发生事故，属于工伤且有工伤认定为8级伤残；2、被告对仲裁结果没有异议，仲裁属实。故请求依法驳回原告的诉讼请求。经审理查明，被告杨思君于2014年5月20日到原告讯强环卫公司从事清扫保洁工作，双方签订了书面劳动合同，原告未为被告办理社会保险，2015年8月11日晚22时左右，被告在都江堰市学府路二医院路口进行正常保洁工作时，被案外人王龙驾驶的川A4BS**小型汽车撞伤，受伤后，两次在都江堰市人民医院住院治疗，经诊断为1、左胫骨下段斜行骨折；2、左内踝骨折。第一次入院时间为2015年8月11日，出院时间为2015年10月9日，住院58天；第二次入院时间为2016年7月9日，出院时间为2016年7月19日，住院10天；第一次住院期间原告未派人护理，也未支付护理费，第二次住院期间原告请护工护理，护理费由原告支付。被告受伤前12个月的平均工资为1422.5元∕月。2015年9月30日，成都市人力资源和社会保障局作出（2015）10-198《工伤认定决定书》，认定被告为工伤。同年12月14日，成都市劳动能力鉴定委员会作出成劳鉴字（2015）09342号《劳动能力鉴定结论书》，结论为工伤致残程度八级。在仲裁过程中，原、被告双方都认可被告的停工留薪期为6个月，被告受伤前12个月的平均工资为1422.5元，自2015年8月1日-2016年5月31日，被告工资共计14232元；原告多支付了被告3.5个月的停工留薪期的工资为4985.75元，被告于2016年7月19日向都江堰市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于同年8月30日作出都劳人仲委裁（2016）202号《仲裁裁决书》，被告仲裁申请为要求原告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金及工伤津贴、护理费、住院伙食补助费、营养费、交通费等共计205602元，庭审时被告增加请求解除与原告的劳动关系，变更工伤津贴为停工留薪期工资；仲裁委裁决：原告支付被告一次性伤残补助金31614元、一次性工伤医疗补助金和一次性就业补助金124540元，住院伙食补助费1088元、护理费2900元、交通费500元，以上合计160642元；扣除原告多支付的停工留薪期工资4985.75元，实际155656.25元于裁决书生效后十日内一次性支付给被告；因原告不服该裁决，遂向法院起诉，要求原告不支付被告155656.25元。另查明，被告杨思君与案外人王龙、杨鹏机动车交通事故责任纠纷一案，都江堰市人民法院已于2016年4月22日作出（2016）川0181民初18号《民事判决书》，判决王龙支付杨思君交通事故赔偿款100978.2元（包括后续医疗费21100元、住院伙食补助费1740元、营养费1160元、交通费600元、护理费7040元、残疾赔偿金53638.2元、精神损害抚慰金6000元、误工费9700元）。该判决生效后，被告杨思君向都江堰市人民法院申请强制执行，因被执行人王龙现无可供执行财产，都江堰市人民法院于2016年7月4日作出（2016）川0181执1059号《执行裁定书》，终结本次执行程序。上述事实，有原告的陈述，被告的答辩，原、被告的身份证明、《仲裁裁决书》、《民事判决书》、送达回证、劳动合同和道路交通事故认定书、通知明细、收条、收据，被告提供的工伤认定书、劳动能力鉴定决定书等在案佐证，本院予以确认。本院认为，被告杨思君在工作中受伤，其受伤性质已经成都市人社局（2015）10-248号《工伤认定决定书》认定为工伤，且该工伤被成都市劳动能力鉴定委员会评定为捌级伤残。根据《工伤保险条例》(国务院令第586号)的规定，被告应享受医疗费、停工留薪待遇、一次性伤残补助金、一次性医疗补助和一次性伤残就业补助金等工伤待遇，原告认为本案涉及交通事故赔偿，工伤与交通事故重合部份适用补差原则，本院不予支持。故本院对原告主张不应向被告支付任何工伤赔偿费用的请求不予支持。1、关于工伤待遇赔偿问题。（1）被告杨思君系捌级伤残，根据《工伤保险条例》(国务院令第568号)第三十七条第（一）项，原告应当从工伤保险基金按伤残等级支付11个月的本人工资，被告受伤前12个月的平均工资为1422.5元∕月，故原告应当支付被告杨思君一次性伤残补助金2874元∕月×11个月＝31614元。（2）、根据《工伤保险条例》(国务院令第568号)第三十七条第二款以及四川省人民政府川府发（2003）42号《关于贯彻》的实施意见》第八条之规定,本案被告因工致残被鉴定为捌级伤残，结合成都市2015年职工平均工资4790元/月为基准，捌级伤残合并计算26个月的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，其一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金为4790元/月×26月=124540元。（3）、护理费60元∕天×58天＝3480元、住院伙食补助费40元∕天×68天＝2720元、交通费500元，合计162854元。扣除原告已支付的的停工留薪期工资4985.75元，原告应当支付被告157868.25元。因被告对仲裁裁决无异议，故原告应当按照仲裁委员会的裁决支付被告155656.25元。审理中，原告主张要求扣除其垫付的第二次住院医疗费，因仲裁中未解决，本院在本案中不作处理，原告可另案主张。据此，根据《工伤保险条例》(国务院令第568号)第三十条、第三十三条、第三十七条之规定，判决如下：一、解除原告成都迅强环卫保洁服务有限公司与被告杨思君的劳动关系。二、原告成都迅强环卫保洁服务有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告杨思君一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和就业补助金、护理费、伙食补助费、交通费等工伤损失合计155656.25元。三、驳回原告成都迅强环卫保洁服务有限公司的其他诉讼请求。原告如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费10元，减半收取5元，由原告成都迅强环卫保洁服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。审判员 邓 红二〇一七年一月十二日书记员 刘旭梅