江苏省射阳县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）射民初字第0294号
原告王珏。
委托代理人丁雨池，射阳县兴桥法律服务所法律工作者。
被告江苏美尔姿制衣有限公司，住所地在射阳县中兴桥东新洋农场场部。
法定代表人吴炳高，该公司董事长。
委托代理人陈葛祥，该公司职员。
委托代理人窦保平，江苏苏东律师事务所律师。
原告王珏与被告江苏美尔姿制衣有限公司（以下简称：“美尔姿公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2014年2月24日受理后，依法组成合议庭，于2014年6月3日、2014年7月21日两次公开开庭进行了审理，第一次开庭，原告王珏及其委托代理人丁雨池，被告美尔姿公司的委托代理人陈葛祥、窦保平到庭参加诉讼；第二次开庭，原告王珏及其委托代理人丁雨池，被告美尔姿公司的委托代理人陈葛祥到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王珏诉称：我于1996年12月经新洋农场组织部门调整至江苏美尔姿集团公司工作，2000年2月29日，我与被告签订一份十年期限的劳动合同，约定我从事管理岗位。2003年6月28日，我被分流转岗至江苏美尔姿欣羽服装有限公司工作，直到2007年6月底。2007年7月起，被告因经营状况发生变化，便不再安排我管理岗位，每月发330元工资，之后就不再发放工资。2013年12月23日，我向射阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2014年2月14日，射阳县劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理通知。我对仲裁裁决不服，故提起诉讼，要求判令被告补发2007年7月1日至2013年12月31日的生活费68880元，本案诉讼费由被告承担。
原告王珏为支持其诉讼请求，提交了如下证据：
1、劳动合同复印件一份，证明原、被告之间劳动关系成立，被告没有按约给原告创造劳动条件，且未按照相关规定给原告发放最低生活保障费；
2、被告给十三名员工的答复意见复印件一份，证明被告对原告应履行的承诺未履行；
3、被告的转岗分流暂行意见复印件一份，证明被告应当给原告相应的待遇，但没有遵守规定和承诺；
4、仲裁申请书复印件、仲裁不予受理通知书复印件各一份，证明原告的请求经过仲裁；
5、录音光盘一张及通话内容摘抄件一份，五险一金表格一份，通信信息打印件7张，证明原告一直要求被告续签劳动合同，被告不予签订。
被告美尔姿公司辩称：一、原告诉称被告没有安排其工作不是事实：2000年2月29日，原、被告签订了十年期限的合同，被告依据该合同要求管理岗位没有依据。2003年6月28日，被告单位歇业，原告作为出资人到江苏美尔姿欣羽服装有限公司工作，直至2007年6月底其退出股份，这一阶段的劳动关系与被告无关。2007年7月1日至2008年6月，被告按照当时的统一规定，每月发给原告生活费400元左右。2008年7月1日起，原告及被告单位的富余人员转岗务农，方式为承包八亩地。富余人员愿意转岗务农的，由本人提出申请，办理相关手续，自行缴纳社会保险。没有要求转岗务农的，作选择自谋职业处理，每人所享有的八亩身份田由农场统一种植，收益由农场为其缴纳五险一金。本案中，原告没有申请承包土地，即作为选择自谋处理。二、原告要求补发2007年1月至2013年12月31日期间的生活费，理由不能成立。按照省农垦公司及农场的统一规定，凡是选择自谋职业的，原单位不再发任何生活费。本案中，原告选择自谋以后，其一直经营得很好，退休以后，每月有二千多元的退休工资。
被告美尔姿公司为支持其答辩意见，提交了如下证据：
1、（2013）射民初字第0174号民事判决书复印件一份，证明原告已经享有了转岗待遇，即自2008年7月起一直享有八亩地的收益；
2、苏垦集团（1998）183号文件复印件一份，证明第九条第二款规定灵活采用多种形式分流安置，务农是主要分流渠道，同时可以选择自谋职业；
3、2004年部分改制企业下岗职工安置工作的实施意见复印件一份，证明下岗分流人员每年享有八亩耕地的种植权；
4、新洋农场关于对转岗分流职工安置的统一规定复印件一份，证明自谋职业的职工，耕地由农场集体种植，职工享受收益；
5、职工收益情况表一份、2013年7月-2014年6月养老金基数表一份，证明被告已安排八亩田给原告种植，或者由集体种植，原告享受收益，原告选择的是由集体种植，由他享受收益；
6、美尔姿公司中秋福利、国庆福利、春节福利等的发放表十三张，证明被告发放给原告八亩地的收益。
经质证，对原告王珏提交的证据，被告美尔姿公司的质证意见为：证据1，真实性无异议，但与本案无关联；证据2，真实性无异议，但不能证明原告的主张，被告已经履行了承诺；证据3，真实性无异议，但不能证明原告主张，这是被告单位根据富余人员的年龄、岗位、工作性质所作出的分流意见，这个意见并不适用在此以后达到年龄的富余人员的待遇问题；证据4，无异议；证据5，录音不错，通话时间是去年，去年仲裁后原告到被告的代理人陈葛祥的办公室去过一次，后来电话联系过一次，之后陈葛祥让原告有事情与窦保平律师联系。保险情况以被告提供的证据为准，手机信息问题，原告为合同的事情与陈葛祥手机信息联系过，但是否为这个内容记不清了。QQ信息问题，这个号码不是陈葛祥的，联系情况不清楚。
对被告美尔姿公司提交的证据，原告王珏的质证意见为：证据1-4，真实性无异议，但证据1仅是对工资的裁决，并未就生活费作出裁决，证据2-4中所提到的八亩田的收益问题，是否由集体种原告不清楚，即使有这部分收益，也不足最低工资的百分之八十，按照相关规定，应补足相应的生活费；证据5，养老金是由被告交纳的不错，但具体交了多少钱不清楚，被告应提供劳动部门的缴费证据，职工收益情况表中的钱是中秋、春节福利，不是收益；证据6，表格中的福利，被告只发放了部分，且福利不应当计入生活费。
经审理查明：1996年12月，原告王珏经射阳县新洋农场组织部调整至江苏美尔姿集团公司工作。2000年2月20日，原告王珏与江苏美尔姿集团公司签订了为期十年的劳动合同。2000年9月13日，江苏美尔姿集团公司、江苏美尔姿集团公司工会及部分职工出资变更设立了被告美尔姿公司。2002年初，被告美尔姿公司根据省农垦总公司工资制度改革和美尔姿公司的经营状况，对原告王珏在内的富余人员分流转岗。2003年6月28日，江苏美尔姿集团公司与江苏美尔姿欣羽服装有限公司签订协议，由江苏美尔姿欣羽服装有限公司负责管理被告美尔姿公司的全部职工，协议期限为四年。
2004年7月，王珏等人向江苏美尔姿集团公司及美尔姿公司提出报告，要求给予下岗职工同等待遇。美尔姿公司作出“在欣羽公司工作的美尔姿公司员工不属于下岗职工，因此不享受美尔姿公司下岗职工的相关待遇；美尔姿公司如与欣羽公司协作关系终止，导致原告等无岗可上，届时有关人员可享受美尔姿公司对下岗职工同等待遇”的答复。2007年6月30日协议期满后，美尔姿公司依据《关于美尔姿公司富余人员转岗分流暂行意见》，王珏享受一年的内退待遇。美尔姿公司下岗职工的待遇是分得八亩地，可以自行种植也可以交集体种植，职工享受相应的收益。2008年7月后，王珏未种植该八亩地，美尔姿公司进行了种植，为王珏交纳了养老、医疗等社会保险。
2012年11月24日，王珏向射阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求美尔姿公司补发工资32840元，支付未签订劳动合同的双倍工资75900元，并要求江苏省国营新洋农场承担连带责任。2013年1月24日，射阳县劳动人事争议仲裁委员会作出了射劳人仲案字（2012）第108号仲裁裁决书，裁决：美尔姿公司与王珏订立无固定期限劳动合同，驳回王珏的其他仲裁请求。王珏不服，于2013年2月22日向本院提起诉讼。经审理，本院作出了（2013）射民初字第0174号民事判决书，判决美尔姿公司与王珏签订无固定期限劳动合同，驳回王珏的其他诉讼请求。王珏不服，提起上诉。盐城市中级人民法院经审理作出了（2013）盐民终字第1321号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。
2014年1月23日，王珏向射阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求美尔姿公司支付2007年7月1日至2013年12月31日的生活费68880元。2014年2月14日，射阳县劳动人事争议仲裁委员会作出了射劳人仲不字（2014）第6号不予受理通知书。2014年2月24日，王珏向本院提起本次诉讼。
本院认为：根据美尔姿公司《关于美尔姿公司富余人员转岗分流暂行意见》，王珏从2007年7月1日起享受一年的内退待遇，美尔姿公司下岗职工的待遇是分得八亩地，可以自行种植也可以交集体种植，职工享受相应的收益。从2008年7月起，美尔姿公司安排了八亩地，王珏未予种植，美尔姿公司种植了该土地，为王珏交纳了社会保险，支付了中秋福利等。本院认为，美尔姿公司已通过安排八亩地的方式，对王珏进行了生活安排，故对王珏要求支付生活费的诉请，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款之规定，判决如下：
驳回原告王珏的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告王珏负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费（该院开户行：盐城市农行中汇支行，帐号：400101040227821，收款人：盐城市财政局非税收入汇缴专户）。
审 判 长 祁洪标
审 判 员 路 文
代理审判员 史益新
二〇一四年十月八日
书 记 员 沈莹莹
附录法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。