浙江省慈溪市人民法院
民 事 判 决 书
（2010）甬慈民初字第694号
原告：孙同义。
委托代理人：鲁银芽，余姚市江南法律服务所法律工作者。
被告：宁波锦潮科技有限公司，住所地浙江省慈溪市宗汉街道潮塘百两村。
法定代表人：胡佰龙，总经理。
委托代理人：许央丽。
原告孙同义诉被告宁波锦潮科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2010年7月1日立案受理，依法由审判员徐斌适用简易程序进行审理。于2010年8月5日公开开庭进行了审理。原告孙同义的委托代理人鲁银芽、被告宁波锦潮科技有限公司的委托代理人许央丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告起诉称：原、被告之间的劳动争议已经慈溪市劳动争议仲裁委员会仲裁，现原告不服仲裁裁决，诉请：1.判令被告即时补发原告2005年至2010年加班工资32361.75元和经济补偿金22500元，合计54861.75元；2.判令被告补办原告2005年至2010年3月11日的养老、失业、医疗、工伤、生育保险；3.本案诉讼费由被告承担。
被告宁波锦潮科技有限公司在法定答辩期间未提交书面答辩状，在庭审中辩称：原告主张的加班工资没有依据；2010年被告没有要求原告加班；原告所称加班事实，系原告下午下班打卡后又继续打卡所致，连晚餐时间都未扣除，不符常理；原告主张每月工资5000元，然劳动合同明确原告劳动报酬为基本工资1200元加上浮动工资（含加班工资、岗位津贴等），且被告已经支付；原告自行离职，不同意支付经济补偿金；社会保险愿意按照法律规定承担。
原告为证明自己的诉称事实及主张成立，向本院提交以下证据：
1.2009年4月至2009年12月考勤卡复印件(其中未提供4月份考勤卡)，以证明原告在2009年4月到2009年12月期间一共加班197个小时，证据载体表明其中部分考勤表上存在原告下午下班跟加班打卡时间均为一致事实；
2.慈劳仲裁字（2010）第210号仲裁裁决书，以证明争议经仲裁，在规定时间起诉；
3.工资证明，以证明原告平均月工资收入为5000元，证据载明该证明上盖有被告公章，出具时间为2009年5月29日。
被告质证认为：1.原告连续打卡以获取加班事实，被告没有要求加班，对原告所举考勤卡据以证明的待证事实有异议；2.对裁决书真实性无异议；3.工资证明所盖公章真实，工资的确定应以劳动合同为准。
被告为证明自己的诉称事实及主张成立，向本院提交以下证据：
1.劳动合同一份，证明原、被告于2008年8月18日签订劳动合同，合同期限从2008年4月1日至2010年3月31日止，试用期一个月，试用期间工资750元，试用期满后基本月工资为1200元+浮动工资（含加班工资、岗位津贴、其他补贴等，按甲方的相关制度确定）支付；
2.离职申请书，以证明原告于2010年3月11日申请离职，但未注明离职原因；
3.离职移交清单，以证明2010年3月11日原告办理了离职移交；
4.2009年4月至2010年3月原告考勤表（其中无2009年5月份考勤表）、原告同事李海锋2009年4月至2010年3月考勤表（其中无5月份考勤表）、原告同事彭顺波2009年8月至2009年10月考勤表，李海锋考勤表体现2009年4月份有三次加班情况，其余均未加班，彭顺波考勤表上无加班情况，原告部分考勤表上存在下午下班跟加班打卡时间均为一致事实，以证明被告没有要求加班，原告为获取加班事实自行连续打卡。
原告质证认为：对被告所举证据1、2、3均无异议，对证据4真实性没有异议，但两个同事的考勤卡与本案无关联性。
原、被告对本院调取的劳动争议仲裁委员会庭审笔录均无异议，其中笔录载明原告离职原因原告陈述为：劳动合同签订时间是2008年8月18日，但合同期从2008年4月1日至2010年3月11日，原告认为公司存在欺诈行为。
庭审中原、被告双方对慈劳仲裁字（2010）第210号仲裁裁决书认定的事实均无异议。
本院认证如下：原告所举仲裁裁决书，被告所举劳动合同、离职申请表、离职移交清单，双方均无异议，本院确认上述证据具有证明力。原告所举考勤表与被告所举考勤表存在同一性，考勤表上部分存在原告下午下班跟加班打卡时间一致事实，原告未明确说明2009年4月至2009年12月期间具体月份的加班工作时间，被告又予否认加班事实，故本院无法认定原告总计加班时间。原告所举工资证明，虽有原告月平均工资5000元的表述，但劳动合同上载明原告的劳动报酬应为基本工资1200元加上加班工资、岗位津贴等，仲裁裁决书认定2009年4月至2009年12月原告所获劳动报酬为44160元（税前），对裁决书认定的该事实原、被告双方无异议，因而原告劳动报酬的认定应以劳动合同约定为准。
综上，结合原、被告在庭审中的陈述，本院认定事实如下：
原告于2005年11月14日进入被告单位工作，原、被告于2008年8月18日签订劳动合同，合同主要约定原告在开发部岗位工作，合同期限从2008年4月1日起至2010年3月31日止，原告劳动报酬为基本月工资1200元加上浮动工资（含加班工资、岗位津贴、其他补贴等）。2010年3月11日，原告申请离职，但未写明离职原因，同日，原告办理离职手续后离开被告单位。原告工作期间，被告未为其缴纳社会保险。庭审中，原告未能说明2009年4月之前及2010年1月至3月具体加班时间。2009年4月至2009年12月，被告实际支付原告劳动报酬44160元，原告未能说明在此期间的具体月份的加班工作时间。
本院认为：原告不能说明2009年4月之前及2010年1月至3月具体加班时间，在被告否认加班事实的情况下，应由原告承担举证不能的不利后果，原告主张的该时间段的加班工资缺乏相应证据，本院不予支持。关于2009年4月至2009年12月的加班工资，因原告未能明确说明具体月份的加班时间，结合劳动合同中约定的原告劳动报酬事实，假定原告加班时间为其所主张的197小时，2009年4月至2009年12月的劳动报酬应为12837.93元（1200元/月×9个月+1200元÷21.75天÷8小时×1.5×197小时=12837.93元），而原告已实际获得劳动报酬44160元（税前），故原告再主张2009年4月至2009年12月的加班工资，本院不予支持。原告离职的原因明确为“企业签合同时间是2008年8月18日，但是企业合同期是2008年4月1日至2010年3月31日，被告存在欺诈行为”，合同签订时间虽与合同起始日期不一，但据此不能推定合同设立时被告存在欺诈行为，庭审中原告又以被告未为其缴纳社会保险、支付加班工资为由主张经济补偿金，本院不予支持。原、被告建立了劳动关系，被告应当依法为原告参加社会保险。原告主张补缴2005年至2010年3月11日的养老、失业、医疗、工伤、生育保险，根据相关规定，被告应当为原告补缴2006年1月至2007年12月31日的工伤保险、医疗保险及2008年1月至2010年3月的外来务工人员综合保险。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十二条，《最高人民法院＜关于民事诉讼证据的若干规定＞》第二条，参照《关于妥善处理外来务工人员补缴社会保险问题的通知》（甬劳社法监〔2008〕23号）的规定，判决如下：
一、被告宁波锦潮科技有限公司于本判决生效之日起十五日内为原告孙同义补缴2006年1月至2007年12月31日之前的工伤保险和医疗保险、补缴2008年1月至2010年3月的宁波市外来务工人员的社会保险，缴费基数及缴费办法应以社会保险经办机构确定为准；
二、驳回原告孙同义其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取计5元，由原告孙同义负担，于本判决生效之日起十日内交纳本院。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书后七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费。如银行汇款，收款人为宁波市财政局预算外资金，帐号：81×××01，开户银行：中国银行宁波市分行。如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款一律注明原审案号。逾期不交，作自动放弃上诉处理。
审判员 徐斌
二〇一〇年九月二十五日
书记员 茅丹
附本判决所适用的法律、法规、政策性文件：
1、《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
2、《最高人民法院〈关于民事诉讼证据的若干规定〉》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据证明。
没有证据证明或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
3、《关于妥善处理外来务工人员补缴社会保险问题的通知》（甬劳社法监〔2008〕23号）
一、处理的依据与原则
对外来务工人员补缴2008年1月1日以后社会保险费的案件，统一按《宁波市外来务工人员社会保险暂行办法》（甬政发〔2007〕101号）和《宁波市外来务工人员社会保险实施细则》（甬劳社办〔2007〕222号）文件规定处理。
二、补缴2007年12月31日之前社会保险费的处理
（一）补缴的时间和项目
补缴起始时间为国发〔2006〕5号文件下发当月即2006年1月；且补缴2007年12月31日之前的社会保险项目仅限于工伤保险和医疗保险。
附二：关于申请执行的法律条文和司法解释
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百一十五条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
最高人民法院《关于人民法院执行工作若干问题的规定（试行）》
18．人民法院受理执行案件应当符合下列条件：
（1）申请或移送执行的法律文书已经生效；
（2）申请执行人是生效法律文书确定的权利人或其继承人、权利承受人；（3）申请执行人在法定期限内提出申请；（4）申请执行的法律文书有给付内容，且执行标的和被执行人明确；（5）义务人在生效法律文书确定的期限内未履行义务；（6）属于受申请执行的人民法院管辖。
人民法院对符合上述条件的申请，应当在七日内予以立案；不符合上述条件之一的，应当在七日内裁定不予受理。