安徽省黄山市屯溪区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）屯民一初字第00377号
原告：汪菊菊，女，住安徽省休宁县。
委托代理人：罗纲要，安徽道同律师事务所律师。
委托代理人：储贵生，安徽道同律师事务所律师。
原告：李秋琴，女，住安徽省休宁县。
委托代理人：罗纲要，安徽道同律师事务所律师。
委托代理人：储贵生，安徽道同律师事务所律师。
原告：汪振林，男，住安徽省休宁县。
委托代理人：罗纲要，安徽道同律师事务所律师。
委托代理人：储贵生，安徽道同律师事务所律师。
被告：黄山华为综合维护管理中心，住所地安徽省黄山市屯溪区号。
负责人：周成宇，经理。
被告：华为技术服务有限公司，住所地河北省廊坊市经济技术开发区。
法定代表人：胡厚崑，董事长。
委托代理人：汤蕴诗，公司员工。
被告：六安市万宝仕达人力资源服务有限公司，住所地安徽省六安市。
法定代表人：张波，总经理。
委托代理人：李彪、安徽华人律师事务所律师。
委托代理人：李本文，安徽华人律师事务所律师。
原告汪菊菊、李秋琴、汪振林诉被告黄山华为综合维护管理中心（下称黄山华为管理中心）、华为技术服务有限公司（下称华为公司）、六安市万宝仕达人力资源服务有限公司（下称万宝仕达公司）劳动争议一案，本院2014年1月16日立案受理后，依法由代理审判员王浩丹独任审判，于2014年2月18日公开开庭进行了审理。原告汪菊菊、李秋琴、汪振林的共同委托代理人罗纲要、储贵生，被告华为公司的委托代理人汤蕴诗，被告万宝仕达公司的委托代理人李彪、李本文到庭参加诉讼。被告黄山华为管理中心经本院传票传唤无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告汪菊菊、李秋琴、汪振林诉称：原告系李光明的家属，黄山华为管理中心系华为公司的下属机构。中国移动通信集团安徽有限公司将休宁县商山乡的移动光缆线路维护业务承包给中国通信建设第三工程局有限公司安徽分公司（下称中通三局安徽分公司）。2008年至2013年3月31日，李光明与中通三局安徽分公司建立劳动关系，任移动光缆线路巡检员。2013年4月1日起，中国移动通信集团安徽有限公司将移动光缆线路维护业务承包给黄山华为管理中心、华为公司，李光明仍任移动光缆线路巡检员。据黄山华为管理中心称，万宝仕达公司系李光明的劳务派遣单位。2013年4月13日上午，李光明在巡检休宁县商山乡的移动光缆线路过程中突发疾病，于10时50分入黄山市人民医院治疗。因当天为周日，各项检查不能完成，且因巡线后身体和衣服较脏需换洗，李光明于当日16时许返家清洗，欲第二日再入院治疗。2013年4月14日7时许，李光明再次病发，黄山昌仁医院急救车于7时30分到达李光明家中，李光明死亡，医院诊断为心脏病猝死。原告认为李光明在工作时间和工作岗位，突发疾病48小时之内经抢救无效死亡，应为工亡，而其与被告之间的劳动关系需先行确认。黄山市劳动人事争议仲裁委员会于2013年11月29日收到原告的劳动仲裁申请，逾期五日未作出决定。为维护原告的合法权益，请求法院判令：1、依法确认李光明与被告之间存在劳动关系；2、诉讼费用由被告承担。
原告汪菊菊、李秋琴、汪振林为支持其诉讼请求，在举证期限内向本院提交以下证据：1、李光明及原告身份证复印件、户口本，证明李光明、原告状况及原告与李光明的身份关系；2、任命通知，证明被告一系被告二的下属分支机构；3、企业基本注册信息查询单，证明被告三基本情况；4、员工移交清单、代维业务清单，证明李光明的劳动关系被中国通信建设第三工程局有限公司安徽分公司移交给被告一、被告二，李光明工种为移动光缆线路巡线员及李光明的巡检范围；5、保险公司询问笔录、律师询问笔录及证人身份证复印件，证明李光明工种为移动光缆线路巡线员；6、李秋琴与被告一原总经理刘卫国互发手机短信的照片及文字稿，证明被告一曾让李秋琴来领取李光明的工资，李秋琴向被告一要求处理赔偿事宜；7、劳动关系确认仲裁申请书，证明黄山市劳动人事争议仲裁委员会于2013年11月29日收到原告仲裁申请，逾期五日未作出决定；
被告黄山华为管理中心未出具书面答辩状，亦未向本院提交证据。
被告华为公司庭审中辩称：我公司仅是安徽移动代维项目的发包方，根据代维合作服务协议，该项目是由我公司发包给安徽省国维通信工程有限责任公司（下称国维通信公司），服务区域为黄山，该项目的代维工作是由国维通信公司负责，相关人员也是由国维通信公司进行安排，我公司与李光明并没有劳动关系，被告主体不适格，请法院依法驳回原告诉请。
被告华为公司为支持其抗辩理由，向本院提交以下证据：1、代维合作服务协议，证明我公司已经将2013年安徽移动综合代维项目发包给国维通信公司；2、劳务派遗合同、非全日制用工劳动合同，证明李光明是由第三被告派遣到国维通信公司的，与我公司无劳动关系；3、函件、企业职工社会保险人员花名册，证明第三被告为李光明交纳了工伤保险。
被告万宝仕达公司庭审中辩称：我公司未承揽移动代维业务，与华为公司不存在合作关系，原告主张与我公司存在劳动关系，应当就劳动关系成立进行举证。
被告万宝仕达公司未向本院提交证据。
对原告汪菊菊、李秋琴、汪振林提交的证据，被告华为公司质证认为：证据1无异议；证据2没有原件，但黄山华为管理中心是我公司的内部机构，是没有营业执照的；证据3无异议；证据4员工移交清单真实性有异议，仅是单方出具，没有我公司盖章签字，代维业务清单真实性有异议，无任何单位的签字盖章，且内容也无法证明李光明与我公司存在劳动关系；证据5真实性无异议，客观性有异议，仅是死者所在村的村长所述，不能达到原告的证明目的；证据6真实性有异议，仅是复印件，没有经过相关鉴定，不符合证据形式，其内容也无法证明李光明的劳动关系；证据7无异议。被告万宝仕达公司质证认为：证据1、2、3、7无异议；
证据4有异议，与我公司无关；证据5证人应出庭且证人陈述内容并无其他相应的证据相互印证，不具有证明效力，同时保险公司的询问笔录是属于机动车保险事故，与原告主张的劳动关系并无任何关系；证据6无原件，工资的发放与我公司无关。
对被告华为公司提交的证据，原告汪菊菊、李秋琴、汪振林质证认为：证据1真实性无异议，证明目的有异议，从合同名称看是代维合作服务协议，是代理合作关系；证据2、3无异议。被告万宝仕达公司质证认为：证据1是华为公司与国维通信公司之间的协议，无法确认真实性；证据2真实性无异议，但是为了给李光明办理工伤保险所订立的，不能证明双方之间存在劳动关系。我公司只是代为购买工伤保险；证据3真实性无异议，不能证明李光明与我公司存在劳动关系。
本院认证认为：对原告汪菊菊、李秋琴、汪振林提交的证据1、2、3、7被告无异议，本院经审查予以确认；证据4没有被告的盖章，无法确认其真实性，本院不予采信；证据5与本案无关，本院不予采信；证据6与本案无关，本院不予采信。对被告华为公司提交的证据1与本案无关，本院不予采信；证据2、3原被告对其真实性无异议，本院经审查予以确认。
经审理查明：华为公司与国维通信公司就2013年安徽移动综合代维项目签订《代维合作服务协议》，约定国维通信公司为该项目提供代理维护服务，合同有效期为2013年4月1日至2013年9月30日。万宝仕达公司为劳务派遣的有限责任公司，2013年4月1日，李光明与万宝仕达公司签订《非全日制用工劳动合同》，该合同自2013年4月1日起生效，有效期为半年。2013年4月1日万宝仕达公司与国维通信公司签订《劳务派遣合同》，约定万宝仕达公司根据国维通信公司工作需要派遣员工到国维通信公司工作，国维通信公司支付万宝仕达公司管理费，该合同有效期为2013年4月1日至2013年9月30日。2013年4月27日，万宝仕达公司向国维通信公司出具函件，确认2013年4-5月社保费及管理费，并提供了《企业职工工伤保险基金缴费申报花名册》，该花名册中序号172号即李光明。
另查明：李光明于1953年6月5日出生，汪菊菊系其妻子，李秋琴、汪振林系其子女。2013年4月14日，李光明死亡。后汪菊菊、李秋琴、汪振林向黄山市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，黄山市劳动人事争议仲裁委员会于2013年11月29日收到仲裁申请后，五日内未作出是否受理的决定，汪菊菊、李秋琴、汪振林遂向本院提起诉讼。
本院认为：李光明于2013年4月1日与万宝仕达公司签订了《非全日制用工劳动合同》，该合同是双方真实意思表示，双方自签订劳动合同之日起即形成了劳动关系，随后万宝仕达公司为李光明投保了工伤保险并将李光明以劳务派遣的形式派遣至国维通信公司工作，该行为进一步表明双方之间存在劳动关系。万宝仕达公司辩称签订劳动合同仅为便于投保工伤保险，但又在李光明劳务派遣过程中收取了管理费，万宝仕达公司关于与李光明不存在劳动关系的抗辩理由与事实不符，于法无据，本院不予采纳。黄山华为管理中心系华为公司的内部机构，并不是依法设立且取得工商营业执照的有关组织，其无法独立承担民事责任；华为公司与李光明之间既无劳动合同，又不存在事实劳动关系，汪菊菊、李秋琴、汪振林诉请确认李光明与黄山华为管理中心、华为公司之间存在劳动关系于法无据，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第五十八条第一款、第六十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、第一百四十八条之规定，判决如下：
一、被告六安市万宝仕达人力资源服务有限公司与李光明存在劳动关系；
二、驳回原告汪菊菊、李秋琴、汪振林其他诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告六安市万宝仕达人力资源服务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省黄山市中级人民法院。
代理审判员 王浩丹
二〇一四年二月二十一日
书 记 员 陈旻隽
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第六十四条被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
第一百四十八条人民法院对公开审理或者不公开审理的案件，一律公开宣告判决。
当庭宣判的，应当在十日内发送判决书；定期宣判的，宣判后立即发给判决书。
宣告判决时，必须告知当事人上诉权利、上诉期限和上诉的法院。
宣告离婚判决，必须告知当事人在判决发生法律效力前不得另行结婚。