福建省厦门市思明区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）闽0203民初4359号
原告：厦门魔净环保科技有限公司，住所地福建省厦门市思明区仙岳路482号102单元，统一社会信用代码91350203MA346A663A。
法定代表人：黄宛琼，总经理。
委托诉讼代理人：肖喆，福建民丰律师事务所律师。
被告：胡腾民，男，1986年10月30日出生，汉族，住福建省厦门市集美区。
委托诉讼代理人：陈燕芬、陈菲，福建巽明律师事务所律师。
原告厦门魔净环保科技有限公司（以下简称“魔净公司”）与被告胡腾民劳动争议一案，本院于2017年3月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。魔净公司委托诉讼代理人肖喆，胡腾民及其委托诉讼代理人陈燕芬、陈菲到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
魔净公司向本院提出诉讼请求：1.依法判令魔净公司无需向胡腾民支付2016年7月1日至2016年9月15日期间的工资14000元；2.判令魔净公司无需向胡腾民支付2016年6月20日至2016年9月15日期间未签订劳动合同的二倍工资差额10833.33元；3.判令魔净公司无需为胡腾民向社会保险经办机构申请办理社会保险登记及为胡腾民缴纳社会保险费；4.本案诉讼费由胡腾民承担。
事实和理由：胡腾民于2016年12月19日向厦门市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，后该会裁决由魔净公司支付胡腾民2016年7月1月至2016年9月15日期间的工资人民币14000元、2016年6月20日至2016年9月15日期间未签订劳动合同的二倍工资差额人民币10833.33元及为魔净公司向社会保险经办机构申请办理社会保险登记并为魔净公司缴纳社会保险费。但魔净公司认为该裁决认定的事实不清，证据不足，具体理由如下：
魔净公司并未与胡腾民签订过劳动合同，未为胡腾民缴纳社会保险费，未向胡腾民支付过劳动报酬，双方也不存在管理关系。因此，魔净公司、胡腾民之间不存在劳动关系，魔净公司无需支付胡腾民任何费用。
胡腾民辩称：一、魔净公司起诉状中的陈述与事实完全不符，具体事实如下：
2016年5月，胡腾民在手机上下载了BOSS直聘软件，该软件是一款让职场BOSS与求职者在线聊天、加快面试的免费招聘手机软件，胡腾民在软件上上传了个人简历。2016年5月18日，魔净公司营销总监林子川在BOSS直聘软件上对胡腾民进行就职邀请，魔净公司是一家做汽车和家用空气净化过滤器的单位。林子川邀请胡腾民于5月19日去公司面试汽车电子空调格销售总监。胡腾民依约于5月19日到魔净公司参加了面试，面试地点在魔净公司工商登记注册地厦门市思明区102单元，该地点也是魔净公司办公的店面。组织面试的人员系林子川本人。通过面试，林子川向胡腾民发出了口头正式入职邀请，邀请胡腾民于20日入职。胡腾民于20日到魔净公司报到，魔净公司与胡腾民口头就工作涉及的具体情况进行了约定。双方口头约定了①工作时间为每周六天，周一至周六为工作日，周天休息，上下班时间为上午9：00至下午6：00；②岗位为销售总监；③工作地点主要在厦门，因工作需要也有可能到泉州和漳州等地出差；④劳动报酬为个月基本工资5000元(人民币，下同)+600补贴+10%的产品抽成；采用银行转账方式支付，于次月10日支付上个月的劳动报酬等。
之后，胡腾民填写了一份入职登记表，主要包括个人基本信息、岗位职责以及关于劳动报酬的约定。胡腾民在入职信息表上签字，魔净公司也加盖了公章加以确认，但该资料在魔净公司处掌握，胡腾民因客观原因无法提交。魔净公司于同日对胡腾民进行了产品培训。由于胡腾民之前从事的也是相关工作，经验相对丰富，因此，胡腾民于次日(也即2016年5月21日)便开始到市场上拜访客户，推销魔净公司产品。胡腾民在魔净公司工作期间积极履行工作职责，包括但不限于向厦门同安红车馆、雅美新汽车美容、漳州义利鑫汽车服务中心等客户销售魔净公司的产品、代表魔净公司参加厦门汽车配件用品行业协会汽车服务门店经营研讨会等。之后，胡腾民每周需要根据魔净公司要求回公司开会(平均每周1-2次)，同时林子川要求胡腾民等使用钉钉软件进行定位打卡上下班，作为考勤依据(现该软件已被林子川解散)。财务白惠娜用自己的私人帐户在6月28日转账10天薪资2168元，在9月1日拖延发放6月份底薪5000元。工作期间胡腾民发现魔净公司存在不与劳动者签订劳动合同，不给劳动者缴纳医社保且拖欠工资的行为，多次向魔净公司主张权利，但均遭到拒绝。胡腾民被迫以口头方式提出离职，于2016年9月15日正式离职，并于2016年12月19日向厦门市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁请求。
二、胡腾民陈述的事实有充分的证据相佐证，能证明胡腾民与魔净公司存在劳动关系。魔净公司作为用人单位，为逃避法律责任单纯否认胡腾民的证据，而未提交任何证据证明其主张，行为性质恶劣，应承担不利的法律后果。胡腾民的主张可以从以下方面予以证明：
(一)胡腾民在魔净公司就职时间为2016年5月20日至2016年9月15日。
根据胡腾民提交的证据2“与林子川的微信聊天记录”，胡腾民参加工作的日期为2016年5月20日，地点在魔净智能体验中心，该地点正是魔净公司的工商登记注册地；再根据胡腾民提交的证据6“微信聊天记录(与吴君，备注”君子”)”，胡腾民离职时间在2016年9月15日。
(二)胡腾民在魔净公司就职期间，严格履行工作职责，胡腾民提供的劳动是魔净公司的业务的组成部分。
首先，根据胡腾民提交的证据4“邮箱收件箱截图”，胡腾民收到了广州魔净环保科技有限公司杨楚珍向包括胡腾民在内的等魔净公司领导及销售员工发送的邮件。证明胡腾民与广州魔镜公司同事保持着工作事项上的交流，履行魔净公司与关联公司的合作职责。
其次，根据胡腾民提交的证据6-9，证明在胡腾民在魔净公司工作期间，严格履行作为销售总监的岗位职责，积极的向厦门同安红车馆、雅美新汽车美容、漳州义利鑫汽车服务中心等客户销售魔净公司产品，并寄送相关邮件给以上客户，为魔净公司创造了销量。
再者，根据胡腾民提交的证据13厦门汽车用品协会徽信群聊天记录以及证据14“厦门市汽车配件用品行业协会汽车服务门店经营研讨会签到表”，证明胡腾民于2016年5月29日代表魔净公司参加厦门市汽车配件用品行业协会汽车服务门店经营研讨会”。因魔净公司系该协会会员，胡腾民在该协会微信群代表魔净公司申报受损情况。该证据系胡腾民在魔净公司就职期间出色完成工作任务的又一有力证明。
最后，胡腾民在魔净公司就职期间，严格履行工作职责，出色完成工作任务的事实远不止于以上。但因多数证据在用人单位魔净公司处掌握的客观现实，胡腾民的举证能力已尽全。
(三)魔净公司向胡腾民支付了部分劳动报酬。
魔净公司在2016年6月28日与2016年9月1日从公司财务白惠娜银行账户向胡腾民建设银行账户(账号62×××64)汇入胡腾民5月份与6月份的部分劳动报酬，分别为2168元与5000元(只支付底薪)。
魔净公司在劳动仲裁时提出，其不认识白惠娜且白惠娜与其不存在任何关系，但事实上，根据胡腾民提交的证据11，魔净电巢空气治理器项目特约安装店协议书(零售店)。第三条约定”所有款项同意汇入公司账户。”，该账户与魔净公司部分产品收款银行账户信息及魔净公司向胡腾民支付劳动报酬的银行账户信息一致。上述协议系魔净公司与厦门市车状元汽车服务有限公司签订的，并且加盖了魔净公司的公章加以确认。魔净公司以白惠娜账户接收货款却又否认其与白惠娜存在关系，否认其以白惠娜银行账户向胡腾民支付部分劳动报酬的客观事实，明显是自相矛盾的。
(四)其他劳动者证人证言
胡腾民已在庭前向法庭提交申请，申请证人赵某的出庭作证。
综上，胡腾民提交的证据相互呼应，能形成完整的证据锁链，证明胡腾民主张的其与魔净公司存在劳动关系的客观事实。
根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)第一条规定用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，胡腾民和魔净公司皆为合法律法规规定的主体；魔净公司的会议、考核等各项制度适用于胡腾民，胡腾民接受魔净公司的工作安排和其他管理，魔净公司向胡腾民支付了劳动报酬；胡腾民作为魔净公司的销售总监提供的劳动是魔净公司业务的组成部分，故依法应认定双方劳动关系成立。
再根据该《通知》第二条规定用人单位未与劳动者签订劳动合同，双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。本案中，胡腾民入职时填写了登记表，魔净公司也保存有工资发放记录表等材料，但为规避法律责任，魔净公司未向法庭提供任何证据，行为性质恶劣，依法应承担不利的法律后果。
综上所述，胡腾民认为，魔净公司提出的诉讼请求完全没有事实和法律依据，依法应当予以全部驳回，望法庭查明案件事实，以维护胡腾民的合法权益。
魔净公司围绕诉讼请求依法提交了裁决书、送达回证，证明其在法定期限内提起了诉讼。胡腾民提交了:1.企业信用信息；2.微信聊天记录；3.BOSS直聘网上的聊天记录；4.收件箱邮件截图；5.企业信用信息；6.微信聊天记录（与吴君）；吴君是原告公司的前台；7.微信聊天记录（与厦门同安红车馆吴月红）；8.销售单；9.顺丰速运快递单及销售单；10.原告公司2016年6月1日-2016年6月30日工资表；11.魔净电巢空气治理器项目特约安装店协议书；12.建行短信提醒；13.厦门汽车用品协会微信群聊天记录；14.厦门市汽车配件用品行业协会汽车服务门店经营研讨会签到表；15.BOSS直聘软件上的聊天截图（与林子川），拟证明双方之间存在劳动关系，林子川代表魔净公司向胡腾民发出就职邀请，胡腾民2016年5月20日至魔净公司工作的地点在（也即魔净公司住所地）魔净智能体验中心,与林子川在工作事项上进行交流，广州魔净环保科技有限公司股东杨楚珍向包括胡腾民在内的魔净公司领导及销售员工发送邮件，胡腾民向客户销售魔净全民参与产品，并寄送相关邮件，魔净公司员工白惠娜汇给胡腾民的劳动报酬。本院组织当事人进行了证据交换和质证。
胡腾民对魔净公司提交的证据无异议。魔净公司质证认为：对微信聊天记录中BOSS直聘网上的聊天记录真实性不予确认，证据第7页发件人是杨楚珍，从该证据可以体现胡腾民承认自己是广州魔净环保科技公司员工；从邮件抬头可以看出都是同事关系，因此胡腾民应当与广州魔净存在关联，与厦门魔净公司不存在劳动关系；对收件箱邮件截图、企业信用信息、与吴君及与厦门同安红车馆吴月红的微信聊天记录真实性不予确认；销售单、顺丰速运快递单及销售单没有原件核实，真实性不予确认；对魔净公司2016年6月1日-2016年6月30日工资表真实性不予确认；对魔净电巢空气治理器项目特约安装店协议书的真实性确认，但认为其不能作为认定双方存在劳动关系的证据；对建行短信提醒、厦门汽车用品协会微信群聊天记录、厦门市汽车配件用品行业协会汽车服务门店经营研讨会签到表真实性不予确认，没有原件；与林子川BO**直聘软件上的聊天截图真实性不予确认。最后一页对话中有一句：“分公司的BOSS就是我”，胡腾民主张林子川是魔净公司的营销总监，林子川又主张是分公司BOSS，但厦门魔净公司没有任何分公司。胡腾民反驳称，魔净公司主张胡腾民承认自己是广州魔净的员工是不符合实际的，杨楚珍是广州魔净的股东，厦门魔净是加盟商，林辉林勇是厦门魔净的总经理，胡腾民知道林辉林勇是老总，林子川是营销老总；广州魔净发的邮件是针对底下所有的代理商及代理商派驻的工作人员，里面就有被告的邮箱。
胡腾民提供的证人作证称，胡腾民2016年5月份找证人，约证人一起到魔净公司应聘，并说他是魔净公司的销售总监要招聘销售业务员，胡腾民是以销售总监的身份进该公司，公司负责人说给他总监的职务，还要他招几个人；是2016年5月20日那天去的，魔净公司说按5月20日开始计算工作，合同一直没签，5月份那10天的工资有发，其他都是拖欠的。证人的工资：2500基本工资，车补600，有抽成没拿过。胡腾民的基本工资比证人高；证人只是在厦门魔净公司工作；业务团队加上胡腾民一开始有5个，后面又来了一个姓苏的。业务员不是向一般坐在办公室上班，一般时间自己安排，主要是看我们业绩；考勤之前是用钉钉打卡；胡腾民的工资构成方式应该跟证人差不多，可能补贴比较高。
魔净公司认为证人并非魔净公司职员，证言与本案无关；该证言与胡腾民的陈述相矛盾，证人称5月20日之前胡腾民就已经是魔净公司的销售总监，这是被告的证人证言；但是被告是5.20入职的，该陈述与证人证言相矛盾，因此证人证言不应采纳不能作为本案定案依据。
胡腾民认为证人证言能印证胡腾民在魔净公司工作的过程及工资的构成方式和劳动的相关事实；胡腾民是魔净公司营销总监5月18日于BOSS软件确定招聘的，因为胡腾民有营销经验，所以要胡腾民招人；胡腾民是营销团队的人员，底薪比较高，平时考勤通过钉钉打卡，与胡腾民陈述一致，证人陈述魔净公司拖欠工资没有签合同导致员工离职，基本事实与胡腾民答辩状陈述一致，能够吻合。
对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院确认如下事实：
2016年12月19日，胡腾民作为申请人以魔净公司为被申请人向厦门市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。胡腾民提出仲裁请求：要求确认双方在2016年5月20日至2016年9月15日期间存在劳动关系，并要求魔净公司：一、支付2016年7月1日至2016年9月15日期间工资14000元；二、支付2016年6月20日至2016年9月15日未签劳动合同二倍工资差额15000元；三、补缴2016年5月至2016年9月份的社会保险费。2017年2月14日，厦门市劳动人事争议仲裁委员会作出厦劳仲案[2017]0182号裁决：一、确认胡腾民与魔净公司于2016年5月20日至2016年9月15日期间存在劳动关系。二、魔净公司应当一次性支付给胡腾民2016年7月1日至2016年9月15日期间的工资14000元。三、魔净公司应当一次性支付给胡腾民2016年6月20日至2016年9月15日期间未签订劳动合同的二倍工资差额10833.33元。四、魔净公司应当依法为胡腾民向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，双方当事人应当依法向社会保险费征收机构缴纳劳动关系存续期间的社会保险费。
本院认为，胡腾民提交其与林子川、杨楚珍、吴月红的微信聊天记录，并当庭提交手机核对，林子川的聊天记录中提及，魔净智能体验中心、入职、销售情况、拖欠工资，与“君子”的聊天记录自2016年6月至12月，其中2016年6月的聊天内容涉及“单位名称：白惠娜银行帐号：62×××26开户行：招商银行厦门松柏支行”。胡腾民提交的魔净电巢空气治理器项目特约安装店协议书甲方为魔净公司，其中结算方式一栏，双方约定所有款项统一汇入公司帐号，魔净公司提供的帐号即为白惠娜招商银行厦门松柏支行帐户，胡腾民提交的建行短信中即有白惠娜两次转款给胡腾民的款项，而2016年12月的聊天记录提及魔净及欠薪，魔净公司员工等，胡腾民与吴月红的微信聊天记录也是从2016年6月至8月，其中涉及魔净车型订购表等，证人证言也进一步证明胡腾民系魔净公司员工。综上，胡腾民提交的证据，可与其陈述相互印证，而魔净公司未能提供反驳证据，故本院对胡腾民提出的其为魔净公司员工的主张予以采信。魔净公司未能举证证明胡腾民的入职时间、离职时间，故本院对胡腾民主张于2016年5月20日入职，2016年9月15日离职予以采信。仲裁裁决确认胡腾民与魔净公司于2016年5月20日至2016年9月15日期间存在劳动关系，魔净公司并未就该条款提起诉讼，应视为其接受该项仲裁裁决。
魔净公司未举证证明胡腾民的工资支付情况，故本院对胡腾民主张其月工资包含底薪5000元+油贴600元及魔净公司拖欠其2016年7月1日至2016年9月15日的工资14000元予以采信。魔净公司应当支付给胡腾民该段期间工资14000元，魔净公司要求不予支付没有依据不予支持。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。魔净公司未与胡腾民签订劳动合同，胡腾民于2016年5月20日进入魔净公司，于2016年9月15日离职，胡腾民要求魔净公司支付二倍工资差额10833.33元符合法律规定，魔净公司要求不予支付不予支持。
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。第六十三条第一款规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。原告在用工期间未为被告办理社会保险手续违反法律规定，故被告要求原告办理社会保险手续可予支持，但社会保险费的缴纳问题属于行政主管部门行政管理范畴，本案不予处理。
依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、第六十三条第一款、《工资支付暂行规定》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：
一、确认胡腾民与厦门魔净环保科技有限公司于2016年5月20日至2016年9月15日期间存在劳动关系；
二、厦门魔净环保科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付给胡腾民2016年7月1日至2016年9月15日期间的工资14000元；
三、厦门魔净环保科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付给胡腾民2016年6月20日至2016年9月15日期间未签订劳动合同的二倍工资差额10833.33元；
四、厦门魔净环保科技有限公司应于本判决生效之日起十日内依法为胡腾民办理社会保险；
五、驳回厦门魔净环保科技有限公司的诉讼请求；
六、驳回胡腾民其他请求。
案件受理费10元，减半收取计5元，由厦门魔净环保科技有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。
审 判 员 林晞吟
二〇一七年五月二十三日
代书记员 郑立坤
附件：本案所适用的法律法规、司法解释
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
第六十三条第一款用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第13因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《工资支付暂行规定》
第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
法官提示
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定：
申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。