广东省珠海市金湾区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）珠金法三民初字第40号
原告唐翠宏，女，1971年8月5日出生，汉族，住湖南省祁阳县。
委托代理人刘耀宇，男，1957年12月2日出生，汉族，住河南省舞钢市。
被告珠海市凯豪酒店有限公司，住所地：珠海市金湾区。
法定代表人和文科。
委托代理人刘文锋，男，1972年8月19日出生，汉族，住广东省信宜市。
原告唐翠宏诉被告珠海市凯豪酒店有限公司（以下均称凯豪酒店）劳动合同纠纷一案，本院2012年12月27日受理后，依法适用简易程序，于2013年2月4日公开开庭进行了审理。原告唐翠宏的委托代理人刘耀宇、被告凯豪酒店的委托代理人刘文锋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2012年4月18日进入被告公司，在客房部工作，口头约定入职月工资1600元。每月休息4天，工作26天，第三个月工资调至1700元。被告未和原告签订劳动合同，也未购买社保。原告对工作认真负责，吃苦耐劳，顾全大局。2012年8月3日上午8点被告通知本人更改班次，原班次为A班9点至17点，在电话中说改为12点至8点，但未说清楚是中午十二点还是晚上十二点，本人以为是晚上十二点。到公司后，被告说是上中午的12点班，随即不让本人上班，2012年8月4日、5日去公司还是不让上班，2012年8月6日，本人上班一天，，被告说今天解雇你，让本人写辞职申请书。2012年8月6日被被告解雇。被告此行为属于违法解除劳动关系，应支付原告各项赔偿。具体为：
1、未签订劳动合同二倍工资差额4369元。本人2012年4月18日入职。2012年8月6日离职。从入职满一个月的次日，即从2012年5月19日起开始支付二倍工资，因此二倍工资差额2012年5月19日至2012年5月31日是13天。工资1600÷26×13=800元。2012年6月至7月工资1600×2=3200元。2012年8月1日至2012年8月6日工资1600÷26×6=369元。所以未签订劳动合同二倍工资差额为800＋3200＋369=4369元。
2、经济赔偿1600元。本人月工资为1600元。2012年4月
18日入职至2012年8月6日是3个多月。赔偿金是一个月工资1600元。
3、2012年8月3日至2012年8月6日工资1600÷26×4=246.2元。2012年8月6日公司解雇本人，只支付2天工资，还欠4天工资，1600÷26×4=246.2元。
仲裁裁决认定事实不清，适应法律错误，故意袒护被告。原告诉至本院，请求判令：1、被告向原告支付未签订劳动合同二倍工资差额4369元（2012年5月19日至2012年8月6日）；2、被告向原告支付经济赔偿金1600元；3、被告向原告支付2012年8月3日至8月6日工资1600÷26×4=246.2元。
原告为其上述请求提供有如下的证据材料：1.员工辞职申请书；2.珠金劳仲裁字（2012）第352号仲裁裁决书及其送达回证。
被告辩称，2012年4月16日，原告唐翠宏来我单位面试，应聘到我单位客房部楼层服务员，客房部经理徐英、主管简丹及人事部负责人陈晓玲均向原告说明了以下情况：1、提供本人有效的身份证、《健康证》及流动人员《计生证》；2、试用期三个月内工资为1600元／月，试用合格转正为1700元／月，试用期间无法提供本人的有效证件（《健康证》、《计生证》），经公司同意延长一个月试用期，延长一个月试用期内，仍无法提供有关证件，公司予以辞退，不作任何补偿；3、严格按《凯豪酒店员工手册》有关规定来规范员工，在试用期内，如有违反酒店员工手册有关规定，公司予以辞退并不作任何补偿；4、公司目前正在办理酒店有关手续，没有执照，工资上是按每月1700元的劳务费支出，办理好执照后才能签订劳动合同。原告唐翠宏表示一定能够做到，并同意于4月18日开始到我酒店试工。
从4月18日起，我酒店人事部陈晓玲多次催促原告提交《健康证》和《计生证》，原告一直以各种理由推延没有提供，只提供了身份证。2012年7月16日，在考虑给原告转正时，公司根据原告在工作期间的表现及无法提供《健康证》及《计生证》的情况下，根据酒店《员工手册》第四章4.5.2，口头通知原告并同意给原告延长一个月的试用期，原告同意延长试用期，并表示一定按要求办好有关证件。
2012年8月3日，公司客房部安排原告上12：00—20：00的班，楼层主管简丹也电话通知了原告，原告也承认接到了电话，但没有来上班（旷工），导致公司客房楼层无人上班，严重影响公司正常运作，造成了公司很大的损失。原告辩称误以为是上晚上12点的班次，但原告晚上12点也没有来公司上班。
2012年8月4日至2012年8月5日，公司在研究如何处理原告唐翠宏旷工一事时，原告一连三天没来公司，也没有到人事部门反映情况，公司按规定对该员工作旷工处理。
综合以上情况，公司决定终止对原告的试用，决定劝退原告唐翠宏。
2012年8月6日，经人事部门通知，原告才来酒店，客房部主管简丹当面把原告所缺的证件及旷工三天的情况告知了原告，原告同意辞职，并就原告同意辞职一事，原告唐翠宏把《员工辞职申请书》送公司人事部与总经理办理辞职并结算劳保工资手续的意见，原告也没有向人事部与总经理提出意见，同时，按要求到仓管与财务办理了退工衣、领工资一系列手续。
2012年8月15日，珠海市凯豪酒店有限公司才办理完执照注册手续，主体才成立。
综上所述，珠海市凯豪酒店有限公司是在原告辞职后才办好执照，主体才成立，此前无法签合同，以前所支付的工资实际是指原告的劳务费用，不存在未签劳动合同要支付二倍工资给原告。原告无法提供必须的证件，又旷工三天，经批评后，自愿辞职，自愿办理一切离职手续，因此不存在欠原告唐翠宏几天的工资，更不需支付经济赔偿金。
被告提供有如下证据材料：1.《员工手册》；2.工资表；3.员工转正的请示；4.考勤表；5.仲裁申请书；6.辞职申请书；7.珠金劳仲裁字（2012）第352号仲裁裁决书。
经审理查明，原告于2012年4月18日入职被告，任服务员一职。双方没有签订劳动合同，口头约定试用期工资每月1600元。原告没提交健康证和计划生育证，在2012年8月3日到5日，原告没有来上班，旷工三天。2012年8月6日双方解除劳动关系，原告填写《辞职申请书》，离职理由是“被解雇”。
另查明，被告于2012年8月15日经批准成立，办理营业执照。
本院认为：
一、关于未签订劳动合同的二倍工资差额
依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。”本条所指的企业应该是具有经营主体资格的独立法人，依法成立才具备法人资格。被告于2012年8月15日才经工商行政管理部门批准成立，在此之前并未具有独立法人资格，也不具有合法经营资格，不具备与原告签订劳动合同的资格。故原告以双方未签订劳动合同为由主张双倍工资差额，没有事实及法律依据，本院不予支持。
二、关于经济补偿金问题
依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十三条规定：“对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”原告填写《辞职申请书》，虽然理由是“被解雇”，但原告未按照被告的要求上班，于2012年8月3日至5日旷工三天，未有证据证明原告办理请假手续，原告主张被告不允许其上班，但未提供依据予以证明，本院不予采信。被告并不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，也不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条应当支付经济补偿金的情形，原告要求被告支付经济补偿金，没有事实和法律依据，本院不予支持。
三、关于8月3日至6日的工资
原告未办理请假手续，无故未按照要求上班，原告要求被告支付工资没有事实及法律依据。至于8月6日，系办理离职手续，并非正常上班，因此，被告无需向原告支付该天工资。因此，原告的主张理据不足，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第三十八条、第四十六条、第九十三条的规定，判决如下：
驳回原告唐翠宏的诉讼请求。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省珠海市中级人民法院。
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审判员 袁朔霖
二〇一三年三月十九日
书记员 吴丽敏