广东省深圳市龙岗区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）深龙法横民初字第709号
原告深圳市嘉顺通光学材料科技有限公司，住所地深圳市XXXXXX，组织机构代码XXXX。
法定代表人宋驰，总经理。
委托代理人彭洁，广东XX**律师事务所律师。
被告王小莲，女，X族，19XX年XX月XX日生，户籍住址广东省信宜市XXXXXX，身份证号XX********。
被告委托代理人夏伟杰，广东XX律师事务所律师。
被告委托代理人宛鹏飞，广东XX律师事务所实习律师。
原告与被告经济补偿金纠纷一案，本院受理后，依法进行了审理，现已审理终结。
本案相关情况
一、入职时间：2013年10月13日入职。
二、员工工作岗位：作业员。
三、原被告签订劳动合同的情形：被告主张双方未签订劳动合同。原告主张原被告双方虽未签订正式的劳动合同，但其提交的《深圳市嘉顺通光学材料科技有限公司人事个人资料表》（以下简称《人事资料表》）已具备了劳动合同的各项要件，故应视为已签订了劳动合同。本院认为，首先，原告提交的《人事资料表》没有被告的签名捺印且被告对此不予认可，故仅凭原告单方制作的《人事资料表》不能够证明被告已对《人事资料表》中的内容知悉并确认；其次，《人事资料表》并未完全的具备劳动合同的基本条款，例如工作内容、劳动保护和条件等。综上所述，本院对原告未与被告订立书面劳动合同的事实予以确认。
四、双方解除劳动合同的时间：2014年3月8日。
五、工作年限：0.5年。
六、解除劳动合同的原因：2014年3月7日，原告向被告发出的《开除单》载明，“本公司因经营状况欠佳，盈利不理想，特将苏安君进行裁决（员），于2014年3月8日实效（行）。”原告未提交证据证明其生产经营发生严重困难，并在经过法定程序后对被告进行裁员，故原告向被告发出《开除单》解除双方之间的劳动关系属于违法解除劳动合同的情形。
七、员工实际领取的工资数：原被告一致确认：1、原告离职前的月平均工资为2520元；2、被告2013年10月至3月的工资分别为1677元、2760元、2924元、1982元、2178元、684元。
八、申请仲裁时间：2014年3月17日。
九、仲裁请求：1、被申请人（原告）支付申请人（被告）2014年2月1日至2014年3月7日工资2862元；2、被申请人支付申请人2013年10月13日至2014年3月7日期间违法解除劳动关系赔偿金2542元；3、被申请人支付申请人2013年10月13日至2014年3月7日未签订劳动合同的二倍工资差额9659元；4、要求被申请人支付律师费4000元。
十、仲裁结果：深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会作出深龙劳人仲案（龙城）案（2014）187号仲裁裁决书裁决：一、被申请人支付申请人2014年2月1日至2014年3月7日工资2862元；二、被申请人支付申请人违法解除劳动关系经济赔偿金2520元；三、被申请人支付申请人2013年11月13日至2014年3月7日期间未签订劳动合同的二倍工资差额9424元；四、被申请人支付申请人律师费2457.3元；五、驳回申请人其他仲裁请求。
十一、原告诉讼请求：判决原告无需支付被告：1、2014年2月1日至2014年3月7日工资2862元；2、违法解除劳动关系经济赔偿金2520元；3、2013年11月13日至2014年3月7日期间未签订劳动合同的二倍工资差额9424元；4、律师费2457.3元。
裁决结果
本院认为，被告未对仲裁裁决提起诉讼，应当视为对仲裁裁决的认可。用人单位应当按时、足额支付员工工资。原告未提交证据证明其已向被告发放2014年2月1日至2014年3月7日工资，故原告应向被告支付2014年2月1日至2014年3月7日工资2178元＋684元=2862元。
原告违法解除劳动合同，应当向被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金2520元／月×0.5年×2倍=2520元。
原告自用工之日起超过一个月不满一年（即2013年11月13日至2014年3月7日）未与被告订立书面劳动合同，应向被告每月支付二倍的工资，被告未对仲裁裁决提起诉讼，应当视为对仲裁裁决的认可，仲裁裁决所确认的未签订劳动合同的二倍工资差额9424元未高于2760元／月÷21天×13天＋2924元＋1982元＋2178元＋684元=9476.57元，本院对此予以确认。
被告为本案支付律师费2500元，结合被告胜诉比例，原告应向被告支付律师费1942元。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、原告深圳市嘉顺通光学材料科技有限公司应在本判决发生法律效力之日起七日内向被告王小莲支付2014年2月1日至2014年3月7日的工资2862元；
二、原告深圳市嘉顺通光学材料科技有限公司应在本判决发生法律效力之日起七日内向被告王小莲支付违法解除劳动合同经济赔偿金2520元；
三、原告深圳市嘉顺通光学材料科技有限公司应在本判决发生法律效力之日起七日内向被告王小莲支付2013年11月13日至2014年3月7日期间未签订劳动合同的二倍工资差额9424元；
四、原告深圳市嘉顺通光学材料科技有限公司应在本判决发生法律效力之日起七日内向被告王小莲支付律师费1942元；
五、驳回原告的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币5元，由原告深圳市嘉顺通光学材料科技有限公司承担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于深圳市中级人民法院。
代理审判员 王婷婷
二〇一四年七月九日
书 记 员 马小梅
附相关法律条文：
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
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