江西省萍乡市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）赣03民终10号
上诉人（原审原告）：深圳佳尔优环境科技有限公司萍乡市分公司，住所地萍乡市安源区后埠街朝阳街社区建设中路以北德铭路西侧（金鼎广场A座A-1203室），统一社会信用代码91360300343271611M。
负责人：陈桂斌。
委托诉讼代理人：瞿小辉，该公司员工。
被上诉人（原审被告）：王玲玲，女，住萍乡市。
上诉人深圳佳尔优环境科技有限公司萍乡市分公司（以下简称“深圳佳尔优萍乡分公司”）因与被上诉人王玲玲劳动争议纠纷一案，不服江西省萍乡市安源区人民法院（2017）赣0302民初2735号民事判决，向本院提出上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人深圳佳尔优萍乡分公司的委托诉讼代理人瞿小平、被上诉人王玲玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上诉人深圳佳尔优萍乡分公司上诉请求：1、撤销原审判决第二项判决（支付工资16350元）、第三项判决（支付经济补偿金10900元）；2、判令被上诉人承担本案一、二审诉讼费用。事实与理由：一、被上诉人在任职总经理助理期间，没有履行劳动合同的义务，严重失职。1、在担任公司管理人员期间因未与员工签订劳动合同，未缴纳相关社保费用，引起纠纷，经仲裁裁决，公司赔偿相应款项数万元。2、因前述原因等，导致项目发包方终止清洁服务合同，给公司运营造成重大影响。营私舞弊，虚报在职人员骗取工资，造成上诉人重大经济损失，因此，上诉人于2017年7月10日通知被上诉人解除职务。二、自2017年7月份开始，被上诉人即没有提供劳动，7月份前的工资待遇均已结清。上诉人没有拖欠未结工资待遇。一审判决认定事实错误，适用法律错误。因此，请求二审判决查明事实，依法改判。
被上诉人王玲玲辩称：一、原审判决公平公正，请求二审驳回上诉人提出的上诉请求。二、上诉人为了逃避责任，称本人在职期间为公司造成重大经济损失，纯属捏造事实，本人在公司只是总经理助理，并不掌握公司财务和公章印鉴，更不存在导致发包方终止清洁服务合同。三、上诉人于2017年7月10日通知解除本人总经理助理的职务，但并未解除与本人的劳动关系，本人一直在公司上班到2017年8月31日止。因此，请求二审判决驳回上诉，维持原判。
上诉人深圳佳尔优萍乡分公司向一审法院起诉请求：对萍乡市劳动争议仲裁委员会萍劳人仲字[2017]73-1号裁决书的错误裁决予以纠正，其依法不应向王玲玲支付经济补偿金和工资。
一审法院认定事实：深圳佳尔优萍乡分公司于2016年1月4日与王玲玲建立劳动关系，双方签订劳动合同书，约定合同期限自2016年1月4日起至2017年1月3日止，为期一年，王玲玲工作岗位是总经理助理，工资为每月4500元。合同到期后，双方于2017年1月4日续签劳动合同书，约定合同期限自2017年1月4日起至2018年1月3日止，为期一年，王玲玲工作岗位仍然是总经理助理，工资为每月5300元。因认为王玲玲在管理公司工作期间严重失职，深圳佳尔优萍乡分公司于2017年7月10日作出通告，撤销王玲玲在分公司全面负责管理职务，限令其于2017年7月11日移交在任期间一切与公司有关资料及手续。王玲玲因深圳佳尔优萍乡分公司拖欠其工资分别于2017年8月15日和2017年8月31日向公司发出通知函，告知因公司未及时支付工资并缴纳社会保险费，王玲玲自2017年9月1日起不再到岗上班，与公司解除劳动关系。2017年9月4日，双方办理了公司的交接手续。双方因解除劳动关系发生争议向萍乡市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委于2017年9月18日作出萍劳人仲字[2017]73-1号仲裁裁决书，裁决：一、申请人与被申请人解除劳动关系；二、被申请人支付申请人经济补偿金10900元；三、被申请人支付申请人2017年6月1日至2017年8月31日期间的工资16350元；四、驳回申请人的其他仲裁请求。深圳佳尔优萍乡分公司不服该仲裁裁决，遂向一审法院提起诉讼。另查明，2016年9月至2017年5月，王玲玲每月实发工资除劳动合同约定的工资5300元/月，另发放了交通费150元/月。一审法院认为，劳动者与用人单位的合法权益受法律保护。本案的主要争议焦点为双方解除劳动合同的时间及原因。深圳佳尔优萍乡分公司认为因王玲玲任职期间存在严重失职，其已于2017年7月10日与王玲玲解除了劳动关系，故无需支付王玲玲2017年6月至8月的工资；王玲玲则认为公司2017年7月10日仅是撤销了其职务，并未解除劳动合同，此后王玲玲仍在公司继续上班，直至2017年9月1日因公司未发放其6月至8月的工资而与公司解除劳动合同。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，应由用人单位负举证责任。对于深圳佳尔优萍乡分公司提供的2017年7月10日通告“经公司研究决定，撤销王玲玲在分公司全面负责管理职务，限令其于2017年7月11日移交在任期间一切与公司有关资料及手续”，从其内容上不能明确公司有与王玲玲解除劳动合同的意思表示，鉴于公司没有提供其他证据相佐证，采信王玲玲所述一直在深圳佳尔优萍乡分公司上班至2017年8月31日，而后因公司拖欠工资而与公司解除劳动合同的事实。关于王玲玲的工资标准，王玲玲提供了证据证明其实发工资除劳动合同约定的工资5300元/月，另发放了交通费150元/月，故王玲玲主张其工资标准为5450元/月，予以采信。因深圳佳尔优萍乡分公司未举证证明其向王玲玲发放了2017年6月1日至2017年8月31日的工资，王玲玲主张公司应向其支付拖欠的工资16350元（5450元×3个月），予以支持。深圳佳尔优萍乡分公司与王玲玲之间符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条未及时足额支付劳动报酬的劳动者可以解除劳动合同的情形，故用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，结合王玲玲在深圳佳尔优萍乡分公司的工作年限，公司应向王玲玲支付经济补偿金2个月×5450元=10900元。双方对劳动仲裁裁决的其他事项无争议，予以确认。判决：一、深圳佳尔优环境科技有限公司萍乡市分公司与王玲玲解除劳动关系；二、深圳佳尔优环境科技有限公司萍乡市分公司于本判决生效之日起十日内支付王玲玲2017年6月至2017年8月期间的工资16350元；三、深圳佳尔优环境科技有限公司萍乡市分公司于本判决生效之日起十日内支付王玲玲解除劳动合同经济补偿金10900元；四、驳回深圳佳尔优环境科技有限公司萍乡市分公司的诉讼请求及王玲玲的其他请求。一审案件受理费10元，财产保全费481元，共计491元，由深圳佳尔优环境科技有限公司萍乡市分公司负担。
本院二审审理期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了质证。上诉人深圳佳尔优萍乡分公司在二审庭审中提交了以下二组证据：1、莲花县农村信用合作联社电子回单2张，拟证明上诉人已于2017年12月12日向被上诉人通过银行转账支付了6月份工资3450元及7月1日-7月10日工资1113元。经质证，被上诉人对该证据真实性无异议，但认为其工资标准为5450元/月，6月份少支付了工资，且其在公司工作直至2017年8月31日才离开，7、8月份工资亦应按5450元/月的标准支付；2、明细分类账1张，拟证明被上诉人王玲玲还拖欠上诉人公司备用金1166元。经质证，被上诉人王玲玲对该证据无异议。鉴于被上诉人王玲玲对上述二组证据真实性均无异议，本院对上诉人提供的二组证据均予采信。被上诉人王玲玲在二审中未提交新的证据。
二审经开庭审理及审查一审案卷材料，查明的事实与一审法院查明的事实一致，本院予以确认。另查明，上诉人深圳佳尔优萍乡分公司于2017年12月12日向被上诉人王玲玲支付了2017年6月份工资3450元及7月1日-7月10日工资1113元。被上诉人王玲玲尚欠上诉人深圳佳尔优萍乡分公司备用金1116元。
本院认为，本案系劳动争议纠纷，二审双方争议的焦点为上诉人深圳佳尔优萍乡分公司是否应向被上诉人王玲玲支付2017年6月至8月的工资及解除劳动合同的经济补偿金。
关于上诉人是否应向被上诉人王玲玲支付2017年6月至8月工资的问题，上诉人称被上诉人王玲玲在任职期间存在严重失职、营私舞弊，给上诉人造成重大经济损失，上诉人已于2017年7月10日通知被上诉人解除其职务，从2017年7月份起被上诉人就未再提供劳动，其并未拖欠被上诉人的工资。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。上诉人在一审中提供的“2017年7月10日通告”，内容系撤销被上诉人在分公司的负责管理职务，并无开除、辞退等明确解除与被上诉人劳动合同的意思表示，且上诉人亦未提供充分证据证明被上诉人自2017年7月起未再向上诉人提供劳动，故上诉人应承担举证不能的不利法律后果，一审采信被上诉人所述一直在上诉人公司上班至2017年8月31日，而后因上诉人拖欠工资而与之解除劳动合同的的事实，符合法律规定，并无不当。上诉人依法应向被上诉人支付2017年6月至8月的足额工资。上诉人要求不再支付工资的上诉请求不能成立，本院不予支持。但一审认定部分事实有误，二审予以纠正。根据二审补充查明的事实，上诉人已向被上诉人支付了2017年6月份工资3450元及7月1日至7月10日工资1113元共4563元，被上诉人已提供证据证明其月工资标准为5450元/月，上诉人并未及时足额支付工资，故上诉人应向上诉人支付2017年6月、7月、8月的足额工资共计16350元，减去已支付的部分工资4563元，上诉人还应向被上诉人支付工资11787元。
关于上诉人是否应向被上诉人支付经济补偿金的问题，上诉人并未及时足额向被上诉人支付工资，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同的情形，故上诉人依法应向被上诉人支付经济补偿金。上诉人要求不支付经济补偿金的上诉请求不能成立，本院不予支持。
另外，根据二审补充查明的事实，被上诉人王玲玲尚欠上诉人备用金1116元，二审庭审中双方当事人对该事实均予认可，故被上诉人王玲玲应返还上诉人的1116元在本案中予以品除。
综上所述，上诉人深圳佳尔优萍乡分公司的上诉请求部分成立。依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项规定，判决如下：
一、维持江西省萍乡市安源区人民法院（2017）赣0302民初2735号民事判决第一项即“深圳佳尔优环境科技有限公司萍乡市分公司与王玲玲解除劳动关系”、第三项即“深圳佳尔优环境科技有限公司萍乡市分公司于本判决生效之日起十日内支付王玲玲解除劳动合同经济补偿金10900元”；
二、撤销江西省萍乡市安源区人民法院（2017）赣0302民初2735号民事判决第二项即“深圳佳尔优环境科技有限公司萍乡市分公司于本判决生效之日起十日内支付王玲玲2017年6月至2017年8月期间的工资16350元”、第四项即“驳回深圳佳尔优环境科技有限公司萍乡市分公司的诉讼请求及王玲玲的其他请求”；
三、深圳佳尔优环境科技有限公司萍乡市分公司向王玲玲支付2017年6月至2017年8月期间的工资11787元，王玲玲向深圳佳尔优环境科技有限公司萍乡市分公司返还1116元，上述款项相抵后深圳佳尔优环境科技有限公司萍乡市分公司还应向王玲玲支付10671元。上述给付义务，限本判决生效后十日内履行完毕。
四、驳回深圳佳尔优环境科技有限公司萍乡市分公司的诉讼请求及王玲玲的其他请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，财产保全费481元，二审案件受理费10元，共计501元，由上诉人深圳佳尔优环境科技有限公司萍乡市分公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 张 健
审判员 王 娟
审判员 刘 敏
二〇一八年三月十六日
书记员 朱郭萍