北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）二中民终字第09762号
上诉人（原审被告）北京中城建建设监理有限公司，住所地北京市东城区东直门内大街177号。
法定代表人李耀刚，董事长。
委托代理人吴江虹，男，1965年1月22日出生。
被上诉人（原审原告）葛先鹏，男，1972年11月2日出生。
上诉人北京中城建建设监理有限公司（以下简称中城建公司）因劳动争议一案，不服北京市东城区人民法院（2015）东民初字第04100号民事判决，分别向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
2015年3月，葛先鹏起诉至原审法院称：我于2013年3月10日入职中城建公司。2013年3月至2014年2月担任国防部援建塔吉克斯坦首都军官之家工程项目监理部设备安装监理职务，月工资标准7000元。2014年3月到2014年11月在国家天文台贵州省FAST项目监理部工作，月工资为5000元／月。我入职后，中城建公司一直未与我签订书面劳动合同。中城建公司仅分别支付过我10000元及15000元共计5个月的工资，此后未在发放过。我于2014年10月3日电话通知中城建公司找人接替我的岗位。我因中城建公司拖欠工资而提出离职，2014年11月3日离开中城建公司。现我不服劳动仲裁裁决结果，诉至法院要求：1、支付2014年8月至2014年11月克扣拖欠的工资15500元；2、支付2013年3月10日至2014年2月9日未签订劳动合同双倍工资的另一倍差额77000元；3、确认双方自2013年3月至2014年11月存在劳动关系。
中城建公司辩称：不同意葛先鹏的诉讼请求。葛先鹏无资格从事监理工作，其提供的监理工程师资格培训证、专业技术人才知识更新工程培训证、全国电气智能应用水平等级考试合格证三证系假证。建筑法第14条规定从事建筑工程行业，国家规定建筑行业执业需要相关证书。葛先鹏到我公司的项目后，我公司根据国家规定要求对各工程师的证书核查，但发现葛先鹏的证书造假。因此我公司不能与其建立劳动关系，其也不能就此获得劳动报酬。我公司不认可双方劳动关系，不同意葛先鹏的诉讼请求。
原审法院经审理认为：根据查明的事实，葛先鹏于2013年3月10日到中城建公司工作。就双方是否建立合法有效的劳动关系一节，中城建公司主张葛先鹏提交的证书网上无法查询到结果，认为葛先鹏提交的系伪造证书，故不认可与葛先鹏存在劳动关系。但在本案审理过程中，经葛先鹏当庭上网演示，中城建公司对《全国信息化工程师证书》（编号为：×××）、《全国监理工程师培训合格证书》的真实性认可。由此，中城建公司在本案中主张双方劳动关系未建立的理由并不成立。双方认可从事监理工作人员的工作岗位条件为：具备人力资源和社会保障部门认可的或中央一级科技类、建筑业单位评定的职称，并通过中国建设教育协会举办的全国监理工程师培训班学习并取得证件。现葛先鹏虽未能提交职称证书，但对于劳动者是否具备入职资质和资格的审核系用人单位的权利和义务，现中城建公司怠于行使该项权利，在葛先鹏从事与监理岗位相关的工作一年有余后，才提及入职资格审核问题，应对此承担相应的不利后果。对于葛先鹏离岗原因：中城建公司主张2014年9月15日要求葛先鹏离岗，葛先鹏在工作一段时间后于2014年11月离岗。葛先鹏认可2014年11月3日离岗，但主张离岗原因系因为工作中与中城建公司发生矛盾。由此，法院对于2013年3月10日至2014年11月3日双方之间存在事实劳动关系，予以确认。
葛先鹏认可需具备人力资源和社会保障部门认可的或中央一级科技类、建筑业单位评定的职称，是从事监理工作人员的工作岗位条件，现其未能提交职称证书，且在用人单位对此提出质疑后，葛先鹏不能再按照原岗位标准获得劳动报酬，考虑到2014年8月1日至2014年11月3日期间葛先鹏仍然正常出勤付出劳动，且中城建公司不支付劳动报酬，没有法律依据，法院按照北京市最低工资标准计算葛先鹏上述期间的劳动报酬，中城建公司应支付葛先鹏2014年8月1日至2014年11月3日期间工资4751.72元。
葛先鹏提交的银行对账单，证明其在2013年3月10日至2014年2月期间工资标准为7000元／月，中城建公司认可银行对账单的真实性，且未对葛先鹏主张的该工资标准提供相关反证，法院对葛先鹏的该项主张，予以采信。因中城建公司未与葛先鹏订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》第82条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。葛先鹏现要求中城建公司支付2013年3月10日至2014年2月9日未签订劳动合同双倍工资差额，其中2013年3月10日至2013年4月9日期间未签劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，于法无据，法院不予支持。而中城建公司仅以双方不存在劳动关系为由进行答辩，不同意支付未签订劳动合同二倍工资差额的理由，不成立。中城建公司应支付自2013年4月10日至2014年2月9日未签劳动合同二倍工资差额70000元。
据此，原审法院于2015年7月判决：一、确认自二〇一三年三月十日至二〇一四年十一月三日期间葛先鹏与北京中城建建设监理有限公司存在劳动关系；二、自判决生效之日起七日内，北京中城建建设监理有限公司支付葛先鹏二〇一四年八月一日至二〇一四年十一月三日期间工资人民币四千七百五十一元七角二分；三、自判决生效之日起七日内，北京中城建建设监理有限公司支付葛先鹏未签订书面劳动合同二倍工资差额人民币七万元整；四、驳回葛先鹏的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
判决后，中城建公司不服，上诉至本院，请求本院撤销原审判决，改判双方之间劳动关系无效，其公司无需支付葛先鹏工资及未签订书面劳动合同二倍工资差额，其公司上诉理由为：一、原审认定事实错误，原审法院认定葛先鹏未提交所聘监理工程师岗位所需的职称证书，是我公司怠于行使审核权，故认定我公司与葛先鹏之间存在事实劳动关系，这一认定是违背客观事实和法律精神的。二、原审适用法律错误，原审法院根据《劳动合同法》第八十二条规定判由我公司支付葛先鹏双倍工资差额是错误的，即损害了我公司的合法权益，又直接支持了葛先鹏的不诚实行为。葛先鹏同意原审判决。
经审理查明：葛先鹏于2013年3月10日到中城建公司工作，双方未签订书面劳动合同。葛先鹏在2013年3月10日至2014年2月期间工资标准为7000元／月，自2014年3月起工资标准为5000元／月。中城建公司2014年5月28日向葛先鹏发放了3月、4月的工资，9月1日发放了5月、6月、7月的工资。葛先鹏于2014年11月3日离职。
后，葛先鹏向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、确认双方自2013年3月10日至2014年11月3日期间与中城建公司存在劳动关系；2、中城建公司支付2014年8月1日至2014年11月3日期间拖欠工资15500元；3、中城建公司支付2013年4月10日至2014年2月9日期间未签订劳动合同二倍工资差额75000元。经审理，该仲裁委作出仲裁裁决：1、中城建公司于裁决书生效之日起10日内，支付葛先鹏2014年8月1日至11月3日期间劳动报酬4751.72元；2、驳回葛先鹏的其他申请请求。葛先鹏不服仲裁裁决，起诉至原审法院。
诉讼中，葛先鹏提交其工资发放的银行对账单，显示2013年7月13日至2014年3月16日的交易金额分别为：7000、7000、7000、7000、7000、7000、7000、10500、2000。中城建公司认可银行对账单的真实性。
对葛先鹏离开中城建公司的时间及理由，葛先鹏主张：因在工作中发生矛盾，其于2014年11月3日离开。中城建公司主张：其公司发现葛先鹏提交的证书网上无法查询到结果，认为葛先鹏提交的系伪造证书，于2014年9月15日要求葛先鹏离岗，葛先鹏于2014年11月离岗。
葛先鹏提交《全国信息化工程师证书》（编号为：×××）、《全国监理工程师培训合格证书》，并当庭上网进行了核实，中城建公司对上述二本证书的真实性认可。其中，《全国信息化工程师证书》的发证机关为：住房和城乡建设部人力资源开发中心、工业和信息化部人才交流中心。《全国监理工程师培训合格证书》的发证机关为：中国建设教育协会。中城建公司在庭审中称其公司不认可与葛先鹏存在劳动关系的理由为葛先鹏的证书其公司均未在网上查询到，且根据规定从事建筑行业的工人应当具备相应的资格，全国信息化工程师证书只代表葛先鹏有培训经历，不代表有技术职称，全国监理工程师培训合格证书需要与专业技术职称证书相配套使用。
双方均认可从事监理工作人员的工作岗位条件为：具备人力资源和社会保障部门认可的或中央一级科技类、建筑业单位评定的职称，并通过中国建设教育协会举办的全国监理工程师培训班学习并取得证件。
上述事实，有双方当事人陈述、《全国信息化工程师证书》、《全国监理工程师培训合格证书》、网页截图、照片、银行对账单、京东劳人仲字（2015）第0521号裁决书等证据材料在案佐证。
本院认为：中城建公司以葛先鹏不具备监理工程师从业条件，无资格从事监理工作为由主张双方之间不存在劳动关系，但中城建公司未提交证据证明其公司招聘葛先鹏担任监理工程师，而葛先鹏提交的《全国信息化工程师证书》、《全国监理工程师培训合格证书》经审查是真实有效的，且葛先鹏在2013年3月10日至2014年11月3日期间一直在中城建公司从事监理工作，双方符合劳动法规定的主体资格，葛先鹏接受中城建公司的劳动管理，从事中城建公司安排的有报酬的劳动，葛先鹏提供的劳动是中城建公司业务的组成部分，故双方之间建立了劳动关系。中城建公司未按法律规定与葛先鹏签订书面劳动合同，应向葛先鹏支付未签订书面劳动合同二倍工资差额。中城建公司不同意支付的上诉请求，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。葛先鹏在2014年8月1日至2014年11月3日期间为中城建公司提供了劳动，中城建公司应向葛先鹏支付此期间的工资。中城建公司不同意支付的上诉请求，不符合法律规定，本院不予支持。综上，原审判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费5元，由北京中城建建设监理有限公司负担（于本判决生效之日起7日内交至原审法院）；二审案件受理费10元，由北京中城建建设监理有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 宋 猛
代理审判员 张玉贤
代理审判员 盛春瑞
二〇一五年十月二十日
书 记 员 张 磊