河北省张家口市桥西区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）西民初字第446号
原告张家口伟疆酒店管理有限公司
法定代表人赵伟疆，系该公司总经理。
委托代理人侯巨辰，系该酒店店长。
被告闫秀梅。
委托代理人徐卫华，河北扬正律师事务所律师。
原告张家口伟疆酒店管理有限公司与被告闫秀梅劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法独任审判，公开开庭进行了审理，原告委托代理人、被告及委托代理人到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称：一、被告在劳动争议仲裁申请书中起诉的被申请人为格林豪泰平门汽车店伟疆酒店，非原告，仲裁裁决由原告承担责任没有法律依据。二、仲裁裁决书超出申请人在仲裁阶段请求裁决支付解除劳动关系经济补偿金违反法律规定。被告申请的是支付违法解除劳动关系的经济赔偿金，而仲裁委裁决书裁定原告一次性支付解除劳动关系经济补偿金。原、被告之间劳动关系尚存，原告并未与被告解除劳动关系，被告所说的原告违法解除劳动合同，与事实不符。仲裁委应认定被告主张经济赔偿金缺乏事实和法律依据，应直接驳回申请人的诉讼请求，而不应当在申请人没有主张经济补偿金的请求下裁决支付经济补偿金。三、仲裁委对于申请人主张支付违法解除劳动合同经济赔偿金诉讼请求置之不理，违反法律规定。综上，请求法院判令驳回被告主张原告支付违法解除劳动关系经济赔偿金的诉讼请求；判令原告不支付被告解除劳动关系经济补偿金10746.5元；驳回被告提出的失业保险金9240元；诉讼费用由被告承担。
被告辩称：被告在申请仲裁时，请求原告支付经济赔偿金，虽仲裁委裁决支持了经济补偿金（二者相差一倍），但被告对裁决表示认可和接受，并无异议。一、原告在诉状中对9240元的失业保险金无异议，法院应对该部分裁决予以维持。二、被告在申请仲裁时将被申请人名称写成格林豪泰平门汽车店伟疆酒店，但还是指的是原告。原告在仲裁裁决过程中未对主体问题提出异议，且原告是本案的实际用人单位，故本案不存在主体不适格问题。三、本案是因用人单位辞退劳动者而引发纠纷，适用举证责任倒置，由用人单位承担举证责任。四、关于仲裁请求经济赔偿与经济补偿问题。被告在申请仲裁时请求的是支付经济补偿金，后在仲裁开庭审理时变更为请求支付经济赔偿金。本案中，经济补偿与经济赔偿不能同时适用，被告只能请求其中一个。由于被告系被用人单位违法辞退，故被告请求支付经济赔偿金符合法律规定。仲裁委结合本案客观事实，认为本案不属于违法辞退情形而“视为被申请人提出且经双方协商一致解除劳动合同”情况下，裁决支付经济补偿金没有违反法律规定。请人民法院查明事实并公正裁判，依法判决维持仲裁裁决，维护被告的合法权益。
经审理查明：2010年6月1日，被告到原告处工作，后于2014年12月31日双方补签劳动合同书，双方自2010年6月1日起形成劳动关系。原告为被告缴纳养老保险，未缴纳其他社会保险。被告在原告处工作期间的月平均工资为2149.3元。2015年3月9日，闫秀梅向张家口市桥西区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求张家口伟疆酒店管理有限公司支付违法解除劳动关系经济赔偿及失业保险待遇。张家口市桥西区劳动人事争议仲裁委员会于2015年4月28日作出裁决如下：张家口伟疆酒店管理有限公司向闫秀梅支付失业保险金9240元、解除劳动关系经济补偿金10746.5元，共计19986.5元。庭审中，双方均认可被告于2015年3月1日离开工作单位。原告提交2015年3月1日上班通知单一份，主张原、被告之间并未解除劳动关系，原告希望被告回原告处上班。被告称未收到原告方出具的上班通知单，原告亦未提交相关证据证明其已向被告送达上班通知单。被告提交2015年3月3日张家口市桥西区人力资源和社会保障局仲裁接待群众记录一份，证明被告于当日向该单位反映辞退事宜。原告对此证据不予认可，称其为正规单位，不会采用口头辞退的方式辞退员工。原告提交2014年12月31日双方签订的劳动合同书及张家口市桥西区劳动人事争议仲裁委员会西劳人仲案字（2015）第3号仲裁裁决书，主张原、被告劳动关系尚存。被告对上述证据的真实性无异议，但对原告的证明目的有异议。双方在庭审中对被告是主动离职还是被用人单位辞退均未提交证据证明。
上述事实，有当事人陈述意见，双方提供的仲裁裁决书等证据在案佐证。
本院认为：原、被告已签订书面劳动合同，确立了合法的劳动关系，应受劳动法律法规的调整。原告与被告签订的劳动合同中约定双方应按照国家和地方政府的有关规定缴纳职工社会保险，因此原告应当为被告缴纳失业保险。对原告提出驳回被告要求支付失业保险金9240元的主张，因原告在聘用被告期间，未按法律规定及合同约定为原告缴纳失业保险金，劳动合同终止后，致使被告不能享受失业保险待遇，原告应承担由此给被告造成的失业损失。根据河北省人力资源和社会保障厅、财政厅《关于调整失业人员失业保险金标准的通知》（冀人社字（2015）28号）、张家口市人力资源和社会保障局、财政局《关于调整失业人员失业保险金标准的通知》（张人社字（2015）39号）之规定，原告应支付被告失业保险金770元／月×12个月=9240元。对原告提出驳回被告要求支付经济赔偿金的请求以及仲裁裁决的经济补偿金10746.5元的请求，因双方就被告是主动离职还是原告违法解除劳动合同均未提交有力证据证明相应主张，本院无法认定原告系违法解除劳动合同，故对经济赔偿金无法支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，原告未为被告缴纳失业保险金，现双方劳动关系已实际解除，原告应当支付被告经济补偿金2149.3元／月×5个月＝10746.5元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第三款之规定，判决如下：
原告张家口伟疆酒店管理有限公司于本判决书生效后十日内一次性给付被告闫秀梅失业保险金9240元。
原告张家口伟疆酒店管理有限公司于本判决书生效后十日内一次性给付被告闫秀梅经济补偿金10746.5元。
三、驳回原告的其他诉讼请求。
案件受理费10元，本院减半收取5元，由原告张家口伟疆酒店管理有限公司负担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，按对方人数向本院递交上诉状及其副本，上诉于河北省张家口市中级人民法院。
代理审判员 岳丽媛
二〇一五年七月二十三日
书 记 员 刘文娟
附相关法律规定：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条第（三）项用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除合同
未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
第四十六条第（一）项有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
第四十一条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作额年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第三款本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
备注：
一、根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，现将当事人的有关权利义务告知如下：
1、各方当事人均必须履行法律文书所确定的义务；
2、如一方当事人不按规定履行义务，另一方当事人可向法院申请执行。申请时应提交以下材料：（1）申请执行书；（2）已生效法律文书或复印件；（3）《法律文书生效证明书》。
3、申请执行的期限为二年。（从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算）。超过申请执行期限而提起申请的，法院不予受理。
二、《中华人民共和国刑法》第三百一十三条【拒不执行判决、裁定罪】对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或罚金。