山东省烟台市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）烟民一终字第1176号
上诉人（原审被告、原告）招远建乾元劳务有限公司，住所地招远市金城路391号。
法定代表人王进庆，经理。
委托代理人许大力，山东通昌律师事务所律师。
被上诉人（原审原告、被告）王学强。
委托代理人兰丰战，山东嘉翔律师事务所律师。
上诉人招远建乾元劳务有限公司因劳动争议一案，不服招远市人民法院（2014）招民初字第97号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人招远建乾元劳务有限公司（以下简称劳务公司）的委托代理人许大力、被上诉人王学强的委托代理人兰丰战到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
王学强向原审法院起诉称，2011年4月，王学强到劳务公司工作。同年6月4日5时许，王学强骑摩托车在上班途中发生交通事故。2012年8月10日，王学强被烟台市人力资源和社会保障局认定为工伤，2013年7月8日，被烟台市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍程度九级，劳务公司应支付王学强工伤待遇。故要求与劳务公司解除劳动关系，劳务公司支付王学强一次性伤残补助金32400元、一次性工伤医疗补助金19544元、一次性伤残就业补助金33504元、医疗费4902.82元、停工留薪期工资32400元、劳动能力鉴定费250元。
劳务公司向原审法院起诉称，劳务公司从未招用王学强，王学强不是在上班途中发生交通事故，其所受伤害与劳务公司无任何关系。要求认定王学强与劳务公司之间不存在劳动关系，劳务公司不支付王学强一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费、停工留薪期工资、劳动能力鉴定费。
原审法院查明，2011年4月王学强到劳务公司从事瓦工工作，日工资120元。同年6月4日5时许，案外人王岩驾驶鲁Y×××××号轿车与王学强驾驶的鲁F×××××号二轮摩托车相撞，致王学强受伤。经招远市公安局交通警察大队认定，王学强与王岩负同等责任。2011年9月16日，王学强向原审法院提起诉讼，要求王岩、都邦财产保险股份有限公司烟台分公司赔偿经济损失。同年10月24日，原审法院作出（2011）招民初字第2338号民事调解书查明，王学强的经济损失包括：医疗费19805.65元、残疾赔偿金13980元、误工费3495元（6990元／年÷12个月×6个月休治期）、护理费1100元等共计41238.73元，由保险公司在交强险内赔偿29085元（其中包括医疗费10000元、误工费3495元），王岩赔偿5665元。2012年8月10日，王学强被烟台市人力资源和社会保障局认定为工伤，2013年7月8日，王学强被烟台市劳动能力鉴定委员会鉴定为：劳动功能障碍程度九级。生活自理障碍程度为：无生活自理障碍。王学强称花鉴定费250元，但未提供鉴定费收据。
另查明，劳务公司未为王学强缴纳社会保险费，王学强受伤后再未回劳务公司工作。劳务公司已付给王学强人民币30000元。2010年烟台市统筹地区职工月平均工资为2792元。2013年9月，王学强向招远市劳动人事仲裁委员会提起申诉，请求劳务公司支付一次性伤残补助金32400元、一次性工伤医疗补助金20857.1元、一次性伤残就业补助金35755元、停工留薪期工资36000元、医疗费8502.9元、劳动能力鉴定费250元、解除劳动关系。同年12月16日，招远市劳动人事争议仲裁委员会作出招劳人仲案字（2013）第0163号裁决：1、劳务公司与王学强终止劳动关系；2、劳务公司支付王学强一次性伤残补助金22496.4元。3劳务公司支付王学强一次性工伤医疗补助金19544元；4、劳务公司支付王学强一次性伤残就业补助金33504元；5、劳务公司支付王学强伤残鉴定费250元。上述款项共计75794.4元，减去王学强已领取的30000元，还剩45794.4元由劳务公司支付。裁决后，王学强与劳务公司均不服裁决，分别于2014年1月7日、1月13日分别向原审法院提起诉讼。
原审法院认为，王学强因交通事故受伤后，被相关部门认定为工伤，并被鉴定为九级伤残，其应享受相关的工伤待遇。因劳务公司未为王学强缴纳社会保险费，故王学强的伤残待遇应由劳务公司支付。依据《工伤保险条例》第三十七条、《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》第二十五条之规定，劳务公司应支付王学强一次性伤残补助金23490元（120元／天×21.75天×9个月）、一次性工伤医疗补助金19544元（2792元／月×7个月）、一次性伤残就业补助金33504元（2792元／月×12个月）。依据《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》，王学强的停工留薪期应为9个月，其停工留薪期工资应为23490元（120元／天×21.75天×9个月），扣除王学强在交通事故中保险公司赔偿的误工费3495元，劳务公司还应支付王学强停工留薪期工资19995元。王学强2011年4月到劳务公司工作，双方未签订书面劳动合同。2011年6月4日受伤后，再未回劳务公司工作，至2012年3月4日停工留薪期满，双方劳动关系不足一年，王学强未回单位上班，亦未履行请假手续，应视为双方劳动关系终止。王学强所花医疗费19805.65元，其中保险公司在交强险内赔偿10000元，王岩赔偿4902.83元，余下4902.82元应由劳务公司支付给王学强。王学强要求劳务公司支付鉴定费250元，因未提交鉴定费收据，故对王学强的此项请求，不予支持。依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《山东省贯彻﹤工伤保险条例﹥实施办法》第二十五条、《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》的规定，判决：一、王学强与招远建乾元劳务有限公司之间的劳动关系终止；二、招远建乾元劳务有限公司支付王学强一次性伤残补助金23490元；三、招远建乾元劳务有限公司支付王学强一次性工伤医疗补助金19544元；四、招远建乾元劳务有限公司支付王学强一次性伤残就业补助金33504元；五、招远建乾元劳务有限公司支付王学强停工留薪期工资19995元；六、招远建乾元劳务有限公司支付王学强医疗费4902.82元；七、驳回王学强的其它诉讼请求；八、驳回招远建乾元劳务有限公司的诉讼请求。以上第二至第六项共计101435.82元，扣除已付30000元，余下71435.82元，招远建乾元劳务有限公司于判决生效后10内履行。案件受理费10元，由招远建乾元劳务有限公司负担。
劳务公司不服向本院上诉称，1、停工留薪期工资不应支付，原审直接确定停工留薪期错误。确定停工留薪期的主体只能是用人单位，人民法院不能直接确定；被上诉人也没有向单位申请停工留薪期，明显是放弃权利，其主张不应得到支持；被上诉人在交通事故赔偿中获得误工费赔偿不应再支付停工留薪期工资。2、被上诉人已通过诉讼在交通事故中得到赔偿，再主张工伤待遇得到赔偿就属于双倍赔偿，这会造成事实上的不公平，同时无形中加重了上诉人的赔偿责任。对因第三人侵权造成职工工伤，职工可获得双赔无明确法律规定。请求撤销原审判决，改判上诉人不支付被上诉人一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资及医疗费，案件受理费由被上诉人承担。
王学强辩称，原审认定事实清楚，适用法律正确。原审法院对停工留薪期作出确定合法有效。被上诉人得到交通事故赔偿及上诉人单位补偿是符合现行法律规定的。
本院对原审法院查明的事实予以确认。
本院认为，停工留薪期的期间相应法规中有明确的确定标准，本案上诉人对原审法院确的停工留薪期不认可，但本院告知其可申请相关部门进行确定，上诉人明确表示不申请，因此本院对原审法院依据《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》确定的被上诉人停工留薪期予以确认。职工因工受伤享受相应工伤保险待遇是法律的明确规定，原审依据法律判决被上诉人享受相关工伤保险待遇符合法律规定，上诉人上诉理由没有法律依据，本院不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项及第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人招远建乾元劳务有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 王守远
审判员 姜松诚
审判员 衣振国
二〇一五年一月二十二日
书记员 车丽翠