青岛市市南区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）南民初字第60306号
原告永旺美思佰乐（青岛）商业有限公司，住所地青岛市市南区香港中路8号青岛中心广场L1层012号。
法定代表人加栗章男，董事长。
委托代理人杨航，上海锦天城（青岛）律师事务所律师。
委托代理人杜珂鑫，上海锦天城（青岛）律师事务所律师。
被告刘志刚，男，1979年8月29日生，汉族，户籍地辽宁省新民市，现住青岛市李沧区。
委托代理人王增旭，青岛市南湛山法律服务所法律工作者。
原告永旺美思佰乐（青岛）商业有限公司（以下简称：美思佰乐公司）与被告刘志刚劳动合同纠纷一案，原告不服青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会作出的南劳人仲案字[2015]第820号裁决书诉至本院，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告委托代理人杨航、杜珂鑫，被告及委托代理人王增旭到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：被告曾系原告处员工，现原、被告之间的劳动合同已经解除。原、被告签订的《劳动合同》中明确约定原告有权根据生产经营或被告工作情况对被告的工作岗位进行调整。后原告依法依约对被告的工作岗位进行了调整，但被告接到通知后拒不到岗，原告无奈依据相关法律和公司规章制度解除了与被告的劳动合同，并依法为被告办理了解除劳动合同手续。综上所述，原告解除被告的劳动合同关系是完全合理合法的，并且也办理了相关手续。因此，原告诉至本院，请求依法判决：1、原告不予支付被告违法解除劳动合同赔偿金27570元；2、原告不予为被告办理解除劳动合同手续；3、本案诉讼费用等由被告承担。
被告辩称：一、原告招聘被告从事建设开发招商岗位，双方签订了期限自2013年2月1日起至2016年3月31日止的劳动合同。2015年6月3日，原告单方调整（变更）被告到超市做农产品担当岗位，被告不同意岗位变更，原告即于2015年6月8日停止被告的工作，并注销工作邮箱、没收工作电脑、收回门卡，领导谈话要求被告提出辞职，要求签订协议补偿3个月工资。被告不接受原告开出的条件，原告即解除劳动合同，未出具解除劳动合同证明。二、原告单方变更被告岗位，未取得被告同意，原告遂以严重违反劳动合同及惩戒规定等规章制度为由，单方解除劳动合同，解除劳动合同理由不存在，违反《劳动合同》第二十三条约定和《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定。原告解除劳动合同未给被告出具书面解除劳动合同证明，办理档案和社会保险关系转移手续，违反《劳动合同》第二十七条约定和《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定。因此，劳动仲裁裁决被告支付违解除劳动合同赔偿金27570元、裁决原告出具书面解除劳动合同手续，合法正确，请求法院判决原告支付赔偿金，并出具解除劳动合同手续。
经审理查明：被告于2012年10月23日到原告处工作，与原告签订期限自2013年2月1日起至2016年3月31日的劳动合同。该劳动合同格式条款约定：原告根据生产工作需要，安排被告从事建设开发相关岗位；原告按工作标准经考核、考评确认被告不胜任本岗位（工种）工作，可以调换被告的岗位（工种）工作；本合同履行期间，原告根据生产经营发生变化或工作需要，经双方协商一致，可以变更被告的岗位（工种）工作。该合同中第二十九条双方约定的其他事项第9项约定“下列文件为双方订立的《劳动合同》的组成部分，与劳动合同具有同等效力，乙方（被告）已收到下列文件并接受了文件内容之相关培训：员工手册；奖惩制度；永旺行为规范；甲方（原告）依法制订并生效的其他管理规定等。”第10项约定“甲方（原告）可根据生产经营或乙方工作情况，对乙方（被告）的工作方位进行调整，调整后乙方（被告）的薪资标准按照新岗位标准执行。”劳动合同签订后，被告在原告处从事开发招商担当工作。2014年3月，原告经营的生鲜超市开业。
2015年6月4日，原告对被告等人作出了人事调令，将被告由开发招商担当岗位调整到农产担当岗位，并通知被告于2015年6月8日到岗工作。被告不同意岗位调整，亦未到调整后的岗位工作。
2015年6月24日，原告对被告作出“到岗通知书”，内容为“依据《劳动合同》和相关法律法规，公司于2015年6月4日通知你于2015年6月8日到青岛中心广场店农产担当岗位工作。经确认，你无故一直未到岗，你的行为已经违反了《劳动合同》、公司的规章制度以及相关法律法规，给公司造成了损失。鉴于以上，现公司再次通知你如下：接到本通知后立即到青岛中心广场店农产担当岗位工作，逾期不到岗视为你无故旷工，公司将依照相关规定处理，一切法律责任由你个人承担。”原告通过EMS邮政特快专递形式，向被告邮寄送达该“到岗通知书”被退回。
2015年6月27日，原告作出决定书与解除劳动合同通知书，认为被告自2015年6月8日起无故旷工至今，已经严重违反了《劳动合同》、公司的惩戒规定等管理制度及劳动法等相关法律法规，给公司造成了损失，决定自即日起与被告解除劳动合同。同日，原告处工会委员会出具证明，证明原告作出的解除劳动合同决定已经通知了工会，工会经过开会讨论，一致同意公司的处理意见。
查明：2015年6月25日，被告（申请人）向青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1、原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金33804元；2、原告为被告办理解除劳动合同手续。2015年10月15日，该仲裁委作出南劳人仲案字［2015］第820号裁决书，裁决：1、原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金27570元；2、原告为被告办理解除劳动合同手续。现原告不服此裁决，诉至本院。
另查明：原告处《惩戒规定》规定：“第7章严重违纪员工有以下行为之一的，属于严重违纪，处以解除劳动合同行为，并且不支付经济补偿金……2、一年内累计3天以上的……第9章自动离职未经许可连续3天以上离开或未至工作岗位的行为系旷工，视为自动离职。自动离职，处以解除劳动合同处分，并且不支付经济补偿金。公司权益因此受到损害的，该员工必须承担损害赔偿责任。”2013年3月18日，被告签字确认收到《员工手册》、《惩戒规定》。
庭审中，原告主张根据生产经营需要调整了包括被告在内的一系列员工的相关岗位，并非针对被告个人，且调整后被告仍为担当职位，工资待遇未发生变化。原、被告均认可被告从事的开发招商担当工作系负责超市开业前期的招商、建设和装修工作。
原告主张其已为被告办理完毕解除劳动合同手续，并提交了盖有原告公章的解除终止劳动合同人员登记表予以证明，该登记表未有被告签字，亦未有经办机构的审核意见。被告对此不予认可，主张原告未为其办理解除劳动合同手续。
上述事实，有原、被告的陈述，双方当事人提供的书证，南劳人仲案字［2015］第820号裁决书等证据在卷佐证，经当庭质证，足以认定。
本院认为：根据原、被告的诉辩理由，本案双方当事人主要争议焦点为：一、原告于2015年6月4日将被告由开发招商担当岗位调整到农产担当岗位是否合法正当？二、原告以被告旷工为由解除劳动合同是否合法？
争议一，关于调整工作岗位的合法性问题，本院认为，原、被告签订的期限自2013年2月1日起至2016年3月31日的劳动合同系双方当事人的真实意思表示，依法成立。该劳动合同虽约定原告安排被告从事建设开发相关岗位，但合同亦约定本合同履行期间，原告根据生产经营发生变化或工作需要，经双方协商一致，可以变更被告的岗位（工种）工作。同时，该劳动合同还在约定的其他事项第10项约定原告可根据生产经营或乙方工作情况，对被告的工作岗位进行调整，调整后被告的薪资标准按照新岗位标准执行。由此可以认定，原告作为用人单位因生产经营需要可以调整被告的工作岗位。至于调整工作岗位是否合法正当，应当从以下三个方面进行审查。首先，庭审业已查明，被告从事的开发招商担当工作系负责超市开业前期的招商、建设和装修工作，而原告经营的生鲜超市已于2014年3月开业，超市开业一年之后，原告根据生产经营需要于2015年6月4日对包括被告在内的等人进行的岗位调整，具备正当性、合理性。其次，原告将被告由开发招商担当岗位调整到农产担当岗位，调整工作岗位后被告的级别、工资及福利待遇并未发生变化。最后，原告对被告进行的岗位调整基于生产经营需要，非侮辱性或惩罚性。综合上述因素，本院认定原告调整被告工作岗位具有合法性和正当性。
争议二，关于解除劳动合同的合法性问题，本院认为，原告调整被告工作岗位合法正当，被告不同意岗位调整，亦未到调整后的岗位工作，应认定被告旷工事实成立。原告于2015年6月27日以被告自2015年6月8日起无故旷工为由解除劳动合同，符合《惩戒规定》关于“第7章严重违纪员工有以下行为之一的，属于严重违纪，处以解除劳动合同行为，并且不支付经济补偿金……2、一年内累计3天以上的……第9章自动离职未经许可连续3天以上离开或未至工作岗位的行为系旷工，视为自动离职。自动离职，处以解除劳动合同处分，并且不支付经济补偿金。公司权益因此受到损害的，该员工必须承担损害赔偿责任。”的规定，且履行了通知工会的程序，故本院认定原告与被告解除劳动合同合法，被告主张违法解除劳动合同不能成立，原告主张不予支付被告违法解除劳动合同赔偿金27570元的诉讼请求，本院予以支持。
庭审中，原告主张其已为被告办理完毕解除劳动合同手续，并提交了盖有原告公章的解除终止劳动合同人员登记表予以证明，但该登记表未有被告签字，亦未有经办机构的审核意见，被告对此亦不予认可，故本院对原告的主张不予采信，原告应依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会关系转移手续。”的规定，为被告办理解除劳动合同手续，原告主张不予为被告办理解除劳动合同手续的请求，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、第五十条的规定，判决如下：
一、原告永旺美思佰乐（青岛）商业有限公司于本判决生效后十日内为被告刘志刚办理解除劳动合同手续。
二、原告永旺美思佰乐（青岛）商业有限公司不予支付被告刘志刚违法解除劳动合同赔偿金27570元。
三、驳回原告永旺美思佰乐（青岛）商业有限公司的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由原告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审 判 长 侯丽洁
人民陪审员 范 伟
人民陪审员 臧 玲
二〇一六年七月十五日
书 记 员 吕 斌