浙江省慈溪市人民法院
民 事 判 决 书
（2010）甬慈民初字第694号
原告：孙某某。
委托代理人：鲁某某。
被告：宁波××潮科技有限公司，住所地浙江省慈溪市
××街道潮××村。
法定代表人：胡某某。
委托代理人：许某某。
原告孙某某诉被告宁波××潮科技有限公司劳动争议纠
纷一案，本院于2010年7月1日立案受理，依法由审判员徐斌适
用简易程序进行审理。于2010年8月5日公开开庭进行了审理。
原告孙某某的委托代理人鲁某某、被告宁波××潮科技有限公
司的委托代理人许某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告起诉称：原、被告之间的劳动争议已经慈溪市劳动
争议仲裁委员会仲裁，现原告不服仲裁裁决，诉请：1.判令被
告即时补发原告2005年至2010年加班工资32361.75元和某济补
偿金22500元，合计54861.75元；2.判令被告补办原告2005年
至2010年3月11日的养老、失业、医疗、工伤、生育保险；3.
本案诉讼费由被告承担。
被告宁波××潮科技有限公司在法定答辩期间未提交书
面答辩状，在庭审中辩称：原告主张的加班工资没有依据；20
10年被告没有要求原告加班；原告所称加班事实，系原告下午下班打卡后又继续打卡所致，连晚餐时间都未扣除，不符常理
；原告主张每月工资5000元，然劳动合同明确原告劳动报酬为
基本工资1200元加上浮动工资（含加班工资、岗位津贴等），
且被告已经支付；原告自行离职，不同意支付经济补偿金；社
会保险愿意按照法律规定承担。
原告为证明自己的诉称事实及主张成立，向本院提交以
下证据：
1.2009年4月至2009年12月考勤卡复印件（其中未提供4
月份考勤卡），以证明原告在2009年4月到2009年12月期间一
共加班197个小时，证据载体表明其中部分考勤表上存在原告
下午下班跟加班打卡时间均为一致事实；
2.慈劳仲裁字（2010）第210号仲裁裁决书，以证明争议
经仲裁，在规定时间起诉；
3.工资证明，以证明原告平均月工资收入为5000元，证
据载明该证明上盖有被告公某，出具时间为2009年5月29日。
被告质证认为：1.原告连续打卡以获取加班事实，被告
没有要求加班，对原告所举考勤卡据以证明的待证事实有异议
；2.对裁决书真实性无异议；3.工资证明所盖公某真实，工资
的确定应以劳动合同为准。
被告为证明自己的诉称事实及主张成立，向本院提交以
下证据：
1.劳动合同一份，证明原、被告于2008年8月18日签订劳
动合同，合同期限从2008年4月1日至2010年3月31日止，试用
期一个月，试用期间工资750元，试用期满后基本月工资为1200元＋浮动工资（含加班工资、岗位津贴、其他补贴等，按甲
方的相关制度确定）支付；
2.离职申请书，以证明原告于2010年3月11日申请离职，
但未注明离职原因；
3.离职移交清单，以证明2010年3月11日原告办理了离职
移交；
4.2009年4月至2010年3月原告考勤表（其中无2009年5月
份考勤表）、原告同事李某某2009年4月至2010年3月考勤表（
其中无5月份考勤表）、原告同事彭某某2009年8月至2009年10
月考勤表，李某某考勤表体现2009年4月份有三次加班情况，
其余均未加班，彭某某考勤表上无加班情况，原告部分考勤表
上存在下午下班跟加班打卡时间均为一致事实，以证明被告没
有要求加班，原告为获取加班事实自行连续打卡。
原告质证认为：对被告所举证据1、2、3均无异议，对证
据4真实性没有异议，但两个同事的考勤卡与本案无关联性。
原、被告对本院调取的劳动争议仲裁委员会庭审笔录均
无异议，其中笔录载明原告离职原因原告陈述为：劳动合同签
订时间是2008年8月18日，但合同期从2008年4月1日至2010年3
月11日，原告认为公司存在欺诈行为。
庭审中原、被告双方对慈劳仲裁字（2010）第210号仲裁
裁决书认定的事实均无异议。
本院认证如下：原告所举仲裁裁决书，被告所举劳动合
同、离职申请表、离职移交清单，双方均无异议，本院确认上
述证据具有证明力。原告所举考勤表与被告所举考勤表存在同一性，考勤表上部分存在原告下午下班跟加班打卡时间一致事
实，原告未明确说明2009年4月至2009年12月期间具体月份的
加班工作时间，被告又予否认加班事实，故本院无法认定原告
总计加班时间。原告所举工资证明，虽有原告月平均工资5000
元的表述，但劳动合同上载明原告的劳动报酬应为基本工资12
00元加上加班工资、岗位津贴等，仲裁裁决书认定2009年4月
至2009年12月原告所获劳动报酬为44160元（税前），对裁决
书认定的该事实原、被告双方无异议，因而原告劳动报酬的认
定应以劳动合同约定为准。
综上，结合原、被告在庭审中的陈述，本院认定事实如
下：
原告于2005年11月14日进入被告单某某作，原、被告于2
008年8月18日签订劳动合同，合同主要约定原告在开发部岗位
工作，合同期限从2008年4月1日起至2010年3月31日止，原告
劳动报酬为基本月工资1200元加上浮动工资（含加班工资、岗
位津贴、其他补贴等）。2010年3月11日，原告申请离职，但
未写明离职原因，同日，原告办理离职手续后离开被告单位。
原告工作期间，被告未为其缴纳社会保险。庭审中，原告未能
说明2009年4月之前及2010年1月至3月具体加班时间。2009年4
月至2009年12月，被告实际支付原告劳动报酬44160元，原告
未能说明在此期间的具体月份的加班工作时间。
本院认为：原告不能说明2009年4月之前及2010年1月至3
月具体加班时间，在被告否认加班事实的情况下，应由原告承
担举证不能的不利后果，原告主张的该时间段的加班工资缺乏相应证据，本院不予支持。关于2009年4月至2009年12月的加
班工资，因原告未能明确说明具体月份的加班时间，结合劳动
合同中约定的原告劳动报酬事实，假定原告加班时间为其所主
张的197小时，2009年4月至2009年12月的劳动报酬应为12837.
93元（1200元／月×9个月＋1200元÷21.75天÷8小时×1.5×
197小时=12837.93元），而原告已实际获得劳动报酬44160元
（税前），故原告再主张2009年4月至2009年12月的加班工资
，本院不予支持。原告离职的原因明确为“企业签合同时间是
2008年8月18日，但是企业合同期是2008年4月1日至2010年3月
31日，被告存在欺诈行为”，合同签订时间虽与合同起始日期
不一，但据此不能推定合同设立时被告存在欺诈行为，庭审中
原告又以被告未为其缴纳社会保险、支付加班工资为由主张经
济补偿金，本院不予支持。原、被告建立了劳动关系，被告应
当依法为原告参加社会保险。原告主张补缴2005年至2010年3
月11日的养老、失业、医疗、工伤、生育保险，根据相关规定
，被告应当为原告补缴2006年1月至2007年12月31日的工伤保
险、医疗保险及2008年1月至2010年3月的外来务工人员综合保
险。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十二
条，《最高人民法院＜关于民事诉讼证据的若干规定＞》第二
条，参照《关于妥善处理外来务工人员补缴社会保险问题的通
知》（甬劳社法监（2008）23号）的规定，判决如下：
一、被告宁波××潮科技有限公司于本判决生效之日起
十五日内为原告孙某某补缴2006年1月至2007年12月31日之前
的工伤保险和医疗保险、补缴2008年1月至2010年3月的宁波市外来务工人员的社会保险，缴费基数及缴费办法应以社会保险
经办机构确定为准；
二、驳回原告孙某某其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依
照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条的规定，加
倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取计5元，由原告孙某某负担，
于本判决生效之日起十日内交纳本院。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院
递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省
宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理
费缴纳通知书后七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法
院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费。如银行汇款，收款
人为宁波市财政局预算外资金，帐号：81×××01，
开户银行：中国银行宁波市分行。如邮政汇款，收款人为宁波
市中级人民法院立案室。汇款一律注明原审案号。逾期不交，
作自动放弃上诉处理。
审判员 徐斌
二〇一〇年九月二十五日
书记员 茅丹
附本判决所适用的法律、法规、政策性文件：
1、《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳
动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权
利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、
提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生
规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，
逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险
，缴纳社会保险费。
2、《最高人民法院〈关于民事诉讼证据的若干规定〉》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者
反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据证明。
没有证据证明或者证据不足以证明当事人的事实主张的
，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
3、《关于妥善处理外来务工人员补缴社会保险问题的通
知》（甬劳社法监（2008）23号）
一、处理的依据与原则
对外来务工人员补缴2008年1月1日以后社会保险费的案
件，统一按《宁波市外来务工人员社会保险暂行办法》（甬政发（2007）101号）和《宁波市外来务工人员社会保险实施细
则》（甬劳社办（2007）222号）文件规定处理。
二、补缴2007年12月31日之前社会保险费的处理
（一）补缴的时间和项目
补缴起始时间为国发（2006）5号文件下发当月即2006年
1月；且补缴2007年12月31日之前的社会保险项目仅限于工伤
保险和医疗保险。
附二：关于申请执行的法律条文和司法解释
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百一十五条申请执行的期间为二年。申请执行时效
的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日
起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的
最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生
效之日起计算。
最高人民法院《关于人民法院执行工作若干问题的规定
（试行）》
18．人民法院受理执行案件应当符合下列条件：
（1）申请或移送执行的法律文书已经生效；
（2）申请执行人是生效法律文书确定的权利人或其继承
人、权利承受人；
（3）申请执行人在法定期限内提出申请；
（4）申请执行的法律文书有给付内容，且执行标的和被执行
人明确；（5）义务人在生效法律文书确定的期限内未履行义务；
（6）属于受申请执行的人民法院管辖。
人民法院对符合上述条件的申请，应当在七日内予以立
案；不符合上述条件之一的，应当在七日内裁定不予受理。