广东省佛山市禅城区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0604民初13357号
原告：佛山市汉美陶瓷有限公司，住所广东省佛山市禅城区千秋岗西北侧原料加工厂内2幢自编W1-7仓，营业执照注册号440602000058730。
法定代表人：张志平，总经理。
委托诉讼代理人：周仕带，广东熊何律师事务所律师。
委托诉讼代理人：卓水锦，广东熊何律师事务所律师助理。
被告：吴玉强，男，汉族，1958年9月25日出生，住广东省佛山市禅城区。
委托诉讼代理人：李慧，广东东成律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张文浩，广东东成律师事务所实习律师。
原告佛山市汉美陶瓷有限公司诉被告吴玉强劳动争议纠纷一案，本院于2016年12月20日受理后，依法由审判员白东亚适用简易程序独任审理，于2017年1月19日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人周仕带，被告的委托诉讼代理人李慧到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
一、劳动仲裁请求：被告于2016年6月23日以原告为被申请人申请劳动仲裁，请求裁决：1、原告支付被告2016年3月、4月工资16000元；2、原告支付被告一次性赔偿金48000元；3、原告支付被告无故扣减的工资10000元。
佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会于2016年6月30日受理被告上述仲裁申请，原告于2016年7月13日提出反申请，请求裁决：1、被告支付原告展厅2016年5月1日至30日租金与管理费8085元的50%即4042.5元；2、被告支付原告拆除、更换、购买门锁费用1100元的50%即550元；3、被告返还原告非法侵占所得2035元；4、被告返还展厅停车场出入卡；5、被告返还金斯盾32G硬盘及内存的客户资料登记表与每月进货数量表1份，记录每日工作内容的日常工作记录本一本，2016年4月18日至22日陶博会工作记录与意向经销商卡片。
二、劳动仲裁结果：佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会于2016年11月30日作出佛禅劳人仲案非终字[2016]842号仲裁裁决书，裁决：一、原告支付被告2016年3月、4月工资合计4000元；二、原告支付被告赔偿金27840元；三、驳回被告的其他仲裁请求；四、驳回原告的全部反诉请求。
三、诉讼请求：原告于2016年12月7日收到上述仲裁裁决书，于2016年12月20日向本院起诉。请求判令：1、撤销佛禅劳人仲案非终字[2016]841号仲裁裁决书第一、二、四项；2、原告无需支付被告赔偿金27840元；3、被告返还原告非法侵占所得2035元；4、被告支付原告因被告侵占展厅造成的损失2695元（2016年5月1日至30日租金与管理费5390元的50%）；5、被告支付原告拆除、更换、购买门锁费用1100元的50%，即550元；6、被告返还展厅停车场出入卡、金斯盾32G硬盘及内存的客户资料登记表与每月进货数量表1份、工作记录本一本、陶博会工作记录与意向经销商卡片。
诉讼中，原告明确其诉讼请求第一项为：判令原告无需支付被告2016年3月至4月的工资共计4000元。
本案中，双方举证及质证意见如下：
诉讼中，原告举证情况如下：
1、原告企业法人营业执照复印件、被告身份证复印件。
2、佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会作出的佛禅劳人仲案非终字[2016]842号仲裁裁决书及送达回证。
3、劳动合同书、佛山市汉美陶瓷有限公司员工履历表。
4、解除劳动合同通知书、顺丰速运查询单。
5、工资表。
6、销售与跟单文员守则、照片、董敏华身份证、何某身份证复印件及劳动合同及证人证言。
7、发票联，租金、服务费支付明细表。
8、收款收据。
9、微信聊天记录。
10、张某驾驶证、行驶证、从业证、证人证言。
11、网上银行电子回单2张、送货单2张。
12、QQ聊天记录。
13、证人证言。
经质证，被告对原告所举证据1、2无异议；对证据3中员工履历表的真实性不予确认，对证明内容有异议，该证据不是入职表，是履历表，确认签名的真实性，履历表内容均非被告填写，不能证明被告入职原告处的时间，对其中的劳动合同认为原告没有提交完整劳动合同书，没有提交产品价格与提成方案的附件，原告规定销售的底价，销售没有低于销售底价就是合法的；对证据4中解除劳动合同通知书真实性无异议，对证明内容有异议，解除劳动合同通知书可以证实原告非法解除与被告的劳动关系；对证据5认为与本案无关；对证据6的真实性不予确认，守则没有被告签名确认，对有无粘贴无从知晓，且证明人都是原告的员工具有直接利害关系，证言是不予采信的；对证据7的真实性无异议，证明内容有异议，被告在原告处工作时，原告配给被告一把锁匙，当被告走时没有将自己的物品搬入展厅，不存在侵占展厅的情况，更没有给原告造成损失；对证据8真实性不予确认，收据不能证明是更换展厅门锁，同时也不能证明用途及使用场所；对证据9、10、11、12的真实性不予确认，确认网上电子回单的真实性；对证据13的真实性有异议。
诉讼中，被告举证情况如下：
1、劳动合同。
2、银行流水。
经质证，原告对被告所举证据1的真实性无异议，对证明内容有异议，该合同显示被告签署时间为2016年1月1日以及合同期限为2016年1月1日至2016年12月31日，为此可以证明被告的入职时间为2016年1月1日，被告在合同中确认已了解并愿意遵守原告的规章制度。规章制度与管理办法为合同附件具有同等效力，如被告严重违反原告的规章制度，原告有权解除，不给予经济补偿；确认2016年产品价格与提成方案的真实性；对证据2的真实有异议，认为无法证明被告的入职时间。
以下是双方有争议的事项，本院认定如下：
一、关于被告的入职时间问题。
被告主张其于2013年3月入职原告处，原告确认被告在2014年曾经在原告处工作，2014年年底从被告处离职，但主张被告在2016年1月1日重新入职并签订劳动合同。
本院经审查后认为，根据被告提交的银行流水，自2013年3月起至2014年10月期间被告工资系通过银行转账支付，但对于2014年10月之后的工资支付形式，被告陈述称是以现金形式发放，原告则主张被告在2014年底从原告处离职，并在2016年1月1日重新入职。原告为此申请证人何某则出庭作证，并向本院提交了员工履历表原件予以证实。对于员工履历表，被告确认签名的真实性，虽否认履历表内容非被告填写，但并未提供证据推翻，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十五条的规定，本院确认该履历表的证明力。
根据员工履历表，在被告落款签名处记载的日期为“2016年1月1日”，结合原告提交的书面劳动合同和被告工资表，被告存在2016年1月1日重新入职原告处的可能性。因被告并未提供证据证实其在2014年11月至2015年12月期间有向原告提供劳动，且原告有向被告支付工资，故无法排除上述可能性，同时，被告亦未对其主张的劳动关系存续期间填写履历表作出合理解释，故本院据此认定被告的入职时间为2016年1月1日。
二、关于被告是否存在非法侵占原告财物的问题。
原告主张被告在担任销售期间，利用原告针对不同等级经销商实行不同价格的政策，多次指使低价格经销商以每件102.5元开单购买产品，被告再将产品以每件130元价格卖给价位高的经销商。被告在职期间共用此方式赚取差价2035元，要求被告返还。被告则主张其销售产品必须经原告公司同意，先将货款打进公司账户才能提货，并称其没有以任何人名义开单低价销售。
本院经审查后认为，原告提交的送货单加盖有原告印章，送货地址为“佛山陆荣垣”，但该送货单并无被告签名，不能确认是被告销售。即使是被告销售，根据原告提交的证人张某的证言，销售的货物已经通过司机张某送货给陆荣垣，并无证据证实被告存在高价转销的情形。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，原告并未完成其举证义务，应承担举证不能的不利后果，故本院对原告的该项诉讼请求不予支持。
三、关于双方解除劳动关系的问题。
原告于2016年5月1日作出解除劳动合同通知书，以被告严重违反单位规章制度及严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害为由自2016年4月30日解除与被告之间的劳动合同关系。被告确认在2016年5月1日收到该解除通知，认为该解除系违法解除劳动关系。
本院经审查后认为，原告主张被告系违反《销售及跟单文员守则》的第2、3、6、7条，但原告并无证据证实《销售及跟单文员守则》经过民主程序制定，不能作为单位管理依据。同时，据前所述，原告并无证据证实被告存在营私舞弊造成单位损失的行为。故原告解除与被告的劳动关系违反法律规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，原告应向被告支付违法解除劳动关系赔偿金。
四、关于被告的工资问题。
诉讼中，双方当事人确认被告尚未领取2016年3月至4月的工资，双方仅对被告的工资金额有异议。被告主张其服从仲裁裁决书认定的每月2000元的裁决结果，并称被告在2016年3月至4月的销售额均不足70000元，原告应支付保底工资。原告则表示不同意向被告按照每月2000元支付工资，主张全勤时才有保底工资2000元。
本院经审查后认为，根据双方劳动合同约定，被告的月工资标准为提成工资，按照销售量考核。根据《2016年产品价格与提成方案（暂行）》的规定，被告的提成比例在销售额小于70000元时，保底为2000元。诉讼中，原告申请其公司财务何某作为证人出庭，何某陈述称被告“没有基本工资，按照销售计算提成，保底2000元”，该陈述与被告主张一致，本院对此予以采信。
对于原告主张保底工资的支付前提是全勤的情况，原告作为用人单位并未提供被告在2016年3月至4月存在未全勤的证据，故应承担举证不能的不利后果。被告在诉讼中确认其在2016年3月至4月销售额均不足70000元。据此，本院认定，原告应向被告支付2016年3月至4月的工资共计4000元（2000元/月×2个月）。
诉讼中，虽然原告提交了被告在2016年1月至2月的工资表，但记载的工资金额均低于《2016年产品价格与提成方案（暂行）》规定的保底工资，根据双方关于保底工资的约定，本院认定被告离职前平均工资为2000元。因原告违法解除被告劳动关系，应向被告支付违法解除劳动关系赔偿金2000元（2000元×0.5个月×2倍）。
五、关于原告主张的侵占展厅造成损失的问题。
原告主张被告在接到原告解除劳动合同通知后，锁闭展厅，拒不交还钥匙，导致被告只能在2016年6月3日拆除门锁，要求被告与毛秋平（原告已另案起诉，案号为：（2016）粤0604民初13358号）各赔偿50%的展厅租金、管理费、更换门锁损失。
本院经审查后认为，根据原告在2016年5月1日向被告发出的解除劳动合同通知书，原告要求被告在2016年5月30日前办理交接，现原告以被告恶意侵占展厅为由要求被告赔偿2016年5月1日至5月30日期间展厅租金及管理费损失没有法律依据。
对于更换门锁费用，原告主张因只有被告及案外人毛秋平两人持有展厅钥匙，两人拒不交还，导致原告更换门锁，并提交了收款收据予以证实。本院经审查后认为，原告虽提交的收款收据，但未出示原件，被告对真实性有异议，本院对该证据不予采信。即使原告支出更换门锁费用属实，但原告并未证实该项支出就是因被告未交还展厅钥匙而必须发生，故本院对原告该项请求不予支持。
六、关于原告请求被告返还物品的问题。
诉讼中，原告主张被告占有其停车场出入卡、金斯盾32G硬盘及内存的客户资料登记表与每月进货数量表1份、工作记录本一本、陶博会工作记录与意向经销商卡片等，要求被告返还，被告则表示不掌握上述物品。原告并未举证证实曾向被告交付上述物品，要求被告返还没有法律依据。
裁判结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，《广东省工资支付条例》第十六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条、第六十五条的规定，判决如下：
一、原告佛山市汉美陶瓷有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告吴玉强2016年3月至4月工资共计4000元；
二、原告佛山市汉美陶瓷有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告吴玉强违法解除劳动关系赔偿金2000元；
三、驳回原告佛山市汉美陶瓷有限公司的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案免收诉讼费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 白东亚
二〇一七年三月十日
书记员 陈亚妹