绍兴市柯桥区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）绍柯民初字第4579号
原告：李银香，女，1976年3月2日出生，汉族，户籍所在地贵州省赫章县。
委托代理人：杨进昌，浙江乾盛律师事务所律师。
被告：绍兴县奥莉纺织有限公司，住所地浙江省绍兴市柯桥区安昌镇前畈村（西化畈）。组织机构代码：59059257-8。
法定代表人：黄荣贵，系公司总经理。
委托代理人：赵金法，浙江慈益律师事务所律师。
原告李银香为与被告绍兴县奥莉纺织有限公司（以下简称奥莉纺织公司）劳动争议纠纷一案，于2015年12月17日起诉来院，本院于同日立案受理后，依法适用简易程序，由代理审判员王炳江独任审判，分别于2016年1月26日、2016年4月15日两次公开开庭进行了审理，原告李银香及其委托代理人杨进昌，被告奥莉纺织公司的委托代理人赵金法到庭参加诉讼。诉讼中，原、被告申请庭外和解，本院依法予以准许，后和解未成。本案现已审理终结。
原告李银香诉称：原告于2013年6月11日进入被告处工作，工种挡车工，月工资3500元左右。被告未与原告签订劳动合同，也未为原告缴纳各项社会保险。2014年10月8日，原告在工作时不慎被机器上掉下来的铁管砸晕，后被工友李某及其丈夫肖忠发送到瓜沥人民医院治疗，后转入武警杭州医院进行治疗。经诊断为外伤后头痛，双侧大脑中、前动脉及左侧大脑椎动脉血流速度增快。由于伤后原告长期头痛，且每月均需五六百元药物维系，就该次受伤以及工资结算，原告与被告多次协商仍无法达成一致意见，故为维护自身合法权益，原告向绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，但该委逾期未作决定，故依法诉至法院，望判令：一、确认原告与被告自2013年6月11日至2015年12月1日存在劳动关系；二、被告支付2014年9月份、10月份以及平时压的工资共计7500元；三、解除原告与被告之间的劳动关系，并由被告支付经济补偿金10500元。
被告奥莉纺织公司辩称：第一，原告于2014年3月入厂，于2014年10月9日上完班后擅自离岗；第二，原告述称被钢管砸伤不属实；第三，被告已支付原告工资。
本院经审理认定如下事实：原告于2014年2月18日进入被告处工作。2014年3月1日，原、被告签订《劳动合同》一份，约定合同期从2014年3月1日起，合同期限暂定为一年，工种拉毛，劳动报酬为满工作工资3500元每月（日工作12小时，2人看3台机），保底工资为2600元每月，不足保底部分作为年终奖的构成部分，在年终时统一发放，若原告因自身原因辞职，则不享受该年终奖。双方还约定了其他事项。2014年10月8日，原告因故受伤，至杭州市萧山区第二人民医院就治，后又至武警杭州医院治疗，经诊断为外伤的头痛症，医院出具病假证明医嘱原告随诊治疗、建议休息。原告在被告处工作至2014年10月9日后，未再到被告处上班。被告至今未支付原告2014年9月份、10月份工资。2015年12月2日，原告为本案争议提请绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，该委逾期未作出受理决定，原告遂诉至法院成讼。
同时查明，原告分别于2014年10月8日、2015年2月7日、2015年3月14日、2015年4月1日向被告借款合计4300元。浙江万亨盛印染有限公司为原告缴纳了2013年3月至2015年3月的工伤保险费用。
上述事实由原告提交的门诊病历、诊断报告、病假证明、劳动仲裁申请书、收案回执；被告提交的《劳动合同》、考勤卡、员工登记表、借款条、社会保险网上个人查询信息打印件及当事人在庭审中的陈述等证据证明。原告提供的证人证言，关于原告是否在工作中受伤部分的证言，与本案没有直接关联，而关于原告入职时间部分的证言，仅有证人李某的证言，但证人李某与原告系姐妹关系，其证言依法不得单独作为认定案件事实的依据，且证言陈述的原告入职时间（2013年农历年初）与原告自述入职时间（2013年6月11日）不符，对其真实性本院不予认定，故对于该组证据的证明力本院不予确认。原告要求本院至安昌派出所、安昌镇人民政府联合调解室调取证据的申请，因原告是否在工作中受伤的事实，与本案没有直接关联，原告亦明确就相关赔偿事宜另行主张，故本院不再调取。
本院认为，劳动者和用人单位的合法权益应依法予以保护。劳动者敬业，用人单位守诚，双方相互尊重，平等合作，方能构建和谐、稳定的用工环境，促进经济社会发展。结合原、被告诉辩意见，本院围绕原告诉请具体分述如下：
其一，关于原、被告间劳动关系。双方存在劳动关系的事实清楚，对于原告的入职时间，结合员工登记表与《劳动合同》可知，原告于2014年2月18日正式上班，并于2014年3月1日与被告签订《劳动合同》，由此应认定原、被告自2014年2月18日建立事实劳动关系，原告主张于2013年6月11日进入被告处工作，但仅有己方陈述，未有其他充分有效的证据佐证，本院不予采信。对于原、被告劳动关系的解除或终止时间，《劳动合同》约定合同期限暂定一年，即于2015年2月28日终止，而原告实际在被告处工作到2014年10月9日，被告辩称此时因原告擅自离岗双方已解除劳动关系，但未能提交双方实际已解除劳动关系的相应证据，故本院不予采纳。原告主张其因工受伤一直处于治疗中，但结合原告伤势，并不符合劳动合同期限应当续延的法定条件，故原告诉请双方于2015年12月2日（仲裁申请日）解除劳动关系，本院亦不予采纳。综上，本院依法确认原、被告自2014年2月18日起至2015年2月28日期间存在劳动关系。
其二，关于欠付工资。根据《劳动合同》约定，原告满工作工资为3500元每月（日工作12小时，2人看3台机），保底工资为2600元每月。原告主张其月工资为固定3500元、被告抗辩主张原告月工资为3500元/两人，均与《劳动合同》约定不符，本院均不予采纳。结合《劳动合同》约定及员工登记表载明原告工资签收情况，2014年2月份（出勤11天）原告应得工资为1375元，实得工资为1375元，款已付清；3月份应得工资为2516元，实得工资为1936元，但低于保底工资2600元，尚欠付664元；4月份、5月份、6月份实得工资分别为2200元、2200元、2513元，均低于保底工资2600元，应分别补足400元、400元、87元；7月份实得工资2667元，不低于保底工资2600元；8月份满勤工作，实得工资为2700元，按照约定应为3500元，应补足800元；9月份满勤工作，应按约定支付3500元；10月份参照9月份定额标准，结合实际出勤时间核定为960元（3200元÷360小时×108小时）。综上，被告应支付原告剩余工资6811元。对于原告向被告所借四笔款项合计4300元，系在原告受伤后产生，而被告并无充分有效的证据证明上述款项系工资款，原告亦不同意在本案中一并处理，故被告抗辩主张抵扣上述借支款项，本院不予采纳。
其三，关于经济补偿金。原告以被告克扣工资为由要求自2015年12月2日解除双方劳动关系，但双方《劳动合同》实际已于2015年2月28日终止，故本院不予支持。《劳动合同》终止后，因被告并无续签劳动合同的意思表示，故原告据此理由要求被告支付解除劳动关系经济补偿金，于法有据，其合理部分本院依法予以支持，具体数额本院结合原、被告劳动关系存续时间及原告2014年3月份至9月份经本院调整后月均工资核定为4300.07元（2866.71元/月×1.5个月）。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第四十四条、第四十五条、第四十六条之规定，判决如下：
一、确认原告李银香与被告绍兴县奥莉纺织有限公司自2014年2月18日起至2015年2月28日期间存在劳动关系；
二、原告李银香与被告绍兴县奥莉纺织有限公司于2015年2月28日起终止劳动关系；
三、被告绍兴县奥莉纺织有限公司应支付原告李银香剩余工资6811元、终止劳动关系经济补偿金4300.07元，两项合计11111.07元，款均限于本判决生效之日起十日内履行完毕；
四、驳回原告李银香的其他诉讼请求。
如果未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，负有金钱给付义务的当事人应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（缓缴），减半收取5元，由被告绍兴县奥莉纺织有限公司负担，限于本判决书生效之日起七日内向本院缴纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院［在递交上诉状7日内先预缴上诉案件受理费10元，款汇至绍兴市非税收入结算分户，账号：09×××13-9008，开户行：绍兴银行营业部。逾期按自动撤回上诉处理]。
代理审判员 王炳江
二〇一六年五月六日
书 记 员 王 菲
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第四十四条第（一）项有下列情形之一的，劳动合同终止：
劳动合同期满的。
第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
第四十六条第（五）项有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。