福建省晋江市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）晋民初字第7937号
原告陈建军，
委托代理人蔡玲，湖南正君律师事务所律师。
被告晋江美创环保设备有限公司，
法定代表人朱佰生，该公司执行董事。
委托代理人卢晶、傅东海，北京中银（泉州）律师事务所律师。
原告陈建军与被告晋江美创环保设备有限公司（以下简称美创公司）劳动争议纠纷一案，本院于2014年10月21日受理后，依法由代理审判员吴水龙适用简易程序公开开庭进行了审理。原告陈建军的委托代理人蔡玲、被告美创公司的委托代理人卢晶、傅东海均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈建军诉称，其于2011年6月27日进入被告美创公司工作，未签订劳动合同，后于2013年8月1日补签劳动合同，2013年12月16日又改签劳动合同，约定合同期限至2016年12月，工资为1500元加上每月绩效考核，每月平均工资不少于6000元，每天工作10个小时。原告于2014年6月3日在家休年假时接到公司出差通知，后因其哥哥于2014年7月3日意外身亡，原告向公司电话请假至2014年7月15日并经同意，因事情特殊，未能在请假期间处理完，于是原告再次电话向其主管请假并经同意。2014年7月29日，原告接到被告公司通知，因其假满后未办理续假手续且未返岗上班，给予解除劳动合同并要求原告在7月31日前到公司人力资源中心办理相关离职交接手续。原告事先根本没有得到通知，就被无故解聘。原告与2014年9月2日向晋江市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，晋江市劳动争议仲裁委员会于2014年10月11日作出裁决，裁决驳回原告主张的仲裁请求。现原告认为被告美创公司违法解除劳动合同的行为和未支付原告加班工资的行为已违反了相关法律规定，仲裁裁决不当，故请求判令：1、解除原、被告之间的劳动关系；2、依据《劳动合同法》第八十七条，被告应支付原告因违反劳动合同规定与原告解除或终止劳动合同的赔偿金42000元；3、被告应支付原告加班工资31200元。
被告美创公司辩称：1、原告的诉称与事实不符，原告于2013年12月16日入职被告公司并于当日签订劳动合同，期限为3年，至2016年12月15日止，劳动报酬为1500元加绩效考核，合同中还约定加班、福利待遇等事宜。2、原、被告的劳动关系已解除。原告在向晋江市劳动仲裁委员会申请仲裁之前早已与答辩人办理相关的离职交接手续，双方的劳动关系已解除，原告的请求，应不予支持。3、被告不应当支付原告赔偿金。被告以原告严重违反公司规章制度为由解除与原告之间的劳动关系，并无违法，原告的请求，应不予支持。4、被告不应支付原告加班费。原告在被告公司任职期间，若在节假日或休息时间上班的，被告公司已通过调休或支付加班费的方式予以兑现，故原告请求，应不予支持。
根据原、被告争执的问题，归纳本案争议焦点为：一、被告解除与原告的劳动合同是否违反相关法律规定？二、被告是否尚欠原告加班工资？现查证如下：
一、被告解除与原告的劳动合同是否违反相关法律规定？
原告主张被告违反相关法律规定解除劳动合同，并向本院提供证据如下：1、原告与美创公司订立的固定期限劳动合同一份，其上显示合同签订时间为2013年12月16日，合同期限自签订之日起至2016年12月15日止，以此证明原告与美创工资之间的劳动关系。2、《解除劳动合同证明》一份，以此证明被告公司单方面违法解除劳动合同。3、原告述称，因得知其兄意外身亡，其于2014年7月3日向公司主管请假至7月15日，因事情特殊，未能在请假期间处理完，请假期届满后，便通过电话再次向其主管请假并得到同意。被告质证认为：对于证据1没有异议；对于证据2的真实性、合法性均无异议，但该证据证明的是被告因原告严重违反公司规章制度而与原告解除劳动关系；对于原告的陈述，2014年7月3日至7月15日的请假期属实，但之后的再向其主管续假的陈述却不属实。
被告辩称其解除劳动合同并未违反相关法律规定，并向本院提供证据如下：1、《请假单》一份，其上显示原告陈建军因回家奔丧而向公司请假，假期自2014年7月3日起至2014年7月15日止，其中调休4.5天，年假5天，以此证明原告陈建军请假期限。2、《解除劳动合同证明》一份，该证据与原告提供的证据2一致，以此证明原告因严重违反公司规章制度连续旷工6日，于2014年8月8日办理相关离职手续，并与被告解除劳动合同，且不存在任何劳动争议。3、《员工离职申请表》（附员工离职交接清单）一份，该申请表由原告填写，并签字捺印，其上显示原告离职类型为“正式聘用期辞职”和“违纪解除劳动关系”，且原告已与被告公司相关部门办理交接手续，以此证明原告对其因违纪被解除劳动关系并无异议，且已办理相关离职手续。4、《关于陈建军旷工处罚金额减免申请》一份，该申请由原告出具，显示内容为“关于陈建军旷工处罚金额减免申请／本人因家中有事请假，请假届满后，未按公司要求进行延假，公司按旷工处理，旷工6天期间工资按3倍处罚，此处罚金希望公司能够给予酌情处理。／申请人：陈建军（签字捺印）”，以此证明原告对其旷工6天的行为违反公司规章制度这一事实并无异议。5、《员工奖惩制度》、《关于发布《员工奖惩制度》发布的通告》、《考勤管理制度》、《关于发布《考勤管理制度》发布的通告》各一份，以此证明被告公司依法制定了相关规章制度，并已公示。原告质证认为：对于证据1无异议；对于证据2、3、4的真实性无异议，但原告辩称系迫于无奈而在证据2、3上签字捺印及出具证据4；对于证据5，原告称对被告公司规章制度并不知情。
本院认为，原告提供的其与被告公司之间的劳动合同，被告并无异议，故对该证据的证据效力予以确认，该证据为直接证据，可以证明原告与被告形成劳动关系及劳动合同期限为2013年12月16日至2016年12月15日。原、被告对双方均提供的《解除劳动合同证明》的真实性均无异议，但原告主张系在迫于无奈之下签收的，而被告予以否认，原告未能进一步提供证据证明，故对原告主张不予支持，对该证据的证据效力，予以确认，该证据为直接证据，可直接证明原告因严重违反公司规章制度连续旷工6日，于2014年8月8日办理相关离职手续，并与被告解除劳动合同。原告关于其于请假期满后再口头向其主管请假并得到同意的陈述，被告予以否认，而原告未能提供证据证明，且原告未能陈述其续假具体期限，故原告相关陈述，缺乏事实依据，不予采信。对于被告提供的《请假单》，原告并无异议，对该证据的证据效力予以确认，该证据直接证明原告因回家奔丧向被告公司请假，期限自2014年7月3日至2014年7月15日。对于被告提供的《员工离职申请表》（附员工离职交接清单）、《关于陈建军旷工处罚金额减免申请》，原告对该两份证据的真实性均无异议，但主张系因迫于无奈而出具的，而被告予以否认，原告未能提供证据证明，故对原告主张不予支持，对该两份证据的证据效力予以确认，该两份证据与前述《解除劳动合同证明》相互印证，可以证实原告清楚其连续旷工6日的行为严重违反公司规章制度，并接受公司处罚，其向被告公司提出的处罚金额减免申请亦获批准，且原告已办理相关离职手续。对于被告提供的《员工奖惩制度》、《关于发布《员工奖惩制度》发布的通告》、《考勤管理制度》、《关于发布《考勤管理制度》发布的通告》，原告主张对这些规章制度并不知情，但从前述《解除劳动合同证明》、《员工离职申请表》及《关于陈建军旷工处罚金额减免申请》上看，原告已清楚其连续旷工行为违反公司规章制度，并接受公司据此作出的处罚，后提出减免处罚金额的申请，故原告相关主张与事实不符，不予支持，对该4份证据的证据效力，予以确认。被告公司的《员工奖惩制度》第5.3.8条规定“有下列情形之一者，予以除名，即解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金：……5.3.8.8无故旷职三日或全月累计旷职六日或一年旷职累计达十二日者”、考勤管理制度》中第5.3.1.8条规定“一个月内连续旷工3天（含）以上视为自动离职，并按离职手续办理”，根据上述规定，原告连续旷工6日的行为已严重违反被告公司的规章制度。综上，原告在劳动合同存续期间，严重违反公司规章制度连续旷工6日，属《劳动法》第二十五条及《劳动合同法》第三十九条中规定的用人单位可以解除劳动合同的情形之一，被告据此解除与原告之间的劳动关系，并未违反相关法律规定。
二、被告是否尚欠原告加班工资？
原告主张被告尚欠其加班工资31200元（每年加班104天，工作3年共计加班312天），但未提供证据证明其加班情况以支持其主张。
被告辩称未欠原告加班工资，若原告因工作原因在休息日上班，则予以调休，并提供证据如下：1、原告请假时间为2014年5月26日至2014年6月7日的请假单一份，其上显示原因为家里有事，5月26日至5月28日休3天年假，5月29日至5月30日调休1.5天，5月30日请假0.5天，6月3日至6月7日请假5天；2、原告请假时间为2014年7月3日至2014年7月15日的请假单一份，其上显示请假原因为家里有事（回家奔丧），并注调休4.5天存假和5天年假。原告未对该两份请假单提出异议。
本院认为，原告主张被告尚欠其加班工资，被告予以否认，而原告未能提供任何证据证明其存在加班的情况，故原告主张缺乏事实依据，不予支持。被告辩称未欠原告加班工资，若原告因工作原因在休息日上班，则予以调休，并提供原告请假单两份，原告对该两份请假单未提出异议，从该两份请假单上看，明确显示存在调休情况，并未将法定节假日2014年5月31日至6月2日及周末2014年7月5日、6日、12日、13日算入请假天数，且该两份请假单中的请假情况与原告诉称的请假情况一致，故被告关于为原告安排调休的辩解意见，予以采信，根据《劳动法》第四十四条关于“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”的规定，本案中，原告未能提供证据证明其存在加班的事实，而被告则提供证据证明其存为原告安排补休的事实，因此，被告未欠原告加班工资。
经审理查明，原告陈建军于2013年12月16日与被告美创公司签订劳动合同及补充协议，并开始在被告公司任职。因原告哥哥意外身亡，为回家处理丧事，原告于2014年7月3日通过电话向其主管请假至2014年7月15日，请假期届满后，被告未延假也未回单位上班，连续旷工已达6日。被告公司据此认为原告严重违反公司规章制度，并解除劳动合同，原告也已于2014年8月8日办理相应离职手续。后原告于2014年9月2日向晋江市劳动争议仲裁委员会提出申请，申请裁决被告公司支付其违法解除劳动合同赔偿金42000元及法定休息日加班工资31200元，晋江市劳动争议仲裁委员会于2014年10月11日作出裁决，驳回其主张的仲裁请求，原告不服仲裁裁决，故而诉至本院。
综上所述，本院认为，原告陈建军与被告美创公司于2013年12月16日订立固定期限的劳动合同并形成劳动关系，被告以原告严重违反公司规章制度为由解除双方之间的劳动关系，符合《劳动法》第二十五条及《劳动合同法》第三十九条的规定。原告关于被告违反《劳动法》、《劳动合同法》解除劳动关系的主张，与法律规定不符，不予支持，原、被告之间的劳动关系已依法解除，原告关于被告支付其双倍经济赔偿金42000元的诉讼请求，应予驳回。原告主张被告尚欠其加班工资，被告不予认可，而原告未能提供证据证明其加班情况，被告又提供证据证明其为原告补休的事实，故对原告该主张，不予支持，原告关于被告应支付其加班工资31200元的诉讼请求，缺乏事实依据，应予驳回。根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条、第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
驳回原告陈建军的诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告陈建军负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。
代理审判员 吴水龙
二〇一四年十二月二十五日
书 记 员 刘 青
附件：本案所适用法律法规、司法解释
一、《中华人民共和国劳动法》
第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
2.《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。