浙江省温岭市人民法院
民 事 判 决 书
（2013）台温民初字第1509号
原告：翁华福。
被告：温岭市育才学校。
负责人：莫云富。
委托代理人：林智伟。
原告翁华福与被告温岭市育才学校劳动合同纠纷一案，原告于2013年10月28日向本院起诉，由审判员林昂扬依法适用简易程序，于2013年12月3日公开开庭进行了审理，原告翁华福及被告温岭市育才学校的诉讼代理人林智伟均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告翁华福起诉称：原告于2012年6月18日与被告签订了为期六年（2012年8月1日至2018年7月30日）的劳动合同，根据合同条款，被告至今还欠原告薪资情况如下：上学年（2012年8月1日至2013年7月31日）的工资32000元，今年（8月1日至10月9日）的少发工资12750元，今年暑假（7月10日至8月2日）加班费7600元，薪资共计人民币52350元，因原告催讨工资，被告在非教师聘任期间恶意解聘原告，造成原告至少143750元人民币的经济损失。根据原告与被告的合同及补充合同上的条款，上学年被告给原告的工资为150000元，至今原告领到的工资为118000元，还少32000元，今年8月1日至10月9日工资为2.3个月×12500元／月=28750元，现仅领取16000元，还少12750元，暑假加班费的标准合同没有约定，去年暑假是每节200元，就按去年暑假的标准计算，原告在育才学校今年暑期共上38节课，加班费为7600元，这钱被告也没给原告。被告拖欠原告工资和加班费共52350元。在暑假和开学后的九月份原告多次要求被告就欠薪问题进行协商，被告总是推三阻四，经太平派出所调解后依然拖欠，还在10月9日非法恶意解聘了原告。原告于10月15日向教育主管部门申请调解，并于10月17日根据教育局人事科王科长指示去向被告商讨工资，却收到被告及家属恶劣的人身攻击和诽谤，原告于10月22日向劳动人事争议仲裁委员会求助，也无果。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和八十七条规定，被告要支付给原告经济补偿金18750元和经济赔偿金37500元。被告中途解聘原告的行为严重违背了（温教人（2013）88号）的文件精神和中华人民共和国《民办教育促进法》的第二十七条、三十条和三十一条中的规定。现原告起诉请求判令：一、要求被告支付拖欠的工资44750元和加班费7600元；二、要求被告支付给原告因非法解除合同的经济补偿金18750元和经济赔偿金37500元；三、要求被告支付给原告因非法解除合同使原告被迫下放到小学无法再晋升中学高级职称的经济补偿金50000元和本学年（2013年10月10日-2014年7月9日）的工资93750元。
原告为支持其诉讼主张，向本院提交了下列证据：
1、原告身份证、被告组织机构代码证、温岭市民办非企业单位登记记录证明各一份，用以证明原、被告的主体资格。
2、育才学校劳动合同、补充合同各一份，用以证明原、被告签订劳动合同，约定相应权利、义务的事实。
3、温岭市育才学校文件一份，用以证明被告非法解聘原告的事实。
4、温岭市太平街道派出所调解书一份，用以证明原、被告重新约定原告年工资为125000元系2013年9月25日后才生效，被告拖欠的是原告去年的工资，工资数额应以合同为准。
5、温岭市劳动人事争议仲裁委员会出具的不予受理案件通知书一份，用以证明原告曾申请劳动人事争议仲裁的事实。
6、荣誉证书、奖状、论文专家鉴定意见书若干份，用以证明原告是比较优秀的人民教师。
7、手机短信若干条，用以证明被告无主动找原告协商过，还叫社会上的人员威胁原告的事实。
8、银行对账单一份，用以证明原告的工资情况。
温岭市育才学校答辩称：被告解聘原告符合合同、法律规定，原告在工作期间违反学校、教育局的相关规定，利用被告资源，私自办学、违反学校考勤制度、体罚、辱骂学生、私自减免学生学费，给学校造成损失。被告现尚欠原告工资19000元未支付，是因为原告给被告造成巨大损失。综上，要求驳回原告的诉讼请求。
被告原告为支持其诉讼主张，向本院提交了下列证据：
1、温岭市教育局2012第182号文件一份，用以证明教育局要求学校对于教师有无体罚学生、有无有偿家教、参加赌博进行检查的事实。
2、温岭市教育局办公室2013年6月19日下发的关于做好学期结束及暑假相关的通知一份，用以证明学校和教师均不得介绍学生参加社会力量举办的补习。
3、育才学校招生广告一组，用以证明2013年暑假过程中，被告方曾办理了夏令营，原告在参与过程中借用被告的广告资源、平台，私自招生办班。
4、教师个人考核评审制度一份，用以证明原告存在较多有违师德之处。
5、中小学教师职业道德规范一份，用以证明教师不应讽刺、体罚学生，要关心集体、尊重家庭，自觉抵制有偿家教。
6、被告方两名在校生的陈述两份，用以证明两名学生指出原告在教学过程中，有辱骂、体罚、殴打学生的情况。
7、考勤制度一份，用以证明在职教师员工上班时应当进行签到考评，但原告在工作过程中没有严格遵照该制度执行。
8、电话号码为8162×××3的号码通话记录一份，用以证明该号码系原告使用，原告通过该号码在被告方办理夏令营活动中利用学校的广告资源平台通讯工具自行进行招生、办班。
9、被告方出具给温岭市教育局的文件一份，用以证明对于原告的解聘，被告是与教育局相关部门协商，并征得了教育局的同意的事实。
10、保证书一份，用以证明原告承认与莫校长发生争辩，其希望取得莫校长的谅解的事实。
11、关于原告给学校造成的损失说明一份，用以证明原告在招生过程中未经过学校同意，减免学生学费288000元等事实。
12、原告写的减免部分学生学费的清单一份，用以证明在该清单中原告私自减免学费收费标准，给被告方造成288000元的损失的事实。
13、对于解聘原告过程的详细说明一份，用以证明解聘决定在9月30日在校方告知前，原告在9月30日索要解聘文件，并无履行道歉的承诺。其拿到解聘文件，未办理手续就离开学校，至今未办理离职手续。
14、摄影资料一份，用以证明2013年暑假，原告与他人借用被告资源平台，私自办理了培训班。
经原、被告举证质证，本院认证如下：
原告提交的证据，被告对证据1、2、5、8无异议，本院对证据1、2、5、8予以认定。被告对证据3的真实性无异议，但被告认为解聘原告合理、合法。本院对证据3的真实性予以认定。被告对证据4的真实性无异议，对其关联性，被告认为：调解书重新约定的工资（每年125000元），指的是原告之前的工资，也按每年125000元支付。本院对证据3的真实性予以认定，对其关联性，本院经审查认为，该调解书关于工资条款的约定较为含糊，在被告无提交替他证据对其上述质证意见予以佐证的情况下，本院对证据4的关联性也予以认定。被告对证据6的真实性无异议，对其关联性，被告认为该证据只能证明原告有一定的工作经验、能力，无法证明原告在被告处工作时的表现。本院对证据6的真实性予以认定，对其关联性，本院经审查认为，该证据无法证明原告在被告处的全部工作表现。被告对证据7的真实性无异议，关联性有异议。本院对证据7的真实性予以认定，对其关联性，本院经审查认为，该证据无法证明原告的待证事实，故对证据7的关联性，本院不予认定。
被告提交的证据，原告对证据1、10无异议，本院对证据1、10予以认定。原告对被告提交的其他证据均有异议，本院经审查认为，在原告未能提交证据对证据2、5的真实予以反驳的情况下，本院对证据2、5的真实性予以认定。被告提交的证据3、4、6、7、8、11、12、14用以证明原告在工作期间违反学校、教育局的相关规定，利用被告资源，私自办学；违反学校考勤制度；体罚、辱骂学生；私自减免学生学费，给学校造成损失等。但上述证据均无法直接证明被告的待证事实，本院对证据3、4、6、7、8、11、12、14的待证事实不予认定。证据9系自行被告作出，后报送给教育局，证据13也系被告自行作出，也均无法证明被告的待证事实，本院对证据9、13也不予认定。
综上，本院认定事实如下：
2012年6月18日，原、被告签订育才学校劳动合同和补充合同各一份。双方约定：被告聘用原告为其学校教师，合同期限为2012年8月1日至2018年7月30日，试用期为一年，原告的工资为每年150000元及其他奖金、补贴另行计算等其他权利、义务。2013年9月25日，原告与被告校长发生争执，同日，双方在温岭市太平派出所和解。2013年10月9日，被告以原告“在校期间表现差，多次违纪违规，经派出所调解无效，造成极大的负面影响”为由，作出解聘原告的决定。2013年10月22日，原告向温岭市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，温岭市劳动人事争议仲裁委员会于同年决定不予受理。被告现尚欠原告工资44750元。
本院认为：原、被告签订的劳动合同及补充合同合法、有效，双方均应按约全面履行其义务。由于被告未能举证证明，原、被告就原告2013年9月25日前的工资作出了变更，原告在2013年9月25日前的年工资仍应为150000元，故原告要求被告支付所欠的44750元工资的诉请，本院予以支持。原告未能举证证明被告尚欠原告加班费7600元，故对原告要求被告支付加班费7600元的诉请，本院不予支持。被告未能举证证明被告解聘原告符合合同、法律的规定，应按规定支付原告赔偿金。因原告的月工资已超本地上年度职工月平均工资的三倍，故经济补偿金按职工月平均工资的三倍的数额确定。本案中，被告应支付原告的经济赔偿金为20787.48元。原告又要求被告支付经济补偿金的诉请无法律依据，本院不予支持。原告要求被告支付原告无法晋升相应职称的损失50000元及2013年10月10日至2014年7月9日的工资93750元，无事实和法律依据，本院也不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第八十七条的规定，判决如下：
一、被告温岭市育才学校支付原告翁华福工资44750元。
二、被告温岭市育才学校支付原告翁华福经济赔偿金20787.48元。
上述两项合计65537.48元，由被告告温岭市育才学校在本判决生效后十日内支付。
三、驳回原告翁华福的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告告温岭市育才学校负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状和副本一式两份，上诉于浙江省台州市中级人民法院。（在递交上诉状后七日内，交纳上诉案件受理费10元，逾期不交按自动撤回上诉处理。款汇：台州市财政局，开户银行：台州市农行，帐号：19-900001040000225089001）。
审 判 员 林昂扬
二〇一四年一月二十日
代书记员 陈舒颖