广东省东莞市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东中法民五终字第2134号
上诉人（原审原告）：张锦平。
上诉人（原审被告）：东莞市富佳华家具有限公司。住所地：广东省东莞市大岭山镇杨屋村第二工业区。
法定代表人：黄海林，总经理。
委托代理人：黄仁东，广东莞信律师事务所律师。
委托代理人：钟明均，广东莞信律师事务所律师。
上诉人张锦平与上诉人东莞市富佳华家具有限公司（以下简称富佳华公司）因劳动合同纠纷一案，均不服东莞市第二人民法院（2014）东二法岭民一初字第244号民事判决，分别向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明：一、张锦平主张其于2003年3月1日入职黄海林经营的个体户东莞市大岭山兴富家具厂，任打模员工；2006年6月9日，东莞市大岭山兴富家具厂被注销，成立富佳华公司；2008年，张锦平因身体原因请假未获批，富佳华公司要求张锦平回家休养了半年。张锦平于2008年9月18日重新填写入职表格进入富佳华公司，于2008年9月21日受聘于富佳华公司，离职前担任木工部样品师傅兼组长。富佳华公司则主张其与东莞市大岭山兴富家具厂是不同主体，张锦平是于2008年9月21日入职富佳华公司。
二、双方已签订书面劳动合同，最后一次签订劳动合同的期限为2013年11月26日至2014年11月24日，约定初始工资为4800元。
三、张锦平于2012年11月28日在工作中发生受伤事故，被送往大岭山医院治疗，2012年12月7日出院，医嘱全休1个月。2013年1月14日，东莞市社会保障局认定张锦平的受伤事故属工伤。2013年3月6日，张锦平的伤情经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。
四、富佳华公司已为张锦平办理了工伤保险投保。张锦平已从东莞市社会保险基金管理中心领取了一次性伤残补助金10185元、一次性工伤医疗补助金1800元。富佳华公司没有向张锦平支付一次性伤残就业补助金。
五、张锦平主张其正常工作时间的工资开始为4500元／月，后来增加为4800元／月，不含加班费，但其实际上每月工作27天左右，每天工作11小时；富佳华公司则主张劳动合同约定的初始工资4800元／月是包含加班费的，张锦平每月工作26天，每天工作8.5小时。张锦平提交了其2012年8月、9月、11月和2013年1、2、3、4、6、7、10月工资条，显示其工资发放情况如下：
年.月
应发工资（元）
实发工资（元）
年.月
应发工资（元）
实发工资（元）
2012.8
2013.3
2012.9
2013.4
2012.11
2013.6
2013.1
2013.7
2013.2
2013.10
其中显示2012年8月厂部扣款／宿舍电费255元，后手写更改为83元，2012年8月实发工资手写改为4968元，2012年11月工伤补贴手写改为240元，2012年11月实发工资手写改为4760元，2013年2月工伤补贴为320元，2013年4月扣款1000元，2013年6月扣款100元。但富佳华公司对张锦平提交的工资条均不予确认，主张应以其提交的工资条为准。
张锦平提交的经富佳华公司确认的银行转账记录显示张锦平的工资发放情况如下：
年.月
2012.2
2012.3
2012.4
2012.5
2012.6
2012.7
工资（元）
年.月
2012.8
2012.9
2012.10
2012.11
2012.12
2013.1
工资（元）
年.月
2013.2
2013.3
2013.4
2013.5
2013.6
2013.7
工资（元）
年.月
2013.8
2013.9
2013.10
工资（元）
其中2012年11月是分两笔转入，分别为473元和4760元。
富佳华公司提交了张锦平2011年11月至2013年12月的工资条为证，其上显示工资发放情况如下：
年.月
应发工资（元）
实发工资（元）
年.月
应发工资（元）
实发工资（元）
2011.11
2012.11
2011.12
2012.12
2012.1
2013.1
2012.2
2013.2
2012.3
2013.3
2012.4
2013.4
2012.5
2013.5
2012.6
2013.6
2012.7
2013.7
2012.8
2013.8
2012.9
2013.9
2012.10
2013.10
（注：2012年1月出勤14天，2013年2月出勤5.5天，2012年8月扣款83元，2013年4月扣款1000元，2013年6月扣款100元）
张锦平对富佳华公司提交的工资条以没有其签名为由不予确认。对于扣款，张锦平认为是富佳华公司违法扣款，其2012年8月被扣83元是因为其提早10分钟下班，2013年3月请假3天，但只得到一天批准，另外2天作为旷工，被扣了1000元，2013年6月被扣款100元是称其工作失误，被客户投诉，富佳华公司确认2013年4月扣1000元是因张锦平旷工2天，2013年6月被扣款100元是因张锦平工作失误，2012年8月被扣的83元则不清楚何原因。张锦平主张其2013年3月28日请假三天是为处理工伤事务。富佳华公司则主张2013年3月张锦平请假处理工伤事务的两天是批准了并计发了工资。为证明其工作时间，张锦平提交了其手写记录的2012年1月至2013年12月的考勤记录，富佳华公司对其手写记录的考勤记录均不予确认。富佳华公司提交了张锦平2012年9月14日至2013年12月2日的打卡记录，张锦平以其每月有在考勤记录上签字为由对富佳华公司提交的打卡记录不予确认。张锦平于2013年2月23日返回富佳华公司上班。富佳华公司已向张锦平支付停工留薪期工资6648元。
六、张锦平于2013年12月1日向富佳华公司邮寄《迫使解除劳动关系通知书》，以富佳华公司据不依法为其办理缴纳养老保险和失业保险，并克扣其3月工资1000元、9月工资100元为由，主张被迫与富佳华解除劳动关系。关于参保情况，张锦平主张富佳华公司仅为其办理了工伤保险和医疗保险的投保手续，富佳华公司则主张其已为张锦平办理了工伤保险、医疗保险、失业保险和养老保险的参保手续。原审法院向富佳华公司释明，要求富佳华公司在一审庭审后三天内提交为张锦平购买上述险种的证据，但富佳华公司至今尚未提交。张锦平最后工作日期为2013年12月2日，富佳华公司尚未发放张锦平2013年11月1日至12月2日的工资。富佳华公司主张张锦平2013年11月工资为4628元，2013年12月工资为178元。张锦平则主张富佳华公司主张的工资数额仅为基本工资，没有计算加班费。
七、张锦平于2013年12月18日向东莞市劳动人事争议仲裁院大岭山仲裁庭提出申诉，要求富佳华公司支付：1.一次性伤残补助金差额60100.6元、一次性伤残就业补助金40163.28元、一次性工伤医疗补助金差额8585.82元；2.被迫解除劳动关系的经济补偿金65265.33元；3.2013年11月1日至12月2日拖欠工资11056.52元及25%经济补偿金2764.13元；4.拖欠2012年11月28日至2013年2月22日停工留薪工资差额23472.46元及25%的经济补偿金5868.15元；5.工伤精神损害抚慰金20000元；6.2009年6月至2013年10月高温津贴3750元；7.2009年婚假工资3105元及25%经济补偿金776.25元；8.2013年3月4日因处理工伤事务被违法克扣的工资414元及25%的经济补偿金103.5元；9.2013年10月30日职业健康体检费、车费及被违法克的工资404元及25%的经济补偿金101元；10.2009年至2013年应休未休的带薪年休假工资12420元；11.违法克扣的职务工资2000元及25%的经济补偿金500元；12.被违法克扣的工资1183元及25%的经济补偿金295.75元；13.2011年6月7日至6月16日妻子生产期间的看护假期工资2070元及25%的经济补偿金517.5元；14.2012年1月1日至2013年10月31日被违法克扣的工资差额133016.47元及25%的经济补偿金33254.12元；15.失业补偿金7860元；16.补办缴纳自2008年9月至2013年12月的养老保险及失业保险费。
八、仲裁裁决结果：1.由富佳华公司支付张锦平一次性伤残补助金差额23457元、一次性伤残就业补助金19515.2元及一次性工伤医疗补助金差额3423.8元；2.由富佳华公司支付张锦平工伤停工留薪期间工资差额7770元；3.由富佳华公司支付张锦平2013年6月、7月、8月、9月、10月高温津贴750元；4.由富佳华公司支付张锦平处理工伤事务请假工资120.4元；5.由富佳华公司支付张锦平2013年年休假工资722.75元；6.由富佳华公司退还张锦平2013年6月1日扣款1000元和2013年8月3日扣款100元；7.由富佳华公司支付张锦平2013年10月30日体检费用171元；8.由富佳华公司支付张锦平2013年11月1日至12月2日期间工资4806元；9.确认张锦平与富佳华公司之间的劳动关系已解除；10.驳回张锦平的其他申诉请求。
九、其他需说明的事项：1.张锦平主张富佳华公司在2009年至2013年均没有安排其休年休假，富佳华公司则主张张锦平有休年休假，但未能提供证据予以证明；2.富佳华公司主张张锦平不是高温岗位。双方均确认双方之间没有关于高温津贴的约定；3.张锦平于2013年10月30日自行去东莞市职业病防治中心做职业健康检查，花费体检费171元，交通费26元，张锦平并主张富佳华公司应支付体检当天工资207元；4.张锦平提交了2010年1月、2月和2011年6月的工资条，拟证明富佳华公司没有发放其婚假期间工资和陪产假期间的工资，富佳华公司对张锦平提交的该些工资条不予确认；5.张锦平明确提出要求富佳华公司支付违法克扣职务工资2000元，指的是2013年2月至11月（除2013年3月）期间没有发放职务工资，标准为200元／月。
原审法院查明上述事实的证据有：张锦平提供的仲裁裁决书及送达回证、迫使解除劳动关系通知及快递单、大岭山医院出院记录及诊断证明书、认定工伤决定书、劳动能力鉴定书、因工伤亡待遇支付决定、结婚证、出生证明、通告、2012年8月、9月11月和2013年1、2、3、4、6、7、10月工资条、2010年1月、2月和2011年6月的工资条、银行转账单、考勤记录、健康检查表及收费凭据、暂住证、厂牌、医疗费发票、车票，富佳华公司提交的仲裁裁决书及送达回证、通知、2011-2012年工资条、2013年工资条、入职表、劳动合同、考勤记录及双方当事人陈述等。
原审法院认为：对于张锦平的入职时间，东莞市大岭山兴富家具厂和富佳华公司在法律上为不同主体，未有证据显示二者之间有承接关系，且张锦平亦确认在2008年9月21日重新入职富佳华公司，故其入职富佳华公司的时间为2008年9月21日。张锦平与富佳华公司已签订书面劳动合同，双方存在劳动合同关系，理应按照相关劳动法律规定享有并履行各自的权利义务。现双方对双方之间的劳动合同关系已于2013年12月2日解除不持异议，予以确认。
本案的争议焦点为：一、富佳华公司有无足额支付张锦平2011年11月1日至2013年10月31日的工资；二、富佳华公司应支付给张锦平的2013年11月1日至12月2日的工资数额；三、富佳华公司是否需向张锦平退还克扣的工资；四、富佳华公司应向张锦平支付的各项工伤待遇；五、富佳华公司有无足额支付张锦平停工留薪期间工资；六、富佳华公司是否需向张锦平支付高温津贴；七、富佳华公司是否需向张锦平支付婚假工资、陪产假工资；八、富佳华公司是否需向张锦平支付应休未休年休假工资；九、富佳华公司是否需向张锦平支付被迫解除劳动关系的经济补偿金。
关于焦点一。张锦平主张其正常工作时间的工资开始为4500元／月，后来增加为4800元／月，不含加班费，但其实际上每月工作27天左右，每天工作11小时；富佳华公司则主张劳动合同约定的初始工资4800元／月是包含加班费的，张锦平每月工作26天，每天工作8.5小时。由于富佳华公司提交的考勤记录没有张锦平的签字确认，而张锦平提交的考勤记录为自己手写整理的记录，没有富佳华公司的确认，故对双方提交的考勤记录均不予确认。在双方无法提交有效证据证明张锦平出勤情况下，根据东莞市的实际用工情况及张锦平的岗位特点，酌定张锦平每月工作26天，每天工作10小时，并认定张锦平的全部工作时间对应其全部工资收入，据此可折算出张锦平的时薪并未低于东莞市同期最低工资时薪（2012年11月1日至2013年4月30日为6.32元／小时，2013年5月1日起为7.53元／小时），故富佳华公司已经足额支付张锦平2012年11月1日至2013年10月31日期间的工资，张锦平请求判令富佳华公司支付该期间工资差额133016.47元及25%的经济补偿金33254.12元的诉讼请求，不予支持。
关于焦点二。如前所述，原审法院对张锦平关于富佳华公司支付给的工资仅为基本工资，没有支付加班费的主张不予采信。因此，认定张锦平2013年11月工资为4628元，2013年12月工资为178元，合计4806元，富佳华公司应向张锦平支付该款。张锦平关于该期间工资的诉讼请求中超出部分，不予支持。
关于焦点三。关于对张锦平的扣款处理，富佳华公司确认2013年4月扣1000元是因张锦平旷工2天，2013年6月扣款100元是因张锦平工作失误，2012年8月扣的83元则不清楚是何原因。原审法院认为，富佳华公司对张锦平作出扣款处理缺乏法律依据，应退回扣款1183元给张锦平。由于双方对克扣款存有合理争议，故双方张锦平请求富佳华公司支付扣款25%的经济补偿金295.75元的诉讼请求，不予支持。至于张锦平所主张的被克扣的职务工资2000元，由于张锦平并未提供证据证明双方有约定的固定职务工资，且根据焦点一所述，核算出富佳华公司支付给张锦平的工资时薪并未低于东莞市同期最低工资时薪，已经足额支付工资。故张锦平要求富佳华公司支付被克扣的职务工资2000元及25%的经济补偿金295.75元，缺乏事实依据，不予支持。
关于焦点四。由于富佳华公司提交的工资条与张锦平所提交工资条、银行转账记录显示的相应月份的工资数额相符，故对双方提交的工资条均予以确认。剔除张锦平未正常出勤的2012年1月和停工留薪期间2012年12月至2013年2月，计得张锦平受伤前十二个月平均工资为4820元／月，离职前十二个月平均工资为4734元／月。根据《广东省工伤保险条例》（2011年修订，以下同）第五十八条的规定，因富佳华公司未按照张锦平本人实际工资足额缴纳工伤保险费，以此产生的工伤保险待遇差额应由富佳华公司承担。结合张锦平的伤情属十级伤残的事实，富佳华公司应向张锦平支付的工伤待遇如下：1.一次性伤残补助金差额：根据《工伤保险条例》（2010年修订，下同）第三十七条第（一）项的规定，富佳华公司应向张锦平支付一次性伤残补助金差额23555元（4820元／月×7个月-10185元）；2.一次性工伤医疗补助金差额：根据《广东省工伤保险条例》第三十四条第二款第（一）项的规定，富佳华公司应向张锦平支付一次性工伤医疗补助金差额3365元（4820元／月×1个月-1455元）；3.一次性伤残就业补助金：根据《广东省工伤保险条例》第三十四条第二款第（二）项的规定，富佳华公司应向张锦平支付一次性伤残就业补助金19280元（4820元／月×4个月）。双方各自关于工伤待遇的诉请中超出部分，不予支持。
关于焦点五。根据《广东省工伤保险条例》（2011年修订，以下同）第二十六条之规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。结合医嘱，认定张锦平的停工留薪期从2012年11月28日至2013年1月7日。而原工资福利待遇应指正常工作时间的待遇，不含加班费，根据焦点一所述，酌定张锦平受伤前月平均工资对应的工作时间为每月工作26天，每天工作10小时，并据此计得张锦平停工留薪期工资计算基数为2587元／月{4820元／月÷［（21.75天／月×8小时＋21.75天×（10小时-8小时）×150%＋（26天-21.75天）×10小时×200%］×21.75天／月×8小时}，故富佳华公司应向张锦平支付停工留薪期工资3430元［（2587元／月÷30天×3天＋2587元／月＋2587元／月÷31天×7天）］，但富佳华公司已向张锦平支付了停工留薪期工资6648元，无需支付差额。张锦平关于停工留薪期工资差额及25%的经济补偿金的诉讼请求，不予支持。富佳华公司请求判令无需向张锦平支付停工留薪期工资差额7770元的诉讼请求，予以支持。
关于焦点六。张锦平并无证据证实其工作岗位属于室外作业或高温作业人员，而对非高温作业人员普遍发放的高温津贴，应属于职工福利范畴，张锦平亦无证据证实其与富佳华公司就高温津贴是否发放和如何发放曾有约定，故对张锦平请求的高温津贴，不予支持。富佳华公司请求无需向张锦平支付高温津贴750元的诉讼请求，予以支持。
关于焦点七。《广东省工资支付条例》第十六条规定，用人单位应当至少保存二年。张锦平主张的婚假工资发生在2009年，陪产假工资发生在2011年，已经超出两年的保存期限，应由张锦平就用人单位有无发放该两项工资承担举证责任。张锦平提交的2010年1月、2月和2011年6月的工资条并无富佳华公司的盖章确认，在富佳华公司不予确认，又没有其他证据予以佐证的情况下，对该些工资条不予采信。张锦平请求富佳华公司支付婚假工资3105元及25%的经济补偿金776.25元、陪产假工资2070元25%的经济补偿金517.5元的诉讼请求，证据不足，不予支持。
关于焦点八。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”劳动者当年未休年休假而用人单位未支付相应工资的，劳动者从次年第一天起应当知道该权利受侵害，此时开始计算仲裁时效。本案中，张锦平于2013年12月18日申请仲裁，故其诉请的2012年、2013年的应休未休年休假尚未超过一年的仲裁时效，2009年至2011年的应休未休年休假已经超过仲裁时效，不予支持。富佳华公司主张其已经安排张锦平休年休假，但未提供证据对此予以证明，应承担举证不能的相应不利后果，故采信张锦平的主张，认定富佳华公司并未安排张锦平休2012年、2013年的年休假。结合张锦平的工作年限，张锦平2012年应享有年休假5天，2013年应享有年休假4天（336天÷365天×5天）。
根据焦点五的分析，可得出张锦平正常工作时间的平均日工资为119元／天（2587元／月÷21.75天／月）。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”因为张锦平正常工作时间的工资已经领取，故在计算应休未休年休假工资时应予以扣除，故富佳华公司还需要向张锦平支付应休未休年休假工资2142元（119元／天×9天×200%），张锦平关于应休未休年休假工资中超出上述计算部分，不予支持。富佳华公司请求无需向张锦平支付应休未休年休假工资的诉请，不予支持。
关于焦点九。富佳华公司虽主张其已为张锦平办理了工伤保险、医疗保险、失业保险和养老保险的参保手续，但经原审法院释明，其至今尚未提交张锦平的参保记录，应承担举证不能相应的不利后果，故采信张锦平主张，认定富佳华公司并未为张锦平办理养老保险和失业保险的参保手续。结合富佳华公司确实存在克扣张锦平工资的行为，张锦平以此主张被迫解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）、（三）项的规定，富佳华公司应按照该法第四十六条第（一）项、第四十七条的规定，向张锦平支付被迫解除劳动关系的经济补偿金26037元（4734元／月×5.5个月）。张锦平关于该项诉讼请求超出部分，不予支持。《中华人民共和国职业病防治法》第二条规定，本法所称职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有××。而张锦平从事的职业不属于可能会因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有××的行业，法律并未有强制性规定该些行业需要进行职业健康检查，张锦平自行去进行了职业健康检查，花费的体检费和车费请求富佳华公司承担，缺乏法律依据，不予支持。由于体检当天张锦平并未提供劳务，其要求富佳华公司支付体检当天工资207元，缺乏依据，不予支持。对于张锦平诉请的2013年3月至4月因请假处理工伤事务的工资，因为张锦平该请假属于事假，并未实际提供劳务，富佳华公司无需支付事假的工资，故其诉请的处理工伤事务的工资414元及25%的经济补偿金103.5元，不予支持。张锦平诉请的工伤精神损害抚慰金和失业补偿金缺乏法律依据，不予支持。张锦平请求判令富佳华公司为其补缴自2008年9月至2013年12月的养老保险及失业保险费，不属于法院的处理范围，其可向社保保险部门咨询处理。
原审法院遂依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条，《工伤保险条例》第三十七条第（一）项，《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条第二款、第五十八条，《职工带薪年休假条例》第三条，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十一条第二款，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款和第一百四十二条的规定，判决：一、确认张锦平与富佳华公司之间的劳动合同关系已解除；二、限富佳华公司于判决发生法律效力之日起五日内向张锦平支付2013年11月1日至12月2日工资4806元；三、限富佳华公司于判决发生法律效力之日起五日内向张锦平退回扣款1183元；四、限富佳华公司于判决发生法律效力之日起五日内向张锦平支付一次性伤残补助金差额23555元、一次性工伤医疗补助金差额3365元、一次性伤残就业补助金19280元；五、限富佳华公司于判决发生法律效力之日起五日内向张锦平支付应休未休年休假工资2142元；六、限富佳华公司于判决发生法律效力之日起五日内向张锦平支付被迫解除劳动关系的经济补偿金26037元；七、确认富佳华公司无需向张锦平支付停工留薪期工资差额7770元、高温津贴750元、处理工伤事务请假工资120.4元、体检费171元；五、驳回张锦平的其他诉讼请求；六、驳回富佳华公司的其他诉讼请求。本案一审收取受理费20元，由富佳华公司承担。
一审宣判后，张锦平不服，分别向本院提起上诉称：一、一审认定工作年限错误。本案中张锦平于2003年3月1日入职大岭山兴富家具厂任职打磨工，大岭山兴富家具厂于2006年6月9日注销，成立富佳华公司，应视为非因劳动者本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作。在2008年，张锦平因病请假未获批准被迫回家休养，富佳华公司于2008年9月再次邀请张锦平入职，被委任担任样品师傅兼组长职务。因此，被迫解除劳动关系的经济补偿金年限依法应当从2003年3月1日开始计算。二、张锦平诉请富佳华公司未依法足额支付工资时间期限为2012年11月28日至2013年2月22日工伤停工留薪期的工资差额和2013年11月1日至12月2日被拖欠依法应得工资差额11056.52元及25％的经济补偿金2764.13元，而一审法院却将诉求错写成2011年11月1日至2013年10月31日的工资。张锦平底薪4800元／月，只要工作满26天，每天满8小时，富佳华公司就应当支付张锦平每月工资4800元，张锦平实际每月工作26天，每天实际工作11小时，但富佳华公司实际只支付了正常上班期间的基本工资。三、张锦平2012年11月28日发生工伤，2013年3月6日经伤残鉴定，因此停工留薪期应为2012年11月28日至2013年3月6日。张锦平底薪为4800元／月，实际应发工资为10040.82元／月，停工留薪期工资应按工伤前原工资待遇即应发工资10040.82元计算。四、一审不支持拖欠停工留薪期工资及违法克扣工资的25%经济补偿金是错误的。五、相关法律规定劳动者离职应当先体检，每年定期要体检，但富佳华公司没有履行法定义务，张锦平离职体检费用应由富佳华公司承担。请求：1.2013年11月1日至12月2日被拖欠工资11056.52元及25％的经济补偿金2764.13元；2.2012年11月28日至2013年2月22日停工留薪工资差额23472.46元及25％的经济补偿金5868.15元；3.一次性伤残补助金60100.6元；4.一次性伤残就业补助金40163.28元；5.一次性工伤医疗补助差额8585.82；6.被迫解除劳动关系的经济补偿金65265.33元；7.工伤精神损害抚慰金20000元；8.2009年6月至2013年10月高温津贴3750元；9.2009年婚假工资3105元及25％经济补偿金776.25元；10.2013年3月至4月因处理工伤事务违法克扣的工资414元及25％经济补偿金103.5元；11.2013年10月30日职业健康体检费、车费及被克扣工资404元及25%的经济补偿金101元；12.2009年至2013年应休未休的带薪年休假工资12420元；13.违法克扣职务工资2000元及25％经济补偿金500元；14.被克扣2012年8月20日工资83元、2013年6月1日工资1000元、2013年8月3日工资100元，共1183元及25％经济补偿金295.75元；15.2011年6月7日至16日妻子生产期间的看护假期工资2070元及25％经济补偿金517.5元；16.2012年1月1日至2013年10月31日被违法克扣工资差额133016.47元及25％的经济补偿金33254.12元；17.失业补偿金7860元；18.补缴2008年9月至2013年12月养老保险及失业保险费。
富佳华公司亦不服，上诉称：一、本案关于参保记录的举证责任不属于举证倒置的范畴。张锦平可以凭自己的身份证前往社保单位开具参保记录。原审法院要求富佳华公司承担举证不能的后果是于法无据的。二、一审法院对张锦平2013年年休假的工资计算错误。富佳华公司已经安排张锦平享受年休假待遇，即使需要支付应休未休年假工资也只需支付差额即1310元÷21.75天×（336天÷365天×5天）=554.44元。三、张锦平未能举证证明其在2012年8月、2013年4月及8月被克扣工资1183元。四、富佳华公司已经足额支付张锦平2013年11月1日至12月2日工资。请法院核算一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金差额、一次性就业补助金金额。请求：撤销原审判决第二、三、四、五、六项，改判富佳华公司无需支付张锦平2013年11月1日至12月2日工资4806元、退回扣款1183元、一次性伤残补助金差额23555元、一次性工伤医疗补助金差额3365元、一次性伤残就业补助金19280元、未休年休假工资2142元、被迫解除劳动关系补偿金26037元，本案诉讼费由张锦平承担。
双方均表示答辩意见与上诉意见一致。
二审期间，富佳华公司提交社会保险网上服务系统个人参保资料查询，未显示张锦平存在养老和失业保险参保情况；富佳华公司还向本院提交2010年10月11日签订的劳动合同、富佳华公司2013年11月25日出具的通知，拟证明富佳华公司没有解雇张锦平。张锦平对上述证据均不予确认。
经二审审理，对原审法院认定的事实，本院予以确认。
本院认为，关于2012年1月1日至2013年10月31日工资差额。双方均未能提交充分证据证明张锦平的工作时间，原审法院根据实际用工情况酌定每月上班26天，每天10小时，并认定张锦平主张的工资数额对应的是其全部工作时间并无不当。经折算张锦平时薪均高于同期东莞市最低工资标准，富佳华公司已足额支付了张锦平2012年1月1日至2013年10月31日工资。张锦平要求富佳华公司支付2012年1月1日至2013年10月31日工资差额及25%的经济补偿金，本院不予支持。
关于2013年11月1日至12月2日工资。富佳华公司确认未支付该期间工资4806元，张锦平主张4806元仅为基本工资，但未能举证证明，原审法院判决富佳华公司支付张锦平2013年11月1日至12月2日工资4806元并无不当，本院予以维持。张锦平诉请拖欠2013年11月1日至12月2日工资25%的经济补偿金，缺乏依据，本院不予支持。
关于扣款。富佳华公司确认以张锦平旷工及工作失误为由共扣款1183元，但未能举证其扣款依据，依法应予返还。张锦平诉请扣款25%的经济补偿金，缺乏依据，本院不予支持。张锦平主张富佳华违法克扣其职务工资2000元，但未能提交证据证明，本院不予采信。
关于月平均工资。富佳华公司提交的工资条与张锦平提交的银行转账记录、工资条显示的金额基本一致，原审法院以富佳华公司提交的工资条核算张锦平工伤前月平均工资4820元、离职前月平均工资4734元并无不当，本院予以维持。原审法院核算一次性伤残补助金差额、一次性医疗补助金差额、一次性伤残就业补助金正确。
关于停工留薪期工资。张锦平2012年11月28日发生工伤，12月7日出院，出院医嘱全休1个月，故张锦平停工留薪期应为2012年11月28日至2013年1月7日。工伤停工留薪期间原工资待遇不变，原工资待遇是指正常上班时间的工资待遇，不包括加班费，原审法院核算停工留薪期工资正确。
关于年休假工资。富佳华公司主张已安排张锦平休2012年、2013年年假，但未能举证证明，本院不予采信。原审法院以查实的张锦平正常工作时间工资核算年休假工资正确，富佳华公司主张以东莞市最低工资标准1310元核算张锦平年休假工资，本院不予支持。
关于解除劳动关系的经济补偿金。没有证据显示富佳华公司已为张锦平购买了养老及失业保险，张锦平据此要求解除双方劳动关系并由富佳华公司支付解除劳动经济补偿金符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项的规定。张锦平未能举证东莞市大岭山兴富家具厂与富佳华公司存在关联，原审法院结合入职表认定张锦平2008年9月21日入职富佳华公司，并以此核算解除劳动关系经济补偿金年限并无不当，本院予以维持。
张锦平诉请高温津贴、婚假工资、陪产假工资、处理工伤失误请假工资、体检费、车费、工伤精神损害抚慰金、失业补偿金，缺乏依据，本院不予支持。张锦平要求富佳华公司为其补缴养老保险及失业保险，不属于本院处理范围，本院不予处理。
综上所述，上诉人张锦平、富佳华公司的上诉理由均不成立，本院均不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项及第一百七十五条的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费20元，由张锦平、富佳华公司各负担10元（均已预交）。
本判决为终审判决。
审 判 长 叶志超
代理审判员 陈美苑
代理审判员 王 聪
二〇一五年三月二十七日
书 记 员 尹钧泰