江苏省泰州市高港区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏1203民初564号
原告葛晓林。
被告泰州悦然纸尚装饰材料有限公司，住所地泰州市高港区许庄街道创业大道南侧。
法定代表人陈宝琳，总经理。
委托代理人（特别授权）董静，公司员工。
委托代理人（特别授权）孙秀兰，公司员工。
原告葛晓林与被告泰州悦然纸尚装饰材料有限公司（以下简称悦然公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年3月28日立案受理。依法由审判员谭毅适用简易程序于2016年4月26日、2016年5月6日公开开庭进行了审理。原告葛晓林、被告悦然公司的委托代理人董静、孙秀兰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告葛晓林诉称，原告自2015年3月起担任被告悦然公司的销售总监，核定工资为12000元/月。自2015年5月起至12月该公司发放工资6000/月。在工作期间该公司未与本人签订劳动合同。综上请求判令被告补发2015年5月至2015年12月被克扣的工资48000元，支付2015年3月至2016年1月期间未签订劳动合同的二倍工资264000元。
被告悦然公司辩称，2015年6月24日原、被告双方就签订了劳动合同，其请求二倍工资不能成立。原告原系江苏天元瑞泉壁纸有限公司职工，该公司与原告的劳动关系存续至2015年5月，且该公司为原告缴纳保险费至2015年7月。原告提出其工资为12000元并非事实，原告进入我公司工作后，双方签订的劳动合同中约定原告的工资为1630元，原告要求补发的工资应当按劳动合同约定标准进行发放，低于本地区最低工资标准的按本地最低工资标准执行。由原告在我公司期间还有欠款以及借用我方手机等，我方另行主张。
经审理查明，原告葛晓林曾系江苏天元瑞泉壁纸有限公司职工。原告葛晓林自2015年3月至2015年7月在江苏天元瑞泉壁纸有限公司参加企业职工基本养老保险。后原告葛晓林至被告悦然公司工作，并于2015年6月24日签订劳动合同一份，约定合同期限自2015年6月24日起至2018年6月23日止，原告的工作岗位为销售总监，月基本工资为1630元。原告葛晓林自2015年8月至2016年2月在被告悦然公司参加企业职工基本养老保险。2015年7月20日至2016年2月3日被告悦然公司向原告葛晓林的银行卡中分别转入5628.72元、5607.14元、5607.14元、5607.14元、5607.14元、5607.14元。原告葛晓林自2015年8月至2016年2月在被告悦然公司参加企业职工基本养老保险。后双方发生纠纷，原告葛晓林申请仲裁请求裁决，悦然公司补发2015年5月至2015年10月期间的工资36000元，支付2015年11月至2016年1月期间工资36000元，支付2015年3月至1月未签订劳动合同的双倍工资264000元。2016年3月21日泰州市高港区劳动人事争议仲裁委员会作出泰高劳人仲案字[2016]第28号仲裁裁决，悦然公司支付原告葛晓林2016年1月工资6000元（含个人应承担的社保及其他费用）；对葛晓林的其他仲裁请求不予支持。原告葛晓林不服上述裁决，诉至本院。
另查明，孙秀兰原为江苏天元瑞泉壁纸有限公司的会计，后至被告悦然公司担任会计一职。2015年5月28日孙秀兰向原告葛晓林银行卡中转入23173.28元。
以上事实有劳动合同书、银行卡账户明细清单、高港区社会保险基金征缴管理中心出具的证明、泰高劳人仲字[2016]第28号仲裁裁决书、当事人陈述等在案佐证。
本院认为，劳动关系应当根据劳动合同、工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录等因素综合认定。本案中原告认为双方于2015年3月与被告形成劳动关系，为此提交了业务员3月的行程报表、手机的服务报告书、与被告方3月份工作联系的微信记录、原告的工作记录、证人赵某、周某陈述的2015年3月份展会原告带着其出差以及该展会是以被告名义参加的证言，本院认为，业务员3月的行程报表、原告的工作记录未有被告方签字或盖章，且被告对其真实性不予以认可，故不能证明原告于2015年3月与被告形成劳动关系，至于手机的服务报告书、微信记录、证人证言反映出原告在2015年3月即参与了被告的部分业务，但由于2015年6月24日原、被告签订劳动合同，江苏天元瑞泉壁纸有限公司为原告缴纳保险至2015年7月，故原告主张原、被告双方于2015年3月存在劳动关系证据不足，不予支持。一、对于原告葛晓林主张被告悦然公司补发2015年5月至2016年1月期间的工资60000元的请求，本院认为双方劳动关系存续期间，原、被告双方应当按照法律法规的规定以及劳动合同的约定享受权利和履行义务，原、被告双方于2015年6月24日签订劳动合同建立劳动关系，原告付出劳动，被告应向原告支付工资。原告已领取至2015年12月的工资，故被告悦然公司还应当根据原告实际领取的工资标准向原告发放2016年1月的工资6000元（含原告个人承担的社保及其他费用）。原告诉称被告会计孙秀兰向原告银行卡的转款，可证明双方约定的工资标准为12000元，本院认为孙秀兰曾系江苏天元瑞泉壁纸有限公司的会计，原告未有证据证明孙秀兰的转款系受被告委托，故不予采信。被告辩称2016年1月原告的工资应当为1630元，原、被告双方在劳动关系存续期间被告一直按每月6000元的工资标准（含原告个人承担的社保及其他费用）向原告支付，且双方在劳动合同约定1630元为基本工资，故对被告该辩称不予采信。二、对原告主张支付2015年3月至1月未签订劳动合同的双倍工资264000元。原、被告双方于2015年6月24日签订了劳动合同，故原告的该主张无事实依据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条第一款、八十二条，《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第二条之规定，判决如下：
一、被告泰州悦然纸尚装饰材料有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告葛晓林支付2016年1月工资6000元（含原告个人承担的社保及其他费用）。
二、驳回原告葛晓林的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取为5元，由原告葛晓林承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一份，上诉于江苏省泰州市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费10元。（江苏省泰州市中级人民法院开户行：农行；账户：江苏省泰州市中级人民法院；账号：10×××68）。
审判员 谭 毅
二〇一六年六月八日
书记员 曹碧宇
附：裁判所依据的法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《关于确立劳动关系有关事项的通知》
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。