江苏省扬中市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）扬民初字第358、360号
原告（被告）江苏吉庆管材有限公司，住所地江苏省扬中市八桥镇红光村。
法定代表人朱加祥，该公司董事长。
委托代理人虞兴文，该公司法律顾问。
被告（原告）张菊芳。
委托代理人周健。
原告江苏吉庆管材有限公司与被告张菊芳劳动争议纠纷一案，本院于2015年5月7日立案受理后，2015年5月8日被告张菊芳以原告的身份向本院起诉江苏吉庆管材有限公司，两案依法由代理审判员朱莲适用简易程序于2015年6月3日、2015年7月16日公开开庭进行了合并审理。原告（被告）江苏吉庆管材有限公司的委托代理人虞兴文、被告（原告）张菊芳的委托代理人周健到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）江苏吉庆管材有限公司（以下简称吉庆公司）诉称：被告（原告）提供的2014年11月10日的“职业及收入证明”是被告（原告）为了购买商品房需要，向原告（被告）请求帮忙，以便于其顺利在银行部门办理按揭贷款之需，出于道义和人情，原告（被告）加盖印章而提供的虚假证明。该证明不能当然成为认定劳动关系的证据，原告（被告）提供的“厂规厂纪”是向全体在场人员宣读公布实施的，具有普遍执行力，且与被告（原告）的书面承诺相印证，被告（原告）从不接受原告（被告）公司的考勤，是典型劳务关系。况且，被告（原告）提供的“职业及收入证明”是复印件，无原件证实，该证明第二条明确载明“此份职业及收入证明复印件无效”，因此本案应认定为劳务关系。故诉至法院，请求判令：1、确认原告（被告）、被告（原告）之间为劳务关系，驳回被告（原告）的各项请求；2、本案诉讼费用由被告（原告）承担。
被告张菊芳辩称，同时作为原告诉称：2013年6月4日，原告（被告）至被告（原告）处工作，二者口头约定工作岗位为手制件车间操作工，工资为月薪3000元，以现金方式支付。后二者协商自2013年9月开始工资以年薪4万元计，并由银行委托支付，但被告（原告）一直未与原告（被告）签订劳动合同，也未为原告（被告）进行社会保险登记并交纳社会保险费。2014年5月17日下午三时许，原告（被告）在工作中受伤，后在中国人民解放军三五九医院接受治疗。2015年2月底，原告（被告）、被告（原告）双方协商工伤待遇问题，但未达成协议。2015年3月1日，原告（被告）以被告（原告）未为原告（被告）缴纳社会保险费为由单方面解除劳动合同，终止劳动关系。2015年3月底，原告（被告）向扬中市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，4月24日，扬中市劳动人事争议仲裁委员会作出劳动争议仲裁裁决。故诉至法院，请求判令被告（原告）：1、支付2013年7月至2014年6月的二倍工资合计36663元；2、支付2013年6月至2015年2月的经济补偿金6666元；3、承担本案的诉讼费用。
经审理查明：2012年9月至2013年5月，张菊芳在江苏省绿岛管阀件有限公司工作，工作内容为手制件产品。江苏省绿岛管阀件有限公司没有业务做时，张菊芳就到吉庆公司生产手制件产品，劳动报酬实行计件制，吉庆公司不对张菊芳进行考勤。
2013年1月1日张菊芳向吉庆公司作出情况说明、承诺各一份，情况说明载明：“经过我们认真考虑，结合企业规模较小的实际情况和工资待遇福利情况，我们自愿不要公司签订劳动合同（含2012年度），无任何异议，特此说明。”承诺载明：“考虑到企业缴费时代扣本人工资一部分，结合本人的家庭收入状况，现向公司承诺，只要你公司支付1000元／年的现金补贴，社会保险由我们自己缴纳，不要你公司办理社会保险，我们均无异议，特此承诺。”2014年11月10日，为张菊芳购房需要，吉庆公司向中国邮政储蓄银行扬中支行出具职业及收入证明，载明：张菊芳系单位合同制职工，在单位工作2年。2015年3月1日，张菊芳以吉庆公司未依法缴纳社会保险费为由解除双方劳动关系，并将解除劳动合同函邮寄送达至吉庆公司处。2015年3月17日，因未签订书面劳动合同二倍工资、经济补偿金、缴纳社会保险费协商未果，张菊芳向扬中市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2015年4月24日作出扬劳人仲案字（2015）第129号仲裁裁决书，裁决如下：一、张菊芳与江苏吉庆管材有限公司自2013年6月至2015年3月存在劳动关系；二、江苏吉庆管材有限公司于本裁决生效后五日内为张菊芳办理社会保险申报登记手续，双方均应按照社会保险经办机构核定的缴费金额缴纳2013年6月至2015年3月各项社会保险费；三、张菊芳其他仲裁请求事项，不予支持。双方均不服该裁决，故诉讼至本院。
另查明：张菊芳2012年9月、10月的工资分别为2314元、150元，2013年1-2月的工资为173.5元，2013年4月、5月的工资分别为408元、240元。2013年6月-2014年2月的工资分别为3000元、3000元、3000元、3400元、3300元、3300元、3400元、3400元、3300元。
以上事实，有组织机构代码证、职业和收入证明、解除劳动合同函、工资表、承诺、情况说明、扬劳人仲案字（2015）第129号仲裁裁决书以及当事人陈述等在卷佐证。
本院认为：关于张菊芳与吉庆公司之间是否存在劳动关系。吉庆公司虽于2014年11月10日向中国邮政储蓄银行扬中支行出具职业及收入证明虽载明张菊芳同志系其单位合同制职工，在单位工作2年，任操作工职务，但双方均认可该职业及收入证明系为张菊芳购房需要而出具，故该职业及收入证明对双方之间是否存在劳动关系、何时建立劳动关系不具有充分的证明力。双方之间是否存在劳动关系还应当根据劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督、劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分、用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件以及是否向劳动者支付报酬等因素综合认定。2012年9月至2013年5月，张菊芳虽在吉庆公司工作场所内工作，由吉庆公司根据张菊芳完成的手制件产品件数支付劳动报酬，但张菊芳仅仅是在闲暇时至吉庆公司处生产手制件产品，且不接受吉庆公司的考勤，故本院认定2012年9月至2013年5月，张菊芳与吉庆公司之间构成劳务关系。2013年6月以后，张菊芳在吉庆公司工作场所内的手制品车间提供较为长期、固定的劳动，接受吉庆公司的考勤、管理和监督，工作所需的劳动工具、原材料由吉庆公司提供，加工生产的产品属于吉庆公司的业务组成部分，吉庆公司定期向张菊芳支付劳动报酬，且劳动报酬的数额较为固定，故本院认定2013年6月至2015年2月张菊芳与吉庆公司之间存在劳动关系。
关于张菊芳主张的2013年7月至2014年6月未签订书面劳动合同二倍工资36663元。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付二倍工资。劳动者申请仲裁的时效从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年；如劳动者在用人单位工作已经满一年以上的，劳动者申请仲裁的时效从一年届满之次日起计算。张菊芳于2013年6月与吉庆公司建立劳动关系，2015年3月申请仲裁要求被告支付2013年7月至2014年6月未签订书面劳动合同二倍工资，未超过仲裁时效。诉讼中，吉庆公司提供有张菊芳签名的情况说明，证明双方之间未签订书面劳动合同的原因为张菊芳自愿不要求签订，但该情况说明除张菊芳的签名外，还包括吴丹等二十人的签名，本院认为该情况说明系吉庆公司利用用人单位的强势地位，为规避法律责任而要求劳动者签订，违反了法律的强制性规定，应当认定无效，故吉庆公司仍应当向张菊芳支付2013年6月至2014年5月未签订书面劳动合同二倍工资。用人单位因未与劳动者签订书面劳动合同而应每月支付的二倍工资，按照劳动者当月的应得工资予以确定。根据工资表载明的工资数额，吉庆公司应当向张菊芳支付未签订书面劳动合同二倍工资差额39210元。张菊芳主张的二倍工资36663元未超过该数额，本院予以支持。
关于张菊芳主张的2013年6月至2015年2月的经济补偿金6666元。因劳动者自身不愿缴纳等不可归责于用人单位的原因，导致用人单位未为其缴纳或未足额缴纳社会保险费，或者未参加某项社会保险险种，劳动者请求解除劳动合同并主张用人单位支付经济补偿的，不予支持。吉庆公司提供张菊芳出具的书面承诺证明其未缴纳社会保险的原因为张菊芳自身不愿缴纳，故本院对被告（原告）要求原告（被告）支付经济补偿金的请求不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条第一款、第二款、第八十二条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
原告（被告）江苏吉庆管材有限公司与被告（原告）张菊芳自2013年6月至2015年2月存在劳动关系；
原告（被告）江苏吉庆管材有限公司支付被告（原告）张菊芳未签订书面劳动合同二倍工资36663元，该款限于本判决生效后十日内一次性付清；
驳回被告（原告）张菊芳的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，减半收取10元，由原告（被告）江苏吉庆管材有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省镇江市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费（开户行：中国工商银行镇江市永安路分理处，账号：11×××61）。
代理审判员 朱 莲
二〇一五年八月六日
书 记 员 倪佳燕