北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京03民终2657号
上诉人（原审原告）陆宗华，男，1976年1月8日出生。
被上诉人（原审被告）北京环渤湾高速钢轧辊有限公司，住所地北京市门头沟区石龙经济开发区永安路20号3幢B1-1276室。
法定代表人左兴海，总经理。
委托代理人张×，男，1967年1月26日出生。
委托代理人王金香，女，1980年5月23日出生。
上诉人陆宗华因与被上诉人北京环渤湾高速钢轧辊有限公司（以下简称环渤湾钢轧辊公司）劳动争议一案，不服北京市顺义区人民法院（2014）顺民初字第15624号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成由法官张丽新担任审判长，法官田璐、法官孙承松参加的合议庭，于2016年3月15日公开开庭审理了本案。上诉人陆宗华，被上诉人环渤湾钢轧辊公司的委托代理人张×到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
陆宗华在一审中起诉称：陆宗华于2012年12月1日至2013年7月19日在环渤湾钢轧锟公司工作，担任工程师／销售经理一职，月工资4000元。环渤湾钢轧锟公司未与陆宗华签订劳动合同，未给陆宗华缴纳社会保险，拖欠陆宗华工资。2013年7月19日，因环渤湾钢轧锟公司拖欠工资，陆宗华要求解除劳动关系，并通过电子邮件告知环渤湾钢轧锟公司。环渤湾钢轧锟公司于2013年9月10日回复陆宗华要求其回公司交接并结算工资，但最终未支付陆宗华工资。环渤湾钢轧锟公司在仲裁庭中并不认可此邮件的真实性，但在一审庭审中认可了该邮件的真实性。2014年7月16日，北京市顺义区人民法院作出（2014）顺民初字第02627号判决书，该判决书已经生效。该判决书判决陆宗华与环渤湾钢轧锟公司2012年12月1日至2013年7月19日存在劳动关系，环渤湾钢轧锟公司支付陆宗华未签订劳动合同双倍工资差额26758.6元、拖欠的工资11310.34元以及解除劳动关系经济补偿金4000元。判决书生效后，环渤湾钢轧锟公司未履行，目前本案在执行过程中。2014年4月10日法院庭审过程中，环渤湾钢轧锟公司认可陆宗华2012年12月1日至2013年7月19日出差工作的事实。陆宗华于2013年11月29日首次提起仲裁申请。环渤湾钢轧锟公司在仲裁庭审答辩过程中称其没有与陆宗华解除劳动关系，且陆宗华也没有向环渤湾钢轧锟公司提出解除劳动关系，且在举证过程中也不认可2013年7月19日《解除劳动关系通知》的邮件，仲裁庭以此裁决认定双方劳动关系未解除，致使陆宗华于2013年12月24日失去就业机会。环渤湾钢轧锟公司在2014年4月10日开庭过程中辩称认可仲裁认定双方劳动关系未解除的事实，不同意支付解除补偿金，但在法院庭审过程中又认可收到陆宗华解除劳动关系通知的邮件，但环渤湾钢轧锟公司在庭审最后陈述中仍然坚持双方劳动关系未解除。法院最终于2014年7月16日判决双方劳动关系于2013年7月19日解除，判决于2014年8月7日生效，陆宗华才可以重新找工作。经查，环渤湾钢轧锟公司在招用陆宗华期间（2012年12月1日至2013年7月19日期间），环渤湾钢轧锟公司没有合法的经营资格，欺骗陆宗华从前单位离职后入职环渤湾钢轧锟公司。2014年8月27日，陆宗华再次申请仲裁，但仲裁委仅支持了加班工资，其余申请均予以驳回。现陆宗华不服仲裁裁决，起诉至一审法院要求判令：1.环渤湾钢轧锟公司支付拖欠陆宗华2013年未休年休假工资1655.17元；2.环渤湾钢轧锟公司支付陆宗华2012年12月1日至2013年7月19日周六日加班工资5149.42元；3.环渤湾钢轧锟公司支付陆宗华2013年12月24日至2014年8月7日期间失去就业机会损失赔偿金37298.85元；4.环渤湾钢轧锟公司支付陆宗华2013年4月26日至2013年7月19日工资11310.34元的25%经济补偿金2827.58元；5.环渤湾钢轧锟公司支付陆宗华2013年1月1日至2013年7月19日未签订劳动合同双倍工资差额26758.6元的25%经济补偿金6689.65元；6.环渤湾钢轧锟公司支付陆宗华拖欠未休2013年年休假工资1655.17元的25%经济补偿金413.79元；7.环渤湾钢轧锟公司支付陆宗华2012年12月1日至2013年7月19日周六日加班工资5149.42元的25%经济补偿金1287.35元；8.环渤湾钢轧锟公司支付解除劳动关系经济补偿金4000元的50%额外经济补偿金2000元；9.环渤湾钢轧锟公司支付陆宗华2013年4月26日至2013年7月19日工资11310.34元的100%赔偿金11310.34元；10.环渤湾钢轧锟公司支付陆宗华2013年1月1日至2013年7月19日未签订劳动合同双倍工资差额26758.6元的100%赔偿金26758.6元；11.环渤湾钢轧锟公司支付陆宗华2013年年休假工资1655.17元的100%赔偿金1655.17元；12.环渤湾钢轧锟公司支付陆宗华2012年12月1日至2013年7月19日周六日加班工资5149.42的100%赔偿金5149.42元；13.环渤湾钢轧锟公司支付陆宗华解除劳动关系经济补偿金4000元的100%赔偿金4000元；14.环渤湾钢轧锟公司支付陆宗华2012年12月1日至2013年7月19日环渤湾钢轧锟公司在顺义不具备合法经营资格而招用陆宗华在顺义工作期间工资损失赔偿金9039.04元；15.本案诉讼费用由环渤湾钢轧锟公司负担。
环渤湾钢轧锟公司在一审中答辩称：认可仲裁裁决，不同意陆宗华的诉讼请求。
一审法院审理查明：陆宗华2012年12月1日入职环渤湾钢轧辊公司，月工资4000元。2013年11月29日，陆宗华向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称顺义仲裁委）申请仲裁，要求确认双方自2012年12月1日至2013年7月19日存在劳动关系，环渤湾钢轧辊公司支付工资、解除劳动关系经济补偿金、未签订劳动合同双倍工资差额等。2014年1月13日，顺义仲裁委作出京顺劳仲字（2014）第0472号裁决书，裁决结果如下：1.陆宗华与环渤湾钢轧辊公司自2012年12月1日至2013年7月19日存在劳动关系；2.环渤湾钢轧辊公司支付陆宗华2013年4月26日至2013年5月13日期间工资2206.9元；3.环渤湾钢轧辊公司支付陆宗华2013年1月1日至2013年7月19日期间未签订劳动合同双倍工资差额17655.17元；4.驳回陆宗华的其他申请请求。环渤湾钢轧辊公司认可仲裁裁决。陆宗华不服仲裁裁决起诉至一审法院。2014年7月16日，该院作出（2014）顺民初字第02627号判决书，结果如下：1.陆宗华与环渤湾钢轧辊公司自2012年12月1日至2013年7月19日存在劳动关系；2.环渤湾钢轧辊公司支付陆宗华2013年1月1日至2013年7月19日未签订劳动合同双倍工资差额26758.6元；3.环渤湾钢轧辊公司支付陆宗华2013年4月26日至2013年7月19日工资11310.34元；4.环渤湾钢轧辊公司支付陆宗华解除劳动关系经济补偿金4000元；5.驳回陆宗华的其他申请请求。判决作出后，双方均未上诉，该判决书已经生效。
后陆宗华再次向顺义仲裁委申请仲裁，要求环渤湾钢轧辊公司支付2013年度未休年休假工资1655.17元，2012年12月1日至2013年7月19日周六日加班工资5149.42元、失去就业机会的损失以及未支付工资、未签订劳动合同双倍工资差额、加班工资、未休年休假工资、解除劳动关系经济补偿金、未签订劳动合同双倍工资差额的25%经济补偿金和100%赔偿金等。2014年10月10日，顺义仲裁委作出京顺劳仲字（2014）第4164号裁决书，裁决环渤湾钢轧辊公司支付陆宗华2012年12月1日至2013年7月19日周六日加班工资5149.42元，驳回了陆宗华的其他申请请求。陆宗华不服仲裁裁决起诉至一审法院。环渤湾钢轧辊公司认可仲裁裁决。
一审庭审过程中，环渤湾钢轧辊公司同意按照仲裁裁决支付陆宗华2012年12月1日至2013年7月19日周六日加班工资5149.42元。
陆宗华主张自己2013年度享有3天年休假，并为此提交了个人所得税完税证明、《离职证明》证明自己的工作年限。个人所得税完税证明显示2011年12月至2012年8月陆宗华的个人所得税申报单位为北京国陇工贸有限公司，离职证明显示陆宗华在×股份有限公司工作。环渤湾钢轧辊公司对此不予认可。该院依法向×股份有限公司核实，该公司出具《证明》，证明陆宗华2012年8月1日至2012年11月26日在该公司工作。环渤湾钢轧辊公司对此不予认可。
陆宗华主张因为环渤湾钢轧辊公司不认可双方劳动关系解除，导致其失去就业机会，故要求环渤湾钢轧辊公司支付其失去就业机会的损失赔偿金。为此陆宗华在诉讼中提交了员工录用通知书、证明等。环渤湾钢轧辊公司对此不予认可。
陆宗华主张2013年4月26日至2013年7月19日工资11310.34元的25%经济补偿金及100%赔偿金、2013年1月1日至2013年7月19日未签订劳动合同双倍工资差额26758.6元的25%经济补偿金及100%赔偿金、解除劳动关系经济补偿金4000元的50%额外经济补偿金及100%赔偿金、2012年12月1日至2013年7月19日周六日加班工资5149.42元的25%经济补偿金及100%赔偿金、未休年休假工资的25%经济补偿金及100%赔偿金。经一审法院释明，陆宗华认可未经过劳动行政部门的先行处理。
一审法院判决认定：环渤湾钢轧辊公司同意按照仲裁裁决支付陆宗华2012年12月1日至2013年7月19日周六日加班工资5149.42元，该院对此予以确认。
陆宗华主张的未休年休假工资，根据其提交的证据，其入职环渤湾钢轧辊公司前已经连续工作12个月，故其可以享受年休假，经计算，陆宗华2013年应当享受2天年休假，经计算，环渤湾钢轧辊公司应当支付其735.64元未休年休假工资。
陆宗华主张的失去就业机会损失赔偿金，根据生效民事判决书查明的事实，陆宗华于2013年7月19日向环渤湾钢轧辊公司总经理张×发送邮件要求解除劳动关系，自此之后，陆宗华没有向环渤湾钢轧辊公司提供实际劳动，双方就劳动关系是否解除发生争议，直至产生仲裁、诉讼。现陆宗华与环渤湾钢轧辊公司之间的劳动关系已解除系法院认定的结果，此种情况下，陆宗华主张失去就业机会损失赔偿金，该院不予支持。
陆宗华主张2013年4月26日至2013年7月19日工资11310.34元的25%经济补偿金及100%赔偿金、2013年1月1日至2013年7月19日未签订劳动合同双倍工资差额26758.6元的25%经济补偿金及100%赔偿金、解除劳动关系经济补偿金4000元的50%额外经济补偿金及100%赔偿金、2012年12月1日至2013年7月19日周六日加班工资5149.42元的25%经济补偿金及100%赔偿金、未休年休假工资的25%经济补偿金及100%赔偿金，应按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五的规定处理，该院在此不予支持。
至于陆宗华主张的环渤湾钢轧辊公司不具备合法经营资格而招用其在顺义区工作期间工资损失的赔偿金，未经过仲裁前置程序，该院在此不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条之规定，判决：一、环渤湾钢轧辊公司于判决生效之日起7日内给付陆宗华2012年12月1日至2013年7月19日期间周六日加班工资5149.42元；二、环渤湾钢轧辊公司于判决生效之日起7日内给付陆宗华2013年未休年休假工资735.64元；三、驳回陆宗华的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
陆宗华不服一审法院判决，向本院提起上诉。其主要的上诉理由是：一审法院以“陆宗华于2013年7月19日向环渤湾钢轧辊公司总经理张×发送邮件要求解除劳动关系，自此之后，陆宗华没有向环渤湾钢轧辊公司提供实际劳动，双方就劳动关系是否解除发生争议，直至产生仲裁、诉讼。现陆宗华与环渤湾钢轧辊公司之间的劳动关系已解除系本院认定的结果，此种情况下，陆宗华主张失去就业机会损失赔偿金，本院不予支持。”是错误的。一审法院没有查明事实产生的原因与责任人，事实上是环渤湾钢轧辊公司故意违法错误行为导致了陆宗华不能就业，从而产生了损失，环渤湾钢轧辊公司应当对其故意违法错误行为负责，应承担赔偿责任。一审法院适用法律错误。《中华人民共和国劳动合同法》并没有固定“百分之二十五补偿金”及“百分之五十支付额外经济补偿金”应该由劳动行政部门处理或者先行处理。环渤湾钢轧辊公司违反了《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，应当支付相应的补偿金。综上，上诉请求：撤销一审判决，依法改判：1.环渤湾钢轧辊公司支付陆宗华自2013年12月24日至2014年8月7日发生劳动关系是否解除争议期间失去就业机会损失赔偿金37298.85元；2.环渤湾钢轧锟公司支付陆宗华2013年4月26日至2013年7月19日工资11310.34元的25%经济补偿金2827.58元；3.环渤湾钢轧锟公司支付陆宗华2013年1月1日至2013年7月19日未签订劳动合同双倍工资差额26758.6元的25%经济补偿金6689.65元；4.环渤湾钢轧锟公司支付陆宗华拖欠未休2013年年休假工资735.64元的25%经济补偿金183.91元；5.环渤湾钢轧锟公司支付陆宗华2012年12月1日至2013年7月19日周六日加班工资5149.42元的25%经济补偿金1287.35元；6.环渤湾钢轧锟公司支付解除劳动关系经济补偿金4000元的50%额外经济补偿金2000元；一、二审诉讼费用由环渤湾钢轧锟公司承担。
环渤湾钢轧锟公司服从一审法院判决。
二审期间，陆宗华提交以下两份证据材料：1.邮件，证明陆宗华向环渤湾钢轧锟公司发送了解除劳动通知书的邮件。2.通话记录，证明2013年9月10日环渤湾钢轧锟公司员工给陆宗华打了电话，陆宗华再跟对方交谈工资后才给陆宗华回复的邮件。环渤湾钢轧锟公司对陆宗华提交的上述2份证据的真实性认可，对其关联性不予认可。基于双方当事人的一致意见，本院对陆宗华提交的上述2份证据的真实性予以确认，但其内容与本案无关，本院对其关联性不予确认。
本院经审理查明的其他事实与一审法院查明的事实一致。
上述事实，有当事人提交的电子邮件及短信照片打印件、仲裁裁决书、民事判决书、开庭笔录、离职证明及双方当事人的陈述意见在案佐证。
本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。因用人单位作出的解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
本案中因双方对一审法院判决的环渤湾钢轧锟公司应支付陆宗华2012年12月1日至2013年7月19日期间周六日加班工资及2013年未休年休假工资均无异议；陆宗华对一审法院驳回其主张的2013年4月26日至2013年7月19日工资11310.34元的100%赔偿金、2013年1月1日至2013年7月19日未签订劳动合同双倍工资差额26758.6元的100%赔偿金、解除劳动关系经济补偿金4000元的100%赔偿金、2012年12月1日至2013年7月19日周六日加班工资100%赔偿金及未休年休假工资100%赔偿金亦无异议，本院亦均不持异议，对一审法院判决的上述内容予以确认。
关于陆宗华上诉要求环渤湾钢轧锟公司支付劳动争议期间失去就业机会损失赔偿金一节，本院认为，陆宗华上诉要求该赔偿金是基于环渤湾钢轧锟公司未出具解除劳动关系证明，存在过错。但依据生效判决，陆宗华系2013年7月19日向环渤湾钢轧锟公司总经理张×发送邮件要求解除劳动关系，此后双方就劳动关系发生争议一直处在仲裁、诉讼中，且亦未有证据显示陆宗华曾要求环渤湾钢轧锟公司出具解除劳动关系证明而环渤湾钢轧锟公司予以拒绝，在陆宗华未能提交其他充分证据佐证的情况下，一审法院驳回陆宗华主张的失去就业机会损失赔偿金并无不当，本院予以确认，陆宗华关于一审法院认定事实有误，环渤湾钢轧锟公司存在过错应支付失去就业机会损失赔偿金的上诉意见意见不能成立，本院不予支持。
关于陆宗华上诉要求的2013年4月26日至2013年7月19日工资的25%经济补偿金、2013年1月1日至2013年7月19日未签订劳动合同双倍工资差额25%经济补偿金、2013年未休年休假工资25%经济补偿金、2012年12月1日至2013年7月19日周六日加班工资25%经济补偿金及解除劳动关系经济补偿金50%额外经济补偿金，其应按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定处理，本院不予支持。一审法院未予支持其上述请求符合法律规定，本院予以确认。陆宗华关于一审法院适用法律错误的上诉意见缺乏依据，本院亦不予采信。
综上，陆宗华的上诉理由均不能成立，本院均不支持。一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费10元，由陆宗华负担（已交纳）；
二审案件受理费10元，由陆宗华负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 张 丽 新
代理审判员 田 璐
代理审判员 孙 承 松
二〇一六年三月十七日
书 记 员 刘波书记员郭莹