广东省广州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤01民终6958号
上诉人（原审原告）：黄家豪，住广东省广州市越秀区。
委托代理人：陈淑辉，广东纬韬律师事务所律师。
委托代理人：陈秀芬，广东纬韬律师事务所实习人员。
被上诉人（原审被告）：广东泰奇食品企业有限公司，住所地：广东省广州市荔湾区。
法定代表人：戚石川，该公司董事。
委托代理人：赵慧，系该公司职员，联系地址。
被上诉人（原审被告）：广州市泰奇食品有限公司，住所地：广东省广州经济技术开发区。
法定代表人：戚石川，该公司董事长。
委托代理人：余加茂，广东凡立律师事务所律师。
委托代理人：关绮雯，系该公司职员，联系地址。
上诉人黄家豪因与被上诉人广东泰奇食品企业有限公司（以下简称广东泰奇公司）、被上诉人广州市泰奇食品有限公司（以下简称广州泰奇公司）劳动争议纠纷一案，不服广东省广州市荔湾区人民法院（2015）穗荔法民一初字第1968号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
上诉人黄家豪的一审诉讼请求为：广东泰奇公司与广州泰奇公司连带支付：一、2015年5月份工资2098.8元（5724元/天÷30天×11天）及逾期支付的赔偿金2098.8元；二、未签订书面劳动合同的双倍工资（2015年1月至2015年4月）22896元；三、违法解除劳动合同的经济赔偿金合计28620元；四、代通知金5724元；五、年假工资3158.04元（5724元/月÷21.75天×4天×3倍）；六、加班工资13252.55元（2014年8月起每天延长工作时间0.5小时及2013年12月至2014年7月每月休息日加班2天）；七、承担诉本案讼费用。
原审法院判决：一、广州泰奇公司自判决生效之日起三日内，向黄家豪支付2015年5月份工资差额552元；二、广州泰奇公司自判决生效之日起三日内，向黄家豪支付未休年休假工资1052.69元；三、驳回黄家豪其余诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审受理费10元，由黄家豪负担。
上诉人黄家豪上诉请求：一、撤销原审判决，改判支持其一审全部诉讼请求。二、广东泰奇公司、广州泰奇公司承担本案一、二审诉讼费。上诉理由：一、关于上诉人的工作地点问题。1.在上诉人与广东泰奇公司的合同到期后，上诉人是在广东泰奇公司的安排下与其关联企业即广州泰奇公司进行续签劳动合同。上诉人的一切工作内容、工作地点、薪酬待遇等均未发生任何变化。2.上诉人之所以被“泰奇公司”解除劳动关系，是由于双方对劳动合同所约定的工作地点存在较大争议，上诉人不同意接受“泰奇公司”所提出工作地点变更，因此广州泰奇公司构成违法解除与上诉人的劳动关系，应依据相关法律法规承担支付赔偿金等法律责任。3.上诉人所签订的两份劳动合同中均约定上诉人的工作地点为“广州、永和开发区等相关业务及业务开展区域工作，本岗位需要短期或长期出差”。该条款虽然罗列了广州、永和开发区两个地点，但由于后面又加上“等”字，故上诉人认为该条款约定的工作地点可以无限扩大到没有具体范围，属于约定不明确、严重不公平。按照劳动合同法规定，劳动合同双方重要条款约定不明确的应该先协商解决，本案中“泰奇公司”显然没有协商的余地，而是以不服从公司管理为由直接解除劳动合同。4.上诉人与“泰奇公司”签订的两份劳动合同均是“泰奇公司”制订及提供的格式合同，合同条款基本一样。但是“泰奇公司”对于其提供免责格式条款没有尽到“提请注意义务”和“说明义务”。对于合同条款应当作出不利于提供格式条款一方的解释。结合本案，无论是按照通常理解进行解释，还是按不利于提供格式条款一方解释，都不能理解为“泰奇公司”可根据该条款而任意变动劳动者的工作地点。二、根据“员工面谈记录表”可知，被上诉人变更上诉人工作地点的原因是公司经营需要以及部门工作安排。上诉人从来就没有同意过去永和开发区工厂上班，也就是说劳动合同关于工作地点的约定，完全是属于格式条款，而并非双方当事人协商一致。上诉人的工作内容不包含ERP项目，而被上诉人主张上诉人在康王路的工作项目已完成，需去永和工厂继续完成项目，实际上就是为了达到解除上诉人且不依法承担赔偿责任的目的。被上诉人在与面谈后的第二个工作日便不让上诉人继续上班，并当天解除与上诉人的劳动关系，由此也反映出被上诉人解除与上诉人的劳动关系的真正目的，面谈程序仅作为铺垫。三、上诉人在被上诉人工作期间是否足额发放工资以及是否存在加班事实的问题，由于相关证据掌握在被上诉人处，根据相关法律规定，应由被上诉人承担相应举证责任。四、虽然广东泰奇公司和广州泰奇公司形式上是两个独立法人，但具有关联关系，应该视为一个整体，对上诉人承担连带责任。
被上诉人广东泰奇公司服从原审判决，不同意上诉人的上诉请求，并答辩称广东泰奇公司已经依法足额支付上诉人的加班费。
被上诉人广州泰奇公司服从原审判决，不同意上诉人的上诉请求，并答辩称：一、关于“员工面谈记录表”的问题，实质上广州泰奇公司分别在5月7日和8日都找过上诉人进行面谈，并在一审过程中补充过5月8日的面谈记录，多次跟上诉人确认是否愿意履行劳动合同，但是上诉人无视劳动合同的约定，拒绝按劳动合同履行，以个别项目来否认其需要承担的所有工作。二、广州泰奇公司调整上诉人的工作地点是因为经营的需要。三、关于格式合同的问题，上诉人没有提供相应的证据予以证明，而且劳动行政部门提供的所有劳动合同范本均是一样的。四、关于连带责任的问题，上诉人亦称广州泰奇公司与广东泰奇公司是独立的法人，与其主张自相矛盾。
对于原审法院查明的事实，本院予以确认。
另查明，上诉人主张其每月休息日加班2天。广东泰奇公司对此予以确认，但是主张其已足额支付了加班费并且在仲裁以及本案二审期间提交了上诉人2013年12月至2014年11月的工资条予以证实。经查，广东泰奇公司所提交的2014年8月之前的工资条中加班费一项固定为285元。仲裁时，仲裁庭要求上诉人核对广东泰奇公司所提交的工资条的工资数额，上诉人表示无法确认亦不清楚该期间每月的工资数额。广州泰奇公司提交了上诉人2014年4月、5月的工资条，经查该工资条与上诉人一审期间提交的工资条一致。上诉人对于广东泰奇公司、广州泰奇公司提交的工资条的真实性、关联性、合法性均不予确认。
又查明，上诉人与广东泰奇公司签订的劳动合同约定：“正常工作时间工资为1300元”、“固定加班工资的计算公式经过双方协商一致约定为：正常工作时间工资/21.75天×固定加班时间0.5天×4周×2”。上诉人与广州泰奇公司签订的劳动合同约定：“正常工作时间工资为1550元”、“加班工资的计算公式经过双方协商一致约定为：正常工作时间工资/21.75天×加班时间”。
再查明，上诉人主张自2014年8月之后每周休息日加班的工作制度不再执行，而变更为每天延长工作0.5小时。广东泰奇公司与广州泰奇公司对此予以否认，但是均称上诉人上班实行打卡考勤。广东泰奇公司与广州泰奇公司未向法院提交上诉人的考勤记录。
本院经审理认为：关于违法解除劳动合同的问题。原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。用人单位依法享有用工自主权，有权根据生产经营的需要在合同约定的范围内对劳动者的工作予以合理安排。广州泰奇公司将上诉人的岗位调整至永和开发区，属于双方约定所罗列的工作地点范围内，故上诉人称双方约定的工作地点不明确、不公平的主张不成立，本院不予采纳。而且，广州泰奇公司依据双方所签订的劳动合同在调整上诉人岗位的同时，为上诉人提供班车、提前下班时间，并无降低上诉人的相关待遇，故原审法院据此认定广州泰奇公司以上诉人不服从公司正常工作安排为由解除与上诉人的劳动关系为合法解除，从而无需支付经济赔偿金、代通知金等，并无不当，本院予以维持。
关于加班工资的问题。最高人民法院《关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。上诉人主张的加班费包括休息日加班费和延长工作时间加班费两部分。关于休息日加班费的问题，上诉人主张其每月加班2天。广东泰奇公司对此予以确认，但是主张其已足额支付了加班费并且提交了工资条予以证实，经查，广东泰奇公司所提交的2014年8月之前的工资条中加班费一项固定为285元。根据上诉人与广东泰奇公司签订的劳动合同约定“固定加班工资的计算公式经过双方协商一致约定为：正常工作时间工资/21.75天×固定加班时间0.5天×4周×2”。广东泰奇公司所提交的工资条中关于加班费的金额与根据上诉人所主张的加班天数以及双方约定的加班费计算方式所计算的数额一致，上诉人虽然对于该工资条的真实性不予确认，但是在仲裁时怠于核对相关数据，且未能对此提出相反的证据予以反驳，故原审法院认定广东泰奇公司已经足额支付休息日加班工资，并无不当，本院予以维持。关于延长工作时间的问题，上诉人主张自2014年8月之后每周休息日加班的工作制度不再执行，而变更为每天延长工作0.5小时。虽然广东泰奇公司与广州泰奇公司予以否认，并称上诉人上班实行打卡考勤，但是未能提供上诉人的考勤记录，故广东泰奇公司与广州泰奇公司掌握上诉人实际工作时间的证据，但直至本院二审审理期间仍未提交给法院，应承担举证不能的不利后果，向上诉人支付延长工作时间的加班工资。根据双方签订的劳动合同所约定的加班工资计算基数以及广州市最低工资标准之变更（自2013年5月1日起广州市最低工资标准为1550元，自2015年5月1日起广州市最低工资标准为1895元），经核算2014年8月1日至12月5日，上诉人在广东泰奇公司工作期间的延长工作时间加班费为614.6元（1550元÷21.75天÷8小时×0.5小时×1.5倍×21.75天×4个月+1550元÷21.75天÷8小时×0.5小时×1.5倍×5天）；2014年12月8日至2015年5月11日，上诉人在广州泰奇公司工作期间的延长工作时间加班费为758.7元（1550元÷21.75天÷8小时×0.5小时×1.5倍×18天+1550元÷21.75天÷8小时×0.5小时×1.5倍×21.75天×4个月+1895元÷21.75天÷8小时×0.5小时×1.5倍×7天）。原审法院对此认定有误，本院依法予以纠正。
关于上诉人上诉的其它问题，原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认，理由不再赘述。
综上，原审认定事实部分不清，判决部分不当，本院予以纠正。依照最高人民法院《关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)、（二）项之规定，判决如下：
一、维持广东省广州市荔湾区人民法院（2015）穗荔法民一初字第1968号民事判决第一、二、三项以及一审案件受理费的决定。
二、广东泰奇食品企业有限公司自本判决生效之日起三日内，向黄家豪支付延长工作时间工资614.6元。
三、广州市泰奇食品有限公司自本判决生效之日起三日内，向黄家豪支付延长工作时间工资758.7元。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审受理费10元，由广东泰奇食品企业有限公司、广州市泰奇食品有限公司各负担5元。
本判决为终审判决。
审 判 长 谷丰民
代理审判员 黄小迪
代理审判员 李 婷
二〇一六年六月二十三日
书 记 员 黄笑芬
庄武衡