安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）合高新民一初字第01310号
原告：安徽国风塑业股份有限公司。
法定代表人：黄琼宜，董事长。
委托代理人：高坤文，安徽天禾律师事务所律师。
委托代理人：徐兵，安徽天禾律师事务所律师。
被告：张光武，男，1971年6月20日出生，汉族，住安徽省合肥市庐阳区。
委托代理人：王康阳，安徽事茂律师事务所律师。
委托代理人：魏龙，安徽事茂律师事务所律师。
原告安徽国风塑业股份有限公司（以下简称国风塑业公司）与被告张光武劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，由审判员李铭独任审判，于2014年7月24日公开开庭进行了审理。原告国风塑业公司委托代理人徐兵、被告张光武委托代理人王康阳、魏龙到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
国风塑业公司诉称：张光武主张自1992年11月起即进入国风塑业公司工作，而国风塑业公司成立于1998年9月，不可能录用张光武，更不可能与其建立劳动关系。国风塑业公司于2005年2月录用张光武，依法签订合同并为其购买社会保险。工作期间，国风塑业公司为张光武安排了2008年至2013年期间的年休假，2014年因张光武未连续工作满12个月，不享受年休假。2014年4月26日，张光武在未通知国风塑业公司的情况下未再上班，自行离职。因张光武自1992年11月至2005年1月期间不是国风塑业公司员工，国风塑业公司无义务为其缴纳该期间的社会保险，又因国风塑业公司无违法用工行为，故无需向张光武支付经济补偿金。国风塑业公司不服合肥市劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，诉请法院判令：1、国风塑业公司没有义务向张光武支付年休假工资7520元；2、没有义务支付经济补偿金43924.5元；3、没有义务补缴1992年11月至2005年1月期间的社会保险；4、由张光武承担本案全部诉讼费用。
张光武在庭审中辩称：1、张光武原为合肥塑料一厂的职工，该厂与美菱注塑中心合并后，变成现在的国风塑业公司，故国风塑业公司应承担原合肥塑料一厂包括用工在内的相关义务的继受义务；2、2001年至2002年增减花名册是国风塑业公司单方制作，即使真实，也不能否认张光武是合肥塑料一厂职工的事实，国风塑业公司存在登记遗漏的行为；3、仲裁裁决第一、三项为终局裁决，作出即发生法律效力，对应的事实也应当发生法律效力，国风塑业公司对此不服，只能向合肥市中级人民法院申请撤销，不可以起诉。综上，国风塑业公司的诉讼请求无事实和法律依据，请求法院依法驳回。
经审理查明：2005年2月，安徽国风集团有限公司与张光武签订一份《劳动合同书》，约定合同期自2005年2月26日起至2006年2月25日止等。合同签订后，国风塑业公司为张光武发放了工作证，并为其办理了社会保险。后张光武要求国风塑业公司为其补缴自1992年11月至2005年1月期间的社会保险，未果。2008年6月26日，张光武向合肥市人民政府信访局提出信访，被告知来访事项转送合肥市国资委，由其按规定处理。2010年12月20日，张光武又向合肥市“12345”服务热线投诉，反映单位不补缴社会保险。
2014年4月9日，张光武向合肥市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、解除张光武与国风塑业公司之间的劳动关系；2、国风塑业公司补缴1992年11月至2005年1月期间的社会保险；3、支付经济补偿金43924.5元；4、支付年休假工资7520元（2008年至2014年3月）。2014年6月10日，该委作出裁决：1、国风塑业公司支付张光武年休假不足部分工资7520元；2、双方劳动关系自2014年4月30日解除，国风塑业公司支付张光武解除劳动关系经济补偿金43924.5元；3、国风塑业公司为张光武补缴1992年11月至2005年1月期间的社会保险，其中个人缴费比例部分费用由张光武承担；4、驳回张光武的其他请求。国风塑业公司不服该仲裁裁决，在法定期限内诉至本院，要求判如所请。
另查明：1989年5月5日，合肥塑料一厂向合肥市塑料工业公司提出申请，要求成立合肥塑料一厂劳动服务公司。1989年5月15日，合肥市塑料工业公司作出《关于成立合肥塑料一厂劳动服务公司的批复》，称“同意成立合肥塑料一厂劳动服务公司；经济性质：集体所有制；核算形式：独立核算，自负盈亏；……注册资金：50万元”。1989年7月7日，合肥塑料一厂劳动服务公司登记成立，为企业法人。2004年9月26日，合肥市工商行政管理局对合肥塑料一厂劳动服务公司作出《处罚决定书》，查明该公司未按规定接受2003年度检验，经公告催示后，仍未接受年度检验，决定处罚吊销企业法人营业执照。
1996年11月18日，合肥市人民政府下发《关于安徽美菱注塑中心与合肥塑料一厂合并的批复》，同意安徽美菱注塑中心与合肥塑料一厂合并。1996年12月11日，安徽美菱注塑中心与合肥塑料一厂签订《合并协议》，约定双方同意采取吸收合并的方式进行；同意以“安徽美菱注塑中心”为合并后的企业名称，企业性质为国有经济；职工及福利本着“人随资产走”的原则，现属双方的在册职工及离退休人员均为合并后的企业职工和离退休人员，享受国有企业职工及离退休人员的待遇；职工已与原企业签订的劳动合同继续有效等。后安徽美菱注塑中心更名为安徽国风集团有限公司。
又查明：张光武在仲裁阶段提供的合肥塑料一厂劳动服务公司2001年10月份工资表、2002年12月份工资表均显示，其属于该公司在册人员。张光武在国风塑业公司工作期间，每年享受了5天的年休假（截至2013年）。张光武自2014年4月26日后未再上班，其劳动关系解除前十二个月的平均工资为2040.58元。
再查明：张光武提供的营养费发放明细表显示，其自1992年12月25日起领取营养费，工作部门为“塑制”。为给员工办理特殊工种待遇（满8年可提前退休），国风塑业公司在1992年至1997年、2001年、2002年共八年的营养费发放明细表上盖章予以确认。
上述事实，有关于成立合肥塑料一厂劳动服务公司的批复、合肥塑料一厂劳动服务公司2001年10月份工资表、2002年12月份工资表、处罚决定书、关于安徽美菱注塑中心与合肥塑料一厂合并的批复、合并协议、劳动合同书、录用人员登记表、工作证、社会保险个人参保情况、卡折对账单、证明材料、营养费发放明细表、来访事项转送告知书、合肥市“12345”服务热线交办通知、合肥市劳动争议仲裁委员会合劳仲裁字（2014）250号仲裁裁决书及当事人陈述等证据在卷证实。
本院认为：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十四条规定，劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理。本案中，国风塑业公司不服仲裁裁决包含了终局裁决事项和非终局裁决事项，故其起诉符合法律规定，本院应予审理。
张光武自1992年11月起参加工作，该事实已经其提交的营养费发放明细表可以证实。本案争议焦点在于，张光武自1992年11月至2005年1月期间，其与何单位之间存在劳动关系？从张光武在仲裁阶段提供的合肥塑料一厂劳动服务公司2001年10月份工资表、2002年12月份工资表显示，其为该公司的在册人员，而该公司系企业法人，于2004年9月26日才被合肥市工商行政管理局吊销企业法人营业执照，故可以认定，张光武系与合肥塑料一厂劳动服务公司之间存在劳动关系。合肥塑料一厂劳动服务公司与合肥塑料一厂系两个独立的企业法人，安徽美菱注塑中心在吸收合并合肥塑料一厂时，并未合并合肥塑料一厂劳动服务公司，故对合肥塑料一厂劳动服务公司的权利和义务，安徽美菱注塑中心无义务承继。国风塑业公司虽为张光武开具了营养费发放证明，但此举系为方便张光武办理特殊工种待遇所出具，并不能证明双方之间2005年2月之前即存在劳动关系。综上，国风塑业公司与张光武自1992年11月至2005年1月期间未建立劳动关系，无须为张光武补缴上述期间的社会保险。
关于张光武带薪年休假工资问题。根据《职工带薪年休假条例》第三条第一款“……职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”及《企业职工带薪年休假实施办法》第四条“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。”的规定，张光武在国风塑业公司工作期间应享受的年休假分别为2008年度10天、2009年度10天、2010年度10天、2011年度10天、2012年度10天、2013年度15天、2014年度4天（120天÷365天×15天），合计69天，而张光武每年只享受了5天的年休假（截至2013年12月共计30天），故对未享受的39天年休假，由于国风塑业公司未能提供证据证明其已安排张光武休年休假，依法应支付张光武未休年休假工资7317.94元（2040.58元／月÷21.75天×39天×200%）。
关于解除劳动关系经济补偿问题。因国风塑业公司存在未足额支付带薪年休假工资等情况，张光武要求解除劳动关系，符合法律规定，国风塑业公司依法应支付张光武解除劳动关系经济补偿金19385.51元（2040.58元／月×9.5个月）。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款（二）项、第四十六条（一）项、第四十七条第一款及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告安徽国风塑业股份有限公司与被告张光武之间的劳动关系于2014年4月30日解除；
二、原告安徽国风塑业股份有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告张光武解除劳动关系经济补偿金19385.51元、未休年休假工资7317.94元，合计26703.45元；
三、原告安徽国风塑业股份有限公司无须为被告张光武补办自1992年11月至2005年1月期间的社会保险；
四、驳回原告安徽国风塑业股份有限公司的其他诉讼请求。
如果本案给付义务人未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取为5元，由原告安徽国风塑业股份有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审判员 李铭
二〇一四年九月二十六日
书记员 孙莉
附本案适用的法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八第一款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。