广西壮族自治区南宁市青秀区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）桂0103民初12963号
原告：覃明日，男，1963年8月14日出生，壮族，住南宁市青秀区，
被告：广西壮族自治区工艺品进出口公司，住所地：南宁市青秀区七星路。
法定代表人：黄坚，总经理。
委托代理人：吴霞，广西刘晰律师事务所律师。
委托代理人：杨潇潇，广西刘晰律师事务所律师。
原告覃明日与被告广西壮族自治区工艺品进出口公司经济补偿金纠纷一案，本院于2016年11月10日立案后，适用普通程序，于2017年4月19日公开开庭进行了审理。原告覃明日、被告广西壮族自治区工艺品进出口公司（以下简称区工艺品公司）的委托代理人吴霞、杨潇潇到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：１、判令被告支付解除劳动合同关系的经济补偿金32900元（2001年被告单位职工月均工资2350元，原告参加工作时间1989年7月至2002年工龄14年，按14个月计算）；2、判令被告支付额外经济补偿金16450元（按原告应得补偿金32900元的50%计算）；3、判令被告支付诉讼费。事实和理由：原告1989年7月至1992年12月在广西民族学院附中工作，工龄3年；于1992年12月至2002年12月31日在被告处工作长达11年之久，岗位是业务主办。按照《劳动法》第二十条规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上的，应当订立无固定期限劳动合同。但被告于1996年12月1日和2002年3月1日只与原告签订固定期限劳动合同，合同期满后被告不和原告续签无固定期限劳动合同，并于2001年12月25日以合同期满为由无故强行解除劳动合同关系，（2001年、2002年原告符合签订无固定期限劳动合同的条件）但被告拒绝签订或续签。原告与被告多次续签固定期限劳动合同，应视为已签订无固定期限劳动合同。被告没与原告协商，于2002年3月21日签发文件单方面解除和原告的劳动合同关系，对经济补偿问题只字不提，被告有法不依、有文不办，没有将有关裁员文件下发给原告。违反《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条规定:用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。第十条还规定：用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。被告严重违反《劳动法》《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》和《国营企业实行劳动合同制暂行规定》的相关法律、法规。
被告辩称：原告于1992年12月在被告处工作，1996年12月1日双方签订了《劳动合同书》，合同期限为五年，自1996年12月25日至2001年12月25日。2001年11月20日，被告向原告送达了劳动合同终止的通知书，通知原告双方签订的劳动合同于2001年12月25日届满，双方不再续签劳动合同。2002年3月1日，原、被告双方经协商一致，签订了《劳动合同书》，合同期限自2002年3月1日至2002年12月31日，合同期限届满，双方没有另行签订劳动合同，但原告仍在被告处工作至2003年2月1日。2003年3月1日，被告向原告出具了《终止（解除）劳动合同证明》，原、被告的劳动合同已经于2003年2月1日终止。双方劳动关系的存续期间，是《劳动法》的实施期间，本案应当适用《劳动法》及原劳动部的相关规定，不应适用《劳动合同法》的相关规定。《劳动法》第八十二条规定的提出仲裁要求的期间为自劳动争议发生之日起六十日内，原告在2003年3月1日签收《终止（解除）劳动合同证明》时即为劳动争议发生之日，因此，原告应当在2003年3月1日后六十日内申请仲裁，但原告直到2016年10月25日才向仲裁委员会申诉，已经远远超过了六十日。原告的诉讼请求应当予以驳回。原、被告的劳动合同是由于合同期限届满而终止，并不存在非法解除的情形。《劳动法》规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。2001年原告在与被告签订劳动合同时，并没有提出签订无固定期限的劳动合同，一直到合同终止，原告从来没有提出过任何异议，也没有签订过无固定期限劳动合同的意思表示，因此当时双方没有签订无固定期限劳动合同并不是因为被告的责任导致的。2003年9月15日被告发放了原告的经济补偿金2736元。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定，“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的，可以从其规定。”其中“规定”是指《国营企业实行劳动合同制暂行规定》（国发[1986]77号）及《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》中的有关规定，即凡属国有企业职工和与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动合同关系的职工以及全民所有制企业招用的农民合同制工人，在劳动合同终止后，仍应执行其中有关经济补偿金的规定。但《国营企业实行劳动合同制暂行规定》已于2001年10月6日失效，原、被告双方的劳动关系于2003年2月1日终止，根据以上规定，被告终止与原告的劳动关系时是可以不支付原告经济补偿金的，但是考虑到原告在被告处工作了多年，为被告也作出了贡献，因此被告仍向原告支付了经济补偿金。请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，被告为全民所有制企业，原告于1992年12月到被告处工作。1996年12月1日，原、被告签订了一份期限为1996年12月25日至2001年12月25日止的《劳动合同书》。2001年11月20日，被告向原告下发了《通知》，主要载明：“覃明日同志：你与公司签订的劳动合同将于二〇〇一年十二月二十五日期满，届时你与公司的劳动关系将自行终止，根据《中华人民共和国劳动法》及有关规定，经研究，公司不再与你续签劳动合同，请你于二〇〇一年十二月二十日前到公司办理终止劳动合同的有关手续。”
2002年3月1日，原、被告双方经协商一致又签订了一份期限为2002年3月1日至2002年12月31日止的《劳动合同书》，约定：“第二十三条、下列情况，劳动合同即行终止，并按规定办理手续：1、本合同期限届满的……第二十四条、合同期限届满，因生产（工作）需要，经双方协商一致，可续订合同。”2002年12月31日合同到期后，原告仍在被告处上班至2003年2月1日，之后原告没有再到被告处上班，被告没有再向原告发放工资，亦没有向原告发放生活补助费。在被告处还存有一份落款日期为2003年3月1日的《终止（解除）劳动合同证明（存根）》，载明：“覃明日同志，因为劳动合同期满于2003年2月1日起，终止（解除）劳动合同”，原告于2003年7月10日在该证明存根乙方处签字。被告于2003年9月15日向原告支付了经济补偿金2736元。
2016年6月7日，原告等四人向广西壮族自治区商务厅、广西壮族自治区人力资源和社会保障厅致函《关于解除劳动合同应给予经济补偿金、赔偿金的函》，原告认为其在1996年12月1日签订劳动合同书时已经符合签订无固定期限劳动合同的条件，但被告只签订了五年期的固定期限劳动合同，应当视为已经签订无固定期限劳动合同，合同到期后被告单方终止劳动，也不给经济补偿金，严重违法，要求相关部门解决其应得的经济补偿、赔偿金问题。2016年10月25日，原告向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申诉，请求裁令被申请人即本案被告：支付解除劳动合同关系的经济补偿金32900元；支付额外经济补偿金16450元（按申请人应得补偿金32900元的百分之五十计算）。2016年10月28日，该委作出南劳仲不字[2016]221号《不予受理通知书》，以其仲裁申请已经超过一年仲裁时效为由，对其仲裁请求不予受理。
本院认为，原、被告的劳动合同于2002年12月31日到期，合同到期后，双方并没有续签劳动合同，原告在被告处上班至2003年2月1日，之后原告未到被告处上班，被告亦没有再向原告支付工资、缴纳养老保险费等，双方互不履行各自的劳动权利义务，原告此时即应当知道双方的劳动关系实际已经终止。且原告于2003年7月10日在被告处留存的《终止（解除）劳动合同证明（存根）》处签字，被告于2003年9月15日向原告支付了经济补偿金2736元，此时原告已经知道其与被告之间的劳动关系终止及被告向其支付了解除劳动关系经济补偿金的事实。若原告认为被告未足额支付其解除劳动关系的经济补偿金，即原、被告所发生的劳动争议，其仲裁申诉时效至迟应从2003年9月15日起算，原告直至2016年6月7日才向有关部门反映诉求，2016年10月25日向劳动人事争议仲裁部门申诉，原告的仲裁申请已经超过了六十天的仲裁申诉时效，对原告的诉讼请求，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条之规定，判决如下：
驳回原告覃明日的全部诉讼请求。
案件受理费10元，由原告覃明日负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提供副本，上诉于南宁市中级人民法院，并在上诉期届满后七日内到南宁市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交又不提出减交、免交和缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 林利扬
人民陪审员 陈世芬
人民陪审员 叶寿腾
二〇一七年五月九日
书 记 员 麦琼文
附法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。