新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）乌中民五终字第390号
上诉人（原审原告）：雷啸，男，1975年5月25日出生，汉族，中国南方航空股份有限公司新疆分公司飞行员，住乌鲁木齐市新市区。
上诉人（原审被告）：中国南方航空股份有限公司新疆分公司。住所地：乌鲁木齐市。
负责人：富璞岩，中国南方航空股份有限公司新疆分公司总经理。
委托代理人：张文，北京德恒（乌鲁木齐）律师事务所律师。
委托代理人：羊山东，北京德恒（乌鲁木齐）律师事务所实习律师。
上诉人雷啸、上诉人中国南方航空股份有限公司新疆分公司（下称南航新疆分公司）因劳动争议一案，不服乌鲁木齐市新市区人民法院（2013）新民一初字第2637号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院经审理查明，雷啸从中国民航飞行学院毕业后，于1999年7月到新疆航空公司从事飞行驾驶工作，并签订了无固定期限的劳动合同。其学习费用为718000元。由新疆航空公司支付。
2005年，新疆航空公司被中国南方航空集团公司兼并，并更名为南航新疆分公司。2006年9月30日，雷啸与南航新疆分公司签订了无固定期限的劳动合同，从事飞行工作。双方在劳动合同中约定：任何一方未遵守本合同的约定履行自己义务的，均构成违约，违约方应就其违约行为给守约方造成的损失，�担赔偿责任及支付违约金。违约金的计算办法为（劳动合同期限-
合同已履行期限）×赔偿基数。赔偿基数为解除劳动合同前雷啸十二月的月平均工资。该违约金最多不超过本人解除劳动合同前12个月的工资总额。合同还约定：雷啸在职期间（含转岗），由南航新疆分公司出资对其进行培训的，雷啸在双方约定服务年限内要求解除本合同的，应向南航新疆分公司赔偿培训费和接收费用；南航新疆分公司和雷啸任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。南航新疆分公司的《中国南方航空股份有限公司劳动用工管理规定》及《中国南方航空股份有限公司飞行员培训管理暂行规定》等及其他公司依法定程序制订并公示过的规章制度文件，作为本合同的附件，南航新疆分公司及雷啸应遵守上述文件的规定。同时，《中国南方航空股份有限公司飞行员培训管理暂行规定》第一条规定：为了不断提高飞行员的飞行技术水平，改善公司的飞行服务质量，稳定公司的飞行员队伍，特制定本管理规定。本规定适用于公司签订无固定期限的劳动合同的飞行员；飞行员违约解除劳动合同或违反公司规章制度被除名、开除的，应根据本规定向公司赔偿相关培训费用。具体赔偿项目规定如下：对于由公司负责招收和完成培训的飞行学员，须赔偿该飞行员在飞行学院期间参加培训项目的费用以及公司为其支付的其他相关用费；须赔偿该飞行员在职期间参加本规定第五条所列培训项目即新雇员训练、初始训练、转机型训练、升级训练、转飞行教员训练、差异训练、定期复训、重新获得资格训练、危险品运输训练、其他必要的地面或飞行训练的费用；培训费用赔偿将依据公司飞行员飞行记录档案及各类培训记�、相关单据等进行核算；培训费用的赔偿金额=公司为该飞行员支付的总培训费用×（1-已履行的劳动合同期限÷劳动合同期限），其中总培训费用包括第五条所列由公司承担的飞行训练培训费即新雇员训练、初始训练、转机型训练、升级训练、转飞行教员训练、差异训练、定期复训、重新获得资格训练、应急生存训练、危险品运输训练的费用及相关费用（包括但不限于交通费、食宿费、补助费等，以实际发生金额为准）；如果培训费用是以外币支付的，在飞行员向公司赔偿培训费用时，应按赔偿当日国家外汇管理局公布的汇率折算成人民币等。
另查明，雷啸在工作期间，南航新疆分公司，分二十六次组织雷啸等职工赴德国、瑞典等地进行飞行训练及复训。经测算，南航新疆分公司为雷啸支付培训费共计1383966.42元；南航新疆分公司未提供针对雷啸进行的其他产生培�费用以及所主张的运行经历费2，000，000.00元的支付凭据。雷啸2013年5月15日向南航新疆分公司递交了解除劳动关系的辞职报告，同年5月17日南航新疆分公司书面答复不同意雷啸的辞职。庭审中南航新疆分公司出示了民航新疆管理局关于印发《新疆民航飞行人员流动管理暂行办法》的通知，并提出了符合行业主管部门规定的当年飞行员流动比例控制在0.5%以内前提下，方能给雷啸办理相关手续移交的请求。因此，雷啸向新疆维吾尔自治区劳动争议仲裁委员会申请仲裁；因雷啸与南航新疆分公司均对该仲裁委员会作出的新劳仲庭字（2013）第268号仲裁裁决不服，诉至原审法院。
原审法院认为，雷啸与南航新疆分公司签订的劳动合同合法有效，双方应按照劳动合同履行各自的权利、义务。因《劳动合同法》赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利，本案中，雷啸履行了提前�除劳动合同的告知义务，其针对此项权利的行使符合法律规定，故雷啸与南航新疆分公司的劳动合同应予2013年6月15日解除。根据《关于进一步加强或民航飞行队伍管理意见的通知》（民航发（2006）109号）规定，在雷啸解除劳动合同后，南航新疆分公司应当将雷啸的飞行技术档案、体检档案、飞行执照等交由单位所在地的地区管理局暂存保管，以便雷啸重新就业时办理相应手续；双方解除劳动关系后，南航新疆分公司还应当为雷啸办理劳动人事档案、社会保险档案的转移手续。《中国南方航空股份有限公司飞行员培训管理暂行规定》，作为雷啸与南航新疆分公司劳动合同的附件，理应作为本案的处理依据。南航新疆分公司为雷啸支付了飞行学院的学习培训费用并在雷啸工作期间为其提供了26次复训和本场训练的事实成立，在雷啸未按劳动合同约定的期限履约后，应�按照《中国南方航空股份有限公司飞行员培训管理暂行规定》及《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向南航新疆分公司赔偿因复训和本场训练而产生的费用1290508.56元。由于南航新疆分公司未提供还存在其他培训费用的证据，故对南航新疆分公司的其他诉讼请求，不予支持。南航新疆分公司所称的建立运行经历费用实际上是俗称的“以飞代训”，即带乘客飞行的过程，而非针对雷啸个体的特定培训；因此，南航新疆分公司在运营的同时又要求由雷啸承担在此期间产生的费用无事实及法律依据，故不予支持。南航新疆分公司要求雷啸赔偿违约金30万元，按照《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。雷啸与南航新疆分公司签订的《劳动合同书》第三十一条中对违约金的约定，与《中华人民共和国劳动合同法》并不相悖，可以作为本案的处理依据；因此，对于南航新疆分公司要求雷啸支付单方提前解除劳动合同的违约金的诉讼请求，予以支持。综上，原审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十二条、第三十七条、第五十条、《关于进一步加强民航飞行队伍管理意见的通知》（民航发（2006）109号）《中国民用航空飞行员训练管理规定》之规定，判决如下：一、中国南方航空股份有限公司新疆分公司与雷啸的劳动合同于2013年6月15日解除，由中国南方航空股份有限公司新疆分公司为雷啸出具解除劳动合同证明书；二、雷啸向中国南方航空股份有限公司新疆分公司支付培训费1290508.56元［（1383966.42元＋718000）÷430个月×（430个月－166个月）］；三、雷啸向中国南方航空股份有限公司新疆分公司支付违约金300000元；四、中国南方航空股份有限公司新疆分公司为雷啸办理劳动人事档案、社会保险档案的转移手续；五、中国南方航空股份有限公司新疆分公司将雷啸的空勤人员健康记录本、体检合格证、飞行技术履历档案、飞行经历记录本、驾驶员飞行记录本、飞行员执照关系、空勤登记证等相关资料，移交单位所在地的民航地区管理局保管；六、驳回雷啸的其他诉讼请求；七、驳回中国南方航空股份有限公司新疆分公司的其他诉讼请求。
上诉人雷啸不服一审判决，向本院提起上诉称，我从中国民航飞行学院毕业后，于1999年7月1日与新疆航空公司建立劳动关系，担任飞行员工作。2005年，新疆航空公司被中国南方航空集团公司兼并后更名为南航新疆分公司�2006年9月30日，因公司合并，我与南航新疆分公司重新签订了劳动合同，仍然担任飞行员工作。在这十几年中，本人工作兢兢业业，从未出现任何差错，为公司做出了一定的贡献。因父母居住在北京，年迈且体弱多病需要人照料，爱人原在南航货运部工作，为照顾3个老人和2个小孩不得已于2012年4月辞职。为此，我自2008年起每年向南航新疆分公司提出调动申请，要求前往北京分公司工作，以照顾父母，但调动申请一直未给予答复。因此，我于2013年5月15日向南航新疆分公司提交了辞职申请，南航新疆分公司签收后，2013年5月17日我签收了南航新疆分公司回复的拒绝解除劳动关系的复函。依据法律规定，我与南航新疆分公司的劳动关系应于2013年6月17日正式解除，但是南航新疆分公司却拒绝与我解除劳动合同和办理相关手续。请求二审法院判决：1、确认我于2013年6月17日与�航新疆分公司解除劳动关系，并由南航新疆分公司向我出具解除劳动关系证明书、办理劳动人事档案、社会保险关系手续，同时将我的航空人员健康记录本、体检合格证、飞行技术履历档案、飞行经历记录本、驾驶员飞行记录本、飞行员执照关系、空勤登机证等交到民航管理局暂存保管；2、本案的诉讼费由南航新疆分公司承担。
上诉人南航新疆分公司答辩称，雷啸对本案的上诉请求已包含在一审判决的第一项、第四项及第五项的内容之中。
上诉人南航新疆分公司针对一审判决上诉称，一审法院判决的第二项即雷啸向我方支付的培训费1290508.56元中未包含作为双方《劳动合同书》附件的《中国南方航空股份有限公司飞行员培训管理暂行规定》中的全部项目。一审判决已查明《中国南方航空股份有限公司飞行员培训管理暂行规定》规定：对于由公司负责招收和完成�训的飞行员违约解除合同的，须赔偿该飞行员在飞行学院期间参加培训项目的费用以及公司为其支付的其他相关用费、须赔偿该飞行员在职期间参加本规定第五条所列培训项目的培训费用和相关费用，其中相关费用包括但是不限于交通费用、食宿费、补助费等，以实际发生金额为准。但一审判决培训费1290508.56元中仅包括培训费和极少部分的相关费用，交通费用、食宿费、补助费均未予计算。该部分费用的统计涉及南航公司近十年的财务凭证的调取，我方难以在一审法院限定的短时间内完成，为查明该部分事实，对于赔偿费用进行公平合理的计算，请求二审法院依据一审判决认定事实不清的处理原则，将本案发回原审法院重新审理，以保护我方的合法权益。
上诉人雷啸针对南航新疆分公司的上诉答辩称，南航新疆分公司上诉所主张的培训费用是南航新疆分公司保证飞行人员正常工作的合理支出，理应由南航新疆分公司承担，而不应向飞行人员主张。请求二审法院驳回南航新疆分公司的上诉请求。
本院经审理查明，一审法院判决认定事实属实。
本案案件事实的认定，有《劳动合同书》、《空勤登机证》、《体检合格证》、《南航股发（2009）230号文件》、中国南方航空股份有限公司的《南航股份（2005）837号文件》、《中国南方航空股份有限公司飞行员培训管理暂行规定》、新疆维吾尔自治区劳动争议仲裁委员会的新劳仲庭字（2013）第268号仲裁裁决书，法院庭审笔录及双方当事人的陈述等证据在卷为证。
本院认为，本案南航新疆分公司对一审法院判决主文中的“雷啸与南航新疆分公司之间的劳动合同于2013年6月15日解除，由南航新疆分公司为雷啸出具解除劳动合同证明书、为雷啸办理劳动人事档案、社会保险档案的转移手续、将雷啸的空勤人员健康记录本、体检合格证、飞行技术履历档案、飞行经历记录本、驾驶员飞行记录本、飞行员执照关系、空勤登记证等相关资料，移交单位所在地的民航地区管理局保管”的判决内容表示认可，本院对此予以确认。雷啸对上述判决内容再次提出上诉请求，实无必要。
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实以及反驳对方主张所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案南航新疆分公司上诉称一审法院判决雷啸向其支付的培训费1290508.56元中未包含作为双方《劳动合同书》附件的《中国南方航空股份有限公司飞行员培训管理暂行规定》中的全部项目，南航新疆分公司应当对其所称除1290508.56元培训费用之外，尚存在双方合同及合同附件所约定的已经实际发生且应由雷啸承担的其他培训费用承担举证责任，本案审理过程中，南航新疆分公司并未对其该项主张提交证据加以证实，故应依法承担举证不能的法律后果。原审法院依据双方所签《劳动合同书》及其附件《中国南方航空股份有限公司飞行员培训管理暂行规定》的约定，并结合在卷证据，判决雷啸向南航新疆分公司支付培训费用1290508.56元并无不当，故南航新疆分公司称除1290508.56元培训费用之外，雷啸应向其支付其他培训费用的上诉主张，缺乏相应的事实依据，故本院不予支持。
据此，原审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元（上诉人雷啸和上诉人中国南方航空股份有限公司新疆分公司已各预交10元），由�诉人中国南方航空股份有限公司新疆分公司负担，雷啸预交的二审案件受理费10元，由本院予以退还。
本判决为终审判决。
审 判 长 鲍 文 林
审 判 员 王 宏
代理审判员 王 洪 乾
二〇一四年十二月二十三日
书 记 员 帕尔哈提·热夏提