广东省珠海市中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2017）粤04民特85号
申请人：珠海中铭科技有限公司，住所地：珠海市吉大景园路10号德光大厦523室。
法定代表人：谭玲利，执行董事兼经理。
委托诉讼代理人：萧光勇，系该公司总经理。
被申请人：梁旭锋，男，汉族，1986年9月13日出生，住广东省珠海市香洲区，
申请人珠海中铭科技有限公司（以下简称中铭公司）因不服珠海市香洲区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称香洲区仲裁委）作出的珠香劳人仲案字[2017]493号仲裁裁决书，向本院提出撤销该仲裁裁决的申请。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审查终结。
中铭公司请求撤销上述仲裁裁决。事实与理由：1.根据劳动合同法第三条、第四条规定：梁旭锋于2016年5月30日入职中铭公司，并与其订立了劳动合同书，约定《公司规章制度之员工手册》为合同附件，具有同等法律效力。2.梁旭锋未按劳动合同约定提前三十日以书面形式通知公司解除劳动合同，未按公司规章制度之员工守则第九条离职手续规定办理离职交接手续，2017年1月9日在公司已提前安排其工作内容后，突然旷工离职，造成公司所有工程项目停工停产，且拒与公司联系、拒回公司交接，造成公司巨大声誉损失，重大财物设备损坏丢失等财产损失。根据《珠海市企业工资支付条例》第二十条规定，因劳动者本人原因造成用人单位停工停产的，不适用前款规定，不予支付梁旭锋经济补偿金及工资。3.根据珠海市社会养老保险条例第二十一条、第二十二条规定，中铭公司因本司技术员许经岸等负责的君悦来酒店共三个合同、高栏港工程消极怠工，造成工程工期拖拉、未按客户合同约定及公司规定按时完工，导致工程款项无法按期回收，公司经营困难，但仍优先保障员工工资按时发放。虽未向社保征缴机关提出缓缴申请，但在收到部分货款后，中铭公司于2017年1月3日补缴8-11月社会保险款，并按规定缴纳了滞纳金。4.本公司自成立以来，从无拖欠员工工资。中铭公司是服务型公司，良好的服务是企业生存之本。技术部共三人全体同时旷工离职不交接工作，造成公司停产停工。由梁旭锋、陈金明共同负责的中山市思飨乐园项目（合同规定2016年10月30日完成验收）、坦南创客园项目（合同规定2017年1月15日完成验收，实际2017年3月28日完成验收），该部门整体旷工导致工地停工停产，甲方紧急召集中铭公司领导开会，严重警告停工行为，要求马上复工，当时正值农历年底，根本无法招到人员，临时外包给第三方也无法安排到工人复工。梁旭锋拒回公司交接，工地所用材、物、料、工具、埋管布线线路、点位均无明细图表交给公司。农历春节后公司高价外请人员重新排查、施工完成验收。公司收到部分工程款会立即补缴社会保险金及滞纳金。5.根据《珠海市企业工资支付条例》第二十五条规定，扣除梁旭锋2016年12月工资（4100元－代扣12月社保304元-2016年事假6天1131元）+2017元1月工资942.5元合计为3607.5元，梁旭锋应赔偿其造成的公司经济损失。
梁旭锋答辩称，从2016年8月开始中铭公司在没有与我们协商的情况下把社保停了，后来跟公司负责人沟通，但公司说没有收到工程款就从2016年8月-2016年12月拖欠社保，2017年1月3日才追缴了2016年8月-2016年11月的社保，2017年1月16日走法律程序时，1月20日中铭公司才补缴了2016年12月份的社保，其中陈金明的社保是从入职到离职都没有缴纳过，许经岸的是2016年10月开始公司在未出具相关文件情况下，以绩效考核为由扣除2000元工资，10月、11月共扣除4000元，直到2017年1月前未发放，根据劳动合同第八条第3点的约定，劳动者可以请求公司支付经济补偿金，因此2017年1月9日单方与中铭公司解除劳动合同。
香洲××仲裁委查明，双方对以下事项无争议：一、梁旭锋于2016年5月30日入职中铭公司从事技术工程师工作，双方订立了劳动合同书，劳动报酬为4100元/月，每月15日发放上月工资。双方建立劳动关系后，中铭公司为梁旭锋缴纳了社会保险，但2016年8月至2016年11月份的社会保险费，中铭公司一直欠缴，2017年1月3日才为梁旭锋补缴了2016年8月至2016年11月的社会保险费，2017年1月20日为梁旭锋缴纳了2016年12月的社会保险费。二、2017年1月9日，梁旭锋以中铭公司未依法缴纳社会保险费为由向中铭公司提出辞职，工作至2017年1月9日，双方劳动合同于2017年1月10日解除。三、中铭公司未支付梁旭锋2016年12月份工资4100元及2017年1月1日至1月9日的工资1230元。对双方争议的事项，香洲××仲裁委认定情况如下：一、关于工资的问题。中铭公司辩称梁旭锋未提前三十日书面通知解除劳动合同，且交接不清造成其单位经济损失，故不予发放梁旭锋工资。香洲××仲裁委认为，梁旭锋的离职是否造成中铭公司经济损失，中铭公司已另案反诉，在本案中不作处理。劳动者享有获得劳动报酬的权利，梁旭锋与中铭公司解除劳动合同，中铭公司应当在解除劳动关系当日结清并一次性支付其工资。综上，根据上述查明之事实，中铭公司应向梁旭锋支付2016年12月份工资4100元及2017年1月1日至1月9日的工资1230元。二、关于经济补偿金的问题。参照广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见第二十四条第二款：“……劳动者以用人单位未足额缴纳或欠缴社会保险费为由请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，不予支持。”本案中，梁旭锋提出解除劳动合同时，中铭公司已为其补缴了社会保险，现梁旭锋以中铭公司欠缴社会保险费为由请求解除劳动合同并要求中铭公司支付经济补偿金，香洲××仲裁委不予支持。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，香洲××仲裁委作出如下裁决：一、中铭公司在裁决书生效之日起三日内支付梁旭锋2016年12月份工资4100元及2017年1月1日至1月9日的工资1230元。二、驳回梁旭锋其他仲裁请求。
本院审理过程中，中铭公司向本院提交了以下证据：证据1.工具统计表，用以证明梁旭锋离职后，未按公司规定交接材料、设备；证据2.QQ截图，用以证明梁旭锋未按公司规定办理离职手续；证据3.社保缴款明细（7-12月），用以证明根据珠海市社会保险养老条例规定，公司2016年8月补缴社保是符合法律规定；证据4.请假单，用以证明梁旭锋请事假公司没有扣钱；证据5.外请人工收据，用以证明因梁旭锋离职，公司外请人员重复施工，造成公司损失；证据6.思飨乐园合同，用以证明梁旭锋没有按照合同竣工验收，造成公司损失；证据7.坦南创客园合同，用以证明梁旭锋负责的项目有些隐蔽工程没有交接，造成公司停工停产，工程款无法收回，其领取的材料丢弃在工地上，造成材料丢失；证据8.坦南创客园验收报告，用以证明公司无法按期验收，公司年底没有钱进账，对公司造成严重的经营困难；证据9.线材对账单，用以证明梁旭锋把材料领到工地后没人管理，造成材料丢失；证据10.8-11月地税社保扣款凭证，用以证明公司已经于1月3日缴清社保。
梁旭锋质证称：对工具统计表不认可，已经把工具交回公司了；关于社保的问题，社保应是当月缴纳，公司不缴纳，故单方解除劳动合同；关于请假单的问题，本人经常需要加班，当时请假是因为要去考试，且当初公司也没有说请假要扣钱；关于两份施工合同的问题，去施工时都是公司提供图纸，施工也是公司安排的，没有见过合同；线材对账单也没有见过，且对账单都是公司写的，不可能公司写的材料都有领取。
本院对香洲××仲裁委经审理查明的事实予以确认。
本院经审查认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款的规定，“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、循私舞弊、枉法裁决行为的”。中铭公司在听证程序中提出的撤销仲裁裁决的理由，均涉及到香洲××仲裁委认定事实的部分，而《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款规定的用人单位可以申请撤销仲裁裁决的情形中，并未将事实认定错误作为法定事项。关于工资支付的问题，中铭公司主张梁旭锋未提前三十日以书面形式通知解除劳动合同，因此不应支付相应的工资，该主张并无法律依据，本院不予支持。至于中铭公司主张梁旭锋因交接不清造成的经济损失，因中铭公司就此主张已经另案起诉，本院对此不予审处。综上，中铭公司的申请理由不属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款规定的用人单位可以申请撤销仲裁裁决的情形，中铭公司申请撤销仲裁裁决，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第十一项之规定，裁定如下：
驳回珠海中铭科技有限公司关于撤销珠海市香洲区劳动人事争议仲裁委员会作出的珠香劳人仲案字[2017]493号仲裁裁决书的申请。
申请费400元，由珠海中铭科技有限公司负担。
审判长 孟庆锋
审判员 谭炜杰
审判员 贺 心
二〇一七年八月八日
书记员 黄瑞绮