陕西省户县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）陕0125民初1503号
原告：任宝平，男，1983年10月2日生，汉族，农民。
委托诉讼代理人：冯永锋，陕西吉尔律师事务所律师。
被告：西安江河机器制造有限公司。
法定代表人：宁权利，系该公司董事长。
委托诉讼代理人：梁策，户县余下法律服务所法律工作者。
委托诉讼代理人：陈文吉，系该公司员工。
原告任宝平与被告西安江河机器制造有限公司（以下简称江河公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年3月29日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告任宝平及其委托诉讼代理人冯永锋与被告江河公司之委托诉讼代理人梁策、陈文吉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告任宝平向本院提出诉讼请求：1.请求判决原、被告双方之间自2016年3月29日起解除劳动关系；2.请求判决被告支付欠付原告工资11790元；3.请求判决被告支付原告未签订劳动合同双倍工资差额51700元；4.请求判决被告依法支付原告解除劳动关系经济补偿金11750元；5.请求判决被告依法支付原告加班工资40800元；6.请求判决被告支付原告未休带薪年休假赔偿金6480元；7.请求判决被告支付未向原告缴纳社保损失10200元；8.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2013年7月5日进入被告公司从事数控立车工作，2013年11月被告公司没有效益辞退了原告。2014年1月6日被告公司效益好转，又邀请原告回到被告公司工作，双方重新建立了劳动关系，月薪为4700元。工作期间被告违反法律规定不与原告签订劳动合同、不缴纳社保、克扣工资、不支付加班费，也不提供带薪年休假，为此原告向户县劳动人事争议仲裁院申请仲裁，原告不服仲裁院户劳仲案字【2016】第4号裁决书，故提出以上诉讼请求。
被告江河公司辩称，我公司不同意原告的诉讼请求，主要理由有以下7点：1.原告长期旷工违反劳动纪律，被告于2016年3月4日已将其除名无需再解除劳动关系；2.原告在仲裁院时承认下欠工资6361.92元，应作为定案依据，且原告离厂后至今未去领实际工资；3.原告请求未签订劳动合同的双倍工资差额，已超过法定仲裁时效；4.原告请求支付解除劳动关系经济补偿金，因其无故旷工已被除名等，且不符合法定条件；5.原告请求支付加班工资，因属计件制工资核算方式，其主张缺乏合理理由和法定条件；6.原告请求支付带薪年休假赔偿金，因属计件制工资及轮休方式和未满连续工作一年，不符合法定条件；7.原告请求支付未缴纳社保损失，因无故旷工，劳动关系解除不再具有主张资格，且社保问题不属于本案的审理范围。综上所述应当依法驳回原告的全部诉讼请求。
原告围绕其诉讼请求在庭审中提交证据：一.原告身份证复印件，证明原告主体资格适格；二.被告工商登记信息，证明被告主体资格适格；三.原告收入证明（1.原告于2014年1月6日入职到被告公司工作，证明原告与被告于2014年1月6日重新建立了事实劳动关系，未签订劳动合同，被告应当支付原告双倍工资；2.原告的工作岗位是数控立车，证明原告从事的是车床控制工作并不是计件工作性质；3.原告每月的平均月薪是4700元，证明原告的双倍工资差额为4700×11=51700元）；四.劳动争议仲裁申请书（1.原告于2016年1月提出仲裁申请，证明双倍工资时效应当从2015年2月6日起至2016年2月5日止，原告于2016年1月提出仲裁申请并未超过双倍工资仲裁时效；2.原告的仲裁请求中包含了离职经济补偿金，证明裁决书中未对离职经济补偿金进行裁决，属于遗漏请求事项）；五.户县劳动人事争议仲裁院裁决书（1.争议的事项包括双倍工资差额、劳动报酬、加班费、经济补偿金和带薪年休假，证明裁决书中未对离职经济补偿金进行裁决，属于遗漏请求事项；2.原告工作期间被告没有和原告签订劳动合同的事实、被告没有给原告缴纳社保的事实、被告不支付加班费的事实、被告拖欠工资的事实、被告不提供带薪年休假的事实，证明被告存在不签订劳动合同应当支付双倍工资，被告不缴纳社保应当赔偿原告社保损失，被告应当向原告支付加班费、支付拖欠工资、支付不提供带薪年休假的赔偿金，被告存在以上诸多违法行为，原告解除劳动合同要求支付经济补偿金，符合法律规定应当支持）；六.2014年元月至2015年11月期间的微电脑考勤表，证明原告工作期间每月持续加班的事实；七.原告2015年1月至11月工资表，证明被告擅自克扣原告1000元工资，应当返还。
被告对原告提交的一至二组证据均无异议；对证据三的真实性认可，证明目的不认可，原告在仲裁时候表明其是2014年12月28日进入被告公司工作，现在收入证明主张是2014年1月6日入职的，相互矛盾；2.真实性认可，证明目的不认可，被告工资属于计件制核算制，并非固定工资，其领取工资数额有整有零，充分证明工资属于计件制，原告在仲裁时候表明自己月工资是5100元；对证据四的真实性、关联性、合法性均不认可。仲裁申请书与今天的诉状相互矛盾，说法不一，对证明目的不认可，仲裁时候原告并未提出解除劳动关系；对证据五的真实性、关联性、合法性认可，对证明目的不认可；对证据六的真实性认可，对证明目的不认可，证据内容相互矛盾；对证据七的真实性认可，证明目的不认可，原告工资是计件制，有整有零，不存在克扣原告工资问题。本院对原告提供一至七组证据的真实性、关联性予以确认。
被告在庭审中提交证据：一.微电脑考勤卡，（1.证明原告2013年7月开始入职被告单位上班，并非是2013年11月及2014年1月6日；2.证明原告请求未签订书面劳动合同的双倍工资差额超过法定仲裁时效；3.证明原告请求未签订书面劳动合同的双倍工资差额51700元，缺乏事实依据；4.根据该微电脑考勤卡，证明原告的工资属于计件核算方式）；二.工资单及借款单，（1.证明原告2015年1月至3月工资11259元，同年4月份工资5442.13元，同年5月份工资5799.13元，同年6月份工资6848.88元，同年7月份工资5985.50元，同年8月份工资4660.13元，同年9月份工资3474.35元，同年10份工资4876.80元，同年11月份工资1275元（上了8天班），同年12月份请假未上班；2.证明原告总计工资为49620.92元，原告已领工资11259元，借领工资32000元，原告剩余工资为6361.92元；3.证明原告请求支付下欠工资11790元缺乏事实依据；4.根据原告领取工资有整有零的数额，证明原告的工资为计件核算方式，并非月固定工资性质）；三.考勤表，（1.证明原告2015年1月至2015年12月法定节假日国庆节1-3号3天未休假，而19-21日3天重新补休假，属于换休方式；2.证明原告2015年1月至2015年12月的法定节假日均履行了休假，不存在法定节假日未休假的事实；3.根据考勤表上的工时记载，证明原告工资为计件核算方式，并非月固定工资性质）；四.新转子支架加工工时定额分配及东立车几道工序转给西立车精车的决定，证明原告加工配件每个工序的劳动报酬，按照计件工时量进行核算，而并非月固定工资性质；五.请假条（1.证明原告2015年11月18日向被告提出请假3个月，理由为家庭有事需要处理；2.证明原告于2015年11月18日之后，再未来单位领取剩余的工资6361.92元；3.证明原告请假3个月期满后并未续假，其后时间为无故旷工）；六.原告劳动争议仲裁申请书，（1.证明原告在劳动争议仲裁申请书中表明2014年12月28日入职被告单位，而本案起诉状诉称2014年1月6日最后入职被告单位，前后矛盾，说法不一；2.证明原告在劳动争议仲裁申请书中请求支付未签订书面劳动合同双倍工资差额56100元，而本案起诉状请求支付未签订书面劳动合同双倍工资为51700元，其前后说法不一，按照法定前置程序应由仲裁委重新仲裁；3.证明原告在劳动争议仲裁申请书中请求支付未休带薪年休假工资5100元，而本案起诉状请求支付未休带薪年休假工资为6480元，其前后说法不一，按照法定前置程序应由仲裁委重新裁决；4.证明原告在劳动争议仲裁申请书中请求支付加班费为4080元，而本案起诉状请求支付加班工资为40800元，其前后说法不一，按照法定前置程序应由仲裁委重新裁决）；七.劳动争议仲裁庭审笔录，（1.证明原告在劳动争议仲裁时，承认2015年1月至2015年11月18日被告欠其工资6361.92元，但本案原告请求被告支付拖欠工资为11790元，其前后说法不一，按照法定前置程序应由仲裁委重新裁决；2.证明原告在劳动仲裁时，承认没有向被告提出休年休假，也没有向劳动部门投诉；3.证明原告在劳动仲裁时，承认按照公司规定请假期间没有工资，且请假期满后应按时上班；4.证明被告在劳动仲裁时，提供的证人证言记载于劳动仲裁庭审笔录中，本案证人不再出庭）；八.劳动争议仲裁裁决书，证明仲裁裁决书是根据仲裁庭审调查事实及举证、质证、认证的法定程序并依据法律法规作出的裁决书客观公正，法庭应予支持；九.原告对被告无故旷工的除名公告及张贴照片，证明2016年3月4日被告公司在全厂张贴公告，对原告作出除名，其理由为原告请假3个月时间为2015年11月18日至2016年2月17日，但原告请假期满后并未续期无故旷工15天，按照被告公司规章制度予以除名；十.原告管理制度及考勤制度，证明被告公司管理规章制度健全，且将考勤制度悬挂于车间内公开公示，而原告截止被告除名公告时已无故旷工15天，符合除名的规章制度；十一.原告2013年11月12日工资领条，（1.证明原告领取2013年7月5日至2013年11月9日的工资情况；2.证明原告2013年7月5日为入职的准确时间）。
原告对被告提交证据一的真实性和证明目的不认可，认为原告与被告之间存在两段劳动关系，被告提供的考勤记录上不完整，没有2013年11月-2014年1月5日之前的考勤记录，证明原、被告之间已解除劳动关系，被告提供了原告2014年1月考勤卡，证明原告于2014年1月5日开始，双方重新建立事实劳动关系，双倍工资超过法定时效的证明目的不认可，计算时效应从2015年2月6日至2016年2月5日之间，被告不能证明原告工资的考核方式，原告提交的证据不完整；对证据二的真实性认可，证明原告对已经发的工资数额认可，该证据证明被告不按法律规定发工资，每个季度才发一次工资，被告拖欠工资的事实，对被告证明原告的工资为计件工资的证明目的不认可，只能证明考核方式；对证据三的真实性认可，证明目的不认可，2015年国庆期间未放假是事实认可，法定节假日期间不能以换休方式补偿，需要支付三倍工资，对被告证明原告的工资计件工资的证明目的不认可，只能证明考核方式，被告提供的考勤表证明原告每月加班的事实，原告每月工作220小时以上；对证据四的真实性认可，证明目的不认可，与原告工资考核方式没有关系；对证据五的真实性认可，证明目的不认可，原告于2015年11月18日请假后，多次到单位要工资，被告不支付，后原告于2015年12月31日原告提出仲裁请求，请求事项中包括了离职经济补偿金，仲裁未支持，不能表明原告无故旷工；对证据六的真实性认可，证明目的不认可，原告是2014年1月6日入职，有考勤表可以证明，原告于2014年12月28日口头向被告提出辞职，但未离开单位，考勤表证明原告还在单位上班，双方未解除劳动关系，对证明目的2不认可，原告请求的双倍工资未超过仲裁时候请求数额，对证明目的3、4不认可，原告在仲裁请求中要求的加班费没有问题，被告说原告请求的加班费是4080元属于认识错误；对证据七的真实性认可，证明目的不认可，本案原告请求的加班费、欠付工资包括欠的工资及被告扣的工资1000元，及未解除劳动关系的生活费，证明目的2不认可，原告曾向劳动监察大队投诉过；对证据八的真实性认可，证明目的不认可，认为仲裁书认定事实不清，法律认定错误；对证据九的真实性认可，证明目的不认可，原告于2015年12月31日提出了仲裁申请，说原告旷工无法律依据，被告未向原告送达过除名公告，该公告无法律效力；对证据十的真实性、证明目的均不认可，因未经过工会，程序不合法，在原告工作期间未向原告告知过、培训过，未包括工资考核方式，说明原、被告施行的不是计件工时制，根本没有这一制度；对证据十一的真实性认可，证明目的不认可，恰恰证明原告于2013年11月9日已离职，工资于2013年11月9日结清，双方劳动关系已解除。本院对被告提供一至十一组证据的真实性予以确认。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2013年7月5日，原告任宝平到被告江河公司从事数控立车工作，双方没有签订书面劳动合同，原告工资为跨季度通过现金形式发放，由本人签字领取，工作期间可以向被告公司借领工资，而后在工资总数中扣除。2015年10月1日至3日，原告按照被告的安排正常上班。2015年11月18日，原告因家里有事向被告书面申请请假3个月，被告公司同意。
原告2015年1月至3月工资11259元、同年4月至6月工资18090.14元、同年7月至9月工资14119.98元、同年10月至11月工资6151.80元，12月请假未上班，原告2015年工资总计为49620.92元。2015年一季度工资原告已领取，并于2015年9月20日，向被告预借工资2000元；2015年10月20日，向被告预借工资10000元；2015年12月3日，向被告预借工资10000元。经被告核算，扣除原告已领工资11259元、借领工资32000元，还应支付其剩余工资6361.92元，并愿意在原告请假期满后到被告公司上班时予以支付。被告没有安排原告享受2015年度带薪年休假，也没有支付未休带薪年休假工资。
原告因被告未能及时支付其足额工资、加班费、经济补偿金、带薪年休假工资等与被告发生劳动争议，于2015年12月31日向户县劳动人事争议仲裁院申请仲裁，该院于2016年3月18日作出户劳人仲案字【2016】第4号裁决书，裁决如下：1.被申请人（本案被告）支付申请人（本案原告）劳动报酬6361.92元、未休带薪年休假工资2074.02元、加班费2017.99元，合计10453.93元，须于本裁决生效后5日内付清；2.驳回申请人的其他仲裁请求。原告任宝平不服该裁决持前述请求及理由诉至本院。原告对户县劳动人事争议仲裁院在审理时查明的部分事实予以认可，被告对户县劳动人事争议仲裁院在审理时查明的事实均予以认可。审理中，原、被告各持己见，致本案调解未能达成协议。
本院认为，原告任宝平从2013年7月5日到被告江河公司从事数控立车工作，接受被告公司的管理和考勤，领取被告公司支付的劳动报酬，原、被告双方均符合劳动关系的主体，原、被告之间已形成事实劳动关系，原告以未签订劳动合同为由，要求被告支付双倍工资差额已超过诉讼时效，被告对此项请求的辩称意见，本院予以采纳。原告请求自2016年3月29日起解除原、被告双方之间的劳动关系，在仲裁院审理时，原、被告双方当事人均未向对方提出解除劳动关系之请求，双方之间的劳动关系依然存在，且原告的此项请求超出在仲裁时的仲裁请求范围，应当诉讼前置，故不予支持。原告请求被告支付原告解除劳动关系经济补偿金11750元，因该项费用的赔偿是基于原、被告双方之间有解除劳动关系的事实，然双方的劳动关系的解除未经仲裁院仲裁，应当诉讼前置，故不予支持。原告在仲裁院审理时自认被告下欠其工资为6361.92元，应予采信，现原告请求被告欠其工资11790元，没有事实依据，不予支持。被告应按照法律规定并结合原告工作实际统筹安排原告的年休假，应休而未休年休假的应当依法支付带薪年休假工资，原告主张未休带薪年休假赔偿金过高，应以实际未休年休假工资计付，也不能以换休的方式替补。原告请求被告支付加班工资40800元，但未能提交其自上班以来每天存在加班2小时之事实的证据，且计算明显过高，亦不符合实际加班的天数和加班的工作量，应以被告认可的实际加班天数计算。原告主张要求被告支付因被告未为其缴纳社会保险的经济补偿金10200元，没有事实依据和法律依据，且办理缴纳社会保险不属于人民法院受案范围，原、被告可通过社会保险经办机构解决社会保险问题，故对原告该项请求亦不予支持。
综上所述，对被告的辩称理由不予采信。现依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释（一）》第三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释（三）》第九条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条及《中华人民共和国民法通则》第五条之规定，判决如下：
一、被告西安江河机器制造有限公司于判决生效后10日内给付原告任宝平劳动报酬6361.92元、未休带薪年休假工资2074.02元、加班费2017.99元，合计10453.93元；
二、驳回原告任宝平的其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告任宝平负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。
审 判 长 杭 锋
审 判 员 赵 燕
人民陪审员 苏 茹
二〇一七年六月二十日
书 记 员 刘晓芮