山东省烟台高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁0692民初45号
原告：烟台三青涂料有限公司，住所地烟台市高新区。
法定代表人：姚奎南，任经理。
委托代理人：周玉青，山东邵元律师事务所律师。
被告：叶永泽，男，汉族，住江苏省泰兴市根思乡。
委托代理人：郭春强，山东德扬律师事务所律师。
原告烟台三青涂料有限公司（以下称烟台三青公司）与被告叶永泽劳动争议纠纷一案，本院于2016年2月23日受理后，依法适用简易程序，由审判员于成乐独任审判，公开开庭进行了审理。原告烟台三青公司的委托代理人周玉青、被告叶永泽的委托代理人郭春强到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告烟台三青公司诉称，2015年2月1日，原告法定代表人姚奎南的女儿姚林与原告签订房屋租赁合同，姚林租用原告房屋加工自用木制品，租赁费用10000元已付清。姚奎南作为父亲，购买一宗木材赠送给姚林。2015年3月25日，被告到姚林开的三青明清红木家具厂工作，工作到2015年9月12日。由于三青明清红木家具厂一直处于亏损状态，被告担心姚林付不起工资，就向没有利害关系的原告索要。原告从未从事家具加工，被告不是原告单位职工，原、被告之间不存在劳动关系。请求确认原、被告之间不存在劳动关系，原告不支付被告工资、双倍工资、经济补偿金、防暑降温费等。
被告叶永泽辩称，请求驳回原告的诉讼请求，依法支持烟台市劳动人事争议仲裁委员会裁决结果。
经审理查明，原告烟台三青公司于2006年6月6日登记成立，经营范围包含木制品加工。2015年3月14日，被告叶永泽到原告处从事木制品工作，原告未与被告签订劳动合同，也未为被告缴纳社会保险。被告在原告处工作至2015年9月12日，工作期间领取2015年5月14日前的工资11040元，于2015年9月26日支取工资1000元。
2015年11月3日，被告向烟台市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，申请确认申请人叶永泽与被申请人烟台三青公司在2015年3月1日至2015年9月12日期间存在劳动关系；申请裁决被申请人烟台三青公司支付2015年5月15日至2015年9月12日拖欠的工资28080元；支付2015年3月1日至2015年9月12日的双倍工资差额31920元；支付2015年6月至9月的防暑降温费800元；申请裁决解除申请人叶永泽与被申请人烟台三青公司的劳动关系，被申请人烟台三青公司支付经济补偿金7200元。烟台市劳动人事争议仲裁委员会作出烟劳人仲案字（2015）第806号裁决书，裁决：申请人叶永泽与被申请人烟台三青公司2015年3月14日至2015年9月12日期间存在劳动关系；被申请人烟台三青公司支付申请人2015年3月14日至2015年9月12日期间工资差额10348.5元；支付2015年4月14日至2015年9月12日期间未签订劳动合同双倍工资差额17599.68元；支付经济补偿金1784.41元；支付2015年6月至9月8日防暑降温费351.33元；驳回申请人叶永泽的其他仲裁请求。原告烟台三青公司不服仲裁裁决，诉至本院。
对劳动关系，原告主张被告系在姚林开办的未工商登记的三青明清红木家具厂工作，姚林系原告法定代表人姚奎南的女儿，租赁原告厂房加工自用木制品，原、被告之间不存有劳动关系。原告提供2015年5月工资表，证明工资表上写有三青明清红木家具厂字样；提供照片一张，证明照片中木牌匾上的单位名称为三青明清红木家具厂，牌匾系被告参与制作，被告在该家具厂工作，开办人姚林应对被告承担责任，与原告无关；提供姚林与原告签订的房屋租赁合同一份，证明姚林租赁原告厂房进行家具加工；提供原告的职工花名册和2015年3月到9月的工资记账凭证，证明被告不是原告单位职工。被告主张其在原告处从事木制品加工工作，对原告提交的证据均有异议。对2015年5月工资表，被告主张工资表上的出勤天数并不是实际出勤天数，被告领取工资时并未写有出勤天数，该工资表实际是2015年5月份半个月的工资。对照片一张，被告主张照片不能证明木牌匾是由被告参与制作，也不能证明姚林开办三青明清红木家具厂。对房屋租赁合同一份，被告主张姚奎南与姚林系父女关系，双方签订的房屋租赁合同不能产生对抗第三人的效力，且被告对房屋租赁合同从不知情。对职工花名册和2015年3月到9月的工资记账凭证，被告主张用人单位应提交工资发放记录的原始凭证，包括记账凭证及财务总账，原告仅提交工资发放记录，不能免除其依法举证的法律责任。职工花名册应当经劳动保障部门盖章确认，且有社会保险缴纳记录予以辅证，原告也不能免除提交考勤记录的举证义务。经查，被告进行木制品加工的地点在原告的厂房内，姚林系原告工作人员，担任会计职务，并负责对被告的工作管理，被告的工资也在姚林处签字领取。
对日工资标准，被告主张每天工资240元，提供2015年9月21日上午10时45分到12时36分对姚奎南、印文品、谭岐山、姚林等人谈话的录音资料，主张录音的第28分钟至第31分钟对工资标准进行了说明。对被告提供的录音材料，原告表示含糊不清，不能证明被告的主张。原告主张叶永泽每日工资122.22元，提交的2015年5月工资表上载明：叶永泽，27（天），3300（元）含保险，由钱建军签字领取。被告对钱建军的签字无异议，但主张工资表上的出勤天数不是实际出勤天数，工资表上的工资实际是5月份半个月的工资。
对出勤天数，被告主张其于2015年3月14日到岗上班，当月出勤18天、4月份出勤29天（其中4月14日后出勤16天）、5月份出勤27天、6月份出勤29天、7月份出勤31天、8月份出勤30天、9月份出勤11天，最后出勤日为2015年9月12日，共计175天。被告提供了印文品（同在原告处工作）记录的出勤情况。原告对印文品所记的考勤记录不予认可，主张系被告单方记录，但记录的5月份出勤天数与原告提供的2015年5月份工资表上的出勤天数相一致。原告表示无证据证明被告的到岗时间、出勤情况和离岗时间，对姚林在烟台市劳动人事争议仲裁委员会所作的陈述表示不清楚具体情况。
被告另主张原告未签订劳动合同，应支付按日工资标准240元计算的双倍工资差额31920元；主张原告未及时足额支付劳动报酬，又未依法为被告缴纳社会保险费，被告有权解除合同，原告应向被告支付经济补偿金7200元；主张原告应支付防暑降温费800元。原告以不存在劳动关系为由，对原告主张的上述款项均不认可。
上述事实，有原、被告的举证材料、本院的庭审笔录等证据在卷为凭，足以认定。
本院认为，被告工作地点在原告的厂房内，原告的会计姚林负责管理被告的工作，被告在姚林处签字领取工资，应认定原告系被告的用人单位。原告未能提供出勤表等证明原告的出勤情况，被告提供的印文品所记出勤记录中5月份的出勤天数与原告提供的2015年5月工资表上的出勤天数相一致，对被告提供的印文品所记出勤记录和原告提供的2015年5月工资表，本院均予以采纳。按印文品所记出勤记录，被告到原告处的工作时间为2015年3月14日，最后出勤日为2015年9月12日，应认定原、被告在2015年3月14日至2015年9月12日期间存在劳动关系。按原告提交的2015年5月工资表，被告日工资标准为122.22元，被告在2015年3月14日至2015年9月12日期间共出勤175天，其工资总额为21388.5元，原告已支付2015年5月14日前的工资11040元和2015年9月26日的借支款1000元，原告还需支付拖欠被告工资9348.5元。原告应自用工之日起一个月内与被告订立劳动合同，原告未与被告订立劳动合同，应自2015年4月14日起至2015年9月12日向被告支付双倍工资，原告应支付双倍工资差额17599.68元（按每天122.22元，144天计算）。原告未及时足额支付劳动报酬，未依法为被告缴纳社会保险费，被告有权解除合同，原告应向被告支付经济补偿金1784.41元（3568.82元×0.5）。被告从事室内非高温作业，依据鲁人社（2015）45号文之规定，原告应支付被告防暑降温费351.33元（80×2＋140＋140÷30×11）。原告提供的房屋租赁合同、照片等不足以证明被告在无工商登记的“三青明清红木家具厂”工作，对原告请求确认原、被告之间不存在劳动关系，原告不支付被告工资、双倍工资、经济补偿金、防暑降温费等诉讼请求，本院依法不予支持。被告提供的录音资料等不足以证明原告的工资收入为每天240元，对被告主张的日工资标准240元，本院不予采信。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条及国家相关法律法规之规定，判决如下：
一、原告烟台三青涂料有限公司与被告叶永泽在2015年3月14日至2015年9月12日期间存在劳动关系；
二、限原告于判决生效后十日内，支付拖欠被告2015年3月14日至2015年9月12日期间的工资9348.5元；
三、限原告于判决生效后十日内，支付被告2015年4月14日至2015年9月12日期间未签订劳动合同双倍工资差额17599.68元；
四、限原告于判决生效后十日内，支付被告经济补偿金1784.41元；
五、限原告于判决生效后十日内，支付被告2015年6月至9月防暑降温费351.33元。
如果原告未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。
审判员 于成乐
二〇一六年六月三十日
书记员 于 洁