重庆市忠县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）忠法民初字第03144号
原告重庆云河新盛特殊钢有限公司，住所地重庆市忠县。
法定代表人郑学君，该公司董事长。
委托代理人蒋轲，重庆捷讯律师事务所律师，系特别授权。
被告张培芝，女，1975年5月20日出生，汉族，住忠县。
委托代理人谢军，重庆市忠县忠州法律服务所法律工作者，系一般授权。
委托代理人刘ＸＸ，男，1965年10月7日出生，汉族，住忠县。
第三人忠县佳德刃具有限公司，住所地重庆市忠县。
法定代表人丁永长，该公司董事长。
第三人重庆新盛特殊钢板有限公司，住所地重庆市忠县。
法定代表人卢南法，该公司董事长。
原告重庆云河新盛特殊钢有限公司（以下简称云河公司）与被告张培芝、第三人忠县佳德刃具有限公司（以下简称佳德公司）、第三人重庆新盛特殊钢板有限公司（以�简称新盛公司）劳动争议一案，本院于2014年10月15日受理后，在适用简易程序审理过程中，发现第三人佳德公司、新盛公司下落不明，本案不宜适用简易程序审理，于2014年11月15日裁定将本案转为普通程序审理，依法由审判员罗燕担任审判长，与人民陪审员何理、人民陪审员田秀珍组成合议庭，共同负责对案件的审判，于2015年3月9日公开开庭进行审理。原告云河公司的委托代理人蒋轲，被告张培芝的委托代理人谢军、刘ＸＸ，第三人佳德公司、新盛公司经本院公告送达传票期满后仍未到庭参加诉讼，本院依法进行缺席审理。现已审理终结。
原告云河公司诉称，原告不服重庆市忠县劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决书，其理由如下：1、仲裁委员会认定的事实错误，导致裁决严重错误。原告系2014年3月成立的独立法人的有限责任公司，并非第三人的合并企业；原告�是向第三人租赁了公司厂房用以生产，双方不但签订了租赁合同，同时原告也支付了租金。原告成立时，第三人已停产一个季度之久，被告及其他工友均在家休息，或已另寻职业。原告成立后，面临招工难，考虑第三人的原职工系熟手，而且又能解决部分职工的就业难的问题，故原告在招聘时便招进大量原在第三人处就业的职工，并于2014年3月中旬与他们签订了劳动合同。在解除劳动合同时，被告工作只有一个季度左右。原告本着依法办事，尽量照顾员工，向被告支付了相当于工作了一年的经济补偿金1200元，故无须再支付被告经济补偿金。2、原告在与被告解除劳动合同之前，将书面通知张贴在企业公示栏中向全体员工公示，并在解除劳动合同时向被告支付了经济补偿金1200元，原告已经提前30日以通知的形式与被告解除劳动关系。被告在领取经济补偿金之后，双方�默认劳动关系自动终止，双方因劳动关系引起的一切权利义务都归于完结，故原告无须向被告支付“未提前解除劳动合同”的工资。本案中的第三人才是被告主张权利的主体，被告可通过仲裁等手段向第三人主张上述权利。请求判决原告无需向被告支付未提前解除劳动合同的工资及经济补偿金。
被告张培芝辩称，原告所诉不属实。被告系原告的职工。被告原在第三人处上班。后第三人于2013年12月13日停产。2014年3月5日，第三人合并更名为本案原告，被告继续在原告处上班。被告在工作中，原告为其补缴了第三人所欠的失业保险和工伤保险费用。2014年3月20日，原告发出一个签劳动合同的通知，明确续签劳动合同和续算工龄。2014年5月至7月期间，原告分批通知被告及其他工友解除劳动合同关系。由于原告未依法提前三十日通知与被告解除劳动关系，原告应向被告支付未提前通知解除劳动关系的工资及将原工作年限一并计算的经济补偿金，而原告并未支付工资，也未足额支付经济补偿金。忠县劳动人事争议仲裁委员会的仲裁是符合法律规定的，请求法院予以支持，依法驳回原告的诉讼请求。
第三人佳德公司、新盛公司均未到庭置辩，亦未向本院提交书面答辩意见和任何证据。
经审理查明，2011年8月15日，被告张培芝在第三人佳德公司处上班。2013年12月13日，该公司停产。2014年3月5日，原告云河公司成立。2014年3月20日，原告向两第三人的全体员工发出关于续签劳动合同的通知，同月31日，原告正式下发了《重庆云河新盛特殊钢有限公司关于重签劳动合同有关问题的通知（云河新盛（2014）5号）》文件，通知被告从2014年3月起重新与原告签订劳动合同，被告在原公司的工龄将与新公司的工龄连续计算。后被告在原告处上班，�告为被告补缴了佳德公司所欠的失业保险和工伤保险费用。工作期间，被告的平均工资为1455元。2014年4月30日，原告向被告发出通知：“…因公司原因于2014年4月30日与公司终止劳动合同。请于2014年5月20日前办清一切离职手续，与公司终止劳动和社会保险关系。”。在解除劳动关系时，原告支付了被告经济补偿金1200元。被告认为原告未依法提前通知解除劳动关系，未足额支付经济补偿金，故申请至忠县劳动人事争议仲裁委员会，请求裁决原告支付其未提前通知解除劳动合同的工资及经济补偿金。2014年9月15日，忠县劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决原告支付被告未提前三十日通知解除劳动合同的工资1455元及经济补偿金4365元（未扣已支付的1200元）。原告对该裁决不服，即诉至本院。
上述事实，有营业执照、身份证、工商登记资料、《关于续签劳动合同的通知》、《重庆云河新盛特殊钢有限公司关于重签劳动合同有关问题的通知（云河新盛（2014）5号）》、仲裁裁决书、《重庆云河新盛特殊钢有限公司关于终止张培芝同志劳动合同的通知》、经济补偿金支付凭证等证据证实，本院予以确认。
本院认为，经庭审，原、被告均认可原、被告存在劳动关系，且双方现已解除劳动关系的事实，现原告要求对双方解除劳动关系之后，是否应当支付“未提前三十日通知解除劳动合同”的工资及经济补偿金的问题进行处理，本院根据双方举证质证意见，结合当事人陈述，依法认定如下：
一、关于原告是否系两第三人的合并企业？
原告提出原告系2014年3月成立的独立法人的有限责任公司，并非第三人的合并企业，并提交了工商登记档案拟证该主张；被告辩称原告在向被告发出关于重签劳动合同有关问题的通知上�明了“重庆云河控股集团与重庆新盛特殊钢板有限公司和忠县佳德刃具有限公司完成资产重组，原重庆新盛特殊钢板有限公司公司和忠县佳德刃具有限公司合并更名为重庆云河新盛特殊钢有限公司”，故原告系两第三人的合并企业。本院认为，关于重签劳动合同有关问题的通知书上虽载明“原重庆新盛特殊钢板有限公司公司和忠县佳德刃具有限公司合并更名为重庆云河新盛特殊钢有限公司”，但公司的成立应当以工商登记为准，原告提交的登记档案上载明原告系新成立的公司，并非两第三人的合并企业。对原告的该主张，本院予以支持。
二、原告是否未提前三十日通知被告解除劳动合同？
原告诉称，其已经提前三十日向被告发出解除劳动合同的通知，并提交了解除劳动合同通知拟证该主张，被告提出原告提交的上述证据不真实，其当庭提交了《重庆云河新盛特殊钢有限公司关于终止张培芝同志劳动合同的通知》，拟证原告未提前三十日向被告发出解除劳动合同的通知。本院审查后认为，从被告提交的通知上看，系原告向被告发出的，原告在通知上载明，双方于通知发出的当日即解除劳动关系，上面加盖有原告的公章，原告未对公章的真实性提出异议，该证据应当是真实的；而原告手中的通知，因为系原告自己制作，其上面载明的时间与被告手中持有的通知书相矛盾，对此原告未作合理解释，虽原告提出其系以公告张贴的方式向被告发出该通知，其提供的照片无法核实其具体的张贴时间，原告又未提出其他证据证实其已提前三十日将该通知以其他方式发给被告，故原告的主张不成立。本院确认原告未提前三十日通知被告解除劳动合同。
三、原告是否应当支付被告工资、经济补偿金及计算方式？
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，原告因生产经营存在困难，资金周转严重困难，应属劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形，而原告未提前三十日以书面形式通知被告，故应当额外支付被告一个月的工资。关于工资标准，原告对仲裁委员会的标准提出异议，但未提出充分证据证实工资标准。本院认为，当事人对工资标准发生争议的，以当事人提供的证据确认。不能通过证据确认的，一般按统筹地区的社会平均工资认定，现被告提出按照仲裁委员会确认的工资标准1455元计算，已低于社会平均工资，符合法律规定，本院予以确认。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。由此可见，原告应当支付被告经济补偿金。关于计算年限，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，劳动者非因本人�因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。该条还规定，劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”。本案中，原、被告劳动关系的建立及解除劳动关系的情形符合上述规定，且原告在其下发的《重庆云河新盛特殊钢有限公司关于重签劳动合同有关问题的通知》上承诺，被告在原公司的工龄将与新公司的工龄连续计算。综上，故原告应当将被告在原第三人处的工作年限一并计算后支付被告经济补偿金。关于被告参加工作的时间，原、被告均未提出分歧，本院以仲裁裁决书上确认的时间为准。根据被告在劳动合同解除前十二个月的月平均工资及工作年限，确定原告应当支付被告的经济补偿金为1455元／月×3个月＝4365元。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第四十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第九十二条、第一百四十四条之规定，判决如下：
一、原告重庆云河新盛特殊钢有限公司支付被告张培芝未提前三十日通知解除劳动合同的工资1455元。
二、原告重庆云河新盛特殊钢�限公司支付被告张培芝经济补偿金4365元（含原告已支付的1200元）。
上述支付款项，共计5820元，限于本判决生效之日起十日内支付完毕。在执行兑现时，应当扣除原告已支付的1200元，即原告还需支付被告4620元。
本案案件受理费减半收取5元，由原告重庆云河新盛特殊钢有限公司负担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第二中级人民法院。同时，按照国务院《诉讼费用交纳办法》的规定交纳上诉案件受理费。递交上诉状并收到本院预交上诉费通知书后应当及时预交上诉案件受理费。未在本院预交上诉费通知书指定的期限内预交上诉�件受理费又未提出缓交、减交、免交申请的，按自动撤回上诉处理。
双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力。当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决生效后权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期限，为本判决确定的履行期限届满后两年内。
审 判 长 罗 燕
人民陪审员 何 理
人民陪审员 田秀珍
二〇一五年六月十日
书 记 员 方志锴