安徽省宣城市宣州区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖1802民初5870号
原告：戴小男，女，汉族，住安徽省宣城市宣州区。
委托诉讼代理人：孙光云，男，汉族，住安徽省宣城市宣州区。
被告：宣城市百姓物业有限公司，住所地安徽省宣城市。
法定代表人：郭德宝，该公司经理。
原告戴小男与被告宣城市百姓物业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年11月29日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告戴小男及其委托诉讼代理人孙光云、被告宣城市百姓物业有限公司到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
戴小男向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告双倍工资差额部分19800元（1800元/月×11个月），2015年9月1日至2016年7月31日；2.被告支付原告加班工资33989元[8187元（11天/年×3年×1800元/21.75天×3倍）+25802元（52天/年×3年×1800元/21.75天×2倍）]；3.被告支付原告补偿金6300元（1800元/月×3.5个月）；4.被告承担本案诉讼费用。事实和理由：2013年8月，原告被被告安排到丽都文华小区从事客服工作，签订了2年劳动合同，原告一直工作到2016年9月初，被通知不再来上班了。原告每周休息一天，节假日不放假，也不安排调休。被告也未给原告缴纳社会保险费。2016年9月，原告向宣城市劳动人事争议委员会申请仲裁，2016年11月作出仲裁裁决。原告认为仲裁裁决事实认定错误，适用法律不准确，遂起诉至法院。
宣城市百姓物业有限公司辩称，原告诉称被告没有与原告签订劳动合同，要求被告支付双倍工资，没有事实依据。原告诉请加班工资33989元，没有事实依据。原告诉称被告通知原告不来上班及被告未给原告缴纳社会保险，不符合事实。
本院经审理认定事实如下：对于双方当事人没有争议的事实，本院予以确认。
对于被告的以下证据，原告有争议：被告证据3、考勤表复印件一份，证明原告有正常的休息时间，一个星期休息两天；证据4、上班通知复印件一份、上班通知原件一份，证明被告没有辞退原告，通知原告上班；证据5、仲裁裁决书复印件一份，证明该劳动争议已经经过了劳动仲裁，仲裁的裁决结果是正确的。原告质证意见为：对被告证据3的真实性有异议，30、31号上面的“休”不是原告写的，2016年2月只有29天，其他的是原告自己写的，这份考勤表不能证明原告其他月份的休息情况，而且2月份春节期间才休息三天，其他的每周只休息一天，该证据证明了被告对原告上班进行了考勤；对被告证据4的真实性无异议，这是被告在收到原告仲裁申请书之后才发出的上班通知，但与本案没有关联性；对证据5的真实性、合法性无异议，但对证明目的有异议。
原告在举证期限内，向本院申请证人彭定全、ＸＸ林出庭作证。证人彭定全证言其原来是被告职工，2013年在被告处上班，和原告是同事关系，其证明原告在被告客服中心上班，客服中心有考勤表，原告每天的上班时间是早上7:30至11:30，下午2:00至5点多，每个月休息四天，平时的节日没有假，春节放四天假。保安没有休息日，每天工作12小时，其是保安班长，有些事会和客服联系。证人ＸＸ林证言其从2013年8月5日至2014年8月16日在被告处上班，是电工，和原告是同事关系，其每天上班时间是8：00至11:30,下午是13：30至17:30，一个星期休息一天，另外劳动节、国庆节、元旦节休一天假，春节休三天假，其也要在客服中心考勤，自己写上下班的时间，一天写四次。
被告在举证期限内，向本院申请证人解良勤出庭作证。证人解良勤证言其一直在被告公司上班，是被告的项目经理，和原告原来是一个办公室的同事，被告与原告在2013年8月1日签过一次劳动合同，2015年8月1日到期，需要再次签订劳动合同，原告不肯和被告签字，其是项目经理，劳动合同在他那，其口头要原告签字，但原告不签。除了保安，公司的员工都是一个星期休息一天，劳动节休息一天、国庆节休息三天、元旦节休息三天，春节休息七天。公司每天都考勤，工资表根据考勤表制作，考勤表都交他，他把考勤表存在在公司的档案柜里。被告提交的证据考勤表是真实的。原告对原告的两证人证言的“三性”无异议；对被告的证人证言中关于续签合同的真实性有异议，对休假及考勤表的情况无异议。被告对原告的两证人证言的真实性有异议，证人彭定全和原告不在同一处上班，不知道原告的具体情况，证人ＸＸ林和原告不在一个办公室上班，且两证人关于上班时间的证言是不一致的；对被告的证人证言关于一个星期休息一天有异议，公司规定一个星期休息两天，多上班一天算加班，已经随工资发放了，平时请假，都算在一个星期的两天休息时间之内。
本院对原告、被告有争议的证据认证如下：
被告的证据3，原告虽对30、31号上面的“休”有异议，但原告认可其他的是原告自己写的，且该年的2月是29天，符合证据的真实性、合法性、关联性，本院予以认定；证据4、5，原告对真实性无异议，本院予以认定。原告的两证人证言、被告的证人证言，与被告证据3具有关联性的部分，本院予以认定，其他不予认定。
根据上述认定的证据，结合当事人的当庭陈述，本院查明事实如下：原告于2013年8月1日进入被告处工作，双方签订劳动合同，期限为自2013年8月1日至2015年7月31日止，约定岗位为客服，工作地点宣城市丽都文华小区，每月工资1400元（劳动合同中1300元系计算错误），每月社保补贴400元。原告每周可休息一天，工作期间每天的上班时间为上午8：00至11：30，下午14：00至17：00。劳动合同到期后，原告继续在被告处上班。2016年9月初，原告离岗，并于2016年9月22日以未缴纳社会保险为由，向被告邮寄送达解除劳动关系通知，要求自2016年9月23日起解除与被告之间的劳动关系。
2016年9月，原告向宣城市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、解除申请人与被申请人之间的劳动关系；2、裁决被申请人支付申请人双倍工资19800元；3、裁决被申请人支付申请人加班工资33989元；4、裁决被申请人支付申请人解除劳动合同补偿金6300元。2016年11月7日，宣城市劳动人事争议仲裁委员会作出[2016]宣劳人仲裁字170号仲裁裁决：一、申请人戴小男与被申请人宣城市百姓物业有限公司之间的劳动关系，自2016年9月23日解除；二、被申请人宣城市百姓物业有限公司在本裁决生效之日起十日内，向申请人戴小男支付经济补偿金6300元；三、驳回申请人戴小男的其他仲裁请求。2016年11月29日，原告不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。
本院认为：对仲裁裁决的第一项内容，原告未起诉，被告无异议，本院予以确认。
劳动者的合法权利受法律保护。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。原告入职被告工作后，双方之间已签订劳动合同。该劳动合同期满后，原告仍在被告处工作，且被告未表示异议，应视为双方同意以原条件继续履行劳动合同,故原告主张的未签劳动合同双倍工资没有法律依据，本院不予支持。
因原告的一周工作时间未超过四十四小时，且每周有一天休息时间，且原告无相关证据证明其节假日加班事实，故对原告要求被告支付其加班工资33989元的请求，本院不予支持。
因被告未为原告办理社会保险，被告应当向原告支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案原告的解除劳动关系经济补偿金应为6300元（1800元/月×3.5月），故对原告要求被告支付其补偿金6300元的请求，本院予以支持。
依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）
第十六条之规定，判决如下：
一、原告戴小男与被告宣城市百姓物业有限公司之间的劳动关系，自2016年9月23日起解除；
二、被告宣城市百姓物业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告戴小男经济补偿金6300元；
三、驳回原告戴小男的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费免收。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省宣城市中级人民法院。
审判员 王晓红
二〇一七年七月十七日
书记员 潘彩云
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）
第十六条劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。