湖南省衡阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘04民终771号
上诉人（原审原告）：周建华。
被上诉人（原审被告）：湖南金拓天油茶科技开发有限公司。
法定代表人：周海云，该公司董事长。
上诉人周建华因与被上诉人湖南金拓天油茶科技开发有限公司（以下简称金拓天公司）劳动争议纠纷�案，不服湖南省耒阳市人民法院（2015）耒民三初字第389号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年6月12日立案后，依法组成合议庭，于2016年8月30日公开开庭进行了审理。上诉人周建华到庭参加诉讼。被上诉人金拓天公司经本院传票传唤，无正当理由不到庭，本院依法对其进行缺席审理。本案现已审理终结。
原审查明，2005年2月，原告周建华入职被告金拓天公司，担任业务员，双方签订了书面劳动合同，2011年4月之后，双方未再续签书面劳动合同，但原告继续在被告公司工作，由被告继续向原告支付工资，自2014年3月起，被告开始拖欠原告的工资+绩效工资，至2014年12月止，累计拖欠原告40257.26元，其中2014年9月份的工资采取以油抵账的方式核销了5578.22元，实欠原告工资34679.04元。被告自2011年10月1日起为原告向耒阳市社会劳动保险局交纳养老保险。2014年9月20日，被告向步步高商业连锁股份有限公司发函，请求该公司代发被告在该公司工作的促销人员的工资，所发金额从被告对该公司的应收款中支出，所附的支付金额表中确认应支付给原告工资13020.29元，但原告并未领到该份工资。2015年2月初起，被告未再安排原告上班，也未向原告支付工资，未以口头或书面形式通知解除与原告的劳动关系。2015年8月1日，原告等7人为本案请求事项向耒阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该会以原告未按规定补交立案材料为由，于2015年8月3日向原告等7人发出不予受理通知书，决定不予受理原告的仲裁申请。原告不服，遂向该院提起诉讼，请求：1、支付原告2014年3月至2015年2月份的工资50607.55元；2、支付原告实际发生的通讯、出差费用4000元；3、支付2013年度30%绩效12600元；4、为原告补缴自2012年9月以来的社会保险，若不能补缴�则由被告补偿原告100000元；5、支付未签订书面劳动合同期间2011年4月至2015年2月的双倍工资100000元；6、支付解除劳动关系的经济补偿金60000元；7、本案诉讼费由被告承担。
原审认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。该案中，原告与被告签订的书面劳动合同约定的劳动期限虽已到期，但被告之后仍维持对原告的用工，并向原告支付工资。被告出具的欠薪统计表证实了被告尚拖欠原告2014年3月至12月的工资34679.04元，经原告催讨，没有支付，违反了法律规定，原告要求被告支付拖欠的2014年3月至2015年2月的工资50607.55元中的34679.04元，符合法律规定，予以支持；过高部分因原告未提供证据证实，不予支持。原告请求支付的出差费、电话费、2013度年终奖，因未提供证据证实，不予支持。被告并未以口头或书面方式通知解除与原告存在的劳动关系，原告要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金，不符合法律规定，不予支持。依照《中华人民共和国社会保险法》第六十三条的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足的，社会保险费征收机构可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定。因此，原告要求被告缴纳、补缴养老保险费的诉讼请求属于行政机关的行政职能范围，不属于人民法院审理劳动争议案件的受理范围，该案不作裁判。原告在2011年4月合同到期后，被告未再与原告签订书面劳动合同，维持与原告的事实劳动关系，因此，原告有权在2013年4月1日前要求被告支付自2011年5月至2012年3月间未签订书面劳动合同的双倍工资，但原告直到2015年8月26日才提起劳动仲裁申请，故该项请求超过了仲裁时效，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《最高人民法院<关于民事诉讼证据的若干规定>》第二条第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决：被告湖南金拓天油茶科技开发有限公司支付原告周建华工资34679.04元，限本判决发生法律效力之日起十天内付清；二、驳回原告周建华的其他诉讼请求及仲裁请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费予以免交。
宣判后，上诉人周建华不服原审判决，向本院提起上诉称，周建华已提供证据证明金拓天公司欠发其出差费、通讯费、2013年30%绩效工资，原审法院以其未提供证据证明与事实不符；另原审法院以被上诉人金拓天公司并未以口头或书面方式通知解除与上诉人周建华存在劳动关系，上诉人周建华要求被上诉人金拓天公司支付解除劳动合同的经济补偿金，原审不予支持不当，请求撤销原审判决，依法改判支持上诉人周建华的上诉请求，支付各项费用327207.55元，并由被上诉人金拓天公司承担二审诉讼费用。
被上诉人金拓天公司未予答辩。
在本院指定的证据交换期间，上诉人周建华与被上诉人金拓天公司均未向本院提交新的证据。
经审理查明，原审查明的基本事实清楚，本院予以确认。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明;当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的�由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案上诉人周建华未提供被上诉人金拓天公司应支付其个人往来帐上余额、出差费、通讯费的相关票据证明其主张；庭审时虽称被上诉人金拓天公司财务告知其有绩效工资，但也未提供证据证明，并称对于所主张的绩效工资数额也是自己估算的，故上诉人周建华要求被上诉人金拓天公司支付出差费、通讯费、2013年30%的绩效工资没有确实充分的证据证明，应当承担举证不能的法律后果。被上诉人金拓天公司自2014年3月起拖欠上诉人周建华工资，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，上诉人周建华有权解除与被上诉人金拓天公司的劳动关系，并要求被上诉人金拓天公司支付经济补偿金。根据上诉人周建华的每月工资由基本工资加绩效工资组成，基本工资每月为1400元及被上诉人金拓天公司出具的欠薪统计表记载上诉人工资的情况，2014年3月至2014年12月周建华的平均工资计算，被上诉人金拓天公司应支付上诉人周建华经济补偿金为41574元[（1400元+2374.4元+1400元+999.29元+3747.3元+2632元+1400元+2632元+3267.3元+2436元+3574.78元+1876.6元+3659.05元+1919.17元+3739.88元+1960元+4331.61元+3739.88+1400元+1400元）÷12×10]，故上诉人周建华提出被上诉人金拓天公司应支付其经济补偿金41574元符合法律规定，对于其提出超出该数额的部分，本院不予支持。综上，原审判决虽认定事实清楚，但适用法律部分错误，不支持上诉人周建华的经济补偿金不当，应予以改判。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十六条第（一）款、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（二）项、第六十四条、第一百四十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、维持湖南省耒阳市人民法院（2015）耒民三初字第389号民事判决第一项；
二、撤销湖南省耒阳市人民法院（2015）耒民三初字第389号民事判决第二项；
三、被上诉人湖南金拓天油茶科技开发有限公司在本判决发生法律效力之日起十日内支付上诉人周建华经济补偿金41574元；
四、驳回上诉人周建华的其他诉讼请求及仲裁请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一、二审受理费免收。
本判决为终审判决。
审判长 黄志英
审判员 严 君
审判员 谭丽平
二〇一六年九月七日
书记员 王 露