江苏省南京市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏01民终7490号
上诉人(原审原告)：王丽，女，1974年3月5日生，汉族。
委托诉讼代理人：黄能能，江苏全衡律师事务所律师。
上诉人(原审被告)：南京屹利体育用品有限公司，住所地南京市溧水区经济开发区机场路9号。
法定代表人：丁洪生，南京屹利体育用品有限公司董事长。
委托诉讼代理人：贾敏，南京屹利体育用品有限公司职员。
上诉人王丽因与上诉人南京屹利体育用品有限公司（以下简称屹利体育用品公司）劳动合同纠纷一案，不服南京市溧水区人民法院（2016）苏0117民初648号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年9月5日立案受理后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人王丽及其委托诉讼代理人黄能能，上诉人屹利体育用品公司的委托诉讼代理人贾敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
王丽上诉请求：依法改判确认屹利体育用品公司与其解除劳动合同违法，并由屹利体育用品公司支付其违法解除劳动合同赔偿金145000元（5800元/月×12.5月×2）。事实和理由：一审未查清双方之间系无固定期限劳动合同，而直接认定双方之间为劳动合同期满终止。因其已经在屹利体育用品公司工作连续超过10年，其口头要求续签无固定期限劳动合同，但屹利体育用品公司未与其签订无固定期限劳动合同，而以合同期满终止，属于违法解除，故应当支付其违法解除劳动合同的经济赔偿金。一审亦认定其月平均工资为5133元错误，应当按照5800元/月，认定其月平均工资。
屹利体育用品公司辩称，双方最后一期劳动合同自2013年12月22日至2015年11月21日系固定期限劳动合同，屹利体育用品公司以劳动合同期满终止与王丽的劳动合同合法，按照规定王丽解除劳动合同前十二个月的平均工资为为3752元，故王丽按5800元/月主张支付其违法解除劳动合同的经济赔偿金，缺乏依据，请求驳回其上诉请求。
屹利体育用品公司上诉请求：依法改判屹利体育用品公司支付王丽2008年1月1日至2016年1月18日期间的经济补偿金31892元（3752元/月×8.5月）。事实和理由：一审判决认定计算王丽经济补偿金的基数及年限错误。一审以王丽2015年9月至2016年1月的工资不能反映王丽正常工资水平为由，判决认定王丽2014年9月至2015年8月期间的平均工资5133元，且该期间屹利体育用品公司已停产，故以5133元/月作为计算经济补偿金的基数错误。按照规定，应当以解除劳动合同前12个月的平均工资作为计算经济补偿金的基数，即应当以2015年2月至2016年1月期间的平均工资3752元为计算基数。按照劳动合同法第九十条规定，计算王丽终止劳动合同的经济补偿金应自2008年1月1日起算，而非一审判决认定自2003年11月1日起算。综上，屹利体育用品公司应支付王丽经济补偿金31892元（3752元×8.5年）。
王丽辩称，计算经济补偿金或赔偿金的月平均工资应该以劳动者正常工作期间的工资作为计算基数，计算经济补偿金或赔偿金的工作年限应当以王丽实际工作年限为依据。故屹利体育用品公司的上诉请求，缺乏依据，请求依法驳回其上诉请求。
王丽向一审法院起诉请求：1.确认屹利体育用品公司解除或终止其劳动合同的行为违法；2.屹利体育用品公司支付其违法解除劳动合同赔偿金145000元（5800元×12.5月×2）。
一审法院认定事实：2003年11月1日，王丽入职屹立体育用品公司工作（当时屹立体育用品公司名称为南京莱德沃精英体育用品有限公司）。2004年1月1日，双方签订了2004年2月1日至2006年2月1日的第一期书面劳动合同，约定王丽的工作岗位为办公室从事制单岗位。2013年12月21日，双方签订了2013年12月21日至2015年12月21日的最后一期劳动合同，约定王丽在QC岗位从事检验工作，劳动报酬实行固定工资分配形式。2015年12月17日，屹立体育用品公司向王丽发出《续签劳动合同的通知》，并提供续签劳动合同文本。约定自2015年12月21日双方订立无固定期限劳动合同，王丽的工作岗位为工勤岗位从事勤杂工种，王丽的劳动报酬为每月1630元，具体办法按照屹立体育用品公司依法制定的相关规定执行，加班加点工资的计发基数标准为1630元。2015年12月22日，王丽就续签劳动合同向屹立体育用品公司作出《关于续签劳动合同一事的回复》，认为屹立体育用品公司调整了其工作岗位并降低了工资待遇，同意在维持原劳动合同条件下续签无固定期限劳动合同。双方经数次交涉，未能达成一致。2016年1月18日，屹立体育用品公司决定自2015年12月22日起与王丽终止劳动合同。
另查明，屹立体育用品公司现已停止生产。2014年7月，王丽被借调至南京鼎辉运动用品公司工作，其应发工资为每月4800元。2015年2月至5月，其应发工资调整为每月5800元。2015年8月，王丽调回屹立体育用品公司上班，当月其应发工资为4800元，后屹立体育用品公司安排王丽放假。2015年9月，王丽应发工资为1650元，2015年10月至12月为每月1350元，2016年1月为1728元。屹立体育用品公司未设立工会，2016年1月16日，经屹立体育用品公司职工大会讨论同意终止与王丽的劳动合同关系。
一审法院认为，劳动合同期满后原劳动合同自然终止，用人单位如果要继续留用劳动者，应当在一个月内与劳动者续订书面劳动合同。本案中，双方之间的劳动合同于2015年12月21日到期，屹立体育用品公司于2015年12月17日书面通知王丽续签劳动合同，但双方未能就工作岗位及劳动报酬达成一致，屹立体育用品公司遂于2016年1月18日作出《终止合同告知函》，决定自2015年12月22日起与王丽终止劳动合同。且王丽合同终止后实际工作期间的劳动报酬，屹立体育用品公司也已足额支付。因此，此时双方只签订了一次劳动合同，故双方的劳动关系因合同到期而自然终止，并非屹立体育用品公司单方解除。
根据双方就续签劳动合同的书函往来及屹立体育用品公司提供的续签劳动合同空白文本，屹立体育用品公司调整了王丽的工作岗位并降低了王丽的劳动报酬。因此，王丽作为劳动者就未能续签劳动合同并无过错，屹立体育用品公司应当支付其经济补偿金。经释明，王丽不同意变更诉讼请求为要求支付经济补偿金，对王丽要求屹立体育用品公司支付赔偿金的诉讼请求，不予支持。因2015年9月后，屹立体育用品公司安排王丽放假，王丽2015年9月至2016年1月的工资不能反映王丽的正常工资水平，王丽2014年9月至2015年8月的月平均工资为5133元，屹立体育用品公司应当支付其经济补偿金64162.5元（5133元/月×12.5月）。综上，一审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第四十六条第五项、第四十七条规定，判决：一、南京屹利体育用品有限公司于判决生效之日起10日内一次性支付王丽经济补偿金64162.5元；二、驳回王丽的诉讼请求。
经审理查明，2016年1月19日，王丽收到屹立体育用品公司作出的关于终止与王丽劳动合同的告知函。王丽在职期间，其社会保险费用及个人所得税由屹立体育用品公司代扣代缴，该两项费用包含在王丽应发工资中。自2015年9月起，屹立体育用品公司停产。2015年6月至7月，南京鼎辉运动用品公司工资表载明，王丽应发工资为4800元/月，后经南京市溧水区劳动保障监察大队责令南京鼎辉运动用品公司补发2015年6月至7月工资2000元（每月各1000元）。
本院二审期间，王丽提交2014年9月至2015年8月期间，屹立体育用品公司通过银行转账形式向其支付工资的银行存折，该存折载明存现6800元系2014年年终奖，另应计入2015年6月、7月被克扣的2000元，以证明其2014年9月至2015年8月月平均工资为5800元以上。经质证，屹立体育用品公司对该存折载明工资项目的数额，认可由其公司向王丽发放的工资，但对该存折载明的存现6800元，不认可系向王丽发放的年终奖。
本院对该证据认证如下：因屹立体育用品公司认可该证据载明工资项目的数额，系由该公司向王丽支付的工资，对其他项目不认可系工资或劳动报酬。故本院确认该证据中关于工资项目载明的数额，系屹立体育用品公司向王丽支付的工资项目。其中载明存现6800元的问题，因屹立体育用品公司不认可该数额系年终奖，王丽又不能提供其他证据予以佐证，故对王丽主张该6800元系屹立体育用品公司向其支付的年终奖的意见，不予采信。结合王丽2014年9月至2015年1月、2015年8月应发工资为4800元/月，及南京鼎辉运动用品公司补发王丽2015年6月至7月工资2000元。2015年2月至7月应发工资为5800元/月，即2014年9月至2015年8月期间，王丽应发工资为5300元/月[（4800元/月×6月+5800元×6月）÷12月]。故对王丽主张其月工资为5800元以上的主张，不予采信。
本院对一审法院查明的其他事实，依法予以确认。
以上事实，有聘用协议书、劳动合同书、续签劳动合同的通知、回复函、终止合同告知函、工资表、职工大会会议记录、南京市溧水区人力资源和社会保障局告知书、不予受理通知书及当事人的陈述等证据予以证实。
本院认为，本案二审的争议焦点为：双方解除（终止）劳动关系的方式。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，双方签订的劳动合同于2015年12月21日期满，在劳动合同期满前的2015年12月17日，屹立体育用品公司已经通知王丽续签自2015年12月21日起的无固定期限劳动合同，后因双方未能达成合意，未能续签无固定期限劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条第一款的规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。因双方未协商一致导致未能续签无固定期限劳动合同，故屹立体育用品公司2016年1月18日以双方劳动合同期满为由，终止双方的劳动关系符合法律规定。一审据此判决认定双方劳动合同期满终止，并无不当。现王丽以屹利体育用品公司未与其签订无固定期限劳动合同，违法终止劳动合同为由，主张屹利体育用品公司支付违法终止劳动合同赔偿金的上诉请求，缺乏依据，本院不予支持。
关于经济补偿金数额问题。因双方以劳动合同期满而终止劳动关系，且因屹利体育用品公司降低王丽的原劳动合同条件，故屹利体育用品公司应向王丽支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。因《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日实施，且之前的法律、法规并未规定因劳动合同期满终止劳动合同的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金，故计算王丽经济补偿金的工作年限应当自2008年1月1日开始计算。因自2015年9月起，王丽的工资明显低于其之前正常的工资水平，且王丽的待岗由屹利体育用品公司安排，降低工资的责任不应由王丽承担，计算王丽月平均工资应当以其正常工资水平为标准，即2014年9月至2015年8月期间的平均工资5300元/月。故屹利体育用品公司应按5300元/月，向王丽支付自2008年1月1日至2016年1月19日期间的经济补偿金45050元（5300元/月×8.5月）。一审判决认定王丽的工作年限为12.5年，月平均工资5100元错误，本院依法予以纠正。
综上，上诉人王丽、上诉人屹利体育用品公司部分上诉请求成立，应予支持；一审判决认定事实基本清楚，但适用法律错误，本院依法予以纠正。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条第一款、第九十七条第三款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下：
一、变更南京市溧水区人民法院（2016）苏0117民初648号民事判决第一项为：南京屹利体育用品有限公司于判决生效之日起10日内一次性支付王丽经济补偿金45050元；
二、驳回王丽的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审案件受理费10元，由上诉人王丽、上诉人南京屹利体育用品有限公司各负担5元，本院予以免收。
本判决为终审判决。
审判长 崔 民
审判员 蔡晓文
审判员 王 熠
二〇一六年十月三十一日
书记员 莫欣欣