广西壮族自治区平乐县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）桂0330民初460号
原告李进才，男，1955年12月9日生，汉族，农民，广西平乐县人，现住平乐县。
委托代理人莫宪德，广西正宪律师事务所律师。
被告广西桂林市平乐县全顺交通运输有限公司，住所地：平乐县平乐镇安良街桥底西巷1号。
法定代表人朱济全，公司总经理。
委托代理人唐业强，公司副总经理。（特别授权）
委托代理人陈有枝，公司法律顾问。（特别授权）
原告李进才诉被告广西桂林市平乐县全顺交通运输有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年3月7日立案受理。依法由审判员陈桂才适用简易程序于2017年4月18日上午9时公开开庭进行了审理。原告李进才及其委托代理人莫宪德，被告委托代理人唐业强、陈有枝到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李进才诉称：原告于2013年1月5日正式被招聘进入被告全顺公司任司机，前期为平乐至二塘线路，后期跑平乐至沙子线路。初期工资为每月3000元，至2015年11月月工资（加提成）为4100元，平均日工资188.51元，每月只准轮休3天，周末与法定节假日均要上班，但没有加班工资发放。根据《劳动法》之规定，被告应支付原告在2014年11月至2015年11月30日之间的二年法定节假日加班工资，应支付2014年11月至2015年11月30日法定休息日加班工资，应支付2014年11月至2015年11月的延时加班费，每天加班80分钟。按《带薪年休假制度》规定，原告每工作一年可以享受带薪年休假5天，被告应支付原告2014年至2016年带薪年休假5天的双倍报酬。由于被告未解除与原告的劳动合同关系，也不安排工作，为此双方还保持劳动合同关系。根据《劳动合同法》、《劳动法》之规定，为维护原告的合法权益，根据《民诉法》之规定提起诉讼，请求人民法院判令：一、确认原告与被告2013年1月至2016年12月30日建立劳动合同关系；二、确认被告于2017年1月1日起非法解除与原告间的劳动合同关系；三、被告支付2014年11月1日至2015年11月30日间延时加班工资、双休日加班工资和法定节假日加班工资三项共44788元，并支付带薪年休假工资1885.1元、失业保险金12600元、非法解除劳动合同关系的经济赔偿金24600元，共83873.19元；四、被告支付2015年12月1日至2016年12月31日间13个月最低工资13000元。
被告广西桂林市平乐县全顺交通运输有限公司辩称：2016年之前，被告公司的公交车由业主承包经营，驾驶员由业主雇请。原告从2013年1月5日至2015年11月为业主驾驶公交车，考勤、工资等由业主管理、发放。原告到2015年11月年满60周岁辞职，原告与业主的关系终止。被告公司于2016年将公交车收回统一经营管理，原告没有到被告公司工作。如果原告与被告存在劳动关系，原告请求确认与被告的劳动关系、被告非法解除劳动关系等，应依法向劳动争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，而不能直接向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。原告为业主工作到2015年11月30日，原告依法应当在2016年11月29日以前提出仲裁申请。而原告现向法院提起诉讼，明显超过仲裁时效。综上，原告提出的诉讼请求没有事实依据，且不符合法律规定，敬请人民法院依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：原告李进才于2013年1月进入被告广西桂林市平乐县全顺交通运输有限公司任驾驶员至2015年11月30日。2015年12月，原告没有到被告公司工作，一直在家务农；被告也没有发放工资给原告。2015年12月9日，原告年满60周岁。2017年1月16日，原告向平乐县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求确认与被告的劳动关系，要求被告缴交社会保险费、支付加班工资、带薪年休假工资、经济赔偿金、最低工资、失业保险金等。2017年2月9日，平乐县劳动人事争议仲裁委员会以原告于2015年12月9日已年满60周岁，提出的仲裁申请已超过仲裁时效，作出平劳人仲不字【2017】1号不予受理通知书。2017年3月7日，原告向本院提起诉讼，请求人民法院判令：一、确认原告与被告2013年1月至2016年12月30日建立劳动合同关系；二、确认被告于2017年1月1日起非法解除与原告间的劳动合同关系；三、被告支付2014年11月1日至2015年11月30日间延时加班工资、双休日加班工资和法定节假日加班工资三项共44788元，并支付带薪年休假工资1885.1元、失业保险金12600元、非法解除劳动合同关系的经济赔偿金24600元，共83873.19元；四、被告支付2015年12月1日至2016年12月31日间13个月最低工资13000元。
以上事实，有原、被告陈述、平乐县全顺交通运输有限公司准驾证、营运客车社会监督岗、公交服务监督卡、平劳人仲不字【2017】1号不予受理通知书、庭审笔录等证据证实。
本院认为：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”本案中，原告李进才于2015年12月不到被告公司工作，被告也没有发放工资给原告，原告此时应当知道其权利受到侵害。且原告于2015年12月9日已年满60周岁，已达到法定退休年龄。原告要求保护的权利，应在2016年12月前向平乐县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，而原告于2017年1月16日才提出仲裁申请，确已超过一年，又无不可抗力或者其他正当理由。为此，原告的诉讼请求，不符合法律规定，本院不予主持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第六项、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
驳回原告李进才的诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元由原告李进才负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费10元（户名：桂林市中级人民法院，开户行：农行桂林高新支行，账号：20×××16）上诉于桂林市中级人民法院。递交上诉状后七天内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理，本判决即发生法律效力。
审判员 陈桂才
appoint
二〇一七年四月二十日
书记员 韦家钰
附法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
受基本养老保险待遇的。（三）劳动者死亡，或
人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。（四）用人单位被依法
告破产的。（五）用人单位被吊销
业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。（六）法律、行政法规
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。