北京市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京01民终1126号
上诉人（原审原告）：岳拥军，男，1968年7月4日出生。
委托诉讼代理人：陈娟，北京市一法律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：中船重工物业管理有限公司，住所地北京市海淀区昆明湖南路72号。
法定代表人：刘郑国，董事长。
委托诉讼代理人：陈军华，男，中船重工物业管理有限公司总经理助理。
委托诉讼代理人：李睿，女，中船重工物业管理有限公司人事主管。
上诉人岳拥军因与被上诉人中船重工物业管理有限公司（以下简称中船物业公司）劳动争议一案，不服北京市海淀区人民法院（2016）京0108民初35365号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月18日立案后，依法组成合议庭，经阅卷、调查和询问当事人，因当事人没有提出新的事实和证据，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。
岳拥军上诉请求：改判支持其全部一审诉讼请求。上诉理由为：1、其正常工作至2016年5月30日，中船物业公司应向其支付5月1日至5月30日期间工资3500元。2、其没有休年假，中船物业公司应向其支付未休年假工资。3、其上班期间未喝酒，更没有娱乐、睡觉，中船物业公司系违法解除劳动合同。
中船物业公司辩称，同意一审判决，岳拥军酒后上班、上班期间多次睡觉、不如实填写值班记录等行为，违反公司规章制度，根据员工手册，其公司与岳拥军解除劳动合同是合法的。
岳拥军向一审法院起诉请求，中船物业公司支付其：1、2016年5月1日至5月30日期间工资3500元；2、2016年1月1日至5月26日期间未休年假工资3000元；3、解除劳动合同经济补偿金7000元；4、未提前30日以书面形式通知解除劳动合同一个月工资补偿3500元。
一审法院认定事实：岳拥军于2014年6月11日入职中船物业公司，担任水暖工，负责水暖维修、巡视锅炉制冷设备等工作。双方签订有期限至2017年6月10日的劳动合同。自2016年起岳拥军月工资标准为3700元，包括任职工资3450元、工龄补贴50元、交通费200元，中船物业公司支付岳拥军工资至2016年4月30日。2016年度岳拥军可享受5天年假，其未休年假，中船物业公司未支付岳拥军未休年假工资。另查，2016年5月中船物业公司为岳拥军代扣代缴社会保险及住房公积金数额为748.76元。
岳拥军出勤至2016年5月30日，当日中船物业公司以违反公司规章制度为由与其解除劳动合同。就具体解除理由一节，中船物业公司主张岳拥军于2016年5月16日上晚班（晚8：30-早8:30），当天晚上5点到7点期间被告饮酒；2016年5月15日、16日、19日工作期间睡觉、娱乐且未按时巡视。中船物业公司为证明其公司解除行为合法提交了如下证据：
证据1、调查结果，该调查结果落款处有岳拥军签字，内容载明岳拥军于2016年5月16日晚上7点多钟从家中带两瓶酒，与其它同事就餐，期间曾饮酒约4两左右，当晚8点左右接晚班。
证据2、消防稳压泵房巡视记录，载明2016年5月15日、16日夜班期间巡视人为岳拥军，水泵压力、水箱水位等为正常。
证据3、视频光盘，该视频光盘为办公室、楼道处监控视频，显示有部份员工在办公室内活动，包括休息等。
岳拥军认可调查结果中系其本人签字，但否认曾饮酒；对于消防稳压泵房巡视记录的真实性不持异议，对视频光盘的真实性不予认可。证人王×到庭作证称，其与岳拥军曾经系同事，2016年7月自中船物业公司离职，2016年5月16日其曾看到岳拥军接班，不清楚岳拥军是否喝酒，其本人没有闻出酒味。中船物业公司对证人身份认可，对其证言内容不予认可。
岳拥军与中船物业公司均提交了员工手册（部分）予以佐证，其中第33-34页载明，工作期间娱乐、睡觉者，属于C类错误，给予严重警告处分，视为工作严重不合格；工作时间饮用任何酒类或服食麻醉药品者，属于D类错误，视为严重违纪，可即时解除劳动合同。
岳拥军以要求中船物业公司支付解除劳动合同经济补偿金、未提前30日书面通知解除劳动合同一个月工资、未休年假工资、工资等为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，仲裁委做出京海劳人仲字[2016]第10558号仲裁裁决书，裁决：一、中船物业公司于裁决书生效之日起十日内支付岳拥军2016年1月1日至2016年5月26日期间未休年假工资607.78元；二、中船物业公司于裁决书生效之日起十日内支付岳拥军2016年5月1日至2016年5月30日期间工资3304.8元；三、驳回岳拥军的其他仲裁请求。岳拥军不服仲裁裁决，于法定期限内提起诉讼。
一审法院认为，劳动者应当完成劳动任务，履行提供劳动的义务，包括提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。本案中，岳拥军与中船物业公司提交的员工手册（部分）中明确规定工作时间饮用任何酒类，属于D类错误，视为严重违纪，可即时解除劳动合同。岳拥军作为中船物业公司的员工，理应遵守上述规定，尤其需要指出的是，岳拥军担任水暖工，负责水暖维修、锅炉制冷设备巡视等工作，其工作性质要求员工夜间值守，应对突发事故，即要求员工在职期间保持头脑清醒，除日常巡视外时刻保持待命状态，依据一般常理，工作前饮酒无法保质保量完成上述工作任务，亦不符合一般职业道德要求。现依据中船物业公司提交的载有岳拥军签字的调查结果显示岳拥军认可于值晚班当日晚餐期间饮酒。虽岳拥军对此予以否认，但仅凭证人王×没有闻出酒味不足以证明其所持未曾饮酒之主张。鉴于此，法院认为中船物业公司以违反公司规章制度为由与岳拥军解除劳动合同合法，故对于岳拥军要求中船物业公司支付解除劳动合同补偿金及未提前30日以书面形式通知解除劳动合同一个月工资补偿的诉讼请求，均不予支持。
岳拥军工作至2016年5月30日，中船物业公司所持其未办理工作交接并非该公司不支付2016年5月份工资之有效抗辩理由。经核算，仲裁裁决中船物业公司向岳拥军支付2016年5月1日至2016年5月30日期间工资3304.8元，未低于法定标准，对此法院予以确认。
就未休年假工资一节，2016年度岳拥军可享受5天年假，其未休年假，中船物业公司应向岳拥军支付2016年1月1日至2016年5月26日期间未休年假工资680.46元。
一审法院依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款之规定，判决：一、中船重工物业管理有限公司于判决生效后七日内支付岳拥军二○一六年五月一日至二○一六年五月三十日期间工资三千三百零四元八角；二、中船重工物业管理有限公司于判决生效后七日内支付岳拥军二○一六年一月一日至二○一六年五月二十六日期间未休年假工资六百八十元四角六分；三、驳回岳拥军的其它诉讼请求。
本院二审期间，当事人没有提交新证据，本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，本案核心争议焦点在于中船物业公司与岳拥军解除劳动合同是否违法。根据《中华人民共和国劳动法》之规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规章，遵守劳动纪律和职业道德。本案中，岳拥军认可收到中船物业公司的员工手册，且该员工手册明确规定工作期间饮酒公司可以解除劳动合同。虽岳拥军否认其存在喝酒的行为，但其认可在调查结果上签字的真实性，且其提交的证人证言无法推翻调查结果显示的曾饮酒的事实，故本院对岳拥军关于未喝酒的主张不予采信。岳拥军系中船物业公司水暖工，负责水暖维修、巡视锅炉制冷设备等工作，上述工作内容需要随时保持清醒头脑，应对突发情况。岳拥军工作前喝酒，无法保证其工作质量，也不符合一般职业道德。综上，中船物业公司以岳拥军违反该公司规章制度为由与其解除劳动合同合法。故岳拥军要求中船物业公司支付解除劳动合同补偿金以及未提前30日以书面形式通知解除劳动合同一个月工资补偿的上诉请求，不能成立。
关于工资和未休年假工资，经核算，一审判决确认的工资数额及未休年假数额并无不当，应予维持。
综上所述，岳拥军的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费十元，由岳拥军负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审判长 刘佳洁
审判员 赵 斌
审判员 刘 芳
二〇一七年二月二十七日
书记员 王可欣