湖南省娄底市娄星区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘1302民初4530号
原告中国邮政速递物流股份有限公司娄底市分公司。
住所地娄底市长青中街**号。
负责人王志春。
委托代理人刘利军，湖南良图律师事务所律师。
被告周朝良，男，1973年7月3日出生，汉族，户籍所在地湖南省涟源市，现住娄底市。
被告娄底市恒达人力资源有限公司。
住所地娄底市乐坪东街贤童居委会*组。
法定代表人聂鑫，系该公司经理。
委托代理人吕志峰，湖南真理律师事务所律师。
原告中国邮政速递物流股份有限公司娄底市分公司与被告周朝良、娄底市恒达人力资源有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告中国邮政速递物流股份有限公司娄底市分公司委托代理人刘利军、被告周朝良及娄底市恒达人力资源有限公司委托代理人吕志峰到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告中国邮政速递物流股份有限公司娄底市分公司请求判令，原告无需向被告周朝良承担任何责任，依法驳回被告周朝良对原告的申请请求。事实与理由：被告周朝良系由被告娄底市恒达人力资源有限公司派遣至原告处从事揽投员工作。被告娄底市恒达人力资源有限公司为用人单位，与被告周朝良建立了劳动关系。原告为用工单位，与被告周朝良没有劳动关系。且原告未安排被告加班，无需支付加班费及未休年休假的工资，请求法院支持原告的主张。
被告周朝良答辩称，原、被告劳动合同到期后，被告仍在原告派遣至中国邮政速递物流股份有限公司娄底市分公司工作，直至2016年6月1日才收到原告发来的不再续签劳动合同的决定书。原、被告已签订了两次固定期限劳动合同，根据法律规定应当签订无固定期限劳动合同，但原告违反劳动合同法的规定，拒不与被告签订无固定期限劳动合同，而且以此解除原、被告之间的劳动关系，原告违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。原、被告劳动合同到期后，被告一直在被派遣的单位上班，该段时间内原告不与被告签订书面劳动合同，依照法律规定应当支付二倍工资。
被告娄底市恒达人力资源有限公司答辩称，一、本被告不是本案适格被告，原告起诉将劳动者和派遣单位共同列为被告不符合法律规定；二、本案因周朝良不愿续签劳动合同，责任在于周朝良，不应当支付赔偿金和未签订劳动合同的双倍工资；三、根据劳动合同法的规定及劳务派遣协议的约定，经济赔偿金、未休年休假、加费等纠纷的处理和责任均应由原告承担。
查明的事实
根据双方当事人的诉辩主张和举证质证情况，本院确认如下事实：
被告周朝良在2009年7月1日至2011年12月20日间就职于娄底市劳动保障事务代理中心，双方签订了劳动合同。被告娄底市恒达人力资源有限公司与被告周朝良自2011年12月21日起签订劳动合同。2014年1月1日，被告娄底市恒达人力资源有限公司与被告周朝良再次签订劳动合同，双方约定，一、本合同于2014年1月1日生效，至2015年12月31日终止；二、被告娄底市恒达人力资源有限公司安排被告周朝良到原告中国邮政速递物流股份有限公司娄底市分公司任揽投员；三、被告休息休假时间和办法，由用工单位按国家劳动法律、法规的规定办理。用工单位可根据生产经营的需要，经与被告协商同意，可延长工作时间，但应按国家劳动法律、法规的规定办理；四、被告的劳动报酬由用工单位根据被告岗位工资数额和绩效考核情况评定，被告娄底市恒达人力资源有限公司或者委托用工单位以法定货币形式在当月或者次月发放，被告与用工单位未约定月工资时按当地最低工资标准支付每月劳动报酬等内容。原告中国邮政速递物流股份有限公司娄底市分公司通过银行发放被告工资，被�在工作期间没有休过年休假，被告也未发放过未休年休假的工资。2015年12月31日，被告的劳动合同到期后，被告娄底市恒达人力资源有限公司将续签的固定期限劳动合同文本送到原告中国邮政速递物流股份有限公司娄底市分公司处，由其安排人员与被告办理续签劳动合同，但被告认为已与被告娄底市恒达人力资源有限公司签订了两次固定期限的劳动合同，续签应当签订无固定期限劳动合同，拒绝续签该份固定期限劳动合同，双方因劳动合同未达成一致意见。2016年原告中国邮政速递物流股份有限公司娄底市分公司对揽投员的计薪方案又做了调整，双方已按照新的计薪方案实际履行，且被告在原告中国邮政速递物流股份有限公司娄底市分公司按照原有模式工作至2016年6月2日。离职前12个月的平均工资为3256元/月。2016年5月31日，原告中国邮政速递物流股份有限公司娄底市分公司向被告娄底市恒达人力资源有限公司发出《关于退回周朝良同志的函》，注明因被告的劳务派遣合同已到期，经多次通知续签合同，被告拒绝续签，故将其退回。被告娄底市恒达人力资源有限公司于2016提6月1日向被告周朝良作出《不再续签劳动合同决定书》，同年6月3日作出了《解除劳动关系决定书》，称因被告的劳动合同到期后多次通知其续签，被告都不愿意续订，根据相关法律规定决定于2016年1月1日解除与被告的劳动关系，并不予支付经济补偿金。被告不服，向娄底市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会于2016年12月12日作出娄劳人仲字（2016）第90号仲裁裁决书裁决：一、由被告娄底市恒达人力资源有限公司支付被告周朝良违法终止劳动合同的赔偿金40166元，未休年休假工资1847元，原告中国邮政速递物流股份有限公司娄底市分公司对该款负连带赔偿责任。二、驳回被告周朝良的其他仲裁请求。原、被告均不服向本院提起诉讼。
另查明，2012年被告娄底市恒达人力资源有限公司与原告中国邮政速递物流有限公司娄底市分公司签订了劳务派遣协议，约定合同履行期限为2012年1月1日至2013年12月31日止。2014年1月1日被告娄底市恒达人力资源有限公司与原告中国邮政速递物流有限公司娄底市分公司签订了业务外包协议书，约定协议有效期为自2014年1月1日至2015年12月31日。
判决的理由与结果
本院认为，被告娄底市恒达人力资源有限公司与被告周朝良签订了两次固定期限劳动合同，均由被告娄底市恒达人力资源有限公司以劳务派遣的形式派被告周朝良至原告中国邮政速递物流股份有限公司娄底市分公司做揽投员，根据劳动合同法第十四条的规定�被告娄底市恒达人力资源有限公司作为用人单位，已与被告签订了两次固定期限劳动合同，2015年12月31日双方的劳动合同到期后，被告周朝良提出要求签订无固定期限劳动合同且拒绝签订固定期限劳动合同，被告娄底市恒达人力资源有限公司应当与被告周朝良签订无固定期限劳动合同，而被告娄底市恒达人力资源有限公司以被告不愿续订劳动合同为由解除与被告的劳动关系违反劳动合同法的规定，故要求支付违法终止劳动合同的赔偿金符合法律规定；原告在被告处的工作年限按照娄底市恒达人力资源有限公司与娄底市劳动保障事务代理中心达成的协议应当连续计算为2009年7月1日至2016年6月3日。根据劳动合同法的规定，“用人单位违反本法规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，”故要求支付�倍工资的诉讼请求符合法律规定；被告在被告处工作期间一直未休过年休假，被告亦未依法支付未休年休假的工资，因2015年以前未休年休假工资的主张已过诉讼时效，故要求支付2016年未休年休假工资的诉讼请求符合法律规定；劳动合同法规定的月工资是指按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，根据被告周朝良提供工资发放的银行明细，经核算被告周朝良的月工资为3256元/月；被告未提交充足证据证明原告安排其法定节假日、休息日加班，故要求支付节假日、休息日加班的诉讼请求，本院不予支持。根据法律规定，“用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”故原告中国邮政速递物流股份有限公司娄底市分公司应当承担连带责任。综上，对原告的诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条、第九十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条之规定，判决如下：
驳回原告中国邮政速递物流股份有限公司娄底市分公司的诉讼请求。
案件受理费10元，原告中国邮政速递物流股份有限公司娄底市分公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖南省娄底市中级人民法院。
审 判 长 周 敏
人民陪审员 贺德娥
人民陪审员 吕冬生
二〇一七年八月十七日
书 记 员 樊宏慧
附相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续�立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳�合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔�金。
第九十二条违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。
劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动�在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休�。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。