重庆市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）渝一中法民终字第03043号
上诉人（原审被告）：重庆桂溪聚杰机械设备有限公司，住所地重庆市北碚区蔡家岗镇横街35号。
法定代表人：黄先富，董事长。
委托代理人：温衍，重庆善弘律师事务所律师。
委托代理人：李强，重庆善弘律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：谭华玲。
委托代理人：张建新，北京大成（重庆）律师事务所律师。
上诉人重庆桂溪聚杰机械设备有限公司（以下简称桂溪聚杰公司）与被上诉人谭华玲劳动争议纠纷一案，重庆市北碚区人民法院于2015年1月18日作出（2014）碚法民初字第05714号民事判决。桂溪聚杰公司不服一审判决，向本院提起上诉。本院依法由审判员廖鸣晓担任审判长，与审判员杜伟、代理审判员吴学文（主审）共同组成合议庭，对本案进行了审理。上诉人桂溪聚杰公司的委托代理人温衍、李强，被上诉人谭华玲的委托代理人张建新到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
一审法院经审理查明：谭华玲于2007年8月8日开始在桂溪聚杰公司上班，从事销售内勤工作。2011年12月31日，双方签订了一份无固定期限的劳动合同。2009年7月6日，谭华玲在重庆市第九人民医院自然分娩一女，花费医疗费4002.40元。2009年11月9日，谭华玲领取生育津贴810元。
另查明，桂溪聚杰公司为谭华玲参加了从2009年3月至2010年6月，2013年10月至2014年2月期间的失业保险；从2009年9月至2014年1月期间的养老保险；从2009年4月至2014年2月期间的医疗保险；从2009年4月至2010年6月期间的生育保险。谭华玲为城镇居民家庭户口。
还查明，2014年2月12日，谭华玲向重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求桂溪聚杰公司支付其如下待遇：1、违法解除劳动合同的赔偿金3500元／月×13个月=”45”500元；2、2009年7月至9月和2014年1月的工资1800元／月×3个月×2倍＋3500元÷21.75天／月×16.5天×2倍=”16”110.34元；3、2007年8月至2014年1月带薪年休假加班工资3500元／月÷21.75天／月×30天×2倍=”9655.17元，休息日加班工资3500元／月÷21.75天×18天×2倍＋3500元／月÷21.75天×45天×2倍＋3500元／月÷21.75天×44天×2倍＋3500元／月÷21.75天×43天×2倍＋3500元／月÷21.75天×45天×2倍＋3500元／月÷21.75天×43天×2倍＋3500元／月÷21.75天×3天×2倍=91”724.14元，法定节假日加班工资3500元／月÷21.75天×13天×3倍=”6275.86元；4、2007年8月至2009年3月社会保险补偿金22”400元；5、未按实际工资作为基数缴纳社会保险费的差额29792.50元；6、生育医疗补助2000元；7、生育津贴7200元，检查及其他未报销金额4000元；8、失业保险金735元／月×15个月＋2270元×9%×15个月=”16”907.40元；9、产假期间工资2482.76元，婚假期间工资833.79元；10、返还罚款800元；11、单方解除劳动合同应加付一个月的工资3500元。该委于2014年7月9日作出碚劳仲案字（2014）第544号仲裁裁决书，裁决：一、桂溪聚杰公司于本裁决书生效之日起十日内一次性支付谭华玲工资、加班工资、带薪年休假待遇、赔偿金、加付工资、失业保险损失及退还罚款共计65597.21元；二、驳回谭华玲其他申请请求。谭华玲不服，起诉来院。关于赔偿金、失业保险损失、生育津贴等项，谭华玲已分别另案起诉。
庭审中，谭华玲与桂溪聚杰公司一致表示其双方之间的劳动关系于2014年1月23日解除；均陈述谭华玲的工资发放情况为，每月1日至月底为一个计薪周期，本月工资于次月10日左右发放。桂溪聚杰公司陈述，谭华玲2014年1月份的工资为827元，并同意在谭华玲与公司办理了结算手续后即支付；谭华玲则要求桂溪聚杰公司支付其2014年1月份的工资827元。均陈述谭华玲在桂溪聚杰公司上班期间每年法定应休5天带薪年休假，谭华玲在桂溪聚杰公司上班期间没有休过带薪年休假；双方对仲裁裁决的应支付给谭华玲的2013年带薪年休假工资1609.20元（3500元／月÷21.75天／月×5天×200%）的计算方式、工资标准、金额均无异议；均陈述本案不存在《中华人民共和国劳动合同法》第四十条所述的情形。
关于工资标准。谭华玲陈述其在桂溪聚杰公司上班期间每年度应发月平均工资情况为：2007年1200元／月、2008年1700元／月、2009年1800元／月、2010年2300元／月、2011年3300元／月、2012年3500元／月、2013年3691.25元／月。对此，桂溪聚杰公司予以否认，并在庭审中举示了谭华玲2007年8月至2014年1月期间工资核算表一组，拟证明谭华玲上班期间的工资情况。该组核算表系由桂溪聚杰公司自行制作，并无谭华玲的签字确认，所显示的工资组成包括基本工资、绩效工资、加班费等项。谭华玲对该证据的真实性不予认可。
关于加班费。谭华玲陈述：桂溪聚杰公司实行六天工作制，每周六或周日要上班。桂溪聚杰公司没有支付过加班费。对仲裁裁决的加班天数没有异议，但对工资标准及减去的金额（加班费）有异议。桂溪聚杰公司陈述：谭华玲从2007年至2014年在该司上班期间加班的情况，桂溪聚杰公司均已发放了加班工资。这从以上所举示的2007年8月至2014年1月期间工资核算表也可以得到证明。对仲裁裁决应支付给谭华玲加班费的工资标准、计算方式没有异议，但对计算天数有异议。谭华玲最后确定其在桂溪聚杰公司上班期间的周末加班天数为：2007年17天、2008年45天、2009年29天、2010年40天、2011年38天、2012年40天、2013年43天、2014年3天。桂溪聚杰公司对以上天数没有异议。
关于产假期间上班情况。谭华玲陈述其应休产假120天，谭华玲从2009年7月6日开始休产假，但未休满120天；桂溪聚杰公司陈述谭华玲应休产假120天，谭华玲依法休满了其应休的产假。庭审中，谭华玲举示了RO列表一组（打印件、无任何单位或个人的签章），拟证明其在2009年10月6日至11月6日期间是上了班的。桂溪聚杰公司对该组证据的真实性不予认可，也不认可谭华玲的证明目的。桂溪聚杰公司举示了09年7月无卡员工工资表一份（原件），该工资表的制表时间为2009年8月，在“签名”一栏中有手签“谭华玲”三字，显示谭华玲已领取2009年7月份的工资1243.20元。拟证明桂溪聚杰公司于2009年8月以现金的方式向谭华玲发放了2009年7月份的工资。谭华玲对该工资表的真实性有异议，但表示不对该工资表上“签名”一栏中手签“谭华玲”三字的真实性进行鉴定。
谭华玲一审诉称：谭华玲于2007年8月到桂溪聚杰公司工作。2011年12月31日，双方签订了无固定期限劳动合同，谭华玲担任挖掘机售后服务内勤一职。谭华玲在工作期间认真负责，多次被评为该公司的优秀员工。谭华玲的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资和工龄工资构成。2013年至2014年1月工资为3500元／月。谭华玲在桂溪聚杰公司工作期间每周上班6天。2013年8月，桂溪聚杰公司以“不服从公司安排”为由对谭华玲罚款600元。2014年1月，桂溪聚杰公司根据《员工手册》P2.6.2处分中“没有正当理由，不服从上司指示，或者超越职权，扰乱职务制度”为由对谭华玲罚款200元，并书面通知谭华玲停职。但是谭华玲事实上并没有违反所谓的公司制度。桂溪聚杰公司在2014年1月22日向谭华玲作出《辞退通知书》，单方面辞退谭华玲。谭华玲认为，桂溪聚杰公司的行为严重的侵害了谭华玲的合法权益，于2014年2月12日向重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2014年7月9日作出《仲裁裁决书》，认定桂溪聚杰公司属于违法解除劳动合同，裁决该公司支付谭华玲工资、加班工资、带薪年休假待遇、赔偿金、加付工资、失业保险金损失及退还罚款共计65597.21元。谭华玲对于仲裁委关于认定桂溪聚杰公司属于违法解除劳动合同的裁决表示认可，但是对加班工资的计算标准、带薪年休假的计算标准以及驳回其他仲裁请求不予认可。故诉至法院，请求由桂溪聚杰公司支付谭华玲如下待遇：1、拖欠的2007年7月至9月工资和2014年1月工资共计8055.17元；2、2007年8月至2014年1月未休带薪年休假工资9655.17元；3、加班工资91742.14元；4、法定节假日加班工资6275.86元；5、产假期间上班的工资9434.48元；6、婚假期间上班的工资2501.37元；7、返还罚款800元；8、因桂溪聚杰公司单方面解除劳动合同加付一个月的工资3500元；9、本案诉讼费由桂溪聚杰公司承担。庭审中，谭华玲变更其诉讼请求为要求桂溪聚杰公司支付：1、2009年7月至9月期间的工资及2014年1月份的工资共计8055.17元；2、2007年8月至2014年1月未休带薪年休假工资7490.23元（3500元／月÷21.75天×30天×200%）；3、2007年8月8日至2013年12月31日期间每周末算一天加班工资共计91742.14元；4、产假期间上班的工资7448.27元；5、返还罚款800元；6、因桂溪聚杰公司单方解除劳动合同而要求加付一个月的工资3500元。放弃其他诉讼请求。
桂溪聚杰公司一审辩称：1、拖欠谭华玲2009年7月的工资已于2009年8月以现金方式发放，2009年8月至9月的工资系转入谭华玲工行卡上。2014年1月的工资827元，桂溪聚杰公司于2014年2月造表，由于谭华玲未到公司办理结算手续而未发放，手续完善后，桂溪聚杰公司将立即支付；2、年休假工资并不是真正意义上与劳动者提供的正常劳动相挂钩的工资报酬，而实际上是一种由单位的原因致使劳动者未享受法定福利假日，而由单位支付劳动者的福利性补偿，因此不适用特别仲裁时效规定，年休假的计算基数也不含加班工资；3、桂溪聚杰公司基于认同仲裁结果的加班工资，只是谭华玲2009年7月至10月有17天是产假，没上班，所以17天不应再支付加班工资，如果周末是法定节假日的，单位放了假的，所以也没有加班的情况；4、桂溪聚杰公司已发放了谭华玲的产假工资；5、谭华玲因履次不服从工作安排，未履行其应尽的岗位职责，未指导辅助所属内勤人员的工作，影响了部门正常工作的开展，严重违反了公司的规章制度，而受到相应处罚，是扣罚谭华玲的绩效奖金，故桂溪聚杰公司不同意退还；6、只有双方协商一致同意提前解除劳动合同的前提下才应多付一个月工资，即“代通知金”，而谭华玲系累次不服从工作安排，而被桂溪聚杰公司辞退的，所以不应加付谭华玲一个月的工资；7、本案诉讼费应由谭华玲承担。综上，请求驳回谭华玲的诉讼请求。
一审法院认为，庭审中，谭华玲与桂溪聚杰公司一致表示其双方之间的劳动关系于2014年1月23日解除。对此，该院予以确认。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”《工资支付暂行规定》（劳部发（1994）489号）第六条第三款规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”故，劳动争议案件当中，用人单位掌握劳动者工资情况，对工资数额等负有举证责任。本案中，桂溪聚杰公司所举示的工资核算表系其公司自行制作，没有劳动者的签字确认，不足以证明员工工资情况，桂溪聚杰公司应承担举证不能的法律后果。故，该院采信谭华玲的陈述意见，认定谭华玲应发月平均工资情况为：2007年1200元、2008年1700元／月、2009年1800元／月、2010年2300元／月、2011年3300元／月、2012年3500元／月、2013年3691.25元／月。
本案双方当事人争议的焦点在于：一、桂溪聚杰公司是否应支付谭华玲2009年7月至9月的工资及2014年1月的工资；二、桂溪聚杰公司是否应支付谭华玲2007年8月至2014年1月的带薪年休假工资；三、桂溪聚杰公司是否应支付谭华玲2007年8月8日至2013年12月31日期间的加班费；四、桂溪聚杰公司是否应支付谭华玲产假期间上班的工资；五、桂溪聚杰公司是否应支付谭华玲单方面解除劳动合同而加付一个月的工资；六、桂溪聚杰公司是否应返还谭华玲扣罚款。对此，该院分别评判如下：
一、关于桂溪聚杰公司是否应支付谭华玲2009年7月至9月的工资及2014年1月的工资问题。
工资为劳动价值的体现形式，劳动者提供劳动，用人单位则应支付相应对价。本案中，桂溪聚杰公司举示的09年7月无卡员工工资表系原件，在该工资表“签名”一栏中有手签“谭华玲”三字，谭华玲虽对真实性有异议，但表示不对签名的真实性进行鉴定，故，该院对该证据的真实性予以认可。该证据可以证明桂溪聚杰公司向谭华玲发放了2009年7月正常上班期间的工资。而2009年7月6日至9月期间，谭华玲正在休产假，并未向桂溪聚杰公司提供劳动，谭华玲要求桂溪聚杰公司支付其该期间的工资没有事实依据，该院不予支持。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”故，本案中，在谭华玲与桂溪聚杰公司对谭华玲2014年1月份的工资金额827元均无异议，且谭华玲要求桂溪聚杰公司支付其2014年1月份的工资827元的情况下，桂溪聚杰公司不得再以尚未进行结算为由拒付，而应即时向谭华玲支付2014年1月份的工资827元。
二、关于桂溪聚杰公司是否应支付谭华玲2007年8月至2014年1月的带薪年休假工资问题。
因谭华玲于2007年8月8日到桂溪聚杰公司上班，双方劳动关系于2014年1月23日解除。依据《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作满1年不满10年的年休假5天，以及《企业职工带薪年休假条例实施办法》第五条第一款职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假的规定，经折算谭华玲2008年应休年休假天数为2天，2009年至2012年每年应休年休假天数均为5天，2014年应休年休假天数为0天。
本案中，谭华玲在桂溪聚杰公司上班期间，桂溪聚杰公司没有安排谭华玲休年休假，依法应支付谭华玲带薪年休假工资。依据《职工带薪年休假条例》第五条第三款，以及《重庆市劳动和社会保障局关于贯彻〈企业职工带薪年休假实施办法〉有关问题的通知》第六条的规定，桂溪聚杰公司应支付谭华玲2008年带薪年休假工资312.64元（1700元÷21.75天×2天×200%）、2009年带薪年休假工资827.59元（1800元÷21.75天×5天×200%）、2010年带薪年休假工资1057.47元（2300元／月÷21.75天×5天×200%）、2011年带薪年休假工资1517.24元（3300元／月÷21.75天×5天×200%）、2012年带薪年休假工资1609.20元（3500元／月÷21.75天×5天×200%）、2014年带薪年休假工资0元，共计5324.14元。桂溪聚杰公司与谭华玲对仲裁裁决的应支付给谭华玲的2013年带薪年休假工资1609.20元（3500元／月÷21.75天／月×5天×200%）的计算方式、工资标准、金额均无异议。故，桂溪聚杰公司应支付谭华玲2008年至2014年带薪年休假工资合计6933.34元。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第四款的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。带薪年休假工资属于劳动报酬的范畴，故应适用特殊时效，而本案中，谭华玲与桂溪聚杰公司于2014年1月23日解除双方之间的劳动关系，谭华玲于2014年2月12日申请仲裁，故对桂溪聚杰公司辩称谭华玲要求带薪年休假工资的诉讼请求已超过仲裁时效的抗辩意见，该院不予采纳。
三、关于桂溪聚杰公司是否应支付谭华玲2007年8月8日至2013年12月31日期间的加班费问题。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”的规定，本案中，谭华玲在桂溪聚杰公司上班期间，实行周末单休制，但却未经过劳动行政部门的审批，故，应由桂溪聚杰公司支付谭华玲相应的周末加班费。具体为：2007年1875.86元（1200元／月÷21.75天／月×17天×2倍）、2008年7034.48元（1700元／月÷21.75天／月×45天×2倍）、2009年4800.00元（1800元／月÷21.75天／月×29天×2倍）、2010年8459.77元（2300元／月÷21.75天／月×40天×2倍）、2011年11531.03元（3300元／月÷21.75天／月×38天×2倍）、2012年12873.56元（3500元／月÷21.75天／月×40天×2倍）、2013年14595.29元（3691.25元／月÷21.75天／月×43天×2倍），以上共计61169.99元。
四、关于桂溪聚杰公司是否应支付谭华玲产假期间上班的工资问题。
谭华玲举示的RO列表系打印件，无任何单位或个人的签章，桂溪聚杰公司对该组证据的真实性不予认可，该院对该组证据的真实性亦不予认可。谭华玲并无相应证据证明其存在产假期间上班的事实，故，谭华玲要求桂溪聚杰公司支付产假期间上班的工资并无事实依据，该院不予支持。
五、关于桂溪聚杰公司是否应支付谭华玲单方面解除劳动合同而加付一个月的工资问题。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”而本案原、被告双方均陈述并不存在上述法律规定的情形，故谭华玲关于因桂溪聚杰公司单方面解除劳动合同而加付一个月工资的诉讼请求没有事实及法律依据。另一方面，桂溪聚杰公司虽在仲裁期间承认支付谭华玲一个月的工资作为补偿，但前提是认为桂溪聚杰公司与谭华玲系合法解除劳动关系，而谭华玲则认为系桂溪聚杰公司违法解除劳动关系。由于当事人双方对劳动关系解除合法与否定性不一致，故不能认为桂溪聚杰公司存在自认行为。故，对于谭华玲要求桂溪聚杰公司因单方面解除劳动合同而加付一个月工资的诉讼请求，该院不予支持。
六、关于桂溪聚杰公司是否应返还谭华玲扣罚款问题
罚款是行政处罚的手段之一，是行政执法部门对违反行政法规的个人或单位给予的行政处罚，其权力归属具有特定性，相对方承担的是行政责任，而本案被告桂溪聚杰公司作为企业法人，无权行使罚款权。故对谭华玲要求桂溪聚杰公司返还扣罚款800元的诉讼请求，该院予以支持。
综上，桂溪聚杰公司应支付谭华玲2014年1月的工资827元、2008年至2014年带薪年休假工资6933.34元、2007年8月8日至2013年12月31日期间的加班费61169.99元及返还谭华玲罚款800元，共计69730.33元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：“一、由被告重庆桂溪聚杰机械设备有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告谭华玲2014年1月的工资、2008年至2014年带薪年休假工资、2007年8月8日至2013年12月31日期间的加班费及返还谭华玲罚款，共计69730.33元；二、驳回原告谭华玲其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告重庆桂溪聚杰机械设备有限公司负担。”
桂溪聚杰公司不服一审判决，向本院提起上诉，请求：1、撤销一审判决，依法改判；2、本案一、二审诉讼费由谭华玲负担。其主要事实和理由：1、一审认定事实不清，适用法律错误。首先，谭华玲主张2008年至2012年的未休年休假工资已过仲裁时效；其次，谭华玲2007年至2014年的工资标准应以桂溪聚杰公司在一审中举示的《工资核算表》上的数据为准；最后，因为桂溪聚杰公司实行六天工作制，故谭华玲的工资已包含了周六或周日的正常工资报酬。2、一审部分赔偿费用计算错误。因为桂溪聚杰公司支付了正常的工资报酬，故即使公司应支付未休年休假工资和周末加班工资，也只应支付日工资的一倍即可。
谭华玲二审答辩称：一审认定事实清楚，适用法律正确，应驳回上诉，维持原判。
二审中，双方当事人对一审法院查明的事实部分均无异议，本院依法予以确认。
本院查明的事实与一审查明的事实相同。
本院认为，根据双方当事人的诉辩主张及法院查明的事实，本案的主要争议焦点为：1、谭华玲主张2008年至2012年的未休年休假工资是否已过仲裁时效；2、谭华玲2007年至2014年的工资标准如何认定；3、如果桂溪聚杰公司应支付谭华玲未休年休假工资及周末加班工资，则具体的支付标准如何认定。
一、关于谭华玲主张2008年至2012年的未休年休假工资已过仲裁时效的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第四款的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。带薪年休假工资属于劳动报酬的范畴，故仲裁时效应从劳动关系终止之日起算，本案中，谭华玲与桂溪聚杰公司于2014年1月23日解除劳动关系，谭华玲于2014年2月12日申请仲裁，故未过仲裁时效。
二、关于谭华玲2007年至2014年的工资标准如何认定的问题。由于在劳动争议案件中，用人单位掌握劳动者工资情况，故对工资标准，应由用人单负举证责任。本案中，桂溪聚杰公司所举示的工资核算表系其公司自行制作，没有劳动者的签字确认，不足以证明员工工资情况，桂溪聚杰公司应承担举证不能的法律后果。故，一审法院采信谭华玲的陈述意见，认定谭华玲应发月平均工资情况为：2007年1200元、2008年1700元／月、2009年1800元／月、2010年2300元／月、2011年3300元／月、2012年3500元／月、2013年3691.25元／月，并无不当。
三、关于周末加班工资、未休年休假工资的支付标准问题。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。又根据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的相关规定，月计薪天数折算为21.75天已经剔除了周末休息日，故桂溪聚杰公司关于周末加班工资只应另行支付日工资一倍的上诉理由，不能成立。根据《职工带薪年休假条例》第五条第三款的规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”谭华玲请求按其日工资收入的两倍支付年休假工资报酬，一审予以支持，并无不当。
综上，重庆桂溪聚杰机械设备有限公司的上诉理由不能成立，对其上诉请求，本院不予支持。原判认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人重庆桂溪聚杰机械设备有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 廖鸣晓
审 判 员 杜 伟
代理审判员 吴学文
二〇一五年八月二十四日
书 记 员 陈嬿西