天津市西青区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）津0111民初4338号
原告：天津师范大学，住所地天津市西青区宾水西道***号。
法定代表人：高玉葆，校长。
委托诉讼代理人：乔林，该单位员工。
委托诉讼代理人：杨猛宗，天津昭元律师事务所律师。
被告：孙淑娥，女，1970年9月2日出生，汉族，住天津市西青区。
委托诉讼代理人：王淑寅，天津市西青区柳青法律服务所法律工作者。
原告天津师范大学与被告孙淑娥劳动争议一案，本院于2018年1月17日立案后,依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告天津师范大学之委托诉讼代理人乔林、杨猛宗、被告孙淑娥之委托诉讼代理人王淑寅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告天津师范大学向本院提出诉讼请求：1、原告不予支付被告解除劳动关系经济补偿金22967元。2、原告不予支付被告2017年5月11日至2017年10月20日期间停工留薪期工资13086.3元。3、原告不予支付被告失业金损失4830元。4、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：被告2017年1月5日在下班途中发生交通事故，2017年9月1日被告所受伤害被认定为工伤。被告在2017年5月10日主动向原告提出辞职，辞职原因为“身体原因”，双方的劳动关系应于2017年5月10日解除。因被告辞职原因为“身体原因”，故被告不能获得解除劳动合同经济补偿及享受失业金待遇。原告为被告支付停工留薪期工资待遇应截至双方的劳动关系解除之日，不应是停工留薪期届满之日。原告同意支付被告2017年1月5日至2017年5月10日期间停工留薪期工资13161.7元；同意支付被告一次性工伤医疗补助金21060元；同意支付被告一次性伤残就业补助金31590元；同意支付被告一次性伤残补助金29529元。
被告孙淑娥辩称，原告提出被告于2017年5月10日提出自辞不属实。因为该期间被告还在停工留薪期间，被告于2017年11月2日向原告提交辞职书，该期间应为被告的离职时间。被告与原告系劳动关系，在工伤尚未解决期间，根据相关法律不应解除劳动关系。
本院经审理认定事实如下：被告于2010年11月22日入职原告处，保洁岗位。双方签有劳动合同,最后一份劳动合同期限自2016年8月1日至2017年7月31日。
原告未为被告缴纳社会保险。
原告以银行转账形式支付被告工资至2017年1月5日。原告自然月计薪，下发薪。
被告在原告处实际提供劳动至2017年1月5日。
被告于2017年1月5日发生事故伤害，2017年9月1日天津市西青区人力资源和社会保障局认定被告工伤，2017年10月19日天津市西青区劳动能力鉴定委员会确定被告停工留薪期自2017年1月5日至2017年9月4日。2017年10月20日天津市劳动能力鉴定委员会认定被告伤残九级。
停工留薪期工资原告未支付被告。
被告解除劳动关系前12个月剔除加班工资后的月平均工资是3281元。
被告工伤前12个月月平均工资是3281元。
原告同意支付被告2017年1月5日至2017年5月10日期间停工留薪期工资13161.7元，同意支付被告一次性工伤医疗补助金21060元，同意支付被告一次性伤残就业补助金31590元，同意支付被告一次性伤残补助金29529元。
原告主张双方劳动关系于2017年5月10日解除，原因为劳动者因身体原因主动辞职。原告提供的学生公寓生活管理指导中心临时承包人员离岗登记表载明：申请事项为“离岗”。原告提供的离岗申请载明：孙淑娥系天津师范大学学生公寓生活管理指导中心临时承包人员，原岗位为9号楼保洁员，因身体原因不能继续担任本岗位工作，现自愿提出离岗申请，望领导批准。
被告则主张2017年11月2日被告依据劳动合同法第三十八条规定向原告提出解除劳动关系，并提供辞职书予以证明。
天津市西青区劳动人事争议仲裁委员会于2017年12月15日作出（2017）西青劳人仲字第1680号仲裁裁决书。仲裁裁决如下：“一、被申请人应于裁决书生效之日起三日内一次性向申请人支付解除劳动关系经济补偿22967元。二、被申请人应于裁决书生效之日起三日内一次性向申请人支付一次性工伤医疗补助金21060元和一次性伤残就业补助金31590元。三、被申请人应于裁决书生效之日起三日内一次性向申请人支付一次性伤残补助金29529元。四、被申请人应于裁决书生效之日起三日内一次性向申请人支付停工留薪期工资26248元。五、被申请人应于裁决书生效之日起三日内一次性向申请人支付失业金损失4830元。六、驳回申请人其他请求事项。”
上述事实，有当事人陈述、认定工伤决定书、工伤职工停工留薪期确认通知、劳动能力鉴定结论书、辞职书、仲裁裁决书等证据证明属实。
本院认为，原告依据学生公寓生活管理指导中心临时承包人员离岗登记表和离岗申请证明2017年5月10日劳动者因身体原因主动辞职，双方劳动关系解除。学生公寓生活管理指导中心临时承包人员离岗登记表和离岗申请载明被告为“离岗”，而非“离职”，且2017年5月10日被告尚处于停工留薪期内，原告以此证明双方劳动关系解除缺乏事实依据。原告未为被告缴纳社会保险，2017年11月2日被告依据劳动合同法第三十八条规定向原告提出解除劳动关系，原告应支付被告解除劳动关系经济补偿金22967元。原告第一项诉讼请求，没有事实依据，本院不予支持。停工留薪期内原工资福利待遇不变。天津市西青区劳动能力鉴定委员会确定被告停工留薪期自2017年1月5日至2017年9月4日。2017年10月20日天津市劳动能力鉴定委员会认定被告伤残九级。原告应支付被告停工留薪期期间及至伤残等级作出之日的工资福利待遇，鉴于被告同意仲裁裁决，未提起诉讼，本院按26248元予以支持。被告依据劳动合同法第三十八条规定向原告提出解除劳动关系，属于非因被告意愿中断就业。由于原告未为被告缴纳社会保险，致使被告无法享受失业保险金，原告应支付被告失业保险金损失，鉴于被告同意仲裁裁决，未提起诉讼，本院按4830元予以支持。原告同意支付被告一次性工伤医疗补助金21060元，同意支付被告一次性伤残就业补助金31590元，同意支付被告一次性伤残补助金29529元，本院予以照准。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《失业保险条例》第十四条、《工伤保险条例》第三十三条及参照相关劳动政策之规定，判决如下：
一、原告于本判决生效之日起十日内支付被告解除劳动关系经济补偿金22967元。
二、原告于本判决生效之日起十日内支付被告停工留薪期工资26248元。
三、原告于本判决生效之日起十日内支付被告失业保险金损失4830元。
四、原告于本判决生效之日起十日内支付被告一次性伤残补助金29529元。
五、原告于本判决生效之日起十日内支付被告一次性工伤医疗补助金21060元。
六、原告于本判决生效之日起十日内支付被告一次性伤残就业补助金31590元。
七、驳回原告的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，适用简易程序实际收取5元，由原告负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
审判员 时晓晶
二〇一八年三月七日
书记员 陈舒婷
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
……
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
……
第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第一条：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
《失业保险条例》
第十四条：具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已办理失业登记，并有求职要求的。
失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。
《工伤保险条例》
第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。