安徽省霍山县人民法院
民 事 判 决 书
（2013）霍民二初字第00037号
原告（反诉被告）：安徽惠德太阳能科技有限公司，住所地安徽省霍山县。
法定代表人：郭志东。总经理。
委托代理人：刘大军，霍山县与儿街镇法律服务所法律工作者。
委托代理人：王胜，该公司办公室主任。
被告（反诉原告）：李涛，男，汉族，住陕西省西安市。
被告（反诉原告）：杨浩，男，汉族，住陕西省西安市。
两被告共同委托代理人：胡秀平，霍山县诸佛庵镇法律服务所法律工作者。
原告（反诉被告）安徽惠德太阳能科技有限公司（以下简称惠德公司）与被告（反诉原告）李涛、杨浩劳动争议纠纷一案，本院于2012年12月31日受理后，依法由审判员黄玲独任审判，于2012年3月7日公开开庭进行了审理。原告（反诉被告）惠德公司的委托代理人刘大军、王胜、两被告（反诉原告）的共同委托代理人胡秀平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告（反诉被告）惠德公司诉称：2012年3月6日，原、被告签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。因国际经济环境的影响，2012年8月22日，原告召开董事会议，会议决定：自2012年9月1日起正式停产，公司全体员工（后勤和保安除外）将暂定放假，放假期间员工的待遇按劳动合同约定男工发放700元／月生活费，待公司恢复生产时，再通知员工上班。2012年8月29日召开全厂职工会议并张贴通知。后两被告主动提出辞职，按合同约定无须支付两被告解除合同经济补偿金。拖欠两被告工资，并非原告恶意，因原告资金周转困难。两被告申请劳动仲裁，仲裁原告支付被告李涛工资9331.19元，被告杨浩工资8389.66元。按合同约定，公司员工每月出满勤的天数应是26.5天，仲裁是以每月21.75天为出满勤天数。另：自公司成立以来，公司员工的社会五险个人负担部分一直由原告代扣代缴。原、被告双方签订《租房协议》，在公司租住宿舍的员工应交房租、水电、网路等费用，被告李涛于2012年10月中旬交宿舍钥匙，被告杨浩至今未交宿舍钥匙。被告李涛的7、8、9月份的工资（扣除其应负担的社会五险及房租水电等费用）应为7201.16元，被告杨浩的7、8、9月份的工资（扣除其应负担的社会五险及房租水电等费用）应为5746.96元。原告提起诉讼，要求1、撤销霍劳仲裁字（2012）17号仲裁裁决书裁决的第三项；2、霍劳仲裁字（2012）17号仲裁裁决书裁决的第二项向两被告多支付的4772.73元工资。
原告（反诉被告）惠德公司辩称：1、反诉原告要求支付赔偿金13270元，无法律依据。2、反诉原告要求支付的工资数额，且支付到仲裁裁决之日，不能成立。
原告为支持其诉讼请求及反诉答辩理由，向本院提交了以下证据：
证据1、仲裁裁决书，证明对仲裁裁决部分有异议，请求予以撤销部分裁决；
证据2、被告身份证复印件及劳动合同书，证明被告主体适格，双方存在劳动关系；
证据3、公司董事会议决定及通知，证明停产放假的事实，发放9月生活费的依据；
证据4、8月份考勤卡复印件2份，证明两被告2012年8月份实际出勤天数；
证据5、公司考勤管理制度，证明公司每周出勤为6天，7、8月份满勤应为26.5天；
证据6、租房协议书复印件2份，证明两被告应支付的房租，应从工资中扣除。
被告（反诉原告）李涛、杨浩辩称：1、原告所诉事实与实际情况不符。⑴原仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确。双方合同约定每月25日发放工资。但原告拖欠被告几个月的工资未发。⑵原告应向被告支付经济补偿金。⑶原告应为被告购买社会保险，但原告至今未将被告的保险交清，原告只交纳到2012年5月份。2、被告请求驳回原告的诉讼请求。
被告（反诉原告）李涛、杨浩反诉称：原、被告双方签订的合同中约定：当月工资在次月25日前发放，但反诉被告长期拖欠工资，也未支付经济补偿金。故反诉原告要求反诉被告各支付赔偿金13270元，并依法判决支付李涛工资13858元，杨浩13550元。
被告（反诉原告）李涛、杨浩为支持其答辩理由及反诉诉讼请求，向本院提交了以下证据：
证据1、身份证复印件，证明两被告的身份；
证据2、劳动合同复印件4份，证明原、被告之间的劳动关系，签订合同的时间、发放工资的时间；
证据3、辞职信及快件签收回执单复印件2份，证明被告已按规定提出辞职申请；
证据4、劳动争议调解意见书，证明原被告未达成调解协议；
证据5、原告在仲裁时提交的答辩状，证明工资计算方式不符；
证据6、仲裁申请书及仲裁裁决，证明被告在申请仲裁是要求原告支付赔偿金13270元，仲裁裁决没有支持。
经庭审举证，原、被告的质证意见是：㈠对原告提交的证据1真实性、合法性没有异议，但对其证明目的有异议；证据2没有异议；证据3有异议；证据4真实性、合法性没有异议，但对其证明目的有异议；证据5三性均有异议；证据6真实性、合法性没有异议，但对其证明目的有异议。㈡对被告提交的证据1、3、4没有异议；证据2真实性、合法性无异议，2012年3月6日、7日双方签订的合同有效，第一次双方签订的已经无效；证据5真实性、合法性没有异议，但对证明目的有异议。该份答辩状对水电、房租只计算到8月底；证据6真实性无异议，合法性及关联性均有异议。
经庭审举证、质证、对原、被告提交的证据认证如下：㈠对原告提交的证据1、2客观、真实，与本案具有关联性，本院应予认定；证据3客观、真实，原告从9月份开始放假，应按合同约定每月支付700元的生活费，与本案具有关联性，本院应予认定；证据4客观、真实，系计算被告8月份实际工资的依据，与本案具有关联性，本院应予认定；证据5系原告内部规定，与有关法律法规不一致，本院不予认定；证据6系原、被告双方签订租房协议，客观、真实，与本案具有关联性，本院应予认定。㈡对被告提交的证据1客观、真实，与本案具有关联性，本院应予认定；证据2客观、真实，但原、被告双方签订第二份劳动合同时，第一份劳动合同已终止，故本院对原、被告双方于2012年3月6日、7日签订的劳动合同予以认定；证据3、4、5客观、真实，但在劳动仲裁时已提交，且被采信，故与本案没有关联性，本院不予认定；证据6客观、真实，是被告提起反诉的依据，故本院予以认定。
经庭审举证、质证、认证以及当事人庭审时的陈述，审理查明的事实是：2010年10月23日，原告分别与两被告签订了三年期限的劳动合同。2012年3月6日、7日，原告又分别与两被告重新签订了一年期限的劳动合同。合同约定：月基本工资为4500元，若公司长期停产，则停产期间男工发放700元／月生活费，若短期放假，每月则按实际出勤天数计薪；被告正式上岗后，原告应及时为被告办理社会保险（五险），如被告不愿参保，在递交不参加社会保险的《申请》后，原告将为其投保意外险且每月给予相应的经济补贴。因国际经济环境的影响，2012年8月22日，原告召开董事会议，会议决定：自2012年9月1日起正式停产，公司全体员工（后勤和保安除外）将暂定放假，放假期间员工的待遇按劳动合同约定男工发放700元／月生活费，待公司恢复生产时，再通知员工上班。2012年8月29日召开全厂职工会议并张贴通知。原告拖欠被告2012年7、8、9月工资未发，被告李涛2012年8月份实际出勤天数为17.5天，被告杨浩2012年8月份实际出勤天数为13天。被告于2012年10月10日向原告提出辞职，并于2012年10月29日申请劳动仲裁。霍山县劳动争议仲裁委员会于2012年12月17日以霍劳仲裁字（2012）17号仲裁裁决书作出裁决。仲裁裁决书第二项：原告支付被告李涛工资9331.19元、被告杨浩工资8389.66元；第三项：原告支付被告李涛解除劳动合同经济补偿金11944元、被告杨浩解除劳动合同经济补偿金11747.75元。原告收到仲裁裁决书后，对仲裁裁决书的第二、三项不服，向本院提起诉讼。
另查明：原告于2012年3月31日分别和两被告签订了《租房协议》，两被告分别租住原告的宿舍，房租、水电费等在被告的每月工资中扣除或现金支付。被告在原告处领取的2012年5、6月份工资时，均已扣除了个人应负担部分的社会保险和房租水电（其中两被告的社会保险个人负担部分每月163.13元）。被告李涛2012年7、8、9月的房租水电等费用分别是：93元、107元、100元，合计300元；被告杨浩2012年7、8、9月的房租水电等费用分别是：156元、154元、170元，合计480元。
本院认为：依法订立的劳动合同具有法律约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。原、被告双方签订了劳动合同，确立了劳动关系。原告未及时支付劳动报酬，被告已提出解除劳动合同。原告要求撤销霍劳仲裁字（2012）17号仲裁裁决书裁决的第三项的诉讼主张，没有法律依据，本院不予支持。劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，月计薪天数应为21.75天（（365天-104天）÷12月），原告要求月计薪天数按双方合同约定出满勤天数26.5天的诉讼主张，没有法律依据，本院不予支持。《安徽省工资支付规定》明确：用人单位可以按照有关规定从劳动者工资中代扣的款项为：劳动者应当缴纳的个人所得税；劳动者个人应当缴纳的社会保险费和住房公积金；法律、法规规定或者双方约定应当代扣的其他款项。原、被告双方签订的租房协议已约定：房租水电等费用可在工资中扣除。故原告要求从被告2012年7、8、9月工资中扣除社会保险费及房租水电等费用的诉讼主张，本院应予支持。被告反诉要求原告支付赔偿金及到仲裁裁决之日的工资，没有证据予以佐证亦无法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十八条、第四十六条的规定，判决如下：
一、驳回原告安徽惠德太阳能科技有限公司要求撤销霍劳仲裁字（2012）17号仲裁裁决书第三项即支付被告李涛、杨浩经济补偿金的诉讼请求，原告安徽惠德太阳能科技有限公司应支付被告李涛解除劳动合同经济补偿金11944元，支付被告杨浩解除劳动合同经济补偿金11747.75元；
二、原告安徽惠德太阳能科技有限公司应支付被告李涛工资8541.80元（9331.19元-163.13元／月×3月-300元），应支付被告杨浩工资7420.27元（8389.66元-163.13元／月×3-480元）；
三、上述款项于本判决生效后十内给付。
四、驳回反诉原告李涛、杨浩的反诉请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告安徽惠德太阳能科技有限公司负担，反诉受理费10元，减半收取5元，由反诉原告李涛、杨浩负担。
如果未按本判决规定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省六安市中级人民法院。
审判员 黄 玲
二〇一三年三月二十二日
书记员 杨学山（代）
附有关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。