湖南省衡阳市南岳区人民法院	民 事 判 决 书	（2016）湘0412民初80号	原告廖岳贤，男，1958年7月22日出生，住湖南省衡阳市南岳区。	委托代理人邓裕浩，湖南南岳律师事务所律师。	被告衡阳市华惠人力资源服务有限公司，住所地：湖南省衡阳市高新技术开发区解放大道12号中央名城906号房。	法定代表人：阳纯生，该公司总经理。	委托代理人刘谦勋，男，1963年10月29日出生，该公司副经理，住湖南省衡阳市蒸湘区。	委托代理人汤永林，男，1967年10月12日出生，该公司法律顾问，住湖南省衡阳市雁峰区。	被告中国邮政集团公司衡阳市南岳区分公司，住所地：衡阳市南岳镇祝融路133号。	法定代表人：周斌，该公司总经理。	委托代理人罗明，男，1982年9月21日出生，该公司法务人员，住湖南省衡南县。	委托代理人潘旭，湖南湘瑞律师事务所专职律师。	原告廖岳贤诉被告衡阳市华惠人力资源服务有限公司（以下简称华惠公司）、中国邮政集团公司衡阳市南岳区分公司（以下简称南岳邮政公司）劳动合同纠纷一案，本院2016年5月16日受理后，依法组成合议庭，于同年6月21日公开开庭进行了审理。原告廖岳贤及委托代理人邓裕浩，被告华惠公司之委托代理人刘谦勋、汤永林，被告南岳邮政公司之委托代理人罗明、潘旭及证人曹云翔、赵智慧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。	原告廖岳贤诉称，原告自1984年起即为拜殿乡邮政投递员，1996年被第一次辞退，后于2000年3月重新任职拜殿乡邮政投递员。2008年12月，原告成为被告华惠公司劳务派遣工，直至2016年3月与华惠公司解除劳动合同。2013年，原告曾于华惠公司领取5800元经济补偿金，但南岳邮政公司又将该款项收回，原告实际未领取经济补偿金。在成为华惠公司劳务派遣工之前，南岳邮政公司未支付原告经济补偿金，在成为华惠公司劳务派遣工期间，原告亦未领取经济补偿金，故原告经济补偿金的可计算年限应从2000年起算至2016年，共计16年。华惠公司、南岳邮政公司共同侵害原告权益，应连带赔偿原告经�补偿金。此外，南岳邮政公司于2008年12月安排原告自行缴纳社会保险费，属逃避法律义务的行为。综上，原告诉至法院，请求法院判决：1、确认华惠公司解除劳动违法；2、二被告连带支付违法解除劳动合同赔偿金135754.14元；3、南岳邮政公司应返还原告代缴的养老保险金13393.6元。	被告华惠公司辩称：1、原告违反用工单位的规章制度屡遭投诉，公司才与原告解除劳动合同，公司解除劳动合同是合法有据的；2、2013年3月，公司与原告曾解除过劳动合同，原告已领取过失业保险，原告在公司的工作年限已经中断。	被告南岳邮政公司辩称：1、原告部分诉讼请求超过仲裁程序审理范围，法院对超过部分应不予受理；2、原告并非邮政公司员工，邮政公司无需承担用人单位的义务；3、原告在工作中屡遭投诉，邮政公司将其退回华惠公司合情合理；4、原告无证据证明邮政公司少缴或原告自缴了养老保险金，即使存在少缴或自缴的情形，原告的诉求已超过诉讼时效。	经审理查明，华惠公司系经衡阳市工商行政管理局登记、衡阳市人力资源和社会保障局许可经营国内劳务派遣业务的有限责任公司。2014年12月22日，华惠公司（甲方）与湖南省邮政公司衡阳分公司（乙方）签订《劳务派遣协议》，约定：“从2014年12月26日起至2016年12月25日止。甲方根据乙方需要派遣人员到乙方工作。甲方委托乙方对劳务派遣人员当月的出勤、绩效等进行考核和奖惩并核定发放劳务派遣人员工资。有下列情形之一的，乙方可以将派遣劳务人员退回给甲方：（2）严重违反乙方劳动纪律或规章制度的。”2014年12月26日，华惠公司（甲方）与原告廖岳贤（乙方）签订《劳动合同书》，载明：“合同期限自2014年12月26日起至2016年12月25日止。甲方派遣乙方到南岳邮政局工作，从事投递岗位工作，乙方同意。乙方所在岗位实行综合计算工时工作制，乙方平均每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。乙方因违反用工单位规章制度、劳动纪律或者给用工单位造成经济损失而被退回的，甲方可解除劳动合同。”	2016年2月23日，南岳邮政公司向华惠公司出具一份《关于将乡邮员廖岳贤退回华惠劳务派遣公司的函》，载明：“廖岳贤在从事投递工作中，积压邮件严重，工作质量差强人意，造成多次客户投诉。公司多次对其进行思想教育，但他依然我行我素，多次积压邮件，导致客户投诉，给公司造成负面影响。其行为已严重违反了邮政普通服务标准规定和企业规章制度，属违反邮政企业规章制度退回劳务派遣公司的十种情形之一。经多次办公会讨论及全体员工大会全员举手表决，公司决定将其退回。”	2016年3月10日，�惠公司出具一份《关于解除廖岳贤劳动合同的通知》，载明：“从即日起公司与廖岳贤解除劳动合同。”并将该通知邮寄送达给廖岳贤。	另查明，廖岳贤在2012年12月26日曾与华惠公司签订《劳动合同书》，该份合同的期限自2012年12月26日起至2014年12月26日止，但在2013年5月，华惠公司支付廖岳贤经济补偿金5580元，廖岳贤于2013年5月26日领款并出具了收条，后廖岳贤将该款交付给时任南岳邮政公司办公室主任、局长助理廖俊正。廖俊正于2013年6月20日将该款转账至605540009200018626账号中，其出具的《说明》载明：“解除杨桢桂、廖岳贤劳务合同时，派遣公司付给两人共计：壹万壹仟壹佰陆拾元，由于杨桢桂、廖岳贤两人重新签订劳务派遣合同的时间较近，要求他们把上次付给两人的壹万壹仟壹佰陆拾元上缴，而后我通过转账方式上缴给市人力资源部王雅琴，是实。”	另据衡阳市劳动就业服务处失业保险科出具的证明证实，廖岳贤失业待遇应从2013年6月开始享受，至2014年5月终止，其中已领取6—7月待遇。	2016年3月30日，原告廖岳贤向南岳区劳动人事争议仲裁委员提出仲裁申请，请求裁决：1、华惠公司支付违法解除劳动合同赔偿金97782.16元，南岳邮政公司承担连带责任；2、南岳邮政公司返还廖岳贤代缴的社会养老保险金14000元；3、华惠公司为其出具解除劳动合同的证明，并为其办理失业保险等义务。2016年5月9日，该仲裁委员会出具岳劳仲案字[2016]01号仲裁裁决书，裁决：1、华惠公司支付廖岳贤违法解除劳动合同赔偿金25470.8元；2、华惠公司为廖岳贤出具解除劳动合同证明，配合廖岳贤办理失业登记及领取失业保险金；3、驳回廖岳贤其他仲裁请求。廖岳贤不服裁决，故诉至本院。本案起诉时，原告廖岳贤曾要求被告华惠公司承担因解除劳动合同为原告办理领取失业保险的相关责任，后在庭审中当庭撤回该项诉请。另二被告均认可原告廖岳贤的月工资标准为4246元。	庭审中，原、被告就以下问题存在争议：	（一）关于华惠公司解除劳动合同是否合法的问题。	原告廖岳贤主张华惠公司于2016年3月10日解除与原告之间的劳动合同所依据的事实不真实，亦未明确规章制度的具体要求及法律适用，故华惠公司系非法解除劳动合同。	被告华惠公司则认为廖岳贤违反用工单位南岳邮政公司的规章制度屡遭客户投诉，南岳邮政公司将其退回后，华惠公司解除劳动合同的行为是合法的。为此，提交了以下证据：员工须知，用以证明公司已告知派遣员工应遵守用工单位规章制度；退回函及附属材料，用以证明廖岳贤违反南岳邮政公司规章被退回公司；解除劳动合同通知、百世汇通快递详单、解除公示图片等，用以证明公司已依规定解除与廖岳贤之间的劳动合同。	廖岳贤对华惠公司提交的上述证据，认为：证明，不能作为处理员工的依据；证据中涉及廖岳贤违反制度，遭到客户投诉的材料属于伪证，缺乏真实性，不能证明廖岳贤有违反用工单位规章制度的行为；证据无异议。	（二）关于廖岳贤的工作年限问题。	廖岳贤主张，其于2000年起即在南岳邮政公司从事乡邮递员的工作，2008年后以劳务派遣工的形式继续从事投递业务。2016年3月10日，被告华惠公司解除与其之间的劳动合同，其工作年限应从2000年起算至2016年，共计16年。为此，原告廖岳贤提交了以下证据：寿岳乡拜殿村村委会证明、廖培贤书面证言，用以证明原告廖岳贤于2000年4月重回南岳邮政公司上班，其与南岳邮政公司存在劳动关系。赵祝林证言、岳林村村委会证明、证人曹云翔的证言、证人赵智慧的证言，用以证明廖岳贤在2013年并未中断劳动关系，一直在邮政公司上班。收缴解�合同补偿金的单据，用以证明华惠公司于2013年给付原告的经济补偿金被南岳邮政公司收缴。	被告华惠公司则认为2013年3月，公司与廖岳贤曾解除过劳动合同，廖岳贤领取了经济补偿金，并享受了失业保险待遇。公司与廖岳贤之间的劳动关系在2013年发生中断，直至2014年重新签订劳动合同。廖岳贤在公司的工作年限为2年（2014年—2016年）。对廖岳贤提交的证据，华惠公司认为：证据，不符合书证的法定形式，无法定代表人签字，出具证言的证人未到庭，无法核实证据的真实性，应不予采信。证据，其中赵祝林证言形式上不合法，证人未出庭；岳林村村委会证明中无法定代表人签字，应属无效证据；证人曹云翔的证言存在很大的主观性；证人赵智慧的证言中存在不确定性内容，不能达到原告的证明目的。证据，华惠公司已支付、廖岳贤亦领取了解除合同经济补偿金，至于经济补偿金被收缴，与华惠公司没有关系。	另为证明自己的主张，华惠公司提交了以下证据：失业保险科证明，用以证明公司于2013年同廖岳贤解除劳动关系，并为其办理了失业保险待遇。失业保险系统查询记录，用以证明廖岳贤2013年6-7月已享受失业保险待遇。领取经济补偿收条，用以证明廖岳贤于2013年5月6日在华惠公司领取解除劳动经济补偿金5580元。	原告廖岳贤对华惠公司提交的证据，发表如下意见：证据、，原告认可领取失业保险金的事实，但并不能证明原告与二被告之间没有劳动关系，原告一直在邮政公司上班。证据，真实性无异议，但该笔补偿金是邮政公司给的，原告从华惠公司领钱后便将该款交给廖俊正了。	（三）关于南岳邮政公司是否需要向廖岳贤返还养老保险金的问题	原告廖岳贤认为，用人单位应为劳动者缴纳养老保险金，2003年—2008年间，原告自行缴纳的13393.6元养老保险金应由南岳邮政公司返还。为此，廖岳贤提交了由衡阳市社会保险处出具的职工个人账户查询单，用以证明2003—2008年间，应缴纳的养老保险金为13393.6元。	被告南岳邮政公司则认为，原告提交的证据证实在2003——2008年间已缴纳养老保险金，但不能证明这部分养老保险金系由原告自行缴纳。	以上事实，有原、被告的陈述、岳劳仲案字[2016]01号仲裁裁决书、《劳务派遣协议》、《劳动合同书》、解除劳动合同通知、百世汇通快递详单、解除公示图片等证据为证�	本院认为：	（一）原告廖岳贤与被告华惠公司于2014年12月24日签订的《劳动合同书》、被告华惠公司与被告南岳邮政公司签订的《劳动派遣协议书》，均系双方的真实意思表示，内容客观真实，不违反法律规定及强制性规定，同属合法有效的民事合同，各方均应依照合同规定的权利与义务规范己方的行为。根据合同的性质可以确定：原告廖岳贤为劳动者，被告华惠公司为用人单位，被告南岳邮政公司为用工单位。	原告廖岳贤在南岳邮政公司工作期间，该公司认为其在2015年10月遭客户投诉后，经公司多次思想教育后仍未改进，多次积压邮件，导致客户投诉，给公司造成负面影响，已严重违反邮政普遍服务标准规定和企业规章制度，属违反邮政企业规章制度退回劳务派遣公司的十种情形之一，遂将其退回华惠公司。但据南岳邮政公司提交的证据，其中：上岗协议附件中廖岳贤的签字时间为2010年1月，岳邮分（2016）5号、衡邮（2015）76号文件及关于学习文件的会议纪要，均无廖岳贤的签字，上述证据不足以证明南岳邮政公司在2014年至退回廖岳贤期间已将公司的规章制度及违反规章制度的后果告知于廖岳贤。据此，南岳邮政公司将廖岳贤退回华惠公司的处理决定缺乏法律依据。	被告华惠公司与原告廖岳贤签订的《劳动合同书》中虽载明：“（廖岳贤）若因违反用工单位规章制度、劳动纪律或者给用工单位造成经济损失而被退回的，（华惠公司）可解除劳动合同。”但华惠公司与廖岳贤解除劳动合同依据的是南岳邮政公司的退回函及附属材料，且未依《中华人民共和国劳动法》第三十条之规定，依法通知工会，保障廖岳贤之合法权益，故被告华惠与廖岳贤解除劳动合同所依据的事由不能成立，程序不合规定，系违法解除劳动合同。被告华惠公司与被告南岳邮政公司在处理过程中均存在违反劳动合同法规定之情形，给原告廖岳贤造成了损害，原告要求二被告连带支付违法解除劳动合同赔偿金，依法应予以支持。	（二）原告廖岳贤主张二被告应支付其2000年起至2016年间的经济补偿金。根据本案各方的陈述及提交的证据显示，原告廖岳贤与被告华惠公司之间的劳动合同关系始于2012年12月26日双方签订《劳动合同书》之时，该合同双方约定的期限为2年，但在2013年5月26日，廖岳贤从华惠公司处领取5880元经济补偿金并出具了收条。廖岳贤另在衡阳市就业服务处失业保险科领取了当年6、7月份的失业保险金。由此表明，原告廖岳贤与被告华惠公司之间在2013年5月存在解除劳动合同之情形。	原告廖岳贤�为从华惠公司处领取的经济补偿金后其又将5880元交付给时任南岳邮政公司办公室主任、局长助理廖俊正，且自己一直在南岳邮政公司从事投递工作，故其与华惠公司、南岳邮政公司之间的劳动关系并未中断。对于该意见，本院认为，经济补偿金系因用人单位违法解除或终止劳动合同所承担的惩戒性法律后果。从原告廖岳贤2013年5月26日出具的收条来看，廖岳贤从华惠公司处领取5880元经济补偿金时已明知该笔款项之性质，亦表明其知晓合同解除事实之存在。虽然之后廖岳贤又将5880元交付给时任南岳邮政公司办公室主任、局长助理廖俊正，但并不能说明其与华惠公司之间的劳动关系自动恢复。廖俊正收存5880元经济补偿金是否合法合理不在本案审理范畴之内，原告廖岳贤可另行主张权利。更关键的是，廖岳贤在衡阳市就业服务处失业保险科享受了2013年6、7月份的失业保险金，由此表明廖岳贤在2013年6、7月份处于失业状态，其与华惠公司之间此时不存在劳动合同关系。综上，廖岳贤主张从2000年起计算经济补偿金的请求无事实与法律依据，本院不予支持。	根据原、被告在庭审中的陈述，原告廖岳贤与被告华惠公司于2013年8月再次建立劳动关系，但未再签订书面劳动合同，直至2014年12月26日双方另行签订两年期的《劳动合同书》。2016年3月10日，华惠公司单方面解除与廖岳贤之间的劳动合同。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、四十八条、八十七条之规定，廖岳贤此次因被解除劳动合同可领取的经济补偿金计算期间为：2013年8月起至2016年3月10日止。二被告均认可原告廖岳贤月工资�准为4246元，故其可获得的经济补偿金为25476元（4246元/年×3年×2）。	（三）原告廖岳贤要求被告南岳邮政公司返还其代缴的2000年至2008年间的养老保险金。庭审中，廖岳贤未提交自行缴纳养老保险金的凭据，仅依证人赵智慧的证言亦无法确定南岳邮政公司确实存在未缴养老保险金之情形。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”故对原告廖岳贤的该项诉请，本院依法不予支持。原告廖岳贤如有新的证据，可再行主张。	《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第六条规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”原告廖岳贤本案的诉讼请求与劳动仲裁时的请求项目一致，仅在请求数额上有所增加，不属于独立的劳动争议，无需另行向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。故被告南岳邮政公司关于原告部分诉讼请求超过仲裁程序审理范围，法院对超过部分应不予受理的意见，本院不予采纳。	原告廖岳贤申请证人曹云翔、赵智慧出庭作证，向二位证人支付交通费、误工费500元，本院根据证人证言被采纳的情况，酌情确定由被告华惠公司与被告南岳邮政公司各负担150元，下余部分由原告廖岳贤自负。	综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、第九十二条、《中华人民共和国劳动法》第三十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第六条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：	一、限被告衡阳市华惠人力资源服务有限公司与被告中国邮政集团公司衡阳市南岳区分公司于本判决生效之日起十日内连带支付原告廖岳贤违法解除劳动合同经济赔偿金25476元。	二、限被告衡阳市华惠人力资源服务有限公司与被告中国邮政集团公司衡阳市南岳区分公司于本判决生效之日起十日内各支付原告廖岳贤证人出庭作证交通费、误工费150元。	三、驳回原告廖岳贤的其他诉讼请求。	如被告未按本判决上述指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。	案件受理费10元，由被告衡阳市华惠人力资源服务有限公司与被告中国邮政集团公司衡阳市南岳区分公司共同负担。	如不服本判决，可在本判决送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省衡阳市中级人民法院。	本判决书发生法律效力后，当事人必须在规定的期限内履行。一方拒绝履行的，对方当事人可向本院申请执行，申请执行的期限为两年，从本判决规定履行期间的最后一日起计算。	审 判 长  谭文剑	人民陪审员  文 兰	人民陪审员  刘月华	二〇一六年七月二十七日	书 记 员  周奕芹	核对人：周奕芹	本案所适用法律条文：	《中华人民共和国劳动合同法》	【第四条】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。	【第四十七条】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月�资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。	劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。	本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。	【第四十八条】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。	【第八十七条】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。	【第九十二条第二款】劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元到一万元的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。	《中华人民共和国劳动法》	【第三十条】用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。	《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》	【第六条】人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。	《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干�定》	【第二条】当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。	没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。