天津市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）津01民终3626号
上诉人（原审原告）：白跃龙，男，1988年3月11日出生，汉族，中国人民武装警察部队安徽省总医院职工，住安徽省合肥市瑶海区。
委托诉讼代理人：马晓磊，北京炜衡（天津）律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：天津市宝坻区人民医院，住所地天津市宝坻区宝平街道广川路*号。
法定代表人：王广舜，院长。
委托诉讼代理人：王连红，天津宝信律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张博，天津宝信律师事务所律师。
上诉人白跃龙因与被上诉人天津市宝坻区人民医院劳动争议一案，不服天津市宝坻区人民法院（2017）津0115民初516号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年4月7日立案后，依法组成合议庭，开庭对本案进行了审理。白跃龙的委托诉讼代理人马晓磊，天津市宝坻区人民医院的委托诉讼代理人王连红、张博到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
白跃龙上诉请求：1、撤销一审判决第一项，改判天津市宝坻区人民医院支付白跃龙2012年8月1日至2015年12月21日期间的每周六半天加班费41486元、法定节假日加班费52330元；2、撤销一审判决第二项，改判天津市宝坻区人民医院支付白跃龙2013年至2015年的年假工资14143元；3、维持一审判决第三项，即天津市宝坻区人民医院为白跃龙办理人事档案和社会保险关系转移手续；4、撤销一审判决第四项，改判白跃龙不支付天津市宝坻区人民医院违约金。事实与理由：1、关于每周六是否存在加班的事实认定错误，白跃龙提供的录音不存疑点，可以作为认定事实的依据。2、关于应否支持法定节假日加班费处理欠妥。即便医疗活动存在无节假日的特殊性，白跃龙培训期间也应该享受加班费。天津市宝坻区人民医院已经部分发放，但未足额发放。白跃龙的诉讼请求中要求的加班费期间是2012年8月1日至2015年12月21日，而一审法院只审理了部分阶段。3、关于计算年假工资的基数认定有误。一审法院把计算基数减小，实属不公。4、关于培训的性质认定有误。培训费用是财政拨款，且签订协议为三方协议，属于卫生行政部门主导的规范化培训，而非劳动合同法中的专业技术培训。
天津市宝坻区人民医院辩称，不同意白跃龙的上诉请求。其主要答辩意见是：1、白跃龙三年脱产培训期间未提供劳动，每周工作未超过40小时，不存在加班。证人已出庭作证，不应以私下录音为证据。一审判决不是只审理了部分阶段，只是没有支持，不是没有审理。2、带薪年休假不是工龄问题，白跃龙没有提供连续一年以上的劳动，因此不应享受带薪年休假。3、关于培训性质，天津市宝坻区人民医院同意仲裁裁决和一审判决认定的性质。白跃龙违反服务期协议擅自离职给天津市宝坻人民医院造成巨大损失。天津市宝坻区人民医院为避免诉累未提起上诉。
白跃龙向一审法院起诉请求：1.判令天津市宝坻区人民医院为白跃龙办理人事档案和社会保险关系转移手续；2.判令天津市宝坻区人民医院支付白跃龙2012年8月1日至2015年12月21日期间的每周六半天加班费41486元；3.判令天津市宝坻区人民医院支付白跃龙2012年8月1日至2015年12月21日期间的法定节假日加班费52330元；4.判令天津市宝坻区人民医院支付白跃龙2013年至2015年的年假工资14143元；5.判令白跃龙不支付天津市宝坻区人民医院违反服务约定的违约金42978.08元。
一审法院认定事实：白跃龙于2012年8月1日入职到天津市宝坻区人民医院放射科工作，双方订立了聘用合同，合同期限自2012年8月1日起至2013年10月31日止，天津市宝坻区人民医院聘用白跃龙在见习医师岗位工作，双方还对解除合同的情形等作出了规定，2013年11月1日双方续订聘用合同，续订期限自2013年11月1日起至2016年10月31日止。天津市宝坻区人民医院于2013年8月至2015年12月期间为白跃龙缴纳社会保险费，白跃龙于2015年12月21日因个人原因向天津市宝坻区人民医院提出离职。
天津市宝坻区人民医院支付白跃龙工作期间每年中秋节加班费300元，国庆节加班费800元。
2012年9月11日双方订立了天津市住院医师/全科医师规范化培训合同，其部分内容为：一、本合同期限自2012年10月1日起至2015年9月30日结束。二、天津市宝坻区人民医院享有的权利和义务：1、住院/全科医师规范化培训为全脱产形式，天津市宝坻区人民医院保证申请全脱产学习时间，支持其顺利完成学业；2、培训第一年天津市宝坻区人民医院按见习医师工资标准支付白跃龙在规定的培训期间内的基本工资和相应福利待遇，培训第二年至第三年天津市宝坻区人民医院按定级工资标准支付白跃龙在规定的培训期间内的基本工资和相应福利待遇，白跃龙学习期间按连续工龄计算；超过规定的学习期限的费用由白跃龙自理；3、天津市宝坻区人民医院在白跃龙培训合格后，应为其安排适宜的相关岗位，使之人尽其才；4、白跃龙培训合格后，保证回到天津市宝坻区人民医院工作且为天津市宝坻区人民医院服务满五年，如白跃龙违约，天津市宝坻区人民医院有权要求白跃龙交付违约金10万元以及3年培训期间支付的工资和福利待遇。三、白跃龙享有的权利和义务：3、白跃龙参加脱产培训期间，不得提出申请调离天津市宝坻区人民医院；培训结束后，白跃龙应保证在天津市宝坻区人民医院工作期满五年，如违约，白跃龙须向天津市宝坻区人民医院支付违约金10万元和3年培训期间天津市宝坻区人民医院支付的全部工资和福利待遇费用。四、违约责任：由于双方任何一方过错或违反各自的权利与义务而造成本合同不能履行或不能完全履行，过错方应承担违约责任。如有异议，双方可友好协商，协商未果可申请劳动仲裁或经法律途径解决。……。
天津市宝坻区人民医院为天津市卫生局认定的天津市医师规范化培训基地，培训经费保障：学员进入培训基地前需与原单位签订培训合同，培训期间的工资、基本福利待遇、社会保险和个人医疗费用等由原单位按照在职职工标准执行。培训基地所在医院负责培训学员的夜班费、加班费等。市财政对培训学员生活补贴1000元/人/月，用于住房、交通、学习用品等；提供培训经费3000元/人/年，据实结算。
天津市宝坻区人民医院实际为白跃龙支付的规范化培训补贴数额为76400元，含市财政对培训学员的生活补贴38400元。白跃龙在一审庭审中主张政府投入的生活补贴不能作为计算违约金的基数，对于天津市宝坻区人民医院另外支付的38000元系奖励款，不属于培训费用。
2016年10月17日，天津市宝坻区劳动人事争议仲裁委员会立案受理了白跃龙与天津市宝坻区人民医院劳动争议一案，并于2016年12月27日作出宝劳人仲裁字（2016）第0297号仲裁裁决书，裁决：“一、被申请人(反申请人)天津市宝坻区人民医院于本仲裁裁决生效之日起十五日内支付申请人（反被申请人）白跃龙2015年10月1日至2015年12月21日期间法定节假日加班费1310.34元；二、被申请人（反申请人）天津市宝坻区人民医院于本仲裁裁决生效之日起十五日内支付申请人（反被申请人）白跃龙2015年10月1日至2015年12月21日工作期间未休年休假工资468.97元；三、被申请人（反申请人）天津市宝坻区人民医院于本仲裁裁决生效之日起十五日内为申请人（反被申请人）白跃龙办理档案和社会保险关系转移手续；四、申请人（反被申请人）白跃龙于本仲裁裁决生效之日起十五日内支付被申请人（反申请人）天津市宝坻区人民医院2012年10月1日至2015年9月30日期间违反服务期违约金42978.08元；五、申请人（反被申请人）白跃龙的其余仲裁请求，不予支持；六、被申请人（反申请人）天津市宝坻区人民医院要求申请人（反被申请人）白跃龙支付培训期间工资及各项福利待遇239114元的仲裁请求，不予支持。”。
一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。经一审庭审调查，本案的争议焦点为：一、天津市宝坻区人民医院为白跃龙提供的天津市住院医师/全科医师规范化培训是否为专业技术培训；二、专业技术培训期间应否认定为工龄；三、全脱产的技术培训期间的劳动待遇问题；四、培训费用的认定。一审法院结合双方举证情况和业已查明的事实，对争议焦点问题评析如下：
一、天津市宝坻区人民医院为白跃龙提供的天津市住院医师/全科医师规范化培训是否为专业技术培训。
本案的争议焦点为天津市宝坻区人民医院为白跃龙提供的天津市住院医师/全科医师规范化培训是否为专业技术培训。依据天津市卫生局文件津卫科[2009]277号，“天津市住院医师规范化培训目标为经过严格规范的临床实践训练，成为具有高尚医德、较强临床思维能力和系统的专业知识，较熟练掌握本学科基本临床技能，能独立处理本学科常见病及某些疑难病症的临床医师”。天津市宝坻区人民医院为住院医师培训基地,白跃龙在天津市宝坻区人民医院放射科培训学习，内容为在专业医师的指导下学写诊断报告单等，结合市卫生局文件精神及白跃龙的工作性质，可以认定天津市宝坻区人民医院安排白跃龙的培训是针对其岗位的特殊专业技术培训，双方约定服务期符合法律规定。
二、专业技术培训期间应否认定为工龄。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”，本案中，白跃龙于2012年8月1日入职到天津市宝坻区人民医院放射科工作，双方订立了聘用合同，故双方自2012年8月便建立了劳动关系，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。另依据《中华人民共和国劳动法》第六十八条“用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。”用人单位对白跃龙的职业培训是单位职业培训制度的组成部分，培训期间应计入劳动者工龄之中，属于工作期间。
三、全脱产的技术培训期间的劳动待遇问题。
根据已查明的事实可知，白跃龙于2012年10月1日至2015年9月30日在天津市宝坻区人民医院全脱产规范化培训三年，虽然白跃龙属于在岗实习培训，但该期间首先应界定为培训学习期间，白跃龙此期间的劳动区别于劳动者全职时所付出的劳动，双方此期间的待遇应以双方的合同约定为准。
四、培训费用的认定。
对于白跃龙在一审庭审中已经确认收到的76400元（含市财政对培训学员的生活补贴38400元），上述费用应属于《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条第二款规定的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用，为此天津市宝坻区人民医院提供了《关于印发天津市住院医师规范化培训项目实施方案的通知》和培训补助发放表加以证实，一审法院予以确认。天津市宝坻区人民医院主张的导师费、培训器材及设备的票据等，因无法证实该费用系为白跃龙花费，一审法院难以采纳。天津市宝坻区人民医院主张的其他福利待遇，应认定为工资的一部分，不属于上述法律规定的培训费用。白跃龙在一审庭审中主张政府投入的生活补贴不能作为计算违约金的基数，对于天津市宝坻区人民医院另外支付的38000元系奖励款，不属于培训费用的抗辩意见，一审法院认为，市财政的补贴是专项补贴，用于补贴培训学员的住房、交通、学习用品等生活，并通过各医院支付给学员，故此笔费用属于培训费用。对于天津市宝坻区人民医院另外支付的38000元，白跃龙主张系奖励款，但未能提供充分的证据加以佐证，另结合天津市宝坻区人民医院的举证情况和白跃龙接收上述款项的方式与时间，一审法院认定上述费用为培训费用。
综上，一审法院结合案件的争议焦点，对双方的诉请意见评判如下：
一、违约金的认定。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条之规定“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。”鉴此，白跃龙与天津市宝坻区人民医院签订的天津市住院医师/全科医师规范化培训合同，其中第二条第四项及第三条第三项约定的违约金数额不得超过天津市宝坻区人民医院实际支付的培训费用，如约定违约金数额过高，超过的部分应当无效。白跃龙违反服务期约定，应向天津市宝坻区人民医院返还不超过服务期尚未履行部分，即（365×5-82）天所应分摊的培训费用。关于天津市宝坻区人民医院支付白跃龙培训期间的培训费，前文已论述，应为76400元。综上，白跃龙应返还天津市宝坻区人民医院培训费72967.23元[76400÷5÷365×（365×5-82）]。
二、工资和福利待遇的返还问题。
双方订立了《天津市住院医师/全科医师规范化培训合同》，虽然该合同条款约定了“如白跃龙违约，天津市宝坻区人民医院有权要求白跃龙交付3年培训期间支付的工资和福利待遇”，但该约定内容明显加重了白跃龙的义务，排除了劳动者的权利，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条之规定，应认定此约定内容无效。另外，白跃龙系在原岗位进行规范化培训，在培训期间为天津市宝坻区人民医院提供了相应的劳动，故白跃龙有权依据双方约定获取劳动报酬，故此对于天津市宝坻区人民医院已经支付给白跃龙的工资和福利待遇款，白跃龙不需要返还。
三、加班费的认定。
劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，白跃龙主张天津市宝坻区人民医院工作期间实行标准工时制，每周六加班半天，天津市宝坻区人民医院则主张其每天工作7小时，每周工作五天半，共计38.5小时。一审法院认为，白跃龙虽主张休息日加班费，但未提供有效证据证实天津市宝坻区人民医院具体工作时间，故在白跃龙无其他证据证实其存在加班事实的情形下，一审法院对其关于要求支付休息日加班费的请求，难以支持。
除此之外，对于白跃龙主张的在培训期间内的法定节假日的加班费，因其未能提供证据证实双方存在对此期间加班费的约定，并且此期间为白跃龙培训期，正如前文论述，白跃龙此期间的劳动区别于劳动者全职时所付出的劳动，其作为学员首先要完成培训期内的培训内容，服从培训期内的培训时间安排，鉴于医院医疗活动无节假日的特殊性以及受训学员在医院受训的客观实际，并且根据一审庭审查明，天津市宝坻区人民医院在白跃龙培训期间的工资含国庆节等节假日的加班费已经支付给白跃龙，白跃龙在培训期间亦未对工资报酬产生异议，故一审法院对白跃龙在其培训期间段的法定节假日的加班工资，不予支持。
关于白跃龙主张的2012年8月至2012年9月及2015年10月1日至2015年12月21日期间法定节假日加班费，天津市宝坻区人民医院辩称即使安排白跃龙法定节假日加班，亦按照每天200元或300元的标准支付加班工资，对此白跃龙则称天津市宝坻区人民医院未按法定标准足额支付。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定，“……（三）法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”一审庭审中，白跃龙主张其2015年10月至2015年12月工资标准为每月4800元至5400元，天津市宝坻区人民医院主张白跃龙工资标准以天津市宝坻区人民医院提供的工资明细清单为准，但天津市宝坻区人民医院未提供该期间工资明细清单，故天津市宝坻区人民医院应承担举证不能的不利后果，一审法院依法采信白跃龙的主张，确认白跃龙该期间工资标准为每月平均5100元。结合已认定事实，经核算，天津市宝坻区人民医院支付白跃龙2012年中秋节（2012年9月30日）加班费300元（1597÷21.75×300%×1），不低于法定标准，一审法院予以照准。天津市宝坻区人民医院应支付白跃龙2015年国庆节（2015年10月1日至10月3日）加班费为2110.34元（5100÷21.75×300%×3），因天津市宝坻区人民医院已支付800元，还需再支付1310.34元。
四、带薪年休假工资的认定。
根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条的规定，职工连续工作满一年以上的，享受带薪年休假，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。本案白跃龙于2012年8月份入职，至其与天津市宝坻区人民医院在2015年12月份解除劳动合同，其工作年限已满1年但不满10年，故其可享受年休假5天。天津市宝坻区人民医院辩称白跃龙在春节期间休七天假，扣除法定节假日，还休假四天半，应视为白跃龙已休年休假，但天津市宝坻区人民医院未能提供有效证据证实其已安排白跃龙休年休假，应承担举证不能的责任，一审法院对其主张不予采信，天津市宝坻区人民医院应支付白跃龙应休而未休的年休假工资。另依据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十一条、第十二条之规定，年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。根据白跃龙提供的银行流水及仲裁阶段自认的月工资标准，同时比对天津市宝坻区人民医院提交的白跃龙的工资及福利统计表，一审法院确认白跃龙2013年8月2日至2015年12月21日期间的月平均工资为3183元[计算方式：(1500×13+3500+4500×12+5100×3)÷29]，故天津市宝坻区人民医院支付白跃龙的带薪年休假工资应为3219.59元{3183÷21.75×[5+5+（142÷365×5）]×2}。对于仲裁认定白跃龙在培训期间不应享有带薪年休假，一审法院认为，白跃龙在培训期属于工作期间，并且因培训而未能休假不是白跃龙导致或者自愿放弃的，故白跃龙在培训期应享有带薪年休假，仲裁认定此培训期无劳动待遇不妥。
五、档案和社会保险关系转移手续的认定。
用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务，依据《劳动合同法》第五十条之规定，“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”白跃龙于2015年12月21日离职，故一审法院对白跃龙要求办理档案和社会保险关系的请求予以支持。
一审法院判决：“一、被告（原告）天津市宝坻区人民医院于本判决生效之日起十五日内支付原告（被告）白跃龙2015年10月1日至2015年12月21日期间法定节假日加班费1310.34元；二、被告（原告）天津市宝坻区人民医院于本判决生效之日起十五日内支付原告（被告）白跃龙工作期间未休年休假工资3219.59元；三、被告（原告）天津市宝坻区人民医院于本判决生效之日起十五日内为原告（被告）白跃龙办理档案和社会保险关系转移手续；四、原告（被告）白跃龙于本判决生效之日起十五日内支付被告（原告）天津市宝坻区人民医院2012年10月1日至2015年9月30日期间违反服务期违约金72967.23元；五、驳回原告（被告）白跃龙、被告（原告）天津市宝坻区人民医院的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案受理费均分别为10元，均已减半各收取5元；由原告（被告）白跃龙、被告（原告）天津市宝坻区人民医院各负担5元。执行期限同上。”
二审中，当事人没有提供新证据。一审判决认定事实清楚，本院对一审查明的事实予以确认。案经本院调解未果。
本院认为，本案的争议焦点有二，一是白跃龙是否应向天津市宝坻区人民医院支付违约金，二是双方劳动关系存续期间包括规范化培训期间白跃龙的各项工资待遇如何计算。
关于争议焦点一，双方根本分歧在于对规范化培训是否属于专业技术培训。按照医疗卫生部门规章规定，住院医师规范化培训是我国毕业后医学教育制度的组成部分，招收对象为拟从事临床医疗工作的高等院校医学类专业本科及以上毕业生，或已从事临床医疗工作并取得执业医师资格证书，需要接受培训的人员。住院医师完成阶段培训后，获得相应的合格证书并作为申报主治医师的依据。卫生行政部门虽然主导住院医师规范化培训制度的推广、政策制定、编制规划和指导监督工作，但并不直接签订培训协议。医院可以选送符合条件的人员到培训基地进行专业培训或专科进修。本案中，天津市宝坻区人民医院是培训基地，可以对本单位及外单位医师进行专业培训，为白跃龙提供了在本院规范化培训的机会，故白跃龙与天津市宝坻区人民医院基于前述规定自愿签订《天津市住院医师/全科医师规范化培训合同》。该规范化培训的专业性较强，对白跃龙从事医疗职业具有必要性，培训合格将提升白跃龙专业技能，故本案中的规范化培训属于专业技术培训。对白跃龙关于规范化培训不属于专业技术培训的主张，本院不予采信。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。《天津市住院医师/全科医师规范化培训合同》约定五年服务期及违反服务期的违约金。白跃龙于2015年12月21日辞职，违反了双方关于五年服务期的约定，应承担违约责任。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条同时规定，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。市财政补贴的38400元属于培训基地的经费保障来源，该补贴通过培训基地发放，故应计入天津市宝坻区人民法院的培训费用。双方约定的10万元违约金及返还劳动者工资福利待遇不符合前述法律规定，一审判决折算未超过服务期已履行部分所应分摊的培训费用计为违约金，并未超过用人单位提供的培训费用，本院予以维持。故对白跃龙要求不支付违约金的上诉请求，本院不予支持。
关于争议焦点二，医疗卫生部门规章规定，培训对象的人事或劳动关系、工资关系不变，培训基地应保证培训对象与其他同等条件医师工资水平持平。本案中，《天津市住院医师/全科医师规范化培训合同》约定，培训第一年天津市宝坻区人民医院按见习医师工资标准支付白跃龙在规定的培训期间内的基本工资和相应福利待遇，培训第二年至第三年天津市宝坻区人民医院按定级工资标准支付白跃龙在规定的培训期间内的基本工资和相应福利待遇，白跃龙学习期间按连续工龄计算。因工龄审定不属于法院民事案件受案范围，本案不予涉及。
关于带薪年休假问题，双方自2012年建立劳动关系且劳动关系不因白跃龙规范化培训中断，故天津市宝坻区人民医院应当依法支付白跃龙应休未休年休假工资。一审判决计算白跃龙三年的未休年休假工资，天津市宝坻区人民法院未对一审判决提起上诉，故一审法院将白跃龙29个月工资平均数作为基数并无不当。对白跃龙主张14143元未休年休假工资的上诉请求，本院不予支持。
关于各项加班费问题，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。白跃龙提交音频证据用于证明工作日加班情况，因音频证据的取得属于非正常录音，亦无其他证据予以佐证，无法作为认定事实的依据。关于法定节假日加班费问题，一审判决计算白跃龙应得法定节假日加班费的差额部分并无不当，白跃龙未提供证据证明其他法定节假日加班情形，故对其要求52330元法定节假日加班费的上诉请求，本院不予支持。白跃龙在规范化培训期间需要完成不少于规定时间的各项基层预防、保健、轮转等相关内容，其未提供证据证明其工资水平培训期间低于同等医师，未证明天津市宝坻区人民医院违反双方约定的培训期间见习医师工资标准、定级工资标准，亦未证明超过每周44小时工作时间外的加班事实，故对白跃龙主张41486元周六半天加班费的上诉请求，本院不予支持。
综上，白跃龙的上诉请求不能成立，应予驳回。一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人白跃龙负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 张秀云
代理审判员 王晓乐
代理审判员 张玉洁
二〇一七年五月十九日
书 记 员 王思睿
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
1、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项：
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……