江苏省南京市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏01民终7019号
上诉人（原审被告）：南京唐尧网络科技有限公司，住所地江苏省南京市秦淮区莫愁路329号。
法定代表人：丁云发，该公司总经理。
委托诉讼代理人：何金诚，江苏丰亚律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：王世鹏，男，1992年1月10日出生，汉族。
上诉人南京唐尧网络科技有限公司（以下简称唐尧公司）与被上诉人王世鹏追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，因不服南京市秦淮区人民法院于2016年6月29日作出的（2016）苏0104民初4048号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年8月23日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
唐尧公司上诉请求：撤销一审判决，改判驳回王世鹏一审的全部诉讼请求。事实和理由：1.一审法院审理程序违法。本案涉及刑事犯罪，应该先刑事后民事，上诉人已向一审法院提出相关证据，但一审法院却没有采纳，程序违法。2.一审法院适用法律错误。本案涉及刑事犯罪，上诉人于2015年12月30日被公安机关查封，主要负责人被刑事拘留，2015年12月底已经不再实际经营，所以不应当再支付王世鹏工资。即使支付工资也只能按照双方劳动合同约定的4000元/月的标准支付，更无需支付相应的经济补偿金。
王世鹏辩称：2015年11月、12月被上诉人仍在上班，唐尧公司当时说资金紧缺所以工资先不发，再等一段时间后实际经营者就被抓了，就拖到了现在。唐尧公司被查封后被上诉人就无法上班了，这是唐尧公司的原因，应该向被上诉人支付经济补偿金。
王世鹏向一审法院起诉请求：要求唐尧公司向被上诉人支付2015年11月、12月工资32000元（16000元×2个月）、解除劳动关系经济补偿金16000元。
一审法院认定双方无争议的事实：王世鹏于2015年9月1日进入唐尧公司，从事项目经理总监工作。双方曾签订过劳动合同。在职期间，唐尧公司为王世鹏缴纳了社会保险，并发放了王世鹏2015年9月工资11701元、10月工资11480元。
2015年12月30日，南京市公安局秦淮分局以唐尧公司涉嫌非法吸收公众存款罪对唐尧公司物品进行了查封。王世鹏此后不再上班。
2016年2月，王世鹏向南京市秦淮区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委在法定期限内未审理结束，经王世鹏申请后，决定终结审理该案。
一审法院对双方有争议的事实分析和认证如下：
1.关于王世鹏工资标准的问题。王世鹏主张16000元/月，唐尧公司提供银行流水记录为证，表示合同仅约定4000元/月。一审法院认为发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，王世鹏举证的银行流水记录显示唐尧公司发放给王世鹏2015年9月工资为11701元、10月工资为11480元，唐尧公司对该证据的真实性不持异议，故一审法院依法确认王世鹏离职之前平均工资为11590.5元/月［（11701元＋11480元）÷2个月］。至于王世鹏主张16000元/月的工资标准，王世鹏未能举证证明，一审法院不予采信。
2.关于王世鹏实际上班至何时的问题。王世鹏主张上班至2015年12月31日唐尧公司被查封时止，唐尧公司提出公司查封之前王世鹏已经不再上班。一审法院认为用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况。因此，唐尧公司应对王世鹏的出勤情况承担举证责任。本案中，唐尧公司未能提供王世鹏出勤的相关证据，因此，一审法院对唐尧公司关于王世鹏在公司查封前就已不再上班的陈述不予采信。结合公安查封记录，一审法院认定王世鹏在唐尧公司实际上班至2015年12月29日。
以上事实有当事人陈述、银行交易清单、社保缴费证明、仲裁决定书等证据予以证实。
一审法院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。王世鹏在唐尧公司实际上班至2015年12月29日，唐尧公司仅支付了2015年9月、10月工资，故唐尧公司还应支付王世鹏2015年11月1日至12月29日的工资22781元（11590.5元＋11590.5元÷21.75天×21天）。至于经济补偿金，由于唐尧公司因涉嫌犯罪被公安机关查封，导致双方的劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，双方对后续劳动合同履行又无法协商达成一致，故唐尧公司作为用人单位，应当按照王世鹏在该单位工作的年限，以其离职之前十二个月平均工资为计算基数，支付其经济补偿金。王世鹏在唐尧公司上班不满六个月，故唐尧公司应支付王世鹏半个月工资5795.25元（11590.5元÷2）作为经济补偿。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，一审法院判决：一、唐尧公司于判决生效后十日内支付王世鹏2015年11月1日至12月29日的工资22781元；二、唐尧公司于判决生效后十日内支付王世鹏解除劳动关系经济补偿金5795.25元。三、驳回王世鹏的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费5元，予以免收。
本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。
唐尧公司提交以下证据：证据1.南京市公安局秦淮分局2016年6月17日出具《撤销案件决定书》及《解除取保候审决定书》，证明上诉人被公安机关以涉嫌非法吸收公众存款罪进行查封，主要负责人被拘留，在此期间无法正常经营，后被上诉人提出辞职，上诉人不存在过错。
证据2.2015年9月、10月工资表，其中王世鹏2015年9月应发工资为12800元（基本工资2400元+岗位津贴7140元+绩效3060元+交通费200元），2015年10月应发工资为12800元（基本工资2628元+岗位津贴6980.40元+绩效2991.60元+交通费200元），证明王世鹏的基本工资数额，上诉人应当按照基本工资标准支付王世鹏2015年11月、12月的工资。
王世鹏质证认为，对证据1、2的真实性予以认可，但不能达到上诉人的证明目的，证据1能够证明唐尧公司被查封，被上诉人只能离开公司，证据2的工资表被上诉人虽然签过字，但是对工资构成不认可。
王世鹏在二审中未提交新的证据。
本院审理期间，唐尧公司与王世鹏对一审法院认定的双方无争议事实均不持异议，本院予以确认。
本案的争议焦点为：1.一审法院的审理程序是否违法；2.王世鹏主张的2015年11月至12月工资标准如何认定；3.唐尧公司是否应支付王世鹏经济补偿金。
关于第一项争议焦点。《最高人民法院关于在审理经济纠纷案件中涉及经济犯罪嫌疑若干问题的规定》第一条规定，“同一公民、法人或其他经济组织因不同的法律事实，分别涉及经济纠纷和经济犯罪嫌疑的，经济纠纷案件和经济犯罪嫌疑案件应当分开审理。”本案为劳动争议案件，唐尧公司因涉嫌非法吸收公众存款罪被查封，与其作为用人单位的权利和义务不具有关联性，属于不同的法律事实，唐尧公司认为一审法院未将案件移送公安机关，程序存在违法的主张，缺乏事实和法律依据，本院不予采信。
关于第二项争议焦点。本院认为，《江苏省工资支付条例》第十七条规定，“用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者姓名等内容。用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，每月与劳动者核对并由劳动者签字。用人单位保存劳动考勤记录不得少于二年。用人单位不得伪造、变造、隐匿、销毁工资支付记录及劳动者出勤记录。”本案中，唐尧公司主张王世鹏2015年12月后未正常工作，未能提交相应的考勤记录，应当承担举证不能的不利后果，本院采信王世鹏的主张，认定其正常工作至2015年12月29日。关于王世鹏的月工资标准，唐尧公司虽在本院审理期间提交了2015年9月、10月的工资表，王世鹏亦认可签字确认该工资表，但该工资表仅能证明王世鹏的工资构成包括基本工资、岗位津贴、绩效、交通补贴，唐尧公司主张2015年11月、12月不予发放岗位津贴、绩效及交通补贴，未能提交证据证明不予发放上述工资的依据，故该工资表不能达到唐尧公司的证明目的，本院对其主张不予采信。一审法院依据王世鹏2015年9月、10月的工资标准，认定唐尧公司应补发王世鹏2015年11月及12月1日至29日的工资22781元，未超出法律规定的标准，本院予以维持。
关于第三项争议焦点。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一项及第四十六条第一项的规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，唐尧公司因2015年12月30日被查封，未能继续向王世鹏提供劳动条件，王世鹏以此为由提出与唐尧公司解除劳动合同，唐尧公司应当依据上述规定支付相应的经济补偿。根据王世鹏2015年9月至12月的应发工资标准及双方认可的工作年限，唐尧公司应支付王世鹏解除劳动合同经济补偿5795.25元。
综上所述，唐尧公司的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审法院认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，本院予以免收。
本判决为终审判决。
审判长 陈传胜
审判员 毕艳红
审判员 吴晓静
二〇一六年十月二十一日
书记员 尹 琪