北京市海淀区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）海民初字第15713号
原告王鹤梅，女，1952年1月19日出生。
被告鼎盛特安全预警技术（北京）有限公司，住所地北京市海淀区永丰产业基地永捷北路3号标准厂房3层，注册号：110000450139982。
法定代表人秦琮，该公司总经理。
委托代理人周跃莲，女，该公司人力资源部经理。
委托代理人郑莲莲，北京市盈科律师事务所律师。
原告王鹤梅与被告鼎盛特安全预警技术（北京）有限公司（以下简称鼎盛特公司）劳务合同纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员胡喜辉独任审判，公开开庭进行了审理。原告王鹤梅与被告鼎盛特公司委托代理人周跃莲、郑莲莲到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告王鹤梅诉称，我于2007年起进入合志天成公司担任会计工作，并与合志天成公司签订了劳动合同。2010年合志天成公司与外商合资，成立了鼎盛特公司，我随之转入鼎盛特公司继续从事会计工作，并与其签订了为期两年的劳动合同，该合同显示我在合志天成的工作年限为3年零3个月。2012年，我的劳动合同期满，公司与我续签了一年的劳动合同。2013年7月14日，我的劳动合同期满。按照劳动法44条规定，劳动合同期满，劳动合同终止。按照第46条，用人单位应向劳动者支付经济补偿。按照第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，据此公司应向我支付6.5个月的工资共计37752元。我在鼎盛特公司工作期间，除了领取工资外，还有奖金。公司的财务结算年度为上年7月1日至下年6月30日，该报酬为每年8、9月份年度结算后办理。我与鼎盛特公司的合同是2013年7月终止的，故其应支付我十二个月的奖金报酬5000元。我在办理工作交接后，向公司提出经济补偿金的要求，但被其拒绝，其告知我因我系退休人员，按照国家政策不应该签订劳动合同只能签订劳务合同，因此虽公司与我签订了劳动合同，但应按照劳务合同处理，劳务合同终止是不给予经济补偿的。我进入该公司工作，填写了个人履历表，其明确告知我是退休人员，签订什么样的合同对于受雇的一方只能同意雇佣方的安排，国家政策我不必然了解，也无从了解。公司称虽签订了劳动合同但实际按劳务合同对待。我认为这是一种欺诈行为，我在公司工作六年之久，多次签订劳动合同，公司从未告知。而在劳动合同终止后，我主张劳动者的权利时其才告知我按劳务合同执行，侵占了我的劳动时间，侵犯了我的权益。在劳动合同中，对我的劳动时间规定为固定工作制，平均每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。劳动合同终止后，公司提出不再续签合同，但以无合适人员让我再工作一段时间，我继续工作了两个月，同时签订了两个月的劳务合同。劳务合同规定只要满足甲方的需求，乙方可自行决定其提供服务的方式，乙方服务时间不固定，但乙方必须在甲方指示的期限内完成任务，还规定乙方应根据甲方的需求提供会计财务相关服务，在服务期内，以不影响乙方在本合同下的服务为前提，乙方可以与甲方无竞争关系的第三方提供服务。我提供的服务每周需要两天即可完成。公司利用劳动合同的形式限制了我的劳动时间，使得我不能用剩余时间为第三方提供服务而是做了大量公司安排的其他工作，既然我是劳务人员，我提供会计服务之外的就应该是有偿服务。按照我工作六年三个月计算，我提供会计服务每个月十天就够了，我在公司工作的时间有三年零一点五个月是被无偿占用的，按照公司制定的报酬标准，应付我217800元的报酬。故诉至法院。现诉讼请求：1、判令鼎盛特公司支付我劳务报酬217800元（2007年3月-2013年7月，每月5808元）；2、判令鼎盛特公司支付我2013年度奖金5000元；3、本案诉讼费由鼎盛特公司承担。
被告鼎盛特公司辩称，我公司不同意王鹤梅的全部诉讼请求。关于劳务报酬，按照双方签订的合同，王鹤梅工资标准约定是5808元每月，我方已经按照这个标准支付过工资，不存在拖欠报酬的问题。其主张的报酬不是工作期间的报酬，而是其认为规定的日工作时间不超过8小时，其工作量不太多，认为剩下的小时浪费在我单位了，所以主张另外时间的报酬，对此我公司是不应该支付的。关于奖金问题，王鹤梅主张的5000元我方不认可，我公司没有年度奖金，只有一个绩效奖金，标准每年不固定，要根据企业整体的绩效、利润，结合员工个人的表现、绩效发放的，2013年由于我公司效益不好，没有给员工发放奖金。奖金问题没有任何书面文件承诺每年必须发放，因此属于我公司自主决定权的范畴。
经审理查明，王鹤梅于2000年正式退休，并随之享受退休金等退休待遇。王鹤梅（乙方）2010年7月入职鼎盛特公司，在财务部门从事会计工作，并分别于2010年7月14日、2012年7月14日与鼎盛特公司（甲方）签订劳动合同书，于2013年7月2日与鼎盛特公司签订劳务合同。其中2010年7月14日签订的劳动合同约定内容为：合同固定期限自2010年7月14日起至2012年7月13日止；根据甲方工作需要，乙方同意从事会计师岗位，乙方同意，甲方可根据其业务或经营需要并根据乙方的专业素质、技术能力、身体条件和工作表现合理地将乙方临时性或永久性转调至不同的工作岗位；乙方实行固定工作制，平均每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时；乙方的工资由基本（固定）工资和岗位津贴和绩效奖金组成，基本（固定）工资和岗位津贴满12个月之后为5280元，绩效奖金根据乙方的业绩考核情况核定；双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。其中2012年7月14日签订的劳动合同约定内容为：合同期限为固定期限，自2012年7月14日起至2013年7月13日止；乙方实行固定工作制，平均每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时；乙方的工资由基本（固定）工资和岗位津贴和绩效奖金组成，其中基本（固定）工资和岗位津贴为5280元，绩效奖金根据乙方的业绩考核情况核定；双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。其中2013年7月2日签订的劳务合同约定内容为：本合同于2013年7月14日生效，2013年9月14终止；乙方应根据甲方的需求向甲方提供会计财务相关和服务，在服务期内，以不影响乙方在本合同下的服务为前提，乙方可以为与甲方无竞争关系的第三方提供服务；只要能满足甲方的需求，乙方可以自行决定其提供服务的方式，乙方的服务时间可以不固定，但乙方必须在甲方指示的期限内完成任务；乙方的每月的服务费为5808元即餐补15元每出勤日，乙方无权获得本合同之外的任何报酬。
鼎盛特公司按照不同工资标准按时向王鹤梅发放了月工资，其中2010年7月至2011年6月按照月4400元标准发放，2011年7月至2012年6月按照月5280元标准发放，2012年7月至2013年9月按照月5808元标准发放。另鼎盛特公司2011年向王鹤梅发放了绩效奖金38000元，2012年发放了28000元；2013年未向王鹤梅发放绩效奖金，鼎盛特公司称绩效奖金系根据公司经营状况而定，并于员工手册中针对绩效奖金的发放有所规定，2013年因效益不好，决定针对所有员工均不发放绩效奖金，并于11月向全体员工予以说明，王鹤梅认可对员工手册中针对绩效奖金的规定知情，但坚持主张鼎盛特公司2013年发放了绩效奖金。王鹤梅于2013年9月离职。
王鹤梅曾于2014年4月向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求鼎盛特公司支付其劳务报酬217800元、支付2013年度奖金5000元，北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会经审查后认为不属于劳动争议调解仲裁的受案范围，不予处理。本案中，王鹤梅主张因双方合同约定其为每日8小时工作制，但其工作内容用二分之一时间即可完成，如鼎盛特公司不固定其工作时间，其可利用另外二分之一时间从事其他工作并取得相应的收入，故要求鼎盛特公司支付其工作总体时间二分之一的相应报酬。
上述事实，有双方当事人陈述、劳动合同、劳务合同、申诉书及不予受理案件通知书、员工手册等证据材料在案佐证。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，王鹤梅系退休人员，已不具备成为劳动合同一方当事人的适格主体资格，其与鼎盛特公司于2010年与2012年签订的合同虽名称标为劳动合同，但实为劳务合同，王鹤梅与鼎盛特公司形成劳务合同关系，双方签订的三份合同，内容包括固定工作制等约定系双方真实意思表示，且不违反法律、行政法规的强制性规定，合法有效，双方均应恪守合同约定。双方合同履行过程中，王鹤梅按照合同约定时间提供了相应的劳务服务，鼎盛特公司亦依照约定标准按时向王鹤梅发放了全部工资，故王鹤梅要求支付额外报酬的诉请无事实及法律依据，本院不予支持。就王鹤梅要求鼎盛特公司支付2013年绩效津贴诉请一节，因双方合同明确约定绩效奖金根据业绩考核情况而定，鼎盛特公司发布决定2013年针对所有员工均不发放绩效奖金，故王鹤梅该项诉请，亦缺乏事实及法律依据，本院亦不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国合同法》第八条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
驳回王鹤梅要求鼎盛特安全预警技术（北京）有限公司支付劳务报酬及年度奖金等各项诉讼请求。
案件受理费二千三百二十一元，由王鹤梅负担，已交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，交纳上诉案件受理费四千六百四十二元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 胡喜辉
二〇一四年八月十二日
书 记 员 李甜甜