安徽省马鞍山市雨山区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖0504民初1138号
原告：费少林，男，1983年10月30日生，汉族，住浙江省宁波市海曙区。
委托诉讼代理人：路ＸＸ，安徽净源律师事务所律师。
被告：雅士利乳业（马鞍山）销售有限公司，住所地安徽省马鞍山市经济开发区
法定代表人：李东明，该公司执行董事。
委托诉讼代理人：李娇娇，该公司员工。
原告费少林诉被告雅士利乳业（马鞍山）销售有限公司（以下简称雅士利公司）劳动争议纠纷一案，本案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告费少林的委托诉讼代理人路ＸＸ、被告雅士利公司的委托诉讼代理人李娇娇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告费少林诉称：2015年8月20日，原、被告签订了一份《劳动合同书》，工作地点为浙江省宁波市，劳动合同期限自2015年8月20日起至2018年10月31日止，在被告浙江商超部岗位从事管理员工作。2016年5月1日，被告与原告签订《协商解除劳动合同关系协议书》，确认于2016年6月15日前支付其16308元补偿金。然而协议签订后，被告不仅未支付补偿金，也未支付2016年2月、3月的奖金及4月工资计10615元。原告经通过律师催讨，被告才支付13977元，但仍克扣原告工资、补偿金12946元。为维护原告的合法权益，遂向法院请求判令：被告立即支付原告工资、经济补偿金差额12946元。
被告雅士利公司辩称：其与原告在2016年5月1日解除劳动合同关系，并签订《协商解除劳动合同关系协议书》，但是原告未办理离职交接，所以未能按时发放补偿金和离职工资。因原告在职期间因搭赠活动向上海雅士利食品有限公司借用了164件奶粉，金额约7万元，截至目前原告仍有1.3万元未提供相关消费者凭证给财务进行核销，所以其暂扣了1.3万元，原告如果把消费凭证交与被告，被告就把1.3万元发放给原告。
原告费少林为支持其诉请向本院提交如下证据：1、身份证复印件一份，证明原告的主体资格。2、劳动合同书复印件一份，证明原、被告之间存在劳动合同关系。3、协商解除劳动合同协议书复印件一份，证明双方协商解除劳动合同，被告应支付原告经济补偿16308元。4、招商银行户口历史交易明细表复印件一份，证明2016年4月工资、奖金未予支付的情况。5、马鞍山市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书、仲裁文书送达时效证明各一份，证明本案已经经过仲裁前置程序。6、电话录音文字打印件一份，证明被告欠付原告工资10615元，经济补偿金16308元的事实。
被告雅士利公司对于原告费少林提交的证据发表如下质证意见：对证据1、2、5无异议。对证据3无异议，但是费少林未在约定时间内办理交接手续。对证据4具体工资奖金是多少需要庭后核实。对证据6不予认可。
被告雅士利公司向本院提交如下证据：1、劳动合同书复印件一份，证明原、被告存在劳动关系。2、协商解除劳动合同协议书复印件一份，证明双方协商解除劳动合同，约定在2016年5月15日办理工作移交及离职手续，在办理离职手续之后公司发放工资及补偿金。3、签呈文件复印件一份，证明原告选购价值7万元商品处理是需要公司走流程的，流程已经告知了原告。4、聊天记录复印件一份、核销产品客户签字表复印件一份，证明原告未完成核销手续，原告只是将客户签字单交给公司并没有提交购物小票，不能证实奶粉是真正核销出去的还是原告自己处理的。5、关于费少林委托安徽净源律师事务所寄发的《通知》的回复函复印件一份，证明原告未完成离职手续，如完成离职手续公司会支付工资和经济补偿金。6、快递记录复印件一份，证明公司已经将回复函交与原告。7、小票张贴单复印件三张、报销审批单复印件一张，证明产品进行核销时需要客户签字及购物小票。8、原告工资发放情况，证明原告每月的工资情况，被告已向原告发放补偿金13977元。9、上海仓散货明细及签呈复印件一份，证明促销产品的数量和价格。
原告费少林对被告雅士利乳业（马鞍山）销售有限公司提交的证据发表如下质证意见：对证据1、2无异议。但是被告没有协商解除劳动合同时，在2016年5月份之前原告已经相关材料和手续交给了浙江商超部。对证据3真实性、合法性有异议，和原告所接收的商品不具有关联性，对客户签字真实性无异议，原件是在2016年3月份就已经寄给被告，在离职以前被告并没有提出这些手续有问题，原告在提供劳动期间从来没有提供购物小票，只要有客户签字就能核销了，这是以往的工作惯例。对证据4真实性无异议，原告与被告交涉中未提到需要购物小票，相关报销票据全在被告处。对证据5真实性无异议，但是在整个过程中被告没有证明原告存在借用164件奶粉问题，也没有证明1.3万元的凭证，奶粉是即将过期的奶粉所以价值不值1.3万元。对证据6真实性无异议。对证据7、9的三性均有异议，不能证明原告所在经营部和上海仓一样需要提供购物小票。对证据8无异议。
本院认证意见如下：原告费少林提交的证据1、2、3、4、5的真实性及被告雅士利公司提交的证据1、2、4、5、6、8的真实性均因对方不持异议，予以认定。原告费少林提交的证据6为文字打印件，结合其他证据及原、被告陈述，能够认定费少林离职前未发放的工资为10615元，经济补偿金为16308元。对被告雅士利公司提交的证据3、7、9能够证明相关促销产品进行核销时需要提供收银小票和消费者签收条，予以认定。
经审理查明：费少林于2015年8月20日起在雅士利公司浙江商超部岗位从事管理员工作。2016年5月1日，费少林与雅士利公司签订《协商解除劳动合同关系协议书》，确认双方之间的劳动合同关系于2016年5月1日即行解除，费少林应于2016年5月15日前到雅士利公司办理完成工作移交和离职手续，费少林应将其持有雅士利公司之财物及经办事项清点移交给雅士利公司指定人员。雅士利公司给予费少林补偿金人民币16308元（税前），2016年6月15日前发放至费少林工资账户。截止2016年5月1日，雅士利公司欠费少林工资10615元。后费少林向雅士利公司催要工资及经济补偿金，雅士利公司于2016年8月26日发函回复：“你在职期间因搭赠活动向上海雅士利食品有限公司借用了164件奶粉，金额约7万元。截止目前，你仍有约1.3万元未提交相关消费者凭证给财务进行核销。我司也曾因这个问题多次与你沟通，催促你尽快提交约1.3万元的消费者凭证，但你仍未提交，故公司未能审批完其离职流程，因此还未能发放你的补偿金和离职工资。”费少林仅向雅士利公司提交了该批搭赠奶粉的消费者签名，未提交消费者的购物收银小票，雅士利公司以手续不全为由未审批其离职流程。2016年9月14日，雅士利公司向费少林支付工资及部分经济补偿金共13977元，尚有12946元未支付。
另查明：因工资、经济补偿金发放等问题与雅士利公司协商未果，费少林向马鞍山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请裁决雅士利公司支付费少林工资、经济补偿金差额12946元。该委员会于2017年2月15日作出马劳人仲案字（2016）第303号仲裁裁决书，驳回费少林的仲裁请求。费少林对仲裁结果不服，以致成讼。
本院认为，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。本案中，雅士利公司对搭赠奶粉的核销有明确规定，费少林应当按照雅士利公司的流程，提供消费者签名及购物收银小票进行核销，其仅提供消费者签名不能证明该批奶粉的实际搭赠情况。费少林主张按照以往惯例仅提供消费者签名即可进行核销，但其未提交证据证明。综上，费少林提交的现有证据不足以证明已办理完工作交接手续，故对其诉讼请求不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第二款之规定，判决如下：
驳回费少林的诉讼请求。
案件受理费5元（已减半收取），由费少林负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省马鞍山市中级人民法院。
代理审判员 潘 姝
二〇一七年六月十六日
书 记 员 祖婷婷
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第二款：劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。