天津市南开区人民法院民 事 判 决 书（2017）津0104民初13427号原告：吴斌，男，1975年2月17日出生，汉族，天津华科新能有限公司员工，住天津市河北区。委托诉讼代理人：王丽梅，天津行通律师事务所律师。被告：天津北方恒业电气技术有限公司，住所地天津市华苑产业区榕苑路15号6-A-901室。法定代表人：陈炳杰，总经理。委托诉讼代理人：张文珍，女，该公司员工。委托诉讼代理人：宋辉，天津同华律师事务所律师。原告吴斌与被告天津北方恒业电气技术有限公司劳动争议一案，本院于2017年11月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告吴斌的委托诉讼代理人王丽梅，被告天津北方恒业电气技术有限公司的委托诉讼代理人张文珍、宋辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告2017年1月1日至2017年8月23日期间的年终奖2313元；2.判令被告支付原告2017年1月1日至2017年8月23日期间的未休带薪年休假工资2552.64元及2014年、2015年、2016年未休带薪年休假工资9324.14元，共计11876.78元；3.判令被告支付原告2017年8月1日至2017年8月22日期间工资差额2157.72元。诉讼过程中，原告撤回2014年、2015年、2016年未休带薪年休假工资的诉讼请求，并变更第3项诉讼请求为请求法院维持仲裁裁决、判令被告支付原告2017年8月1日至2017年8月22日期间的工资差额1726.77元。事实和理由：原告于2012年7月16日入职被告处，2017年8月22日从被告处离职。根据被告《员工手册》的规定，被告公司员工享有年终奖。被告应遵守员工手册规定，在每年春节前如实发放年终奖。原告虽然在2017年8月22日离职，但是年终奖作为奖金属于工资的一部分，被告不应随意克扣。另外，原告在2017年1月1日至8月22日期间仍有年假未休，被告亦未支付相应的未休带薪年休假工资。同时，被告未足额支付原告2017年8月工资。原告申请劳动仲裁，劳动仲裁机构作出高新区劳仲案字[2017]第893号裁决书。原告对此裁决不服，遂来院起诉。被告辩称，关于年终奖，原、被告签订的劳动合同中并无年终奖的约定，在劳动合同及员工手册中也没有规定年终奖发放标准，原告所述的年终奖发放惯例没有任何证据可以证明，并且相关法律规定中也没有年终奖的硬性规定。因此原告的该项诉讼请求没有法律依据，请求法院予以驳回。关于未休带薪年休假工资，原告主张其全年应享受15天带薪年休假需相应证据予以证明。另外，原告知晓被告公司的员工手册内容，根据员工手册的规定，原告需要办理请假手续，填写休假申请方可休年假。原告在2017年8月22日因个人原因与被告解除劳动关系，原告在职期间未申请年假，在其离职时未提及年假事宜。被告认为这是原告主动放弃年假，因此被告无需支付原告年假工资。关于2017年8月工资差额，原告月应发工资标准为3470元，包含全勤奖392元。根据被告的员工手册规定，员工当月无休假方可享受全勤奖。原告8月份非全勤，因此不能享受全勤奖，全部扣除。2017年8月，原告应出勤23天，原告工作日出勤16天，另有2天休息日加班，共计18天，原告实际缺勤5.75天。原告当月还有防暑降温费131元、餐补180元、交通补助331元，故原告2017年8月的工资应为2583.36元。被告在2017年9月15日已向原告支付1897元，因此原告2017年8月1日至2017年8月22日期间工资差额为686.36元。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对双方无异议的事实本院认定如下：原告于2012年7月16日入职被告处，担任仓库主管。双方在2012年8月16日签订书面劳动合同，合同期限为2012年8月16日至2015年8月15日，后双方将合同截止日期变更为2017年8月15日。原告在被告处最后工作到2017年8月22日，被告向原告支付了2017年8月工资1897元。2017年1月1日至2017年8月22日期间，原告已休1天年假。另外，原告养老保险实际缴费年限为23年。2017年9月15日，原告以被告为被申请人就2017年1月1日至2017年8月23日期间年终奖、2017年1月1日至2017年8月23日期间未休带薪年休假工资、2017年8月1日至2017年8月22日期间工资差额等问题向天津滨海高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出高新区劳仲案字[2017]第893号裁决书，裁决被告支付原告未休带薪年休假工资638.16元及工资差额1726.77元，并驳回了原告的其他仲裁请求。被告未就该裁决书提起诉讼，原告则不认可劳动仲裁关于年终奖及未休带薪年休假工资的裁决，遂来院起诉。结合当事人的陈述和证据，对于双方争议事实本院认定如下：关于原告2017年度未休带薪年休假天数，根据原告养老保险实际缴费年限，其在2017年全年应享受15天带薪年休假，被告对此不予认可，但并未提交证据加以反驳，应当承担举证不能的法律后果，本院对其抗辩不予采信。原、被告均认可原告在2017年已休1天年假，结合原告最后到岗工作时间为2017年8月22日，原告主张其在2017年1月1日至2017年8月22日期间尚有8天带薪年休假未休，在法律规定范围内，本院予以采信。本院认为，用人单位应当依照法律规定规范用工行为、全面履行对劳动者的法定义务，不得侵害劳动者的合法权益。关于原告主张的年终奖问题，原告向本院提交了劳动合同、员工手册及证人孙某的证言，以证明原、被告就年终奖进行过约定、被告每年发放年终奖是惯例。被告对此不予认可。经本院审核，双方签订的劳动合同未就年终奖事宜进行约定，在员工手册中虽显示有“年终奖”的字样，但未显示年终奖的相关约定以及年终奖的具体支付标准及支付方式。同时劳动合同及员工手册记载的工资构成中均不包含年终奖。对于原告提供的证人证言，被告不予认可，主张证人系被告处离职员工，与本案存在利害关系，且未到庭接受质证，而原告对此亦未提供其他证据加以证明。故本院对于原告主张工作期间存在年终奖的事实不予采信，对原告的该项诉讼请求不予支持。关于未休带薪年休假工资问题，因原、被告均认可以月工资标准3470元为基数计算未休带薪年休假工资，故本院准许。根据本院认定的事实，原告在2017年度尚有8天带薪年休假未休，因此被告应当支付原告2017年1月1日至2017年8月22日期间的未休带薪年休假工资2552.64元。关于2017年8月1日至2017年8月22日期间的工资差额问题，原告当庭表示认可高新区劳仲案字[2017]第893号裁决书对于上述期间工资差额的裁决，被告亦未就该裁决书提起诉讼，故本院认定被告应当支付原告2017年8月1日至2017年8月22日期间的工资差额1726.77元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：一、本判决生效后十五日内，被告天津北方恒业电气技术有限公司给付原告吴斌2017年1月1日至2017年8月22日期间的未休带薪年休假工资2552.64元；二、本判决生效后十五日内，被告天津北方恒业电气技术有限公司给付原告吴斌2017年8月1日至2017年8月22日期间的工资差额1726.77元；三、驳回原告吴斌的其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务的，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告天津北方恒业电气技术有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审 判 员 马鸿莹二〇一八年三月十四日法官助理 梁 嫣书 记 员 杨 倩附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。宣判后当事人权利义务告知书一、上诉权的行使。当事人不服我院第一审判决、裁定，有权在判决、裁定书指定的期限内提出上诉。逾期不上诉，我院作出的判决书、裁定书即发生法律效力。当事人提出上诉的，应在上诉期内，将天津市第一中级人民法院上诉费缴费凭证及上诉状正副本一并交至本院诉讼服务中心。逾期不提交，经对方当事人申请，该案件即有可能进入人民法院执行程序。由此产生的后果，由上诉人承担。二、申请再审权的行使。当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向我院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。三、主动履行。判决书书发生法律效力后，负有履行义务的当事人应当主动向对方当事人履行判决书确定的义务，也可与主审法官联系主动履行事宜。四、申请执行权的行使。发生法律效力的判决书、裁定书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。该期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。申请执行人逾期申请执行的，人民法院不予受理。