广东省深圳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤03民终10578号
上诉人（原审原告）高小明，男。
上诉人（原审被告）必佳科技（深圳）有限公司，住所地广东省深圳市龙岗区龙岗大道6222号，组织机构代码06548600-5。
法定代表人BAEKSEUNGJOON，总经理。
委托代理人张伟玲，女。
上诉人高小明与上诉人必佳科技（深圳）有限公司追索工伤待遇纠纷一案，双方均不服广东省深圳市龙岗区人民法院(2016)粤0307民初3016号民事判决，向本院提出上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
经二审审理查明，一审查明事实正确，本院予以确认。
本院认为，高小明与必佳科技（深圳）有限公司的劳动合同关系合法有效，双方的权利、义务受劳动法的保护和约束。
关于必佳科技（深圳）有限公司上诉主张确认与高小明不存在劳动关系的上诉请求。本院经审理认为，仲裁裁决认定必佳科技（深圳）有限公司与高小明存在劳动关系，必佳科技（深圳）有限公司虽向法院提出起诉，但经合法传唤无正当理由未到庭参与诉讼，一审依法按撤回起诉处理，故应视为必佳科技（深圳）有限公司服从仲裁裁决。且“深圳市工伤认定书”已认定必佳科技（深圳）有限公司与高小明存在劳动关系，必佳科技（深圳）有限公司主张与高小明不存在劳动关系无相应证据证实，故必佳科技（深圳）有限公司上诉主张与高小明不存在劳动关系本院不予采纳。
关于必佳科技（深圳）有限公司上诉主张不支付高小明2014年9月25日至2014年10月5日期间的护理费1500元、2015年11月3日至2015年11月16日期间的护理费1950元的上诉请求。经审查，高小明在2013年8月28日发生工伤，导致右手指受伤，被评定为十级伤残。“工伤职工旧伤复发确认意见”、“工伤职工延长医疗期确认意见”、“工伤康复延期治疗评估确认意见”显示高小明的治疗期至2016年5月5日。高小明在2014年9月25日前往深圳市第二人民医院住院治疗，于2014年10月5日出院，该院所出具的《疾病（出院）证明书》载明高小明住院期间陪护一人。后高小明又在2015年11月3日前往深圳市人民医院住院治疗，于2015年11月16日出院，该院所出具的《出院/疾病证明书》载明高小明住院期间陪护一人。根据高小明提交的《收款收据》显示，2014年9月25日至10月5日的护理费为1500元、2015年11月3日至16日的护理费为1950元，一审对此予以确认并无不当。“深圳市工伤认定书”已认定必佳科技（深圳）有限公司与高小明存在劳动关系，必佳科技（深圳）有限公司主张与高小明不存在劳动关系无相应证据证实，其以此为由上诉主张不支付护理费本院不予采纳。
关于高小明主张的2014年11月25日至2015年11月25日工伤停工留薪期工资问题。经审查：高小明于2013年8月28日发生工伤，被评定为十级伤残。“工伤职工旧伤复发确认意见”、“工伤职工延长医疗期确认意见”、“工伤康复延期治疗评估确认意见”显示高小明的治疗期至2016年5月5日。《广东省工伤保险条例》第二十六条虽规定，停工留薪期按照医疗终结期规定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。但高小明提交的深圳市劳动能力鉴定委员会于2014年3月6日及2014年10月16日作出的两份《深圳市工伤（职业病）职工旧伤复发确认意见书》均鉴定高小明旧伤复发。故从2014年10月16日计，高小明主张的2014年11月25日至2015年11月25日的工伤停工留薪期并未超过24个月，高小明主张工伤停工留薪期的工资应计至2015年11月25日符合法律的规定，本院予以支持。一审以其中的部分超过法定的24个月的规定为由不予支持不当，本院予以纠正。虽然高小明的劳动合同于2014年12月31日到期，但合同到期后高小明仍处于工伤医疗期内，双方的劳动关系依法应顺延。根据高小明所提交的工资表及银行流水清单核算，高小明受伤前月平均工资为4298.91元。经核算，高小明2014年11月25日至2015年8月28日期间的工伤停工留薪期的工资为9个月零3天的工资，但仲裁裁决该期间的工资为42989.1元[4298.91元/月×10个月]，扣除必佳科技（深圳）有限公司已经支付该期间部分工资7154.88元后尚需支付该期间工资差额35834.22元，必佳科技（深圳）有限公司虽向法院提出起诉，但经合法传唤无正当理由未到庭参与诉讼，一审依法按撤回起诉处理，故应视为必佳科技（深圳）有限公司服从仲裁裁决。本院对该数额予以确认。必佳科技（深圳）有限公司需支付高小明2015年8月28日至2015年11月25日工伤停工留薪期工资12610元[4298.91元/月×3个月-4298.91元/月÷30×2]。必佳科技（深圳）有限公司应支付高小明2014年11月25日至2015年11月25日的工伤停工留薪期工资总计为48444元。必佳科技（深圳）有限公司上诉主张不支付工伤停工留薪期工资理由不成立，本院不予支持。高小明主张2014年12月的工资未支付理由不成立，本院不予支持。高小明主张其工资呈增长的趋势，应按一定增长比例确定工伤停工留薪期工资的计算基数与法律规定不符，其以此为由上诉主张对一审判决予以改判本院不予采纳。
综上所述，一审认定事实及实体处理部分不当，应予改判。依照《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：
一、维持广东省深圳市龙岗区人民法院(2016)粤0307民初3016号民事判决第一项、第二项；
二、撤销广东省深圳市龙岗区人民法院(2016)粤0307民初3016号民事判决第四项；
三、变更广东省深圳市龙岗区人民法院(2016)粤0307民初3016号民事判决第三项为：上诉人必佳科技（深圳）有限公司于本判决生效后三日内支付上诉人高小明2014年11月25日至2015年11月25日期间的工伤停工留薪期工资差额48444元；
四、驳回上诉人高小明的其他上诉请求。
五、驳回上诉人必佳科技（深圳）有限公司的上诉请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一、二审受理费共15元，由上诉人必佳科技（深圳）有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 丁 婷
审判员 何 万 阳
审判员 王 晋 海
二〇一六年八月二十三日
书记员 陈晓璇（兼）
附相关法条：
《广东省工伤保险条例》
第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。
工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。
经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。
工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
第三十六条工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第二十五条、第二十六条和第二十八条规定的工伤待遇。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。