安徽省合肥市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）合民一终字第03064号
上诉人（原审原告）：马恒建。
委托代理人：陈德品，安徽安援律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：合肥科振实业发展有限公司，住所地安徽省合肥经济技术开发区始信路120号，组织机构代码74891448-6。
法定代表人：周家胜，董事长。
委托代理人：刘海洋。
上诉人马恒建因与被上诉人合肥科振实业发展有限公司（以下简称科振公司）劳动争议纠纷一案，不服安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院（2014）合高新民一初字第00738号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。
原审法院认定：2004年3月，马恒建入职科振公司从事检验岗位工作。自2004年3月起至2007年11月期间，马恒建只缴纳了基本养老保险，其中2005年1月至12月期间的系马恒建个人缴纳，其余为科振公司缴纳。自2007年12月至2013年5月，科振公司为马恒建缴纳养老、医疗等五项社会保险。2012年8月起，科振公司因减产原因，安排马恒建待岗，并支付其待岗工资至2013年3月。2013年3月15日，科振公司通过EMS向马恒建邮寄通知一份，要求马恒建于2013年3月27日到岗，逾期不到岗，将依据公司规章制度解除劳动合同。马恒建接到上岗通知后，要求公司安排其上夜班，科振公司称无法安排其上夜班，马恒建便再未去科振公司上班，科振公司也停发了马恒建的待岗工资。2013年4月9日，科振公司通过新安晚报刊登《通知》，要求马恒建于2013年4月15日到岗上班，逾期未到岗，根据公司规章制度，将以违纪旷工解除劳动关系。马恒建未按指定时间到岗。2013年12月，马恒建得知科振公司已解除与其劳动关系，遂以科振公司为被申请人，向合肥市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除双方劳动关系以及科振公司支付拖欠的待岗工资、未休年休假报酬、经济补偿金以及补缴社保等。2014年3月5日，合肥市劳动争议仲裁委员会作出合劳仲裁字（2014）86号仲裁裁决书，裁决：“1.被申请人自本裁决书生效后7日内支付申请人2008年至2011年带薪年休假工资4414元（2400元÷21.75天×5天×4年×200%）；2.被申请人应于本裁决书生效后一个月内为申请人补缴2004年3月至2004年12月期间的社会保险，但个人缴费比例部分费用由申请人承担；3.驳回申请人的其他仲裁请求。”马恒建对仲裁裁决不服，诉至法院，请求判令：1.解除马恒建与科振公司之间的劳动关系；2.科振公司支付拖欠马恒建2013年1月至11月份待岗工资9702元及加付25%的经济补偿金2426元，共计12128元（按照合肥市最低工资标准1260元的70%）；3.科振公司为马恒建补缴自2004年3月至2007年11月的社会保险及2013年6月至11月的社会保险；4.科振公司支付马恒建自2008年至2011年度年休假工资报酬4414元（月工资2400元／21.75天×5天×4年×2倍）；5.科振公司支付马恒建经济补偿金24000元（2400元×10个月）。
原审法院审理后认为：关于马恒建与科振公司的劳动关系解除及经济补偿金问题。2013年3月，因科振公司未安排马恒建上夜班，马恒建便再未去公司上班。后2013年4月9日，科振公司又通过新安晚报刊登通知的方式通知马恒建到岗，马恒建未按期到岗。两次通知，科振公司均载明如逾期未到岗，将根据公司规章制度解除双方的劳动关系。而马恒建并未按期到岗上班，故科振公司据此解除双方劳动关系并无不当，且无需向马恒建支付经济补偿金，双方劳动关系已于2013年4月解除。关于待岗工资，科振公司已经发放马恒建待岗工资至2013年3月，2013年3月27日之后，马恒建未按公司要求到岗上班，故其要求公司支付其2013年1月至11月的待岗工资及加付25%的经济补偿金，没有事实和法律依据，不予支持。关于未休年休假工资，马恒建主张未休年休假工资，科振公司称已经休了5天，但却未提供任何证据予以证实，故对马恒建要求科振支付其未休年休假工资的诉请，予以支持。马恒建2004年3月进入公司至2011年12月，工作时间未满十年，其每年应享受的年休假5天，故2008年至2011年，科振公司应支付马恒建未休年休假工资差额为4414元（2400元÷21.75元×5天×4×200%）。关于社会保险问题，马恒建提供的社保记录上显示，马恒建主张的2004年3月至2007年11月期间，科振公司已经为其缴纳了养老保险，但没有为其缴纳失业、医疗、工伤、生育等四项保险，根据法律规定，科振公司应予补缴，具体补缴项目及金额以社会保险经办机构核办项目及金额为准。马恒建提交的个人参加基本养老保险缴费记录，仅能证明2005年1月至12月期间养老保险费1319.8元系其个人缴纳，因其诉请中并未涉及该笔费用，故本案不予处理。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款、第四十六条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、合肥科振实业发展有限公司于本判决生效之日起十日内支付马恒建未休年休假工资4414元；二、合肥科振实业发展有限公司于本判决生效之日起十日内到社会保险经办机构为马恒建补缴2004年3月至2007年11月的社会保险费，具体项目及金额以社会保险经办机构核办项目及金额为准，其中个人缴费部分由马恒建承担；三、驳回马恒建其他诉讼请求。本案一审案件受理费10元，减半收取为5元，由合肥科振实业发展有限公司负担。
马恒建上诉称：一、原审法院认定双方之间劳动关系于2013年3月解除不当，应当是2013年11月双方劳动合同到期而终止劳动关系；二、科振公司未支付2013年1月至11月的待岗工资，原审判决对此认定错误；三、科振公司没有为马恒建补缴社会保险、存在拖欠待岗工资等情形，存在违法解除劳动合同情形，应当支付解除劳动关系经济补偿24000元。综上，请求二审法院撤销原判第三项，改判科振公司支付马恒建2013年1月至11月待岗工资9702元及加付25%经济补偿金2426元，共计12128元；依法改判科振公司为马恒建补缴自2004年3月至2007年11月的社会保险及2013年6月至11月的社会保险；依法改判科振公司向马恒建支付解除劳动关系经济补偿27000元。
科振公司答辩称：原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
二审期间，双方均未提交新的证据。对于原审判决认定的除待岗工资发放情况之外的事实，本院依法予以确认。
本院认为，关于马恒建与科振公司的劳动关系解除及经济补偿金问题，2013年3月科振公司通知马恒建上班，但马恒建以要求上夜班为由，不愿按照科振公司的要求上班。经科振公司多次催告仍不上班，不履行基本的合同义务，违纪事实明显，科振公司以马恒建严重违反规章制度为由解除劳动合同并无不当，依法无须支付经济补偿金。
科振公司作为用人单位有责任为劳动者缴纳劳动关系存续期间的社会保险，因双方劳动关系于2013年4月解除，马恒建要求科振公司补缴2013年6月至11月的社会保险于法无据，本院不予支持。
关于马恒建主张的待岗工资问题，马恒建主张科振公司待岗工资支付至2012年12月，科振公司主张其待岗工资支付至2013年3月。根据法律规定，用人单位必须书面记录支付劳动这工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。本案中，科振公司未能提供工资清单证明工资的发放情况。从已查明的事实来看，科振公司及马恒建均认可马恒建自2012年8月起开始待岗，工资支付标准为最低工资的70%扣除个人缴纳社保费用后的费用。从马恒建提供的银行明细清单显示，2012年8月待岗后科振公司支付5笔待岗工资。科振公司虽主张其按时支付工资至2013年3月，但其主张与银行明细清单不符，且其未提供证据证明其主张，本院不予采纳。马恒建要求科振公司补发2013年1月至3月的待岗工资，合法有据，科振公司应予以补发，根据马恒建的待岗工资标准，应补足待岗工资数额1449元（483元／月×3月）。关于加付25%的经济补偿金问题，本院认为，本案中并不符合劳动行政部门责令科振公司限期支付而逾期不支付的情形，故该项主张本院不予支持。
综上，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（二）项的规定，判决如下：
一、维持安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院（2014）合高新民一初字第00738号民事判决第一、二项，即：合肥科振实业发展有限公司于本判决生效之日起十日内支付马恒建未休年休假工资4414元；合肥科振实业发展有限公司于本判决生效之日起十日内到社会保险经办机构为马恒建补缴2004年3月至2007年11月的社会保险费，具体项目及金额以社会保险经办机构核办项目及金额为准，其中个人缴费部分由马恒建承担。
二、撤销安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院（2014）合高新民一初字第00738号民事判决第三项。
三、合肥科振实业发展有限公司于本判决生效之日起十日内支付马恒建2013年1月、2月、3月待岗工资共计1449元。
四、驳回马恒建的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一审案件受理费10元，减半收取5元，由合肥科振实业发展有限公司负担；二审案件受理费10元，由马恒建负担5元，由合肥科振实业发展有限公司负担5元。
审判长 陈 思
审判员 沈 静
审判员 王 莉
二〇一四年十一月二十七日
书记员 丁宇琪
本案引用法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；