贵州省黔西南布依族苗族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2017）黔23民终103号上诉人（原审被告）：晴隆县仁禾煤业有限责任公司。住所地贵州省晴隆县中营镇中营村。法定代表人:陈维远。委托代理人：谢九禄，男，1963年3月27日生，汉族，户籍地广西资源县。被上诉人（原审原告）：李白坤，男，1976年11月7日生，汉族，现住云南省曲靖市富源县。委托代理人：张扬，男，1973年6月16日生，汉族，住普安县。上诉人晴隆县仁禾煤业有限责任公司（以下简称仁禾公司）因与被上诉人李白坤工伤保险待遇纠纷一案。不服贵州省晴隆县人民法院（2016）黔2324民初769号民事判决，向本院提出上诉。本院受理后依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。仁禾公司上诉请求：一、撤销一审判决主文第一项、第二项。改判为：1、双方劳动关系已于2015年11月22日自动解除；2、由上诉人赔偿被上诉人停工留薪期工资2241.45元，住院伙食补助费170元，鉴定费320元，一次性伤残补助金27688.5元，一次性伤残就业补助金11866.5元，一次性工伤医疗补助金11866.5元，以上共计54152.95元。二、一、二审案件诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：1、一审认定事实不清，适用法律不当。被上诉人自2015年11月22日出院后，既不到矿上报到，也没有书面请假或口头请假，出院小结也并未载明出院后需要继续修养等，也没有与矿方协商需要休息事宜，无组织无纪律。并且在2016年5月份已到盘××××镇打工且经仲裁庭认定。既然被上诉人认为与上诉人未解除劳动关系，为何又不到上诉人单位报到，明显是钻法律的空子，也足以说明被上诉人自动离职真实意愿与行动的有力证明。因此，出院之日也是劳动关系解除之日。2、基于第1条理由，被上诉人停工留薪期只能以住院17天计算。社平工资只能以受伤时间（2015年11月5日）的上年度全省社平工资计算，即2014年度贵州省社平工资3955.5元计算。上诉人只赔偿被上诉人停工留薪期工资2241.45元，住院伙食补助费170元，鉴定费320元，一次性伤残补助金27688.5元，一次性伤残就业补助金11866.5元，一次性工伤医疗补助金11866.5元，以上共计54152.95元。李白坤答辩称，一审判决解除双方的劳动关系合法，上诉人认为双方劳动关系终止于被上诉人出院时错误。根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因公致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动关系的终止不存在自动离职的问题，要么是劳动期满而终止，要么是劳动者提出。一审对停工留薪期的确定及适用2015年度的赔偿标准符合法律规定，请求维持一审判决。李白坤向一审法院起诉请求：1、解除双方之间的劳动关系。2、由被告支付一次性伤残补助金31871.56元，一次性工伤医疗补助金13273.5元，一次性伤残就业补助金13273.5元，停工留薪期工资30505.56元，鉴定费320元，鉴定当日检查费23元、挂号费5.5元，住院伙食补助费170元，共计89442.74元。一审法院认定事实：李白坤系晴隆县仁禾煤业有限责任公司工人。2015年11月5日13时许，李白坤在晴隆县仁禾煤业有限责任公司井下10403采煤面支顶板时，被顶板掉下来砸伤左手。李白坤受伤后，在普安县人民医院住院治疗17天。同年12月14日，黔西南州人力资源和社会保障局作出黔西南州人社工伤认字[2015]第7-115号认定工伤决定书，认定为工伤。2016年5月25日，黔西南州劳动能力鉴定委员会作出NO：20160381号鉴定结论书，认定为伤残十级。同年9月19日，晴隆县劳动人事争议仲裁委员会作出晴劳人仲案字[2016]第18号仲裁裁决，李白坤对仲裁不服，遂向一审法院提起诉讼。李白坤出院后未回晴隆县仁禾煤业有限责任公司上班，用人单位晴隆县仁禾煤业有限责任公司亦未以书面形式解除双方劳动关系。一审法院认为，李白坤系晴隆县仁禾煤业有限责任公司工人，在晴隆县仁禾煤业有限责任公司10403采煤面支付顶板时，被顶板掉下来扎伤左手，在普安县人民医院住院治疗17天，被认定为工伤，并鉴定为伤残十级，事实清楚，证据确实充分，予以认定。根据《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条和最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条、第二十五条、第三十五条的规定及《贵州省关于贯彻实施新修订有关问题的意见》、贵州省人力资源和社会保障厅、贵州省统计局公布的从业人员平均工资数据，李白坤应当获得相应的工伤保险待遇赔偿，计算如下：1、停工留薪期工资:4413元÷30天×201天=29567.1元；2、一次性伤残补助金：4413元×7个月=30891元；3、一次性医疗补助金：4413元×3个月=13239元；4、一次性伤残就业补助金：4413元×3个月=13239元。李白坤主张的以上四项工伤保险待遇，超出部分不应支持。同时，李白坤主张的住院伙食补助费170元、鉴定费320元、检查费23元，未违反法律规定，应予支持，但李白坤提交2016年3月16日在普安人民医院挂号所用的挂号费5.5元，与本案无关，不应支持。关于李白坤请求解除双方劳动合同的问题。李白坤于2015年11月22日出院后，没有履行相关手续即擅自离岗，同时晴隆县仁禾煤业有限责任公司明知李白坤未按时上班，亦未书面解除双方的劳动关系，双方明示表示应认定为系解除双方劳动关系的真实意思表示，故对李白坤要求解除劳动关系的诉讼请求予以支持。综上，一审法院依据《工伤保险条例》第三十条、第三十七条、第六十二条第二款和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、解除原告李白坤与被告晴隆县仁禾煤业有限责任公司的劳动关系；二、由被告晴隆县仁禾煤业有限责任公司赔偿原告李白坤停工留薪期工资29567.1元、一次性伤残补助金30891元、一次性伤残就业补助金13239元、一次性医疗补助金13239元，住院伙食补助费170元、鉴定费320元、检查费23元，共计87449.1元。上述款项限于本判决发生法律效力之日起十日内付清。案件受理费10元，减半收取5元，由被告晴隆县仁禾煤业有限责任公司负担。二审对一审查明的案件事实予以确认。上诉人在二审提交的劳动合同一审已提交，不属二审程序中的新证据。上诉人在二审提交的营业执照正副本复印件，证明上诉人主体资格适格，本案双方当事人对上诉人的主体资格并无异议，本院予以确认。上诉人二审提交的被上诉人出院证明，证明上诉人住院、出院的基本情况，该证据与被上诉人一审提交的证据一致，双方并无争议，一审对该事实已查明，本院二审予以确认。关于上诉人二审提交的黔人社厅通（2014）341号复印件，证明2014年度贵州省社平工资的依据，因本案并不适用2014年度的标准，故本院不予采纳。根据双方当事人的上诉及答辩意见，本案二审争议的焦点为：1、上诉人主张双方当事人的劳动关系已于2015年11月22日自动解除是否成立。2、一审确定的停工留薪期是否合法适当。3、一审按2015年的工资标准计算工伤保险待遇是否合法适当。本院认为，上诉人主张被上诉人未按时上班，2016年5月就到其他煤矿打工，但并未按法定程序解除双方的劳动合同，故其上诉主张双方的劳动关系已于2015年11月22日自动解除的上诉理由不能成立，本院不予支持。关于停工留薪期问题，根据国务院《工伤保险条例》第三十三条第一款、第二款“职工因工作原因遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月……工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇……”之规定,一审对上诉人停工留薪期的确定符合法律规定。根据《贵州省关于贯彻实施新修订有关问题的意见》第六条、第七条的规定，结合本案实际，一审判决按2015年的标准计算工伤保险待遇符合法律规定，并无不当。综上，上诉人的上诉理由不能成立，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人晴隆县仁禾煤业有限责任公司承担。本判决为终审判决。审判长  王幼封审判员  陇忠平审判员  陈颜虹二〇一七年四月六日书记员  刘 涛