福建省宁德市蕉城区人民法院民 事 判 决 书（2016）闽0902民初1882号原告：中建鑫宏鼎环境集团有限公司，住所地厦门市海沧区钟林路8号海投大厦1101室，统一社会信用代码913502006943908317。法定代表人：蔡明金，总经理。委托诉讼代理人：王加候，福建之秀律师事务所律师。被告：钟细盛，男，1985年2月12日出生，汉族，住宁德市蕉城区，委托诉讼代理人：郑建城，福建三环律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄见东，福建三环律师事务所实习律师。原告中建鑫宏鼎环境集团有限公司（以下简称鑫宏鼎公司）与被告钟细盛劳动争议纠纷一案，本院立案后依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告鑫宏鼎公司的委托诉讼代理人王加候、被告钟细盛的委托诉讼代理人郑建城、黄见东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告鑫宏鼎公司向本院提出诉讼请求：1.判令被告返还原告挂床期间不合理的医疗费；2.判决原告无须支付被告停工留薪期工资及护理费。事实与理由：2016年2月28日，被告向宁德市蕉城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，宁德市蕉城区劳动争议仲裁委员会于2016年7月21日作出了闽宁蕉劳仲裁[2016]21号仲裁裁决书，但原告认为闽宁蕉劳仲裁[2016]21号仲裁裁决有误。一、宁德市蕉城区闽宁蕉劳仲裁[2016]21号仲裁裁决书认定被告的月工资为4785元、停工留薪期为6.5个月，属认定事实错误。首先，被告的日工资为180元，每月实际工资应为3915元，即使原告证明被告工资具体数额的证据不足，那也应按建筑业的在岗职工平均工资来确定被告的工资，不应仅凭被告的主张来确定其工资数额。其次，虽然被告出院记录中住院天数为107天，但被告的实际住院时间仅有15天左右，其余时间为挂床时间。其未提供临时医嘱单、长期医嘱单等病历材料来证明其住院时间及治疗项目的合理性。应以实际住院时间为其住院天数。最后，根据法律规定，停工留薪期应以鉴定结论或医疗机构出具的病假单或休假证明为依据，停工留薪期超过12个月的，需经劳动能力鉴定委员会确认。本案被告未提供医疗机构出具的休假证明，其提供的《劳动能力鉴定书》也未对停工留薪期进行鉴定。因此，原告认为应以被告的实际住院时间来计算停工留薪期。二、如前所述，被告的实际住院时间仅有15天左右，且被告未提供其需要护理、并且已实际产生护理费的相关证据，根据被告的伤情，其最多仅需护理15左右，闽宁蕉劳仲裁[2016]21号仲裁裁决书认定被告的护理期为107天，属认定事实错误。被告钟细盛辩称，1、原告诉请要求被告返还挂床期间不合理医疗费在仲裁裁决书中未提起，且医疗费也是工伤基金进行支付，所以该项诉请不合理；2、被告工资按每日220元计算，原告认为被告每日工资180元，原告应提供相应证据证明；停工留薪期按13个月计算，工资是每月4785元；3、关于护理费，应当按照每天172元，天数按住院天数107天计算；4、营养费2000元；合计原告应赔偿被告99793.3元。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。被告系原告公司承建的宁德市第五中学新校区教学实验楼工程工地水电工，原告向宁德市蕉城区社会劳动保险管理中心办理了该工程工地的建造工程团体险。2015年5月25日下午被告在上述工地发生工伤，被送往宁德市医院住院治疗；2015年8月10日经宁德市人力资源和社会保障局作出工伤认定；2015年12月11日宁德市劳动能力鉴定委员会作出十级伤残鉴定结论；因不服该鉴定原告向福建省劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定，2016年6月24日福建省劳动能力鉴定委员会作出闽劳鉴伤2016年214号《省级鉴定结论书》，鉴定结论为伤残十级。原、被告对仲裁裁决书第一项解除劳动关系、第二项原告应支付被告工资1160元及第三项中的一次性伤残就业补助金17184.3元均无异议。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1、被告住院期间医疗费是否合理的问题，由于原告已经参保建造工程团体险，被告治疗工伤的医疗费应由工伤保险基金支付，原告并不是被告医疗费的承担者，因此，对医疗费问题本院不予审理。2、原告是否应当支付被告停工留薪期工资及具体金额。工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。被告认为双方约定每天工资220元，月工资为4785元（220元/天×21.75天=4785元）；原告认为被告每天工资只有180元，但未提供证据证明，应承担举证不能的责任。因此，本院确认被告的月工资为4785元。被告2015年5月25日发生工伤，2015年12月11日被宁德市劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级为十级，该停工留薪期的期限为6.5个月，被告的停工留薪期工资为4785元/月×6.5月=31102.5元。3、原告是否应当支付被告护理费及具体金额。被告住院期间需要护理，由原告负责，原告未尽此义务的情况下理应承担被告在住院期间的护理费。原告出示闽正信（2016）法医鉴字第A324号福建正信司法鉴定所法医学鉴定意见书，证实被告合理住院天数为45天，本院予以采信；被告在仲裁阶段要求护理费每天按35元计算，因此，被告的护理费为35元/天×45天=1575元。综上所述，本院认为，被告钟细盛系原告公司职工，因工作遭受事故伤害，构成工伤，伤残等级为十级，应依法享受工伤保险待遇。原告应向被告支付停工留薪期工资31102.5元、一次性伤残就业补助金17184.3元、护理费1575元，合计49861.8元。被告要求原告支付拖欠的工资1160元，原告无异议，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，参照《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条第一款第（二）项、第二十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下：一、解除原告中建鑫宏鼎环境集团有限公司与被告钟细盛之间的劳动关系，原告应于本判决生效之日起十五日内为被告办理解除劳动关系相关手续；二、原告中建鑫宏鼎环境集团有限公司应于本判决生效之日向被告钟细盛支付拖欠的工资1160元；三、原告中建鑫宏鼎环境集团有限公司应于本判决生效之日向被告钟细盛支付工伤保险待遇款49861.8元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告中建鑫宏鼎环境集团有限公司负担；鉴定费1000元，由原、被告各负担500元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁德市中级人民法院。(上诉案件受理费缴纳办法：到本院领取省财政厅印制的人民法院诉讼费用缴费通知书，至迟在上诉期满后七日内预交到宁德市中级人民法院，逾期不交按自动撤回上诉处理)。审判员 陈 庄二〇一七年一月二十日书记员 潘昭华申请执行期限提示：义务人在规定的期限内必须履行义务，如未履行义务的，权利人可以向人民法院申请执行。申请执行的期限为两年。申请期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算。附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条第一款第（二）项职工因工致残：有下列情形之一的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金：（二）被鉴定为七级至十级伤残的，劳动（聘用）合同期满，用人单位不再续签劳动（聘用）合同而终止劳动（聘用）关系的，或者工伤职工本人书面提出自愿解除劳动（聘用）合同的；第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：（一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。（二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。