安徽省芜湖市三山区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖0208民初484号
原告：汪斌，1975年12月15日出生，汉族，住安徽省芜湖市三山区。
委托代理人：强昌连，安徽国本律师事务所律师。
被告：芜湖恒安心相印纸制品有限公司，住所地安徽省芜湖市三山区。
法定代表人：许连捷，总裁。
委托代理人：王习傥，公司行政部门经理。
原告汪斌诉被告芜湖恒安心相印纸制品有限公司（以下简称芜湖恒安心相印公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年4月19日立案受理。依法由代理审判员刘婷适用简易程序于同年5月20日公开开庭进行了审理。原告汪斌及其委托代理人强昌连，被告芜湖恒安心相印公司委托代理人王习傥到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告汪斌诉称：原告于2013年4月进入被告芜湖恒安心相印公司工作，工种为设备作业员，月平均工资为2955元，双方并签订了书面劳动合同。2015年4月21日晚22时15分许，原告在工作过程中手指不慎被机器夹伤。事发后，被告及时将原告送至芜湖和平医院救治，原告伤情经诊断为：右中环指末节不全离断伤。后于2015年5月6日出院。2015年5月29日，芜湖市三山区人力资源和社会保障局认定原告的伤情为工伤。2016年1月10日，芜湖市劳动能力鉴定委员会鉴定原告劳动功能障碍等级为十级。但截止目前，被告除及时支付原告住院期间全部医疗费、大部分停工留薪期工资外，未给予任何赔付。为此，原告于2016年2月29日向芜湖市三山区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，但该裁决书并未按芜湖市2014年度城镇职工月平均工资标准4381.5元／月为原告足额缴纳工伤保险，导致原告不能足额获得一次性伤残救助金赔偿，故请求判令解除原、被告双方之间的劳动关系；判令被告立即支付原告一次性工伤医疗补助金等工伤保险待遇共计人民币62158.75元。
原告汪斌为证明其诉讼主张，向本院提交了如下证据材料：
1、原告身份证、企业信息查询单及组织机构代码证，证明原、被告主体资格。
2、认定工伤决定书，证明原告伤情经认定为工伤。
3、职工因工劳动能力鉴定结论通知书，证明原告劳动功能障碍鉴定为十级。
4、病历资料复印件，证明原告受伤治疗情况。
5、EMS快递单存根联及解除劳动关系通知书，证明原告要求解除劳动关系。
6、交通费发票，证明原告所支出的交通费。
7、鉴定费发票复印件，证明原告所支出的鉴定费。
8、银行流水打印清单，证明原告受伤前月平均工资为2954.62元。
9、（2016）芜三劳人仲第005号仲裁裁决书，证明原告已经过仲裁前置的程序。
被告芜湖恒安心相印公司辩称：原告是2013年4月来我司工作，从事的是设备员工作，双方签订了劳动合同。原告部分诉请过高，部分没有法律依据，其中部分诉请应由社保基金赔付。
被告芜湖恒安心相印公司为证明其主张，向本院提交如下证据材料：
1、原告停工留薪期工资表，证明原告自四月份受伤至八月份，被告已合计支付原告工资14273.23元。
2、芜湖市工伤保险结算单，证明被告已为原告缴纳了全额保险。
3、原告工伤发生前12个月工资表，证明原告受伤前12个月平均工资为2805.29元。
本案经公开开庭审理，对当事人提交的证据，经质证、辩论，作如下归纳认定：对原告提交的证据1-5、7，被告无异议，本院经审查予以认定；对原告提交的证据6、8-9，本院经审查对真实性予以认定。对被告提交的证据1、3，原告对真实性提出异议，本院经审查认为，该组证据中载明的原告月工资与原告提交的银行流水账单中载明的月工资金额能够相互吻合，本院经审查对真实性予以认定；对被告提交的证据2，本院经审查对真实性予以认定。
经审理查明：2013年4月，原告汪斌就职被告芜湖恒安心相印公司，工种为设备作业员。2015年4月21日晚22点15分左右，汪斌在更换软轴2#主机原纸过程中，手指被机器夹伤。2015年4月22日0时，原告被送至芜湖和平医院住院治疗，入院诊断为右中环指开放性外伤、右中环指末节不全离断伤，并于2015年5月6日出院，出院诊断为右中环指末节不全离断伤等。出院后，原告于2015年6月16日开始继续在被告处工作。2015年5月29日，芜湖市三山区人力资源和社会保障局认定汪斌受到的事故伤害为工伤。2016年1月10日，芜湖市劳动能力鉴定委员会鉴定原告汪斌伤情构成劳动功能障碍十级。2016年2月25日，原告向被告发出《解除劳动关系通知书》，要求与被告解除劳动关系，并通过EMS邮寄至被告处，被告对解除劳动关系无异议。后原、被告因工伤保险待遇事宜协商未果，原告遂向芜湖市三山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1、解除原、被告之间的劳动关系；2、被告支付原告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等各项工伤保险待遇共计人民币71557.72元。该仲裁委于2016年4月8日作出（2016）芜三劳人仲字第005号仲裁裁决书，裁决：1、被告支付原告一次性伤残就业补助金21720元；2、被告支付原告停工留薪期工资福利待遇差额1202.91元。裁决后，原告不服，遂诉至本院。
另查明，原告汪斌发生工伤事故时，被告芜湖恒安心相印公司已为汪斌参加了工伤保险并缴费。原告受伤前12个月月平均工资为2954.62元。2015年4月至6月实发月工资分别为3601.02元、3174.2元、1168.25元。
本院认为：一、劳动关系的解除应由当事人自行行使，原告已于2016年2月25日向被告发出《解除劳动关系通知书》要求与被告解除劳动关系，被告对解除劳动关系的事实亦无异议，故原、被告之间的劳动关系已经解除，故原告要求本院判令解除双方劳动关系，无事实与法律依据，本院不予支持；二、原告因工受伤，且被依法认定为工伤，经鉴定为劳动功能障碍十级，依法应享受工伤保险待遇。由于被告芜湖恒安心相印公司已为原告参加了工伤保险并缴费，故原告主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费均由社会保险经办机构按规定从工伤保险基金中结算支付，被告不直接承担支付义务，故对原告要求被告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费不予支持。被告应向原告支付的费用依照法律规定应为：1、一次性伤残就业补助金：21907.5元（4381.5元／月×5个月）；2、停工留薪期工资福利待遇：根据《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》及《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》规定，原告受伤的部位未列入目录，本院根据芜湖和平医院医嘱酌情及原告于2015年6月16日正常上班的事实，确认原告停工留薪期期间为2015年4月22日至2015年6月15日，被告应支付原告停工留薪期间工资福利待遇应为：5337.38元（2954.62元＋2954.62元／31天×25天），因被告已支付原告工资4134.47元（3601.02元／30天×8天＋3174.2元）（原告2015年6月16日已实际上班，6月份发放的工资系其应得部分，故不再计算入内），故被告仍应支付原告停工留薪期工资福利待遇差额人民币1202.91元（5337.38元-4134.47元）；3、交通费：本院酌情支持100元。以上合计人民币23210.41元，故被告芜湖恒安心相印公司应支付原告汪斌各项费用共计人民币23210.41元。对原告提出被告未按其实际工资为原告缴纳保险的主张，因与本案不属同一法律关系，本案不予处理。依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条，《工伤保险条例》第三十三条、第六十四条，《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告芜湖恒安心相印纸制品有限公司于本判决生效后十日内支付原告汪斌各项费用共计人民币23210.41元。
二、驳回原告汪斌的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取人民币5元，由被告芜湖恒安心相印纸制品有限公司负担（原告已垫付）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于芜湖市中级人民法院。
代理审判员 刘 婷
二〇一六年六月十四日
书 记 员 童梦茹
附相关法律条文：
1、《中华人民共和国社会保险法》
第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
2、《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
3、《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》
第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月；九级伤残为6个月；十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月；八级伤残为15个月；九级伤残为10个月；十级伤残为5个月。
4、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。