浙江省绍兴市柯桥区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）浙0603民初8641号
原告：杨荣，男，1974年1月22日出生，汉族，住杭州市萧山区。
委托诉讼代理人：韩全啟，浙江匡智律师事务所律师。
被告：绍兴可绎纺织有限公司，住所地绍兴市柯桥区杨汛桥镇经编路5号。
法定代表人：夏土根，总经理。
委托诉讼代理人：蔡炎炯，浙江越光律师事务所律师。
原告杨荣与被告绍兴可绎纺织有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年9月19日立案后，依法适用简易程序，与其他三案公开开庭合并进行了审理。原告杨荣及其委托诉讼代理人韩全啟，被告的委托诉讼代理人蔡炎炯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告杨荣向本院提出诉讼请求：一、被告支付原告解除劳动合同的经济补偿163520元；二、被告支付原告2015年度、2016年度应休未休年休假工资1609元；三、被告支付原告2015年5月25日至2016年5月26日期间休息日安排工作未能补休的工资33471元。事实和理由：原告自1991年4月31日起进入绍兴县第二毛纺厂工作，之后非因原告本人原因，原告先后被安排到绍兴县津越纺纱厂、绍兴县津越纱业有限公司、绍兴利恒实业有限公司、绍兴可绎纺织有限公司工作。原告的劳动合同于2016年8月23日期满。2016年5月26日，被告以工厂变卖给绍兴兜兜纺织有限公司致使劳动合同无法履行为由解除劳动合同，被告违法解除劳动合同后拒绝出具解除劳动合同的证明，后原告向绍兴市柯桥区人力资源和社会保障局投诉。2016年11月25日，被告在多方压力下出具了违背事实的解除劳动合同证明。2017年5月24日，原告申请劳动仲裁，但仲裁委未作出是否受理决定，原告故诉至法院。
被告绍兴可绎纺织有限公司辩称，一、绍兴县第二毛纺厂、绍兴县津越纺纱厂、绍兴县津越纱业有限公司、绍兴利恒实业有限公司均是独立的企业法人，被告是于2015年4月24日新设立的公司，被告的投资人为夏土根，被告与上述几单位之间没有任何事实和法律上的牵连，故原告与上述单位间的劳动关系与被告无关。二、2016年5月26日，原告在劳动合同没有到期的情况下到绍兴兜兜纺织有限公司工作。被告没有单方解除劳动合同，导致双方劳动合同无法履行的原因在于原告，故被告无需支付解除劳动合同经济补偿。三、要求支付年休假工资和加班工资的诉讼时效为一年，原告于2017年5月24日提出劳动仲裁，已超过一年诉讼时效。四、原告没有提供证据证明其休息日及年休假期间在上班，故原告无权要求被告支付年休假工资和休息日工资。综上，要求驳回原告的全部诉讼请求。
本院经审理查明，被告成立于2015年4月24日，原告系被告职工，原告的工资发放至银行账户，双方于2016年3月14日签订了劳动合同。2016年11月25日被告向原告出具解除劳动合同证明，载明绍兴可绎纺织有限公司自2016年6月12日与杨荣解除劳动合同。原告分别于2017年5月24日、8月9日向绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但该委逾期均未作出是否受理的决定，原告故起诉来院。
以上事实认定，由原告提供的仲裁申请书、收案回执、劳动合同复印件、行政复议决定书、解除劳动合同证明、社保参保信息、银行账户明细、单位登记基本情况，被告提供的社保参保信息、在职证明及当事人在诉讼中的陈述等证据证明。
本院认为，劳动者敬业，用人单位守诚，双方互相尊重，平等合作，才能构建和谐、稳定的用工环境，为人们生活的富裕、经济社会的发展、国家的富强做出贡献。原、被告曾存在劳动关系及双方于2016年6月12日解除劳动关系的事实清楚，本院予以确认。
本案中，原告提供的解除劳动合同证明仅能证明双方解除了劳动合同，但不能证明系被告解除劳动关系，原告并未举证证明双方劳动合同解除符合劳动合同法第四十六条规定的用人单位支付经济补偿的情形之一，应当承担不利的后果，故本院对原告主张经济补偿的诉讼请求不予支持。
原告于2017年5月首次申请劳动仲裁，其主张2015年的带薪年休假工资已超过一年的仲裁时效，已丧失胜诉权，被告辩称原告该部分主张已超过仲裁时效理由成立，本院对原告该部分主张予以驳回。原告已工作超过一年，原告主张2016年2天年休假工资差额可予支持，金额为3500÷21.75×2×200%=643.68元。原告于2017年5月24申请仲裁，产生仲裁时效中断的效力，故原告于2017年8月9日就本案申请仲裁并未超过一年仲裁时效，被告辩称原告该部分主张已超过仲裁时效理由不成立，本院不予采纳。
原告未提供证据证明存在加班的事实，本院对其主张加班费的诉讼请求不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《职工带薪年休假条例》第二条、第五条第三款规定，判决如下：
一、被告绍兴可绎纺织有限公司支付原告杨荣带薪年休假工资643.68元，限于本判决生效之日起十日内付清；
二、驳回原告杨荣的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行上述给付金钱义务，负有金钱给付义务的当事人应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。
审判员 任高翔
二〇一七年十月二十六日
书记员 袁嘉文
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利果。
《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第五条第三款单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。