安徽省芜湖经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）芜经开民一初字第00271、00338号
原告（互为被告）：王开富，男，汉族，住安徽省芜湖市弋江区。
委托代理人：谭啸，安徽纬纶律师事务所律师。
委托代理人：古鸣，安徽纬纶律师事务所律师。
被告（互为原告）：安徽杭萧钢结构有限公司，住所地安徽省芜湖经济技术开发区。
法定代表人：单银木，董事长。
委托代理人：陈建兰，安徽正伦律师事务所律师。
委托代理人：梁笑龑，安徽正伦律师事务所实习律师。
原告（互为被告）王开富诉被告（互为原告）安徽杭萧钢结构有限公司（以下简称杭萧钢构公司）劳动争议一案，本院受理后，决定与杭萧钢构公司诉被告王开富劳动争议一案合并审理，分别于2015年4月2日、2015年9月2日公开开庭进行了审理。原告王开富的委托代理人谭啸，被告杭萧钢构公司的委托代理人陈建兰到庭参加诉讼。本案审理期间，原告王开富申请对其提交的《奖金协议》是否系原件进行鉴定。双方申请庭外和解三个月，但在和解期限内未达成和解。本案现已审理终结。
王开富诉称：王开富自2002年1月1日进入被告处工作至2014年5月止，期间连续签订了四份劳动合同。2006年10月16日，杭萧钢构公司时任总经理王更新任命王开富为公司收款负责人，同时还与王开富签订了奖励协议。2006年年底，杭萧钢构公司“三款”第二阶段收取了3544.02万元，按照奖励协议应支付王开富奖金16万元，但杭萧钢构公司迟迟未予支付。奖金拖欠至今加上利息4万元，共计拖欠20万元。2010年9月3日双方签订了第三份劳动合同，合同时间从2010年7月31日至2013年7月30日，合同期间约定每月固定工资3200元。但杭萧钢构公司自2012年4月开始，每月只支付王开富工资2000元。至2013年7月共计拖欠王开富工资16个月，每月拖欠1200元，共计1.92万元工资。
2013年3月8日，双方签订《合力盘锦1号厂房围护工程施工管理协议》约定至工程完工止，支付王开富含工资在内各项费用82740元，该工程于2013年5月21日完工，杭萧钢构公司尚欠王开富工资16548元。
因杭萧钢构公司多次拖欠工资，王开富于2014年4月向被告提出辞职，杭萧钢构公司当即表示同意，但事后杭萧钢构公司又拒绝王开富的辞职，反而以王开富长期旷工为由，与其解除劳动关系。杭萧钢构公司拖欠工资，又非法与王开富解除劳动关系，被告应支付赔偿金。王开富在杭萧钢构公司处已工作12年，按每年0.8万元计算，应支付赔偿金9.6万元。因不服芜湖市劳动人事争议仲裁委员会作出的（2015）芜人劳仲第002号仲裁裁决书，请求判令：1、杭萧钢构公司告支付协议奖金160000元及利息40000元，合计200000元；2、支付2012年4月至2013年7月期间拖欠的工资19200元；3、支付施工管理工资16548元；4、支付违法解除劳动合同赔偿金96000元；5、被告承担本案的诉讼费用。
王开富为证明其主张向本院提交证据如下：
1、仲裁裁决书及送达回证，证明双方的劳动纠纷由经劳动仲裁裁决；
2、任命书、奖金协议、财务收款报表，证明杭萧钢构公司拖欠协议奖金工资；
3、2010年7月至2013年7月期间的劳动合同、工资对账单，证明杭萧钢构公司拖欠2012年4月至2013年7月期间的工资；
4、合同审批表、施工管理承包协议、工程完工单、轻钢结构系统材料供应与安装合同两份、会议纪要、承包施工管理费结算单、报告，证明杭萧钢构公司拖欠王开富施工管理工资；
5、劳动合同四份、辞职报告、社保证明、解除劳动合同书，证明杭萧钢构公司非法解除劳动合同，应向王开富支付赔偿金。
杭萧钢构公司辩称：1、王开富诉请的奖金工资，杭萧钢构公司的法定代表人是单银木，被告没有授权他人给王开富所谓的奖金协议，且协议约定的奖金根据国务院约定应当属于其他报酬的范围，不应当记录到工资里面，不属于仲裁审理的范围。2、双方于2010年9月3日签订的劳动合同约定原告的工作岗位是监察组副组长，报酬是每月3200元，合同约定以上报酬随工作岗位而做相应变动，合同期限内，王开富的工作岗位均产生过变动，所以公司工资变动符合合同规定，杭萧钢构公司没有拖欠工资。3、双方签订的施工管理协议属实，但杭萧钢构公司认为从协议的形式和主体来看，该协议属于一般民事合同，应该属于建设施工管理合同纠纷，不属于劳动合同范围，根据合同王开富从2012年8月至2013年5月，杭萧钢构公司共支付给王开富工资21450元，王开富共计报销67690元，王开富主张的施工管理工资，杭萧钢构公司已经结清，不存在拖欠。4、杭萧钢构公司从未拖欠王开富的任何工资，工资是以银行转账的方式支付，且原告要求赔偿96000元的赔偿金没有法律依据。
杭萧钢构公司未提交证据证明其抗辩意见。
杭萧钢构公司对王开富提交上述证据质证意见：对证据1真实性无异议。对证据2任命书真实性无异议，王开富只是小组的副组长，对奖金协议真实性有异议，没有提供原件，上面没有加盖公司的印章，上面签署的名字不是法定代表人的签字。对财务收款报表真实性有异议，上面没有加盖公司的印章。对证据3真实性无异议，因合同约定工资报酬随工作岗位而做相应变动，杭萧钢构公司没有拖欠王开富工资。对证据4合同审批表、施工管理承包协议真实性无异议，对工程完工单真实性有异议，对轻钢结构系统材料供应与安装合同认为与本案没有关联性，对会议纪要与本案无关联性，对报告真实性、合法性、关联性均有异议，王开富没有提供证据的原件。承包施工管理费结算单上面的签名是王开富。对证据5的劳动合同真实性无异议，对辞职报告真实性无异议，对社保证明、解除劳动合同书真实性无异议。
本案审理过程中，王开富申请对其提交的《奖金协议》是否为原件进行司法鉴定，本院予以准许并委托安徽惠民司法鉴定所进行鉴定。该鉴定所出具鉴定报告内容为：送检的落款日期为2006年10月16日，署名甲方：安徽杭萧钢结构有限公司、乙方：王开富的《协议》是复印件。
杭萧钢构公司诉称：2010年9月3日，双方签订劳动合同，合同约定：王开富的工作岗位为“监察组副组长”，合同期限自2010年7月31日至2013年7月30日，报酬每月3200元，同时约定以上报酬随工作岗位调整而做相应变动。2010年12月31日，杭萧钢构公司作出任免决定：“取消质量监督小组，成立工程部，任命王开富为工程部经理。”，2012年3月16日杭萧钢构公司作出任免决定：免去工程部经理职务。后杭萧钢构公司一直按2000元／月给王开富发放工资，可见合同期限内，王开富的工作岗位与职务均产生过变动，工资调整符合合同约定。且双方在之后续签的劳动合同中约定了王开富的工作岗位为管理人员，工资2000元／月，由此可以证明王开富对自己的工作岗位及工资标准是认可的，所以杭萧钢构公司从未拖欠王开富的工资。被告王开富提交辞职报告，主动要求辞职，杭萧钢构公司无需向其支付经济补偿金。综上，杭萧钢构公司请求无需向王开富支付拖欠的工资19200元及经济补偿金15600元，诉讼费用由王开富承担。
杭萧钢构公司为证明其诉请向本院提交证据如下：
1、营业执照，证明公司法定代表人是单银木；
2、任免决定2份，证明2012年4月-2013年7月公司已对王开富的工作岗位进行变动，工资也作相应调整；
3、施工管理承包协议1份、2012年8月-2013年5月工资汇总表1份、施工费报销凭证1份，证明施管费及工资已全部结清；
4、辞职报告1份、通知1份、考勤记录1份、解除劳动关系证明书1份，证明双方已合法解除劳动合同；
5、劳动合同4份，证明双方之间存在劳动关系；
6、仲裁裁决书1份，证明双方就争议事项已经仲裁裁决。
王开富辩称：1、杭萧钢构公司拖欠王开富2012年4月至2013年7月期间的工资是属实的，合同约定报酬是每月3200元，但原告仅支付了2000元，杭萧钢构公司拖欠了16个月工资，本案杭萧钢构公司应当补清上诉拖欠工资。2、杭萧钢构公司的诉请第一条，杭萧钢构公司拖欠王开富工资事实，王开富已经向杭萧钢构公司提出解除劳动合同协议，杭萧钢构公司以王开富旷工为由，非法解除劳动关系，杭萧钢构公司应当支付王开富相应的劳动赔偿金。
王开富未提交证据证明其抗辩意见
王开富对杭萧钢构公司提交的证据质证意见：对证据1真实性无异议，法定代表人是单银木，但他本人不参与公司的管理，公司的管理是公司的总经理，所有的签名是公司总经理签名。对证据2真实性无异议，但不能证明王开富的工作岗位变更，其工资待遇变低，王开富的工资应由双方达成一致意见，不是杭萧钢构公司单方面决定。对证据3杭萧钢构公司没有提供相应的原件，其提供的审批表与王开富之前提交的证据是相一致的。对实发工资真实性无异议，但不应在管理费中扣除，被告不仅担任工程管理人员，还担任施工管理人员，同时施工两个工程，杭萧钢构公司只能扣除一个工程的施工工资。对施工费报销凭证中2013年12月25日一张单据没有王开富本人签字，王开富不予认可。对证据4中辞职报告中王开富本人书写的部分不持异议，对公司后期添加的部分不予认可。王开富没有接受到杭萧钢构公司的通知，不同意王开富本人辞职。对通知的真实性有异议，被告从未接到过通知。对考勤记录的真实性无异议，对解除合同证明真实性有异议，是原告单方面制作，被告长期旷工不是事实，杭萧钢构公司存在违法解除劳动关系的事实。对证据5的真实性无异议，但可以证明杭萧钢构公司拖欠王开富固定劳动工资的事实，根据合同约定，固定工资是3200元，杭萧钢构公司仅支付了2000元。
本院证据认证意见：一、对王开富提交的证据认证意见：王开富提交的证据1，证据2中的任命书，证据3，证据4中的合同审批表、施工管理承包协议，证据5真实性均无异议，本院依法确认其真实性。证据2中的《协议》系复印件，且王开富未提交其他证据相互验证，本院不予采信，财务收款报表杭萧钢构公司未予确认，当庭亦不予认可，本院不予采信。证据4中的轻钢结构系统材料供应与安装合同两份、会议纪要，本院依法确认其真实性，《报告》虽为复印件但该报告前后内容相互验证，本院依法予以确认。二、对杭萧钢构公司提交的证据认证意见：王开富对杭萧钢构公司提交证据1、2、证据3中的施工管理承包协议、工资汇总表，证据4中辞职报告中王开富书写部分，证据5真实性没有异议，本院依法予以确认。证据3中施工费报销凭证，未有王开富签名，且未计算在本案报销金额之内，本院不予采信。证据4中《解除劳动关系证明书》本院依法确认其真实性，因杭萧钢构公司未提交送达王开富的证明材料，故其证明目的不予采纳
经审理查明：王开富于2002年1月3日进入杭萧钢构公司工作，双方多次签订劳动合同。2010年9月3日，双方签订一份劳动合同，合同期限三年（2010年7月31日至2013年7月30日），合同约定王开富职务为监察组副组长，月基本工资3200元。2010年12月31日王开富被任命为工程部经理，月基本工资仍为3200元。2012年3月16日，杭萧钢构公司免去王开富工程部经理的职务，并从2012年4月起按2000元每月发放王开富工资至2013年7月。2013年7月3日，双方再次签订劳动合同，合同期限三年（2013年7月31日至2016年7月30日），合同约定月基本工资2000元。2014年4月，王开富以自身合法权益得不到保障为由，向杭萧钢构公司提出辞职申请。2014年5月20日，杭萧钢构公司以王开富矿工为由解除劳动合同。
2013年2月，双方签订一份《施工管理承包协议》，杭萧钢构公司将《合力盘锦1#厂房围护工程》交由王开富负责，其合同期内（开工报告之日至工程完工止）的工资、施工补助费、通讯费、交通费、住宿费、招待费、资料费、验收费、各项费用总额为82740元。该工程开工时间为2012年7月，完工时间为2013年5月20日，杭萧钢构公司在2012年8月至2013年5月施工期间发放王开富工资21450元，各项报销费用62699.53元。2013年7月15日王开富向杭萧钢构公司汪飞总经理及工程部提交报告，报告载明：“……发现财务部又多扣了我7个月工资（2012年8月至2013年2月），本人认为财务部审核理解有误，现特报告汪总和工程部领导……。……四，财务部扣款理解不对在于，东北天气恶劣，不同于南方，10月底必须离场，冬季不能工作的几个月公司是不扣工资的……”。《报告》落款处，杭萧钢构公司总经理汪飞签名备注，内容为：“同意冬季不扣工资，其余按公司制度处理”。
另查明：王开富2013年4月至2014年3月的合同约定的工资分别为3200元、3200元、3200元、3200元、2000元、2000元、2000元、2000元、2000元、2000元、2000元、2000元，月平均工资为2400元。
本院认为，本案的争议焦点：一、关于拖欠工资的问题；二、关于赔偿金的问题。
一、关于拖欠工资的问题。
（一）关于协议奖金工资。王开富依据其提交的《协议》向杭萧钢构公司主张其因收款应获得的奖金。本院认为，当事人应对其提出的主张，有责任提供证据，否则应承担不利后果。经鉴定，王开富提交的《协议》系复印件，庭审时杭萧钢构公司不予认可，王开富亦未提交其他证据证明王开富收款应获得的其主张的160000元奖金，故本院对王开富要求杭萧钢构公司支付奖金及利息的诉讼请求，证据不足，不予支持。王开富可在充分补充证据后，向法院再行主张权利。
（二）关于拖欠2012年4月-2013年7月的工资。根据2010年9月3日双方签订的劳动合同，王开富自2010年7月31日至2013年7月30日的职务为监察组副组长，月基本工资3200元。该份劳动合同履行期间，王开富在2010年12月31日又被任命为工程部经理，虽然王开富在2012年3月16日被免去工程部经理职务，但是杭萧钢构公司没有提供证据证明王开富被免去监察组副组长的职务，且亦未提供证据证明双方就工资部分由3200元变更为2000元达成合意，故本院对王开富的要求杭萧钢构公司支付拖欠的19200工资，予以支持。
（三）关于施工管理工资。双方均对2013年2月签订的《施工管理承包协议》没有异议，且该协议已履行。按照协议约定，杭萧钢构公司针对《合力盘锦1#厂房围护工程》已向王开富支付超过约定的82740元。但王开富于2013年7月15日提交的《报告》，该《报告》载明杭萧钢构公司总经理汪飞同意冬季不扣工资，故2012年11月至2013年2月期间的工资杭萧钢构公司不应抵扣管理费，应予以返还，合同履行期间杭萧钢构公司每月抵扣的金额为2000元，故其应返还2000元（4=8000元。
二、关于赔偿金的问题。2014年4月王开富以自身权益得不到保障为由，向杭萧钢构公司提交辞职报告，自2014年4月16日起王开富就没有按照劳动合同的约定继续在杭萧钢构公司继续上班。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。杭萧钢构公司经本院认定，确属存在未足额支付劳动报酬的情形，故自2014年4月16日起，双方劳动关系已实际解除。据此，杭萧钢构公司出具的《劳动合同解除证明书》系重复解除。该行为不属于支付经济赔偿金的法定情形。但杭萧钢构公司因拖欠工资应向王开富支付经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条之规定，杭萧钢构公司应从2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》实施之日计算补偿年限。双方劳动合同终止前十二月平均工资为2400元，按照每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资计算，杭萧钢构公司应支付的经济补偿为2400元（6.5=15600元。
综上，为保障劳动法律法规的贯彻实施，维护劳动关系双方当事人的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第三十八条、第四十六条、第四十七、第九十七之规定，判决如下：
一、被告（互为原告）安徽杭萧钢结构有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（互为被告）王开富拖欠工资19200元，经济补偿金15600元及返还抵扣管理费的工资8000元，以上合计42800元；
二、驳回原告（互为被告）王开富其他诉讼请求；
三、驳回被告（互为被告）安徽杭萧钢结构有限公司的诉讼请求。
未按本判决指定的期间履行给付义务，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应加倍支付迟延履行期限间的债务利息。
本案案件受理费10元，由被告（原告）安徽杭萧钢结构有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方人数提交上诉状副本，上诉于安徽省芜湖市中级人民法院。
代理审判员 王瑞
二〇一五年十一月二十五日
书 记 员 王艳
附判决依据法律规定：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国人民劳动合同法》
第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。