辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽01民终字第5802号
上诉人（一审被告）：北京美之旅国际旅行社股份有限公司沈阳分公司，住所地：沈阳市。
负责人：崔岩，系该分公司经理。
被上诉人（一审原告）：吕芳，女，1982年6月2日出生，汉族，住：沈阳市。
委托诉讼代理人：刘安财，辽宁申扬律师事务所律师。
上诉人北京美之旅国际旅行社股份有限公司沈阳分公司与被上诉人吕芳因劳动争议纠纷一案，不服沈阳市和平区人民法院（2017）辽0102民初1268号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年6月7日立案后依法组成了合议庭，公开审理了本案。现已审理终结。
北京美之旅国际旅行社股份有限公司沈阳分公司上诉请求：一审法院判决不当，认定事实错误，上诉人与沈阳美之旅教育咨询有限公司系不同法人单位，均具有独立法人地位，两家公司虽属于关联公司，但并非同一公司，一审判决认定主体错误。且一审判决未签订合同的双倍工资已经超过仲裁时效。
被上诉人吕芳答辩称：同意一审法院判决。
吕芳向一审法院起诉请求：1、请求依法判决北京美之旅国际旅行社股份有限公司沈阳分公司给付吕芳未签订劳动合同双倍工资20000元（2011年9月至2012年3月）；2、请求依法判决北京美之旅国际旅行社股份有限公司沈阳分公司为吕芳补交社会保险（2011年9月至2012年3月）。事实和理由：吕芳于2011年8月29日到沈阳美之旅商务顾问有限公司处工作，2012年3月15日签订劳动合同，从此时开始为吕芳缴纳社会保险，沈阳美之旅商务顾问有限公司2014年6月12日更名为沈阳美之旅教育咨询有限公司。2016年3月1日，吕芳又与北京美之旅国际旅行社有限公司沈阳分公司签订了劳动合同，2016年8月11日，北京美之旅国际旅行社有限公司沈阳分公司变更为北京美之旅国际旅行社股份有限公司沈阳分公司，北京美之旅国际旅行社股份有限公司沈阳分公司与沈阳美之旅教育咨询有限公司是关联企业，2016年9月、10月、11月工资北京美之旅国际旅行社股份有限公司沈阳分公司未能及时发放，为此吕芳于2016年11月30日向北京美之旅国际旅行社股份有限公司沈阳分公司邮寄了解除合同通知书，解除了双方劳动合同，到沈阳市和平区劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁后，劳动仲裁委不予受理，故起诉到法院，请求法院支持吕芳的诉讼请求。
一审法院认定事实：吕芳于2011年8月29日入职，曾先后于2012年3月15日、2016年3月1日分别与沈阳美之旅教育咨询有限公司（以下简称“沈阳美之旅公司”）及北京美之旅国际旅行社股份有限公司沈阳分公司订立了书面劳动合同。2016年11月30日，吕芳解除与北京美之旅国际旅行社股份有限公司沈阳分公司的劳动合同。2016年12月21日，吕芳就本案诉求以北京美之旅国际旅行社股份有限公司沈阳分公司及沈阳美之旅公司为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委以吕芳未能提供证据为由作出沈和劳人仲不字[2016]1145号不予受理通知书。吕芳不服，起诉来一审法院。
沈阳美之旅公司于2017年2月15日经工商部门核准注销工商登记。
北京美之旅国际旅行社股份有限公司沈阳分公司认可劳动关系的变更系因北京美之旅国际旅行社股份有限公司沈阳分公司的安排，吕芳的工作地点、工作内容及接受的管理均未发生变化。北京美之旅国际旅行社股份有限公司沈阳分公司的总公司北京美之旅国际旅行社股份有限公司的法定代表人及股东与沈阳美之旅公司的法定代表人及股东均为施道兵。
根据吕芳的工资银行对账单，吕芳的工资发放情况如下：2011年8月245元、2011年9月1800元、2011年10月1800元、2011年11月1800元、2011年12月1800元、2012年1月2438元、2012年2月2500元、2012年3月2500元。北京美之旅国际旅行社股份有限公司沈阳分公司抗辩其中包括社会保险补助，但其并未提供有效证据予以证明。
一审法院认为：关于未签劳动合同双倍工资差额问题。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付第二倍的工资。据此，沈阳美之旅公司本应支付吕芳2011年9月29日至2012年3月14日期间的未签订书面劳动合同双倍工资差额。鉴于该公司在本案诉讼过程中注销工商登记、北京美之旅国际旅行社股份有限公司沈阳分公司与该公司为关联企业，且其自认吕芳劳动关系的变更系因北京美之旅国际旅行社股份有限公司沈阳分公司安排所致，故一审法院认定由北京美之旅国际旅行社股份有限公司沈阳分公司向吕芳承担未签订书面劳动合同双倍工资差额的给付责任，且该主张的仲裁时效期间应自吕芳与北京美之旅国际旅行社股份有限公司沈阳分公司解除劳动关系之日起一年内起算为宜。因此，对北京美之旅国际旅行社股份有限公司沈阳分公司关于仲裁时效期间的抗辩，一审法院不予采信。北京美之旅国际旅行社股份有限公司沈阳分公司应给付吕芳2011年9月29日至2012年3月14日期间的未签订书面劳动合同双倍工资差额11652.95元（1800元÷21.75天×2天+1800元+1800元+1800元+2438元+2500元+2500元÷21.75天×10天）。
关于补缴社会保险问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”之规定，社会保险征收机构对于用人单位欠缴社会保险费负有征缴义务，劳动者与用人单位就欠缴社会保险费发生的争议是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理范畴，不是单一的劳动者与用人单位之间的社会保险争议，故吕芳该项主张，不属于人民法院民事案件受理范围，一审法院不予审理。
一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、北京美之旅国际旅行社股份有限公司沈阳分公司于本判决生效后十日内支付吕芳未签订书面劳动合同双倍工资差额11652.95元；二、驳回吕芳其他诉讼请求。如北京美之旅国际旅行社股份有限公司沈阳分公司未按本判决指定的期间履行给付义务，则应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由北京美之旅国际旅行社股份有限公司沈阳分公司负担。
二审中，上诉人提供沈阳嘉润香榭里物业管理公司提供的证明一份，证明沈阳美之旅公司自2008年至2015年办公地点在沈阳市和平区南京北街嘉润大厦1207房间，公司主营业务为咨询。教育咨询公司原负责人为王志勇。由于被上诉人对该份证据有异议，而沈阳嘉润香榭里物业管理公司相关人士未到庭，故本院对该份证据不予采信。
本院二审查明的事实与一审查明的事实一致。
本院认为，关于上诉人提出被上诉人主张的未签订劳动合同的双倍工资已超仲裁时效的上诉主张，未签订劳动合同双倍工资应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”的规定。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个有内订立书面劳动合同。第十四条规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中，被上诉人2011年8月入职沈阳美之旅公司，2012年3月15日与沈阳美之旅公司签订了劳动合同，现被上诉人主张2011年9月至2012年3月14日期间的未签订劳动合同的双倍工资，应自2012年3月14日之次日起一年内提出，而本案被上诉人于2016年12月21日申请仲裁，确已超过仲裁时效。上诉人提出的上诉主张，本院予以支持。
综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(二)项之规定，判决如下：
一、撤销沈阳市和平区人民法院（2017）辽0102民初1268号民事判决；
二、驳回吕芳的诉讼请求。
一、二审案件受理费15元，由被上诉人吕芳负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵 智
审 判 员 谢 宏
代理审判员 杨多多
二〇一七年六月二十二日
书 记 员 唐 娜