沈阳经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2017）辽0191民初2006号原告：沈阳中航机电三洋制冷设备有限公司，住所地沈阳经济技术开发区。法定代表人：胡小龙，该公司董事长。委托诉讼代理人：高琴声，女，汉族，住沈阳市皇姑区，该公司法务。委托诉讼代理人：王健，男，汉族，住沈阳市和平区，该公司人力专员。被告：马立涛，男，汉族，住沈阳市大东区。委托诉讼代理人：葛越姣，上海市海华永泰（沈阳）律师事务所律师。原告沈阳中航机电三洋制冷设备有限公司与被告马立涛劳动争议纠纷一案，本院于2017年5月10日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告沈阳中航机电三洋制冷设备有限公司诉讼代理人高琴声、王健、被告马立涛及诉讼代理人葛越姣到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告解除劳动合同合法有效；2.被告承担本案诉讼费用。事实和理由：被告系原告公司质量管理部员工，原、被告于2008年1月1日建立劳动关系、签订第一份劳动合同，双方间最后一次签订的是无固定期限劳动合同。2016年12月27日上午11时左右，被告在工作场所与原告机加制造部员工孙强打架斗殴，事后被告态度恶劣，拒不承认自身错误。由于被告行为严重违反了公司《员工手册》之《员工违纪处罚管理条例》的第二章第八条第4款之规定，2017年1月18日，原告向公司工会进行了意见征询，在征得工会同意意见后，于2017年1月11日作出《关于给予马立涛解除劳动合同处分的决定》，并向被告送达了相关解除手续。被告向沈阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2017年4月24日作出沈劳人仲字[2017]141号仲裁裁决书，原告对该裁决不服，故诉至法院。被告辩称，沈阳市劳动争议仲裁委员会作出的沈劳人仲字[2017]141号仲裁裁决书认定事实清楚，裁决完全正确。关于原告提出的被告违反单位《员工手册》相关条例的问题，首先，事情起因是单位员工孙强不配合被告履行工作，并且动手将被告头部打伤，且并非发生在员工操作台，而是中午午休期间在没有其他人员在场的班长办公室。虽然发生了打架斗殴行为，但因未发生在工作场所和工作时间，所以不存在《员工手册》中“工作场地打架斗殴，阻碍他人工作”的行为。其次，原告提供的《员工手册》，并未出示相关制作期间向员工公示、未履行相关民主程序的证明材料，根据《劳动合同法》第四条的规定，该份《员工手册》未经公示无效。原告不能依据该手册之规定解除劳动合同，否则应当支付赔偿金。最后，事件发生后，被告被打，致头部多处受伤，而孙强仅为手部受伤，很明显被告处于被打地位。被告因公事遭到同事外来侵害时，本能的进行了正当防卫。事件发生后，原告多次调解，面谈笔录等，整观下来，原告之所以与被告解除劳动关系，并非因为事件的发生，而是因为被告经多次调解不肯委曲求全或者妥协，且通过报警维护自身权益，这种做法损害了原告所谓名誉，进而才会被原告以不合理的理由解除劳动关系。如果真的因为打架解除劳动关系，那双方都应受到处罚。但是现在只有被告被解除了劳动关系，而始作俑者孙强却仍代班长职务上班。被告向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金85,819.77元（4516.83元/月×9.5个月×2倍），被告认为沈劳人仲字[2017]141号仲裁裁决书判决正确，请求依法驳回原告诉讼请求。经审理查明，原、被告双方于2008年1月1日签订书面劳动合同，被告担任操作工。2010年被告转任质检员，负责检查机加车间生产的零部件质量，发现零部件质量不合格的，将做相应记录并通报生产者，作出相应口头警告等处理，程度严重的将上报管理部，因与生产者就零部件质量存在争议的，交由质量工程师复检。原、被告双方于2016年1月1日签订无固定期限劳动合同。另查明，2016年12月24日，被告工作过程中，对零部件进行正常检查，发现案外人孙某班组生产的气缸吸气底孔有毛刺，随即通报给操作者、班长及车间主任，确认上述零部件存在质量问题，并下发质量考核单报送车间领导。2016年12月27日上午11时许，案外人孙某因生产的零部件被罚款随即找到被告询问质量检查事宜，在原告单位厂房办公区内孙某办公桌旁，孙某与被告发生肢体冲突，西三环派出所出警后组织孙某与被告调解，双方最终协商一致达成和解协议。2017年1月21日，原告以被告严重违纪行为违反公司《员工劳动纪律行为规范及违纪管理条例》第二章第八条第4款之规定“工作场地打架斗殴，阻止、妨碍他人工作”，作出沈阳中航机电三洋制冷设备有限公司A·S[2017]第02号决定，给予被告解除劳动合同的处分，出具《解除劳动合同通知》，与被告解除劳动合同，并以邮寄方式向被告送达，嗣后又于2017年2月7日在报纸上对办理解除劳动合同相关手续事宜进行公告。被告自述于2017年2月3日签收邮件，邮件中仅包含上述《解除劳动合同通知》。再查明，庭审过程中，原告提供沈阳华润三洋压缩机有限公司《员工手册》一份，其中附件一《员工劳动纪律行为规范及违纪管理条例》第二章第八条规定，员工有以下个人行为，公司有权随时解聘：……（4）工作场地打架斗殴，阻止、妨碍他人工作。被告已于2015年4月7日签收该《员工手册》。国家企业信用信息公示系统（辽宁）显示，2015年9月24日沈阳华润三洋压缩机有限公司名称变更为原告。又查明，庭审过程中，原、被告双方确认被告离职前12个月平均工资数额为4516.83元。还查明，原、被告因解除劳动关系发生争议，被告于2017年2月9日向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：原告支付违法解除劳动合同赔偿金115,872元。该委于2017年4月24日作出沈劳人仲字[2017]141号仲裁裁决书，裁决：原告支付违法解除劳动合同赔偿金85,819.77元（4516.83元×9.5个月×2倍）。原告对该仲裁裁决不服，故诉至本院。以上事实的认定，有仲裁裁决书、工会征询函、处分决定、解除通知、邮寄单、报纸公告、员工手册、签收单、证人证言、银行卡交易明细单、劳动合同书、面谈记录表及庭审笔录在卷佐证，经庭审质证，本院予以确认。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于原告与被告解除劳动合同是否合法的问题，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。用人单位以劳动者严重违反劳动纪律为由与劳动者解除劳动合同的，应当对规章制度的制定、修改已经过民主程序进行举证，并对劳动者是否存在违反规章制度的事实及违反规章制度的严重程度进行举证。本案中，首先，原告未提供证据证明其员工手册相关制度已经相应民主议定程序，被告对此亦不认可，故对于原告主张适用的员工手册，不符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定的合理规章制度。其次，被告职务为质检员，需要对原告单位车间生产出的零部件进行质量检验，在检验出案外人孙某加工的零部件存在质量问题后，下发质量考核单并报送车间领导的行为属于其正常权限内的工作职责，但孙某因此被处罚后与被告发生肢体冲突，原告单位在未对孙某生产的零部件进行质量复检、亦未对事件发生原因进行调查取得经被告方认可结论的情况下，即以被告参与打架斗殴、严重违反规章制度为由与被告解除劳动合同，显然有失公允。再次，就孙某与被告发生的肢体冲突本身而言，证人证言可以佐证，该次冲突发生在临近午休的时间，原告亦未提供证据证明此次事件对原告单位造成了停产、停业或直接经济损失等实质性后果。最后，在被问及与被告解除劳动关系的原因时，原告亦表示除肢体冲突事件本身外，还包括被告在事件发生后接受调查过程中态度不好、拒不承认自己的过错，这表明原告与被告解除劳动关系的原因显然与原告作出的处分决定上所载内容不完全相符。综上，应当认定原告系违法与被告解除劳动合同。关于原告应否支付被告违法解除劳动合同赔偿金的问题，《劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”原、被告双方解除劳动合同符合法律规定的用人单位支付劳动者赔偿金的法定情形，故对于原告主张不支付被告违法解除劳动合同赔偿金的主张，本院不予支持。因沈阳市劳动人事争议仲裁委员会作出沈劳人仲字[2017]141号仲裁裁决书后，在法定期限内，被告未向人民法院提起诉讼，应当视为其对仲裁裁决的认可，原、被告双方在庭审过程中亦对被告离职前十二个月的平均工资数额予以认可，结合被告实际工作年限，原告应当支付被告赔偿金85,819.77元（4516.83元/月×9.5个月×2倍）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条规定，判决如下：一、原告沈阳中航机电三洋制冷设备有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付被告马立涛违法解除劳动合同赔偿金85,819.77元；二、驳回原告沈阳中航机电三洋制冷设备有限公司的诉讼请求；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告沈阳中航机电三洋制冷设备有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提供副本，预交上诉案件受理费10元，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后7日内未预交上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。审 判 长  陈柏博代理审判员  郭 茜人民陪审员  徐 莹二〇一七年八月二十三日书 记 员  黄秀琦本案判决所依据的相关法律《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。