天津市滨海新区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）滨功民初字第2657号
原告（被告）周常青。
委托代理人潘峰，北京君泰（天津）律师事务所律师。
被告（原告）天津雀巢有限公司，住所地天津经济技术开发区南海路149号。
法定代表人张国华，董事长。
委托代理人方舟，该公司人力资源部经理。
委托代理人胡锐利，北京隆安（天津）律师事务所律师。
原告（被告）周常青诉被告（原告）天津雀巢有限公司（以下简称雀巢公司）劳动合同纠纷一案，本院于2015年8月20日、21日立案受理后，依法由审判员司媛适用简易程序公开开庭进行审理。周常青委托代理人潘峰及雀巢公司委托代理人方舟、胡锐利均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
周常青起诉及答辩称，2006年12月1日其进入雀巢公司工作，双方自2010年11月1日起履行无固定期限劳动合同。2015年6月8日，雀巢公司与周常青解除劳动合同，解除的依据为组织结构调整，工作岗位取消，劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行。周常青工作的部门是工程部，雀巢公司主张威化部门产量下降，将工程部的周常青解除，不属于客观情况发生重大变化。同时，依据法律规定，客观情况发生变化必须进行协商调岗，但雀巢公司在解除时并未与周常青协商调整岗位。因此，雀巢公司为违法解除劳动合同，应当支付违法解除经济赔偿金差额89156元。故周常青呈诉，请求判令：1.雀巢公司支付违法解除劳动合同赔偿金差额89156元；2.雀巢公司支付2015年1月至6月未休年假工资6872元、2013年1月至2014年2月加班费20000元；3.雀巢公司为周常青办理就失业证、社会保险和人事档案转移手续；4.诉讼费由雀巢公司承担。
庭审中，周常青提供了以下证据：
证据1.仲裁裁决书，证明本案经过了劳动争议前置程序；
证据2.劳动合同解除通知书，证明雀巢公司于2015年6月8日与周常青违法解除劳动合同；
证据3.劳动合同书，证明周常青的入职时间为2006年12月1日，工作岗位为工程部员工；
证据4.工资单，证明离职前12个月月均工资是10489元；
证据5.天津市社会保险缴费证明，证明社会保险缴费情况。
雀巢公司起诉及答辩称，周常青与雀巢公司原系劳动合同关系，公司于2015年6月8日解除与周常青的劳动关系。双方解除劳动关系的原因系2014年起，由于受到消费市场的影响，造成公司订单下降，导致公司2014年整体产量减少了约18%，2015年上半年公司主要产品威化的产量亦下降了约20%。由于产量下降导致公司生产用人需求的下降，为此，公司进行了部门结构调整，导致部分业务及岗位取消，周常青所在岗位取消是客观经济形势导致，不是公司主观行为。同时，公司也与周常青进行协商，协商不成故解除劳动关系并按照N＋1方式支付了补偿金及代通知金。周常青在劳动关系解除后向天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会申请，要求支付违法解除劳动合同赔偿金差额，该委裁决公司支付周常青违法解除劳动合同差额部分。故，雀巢公司起诉来院，请求判令：1.雀巢公司不予支付周常青违法解除劳动合同赔偿金差额78672.10元；2.雀巢公司不予支付周常青20**年1月至6月未休年休假工资868.11元；3.诉讼费用由周常青承担。
庭审中，雀巢公司提供了以下证据：
证据1.仲裁裁决书，证明本案经过仲裁前置程序；
证据2.劳动合同书，证明双方的劳动关系及各自的权利义务；
证据3.关于公司架构调整的情况说明及财务报表，证明雀巢公司客观情况发生了重大变化；
证据4.2014年度绩效评估，证明周常青20**年绩效较差的事实；
证据5.谈话录音文字整理稿及刻录光盘，证明雀巢公司曾与周常青进行协商；
证据6.征求工会意见书，证明雀巢公司解除劳动关系经过法定程序；
证据7.解除劳动合同通知及邮件凭证，证明雀巢公司依法与周常青解除劳动关系；
证据8.请休带薪年休假审批材料及应休未休带薪年假工资支付凭证，证明周常青在离职时应休未休年假的情况，雀巢公司已经依法支付了未休年假工资；
证据9.企业申请特殊工时工作制度行政许可决定书，证明周常青岗位执行特殊工时制；
证据9.周常青离职前12个月的工资明细，证明周常青离职前12个月月均工资情况。
经审理查明，周常青于2006年12月1日进入雀巢公司处工作，双方自2010年11月签订无固定期限劳动合同，周常青任工程主任岗位。
2015年6月1日起，雀巢公司以生产调整，客观情况发生重大变化为由，意图与周常青在内的部分员工协商解除劳动关系事宜，并提出了离职补偿金N＋4的方案，但未能明确具体的人员岗位安排方案。雀巢公司于2015年6月8日，在与周常青简单沟通后，提出为周常青调整岗位至宝路的操作工或软糖的操作工，但岗位的级别和待遇低于原岗位，周常青表示不同意。同日，雀巢公司随即解除了与周常青的劳动关系并下发了《解除劳动关系通知书》，载明：周常青所在的职能部门的组织架构调整，周常青的工作岗位已经被取消，在取消后，公司无法通过友好协商与周常青就劳动合同的解除达成协议，考虑到周常青劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化导致劳动合同无法继续履行，且双方无法另外达成协议，公司不得不与周常青解除劳动关系。雀巢公司向周常青支付工资2700.69元、防暑降温费140.60元、离职补偿金110135元、未休年假工资675.12元，扣除保险及公积金个人支付部分2229.75元后，合计支付111421.66元。双方确认周常青离职前12个月月均工资标准（扣除加班费）为10403.28元。
2015年6月24日，周常青向天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委裁决雀巢公司支付周常青违法解除劳动合同赔偿金差额78672.10元，支付2015年1月至6月未休年休假工资868.11元，为周常青办理就失业证、社会保险和人事档案移转手续。周常青及雀巢公司均不服上述裁决，起诉来院。
庭审中，双方对办理就失业证、社会保险和档案移转手续不持异议。双方共同确认2015年1月至6月未休年休假工资差额为225.11元。
以上事实有周常青及雀巢公司证据及当事人陈述予以证实。
本院认为，本案争议焦点为雀巢公司解除与周常青劳动关系是否符合法律规定。雀巢公司主张其产量减少等原因导致其客观情况发生重大变化，但仅提供了2013年、2014年的财务报告，不足以证明其客观情况发生重大变化。然，企业作为市场经济中的独立自主的经营主体，对生产经营、人事安排具有自主安排的权利，可对劳动者的工作岗位、职责内容进行必要的调整，但雀巢公司进行人员调整安排时并未进行全局统筹的安排。周常青原系工程主任，将其调整为生产线上操作工，需双方进行协商，但雀巢公司在协商过程中并未表现出真正进行协商的意思表示，而是简单地做出调整至生产线并降低待遇的安排，在周常青简单表示不同意情况下，未进一步进行合理的协商，便据此解除劳动关系，显然雀巢公司并非真正具备与被告协商岗位调整的意图。因此，雀巢公司解除劳动关系的行为违反法律规定，应支付违法解除劳动合同赔偿金197662.32元（10403.28＊9.5＊2），雀巢公司已经支付解除劳动合同经济补偿金110135元，尚应支付差额87527.32元。
关于周常青主张加班费一节，其未提供证据证明存在加班的事实，其主张无相关事实依据，本院不予支持。
关于支付未休年假工资225.11元及办理就失业证、社会保险和档案移转手续一节，双方均无争议，本院予以照准。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、天津雀巢有限公司于本判决生效之日起十日内向周常青支付违法解除劳动赔偿金差额87527.32元；
二、天津雀巢有限公司于本判决生效之日起十日内向周常青支付2015年1月至6月未休年休假工资225.11元；
三、天津雀巢有限公司于本判决生效之日起十日内为被告周常青办理就失业证、社会保险和档案移转手续；
四、驳回周常青及天津雀巢有限公司其他诉讼请求。
如天津雀巢有限公司未按本判决指定的期间履行给付义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由天津雀巢有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
审判员 司 媛
二〇一五年十一月二十日
书记员 陈镜西
附：法律释明：
1.《中华人民共和国劳动合同法》
第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款：
当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。