成都高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）川0191民初8977号
原告：林同棪国际工程咨询（中国）有限公司，住所地：重庆市渝北区芙蓉路6号。
法定代表人：邓文中。
委托代理人：袁露，四川蜀鼎律师事务所律师。
被告：谭敏，女，1987年8月18日出生，汉族，住四川省彭山县。
第三人：林同棪国际工程咨询（中国）有限公司四川分公司，住所地：成都高新区府城大道西段399号。
法定代表人：谭景文。
委托诉讼代理人：李论，女，1988年5月29日出生，汉族，系林同棪国际工程咨询（中国）有限公司四川分公司员工。
原告林同棪国际工程咨询（中国）有限公司（以下简称林同棪咨询公司）诉被告谭敏、第三人林同棪国际工程咨询（中国）有限公司四川分公司（以下简称林同棪咨询公司四川分公司）劳动争议一案，本院于2016年7月26日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告林同棪国际工程咨询（中国）有限公司的委托诉讼代理人袁露、被告谭敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告林同棪国际工程咨询（中国）有限公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告林同棪国际工程咨询（中国）有限公司不必向被告谭敏支付工资6387.41元；2、判令原告林同棪国际工程咨询（中国）有限公司不必向被告谭敏支付绩效奖金28500元；3、判令原告林同棪国际工程咨询（中国）有限公司不必向被告谭敏支付经济补偿金35625.02元。事实及理由：原告与被告在劳动合同关系履行期间，第三人并未克扣被告工资，根据双方签订的《劳动合同书》第4条约定，原告根据其生产经营特点，确定对被告实行基本薪酬佳绩效奖金的给薪方式向被告发放薪酬，因此被告的工资是和第三人的经营状况以及被告的工作表现直接相关联。在2015年，鉴于第三人的经营状况一直处于亏损状态，且被告存在严重消极怠工。不完成工作任务等严重违反公司规章制度的情况，故第三人只给被告发放相对较少的工资，但需说明的是，在同一时期公司的其他员工的待遇几乎也处于同一水平。根据同工同酬原则，第三人不存在克扣被告工资的情况，原告已经足额向被告支付了工资；另外，奖金是企业职工工资收入的组成部分，是贯彻按劳分配支付劳动报酬的辅助形式，其实质是对职工提供的有效超额劳动支付的报酬。在劳动仲裁阶段，第三人提出了多项证据证明被告在公司时存在多项违反公司规章制度的行为，给公司的正常经营造成严重的阻碍，同时，根据双方确定的奖金发放规则，通过第三人提交的证据也能证明被告达不到给其发放奖金的条件。综上，原告不服原仲裁裁决，原告认为被告不符合《劳动合同法》关于支付经济补偿金的条件，故起诉至法院，望判如所请。
被告谭敏答辩称，一、原告应向被告支付2015年4-7月、9-12月期间所克扣被告的工资，共计6387.41元。根据被告与第三人之间签订的劳动合同及补充协议，已经明确了被告每月固定薪酬应为税前5541.67元，但跟据被告招商银行代发工资的银行流水反映出2015年第三人不同程度的克扣了被告工资，尤其在被告怀孕后更是如此。二、原告应向被告支付2015年度所扣押的绩效奖金28500元。因第三人与被告签订的劳动合同中未明确约定被告的工资数额，公司也不会向被告发工资条，故被告在2015年7月与第三人协商一致，签订了《变更劳动合同协议书》，该协议书对被告的薪酬进行了详细的约定，即被告年薪为9.5万元/年，其中固定部分70%（人民币税前66500元）为基本薪酬，浮动部分30%（人民币税前28500元）作为绩效奖金。且从被告提供的招商银行流水也能证明自2011年至2014年第三人均向被告发放了每年所扣押的绩效工资。三、原告应向被告支付解除劳动合同经济补偿金35625.02元。四、本案诉讼费应由原告及第三人承担。综上，被告在公司兢兢业业，并获得过第三人颁发的最佳客户服务提名的荣誉证书，后因第三人无故克扣被告工资，且在被告怀孕期间变本加厉，使得被告不得不在孕期放弃工作，在产假之后单方提出解除劳动合同。故被告请求驳回原告诉讼请求，并请求判令原告向被告支付未足额发放的工资及2015年的绩效工资并支付解除劳动合同经济补偿金。
本院经审理查明以下事实：第三人于2011年8月开始为被告购买社保，被告主张入职时间为2011年8月1日。2014年1月1日，被告与第三人订立了书面劳动合同，约定：1.劳动合同期限为2014年1月1日至2018年1月1日止；2.第三人根据其生产经营特点，确定对被告实行基本薪酬加绩效奖金的给薪方式，具体金额按双方确认的相关函件为准(员工以当期薪酬为准)。2015年7月9日，被告与第三人订立《变更劳动合同协议书》，载明双方一致同意对劳动合同第四条劳动报酬约定变更为被告当期薪酬为95000元/年，其中固定部分70%作为基本薪酬，即人民币税前66500元，浮动部分为30%作为绩效奖金，即人民币税前28500元，固定年薪部分按12个月发放，即每月人民币税前5541.67元。被告在仲裁阶段主张其月工资扣除五险一金及个人所得税后工资数额为4274.67元。根据被告的工资卡银行流水显示，2015年4月至12月实发工资数额分别为：3500元、3500元、3500元、3500元、4274.67元、3790.88元、3790.88元、3043.44元、3184.75元。
2016年1月7日，被告向原告发出解除劳动合同通知，以原告无故克扣工资解除与原告的劳动关系，最迟工作时间至2016年1月8日。
2016年1月11日，被告向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：一、裁决被申请人（即本案原告及第三人）向申请人（即本案被告）支付2015年4月、5月、6月、7月、9月、10月、11月、12月所克扣的工资总额6387.41元；二、裁决被申请人向申请人支付2015年度克扣的全年绩效奖金28500元；三、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金35626.02元。2016年5月24日，成都市劳动人事争议仲裁委员会作出成劳人仲委裁字（2016）第01064号《仲裁裁决书》，裁决：一、第一被申请人（即本案原告）在本裁决书生效之日起5日内一次性向申请人支付2015年4月、5月、6月、7月、9月、10月、11月、12月未足额发放的工资6387.41元及2015年绩效奖金28500元；二、第一被申请人在本裁决书生效之日起5日内一次性向申请人支付解除劳动合同的经济补偿35625.02元。原告不服仲裁裁决结果，在法定期限内向本院起诉，诉请如前。
另查明：1.原、被告均认可真实性的《员工手册》（2013年版）第4.1条规定，年总收入=基本薪酬+绩效奖金+福利，绩效奖金=绩效奖金年度基准数*绩效系数，被告的工作岗位的基本年薪与绩效奖金基准数比例为7:3。
2.被告离职前十二个月平均工资为7916.67元。
本院认为，被告与第三人依法建立了劳动关系，第三人系被告的用人单位。对于原告请求不支付2015年4月、5月、6月、7月、9月、10月、11月、12月工资6387.41元的诉讼请求。首先，对于被告的月工资标准，根据2015年7月9日被告与第三人订立的《变更劳动合同协议书》载明，被告当期薪酬变更为95000元/年，其中固定部分70%作为基本薪酬，即人民币税前66500元，固定年薪部分按12个月发放，即每月人民币税前5541.67元。被告在仲裁阶段主张其月工资扣除五险一金及个人所得税后工资数额为4274.67元。按照《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。”故第三人应当对被告的工资结构及数额承担举证责任，但原告或第三人并未提交工资表等证据证明，应承担举证不能的不利后果，本院以被告主张的4274.67元/月确定其月工资数额。根据被告的工资卡银行流水显示，2015年4月至12月实发工资数额分别为：3500元、3500元、3500元、3500元、4274.67元、3790.88元、3790.88元、3043.44元、3184.75元，第三人在此期间各月分别少发了774.67元、774.67元、774.67元、774.67元、0元、483.79元、483.79元、1231.23元、1089.92元。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”故第三人应当就2015年4月、5月、6月、7月、9月、10月、11月、12月等月少发工资承担举证责任，但原告或第三人未提交证据证明扣发的理由，应承担举证不能的不利后果，第三人应当向被告补发2015年4月、5月、6月、7月、9月、10月、11月、12月工资6387.41元。
对于原告主张不支付2015年绩效奖金28500元的诉讼请求。按照2015年7月9日被告与第三人订立的《变更劳动合同协议书》载明，双方一致同意对劳动合同第四条劳动报酬约定变更为被告当期薪酬为95000元/年，其中固定部分70%作为基本薪酬，即人民币税前66500元，浮动部分为30%作为绩效奖金，即人民币税前28500元。原告主张绩效工资是属于奖金性质，应当按照公司经营状及个人工作表现确定发放数额。首先，根据《员工手册》（2013年版）对薪酬管理的规定，并未显示绩效奖金的发放的条件，原告亦未举证绩效考核的制度，原告仅依据《目标与责任表》、《员工互评表》等证据不足以证明被告工作不符合绩效工资发放的条件。其次，原告主张因公司经营状况不佳不应当发放绩效工资，但原告仅提交了一份由第三人单方制作的《利润表及附表》不足以证明第三人实际经营状况。综上，原告的证据不足以证明其达到了规章制度规定的及劳动合同约定的不发放绩效工资的条件，故第三人应当按照劳动合同约定向被告支付2015年绩效工资28500元。
对于原告主张不支付经济补偿金35625.02元的诉讼请求。如前所述，原告未足额支付被告工资，被告于2016年1月7日通知原告，并于2016年1月8日单方解除了劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；”之规定，故按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，第三人应当支付被告经济补偿金。从社保缴纳时间可以看出第三人从2011年8月开始为被告缴纳社保，被告主张2011年8月1日入职，原告或第三人未提交证据反驳，本院确定被告的入职时间为2011年8月1日。被告的离职时间从《解除劳动合同通知》显示为2016年1月8日。被告在职时间为4年5个月，其离职前十二个月平均工资为7916.67元，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金数额为35625.02元（计算方式：7916.67×4.5）。
本案系劳动争议，被告与第三人依法建立了劳动关系，本应由第三人承担劳动法领域的用工主体责任，由于第三人系原告的分公司，按照《中华人民共和国公司法》第十四条规定，由原告承担第三人应承担的法律责任。
据此，依照《中华人民共和国公司法》第十四条、《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《工资支付暂行规定》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十八条之规定，判决如下：
一、原告林同棪国际工程咨询（中国）有限公司在本判决生效之日起十日内向被告谭敏支付2015年4月、5月、6月、7月、9月、10月、11月、12月工资6387.41元及2015年绩效工资28500元；
二、原告林同棪国际工程咨询（中国）有限公司在本判决生效之日起十日内向被告谭敏支付经济补偿金35625.02元；
三、驳回原告林同棪国际工程咨询（中国）有限公司的全部诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费减半收取5元，由原告林同棪国际工程咨询（中国）有限公司负担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提交副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
审判员 徐佳
二〇一七年三月二十八日
书记员 何苗
速录书记员黄晓琴