内蒙古自治区呼伦贝尔市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）内07民终1225号
上诉人（原审原告）：满洲里市扎赉诺尔圣龙木业有限责任公司，住所地内蒙古自治区满洲里市。
法定代表人：邓圣军，经理。
委托诉讼代理人：刘建成，满洲里市扎赉诺尔矿区第一法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审被告）：于春艳，女，汉族，无职业，住内蒙古自治区满洲里市。
委托诉讼代理人：徐梅芬，内蒙古英实律师事务所律师。
原审第三人：张爱兰，女，汉族，该公司职工，住内蒙古自治区满洲里市。
上诉人满洲里市扎赉诺尔圣龙木业有限责任公司（以下简称圣龙木业公司）因与被上诉人于春艳、原审第三人张爱兰劳动争议一案，不服内蒙古自治区满洲里市人民法院（2016）内0781民初559号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年12月7日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人圣龙木业公司委托诉讼代理人刘建成、被上诉人于春艳及其委托诉讼代理人徐梅芬到庭参加诉讼。原审第三人张爱兰经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭，本案依法缺席审理。本案现已审理终结。
圣龙木业公司上诉请求：1.撤销一审判决，查清事实后改判或发回重审；2.由于春艳承担上诉费用。事实和理由：一、中国人民财产保险股份有限公司满洲里市分公司委托内蒙古林业总医院司法鉴定所对于春艳的伤残程度进行鉴定，经鉴定于春艳为八级伤残，因有张爱兰为于春艳投保的意外伤害险，中国人民财产保险股份有限公司满洲里市分公司据此支付20000元，此款应抵顶赔偿金，一审法院未予扣除错误，并且一审法院不应对于春艳治愈后、保险公司鉴定并理赔后的治疗行为予以认定；二、于春艳第一次工伤鉴定为六级，停工留薪期为三个月，圣龙木业公司不服该鉴定向内蒙古自治区劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，结论为六级伤残，无停工留薪期。而且应以事故发生的上一年度即2011年的满洲里月平均工资3912元为基数计算各项费用。于春艳的医疗费、交通费已由张爱兰承担、于春艳住院期间张爱兰已安排护理人员，一审法院不应再判令给付医疗费、交通费、护理费。综上，圣龙木业公司应再给付于春艳141952元。
于春艳辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。一、于春艳与圣龙木业公司系事实劳动关系，圣龙木业公司未依法与于春艳签订劳动合同、为于春艳缴纳社会保险，于春艳在工作期间因公受伤，圣龙木业公司支付工伤赔偿费用、未签订书面劳动合同二倍工资、解除劳动关系经济补偿金有明确法律依据；二、圣龙木业公司主张20000元商业保险理赔款应抵顶工伤赔偿没有法律依据。该人身意外伤害险受益人系于春艳，保险金请求权为于春艳，圣龙木业公司不享有该请求权。并且人身意外伤害险与工伤保险属不同法律关系，投保工伤保险系用人单位法定义务，故商业保险和工伤保险二者不能互相替代，该人身意外伤害险应视为员工福利，不能抵扣工伤赔偿；三、圣龙木业公司主张以事故发生时即2012年的标准计算赔偿数额没有法律依据。《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》第三十六条明确规定”以工伤职工解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数”，故一审判决以2014年标准计算赔偿数额正确。综上，圣龙木业公司上诉请求没有事实和法律依据，应予驳回。
圣龙木业公司向一审法院起诉请求：1.撤销（2015）满劳人仲案字161号仲裁裁决书；2.判令按2012年事故发生时标准给付于春艳赔偿金211952元，扣除于春艳在保险公司已报销医药费20000元、张爱兰给付于春艳赔偿金50000元，实际给付于春艳141952元，由张爱兰对该款承担连带责任；3.由于春艳、张爱兰承担诉讼费用。
一审法院认定事实：2012年5月16日，于春艳在圣龙木业公司处工作，月工资2000元。双方未签订书面劳动合同。同时，圣龙木业公司未给于春艳交纳社会保险。张爱兰系圣龙木业公司法定代表人的配偶。2012年12月11日，张爱兰为于春艳在中国人民财产保险股份有限公司满洲里市分公司处投保团体意外伤害保险，且受益人为于春艳。2012年12月17日，于春艳在圣龙木业公司处工作期间受伤，经诊断为左手第二掌骨缺损、第三掌骨斜形骨缺损、左手中指近节指间关节远侧节指间关节脱位、左手中指、环指部分关节面缺损。于春艳遂前往黑龙江省农垦齐齐哈尔管理局中心医院住院治疗41天。2013年1月7日，张爱兰承担了于春艳3万元医疗费。住院诊断书中出院后治疗建议”二天一换药，一个月复查拆线，三个月后整形手术，定期复查”。2013年2月1日，张爱兰与于春艳签订《赔偿协议书》，于春艳于当日收到赔偿金5万元。中国人民财产保险股份有限公司满洲里市分公司因于春艳在保险期间发生人身伤害，履行保险合同给付于春艳2万元赔偿金。嗣后，于春艳遵医嘱又两次前往黑龙江省农垦齐齐哈尔管理局中心医院住院治疗，共16天。2013年6月10日的住院诊断书，载明出院后”继续手术治疗，皮瓣整形肌腱分解术，二天一换药，四天拆线，对症治疗，功能锻炼，定期复查”。2013年12月19日的住院诊断书，载明出院后治疗建”切口每二日换药一次，一周后拆线，不适门诊随诊”。三次住院治疗期间，于春艳产生了医疗费、住院伙食补助费、交通费。另查明，于春艳在受伤后，向满洲里市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，确认圣龙木业公司与于春艳存在劳动关系。经仲裁裁决及法院一、二审判决后，认定双方存在劳动关系。同时认定，张爱兰承担于春艳3万元医疗费，与于春艳签订《赔偿协议书》给付赔偿金5万元以及为于春艳在中国人民财产保险股份有限公司满洲里市分公司处投保团体意外伤害保险的行为，均系代表圣龙木业公司履行的行为。2015年6月8日，满洲里市人力资源和社会保障局认定于春艳的伤情为工伤。2015年7月2日，满洲里市劳动鉴定委员会对于春艳的伤情进行了工伤评残及停工留薪期确认的鉴定，结论为于春艳工伤评残等级为六级，属大部分丧失劳动能力，停工留薪期为三个月。2015年11月20日，内蒙古自治区劳动能力鉴定委员会对被告的伤情进行了再次鉴定，结论为劳动功能障碍伤残等级为六级，属大部分丧失劳动能力。又查明，经（2014）满民初字第499号民事判决书及（2016）内07民终6号民事判决书确认，张爱兰与于春艳签订的《赔偿协议书》因显失公平而被依法撤销。还查明，2015年，于春艳在被认定为工伤且伤残等级、停工留薪期确定后，向满洲里市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求解除其与圣龙木业公司之间的劳动关系，由圣龙木业公司按照工伤标准赔偿于春艳医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、护理费、交通费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、劳动能力鉴定费、未签订书面劳动合同的双倍工资差额以及经济补偿金。经仲裁，裁决解除圣龙木业公司与于春艳之间的劳动关系；圣龙木业公司给付于春艳医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、交通费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、劳动能力鉴定费，扣除圣龙木业公司已给付的8万元，共计233388.69元；圣龙木业公司给付于春艳未订立书面劳动合同双倍工资18000元；圣龙木业公司给付于春艳解除劳动关系经济补偿金2000元。该仲裁裁决未支持护理费,同时仅支持了部分交通费，但于春艳对该仲裁裁决的结果予以认可。圣龙木业公司不服该仲裁裁决，提起诉讼。
一审法院认为，圣龙木业公司与于春艳虽未签订书面劳动合同，但在（2013）满民初字第821号民事判决书以及（2014）呼民终字第705号民事判决书中，已确认双方为事实劳动关系。同时，圣龙木业公司未能提供相反证据推翻该事实劳动关系。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第九条第（四）项之规定，对于圣龙木业公司提出于春艳与张爱兰系雇佣关系，圣龙木业公司与于春艳之间无劳动关系的主张，一审法院不予支持。对于于春艳提出其与圣龙木业公司构成劳动关系的抗辩意见，一审法院予以支持。于春艳发生工伤，圣龙木业公司未给于春艳交纳工伤保险。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条之规定，对于于春艳发生的工伤，应由圣龙木业公司按照工伤赔偿的标准承担赔偿责任。于春艳构成六级伤残，停工留薪期为三个月，花费劳动能力鉴定费200元。圣龙木业公司提出于春艳无停工留薪期，不承担停工留薪期工资的抗辩意见。一审法院认为，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，于春艳主张停工留薪期三个月的工资，提供了《劳动能力鉴定、确认结论表》在案佐证。但是，《劳动能力再次鉴定结论书》中未明确涉及停工留薪期问题。经一审法院释明后，圣龙木业公司未能提供证据证实其对《劳动能力鉴定、确认结论表》确认的停工留薪期不服而提出异议。故对于圣龙木业公司主张不承担停工留薪期工资，一审法院不予支持。圣龙木业公司还提出应按事故发生时的标准，对于春艳构成的六级伤残，计算一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金及一次性伤残补助金的主张。一审法院认为，参照《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》第三十六条之规定，一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金是以工伤职工解除或终止劳动关系时，统筹地区上年度职工月平均工资为基数，六级伤残支付23个月。六级伤残的一次性伤残补助金为16个月本人工资。故对圣龙木业公司主张以事故发生时统筹地区上年度职工月平均工资的标准，计算一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金及一次性伤残补助金，一审法院不予支持。于春艳于2015年提出解除劳动关系的仲裁申请，双方对此均无异议，一审法院予以确认。对于劳动能力鉴定费200元，因圣龙木业公司予以认可，一审法院亦予以确认。于春艳月工资为2000元。2014年满洲里市职工月平均工资为5012.17元。综上，一审法院确认，于春艳停工留薪期工资为3个月×2000元=6000元、一次性工伤医疗补助金为23个月×5012.17元=115279.91元、一次性伤残就业补助金为23个月×5012.17元=115279.91元、一次性伤残补助金为16个月×2000元=32000元。张爱兰在于春艳发生工伤时承担了医疗费3万元，后又与于春艳签订《赔偿协议书》并承担了赔偿金5万元，共8万元。根据（2013）满民初字第821号民事判决书以及（2014）呼民终字第705号民事判决书中确认的事实，张爱兰承担的上述款项应归属于圣龙木业公司的行为。圣龙木业公司提出张爱兰第一次住院治疗后已经治愈，且圣龙木业公司已全部赔偿完毕的主张。一审法院认为，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，圣龙木业公司未能提供有效证据证实于春艳在第一次住院治疗后即痊愈，而于春艳却提供住院诊断证明书证实了其伤情并未痊愈，仍需复查治疗。同时，《赔偿协议书》已因显失公平而被依法撤销。故对于圣龙木业公司提出于春艳已治愈，且圣龙木业公司已全部赔偿完毕的主张，一审法院不予支持。圣龙木业公司应当承担于春艳医疗费、住院伙食补助费、交通费。对于护理费，圣龙木业公司提出不予承担。一审法院认为，因于春艳认可满劳人仲案字（2015）161号《仲裁裁决书》未支持护理费的事实，故一审法院对圣龙木业公司不承担护理费，予以确认。同时，因于春艳认可满劳人仲案字（2015）161号《仲裁裁决书》的裁决结果，故对于满劳人仲案字（2015）161号《仲裁裁决书》确认的医疗费、住院伙食补助费、交通费，共计42443.87元+1140元+1045元=44628.87元，一审法院予以确认。圣龙木业公司提出撤销满劳人仲案字（2015）161号《仲裁裁决书》的诉讼请求。于春艳提出满劳人仲案字（2015）161号《仲裁裁决书》不符合法定撤销条件，不同意撤销该《仲裁裁决书》的抗辩意见。一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条之规定，圣龙木业公司并未提供有效证据证明仲裁裁决具备法定撤销情形。同时，圣龙木业公司申请撤销仲裁裁决不符合法院管辖程序的规定。故一审法院对圣龙木业公司的该项诉讼请求，不予支持。张爱兰为于春艳在中国人民财产保险股份有限公司满洲里市分公司处投保意外伤害险。于春艳告因此获得保险赔偿金2万元。圣龙木业公司提出该2万元保险赔偿金应当在工伤赔偿总额中扣除的主张。于春艳提出保险赔偿金不应在工伤赔偿总额中扣除的抗辩意见。一审法院认为，根据（2013）满民初字第821号民事判决书以及（2014）呼民终字第705号民事判决书中确认的事实，张爱兰为于春艳投保意外伤害险应归属于圣龙木业公司的行为。于春艳获得保险赔偿金系基于商业保险合同的约定，而享受工伤保险赔偿系基于用人单位的法定义务。二者法律关系并不等同。参照最高人民法院《关于因第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿问题的答复》，于春艳在中国人民财产保险股份有限公司满洲里市分公司处获得赔偿后，仍可以按照《工伤保险条例》的相关规定申请工伤赔偿。故对于圣龙木业公司提出该2万元保险赔偿金应当在赔偿总额中扣除的主张，一审法院不予支持。对于于春艳提出保险赔偿金不能冲抵工伤赔偿总额的抗辩意见，一审法院予以支持。圣龙木业公司未与于春艳签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定，圣龙木业公司应当自用工之日起一个月后，开始向于春艳承担未签订书面劳动合同双倍工资的差额。对于圣龙木业公司提出因双方不存在劳动关系，不承担未签订书面劳动合同双倍工资差额的主张，一审法院不予支持。于春艳于2012年5月16日开始在圣龙木业公司处工作，月工资2000元。于春艳发生工伤的时间为2012年12月17日，停工留薪期为三个月。双方的劳动关系已解除。故一审法院确认，圣龙木业公司应给付于春艳未签订书面劳动合同双倍工资的起止时间为2012年6月17日至2013年3月17日，共9个月；未签订书面劳动合同双倍工资差额为9个月×2000元=18000元。圣龙木业公司未给于春艳交纳社会保险。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项、第四十六条第（一）项之规定，在双方解除劳动关系时，圣龙木业公司应当给付于春艳经济补偿金。对于圣龙木业公司提出因双方不存在劳动关系，不承担经济补偿金的主张，一审法院不予支持。于春艳于2012年5月16日开始在圣龙木业公司处工作，月工资2000元。于春艳发生工伤的时间为2012年12月17日，停工留薪期为三个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款之规定，于春艳在原告处工作六个月以上不满一年，圣龙木业公司应当给付于春艳经济补偿金2000元。张爱兰明确表示，同意与圣龙木业公司承担连带赔偿责任。于春艳对此并无异议。故对于圣龙木业公司提出张爱兰应承担连带赔偿责任的主张，一审法院予以支持。综上，医疗费、住院伙食补助费、交通费、劳动能力鉴定费、停工留薪期工资、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金、未签订书面劳动合同双倍工资差额、经济补偿金，共计44628.87元+200元+6000元+115279.91元+115279.91元+32000元+18000元+2000元=333388.69元。扣除圣龙木业公司已给付于春艳赔偿款8万元，圣龙木业公司应当给付于春艳的赔偿款总额为253388.69元。判决：一、解除原告满洲里市扎赉诺尔圣龙木业有限责任公司与被告于春艳的事实劳动关系；二、原告满洲里市扎赉诺尔圣龙木业有限责任公司自本判决生效之日起七日内给付被告于春艳赔偿款总额253388.69元；三、第三人张爱兰与原告满洲里市扎赉诺尔圣龙木业有限责任公司对上述款项互负连带给付责任；四、驳回原告满洲里市扎赉诺尔圣龙木业有限责任公司其他诉讼请求。
本院二审期间，当事人没有提交新证据。对一审法院查明的事实本院予以确认。
本院认为，二审争议焦点为：一、人身意外伤害险理赔款20000元是否应在圣龙木业公司赔付的工伤赔偿数额中予以扣减；二、一审法院认定停工留薪期三个月是否正确；三、一审法院以2014年度标准计算相关赔偿数额是否正确。
针对争议焦点一，工伤保险是政府的一项社会保障政策，旨在劳动者因公伤残丧失劳动能力后给予基本生活的保障，不以盈利为目的。而人身意外伤害险属于商业保险，保险公司以盈利为目的，其与工伤保险属不同法律关系，人身意外伤害险也无法起到替代工伤保险的功能，故劳动者在获得人身意外伤害险理赔后，仍可以主张工伤保险赔偿，用人单位不能以劳动者已获得人身意外伤害险赔偿为由进行抗辩，故对圣龙木业公司提出的应在工伤赔偿数额中予以扣减20000元人身意外伤害险理赔款的主张不予支持。关于圣龙木业公司提出的一审法院不应对于春艳治愈后、保险公司鉴定并理赔后的治疗行为予以认定的主张，本院认为，圣龙木业公司未能提交充分证据证明于春艳已经治愈，该主张与于春艳住院诊断证明书载明内容矛盾，故对圣龙木业公司该上诉主张不予支持。
针对争议焦点二，满洲里市劳动鉴定委员会于2015年7月2日出具《劳动能力鉴定、确认结论表》，认定于春艳工伤评残等级为六级，属大部分丧失劳动能力，并确定停工留薪期为三个月。后经内蒙古自治区劳动能力鉴定委员会再次鉴定，认定工伤评残等级仍为六级，属大部分丧失劳动能力，但未确定停工留薪期。本院认为，虽然再次鉴定结论未写明停工留薪期，但结合第一次鉴定结论已确定三个月停工留薪期、于春艳六级伤残属大部分丧失劳动能力的实际情况以及圣龙木业公司二审庭审中自述六级伤残正常情况应有停工留薪期等事实，本院对一审法院认定的三个月停工留薪期予以确认，对圣龙木业公司提出的不应有三个月停工留薪期的上诉主张不予支持。
针对争议焦点三，一审判决已明确写明适用2014年度标准计算一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的法律依据，计算标准及过程符合法律规定，并且二审庭审中圣龙木业公司自述其主张的适用事故发生时的上一年度即2011年度标准并无法律依据，故对圣龙木业公司的该上诉主张不予支持。关于圣龙木业公司提出的于春艳的医疗费、交通费已由张爱兰承担，于春艳住院期间张爱兰已安排护理人员，一审法院不应再判令给付医疗费、交通费、护理费的主张，本院认为，仲裁裁决和一审判决均未支持护理费，张爱兰垫付的医疗费、交通费亦已在赔偿款总额中予以扣减，故对圣龙木业公司该上诉主张不予支持。
综上所述，圣龙木业公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由满洲里市扎赉诺尔圣龙木业有限责任公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘富宇
审 判 员 王子学
代理审判员 梁振宇
二〇一七年二月九日
书 记 员 范晨阳