吉林省长春市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）吉01民终3362号
上诉人（原审被告）吉林省万成集团有限公司，住所地长春市宽城区辽宁路1号C栋。
法定代表人宁维胜，该公司总经理。
委托诉讼代理人胡淼，吉林真然律师事务所律师。
上诉人（原审被告）上海圣维仕物业管理有限公司长春分公司，住所地长春市朝阳区西安大路2128号绿地蓝海2楼220号。
负责人陈梅燕，该公司总经理。
委托诉讼代理人郑爱妮，吉林大华铭仁律师事务所律师。
委托诉讼代理人马俊骥，吉林大华铭仁律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）丁玲，女，1979年6月17日生，汉族，住长春市汽车产业开发区。
上诉人吉林省万成集团有限公司（以下简称万成公司）、上诉人上海圣维仕物业管理有限公司长春分公司（以下简称圣维仕公司）因与被上诉人丁玲劳动争议纠纷一案，不服长春市朝阳区人民法院（2017）吉0104民初76号民事判决向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
丁玲向原审法院提出诉讼请求：1.请求依法判令万成公司、圣维仕公司支付丁玲解除劳动合同经济补偿金21600元；2.请求依法判令万成公司、圣维仕公司支付丁玲未签订劳动合同二倍工资21600元；3.请求依法判令万成公司、圣维仕公司支付丁玲2012年8月19日至2013年4月20日周六、周日上班工资12827元；4.请求依法判令万成公司、圣维仕公司支付丁玲2013年4月20日至2016年8月周六、周日值班未给补休加班工资11586元；5.请求依法判令万成公司、圣维仕公司支付丁玲未休年假6天工资1241元。以上各项合计59254元。庭审中，丁玲变更诉讼请求，经济补偿金变更为19658.48元，二倍工资变更为11872.83元，其他诉讼请求无变化。事实和理由：丁玲于2012年8月13日入职圣维仕公司，入职两个月后与万成公司签订了劳务派遣合同。2016年8月12日丁玲与万成公司的劳务派遣合同终止，从2016年8月13日，丁玲一直在圣维仕公司绿地蓝海项目工作，但因圣维仕公司、万成公司的原因，丁玲未继续签订劳动合同。圣维仕公司在11月25日下发通知停止丁玲工作，停发工资，11月26日将丁玲的指纹打卡进行了删除，导致丁玲无法继续工作。综上，为维护丁玲合法权益，特诉至法院。
万成公司原审时辩称，第1、2项诉讼请求万成公司不同意支付，因丁玲在合同到期后恶意拒绝续签劳动合同，不是正常的解除劳动关系，不存在支付经济补偿金问题。第3、4、5项诉讼请求关于数额方面万成公司有异议，具体计算方法以圣维仕公司计算为准。
圣维仕公司原审时辩称，第1、2项诉讼请求与圣维仕公司无关，丁玲与万成公司系劳动关系，与圣维仕公司是劳务关系，在2016年8月丁玲与万成公司的劳动合同终止，即使产生新的劳动关系也是丁玲与万成公司之间的关系，与圣维仕公司无关。第3、5项诉讼请求，圣维仕公司予以认可，包含丁玲提出的数额，圣维仕公司同意给付；第4项诉讼请求圣维仕公司不予认可，经核实丁玲主张2013年4月20日至2016年8月末未给补休的加班时间是一天，圣维仕公司认可给付207元。
原审法院经审理查明，丁玲系万成公司职工，2012年8月13日双方签订劳动合同，之后丁玲被派遣至圣维仕公司工作至2016年11月25日，丁玲主张万成公司、圣维仕公司给付2012年8月19日至2013年4月20日周六加班工资12827元、未休年休假6天工资共1241元，圣维仕公司认可丁玲以上主张并同意按其主张金额给付。2016年8月12日，丁玲与万成公司劳动合同终止。诉前，丁玲申请吉林省劳动人事争议仲裁委员会进行仲裁，2016年12月20日，吉林省劳动人事争议仲裁委员作出不予受理通知书。庭审中，双方对丁玲2013年4月20日至2016年8月周末值班的补休加班工资有异议。
原审法院认为，对于丁玲主张的解除劳动合同经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定“……劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿……”，因此万成公司作为用人单位应支付丁玲经济补偿金。万成公司应支付丁玲经济补偿金计算为（4302.67+4302.67+4869.15+4279.39+4279.39+4341.47+4853.63+4324.01+4351.17+4303.64+4302.67+4799.00）÷12×4.5=19990.83元。对于丁玲主张的未签订劳动合同的二倍工资，根据圣维仕公司提交的丁玲本人签字的员工签订合同意见汇总表及2016年11月21日万成公司和圣维仕公司共同下达的通知书，能够认定万成公司履行了通知丁玲签署劳动合同的义务，虽然2016年11月21日下达的通知书中没有加盖万成公司盖章，存在瑕疵，但其内容明确、具体，不影响该通知的效力，故2016年8月13日之后未签订劳动合同系丁玲拒绝签署导致，丁玲要求未签订劳动合同的二倍工资于法无据，不予支持。对于丁玲主张2012年8月19日至2013年4月20日周六、日加班工资12827元、未休年休假6天工资共1241元，圣维仕公司表示同意给付，予以确认。对于丁玲主张的2013年4月20日至2016年8月周末值班的补休加班工资，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……”，丁玲提供的证人证言及相关证据不足以证明丁玲具体的加班时间，对丁玲主张的补休的加班工资数额不予认可，因圣维仕公司同意给付207元，予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，原审判决：一、万成公司于判决生效后十日内支付丁玲经济补偿金19990.83元。二、圣维仕公司于判决生效后十日内支付丁玲2012年8月19日至2013年4月20日周六、周日上班工资12827元、2013年4月20日至2016年8月周末值班未给补休加班工资207元，未休年假6天工资1241元，共计14275元。三、驳回丁玲的其他诉讼请求。案件受理费10元，由万成公司与圣维仕公司连带负担。
宣判后，万成公司、圣维仕公司均不服，向本院提起上诉。
万成公司上诉请求撤销原判，依法改判万成公司不支付丁玲经济补偿金19990.83元，一审、二审诉讼费由丁玲承担。理由为：原审法院适用法律错误，万成公司于2012年8月13日与丁玲签订了书面劳动合同，该劳动合同是按照法律规定签订的。万成公司提供了充分证据证明丁玲离职原因是其不续签劳动合同，丁玲并没有对通知续签的事实予以否认也没有对证据真实性提出异议。原审判决引用《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条错误，应当依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五款，判令万成公司不支付经济补偿金。
被上诉人丁玲二审未到庭参加诉讼，亦未提交书面答辩意见。
上诉人圣维仕公司二审述称，同意万成公司的上诉请求。
圣维仕公司上诉请求撤销原审判决第二项，驳回丁玲对圣维仕公司的诉讼请求。理由为丁玲在2012年8月19日至2013年4月20日间周六、周日上班不是圣维仕公司安排，也未经公司同意，因此圣维仕公司无需支付加班费。
被上诉人丁玲二审未到庭参加诉讼，亦未提交书面答辩意见。
上诉人万成公司二审述称，同意圣维仕公司的上诉请求。
本院经二审审理查明的事实与原审判决查明的事实基本一致。另查明，二审中万成公司对原审判决认定的经济补偿金的数额和计算方式没有异议。
本院认为，万成公司上诉称其在丁玲的劳动合同期限届满时主动提出与丁玲继续订立劳动合同，但是丁玲不同意继续与万成公司签订劳动合同，对此丁玲不予认可。万成公司未提供证据证明其在2016年8月13日劳动合同期限届满时提出在维持或提高原劳动合同约定的条件下与丁玲续订劳动合同，原审判令万成公司支付经济补偿金并无不当，万成公司提出依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五款规定不支付经济补偿金的上诉理由不能成立。圣维仕公司在原审答辩时认可丁玲主张的2012年8月19日至2013年4月20日周六、日加班工资12827元、未休年休假6天工资共1241元，并同意支付该款项。丁玲主张2013年4月20日至2016年8月周六、周日值班未给补休加班工资11586元，圣维仕公司在原审答辩时对该项请求不予认可，但同意只给一天的加班工资207元。因上述自认系圣维仕公司在法定规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利，原审法院均予以确认。圣维仕公司上诉称丁玲在2012年8月19日至2013年4月20日周六、周日加班是其个人行为，且该加班行为未得到圣维仕公司的同意和批准，其不需支付加班费。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条：“民事诉讼应遵循诚实信用原则。当事人有权在法定规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利”，圣维仕公司自认后又反悔并提起上诉，因其已违反诚实信用原则。同时，圣维仕公司认可丁玲在2012年8月19日至2013年4月20日周六、周日值班的事实，丁玲在未经单位要求和许可的情况下自愿坚持周六、周日加班八个月之久明显与常理不符，对圣维仕公司提出不支付丁玲任何款项的上诉请求，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由上诉人吉林省万成集团有限公司负担10元，上诉人上海圣维仕物业管理有限公司长春分公司负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 邵明福
代理审判员 梁 明
代理审判员 梁欣华
二〇一七年九月十二日
书 记 员 刘 柳