北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）三中民终字第13737号
上诉人（原审原告）马学荣，女，1979年6月16日出生。
委托代理人鲁淑清，河南子午律师事务所律师。
上诉人（原审被告）华润怡宝饮料（中国）有限公司北京分公司，住所地北京市朝阳区三间房东路1号70幢二层南侧。
负责人张广华，销售总监。
委托代理人李芳，女，1983年10月3日出生，华润怡宝饮料（中国）有限公司北京分公司员工。
上诉人马学荣因与上诉人华润怡宝饮料（中国）有限公司北京分公司（以下简称华润公司）劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2015）朝民初字第09399号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年10月23日受理后，依法组成由法官蒋巍担任审判长，法官霍思宇、常洪雷参加的合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
马学荣在一审中起诉称：马学荣于2013年7月1日入职，担任销售代表，月工资2800元，未签订劳动合同，未缴纳社会保险，每周工作六天未支付加班费。2014年2月28日，华润公司将马学荣违法辞退。为维护马学荣的合法权益，现诉请一审法院判决：1.判令支付违法解除劳动关系的经济赔偿金5600元；2.判令支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额19600元；3.依法确认双方2013年7月1日至2014年2月28日的劳动关系；4.判令支付2013年7月1日至2014年2月28日周六日加班费9011.49元。
华润公司在一审中答辩称：不同意马学荣的诉讼请求，第一项诉讼请求不同意，是个人提出的离职。第二项诉讼请求不同意，华润公司与马学荣签了劳动合同，第三项诉讼请求认可。第四项诉讼请求不同意，不存在加班费。
一审法院经审理查明：2014年9月17日，华润公司由华润怡宝食品饮料（深圳）有限公司北京分公司变更为现名称。
马学荣于2013年7月1日入职华润公司，担任销售，月平均工资2800元。华润公司主张与马学荣签订了书面劳动合同，并据此提交了期限为2013年7月1日至2016年6月30日的劳动合同一份。马学荣对劳动合同中其签字的真实性不认可，并向法庭申请对在劳动合同中其签名的真实性进行鉴定。经双方当事人申请，一审法院报北京市高级人民法院摇号确定由北京长城司法鉴定中心为鉴定机构。2015年6月24日，北京长城司法鉴定中心出具司法鉴定书，鉴定意见为：检材标注日期2013年7月1日《劳动合同》第10页下方处的“马学荣”签名字迹与样本的“马学荣”签名字迹不是同一人所写。马学荣预交了鉴定费2700元。
关于劳动关系解除，马学荣主张华润公司于2014年2月28日将其辞退。华润公司主张2014年2月28日马学荣个人自己提出离职。双方均未提交相应的证据。
关于加班，马学荣主张其工作期间存在休息日加班，马学荣据此提交了出库单。华润公司对出库单不予认可，主张该公司实行不定时工作制，华润公司据此提交了北京市朝阳区人力资源和社会保障局行政许可决定书，显示不定时工作制适用销售人员。
2014年9月9日，马学荣以华润公司为被申请人向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请仲裁。2015年1月16日，朝阳仲裁委作出京朝劳仲字（2014）第12873号裁决书，裁决驳回马学荣的全部仲裁请求。马学荣不服仲裁裁决诉至一审法院。
一审法院认为：《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。关于劳动关系解除，双方就自己的主张均未提交相应的证据予以证明，华润公司应支付马学荣解除劳动关系经济补偿金2800元。
用人单位自2008年1月1日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，华润公司提交的劳动合同被鉴定并非马学荣本人所签，故华润公司应支付马学荣2013年8月1日至2014年2月28日期间未签订劳动合同双倍工资差额，马学荣要求的数额不违反法律规定，一审法院予以确认。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”。马学荣虽主张其在工作期间存在休息日加班，但未提交相应的证据证明，且华润公司提交证据证明销售人员实行不定时工作制。一审法院对马学荣关于要求华润公司支付休息日加班费的诉讼请求不予支持。
依据上述查明事实，一审法院确认马学荣与华润公司于2013年7月1日至2014年2月28日期间存在劳动关系。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十二条，《最高人员法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，判决：一、确认马学荣与华润怡宝饮料（中国）有限公司北京分公司于二〇一三年七月一日至二〇一四年二月二十八日期间存在劳动关系；二、华润怡宝饮料（中国）有限公司北京分公司于判决生效后七日内支付马学荣解除劳动关系经济补偿金二千八百元；三、华润怡宝饮料（中国）有限公司北京分公司于判决生效后七日内支付马学荣二〇一三年八月一日至二〇一四年二月二十八日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额一万九千六百元；四、驳回马学荣的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
马学荣不服一审判决，向本院提起上诉。其主要上诉理由是：华润公司于2014年2月28日将马学荣违法辞退。华润公司声称马学荣因个人原因离职，却没有提交任何证据。关于劳动关系解除原因的举证责任在华润公司，故华润公司应支付马学荣违法解除劳动关系的经济赔偿金。综上，马学荣不服一审法院判决，上诉请求：撤销一审判决第二项，依法改判华润公司支付马学荣违法解除劳动关系的赔偿金5600元。
马学荣在二审审理期间未向本院提交新的证据。
华润公司针对马学荣的上诉理由答辩称：不同意马学荣的上诉请求。
华润公司亦不服一审法院民事判决，向本院提起上诉。其主要上诉理由是：一、一审法院认定华润公司支付马学荣未签劳动合同双倍工资差额不合法且不合理。本案中华润公司已经履行了通知马学荣签订劳动合同的义务，并回收了劳动合同。经笔迹鉴定，该劳动合同非经马学荣本人签订。此事实是因华润公司基于对马学荣的信任，未要求马学荣亲自到华润公司天津办事处签订劳动合同造成的。华润公司认为马学荣有故意造成劳动合同非本人签订的事实。二、一审法院判决背离了事实与法律，与最高人民法院印发《关于当前形势下做好劳动争议纠纷案件审判工作的指导意见》的通知（法发（2009）41号）严重背离。综上，华润公司不服一审法院民事判决，上诉请求：1.请求撤销（2015）朝民初字第09399号民事判决书第三项，改判华润公司无需支付马学荣双倍工资差额人民币19600元；2、一审、二审诉讼费由马学荣承担。
华润公司在二审审理期间向本院提交如下证据：马学荣入职时填写及提交的个人资料，包括求职履历表、劳动合同签订告知函、社保资料递交通知书、社保资料递交回执、户口本复印件、马学荣身份证复印件、离职声明、天津市宝坻区公共卫生健康合格证、毕业证书、结婚证复印件及银行卡复印件，上述证据用以证明华润公司与马学荣办过入职手续并签订了劳动合同。
马学荣针对华润公司的上诉理由答辩称：不同意华润公司的上诉请求，坚持马学荣的上诉意见。
本院经审查认为，华润公司在二审期间提交的证据，马学荣均不认可真实性，故本院对上述证据的真实性无法确认。上述证据亦不属于《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第四十一条规定的“新的证据”的范畴，故本院对上述证据均不予采信。
本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。
以上事实，有双方当事人提交的劳动合同、出库单、银行明细、京朝劳仲字（2014）第12873号裁决书及双方当事人在一审、二审期间的陈述在案佐证。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
关于劳动关系的解除。就劳动关系解除的原因，华润公司主张马学荣系个人原因离职，马学荣主张华润公司口头将其辞退，双方就各自主张均未提交证据予以证明。一审法院判决华润公司支付马学荣解除劳动关系经济补偿金，于法有据，并无不当。关于马学荣主张的华润公司应支付其违法解除劳动合同赔偿金的上诉请求，依据不足，本院不予支持。
关于未签劳动合同双倍工资差额。华润公司主张其提交的劳动合同中马学荣的签字非马学荣本人签署系马学荣故意为之，对此，华润公司未提交证据予以证明。故关于华润公司主张的劳动合同未签订系马学荣原因的上诉理由，依据不足，本院对此不予采信。
综上所述，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，判决处理结果并无不当，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费10元，由华润怡宝饮料（中国）有限公司北京分公司负担（于本判决生效后七日内交纳至原审法院）；
鉴定费2700元，由华润怡宝饮料（中国）有限公司北京分公司负担（于本判决生效后七日内支付马学荣）；
二审案件受理费20元，由马学荣负担10元（已交纳），由华润怡宝饮料（中国）有限公司北京分公司负担10元（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 蒋 巍
代理审判员 霍 思 宇
代理审判员 常 洪 雷
二〇一五年十一月九日
书 记 员 高赫男书记员李安康