广西壮族自治区百色市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）桂10民终131号
上诉人（原审被告）：广西田东锦盛化工有限责任公司，住所地广西田东县平马镇百林村石化工业园区。
法定代表人：童建中，该公司总经理。
委托诉讼代理人：潘红梅，广西龙翔律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：张新合，男，1973年9月3日出生，汉族，技术人员，住江苏省新沂市。
委托诉讼代理人：零桂基，广西东晖律师事务所律师。
上诉人广西田东锦盛化工有限责任公司（以下简称锦盛化工公司）因与被上诉人张新合劳动争议一案，不服田东县人民法院（2016)桂1022民初1688号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年2月4日立案受理后，依法组成合议庭，于2017年3月16日召集双方当事人到庭进行举证、质证、调查和辩论。上诉人锦盛化工公司的委托诉讼代理人潘红梅，被上诉人张新合的委托诉讼代理人零桂基到庭参加法庭调查。本案现已审理终结。
锦盛化工公司上诉请求：一、请求撤销田东县人民法院（2016）桂1022民初1688号民事判决第一项、第二项；二、依法改判驳回上诉人的诉讼请求。事实和理由：一、一审判决以双方签订有劳动合同为由，认为被上诉人完成合同约定的工作，且无重大过失，上诉人应履行其如约支付劳动报酬的责任是错误的。1.上诉人与被上诉人签订劳动合同是上诉人聘请被上诉人在环氧氯丙烷生产项目从事环氧工艺技术运行管理，该劳动合同是有针对性和专业性的，被上诉人的薪酬是与其岗位相对应的。环氧氯丙烷生产线于2015年1月因市场原因停产，不再进行生产，这是上诉人无法预料的市场变化，上诉人已经承受了巨大的经济损失。从2015年1月起，因生产线停产，被上诉人没有再从事劳动合同约定的工作，一审判决认定其完成合同约定的工作明显错误。2.本案劳动合同第九条约定的工资构成为基本工资和绩效工资。由于被上诉人不在约定的岗位从事专业工作，不能按照年薪领取工资，其绩效工资亦不应领取，生产线停产，被上诉人不再从事劳动合同约定的工作任务，根据权利义务相对等的原则，被上诉人不应按合同领取年薪。二、一审判决上诉人支付被上诉人2015年1月至2016年2月的工资差额合计82962.06元以及经济补偿金12620元是不当的。1.被上诉人从2015年1月环氧氯丙烷生产线停产不再从事环氧氯丙烷工艺生产运行管理工作后，不应再按合同约定的15万年薪，其仅能领取基本工资，绩效工资不应给付，虽然被上诉人不再从事合同约定的工作，但上诉人给付被上诉人的工资已经超过其他岗位的工资，若按一审判决，被上诉人不从事工作仍领取高额工资，也不符合劳动合同的约定，对上诉人和其他岗位的工作人员都是不公平的。2.由于生产线停产，被上诉人因自身原因自愿提出离职申请，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条和第四十七条的规定，不应支付经济补偿金。一审判决不符合法律规定。
综上所述，上诉人认为一审判决认定事实有误，判决不当，请求二审法院予以纠正，维护企业的合法权益。
张新合辩称，一、一审判决认定事实清楚，程序合法，请求二审法院驳回上诉，维持原判。二、上诉人认为其因市场无法预料的变化导致停产，致使被上诉人所从事的职业停工，因此不能按期支付合同约定的工资是错误的。上诉人作为用人单位不能因市场变化扣减劳动者的工资，被上诉人是专业技术工作人员，基于平等自愿共同协商到上诉人处工作，上诉人将被上诉人调离工作时没有经过协商，上诉人以此作为减少被上诉人劳动报酬是错误的。停产后，上诉人应该与被上诉人协商变更劳动合同，但是上诉人在没有协商的情况下，就将被上诉人调到学院做学员，工资从年薪15万元降低为每月一千多元，被上诉人因此被迫辞职。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院依法驳回上诉人的上诉请求，维持原判。
张新合向一审法院起诉请求：1.判决被告补发2015年1月至2016年2月拖欠原告的工资差额88332元；2.判决被告按《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第二款及第四十七条的规定向原告支付经济补偿金25000元（12500元/月×2个月）；按《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定向原告支付赔偿金50000元；3.本案的诉讼费用由被告负担。
一审法院认定事实：原、被告分别为乙方和甲方于2014年5月8日签订了一份《劳动合同》。合同第一条约定劳动合同为固定期限：自2014年5月8日起至2017年5月7日止。合同第三条约定甲方（即被告）根据工作岗位的实际需要，安排乙方（即原告）从事工艺技术工作，岗位职责是环氧工艺技术生产运行管理。合同第九条约定甲方按下列第（一）种形式支付乙方工资。其中第（一）项约定为计时工资：1.乙方的工资构成为基本工资和绩效工资。第3点补充约定“年薪壹拾伍萬圆整，月度以70%核发，预留30%作为年终核发”。2014年5月至2015年12月，原告在被告处依约从事环氧专工的工作。2016年1月起，未经协商一致，被告将原告调至该公司技术学院进行培训，且工资额度降至每月1000元。2016年2月27日，原告以在技术学院无事可做，也无转岗希望为由申请离职。2016年2月29日，被告于两日后出具解除（或终止）劳动合同证明，确认双方解除劳动关系。2015年1月至2016年2月间，被告实发原告工资82167.94元，加上原告自述被告代交保险及税金9870元。原告合计获得劳动报酬92037.94元。扣除2015年1月至2月的工资16308.98元，解除合同前十二个月原告的工资总计75728.96元，平均月工资为6310元。由于原告未能足额领取劳动报酬，经劳动仲裁后不服仲裁裁决，遂诉至一审法院，提出前述诉请。一审法院认为，用人单位应及时足额向劳动者支付劳动报酬。本案的争议焦点为：1.被告是否存在拖欠原告工资的事实？具体数额是多少？2.原告诉请支付经济补偿金、赔偿金是否有事实和法律依据？
原告于2014年5月8日与被告订立劳动合同一份，进入被告公司从事环氧专工的工作，该合同自双方签字盖章时成立，且已经实际履行生效，对原、被告双方均具有法律约束力。在原告完成合同约定的工作后且无重大过失的情况下，被告亦应履行其如约支付劳动报酬的责任。被告出于自身的考虑对原告进行调岗，未构成其可以欠付工资的事由。根据原、被告双方的约定，原告年薪为15万元（即12500元/月）。因此，原告自2015年1月至2016年2月应获薪酬175000元。现查明原告在该期间已获薪酬92037.94元。故被告还应支付原告工资差额82962.06元。
被告未经与原告协商，即单方调整原告的工作岗位使原告从事完全不同的工作，并对合同约定的年薪进行调整，使原告所获薪酬远低于合同约定的数额，明显违反了合同的约定。且被告未足额发放工资，导致原告于2016年2月27日申请离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”以及第四十六条的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”因此，被告应当向原告支付经济补偿。经济补偿按原告在被告处工作的年限，每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。月工资按劳动合同解除前十二个月的平均工资计。根据查明的事实，原告在被告处工作年限为一年零九个月（按两年计），解除合同前十二个月原告的平均月工资为6310元。故，被告应支付原告经济补偿金12620元。由于原告未能举证证实被告存在违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的情形，故其要求被告支付赔偿金的请求，一审法院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、被告广西田东锦盛化工有限责任公司支付原告张新合2015年1月至2016年2月的工资差额合计82962.06元；二、被告广西田东锦盛化工有限责任公司支付原告张新合经济补偿金12620元；三、驳回原告张新合的其它诉讼请求。案件受理费10元，由被告广西田东锦盛化工有限责任公司承担。
二审中，当事人没有提交新证据。
本院经审理查明，一审查明事实属实，本院予以确认。
本院认为，本案的争议焦点是：1.上诉人广西田东锦盛化工有限责任公司是否应当支付被上诉人2015年1月至2016年2月工资差额82962.06元；2.上诉人是否应当支付被上诉人经济补偿金12620元。
关于上诉人是否应当支付被上诉人2015年1月至2016年2月工资差额82962.06元的问题。上诉人与被上诉人于2014年5月8日签订《劳动合同》，约定被上诉人工作岗位为环氧工艺技术生产运行管理，年薪为15万元，月度以70%核发，预留30%作为年终核发，上诉人应当按照合同约定及时足额支付被上诉人劳动报酬。现上诉人认为其因市场变化，环氧氯丙烷生产线已全线停产，被上诉人不再从事相应工作，因此不应再按合同领取相应工资，故自2016年1月起，上诉人将被上诉人调整至该公司技术学院进行培训，且将工资额度降至每月1000元。《中华人民共和国劳动法》第十七条规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”本案中，上诉人未提供任何证据证实其将被上诉人调整至该公司技术学院进行培训经与被上诉人协商，因此其自行调整被上诉人工作岗位的行为违反法律规定。综上，上诉人的上诉请求不成立，本院不予支持，一审法院判决正确，本院予以维持。
关于上诉人是否应当支付被上诉人经济补偿金12620元的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定：“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；……”本案中，上诉人未经与被上诉人协商，调整其工作岗位，将其工资标准从年薪15万（折合每月12500元）降至每月1000元，被上诉人因此申请辞职，根据上述规定，其应当支付被上诉人经济补偿金。对于一审法院计算出的上诉人应当支付被上诉人经济补偿金12620元，被上诉人没有异议，对此本院予以确认。综上，上诉人的上诉理由不成立，本院不予支持，一审法院判决正确，本院予以维持。
综上所述，一审法院认定事实清楚，程序合法，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人广西田东锦盛化工有限责任公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 邓梅君
审判员 罗金瑞
审判员 何双安
二〇一七年四月二十五日
书记员 周 慧