上海市奉贤区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）奉民三（民）初字第859号
原告唐心江。
委托代理人谷洪波，上海洪烈律师事务所律师。
被告上海博奥教学用品有限公司。
法定代表人谢德官，总经理。
委托代理人方惠荣，上海徐卫红律师事务所律师。
原告唐心江诉被告上海博奥教学用品有限公司（以下简称“博奥公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2014年2月26日立案受理后，依法适用简易程序，于2014年4月11日公开开庭进行了审理。原告唐心江的委托代理人谷洪波、被告博奥公司的委托代理人方惠荣到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告唐心江诉称，原告于2004年4月1日入职被告，职位为配磷化药水的技术工。原告入职后从事毒害很大的配磷化药水工作，被告没有为原告缴纳社保，没有和其签订劳动合同。2013年6月1日，被告不发原告工资。原告为维护自身合法权益，诉讼至法院请求：一、判决被告支付原告解除劳动关系的经济补偿金人民币（以下币种同）28，000元；二、判决被告支付原告2013年6月1日至2013年12月30日的工资14，000元；三、判决被告支付原告2012年度应休未休年休假工资2，758.6元；四、判决被告对原告进行离职职业病检查。
庭审中，原告撤回第四项诉讼请求。
原告为其诉称向本院提供如下证据：
1、奉劳人仲（2014）办字第64号裁决书，证明原被告间的劳动争议经过仲裁前置程序；
2、录音光盘及文字记录，证明原告没有主动辞职；
3、快递单、劳动关系解除通知书，证明因被告未支付工资、未缴纳社会保险，原告通知被告解除劳动关系。
4、奉劳人仲（2013）办字第549号、第1466号裁决书，证明因被告未缴社保未签劳动合同，故原告解除劳动关系。
被告博奥公司辩称，不同意原告的诉讼请求，原告系自动离职。
被告为其辩称向本院提供了工资表，证明原告在职期间的工资标准。
经当庭质证，被告对原告提供的证据1、3、4真实性无异议，对原告提供的证据2真实性不认可。原告对被告提供的证据真实性无异议。
以上证据，被告对原告提供的证据1、3、4、原告对被告提供的证据的真实性均无异议，且与本案有关联性，本院均予以采纳。对于原告提供的证据2，被告不认可其真实性，原告未对该光盘录音内容申请进行鉴定，本院不予采纳。
经审理查明：原告系被告处员工，从事配磷化药水工作，被告未为原告缴纳社会保险。
2013年3月11日，原告唐心江向上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“区仲裁委”）申请仲裁，要求博奥公司：一、为原告缴纳2004年4月至2013年4月的社会保险费；二、与原告订立2013年4月1日至2014年3月31日的劳动合同；三、对原告进行离职职业病检查。仲裁庭审时，被告当庭表示同意为原告补缴2012年4月起的社保，并与原告补签劳动合同。2013年5月3日，区仲裁委作出奉劳人仲（2013）办字第549号裁决，裁令：一、博奥公司向上海市奉贤区社会保险事业管理中心为唐心江补缴2012年4月至2013年4月的城镇社会保险费9，651.5元，唐心江将其中个人应缴部分2，317.2元交于博奥公司；二、博奥公司与唐心江订立期限为2013年4月1日至2014年3月31日的劳动合同。后博奥公司不服该裁决，诉讼至本院请求判令：一、博奥公司无需为唐心江缴纳2012年4月至2013年4月的城镇社会保险费；2、博奥公司无需与唐心江订立期限为2013年4月1日至2014年3月31日的劳动合同。2013年8月19日，本院作出（2013）奉民三（民）初字第1667号民事裁定书，裁定驳回博奥公司的起诉。该裁定生效后，博奥公司未与唐心江签订劳动合同并补缴社会保险。
2013年6月27日，唐心江再次向区仲裁委申请仲裁，要求博奥公司：一、支付解除劳动关系的赔偿金56，000元；二、补缴2004年4月1日至2013年6月27日的社会保险费；三、对唐心江进行离职职业病检查。由于被告表示其未与原告解除劳动关系，并同意继续履行劳动合同，区仲裁委经审理认为双方劳动关系尚未解除，于2013年8月26日作出奉劳人仲（2013）办字第1466号裁决，裁令：一、博奥公司为唐心江补缴2013年5月至2013年6月的城镇社会保险费1，759.8元，唐心江将其中个人应缴部分422.4元交于博奥公司；二、对唐心江的其他请求不予支持。唐心江不服该裁决起诉至本院，后于2013年10月11日向本院提出撤诉申请。
2013年12月31日，唐心江向博奥公司发出《劳动关系解除通知书》，该通知书载明：“鉴于你公司未支付本人工资，未为本人缴纳社会保险金，根据《劳动合同法》第三十八条的规定，本人有权利与你公司解除劳动关系。因此，特发此通知书告知你公司。”
2014年1月2日，唐心江再次向区仲裁委申请仲裁，要求博奥公司：一、支付解除劳动关系的经济补偿金28，000元；二、支付2013年6月1日至2013年12月30日的工资14，000元；三、支付2012年应休未休年休假工资2，758.6元。2014年2月12日，区仲裁委作出奉劳人仲（2014）办字第64号裁决，裁令：一、博奥公司支付唐心江解除劳动关系的经济补偿金4，567.5元；二、对唐心江的其他请求均不予支持。唐心江不服该裁决，遂诉讼来院。
另查明，博奥公司支付唐心江工资至2013年5月31日。2012年10月至2013年5月期间，唐心江每月的工资的数额不定，为1，500元左右。
对于原告第一项诉讼请求，本院认为，当事人对发生法律效力的裁决书，应当依照规定的期限履行。被告在前两次仲裁中认为未与原告解除劳动关系，但在区仲裁委作出的奉劳人仲（2013）办字第549号、奉劳人仲（2013）办字第1466号裁决书生效后，被告并未按照裁决补缴社会保险、补签劳动合同，也未以任何形式通知原告补签劳动合同、将社保个人承担部分交于单位，更未通知原告来上班或就双方劳动关系的解除或终止做过明确意思表示。根据法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。现原告于2013年12月31日向被告发出《劳动关系解除通知书》，明确表示解除劳动关系，其要求被告支付经济补偿金的请求于法有据，本院予以支持。关于原告的入职和离职时间，本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。现被告未能提供职工名册、原告就业登记情况、考勤记录等证据，且在仲裁、诉讼过程中对原告离职时间的陈述前后矛盾，故本院采信原告的诉称意见，认定原告入职时间为2004年4月1日，原告在被告处最后工作至2013年7月15日。关于原告的工资，原告在第一次申请仲裁时称工资标准为70元／天，现又主张实际收入为2，500元／月，其说法前后不一。根据被告提供的工资单，被告单位的一部分员工每月有固定的基本工资，而包括原告在内的另一部分员工每个月没有固定的基本工资，且原告每月实际收入基本为1，500元左右，故本院综合上述情况，确认原告的工资标准应为70元／天。根据法律规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，故本院确定原告离职前十二个月平均工资为1，546.88元（［70元／天＊21.75天＊9个月＋1620元／月＊3个月］÷12）。按照法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，被告应当支付原告解除劳动关系的经济补偿金14，695.36元（1，546.88元＊9.5个月）。
对于原告第二项诉讼请求，原告在被告处最后工作至2013年7月15日，但被告支付原告工资至2013年5月，故原告要求被告支付2013年6月1日至2013年7月15日工资的请求，于法有据，本院予以支持。原告应支付被告2013年6月1日至2013年7月15日的工资共计2，439.31元（1620元＋1620元÷21.75天／月＊11天）。对于原告要求被告支付2013年7月16日至2013年12月30日的工资的请求，没有事实与法律依据，本院不予支持。
对于原告第三项诉讼请求，原告于2014年1月2日向区仲裁委提起仲裁，其要求被告支付2012年应休未休年休假工资的请求已经超过诉讼时效，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项、第四十七条第一款、第三款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条、《工资支付暂行规定》第六条第三款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条的规定，判决如下：
一、被告上海博奥教学用品有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告唐心江解除劳动关系的经济补偿金人民币14，695.36元；
二、被告上海博奥教学用品有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告唐心江2013年6月1日至2013年7月15日的工资人民币2，439.31元；
三、驳回原告唐心江的其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由被告上海博奥教学用品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
代理审判员 査义琳
二〇一四年六月四日
书 记 员 胡 琼
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
……
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
……
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
……
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
……
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。……
四、《工资支付暂行规定》
第六条……
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
……
五、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
五、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。