北京市海淀区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）海民初字第2818号
原告李雪峰，男。
被告北京安氏领信科技发展有限公司，住所地北京市海淀区上地信息产业基地三街1号楼2层C段241，注册号110108006412916。
法定代表人李雅楠，董事长。
委托代�人高福东，北京市东友律师事务所律师。
原告李雪峰与被告北京安氏领信科技发展有限公司（以下简称安氏领信公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告李雪峰与被告安氏领信公司之委托代理人高福东到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
李雪峰诉称，2011年7月25日，我入职安氏领信公司。2013年4月起，安氏领信公司开始拖欠我的工资，2013年6月7日，安氏领信公司人力资源部门负责人向我送达了一份以旷工为由的《解除劳动合同通知书》。现我不服仲裁裁决，请求法院判令安氏领信公司支付我：1、2013年3月26日至2013年6月7日期间的工资25000元；2、拖欠2013年3月26日至2013年6月7日期间工资的25%经济补偿金人民币6250元；3、2013年1月1日至2013年6月7日期间未休年假3天的补偿金共计4086元；4、违法解除劳动关系的经济赔偿金共计人民币40000元；5、2013年6月8日至2014年7月24日期间因安氏领信公司违法与我解除劳动关系而给我造成的损失135448元及25%的经济补偿金32500元；6、2013年3月26日至2013年6月7日期间拖欠工资25000元及25%的经济补偿金一倍的赔偿金31000元。
安氏领信公司辩称，李雪峰的第五项及第六项诉讼请求未经仲裁前置程序，且无法律依据，我方不同意支付。我公司同意按照仲裁裁决结果支付李雪峰年假及工资。综上我公司同意仲裁裁决，不同意李雪峰的全部诉讼请求。
经审理查明，李雪峰于2011年7月25日入职安氏领信公司，李雪峰与安氏领信公司签订有期限自2011年7月25日至2014年7月24日的劳动合同，约定李雪峰每月工资为税前10000元，李雪峰担任售前工程师；该合同中另约定“乙方（李雪峰）连续旷工达3日，一月内累计旷工3次，一年累计旷工40小时或累计旷工7次”，甲方（安氏领信公司�有权解除劳动合同而无需支付补偿金。
2013年5月31日，安氏领信公司以李雪峰旷工为由作出《解除劳动合同通知书》（以下简称解除通知），其中载明，“李雪峰先生，2013年4月考勤周期期间（3月26日至4月25日），其中4月2日、3日、9日-12日、15日、18日、19日、22日、23日、25日期间，您未正常到公司上班，也未递交相关单据，个人也未向公司提供在客户现场的证明，……依据公司与您签订的《劳动合同书》……据此，我公司决定自2013年5月31日与您终止劳动合同……”。为证明上述主张，安氏领信公司向本院提交了《公司规章制度员工确认书》（以下简称确认书）、《考勤及休假管理制度》、考勤打卡记录、监控录像等证据予以佐证。其中，确认书中有李雪峰本人的签字，日期为2011年7月25日，其中载明“本人已阅读并理解安氏领信公司各项规章制度的全部内容”。《�勤及休假管理制度》中载明，“连续旷工3天或当月累计旷工3次，或全年旷工累计达40小时或全年旷工累计达7次，……公司有权单方面解除劳动合同……上班时间因公外出，外出公干小于1天的，经当事人上级主管确认后，方可外出，外出前需在前台《外出登记表》登记，详细记录外出时间、外出事由及返回时间等……”。考勤打卡记录显示了李雪峰在上述解除通知中列明的时间内，确实有大量没有打卡记录的情况，经本院核对，在解除通知中载明的日期中，李雪峰无打卡记录的期间与解除通知中列明的期间一致。监控录像则记录了2013年4月19日至2013年4月28日期间，早8：00到晚9：00员工的打卡情况。李雪峰认可收到了该解除通知，但主张2013年5月31日系安氏领信公司口头通知其解除劳动关系，直到2013年6月7日才向其送达了书面通知。李雪峰认可上述证据中有其本人签�的真实性，但不认可上述考勤及休假管理制度的真实性。李雪峰认可上述考勤打卡记录及监控录像的真实性。
李雪峰主张安氏领信公司以旷工为由与其解除劳动关系系违法解除，主张其在上述解除通知中载明的期间内虽没有打卡记录，但是根据其工作性质，其在上述期间内均系外出工作，并依照公司管理制度通过电子邮件向其上级主管田X汇报。就上述主张，李雪峰向本院提交了谈话录音予以佐证。李雪峰主张该谈话录音系2013年5月8日下午在田X办公室的谈话录音，其中显示其与田X有签《外出登记表》的对话，以及继续发送邮件的对话，有田X翻阅纸张的声音，其与在场的公司另一员工对话亦表示“签了”，并表示以后如果再有出去“还是发邮件”。安氏领信公司主张因田X已经离职，对上述录音的真实性无法核实，亦不申请鉴定。另，经本院询问，双方当事人均表示无法联系田X到庭核实相关情况。李雪峰当庭表示因其在安氏领信公司的办公邮箱已经注销无法登陆，故无法提交电子邮件佐证其外出情况。安氏领信公司认可李雪峰因离职而注销其公司邮箱的事实。
就李雪峰的工资支付情况一节。双方当事人均认可李雪峰的工资足额支付至2013年3月25日，此后安氏领信公司未再向李雪峰支付工资。李雪峰主张其在2013年6月7日才收到解除通知，故要求安氏领信公司支付其工资至2013年6月7日。双方当事人当庭均认可李雪峰有3天年假未休，且安氏领信公司未支付李雪峰上述期间的未休年假工资。
李雪峰以要求安氏领信公司支付违法解除劳动关系赔偿金、2013年3月26日至2013年6月7日工资25000元及25%经济补偿金、未提前30天通知解除劳动合同经济补偿金、2013年1月至2013年6月7日未休年假工资为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出�请，该委裁决如下：1、安氏领信公司支付李雪峰2013年1月1日至2013年5月31日未休年假工资1839.08元；2、安氏领信公司支付李雪峰2013年3月26日至2013年5月31日期间工资15057.47元及25%经济补偿金3764.37元；3、驳回李雪峰的其他申请请求。李雪峰不服仲裁裁决，于法定期限内向本院起诉。
上述事实，有双方当事人陈述、劳动合同、解除通知、考勤记录、京海劳仲字（2013）第7538号裁决书等证据材料在案佐证。
本院认为，现李雪峰与安氏领信公司均认可李雪峰2013年1月1日至2013年5月31日有3天年假未休，且安氏领信公司未支付李雪峰上述期间的未休年假工资，故安氏领信公司应支付李雪峰2013年1月1日至2013年5月31日期间的未休年假工资2759元。
就解除劳动关系一节。2013年5月31日，安氏领信公司以李雪峰旷工为与其解除劳动合同，李雪峰亦认可2013年5月31日安氏领信公司口头告知了其解除劳动合同。李雪峰虽主张应当以其收到书面解除通知的2013年6月7日作为解除时间，但其上述主张于法无据，本院对该主张不予采信，依法认定双方劳动关系的解除时间为2013年5月31日。就解除劳动关系的事实部分。安氏领信公司虽不认可李雪峰通过电子邮件向其上级主管田X汇报外出情况的事实，但其认可因李雪峰离职而注销其公司邮箱的事实。据此，李雪峰无法提交电子邮件，系因安氏领信公司注销李雪峰公司邮箱所致。故因此直接否认李雪峰通过电子邮件向其主管汇报外出情况的事实，有失公允。此外，李雪峰主张的外出向领导汇报由领导签批的形式，符合安氏领信公司自行提交的《考勤与休假管理制度》中的规定。而员工因工外出的情况登记表由用人单位持有，亦符合企业管理管理。加之，在李雪峰与田X的谈话录音中，无论是发送邮件的情况，还是田X签批外出登记表的情况亦均有涉及。该谈话录音，亦佐证了李雪峰上述主张的真实性。综上，考虑到李雪峰作为劳动者，持有或提交上述证据原件不具备客观条件；反之，依据现有证据，可以证明安氏领信公司作为用人单位持有可以证明李雪峰外出情况的证据，而安氏领信公司未向本院提交。依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条之规定，有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。本院依法采信李雪峰的主张，认定其在解除通知中载明的期间内均系外出工作，并依照公司管理制度通过电子邮件向其上级主管田X汇报。鉴此，安氏领信公司与李雪峰解除劳动关系，缺乏事实和法律依据，系违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，安氏领信公司应支付李雪峰违法解除劳动合同的经济赔偿金40000元。
安氏领信公司仅支付李雪峰的工资至2013年3月25日，而李雪峰与安氏领信公司的劳动关系系2013年5月31日解除，故安氏领信公司应支付李雪峰2013年3月26日至2013年5月31日期间的工资21839元。李雪峰要求安氏领信公司支付2013年6月1日至2013年6月7日期间的工资及未支付2013年3月26日至2013年6月7日期间工资的25%经济补偿金的请求，于法无据，本院对其上述请求，依法不予支持。李雪峰要求安氏领信公司支付2013年3月26日至2013年6月7日期间拖欠工资25000元及25%的经济补偿金一倍的赔偿金31000元的请求，于法无据，本院对其上述请求，依法不予支持。李雪峰要求安氏领信公司支付2013年6月8日至2014年7月24日期间因安氏领信公司违法解除劳动关系而造成的损失的请求，未经仲裁前置程序，本院对其上述请求依法不予处理。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十七条之规定，判决如下：
一、北京安氏领信科技发展有限公司自本判决生效之日起七日内付李雪峰二Ｏ一三年一月一日至二Ｏ一三年五月三十一日期间未休年假工资二千七百五十九元；
二、北京安氏领信科技发展有限公司自本判决生效之日起七日内付李雪峰二Ｏ一三年三月二十六日至二Ｏ一三年五月三十一日期间的工资二万一千八百三十九元；
三、北京安氏领信科技发展有限公司自本判决生效之日起七日内支付李雪峰违法解除劳动合同经济赔偿金四万元；
四、驳回李雪峰的其他诉讼请求。
如北京安氏领信科技发展有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由北京安氏领信科技发展有限公司负担，于本判决生效之日起七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 姜婉莹
人民陪审员 刘 民
人民陪审员 段福奎
二〇一四年十一月十九日
书 记 员 刘 月