广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1972民初7648号
原告：东莞市展意物流有限公司。住所地：广东省东莞市大岭山镇连马路下虎山路段。组织机构代码为66149356-X。
法定代表人：戴锦容，该公司总经理。
委托代理人：郑榕坤，广东展豪律师事务所律师。
委托代理人：韩现利，广东展豪律师事务所律师。
被告：叶浩波，男，汉族，1980年10月22日出生，住广东省东莞市，
原告东莞市展意物流有限公司（以下简称“展意公司”）诉被告叶浩波劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员邝小敏适用简易程序独任审判，于2016年8月12日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人郑榕坤、被告叶浩波到庭参加诉讼。原告展意公司与被告叶浩波有调解意愿，请求本院给予双方20天庭外和解时间，该庭外和解时间不计入审限。本案现已审理终结。
原告展意公司诉称：叶浩波于2015年5月19日入职展意公司，担任保安。叶浩波在正式入职前，展意公司告知其因场地租赁原因，展意公司只经营到2016年4月30日，其只需工作到租赁期满。叶浩波上班后，展意公司多次要求叶浩波签订劳动合同，但叶浩波主张工作时间不长，无需签订劳动合同。2016年4月30日，展意公司租赁合同到期，展意公司与员工协商解除劳动关系应支付的经济补偿金，但展意公司未能与叶浩波达成一致。展意公司不服劳动仲裁裁决，向法院提起诉讼，请求判令：1.展意公司无需向叶浩波支付未签订劳动合同的二倍工资差额21533元；2.展意公司支付叶浩波解除劳动关系的经济补偿金2100元；3.叶浩波承担本案的诉讼费。
被告叶浩波辩称：叶浩波于2015年5月19日入职展意公司，担任保安。叶浩波在职期间未收到展意公司口头或书面通知要与其签订劳动合同，展意公司应向其支付未签订劳动合同的二倍工资差额。
经审理查明：
一、劳动者入职时间及任职职位：叶浩波于2015年5月19日入职展意公司，担任保安。
二、用人单位与劳动者有无签订书面劳动合同：双方确认展意公司未与叶浩波签订书面劳动合同。展意公司主张在叶浩波入职后其要求叶浩波签订劳动合同，但叶浩波拒绝签订，对此，展意公司未能提供证据予以证明。
三、双方解除劳动关系的时间：双方确认展意公司2016年4月底开始以厂房租约到期为由遣散员工，于2016年4月30日通知叶浩波从2016年5月1日开始不用上班，双方之间的劳动关系于2016年4月30日解除。
四、劳动者离职前工资情况：双方确认叶浩波离职前的月平均工资为2100元；叶浩波2015年5月工资为950元、2015年6月至8月每月工资均为2000元、2015年9月至2016年4月每月工资均为2100元。
五、劳动仲裁申诉请求：叶浩波于2016年5月4日向东莞市劳动人事争议仲裁院大岭山仲裁庭申请仲裁，请求：展意公司支付叶浩波：1.解除劳动关系的经济补偿金2100元；2.2015年6月19日至2016年5月1日期间未签订劳动合同的二倍工资差额21000元。
六、仲裁裁决结果：1.展意公司支付叶浩波未签订劳动合同的二倍工资差额21533元；2.展意公司支付叶浩波解除劳动关系的经济补偿金2100元。
以上事实，有展意公司提供的仲裁裁决书、送达回证，叶浩波提交的参保人险种缴费明细表、手写工作记录，及双方当事人的陈述附卷为证。
本院认为：展意公司与叶浩波已建立劳动关系，双方均应遵守《中华人民共和国劳动合同法》及其相关法律、行政法规的规定。双方确认展意公司已于2016年4月30日与叶浩波解除事实劳动关系，本院予以确认。劳动仲裁裁决展意公司向叶浩波支付解除劳动关系的经济补偿金2100元，展意公司同意该项仲裁裁决结果，叶浩波未对仲裁裁决提起诉讼，视为其同意该项仲裁裁决结果，故展意公司应向叶浩波支付解除劳动关系的经济补偿金2100元。
本案的争议焦点为：展意公司是否应向叶浩波支付未签订劳动合同的二倍工资差额。展意公司主张在叶浩波入职后其要求与叶浩波签订劳动合同，叶浩波拒绝签订，但展意公司未能提供证据证明其主张，应承担举证不能的不利后果，本院对展意公司的上述主张不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，与劳动者签订劳动合同是展意公司作为用人单位的法定义务，现双方未签订劳动合同，展意公司应依法向叶浩波支付未签订劳动合同的二倍工资差额。叶浩波于2015年5月19日入职展意公司，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，展意公司应在2015年6月18日前与叶浩波签订书面劳动合同，双方于2016年4月30日解除劳动关系，因此展意公司应向叶浩波支付二倍工资差额的期间是2015年6月19日至2016年4月30日。根据双方确认的叶浩波2015年6月至2016年4月的工资数额，可计算出展意公司应向叶浩波支付2015年6月19日至2014年4月30日期间的二倍工资差额为21600元（2000元÷30天×12天+2000元×2个月+2100元×8个月）。但叶浩波在劳动仲裁阶段只请求展意公司向其支付未签订劳动合同的二倍工资差额21000元，属于其对自身权利的合法处分，本院予以准许，故展意公司需向叶浩波支付未签订劳动合同的二倍工资差额21000元。展意公司请求无需支付叶浩波未签订劳动合同的二倍工资差额，本院不予支持。
综上所述，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、限原告东莞市展意物流有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告叶浩波支付未签订劳动合同的二倍工资差额21000元；
二、限原告东莞市展意物流有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告叶浩波支付解除劳动关系的经济补偿金2100元；
三、驳回原告东莞市展意物流有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费减半收取为5元，由原告东莞市展意物流有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 邝小敏
二〇一六年十月三十一日
书记员 卢楚怡
附：相关的主要法律条文（节选）
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。