北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）三中民终字第08693号
上诉人（原审原告）白雅民，男，1968年5月13日出生。
被上诉人（原审被告）北京常赢绿洲假日运动中心有限公司，住所地北京市�阳区东苇路128号。
法定代表人侯守法，董事长。
委托代理人刘晓霞，女，1982年10月4日出生。
上诉人白雅民因与被上诉人北京常赢绿洲假日运动中心有限公司（以下简称常赢绿洲公司）劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（以下简称朝阳法院）（2013）朝民初字第18959号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年6月23日受理该案后，依法组成由法官王天水担任审判长，法官高峙、法官田璐参加的合议庭，于2014年6月27日公开开庭进行了审理。上诉人白雅民、被上诉人的委托代理人刘晓霞到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
白雅民向一审法院起诉称：白雅民于2006年5月1日入职，常赢绿洲公司一直未与白雅民签订劳动合同。2008年5月21日，白雅民在工作中发生工伤事故，后被北京市朝阳区劳动局鉴定为工伤10级。2008年6月30日常赢绿洲公司非法对白雅民解除了劳动合同，白雅民不服，向北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会提起申诉（以下简称仲裁委），仲裁委于2009年做出了京朝劳仲字（2009）第00895号裁决书，判令常赢绿洲公司与白雅民签订劳动合同和未签订劳动合同的双倍工资。常赢绿洲公司不服向朝阳法院提起上诉，朝阳法院做出了（2010）朝民初字第13442号判决书，维持了仲裁结果，常赢绿洲公司又向北京市第二中级人民法院（以下简称二中法院）提出上诉，二中法院做出了（2010）二中民终字第14901号终审判决，驳回上诉，维持原判。终审判决生效后常赢绿洲公司仍迟迟不与白雅民签定劳动合同。后白雅民到朝阳法院申请执行至今没有执行成功。2011年3月7日白雅民向仲裁委就白雅民工伤劳动能力鉴定费提起申诉，常赢绿洲公司拒不出庭，仲裁委做出京朝劳仲字（2011）第03789号裁决书，常赢绿洲公司不服起诉至法院。朝阳法院做出了（2011）朝民初字第20900号判决。经白雅民不断催促，常赢绿洲公司才于2011年8月11日开始与白雅民商谈关于签订劳动合同事宜。期间双方就合同期限，劳动报酬，员工手册等交换意见。白雅民对劳动合同期限，劳动报酬，电工岗位职责以及员工手册是否依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条第1款“用人单位在制定，修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定”。第3款“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者”。常赢绿洲公司避而不谈。白雅民依据《中华人民共和国劳动法》第四�六条提出“同工同酬”的请求，但常赢绿洲公司始终不予理睬。在2011年11月1日常赢绿洲公司邮寄给白雅民“关于白雅民对签订劳动合同事宜疑惑的答复”所附的“电工岗位职责任制”第8条“标示牌的悬挂和拆除，应由球会当值电工现场操作电工命令执行”已经证明了电工岗位不是一人，故白雅民要求同工同酬是合理的。2011年11月8日常赢绿洲公司再一次错误地对白雅民解除合同。现白雅民不服仲裁裁决，诉至法院要求：1.判令常赢绿洲公司与白雅民签订无固定期限劳动合同；2.常赢绿洲公司支付2008年9月1日至2011年11月30日期间未签订劳动合同双倍工资25900元；3.支付2011年3月医疗费758.84元。
常赢绿洲公司在一审中答辩称：不同意白雅民的诉讼请求。常赢绿洲公司在2011年4月至2011年11月9日期间进行了多次协商，希望与白雅民签订劳动合同，但白雅民以各种理由不同意签订，常赢绿洲公司提高了条件，白雅民仍拖延不签订劳动合同。且在2011年4月至2011年11月9日期间，白雅民既未到本公司上班也不履行各种手续，常赢绿洲公司不同意支付白雅民生活费，也无法为其承担相应医疗费。
一审法院经审理查明：2006年5月1日，白雅民到常赢绿洲公司从事维修电工工作，双方未签订劳动合同。常赢绿洲公司支付白雅民工资至2008年5月，并为白雅民缴纳了2008年6月、7月的社会保险。2008年5月21日，白雅民在工作中受伤。2009年4月20日，北京市朝阳区劳动和社会保障局作出《工伤认定结论通知书》，认定白雅民受伤为工伤。
2008年6月30日，常赢绿洲公司作出《解除劳动合同通知书》，主要内容为：白雅民，公司早与你发出签订劳动合同的邀约，并几次催促，但你至今未予回应，故视为不愿与公司建立劳动关系。另，你从6月11日至30日共旷工15.5日，并�常无故迟到早退，严重违反了公司的规章制度，公司特决定于2008年6月30日与你解除劳动关系。2008年7月2日，常赢绿洲公司发布《关于与白雅民解除劳动关系的通告》，以白雅民一直不与公司签订劳动合同、无故旷工、不服从工作安排、严重违反公司规章制度等理由，决定于2008年6月30日与白雅民解除劳动关系。2008年10月28日，白雅民填写了《员工离职审批表》，其中离职原因一栏处填写的内容为：公司违反《劳动法》、违反《北京市安全生产条例》。2008年11月12日，白雅民向仲裁委提出申诉，要求常赢绿洲公司支付工资、未签订劳动合同双倍工资、加班费、医疗费等费用，双方签订无固定期限劳动合同。仲裁委裁决撤销常赢绿洲公司对白雅民作出的解除劳动合同决定，双方协商签订劳动合同，并由常赢绿洲公司支付白雅民自2008年6月至8月的工资4103.45元、2008年法定节假日加班费682.76元、休息日加班费928.74元、2008年2月至6月未签订劳动合同的双倍工资差额9003.45元；持白雅民的工伤票据原件到医保经办机构核准应报销数额并依照核准数额向其支付。常赢绿洲公司、白雅民均不服仲裁裁决，分别诉至朝阳法院。朝阳法院经审理于2010年6月作出（2010）朝民初字第13442号判决：“一、撤销常赢绿洲公司对白雅民作出的解除决定，常赢绿洲公司自判决生效之日起7日内与白雅民协商签订劳动合同；二、自判决书生效之日起7日内，常赢绿洲公司支付白雅民2008年6月1日至2008年8月31日期间的工资4103.45元；三、自判决书生效之日起7日内，常赢绿洲公司支付白雅民2008年2月7日和8日的法定节假日加班费455.17元；四、自判决书生效之日起7日内，常赢绿洲公司支付白雅民2008年6天的休息日加班费928.74元；五、自判决书生效之日起7日内，常赢绿洲公司支付白雅民2008年2月1日至2008年6月30日期间未签订劳动合同二倍工资差额5653.45元；六、自判决书生效之日起7内，常赢绿洲公司持白雅民的工伤票据原件到医保经办机构核准应报销数额，并依照核准数额向白雅民支付；七、驳回常赢绿洲公司的其他诉讼请求；八、驳回白雅民的其他诉讼请求。”常赢绿洲公司不服该判决上诉至二中法院，二中法院于2010年10月12日作出（2010）二中民终字第14901号终审判决：驳回上诉，维持原判。
白雅民于2011年3月7日再次向仲裁委申请仲裁，要求：1.支付2008年9月1日至劳动合同签订之日的双倍工资（暂定至2011年3月）；2.支付至签订劳动合同之日的利息；3.补缴自2008年7月至签订劳动合同的社会保险；4.补缴2008年1月至签订劳动合同之日止的住房公积金；5.支付2009年9月4日工伤劳动能力鉴定费200元；6.支付2011年3月工伤医疗费212元。仲裁委于2011年5�18日作出京朝劳仲字（2011）第03789号裁决书，裁决：一、常赢绿洲公司支付1.2010年10月20日至2011年3月31日基本生活费8054.34元；2.劳动能力鉴定费200元；二、常赢绿洲公司持白雅民的工伤医疗票据原件到医保经办机构核准应报销数额，并依照核准数额向白雅民支付；三、驳回白雅民其他请求。白雅民不服仲裁裁决，诉至朝阳法院。朝阳法院经审理后于2011年11月1日作出（2011）朝民初字第20900号民事判决：“一、自判决书生效之日起7日内，常赢绿洲公司支付白雅民2008年10月20日至2011年3月31日期间的基本生活费8054.34元、劳动能力鉴定费200元；二、自判决书生效之日起7日内，常赢绿洲公司持白雅民的工伤医疗票据原件到医保经办机构核准应报销数额，并依照核准数额向白雅民支付；三、驳回白雅民的其他诉讼请求”。
常赢绿洲公司主张自2011年4月至2011年11月9日期间与白雅民进行了多次协商，白雅民仍拖欠不签订劳动合同，公司提高条件后双方仍不能达成一致，故公司依法解除双方劳动关系。常赢绿洲公司就其主张提交了如下证据：1.2011年8月11日协商记录：双方达成协议为，白雅民需要和律师协商后给予考虑结果，常赢绿洲公司会根据白雅民的考虑结果予以后续协商安排；2.2011年9月16日协商记录：结果为白雅民需要和家人商量，1周内给予答复，常赢绿洲公司要求白雅民下次办理入职手续时携带本人有效电工本及体检相关证明；3.常赢绿洲公司于2011年9月27日向白雅民送达的书面材料，内容为：“我公司委托代理人行政人资部负责人刘晓霞在2011年9月16日在我单位经营地（北京市朝阳区东苇路128号叠泉乡村俱乐部）与您协商办理入职相关手续及签订劳动合同事宜，由于您个人认为需要和家人商量，继而相约壹周内您将会给与我公司与家�商量结果。现约定时间已过，我公司多次联络您的手机号码139XXXX****，但均未与您本人取得联系，不知您现在的考虑结果和状况。现我单位书面通知您在接收此挂号信起七个工作日内与我公司取得联系协商并办理后续手续”；4.白雅民的回复材料；5.常赢绿洲公司于2011年10月26日向白雅民送达的“请白雅民于五日内签订劳动合同的通知”，内容为：“白雅民先生，为履行北京市朝阳区（2010）朝民初字第13442号民事判决书第一项之要求（即贵我双方协商签订劳动合同），贵我双方自2011年8月11日至2011年10月18日的经多次协商但仍未达成一致。为妥善解决此问题，我司特向您通知贵方续签劳动合同事宜，劳动合同之条件如下：1.工作岗位为电工；2.工资（含：工龄费）每月为2000元；3.劳动合同期限六个月；4.其他条件与原劳动合同一致。以上条件已经优于之前您在我司的工作�遇，故请您认真考虑，并在五日内到我司办理续签手续!同时附劳动合同样本。”；6.白雅民于2011年10月30日的回复材料；7.“关于白雅民对签订劳动合同事宜疑惑的回复”，内容为：“关于你对签订劳动合同事宜疑惑的回复：1.对于本人薪资水平的疑惑回复：每个岗位的薪资水平是由多种因素综合决定的，包括：北京市物价水平的影响、北京市工资指导线的指导作用、包括该岗位的工作职责等等原因。对于您本人在我公司工作的薪资暂拟定为2000元（包括工龄费）（同时您至今未将您年检的《电工本》原件以及复印件出示给我公司）。2.对于“续签合同”疑惑的回复：由于从2008年起您与我公司就未签订劳动合同，至今协商过多次仍旧未签订，由于之前无劳动合同书，因此无法界定合同到期时间，我公司望以续订方式达成与您签订合同的意向。3.对于“待遇优于之前”�惑的回复：任何事物都是发展的，每个人的思维和看问题的角度不同，对于待遇是否优于之前的问题是双方协商的起因，是否会成为您与我公司签订与不签订劳动合同的直接原因，您自己衡量。4.《劳动合同签订样本》我公司将再次附一份。请认真考虑《劳动合同签订样本》中内容，并在五日内到我司办理签订手续。若以上任何一种情况的回复导致您本人不愿意与我公司签订劳动合同，请尽快以书面形式告知。或若五日内您未到我公司签订劳动合同，我公司将视您无法接受我公司提供的签订劳动合同条件不同意签订。”；8.2011年11月4日协商记录：其中，白雅民提出以下要求：1.工资额度2000元／月（包括工龄工资）是否可以有涨幅，2.合同期限是否可以由“固定期限六个月”变更为“无固定期限”。常赢绿洲公司对白雅民的要求回复：1.工资可以由2000元／月（包括工�工资）调整至2200元／月（包括工龄工资），2.合同期限为“固定期限六个月”；9.解除劳动合同通知书，内容为：“为履行北京市朝阳区（2010）朝民初字第13442号民事判决书第一项之要求（既贵我双方协商签订劳动合同），贵我双方自2011年8月11日至2011年11月8日经多次协商但仍未达成一致。11月4日我司给予以下条件：1.月薪2200每月（包含工龄费。备注：自2010年7月起为100元每月，比您若在职期间至今1900元每月高出300元）；2.工作岗位为电工；3.劳动合同期限六个月；4.其他条件无变化。以上条件已经优于之前您在我司的工作待遇，因己通知您在11月7日之前给予我司答复，我司并未收到任何答复，因逾期双方未达成签订劳动合同的意向，我司特通知与您解除劳动关系!”。白雅民对常赢绿洲公司提交的上述证据的真实性认可，表示确与公司进行了协商，但没有协商成功。
一审庭审中，白雅民称其于2013年7月入职北京众齐劳务派遣有限公司，双方签订了劳动合同。
白雅民主张因常赢绿洲公司未为其缴纳社会保险，故应当支付其2011年3月的医疗费损失，就此提交了北京市门诊收费专用收据，收据显示药费共计738.86元。
2011年11月15日，白雅民以常赢绿洲公司为被申请人向仲裁委申请仲裁，要求：1.常赢绿洲公司与其签订无固定期限劳动合同；2.支付2008年9月1日至2011年11月30日未签订劳动合同双倍工资；3.支付2011年3月医药费。2013年4月16日，仲裁委作出京朝劳仲字（2012）第00740号裁决书，裁决：一、常赢绿洲公司支付白雅民2011年4月至2011年11月8日基本生活费5954.67元；二、常赢绿洲公司持白雅民提交的4张《北京市门诊收费专用收据》原件到医保经办机构核准应报销额度，并依照核准的金额向白雅民支付；三、驳回白雅民其他仲裁请求。白雅�不服诉至一审法院。
一审法院经审理认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
白雅民要求常赢绿洲公司与其签订无固定期限劳动合同的请求，已经终审判决即从2010年10月20日起常赢绿洲公司与白雅民协商签订固定期限劳动合同，此后常赢绿洲公司曾与白雅民协商签订劳动合同，但双方未协商一致。白雅民虽主张未签订劳动合同是因其要求同工同酬常赢绿洲公司不同意所致，但常赢绿洲公司不予认可，且常赢绿洲公司同意月工资2200元的条件高于白雅民原工资标准，同时白雅民就其同工同酬的主张亦未能举证，故该院对白雅民的主张不予采信，因此常赢绿洲公司于2011年11月8日提出与白雅民解除劳动关系的做法并无不当，且白雅民亦自述其已于2013年7月入职北京众齐劳务派遣有限公司并签订了劳动合同，故白雅民要求常赢绿洲公司与其签订无固定期限劳动合同的请求，该院不予支持。
关于白雅民要求2008年9月1日至2011年11月30未签劳动合同双倍工资一节，白雅民关于2008年9月1日至2011年3月期间双倍工资的请求已经法院生效判决处理，且按照生活费予以支持，根据一事不再理原则，对白雅民的上述请求，该院不再予以处理。仲裁裁决常赢绿洲公司支付白雅民2011年4月至2011年11月8日基本生活费并无不当，但计算数额有误，该院予以更正。因常赢绿洲公司已于2011年11月8日解除与白雅民的劳动关系，故白雅民要求2011年11月8日之后的未签订劳动合同双倍工资无事实及法律依据，该院不予支持。
常赢绿洲公司同意支付2011年3月医疗费损失738.86元，该院不持异议。
综上，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、常赢绿洲公司于判决生效后7日内支付白雅民2011年4月至2011年11月8日基本生活费9501.34元；二、常赢绿洲公司于判决生效后7日内支付白雅民2011年3月医药费损失738.86元；三、驳回白雅民其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
白雅民不服一审判决，向本院提起上诉，其主要的上诉理由为：在生效判决认定常赢绿洲公司应当与白雅民签订劳动合同后，常赢绿洲公司无视法律迟迟不予白雅民签订劳动合同。后白雅民与常赢绿洲公司协商签订劳动合同的事宜，但是未能达成一致，主要原因是：1.常赢绿洲公司要求和白雅民签订固定期限劳动合同，白雅民要求签订无固定期限劳动合同；2.白雅民要求同工同酬，常赢绿洲�司提出公司电工岗位只有一个人，但是白雅民认为电工是特殊岗位，不能只有一个人，而且根据常赢绿洲公司提供的电工岗位职责，也能够看出电工岗位不是只有一个人，因此可以实现同工同酬；3.常赢绿洲公司提出的工资数额为2200元，虽然该工资高于白雅民之前的工资，但是白雅民要求按照其他电工的工资标准同工同酬，但是常赢绿洲公司没有提供类似的岗位的工资标准；4.常赢绿洲公司提交的员工手册，白雅民有异议，对于员工手册中记载的电工岗位的职责也有异议。基于以上原因，双方一直未能达成签订劳动合同的一致意见，常赢绿洲公司也未能拿出解决方案，最后常赢绿洲与白雅民解除劳动关系。因此，请求二审法院：1.判令撤销一审判决；2.判令常赢绿洲公司与白雅民签订无固定期限劳动合同；3.判令常赢绿洲公司支付白雅民2008年9月1日至2011年11月30日未�订劳动合同的双倍工资及白雅民2011年3月医疗费，共计139058.86元。
常赢绿洲公司服从一审法院判决，其针对白雅民的上诉请求和理由口头答辩称：不同意白雅民的上诉意见。关于劳动合同的订立，常赢绿洲公司与白雅民进行了多次的协商，并提交了多份协商记录予以证明，在协商中，常赢绿洲公司为白雅民提供了多种岗位，并在单个岗位提高了固定岗位待遇，就员工手册和岗位职责与白雅民也进行了多次的协商。白雅民已经对员工手册的内容和岗位职责都表示同意了，只是对工资数额有异议。常赢绿洲公司积极主动的与白雅民进行了协商，但是白雅民一直拖延，导致双方一直没有达成一致的意见。在此情况下，常赢绿洲公司与白雅民解除了劳动关系。综上所述一审判决认定事实清楚，请求二审法院予以维持，并驳回白雅民的上诉请求。
二审期间，本院经审理查明：
在本案询问中，白雅民明确表示，其放弃关于医疗费的上诉请求，认可一审法院关于由常赢绿洲公司向白雅民支付医疗费738.86元的认定。
本院经审理查明的其他事实与一审法院查明的事实一致。
上述事实，有协商记录、解除劳动关系的通知书、（2010）二中民终字第14901号民事判决、（2011）朝民初字第20900号民事判决、京朝劳仲字（2012）第00740号裁决书等证据材料及双方当事人当庭陈述等在案佐证。
本院认为：关于白雅民要求常赢绿洲公司与其签订无固定期限劳动合同的请求，虽然经（2010）二中民终字第14901号生效民事判决认定，常赢绿洲公司应当与白雅民协商签订劳动合同，但是该判决并未对常赢绿洲公司应与白雅民签订劳动合同的性质作出要求。在双方协商签订劳动合同之时，在常赢绿洲公司已经作出提高白雅民薪酬标准的意思表示的情况下，双方对于�动报酬的确定仍无法达成一致意见，以至于劳动合同无法订立，而劳动报酬系双方劳动关系存续的重要因素，对此无法确定则双方劳动关系难以继续；结合在此期间白雅民一直未向常赢绿洲公司提供劳动的情况，常赢绿洲公司于2011年11月8日提出与白雅民解除劳动关系的做法并无不当，且白雅民亦自述其已于2013年7月入职北京众齐劳务派遣有限公司并签订了劳动合同，故一审法院对于白雅民要求常赢绿洲公司与其签订无固定期限劳动合同的请求未予支持并无不当，本院予以维持。
关于白雅民要求支付2008年9月1日至2011年11月30未签订劳动合同双倍工资的上诉请求，因为白雅民关于2008年9月1日至2011年3月期间双倍工资的请求已经法院在先生效判决处理，且按照生活费的标准予以支持，故根据一事不再理原则，一审法院对于白雅民的该部分请求未予处理并无不当。因常赢绿洲公司已于2011年11月8日解除与白雅民的劳动关系，故白雅民要求2011年11月8日之后的未签订劳动合同双倍工资亦缺乏事实及法律依据。综上，一审法院判令常赢绿洲公司支付白雅民2011年4月至2011年11月8日基本生活费9501.34并无不当，本院予以支持。
综上所述，白雅民的上诉理由均不能成立，对其上诉请求本院不予支持。一审法院判决处理结果并无不当，应予维持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费10元，由白雅民负担（已交纳）；
二审案件受理费10元，由白雅民负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 王天水
审 判 员 高 峙
代理审判员 田 璐
二〇一四年十月二十九日
书 记 员 徐 晨