苏州市吴中区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0506民初6017号
原告苏州英展电子有限公司,住所地江苏省苏州市吴中区龙港巷113号。
法定代表人潘银平,该公司总经理。
委托代理人周刚，江苏蓝之天律师事务所律师。
被告黄世新,男,1990年8月27日生,居民身份证号码,汉族，住河南省。
原告苏州英展电子有限公司（以下简称英展公司）诉被告黄世新劳动争议纠纷一案，本院于2016年8月25日立案受理后，依法由代理审判员吴宁剑适用简易程序公开开庭进行了审理。原告英展公司委托代理人周刚、被告黄世新到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告英展公司诉称，被告与其司劳动争议纠纷一案，经苏州市吴中区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称吴中区劳动仲裁委）审理并作出裁决，但其司对该劳动仲裁裁决不服。被告和其司不存在劳动关系，而其司也未招聘、管理、支配过被告，确实未和被告建立劳动关系。现为维护其司合法权益，特诉至贵院，请求判令原告无需向被告支付工资3500元及双倍工资差额31500元。
被告黄世新辩称，其于2015年8月经前公司同事介绍到原告处上班，其是在2015年8月3日星期一正式上班，在原告处从事衡器维修员工作。上班之前，其与原告经理孙云杰即原告法定代表人的丈夫口头协议以3500元底薪加维修费10%的提成费作为每月劳动报酬，上班时间为早上8点至下午5点，一周工作6天。2016年4月30日其考虑到自己的发展自动离职，其认可劳动仲裁裁决。
经审理查明，英展公司于2015年11月20日向桐城市雨润生物科技有限公司开具公司介绍信一份，其中载明本公司（英展公司）的员工，黄世新身份证号（）到贵司领取银行支票，还请予以协助。
又查明，孙云杰是英展公司人员，其认可自己是公司法定代表人潘银平的丈夫。孙云杰于2015年11月20日向被告转账汇款7000元，于2016年1月11日向被告转账汇款7652元，于2016年1月30日向被告汇款9950元，于2016年4月5日向被告汇款4500元（该转账记录的交易摘要备注为2月份房租补助500元+3月份底薪3500+500元房补），于2016年5月14日向被告汇款4000元（该转账记录的交易摘要备注为黄世新工资）。
被告曾向吴中区劳动仲裁委提出仲裁，要求原告向其支付2015年8月工资3500元，双倍工资差额31500元及维修业绩提成5000元。2016年8月2日，吴中区劳动仲裁委作出吴劳人仲案字[2016]第776号仲裁裁决书，裁决：原告支付被告2015年8月工资3500元、双倍工资差额31500元；驳回原告其他仲裁请求。后，原告不服该仲裁裁决向本院提起诉讼。被告表示，对该仲裁裁决无异议。
上述事实，由被告提供的介绍信、银行卡交易明细、原告提供的仲裁裁决、当事人陈述及庭审笔录等证据予以证实。
审理中，被告为证明其与原告之间存在劳动关系，就上述孙云杰向其转账的款项作如下说明：孙云杰是原告实际控制人，其2015年8月3日上班后，因需押一个月工资，故8月份工资未发。2015年11月发的是其9月份、10月份工资各3500元，2016年1月11日发的是其11月、12月份工资各3500元及652元的提成工资，2016年1月30日发的是2016年1月份工资3500元、提成工资4450元及2015年10月至2016年1月每月500元的房租补助，2016年4月5日发的是3月份工资3500元及2月、3月的房租补助各500元，2016年5月14日发的是其4月份工资3500元及当月500元的房租补助。此外，被告还申请曹某出庭作证，曹某称，其自2015年5月5日去原告处工作，后于2016年1月离开，云杰通过智联招聘与其联系后，招聘其入职的，其负责衡器方面产品的开发。其也是孙云杰通过个人银行卡向其转账支付工资。在至原告处工作之前，被告与其就是同事，被告也是经其介绍入职原告处。其去公司时，第一个月工资没发，但其离职时，原告向其补发了第一个月工资。为此，曹某提供了一份尾号为0790的银行卡明细清单，其称该清单中尾号为8888的银行卡账号即是孙云杰的，可以看出孙云杰每个月都向其支付过工资。
对此，原告称，孙云杰转让给被告共计5笔款项，从银行交易记录来看，这五笔款项转账日期没有规律，其中有三笔是在晚上八点以后，更有两笔在深夜。由此可见，这不是原告给被告发放工资，只是孙云杰和被告私人间的资金往来。其与被告之间并无劳动关系。原告给被告开具的介绍信是原告员工刘某私人所为，非公司行为。对证人提供的银行卡交易记录真实性认可，认可孙云杰向被告及证人支付过款项，但认为不能证明原、被告之间存在劳动关系，而且基于被告与证人之间的关系，证人证言的可信度较低。原告为证明其与被告不存在劳动关系，提供如下证据：1、被告在智联招聘上的简历信息，其中显示2012年7月至2016年3月，被告在仲恒衡器（苏州）有限公司工作。2、原告的营业执照，证明原告经营范围是销售，不包括维修。3、申请证人刘某出庭作证，刘某称，其是原告员工，负责电子秤销售。公司法定代表人是其表嫂，其知道被告与孙云杰是合作关系。因其司的一个客户要其去领支票，其没有时间，就向被告开具了介绍信，让被告代为领取支票。4、2015年11月21日及11月26日的车票，其称该车票由刘某提供，被告从桐城回来后将车票交给刘某，刘某就把车票钱给了被告，这说明被告去桐城市雨润生物科技有限公司并非是受原告派遣。
经质证，被告称，1、该简历系其于2016年8月更新的，其已将在英展公司工作的工作经历删除了。2、对原告的营业执照真实性认可，但原告也有维修部门，其当时就是维修工。3、对证人身份认可，但对证人证言有异议，并称介绍信是英展公司法定代表人潘银平向其出具的，并非证人给其的。
审理中，孙云杰到庭接受法院调查称，其是原告法定代表人潘银平的丈夫，是公司的一名普通员工。其通过人才网知道被告的工作背景后加了被告的QQ后，认识了被告，双方成为朋友。因请被告为其个人所接的业务帮忙，如修理电子秤、搬东西，其才通过银行转账向被告支付一定的劳务费。
庭审中，原、被告双方一致确认，若法院认定双方系劳动关系而需要计算双倍工资差额，可以每月3500元为计算基数。另，被告陈述，其2016年2月份请假至23日，后面只上了几天班。原告扣除其2月份工资，其是认可的，其同意双倍工资差额中可以扣除2016年2月份的一个月工资3500元。原告陈述，即使计算双倍工资差额亦应从2015年11月开始计算。
本院认为，首先，关于原、被告之间是否存在劳动关系。被告已提供了原告开具的公司介绍信，其中明确被告是原告员工。原告虽提供证人刘某证明该介绍信是刘某私自向被告出具，但因刘某与原告法定代表人是亲戚关系，故该证人与原告有利害关系，本院对该证人证言不予采纳，本院认定该介绍信是经原告法定代表人授意后，由原告向被告出具。孙云杰虽称其向被告支付的款项是被告为其个人干活而支付的劳务费，但并未提供其与原告有雇佣关系的相关证明。而，孙云杰作为原告法定代表人的丈夫，定期向被告转账付款，该付款总金额亦符合被告的表述，基本是按每月3500元计算，原告自2015年9月至2016年4月（扣除2016年2月）的劳动报酬。同时，结合孙云杰的身份及转账交易记录中有黄世新工资的记载内容，足以证明孙云杰系代表原告定期向被告支付工资。上述证据相互印证，足以证明被告与原告之间存在劳动关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查，现原告无法提供职工名册明确被告的入职时间，被告申请的证人曹某亦系由孙云杰支付的工资，该证人所称的其入职后原告押一个月工资之情形与原告所述一致，故本院采纳被告陈述，认定被告自2015年8月3日入职，被告与原告间自2015年8月3日至2016年4月30日存在劳动关系。
其次，关于工资差额及双倍工资差额。被告提供的其本人银行卡交易明细可证明原告向被告发放工资的情况，根据被告的说明、银行转账记录的交易摘要及原告发放的工资总额，可体现原告确实未发放2015年8月份工资及2016年2月份工资。因被告称其与原告约定每月工资3500元，根据孙云杰的转账情况，原告每月至少向被告发放3500元工资，被告对仲裁裁决原告支付其2015年8月工资3500元亦无异议，故本院认定原告应支付被告该月工资3500元。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。因原告未与被告订立劳动合同，故原告应向被告支付自2015年9月3日至2016年4月30日期间的双倍工资差额，被告自认2016年2月份未上班，并对原告未发该月工资表示认可，故原告无需向被告支付该月工资差额。根据原告发放的工资总额，其每月向被告支付的工资不止3500元，现被告称可按每月3500元计算双倍工资差额，经核算，原告应向被告支付双倍工资差额24500元。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，判决如下：
驳回原告苏州英展电子有限公司的诉讼请求。
原告苏州英展电子有限公司于本判决生效之日起十日内向被告黄世新支付2015年8月工资3500元、双倍工资差额24500元，以上合计人民币28000元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费收取为人民币5元，由原告苏州英展电子有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。户名：苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，帐号：10×××76。
代理审判员 吴宁剑
二〇一六年十一月十六日
书 记 员 于 悦