太原市尖草坪区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）晋0108民初927号
原告王荣华，女，1972年1月15日出生，汉族，太原现代家居大世界有限公司招商主管，住太原市。
被告太原现代家居大世界有限公司，住所地太原市尖草坪区兴华街88号。
法定代表人王喆，董事长。
委托代理人雷春仙，山西和民律师事务所律师。
委托代理人刘彦彦，女，太原现代家居大世界有限公司人资部主任，住太原市。
原告王荣华与被告太原现代家居大世界有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告王荣华、被告太原现代家居大世界有限公司的委托代理人雷春仙、刘彦彦到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告王荣华诉称，原告1991年参加工作，因原”国有”企业经营不善濒临破产，于2007年从原单位下岗失业，生活失去了保障，社会保险费由原告按年度交予原单位（企业统筹部分和个人部分原告全额承担）。《劳动法》实施14周年之际，《劳动合同法》和《劳动争议仲裁调解法》实施的当年2008年春节过后，原告于3月初从人才市场依法受聘到被告单位工作（被告的原企业名称是”山西现代家居大世界有限公司”，2011年3月变更为现企业法人名称）。原告与被告依法于2008年3月31日建立了劳动关系。2013年1月份原告在履行无固定期限劳动合同期间，因被告违法解除与原告的劳动合同双方而发生劳动争议，随后原告和被告开始长达两年（2013年初至2014年底）的劳动争议仲裁和民事诉讼。原告与被告因劳动合同争议纠纷一案，经太原市尖草坪区人民法院审理，一审人民法院于2013年9月24日下达（2013）尖民初字第387号民事判决书，原告于2013年10月23日依法签收（2013）尖民初字第387号民事判决书。原告不服此判决，依法上诉于太原市中级人民法院，2013年11月28日二审法院依法受理，二审法院2014年8月4日下达（2013）并民终字第1196号民事判决书，原告于2013年10月23日依法签收（2013）并民终字第1196号民事判决书。二审判决依法下达，被告依法签收后（一审被告及二审被告上诉人：太原现代家居大世界有限公司），未履行一审法院判决书中判决应承担的赔偿补发原告劳动报酬（3万余元）和安排落实原告被人民法院判决依法确认的劳动权利和工作权利的义务，被告不自觉履行人民法院的一审判决，故原告2015年年初，特依法申请一审法院（尖草坪区人民法院）依法强制执行，该案已执行完毕，被告继续履行被人民法院生效判决书确认有效的无固定期限书面劳动合同的监督义务，依法应由劳动和社会保障行政机关落实（太原市尖草坪区劳动争议仲裁委员会）。至原告依法诉讼前劳动和社会保障行政机关无任何行政作为。2015年5月15日，原告根据生效的人民法院判决文书，依法再次向太原市尖草坪区劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，依法维护法律的尊严和原告的合法权益。2015年5月21日收到太原市尖草坪区劳动争议仲裁委员会下达的2015年5月18日草坪劳仲通字2015第34号通知书。原告依法收到以上仲裁委员会合法通知后，在法律规定的时效内，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九之规定：对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人（原告）可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。故原告依法向贵院提起民事诉讼维护《宪法》和法律赋予原告的合法权利。被告和原告双方在履行视为签订的无固定期限合同期间（劳动合同存继期间），被告违反《宪法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《山西省劳动合同实施条例》，严重侵犯了原告的合法权益，给原告造成了巨大的精神损害和经济损失。被告违法将最低保障工资写入书面劳动合同（以最低保障工资写入书面劳动合同，该书面劳动合同依法无效），该书面劳动合同已被一审和二审法院判决认定为有效，故被告应依据生效的人民法院判决书，依法履行书面合同约定的各项法定义务并依法变更相关的法定内容。根据《联合国人权宣言》第二十条：每个人，作为社会的一员，有权享受社会保障并有权享受他的个人尊严和人格的自由发展所必须的经济、社会和文化方面各种权利的实现。第二十三条：（一）人人有权工作、自由选择职业、享受公正和合适的工作条件并享受免于失业的保障。（二）人人有同工同酬的权利，不受任何歧视。（三）每一个工作的人，有权享受公正和合适的报酬，保证使他本人和家属有一个符合人的生活条件，必要时并辅以其他方式的社会保障。（四）人人有维护其利益而组织和参加工会的权利。第二十四条：人人享有休息和闲暇的权利，包括工作时间有合理限制和定期给休假的权利。第二十五条：人人有权享受为维持他本人和家属的健康和福利所需的生活水准，包括食物、衣着、住房、医疗和必要的社会服务：在遭到失业、疾病、残疾、守寡、衰老或在其他不能控制的情况下丧失谋生能力时，有权享受保障。根据《中华人民共和国宪法》第四十二条规定：中华人民共和国公民有劳动的权利和义务，第四十三条规定：中华人民共和国劳动者有休息的权利。”以事实为依据，以法律为准绳”、法律永远是公正无私的，正义永远在劳动者的身边。中华人民共和国是一个社会主义法治国家，任何公民和劳动者的合法权益都应该受到《宪法》和法律的保护。综上所述，被告的违法行为严重违反了《中华人民人民共和国宪法》42条、43条，《就业促进法》、《劳动法》36条、45条、51条、72条、91条，《劳动合同法》7条、8条10条、14条3款、16条、81条、82条、85条，《劳动合同法实施条例》8条，《山西省劳动合同条例》14条、17条、18条、20条、22条，《社会保险法》12条、23条、44条、58条，《职工带薪年休假条例》2条、5条、16条，《失业保险条例》2条、6条等相关法律规定。原告依据《劳动争议仲裁调解法》、2015年4月13日国务院《关于构建和谐劳动关系的意见》之规定特向贵院提出诉请，请求依法判令：一、要求被告依法履行被人民法院生效判决书（一审和二审）确认有效的无固定期限书面劳动合同（该书面合同由被告违法保管）；二、要求被告依法将被人民法院生效判决书确认有效的无固定期限书面劳动合同给予原告一份（该书面合同由被告违法保管）；三、要求被告与原告依法变更被人民法院生效判决书确认有效的无固定期限书面合同的相关法定内容（该书面合同记载的相关事项，关于劳动报酬和法人名称的内容已情势变更）。注：1、国家和政府每年依法调整最低保障工资的标准。2、2011年3月被告的法人名称在工商局变更为太原现代家居大世界有限公司（原法人名称为山西现代家居大世界有限公司）；四、要求被告依法将以上（诉请三）变更后新的无固定期限书面劳动合同补充文本交于原告（补充文本和主合同文本应依法给予劳动者）；五、要求被告依法给原告办理社会保险的转移手续（根据《社会保险法》此项义务是被告的法定义务）。注：被告强行让原告签字认可的，不参加社会保险的”打印声明”依法无效；六、要求被告依法支付原告一审判决书2014年12月生效后，劳动合同继续履行期间的劳动报酬（按每年高于最低保障月工资标准支付）；七、要求被告履行2008年9月实施的《企业职工带薪年休假条例》，支付原告2013年1月至2014年仲裁和诉讼期间两年的年休假工资。（每年15天，共计30天乘二倍的日工资【除去正常的工资一倍】，标准为最低保障月工资以上除以21.75天的日工资收入的300%支付年休假工资）；八、要求一审人民法院判决认定，被告强行让原告2008年签字认可的不参加社会保险的”声明”违法无效（该声明内容为被告违法打印件，非原告书写）；九、要求被告承担因民事诉讼发生各项费用。
被告太原现代家居大世界有限公司辩称，一、原告原来是在被告公司上班，2013年1月12日被告给原告下达调动通知，原告拒不执行工作安排，无故不去新岗位上班，被告于2013年1月22日做出了开除原告的决定，并通知原告办理相关手续，原告拒不接收解除劳动合同通知书，被告于2013年6月18日向原告邮寄了解除劳动合同通知书，被告拒收，并提起劳动争议仲裁申请。一审中，原告主张双方的劳动关系无效，一审判决该合同有效，被告可以依据有效的合同解除劳动关系。一审法院认为邮件被退回等于没有送达，所以认定双方劳动关系有效，2013年9月24日的判决书认定合同有效，之后，被告于2013年11月5日在劳动保障报上公告送达解除劳动合同的通知，根据法律规定公告60日视为送达，即2014年1月5日，被告已与原告解除劳动关系。由于二审法院案件多，导致2014年10月份才收到二审判决，期间一年已经与原告解除劳动关系，中间时间无法再提供新的证据，没有再开庭，二审法院维持原判，原告于2013年1月5日到二审判决生效，已经领取一年的最低工资，所以根据原、被告解除劳动关系的事实，原告应该退还已被执行走的部分工资。
经审理查明，2008年3月14日，原告王荣华向山西现代家居大世界有限公司应聘工作，被告单位负责人郭明生于2008年4月2日在应聘人员登记表上签署同意试用的批示，原告王荣华即正式进入该单位进行工作。试用一月后双方签订一份固定期限劳动合同，约定原告王荣华从事市场管理工作，月工资为800元，合同期限自2008年5月1日起至2009年4月30日止，该份固定期限劳动合同由用人单位山西现代家居大世界有限公司盖章及原告王荣华签字确认。2008年5月19日，原告王荣华银行工资卡进账1069元，为2008年4月试用期的月工资收入。2009年4月30日，原告王荣华与山西现代家居大世界有限公司又签订一份劳动合同，合同为无固定期限合同，期限自2009年5月1日起，原告仍然从事市场管理工作，月工资为850元，该份无固定期限劳动合同由用人单位山西现代家居大世界有限公司盖章及原告王荣华签字确认。2011年3月，山西现代家居大世界有限公司变更名称为太原现代家居大世界有限公司，即本案被告承续原山西现代家居大世界有限公司与原告王荣华的劳动合同关系至今。2013年1月12日，被告太原现代家居大世界有限公司根据现代家居集团（2013）人字第002号关于太原现代家居业务区域调整的决定文件，将原告王荣华所属的太原现代家居厂商部撤销，厂商部人员全部调整到现代家居集团下属的太原现代国际茶文化城厂商部，并发布通知请厂商部人员王荣华在2013年1月14日前办理完厂商部工作及资料移交等手续，于2013年1月15日到太原现代国际茶文化城报到。原告王荣华认为被告单位违法派遣员工去新单位工作，拒绝办理调离手续及去新工作场所报到，被告遂即停发原告工资，双方因此产生纠纷。原告王荣华于2013年2月5日向太原市尖草坪区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2013年4月23日下发了草坪劳仲案字(2013)第03号仲裁裁决书。原告王荣华不服仲裁裁决，于2013年4月27日向本院提起诉讼，要求撤销仲裁裁决，本院审理后于2013年9月24日作出（2013）尖民初字第387号民事判决书，判决：一、被告太原现代家居大世界有限公司支付原告王荣华带薪休假工资补偿金7279元；二、被告太原现代家居大世界有限公司支付原告王荣华春节法定假日以外休息期间停发的工资2461元；三、被告太原现代家居大世界有限公司支付原告王荣华自2013年1月至本判决生效之日停发的工资，每月工资数额按上一年度原告王荣华标准工资980元计算；四、驳回原告的其他诉讼请求。原告王荣华不服判决提起上诉，太原市中级人民法院经审理于2014年8月4日作出（2013）并民终字第1196号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判决。判决生效后，经本院执行，被告太原现代家居大世界有限公司已自动按上述判决履行完毕。2015年，原告王荣华以诉状所列九项诉求，向太原市尖草坪区劳动人事仲裁委员会提起劳动仲裁，该委于2015年5月18日作出（2015）草坪劳人仲不字第34号不予受理案件通知书。原告王荣华于2015年6月2日向本院提起诉讼，庭审中，因王荣华未经法庭许可中途退庭，本院于2016年3月21日作出（2015）尖民初字第696号民事裁定书，裁定按撤诉处理。2016年7月1日，原告再次以上述九项诉求提起本案诉讼。
另查明，原告王荣华原系山西机械化建设集团公司职工，于2007年从该单位下岗，但未与该单位解除劳动合同关系，人事关系及养老医疗保险关系亦留存原单位。原告基本养老保险的单位应缴纳部分由其原单位山西机械化建设集团公司缴纳至2012年12月，基本医疗保险的单位应缴纳部分亦由其原单位缴纳至2013年5月。2008年5月6日，原告王荣华向山西现代家居大世界有限公司出具声明，声明其本人社会保险关系未转入山西现代家居大世界有限公司前由其本人负责。
又查明，被告于2013年6月18日以邮政快递的形式向原告王荣华邮寄送达了《解除、终止劳动合同通知书》，但原告王荣华未曾签收。2013年11月5日，被告通过《中国劳动保障报》向王荣华公告送达了《解除、终止劳动合同通知书》。
上述事实有劳动合同书、签订劳动合同有关事项的声明、快递邮寄通知、解除劳动合同通知书、现代集团文件、关于太原现代家居有限公司厂商部人员调动通知、关于太原集团有限公司的简介、关于王荣华工作岗位调整的情况、厂商部其他员工工作情况说明、劳动保障报、证明、公示、不予受理通知书、民事判决书、执行通知书、厂商部员工打卡记录及当事人陈述等在案佐证。
本院认为，本案双方争议的焦点是双方之间的无固定期限劳动合同是否解除。被告因单位业务调整，安排原告到其关联公司工作，未降低工作条件及工资待遇，属于合理的人事调整，原告拒不服从单位安排，拒不交接工作，引发纠纷后又长期不上班，已经严重违反相关劳动纪律，原告据此解除劳动合同，经邮寄送达无果后于2013年11月5日以公告方式送达了《解除、终止劳动合同通知书》，公告满60天应依法视为送达完毕，故应认定原、被告之间的劳动合同已于2014年1月5日解除。鉴于存在双方劳动合同已经解除的事实，原告的第一、第三、第四、第六项诉求，缺乏依据，本院不予支持。原告第二项诉求，因不属于人民法院受理案件的立案范围，于法无据，本院不予支持。《山西省劳动合同条例》第十三条规定：劳动者与用人单位尚未解除或者终止劳动关系的，经与用人单位协商，可以与其他用人单位订立劳动合同，新用人单位应当履行为劳动者缴纳社会保险费的义务；劳动者与原用人单位协商一致的，也可以由原用人单位缴纳。本案原告与原单位未解除劳动关系，养老和医疗的社会保险手续仍留存于原单位，由原单位延续缴纳其本人的养老医疗保险。原告入职时对该情况知晓，且未将养老、医疗保险手续转移至被告单位，并与被告单位签订了有关社会保险的”声明”，现双方劳动法律关系已经解除，转移社会保险手续缺乏依据，故对于原告第五项诉求主张，本院不予支持。原告在签订劳动合同时签订的有关社会保险的”声明”，是关乎劳动者切身利益的重大事项，劳动者必当谨慎对待，深思熟虑，原告作为一个具有完全民事行为能力的民事主体，对自身所为的任何行为性质及行为可能带来的后果都应具备完全的辨认、控制及承担责任的能力，若其未能完全了解”声明”的性质及法律效果，可以拒绝签署，但事实却相反，原告本人在”声明”上签字即说明原告对该”声明”内容认可接受，是原告对自我权益的自由处分，事实上，原告签署”声明”亦系基于其社会保险由原单位缴纳的事实，被告对其并无强迫，不存在违法行为，故对原告第八项诉求主张，本院不予支持。带薪休假制度是国家法定的劳动者依法应当享有的休息权利，受到法律的保护，其支付前提是劳动者因参加工作而未能享受休息的权利，本案中，原、被告因调整工作发生纠纷后，原告于2013年6月后基本未参加工作，要求支付年休假工资，缺乏依据，故对原告第七项诉求，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：
驳回原告王荣华的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告王荣华负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院提交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于太原市中级人民法院。
审 判 长 陈旭强
审 判 员 息 争
人民陪审员 申润成
二〇一六年十二月二十二日
书 记 员 王淑平