成都高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）川0191民初345号
原告：孙宇莎，女，汉族，1986年9月9日出生，住四川省南江县。
委托诉讼代理人：凌玲，四川盛豪律师事务所律师。一般授权代理人。
被告：四川久远新方向智能科技有限公司。住所地：四川省成都市高新区拓新东街**号天府软件园**栋。
法定代表人：向生建。
委托诉讼代理人：向生明，男，汉族，系被告公司人事负责人。特别授权代理人。
原告孙宇莎诉被告四川久远新方向智能科技有限公司(以下简称久远新方向公司)劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月5日立案受理后，依法适用简易程序，由本院审判员周航独任审判,于2017年3月7日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人凌玲、被告的委托代理人向生明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2015年2月进入被告公司工作，但被告从2016年6月至2016年12月一直未按时足额向原告发放工资，造成原告经济，严重影响了原告的生活。现诉至法院，请求人民法院判令：一、被告向原告支付拖欠的2016年6月至2016年12月的工资34300元以及生育保险13458.15元；二、被告向原告支付未及时足额发放工资而解除劳动关系的经济补偿金9800元；三、被告向原告出具解除劳动关系的证明；四、本案诉讼费用由被告承担。
被告辩称：工资是没有给。每个人6月、7月分别发了2000元，8月、9月、10月、11月份的工资是没有发放的。工资是在工作移交完毕后立即足额发放。
经审理查明以下事实：
一、原告孙宇莎于2015年2月9日入职被告久远新方向公司。双方于2015年2月9日签订了固定期限自2015年2月9日起至2018年2月8日止的劳动合同。
二、原告孙宇莎在被告久远新方向公司工作期间，自2016年6月份开始，被告开始拖欠原告的工资。从被告公司的员工工资表可见，原告孙宇莎月应发工资标准为4900元(岗位工资2700元+业绩工资1800元+津贴400元)。
三、2016年7月26日至2016年12月30日期间休产假(共158天)，自2016年6月起，被告未足额向发放工资。经本院审核原告的工资发放银行流水记录，原告产假前12个月的实发工资情况为：2015年8月工资4462.36元、2015年9月工资4479.82元、2015年10月工资4497.28元、2015年11月工资4497.28元、2015年12月工资4497.28元、2016年1月工资4514.74元、2016年2月工资4514.51元、2016年3月工资4462.36元、2016年4月工资4462.36元、2016年5月工资4492.35元、2016年6月工资2000元(未足额)、2016年7月工资2000元(未足额)。对上述2015年8月工资-2016年5月足额发放工资期间所发放的工资进行平均计算，原告的产假前月平均实发工资应为4488.03元/月。2016年12月9日，原告离开被告处，未再向被告公司提供劳动。
四、2016年12月20日，包括原告在内的24名员工签字书写了《辞职信》，以被告拖欠工资为由向被告提出辞职。并于2017年1月3日通过邮寄方式向被告久远新方向公司送达了《辞职信》。
五、2016年10月10日，成都市高新区人事劳动和社会保障局向被告久远新方向公司转帐支付了生育保险13458.15元。
六、就本案所涉劳动争议事项，原告作为申请人于2016年12月9日离职当天向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，以“被告一直自2016年6月以来一直未发放工资的行为给其造成经济状况困难”为由申请仲裁。成都市劳动人事争议仲裁委员会于2016年12月15日做出《收件回执》，载明对本委超过5日未作出受理决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院起诉。原告向本院提起诉讼，诉请如前。
以上事实有原告提交的《微信截图》、《辞职信》、《EMS邮单》、《社会保险缴存记录》、《工资表》、《劳动合同》、《银行交易明细清单》，被告提交的《工资结算表》等证据及当事人陈述在案佐证。
结合查明的事实及双方的诉辩主张，本院对原告的各项诉讼请求评判如下：
关于原告要求被告支付拖欠的2016年6月至2016年12月的工资34300元的主张。本院认为，依据《女职工劳动保护特别规定》第五条之规定：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。《四川省人口与计划生育条例》第二十六条之规定：符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。从上述规定可见，原告作为生育女职工，在生育休产假期间的工资、奖金应照发，用人单位不能降低其工资。结合原告产假前的月实发平均工资4488.03元/月进行计算，被告应支付原告2016年6月期间的工资2488.03元(4488.03元/月-2000元)、2016年7月期间的工资2488.03元(4488.03元/月-2000元)、2016年8月-11月期间的工资17952.12元(4488.03元/月×4个月)、2016年12月期间的工资1444.4元(4488.03元/月÷21.75天×7天)，以上合计被告应支付原告工资24372.58元。
关于原告要求被告支付成都市高新区人事劳动和社会保障局向被告久远新方向公司转帐支付的生育保险13458.15元的主张。本院认为，依据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。《成都市生育保险办法》第七条规定：参加生育保险的单位和人员按规定不间断、足额缴纳生育保险费满12个月后，符合《四川省人口与计划生育条例》有关规定生育、施行计划生育手术的女职工，由社保机构按下列标准拨付生育保险待遇。（一）生育津贴：以女职工生产前12个月本人的生育保险缴费工资总额除以365日后，按不同情形分别计算生育津贴：1.妊娠满7个月生产或流产的乘以90日；2.妊娠满3个月不满7个月生产或流产的乘以42日；3.妊娠不满3个月流产的乘以14日；4.剖宫产增加15日；5.多胞胎的每多生产一个婴儿增加15日。社保机构按前款规定拨付给用人单位的费用，用人单位必须用于女职工在生育、产假期间应享受的工资及福利待遇。社保机构拨付的费用不足以支付的，其差额由女职工所在单位补足；社保机构拨付的费用有结余的，其结余归入女职工所在单位的职工福利费。上述规定可见，社保机构拨付的生育津贴，用人单位必须用于女职工在生育、产假期间应享受的工资及福利待遇。即生育津贴是社保机构拨付给用人单位，由用人单位用于发放生育女职工在产假期间的工资及福利待遇。且《成都市生育保险办法》明确规定，社保机构拨付的生育津贴不足以支付的，其差额由女职工所在单位补足；社保机构拨付的费用有结余的，其结余归入女职工所在单位的职工福利费。也就是说，由于生育女职工生育产假期间的工资福利不能降低，社保机构拨付给用人单位的生育津贴不足以保证用人单位支付劳动者产假期间的工资待遇时，由用人单位自行补足；如社保机构拨付的生育津贴有结余的，其结余归入女职工所在单位的职工福利费，而非归生育女职工所有。由于本案中被告也按原告产假前的工资待遇向其支付产假工资，故原告还要求被告支付生育津贴的主张于法无据，本院不予支持。
关于原告要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金9800元的主张。本院认为，从查明的事实来看，原告孙宇莎于2016年12月9日离职当天即向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其于仲裁申请书中明确载明“被告一直自2016年6月以来一直未发放工资的行为给其造成经济状况困难”，并以此为由要求被告久远新方向公司支付经济补偿金及出具解除劳动合同证明，从原告申请仲裁的理由来看，其于离职当天即以被告拖欠工资为由要求解除劳动合同关系。后原告于2016年12月20日再次制作了《辞职信》，再次以被告“拖欠工资”为由向被告提出辞职。从原告的上述两次行为来看，原告自离职之日始均系以被告“拖欠工资”为由要求解除双方的劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……；（二）未及时足额支付劳动报酬的。第四十六条之规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。结合上述法条之规定，由于原告从仲裁申请开始，即以被告拖欠工资为由提出解除劳动合同，且客观上被告确有拖欠原告工资的行为，故被告应支付原告解除劳动合同的经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条之规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。结合上述法条之规定，原告于2015年2月入职，2016年12月离职，其工作期间已满一年零九个月。依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条之规定由于计算经济补偿金的月工资应按照劳动者应得工资计算，即按原告工资表上所载之未扣除社会保险费及公积金个人缴纳部分的应得工资4900元/月的标准计算，被告应支付原告经济补偿金9800元(4900元/月×2个月)。
关于原告要求被告出具解除劳动关系的证明的主张。本院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条之规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。从上述法条可见，原、被告双方劳动合同解除或终止后，用人单位有义务为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，故本院对原告的该项主张予以支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第五十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十八条之规定，判决如下：
一、被告四川久远新方向智能科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告孙宇莎工资24372.58元；
二、被告四川久远新方向智能科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告孙宇莎经济补偿金9800元；
三、被告四川久远新方向智能科技有限公司于本判决生效之日起十日内向原告孙宇莎出具解除劳动关系的证明；
四、驳回原告孙宇莎的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由被告四川久远新方向智能科技有限公司负担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
审判员 周航
二〇一七年五月二日
书记员 邓益
速录书记员刘丽