辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）沈中民五终字第2313号
上诉人（原审被告）：沈阳市龙首电子仪器有限公司，住所地：沈阳市皇姑区。
法定代表人：陶伟，该公司总经理。
委托代理人：白伟民，辽宁裕隆律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：吴绵胤，男，1964年8月12日出生，汉族，住：沈阳市铁西区。
上诉人沈阳市龙首电子仪器有限公司（以下简称龙首公司）因与被上诉人吴绵胤劳动合同纠纷一案，不服沈阳市皇姑区人民法院（2013）皇民一初字第1085号民事判决，向本院提出上诉。本院受理后，依法由审判员赵智担任审判长并主审，与代理审判员谢宏、王耀峰共同组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
吴绵胤向一审法院起诉称，2012年7月16日，我应聘入职龙首公司从事电气配线工作，月平均工资2900元。在此工作12个月期间，龙首公司没有与我签订劳动合同，未缴纳社会保险。2013年7月16日，我被龙首公司解除劳动关系，工具交接后离开公司。故向法院起诉，请求判令要求龙首公司支付拖欠工资1546元，餐补，辞退赔偿金8700元，双倍工资补偿31，900元，社会保险赔偿金14，894.40元，加班费67，171.2元，龙首公司单方解除劳动关系的赔偿8700元。
龙首公司答辩称：一、龙首公司已经向吴绵胤支付社会保险补贴，没有为吴绵胤办理和缴纳社会保险的义务。吴绵胤在至龙首公司工作前未参加社会统筹保险，据此，吴绵胤主动提出要求：“本人要求按灵活就业人员自己缴纳社会保险，不需要企业为我缴纳五险，并要求企业把每月应为我缴纳保险的款项添加到我的工资里，连同工资一同支付给我本人。”基于吴绵胤的实际情况和申请，龙首公司将企业承担部分社会保险金以保险补贴的名义与工资一并发放。此举非但没有给吴绵胤造成损失，而且变相增加了吴绵胤的收入。吴绵胤获取了相应的利益后，再以龙首公司未为其办理社会保险而提出要求补偿的诉讼请求，人民法院不应予以支持。二、吴绵胤关于社会保险赔偿的诉讼请求不符合法律规定。根据相关规定，即便龙首公司有为吴绵胤办理社会保险的义务，而龙首公司未为吴绵胤办理社会保险手续，亦不能直接提出赔偿的诉求。三、龙首公司已经向吴绵胤支付了工资及加班费用。吴绵胤到龙首公司工作，在入职前及入职后对龙首公司实行的工作时间和工资待遇非常了解。龙首公司实行每周44小时的工作制度，并不违反劳动法关于工作时间的规定，而且针对周六工作半天的情况在工资中亦支付了相应的加班费。吴绵胤对此知晓且接受。四、龙首公司未单方解除劳动合同，而是吴绵胤主动辞职，故龙首公司不应支付解除劳动关系的补偿款。综上所述，吴绵胤在龙首公司工作期间已经获得全部劳动权益后，其诉讼缺乏事实和法律依据，系恶意诉讼牟取不当利益，恳请法院依法驳回其诉讼请求。
一审法院查明，吴绵胤于2012年7月15日入职龙首公司从事电器配线工作。龙首公司未为吴绵胤缴纳社会保险，吴绵胤也没有自行缴纳社会保险。吴绵胤每周工作44小时，其中周六上班4小时。龙首公司提供的工资表记载吴绵胤每月的工资构成为：“基础工资、加班费、奖金、销售业绩奖励、岗位津贴、自愿不参加统筹保险，要求单位支付给个人的五险补助”。2013年4月24日，吴绵胤向龙首公司书写一份个人保险自我声明，内容为：“本人要求按灵活就业人员自己缴纳社会保险，不需要企业为我缴纳五险，并要求企业把每月应为我缴纳保险的款项，添加到我的工资里，连同工资一同支付给我本人”。2013年7月16日，吴绵胤与生产部经理林建忠办理了工具交接，后未到龙首公司工作。龙首公司没有支付吴绵胤2013年7月1日至7月16日的工资，龙首公司对吴绵胤的工资核定数额为1396.17元。2013年7月25日，吴绵胤向沈阳市皇姑区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会以“申请人吴绵胤未能提供解除劳动关系证明，申请人的申诉请求不在仲裁范围内”为由，不予受理。2013年9月11日，吴绵胤提出书面申请，要求对“个人保险自我声明”进行笔迹鉴定，2013年12月9日，吴绵胤向法院申请自愿撤销笔迹鉴定。吴绵胤要求龙首公司赔偿各项损失，于2013年8月起诉来院。
一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。根据双方当事人的陈述，双方从2012年7月15日建立劳动关系，2013年7月16日解除劳动关系无异议，故该院对劳动关系的存续期间予以确认。关于2013年7月1日至16日工资的请求，对于该请求龙首公司予以认可没有支付，并同意支付核定的数额，且吴绵胤提出的请求计算的数额为平均工资除以工作天数，该计算依据缺乏科学性，故对吴绵胤的计算数额该院不予采信，龙首公司应支付其核定的工资数额。关于双倍工资的请求，龙首公司提供证人证言证明与吴绵胤签订了劳动合同，并被吴绵胤撕毁，但吴绵胤予以否认，龙首公司又不能提供被撕毁合同的相应残留物，龙首公司提供的证人系单位现在职职工，与龙首公司具有一定的利害关系，故该院对龙首公司的抗辩不予支持，龙首公司应支付吴绵胤11个月的工资。关于工资数额，按应发工资扣除加班费计算。龙首公司提出工资构成中有保险补贴应予扣除的抗辩，吴绵胤在2013年4月才明确表示保险事宜，龙首公司提供的工资表没有吴绵胤的签字，且吴绵胤对工资表中的保险补贴不予认可，故在计算双倍工资时对龙首公司的抗辩不予支持。关于违法解除的赔偿金请求，吴绵胤自述在与单位领导产生矛盾后，单位领导让其离开单位，吴绵胤遂向部门领导办理工作交接，后未到单位工作。但龙首公司予以否认，且未作出对吴绵胤的书面解除劳动合同通知，本案为双方相互认为系由对方解除的劳动关系，但吴绵胤没有充分的证据证明系龙首公司违法解除劳动合同，故吴绵胤请求违法解除的赔偿金请求不予支持。关于主张龙首公司支付社会保险现金补偿的请求，根据《社会保险法》的规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险，现吴绵胤请求应由单位缴纳的社会保险以现金的形式给付，不符合法律规定，故一审法院对该请求不予支持。关于加班费的请求，吴绵胤入职时就已经了解龙首公司工作时间的规定，且在工作之后也没有提出异议，龙首公司提出吴绵胤每月工资中已经包含有加班费，因吴绵胤在入职时已经就工作时间和取得的劳动报酬的数额予以认可，且龙首公司支付的劳动报酬按综合计算符合相应的规定，故对吴绵胤的该请求不予支持。
综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条一款、第八十七条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国社会保险法》第四条一款，最高人民法院《关于民事诉讼证据若干规定》第二条之规定，判决如下：一、被告沈阳市龙首电子仪器有限公司给付吴绵胤2013年7月工资1396.17元；二、被告沈阳市龙首电子仪器有限公司给付吴绵胤双倍工资差额部分30，294.62元；三、驳回双方当事人其他诉讼请求。（上述款项于本判决生效后十日内给付）如果未按判决指定的期间履行给付上述金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。诉讼费10元，由沈阳市龙首电子仪器有限公司承担。
宣判后，龙首公司不服，向本院提出上诉称，一审认定事实不清、证据不足，一审判决支付双倍工资差额不正确，双方签订过劳动合同，一审已经提交证据予以证明，上诉人提交的工资表是真实的，计算数额时应将保险补贴部分予以扣除，故请求撤销一审判决，驳回吴绵胤的诉讼请求，案件受理费由吴绵胤承担。
被上诉人吴绵胤答辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院维持原判。
本院二审查明的事实与一审查明的事实一致。
本院认为，关于上诉人主张双方签订过劳动合同的上诉主张，一审法院庭审过程中，证人呼忠伟、夏冰出庭作证。证人呼忠伟系上诉人单位的副总经理，其证实在2013年7月16日上午10点多，在该公司的四楼办公室，被上诉人和王跃群要求夏冰出具劳动合同后将其撕毁。故综合本案现有证据及事实，不能证明双方曾签订过劳动合同的事实。证人夏冰系上诉人单位的总经理助理，夏冰证实2013年7月16日上午，王跃群和被上诉人说要查阅劳动合同，我给他们找，找到后，就被他俩抢走并将劳动合同撕毁，撕毁之后碎步被他们带走，由于该两位证人均系上诉人单位的高级管理人员，与上诉人存在利害关系，且上诉人从未为被上诉人缴纳过社会保险，故本院无法认定上诉人与被上诉人签订过书面劳动合同。上诉人提出的该项上诉主张，本院不予支持。
关于上诉人提出一审认定的二倍工资差额的数额不正确的上诉主张，被上诉人在2013年4月24日出具《个人保险自我声明》，内容为：本人要求按灵活就业人员自已缴纳社会保险，不需.要企业为我缴纳五险，并要求企业把每月应为我缴纳保险的款项，添加到我的工资里，连同工资一同支付给我本人。而根据上诉人提供的2012年8月开始的工资表就有保险补贴一项，先于被上诉人《个人保险自我声明》的出具时间，且被上诉人对其工资构成中包含保险补贴一项不予认可，故一审法院根据上诉人提供的工资表上载明的工资数额支付被上诉人未签订劳动合同的二倍工资差额，并无不当。上诉人提出的该项上诉主张，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人沈阳市龙首电子仪器有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵 智
代理审判员 谢 宏
代理审判员 王耀峰
二〇一四年十一月十三日
书 记 员 席红跃