广西壮族自治区柳州市柳南区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）桂0204民初722号
原告：柳州市方益机械设备有限责任公司，住所地：柳州市石烂路（原石烂砖厂内）。
法定代表人：邓前方，董事长。
委托诉讼代理人：梁云飞，广西鹏程律师事务所律师。
被告：贾进，男，1986年9月27日出生，苗族，住广西融水苗族自治县。
委托诉讼代理人：ＸＸ钢，柳州市中大法律服务所法律工作者。
原告柳州市方益机械设备有限责任公司与被告贾进劳动争议纠纷一案，本院于2017年3月2日立案后，依法适用普通程序，于2017年4月26日公开开庭进行了审理。原告柳州市方益机械设备有限责任公司之委托诉讼代理人梁云飞、被告贾进之委托诉讼代理人ＸＸ刚到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告柳州市方益机械设备有限责任公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告不需向被告支付解除劳动关系补偿金8658.5元；2、判决原告不需向被告支付失业保险待遇损失3920元；3、判决原告不需向被告支付带薪年休假工资1910.84元；4、被告承担本案的诉讼费用。事实和理由：原告是东风柳州汽车公司（下称：主机厂）的配件制造供应商，根据主机厂的生产计划和工作指令安排生产无缝配合主机厂的生产线运行，确保配件产品按时按量供应到位，不得因自己的配件不按时到位而造成主机厂生产运行断件停车。2016年8月17日，被告等8位同一班组（景逸班）的员工因不服原告的工作调度，集体罢工走人，造成该班组停产，导致原告向主机厂交付汽车配件出现全面告急的情况，如不及时解决，将会导致主机厂生产线停车的严重后果，在这紧急情况下，原告只得采取了紧急措施，临时从其他车间、班组调动力量来加班支援生产，解决了被告等8位员工集体罢工停产的问题，从而保证了当天的产品供应到位，这才避免了主机厂生产线停车的严重后果。鉴于被告等人违反劳动纪律，集体罢工的事实，原告按劳动纪律对被告做出相应处理，但被告等人拒不承认错误，并且写申请书辞职，因此，被告单方申请辞职致使双方的劳动关系解除，该后果应由被告承担。而柳州市劳动人事争议仲裁委员会此前对本案做出的裁决书在认定事实和适用法律方面均多处存在错误，做出的裁决损害了原告的合法权益。因此，原告现依法起诉，请予支持。
被告贾进辩称，本案已经满足一裁终裁的条件，请法院驳回原告的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据证明目的，本院将结合查明的事实在本院认为部分予以综合认定。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院确认法律事实如下：原告系有限责任公司，于2008年3月11日登记成立。因劳动争议纠纷，被告向柳州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，柳州市劳动人事争议仲裁委员会作出（2016）柳劳人仲裁字第1162号仲裁裁决书，裁决：“一、确认申请人与被申请人2014年3月20日至2016年8月16日存在劳动关系。二、被申请人应在本裁决生效之日起五日内支付申请人2014年3月20日至2016年8月16日解除劳动关系经济补偿金8658.5元。三、被申请人应在本裁决生效之日起五日内赔偿申请人失业保险待遇损失3920元。四、被申请人应在本裁决生效之日起五日内支付申请人2015年3月20日至2016年8月16日带薪年休假工资共计1910.84元。五、申请人提出的其他仲裁请求缺乏依据，不予支持。如不服本裁决，可在接到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼”。庭审中，原、被告均认可（2016）柳劳人仲裁字第1162号仲裁裁决书中“经审理查明”部分的内容，亦认可在仲裁时对对方递交的证据的质证意见。被告表示认可仲裁裁决内容，对于仲裁裁决中被告请求但未得到支持的部分，予以放弃主张。原、被告双方均认可被告于2014年3月20日进入原告公司工作，从事焊工。原、被告双方均认可因被告要求解除劳动合同，故双方劳动关系于2016年8月17日解除。对于解除劳动关系的原因，原告主张因2016年8月17日被告不服从公司安排，擅自罢工，且不服公司对此的处罚，故提出解除劳动合同；被告主张因原告未为其购买社会保险，故提出解除劳动合同。原告表示，2016年8月17日上午，被告罢工离场，后于2016年8月22日收到落款时间为2016年8月17日的解除劳动关系通知。原告于2016年8月20日作出《关于8月17日景逸班员工违反纪律的通报》，载明对被告在2016年8月17日离厂行为及18日、19日未出勤行为的处理决定。根据上述仲裁裁决书的记载，原告在仲裁中递交《解除劳动关系通知书》，载明了被告于2016年8月17日以原告未为其购买社会保险为由，向原告提出解除劳动关系。原告认可未为被告购买社会保险。双方均认可被告在劳动关系存续期间的月平均工资为3463.4元。
原告主张，其在东风柳州汽车有限公司安排员工放高温假的时候，原告没有工作安排，故利用高温假的时间，给其员工休年休假。对此被告不予认可，认为高温假不等于年休假，且原告无证据证明劳动者已休年休假。
本院认为，关于被告辩称本案为一裁终局。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第二条第一款的规定，仲裁裁决的类型以仲裁裁决书确定为准。本案中，（2016）柳劳人仲裁字第1162号仲裁裁决书尾部明确载明：“如不服本裁决，当事人可于收到本裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼”，即确定该裁决非一裁终局的类型，故本院对被告的该项辩称不予支持。
关于解除劳动关系经济补偿金。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告主张其虽收到被告邮寄的解除劳动关系通知，但认为双方劳动关系解除的原因是由于被告罢工且不服公司处理结果，但递交的证据无法证实原告的该项观点，且解除劳动关系的通知上明确写明了是因原告未为被告购买社会保险。原告认为被告违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，单方违法解除劳动关系，但根据本案查明的事实，本案应适用《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。本案中，原告未依法为被告缴纳社会保险费，原告有权以此解除劳动合同，原告应当向被告支付经济补偿。故根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七的规定，本案中原告应向被告支付的解除劳动关系经济补偿金为8658.5元（3463.4元/月×2.5个月）。
关于失业保险待遇损失。根据《失业保险条例》第十四条、《失业保险金申领发放办法》第四条、《实施中华人民共和国社会保险法若干规定》第十三条的规定，原告未依法为被告缴纳社会保险费，造成被告在非因个人原因造成劳动关系解除时，不能依法享受失业保险待遇。双方劳动关系存续期间为2014年3月20日至2016年8月16日，被告依法享有6个月失业保险金。因此，原告应赔偿被告失业保险待遇损失共计11760元（1400元/月×70%×6个月×2倍）。现被告对仲裁裁决书的裁决无异议，仲裁裁决原告应支付被告失业保险待遇损失3920元，故根据当事人自愿原则，本案中原告应向被告支付的失业保险待遇损失为3920元。
关于带薪年休假。原告主张已经安排被告休带薪年休假，但其递交的证据仅为复印件，与本案缺乏关联性。且其他公司的高温假安排不等同于原告已安排被告休带薪年休假，故对原告认为已安排被告休带薪年休假的主张本院不予采信。双方认可劳动关系存续期间为2014年3月20日至2016年8月16日，故被告可享受的年薪年休假天数为6天。被告认可原告已发放其正常提供劳动期间的工资，故本案中原告应向被告发放的未休带薪年休假工资为1910.84元（3463.4元/月÷21.75天×6天×200%）。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条，《失业保险条例》第十四条，《失业保险金申领发放办法》第四条，《实施中华人民共和国社会保险法若干规定》第十三条，《广西壮族自治区失业保险办法》第十八条、第三十六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、确认原告与被告2014年3月20日至2016年8月16日存在劳动关系。
二、原告柳州市方益机械设备有限责任公司向被告贾进支付解除劳动关系经济补偿金8658.5元。
三、原告柳州市方益机械设备有限责任公司向被告贾进支付失业保险待遇损失3920元。
四、原告柳州市方益机械设备有限责任公司向被告贾进支付2015年3月20日至2016年8月16日期间的未休带薪年休假工资1910.84元。
上述应当履行的义务，义务人应于本案判决发生法律效力之日起十日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告已预交），由原告柳州市方益机械设备有限责任公司负担。
如不服本判决，可在本判决送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提交副本，上诉于柳州市中级人民法院。
审 判 长 邓 媛
人民陪审员 黄柳明
人民陪审员 胡庆峰
二〇一七年六月八日
书 记 员 谢周宏
附法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
者劳动条件的。（二）未及时足额支付劳动报酬的。（
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
的规定，损害劳动者权益的。（五）因本法第二十六条第一款规定的情
致使劳动合同无效的。（六）法律、行政法规规定劳动者可以解
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
动合同的。（二）用人单位依照本法第三十六条规定向
动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。（三）用人单位依照本法第四十条规定解除
动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条
续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定
止劳动合同的。（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
《失业保险条例》
第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。
《失业保险金申领发放办法》
第四条失业人员符合《条例》第十四条规定条件的，可以申请领取失业保险金，享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业的是指下列人员：（一）终止劳动合同的；（二）被用人单位解除劳动合同的；（三）被用人单位开除、除名和辞退的；（四）根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的；（五）法律、行政法规另有规定的。
《实施中华人民共和国社会保险法若干规定》
第十三条失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业包括下列情形：（一）依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的；（二）由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的；（三）用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（四）由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的；（五）劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的；（六）法律、法规、规章规定的其他情形。
《广西壮族自治区失业保险办法》
第十八条失业人员领取失业保险金的期限，根据失业人员失业前所在单位和本人缴费时间确定：（一）累计缴费时间满1年不满5年的，每满1年可以领取3个月失业保险金；（二）累计缴费时间满5年的可以领取14个月失业保险金；（三）累计缴费时间超过5年的，每超过1年，增发1个月失业保险金，领取失业保险金的期限最长不得超过24个月。在国家或自治区规定实行单位缴纳失业保险费制度前，失业人员按国家规定计算的工龄视同缴费时间。在确定失业人员缴费时间时，其视同缴费时间与实际缴费时间合并计算。
第三十六条单位不按规定参加失业保险和缴纳失业保险费、不按本办法第十三条规定履行有关责任，致使职工失业后不能享受失业保险待遇或影响其重新就业的，应当承担赔偿损失责任。赔偿标准为失业人员应当领取失业保险金或者一次性生活补助的2倍。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。