杭州市滨江区人民法院
民 事 判 决 书
（2009）杭滨民初字第814号
原告陈亚东。
被告杭州博锋金刚石工具有限公司。
法定代表人任伟祥。
委托代理人（特别授权）郎文淑。
原告陈亚东诉被告杭州博锋金刚石工具有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2009年11月23日立案受理后，依法由审判员叶伟适用简易程序独任审判，于2009年12月28日公开开庭进行了审理。原告陈亚东、被告杭州博锋金刚石工具有限公司的委托代理人郎文淑到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈亚东诉称，2008年12月4日，原告进被告公司工作，每天7时30分上班，17时30分下班，每月工资1100元，日薪36.54元，并押一个月工资在被告处。原告要求被告订立书面劳动合同，被告不同意。2009年1月21日公司春节放假，被告让公司员工正月初八上班。原告回家后，因春运期间买不到车票，迟了几天回公司，被告便称人员已满，原告只能离开公司。2009年6月14日，被告叫原告来公司工作。6月16日，原告开始在被告公司上班，每天7时30分上班，17时下班，日薪36.54元，仍押一个月工资在被告处。原告要求被告�立书面劳动合同，被告仍不同意。原告要求被告增加工资及缴纳社会保险费，被告均不同意。7月20日，原告以家中有事为由向被告申请辞职，申请离职时间为7月23日、7月24日。后原告找被告要求结算工资，被告以7月23日、24日原告辞工不上班属旷工为由对原告处以罚款并扣除部分工资。原告不同意，被告遂拒绝与原告结算工资。另在6月16日，原告回公司上班时，曾向公司递交过用工告知书，声明不得违反用工告知内容，如违反，应向原告支付50倍的工资报酬。在之后的仲裁及诉讼过程中，原告支出各项费用合计1013元，减少收入1690元。又因邀请证人出庭作证，为证人支出车费30元及误工费120元。综上所述，原告认为，被告不顾春节运输高峰，反因原告未按时上班，就以招用人员已满为由拒绝原告上班，不符合情理。原告到被告处工作，双方形成了劳动关系，原告应该�得劳动报酬。被告在休息日安排原告工作，应该支付不低于200％的工资报酬。被告每天延长工作时间，应该支付不低于150％的工资报酬。被告不愿意与原告订立书面劳动合同，应当向原告支付二倍工资。被告未足额支付原告工资，也未为原告缴纳社会保险费，应该向原告支付经济补偿费。被告拖欠原告工资，不支付加班工资而引起原告提起劳动仲裁及诉讼，应该承担原告的误工费及支出的各项费用。被告的行为违反了原告递交的用工告知书，应当向原告支付50倍的工资报酬。故原告诉请法院，请求判令：1、被告支付原告2009年6月份5天的工资182.70元、7月份工资950.04元，合计1132.74元；2、被告支付原告休息日200％的加班工资500.78元；3、被告支付原告延长工作时间150％的加班工资1570.50元；4、被告支付原告因不订立书面劳动合同的二倍工资10568.76元；5、被告支付原告经�补偿费1000元；6、被告支付原告因起诉而耽误上班的工资1690元；7、被告支付原告因起诉而支出的各种费用1013元；8、被告支付辞退原告后致使原告不能提供正常劳动的工资损失7764.80元；9、被告支付原告50倍的工资报酬160650元。10、被告承担本案诉讼费。
原告陈亚东为支持自己的上述主张，向本院提交以下证据：
1、陈良锁和熊学明的工作证复印件各1份，证明原告在2008年12月及2009年1月与上述两人一起在被告处工作的事实。
2、晏文学的证言2份并申请证人出庭作证，证明2008年12月原告在被告处上班的事实。
3、复印费收款收据3份、交通费票据49份、房租收条1份，证明原告因劳动仲裁和诉讼支出的各项费用。
4、李居肽的证言1份，证明2008年12月和2009年1月被告向原告支付工资的事实。
5、用工告知书1份，证明原告曾书面告知被告如不按时支付工资则支付原告50倍的工资报酬。
6、原告的工作证1份，证明原告系被告公司员工。
7、2009年6月16日至25日10天的工资条1份，证明被告向原告支付该10天工资的事实。
8、2009年6月、7月的考勤表复印件各1份，证明2009年6月16日至7月30日原告在被告处上班的工作记录。
9、请假条6份，证明原告因与被告提起劳动仲裁及诉讼请假的事实。
被告杭州博锋金刚石工具有限公司辩称，2008年被告公司并无陈亚东此人，并且公司下班时间是17点，并非17点30。2009年6月，公司因生产需要，在厂区外张贴招工广告，原告看到招聘信息后找到车间负责人赵文程，通过正常的面试流程，公司录用其为车间后勤人员，讲明工资待遇为日薪36.54元，并讲解了公司部分规章制度。原告于6月16日正式上班，公司月底前会统计当月新进厂人员，并统一签署劳动合同，却遭到原告拒绝。原告做事拖拉，工作时间经常串岗离岗，故人事部门决定下月才与其签署劳动合同。7月份，原告违反公司规章制度，做事马虎，还多次与车间其他人员发生肢体冲突和口角纠纷。7月20日原告提出离职，但原告车间负责人赵文程告诉他，具体离职时间需由人事部确认，希望他能在办理工作交接后离职。但原告23日、24日就未到公司上班。结算工资时，财务人员将其23日、24日列为旷工，并根据公司《员工请假、旷工制度》扣除其部分工资，但原告拒绝领取工资，双方协商不成。原告于6月16日入职，7月20日提出离职，并且原告拒绝与公司签署劳动合同，原告也是自愿周日加班的。被告认可须支付原告6月份5天的工资184.70元，7月份26天的工资950.04元，认可因未签劳动合同而支付原告的双倍工资和原告6个星期日的双倍加班工资，请求法院驳回原告的其他诉请。
被告杭州博锋金刚石工具有限公司为支持自己的上述�张，向本院提交以下证据：
1、考勤表3份4页，证明2009年6月16日至7月30日原告在被告处上班的事实。
2、被告公司辞退制度1份，证明被告对员工辞职有流程限制。
3、员工请假旷工制度1份，证明被告对员工请假旷工有流程限制。
4、考勤打卡规定，证明被告下班时间为17时。被告公司工作时间为上午7时30分至11时，下午为13时至17时。
5、社会保险管理制度1份，证明原告不符合被告关于社会保险的规定。
经开庭审理，本院对当事人提交的证据认证如下：
一、对原告提交的证据
1、被告对证据1的真实性有异议，认为被告单位无陈良锁和熊学明两名员工。本院认为，该证据系复印件且不能证明三人系同事的事实，故不予确认其证明效力。
2、被告对证据2的真实性有异议，认为证人系原告老乡，也不是被告员工，存在做伪证的可能。本院认为，证人与被告系老乡且其�述于2008年12月、2009年1月在被告公司看见原告在扫地，并不能直接证明原、被告之间的劳动关系，故对其证明效力不予确认。
3、被告对证据3中的交通费票据的关联性有异议；对复印费收据的真实性无异议，但对关联性有异议，认为与本案无关。对房租收条有异议，认为无法确认房东身份。本院对交通费、复印费收据的真实性予以确认，对房租费收条的真实性不予确认。
4、被告对证据4的真实性有异议，被告代理人与原告联系过2009年6月的工资，并未涉及其他内容，而且是电话交谈，旁人无法听见。本院认为，因证人未出庭作证，对真实性无法确定，故不予确认其证明效力。
5、被告认为证据5系原告单方制作，无法证明被告知晓并认可上面的内容。本院认为，该证据不能证明原告主张的事实，故不予确认其证明效力。
6、被告对证据9的真实性有异议，本院认为，因原告未能举证证明该证据的真实性，故不予确认其证明效力。
7、被告对证据6、7、8无异议，本院均予以确认。
二、对被告提交的证据
1、原告对证据1没有异议。本院予以确认其证明效力。
2、原告认为证据2、3、4、5其在被告处工作期间没有看到过上述制度和规定，且工作场所也未张贴。本院认为，《员工辞职、辞退制度实施细则》、《员工请假矿工制度》直接涉及到员工的切身利益，但未经民主程序讨论通过且未有证据证明已经以一定的方式告知原告；而《考勤打卡规定》虽作为一般性劳动纪律，但被告也未有证据证明已经以一定的方式告知原告；《社会保险管理制度》关于员工的参保范围违反了法律强制性规定，故本院对上述证据的证明效力均不予确认。
根据上述有效证据及到庭当事人在庭审中的陈述，本院确认事实如下：
2009年6月16日，原告被聘进被�单位工作，双方未签订劳动合同，约定月薪1100元，日薪36.54元，原告的考勤卡记载其每天的上班时间为上午约7：30分，下午约5：00。同年7月20日，原告以家中有事为由申请辞职，原告实际上班至7月30日。
另查，原告确认其2009年6月至7月实际上班41天，其中双休日上班12天，被告尚欠原告6月份工资184.70元、7月份工资950.04元。被告亦未给原告交纳社会保险。
原告就诉争劳动争议纠纷于2009年8月18日向杭州市滨江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，后原告又诉至本院，提出前述诉请。
本院认为，原、被告虽未签订书面劳动合同，但2009年6月16日至2009年7月30日间存在事实劳动关系，被告亦没有证据证明系原告拒绝签订劳动合同，故应当依法向原告支付二倍工资；对于双方事实劳动关系期间未支付的工资，被告应当予以支付；由于原告的考勤卡1天只记录1次上、下班时间，被告虽主张中午下班时间为11：00及下午上班时间为13：00，但由于没有证据证明，故对其主张不予采纳，但应扣除合理的午餐时间，因双方均未举证，本院酌情认定午餐及午休时间为30分钟，故被告应支付延长工作时间每天1小时的加班工资；并应支付双休日加班工资548.1元（36.54元＊12天＊200%-36.54元＊12天＋36.54元／8小时＊12天＊200%），由于原告主张500.78元，故按原告主张的数额确定。由于被告未及时足额支付工资，原告要求解除劳动关系，故被告应向原告支付半个月的经济补偿金。关于原告主张的2008年12月至2009年1月与被告存在事实劳动关系，其虽申请证人出庭作证，但由于证人与其关系密切且属于孤证，现有证据不足以证明其主张。对于原告要求支付经济补偿费、承担因辞退而不能提供正常劳动的工资损失、支付50倍的工资报酬以及诉讼而支出的各种费用等因缺乏事�和法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定，判决如下：
一、被告杭州博锋金刚石工具有限公司于本判决生效后十日内支付原告陈亚东2009年6月份工资人民币182.70元、7月份工资人民币950.04元。
二、被告杭州博锋金刚石工具有限公司于本判决生效后十日内支付原告陈亚东延长工作时间加班工资人民币198.69元（36.54元／8小时＊（41天-12天）＊150%）。
三、被告杭州博锋金刚石工具有限公司于本判决生效后十日内支付原告陈亚东双休日加班工资人民币500.78元。
四、被告杭州博锋金刚石工具有限公司于本判决生效后十日内支付原告陈亚东经济补偿金人民币548.10元（36.54元＊15天）。
五、被告杭州博锋金刚石工具有限公司于本判决生效后十日内支付原告陈亚东未签订劳动合同的双倍工资人民币1498元（36.54元＊41天）。
六、驳回原告的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币5元，由被告杭州博锋金刚石工具有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状及副本一份，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预交上诉案件受理费人民币10元。对财产案件提起上诉的，案件受理费按照不服一审判决部分的上诉请求预交。在上诉期满后七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理。（浙江省杭州市中级人民法院开户行为工商银行湖滨分理处，户名：浙江省杭州市中级人民法院，帐号：12×××68）。
审判员 叶伟
二〇一〇年二月二日
书记员 金炜