浙江省杭州市江干区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）杭江民初字第1364号
原告浙江红叶园艺有限公司。
法定代表人余鸿钧。
委托代理人朱虹莹、项良剑，浙江海群律师事务所律师。
被告陈远梅。
原告浙江红叶园艺有限公司（以下简称红叶公司）为与被告陈远梅劳动争议纠纷一案，于2014年8月13日向本院起诉。本院受理后，依法由代理审判员钱姣独任审判，于2014年9月9日公开开庭进行了审理。原告红叶公司的委托代理人朱虹莹、被告陈远梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告红叶公司诉称，被告于2013年5月3日进入原告处工作并于当天签订劳动合同，合同约定被告的劳动报酬为1500元基本工资加绩效工资。但被告在劳动仲裁过程中称双方还签订过补充协议，约定年薪为8万元，其中基本工资6万元，年绩效工资2万元，这是被告编造的。双方从未签订过补充协议，每个月发给被告的工资里已经包括了绩效工资，且在其签字的《员工辞职手续表》中已明确欠发工资是5363.21元，被告不存在年绩效工资。杭州市劳动人事争议仲裁委员会在被告提供不了补充协议的情况下，仅凭被告提供的微信聊天记录就认定原、被告之间存在年绩效工资的约定，原告认为该事实认定错误。故原告诉至法院，请求：判决原告无须向被告支付年绩效工资18333元。
被告陈远梅辩称，被告于2013年5月3日入职，一直工作到2014年4月8日。被告于2013年4月9日提出书面离职申请，后已经十几次向原告讨要工资。关于工资，被告在入职时就签订了劳动合同和劳动补充协议，且在补充协议中写明被告的年薪是8万元，其中75%即6万元是年度固定工资，每月发放5000元，剩下的2万元是年底作为绩效工资发放。
原告红叶公司提交了以下证据：
1、劳动合同1份，拟证明被告的月劳动报酬由基本工资1500元加绩效工资构成；
2、员工辞职手续表1份，拟证明被告离职时确认未发的工资只有5363.21元，没有年绩效工资；
3、仲裁裁决书1份，拟证明原、被告经过劳动仲裁。
上述证据经庭审质证，对原告提交的证据1、2，被告对真实性无异议，本院对上述证据的真实性予以确认。对原告提交的证据3，被告无异议，能证明原告欲证明的事实，本院予以确认。
被告陈远梅提交了以下证据：
1、员工辞职手续表1份，拟证明被告在原告处工作期间，被告已按合法程序离职、原告非法拖欠工资；
2、工资卡复印件1份，拟证明该工资卡系原告所办、发工资用；
3、银行明细1份，拟证明被告每月的工资固定，原告拖延支付每月工资；
4、银行客户收款通知4份，拟证明2014年2月20日的款项2292.5元系报销款，其余3笔系工资；
5、与李春华的微信聊天记录1份，拟证明原告人事专员计算被告的年绩效工资及2014年3、4月工资共计23696.58元；
6、公证书1份，拟证明被告具有工程师的任职资格；
7、网页打印件1份，拟证明原告于2014年9月9日发布的招聘与被告相同的岗位年薪为10万；
8、李春华微信中个人相册的部分页面，拟证明李春华在微信中介绍原告公司；
9、员工转正定岗审批表复印件1份，拟证明被告的年薪为8万元。
上述证据经庭审质证，对被告提交的证据1、3，原告对真实性无异议，本院对其真实性予以确认。对被告提交的证据2、4，原告无异议，能证明被告欲证明的事实，予以确认。对被告提交的证据5、9，原告对真实性有异议，对被告提交的证据8，原告认为不能达到被告的证明目的；本院认为，本案庭审中通过李春华的QQ号码搜索到了李春华的微信，与被告提交的证据5能够对应，故本院对证据5、8的真实性予以确认，证据9为复印件，证明力不足，本院不予确认。对被告提交的证据6、7，原告对证据6无异议、对证据7的真实性无异议；本院认为，上述证据与本案缺乏直接的关联，不予确认。
综上，本案事实认定如下：
原、被告于2013年5月3日签订全日制劳动合同1份，约定：劳动合同期限自2013年5月3日起至2020年12月31日止，试用期自2013年5月3日起至2013年7月31日止；被告从事决算工作，工作地点在原告经营范围所在地；被告试用期间的月劳动报酬为1500元，试用期满后，被告在法定工作时间内提供正常劳动的月劳动报酬为1500元加绩效；等等。后被告工作到2014年4月8日。2014年4月9日，被告向原告提出离职，双方解除劳动关系并填写《员工辞职手续表》。该表中载明被告2014年3月、4月未发工资为5363.21元。
另查明，原告按照每月5000元的标准支付被告工资。扣除社会保险等费用后，被告2014年3月的工资为4410.81元、2014年4月的工资为952.4元。同时，被告尚有820元借款未归还原告，原告尚有报销款4225.9元未给被告报销。另外，被告离职后，原告人力资源部人员李春华曾通过微信与被告确认其年绩效工资计算11个月为18333.37元。
再查明，被告曾以原告为被申请人向杭州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求为：1、确认双方之间的劳动合同已解除；2、被申请人向申请人支付拖欠的报销款4225.90元；3、被申请人按比例发放年绩效工资20000元。2014年7月31日，杭州市劳动人事争议仲裁委员会作出杭劳人仲案字（2014）第236号仲裁裁决，裁决：1、确认申请人与被申请人之间劳动合同已解除；2、被申请人向申请人补发2014年3月和4月工资4543.21元；3、被申请人为申请人报销款项4225.9元；4、被申请人向申请人支付年绩效工资18333元。嗣后，原告不服上述裁决，起诉至本院。在本案审理过程中，被告表示对上述裁决无异议。
本院认为，被告于2014年4月9日向原告提出辞职申请，原告同意，双方办理了相关手续，故本院确认原、被告之间的劳动合同于2014年4月9日解除。至于原告欠发被告的2014年3月、4月工资合计5363.21元，双方同意在上述工资中将原告尚拖欠的借款820元予以扣除，故原告应支付的2014年3月、4月工资为4543.21元（5363.21-820）。另外，关于报销款4225.9元，原告同意报销，本院予以确认。
关于被告的年绩效工资。被告主张其年薪为8万元，其中75%即6万元是年度固定工资，每月发放5000元，剩余2万元是年底作为绩效工资发放。被告虽不能提交补充协议证明其上述主张，但原告发放的月工资金额及被告与原告人力资源部人员的微信聊天记录均能印证上述主张，故本院对于被告关于年薪数额及发放方式的主张予以采纳。另外，被告签字确认的《员工辞职手续表》中明确的欠发工资为2014年3月、4月工资，并不包含年绩效工资，原告以此主张双方不存在年绩效工资不能成立。基于此，根据被告的工作时间，现被告主张原告支付年绩效工资18333元，具有事实与法律依据，本院予以支持，故对原告提出的无须向被告支付年绩效工资18333元的诉讼请求，不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十七条之规定，判决如下：
一、确认原告浙江红叶园艺有限公司与被告陈远梅之间的劳动合同于2014年4月9日解除；
二、原告浙江红叶园艺有限公司支付被告陈远梅2014年3月、4月工资人民币4543.21元，于本判决生效之日起十日内付清；
三、原告浙江红叶园艺有限公司支付被告陈远梅报销款人民币4225.9元，于本判决生效之日起十日内付清；
四、原告浙江红叶园艺有限公司支付被告陈远梅年绩效工资人民币18333元，于本判决生效之日起十日内付清；
五、驳回原告浙江红叶园艺有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
按规定减半收取的案件受理费人民币5元，由原告浙江红叶园艺有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预交上诉案件受理费人民币10元；对财产案件提起上诉的，案件受理费按照不服一审判决部分的上诉请求预交。（开户银行：工商银行湖滨支行，帐号：1202024409008802968，户名：浙江省杭州市中级人民法院）。在上诉期满后七日内未交纳的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 钱 姣
二〇一四年九月十五日
书 记 员 刘佩文