浙江省宁波市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）浙02民终289号
上诉人（原审被告）：刘细华，男，1972年8月5日出生，汉族，住湖南省新化县。
被上诉人（原审原告）：华磁科技（宁波）有限公司。住所地：浙江省宁波市望春工业园区秋实路杨家村。
法定代表人：吴华平，该公司总经理。
委托诉讼代理人：张寅，浙江同舟律师事务所律师。
委托诉讼代理人：王宏伟，浙江同舟律师事务所律师。
上诉人刘细华因与被上诉人华磁科技（宁波）有限公司（以下简称华磁公司）劳动争议一案，不服宁波市鄞州区人民法院（2016）浙0212民初7262号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月17日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。经阅卷和询问当事人，事实已核对清楚，决定径行判决。本案现已审理终结。
刘细华上诉请求：判令：一、华磁公司支付违法终止劳动合同赔偿金34690.60元；二、华磁公司支付一次性医疗补助金8619.80元；三、华磁公司支付一次性就业补助金8619.80元；四、华磁公司支付停工留薪期工资3700元；五、华磁公司支付2009年11月至2016年3月28日期间比同行砂抛工少发工资39520元；六、华磁公司支付2015年12月扣留少发工资1062.37元；七、华磁公司支付2016年1月扣留少发工资1070.30元；八、华磁公司支付2016年2月扣留少发工资871.85元；九、华磁公司支付2016年3月扣留少发工资1141.85元；十、华磁公司支付2015年11月房租费140元；十一、华磁公司支付2014年刘细华住院期间个人垫付325元；十二、华磁公司为刘细化作职业病体检；十三、华磁公司支付2016年3月29日至12月补偿金1860元；十四、华磁公司支付2009年11月至2016年3月28日比同行砂抛工少发工资的25%的补偿金9980元；十五、华磁公司返还劳动合同、工伤鉴定书、工伤认定书、住院医疗发票、解除劳动合同证明书、失业证明书、2014年至2016年3月28日个人职工养老保险账目单。事实与理由：刘细华于2009年3月2日入职华磁公司，第一份合同期限为2009年3月2日至2010年3月28日，第二份合同期限为2010年3月28日至2013年3月28日，第三份合同与宁波市奥迪斯船用厨房设备有限公司签订，华磁公司没有说明是两家公司。工作期间，华磁公司发放的工资比同行砂抛工的工资低，而且还少发工资，应当进行补发及支付赔偿金，华磁公司也没有向刘细华交付劳动合同等，应当返还，并应当向刘细华出具失业证明。
华磁公司答辩称：华磁公司不存在违法解除劳动合同的事实，无需支付赔偿金；若双方劳动合同解除，一次性医疗补助金及一次性就业补助金应当按照4031元/月标准支付；2015年8月12日刘细华提请仲裁时，华磁公司有提出续签合同，刘细华拒签；其他上诉请求超过二审审查范围。请求驳回上诉，依法判决。
华磁公司向一审法院起诉请求：1.华磁公司无需支付刘细华违法终止劳动合同赔偿金34690.60元；2.华磁公司无需为刘细华出具宁波市失业人员登记证明。
一审法院认定事实：刘细华于2009年3月进�华磁公司工作，岗位为打磨。双方签订一份期限为2010年3月28日至2013年3月28日的劳动合同。2013年3月29日至2016年3月28日期间刘细华与宁波市奥迪斯船用厨房设备有限公司签订过两份劳动合同，但期间的社会保险均由华磁公司进行缴纳，工资由华磁公司进行支付。华磁公司对此表示两家公司为同一个财务、人事。刘细华2014年受伤，由华磁公司处理工伤事宜。刘细华离职前12个月的月平均工资为2749元。
另查明，2015年8月12日，刘细华因工伤向宁波市鄞州区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，仲裁请求项目包括一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、医疗费、鉴定费等项目。该委于2015年10月12日作出甬鄞劳仲案字[2015]第1376号仲裁裁决，裁决华磁公司支付刘细华一次性伤残补助金24500元、鉴定费280元、住院伙食补助费49.40元；驳回刘细华的其他仲裁请求。刘细华于2016年5月20日再次向该委提起劳动仲裁，请求裁令华磁公司支付：1.一次性医疗补助金8062元；2.一次性就业补助金8062元；3.停工留薪期工资37000元；4.工伤医疗费325元；5.补足2009年11月至2016年3月比同行少发的工资39520元；6.不续签（违法终止）劳动合同的赔偿金49000元；7.房租费140元；8.2015年12月工资730元（比同行少发的工资）；9.2016年1月工资815元（比同行少发的工资）；10.补缴2009年4月至9月的社会保险；11.返还劳动合同、工伤鉴定书、工伤认定书、工伤住院期间医疗费发票、解除（终止）劳动合同证明、宁波市失业人员登记证明、2014年至2016年个人职工养老保险账户单；12.要求进行离岗前体检。该委于2016年7月18日作出甬鄞劳仲案字[2016]第792号仲裁裁决，裁决：一、华磁公司支付刘细华一次性伤残就业补助金8062元、一次性工伤医疗补助金8062元、违�终止劳动合同赔偿金34690.60元，限于裁决生效后五日内一次性履行完结；二、华磁公司于裁决生效后五日内向刘细华出具解除（终止）劳动合同证明、宁波市失业人员登记证明；三、驳回刘细华的其他仲裁请求。
一审法院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。关于刘细华的违法解除（终止）劳动合同赔偿金，仲裁委员会认定刘细华与宁波市奥迪斯船用厨房设备有限公司于2013年3月29日至2016年3月28日期间签订的劳动合同应视为签订对象为华磁公司、刘细华双方，华磁公司未提出异议，且对刘细华提交的三份劳动合同均予以认可，一审法院对该事实予以采信，因华磁公司、刘细华已连续签订两次以上固定期限劳动合同，华磁公司作为用人单位应与刘细华签订无固定期限劳动合同，其主张2016年3月28日劳动合同到期后刘细华拒绝续签，但未提交证据证明该主张，且刘细华不认可其存在拒绝续签行为，故一审法院对刘细华主张不予采信，认定刘细华存在违法解除（终止）劳动关系行为，应支付违法终止劳动合同赔偿金，经核算，确认金额为38486元（2749元×7个月×2倍），因刘细华未提起诉讼，视为认可仲裁金额，故一审法院支持刘细华的违法终止劳动合同赔偿金34690.60元。华磁公司、刘细华均未对仲裁委员会裁决的一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金提起诉讼，视为认可仲裁裁决。华磁公司、刘细华双方劳动关系已解除，华磁公司作为用人单位，应当依法为刘细华出具解除或者终止劳动合同证明、宁波市失业人员登记证明等。据此，一审法院根据《工伤保险条例》第三十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之�定，作出判决：一、华磁科技（宁波）有限公司应支付刘细华一次性伤残就业补助金8062元、一次性工伤医疗补助金8062元、违法终止劳动合同赔偿金34690.60元，以上共计50814.60元，该款项限于判决生效后五日内支付完毕；如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。二、华磁科技（宁波）有限公司于裁决生效后五日内为刘细华出具解除（终止）劳动合同证明、宁波市失业人员登记证明。
二审期间，上诉人刘细华向本院提供：1.“证据事实”三张；2.宁波市鄞州区人民法院受理执行案件通知书一份；3.工资明细五份，�证明其诉讼请求。经质证，华磁公司对证据1不认可，对证据2无异议，但认为已履行完毕，对于证据3中落款时间为2014年4月、6月的工资明细不予认可，另三份以法院认定为准。经审查，本院认为上述证据与本案缺乏关联性，故不予认定。
本院经审理查明的事实与一审法院认定的事实一致，故本院予以确认。
本院认为，劳动争议案件应当经过仲裁前置程序。本案中，刘细华第六、七、八、九、十三、十四项上诉请求未先行向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，故本院不予审理。至于刘细华的其他请求，宁波市鄞州区劳动人事争议仲裁委员会作出甬鄞劳仲案字[2016]第792号仲裁裁决后，刘细华未在法律规定的期间内向法院提起诉讼，应视为对裁决结果无异议。虽华磁公司对仲裁裁决不服，向一审法院起诉，但一审法院判决与仲裁裁决一致，故刘细华再行�诉于法无据，本院不予支持。
综上所述，刘细华的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵 晖
审 判 员 樊瑞娟
代理审判员 龚 静
二〇一七年三月九日
书 记 员 吴佳易