广西壮族自治区贵港市港南区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）桂0803民初143号
原告：贵港市天壹养殖有限公司。住所地：贵港市港南区瓦塘镇瓦塘村横杆岭屯高洲塘十八罗汉岭。
法定代表人：陈民，经理。
委托诉讼代理人：吴秀明，广西三益律师事务所律师。
被告：谭玉兰，女，1968年2月4日出生，汉族，住贵港市港南区。
委托诉讼代理人：杨荣绍，贵港市港南区荣成法律服务所法律工作者。
原告贵港市天壹养殖有限公司（以下简称“天壹公司”）与被告谭玉兰经济补偿金纠纷一案，本院于2017年1月11日受理后，依法适用简易程序于2017年3月1日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人吴秀明、被告谭玉兰及其委托诉讼代理人杨荣绍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告天壹公司向本院提出以下诉讼请求：1.请求判令原告不需支付被告经济补偿金3335元；2.请求判令原告不需支付被告双倍工资差额30015元；3.请求判令被告赔偿原告经济损失20950元；4.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2015年9月初，原告雇请被告夫妇到原告处进行产房劳务工作，劳务报酬根据被告每月移交给公司保育部断奶仔猪21天的达标数按每头7.8元计算。被告在工作一段时间后，不遵守管理规定，不听从管理，不按工作规程操作，经管理人员发现并指出批评教育后，仍不悔改，屡教屡犯，经常脱岗，导致部分仔猪被母猪压死，严重造成公司经济损失且根据被告的登记记录，产出的仔猪头数，减除畸形、不健康等应当减除的头数后，应当移交给公司保育部断奶的达标仔猪与其实际移交的头数不相符，即部分应当移交给保育部的仔猪去向不明，而被告无法作出合理解释。2016年7月至9月，被告应当移交达标仔猪头数为2293头，实际移交达标头数2207头，去向不明且被告无法作出合理解释的有86头，按当月市场价计，共计造成经济损失41900元。因被告违反公司规章制度，给公司造成严重经济损失，原告于2016年8月16日口头通知辞退被告，被告请求完成最后一批仔猪移交工作，2016年9月15日被告完成最后一批仔猪移交工作后，原告于2016年10月1日依法正式辞退被告，原告系合法辞退被告，故原告不需支付被告经济补偿金及双倍工资差额。但被告夫妇在劳务期间严重违反公司规章制度，导致86头仔猪去向不明，无法作出合理解释，共同造成原告经济损失41900元，因此，应由被告赔偿原告经济损失20950元（其余20950元由其丈夫宋长志另案赔偿）。
被告辩称，原告无故解除与被告的劳动关系，且双方并未签订劳动合同，根据劳动合同法的规定，原告应承担相应的经济责任。被告在原告处工作一直勤恳、工作认真负责，原告所提供的接产登记表只是一部分，部分不合格的接产仔猪登记表未提供，故原告要求被告赔偿经济损失没有事实及法律依据。其认为本案的仲裁裁决正确，请求法院驳回原告的诉请。
本院经审理认定事实如下：被告于2015年11月3日到原告处工作，岗位为养殖产房工。双方虽未签订书面劳动合同，但被告系在原告的管理下开展工作，是从事原告的有报酬的劳动。被告提供的劳动系原告的业务组成部分。故双方存在着事实劳动关系。被告的工资按计件计发，现金领取。2016年8月16日，原告以被告应当移交达标仔猪有86头不知去向，且无法作出合理解释，给公司造成经济损失41900元为由，口头通知辞退被告，在被告的要求下原告同意其工作至2016年9月底。2016年10月1日原告正式辞退被告。被告因经济补偿金等问题与原告协商未果，遂向贵港市港南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.原告向被告支付经济补偿金3335元；2.原告向被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金6670元；3.原告向被告支付未签订劳动合同9个月的双倍工资30015元。在仲裁过程中，原告以被告在工作过程中，不遵守公司的规章制度，并在2016年7月后其应当移交的仔猪有86头去向不明且被告无法做出合理解释，造成公司经济损失41900元为由提出反申请，请求裁决被告赔偿原告经济损失20950元。2016年12月29日，该劳动仲裁委作出如下裁决：1.原告在该裁决书生效之日起十日内支付被告解除劳动合同的经济补偿金3335元；2.原告在该裁决书生效之日起十日内支付被告未签订劳动合同双倍工资差额30015元；3.驳回被告的其它仲裁请求；4.对原告的反申请仲裁请求不予支持。原告不服裁决，诉至本院，并提出上述诉请。
另查明：被告被辞退前十一个月工资为：2015年11月2708元、12月4151元、2016年元月2800元、2月3870元、3月4550元、4月4381元、5月4214元、6月3798元、7月3653元、8月3014元、9月3515元，月平均工资：3695.80元。庭审中，原、被告双方明确表示认可被告被辞退前一年的月平均工资为3695.80元。
本案的争议焦点为：1.原告应否向被告支付经济补偿金3335元；2.原告应否向被告支付未签订劳动合同双倍工资差额30015元；3.原告要求被告赔偿经济损失20950元有何事实及法律依据。
关于原告应否向被告支付经济补偿金3335元的问题。本院认为，2016年8月16日，原告以被告应当移交达标仔猪有86头不知去向，且无法作出合理解释，给公司造成经济损失为由，口头通知辞退被告，后在被告的要求下原告同意其工作至2016年9月底。2016年10月1日原告正式辞退被告，因此，原告已提前30天通知被告解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第三项、第四十七条第一款的规定，被告于2015年11月3日到原告处工作至2016年10月1日未满一年但已超过六个月，原告应按1个月工资标准向被告支付经济补偿，经本庭查明，被告被辞退前一年的月平均工资为3695.80元，被告在仲裁时请求原告支付经济补偿金3335元合理合法，故原告应向被告支付解除劳动关系的经济补偿金3335元。
关于原告应否向被告支付未签订劳动合同双倍工资差额30015元的问题。本院认为，被告于2015年11月3日到原告处工作至2016年10月1日，期间双方未签订书面劳动合同，被告在原告处工作已工作满十个月但未满一年，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，原告应向被告支付十个月的双倍工资差额36958元（月平均工资3695.8元×10），现被告要求原告支付30015元在合理范围，本院予以支持。原告主张无需支付被告未签订劳动合同的双倍工资差额，无法律依据，本院不予支持。
关于原告要求被告赔偿经济损失20950元的问题。本院认为，当事人对自己的主张具有举证责任，原告认为被告严重违法公司的规章制度，存在86头仔猪去向不明，给其造成经济损失，但未提供充分的证据证实其主张，故原告要求被告赔偿经济损失20950元理由不充分，证据不充足，本院不予支持。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条第三项、第四十七条第一款、第八十二条的规定，判决如下：
一、原告贵港市天壹养殖有限公司向被告谭玉兰支付经济补偿3335元；
二、原告贵港市天壹养殖有限公司向被告谭玉兰支付双倍工资差额30015元；
三、驳回原告贵港市天壹养殖有限公司的其他诉讼请求。
上述债务，义务人应于本判决生效之日起十日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。
本案受理费5元（原告已预交），由原告贵港市天壹养殖有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数加五提出副本，上诉于贵港市中级人民法院。同时应在上诉期届满后七日内预交上诉案件受理费10元，款汇至户名为：贵港市中级人民法院-
诉讼费；开户行：中国农业银行贵港分行营业部；账号：45×××93。逾期不交也未提出司法救助申请的，则按自动撤回上诉处理。
代理审判员 刘愉平
二〇一七年三月十五日
书 记 员 陆燕玲