江苏省苏州工业园区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0591民初4308号
原告：卡锐过滤（苏州）有限公司,组织机构代码78438076-8，住所地苏州工业园区葑亭大道丰和路2号。
法定代表人：MICHAELJOHNJORDAN，董事长。
委托诉讼代理人：何骏，北京观韬（苏州）律师事务所律师。
被告：陆雪芳,女,1978年11月9日出生,汉族，住苏州。
委托诉讼代理人：谭望燕，江苏紫东律师事务所律师。
原告卡锐过滤（苏州）有限公司（以下简称“卡锐过滤公司”）与被告陆雪芳劳动争议纠纷一案，本院于2017年5月22日立案后，依法适用简易程序，于2017年8月8日公开开庭进行审理。原告卡锐过滤公司委托诉讼代理人何骏，被告陆雪芳委托诉讼代理人谭望燕均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告卡锐过滤公司提出诉讼请求：1、判令原告不应向被告支付违反解除劳动合同赔偿金41900.88元及二倍工资差额22344.82元；2、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2017年1月24日，原告董事会作出生产部门撤销,生产部门及为生产部门提供支持工作的相关岗位全部撤销的决议。2017年2月28日，原告将董事会决议告知包括被告的在内的全体劳动者。2017年3月15日，原告向包括被告在内的涉及部门撤销全体员工发出协商解除通知书，被告在通知书上签字确认收到，该通知书上给予三种变更劳动合同方案。2017年3月15日，被告未同意该方案，原告给予被告时间考虑。2017年3月17日在原告人事经理办公室，被告及其他三名位未同意方案的员工明确告知原告不同意。原告无奈于2017年3月17日向被告送达解除劳动合同通知书，但被告拒绝签字。原告同时以邮寄的方式送达解除劳动合同通知书。原告该将解除合同事宜告知工会，原告与被告充分协商不能达成一致时，根据劳动合同法第四十条第三项解除劳动合同系合法解除，无需支付经济赔偿金。
被告陆雪芳答辩称，原告在未提前通知被告情况下，未与被告充分协商，擅自单方解除劳动合同，应当支付违法解除劳动合同赔偿金。
本院经审理认定事实如下：2011年5月3日，被告进入原告处从事生产部操作工工作，双方签订劳动合同，最近一期劳动合同期限自2014年4月12日至2016年4月12日止。2016年4月12日合同到期后，双方未签订劳动合同。2017年1月24日原告董事会作出决议“在2017年3月15日之后，公司不再从事加工相关业务，所涉生产部门将予以撤销。生产部门及为生产部门提供支持工作的相关岗位全部予以撤销”。2017年2月28日，原告将董事会决定告知被告在内的全体员工。2017年3月15日，原告与被告协商变更劳动合同，被告签收《协商通知书》，该通知书中载明：“公司很遗憾地通知您，由于您所在的部门及其职位已被撤销，公司决定与您就劳动合同变更及解除事宜进行协商，具体方案如下：方案一：协商解除劳动合同，公司支付经济补偿金N+2；方案二：工作地点变更为马来西亚，其他雇佣条件不变；方案三：岗位变更为销售员，工资待遇调整为2800，岗位职责变更为销售的岗位职责，其他雇佣条件不变。鉴于上述方案系公司基于目前客观情况能够提供的所有方案，希望您能够积极配合并慎重考虑，并于两日内（2017年3月17日前）以书面形式答复公司。逾期未答复的，公司将视为您拒绝以上协商方案。”落款日期为2017年3月15日的《解除劳动合同通知书》载明“由于您的工作岗位已被撤销，2017年3月15日，本公司只得就劳动合同变更及解除事宜与您进行友好协商和沟通，但由于您拒绝变更及协商解除，双方并未就劳动合同变更及协商解除事宜达成一致。现本公司根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款的规定，特通知您如下：1、您的劳动合同将于2017年3月15日解除。…”2017年3月17日，原告与被告协商变更劳动合同方案进行沟通，被告表示不接受该方案。2017年3月17日，原告将上述解除劳动合同通知书邮寄给被告，被告于2007年3月18日签收。2017年3月17日，原告将解除被告劳动合同相关事宜通知工会。
双方当事人确认被告2016年5月12日至5月31日的工资为1200元、2016年6月工资为3000元、7月工资3000元、8月工资3000元、9月工资3113.79元、10月工资3853.45元、11月工资3796.55元、12月工资3625.86元、2017年1月工资3455.17元、2月工资为3000元、2017年3月1日至15日的工资为1053元；被告离职前十二个月平均工资为3491.47元。
另查明：陆雪芳于劳动争议发生后法定期限内申诉至苏州工业园区劳动争议仲裁委员会。该仲裁委员会于2017年5月9日裁决卡锐过滤公司支付陆雪芳违法解除劳动合同赔偿金41900.88元及2016年12月26日至2017年3月15日期间未签订劳动合同二倍工资差额22344.82元，不予支持陆雪芳的其他仲裁请求。卡锐过滤公司对仲裁裁决不服，遂于法定期限内诉至本院。
上述事实有协商通知书、解除劳动合同通知书、董事会决议、通知工会快递单、苏园劳仲案字[2017]第664号仲裁裁决书以及当事人庭审中的陈述等证据材料在卷佐证，并经当庭质证，本院予以认定。
本院认为：当事人对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。关于是否构成违法解除劳动合同，原告以董事会决议岗位撤销，符合劳动合同订立时所依据客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，协商未能就变更达成协议的情形，故其可以解除劳动合同。原告因生产经营业务调整，导致相关岗位撤销，系原告主观上的经营政策调整，并非劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化。原告撤销被告的岗位，属单方变更劳动合同内容，原告应与被告协商变更劳动合同内容，但原告虽在2017年3月15日提出协商变更劳动合同方案，但在同日既已作出解除与被告劳动合同的决定，无法证实原告就变更劳动合同内容与被告进行过充分协商。据此，原告以被告所在岗位撤销为由，解除与被告的劳动合同，事实依据不足，已构成违法解除劳动合同。原告应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金。仲裁裁决的违法解除劳动合同赔偿金41900.88元（3491.47×6×2），符合法律规定，且被告不持异议，故本院予以确认。
关于未签订劳动合同二倍工资差额，原被告双方确认在被告2016年4月12日劳动合同到期后未续签劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。原告在2017年3月15日已作出与被告解除劳动合同的决定，故原告应当支付被告2016年5月12日起至2017年3月15日期间二倍工资差额。仲裁裁决的二倍工资差额22344.82元，金额符合法律规定，且被告不持异议，本院予以确认。
据此，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十八条、第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、原告卡锐过滤（苏州）有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告陆雪芳违法解除劳动合同赔偿金41900.88元及2016年5月12日起至2017年3月15日止未签订劳动合同二倍工资差额22344.82元。
二、驳回原告卡锐过滤（苏州）有限公司的诉讼请求。
上述款项如采用银行转账方式支付，请汇入被告指定的账户，或者汇入本院账户，开户名：苏州工业园区人民法院；开户银行：农业银行苏州斜塘支行；账号：10×××89。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由原告卡锐过滤（苏州）有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用缴纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。开户名：苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。
审判员 邵婷婷
二〇一七年十月二十四日
书记员 陈 洋
拒不履行生效法律文书风险提示如下：
一、纳入失信被执行人名单并进行信用惩戒。
1.限制高消费行为，包括限制乘坐火车、飞机、住宿星级酒店、子女就读高收费私立学校等。
2.任职资格限制，失信被执行人为自然人的，不得担任企业的法定代表人、董事、监事、高级管理人员等。
3.其他信用惩戒，包括限制在金融机构贷款或办理信用卡、限制招投标等。
二、限制出境，在征信系统记录、通过媒体公布不履行义务信息等。
三、符合法律规定情形的，将予以拘留、罚款；构成犯罪的，将依照《中华人民共和国刑法》第三百一十三条的规定追究拒不执行判决、裁定罪。
第6页，共6页