四川省资阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）川20民终208号
上诉人（原审原告）林禄华，男，1986年3月24日生，汉族，住四川省峨眉山市。
委托代理人胡序言，四川路石律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）四川省水利电力工程局。住所地，资阳市雁江区外西街**号。
法定代表人邬清富，局长。
委托代理人张杰，四川省水利电力工程局法律室副主任。
委托代理人李冬梅，女，1990年9月8日生，汉族，住四川省简阳市石钟镇五桂村**组。
上诉人林禄华因与被上诉人四川省水利电力工程局（以下简称省水工局）劳动争议纠纷一案，不服四川省资阳市雁江区人民法院（2015）雁江民初字第3406号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人林禄华的委托代理人胡序言和被上诉人省水工局的委托代理人张杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原判决查明，原告林禄华、被告省水工局于2009年7月6日建立劳动关系，并签订劳动合同，合同期限为2009年7月6日至2014年7月6日。2010年春节期间，被告向原告发出通知，要求原告如果在春节后未得到回岗位上班通知的职工待岗，并享受待岗相关待遇。2013年4月25日，被告下属第三工程处向原告邮寄通知，要求原告于2013年5月5日前到四川省宜宾市筠连县后沟水库工程项目经理部工作，如果无故不按通知规定时间到岗，从规定时间期满的次日起按旷工处理。原告未按该通知要求到岗。2013年5月21日，第三工程处再次向原告邮寄通知，要求原告于2013年6月5日前返回单位工作，逾期将拟报工程局予以除名。原告仍未按通知要求到岗。2013年10月23日，第三工程处第三次向原告邮寄通知，要求原告于2013年10月31日前返回四川省宜宾市笃连县团林乡新阳村后沟水库工程项目经理部工作，如逾期不归，将上报工程局对原告予以除名处理。原告依旧未按通知要求到岗。2014年6月15日，被告将劳动合同书和续签劳动合同书邮寄于原告，根据邮件全程跟踪查询显示，原告已于2014年6月19日签收了被告邮寄的劳动合同书。但原告未完成续签劳动合同书的程序。2014年9月13日，被告以原告劳动合同到期，原告未寄回续签劳动合同书为由，终止了与原告的劳动关系。
2015年6月17日，原告向资阳市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决：一、解除原告和被告之间的劳动关系；二、被告支付原告拖欠的工资203，430元；三、被告支付原告二倍工资31，346元；四、判决被告支付原告经济补偿金20，897元。2015年9月11日，资阳市劳动人事争议仲裁委员会作出的资劳人仲案（2015）90号仲裁裁决书认为：“申请人已于2014年6月19日签收了被申请人邮寄的劳动合同书和续签劳动合同书。但申请人一直未表达是否愿意续签合同的意愿，也未到被申请人处办理任何交接手续，2014年7月6日，劳动合同到期，根据《劳动合同法》第四十四条规定，双方劳动关系自然终止。根据《劳动合同法》第五十条第一款之规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，因此双方应按照法律程序依法完善终止劳动合同程序。根据工资的定义，是固定工作关系里的劳动者所得的劳动报酬，是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对形式对员工的劳动所支付的报酬。本案中，申请人从2010年2月起就未向被申请人提供正常的劳动。故申请人要求被申请人支付2010年2月以来的工资的请求，本委不予支持。申请人于被申请人于2009年7月6日签订了为期五年的劳动合同，不存在未签订劳动合同的情况，故申请人要求被申请人支付二倍工资的请求，本委不予支持。根据《劳动合同法》第五十条第二款规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。由于申请人一直未到被申请人处表达是否续签劳动合同的意愿，也未针对劳动合同终止办理相关的工作交接，申请人是否符合支付经济补偿金的条件本委无法认定，故申请人要求被申请人支付经济补偿金，本委不予支持。据此，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规规定，裁决如下：驳回申请人全部仲裁请求”。2015年9月24日，原告不服仲裁裁决，提起诉讼，请求判决：一、解除原告和被告之间的劳动关系；二、被告向原告支付拖欠的工资203，430元；三、被告向原告加倍支付工资31，346元；四、被告向原告支付经济补偿金20，897元。
原审法院认为，原告于2014年6月19日签收了被告邮寄的劳动合同书和续签劳动合同书，但无续签劳动合同的明确意愿，也未到被告处办理交接手续，至2014年7月6日原、被告劳动合同期满，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，双方劳动关系自然终止。根据工资的定义，是固定工作关系里的劳动者所得的劳动报酬，是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。原告从2010年2月起就未向被告提供正常的劳动，故原告要求被告支付2010年2月以来的工资的诉请，应不予支持。原告与被告于2009年7月6日签订了为期五年的劳动合同，不存在未签订劳动合同的情况，故原告要求被告支付二倍工资的诉请，应不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第二款规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。由于原告一直未到被告处表达是否续签劳动合同的意愿，也未针对劳动合同终止办理相关的工作交接，原告未举证证明其符合支付经济补偿金，故原告要求被告支付经济补偿金的诉请，应不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第五十条第二款、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：驳回原告林禄华的诉讼请求。案件受理费人民币10元，减半收取5元，由原告林禄华负担。
宣判后，原告林禄华不服，上诉来本院称，一审法院认定事实不清，适用法律错误。1、上诉人林禄华与被上诉人省水工局第一次签订劳动合同的期限为2009年7月6日至2014年7月6日，期限届满前，省水工局向林禄华邮寄了续签的劳动合同，林禄华签字后，寄回了省水工局，但林禄华未收到省水工局盖章的劳动合同。截止2015年5月林禄华向劳动仲裁机构提起仲裁时，省水工局和林禄华仍保持有社会保险的缴纳关系，以上事实足以说明，双方的劳动关系依然存在。2、林禄华未正常上班是省水工局造成的，按法律规定，省水工局应向林禄华发放工资，况且，省水工局也书面通知过林禄华，同意补发该期间的工资。请求二审法院撤销一审判决，改判支持林禄华的诉讼请求。
被上诉人省水工局辩称，一、省水工局与上诉人林禄华的劳动关系已自然终止，双方已不存在劳动关系。二、林禄华在待岗期间享受了待岗的相关待遇，而因其未提供正常劳动，显然不应领取相应的工资。省水工局从未承诺在林禄华在待岗期间支付其工资。三、林禄华要求省水工局支付未签订劳动合同的双倍工资及解除劳动合同的经济补偿金不具备事实及法律依据。一审法院认定事实清楚，证据充分，请求二审法院驳回上诉，维持原判决。
二审中，当事人双方未提供新证据，本院二审查明的事实与原判决认定的案件事实一致。
本案当事人的争议焦点：一、省水工局与林禄华的劳动关系是否已终止；二、省水工局是否应支付林禄华在待岗期间的工资；三、省水工局是否应支付林禄华未签订劳动合同的双倍工资及解除劳动合同的经济补偿金。
本院认为，上诉人林禄华于2009年7月6日第一次与被上诉人省水工局签订劳动合同，期限为2009年7月6日至2014年7月6日。在合同期内，用人单位因工作安排通知其待岗后，林禄华曾几次拒绝用人单位通知其上岗的要求。合同期限届满前，林禄华于2014年6月19日签收了省水工局邮寄的劳动合同书和续签劳动合同书.现林禄华不能证明其收到上述文件后，明确表示了有续签劳动合同的意愿，也未到省水工局办理交接手续，至到2014年7月6日双方劳动合同期满。因此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，双方劳动关系自然终止。故林禄华主张其与省水工局的劳动关系依然存在的上诉理由本院不予采纳，对其要求省水工局给付未签订劳动合同的双倍工资的诉讼请求本院不予支持。林禄华自2010年2月因省水工局工作需要安排其待岗，并享受待岗待遇后，拒绝省水工局通知其上岗的要求，因林禄华自己的原因未再向省水工局提供正常的劳动，林禄华现要求省水工局支付其2010年2月以来的工资的上诉理由不能成立，其诉讼请求本院不予支持。因林禄华与省水工局劳动合同期限届满前，林禄华收到省水工局续签劳动合同的相关文件后，并未续签劳动合同或者明确表达有续签劳动合同的意愿，故双方的劳动合同因期限届满已自然终止。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”之规定，省水工局不应向林禄华支付解除劳动合同的经济补偿金。林禄华要求省水工局支付其因解除劳动合同的经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。综上，上诉人林禄华的上诉理由不能成立，其上诉请求本院不予支持。原判决认定事实清楚，适用法律正确，本院依法予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项“原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定”的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由上诉人林禄华负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 梅 波
审 判 员 孙祖亮
代理审判员 刘兆阳
二〇一六年三月二十八日
书 记 员 卓浩军