安徽省黄山市徽州区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖1004民初97号
原告：黄山飞鸿实业有限公司，住所地安徽省黄山市徽州区。
法定代表人：傅双培，该公司董事长。
委托代理人：李吕学，该公司员工。（特别授权）
委托代理人：徐献忠，安徽昌法律师事务所律师。（特别授权）
被告：江渺渺，女，汉族，住安徽省黄山市徽州区。
委托代理人：方磊。（特别授权）
原告黄山飞鸿实业有限公司（简称飞鸿公司）与被告江渺渺追索劳动报酬纠纷一案，本院受理后依法适用简易程序，由代理审判员张龙独任审判，公开开庭进行了审理。原告飞鸿公司及其委托代理人李吕学、徐献忠，被告江渺渺及其委托代理人方磊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
飞鸿公司诉称：飞鸿公司与江渺渺因劳动争议一案，经黄山市徽州区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，于2015年12月14日作出黄徽劳人仲裁字（2015）第085号仲裁裁决书，飞鸿公司对该仲裁裁决部分有异议，认为江渺渺劳动合同到期后，飞鸿公司多次要求江渺渺续签劳动合同，其均以各种理由拖延，且向飞鸿公司隐瞒其本人没有签订劳动合同的事实，其工作岗位是办公室行政专员，工作职责是监督及要求员工与公司签订劳动合同，江渺渺没有按时签订劳动合同，过错在于被告。2014年11月27日以后，原、被告双方虽未签订书面劳动合同，但双方形成事实上的劳动关系，飞鸿公司已向江渺渺发放工资报酬并为其缴纳社保，可以视为第一次劳动合同的续展，不能认定双方没有签订书面劳动合同。黄徽劳人仲裁字（2015）第085号仲裁裁决书认定事实不清，裁决错误。现飞鸿公司起诉至法院，请求判决：1.原告无需向被告支付未签订书面劳动合同双倍工资17558.55元；2.本案诉讼费由被告承担。
飞鸿公司证明其主张，向本院提交了如下证据：
一、营业执照、组织机构代码证复印件、法定代表人证明书各一份，证明原告的诉讼主体资格情况。
二、黄山市徽州区劳动人事争议仲裁委员会黄徽劳人仲裁字（2015）第085号仲裁裁决书复印件一份，证明该裁决书裁决错误。
三、申请书一份、黄山市中级人民法院（2016）皖10民特1号裁定书复印件一份，证明飞鸿公司向黄山市徽州区人民法院起诉的事实。
四、证人余某、汪某证言，证明江渺渺在飞鸿公司工作期间的工作岗位及职责。
江渺渺辩称：1.飞鸿公司与江渺渺签订的劳动合同载明，江渺渺的工作岗位为行政文员，岗位职责不涉及人事工作，不存在隐瞒本人没有续签劳动合同的情况；2.飞鸿公司设有人事经理和人事专员处理合同事宜，一直没有察觉江渺渺的劳动合同已经到期，直到2015年8月24日，飞鸿公司通知江渺渺签订劳动合同，在明知未签订书面劳动合同有支付双倍工资风险的情况下，继续使用江渺渺到2015年10月21日；3.飞鸿公司超过（2015）第085号仲裁裁决书告知的诉讼期向徽州区人民法院起诉，放弃诉讼权利。
江渺渺为证明其主张，向本院提交了如下证据：
一、劳动合同书一份，证明江渺渺与飞鸿公司存在劳动关系。
二、黄山市徽州区劳动人事争议仲裁委员会黄徽劳人仲裁字（2015）第085号仲裁裁决书、黄山市徽州区人民法院受理申请执行案件通知书各一份，证明飞鸿公司向徽州区法院提起诉讼已超过诉讼期限。
三、工资条一份，证明飞鸿公司应支付双倍工资的计算依据。
经当庭举证、质证，本院认证，现查明事实如下：江渺渺于2013年11月28日进入飞鸿公司从事行政专员工作，双方签订了为期一年的劳动合同。2014年11月27日劳动合同到期以后，双方未续签书面劳动合同。2015年8月24日，飞鸿公司通过QQ通知江渺渺续签劳动合同，江渺渺以飞鸿公司拖延工资为由拒绝签订劳动合同。2015年10月21日，江渺渺及其丈夫前往飞鸿公司索要工资，双方未协商达成一致。2015年10月26日，江渺渺向飞鸿公司提出辞职，并于10月27日向黄山市徽州区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1.原告为被告一次性补缴2014年7月至2015年10月的养老、医疗、失业、工伤、生育五项基本社会保险费；2.原告一次性支付被告2015年4月至7月、9月至10月工资共计11070.91元；3.原告一次性支付被告未签订劳动合同二倍工资差额23199元；4.原告一次性支付被告2个月工资的经济补偿金4800元。2015年12月14日，黄山市徽州区劳动人事争议仲裁委员会经审理后，分别作出黄徽劳人仲裁字（2015）第085号仲裁裁决书、黄徽劳人仲裁字（2015）第085-1号终局裁决书，黄徽劳人仲裁字（2015）第085号仲裁裁决书裁决：一、原告自裁决书生效之日起七日内一次性支付被告2014年12月28日至2015年8月23日未签订书面劳动合同双倍工资17558.55元；二、驳回被告要求原告一次性补缴2014年7月至2015年10月的养老、医疗、失业、工伤、生育五项基本社会保险费的仲裁请求。黄徽劳人仲裁字（2015）第085-1号终局裁决书裁决：原告自裁决书生效之日起七日内一次性支付被告2015年4月至7月、2015年9月、2015年10月1日至10月21日的工资10928.31元，经济补偿金4500元。原告不服黄山市徽州区劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决，就黄徽劳人仲裁字（2015）第085号仲裁裁决、黄徽劳人仲裁字（2015）第085-1号终局裁决，分别向本院及黄山市中级人民法院提起诉讼，被告江渺渺对上述裁决在法定起诉期限内未提起诉讼。
另查明：2014年12月至2015年6月，江渺渺月工资为2200元，2015年7月至8月为2400元。
本院认为：用人单位招用劳动者，建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。本案中，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付二倍的工资，根据江渺渺2014年12月至2015年8月的工资单测算，飞鸿公司应支付江渺渺2014年12月28日至2015年8月23日的双倍工资为17558.55元。飞鸿公司诉称原、被告双方签订的书面劳动合同到期后，江渺渺隐瞒其本人没有签订劳动合同的事实，飞鸿公司多次通知江渺渺续签劳动合同，其均拒绝，且江渺渺的工作岗位是办公室行政专员，工作职责是监督及要求员工与公司签订劳动合同，双方没有续签劳动合同的过错在于被告。因飞鸿公司未提供充分的证据证明，本院对该诉称不予支持。飞鸿公司诉称2014年11月27日以后，原、被告双方虽未签订书面劳动合同，但双方形成事实上的劳动关系，飞鸿公司已向江渺渺发放工资报酬并为其缴纳社保，可以视为第一次劳动合同的续展，不能认定双方没有签订书面劳动合同。双方劳动合同到期后，飞鸿公司继续使用江渺渺，可以认定劳动关系存续，但依法应当订立书面劳动合同而未签订，故对该诉称，本院亦不予支持。江渺渺辩称飞鸿公司的起诉已经超过不服仲裁裁决提起诉讼的期限，因飞鸿公司在法定的诉讼期限内已经提起诉讼，故对该辩称本院不予支持。对于黄徽劳人仲裁字（2015）第085号仲裁裁决书，裁决驳回被告要求原告一次性补缴2014年7月至2015年10月的养老、医疗、失业、工伤、生育五项基本社会保险费的仲裁请求，双方当事人在提起诉讼期限内均未起诉，本院予以确认。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款之规定，判决如下：
一、原告黄山飞鸿实业有限公司于本判决生效之日起七日内一次性支付被告江渺渺2014年12月28日至2015年8月23日未签订书面劳动合同双倍工资17558.55元；
二、驳回被告江渺渺的其他仲裁请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告黄山飞鸿实业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省黄山市中级人民法院。
代理审判员 张 龙
二〇一六年三月二十八日
书 记 员 聂岚岚（代）
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。