山东省济南市市中区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）市民初字第436号
原告彭镇培，男，1979年7月23日生，汉族，原山东鲁能新天地餐饮有限公司厨师，住广东省封口县。
委托代理人李蔚训，济南市市中区人民政府泺源街道办事处退休职工。
被告山东鲁能商贸有限公司，住所地济南市。
法定代表人孙瑞林，总经理。
委托代理人刘兆红，山东兴震律师事务所律师。
委托代理人孙仁禄，山东兴震律师事务所律师。
原告彭镇培与被告山东鲁能商贸有限公司（以下简称鲁能商贸）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告彭镇培的委托代理人李蔚训，被告鲁能商贸法定代表人孙瑞林的委托代理人刘兆红、孙仁禄到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告彭镇培诉称：2009年7月30日进入山东鲁能烧鹅仔美食广场（第一用人单位）担任厨师工作，2009年12月3日第一用人单位改名为鲁能商贸公司烧鹅仔分公司（第二用人单位）。原告在第一用人单位的安排下直接留在原单位继续工作，2010年7月15日第二用人单位的上级决定以第二用人单位的全部资产与台湾新天地兴业有限公司设立山东鲁能新天地餐饮有限公司（第三用人单位），原告继续在第三用人单位处工作。第一用人单位和第二用人单位分别于2006年10月16日和2012年1月10日注销了工商登记。原告入职工作后，每天工作超过八小时，每月仅休息四天，法定节假日单位也安排加班，也不按国家规定标准支付加班费，有时仅安排相同的时间补休。原告于2009年入职，被告直至2010年1月才开始给原告缴纳社会保险费，只是按照本市最低基数缴纳。基于用人单位的违法事实，原告于2012年9月7日提出解除劳动合同，随后原告办理了离职手续。请求法院判令被告：1、支付原告解除劳动合同经济补偿金18659元，并加付50%的赔偿金。2、支付原告加班工资55136元，并加付50%的赔偿金。3、支付原告不签定无固定期限劳动合同的双倍工资差额63947元。
被告鲁能商贸辩称：1、原告所诉第一、二、三用人单位之间不存在任何关联，各自间都是独立经营，独立承担民事责任，并不像原告在诉状中陈述的第一用人单位安排到第二用人单位，再安排到第三用人单位。2、鲁能新天地是依据公司法于2010年7月依法成立的，是具有独立法人资格的新公司，不存在原有公司变更名称的情形，新天地成立后与上述劳动者签订劳动合同，为劳动者缴纳了社会保险，缴纳基数是在劳动者同意的情形下确定的，并未违反法律强制性规定。3、鲁能新天地只成立两年多，不存在签订无固定期限劳动合同的情形，因此原告要求支付不签订无固定期限劳动合同的双倍工资于法无据。4、原告要求支付经济补偿金及赔偿金的说法均不符合法律规定。原告私自违反合同约定解除劳动合同并给被告造成了经济及名誉损失，其行为不属于要求经济补偿金的范畴。我方对仲裁裁决书关于支付原告加班工资的裁决无异议。
经审理查明：山东鲁能烧鹅仔有限责任公司成立于1996年9月3日，于2010年3月26日决议解散。山东鲁能烧鹅仔美食广场成立于1996年10月31日，于2006年10月16日注销。鲁能商贸成立于1997年1月9日，股东发起人是鲁能集团有限公司。山东鲁能商贸有限公司烧鹅仔分公司成立于2009年12月3日，股东名称为鲁能商贸，于2012年1月10日注销。山东鲁能新天地餐饮有限公司（以下简称鲁能新天地）成立于2010年7月15日，股东名称为山东鲁能集团公司和新天地兴业有限公司，2012年12月11日，鲁能新天地股东变更为鲁能集团有限公司，2012年12月14日，股东变更为鲁能商贸，2013年3月15日决议解散，鲁能新天地的资产及债权债务由鲁能商贸接收。彭镇培于2009年7月30日进入山东鲁能烧鹅仔美食广场工作，工作地点一直在济南市市中区经四路东首林祥大厦。2011年10月1日，鲁能新天地与彭镇培签订期限自2011年10月1日至2012年9月30日止的劳动合同。彭镇培在鲁能新天地工作期间月平均工资为5331元。鲁能新天地按济南市下限标准为彭镇培缴纳了社会保险费。2012年9月6日，彭镇培以特快专递方式向鲁能新天地邮寄了解除劳动合同告知书，依据劳动合同法第38条第2、3、4项之规定与公司解除劳动合同。后彭镇培向济南市劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求鲁能新天地支付加班工资、解除劳动合同经济补偿金、未订立无固定期限劳动合同双倍工资等，该委经审理作出裁决，裁决鲁能新天地支付彭镇培2011年法定休假日加班工资5821.53元、解除劳动合同经济补偿金13329.40元。彭镇培不服该裁决，在法定期限内诉至本院。
审理过程中，鲁能商贸为证明已向彭镇培支付了加班工资，向本院提交了鲁能新天地制作的考勤表、出勤状况表及工资明细，鲁能商贸提交的工资明细由出勤工资、医药费、洗理费、工龄工资、加班工资、加班补助等构成。鲁能新天地每月向彭镇培支付的工资中包含加班工资和加班补助。彭镇培对鲁能商贸提交的工资明细表载明的工资数额和工龄工资无异议，但对工资构成有异议，认为该明细表中的加班补贴并不是在正常工资之外，而是将其他项目中的数额挪到加班补贴中，以规避支付加班工资的义务。并提交了员工出勤状况表、工资汇总表，以证明鲁能新天地向彭镇培支付的工资构成中只有加班补助而没有加班补贴。
审理过程中，彭镇培陈述其入职后工作过的山东鲁能烧鹅仔有限责任公司、鲁能新天地等单位均未向其支付解除或终止劳动合同经济补偿。鲁能商贸表示因各用人单位与其无直接关系，应由彭镇培举证证明其在鲁能商贸工作过。本院限期鲁能商贸将支付经济补偿金情况进行核实，其未在限期内将核实情况告知本院。
上述事实，有仲裁裁决书、工商登记材料、劳动合同、考勤表、出勤状况表、工资明细、特快专递邮件详情单及当事人陈述等证据予以证实。
本院认为：关于彭镇培的工龄如何计算问题。劳动合同法实施条例第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。彭镇培自2009年7月入职后工作过的山东鲁能烧鹅仔有限责任公司、鲁能新天地等单位均系鲁能集团有限公司下属企业，彭镇培的工作地点也一直未发生变化。故彭镇培的工龄应自2009年7月30日开始计算至2012年9月5日。鲁能商贸作为鲁能新天地的股东，其接收了鲁能新天地的资产及债权债务，在鲁能新天地决议解散注销工商登记后，其应承担相应的责任。
彭镇培要求鲁能商贸支付解除劳动合同经济补偿金。劳动合同法第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因鲁能新天地未能按规定为彭镇培足额缴纳社会保险费，故彭镇培据此与鲁能新天地解除劳动合同，符合劳动合同法关于劳动者提出解除劳动合同、用人单位支付经济补偿的规定，彭镇培的该请求于法有据，本院予以支持。因鲁能商贸未能举证证明山东鲁能烧鹅仔有限责任公司、鲁能新天地向彭镇培支付过经济补偿，故鲁能商贸应支付彭镇培解除劳动合同经济补偿18658.50元。彭镇培要求鲁能商贸加付50%的赔偿金，于法无据，本院不予支持。彭镇培要求鲁能商贸支付加班费，因鲁能新天地向彭镇培发放的工资包括加班费和加班补贴，应视为双方就加班费问题达成了合意。故彭镇培要求鲁能商贸支付加班费及赔偿金的诉讼请求，证据不足，本院不予支持。鲁能商贸同意支付彭镇培2011年法定休假日加班工资5821.53元，本院予以准予。彭镇培要求鲁能商贸支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资。因鲁能新天地与彭镇培签订了劳动合同，且彭镇培未能提供证据证明其要求过鲁能新天地与其签订无固定期限劳动合同，故彭镇培的该请求，于法无据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款、第三十八条第一款第（三）项、第四十六条（一）项、第四十七条第一款、《中华人民共和国劳动合同实施条例》第十条之规定，判决如下：
一、被告山东鲁能商贸有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告彭镇培解除劳动合同经济补偿18658.50元。
二、被告山东鲁能商贸有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告彭镇培2011年法定休假日加班工资5821.53元。
三、驳回原告彭镇培的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告山东鲁能商贸有限公司负担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审 判 长 吕铸荣
审 判 员 宋 芳
人民陪审员 乔永欣
二〇一四年五月三十日
书 记 员 吕 娜