湖北省武汉经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鄂0191民初2251号
原告：李才彦，男，汉族，1961年2月5日出生，住湖北省十堰市茅箭区，
委托诉讼代理人：李明照，湖北元申律师事务所律师。
被告：武汉巨迪金属管业有限公司，住所地武汉经济技术开发区创业2路7号。
法定代表人：王新刚，该公司董事长。
委托诉讼代理人：张晓兰，该公司员工。
委托诉讼代理人：毛竹，北京金台（武汉）律师事务所律师。
原告李才彦与被告武汉巨迪金属管业有限公司（以下简称巨迪公司）劳动争议一案，本院于2017年3月27日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李才彦及其委托诉讼代理人李明照、被告巨迪公司的委托诉讼代理人张晓兰、毛竹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李才彦向本院提出诉讼请求：1.被告巨迪公司向原告李才彦支付解除劳动关系的经济赔偿金96,200元；2.被告巨迪公司向原告李才彦支付2006年8月至2016年12月期间的休息日加班工资253,131元；3.被告巨迪公司向原告李才彦支付2006年8月至2016年12月期间的法定节假日加班工资56,138元；4.被告巨迪公司向原告李才彦支付2004年4月至2016年12月期间未休年休假工资61,241元；5.被告巨迪公司向原告李才彦支付2012年4月至2016年12月期间的超额工时工资22,400元；6.被告巨迪公司为原告李才彦办理失业保险领取手续，办理不成则赔偿原告李才彦相应的失业保险损失26,040元。事实和理由：原告李才彦于1985年被调入郧阳地区汽车容器厂工作，2004年4月该厂进行企业改制，更名为万向通达股份公司（民营），2007年1月原告李才彦被调到武汉工厂工作，自2012年4月开始从事卷圆、送料、整形工作，月均工资3,700元，工作期间常年无休，于2016年12月20日被无故开除。
被告巨迪公司辩称，原告李才彦2007年8月入职，原告李才彦所述的工作履历、月工资水平及常年无休等均不属实，被告巨迪公司已足额原告李才彦劳动报酬包括加班工资，原告李才彦已享受了年休假待遇；原告李才彦不具备叉车驾驶资质，出于泄愤报复意图威胁他人，当班中在工作场违章驾驶，严重违反规章制度被解除劳动合同。综上，原告李才彦基于严重违反用人单位规章制度而被解除劳动合同，其诉讼请求均无事实与法律依据，应予驳回。
本院经审理认定事实如下：原告李才彦1979年5月参加工作，1996年1月开始参加社会保险，其中十堰巨迪金属管业有限公司从2006年9月为原告李才彦缴纳基本养老保险，2007年8月1日入职被告巨迪公司，并与被告巨迪公司签订了履行期限至2018年7月31日止的书面劳动合同，约定执行标准工时制等，但仍由十堰巨迪金属管业有限公司继续为原告李才彦缴纳社会保险。2016年11月29日18时左右，原告李才彦中班期间无证驾驶叉车且在看到公司总经理时，高声叫嚣“撞死你”，并与总经理发生争执被同事劝阻。事发后，原告李才彦认可到自己对领导出言不逊、言语过激，给领导造成不良影响，向被告巨迪公司写了书面检讨。被告巨迪公司基于原告李才彦上述行为，以其严重违反安全管理规章制度为由和员工行为规范等理由，于2016年12月20日作出解除劳动合同决定。原告李才彦向武汉市汉南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令：被告巨迪公司支付原告李才彦解除劳动关系的经济赔偿金96,200元、2006年8月至2016年12月期间的休息日加班工资253,131元、2006年8月至2016年12月期间的法定节假日加班工资56,138元、2004年4月至2016年12月未休年休假工资61,241元、2012年4月至2016年12月期间的超额工时工资22,400元；被告巨迪公司为原告李才彦办理失业保险领取手续，办理不成则赔偿原告李才彦相应的失业保险损失26,040元。该委经过审理后，于2017年3月14日作出汉劳人仲裁字［2017］第37号仲裁裁决书，裁决：被告巨迪公司支付原告李才彦未休带薪年休假工资2,543.40元、休息日加班工资5,341.14元；被告巨迪公司为原告李才彦到社会保险经办机构办理失业保险金领取手续；若办理不成则按失业保险待遇应领取标准赔偿原告李才彦失业保险待遇相关损失；驳回原告李才彦的其它仲裁请求。原告李才彦不服仲裁裁决，法定期间诉至本院，请求依诉予判。审理过程中，双方申请调解期限1个月，但未能达成调解协议。对于当事人双方无争议的事实，本院予以确认。
对当事人有争议的事实的质证和认定情况：原告李才彦提交的处理决定，被告巨迪公司仅对真实性无异议，本院对该证据的真实性予以认可，可以证实劳动关系解除的原因；原告李才彦提交的考勤表、工时汇总表、就餐统计表，被告巨迪公司对关联性和证明目的均提出异议，考勤表系复印件，工时汇总表和就餐统计表系打印件，无审核和批准人员签名，均无被告巨迪公司的印章，本院对此不予采信；原告李才彦提交的社保缴费记录、十堰市社保证明、个人对账单、历史数据查询，被告巨迪公司对仅真实性无异议，本院对该证据的真实性予以采信，可以证实原告李才彦1979年5月参加工作，十堰巨迪金属管业有限公司为原告李才彦缴纳了2010年7月至2017年1月期间的失业保险，被告巨迪公司于2016年3月17日至2016年8月18日期间通过银行代发原告李才彦工资总额16,187.86元（折合月实发工资2,697.98元）；原告李才彦提交的2010年供应商装箱单，被告巨迪公司不认可证明目的，因该证据载明原告李才彦为司机，并不能证明原告李才彦具有操作叉车的资格，该证据与本案无关；原告李才彦提交的病历，被告巨迪公司仅对真实性无异议，本院对真实性予以采信，被告巨迪公司未能举证证实原告李才彦享受年休假的证据，本院对被告巨迪公司提出的原告李才彦随病休假一同享受了年休假的意见不予采信；被告巨迪公司提交的劳动合同、照片、问询笔录、检讨书，原告李才彦仅对真实性无异议，原告李才彦对被告巨迪公司提交的调查报告不予认可，但未能提供反证，且调查报告与问询笔录、检讨书相印证，本院对上述证据的真实性均予以采信，上述证据可以证实双方签订劳动合同及劳动合同解除的原因；被告巨迪公司提交的工资明细汇总、工资明细表等工资薪酬相关证据，原告李才彦仅对2016年度工资明细汇总表中记载的发放工资数额认可外，其余均不认可，因均系被告巨迪公司单方制作，且记载的发放金额与原告李才彦个人对账清单记载实际发放金额存在部分的不符，本院仅对双方一致的部分内容予以认可，同时认可通过2016年2月份至6月份的工资中代扣原告李才彦社会保险和公积金的金额为447.70元/月；被告巨迪公司提交的2016年1月至8月及11至12月的考勤表、请假单、检查报告单、病情证明，原告李才彦仅不认可2016年4月和6月考勤表，其余真实性无异议，原告李才彦否认2016年4月和6月考勤表但未能提供证据，本院对被告巨迪公司上述证据的真实性均予以采信，上述证据可以证实原告李才彦2016年度休息日加班45天，原告李才彦2016年8月13日至同年11月13日享受工伤假期间工资待遇存在明显降低情形；叉车安全操作规程及处罚细则、发放登记表、培训签到表、作业人员证、证人证言、证人身份证复印件、违纪事件的处理意见、违纪事件处理意见的函，原告李才彦仅对培训签到表本人签名认可，因原告李才彦在培训签到表上签字表明其认可学习安全生产相关制度，与证人证言证实进行安全生产相关制度学习的内容相符，原告李才彦否认学习安全生产相关制度未能举证，本院对被告巨迪公司上述证据的予以采信；被告巨迪公司提交的会议纪要、处理决定告知书、处理决定、邮件及签收查询、解除劳动合同证明书、变动申报表、失业人员登记表、就业登记情况表、失业审批单、失业登记情况，原告李才彦仅对会议纪要及处理决定告知书有异议，并认可失业金已领取。
本院认为：被告巨迪公司未针对为原告李才彦办理失业保险领取手续和若办理不成则赔偿失业保险待遇损失的仲裁裁决向人民法院提起诉讼，视为认可，且诉讼中原告李才彦认可失业金已领取，故其主张被告巨迪公司为原告李才彦办理失业保险领取手续的诉讼请求缺乏事实依据，被告巨迪公司无需重复办理；原告李才彦于2007年8月1日入职被告巨迪公司，按原告李才彦的工龄可享受19个月的失业保险待遇损失，在职期间十堰巨迪金属管业有限公司为原告李才彦缴纳了2010年7月至2016年12月期间的失业保险，根据实际的失业保险缴纳情况，原告李才彦只能领取到13个月的失业保险金，被告巨迪公司欠缴原告李才彦2007年8月至2010年6月期间的失业保险，造成原告李才彦的失业保险待遇存在6个月的缺失，被告巨迪公司应按现行的失业保险待遇领取标准1,085元/月赔偿原告李才彦相应的失业保险待遇缺失的部分损失6,510元（1,085×6），原告李才彦主张赔偿失业保险损失26,040元的诉讼请求本院部分不予支持。
关于解除劳动合同的经济赔偿金，原告李才彦作为入职被告巨迪公司多年的老员工，在职期间多次接受被告巨迪公司以各种形式进行的安全生产培训，仍违反规定在没有叉车操作资格的情况下，擅自驾驶叉车用于发泄私愤，影响被告巨迪公司正常生产经营和管理秩序，被告巨迪公司按规定与之解除劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，原告李才彦主张被告巨迪公司支付解除劳动关系的经济赔偿金96,200元的诉讼请求无事实和法律依据，本院不予支持。
关于加班工资，被告巨迪公司对其应支付原告李才彦休息日加班工资的仲裁裁决未向人民法院提起诉讼，视为认可原告李才彦2015年10月、11月休息日共加班15天及2016年1月休息日加班6天及未支付休息日加班工资的事实，同时根据双方提供的考勤表，可以显示2016年1月至2016年12月期间，原告李才彦休息日加班45天，被告巨迪公司应支付原告李才彦加班工资17,355.48元[（2,697.98+447.70）÷21.75×(15+45)×200%]，原告李才彦主张被告巨迪公司支付休息日加班工资253,131元的诉讼请求本院部分予以支持；根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”的规定，原告李才彦既未举证证实存在延长工作时间加班及法定节假日加班的事实，也未举证证实被告巨迪公司持有其加班事实的证据不提供，原告李才彦应承担举证不能的法律后果，其主张被告巨迪公司支付法定节假日加班工资56,138元、超额工时工资22,400元的诉讼请求本院均不予支持。
关于未休年休假工资，根据工作年限享受相应的带薪年休假是劳动者的法定权利，该权利由用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑劳动者本人意愿，统筹安排职工年休假，原告李才彦没有证据证明其截止2014年度未休年休假，被告巨迪公司有义务根据《工资支付暂行规定》第六条规定提供至少两年的支付劳动者工资的书面记录，证明原告李才彦从2015年以来的休假情况或休假工资支付情况，被告巨迪公司未能举证，应向原告李才彦支付未休年休假工资，原告李才彦2015年度未休年休假15天，2016年未休年休假折合14天，被告巨迪公司应支付原告李才彦未休年休假工资为8,388.48元[（2,697.98+447.70）÷21.75×29×200%]，原告李才彦主张被告巨迪公司支付未休年休假工资61,241元的诉讼请求本院部分不予支持。
综上所述，原告李才彦的诉讼请求本院部分予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条、《湖北省失业保险实施办法》第二十一条、第二十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告武汉巨迪金属管业有限公司于本判决生效之日起5日内支付原告李才彦未休带薪年休假工资8,388.48元；
二、被告武汉巨迪金属管业有限公司于本判决生效之日起5日内支付原告李才彦休息日加班工资17,355.48元；
三、被告武汉巨迪金属管业有限公司于本判决生效之日起5日内赔偿原告李才彦失业保险待遇损失6,510元；
四、驳回原告李才彦的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告李才彦负担（免予交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，按照不服本院判决部分的上诉请求数额交纳上诉费，上诉于湖北省武汉市中级人民法院，上诉费汇至武汉市中级人民法院。户名：湖北省武汉市中级人民法院；账户：17×××67；开户行：农行武汉民航东路支行（行号：832886）；上诉人在上诉期满后7日内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 刘晓凌
二〇一七年七月十四日
书记员 沈婉莹