广东省广州市天河区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）穗天法民一初字第3955、4072号
广州珠江钢琴集团股份有限公司（3955号案原告、4072号案第三人），住所地：广州市荔湾区。
法定代表人：李建宁。
委托代理人：谢太立，该司员工。
刘茂生（3955号、4072号案被告），住广东省南雄市。
委托代理人：张子亮，广东法制盛邦律师事务所律师。
广州市俊才咨询服务有限公司（3955号案第三人、4072号案原告），住所地：广州市天河区广园东路2191号1406房。
法定代表人：张春。
委托代理人：余华锋，该司员工。
广州珠江钢琴集团股份有限公司（以下简称“珠江公司”）、广州市俊才咨询服务有限公司（以下简称“俊才公司”）与刘茂生劳动争议两案,本院受理后，依法适用普通程序，合并公开开庭进行审理，现已审理终结。
案件事实
双方有争议的事项为第五项至第七项，第十项至第十一项，其他事项双方无争议。
一、入职时间：2011年3月18日。
二、关于书面劳动合同签订情况：刘某乙生与俊才公司先后签订期限为2011年3月18日至2013年2月28日、2013年3月1日至2015年2月28日的劳动合同（派遣类）。
三、劳动者工作岗位：刘某乙生被派遣至珠江公司任生产操作工。
四、工伤情况：2014年7月8日14：30分左右，刘某乙生在公司车间工作时，被同事打伤，佛山市南海创伤手足外科医院诊断为：1、左尺骨鹰嘴粉碎性骨折；2、左肘、左肩部软组织挫伤；3、鼻骨骨折。2014年7月14日经佛山市第一人民医院诊断为：左鹰嘴粉碎性骨折。广州市天河区人力资源与社会保障局作出穗天人社工伤认[2014]014647号工伤认定决定书，认定刘某乙生受伤为工伤。
广州市劳动能力鉴定委员会于2015年3月30日作出穗劳鉴[2015]012219号劳动能力鉴定结论，认定刘某乙生劳动功能障碍程度为八级，生活自理障碍程度未达级，停工留薪期从2014年7月8日至2014年11月7日。
五、病假工资差额问题：刘某乙生主张俊才公司、俊才公司未足额支付其“康复期”（2014年11月8日至2015年7月6日）工资。珠江公司、俊才公司主张刘某乙生自2014年11月8日停工留薪期届满后并没有上班，也未履行相应的请假手续，本应视为请事假，可不支付工资，但考虑到刘某乙生工伤事宜未办理完毕，故在2014年11月8日至2015年7月6日期间视为刘某乙生请病假，并按照《广东省工资支付条例》第24条第2款支付其病假工资（广州市最低工资标准的80%）。
刘某乙生辩称：珠江公司、俊才公司自述因考虑其工伤事宜没有办理完毕，所以在2014年11月8日至2015年7月6日期间视为其请病假，珠江公司、俊才公司应支付相应的病假工资，按《劳动保险条例实施细则修正草案》第16条规定，劳动者工作满4年按80％发放病假工资，《广东省工资支付条例》第24条只是规定了病假工资不低于最低工资标准的80％，并非一定要按最低工资标准80％支付，且该条第3款规定法律法规另有规定从其规定。
经查，2014年11月至2015年7月，刘某乙生的应发工资均按照同时期最低工资标准的80%计算。
法院认定及理由：关于2014年11月8日至2015年7月6日工资待遇问题，刘某乙生的停工留薪期截至2014年11月8日，对于其后是否享受停工留薪待遇，刘某乙生未举证证明其在停工留薪期满后仍需治疗，但珠江公司、俊才公司表示因考虑刘某乙生尚未办结相关工伤事宜，故2014年11月8日至2015年7月6日期间视为其请病假，本院予以确认。在该前提下，珠江公司、俊才公司依照《广东省工资支付条例》第二十四条的规定，以广州市最低工资标准的百分之八十计算2014年11月8日至2015年7月6日期间病假工资，并不违反法律规定。本案并不适用《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》（部分失效）中关于工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间相关待遇的规定。
六、停工留薪期间护理费：珠江公司、俊才公司表示刘某乙生未有相关证明需要护理，故不同意支付护理费。刘某乙生辩称其受伤为左鹰嘴粉碎性骨折，伤情严重，且被鉴定为8级伤残，停工留薪长达5个月，所以珠江公司、俊才公司支付停工留薪护理费是合情、合理的。
法院认定及理由：工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。结合刘某乙生的伤势，本院认定其停工留薪期间需要部分护理，护理费计算为4920元（80元/天×123天×50%）。
七、伤残补助金差额：珠江公司、俊才公司主张已足额为刘某乙生缴纳了相关社保，不存在差额的问题，无须支付刘某乙生一次性伤残补助金差额11191.95元。刘某乙生辩称其在受伤前12个月平均工资是4052.25元，俊才公司应以该标准为其缴纳社保，因俊才公司以低于其实际工资收入缴纳社保，导致其无法领取工伤保险待遇差额，珠江公司、俊才公司应予支付。
经查，刘某乙生受伤前十二个月（2013年8月至2014年7月）的平均工资为4502.25元/月，珠江公司、俊才公司主张其中还包括加班费和奖金。另，刘某乙生确认其已领取一次性伤残补助金38332.8元。
法院认定及理由：《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。第六十四条规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患××前12个月平均月缴费工资。
根据上述查明的情况，刘某乙生受伤前十二个月的平均工资为4502.25元/月，若俊才公司依此标准缴纳社会保险，刘某乙生应领取的一次性伤残补助金为49524.75（4502.25元/月×11个月）元，刘某乙生实际领取38332.8元，故珠江公司、俊才公司应支付刘某乙生一次性伤残补助金差额11191.95元（49524.75-38332.8）。
八、劳动关系解除时间：2015年7月6日。
九、离职前十二个月平均工资（2014年7月至2015年6月）：2427.6元[（4502.25元×4+4502.25÷21.75×5+1550元×80%÷21.75×15+1550元×80%×5+1895元×80%×2）/12]。
十、解除劳动关系经济补偿金：俊才公司在本案仲裁庭审时表示同意支付经济补偿金，在本案庭审中表示同意支付是有前提的，即经济补偿金应计算为7604.50元，而非仲裁委认定的17350.38元。
法院认定及理由：根据上述查明的情况，刘某乙生离职前十二个月平均工资为2427.6元，刘某乙生的工作年限自2011年3月18日至2015年7月6日，俊才公司已在仲裁庭审时表示同意支付经济补偿金，故应支付解除劳动关系经济补偿金，计算为10924.2元（2427.6元/月×4.5个月）。
十一、2014年未休年休假工资：双方确认刘某乙生应享受的年休假为5天/年，珠江公司、俊才公司主张刘某乙生已休2014年的年休假，故珠江公司、俊才公司无须支付刘某乙生未休年休假工资2070元，提交了2014年放假通知、电子考勤记录予以证明。另，珠江公司、俊才公司表示，如果法院认定刘某乙生5天年休假未休，同意支付2070元。
经查，放假通知载明各部门、分厂，根据国家有关通知精神并结合集团公司生产经营安排，现确定集团公司2014年春节放假时间为2014年1月28日至2月8日放假12天，其中2月5、6、7日休2014年年假三天；木材厂根据实际生产需要，定于1月26日、27日全厂休年假。春节假期从1月26日至2月8日放假14天（1月26、27日，2月5、6、7日属于休2014年年假共五天）。电子考勤记录显示刘某乙生1月26日有刷卡考勤，1月27日，2月5、6、7日均无考勤记录。刘某乙生对上述证据均不予确认。
法院认定及理由：上述证据均可由公司自行制作，没有得到刘某乙生的确认，本院不予采信，且该年休假通知也没有考虑职工本人意愿，本院认定刘某乙生2014年未休年休假为5天。2014年未休年休假工资为2070元。
十二、刘某乙生申请仲裁的时间：2015年7月6日。
十三、刘某乙生仲裁请求：请求依法裁决：1、确认刘某乙生与俊才公司在2011年3月18日至2015年7月6日期间存在劳动关系；2、珠江公司、俊才公司支付2014年至2015年应休未休年休假工资13454.3元；3、珠江公司、俊才公司支付2014年11月8日至2015年7月6日工伤医疗康复期工资39017.44元；4、珠江公司、俊才公司支付解除劳动关系经济补偿金21947.31元；5、珠江公司、俊才公司支付一次性工伤医疗补助金19508.72元、一次性伤残就业补助金73157.7元、一次性伤残补助金53648.98元、2014年7月8日至2014年11月7日工伤期间的停工留薪期间工资19508.72元、2014年7月8日至2014年11月7日期间的护理费和住院伙食补助费共计17860元、交通费用3000元、营养费3000元、2014年7月8日至2015年6月12日期间的医疗费19697.8元。
十四、仲裁结果：1、确认刘某乙生与俊才公司在2011年3月18日至2015年7月6日期间存在劳动关系；2、俊才公司一次性支付刘某乙生2014年应休未休年休假工资2070元，珠江公司承担连带赔偿责任；3、俊才公司一次性支付刘某乙生2014年11月8日至2015年7月6日期间病假工资差额21324.82元，珠江公司承担连带责任；4、俊才公司一次性支付刘某乙生解除劳动关系经济补偿金17350.38元；5、俊才公司一次性支付刘某乙生一次性伤残就业补助金67533.75元、停工留薪期护理费9840元、停工留薪期工资差额13371.81元、一次性伤残补助金差额11191.95元，珠江公司承担连带责任；6、驳回刘某乙生本案其他仲裁请求。珠江公司、俊才公司均不服广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会作出的穗天劳人仲案[2015]1804号仲裁裁决书，向本院提起诉讼，刘某乙生未对该裁决起诉。
十五、3955号案诉讼请求：1、珠江公司无须支付刘某乙生2014年未休年休假工资2070元；2、珠江公司无须支付刘某乙生2014年11月8日至2015年7月6日期间的病假工资差额21324.82元；3、珠江公司无须支付刘某乙生停工留薪期护理费9840元，一次性伤残补助金差额11191.95元。
4072号案诉讼请求：1、俊才公司无须支付刘某乙生2014年未休年休假工资2070元；2、俊才公司无须支付刘某乙生2014年11月8日至2015年7月6日期间的病假工资差额21324.82元；3、俊才公司支付刘某乙生终止劳动合同经济补偿金7604.5元；4、俊才公司无须支付刘某乙生停工留薪期护理费9840元，一次性伤残补助金差额11191.95元。
裁判理由与结果
本院认为，刘某乙生与俊才公司签订书面劳动合同，俊才公司将刘某乙生派至珠江公司，俊才公司是刘某乙生的用人单位，珠江公司是刘某乙生的用工单位，各方的合法权益均受法律保护。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。刘某乙生未对仲裁裁决提起诉讼，视为其对仲裁结果无异议。依照上述查明的事实，俊才公司应支付刘某乙生停工留薪期护理费4920元、一次性伤残补助金差额11191.95元、解除劳动关系经济补偿金10924.2元、2014年度未休年休假工资为2070元，珠江公司应对上述责任承担连带赔偿责任（除经济补偿金外）。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第九十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第五十条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十四条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第三十五条、第五十八条、第六十六条，《广东省工资支付条例》第二十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、确认刘茂生与广州市俊才咨询服务有限公司在2011年3月18日至2015年7月6日期间存在劳动关系；
二、广州市俊才咨询服务有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内支付刘茂生解除劳动关系经济补偿金10924.2元；
三、广州市俊才咨询服务有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内支付刘茂生2014年度未休年休假工资为2070元，广州珠江钢琴集团股份有限公司对此承担连带责任；
四、广州市俊才咨询服务有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内支付刘茂生停工留薪期护理费4920元，广州珠江钢琴集团股份有限公司对此承担连带责任；
五、广州市俊才咨询服务有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内支付刘茂生一次性伤残补助金差额11191.95元，广州珠江钢琴集团股份有限公司对此承担连带责任；
六、广州市俊才咨询服务有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内支付刘茂生一次性伤残就业补助金67533.75元，广州珠江钢琴集团股份有限公司对此承担连带责任；
七、广州市俊才咨询服务有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内支付刘茂生停工留薪期工资差额13371.81元，广州珠江钢琴集团股份有限公司对此承担连带责任；
八、驳回广州市俊才咨询服务有限公司、广州珠江钢琴集团股份有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
两案受理费20元，由广州市俊才咨询服务有限公司、广州珠江钢琴集团股份有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。
（以下无正文）
审 判 长 阮 岸
人民陪审员 刘香玲
人民陪审员 邱丽均
二〇一六年九月二十七日
书 记 员 黄金馨