安徽省临泉县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）临民一初字第00659号
原告：天安保险股份有限公司阜阳中心支公司。
负责人：张建，总经理。
委托代理人：郑琳琳。
被告：储继敏，女。
委托代理人：樊明全。
原告天安保险股份有限公司阜阳中心支公司（以下简称阜阳天安保险公司）与被告储继敏劳动争议纠纷一案，原告阜阳天安保险公司于2014年1月27日向本院提起诉讼，本院于同日适用简易程序立案受理，由于被告储继敏下落不明，本院依法于2014年4月15日裁定将本案转为普通程序审理，并依法组成合议庭，于2014年6月18日公开开庭进行了审理。原告阜阳天安保险公司委托代理人郑琳琳，被告储继敏及其委托代理人樊明全到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：被告与原告的劳动争议案件，已经临泉县劳动争议仲裁委员会仲裁，并作出临劳仲字（2013）06号劳动争议仲裁裁决书，裁定原告为被告缴纳2004年3月至2007年10月的社会保险费，并支付经济补偿金10400元，原告对该裁决不服，认为被告储继敏并未与原告在2004年3月建立劳动关系。被告是于2007年9月到原告下辖的临泉营销服务部工作，原、被告签订有劳动合同，并为其办理了社会保险手续，因此原告无需为被告支付2004年3月至2007年10月期间的社会保险费，也不需要支付经济补偿金，且即便原、被告自2004年3月至2007年10月间双方形成了事实劳动关系，依据相关规定，补交未足额缴纳的社会保险费的争议不属于劳动争议仲裁的范围及�民法院受案范围。故向法院起诉，请求依法判令原告不为被告补交2004年6月至2007年10月的社会保险费，不支付经济补偿金10400元。
原告为支持其诉讼请求，向本院提举如下证据材料：
第一组证据：原告的企业组织机构代码、营业执照、负责人身份证明复印件，表明原告的诉讼主体资格；
第二组证据：劳动合同及劳动合同续订书，表明：1、本案原、被告于2007年9月1日签订了一份为期2年的劳动合同；2、2009年3月18日，原、被告又续订了一份为期5年的劳动合同。
第三组证据：考勤管理规定及上班通知，表明被告无故旷工，违反了单位规定的规章制度，被告对其予以辞退，且被告对此亦未提出异议的事实。
第四组证据：社会保险参保证明，表明原告已于2012年12月11日为被告办理了社会保险，被告要求补交社会保险无法律依据。
被告辩称：被告与原告自2004年3月起就�原告处工作，双方虽未签订劳动合同，但已形成了事实劳动关系，原告提出的按照《2012年全省劳动人事争议仲裁案列研讨会纪要》第一条的规定，补交未足额缴纳社会保险费的争议依法不属于劳动争议仲裁的审理范围，但该条强调的是解决单纯的保险费的缴纳问题，而本案涉及的并不是单纯的社会养老费用缴纳问题，本案属于劳动仲裁委员会的收案范围。请求依法判决驳回原告的诉讼请求。
被告为支持其抗辩主张，向本院提举如下证据材料：
第一组证据：被告储继敏的身份证复印件，表明被告自然状况及诉讼主体资格；
第二组证据：2005年11月1日至11月30日、2006年8月1日至10月11日及2007年1月4日至2007年3月29日的工作日志，表明被告于2004年3月至2007年10月在天安保险股份有限公司临泉营销服务部工作的事实；
第三组证据：2007年7月9日天安保险公司保险单原件一份，表明被告与原告在签订劳动合同前，已在天安保险公司临泉营销服务部工作的事实；
第四组证据：2005年至2006年被告个人年终工作总结，表明储继敏与储季敏是同一人，被告自2004年至2007年在天安保险公司临泉营销服务部工作的事实；
第五组证据：照片4张，表明被告储继敏于2005年作为天安保险公司优秀员工参加单位组织的希望之春旅游活动的事实；
第六组证据：劳动合同及天安保险安徽省分公司百万员工俱乐部第一次活动指南，表明原、被告签订的劳动合同期限至2014年3月31日止及被告自2004年起即为原告的员工的事实；
第七组证据：2011年至2012年银行卡客户交易查询复印件及被告代发工资明细复印件，表明自2011年起，原告每月只支付给被告三、四百元工资，从那时起原告已开始为辞退原告做准备的事实；
第八组证据：社保保险参保证明，表明原告只为被告缴�了2007年11月至2012年3月的五项保险费用的事实；
第九组证据：证人陈晓静、李勇出庭作证证言，表明被告在2004年3月就进入原告处工作，原告直到2007年10月才与被告签订劳动合同的事实。
经庭审举证、质证，本院对原、被告所举证据的证明力认证如下：
一、本院对原告所举证据的证明力认证如下：
1、被告对原告所举的第一组证据无异议，本院对其证明力予以认定。
2、被告对原告所举的第二组证据的真实性无异议，但认为该组证据不能证明原、被告已自愿达成解除劳动合同协议的事实。本院认为：该组证据证明了原、被告于2007年9月1日签订了一份为期两年的劳动合同，在该劳动合同期限届满后，双方于2009年3月18日又续订了一份期限为五年的劳动合同。但不能证明原、被告已协商一致解除劳动合同这一事实。故原告异议成立，本院对该组证据证明原、被告协商一致解除合同这一事实不予认定。
3、被告对原告所举的第三组证据有异议，认为该组证据中考勤管理规定系原告内部的规章制度，应证明其合法性；上班通知不能证明原告已将该通知内容告知被告的事实，亦不能证明被告对该通知内容没有异议，已认可解除劳动合同的事实。本院认为，原告为加强内部管理，规范职工考勤制度，有权制定相关管理规定，但原告未提举证据证明被告在工作期间违反了该考勤管理规定，也未证明其将上班通知内容已及时告知被告，被告已对此认可的事实。故被告异议成立，本院对其证明力不予认定。
4、被告对原告所举的第四组证据有异议，认为该组证据只能证明原告为其缴纳了2007年11月至2012年3月的社会保险费用，但不能证明被告自2004年3月至2007年10月不在天安保险公司上班的事实。本院认为，该组证据中的参保证明只能证明原告为被告缴纳了2007年11月至2012年3月的五项保险费用。对于被告自2004年3月至2007年10月是否在天安保险公司上班的事实仅凭该证据无法证实。故本院对该组证据证明被告自2004年3月至2007年10月未在天安保险公司上班的事实的证明力不予认定。
二、本院对被告所举证据的证明力认定如下：
1、原告对被告所举的第一组、第八组证据无异议，本院对其证明力予以认定。
2、原告对被告所举的第二组证据有异议，对其中的工作日志的真实性、合法性及与本案的关联性有异议，不排除被告自己书写举证的可能性。本院认为，被告提举的工作日志是天安保险公司发放给职工的用于记录其每天工作内容的记录本。且工作日志上有当时天安保险公司临泉营销服务部负责人陈洪飞的签名，能够证明被告在2007年以前已在天安保险公司工作的事实。故原告的异议不能成立，本院对该组证据的�明力予以认定。
3、原告对被告所举的第三组证据的真实性无异议，但对其证明目的有异议，认为该份证据中的保险单上被告的身份系验车人，而非天安保险公司的营销人员，且保险单上的储季敏与被告储继敏不一致，不能认定为同一人。本院认为，该组证据系天保险公司于2007年7月9日签发的保险单。被告作为原告天安保险公司的员工在保险单上签名。但姓名的打印错误不能够否认被告在2007年10月以前已在原告处工作的事实。故原告异议不能成立，本院对该组证据的证明力予以认定。
4、原告对被告所举的第四组证据有异议，认为该证据系自述证据，不能作为认定案件事实的依据。本院认为，该组证据虽系被告自己书写，但却与其所提举的其他证据能够相互印证，能够证明待证事实。故本院对该组证据的证明力予以认定。
5、原告对被告所举的第五组证据的真实�无异议，但认为该组证据中的照片不能反映被告是天安保险公司的员工。本院认为，该组证据中的照片中展示的条幅是天安保险阜阳市中心支公司“希望之春”旅游团，反映了被告作为原告的优秀员工参加单位组织的希望之春旅游活动，该组证据与被告提举的其他证据能够相互印证，证明了被告在2007年10月前已为天安保险公司员工的事实。故原告异议不能成立，本院对该组证据的证明力予以认定。
6、原告对被告所举的第六组证据中的劳动合同无异议，对百万员工的活动指南有异议，认为活动指南中被告的个人简介用纸没有天安保险公司及相应的汉语拼音的黑体字标志，不能证明被告系原告员工的事实。本院认为，被告提举的百万员工活动指南系天安保险安徽省分公司为优秀员工组织的一次活动，该活动中的一项内容即为员工的自我介绍，被告根据活动要求提供自己的个人简介，简介中书写的内容与被告提举的其他证据相互印证，能够证明原告自2004年即已成为天安保险公司员工的事实，故原告的异议不能成立，本院对其证明力予以认定。
7、原告对被告所举的第七组证据有异议，认为该组证据系复印件，复印件上没有加盖单位印章不能作为证据使用。本院认为，被告提举的该组证据系复印件，无法与原件进行核实，且单从该组证据看不足以证明自2011年其原告就刻意扣减被告工资，驱逐被告的事实。故原告异议成立，本院对该组证据的证明力不予认定。
8、原告对被告所举的第九组证据有异议，认为该组证据中的两位证人不能证明自己自2004年起即在天安保险公司工作，其证明被告自2004年起开始在天安保险公司工作的事实亦不能得到确认。本院认为，两位证人与被告无利害关系，其证言证明的相关事实能够相互印证，能够证明被告自2004年起即在天安保险公司工作的事实。故原告的异议不能成立，本院对该组证据的证明力予以认定。
经审理查明：被告储继敏自2004年3月起开始在被告天安保险股份有限公司临泉营销服务部工作，当时双方未签订书面劳动合同，原告亦未向社会保险机构为被告办理养老、失业、工伤、医疗、生育五项保险。2007年9月1日原、被告签订了书面劳动合同，约定合同期限为2年，并于2007年11月开始为被告缴纳养老、失业、工伤、医疗、生育五项保险费用，费用已缴至2012年3月。合同到期后，原、被告双方又于2009年9月1日续签了劳动合同，约定合同期限为5年。2012年3月原告解除了与被告的劳动合同，被告遂向临泉县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2013年12月30日临泉县劳动争议仲裁委员会作出临劳仲字（2013）06号劳动争议仲裁裁决书，裁决原告天安保险股份有限公司阜阳中心支公司到有关机构为被告储继敏缴纳2004年3月至2007年10月的社会保险费，支付被告储继敏经济补偿金10400元。原告不服仲裁裁决，于2014年1月27日向本院提起诉讼，请求依法判令原告不为被告补交2004年3月至2007年10月的社会保险费，不支付经济补偿金10400元。诉讼中，经本院释明，被告储继敏请求原告支付其二倍的经济补偿。
上述事实，有原、被告的陈述和辩解及本院依法认定的证据在卷证明。
本院认为：被告储继敏自2004年3月起及在原告天安保险公司从事外勤工作，虽在2004年3月至2007年8月未与原告签订书面劳动合同，但双方已建立了事实劳动关系。依照相关法律规定，用人单位应当为与其建立劳动关系的劳动者缴纳社会保险费，但在诉讼期间，被告储继敏自愿放弃要求原告为其缴纳2004年3月至2007年10月的社会保险费，系其真实意思表示，且不违反法律规定�本院予以确认。自2007年9月1日起原、被告签订了劳动合同，期限2年，到期后原、被告又续签了劳动合同，期限为5年，该事实有原告举证证据证明，足以认定。原告天安保险公司诉称在合同履行过程中，因被告在工作期间未到单位参加考勤、正常上班，才单方解除与被告签订的劳动合同，原告不应支付给被告经济补偿金。但由于原告对该事实未提举充分证据加以证明，故原告属违法解除劳动合同，应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向被告支付赔偿金。被告储继敏解除合同前十二个月平均工资为1484.09元，故原告应支付被告赔偿金为1484.09元／月×8个月×2=23745.44元。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第十六条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问�的解释》第十三条、第二十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
原告天安保险股份有限公司阜阳中心支公司于本判决生效之日起十日内支付被告储继敏赔偿金23745.44元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省阜阳市中级人民法院。
审 判 长 臧华杰
审 判 员 吴中世
人民陪审员 陈东海
二〇一四年九月二日
书 记 员 吴晓燕
附法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；�满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律�干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
第二十条用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。
对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件，给付数额不当的，人民法院可以予以变更。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干�定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。