重庆市第五中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）渝五中法民终字第01352号
上诉人（原审原告）吴良有。
委托代理人邓清桂，重庆石松律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）重庆永荣矿业有限公司，住所地重庆市荣昌县广顺镇，组织机构代码74745137-9。
法定代表人林成光，董事长。
委托代理人钟景希。
委托代理人叶煜兴。
被上诉人（原审被告）重庆永荣矿业有限公司韦家沟煤矿，住所地重庆市永川区永荣镇韦家沟，组织机构代码79073555-3。
负责人任明阳，矿长。
委托代理人钟景希。
委托代理人叶煜兴。
上诉人吴良有与被上诉人重庆永荣矿业有限公司（以下简称永荣公司）、重庆永荣矿业有限公司韦家沟煤矿（以下简称韦家沟煤矿）工伤保险待遇纠纷一案，因上诉人吴良有不服重庆市永川区人民法院作出（2013）永法民初字第05448号民事判决，向本院提起上诉。本院依法受理后组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
一审法院经审理查明，曾家山煤矿、永川煤矿、韦家沟煤矿均下属于永荣公司，三煤矿均不具有企业法人资格。吴良有系永荣公司的职工，永荣公司从2004年7月23日起为吴良有缴纳了工伤保险费。
吴良有从2003年3月9日起被安排到曾家山煤矿工作，又于2008年1月4日被调到永川煤矿工作，后签订了三年期劳动合同。2008年9月5日，吴良有在永川煤矿因工受伤，后被认定为工伤并被评定为十级伤残，无护理依赖。2009年10月30日，吴良有又从永川煤矿调到韦家沟煤矿从事井下工作（锚喷工）。2011年5月1日，吴良有续订了无固定期限劳动合同。2011年10月5日，吴良有在韦家沟煤矿工作时受伤，后被认定为工伤并被评定为十级伤残，无护理依赖。此次受伤停工留薪期四个月内，吴良有领取了停工留薪期工资4025.90元。2012年2月1日吴良有恢复工作后即到大堰沟抽风机房担任风机司机。2012年9月11日，吴良有擅自脱岗近两个小时，既未请假也未安排他人代班，导致其所在涉及井下通风安全甚至工人生命安全的抽风机房无人在岗。同月18日，韦家沟煤矿报经该矿工会同意，以吴良有严重违反规章制度为由，解除了吴良有的劳动合同。2012年10月8日，吴良有与韦家沟煤矿签订《终止工伤保险关系有关工伤待遇赔付协议书》，约定韦家沟煤矿于2012年10月支付吴良有一次性伤残就业补助金20022元（3337元／月×6个月），并协助吴良有从工伤经办机构按政策规定领取一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金；吴良有领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金后，即与用人单位终止了工伤保险关系，今后吴良有不得以任何理由或借口向用人单位要求（索取）任何工伤待遇的赔偿。该协议对吴良有2008年工伤情况（含伤残鉴定结论）进行了描述，也对吴良有2011年工伤还未鉴定的情况和解除吴良有劳动合同的情况进行了描述。签约以后，吴良有领取了一次性伤残就业补助金20022元。签约当日，以吴良有的小孩生病急需用钱为由，吴良有还向韦家沟煤矿提出“领取垫付一次性工伤医疗补助金”的书面报告，要求韦家沟煤矿将本应由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金6674元（3337元／月×2个月）先行垫付给了吴良有，并承诺今后不得以任何理由或借口向韦家沟煤矿要求（索要）任何工伤待遇或费用等。2012年12月，吴良有向韦家沟煤矿领取了2011年工伤住院期间的伙食补助费104元。2013年1月，吴良有向韦家沟煤矿领取了一次性伤残补助金11982.25元。2013年4月10日，吴良有向重庆市永川区劳动人事争议仲裁委员会提起了仲裁申请，要求韦家沟煤矿支付停工留薪期工资10011元、一次性伤残补助金23359元、一次性工伤医疗补助金6674元、一次性伤残就业补助金20022元。该委于2013年7月16日作出仲裁裁决，由韦家沟煤矿支付吴良有停工留薪期工资差额7386元（2853元／月×4个月－已付停工留薪期工资4025.90元），并驳回了吴良有的其他仲裁请求。吴良有不服，遂起诉来院。
另查明，工伤保险基金因吴良有2011年10月5日工伤向永荣公司支付了吴良有的一次性伤残补助金11982.25元。吴良有于2011年10月5日因工受伤前12个月的月平均工资为2517.16元。
诉讼中，吴良有、永荣公司、韦家沟煤矿均陈述，吴良有始终是与永荣公司建立劳动关系。
永荣公司、韦家沟煤矿陈述，永荣公司安排吴良有先后到其下属煤矿工作，煤矿受永荣公司委托管理工人，解除工人的劳动关系是代表公司并上报公司同意才会作出决定；永荣公司下属各煤矿支付工人的任何待遇（含工资、工伤待遇等）都要与永荣公司结算。
吴良有自称其2008年工伤已在永川煤矿领取了工伤待遇六千余元，但具体项目不清楚，因当时没有解除劳动关系，永川煤矿只给这么多钱，称永川煤矿说今后解除劳动关系了，再给其他工伤待遇，吴良有即同意并接受了该处理意见。
吴良有一审诉称，其从2003年3月9日开始在永荣公司下属的曾家山煤矿上班，之后先后调到永荣公司下属的永川煤矿、韦家沟煤矿上班，直至2011年10月5日均在从事井下工作。2011年10月5日，吴良有因工受伤，被依法认定为工伤，后被鉴定为十级伤残。2012年9月18日，韦家沟煤矿以吴良有脱岗为由，解除了吴良有的无固定期限劳动合同。2012年10月8日，吴良有、永荣公司、韦家沟煤矿双方只解决了吴良有于2008年9月在永川煤矿工作时受伤的工伤保险待遇，因吴良有于2011年10月5日在韦家沟煤矿工作时受伤的伤残等级尚未评定下来，故没有解决吴良有2011年10月5日受伤的工伤保险待遇。现起诉要求永荣公司、韦家沟煤矿支付吴良有因2011年10月5日受伤的停工留薪期工资10011元、一次性伤残补助金23359元、一次性工伤医疗补助金6674元、一次性伤残就业补助金20022元。
永荣公司、韦家沟煤矿一审共同辩称，吴良有于2008年9月发生的工伤已在永川煤矿享受了工伤保险待遇，当时双方并未解除劳动关系；吴良有在韦家沟煤矿从事的抽风机房工作系矿山总通风的重要场所和要害部位，一旦无人看守、被人破坏和风机突然出现故障，造成下井人员无风缺氧，出现大事故，后果将不堪设想，而吴良有却于2012年9月11日擅自脱岗近两个小时干私事，未认真执行好煤矿要害场所管理规定，不履行工作职责，不顾职工生命和企业利益，严重违反了企业规章制度，报经矿工会审查同意，韦家沟煤矿解除了吴良有的劳动关系；吴良有系永荣公司的工伤参保职工，其因小孩生病急需用钱要求永荣公司、韦家沟煤矿提前解决，故在其2011年10月5日工伤的鉴定结论尚未出来之时，双方于2012年10月8日签订了《终止工伤保险关系有关工伤待遇赔付协议书》，将吴良有2008年受伤及其鉴定情况作了表述，永荣公司、韦家沟煤矿参照十级伤残对吴良有2011年10月5日工伤的待遇进行了处理（若今后鉴定结论高于十级伤残，再由韦家沟煤矿补差给吴良有），还将应由工伤保险基金支付的费用垫付给了吴良有，吴良有在签订该协议领款以后即终止了双方的工伤保险关系，不得再以任何理由或借口向用人单位索取任何工伤待遇的赔偿，吴良有已领取其2011年10月5日在韦家沟煤矿工作时受伤的相关工伤保险待遇（含一次性伤残补助金11982.25元、一次性伤残就业补助金20022元、一次性工伤医疗补助金6674元、住院期间伙食补助费104元、停工留薪期工资4025.90元）。根据法律规定，吴良有在同一个用人单位即永荣公司两次发生工伤，可以根据两次工伤的鉴定结论分别享受一次性伤残补助金，其他工伤待遇根据伤残等级按待遇就高、不重复享受的原则处理，鉴于吴良有受伤前12个月的月平均工资为1711.75元，故同意支付吴良有停工留薪期工资差额2821.10元，要求驳回吴良有其他诉讼请求。
一审法院认为，吴良有系永荣公司的工伤参保职工，其因工受伤以后理应享受的各项工伤保险待遇应由其用人单位即永荣公司依法承担；韦家沟煤矿系永荣公司的下属非法人单位，不应承担本案责任。
吴良有被安排在永川煤矿工作期间，于2008年因工受伤，当时其已享受一定的工伤保险待遇，按照吴良有的当庭陈述，其仅未享受解除劳动合同时还需支付的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。后吴良有在被调到韦家沟煤矿工作期间，又于2011年因工受伤，其享受了此次受伤的停工留薪期四个月的工资4025.90元和住院期间伙食补助费104元，现因吴良有未领足该停工留薪期工资10068.64元（2517.16元×4个月），故本案主张吴良有的停工留薪期工资差额为6042.74元（10068.64元－已付停工留薪期工资4025.90元）。
因吴良有与永荣公司建立了劳动关系，被该公司先后安排到前述三个煤矿工作，永荣公司为吴良有缴纳了工伤保险费，吴良有于2008年在永川煤矿工作时受伤和2011年在韦家沟煤矿工作时受伤以后，经治疗均继续从事了工作，其间并未解除劳动合同，故吴良有该两次工伤应属在同一个用人单位永荣公司发生的先后两次工伤，且该两次工伤的伤残等级鉴定结论均为十级，依法其应按照两次鉴定结论分别享受一次性伤残补助金，对于其因解除劳动合同因工伤而应享受的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应按照就高、不重复享受的原则处理，故吴良有辩称其在2012年被解除劳动合同后领取的相关工伤待遇系针对2008年工伤而享受，其还应享受2011年工伤相应待遇的理由不能成立，且吴良有按照2008年工伤未解除劳动合同情形已享受一定工伤待遇，在2012年被解除劳动合同后又享受了一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，其已享受该三项待遇的数额并未损害吴良有的合法利益，永荣公司、韦家沟煤矿并未因垫付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金低于工伤保险基金确认支付的数额而获取不当利益，应由永荣公司、韦家沟煤矿支付的一次性伤残就业补助金系按照2011年度全市职工月平均工资标准计算支付，并不违反法律禁止性规定，故永荣公司、韦家沟煤矿辩解不应承担本案该三项待遇的给付责任的理由成立，一审法院予以采纳。一审法院判决：一、由重庆永荣矿业有限公司于本判决生效后5日内支付吴良有停工留薪期工资差额6042.74元；二、驳回吴良有的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由重庆永荣矿业有限公司负担，限本判决生效后5日内缴付一审法院。
吴良有不服一审判决，向本院提起上诉，请求改判支持上诉人的一审诉讼请求。主要事实和理由：吴良有于2011年10月5日在韦家沟煤矿受伤，后被认定为工伤，2012年12月5日被评定为10级伤残。2012年9月18日韦家沟煤矿以吴良有脱岗为由，解除了双方之间的无固定期限劳动合同，2012年10月8日双方只解决了2008年9月28日吴良有受伤那次的工伤保险待遇，当时2011年10月5日这次受伤的伤残等级没有评定下来，故并没有解决。
永荣公司答辩称，一审判决正确，请求维持原判，驳回上诉。
韦家沟煤矿答辩称，吴良有在同一单位两次受伤，已经享受了全部工伤保险待遇。一审判决正确，请求维持原判，驳回上诉。
二审审理查明的事实与一审审理查明的事实一致。
本院认为，吴良有在韦家沟煤矿工作时受伤，由于韦家沟煤矿系永荣公司的下属公司，工伤保险责任应当由永荣公司承担。吴良有在永荣公司下属煤矿先后两次因工受伤，第一次是2008年在永川煤矿受伤，伤残等级鉴定为十级，第二次是2011年在韦家沟煤矿受伤，伤残等级鉴定为十级。吴良有两次工伤，有权依照相关法律规定，享受工伤保险待遇。
重庆市劳动和社会保障局印发渝劳社办发（2007）273号《关于工伤类劳动争议案件若干问题的处理意见》第五条：“五、职工在同一用人单位两次发生工伤，劳动鉴定委员会分别作出不同等级的鉴定结论，没有根据两次伤情综合评定等级的，职工可以根据不同等级的鉴定结论分别享受一次性伤残补助金，其他工伤待遇根据伤残等级按照待遇就高、不重复享受的原则处理。”
关于2008年工伤的工伤保险待遇问题。吴良有陈述，由于2008年工伤后双方没有解除劳动关系，其同意并领取了2008年工伤的全部工伤保险待遇。
关于2011年工伤的工伤保险待遇问题。停工留薪期工资。吴良有上诉主张2011年受伤的停工留薪期工资10011元，根据查明事实，其应当领取的停工留薪期工资为10068.64元，吴良有认可已经领取了4025.90元，故一审法院认定永荣公司还应支付吴良有停工留薪期工资6042.74元正确，本院予以确认。关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的问题。重庆市劳动和社会保障局印发渝劳社办发（2007）273号《关于工伤类劳动争议案件若干问题的处理意见》第五条：“职工在同一用人单位两次发生工伤，劳动鉴定委员会分别作出不同等级的鉴定结论，没有根据两次伤情综合评定等级的，职工可以根据不同等级的鉴定结论分别享受一次性伤残补助金，其他工伤待遇根据伤残等级按照待遇就高、不重复享受的原则处理。”根据上述规定，本案中，吴良有的两次工伤应属在同一个用人单位永荣公司发生的两次工伤，且该两次工伤的伤残等级鉴定结论均为十级，吴良有应按照两次鉴定结论分别享受一次性伤残补助金，对于其因解除劳动合同因工伤而应享受的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应按照就高、不重复享受的原则处理。对于2008年工伤的工伤保险待遇，吴良有陈述已经领取了在不解除劳动关系的情况下能够享受的工伤保险待遇，且2008年发生工伤后双方没有解除劳动合同，吴良有不能享受一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。对于2011年工伤的工伤保险待遇。2012年10月8日，吴良有与韦家沟煤矿签订《终止工伤保险关系有关工伤待遇赔付协议书》，协议对吴良有2008年工伤及鉴定等级进行了描述，也对其2011年工伤还未鉴定的情况和解除劳动合同的情况进行了描述。协议明确约定，吴良有领取一次性工伤医疗补助金和一次性就业补助金后，即与用人单位终止了工伤保险关系，今后吴良有不得以任何理由或借口向用人单位要求（索取）任何工伤待遇的赔偿。协议签订后，吴良有已经领取了一次性伤残补助金11982.25元，一次性伤残就业补助金20022元，一次性工伤医疗补助金6674元。综上，吴良有的两次工伤已经足额领取了按照法律规定的应当享受的全部工伤保险待遇，故吴良有认为其只享受了2008年工伤保险待遇，要求永荣公司支付其2011年工伤的停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金的上诉请求不能成立，本院不予支持。
综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。吴良有的上诉请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由吴良有负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 申 威
代理审判员 陈 杨
代理审判员 周媛媛
二〇一四年五月五日
书 记 员 黄晚秋