北京市顺义区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0113民初6755号
原告北京佳顺印务有限公司，北京市顺义区杨镇地区沙子营村委会南1000米，统一社会信用代码×××。
法定代表人于振川，职务总经理。
委托代理人徐全立，北京市扶正律师事务所律师。
被告王春灵，女，满族，1971年6月24日出生。
委托代理人苟波，北京智勇律师事务所律师。
原告北京佳顺印务有限公司（以下简称佳顺印务公司）与被告王春灵劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告佳顺印务公司的委托代理人徐全立，被告王春灵及其委托代理人苟波均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告佳顺印务公司诉称：
被告第一次入职时间为2007年2月15日，但被告在原告处工作时间不连续，至2017年1月20日双方劳动合同到期终止，此后，被告没有在原告处工作。2017年4月5日，北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称顺义仲裁委）不顾原告提出的事实，强行就双方的争议作出裁决书，原告不服，依法提起诉讼。
原告的诉讼请求为：1.判令被告自2007年2月15日至2017年1月20日与原告不存在劳动关系；2.判令原告无需支付被告终止劳动合同经济补偿金26600元；3.原告无需支付被告终止劳动合同代通知金2800元；4.原告无需支付被告2016年度未休带薪年假工资2574.6元；5.原告无需支付被告2007年2月15日至2010年9月30日期间未缴纳养老保险补偿金5860元、未缴纳失业保险补偿金1500元；6.诉讼费由被告负担。
被告王春灵辩称：不同意原告的诉讼请求及事实理由，同意仲裁裁决的结果。
经审理查明：
王春灵主张其于2007年2月15日入职佳顺印务公司，之后一直在佳顺印务公司工作，提供实际劳动至2017年1月20日，工作岗位是配页领机，在2017年1月20日劳动合同到期终止前，佳顺印务公司并未提前告知其不再续签劳动合同，故主张终止劳动合同代通知金。
佳顺印务公司认可王春灵第一次入职其公司的时间为2007年2月15日，亦认可王春灵提供实际劳动到2017年1月20日，但主张王春灵在其公司工作时间不连续，期间存在多次离职再入职，并提供双方2014年2月10日签订的期限为2014年2月10日至2015年2月9日的劳动合同、2015年3月1日签订的期限为2015年3月1日至2016年1月31日的劳动合同、2016年3月1日签订的期限为2016年3月1日至2017年1月20日的劳动合同。王春灵对劳动合同的真实性认可，认可是其本人签字，但主张其中间并未离职再次入职，其一直在佳顺印务公司工作。佳顺印务公司并未提交证据证明曾与王春灵解除或者终止劳动关系，其公司表示管理较为松散，亦没有与王春灵办理过解除或终止手续，主张劳动合同到期后王春灵就不来上班了。另，其公司在本案仲裁时曾表示与王春灵每年签订一次劳动合同。
佳顺印务公司主张在2017年1月20日双方劳动合同到期前，其公司曾口头通知王春灵不再续签合同，王春灵对此不予认可，主张并未提前告知，佳顺印务公司就其该主张并未向本院提交证据予以证明。
双方均认可2007年2月15日至2010年9月30日之间佳顺印务公司未为王春灵缴纳社会保险。
佳顺印务公司在本案仲裁及本院庭审中均表示同意支付王春灵2016年10天的未休年休假工资。
另，双方均认可王春灵月工资为2800元。
2017年2月20日，王春灵向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.确认与佳顺印务公司自2007年2月15日至2017年1月20日存在劳动关系；2.支付2007年2月15日至2017年1月20日终止劳动关系补偿金28000元；3.支付2007年2月15日至2017年1月20日终止劳动关系代通知金2800元；4.支付2015年1月1日至2016年12月31日未休年假工资25800元；5.支付2007年2月15日至2010年9月30日未缴纳养老保险补偿金8500元、失业保险补偿金1500元。北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会于2017年4月5日作出京顺劳人仲字（2017）第1186号裁决书：1王春灵自2007年2月15日至2017年1月20日与佳顺印务公司存在劳动关系；2.佳顺印务公司支付王春灵终止劳动合同经济补偿金26600元；3.佳顺印务公司支付王春灵终止劳动合同代通知金2800元；4.佳顺印务公司支付王春灵2016年未休年休假工资2574.6元；5.佳顺印务公司支付王春灵2007年2月15日至2010年9月30日期间未缴纳养老保险补偿金5860.6元、未缴纳失业保险补偿金1500元；6.驳回王春灵其他仲裁请求。佳顺印务公司不服该裁决起诉至本院。
以上事实有庭审笔录、解除劳动合同通知书、双方当事人陈述等证据在案佐证。
本院认为：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。佳顺印务公司认可王春灵第一次入职其公司的日期为2007年2月15日，亦认可每年签订一次劳动合同，其公司虽主张劳动关系不连续，但并未提交劳动关系终止或者解除的证据，故本院对佳顺印务公司的此主张不予采信，对王春灵主张的双方自2007年2月15日至2017年1月20日存在劳动关系的主张予以支持。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定：劳动合同期满的，劳动合同终止。佳顺印务公司与王春灵签订的劳动合同于2017年1月20日终止，但其公司并未向王春灵提出续订劳动合同，双方劳动关系于2017年1月20日终止，故佳顺印务公司应当支付王春灵解除劳动关系经济补偿金。双方均认可王春灵月工资2800元，本院亦对此不持异议。
佳顺印务公司同意支付王春灵2016年10天的未休年休假工资，本院对此不持异议。
佳顺印务公司虽主张曾在劳动合同到期前口头通知王春灵终止劳动合同，但就此并未向本院提交证据予以证明，故在王春灵不予认可的情况下，本院对其该主张不予采信。佳顺印务公司应当支付王春灵终止劳动合同代通知金。
佳顺印务公司未给王春灵缴纳2007年2月15日至2010年9月30日的社会保险，故应当支付王春灵该期间的未缴纳养老保险及失业保险补偿金。具体数额由本院依法核算。
综上所述，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条之规定，判决如下：
一、原告北京佳顺印务有限公司与被告王春灵自二○○七年二月十五日至二○一七年一月二十日存在劳动关系；
二、原告北京佳顺印务有限公司给付被告王春灵终止劳动合同经济补偿金二万六千六百元，于本判决生效之日起七日内执行。
三、原告北京佳顺印务有限公司给付被告王春灵终止劳动合同代通知金二千八百元，于本判决生效之日起七日内执行。
四、原告北京佳顺印务有限公司给付被告王春灵二○一六年未休年休假工资二千五百七十四元六角，于本判决生效之日起七日内执行；
五、原告北京佳顺印务有限公司给付被告王春灵二○○七年二月十五日至二○一○年九月三十日未缴纳养老保险补偿金五千八百二十七元一角、未缴纳失业保险补偿金一千五百元，于本判决生效之日起七日内执行；
六、驳回原告北京佳顺印务有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由原告北京佳顺印务有限公司负担（已交纳）。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 张洁培
人民陪审员 孙家法
人民陪审员 王莎玲
二〇一七年七月二十一日
书 记 员 武 帅