太原市杏花岭区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）晋0107民初2045号
原告：原晏晟，女，1972年7月24日出生，汉族，无业,住山西省太原市。
委托诉讼代理人：刘丽巧，山西华闻律师事务所律师。
被告：山西古逸文化传媒有限公司，住所地山西省太原市杏花岭区鼓楼世纪广场巴黎大街奥黛丽区11、12号。
法定代表人：王斌，总经理。
原告原晏晟与被告山西古逸文化传媒有限公司（以下简称古逸传媒公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年6月28日立案受理后，公开开庭进行了审理。原告原晏晟及其委托诉讼代理人刘丽巧到庭参加诉讼。被告古逸传媒公司经本院传票合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告原晏晟向本院提出诉讼请求：⒈判令被告支付自2013年2月26日至2016年5月17日期间带薪年休假工资1470元；⒉判令被告支付原告因未缴纳养老保险、医疗保险、失业保险造成的损失共计32462.4元；⒊判令被告支付原告拖欠工资的经济补偿金36800元；⒋判令被告支付原告额外经济补偿金8050元；5、本案诉讼费用由被告负担。诉讼过程中，原告原晏晟变更上述第二项、第三项、第四项诉讼请求为：判令被告支付原告失业保险金损失8050元，被告支付原告拖欠工资的经济补偿金9487.5元，被告支付原告额外经济补偿金4025元。事实与理由：原告自2013年2月26日开始在被告处担任财务出纳至2016年5月17日离职期间，被告没有为原告缴纳各项社会保险，亦未安排原告带薪休年假。且被告自2014年10月开始拖欠和迟延发放原告工资，自2016年6月16日才结清工资。2016年5月17日，原告因被告拖欠工资提出与其解除劳动合同。为维护自身权益原告向太原市杏花岭区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，因不服该仲裁裁决提起诉讼，望判如所请。
被告古逸传媒公司未到庭答辩，亦未提交书面答辩及证据。被告古逸传媒公司未到庭答辩、举证及质证，视为其放弃答辩、举证及质证的权利。
经审理�明，原告于2013年2月26日进入被告处工作,担任财务出纳，双方没有签订劳动合同，被告也没有为原告缴纳各项社会保险。2014年10月开始原告工资存在拖欠和延迟发放情况，直至2016年6月16日结清所欠工资。2016年5月17日，原告以被告没有与其签订劳动合同，不按时发放工资等事由，提出与被告解除劳动合同。被告古逸传媒公司于2016年10月13日给原告出具了离职证明，载明原晏晟在职时间为2013年2月26日至2016年5月17日，现已办理所有离职手续。为维护自身合法权益，原告向太原市杏花岭区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，太原市杏花岭区劳动人事争议仲裁委员会于2017年6月19日作出杏劳人仲裁字[2017]第18号仲裁裁决书，原告不服，向本院提起诉讼，形成本案诉讼。
另查明，根据原告提供的银行流水明细载明:原告2013年3月至2013年7月�工资为1700元；2013年8月至2014年3月月工资为1800元；2014年4月至2016年5月月工资为2300元。
还查明，原告曾于2016年12月19日以古逸传媒公司为被告向本院提起诉讼，要求判令被告支付自2013年2月26日至2016年5月17日期间周六的加班工资26804元、支付未签订劳动合同的双倍工资88550元、支付解除劳动关系经济补偿金8050元并要求被告为原告补办社会保险，若不能补办则赔偿因此给原告造成的损失共计36497.23元。本院于2017年6月2日作出（2016）晋0107民初3476号民事判决书，判决被告古逸传媒公司于本判决生效之日起30日内支付原告原晏晟经济补偿金8050元、返还原告原晏晟垫付的基本医疗与养老保险费6969元、支付原告原晏晟加班费1756.35元，驳回原告的其他诉讼请求。原告不服上诉,太原市中级人民法院作出(2017)晋01民终2728号民事判决书维持原判。
以上事实有仲裁裁决书、（2016）晋0107民初3476号民事判决书、离职证明、招商银行交易明细等及庭审笔录在卷佐证。
本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。原、被告之间自2013年2月26日建立劳动关系，原告以被告未能及时支付工资报酬提出要求与被告解除劳动关系，符合法律规定，双方于2016年5月17日解除了劳动关系。关于原告主张的各项诉讼请求:1、关于年休假工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《职工带薪年休假条例》第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，国家实行带薪年休假制度，职工工作满12个月以上的，享受带薪年休假，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑劳动者本人意愿，统筹安排职工年休假，对劳动者应休未休的年休�天数，用人单位应当按照劳动者日工资收入的300%支付年休假工资报酬。故安排职工享受带薪年休假以及在未安排职工休带薪年休假时给予经济补偿是用人单位的法定义务，用人单位只有在证明其已经履行了法定义务后才无需承担法律责任。本案中，被告未到庭亦未提供证据证明其已完成法定义务，对此应承担举证不能的法律后果。原告于2014年2月26日起应享受带薪年休假，至解除劳动关系时共享有10天年休假，其工资补偿为2114.94元(2300/21.75*10*200%),故原告主张被告支付带薪年休假工资1470元的诉讼请求未超过上述金额，本院予以支持。2、未缴纳失业保险费造成原告无法享受失业保险金损失。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致�无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。而对于要求支付失业保险金不属于人民法院的受案范围。故在被告未给原告缴纳失业保险的情况下，导致原告失业后不能领取失业保险金的，原告可以请求被告赔偿因未缴纳保险造成的损失，但原告在本案的该主张已包含在原告于2016年12月19日起诉被告的诉求中，已经法院判决作过处理，故原告要求被告支付因未缴纳失业保险费造成原告无法享受失业保险金损失8050元的诉讼请求，本院不予支持。3、关于拖欠工资的经济补偿金。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：”工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”本案中从2014年10月开始，原告工资确实存在拖欠及延迟发放情况，但到2016年6月16日被告已陆续结清所欠原告工资。被告以其实际行动纠正了拖延发放工资报酬的行为，劳动者的损害得以消除。故原告主张被告支付拖欠工资25%经济补偿金9487.5元的诉讼请求，本院不予支持。4、关于解除劳动关系额外的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项、第四十六条第一项的规定，原告因被告未及时支付工资报酬与被告解除劳动关系要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金，已经法院作出判决，被告应自动履行判决义务，原告以被告未支付经济补偿金为由要求被告支付额外经济补偿金4025元没有法律依据，本院亦不予支持。被告古逸传媒公司未到庭参加诉讼，不影响本院根据已查明的事实，依法判决。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条,《中华�民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条的规定，判决如下：
一、被告山西古逸文化传媒有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告原晏晟年休假工资1470元。
二、驳回原告原晏晟的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告山西古逸文化传媒有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于太原市中级人民法院。
审 判 长 黄 静
人民陪审员 王巧梅
人民陪审员 陈新丽
二〇一七年十二月十三日
书 记 员 张 冉