天津市宁河县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）宁民初字第0377号
原告玖龙纸业（天津）有限公司。住所地，天津市宁河县经济开发区五纬路。
法定代表人张茵，董事长。
委托代理人张建林，该公司法务。
委托代理人苟彬，该公司人力资源主管。
被告李建杰。
原告玖龙纸业（天津）有限公司与被告李建杰劳动争议纠纷一案，本院2014年1月22日受理后，依法组成由审判员刘焕勇担任审判长，代理审判员王雨玲，人民陪审员金晓娟参加的合议庭，于2014年5月20日公开开庭进行了审理，原告玖龙纸业（天津）有限公司法定代表人的委托代理人张建林、苟彬，被告李建杰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告玖龙纸业（天津）有限公司诉称，被告系原告职工，2013年11月14日，被告伙同案外人彭立春、李健杰、陈龙携带烟火进入公司，并欲在原告新堆场处吸烟，被部门经理及主管发现，案外人陈龙见状转身往纸垛后面躲欲将烟火藏在纸垛，被紧跟上去的主管张祥当场抓获，并在纸垛中找出所藏香烟和打火机。事后陈龙交代其四人当时是要去吸烟，而且以前在上班期间四人也曾携带过烟和火进厂在原告处的大道二期和三期纸垛处吸烟。事发地原料堆场为原告一级防火区域，被告等四人携带烟火进入该区域，严重违反了原告《员工综合管理规范》第二部分第三条第（1）款的规定，被原告作出除名处理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以与其解除劳动合同，并不支付经济补偿金，原仲裁裁决要求原告支付被告赔偿明显不合理。故诉至法院，要求判令原告向被告支付其2013年10月1日至11月14日工资5140.10元；不需支付原告赔偿金；被告承担本案诉讼费。
原告向本院提供的证据有：
1.培训签到表。主要内容为：原告对被告进行公司现行规章制度及日常管理制度培训。
2.员工综合管理规范。主要内容为：严禁员工携带烟火进入公司或在公司范围内（宿舍除外）吸烟，违反规定将给予除名处理。
3.对被告的处理报告。主要内容为：被告违反公司管理规定，被除名处理。
4.照片2张。主要内容为：对一包红梅烟和一个打火机的拍照。
5.原告对现场张祥的调查笔录。主要内容为：原告玖龙纸业（天津）有限公司原料部主管张祥2013年11月15日陈述，2013年11月14日晚7点半左右，原料部经理孙海城和主管张祥对玖龙五路新堆场突击检查，在对陈龙、李健杰、彭立春、李建杰检查时，陈龙突然跑开，张祥跟随其后，张祥发现陈龙往纸垛里扔手机，并在纸垛里发现有烟和火。
6.原告对陈龙的调查笔录。主要内容为：2013年11月15日，原告对陈龙询问时，陈龙说：“我有想吸烟的想法，但不是我的烟，当时由于慌乱，我也不知道四个人身上是谁的烟”。
7.原告对被告李建杰的调查笔录。主要内容为：2013年11月15日，原告对被告李建杰询问时，李建杰说：“我没有在公司携带过烟火，我也不清楚是谁带的烟和火”。
8.薪凭收据。主要内容为：原告应向被告支付2013年10月1日至2013年11月14日的工资5140.10元。
9.被告2013年8、9月份工资单。主要内容为：如原告向被告支付赔偿金，赔偿金的数额也不应是10000元。
被告李建杰在法定期限内未向本院提交书面答辩，其在庭审中辩称，原告玖龙纸业（天津）有限公司不能证明烟和打火机是被告的，原告除名无事实依据，原告提供的工资明细中，社会保险费扣款与实际不符，除名扣款不予认可，对其他扣款予以认可。
被告在法定期限内未向本院提供证据。
经本院庭审质证，被告对原告提供的证据1、2、5、6、7无异议，对原告提供的证据3、4、8、9不认可。
经审理查明，被告于2012年5月到原告处工作，当月7日双方签订劳动合同，合同期限为2012年5月7日至2015年5月6日。2013年11月18日，原告以被告携带烟火进入废纸堆场，违反公司《员工综合管理规范》为由，对被告作出除名处理。因原、被告双方未办理交接手续，故原告未支付给被告2013年10月1日至2013年11月14日工资。被告此期间应发的工资为8228.23元，扣款1277.94元，实发6950.29元。原告于月底发放上一个月工资，被告解除劳动合同前12个月的平均工资为5063.74元。
2013年11月25日，被告向宁河县劳动人事争议仲裁委员会提仲裁，2014年1月8日宁河县劳动人事争议仲裁委员会作出津宁劳人仲字（2013）第180号仲裁裁决书，裁决如下：1、被申请人支付给申请人2013年10月1日至11月14日工资6950.29元；2、被申请人支付给申请人违法解除劳动合同赔偿金10000.00元；3、驳回申请人其他诉讼请求。上述被申请人支付给申请人的全部款项合计16950.29元于裁决书生效之日起5日内一次性付清，并于15日内办理档案和社会保险关系手续。
原告应向被告支付以下费用：
一、2013年10月1日至11月14日工资6950.29元。
二、赔偿金10127.48元。
以上事实有当事人陈述及其提供的证据在卷佐证。
本院认为，原告玖龙纸业（天津）有限公司与被告李建杰签订的《劳动合同书》，是原、被告双方在平等、自愿的基础上签订的，是原、被告双方真实意思表示，且于法不悖，该《劳动合同书》合法、公平、有效。该《劳动合同书》履行期间，被告李建杰按合同约定履行了劳动义务，原告玖龙纸业（天津）有限公司应按合同约定向被告及时足额支付劳动报酬。现原告已违法解除了《劳动合同书》，该《劳动合同书》已不能继续履行，故原告依法应向被告支付赔偿金。
原、被告争议的焦点问题和被告各项费用的认定：1、被告李建杰2013年10月1日至2013年11月14日的工资为8228.23元，扣款1277.94元，应发6950.29元，原告至今尚未支付。2、赔偿金10127.48元。被告于2012年5月到原告处工作，当月7日双方签订劳动合同，2013年11月18日，原告违法解除劳动合同，被告在原告处工作的年限已满一年，被告月工资为5063.74元，被告的赔偿金为其月工资的2倍，即5063.74元×2。关于原告认为被告携带烟火进厂严重违反原告的《员工综合管理规范》的规定，原告可以解除劳动合同，并不向被告支付经济补偿金一节，对此，被告予以否定，原告也没有提供充分的证据予以佐证，故其主张的理由不足，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一、三款、第四十八条、第八十七条的规定，判决如下：
一、解除原告玖龙纸业（天津）有限公司与被告李建杰之间的劳动合同关系。
二、原告玖龙纸业（天津）有限公司于本判决生效后十日内支付给被告李建杰2013年10月1日至11月14日的工资6950.29元。
三、原告玖龙纸业（天津）有限公司于本判决生效后十日内支付给被告李建杰赔偿金10127.48元。
四、驳回原告玖龙纸业（天津）有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告玖龙纸业（天津）有限公司承担。
如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，（并向天津市第二中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭据送交本院，交纳上诉费的期限是上诉期届满后的七日内，逾期视为放弃上诉权）并按对方当事人的人数提交副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
审 判 长 刘焕勇
代理审判员 王雨玲
人民陪审员 金晓娟
二〇一四年八月十八日
书 记 员 董 征
法律链接：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。