河南省郑州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫01民终3557号
上诉人【原审被告（原告）】：河南众盛德商贸有限公司。
法定代表人：陈正纲，总经理。
委托诉讼代理人：杨斐，女，公司职员。
上诉人【原审原告（被告）】：崔可以。
委托诉讼代理人：程小雷，河南陆达律师事务所律师。
上诉人河南众盛德商贸有限公司因与上诉人崔可以劳动争议纠纷一案，不服河南省郑州高新技术产业开发区人民法院（2016）豫0191民初4689号、（2016）豫0191民初9846号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。上诉人河南众盛德商贸有限公司的委托诉讼代理人杨斐、上诉人崔可以及其委托诉讼代理人程小雷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上诉人河南众盛德商贸有限公司上诉请求：撤销一审判决，将本案发回重审或改判支持河南众盛德商贸有限公司的诉请。一、二审诉讼费用由崔可以承担。事实和理由：1、崔可以于2015年1月从公司自行离职并在第三方公司就职，此时，双方的劳动关系终止。2、根据公司的规定，销售人员的提成只有待货款全部收回才能计算并领取提成，崔可以销售的货物尚有29万元左右未收回回款，公司不应向其支付提成。崔可以存在私自收受公司货款未入账的行为，相应款项应从其劳务提成中扣除。
针对河南众盛德商贸有限公司的上诉，崔可以辩称：公司所诉没有事实及法律依据。
崔可以亦不服一审判决，上诉请求：撤销一审判决，改判河南众盛德商贸有限公司向其支付工资57700元、解除劳动合同经济补偿金17310元、劳务提成191405元、油补12000元、劳务支出620元，共计279035元。事实和理由：1、其在公司工作至2015年12月，通过劳动仲裁的方式与公司解除劳动关系，公司应向其支付拖欠的10个月的工资，一审对双方劳动关系存续的期间认定错误。其提交的工资流水显示2013年3月已有支付工资的行为。《公司车辆使用管理协议书》、2015年9月30日的录音证据、2015年4月—7月回款明细证明，双方的劳动关系存续至2015年10月。2、劳务提成系工资的一部分，且双方已就提成比例、数额核对结算，公司亦认可应当支付劳务提成，应予支持。3、对崔可以提交的有关劳务提成、油补的相关证据，公司对真实性均予以认可，此系工作中必然发生的费用，公司应当支付劳务提成、油补。4、一审对经济补偿金的认定错误。
针对崔可以的上诉，河南众盛德商贸有限公司辩称：1、双方劳动合同期满，崔可以便离开公司到第三方就职，双方劳动合同已于2014年12月11日自行解除，公司不应再向其支付工资及经济补偿金。2、因崔可以在合同到期后未归还车辆使公司遭受巨大经济损失，就此公司已经另案起诉。管理协议约定车辆使用期限至2015年2月28日，是考虑到其工作性质，劳动合同到期后仍需崔可以收回货物回款。录音证据只能证明双方就回款事宜进行沟通，且录音证据显示崔可以尚有多笔回款未收回。因崔可以一直未出庭，致使回款无法收回，亦无法进一步详细核对。
崔可以于2015年12月2日以河南众盛德商贸有限公司为被申请人，向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、依法解除双方劳动关系；2、请求被申请人支付拖欠工资57700元、解除劳动合同经济补偿金17310元、劳务提成194578元、劳务支出2700元、油补2600元，共计280978元。仲裁委于2016年2月25日作出郑劳人仲案字【2016】0057号仲裁裁决书，双方均不服，向人民法院起诉。崔可以起诉请求：判令被告支付原告工资57700元、解除经济补偿金17310元、劳务支出620元、油补12000元、劳务提成194578元，共计282208元。诉讼费用由被告承担。河南众盛德商贸有限公司向法院起诉请求：1、确认双方之间已经不存在劳动关系；2、判令其不向被告支付经济补偿金17130元；3、诉讼费用由被告承担。
一审法院认定事实：2013年12月12日，崔可以与众盛德公司签订劳动合同书，约定双方签订固定期限劳动合同，劳动期间自2013年12月12日至2014年12月11日，崔可以担任团购销售岗位；崔可以必须按照众盛德公司关于本岗位工作任务和责任制的要求，完成规定的工作，达到公司绩效考核标准；众盛德公司以货币形式支付崔可以工资，工资由基本工资、绩效工资、奖金和职务津贴构成，基本月工资为1500元或按公司薪酬管理办法执行。崔可以提交的银行流水显示，众盛德公司支付崔可以工资至2015年2月，2014年2月工资为4109元，3月工资为4000元，4月工资为6097元，6月工资为3132元，7月工资为1088元，8月工资为6767元，9月工资为8100元，10月工资为4630元，11月工资为9898元，12月工资为9080元，平均月工资为5690元；提成明细显示，崔可以劳务提成合计101562元。
崔可以与众盛德公司发生争议后于2015年12月向郑州市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委于2016年2月25日作出郑劳人仲案字【2016】0057号仲裁裁决书，裁决众盛德公司支付崔可以解除劳动合同的经济补偿金17310元，双方不服该裁决，分别起诉至法院。
本院受理该案后，经调解未果。
一审法院认为：当事人对于自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
本案中，崔可以与众盛德公司签订有劳动合同书，劳动期间自2013年12月至2014年12月，故双方存在劳动关系。劳动合同约定的合同期限届满后，众盛德公司支付崔可以工资至2015年2月，崔可以主张众盛德公司支付2015年2月至2015年12月的工资，未提交有效证据证明在此期间双方劳动关系存续，亦无证据证明其确实向众盛德公司提供了劳动，故不予支持。崔可以虽提交有2013年12月之前工资流水，但无法显示劳动单位名称，且亦无劳动合同相佐证，故确认双方自2013年12月至2015年2月存在劳动关系。崔可以提交盖有众盛德公司印章的劳动提成明细载明，提成合计101562元，予以确认。崔可以提交的2015年4-7月回款未算提成明细及应收款明细，虽然加盖有众盛德公司印章，但崔可以未能进一步举证证明提成基数、提成比例等提成款成就与发放条件，无法计算出具体提成数额，故对该两部分提成，证据不足，不予支持，崔可以可明确相关证据后另行通过合法途径主张权利。对众盛德公司主张崔可以因与第三方公司签订劳动合同致使对完成本单位的工作任务造成严重影响，满足不需支付经济补偿金的主张，未提交有效证据予以证明，不予支持。2015年2月后崔可以未举证证明向众盛德公司提供劳动，众盛德公司亦未支付其工资，视为用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，众盛德公司应支付崔可以经济补偿金为5690元/月×1.5个月=8535元。对崔可以主张的油补及劳务支出，证据不足，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告（被告）崔可以与被告（原告）河南众盛德商贸有限公司于2013年12月至2014年12月存在劳动关系；二、被告（原告）河南众盛德商贸有限公司于本判决生效后十日内支付原告（被告）崔可以劳务提成101562元、经济补偿金8655元；三、驳回原告（被告）崔可以的其他诉讼请求；四、驳回被告（原告）河南众盛德商贸有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，予以免收。
为支持其上诉请求，崔可以在二审中提交如下证据：1、公司财务刘某甲2015年4月16日出具的收据一份，证明崔可以在劳动合同到期后仍然在为公司工作，双方续签劳动合同至2016年12月31日，但该合同由公司单方保存，无法提供。2、中国民生银行银行流水一份，证明崔可以与公司的劳动关系确立是从2012年12月份开始一直到2015年12月。
河南众盛德商贸有限公司对上述证据发表如下质证意见：1、对收据的真实性、证明目的均有异议，收据没有全称，只有一个刘字，且未加盖公司印章，与本案没有关联性。2、对民生银行流水真实性无异议，对证明目的有异议，不能证明在劳动合同到期后还存在劳动关系，只能证明有经济往来。
崔可以对上述证据发表如下补充意见：收据与一审中提交的加盖有公司印章的2015年4月到7月回款未算提成明细第一项4月16日TG1503007回款人、回款金额、回款单位相互印证，足以证明崔可以在2015年4月至7月仍然为公司工作。银行流水显示2013年3月15日到2014年12月份发放工资的账户是同一个账户即公司财务人员刘某甲，该证据充分证明崔可以在公司的工作期间。
根据双方的质证意见，结合本案情况，本院对上述证据认证如下：1、收据与加盖有公司印章的2015年4月到7月回款未算提成明细第一项4月16日TG1503007回款人、回款金额、回款单位相互印证，本院予以采信；2、河南众盛德商贸有限公司对银行流水的真实性无异议，本院予以采信。
本院经审理查明，崔可以提交的2013年3月15日至2014年12月31日的银行流水显示，上述期间其工资均是通过刘某甲账户支付，崔可以称刘某甲系河南众盛德商贸有限公司财务人员。
其他事实与原审法院认定的事实一致。
本院认为：根据崔可以一、二审过程中提交的银行流水及工资次月发放的惯例，本院认定，双方劳动关系的存续期间为2013年2月至2015年2月。崔可以主张其2012年12月入职河南众盛德商贸有限公司、2015年3月至10月正常工作，依据不足，本院不予采纳。一审未支持其主张的2015年3月至12月的工资并无不当。
关于崔可以的提成款问题。从崔可以提交的《2015.4—7回款未算提成明细如下》表可以看出，崔可以与河南众盛德商贸有限公司之间计算提成的方法系按照回款金额计算具体提成数额。除劳动提成明细表中载明的提成金额外，崔可以主张其所售的其他商品应得提成，根据本案证据无法确定相对应的回款金额，故无法计算提成数额。根据录音证据，河南众盛德商贸有限公司负责人自认尚欠崔可以16万元的提成款，故对崔可以的提成款本院认定为16万元。若确实存在超出16万元之外的应付未付提成款，崔可以可待证据完善后，另行主张。
崔可以主张车辆上牌费用300元、车辆首保费用320元，提交有河南豫海汽车销售有限公司出具的《证明》及《首保任务委托书》，本院予以支持。崔可以主张油补每月2000元，依据不足，不予支持。根据崔可以在河南众盛德商贸有限公司的工作年限及工资水平，河南众盛德商贸有限公司应向崔可以支付的解除劳动合同经济补偿金为11380元（5690元/月×2个月=11380元）。
综上，河南众盛德商贸有限公司的上诉理由不能成立，对其上诉请求本院不予支持。崔可以的上诉理由部分成立，对其上诉请求中的合理部分，本院予以支持。一审判决认定部分事实不清，本院予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第（二）项、第（三）项之规定，判决如下：
一、变更河南省郑州高新技术产业开发区人民法院（2016）豫0191民初4689号、（2016）豫0191民初9846号民事判决第一项为：“崔可以与河南众盛德商贸有限公司于2013年2月至2015年2月存在劳动关系”；
二、变更河南省郑州高新技术产业开发区人民法院（2016）豫0191民初4689号、（2016）豫0191民初9846号民事判决第二项为：“河南众盛德商贸有限公司于本判决生效后十日内支付崔可以劳务提成160000元、解除劳动合同经济补偿金11380元、车辆上牌及首保费用620元，以上共计172000元”；
三、撤销河南省郑州高新技术产业开发区人民法院（2016）豫0191民初4689号、（2016）豫0191民初9846号民事判决第三项即：“驳回原告（被告）崔可以的其他诉讼请求”；
四、驳回崔可以的其他诉讼请求；
五、维持河南省郑州高新技术产业开发区人民法院（2016）豫0191民初4689号、（2016）豫0191民初9846号民事判决第四项即：“驳回被告（原告）河南众盛德商贸有限公司的诉讼请求”。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费20元，免于收取；二审案件受理费10元，由河南众盛德商贸有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 闫 明
审判员 钟晓奇
审判员 马婵娟
二〇一七年七月十日
书记员 王梦梦