四川省成都市青白江区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）川0113民初2966号
原告：四川华源高温炉管有限公司，住所地：成都市青白江区同济大道528号。
法定代表人：肖时禹，董事长。
委托诉讼代理人：刘芳，男，公司员工。
委托诉讼代理人：陈世静，女，公司员工。
被告：张友国，男，1989年9月4日出生，汉族，住成都市青白江区。
委托诉讼代理人：朱蜀春，成都市青白江区华严法律服务所法律工作者。
委托诉讼代理人：邹英，成都市青白江区华严法律服务所法律工作者。
原告四川华源高温炉管有限公司（以下简称“华源高温炉管公司”）与被告张友国劳动争议纠纷一案，本院于2017年11月21日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告华源高温炉管公司的委托诉讼代理人刘芳、陈世静，被告张友国及其委托诉讼代理人邹英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
华源高温炉管公司向本院提出诉讼请求：请求撤销成都市青白江区劳动争议仲裁委员会青劳人仲委裁字（2017）第183号裁决书仲的第一项、第二项、第三项的错误裁决，依法判定原告不承担支付任何赔偿义务。事实和理由：原告于2017年11月7日收到（2017）第183号仲裁裁决书，对裁决书内容中关于第一项、第二项、第三项决定不服，原告对裁决书中确定的劳动关系不予承认，确定支付的工资和经济补偿金更是于法无据。为维护原告合法权益，故诉至法院。
张友国辩称，被告自2010年6月进入华源高温炉管公司从事焊工工作，工资是基本工资加计件，月平均工资5000元，工资由农商银行代发。进公司时与公司签订过劳动合同，但最近几年公司就再也没有与被告签订劳动合同。公司从2015年7月起就时常拖欠被告工资。2017年7月开始，原告停缴了被告的社保。2017年8月4日，因公司停缴社保，被告提出与公司解除劳动关系。原告拖欠的工资包括：2015年11月、12月按计件标准为11000元，2016年1月至2017年6月的待岗工资，每月为1500元，计27000元，合计38000元；经济补偿金的时间从2010年6月开始计算至2017年7月，每月按1500元计算。仲裁裁决事实清楚，证据充分，请求予以维持。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
张友国入职华源高温炉管公司工作。2010年9月至2017年6月，华源高温炉管公司为张友国购买社保。2011年6月至2014年4月，华源高温炉管公司为张友国缴存公积金。2014年1月至2016年2月，华源高温炉管公司通过银行转账向张友国支付工资，部分月份未发放，其中张友国的工资银行流水上显示的2015年12月30日、2016年2月6日的两笔代发工资系补发2015年10月（含10月）以前拖欠的工资。2017年8月3日，张友国做出《解除劳动关系通知》，主要内容：张友国自2010年6月开始在公司上班至今已有6年，公司从2015年开始拖欠工资，社保于2017年6月后断缴；最近几年也未签订劳动合同；因此要求解除劳动合同关系并给予赔偿。2017年8月4日，张友国将《解除劳动关系通知》邮寄给华源高温炉管公司。
2015年11月至2017年6月，华源高温炉管公司为张友国购买社保费用中，张友国个人缴纳金额为3276元。
2017年8月22日，张友国向成都市青白江区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，仲裁请求为：1、确认张友国与华源高温炉管公司间的劳动关系已解除；2、华源高温炉管公司支付拖欠的工资38000元；3、华源高温炉管公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额16500元；4、华源高温炉管公司支付经济补偿金9000元。2017年10月9日，成都市青白江区劳动人事争议仲裁委员会做出青劳人仲委裁字（2017）第183号仲裁裁决书，裁决结果为：1、确认华源高温炉管公司与张友国双方劳动关系解除；2、华源高温炉管公司向张友国支付拖欠的工资38000元；3、华源高温炉管公司向张友国支付经济补偿金9000元；4、驳回张友国其他仲裁请求。华源高温炉管公司对该裁决不服，向本院提起诉讼。被告在法定期限内未起诉。
以上事实有双方主体身份信息、仲裁申请书、仲裁笔录、青劳人仲委裁字（2017）第183号仲裁裁决书及其送达证明、解除劳动关系通知、邮政特快专递回单、成都市城镇职工养老保险缴费信息、银行交易明细单、公积金账户明细及当事人的当庭陈述在案予以佐证。
本院认为：华源高温炉管公司否认双方存在劳动关系及相应的劳动争议，但并未提供证据予以证明，本院对其意见不予采纳。对本案的争议焦点，本院从张友国提交的证据评析如下：
焦点之一：劳动关系相关问题。张友国提供的成都市城镇职工养老保险缴费信息、银行交易明细单、公积金账户明细等证据足以证明双方存在劳动关系，本院予以确认。关于劳动关系起止时间问题，原告陈述入职时间为2010年6月，离职时间为2017年7月。原告并未提交充分证据证明其入职时间为2010年6月，故原告陈述的入职时间不能采信。结合社保缴纳时间，本院以华源高温炉管公司初次为张友国缴纳社保的2010年9月1日为其入职时间。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款之规定：用人单位未及时足额支付劳动报酬或者未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以单方解除劳动合同。华源高温炉管公司存在上述情形，张友国以此为由于2017年8月4日将《解除劳动关系通知》邮寄给华源高温炉管公司，即表明张友国单方面解除了双方的劳动合同，故双方的劳动关系于2017年8月4日解除。
焦点之二：拖欠工资问题。华源高温炉管公司否认双方存在劳动关系，并在本院告知举证不利的法律后果后，拒不提交被告的工资信息，对此，本院结合张友国提交的工资流水、社保信息，以及张友国的陈述，予以综合认定：1、张友国陈述的华源高温炉管公司拖欠其2015年11月、12月工资，按计件标准为11000元，即平均每月5500元。结合张友国提交的工资流水，该陈述与2015年的月平均工资基本吻合，且2015年11月起华源高温炉管公司未为张友国发放工资，故对张友国的该陈述意见予以采信；2、张友国陈述2016年1月至2017年6月待岗期间，按最低工资标准每月1500元计算，计27000元。结合社保缴费信息及成都市最低工资标准，本院对该陈述予以采信。根据《成都市人民政府关于调整全市最低工资标准的通知》（成府发〔2015〕19号）的规定，成都市最低工资标准为1500元/月，调整后的标准包含职工个人应缴纳的社会保险费和住房公积金，本院核算华源高温炉管公司拖欠张友国的工资为：11000+27000-3276=34724元。
焦点之三：经济补偿金问题。按劳动合同法的规定，华源高温炉管公司未足额支付工资，张友国有权解除劳动合同并获得经济补偿。张友国入职时间为2010年9月1日，离职时间为2017年8月3日。张友国主张按照1500元/月的标准计算经济补偿金合理合法，故华源高温炉管公司应支付张友国经济补偿金10500元（1500元×7）。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第四十八条、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、确认原告四川华源高温炉管有限公司与被告张友国之间的劳动关系解除；
二、原告四川华源高温炉管有限公司支付被告张友国拖欠的2015年11月至2017年6月的工资34724元；
三、原告四川华源高温炉管有限公司支付被告张友国经济补偿金10500元；
四、驳回原告四川华源高温炉管有限公司的诉讼请求。
以上支付义务，限于本判决生效之日起10日内履行完毕。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告四川华源高温炉管有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
审判员 王慕蓉
二〇一七年十二月二十六日
书记员 庄文静