河南省内黄县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫0527民初2707号
原告：内黄县东庄镇振江副食门市，住所地内黄县。
经营者：董振江，男，1974年4月24日生，汉族，住内黄县。
委托诉讼代理人：张海印，河南秉正律师事务所律师。
被告季红梅，女，1979年8月2日生，汉族，住内黄县。
委托诉讼代理人：王新堂，内黄县法律援助中心律师。
原告内黄县东庄镇振江副食门市（以下简称振江副食门市）与被告季红梅劳动争议纠纷一案，本院于2016年8月25日立案后，依法适用普通程序，并于2016年11月14日公开开庭进行了审理。原告振江副食门市的经营者董振江及其委托诉讼代理人张海印、被告季红梅及其委托诉讼代理人王新堂到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告振江副食门市向本院提出诉讼请求：1、依法判决被告赔偿原告各项损失31043.50元；2、诉讼费用由被告负担。事实与理由:原告因业务需要，在内黄县振兴路东头往清丰县走的东南斜路西边租赁了两个独院，做仓库存放商品。2013年10月，原告与被告订立口头劳动合同，约定被告在原告处从事仓库保管员工作，按照原告的管理规定，被告应当向原告提供50000元保证金，保证其保管的商品不丢失、不转借、不欠缺。但是，当时被告拿不出50000元保证金，就向原告书写了50000元保证金的欠条，保证其保管的商品不丢失、不转借、不欠缺。原告将两个仓库清点货物，双方确认无误后，被告开始从事保管员工作，以后的商品货物进出库都有被告签字确认。2013年12月，被告要求辞职，到2014年2月9日，原告和被告及新保管员共同在交接盘货过程中，发现亏库80多件白酒而停止盘货。2014年2月10日，被告无故停止上班，致原告两个仓库商品货物无法销售，造成原告巨大损失。2014年3月5日，原告经营者董振江申请内黄县公证处现场公正，雇佣开锁人员打开仓库清点货物，结果发现缺少23898.50元商品货物。还造成原告调货及其他损失7145元。被告的行为严重侵害了原告的合法权益，原告经营者董振江于2015年8月向内黄县人民法院提起诉讼，2016年3月16日内黄县人民法院以原告和被告之间存在劳动关系而裁定驳回起诉。该裁定书已经生效，因此。2016年8月原告依法申请仲裁，内黄县劳动人事争议调解仲裁委员会以超期限不予仲裁，现依法起诉
被告季红梅辩称：一、原告诉请我赔偿损失没有法律依据。本案的法律关系是劳动争议，原告是用人单位，被告是劳动者。原告诉请理由是以其仓库货物丢失而被告是保管员为由，主张要求被告承担赔偿责任。但是，关于劳动者承担赔偿责任的法律规定，仅在《劳动法》102条和《劳动合同法》90条由规定，其他没有关于劳动者承担赔偿责任的法律规定。本案中，原告作为用人单位请求劳动者承担赔偿责任的理由并不符合上述法律规定的情形；二、原告诉请的劳动争议已超过仲裁时效，应驳回原告诉请。原告在2014年3月5日发现仓库内货物丢失，但却在2016年8月申请仲裁，已超过仲裁期限。内黄县劳动争议仲裁委员会已超过仲裁时效为由裁定不予受理；三、原告诉请没有事实根据。1、原告仓库内的货物是否丢失，仅是原告方的一面之词，没有其他证据证明。原告的负责人董振江平时在仓库居住看管仓库，负责仓库内货物的保卫安全。董振江也持有仓库的钥匙，在被告不在时也可以进出仓库内的货物。仓库内货物进库单和出库单也都在原告处存放；2、被告虽然是原告的保管员，在原告处上班，负责进出货物的管理工作，但并不负责仓库内货物的安全工作，被告平时按规定上下班，严格按原告的规定履行职责，每月工资仅1300元，在工作中并不存在故意和过失行为，原告并没有证据证明是由于被告的故意和过失造成的货物丢失。并且，原告已经向公安机关报案，公安机关也进行了调查，尚未对原告所说的货物是否丢失及丢失原因做出结论。更不能证明原告所说的货物丢失是被告的原因造成的，因此，原告诉请被告赔偿没有事实根据；四、原告诉我于2014年2月10日无故不上班，不是事实。2014年2月10日我因病在医院住院治疗，相关证据在内黄县法院城郊法庭审理本案时已经提交，原告也有仓库钥匙，不可能造成仓库内货物无法销售。综上，原告诉请无法律依据和事实根据，请求驳回原告的诉请。
经审理查明：2013年10月，被告季红梅到原告振江副食门市工作，从事仓库保管员，保管员就其一人，到2014年2月11日被告就不在去原告处上班。被告季红梅在接管仓库时，向原告写出保证，保证不丢失、不转借、不欠缺。2014年3月4日，原告通知被告，请被告务必于2014年3月5日9时到仓库盘点货物，交接手续，逾期不到，将请司法公正部门予以监督清点被告所掌管的货物，一切责任和后果由被告承担。2014年3月5日上午，由开锁人员将仓库打开，由公证处的工作人员对仓库内的货物进行了清点，并对存放在仓库内的货物进行了公证。原告认可在2014年2月9日，原告与被告及新保管员交接盘货时知道了仓库内已缺货物。
2015年8月21日，本院以合同纠纷受理了原告的经营者董振江起诉被告，要求被告赔偿损失的案件，本院于2016年3月16日作出（2015）内城民初字第285号民事裁定书，裁定驳回董振江的起诉。
2016年8月12日，原告向内黄县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告赔偿各项损失31043.50元，同日，内黄县劳动人事争议仲裁委员会已申请仲裁的时效期间已超过一年为由，作出不予受理的通知书。随后原告在15日内向本院提出诉讼。
上述事实，有季红梅的证明、公证书、录音光盘、录音摘要、库存状况表、进货单、营业执照、仲裁申请书、不予受理通知书、送达回证、民事裁定书等证据证实。所有证据经质证、认证，可以作为认定本案事实的根据。
本院认为，本案争议的焦点为：1、原告的仲裁申请是否已经超过仲裁期限；2、被告是否应当向原告赔偿损失。关于原告的仲裁申请是否已经超过仲裁期限的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。……”。本案中，原告于2014年2月9日已经知道仓库内缺少货物，知道自己的权利已被侵害，但原告的经营者董振江却在2015年8月21日向法院起诉才主张自己的权利，从2014年2月9日已经知道权利被侵害到2015年8月21日向法院起诉主张自己的权利，期间已超过一年，且原告向内黄县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁的时间为2016年8月12日，故原告的仲裁申请已超过仲裁期限。关于被告是否应当向原告赔偿损失的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条：“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁定、决定、或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求”。本案中，原告仲裁申请确已超过仲裁期限，且又无不可抗力或者其他正当理由，故应驳回原告的诉讼请求。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，判决如下：
驳回原告内黄县东庄镇振江副食门市的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告内黄县东庄镇振江副食门市负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省安阳市中级人民法院。
审 判 长 常红波
代理审判员 朱艳钊
人民陪审员 任俊民
二〇一七年二月二十四日
书 记 员 王 杰