辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）辽01民终652号
上诉人（一审原告、并案被告）：杜艳，女，1968年2月3日出生，汉族，住：沈阳市。
委托诉讼代理人：张建明，辽宁格莱瑞律师事务所律师。
上诉人（一审被告、并案原告）：辽宁东方创展置业有限公司，住所地：沈阳市。
法定代表人：梁淑荣，系该公司经理。
委托诉讼代理人：吴哲，女，1985年2月12日出生，汉族，系该公司法务部工作人员，住：辽宁省本溪市。
上诉人杜艳、辽宁东方创展置业有限公司因劳动争议纠纷一案，不服沈阳市沈北新区人民法院（2017）辽0113民初8089号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月16日立案后依法组成了合议庭，公开审理了本案。现已审理终结。
杜艳上诉请求：1、请求判令被上诉人支付上诉人2017年1月20日至5月15日劳动关系存续期间3个月19天的工资17431元、未签订劳动合同双倍工资差额17431元、经济赔偿金1979元；2、请求判令被上诉人支付上诉人三个年度带薪年休假工资报酬27931元。
辽宁东方创展置业有限公司上诉请求：被上诉人与公司是协商解除劳动合同，不是违法解除，无需向被上诉人支付赔偿金。2、被上诉人是公司的法律顾问，工作失职故意不与公司签订劳动合同，无权要求支付未签订劳动合同双倍工资。3、上诉人没有拖欠被上诉人2016年12月份的工资84元。
杜艳向一审法院起诉请求：不服沈阳市沈北新区劳动人事争议仲裁委员会作出的沈北劳人仲字（2017）69号仲裁裁决书，故提出诉讼请求：1.请求判决辽宁东方创展置业有限公司支付2015年5月20日至6月1日期间未签订劳动合同双倍工资差额1770元（11天×3500元/21.75）；2、请求判决辽宁东方创展置业有限公司支付2016年7月1日至2017年5月15日未续签劳动合同双倍工资差额部分43500元（其中3个月×4000元，7个月×4500元）43500元；3、请求判决辽宁东方创展置业有限公司支付2017年1月19日至2017年5月15日劳动关系存续期间3个月19天的工资17431元。4、请求判决辽宁东方创展置业有限公司支付2016年12月份被克扣的工资84元，支付2017年1月份拖欠的15天的工资3105元（15×4500元/21.75天）；5、请求判决辽宁东方创展置业有限公司支付2015年4月20日至2017年5月15日违法解除劳动合同赔偿金（2倍×2.5个月×4500元）22500元；6、请求判决辽宁东方创展置业有限公司赔偿杜艳12个月失业保险金的损失12852元（12个月×1071元）；7、请求判决辽宁东方创展置业有限公司支付杜艳2015年至2017年共计45天带薪年假工资27931元（4500元/21.75*45天*300%）。事实与理由：杜艳2015年4月20日入职辽宁东方创展置业有限公司任法务工作，辽宁东方创展置业有限公司拖延到2015年6月1日与杜艳签订劳动合同，2016年6月1日劳动合同履行期满后，辽宁东方创展置业有限公司未与杜艳续签劳动合同，辽宁东方创展置业有限公司应当支付杜艳2016年7月1日至2017年5月15日未续签劳动合同每月支付2倍工资的10个月差额部分43500元、及2015年5月20日至6月1日期间未签订劳动合同双倍工资差额1770元。2017年1月18日辽宁东方创展置业有限公司通知杜艳次日到公司研究将要开庭的案件，1月19日杜艳到公司后，被告告知解除与杜艳的劳动关系，同日杜艳将其要开庭的案件及相关材料、电脑、办公室钥匙交给辽宁东方创展置业有限公司，办理了工作交接，但辽宁东方创展置业有限公司至今也没有向杜艳支付工资及赔偿金。辽宁东方创展置业有限公司应支付杜艳被克扣的2016年12月份及拖欠2017年1月份19天的工资3189元。辽宁东方创展置业有限公司在2017年1月19日辞退杜艳时应当依据《劳动合同法》50条之规定，同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。但直至2017年5月15日，辽宁东方创展置业有限公司才在沈阳市沈北新区道义监察中队给杜艳开具解除劳动合同证明书。依据《劳动合同法》48条“用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同关系，劳动者要求履行劳动合同，用人单位应当继续履行。”因此杜艳要求辽宁东方创展置业有限公司继续履行从2017年1月19日告知解除时起至5月15日收到解除劳动合同证明时止的劳动合同，支付杜艳3个月19天的工资17431元。2017年5月15日辽宁东方创展置业有限公司与杜艳解除劳动关系后至今没有依据《劳动合同法》50条之规定为杜艳办理档案和社会保险关系转移手续，造成杜艳失业保险金的损失，依据《中华人民共和国社会保险法》第46条之规定“失业人员失业前用人单位和本人缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为12个月。”因此辽宁东方创展置业有限公司应赔偿杜艳12个月失业保险金的损失12,852元。杜艳在庭审过程中去掉加付25%补偿金5483元及加付25%补偿金797元的诉讼请求。
并案原告辽宁东方创展置业有限公司向一审法院起诉请求：撤销沈北劳人仲字（2017）69号裁决书。事实与理由：1、当事人于2015年6月1日与公司签订劳动合同，合同期为一年，担任法务专员一职。双方于2017年1月19日协商解除劳动合同，但杜艳要求我公司给付未签订书面劳动合同11个人的双倍工资，我公司不予认可。杜艳于2016年6月30日劳动合同到期，于2017年1月19日协商解除劳动合同，而且当事人身为法律服务者，又是公司的法务专员，应有义务提醒公司避免此风险，因此应负主要责任；2、依据《劳动法》第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。因此，双方于2017年1月19日协商解除劳动合同，不存在违法解除劳动合同的情形，不应支付赔偿金；3、杜艳2015年6月1日与公司签订劳动合同，双方于2017年1月19日协商解除劳动合同。因此，公司应支付杜艳经济补偿金应按实际工作年限计算；4、失业保险损失，公司不予认可，因为，公司已依法为其缴纳五险一金，根据相关法律规定，失业领取保险待遇，需要在失业或劳动争议结案后六十天内。同时，根据相关法律规定，劳动者达到法定退休年龄（即女干部60岁，其他50岁），不再享有失业金，杜艳今年已经49岁，最多可以领取一个月的失业金；5、我公司自2016年11月至2017年2月，因冬季不适宜开工，公司决定冬休，杜艳也享受了冬休假期，因此杜艳主张的未休年休假工资，公司不予支付。
一审法院认定，杜艳系辽宁东方创展置业有限公司员工，从事法务专员工作，双方签订了劳动合同，合同期限自2015年6月1日至2016年6月30日。合同到期后辽宁东方创展置业有限公司未与杜艳续签劳动合同。2017年1月19日辽宁东方创展置业有限公司提出与杜艳解除劳动关系，杜艳办理了部分交接手续，之后未到辽宁东方创展置业有限公司上班。2017年5月15日，杜艳收到辽宁东方创展置业有限公司出具的2017年1月19日因公司辞退的解除劳动合同的证明书。辽宁东方创展置业有限公司称是与杜艳协商解除的劳动合同，但辽宁东方创展置业有限公司未能提供相关有效证据。杜艳提交的银行流水明细可知辽宁东方创展置业有限公司为杜艳支付的第一笔工资时间为2015年5月18日，支付原告2015年4月份工资。杜艳主张其2015年4月至2016年3月每月应发工资是3500元，2016年4月至10月每月为4000元，2016年11月起每月为4500元，辽宁东方创展置业有限公司在庭审中亦认可杜艳的应发工资为每月4000元，但冬休期间杜艳每月应发工资为每月4500元，辽宁东方创展置业有限公司在答辩状中自述，其单位冬休期间为2016年11月至2017年2月，故杜艳离职前12个月月平均应发工资为3958.33元。庭审中辽宁东方创展置业有限公司亦表示2016年度及2017年度杜艳已经享受冬休假，并抗辩杜艳主张的未休年休假工资已过仲裁时效。
另查明，杜艳于2017年7月4日向沈阳市沈北新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，杜艳的仲裁请求为：1.请求裁决被申请人2016年7月1日至2017年5月15日为续签劳动合同每月支付2倍工资的10个月差额部分（其中3个月×4000元，7个月×4500元）43500元；2.请求裁决被申请人支付申请人2015年4月20日至2017年5月15日2.5个月的2倍赔偿金（2倍×2.5个月×4500元）22500元；3.请求裁决被申请人支付申请人2016年12月份倍克扣的工资84元，支付拖欠申请人2017年1月份19天的工资（15×4500元/21.75天）3103元，加付25%经济补偿金【（84+3103）元×25%】797元，合计3984元。4.请求裁决被申请人从2017年1月19日继续履行劳动合同关系至5月15日，支付申请人该期间4个月26天的工资（4个月×4500元+19天×4500元/21.75天）21933元，加付25%经济补偿金（21933元×25%）5483元，合计27416元。5.请求裁决被申请人赔偿申请人12个月失业保险金的损失（12个月×1071元）12852元；6.要求被申请人支付申请人2015至2017年共计45天带薪年假工资27931元。该仲裁委员会受理后，于2017年9月8日作出沈北劳人仲字（2017）69号仲裁裁决书，裁决辽宁东方创展置业有限公司向杜艳支付违法解除劳动合同赔偿金13710元、2016年8月至12月未足额支付的工资差额43783.4元、拖欠工资款2254.75元、拖欠工资报酬经济补偿金563.69元、2016年8月1日至2017年1月19日双倍工资差额19308.25元、2016年4月20日至2017年1月19日未休年休假工资3466.9元。杜艳、辽宁东方创展置业有限公司均不服该仲裁裁决，诉至法院。
一审法院认为：法律旨在保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。关于杜艳主张的未签订劳动合同双倍工资差额，杜艳与辽宁东方创展置业有限公司于2015年6月1日双方签订劳动合同。合同期限为2015年6月1日至2016年6月30日，合同到期后双方未续签劳动合同，杜艳仍然在辽宁东方创展置业有限公司工作。依据《劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”之规定，故对杜艳主张的2016年8月1日至2017年1月19日期间未签订劳动合同双倍工资差额24931.03元（4000元/月×3个月+4500元/月×2个月+4500元/月÷21.75天×19天），该院予以支持。杜艳提供的银行流水明细可知辽宁东方创展置业有限公司自2015年4月开始为杜艳支付工资，辽宁东方创展置业有限公司未提交杜艳入职时间的相关证据，故对杜艳主张其于2015年4月20日入职辽宁东方创展置业有限公司处，该院予以认定。故对杜艳主张的2015年5月20日至5月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额1770元，符合法律规定该院予以支持。
关于杜艳主张的2016年12月份被克扣的工资及2017年1月份拖欠的15天工资，辽宁东方创展置业有限公司表示2016年12月份少发放的84元是因为需要缴纳大额医疗保险费，但辽宁东方创展置业有限公司未向法庭提交其已为杜艳缴纳大额医疗保险费的证据，亦未提供2017年1月份15天工资是否发放的相关证据，故对杜艳主张的2016年12月份少发的工资84元及2017年1月份拖欠的15天工资3103.45元，该院予以支持。
关于杜艳主张的违法解除劳动合同经济赔偿金，2017年1月19日辽宁东方创展置业有限公司与杜艳解除劳动关系，杜艳在当日办理了部分交接，之后未到辽宁东方创展置业有限公司工作。2017年5月15日杜艳收到辽宁东方创展置业有限公司出具的2017年1月19日因公司辞退的解除劳动合同证明书。辽宁东方创展置业有限公司称是与杜艳协商解除劳动合同，但辽宁东方创展置业有限公司未能提供系与杜艳协商解除的证据。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”及第八十七条“用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”之规定，对杜艳主张的解除劳动合同经济赔偿金15833.32元（3958.33元/月×2个月×2倍），该院予以支持。
关于杜艳主张的失业保险金损失，因辽宁东方创展置业有限公司未提供相关证据用以证明其履行了告知杜艳办理失业保险的相关事宜，亦未提供相关证据证明系杜艳原因致使失业保险金无法领取，故对杜艳主张的失业保险金损失3213元（1071元/月×3个月），该院予以支持。
杜艳主张2017年1月19日并未完成全部交接手续，2017年3月23日也进行了交接，且2017年1月19日之后仍然为辽宁东方创展置业有限公司处理一些法律事宜，该院认为关于杜艳交接工作没有一次完成交接，分两次交接符合常理，杜艳未提交有效证据用以证明2017年1月20日至2017年5月15日期间杜艳连续为辽宁东方创展置业有限公司提供劳动，故对杜艳主张的2017年1月20日至2017年5月15日期间工资、未签订劳动合同双倍工资差额、经济赔偿金的请求不予支持。辽宁东方创展置业有限公司已经于2016年11月至2017年1月19日为杜艳安排冬休，杜艳未提交有效证据用以证据其冬休期间亦为辽宁东方创展置业有限公司工作，故对杜艳主张的2016年度及2017年度未休年休假工资不予支持，关于2015年未休年休假工资，辽宁东方创展置业有限公司提出仲裁时效抗辩，杜艳亦未提交有关仲裁时效中止、中断情形的相关证据，故对杜艳主张的2015年度未休年休假工资本院不予支持。
一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第八十二条、第八十七条、《辽宁省失业保险条例》第十七条、第十八条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告（并案原告）辽宁东方创展置业有限公司于本判决生效后十五日内给付原告（并案被告）杜艳2015年5月20日至5月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额1770元；二、被告（并案原告）辽宁东方创展置业有限公司于本判决生效后十五日内给付原告（并案被告）杜艳2016年8月1日至2017年1月19日期间未签订劳动合同双倍工资差额24931.03元；三、被告（并案原告）辽宁东方创展置业有限公司于本判决生效后十五日内给付原告（并案被告）杜艳2016年12月份少发的工资84元及2017年1月份拖欠的15天工资3103.45元；四、被告（并案原告）辽宁东方创展置业有限公司于本判决生效后十五日内给付原告（并案被告）杜艳经济赔偿金15833.32元；五、被告（并案原告）辽宁东方创展置业有限公司于本判决生效后十五日内给付原告（并案被告）杜艳失业保险金损失3213元；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。六、驳回原告（并案被告）杜艳的其他诉讼请求。七、驳回被告（并案原告）辽宁东方创展置业有限公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告（并案原告）辽宁东方创展置业有限公司负担。
本院二审期间辽宁东方创展置业有限公司提供《沈阳市城镇职工医疗保险基金收缴核定表》，证明一审判决的84元其公司已用于为杜艳缴纳2017年1月份的大额医保66元和失业金18元。杜艳对此不予认可。由于没有具体的人员名单，无法确切反映出为杜艳缴纳大额医保及失业金88元。故本院对该证据暂不予认可。本院二审认定的事实与一审一致。
本院认为：关于杜艳提出请求判令辽宁东方创展置业有限公司支付杜艳2017年1月20日至5月15日劳动关系存续期间3个月19天的工资17431元、未签订劳动合同双倍工资差额、经济赔偿金的上诉主张，杜艳主张2017年1月19日并未完成全部交接手续，2017年5月15日辽宁东方创展置业有限公司为杜艳出具了书面的解除劳动合同证明解除了双方的劳动关系。但杜艳未提交有效证据用以证明2017年1月20日至2017年5月15日期间连续为辽宁东方创展置业有限公司提供劳动，故一审法院对杜艳主张的2017年1月20日至2017年5月15日期间工资、未签订劳动合同双倍工资差额、经济赔偿金的请求不予支持并无不当。杜艳提出的该项上诉主张，本院不予支持。
关于杜艳提出请求判令辽宁东方创展置业有限公司支付杜艳三个年度带薪年休假工资报酬27931元的上诉主张，未休带薪年休假工资受仲裁时效的限制，由于辽宁东方创展置业有限公司已经于2016年11月至2017年1月19日为杜艳安排冬休，杜艳未提交有效证据用以证明其冬休期间亦为辽宁东方创展置业有限公司提供劳动，故一审法院对杜艳主张的未休年休假工资不予支持并无不当。杜艳提出的该项上诉主张，本院不予支持。
关于辽宁东方创展置业有限公司提出杜艳是与辽宁东方创展置业有限公司协商解除劳动合同，不是违法解除，无需向杜艳支付赔偿金的上诉主张，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，2017年1月19日辽宁东方创展置业有限公司与杜艳解除劳动关系，杜艳在当日办理了部分交接，之后未到辽宁东方创展置业有限公司工作。2017年5月15日杜艳收到辽宁东方创展置业有限公司出具的解除劳动合同证明书。辽宁东方创展置业有限公司称是与杜艳协商解除劳动合同，并提供了解除劳动合同协议，但该协议上并没有杜艳签字。现辽宁东方创展置业有限公司未能举证证明与杜艳协商一致解除劳动合同，故一审法院判决辽宁东方创展置业有限公司向杜艳支付经济赔偿金并无不当。辽宁东方创展置业有限公司提出的该项上诉主张，本院不予支持。
关于辽宁东方创展置业有限公司提出杜艳是公司的法律顾问，工作失职故意不与公司签订劳动合同，无权要求支付未签订劳动合同双倍工资的上诉主张，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中杜艳虽是辽宁东方创展置业有限公司的法律顾问，辽宁东方创展置业有限公司未向本院证明杜艳负责劳动合同的签订，也未向本院举证证明杜艳本人提出不签订劳动合同，故一审法院判决辽宁东方创展置业有限公司向杜艳支付未签订劳动合同的双倍工资并无不当。辽宁东方创展置业有限公司提出的该项上诉主张，本院不予支持。
关于辽宁东方创展置业有限公司提出没有拖欠杜艳2016年12月份的工资84元的上诉主张，本院审理期间，辽宁东方创展置业有限公司虽提供《沈阳市城镇职工医疗保险基金收缴核定表》证明该84元已用于为杜艳缴纳2017年1月份的大额医保66元和失业金18元，但该核定表没有具体的人员名单，本院不予认可。辽宁东方创展置业有限公司提出的该项上诉主张，本院不予支持。
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由上诉人杜艳、辽宁东方创展置业有限公司各负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵 智
审 判 员 谢 宏
审 判 员 孙晓芳
二〇一八年三月二日
法官助理 杨多多
书 记 员 唐 娜