上海市徐汇区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0104民初11478号
原告：满懿(上海)房地产咨询有限公司，注册地上海市徐汇区。
法定代表人：梅虹，总经理。
委托诉讼代理人：张士文，男。
被告：张青伟，男，1977年4月4日出生，汉族，户籍地上海市静安区，现住上海市宝山区。
原告满懿(上海)房地产咨询有限公司(以下简称满懿公司)与被告张青伟劳动合同纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，于2017年6月22日公开开庭进行了审理。原告满懿公司的委托诉讼代理人张士文、被告张青伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
满懿公司向本院提出诉讼请求：1.不支付张青伟2016年12月22日至2017年2月28日的工资差额7,135.64元；2.不支付张青伟2015年6月16日至2017年3月5日法定休假日加班工资6,500元；3.不支付张青伟解除劳动合同赔偿金44,000元。事实和理由：2015年6月16日,张青伟进入满懿公司从事房产经纪人工作，双方签有期限为2015年6月16日至2018年6月16日的劳动合同。2016年下半年因满懿公司经营管理需要以及张青伟的工作业绩，满懿公司与张青伟协商工作岗位以及待遇调整，张青伟实际也接受了岗位调整并继续工作至离职，现其主张工资差额，缺乏依据。在职期间，满懿公司从未安排张青伟加班，张青伟也不存在法定休假日加班的事实，满懿公司无需支付其法定休假日加班工资。2017年3月，双方协商解除劳动合同，根据法律规定，不属于应当支付赔偿金的情形。
张青伟辩称，关于诉请1，2016年12月22日，满懿公司在未与张青伟协商的情况下单方对其调岗降薪，缺乏合理性，应当补足工资差额。关于诉请2，其在职期间存在法定休假日加班14天，具体日期分别为2015年9月3日、9月27日、10月1日至3日、2016年1月1日、4月4日、5月1日、6月9日、9月15日、10月1日至3日、2017年1月1日，但满懿公司未支付过加班工资。关于诉请3，满懿公司从未与其协商解除劳动合同，也未支付过经济补偿金，满懿公司系无故单方解除，应当支付赔偿金。综上，请求驳回满懿公司的诉讼请求。
本院认定事实如下：
2015年6月16日，张青伟进入满懿公司工作，双方签有期限为自该日起至2018年6月16日止的劳动合同，约定张青伟在销售部门担任组长一职，每月基本工资2,050元，税前补贴3,950元，月年度绩效工资基数为3,000元，“根据对乙方(张青伟)进行月年度考核的结果，在考核周期结束的次月发薪日一起支付”，双方还就其他事项作了约定。2016年12月22日起，张青伟工作岗位调整为经纪人，基本工资调整为2,200元。
在职期间，满懿公司对张青伟实行手机APP考勤。2017年1月10日至同年1月27日、2017年1月31日至同年2月5日，张青伟未出勤。张青伟的劳动报酬由基本工资、绩效奖金和业绩提成组成，满懿公司通过银行转账形式支付张青伟工资至2017年1月。
2017年3月5日，满懿公司与张青伟解除劳动合同。
2017年3月9日，张青伟向上海市宝山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求满懿公司支付：1、2016年12月22日至2017年2月28日期间的工资差额20,000元；2、2015年6月16日至2017年3月5日期间的法定休假日加班工资6,500元；3、违法解除劳动合同赔偿金60,000元。仲裁审理中，双方确认张青伟离职前12个月平均工资为11,000元，张青伟表示因2016年销售业绩下滑，满懿公司未经协商调整其工作岗位，满懿公司未提交调整张青伟工作岗位合理性的相关证据。同年4月20日，该仲裁委员会作出裁决：一、满懿公司于裁决生效之日起五日内支付张青伟2016年12月22日至2017年2月28日期间的工资差额7,135.64元；二、满懿公司于裁决生效之日起五日内支付张青伟2015年6月16日至2017年3月5日期间的法定休假日加班工资6,500元;三、满懿公司于裁决生效之日起五日内支付张青伟违法解除劳动合同赔偿金44,000元；四、对张青伟的其他申诉请求不予支持。满懿公司不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。
上述事实，除当事人陈述外，另有劳动合同书、考勤记录、银行交易明细等证据证明，本院予以确认。
庭审中，满懿公司对诉请1所涉金额无异议，但表示无需支付。另外，满懿公司确认仲裁裁决认定的张青伟的工资标准。
本院认为，关于诉请1，满懿公司未提交任何证据证明调整张青伟工作岗位及薪酬的合理性并经张青伟本人同意，故应承担不利后果。张青伟未对仲裁该项裁决提起诉讼，视为服从，满懿公司对诉请1所涉金额无异议，故满懿公司应支付张青伟2016年12月22日至2017年2月28日的工资差额7,135.64元。
关于诉请2，根据已查明事实，满懿公司对员工实行手机APP考勤，现满懿公司表示张青伟不存在法定休假日加班，但未提供其在职期间的考勤予以证明，应承担不利后果，故本院认定张青伟存在法定休假日加班。因张青伟未对仲裁该项裁决提起诉讼，视为服从，经核算，并无不当，故满懿公司应支付张青伟2015年6月16日至2017年3月5日的法定休假日加班工资6,500元。
关于诉请3，根据法律规定，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任，现满懿公司主张双方于2017年3月协商解除劳动合同，但未提供任何证据证明，应承担不利后果，本院认定双方劳动关系系满懿公司单方解除，现满懿公司未提供证据证明其解除的理由及合理性，故本院认定满懿公司系违法解除，应支付赔偿金。因张青伟未对仲裁该项裁决提起诉讼，视为服从，经核算，并无不当，故满懿公司应支付张青伟解除劳动合同赔偿金44,000元。
依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条规定，判决如下：
一、满懿(上海)房地产咨询有限公司于本判决生效之日起七日内支付张青伟2016年12月22日至2017年2月28日的工资差额7,135.64元；
二、满懿(上海)房地产咨询有限公司于本判决生效之日起七日内支付张青伟2015年6月16日至2017年3月5日的法定休假日加班工资6,500元；
三、满懿(上海)房地产咨询有限公司于本判决生效之日起七日内支付张青伟解除劳动合同赔偿金44,000元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 赵永桥
二〇一七年八月一日
书记员 陈 琪
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
……
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。