河北省平泉县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）平民初字第1708号
原告郑玉娟，女，1978年10月16日生，汉族，农民，住河北省承德市平泉县。
委托代理人贾文轩，男，1961年9月21日生，满族，农民，住河北省承德市平泉县。
被告平泉兴平物业有限公司。
法定代表人程平，经理。
委托代理人付民，河北乐礼律师事务所律师。
原告郑玉娟与被告平泉兴平物业有限公司劳动争议纠纷一案，原告于2014年4月18日向平泉县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，原告不服平泉县劳动人事争议仲裁委员会作出的平劳人仲案字（2014）111号仲裁裁决书，于2014年6月5日向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，于2014年7月16日公开开庭审理了本案。原告郑玉娟及委托代理人贾文轩、被告平泉兴平物业有限公司的委托代理人付民均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，我于2012年9月1日到被告单位工作，工作为保洁员，每月工资890.00元，未达到最低工资标准，并且双方未签订劳动合同，也未给我交纳养老保险及失业保险费。2014年1月22日被告无故强行将我辞退。被告的行为违反了劳动法的有关规定。为此，我向平泉县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，我不服仲裁结果，特向人民法院起诉。请求法院判令被告要求被告支付我一个半月的双倍经济补偿3，450.00元。支付我最低工资16个月，每月应补260.00元，合计为4，160.00元。支付我11个月的二倍工资12650.00元。并为我补缴2012年9月1日至2014年1月22日期间的养老和失业保险费。
被告辩称，原告不属于我单位职工，却向平泉县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求我公司为其缴纳社会保险并给付其经济补偿金和工资。原告应先申请确认劳动关系，待劳动关系存在后，才能申请其他事项。现我单位提起诉讼，请求判令原告先去申请确认劳动关系，并判决我公司不为原告缴纳2012年9月1日至2014年1月22日期间的养老和失业保险费，不支付原告经济补偿及原告工资，一切费用由原告承担。
经审理查明，原告为支持其诉讼请求，当庭举示如下证据：
1、仲裁卷15、16、17页彭喜连证言。
2、仲裁卷19、20、21页刘淑玲证言。
证明原告在被告工作的事实。
被告的质证意见，对证据1、2不认可，因为两个证人同时也作为申请人将我单位起诉，与本案有直接的利害关系。即使原告与被告之间存在劳动关系，原告的诉讼请求也依法无据。第一、原告要求被告给付经济补偿一个半月的2倍，没有任何法律依据。第二、原告请求被告给其补发16个月的最低工资，因法律规定仲裁时效为一年，其部分请求已失去仲裁时效。第三、按照法律规定，原、被告双方已形成无固定期限劳动合同，其主张的11个月的双倍工资，无法律依据。第四、因给原告补缴社会保险需原、被告双方共同承担，被告单方无法完成。
证据的分析与认定：被告对原告所举证据1、2号虽提出异议，但没有提供证据反驳，故本院对原告所举的1、2号证据予以采信。
根据本院所采信的上述证据，并结合当事人的陈述，确认如下事实：
2012年9月1日原告郑玉娟到被告平泉兴平物业有限公司从事保洁员工作，月平均工资为890.00元。其工资低于2014年河北省平泉县最低工资标准每月1，150.00元，每月差额260.00元，共计2年零5个月。2014年1月22日原告离开被告处，双方解除了劳动关系。工作期间被告没有为原告缴纳养老保险和失业保险。原告于2014年4月18日向平泉县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，原告不服平泉县劳动人事争议仲裁委员会作出的平劳人仲案字（2014）111号仲裁裁决书，于2014年6月5日向本院提起诉讼。
本院认为，原告在被告处从事保洁员工作，有原告所举的证人证言为证，事实清楚，因此原、被告双方解除劳动关系，被告依法应为原告支付经济补偿金，并为原告缴纳工作期间的养老保险和失业保险。原告的月工资未达到2014年河北省平泉县最低工资标准，被告依法应向原告支付2013年1月23日至2014年1月22日期间未达到最低工资标准的工资差额。原告要求被告支付2012年9月1日至2013年1月22日期间未达到最低工资标准工资差额，已超过仲裁时效，本院不予支持。原、被告双方未签订书面劳动合同，但原告已在被告单位工作逾两年，视为原、被告双方签订了无固定期限的劳动合同，原告要求被告给付未签订劳动合同的11个月双倍工资已超过仲裁时效，本院不予支持。原告要求被告支付双倍经济补偿不符合法律规定，本院不予支持。为维护当事人的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告平泉兴平物业有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告经济补偿金1，725.00元即（1，150.00元／月×1.5个月）。
二、被告平泉兴平物业有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告最低工资标准差额3，120.00元即（260.00元／月×12月）。
三、被告平泉兴平物业有限公司于本判决生效之日起60日内为原告补缴2012年9月1日至2014年1月22日期间的养老保险和失业保险（单位缴费部分），具体缴费数额由社会保险经办机构按河北省现行缴费政策核定。
四、驳回原告的其他诉讼请求。
如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10.00元，由被告负担，于本判决生效后五日内交纳。
如不服本判决，可在本判决送达之日起十五日之内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院。（同时交纳二审案件受理费10.00元）。
（此页无正文）
审 判 长 蒋海军
审 判 员 张文奇
人民陪审员 王雪梅
二〇一四年八月二十六日
书 记 员 李权威
附页：
《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十五条上诉应当递交上诉状。上诉状的内容，应当包括当事人的姓名，法人的名称及其法定代表人的姓名或者其他组织的名称及其主要负责人的姓名，原审人民法院名称、案件的编号、案由；上诉的请求和理由。
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算，法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算，法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
《诉讼费用交纳办法》第二十二条原告自接到人民法院交纳诉讼费用通知次日起7日内交纳案件受理费；反诉案件由提起反诉的当事人自提起反诉次日起7日内交纳案件受理费。
上诉案件的案件受理费由上诉人向人民法院提交上诉状时预交。双方当事人都提起上诉的，分别预交。上诉人在上诉期内未预交诉讼费用的，人民法院应当通知其在7日内预交。
申请费由申请人在提出申请时或者在人民法院指定的期限内预交。
当事人逾期不交纳诉讼费用又未提出司法救助申请，或者申请司法救助未获批准，在人民法院指定期限内仍未交纳诉讼费用的，由人民法院依照有关规定处理。