广东省广州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤01民终16010号
上诉人（原审被告）：广州市特贤食品有限公司。住所地：广东省广州市从化经济开发区。
法定代表人：程特贤，该公司经理。
委托代理人：周玉忠，北京市盈科（广州）律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：曹建，男，1981年11月9日出生,汉族，身份证住址：广东省清远市清城区。
委托代理人：段希尧，广东华安联合律师事务所律师。
上诉人广州市特贤食品有限公司因与被上诉人曹建劳动争议一案，不服广东省广州市从化区人民法院（2017）粤0184民初1729号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理本案，现已审理终结。
原审法院查明：上诉人从事食品制造业，法定代表人程特贤，成立于2003年。被上诉人与上诉人劳动争议一案，被上诉人曾向广州市从化区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决上诉人向其支付未订立劳动合同期间的工资差额26682元，解除劳动合同的赔偿金8223.2元、2017年1月的工资4111.6元。广州市从化区劳动人事争议仲裁委员会经审理后，以证据不足以证实劳动关系存在为由驳回了被上诉人的仲裁请求。被上诉人不服仲裁裁决结果向原审法院提起诉讼。广州市从化区社会保险基金管理中心出具的《社保缴费历史明细表》显示，黄亚娟自2010年2月起就一直以上诉人为工作单位购买各项社会保险至查询日；程玲莉、左正明自2008年6月起就一直以被告上诉人为工作单位购买各项社会保险至查询日；刁志平自2016年6月起以上诉人为工作单位购买各项社会保险至查询日；吴小梅自2016年8月起以上诉人为工作单位购买各项社会保险至查询日。
被上诉人尾号为17337的银行卡明细清单显示，2016年8月16日由黄*娟尾号为2976的账户汇入2013元；2016年9月14日由黄*娟尾号为2976的账户汇入4303元；2016年10月17日由黄*娟尾号为2976的账户汇入3834元；2016年11月16日由黄*娟尾号为2976的账户汇入4184元；2016年12月17日由黄*娟尾号为2976的账户汇入4117元；2017年1月17日由黄*娟尾号为2976的账户汇入4120元。另根据银行回单显示，黄*娟尾号为2976的账户的开户人全名黄亚娟。被上诉人主张，其属于省外流通部，其工资是每月中旬通过老板程特贤的妻子黄亚娟的账户转账支付；上诉人对此没有合理的解释也没有任何反驳的证据。
原审法院认为：（一）关于被上诉人与上诉人是否存在劳动关系。被上诉人的银行账户显示其每月月中都会有一笔来自黄亚娟的转账，而且金额均在4000上下波动；而根据《社保缴费历史明细表》显示，黄亚娟确属上诉人的人员；被上诉人提交的电话通话记录，显示其联系的号码中有很多来自被上诉人提供的公司通讯录，对此上诉人没有任何合理的解释；被上诉人提供的培训记录、货物盘点清单等，也与被上诉人的主张相印证。鉴于目前不规范用工、规避法律责任的违规违法用工行为仍在社会以各种形式存在，上诉人作为用人单位，处于掌管各方面证据的优势地位，理应依法承担举证责任，却为了逃避责任一味的拒绝承认劳动关系的存在，但又不能提供员工名册、工资支付台账等证据推翻被上诉人的主张。故原审法院采信被上诉人的主张，认定双方存在劳动关系。
（二）关于2017年1月的工资。上诉人作为用人单位，依法应对劳动者的工资水平承担举证责任，但其未提交证据证实被上诉人的工资情况，原审法院根据被上诉人的主张，认定其2017年1月的工资是4111.6元。（三）关于未签订劳动合同期间的双倍工资差额。根据被上诉人主张的工资发放记录，显示其2016年7月至12月的工资分别是2013元、4303元、3834元、4184元、4117元、4120元；2017年1月应发的工资是4111.6元。故2016年7月至2017年1月的二倍工资差额是2013元+4303元+3834元+4184元+4117元+4120元+4111.6元=26682.6元，被上诉人主张26682元，原审法院予以支持。
（四）关于经济补偿金及赔偿金问题。上诉人不承认劳动关系。被上诉人没有证据证实公司违法解除了其劳动关系。故对被上诉人主张的双倍经济补偿金即赔偿金不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第一款第（一）项的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社保的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。故原审法院认定上诉人应向被上诉人支付经济补偿金，结合被上诉人工作的时间，认定补偿年限是1年。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，工资水平、计算劳动者工作年限等，用人单位负举证责任。上诉人作为用人单位，未提交证据证实劳动者的工资水平；而被上诉人提交的工资记录不完整，原审法院按被上诉人的主张，认定计算经济补偿金的标准是4111.6元/月。结合被上诉人的工作年限，计算其经济补偿金是4111.6元。
原审法院依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第一款第（一）项、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：一、广州市特贤食品有限公司应自判决书生效之日起十日内向曹建支付未签订劳动合同的二倍工资差额26682元；二、广州市特贤食品有限公司应自判决书生效之日起十日内向曹建支付解除劳动关系的经济补偿金4111.6元；三、广州市特贤食品有限公司应自判决书生效之日起十日内向曹建支付2017年1月工资4111.6元；四、驳回曹建的其他诉讼请求。一审案件受理费10元，由广州市特贤食品有限公司承担。
判后，上诉人广州市特贤食品有限公司不服，向本院提起上诉。上诉请求：1、撤销（2017）粤0184民初1729号民事判决；2、改判上诉人无需向被上诉人支付2017年1月工资4111.6元；3、改判上诉人无需向被上诉人支付2016年7月至2017年1月期间未签订劳动合同的二倍工资差额26682元；4、改判上诉人无需向被上诉人支付经济补偿金4111.6元；5、本案一审、二审案件受理费由被上诉人承担。上诉主要理由：一、上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系，一审判决认定双方存在劳动关系的证据不足。仲裁裁决认为，被上诉人所提供的员工安全培训记录表等证据没有显示上诉人的盖章或落款，以及未能证实杨晓东（音）等是上诉人的员工，所以仲裁委认定双方不存在劳动关系，上诉人认为是正确的。一审法院认为上诉人应承担举证责任是错误的，证明双方存在劳动关系的基本举证责任应当由被上诉人承担，但被上诉人没有提供工资表、考勤记录、工牌、工服、劳动合同等证明其与上诉人存在劳动关系。二、即使认定双方存在劳动关系，但被上诉人系自动离职，上诉人也不应当支付经济补偿金。三、《在职员工登记表》载明被上诉人入职时间、工作岗位及工资等情况，已经具备劳动合同所应具备的基本内容和书面方式，应视为双方签订了书面的劳动合同，且双方均按此履行，被上诉人利益未受到损害，因此被上诉人不应获得二倍工资差额。
被上诉人曹建答辩称，同意一审判决，上诉人的上诉请求没有事实及法律依据。双方存在劳动关系，被上诉人提交了大量的证据证明，且上诉人提交的《在职员工登记表》也证明了双方存在劳动关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件司法解释（一）》第十三条规定，解除劳动合同发生争议的，用人单位负举证责任。《在职员工登记表》与劳动合同不能等同。
经审理查明，原审法院查明的事实属实，本院予以确认。
本院另查明，《在职员工登记表》载明被上诉人个人基本信息、入职时间、学习及工作经验、入职岗位及职务和工资待遇。二审庭询时，上诉人对《在职员工登记表》上载明的被上诉人入职情况予以确认，且确认被上诉人是从2017年2月开始无上班。
本院认为，二审庭询时，上诉人承认与被上诉人存在劳动关系，本院对此予以确认，双方劳动关系受法律保护。
关于上诉人应否支付被上诉人未签订劳动合同二倍工资差额的问题。上诉人称《在职员工登记表》记载被上诉人入职时间、工作岗位、工资情况、工作内容和工作地点等基本内容，相当于书面的劳动合同，主张其无需支付被上诉人未签订劳动合同的二倍工资差额。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条第一款规定：“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。”据此，《在职员工登记表》不符合法律关于劳动合同应具备的主要条款的规定，故对上诉人的该项主张，本院不予采信，原审法院对此认定并无不当，本院予以确认。
关于上诉人应否支付被上诉人解除劳动关系经济补偿金及2017年1月份的工资问题，原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对该事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认，本院审理期间，上诉人既未有新的事实与理由，也未提交新的证据予以佐证自己的主张，故本院认可原审法院对该事实的分析认定，即对上诉人的该两项上诉请求，均不予支持。
综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、《中华人民共和国劳动合同法》第十七条第一款之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人广州市特贤食品有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 陈瑞晖
审判员 邹群慧
审判员 黄小迪
二〇一七年十月二十六日
书记员 费洁瑜
冯晓雯