安徽省明光市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）明民一初字第01940号
原告：明光市永兴铸石有限公司，住所地安徽省明光市西郊工业区。
法定代表人：许家忠，董事长。
委托代理人：王继明，安徽洪武律师事务所律师。
被告：许明，业务员。
委托代理人：陈明桥，安徽俊和律师事务所律师。
原告明光市永兴铸石有限公司诉被告许明劳动争议纠纷一案，原告于2015年8月3日向本院提起诉讼，本院受理后，依法由审判员王凤龙适用简易程序于2015年9月7日公开开庭进行了审理。原告明光市永兴铸石有限公司的法定代表人许家忠及委托代理人王继明到庭参加诉讼，被告许明及其委托代理人陈明桥到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告明光市永兴铸石有限公司诉称：2015年5月，许明以原告拖欠其26个月工资（2012年11月至2014年12月）和社会保险费及经济补偿金15900元为由，向明光市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，明光市劳动人事仲裁委员会（2015）明劳人仲裁字第29号仲裁裁决书裁决：由原告向被告许明支付工资27560元（2012年11月至2014年12月共26个月，26个月×1060元／月=27560元）、支付经济补偿金2120元（2个月×1060元／月）。原告不服该仲裁裁决，理由如下：
一、原告单位系2005年7月经工商登记设立，被告在仲裁申请中称其2000年2月就到原告单位工作系不实之词，实际上，被告是2009年到原告单位工作的。2012年因国家明令禁止采矿，原告单位全面停产，包括董事长在内的全体员工都不上班，也不再发工资，因此，原告与被告于2012年12月就解除了双方的劳动关系，且原告已经将被告的《个人养老保险卡》交于被告本人，从此被告不再到原告单位工作，在社会上另谋职业，与原告无任何关联。二、被告与原告在2012年12月底解除劳动关系后，就未在原告单位上班，不存在原告拖欠被告工资问题。被告要求原告支付其2012年11月至2014年12月期间的工资的请求，没有事实和法律依据。三、原告与被告于2012年12月解除了劳动关系，被告自2012年12月起就不是原告单位员工，被告要求原告支付其2000年至2014年共15个年度计15个月的经济补偿金，无事实依据；明光市劳动人事争议仲裁委员会裁决由原告支付被告2013年和2014两年期间计2个月的经济补偿金2120元（1060元／月×2个月）也是没有依据的。四、被告2012年12月起就不是原告单位员工，其如果认为劳动权利被侵害，应当在2014年初申请劳动仲裁，而被告在2015年5月才申请劳动仲裁，已经超过劳动争议仲裁时效，其仲裁请求不应当受到法律保护。故原告现依法提起诉讼，请求判令：一、确认2012年12月原告与被告解除了劳动关系；二、确认被告从2012年12月起没有在原告单位上班，原告不应当支付被告2012年11月至2014年12月工资27560元；三、原告不应当支付被告经济补偿金2120元。
被告许明辩称：原、被告之间存在真实合法的劳动关系，到2014年底原、被告劳动关系一直存在，到仲裁时，原告拖欠被告2012年11月份至2014年12月底的工资，共计27560元；原告应当支付被告2013年、2014两年的经济补偿金共计2120元；综上，请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：原告单位系2005年7月经工商登记设立的企业，主要从事铸石产品、石英砂等生产销售业务。被告系原告单位业务员，在原告单位设立时即在该单位从事销售业务，每月工资1060元。2015年5月6日，被告以原告拖欠其26个月工资（2012年11月至2014年12月）27560元（26个月×1060元／月），未为被告缴纳社会保险费及未向被告支付经济补偿金15900元（15个月×1060元／月）为由，向明光市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，明光市劳动人事争议仲裁委员会（2015）明劳人仲裁字第29号仲裁裁决书裁决：由原告向被告许明支付工资27560元（2012年11月至2014年12月共26个月，26个月×1060元／月=27560元）、支付经济补偿金2120元（2个月×1060元／月），驳回原告的其他仲裁请求。原告认为，原告不存在拖欠被告工资情况，不应当支付被告工资及经济补偿金，因此，提起本案诉讼。
本院认为：原、被告之间存在劳动关系的事实清楚，现双方当事人主要存在以下争议，一、原、被告解除劳动关系时间及原告是否应当支付被告解除劳动关系补偿金2120元；二、原告是否应当支付被告27560元（2012年11月至2014年12月，计26个月，1060元／月）的工资。
一、原、被告解除劳动关系时间及原告是否应当支付被告解除劳动关系补偿金2120元。
1.原告主张其解除与被告之间劳动关系的时间是2012年12月，被告主张原告解除与其劳动关系的时间为2014年底。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。原告作为用人单位，对其主张的原、被告于2012年12月解除劳动关系负举证责任，原告虽然提供证据证明原告2012年以后就没有为被告缴纳养老保险费用，但没有为被告缴纳养老保险费用与原、被告劳动关系是否已解除之间没有必然关系，即原告未能证明其主张的原、被告双方解除劳动关系的时间是2012年12月，由此，原告应当承担举证不能的法律后果。本院确认，原、被告解除劳动关系的时间为2014年12月底。2.原告要求不支付被告解除劳动关系经济补偿2120元（2013年至2014年两年的经济补偿金，1060元／月），被告未能同意，被告主张的工资标准是1060元／月，关于被告工资标准的举证责任问题，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。原劳动部《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。因此，原告应当对被告的工资标准情况负举证责任，因原告未提供证据反驳被告关于其（解除与被告劳动关系前的）月平均工资为1060元的主张，本院确认被告与原告解除劳动关系前的月平均工资为1060元。3.本案原、被告虽然对劳动关系的解除时间存在争议，但都同意解除双方之间的劳动关系，原告未能证明系被告提出解除与原告之间劳动关系，本院确认本案属于用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的情形。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。因原告2013年1月至2014年12月仍然为原告单位员工，故原告关于不支付被告2013年与2014年两年的解除劳动关系补偿金2120元（1060元／月×2个月）的请求，没有法律依据，本院不予支持。
二、原告是否应当支付被告27560元（计26个月，1060元／月）的工资。原告主张被告与原告在2012年12月解除劳动关系后，被告就未在原告单位上班，也不存在拖欠被告工资问题；被告坚持要求原告支付2012年11月至2014年12月期间的工资27560元。
对原告要求不支付被告27560元（2012年11月至2014年12月，计26个月，1060元／月）的工资的请求，《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。”，故用人单位的工资台账依法应当至少保存两年，即用人单位有责任负责保存两年以内的工资台账以备查，而两年以外的工资台账之保存则非用人单位的法定义务，应属行政部门规范的提倡性规定。因此，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”的规定，对于自当事人申请劳动争议仲裁之日前两年内的工资支付情况，由用人单位负担举证责任；对于自当事人申请劳动争议仲裁之日前两年以外的工资支付情况，应实行“谁主张，谁举证”的原则。被告于2015年5月6日申请劳动争议仲裁，因原、被告解除劳动关系的时间为2014年12月底，即原告对是否拖欠被告2013年5月至2014年12月期间的工资负举证责任，被告对原告是否拖欠其2012年11月至2013年4月期间的工资负举证责任。鉴于原告陈述，其2012年12月就解除与被告劳动关系，即原告在2013年后便不可能再支付被告工资，本院结合本案其他证据推定原告欠被告2013年1月至2013年4月期间的工资，但被告仍然应当对原告是否欠其2012年11月至2012年月期间的2个月的工资负举证责任，由于被告未能证明原告欠其2012年11月至2012年月期间的工资，应当承担相应的法律后果，即原告无需支付被告2012年11月至2012年12月期间的工资计2120元（2个月×1060元／月）；同理，由于原告未能证明其不欠被告2013年5月至2014年12月期间的工资，也应当承担相应的法律责任，且原告陈述，其2012年12月就解除与被告劳动关系，也说明2013年1月后，原告便不可能支付被告工资，因此，原告应当支付被告2013年5月至2014年12月期间的工资21200元（20个月×1060元／月）以及2013年1月至2013年4月期间的工资4240元（4个月×1060元），合计25440元。原告诉讼称，2012年因国家明令禁止采矿，原告单位全面停产，全体员工都不上班，也不再发工资，但其未提供合法有效的证据予以证明，对原告诉称的该理由，本院不予采信。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、确认原告明光市永兴铸石有限公司与被告许明于2014年12月底解除劳动关系；
二、由原告明光市永兴铸石有限公司于判决生效之日起十五日内支付被告许明解除劳动关系补偿金2120元；
三、由原告明光市永兴铸石有限公司于判决生效之日起十五日内支付被告许明2013年1月至2014年12月期间的工资25440元；
四、原告明光市永兴铸石有限公司无需支付被告许明2012年11月至2012年12月期间的工资计2120元。
五、驳回原告明光市永兴铸石有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告明光市永兴铸石有限公司负担4元，被告许明负担1元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。
审判员 王凤龙
二〇一五年九月二十二日
书记员 杨 丽
本案适用的法律条文
《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。