江苏省连云港市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）连民终字第01017号
上诉人（原审原告）王强兴。
被上诉人（原审被告）南京天地物业管理有限公司，住所地在南京市秦淮区古庆路127号宏安大厦1006室。
法定代表人王小桥，该公司董事长。
被上诉人（原审被告）南京天地物业管理有限公司连云港分公司，住所地在连云港市海州区郁州南路88号香溢世纪花城2楼。
负责人张建和，该公司经理。
两被上诉人共同委托代理人陆映彬。
上诉人王强兴因与被上诉人南京天地物业管理有限公司（以下简称天地公司）、被上诉人南京天地物业管理有限公司连云港分公司（以下简称天地公司连云港分公司）劳动争议纠纷一案，不服连云港市新浦区人民法院（2014）新民初字第0249号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年5月28日受理后，依法组成合议庭于2014年6月20日公开开庭进行了审理。上诉人王强兴、被上诉人天地公司及天地公司连云港分公司的共同委托代理人陆映彬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，2007年12月31日，王强兴与天地公司连云港分公司签订《全日制劳动合同书》，约定王强兴在天地公司连云港分公司从事物管安护工作，劳动合同期限自2008年1月1日起至2009年12月31日止。2009年2月8日，王强兴因工受伤，2011年3月30日，经王强兴申请，连云港市劳动鉴定委员会对王强兴伤情作出符合职工工伤致残等级十级的鉴定结论。王强兴曾就其工伤待遇等申请劳动仲裁，仲裁机构作出裁决后，王强兴不服该仲裁裁决，向法院提起诉讼。原审法院于2011年10月20日作出（2011）新民初字第2235号民事判决书，认定天地公司及天地公司连云港分公司应给付王强兴以下费用：一次性工伤医疗补助金14057.42元、一次性伤残就业补助金8110元、一次性伤残补助金6600元、医疗费1133.9元、2009年4月份起至2009年12月工资2700元、2010年1月份及2月份工资1366元，遂判决：一、天地公司连云港分公司、天地公司于本判决生效后十日内给付王强兴33967.32元；二、驳回王强兴其他诉讼请求。王强兴对该判决不服，向连云港市中级人民法院提起上诉。2011年12月15日，连云港市中级人民法院作出（2011）连民终字第1206号民事判决书，认定原审法院确定王强兴的停工留薪期到2010年2月8日符合法律规定，但由于天地公司连云港分公司的原因导致王强兴的劳动能力直至2011年3月30日才被评定为工伤十级伤残，故王强兴在2010年2月9日至2011年3月30日期间依法应享有必要的生活费用，并结合王强兴在该期间未实际提供劳动服务等实际情况，天地公司和天地公司连云港分公司应给付王强兴2010年3月至2011年3月31日期间必要的生活费用11440元（1100元／月×13个月×80%），遂判决：一、维持连云港市新浦区人民法院（2011）新民初字第2235号民事判决第一项；二、天地公司连云港分公司、天地公司在本判决生效之日起十日内给付王强兴11440元；三、驳回王强兴的其他诉讼请求。
另查明，王强兴在停工留薪期满后未到天地公司连云港分公司处工作。双方之间除了2007年12月31日签订的《全日制劳动合同书》外，未再签订劳动合同。2013年10月9日，王强兴向连云港市新浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求天地公司及天地公司连云港分公司给付王强兴2011年4月至今的生活费用24640元并为王强兴补缴2011年4月至今的社会保险费。2013年12月19日，连云港市新浦区劳动人事争议仲裁委员会作出新劳人仲案字（2013）第261号仲裁裁决书，裁决驳回王强兴的请求。后王强兴不服，向法院提起诉讼。
原审法院认为，用人单位支付劳动者的劳动报酬、生活费用应当建立在劳动关系基础之上，一次性伤残就业补助金是在劳动关系解除或终止后，由用人单位支付劳动者。本案中，王强兴和天地公司连云港分公司之间签订的《全日制劳动合同书》约定的合同期限为2008年1月1日起至2009年12月31日止，王强兴在合同履行期间因工受伤，后连云港市劳动鉴定委员会于2011年3月30日对王强兴的伤情作出符合职工工伤致残等级十级的鉴定结论，王强兴已经向天地公司及天地公司连云港分公司主张了一次性伤残就业补助金，且双方之间未续签劳动合同，2011年4月起，王强兴也未到天地公司连云港分公司工作，故自2011年4月1日起，双方之间已不存在劳动关系，因此，对于王强兴要求天地公司及天地公司连云港分公司给付2011年4月1日至2014年6月30日的工资52640元的诉讼请求不予支持。对于王强兴要求天地公司及天地公司连云港分公司补交各项社会保险的诉讼请求，因不属于人民法院民事案件受案范围，不予处理。对于王强兴要求解除双方之间的劳动合同的诉讼请求，因未经仲裁前置程序，不予处理。据此，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条之规定，判决：驳回王强兴的诉讼请求。案件受理费10元（王强兴已预交），由王强兴负担。
上诉人王强兴上诉称，被上诉人拒不办理社保五金的补交、退工、失业登记、社保关系转移、解除劳动关系、失业金领取等手续，恶意不与上诉人解除劳动合同，致使上诉人不能与其他单位签订劳动合同，不能再就业。请求二审法院判决被上诉人赔偿因没有及时解除劳动合同而给上诉人造成的损失。
被上诉人天地公司及天地公司连云港分公司辩称，上诉人与被上诉人之间的劳动合同到2009年12月31日到期终止，之后没有续签合同。上诉人的主张是基于劳动关系的成立，但是双方劳动关系已经解除，上诉人的上诉理由不能成立。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求予以维持。
本院经审理查明的基本事实与原审判决认定的事实相同，原审判决列举的证据均经庭审举证、质证，原审法院对证据的审查意见正确，本院依法予以确认。
本院认为，《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金……该规定对领取一次性伤残就业补助金的前提条件做了明确界定，即一次性伤残就业补助金的领取须以劳动关系终止或解除为前提。本案中，本院生效的（2011）连民终字第1206号民事判决书已经判决两被上诉人需支付上诉人一次性伤残就业补助金，即生效判决已经审查确认上诉人符合领取一次性伤残就业补助金的条件。在劳动合同于2009年12月31日到期后，双方未再续签，上诉人也未再向被上诉人提供劳动，双方劳动关系因合同到期而终止。上诉人因劳动能力鉴定等原因，直至2011年3月30日才被评定伤残等级；本院生效民事判决已酌定被上诉人支付上诉人至2011年3月31日期间的必要生活费用。现上诉人再起诉主张两被上诉人支付其2011年4月1日至2014年6月30日的工资无事实、法律依据，原审法院不予支持并无不当。关于上诉人起诉主张的补缴社会保险及解除劳动合同的问题，原审法院处理并无不当。
综上，上诉人的上诉理由不能成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人王强兴负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 谢善娟
审 判 员 宋建霞
代理审判员 周文元
二〇一四年八月七日
书 记 员 李盼盼
法律条文附录
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定。