四川省眉山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）川14民终637号
上诉人（原审原告）四川省洪雅明星化工有限责任公司。
法定代表人潘诚良，董事长。
委托代理人戴华良，男，1965年4月13日出生。
委托代理人夏芳，四川必应律师事务所律师。（特别授权）
上诉人（原审被告）陈洪军，男，汉族，1962年12月11日出生。
上诉人四川省洪雅明星化工有限责任公司（以下简称：洪雅明星公司）为与上诉人陈洪军劳动争议一案，不服四川省洪雅县人民法院（2015）洪民初字第565号民事判决，分别向本院提起上诉。本院受理后,依法组成合议庭,于2016年7月15日公开开庭进行了审理。上诉人洪雅明星公司委托代理人夏芳、上诉人陈洪军到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审法院认为，在本案纠纷的仲裁阶段，洪雅明星公司认可在2014年公司停产后，陈洪军作为留守人员仍在公司上班，直到2014年10月底，且公司并未支付该三个月工资，故陈洪军无须对上述已经被洪雅明星公司承认的事实举证。相反，洪雅明星公司在本案诉讼阶段又否认上述事实，应当承担相应的举证责任，但洪雅明星公司并未提交相应证据，应承担举证不能的不利后果。对于前述三个月工资标准，洪劳人仲案【2015】39号仲裁裁决书认定三个月工资共计9242.76元，低于陈洪军主张的10602元，但陈洪军并未对该仲裁结果提起诉讼，视为认可。根据本案双方就工资的举证能力大小，应由洪雅明星公司对陈洪军2014年8、9、10月三个月的工资金额为多少承担举证责任，洪雅明星公司主张陈洪军的工资标准过高，但未提交证据反驳，应承担不利的法律后果。
陈洪军主张其与洪雅明星公司之间的劳动关系从2003年11月15日起持续到2014年10月，但仅能提供2012年6月30日双方签订的劳动合同，陈洪军的上述主张因缺乏证据不能成立。根据查明的案件事实，洪雅明星公司于2008年10月为陈洪军办理并缴纳基本养老保险足以证明双方之间从2008年10月起就建立了劳动关系。洪雅明星公司未为陈洪军购买养老保险属实，2015年1月21日，陈洪军以此为由，向洪雅明星公司主张解除劳动合同理由成立，双方劳动关系存续期间为2008年10月至2015年1月，且陈洪军有权要求洪雅明星公司支付经济补偿金。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。本案中，陈洪军的平均工资的计算从2015年1月为基点向前推算12个月来计算。对其中低于眉山市最低工资标准的按眉山市2014年最低工资标准1250元计算，陈洪军的平均工资为2828.31元。洪雅明星公司之间应向陈洪军支付的经济补偿金为2828.31元×6.5=18384.02元。
陈洪军主张洪雅明星公司之间为其补缴2012年1月至2015年1月基本养老保险问题，依照《中华人民共和国劳动法》第一百条、《社会保险征缴暂行条例》第五条的规定，陈洪军的上述主张不属人民法院民事案件的受理范围。
关于被告主张的生活补助问题。陈洪军在收到洪劳人仲案【2015】39号仲裁裁决书后并未提起诉讼，应视为对该裁决书的服从，洪雅明星公司对每月300元生活补助费的标准亦无异议，故应以每月300元生活补助费为标准计算。洪雅明星公司主张的该生活费应待恢复生产后发放，但该发放时间不能明确，在劳动合同关系解除的前提下，洪雅明星公司当立即支付该生活费。洪雅明星公司应支付2014年11月至2015年1月的生活费，即300元×3=900元，洪劳人仲案【2015】39号仲裁裁决书确定的生活补助费为600元，但陈洪军收到该仲裁裁决书后在规定时间内未向法院起诉，视为其对该裁决书所确定停产期间生活补助费的服从，故对陈洪军在停产期间应享有的生活补助费的金额确定为600元。
原审法院遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》六十四条之规定，判决：一、由四川省洪雅明星化工有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付被告陈洪军经济补偿金人民币18384.02元；二、由四川省洪雅明星化工有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付被告陈洪军2014年8、9、10月工资人民币9242.76元；三、由四川省洪雅明星化工有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付被告陈洪军生活补助费人民币600元；四、驳回四川省洪雅明星化工有限责任公司的其他诉讼请求。
洪雅明星公司上诉并答辩称，一审认定事实有误，请求改判公司少支付4个月的经济补偿金，并将2014年8月至10月的工资减少为6045元。其主要上诉理由：1.陈洪军与公司在2012年才签订劳动合同，不能证明双方在2008年就建立了劳动关系；2.一审认定陈洪军在2014年8月至10月的工资共计9242.76元证据不足。
陈洪军上诉并答辩称，洪雅明星公司没有依法为自己购买养老保险，应当补缴；一审判决计算解除劳动合同补偿金以及生活补贴的标准过低，请求改判支持自己的全部主张。
经审理查明，2008年10月洪雅明星公司在洪雅县社会保险经办机构为陈洪军办理并缴纳了基本养老保险，从2012年1月起欠费。2012年6月30日本案双方签订劳动合同。2014年8月起洪雅明星公司停产，当时公司向工人承诺停产期间发放300元/月的生活补助，待公司恢复生产时对复工的工人发放。2015年1月21日，陈洪军以洪雅明星公司未依法为其购买养老保险等为由，通过邮政快递方式向洪雅明星公司递交了单方面解除劳动合同告知书，并于2015年1月23日向洪雅县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，洪雅县劳动人事争议仲裁委员会于2015年4月10日作出洪劳人仲案【2015】39号仲裁裁决书。洪雅明星公司不服该裁决，于2015年4月25日向人民法院提起诉讼。在仲裁和诉讼中，陈洪军声称洪雅明星公司停产后自己作为留守人员仍然在公司上班，但公司一直没有支付工资，直到2014年10月底自己离开公司。对此洪雅明星公司在仲裁中予以了认可，但在诉讼中予以否认。
二审中，洪雅明星公司提交了其单方制作的”考勤表”复印件三张，拟证明陈洪军2014年8、9、10月上班出勤天数分别为18天、14天和19天，对应工资分别为2314元、1550元和2181元。陈洪军认可考勤表记载的出勤天数，但认为此期间公司已经停产，自己出勤是受公司安排，每月工资应按3600元/月计算。
上述事实，有劳动合同书、陈洪军银行卡对账表、洪劳仲案【2015】39号裁决书、通知、承诺书结等证据及当事人当庭陈述记录在卷予以证实。
本院认为，劳动合同是证明劳动关系存在重要证据，但并非唯一证据。本案中洪雅明星公司于2008年10月为陈洪军办理并缴纳基本养老保险，足以证明双方之间从2008年10月起就建立了劳动关系。洪雅明星公司予以否认，但既不能举证反驳，也无法对不存在劳动关系而为陈洪军购买保险做出合理解释，其关于双方从2012年书面劳动合同签订才建立劳动关系的上诉主张不能成立。2014年8月，洪雅明星公司停产，陈洪军作为留守人员继续在公司上班三个月，且并未获得相应报酬，对此洪雅明星公司在仲裁中已经认可，一审诉讼洪雅明星公司做出相反陈述，二审中有认可了该事实，并提交了相应考勤表予以证实，故应当认定洪雅明星公司差欠陈洪军2014年8月至10月工资的事实。至于工资标准，考勤表对工资虽有记录，但陈洪军并不认可，目前也没有证据表双方曾对留守期间工资标准作出过约定，陈洪军在此期间作为洪雅明星公司停产留守人员之一，其工资按出勤天数计算并非确实恰当，又鉴于纠纷发生后对于是否差欠工资洪雅明星公司陈述前后不一，诚信值得怀疑，本院认为仲裁机构根据陈洪军此前数月中正常上班的平均工资确定留守期间工资并无不妥，应予支持。
由于洪雅明星公司没有依法为陈洪军购买养老保险和支付留守期间工资，陈洪军依法享有单方解除劳动合同并主张经济补偿金的权利。一审法院根据陈洪军工资卡上反映的劳动合同前12个月工资，依法计算平均工资作为经济补偿金的计算标准符合查明的案件事实和法律规定，应予支持。
停产期间的生活补助费源于洪雅明星公司的承诺，而非法律规定和劳动合同约定，陈洪军主张在离开工作岗位后按工资标准计算生活补助费缺乏依据，不予支持。至于陈洪军要求洪雅明星公司为其补缴的养老保险，依照《中华人民共和国劳动法》第一百条、《社会保险征缴暂行条例》第五条的规定，上述保险等费用的补缴不属于人民法院民事案件的受理范围，故在本案中不予处理。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，双方上诉请求均不成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费5元，由四川省洪雅明星化工有限责任公司负担；二审案件受理费10元，由四川省洪雅明星化工有限责任公司负担5元，由陈洪军负担5元。
本判决为终审判决。
审判长 廖 敏
审判员 罗 洁
审判员 余林峰
二〇一六年七月十五日
书记员 张 瑜