湖北省武汉经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂0191民初339号
原告：黄强。
被告：武汉宏朗石化设备制造有限公司，住所地武汉经济技术开发区全力五路128号。
法定代表人：侯祖宏，该公司董事长。
原告黄强与被告武汉宏朗石化设备制造有限公司（以下简称宏朗公司）劳动争议纠纷一案，不服武汉市汉南区劳动人事争议仲裁委员会作出的汉劳人仲不字（2016）第22号不予受理决定，向本院提起诉讼。本院于2016年2月18日受理后，依法由代理审判员甘磊适用简易程序公开开庭进行审理。原告黄强到庭参加诉讼，被告宏朗公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。
原告黄强诉称：原告黄强于2014年2月与被告宏朗公司建立劳动关系，并签订一份一年期劳动合同，原告黄强从事通勤车司机工作。原告黄强在职期间，被告宏朗公司自2015年1月其未按时发放工资，截止现在已经拖欠原告黄强9个月工资合计人民币30，565.05。此外，被告宏朗公司在用工满一年后没有与原告黄强续签书面劳动合同并继续保持用工关系。2016年1月26日，原告黄强突然接到被告宏朗公司短信通知解除劳动关系。此外，被告宏朗公司自2015年5月起未在为原告黄强缴纳社会保险费。原告黄强为维护自身合法权益，诉至法院，请求判令被告宏朗公司：1、支付原告黄强2015年1月至2015年6月、2015年11月至2016年1月期间未发放工资人民币30，566.05元；2、支付原告黄强2个月工资的经济补偿金；3、支付原告黄强2015年2月至2016年1月未订立书面劳动合同双倍工资人民币40，753.4元；4、为原告黄强补缴2015年5月起至解除劳动关系之日止的社会保险费；5、返还无故扣除的四个月工资（该项诉请原告黄强当庭放弃）。
被告宏朗公司未到庭答辩，亦未提交书面答辩意见。
经审理查明：原告黄强于2014年2月28日入职被告宏朗公司从事通勤车司机工作。原告黄强自述通过公司行政部工作人员刘军处了解到双方签订了一份期限自2014年2月28日至2015年2月27日的书面劳动合同，双方约定工资标准人民币3，500元／月，未提交合同证据。2015年2月27日、2015年3月21日、2015年4月3日，2015年7月20日，被告宏朗公司或其财务人员刘珊、侯依妮、刘婵等向原告黄强支付了2014年拖欠工资人民币3，469元、3，409元、3，409元、6，818元。2015年9月1日，被告宏朗公司向原告黄强发放了2015年7月份工资人民币3，396元，2015年11月8日，被告宏朗公司财务人员刘珊向原告黄强发放了2015年8-10月工资人民币10，188元。2015年1月26日，被告宏朗公司财务人员刘珊向原告黄强短信通知于2016年1月26日解除与原告黄强的劳动关系，并要求被告黄强交出驾驶车辆钥匙，解除劳动关系理由为不服从公司管理，不遵守公司规章制度。被告黄强当庭陈述，其因为被告宏朗公司不支付工资，将其驾驶车辆扣押没有给被告宏朗公司，后收到公安派出所电话要求还车，原告黄强告知公安人员将于第二天还车，后该车辆从原告黄强停放位置丢失，但于次日从公司同事刘军处听说被告宏朗公司财务人员在微信群中提到车子已经找到。2016年2月1日，原告黄强以被告宏朗公司拖欠工资为由向武汉市汉南区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该委员会以双方不存在劳动争议为由于当日作出汉劳人仲不字（2016）第22号不予受理通知书，决定不予受理该仲裁申请。原告黄强不服该裁定，诉至本院，请求依诉予判。
另查明：2015年5月至2016年1月，被告宏朗公司欠缴原告黄强失业保险。2016年1月6日，被告宏朗公司出具工作收入证明一份，记载原告黄强任职被告宏朗公司实际一职，连续工作满两年，每月收入为人民币3，500元，该收入证明系黄强个人办理信用卡所用。
再查明：本院在开庭审理后于2015年3月2日前往被告宏朗公司，拟就拖欠工资事实向被告宏朗公司进一步核查，被告宏朗公司办公大楼关闭，无人办公；与此前在本院办理相关案件的被告宏朗公司工作人员刘珊电话联系，被告知被告宏朗公司已停止办公，财务人员已经离职，无法核对拖欠工资情况。
以上事实，有本院庭审笔录、工作记录，原告黄强提交的不予受理通知书、送达回证、工资单银行流水、短信截图、工作收入证明、社保缴费明细查询单，予以证实。
本院认为：按时支付劳动报酬，是用人单位的一项法定义务，被告宏朗公司作为原告黄强的用人单位，未能按时支付原告黄强劳动报酬，酿成本纠纷，依法应承担不利后果，本院对原告黄强诉请被告宏朗公司支付劳动报酬的请求依法予以支持。在本案中，原告黄强所举银行流水清单及其庭审陈述，可以证实被告宏朗公司拖欠原告黄强2015年1月至6月、2015年11月至2016年1月工资的事实。关于拖欠期间工资标准，原告黄强主张按照2015年11月8日发放三个月工资总额人民币10，188元确定，合法合理，本院确认其月收入标准为人民币3，396元（10，188÷3个月），因此，被告宏朗公司应继续支付原告黄强拖欠工资人民币30，564元（3，396元／月9个月），原告黄强主张超出部分，本院不予支持。根据在案证据显示事实，本案系被告宏朗公司单方解除劳动关系，且被告宏朗公司未就其解除劳动关系的理由即原告黄强违反公司规章制度进行举证，故本院认为系被告宏朗公司单方无正当理由解除劳动关系，原告黄强关于经济补偿金的请求本院予以支持，因被告宏朗公司2016年1月6日出具的收入证明中已经记载原告黄强工作满两年，故本院对原告黄强主张被告宏朗公司支付两个月经济补偿金的请求予以支持，即被告宏朗公司依法应支付原告黄强解除劳动关系经济补偿金人民币6，792元（3，396元／月2个月）。原告黄强称其从公司行政部同时刘军处获悉签订一年劳动合同，后未再签订劳动合同，原告黄强应当就该传闻信息进一步申请案外人刘军出庭作证而未申请，致使本院无法查实是否续签劳动合同，应当由原告黄强承担举证不能责任，即本院对原告黄强诉请被告宏朗公司支付未续订书面劳动合同双倍工资的请求不予支持。关于社会保险缴费的问题，根据《中华人民共和国社会保险法》第七条“国务院社会保险行政部门负责全国的社会保险管理工作，国务院其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。县级以上地方人民政府社会保险行政部门负责本行政区域的社会保险管理工作，县级以上地方人民政府其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作”及第六十三条“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”的规定，社会保险缴费不属于人民法院主管范畴，故本院对原告黄强的该项诉请不予处理。综上，综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第五条之规定，判决如下：
一、被告武汉宏朗石化设备制造有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告黄强2015年1月至6月，2015年11月至2016年1月期间拖欠工资人民币30，564元；
二、被告武汉宏朗石化设备制造有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告黄强解除劳动关系经济补偿金人民币6，792元；
三、驳回原告黄强的其他诉讼请求（本院不予处理的除外）。
如义务人未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费人民币10元，减半收取人民币5元，由被告武汉宏朗石化设备制造有限公司负担，于本判决生效之日起5日内交至本院。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，按照不服本院判决部分的上诉请求数额交纳上诉费，上诉于湖北省武汉市中级人民法院，上诉费汇至武汉市中级人民法院。户名：湖北省武汉市中级人民法院；账户：1767；开户行：农行武汉民航东路支行（行号：832886）；上诉人在上诉期满后七日内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 甘磊
二〇一六年三月十七日
书 记 员 李翠