河北省隆化县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）冀0825民初1341号
原告：代俊成，住隆化县。
委托诉讼代理人：代红新，系原告之子，个体司机。
委托诉讼代理人：张国志，隆化县隆化镇众望法律服务所法律工作。
被告：承德喜上喜水泥有限责任公司，住所地隆化县中关镇中关村。
法定代表人：吴艳军，职务：经理。
委托诉讼代理人：刘思扬，河北山庄律师事务所隆化分所律师。
委托诉讼代理人：王志伟，河北山庄律师事务所隆化分所律师。
原告代俊成与被告承德喜上喜水泥有限责任公司（以下简称喜上喜公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，于2017年5月9日、2017年5月16日公开开庭进行了审理。第一次开庭时原告代俊成及其委托诉讼代理人代红新、张国志，被告喜上喜水泥公司的委托代理人刘思杨到庭参加诉讼。第二次开庭时原告代俊成及其委托诉讼代理人代红新、张国志，被告喜上喜水泥公司的委托代理人王志伟到庭参加诉讼本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：一、判决被告支付原告拖欠工资经济补偿金2250元。二、判决被告给付原告解除劳动关系经济补偿金52500元。三、判决被告支付原告生活费2208元。四、判决被告为原告缴纳1999年9月至2016年12月期间的社会保险。事实及理由：原告于1999年9月开始到隆化县水泥厂从事装卸工作，直至劳动仲裁庭审时原告才得知2016年8月1日非因原告原因被调到被告单位仍然从事装卸工作，月工资3000元。2016年11月原告被放假，未支付生活费。因被告及隆化县水泥厂一直未给原告缴纳社会保险，且被告拖欠原告工资没有支付，原告于2016年12月25日申请劳动仲裁与被告解除了劳动关系。原告认为劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，工作年限及经济补偿金计算年限应连续计算。现诉至贵院，请支持原告诉求，维护劳动者的合法权益。
被告辩称，1、原告所诉与事实不符，原告已支付了被告的工资，故对原告要求被告支付拖欠工资经济补偿金的请求，法院应不予支持。2、隆化县水泥厂与喜上喜公司是两个独立法人，被告在原告工作是临时用工，在2016年11月30日，双方的劳动关系终止，故被告不应为原告缴纳社会保险。3、原告在隆化县水泥厂的劳动（劳务）关系已于2015年5月1日终止。工资、劳保、各种补偿金双方已结清，无争议。原告于2016年8月1日才到被告处工作，原告要求将其在隆化县水泥厂的工作年限合并计算至被告处以计算经济补偿金的诉讼请求，不符合法律规定。故请求依法驳回原告的诉讼请求。
原告为支持自己的诉讼主张，除当庭陈述外，还向本院提供了如下证据：
证据一、印有被告名称的工作服、防护面罩的照片，拟证明与被告存在劳动关系。
证据二、证人由某某的当庭证言，证明我在2000年12月进隆化县水泥厂的，与代俊成前后进厂的，就是作装车、包装的工作。每年的3月份开始上班，到冬天11月十几号就放假，包装车间就我们5个人，长期在包装车间工作。一直没有间断过。我们手中没有劳动合同。2015年后，就是中关那边的会计过来发工资。公司从来未给我们上过保险，2015年5月，隆化县水泥厂和我们签了终止协议，说不签就不发工资，或不让上班了。协议内容我没细看过。我一直工作到2016年11月15日。我们包装水泥的包装袋是隆化县水泥厂的名字。
被告对原告提供的证据一的真实性无异议，对证据二，认为不能证明原告的诉讼请求。
被告向本院提供了隆化县水泥厂、喜上喜公司的营业执照，原告与隆化县水泥厂签订的劳动（劳务）合同到期终止协议书。原告在被告处领取2016年8、9、10月份工资的工资表，原、被告于2016年8月1日签订的劳动合同书。拟证明原告是在两个独立的企业工作，原告与隆化县水泥厂的劳动（劳务）关系已于2015年5月终止。
原告对被告提供的证据的真实性无异议，但认为，原告一直在隆化镇内的隆化县水泥厂工作，后非本人原因，原告被安排到被告单位工作，但因两个企业是同一法定代表人，且原告的工作地点并没有发生变动，故对原告在被告处的工作年限应连续计算，原告与隆化县水泥厂签订的合同终止协议书，是在被迫的情况下签订的，且隆化县水泥厂并未履行合同约定的结清补偿金、劳动保险的义务。
本院对原告提供的证据1，因被告无异议，予以采信，对证据2由德青的证言，因无其他证据予以佐证，本院不予采信。对被告提供的证据因原告对其真实性无异议，本院予以采信。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：隆化县水泥厂系个人独资企业，经营场所在隆化县隆化镇，投资人系吴艳军。被告承德喜上喜水泥有限责任公司系有限责任公司，成立日期为2004年4月25日，经营场所在隆化县中关镇中关村，法定代表人为吴艳军。隆化县水泥厂于2015年5月1日与原告代俊成签订劳动（劳务）合同到期终止协议，双方终止了劳动（劳务）关系。2016年8月1日，原、被告签订书面劳动合同，合同期限自2016年8月1日至2016年11月30日，工种为包装工，原告的工作地点在隆化县水泥厂院内。此期间月平均工资为2513.00元。原、被告双方的劳动合同到期后，双方未续订劳动合同，原告也未在被告处工作。
原告代俊成与被告喜上喜公司因支付经济补偿金等发生争议，于2017年1月13日向隆化县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会于2017年3月27日作出隆劳人仲案[2017]13号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人（本案被告）支付申请人（本案原告）经济补偿金1256.50元。二、被申请人为申请人缴纳2016年8月1日至2016年11月30日期间的职工养老保险。三、驳回申请人的其他仲裁请求。代俊成不服该裁决，向本院起诉。
本院认为，发生劳动争议，当事人对自己的主张，有责任提供证据。被告提供的2015年5月1日，隆化县水泥厂与原告签订的《劳动（劳务）合同到期终止协议》，能够证明至2015年5月1日，原告与隆化县水泥厂就双方的劳动（劳务）关系终止进行了协商，双方签订了合同到期终止协议。原告在仲裁开庭和本次开庭时均称，自2015年5月1日至2016年8月1日期间在隆化县水泥厂做包装工作，故在此期间原告与喜上喜公司不存在劳动关系。原告与隆化县水泥厂签订终止合同后，原、被告在2016年8月1日签订劳动合同，系原告与被告喜上喜公司签订新的劳动合同，形成新的劳动关系。隆化县水泥厂的投资人与喜上喜公司的法定代表人虽系一人，但其系两个独立的用人单位。原告提出的系非因劳动者本人原因被安排到被告单位工作，现无证据予以证实。综上所述，对原告要求被告自1993年10月起计算其工作年限的诉讼请求，无证据予以证明，本院不予支持。原告在被告处的工作年限应自2016年8月1日至2016年11月30日。
关于原告要求被告支付拖欠工资经济补偿金的请求，根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。故原告的该项请求，应向劳动行政部门主张权利，由劳动行政部门责令被告限期支付，逾期支付的，可主张赔偿金。关于原告主张的应适用劳动部《违反和解除劳动经济补偿办法》第三条的规定，加发百分之二十五的经济补偿金的主张，因该补偿办法与《劳动合同法》规定不一致，法律的效力高于部门规章，故关于逾期支付劳动报酬应适用《劳动合同法》的规定。现原告的工资已在仲裁过程中发放，故原告的该项请求无事实及法律依据，本院不予支持。
2016年11月30日，原、被告双方劳动合同到期终止，故对原告要求被告支付2016年11月以后放假生活费的请求，不符合法律规定，本院不予支持。
劳动合同到期后，被告未与原告续订劳动合同，被告未提供证据证明存在用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，故被告应按原告在其原告的工作年限支付经济补偿金，经济补偿金数额为1256.00元（2513.00元/月×0.5个月）。用人单位具有为劳动者缴纳社会保险的法定义务，所以对原告要求被告为其缴纳职工养老保险的诉讼请求，本院予以支持。但缴纳保险期间为2016年8月1日至2016年11月30日。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条（一）项、第四十六条（五）项、第四十七条第一款，《中华人民共和国劳动仲裁调解法》第六条之规定，判决如下：
一、被告承德喜上喜水泥有限责任公司给付原告代俊成经济补偿金1256.00元。
二、被告承德喜上喜水泥有限责任公司为原告代俊成缴纳2016年8月1日至2016年11月30日期间的职工养老保险，其中企业应承担部分由被告缴纳，个人应承担的部由原告缴纳。具体数额以职工养老保险经办机构核算为准。
三、驳回原告的其他诉讼请求。
上述被告应履行的义务，限于本判决生效后十日内履行。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应当加倍支付迟延履行期间的利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院。
审判员 黄爱湘
二〇一七年五月十六日
书记员 孙明蕾
附页：
一、判决依据
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）劳动合同期满的；
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外。依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国劳动仲裁调解法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
二、上诉事项
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院。在提交上诉状的同时应预交上诉费10元。
三、申请执行期限及逾期不申请执行的法律后果
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定，申请执行的期间为二年。本案原告自本判决生效后，自动履行期届满之日起两年内应向本院立案庭申请执行。逾期不申请，人民法院即不再强制执行。