江苏省盐城市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏09民终2066号
上诉人（原审被告）：盐城市中润物业服务有限公司，住所地盐城市亭湖区盐南新村一区商住综合楼17幢102室。
法定代表人：宋翠平，该公司董事长。
委托诉讼代理人：张健，该公司大丰分公司经理。
委托代理人钟华东，江苏中茵海华律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：陈汉荣，保安。
上诉人盐城市中润物业服务有限公司（以下简称中润物业公司）因与被上诉人陈汉荣劳动争议纠纷一案，不服江苏省盐城市大丰区人民法院（2015）大民初字第01610号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年5月9日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
中润物业公司上诉请求：1.改判一审判决第一项即驳回陈汉荣要求中润物业公司支付加班工资的诉讼请求；2.一、二审诉讼费用由陈汉荣承担。事实和理由：陈汉荣于2013年3月1日至2014年2月期间不存在加班事实，陈汉荣于休息日工作的已由中润物业公司安排调休，中润物业公司亦未在法定节假日安排陈汉荣工作。
陈汉荣辩称，根据劳动法第四十四条的规定，调休是违法的。中润物业公司的上诉理由不能成立，请求二审法院予以驳回。
陈汉荣向一审法院起诉请求：请求法院判令中润物业公司支付未签订劳动合同工资、双休日加班工资、法定节假日加班工资、提前解除合同一个月工资、保安服、社会保险、高温费、四季福利、伙食费、经济补偿金、交通费、调工商材料以及投诉、仲裁、起诉、赔偿表费用、打字复印费、电话费、精神抚慰金、名誉费、赔偿金到执行时止的误工费，合计634257.7元。
一审法院认定事实：陈汉荣自2012年4月8日至盐城中海物业管理有限公司工作，并被委派至大丰市××锦绣南城小区从事保安工作，工作班次为三班倒。2012年7月4日，大丰市××锦绣南城业主委员会通知盐城中海物业管理有限公司将大丰市××锦绣南城物业管理移交中润物业公司。此后，陈汉荣在中润物业公司工作。2012年8月20日，陈汉荣（乙方）与中润物业公司（甲方）签订劳动协议一份，内容为：“根据国家有关法律、法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、充分协商、诚实守信的原则，签订本协议，并承诺共同遵守。二、劳动合同期限为2012年7月4日至2013年7月4日止，协议期满后，经双方协商后可以续签。反之，本协议终止。协议期间乙方要求解除本协议，必须提前一个月通知甲方。否则，甲方有权按照公司相关规定进行处理。三、工作内容和工作时间，1.甲方安排乙方在保安岗位工作，乙方承诺将严格遵守和执行甲方制定的各项规章制度；2.工作时间按照国家有关法规执行，节假日工作按照公司有关规定执行。对临时加班加点的工作，公司将根据具体工作情况在本月内进行调休。四、劳动报酬及社会保险的支付方式，1.乙方工资的发放标准是1150元，发放时间为下月的15日；2.乙方已在其他单位办理了退养手续并开立社会保险账户或目前已达到退休年龄，乙方要求甲方不要为其另外开立并缴纳社会保险，请求公司以现金方式，每月与工资一并发放，由乙方原单位或自行缴纳；3.乙方不得以甲方未办理社会保险为由，而提出辞职。如若乙方毁约，除要返还甲方以现金方式支付的其他补贴外，由此产生的滞纳金及其他费用，由乙方全额承担。五、甲方的权利和义务，1.甲方有权对乙方工作期间的工作内容进行适时的安排和调整；2.甲方有权对乙方进行必要的岗位培训和劳动纪律的管理；3.甲方有权对不遵守公司、规章制度和依据有关规定对乙方进行处理；4.甲方有权按照本协议的规定追究乙方的违约和赔偿责任。六、乙方的权利和义务，1.在协议期间，乙方必须严格执行甲方制定的劳动纪律、操作程序和各项规章制度；2.在工作期间，因乙方故意或过失造成自身或第三人的人身及财产受到伤害，应由乙方最终承担赔偿责任；3.乙方在协议期间提出解除本协议时，必须将归属于甲方所有的服装、文档、设备等资产，经双方确认后交付甲方，方可办理离职手续……”。
因中润物业公司存在拖欠徐云冲、陈汉荣等人工资行为，陈汉荣、徐云冲等19人向大丰市劳动监察大队投诉。2013年6月19日，中润物业公司（甲方）与徐云冲（乙方）等职工代表签订协议书一份，内容为：“甲方招用乙方在大丰市××锦绣南城从事物业管理相关工作，截止目前工资已发放至2013年2月，现经双方协商一致，就工资支付达成协议如下。一、2013年6月19日下午甲方支付乙方2013年3月份工资；二、2013年6月25日前支付乙方2013年4月、5月工资；三、2013年6月份工资按正常发放时间（7月15日）发放。由于甲方与业主委员会签订的物业管理服务合同于2013年7月5日到期，若甲方到期退场，必须在退场前结清所有员工工资和福利；四、如有违约，甲方愿以宋翠平的汽车一辆（雪佛莱，车号：苏J×××××）为抵押……”。协议书签订后，陈汉荣继续在中润物业公司工作。
2013年7月26日，中润物业公司大丰分公司制定的关于“东方锦绣南城物业费收取考核规定”中载明“由于东方锦绣南城2012年7月-2013年7月物业费收取情况极不理想，造成公司巨额亏损，为了公司在新的每年度能扭亏为盈，顺利发展，根据公司研究决定，对东方锦绣南城物业费收取工作实行量化考核，具体规定如下。1.考核标准为行管人员20户/人/月，保安人员8户/人/月，保洁人员5户/人/月；2.奖惩标准为完成指标，全额领取当月工资，完不成指标，按50元/户的标准在当月工资中扣除。超额完成标准，每超额一户按80元发放奖金……”。
2013年8月1日，陈汉荣出具声明一份，内容为：“因不能接受公司实行的《关于物业费收取的量化考核》规定，本人自愿放弃东方锦绣南城保安工作，自即日起本人与中润物业公司大丰分公司不存在任何关系”。陈汉荣认为该声明出具后，下午即到中润物业公司继续上班。中润物业公司认为在2013年8月10日左右，陈汉荣又至中润物业公司上班。
2014年2月8日，陈汉荣与同事吴凯忠产生矛盾，殴打吴凯忠。2014年2月24日，陈汉荣与同事吴凯忠发生口角后，向大丰市公安局城南派出所报警。2014年2月26日，在公司经理张健的调解下，陈汉荣与同事吴凯忠达成如下调处建议：“1.陈汉荣动手打吴凯忠的行为是错误的，向吴凯忠赔礼道歉，口头打招呼；2.吴凯忠的休息损失由公司负责处理；3.公司可按物业保安的有关规定处理双方当事人”。
2014年3月1日，中润物业公司大丰分公司作出函件一份，内容为：“2014年2月8日晚九点，对驻大丰东方锦绣南城项目部保安陈汉荣在班期间离岗串岗，严重违反劳动纪律，当班保安吴凯忠善意劝阻，陈汉荣不听劝阻，反而动手殴打吴凯忠，造成极其恶劣的影响，严重影响了公司的形象。鉴于陈汉荣严重违反劳动纪律，影响恶劣，经公司研究决定，解除陈汉荣的劳动关系，不再留用，以儆效尤。希望各班组严肃劳动纪律，加强教育，杜绝类似事件的再次发生”。此后，陈汉荣未至中润物业公司工作。2014年5月26日，陈汉荣向大丰市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁要求用人单位支付未签订劳动合同的工资38508元、服装费3866.4元、降温费5534.48元、社保83376.17元、法定假11533.32元、公休假37386元、四季福利2079.988元、伙食费14040元、年假59899.85元、经济补偿金144075.86元。2014年6月5日，因该委收到陈汉荣仲裁申请已超过五日，征询陈汉荣意见是否同意由该委继续审理，陈汉荣表示不同意。陈汉荣于2015年6月29日向一审法院提起诉讼。
一审诉讼中，中润物业公司提交了2012年8月3日由中海物业公司大丰分公司（甲方）与陈汉荣（乙方）签订的劳动合同一份，内容为：“第一条、劳动合同期限为2年，自2012年8月3日起至2014年8月2日；第二条、工作内容和要求为乙方同意按甲方指定担任保安工作，履行所在岗位的职责，乙方服从甲方的安排。甲方制定的规章制度、岗位职责、工作内容、任务及工作目标（见《企业规章管理制度》和操作规程）乙方已阅知，清楚工作内容和要求。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量并达到规定的质量要求；第三条、劳动报酬为甲方应遵循按劳分配的原则，并执行国家规定的最低工资保障制度。每月发基本工资1200元/月；第四条、劳动纪律为乙方应服从甲方安排调度，并保证在工作过程中及在工作场所不发生打架斗殴、酗酒、赌博现象……”。陈汉荣自认该合同中乙方“陈汉荣”签名系其本人所签，但该合同系补签，签订时间为2014年1月22日，其不持有该合同。
中润物业公司制定的保安管理制度中要求：保安人员为人正直，作风正派，以身作则。处事公正，对工作有高度的责任感，不玩忽职守，维护小区正常工作秩序、治安秩序，严格遵守公司的各项规章制度。不得违反《中华人民共和国治安处罚法》相关违反治安管理的行为，一经发现，公司予以开除。如构成犯罪由其个人承担刑事责任。
一审另查明，自2013年8月1日起，陈汉荣在中润物业公司每天工作12个小时，每月正常休息三天。自2013年3月至2014年2月，陈汉荣离开中润物业公司之前的工资分别为1150元、1150元、1150元、1150元、1468元（含降温费150元、服装费168元）、1000元（不含扣款500元）、1500、1500元、1500元、1500元、1500元、1500元。
陈汉荣在中润物业公司工作期间，曾将大丰市东方锦绣南城7号楼501室业主丁华的纱窗带回家，后经物业公司调查由陈汉荣将纱窗返还给业主并赔偿业主损失500元。
一审法院认为，陈汉荣自2012年7月4日起至中润物业公司工作，双方之间建立了合法有效的劳动关系，双方的权利义务关系应受法律保护。本案争议焦点陈汉荣主张的各项费用应否支持。
1.关于陈汉荣主张的未签订劳动合同双倍工资问题。陈汉荣认为双方仅在2012年7月4日签订了一份期限为2012年7月4日至2013年7月4日的劳动合同。中润物业公司在2012年7月4日至2013年7月31日超过一个月未与其签订劳动合同，且在2013年8月1日至2014年1月22日期间双方未签订劳动合同，应向其支付未签订劳动合同的双倍工资；中润物业公司认为双方签订劳动合同的时间为2012年8月3日，合同期限自2012年8月3日至2014年8月2日，劳动关系存续期间，双方不存在未签订劳动合同的情形。一审法院认为，陈汉荣提交了落款日期为“2012年8月20日”加盖中润物业公司印章的，期限为“2012年7月4日至2013年7月4日”的劳动合同。中润物业公司亦提交了落款日期为“2012年8月3日”由中润物业公司大丰分公司与陈汉荣签订的，期限为“2012年8月3日至2014年8月2日”的劳动合同。由于双方对两份劳动合同中各方的签名、盖章的真实性均无异议，可认定上述两份劳动合同均是双方当事人在平等自愿、协商一致的基础上达成的共识，劳动合同的内容系双方的真实意思表示。据此，在2012年7月4日至2014年1月22日期间双方存在着劳动合同关系，故对于陈汉荣主张的要求中润物业公司支付未签订劳动合同的双倍工资问题，与查明的事实不符，一审法院不予支持。
2.关于陈汉荣主张的延时加班工资、双休日加班工资、法定节假日加班工资问题。从陈汉荣提供的部分值班记录，中润物业公司提供的陈汉荣自2013年3月至2014年2月期间中润物业公司工资发放表、考勤表、证人证言显示，陈汉荣存在周六、周日及法定节假日加班的情况。而陈汉荣主张的加班工资系用人单位应发而且少发的工资，根据法律规定劳动争议仲裁时效为一年。陈汉荣可要求中润物业公司支付自2013年3月至2014年2月期间的加班工资。2013年3月1日至2013年7月31日，陈汉荣每小时工资为6.61元（1150元/月÷21.75天/月÷8小时/天），在此期间，陈汉荣休息日工作时间为232小时，法定节假日工作时间为24小时。陈汉荣应得加班工资为3542.96元（232小时×6.61元/小时200%+24小时×6.61元/小时×300%）。2013年8月1日至2014年2月28日期间，陈汉荣的每小时工资为8.62元（1500元/月÷21.75天/月÷8小时/天）。在此期间，陈汉荣平时延长工作时间为576小时，休息日工作时间为156小时，法定节假日工作时间为32小时。陈汉荣应得加班工资为10964.64元（576小时×8.62元/小时×150%＋156小时×8.62元/小时×200%＋32小时×8.62元/小时×300%）。中润物业公司应当向其支付加班工资14507.6元（3542.96元＋10964.64元）
3.关于中润物业公司解除劳动合同是否合法的问题。根据法律规定，用人单位根据劳动法的规定制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。陈汉荣在中润物业公司工作期间，其本人知晓公司的相关规章制度，其在2014年2月8日与同事吴凯忠产生矛盾并殴打吴凯忠。2014年2月24日与吴凯忠发生口角后，向大丰市公安局城南派出所报警。2014年2月26日，陈汉荣与吴凯忠间的纠纷经公司调解处理后，中润物业公司于2014年3月1日依照公司劳动纪律以及劳动合同法的规定，解除了双方间的劳动关系，符合法律规定。故对于陈汉荣主张的要求支付提前解除劳动关系一个月工资以及经济补偿金的诉讼请求，于法无据，不予支持。
4.关于陈汉荣主张的保安服费问题。因双方对陈汉荣工作的服装未做约定，陈汉荣未向一审法院提交充分的证据证明保安服装费的实际发生，故对陈汉荣主张的保安服费不予支持。
5.关于陈汉荣主张的社会保险问题，根据法律规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或补足。而社会保险费的缴纳应由行政机关处理，不属于人民法院的处理范畴，一审法院不予支持。
6.关于陈汉荣主张的高温费、四季福利问题。因高温费、四季福利属于劳动报酬之外一种福利待遇，一般由企事业单位根据自身的经济效益给予企业员工的一种奖励，属于企业内部自主管理的范畴，用人单位可以根据业绩来衡量是否发放、如何发放，陈汉荣未向一审法院提交相应的证据证明，依法不予支持。
7.关于陈汉荣主张的伙食费、交通费、调工商材料、投诉、仲裁、起诉、赔偿表费用、打字复印费、电话费、精神抚慰金、名誉费、赔偿金到执行时止的误工费问题。因陈汉荣未向一审法院提交相应的事实及法律依据，依法不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第七条、第二十九条、第三十条、第三十一条、第三十九条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、第八十六条，《江苏省工资支付条例》第六十四条、第六十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，一审判决：一、中润物业公司应于判决发生法律效力之日起10日内向陈汉荣支付加班工资14507.6元；二、驳回陈汉荣的其他诉讼请求。案件受理费10元，由中润物业公司负担。
二审中，当事人没有提交新证据。
本院对一审查明的事实予以确认。
二审中，中润物业公司对一审判决其支付2013年8月1日至2014年2月28日期间的加班工资表示认可，但对于2013年3月1日至2013年7月31日期间的加班工资由其支付不予认可。
本院认为，劳动者的合法权益受到法律保护，任何单位和个人不得损害劳动者的合法权益。加班是相对于正常的工作时间而言的，是用人单位超出法定工作时间安排劳动者工作，是对本职工作的延续。本案的争议焦点是陈汉荣于2013年3月1日至2013年7月31日期间是否存在加班事实以及中润物业公司应否支付加班工资。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。一审中，陈汉荣提供了部分考勤表和值班记录的原件，上述初步证据可证实陈汉荣存在加班情形，加之中润物业公司所提供的工资表及考勤表进一步证实了陈汉荣于2013年3月1日至2013年7月31日期间确实存在休息日及法定节假日加班的事实，故中润物业公司应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条的规定向陈汉荣支付该期间的加班费。关于中润物业公司提出的其已安排陈汉荣进行调休的问题，因其未能提供相应的证据加以证明，故中润物业公司应承担不利后果。综上所述，中润物业公司的上诉理由不能成立，予以驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人盐城市中润物业服务有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 丁益钧
代理审判员 樊丽萍
代理审判员 周 陇
二〇一六年八月十七日
书 记 员 甫 明