河北省隆化县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）冀0825民初2628号
原告：王国政，男，1958年12月29日出生，满族，农民，住隆化县。
委托诉讼代理人：刘思扬，河北山庄律师事务所隆化分所律师。
被告：隆化县张三营镇定点屠宰厂，住所地隆化县张三营镇河东村。
负责人：田瑞丰，男，1962年4月29日出生，满族，住隆化县。
原告王国政与被告隆化县张三营镇定点屠宰厂劳动争议纠纷一案，本院于2017年7月21日立案，本院受理后依法适用简易程序，于2017年8月14日公开开庭进行了审理。原告王国政及其委托诉讼代理人刘思扬，被告隆化县张三营镇定点屠宰厂的负责人田瑞丰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王国政向本院提出诉讼请求：一、请求依法确认原告与被告存在事实劳动关系；二、依法裁决被告为原告缴纳2008年至2017年养老保险、医疗保险、失业保险，具体数额以国家规定为准；三、由被告支付经济补偿金23000元，2008年至2009年双倍工资23000元，支付双休日加班费10400元，法定假日加班费3600元，合计72400元；四、由被告承担本案诉讼费用。事实及理由：原告与被告劳动争议纠纷一案，在2017年6月28日接到了隆化县劳动人事争议调解仲裁委员会下发的隆劳人仲案[2017]57号仲裁裁决书，原告对该裁决不服，特向法院提起诉讼，仲裁裁决认定原告没有事实依据，与实际情况不符。首先原告在被告处工作，被告认可，被告对这个事实承认。仲裁委员会以原告没有提供相关证据为由是错误的；其次，原告并不是为被告打短工、小时工，而是固定的时间，固定的工作地点，多少年如一日，已成立事实劳动关系；再次，原告工作时间从夜间1点左右至次日七点钟左右，忙时甚至到九点钟及整个通宵，也是常有的事，并不是被告所说的工作两三个小时。综上，原告与被告存在事实劳动关系，被告应支付原告提出的相关待遇的请求。
被告隆化县张三营镇定点屠宰厂辩称，我从1977年在食品公司冷冻厂参加工作，于1988年调到张三营食品购销站上班，到2003年因企业经营亏损发不了工资，工人放假，到2003年6月份，我和本站会计桐文志和企业法人协商，承包了企业的定点屠宰业务，承包期为8年，2003年6月1日至2011年5月31日，经营到2004年6月份，因国企体制改革，隆化县人民政府批复企业破产，由土地出让中心挂牌出让，2007年9月13日田瑞丰从国土出让中心买下来作为商业用地，出让期为40年。2007年10月25日正式办理了土地相关手续，在承包期内用工是计件工（小时工），每头猪按约定的每头猪多少钱，干完活就付多少钱，应屠宰车间是流水作业，雇佣的计件工每天人数不定，大约1-4人，在每天早上屠宰完上市，每小时屠宰量平均在6头左右，屠宰时间平均不超过3个小时，干完活后，工人回家，白天不受屠宰厂的约束，再给别人打工，因干活的屠宰工是承揽性质，所以当时企业用口头约定，企业不承担养老保险、医疗保险、加班费等一切待遇。企业破产后因承包合同有纠纷，经双方协商继续履行完合同，在履行合同期间企业法人营业执照是张三营食品购销站。2012年4月17日田瑞丰正式办理了营业执照，经营者为田瑞丰，经营定点屠宰业务，每天雇佣约1-4人，人数不定，以承揽形式把业务包给承揽人、承揽费按屠宰量计算，承揽人按约定完成屠宰业务。2012年前原告的业务相对人为张三营食品购销站，被告2012年才开始经营屠宰业务，2012年以前原告的雇佣人员另有他人，与被告没有关系，2012年以后原告的雇用人为承揽关系，被告与原告并不存在劳动关系，原告也没有任何证据证明与被告存在劳动关系，综上，请法院驳回原告的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：2012年4月17日，田瑞丰在隆化县工商行政管理局申办了隆化县张三营镇定点屠宰厂个体工商户营业执照，经营者为田瑞丰，并雇佣包括原告等人从事生猪屠宰业务。原告每天起早到该厂进行生猪屠宰工作，工作时间以每天屠宰生猪头数决定，其余时间自行安排，实行计件工资，月均工资2300元左右，工资由被告发放。原告自2012年4月始在被告处工作至2017年7月26日止。期间被告不拖欠原告工资，未为被告缴纳社会保险。原被告双方未签订书面劳动合同。原被告双方已于2017年7月26日解除劳动关系。
2017年4月12日，原告向隆化县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2017年6月23日作出了隆劳人仲案【2017】57号仲裁裁决，驳回申请人（本案原告）的仲裁请求。
上述事实有原被告双方的诉辩陈述及原告向本院出示的光盘一张在卷予以佐证。
本院认为，原、被告双方已形成了非全日制用工的劳动关系。被告关于原告属小时工、计件工，以及出示的5份证人证言证实与原告形成的是加工承揽关系而非劳动关系的抗辩意见不符合法律规定，本院均不予采纳。从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原告要求被告缴纳养老保险的诉讼请求符合法律规定，本院予以支持，但原告要求被告缴纳2008年至2017年养老保险的请求，其中的部分时间已超诉讼时效，应缴纳期间为原告提起仲裁的2017年4月12日前一年的2016年4月17日起至2017年7月26日止。因原被告双方未约定劳动合同的终止条件，所以任何一方均可随时通知对方终止劳动合同。因非全日制用人单位招用劳动者从事非全日制工作的违约责任从其约定，本案原被告双方未约定违约责任，故原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金、加班工资、双倍工资等的诉讼请求无事实及法律依据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条、第七十一条，《劳动保障部关于非全日制用工若干问题的意见》（劳社部发［2003］12号）第1条、第10条、第11条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条一款之规定，判决如下：
一、原被告双方在2012年4月至2017年7月间存在非全日制用工的劳动关系。
二、被告隆化县张三营镇定点屠宰厂于本判决生效后十日内为原告王国政缴纳2016年7月至2017年7月期间的养老保险，其中个人应承担的部分由原告缴纳，单位应承担的部分由被告缴纳。此款以社会保险经办机构核算为准。
三、驳回原告的其他诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院。
审判员 段云龙
二〇一七年八月十五日
书记员 王 静
附页：
一、法律适用
1、《中华人民共和国劳动合同法》
第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
2、《劳动保障部关于非全日制用工若干问题的意见》（劳社部发［2003］12号）
第4条非全日制劳动合同的终止条件，按照双方的约定办理。劳动合同中，当事人未约定终止劳动合同提前通知期的，任何一方均可以随时通知对方终止劳动合同；双方约定了违约责任的，按照约定承担赔偿责任。
第10条从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行。对于已参加过基本养老保险和建立个人账户的人员，前后缴费年限合并计算，跨统筹地区转移的，应办理基本养老保险关系和个人账户的转移、接续手续。符合退休条件时，按国家规定计发基本养老金。
第11条从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本医疗保险，并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则，享受相应的基本医疗保险待遇。参加基本医疗保险的具体办法由各地劳动保障部门研究制定。
3、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
二、上诉事项
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院。在提交上诉状的同时应预交上诉费10元。逾期未交上诉状或者提交上诉状后七日内未预交上诉费，视为不上诉或者撤回上诉，本判决即发生法律效力。
三、申请执行期限及逾期不申请执行的法律后果
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定，申请执行的期间为二年。本案原告自本判决生效后，自动履行期届满之日起两年内应向本院立案庭申请执行。逾期不申请，人民法院即不再强制执行。