福建省晋江市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）晋民初字第519号
原告张德政，男，1951年1月23日出生，汉族，住四川省平昌县。
委托代理人夏选，湖北益惠民律师事务所律师。
被告泉州创姿电子有限公司，组织机构代码76615892-8，企业住所地福建省晋江市新塘街道杏田工业区。
法定代表人王丽玉，该公司负责人。
委托代理人王金永。
委托代理人吴克表，福建泉佳律师事务所律师。
原告张德政与被告泉州创姿电子有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2013年12月30日立案受理，依法由审判员林文晋适用简易程序进行审理。在审理过程中因被告泉州创姿电子有限公司就本案工伤认定提起行政诉讼，本院于2014年2月13日裁定中止审理，后因行政诉讼审结，本院于2014年6月26日裁定恢复审理，并于2014年7月16日及2014年7月25日两次公开开庭进行审理。原告张德政及其委托代理人夏选及被告泉州创姿电子有限公司委托代理人王金永、吴克表到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张德政诉称，原告于2006年3月入职被告公司担任搬运工，自2013年3月起担任下料工，双方于2013年3月7日时签订了书面劳动合同一份，原告的实际月工资为2900元，被告没有为原告办理工伤保险及基本养老保险。2013年5月6日下午16时许，原告在被公司旧电焊房中工作时不慎从楼梯滑摔伤。事故发生后原告被送往中国人民解放军第一八〇医院住院治疗15日，此期间的医疗费已全部由被告予以支付，此外，被告另行支付原告450元。本案事故经泉州市人力资源和社会保障局认定为工伤事故，原告伤情经泉州市劳动能力鉴定委员会评定为九级劳动能力障碍。原告于2013年12月17日向晋江市劳动争议仲裁委员会就原告的各项工伤保险待遇申请仲裁，晋江市劳动争议仲裁委员会决定不予受理。原告因工受伤，被告没有为原告办理工伤保险，应当依法支付原告依法应当享有的工伤保险待遇。请求法院判决：1.被告支付原告各项工伤保险待遇98869.2元；2.被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金23200元；3.被告为原告补缴2006年至2013年期间的各项社会保险费用50000元。
被告泉州创姿电子有限公司辩称，原告是于2013年的3月入职被告公司任职下料工，双方已签订书面劳动合同，原告的月工资为2570元。本案事故并非工伤事故，双方于2013年3月签订劳动合同时原告已过退休年龄，双方之间并非劳动合同关系，因此被告并不需要支付原告工伤保险待遇；此外，原告对本案事故的发生存在重达过错，应当对其损害承担最少40％的责任；原告所主张的各项工伤保险待遇项目及数额均存在不符合法律之处，应当依法予以调整。原告所主张的经济补偿金并没有经过劳动仲裁，不应当予以处理。原告所主张的缴纳社保费用的诉讼请求不属于人民法院审理的范围，不应当予以支持。
在本案审理过程中，双方当事人对以下事实没有争议，本院予以确认：
2013年5月6日下午，原告在被告公司内搬运物品时不慎从楼梯上受伤，受伤后被送往中国人民解放军第一八〇医院住院治疗，住院期间的医疗费全部由被告支付。本案事故经泉州市人力资源和社会保障局认定为工伤事故，其伤情经泉州市劳动能力鉴定委员会评定为九级劳动能力障碍。被告不服工伤认定，诉至丰泽区人民法院，后上诉至泉州市中级人民法院，后原告撤回上诉。被告已支付原告2013年5月至8月期间每月2570元的工资，另有支付原告生活费450元。
本案争议焦点为原告所主张的各项工伤保险待遇项目及数额应如何认定。
关于本案争议焦点，原告张德政认为，本案事故经劳动部门认定为工伤事故，且原告伤情经评定为九级劳动能力障碍，虽然事故发生时原告已过退休年龄，但并不影响原告依法主张工伤保险待遇。原告所诉请的各项工伤保险待遇均符合法律规定，其中：一次性伤残补助金部分，应为原告九个月工资共计26100元；一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金部分均为5个月的统筹地区平均工资各为17132元；原告因伤享有停工留薪期间工资，自受伤之日至评定劳动能力障碍等级之日共计7个月又7日，共计20979元；原告住院期间及出院后的6个月内需要他人护理，被告应当支付此期间护理费10500元；住院伙食补助费按住院期间每日25元计算，共计375元；交通费200元；鉴定费及检查费共计451元有原告提供的鉴定费发票及检查费发票为据；原告尚需取出内固定及二次治疗进行护理费用估计为6000元。为证明其主张，原告向本院提供如下证据：1.原告身份证及被告企业登记表，以证明原、被告身份情况；2.工伤认定书，以证明本案经认定为工伤事故；3.劳动能力鉴定结论书、鉴定费、检查费发票，以证明原告经评定为九级劳动能力障碍及原告支付鉴定费及检查费的事实；4.不予受理通知书、劳动争议仲裁申请书，以证明本案经劳动部门审理的事实；5.中国人民解放军第一八〇医院出具的病历资料，以证明原告的伤情；6.劳动合同书，以证明双方之间的劳动合同关系；7.存折，以证明原告的工资情况。
被告泉州创姿电子有限公司质证称，对原告提供的证据一、五、六没有异议；对原告提供的证据二有异议，被告认为本案事故并不应当认定为工伤事故；对证据三的来源没有异议，但对九级劳动能力障碍的评定有异议，原告的伤情应当按照交通事故伤残等级予以评定，最多只有十级伤残，原告所主张的鉴定费应当由原告自行承担；对证据四没有异议，可以证明双方之间属于劳务关系而非劳动合同关系；对证据七有异议，原告并没有提供原件。
被告泉州创姿电子有限公司认为，本案事故并非工伤事故，应当参照交通事故损害赔偿认定原告的伤残等级，且原告在本案事故发生中存在重大的过错，原告当时不听管理人员的劝阻执意要去拆除一根木头才导致坠落受伤，因此，原告应当自行承担其损害的40％以上的责任。即便认定本案事故属于工伤事故，对于原告的各项保险待遇的数额也应当依法予以认定，按照双方合同的约定，原告每月工资总额为2500元，其中劳动报酬只有2100元，其余的400元保险福利是因为原告年龄过大无法办理社保了因此被告才额外给了400元作为保险福利。原告的一次性伤残补助金应按十级伤残及每月工资为2500元计算，共计17500元；一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金应分别以十级伤残等级并按统筹地区月平均工资3426元予以计算3个月，分别为10278元；根据原告的伤情其停工留薪期间最多为4个月，被告已经支付了此期间的停工留薪期间工资；原告未经劳动能力鉴定委员会评定其生活护理必要，不应当支持其护理费；原告所主张的住院伙食补助费已经由被告在医疗费部分中予以支付；原告未到统筹地区以外就医，其主张交通费不应当予以支持；原告已经评定了伤残，可见其治疗已经终结，其主张还有后续治疗必要没有依据，不应当支持。原告在申请劳动仲裁时并没有就解除劳动合同的经济补偿金提出主张，在本案中不应当予以处理。为证明其主张，被告向本院提供如下证据：1.工资发放记录，以证明被告的工资情况；2.医疗费发票及用药清单，以证明被告为原告支付医疗费的情况
原告张德政质证称，对被告提供的证据一的真实性没有异议，但该工资发放记录只能证明2013年5月至8月的工资发放情况，2013年9月份后被告就没有再向原告发放工资了，且该工资发放记录上并没有计算原告在伤前存在的满勤奖、加班补贴和住房补贴等工资福利；对证据二没有异议。
经本院责令，原告于第二次庭审时向本院提供了其工资发放卡号的交易流水记录。
被告质证称，该交易流水记录并非被告发放工资的记录，但被告确实通过9558801408105922359账号向原告发放工资。
本院责令被告应当在第二次庭审时提供2012年7月至2014年7月间的工资发放记录及员工花名册，但被告以财务人员变动为由没有提供。
本院认为，原告所提供的证据一经被告质证没有异议，本院予以认定，可以证明原、被告的身份情况及主体资格。本案事故经泉州市人力资源和社会保障局作出工伤认定后，被告不服该工伤认定提起行政诉讼，经福建省丰泽区人民法院判决维持工伤认定后，被告上诉至福建省泉州中级人民法院后因未到庭参加诉讼被裁定按撤诉处理，现该泉州市人力资源和社会保障局作出的工伤认定已发生法律效力，可以认定本案事故属于工伤事故；原告虽已达到法定退休年龄，但原告并未依法开始享受基本养老待遇，因此原告尚未退出劳动关系，原、被告之间的用工关系仍然属于劳动合同关系；原告因工遭受人身损害，被告未依法为原告办理工伤保险，应当依法支付原告依法应当享有的工伤保险待遇。原告的伤情系因工所致，应当按照《工伤保险条例》规定由劳动能力鉴定委员会按照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》的强制标准评定其劳动能力障碍，被告主张应按交通事故伤残等级标准予以评定没有法律依据本院不予支持，经泉州市劳动能力鉴定委员会评定原告伤情构成九级劳动能力障碍后，被告没有在法定期限内向福建省劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定，现该鉴定结论书已发生效力，可以认定原告伤情构成九级劳动能力障碍，原告为此所支付的鉴定费及检查费与劳动能力鉴定结论书相符，本院予以认定。原告提供的病历资料经被告质证没有异议，本院予以认定，可以证明原告因本案事故住院治疗15日的事实，原告伤情经诊断为“左股骨粗隆部粉碎性骨折”，出院医嘱“1.逐步行患肢关节不负重功能锻炼，3个月内患肢避免站立和下地行走；2.出院后每月复查，根据骨折愈合情况决定下地及手术取出内固定物时间”，可见原告在伤后一定时期内存在无法返岗工作的情形，原告主张其停工留薪期间可计算至其评定伤残前一日2013年12月12日符合法律规定，本院予以支持。原告所提供的劳动合同书经被告质证没有异议，本院予以认定，可以证明双方于2013年3月7日签订书面劳动合同的事实。原告虽未提供存折原件，但原告补充提供的交易流水记录与该存折中的相关记录相符，对该存折的真实性本院予以认定，通过该存折的转入记录可见，该存折账户自2006年12月起每月均有一笔固定款项转入，而2013年1月25日起至2013年12月31日止期间每月25日固定由9558801408105922359账号向原告转入该笔款项，而被告亦承认被告通过该9558801408105922359账号向原告发放工资，此一工资发放方式与双方劳动合同约定相符，因此，原告主张该存折系被告向其发放工资的账号，其上每月固定转入的款项为被告发放工资的说法本院予以采信；双方虽在劳动合同书中约定合同的履行期限为2013年3月1日至2014年2月8日，但被告在2013年3月之前即有向原告发放工资，且被告拒不根据本院要求提供依法应当保管的2012年7月至2014年7月期间的工资发放记录及员工花名册已反驳原告的该项主张，应当就此承担举证不能的不利后果，原告主张于本案劳动合同书所约定的期限之前既已为被告提供劳动、双方于此前已缔结劳动关系的说法本院予以采信；根据被告所提供的工资发放记录可见，原告的工资构成除了双方劳动合同中所约定的2500元外，还存在每月的固定住房补贴70元，此外，该工资发放记录中其他人员在满勤的情况下尚有满勤奖50元，原告主张其伤前也有该项工资福利，本院予以支持，因此，原告每月固定工资福利为2620元，而根据原告所提供的工资发放流水记录可见，被告于原告伤前向原告发放的2013年1月份、2月份、3月份、4月份工资均超过3000元，原告主张其存在加班事实本院予以认定，被告未能提供原告伤前的全部工资发放情况，原告主张其伤前包括加班工资在内的月平均工资福利为2900元本院予以支持。
经以上认定，因被告没有依法为原告办理工伤保险，原告依法应当享有的如下工伤保险待遇应当由被告予以支付：
1.停工留薪期间工资部分，依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，劳动者因工受伤后享有停工留薪期间，停工留薪期间不仅仅止于劳动者伤势痊愈，作为对劳动者的工伤待遇，其应当止于劳动者能够返岗工作之日，以保障其劳动能力恢复至能够保障其相应福利待遇的水平，根据原告的伤情，其停工留薪期间可自其受伤之日2013年5月6日至其评定伤残前一日2013年12月12日止；此期间被告应当按照原告伤前的工资福利每月2900元的标准发放此期间的停工留薪期间工资，被告已按2570元的标准支付了2013年5月至2013年8月期间的停工留薪期间工资，被告尚应补足此期间的工资福利（2900元／月－2570元／月）×4月＝1320元及2013年9月1日至2013年12月12日期间的停工留薪期间工资共计2900元／月×3月（2013年9月至11月期间）＋2900元／月÷21.75日／月×9日（2013年12月1日至2013年12月12日期间，扣除3日休息日）＝9900元，以上原告停工留薪期间工资共计11220元；
2.住院伙食补助费部分，依据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条第二项之规定，劳动者因工受伤住院的有权主张住院期间的伙食补助，本院酌情按照每日20元予以计算，原告住院的15日期间住院伙食补助费共计300元；
3.交通费部分，原告未往统筹地区之外就医，其主张交通费待遇没有依据，本院不予支持；
4.生活护理费部分，原告未经劳动能力鉴定委员会评定原告的护理必要及护理等级，其主张被告支付生活护理费本院不予支持，其可在经劳动能力鉴定委员会评定其护理必要及护理等级后另行依法主张权利；
5.一次性伤残补助金部分，依据《工伤保险条例》第三十七条第一项之规定，劳动者因工伤致九级劳动能力障碍的，有权获得9个月的工资作为一次性伤残补助金，共计2900元／月×9月＝26100元
6.一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金部分，依据《工伤保险条例》第三十七条第二项之规定，劳动者因工伤致九级劳动能力障碍的，劳动合同终止时，劳动者有权享有一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金；按照《福建省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十七条之规定，其标准分别为按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算；查《关于公布2012年福建省全省城镇单位在岗职工年平均工资的通知》（闽人社文（2013）218号），2012年度泉州市在岗职工月平均工资为3426元，泉州市男性人口平均预期寿命为69.97岁；双方之间所签订的劳动合同的履行期限截止于2014年2月28日，此后被告未提供证据证明与原告继续缔结劳动合同，因此，双方之间的劳动合同于2014年2月28日终止，至该日被告已年满63.1岁，因此，被告的赔偿年限为7年，因按照九级劳动能力障碍赔偿系数0.2计算其赔偿月份不足5个月，应按照5个月计算，因此，原告的一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金为3426元／月×5月＝17130元；
7.鉴定费部分，原告为进行劳动能力鉴定支付了鉴定费及鉴定检查费用共计451元，原告主张被告予以支付符合法律规定，本院予以支持；
8．后续治疗费部分，原告尚未实际接受后续治疗，其可待实际发生后另行依法主张权利；
以上原告应当依法支付被告的工伤保险待遇共计72331元，扣除被告已支付原告的450元，被告尚应支付原告71881元。
根据原告所提供的劳动仲裁申请书可见，原告在向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁时仅就本案的工伤保险待遇项目提出仲裁申请，并未就本案的经济补偿金诉讼请求提出仲裁申请，因经济补偿金的诉讼请求所涉及的原告工作年限认定等问题与本案可以分别予以处理，因此，原告关于经济补偿金的诉讼请求应当依法先行经过劳动仲裁程序后再进入司法程序处理。社会保险费用的征缴既是用人单位的法定义务，也是行政法规赋予劳动部门的行政职责，劳动者在合同期间认为用人单位没有依法缴纳社会保险费，或者在劳动合同解除后认为已经参加社会保险统筹的原用人单位未按规定为其缴纳收保险费的，可以向行政主管部门投诉，通过行政途径解决争议，行政机关可以强制征缴并申请人民法院强制执行。这类纠纷不属于人民法院审理的民事案件的范围。故对原告主张被告缴纳社会保险费用的诉讼请求，本院不予处理。
经庭审举证、质证及本院认证，对本案主要事实可作如下认定：
原、被告于2013年3月7日签订书面《劳动合同书》一份，合同期限自2013年3月1日至2014年2月28日止，双方约定原告任职被告公司的下料工，但原告在此前已在被告处为被告提供劳动。原告的工资、福利由基本工资、岗位津贴、绩效奖、社会福利保险、住房补贴、全勤奖及加班费构成，被告通过9558801408105922359账号向原告发放工资，在本案事故发生前原告月平均工资福利为2900元。原告于2013年12月17日就其工伤保险待遇向晋江市劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，晋江市劳动争议仲裁委员会作出不予受理的决定。
综上所述，本院认为，原告在双方签订书面劳动合同时虽已年满法定退休年龄，但原告没有依法享有基本养老保险待遇，因此原告尚未退出劳动关系，原、被告之间构成劳动合同关系。原告在工作场所接受被告工作管理人员指派的工作，在工作中受伤，经泉州市人力资源和社会保障局认定本案事故为工伤事故，并经人民法院生效裁判文书予以维持其认定效力，因被告没有为原告办理工伤保险，原告依法应当享有的各项工伤保险待遇应由被告予以支付；扣除被告已支付原告的2013年5月份至2013年8月份期间按每月2570元计算的工资及450元，被告尚应支付原告停工留薪期间工资、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金及鉴定费共计71881元。原告于本案中所主张的经济补偿金部分诉讼请求尚未经劳动仲裁前置程序，且该诉讼请求与本案工伤保险待遇的诉讼请求不具有不可分性，原告应另行提起劳动仲裁申请后依法处理。原告所主张由被告缴纳社会保险费的诉讼请求不属于人民法院受理的范围，本院不作处理。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项，《中华人民共和国社会保险法》第三十六条第一款、第三十八条、第三十九条、第四十一条第一款，《工伤保险条例》第三十三条、第三十四条、第三十七条，《福建省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百一十九条第四项，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、第十三条之规定，判决如下：
一、被告泉州创姿电子有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告张德政工伤保险待遇71881元；
二、驳回原告张德政的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，因适用简易程序结案依法减半收取5元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。
审判员 林文晋
二〇一四年七月二十八日
书记员 黄勤俭
附件：本案所适用的法律法规、司法解释
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条第二项有下列情形之一的，劳动合同终止：
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
《中华人民共和国社会保险法》
第三十六条第一款职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
第四十一条第一款职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
《福建省实施﹤工伤保险条例﹥办法》
第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：
（一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。
五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。
患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。
（二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。
五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。
患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第一百一十九条第四项起诉必须符合下列条件：
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
法官提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期限为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉执行程序若干问题的解释》
第二十七条在申请执行时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，申请执行时效中止。从中止时效的原因消除之日起，申请执行时效期间继续计算。
第二十八条申请执行时效因申请执行、当事人双方达成和解协议、当事人一方提出履行要求或者同意履行义务而中断。从中断时起，申请执行时效期间重新计算。
第二十九条生效法律文书规定债务人负有不作为义务的，申请执行时效期间从债务人违反不作为义务之日起计算。