四川省攀枝花市东区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）攀东民初字第1699号
原告肖艳，女，1976年2月11日生，汉族。
委托代理人张德勇，四川明炬（攀枝花）律师事务所律。
被告重庆顶信慧成人力资源管理有限公司，住所地：重庆市大渡口区春晖路街道松青路1099号2幢14-6号。
法定代表人田伟，该公司总经理。
委托代理人张丽萍，女，1979年2月18日生，汉族，重庆顶信慧成人力资源有限公司成都分公司负责人。
被告重庆顶信慧成人力资源管理有限公司成都分公司，住所地：成都市锦江区梨花街12号1栋2单元15层1510号。
法定代表人田薇，该公司总经理。
委托代理人张丽萍，女，1979年2月18日生，汉族，重庆顶信慧成人力资源管理有限公司成都分公司负责人。
本院于2015年5月6日立案受理原告肖艳诉被告重庆顶信慧成人力资源管理有限公司（以下简称顶信慧成公司）、重庆顶信慧成人力资源管理有限公司成都分公司（以下简称顶信慧成成都分公司）劳动争议纠纷一案，依法组成合议庭，适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告肖艳及其委托代理人张德勇；被告顶信慧成公司、顶信慧成成都分公司的共同委托代理人张丽萍到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告肖艳诉称，原告于2012年7月进入被告处工作。2013年双方续签了劳动合同，约定：工作期限自2012年7月1日起至2013年6月30日止�岗位为营养师。工作地点位于攀枝花市东区炳草岗北京华联旺客隆竹湖园超市；工资待遇为底薪加提成；工作内容为做骨密度测试。2015年3月2日，被告的负责人蒋琴用手机短信方式通知原告回家休息。3月17日，蒋琴又用手机短信方式通知原告回公司工作，但未具体安排工作事宜。双方因解除合同经济补偿金问题发生争议。2015年3月11日，原告向攀枝花市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁。该仲裁委审理后裁决驳回了原告的仲裁请求。原告认为：被告未按合同约定按时支付2015年3月至4月工资并且欠缴2个月的社会保险费，被告的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，现请求判令解除原、被告的劳动关系；责令被告向原告支付2015年3月-4月工资6000元；给付原告经济补偿金19479.36元；诉讼费由被告承担。
被告顶信慧成公司、顶�慧成成都分公司共同辩称，肖艳是被告顶信慧成成都分公司职工，月平均工资为6119.38元。2013年7月1日，肖艳被派遣至恒天然商贸（上海）有限公司做操作员一职。2015年3月，由于恒天然商贸（上海）有限公司业务范围调整，需要对员工工作进行重新规划与设计，恒天然商贸（上海）有限公司负责攀枝花与西昌市场的业务负责人蒋琴于2015年3月2日通知肖艳在家休假，等待工作通知。3月17日，蒋琴通知肖艳在2015年3月18日到经销商办公室接受工作安排，肖艳拒不接受，并要求被告向其出具解除合同通知书。因为肖艳一直未归还公司财物，遂被告将肖艳3月份工资作了缓发处理。5月份，被告已将3月18日前的工资发给了肖艳。从3月18日起，肖艳无正当理由拒不上班，应属于自动离职，被告未主动解除与原肖艳的劳动关系。因此被告不应当支付工资及经济补偿金。
经审理查明，肖艳是被告顶信慧成成都分公司职工，月平均工资为6119.38元。2013年7月1日，肖艳与顶信慧成成都分公司续签了劳动合同，约定：肖艳劳务派遣至恒天然商贸（上海）有限公司做操作员。工作期限自2012年7月1日起至2013年6月30日止；岗位为营养师；工作地点位于攀枝花市东区炳草岗北京华联旺客隆竹湖园超市；工作内容为做骨密度测试。2015年3月2日，恒天然商贸（上海）有限公司负责攀枝花与西昌市场的业务负责人蒋琴通知肖艳在家休假，等待工作通知。2015年3月11日，肖艳向仲裁委申请仲裁，要求顶信慧成成都分公司给付解除劳动关系经济补偿金19479.36元。2015年3月17日，蒋琴通知肖艳于3月18日到经销商办公室接受工作安排，肖艳拒不接受，并于当天离开恒天然商贸（上海）有限公司。同年5月24日，顶信慧成成都分公司给付肖艳2015年3月18日前工资780.44元。仲裁委审理后裁决驳回了肖艳的仲裁请求。肖艳签收裁决书后遂诉来本院，要求判令其诉讼请求。诉讼中，肖艳将诉讼请求变更为：请求判令补发2015年3月份的劳动报酬5338.94元，并支付2015年4月、5月、6月的劳动报酬18358.14元；支付解除劳动合同经济补偿金18358.14元；补缴2015年5月、6月社会保险费1099.26元。
同时查明，职工每月工作日为21.75天。四川省2015年度城市居民最低生活保障标准为370元／月。
上述事实有肖艳提交仲裁裁决书；签收裁决书证明；劳务协议；劳动合同书；短信记录；证人游敏、宋明清、王晓丽的证人证言；银行工资转账明细；顶信慧成公司及顶信慧成成都分公司提交的短信记录及当事人的当庭陈述在案作证。
本院认为，依据肖艳提交的劳动合同书，能够证实肖艳与顶信慧成成都分公司间的劳动关系成立，依法应予保护。�动者主张解除劳动合同的经济补偿金必须有违法解除劳动关系的事实存在。依据“谁主张，谁举证”的证据规则，肖艳与顶信慧成成都分公司建立劳动关系，但未举证证明顶信慧成成都分公司有违法解除劳动关系的情形，且双方均未履行劳动合同解除程序，双方并未形成解除劳动关系的法律事实。肖艳与顶信慧成成都分公司间的劳动关系至2015年6月30日合同期满自然终止。肖艳于2015年3月18日与恒天然商贸（上海）有限公司发生纠纷，离开用人单位时未到工资支付周期，且2015年3月至5月，肖艳未实际参与劳动，顶信慧成成都分公司亦未为其购买社保不违反法律规定，故肖艳以用人单位未足额支付工资及欠缴2015年3月至5月社保请求解除劳动合同并支付经济补偿金的诉请，本院不予支持。肖艳在诉讼期间增加了补发2015年3月份劳动报酬及支付4月至6月的劳动报酬的诉请，�该诉请与诉争的劳动争议具有不可分性，本院依法合并审理。肖艳在2015年3月18日至6月30日双方劳动关系存续期间，未实际参与劳动，其工资标准应当以四川省2015年城市居民最低生活保障标准370元／月支付。肖艳2015年3月工资本院依法核定应为5224.65元（6119.38元÷21.75天×18天＋370元／月÷30天×13天），扣除已经支付的780.44元，顶信慧成成分公司还应当支付3月份工资4444.21元，4、5、6月份工资待遇应为1110元（370元／月×3个月）。肖艳提出的补缴社会保险费的诉请，因补缴社会保险属劳动行政监察部门的职责，不属民事诉讼范围，本院不予处理。顶信慧成成都分公司的辩解意见，本院已做详述。顶信慧成成都分公司是顶信慧成公司的分支机构，无独立企业法人资格，不能独立承担民事责任，其赔偿责任依法应由顶信慧成公司来承担。依照《中华人民共和国劳动合同法》第�十四条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、《工资支付条例》第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、重庆顶信慧成人力资源管理有限公司于本判决生效后十日内给付肖艳2015年3月份工资4444.21元、4、5、6月份工资1110元，合计5554.21元；
二、驳回肖艳的其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由重庆顶信慧成人力资源有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省攀枝花市中级人民法院。
审 判 长 高文新
审 判 员 张 亚
人民陪审员 李远志
二〇一五年十月二十日
书 记 员 王吉明