山东省潍坊市奎文区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁0705民初3071号
原告:王秋霞。
被告:潍坊壹百货商贸有限公司。
法定代表人：江沁园，总经理。
委托诉讼代理人:刘晓楠、周志敏，山东中强（潍坊）律师事务所律师。
原告王秋霞诉被告潍坊壹百货商贸有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王秋霞、被告潍坊壹百货商贸有限公司委托诉讼代理人刘晓楠、周志敏均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告王秋霞向本院提出诉讼请求：1、依法判令被告与原告劳动关系存续，安排原告回原岗位任超市收银班长工作；2、依法判令被告向原告支付2015年12月工资2200元、支付补偿金2200元、2016年1月1日至今无岗位期间工资、2015年度十三薪2200元、应休未休年休假工资1620.94元；3、判令被告给原告补缴2014年9月、2014年10月、2016年4月至今的社会保险；4、诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2014年9月1日入职被告处工作，职务为财务部收银班长，2014年9月29日签订劳动合同，2015年12月29日被告通知原告调整岗位，由收银班长调整为卖场多彩部导购员，原告予以拒绝。后因原告未到新岗位报道，被告以原告累计旷工3日以上，属于严重违纪，给予原告自动离职处理。原告诉至法院，要求判如所请。
被告潍坊壹百货商贸有限公司辩称,1、被告因公司内部调整，已经撤销收银班长的职位，原告要求回原岗位工作已无法实现，而且原、被告的劳动关系因原告旷工已于2016年1月4日由被告通知解除；2、被告已于2016年1月4日通知原告终止劳动关系，2016年1月1日至今，原告也无实际工作，原告无权要求被告支付无岗位期间工资。原告主张的2015年12月份工资超出原仲裁请求数额，对于拖欠工资的补偿金超出原仲裁请求，超出部分不属于本案审理范围。被告要求原告支付2015年度十三薪没有法律依据，且原告提交的工资单中十三薪的数额仅有735.34元。原告请求支付未休年休假工资数额超出原仲裁请求数额，超出部分不属于本案审理范围，且被告在2015年9月在工作联系群内以文件的形式通知员工，要求年休假提前提出申请，以便公司调整工作安排，文件中明确说明不能休假者提前上报，由公司另作安排，不提前上报者视为自愿放弃，但原告未提出申请；3、原告补缴社会保险的请求，不属于劳动争议案件受理范围，双方劳动关系已于2016年1月解除，要求补缴2016年4月至今的社会保险请求无法律依据。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告提交的仲裁裁决书、劳动合同、通报复印件、银行卡交易明细、工资条、交接表，被告提交的2015年1月份工资表，原、被告对其真实性均无异议，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和上述确认的证据，本院认定以下事实：
原告王秋霞2014年9月1日入职被告潍坊壹百货有限公司，双方建立劳动关系。原、被告双方签订的劳动合同第十四项第一款约定：乙方（原告）遵守甲方（被告）所定的各项规章制度，并同意甲方根据工作需要调整乙方岗位及劳动报酬。乙方如不同意，甲乙双方签订的劳动合同自然终止，双方互不承担违约及经济补偿、赔偿责任。
被告于2015年12月29日为原告调整工作岗位，岗位由“收银班长”调整为“卖场多彩部导购员”。同时，原、被告双方对工作进行了交接，并签署工作交接表一份，但因原告拒绝调岗，原告一直未到新岗位报到上班。2016年1月4日，被告通报给予原告自动离职处理。
后原告王秋霞申请劳动仲裁，因对裁决结果不服，原告诉至法院。
另，被告为原告发放工资的银行卡交易明细显示，原告正常工作期间2014年12月-2015年11月十二个月的月平均工资为2020.77元。被告为原告发放工资的2014年9月份-2015年9月份工资表显示，2015年1月份工资表载明十三薪为735.34元。
对有争议的证据和事实，本院认定如下：
被告为反驳对方主张，提供如下证据：
潍坊壹百货公司工作联系群的消息记录。被告辩称在2015年9月发出年休假的通知，通知中说明年休假应提前申请，以便公司安排工作，期间不能休假者应提交上报，否则视为自愿放弃，因此原告是自愿放弃应享有的权利，在自愿放弃后，无权再要求给予带薪年休假的待遇。
原告质证后认为，没有见过此通知，公司只是口头通知在工作满一年后方可休2014年9月1日至9月31日之间的年休假一天，2015年的年休假是在2016年之后才休。
考勤制度表。被告辩称原告自2015年12月20日接到岗位调整通知后一直没有按要求到新岗位报道，也无从事实质工作，根据制度规定公司给予离职处理，因此原被告劳动关系解除符合法律规定。
该考勤制度表第三项第四款第三条载明：……一年内累计旷工3天者，属于严重违纪，按自动离职处理。
原告质证后认为，被告并未下发过该文件，并且被告于2015年12月29日口头通知原告调岗后，原告拒绝调岗，仍在原岗位正常上下班，但因被告强制性交接原岗位的工作，致使原告无法从事原岗位工作。
3、2015年12月份工资表。被告主张原告2015年12月份工资为1647.38元。
原告质证后认为，对2015年12月份工资表不认可，该月工资并未发放，且原告在2015年12月份并未有事假。
本院认为：原、被告双方之间曾存在劳动关系，劳动关系起始时间为2014年9月1日。
关于原、被告双方劳动关系的终止时间。因原、被告双方在劳动合同第十四项第一款约定：乙方遵守甲方所定的各项规章制度，并同意甲方根据工作需要调整乙方岗位及劳动报酬。乙方如不同意，甲乙双方签订的劳动合同自然终止，双方互不承担违约及经济补偿、赔偿责任。被告于2015年12月29日为原告调整工作岗位，原岗位由“收银班长”调整为“卖场多彩部导购员”，并办理了交接手续，但因原告不同意调岗，一直未到新岗位报道上班。结合原、被告双方在仲裁庭审中的陈述，原告原岗位已撤销，且未到新岗位报道，原告虽主张其2015年12月份均到单位上班，但并未提交相应证据证明从事具体工作，故本院认定原告在被告处正常工作至2015年12月29日。
关于原告主张的维持与被告之间的劳动关系并回原岗位超市收银班长上班的请求。首先，原告要求被告为其安排回原岗位“超市收银班长”上班，被告不予认可。其次，原、被告双方在仲裁庭审中均认可被告已撤销“超市收银班长”，被告处已无“超市收银班长”岗位，故原告的该项诉讼请求已无实际履行可能性，本院不予支持。
关于原告主张的拖欠2015年12月劳动报酬。被告提交的2015年12月份工资表，无原告签字，原告不予认可，且该工资表中载明“事假扣款162.96元”，被告并未提供证据证明原告事假的证据，故被告提交的2015年12月份工资表，本院不予认可。原告在被告处正常工作至2015年12月29日，故被告应当支付原告2015年12月份劳动报酬，参照被告为原告正常发放工资2014年12月-2015年11月十二个月的月平均工资2020.77元，被告应支付原告2015年12月份劳动报酬2020.77元。
关于原告主张的经济补偿金。因原告不同意被告为其调岗，一直未到新岗位报道上班，原、被告双方在劳动合同已经约定原告同意被告根据工作需要调整原告岗位及劳动报酬，原告如不同意，双方签订的劳动合同自然终止，双方互不承担违约及经济补偿、赔偿责任。故原告主张支付经济补偿金，无法律依据，本院不予支持。
关于2016年1月1日至今无岗位期间工资。被告因原告原岗位撤销，为其调整至新岗位工作，是依单位实际用工情况作出的调整，并未违反法律及双方合同约定。原、被告双方进行工作交接后，原告未按有关规定按时到新岗位上班，其中亦无任何请假事项亦或被安排待岗事项。故原告要求被告支付无岗位期间工资，于法无据，本院不予支持。
关于2015年度十三薪。2015年1月份工资表中明确载明“十三薪735.34元”，该月实发工资“2804.32元”，与银行卡交易明细单中该月发放数额一致，因此对原告主张的2015年度十三薪的请求，本院予以认可，数额参照2015年度十二个月平均工资计算，即2020.77元。
关于2015年带薪年休假待遇。本院认定，被告提交的QQ群信息截图系打印文件，对其真实性无法确认，且无证据提交证明已将该通知告知原告，原告亦不认可，被告提供的证据并未证明原告已经享受2015年度的带薪年休假，因原告工作已满一年，依法应享有带薪年休假待遇为929.1元（2015年十二个月平均工资2020.77元÷21.75天×5天×2）。
关于补缴社会保险。社会保险补缴不属人民法院审理劳动争议案件的受案范围，故本院不予处理，原告可通过其他途径另行解决。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条、第十一条、第十二条，以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告潍坊壹百货商贸有限公司于本判决生效之日起十日内向原告王秋霞支付拖欠的2015年12月劳动报酬2020.77元、2015年度十三薪2020.77元、2015年带薪年休假待遇929.1元；
二、驳回原告的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，预交上诉费，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。
审判员 崔心波
二〇一七年四月十一日
书记员 王 潘