云南省昆明市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）云01民终971号
上诉人（一审原告）：昭霞，女，汉族，1976年8月4日生，住昆明市西山区。
委托诉讼代理人：杨磊，云南琅璟律师事务所律师。
上诉人（一审被告）：昆明市西翥温泉田庄，住所地昆明市五华区。
法定代表人：熊渝昆，董事长。
委托诉讼代理人：李迎涛、贺兰，云南恩龙律师事务所律师。
上诉人昭霞与上诉人昆明市西翥温泉田庄因劳动争议纠纷一案，不服昆明市五华区人民法院（2017）云0102民初6015号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年2月1日受理此案后依法组成合议庭对本案进行了审理，本案现已审理终结。
上诉人昭霞不服一审判决，向本院提起上诉，请求：撤销一审判决，依法改判支持上诉人一审全部诉讼请求。其上诉的主要事实及理由为：被上诉人出具的工作证明客观真实，一审对该工作证明的认定是错误的。一审计算的年休假工资、加班工资属事实认定错误及法律适用错误。根据劳动合同法第82条的规定，被上诉人应支付上诉人二倍工资差额，被上诉人应为上诉人补缴其应承担的保险。综上，请求二审法院查清事实依法改判。
针对昭霞的上诉被上诉人昆明市西翥温泉田庄答辩与其上诉意见一致。
上诉人昆明市西翥温泉田庄亦不服一审判决，向本院提起上诉，请求：撤销一审判决，改判驳回被上诉人一审的全部诉讼请求。其上诉的主要事实及理由为：上诉人已向被诉人发放了工资，一审认定错误，上诉人不应再支付工资。被上诉人在被调整岗位后未每天按时上班，工作也没有考核，其处于长期休假状态，并因病休养了三个月，故不应再主张未休年休假工资、加班工资等。劳动合同解除的责任在于被上诉人，上诉人不应当支付经济赔偿金。综上，请求二审法院查清事实依法改判。
针对昆明市西翥温泉田庄的上诉被上诉人昭霞的答辩与其上诉意见一致。
昭霞向一审法院提出诉讼请求：1、2000年8月10日至2017年3月6日期间原告与被告存在劳动关系；2、原告与被告之间于2017年3月6日解除劳动关系；3、被告支付原告2016年6月8日至2017年3月6日的工资36000元；4、被告支付原告2000年8月至2017年3月年休假工资15960元、休息日及法定节假日加班工资151487元；5、被告支付原告解除劳动关系经济补偿金68000元；6、被告支付原告2016年4月至2017年3月未签订书面劳动合同二倍工资差额44000元；7、判决被告补缴原告自2000年8月10日至2017年3月6日单位应缴纳的相关社会保险。
一审法院经审理确认以下事实：被告系经昆明市五华区市场监督管理局登记注册并依法取得营业执照的单位，原告系在劳动年龄内并且具有劳动能力的自然人。原告于2009年5月1日到被告处工作，担任被告处管理人员，2017年3月6日原、被告双方解除劳动合同关系。原、被告双方劳动关系存续期间，被告未与原告签订书面劳动合同，但为原告参加了社会保险。原、被告双方因经济补偿金、加班费等问题产生争议，原告向昆明市五华区劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，该院裁决确认了原、被告双方于2009年5月1日起至2017年3月6日止存在劳动合同关系，并裁决被告向原告支付2016年6月8日至2017年3月6日期间的工资35862.07元，被告向原告支付2015年4月7日至2017年3月6日原告在岗期间的未休年休假工资3678.16元。原告对该仲裁裁决不服，遂诉至本院，请求如前。
一审法院认为：一、关于劳动合同关系存续期间的认定
原告主张其于2000年8月入职被告处工作，但其仅提交了《工作证明》支持其主张。一审法院认为，原告不能说明该份《工作证明》由谁向其开具，原告作为被告处管理人员，具有使用被告公章的职能，原告未能证明该份《工作证明》系合法取得，原告亦未能提交其余证据对其主张进行佐证，并且仲裁阶段原告方申请证人侯某当庭陈述原告于2003年上半年至2005年2月期间离开被告处，故一审法院对原告该项主张不予支持。以被告提交基本养老保险个人账户表为据，2009年5月至2017年3月期间，被告为原告参加了社会保险，一审法院对被告认为原告系2009年5月才入职被告处的辩称予以采信。原、被告对双方劳动合同关系于2017年3月6日解除的事实均无异议。据此，一审法院确认，原、被告双方于2009年5月1日至2017年3月6日期间存在劳动关系，双方劳动关系于2017年3月6日解除。
二、关于被告是否欠付原告工资的认定
原、被告双方就原告月工资为4000元，以转账+现金形式错月发放的事实均无异议。以原告提交银行流水为据，被告自2016年6月8日后就未再向原告账户发放过工资。被告辩称因自2016年6月起，原告工作岗位发生调整，致使其工资金额发生调整，被告于2017年2月21日开具的付款证明单中25000元已包含了2016年6月至2017年2月期间，应向原告支付的工资892920元。结合被告历年来付款证明单以及原、被告双方申请证人陈述证言综合考虑，一审法院确认，付款证明单中发放金额仅为奖金及节假日加班费并不包含工资；原告主张未领取过被告辩称已向其发放的25000元，虽然原告证人侯某及被告证人董桂娥均陈述该二人及原告每年以现金方式领取奖金、加班费均无需签字，但二人证言仅能证明被告已向该二人足额支付奖金、加班费，并不足以证明原告已实际领取该25000元，被告未能提交有效证据证明原告已实际领取了该笔费用，应承担举证不能的不利后果；同时，被告2017年2月21日开具的付款证明单中载明的原告2016年6月至2017年2月期间工资为892920元，与被告出具的工资表中原告该段期间原告工资总金额也不一致，被告未能举证证明原告调岗后的实际月工资金额。综上，一审法院确认被告未向原告支付2016年6月8日至2017年3月6日期间工资，故被告应按月工资4000元的标准，向原告支付2016年6月8日至2017年3月6日期间工资35862.07元（4000元/月÷21.75天/月×17天+4000元/月×8个月+4000元/月÷21.75天/月×4天）。
三、关于未休年休假工资的认定
结合原告在仲裁阶段申请证人侯某陈述证言及被告提交《旅游补助领取表》综合考虑，一审法院对被告以组织员工外出旅游的方式安排带薪年休假的辩称予以采信。但被告未能举证证明2015年至2017年期间已安排原告年休假或组织原告外出旅游，应承担举证不能的不利后果。根据《职工带薪年休假实施办法》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第1号）第十条、第十二条之规定，被告应向原告支付2015年至2017年3月6日期间未休年休假工资3678.16元（4000元/月÷21.75天/月×10天×200%=3678.16元）。
四、关于休息日及法定节假日加班工资的认定
结合被告历年来付款证明单、原告自行陈述以及原、被告双方申请证人陈述证言综合考虑，一审法院确认，2016年以前被告于每年年初向原告支付了上一年度的节假日加班费及奖金，故一审法院对原告要求被告支付加班2016年以前的加班工资的主张不予支持。因被告未能提交证据证明已实际向原告发放2016年、2017年节假日加班工资，应承担举证不能的不利后果。原、被告双方均对“以补休单确定天数为节假日加班天数”的休假制度不持异议，以原告提交补休单为据，原告2016年、2017年共加班13.5天。因上述原告加班13.5天已向其正常支付工资，故被告应向原告支付节假日加班工资4781.6元（4000元/月÷21.75天×13.5天×200%=4781.6元）。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”原告未能举证证明其实际存在休息日加班的事实，亦未能举证证明被告掌握有其加班事实存在的证据，故一审法院对原告要求被告支付休息日加班费的主张不予支持。
五、关于解除劳动合同关系经济补偿的认定
以《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条第一款规定为据，原告以被告拖欠其2016年6月8日至2017年3月6日期间工资为由与被告解除劳动合同关系，被告应当向原告支付解除劳动合同关系的经济补偿32000元（4000元/月×8个月=32000元）。
六、关于未签订书面劳动合同二倍工资差额的认定
一审法院确认，原、被告双方于2009年5月1日建立劳动关系，后被告始终未与原告签订书面劳动合同，以《中华人民共和国劳动合同法》第十四条为据，自2010年5月1日起，原、被告双方即视为签订了无固定期限的劳动合同。故原告要求被告支付2016年4月至2017年3月未签订书面劳动合同二倍工资差额的请求于法无据，一审法院不予支持。
七、关于补缴社会保险的认定
经一审法院审理查明，原、被告双方劳动关系存续期间，被告始终为原告办理了社会保险，原告要求被告补缴社会保险的请求无事实依据；且补缴社会保险不属于劳动争议案件的受案范围，一审法院对原告要求被告补缴社会保险的请求不予处理。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款、第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十六条第一款、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十八条之规定，判决：“一、原告昭霞与被告昆明市西翥温泉田庄于2009年5月1日至2017年3月6日期间存在劳动关系，双方劳动关系于2017年3月6日解除；二、被告昆明市西翥温泉田庄于本判决生效之日起十五日内向原告昭霞支付2016年6月8日至2017年3月6日期间工资人民币35862.07元；三、被告昆明市西翥温泉田庄于本判决生效之日起十五日内向原告昭霞支付未休年休假工资人民币3678.16元；四、被告昆明市西翥温泉田庄于本判决生效之日起十五日内向原告昭霞支付节假日加班工资人民币4781.6元；五、被告昆明市西翥温泉田庄于本判决生效之日起十五日内向原告昭霞支付解除劳动合同关系的经济补偿人民币32000元；六、驳回原告昭霞的其他诉讼请求。
二审中，昭霞对一审确认“原告于2009年5月1日到被告处工作”的事实有异议，昆明市西翥温泉田庄对此异议不予认可，本院认为，对于入职时间的认定应结合本案的证据予以确认，对此事实异议本院将在下文予以综合评述认定。
双方对于一审确认的其余事实均无异议，故本院依法予以认定。
归纳双方的诉辩主张，本案的争议焦点为：上诉人昭霞的各项诉讼请求是否成立？
本院认为：二审中，昭霞主张其入职时间为2000年8月10日，对此，其在一审中提交证明欲证实该项主张，根据审理查明的事实，该份证据虽载明昭霞于2000年8月10日至2017年3月6日在昆明市西翥温泉田庄工作，但昆明市西翥温泉田庄对该内容不予认可，抗辩认为因昭霞的工作性质可以使用公章，该证明系其自行制作，内容没有相关部门及负责人的认可。本院认为，该份证明系由昭霞提交，虽有昆明市西翥温泉田庄的公章，但没有具备相应职责的单位负责人签字确认，而根据昆明市西翥温泉田庄的辩解因昭霞工作性质可以使用公章以及证人证言证实昭霞曾离职，并结合昭霞基本养老保险交纳的时间，上述证据的证明效力大于该份证明的证明效力，故昭霞仅依据该证明主张其入职时间为2000年8月10日的事实不能成立，本院不予采信。故一审结合上述证据综合认定昭霞入职时间为2009年5月1日并无不当，本院依法予以确认。基于本院确认昭霞入职时间为2009年5月1日，故一审依据此时间计算的未休年休假工资、休息日及法定节假日加班工资、以及经济补偿金的金额并无不当，本院依法予以确认。至于昭霞提出应支付二倍工资差额并补缴社会保险的主张，一审认定均不能成立的理由正确，且论述充分详尽，本院不再赘述，依法予以确认。另外，昆明市西翥温泉田庄主张其已向昭霞发放2016年6月至2017年3月的工资，对此其未提交充分的证据予以证实，昭霞亦不予认可，故其该项上诉主张不能成立，本院不予支持。综上，两上诉人的上诉请求均不成立，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。据此，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人昭霞、昆明市西翥温泉田庄共同承担。
本判决为终审判决。
审判长 王思予
审判员 杨 雪
审判员 邓林春
二〇一八年六月二十八日
书记员 罗 超