重庆市渝中区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）渝0103民初1994号
原告：张枥，女，1975年5月4日出生，汉族，住重庆市沙坪坝区。
委托诉讼代理人：魏淋锋，重庆劲源律师事务所律师。
被告：重庆申基实业（集团）有限公司，住所地重庆市渝中区新华路222号48层，组织机构代码62219707-1。
法定代表人：申勇，董事长。
委托诉讼代理人：雷霆，重庆钜沃律师事务所律师。
委托诉讼代理人：魏中善，男，该公司工作人员。
被告：重庆申基房地产开发有限公司，住所地重庆市九龙坡区科园二路137号，统一社会信用代码915001077530918597。
法定代表人：江泽潭，董事长。
委托诉讼代理人：雷霆，重庆钜沃律师事务所律师。
被告：重庆祐基建筑工程有限公司，住所地重庆市渝中区中山一路148号第十层，组织机构代码69929309-6
法定代表人：曾伟，总经理。
委托诉讼代理人：雷霆，重庆钜沃律师事务所律师。
原告张枥与被告重庆申基实业（集团）有限公司（以下简称“申基集团公司”）、被告重庆申基房地产开发有限公司（以下简称“申基地产公司”）、被告重庆祐基建筑工程有限公司（以下简称“祐基建筑公司”）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张枥的委托诉讼代理人魏淋锋，被告申基集团公司的委托诉讼代理人魏中善、雷霆（亦系申基地产公司、祐基建筑公司的委托诉讼代理人）到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张枥向本院提出诉讼请求：1、请求判决被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金计57750元。并以57750元为本金，从2015年10月8日起至付清之日止，按中国人民银行同期贷款利率支付利息，利随本清。2、请求判决三被告对上述费用共同承担支付责任。3、本案诉讼费用由被告承担。
事实和理由：原告于2008年7月入职申基地产公司，并先后签订了两份劳动合同，合同期限共3年。2011年3月，原告按申基地产公司要求与申基集团公司签订了劳动合同，合同期限为3年。2014年11月14日，原告与申基集团公司续签了无固定期限的劳动合同。原告的社会保险由祐基建筑公司办理并缴纳保费。
2015年10月8日，申基集团公司以原告旷工为由，向原告发出《终止（解除）劳动合同通知书》，解除与原告的劳动合同关系。祐基建筑公司也停止给原告缴纳社保。但是，原告不存在通知书上载明的旷工和通知不到岗的事实，故被告解除原告的劳动合同违法，应向原告支付违法解除劳动合同赔偿金。按原告在解除劳动合同前12个月平均工资3850元计算，被告应向原告支付违法解除劳动合同赔偿金57750元，被告未及时给付，应支付该款的利息。原告申请仲裁后，未得到处理，故向法院起诉，请法院支持原告的诉讼请求。
被告申基集团公司辩称，申基集团公司按员工手册对原告的旷工行为作出解除劳动合同处理，不是违法解除劳动合同，不应向原告支付违法解除劳动合同赔偿金。原告虽然在请假时提交了诊疗证明书，申基集团公司并未认可原告的生病事实，多次通过电话、QQ、短信等方式要求原告提供相应的生病证明、处方、缴费凭据等，并要求其回单位上班，否则按旷工处理，但原告未按时提交，导致被认定为旷工而被解除劳动合同。同时，原告的病历、诊疗证明与缴费凭据明显不一致，不能证明其生病，故申基集团公司不属违法解除劳动合同。原告的劳动关系是与申基集团公司之间建立，虽然原告的工资和社保费由祐基建筑公司按申基集团公司的安排实际支付和缴纳，但本案与申基地产公司、祐基建筑公司无关。原告的请求不成立，请法院予以驳回。
被告申基地产公司辩称，申基地产公司并非本案的适格被告，原告无权要求申基地产公司承担任何责任。原告的劳动合同是和申基集团公司在2014年签订的，劳动关系主体双方是原告和申基集团公司，原告的工资、社会保险是分别由祐基建筑公司支付、办理。申基地产公司不同意原告的诉讼请求。
被告祐基建筑公司辩称，祐基建筑公司并非本案的适格被告，原告无权要求祐基建筑公司承担任何责任。原告的劳动合同是和申基集团公司在2014年签订的，劳动关系主体双方是原告和申基集团公司，祐基建筑公司只是按申基集团公司的安排，向原告支付工资和为原告参加社会保险。祐基建筑公司不同意原告的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：2008年7月23日和2009年4月25日，张枥与申基地产公司皇家会娱乐文化管理分公司先后签订了《劳动合同书》两份，于2011年4月14日到期。
2011年3月1日，张枥按申基集团公司的安排与申基集团公司签订《劳动合同书》约定，甲方聘乙方在重庆市技术类岗位工作，实行标准工时制，劳动期限自2011年3月1日至2014年12月31日止。2014年11月14日，张枥（合同中称“乙方”）与申基集团公司（合同中称“甲方”）又签订《劳动合同书》约定，甲方聘乙方在采购员岗位工作，劳动合同期限自2015年1月1日起为无固定期限，乙方工作时间为不定时工作制，工资由基本工资2270元和各项津贴、补助构成;甲方在每月10日前支付上月工资;乙方严重违反甲方规章制度的,甲方可以解除劳动合同。合同中还约定了其他事项。
2015年7月6日起至2015年9月25日期间,张枥经公司内网协同办公平台，以其生病为由向申基集团公司提交《诊疗证明书》请病假，该公司批准张枥休假。同年9月18日，张枥将其在2015年7月6日至2015年9月6日期间由重庆市东南医院和重庆医科大学附属第一医院分别出具的《门诊诊疗证明》和《诊疗证明书》共8张递交给了申基集团公司。同年9月22日，张枥再次经内网平台申请病假时，其电子申请被退回。当日，张枥再次经内网申请病假。当月24日，公司管理人员电子回复“以前病假证明不全，领导不批准”，并将张枥申请退回，未批准其同年9月28日后的病假。2015年9月28日，张枥经同事代收提交了2015年9月15日和当月22日由重庆医科大学附属第一医院出具的各休息一周的《诊疗证明书》两份。其后。张枥又取得了重庆医科大学附属第一医院分别于2015年9月29日、2015年10月7日出具的各休息一周的《诊疗证明书》。
由于张枥在2015年9月28日至2015年9月30日未上班，2015年10月8日，申基集团公司经征求工会同意意见后作出《终止（解除）劳动合同通知书》。该通知书载明“张枥同志：现因你自2015年9月28日到2015年9月30日连续旷工，严重违反公司管理制度，经多次通知仍不到岗。根据《劳动合同法》和公司员工手册第十一章第二十五条第（一）款第2项规定，公司决定：自2015年10月8日起，解除与你的劳动合同关系。望你接到通知后于2015年10月16日以前到公司行政人力资源部，办理工作交接和解除劳动合同相关手续。期满后如你本人拒不到公司办理手续，由此产生的一切后果由你本人承担。”该通知书经邮寄方式送达给了张枥。张枥称其在2015年10月16日前收到通知后并在16日前前往办理工作交接和有关手续，但未能办理。申基集团公司否认张枥在16日前到过公司办理相关手续和工作交接。
劳动合同解除前，张枥已领取了2015年7月前的工资。但尚未领取2015年8月至同年10月7日的工资。工作期间，按申基集团公司规定，因张枥自购电脑，自2014年12月开始给予张枥每月350元自购电脑购置费补贴，2015年8月、9月自购电脑费补贴尚未发放。在张枥工作期间，申基集团公司安排其下属公司祐基建筑公司向张枥支付工资并为张枥参加社会保险。祐基建筑公司代申基集团公司为张枥缴纳基本养老保险费至2015年9月止，缴纳医疗保险费至2015年10月止，缴纳失业保险费至2015年9月止，缴纳工伤和生育保险费至2015年10月止。2014年10月至2015年6月，张枥应发工资3500元/月，申基集团公司自2014年12月起还向张枥支付自购电脑费补贴350元/月。2015年7月，张枥的应发工资为2884元（其中含自购电脑费补贴350元）。
2015年11月12日，申基集团公司向张枥发出《通知书》，称截止至同年5月31日，张枥累计向公司借款30881.35元未结清，张枥因旷工被解除劳动合同后一直未到公司办理离职手续并结清借款和工资，通知张枥在接通知后于当月20日前到公司结清借款并到公司人力资源部办理工作交接和工资结算手续，逾期不到，后果由张枥负责。张枥收到了该通知。
2015年11月20日，张枥向重庆市渝中区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，要求申基集团公司、申基地产公司、祐基建筑公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金57750元并从2015年10月8日起至付清时止，按人民银行规定的同期贷款利率支付利息。该院逾期未决定是否受理，并于同年12月10日向张枥出具了编号2015-1813号《证明》，证明该案无《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十二条第一款所规定的情形。随后，张枥即以本案诉讼请求诉至本院。
另查明，申基集团公司经协同办公平台公示的《员工手册》第四章第十一条“福利与休假”的“休假”第3项规定：“3病假：（1）员工生病无法出勤时，应办理请假手续，紧急情况下无法办理手续的，应先电话向主管领导请假，并在休假后提交就医和病假证明，如连续病假天数超过30天的，须报请集团董事长审批同意后，方可休假。弄虚作假的，经查实后按旷工处理。（2）累计请病假半年内按月工资的70%发放，半年以上按月工资的60%发放，但不得低于重庆市最低工资标准的80%。”第十一章第二十五条第一款规定：“一、有下列行为之一属严重违反公司规章制度予以辞退解除劳动合同且不支付经济补偿金：……2、连续3天（含）以上旷工及月累计旷工超过3天（含）以上的……”。
对双方当事人无异议的上述事实，本院予以确认。
关于张枥就诊真实性的问题，张枥与申基集团公司还举示了以下证据：
张枥举示了其在重庆医科大学附属第一医院的门诊病历一份，其中载明张枥分别于2015年9月6日、9月15日、9月22日、9月29日、10月9日因急、慢性荨麻疹、腹泻等疾病就诊。其病历中有用药处方记录和与《诊疗证明书》载明休息时间一致的休息时间记录。申基集团公司认为系同一医生填写病历，否认其内容真实性。经本院到重庆医科大学附属第一医院调查，张枥在2015年9月15日、9月22日、9月29日在该院门诊有孕检费用记录，但没有荨麻疹用药费用支付记录。申基集团公司在审理中申请对张枥举示的诊疗证明、病历真伪及形成时间进行鉴定，但在鉴定过程中因逾期未预缴鉴定费用被退回鉴定。同时，张枥在审理中亦申请对落款时间为2015年10月8日的工会意见文本形成时间进行鉴定，但在鉴定过程中也因逾期未预缴鉴定费用被退回鉴定。
申基集团公司举示2015年9月11日、9月16日QQ聊天记录、2015年9月16日短信记录截屏打印件，欲证明其公司在以上时间经其管理人员吴某经QQ和手机短信方式通知张枥将就诊病历、检查报告、诊断书提供给单位，否则不按病假待遇处理并按旷工处理，但张枥未提供，属未准假而休假，按旷工处理合法。张枥质证认为，通讯双方的真实身份无法核，证据的真实性无法核实；原告提交了假条和病历原件，申基集团公司的证据不能达到证明目的。
对以上证据，本院认为，张枥举示的病历与医院出具的《诊疗证明书》吻合，且无充分证据证明其虚假，其真实性应予认定，能够证明张枥的就诊事实。因张枥否认QQ聊天记录和短信记录截屏打印件的真实性，且无其它证据佐证，对该通讯记录真实性，难以确认。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”本案中，原告张枥与被告申基地产公司在2008年7月23日签订劳动合同，双方建立劳动关系。其后，因按申基集团公司的安排，于2011年3月1日与申基集团公司签订劳动合同，未再与申基地产公司签订劳动合同，据此，应认定原告与申基地产公司之间劳动关系已在2011年原告与申集团公司签订劳动合同后解除。原告与申集团公司之间签订劳动合同后，双方建立了劳动关系。2015年10月8日，申基集团公司书面通知原告解除双方劳动合同，原告与申基集团公司之间的劳动关系终止。被告祐基建筑公司未与原告签订过劳动合同，其向原告支付工资并为原告参加社会保险系受其集团公司即被告申基集团公司的安排，故原告与被告祐基建筑公司之间无劳动关系。原告要求祐基建筑公司、申基地产公司承担本案请求的给付责任，无法律依据，本院不予支持。
关于申基集团公司是否违法解除劳动合同的问题。本案中，原告在2015年7月至同年9月，因病向申基集团公司请病假未上班，该公司批准了原告在2015年9月25日前的病假，原告也于同年9月18日提交了8份诊疗证明。虽然申基集团公司以原告在2015年9月22日的病假申请手续不齐未予准许，但原告有证据证明在2015年9月22日至同年10月7日期间确有三次就诊并取得医院出具的休息诊疗证明，并在同年9月28日向该公司提交了同年9月22日休息一周的诊疗证明；同时，本案中无充分证据证明，张枥的就诊情况系弄虚作假，故申基集团公司对原告在2015年9月28日至当月30日未准请病假并按旷工处理不当，应按病假予以认定。因此，申基集团公司以张枥2015年9月28-30日旷工为由解除双方之间的劳动合同违反法律规定，属违法解除劳动合同，应当向张枥支付违法解除劳动合同赔偿金。
关于张枥解除劳动合同前12个月月平均工资的计算问题。据庭审查明事实，原告在2015年8-9月的工资标准为3500元/月，原告在申基集团公司连续工龄不满10年，并根据申基集团公司关于病假在半年以内按工资70%发放的规定，申基集团公司应向原告支付2015年8-9月的病假工资为2250元/月，合计4500元。对于自购电脑费补贴，因该款系申基集团公司对自购电脑员工的购置费损失的补偿，不属于工资，不应纳入劳动合同解除前月平均工资计算范围。据原告2014年10月至2015年9月的工资情况，经计算，其被解除劳动合同前12个月的工资为3211.2元。同时，由于本案中无证据显示张枥与申基地产公司解除合同时该公司已向张枥支付经济补偿金，故计算张枥经济补偿金年限应为7年3个月。按前述法律规定，申基集团公司应向张枥支付违法解除劳动合同赔偿金48168元（3211.2元/月×7.5个月×2倍）。原告赔偿金请求与此相符部分，本院予以支持，其余部分不予支持。由于申基集团公司与张枥之间对于是否违法解除存在争议，赔偿金系未决事项，其要求申基集团公司给付利息不当，本院不予支持。
综上所述，原告张枥的诉讼请求部分成立。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告重庆申基实业（集团）有限公司在本判决生效后立即向原告张枥支付违法解除劳动合同赔偿金48168元；
二、驳回原告张枥的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告重庆申基实业（集团）有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。
审 判 员 蔡 彬
二〇一七年五月十九日
法官助理 彭 小 强
书 记 员 张科群浪