宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）兴民初字第7705号
原告：贾炜，女，1981年2月22日出生，汉族，住宁夏回族自治区银川市西夏区。
委托诉讼代理人：牟美灵，银川市法律援助中心律师。
被告：宁夏金银街黄金珠宝文化产业园有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市兴庆区新华东街建发东方公寓A座5楼。
法定代表人：王智勇，该公司总经理。
委托诉讼代理人：杨磊，男，该公司法务部工作人员。
原告贾炜与被告宁夏金银街黄金珠宝文化产业园有限公司劳动争议一案，本院于2015年11月6日立案后，因本案必须以（2015）金行初字第140号行政案件的审理结果为依据，裁定中止诉讼。后恢复审理并依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告贾炜及其委托诉讼代理人牟美灵、被告宁夏金银街黄金珠宝文化产业园有限公司的委托诉讼代理人杨磊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
贾炜向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告解除劳动关系经济补偿金4600元（2300元/月×2个月）；2.被告支付原告职工带薪年休假工资1586元（2300元/月÷21.75天×5天×3倍）；3.被告支付原告2013年9月至2014年12月期间养老、医疗保险费12000元；4.被告一次性支付原告工伤待遇损失97263元(一次性伤残补助金23481元、一次性工伤医疗补助23480元、一次性伤残就业补助金23481元、停工留薪期工资16100元、后续治疗费8000元、住院伙食费补助720元、交通费800元、劳动能力鉴定费1200元）。事实与理由：原告于2013年9月13日到被告处从事出纳工作，月工资2300元，原、被告未签订书面劳动合同。2013年11月25日，原告上班途中发生交通事故受伤。2014年10月10日，原告向银川市人力资源和社会保障局申请工伤认定，因材料不全未被受理。2015年6月10日，原告又一次向该局申请工伤认定，该局以发生伤害事故超过一年为由作出不予受理工伤认定通知书。2014年9月1日，原告到被告处要求继续做出纳工作，被告表示没有出纳岗位，如继续工作只能做保洁，原告遂接受被告安排到金浮图珠宝首饰有限公司从事保洁工作。同年10月27日，原告到被告处从事保洁工作。2015年2月2日，被告单方书面通知原告解除劳动关系。被告仅为原告缴纳了2014年12月至2015年1月的社保，没有向原告支付工伤保险待遇及经济补偿金。2015年6月9日，银川市第一人民医院作出伤残等级鉴定，认定原告构成九级伤残。
宁夏金银街黄金珠宝文化产业园有限公司辩称,1.被告已经支付原告经济补偿金1500元；2.原告在被告处工作不满一年，不符合劳动法规定的带薪休假政策；3.原告在2013年12月5日与被告签订了停薪留岗协议书，内容约定停薪留岗期限自2013年10月25日至2014年4月30日，但原告在协议届满前并未到被告处报到，并且协议书内容第二条约定停薪留岗期间停止计算工龄，停发工资、奖金、福利及各种补贴，故被告没有义务向原告缴纳此期间的养老金、医疗保险。4.被告并没有被认定为工伤，所以原告没有义务向原告支付工伤待遇损失。
本院经审理认定事实如下：原告于2013年9月13日到被告处从事出纳工作，月工资1800元，原、被告未签订书面劳动合同。2013年11月25日，原告上班途中发生交通事故受伤。2013年12月5日，原、被告达成《停薪留岗协议书》，约定：”宁夏金银街黄金珠宝文化产业园有限公司为贾炜保留岗位自2013年11月25日至2014年4月30日止；停薪留岗期间不发工资、福利、补贴等待遇；停薪留岗期间贾炜要和宁夏金银街黄金珠宝文化产业园有限公司保持联系；停薪留岗期间届满，贾炜需提前十五天与宁夏金银街黄金珠宝文化产业园有限公司联系复岗事宜，需准时办理复职，贾炜未准时复职，宁夏金银街黄金珠宝文化产业园有限公司视为原告自行离职，不作任何赔偿。”原告丈夫在该协议书上签字。2014年9月1日，原告到被告处要求继续做出纳工作，被告表示没有出纳岗位，如继续工作只能做保洁。同年10月27日，原告到被告处从事保洁工作，月工资1500元。2014年12月1日，原、被告签订书面劳动合同，期限自2014年12月1日起至2015年11月30日止。2015年1月起，被告开始为原告缴纳社会保险。2015年1月31日，被告以原告不胜任工作为由书面通知原告解除劳动关系。2015年2月9日，原告向被告支付了1500元经济补偿金。2015年7月16日，原告向银川市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.宁夏金银街黄金珠宝文化产业园有限公司支付贾炜解除劳动关系经济补偿金4600元（2300元/月×2个月）；2.被告支付原告职工带薪年休假工资1586元（2300元/月÷21.75天×5天×3倍）；3.被告支付原告2013年9月至2014年12月期间养老、医疗保险费12000元；4.被告一次性支付原告工伤待遇损失97263元(一次性伤残补助金23481元、一次性工伤医疗补助23480元、一次性伤残就业补助金23481元、停工留薪期工资16100元、后续治疗费8000元、住院伙食费补助720元、交通费800元、劳动能力鉴定费1200元）。银川市劳动人事争议仲裁委员会于2015年10月28日作出银劳人仲裁字[2015]549号裁决书，裁决:宁夏金银街黄金珠宝文化产业园有限公司一次性支付贾炜解除劳动合同经济补偿金1500元。
2015年6月10日，原告向银川市人力资源和社会保障局申请工伤认定，该局以发生伤害事故超过一年为由作出银人劳社伤不字[2015]4号不予受理工伤认定通知书。2015年11月12日，贾炜向银川市金凤区人民法院提起行政诉讼，请求撤销银川市人力资源和社会保障局作出的银人劳社伤不字[2015]4号不予受理工伤认定通知书并认定工伤。银川市金凤区人民法院于2015年12月15日作出（2015）金行初字第140号行政判决，判决驳回贾炜的诉讼请求。贾炜不服该判决提起上诉，银川市中级人民法院于2016年3月29日作出（2016）宁01行终10号行政判决，判决驳回上诉，维持原判。贾炜不服向宁夏回族自治区高级人民法院申请再审，该院于2016年7月19日作出（2016）宁行申85号驳回再审申请通知书，驳回了贾炜的再审申请。贾炜不服向银川市人民检察院申请监督，该院于2016年10月18日作出银检民（行）监[2016]64010000089号不支持监督申请决定书，决定不支持贾炜的监督申请。
本院认为，原告于2013年9月13日到被告处工作，双方自此建立劳动关系，原告月工资1800元。2014年12月1日，原、被告签订书面劳动合同，约定原告月工资1500元。被告于2015年1月31日书面通知原告解除劳动关系，被告应支付原告经济补偿金2250元（1500元×1.5个月），被告已支付原告经济补偿金1500元，还应支付原告经济补偿金750元。原告于2014年9月1日到被告处要求继续工作，至离职之日，原告未在被告处连续工作满一年，不应享受带薪年休假。被告应于2013年10月12日前与原告签订书面劳动合同并为原告缴纳社保费用。被告未在上述时间与原告签订书面劳动合同并为原告缴纳社保，原告应在2014年10月12日前向被告主张权利，或者向有关部门请求救济，或者被告同意履行义务。原告于2015年7月16日申请仲裁，超过了一年仲裁时效，故关于原告要求被告支付养老及医疗保险费的主张，本院不予支持。原告在发生事故伤害后未及时提出工伤认定，未被银川市人力资源和社会保障局认定为工伤，且被告对原告提出的工伤有异议，故原告不应享受工伤待遇。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《职工带薪年休假条例》第二条、《工伤保险条例》第三十条规定，判决如下：
被告宁夏金银街黄金珠宝文化产业园有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告贾炜解除劳动合同补偿金750元；
驳回原告贾炜的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告贾炜负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提交副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。
审 判 长 俞德渊
人民陪审员 贾玉清
人民陪审员 强敏娟
二〇一七年四月二十日
书 记 员 张 如