上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）浦民一（民）初字第16085号
原告上海银顺物业管理有限公司，住所地上海市青浦区。
法定代表人丁某某，总经理。
委托代理人李英，女。
委托代理人王月辉，上海宸豪律师事务所律师。
被告李伟峰，男，1962年2月27日生，汉族，住上海市静安区。
原告上海银顺物业管理有限公司与被告李伟峰劳动合同纠纷一案，本院于2015年4月28日立案受理后，依法适用简易程序，分别于2015年6月9日、10月21日公开开庭进行了审理。原告委托代理人李英和王月辉（未参加前次庭审）、被告李伟峰两次均到庭参加诉讼。审理中，原、被告一致同意本案延长三个月审限继续适用简易程序进行审理，并申请庭外和解，但未能达成一致方案。本案现已审理终结。
原告上海银顺物业管理有限公司诉称，从2014年7月起，被告工资由基本工资人民币3，000元和绩效工资2，000元构成，其中的绩效工资发放需经考核。被告未提交2014年10月和11月的工作总结和计划，原告无法进行考核，故未发放该两月绩效工资。原告于2015年1月19日前后支付被告2014年12月1日至12月12日的工资836.80元。被告2014年11月至12月期间，经常迟到、早退且顶撞上司，经警告后仍不改正，原告据此给予违纪扣款和解除劳动合同合乎法律规定。现请求判令原告不支付被告：（1）2014年10月至11月的工资差额4，653元；（2）2014年12月1日至12月12日的工资2，298元；（3）违法解除劳动合同赔偿金30，000元。
被告李伟峰辩称，被告工资一直是5，000元，自2014年7月起，全部打到一张银行卡上，之前是打到两张银行卡上。被告每月提交工作总结和计划，不存在迟到、早退或顶撞上司，原告扣发工资中的2，000元和解除劳动合同等均缺乏依据。2014年12月的工资尚未支付。故不同意原告的诉讼请求。
经审理查明，2012年2月1日，被告在劳动合同书上签字，该合同书载有合同期限2012年2月2日至2015年1月31日，工作岗位人事经理兼法务，工资3，000元等。2013年1月2日，被告在另一份劳动合同书上签字，该合同书载有合同期限2013年1月1日至2015年12月31日，工作岗位人事、法务经理，工资3，000元、津贴2，000元、年薪60，000元等。被告银行账户2014年8月15日、9月15日、10月13日各收到一笔工资，分别为4，472.50元、4，443.33元、4，443.33元。被告2014年10月至12月的每月社会保险个人负担部分527.50元，已收到该三月的工资分别为2，443.33元、1，820元、836.80元。2014年12月11日，原告向被告邮寄解除李伟峰同志劳动合同的通知，载有“经公司讨论决定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款规定以及公司《员工处罚细则》第三条第二款的规定，决定于2014年12月15日解除与你的劳动合同”等，落款日期2014年12月10日。被告随后收到该通知。2015年1月12日，被告向本区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2014年10月1日至12月15日的工资差额7，680元及25%的加付赔偿金1，920元、2014年6月至9月的高温费800元、2013年的年终奖2，620元、2014年的年终奖5，167元、2012年2月1日至2014年12月15日的年休假工资16，392元、违法解除劳动合同赔偿金31，002元、2014年9月1日至12月15日的通讯费350元并办理退工手续、开具退工证明。该仲裁委员会于2015年3月12日作出裁决，裁令原告支付被告2014年10月至11月的工资差额4，653元、2014年12月1日至12月12日的工资2，298.85元、2014年1月1日至2014年12月15日的未休年休假工资2，298.85元、违法解除劳动合同赔偿金30，000元、2014年9月1日至12月12日的通讯费345.97元并为被告开具退工单，未支持被告的其余请求。原告不服该裁决，向本院提起本案诉讼。
另查明，2014年11月19下午，原告处总监安排被告赴本市青浦区人民法院办理某案的执行事宜。该日14时37分许，原告处人员在微信工作群中发出“李伟峰：现在是上班时间，如果你在办理公事，请向陈菊梅总监汇报，如果是私事，应提前办理请假手续”，被告后回复“胥敏，请问你目前的工作职位是什么？希望你分清楚是非，做好你的本职工作吧！”等。被告于2014年11月10日至11月26日的上午上班迟到8次，于2014年12月2日的下午上班迟到1次，于2014年12月11日、12日的上午上班迟到2次。原告处员工手册之员工处罚细则第1条规定，具有“违抗上司命令的；影响工作的”等情形，可给予降级处分或者处以50元至100元处罚。第2条规定，具有“当月三次迟到早退，不按规定请假销假的”等情形，可给予警告（留用察看二个月）处分或者处以100元至200元处罚。第3条规定，具有“严重违反劳动纪律及公司规章制度的”、“顶撞、谩骂、侮辱、威胁上司的”等情形，可给予辞退处分等。被告知悉上述规定。
上述事实，由劳动合同书、银行对账单、解除李伟峰同志劳动合同的通知、仲裁裁决书、监控视频、微信聊天记录、员工手册、公文阅办单，以及原、被告的当庭陈述等证据证实。
审理中，原告称被告2014年11月至12月期间经常迟到、早退、顶撞上司，经警告仍不改正。对此提供：监控视频片段一组（显示被告2014年11月10日、12日、14日、18日、19日、24日、25日、26日及12月11日、12日的上午和2014年12月2日的下午均有晚于上班时间进入办公场所所在小区大门的情况，晚到时间3分钟至26分钟不等）、关于李伟峰旷工及顶撞上司的情况经过、违规过失处分单五张（载有因被告于2014年11月10日至13日期间多次迟到、早退，而给予一次性罚款200元；于2014年11月18日至21日期间多次迟到、早退，而给予一次性罚款200元；2014年11月24日至26日期间多次迟到、早退，而给予一次性罚款200元；于2014年11月19日违抗上司命令、影响工作，而给予一次性罚款100元；于2014年12月10日至12日期间多次迟到、早退，而给予一次性罚款200元等）及公告栏照片、2014年11月和12月的工资结算表（显示分别给予被告扣款653元和15元等）加以佐证并申请证人于某某出庭作证（其作证称，被告坐在其对面办公，有迟到、早退的情况；在2014年12月前后看到过公告栏张贴的违规过失处分单等）。被告对该组证据均不认可，称监控视频仅截取一两分钟，不完整，有嫁接嫌疑；其长期担任法务经理，与公司人员、小区业主熟悉，从杨思地铁站步行到办公场所需经过三四个原告管理的小区，在途中会碰到他们打招呼、临时处理工作事宜等，故即使监控内容真实，其迟到也有正当理由，并且时间过去太久，已记不清当时的具体事由；情况经过、违规过失处分单、照片、工资结算表均为事后伪造，未经被告签字确认。被告另提供2014年11月5日、7日、12日、19日、20日及12月10日、11日的照片一组（其中，2014年11月12日、19日及12月11日的照片均显示下午拍摄），以证明该些日期的外出工作和加班的情况等。原告对该组照片真实性不认可。
本院认为，双方后一份劳动合同约定被告每月工资3，000元和津贴2，000元合计5，000元，与被告银行账户中收到的钱款基本吻合。原告称其中的2，000元为绩效工资，需经考核才能发放，但未对此提供充分的证据加以佐证，该主张本院不予采纳。原告称被告2014年11月至12月期间经常迟到。经审核相关证据，原告提供的监控视频显示，被告于2014年11月10日至12月2日的上午迟到8次、下午迟到1次，并有证人于某某的证言佐证；被告虽不认可上述证据，但未提供相反证据加以驳证，提供的2014年11月12日、19日的照片均显示拍摄于下午，不能反映该些日期的上午亦外出工作；若仅迟到个别次，被告对此所作的辩解尚可谓合乎常理，但在十七个工作日内迟到达9次之多，显然缺乏正当事由。故本院酌情采纳原告主张，认定被告于上述期间经常迟到。2014年11月19下午，被告在微信工作群中回应相关人员提醒时言辞确有不妥。结合原告处员工手册的相应规定，原告据此给予被告653元的违纪扣款尚属合理。结合被告实际收到的工资数额、社会保险个人负担数额等，被告2014年10月至11月的工资存在差额合计4，028.67元，原告应予补付。
被告称未收到2014年12月1日至12月12日的工资，但未应法庭要求提供相应期间的银行对账单，本院酌情采纳原告主张，认定被告已收到该段期间工资836.80元，原告尚应补付该段期间工资差额809.61元。
原告2014年12月10日开具解除李伟峰同志劳动合同的通知，应当依据该日之前存在的事实。根据前述认定，被告于2014年11月10日至12月2日期间迟到达9次之多，于2014年11月19日的言辞确有不妥，违反了基本的劳动纪律，原告可以依据员工手册之员工处罚细则第3条的规定解除与被告的劳动合同。但根据提供的违规过失处分单、照片、工资结算表等，原告已对被告上述违纪行为依据员工手册之员工处罚细则第1条的规定作了扣款处分，现再据此解除与被告的劳动合同显属不当。结合被告的工作年限、工资标准，涉案仲裁裁决认定违法解除劳动合同赔偿金30，000元未高于法定标准，原告要求不予支付，本院不予支持。
涉案仲裁裁决认定原告支付被告2014年1月1日至12月15日的未休年休假工资2，298.85元、2014年9月1日至12月12日的通讯费345.97元并为被告开具退工单，双方均无异议，本院予以照准。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十七条的规定，判决如下：
一、原告上海银顺物业管理有限公司于本判决生效之日起三日内支付被告李伟峰2014年10月至11月的工资差额4，028.67元；
二、原告上海银顺物业管理有限公司于本判决生效之日起三日内支付被告李伟峰2014年12月1日至12月12日的工资差额809.61元；
三、原告上海银顺物业管理有限公司于本判决生效之日起三日内支付被告李伟峰违法解除劳动合同赔偿金30，000元；
四、原告上海银顺物业管理有限公司于本判决生效之日起三日内支付被告李伟峰2014年1月1日至2014年12月15日的未休年休假工资2，298.85元；
五、原告上海银顺物业管理有限公司于本判决生效之日起三日内支付被告李伟峰2014年9月1日至12月12日的通讯费345.97元；
六、原告上海银顺物业管理有限公司于本判决生效之日起三日内为被告李伟峰开具退工单。
负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 孟高飞
二〇一五年十二月八日
书记员 顾丹丹
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。