贵州省贵阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）筑民四终字第19号
上诉人（原审被告）清镇东方实业有限公司（以下简称东方公司），住所地贵州省贵阳市清镇市站街镇。
法定代表人方德基，该公司总经理。
委托代理人杨晓忠，男，1970年8月29日出生，汉族。
被上诉人（原审原告）丁长芬。
上诉人东方公司因与被上诉人丁长芬劳动争议纠纷一案，不服贵州省清镇市人民法院（2014）清民初字第1141号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年12月22日受理后，依法组成合议庭于2015年1月6日公开开庭进行了审理。上诉人东方公司的委托代理人杨晓忠、被上诉人丁长芬到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原判查明，2001年1月，原告丁长芬进入贵州省清镇市东方建材有限公司从事保洁工作。2003年2月12日，贵阳金阳水泥有限公司（即贵州兰花水泥有限公司）与贵州省清镇市东方建材有限公司签订收购协议，约定贵阳金阳水泥有限公司收购贵州省清镇市东方建材有限公司股权。贵州省清镇市东方建材有限公司被收购后，名称先后变更为贵州兰花水泥有限公司东方分公司、清镇东方物流有限公司、东方公司。东方公司工商登记成立日期为2006年4月28日，经营范围为水泥、水泥熟料的生产销售。期间，丁长芬一直在原工作岗位从事清洁工作。2010年10月至2013年6月，丁长芬每月领取工资500元。
2012年9月25日，丁长芬向清镇市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2013年1月31日，原审法院（2012）清民初字第1394号民事判决书对丁长芬诉东方公司劳动争议纠纷一案作出判决：一、限清镇东方实业有限公司于判决生效之日起十日内支付丁长芬未签订书面劳动合同的双倍工资2860元；二、限清镇东方实业有限公司于判决生效之日起十日内支付丁长芬2010年10月至2012年10月的工资差额9525元；三、驳回丁长芬的其他诉讼请求。后东方公司不服判决提起上诉，2013年5月25日，贵阳市中级人民法院（2013）筑民终字第1009号民事判决书判决驳回上诉，维持原判。现（2012）清民初字第1394号民事判决书已执行完毕。
2014年5月8日，丁长芬以东方公司为被申请人向清镇市劳动争议仲裁委员会提起仲裁，该委以丁长芬已超过法定退休年龄，不属于劳动争议仲裁受理范围为由作出不予受理申请通知书。后丁长芬诉至法院，请求判令：1、被告支付原告从2012年10月至2013年7月最低工资差额4770元；2、被告支付原告经济补偿金12360元；3、诉讼费由被告承担。
审理中，双方认可于2013年7月1日解除劳动关系。原审法院要求东方公司于期限内提交员工工资表，但东方公司至今未提交工资表。
2011年9月1日至2012年12月31日，清镇市最低工资标准为930元／月，2013年1月1日至2014年7月1日，清镇市最低工资标准为1030元／月。
另，丁长芬至今尚未享受养老保险待遇。
原判认为，丁长芬于2001年1月进入贵州省清镇市东方建材有限公司（现东方公司）从事保洁工作，丁长芬到达退休年龄后至2013年7月1日仍在东方公司从事保洁工作，期间未依法享受农村养老保险待遇，故丁长芬与东方公司于2001年1月至2013年7月1日期间存在劳动关系，并于2013年7月1日解除劳动关系。
关于丁长芬要求东方公司支付2012年10月至2013年7月低于最低工资标准的工资差额4770元的主张，根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”，《工资支付暂行规定》第六条第三款“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”的规定，现查明（2012）清民初字第1394号生效民事判决书判决东方公司支付丁长芬低于最低工资标准差额部分至2012年10月，丁长芬于2010年11月至2013年6月期间，每月领取工资500元，故东方公司应支付丁长芬2012年11月至2013年6月最低工资标准差额4040元，超过部分，不予支持。
关于丁长芬要求东方公司支付经济补偿金12360元的主张，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。”、第四十六条第（四）项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；”、第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”的规定，东方公司应按丁长芬工作年限，按清镇市最低工资标准，支付丁长芬经济补偿，丁长芬请求支付经济补偿12360元，符合法律规定，予以支持。
据此，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”之规定，判决：一、限被告清镇东方实业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告丁长芬2012年11月至2013年6月的工资差额4040元；二、限被告清镇东方实业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告丁长芬经济补偿金12360元。三、驳回原告丁长芬的其他诉讼请求。案件受理费10元予以免收。
一审宣判后，东方公司不服，向本院提起上诉，请求：1、撤销原判，驳回被上诉人一审诉讼请求；2、本案一、二审诉讼费由被上诉人承担。其主要上诉理由为：1、被上诉人申请仲裁时的请求是确认劳动关系，而在本案一审中请求的是追索劳动报酬纠纷、经济补偿金纠纷，根据劳动仲裁前置的原则，仲裁处理的是上诉人与被上诉人之间的确认劳动关系争议案件，人民法院审理也应该是确认劳动关系纠纷案。确认劳动关系纠纷与其他纠纷属于不同种类的诉，不具有不可分性，属于独立的劳动争议。一审对被上诉人的诉讼请求进行处理，违反司法解释的规定，程序违法。2、根据《劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达法定退休年龄的，劳动合同终止。”的规定，被上诉人已达法定退休年龄，被上诉人与上诉人既不能构成劳动关系，也不能形成事实劳动关系，被上诉人主体不适格。被上诉人是缴纳了农村养老保险的，现在未领取养老金是因为其年龄未到领取养老金年龄。
被上诉人丁长芬认为，原判认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，请求驳回上诉，维持原判。
在二审审理中，本院要求东方公司针对其第一项上诉理由举证。东方公司提交了丁长芬的“劳动争议仲裁申请书”，该仲裁申请书上载明的仲裁请求为：请求依法确认申请人与被申请人2001年1月至2013年7月存在劳动关系。此外，二审查明的事实与原判决认定的事实相一致。
本院认为，虽然丁长芬在仲裁审理中的请求为确认劳动关系，其他请求系其不服仲裁裁决提起诉讼时提出的，但由于其最低工资差额、经济补偿金等请求，对劳动关系的存在具有依附性，且原判在确认双方存在劳动关系的前提下，判决东方公司支付丁长芬最低工资差额4040元、经济补偿金12360元并无不当，如要求丁长芬就此请求另行进行仲裁、诉讼，反而增加双方当事人的讼累，因此，东方公司的第一项上诉理由不能成立。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”的规定，虽然丁长芬已达法定退休年龄，但其未依法享受养老保险待遇，因此，丁长芬与东方公司之间的关系仍然属于劳动关系，东方公司的第二个上诉理由，亦不能成立。
综上，东方公司的上诉理由均不能成立，其上诉请求本院不予支持。原判认定事实清楚，适用法律正确，依法应予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项“原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定”之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费未收取。
本判决为终审判决。
审 判 长 吴 霞
审 判 员 邱兴权
审 判 员 颜 云
代理审判员 邓 艳
代理审判员 姜彦宏
二〇一五年一月二十八日
书 记 员 冯哲宇