湖北省十堰市张湾区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鄂0303民初1817号
原告：十堰市龙安客运出租服务有限公司。住所地，十堰市张湾区车城西路**号。统一社会信用代码914203007068280537。
法定代表人：杨正武，该公司董事长。
委托诉讼代理人：操昶，湖北诚智成律师事务所律师。
被告：潘广涛，男，1974年3月30日出生，汉族，无业，住湖北省十堰市张湾区。
委托诉讼代理人：尹向军，湖北博理律师事务所律师。
委托诉讼代理人：贺凤，湖北博理律师事务所律师。
原告十堰市龙安客运出租服务有限公司（以下简称“龙安公司”）与被告潘广涛劳动争议一案，本院于2017年8月1日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告龙安公司的法定代表人杨正武及其委托诉讼代理人操昶、被告告潘广涛及其委托诉讼代理人尹向军、贺凤到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告龙安公司向本院提出诉讼请求：1、判决我公司不向被告潘广涛支付代通金2363.73元、带薪年休假工资1630元、经济补偿金14178元。2、本案诉讼费由被告潘广涛承担。事实和理由：被告潘广涛自2011年元月起在我公司入职，工作职责为负责我公司车辆安全及车容车貌。我公司从未安排被告潘广涛加班，偶尔周末以及节假日进行的值班行为均是被告潘广涛自行安排的。2017年元旦后，被告潘广涛多次向我公司反映家庭困难，申请提前预支元月份工资，1月14日被告潘广涛领取到预支的工资后，在没有请假的情况下连续旷至今，我公司多次联系被告潘广涛无果，直至收到被告潘广涛向十堰市张湾区劳动人事争议仲裁委员会递交的劳动仲裁申请书，才知其已经不辞而别。当时正值春运，我公司作为客运企业正是一年内最忙的时候，被告潘广涛的行为严重影响了我公司的工作安排。因此我公司不应向被告潘广涛支付代通金2363.73元、经济补偿金14178元。2、被告潘广涛在工作期间的年假，我公司均予以批准休息，且我公司定期组织员工带薪旅游，年假既然己休，我公司就不应当支付被告潘广涛年假补偿金1630元。3、我公司已为被告潘广涛缴纳了2011年4月至2013年3月期间的社保，被告潘广涛以家庭困难为由一直将社保个人应缴纳的部分拖欠至今，我公司请求追回其自2011年4月至2013年3月期间应由被告潘广涛个人承担部分的金额3344.25元。4、被告潘广涛在我公司工作期间，我公司人性化管理员工，节假日积极、发放相关福利，并每年组织员工免费旅游．其中一次（2016年6月28日）被告潘广涛强行携带其爱人与我公司员工一起带薪旅游，增加我公司的支出。我公司申请被告潘广涛支付其爱人在2016年6月28日的旅游费用1500元。5、春运期间被告潘广涛擅自旷工给我公司造成了损失。综上所述，请求贵院依法支持原告的各项诉讼求。
被告潘广涛辩称，1、原告龙安公司没有提前1个月提出解除合同，应该赔偿我代通金。2、经济补偿金应该予以支付3、我在公司没有享受过年假，仲裁裁决是按我的工龄6年计算的，实际上我于1991年就已经参加工作了。请求法院依法驳回原告龙安公司的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：被告潘广涛于2011年1月在原告龙安公司从事运营督查工作，双方于2012年12月27日签订了一份为期5年的劳动合同，期限自2013年1月1日至2017年12月31日。2017年1月13日原告龙安公司给被告潘广涛出具《解聘证明》一份，内容为：“本单位潘广涛于2011年1月至2017年1月任公司营运督查，于2017年1月与其解聘，特此证明。”被告潘广涛的工资发放至2017年1月，此后未再上班。被告潘广涛与原告龙安公司因经济补偿等问题发生争议，于2017年3月13日向十堰市张湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2017年7月14日作出张劳人仲（2017）裁字第99号裁决书，内容为：一、潘广涛与龙安公司解除劳动合同关系。二、龙安公司支付潘广涛代通金2363.73元。三、龙安公司支付潘广涛经济补偿金14178元。四、龙安公司支付潘广涛带薪年休假工资1630元。五、驳回潘广涛的其他仲裁请求。龙安公司不服该裁决，故而起诉。
另认定事实如下：1、被告潘广涛自认其离职前十二个月平均工资为2363.73元。2、被告潘广涛2016年应享受带薪年休假5天，但未申请休假。
以上事实双方没有争议，本院予以确认。
本院认为，被告潘广涛在原告龙安公司工作，双方建立劳动关系，原、被告均应按《中华人民共和国劳动合同法》的规定履行各自的义务。针对本案焦点问题：1、关于代通金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，原告龙安公司与被告潘广涛劳动合同终止时间为2017年12月31日，原告龙安公司在双方的劳动合同履行期限未满的情况下，于2017年1月19日单方解除与被告潘广涛的劳动关系，没有提前三十天书面通知被告潘广涛，仲裁裁决原告龙安公司应额外支付被告潘广涛一个月工资，符合法律规定，原告龙安公司的此项主张证据不足，本院不予支持。原告龙安公司与被告潘广涛的劳动合同已于2017年1月19日解除，本案无需再次解除。2、关于经济补偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案被告潘广涛在原告龙安公司工作6年，原告龙安公司应支付被告潘广涛解除劳动合同经济补偿金14182元（2363.73元/月×6年），仲裁裁决龙安公司应支付经济补偿金14178元，被告潘广涛并未提出异议，故本院依照该金额进行处理。原告龙安公司此项主张理由不足，本院不予支持。3、关于未休年休假工资问题。国务院《职工带薪年休假条例》第五条规定：“。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”。根据上述规定，被告潘广涛2016年未休年休假5天，原告龙安公司没有提交证据证明潘广涛本人自愿不休假，故应支付潘广涛未休年休假5天的日工资收入300%的工资报酬，被告潘广涛的月平均工资为2363.73元，故被告潘广涛的日工资为108.7元，则原告龙安公司应支付被告潘广涛工资报酬为1630元（108.7元/天×5天×300%）。原告龙安公司的此项主张，理由不足，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第十七条第二款、第四十条、第四十六条第三项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院〈关于民事诉讼证据的若干规定〉》第二条，参照《职工带薪年休假条例》第五条的规定，判决如下：
原告十堰市龙安客运出租服务有限公司于本判决生效之日起三日内支付被告潘广涛代通金2363.73元、经济补偿金14178元、2016年带薪年休假工资1630元，合计18171.73元。
驳回十堰市龙安客运出租服务有限公司的诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由十堰市龙安客运出租服务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省十堰市中级人民法院。上诉人应预交上诉案件受理费。
审判员 钟晓新
二〇一七年十月三十日
书记员 李华倩
附：本案适用的相关法律依据
1、《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
2、《中华人民共和国劳动合同法》
第十七条。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
。
用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……
4、《最高人民法院〈关于民事诉讼证据的若干规定〉》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
5、《职工带薪年休假条例》
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。