广东省中山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤20民终4086号
上诉人（原审原告）：聂娥，女，1985年10月8日出生，汉族，住四川省犍为县。
委托诉讼代理人：吕春，广东尊品律师事务所律师。
委托诉讼代理人：鲁珩，广东尊品律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：中山市美逸大酒店有限公司，住所地广东省中山市横栏镇长安北路123号首层之一、七至十八层。
法定代表人：高志文，该公司经理。
委托诉讼代理人：孙常军，广东铭致律师事务所律师。
上诉人聂娥因与被上诉人中山市美逸大酒店有限公司（以下简称美逸大酒店）劳动合同纠纷一案，不服广东省中山市第二人民法院（2016）粤2072民初14533号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
上诉人聂娥向本院提出上诉请求：撤销一审判决改判支持聂娥一审全部诉讼请求。事实和理由如下：1.一审判决对底薪的认定是错误的。聂娥入职时理解的底薪含义是：法定正常工作日每月21.75天，每天工作8小时；在互联网用百度搜索，底薪含义有：“过去物价不稳定时的计算工资的基数，有的在这基数之外另加津贴，成为实际的工资，有的根据当时若干种主要生活必需品的物价指数，对基数加以调整，折算实际的工资”；百度百科中“底薪为基本工资，劳动法规定的当地最低保障工资基数”，现实中，大量的劳动者与用人单位均是与聂娥的理解是相同的或类似的。2.聂娥入职时，填写的美逸大酒店简历表第2页上经综合评定录�职位是人事经理，试用月薪6000元，有美逸大酒店董事长的签名确认。该表后面的人事部意见栏是事后补填内容，美逸大酒店在仲裁时已经确认。聂娥不确认美逸大酒店私自重新对底薪含义的确定。一审法院没有考虑大多数人以及网络上对“底薪”含义的理解，对底薪采纳美逸大酒店的意见有失公允。
被上诉人美逸大酒店辩称，底薪不能等同于正常工作时间工资。双方签订的劳动合同明确约定了聂娥正常工作时间工资为1510元/月，应依据约定确定正常工作时间的工资标准。聂娥签名的工资表中明确了底薪6000元的工资构成包括了基本工资、加班工资和岗位津贴。聂娥对此工资构成并没有提出任何异议。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求予以维持。
聂娥向一审法院起诉请求：1.美逸大酒店支付聂娥2016年8月1日至2016年8月31日期间的正常工作�间的工资6000元；2.2016年9月1日至2016年9月6日共4天（即2016年9月1日至2日、2016年9月5日至6日）正常工作时间的工资1103元；3.美逸大酒店支付聂娥2016年7月5个周六休息日加班费2758元、2016年8月4个周六休息日加班费2207元、2016年9月1个周六休息日加班费552元；4.确认聂娥、美逸大酒店双方从2016年6月23日至今一直存在劳动法律关系；5.美逸大酒店恢复聂娥原工作岗位及底薪标准。
一审法院认定事实：聂娥于2016年6月23日入职美逸大酒店处，任人事经理，双方已签订书面劳动合同，合同约定聂娥正常工作时间工资标准为1510元/月。2016年9月6日，美逸大酒店向聂娥发出《人事异动通知书》，要求聂娥于2016年9月7日调至客房-
PA分部门PA主管，月薪从6000元/月调至3500元/月，聂娥不同意调岗，于2016年9月7日向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决美逸大酒店向聂�支付：一、2016年8月工资6000元和9月工资1103元；二、2016年7月至9月期间周六共10天加班工资5517元；三、未参加社会保险而解除劳动关系经济补偿金3000元。该会于2016年11月18日作出中劳人仲案字[2016]4465号仲裁裁决，终局裁决：一、美逸大酒店须于本裁决生效后即支付聂娥2016年8月工资5946元及2016年9月工资1103元；二、驳回聂娥其余的仲裁请求。聂娥不服上述仲裁裁决，诉至一审法院，要求判如所请。美逸大酒店未就上述仲裁裁决向中山市中级人民法院申请撤销。
聂娥主张其每周工作5天，每天工作8小时的工资标准为6000元/月，该工资未包含其每周六的加班工资，并提交2016年6月23日的人事异动通知书及工资表予以证实。美逸大酒店不确认聂娥主张，主张聂娥的月工资6000元由基本工资1510元+加班工资3000元+岗位津贴1490元构成，其方在支付聂娥的工资中已包�休息日加班工资，并提交入职告知书、工资表予以证实。聂娥确认入职告知书及工资表的真实性，但辩称该告知书系美逸大酒店事先制作，并没有与聂娥协商，也不允许聂娥有任何修改，该告知书有些规定违反劳动法规，其中第十条并不适用于聂娥，而告知书规定必须先签工资表才能领取工资，聂娥虽然不认可工资表上的工资构成，但为了领取每月底薪才在工资表上签名。美逸大酒店未支付聂娥2016年8月及9月工资，其主张根据聂娥签署的告知书第10条规定，离职需办理相关工作交接手续，否则美逸大酒店有权不予结算当月工资，支付工资的前提是交接工作，美逸大酒店并非拒付工资，而是支付工资的条件未成就。
聂娥于一审庭审中申请撤回确认双方从2016年6月23日至今一直存在劳动法律关系及美逸大酒店恢复聂娥原工作岗位及底薪标准的诉讼请求。
一审法院认为，关于聂娥工资标准问题。虽然聂娥提交2016年6月23日的人事异动通知书拟证实其每周工作5天，每天工作8小时的工资标准为6000元/月；但该人事异动通知书显示其底薪为6000元，并未明确该底薪为其正常工作时间工资标准，而聂娥所签署的告知书第一条显示聂娥每天工作8小时制（不含用餐时间在内），每月例休4天。可见，聂娥在美逸大酒店处的固定工作时间为每周工作6天，每天工作8小时。双方签订的劳动合同约定聂娥月正常工作时间工资1510元，正常工作时间工资不低于本市最低工资标准，虽聂娥不确认工资表的工资构成，但经折算，其正常工作时间工资标准也高于双方约定的中山市最低工资标准，故一审法院对聂娥主张不予采信，认定聂娥底薪6000元已包含周六上班工资。
关于聂娥要求美逸大酒店支付2016年7月至9月期间周六加班工资问题。一审法院已认定聂娥底薪6000元包含周六上班工资，故其要求美逸大酒店支付2016年7月至9月期间周六加班工资的诉讼请求缺乏事实依据，一审法院不予支持。
关于聂娥要求美逸大酒店支付2016年8月及9月工资问题。美逸大酒店提交的工资表显示聂娥2016年8月的实发工资为5946元，聂娥亦签名确认，故一审法院认定聂娥2016年8月工资为5946元，而聂娥要求美逸大酒店支付其2016年9月工资1103元，该数额与中劳人仲案字[2016]4465号仲裁裁决结果一致，而美逸大酒店亦未就该仲裁裁决向中山市中级人民法院申请撤销，应视为美逸大酒店接受该裁决结果，故美逸大酒店应向聂娥支付2016年8月工资5946元、9月工资1103元，合计7049元。
聂娥于庭审中申请撤回确认双方从2016年6月23日至今一直存在劳动法律关系及美逸大酒店恢复聂娥原工作岗位及底薪标准的诉讼请求，这是其对自身民事权利和诉讼权利的自主处分，一审法院予以准许。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款、第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条的规定，判决：一、美逸大酒店应于判决生效之日向聂娥支付2016年8月工资5946元、9月工资1103元，合计7049元；二、驳回聂娥的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由聂娥负担。
二审中，聂娥、美逸大酒店均未提交新的证据。
本院认定如下：一审判决查明的事实属实，本院予以确认。
本院认为，本案系劳动合同纠纷。本案争议�点是聂娥工资标准的认定。聂娥主张其正常工作时间的工资标准为6000元/月，为此，提供了人事异动通知书予以证明，该通知书虽然显示其底薪为6000元/月，但未明确底薪为正常工作时间工资标准，而聂娥所签名确认的告知书第一条显示聂娥每天工作8小时制（不含用餐时间在内），每月例休4天。据此，一审认定聂娥在美逸大酒店处的固定工作时间为每周工作6天，每天工作8小时，并无不当。又，双方签订的劳动合同约定聂娥正常工作时间工资标准为1510元/月，与聂娥签收的工资表上工资构成相符，且该正常工作时间工资并不低于中山市最低工资标准。而聂娥现以其自己的理解符合大多数人的理解以及百度搜索的底薪含义请求认定其正常工作时间标准为6000元/月，因聂娥对其理解的底薪含义并无提供证据证明，聂娥提供的百度搜索的底薪含义亦未明确底薪即为正常工作时间工资标准，故本院对聂娥所持的上诉理由不予采纳。因此，一审认定聂娥每月6000元/月已经包含周六上班工资，并无不妥，由此，一审驳回聂娥主张有关周六的加班工资，处理正确，本院亦予以确认。
综上所述，聂娥的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人聂娥负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘 莉
审 判 员 梁艳凤
代理审判员 卢俊辉
二〇一七年九月十四日
书 记 员 梁华乔