四川省广安市广安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）川1602民初3005号
原告：包栋梁，男，生于1987年1月14日，汉族，住四川省邻水县。
委托诉讼代理人：林光成，邻水县鼎屏旭升法律服务所法律工作者。
被告：四川峰林通信工程有限公司，住所地四川省广安市广安区广惠街165号。
法定代表人：黄刚，总经理。
委托诉讼代理人：张冬林、四川爱众律师事务所律师。
委托诉讼代理人：陈蓓蓓、四川爱众律师事务所实习律师。
原告包栋梁诉被告四川峰林通信工程有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年8月1日立案受理，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告包栋梁及其委托诉讼代理人林光成到庭参加了诉讼，被告四川峰林通信工程有限公司的委托诉讼代理人张冬林、陈蓓蓓到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告包栋梁向本院提出诉讼请求：1、请求确认原、被告签订的《劳务合同》（实为劳动合同）有效。2、判令被告支付原告工资115742元。3、判令被告支付原告为此事奔波所产生的误工费、交通费、加油费、通信费、经济补偿金共计20000元。事实和理由：2015年9月24日，原、被告签订了《劳务合同》（实为劳动合同）。合同约定劳务期限为1年，自2015年9月24日起至2016年9月23日止，劳务内容为在喀麦隆所在地工程项目经理，在公司的统一领导下，负责工程项目的生产交付。合同还约定被告每月支付原告工资18000元，合同约定了由于某种原因原告健康原因不能履行本协议义务本合同终止等条款。合同签订后，原告于2015年9月24日到被告处上班。至到2016年4月11日。原告因为身体原因和被告未给原告购买养老保险，原告于2016年4月5日向被告申请辞职。原告于2016年4月11日停止工作。原告将所负责的工作在交接清楚后于2016年5月21日回国。原告回国后去被告公司结算工资，为115742元。被告又以项目经理是终身责任制，原告的工资要等到项目签订PAC之后才予以支付。原告向劳动仲裁部门申请仲裁，劳动仲裁部门却不予受理。原告现向法院起诉。
被告四川峰林通信工程有限公司辩称,一、原、被告进行劳务费用结算的条件不成就，且不成就系原告自身原因所致：1、原告主动辞职后未依法向被告移交相关管理资料。2、原告主张资料已经移交的事实缺少证据，不应当采信。3、项目经理是应该对质量责任终身负责制。原告拒绝签订《质量责任终身负责制承诺书》。4、原告主动辞职与其不具有签约条件有直接关系，原告没有项目经理资格证书，不能胜任工作，主动辞职，原、被告即使可以结算劳务输出费用，但因原告签约有欺诈的事实，原协议约定的基础已经不具备，应当按照一般管理人员重新议定。二、如果双方需要结算，原告个人借支应当扣减，原告在喀麦隆实际工作时间为2015年9月24日至2016年4月11日，按合同约定原告工资为118200元，扣除借支的30万西法即人民币4380元后，原告应得工资为113820元。三、原告主张的经济补偿金不应支持，原告与他签订的是劳务合同，不需要为原告购买保险，也不需要支付经济补偿金。原告提供的交通费票据，只能证明到过广安，并不能证明是为此事所产生。综上所述，应该驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：2015年9月24日，原告包栋梁与被告签订了劳务合同，劳务合同期限为1年，2015年9月24日至2016年9月23日止。劳务内容为：原告在喀麦隆所在地工程项目任职项目经理，在公司统一安排领导下，负责工程项目的生产和交付。劳务合同中约定被告支付原告劳务薪资的标准为，在喀麦隆工作期间，每月人民币18000元，另外，原告在喀麦隆工作期间，被告须每月向原告支付1800元的预付薪资，剩余的全部薪资，待原告回国结算后的85天内，被告须向原告全部付清，从原告回国之日算起。5天内，被告须向原告办理完结算手续（原告薪资计算的工作时间段：开始为从原告离开国内之日起进行计算，结束为，从离开喀麦隆之日起进行计算。关于被告支付原告剩余全部薪资的期限为：原告在喀麦隆工作结束，从原告回国结算之日算起，85天内，被告须将原告的剩余全部薪资付清。若被告超过原告回国之日算起的90天内，仍未付清原告剩余全部薪资，原告可在回国之日算起的105天内，有权向相关法院提起诉讼，期间产生的费用和对原告造成的经济损失，均由被告承担）。同时劳务合同第七条约定原告由于某种原因如健康原因不能履行本协议义务劳动的，劳务合同终止。第九条约定本协议终止、解除后，原告应在一周内将有关工作向被告移交完毕，并附书面说明，如给被告造成损失，应予赔偿。第十一条约定，依据本协议第七条约定终止或者解除本协议，双方互不支付违约金。第十二条约定本劳务合同一旦签订，将具有法律效应，若因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，由广安市广安区人民法院诉讼管辖。第十七条约定原告在被告工作期间，往返中国至喀麦隆的机票费用、在喀麦隆的签证费用，全部由被告承担。合同签订后，原告即到被告承建的喀麦隆工程任项目经理。2016年4月5日原告以因本人身体不适、保险问题、签订合同问题、费用报销问题等向被告提出辞职申请。第二天被告同意原告辞职申请。2016年4月12日原告将工作交接情况表以邮件的形式发给了被告公司的工作人员余波。原告于2016年5月24日回国。之后原告找到被告的财务人员结算工资，双方进行了结算并打印了“喀麦隆补助明细表”，因被告要求原告签订《质量责任终身负责制承诺书》，原告拒绝签订，被告便未在“喀麦隆补助明细表”加盖公章，也没有任何人签字。但从该表中可以反映出原告在被告工作期间，每月工资为18000元，被告应支付原告工资为118200元，加上被告应该报销的出国机票、出国购货、路上开支以及扣除原告借支的30万西法外，被告还欠原告工资115742元。2016年6月27日，原告向广安市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2016年6月28日广安市劳动人事争议仲裁委员会以广市劳人仲不字（2016）第15号以“其他”理由作出不予受理通知书。原告遂起诉来院。
同时查明：2016年7月1日，被告给原告发函称：“你于5月份回国，在2016年5月24日到公司结算工资，由于双方的意见分歧，没有形成工资的结算结果，……”。
另查明：原告在被告处工作期间，被告未给原告购买社会保险。广安市2015年度职工月平均工资为3673元。
以上事实有原、被告及其委托诉讼代理人的当庭陈述、劳务合同，广安市劳动人事争议仲裁委员会广市劳人仲不字（2016）第15号不予受理通知书、劳动争议仲裁申请书、电子邮件、喀麦隆补助明细表、关于包栋梁结算通知函等证据证实。
本院认为，原、被告双方虽然签订的是《劳务合同》，但从《劳务合同》内容看，被告定期向原告支付工资，原告要服从被告的管理，接受被告安排的工作，因此原、被告之间形成的是劳动关系而不是劳务关系。原告在劳动合同期满前，以身体原因和购买保险原因向被告提出解除劳动合同，被告同意解除劳动合同，按照双方约定的薪资标准，被告应支付原告工资118200元，加上被告应该给原告报销的出国机票、出国购货、路上开支以及扣除原告借支的30万西法外，被告还欠原告工资115742元，这是原告与被告公司财务人员进行了结算的，虽然原告提供的“喀麦隆补助明细表”上没有加盖被告公章，也没有任何人签字，但从该表的内容看，是符合双方签订的“劳务合同”约定的，故对原告提供的“喀麦隆补助明细表”本院予以认可，被告应向原告支付工资及报销费用115742元。被告辩称原告系主动辞职未依法向被告移交相关管理资料，没有项目经理证书，因此不应向原告支付工资的问题，从原告提供的与被告公司法定代表人黄刚以及公司职工余波的往来电子邮件看，原告是履行了工作交接手续的，原、被告签订的“劳务合同”上未要求原告必须要有项目经理证书，才能任项目经理职务，也未明确要求原告必须签订《质量责任终身负责制承诺书》才支付工资，同时“劳务合同”中并未约定解除劳动合同后，应该移交那些具体的资料，庭审中，被告也未提供原告还有什么资料未移交的相关依据，故对被告的这一辩称意见本院不予支持。原、被告形成事实劳动关系，被告应依法为原告缴纳相关社会保险，而被告未给原告购买社会保险，原告以被告未给其购买社会保险和其他原因提出解除劳动合同，被告应依法向原告支付经济补偿金。原告于2015年9月24日到被告处工作，2016年4月11日双方解除劳动合同。原告在被告处工作了6个月以上不满一年，被告应向原告支付解除劳动合同的经济补偿金一个月。原告的月工资为18000元高于了广安市2015年度职工月平均工资的三倍，被告按广安市职工月平均工资三倍即11019元（3673元/月×3倍）向原告支付经济补偿金；对原告主张的其他损失因未提供确实充分的证据，本院不予支持。据此，依照《人力资源和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项、第四十六条第一项、第四十七条第一款、第二款之规定，判决如下：
一、被告四川峰林通信工程有限公司向原告包栋梁支付工资及报销费用共计人民币115742元；
二、被告四川峰林通信工程有限公司向原告包栋梁支付解除劳动合同的经济补偿金人民币11019元；
三、驳回原告包栋梁的其他诉讼请求。
本案受理费10元，由被告四川峰林通信工程有限公司负担，向广安市广安区人民法院交纳。
上述款项，限义务人在本判决生效后十五日内付清，如果义务人未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省广安市中级人民法院。
审 判 长 肖世兰
人民陪审员 曾昌意
人民陪审员 蒋有富
二〇一六年十二月二十二日
书 记 员 彭 钦
附相关法律条文
《人力资源和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”、第四十六条“经济补偿的情形：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”、第四十七条“经济补偿的标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。……”