四川省广汉市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）川0681民初2117号
原告：杨清建，男，汉族，四川省广汉市人。
委托诉讼代理人：张昌银（特别授权），四川众友律师事务所律师。
被告：四川省广汉市阜康化工科技开发有限公司，住所地四川省广汉市高雄路西段。
法定代表人：杜廷明（经理）
委托诉讼代理人：彭章明（特别授权），四川世星律师事务所律师。
原告杨清建诉被告四川省广汉市阜康化工科技开发有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告杨清建的委托诉讼代理人张昌银、被告四川省广汉市阜康化工科技开发有限公司的委托诉讼代理人彭章明到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告杨清建向本院提出诉讼请求：1、请求被告为原告补缴自2007年3月22日起至2012年9月30日止的社会保险费；2、请求被告支付2017年1月至2017年3月工资3451×3=10353元；3、请求被告支付2016年4月24日至2017年3月23日未与原告签订书面劳动合同的另一倍工资3451×11=37961元；4、请求被告支付违法解除原告劳动合同的赔偿金3451×10.5个月×2倍=72471元。事实及理由：2007年3月22日，原告与被告建立劳动关系，担任操作工。任职期间，被告违法收取原告押金1000元，被告未与原告签订书面劳动合同，安排原告长期加班，被告从未安排原告按照劳动法休息，未支付原告工资，2017年3月23日，被告违法解除了与原告的劳动关系。综上，为维护原告的合法权益，请求法院依法裁判。
被告四川省广汉市阜康化工科技开发有限公司辩称：原告杨清建2007年3月到被告四川省广汉市阜康化工科技开发有限公司从事操作工作，2011年1月双方签订劳动合同，合同期限从2011年1月1日起至2017年12月31日止。原告建立劳动关系时曾表明自愿放弃参加社会保险，被告按约定将企业承担的社保费部分在工资中发放给了原告。2012年9月被告再次要求原告参加社会保险，双方同意从2012年10月起开始缴纳社会保险，社会保险缴纳至2017年3月止。2017年4月之后原告依据“开除通知书”已办理失业保险手续并领取失业救济金。2016年12月29日，因原告在此前的安全知识考试中成绩为倒数第二名，公司为加强员工安全意识，书面通知原告离岗参加安全和技能培训，培训后于2017年1月17日再次考试，原告态度不端正，试卷不作答就连自己的名字都不填。2017年2月28日，公司认为原告不能胜任工作，经研究决定调整原告的工作岗位，书面通知原告到门岗报道上班，原告拒不服从公司的工作安排到门岗上班形成旷工。2017年3月21日，原告带领老人幼儿等家属到公司围攻吵闹，严重影响了公司的正常经营秩序。2017年3月22日，公司以原告严重违反公司规章制度，给公司造成严重损失及恶劣影响，经研究决定对原告作出开除处理。综上，原告不服从调岗安排报道上班，并带领家属来围攻吵闹，严重违规、违纪，被告依法对原告作出处理，并无不当，请求驳回原告的诉讼请求。
原告为支持其诉讼请求，提出证据如下：1、广劳人仲案（2017）230号仲裁裁决书、送达回证，第一组证据证明原告在法律规定期限内起诉；2、杨清建身份证复印件和被告工商信息，第二组证据证明原被告诉讼主体适格；3、杨清建工作牌、医疗保险证、杨清建入职时间及任职情况、2017年3月23日证明，第三组证据证明杨清建系被告员工，系操作工，入职时间为2007年3月22日，自2012年起被告为原告交纳社保；4、2017年3月25日关于领取工资情况的证明、杨清建2017年1至3月工资明细、照片2页、工资情况说明，第四组证据证明工资发放签字三次，每月缴纳的社保费，由杨清建个人承担234元，2016年杨清建平均工资为3451元；5、2016年12月30日员工离岗通知书、2017年1月3日通知、2017年3月22日员工开除通知书、2017年5月27日广汉市公安局经济开发区派出所情况说明、声明一份、邮政快递单两张，第五组证据证明被告以原告年龄超过50周岁为由调岗，对原告实行末位淘汰制度，且因工资问题发生纠纷，被告违法解除与杨清建劳动合同，双方之间系无固定期限劳动合同，违法解除劳动合同，原告要求继续上班，不同意调岗，要求继续在原岗位工作。
被告的质证意见：1、证据1、2没有异议；对证据3中的杨清建的入职时间及任职情况有异议；对2017年3月23日证明的真实性无法确认；对2017年3月25日关于领取工资情况的证明不予认可，因为证人需要出庭作证；对杨清建的2017年1至3月工资明细没有异议；照片无法确认其真实性，与本案也没有关联性；对工资情况说明无法确认其真实性，无法达到其证明目的；对2016年12月30日员工离岗通知书没有异议，由于原告不愿调整，公司就让原告停岗提高；对2017年1月3日通知没有异议；对2017年3月22日员工开除通知书没有异议；对2017年5月27日广汉市公安局经济开发区派出所情况说明，派出所是听取了原告的陈述出具的，但是公司并没有采取末位淘汰制。
被告提出的证据如下：1、2011年1月1日被告给杨清建的通知、2011年1月5日原告向公司作出的承诺书、2012年9月10日的申请、2015年9月15日的通知、2017年5月31日广汉社保局的一份证明材料、工资表，以上证据证明了是原告自身原因不愿意参加公司统一的社保；在2011年1月、2012年9月、2012年10月公司的工资表上反映了公司除了工资外向原告还支付了公司应当承担的养老保险；2、劳动合同2份，两份合同的截止时间是一样，因为原来的那份合同没有找到，就在2017年1月1日签订了一个期限是1年的劳动合同，是为了让原告能顺利的去办理失业保险；2011年1月1日的劳动合同，在仲裁时，原告对这份劳动合同没有异议，提供这份合同是证明原被告签订有劳动合同；3、考题、离岗通知书和调岗通知书、开除报告；证明原告拒不服从公司管理，不学习，不提高业务能力，也拒绝公司的考核，原告经过多次考试，不合格，并带家属来公司闹，违反规章制度；5、劳动纪律、开发区派出所的情况说明、照片，对于公司的劳动纪律，原告学习后在上面签字，证明原告对公司的劳动纪律有了解。开发区派出所的情况说明、照片，证明原告带家属来公司闹事；5、公司针对原告的行为进行处罚及相关开除手续，证明原告存在严重违纪，公司对其开除是合理合法的；6、原告向劳动监察大队投诉后，劳动监察大队发了指令，被告公司进行整改后，给原告发放工资，但是二原告拒绝领取，只领取了安全保证金。
原告的质证意见：1、对2011年1月1日被告给杨清建、王章发的通知没有异议；2011年1月5日原告给公司的承诺书是无效的；对2012年9月10日的申请、2015年9月15日的通知真实性没有异议，这个是公司要求，不是原告的主动要求；对2017年5月31日广汉社保局的一份证明材料没有异议；对工资表真实性没有异议，但是不能达到其证明目的；2、2017年1月1日的劳动合同不真实，仅仅是为了办理失业险；2011年1月1日的劳动合同是真实的，合同约定因为工作需要可以调整工作岗位，但是现在不是因为工作需要，是因为原告年满了50岁，还有想降低原告工资，原告是交了安全质量保证金的；3、考试的公正性有异议，培训后的考题，不是围绕工作而进行考试，是为了刁难原告出的考题；对离岗通知书，离岗的随意性很大，是针对个人，不是针对制度，如果说不及格话，同时考试的很多人都不及格，为何单单针对原告；对调岗通知书，调岗不合理；开除报告我们没有收到；4、对劳动纪律，原告是签了字的，但是被告没有证明原告不能胜任现在的工作；对开发区派出所的情况说明，证明就是末位淘汰；照片，不能达到其证明目的；5、对公司针对原告的行为进行处罚及相关开除手续，我们不清楚，无法确认其真实性，而且由工会主席带头开除员工，程序不合法，违反法律规定；6、原告向劳动监察大队投诉后，劳动监察大队发了指令，被告公司进行整改的一组证据没有异议，被告退安全保证金，另原告能够胜任现在的工作，也没有违反安全操作。
通过原被告相关证据的举证、质证，经本院审理，查明事实如下：原告杨清建于2007年3月到被告四川省广汉市阜康化工科技开发有限公司从事操作工作，2011年1月双方签订劳动合同，合同期限从2011年1月1日起至2017年12月31日止。2012年10月起开始缴纳社会保险，社会保险缴纳至2017年3月止。2016年12月20日被告以原告年龄超过50岁通知离岗，离岗后被告组织原告参加安全和技能考试培训，2016年12月29日被告书面通知原告，原告的考试成绩为倒数第二名，被告要求原告2017年1月17日培训后再次考试，原告以被告恶意安排培训，考试题与原告工作没有关系为由拒绝答题且试卷上不填写自己的名字。2017年2月28日被告以原告培训考试不合格，不能胜任现在的工作，书面通知原告调整工作岗位，3日内到门岗报到上班，原告拒绝服从调岗安排和到岗上班。2017年3月21日原告带领家属到被告处围攻吵闹，被告向辖区派出所报警，经民警劝解后原告到劳动监察大队投诉解决。2017年3月22日被告以原告严重违反公司规章制度，给被告公司造成严重损失及恶劣影响，决定对原告作开除处理，解除原告的劳动合同，被告提供2017年1月至3月的工表载明，每月基本工资1380元，代扣个人养老金234.06元、违纪、事假扣款200元至400元不等，原告在工资表上签名并表述“工资有争议未领”。2017年6月30日，广汉市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁，由被告支付原告2017年1月至3月基本工资合计3437.82元，同时驳回了原告要求被告补缴2007年3月至2012年9月的社会保险、未签书面劳动合同的二倍工资、违法解除劳动合同赔偿金的仲裁请求。原告对该裁决不服，诉来本院。
另查明：1、2017年4月之后原告依据“开除通知书”，已经办理失业保险手续并领取失业救济金。
2、2016年度杨清建领取的月平均工资为3446元。
本院认为：本案争议的焦点是被告对原告作出的开除决定并解除劳动合同是否合法以及2017年1月至3月的工资发放标准。对于原告的第一项诉讼请求，要求被告为原告补缴自2007年3月22日起至2012年9月30日止的社会保险费，仲裁委根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，申请人应当从知道或应当知道自己的合法权益被侵害之日起，一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。申请人在法律规定时间内没有主张自己的权利，仲裁申请依法受仲裁申请时效限制，驳回该项仲裁申请。因此，原告的该项请求不仅失去了请求仲裁救济的程序权利，同时也失去了诉讼救济的程序权利。且缴纳社会保险费不属于人民法院审理劳动争议纠纷的受案范围，故本院对原告的该项诉讼请求不予支持。
对于原告要求被告支付2016年4月24日至2017年3月23日未与原告签订书面劳动合同的另一倍工资3451×11=37961元的诉请，因原被告于2011年1月1日签订有书面劳动合同，对该合同的真实性双方均无异议，合同期限为2011年1月1日至2017年12月31日，故原告的该项诉讼请求于法无据，本院不予支持。
关于原告请求被告支付2017年1月至2017年3月工资3451×3=10353元诉请，被告按德阳市最低工资标准1380元支付原告的待岗工资，原告认为工资有争议未领取。本院认为，2017年1月至2月28日期间，因原告安全考核未能达标，被告要求原告离岗在公司学习安全知识。根据劳动法规定，对劳动者进行有计划的职业培训是用人单位的法定义务，所以不能因此而扣发劳动者的相关待遇，故2017年1月、2月被告应比照原告此前的工资标准发放，即2017年1月、2月每月工资为3446元。2017年2月28日，被告通知原告调岗，原告未报到上班，被告按德阳市最低工资标准1380元支付原告期间的工资不违反《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定。但被告在工资中直接对原告进行经济处罚扣款行为，不符合企业对员工处罚的相关程序规定，除代扣每月个人养老金234.06元外，被告应支付原告2017年1至3月的工资合计7569.82元。
关于原告请求被告支付违法解除原告劳动合同的赔偿金3451×10.5个月×2倍=72471元的诉请，因原告消极参加培训和拒绝考试，不服从被告的管理和调岗安排，且带领家属围攻吵闹，严重违反了用人单位的规章制度，被告因此对原告给予开除和解除劳动合同，系正常的企业管理行为，不违反法律规定及当事人的合同约定。故本院对原告的该项诉请不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、八十五条的规定，判决如下：
一、被告四川省广汉市阜康化工科技开发有限公司在本判决生效后十日内支付原告杨清建2017年1月至2017年3月的工资合计7569.82元；
二、驳回原告的其他诉讼请求。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案收取案件受理费5元，由被告四川省广汉市阜康化工科技开发有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省德阳市中级人民法院。
审判员 袁晓斌
二〇一七年十月十日
书记员 石 怡