安徽省合肥市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）合民一终字第03850号
上诉人（原审原告）：合肥市同创物业管理有限责任公司，住所地合肥市新站区星火路西新华路以北星火集贸市场401室，组织机构代码71176226-3。
法定代表人：毛英巍，总经理。
委托代理人：刘映，男。
被上诉人（原审被告）：司开群。
委托代理人：桂欣。
上诉人合肥市同创物业管理有限责任公司（以下简称同创物业公司）因劳动争议纠纷一案，不服安徽省合肥市瑶海区人民法院（2014）瑶民一初字第02663号民事判决，向本院提起上诉，本院受理后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。
经审理查明：司开群2007年12月到同创物业公司从事保洁工作，2013年7月以后司开群的月工资低于合肥市最低工资标准1260元／月，在工作期间，同创物业公司没有给司开群缴纳过社会保险，2014年3月从同创物业公司离职。后司开群以同创物业公司为被申请人向合肥市新站综合开发试验区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，请求：一、解除双方之间的劳动关系；二、裁决同创物业公司支付司开群经济补偿金8190元；三、裁决同创物业公司支付司开群2013年7月至2014年3月期间最低工资差额1144元；四、裁决同创物业公司支付司开群法定节假日加班工资7646.9元；五、裁决同创物业公司支付司开群未休年休假工资2896.6元；六、裁决同创物业公司补缴司开群2007年12月至2014年3月期间的社会保险。该仲裁院于2014年4月23日作出合新劳人仲裁字（2014）44号裁决：一、司开群与同创物业公司之间劳动关系解除；二、同创物业公司自裁决书生效之日起三十日内依法为司开群补缴2007年12月至2014年3月期间的社会保险，司开群应当承担个人缴费部分，具体缴费金额由社保经办机构核准；三、同创物业公司自裁决书生效之日起十日内向司开群支付解除劳动关系经济补偿金7560元；四、同创物业公司自裁决书生效之日起十日内向司开群支付最低工资标准差额1144元；五、同创物业公司自裁决书生效之日起十日内向司开群支付法定节假日加班工资521.4元；六、同创物业公司自裁决书生效之日起十日内向司开群支付未休假工资待遇2896.6元。同创物业公司对该仲裁裁决书不服，诉至原审法院，请求判令：1、同创物业公司无须支付司开群法定节假日的加班工资人民币521.4元；2、同创物业公司无须支付司开群未休年休假工资待遇2896.6元。
另查明：司开群向法庭提供的春节值班表中记载的加班天数累计为1.5天。
原判认为：依照《劳动法》和《社会保险法》的规定，双方当事人建立劳动关系，同创物业公司应当为司开群缴纳社会保险，同创物业公司应为司开群补缴2007年12月至2014年3月期间的各项社会保险，司开群应当承担社会保险个人缴费部分。司开群以同创物业公司未办理社会保险为由要求解除劳动关系，符合法律规定，同创物业公司应支付司开群解除劳动关系补偿金，经济补偿金年限应当自2008年1月1日起计算，司开群离职前12个月的实际月平均工资低于当时最低工资标准，应当按照当时最低工资标准计算，同创物业公司应当支付司开群解除劳动关系经济补偿金8190元。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，司开群自2013年7月之后的月工资收入低于合肥市最低工资标准，同创物业公司应支付司开群最低工资差额1144元。通过“嘉华中心物业办2014年春节值班表”可以看出，司开群在2014年1月31日至2月2日期间加班时间累计为1.5天，且同创物业公司未能提供有效证据证明已向司开群支付了该段时间的加班工资，因此司开群的主张符合法律规定，同创物业公司应当支付司开群法定节假日加班工资260.69元（1260元／月÷21.75天×1.5天×300%）。依照《职工带薪年休假条例》的相关规定，司开群自2008年12月起可享受带薪年休假，同创物业公司未能提供证据证明已安排司开群年休假或已支付未休年休假待遇，应承担举证不能的责任，同创物业公司应当支付司开群未休年休假工资2896.6元。
依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十四条、第四十五条、第四十八条、第七十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第九十七条、《中华人民共和国社会保险法》第四条、第六十条的规定，判决：一、合肥市同创物业管理有限责任公司与司开群之间劳动关系解除；二、合肥市同创物业管理有限责任公司于判决生效之日起三十日内依法为司开群补缴2007年12月至2014年3月期间的社会保险，司开群应当承担个人缴费部分，具体缴费金额由社保经办机构核准；三、合肥市同创物业管理有限责任公司于判决生效之日起十日内向司开群支付解除劳动关系经济补偿金7560元；四、合肥市同创物业管理有限责任公司自判决书生效之日起十日内向司开群支付最低工资标准差额1144元；五、合肥市同创物业管理有限责任公司于判决生效之日起十日内向司开群支付法定节假日加班工资260.69元；六、合肥市同创物业管理有限责任公司于判决生效之日起十日内向司开群支付未休假工资待遇2896.6元；七、驳回合肥市同创物业管理有限责任公司其他诉讼请求。
同创物业公司上诉称：一审法院认定事实不清，原审判决第二项至第六项均没有事实依据。1、因司开群来本公司工作时，主动表示不需要办理社会保险，并非本公司不给其办。2、司开群以本公司未给其办理社会保险为由要求解除劳动关系，并要求经济补偿金，没有事实及法律依据。3、并非本公司原因导致司开群工资低于最低工资标准，是因为司开群经常不服从管理，迟到早退造成。4、司开群主张的法定节假日加班工资及年休假工资，应由其承担举证责任。综上请求撤销原审判决第二至第六项，改判本公司无须向司开群支付该判决中的各款项，并由司开群承担本案全部诉讼费用。
司开群辩称：一审认定事实清楚，但计算补偿金数额有误。本人于2007年12月入职，没有签订劳动合同，同创物业公司支付的工资低于合肥市最低工资标准，没有办理社会保险，也没有发放未休年休假工资，根据法律规定，本人申请解除劳动关系，要求支付经济补偿金，符合法律规定。同时，本人长期加班，同创物业公司没有支付加班工资。
本院认为：本案中，同创物业公司与司开群之间存在劳动关系，司开群已举证证实其在2014年1月31日至2月2日存在加班的事实，原审法院据此判令同创物业公司支付其加班工资适当，本院予以确认。因同创物业公司不能举证证实其已安排司开群享受年休假待遇或发放了未休年休假工资，原审法院判令同创物业公司支付司开群未休年休假工资适当，本院予以确认。至于同创物业公司其他上诉请求，因未在本案一审时提起，系二审中增加的请求，本院依法不予处理。综上，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由同创物业公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 张 勇
审 判 员 马枫蔷
代理审判员 余海兰
二〇一四年十一月二十六日
书 记 员 李 颖
附相关的法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。