中华人民共和国北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）三中民终字第10073号
上诉人（原审原告）北京福辣辣餐饮管理有限公司，住所地北京市朝阳区安慧北里秀园15号楼01层1段。
法定代表人崔顺南，董事长。
委托代理人廉哲龙，北京安杰律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）JUNGMYUNGIN(郑明仁)，男，1975年8月5日出生。
委托代理人于海波（郑明仁之妻），女，1981年8月9日出生。
上诉人北京福辣辣餐饮管理有限公司（以下简称福辣辣公司）因与被上诉人JUNGMYUNGIN(郑明仁)（以下简称郑明仁）劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2015）朝民初字第00509号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年8月3日受理该案后，依法组成由法官高峙担任审判长，法官张弘、法官赵卉参加的合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
福辣辣公司在一审中起诉称：1.根据《外国人在中国就业管理规定》第十六条的规定，福辣辣公司为郑明仁办理《外国人就业证》，必须提交双方之间的劳动合同。仲裁委并未因此推断双方必然签署有劳动合同，而裁决福辣辣公司支付郑明仁未签订劳动合同双倍工资是错误的。2.郑明仁工作日延时加班和休息日加班，没有事先取得福辣辣公司同意，且福辣辣公司已经安排轮休，故裁决支付加班费是没依据的。3.郑明仁系无故不到岗工作，属于自行离职，福辣辣公司没有违法解除与郑明仁的劳动合同，仲裁委认定福辣辣公司违法解除劳动合同是没有依据的。
后郑明仁诉至北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会，北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会作出京朝劳仲字[2014]第09181号裁决书，裁决：一、福辣辣公司支付郑明仁2014年6月8日至6月23日期间双倍工资差额6068.97元；二、福辣辣公司支付郑明仁延时加班费13655.17元；支付休息日加班费3310.34元；以上两项共计16965.51元；三、福辣辣公司支付郑明仁违法解除劳动关系赔偿金12000元；四、驳回郑明仁的其他申请请求。福辣辣公司不服裁决，诉至法院，请求法院判决福辣辣公司不支付郑明仁：1.2014年6月8日至6月23日期间双倍工资差额6068.97元；2.延时加班费13655.17元、休息日加班费3310.34元；以上两项共计16965.51元；3.违法解除劳动关系赔偿金12000元。
郑明仁在一审中答辩称：郑明仁于2013年10月4日开始在福辣辣公司处工作，一直工作到2014年6月23日。2014年5月8日之后福辣辣公司没有和郑明仁签订劳动合同。办理外国人就业证不等同于签订劳动合同，故福辣辣公司应支付未签订劳动合同双倍工资差额。郑明仁有证据证明存在休息日加班及延时加班的情况，福辣辣公司未支付过加班费，应支付休息日加班费及延时加班费。福辣辣公司并没有安排倒休，指纹打卡不完全，有时外出并不能指纹打卡，服务员是按照指纹打卡记录考勤，经理级别是按照手工记录考勤为准的。而且指纹打卡机没有密码，任何人可以随便更改。2014年6月18日，福辣辣公司的总经理和郑明仁说的不用郑明仁了，之后会有新的经理来，所以才在2014年6月23日将郑明仁辞退，并不是郑明仁自行离职的。不同意福辣辣公司的诉讼请求。
一审法院审理查明：郑明仁主张于2013年10月4日入职福辣辣公司处，担任餐饮部经理，每月工资标准为12000元，双方未签订劳动合同。郑明仁系韩国籍。2014年5月8日，郑明仁取得《外国人就业证》。郑明仁最后工作至2014年6月23日。郑明仁主张福辣辣公司与其解除劳动关系。
2014年10月11日，经北京市工商行政管理局核准，福辣辣公司名称变更为现名称。
后郑明仁诉至北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会，北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会作出京朝劳仲字[2014]第09181号裁决书，裁决：一、福辣辣公司支付郑明仁2014年6月8日至6月23日期间双倍工资差额6068.97元；二、福辣辣公司支付郑明仁延时加班费13655.17元；支付休息日加班费3310.34元；以上两项共计16965.51元；三、福辣辣公司支付郑明仁违法解除劳动关系赔偿金12000元；四、驳回郑明仁的其他申请请求。
一审法院判决认定：因郑明仁系韩国籍，2014年5月8日郑明仁取得《外国人就业证》，自该日起双方形成劳动关系。因现无证据证明双方签有书面劳动合同，故福辣辣公司支付郑明仁2014年6月8日至6月23日期间双倍工资差额。关于支付延时加班费和休息日加班费的主张，福辣辣公司提供2014年5月至2014年6月的指纹考勤记录表，但郑明仁称其系餐饮部经理，有外出可能，而福辣辣公司未提供郑明仁在工作期间的外出记录，而郑明仁提供的经理考勤表，加盖有福辣辣公司公章，应认为福辣辣公司认可该考勤表，福辣辣公司主张系郑明仁私自加盖公章，但未提供证据，故对福辣辣公司主张不予采信。综上福辣辣公司应支付郑明仁延时加班费和休息日加班费。关于支付违法解除劳动关系赔偿金的主张，福辣辣公司主张系郑明仁自行离职，但作为用人单位的福辣辣公司未提供郑明仁离职的相关资料，故采信作为劳动者的郑明仁主张，福辣辣公司应支付违法解除劳动关系赔偿金。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第八十七条之规定，判决：一、北京福辣辣餐饮管理有限公司于判决生效之日起七日内支付JUNGMYUNGIN(郑明仁)二○一四年六月八日至六月二十三日期间双倍工资差额六千零六十八元九角七分；二、北京福辣辣餐饮管理有限公司于判决生效之日起七日内支付JUNGMYUNGIN(郑明仁)延时加班费一万三千六百五十五元一角七分、休息日加班费三千三百一十元三角四分；三、北京福辣辣餐饮管理有限公司于判决生效之日起七日内支付JUNGMYUNGIN(郑明仁)违法解除劳动关系赔偿金一万二千元；四、驳回北京福辣辣餐饮管理有限公司的全部诉讼请求。如果当事人未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
福辣辣公司不服一审判决，向本院提起上诉。其主要上诉理由是：福辣辣公司与郑明仁签订了书面劳动合同，现在劳动合同丢失了。依照相关规范，福辣辣公司为郑明仁办理外国人就业证，必须提交双方之间的劳动合同，福辣辣公司于2014年5月8日为郑明仁办理了外国人就业证的事实，可以证明双方订立书面劳动合同的事实。福辣辣公司无需支付未订立书面劳动合同双倍工资差额。郑明仁系无故不到岗工作，属于自行离职，福辣辣公司没有违法解除劳动合同。福辣辣公司无需支付违法解除劳动关系赔偿金。郑明仁工作日延时加班和休息日加班，没有事先取得福辣辣公司的同意，且福辣辣公司已经安排轮休。福辣辣公司以指纹打卡方式记录考勤，没有单独手写的考勤记录。郑明仁提交的经理考勤表存在诸多疑点，不能作为认定事实的依据。福辣辣公司不应支付加班费。综上，请求撤销一审判决，改判福辣辣公司无须支付郑明仁2014年6月8日至2014年6月23日期间未签劳动合同双倍工资差额6068.97元、延时加班费13655.17元及休息日加班费3310.34元、违法解除劳动合同关系赔偿金12000元。
郑明仁服从一审判决。其针对福辣辣公司的上诉理由答辩称：经理是不用指纹打卡的，考勤都是手写的，工资发放也是依据手写记录。所有的员工都没有签订合同。2014年6月23日老板找朴花顺和郑明仁谈，让二人离职。郑明仁从入职开始，每天工作12个小时以上，休息的时候也要做报告给韩国会长。福辣辣公司应当支付加班费、未订立书面劳动合同双倍工资差额、违法解除劳动关系赔偿金。请求驳回福辣辣公司的上诉，维持原判。
本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。
上述事实，有当事人陈述及福辣辣公司提供的2014年5月至2014年6月的指纹考勤记录表，郑明仁提供的证据有工商银行账户历史明细清单、2013年10月至2014年6月经理考勤表、北京市食品药品行政监督检查执法文书现场检查意见书照片打印件、适用地下空间限期整改通知书照片打印件、送货单照片打印件两张、租车合同、2014年5月指纹考勤表打印件、照片打印件等在案佐证。
本院认为：郑明仁提供的经理考勤表，加盖福辣辣公司的印章，该证据可以得出郑明仁存在加班的初步结论。福辣辣公司对于经理考勤表的质疑，没有证据支持，本院不予支持。一审法院据此认定郑明仁存在加班，理由正当，本院亦予确认。福辣辣公司仅凭郑明仁取得《外国人就业证》的事实，即推断双方订立了书面劳动合同，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。福辣辣公司不能提交书面劳动合同，应当承担举证不能的不利后果。福辣辣公司关于无需支付未订立书面劳动合同双倍工资差额、加班工资的上诉主张，没有事实依据，本院不予支持。用人单位应当对劳动关系的解除承担证明责任。福辣辣公司没有提交证据证明双方劳动关系解除的原因。一审法院结合郑明仁以及另案当事人朴花顺的陈述，认定福辣辣公司违法解除劳动合同，符合证明责任的分配原则，本院予以确认。福辣辣公司关于无需支付违法解除劳动关系赔偿金的上诉主张，没有事实和法律依据，本院不予支持。
综上，福辣辣公司的上诉理由不能成立，本院不予支持。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，处理并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费10元，由北京福辣辣餐饮管理有限公司负担（已交纳5元，其余部分于本判决生效后七日内交纳）。
二审案件受理费10元，由北京福辣辣餐饮管理有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 高 峙
代理审判员 张 弘
代理审判员 赵 卉
二〇一五年八月二十五日
书 记 员 陈雁书记员高媛