辽宁省辽阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽10民终671号
上诉人（原审原告）：王虎，男，1964年4月12日出生，汉族。
被上诉人（原审被告）：辽阳鸿飞商品混凝土有限公司。
法定代表人：庄鹤，该公司经理。
委托代理人：许滨，该公司经理助理。
委托代理人：王力，辽宁冠信律师事务所律师。
上诉人王虎因与被上诉人辽阳鸿飞商品混凝土有限公司劳动争议纠纷一案，不服辽阳市文圣区人民法院（2016）辽1003民初63号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年6月7日立案后，依法组成合议庭，于2017年6月16日公开开庭进行了审理。上诉人王虎，被上诉人辽阳鸿飞商品混凝土有限公司的委托代理人许滨、王力到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
王虎上诉请求：一、撤销一审判决第一、二项，发回重审或依法改判。二、诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一、商砼企业无法执行不定时工作制。被上诉人虽拿出被告不定时工作的书面证据，但与事实相悖。商砼产品的特性决定了必须当时生产、当时售出。企业必须根据客户要求随时安排生产，工伤具有极大的不确定性，这与弹性工作的实质不符。鸿飞商砼所作一切属于混淆概念。机修工作为两班倒，每班24小时，无节假日。而全班的实质就在于保证任何时间有人在岗，不定时工作制不适用于机修。二、每月天数和所含节假日天数不同，因此每月考勤天数、应发工资会有所变化，但被上诉人始终按每月2,800元给我计算工资，实际克扣了我的节假日加班费。三、鸿飞公司的考勤、工资表关于节假日加班及延长工时的表述笼统、混乱，不明确，达到2,800元即可。另外，2014年并未实行不定时工作制，不应于2015年、2016年合并判定。四、关于高温津贴。我机修工作都是露天作业，不是鸿飞公司所称在一个虚构的车间里所能完成，所以我要求高温津贴是合理的。
辽阳鸿飞商品混凝土有限公司辩称，一、答辩人与上诉人是协商一致解除的劳动合同，双方已经明确没有债务遗留问题。二、上诉人不能证明加班事实的存在，应承担举证不能的后果，且答辩人实行的是不定时工作制，故不应支付加班工资。三、上诉人的工作场所不是高温作业环境，不应支付高温津贴。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
王虎一审诉讼请求：原告于2013年6月20日入职被告单位，于同年12月签订劳动合同。原告的工种为机修，工作环境类似于外建，领取固定工资。原告工作两班倒，每班工作24小时，无节假日。被告从未支付过法定假日加班工资和夏季高温津贴。2016年11月13日，原告以体力不支为由向被告提交辞呈。双方于同月25日签订了解除劳动合同证明，原告在解除合同上签字后将所有材料交给被告。根据《劳动合同法》第五十条规定，被告应在出具解除或终止劳动合同证明十五日内为原告办理社会保险关系转移手续。但被告直到2016年12月30日才电话通知原告到单位取解除合同证明和社保手续。此时距11月25日签字时已超过一个月之久，导致原告2016年12月的医疗保险续接不上，今后的医保需要重新交纳且三个月后才生效，同时取消了医疗保险卡上退休后的小药钱。原告为维护自身合法权益，提起诉讼，一、请求判令被告支付原告加班费及高温津贴共计13,725元；二、请求判令被告赔偿因延期送达解除劳动合同证明而导致原告医疗保险无法续接造成的损失，即按其退休后15年计算小药钱，计14万元；三、判令被告承担本案全部诉讼费用。原告王虎为证明自己的主张，提供如下证据：照片5张，证明其在室外工作。
一审法院认定事实：王虎于2013年6月20日到辽阳鸿飞商品混凝土有限公司单位工作，工种为机修工，上24小时休24小时，单位配有休息室。月工资2,400元，2014年以后月工资2,800元。2015年及2016年单位实行不定时工作制，并制定《辽阳鸿飞商品混凝土有限公司员工薪酬方案（试行）》，并经职工代表大会代表签字同意，该方案中明确每月应发工资额中已含周六、周日、节假日和延长工时加班工资，王虎本人亦签字同意。辽阳鸿飞商品混凝土有限公司单位实行不定时工作制经辽阳市人力资源和社会保障局批准。2015年及2016年双方签订劳动合同，明确执行不定时工作制。单位每年冬季集中休息2-3个月，休息期间发放最低生活补助费。2016年11月13日王虎以体力不支为由向辽阳鸿飞商品混凝土有限公司提交辞呈，双方于2016年11月25日签订解除劳动合同协议书，王虎为乙方，辽阳鸿飞商品混凝土有限公司为甲方，双方达成如下协议：一、解除劳动合同的日期为2016年11月23日。二、甲乙双方签订的劳动合同是固定期限的劳动合同，解除劳动合同关系是经双方协商一致同意的，其程序符合劳动法的有关规定。三、甲乙双方解除劳动关系后，甲方不予进行经济补偿，乙方与甲方没有任何债务遗留问题。四、甲方为乙方办理的社会保险于解除之日起停保。本协议双方签字后即产生法律效力。辽阳鸿飞商品混凝土有限公司自述于2016年12月7日为王虎办理完社会保险关系转移手续。王虎自诉单位于2016年12月30日才通知其到单位处领取解除劳动合同证明和社保手续。王虎认为因2016年12月份的医疗保险未交纳上，导致其今后的医保需重新交纳且三个月后才生效，同时取消了医保卡上退休后的小药钱，申请仲裁，要求辽阳鸿飞商品混凝土有限公司支付节假日加班工资及高温津贴，及赔偿因延期送达解除劳动合同证明导致养老保险无法接续而造成的损失。辽阳市文圣区劳动人事争议仲裁院于2017年1月23日做出辽市文劳人仲不字（2017）第4号不予受理通知书，以王虎申请仲裁的内容不属于劳动人事争议处理范围，决定不予受理。王虎不服，诉至一审法院。一审法院确认的上述事实，有双方当事人当庭陈述、劳动合同书、辽市文劳人仲不字[2017]第4号不予受理通知书、员工薪酬方案通知、企业实行特殊工时制通知、鸿飞商砼与职工劳动合同签订须知、社会保险缴费申报表、社会保险缴费人数基数增减变动表、照片、解除劳动合同协议书等证据在卷为凭。
一审法院认为，王虎与辽阳鸿飞商品混凝土有限公司双方协商一致解除劳动合同，双方已明确没有任何债务遗留问题，现王虎请求辽阳鸿飞商品混凝土有限公司支付节假日加班工资一节，因用人单位实行不定时工作制，且经过辽阳市人力资源和社会保障局批准，支付的工资中已明确包含周六、周日、节假日和延长工时加班工资，故王虎请求支付节假日加班工资无法律依据，一审法院不予支持。关于王虎请求支付高温津贴一节，辽宁省高温津贴发放标准为用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上）露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下应当向劳动者支付高温津贴。因王虎未能提供有效证据证明其在高温岗位作业，故对该请求不予支持。关于王虎诉请因延期送达解除劳动合同证明而导致其医疗保险无法接续，导致其退休后没有小药钱要求赔偿一节，依据辽市人社发[2014]31号《关于调整个体身份参加城镇职工医疗保险人员退休后医保待遇有关政策的通知》规定：辽阳市从2014年6月1日起，对未建立个人账户的退休人员实行门诊统筹政策，即门诊发生的医疗费用，由门诊统筹基金给予报销。据此，未建立个人账户退休人员门诊统筹政策实施前已按个体身份缴费至退休的，继续执行原建立个人账户的政策；未建立个人账户退休人员门诊统筹政策实施后，以个体身份参保（包括与用人单位解除劳动关系人员；或者曾经以个体身份参保，之后到用人单位就业，又解除劳动关系转个体身份参保的），退休后不建立个人账户，实行未建立个人账户退休人员门诊统筹政策。据此，王虎退休后是否有小药钱是与其建立个人账户的时间有关，并不是由于延期送达解除劳动合同证明导致其退休后没有小药钱，故王虎该赔偿请求理由不充分，不予支持。经调解无效，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：驳回王虎的诉讼请求。案件受理费10元，由王虎承担。
二审期间，当事人未提交新证据。本院经审理查明，对一审法院认定事实予以确认。
本院认为，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同时达成的协议，无违反法律规定情形的，应具有法律效力，双方应按协议履行。上诉人王虎与被上诉人辽阳鸿飞商品混凝土有限公司已就双方劳动关系的解除达成了一致意见，对双方的权利义务有明确约定，现王虎主张劳动关系存续期间的相关待遇，主要包括加班费及高温津贴，其主张不符合双方的约定，该请求本院不予支持；关于上诉人主张因用人单位未能及时对接医保缴费造成其损失一节，一审法院根据本地区的规定对该请求予以认定并无不当，该请求没有法律依据，本院不予支持。
综上，王虎的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人王虎负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 杨墅
审 判 员 郁岚
代理审判员 张 丽 丽
二〇一七年六月二十三日
书 记 员 秦 海 楠