山东省潍坊滨海经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁0792民初346号
原告：山东誉中特种装备有限公司，住所地：潍坊滨海经济技术开发区央子街道香江东一街199号。
法定代表人：王焕德，董事长兼总经理。
委托诉讼代理人：马明海，山东咸康律师事务所律师。
被告：唐军，男，1982年9月23日出生，汉族，住山东省昌东县。
委托诉讼代理人：李晶，山东衡明律师事务所律师。
原告山东誉中特种装备有限公司与被告唐军劳动争议一案，本院于2017年6月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告山东誉中特种装备有限公司的委托诉讼代理人马明海、被告唐军的委托诉讼代理人李晶到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1.判决原告不向被告支付未签劳动合同双倍工资33286元；2.判决原告不支付被告2016年5月、6月、7月、8月、9月及2017年1月、4月份工资；3.判决原告不向被告支付加班费3197元；4.判决原告不向被告支付经济补偿金3026元；5.判决被告赔偿因擅自离职给原告造成的损失3000元；6.诉讼费由被告承担。事实与理由：2016年5月20日，原告与被告建立劳动关系，原告依法与被告签订了劳动合同并为其依法缴纳了社会保险，劳动合同约定：被告工作岗位是仓库保管；月工资为3000元；原告依法为被告及时足额缴纳社会保险，被告应承担的个人缴纳部分由原告从被告工资中代为扣缴；被告提前30天以书面形式通知原告，可以解除劳动合同。在劳动合同履行过程中，原告认真履行了义务。原告于2016年8月22日和2017年4月6日分别向被告打款2000元和12000元，系被告向原告借的生活费，后双方已达成折抵工资的协议，因此，原告已支付了被告工作期间的相应工资；被告工作中的考勤归办公室，并非归车间，所以其提供的2017年4月的考勤表是假的，公司已实际安排了休班，所以不应再给付其加班费；被告工作懈怠，多次违反公司规章制度，原告曾给予多次罚款处罚，但被告不思进取反而未办理完毕交接手续擅自离职，迫使公司又另行聘用和培训新员工接替岗位，造成公司损失，应依法扣除其1个月的工资作为代偿金，因其擅自离职，原告不应向其支付经济补偿金。综上，被告明显系诉讼欺诈，原告不应赔偿其主张款项，潍滨劳人仲裁字【2017】第19号仲裁裁决书认定错误，请求人民法院依法维护原告的合法权益。
被告唐军辩称，原告未与被告签订符合法律规定的劳动合同；原告没有根据法律规定为被告缴纳社会保险；2016年8月22日的2000元和2017年4月6日的12000元系被告向原告借的生活费，被告予以认可，但2016年9月7日转账的700元是采购借款，2017年3月11日转账的4373元是被告从原告处报销的采购款和公司车辆加油等各项费用报销款，均不属于工资，也不应用其计算平均工资。综上，原告尚拖欠被告2016年5月、6月、7月、8月、9月、2017年1月、4月的共计7个月的工资21182元（3026元/月*7个月）未发放；被告加班并未补休，原告未支付加班费。综上所述，原告的诉讼请求与事实不符，没有法律依据，应予驳回，同时，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定的“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定时间内全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金”，原告应支付被告5295.5元的经济补偿金，并判决原告按照《潍滨劳仲裁字【2017】第19号》裁决书裁决内容履行给付义务。
本院经审理认定事实如下：被告唐军自2016年5月到原告处工作，双方于2016年5月20日签订书面劳动合同，劳动合同期限自2016年5月20日至2019年5月20日，被告在原告处工作期间月平均工资为3026元。2017年5月2日，被告从原告处离职，双方解除劳动关系。被告在原告处工作期间，分别于2016年8月22日、2017年4月6日向原告借取生活费2000元、12000元，共计14000元，未与原告结算。被告离职后，原告未向其发放2016年5月、6月、7月、8月、9月、2017年1月、4月的共计7个月的工资21182元。此外，被告在2017年4月份加班10天，2017年5月1日未休班。
上述事实，有原、被告双方提交的劳动合同、潍滨劳人仲案字[2017]第19号裁决书及当事人陈述在卷佐证。
本院认为，被告于2016年5月到原告处工作，双方并于2016年5月20日签订了期限自2016年5月20日至2019年5月20日的劳动合同，双方之间的劳动合同关系合法有效。2017年5月2日，因原告拖欠被告工资，被告离职，双方劳动合同解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项、第四十六条第（一）项规定，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金，同时，根据第四十七条的规定，结合被告的工作年限，经济补偿金的数额应为1个月的工资，即3026元。对于工资发放，原告虽提供其向被告打款1739.9元、2444.45元的打款凭条，但该两份打款记录的打款时间分别为2017年3月9日、3月17日，按照工资发放交易习惯，应认定系2017年2月份工资，原告主张2017年3月9日打款1739.9元系2017年1月份工资，本院不予采信，因原告无证据证实其已向原告足额发放2016年5月、6月、7月、8月、9月、2017年1月、4月的共计7个月的工资，故本院认定上述月份工资未及时足额发放，上述7个月的工资总额为21182元，鉴于被告从原告处借取生活费14000元未结清，且双方均同意折抵，故本院将该生活费从工资中扣除，但对原告要求以生活费折抵全部工资的主张不予支持，原告所欠被告7个月工资21182元在扣除生活费14000元，所余欠的工资7182元应由原告继续向被告支付。对于加班费，被告在2017年4月份全勤，有5个双休日加班，2017年5月1日未休班，按照相关规定，原告应支付加班费3197元（139元/天*10天*2倍+139元/天*3倍），原告以考勤应由办公室负责而非车间负责的抗辩意见系其单方陈述，不能否认被告已经举证证实的加班事实。另外，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定的“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定时间内全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金”，原告拖欠被告工资总额为21182元，应支付被告5295.5元（21182元*25%）的经济补偿金。对于被告主张的未签订劳动合同支付双倍工资33286元，因原、被告已于2016年5月20日签订书面劳动合同，该劳动合同系双方的真实意思表示，且不违反法律、行政法规的强制性规定，不具备《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定的合同无效或部分无效的情形，故双方的劳动合同合法有效，被告虽以该合同未对工资作出明确约定为由主张合同无效，但该合同已经对劳动合同期限、工作岗位、作息制度等作出了约定，且工资数额的最终确定系基于绩效、考评等多种指标，故不能单纯以未约定工资数额即否认劳动合同的效力，基于上述原因，被告主张双方未签订劳动合同且由原告支付未签订劳动合同的双倍工资33286元，本院不予支持。此外，原告主张被告擅自离职，给其造成经济损失，无证据证实，对其要求赔偿损失3000元，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第三十八条第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定，判决如下：
一、原告山东誉中特种装备有限公司支付被告唐军工资7182元；
二、原告山东誉中特种装备有限公司支付被告唐军加班费3197元；
三、原告山东誉中特种装备有限公司支付被告唐军经济补偿金8321.5元（3026元+5295.5元）；
上述一、二、三项共计18700.5元，于本判决生效后十日内履行。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告山东誉中特种装备有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。
审判员 牟明刚
二〇一七年十月三十一日
书记员 袁田田