文书内容广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书（2016）粤1972民初1784号原告：杨登平，男，土家族，1972年5月22日出生，湖南省张家界市人，住湖南省张家界。委托代理人：陈扬骏，广东泰旭律师事务所律师。委托代理人：何少挽，广东泰旭律师事务所辅助人员。被告：东莞市广美食品饮料有限公司。住所地：广东省东莞市。法定代表人：叶志锋,该公司总经理。委托代理人：蔡武华，该公司员工。原告杨登平诉被告东莞市广美食品饮料有限公司（以下简称“广美公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2016年2月23日受理后，依法由代理审判员雷瑟琴适用简易程序独任审判，于2016年3月16日公开开庭进行了审理。原告杨登平及其委托代理人陈扬骏，被告广美公司的委托代理人蔡武华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告杨登平诉称：杨登平于2015年3月4日到广美公司工作，因广美公司不依据劳动法及相关法律规定及时足额支付杨登平加班工资，故杨登平于2015年12月4日依法解除与广美公司的劳动关系。杨登平认为大朗仲裁庭认定的事实错误，为维护自己的合法权益，请法院判令：1.广美公司支付杨登平2015年3月4日至2015年11月30日的加班工资及经济补偿金共15,000元；2.本案的诉讼费用由广美公司承担。庭审中，杨登平撤销关于经济补偿金的请求。被告广美公司辩称：关于2015年3月4日至2015年11月30日加班费及经济补偿金无事实依据，事实与理由如下：一、杨登平于2015年3月4日入职广美公司，任职纸箱成型工，在入职当天，广美公司已如实告知其工作内容、工作地点、工作条件、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及其本人要求了解的情况，有其本人亲笔签名确认，而且在入职表背面员工入职须知第十九条，双方约定工资为综合工资，按公司薪酬组成结构执行，双方并没有任何异议，同时双方签订了劳动合同，约定了杨登平正常工作时间（即22天每天8小时）工资按东莞市最低工资标准执行，初始工资额为1,310元；二、杨登平的工资构成：1.双方约定月休息4天、每天10小时工作制，约定基本工资为1,310元，超出外约定加班工资为490元+浮动加班工资300元，超出标准外另行按11.29元/小时计算加班工资，法定节假日加班按22.59元/小时计算加班工资。2.在2015年5月1日起，根据东莞最低工资标准，调整了工资结构，每月基本工资调为1,510元，约定月休4天、每天10小时工作制，约定外加班工资为580元，约定休息日加班费为500元，另根据其岗位给予250元浮动加班费，超出标准另行按13.02元/小时计算加班工资，法定节假日加班按26.03元/小时计算加班工资。3.根据《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休时，才支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。休息日一般是指双休日。当企业能够安排职工补休时，职工应当服从。这既保护了劳动者的休息权，又利于职工的身体健康，也使职工及时恢复体力投入新的工作，有利于安全生产。因此，每月休息日一般为8天，广美公司约定每月休息4天，另外4天按加班15.06元/小时计算拆算成约定加班费，2016年5月1日后按17.36元/小时计算拆算成约定加班费，是没有违反劳动法的。4.双方在入职时约定，每天上白班时，需要扣除半个小时吃饭时间，上晚班的不扣。三、每月考勤由其本人确认再进行工资结算，每月工资表由本人签名，从2015年3月4日入职至2015年12月4日离职，其本人也并没有提出过任何异议，即是确认了广美公司对其的考勤计算及工资计算并没有任何问题，杨登平提供的是银行代发工资的流水账，这是扣除个人社保等费用的实发工资，而不是应发工资，不足以证明杨登平的实际工资。四、杨登平每月的考勤统计及工资结算。1.杨登平3月共出勤26天，每天超出10小时外加班42.5小时，其应发工资为2,240.58元，实发工资为2,240.58元。2.杨登平4月共出勤25天，每天超�10小时外加班61小时，其应发工资为2,978.3元，实发工资为2,783.95元。3.杨登平5月共出勤26天，每天超出10小时外加班41.5小时，其应发工资为3,530.33元，实发工资为3,335.98元。4.杨登平6月共出勤24.6天，每天超出10小时外加班40小时，其应发工资为3,642.96元，实发工资为3,448.61元。5.杨登平7月共出勤19.1天，每天超出10小时外加班24.5小时，其应发工资为2,524.13元，实发工资为2,327.28元。6.杨登平8月共出勤27天，每天超出10小时外加班28小时，其应发工资为3,594.56元，实发工资为3,374.85元。7.杨登平9月共出勤24天，每天超出10小时外加班45小时，其应发工资为3,815.9元，实发工资为3,593.3元。8.杨登平10月共出勤23天，每天超出10小时外加班0小时，其应发工资为2,936.42元，实发工资为2,716.71元。9.杨登平11月共出勤26天，每天超出10小时外加班10.5小时，其应发工资为3,114.71元，实发工资为2,340.8�。（注：根据约定，未做满一年离职需扣除办理健康证费用及工衣成本费，11月及12月的社保个人费用）。10.杨登平12月1日请假，2日、3日旷工，4日正式办理离职手续，故其12月没有工资。五、杨登平本人提出的离职申请，按正常手续办理离职手续并解除劳动合同，已按杨登平入职约定的薪资结构及实际出勤天数全额结算了工资及加班工资。综上所述，广美公司认为，已按杨登平的实际出勤，全额结算了杨登平的所有工资及加班工资，杨登平在职期间，广美公司员工手册里也有员工沟通与申诉程序，其本人没有提过任何异议，请求人民法院依法予以驳回杨登平的诉讼请求。经审理查明：一、入职时间及职务：杨登平于2015年3月4日进入广美公司工作，担任纸箱成型操机员的职务。二、签订劳动合同情况：双方已签订书面劳动合同，约定正常工作时间工资按最低工资标准执行。三、工作时间：根据双方确认的考勤记录表可知杨登平的每月的加班时间。详见附表。四、工资情况：杨登平主张其工资构成为基本工资加浮动奖每月固定580元加绩效奖500元加岗位费250元加高温津贴150元四个月加�房租费50元加全勤奖100元或150元再加加班费，为此，杨登平仅提供一份广美公司招聘信息复印件为证，广美公司不予确认该招聘信息的真实性。广美公司主张杨登平的工资构成为基本工资加约定加班工资加全勤奖加高温津贴及外宿补贴，为此提供工资表为证，工资表证实了广美公司的主张，杨登平确认工资表的真实性。另，杨登平主张双方未对加班费的计算基数进行约定，广美公司则主张约定为按最低小时工资计算。2015年3月4日至2015年11月30日期间杨登平每月加班费数额双方已确认，详见附表。五、申请仲裁的时间、事项及仲裁裁决结果：2015年12月16日，杨登平向东莞市劳动人事争议仲裁院大朗仲裁庭申请仲裁，请求裁决：2015年3月4日至2015年11月30日加班费15,000元。该庭于2016年2月2日裁决：在本裁决书生效后五日内由广美公司一次性支付杨登平2015年3月4日至11月30日期间的工资差额1,486.98元。六、其他需要说明的情况：自2013年5月1日起至2015年4月30日止，东莞市企业职工最低工资标准调整为1,310元/月（折算为7.53元/小时）；自2015年5月1日起，东莞市企业职工最低工资标准调整为1,510元/月（折算为8.68元/小时）。以上事实，有仲裁裁决书及送达回证、社保清单、银行工资流水、被告招聘简介复印件、考勤表照片及2015年9月1日-10日的考勤记录表、员工入职登记表及入职须知、新员工岗前培训确认单、员工劳�合同、劳动合同签收表、员工保密协议、被告关于生产部考勤计算及晚班补贴的有关规定、公告栏照片、考勤明细表、统计表、请假条、旷工单、工资表、离职申请单、离职薪资结算单以及本院庭审笔录等附卷为证。本院认为：本案的争议焦点为广美公司是否足额支付杨登平2015年3月4日至11月30日期间的工资。根据双方签订的劳动合同可知双方约定正常工作时间工资为最低小时工资，结合广美公司提供的工资表可知杨登平工资构成为基本工资加加班费加全勤奖加高温津贴加外宿补贴，其中基本工资、全勤奖、高温津贴、外宿补贴不应属于加班费，故认定广美公司是否足额支付杨登平每月加班费，应根据双方确认的每月加班时间，以当时最低小时工资为标准�算出杨登平每月应得加班费，再与双方确认的杨登平实际每月领取的加班费相比较。经计算，详见附表，广美公司在2015年3月4日至11月30日期间尚欠杨登平加班费3,693.17元，计算方式为1,180.32元+503元+436.37元+286.54元+664.60元+371.24元+0元+125.03元+126.07元=3,693.17元，根据《广东省工资支付条例》第十条的规定，广美公司应补足给杨登平。综上，依照《广东省工资支付条例》第十条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、限被告东莞市广美食品饮料有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告杨登平支付2015年3月4日至2015年11月30日期间加班费3,693.17元；二、驳回原告杨登平的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，原告杨登平申请免交，本院予以准许，由被告东莞市广美食品饮料有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。代理审判员  雷瑟琴二〇一六年六月二十日书 记 员  卢凤英叶占娥附表：杨登平工作时间及加班费情况年/月              平日加班时数（小时）              双休日加班时数（小时）              法定节假日加班时数（小时）              应得加班费(元)              实际领取加班费（元）              差额（元）                  2015/03              72.5              84              0.00               2083.90              903.58              1180.32                  2015/04              75.5              75              0.00               1982.30              1479.30              503                  2015/05              70.5              80              0.00               2306.70              1870.33              436.37                  2015/06              74              65              0.00               2091.90              1805.36              286.54                  2015/07              48              60              0.00               1666.60              1002              664.60                  2015/08              70              66.5              0.00               2065.80              1694.56              371.24                  2015/09              76              45              0.00               1770.70              1915.90              0                  2015/10              36              50              0.00               1336.70              1211.67              125.03                  2015/11              53              52              0.00               1592.78              1466.71              126.07                    备注：1.2015年3月至4月应得加班费计算方式为：（平日加班时数×1.5+双休日加班时数×2+法定节假日加班时数×3）×7.53元/小时；2. 2015年5月至11月应得加班费计算方式为：（平日加班时数×1.5+双休日加班时数×2+法定节假日加班时数×3）×8.68元/小时。