四川省盐边县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）盐边民初字第1123号
原告舒仕贵，男，汉族，1964年9月9日生，四川省自贡市人，农村居民，现住攀枝花市东区。
被告攀枝花天伦化工有限公司，住所地：盐边县桐子林镇。
法定代表人刘述伦，该公司董事长。
委托代理人余学渊，该公司人力资源部主任。
委托代理人胡万富，盐边县桐子林法律服务所法律工作者。
原告舒仕贵诉被告攀枝花天伦化工有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序于2014年8月6日公开开庭进行了审理，因原告在庭审中变更和新增了诉讼请求，在被告明确放弃举证期限后，于2014年8月12日再次公开开庭进行了审理。原告舒仕贵，�告攀枝花天伦化工有限公司的委托代理人余学渊、胡万富到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称：2012年2月7日，原告入职被告公司，从事机修岗位工作，合同约定每天工作八小时，每月工作26天、休息4天，月工资为3318元；2012年2月至2012年10月的9个月期间，被告未依法为原告缴纳社会保险费，2012年11月起，被告才开始为原告缴纳社会保险费；2013年4月，被告从原告2013年2月的工资中扣取了800元，用于补缴以前未为原告缴纳的社会保险，但时至今日被告仍未为原告补缴；自2012年2月以来，原告每天工作12小时，超过标准工时4小时，被告既未向原告支付超时加班工资，也未安排原告补休，还未安排年休；2014年5月原告因倒班休假未接到被告加班通知，被告无故扣原告500元工资，并记原告旷工一天，原告为此找被告解决，无果。原告认为，被告未依法足额�原告缴纳社会保险费的行为，严重损害了原告的合法权益，为此，原告于2014年5月31日向被告提交了离职申请，要求依法解除双方之间的劳动关系。为维护原告的合法权益，故提起诉讼，请判令：一、解除原告与被告之间的劳动关系、被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金8295元；二、被告支付原告加班工资21967.45元、未休年休假工资400元、未足额缴纳失业保险造成的损失3360元、返还扣取原告的应缴社会保险而未缴社会保险的工资扣款800元；由被告承担本案诉讼费。诉讼中，原告将“未足额缴纳失业保险造成的损失3360元”的诉求变更为：要求被告为原告补缴2012年2月至2012年10月共9个月的社会保险费，并新增要求被告支付原告2014年5月工资的诉求。
为支持自己的主张，原告舒仕贵向本院提交了如下证据：
第一组.2014年6月23日，原告向盐边县劳动争议仲裁委员会提交的《劳动仲裁申请》、盐边县劳动争议仲裁委员会出具的《收件回执》及《证明》各一份。欲证明原告诉讼前经过了劳动争议仲裁的前置程序，符合法律规定；
第二组.由盐边县社保局出具的《社保缴费清单》一份。欲证明被告没有按照法律规定为原告购买2012年2月至2012年10月社会保险的事实；
第三组.《储蓄分户明细查询表》一份。欲证明：1、原告的月平均工资按照3318元计算的事实；2、被告在2013年4月3日发放的工资中扣去原告800元工资用于补交社保的事实；
第四组.《考核通报》一份。欲证明被告记原告旷工一天，给原告造成1000多元损失的事实。
被告辩称：关于原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的问题，被告认为原被告在劳动合同存续期间，原告在没有充分理由的前提下，于2014年5月31日单方提出�离职申请，之后又不配合办理相关解除劳动合同的手续，被告对此并无不当，不应支付解除劳动合同的经济补偿金。至于原告所述被告从其2013年2月的工资中扣取800元，用于补缴未为原告缴纳社会保险费的情况不属实，被告未在原告2013年2月工资中扣取过800元用于补缴原告的社会保险。关于原告所称被告于2014年5月以《考核通报》为由扣其500元工资，并记其旷工一天的情况也与事实不符，被告已于当月撤销了对其的《考核通报》，未对其予以任何扣款及处罚。原告所述自2012年2月以来，每天工作12小时，超过标准工时4小时，被告既未向其支付超时加班工资，也未安排原告补休的情况，这也与实际情况也不符；被告的生产一线均是12小时三班倒生产工作制，工作12小时休息36小时，实际每天只有8小时工作时间，工作时间没有违反法律规定，这样轮班是为了便于职工上下�乘坐通勤车，是经2009年职工代表会确定的，原告以此要求支付加班工资、年休工资无事实依据，也无法律依据；并且，原告要求被告支付加班工资21967.45元、年休工资400元、补缴社会保险、返还扣款800元的诉求，没有经过劳动仲裁程序就直接向人民法院提起诉讼，即违反法律的程序性规定，其也不属本案审理的范围。关于原告要求被告为其补缴2012年2月至2012年10月社会保险费的问题，被告认为自2012年2月18日原被告签订劳动合同后，按合同约定原告应在劳动合同生效期一个月内将社会保险相关手续提供给被告，由于原告未按劳动合同内容的要求及时向被告提交申报社保的相关材料，导致原告2012年2月至2012年10月共计9个月的社会保险未办理的后果，责任不在被告，应由原告自负，且此项主张已过仲裁时效，也不属法院审理的范围。关于原告2014年5月的工资，被告已经造�了工资表，待原告来完善相关手续后，就予以支付。此外，原告当庭增加和变更诉讼请求，也属于程序违法不符合法律规定，不应当得到支持。故，请求驳回原告的诉讼请求。
为支持自己抗辩理由的成立，被告攀枝花天伦化工有限公司向本院提交了如下证据：
第一组.《劳动合同》一份。欲证明：1.原被告双方建立劳动合同关系的事实；2.原被告《劳动合同》约定的工作时间为三班两倒制的事实；3.原告2012年2月到2012年10月的社保没有办理的责任不在被告的事实；
第二组.《职工离职申请表》、《职工离职手续办理表》各一份。欲证明：原被告的劳动合同已经于2014年5月31日由原告申请解除的事实；
第三组.《工会建议函》、《考核通报》各一份。欲证明对舒仕贵的考核通报情况经被告工会调查反映后，被告已对该通报予以了撤销，该通报没有对原告造成任何伤害，也没有对原告给予处罚，是原告坚持辞职的事实；
第四组.2013年5月到2014年4月的《工资结算表》。欲证明原告工资由基本工资、岗位津贴、考核工资、加班工资、奖励奖、抢修奖等组成，原告的工资不是3318元，具体数额根据实际的生产情况经营情况来确定，2013年2月被告未扣取原告工资800元的事实；
第五组.《盐边县劳动人事仲裁申请书》一份，证明原告经仲裁的请求事项仅有“要求公司续交2012年2月到10月9个月的保险”、“解除劳动合同、支付2012年至今28个月的经济补偿金”这两项，原告的诉请第二部分没有经过劳动争议仲裁的前置程序的事实；
第六组.盐边县社会保险管理局盖章的《说明》、《2013年2月舒仕贵补缴城镇职工医疗保险明细表》各一份、对被告从原告2013年2月工资中代扣原告当月社保221.31元，补缴医疗保险354.06元，合计575.37元的扣款《情况说明》。欲证明被告未从原告2013年2月工资中扣取800元的事实。
通过庭审质证，被告对原告提交的第一组证据的真实性无异议；对原告出示的第二组证据，被告认为出示证据的单位没有加盖公章，不具真实性；被告对原告出示的第三组证据的真实性、合法性无异议，但是认为不能证明原告的主张；被告对原告出示的第四组证据的真实性无异议，但认为其证明内容不属实，被告已撤销此《考核通报》，未对原告进行扣款及处罚。原告对被告提交的第一组、第二组、第四组、第五组、第六组证据的真实性无异议，但针对第一组证据认为：原告与被告签订合同时，合同是空白的，入职时约定的试用期为一个月，约定的工作时间是每天上班8小时，每月上26天休息4天；入职时被告承诺要为原告购买社保，但是被�没有告诉原告要些什么材料，原告认为被告会为其购买社会保险。对被告提交的第三组证据的真实性不予认可，认为被告在原告提出辞职前并未做出撤销处罚决定。
由于原被告双方对原告提交的第一组、第三组、第四组证据和被告提交的第一组、第二组、第四组、第五组、第六组证据的真实性相互认可，本院予以采纳，作为查清本案法律事实的依据。根据被告提交的第四组证据证明原告辞职前12个月的工资分别为：3517.00元、3910.00元、3378.50元、3679.50元、3705.50元、2818.40元、3487.50元、2980.46元、3133.65元、2973.00元、2970.00元、3378.96元，以此为据，计算出原告的月平均工资为3327.71元，本院依法确认。原告提交的第二组证据证明内容是被告未给原告购买2012年2月至2012年10月的社会保险问题，由于被告在庭审中承认该事实，本院对该证明内容予以采信。
依据当事人的陈述和本院采信的证据，依法确认以下法律事实：
2012年2月18日，原告舒仕贵与被告攀枝花天伦化工有限公司签订《劳动合同》，建立从2012年2月18日至2015年2月18日为期三年的劳动合同关系。《劳动合同》签订后，原告于2012年2月18日开始，在被告公司从事检修工作。2012年2月至2012年10月期间，被告未为原告购买社会保险。原告2014年4月前12个月平均工资为3327.71元。2014年5月，原告因倒班休假未接到被告加班通知未加班，被告对原告作出扣工资500元、记旷工一天的处罚；经原告向被告作出说明后，被告于当月撤销了对原告的处罚决定。2013年5月31日原告向被告提交书面辞职申请后，离开被告公司。2013年6月4日被告同意原告辞职，但未支付原告2014年5月的工资。2014年6月23日，原告向盐边县劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，要求1、由公司续交2012年2月到10月9个月的保险；2、解除劳动合同、支付2012年至今28个月的经济补偿金，该仲裁委员会以工作人员不足为由未按程序立案受理。原告遂提起诉讼，要求解除原告与被告之间的劳动关系、由被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金8295元、由被告支付原告加班工资21967.45元、未休年休假工资400元、补缴2012年2月至2012年10月共9个月的社会保险费、返还扣取原告的应缴社会保险而未缴社会保险的工资扣款800元、支付2014年5月的工资。诉讼中，原告申请撤回要求被告支付2014年5月工资的诉讼请求。
本院认为：劳动者的合法权益应当受到法律保护，原告在被告处工作期间，其相关权利受劳动法律法规的保护。《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”第十三条规定：“固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。”原告舒仕贵与被告攀枝花天伦化工有限公司于2012年2月18日签订劳动合同，双方形成为期3年的固定期限劳动合同关系。诉讼过程中，原被告双方已经办理完结解除劳动关系的相关手续，双方的劳动合同已解除，原告请求解除劳动关系的诉讼请求，本院不再处理。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”第四十六条第一款第（一）项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”原告提出，由于被告在2012年2月至2012年10月双方劳动关系存续期间，没有为原告购买社会保险，构成劳动合同法第三十八条第一款第（三）项规定的“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”情形，应当向原告支付经济补偿金的诉讼主张，符合法律规定；而被告提出该期间没有购买社会保险的责任不在己，后果应由原告自负，其不应支付解除劳动关系经济补偿金的辩解理由，不符合《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”和第六十条：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人”的规定，社会保险具有强制性，用人单位必须为劳动者办理社会保险，用人单位不办理的，应承担行政法律责任；故�本院对被告的此辩解不予采纳。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一、三款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”原告请求被告支付经济补偿金8295元的主张，不违背法律规定，本院依法予以支持。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条“用人单位无故不缴纳社会保险的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”和《中华人民共和国社会保险法》第八十六条“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”的规定�用人单位不为劳动者办理社会保险的，依法应当通过行政程序解决。因此，原告请求被告为其补缴2012年2月至10月社会保险的主张，不属于人民法院民事案件的受案范围，对原告的此项诉讼请求本院依法不予支持。原告向本院主张的要求被告支付加班工资、支付未休年休假工资的两项诉求，被告在庭审中明确提出了该请求未经仲裁，人民法院应不予审理的抗辩，经审理查明，原告的该诉求确未经过劳动仲裁前置程序，且无《最高人民法院﹤关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释﹥》第六条规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁”中的应当合并审理的情形，而属独立的劳动争议。因此，原告的该两项诉求应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，本院在本案中不予处理。而原告“要求被告返还扣取其应缴社会保险而未缴社会保险的工资扣款800元”的诉求与本案具有不可分性，应当合并审理；但该主张却与查明的事实不符，故本院依法不予支持。对原告在诉讼中撤回要求被告支付2014年5月工资的诉讼请求的申请，不违反法律规定，本院依法予以准许。综上所诉，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第十三条、第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条第一、三款，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款、第六十条、第八十六条，《中华人民共和国劳动法》第一百条，《最高人民法院﹤关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释﹥》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二�的规定，判决如下：
一、由被告攀枝花天伦化工有限公司于本判决生效后10日内支付原告舒仕贵解除劳动合同经济补偿金8295元；
二、驳回原告舒仕贵的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告攀枝花天伦化工有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省攀枝花市中级人民法院。
代理审判员 王伟
二〇一四年八月二十六日
书 记 员 杨茜