安徽省铜陵市郊区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖0711民初126号
原告：彭书明，男，1961年9月11日出生，汉族，安徽顺通建材贸易大市场有限责任公司职工，住安徽省铜陵市。
委托代理人：汪祥林，铜陵市郊区法律援助中心法律工作者。
被告：安徽顺通建材贸易大市场有限责任公司，住所地铜陵市铜陵大桥经济开发区横港物流园内。
法定代表人：吴新春，安徽顺通建材贸易大市场有限责任公司总经理。
委托代理人：杜冬平，安徽顺通建材贸易大市场有限责任公司副经理。
委托代理人：陈爱民，安徽顺通建材贸易大市场有限责任公司法律顾问。
原告彭书明与被告安徽顺通建材贸易大市场有限责任公司劳动争议一案，本院于2017年3月2日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告彭书明及其委托代理人汪祥林，被告安徽顺通建材贸易大市场有限责任公司委托代理人杜冬平、陈爱民均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。2017年4月20日至2017年5月19日系调解时间，不计入审限。
原告彭书明诉称：被告于2014年6月招原告去被告处从事公司管理工作，约定给原告每月工资为3450元，年底另加岗位管理补贴。双方未签订书面劳动合同。原告在被告处工作至2017年2月，被告拖欠原告68427元工资至今未发，原告多次讨要无果。原告为维护合法权益，诉至法院，请求法院判令：1、原、被告解除事实劳动关系；2、被告支付拖欠2015年2月至2016年11月工资68427.42元；3、被告支付原告未签订书面劳动合同2016年4月到2016年11月计7个月两倍工资差额24150元；4、被告支付原告15天未休年休假工资7137.90元（3450元/月÷21.75天/月×15天×300%）；5、支付原告解除劳动关系3个月工资双倍经济补偿金20700元（3450元/月×3个月×2）；6、本案诉讼费用由被告承担。
被告安徽顺通建材贸易大市场有限责任公司辩称：1、公司在接到起诉状时，没有收到任何证据材料，答辩人请求法院驳回原告诉请；2、双倍经济补偿金不成立，因为原被告没有签订劳动合同，现今被告只是让原告在家待岗；3、经公司财务核实，我公司只欠原告工资23800元；4、年休假工资无事实和法律依据；5、原告要求解除劳动关系，原告自行支付的3元伙食补助，应证工资差额中应予扣除；6、我公司原有员工近百人，因经济效益不好，如今留守只有30余人，近50人在家待岗，等公司效益好了，还会叫待岗员工回公司上班。
经审理查明：2014年6月，彭书明应聘到安徽顺通建材贸易大市场有限责任公司从事物流园办公室主任工作，关于彭书明的月工资标准双方进行了口头约定。彭书明工作到2017年1月26日，自2015年2月份开始，到2016年11月安徽顺通建材贸易大市场有限责任公司有8个月没有向彭书明发放工资。后2016年12月9日经对账，安徽顺通建材贸易大市场有限责任公司确认尚欠彭书明2015年2月、2016年4-9月、2016年11月工资及2015年、2016年年资补差合计为68427.42元。2017年3月2日，彭书明就安徽顺通建材贸易大市场有限责任公司拖欠其工资向铜陵市郊区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，后因仲裁申请材料不齐备没有被受理。
另查，安徽顺通建材贸易大市场有限责任公司与彭书明没有签订书面劳动合同。根据安徽顺通建材贸易大市场有限责任公司欠发员工工资明细表汇总反映，彭书明2015年2月份工资为3100元、2016年8月份工资为3227.42元、2016年4月份至2016年7月份、9月份和11月份每月工资均为3450元。2015年1-12月年资补差21600元，2016年1-11月年资补差19800元。安徽顺通建材贸易大市场有限责任公司自制的欠发员工工资明细表上说明“我公司全体员工从未休过年休假，更没有发放过年休假工资”。
上述事实有原告彭书明提交的身份证复印件、企业信息打印件、欠发员工工资明细表汇总（劳动监察部门盖章的复印件）、调查笔录（劳动监察部门盖章的复印件）、铜郊人社监令[2016]11号劳动保障监察限期整改指令书、仲裁申请书和铜郊劳仲不字(2014)第26号不予受理案件通知书；被告安徽顺通建材贸易大市场有限责任公司提交的欠发员工工资明细表汇总、短信记录；以及当事人陈述等证据在案证实，已经庭审举证、质证和本院审查核实，予以认定。
本院认为：劳动者的合法权益应当依法保护。
一、关于双方解除劳动关系和经济补偿金。原告诉称其于2014年6月进入被告处工作至2017年1月26日，被告予以认可，本院对此予以确认，即双方自2014年6月建立事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当及时足额向劳动者支付劳动报酬。同时，因用人单位违反上述规定，劳动者可以要求解除劳动关系，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。据此，原告请求解除劳动关系的诉请于法有据，本院予以支持。原告在被告处工作年限超过二年六个月但不满三年，被告应当支付原告三个月经济补偿金。原告在劳动合同解除前十二个月月平均工资不低于3450元，其按3450元/月标准主张经济补偿金，不违反法律规定，本院予以支持。被告应支付原告解除劳动关系经济补偿金10350元（3450元/月×3个月）。
二、关于未签订书面劳动合同双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”。根据上述规定，自2015年6月，视为原、被告双方已经订立无固定期限劳动合同。原告可以主张2014年7月至2015年6月期间未签订书面劳动合同双倍工资，其主张2016年4-11月的双倍工资无法律依据，本院不予支持。
三、关于拖欠工资问题。原告彭书明主张被告安徽顺通建材贸易大市场有限责任公司支付拖欠工资68427.42元，有安徽顺通建材贸易大市场有限责任公司欠发员工工资明细表予以证明，事实清楚，证据充分，并符合法律规定。本院对原告该项诉讼请求予以支持。被告辩称只欠原告23800元工资的意见，仅提供了其公司于2017年3月27日自制的工资明细表，但工资表上面没有原告签字确认，且未能提供其他发放工资记录等证据予以佐证，被告的证据不足以反驳原告的事实主张，应承担举证不能的不利后果。故本院对被告的该项辩解意见不予采纳。
四、关于未休年休假工资。劳动者累计工作满一定年限，用人单位应安排劳动者一定天数的带薪年休假。用人单位因工作需要不能安排劳动者年休假的，应支付劳动者不低于300%的工资报酬。被告未提交证据证明其安排了原告年休假或者支付了年休假工资，应承担举证不能的不利后果。被告已经支付年休假期间的一倍工资，尚欠其二倍工资。根据原告在被告处工作时间计算，原告2015年应休年休假2天，2016年应休年休假5天，2017年的年休假天数不足1整天，不享受年休假，共计应休年休假7天。原告2015年、2016年的月平均工资均不低于3450元/月，其按照3450元/月即158.62元/天（3450元/月÷21.75天）的标准主张未休年休假工资，不违反法律规定，本院予以支持。被告应支付原告未休年休假工资共计2220.68元（158.62元/天×7天×2）。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条；《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条；《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、解除原告彭书明与被告安徽顺通建材贸易大市场有限责任公司之间的劳动关系；
二、被告安徽顺通建材贸易大市场有限责任公司于本判决生效后十日内支付原告彭书明工资68427.42元；
三、被告安徽顺通建材贸易大市场有限责任公司于本判决生效后十日内支付原告彭书明年休假工资2220.68元；
四、被告安徽顺通建材贸易大市场有限责任公司于本判决生效后十日内支付原告彭书明解除劳动合同经济补偿金10350元；
五、驳回原告彭书明的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元减半收取5元，由原告彭书明负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省铜陵市中级人民法院。
审判员 朱 汪 清
二〇一七年六月二十日
书记员 胡官顺（代）
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》第七条——用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第三十条——用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第三十八条——用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
第四十六条——有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条——经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
……
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《职工带薪年休假条例》第二条——机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。
第三条——职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；……
第五条——……年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因为生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休年休假天数，单位应按照该职工日收入的300%支付年休假工资报酬。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条——当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，有负有举证责任的当事人承担不利后果。