四川省彭州市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）川0182民初1726号
原告：四川世杰美家具有限公司。住所地：成都市彭州市。
法定代表人刘世奎，董事长。
委托代理人刘帅，四川元海律师事务所律师。
被告：刘云兴，男，1962年5月24日出生，汉族，住四川省。
委托代理人莫永剑，彭州市天彭法律服务所法律工作者。
原告四川世杰美家具有限公司（以下简称世杰美公司）诉被告刘云兴劳动争议一案，本院于2017年5月10日立案受理。本院受理后，依法由审判员方露适用简易程序，于2017年6月13日公开开庭进行了审理。原告世杰美公司的委托代理人刘帅，被告刘云兴及其委托代理人莫永剑到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告世杰美公司向本院提出诉讼请求：1、判决仅向被告刘云兴支付一次性就业补助金34820.00元；2、判决不向被告刘云兴支付停工留薪期工资及护理费；3、本案诉讼费由被告刘云兴承担。事实与理由：原告世杰美公司认为彭州市劳动人事争议仲裁委员会作出的彭劳人仲委案字（2017）第00087号仲裁裁决缺乏事实依据，一是被告刘云兴未提供证据证明其每月工资为4800.00元；二是原被告双方未对被告停工期间的工资进行约定，被告仅停工一个月，而非三个月，原告已支付被告该停工一个月的工资及护理费，不应再重复支付；3、仲裁裁决书裁决的一次性伤残就业补助金过高，原告仅应支付34820.00元。综上，原告世杰美公司认为仲裁裁决认定错误，诉至法院。
被告刘云兴辩称，彭州市劳动人事争议仲裁委员会作出的彭劳人仲委案字（2017）第00087号仲裁裁决认定的事实清楚，适用法律正确。原告世杰美公司应按照仲裁裁决向被告支付一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资及护理费。仲裁中，仲裁庭要求原告世杰美公司提供被告的工资表及考勤表，原告未在指定的期限内提供，原告应承担不利后果。被告停工留薪期是依据医院医嘱确定的，符合法律规定。被告受伤住院期间由其亲属照顾护理，原告作为用人单位应支付护理费。一次性伤残就业补助金是依照相关的法律法规计算的，符合法律规定。综上，请求法院驳回原告诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：被告刘云兴于2015年8月到原告世杰美公司上班，从事木工工作，双方签订劳动合同，原告世杰美公司为被告购买了社保，双方约定工资为每日160元，每月按三十日计算。2016年5月11日，被告在加工沙发扶手时受伤，受伤后送至成都新都恒福创伤手足外科医院治疗，诊断为：1、右手示指完全离断毁损伤；2、右手示指中、末节指骨缺失；3、右手示指皮肤撕脱伤；4、右手中指末节指骨撕脱性骨折；5、右手中指固有神经、血管断裂；6、右手中指甲床破裂；7、右手中指皮肤撕脱伤；8、右手环指皮肤撕脱伤。被告自2016年5月11日至5月23日住院治疗12天，后经成都市人力资源和社会保障局认定为“工伤”，并经成都市劳动能力鉴定委员会鉴定为“工伤致残程度九级”。被告于2016年8月回到原告处继续工作。2017年3月13日原告向彭州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除与原告世杰美公司的劳动合同，并请求世杰美公司支付一次性工伤待遇。彭州市劳动人事争议仲裁委员会于2017年4月26日作出的彭劳人仲委案字（2017）第00087号仲裁裁决书，裁决：一、双方的劳动关系于2017年2月14日解除；二、原告世杰美公司向被告刘云兴支付一次性伤残就业补助金47900.00元，停工留薪期工资14400.00元及护理费600.00元；三、驳回被告其他仲裁请求。原告对彭劳人仲委字（2017）第00013号仲裁裁决中的第一项的裁决无异议，对第二项中的向被告支付一次性伤残就业补助金没有异议，但认为金额过高，同时认为停工留薪期仅一个月，且停工留薪期工资及护理费原告已支付，不应再支付。故原告认为仲裁裁决认定错误，诉至法院。
另查明，原告世杰美公司已向被告支付1300.00元。
以上事实有被告提交的彭劳人仲委字（2017）第00013号仲裁裁决、《成都市人力资源和社会保障局认定工伤决定书》、《成都市劳动能力鉴定书》、《成都市社会保险个人参保缴费证明》、成都新都恒福创伤手足外科医院的《出院证明》、被告银行交易明细等证据材料及原、被告当庭陈述在案佐证。
本院认为，被告刘云兴于2015年8月入职原告世杰美公司，双方签订劳动合同，双方依法建立劳动关系。本案系劳动争议，对原告世杰美公司的诉讼请求评判如下：
一、原告世杰美公司是否应向被告刘云兴支付一次性伤残就业补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金……”及《四川省人民政府关于贯彻实施国务院修改〈工伤保险条例〉决定的通知》第二条第三款“职工因工致残被鉴定为七级到十级伤残，劳动（聘用）合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同，终止工伤保险关系的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：……一次性伤残就业补助金标准为七级伤残26个月，八级伤残18个月，九级伤残10个月，十级伤残6个月”的规定，原告在工作中受伤，经成都市人力资源和社会保障局认定为“工伤”，并经成都市劳动能力鉴定委员会鉴定为“工伤致残程度九级”，现被告提出解除劳动合同，原告世杰美应支付原告一次性伤残就业补助金10个月，标准按2016年成都市城镇全部单位就业人员平均工资为61330.00元计算，一次性伤残就业补助金应为61330.00元÷12个月×10个月＝51108.30元。
二、原告世杰美公司是否应向被告支付停工留薪期工资及护理费。根据《工伤保险条例》第三十一条第一款“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”及第三款“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”的规定，原告世杰美公司应向被告支付停工留薪期工资及护理费。被告刘云兴的工资表及考勤表与本案的诉讼请求有关，原告世杰美公司负有对被告工资表及考勤表的举证责任，庭审中，法庭要求原告世杰美公司提供被告刘云兴工作期间的工资表及考勤表，但原告未在规定期限内向法庭提交，原告应承担不利后果。根据庭审中原、被告的当庭陈述，双方对被告刘云兴的工资的计算方式均不持异议，即被告工资为每日160元，每月按三十日计算，被告刘云兴每月工资为4800.00元。根据《成都市工伤职工停工留薪期管理办法（暂行）》第三条“工伤职工多部位、多组织器官受到伤害的，以对应的各停工留薪期中最长的期限作为确定该职工停工留薪期的期限。”的规定，及《成都市工伤职工停工留薪期分类目录6（暂行）》的规定，被告可享受3个月的停工留薪期，停工留薪期工资为4800元/月×3个月﹦14400.00元。被告刘云兴住院治疗12天，按每天护理费80元计算，原告世杰美公司应支付被告护理费960.00元。
综上，原告世杰美公司应支付被告刘云兴一次性伤残就业补助金51108.30元、停工留薪期工资14400.00元及护理费960.00元，合计66468.30元，扣除原告世杰美公司已支付的1300.00元，原告世杰美公司还应支付被告65168.30元。
据此，依照《工伤保险条例》第三十一条第一款、第三款，第三十七条，《四川省人民政府关于贯彻实施国务院修改〈工伤保险条例〉决定的通知》第二条第三款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、原告四川世杰美家具有限公司于本判决生效后十日内向被告刘云兴支付65168.30元；
二、驳回原告四川世杰美家具有限公司的全部诉讼请求；
本案免收案件受理费。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
审判员 方露
二〇一七年六月二十一日
书记员 聂琴