温州市龙湾区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0303民初02122号
原告:吴桂红,女,1972年8月11日出生,汉族,住安徽省安庆市宿松县洲头乡下夹村红旗组**号，公民身份号码3428261972********。
委托代理人（特别授权代理）：余德义，浙江南越律师事务所律师。
被告:浙江百先得服饰有限公司,住所地：温州机场大道630号（浙江温州工业园区）。
法定代表人：叶剑平，执行董事兼总经理。
委托代理人（特别授权代理）：徐林丰，系被告公司职员。
委托代理人（特别授权代理）：周赛娟，系被告公司职员。
原告吴桂红与被告浙江百先得服饰有限公司（以下简称百先得公司）劳动争议一案，本院于2016年5月10日受理，依法由审判员郑文忠适用简易程序，于2016年6月8日公开开庭进行了审理。原告吴桂红及其委托代理人余德义、被告百先得公司委托代理人徐林丰、周赛娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告吴桂红诉称：原告于2012年11月份到被告处上班，从事车工工种。2013年4月2日原告主动辞职，品质部经理签字同意，但公司黄总把原告的辞职表撕掉，对2013年1、2、3月份工资未结算，并口头答复原告回厂后发工资，但至今未发，原告多次讨要无果。
2015年12月份原告重新到被告处上班，从事修里布工种，双方约定工资计件。2016年2月29日下午，原告被调到品质部工作，3月份正式在品质部上班，试用期7天，试用期工资3000元每月，试用期后工资未约定。2016年3月14日被告要求原告提出辞职，原告提出了辞职申请。被告未足额发放工资，原告在被告处上班期间，被告未与原告签订书面劳动合同，未给原告依法缴纳社会保险。现诉请判令：1、被告支付原告2013年1、2、3月份未发工资，共计8500元；2、被告补发2016年2、3月份未足额支付工资；3、被告支付未签订书面劳动合同双倍工资；4、被告补缴2015年12月17日至2016年3月14日的社会保险费。
原告在本院指定的举证期限内，提供如下证据：
1、原告公民身份证复印件及工商管理部门出具的被告公司基本情况、组织机构代码证复印件。以证明原、被告的诉讼主体资格的事实；
2、邮政银行出具的《交易明细》。以证明被告通过汇款方式支付原告2016年1、2、3月份工资收入情况的事实；
3、仲裁申请书、温州市龙湾区劳动人事争议仲裁委员会作出的龙劳仲不字（2016）第34号不予受理案件通知书及其送达回证。以证明原告已向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁的事实。
当庭提供张玉娥居民身份证、被告出具的《收款收据》、《员工入职通知单》、张玉娥的《工作证》两张。以证明2012年11月份原告冒用张玉娥之名在被告处上班的事实。
被告百先得公司辩称：1、驳回原告提出的支付原告2013年1、2、3月份未发工资8500元。①原告未能提供证据证实其在2013年1-3月份在被告公司工作，且被告公司经查证并无原告工作记录；②被告公司是规范经营的现代化法人治理企业，从未存在连续拖欠3个月工资的情况；③退一万步讲，假使原告主张的事实成立，其发生在2-13年1-3月，也已过法律规定的诉讼时限。2、驳回被告补发2016年2、3月未足额支付工资。①原告提出企业2016年2,、3月未足额支付工资，并未提供具体情况；②原告2016年3月14日因回家原因提出辞职，办理完手续正式离职，企业依据去在岗期间的实际出勤予以结算工资，并已予以发放工资；③被告公司生产车间因实际流水作业为主，考勤由车间主任或部门经理负责每日签到处理，由人力资源部门依据员工考勤计算工资；④2月份因假期产能不足，在月度薪资未满社会最低1860元/月工资标准的情况下，企业已按照社会最低1860元/月工资标准予以结算。3、原告诉请的3、4，因企业人员存在失职及不足，在员工投诉劳动监察时已与劳动监察协调达成方式处理，处理意见①原告于2015年12月18日作为年底临时工入职，在缝制车间三工段修里布，因相关岗位人员对公司临时工的使用和防范意识不强失误，造成未签订劳动合同，争议发生后经劳动监察部门协商并认可，公司同意支付原告2016年2、3月份赔偿工资1305元；②公司每月汇总统计当月社保缴纳人员，并于24日统一网上申报，同时社保生效具有时间阶段性和年底过年的时间点原因，原告于2016年3月初申请缴纳社保，但其于3月14日推出离职，故未申报社保，经劳动监察部门协商，公司同意支付1-3月企业承担部分的社保2307.33元（769.11元×3个月），支付于社保机构。
为证明上述答辩称的事实，被告向本院提供如下证据：
1、被告公司缝制车间三工段《考勤表》（原件核对后归还）。以证明原告在2016年2月份上班3天，3月份出勤情况的事实；
2、《领款凭证》及银行《汇款收据》（原件核对后归还）。以证明被告已发放2016年2、3月工资共计1305元的事实；
3、原告的《员工离职审批表》（原件）。以证明是原告以回家为由自愿离职的事实；
4、被告的《应聘人员登记表》（原件）。以证明原告是2015年12月18日开始在被告单位工作的事实。
原告举证期限提供的证据，经庭审出示质证，被告质证意见认为真实性均无异议，证据3中仲裁申请书的请求为本案诉请1、2，本案诉请3、4是未经劳动人事争议仲裁委员会仲裁；原告当庭提供的证据，被告质证意见认为此人系张玉娥，与原告无关。被告提供的证据，原告质证认为，证据1中2月份确认是27日、28日、29日上班3天，3月份的1日、2日有上班，14日下午也有上班，但考勤表上没有；证据2、3无异议；证据4无异议，其中个人简历是自己乱写的。
原告举证期限内所举的证据，本院审核认为，被告质证亦无异议，故对其证明力，本院均予以确认。原告当庭提供的证据，被告质证认为与原告无关，本院审核后，该证据本院不予确认。
被告提交的上述证据，原告质证意见亦无异议，本院审核后认为与本案争议的事实存有关联性，能证明被告答辩称的事实。
根据上述确认的证据，结合当事人陈述，本院认定事实如下：
2015年12月18日原告应聘进入被告公司从事缝制车间三工段临时修里布工作，原、被告双方未签订书面的《劳动合同》，被告未为原告缴纳社会保险，工资按件计酬。2016年2月份原告仅在27日、28日、29日三天工作，2016年2月底，原告调往被告公司品质部工作，试用期一周，试用期内月工资3000元，2016年3月14日原告以回家为由提出离职，并在被告的《员工离职审批表》注明离职原因“回家”，签名后交由被告收执，2016年4月15日被告财务人员根据公司人力资源部人员对原告出勤核算，2016年2月出勤3天，按温州市最低工资标准1860元/29天×3天，3月份出勤11.5天，按3000元/31天×11.5天，共计为1305元，2016年4月19日被告通过银行向原告的邮政银行卡（卡号为62×××22）汇款1305元。2016年4月21日原告向温州市龙湾区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁申请书，请求1、要求支付2013年1、2、3月份未发工资共计8500元；2、要求补发2016年2、3月份工资，同日，温州市龙湾区劳动人事争议仲裁委员会向原告发补证通知书。2016年4月29日温州市龙湾区劳动人事争议仲裁委员会以申请人与本争议无直接利害关系为由，作出龙劳仲不字（2016）第34号不予受理案件通知书，同日，原告领取不予受理案件通知书后，2016年5月10日诉至本院
另查明，2015年浙江省温州市最低月工资标准为1860元。
本院认为，本案属于劳动争议，原告已向劳动仲裁机构申请仲裁，劳动仲裁机构作出不予受理案件通知书，原告向本院起诉符合法律规定。2016年3月14日原告递交一份《员工离职审批表》原因一栏注明“回家”，被告的人力资源管理部主管也签名确认，故本院确认2016年3月14日双方的劳动关系已解除，且被告已按照原告出勤情况，通过银行汇款全额支付原告工资。据此，原告诉请被告支付原告2013年1、2、3月份未发工资8500元及补发2016年2、3月份未足额支付工资，缺乏事实依据，本院不予支持。依法规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。原告诉请3、4未向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，直接向人民法院提起诉讼，显然于法无据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
驳回原告吴桂红的诉讼请求。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告吴桂红负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于温州市中级人民法院。
审判员 郑文忠
二〇一六年六月十二日
书记员 应雪杰