成都市金牛区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）川0106民初8913号
原告（被告）：张某某，男，汉族，1973年9月9日出生，住四川省宜宾县。
委托代理人：余达君，四川博瑞律师事务所律师。
被告（原告）：成都明阳壹佰劳务有限公司，住所地：成都市金牛区。
法定代表人：廖焕明，总经理。
委托代理人：章力群，四川迪泰律师事务所律师。
张某某与成都明阳壹佰劳务有限公司（以下简称明阳壹佰公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年9月12日受理张某某的起诉，四川省彭州市人民法院于2016年9月14日受理了明阳壹佰公司的起诉，四川省彭州市人民法院于2016年11月22日将其受理的案件移送至本院合并审理，本案依法适用简易程序，于2016年12月23日公开开庭进行了审理。原告张某某的委托代理人余达君、被告明阳壹佰公司的委托代理人章力群均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
张某某向本院提出诉讼请求：1、解除双方劳动关系；2、判决被告向原告支付一次性伤残补助金63000元、停工留薪期工资56000元、一次性医疗补助金28740元、一次性伤残就业补助金47900元、住院期间伙食补助费1410元、住院期间护理费13700元、营养费2700元、交通食宿费2000元、鉴定检查费864元、鉴定费300元，共计216614元。事实及理由：张某某系明阳壹佰公司木工，2014年10月31日在明阳壹佰公司承建的彭州技师学院安置房项目工地地下室夹木时不慎摔伤，随即被送往彭州市人民医院、宜宾县骨科医院住院治疗47天，被诊断为：胸12椎体压缩、双侧趾骨上下支骨折、骶骨骨折。2016年3月31日成都市人力资源和社会保障局认定张某某所受伤害为工伤，同年5月20日成都市劳动能力鉴定委员会鉴定张某某伤残等级为九级。明阳壹佰公司未为张某某购买社会保险，致使张某某在遭受工伤后没能享受工伤保险待遇，至今未获得任何保险。
明阳壹佰公司辩称并诉称，明阳壹佰公司承包彭州技师学院安置房一期工程劳务，并将木工分包给邓乾均，双方签订《分包合同》，后来，邓乾均雇佣的工人张某某在工作中受伤，张某某在向彭州市劳动人事争议仲裁委员会申请认定劳动关系的仲裁时，未向仲裁委提供明阳壹佰公司的联系方式，明阳壹佰公司未收到仲裁开庭通知书、仲裁裁决书，导致明阳壹佰公司未对确认劳动关系进行抗辩，进而导致仲裁委作出错误的裁决。张某某与明阳壹佰公司不存在劳动关系，不应当进行工伤赔偿。请求判决明阳壹佰公司不支付张某某工伤待遇。
经审理查明，张某某于2014年10月上旬开始在明阳壹佰公司承建的彭州技师学院安置房一期工地从事木工工作，明阳壹佰公司未与张某某签订书面劳动合同，未给张某某购买社会保险。2014年10月31日下午14时20分左右，张某某在工作时不慎摔伤，随即被送至彭州市人民医院治疗，诊断为：胸12椎体压缩、双侧趾骨上下支骨折、骶骨骨折。张某某于2014年11月12日出院，出院医嘱，全休三月，需陪护一人。张某某又于2014年11月16日在宜宾县骨科医院住院治疗，2014年12月20日出院，出院医嘱：腰围保护半年，三月内禁止弯腰，半年内禁从事体力劳动。张某某共住院47天，医疗费用由明阳壹佰公司一方支付。
2015年7月27日，张某某向彭州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认张某某与明阳壹佰公司存在劳动关系，同年11月4日，彭州市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，确认张某某与明阳壹佰公司存在劳动关系。
2016年2月18日，张某某向成都市人力资源和社会保障局申请工伤认定，同年3月31日，成都市人力资源和社会保障局作出认定工伤决定书，认定张某某所受伤害为工伤。同年5月20日，成都市劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定结论书，张某某工伤致残程度为九级。
2016年7月14日，张某某向彭州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求明阳壹佰公司支付其工伤待遇，2016年8月16日，彭州市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，张某某与明阳壹佰公司解除劳动关系，明阳壹佰公司支付张某某工伤待遇108565元。张某某与明阳壹佰公司对此裁决均不服，分别向法院提起诉讼。
另查明，2014年度成都市职工月平均工资为4306.75元，2015年度为4790元。
以上事实有当事人的陈述、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、出院证明、仲裁裁决书等证据在案佐证。
本院认为，本案争议的焦点是张某某与明阳壹佰公司是否建立了劳动关系，用人单位和劳动者的主体资格、劳动者是否接受用人单位的管理、劳动者是否从事用人单位安排的有报酬的劳动、劳动者从事的工作是否是用人单位业务的组成部分，这是认定是否存在劳动关系的主要依据，就本案来看，原、被告均符合建立劳动关系的主体资格，原告从事的工作是被告业务的组成部分，根据庭审查明的事实，可以确认张某某系在明阳壹佰公司所承建的施工工地因公受伤，而且劳动仲裁委员会也作出了存在劳动关系的裁决，所以本院确认双方系存在劳动关系。明阳壹佰公司以将该工程中的木工部分分包给他人作为抗辩理由不能成立。本院认为，张某某在工作时受伤，并被确认为工伤，应当享受工伤待遇。
关于张某某的月工资标准问题，张某某在庭审中陈述其工资标准为每天220元，明阳壹佰公司陈述为每天160元，明阳壹佰公司未能提交张某某的工资表，本院无法查实其工资标准，本着公平的原则，本院酌定以2014年度成都市职工平均工资的标准作为张某某的工资计算依据。
关于停工留薪期问题，《工伤保险条例》第三十三条第一款规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”据此，参照医疗机构出院医嘱，张某某应享受227天（6个月+47天）的停工留薪待遇，即被告的停工留薪期间工资为32588.12元（4306.75元/月÷30天×227天）。张某某在停工留薪期满后即未到明阳壹佰公司工作，本院确认双方劳动关系解除的时间即为张某某停工留薪期满之日，即2015年6月15日。
《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：……，九级伤残为9个月的本人工资……；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金何一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”参照《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改<工伤保险条例>决定的通知》第二条的规定，张某某应享受6个月的一次性医疗补助金、10个月的一次性伤残就业补助金，其计算标准为统筹地区上年度月平均工资。因明阳壹佰公司未为张某某购买社会保险，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定，明阳壹佰公司应按照工伤保险待遇的项目和标准向张某某支付赔偿款，一次性伤残补助金为38760.75元（4306.75元×9个月）、一次性工伤医疗补助金为28740元（4790元×6个月）、一次性伤残就业补助金为47900元（4790元×10个月）。
关于住院期间护理费的问题，该费用实际发生，护理市场行情高于仲裁委确认的40元每天，本院酌定按每天80元的标准计算，护理时间为103天（第一次住院13天加医嘱确认的3个月）护理费即为8240元（80元/天×103天）。
关于住院期间伙食补助费的问题，根据《工伤保险条例》第三十条第四款的规定，明阳壹佰公司应予支付，张某某主张按每天30元的标准计算并无不当，本院予以支持，住院期间伙食补助费即为1410元。
关于交通费、食宿费的问题，张某某从彭州市人民医院出院后到宜宾县骨科医院治疗，应实际产生了交通食宿费用，根据《工伤保险条例》第三十条第四款的规定，明阳壹佰公司应予支付，本院酌定500元。
鉴定及检查费1164元应由明阳壹佰公司负担，本院对张某某的该项请求予以支持。
关于张某某主张的营养费，并无法律依据，本院不予支持。
综上，本院认为，张某某与明阳壹佰公司建立了劳动关系，张某某在劳动过程中受到伤害，经职能部门确认为工伤并评残，张某某应依法享受相关待遇。依照《工伤保险条例》第三十条第一款、第四款、第三十三条第一款、第三十七条、第六十二条第二款的规定，判决如下：
一、张某某与成都明阳壹佰劳务有限公司的劳动关系于2015年6月15日解除；
二、成都明阳壹佰劳务有限公司于本判决生效之日起十日内支付张某某停工留薪期工资32588.12元、一次性伤残补助金38760.75元、一次性工伤医疗补助金28740元、一次性伤残就业补助金47900元、住院期间护理费8240元、住院期间伙食补助费1410元、鉴定费1164元、交通食宿费500元，共计159302.87元；
三、驳回张某某的其他诉讼请求；
四、驳回成都明阳壹佰劳务有限公司的诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由成都明阳壹佰劳务有限公司负担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
审判员 杨宁
二〇一七年三月三十一日
书记员 吴慧