淮安市清浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）浦民初字第00112号
原告韩汝山。
被告江苏神工机械制造集团有限公司。
法定代表人许晓明。
被告淮安市吉利铸造中心。
法定代表人许金龙。
两被告委托代理人孙志，江苏律轩律师事务所律师。
原告韩汝山与被告江苏神工机械制造集团有限公司（简称神工机械公司）、淮安市吉利铸造中心（下简称吉利铸造中心）提供劳务者责任纠纷一案，本院于2014年12月26日受理，依法由审判员张天适用简易程序，于2015年1月16日公开开庭进行了审理。原告韩汝山，被告神工机械公司及被告吉利铸造中心委托代理人孙志到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告韩汝山诉称：原告于2000年11月进入被告单位工作，一直从事铸造混沙工种，被告没有降低粉尘污染，也没有按时为原告进行职业健康检查，给原告身体健康造成了严重的损害。2010年3月被诊断为矽肺一期。对此疾病，原告每年约需发生2.6万元治疗费，原告在本案中主张10年的后续治疗费以及肺部灌洗费用3万元，共计29万元，要求两被告进行赔偿。
被告神工机械公司、吉利铸造中心共同辩称：原告原系被告公司员工，因工伤产生的各项赔偿被告已经均支付完毕。本案原告主张的后续治疗费用是属于重复诉讼。根据一事不再理的原则，依法应予驳回。综上，请求人民法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：原告原与被告吉利铸造中心存在劳动合同关系，双方最后一期劳动合同的期限自2008年10月17日起至2009年10月16日止。因神工机械公司与吉利铸造中心系关联企业（原先为同一法定代表人），原告与被告吉利铸造中心在劳动关系存续期间，被告神工机械公司为原告办理并缴纳了养老、医疗、失业、工伤、生育五项保险。原告离职前的月平均工资为2686元。2009年4月10日，因双方产生劳动争议，原告向被告提出书面辞职申请，并向淮安市清浦区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告支付经济补偿金、加班工资等。淮安市清浦区劳动争议仲裁委员会于2009年5月20日作出浦劳仲案字（2009）第74号仲裁裁决书，裁决：由吉利铸造中心支付原告2008年5月至9月双倍工资差额12000元、2008年5月1日至2009年3月31日期间休息日加班工资1544.76元、未休带薪年休假待遇1655.17元、解除劳动合同关系经济补偿金2400元，合计17599.93元，驳回原告的其他申请请求。原告不服，向本院提起诉讼，要求被告支付双倍工资差额、经济补偿金、拖欠工资、年休假工资、加班工资，并返还押金。该案经本院主持调解，双方于2009年9月28日达成调解协议：由神工机械公司与吉利铸造中心于2009年9月30日支付原告韩汝山经济补偿金、加班工资等合计3万元。双方解除劳动关系时，被告未为原告进行××检查。
2010年3月16日，原告自行到淮安市疾病预防控制中心检查，又于2010年8月19日进行复查。2010年8月28日，淮安市××诊断鉴定委员会出具××诊断鉴定书，认定原告为矽肺壹期。2010年8月30日，原告向淮安市清浦区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告神工机械公司支付其停工留薪工资64464元、2年养老保险金9200元、2年医疗保险3000元、××检查诊断费680元，赔偿中断缴纳社会保险的损失18万元、失业金损失13680元。2010年8月30日，清浦区仲裁委以原告所诉争议已经清浦法院于2009年9月28日调解解决为由，向原告出具了浦劳仲不字（2010）第26号不予受理案件通知书。原告不服，向本院起诉，要求法院判如所请。同年10月15日，原告以其遗漏被告吉利铸造中心为由，向本院申请撤回起诉。淮安市清浦区人力资源和社会保障局于2010年9月28日作出原告矽肺壹期为工伤的认定。2010年10月18日，原告向淮安市清浦区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求两被告支付双倍工资、停工留薪期工资、失业金等。淮安市清浦区劳动争议仲裁委员会于2010年10月28日作出不予受理案件通知书，决定不予受理。原告遂向本院提起诉讼，要求判令被告：1、支付双倍工资96696元；2、支付停工留薪工资64464元；3、赔偿断交养老保险金损失27.6万元；4、支付××检查诊断费640元；5、赔偿医疗保险断保所造成的损失18万元；6、赔偿失业金损失16940元；7、赔偿工伤断保所造成的损失20.5万元；8、支付精神损失费27.6万元；9、双方签订无固定期限劳动合同。2010年11月30日，本院依法作出（2010）浦民初字第1369号民事判决书，判决：一、被告神工机械制公司与吉利铸造中心一次性支付原告韩汝山××检查诊断费640元；二、驳回原告韩汝山的其它诉讼请求。原告不服，向淮安市中级人民法院提出上诉。2011年3月8日，原告以等待××劳动能力鉴定结论为由向淮安市中级人民法院提出撤回上诉。2011年7月13日，原告经淮安市劳动能力鉴定委员会鉴定为6级伤残。2012年1月12日，原告诉至本院，要求本院判如所请。该案经本院审理，对原告主张的各项请求认定如下：一、对于原告主张解除劳动合同后造成其收入的损失问题，本院认为，原告属于辞职，后经法院调解双方就经济补偿金等已达成调解协议，并非被告单位违法与其解除劳动合同。故原告主张被告违法解除劳动合同造成其收入损失没有法律依据，不予支持。二、关于一次性伤残补助金。认为被告单位应依照原《工伤保险条例》的规定标准支付原告的一次性伤残补助金37604元；三、关于2011年7月至2011年12月期间的伤残津贴8058元。本院认为，伤残津贴的支付应建立在双方保留劳动关系的基础上，本案原、被告劳动关系已经解除，故原告主张伤残津贴没有法律依据，本院不予支持。四、关于原告主张的医疗费4265元、交通费1300元（含吃饭和住宿）。本院经审查后认为，原告提供的2010年3月16日、8月19日淮安市疾病预防控制中心发票3张，合计640元，已经本院（2010）浦民初字第1369号判决，原告将该项费用纳入本案诉讼标的属于重复起诉。对于剩余的医疗费用，原告从最初就诊的淮安市疾病预防控制中心，辗转数家医疗机构进行就诊，其并未向本院提供最初就诊医院的转诊证明，也未提供相对应的就诊病历和上述发票原件，无法证明原告已实际支出了上述款项。鉴于原告在鉴定工伤时实际支付了鉴定费用，本院对于原告主张的上述费用中淮安市劳动局的劳动能力鉴定费230元予以支持，对其余费用不予支持。（五）、关于失业赔偿金22320元。本院认为，原告该项诉讼请求，已经本院（2010）浦民初字第1369号民事判决书判决予以驳回，此项诉讼请求属于重复起诉，本院不予理涉。（六）、关于违法解除劳动合同的赔偿金64464元。本院认为，工伤六级的职工可以提出与用人单位解除劳动关系。本案中，原告已就解除劳动关系的经济补偿金与被告在法院调解并达成调解协议，现原告又提出系违法解除，自相矛盾且无法律依据，故本院对原告该诉讼请求不予支持。（七）、关于后续治疗费495360元。本院认为，我国《工伤保险条例》规定，五级至六级伤残职工，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金、由用人单位支付一次性伤残就业补助金。因原告与被告之间的劳动关系已解除，后原告发现自己患有××，并经淮安市劳动能力鉴定委员会鉴定为六级伤残，原告可另行主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，原告要求被告单位支付其后续治疗费，不符合法律规定，本院不予支持。八、关于康复训练费41400元。本院认为，依照《工伤保险条例》的规定，工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，由工伤保险基金支付。用人单位未在法定期限内提交工伤认定申请的，工伤职工在此期间发生的符合工作保险条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。本案原告主张的康复费用并非其在签订协议的医疗机构已实际支出的费用，故对于原告的该项主张，本院不予支持。九、关于营养费10.8万元。原告的××被认定为工伤，按照工伤保险条例及××防治法的规定，原告主张的营养费没有法律依据，本院不予支持。十、关于治疗工伤期间的工资福利96696元。本院认为，原、被告双方劳动关系解除后，原告应按规定享受工伤待遇。原告要求治疗工伤期间的工资福利96696元，没有法律依据，本院不予支持。十一、关于重新确认劳动关系，保留停工留薪及五险一金的权利。本院认为，原、被告劳动关系亦已解除，原告没有证据证明其与被告解除劳动关系后双方又重新建立劳动关系，故对原告该诉讼请求本院不予支持。综上，本院依法判决：一、被告淮安市吉利铸造中心、江苏省神工机械制造集团有限公司一次性支付原告韩汝山劳动能力鉴定费230元。二、被告淮安市吉利铸造中心、江苏省神工机械制造集团有限公司一次性支付原告韩汝山一次性伤残补助金37604元。三、驳回原告韩汝山的其它诉讼请求。原告韩汝山不服上述判决，上诉至淮安市中级人民法院，该院经审理，于2012年12月7日作出终审判决，判决驳回上诉，维持原判。2013年1月10日，原告诉至本院，请求判决两被告赔偿其误工费75208元、医疗及康复训练费8895元、交通费1300元、残疾赔偿金363290元、营养费21600元、被扶养人生活费9.6万元、精神损害抚慰金2.6万元，计592293元，扣除工伤赔偿款165877元，两被告还应赔偿原告426416元。本院于2013年6月6日作出判决由两被告赔偿原告精神抚慰金2万元，后原告不服本院判决，上诉至淮安市中级人民法院，淮安市中级人民法院审理后认为。韩汝山因××工伤获得工伤保险赔偿外，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位主张民事赔偿，据此判决撤销淮安市清浦区人民法院（2013）浦民初字第0132号民事判决，并由两被告支付原告韩汝山发生的医疗费7019.5元、异地就医交通费及食宿费800元、精神损害抚慰金2万元，合计27819.5元。
上述事实，有原、被告的庭审陈述，以及原告提供的CT检查报告单、××诊断证明书、本院（2013）浦民初字第0132号民事判决书及（2013）淮中民终字第0999号民事判决书，被告提供的（2012）浦民初字第0166号民事判决书等予以在卷佐证，本院予以确认。
本院认为：《中华人民共和国××防治法》第五十九条明确规定：××病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得民事赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求”。遭受××工伤的职工在获得工伤保险以后，可以就未获得赔偿的部分再行向所属用人单位提出民事赔偿要求，其赔偿损失应以补足劳动者因工伤遭受的实际损失为限，因此对于民事侵权中的赔偿项目应按照项目补差原则予以处理。本案中，原告主张后续医疗费及肺灌洗共计29万元，并申请对后续治疗费进行鉴定，因矽肺病属于终身疾病，需要终身治疗，对于日后发生的后续治疗费难以进行鉴定，而原告病情是否需要肺灌洗亦难以确定，因目前原告主张的费用尚未发生，治疗所需的费用无法确定具体数额，故本院对原告主张的后续治疗费及肺灌洗费用不予支持。原告可待实际发生相关费用后，再另行主张权利。综上，根据《中华人民共和国××防治法》第五十九条、《最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条第一款、第十八条《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第十条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
驳回原告韩汝山的诉讼请求。
案件受理费750元（已减半收取），由原告韩汝山负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费（收款人：淮安市财政局综合处，开户行：淮安市农业银行城中支行，帐号：34×××54）。
审判员 张 天
二〇一五年三月二十日
书记员 王永鑫
附：相关法律条文
《中华人民共和国××防治法》
第五十九条××病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得民事赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。
《中华人民共和国侵权责任法》
第六条行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。
根据法律规定推定行为人有过错，行为人不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。
第二十五条损害发生后，当事人可以协商赔偿费用的支付方式。协商不一致的，赔偿费用应当一次性支付；一次性支付困难的，可以分期支付，但应当提供相应的担保。
《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第十二条依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害的，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。