河南省郑州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）郑民三终字第2283号
上诉人（原审被告）邵彦伟，男，汉族，1975年2月15日出生。
委托代理人任路平，河南恒明律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）郑州金星啤酒有限公司。
法定代表人张铁山，董事长。
委托代理人潘京广，男，该公司员工，住该公司。
上诉人邵彦伟与被上诉人郑州金星啤酒有限公司劳动争议纠纷一案，郑州金星啤酒有限公司于2015年5月25日向河南省郑州市管城回族区人民法院提起诉讼，请求：对郑州市管城回族区劳动人事争议仲裁委员会作出的管劳人仲案字（2015）014号裁决书的第一项、第二项错误裁决进行纠正，依法判令郑州金星啤酒有限公司不承担支付和赔偿义务。郑州市管城回族区人民法院于2015年11月13日作出（2015）管民初字第1323号民事判决。上诉人邵彦伟不服，向本院提起上诉。本院于2015年12月8日受理后，依法组成合议庭，于2015年12月25日公开开庭进行了审理。上诉人邵彦伟及其委托代理人任路平，被上诉人郑州金星啤酒有限公司的委托代理人潘京广到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明：郑州市社会保险局管城分局出具的《基本养老保险个人权益记录单》显示：邵彦伟的单位为郑州金星啤酒有限公司，参加工作日期为2008年4月1日；郑州金星啤酒有限公司自2008年4月为邵彦伟缴纳养老保险费至2015年5月，现参保状态为“暂停参保。”2015年4月23日，郑州市社会保险局管城分局出具《证明》一份，内容为邵彦伟的失业保险缴费时间自2008年5月至2015年4月，缴费单位为郑州金星啤酒有限公司。
2015年，邵彦伟以郑州金星啤酒有限公司为被申请人向郑州市管城回族区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1、被申请人一次性支付申请人2014年3月1日至2015年1月31日二倍工资36493.05元；2、被申请人一次性支付申请人2014年2、4月工资6635.10元；3、被申请人一次性支付申请人经济补偿金66351.00元；4、被申请人一次性支付申请人失业保险金26880.00元；5、被申请人补缴申请人1995年5月至2008年3月社会保险费或赔偿申请人1995年5月至2008年3月养老保险、医疗保险等社会保险损失156963.48元；6、被申请人立即为申请人办理档案和社会保险关系转移手续。2015年5月13日，该仲裁委员会作出管劳人仲案字（2015）014号仲裁裁决，裁决郑州金星啤酒有限公司支付邵彦伟2014年2月、4月工资6635.10元、经济补偿金23222.85元，并为邵彦伟办理档案和社会保险关系转移手续，驳回邵彦伟的其他仲裁请求。仲裁后，双方均不服仲裁裁决，向该院提起诉讼。
原审另查明：1、河南金星啤酒厂系金星啤酒集团有限公司的下属子公司，河南金星啤酒厂先于金星啤酒集团有限公司成立，两者的法定代表人及注册登记地址均相同；2、河南金星啤酒厂于2012年12月14日更名为郑州金星啤酒有限公司。
关于邵彦伟的入职时间。邵彦伟称其1995年5月入职河南金星啤酒厂，在灌装五车间从事入库工，1997年4月至2000年5月在灌装七车间从事贴标机操作工，2000年6月至2006年12月在灌装九车间从事贴标机机修工，2007年1月至2010年2月任灌装七车间包装组长，2010年3月至2012年6月任灌装十车间包装组长，2012年7月至2013年1月在灌装九车间从事贴标机操作工，2013年2月至2015年1月在灌装九车间挑生酒。邵彦伟向该院提交以下证据：1、金星啤酒集团员工登记表翻拍照片一张；2、员工手册复印件一张；3、荣誉证书一张，载明：金星啤酒厂邵彦伟同志荣获二00七年度文明员工光荣称号，特发此证，以资鼓励。该证书加盖有“中国共产党金星啤酒集团有限公司委员会”印章。郑州金星啤酒有限公司称其公司与邵彦伟自2008年4月1日建立劳动关系，对邵彦伟陈述的2008年4月以后的工作经历予以认可。郑州金星啤酒有限公司对邵彦伟提交的金星啤酒集团员工登记表翻拍照片的真实性有异议，称该员工登记表填表时间为2013年1月，未加盖公司印章，备注中未有员工本人的签名，该证据来源不明。对员工手册，因系复印件，郑州金星啤酒有限公司对其真实性不予认可。郑州金星啤酒有限公司对荣誉证书的真实性无异议，但称金星啤酒集团有限公司与郑州金星啤酒有限公司是两个具有独立法人资格的单位，均自主用工。郑州金星啤酒有限公司提交2011年9月30日的《劳动合同书》一份，载明：河南金星啤酒厂与邵彦伟选择以无固定期限（自2011年10月1日起至法定终止情形出现时即行终止）确定本合同期限；邵彦伟同意根据河南金星啤酒厂工作需要，在包装机修岗位工作，工作地点为灌装九车间；河南金星啤酒厂每月15日前以货币形式向邵彦伟支付上月工资，邵彦伟的月基本工资为不低于郑州市最低生活标准。邵彦伟对《劳动合同书》的真实性无异议，但称该证据仅能证明2011年9月30日郑州金星啤酒有限公司与邵彦伟签订劳动合同，不能证明2011年10月1日前双方不存在劳动关系。
关于解除劳动关系问题。邵彦伟称因郑州金星啤酒有限公司未及时足额支付其2014年2月、4月的劳动报酬，及未依法为其缴纳社会保险费，其于2015年2月15日向郑州金星啤酒有限公司邮寄《解除劳动合同通知书》一份，双方的劳动关系自2015年2月15日解除。邵彦伟并提交EMS邮政特快专递一份、EMS内网查询单一份、解除劳动合同通知书一份。郑州金星啤酒有限公司对邵彦伟提交的上述证据的真实性无异议，但对邵彦伟的上述陈述不予认可，称邵彦伟自2015年1月9日至2015年2月1日向公司请假，假期届满后，就未再到公司上班，其公司已收到邵彦伟2015年2月15日邮寄的特快专递，但特快专递内没有解除劳动合同通知书，公司认为邵彦伟是自动离职，单方解除劳动关系。郑州金星啤酒有限公司提交《河南金星啤酒厂请销假审批表》一份及短信打印件一份。其中，《河南金星啤酒厂请销假审批表》载明：申请人邵彦伟，假别病假，请假期间2015年1月9日至2015年2月1日。短信打印件内容为：邵彦伟，请你在周六之前来公司办理手续，不然公司依照相关规定按自动离职处理。邵彦伟对《河南金星啤酒厂请销假审批表》的真实性无异议，对短信打印件的真实性无法确定。邵彦伟称郑州金星啤酒有限公司提交的证据仅证明其履行了请假手续，不能证明其自动离职，单方解除劳动关系。
关于邵彦伟2014年2月、4月工资支付情况。邵彦伟称郑州金星啤酒有限公司未支付其上述期间工资。郑州金星啤酒有限公司对此不予认可，称已向邵彦伟支付2014年2月及4月的工资，并提交中国银行股份有限公司郑州新通桥支行出具的《证明》一份及工资表复印件一份。其中《证明》载明：我行客户邵彦伟，身份证件号41092219750215273X，卡号4563513400343176124，该客户2014年2月和4月工资由其所在单位郑州金星啤酒有限公司委托我行在2014年3月13日和2014年5月16日代发金额分别为人民币1608.41元和人民币3687.57元。邵彦伟对上述证据的真实性均有异议。
原审法院认为：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。邵彦伟称其自1995年5月起到河南金星啤酒厂工作，向该院提交金星啤酒集团员工登记表翻拍照片、员工手册、荣誉证书。其中，金星啤酒集团员工登记表系翻拍件，员工手册系复印件，郑州金星啤酒有限公司亦不予认可。荣誉证书中载明“金星啤酒厂邵彦伟同志荣获二00七年度文明员工光荣称号，”不能证明邵彦伟自1995年5月到河南金星啤酒厂工作。综上，邵彦伟未对其主张的1995年5月进入河南金星啤酒厂提供有效证据。据《基本养老保险个人权益记录单》显示邵彦伟参加工作日期是2008年4月1日，郑州金星啤酒有限公司自2008年4月起为邵彦伟缴纳养老保险费，故该院认定邵彦伟与郑州金星啤酒有限公司自2008年4月起建立事实劳动关系。邵彦伟于2015年2月15日向郑州金星啤酒有限公司邮寄《解除劳动合同通知书》，郑州金星啤酒有限公司认可已经签收，故该院认定邵彦伟与郑州金星啤酒有限公司之间的劳动关系于2015年2月15日解除。
关于邵彦伟要求支付2014年2月、4月工资的诉讼请求。郑州金星啤酒有限公司提交有中国银行股份有限公司郑州新通桥支行出具的《证明》，上述证明能够说明邵彦伟2014年2月和4月工资已由郑州金星啤酒有限公司委托中国银行股份有限公司郑州新通桥支行代发的事实，故邵彦伟的该项诉讼请求，该院不予支持。
关于邵彦伟要求支付经济补偿金的诉讼请求。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定：用人单位未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案郑州金星啤酒有限公司已足额向邵彦伟支付劳动报酬，且依法为邵彦伟缴纳社会保险费，故邵彦伟提出解除劳动合同，郑州金星啤酒有限公司不应支付其经济补偿金。邵彦伟的该项诉讼请求，该院不予支持。
关于邵彦伟要求支付失业保险金的诉讼请求。邵彦伟与郑州金星啤酒有限公司建立劳动关系以来，郑州金星啤酒有限公司一直为邵彦伟缴纳失业保险费，故邵彦伟的该项诉讼请求，该院不予支持。
关于邵彦伟要求赔偿1995年5月至2008年3月养老保险、医疗保险等社会保险损失156963.48元的诉讼请求。该项诉讼请求不属于劳动人事争议仲裁受案范围，该院不予处理。
关于邵彦伟要求为其办理档案和社会保险关系转移手续的诉讼请求。因邵彦伟与郑州金星啤酒有限公司劳动关系已经解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，郑州金星啤酒有限公司应当为邵彦伟办理档案和社会保险关系转移手续，该公司亦同意为邵彦伟办理，邵彦伟的该项诉讼请求，该院予以支持。
综上，郑州金星啤酒有限公司起诉要求判决不支付邵彦伟2014年2月、4月工资6635.10元、经济补偿金23222.85元的请求，理由正当，该院予以支持。原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条第一款第（二）项、第（三）项，第四十六条第（一）项，第五十条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及相关法律之规定，判决如下：一、郑州金星啤酒有限公司不支付邵彦伟2014年2月、4月工资6635.10元。二、郑州金星啤酒有限公司不支付邵彦伟经济补偿金23222.85元。三、郑州金星啤酒有限公司于本判决生效之日起十五日内为邵彦伟办理档案和社会保险关系转移手续。四、驳回邵彦伟的其他诉讼请求。案件受理费20元，由邵彦伟负担10元，郑州金星啤酒有限公司负担10元。
宣判后，邵彦伟不服原审判决，向本院提起上诉称：一、一审判决认定事实错误。2007年11月16日金星啤酒集团党委给邵彦伟颁发的荣誉证书充分证明邵彦伟2007年就与郑州金星啤酒有限公司存在劳动关系。一审判决依据《基本养老保险个人权益记录单》认定郑州金星啤酒有限公司为邵彦伟缴纳全部社会保险，认识事实错误。二、一审判决适用法律错误。邵彦伟提供的员工手册复印件来源于金星集团漯河有限公司与张书喜的劳动争议案件，该原件由金星集团漯河啤酒有限公司向法院提供。三、郑州金星啤酒有限公司应对邵彦伟的入职时间承担举证责任。1.依据举证责任形式分配标准，郑州金星啤酒有限公司应对邵彦伟的入职时间承担举证责任。邵彦伟与郑州金星啤酒有限公司因计算劳动者工作年限发生争议，依据相关司法解释，郑州金星啤酒有限公司应对邵彦伟的入职时间承担举证责任。2.依据举证责任实质分配标准，郑州金星啤酒有限公司应对邵彦伟的入职时间承担举证责任。作为劳动争议案件劳动者入职时间的举证责任分配具有特殊性，在劳动争议案件中，由于用人单位在掌握证据方面存在优势，应当由郑州金星啤酒有限公司对其掌握控制的职工名册、职工招用记录承担举证责任。综上，一审判决认定事实、适用法律错误，请求撤销原判，依法改判或发回重审，一、二审诉讼费用由郑州金星啤酒有限公司承担。
被上诉人郑州金星啤酒有限公司答辩称：邵彦伟于2008年4月与其建立劳动关系，其公司为邵彦伟缴纳了社保，2015年1月9日至2月1日，邵彦伟向其公司请假，假期满后未到公司上班，却于2015年2月15日收到了邵彦伟解除劳动合同的通知书。其认为邵彦伟系自动离职，单方面解除劳动关系，原审判决正确，应予维持。
本院经审理查明的事实与原审法院查明的事实一致。
本院认为：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，但用工之日的确定需有相应的证据予以证实。邵彦伟在原审诉称其是1995年5月在河南金星啤酒厂工作，但依据《基本养老保险个人权益记录单》显示邵彦伟参加工作日期是2008年4月1日，且郑州金星啤酒有限公司自2008年4月起为邵彦伟缴纳养老保险费，故原审法院据此认定邵彦伟与郑州金星啤酒有限公司自2008年4月起建立事实劳动关系本院予以确认。因邵彦伟于2015年2月15日向郑州金星啤酒有限公司邮寄《解除劳动合同通知书》，且郑州金星啤酒有限公司也予以认可收到该该通知，故对于双方于2015年2月15日解除劳动关系本院予以确认。依据中国银行股份有限公司郑州新通桥支行出具的证明可以认定邵彦伟2014年2月、4月份的工资由该行代为郑州金星啤酒有限公司发放，故对于邵彦伟要求支付2014年2月、4月份工资的请求本院不予支持。对于邵彦伟要求支付经济补偿金的请求，因郑州金星啤酒有限公司已足额向其支付了劳动报酬，且依法为其缴纳了社会保险费，不符合法律规定的支付经济补偿金的情形，故原审法院据此驳回邵彦伟的请求并无不当，本院予以维持。对于邵彦伟要求支付失业保险金的请求，因郑州金星啤酒有限公司自与邵彦伟建立劳动关系以来一直为其缴纳失业保险费，且本案是邵彦伟自愿与郑州金星啤酒有限公司解除劳动合同，故对其要求支付失业保险费的请求，本院不予支持。对于邵彦伟要求赔偿养老保险及医疗保险的诉讼请求，因不属于人民法院管理范围，故对其该项请求，本院不予处理。综上，原判决认定事实清楚，适用法律正确，实体处理适当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人邵彦伟负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 童 铸
审 判 员 刘俊斌
代理审判员 顾立江
二〇一五年十二月二十九日
书 记 员 刘 盼