江苏省靖江市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）泰靖民三初字第00041号
原告李开贵。
委托代理人李元天。
委托代理人李梦亮，江苏苏博律师事务所律师。
被告江苏江阴经济开发区靖江园区扬子劳务工程有限公司，住所地靖江市江阴经济开发区靖江园区新扬子造船有限公司1#码头。
法定代表人张宏飞，该公司总经理。
委托代理人季梓平，该公司工作人员。
被告江苏新扬子造船有限公司，住所地靖江市江阴经济开发区靖江园区。
法定代表人任元林，该公司董事长。
委托代理人周冰，该公司工作人员。
被告江苏扬子鑫福造船有限公司，住所地泰兴市虹桥工业园区。
法定代表人任元林，该公司董事长。
委托代理人何培基，该公司工作人员。
原告李开贵与被告江苏江阴经济开发区靖江园区扬子劳务工程有限公司（下称劳务公司）、江苏新扬子造船有限公司（下称新扬子公司）、江苏扬子鑫福造船有限公司（下称鑫福公司）为工伤保险待遇纠纷一案，本院于2014年8月4日受理后，依法组成合议庭适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告李开贵之委托代理人李元天、李梦亮，被告劳务公司之委托代理人季梓平，被告新扬子公司之委托代理人周冰，被告鑫福公司之委托代理人何培基到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李开贵诉称：2007年11月原告到被告劳务公司做船体装配工，签订过书面劳动合同，2012年1月起被告劳务公司为原告缴纳社会保险费，期间被告劳务公司将原告派到被告新扬子公司工地。2013年8月6日，被告劳务公司安排原告在被告鑫福公司场地作业中被高处掉落的钢板砸伤，造成原告右腕部及前臂、右大腿中上段毁损伤等，在靖江市人民医院住院治疗好转出院。2013年10月12日，靖江市人力资源和社会保障局认定为工伤。2014年5月16日，泰州市劳动能力鉴定委员会评定原告劳动能力障碍程度为二级，装义肢，部分护理。事故后，被告劳务公司停发工资和津贴，住院期间也未派人护理。2014年6月12日原告申请仲裁，靖江市劳动人事争议仲裁委员会于2014年7月21日做出仲裁裁决，支持了原告的部分仲裁请求。原告不服裁决，提起诉讼。审理中，原告于2014年12月3日从工伤保险基金领取到一次性伤残补助金45331.25元和按月发放的伤残津贴（标准均为1813.25元）。原告认为：原告因工受伤，被告劳务公司没有派人护理，应按原告受伤前的月平均工资6043元标准支付停工留薪期工资和护理费。被告劳务公司未按有关规定申报并以原告实际工资标准缴纳工伤保险费，存在主观过错，导致社保基金支付的工伤保险待遇降低，且劳动保障部门已确认无法补缴和领取相应待遇，造成原告必然的损失，应当赔偿以月平均工资6043元标准计算的差额，根据工伤保险条例和司法解释，被告也应当一次性支付。原告主张一次性结算生活护理费和假肢费用，有相关法律依据，也符合实际操作可能性。另外，被告新扬子公司作为实际用工单位，以自己的名义成立了被告劳务公司，连续分割签订数个短期的劳务派遣协议，向自己委派劳务派遣工，期间又向关联公司被告鑫福公司再次派遣，严重违反法律规定，两被告之间存在违法的劳务派遣行为，导致工伤事故，造成职工的损失，应当与被告劳务公司承担连带责任。综上，请求判令：1、被告劳务公司支付原告停工留薪期工资48344元、护理费8616元；2、被告劳务公司赔偿原告未足额享受的工伤保险待遇差额：一次性伤残补助金105743.75元、伤残津贴488525.1元（2014年5月16日至2026年8月20日原告退休之日计147个月）；3、被告劳务公司支付原告一次性结算的生活护理费158319元、假肢费用770000元（每四年更换一次，每次110000元，计算至76周岁）；4、被告新扬子公司、鑫福公司与被告劳务公司承担连带责任。
被告劳务公司辩称：原告于2012年1月到我公司做装配工，2013年8月6日原告在我公司租用被告鑫福公司的车间内发生工伤，后来认定工伤和伤残鉴定、申请仲裁都是事实。原告没有基本工资和劳动定额，工价按每天8小时一个工算为170元，并考核出勤天数确定应发工资。我公司实行先干活后发工资，一般在当月底或下月初，通过网银转账方式发放上个月的工资。根据我公司财务账目显示，事故前工资均已发放，因原告属高级技工，我公司每月补助房租及水电费400元，故经计算自2012年8月至2013年8月6日发生工伤前12个月的月平均工资为5171元，原告停工留薪期内工资应为41368元，我公司同意支付；我公司在原告住院期间派人进行了护理，故不同意支付护理费；我公司已按照社保部门要求按时足额为原告缴纳社会保险费，缴费标准及金额亦由社保部门进行了核定，故我公司不存在任何违法行为，也就不存在补差。如原告认为我公司存在违法行为，原告应当通过向社会保险经办机构投诉或者社会保险行政机关责令限期缴纳、申请强制征缴等方法纠正，而不应当通过民事诉讼主张权利。另外，即便我公司需要进行补差，我公司已为原告参加了社会保险，伤残津贴、生活护理费均应从工伤保险基金中按月发放，且每年数额不断变化，无法确定差额大小，对于将来发生的假肢安装维护费用也不可确定，故原告主张一次性支付上述费用毫无事实及法律依据，不应支持；事故后，我公司委托丁拥军向原告家属及委托人提供了5笔生活费，其中原告儿子李元天两笔计4000元、女儿李爽一笔7000元、妻子王万芹一笔3000元，原告安装假肢期间，由原告指定假肢公司的工作人员张明领取1500元，共计15500元，应当在我公司支付给原告的工伤待遇数额中予以扣减。另我公司是经工商行政管理部门核准登记从事修造船劳务工程业务的有限公司，在经营范围中并无劳务派遣事项，与其他被告均为独立的法人，相互之间不存在关联关系，也不存在我公司将原告派遣至其他被告处工作的情况。综上，请求法院依法判决。
被告新扬子公司辩称：被告劳务公司并非我公司成立的劳务派遣公司，实际上也不从事劳务派遣业务，原告所述我公司将原告派遣至被告鑫福公司工作不是事实。被告劳务公司也未将原告派遣到我公司，我公司与原告不存在法律关系。我公司不清楚原告受伤，原告的工伤与我公司没有关系，所以我公司不承担任何责任，应当驳回原告对我公司的诉讼请求。
被告鑫福公司辩称：原告发生工伤的地点在我公司范围内，我公司事后才得知原告为被告劳务公司制作钢结构过程中受伤，我公司与被告劳务公司是场地租赁关系。我公司与原告不存在劳动关系，被告劳务公司或者新扬子公司从未将原告指派到我公司工作，应当驳回原告对我公司的诉讼请求。
经审理查明：原告系被告劳务公司职工，从事船舶装配工种。2012年1月该公司为原告办理了工伤保险。2013年8月6日16时15分左右，原告在被告劳务公司位于被告鑫福公司的场地工作中被高处掉落的钢板砸伤，造成右腕部及前臂、右大腿中上段毁损伤等，至靖江市人民医院住院治疗好转出院。2013年10月12日，靖江市人力资源和社会保障局认定原告为工伤。2014年5月16日，泰州市劳动能力鉴定委员会评定原告劳动能力障碍程度为二级，装义肢，部分护理。2014年6月12日原告申请仲裁，靖江市劳动人事争议仲裁委员会于2014年7月21日做出靖劳人仲案字（2014）第236号仲裁裁决书，裁决：原告退出工作岗位，并保留与被告劳务公司之间的劳动关系；被告劳务公司支付原告停工留薪期内的工资42480元、护理费8616元，共计51096元，扣除已支付的14000元，仍应支付37096元；被告劳务公司配合原告至工伤保险经办机构办理相关工伤待遇的领取手续；驳回其他仲裁请求。原告不服裁决，提起诉讼。
另查明，原告工伤保险月均缴费基数：2012年1月至6月期间为1583元、2012年7月至2013年6月期间1794元、2013年7月起2025元。经靖江市医疗保险管理中心核定，原告于2014年12月3日从工伤保险基金领取一次性伤残补助金45331.25元，自2014年6月起按月发放伤残津贴和生活护理费，标准为工伤发生前12个月平均缴费工资1813.25元。
以上事实，有原、被告的陈述，原告提供的靖江市社会保险管理中心社保证明及缴费明细表、2013年10月12日靖江市人力资源和社会保障局靖人社工认字（2013）第1010号工伤认定书、2014年5月16日泰州市劳动能力鉴定委员会泰（靖）劳鉴通（2014）第305号劳动能力鉴定结论通知书、2014年6月15日劳动仲裁申请书、2014年7月21日靖江市劳动人事争议仲裁委员会靖劳人仲案字（2014）第236号仲裁裁决书、2014年10月20日靖江市企（事）业职工工伤保险待遇审批表、2014年12月3日靖江市医疗保险管理中心伤残待遇核定表、靖江市人民医院医疗诊断证明书在卷佐证。
本案争议焦点：1、原告的停工留薪期工资及护理费如何确定；2、原告的一次性伤残补助金及伤残津贴标准如何确定，原告主张被告劳务公司一次性支付至退休时的差额如何处理；3、被告劳务公司已支付的费用数额如何确定；4、原告主张一次性支付至预期人均寿命年龄时的生活护理费、假肢费用如何处理；5、被告新扬子公司、鑫福公司应否与被告劳务公司承担连带责任。
围绕争议焦点，原告提供下列证据：
1、2014年6月6日中国农业银行靖江东兴支行出具的金穗借记卡明细对账单1份，时间段2012年10月3日至2014年3月27日；2014年7月10日江苏靖江农村商业银行江阴园区支行卡内账户明细查询表复印件1份，时间段是2012年10月至2013年7月23日。证明原告每月固定工资5643元、技工津贴400元，合计为6043元。
2、2013年11月13日被告劳务公司与德林义肢康复器材（上海）有限公司南京分公司签订的协议1份、2013年12月26日德林义肢康复器材（上海）有限公司南京分公司出具的《关于李开贵配合残疾辅助器具（假肢）的证明》1份、2013年12月至2014年4月靖江市人民医院出具的医疗诊断证明书5份。证明原告工伤后安装假肢的费用、维护使用年限，在家休息康复治疗。
3、三被告的工商登记情况查询表各1份。证明被告新扬子公司出资成立被告劳务公司，向自己劳务派遣违法；被告鑫福公司与被告新扬子公司是关联集团公司，应当承担连带责任。
被告劳务公司质证意见：1、对银行账户明细真实性无异议，原告的工资标准为每天170元，具体金额：2012年8月34.9天计5933元，2012年9月33.2天计5644元，2012年10月28.4天计4828元，2012年11月31天计5270元，2012年12月32.6天计5542元，2013年1月33.1天计5627元（应扣914.52元，实发4712元），2013年2月5.5天计935元，2013年3月37.1天计6307元（应扣1000元，实发5307元），2013年4月32.8天计5576元（补发上月不当扣款400元，实发5976元），2013年5月27.3天计4641元，2013年6月24.6天计4182元（扣款个人承担社保1445.15元，实发2000元），2013年7月35.1天计5967元（应扣款229元，补发上月余款736.85元），2013年8月2.9天计493元；2、对安装假肢协议无异议，我公司从人道主义出发，承担了超过国家标准的第一次安装假肢费用。对证明的真实性不予认可，不能作为以后诉讼的证据，应当根据国家规定承担以后的维护更换费用；3、对工商登记情况查询表的真实性无异议，我公司不存在劳务派遣，也不是其他被告的关联公司。
被告新扬子公司质证意见：1、原告的工资不是我公司发放，对银行账户明细不发表质证意见；2、我公司对假肢安装等不知情，也不发表质证意见；3、对工商登记情况查询表的真实性无异议，三被告均为独立的法人。
被告鑫福公司质证意见：同意被告新扬子公司的质证意见。
围绕争议焦点，被告劳务公司提供下列证据：2013年8月7日、8月13日李元天出具的收条各1份，载明“今收到老魏丁老板人民币贰仟元”、“今收到丁老板人民币贰仟元”；2013年8月30日李爽出具的收条1份，载明“今收到丁拥军7000元整（柒仟元）；2013年11月1日王万芹出具的收条1份，载明“收到丁拥军生活费叁仟元（10月.11月）；2013年12月17日张明出具的收条1份，载明“今收到李开贵生活费壹仟伍佰元整（1500）。证明原告受伤期间被告劳务公司支付了生活费15500元。
经质证，原告认为：两张各2000元的收条是家属二个月的住宿费用，并非李元天本人签字。李爽系原告女儿，7000元的收条是由她签字，但其中5000元是医疗费用，2000元用于家属前往靖江处理工伤的住宿费用。王万芹是原告的妻子，收取的3000元是用于家属的住宿费用。对张明所签字的1500元不予认可。收条所涉及到的款项，不是被告劳务公司支付，与本案无关。被告新扬子公司、被告鑫福公司对收条均无异议。
被告新扬子公司、被告鑫福公司均未提供证据。
通过当事人陈述、举证、质证，本院另确认如下事实：事故后，2013年8月至11月间，原告的近亲属分四次收取丁拥军支付的款项14000元。
2006年5月22日被告劳务公司设立，股东之一为被告新扬子公司。2007年11月30日被告鑫福公司设立，股东之一为被告新扬子公司。
本院认为，原告因工作原因受到事故伤害，已经工伤认定，并经劳动能力鉴定部分丧失劳动能力，可以享受工伤保险待遇和伤残待遇。被告劳务公司作为用人单位为原告办理了工伤保险，事故时未断缴工伤保险费，故原告因工伤发生的费用，按照国家规定分别从工伤保险基金中及由被告劳务公司支付。至于具体的项目和数额，依照工伤保险条例等相关规定确定，分述如下：
1、原告的停工留薪期工资及护理费如何确定。根据原告伤情和劳动能力鉴定情况，原告主张8个月的停工留薪期符合法律规定，被告劳务公司也无异议，本院予以支持；根据工伤保险条例的规定，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原、被告未约定固定工资标准，根据银行转账记录，原告每月工资数额不等，实际按照出勤、工价考核结算，基于侧重保护劳动者的原则，可以2012年8月至2013年7月期间原告月均所得约5038元作为原工资标准，另被告劳务公司每月发放的372元，无论算房租水电费或是技工津贴，均属于福利待遇范围，故本院确定原工资福利待遇为月均5410元。原告在停工留薪期间确需护理，根据规定由所在用人单位负责，被告劳务公司虽主张住院期间已派人护理，未能提供证据证实，本院不予采信。原告主张的护理费标准符合本地一般护工市场价格水平，本院予以支持。
2、原告的一次性伤残补助金及伤残津贴标准如何确定，原告主张被告劳务公司一次性支付至退休时的差额如何处理。根据社会保险法、工伤保险条例等规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。职工因工致残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，从工伤保险基金按月支付伤残津贴至达到退休年龄并办理退休手续止，上述待遇的标准为本人工资，即工伤职工遭受事故前12个月的平均月缴费工资，不完全等同于职工的实际工资。对用人单位而言，工伤保险费的缴纳以单位的工资总额为基数，对职工个人而言，则是由社会保险费征缴部门核定的为基数。因社会保险经办机构与缴费义务主体之间不是民事法律关系，且工伤保险条例中对于未参加工伤保险和已办理但应补缴情形分别处理，而司法解释对未为职工办理社会保险手续致损失的明确处理，并不包括已办理但未足额缴纳的情形。原告主张标准差额，实质上涉及补足缴费基数的争议，不属于劳动争议范围，故本院对其差额赔偿的主张不予支持。
3、被告劳务公司已支付的费用数额如何确定。原告称其家属收到“丁拥军”的若干款项，非被告劳务公司支出，然收条现由被告劳务公司持有，原告没有提供反驳证据推翻收条的证明效力，应当认定被告劳务公司支付了上述款项即14000元。同理，原告没有提供关于约定明确用途的相关证据，且其中王万芹收条明确写明生活费，故原告所持上述款项系医疗、住宿费用的观点不能成立，应当一并与工伤待遇结算。至于被告劳务公司主张原告还收取了1500元生活费，缺乏证据证实原告已经收到此款，故不能归于原告结算。
4、原告主张一次性支付至预期人均寿命年龄时的生活护理费、假肢费用如何处理。因被告劳务公司已为原告办理了工伤保险，根据社会保险法律规定，该两项费用按照国家规定从工伤保险基金中支付，原告要求被告劳务公司支付上述费用并至预期人均寿命年龄，无法律依据，故本院不予支持。
5、被告新扬子公司、鑫福公司应否与被告劳务公司承担连带责任。根据工商登记资料，被告劳务公司不具备劳务派遣的许可资质，三被告之间虽有投资关系，也不能简单认定系关联企业。原告的主张缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条第一款第（一）项，《工伤保险条例》第三十二条、第三十三条、第三十四条、第三十五条之规定，判决如下：
一、被告江苏江阴经济开发区靖江园区扬子劳务工程有限公司支付原告李开贵停工留薪期工资43280元、护理费8616元，合计51896元，扣除已支付的14000元，余款37896元于本判决生效后5日内付清。
二、驳回原告李开贵对被告江苏江阴经济开发区靖江园区扬子劳务工程有限公司的其它诉讼请求。
三、驳回原告李开贵对被告江苏新扬子造船有限公司、江苏扬子鑫福造船有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由被告劳务公司负担（被告劳务公司于判决生效后5日内直接交至本院）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状正本一份、副本二份，上诉于江苏省泰州市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费10元（户名：泰州市财政局；开户行：泰州市农行海陵支行；账号：201101040058888）。
审 判 长 徐劲松
人民陪审员 朱灿根
人民陪审员 张国治
二〇一五年一月二十一日
书 记 员 沈 琳
本案援引法律条文
《中华人民共和国社会保险法》
第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
《工伤保险条例》
第三十二条工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。