安徽省安庆市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖08民终1084号
上诉人(原审原告):安庆市恒通通信有限责任公司，住所地安徽省安庆市红旗小区14号楼二层管理房。
法定代表人：梁巍，该公司经理。
委托诉讼代理人：祁文平，安徽中天人律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：谭意明，男，1986年8月1日出生，汉族，现无固定职业，住安徽省安庆市潜山县。
委托诉讼代理人：李帮国，安徽枞杨律师事务所律师。
上诉人安庆市恒通通信有限责任公司（以下简称恒通通信公司）因与被上诉人谭意明劳动争议一案，不服安徽省安庆市迎江区人民法院（2016）皖0802民初57号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年6月27日立案后，依法组成合议庭，于2016年7月15日公开开庭对本案进行了审理。上诉人恒通通信公司的法定代表人梁巍及其诉讼代理人祁文平、被上诉人谭意明及其诉讼代理人李帮国到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
恒通通信公司上诉请求：依法撤销一审判决，判令恒通通信公司不支付谭意明2015年7月份工资、不支付谭意明经济补偿金、谭意明赔偿恒通通信公司各项损失31835元。事实和理由：一审认定事实有误。根据恒通通信公司提交的证据证实谭意明于2015年6月底向恒通通信公司提出辞职且双方办理了交接手续，因此恒通通信公司不存在支付谭意明7月份工资和经济补偿金。因谭意明消极怠工失职行为给公司造成的实际损失应当由谭意明赔偿。故请求二审法院依法改判支持恒通通信公司的一审诉求。
谭意明在庭审中辩称，一、恒通通信公司称2015年6月谭意明向恒通通信公司辞职不是事实。事实是谭意明要求休假，恒通通信公司不同意，谭意明在家休息了七天，恒通通信公司就让谭意明不要来上班了。2015年7月26日谭意明没有再上班，但不是其本人的意愿。二、谭意明积极履行自己的职责，没有消极怠工，没有给恒通通信公司带来损失。综上，原审认定事实清楚，请求二审驳回上诉，维持原判。
恒通通信公司向一审法院起诉请求判令：1、恒通通信公司不支付谭意明2015年7月份工资；2、恒通通信公司不支付谭意明经济补偿金；3、谭意明赔偿恒通通信公司各项损失31835元；4、本案诉讼费由谭意明负担。
一审法院认定事实：2012年9月恒通通信公司与谭意明建立劳动关系，谭意明任工程部主任，双方未签订书面劳动合同。一直到双方劳动关系终止，恒通通信公司均没有为谭意明办理社会保险。恒通通信公司发放谭意明工资至2015年6月份。2015年度谭意明的月工资为2000元。2015年因双方发生劳动争议，谭意明向安庆市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、解除双方的劳动关系；2、恒通通信公司支付其未签订劳动合同双倍工资37400元；3、恒通通信公司支付拖欠的工资19500元；4、恒通通信公司支付经济补偿金13500元；5、恒通通信公司为其补缴社保。2015年12月14日，安庆市劳动人事争议仲裁委员会作出宜劳人仲裁字（2015）第213号裁决书，裁决：1、恒通通信公司支付谭意明2015年7月份工资1612.90元；2、恒通通信公司支付谭意明经济补偿金6000元；3、恒通通信公司为谭意明补办2012年9月至2015年7月的养老、医疗、失业保险参保手续并补缴该期间内应由用人单位承担的相关保险费用；4、谭意明赔偿恒通通信公司500元损失；5、驳回双方其他仲裁请求。恒通通信公司不服该裁决，提起诉讼。
一审法院认为，2012年9月谭意明到恒通通信公司工作，双方虽未签订书面劳动合同，但形成事实劳动关系。恒通通信公司诉称双方劳动关系的解除系谭意明主动辞职，谭意明不予认可，恒通通信公司未提供谭意明的辞职申请报告，该诉称不能成立。劳动关系的解除须履行法定程序，恒通通信公司以双方的交接时间作为劳动关系解除的时间，不符合法律规定，主张不能成立，实际解除的时间应按谭意明认可的7月25日认定。谭意明主张其月工资4500元，无证据证明，应承担举证不力的后果。根据恒通通信公司提供的谭意明2015年度的月工资表，认定谭意明的月工资标准为2000元。故谭意明主张2015年7月1日至25日的工资，支持1612.90元（2000元/月÷31天×25天）。谭意明主张经济补偿金符合法律规定，根据谭意明的工作年限，恒通通信公司应支付谭意明经济补偿金6000元（3个月×2000元/月）。谭意明要求恒通通信公司办理、补缴社会保险的请求，不属于民事诉讼的受案范围，应由劳动行政部门强制征缴。恒通通信公司要求谭意明赔偿各项损失计31835元，未提供充足的证据，考虑到谭意明自愿承担500元的事实，按500元予以支持。判决：一、被告谭意明在判决生效之日起七日内赔偿原告安庆市恒通通信有限责任公司500元。二、驳回原告安庆市恒通通信有限责任公司的其他诉讼请求。三、原告安庆市恒通通信有限责任公司在判决生效之日起七日内给付被告谭意明2015年7月1日至25日的工资1612.90元，经济补偿金6000元。四、驳回被告谭意明的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担（该款原告已预缴）。
本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。恒通通信公司除一审提交的证据外，补充提交一份证据即其公司法人梁巍与谭意明之间2015年8月17日手机信息往来记录（打印件）一份（共三页，谭意明的手机号是189××××8098，梁巍的手机号是189××××9779），用以证明谭意明系自己主动辞职的，而不是公司提出解除劳动关系的。本院组织当事人进行质证。谭意明质证认为，对该信息往来记录的真实性无异议，但是该份证据是2015年8月份形成的，应该在仲裁和一审提交，不是新证据。从信息内容看，辞职实际发生的时间是2015年7月26日之前，8月17日谭意明向梁巍催要其应当获得的赔偿（工资、经济补偿金、养老费用），且辞职的意思有主动辞职和被动辞职。这份证据达不到证明谭意明主动向恒通通信公司辞职这一证明目的。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：恒通通信公司一、二审提供的证据均达不到其证明目的，恒通通信公司主张谭意明于2015年6月自己主动辞职的事实不能成立，恒通通信公司主张因谭意明辞职给其公司造成损失31835元的事实依据不足，不予认定。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定了用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。恒通通信公司如认为本案系谭意明自己主动辞职，其作为用人单位应依据法律规定为其办理解除劳动关系的相关手续并出具书面解除劳动关系通知书，由于恒通通信公司自身原因导致其所提供的证据并不足以证明谭意明系自己主动辞职，也无法说明谭意明的辞职理由，故应由恒通通信公司自行承担不利的法律后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立劳动合同，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。本案恒通通信公司作为用人单位与谭意明未签订书面劳动合同以明确相关权利义务，也未为谭意明办理并缴纳社会保险，存在违反劳动合同法的行为。因此，恒通通信公司提出不支付谭意明2015年7月份工资1612.90元，不支付谭意明经济补偿金6000元的上诉理由不能成立。关于恒通通信公司要求谭意明赔偿因其离职给公司造成的损失31835元问题，因恒通通信公司提交的双方签字的工作交接表显示双方已办理工作交接，恒通通信公司如认为谭意明尚持有公司材料未交接，应当在交接明细中作出明确确认，而恒通通信公司现提供的材料均系公司单方制作，并未经过谭意明确认，故对其主张的事实因证据不足，不予认定。
综上所述，恒通通信公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人安庆市恒通通信有限责任公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘梦灵
代理审判员 程 顺
代理审判员 余月琴
二〇一六年八月十七日
书 记 员 王岳霞
附本案所适用的相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。