天津市滨海新区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）津0116民初81288号
原告（被告)：李艳杰，女，汉族，1987年1月27日出生，住天津市河东区。
被告（原告）：河南正华电讯有限公司天津分公司，住所地天津自贸区（空港经济区）高尔夫球场以北汇津广场5号楼204房间。
负责人：黄传军，总经理。
委托诉讼代理人：张威，该公司员工。
原告李艳杰与被告河南正华电讯有限公司天津分公司（以下简称正华公司），被告河南正华电讯有限公司天津分公司诉原告李艳杰劳动争议一案，本院于2017年3月29日立案受理。受理后，适用简易程序依法公开开庭进行了审理。李艳杰、正华公司委托代理人张威到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
李艳杰提出如下诉讼请求：违法解除劳动赔偿金26720元；2、支付代通知金1950元；3、支付2016年7月1日至10日病假工资差额76.95元；4、支付7月份通讯费41元；5、办理档案和社会保险关系转移手续，并办理失业金申领手续。
事实与理由：2011年11月18日李艳杰与天津天保人力资源开发有限公司签订合同合同期自2011年11月18日至2014年11月17日，工作地点为天津联通客服呼叫中心，工作岗位为10010客服代表，合同到期后我一直从事10010客服代表工作，2015年11月河南正华开始负责我所在的天津联通客服中心的工作，2015年12月1日我与河南正华签订劳动合同，劳动合同日期为2015年12月1日至2018年11月30日，我的工作地点和岗位都没变，签合同的时候也说工龄延续。我自3月1日开始由于腰肌假关节病医院建休疗养，必要时手术治疗，2015年6月河南正华给我打电话告知我医疗期满必需返岗，我已经跟正华人事张威打电话说我目前的身体状况不能上班。我要求做医疗鉴定，张威收走了我的资料也没有带我去。2016年7月8日，我给张威打电话询问此事，她说我的病情不在范围内不能做鉴定并要求我返岗，2016年7月11日收到返岗通知书，多次和张威沟通并要求做医疗鉴定但她都拒绝了。2016年8月10日我再次给她打电话询问工资事宜，才知道她已经以旷工为由将我辞退。在此期间我的病假手续齐全，不是旷工，正华说我从7月份开始旷工5日以上严重违反单位规章制度将我辞退并不给予我补偿金。我不认为我违反公司规章，故呈诉。
河南正华电讯有限公司天津分公司辩称，请求驳回第1、2、3、4项的诉讼请求，第五项同意认可。我司于2015年12月1日与李艳杰签订劳动合同，其于2016年3月1日开始休病假，3个月的医疗期（截至2016年5月30日）过后，我司通知李艳杰复岗，李艳杰称病未痊愈仍需请假，故申请医疗鉴定。我司随后将其病例及报告结果送至天津保税区劳动局，劳动局经审查，告知我司，李艳杰的病情达不到鉴定标准，应返岗工作。于是我司分别于2016年7月8日、12日给李艳杰邮寄《返岗通知书》和《逾期返岗通知书》，多次书面通知其返岗并说明情况，但其仍未返岗说明情况，其严重违反我司规章制度，故我司通知与其解除劳动合同。也不应向其支付经济补偿金、代通知金、病假工资及通讯费。
河南正华电讯有限公司天津分公司提出如下诉讼请求：1、判令不支付经济补偿金13360及代通知金1950元；2、判令不支付2016年7月9日至10日病假工资差额76.95元，通讯费41元；3、诉讼费由李艳杰负担。
事实与理由：李艳杰向天津港保税区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2017年3月13日该仲裁委作出津保劳人仲字[2017]0038号仲裁裁决书，裁决我司应向李艳杰支付经济补偿金及代通知金等，我司认为裁决有误。李艳杰医疗期满后，我司又批准其休病假至2016年7月8日，在病假到期后，我司两次书面通知其返岗的情况下，李艳杰都未返岗。仲裁委不能认为“可视为被告医疗期后不能从事原10010客服代表工作，也拒绝原告另行安排工作”，这是对我司人事管理权利的剥夺和对法律规定的曲解。我司以李艳杰旷工，严重违反公司规章制度处理，符合相关法律规定。
李艳杰辩称，我的病假手续齐全都已交给单位，单位不批假，我要求正华拿出我没有提交假条的证据。员工手册我没有看过，也没有给我发过，也没有签过任何字据，考勤是单位做的，我没有签字，以往的每个月考勤我们都会签字休病假期间考勤我都没有签过字，而且拿出来的一个邮件说我的病假手续不全，但是他们从未通知过我的假条不全，如果有人通知我会补全。医疗期满需要做一个劳动能力鉴定报告我没有，把我资料收走了，没有做鉴定。
本院经审理认定事实如下：2011年11月18日，李艳杰与天津市天保人力资源开发有限责任公司（以下简称天保公司）签订劳动合同，合同期限为2011年11月18日至2014年11月17日，工作地点为天津联通客服呼叫中心，岗位为10010客服代表，合同到期后仍从事原工作。2015年12月1日原告与被告签订了劳动合同书，期限为2015年12月1日至2018年11月30日，工作内容与工作地点不变。正华公司对李艳杰在天保公司的工作年限连续计算。
李艳杰于2016年7月9日至天津医科大学总医院就诊，并向单位提出请休病假，但单位不同意李艳杰的请休病假要求，并要求其到岗工作。
正华公司向李艳杰邮寄《医疗期到期返岗通知书》通知李艳杰2016年5月30日医疗期届满，应于2016年7月11日到公司报到，否则视为旷工。2016年7月底，正华公司电话通知李艳杰解除劳动合同，未开具书面解除通知。庭审中，正华公司主张该公司的规章制度与原联通公司的规章制度一致，劳动者应当知晓。正华公司的《员工手册》于2016年8月18日起实施。正华公司亦未提供证据证明其向劳动者告知了《河南正华电讯有限公司天津分公司员工假期管理实施细则（试行）》。
双方认可离职前12个月月均工资为2672元。正华公司发放李艳杰劳动报酬至2016年7月8日。病假期间按照公司最低工资的80%比例发放工资并支付150元/月通讯费。正华公司支付李艳杰2016年7月工资353.39元，未支付通讯费。
2016年12月27日，李艳杰向天津港保税区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委做出裁决，裁决天保公司支付肖雪经济补偿金13360元、代通知金1950元，2016年7月1日至10日工资差额76.95元，通讯费41元，正华公司为李艳杰办理档案和社会保险关系转移手续，并办理失业保险金申领手续。双方均不服，起诉来院。
以上事实有仲裁裁决书、劳动合同、病历资料、逾期未返岗通知书、电子邮件及当事人陈述等证据予以证实。
本院认为，关于违法解除劳动合同赔偿金问题，正华公司主张因李艳华严重违法公司规章制度予以解除，但正华公司规章制度于2016年8月18日才开始施行，而正华公司于2016年7月底就以该理由向李艳杰提出解除劳动关系，缺乏法律依据，正华公司主张其于2016年3月开始实施《河南正华电讯有限公司天津分公司员工假期管理实施细则》，但未能提供证据证明该规章制度告知劳动者，故正华公司应当支付违法解除劳动合同赔偿金，共计26720（2672*5*2）。
关于工资问题，虽然李艳杰申请病假，但正华公司作为用人单位有权力对公司进行管理，李艳杰亦应当按照公司要求到岗并说明病情及病情是否影响工作等情况，李艳杰不接受公司管理，其行为不当，正华公司应支付工资至2016年7月8日，数额为430.34元（1950/21.75*6），扣除已经支付的353.39元，应支付差额76.95元。
关于代通知金问题，原告已经主张了违法解除劳动合同赔偿金，其主张的代通知金缺乏法律依据，本院不予支持。
关于通讯费问题，通讯费补助属于劳动合同履行期间正常发放费用，正华公司以解除劳动关系为由拒绝支付，缺乏法律依据，正华公司应支付李艳杰通讯费至2016年7月8日，合计41元（150/21.75*6）。
关于档案和社会保险关系转移手续，并办理失业金申领手续，双方并无争议，本院予以照准。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第五十条第一款、第八十七条规定，判决如下：
一、被告河南正华电讯有限公司天津分公司于本判决生效之日起十日内支付李艳杰违法解除劳动合同赔偿金26720元；
二、被告河南正华电讯有限公司天津分公司于本判决生效之日起十日内支付李艳杰工资差额76.95元；
三、被告河南正华电讯有限公司天津分公司于本判决生效之日起十日内支付李艳杰通讯费41元；
四、被告河南正华电讯有限公司天津分公司于本判决生效之日起十日内为李艳杰办理档案和社会保险关系移转手续，及失业保险金申领手续；
五、驳回李艳杰其他诉讼请求；
六、驳回河南正华电讯有限公司天津分公司其他诉讼请求。
如河南正华电讯有限公司天津分公司未按本判决指定的期间履行给付义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，应当加倍支付迟延期间的债务利息。
案件受理费收取为10元，由河南正华电讯有限公司天津分公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
代理审判员 蒋力
二〇一七年九月八日
书 记 员 王烨
附：法律释明
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第五十条第一款用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。