江苏省如东县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东民初字第01443号
原告江苏禾本生化有限公司。
法定代表人曾仲武，董事长。
委托代理人蔡缪申。
委托代理人徐可莲。
被告戴勤。
委托代理人葛善国。
原告江苏禾本生化有限公司（以下简称禾本生化公司）与被告戴勤劳动争议纠纷一案，本院于2015年7月14日立案受理后，依法于2015年8月28日公开开庭进行了审理。原告禾本生化公司的委托代理人蔡缪申、徐可莲，被告戴勤的委托代理人葛善国到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告禾本生化公司诉称，被告戴勤于2010年7月到原告禾本生化公司，工作岗位是一车间精馏操作工。2015年4月18日，因被告戴勤擅自离岗导致发生安全事故，给原告禾本生化公司造成重大损失，严重违反了原告禾本生化公司的劳动纪律和规章制度，且被告戴勤在2012年10月12日亦因擅自离岗被通报处理，被告戴勤写过保证书，明确表态：如再有违反单位劳动纪律及规章制度的行为，将无条件服从公司的任何处分。2015年4月20日，原告禾本生化公司依照公司规定，根据劳动法、劳动合同法之规定，结合被告戴勤的一贯表现，对被告戴勤作出解除劳动合同关系通知书，并通过合法程序、途径对被告戴勤予以告知和送达，而被告戴勤拒签送达回证，并为此向如东县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，如东县劳动人事争议仲裁委员会未能查明全部事实，武断作出东劳人仲案字（2015）第137号仲裁裁决书。原告禾本生化公司诉到法院，请求法院判令其不向被告戴勤支付赔偿金。
被告戴勤辩称，原告禾本生化公司陈述的有关的被告戴勤进入公司及在公司从事的工作岗位为精镏操作工的事实无异议。因原告禾本生化公司对被告戴勤解除劳动关系程序违法，被告戴勤就赔偿金等事项申请仲裁，如东县劳动人事争议仲裁委员会于2015年6月8日作出东劳人仲案字（2015）第137号仲裁裁决书。原告禾本生化公司诉称的其他内容均不是事实，请求驳回其诉讼请求。
经审理查明，被告戴勤于2010年7月与原告禾本生化公司签订劳动合同建立劳动关系，工作岗位是一车间精镏操作工。2015年4月18日，原告禾本生化公司一车间精镏塔发生溶剂冲泄事故。2015年4月19日，原告禾本生化公司向公司工会委员会发出告知书，认为被告戴勤在溶剂精馏反应釜升温过程中，擅自离岗，导致蒸馏塔二楼泄压管防爆片爆破（大量易燃易爆溶剂从泄压口喷出），给公司造成重大安全、环保隐患及损害，且其先前已有类似违纪行为，并曾保证不再违纪。鉴于被告戴勤违纪情节严重、性质恶劣，建议与其解除劳动合同关系。公司工会委员会批复同意。同年4月20日，原告禾本生化公司作出关于对戴勤同志的处理通报，发文通告各部门、车间。同日作出解除劳动合同通知书，但未向被告戴勤送达，且在仲裁程序中原告禾本生化公司未提及其曾作出过上述通知书，亦未向如东县劳动人事争议仲裁委员会提交。在上述通报、通知书中，原告禾本生化公司据以解除与被告戴勤劳动合同的理由是认为其行为严重违反《中华人民共和国劳动法》第二十五条第（二）项、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（三）项及公司劳动纪律管理制度第六条第8项之规定。2015年4月29日，原告禾本生化公司停止为被告戴勤缴纳各项社会保险（包括基本养老保险、医疗保险、工伤保险）。
2015年5月8日，被告戴勤向如东县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告禾本生化公司支付违法解除劳动合同赔偿金、工资、失业保险待遇等。同年6月8日，如东县劳动人事争议仲裁委员会作出东劳人仲案字（2015）第137号仲裁裁决书。
2015年5月13日至同年6月8日，被告戴勤在如东金康泰化学有限公司上班。
另查明，被告戴勤工作至2015年4月19日，20日后未再上班。原告禾本生化公司未向被告戴勤支付2015年4月的工资。2014年4月至2015年3月，被告戴勤应发工资分别为4440元、4350元、5000元、4700元、3824元、4372元、5115元、4760元、4040元、4740元、4641元、5160元，平均为4595元／月。每月工资中包含夜班津贴。
原告禾本生化公司与被告戴勤解除劳动关系后，未将压力容器操作证、氯化特种作业证移交被告戴勤，亦未为被告戴勤办理职工档案及社会保险关系转移手续。
还查明，1、原告禾本生化公司制定的劳动纪律管理制度第六条（违反劳动纪律及请假制度处罚措施）第8项规定“上班时间内私自脱岗、串岗、离岗…….等，违者每人次扣50元，班长、值班长每人次扣100元；情节严重予以解除劳动合同关系。”第17项规定“违章指挥，违章操作，违反劳动纪律造成事故，记过处罚，情节严重的，公司予以辞退（解除劳动合同关系）并赔偿相应经济损失。2、2015年4月18日，原告禾本生化公司作出事故调查报告书，报告调查认为：（1）被告戴勤是在2015年4月18日下午13时34分离开精馏岗位，至14时4分在溶剂喷出后回到车间关闭蒸汽阀门；（2）在14时2分左右，精馏釜内的压力超出爆破片上限，爆破片起爆；（3）该事故的直接损失31306元，按公司奖励与处罚制度第十条第（二）项规定，经济损失1000元以上，不足5万元的事故，为一般事故。
上述事实，有原、被告的陈述，戴勤提供的班组安全活动记录、车间废气处理设施运行台账、中国邮政储蓄分行股份有限公司如东县洋口镇支行帐户交易明细、如东金康泰化学有限公司出具的通知、证明；禾本生化公司提供的劳动合同书、劳动纪律管理制度、安全教育档案卡、培训签到表、员工培训测试题、戴勤作出的保证书、检讨书、事故调查报告书、关于戴勤同志离岗的处理通报、关于辞退戴勤同志的告知书、解除劳动合同关系通知书、工资表、录像资料、证人证言等，以及本院依职权调取的如东县劳动人事争议仲裁委员会（2015）东劳人仲案字第137号仲裁卷宗等证据予以证实，并经庭审审核，可予认定。
本院认为，依法建立的劳动关系受法律保护。本案的争议问题，原告禾本生化公司是否应当向被告戴勤支付赔偿金。
关于原告禾本生化公司是否应当向被告戴勤支付赔偿金，原告禾本生化公司认为被告戴勤的行为违反《中华人民共和国劳动法》第二十五条第（二）项、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（三）项及公司劳动纪律管理制度第六条第8项之规定，其不存在违法解除劳动合同情形，故无需向原告支付赔偿金。对此，本院认为，其一、《中华人民共和国劳动法》第二十五条第（二）项、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（三）项分别规定在劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。原告禾本生化公司制定的劳动纪律管理制度第六条（违反劳动纪律及请假制度处罚措施）第8项规定“上班时间内私自脱岗、串岗、离岗…….等，违者每人次扣50元，班长、值班长每人次扣100元；情节严重予以解除劳动合同关系。”也就是说，原告禾本生化公司之所以解除与被告戴勤的劳动关系，系基于认为被告戴勤存在以下行为：①严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；②严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；③上班时间内私自离岗，情节严重。《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》中对何种情形属于“严重”未作详细列举。鉴于不同行业，不同工作的特点，职工同样的行为对企业所造成的影响并不相同，故违反规章制度的行为是否严重，还应当根据不同行业，不同工作的特点，以及违纪行为对工作产生或可能产生的危害性综合判断。这就要求用人单位在制作规章制度时，应当特别列明用人单位可以解除劳动合同的严重违纪的情形。原告禾本生化公司据以作出上述认定的事实是因2015年4月18日，在被告戴勤离岗期间，其所在车间精镏塔发生溶剂冲泄事故。虽然原告禾本生化公司因被告戴勤的行为受到一定的经济损失，但即便如此，原告禾本生化公司自己所作的事故报告，也仅将事故定为一般事故。故原告禾本生化公司不能据此证明因被告戴勤的行为给其造成重大损失，且其制定的规章制度亦未明确列举职工的何种行为，或职工的行为造成何种程度的影响方系其制度中指向的“严重”，现依据其制定的规章制度并不能说明被告戴勤的行为已严重违反其单位的规章制度。故原告禾本生化公司解除与被告戴勤劳动关系并不符合上述规定。其二，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明。据此，用人单位解除与劳动者的劳动关系时，应当向劳动者送达证明文件，送达是用人单位解除劳动合同的必经程序。本案中，原告禾本生化公司在作出处理通报前履行了向工会通知解除事由的法定程序，但事后未作出解除决定或解除通知。虽然诉讼中，原告禾本生化公司提供了一份载明时间为2015年4月20日作出的解除劳动合同通知书，但在仲裁程序中其并未提及曾作出过该通知，亦未向仲裁机构提交该通知，故对该通知实际作出的时间无法确定，且即便确在通知载明的时间作出，也未向被告戴勤送达。因此，原告禾本生化公司的解除行为程序违法。其三，《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当支付赔偿金。因原告禾本生化公司解除与被告戴勤劳动关系的行为违法，故应根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定支付被告戴勤赔偿金。被告戴勤解除劳动关系前十二个月的平均工资为4595元／月，赔偿金核定为：解除前十二个月的平均工资4595元／月×5个月（2014年7月至2015年4月）×2倍=45950元。综上，原告禾本生化公司要求不向被告戴勤支付赔偿金的请求无事实和法律依据，本院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下：
驳回原告江苏禾本生化有限公司的诉讼请求。
案件受理费减半收取人民币5元，由原告江苏禾本生化有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南通市中级人民法院。
审判员 张晓红
二〇一五年九月三十日
书记员 顾 旭