广州市白云区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0111民初8173号
原告：苏笑妍，女，1974年4月10日出生，汉族，身份证住址广州市越秀区，
诉讼代理人：彭亚，广东环球经纬律师事务所律师。
被告：广州王老吉药业股份有限公司，住所地广州市白云区广花二路831号。
法定代表人：方广宏。
诉讼代理人：陈贤生、付东花，该公司职员。
被告：广州白云山奇星药业有限公司，住所地广州市海珠区新港中路赤岗北路33号。
法定代表人：张春波。
诉讼代理人：陈强、梁莹，该公司职员。
原告苏笑妍诉被告广州王老吉药业股份有限公司（以下简称王老吉公司）、广州白云山奇星药业有限公司（以下简称奇星公司）劳动争议纠纷一案,本院受理后,依法由审判员关则深独任审判,公开开庭进行了审理。原告苏笑妍及其诉讼代理人彭亚，被告广州王老吉药业股份有限公司的诉讼代理人陈贤生、付东花，被告广州白云山奇星药业有限公司的诉讼代理人陈强、梁莹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告苏笑妍诉称：两被告是广药集团下属的关联企业，原告原先在奇星公司任职，因该司搬迁被分流到其关联企业王老吉公司工作。按照奇星公司的分流方案规定，在王老吉公司适应期内提出离职，由王老吉公司按照分流方案的标准向原告支付经济补偿金，再由奇星公司向王老吉公司支付经济补偿款项。但原告离职后，王老吉公司并未向原告支付原告在职期间的年度绩效考核工资，以及连带相应的奇星公司应给予的经济补偿金差额。为此原告向仲裁委申请劳动仲裁，请求裁决确认原告与王老吉公司于2016年2月15日至2016年7月12日存在劳动关系；王老吉公司支付原告在职期间的年度绩效考核工资2981.86元以及奇星公司支付经济补偿金差额4845.52元。仲裁委于2017年6月12日作出仲裁裁决，裁决确认原告与王老吉公司于2016年2月15日至2016年7月12日存在劳动关系并驳回原告其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，请求判令：一、王老吉公司支付原告在职期间的年度绩效考核工资2981.86元；二、奇星公司支付经济补偿金差额4845.52元。
被告王老吉公司辩称：原告的起诉已经超过起诉时效，当事人不服仲裁裁决的，应在收到裁决书之日起十五日内起诉，本案的裁决书于2017年6月12日作出，原告起诉的时间已经超过时效，我方无需支付原告任何费用。年度绩效考核工资数额仅为计算基数，不代表一定发放金额，年度绩效考核工资发放时间一般为次年1月份，原告未到年底就自己辞职，按照薪酬管理制度的规定，当年浮动薪酬部分不再发放，所以原告没有2016年度的绩效工资。原告入职时我司曾组织原告学习薪酬管理制度，学习记录留存在原告的个人档案中，我方已经将原告的个人档案归还给原告。原告主张未付工资的经济补偿金没有事实及法律依据，我方已经足额发放原告的工资。
被告奇星公司辩称：我方没有拖欠原告任何工资、奖金，已足额发放了原告在我司期间的工资及奖金等所有费用，其提出连带的经济补偿金，我方认为仲裁认定的年限及标准都是属实的。
经审理查明：两被告同为广药集团下属企业，原告原系奇星公司的员工。奇星公司因整体搬迁，于2015年9月23日制定《广州白云山奇星药业有限公司整体搬迁职工安置方案（职代会审议稿）》，其中规定员工可根据个人意愿选择在广药集团下属企业分流安置，选择集团内分流的员工上岗后给予三个月适应期，不设定试用期，适应期内或适应期满时，个人或用人单位依法解除劳动合同，除按照《劳动合同法》第三十九条第二、第三、第四、第五、第六项的情形外，由用人单位按照本案方案标准给予经济补偿金，全部经济补偿金由奇星公司支付给用人单位。安置方案还就其他安置事宜有明确规定。
安置开始后，原告按照其自身意愿选择分流至王老吉公司，原告于2015年12月31日与奇星公司签订解除劳动合同协议书，于2016年2月15日与王老吉公司签订无固定期限劳动合同，期限自2016年2月15日起至法定终止条件出现时止，合同约定原告的工作岗位为销售职员，用人单位根据本公司依法制定的工资分配制度，约定原告正常工作时间工资为每月2200元，用人单位可根据本单位的经营状况和经济效益，依法制定工资分配方案和调薪方案，调整原告的工资。合同另就其他权利义务进行了约定。
2016年5月13日，原告向王老吉公司递交辞职申请表，要求解除劳动合同，同年6月22日，王老吉公司批准原告离职。原告辞职申请获批后，实际工作至2016年7月12日，原告与王老吉公司均确认双方自2016年2月15日至同年7月12日期间存在劳动关系。原告与王老吉公司劳动关系存续期间，王老吉公司向原告出具过《2016年调薪通知单》，通知原告对其薪酬进行调整，工资结构为年全薪（65300元）=月工资小计4937.08元（月基本工资2200元+月效能工资1337.08元+月超限工资0元+月绩效工资1400元）×12+年度绩效考核工资6055元。原告与王老吉公司劳动关系存续期间，王老吉公司已经向原告支付相应月份的工资。
王老吉公司于2012年8月1日起开始执行《广州王老吉药业股份有限公司薪酬管理制度》（简称《薪酬管理制度》），该《薪酬管理制度》经王老吉公司第二届职工代表大会第六次会议决议通过。其中规定，个人年度绩效奖金属浮动薪酬部分，计算方法为个人年度绩效奖金=个人年度绩效系数×个人年度目标绩效奖金×公司年度奖金系数；《薪酬管理制度》还规定，员工在劳动合同期内提出辞职并经公司批准的，薪酬、各项津贴计发到辞职之日，取消当年浮动薪酬。王老吉公司提出原告分流入职后，已经组织原告学习上述《薪酬管理制度》，并将学习记录留存于原告的个人档案中，但原告辞职后，个人档案交由原告自行保管，故无法提供相应的证据。原告则抗辩王老吉公司从未向其公示上述《薪酬管理制度》，也未曾组织其学习。
2017年5月4日，原告向广州市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求确认原告与王老吉公司之间于2016年2月15日至同年7月12日期间存在劳动关系，要求王老吉公司支付2016年2月15日至同年7月12日期间的年度绩效考核工资2981.86元，要求奇星公司按照安置方案的标准，按增加上述期间年度绩效考核工资后的金额为标准，支付在分流适应期内解除劳动关系的经济补偿金差额4845.52元。广州市劳动人事争议仲裁委员会于2017年6月12日作出裁决，确认原告与王老吉公司于2016年2月15日至同年7月12日期间存在劳动关系，驳回原告其他仲裁请求。原告不服，遂成诉。
以上事实，有裁决书及其送达证明、《广州白云山奇星药业有限公司整体搬迁职工安置方案（职代会审议稿）》、解除劳动合同协议书、劳动合同、辞职申请表、《2016年调薪通知单》、文件签收表、《广州王老吉药业股份有限公司薪酬管理制度》、职工代表大会决议及当事人陈述等证据证实。
本院认为：王老吉公司制定有本公司《薪酬管理制度》，该《薪酬管理制度》经王老吉公司职工代表大会审议决议通过，是对王老吉公司全体职工薪酬管理的基本制度，对其效力应当予以认定。虽然王老吉公司在本案中无法提交证据证明其已经组织原告学习上述《薪酬管理制度》，但是王老吉公司在原告入职后，已经向原告送达了调薪通知单，告知原告其薪酬结构，原告以王老吉公司从未向其出示上述《薪酬管理制度》，其对年度绩效考核工资如何发放并不知情为由，认为《薪酬管理制度》关于年度绩效考核工资的相关规定对其不发生效力的意见理据不足，本院不予采纳。王老吉公司向原告出具的调薪通知单并无载明薪酬结构中的年度考核工资部分属于浮动薪酬，也没有明确原告年终考核前离职的不予计发年度绩效考核工资，但原告与王老吉公司的劳动关系存续期间仅为2016年2月15日至同年7月12日，原告实际并无参与王老吉公司年度绩效考核，而且王老吉公司向原告发放的2016年2月15日至同年7月12日期间的工资已经包含了上述期间的绩效工资，王老吉公司依据《薪酬管理制度》不予发放年度绩效考核工资并无不当。因此，原告现主张王老吉公司支付双方劳动关系存续期间的相应的年度绩效考核工资缺乏理据，本院不予支持。原告要求奇星公司支付因王老吉公司欠发上述年度绩效考核工资而造成解除劳动合同经济补偿金的相应差额部分亦缺乏理据，本院亦不予支持。
另外，王老吉公司提出其与原告因解除劳动合同经济补偿金的金额另存纠纷，双方目前仍在劳动争议仲裁过程中，认为本案亦属双方工资及经济补偿金待遇问题，请求予以中止本案审理。对此，本院认为本案的处理结果并不以双方其他争议纠纷的处理结果为依据，为免讼累，本院对王老吉公司中止审理的意见不予采纳。
综上所述，依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、确认苏笑妍与广州王老吉药业股份有限公司2016年2月15日至2016年7月12日期间存在劳动关系；
二、驳回苏笑妍其他诉讼请求。
本案受理费10元，由苏笑妍负担（苏笑妍应于本判决生效之日起三日内向本院交纳受理费10元）。
如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于广州市中级人民法院。
审判员 关则深
二〇一七年九月八日
书记员 周家怡