湖北省武汉市黄陂区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）鄂0116民初1807号
原告暨被告：陈德娟，男，汉族，1981年11月13日出生，住所地：武汉市黄陂区。
委托诉讼代理人：贺梦琴，湖北诺亚律师事务所律师（一般授权）。
被告暨原告：武汉市深安讯光电科技有限公司，住所地：武汉市黄陂区盘龙城经济开发区佳海工业园盘中一巷12号。
法定代表人：刘会跃，该公司总经理。
委托诉讼代理人：苏鹏杰，湖北言和律师事务所律师（一般授权）。
原告（暨被告）陈德娟诉被告（暨原告）武汉市深安讯光电科技有限公司（以下简称深安公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年4月2日立案受理后，深安公司又就此劳动争议纠纷向本院提起诉讼，陈德娟起诉在先。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条“当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，均向同一人民法院起诉的，先起诉的一方当事人为原告，但对双方的诉讼请求，人民法院应当一并作出裁决”的规定。本院将深安公司诉陈德娟“（2018）鄂0116民初1833号”案件与本案合并审理，一并作出裁决。本案依法适用简易程序，由审判员刘芳独任审判，于2018年5月17日公开开庭进行了审理。陈德娟及其委托诉讼代理人贺梦琴，深安公司的委托诉讼代理人苏鹏杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
陈德娟向本院提出诉讼请求，请求判令：1、解除原被告间劳动关系；2、被告支付原告医疗费33051.37元、住院伙食补助费400元、交通费1000元、鉴定费2000元、停工留薪期工资51588元、一次性伤残补助金51588元、一次性工伤医疗补助金41244元、一次性伤残就业补助金61866元、解除劳动关系的经济补偿金40124元、体检费700元，以上共计币283561.37元。
事实与理由：我于2010年5月入职深安公司从事挤塑工作，2017年2月7日下午，我在工作中拉伤右膝关节，后住院治疗。我受伤后依法认定为工伤九级残。我为受伤赔偿事宜与深安公司协商，双方协商未果后我申请劳动仲裁，仲裁裁决后我不服仲裁诉至法院。
深安公司辩称：1、原、被告之间签订了劳动合同，于2017年2月28日届满，原告是2017年2月7日受伤经认定为工伤，根据湖北省工伤职工停工留薪期分类目录列明的下肢半月板受伤停工留薪期为四个月，故原告停工留薪期截止2017年6月6日届满。2017年7月27日，被告在原告停工留薪期届满后通知原告去续签劳动合同，原告未答复，被告认为原被告之间的劳动合同关系在续签劳动合同宽限期届满后，劳动合同因履行期届满而终止。劳动合同终止不存在另行解除的问题。2、原告的诉求赔偿项目，被告应承担停工留薪期工资、一次伤残就业补助金，其他费用由社保基金机构承担。3、被告通知原告续签合同，而原告拒签，依据法律规定，被告不应当支付经济补偿金。
深安公司向本院提出诉讼请求，请求判令：1、确认原、被告于2017年8月1日劳动关系终止，且由被告承担2017年2月至7月社保费用中个人应承担的部分2043元，2017年8月份至2018年4月的社保全部费用10907元由被告承担；2、本案的诉讼费由被告承担。
事实与理由：2016年3月28日，我司与陈德娟签订了劳动合同，合同期限为2016年2月28日至2017年2月28日止。2017年2月7日，陈德娟在工作中不慎受伤，伤情经鉴定为九级残，受伤之日起休息90日。陈德娟休息期满后我司通知其到岗，并于2017年7月27日以书面形式通知其续签劳动合同，在规定时间内，陈德娟未到公司报道，也没有续签劳动合同。我司认为双方劳动关系因劳动合同期满而终止，故对仲裁认定事实和裁决结果不服，依法起诉，请求判如所请。
陈德娟辩称：确认原被告于2017年8月1日劳动关系终止的诉求，未经过劳动仲裁前置程序，不是人民法院审理范围；我方享受了工伤保险待遇之后原被告之间的劳动关系才解除，社保缴纳部分仍应由公司承担，依法由个人承担的社保费用我方应该承担。
经审理查明：2010年5月陈德娟到深安公司工作，后双方签订了书面的劳动合同，劳动合同期限为2016年2月28日至2017年2月28日。工作期间，深安公司按月通过银行转账向陈德娟支付工资，并为陈德娟缴纳了包括工伤保险在内的各项社会保险费。2017年2月7日，陈德娟在工作中受伤，后在医院住院治疗8天，医疗费由陈德娟在其个人的医疗保险和商业保险中予以报销20000元。在陈德娟受伤治疗和休息期间，深安公司先后于2017年7月28日和8月1日向其邮寄送达了续签劳动合同通知书和终止劳动合同证明书，陈德娟收到后没有回深安公司工作。陈德娟在工作中受伤的事实经依法鉴定为工伤九级残，停工留薪期为4个月。双方因受伤赔偿协商未果，陈德娟于2017年10月15日申请劳动仲裁，请求解除与深安公司的劳动关系，并要求其支付工伤待遇款。仲裁委员会于2018年3月裁决后，双方均不服仲裁裁决诉至法院，提出前述诉求。
另查明：2017年5月31日，陈德娟的伤情经武汉市平安法医司法鉴定所鉴定为九级残疾，后期治疗费2000元，休息时间90日，护理时间30日，陈德娟为此支付鉴定费2000元。工伤体检费陈德娟予以支付。陈德娟离职前的月平均工资为5146元。深安公司为陈德娟全额缴纳社会保险费至2018年4月，其中陈德娟在2017年2月至2017年7月个人应当自行承担部分为2043元，2017年8月至2018年4月个人应当自行承担部分为2867.50元，深安公司予以代缴。黄陂地区2017年度职工月平均工资为4317元。
本院认为：陈德娟在深安公司工作，双方建立了劳动用工关系，签订了劳动合同，双方劳动关系成立。陈德娟在工作中受伤，依法认定为工伤九级残，则陈德娟依法应当享受工伤保险待遇。陈德娟在主张工伤待遇的同时要求解除双方劳动关系的诉求，于法有据，本院予以支持。
深安公司为陈德娟缴纳了工伤保险费，则陈德娟工伤保险待遇中的医疗费、住院伙食补助费、工伤体检费、一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，依法应当在工伤保险基金中予以支付，深安公司应当配合陈德娟办理申领手续。陈德娟工伤保险待遇中的一次性伤残就业补助金，停工留薪期工资，交通费依法由深安公司承担。一次性伤残就业补助金的金额依法核定为51804元（4317元×12个月），停工留薪期工资依法核定为20584元（5146元×4个月），交通费结合住院天数酌定200元。陈德娟因身体损伤作出的司法鉴定，与本案工伤九级残的事实没有关联，故其主张鉴定费2000元为工伤待遇损失由被告支付的诉求，没有事实依据，本院不予支持。
陈德娟受伤在劳动合同履行期内，伤后休息期内虽然劳动合同期限届满，但是劳动合同依法应当续延。陈德娟依法认定为工伤九级残，关于双方劳动合同的终止，依法应当按照国家有关工伤保险的规定执行。陈德娟没有依法享受工伤待遇，且深安公司一直为陈德娟缴纳社会保险费至2018年4月，故本院认定双方一直保留劳动关系。深安公司虽然要求与陈德娟解除劳动关系（2017年8月1日），但是陈德娟的工伤待遇没有依法享受，则深安公司不能单方解除双方的劳动关系，故深安公司主张双方劳动关系于2017年8月1日解除的诉求，于法无据，本院不予支持。陈德娟虽然在2017年10月申请劳动仲裁提出解除双方劳动关系，但是其工伤保险待遇因仲裁和诉讼没有落实，且深安公司为陈德娟缴纳社会保险至2018年4月，陈德娟因此能享受工伤保险待遇，故本院据实依法认定双方劳动关系于2018年4月终止。因双方劳动关系终止的事实不符合用人单位向劳动者支付经济补偿金的法定情形，故陈德娟主张深安公司支付经济补偿金的诉求，没有事实依据，本院不予支持。
陈德娟依法认定为工伤九级残后，双方虽然保留了劳动关系，但是双方并无劳动用工的事实，深安公司在陈德娟没有提供劳动的同时，全额缴纳了其应当由陈德娟个人承担的社会保险费4911元，则陈德娟在依法享受了停工留薪期工资和工伤保险待遇后，应当向深安公司返还社保代缴款4911元。
综上，对陈德娟的诉讼请求，本院予以部分支持，对深安公司的诉讼请求，本院予以部分支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《工伤保险条例》第三十三条，第三十七条，《湖北省公司保险实施办法》第三十四条，第三十六条之规定，判决如下：
一、武汉市深安讯光电科技有限公司支付陈德娟一次性伤残就业补助金51804元。
二、武汉市深安讯光电科技有限公司支付陈德娟停工留薪期工资20584元。
三、武汉市深安讯光电科技有限公司支付陈德娟交通费200元。
四、武汉市深安讯光电科技有限公司协助陈德娟在工伤保险经办机构办理申领一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金、工伤医疗费，住院伙食补助费，工伤体检费的手续。
五、陈德娟返还武汉市深安讯光电科技有限公司社会保险个人缴纳部分垫付款4911元。
六、双方的劳动关系于2018年4月终止。
七、驳回陈德娟的其他诉讼请求。
八、驳回武汉市深安讯光电科技有限公司的其他诉讼请求。
前述一、二、三、五项于本判决生效后十日内履行，前述第四项于本判决生效后三十日内履行。
如果未按本判决指定的期间履行支付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由陈德娟负担，予以减免。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。
审判员 刘 芳
二〇一八年六月十三日
书记员 刘雨婷