大连市甘井子区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽0211民初10835号
原告大连雄伟医用卫生品有限公司。
委托代理人杨超、张晓光，均系辽宁中山律师事务所律师。
被告尹秀艳，女。
委托代理人刘慧，辽宁住邦律师事务所律师。
原告大连雄伟医用卫生品有限公司与被告尹秀艳经济补偿金纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员佐欣适用简易程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人杨超、被告尹秀艳及其委托代理人刘慧到庭参加了诉讼，现已审理终结。
原告诉称，被告原系原告公司的员工，被告在原告公司工作期间，未正式向原告公司提出解除劳动合同，原告已经将拖欠的工资予以及时补发。故原告对大连高新园区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“高新园区仲裁委”）作出原告向被告支付解除劳动合同的经济补偿金的裁决不服，诉至法院，要求判令原告无需向被告支付解除劳动合同的经济补偿金20，633.75元。
被告辩称，不同意原告的诉讼请求。因原告未按时支付被告工资，存在拖欠被告工资的情形，被告与原告解除了劳动关系，原告应向被告支付解除劳动合同的经济补偿金。原告的主张没有事实和法律依据，应予驳回。
经审理查明，原告公司于1998年9月23日成立，营业期限自1998年9月23日至2018年9月22日，法定代表人为初连明，投资者为熊小伟、乔弘、初连明，认缴出资额比例分别为75.8334%、20.8333%、3.3333%，经营范围包括生物医用材料的技术开发、新型消毒药用巾及洗液的生产销售（取得卫生许可证后方可生产）及国内一般贸易（法律、法规禁止的项目除外；法律、法规限制的项目取得许可证后方可经营）（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开始经营活动），2013年10月8日，原、被告签订固定期限的书面《劳动合同书》，合同期限自2013年10月8日至2014年12月31日止，无试用期，原告安排被告在生产岗位从事操作工工作，双方约定被告的月工资标准为1,895元，原告于每月5日前以货币或转账形式足额支付被告工资，如遇节假日和休息日，应提前到最近的工作日支付。合同期满后，原、被告续签该劳动合同，即自2015年1月1日起为无固定期限劳动劳动。被告在原告公司工作期间，2015年7月至2016年6月间每月的应发工资为2,655元、2,659元、2,655元、2,631元、2,588.02元、2,517元、2,505元、2,460.43元、2,509元、2,509元、2,509元、2,538元，原告自2015年10月起存在未及时向被告发放工资的情形，其中2015年10月至2016年6月间每月工资发放的时间分别为2015年12月8日、2016年1月5日、2016年2月4日、2016年3月28日、2016年5月27日、2016年6月24日、2016年6月29日（发放2016年4月及5月工资）、2016年7月5日。2016年7月1日，被告向大连高新园区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“高新园区仲裁委”）申请仲裁，要求原告向其支付解除劳动合同的经济补偿金33,250元及加班费615.80元。大连高新园区仲裁委于2016年10月14日作出大高劳仲裁字[2016]第69号仲裁裁决书，裁决原告向被告支付解除劳动合同的经济补偿20,633.75元，驳回了被告的其他请求。被告对高新园区仲裁委作出的该裁决不服，诉至本院。
另查，庭审过程中，被告提供《辞职书》1份及谈话录音文字整理资料3页，其中《辞职书》的上方加载内容为“本人因公司拖欠工资、保险、公积金，公司领导不出面解除，所以非自愿辞职”，后附原告书写的时间“2016年6月27日”及本人签名，下方记载的内容为“同意自愿辞职”，后附“初连明2016年6月27日”。被告表示因原告存在存在拖欠工资等情况，被告非自愿向原告申请辞职，被告在辞职后要求原告出具《解除劳动合同证明书》，但原告拒绝。原告对被告提供的《辞职书》及谈话录音文字整理资料均不认可，原告表示初连明在2016年1月已经与公司解除了劳动关系，被告提供的《辞职书》下方部分的内容是够为初明连书写，原告已无法核实，现原、被告之间的劳动关系处于诉争状态，双方未办理解除劳动合同的相关手续。
再查，庭审过程中，被告提供案外人大连雄伟保健品有限公司（以下简称“雄伟保健品公司”）企业机读档案登记资料、原告公司企业机读档案登记资料、社会保险缴费证明、参保职工缴费证明及个人住房公积金历史明细账打印单，其中雄伟保健品公司与原告公司企业机读档案登记资料的查询打印时间分别为2016年7月4日和2016年8月3日，原告公司的法定代表人仍为初连明。案外人雄伟保健品公司的企业机读档案登记资料记载该公司于1993年12月10日成立，经营截止日期为2023年12月9日，法定代表人为熊小伟，投资者为大连森谷新能源电力技术有限公司和熊小伟，认缴出资比例分别为25.0000%、75.0000%，经营范围包括卫生用品、湿巾系列产品制造及自动治疗仪制造等。参保职工缴费证明及社会保险缴费证明记载被告在2004年10月至2013年11月间的社会保险费由雄伟保健品公司缴纳，2013年12月至2016年6月间的社会保险费由原告公司缴纳。被告表示案外人雄伟保健品公司与原告公司为关联企业，被告自2004年10月至2016年6月间的工作地点均为大连市高新技术产业园区七贤岭15号（原告公司住所地），原告公司存在未及时为被告缴纳社会保险费及住房公积金的情形，双方解除劳动关系原告需支付经济补偿。原告对被告提供提供的上述证据的真实性没有异议，但原告表示其公司与案外人雄伟保健品公司之间法定代表人、住所地及经营范围等均不相同，非关联企业。同时，原告表示其向被告支付的工资中包含加班工资，如计算经济补偿应予扣除。
上述事实有仲裁裁决书、劳动合同书、工资明细单、银行流水明细单、企业机读档案登记资料、社会保险缴费证明、参保职工缴费证明及当事人陈述笔录等在案为凭，这些证明材料已经开庭质证和本院的审查，应予以采信。
本院认为，关于原告要求判令不向被告支付�除劳动合同的经济补偿金20，633.75元的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十七条、第九十八条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》法释[2013]4号第五条规定的内容，用人单位未及时足额向劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动关系，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿金的计算标准为每工作满一年支付一个月的工资，工作六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月的工资，其中月工资按照劳动者应得工资计算，劳动合同法（2008年1月1日）实施之日存续的劳动合同在本法实施后解除的，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法实施之日起计算；劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算经济补偿或赔偿金年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持，其中用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同的应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位安排到新用人单位工作”。本案中，被告庭审过程中提供《辞职书》，被告在2016年6月27日辞职，原告虽辩称法定代表人初连明在2016年1月与公司已经解除了劳动关系，辞职书中同意辞职是否为其本人书写无法核实，但被告提供的原告公司的企业机读档案登记资料打印时间为2016年8月3日，记载的法定代表人仍为初连明，本院认定被告提供的《�职书》中同意被告辞职的内容系初连明书写，原、被告在2016年6月27日解除了劳动关系。被告在原告公司工作期间，原告存在未及时支付被告工资的情形，且2016年4月及6月的工资均在6月27日后支付，被告在《辞职书》已经写明因被告存在拖欠工资等情况非自愿辞职，原告应向被告支付解除劳动合同的经济补偿金。关于原告应向被告支付经济补偿的月数，被告在2004年10月至2013年11月间的社会保险费为案外人雄伟保健品公司缴纳，而雄伟保健品公司的投资者与原告公司的投资者中均有熊小伟，熊小伟作为雄伟保健品公司的法定代表人在二公司中的的认缴出资比例均在75%以上，可以认定雄伟保健品公司与原告公司为关联企业。被告自2004年10月与雄伟保健品公司建立劳动关系至2013年11月，后2013年12月与被告建立劳动关系至2016年6月27日，因原告未及时向被告支付工资双方�动关系解除，原告在庭审过程中未提供证据证实雄伟保健品公司已向原告支付了经济补偿，被告的工作年限应连续计算。因劳动合同法自2008年1月1日实施，原告向被告支付经济补偿金的年限应据此计算，即9个月，原告应向被告支付解除劳动合同的经济补偿金23,051.59元[（2,655元+2,659元+2,655元+2,631元+2,588.02元+2,517元+2,505元+2,460.43元+2,509元+2,509元+2,509元+2,538元）÷12个月×9个月]。鉴于被告对高新园区仲裁委作为的原告向其支付解除劳动合同经济补偿20,633.75元的裁决没有提起诉讼，本院予以确认，即原告向原告支付解除劳动合同经济补偿20,633.75元。对原告的诉讼请求，本院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十七条、第九十八条、《中华人民共和国劳动合同�实施条例》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、驳回原告大连雄伟医用卫生品有限公司的诉讼请求。
二、原告大连雄伟医用卫生品有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内给付被告尹秀艳解除劳动合同的经济补偿金20,633.75元。
如未按本判决上述二项指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告已预交），由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级�民法院。
申请执行的期限为二年。
审判员 佐欣
二〇一七年三月十四日
书记员 关晶
附相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（�）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
�法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
第九十八条本法自2008年1月1日起施行。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前１２个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满１２个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》
第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。
用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：
（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；
（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；
（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；
（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；
（五）其他合理情形。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。