北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）三中民终字第00979号
上诉人（原审原告、原审被告）王婷婷，女，1982年8月23日出生，自述无业。
委托代理人张利平，北京东财律师事务所律师。
委托代理人李冬霞，北京东财律师事务所律师。
被上诉人（原审被告、原审原告）北京蓝地一族服饰有限责任公司，住所地北京市朝阳区大郊亭中街2号院华腾国际公寓2号楼08A。
法定代表人肖文玖，董事长。
委托代理人龚晓菲，北京市致尚律师事务所律师。
上诉人王婷婷因与被上诉人北京蓝地一族服饰有限责任公司（以下简称蓝地一族公司）劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2014）朝民初字第28207号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年1月5日受理后，依法组成由法官张丽新担任审判长，法官孙京、魏志斌参加的合议庭，并于2015年2月3日公开开庭进行了审理。上诉人王婷婷的委托代理人李冬霞，被上诉人蓝地一族公司的委托代理人龚晓菲到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
王婷婷在一审中诉称：王婷婷于2005年11月22日入职蓝地一族公司，担任区域经理职务，双方签订了两份劳动合同，第一份劳动合同的起止时间是2009年11月24日至2010年11月23日，第二份劳动合同的起止时间是2012年11月24日至2014年3月9日。每月基本工资4000元加综合奖金1455元加固定加班费285元加电话补助300元加不固定提成和奖金，每月20日打卡发放上月工资，工资支付到2013年3月31日。2013年5月31日公司人力部经理用邮件和电话通知王婷婷不用来上班了。因对于北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会出具的京劳仲字（2013）第11518号裁决书不服，故王婷婷诉至法院请求蓝地一族公司支付：1.请求支付2013年4月1日至2013年5月31日的工资22000元及拖欠工资25%的经济补偿金5550元；2.请求支付违法解除劳动合同赔偿金88216.96元；3.请求支付2009年11月22日至2013年5月31日未休年假工资18251.78元。
蓝地一族公司在一审中辩称并诉称：蓝地一族公司同意支付2013年5月工资9395.92元，但是不同意支付25%经济补偿金。蓝地一族公司不同意支付违法解除劳动关系赔偿金，因王婷婷于2013年6月1日自行不来上班了，双方未办理解除劳动合同手续，也未解除劳动关系。王婷婷已经休完年假，即使未休过年假，王婷婷未提交连续工作满一年的情况下，入职第一年无年休假，每年年休假应为5天，2009年11月22日至2013年1月8日期间的年休假已经经过诉讼时效。现不同意王婷婷的诉讼请求，并诉至法院请求：1.蓝地一族公司不支付王婷婷2013年5月1日至31日工资9395.92元及拖欠工资25%经济补偿金2348.98元；2.蓝地一族公司不支付王婷婷2013年1月1日至2013年5月31日未休年假工资1602.9元。
王婷婷在一审中辩称：蓝地一族公司所述无事实依据，故不同意其诉讼请求。
一审法院审理查明：王婷婷于2005年11月22日入职蓝地一族公司公司，担任区域经理职务，双方签订了两份劳动合同，第一份劳动合同的起止时间是2009年11月24日至2010年11月23日，第二份劳动合同的起止时间是2012年11月24日至2014年3月9日。每月基本工资4000元加综合奖金1455元加固定加班费285元加电话补助300元加不固定提成和奖金，每月20日打卡发放上月工资，工资支付到2013年3月31日。
诉讼中，蓝地一族公司同意支付王婷婷2013年5月工资9395.92元，但是不同意支付25%经济补偿金。
另查明，王婷婷称2013年5月31日公司人力部经理用邮件和电话通知王婷婷不用来上班了。后公司人力部高艳向王婷婷邮寄送达了解除劳动关系通知书。蓝地一族公司认可高艳为其公司人力部员工，但否认高艳邮寄过该邮件。王婷婷主张未发放其2013年4月工资，已经发放的为报销款，蓝地一族公司否认王婷婷所述。王婷婷未就未发放2013年4月工资提交证据。
王婷婷就此次劳动争议纠纷申诉至北京市劳动争议仲裁委员会，该仲裁委员会出具京劳仲字（2014）第03093号裁决书，裁决蓝地一族公司支付王婷婷：1.蓝地一族公司支付王婷婷2013年5月1日至31日工资9395.92元及拖欠工资25%经济补偿金2348.98元；2.蓝地一族公司一次性支付王婷婷2013年1月1日至2013年5月31日未休年假工资1602.9元；3.驳回王婷婷其他请求。双方不服，诉至一审法院。
一审法院判决认定：当事人对自己提出的主张有提供证据的责任。根据本案现有证据，一审法院依法认定王婷婷月平均工资标准为8715.82元。蓝地一族公司同意支付王婷婷2013年5月份工资9395.92元，一审法院不持异议。《工资表》显示蓝地一族公司2013年4月份已向王婷婷支付工资12425.33元，王婷婷虽主张该款项为报销款并非工资，但就其主张未举证，故一审法院采信蓝地一族公司工资最后支付至2013年4月30日的主张。王婷婷要求支付2013年4月1日至30日工资及拖欠工资25%经济补偿金的请求，缺乏事实依据，一审法院均不予支持。王婷婷要求支付2013年5月1日至31日工资9395.92元25%经济补偿金2348.98元的请求，于法无据，一审法院不予支持。
王婷婷提交的《解除劳动关系通知书》，未有蓝地一族公司公章及法定代表人的签字，且蓝地一族公司亦不认可证据的真实性，故对王婷婷主张蓝地一族公司违法解除劳动关系的主张，不能予以采信。王婷婷要求支付违法解除劳动关系赔偿金的请求，缺乏事实依据，一审法院不予支持。
蓝地一族公司虽主张王婷婷休过年休假，但其未提交充分证据，故一审法院对王婷婷未休过年休假的主张予以采信。王婷婷未就入职蓝地一族公司前的工作年限举证，依据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条、《职工带薪年休假条例》第三条之规定，蓝地一族公司应支付王婷婷2013年1月1日至2013年5月31日期间未休年假工资1602.9元（8715.82／21.75＊2＊200%）。王婷婷要求2013年1月1日之前的未休年假工资的请求，己过仲裁时效，一审法院不予支持。
综上，判决：一、北京蓝地一族服饰有限责任公司于判决生效后7日内支付王婷婷2013年5月1日至31日工资9395.92元；二、北京蓝地一族服饰有限责任公司于判决生效后7日内支付王婷婷2013年1月1日至2013年5月31日未休年假工资1602.9元；三、北京蓝地一族服饰有限责任公司不支付王婷婷2013年5月1日至31日工资9395.92元的经济补偿金2348.98元；四、驳回王婷婷其他诉讼请求；五、驳回北京蓝地一族服饰有限责任公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
王婷婷不服一审法院上述民事判决，向本院提起上诉。其主要上诉理由：王婷婷提交了工资清单，可以证明月工资标准应为12002.19元，而非8715.82元。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任，蓝地一族公司提出劳动关系未解除，其未能就此举证，一审法院也没有要求其举证。蓝地一族公司向王婷婷发送了《解除劳动关系通知书》，是明确的意思表示，其公司发文惯例不加盖公章，故应当认定该通知书是蓝地一族公司发出的，是违法解除劳动关系。蓝地一族公司于2013年5月起停发工资、停缴社保，明显以实际行为解除双方劳动关系。王婷婷提交两份劳动合同，证明了工作年限。未休年假工资报酬属劳动报酬适用特殊时效制度。王婷婷主张年假没有超过诉讼时效。故上诉请求：1.改判蓝地一族公司向王婷婷支付2013年4月、2013年5月拖欠的工资22000元；2.改判蓝地一族公司向王婷婷支付违法解除劳动合同经济赔偿金88216.96元（11027.12＊4＊2）；3.改判蓝地一族公司向王婷婷支付未休年假补偿18251.78元（11027.12／21.75＊18天＊200%）（2009年11月22日-2013年5月31日）；以上合计128468.74元。
蓝地一族公司服从一审法院判决。其针对王婷婷的上诉意见答辩称：王婷婷认为解除劳动关系，其应当承担举证责任。未休年假工资不属于工资范畴，应适用诉讼时效规定。
本院经审理查明：在二审庭审过程中，本院询问蓝地一族公司员工高艳，高艳不认可王婷婷提交的《解除劳动关系通知书》邮件系其寄出，并否认相关邮单上的签名为其所写。
本院经审理查明的其他事实与一审法院查明的事实一致。
以上事实，有当事人当庭陈述、裁决书及相关证据在案佐证。
本院认为：本案争议焦点在于蓝地一族公司与王婷婷之间的劳动合同是否系违法解除，王婷婷的月工资标准及未休年假工资是否应予支付。关于王婷婷提出其月工资标准应为12002.19元一节。本院认为，王婷婷认可蓝地一族公司提交的《工资表》，一审法院依据该工资表计算得出的王婷婷月工资标准并无不当，本院予以确认。关于王婷婷提出蓝地一族公司违法解除与其的劳动关系一节。本院认为，王婷婷提交的《解除劳动关系通知书》，并未加盖蓝地一族公司公章也无蓝地一族公司法定代表人的签字；王婷婷提出蓝地一族公司人力资源部员工高艳向其寄发《解除劳动关系通知书》，高艳本人未认可邮件系其寄出，并否认相关邮单上的签名为其所写，仅依据王婷婷提交的该通知书无从推定系高艳代表蓝地一族公司向王婷婷寄发了《解除劳动关系通知书》；故一审法院对王婷婷主张蓝地一族公司违法解除劳动关系未予采信亦无不当。关于王婷婷提出未休年假工资报酬属劳动报酬适用特殊时效制度一节。本院认为，王婷婷主张蓝地一族公司给付2009年11月22日至2013年5月31日期间的未休年假工资，该项诉讼请求应适用1年的仲裁时效限制，一审法院认定蓝地一族公司应支付王婷婷2013年1月1日至2013年5月31日期间未休年假工资及数额并无不妥，本院予以确认。
综上所述，王婷婷的上诉理由均不能成立，本院不予支持。一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，处理并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费5元，由北京蓝地一族服饰有限责任公司负担（已交纳）。
二审案件受理费10元，由王婷婷负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 张 丽 新
代理审判员 孙 京
代理审判员 魏 志 斌
二〇一五年三月五日
书 记 员 赵霄书记员刘波