天津市武清区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）津0114民初6813号
原告：天津全程德邦物流有限公司武清区豆张庄镇分公司，住所地天津市武清区豆张庄镇豆张庄村。
负责人：张林伟，该公司总经理。
委托诉讼代理人：董云宵，该公司员工。
委托诉讼代理人：刘涛，该公司员工。
被告：兰少辉，男，1984年1月24日出生，汉族，住天津市武清区。
第三人：广州仕邦人力资源有限公司深圳分公司，住所地深圳市福田区深南大道与彩田路交界西南星河世纪大厦A栋35123511。
负责人：张华，该公司总经理。
委托诉讼代理人：王凡，北京嘉纳律师事务所律师。
原告天津全程德邦物流有限公司武清区豆张庄镇分公司（以下简称德邦公司）与被告兰少辉、第三人广州仕邦人力资源有限公司深圳分公司（以下简称仕邦公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年6月9日立案后，依法适用简易程序,公开开庭进行了审理。原告德邦公司的委托诉讼代理人董云宵、刘涛，被告兰少辉及第三人仕邦公司的委托诉讼代理人王凡到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
德邦公司向本院提出诉讼请求：原告无需为第三人未与被告签订劳动合同给付双倍工资承担连带责任；2、本案诉讼费由被告承担。事实及理由：一、原告与第三人之间签订有劳动派遣协议，用人单位是第三人，原告是用工单位。被告于2014年3月7日与第三人仕邦公司签订劳动合同，随后由仕邦公司派遣至原告处从事快递员工作，原告并不是被告的用人单位，仲裁时被告也承认其知道与自己签订劳动合同的是第三人，第三人也认可应该由其与被告签订劳动合同。仲裁应该裁决用人单位与劳动者订立书面劳动合同，却裁决作为用工单位的原告为第三人没有与被告签订劳动合同需要支付双倍工资承担连带责任，此裁决结果无事实和法律依据。首先，根据《劳动合同法》第六十六条规定：“劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性，替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。”该法条中规定的劳务派遣用工规定的临时性、辅助性或者替代性，仅需具备其中一项即可，被告的工作岗位为快递员，其在休假期间工作完全可以由其他员工替代，故第三人仕邦公司将被告派遣到原告处工作的用工形式并不违法。其次，仲裁中第三人仕邦公司确认其与被告的劳动合同到期后有邮寄过续订劳动合同通知书，同时《劳动法》明确规定了用人单位和劳动者之间建立劳动关系，应当订立劳动合同。作为用人单位的第三人仕邦公司有与被告订立劳动合同的义务。根据《劳动合同法实施》第三十五条以及《关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》，对原《劳动合同法》第九十二条作出及时调整和修改，规定“用工单位违反本法（和本条例）有关劳动派遣规定。给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带责任”。与之前的规定相比，修改后用工单位承担连带责任的前提出现较大区别：一是根据义务与责任相对应原则，违反法定义务的主体由劳动派遣单位修改为用工单位，也就是说用工单位无需再为劳动派遣单位的所有违法行为埋单，只需为自己法律义务的行为承担连带责任；二是违反规定的内容由原来笼统的“本法规定”修改为“本法（和本条例）有关劳务派遣规定”，指定对象更加明确具体；三是明确规定只有“用工单位给被派遣劳动者造成损害”才承担连带责任，也就是说，用工单位违反有关劳务派遣规定并给劳动者造成损害是其承担连带责任的两个必不可少的重要前提。由此，用工单位只有在劳务派遣中存在过错并因该过错造成劳动者损害，才会与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。在本案劳务派遣中原告并不存在过错，因此不符合用工单位需要承担连带责任的前提条件。二、仲裁认定的被告应发工资没有依据。被告在2016年10月份开始未上班，其之前的工资都正常发放，据统计计算其离职前的12个月平均实发工资是12109.6元，扣除税收、社保等项目后平均实发工资是10606.6元。综上，请求法院判决原告无需为第三人未与被告签订劳动合同给付双倍工资承担连带责任。兰少辉辩称
兰少辉辩称，不同意德邦公司的诉讼请求，德邦公司应该承担连带责任。根据《劳动合同法》第九十二条的解释，被告认为在与第三人仕邦公司劳动派遣合同到期后，被告仍在德邦公司工作，应该与德邦公司签订劳动合同。被告多次找到德邦公司要求签订劳动合同，德邦公司一直推脱，故德邦公司应该承担主要责任。
仕邦公司述称，同意原告德邦公司的诉请和事实理由。
本案经审理查明事实如下：被告于2014年3月7日与第三人仕邦公司签订合同至2016年3月31日，同时第三人将被告派遣至原告德邦公司从事快递员工作。第三人仕邦公司与原告德邦公司签订有劳动派遣协议，约定由原告德邦公司代其向被告发放劳动报酬。合同期满后至被告2016年10月25日离职，仕邦公司与德邦公司均未与被告续签劳动合同。第一次庭审中，被告主张按仲裁裁决要求德邦公司支付2016年10月份工资6691元，其并未要求仕邦公司承担给付责任，德邦公司亦表示同意支付。被告又主张自与仕邦公司合同期满后，即与德邦公司成立事实上的劳动关系至其离职，德邦公司未与其签订劳动合同，故要求德邦公司向其支付未订立劳动合同双倍工资，不要求仕邦公司承担给付双倍工资的责任。第二次庭审时，被告对其主张进行变更，即要求按照仲裁裁决结果由原告及第三人承担相应责任。
另查明，第三人仕邦公司为被告缴纳社会保险至2016年11月。
还查明，因拖欠工资、未订立劳动合同双倍工资等事宜，被告至天津市武清区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委于2017年5月16日作出津武劳人仲案字[2017]第0271号裁决书，裁决：一、被申请人仕邦公司（本案第三人，下同）在接到本裁决书生效之日起7日内给付申请人（本案被告，下同）未订立劳动合同双倍工资79743.83元，被申请人德邦公司（本案原告，下同）承担连带责任；二、被申请人仕邦公司在接到本裁决书生效之日起7日内给付申请人2016年10月工资6691元，被申请人德邦公司承担连带责任；三、驳回申请人的其他仲裁请求。原告、第三人均对仲裁裁决的部分项目不服，向本院提起诉讼。本院分别（2017津01**民初6799号仕邦公司为原告）、（2017津01**民初6813号德邦公司为原告）立案受理，两案合并审理。
本院认为，本案的争议焦点为：被告主张的双倍工资应否支付以及德邦公司对此应否承担连带责任。
对于上述焦点问题，《中华人民共和国劳动合同法》专章对劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务作出相应规定，该法第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。基于上述规定，能够确定本案中三方当事人各自在劳务派遣中的法律关系，即第三人为用人单位、被告为劳动者、原告为用工单位。另本院认为，在第三人与被告双方劳动合同到期没有续签劳动合同，但继续向被告支付工资并缴纳社会保险的情况下，应确定第三人与被告之间形成事实劳动关系，由作为派遣单位的第三人与作为劳动者的被告续订劳动合同，没有续订劳动的，双方权利义务执行原劳动派遣合同，劳动者以劳动合同逾期为由，要求确认其与作为用工单位的原告存在劳动关系，因其缺乏法律依据，故本院不予支持。鉴于第三人与被告在劳动合同到期后没有续签劳动合同的情形，应视为劳动者延续原来的合同条款，无必要适用双倍工资的惩罚性规定。综上，在作为用人单位的第三人无需向被告支付未订立劳动合同双倍工资的情况下，作为用工单位的原告亦应无需承担向被告支付未订立劳动合同双倍工资的连带责任。
另，对于被告2016年10月份工资，因本院已在（2017）津0114民初6799号案件中对此已作出相应处理，且仲裁裁决由原告对被告2016年10月份工资的给付承担连带责任，原告未提出异议，故本院视为其认可仲裁裁决结果，故在判决主文中予以列明。
综上，原告诉讼请求本院应予支持。本案经调解未果，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第五十八条、第九十二条第二款及相关规定，判决如下：
一、原告无需为第三人未与被告续签劳动合同给付双倍工资承担连带责任；
二、原告对于（2017）津0114民初6799号案中由第三人支付被告2016年10月工资6691元承担连带责任。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告负担。
如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 郭建红
二〇一七年八月二十三日
书 记 员 陈骏鹏
附：判决所依据的法律法规
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第九十二条违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。
劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。