上海市闵行区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）闵民一（民）初字第13159号
原告上海博航一统装饰材料有限公司。
法定代表人王新魁。
委托代理人张倩。
委托代理人刘正连。
被告王秀梅。
委托代理人刘宏耀，上海君拓律师事务所律师。
原告上海博航一统装饰材料有限公司与被告王秀梅劳动合同纠纷一案，本院于2014年7月24日立案受理。依法由审判员徐剑虹适用简易程序公开开庭进行了审理。原告上海博航一统装饰材料有限公司的委托代理人张倩、刘正连，被告王秀梅的委托代理人刘宏耀到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告上海博航一统装饰材料有限公司诉称，被告原系原告员工，其为生育生活津贴等事宜申请仲裁。现原告不服仲裁裁决，并诉至法院，要求判令：1、原告无须支付被告2013年1月1日至2013年4月5日期间生育生活津贴差额11，680元（人民币，以下币种同）；2、原告无须支付被告生育医疗补贴3，000元；3、原告无须支付被告2012年3月21日至2012年12月31日期间未休年休假工资1，181元。
被告王秀梅辩称，原告所述与事实不符，被告不同意原告的诉讼请求，要求按仲裁裁决履行。
经审理查明，被告于2011年3月21日进入原告处工作，在双方签订的期限自当日起的一年期劳动合同期满后，双方续签了期限自2012年3月22日起至2014年3月21日止的劳动合同。两份合同均约定，鉴于被告工作岗位的特点，原告支付的工资中已包括加班费，特殊情况下需加班的，被告须填写加班单并经相应管理人员签字确认，以基本工资作为计算加班工资的基数。原告每月中旬通过银行转帐方式支付被告上月全月工资，被告的基本工资由基础工资、岗位工资、绩效工资等项组成。2011年6月起，被告月基本工资总额为4，800元。另自2011年9月起，原告按照被告送货金额标的0.1%计得提成直至2012年7月止。被告于2012年11月13日开始休产假，原告自此时起按照1，450元／月之标准发放被告产假期间工资。
2013年1月23日，被告向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付其：1、2011年3月21日至2012年8月31日期间的法定节假日加班工资10，490.40元；2、2011年3月21日至2012年11月30日期间的休息日加班工资51，445.90元；3、2011年3月21日至2012年8月31日期间的平时延时加班工资23，498.70元；4、2012年1月21日至同年1月27日期间的扣款912.59元；5、2012年9月的工资差额960元；6、2012年10月1日至同年10月6日期间的工资差额929.03元；7、2012年11月13日至同年12月31日期间的产假工资差额8，150元；8、2012年8月1日至同年12月31日期间的工程部送货提成14，010元。2013年3月7日，该会作出闵劳人仲（2013）办字第506号裁决书，由原告支付被告2012年1月21日至同月27日期间的工资差额912.59元、2012年9月的工资差额518.62元、2012年10月1日至同年10月6日期间的工资差额929.03元、2012年11月13日至同年12月31日期间的产假工资差额5，681.82元，对被告的其余仲裁请求不予支持。被告不服该裁决，向本院提起诉讼。本院于2014年4月25日作出（2013）闵民一（民）初字第7166号民事判决书，认定，原告于2012年8月1日起调整了被告的工作岗位，自当月起被告的月工资为4，800元。本院最终判决：一、原告支付被告2012年1月的工资差额912.59元；二、原告支付被告2012年9月的工资差额662.07元；三、原告支付被告2012年10月的工资差额929.03元；四、原告支付被告2012年11月13日至2012年12月31日期间的产假工资差额5，681.82元；五、驳回被告的其余诉讼请求。该判决业已生效。
2013年4月19日，被告再次向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付其生育生活津贴、生育医疗补贴以及2012年度的未休年休假工资。该会于2014年6月6日作出闵劳人仲（办）字第2297号裁决书，裁决原告支付被告生育生活津贴差额11，680元、生育医疗补贴3，000元以及2012年3月21日至2012年12月31日期间未休年休假工资1，181元，对被告的其余仲裁请求未予支持。原告对此不服，遂诉至本院。
另查明，被告于2012年12月5日生育一孩，方式为剖腹产。原告实际支付被告2013年1月至同年3月期间的产假工资共计3，823.50元。
还查明，原告按过渡三险为被告缴纳了2011年7月至2013年4月期间的上海市城镇职工社会保险费。2012年1月之前，被告社会保险费缴费累计记录为47个月。
又查明，在仲裁审理期间，被告陈述，按其工龄，其于2012年度可享受年休假5天，但其实际未能享受，故主张未休年休假折算工资。原告当时陈述，被告于2012年度未出满全勤，且其未提出休年休假申请，故不同意支付被告未休年休假折算工资。
在本案审理过程中，原告提供了被告2012年度的考勤表（打印件），欲证明被告已享受了当年度的5天年休假。被告对原告提供的考勤表未予认可，认为原告前后陈述矛盾，且原告提供的考勤表中，其他员工均无休年休假记录，仅有被告一人休年休假，与常理不符。原告未能提供被告申请休假的书面证据材料。
以上事实，由仲裁裁决书、劳动合同、（2013）闵民一（民）初字第7166号民事判决书等相关证据材料以及当事人的庭审陈述所证实，并均经庭审质证。
本院认为，根据规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。对于原告不同意支付被告生育生活津贴差额之请求，本院认为，因原告系按过渡三险之标准为被告缴纳了2011年7月至2013年4月期间的上海市城镇职工社会保险，故原告应按被告生育前的工资水平支付其产假工资。已生效的判决确认，被告于2012年11月13日起休产假，且被告自2012年8月起工资为4，800元／月。现被告于2012年12月5日以剖腹产方式生育一孩，故根据规定，被告的产假应至2013年4月5日止。而原告实际支付被告2013年1月至3月期间产假工资3，823.50元，故原告还需支付被告生育生活津贴差额11，679.95元。原告不同意支付被告上述生育生活津贴差额之请求，缺乏依据，本院难以支持。
对于原告不同意支付被告生育医疗补贴3，000元之请求，本院理由同前，无需赘述。
对于原告不同意支付被告2012年未休年休假折算工资之请求，本院认为，根据规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。现原告于庭审中陈述，被告于2012年已休过年休假，并提供了考勤表。但考勤表显示2012年度，被告所在部门仅被告一人休了年休假，显与常理不符。且无其他证据与考勤表印证。另，原告于仲裁审理期间陈述，因被告2012年度未出满勤，且未提出休年休假申请，故其不同意支付未休年休假工资。原告对其两次截然相反之陈述未能给予合理解释及说明，本院对原告上述陈述及提供的考勤无法采信。本院采信原告在仲裁审理期间的陈述，即被告并未休过2012年度的年休假，故被告主张未休年休假折算工资，有依据。但被告应得未休年休假折算工资金额实高于仲裁裁决金额，现其要求按仲裁裁决履行，与法不悖。原告不同意支付被告未休年休假折算工资，无依据，本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条第一款之规定，判决如下：
一、原告上海博航一统装饰材料有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王秀梅生育生活津贴差额11，679.95元；
二、原告上海博航一统装饰材料有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王秀梅生育医疗补贴3，000元；
三、原告上海博航一统装饰材料有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王秀梅2012年度未休年休假折算工资1，181元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取计5元，由原告上海博航一统装饰材料有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院（立案庭）递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 徐剑虹
二〇一四年九月二十二日
书记员 张 婷
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
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二、《中华人民共和国妇女权益保障法》
第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。……
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