广东省东莞市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤19民终656号
上诉人（原审原告）：黎云峰，男，1975年12月16日出生，汉族，住湖北省通城县，
上诉人（原审被告）：东莞市海威智能装备股份有限公司。住所地：广东省东莞市石排镇田寮工业区新永达路**幢。
法定代表人：豆建花。
委托代理人：王冠，广东莞泰律师事务所律师。
委托代理人：何亚龙，广东莞泰律师事务所律师。
上诉人黎云峰与东莞市海威智能装备股份有限公司（以下简称海威公司）劳动争议纠纷一案，不服广东省东莞市第一人民法院（2016）粤1971民初20588号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
2016年8月31日黎云峰向原审法院起诉请求：1.海威公司支付黎云峰加班工时的岗位津贴8386元；2.海威公司支付黎云峰年休假工资为8558元；3.海威公司支付黎云峰经济补偿金52659元；4.仲裁裁决书中第三、四项合1350元。在庭审过程中，黎云峰变更其诉讼请求，其请求变更为：1.海威公司支付黎云峰经济补偿金24750元；2.2015年度未支付年休假工资2000元；3.2016年年度未休假工资800元；4.2016年2月份工资150元。
海威公司亦起诉请求海威公司无需向黎云峰支付2015年度未休年休假工资1691元、2016年度未休年休假工资676元、2015年1月至6月期间岗位津贴差额1200元、2016年2月工资150元。
原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条、《广东省工资支付条例》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，参照人力资源和社会保障部公布的《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条的规定，于2016年11月29日判决：一、东莞市海威智能装备股份有限公司须在判决生效之日起五日内支付黎云峰2015年未休年休假工资2000元，2016年未休年休假工资800元，2016年2月份工资150元，合计2950元。二、东莞市海威智能装备股份有限公司无需向黎云峰支付2015年1月至6月期间岗位津贴差额1200元。三、驳回黎云峰的其他诉讼请求。四、驳回东莞市海威智能装备股份有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审受理费10元（黎云峰、东莞市海威智能装备股份有限公司各预交5元），由黎云峰承担5元，东莞市海威智能装备股份有限公司承担5元。
原审法院认定的事实和理由详见广东省东莞市第一人民法院（2016）粤1971民初20588号民事判决。
黎云峰上诉请求法院判决海威公司向黎云峰支付按5073元×4.5年×2=45657元经济赔偿金。事实和理由：海威公司要求黎云峰离职是口头传达，无书面凭证留存，黎云峰基于以下情况应海威公司的要求递交离职申请单后离职：1.实际情况是原合同期满，黎云峰离职无需征得海威公司同意，无需申请。故离职申请单是海威公司主动要求黎云峰离职的证据。2.离职申请单中续签意见不合是指黎云峰坚持只签订真实情况的合同，海威公司不提供。3.因为离职申请单为海威公司要求提供，按照海威公司意愿书写，申请单中的劳动合同自然中止不是离职的真实原因。故黎云峰按照劳动法相关规定提请经济赔偿金，以每年2个月的平均工资为标准支付经济赔偿金。
海威公司亦上诉请求：1.请求判令海威公司无需向黎云峰支付2015年度未休年休假工资2000元，及无需向黎云峰支付2016年度未休年休假工资800元；2.请求判令海威公司无需向黎云峰支付2016年2月工资150元；3.请求判令黎云峰依法承担诉讼费用。事实与理由:一、海威公司无需向黎云峰支付2015年度未休年休假工资2000元，及无需向黎云峰支付2016年度未休年休假工资800元。1.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，黎云峰于2016年6月后提出自2012年起的所谓年休假工资的仲裁请求，包括2015年度未休年休假工资，均已超过一年的仲裁申请时效。2.根据相关规定，年休假由用人单位统筹安排，海威公司有在春节或者其他期间包括黎云峰在内的劳动者相应休年休假。海威公司于一审中提交的《考勤记录》显示，黎云峰于2016年2月1日至2016年2月14日期间安排海威公司休假，其中2016年2月7日至2016年2月13日为春节法定假期3天与周末调休合计7天，即黎云峰于2016年2月1日至2016年2月6日、2016年2月14日至少安排了海威公司7日的年休假，已涵盖2015年年休假5天及2016年黎云峰离职前可享受年休假2天。3.根据《职工带薪年休假条例》第五条海威公司对于黎云峰休年休假的上述安排未违反法律强制性规定，且事实上黎云峰也同意按海威公司的休假安排进行了休假及未在海威公司安排休假期间实际工作。4.根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，年休假工资的计算基数只能按约定的正常工作时间工资标准确定。二、海威公司无需向黎云峰支付2016年2月工资150元。1.黎云峰获得的2016年2月份的工资也不低于根据约定的正常工作时间工资标准以及其实际有效出勤时间而计算出的工资，不存在扣除工资的情形。2.海威公司根据黎云峰2016年2月的表现在法定或者约定的正常工作时间工资外给予黎云峰的绩效工资(奖金、津贴等)相较于黎云峰表现优异的月份可得的最高数额低150元，不违反法律的强制性规定，也不损害黎云峰的合法权益。
本院经审理查明，对原审查明事实，本院予以确认。
本院认为，本案系劳动合同纠纷，根据本案双方当事人在二审中的上诉和答辩，本案争议焦点是：（一）海威公司是否应当向黎云峰支付经济赔偿金。（二）海威公司是否应当向黎云峰支付年休假工资。（三）海威公司是否应当向黎云峰支付2016年2月工资150元。
关于焦点一。海威公司提交的《续签劳动合同通知书》证明海威公司已依法履行通知黎云峰续签劳动合同的法定义务。且黎云峰作出的《离职申请书》足以证明黎云峰存在不同意续签劳动合同并主动离职的真实意思表示。黎云峰上诉主张海威公司系主动要求黎云峰离职，但没有相应的证据予以证明，本院不予确认。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。原审法院认定海威公司无需向黎云峰支付经济补偿金属于认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。
关于焦点二。首先，根据海威公司原审意见及上诉主张，其于2016年2月安排黎云峰休年休假，但结合2015年2月份工资条以及2016年2月份工资条中“实际工作工资”及“本月实发工资”一栏可见，海威公司并未在黎云峰休假期间发放工资，因此该放假并非法定的带薪年休假。其次，鉴于海威公司与黎云峰在原审中均确认黎云峰工资包括底薪1510元加上岗位津贴2870元及每月数额不定的加班费和绩效工资，故根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条，原审法院按1510元加上2870元作为计算黎云峰年休假工资计算基数并无不妥，本院予以确认。
关于焦点三。根据海威公司作出的《处罚公告》及黎云峰2016年2月份工资条等证据，证明海威公司存在扣减黎云峰150元工资的行为，且海威公司没有提供足以证明黎云峰存在离岗行为的有效证据，故本院对海威公司的该项上诉主张不予认可。原审法院认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。
综上所述，黎云峰及海威公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
黎云峰二审案件受理费10元，由黎云峰负担（已预交）。海威公司二审案件受理费10元，由海威公司负担（已预交）。
本判决为终审判决。
审判长 李 倩
审判员 徐华毅
审判员 杨洁萍
二〇一七年四月十七日
书记员 冯颖欣
陈佩君
附相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。