广东省佛山市禅城区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0604民初9号
原告：张少英，女，瑶族，1985年9月11日出生，住广东省乳源瑶族自治县。
委托诉讼代理人：肖平，广东国龙律师事务所律师。
委托诉讼代理人：谢振宇，广东国龙律师事务所律师。
被告：广东生命动力按摩器材有限公司，住所广东省东莞市石排镇兴龙六路西7-8号，统一社会信用代码914419007193114832。
法定代表人：李丹萍。
被告：广州市巨盛商贸有限公司，住广东省广州市天河区天河北路906号2703房，统一社会信用代码914401065679336530。
法定代表人：李春雨。
委托诉讼代理人：朱丽婷，广东民生康田律师事务所律师。
委托诉讼代理人：伍恩辉（系被告的员工），女，汉族，1986年10月5日出生，住广东省廉江市。
原告张少英诉被告广东生命动力按摩器材有限公司（以下简称生命动力公司）、广州市巨盛商贸有限公司（以下简称巨盛公司）劳动争议一案，本院于2017年1月3日受理后，依法由审判员白东亚适用简易程序独任审理，于2017年2月16日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人肖平，被告巨盛公司的委托诉讼代理人朱丽婷、伍恩辉到庭参加诉讼。被告广东生命动力按摩器材有限公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张少英向本院提出诉讼请求：1、判决原告在生命动力公司的工作年限合并计算为被告巨盛公司的工作年限，合并计算期间为：2004年6月1日至2016年10月9日期间存在劳动关系；2、判决被告生命动力公司、巨盛公司向原告退还押金200元；3、判决被告生命动力公司、巨盛公司向原告支付拖欠的2016年10月1日至9日期间的工资1368.28元；4、判决被告生命动力公司、巨盛公司向原告支付解除劳动关系的经济补偿41333.38元；5、判决被告生命动力公司、巨盛公司向原告支付未提前30天通知解除劳动关系的代通知金3306.67元；6、判决被告生命动力公司、巨盛公司向原告支付2015年10天、2016年10天年休假工资6081.23元；7、判决被告生命动力公司、巨盛公司向原告支付加班工资29189.9元；8、判决被告生命动力公司、巨盛公司对未足额缴纳社保部分、公积金部分依法定标准补足。事实和理由：原告于2004年6月1日入职生命动力公司广州分公司（已于2015年8月21日注销），2014年3月被安排到巨盛公司，但工作岗位、工资待遇、管理人员未发生过变化。巨盛公司是生命动力公司的股东设立的关联企业，其注册地址与生命动力广州分公司一样，因此，原告的工作年限应合并计算，两被告应承担连带责任。原告在工作期间，多次受到表彰，工作地点一直在佛山××区、××城区××地××东方广场××岛、顺联国际、兴华商场之间调动，且原告的丈夫及子女均在佛山市禅城区工作生活，上述调动不会从实质上影响原告生活，且是原告与被告就新工作地点协商一致的合法情形。2016年9月30日，原告按正常工作时间到被告巨盛公司设在佛山兴华商场的专柜上班时，被兴华商场工作人员通知禁止入内继续工作，但原告并未接到调整工作岗位和工作地点的协商，亦未提前一个月通知。而两被告单方面要求原告去高明工作，无明确提前通知原告并与原告协商一致，且高明专卖店并未开张，两被告只是找借口单方面提出解除与原告的劳动关系。原告自当日起与被告协商无果，于2016年10月9日申请劳动仲裁。现不服裁决结果，请求法院维护原告合法权益。
诉讼中，原告变更其第2项诉讼请求为：要求被告返还原告押金400元。
被告生命动力公司辩称：原告曾于2007年5月入职生命动力公司广州分公司，但生命动力公司在2014年3月，因与经销商巨盛公司之间的合作，将广州分公司的产品专柜全部转让给巨盛公司经营，相应的产品销售人员包括张少英的劳动关系和工作年限也转给了巨盛公司。张少英2014年期间的劳动合同已经重新和巨盛公司签署，张少英和生命动力公司广州分公司的劳动合同关系也于2014年2月终止。张少英对被告提出诉讼没有事实和法律依据。
被告巨盛公司辩称：原告的诉讼请求第8项未经仲裁，诉讼请求第3、4、5、6、7项金额超出仲裁请求，变更部分不应支持。原告在仲裁时将生命动力公司列为第三人、起诉时列为被告，超出仲裁范围。原告原本是生命动力公司广州分公司的员工。2014年3月，生命动力公司将其下属的产品专柜全部转让给被告经营。原告和生命动力公司广州分公司的劳动合同关系也于2014年2月终止，自2014年3月起，被告与原告另行签署了劳动合同，原告转为被告员工。因原告的工服尚未退还，无权要求被告返还押金。被告没有单方解除与原告的劳动关系，原告要求支付经济补偿、代通知金没有依据。自2016年10月1日起，被告兴华商场门店撤场，原告又不去新的门店工作，存在旷工行为，在旷工期间，原告无权请求支付工资。原告未提出休年休假申请，是其自己放弃了年休假，无需补偿。被告每月向原告支付的工资远高于劳动合同约定的基本工资，包括周六加班费，无需另行支付。原告现为被告负责佛山地区销售的营业员，合同约定工作地点在广东地区各商场及专柜，多年来，原告也一直在被告下设的多个销售点工作，因门店调整，原告工作所在的兴华商场门店撤场，被告在2016年9月初以口头、书面及邮寄方式通知原告到高明区门店工作，但原告以安排不合理为由拒不服从。被告没有单方解除劳动关系，原告要求被告支付经济补偿没有依据。
诉讼中，原告提交了如下证据：
1、原告身份证复印件。
2、佛禅劳人仲案非终字[2016]第1474号仲裁裁决书及送达回证。
3、生命动力按摩器材服务中心押金单。
4、荣誉证书、领奖通知单。
5、招商银行流水、工商银行流水。
6、佛山市社会保险参保缴费证明。
7、被告生命动力公司及巨盛公司的全国企业信用信息公示系统（广东）、全国组织机构代码信息核查，被告巨盛公司及生命动力公司广州分公司的商事登记基本信息。
8、广州市巨盛商贸有限公司劳动合同2份。
9、佛禅劳人仲案终字[2016]第1363号仲裁裁决书。
10、结婚证、居住证、学生证、接送卡、医学出生证明。
11、租赁合同及租金收据。
经质证，被告巨盛公司对原告所举证据1、2无异议；对证据3的真实性无异议，确认被告有收取工服押金，被告会在原告离职交回工服后退还；对证据4的真实性无异议，被告巨盛公司接手了原告与被告生命动力公司的劳动关系，并同意工龄连续计算；对证据5中招商银行流水无异议，工商银行流水的真实性不予确认，工商银行流水并非被告发放；对证据6的真实性无异议，认为被告在2016年10月1日之后还在为原告缴纳社会保险费，被告没有单方解除与原告的劳动关系；对证据7的真实性无异议，认为两被告相互独立，不存在混同情况；对证据8的真实性无异议，认为合同中显示工作地点在佛山，工作内容为营业员，每周工作6天，每天8小时，工资为1550元，从合同可以看出被告给原告安排高明专卖店没有超出工作范围及工作内容，从原告入职时就知道是6天工作制，被告每月支付包括固定周六加班工资津贴不少于950元。被告已足额发放工资，在2016年9月30日开始原告没有提供劳动，被告没有单方解除劳动关系；对证据9的真实性无异议；对证据10的真实性无法核实，只是原告个人情况；对证据11认为租赁合同已经显示可以作为商铺使用，高明专卖店的产品已经准备好。
诉讼中，被告巨盛公司提交了如下证据：
1、录像光盘，EMS国内标准快递单、新工作地点安排通知。
2、缴费历史明细表。
3、广东区2015年10至2016年9月工资表。
经质证，原告对被告所举证据1中的光盘真实性无异议，对关联性、合法性有异议，该光盘中显示通知看不清内容，原告站在通知2-3米外，与本案没有关联性，不能证明被告曾送达通知给原告；EMS快递单的三性有异议，无法证明被告向原告送达新工作地点安排通知；对证据2的真实性无异议；对证据3认为没有原告签名，是被告单方制作，工资表中显示项目被告从未告知。
诉讼中，本院以职权调取了本案仲裁开庭笔录及（2016）粤0604民初12761号原告冯学萍诉被告广东生命动力按摩器材有限公司、第三人广州市巨盛商贸有限公司劳动争议案开庭笔录。
经质证，双方当事人对真实性均无异议。
本院经审查认定事实如下：被告广东生命动力按摩器材有限公司于1999年9月29日登记成立，股东为李丹萍、李春光、李风琴。广东生命动力按摩器材有限公司广州分公司于2002年4月2日登记成立，负责人为李风琴，于2015年8月21日注销。被告广州市巨盛商贸有限公司于2011年1月19日登记成立，股东为李娟、李春雨。
原告主张2004年6月1日入职生命动力公司广州分公司，被告巨盛公司则主张按照原告开始缴纳社会保险的记录为准，确认原告2007年5月入职。诉讼中，原告和巨盛公司确认，生命动力公司广州分公司于2014年3月将原告安排至被告巨盛公司工作，被告巨盛公司与原告签订书面劳动合同，并同意原告的工龄连续计算。
2014年12月29日，原告与被告巨盛公司签订劳动合同，约定合同期限自2015年1月1日起至2016年12月31日，约定工作地点为广东地区各商场专柜，原告的工作内容是营业员，工作时间为标准工时制，每天工作8小时，每周工作6天，每周至少休息一天，正常工作时间工资为1550元/月。
原告确认其在职期间工作地点一直在佛山市禅城区及南海区两地，多次在东方广场吉之岛、顺联国际、兴华商场等被告的销售专柜工作。
工作期间，被告通过银行转账的方式向原告发放工资。被告在诉讼中提交了原告自2015年9月起至2016年8月期间的工资情况，原告的实发工资分别为：2828.74元、3110.57元、2510.57元、2430.57元、2430.57元、2630.57元、2430.57元、2439.63元、2595.10元、2595.10元、2435.10元、2435.10元，原告对真实性不予确认，但上述金额与原告提交的银行流水一致。在被告提交的工资表中，记载原告的工资构成为：基本工资1550元+加班津贴950元+绩效工资400元+全勤奖100元-社会保险费个人部分-
公积金个人部分。原告则主张其每月工资金额共计为3000元（包括基本工资、交通补贴、电话费等），若完不成任务，按照每月2800元发放。
另查明，被告巨盛公司在佛山兴华商场设有销售专柜。原告在2016年9月29日前在佛山兴华商场的专柜工作。被告巨盛公司称佛山兴华商场的专柜因为亏损，需2016年9月29日撤场，撤场前被告员工到兴华商场通知原告，并送达新工作地点安排的通知，原告拒绝接收。被告于2016年9月23日向原告邮寄新工作地点安排通知，通知安排：公司原有佛山市兴华商场专柜即将到期撤场，由2016年10月1日起安排你去新工作地点，佛山市高明区何城街专卖店上班。邮件因被拒收而退回。
原告陈述称，2016年9月30日，其到佛山兴华商场的专柜上班时，被通知禁止入内。被告在诉讼中确认高明区专卖店尚未开业，因安排原告及冯学萍、梁梅花去高明店开业，三人均未去上班。
2016年10月，申请申请劳动仲裁，请求裁决被申请人广东生命动力按摩器材有限公司、第三人广州市巨盛商贸有限公司：1、与广东生命动力按摩器材有限公司于2004年6月1日至2016年10月9日存在劳动关系；2、广东生命动力按摩器材有限公司退还押金200元；3、广东生命动力按摩器材有限公司支付解除劳动关系的经济补偿38141.63元；4、广东生命动力按摩器材有限公司支付未提前30天通知的代通知金3051.33元；5、广东生命动力按摩器材有限公司支付拖欠2016年9月工资3180元；6、广东生命动力按摩器材有限公司支付2016年10月1日起至9日期间的工资1262.62元；7、广东生命动力按摩器材有限公司支付2015年10天、2016年10天年休假工资6066.05元；8、广东生命动力按摩器材有限公司支付加班工资29024.2元；9、第三人广州市巨盛商贸有限公司承担连带责任。
仲裁审理过程中，原告撤回了支付2016年9月工资的仲裁请求。
2016年11月14日，佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会作出佛禅劳人仲案非终字[2016]第1474号仲裁裁决书，裁决：、一、确认原告2004年6月1日至2014年2月28日与广东生命动力按摩器材有限公司存在劳动关系；2014年3月1日至2016年8月31日与广州市巨盛商贸有限公司存在劳动关系；二、广州市巨盛商贸有限公司向原告支付2015年和2016年的年休假工资共计2422.99元；三、广州市巨盛商贸有限公司向原告退还押金200元；四、驳回原告的其他仲裁请求。
原告于2016年12月16日收到仲裁裁决书后，于2017年1月3日，以广东生命动力按摩器材有限公司、广州市巨盛商贸有限公司为共同被告向本院起诉。
本院认为，本案系劳动争议纠纷。
一、关于原告列明巨盛公司为被告、以及在诉讼中新增、变更请求的问题。
首先，针对原告在本案中列明巨盛公司与生命动力公司为共同被告，被告巨盛公司提出异议，认为其在仲裁中身份为第三人。本院认为，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条、第一百三十二条的规定，原告列广州市巨盛商贸有限公司为本案共同被告并无不妥。
其次，针对原告在诉讼中新增、变更的请求。
对照原告提出的仲裁请求，原告要求确认工作年限、补足社会保险费、住房公积金在劳动仲裁申请并未提出，是诉讼中的新增请求。而其他诉讼请求在劳动仲裁申请已提出，只是在诉讼中增加数额。
对于原告诉讼中的新增请求：其中补足社会保险费、住房公积金的纠纷并不属于本案劳动争议的处理范围，因此，本院不予审查原告的上述请求。
关于原告要求确认工作年限的请求，被告巨盛公司在诉讼中也确认同意合并计算原告在生命动力公司广州分公司期间的工作年限，同时，因原告该请求与原告要求支付经济补偿具有不可分性，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，在本案中应当一并审查。
关于在劳动仲裁申请已提出、诉讼中增加数额诉讼请求，因请求的性质一致，根据上述规定，在本案中应予审查。
二、关于原告请求退还押金的问题。
原告请求被告巨盛公司退还工服押金200元，被告巨盛公司确认收取了原告的押金，并主张因原告的工服尚未退还不应返还押金，但本案经仲裁裁决被告巨盛公司返还原告押金200元，被告巨盛公司对该裁决并未在法定期间内起诉，故本院对被告抗辩不予支持。根据原告提交的收款收据记载，原告共缴付押金400元，被告应予返还。
三、关于加班费的问题。
原告于2016年10月申请劳动仲裁，根据《广东省工资支付条例》第十六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，原告应举证证明在2014年10月前出勤情况，以证明其主张的加班事实，但原告在诉讼中并未举证证明上述情况，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，对原告支付2014年10月之前的加班费请求，本院不予支持。
关于2014年10月后的加班费。原告主张其工作并非按照合同约定每周工作6天，有时全月无休，被告则主张其单位规定每周一至周五期间有一天可以调休。因原告并未对其在劳动合同约定的工作时间外存在加班予以举证证实，应承担举证不能的责任。因此，本院依据双方订立的书面劳动合同认定原告的工作时间，并确认原告存在加班事实。据此，原告平均每月休息日加班4.33天（52/12）。
原告虽主张其月工资包括基本工资、交通补贴、电话费等金额共计为3000元，但按劳动合同约定的正常工作时间工资1550元，本院对此予以认定。根据《广东省工资支付条例》第二十条的规定，被告每月向原告计发的加班工资应不低于617.15元（1550元/21.75×4.33×200%）。
对照被告巨盛公司提交的原告工资表，原告虽对真实性有异议，但是其银行流水记载的实收工资与被告巨盛公司提交的工资表一致，且被告巨盛公司提交的工资表中记载的正常工作时间工资与劳动合同相互印证，故本院对该工资表予以采信。根据工资表记载，被告巨盛公司每月支付原告加班费950元，均高于本院认定的加班费标准。因此，被告巨盛公司已足额支付加班费的主张成立，原告要求支付加班费的请求证据不足，本院不予支持。
四、关于2015年、2016年未休带薪年休假的工资报酬。
原告主张其在2015年和2016年应休未休年休假天数分别为10天，请求被告支付未休年休假工资。被告巨盛公司则主张因原告没有提出申请应视为其放弃休假。
本院经审查后认为，仲裁裁决被告巨盛公司向原告支付2015年和2016年期间的年休假工资2422.99元，被告对该裁决没有在法定期间向法院起诉，应视为服裁，其虽在本案中提出异议，本院不予支持。
按原告的社会保险费参保缴费证明，根据《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，原告在2015年应享受带薪年休假10天，至原告申请劳动仲裁之日（2016年10月9日），原告在2016年可享受的带薪年休假7天（283/365×10天）。根据《广东省工资支付条例》第十九条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，被告应向原告支付2015年和2016年未休带薪年休假的工资报酬为2422.99元[1550元/21.75天×17天×（300%-100%）]。
五、关于解除劳动关系的经济补偿、代通知金问题。
首先，对于原告入职时间。原告主张其于2004年6月1日入职生命动力公司广州分公司，被告巨盛公司对此不予确认，主张按照原告开始缴纳社会保险的记录为准，确认原告的入职时间为2007年5月。
本院经审查后认为，本案经仲裁裁决确认自2004年6月1日起与被告生命动力公司存在劳动关系，两被告对此项裁决均未起诉，应视为服裁，据此，本院认定原告的入职时间为2004年6月1日
诉讼中，原告和被告巨盛公司确认，生命动力公司广州分公司于2014年3月将原告安排至被告巨盛公司工作，被告巨盛公司与原告签订书面劳动合同，并同意原告的工龄连续计算，本院据此对原告请求合并确认工作年限的诉讼请求予以支持。
其次，关于双方劳动关系解除的原因。
原告起诉中称被告单方面提出并解除劳动关系，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，原告应对其主张承担举证责任。
诉讼中，原告确认2016年9月29日兴华商场销售专柜撤场，主张被告巨盛公司在未与原告协商一致的情况下，安排原告去高明区工作，亦未在一个月前进行通知，单方面禁止原告继续在兴华商场工作。但被告巨盛公司提交了录像资料，EMS国内标准快递单、新工作地点安排通知等证据，证实被告巨盛公司在2016年9月1日曾到原告工作地点通知原告撤场，并通知新的工作地点，后又通过EMS快递形式邮寄送达新工作地点安排通知，被原告拒收。同时，被告仍履行用人单位的义务为原告缴纳社会保险费等。据此，原告认为被告巨盛公司在2016年9月30日单方面禁止原告去兴华商场工作导致双方解除劳动关系，证据不足。
根据原告在诉状中的陈述：原告在“2016年9月30日及国庆假期期间一直与被告协商，至2016年10月9日仍无果后申请劳动仲裁”，结合原告请求确认自2004年6月1日起至2016年10月9日期间存在劳动关系，并请求被告支付解除劳动关系的经济补偿，应认定双方的劳动合同是因原告提出劳动仲裁的形式于2016年10月9日提出解除。据此原因，原告要求被告支付未提前30日通知解除劳动合同的代通知金，与《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定不符，本院不予支持。
原告在申请劳动仲裁陈述在2016年9月29日晚被告撤场，并告诉原告如果想上班就去高明专卖店上班，认为被告此举属于变相辞退原告。按规定应审查原告申请劳动仲裁时主张的理由作为判断被告是否应承担支付经济补偿责任的依据。在本案中，应审查对原告工作岗位安排、调整是否合法，原告是否应当服从等争议。
第一，双方当事人确认佛山兴华商场的专柜在2016年9月29日撤场的事实，本院予以认定。因兴华商场撤场，被告对原告的工作地点作出新的安排和调整，具有必要性。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十四条的规定，原告并无证据证实被告的对原告的工作安排和调整不是经营需要，具有侮辱性、惩罚性。
第二，根据双方签订的劳动合同，约定的工作地点是广东地区各商场及专柜。根据被告巨盛公司的新工作地点安排通知，安排原告到佛山市高明区荷城街道工作，被告的安排和调整也是在本市的行政区域内，不违反劳动合同约定。原告虽在诉讼中提出其已在佛山市南海区定居，如到高明区工作给生活带来极大不便利，属于工作地点实质性变更。但是，原告高明区、禅城区同属佛山市，有公共交通工具，根据《广东省人力资源和社会保障厅关于做好企业升级转型中劳资纠纷预防处理工作的意见》第二条第（三）项的规定，应认为对职工生活未造成明显影响的，劳动合同应继续履行。
第三，原告并无证据证实被告工作地点和岗位调整会降低原告薪酬待遇。
综上，按照上理由、证据并不足以认定被告调整原告的工作地点违法；而且按规定被告作为用人单位有调整劳动者工作岗位的用工自主权。因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条的规定，被告作出《新工作地点安排通知》安排合法的主张成立。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，原告提出解除劳动合同、要求被告支付解除劳动合同的经济补偿的的请求，证据不足，本院不予支持。
六、关于2016年10月1日至9日期间的工资问题。
诉讼中，原告确认其在被告处工作至2016年9月29日，自2016年9月30日起未再提供劳动，故其请求被告支付2016年10月1日至9日期间的工资，没有法律依据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十八条、第四十条、第四十六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条、《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十二条，《广东省工资支付条例》第十六条、第十九条、第二十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十九条、第一百三十二条、第一百四十四条的规定，缺席判决如下：
一、确认原告张少英自2004年6月1日至2014年2月28日与被告广东生命动力按摩器材有限公司存在劳动关系；自2014年3月1日至2016年10月9日与被告广州市巨盛商贸有限公司存在劳动关系；
二、确认原告张少英在被告广东生命动力按摩器材有限公司的工作年限合并计算为被告广州市巨盛商贸有限公司的工作年限。
三、被告广州市巨盛商贸有限公司于本判决生效之日起十日内返还原告张少英押金400元；
四、被告广州市巨盛商贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张少英2015年和2016年期间的未休年休假工资共计2422.99元；
五、驳回原告张少英的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案免收诉讼费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 白东亚
二〇一七年三月十日
书记员 陈亚妹