新疆维吾尔自治区阜康市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）阜民初字第01271号
原告：昌吉州玉丰源种子科技有限责任公司。
企业住所地：阜康市九运街镇六运中心村乌奇路（番茄酱厂南侧）。
法定代表人：付万友，该公司总经理。
委托代理人：曹继亭，新疆翔瑞律师事务所律师。
被告：于欣欣，男，汉族，1972年11月17日出生，住五家渠市。
委托代理人：洪涛，新疆同创（乌鲁木齐）律师事务所律师。
原告昌吉州玉丰源种子科技有限责任公司（以下简称昌吉玉丰源）与被告于欣欣劳动争议一案，本院于2015年7月28日立案受理后，于同年8月20日依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告昌吉玉丰源的委托代理人曹继亭，被告于欣欣及其委托代理人洪涛到庭参加了诉讼。因被告申请证人出庭作证，本院于同年10月8日依法适用普通程序，再次公开开庭进行了审理。原告昌吉玉丰源的委托代理人曹继亭，被告于欣欣到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告昌吉玉丰源诉称：被告于2015年4月与原告因支付双倍工资、经济补偿金等劳动争议，向阜康市劳动保障争议仲裁委
员会提出仲裁申请，该部门经立案审理后，于同年7月10日作出阜劳人仲字（2015）61号仲裁裁决书，裁决由原告支付被告2014年9月18日至同年12月31日期间的工资11900元；由原告支付被告未签订劳动合同双倍工资8931元；由原告支付被告经济补偿金1750元；由原告按照社会保险经办机构核定的缴费基数和比例为被告补缴2014年9月至同年12月间应由企业承担的养老、失业保险。原告认为，仲裁裁决认定的事实不清，适用法律不正确，现诉至法院，要求：不支付被告2014年9月18日至同年12月31日期间的工资11900元；不支付被告未签订劳动合同双倍工资8931元；不支付被告经济补偿金1750元；不承担按照社会保险经办机构核定的缴费基数和比例为被告补缴2014年9月至同年12月间应由企业承担的养老、失业保险。
被告于欣欣辩称：原告所诉与事实不符，阜康市劳动保障争议仲裁委员会根据查明的事实作出了裁决，原告应当向被告支付各项赔偿，请依法驳回原告的诉讼请求。
庭审中，原告昌吉玉丰源为支持其诉讼主张，向本院提交如下证据：
考勤表一份九页、工资表一份九页、社会保险缴费记录单一组。拟证实被告不是原告单位的员工。经质证，被告对考勤表、工资表的真实性不认可，认为该考勤表、工资表是原告自行制作，不能证实被告不是原告单位的员工。对社会保险缴费记录单的真实性无异议。本院对上述证据综合认定。
庭审中，被告于欣欣为支持其抗辩意见，向本院提交如下证据：
一、聘任书、证明各一份。拟证实原告单位4位股东聘任吕云霞为其单位总经理，被告在原告单位工作的事实。经质证，原告认为聘任书是复印件，且没有加盖原告单位的公章，不予认可。对证明认为证人应当出庭作证。本院对上述证据综合认定。
二、原告单位股东档案及公司情况、吕云霞笔录各一份。拟证实原告单位股东聘用吕云霞为单位总经理，吕云霞聘用被告为原告单位的员工。经质证，原告对股东档案及公司情况无异议，对吕云霞笔录不认可，认为证人应当出庭作证。本院对上述证据综合认定。
三、证人吕云霞证言一份。拟证实证人是原告单位股东聘用的，主要负责运营，并与股东沟通招聘了六名员工，前期三名签订了劳动合同，后期三名没有签订，被告于欣欣由其招聘，工作岗位是公司驾驶员，月工资3500元，于2014年9月18日到原告单位上班，工作至当年12月份，期间未签订劳动合同，未向被告发放工资。经质证，原告对证人证言不认可，被告无异议。因证人是出庭作证，并接受了原被告和法庭的质询，本院对该证人证言予以确认。
四、阜劳人仲字（2015）61号仲裁裁决书一份。拟证实原被告之间的劳动争议已经仲裁前置程序。经质证，原告对真实性无异议，被告无异议，本院对该证据的真实性予以确认。
根据当事人陈述、举证、质证及本院确认的证据，可以确认本案如下法律事实：2014年8月10日，经原告单位四位股东签字同意聘任吕云霞为原告昌吉玉丰源总经理，聘期为三年，后吕云霞代表原告单位聘任被告为公司司机，约定月工资为3500元。2014年9月18日至2014年12月31日，被告在原告处上班，在此期间，原告未向被告发放工资，双方也未签订劳动合同。后被告向阜康市劳动保障争议仲裁委员会申请仲裁，请求为：一、请求昌吉玉丰源支付2014年9月18日至2014年12月31日的工资11900元。二、请求昌吉玉丰源支付未签订劳动合同的双倍工资23800元。三、请求昌吉玉丰源支付经济补偿金1750元。四、请求昌吉玉丰源补缴2014年9月18日-2014年12月30日期间的养老、失业保险。审理中，被告放弃要求原告补缴2014年9月18日-2014年12月30日期间的养老、失业保险的请求。
本院认为：原告主张的诉讼请求，即被告申诉请求经仲裁确定的事项能否成立的基础事实在于原被告是否存在劳动关系。根据本案证据，证人吕云霞是原告单位聘用的总经理，原告对此认可。吕云霞证言证实其作为负责运营的总经理在任期间前后招聘了包括被告在内的六名员工，被告的工作岗位及约定工资额，原被告未签订劳动合同，被告的工作时间及工作期间未发放工资。原告主张与被告之间不存在劳动关系，但被告抗辩称与原告存在劳动关系、未签订劳动合同、未发放工资，被告的抗辩意见与证人证言和其他证据相符合，以上证据证明的事实前后连贯、逻辑自洽，故本院认为原被告之间存在劳动关系，对原告的主张不予采信。在此基本事实成立的基础上，原告对于欠发被告工资应当支付，被告工作期间应得的工资按照双方约定为：3500元／月（本人工资，下同）×3个月＋3500元／月÷21.75天（月计薪天数，下同）×13天=12592元，因被告在仲裁程序申请11900元，故本院亦认定为11900元，应由原告向被告支付，本院对原告主张不支付被告2014年9月18日至2014年12月31日期间的工资11900元的诉讼请求不予支持；对于原告主张不支付被告未签订劳动合同双倍工资8931元的诉讼请求，根据本案事实，被告自2014年9月18日至2014年12月31日在原告处上班，根据法律规定，本院确认被告2014年10月19日至2014年12月31日期间的双倍工资，应为：3500元／月×2个月＋3500元／月÷21.75天×12天＝8931元，应由原告向被告支付，本院对原告主张不支付被告2014年10月19日至2014年12月31日期间双倍工资的诉讼请求不予支持；对于原告主张不支付被告经济补偿金1750元的诉讼请求，因原告存在未向被告发放工资的违法事实，根据法律规定，原告应当支付被告的经济补偿金为：3500元×0.5=1750元，故本院对原告该请求不予支持。
被告认可阜劳人仲字（2015）61号仲裁裁决，故对其诉讼权益应以其认可的仲裁裁决确定的为准。原告在本案中主张不承担按照社会保险经办机构核定的缴费基数和比例为被告补缴2014年9月至同年12月间应由企业承担的养老、失业保险。庭审中，被告放弃由原告为其缴纳2014年9月至2014年12月期间的社会保险的仲裁请求，该诉讼行为符合法律关于当事人有权处分其民事权益的规定，且该争议事项应通过劳动行政部门或社会保险征缴部门解决，本院予以准许。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第三十条第一款、第四十六条第一款第（一）项、第八十二条第一款的规定，判决如下：
一、由原告昌吉州玉丰源种子科技有限责任公司于本判决生效后十日内向被告于欣欣支付2014年9月18日至2014年12月31日期间的工资11900元。
二、由原告昌吉州玉丰源种子科技有限责任公司于本判决生效后十日内向于欣欣被告支付未签订劳动合同双倍工资8931元。
三、由原告昌吉州玉丰源种子科技有限责任公司于本判决生效后十日内向被告支付经济补偿金1750元。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费10元，其他诉讼费用160元，由原告昌吉州玉丰源种子科技有限责任公司承担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于昌吉回族自治州中级人民法院。
审 判 长 王淑红
审 判 员 朱 清
人民陪审员 马小玲
二〇一五年十一月十九日
书 记 员 范红燕