陕西省西安市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）陕01民终10746号
上诉人（原审原告）陕西华兴石油化工产品有限公司，住所地西安市高新区科技路48号创业广场B座2404室。
法定代表人李贵学，该公司董事长。
委托代理人王莹，陕西金镝律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）邓志群，男，1963年7月8日出生，汉族，住西安市莲湖区。
委托代理人牛建，陕西鼎源律师事务所律师。
上诉人陕西华兴石油化工产品有限公司（以下称“华兴公司”）因与被上诉人邓志群劳动争议纠纷一案，不服西安市雁塔区人民法院（2017）陕0113民初7577号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，对案件进行了审理。现已审理终结。
原审法院经审理查明，邓志群于2016年2月1日入职华兴公司，岗位为副总经理，工作职责为在总经办领导下负责主管行政、人事等工作。华兴公司在邓志群在职期间未与其签订书面劳动合同，亦未办理社会保险。2016年8月12日，邓志群离职，并于当日下班前办理了工作交接手续。邓志群后提请劳动争议仲裁，仲裁委裁决：1、华兴公司向邓志群支付2016年2月1日至2016年8月12日的未签订劳动合同的二倍工资差额39340元；2、华兴公司支付邓志群2016年6月工资800元；3、华兴公司支付邓志群2016年7月工资500元、8月1日至8月12日的工资2800元；4、华兴公司为邓志群办理社会保险；5、驳回邓志群的其余仲裁请求。华兴公司不服仲裁裁决，提起本案诉讼。庭审中，针对未签订书面劳动合同的问题，经询，华兴公司称公司印章在公司出纳处保管，用印时需邓志群向公司总经理申请用印，再到出纳处加盖印章；签订劳动合同时先由劳动者签字，而后由公司加盖印章，劳动者先签订合同，后转正；本案中邓志群不存在转正问题，因为双方未约定试用期。华兴公司认可邓志群在职期间的月工资为6090元。针对2016年6月至8月工资的问题，华兴公司认可扣发6月工资800元、7月工资500元，8月工资是否发放需核实，并称扣发6月工资的原因为缺勤，扣发7月工资的原因或为缺勤或为工作总结，8月应付工资根据工资和绩效考核标准确定金额。华兴公司提交的考勤表载明，邓志群6月应出勤天数22天，实际出勤天数22天；7月应出勤天数21天，实际出勤天数21天；8月应出勤天数23天，实际出勤天数为10天（计算至8月12日）。上述事实，有仲裁裁决书、工资表、考勤表、庭审笔录等相关证据在卷佐证。
原审法院认为，关于华兴公司应否向邓志群支付未签订书面劳动合同二倍工资差额的问题。经查，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的相关规定来看，对因劳动者的原因未订立劳动合同的，用人单位应承担相应的举证责任。本案中，华兴公司并未提交充分证据证明因邓志群的原因而未签订书面劳动合同，仅凭邓志群工作职责内容尚不足以认定华兴公司关于因邓志群不作为的职务行为致使未签订书面劳动合同的主张成立。且从华兴公司关于用印流程、印章保管的陈述内容，以及工作职责来看，邓志群系在总经办管理下负责人事工作，在劳动合同上加盖印章并非邓志群一人即可决定的事项。综上，对华兴公司不支付未签订书面合同二倍工资的主张，不予支持。因华兴公司认可邓志群在职期间月工资为6090元，邓志群对仲裁裁决无异议，故认定邓志群在职期间的月工资为6090元，并据此标准计算邓志群在职期间未签订书面劳动的二倍工资差额部分，即6090元×6个月+6090元÷21.75天×10天，计得差额为39340元。关于应否支付2016年6月至8月工资的问题，经查，从华兴公司提供的考勤记录来看，其主张因缺勤扣发2016年6月、7月的工资缺乏事实依据，同时依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，华兴公司应对扣发工资的事实承担举证，其现提交的证据并不能证明扣发工资的事实成立，故对华兴公司关于不向邓志群支付2016年6月、7月工资的主张，不予支持。至于2016年8月的工资，根据邓志群在职期间工资6090元的标准和当月工作天数10天予以计算，计得2800元（6090元÷21.75天×10天）。因办理社会保险事宜不属人民法院受理民事诉讼的范围，故对办理社会保险事宜不予处理。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决：一、陕西华兴石油化工产品有限公司于本判决生效之日起十日内支付邓志群未签订书面劳动合同的二倍工资差额39340元；二、陕西华兴石油化工产品有限公司于本判决生效之日起十日内支付邓志群2016年6月工资800元、7月工资500元、8月工资2800元，共计4100元；三、驳回陕西华兴石油化工产品有限公司的诉讼请求、邓志群的其他请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，由陕西华兴石油化工产品有限公司负担。
宣判后，华兴公司不服一审判决，向本院提起上诉称，邓志群在公司的职位为公司副总，岗位职责包括行政人事主管。公司人员的入职、离职、解聘、调动、转正定级、劳动合同终止、签订、变更等工作均由邓志群负责。邓志群在职期间没有签订书面劳动合同，是其个人行为，属于职务不作为。华兴公司不应向邓志群支付未签订劳动合同的双倍工资。邓志群入职期间，公司一直严格按照考勤与工资标准按时足额发放工资，不存在未足额发放的问题。华兴公司不应支付邓志群2016年6月工资800元，7月、8月工资共计3300元。综上，华兴公司诉请：1、撤销西安市雁塔区人民法院（2017）陕0113民初7577号民事判决；2、华兴公司不予支付邓志群2016年2月1日至8月12日期间未签订劳动合同双倍工资差额39340元，华兴公司不支付邓志群2016年6月工资800元、7月和8月工资共计3300元。
被上诉人邓志群答辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
经审理查明，一审法院查明事实属实，本院予以确认。
本院认为，关于未签订书面劳动合同双倍工资差额的问题。华兴公司“副总经理岗位职责”第1条、第2条、第5条规定，副总经理“在公司总经办的领导下，负责主管行政、人事、安全、网络工作”，“负责人员入职、离职、解聘、调动、转正定级、晋升等各项手续的审核。负责劳动合同终止、签订、变更与续订的审核工作”，“负责公章、合同专用章的刻制、保管和用章管理”。由此可知，邓志群在华兴公司担任副总经理期间，有权力管理公司行政人事工作，负责劳动合同的终止、签订、变更与续订等审核工作，其也知晓自己的工作职责。邓志群诉称因华兴公司的原因未签订劳动合同，该诉请理由与其自身担任的工作职责不符。且邓志群未提供证据证明华兴公司拒绝与其签订劳动合同，故未能订立劳动合同是其失职造成的，其要求华兴公司支付未签订劳动合同双倍工资的诉讼请求，不予支持。华兴公司主张不予支付邓志群未签订劳动合同双倍工资差额，于法不悖，应予支持。关于2016年6月至8月的工资问题。华兴公司未能提供证据证明扣发邓志群2016年6月至8月部分工资的合法理由，故华兴公司主张不予支付邓志群2016年6月工资800元、7月工资500元和8月工资2800元的诉请，缺乏事实依据，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第（二）项之规定，判决如下：
一、维持西安市雁塔区人民法院（2017）陕0113民初7577号民事判决第二项、第三项；
二、撤销西安市雁塔区人民法院（2017）陕0113民初7577号民事判决第一项；
三、陕西华兴石油化工产品有限公司不予支付邓志群未签订劳动合同双倍工资差额。
一审案件诉讼费10元，二审案件诉讼费10元，共计20元，由上诉人陕西华兴石油化工产品有限公司承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 张耀民
审 判 员 韩 娟
代理审判员 姜 华
二〇一七年九月十二日
书 记 员 李娇娇