福建省泉州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）闽05民终2481号
上诉人（原审被告）：福建冠香食品有限公司，住所地福建省泉州市鲤城区浮桥街591号。
法定代表人:卓志成，该公司总经理。
委托诉讼代理人:林巧旋，女，该公司员工。
被上诉人(原审原告）：吴育琴，女，1973年6月3日出生，汉族，住福建省南安市。
委托诉讼代理人：刘尚兵，重庆刘尚兵律师事务所律师。
上诉人福建冠香食品有限公司(以下简称冠香公司)因与被上诉人吴育琴劳动争议一案，不服福建省泉州市鲤城区人民法院（2016）闽0502民初2016号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年5月5日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
冠香公司上诉请求：撤销一审判决第一、二项；中止本案二审审理程序。事实与理由：一、冠香公司无须支付吴育琴2015年10月工资4510元、11月工资589元。吴育琴于2015年1月28日工作期间受伤，双方之间的工伤保险待遇纠纷由泉州市鲤城区劳动争议仲裁委员会裁决后，目前处于法院诉讼阶段，因冠香公司误认为双方之间纠纷皆属工伤保险待遇纠纷范围，故对本案仲裁裁决的第一项即冠香公司应向吴育琴支付2015年10月工资4510元及11月工资589元，未提起诉讼。吴育琴于2015年10月1日至2015年10月14日未出勤，上述期间的工资应予以扣除，即吴育琴的2015年10月份共工作17天，工资为2792元，2015年11月共工作3.5天，工资583元，扣除已发的工资540元，冠香公司只需再支付吴育琴工资2835元。二、冠香公司无须支付吴育琴经济补偿金21565.5元。一审判决所认定的冠香公司应向吴育琴支付经济补偿金的理由不能成立。吴育琴擅自离职，连续旷工，已严重违反了公司的规章制度，冠香公司也已作出除名、解除同吴育琴之间的劳动关系的处理决定并通知吴育琴，无须支付吴育琴经济补偿金。本案中，冠香公司未为吴育琴缴交社会保险费系因吴育琴入职时，因个人原因不愿将社会保险关系迁入冠香公司以致公司无法为其缴交社会保险费，并非公司拒不为其缴交社会保险费用于其缴交社会保险费。之后公司应吴育琴的要求，以每月500元的形式补偿吴育琴。吴育琴也于2011年12月份以个人灵活就业参保人员名义续交社会保险，且其也从未要求公司为其缴交社会保险费，吴育琴现以公司未为其缴交社会保险为由提出解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金是不能成立的。吴育琴从入职起就知道公司未为其办理社会保险，按照《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，吴育琴的仲裁申请已超过法定的一年仲裁申请时效期限，其诉求不应得到支持。三、根据《中华人民共和国民事诉讼法》相关规定，请求中止本案二审审理程序，待双方之间的关于工伤认定的行政案件审理终结后再行恢复。
吴育琴辩称，一审判决认定事实正确，适用法律正确，程序合法，应驳回其上诉，维持原判。
吴育琴向一审法院起诉请求：判决冠香公司支付吴育琴解除劳动关系经济补偿金22689元、拖欠的工资5099元。
一审法院认定事实：吴育琴于2011年9月份入职冠香公司，工作时间为每周六天，休息一天。吴育琴于2015年11月4日离开冠香公司未上班，并于2015年11月12日以冠香公司未为其缴纳社会保险费为由，书面通知冠香公司单方解除双方之间劳动关系。之后吴育琴向泉州市鲤城区劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求裁决：冠香公司支付吴育琴解除劳动关系经济补偿22689元、拖欠的工资5099元。(其中2015年10月份4510元、11月份589元)。该仲裁委于2016年7月27日作出泉鲤劳仲案[2016]55号裁决书，裁决冠香公司应支付吴育琴2015年10月份工资4510元、11月份工资589元，驳回吴育琴的其他仲裁申请。吴育琴不服该裁决，于2016年8月8日提起本案诉讼，冠香公司未在法定期间内就该裁决提起诉讼。另查，吴育琴2011年9月份、10月份的社会保险费由其原单位福建燕京啤酒有限公司缴纳，2011年11月份起的社会保险费由吴育琴自行缴纳至今，其中2012年2月份缴纳了2011年11月份、12月份和2012年1月份、2月份的社会保险费。一审法院认为，冠香公司自用工之日起即与吴育琴建立劳动关系，该劳动关系合法有效，双方当事人应当按照相关劳动法律法规的规定履行各自义务，享有各自权利。吴育琴要求冠香公司支付尚欠的2015年10月份工资4510元、11月份工资589元，合计5099元，该诉求与泉鲤劳仲案[2016]55号裁决第一项相一致，冠香公司于庭审中对该裁决虽提出异议，但未在法定期限内提起诉讼，视为双方皆认可该部分裁决，故对吴育琴该诉求，予以支持。关于冠香公司未为吴育琴缴纳社会保险费的责任归属问题，根据《中华人民共和国社会保险法》及《社会保险费申报缴纳管理规定》的相关规定，为劳动者办理社会保险特别是工伤保险费和生育保险费部分的登记、申报及缴纳，用人单位应承担的法定义务重于劳动者，居于主导地位，用人单位依法应自觉及时引导劳动者协助配合办理相关手续。就本案而言，冠香公司虽因客观原因无法在用工之日起30日内为吴育琴缴交社会保险费，但有义务及时追踪吴育琴社会保险缴费情况并告知、要求吴育琴配合办理社会保险登记以便进行申报及缴费，未依法为吴育琴缴纳社会保险费持续至劳动关系解除之日，其主张系因吴育琴个人不配合，不愿将保险关系迁入公司的缘故导致无法为其缴交社会保险费，且应吴育琴的要求，因未为其缴交社会保险费问题，以每月除工资外另支付500元的形式补偿吴育琴，但无法提供证据予以证明，且吴育琴对此予以否认，不予采纳。冠香公司未依法为吴育琴缴纳社会保险费，吴育琴以此为由单方提出解除双方之间的劳动关系并将该决定通知冠香公司，现依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项及第四十六条第一项规定，要求冠香公司支付经济补偿金，有事实和法律依据，予以支持。劳动合同解除前十二个月吴育琴领取工资的情况分别为5042元、5042元、5047元、2185元、5042元、5042元、5027元、5035元、4973元、4973元、5050元、5050元，故吴育琴劳动合同解除前十二个月的月均工资应认定为4792.33元。吴育琴主张冠香公司尚未支付其2015年2月份停工留薪期工资2857元，但未举证冠香公司应当支付该部分工资的依据，不予采纳。吴育琴在冠香公司工作的年限为四年二个月零四天，故冠香公司应当支付吴育琴的经济补偿金为21565.5元（4792.33元/月×4.5个月，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿）。吴育琴请求冠香公司支付超出核定范围的经济补偿金，于法无据，不予支持。冠香公司辩称吴育琴以冠香公司未为其缴交社会保险费为由提出解除劳动关系并要求支付经济补偿金，已超过劳动争议仲裁申请的时效期限，与事实不符，不予采纳。据此，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十三条、第五十三条、第五十八条第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决：一、冠香公司应于本判决生效之日起十日内向吴育琴支付2015年10月份工资4510元及2015年11月份工资589元，合计5099元；二、冠香公司应于本判决生效之日起十日内向吴育琴支付经济补偿金21565.5元；三、驳回吴育琴的其他诉讼请求。
本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人二审争议的事实和证据，本院认定如下：冠香公司主张吴育琴于2015年1月28日受伤，停工留薪期为二个月，其已多付吴育琴一个多月工资，故其只须再付吴育琴的2015年10月及11月份工资共2835元，对此提供了泉鲤劳仲案{2017}04号裁决书(冠香公司和吴育琴工伤保险待遇纠纷)一份，经审查，双方当事人因对上述仲裁裁决不服，提起诉讼，故该裁决书目前不发生法律效力，无法证明冠香公司的主张，本院不予采信。
本院认为，冠香公司未对泉鲤劳仲案[2016]55号裁决在法定期限内提起诉讼，其现主张因双方另外存在工伤保险待遇纠纷，其无须支付吴育琴2015年10月及11月份工资5099元，只须支付2835元，但无法提供具有证明力的证据予以证明，且与其先前处分行为相悖，不予采纳。冠香公司主张系因吴育琴个人原因导致其无法为其缴纳社会保险费，且应吴育琴的要求以每月500元的形式补偿吴育琴用于缴纳社会保险费，故冠香公司无须支付吴育琴经济补偿金，但对此皆无法提供证据予以证实，亦不予采纳。冠香公司未依法为吴育琴缴交社会保险费，吴育琴依法解除双方之间的劳动关系，且要求冠香公司支付经济补偿金于法有据，应予支持。冠香公司另主张吴育琴提起本案诉讼的仲裁申请时已超过法定的仲裁申请时效期间，与事实不符，不予采纳。另经查，冠香公司和吴育琴之间的关于工伤认定的行政案件与本案不存在关联性，无中止本案二审审理的必要性。
综上所述，冠香公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由福建冠香食品有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 欧阳波
代理审判员 李华蓉
代理审判员 黄双英
二〇一七年八月七日
书 记 员 朱尽忠
附注本案适用的主要法条及执行申请提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。
调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。