吉林高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）吉高新民一初字第181号
原告：吴涛，男，1983年5月25日出生，汉族，无职业，住吉林市昌邑区。
委托代理人：吴舰，男，1983年5月25日生，汉族，吉林市九天储运有限公司人力资源部主管，住吉林市昌邑区。
被告：吉林市龙华电力技术有限公司，住所地吉林高新区工业二区兴隆街西侧1819号。
法定代表人：谷知音，董事长。
委托代理人：张彦霞，吉林圣诺律师事务所律师。
原告吴涛诉被告吉林市龙华电力技术有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理，原告及其委托代理人吴舰、被告委托代理人张彦霞均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告自2013年8月1日起入职吉林市龙华电力技术有限公司，担任销售员，负责内蒙地区销售工作，销售的产品是高低压成套设备和高压真空断路器，双方约定如下：住宿70元／天，吃饭30元／天，火车费实报实销，试用期一个月工资3000元／月，转正后，工资标准5150元／月。原告在职期间，工作兢兢业业，定期向公司汇报销售情况，并积极开发客户。在入职初期，因公司人力部门丢失董事长签批的“原告工资标准审批表”，故于2013年8月1日至8月15号期间，少支付原告工资1500元，期间原告多次反映，人力部门置之不理，拖到至今。入职期间，原告多次要求与公司签订正式劳动合同，并积极向公司询问保险办理所需资料，公司反应冷淡，由于原告工作性质一直在外地，多次电话沟通无果，故劳动合同和保险一直拖到至今。原告于2014年2月19日至2014年2月27日取得公司总经理同意后，去安图出差，期间发生交通费，住宿费，伙食费共计946元，至今公司未给报销。原告自入职以来，工资以现金形式发放，由于原告在外地工作，无法直接领取，由市场部副部长梁宇代领，并打到原告银行卡中（后附银行对账单）。公司于2014年1月起，停止发放工资，至今已有3个多月，原告多次催要，公司以停产结算为由，一推再推，直到至今公司仍拒不发放。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、四十八条、八十二条之规定，特向本院提起诉讼。请求：1、被告向原告支付15天工资（2013年8月1日至8月15日，按试用期工资3150元计算），共计1500元。2、被告向原告支付2个月工资差额4000元（2013年9月1日至2013年10月31日两个月约定工资为5150元，实际发放3150元，故2个月应补工资差为4000元）。3、被告向原告支付3个月工资（2014年1、2、3月份）共计15450元。4、被告向原告支付差旅款（2014年2月19日至2014年2月27日去安图出差费用）共计946元。5、被告与原告未签订劳动合同，被告应向原告支付双倍工资（自2013年8月1日至2014年3月31日止，试用期工资按3150元／月，转正工资按5150元／月计算），补工资差额合计39200元。6、原告在职期间，被告未给原告交各类社会保险（自2013年8月1日至2014年3月31日止，按每月5150元计算），社保应缴12772元（其中个人应承担3708元，公司应承担9064元），医保应缴4307.6元（其中个人应承担824元，公司应承担3483.6元），公积金6592元（按8%计算，其中个人应承担3296元，公司应承担3296元）。除个人应承担的保险7828元以外，以上共计76939.6元。
被告辩称：原告所诉与事实不符。原告是2013年8月到我公司从事销售员一职。当时约定基本工资为1500元，岗位工资1100元，话费补助150元，保密津贴100元，满勤奖金300元，合计3150元。没有试用期。我公司都是按时照发工资。2013年11月份，原告多次提出要求涨工资，经领导同意，原告11和12月份工资调整为基本工资5000元，其他补贴150元，合计5150元，扣掉税金，实领工资为5090元。2014年年初，由于我公司负债过多，经营管理发生严重困难，从2014年1月起，公司处于停产状态，所有员工均没有发放工资。3月12日，经股东会决议公司解散，依法清算，并于3月13日在江城日报上予以公示。我公司现在重新变更股东及法定代表人，针对公司所有问题正在进行处理解决。故希望原告能够和公司共同就相关问题进行协商解决。综上，请求法院考虑本案的实际情况，在查明事实的基础上，依法作出公正裁决。
原告举证如下：
1、中国建设银行出具的银行卡客户交易查询单1份，证明公司市场部副部长梁宇代原告领取工资后，打入原告工资卡的事实。
2、原告差旅费冲账票据1份（带公章），证明原告与公司存在雇佣关系，公司为原告报销差旅费的事实。
3、原告出差申请表、借款申请单各1份，上面有分管主管及公司总经理张总亲笔签名，证明公司派遣原告去内蒙古乌海出差的事实。
4、原告差旅费报销审批单1份（照片打印件），证明其2014年2月19日至2014年2月27日期间，原告去安图出差的事实。
5、公司为原告办理的考勤卡1张及名片1张，证明原告在职的佐证。
6、受理案件通知书、仲裁裁决书。证明原告经过劳动仲裁前置程序。
被告质证：
证据1真实性无异议，证明的问题有异议，我公司将有证据证明2013年12月之前我公司不拖欠原告工资。
证据2真实性无异议。
证据3真实性、关联性均有异议，没有我单位的公章，签字无法确定是我公司领导签字。
证据4复印件，不予质证。
证据5、6真实性无异议。
被告举证如下：
1、2013年8月—2013年12月份销售部工资明细1份。
2、工资汇总表1份（来源公司账簿，账簿原件提交法庭展示）。
证据1-2证明原告的工资情况及我单位于2013年12月之前对原告的工资全部足额按时发放。
3、2014年3月13日江城日报公告1份，证明我公司于2014年3月13日已经报纸公示公司解散，依法清算。
原告质证：
证据1真实性无法确认，原告没有见过此明细，后期原告每次领取工资都需要在工资表上签字，但此证据没有原告的签字。原告与被告约定每月有基本工资和补助，具体的细分没有约定。
证据2真实性无异议，证明的问题有异议，只能说明被告各部门实发工资数，与本案无关。
证据3真实性无异议。公告之日起45日内生效，原告申请仲裁时是在公示期内提出的。
本院对原被告的证据综合评判如下：被告对于原告的证据1、2、5、6的真实性无异议，本院对该四份证据的真实性予以采信。对于原告的证据3、4均是复印件且无被告公章，此外，被告证据3表明出差之前预借款，证据3中的借款是否偿还不能确定，证据4是否发生预借款亦不能确定，基于以上，本院对该两份证据不予采信。原告对被告的证据2、3真实性无异议，本院对该两份证据的真实性予以采信。证据1经本院当庭核实确系与被告会计记账凭证所附原始单据一致，本院对其真实性予以采信。
本院经审理查明：2013年8月1日，原告入职被告吉林市龙华电力技术有限公司，担任销售员，原被告双方未订立书面劳动合同。原告月工资为3150元，自2013年11月起原告月工资调整为5150元。自2014年1月起，被告因停止生产停发原告工资。
本院认为，原被告虽未订立书面劳动合同，但被告对原告于2013年8月1日与其成立劳动关系并无异议，故原被告之间劳动关系成立。关于原告要求被告支付15天工资（2013年8月1日至8月15日，按试用期工资3150元计算）1500元的主张，被告提供的2013年8月工资明细表及汇总表，证明原告所在销售部的贺丹领取了销售部包括原告在内全体人员的工资，而原告的工资领取方式实际也确是由销售部派员领取后在支付给原告，故本院认为，被告的证据足以证明其已全额支付了原告2013年8月份的工资，故对原告该请求本院不予支持。
关于原告要求被告向支付2个月工资差额4000元（2013年9月1日至2013年10月31日两个月约定工资为5150元，实际发放3150元，故2个月应补工资差为4000元）的请求，被告提供的2013年9、10月工资明细表及汇总表，证明原告的月工资为3150元，原告未能提供证据证明其该两个月的工资为5150元，故原告该请求本院不予支持。
关于原告要求被告向支付差旅款（2014年2月19日至2014年2月27日去安图出差费用）共计946元。因原告提供的证据本院不予采信，对该请求本院不予支持。
关于原告要求被告向支付3个月工资（2014年1、2、3月份）共计15450元的请求，被告承认拖欠原告该三个月工资，故本院对原告该请求予以支持。
关于原告要求因未签订劳动合同，被告应向原告支付双倍工资（自2013年8月1日至2014年3月31日止，试用期工资按3150元／月，转正工资按5150元／月计算），补工资差额合计39200元的请求。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”据此，被告应向原告支付二倍工资，但对工资标准，2013年8、9、10三个月均应为3150元，以后各月均应为5150元。故被告因未订立书面劳动合同应承担给付原告35200元的法律责任。
关于原告主张被告交各类社会保险的请求（自2013年8月1日至2014年3月31日止，按每月5150元计算），即社保应缴12772元（其中个人应承担3708元，公司应承担9064元），医保应缴4307.6元（其中个人应承担824元，公司应承担3483.6元），公积金6592元（按8%计算，其中个人应承担3296元，公司应承担3296元）。以上请求不属于人民法院民事受案范围，本院不予处理。
综上，本院根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告吉林市龙华电力技术有限公司立即给付拖欠原告吴涛的工资15450元；
二、被告吉林市龙华电力技术有限公司因未订立书面劳动合同立即给付原告吴涛工资35200元；
三、驳回原告吴涛其他诉讼请求。
案件受理费10元由被告承担。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付借款，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省吉林市中级人民法院。
审 判 长 刘少华
人民陪审员 张明星
人民陪审员 付永海
二〇一四年十二月十日
书 记 员 高千惠