广东省连州市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤1882民初254号
原告连州市龚桂包子店。地址:连州市连州大道38号城市广场*期综合楼首层***号商铺。
负责人龚建忠，该包子店的经营人。
原告龚建忠，男，汉族，1970年6月15日出生，广东省连州市人，住连州市。
委托代理人胡继纲，广东远大永恒律师事务所律师。
委托代理人余韬，广东远大永恒律师事务所实习律师。
被告甘有兴，男，汉族，1982年8月16日出生，广东省连南瑶族自治县人，住连南瑶族自治县。
委托代理人周密，广东大观律师事务所律师。
委托代理人黄振杰，广东大观律师事务所律师。
被告中国人民人寿保险股份有限公司广西壮族自治区分公司。地址：广西壮族自治区南宁市青秀区合作路*号昌泰东盟园SOHO公寓*号楼****层。
负责人张学萍，该公司总经理。
委托代理人韦晓岚，该公司职员。
第三人骆文，男，汉族，1989年5月5日出生，湖南省蓝山县人，住蓝山县,是连州市龚桂包子店承包经营人。
委托代理人王旖旎，广东万解律师事务所律师。
原告连州市龚桂包子店、龚建忠诉被告甘有兴、中国人民人寿保险股份有限公司广西壮族自治区分公司（简称人寿保险广西分公司）及第三人骆文劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员张富成适用简易程序，于2017年5月10日公开开庭进行了审理。原告龚建忠及其委托代理人胡继纲，被告甘有兴及其委托代理人周密，第三人骆文的委托代理人王旖旎，到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告连州市龚桂包子店、龚建忠诉称,2017年1月11日甘有兴向连州市劳动人事争议仲裁委员会申请：1、裁决两原告共同支付一次性伤残补助金80472元、伤残津贴12444.42元、一次性医疗补助金45984元；2、裁决两原告共同支付甘有兴医疗期间工资（2016年12月20日至2017年2月20日）7664元；3、裁决两原告共同支付住院伙食补助费2400元；4、裁决两原告共同支付护理费2400元；5、裁决两原告共同支付2016年9月至2016年12月工资11496元；6、裁决两原告共同支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额部分42152元。
连州市劳动人事争议仲裁委员会于2017年2月2日作出以下裁决：一、原告连州市龚桂包子店在裁决发生法律效力之日起三日内支付一次性伤残补助金2650元／月×21月＝55650元、一次性计发十年伤残津贴2650元／月×10年×12月／年×75%=238500元、一次性工伤医疗补助金2650元／月×12月=31800元、停工留薪期待遇2650元／月×12月＋26500元／月÷21.75天／月×15天＝7127.58元、住院治疗工伤伙食补助费100元／天×70%×15天＝1050元、住院护理费3000元／月÷21.75天／月×7天＝965.51元，合计335093.09元，第三人骆文承担连带责任。二、原告连州市龚桂包子店在裁决生效后三日内支付未订立书面劳动合同双倍工资2650元／月×2月×l倍（已支付1倍）＋2650元／月÷21.75天／月×19天×l倍（已支付1倍）＝7614.94元。三、驳回被告甘有兴的其他仲裁请求。原告于2017年3月7日签收该裁决书，现原告对上述裁决和认定被告甘有兴为工伤四级不服，依法向法院提起诉讼。
被告甘有兴受伤是由于自身操作机器不当，没有遵守安全生产的规定而引起受伤。2016年5月29日，被告甘有兴入职原告经营的包子店从事包子师傅工作。2016年9月19日，被告在上班时由于自身程序上操作不当，导致右手被和面机卡住，右手卷入机器内，造成右上臂受损。事后，原告积极给被告提供及时有效的治疗。2016年5月30日，原告“以广西展飞建筑劳务公司”的名义在被告人寿保险广西分公司处为被告甘有兴购买了团体保险（保险合同号：450002830165088)，保险期间自2016年5月13日0时起至2017年5月12日24时止，事故发生在保险有效期内，工伤损害产生的赔偿费用应由被告人寿保险广西分公司承担。
原告无需支付未订立书面劳动合同双倍工资7614.94元。被告甘有兴于2016年5月29日任职原告连州市龚桂包子店师傅，被告一直不与原告签订劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，原告无需支付双倍工资给被告。
综上所述，为维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼。请求法院依法判决：一、撤销连州市劳动人事争议仲裁委员会连劳人仲案字(2017)8号仲裁裁决书；二、原告无需支付一次性伤残补助金55650元、一次性计发十年伤残津贴238500无、一次性工伤医疗补助金31800元、停工留薪期待遇7127.58元、住院治疗工伤伙食补助费1050元、住院护理费965.51元，以上合计335093.09元给被告甘有兴；三、被告人寿保险广西分公司支付上述赔偿金合计335093.09元给被告甘有兴；四、原告无需支付未订立书面劳动合同双倍工资7614.94元被告甘有兴；五、本案诉讼费用由两被告承担。
原告在举证期限内提交了下列证据：1、龚建忠的身份证，连州市龚桂包子店营业执照，证明原告的诉讼主体资格；2、甘有兴的身份证，证明被告的诉讼主体资格；3、人寿保险广西分公司的企业信用信息公示报告，证明被告的诉讼主体资格；4、劳动仲裁申请书、连州市劳动人事争议仲裁委员会连劳人仲案字(2017)8号仲裁裁决书、送达回证各一份，证明本案已经连州市劳动人事争议仲裁委员会仲裁，原告于2017年3月7日签收该裁决；5、保险单（保险合同号：450002830165088)一份，证明原告已为被告甘有兴投保，甘有兴所受工伤属于保险赔付范围。
被告甘有兴辩称，一、被告遭受工伤的事实和劳动功能障碍等级、医疗期，有连州市人力资源和社会保障局作出的《工伤认定决定书》和清远市劳动能力鉴定委员会作出的初次鉴定（确认）结论书予以证实，原告和第三人均没有为被告投保工伤保险，依法应当直接向被告承担工伤补偿责任。
被告是原告连州市龚桂包子店的员工。2016年9月19日早上5时30分许，被告在上班期间在操作和面机时右手不慎被和面机卡住。经消防队赶到才把被告的右手从和面机撬出来，原告受伤后，被送往连州市人民医院救治。经诊断为：1、右上臂毁损伤；2、失血性休克、失血性贫血；3、右尺桡骨骨折；4、右手第2、3掌骨骨折；5、右上臂、右手皮肤软组织挫裂伤。2016年10月25日，连州市人力资源和社会保障局作出连人社工认字[2016]79号《工伤认定决定书》，认定被告所受伤害为工伤。2016年12月26日，清远市劳动能力鉴定委员会作出清劳鉴（4）初字2016年24号《初次鉴定（确认）结论书》，将被告所受工伤评定为劳动能力障碍等级四级，医疗期（停工留薪期）为二个月。
原告和第三人均没有为被告参加工伤保险，导致被告遭受工伤后无法获得法定的工伤保险待遇。依据《工伤保险条例》第六十二条第二款“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”之规定，原告和第三人依法直接承担工伤补偿责任。连州市劳动人事争议仲裁委员会裁决原告和第三人连带赔偿一次性伤残补助金、一次性计发十年伤残津贴、一次性医疗补助金、医疗期工资、伙食补助费，事实清楚，适用法律正确。原告和第三人拒绝承担工伤待遇的起诉理由明显不成立。
二、被告受伤后住院15天，住院期间陪护1人，住院护理费依法应按15天计算，连州市劳动人事争议仲裁委员会作出的《仲裁裁决书》仅判令原告和第三人赔付7天的护理费，明显不当。
被告受伤后住院15天，住院期间陪护1人，对此，有连州市人民医院出具的《诊断证明书》予以证实，事实清楚，证据充分。《工伤保险条例》第三十三条第三款明确规定：“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”连州市劳动人事争议仲裁委员会作出的《仲裁裁决书》仅判令原告和第三人赔付7天的护理费，明显不当，依法应予纠正。请法院依法判令原告和第三人赔付住院护理费2069元（3000元/月÷21.75天/月×15天）。
三、被告因治疗工伤、申请工伤认定和劳动障碍能力鉴定遭受交通费损失1000元，对此被告已提交交通费票据予以证明，请法院依法判决原告和第三人赔偿交通费损失。
四、原告和第三人在被告正常工作期间和停工留薪期内均未依法与被告签订书面劳动合同，本案中未签订劳动合同期间的双倍工资差额部分至少应计算至停工留薪期届满之日。
《劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”原告和第三人在被告正常工作期间未依法与被告签订书面劳动合同，在被告遭受工伤后的医疗期（停工留薪期）内，劳动关系仍然存续，用人单位仍负有照常支付工资和签订书面劳动合同的法定义务，而原告和第三人在被告的医疗期（停工留薪期）内仍未与被告签订书面劳动合同，依法应承担支付二倍工资的法律责任。连州市劳动人事争议仲裁委员会作出《仲裁裁决书》仅判令原告和第三人承担医疗期（停工留薪期）内的工资和被告正常工作期间未签订劳动合同的二倍工资，适用法律错误。本案中未签订劳动合同期间的双倍工资差额部分至少应计算至停工留薪期届满之日，这段期间的双倍工资差额部分应由原告和第三人承担连带责任。被告的双倍工资差额部分计算为13737元。（2650元/月×5月+2650元/月÷21.75天/月×4天）。
五、原告龚建忠是原告龚桂包子店（个体工商户）的登记经营者，第三人骆文是原告龚桂包子店的承包经营者，原告龚建忠与第三人骆文依法应对被告所受损失承担连带责任。
《民法通则》第二十九条规定：“个体工商户，农村承包经营户的债务，个人经营的，以个人财产承担”。最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第五十九条规定：“在诉讼中，个体工商户以营业执照上登记的经营者为当事人。有字号的，以营业执照上登记的字号为当事人，但应同时注明该字号经营者的基本信息。营业执照上登记的经营者与实际经营者不一致的，以登记的经营者和实际经营者为共同诉讼人”。《劳动合同法》第九十四条规定：“个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任”。本案中，原告龚建忠是原告龚桂包子店（个体工商户）的登记经营者，依法应对个体工商户的债务以其个人财产承担责任，第三人骆文经营期间没有为被告参加工伤保险和签订书面劳动合同，依法应当对被告所受损害承担连带赔偿责任。
六、被告人寿保险广西分公司不是本案的适格被告，依法应退出本案诉讼。
被告通过广西展飞建筑劳务有限公司向人寿保险广西分公司投保团体意外伤害保险以及由此可能引起的保险合同纠纷，与本案所涉劳动争议无关，不属于本案的审理范围。团体意外保险不能替代工伤保险，原告以被告投保团体意外保险为由拒绝承担用人单位依法应承担的工伤补偿责任的起诉理由明显不成立。
本案是劳动争议案件，本案当事人应与劳动争议仲裁的当事人一致。被告人寿保险广西分公司不是本宗劳动争议案件的用人单位，也没有参加本宗劳动争议案件的劳动仲裁程序，被告人寿保险广西分公司不是本案的适格被告，依法应退出本案诉讼。
被告甘有兴在举证期限内提交了下列证据:1、工伤认定书，证明被告在工作期间因工负伤，已由人社局依法作出工伤认定书；2、初次鉴定（确认）结论书，证明被告的劳动功能障碍等级为四级，医疗期为二个月；3、门诊病历、出院记录、诊断证明书、医疗费发票，证明被告治疗工伤的过程；4、交通费发票，证明被告遭受的交通费损失。
被告人寿保险广西分公司辩称，一、主体不适格。本案存在两个法律关系：连州市龚桂包子店与甘有兴之间存在劳动合同法律关系、甘有兴和人寿保险广西分公司之间存在保险合同法律关系。在保险合同诉讼中，原告连州市龚桂包子店、龚建忠既非投保人、也非被保险人、更非受益人，其对保险合同不享有任何权利，更不能代替被保险人即被告甘有兴行使诉权，故原告在保险合同诉讼中不具有诉讼主体资格。在劳动争议纠纷中，人寿保险广西分公司不是劳资双方主体，不是该诉讼的当事人，故其主体不适格。
二、第三项诉讼请求不成立。被告甘有兴在人寿保险广西分公司投保的团体意外伤害保险（新标准版）—身故保险金，保额17.5万元、团体意外伤害保险（新标准版）—Ⅰ类伤残保险金，保额17.5万元、附加意外伤害住院定额给付团体医疗保险25元/日、附加意外伤害团体医疗保险（A款）1250元。原告诉求中的一次性伤残补助金、十年伤残津贴、停工留薪待遇、工伤补助、伙食补助、住院护理费等不属于保险合同约定的赔付范围，且诉讼请求远远超出了保险合同的保障范围，超出保额部分的诉讼请求应当不予支持。
三、第三项诉讼请求缺乏证据支持。原告混淆了工伤保险与商业保险的关系，被保险人是否投保商业险并不影响原告承担其雇员即被告甘有兴工伤赔偿的责任。且原告未提交任何关于被告伤残的证据支持其诉求，应当承担举证不能的法律后果。
被告人寿保险广西分公司在举证期限内没有提交证据。
第三人骆文辩称，第三人与被告甘有兴不存在劳动关系，第三人无需对被告甘有兴的工伤损失承担连带赔付责任。
一、根据法律规定，劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系；用人单位是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。第三人骆文系自然人，不属于用人单位，其与被告甘有兴之间不存在劳动关系。
二、2016年9月17日，第三人承包了原告龚建忠的包子店经营，承包的事项不包括龚桂包子店的员工及面包师傅，被告甘有兴作为龚桂包子店的面包师傅，其是与第三人承包前的龚桂包子店建立的劳动关系，且第三人与龚桂包子店的经营者龚建忠在店铺转让前已商定，被告甘有兴把制作糕点的厨房、设备交接给第三人后便离开包子店，第三人亦没有与被告甘有兴签订任何劳动合同更没有支付过任何款项给被告甘有兴。
因此，被告甘有兴在与原告连州市龚桂包子店建立劳动关系期间受的工伤，与第三人无关，第三人无需对被告甘有兴的工伤损失承担连带赔付责任。
第三人骆文在举证期限内提交了下列证据:1、骆文身份证复印件，证明第三人的诉讼主体资格；2、承包经营协议，证明第三人骆文与原被告龚建忠签订了承包协议经营原告的包子店。
经审理查明,被告甘有兴于2016年5月29日入职原告龚建忠投资经营的连州市龚桂包子店，双方约定被告甘有兴的工资每月为2600元。但被告甘有兴入职后，原告一直没有按我国劳动法等相关法律规定与被告甘有兴签订书面劳动合同，也没有为被告甘有兴购买工伤保险。2016年9月2日，由于被告甘有兴工作岗位调整兼任和面师傅工作，原告将被告甘有兴的工资调整为每月2800元。
2016年9月4日第三人骆文与原告龚建忠签订《承包经营协议》，双方约定自2016年9月18日起由第三人骆文承包经营龚桂包子店，承包经营期限为2016年9月18日起至2019年9月17日止。2016年9月17日原告龚建忠与第三人骆文办理了包子店的设备及员工移交手续。
2016年9月19日上午5时30分许，被告甘有兴在包子店上班期间，在操作和面机时右手不慎被和面机卡住受伤，经消防队人员赶到后把被告甘有兴的右手从和面机撬出来，随后被告甘有兴被送往连州市人民医院救治。经诊断为：1、右上臂毁损伤；2、失血性休克、失血性贫血；3、右尺挠骨骨折；4、右手第2、3掌骨骨折；5、右上臂、右手皮肤软组织搓裂伤。之后被告甘有兴在连州市人民医院住院治疗15天，住院医疗费已由原告龚建忠支付。被告甘有兴住院期间，原告安排护工护理8天，被告甘有兴妻子护理7天，其中被告甘有兴妻子每月工资为3000元。
2016年9月22日，原告连州市龚桂包子店向连州市人力资源和社会保障局提出被告甘有兴工伤鉴定申请，连州市人力资源和社会保障局于2016年10月8日受理后，于2016年10月25日出具连人社工认字（2016）79号《甘有兴工伤认定决定书》，认定被告甘有兴所受伤害构成工伤。2016年12月26日，清远市劳动能力鉴定委员会出具清劳鉴（4）初字2016年24号初次鉴定（确认）结论书认定被告甘有兴的劳动功能障碍等级为四级，确认被告的医疗期（停工留薪）为二个月。
2017年1月11日，被告甘有兴向连州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。请求裁决原告连州市龚桂包子店、龚建忠向其支付：1、一次性伤残补助金80472元、伤残津贴1244442元；2、医疗期工资（2016年12月20日至2017年2月20日）7664元；3、住院伙食补助费2400元；4、护理费2000元；5、2016年9月至2016年12月的工资11496元；6、未订立书面劳动合同期间的双倍工资差额部分42152元；7、交通费1000元。仲裁审理期间，连州市劳动人事争议仲裁委员会依法追加骆文为第三人。被告提出解除双方的劳动关系要求一次性计发十年伤残津贴，原告同意参照《广东省工伤保险条例》第三十一条第二款规定一次性计发十年。
2017年2月24日连州市劳动人事争议仲裁委员会作出连劳人仲案字（2017）8号仲裁裁决原告连州市龚桂包子店、龚建忠在裁决生效后三日内向被告甘有兴支付：一、1、一次性伤残补助金55650元；2、一次性计发十年伤残津贴238500元；3、一次性工伤医疗补助金31800元；4、停工留薪期待遇7127.58元；5、住院治疗工伤伙食补助费1050元；住院护理费965.51元。以上6项合计335093.09元，第三人骆文承担连带赔偿责任。二、未订立书面劳动合同双倍工资（已支付1倍）7614.94元。
2017年3月21日，原告连州市龚桂包子店、龚建忠不服连劳人仲案字（2017）8号仲裁裁决，向本院提起诉讼。
在本案审理期间，原告连州市龚桂包子店、龚建忠向本院提交撤诉申请，请求撤回对被告人寿保险广西分公司的起诉。本院根据被告甘有兴的财产保全申请于2017年4月27日依法裁定查封原告龚建忠名下位于连州市连州大道38号城市广场一期综合楼首层108号商铺，并于2017年5月2日依法裁定冻结了原告龚建忠在中国工商银行广东省清远连州支行的银行存款136000元。
本院认为，原告连州市龚桂包子店、龚建忠在开庭审理前，向本院提交撤诉申请，请求撤回对被告人寿保险广西分公司的起诉，属于行使自身诉权的行为，不损害他人利益，本院予以准许。
由于被告甘有兴入职连州市龚桂包子店后，原告连州市龚桂包子店、龚建忠没有与被告甘有兴签订书面劳动合同，也没有为被告购买工伤保险，原告存在过错，应对被告甘有兴因工伤造成的损失和因没有与被告甘有兴签订书面合同被告甘有兴请求的双倍工资补偿承担全部赔偿责任。第三人骆文是连州市龚桂包子店的承包人，其不具备用人资格，在承包期间违法用工，给劳动者造成损害，应承担连带赔偿责任。
一、被告甘有兴因工伤致残赔偿损失数额的计算。庭审中，原告对被告甘有兴被鉴定劳动功能障碍等级四级提出异议，认为按照劳动能力鉴定职工工伤标准，一只手功能完全丧失，应认定为伤残五级，而不应是四级。由于原告未能按规定在清劳鉴（4）初字2016年24号初次鉴定（确认）结论书送达之后的15天异议期内向作出鉴定的机构或其上级部门提出复查申请，原告现提出的异议，并没有足以推翻该鉴定结论的证据，本院不予采纳。由于被告甘有兴于2016年5月29日入职时月工资为2600元，2016年9月2日即被告甘有兴在发生工伤前17天工资调整为每月2800元，即被告甘有兴2016年6月、7月和8月份的工资均为2600元，而2016年9月份工资为2800元，因此被告的月平均工资应认定为2650元[（2600元×3+2800元）÷4]。鉴于被告甘有兴申请解除劳动关系并要求一次性计发十年伤残津贴，原告亦同意参照《广东省工伤保险条例》第三十一条第二款规定一次性计发十年伤残津贴。因此根据相关法律规定并结合上述被告甘有兴的月平均工资情况确认被告甘有兴因工伤造成劳动功能障碍等级四级伤残的工伤保险待遇补偿数额为：1、一次性伤残补助金55650元（2650元/月×21月）；2、一次性计发十年伤残津贴238500元（2650元/月×12月×10年×75%伤残赔偿系数）；3、一次性工伤医疗补助金31800元（2650元/月×12月）；4、停工留薪期待遇7127.58元（2650元/月×2月+2650元/月÷21.75天/月×15天）5、住院治疗工伤伙食补助费1050元（100元/天×70%×15天）；6、住院护理费965.51元（3000元/月÷21.75天/月×7天）。以上6项合计金额为335093.09元。
二、关于原告未与被告签订书面劳动合同的双倍工资问题。被告甘有兴2016年5月29日入职，按照《劳动合同法》第八十二条规定，原告应于被告甘有兴入职之日起一个月内，即2016年6月29日前，与被告甘有兴签订书面劳动合同，但原告未能在法定期限内与被告甘有兴书面签订劳动合同，按照我国《劳动合同法实施条例》第七条规定，被告甘有兴的双倍工资请求时间起算点为2016年6月29日。由于被告甘有兴于2016年9月19日早上5时30分受伤住院后没有再回到连州市龚桂包子店上班，因此被告甘有兴请求的双倍工资截止计算日期为2016年9月19日，即被告甘有兴双倍工资的计算期间应按其实际在连州市龚桂包子店上班的时间2个月外加19天计算。至于被告甘有兴认为二倍工资计算至医疗期15天和2个月停工留薪期，因被告甘有兴受伤住院后实际并无在原告连州市龚桂包子店上班，按我国劳动法律法规定其医疗期和停工留薪期保留原来工资福利待遇，但并无明确规定用工单位需支付伤者医疗期和停工留薪期的双倍工资，根据公平原则，本院对被告甘有兴认为二倍工资计算包括医疗期15天和2个月停工留薪期的请求不予支持。即原告连州市龚桂包子店、龚建忠只需向被告甘有兴支付未订立书面劳动合同双倍工资未支付部分工资为7614.94元（2650元/月×2月+2650元/月÷21.75天/月×19天）。
三、关于交通费问题。由于被告甘有兴在本案仲裁庭审阶段未能提供、出示相关的其因此次工伤事故实际遭受交通费用损失的凭证，而在本案答辩阶段才向本院提交合计金额为1000元的客运汽车车票发票，且这些车票发票未显示客运汽车的始发地和目的地，被告甘有兴也未能证明这些车票与本案有关联性。为此，本院对被告甘有兴请求原告向其支付的1000元交通费请求不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、九十四条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国工伤保险条例》第三十五条和《广东省工伤保险条例》第第二十九条、三十一条之规定，判决如下：
一、原告连州市龚桂包子店、龚建忠应于本判决生效后十日内支付被告甘有兴一次性伤残补助金55650元、一次性计发十年伤残津贴238500元、一次性工伤医疗补助金31800元、停工留薪期待遇7127.58元、住院治疗工伤伙食补助费1050元、住院护理费965.51元，合计335093.09元。第三人骆文承担连带支付责任。
二、原告连州市龚桂包子店、龚建忠于本判决生效后十日内支付被告甘有兴因未订立书面劳动合同应支付而未支付的双倍工资差额7614.94元。
三、驳回原告连州市龚桂包子店、龚建忠的诉讼请求。
本案受理费10元，适用简易程序审理减半收取5元，由原告龚建忠、连州市龚桂包子店负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省清远市中级人民法院。
审判员 张富成
二〇一七年五月二十四日
书记员 何文渊
附相关法律法规规定：
1、《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第九十四条个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。
2、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
3、《中华人民共和国工伤保险条例》
第二十九条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，本人要求退出工作岗位、终止劳动关系的，办理伤残退休手续，享受以下待遇：
（一）一次性伤残补助金。由工伤保险基金按伤残等级支付，标准为：一级伤残为二十七个月的本人工资，二级伤残为二十五个月的本人工资，三级伤残为二十三个月的本人工资，四级伤残为二十一个月的本人工资。
（二）伤残津贴。由工伤保险基金按月支付，直至本人死亡，标准为：一级伤残为本人工资的百分之九十，二级伤残为本人工资的百分之八十五，三级伤残为本人工资的百分之八十，四级伤残为本人工资的百分之七十五。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
办理伤残退休手续的工伤职工应当参加统筹地区职工基本医疗保险。按照规定应当由用人单位缴纳的基本医疗保险费，由工伤保险基金承担。
一级至四级伤残职工与原单位保留劳动关系，退出工作岗位的，按照《工伤保险条例》的有关规定执行。
伤残津贴每年参照基本养老保险金的调整办法调整。
第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
4、《广东省工伤保险条例》
第三十一条户籍不在统筹地区的一级至四级伤残职工，本人要求解除或者终止劳动关系并一次性享受工伤保险待遇的，可以与统筹地区社会保险经办机构签订协议，由社会保险经办机构按照以下规定支付工伤保险待遇费用，终结工伤保险关系：
（一）一次性伤残补助金。按照本条例第二十九条第一款第一项规定的标准计发。
（二）伤残津贴。按照本条例第二十九条第一款第二项规定的标准一次性计发十年。
（三）一次性工伤医疗补助金。按照以下标准计发：一级伤残为十五个月的本人工资，二级伤残为十四个月的本人工资，三级伤残为十三个月的本人工资，四级伤残为十二个月的本人工资。
（四）生活护理费。经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，按照本条例第二十七条第二款规定的标准一次性计发十年。