江苏省苏州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏05民终4704号
上诉人（原审被告）：江苏东展投资控股集团有限公司（原江苏东群投资控股集团有限公司），住所地苏州市吴江区盛泽镇三环北路北侧。
法定代表人：洪美满，董事长。
委托诉讼代理人：吴卫，江苏恒渊律师事务所律师。
委托诉讼代理人：孙顺利，女，1984年6月10日生，汉族，住江苏省苏州市吴江区，系公司人事经理。
被上诉人（原审原告）：刘月琴，女，1969年12月28日生，汉族，住江苏省江阴市。
委托诉讼代理人：潘瑜，河南振蓼律师事务所律师。
上诉人江苏东展投资控股集团有限公司（以下简称东展公司，原江苏东群投资控股集团有限公司）因与被上诉人刘月琴劳动合同纠纷一案，不服苏州市吴江人民法院(2015)吴江民初字第2323号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年5月9日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
东展公司上诉请求：撤销一审判决依法改判，上诉费用由被上诉人承担。事实和理由：1、合同约定的不定时工时制未经行政部门审批，应为无效。且实际上被上诉人多个月出勤不足故无法领到足额工资，而不是上诉人少发工资；2、双方聘用合同中约定的“绩效金额50000元”是以考核后确定具体发放数额的绩效奖金，被上诉人作为人事行政总监，任职时间（扣除试用期4个月）较短的情况下，又未正常出勤，且没有提交完成绩效的证据，上诉人依据考核结果未发放绩效奖金，没有违反约定和法律规定。
刘月琴提交书面答辩状称，1、双方劳动合同中约定采用不定时工作制，现上诉人以答辩人缺勤为由扣发工资没有依据；2、2014年度的绩效奖已在劳动合同中明确约定为“50000元，统一在农历年底前发放”，且上诉人提供的绩效考核表系单方制作，没有其他证据印证。综上，请求维持原判。
刘月琴向一审法院起诉请求：1、请求法院对仲裁裁决事项进行改判；2、东展公司支付刘月琴拖欠工资69706元（其中2014年10月拖欠2296元，2014年11月拖欠1653元，2015年1月拖欠4747元，2015年2月拖欠6629元，2015年3月拖欠3703元，绩效工资50000元）；3、东展公司支付刘月琴经济补偿金15000元；4、东展公司为刘月琴补缴社会保险；5、本案诉讼费用由东展公司负担。
一审法院认定事实：2014年5月19日，刘月琴与东展公司签订聘用合同一份，约定东展公司聘用刘月琴为人事行政总监，聘用期限自2014年5月19日至2017年5月18日，试用期为三个月，自2014年5月19日至2014年8月17日；刘月琴试用期内每月税后工资为10000元，试用期满后每月工资税后工资为15000元，绩效奖金为50000元，统一在农历年底前发放（如果刘月琴在今后的工作能力和业绩突出，则可另行加奖）；基于刘月琴实行年薪制，故刘月琴同意采用不定时工作制，不另行享有工作日加班费等，但可以享有企业其他同等职位员工对应的休息时间，东展公司应当尽可能从关爱员工的角度给予刘月琴充分的休息，法定节假日的休息与集团公司同步。2015年1月25日，东展公司与刘月琴签订劳动合同变更协议书一份，约定自2014年12月20日起，刘月琴由人事行政总监职务变更为高级销售经理职务，薪资结构调整为基本月薪+绩效提成奖金的模式，其中基本月薪为每月10000元，绩效提成奖金根据实际业绩计算，刘月琴劳动合同中除本协议约定的条款变更外，其他条款不变。2015年3月19日，刘月琴向东展公司申请离职，离职原因为“个人原因，将和公司以另外方式合作”，离职时间为2015年3月20日。后刘月琴向仲裁委员会申请仲裁，要求东展公司支付拖欠工资、经济补偿金、补缴社会保险等。2015年9月14日，仲裁委员会作出吴江劳人仲案字〔2015〕第1010号仲裁裁决书，裁决东展公司支付刘月琴拖欠工资2846.67元，驳回刘月琴的其他仲裁请求。刘月琴收到仲裁裁决书后在法定期限内向一审法院提起诉讼。
另查明：2014年5月至2015年3月，刘月琴的工资数额分别为5143元、10364元、10258元、11929元、15075元、12704元、4888元、6000元、10253元、8371元、6104元。
庭审中，东展公司提交绩效考核表一份，证明刘月琴2014年度绩效考核只有46分，不应享受绩效奖金。刘月琴认为，东展公司单方拟定的绩效考核表对之前签订的劳动合同无溯及力。
东展公司提交刘月琴的考勤表一份，证明刘月琴在东展公司工作11个月，实际出勤不足100天，经常旷工、迟到。刘月琴认为其工作性质具有灵活性，并且双方在劳动合同中已经约定实行不定时工作制，东展公司以考勤情况拒发绩效奖，有违双方劳动合同约定。
一审法院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。刘月琴与东展公司签订的劳动合同及劳动合同变更协议对刘月琴的工资数额进行了明确约定，东展公司应当按照合同约定向刘月琴及时足额支付劳动报酬。刘月琴2014年10月至11月每月的应发工资为15000元，东展公司实际发放12704元、4888元，刘月琴要求东展公司支付2296元、1653元，在法律规定范围之内，一审法院予以支持。2014年12月之后，刘月琴每月工资变更为10000元，东展公司应当向刘月琴支付2015年2月的工资差额1629元，2015年3月1日至20日的工资差额3091元（10000/21.75*20-6104）。刘月琴2015年1月的工资已经足额支付，东展公司无需再行支付。关于刘月琴要求东展公司支付2014年度绩效奖金的请求，双方劳动合同约定刘月琴的绩效奖金为50000元，2014年12月20日之后，双方变更了工资计算方式，但东展公司应当按照劳动合同的约定支付刘月琴2014年5月19日至2014年12月19之间的绩效奖金，即30555元（50000/12*6+50000/12/21.75*13+50000/12/21.75*15）。关于东展公司认为刘月琴绩效考评不合格，不应发放绩效奖金的抗辩，因东展公司提交的绩效考核表系单方制作，无其他证据相印证，一审法院不予采信。关于东展公司认为刘月琴存在多次旷工，其工资已经足额发放的抗辩，因双方劳动合同约定刘月琴实行不定时工作制，东展公司以刘月琴缺勤为由，扣发刘月琴工资无法律依据。综上，东展公司应当支付刘月琴工资8669元、绩效奖金30555元，合计39224元。关于刘月琴以东展公司未依法缴纳社会保险及拖欠工资为由，要求东展公司支付经济补偿金的诉讼请求，刘月琴离职时并未明确告知东展公司解除劳动合同的事由，事后又要求东展公司支付经济补偿金，不符合法律规定，一审法院不予支持。关于刘月琴要求东展公司补缴社会保险的请求，因不属于人民法院民事案件受案范围，一审法院不予理涉。综上，一审判决:一、东展公司于判决生效后十日内支付刘月琴劳动报酬39224元。二、驳回刘月琴的其他诉讼请求。案件受理费10元，由刘月琴负担5元，东展公司负担5元。
二审中，双方均未提供新证据。
二审另查明，上诉人原企业名称为江苏东群投资控股集团有限公司，于2016年10月11日经工商部门变更企业名称为“江苏东展投资控股集团有限公司”。
上述事实由上诉人提供的《公司准予变更登记通知书》为证，本院查明的其余事实与一审一致。
本院认为，首先，关于拖欠工资问题。刘月琴入职时任东展公司人事行政总监，与普通员工工资采用底薪+奖金等方式不同，东展公司与刘月琴双方签订的劳动合同中明确约定采用年薪制及不定时工作制。由此可见，基于刘月琴的高级管理人员身份，其用工形式更为灵活，公司对其考勤管理也较普通员工更为宽松。结合刘月琴入职以来公司从未对其考勤问题提出质疑之事实，本院认为，一审法院认定东展公司应当按照合同约定（包括变更后的协议）的金额支付刘月琴劳动报酬，符合当事人意思自治，应予维持。
其次，关于绩效奖金问题。劳动合同中明确约定刘月琴工资为年薪制，其中“试用期内税后工资10000元/月、试用期满后为15000元/月，绩效奖金为50000元，统一在农历年底前发放”，并约定“如果刘月琴在今后的工伤能力和业绩突出，则可另行加奖”，可见，上述约定中绩效奖金50000元的取得双方并未限定条件，而东展公司亦未能提供公司关于绩效考核的相关规章制度，故本院认为合同约定中的“绩效奖金50000元”实为刘月琴劳动报酬中的一部分，东展公司仅凭单方制作的绩效考核表主张不予支付，依据不足，本院不予支持。
综上，一审认定事实清楚，适用法律正确；东展公司的上诉请求不能成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由江苏东展投资控股集团有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 朱 立
审 判 员 沈莉菁
代理审判员 孙楚楚
二〇一七年六月十八日
书 记 员 王 媚