山东省高密市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁0785民初2563号
原告：高密市丰源管业有限公司。
法定代表人：朱元芳。
委托诉讼代理人：张麒，律师。
被告：候华泽。
委托诉讼代理人：刘奇，法律工作者。
原告高密市丰源管业有限公司与被告候华泽劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告高密市丰源管业有限公司的委托诉讼代理人刘莉莎、被告候华泽及其委托诉讼代理人刘奇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出下列诉讼请求：1、判决原告与被告自2013年6月至2017年1月不存在劳动关系，不应支付被告经济补偿金20000元。2、案件受理费由被告承担。
事实和理由：原告一直未收到，被告以未缴纳各项社会保险为由，要求解除与原告劳动关系的辞职报告。事实上，自2016年4月份开始，被告不再到原告处上班，为原告代销塑料管。2016年10月份，被告未事先通知原告不辞而别，表明了被告自己解除劳动合同的意愿，但没有通知原告，并说明其是因为社保权益被侵犯而主张解约。不符合《劳动合同法》关于劳动者行使解除权的规定，属于被告违法解除劳动合同，不符合享受经济补偿金的条件。被告是山东省平度市市民，系原平度市益昌纺织有限公司职工，在青岛市已开户缴纳社会保险费。被告到原告处上班时，因迁移社保关系手续复杂，被告自愿放弃将社保关系迁入原告的社保账户。但原告已按被告的要求，将原告应承担的社会保险费以现金的方式，随工资每月发放给了被告。事实上，被告领取后也缴纳了社会保险费，不存在欠费问题。被告从原告处领取了社保费并已缴纳，再以原告未缴纳社会保险费为由提出辞职，并要求原告支付经济补偿金，不符合诚实信用原则，也不符合相关法律规定。请求依法支持原告的诉讼请求。
被告辩称，对原告的诉讼请求和事实理由被告不予认可，请求法院确认原被告之间自2013年6月份至2017年1月份存在劳动关系，判决原告支付经济补偿金2万元。
原告向本院提交了如下证据：1、营业执照复印件一份，用来证明公司成立时间是2013年6月份。2、2015年11月份至2016年6月份的考勤表、2015年3月份至2016年3月份的工资表，用来证明被告于2013年6月份公司成立后到原告处工作，工作至2016年3月份，之后再未到原告处上班。被告离开公司前，12个月的平均工资为3987.25元。原告按照与被告的约定，将应缴纳的保险费以工资发放给了被告。3、被告缴纳保险的查询单，用来证明被告自2013年至2016年已缴纳社会保险，原告履行了为被告缴纳社会保险费的义务，被告以原告未为给其缴纳社会保险费解除劳动合同并支付经济补偿金的要求没有事实和法律依据。被告质证称，1、被告于2016年4月份与公司签订协议，作为公司的业务员为公司销售产品，签订合同以后，被告没离开公司，到了7月份才正式开始干的，销售合同约定，业务员没有底薪，按照业务量拿提成，销售额50万元提成24000元再加上50万元的百分之一，以此类推。4月份给公司写了一张条是预支工资，5月份、6月份给公司写了条是预支业务提成，每月按5000元支取的，从2016年7月份至2017年1月份的销售额是48万元，提成一分也没拿，公司不给。2017年1月份，被告因原告未给其缴纳社会保险离职。2、原告提交的工资表是虚假伪造的，其中保险费这一项是后加上的，工资表的各项构成跟实发工资明显不符。被告的月平均工资，2015年是4000元，2016年是5000元，原告的工资表中能够体现出来。3、被告缴纳保险的查询单与本案无关，被告缴纳的是城镇职工医疗保险，没有缴纳养老保险，在本案中原告也承认没有按法律规定为被告缴纳社会保险。
被告向本院提交了如下证据：1、仲裁裁决书一份，用来证明本案事实与仲裁裁决书查明的事实一致。2、顺丰速运回执单和寄辞职报告快递视频，打印的顺丰速运查询单，用来证明2017年1月17日被告以原告不为其缴纳社会保险辞职，原告于2017年1月17日下午2点53分收到被告的辞职报告。3、原告公司的法定代表人朱元芳与被告候华泽的录音，录音中朱元芳指挥其员工候华泽去要业务产生的款项，用来证明被告工作至2017年1月份，双方之间存在劳动关系。4、王海的证明及身份证复印件，王海是原告处职工，用来证明候华泽一直工作到2017年1月份。原告质证称，1、对顺丰速运的邮寄单有异议，被告没有收到辞职报告，查询单没有加盖公章不予认可。2、朱元芳没有出庭，不能确定录音的真实性，假设录音是真实的，只能证明原被告之间存在劳动关系，不能证明其工作至2017年1月份。3、对王海的证明有异议，证人应该出庭作证，王海与被告是同事关系，有利害关系，王海自2016年4月份离开公司不能证明被告工作至2017年1月份。原告解释称，王海离开公司，王海只是离开公司去做销售，并不是和公司解除劳动关系，所以王海的证明有效力。
本院经审理认定事实如下：1、原告缴纳的营业执照复印件能够证明原告于2013年6月登记成立，原告称被告于2013年6月份公司成立后到原告处工作，被告未提出异议，本院予以确认。2、原告称应缴纳的保险费以工资形式发放给了被告，结合原告提交的工资表、被告缴纳保险的查询单，能够证明2016年被告的月工资5000元，其中包含保险费800元，原告未为被告缴纳社会保险的事实。3、被告提交的仲裁裁决书、顺丰速运回执单、查询单和寄辞职报告快递视频、原告公司的法定代表人朱元芳与被告候华泽的录音，能够证明原告与被告之间存在劳动关系，2017年1月份，被告以原告未给其缴纳社会保险为由辞职的事实。4、被告提交的王海的证明及身份证复印件，因王海未出庭作证，本院不予采纳。
本院认为，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。同时，根据法律规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，原、被告双方均符合劳动关系构成的主体资格，被告自2013年6月到原告处工作，2017年1月份辞职，原告主张自2013年6月至2017年1月不存在劳动关系，本院不予支持。原告将保险费发放给了被告，没有向社会保险机构缴纳，不符合法律规定，被告以原告未依法为其缴纳社会保险费为由要求解除劳动关系，根据相关法律规定，被告有权获得经济补偿金。因社会保险费应及时足额向社会保险机构缴纳，不能归于个人，故被告月工资中包含的保险费800元不能认定为被告的工资，本院认定被告的月工资为4200元（5000元-800元）。根据被告的工作期限和月工资，其经济补偿金的数额为16800元（4200元*4）。
根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条、第七十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，《中华人民共和国社会保险法》第六十条、《社会保险费征缴暂行条例》第四条，判决如下：
一、原告高密市丰源管业有限公司与被告候华泽自2013年6月至2017年1月存在劳动关系。
二、原告高密市丰源管业有限公司于判决生效后十日内支付被告候华泽经济补偿金16800元。
三、驳回原告的其他诉讼请求。
如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。
审判员 张 莉
二〇一七年八月十日
书记员 单秋香