广西壮族自治区玉林市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）桂09民终567号
上诉人（原审原告）庞海军，男，1974年9月20日出生，汉族，住广西玉林市福绵区。
被上诉人（原审被告）广西玉林市桂运汽车销售服务有限公司，住所地广西玉林市一环北路玉林市州佩第八汽车运输有限公司内。
法定代表人周军，该公司董事长。
委托诉讼代理人陈洁，广西桂竞天律师事务所律师。
上诉人庞海军因与被上诉人广西玉林市桂运汽车销售服务有限公司（以下简称桂运公司）劳动争议一案，不服玉林市玉州区人民法院（2017)桂0902民初4032号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年3月12日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。
上诉人庞海军上诉请求：1、判令被上诉人向上诉人支付双倍工资差额58553元；判令被上诉人支付上诉人解除劳动关系的经济补偿金12120元给庞海军；3.判令被上诉人支付违法解除劳动合同的经济补偿金16536元及拖欠的工资8268元给上诉人。事实与理由：一、上诉人于2015年9月1日到被上诉人桂运公司上班，从事汽车维修工作。二、因被上诉人未给上诉人购买社会保险，双方未签到书面劳动合同。三、被上诉人违反《劳动合同法》第三十八条第二项，上诉人提出离职，被上诉人拖欠上诉人2017年3月至2017年4月7日的工资8268元。
被上诉人桂运公司辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，上诉人的上诉无理，本案应驳回上诉，维持原判。一审判决的日期有误。
上诉人庞海军向一审法院起诉请求：1.判令桂运公司向其支付双倍工资差额58553元；2.判令桂运公司向其支付违法解除劳动合同及拖欠工资的经济补偿金10646元；3.判令桂运公司向其支付拖欠的2017年3月至4月7日的工资8268元；4.判令桂运公司向其支付证人出庭的交通费、误工费300元；5.本案诉讼费由桂运公司承担。在庭审时，庞海军增加一项请求：判令桂运公司向其支付工资8268元的一倍的赔偿金。
一审法院认定事实，桂运公司是经工商行政管理部门注册取得营业执照的具有用工主体资格的企业法人。庞海军于2015年1月21日进入桂运公司从事汽车维修工作，其每月工资由基本工资3000元+提成构成。庞海军2016年7月、8月的工资分别为6405元、5150元。2017年4月7日，庞海军以口头形式向桂运公司提出辞职，其在桂运公司工作至2017年4月7日止。桂运公司未与庞海军签订书面劳动合同，未支付2017年3月至2017年4月7日的工资给庞海军。因双方发生纠纷，庞海军于2017年7月24日向玉林市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决桂运公司向其支付2017年3月份工资6555元及支付未签订劳动合同的双倍工资差额58553元。2017年9月18日，玉林市劳动人事争议仲裁委员会作出玉劳人仲字〔2017〕第94号仲裁裁决，裁决桂运公司支付拖欠的2017年3月份工资6555元及2016年7月24日至2016年8月31日未与庞海军签订劳动合同的二倍工资差额7506元给庞海军。上述仲裁裁决书裁定为终局裁决。庞海军不服上述裁决，向本院提起诉讼。桂运公司庭审答辩同意按仲裁裁决支付拖欠的2017年3月份工资，但认为庞海军求支付未签订劳动合同的二倍工资差额已超过了仲裁时效，不同意向其支付。
一审法院认为，庞海军在仲裁时请求裁决桂运公司向其支付未签订劳动合同的二倍工资差额及拖欠的2017年3月份工资，但在本案起诉时增加要求桂运公司支付经济补偿金、经济赔偿金，该两项请求与仲裁请求具有可分性，属于独立的劳动争议，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”之规定，增加要求桂运公司支付经济补偿金、经济赔偿金的诉讼请求应当先向仲裁委员会申请仲裁，不应与本案合并审理，本案不予处理。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”和《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”的规定，桂运公司应当向庞海军支付拖欠的2017年3月至4月7日的工资。关于2017年3月份工资，因桂运公司同意按仲裁裁决支付6555元，依法予以确认。至于庞海军2017年4月1日至7日的工资数额，因桂运公司没有提供证据证明，参考庞海军3月份的工资金额来确定，故庞海军4月1日至7日的工资为2110元（6555元/月÷21.75天/月×7天=2110元）。庞海军主张桂运公司支付拖欠的2017年3月至4月7日拖欠的工资共计8268元，视其对自己权利的处分，依法予以支持。关于庞海军主张的未签订劳动合同的双倍工资差额问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”的规定，庞海军于2015年1月21日起进入桂运公司工作，桂运公司应当在一个月内与庞海军签订书面劳动合同，却一直未签订，应当支付2015年2月22日起至2016年1月20日止未签订劳动合同的双倍工资差额给庞海军。但是庞海军在2017年7月4日才向仲裁委员会申请仲裁，已明显超过了一年的仲裁时效，且桂运公司在仲裁和诉讼时均进行了时效抗辩。故桂运公司抗辩庞海军主张支付未签订劳动合同的双倍工资差额的请求已超过仲裁时效，具有法律依据，依法予以采纳。至于庞海军主张桂运公司支付证人出庭的交通费、误工费，没有事实依据，依法不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定，判决如下：
一、广西玉林市桂运汽车销售服务有限公司支付拖欠的2017年3月至4月1日的工资8268元给庞海军；二、广西玉林市桂运汽车销售服务有限公司无须支付未签订劳动合同的双倍工资差额给庞海军；三、驳回庞海军的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由庞海军负担。
二审中，双方当事人均没有向本院提交新证据。
对当事人二审争议的事实，本院认定如下：一审查明的事实基本属实，本院依法予以确认。
本院认为，关于是否应支付违法解除劳动合同的经济补偿金、经济赔偿金的问题。本案中，上诉人庞海军在申请仲裁时并未提出请求被上诉人桂运公司支付经济补偿金、经济赔偿金等事项，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定，该两项请求属于独立的劳动争议，故上诉人庞海军应当先向劳动仲裁委员会申请仲裁，本院在本案中不作处理。
关于庞海军主张的未签订劳动合同的双倍工资差额问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，上诉人庞海军于2015年1月21日起进入被上诉人桂运公司处工作，被上诉人桂运公司未与其签订书面劳动合同，上诉人庞海军从2015年2月22日起即知道或者应当知道其权利已被侵害，但上诉人庞海军直至2017年7月4日才向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，显然已超过了一年的仲裁时效，且被上诉人桂运公司亦提出了时效抗辩。故一审判决认定庞海军主张支付未签订劳动合同的双倍工资差额的请求已超过申请仲裁时效并无不当，应予维持。
关于是否拖欠工资的问题。上诉人庞海军于2017年4月7日向被上诉人桂运公司口头提出辞职申请，并工作至当日。在2017年4月7日前上诉人庞海军已向被上诉人桂运公司提供了劳动，即被上诉人桂运公司应当向上诉人庞海军支付2017年3月至4月7日期间的工资报酬。一审法院认定被上诉人桂运公司拖欠上诉人庞海军2017年3月至4月7日的工资共计8665元，庞海军主张桂运公司支付8268元，视为其对自己权利的处分并无不当，应予维持。一审判决桂运公司支付庞海军拖欠的工资8268元正确，但对拖欠的日期表述为2017年3月至4月1日不当，应为2017年3月至4月7日，应予纠正。另，上诉人庞海军上诉提出其于2015年9月而非2015年1月到被上诉人桂运公司处上班，但未能提供证据证明，本院依法不予支持。
综上所述，上诉人庞海军的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，但对部分事实的表述有误，应予纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）（二）项的规定，判决如下：
一、维持玉林市玉州区人民法院（2017）桂0902民初4032号民事判决的第二、第三项及诉讼费承担部分；
二、变更玉林市玉州区人民法院（2017）桂0902民初4032号民事判决第一项为“被上诉人广西玉林市桂运汽车销售服务有限公司支付拖欠的2017年3月至4月7日的工资8268元给上诉人庞海军”。
案件二审案件受理费10元（上诉人已预交），由上诉人庞海军负担。
本判决为终审判决。
审判长 陈 梅
审判员 黄炳才
审判员 陈明学
二〇一八年四月二十五日
书记员 李 萌