济南市天桥区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）天民一初字第830号
原告天桥丽美医疗美容诊所，住所地济南市。
负责人王志海。
委托代理人孟金海，山东大明律师事务所律师。
被告李晓艳，住济南市。
委托代理人鲁强，山东鹊华律师事务所律师。
委托代理人李三超，男，山东鹊华律师事务所实习律师，住济南市。
原告天桥丽美医疗美容诊所（以下简称丽美诊所）与被告李晓艳劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告丽美诊所的委托代理人孟金海，被告李晓艳及其委托代理人鲁强、李三超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告丽美诊所诉称，原告丽美诊所与被告李晓艳之间不存在劳动关系。仲裁阶段，被告未向济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会提供任一证据能证实其与原告之间存在劳动关系的事实。从原告向上述仲裁委提供的证据来看，原、被告间根本不存在劳动关系。另外，丽美诊所是王志海个人开设，且该诊所亦未经济南市工商行政管理局进行工商登记注册，根据有关法律规定，原告根本不具备《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位的主体资格。然而济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会却无视上述事实和法律规定，错误地作出了济天劳人仲案[2015]302号仲裁裁决书，裁决原告向被告支付未签订劳动合同的二倍工资48725.23元和经济补偿金6323.45元。上述裁决结果违反了法律规定，也严重损害了原告的合法权益。为保护自身合法权益，原告特向法院提起诉讼，请求判令：1、原告不向被告支付未签订劳动合同的二倍工资48725.23元和经济补偿金6323.45元；2、本案诉讼费由被告承担。
被告李晓艳辩称，本案无论依据法律还是事实，原告均具有合法的用人主体资格，否则原告是非法营业。同时被告在仲裁阶段提供的证据足以证明原、被告间存在劳动关系的事实。原告属于浪费司法资源，给法院增加工作量，给劳动者增加无谓的维权时间和经济成本。因此，济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会认定事实清楚，适用法律正确，请求法院驳回原告的诉讼请求。
经审理本院查明：2014年11月4日，丽美诊所，即本案原告，经济南市天桥区卫生局医疗机构登记许可成立，负责人为王志海。
2015年7月29日，被告李晓艳以原告丽美诊所为被申请人，向济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决：1、被申请人支付2014年11月1日至2015年7月11日期间未签订劳动合同双倍工资差额53166.61元；2、被申请人支付经济补偿金12622.45元。济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会作出济天劳人仲案[2015]302号仲裁裁决书，裁决被申请人丽美诊所支付李晓艳未签订劳动合同的二倍工资48725.23元、经济补偿金6323.45元。原告丽美诊所不服仲裁裁决，于法定期限内诉至本院，请求判令：1、原告不向被告支付未签订劳动合同的二倍工资48725.23元和经济补偿金6323.45元；2、本案诉讼费由被告承担。
关于原、被告之间是否存在劳动关系，原告丽美诊所主张不存在劳动关系，并提交2014年12月份至2015年8月份工资表及考勤表各一份。经质证，被告李晓艳对该证据真实性有异议，认为从表面字迹及签名来看，笔迹较新，且考勤记录和工资表中载明的范艳艳比被告李晓艳早走一个月，表上有范艳艳考勤和工资记录却没有被告的考勤及工资记录，说明该证据系伪造。另，原告单位之前没有林燕乳这个人。被告李晓艳辩称双方存在劳动关系，被告于2014年10月1日到原告处从事护士工作，任护士长，双方未签订劳动合同，未缴纳社会保险，仅口头约定被告李晓艳月基本工资2400元，加手术室收入百分之三提成，工资及提成均以银行转账形式于次月10号支付。2015年7月10日，原告无理由单方辞退被告。为证明上述主张，被告李晓艳提交：证据1、护士证，该护士证变更注册日期是2014年11月18日；证据2、照片一宗及手术记录（手术记录系被告自己制作），证据1、2共同证明被告在原告处工作的事实；证据3、微信聊天记录一宗，证明被告被原告辞退的事实；证据4、齐鲁银行北园支行和工商银行济南天桥支行的银行流水各一份，证明被告与原告存在劳动关系及工作时间、工资发放情况；证据5、部分月份工资单一宗，证据来源为单位会计给被告李晓艳，证明被告的工资数额与证据4相印证，同时证明在原告处工作的具体人员多达十几位，而不是原告所提供的证据显示的仅仅四个人。经质证，原告丽美诊所对证据1的真实性无异议，但认为被告的护士证只是挂靠在原告处，不能证明被告在原告处工作的事实；对证据2照片的真实性无异议，但认为原告单位负责人只是为了扩大诊所宣传力度，让部分挂靠人员身份显得更加真实而在网上挂了部分照片，通过照片显示，有一些不符合医疗规范，只是为了拍摄照片，依据医疗规范，医护人员上班应当穿戴隔离衣、隔离帽，而照片中人员穿戴的是否是隔离衣和隔离帽，均不能证明，手术记录系被告自行制作，不具备证据的客观性；对证据3系复印件不予质证；对证据4真实性有异议，该证据不能反映原、被告间存在劳动关系的事实及工作时间、工资水平等事实；对证据5真实性有异议，该工资表与原告提交的工资表不同，根据会计准则，工资表、考勤表系原始凭证，根据2016年1月1日实施的会计准则，会计原始凭证应当保存单位三十年，不可能由个人拿出来给某些人，被告陈述由另案被告为其提供，另案被告与本案有利害关系。
结合原、被告双方提交的证据，综合原、被告的质证意见，本院对双方提交的证据作如下认定：关于原告丽美诊所提交的考勤表及工资表，被告李晓艳对其不予认可，原告丽美诊所自称进行人工考勤，且存有原始会计记账凭证，但在本院限定期限内未提交，应当承担举证不能的不利后果，本院对其提交的考勤表及工资表不予采信。关于被告提交的证据1及证据2中的照片，因原告对其真实性无异议，本院对该证据的真实性予以确认。关于被告李晓艳提交的证据4银行转账流水及证据5部分工资表，原告丽美诊所虽对该证据不予认可，但其未提交原始会计记账凭证，反观被告李晓艳提交的银行交易明细中每月定期入账，且数额与被告提交的部分工资表中的数额均一一对应，能够相互印证，本院对被告李晓艳提交的证据4、5的真实性予以确认。因证据3微信聊天记录内容与证据4、证据5具有一定的关联性，原告丽美诊所未提交相关反驳证据，本院对被告李晓艳提交的证据3的真实性亦予以确认。诉讼中，原告丽美诊所称原告系个人开办的诊所，原、被告之间系个人之间的关系，应当为劳务或雇佣关系，而非劳动关系，但未提交相关证据证明。本院对于被告李晓艳于2014年10月1日入职，于2015年7月10日被辞退的主张予以采纳。综上，本院认定事实如下：2014年10月1日，被告李晓艳至原告丽美诊所处从事护士工作。2014年11月18日，被告李晓艳将护士证进行变更注册，变更执业地点为原告丽美诊所。2015年7月10日，原告丽美诊所将被告李晓艳辞退。被告在职期间未签订书面劳动合同，未缴纳社会保险。鉴于原告丽美诊所于2014年11月4日经许可成立，本院认定，原、被告劳动关系存续期间为2014年11月4日至2015年7月10日。被告李晓艳2014年10月至2015年6月工资分别为5500元、4000元、7339元、7492.1元、6722.33元、5710.6元、6667.6元、6800元、5861.98元，月平均工资为6232.6元。被告李晓艳2015年7月份工资为2573元。
诉讼中，被告李晓艳同意按照仲裁裁决结果主张权利，并自认其在职期间的工资及提成均已发放。
以上事实，有原告丽美诊所提交的仲裁裁决书，被告李晓艳提交的护士证、照片、工资表、银行账户交易明细等证据，以及原、被告双方的当庭陈述在案为凭。
本院认为，原告丽美诊所系经卫生行政主管部门批准设立的合法医疗机构，属于《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定的其他组织，具有合法用工主体资格。被告李晓艳进入原告丽美诊所处工作，并由原告丽美诊所向其定期发放劳动报酬，双方已经建立起劳动关系。原告丽美诊所未与被告签订书面劳动合同，应当支付被告未签订劳动合同的二倍工资，该二倍工资应当自原告丽美诊所成立之日的次月计算，即2014年12月4日起计算，数额为48154.3元(7339-7339/21.75×3+7492.1+6722.33+5710.6+6667.6+6800+5861.98+2573）。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。原告丽美诊所作为用人单位，未就其辞退被告李晓艳具有合法理由进行举证，应当承当举证不能的法律后果，应向被告李晓艳支付解除劳动合同经济补偿金6232.6元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第四十六条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、原告天桥丽美医疗美容诊所于本判决生效之日起10日内支付被告李晓艳未签订劳动合同的二倍工资48154.3元。
二、原告天桥丽美医疗美容诊所于本判决生效之日起10日内支付被告李晓艳解除劳动合同经济补偿金6232.6元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告天桥丽美医疗美容诊所负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审 判 长 梁 艳
人民陪审员 石兆凤
人民陪审员 陈同健
二〇一六年七月四日
书 记 员 郝慧明