福建省上杭县人民法院
民 事 判 决 书
（2018）闽0823民初1022号
原告：福建联泰建筑机械制造有限公司（统一社会信用代码91350823077412685），住所地：福建省上杭县南岗工业区黄竹大桥8号。
法定代表人：黄龙坤，职务：执行董事。
委托诉讼代理人：池锦辉，男，1977年7月9日出生，汉族，住上杭县。
委托诉讼代理人：林添照，福建同英达律师事务所律师。
被告：张灿先，男，1971年11月9日出生，汉族，住上杭县。
委托诉讼代理人：郭来福，福建超达律师事务所律师。
原告福建联泰建筑机械制造有限公司（以下简称联泰公司）与被告张灿先工伤保险待遇、经济补偿金纠纷一案，本院于2018年4月11日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告联泰公司的委托诉讼代理人林添照，被告张灿先及其委托诉讼代理人郭来福到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
联泰公司向本院提出诉讼请求：1、判决联泰公司不支付张灿先解除劳动合同的经济补偿金7000元、护理费3750元、停工留薪期工资18250元、一次性就业补助金26005.44元。2、诉讼费由张灿先承担。
事实与理由：双方于2016年7月1日签订劳动合同，合同约定试用期工资是2500元，最近一年从2016年6月至2017年6月张灿先的平均工资3070.75元，其从事的是电工兼机修岗位。社会保险缴纳到2018年1月份，包括养老、工伤保险、失业保险和生育险等。工伤发生后用人单位总共现金支付了6250元。一、联泰公司按当地政策为张灿先缴纳社会保�，不存在未为张灿先缴纳社会保险。张灿先在这次劳动仲裁中为了领取一次性医疗补助金和就业补助金自行提出解除劳动关系，在这之前从来没有向联泰公司提出解除劳动关系。因此，联泰公司不用支付解除劳动关系的经济补偿金。二、医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资即误工费等费用张灿先已在交通事故中获得赔偿。上杭县人民法院（2017）闽0823民初1253号民事判决书，已判决由案外第三人曾莉华承担医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资即误工费等，故不能重复赔偿。同时2017年12月18日龙岩市劳动能力鉴定委员会对张灿先进行鉴定，鉴定结论只认定因工伤残九级，认为不存在停工留薪期。因此，联泰公司不用支付张灿先停工留薪期工资。住院伙食补助费属于工伤保险基金支付范围。三、张灿先治疗终结后联泰公司并没有解聘张灿先�联泰公司多次要求并通知张灿先回单位上班，张灿先无故旷工，因此联泰公司不用支付张灿先一次性就业补助金26005.44元。
张灿先辩称：一、联泰公司主张其已按当地的政策为张灿先缴纳了社会保险，不存在未为张灿先缴纳社保，因此联泰公司不用支付解除劳动关系的经济补偿金，其主张理由不成立。根据《工伤保险》第三十七条规定的精神是允许工伤职工主动提出解除劳动关系。而《劳动合同法》第四十条、第八十二条、第八十七条规定则限制用人单位对伤者解除劳动合同。因此，既然法律允许张灿先提出解除劳动关系，张灿先当然有权按《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，要求联泰公司支付经济补偿金。
二、联泰公司主张医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资即误工费等费用张灿先已在交通事故中获的赔偿，不能重复赔偿，同样理由不当。张灿先并不否认自己在交通事故案件中上述权利已得到法院支持，但本案同时又属于工伤事故，张灿先可又从工伤赔偿途径获得救济。现行法律允许张灿先获得双重赔偿的权利。相反，却无法律规定张灿先获得了交通事故赔偿可免除用人单位的工伤赔偿。否则，规定“上下班途中发生交通事故应当认定为工伤事故”就没有任何意义。三、联泰公司主张张灿先治疗终结后联泰公司并没有解除与张灿先的劳动关系，不用支付一次性就业补助金的理由同样不当。综上所述，张灿先认为，联泰公司的所有诉请理由均不成立，而上杭县劳动人事争议仲裁委员会的杭劳人仲（2018）10号裁决书，认定事实和适用法律均为正确，请求驳回联泰公司的诉请。
联泰公司为证明其主张，向本院提供以下证据材料:
1、福建省上杭县劳动人事争议仲裁委员会裁决书（杭劳人仲【2018】10号），证明本案经过劳动仲裁前置程序。
2、（2017）闽0823民初1253号民事判决书一份，证明医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资即误工费已经在交通事故中获得赔偿，不能重复赔偿。
3、2016年5月16日至2017年6月15日的工资册、工伤保险�保证明、个人账户缴费基数表、个人养老保险历年缴费明细表，证明张灿先的平均工资3070.75元，联泰公司为张灿先缴纳社保到2018年1月份。
张灿先质证认为，证据1真实性无异议。证据2真实性无异议，但不能证实联泰公司的主张。证据3工资册真实性无异议，可以证明张灿先的工资最少有3400元。联泰公司是交了社会保险，不清楚具体缴纳养老保险标准。
本院认为，联泰公司提供的证据，真实、合法，与本案相关，予以确认。
张灿先未向本院提供证据。
根据以上有效证据及双方当事人的陈述，可以认定以下案件事实：2016年5月9日张灿先入职联泰公司，从事电工兼机修岗位。2016年7月1日张灿先与联泰公司签订书面的劳动合同，�未约定劳动期限。张灿先每月工资包括应付基本工资、岗位津贴、绩效工资等。每月15日发放前一个月工资。联泰公司自2016年6月15日起至2017年6月15日，按张灿先的实际工作量，发放每月工资。2017年6月28日12时30分许，张灿先在上下班途中，驾驶的闽Ｆ×××××号二轮摩托车正常行驶与对向沿上杭县临江镇北环二路由东往西方向逆向行驶的曾莉华驾驶闽Ｆ×××××号二轮摩托车，在上杭县临城镇同康村村部对面路段，发生碰撞，造成两车损坏及两人受伤的交通事故。本次事故，经上杭县公安局交通警察大队认定曾莉华承担事故全部责任，张灿先无责任。事故发生后张灿先到上杭县医院住院治疗25天，花医疗费10262.56元。2017年8月9日龙岩市人力资源和社会保障局根据张灿先的申请，作出工伤认定决定书，认定张灿先在上下班途中因交通事故致左锁骨中断粉碎性骨折、左侧2-4肋骨骨折受伤为工伤。2017年12月18日龙岩市劳动能力鉴定委员会对张灿先的工伤进行劳动能力鉴定，鉴定为因工伤残九级。因交通事故赔偿，张灿先向本院提起诉讼，本院于2017年12月25日作出（2017）闽0823民初1253号民事判决书，判决曾莉华应在该判决生效后十日内赔偿张灿先医疗费10262.56元、住院伙食补助费750元、康复治疗费用的（营养费）1000元、护理费3000元、误工费10653.02元、残疾赔偿金72028.6元、交通费230元、精神损害抚慰金3000元，合计100924.18元；该判决书已经发生法律效力。
2018年2月双方因工伤赔偿及解除劳动合同经济补偿金问题无法协商，张灿先向福建省上杭县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、双方自2018年1月30日起解除劳动关系；2、由联泰公司向张灿先支付解除劳动合同经济补偿金7000元；3、由工伤保险�金支付张灿先医疗费18526.06元、一次性伤残补助金31500元、一次性医疗补助金26005.44元；4、联泰公司支付伙食补助费750元、护理费3750元，停工留薪期18250元、一次性工伤伤残就业补助金26005.44元。
2018年3月20日福建省上杭县劳动人事争议仲裁委员会裁决：一、联泰公司与张灿先自2018年1月30日起解除劳动关系，联泰公司向张灿先支付经济补偿金6780.8元；二、由工伤保险基金向张灿先支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、具体事宜由工伤保险经办机构核实处理；三、联泰公司向张灿先支付一次性伤残就业补助金25412.2元、停工留薪期待遇10702元；四、张灿先其他仲裁请求不予支持。联泰公司不服该裁决，于2018年4月11日诉至本院。
另查明，联泰公司于2016年6月、7月、8月发放张灿先工资分别为2630元、3662元、3531元,9-12月每月工资为3400元；2017年2月、3月、4月、5月、6月发放工资分别为2092元、3400元、3662元、3400元、3400元。自2017年7月后发给张灿先每月工资1250元，由张灿先向联泰公司领取现金，至11月，合计6250元。张灿先根据联泰公司的通知于2017年11月1日、2日回联泰公司上班，但认为因工伤无法正常从事联泰公司安排的工作，张灿先向联泰公司主管说明不再回公司上班。之后张灿先未回联泰公司上班。经工伤认定后，双方因工伤待遇引发纠纷。张灿先申请仲裁及联泰公司提起本案诉讼。诉讼中，双方确认自2018年1月30日起解除劳动合同关系。联泰公司已依法为张灿先投保养老保险，工伤保险，缴纳保险费至2018年1月份；未依法为张灿先缴纳城镇职工医疗、生育保险及按时足额缴纳失业保险。
本院认为，张灿先自2016年5月起在联泰公司从事电工兼机修工等工作，双方订立书面劳动合同，形成了劳动关系。联泰公司已为张灿先缴纳工伤保险费。2017年6月28日，张灿先因工受伤，经龙岩市人力资源和社会保障局认定为工伤，经龙岩市劳动能力鉴定委员会鉴定为因工伤残九级，部分丧失劳动能力。张灿先依法可享受工伤保险待遇。联泰公司为张灿先缴纳工伤保险费，工伤保险待遇中医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，依法由工伤保险基金中支付，不是由联泰公司支付。联泰公司诉请的住院伙食补助费，不属法院民事诉讼审理范围，应由相关机构处理，本院不予审理。张灿先对仲裁裁决未提起诉讼，其申请仲裁请求由工伤保险基金支付张灿先医疗费18526.06元、一次性伤残补助金31500元、一次性医疗补助金26005.44元；张灿先可自行向工伤保险基金申请处理。张灿先工伤保险待遇中护理费、停工留薪期工资，一次性伤残就业补助金，依法由联泰公司支付。根据双方的意见，劳动合同于2018年1月30日解除，按照2016年度龙岩市职工平均工资4944元/月，联泰公司依法应支付张灿先一次性伤残就业补助金25263.84元[（71.8-46.25）×0.2×4944元/月]。对停工留薪期的月平均工资标准，根据以2016年7月至2017年6月工资计算，因联泰公司未提供2017年1月工资，其应承担举证责任，本院按张灿先的主张确认该月工资3400元，故按12个月平均工资计算为3345.58元；对停工留薪期期间的确认，根据《福建省工伤职工停工留薪期管理办法》及《福建省工伤职工停工留薪期分类目录》相关规定，张灿先的停工留薪期酌情认定自2017年6月29日起至2017年11月28日止为5个月，联泰公司应支付停工留薪期工资16727.9元，扣除已�6250元，差额10477.9元，由联泰公司支付。
因解除劳动关系是由劳动者的张灿先提出，其解除劳动合同的理由：一是因工伤无法正常从事公司安排的工作；二是联泰公司未依法缴纳社会保险。根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，因工伤九级的工伤待遇，合同期未满可选择解除劳动合同，取得解除劳动合同后的工伤待遇。张灿先在劳动合同期满前提出解除劳动合同，依法取得工伤待遇，由联泰公司支付一次性伤残就业补助金。对张灿先以联泰公司存在违法用工行为为由解除劳动合同，另行主张解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，因联泰公司未依法为张灿先缴纳城镇职工医疗保险、生育保险及按时足额缴纳失业保险，其请求符合《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定的劳动者提出解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金的情形及用人单位应支付经济补偿金是因用人单位存在违法用工情形。本案联泰公司存在违法用工的情形，应当支付张灿先解除劳动合同经济补偿金为3345.58元/月×2月=6691.16元。联泰公司的该项不支付经济补偿金的诉讼请求，理由不当，本院不予支持。在机动车交通事故责任纠纷与工伤保险待遇纠纷竞合时，劳动者或受害人是否获得双重赔偿问题，目前法律对赔偿项目规定不明确。但对张灿先的工伤待遇中停工留薪期工资与交通事故责任赔偿的误工费是否重复赔偿问题。依照法律规定支付停工留薪期工资系用人单位的义务，且法律没有规定用人单位支付了该工伤待遇后，享有向侵权第三方追偿的权利。故对联泰公司请求不支付张灿先停工留薪期工资即误工费，无法律依据，其请求不予支持。对联泰公司请求不支付护理费，因仲裁裁决未支持张灿先的该项护理费的仲裁请求，而张灿先也未对该仲裁裁决提起诉讼，张灿先亦服从仲裁裁决，故对联泰公司该项不支付护理费的请求，理由正当，予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条和《福建省实施<工伤保险条例>办法》第二十六条、第二十七条的规定，判决如下：
一、福建联泰建筑机械制造有限公司在本判决生效后三日内支付张灿先一次性伤残就业补助金25263.84元;停工留薪期待遇10477.9元；解除劳动合同经济补偿金6691.16元；以上合计42432.9元。
二、福建联泰建筑机械制造有限公司不支付张灿先护理费3750元。
三、驳回福建联泰建筑机械�造有限公司的其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，适用简易程序减半收取5元，由福建联泰建筑机械制造有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于龙岩市中级人民法院。
审 判 员 范文强
二〇一八年五月二十一日
代理书记员 李晓连
附相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行�部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动�聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》
第二十六条职工因工致残，有下列情形之一的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金：
（二）被鉴定为七级至十级伤残的，劳动（聘用）合同期满，用人单位不再续签劳动（聘用）合同而终止劳动（聘用）关系的。或者工伤职工本人书面提出自愿解除劳动（聘用）合同的；
第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算。
（一）一次性工伤医疗补助金为：九级，每满一年发给0.2个月。
（二）一次性伤残就业补助金为：九级，每满一年发给0.2个月。