江苏省苏州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）苏中民终字第01015号
上诉人（原审原告）苏州市相城区渭塘布谷鸟沙发厂，住所地苏州市相城区渭塘镇渭西村。
经营者李福平。
委托代理人颜怀玉，北京市大成（苏州）律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）罗洪木。
委托代理人汪明明，江苏达源律师事务所律师。
上诉人苏州市相城区渭塘布谷鸟沙发厂（以下简称布谷鸟沙发厂）因与被上诉人罗洪木工伤保险待遇纠纷一案，不服苏州市相城区人民法院（2014）相民初字第1877号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。
原审法院经审理查明：2012年12月10日，罗洪木进入布谷鸟沙发厂工作，双方未签订书面劳动合同。2012年12月18日，罗洪木在工作中受伤，当即布谷鸟沙发厂派车送其至苏州市相城人民医院救治。2013年12月29日，苏州市人力资源和社会保障局认定罗洪木本次受伤的右桡骨小骨折、右肱骨小头裂缝骨折、双膝皮肤挫伤，属于工伤。2014年4月14日苏州市劳动能力鉴定委员会作出（2014）工（相）第00383号苏州市劳动能力鉴定结论通知，认定罗洪木的本次工伤构成捌级伤残。布谷鸟沙发厂不服此结论向江苏省劳动能力鉴定委员会提起重新鉴定。2014年6月30日，江苏省劳动能力鉴定委员会作出苏劳工鉴通（2014）571号江苏省劳动能力鉴定结论通知书，认定罗洪木此次工伤构成捌级伤残。后，罗洪木向苏州市相城区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，伸裁申请为：要求布谷鸟沙发厂支付其一次性伤残补助金33000元、一次性工伤医疗补助金174000元、一次性伤残就业补助金49482元、停工留薪期工资48000元、营养费280元、住院伙食补助费280元、护理费840元、医疗费260元、鉴定费400元、查档费50元、交通费500元、二次手术取内固定费用10000元、未签订劳动合同双倍工资33000元、经济补偿金6000元，合计人民币356092元。在仲裁委审理中，罗洪木当庭表示自愿放弃未签订劳动合同的双倍工资及经济补偿金的两项请求。2014年9月11日，该仲裁委员会作出相劳人仲案字（2014）571号仲裁裁决书，裁决布谷鸟沙发厂一次性支付罗洪木一次性伤残补助金33000元、一次性工伤医疗补助金163407.5元、一次性伤残就业补助金46062元、停工留薪期工资19500元、复查医疗费260元、鉴定费400元、交通费199元，并驳回了罗洪木的其他仲裁请求事项。现布谷鸟沙发厂不服此裁决，诉讼来院。
一审审理中，双方一致确认：1、罗洪木在布谷鸟沙发厂在职期间，布谷鸟沙发厂未为其办理工伤保险。2、罗洪木自付了复查的医疗费260元、鉴定费400元。3、事发前罗洪木的月工资为3000元。4、事发后，布谷鸟沙发厂为罗洪木支付了住院期间的医疗费及住院期间的餐费、护理费用，另在出院后向其支付了1600元。5、自事发后，罗洪木未再至布谷鸟沙发厂工作。
以上事实，由布谷鸟沙发厂提供的营业执照、人口信息、仲裁裁决书、罗洪木提供的医疗费票据2份、挂号费票据5份、鉴定费票据1份、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论附卷佐证，原审法院予以认定。
一审审理中，布谷鸟沙发厂主张依罗洪木提供的病假证明，其停工留薪期应为6.5个月，而罗洪木自事发后未至布谷鸟沙发厂上班，也未请假，依其公司规章，在停工留薪期满后三天后即视为自动离职，故双方劳动关系解除应为2013年7月7日，但在原审法院限定的举证期限内，未提供相关证据证实。以3000元／月为标准，计算6.5个月，罗洪木停工留薪期工资为19500元。一次性伤残补助金由法院依法认定；一次性工伤医疗补助金，按照82.16岁减去42.25岁，以0.8个月再乘以4802／月计算，为153318.26元；一次性伤残就业补助金，应以2013年苏州市职工平均工资4802元／月为标准计算9个月，为43218元。另住院期间所有费用由布谷鸟沙发厂支付，故不再有住院伙食补助费、营养费、护理费。
经质证，罗洪木认为其出院后因无钱治疗故回老家，且一直陆续在复查，直至2014年7月7日才由其向布谷鸟沙发厂发出解除劳动关系的函，故双方劳动关系应于2014年7月7日解除，为此提供解除劳动关系函及邮寄凭证佐证；主张一次性伤残补助金按照3000元计算11个月为33000元；一次性工伤医疗补助金，按照82.16岁减去42岁，以0.8再乘以2013年苏州市职工平均工资5118／月计算为164431元；一次性伤残就业补助金按照2013年苏州市职工平均工资5118／月为标准计算9个月为46062元。提供病假证明4份，称其一直在治疗，其停工留薪期应自事发至第一次劳动能力鉴定之日止，计16个月，以3000元／月为标准，主张停工留薪期工资为48000元。另主张住院期间确由布谷鸟沙发厂支付了护理费、餐费等，但住院伙食补助费不属餐费，故现主张住院14天的伙食补助费280天；另仍主张住院14天的营养费280元、护理费840元。提供火车票2张，主张交通费500元；提供查档费票据1份，主张查档费50元。主张自2013年1月9日到2013年12月9日，未签劳动合同双倍工资33000元。罗洪木以布谷鸟沙发厂未交纳社保为由解除的劳动关系，故经济补偿金按照3000元计算2个月为6000元。
经质证，布谷鸟沙发厂认为，罗洪木住院期间的所有费用由其支付，故不存在住院伙食补助费、护理费、交通费，另营养费、查档费不属工伤保险待遇项目，对此不认可；未签订劳动合同的双倍工资及经济补偿金的两项请求在仲裁时被告已自愿放弃，在本案中不应再主张，也不应理涉。另罗洪木称的解除劳动关系函其未收到。其余项目费用坚持其原主张。
原审原告布谷鸟沙发厂的诉讼请求为：判令罗洪木工伤待遇的计算基数按2013年苏州市职工平均工资4802元每月计算；请求支持在罗洪木的赔偿请求中扣除已领取的1600元的主张；本案诉讼费由罗洪木承担。
原审法院认为，罗洪木虽主张其停工留薪期为16个月，但未提供相关劳动能力鉴定委员会出具的相关证明材料，该主张依据不足，现布谷鸟沙发厂认可罗洪木的停工留薪期6.5个月，综合苏州市工伤职工伤情相对稳定期的参照标准，原审法院酌情认定罗洪木停工留薪期为6.5个月。布谷鸟沙发厂虽主张因罗洪木事发后未上班，在6.5个月的停工留薪期满后，罗洪木未向其请假，故依其厂规章在三天后，视为自动离职，至2013年7月7日双方劳动关系解除，但对此未提供相关证据，而罗洪木主张其于2014年7月7日发出解除劳动关系函，并主张自2014年7月7日双方劳动关系解除，原审法院认为罗洪木的主张符合法律规定，原审法院予以认定，即认定双方间的劳动关系于2014年7月7日解除。罗洪木的本次受伤已经相关部门认定为工伤，且构成捌级伤残，布谷鸟沙发厂未为其办理工伤保险，故其各项工伤保险待遇均由用人单位即布谷鸟沙发厂依法向其支付。双方确认罗洪木自付了复查的医疗费260元、鉴定费400元，对此原审法院予以认定。双方确认，罗洪木住院期间的所有伙食、护理费用均由布谷鸟沙发厂支付，故罗洪木现又主张住院伙食补助费、住院期间护理费的请求，依据不足，原审法院不予支持。罗洪木主张的营养费、查档费不属工伤保险待遇中的项目，不予支持。罗洪木于苏州市相城人民医院就医，且住院时均由布谷鸟公司派车接送，故罗洪木主张交通费，依据不足，原审法院不予支持。罗洪木事发前工资为3000元／月，低于2013年苏州市职工平均工资的60%，其构成捌级伤残，现其自愿以3000元／元为标准，计算11个月，主张一次性伤残补助金33000元，未超出法律允许范围，应予认定；以最新公布的苏州地区人预期寿命82.16周岁减去解除劳动关系时被告的年龄42.25周岁，乘以0.8个月，再乘2013年苏州市职工平均工资5118元／月，认定一次性医疗补助费163407.5元；以2013年苏州市职工平均工资5118元／月为标准，计算9个月，认定一次性伤残就业补助金46062元。以3000元／月为标准，计算6.5个月，认定停工留薪期工资19500元。关于未签订劳动合同的双倍工资及经济补偿金的两项请求，在仲裁时罗洪木已自愿放弃，在本案中不作理涉。关于二次手术费用，应目前尚未发生，数额无法确定，罗洪木可待发生后再行主张，在本案中不宜理涉。
综上，本案中布谷鸟沙发厂应向罗洪木支付的工伤保险待遇为：医疗费260元、鉴定费400元、停工留薪期工资19500元、一次性伤残补助金33000元、一次性医疗补助费163407.5元、一次性伤残就业补助金46062元，合计人民币262629.5元。扣除布谷鸟沙发厂已付的1600元，其尚应给付罗洪木人民币261029.5元。据此，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、江苏省实施《工伤保险条例》办法第二十条、第二十二条、第二十四条、第三十二条之规定，判决：苏州市相城区渭塘布谷鸟沙发厂于判决生效之日起十日内给付罗洪木医疗费260元、鉴定费400元、停工留薪期工资19500元、一次性伤残补助金33000元、一次性医疗补助费163407.5元、一次性伤残就业补助金46062元，合计人民币262629.5元。扣除已付1600元，苏州市相城区渭塘布谷鸟沙发厂尚应给付罗洪木人民币261029.5元。本案案件受理费减半收取为5元，由苏州市相城区渭塘布谷鸟沙发厂于判决生效之日起五日内向原审法院交纳。
判决后，原审原告布谷鸟沙发厂不服原审法院民事判决，上诉称，罗洪木治疗出院后未向其请假，亦未至其处上班，罗洪木提供的病假证明为6.5个月，从2012年12月18日受伤之日计算6.5个月至2013年7月2日，自2013年7月5日起应视为罗洪木自动离职，双方解除劳动关系的时间为2013年7月5日，故对罗洪木工伤保险待遇的计发基数应为4802元／月，故请求撤销原判，判令以4802元／月为计发基数计算罗洪木的工伤保险待遇。
被上诉人罗洪木对原审判决无异议。
本院查明的事实与原审查明的事实一致。
本院认为，作为一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金计发基数的当地职工平均工资为解除、终止劳动关系时当地上年度职工平均工资。本案中，罗洪木提供的解除劳动关系函及邮寄凭证可以证明其于2014年7月7日发出解除劳动关系函，故其主张自2014年7月7日双方劳动关系解除于法有据，本院予以认定。布谷鸟沙发厂主张罗洪木事发后未上班，在6.5个月的停工留薪期满后，罗洪木未向其请假，故依其厂规章三天后视为罗洪木自动离职，即双方劳动关系于2013年7月7日解除，但未在一审法院规定的时间内提供相关证据。综上，双方之间的劳动关系于2014年7月7日解除。《关于调整2014年度苏州市工伤保险定期待遇的通知》（苏人保规（2014）12号）规定：2014年7月1日起，工伤保险待遇中生活护理费、一次性工亡丧葬补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的计发基数为5118元／月。原审法院以2013年苏州市职工平均工资5118元／月为标准计算一次性医疗补助费和一次性伤残就业补助金并无不当，布谷鸟沙发厂在本案中的上诉理由无事实和法律依据，不能成立，本院不予采纳。原审法院认定事实清楚，所作判决并无不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人苏州市相城区渭塘布谷鸟沙发厂负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 吴 宏
审 判 员 祝春雄
代理审判员 林李金
二〇一五年三月十二日
书 记 员 封雨婷