上海市嘉定区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）嘉民四（民）初字第559号
原告王贵福。
委托代理人ＸＸ，北京长安（上海）律师事务所律师。
被告上海安捷轿车运输有限公司，住所地上海市嘉定区。
法定代表人陆永元。
委托代理人黄振华。
被告上海市嘉定区职工劳务开发有限公司，住所地上海市嘉定工业区。
法定代表人徐炎培。
原告王贵福与被告上海安捷轿车运输有限公司（以下简称安捷公司）、上海市嘉定区职工劳务开发有限公司（以下简称职工劳务公司）劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员周逸敏独任审判，于2015年8月20日公开开庭进行了审理。原告王贵福及其委托代理人ＸＸ、被告安捷公司的委托代理人黄振华、被告职工劳务公司的法定代表人徐炎培到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王贵福诉称，原告在被告安捷公司从事轿车运输工作。2011年9月，被告安捷公司在未征求原告意见的情况下，要求原告与被告职工劳务公司签订劳动合同，并派遣至被告安捷公司处工作。在职期间，被告从未安排原告在法定休假日休息，也未支付三倍工资，也未安排原告带薪休年休假。2013年9月，原告驾驶的车辆报废，被告因暂时无新车提供原告，故要求原告回家待命至2014年7月，被告每月仅支付几十元或者几百元工资。2014年7月，原告回到被告处继续工作。2015年2月，被告又突然安排原告担任“副驾”，被告的行为有悖诚信和劳动合同的约定，原告一怒之下于2015年2月3日将车开回家，但冷静之后于2月8日即将车开回被告处。此后，被告未再安排原告工作，并于2015年3月9日将原告开除。现起诉要求被告安捷公司和被告职工劳务公司连带支付：1、2014年1月工资1620元、2月工资521元（1620元—1099元）、3月工资1532.09元（1620元—87.91元）、4月工资1399.3元（1820元—420.7元）、5月工资1820元、2015年2月工资1820元、3月工资400元，共计9112.39元；2、保证金10000元、手续费150元；3、2007年6月19日至2015年3月9日期间法定休假日加班工资48000元；4、2006年10月1日至2015年1月21日期间应休未休年休假工资19091元；5、违法解除劳动合同赔偿金63264元；6、里程工资400元，罚款报销400元。
被告安捷公司辩称，原告与被告职工劳务公司签订劳动合同后，被派遣至被告安捷公司处工作，被告安捷公司系用工单位，被告职工劳务公司系用人单位。2013年12月至2014年9月期间，原告不愿担任“副驾”而自愿签订停薪留职协议，被告因此支付2013年12月2日至2014年5月31日及2014年8月13日至2014年9月8日期间等工工资，而2014年6月1日至2014年8月12日系停薪留职期间，被告未支付工资，被告不同意原告主张的工资差额。原、被告就保证金、手续费有约定，被告只同意退还保证金，不同意退还手续费。被告安排原告在法定休假日加班的，被告已经足额支付加班工资，不存在未支付加班工资的情形，且原告的部分主张已经超过仲裁时效。原、被告就年休假签订有协议，被告已经按约履行义务，不同意支付年休假工资，且年休假的仲裁时效是1年，原告主张的部分期间已经超过时效，同意裁决书中对于仲裁时效的认定。被告的车辆每年都是年检合格后上路的，原、被告签订有用车协议，原告自愿驾驶车辆，且享受带车补贴，在职期间原告也从未提出车辆违法加长、不同意驾驶的意见，原告于2015年2月2日晚上擅自将车辆开回家中，被告多次短信要求原告回复，但原告置之不理、拒不认错，原告的行为严重影响被告的经营秩序，被告因此将原告退回劳务公司不存在违法之处。原告主张的里程工资400元缺乏依据，被告同意报销罚款400元。
被告职工劳务公司辩称，同意被告安捷公司的意见。
经审理查明：1、原告系上海市外来从业人员。原告与被告职工劳务公司签订劳动合同后，被派遣至被告嘉顿公司及被告安捷公司处从事驾驶员工作，劳动合同中仅约定工资标准不低于上海市最低工资标准。2013年12月起，因被告安捷公司处车辆报废、原告又不愿意担任“副驾”等原因，被告安排原告等工待命，并支付2013年12月2日至2014年5月31日及2014年8月13日至2014年9月8日期间等工工资。2014年4月1日，原告向被告提交申请书，内容涉及：原告因车辆报废原因自2013年12月1日起在家待命，现接到回被告处报到的短信，经领导同意原告主动申请停薪留职，待新车回来后再安排上岗。之后，原告于2014年6月1日至2014年8月12日期间停薪留职。2015年2月3日，原告擅自将驾驶的车辆开回家，被告安捷公司得知后多次短信告知原告，要求原告立即将车辆归还被告。2015年3月9日，被告安捷公司以原告未经车务部同意的情况下擅自将车辆开出停车场至江苏省东海县为由将原告退回被告职工劳务公司。同时，被告职工劳务公司以原告严重违反用工单位规章制度为由解除劳动合同。2015年3月18日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求两被告支付加班工资、年休假工资、违法解除劳动合同赔偿金、里程工资等。仲裁庭审中，原告放弃里程工资400元的请求。2015年7月10日，仲裁委作出被告安捷公司应退还保证金10000元、手续费150元、支付2015年2月2日工资91元、罚款报销400元，被告职工劳务公司承担连带责任及对原告的其他请求事项均不予支持的裁决。原告不服，遂诉至本院。
2、原告在被告安捷公司处驾驶装载车辆的大板车，工资按照里程算，重车每公里每辆车0.70元，空车每公里每辆车0.12元，另有在外地待命期间的补贴、高温费、加班工资、通讯费等。原告与被告安捷公司还签订有用车协议，约定驾驶车辆号牌、用车产生的配件、润滑、修理工时费补贴、轮胎费补贴及发放方法，因车辆加长、超出正常载车辆的车辆给予一定的带车补贴，每辆驳运车设立专项资金（包括修理、轮胎、绑带、大修基金），随车不随人，实行专款专用；原告必须自觉遵守和服从被告的规章制度，严格按规定线路行驶，最大限度减少运输事故的发生和不必要的损失，影响正常生产经营的，将予以清退（除名）。
3、2012年1月1日至2015年12月31日期间，被告处驾驶员岗位经有关部门批准实行不定时工作制。
4、根据原告2013年至2015年期间工资单显示，被告安排原告在部分法定休假日上班，并以上海市最低工资标准为基数支付加班工资。原告还陈述，重车和空车时，被告都有支付加班工资，但是未按照实际工资收入为加班工资的计算基数，且在待命期间未支付加班工资。
上述事实，有原告提交裁决书、银行对账记录等，被告提交的劳动合同、工资明细表、停薪留职协议、申请书、通告、短信记录等及本案庭审笔录等证据为凭，事实清楚，依法应予认定。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务；用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据劳动法的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间或者休息日工作又不能安排补休或者法定休假日工作的，应当分别支付不低于工资的150%、200%、300%的工资报酬。经劳动保障行政部门批准实行不定时工作制的用人单位，在法定休假日安排劳动者工作的，应按不低于劳动者小时工资标准的300%支付工资。根据查明事实，原告与被告职工劳务公司签订劳动合同后，被派遣至安捷公司处工作，原告的岗位实行不定时工作制，工资按照里程结算，被告安捷公司还支付包括轮胎费、修理费、带车费等在内的各类补贴；原告完成驾驶任务后可随时凭相关单据至被告安捷公司处报账，安捷公司据此结算并支付原告的工资。鉴于原告工作的特殊性及工资组成情况，原告每月实际所得工资并不等同于正常出勤工资，因此原告以实际所得工资为计算加班工资及年休假工资的基数的意见，本院不予采纳。原告对被告提交的2013年至2015年期间工资明细表无异议，根据该明细表显示，被告安排原告在法定休假日上班的，按照上海市最低工资标准为基数支付相应的加班工资，有一定的合理性。用人单位负有保管劳动者工资支付凭证等资料两年以上备查的义务，即两年之外的工资支付情况由劳动者负有举证责任。原告于2015年3月申请仲裁，但未提交证据证实2012年12月之前被告存在未足额支付加班工资的情形，相应的法律后果由原告自行负担，原告主张相应的加班工资缺乏依据，本院难以支持。关于原告要求被告支付待命期间的加班工资的请求，因待命期间原告并未依照劳动合同的约定向被告提供劳动，因此原告的该项主张缺乏依据，本院难以支持。此外，原告在完成驾驶任务后可随时报账，被告凭报账结果后结算工资并在次月支付，当月度所得工资情况取决于原告上一个月度的报账因素，仅凭当月工资支付情况无法简单判断是否低于上海市最低工资标准，故原告以上海市最低工资标准主张工资差额，缺乏依据，本院不予支持。因新车报废及原告不愿意担任“副驾”等原因，被告在等工期间支付等工工资，而原告自愿申请停工留薪期间，被告则无相应的工资支付义务。2014年1月至2014年5月期间，被告已经支付相应的等工工资，而2015年2月3日之后原告无正当理由未提供劳动，主张相应的工资缺乏依据，故原告要求被告支付2014年1月至2014年5月及2015年2月至2015年3月期间工资差额的请求，缺乏依据，本院不予支持。仲裁委裁决两被告应支付原告2015年2月2日工资91元，而两被告收到裁决书后未在法律规定的期限内主张权利，视为对裁决结果的认可，本院予以确认。
国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。根据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬，包括劳动报酬及福利待遇等。应休未休年休假工资属于用人单位应当安排劳动者享受年休假待遇而未安排情况下支付的福利待遇，有别于劳动者提供劳动之后应得到的劳动报酬。原告关于年休假工资属于劳动报酬，并适用“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，自劳动关系终止之日起算的特殊时效”的观点，本院无法认同。劳动者主张应休未休年休假工资的仲裁时效期间应当自知道或者应当知道权利被侵害之日起一年起算。根据年休假安排的相应规定，即用人单位根据生产工作的具体情况，并考虑劳动者本人意愿，统筹安排年休假，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。现原告于2015年3月申请仲裁，提出要求被告支付2006年至2013年期间年休假工资的请求，已经超过法律规定的仲裁时效期间，且无时效中断、中止情形，已丧失实体上的胜诉权。被告关于原告的该请求已超过时效的意见，本院予以采纳。原告要求被告支付上述期间年休假工资的诉讼请求，缺乏依据，本院难以支持。就2014年度年休假，原告数月处于待工状态，且被告支付相应的等工工资，原告再行主张相应的年休假工资缺乏依据，本院不予支持。就2015年度年休假，原告于2015年2月3日起未再提供劳动，经折算年休假时间不足一天，原告主张相应的年休假工资缺乏依据，本院不予支持。
根据我国劳动合同法规定，劳动者严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。是否违纪及违纪是否严重，应当以劳动者本人有义务遵循的劳动纪律及劳动法规所规定的限度或用人单位内部劳动规则关于严重违纪行为的具体规定作为衡量标准。原告与被告因工作安排产生纠纷应当通过正当合法途径解决而原告却于2015年2月3日将车辆擅自开回家中并持续至2015年2月8日，原告的行为已经严重影响被告的正常经营管理秩序，被告安捷公司经规劝无效后将原告退回被告职工劳务公司，被告职工劳务公司以此为由解除劳动合同，不存在违法之处。原告要求两被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
此外，仲裁委确定两被告应退还保证金10000元、手续费150元及支付罚款报销400元，被告收到裁决书未在法律规定的期限内主张权利，视为对裁决结果的认可，原告的上述请求，本院予以支持。原告要求两被告支付里程工资400元的请求，原告在仲裁时予以放弃，该请求尚未经过仲裁前置程序的处理，本案中不予处理。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十九条、第四十四条、第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十九条、第九十二条第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告上海安捷轿车运输有限公司应于本判决生效之日起十日内退还原告王贵福保证金人民币10000元、手续费人民币150元，被告上海市嘉定区职工劳务开发有限公司对此承担连带责任；
二、被告上海安捷轿车运输有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告王贵福罚款报销人民币400元，被告上海市嘉定区职工劳务开发有限公司对此承担连带责任；
三、被告上海市嘉定区职工劳务开发有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告王贵福2015年2月2日工资人民币91元，被告上海安捷轿车运输有限公司对此承担连带责任；
四、驳回原告王贵福要求被告上海安捷轿车运输有限公司、上海市嘉定区职工劳务开发有限公司连带支付2014年1月至2014年5月及2015年2月至2015年3月期间工资差额9112.39元的诉讼请求；
五、驳回原告王贵福要求被告上海安捷轿车运输有限公司、上海市嘉定区职工劳务开发有限公司连带支付2007年6月19日至2015年3月9日期间法定休假日加班工资48000元的诉讼请求；
六、驳回原告王贵福要求被告上海安捷轿车运输有限公司、上海市嘉定区职工劳务开发有限公司连带支付2006年10月1日至2015年1月21日期间应休未休年休假工资19091元的诉讼请求；
七、驳回原告王贵福要求被告上海安捷轿车运输有限公司、上海市嘉定区职工劳务开发有限公司连带支付违法解除劳动合同赔偿金63264元的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告王贵福负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 周逸敏
二〇一五年八月二十四日
书记员 王芙蓉
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第三十九条企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
……
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
……
第九十二条……
劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……