福建省泉州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）闽05民终4021号
上诉人（原审原告）：泉州银之河休闲娱乐有限公司，住所地福建省泉州市丰泽区泉秀路与云鹿路交汇处闽隆实业大厦A栋一、二、六楼。
法定代表人：胡根，该公司执行董事。
委托诉讼代理人：徐立峰，该公司人事经理。
被上诉人（原审被告）：王国俊，男，1981年11月25日出生，汉族，住湖南省新化县。
委托诉讼代理人：林慧，福建正成功律师事务所律师。
委托诉讼代理人：陈玉琼，福建正成功律师事务所实习律师。
上诉人泉州银之河休闲娱乐有限公司（以下简称：银之河公司）因与被上诉人王国俊劳动争议纠纷一案，不服福建省泉州市丰泽区人民法院（2017）闽0503民初82号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年7月28日立案后，依法组成合议庭，因当事人未提出新的事实、证据和理由，故经阅卷、调查和询问当事人后决定不开庭进行了审理。本案现已审理终结。
银之河公司上诉请求：撤销原判，改判：1.确认银之河公司无须向王国俊支付8354.5元；2.王国俊赔偿银之河公司损失1000元。事实和理由：一审判决认定事实不清，导致判决错误。王国俊于2016年9月1日入职，于同年10月28日离职，双方在王国俊个人简历中约定工资为1000元底薪加项目抽成50%，根据王国俊完成的项目，银之河公司分别于2016年10月15日、11月6日向其支付了在职期间所有工资及其他费用。银之河公司在王国俊入职后拟与其签订劳动合同，但发现其经常违反公司制度，并多次报警扰乱公司日常经营，致使来客见此情形未消费即离开，造成公司损失。期间公司拟为王国俊办理社保，但其迟迟不予提交相关材料配合，导致无法办理；王国俊主动提出辞职，经银之河公司批准后，双方解除劳动关系，银之河公司即已支付了全部工资，但王国俊违反公司制度造成银之河公司损失，尚未赔偿，特提起上诉，望查明事实予以改判。
王国俊辩称，双方之间存在劳动关系，关于王国俊的工资情况，应以一审判决认定的事实为依据，银之河公司一审中提供的证据不齐且存在恶意涂改随意添加，消费确认单没有提供原件而只是复写件，且没有全部提供，银之河公司应向王国俊支付工资差额2464元。银之河公司应支付未签订劳动合同的双倍工资的一倍工资4807元，及半个月工资经济补偿金2337元。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，银之河公司上诉无理，请求驳回上诉，维持原判。
银之河公司向一审法院起诉请求判决：1.银之河公司无须支付王国俊未结清工资、未签订书面劳动合同的二倍工资、解除劳动合同的经济补偿共计8354.5元；2.王国俊赔偿银之河公司1000元。
一审法院认定事实：王国俊于2016年9月1日入职银之河公司，从事搓背、推盐、推奶三个项目，至同年10月28日离职。在职期间，双方未签订书面劳动合同，也未办理社保。银之河公司通过银行转账方式，支付了王国俊2016年9月份工资2957元、10月份工资3927元。2016年11月18日，王国俊向泉州市丰泽区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2016年12月19日作出泉丰劳仲案（2016）444号裁决书，裁决银之河公司应支付王国俊未结清工资2464元、未签订劳动合同二倍工资3927元、解除劳动合同经济补偿1963.5元。仲裁裁决后，银之河公司提起本案诉讼，王国俊未提起诉讼。双方主要争议的事实为工资的计算方式。经查，银之河公司持有经王国俊签字确认的服务数量及核算工资的直接证据，但银之河公司并未提供，故王国俊工资的计算方式，可按其所述的每个项目每月19元、9月份共服务239位客人、10月份共服务253位客人计算。一审法院认为，银之河公司与王国俊对双方之间存在劳动关系均无异议，予以认定。用人单位应按时支付劳动者工资。银之河公司主张其已付清王国俊的工资，但其持有核算工资的相关证据而未提供，故可按照王国俊主张的计算方式计算工资数额。因此，王国俊9月份的工资为4541元，10月份工资为4807元。银之河公司仅支付王国俊9月份工资2957元、10月份工资3927元，故其尚应支付王国俊未结清工资2464元。王国俊于2016年9月1日入职，自其工作满一个月的次日起用人单位应与其签订书面劳动合同，但银之河公司并未履行上述法定义务，因此，银之河公司应按照王国俊10月份工资数额的标准4807元支付二倍工资。但由于王国俊在仲裁时申请二倍工资的数额为3927元，属自愿处分其民事权利，应按3927元予以照准。另本案虽系王国俊主动提出离职申请，但银之河公司未及时足额支付劳动报酬，且未依法为王国俊办理社保，因此，银之河公司应支付王国俊经济补偿2337元。王国俊仲裁时申请经济补偿1963.5元，属自愿处分其民事权利，予以照准。关于银之河公司主张王国俊违反公司制度并要求其赔偿1000元，由于该事项属独立的劳动争议事项且未经仲裁，不宜与本案合并审理，银之河公司应另行向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款、第三十八条第一款第二项、第三项、第四十六条第一项、第八十二条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第六条规定，判决：一、银之河公司应于判决生效之日起十日内支付王国俊未结清工资2464元、未签订书面劳动合同二倍工资3927元、解除劳动合同经济补偿1963.5元，以上合计8354.5元；二、驳回银之河公司的诉讼请求。
二审中，当事人没有提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：银之河公司一、二审中并未能提供其持有核算工资的相关证据，一审法院按照王国俊主张的计算方式计算工资数额并认定银之河公司尚应支付王国俊未结清工资2464元，并无不当；银之河公司关于已付清王国俊在职期间所有工资及其他费用的主张，证据不足，不予采纳。银之河公司虽主张系因王国俊在职期间扰乱公司正常经营而未与其签订书面劳动合同，但对其该主张，并未能举证，故不予采纳；银之河公司应按王国俊的请求支付给王国俊因未签订书面劳动合同的二倍工资3927元；因银之河公司未及时足额支付王国俊劳动报酬，且未依法为王国俊办理社保，故银之河公司应按王国俊仲裁时的申请支付经济补偿1963.5元。银之河公司主张王国俊违反公司制度并要求其赔偿1000元，但并未在本案仲裁时提出仲裁请求，故不宜与本案合并审理，银之河公司可另行向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一审判决查明的事实清楚，本院予以确认。
本院认为，银之河公司与王国俊之间自2016年9月1日至2016年10月28日期间存在劳动关系，银之河公司应支付给王国俊在职期间未结清工资2464元，并应支付因未签订书面劳动合同二倍工资3927元及解除劳动合同经济补偿1963.5元，以上合计8354.5元。
综上所述，银之河公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由泉州银之河休闲娱乐有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 欧阳波
审判员 张国琴
审判员 戴 强
二〇一七年十月十二日
书记员 朱尽忠
速录员 陈淑艺
附：本案适用的主要法条及执行申请提示
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。