淮安市淮安区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）淮法民初字第0977号
原告张健。
委托代理人沈成林（系原告张健表叔），男，汉族，1969年10月26日生。
被告淮安市西尔尼龙制品有限公司，住所地淮安市淮安区翔宇大道1049号。
法定代表人于波，该公司总经理。
原告张健与被告淮安市西尔尼龙制品有限公司（以下简称西尔公司）劳动争议纠纷一案，本院于2014年6月9日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告张健的委托代理人沈成林到庭参加诉讼。被告西尔公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张健诉称，2010年6月，原告进入被告公司的精工车间工作，岗位为车工，双方建立劳动关系，但未签订书面劳动合同。2011年4月27日，原告在工作时，左手食指被机器夹伤构成工伤。现诉至法院要求被告：1、给付原告一次性伤残补助金17500元；2、给付原告一次性工伤医疗补助金35669.4元；3、给付原告一次性就业补助金17485元；4、给付原告停工留薪期间工资7500元、护理费600元、营养费300元、住院伙食补助费300元、交通费1000元、鉴定费400元。
被告西尔尼龙公司未作答辩。
经审理查明，被告西尔公司系企业法人。2010年6月，原告张健进入被告的精工车间工作，岗位为车工，双方一直未签订书面劳动合同。双方口头约定：起初3个月工资为1000元左右，满3个月后工资为2500元左右。2011年4月27日，原告在工作时，左手食指被机器夹伤，被送至淮安市第三人民医院手术治疗。2011年5月2日下午，原告伤情加重又到淮安市第三人民医院住院治疗5天，于同年5月7日出院。2012年下半年，原告与被告就工伤的认定和劳动关系的成立与否发生争议且停止工作。2012年初，原告与被告实际终止了事实劳动关系。2012年1月30日，原告向劳动部门申请仲裁要求确认此前的劳动关系。2012年3月26日，淮安市淮安区劳动人事争议仲裁委员会作出淮劳仲字（2012）第25号仲裁裁决书，对张健要求确认劳动关系的仲裁请求不予支持。原告不服，遂于2012年4月5日向本院提起诉讼。本院于2012年12月20日作出（2012）淮法民初字第0374号民事判决书，判决张健与西尔公司存在劳动关系。
2013年1月14日，原告向淮安区人力资源和社会保障局申请对原告在2011年4月27日的手指伤进行工伤认定，该局于2013年8月12日作出构成工伤的认定书。
2013年9月，原告向淮安市劳动能力鉴定委员会申请对原告进行劳动能力鉴定，该委员会于2014年1月15日作出原告伤残等级为十级的鉴定结论书。
原告向被告索赔无果，于2014年5月12日向淮安市淮安区劳动人事仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会于2014年5月28日终结审理后，原告于2014年6月9日向本院提起诉讼。
以上事实，有工伤认定书、伤残鉴定书、仲裁决定书等书证以及庭审笔录在卷，本院予以确认。
本院认为，合法的劳动合同关系应当受到法律的保护。原告张健于2010年6月到被告单位工作，接受被告的管理并实际提供劳动，双方之间应形成事实劳动关系。在工作中，被告作为用人单位未能依法为被告缴纳社会保险，在原告工伤时被告应依法支付法定的费用。原告在实际终止事实劳动关系时主张法定的费用有相应的法律依据，本院予以支持。
关于原告主张的各项费用的数额问题。一次性伤残补助金可根据原告的月工资依法确定为17500元（2500元／月＊7个月）。一次性工伤医疗补助金可根据原告的月工资数额依法确定为30053元（江苏省平均寿命75岁与终止劳动关系时原告的实际年龄20岁之差＊0.2系数＊2011年的上一年平均职工工资32786／12元）。一次性伤残就业补助金可以当地职工平均工资为基数，根据伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄依法确定为13660元（上一年平均职工工资32786／12元＊5个月）。原告工伤后应有一定的休息治疗期间，根据原告的伤情和出院记录，治疗休息期间可酌情确定为二个月。在休息期间应停工留薪，被告应支付原告停工留薪期间的工资，具体数额可根据原告的工资标准确定为5000元（2500元／月＊2个月）。原告主张的护理费、住院伙食补助费、交通费可依法分别酌情确定为500元、200元、300元。鉴定费可根据有关部门的收据确定为400元。原告主张的营养费，未能举证有关的必要性依据，对该项费用本院不予支持。
依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十条、第二十四条之规定，判决如下：
一、被告淮安市西尔尼龙制品有限公司在本判决生效后三日内给付原告张健一次性伤残补助金17500元、一次性工伤医疗补助金30053元、一次性伤残就业补助金13660元、停工留薪期间的工资5000元、护理费500元、住院伙食补助费200元、交通费300元、鉴定费400元；
二、驳回原告张健的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元（原告已经预交5元），由被告淮安市西尔尼龙制品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。（收款人：淮安市财政局，开户行：淮安市农业银行城中支行，账号：34×××54）
审 判 长 陶文花
审 判 员 张锦武
人民陪审员 贾阳忠
二〇一四年十一月二十日
书 记 员 杜 鹃
附页--裁决所依据的法律条款
一、《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
三、《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》
第二十条劳动能力鉴定费以及鉴定过程中进行必要医疗检查的费用，参加工伤保险的，由工伤保险基金支付；未参加工伤保险的，由用人单位支付。
第二十四条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残的，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，用人单位支付的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的标准为：
（一）一次性工伤医疗补助金。按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，五级的，每满一年发给1.4个月的当地职工平均工资；六级的，每满一年发给1.2个月的当地职工平均工资；七级的，每满一年发给1个月的当地职工平均工资；八级的，每满一年发给0.8个月的当地职工平均工资；九级的，每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资；十级的，每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资。不满一年的，按一年计算。
患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。
（二）一次性伤残就业补助金。以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给1-36个月的一次性伤残就业补助金：
（三）作为一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金计发基数的当地职工平均工资，为解除、终止劳动关系时当地上年度职工平均工资。
工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，工伤保险关系终止。