北京市大兴区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）京0115民初1756号
原告：北京京东世纪贸易有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区科创十一街18号C座2层201室。
法定代表人：刘强东，董事长。
委托诉讼代理人：王坤，男，1982年10月30日出生，汉族，北京京东世纪贸易有限公司法务。
委托诉讼代理人：赵梦可，女，1991年10月28日出生，汉族，北京京东世纪贸易有限公司法务。
被告：娄秋爽，女，1986年9月2日出生，汉族，无业，住北京市东城区。
原告北京京东世纪贸易有限公司（以下简称京东贸易公司）与被告娄秋爽劳动争议纠纷一案，本院于2018年1月9日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告京东贸易公司的委托诉讼代理人王坤，被告娄秋爽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
京东贸易公司向本院提出诉讼请求：1.京东贸易公司无需向娄秋爽支付违法解除劳动合同赔偿金98648元；2.本案诉讼费用由娄秋爽承担。事实和理由：娄秋爽于2014年12月18日入职网银在线（北京）科技有限公司（以下简称网银在线公司）。2015年12月15日，娄秋爽异动至京东贸易公司。娄秋爽在2015年10月12日至2015年10月20日期间未履行请假手续，出国旅游旷工多日。娄秋爽在2017年的工作中，玩忽职守，擅自变更工作流程，以抽签方式给员工评选绩效，给京东贸易公司造成了重大不良影响。娄秋爽的上述行为，严重违反了京东贸易公司的规章制度，京东贸易公司与娄秋爽解除劳动合同的行为合法。京东贸易公司不服北京经济技术开发区劳动争议仲裁委员会（以下简称开发区劳仲委）作出的京开劳仲字[2017]第1427号裁决书的裁决。
娄秋爽辩称，京东贸易公司的规章制度不是经法定民主程序制定的，也从未向娄秋爽公示过。网银在线公司与京东贸易公司是两个独立的公司主体，京东贸易公司所称的2015年10月娄秋爽在网银在线公司的事宜与本案无关。娄秋爽的工作岗位为促销推广，无管理和评选（包括绩效评选）的权力，故娄秋爽不存在以抽签方式给员工评选绩效的行为，亦未对京东贸易公司造成任何重大影响。京东贸易公司与娄秋爽解除劳动合同的行为是违法的，其应向娄秋爽支付违法解除劳动合同赔偿金差额。娄秋爽同意开发区劳仲委的裁决，不同意京东贸易公司的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：网银在线公司与京东贸易公司为关联公司。
娄秋爽于2014年12月18日入职网银在线公司，任商务拓展经理，双方签订了起止期限为2014年12月18日至2017年12月17日的劳动合同，约定：员工手册为劳动合同的附件。
2014年12月18日，网银在线公司向娄秋爽公示了《京东集团员工手册》及其附件。作为《京东集团员工手册》附件一的《京东集团奖惩管理制度》中规定：“营私舞弊，工作不负责任，擅离职守，怠慢工作、擅自变更工作流程、未履行岗位职责等，给公司造成重大影响或重大损害的行为”、“一个月（或30个自然日）内累计旷工3天（含）以上，连续旷工2天（含）以上或一年（或12个月）内累计旷工5天以上的情形”，均为严重违反公司规章制度的行为，将予以辞退。
2015年12月14日，网银在线公司、娄秋爽和京东贸易公司签署三方协议，约定：第一条，甲（即网银在线公司，下同）乙（即娄秋爽，下同）双方的劳动关系于2015年12月14日解除。乙方入职丙方（即京东贸易公司，下同）工作，乙方与丙方的劳动关系自2015年12月15日起，劳动关系截止期限同甲乙双方原劳动合同的约定。第二条，就甲乙双方劳动关系解除事宜，甲方无需向乙方支付经济补偿或其他款项；乙方与甲方无劳动争议；将来乙方和丙方的劳动关系解除或终止时，在根据法律计算乙方应获得的经济补偿是，乙方在甲方的工作年限与乙方在丙方的工作年限合并计算，丙方根据该合并计算的工作年限，依法计算应支付给乙方的经济补偿。第三条，乙方入职甲方时提供给甲方的入职材料和相关信息资料视同已提供给丙方，乙方向丙方承诺该等材料的真实性、合法性、完整性。乙方承诺，在丙方工作期间，遵守丙方的各项规章制度（包括但不限于适用于京东商城员工的员工手册及各项规章制度）。第四条，京东商城品牌旗下公司包括……。第五条，本协议一式三份，三方各执一份，自各方签署后生效，均具有同等法律效力。
2015年12月15日，娄秋爽入职京东贸易公司，双方签订了起止期限为2015年12月15日至2017年12月17日的劳动合同，约定：娄秋爽的工作岗位为促销推广岗，员工手册为劳动合同的附件。
2017年9月15日，京东贸易公司以娄秋爽“存在旷工、委托他人代打卡、弄虚作假、工作失职等严重违纪情形”为由，与娄秋爽解除了劳动合同。娄秋爽在京东贸易公司与其解除劳动合同前12个月的平均工资为28000元。
2017年9月27日，娄秋爽到开发区劳仲委申请劳动仲裁，要求：1.京东贸易公司向娄秋爽支付违法解除劳动合同赔偿金98648元；2.京东贸易公司向娄秋爽支付产检费用1400元；3.京东贸易公司向娄秋爽支付2015年12月22日至2017年6月23日期间的延时加班费16957.5元。2017年12月11日，开发区劳仲委作出京开劳仲字[2017]第1427号裁决书，裁决：一、京东贸易公司向娄秋爽支付违法解除劳动合同赔偿金98648元；二、驳回娄秋爽的其他仲裁请求。娄秋爽同意开发区劳仲委的上述裁决；京东贸易公司不同意上述裁决，诉至本院。
本案庭审中，京东贸易公司明确表示不再将“委托他人代打卡”和“弄虚作假”作为与娄秋爽解除劳动合同的理由。
京东贸易公司和娄秋爽对上述事实没有争议，本院予以确认。
对于双方当事人有争议的事实，本院认定如下：关于娄秋爽是否存在严重失职的行为。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。京东贸易公司主张娄秋爽在其公司属于中层领导，娄秋爽在2017年第一季度给下属员工评绩效时，采取了抓阄的方式，属于工作失职，娄秋爽所在部门有十几个人，大家都对娄秋爽的上述做法不满，情绪很大。娄秋爽对京东贸易公司的上述主张均不认可，称其没有给其他员工评绩效的权力。京东贸易公司为证明娄秋爽存在以抓阄方式给下属员工评绩效的行为，提交了微信聊天记录截图。京东贸易公司提交的微信聊天记录截图存在部分涂抹，且京东贸易公司无法提交相应的微信原始聊天记录，而娄秋爽对上述证据的真实性和证明目的亦均不认可，故京东贸易公司应承担举证不能的法律后果。综上，本院认定，京东贸易公司提交的证据不能证明娄秋爽存在以抓阄方式给下属员工评绩效的行为。
本院认为，用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，京东贸易公司系以娄秋爽“存在旷工”和“工作失职”为由与娄秋爽解除的劳动合同。然而，京东贸易公司所称的娄秋爽的所谓旷工行为并非发生于娄秋爽在京东贸易公司工作期间，京东贸易公司以此为由与娄秋爽解除劳动合同明显不当；另外，京东贸易公司提交的证据不能证明娄秋爽存在工作失职的行为，且因该失职行为给其公司造成了重大影响或重大损害，故京东贸易公司以此为由与娄秋爽解除劳动合同，没有事实依据。综上，本院认定，京东贸易公司与娄秋爽解除劳动合同的行为违反法律规定，并对京东贸易公司关于其公司无需向娄秋爽支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求不予支持。开发区劳仲委相应裁决的数额不高于本院核定的数额，本院予以确认。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、北京京东世纪贸易有限公司于本判决生效之日起十日内支付娄秋爽违法解除劳动合同赔偿金98648元；
二、驳回北京京东世纪贸易有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由北京京东世纪贸易有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。
审 判 员 毛希彤
二〇一八年三月十四日
法官助理 闫俊慧
书 记 员 石英慧