辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）沈中民五终字第2442号
上诉人（原审原告）：林虹，女，住址沈阳市铁西区。
委托代理人：陈乃义。
被上诉人（原审被告）：沈阳市和平宾馆有限公司，住所地沈阳市和平区。
法定代表人：孙海树，该公司董事长。
委托代理人：陈晓林。
委托代理人：崔鹏。
上诉人林虹与被上诉人沈阳市和平宾馆有限公司劳动争议一案，不服沈阳市和平区人民法院（2014）沈和民四初字第00736号民事判决，向本院提起上诉。本院受理此案后，依法组成由审判员王银华担任审判长（主审），审判员史军峰、代理审判员郭伟参加评议的合议庭，对本案进行了公开审理。本案现已审理终结。
2014年7月22日，原告林虹向一审法院起诉称，原告林虹于2005年7月份调入到被告单位工作后，从事服务员与前台收款工作。几年来没有周六、周日休息日，而且每年的法定节假日都照常上班工作。但到2013年5月份，�告在未有正当理由情况下，强行与原告解除劳动合同后，并没有按照《劳动合同法》及相关劳动政策文件，支付给原告经济赔偿金，而是偷工减料以给付经济补偿金来欺骗原告。另外，被告有意地未给原告交付应承担的2005年7月至2007年4月期间的三险之费用外，还拖欠原告几年来未休年假之工资合计2.6万元。综上，被告严重违反《劳动法》及相关法律之规定，已侵害了原告合法权益，给原告造成了经济损失，所以请求法院判令被告给付其诉讼请求所列表的各项经济损失，以保护原告之合法权益。诉讼请求：1、请求被告给原告补缴2005年7月至2007年4月期间养老险、医疗险、失业险；2、请求被告给付拖欠原告的从2005年7月至2013年5月期间的周六、周日加班费97，181元；给付节、假日加班费13，316.55元和未休年假工资4，137.8元；3、请求给付违法解除合同赔偿金2.6万元；4、请�被告承担全部诉讼费用。
一审中被告沈阳市和平宾馆有限公司辩称，一、被告给付原告2005年7月至2007年4月期间养老保险、医疗保险及失业保险问题。1、原告曾是被告单位一名员工，于2007年4月参加工作，并与被告签订了劳动合同，从此享受社会保险待遇，原告在2005年7月至2007年4月期间不是被告员工，所以被告没有义务为其缴纳社会保险；2、2013年5月被告与山东佳驿酒店合作，由银座佳驿酒店负责经营管理，被告要求原告继续在原岗位上班，原告不接受继续工作也不提出辞职申请，从而产生了劳动纠纷，经双方共同协商原告同意被告给予原告支付经济补偿的办法，同时与原告解除劳动关系，并且还签订了一份协议，协议中载明从此双方无纠纷的内容；3、被告与原告解除劳动关系时，被告除了按照劳动合同法规定在支付原告应有的经济补偿金的同时，为了解决劳动纠纷问题还额外多支付了原告补偿金5000余元；4、中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第27条规定：“劳动争议申请仲裁时效为一年”。原告提出的问题距今已有八年之久，已超过了诉讼请求时效。综上所述，不存在被告再为原告补缴养老、医疗及失业保险金问题。二、被告给付原告从2005年7月至2013年5月期间，周六日及节假日加班费、年假工资问题。2013年5月被告与山东银座佳驿酒店合作后，原告不接受工作安排，而产生劳动纠纷，经双方协商原告同意解除劳动关系，接收被告支付的经济补偿金，同时原告和被告签订了一份协议，协议中明确载明从此双方无纠纷的内容，此协议内容真实合法有效，所以不存在被告再支付原告双休日、节假日加班费及年假工资。三、被告违反解除劳动关系给付原告经济赔偿的问题。被告与原告劳动关系的处理是在双方协商一致，共同认可的基础上签定协议的，被告严格按2013年6月28日双方签订的协议执行，是法律法规的体现，是维护法律的正当行为。所以被告不违法，更不存在给付原告违反解除劳动关系的经济赔偿问题，相反原告在被告履行了双方协议的法律义务之后，漠视双方协商的法律效力，实属违反行为。
一审法院审理查明，原告曾系被告员工。2013年5月20日，被告与案外人山东银座佳驿酒店（以下简称“佳驿酒店”）签订租赁合同，被告将宾馆的主楼出租给佳驿酒店，并在5月末进行了交接。2013年6月28日，原告（乙方）与被告（甲方）经协商签订协议书一份，约定：“一、甲方于2013年5月30日将其经营的主楼出租给山乐银座佳驿酒店有限公司经营后，通知乙方解除劳动关系。二、乙方于2013年6月30日之前与甲方解除劳动关系；三、甲方按照《劳动合同法》之规定给予乙方经济补偿金及额外一个月工资共计12，414元，6月份各种社会保险金由被告承担。从此，甲乙双方无纠纷……”协议签订当日，被告支付了约定的款项，原告予以接受。庭审中，原告主张该协议并非原告自愿所签，且协议属格式合同，违反劳动法及有关政策，不应受法律保护。
2014年6月16日，原告以被告为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1、请求被申请人给付申请人补缴从2005年7月至2007年4月期间养老、医疗、工伤、生育、失业险；并给予补缴住房公积金；2、请求被申请人给付拖欠的从2005年7月至2013年5月期间的双休日加班费；节假日加班费；未休年假的工资；给付拖欠2005年7月至2013年5月期间的节假日加班费；给付拖欠未休年假的工资；3、请求被申请人因违法解除劳动合同支付其赔偿金。该委于2014年6月19日以原告未能提供相关证据为由作出沈和劳人仲不字（2014）314号不予受理通知书。原告不服，诉至本院。
一审法院认为，用人单位和劳动者就终止劳动合同后的双方权利义务，可以通过协商或和解的方式达成协议，因具有快速、及时和履行迅速的特点，已经得到《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的肯定和鼓励。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款亦规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危以情形的，应当认定有效。”本案中，被告在宾馆对外出租这一背景事实下，依据宾馆经营的客观情况发生重大变化之事实，经与原告协商，解除了劳动合同，并就劳动合同终止时可能涉及的权利义务所达�的协议，并不符合格式合同的构成要件。即便属于格式合同，亦不代表提供格式条款一方具有强制缔约的能力。如原告认为尚有社会保险等劳动争议需一并解决，当然有权另议或拒签，并对失衡之权益另寻司法救济。现原告作为完全民事行为能力人，在协商解除合同并明确补偿金额及记载“从此，甲乙双方无纠纷”的协议上签字并领取补偿款，即应推定双方对劳动合同解除所涉及的权利义务形成合意。该合意内容并不违反法律、行政法规的强制性规定，原告亦未能举证证明被告存在欺诈、胁迫或乘人之危之行为，因此，本院认定该民事行为合法有效，双方均应遵循诚实信用原则恪守协议。故本院对原告的诉讼请求，不予支持。
综上所述，一审法院依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款之规定，判决：驳回原告林虹的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告承担。
一审宣判后，林虹上诉称：双方所签订的协议是格式合同，是被上诉人单位强行要求其签订的；双方所签订的协议书违反《劳动法》和《劳动合同法》；双方所签订的协议未包含如何支付工资报酬、加班费、社会保险。
被上诉人沈阳市和平宾馆有限公司向本院答辩称：原审认定事实清楚，适用法律正确，证据确凿，请求二审法院依法驳回上诉人请求，维持原判。
本院审理查明事实与原审认定事实一致。
上述事实，有当事人陈述、不予受理通知书、协议书、收据等证据，经法庭质证，本院予以确认，在原审卷宗佐证。
本院认为：关于当事人双方所签订协议的效力问题，双方就劳动关系争议于2013年6月28日书面签订了协议书，该协议书载明沈阳市和平宾�给付林虹12，414元，从此双方无纠纷，2013年6月28日林虹于收到了该款项。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，达成和解协议。被上诉人单位沈阳市和平宾馆当时因经营模式变更与一些劳动者发生了劳动争议，发生劳动争议的一部分劳动者与被上诉人单位就劳动争议签订了和解协议，一部分劳动者选择直接起诉，所以上诉人在与被上诉人单位发生劳动争议时就是否和解并签订协议书是有选择权和决定权的，并且双方所签订的协议内容并不违反法律、法规的强制性规定，因此该协议是有效的，上诉人应受该协议的约束。协议中约定“从此，双方再无纠纷”，可见，双方对周六、周日的加班费、节假日加班费、年休假工资、解除合同赔偿金等劳动争议已达成协议，现该协议已履行完毕，故上诉人主张要求被上诉人单位给付周六、周日的加班费、节假日加班费、年休假工资、解除合同赔偿金等没有事实和法律依据，本院不予支持。
关于上诉人要求被上诉人单位补缴2005年7月至2007年4月期间的养老保险、医疗保险、失业保险问题，虽然用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务，不能约定免除，但是因被上诉人单位主张双方在该期间不存在劳动关系，并且上诉人并未提供证据证明在该期间双方存在劳动关系，用人单位为职工缴纳社会保险是以存在劳动关系为基础的，因此上诉人要求被上诉人单位补缴该期间的社会保险无事实依据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人林虹负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王 银 华
审 判 员 �史军峰
代理审判员 郭 伟
二〇一四年十二月五日
书 记 员 孙 思 宇
本案判决所依据的相关法律
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
本案判决申请�审、执行的期限
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零五条：当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有本法第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。