辽宁省辽阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽10民终1291号
上诉人（原审原告）：王宝忠，男，1969年12月14日出生，汉族，原辽阳铁合金有限责任公司职工，住辽阳市白塔区十九局二处9号楼东1单元5楼右侧。
被上诉人：辽阳铁合金有限责任公司，住所地辽阳市太子河区振兴路21号。
法定代表人：岳雨，该公司董事长。
委托代理人：王洪俊，该公司职员。
委托代理人：严丹，该公司职员。
上诉人王宝忠因与被上诉人辽阳铁合金有限责任公司劳动争议纠纷一案，不服太子河区人民法院（2016）辽1011民初458号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年11月3日立案后，依法组成合议庭，于2016年12月8日公开开庭进行了审理。上诉人王宝忠，被上诉人辽阳铁合金有限责任公司的委托代理人王洪俊、严丹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
王宝忠上诉请求：一、请求撤销一审判决；二、请求辽阳铁合金有限责任公司支付违法解除劳动合同双倍经济金；三、要求确认与新公司签订劳动合同无效，恢复固有企业身份；四、要求继续履行与辽阳铁合金有限责任公司签订的固定期限劳动合同。事实与理由：一、上诉人原系中钢吉铁辽阳一名国有在册职工，因中泽承诺给我一个稳定工作，我才与中钢吉铁解除劳动关系，与新公司中泽签订无固定期限劳动合同，但新公司给我解除劳动合同是违法的，其无权解除我劳动关系。根据劳动法四十一条规定，裁减人员时，我是固定职工有优先上岗权利，但公司开完职代会作出决定裁减我没有给我调岗，直接裁减是不合法的。厂方大批雇用临时工，我应比临时工优先上岗。二、中钢与中泽关于企业转制时应对企业职工具有明确合法的经济补偿说明，中泽必须拿出和中钢签订的红头文件。企业转制第一不应损害国家利益，第二不应损害职工的合法权益。要求二审法院对辽阳铁合金有限责任公司强行占有2005年之前本人的经济补偿金26,543元的事实给个说法。
辽阳铁合金有限责任公司辩称：要求驳回上诉人的上诉请求，维持原判。双方合同解除符合法律规定，原审法院认定事实清楚，适用法律正确。
王宝忠向一审法院提出请求：我是原有企业改制工人，与被告签订了无固定期限劳动合同，企业承诺保证三年就业，不予解除合同。我是固定职工，如果解除劳动关系，绝对不参加改制，参加改制时想有份工作干。被告去年企业盈利800多万，根本不是经营困难，还雇用临时工，被告解除劳动关系是不合法的，仲裁适用《劳动合同法》第四十一条的解释不合理。厂方对我2005年经济补偿金长期拖欠到现在，要求加倍补偿。要求法院对我的案子依照国家劳动法给予处理：要求继续履行我与被告签订的无固定期限劳动合同。如解除劳动关系，则恢复我国有企业职工身份，支付我2005年之前的补偿金26,543元和2005年之后的补偿金35,877.50元的双倍（即再支付35,877.50元）及利息。
一审法院认定事实：王宝忠于1986年开始到原辽阳铁合金厂（国有企业）工作，2001年原辽阳铁合金厂破产，破产前分离出辽阳铬铁合金厂（国有企业）。2005年吉林铁合金有限公司兼并辽阳铬铁合金厂，此次改制是在国资委主导下进行的，改制后企业名称变更为吉林铁合金辽阳有限责任公司（国有企业），是吉林铁合金有限公司的子公司。2006年吉林铁合金辽阳有限责任公司根据市政府及吉林总公司的指示，以2005年8月31日为基准日，对国企职工身份和劳动关系全部进行转换，企业与员工依法解除或终止劳动关系，并支付经济补偿金或生活补助费。改制后采取员工竞聘上岗的形式，在协商一致后重新签订劳动合同。2008年中国中钢集团兼并吉林铁合金有限公司，成立中钢集团吉林铁合金股份有限公司，吉林铁合金辽阳有限责任公司随之变更为中钢吉铁辽阳有限公司。2015年中钢集团吉林铁合金股份有限公司改制，从央企改制为民营企业，成立中泽集团吉林铁合金股份有限公司，中钢吉铁辽阳有限公司作为子公司也随着总公司变更为现名称辽阳铁合金有限责任公司。因公司改制重组，王宝忠于2015年3月31日与中钢吉铁辽阳有限公司解除劳动合同，并领取了2005年9月1日之后的经济补偿金35,877.50元。2015年4月1日王宝忠与辽阳铁合金有限责任公司签订了无固定期限劳动合同，合同中约定的工作内容为操作工，实际从事工种为监控工，根据王宝忠工资单计算得出，其月平均工资为1,493元。辽阳铁合金有限责任公司提供的2015年12月的利润表上显示，2015年公司累计亏损1,433,255.39元。辽阳铁合金有限责任公司于2015年12月24日制定了《关于“合理生产运营优化人力资源科学定岗定编降低人力成本”的方案》，欲精简岗位14个（包括王宝忠所在岗位），精简人员30人（其中劳务派遣人员11人，签订一年期限和无固定期限劳动合同人员19人），该方案在2015年12月28日召开的第一届职工代表大会第二次会议上进行表决通过，辽阳铁合金有限责任公司于2015年12月29日召开裁减人员大会，宣布了精简人员安排和裁减人员名单（王宝忠在列），并对王宝忠下达了解除劳动合同通知书，通知书上明确解除劳动合同时间为2016年2月29日，并且写明公司负责垫付中钢集团所欠的2005年前经济补偿金等费用。2016年2月23日，辽阳铁合金有限责任公司向辽阳市人力资源和社会保障局作出企业裁减人员说明，上报裁减人员方案。2016年2月29日辽阳铁合金有限责任公司对王宝忠作出解除劳动关系决定，并向王宝忠送达。随后，王宝忠申请劳动仲裁，要求继续上岗或内退，还要求2005年之前补偿金和2005年之后补偿金本金利息加双倍。辽阳市劳动人事争议仲裁院于2016年7月1日作出辽市劳裁字【2016】第105号仲裁裁决书，对其请求不予支持。王宝忠不服，诉至一审法院。认定上述事实的证据有：解除或终止劳动合同证明书、中钢吉铁改制重组经济补偿金确认（发放）书、劳动合同书、工资单、利润表、关于“合理生产经营优化人力资源科学定岗定编降低人力成本”的方案、第一届职工代表大会第二次会议的决议及表决结果、精简人员大会签到簿、裁减人员大会宣布事项、解除劳动合同通知书、企业裁减人员说明、解除劳动关系决定及裁减人员领取解除劳动关系决定签收簿、吉铁字（2005）78号文件、吉铁辽司字（2006）第8号文件、中钢吉铁、吉铁有限改制重组职工安置方案（讨论稿）、企业机读档案登记资料和变更情况查询卡、辽市劳裁字【2016】第105号仲裁裁决书和回执以及双方当事人的陈述在卷为凭。
一审法院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》及实施条例的相关规定，用人单位生产经营发生严重困难，需要裁减人员二十人以上的，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同。近年来钢铁行业产能过剩是众所周知的事实，辽阳铁合金有限责任公司2015年累计亏损1,433,255.39元，属于生产经营发生严重困难的情形，且公司裁减人员为30人，符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的裁员条件。辽阳铁合金有限责任公司提前二个月制定出裁减人员方案，并经职工代表大会表决通过，也将裁减人员方案向劳动行政部门报告，履行了《中华人民共和国劳动合同法》规定的裁员程序，故辽阳铁合金有限责任公司与王宝忠解除无固定期限劳动合同符合上述法律规定。王宝忠要求继续履行劳动合同无事实和法律依据，一审法院不予支持。王宝忠主张企业在2015年企业盈利800多万，但未提供相应的证据予以证明，故一审法院不予采纳。王宝忠的国企职工身份早在2005年8月31日已经进行转换，其要求恢复其国企职工身份，无事实和法律依据，故对该项主张不予支持。王宝忠主张的2005年之前的经济补偿金，虽然辽阳铁合金有限责任公司不是直接义务主体，但其在解除劳动合同通知书上已经明确表明垫付该笔款项，故一审法院对王宝忠该项主张予以支持。王宝忠要求辽阳铁合金有限责任公司双倍支付2005年之后的经济补偿金及利息，无事实和法律依据，一审法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第（二）项、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条第（十二）项和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条以及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、辽阳铁合金有限责任公司于本判决生效之日起十五日内垫付给王宝忠2005年之前的经济补偿金26,543元；二、驳回王宝忠的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，王宝忠承担5元，辽阳铁合金有限责任公司承担5元。
二审中，当事人没有提交新证据。本院经审理查明，一审判决认定事实属实。
本院认为，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。企业按法定程序可以裁减人员。被上诉人辽阳铁合金有限责任公司因企业生产经营发生严重困难，履行了相应手续后，可以裁减人员，上诉人王宝忠要求继续履行双方签订的劳动合同，其未能提供证据证明企业在裁减人员过程存在违法情形，其要求继续履行劳动合同没有事实和法律依据，本院不予支持；上诉人主张双倍经济补偿金没有法律依据，本院不予支持。
综上，王宝忠的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判
二审案件受理费10元，由上诉人王宝忠负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 杨墅& # xB;
审 判 员 毕寒光
代理审判员 张 丽 丽
二〇一六年十二月十九日
书 记 员 秦 海 楠