浙江省温州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙03民终3840号
上诉人（原审被告）：百力橡胶轮胎有限公司，住所地：浙江省温州市经济开发区滨海十五路500号。
法定代表人：章鸿杰，该公司董事长。
委托诉讼代理人：张庆平。
被上诉人（原审原告）：雷九斤。
上诉人百力橡胶轮胎有限公司因与被上诉人雷九斤劳动争议一案，不服温州市龙湾区人民法院（2016）浙0303民初1978号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年8月25日立案后，依法组成合议庭，进行了审理。本案现已审理终结。
百力橡胶轮胎有限公司上诉请求：依法撤销原判，驳回雷九斤的诉讼请求。事实和理由：根据雷九斤出具的要求退还社保费的报告，雷九斤是主动离职，故其无需支付停产停业工资、经济补偿金，且雷九斤不具备享受年休假资格，无权享受年休假工资待遇。
雷九斤辩称，公司无限期地停工放假，其无奈离职，一审法院判决正确，应予维持。
雷九斤向一审法院起诉请求：一、公司为其补缴2013年1月到2016年3月的社会养老保险；二、公司支付其2014年至2015年年休假10天工资计1280元；三、公司支付其停产放假期间的基本生活费2015年8月15日至2016年3月29日合计11200元；四、公司支付其2011年5月至2016年5月每年一个月工资的经济补偿金14000元（劳动关系终止的补偿金）。
一审法院认定事实：2011年5月29日，雷九斤进入百力橡胶轮胎有限公司从事司炉工工作。2013年5月29日，双方签订一份书面劳动合同书，合同期限为2013年5月29日起至2016年5月28日止，约定基本工资为2800元/月。2015年8月14日，百力橡胶轮胎有限公司通知雷九斤因公司停产整顿需放假，8月15日雷九斤开始放假。此后百力橡胶轮胎有限公司一直没有通知雷九斤来上班。后雷九斤向温州经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该仲裁委于2016年4月20日出具证明，载明“申请人雷九斤与百力公司劳动争议一案，本委于2016年2月24日受理立案，至今未审理，本案不存在中止审理和延期审理及浙江省劳动争议仲裁委员会关于印发《关于劳动争议案件处理若干问题的指导意见（试行）》的通知第26条之规定的情形。”雷九斤遂诉至一审法院。另查明，百力橡胶轮胎有限公司于2011年8月开始已经为雷九斤参加了社会保险，但从2013年1月开始没有再为雷九斤缴纳社会保险费。2014年8月1日开始温州市区最低工资标准调整为1650元/月，2015年11月1日开始温州市区最低工资标准调整为1860元/月。
一审法院认为，关于雷九斤主张百力橡胶轮胎有限公司应支付其停产整顿期间基本生活费11200元。《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。本案中，因百力橡胶轮胎有限公司公司停产整顿，雷九斤从2015年8月15日开始放假，此后百力橡胶轮胎有限公司公司也没有再通知雷九斤去上班。因此，一个工资支付周期内的，百力橡胶轮胎有限公司应按雷九斤实际月基本工资的标准向雷九斤支付工资。超过一个工资支付周期的，因百力橡胶轮胎有限公司没有再通知雷九斤去上班，雷九斤也确实没有再为百力橡胶轮胎有限公司提供正常劳动，可确定百力橡胶轮胎有限公司应按最低工资标准的80%向雷九斤支付超过一个工资支付周期后的工资。因工资支付周期是每月1日到月底，故2015年8月15日至8月31日百力橡胶轮胎有限公司应按雷九斤主张的1600元/月的标准向雷九斤支付工资，2015年9月1日至10月31日应按温州市区最低工资标准1650元/月的80%向雷九斤支付工资，2015年11月1日至2016年3月29日应按温州市区最低工资标准1860元/月的80%向雷九斤支付工资，即百力橡胶轮胎有限公司共应支付雷九斤工资10838元。
关于雷九斤主张百力橡胶轮胎有限公司应支付其劳动合同终止后的经济补偿金14000元。2016年5月28日，双方的劳动合同因期满而终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条的规定，雷九斤要求百力橡胶轮胎有限公司支付5个月的经济补偿金，符合法律规定，予以支持，即百力橡胶轮胎有限公司应支付雷九斤经济补偿金2800元/月×5月＝14000元。
关于雷九斤主张的2014年和2015年两年年休10天的休假工资报酬1280元。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。雷九斤于2016年2月24日提起仲裁，2014年的年休假工资报酬的仲裁时效应从2015年1月1日起开始计算，即2015年之前的部分已经超过仲裁时效，不予支持，根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，2015年雷九斤可享受年休假5天。因百力橡胶轮胎有限公司未安排雷九斤年休，根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，百力橡胶轮胎有限公司应当按照雷九斤日工资收入的300%支付年休假工资报酬。雷九斤主张的2015年年休假工资报酬640元，未超出法律规定的标准，予以支持。
综上，百力橡胶轮胎有限公司共应支付雷九斤25478元，雷九斤诉请合理部分予以支持，超出部分应予驳回。
关于雷九斤主张百力橡胶轮胎有限公司应为其补缴2013年1月到2016年3月的社会养老保险费。因为2011年8月百力橡胶轮胎有限公司已经为雷九斤参加社会保险，而因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或因缴费年限、缴费基数等发生争议的，不属于人民法院民事审判的范围，当事人应向相关社保机构申请解决，故本案不予处理。
一审法院判决：依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《工资支付暂行规定》第十二条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决：一、百力橡胶轮胎有限公司于本判决生效之日起十日内给付雷九斤25478元；二、驳回雷九斤其他的诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，予以免收。
二审期间，百力橡胶轮胎有限公司当庭提交雷九斤要求退还社保费的报告，证明雷九斤系自行辞职，其无须给予经济补偿金。雷九斤对百力橡胶轮胎有限公司提供的报告复印件的真实性、合法性有异议，认为名字系其本人所签，但报告内容是公司打印的。本院认为，百力橡胶轮胎有限公司提供的雷九斤要求退还社保费的报告，应当在一审提交而未提交，不属于二审新证据，故不予认定。本院二审认定的事实与原判认定的一致。
本院认为，涉案当事人在诉讼过程中，依法应当享受相关权利，同时履行相应的义务。本案一审期间，百力橡胶轮胎有限公司作为被告，既未作答辩，也未提供证据，更未到庭参与诉讼，应当视为其放弃质证的权利。二审期间，百力橡胶轮胎有限公司当庭提供雷九斤要求退还社保费的报告，主张雷九斤系自动离职，其无需支付停产停业工资、经济补偿金及年休假工资。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第四十一条规定，二审程序中的新的证据包括：一审庭审结束后新发现的证据；当事人在一审举证期限届满前申请人民法院调查取证未获准许，二审法院经审查认为应当准许并依当事人申请调取的证据。从要求退还社保费的报告来看，该证据不属于上述法律规定的二审新证据范围，且雷九斤对报告中的“2015年8月6日自愿离职”持有异议，原判依据相关法律规定处理，并无不当。综上，百力橡胶轮胎有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人百力橡胶轮胎有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 杨宗波
代理审判员 张元华
代理审判员 郭阳平
二〇一六年十月十二日
代书 记员 章亦诗