济南市槐荫区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）槐民初字第1905号
原告李欣，男，1971年9月30日出生，汉族，济南鲁班物业有限公司员工，住济南市。
委托代理人范守平，山东垠鹏律师事务所律师。
被告济南瑞通物业管理有限公司，住所地济南市。
法定代表人张艺，总经理。
委托代理人杨庆洁，女，1975年8月24日出生，汉族，该公司经理，住济南市。
委托代理人贺广良，山东舜达律师事务所律师。
原告李欣与被告济南瑞通物业管理有限公司（以下简称瑞通
物业公司）劳动争议一案，本院于2014年8月15日立案受理。本院依法组成合议庭，于2014年9月23日公开开庭进行了第一次审理，原告李欣委托代理人范守平，被告瑞通物业公司委托代理人贺广良到庭参加诉讼；于2014年10月21日公开开庭进行了第二次审理，原告李欣及委托代理人范守平，被告瑞通物业公司委托代理人贺广良到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李欣诉称：原告李欣于2011年12月9日经招聘到被告瑞通物业公司工作，职务是监控员。被告瑞通物业公司一直未给原告李欣缴纳社会保险，且工资低于济南市最低工资。2014年6月10日，原告李欣离职，但被告瑞通物业公司拒绝支付经济补偿金等。诉请法院判令被告瑞通物业公司：1、支付原告李欣自2011年12月至2014年6月�低于济南市最低工资的部分工资共计5224.72元、加班费23620.70元。2、支付原告李欣2011年12月至2014年6月的解除劳动关系的经济补偿金4500元。3、支付原告李欣2012年、2013年未休年休假工资2068元。
在审理过程中，原告李欣补充陈述称：原告李欣2011年12月至2013年9月每月工资1100元，自2013年10月至2014年6月离职每月工资1250元。2011年12月至2014年3月7日工作12小时，休息24小时，自2014年3月8日宣布开始实施工作12小时，休息36小时，但由于一同事因病休息，至2014年4月才开始实际实施休息36小时。
被告瑞通物业公司辩称：同意支付原告李欣工资差额5224.72元、解除劳动关系的经济补偿金4500元。在原告李欣入职时即签署了《物业保安部排班表》，当时就工作12小时，休息36小时，原告李欣不存在加班，不同意支付加班费。不同意支付未休年休假工资。
在审理过程中，被告瑞通物业公司补充辩称：原告李欣在工作期间为连续工作12小时，休息36小时，故不存在加班的情况。
经审理查明，2011年12月8日，原告李欣到被告瑞通物业公司工作，工作岗位监控员，每月工资1100元。2013年10月开始，原告李欣工资为1250元。2014年6月，原告李欣未再到被告瑞通物业公司工作。原告李欣在被告瑞通物业公司工作期间，双方未签订劳动合同。原告李欣未休年休假。
2014年7月24日，原告李欣向济南市槐荫区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请书，要求被告瑞通物业公司：1、支付2011年12月至2014年6月的低于济南市最低工资的部分工资5224.72元、加班费23620.70元。2、支付2011年12月至2014年6月的解除劳动合同关系的经济补偿金4500元。3、支付2012年、2013年未休年休假工资2068元。
2014年8月12日，济南市槐荫区劳动人事争议仲裁委员会作出济槐劳人仲不（2014）135号《仲裁决定�》，认为：申请人提出的申请请求不符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、第二十九条规定，已超过仲裁申请时效，决定：对李欣的申请，本委不予受理。
在审理过程中，被告瑞通物业公司提供《物业保安部排班表》1份，载明：工作时间早7：40—晚19：40，晚19：40—早7：40，工作时间为12小时，休息36小时，四班轮值。原告李欣在该《物业保安部值班表》中签署：同意，李欣。
2012年济南市最低工资标准1240元，2013年济南市最低工资标准1380元，2014年济南市最低工资标准为1500元。
上述事实，有原告李欣提供济槐劳人仲不（2014）135号《仲裁决定书》，被告瑞通物业公司提供《物业保安部排班表》及当事人当庭陈述、答辩为证，经开庭审查和质证，可以采信。
本院认为，原告李欣于2011年12月8日到被告瑞通物业公司工作，双方建立劳动关系，原告�欣系监控员，适用综合计算工时工作制。此后双方未签订书面劳动合同。2014年6月10日，原告李欣离开被告瑞通物业公司，双方解除劳动关系。
原告李欣要求被告瑞通物业公司支付2011年12月至2014年6月其本人工资与济南市最低工资标准之间的差额5224.72元，原告李欣诉称因在被告瑞通物业公司工作期间的工资低于济南市最低工资标准，被告瑞通物业公司同意支付，本院予以准许。
原告李欣要求被告瑞通物业公司支付解除劳动关系经济补偿金4500元，被告瑞通物业公司同意支付，本院予以准许。
原告李欣要求被告瑞通物业公司支付加班费23620.70元，原告李欣诉称其本人工作12小时，休息24小时，被告瑞通物业公司提出异议，认为原告李欣系工作12小时，休息36小时，并提供《物业保安部排班表》。经审查，本院认为，根据被告瑞通物业公司提供、由原告李欣署名的《物�保安部排班表》，原告李欣工作12小时，休息36小时，原告李欣诉称该《物业保安部排班表》自2014年4月开始实施，被告瑞通物业公司不予认可，并主张自原告李欣入职时便适用。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条明确规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”。就本案而言，原告李欣未就主张的加班事实提供证据，被告瑞通物业公司又提供了有其本人签名的《物业保安部排班表》，由于原告李欣的签名没有时间，原告李欣亦未提供证据证实该《物业保安部排班表》的实施时间，因此原告李欣主张2011年12月至2014年3月其工作时间为工作12小时，休息24小时的依据不足，本院不予支持。经核算，原告李欣每年总的工作时间不超过2000小时，故原告李欣主张加班费依据不足，不能支持。
原告李欣要求被告瑞通物业公司支付未休年假工资2068元，原告李欣诉称2012年、2013年未休年假，原告李欣每年应休假5天，被告瑞通物业公司应按照2013年济南市最低工资标准1500元计算10天计算3倍支付原告李欣未休年休假工资。被告瑞通物业公司不同意支付。根据《职工带薪年休假条例》第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条第一款规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。第五条第三款规定：单位确因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。第十条规定：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。原告李欣应休年休假为每年5天，李欣正常工作期间已经领取工资，且本院已经对其低于济南市最低工资标准的差额部分予以处理，故原告李欣2012年、2013年的未休年休假工资报酬应按照济南市最低工资标准的200%计算，经核算，为1204.59元。
依照《中华人民共和国劳动法》第四十八�第二款，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告济南瑞通物业管理有限公司自本判决生效之日起十日内给付原告李欣工资差额5224.72元。
二、被告济南瑞通物业管理有限公司自本判决生效之日起十日内给付原告李欣经济补偿金4500元。
三、被告济南瑞通物业管理有限公司自本判决生效之日起十日内给付原告李欣未休年休假工资报酬1204.59元。
四、驳回原告李欣的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告济南瑞通物业管理有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审 判 长 李子萍
人民陪审员 付玉俊
人民陪审员 刘 艳
二〇一四年十月三十一日
书 记 员 裴立红