浙江省绍兴市柯桥区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）浙0603民初4926号
原告：吴作祥，男，1979年4月13日出生，汉族，户籍所在地安徽省金寨县。
被告：绍兴中国轻纺城中学，住所地浙江省绍兴市柯桥区柯桥湖东路****号。统一社会信用代码：52330603739932674F。
法定代表人：陈国同，学校董事长。
委托诉讼代理人：沈建红，浙江越光律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张云来，学校人力资源部主任。
原告吴作祥与被告绍兴中国轻纺城中学（以下简称轻纺城中学）劳动争议纠纷一案，本院于2017年6月7日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告吴作祥，被告轻纺城中学的委托诉讼代理人沈建红、张云来到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告吴作祥向本院提出诉讼请求：一、判令被告支付原告2016年8月至2017年2月拖欠的工资18301.80元、寒暑假加班费56250元、周末加班费56160元；二、判令被告支付原告经济补偿金34500元、经济赔偿金264000元；三、判令被告支付原告奖金250000元，另支付任职期间的学考奖和高考奖总计10000元。事实与理由：1、根据原、被告双方劳动合同约定，原告保底工资为年薪100000元（其中16000元统一年终发放），在扣除相应税收、社保及房租后，每月应得保底工资为5472.50元，即自2016年8月1日起至2017年2月原告离职共计6个半月的时间，原告应得的保底工资应为35571.30元，但实际上被告仅向原告支付26736.20元，拖欠工资达8835.10元；对于年终统一发放的16000元部分，因原告实际工作时间为6个半月，故被告应支付8666.70元。此外，被告应支付原告2017年1月份餐费400元及交通费400元，以上合计18301.80元。对于加班费部分，其中2015年8月份原告给被告高三学生高温补课，计加班费34500元；另寒假提前开学的补课报酬共计15天计加班费16250元；第三，被告安排原告早中晚值周计加班费7500元，以上合计56250元。此外，被告实行双周工作制，每两周休息两天半，加班一天半，故原告合计在被告工作两年半的时间里应得的加班费为56160元。2、由于被告未依约履行双方签订的劳动合同，无故拖欠原告工资（这一事实已由仲裁裁决书所确认），故被告单方解除了劳动合同，根据相关法律规定，被告应向原告支付经济补偿金和经济赔偿金。其中经济补偿金按照三个月工资计算，经济赔偿金按照违反《中华人民共和国劳动法》行政处罚办法第六条规定，按相当于劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍计算。故被告应支付原告经济补偿金34500元、经济赔偿金264000元。3、根据原、被告双方2014年6月24日签订的协议，明确原告可获得的报酬为基础保底年薪10万元，教学质量奖金根据任教的不同班型号分别是20万元、15万元、10万元。原告认为，该协议系双方真实意思表示，当属合法有效，对双方均有拘束力，被告应支付相应的教学质量奖金25万元。2015年高二学考奖金及2016年高三高考奖金未支付，应支付10000元。综上，恳请法院查明事实后依法判决，维护原告的合法权益。
被告轻纺城中学辩称，第一，原告曾系被告中学老师属实，本案中原告系擅自主动辞职，未办相应离职手续，根据双方合同约定，原告应办理离职手续，被告才支付相应工资。根据被告结算，目前仅需支付原告的款项为工资509元、奖金4945元，因原告未办理离职手续才未领取上述款项。第二，原告讼称的加班费、经济补偿金、经济赔偿金、奖金等以及原告认为拖欠的工资，被告均不予认可。第三，原告的主张已超过仲裁时效。综上所述，请驳回原告诉请。
本院经审理查明：2014年6月24日，原、被告签订《绍兴中国轻纺城中学临时用工协议》一份，约定被告录用原告为高中政治教师，工资待遇为基础保底工资年薪十万，教学质量奖金根据任教的不同班型分别是20万或15万或10万，正式合同与奖金方案于9月1日以后正式签订。
2014年8月1日，原、被告签订《绍兴中国轻纺城中学名师劳动合同书》一份，约定被告聘用原告为学校名师，合同有效期为壹年，自2014年8月1日至2015年7月31日止，工作岗位为高中政治，被告确定原告基本工资1500元/月，手机补贴500元/月，加班工资2000元/月，考核奖金2000元/月（按《绍兴中国轻纺城中学名师月考核奖励制度》执行），合计发月工资6000元/月，考核严格《绍兴中国轻纺城中学教职工劳动纪律及请假制度》执行。学年考核奖金16000元/月（按《绍兴中国轻纺城中学名师学年考核奖励制度》执行），节日福利教师每年4000元，其中每学期开学各500元（公差照发、迟到减半、没到不发）、教师节500元、国庆节和中秋节合计500元、元旦节500元、春节500元、五一节500元、端午节500元，工作期间的考务、值周、教学课时、辅导等不再另算加班工资，寒暑假各15天带薪休假，超或少工作量按学校考勤加班制度执行。双方还约定了其他事项。同日，原、被告签订《补充协议书》一份，约定协议期限为2014年8月1日起至2015年7月31日止，合同期限为壹学年，在保证遵守轻纺城中学各项规章制度的前提下，原告基本工资按原协议不变，在执行过程中，不涉及质量考核部分（如出勤、请假、常规考核等）按轻纺城中学劳动纪律制度及相关制度执行；涉及教学质量考核部分，任教高一年级的老师，按《绍兴中国轻纺城中学（2017届实验班）教学质量奖考核细则》执行；任教高二年级的老师，按《绍兴中国轻纺城中学（高二实验班）教学质量贡献奖考核细则》执行。以前签订的协议和该协议类同，以该协议为准。
2015年8月1日，原、被告续签《绍兴中国轻纺城中学名师聘用合同书》一份，约定合同有效期为叁年，自2015年8月1日至2018年7月13日止，工作岗位高中政治教师，薪酬待遇实行基本年薪制，基本年薪为壹拾万元（年薪总额包含其因考勤、考核而扣发部分，但不包含学校为教师缴纳的社会保险中学校缴纳部分），其中发月工资6000元，包括基本工资1500元、手机补贴500元、加班工资2000元、考核奖金2000元（按《绍兴中国轻纺城中学名师月考核奖励制度》执行），考勤严格按《绍兴中国轻纺城中学教职工劳动纪律及请假制度》执行；学年考核奖16000元（按《绍兴中国轻纺城中学名师学年考核奖励制度》执行）；餐费补贴4000元（分十个月发放）；交通费报销4000元（分十个月凭油费或路费报销）；节日福利4000元，其中每学期开学各500元（公差照发、迟到减半、没到不发）、教师节500元、国庆节和中秋节合计500元、元旦节500元、春节500元、五一节500元、端午节500元。工作期间的考务、值周、教学课时、辅导等不再另算加班工资，寒暑假各15天带薪休假。双方还约定了其他事宜。
2016年11月8日，被告召开第四届教职工代表大会第三次会议，表决通过了《绍兴中国轻纺城中学薪酬制度》。原告对此薪酬制度不满，与被告未能商定变更合同内容。2017年2月11日开学原告未报到，经学校人事部门联系，原告明确离职意向，并商定事后来办理离职手续。
2017年3月13日，原告为本案争议提请绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，该委经审理后于2017年5月15日作出绍柯劳仲案字[2017]第253号仲裁裁决书，裁决：一、绍兴中国轻纺城中学支付给吴作祥2016学年第一学期的考核奖23879.12元、2016-2017学年上学期月工资差额6000元、2016-2017学年考核奖8476.19元，以上合计38355.31元，此款于该裁决书生效之日立即付清；二、驳回吴作祥的其他仲裁请求。原告不服该裁决，遂诉至法院成讼。
同时查明，原告签收2014学年第一学期教学质量考核奖金23503元、2014学年第二学期教学质量考核奖金34837.42元、2015学年第一学期教学质量考核奖金15185.07元、2015学年第二学期教学质量考核奖金21990.80元。
上述事实由原告提供的《绍兴中国轻纺城中学临时用工协议》、《绍兴中国轻纺城中学名师劳动合同书》、《补充协议书》、《绍兴中国轻纺城中学名师聘用合同书》、银行明细账查询表、绍兴市社会保险参保证明（个人专用）、劳动人事争议仲裁申请书、仲裁裁决书、送达证明、证人证言；被告提供的《关于二〇一六学年第一学期结束工作和寒假工作安排的通知》（绍柯教体普[2016]238号）、《绍兴中国轻纺城中学2016-2017学年度第一学期期末和寒假工作安排》、短信记录、校训通通知、开学签到表、通话录音、仲裁庭审笔录、工资表、质量考核奖领取表附领据、会议签到表、会场照片、会议纪要、《绍兴中国轻纺城中学薪酬制度》以及当事人在庭审中的陈述等证据证明。原告提交的书面证人证言，因证人未出庭作证，故对其真实性本院不予认定；任职任课安排表复印件、作息时间表复印件，无原件核实，故对其真实性本院不予认定。
本院认为，劳动者和用人单位的合法权益应依法予以保护。劳动者敬业，用人单位守诚，双方相互尊重，平等合作，方能构建和谐稳定的用工环境，促进经济社会发展。本案系劳动者与用人单位对薪酬制度各持己见而引发的劳动争议纠纷，包括用人单位有无足额支付工资、奖金、加班费之争议以及应否据此承担经济补偿金、赔偿金之争议两部分。围绕案件争议焦点，本院具体分述如下：
关于劳动报酬之争议。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”本案所涉劳动报酬，包括月发工资、奖金、加班费三部分。其一，关于月发工资部分。被告制定新的薪酬制度，但未能与原告就此协商变更或重新签订书面劳动合同，故双方于2015年8月1日签订的《绍兴中国轻纺城中学名师聘用合同书》关于薪酬制度的约定仍有效力，被告理应按照约定向原告支付2016年8月1日至2017年2月10日（放假止日）期间的劳动报酬。根据《绍兴中国轻纺城中学名师聘用合同书》第三条薪酬待遇条款约定，原、被告实行基本年薪制，年薪为100000元，其中发月工资6000元，学年考核奖金16000元，餐费补贴、交通费报销、节日福利各4000元。按此约定，2016年8月1日至2017年2月10日期间原告应得月工资为38142.86元（6000元/月×6个月又10天），而根据银行明细账查询表显示，该期间原告实得月工资总额为24489.96元，工资差额为13652.90元，扣除工资中每月已代扣代缴的社保个人应缴部分297.50元、住房公积金个人应缴部分500元、房租200元计六个月合计5985元，被告尚应支付原告2016年8月1日至2017年2月10日期间工资7667.90元。原告自愿撤回2017年餐费400元、交通费400元之诉请，系当事人对自身权利的处分，未违反法律规定，应予照准。其二，关于奖金部分，包括学年考核奖金与教学质量考核奖金。对于学年考核奖金，薪酬待遇条款约定明确，在原告已完成2016-2017学年第一学期教学任务的情况下，被告应支付原告半学年考核奖金8000元（16000元/年÷2）。对于教学质量考核奖，原、被告签订的《绍兴中国轻纺城中学临时用工协议》曾约定教学质量奖金根据任教的不同班型分别是20万或15万或10万，后原、被告于2014年8月1日签订了正式的《绍兴中国轻纺城中学名师劳动合同书》及《补充协议书》，其中《补充协议书》第4条对于教学质量贡献奖进行了重新约定，并在该协议书第6条中明确，如以前签订的协议和该协议类同，以该协议为准，据此应认定《绍兴中国轻纺城中学临时用工协议》关于教学质量奖的相关约定已因此失去效力，对双方不再具有约束力，故原告仍依据《绍兴中国轻纺城中学临时用工协议》之约定，要求被告补发教学质量考核奖250000元，理据不足，本院不予支持。被告抗辩主张2016-2017学年第一学期原告可得教学质量奖金为4945元，但未能提交相应的考核依据，本院亦难予采信。为保障劳动者与用人单位之公平，本院参照2014学年、2015学年四学期原告实得教学质量考核奖金之均值，核定2016-2017学年第一学期原告应得教学质量考核奖金为23879.12元。原告另主张学考奖、高考奖总计10000元，因无充分有效依据，故本院不予支持。第三，关于加班费部分，包括寒暑假加班费与周末加班费。对于寒暑假加班费，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定，加班费主要包括工作日延时工作加班费、休息日不能补休工作加班费与法定休假日工作加班费三种类型，并不包括寒暑假加班费这一类型，原告根据法庭法律释明，当庭明确该寒暑假加班费实际为寒暑假应休而未休的带薪休假工资报酬，并要求按照《职工带薪年休假条例》之规定由被告按300%的标准支付年休假工资报酬。但根据《职工带薪年休假条例》第四条第（一）项之规定，职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年度的年休假，故原告依据《职工带薪年休假条例》之规定要求被告支付应休而未休年休假工资报酬，理由不能成立。而根据原、被告一致陈述，月工资6000元在寒暑假期间照常发放，寒暑假原告的休假天数亦在15天以上，故应认定被告已履行《绍兴中国轻纺城中学名师聘用合同书》关于寒暑假各15天带薪休假之约定，原告再行要求被告按300%标准支付寒暑假带薪休假工资报酬，本院不予支持。对于周末加班费，原、被告对于安排原告每两周在休息日工作1.5天的事实陈述一致，应认定原告休息日加班之事实，但薪酬待遇条款约定的月工资6000元包括基本工资1500元、手机补贴500元、加班工资2000元、考核奖金2000元，根据原告休息日加班天数，按照基本工资基数进行折算，原告应得休息日加班工资显低于双方约定的加班工资标准，故原告再行主张休息日加班费，本院不予支持。被告抗辩主张原告诉请已过仲裁时效，对此本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案原告因2017年2月11日未到校报到体现辞职的意思表示，至2017年3月13日提请劳动仲裁，期间并未超过一年，故被告的时效抗辩本院不予采纳。
关于经济补偿金之争议。解除劳动关系经济补偿金，系劳动者无过错解除或终止劳动合同关系情形下，用人单位应支付予劳动者的经济补偿。原告主张被告不继续履行《绍兴中国轻纺城中学名师聘用合同书》中薪酬待遇条款之行为导致劳动关系终止，系对违约行为与终止劳动关系行为的错误理解。根据本案查明事实，原、被告间劳动关系是因原告辞职而解除，被告尚欠原告工资报酬系因原告至今未办理离职结算手续，工资数额存在差异则因双方适用不同薪酬制度所致，不宜认定被告恶意拖欠工资报酬，另一方面，原告也未据此行使劳动关系解除权，故原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金之诉请，理据不足，本院不予支持。
关于经济赔偿金之争议。原告要求被告按相当于应付工资报酬、经济补偿总和的五倍支付其赔偿金，但其所依据的《违反<中华人民共和国劳动法>行政处罚办法》已于2010年11月12日废止。而根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条之规定，用人单位未依法支付劳动报酬、经济补偿的，应先由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。现原告要求被告加付赔偿金，不符合法律规定，故本院不予支持。
综上所述，原告诉请中合理部分，本院依法予以支持；不合理部分，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款之规定，判决如下：
一、被告绍兴中国轻纺城中学应支付给原告吴作祥2016年8月1日至2017年2月10日期间月工资差额7667.90元、2016-2017学年第一学期学年考核奖金8000元、2016-2017学年第一学期教学质量考核奖金23879.12元，三项合计39547.02元，款限于本判决生效之日起十日内付清；
二、驳回原告吴作祥的其他诉讼请求。
如果未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，负有金钱给付义务的当事人应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（缓交），减半收取5元，由被告绍兴中国轻纺城中学负担，限于本判决生效之日起七日内向本院缴纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。
代理审判员 王炳江
二〇一七年八月二十八日
书 记 员 徐春燕
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
第四款劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。