江苏省苏州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏05民终9374号
上诉人（原审原告）：王力，男，1983年1月16日出生，汉族，住江苏省南京市玄武区。
委托诉讼代理人：范海云，上海市协力（苏州）律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：吴江南玻华东工程玻璃有限公司，住所地江苏省苏州市吴江经济开发区庞金路。
法定代表人：胡勇，副总裁。
委托诉讼代理人：何聪敏，女，该公司员工。
委托诉讼代理人：杨新登，北京大成（苏州）律师事务所律师。
上诉人王力、吴江南玻华东工程玻璃有限公司（以下简称南玻公司）因劳动合同纠纷一案，均不服苏州市吴江区人民法院（2016）苏0509民初4234号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年11月8日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
王力上诉请求：请求二审法院维持南玻公司支付扣发工资12505.03元，2015年9月工资25396.58元和10月工资1081元；改判南玻公司支付经济补偿金83700元（5580×3×5），2015年年终奖60722.68元；本案一、二审诉讼费用由南玻公司承担。事实与理由：一、2015年7月1日起，苏州地区职工平均工资为5580元，王力于2015年10月20日离职，计算经济补偿金时应当适用新的社平工资标准。二、根据南玻公司文件规定，年终奖并非福利性质，而是薪酬的一部分，现南玻公司发放2015年年终奖的条件已经成就，故应当向王力发放年终奖。
南玻公司上诉请求：请求二审法院改判南玻公司无需支付扣发工资12505.03元，2015年9月工资25396.58元及经济补偿金76770元；本案一、二审诉讼费用由南玻公司承担。事实与理由：一、南玻公司撤销王力苏州办事处主任一职属于正常的人事管理行为，王力并非被迫离职；二、根据双方劳动合同约定及王力的工作性质，南玻公司调岗并非单方变动工作地点。三、根据公司文件，销售人员存在超期呆滞存货、超期逾期账款等的，南玻公司按照当月奖金的70%发放，故南玻公司的扣款并非法律意义上的扣款；四、一审法院在王力拒不到岗也不提供劳动的情况下，适用《江苏省工资支付条例》第31条的规定，适用法律错误。
王力向一审法院起诉请求：1、南玻公司支付经济补偿金83700元；2、补发2015年9月份工资33522.24元；3、支付2015年4、6、7、8月份被克扣的工资15625.16元；4、支付2015年10月1日至10月20日的工资21782.11元；5、支付2015年年终奖60722.68元；6、本案诉讼费由南玻公司承担。
一审法院认定事实：2010年10月26日，王力进入南玻公司工作，双方签订书面劳动合同一份，期限自2010年10月26日起至2011年11月25日止。2011年12月5日，双方续签书面劳动合同一份，期限自2011年11月24日起至2013年11月23日止。2013年11月20日，双方再次续签书面劳动合同一份，期限自2013年11月24日起至2016年12月31日止，约定王力从事销售工作，劳动合同履行地为江苏吴江，王力基本工资和绩效工资相结合的分配办法，王力每月基本工资大于等于1530元，绩效工资根据王力的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法确定。劳动合同履行中，王力实际担任南玻公司苏州办事处主任，工作地点位于苏州市工业园区。2015年9月1日，南玻公司作出人事任免通知，认为苏州办事处年度签单业绩下滑，且区域内重点项目丢单严重，团队士气低落，内部不团结，团队建设流于形式，决定免去王力苏州办事处主任职务，回公司市场营销部报到，具体工作另行安排。王力认为其未收到单位的书面通知，直到2015年9月6日才从南玻公司网络平台得知人事任免的消息。2015年9月9日起，王力多次以短信方式与南玻公司人事部门人员联系，称其不接受免职和调岗，南玻公司回复要求王力到市场营销部报到，否则将按照相关规章制度处理。2015年10月20日，王力向南玻公司寄发《离职申请书》，称单位未与其协商擅自调岗，且没有及时足额支付2015年9月份工资，要求离职。后王力向仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会于2016年3月15日作出吴江劳人仲案字〔2016〕第0039号仲裁裁决书，裁决驳回王力的诉讼请求。王力收到仲裁裁决书后在法定期限内向一审法院提起诉讼。
另查明：南玻公司通过银行转账方式向王力发放工资，2014年9月至2015年9月，王力的工资数额分别为28772.75元、26257.75元、28715元、29366元、25286.5元、22216.25元、14164.5元、7887.66元、26056.11元、22218.75元、38757.27元、22658.37元、8.42元。其中，南玻公司2015年4月扣除王力工资5008元，2015年6月扣除7005.5元，2015年7月扣除3106.03元。
再查明：南玻公司《吴江工程二○一五年营销工作实施细则》对公司办事处的组织架构、薪酬管理、费用管理等进行了明确规定，其中对年终奖金部分规定：年终奖金根据回款总额按照0.4%为基数，其中主任年终奖金提成比例为0.15%，小组年终奖金提成比例为0.25%；同时规定年终奖需进行目标考核，最后二名无奖金提取。南玻公司苏州办事处2015年1月至9月的回款总额为40481785.93元。
庭审中，王力提交2015年9月份的考勤表一份，证明其9月份出勤21天，正常上班，南玻公司未足额支付其工资。南玻公司认为该考勤表由王力本人签字审核，其真实性不予认可。
南玻公司提交备忘录复印件二份及扣款、还款明细复印件一份，证明南玻公司应王力的要求将个人的工资暂时扣留作为货款，待货款到位后，将扣款返还王力。王力对该证据的真实性不予认可，认为南玻公司未将扣款返还其本人。
以上事实，由王力提交的仲裁裁决书、个人参保证明、离职申请书、银行卡交易明细、工资条、考勤表、吴江工程二○一五年营销工作实施细则、汇款汇总表、短信通信记录、劳动合同，南玻公司提交的劳动合同、人事任免通知、工资扣款截图、扣款还款明细，以及当事人陈述予以证实。
一审法院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，南玻公司认为扣除王力工资是由王力申请而做出，并且货款到位后已进行了返还，但王力对南玻公司提交的备忘录复印件和扣款、还款明细复印件不予认可，南玻公司亦无其他证据能够与复印件相印证，南玻公司的扣款无合法依据，应当向王力返还，故南玻公司应当返还王力2015年4月工资5008元，2015年6月工资4391元，2015年7月工资3106.03元。
用人单位变更劳动者工作岗位应当合理，不得违反诚信原则滥用权力。本案中，王力与南玻公司签订的劳动合同约定的履行地为江苏吴江，但王力实际担任苏州办事处主任，工作地点为苏州工业园区，视为双方履行劳动合同过程中对履行地点进行了变动。南玻公司以王力销售业绩严重下滑，不能胜任工作为由，免去王力办事处主任职务，并调至吴江工作，但未提供相应证据证实，因此，南玻公司的调岗行为不具有合理性。王力因南玻公司的不合理调岗而被迫离职，其要求南玻公司支付经济补偿金的请求符合法律规定。王力在南玻公司工作年限超过四年六个月不足五年，其离职前十二个月的平均工资为25405元〔（28772.75+26257.75+28715+29366+25286.5+22216.25+
14164.5+7887.66+26056.11+22218.75+38757.27+22658.37+5008+4391+3106.03）/12〕，该数额高于苏州地区职工平均工资的三倍，一审法院以苏州地区职工平均工资的三倍计算，南玻公司应当支付王力经济补偿金76770元（5118*3*5）。
关于王力要求南玻公司支付2015年9月、10月工资的请求，王力提交2015年9月的考勤表予以证明其2015年9月正常上班，但该考勤表由王力本人审核，其证明力不足以达到王力的证明目的，一审法院不予采信。参照《江苏省工资支付条例》第三十一条的规定，非因劳动者本人原因造成的停工，在一个工资支付周期内的，应视为劳动者提供了正常劳动；超过一个工资支付周期，用人单位未安排劳动者工作的，应按照不低于当地最低工资的百分之八十支付生活费，因南玻公司的调岗不具有合理性，劳动者停工的原因不在于王力本人，故南玻公司应当全额支付王力9月份工资，参照王力前十二个月的平均工资水平，南玻公司应支付王力9月份工资25405元，扣除南玻公司已支付的8.42元，南玻公司还应支付25396.58元。王力于2015年10月20日离职，期间未提供劳动，南玻公司应当支付王力10月份工资1081元（1680/21.75*14）。
关于王力要求南玻公司支付年终奖的请求，双方对南玻公司公司《吴江工程二○一五年营销工作实施细则》均无异议，根据该实施细则的规定，年终奖的发放需根据各个办事处的工作完成情况进行考核，并且最后二名无奖金提取，王力离职时，南玻公司公司并未进行考核，王力要求南玻公司发放年终奖的条件未成就，此外，年终奖是用人单位根据企业的效益以及员工的具体表现给予员工的激励，用人单位对此具有一定的自主权，故一审法院认为，王力要求南玻公司支付年终奖的证据不充分，一审法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：一、吴江南玻华东工程玻璃有限公司于判决生效后十日内支付王力扣发工资12505.03元，2015年9月份工资25396.58元、10月份工资1081元，解除劳动合同经济补偿金76770元，合计115752.61元。二、驳回王力的其他诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由王力负担2.5元，南玻公司负担2.5元。
二审另查明，2015年7月1日起，苏州地区上年度职工平均工资调整为5580元/月。本院查明的其他事实与一审判决查明的事实一致。
本院认为，首先，关于王力2015年4月、6月、7月的扣发工资12505.03元，南玻公司认为扣发工资是由王力申请做出，并且货款到位后已经返还，但南玻公司提供的备忘录和扣款、还款明细均系复印件，王力不予认可，南玻公司并无其他证据能够与复印件相印证，也无任何将扣款返还之证据，故南玻公司的扣款并无依据，应当返还给王力。
其次，关于南玻公司的调岗行为，南玻公司以苏州办事处销售业绩严重下滑为由，免去王力办事处主任职务并要求其回吴江市场营销部报到，南玻公司对其调岗事由并未提供充分证据证明，因此，其调岗行为不具有正当性和合理性。王力因此于2015年10月20日被迫离职，可以要求南玻公司支付经济补偿金。王力在南玻公司工作年限超过四年六个月不足五年，其离职前十二个月平均工资高于苏州地区上年度职工月平均工资的三倍，因2015年7月1日起苏州地区职工平均工资上调至5580元/月，故南玻公司应当支付王力经济补偿金83700元（5580×3×5）。一审法院对此适用标准有误，本院予以纠正。
再次，关于王力2015年9月份的工资，王力提供考勤表证明其提供劳动至2015年10月20日，但该考勤表由其本人审核，证明力有限。鉴于南玻公司的不合理调岗行为，即使王力2015年9月未提供劳动，南玻公司仍应当按照《江苏省工资支付条例》第三十一条的规定在一个工资支付周期内正常支付王力的工资，故一审法院认定南玻公司应当向王力支付9月份工资适用法律并无不当，本院予以认可。
最后，关于年终奖，本院认为，年终奖是用人单位根据自身当年的经济效益以及员工表现给予员工的年终奖励，年终奖属于用人单位内部自主管理的范畴，其可以根据业绩和员工表现自主决定是否发放、如何发放。王力离职时，南玻公司尚未进行考核，且现在双方因劳动纠纷诉至法院，南玻公司不同意支付年终奖，故王力的该项请求，本院难以支持。
综上，上诉人王力的上诉请求部分成立，本院对该部分予以支持，上诉人南玻公司的上诉请求均不能成立，本院予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项的规定，判决如下：
一、维持苏州市吴江区人民法院（2016）苏0509民初4234号民事判决第二项。
二、变更苏州市吴江区人民法院（2016）苏0509民初4234号民事判决第一项为吴江南玻华东工程玻璃有限公司于本判决生效后十日内支付王力扣发工资12505.03元，2015年9月份工资25396.58元、10月份工资1081元，解除劳动合同经济补偿金83700元，合计122682.61元。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，减半收取5元，由王力负担2元，由吴江南玻华东工程玻璃有限公司负担3元，二审案件受理费10元，由王力负担4元，由吴江南玻华东工程玻璃有限公司负担6元。
本判决为终审判决。
审 判 长 游冰峰
代理审判员 俞 渊
代理审判员 姚栋财
二〇一七年三月八日
书 记 员 韩 颖