四川省成都市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）川01民终10892号
上诉人（原审原告）：成都斯迈尔文化传播有限公司，住所地：四川省成都市武侯区红牌楼董家湾北街3号。
法定代表人：叶雅海。
委托诉讼代理人：刘忠祥，四川元绪律师事务所律师。
委托诉讼代理人：韩帅，四川元绪律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：徐燕，女，1993年12月19日出生，汉族，住四川省宜宾市翠屏区。
上诉人成都斯迈尔文化传播有限公司（以下简称斯迈尔公司）因与被上诉人徐燕劳动争议纠纷一案，不服成都高新技术产业开发区人民法院（2017）川0191民初5638号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
斯迈尔公司上诉请求：撤销一审判决，改判支持其一审诉讼请求。事实和理由：（一）斯迈尔公司未与徐燕签订书面劳动合同的责任不应归责于斯迈尔公司。双方未签订书面劳动合同系徐燕以各种理由推诿、拒绝。（二）一审认定应签订书面劳动合同的时间错误，徐燕于2015年7月1日取得毕业证书，通常情况下学校会给学生一个月的时间离校，因此即使应向徐燕支付二倍工资，也应当从2015年9月1日起算，而不应当从2015年8月1日计算。（三）一审认定工资标准错误，徐燕2016年1月及2月的实际工资为3400元，一审法院分别认定为5000元、4385元错误。
徐燕辩称，一审认定事实清楚、适用法律正确，应予维持。
斯迈尔公司向一审法院起诉请求：请求判令斯迈尔公司无需向徐燕支付未签订书面劳动合同的二倍工资21785元。
一审法院认定事实：（一）2015年1月16日，时为在校大学生的徐燕以实习生的身份到斯迈尔公司上班。2015年7月1日，徐燕取得毕业证。后徐燕继续在斯迈尔公司上班，职位为剪辑师，双方未签订书面劳动合同。斯迈尔公司以现金和支付宝转账方式向员工发放工资，以现金方式时，员工需要在工资条上签字领取。徐燕2015年8月领取工资1500元，9月、10月、11月每月领取工资2500元，12月领取工资3400元。徐燕主张2016年1月领取工资5000元，而斯迈尔公司则主张为3400元/月。2月领取工资4385元。
（二）徐燕以斯迈尔公司为被申请人向成都市武侯区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1.斯迈尔公司向徐燕支付未签订劳动合同的双倍工资差额23300元；2.斯迈尔公司向徐燕支付加班工资6221.82元；3.斯迈尔公司向徐燕支付经济补偿3400元。2016年10月31日，成都市武侯区劳动人事争议仲裁委员会作出成武劳人仲裁字（2016）第279号仲裁裁决，裁决结果为：一、斯迈尔公司于本裁决书生效之日起十日内支付徐燕2015年8月1日至2016年2月29日期间未签订劳动合同的二倍工资21785元；二、驳回徐燕的其他仲裁请求。
一审法院认定上述事实，主要采信了仲裁裁决书、送达证明、当事人陈述、工资条、证人证言等证据。
一审法院认为，关于未签书面劳动合同二倍工资差额的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。根据查明的事实，徐燕于2015年7月1日取得毕业证书，斯迈尔公司应当在此时与徐燕正式建立了劳动关系，其最迟应当在2015年8月1日前与徐燕签订书面劳动合同。其未签订，因此应当向徐燕支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。
关于徐燕2016年1月、2月工资数额的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条和《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）第六条规定，依法属于用人单位掌握管理的工资表等证据应当由用人单位提供，相应的工资数额争议事实应当由用人单位承担举证证明责任。因此，徐燕工资数额的证明责任应当由斯迈尔公司负担，但斯迈尔公司并未向法庭提交任何证据。而徐燕提交的工资条、斯迈尔公司法定代表人叶雅海支付宝转账信息等证据可以证明其2016年1月工资为5000元、2016年2月工资为4385元。综上，斯迈尔公司应当支付徐燕未签订书面劳动合同的二倍工资差额为21785元（1500元＋2500元×3个月＋3400元＋5000元＋4385元）。
关于徐燕在答辩意见中所称的加班费和经济补偿。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，期满不起诉的，仲裁裁决发生法律效力。在仲裁后，徐燕并未在法定期限内提起诉讼，视为其认可仲裁裁决结果。因此对其主张的加班费和经济补偿不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决：一、驳回斯迈尔公司的全部诉讼请求；二、斯迈尔公司于判决生效之日起十日内向徐燕支付二倍工资差额21785元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由斯迈尔公司负担。
二审中，双方当事人均未提交新的证据材料。斯迈尔公司对一审认定的事实无异议，但认为斯迈尔公司系于2015年8月才知晓徐燕取得了毕业证。徐燕对一审认定的事实无异议。
本院二审对一审认定的事实予以确认。
二审另查明，徐燕于2016年2月29日向斯迈尔公司申请离职。
本院认为，关于未签订书面劳动合同二倍工资的问题。根据本案查明的事实，徐燕于2015年7月1日取得毕业证，其主体资格已符合法律、行政法规的规定，且此时徐燕已在斯迈尔公司工作，因此一审法院认定徐燕的入职时间为2015年7月1日并无不当。斯迈尔公司关于徐燕2015年8月才符合法律、行政法规规定的主体资格的主张，与查明的事实不符，本院不予采信。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”斯迈尔公司未与徐燕签订书面劳动合同，应当承担相应的法律后果，即依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，向徐燕支付其入职满一个月的次日起至离职之日止未签订书面劳动合同的二倍工资差额。徐燕于2015年7月1日与斯迈尔公司建立劳动关系、2016年2月29日离职，因此斯迈尔公司应向徐燕支付2015年8月1日至2016年2月29日期间的二倍工资差额。徐燕2015年8月工资为1500元、2015年9月至11月的工资均为2500元、2015年12月工资为3400元、2016年1月工资为5000元、2016年2月工资为4385元，故一审判决斯迈尔公司向徐燕支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额21785元并无不当（1500元＋2500元×3个月＋3400元＋5000元＋4385元）。
斯迈尔公司主张未签订书面劳动合同的责任在徐燕，因此不应向徐燕支付未签订书面劳动合同的二倍工资。对此，本院认为，首先《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条明确规定用人单位应当承担二倍工资的法律责任是“未与劳动者订立书面劳动合同”，并未附加当事人主观原因。其次《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿……”规定，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应当在一个月内书面通知劳动者终止劳动关系，斯迈尔公司并未在用工之日起一个月内书面通知终止与徐燕的劳动关系，其仍应承担向徐燕支付未签订书面劳动合同二倍工资的义务。因此，斯迈尔公司该项主张无事实和法律依据，本院不予支持。
斯迈尔公司上诉称，徐燕所举证据不足以证明其2016年1月、2月的工资标准，徐燕2016年1月、2月的工资应为3400元。对此，本院认为，根据《工资支付暂行条例》第六条“……用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字、并保存两年以上备查……”的规定，劳动者工资标准的举证责任应由用人单位承担，斯迈尔公司虽主张徐燕2016年1月、2月的工资为3400元，但并未提供证据予以证明。同时，徐燕为证明其工资标准，提供了工资条和支付宝转账记录，故一审法院认定徐燕2016年1月、2月工资为5000元和4385元并无不当，斯迈尔公司该项主张无事实依据，本院不予采信。
综上所述，斯迈尔公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由成都斯迈尔文化传播有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 冯 燕
审判员 范艾玓
审判员 夏旭东
二〇一七年十一月二十九日
书记员 黄 洲