贵州省毕节市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）黔05民终2951号
上诉人（原审原告）：贵州金世源贸易有限公司，住所地贵州省贵阳市云岩区盐务街2号2栋5-2。统一社会信用代码915201035609286837。
法定代表人：葛文山，执行董事兼总经理。
委托诉讼代理人（特别授权）：余英民，贵州创驰律师事务所律师。
委托诉讼代理人：罗金龙，贵州创驰律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：孙艳菊，女，1974年3月12日出生，汉族，住贵州省毕节市。
上诉人贵州金世源贸易有限公司（以下至判决主文之前简称金世源公司）因与被上诉人孙艳菊工伤保险待遇纠纷一案，不服贵州省毕节市七星关区人民法院（2017）黔0502民初2877号民事判决，向本院提出上诉。本院于2017年9月13日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
金世源公司上诉请求：1、撤销贵州省毕节市七星关区人民法院（2017）黔0502民初2877号民事判决，并将本案改判或发回重审；2、涉案诉讼费由被上诉人承担。事实及理由：本案的上诉人与被上诉讼人之间并无劳动关系。一审庭审中，原告代理人向法庭申请向被告孙艳菊询问本案的有关问题（庭审笔录中有记载），第一个问题为：请问被告，当初是谁叫你到毕节合力超市面点房上班的？被告孙艳菊回答：是案外人陆庆容叫我来里面上班的；第二个问题为：请问被告，你上班期间每月的工资在哪里领取的？通过什么方式发放？被告孙艳菊回答：我的工资是从案外人陆庆容处领取的，领现金；第三个问题为：请问你那天受伤后到毕节第一人民医院治疗期间是谁给你支付了医药费？被告孙艳菊回答：案外人陆庆容给我支付了医疗费。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第八条的规定，孙艳菊的陈述应当视为自认，结合孙艳菊自认的事实可直接认定其系案外人陆庆容个人招用，与金世源公司无任何劳动关系。一审错误认定孙艳菊系金世源公司员工，导致判决金世源公司应当为孙艳菊支付相应的工伤保险待遇的结果错误。
孙艳菊二审未答辩。
金世源公司向一审法院起诉请求：1.判决原、被告之间不存在劳动关系，原告不承担为被告支付工伤保险待遇及缴纳社会保险的义务；2.本案诉讼费用由被告承担。
一审法院认定事实：2014年4月，被告孙艳菊进入原告金世源公司上班，从事面点加工，双方未签订书面劳动合同。2014年7月5日，贵州金世源贸易有限公司出具一份促销员劳动关系证明，证明孙艳菊系金世源公司派驻在贵州合力购物有限责任公司的商品促销人员，工资每月1800元。2015年3月11日，孙艳菊在金世源公司处上班时受伤。双方因劳动争议纠纷，孙艳菊向毕节市七星关区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认双方存在劳动关系。毕节市七星关区劳动人事争议仲裁委员会于2016年5月17日作出七劳仲字（2016）36号仲裁裁决书，裁决:孙艳菊与金世源公司之间劳动关系成立。金世源公司于2017年5月11日，以该仲裁裁决认定事实不清、程序违法、适用法律错误为由，向贵州省毕节市中级人民法院申请撤销。贵州省毕节市中级人民法院经审理后，于2017年7月7日作出（2017）黔05民特17号民事裁定书，裁定驳回贵州金世源贸易有限公司要求撤销贵州省毕节市七星关区劳动争议仲裁委员会七劳仲字（2016）第36号仲裁裁决的申请。2016年8月15日，毕节市七星关区人力资源和社会保障局作出七星工认字（2016）149号认定工伤决定书，认定孙艳菊所受损伤为工伤。2016年11月4日，经毕节市劳动能力鉴定委员会鉴定，孙艳菊劳动功能障碍程度为伤残拾级，停工留薪期为自受伤之日起4个月。孙艳菊向毕节市七星关区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除与金世源公司之间的劳动关系，并要求金世源公司支付医疗费1254.60元、一次性伤残补助金14000元、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金24775.50元、停工留薪期间的工资8000元、未订立书面劳动合同的二倍工资22000元，鉴定和检查费550元及各项保险费。毕节市七星关区劳动人事争议仲裁委员会于2017年3月30日作出七劳仲字（2017）34号仲裁裁决书，裁决解除双方之间的劳动关系、金世源公司支付孙艳菊各项工伤保险待遇共计47325.50元等。金世源公司不服该裁决，遂以前述诉请诉至法院。
另查明，孙艳菊治疗期间产生的医疗费系案外人陆庆容代为支付，孙艳菊支付鉴定费550元。
一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。被告孙艳菊在原告金世源公司工作时受伤，并被认定为工伤，孙艳菊应当享受工伤保险待遇，原告作为用人单位应依法承担支付被告工伤待遇的义务。被告系2014年4月进入原告单位工作，并于2015年3月11日遭受工伤，经鉴定其劳动功能障碍程度为伤残拾级，停工留薪期为自受伤之日起4个月，根据法律的相关规定，原、被告双方的劳动关系应延展至2015年7月11日。故应认定双方的劳动关系已于2015年7月11日终止。《工伤保险条例》第六十四条规定：“本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。”贵州省人力资源和社会保障厅“黔人社厅通（2014）341号文件”《省人力资源和社会保障厅关于工伤保险基金省统筹若干问题处理意见（一）》规定：2015年1月1日后发生工伤的职工，其工伤保险待遇涉及统筹地区上年度职工月平均工资的，按全省上年度职工月平均计算。本案中，孙艳菊系2015年3月11日发生工伤，故在计算相关工伤保险待遇项目时涉及职工月平均工资的应以2014年度贵州省在岗职工年平均工资48487元即月平均工资4040.58元为计算标准。被告在原告处领取的劳动报酬为每月1800元，低于2014年贵州省在岗职工平均工资的60%，故在计算孙艳菊的一次性伤残补助金时应按照每月工资为2424.35元（4040.58元/月×60%）计算。结合孙艳菊的伤残等级、停工留薪期及其仲裁请求，孙艳菊依法应该享受的工伤保险待遇为：1、一次性伤残补助金16970.45元（2424.35元/月×7月）；2、一次性工伤医疗补助金12121.74元（4040.58/月×3月）；3、一次性伤残就业补助金12121.74元（4040.58/月×3月）；4、停工留薪期工资9697.40元（2424.35元/月×4月）；5、鉴定费550元。孙艳菊对一次性伤残补助金的请求仅为14000元、对停工留薪期工资请求仅为8000元，符合法律的规定，应当予以支持。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险征收机构可以向银行或其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。”《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。”按照前述法律规定，社会保险费纠纷不属于人民法院民事诉讼的受案范围，故对原、被告之间有关社会保险的争议，法院不予审理。对孙艳菊在仲裁阶段关于未签订书面劳动合同双倍工资的请求，因超过仲裁时效，亦不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，《工伤保险条例》第二条第二款、第三十三条第一款、第三十七条、第六十四条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款、第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条之规定，判决：一、解除原告贵州金世源贸易有限公司与被告孙艳菊的劳动关系；二、原告贵州金世源贸易有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告孙艳菊因工受伤应享受的一次性伤残补助金14000元、一次性工伤医疗补助金12121.74元、一次性伤残就业补助金12121.74元、停工留薪期工资8000元、鉴定费550元，共计人民币46793.48元；三、驳回原告贵州金世源贸易有限公司的诉讼请求。案件受理费5元，由原告贵州金世源贸易有限公司承担。
二审双方当事人均未提交证据。
二审查明的事实与一审一致，对一审查明的事实本院予以确认。
二审双方当事人争议的焦点是：上诉人与被上诉人是否存在劳动关系。
本院认为，被上诉人申请认定工伤的过程中，上诉人金世源公司对双方是否存在劳动关系提出异议，被上诉人遂向毕节市七星关区劳动人事争议仲裁委员会申请确认与上诉人金世源公司存在劳动关系。毕节市七星关区劳动人事争议仲裁委员会于2016年5月17日作出七劳仲字（2016）36号仲裁裁决书，裁决孙艳菊与金世源公司之间劳动关系成立。裁决作出后上诉人金世源公司未在法律规定的期间向人民法院提起诉讼，该仲裁裁决书已发生法律效力。
上诉人诉称其未收到仲裁裁决书，但2014年7月5日上诉人金世源公司出具的《促销员劳动关系证明》足以证明被上诉人孙艳菊是上诉人金世源公司派驻贵州合力购物有限责任公司的商品促销人员，上诉人金世源公司与被上诉人孙艳菊之间具有劳动关系。上诉人金世源公司认为被上诉人孙艳菊是挂靠其公司的陆庆蓉招聘的人员，与被上诉人孙艳菊不存在劳动关系，但在上诉人未提交其他证据予以证明的情况下，仅凭陆庆蓉本人的证言并不足以证明上诉人与陆庆蓉之间具有挂靠关系。而即使上认人金世源公司与陆庆蓉之间存在挂靠关系，在上诉人金世源公司没有将该挂靠关系向被上诉人孙艳菊进行披露且获得其同意的情况下，亦不能对抗不知情的劳动者，上诉人金世源公司仍应承担劳动关系的责任，上诉人金世源公司可以根据其与陆庆蓉之间的约定向陆庆蓉主张权利。
综上所述，金世源公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人负担。
本判决为终审判决。
审判长 周莺
审判员 田川
审判员 朱莉
二〇一七年十一月八日
书记员 周龙