福建省龙海市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）龙民初字第1941号
原告许阿花，女，汉族，1967年8月14日出生，住龙海市。
委托代理人周艳红，福建衡评律师事务所律师。
被告美龙（福建）冷冻食品有限公司（以下简称：“美龙食品公司”），住所地龙海市九湖镇琥珀路1号，组织机构代码78693101-7。
法定代表人于红，总经理。
委托代理人许国庆，福建闽隆律师事务所律师。
原告许阿花与被告美龙食品公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年4月24日立案受理。依法由审判员方顺昌适用简易程序公开开庭进行了审理。原告许阿花及其委托代理人周艳红，被告美龙食品公司委托代理人许国庆到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告许阿花诉称：2006年4月间，原告入职被告美龙食品公司从事果蔬部挑拣工工作，被告未与原告签订书面劳动合同，月工资约为3500元。原告在被告单位工作期间，被告未依法为原告办理工伤等各项社会保险。2014年9月1日，原告在被告单位工作时，发生右手被机器切伤的事故。事故发生后，原告被送到漳州市中医院住院治疗15天，支付医疗费6433.50元。该医院诊断原告的伤情为右手环指末节离断伤；出院时医疗机构建议加强患指功能锻炼，门诊随访一周一次等。漳州市人力资源和社会保障局于2014年12月4日认定事故的性质为工伤，劳动能力鉴定部门评定原告劳动功能障碍等级为十级。事后，原告向龙海市劳动争议仲裁委员会提起申诉，诉求1、解除与被告之间的劳动关系；2、被告支付其工伤待遇款项64111.50元；3、被告支付其双倍工资差额38500元；4、被告支付其经济补偿金28000元。该仲裁委员会于2015年4月23日作出不予受理通知书，并于当日送达了原告。为此，原告2015年5月24日向本院提起诉讼，请求判令1、自2014年12月1日起，解除原告与被告之间的劳动关系；2、被告支付其工伤待遇：医疗费6433.50元、住院伙食补助费300元（20元／天×15天）、住院护理费1320元（88元／天×15天）、交通费479元、鉴定费320元、停工留薪期间工资10500元（3500元／月×3个月）、一次性伤残补偿金24500元（3500元／月×7个月）、一次性工伤医疗补助金20259元（26.08年×0.1×3884元／年×2）、一次性伤残就业补助金20259元（26.08年×0.1×3884元／年×2），合计64111.50元；3、被告应当支付原告双倍工资差额38500元（3500元／月×11个月）；4、被告应当支付原告经济补偿金28000元（8个月×3500元／月）。
被告美龙食品公司辩称：原告许阿花于2011年1月1日起入职其公司果菜加工岗位工作。当日，双方签订了书面劳动合同，约定劳动期限为三年（自2011年1月1日起至2013年12月31日止）。原告在被告单位工作期间，每年均有停工三个月左右从事其家庭种植水仙花事务。2014年1月间正是原告停工种植水仙花期间，原告没有到其公司上班，致使其公司没有与原告续签书面劳动合同。本次事故治疗后，原告就没有回公司工作。原告在其公司工作期间，最后十二个月的平均月工资为1966.40元。原告住院治疗期间，其公司垫付工伤医疗费用两笔共计6000元，应予抵扣。原告请求的工伤待遇项目和数额，不合法与不合理的部分，应当剔除。
经审理查明：2011年1月1日，原告许阿花应聘入职被告美龙食品公司从事果蔬部挑拣工工作，双方签订书面劳动合同一份。合同约定，劳动期限自2011年1月1日起至2013年12月31日止，劳动报酬实行计时与计件相结合的浮动工资制或固定工资制等。2014年9月1日晚22时30分，原告在被告单位工作时，发生右手不慎被机器切伤的事故。事故发生后，原告被送到漳州市中医院住院治疗15天，支付医疗费6433.50元。该医院诊断原告的伤情为右手环指末节离断伤；出院时该医疗机构建议加强患指功能锻炼，门诊随访一周一次、不适时及时复诊。原告住院治疗期间，被告分两次垫付原告工伤医疗费用共计6000元。原告住院治疗休息后，没有回被告单位工作。漳州市人力资源和社会保障局于2014年12月4日作出“漳人社认（2014）龙631号”工伤认定决定书，认定事故的性质为工伤。2015年2月1日，漳州市劳动能力鉴定委员会作出“漳劳鉴［因工2015年第三期］18号”劳动能力鉴定结论通知书，评定原告劳动功能障碍等级为十级；原告申请再次鉴定，福建省劳动能力鉴定委员会于2015年3月20日作出“闽劳鉴伤字2015年047号”省级鉴定结论书，认定维持市级伤残十级鉴定结论。2015年4月17日，原告向龙海市劳动争议仲裁委员会提起申诉，诉求1、解除与被告之间的劳动关系；2、被告支付其工伤待遇款项64111.50元；3、被告支付其双倍工资差额38500元；4、被告支付其经济补偿金28000元。该仲裁委员会于2015年4月23日作出“龙劳仲案字（2015）025号”不予受理通知书，并于当日送达了原告。为此，原告2015年5月24日向本院提起本案诉讼。庭审中，双方当事人对以下事实均没有异议：1、原告在被告单位工作期间，被告均按月支付了原告工资款，但未依法为原告办理工伤等各项社会保险；2、原告在被告单位工作期间，最后十二个月的平均月工资为1966.40元。
上述事实有以下证据予以证明：原告许阿花提供的门诊病历、疾病证明书、医疗费票据及费用清单，工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知书及省级鉴定结论书，劳动争议仲裁申请书、仲裁不予受理通知书、劳动仲裁收件回执及仲裁文书送达回执；被告美龙食品公司提供的劳动合同书、现金借款单、工资表；以及双方当事人在庭审中陈述、质证，本院予以确认。
本院认为，原告许阿花于2011年1月1日起到被告美龙食品公司单位工作，被告与原告签订了固定期限自2011年1月1日起至2013年12月31日止的书面劳动合同一份，该期间原、被告之间形成劳动关系。2014年1月1日起，被告未依法与原告签订书面劳动合同，但仍继续与原告保留用工关系，双方形成事实劳动关系。原告主张其自2006年4月入职被告单位工作，但未能提供证据加以证明，且被告不予认可，原告对该项诉讼主张应当承担举证不能的法律后果。因此，原告入职被告单位应以2011年1月1日起算，本院予以确认。原告于2014年9月1日晚10时许在工作时间和工作场所，因工作原因遭受右手环指末节离断伤事故伤害，劳动行政管理部门已认定事故的性质为工伤，劳动能力鉴定部门评定原告劳动功能障碍等级为十级，双方当事人均无异议，本院予以确认。原告在被告单位工作期间，被告未依法为原告办理工伤等各项社会保险，依法原告有权解除与被告的劳动关系；诉讼中，原、被告均表示同意自2014年12月1日起解除事实劳动关系，故原告请求自2014年12月1日起与被告解除劳动关系，应予准许。又因未依法为原告办理工伤社会保险，被告应当按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。原告主张医疗费6433.50元、住院期间护理费1320元，有医疗费票据及医疗费用清单和出院记录等诊疗记录为据，证据充分，应当支持；主张住院伙食补助费300元、交通费479元偏高，应予以变更，并确认为住院伙食补助费225元（15元／天×15天）、交通费300元（20元／天×15天）；主张鉴定费320元，但未能提供鉴定费票据予以证明，缺乏事实依据，不予支持；主张停工留薪期间工资10500元偏高，要求月工资按3500元计算缺乏依据，应按其在被告单位工作最后十二个月的月工资1966.40元计算，由于原告未能提供停工留薪期间鉴定依据，依据医疗机构出院记录意见，参照福建省工伤职工停工留薪期管理暂行办法的相关规定，本院酌情确定原告本次工伤的停工留薪期间为2个月（即住院治疗15天＋出院后休息1.5个月），并确认停工留薪期间工资为3932.80元（1966.40元／月×2个月）；主张一次性伤残补助金24500元偏高，本院依法确认一次性伤残补助金为13764.80元（1966.40元／月×7个月）；主张一次性工伤医疗补助金20259元和一次性伤残就业补助金20259元均偏高，应当予以变更，并依法确认一次性工伤医疗补助金为11368.47元［（漳州市上一年度女性人口平均预期寿命76.56周岁-
原告解除劳动关系时年龄47.29岁）年×漳州市上一年度职工平均工资3884元／月×0.1月／年］、一次性伤残就业补助金为11368.47元［（漳州市上一年度女性人口平均预期寿命76.56周岁-
原告解除劳动关系时年龄47.29岁）年×漳州市上一年度职工平均工资3884元／月×0.1月／年］。原告治疗期间，被告垫付原告工伤医疗费用6000元，应予抵扣。用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的违法行为具有连续性，可不逐月计算劳动仲裁时效，原、被告签订的书面劳动合同期限在2013年12月31日届满后，被告超出一个月未与原告续签书面劳动合同，即自2014年2月1日起至2014年11月31日止，应当支付原告双倍工资差额19664元（1966.40元×10个月）。原告在被告单位工作期间，被告未依法为原告办理缴纳工伤等社会保险，原告依法可以与被告解除劳动关系，被告依法应当依据原告在其单位工作的年限，即入职其单位建立劳动关系至确认解除事实劳动关系期间的年限，支付原告经济补偿金，并依法确认经济补偿金为7865.60元（1966.40元×4个月）。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第三款，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第三款、第八十二条第一款，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《福建省实施＜工伤保险条例＞办法》第二十六条、第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、自2014年12月1日起，解除原告许阿花与被告美龙（福建）冷冻食品有限公司之间的劳动关系。
二、被告美龙（福建）冷冻食品有限公司支付原告许阿花工伤待遇为医疗费6433.50元、住院伙食补助费225元、护理费1320元、交通费300元、停工留薪期间工资3932.80元、一次性伤残补助金13764.80元、一次性工伤医疗补助金11368.47元、一次性伤残就业补助金11368.47元，合计48713.04元。扣除已支付垫付款6000元后，被告美龙（福建）冷冻食品有限公司应再支付原告许阿花工伤待遇款项42713.04元。
三、被告美龙（福建）冷冻食品有限公司支付原告许阿花双倍工资差额19664元、经济补偿金7865.60元，合计27529.60元。
上述二、三款款项，限于本判决生效之日起十日内付清。
四、驳回原告许阿花的其他诉讼请求。
如果未按指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，适用简易程序减半交纳5元。由原告许阿花负担2.40元，被告美龙（福建）冷冻食品有限公司负担2.60元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数加上四份提出副本，上诉于福建省漳州市中级人民法院。
审判员 方顺昌
二〇一五年七月十四日
书记员 周伟鹏
附主要法律条文：
一、《中华人民共和国劳动法》
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
……
（三）因工伤残或者患职业病；
……
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
……
第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第三款本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
……
三、《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
四、《福建省实施＜工伤保险条例＞办法》
第二十六条职工因工致残，有下列情形之一的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金：
（一）被鉴定为五级、六级伤残的，工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动（聘用）关系的；
（二）被鉴定为七级至十级伤残的，劳动（聘用）合同期满，用人单位不再续签劳动（聘用）合同而终止劳动（聘用）关系的，或者工伤职工本人书面提出自愿解除劳动（聘用）合同的；
（三）用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六、三十九条规定解除劳动（聘用）关系的；
工伤职工领取一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的，应当与用人单位、所在地经办机构签定终止工伤保险关系书面协议，不再享受工伤保险待遇。
第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：
（一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。
五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。
……
（二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。
五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。
……
五、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。