湖南省常德市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘07民终558号
上诉人(原审原告)文继华，居民。
委托代理人陈江敏，湖南南天门律师事务所律师。
委托代理人张元玲。
被上诉人(原审被告)湖南凯斯机械股份有限公司，住所地安乡县深柳镇长岭洲居委会洞庭大道南路河东工业园。
法定代表人申建春，该公司董事长。
委托代理人戴红杰，湖南信义律师事务所律师。
委托代理人张芬芳，该公司职工。
上诉人文继华因与被上诉人湖南凯斯机械有限公司(以下简称机械公司)劳动争议一案，不服湖南省安乡县人民法院(2016)湘0721民初20号民事判决，向本院提起上诉，本院受理后依法组成合议庭，于2016年5月30日公开开庭进行了审理。上诉人文继华及其委托代人陈江敏、张元玲，被上诉人机械公司的委托代理人戴红杰、张芬芳均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明，文继华于2002年11月至2011年12月一直在机械公司从事钳工作业。2010年3月6日，文继华左耳突聋，××防治所诊断其为职业性轻度噪音聋，11月10日经常德市劳动和社会保障局认定为工伤，2011年6月7日经常德市劳动能力鉴定委员会鉴定为玖级伤残，工伤保险基金支付文继华一次性伤残补助金9457.36元。2011年12月10日，文继华右耳又突聋。××防治所诊断其为职业性重度噪声聋，6月8日经常德市劳动和社会保障局认定为工伤，10月23日经常德市劳动能力鉴定委员会鉴定为柒级伤残，工伤保险基金支付了文继华其九级伤残转为七级伤残的一次性伤残补助金差额10692.64元。2012年1月，文继华被调整为公司刀具工。2015年2月起，文继华以自己接触了单位的化学品导致身体不适为由，至今没有到公司上班。
文继华因工伤住院六次，分别是：1、2010年3月9日至3月26日因左耳聋住院，领取月工资1400元，住院前12个月平均工资为2151元；2、2011年12月10日至2011年12月26日因右耳聋住院，领取月工资2900元，住院前12个月平均工资为3006元；3、2013年8月2日至8月31日第一次康复治疗，领取月工资3005元，住院前12个月平均工资为2695元；4、2014年8月1日至9月3日第二次康复治疗，领取月工资2510元，住院前12个月平均工资为3081元；5、2015年3月13日至4月13日第三次康复治疗，按照每月2620元的岗位工资标准分段领取，3月结算19天工伤工资1606元，4月结算13天工伤工资1135元；6、2015年5月16日至6月24日做了第四次康复治疗，也按照每月2620元的岗位工资标准分段领取，5月结算26天工伤工资2197元，6月结算24天工伤工资2096元。
又查明，文继华在2011年从事钳工的月平均工资为3001.9元，2012年至2014年从事刀具工的月平均工资为2578.8元、2970.9元、2967.7元，钳工和刀具工的月平均工资基本相当。
还查明，机械公司已经为文继华参保工伤保险和基本医疗保险。
原审法院认为，本案的争议焦点为：一、机械公司是否应当分别赔偿文继华九级和七级伤残的一次性伤残赔偿金和一次性伤残医疗补助金？二、机械公司是否应当支付文继华停工留薪期间工资？三、机械公司是否应当支付文继华调离工作岗位的少发工资？四、机械公司是否应当承担医疗费、交通费、住院伙食补助、辅助器具和护理费？五、机械公司是否应当赔偿文继华精神损失？六、机械公司是否应当支付文继华津贴。
关于焦点一，文继华因工致残被鉴定为七级伤残，根据《工伤保险条例》第三十七条第二款的规定，在劳动、聘用合同期满终止或是文继华提出解除劳动合同时，才能享受一次性工伤医疗补助金，且由工伤保险基金支付，现文继华没有与机械公司解除合同，对文继华要求一次性伤残医疗补助金不予支持。常德市劳动能力鉴定委员会对文继华在不同时间里做出了九级和七级伤残的鉴定，都是针对整体听力而言，是在不同的阶段根据程度的轻重进行的鉴定，并不能作为左耳和右耳分别两次赔偿的依据，文继华通过公司向工伤保险基金，按照最高伤残等级即七级伤残的标准领取了一次性伤残赔偿金，故机械公司不应当再次支付一次性伤残赔偿金。
关于焦点二，文继华在因工伤接受治疗的停工留薪期内，应当享受原工资福利待遇不变。文继华共有六次住院治疗的停工留薪期：1、在2010年3月9日至3月26日因左耳聋住院，领取月工资1400元，住院前12个月平均工资为2151元，机械公司应当补偿文继华差额部分751元；2、2011年12月10日至2011年12月26日因右耳聋住院，领取月工资2900元，住院前12个月平均工资为3006元，机械公司应当补偿差额106元；3、2013年8月2日至8月31日第一次康复治疗，领取月工资3005元，已经超过住院前12个月平均工资为2695元；4、2014年8月1日至9月3日第二次康复治疗，领取月工资2510元，住院前12个月平均工资为3081元，机械公司应当补偿差额571元；5、2015年3月13日至4月13日第三次康复治疗，2015年5月16日至6月24日做了第四次康复治疗，由于文继华于2015年2月起自认为身体不适，没有办理任何手续的情况下不再上班，机械公司按照公司章程规定的每月2620元的岗位工资标准发放了康复期间的工资，3月结算19天工伤工资1606元，4月结算13天工伤工资1135元，5月结算26天工伤工资2197元，6月结算24天工伤工资2096元较为适宜。综上，机械公司应当补偿文继华停工留薪期间的工资差额1428元。
关于焦点三，据统计，在2011年从事钳工的月平均工资为3001.9元，2012年至2014年从事刀具工的月平均工资为2578.8元、2970.9元、2967.7元，钳工和刀具工的月平均工资基本相当。由于调动前后的工资标准基本相当，机械公司没有违反相关规定，不存在支付文继华调离工作岗位的少发工资。
关于焦点四，机械公司已经为文继华参加工伤保险，根据《工伤保险条例》第三十条和三十四条的规定，医疗费、交通费、住院伙食补助均是工伤保险基金支付范围。文继华要求配备的助听器属于辅助器材，也依据《工伤保险条例》第三十二条应当从工伤保险基金中支付。文继华虽然患有重度耳聋，但是尚有生活自理能力，不需要护理，故对上述各项请求均不予以支持。
关于焦点五，文继华属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围，根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第三款，要求赔偿精神损失的诉讼请求不能支持。
关于焦点六，文继华根据《××防治法》第五十七条第三款的规定“用人单位对从事接触××危害作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴”。文继华要求机械公司支付岗位津贴。该项诉讼请求没有经过劳动仲裁，根据劳动争议仲裁前置的原则，应当予以驳回。
综上，原审法院据此判决：一、湖南凯斯机械股份有限公司支付文继华停工留薪期间工资差额1428元，于本判决书生效后十日内付清；二、驳回文继华其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由湖南凯斯机械股份有限公司负担。
宣判后，文继华不服，以一审认定事实不清，证据不足，损害了文继华的合法权益；文继华两次不同级别的鉴定，系不同时间，不同身体部位，不同轻重程度所作的鉴定，应当予以分别赔偿；一审适用法律错误为由，向本院提起上诉，其上诉请求为：撤销原判，改判机械公司向文继华支付324698.2元。
机械公司答辩称，按照《社会保险法》的规定，因工伤发生的医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通住宿费、安装配置伤残辅助器所需费用、生活不能自理的生活护理费、一次性伤残补助金均从工伤保险费中支付。机械公司已按规定缴纳了工伤保险费用，上述费用不应当由机械公司承担；机械公司已经支付文继华停工留薪期间工资，符合法律规定；一审判决认定事实清楚，证据确实充分，审判程序合法，适用法律正确，实体处理并无不当；文继华的上诉理由不能成立，请求驳回上诉，维持原判。
本院经审理查明的事实除一审查明的事实外，另查明，文继华于2015年11月向安乡县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，其仲裁请求为：要求机械公司一次性支付工伤九级及七级伤残待遇189175.71元，支付调换工作岗位少发工资88000元。2015年12月27日，该仲裁委员会作出(2015)安劳仲字9号仲裁决定书，裁决：驳回文继华的仲裁请求。文继华不服该裁决，于2016年1月6日提起诉讼，请求判令机械公司支付九级伤残和七级伤残的赔偿金、停工留薪期工资、医疗费、交通费、住院伙食补助费、护理费、津贴、助听器、精神损害赔偿金共计635850元。
本院认为，本案争议的焦点为：机械公司是否应向文继华支付因患××发生的医疗费、住院伙食补助费、交通住宿费、生活不能自理的护理费、康复费、配置伤残辅助器所需费用、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金以及精神损害抚慰金。
机械公司已按规定为文继华缴纳了工伤保险费用。××进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，从工伤保险基金支付的规定。文继华因患××发生的医疗费、住院伙食补助费、交通住宿费、生活不能自理的生活护理费、康复费不应由机械公司支付。
《工伤保险条例》第三十二条规定工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。故文继华配置伤残辅助器所需费用也不应由机械公司支付。
《工伤保险条例》第三十七条规定职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。故文继华要求机械公司支付一次性伤残补助金的理由亦不能成立。
根据《工伤保险条例》第三十七条关于“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。”的规定，文继华要求机械公司支付一次性医疗补助金的理由亦不能成立。
文继华所患××，被确定为工伤，属于《工伤保险条例》调整的劳动关系。而《工伤保险条例》没有赔偿精神损害抚慰金的项目。故文继华要求机械公司赔偿精神抚慰金的理由，因无法律依据而不能成立。
综上所述，机械公司不应向文继华支付因患××发生的医疗费、住院伙食补助费、交通住宿费、生活不能自理的护理费、康复费、配置伤残辅助器所需费用、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金以及精神损害抚慰金。原审判决认定事实清楚，证据确实充分，审判程序合法，适用法律正确，实体处理并无不当，依法应予维持。文继华上诉所提理由，经查，均不能成立。其上诉请求，本院依法予以驳回。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人文继华负担。
本判决为终审判决。
审判长 朱梅安
审判员 贺德全
审判员 王道万
二〇一六年六月十三日
书记员 余 芳
附本案适用法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
(二)原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决裁定方式依法改判、撤销或者变更；
(三)原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
(四)原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉，第二审人民法院不得再次发回重审。
第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。