成都市金牛区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）金牛民初字第2237、2246号
原告（被告）成都君怡商务酒店有限公司。
法定代表人李武军。
委托代理人程绍鹏，四川蓝光律师事务所律师。
委托代理人陈亮。
被告（原告）刘俊英。
委托代理人沈萍，四川法典律师事务所律师。
原告成都君怡商务酒店有限公司（以下简称君怡酒店公司）与被告刘俊英劳动争议纠纷和原告刘俊英与被告君怡酒店公司劳动争议两案，本院受理后，依法适用简易程序合并进行审理。由审判员杨实担任独任审判，于2014年4月28日公开开庭进行了审理。君怡酒店公司的委托代理人程绍鹏、陈亮和刘俊英及其委托代理人沈萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
君怡酒店公司诉称，刘俊英是2008年1月1日前到君怡酒店公司工作。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，双倍工资的起算时间应当是2008年2月1日，终止时间是2008年12月31日。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。刘俊英主张双倍工资的最后时间是2009年12月31日，而刘俊英是在2013年才向成都市金牛区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，已超过仲裁时效，不应得到支持。且双倍工资按每月2113元算与实际不符，应当以2008年2月1日至2008年12月31日的工资基数计算。君怡酒店公司在刘俊英上班期间将购买社会保险的费用已经足额发给了刘俊英，刘俊英本人没有到社保局购买社会保险，已构成不当得利，该部分费用应当退还给君怡酒店公司。请求法院判令君怡酒店公司不向刘俊英支付二倍工资23243元，判令刘俊英退回购买社会保险的费用26792元，由刘俊英承担本案的诉讼费用。刘俊英如有加班，在工资表中上反映已经发了，故仲裁认定是正确的。
刘俊英诉称及辩称，刘俊英是君怡酒店公司职工。2007年7月20日入职，担任客房部服务员。刘俊英在工作期间，君怡酒店公司没有与刘俊英签订劳动合同，没有为刘俊英购买社会保险。刘俊英每月平均工资2800元，工资表签字领钱。君怡酒店公司安排刘俊英每天工作9小时（含半小时吃饭），一周工作六天。8月起君怡酒店公司安排刘俊英每天工作12个小时（含半小时吃饭），一周工作六天。2013年11月10日刘俊英离职。现刘俊英不服仲裁委的裁决，请求法院判令君怡酒店公司支付刘俊英未签订劳动合同二倍工资余额30800元；判令君怡酒店公司支付刘俊英休息日工作（2012年11月至2013年7月）的工资3972元；判令君怡酒店公司支付刘俊英延长工作时间（2013年8月至2013年10月）工资1117元；判令君怡酒店公司支付刘俊英休息日工作（2013年8月至2013年10月）工资1324元；判令君怡酒店公司支付刘俊英延长工作时间（2013年8月至2013年10月）工资2607元；由君怡酒店公司承担诉讼费用。刘俊英主张的两倍工资没有过诉讼时效。君怡酒店公司提出以现金方式支付了社保费，该主张没有经过仲裁程序，且社保也不属法院审理范围。
经审理查明，2006年7月20日，刘俊英到君怡酒店公司工作，双方未签订书面劳动合同，也未缴纳社保。从2012年1月至2013年10月，刘俊英每月实际领取的平均工资2113元（含养老保险7655元）。2013年11月10日，刘俊英因个人原因离职。此后，刘俊英向成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求君怡酒店公司：1、支付未签订劳动合同二倍工资余额30800元（2800×11）；2、购买工作期间（2006年7月20日至2013年11月）的社会保险；3、支付休息日工作（2012年11月至2013年7月）的工资3972元（1200／21.75×2×4×9）；4、支付延长工作时间（2012年11月至2013年7月）的工资1324元（1200／21.75／8×1.5×12×9）；5、支付休息日工作（2013年8月至2013年10月）的工资1324元（1200／21.75×2×4×3）；6、支付延长工作时间（2013年8月至2013年10月）的工资2607元（1200／21.75／8×1.5×84×3）。成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员会于2014年2月20日作出仲裁裁决书，裁决君怡酒店公司支付刘俊英未签订劳动合同二倍工资余额23243元；君怡酒店公司到相关社保机构为刘俊英补缴2006年7月20日至2013年11月10日的社会保险，其中个人部分由刘俊英承担（具体金额由社保机构核算）；驳回刘俊英的其他仲裁请求。君怡酒店公司和刘俊英均不服该裁决，向本院提起诉讼。
诉讼期间，刘俊英当庭陈述，2013年6月以前，每天从早上8点上班，下午5、6点下班，每天9小时，每月休息4天。2013年6月以后，每天从早上8点上班，晚上8点下班，每天12小时，每月休息4天。君怡酒店公司有指纹打卡记录可以印证。君怡酒店公司对上述陈述未举证予以反驳，称指纹打卡机坏了，不能提供打卡记录。
上述事实有当事人的身份信息、客房中心日报表、工资表、仲裁裁决书等证据和原、被告当庭的陈述在案佐证。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。刘俊英2006年7月20日到君怡酒店公司工作，君怡酒店公司未与刘俊英签订书面劳动合同，根据上述法律的规定，应当支付刘俊英十一个月的二倍工资。但根据《中华人民共和国争议调解仲裁法》第二十七条第一款：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”的规定，刘俊英的权利受到侵害后，直到2013年11月才申请仲裁，已经超过一年的仲裁时效期间，故刘俊英要求君怡酒店公司支付未签订劳动合同二倍工资余额的诉讼请求，本院不予支持。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定：“职工每日工作八小时、每周工作四十小时。”。《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，每月工作时间是20.83天，月计薪天数21.75天。2013年6月以前刘俊英在君怡酒店公司每天工作9小时，每月休息4天，2013年6月以后刘俊英每天工作12小时，每月休息4天，故君怡酒店公司应当支付刘俊英延时加班工资和休息日工作工资。刘俊英主张工资标准为每月1200元未超过其实际工资标准，本院予以采信。刘俊英主张从2012年11月至2013年5月期间休息日的工资应为1200元／月÷21.75天／月×（30天－20.83天）×7个月×2倍=7083.03元。刘俊英实际主张3126元不超过该金额，本院予以确认。刘俊英主张从2012年11月至2013年5月期间延长工作时间的工资应为1200元／月÷21.75天／月÷8小时×21.75天×7个月×1.5倍=1575元。刘俊英实际主张869元不超过该金额，本院予以确认。刘俊英主张从2013年6月至2013年11月期间休息日的工资应为1200元／月÷21.75天／月×（30天－20.83天）×5个月×2倍=5059.31元。刘俊英实际主张2207元不超过该金额，本院予以确认。刘俊英主张从2013年6月至2013年11月期间延长工作时间的工资应为1200元／月÷21.75天／月÷8小时×4小时×21.75天×5个月×1.5倍=4500元。刘俊英实际主张4345元不超过该金额，本院予以确认。君怡酒店公司要求刘俊英退还由其支付的养老保险费，未经仲裁前置程序，本案不予处理。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款之规定，判决如下：
一、成都君怡商务酒店有限公司应于本判决生效之日起15日内支付刘俊英2012年11月至2013年11月休息日工资差额5333元；
二、成都君怡商务酒店有限公司应于本判决生效之日起15日内支付刘俊英2012年11月至2013年11月延长工作时间工资5214元；
三、驳回成都君怡商务酒店有限公司的诉讼请求；
四、驳回刘俊英的其他诉讼请求。
如果未按照本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（简易程序减半收取），由成都君怡商务酒店有限公司和刘俊英各负担5元。
如不服本判决，可于判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
审判员 杨 实
二〇一四年七月十日
书记员 冯施语