重庆市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2013）渝一中法民终字第04499号
上诉人（原审原告）：重庆本号健康产业有限公司。
法定代表人：吴加练，总经理。
委托代理人：夏烈，中豪律师集团（重庆）事务所律师。
委托代理人：李晋，中豪律师集团（重庆）事务所律师。
被上诉人（原审被告）：魏春燕，女，1978年1月13日生，汉族。
上诉人重庆本号健康产业有限公司（以下简称本号公司）与被上诉人魏春燕经济补偿金纠纷一案，重庆市渝北区人民法院于2013年6月20日作出（2013）渝北法民初字第02994号民事判决，本号公司对该判决不服，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，于2013年10月31日进行了询问，上诉人本号公司的委托代理人夏烈、李晋，被上诉人魏春燕到庭参加询问。本案现已审理终结。
一审法院审理查明：魏春燕系本号公司的员工，魏春燕陈述在本号公司2011年7月21日成立之初就在本号公司上班。双方于2011年10月1日签订了一份劳动合同，该合同约定：劳动合同的期限自2011年10月1日起至2012年9月30日止，本号公司每月10日前以法定货币足额支付魏春燕工资，约定每月工资1220元，交通补贴30元，误餐补贴为50元。魏春燕于2012年6月24日向本号公司提出辞职，辞职申请表上注明的入职时间为2009年4月20日，辞职理由为本号公司不按国家规定支付薪酬。2012年6月25日，本号公司向魏春燕出具了解除劳动合同通知书，辞职原因为本人辞职，并载明：“双方现已就劳动关系存续期间的所有问题达成一致，不再有需向劳动争议仲裁委员会及人民法院申请处理的任何争议和纠纷。”魏春燕在该通知书上签字，并办理了离职手续。庭审中，双方均认可魏春燕法定节假日加班7.5天，本号公司已支付加班工资829元，魏春燕解除劳动合同前12个月的平均工资为每月2500元，工资现金发放，签字领取。
魏春燕于2012年10月29日向重庆北部新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁要求本号公司支付经济补偿金2500元，加班费3324.27元。该委作出渝新劳仲案字（2012）第605号冲裁裁决书，该委裁决本号公司应当向魏春燕支付经济补偿金2500元，节假日加班费1757元。
一审本号公司诉称：魏春燕系本号公司员工，双方于2011年10月1日签订《劳动合同》，约定合同期限为2011年10月1日-2012年9月30日；本号公司向魏春燕支付工资1220元，交通补贴30元，误餐补贴50元；双方在合同有效期内协商一致可以通过书面形式变更合同内容。在魏春燕工作岗位的特殊性，本号公司还向魏春燕支付了加班费、误餐费、通讯费等各项费用。魏春燕上班工作期间时常向同事抱怨，造成负面影响。2012年6月21日，魏春燕向本号公司提交了《辞职申请书》，要求解除与本号公司之间的劳动关系。2012年6月25日，本号公司同意了魏春燕的辞职申请要求，与魏春燕签署了《解除劳动合同通知书》，该通知书载明：双方就劳动关系存续期间的所有问题达成了一致，不再有需向劳动争议仲裁委员会及人民法院申请处理的任何争议和纠纷。2012年10月29日，魏春燕向重庆北部新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求本号公司向其支付加班费3221.27元，经济补偿金2500元。该委于2012年12月13日做出渝新劳仲案字（2012）第605号《仲裁裁决书》，裁决：本号公司向魏春燕支付加班费1757元，经济补偿金2500元。本号公司认为其已向魏春燕全额支付了工资、加班费等各项费用，不存在未足额支付劳动报酬的情况，且魏春燕系自动申请离职，并与本号公司结清了所有工资及费用。综上所述，本号公司无需向魏春燕支付经济补偿金，故起诉至法院，请求法院判令：本号公司不予向魏春燕支付经济补偿金2500元；本案的诉讼费用由魏春燕承担。
一审魏春燕辩称：魏春燕2011年7月入职本号公司工作，本号公司不按法律规定支付相关的劳动报酬，故提出辞职，并向向重庆北部新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求本号公司向其支付加班费3221.27元，经济补偿金2500元。该委裁定本号公司需向魏春燕支付经济补偿金2500元，节假日加班费1757元。魏春燕认为本号公司应当支付魏春燕经济补偿金2500元，故要求法院判令本号公司支付魏春燕经济补偿金2500元。
一审法院认为，1、关于魏春燕入职时间。辞职申请表上载明的入职时间为2009年4月20日，与魏春燕庭审中陈述相印证，一审法院认定魏春燕于2011年7月21日入职本号公司。
2、节假日加班工资。本号公司陈述，魏春燕工资系签字领取，有签字的工资条，但无法提供。本号公司存有工资条，对魏春燕的工资组成负举证责任，本号公司未提供证据证明魏春燕的工资组成，应承担举证不利的后果，对本号公司所称魏春燕每月发放工资包含加班工资，且已足额发放了加班工资的说法，一审法院不予采信。魏春燕节假日加班费2586元（2500元／月÷21.75天／月×7.5天×300%），本号公司已支付829元，还需支付1757元。
3、经济补偿金。魏春燕因本号公司未按国家规定支付薪酬提出辞职，本号公司也确未足额发放加班工资，按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，本号公司应当支付经济补偿金。解除劳动合同通知书虽载明：“双方现已就劳动关系存续期间的所有问题达成一致，不再有需向劳动争议仲裁委员会及人民法院申请处理的任何争议和纠纷。”然该通知书并没有列明具体协商的内容，本号公司也未支付过相关补偿款项，魏春燕签字仅表明领取了该份通知书，并不能视为双方就离职事项达成了协议，双方之间的权利义务并未全部了清，魏春燕依然有权向一审法院提起诉讼。
据此，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定判决：
“一、原告重庆本号健康产业有限公司于本判决生效之日向被告魏春燕支付经济补偿金2500元。二、驳回原告重庆本号健康产业有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。三、本案案件受理费10元，由原告重庆本号健康产业有限公司承担”。
本号公司不服一审判决，向本院提起上诉。请求：撤销原审判决，依法改判为驳回魏春燕的全部诉讼请求。主要事实和理由：1、一审判决认定事实错误。《解除劳动合同通知书》载明，在劳动关系存续期间双方不存在任何争议和纠纷，包括劳动报酬的支付；2、劳动关系是魏春燕主动提出后经双方协商一致而解除的，并非《中华人民共和国劳动合同法》中规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形，原判适用法律错误。
魏春燕辩称：原判认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回的上诉请求，维持原判。本号公司开具的《解除劳动关系通知书》，强行加上“双方之间无争议无纠纷”的目的就是为了逃避自身的责任。魏春燕辞职的理由是本号公司未足额支付工资，本号公司应当支付魏春燕经济补偿金。
本院查明的事实与一审审理查明的事实相同。
本院认为：《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：“当事人对自行提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”。第七十五条规定：“有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立”。本号公司作为用工单位，应当持有魏春燕工资组成、支付魏春燕加班工资的证据。魏春燕以本号公司不按国家规定支付薪酬为由提出辞职，本号公司认为与魏春燕没有薪酬纠纷，应当提交其持有的魏春燕工资组成、支付魏春燕加班工资的证据。本号公司未提供相关证据证明魏春燕的工资组成，及支付魏春燕的加班工资，应承担举证不利的后果。《解除劳动合同通知书》虽载明，在劳动关系存续期间双方不存在任何争议和纠纷，但并没有对支付薪酬、经济补偿金作出具体的说明，因而并不能仅凭“双方现已就劳动关系存续期间的所有问题达成一致，不再有需向劳动争议仲裁委员会及人民法院申请处理的任何争议和纠纷”免除本号公司的责任。原判认定本号公司未足额支付魏春燕节假日加班工资，按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，本号公司应当向魏春燕支付经济补偿金。本号公司也未提出证据证明支付过经济补偿金，故原判主张本号公司支付魏春燕经济补偿金并无不当。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，上诉人本号公司的上诉理由不能成立，本院不予采纳，其上诉请求不予主张。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由重庆本号健康产业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 胡 敬
审 判 员 赖生友
代理审判员 乔 艳
二〇一三年十二月二十日
书 记 员 王银银