福建省泉州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）泉民终字第6215号
上诉人（原审原告）福建省南安市锦绣服饰有限公司，住所地福建省南安市丰州镇旭山村庙下。
法定代表人庄鸿忠，该公司董事长。
委托代理人傅绿松，福建正成功律师事务所律师。
委托代理人傅滨宏，福建正成功律师事务所律师。
上诉人（原审被告）戴智卿，男，1974年7月20日出生，汉族，住福建省南安市梅山镇丰溪村下尾山**号，公民身份号码：3505831974********。
委托代理人黄生祥，福建康泽律师事务所律师。
上诉人福建省南安市锦绣服饰有限公司（下称锦绣公司）与上诉人戴智卿因劳动争议纠纷一案，均不服福建省南安市人民法院（2015）南民初字第4912号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审判决查明，原告锦绣公司系南安市工商行政管理局核准登记成立的有限责任公司，经营范围为加工织造针织服装、包袋，工商登记成立日期为2001年12月24日，工商登记的法定代表人变更为庄鸿忠，王雅馥为公司监事。2015年1月，原告与被告戴智卿因款项支付产生争议，后被告向南安市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1.锦绣公司支付戴智卿2014年12月份工资8300元、赔偿金8500元；2.锦绣公司支付戴智卿因未签订书面劳动合同的另一倍工资93500元。该仲裁委于2015年6月4日作出[2015]南劳裁案字第206号仲裁裁决书，裁决：1.被申请人锦绣公司应支付申请人戴智卿2014年12月份的工资人民币8300元、未签订书面劳动合同的另一倍工资85000元；以上款项合计人民币93300元，应于仲裁裁决生效后十日内支付清楚；2.驳回申请人戴智卿的其他仲裁请求。锦绣公司不服该仲裁裁决，于2015年6月18日提起本案诉讼，请求判令：1.原告无须支付被告2014年12月份工资8300元、未签订书面劳动合同的另一倍工资85000元;2.本案诉讼费用由被告承担。
另查明，被告戴智卿持有中国农业银行股份有限公司金穗借记卡，卡号为：62×××70。被告与黄珍英为夫妻关系，因被告儿子戴胜杰上学需要，原告锦绣公司于2014年8月26日出具《证明》一张给被告，证明内容为：“因本公司员工，戴智卿，黄燕婷，在公司上班，需加班，无法接送小孩上学，请贵学校给予全托住宿锦绣服饰有限公司2014-8-26”，并加盖原告公司的公章。后被告的妻子黄珍英将该《证明》内容中“燕婷”涂改为“珍英”并加盖指印后，将该《证明》交至洪濑第三中心小学。审理中，经被告申请，原审依法向洪濑第三中心小学调取该份《证明》。
上述事实，有原告锦绣公司的营业执照、组织机构代码证、法定代表人身份证明、被告戴智卿的身份证、南安市劳动争议仲裁委员会作出的[2015]南劳裁案字第206号仲裁裁决书、《证明》、南安市公安局丰州派出所出具的王雅馥、庄鸿忠的户籍证明、被告戴智卿与黄珍英的结婚证、中国农业银行股份有限公司南安洪濑支行出具的明细对账单（户名：戴智卿，卡号：62×××70）和原、被告双方在庭审中的陈述为证，原、被告双方对上述事实及证据均无异议。
本案原、被告双方争议的焦点：1.原告锦绣公司与被告戴智卿之间是否存在劳动关系；2.原告是否应支付被告2014年12月份工资8300元及未签订书面劳动合同的另一倍工资85000元。
原审判决认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第八条的规定，原告锦绣公司作为经工商登记的组织，应当建立职工名册备查，但其未能提供，应承担举证不能的责任。被告戴智卿主张其为原告的员工，并提供原告于2014年8月26日出具的《证明》为证，虽然原告否认与被告之间建立劳动关系，但原告未能提供充分的证据来反驳被告的主张，应承担举证不能的责任，故对原告主张双方未建立劳动关系，不予支持。虽然原、被告双方未签订书面劳动合同，但双方之间存在劳动关系的事实，应予以确认。关于被告的工作年限及职务，原告应承担举证责任，但原告未能提供证据证明，故对被告戴智卿主张双方劳动关系自2014年2月9日起，并担任车间后整管理工作的主张，应予以支持。原、被告双方产生争议后，被告于2015年1月起离开原告公司至今，原、被告双方至今未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，原告应支付被告未签订书面劳动合同10个月的另一倍工资。被告主张其月工资为8500元，并提供其名下中国农业银行账户的明细账，但该银行明细账无法明确体现相关款项的来源确系工资款，故对被告的月工资标准，应参照2014年度福建省制造行业职工平均工资标准计算为妥，即按月平均工资46727元÷12=3894元计算，原告应支付被告另一倍的工资3894元／月×10月=38940元。被告主张原告应支付其被拖欠的2014年12月份工资，鉴于原告未能提供发放给被告工资的相关凭证，原告应承担举证不能的责任，故对被告主张原告应支付其拖欠的2014年12月份工资，予以支持，但该工资应按月工资3894元支付为妥。双方对南安市劳动争议仲裁委员会仲裁裁决中认定原告不应支付被告赔偿金，鉴于双方皆未对此提起诉讼，系双方对权利的自行处分，予以维持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、第三十条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第八条的规定，原审判决：一、原告应支付被告2014年12月份工资3894元、未签订书面劳动合同的另一倍工资38940元，合计42834元，上述款项应于判决生效之日起十日内付清；二、驳回原告的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。
原审判决宣判后，原告锦绣公司及被告戴智卿均不服，先后向本院提起上诉。
上诉人锦绣公司上诉称，仲裁与诉讼是不同的程序，上诉人戴智卿认为上诉人锦绣公司应支付其2014年12月份工资和未签订书面劳动合同的另一倍工资，应向法院提出主张，因上诉人戴智卿未提出请求，就仅能审理上诉人锦绣公司的请求，故上诉人锦绣公司无需支付上述款项。上诉人戴智卿有义务证明其与上诉人锦绣公司之间存在劳动关系、劳动关系存续的期间及工资标准，但其无法充分举证证明。而上诉人戴智卿提交的《证明》系上诉人锦绣公司基于朋友情分为小孩读书方便而出具，根本不存在《证明》内“黄燕婷”这个人，且为了诉讼，上诉人戴智卿将“黄燕婷”涂改成“黄珍英”，可见该《证明》是虚假的。另外，《证明》内所谓的“需加班”，上诉人戴智卿也没有证据证明。因此，双方不存在劳动关系。请求撤销原判，改判上诉人锦绣公司无需支付上诉人戴智卿2014年12月份工资3894元和未签订书面劳动合同的另一倍工资38940元。
上诉人戴智卿对此答辩称，上诉人锦绣公司作为用人单位，应当建立完备的员工名册，但其未能提供，应承担举证不能的法律责任，且双方劳动关系有《证明》为证。
上诉人戴智卿上诉称，上诉人锦绣公司负有制作和保存工资支付凭证的法定义务，但其未能提供相应证据。上诉人戴智卿主张月工资为8500元，有银行明细为证，故上诉人戴智卿的工资应按8500元认定。其中2014年7月10日汇款的9308元中有1000元是公司烫衣师傅蔡丁勇的借款，由公司从蔡丁勇工资内扣除后直接汇款给上诉人戴智卿。上诉人锦绣公司未为上诉人戴智卿缴纳社会保险费，应支付上诉人戴智卿1个月的工资8500元作为经济补偿金。请求撤销原判，改判上诉人锦绣公司支付上诉人戴智卿2014年12月份工资8300元、未签订书面劳动合同的另一倍工资93500元和经济补偿金8500元。
上诉人锦绣公司对此答辩称，双方不存在劳动关系，上诉人戴智卿的上诉请求没有法律依据。
经审理查明,当事人二审中的主要争议是：1.上诉人锦绣公司与上诉人戴智卿之间是否存在劳动关系；2.上诉人锦绣公司应否支付上诉人戴智卿2014年12月份工资和未订立书面劳动合同的另一倍工资，以及相应数额如何认定；3.上诉人戴智卿主张的经济补偿如何处理。除上述争议所涉事实外，当事人对原审判决查明认定的其余事实均无争议。本院对当事人无争议的事实依法予以确认。
另经查阅本案原审卷宗，本院补充查明如下事实：王雅馥分别于2014年4月10日、5月10日、6月10日、7月10日、8月10日、9月10日、10月10日、11月10日、12月10日、2015年1月10日通过银行转账支付上诉人戴智卿8327元、8300元、8302元、9308元、8308元、8310元、8300元、8308元、8302元、8300元。
二审中，上诉人锦绣公司和上诉人戴智卿均未提交新的证据。
本院认为，南安市劳动争议仲裁委员会作出[2015]南劳裁案字第206号仲裁裁决后，上诉人锦绣公司依法提起诉讼，该仲裁裁决不发生法律效力，人民法院应就该劳动争议仲裁裁决的全部内容进行审理并依法作出裁判。上诉人锦绣公司主张上诉人戴智卿在本案诉讼中未就2014年12月份工资和未签订书面劳动合同的另一倍工资提出请求，故仅能审理上诉人锦绣公司的请求，该主张缺乏法律依据，不予采纳。关于双方是否存在劳动关系的问题。原审法院依法向洪濑第三中心小学调取的《证明》原件，虽存在将“燕婷”涂改为“珍英”的瑕疵，但该《证明》内记载戴智卿系上诉人锦绣公司的员工、“在公司上班”的内容是明确的，因此，该《证明》可以证明上诉人锦绣公司与上诉人戴智卿之间存在劳动关系，应予采信。上诉人锦绣公司就此的上诉理由不成立，不予采纳。关于王雅馥自2014年4月至2015年1月间转账支付上诉人戴智卿的款项。王雅馥作为上诉人锦绣公司法定代表人庄鸿忠之妻，同时亦为公司监事，自2014年4月至2015年1月间在每月的10日支付上诉人戴智卿8300元不等的款项，虽上诉人锦绣公司主张上述款项系王雅馥个人与上诉人戴智卿之间的法律关系，但未能提供相应证据证明，经原审告知后亦未通知王雅馥到庭说明，且也未提供其已通过其他途径足额支付上诉人戴智卿工资的证据，故可认定王雅馥支付的上述款项即是上诉人戴智卿的工资。结合上诉人戴智卿的任职时间和上述工资支付情况可认定，上诉人锦绣公司尚有1个月工资未支付，该1个月工资数额本应按照实际支付的平均工资8306.5元【扣除上诉人戴智卿二审自认的非工资款项1000元后为：（8327元+8300元+8302元+9308元-1000元+8308元+8310元+8300元+8308元+8302元+8300元）÷10。】予以确定，现上诉人戴智卿仅主张8300元，系当事人对权利的合法处分，予以照准。因上诉人锦绣公司至今未与上诉人戴智卿订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，应当自用工之日起满1个月的次日起向上诉人戴智卿支付两倍工资，其中未支付的另一倍工资数额为83038元（扣除首月工资8327元后为：8300元+8302元+9308元-1000元+8308元+8310元+8300元+8308元+8302元+8300元+8300元）。关于上诉人戴智卿主张的经济补偿的问题。因上诉人戴智卿二审主张的经济补偿，与仲裁裁决及其于一审中主张的赔偿金并非同一法律性质的款项，属当事人于二审中所增加的诉讼请求，鉴于双方未能就此达成调解协议，故本院对此不予处理。综上，原判有误，予以改判。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、变更福建省南安市人民法院（2015）南民初字第4912号民事判决第一项即“原告福建省南安市锦绣服饰有限公司应支付被告戴智卿2014年12月份工资3894元、未签订书面劳动合同的另一倍工资38940元，合计42834元，上述款项应于本判决生效之日起十日内付清”为上诉人福建省南安市锦绣服饰有限公司应支付上诉人戴智卿2014年12月份工资8300元、未订立书面劳动合同的另一倍工资83038元，上述款项合计人民币91338元应于本判决生效之日起十日内付清；
二、撤销福建省南安市人民法院（2015）南民初字第4912号民事判决第二项即“驳回原告福建省南安市锦绣服饰有限公司的其他诉讼请求”；
三、驳回上诉人福建省南安市锦绣服饰有限公司原审的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一审案件受理费10元，减半收取5元，由上诉人福建省南安市锦绣服饰有限公司、上诉人戴智卿各负担2.5元。二审案件受理费人民币10元，由上诉人福建省南安市锦绣服饰有限公司、上诉人戴智卿各负担5元。
本判决为终审判决。
审 判 长 欧阳波
代理审判员 傅嘉钦
代理审判员 李华蓉
二〇一六年三月十一日
书 记 员 吴竞东
附注本案适用的主要法条及执行申请提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。
调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。