重庆市巫山县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）渝0237民初4100号
原告：陈义周，男，1964年4月11日出生，汉族，住重庆市巫山县。
委托诉讼代理人：范兆峰（特别授权），重庆礼澜律师事务所律师。
被告：重庆昌林建筑工程有限公司，住所地重庆市南岸区桂雨露7号4幢2单元5-1号，统一社会信用代码91500000668945637C。
法定代表人：肖方红，董事长。
委托诉讼代理人：杨利龙（特别授权），重庆百君律师事务所律师。
原告陈义周与被告重庆昌林建筑工程有限公司劳动争议一案，本院于2016年11月10日立案受理后，被告重庆昌林建筑工程有限公司向本院提出管辖权异议要求将本案移送至重庆市南岸区人民法院审理，经本院审查并依法驳回被告的管辖权异议申请，随即被告提出上诉，2017年3月8日重庆市第二中级人民法院作出（2017）渝02民辖终54号民事裁定书。随后依法适用简易程序于2017年4月7日公开开庭进行了审理。原告陈义周及其委托诉讼代理人范兆峰，被告重庆昌林建筑工程有限公司的委托诉讼代理人杨利龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈义周向本院提出诉讼请求：1.判决解除原、被告之间的劳动关系；2.判决被告给付原告的一次性伤残补助金4500元／月×9个月=40500元、一次性工伤医疗补助金5175元／月×4个月=20700元、一次性伤残就业补助金5175元／月×9个月×90%=41917.50元、鉴定费400元、检查费135.38元、停工留薪期待遇4500元／月×4个月=18000元、续医费7000元、交通费1000元、住宿费1000元、住院伙食补助费240元、营养费3000元，共计133892.88元。庭审中，原告的诉讼请求变更为：一次性伤残补助金4500元／月×9个月=40500元、一次性工伤医疗补助金5175元／月×4个月=20700元、一次性伤残就业补助金5175元／月×9个月×90%=41917.50元、停工留薪期待遇4500元／月×4个月=18000元、鉴定费400元、检查费135.38元、续医费8331.60元、交通费1000元、住宿费1000元、住院伙食补助费240元、生活津贴11608元。
事实及理由：2015年年初，原告到被告承建的巫山县“年产2.5万吨消失模铸造项目涵洞建设工程”工地上班。原告为建筑工人，节假日午休，每天工资150元，月工资4500元，被告每月以现金方式支付原告工资。2015年8月7日上午，原告在该工地工作时从跳板上坠落受伤。2015年8月7日至2015年9月6日期间，原告在重庆市巫山县安康医院治疗，诊断为：1.右侧多发肋骨骨折（5-10）伴血气胸（气压约25%）；2.连枷胸；3.右侧胸背部血肿。2016年3月5日经重庆市两江新区社会保障局认定原告为工伤；2016年6月20日重庆市两江新区劳动能力鉴定委员会作出渝两江劳鉴（初）字（2016）47号《工伤职业劳动能力初次鉴定结论书》，评定原告的伤残等级为九级。为维护原告的权利，根据相关法律的规定，特诉至贵院依法支持原告的上述请求。
被告重庆昌林建筑工程有限公司辩称，1.同意解除原、被告之间的劳动关系。由于被告不知道原告本人的工资标准，请求法院依法判决。2.原告的一次性工伤补助金应当按照2015年私营企业的社平工资44213元／年，月工资3684元作为依据计算；一次性伤残就业补助金标准同2015年私营企业的社平月工资3684元。被告认为双方在2016年解除劳动关系，计算公式应该为9个月×3684元／月×70%，理由是此时原告52周岁，距法定退休年龄不足8年，如果以2017年作为解除劳动关系之日，应为9个月×3684元／月×60%，因为此时原告已53周岁，距法定退休年龄不足7年；停工留薪期待遇计算标准以原告本人工资由人民法院依法判决，对停工留薪期4个月没有异议；鉴定费、检查费，如果确有发生据实支付；续医费没有发生，不应支持；交通费、住宿费没有法律依据，不应支持；住院伙食补助费据实支付；生活津贴没有法律依据，不应支付。请求法院依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，重庆昌林建筑工程有限公司经登记成立，并取得营业执照。原告到被告承建的巫山县“年产2.5万吨消失模铸造项目涵洞建设工程”的工地做工并具体从事混凝土工作，被告没有为原告办理参加工伤保险。2015年8月7日上午，原告陈义周在该工地工作时不慎摔伤。随即原告到巫山安康医院住院治疗，诊断为：1.右侧多发肋骨骨折（5-10）伴血气胸（气压约25%）；2.连枷胸；3.右侧胸背部血肿。原告于2015年9月6日出院，住院30天。
2016年3月5日重庆两江新区社会保障局作出渝两江保障伤险认决字（2015）1929号《认定工伤决定书》，认定陈义周为工伤；2016年6月20日重庆两江新区劳动能力鉴定委员会作出渝两江劳鉴（初）字（2016）47号《劳动能力鉴定（确认）结论通知书》，鉴定（确认）结论为：原告的伤残等级为玖级，无生活自理依赖。支付鉴定费400元；于2016年1月8日支付医疗费45.40元、2016年4月26日支付放射费135.38元、2016年8月17日支付放射费118元、支付验伤费100元，另支付医疗费161.20元。
2016年9月23日，原告陈义周向巫山县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告重庆昌林建筑工程有限公司支付工伤保险待遇，即给付其一次性伤残补助金42642元、一次性工伤医疗补助金18952元、一次性伤残就业补助金38377.80元、停工留薪期工资28428元、鉴定费400元、检查费135.38元、续医费1000元、交通费1000元、住宿费1000元、住院伙食补助费1500元、营养费3000元，共计136435.18元，同时要求解除双方的劳动关系。2016年10月31日，巫山县劳动人事争议仲裁委员会作出山劳人仲案字[2016]第189号仲裁裁决书，裁决：“一、解除陈义周与重庆昌林建筑工程有限公司之间的劳动关系。二、重庆昌林建筑工程有限公司支付陈义周停工留薪期工资13050元、一次性伤残补助金29362.50元、一次性工伤医疗补助金18952元、一次性伤残就业补助金32602.50元、鉴定费400元、检查费135.38元、住院伙食补助240元。三、陈义周的其它请求事项不予支持。上述款项共计94742.38元，应于本裁决书生效之日起10日内支付完毕。”原告不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。
另查明，被告对本案的管辖权提出异议，本院于2016年12月16日作出（2016）渝0237民初4100号民事裁定书，依法裁定：驳回被告重庆昌林建筑工程有限公司对本案管辖权提出的异议申请。被告随即提起上诉，于2017年3月8日重庆市第二中级人民法院作出（2017）渝02民辖终54号民事裁定书，裁定：“驳回上诉，维持原裁定。”
上列事实，有原告的公民身份证、被告的营业执照、《建设承包工程合同》、病历资料、《认定工伤决定书》、《劳动能力鉴定（确认）结论通知书》、山劳人仲案字（2016）第189号仲裁裁决书复印件各1份，医疗费票据，（2016）渝0237民初4100号民事裁定书和（2017）渝02民辖终54号民事裁定书，当事人的陈述及庭审笔录等证据在卷佐证。这些证据的真实性、合法性、关联性经本院审查，可以作为认定本案事实的根据。
本院认为，被告重庆昌林建筑工程有限公司经登记成立，并取得营业执照，具有合法用工的主体资格。原告陈义周在工作时受伤，经重庆两江新区社会保障局认定为工伤，并经劳动能力鉴定委员会鉴定为玖级伤残。根据《工伤保险条例》的相关规定，原告依法享有相应的工伤保险待遇，由于本案被告未为原告参加工伤保险，原告应享受的相应工伤待遇不属于社会保险基金的支付范围，故原告的相应工伤保险待遇应由被告承担给付责任。对于原告陈义周的工资及其诉讼请求，本院作如下评判：
对于原告陈义周的工资标准问题，根据原告在庭审过程中陈述自己在该工地具体从事混凝土工作，本人工资标准为每天150元，本院认为，虽然原告每天的工资标准明确，但原告每月的工作天数不固定，参照相关规定对工作人员每月工作时间的认定，故原告每月的工资应为3262.50元（150元／天×21.75天／月），符合客观实际，应以此计算其相应的工伤保险待遇。
对于原告主张要求解除双方之间的劳动关系，本院认为，庭审中，因原、被告双方均愿意解除其劳动关系，系当事人的真实意思表示，且不违反相关法律的规定，本院予以确认。其解除劳动关系的时间本院应以原告在2016年9月23日向巫山县劳动人事争议仲裁委员会提出申请的时间为解除原、被告之间劳动关系的时间。
对于原告主张的停工留薪期工资，根据《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录》12（试行）之规定，故原告的停工留薪期应为4个月，其停工留薪期工资为3262.50元/月×4个月=13050元。
对于原告应享有的一次性伤残就业补助金应按解除劳动关系之日的本市上一年度的职工社平月工资进行计算，原告于2016年9月23日提出解除双方的劳动关系，此时原告已年满52周岁，距法定退休年龄不足8年，故原告的一次性伤残就业补助金为5175元/月×9个月×70%=32602.50元，符合法律规定，本院予以支持。
对于原告主张的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、住院伙食补助、鉴定费，本院认为，根据《工伤保险条例》等相关法律的规定，因被告没有为原告参加工伤保险，其待遇不能纳入工伤保险基金支付范围，应由用人单位支付，故原告陈义周要求被告支付其住院伙食补助240元、鉴定费400元、一次性伤残补助金3262.50元／月×9个月=29362.50元、一次性工伤医疗补助金5175元／月×4个月=20700元的诉讼请求，均符合法律规定，本院予以支持。
对于原告主张的检查费135.38元，因该检查费没有相应的病历资料予以佐证，本院依法不予支持。其主张的交通费1000元、住宿费1000元，原告没有向本院提供相关证据予以证实，本院不予采纳。
对于原告主张的续医费8331.60元（其中包括续医费7000元），本院认为，原告没有向本院提供所产生医疗费用1331.60元的相应病历资料予以佐证，其续医费7000元亦未有相应的鉴定机构进行评估，故原告的该项请求不符合法律规定，本院不予支持。但被告对原告主张的放射费118元及医疗费45.40元（即医疗费合计163.40元）和验伤费100元的真实性、关联性均无异议，本院予以采纳，应由被告予以赔偿。对于原告主张的抵押金170元，虽然被告对其真实性无异议，但该费用属抵押金，应由原告按照其规定自行办理，本院依法不予支持。
对于原告主张的生活津贴11608元，本院认为，原告受伤后，已享受了停工留薪期待遇，停工留薪期届满后，原告没有提供证据予以证明其丧失劳动能力，而不能进行劳动的事实，故原告该项主张不符合法律规定，本院不予支持。
综上所述，为保护劳动者合法权益，依据《工伤保险条例》第二条、第三十三条、第三十七条,《重庆市工伤保险实施办法》第二十四条、第三十六条，《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录》12（试行），《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、解除原告陈义周与被告重庆昌林建筑工程有限公司之间的劳动关系。
二、由被告重庆昌林建筑工程有限公司于本判决生效之日起十五日内，支付原告陈义周的停工留薪期工资13050元、一次性伤残补助金29362.50元、一次性工伤医疗补助金20700元、一次性伤残就业补助金32602.50元、住院伙食补助费240元、鉴定费400元、验伤费100元、医疗费163.40元，共计96618.40元。
三、驳回原告陈义周的其他诉讼请求。
如果当事人未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告重庆昌林建筑工程有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第二中级人民法院。同时，按照国务院《诉讼费用交纳办法》的规定交纳上诉案件受理费。递交上诉状并收到本院预交上诉费通知书后应当及时预交上诉案件受理费。未在本院预交上诉费通知书指定的期限内预交上诉案件受理费又未提出缓交、减交、免交申请的，按自动撤回上诉处理。
双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决生效后，权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期间为二年，该期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
审判员 陈进
二〇一七年四月二十六日
书记员 兰洋
附：相关法律条文
《工伤保险条例》
第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
……。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《重庆市工伤保险实施办法》
第二十四条按本办法第十九条规定的范围所产生的劳动能力鉴定（确认）费及鉴定检查费用，参加工伤保险并足额缴纳工伤保险费的，由工伤保险基金支付；未参加工伤保险的或未足额缴纳工伤保险费期间发生的劳动能力鉴定（确认）费及鉴定检查费用，由用人单位承担。
第三十六条五至十级工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系或者用人单位依法解除劳动关系的，或七级至十级工伤职工劳动合同期满用人单位难以安排工作而终止劳动关系的，自与用人单位按规定程序终止劳动关系之日起，与经办机构的工伤保险关系同时终止，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，计发标准如下：
一次性工伤医疗补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按五级12个月、六级10个月、七级8个月、八级6个月、九级4个月、十级2个月计发。
一次性伤残就业补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按五级60个月、六级48个月、七级15个月、八级12个月、九级9个月、十级6个月计发。终止或解除劳动关系时，工伤职工距法定退休年龄10年以上（含10年）的，一次性伤残就业补助金按全额支付；距法定退休年龄9年以上（含9年）不足10年的，按90%支付；以此类推，每减少1年递减10%。距法定退休年龄不足1年的，按全额的10%支付；达到法定退休年龄的工伤职工，不计发一次性伤残就业补助金。
……。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。