天津市南开区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）南民初字第6908号
原告天津市腾龙化工科技发展有限公司，住所天津市华苑产业区物华道2号B座6080室。
法定代表人薛欣欣，经理。
委托代理人王磊，天津奇迹律师事务所律师。
被告张炎飙，无职业。
原告天津市腾龙化工科技发展有限公司与被告张炎飙劳动争议一案，本院受理后，依法由助理审判员马鸿莹独任审判，公开开庭进行了审理。原告天津市腾龙化工科技发展有限公司委托代理人王磊，被告张炎飙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告天津市腾龙化工科技发展有限公司诉称，2012年9月被告到原告处应聘运输司机一职，经面试被告答复原告一个月内可以将其运输从业人员资格证办理下来，原告遂于2012年9月13日将工服、工牌发放给被告，并收取了被告的工服押金，但双方没有签订书面劳动合同。后被告未在规定的时间内提供运输从业人员资格证，原告在2012年10月中旬将被告辞退。被告工资以现金形式发放，没有工资条，原告仅向被告发放过一个月工资约为2500元，原告未向被告发放取暖费、防暑降温费。后被告向仲裁机构申请了仲裁。现原告不服仲裁裁决书内容，诉至法院，要求：一、驳回被告要求原告支付双倍工资差额27000元；二、驳回被告要求原告支付经济补偿金2700元；三、驳回被告要求原告支付2012年防暑降温费424元、取暖费520元；四、驳回被告要求原告支付2013年7月份工资2482元。
原告为支持其主张，向本院提交证据：一、仲裁裁决书；二、2012年10月、11月、12月工资表复印件。
被告张炎飙辩称，2012年8月被告到原告处面试，被告向原告如实陈述没有道路运输从业资格证，原告表示让被告开小车。被告月工资为2700元，以现金形式发放，没有工资条。2013年因原告缺少开大型车的人员，而要求被告去办理道路运输从业资格证开大型货物运输车，被告也已经取得该从业资格证。因原告一直没有与被告签订书面劳动合同，被告曾多次找到原告负责人要求签订劳动合同，但未果。被告最后到岗工作时间为2013年7月27日，原告未向被告发放2013年7月工资。2013年8月被告委托律师向原告发函，内容为因原告不签订劳动合同、未给被告缴纳社会保险、未发放防暑降温、煤火费等，被告提出了辞职。为此被告向仲裁机构申请了劳动仲裁，现被告不同意原告的诉讼请求，同意仲裁裁决书内容。
被告为支持其主张，向本院提交证据：一、原告处胸卡、工服押金收据；二、送货时间为2013年7月27日销售发货单复印件一张；三、原告津H×××××车辆交强险保单复印件；四、中华人民共和国道路运输从业人员从业资格证；四、交寄邮件计费单、EMS快递寄件人存单、邮件查询单打印件、关于催缴社会保险、催付加班费、煤火费函；五、手机缴费打印件6张。
经审理查明，2012年9月13日原告收取被告工服、工牌押金，并向被告出具加盖原告财务专用章的收据。原告向被告提供的工牌显示：“姓名：张炎飙部门：仓储部职务：司机”。
被告工作期间，原、被告未签订书面劳动合同，原告未向被告发放冬季取暖补贴、集中供热补助费、防暑降温费。
另查，2013年7月30日被告因未签订书面劳动合同工资差额、解除劳动合同经济补偿金、防暑降温费、取暖补贴、2013年7月工资问题以原告为被申请人向天津滨海高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2013年10月29日该劳动争议仲裁委员会以高新区劳仲案字（2013）第439号裁决书，裁决：“一、被申请人自本裁决书生效之日起十五日内，向申请人支付未订立书面劳动合同的双倍工资差额25696.55元；支付申请人经济补偿金2700元；支付申请人2012年及2013年的防暑降温费444元、2012年的冬季取暖补贴520元；支付申请人2013年7月份的工资2482.76元。二、驳回申请人提出的其他仲裁请求。”原告不服仲裁裁决诉至本院，被告对仲裁裁决无异议。
庭审中，被告表示其入职时间实际为2012年8月，但原告不承认，因此被告认可押金收据上显示的日期作为被告入职的时间，即2012年9月13日。
原告向本院提交邮件查询单打印件及关于催缴社会保险、催付加班费、煤火费函，用以证明被告2013年8月12日向原告寄送函件，主张因原告未与被告签订书面劳动合同、未给被告缴纳社会保险、未向被告支付防暑降温费、煤火费等侵犯被告合法权益，而函告原告解除劳动关系。原告于2013年8月13日签收。经质证，原告表示，确于2013年8月13日收到该函，但对其内容持有异议，被告在2012年10月已经离职，认为与原告无关。
案经调解，双方未能达成一致意见。
以上事实有双方当事人向法庭提供的证据及当庭陈述予以佐证，本院予以确认。
本院认为，原、被告系劳动关系，原告作为用人单位应当依照法律规定履行相关义务，保障劳动者合法权益。
关于被告最后到岗工作时间问题，因用人单位作出解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。庭审中原告主张2012年10月将被告辞退，但未能提供证据加以证实，对此本院不予采信。故确认被告主张的最后到岗工作时间，即2013年7月27日。
关于被告月工资标准问题，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。原告未能提供充分证据证明被告月工资数额，故本院对被告主张其月工资为2700元予以采信。
关于未签订书面劳动合同双倍工资问题，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告2012年9月13日入职，原告应自2012年10月13日起向被告每月支付二倍的工资。因原告已经支付了被告在职期间的工资，故原告应支付被告未签订劳动合同二倍工资差额25696.55（2700÷21.75×13）＋（2700×8）＋（2700÷21.75×20）元。
关于解除劳动合同经济补偿金问题，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。被告向原告提出解除劳动合同的理由符合《中华人民共和国劳动合同法》
用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形，故原告应按被告在原告处的工作年限向被告支付经济补偿2700元。
关于2013年7月1日至2013年7月27日工资问题，用人单位应足额支付劳动者劳动期间的劳动报酬，原告未发放被告上述期间的劳动报酬，故应予补发2482.76（2700÷21.75×20）元。
关于防暑降温费问题，被告在岗工作期间，原告应依法向被告发放防暑降温费，庭审中原告承认未向被告发放防暑降温费，应予补发。故原告应向被告支付2012年9月、2013年6月、7月防暑降温费共计338（106＋116×2）元。
关于取暖费问题，冬季取暖补贴、集中供热补助费为劳动者福利待遇，原告应依相关规定发放被告，被告在职期间原告未向被告发放集中供热补助费185元，应予补发。但因被告在原告处工作未满一年，不能享受冬季取暖贴待遇，故对于冬季取暖补贴335元，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、之规定，判决如下：
一、驳回原告天津市腾龙化工科技发展有限公司的诉讼请求；
二、本判决生效后十五日内，原告天津市腾龙化工科技发展有限公司给付被告张炎飙未签订劳动合同二倍工资差额25696.55元；
三、本判决生效后十五日内，原告天津市腾龙化工科技发展有限公司给付被告张炎飙解除劳动合同经济补偿2700元；
四、本判决生效后十五日内，原告天津市腾龙化工科技发展有限公司给付被告张炎飙2013年7月工资2482.76元；
五、本判决生效后十五日内，原告天津市腾龙化工科技发展有限公司给付被告张炎飙防暑降温费338元、集中供热采暖补助费185元。
如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 马鸿莹
二〇一四年十一月十八日
书 记 员 刘 玲
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
本案所引用的相关法律规定内容摘录
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。