湖北省武汉市江岸区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂江岸民初字第02264号
原告周绪群。
委托代理人李明照（特别授权代理），湖北元申律师事务所律师.
被告武汉翼达建设服务股份有限公司，住所地湖北省武汉市江岸区发展大道357号田园商务大厦802、803室。
法定代表人王湘辉，董事长。
委托代理人刘昌盛（特别授权代理），武汉翼达建设服务股份有限公司职员。
委托代理人朱迎红（特别授权代理），武汉翼达建设服务股份有限公司职员。
原告周绪群诉被告武汉翼达建设服务股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年7月30日立案受理，依法适用简易程序，由代理审判员吕益波独任审判，于2015年9月17日、10月13日分别公开开庭进行了审理，原告周绪群的委托代理人李明照，被告武汉翼达建设服务股份有限公司（以下简称武汉翼达公司）的委托代理人刘昌盛到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告周绪群诉称：周绪群于2011年9月1日入职武汉翼达公司工作，每月工资为3，000元。周绪群入职之日起，武汉翼达公司就未与周绪群签订书面劳动合同。周绪群未享受过年休假也未领取过年休假工资。2014年9月至12月工资未发放。2015年1月13日周绪群被迫离职。周绪群就此事多次与武汉翼达公司协商未果后，于2015年1月14日向武汉市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。该委作出武劳人仲裁字（2015）第71号裁决书，驳回了周绪群的仲裁申请。该仲裁裁决书部分与事实不符，适用法律错误，为维护周绪群的合法权益，特诉至法院，请求判令武汉翼达公司支付周绪群：1、未签书面劳动合同双倍工资差额33，000元（3，000元／月×11个月）；2、经济补偿金10，500元（3，000元／月×3.5个月；3、拖欠的工资24，000元（2013年10月至2014年1月签发4个月工资12，000元，2014年9月至2014年12月签发12，000元）；4、押金3，200元（2014年1月至8月每月克扣400元）；5、2013年和2014年年休假工资2，759元（3，000元／月÷21.75×10天×200%）；6、失业保险损失6，370元（910元／月×7个月）。
被告武汉翼达公司辩称：1、武汉翼达公司于2011年9月1日与周绪群签订了劳动合同，合同期限为2011年9月1日至2016年9月20日；2、周绪群自愿离职，2013年10月1日周绪群提交了辞职报告，又在2014年3月1日与武汉翼达公司合作单位湖北琪鸿计工程机械有限公司建立了劳动关系；3、周绪群于2013年10份离职，故武汉翼达公司不存在拖欠其2013年10月之后工资；4、武汉翼达公司每月有400元安全绩效奖金，年终考核之后，根据考核情况进行发放，不是工资的组成部分；5、关于年休假工资，武汉翼达公司每年春节期间多放5天假，故不存在年休假工资；6、周绪群自己离职，不存在失业保险损失。
经审理查明：周绪群于2011年9月1日至武汉翼达公司工作，双方于同日签订书面劳动合同，合同期限自2011年9月1日起至2016年9月20日止，试用期三个月，自2011年9月1日起至2011年11月30日止，工作岗位为车载泵司机，武汉翼达公司未为周绪群缴纳社会保险。2013年10月1日周绪群填写员工辞职（退）手续交接表，该表中辞职（退）记载离职时间为2013年10月1日。2015年1月14日，周绪群向武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决武汉翼达公司支付其：1、未签书面劳动合同双倍工资差额33，000元；2、经济补偿金10，500元；2013年10月至2014年1月拖欠的工资12，000元；2014年9月至12月拖欠的工资12，000元；押金3200元；2013年和2014年年休假工资2，759元，失业保险待遇损失6，370元。该委于2015年4月10日作出武劳人仲裁字（2015）第71号仲裁裁决书，驳回周绪群的各项仲裁请求。周绪群不服，诉至本院。
周绪群2013年10月至2014年12月期间的银行交易账户中显示，武汉翼达公司只在2014年1月10日支付周绪群307.10元，该笔费用为补发2013年8月泵送，其余款项均是由案外人湖北道远科技发展有限公司和湖北省琪鸿计工程机械有限公司转入。
双方一致认可周绪群2013年10月离职前12个月平均工资为3，000元。2013年9月1日起，武汉市失业保险金标准调整为910元。
审理中，因双方意见不一，故调解未成。
以上事实有银行流水明细、证明、武劳人仲裁字（2015）第71号仲裁裁决书，劳动合同、辞职报告、2013年春节放假通知、承包合同，法院依法调取的汉口银行储蓄历史数据查询并经庭审质证及双方当事人的当庭陈述在卷佐证。
本院认为：周绪群于2011年9月1日入职武汉翼达公司后，武汉翼达公司已经按照法律规定与周绪群签订了书面的劳动合同，合同期限自2011年9月1日起至2016年9月20日止，周绪群在合同期内提出离职，故其要求武汉翼达公司支付未签书面劳动合同双倍工资差额33，000元的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”的规定，武汉翼达公司未及时足额为周绪群缴纳社会保险，周绪群以此为由提出离职要求武汉翼达公司支付解除劳动关系经济补偿金的请求，符合法律规定，本院予以支持。周绪群于2011年9月1日入职，2013年10月1日离职，其工作年限为两年零一个月，故武汉翼达公司应支付周绪群解除劳动关系经济补偿金7，500元（3，000元／月×2.5个月）。
武汉翼达公司主张其在春节期间多放5天假期即为年休假，该通知并不能证明周绪群已实际享受了年休假，对武汉翼达公司的主张，本院不予支持。根据《职工带薪年休假条例》第二条“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”周绪群于2011年9月进入武汉翼达公司工作，其从2012年9月开始享受带薪年休假，2013年10月1日双方劳动关系解除，周绪群2012年9月至12月期间享有5天年休假天数，2013年1月1日至9月30日期间的年休假天数为3天（273天÷365天×5天，不满一天不予计算），因武汉翼达公司未安排周绪群休带薪年休假，故其应支付周绪群未休年休假工资，周绪群只主张2013年未休年休假待遇，视为其对自身权利的处置，本院予以确认，故武汉翼达公司应支付周绪群未休年休假工资待遇827.59元（3，000元／月÷21.75天×3天×200%）。
根据《中华人民共和国社会保险法》第四十四条“职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。”第四十五条“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。”武汉翼达公司未为周绪群缴纳2011年9月至2013年9月期间的社会保险，确实造成周绪群无法享受失业保险待遇损失，根据《湖北省失业保险实施办法》第二十四条“失业人员失业前所在单位和本人按照规定缴费时间满1年的，失业后发给3个月的失业保险金，以后每增加1年缴费时间，增发2个月的失业保险金，领取失业保险金的期限最长为24个月。失业人员重新就业满1年后再次失业的，其缴费时间重新计算。领取失业保险金的期限与前次失业应领取而尚未领取失业保险金的期限合并计算，其期限最长为24个月。”武汉翼达公司应支付周绪群5个月的失业保险待遇损失，周绪群主张按照910元／月的标准计算，本院予以照准，其失业保险待遇损失数额为4，550元（910元／月×5个月）。
根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”周绪群于2013年10月1日填写辞职（退）手续交接表，自2013年10月之后，其工资收入均由其他公司支付，现周绪群并无充分有效证据证明其在2013年10月之后仍在武汉翼达公司工作，双方之间在2013年10月1日之后不存在劳动关系，故周绪群要求武汉翼达公司支付其2013年10月至2014年1月期间和2014年9月至12月期间的工资待遇，2014年1月至8月每月被克扣工资，2014年的未休年休假工资待遇，均无事实和法律依据，本院不予支持。
据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第四十四条、第四十五条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《湖北省失业保险实施办法》第二十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、之规定，判决如下：
一、被告武汉翼达建设服务股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告周绪群解除劳动关系经济补偿金7，500元；
二、被告武汉翼达建设服务股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告周绪群未休年休假工资827.59元；
三、被告武汉翼达建设服务股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告周绪群失业保险待遇损失4，550元；
四、驳回原告周绪群其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，应减半收取5元，免于收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。
代理审判员 吕益波
二〇一五年十月二十八日
书 记 员 曹洲敏