重庆市第五中级人民法院
民 事 判 决 书
（2013）渝五中法民终字第03188号
上诉人（原审被告）重庆市xx实业有限公司。
法定代表人贺xx，董事长。
委托代理人刘xx。
被上诉人（原审原告）邹xx。
委托代理人曹xx，重庆市荣昌县昌州法律服务所法律工作者。
上诉人重庆市xx实业有限公司（以下简称xx公司）与被上诉人邹xx劳动合同纠纷一案，上诉人xx公司不服重庆市荣昌县人民法院作出的（2013）荣法民初字第00281号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
一审法院审理查明：邹xx夫妇原系从事蘑菇种植户，xx公司是从事生产、销售机制焦煤、焦油等的企业法人。2004年12月25日，邹xx及其妻（乙方）与xx公司（甲方）签订用工协议，协议载明：“1、乙方自愿到xx公司上班，自己所从事种植蘑菇事项停止种植，若要种植，xx公司将不负任何责任。2、甲方解决邹xx和谢洪秀两位的工作，工资待遇按公司要求同等待遇。3、乙方进入xx公司以后，要服从管理，一切要遵守xx公司的规章制度。4、乙方进入xx公司后，不能因种植蘑菇的事去找其他部门，给公司造成的损失将要赔偿。5、甲方在目前不招工的条件下，解决乙方工作，本身就是对乙方的一种赔偿方式，乙方不再提赔偿事宜。6、乙方从进入xx公司后，保证不做损害公司的事，否则，公司有权予以开除和相关的处罚。”协议签订后，邹xx于2005年1月进入xx公司公司上班。2008年9月30日，邹xx与xx公司又签订《劳动合同》，合同期限从2008年9月30日至2011年9月29日。2011年9月30日双方续签《劳动合同书》，合同期限从2011年9月30日至2014年9月29日止。2012年9月下旬，xx公司公司新增加生产线，安排邹xx铲焦煤，邹xx以自己的工作是铲煤，铲焦煤应当算加班，要求涨工资。xx公司不同意涨工资，经公司车间主任和生产管理领导向公司书面汇报，第二天，xx公司遂将邹xx予以开除，并通知邹xx到公司领取从2008年至2012年期间共5年的经济补偿金8936.50元。邹xx不服，向荣昌县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决由xx公司向邹xx支付经济补偿金的二倍赔偿金。2012年12月27日，荣昌县劳动争议仲裁委员会作出荣劳仲案裁字（2012）第154号仲裁裁决书：驳回邹xx的仲裁请求。邹xx对仲裁裁决不服，诉讼来院，请求判令xx公司支付双倍经济补偿金标准的赔偿金33696元。
审理中，邹xx提交了开除前10个月银行对帐单，证实邹xx10个月的平均工资2106元，xx公司对此无异议。xx公司提交了公司的《劳动管理制度》，拟证实邹xx在工作中不爱惜公司财物，不服从工作安排。《劳动管理制度》载明：“对严重违反厂规、厂纪的员工，公司有权解除劳动合同，并不给予任何经济补偿；若因此给公司造成重大经济损失（一次性直接经济损失在2000元以上）的，按相关制度处罚；……员工必须做好本职工作，必须服从公司正常的工作安排，若在工作中不认真履行岗位操作规程，“胡干、蛮干”或不服从公司正常工作安排的，造成严重后果或情节严重的，经车间或公司领导说服教育仍屡教不改的，公司有权解除劳动合同……。”同时提交了由车间主任书写的情况汇报，并由生产管理领导签字，拟证实邹xx在工作中长期“胡干、蛮干”，不服从工作安排等情况。
邹xx向一审法院起诉称：邹xx于2004年12月25日与xx公司签订了放弃蘑菇种植不赔偿，邹xx在xx公司单位从事铲车驾驶工作的协议。2005年1月，双方建立了正式劳动关系，并且双方续签劳动合同至2014年9月29日止，合同约定邹xx工作岗位是铲车驾驶员，工作内容负责铲煤。xx公司不按合同约定擅自安排邹xx承担铲焦煤工作而不增加劳动报酬。邹xx不服，xx公司以此为由，以邹xx违反规章制度，解除了与邹xx的劳动关系。xx公司的行为系违法解除劳动合同行为，违反了法律规定，应依法支付邹xx经济补偿金标准的二倍赔偿金33696元，请求法院予以支持。
xx公司在一审中辩称：邹xx不能证明其种植的蘑菇受到污染后，xx公司为补偿邹xx而安排邹xx在公司上班。且双方签订的劳动合同并不是约定的只铲煤，邹xx在工作中不服从公司的工作安排，严重违反了公司的规章制度，不爱惜公司财物，给公司造成损失。xx公司开除邹xx符合法律规定，请求法院驳回邹xx的诉讼请求。
一审法院认为，邹xx系xx公司公司职工，在工作中因增加工作量要求加工资而与xx公司发生纠纷，xx公司遂解除了与邹xx的劳动合同。xx公司解除与邹xx的劳动合同的理由是邹xx严重违反用人单位的规章制度。xx公司为证实邹xx严重违反用人单位的规章制度，提交了两份证据（情况汇报和公司的规章制度）。由于情况报告系公司领导及车间主任书写或签名，与xx公司存在利害关系，证据的证明力不强。xx公司称邹xx在工作中长期存在“胡干、蛮干”等行为，不服从工作安排，但xx公司未提供xx公司违反公司规章制度的相关证据。因此，xx公司称解除与邹xx的劳动合同的行为系依法解除的证据不充分，一审法院不予认可。按照《劳动合同法》第八十七条的规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案xx公司解除与邹xx的劳动关系由于没有合法根据，因此xx公司应当向邹xx支付经济补偿标准的二倍赔偿金。按照《劳动合同法实施条例》第二十五条之规定：赔偿金的计算年限自用工之日起计算。邹xx从2005年元月至2012年9月在xx公司单位工作，工作8年，赔偿金应当计算8个月。邹xx与xx公司均认可邹xx离职前10个月平均工资为2106元，因此，邹xx应获得2106元／月×8个月×2倍=33696元的赔偿金。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，第八十七条，《劳动合同法实施条例》第二十五条之规定，判决：被告重庆市xx实业有限公司在一审判决生效后十日内向原告邹xx支付经济补偿金标准的二倍赔偿金33696元。本案案件受理费10元，由重庆市xx实业有限公司负担（此款邹xx已预交，xx公司连同上述款项直付邹xx）。
宣判后，上诉人xx公司不服一审判决，向本院上诉称：1、一审认定事实不清。xx公司系因邹xx长期不服从工作安排、不爱惜公物，屡教不改，公司依据公司的劳动管理制度依法解除与邹xx的劳动关系，该事实有一审举示的书证及证人证言为据，并非违法解除劳动关系。2、一审法院适用法律错误。综上，请求撤销原判，依法改判上诉人不支付被上诉人二倍赔偿金。上诉费用由被上诉人承担。
被上诉人邹xx辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予以维持。
本院二审查明的事实与一审查明的事实相同。二审审理中，xx公司与邹xx均认可邹xx解除劳动关系前12个月的平均工资为2106元／月。此外，关于xx公司举示的《重庆市xx实业有限公司劳动管理制度》，xx公司并未举示证据证明该规章制度经过了该公司职工代表大会或者全体职工讨论，并予以公示或告知劳动者。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定“用人单位在制定，修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定……用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者”，本案中，xx公司称其解除与邹xx的劳动关系是依据《重庆市xx实业有限公司劳动管理制度》，但该规章制度xx公司并未举示证据证明该规章制度经过了该公司职工代表大会或者全体职工讨论，并予以公示或告知劳动者。故依据前述法律规定，xx公司解除与邹xx的劳动关系无合法依据，应系违法解除。xx公司的该上诉理由不成立，本院不予支持。此外，关于法律适用问题，本院认为一审适用法律正确，并无不当。综上，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，依法应当予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，本院予以免收。
本判决为终审判决。
审 判 长 韩 艳
审 判 员 邓方彬
代理审判员 刘恋砚
二〇一三年八月二十九日
书 记 员 徐 念