山东省滕州市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁0481民初302号
原告：滕州市华大机械有限责任公司。住所地：滕州市级索镇级翔工业园。
法定代表人：陈锦春，经理。
委托诉讼代理人：马奔腾、陈艳，山东真谛律师事务所律师。
被告：叶云兴，男，1966年2月6日出生，汉族，住贵州省绥阳县。
委托诉讼代理人：张荣长，男，1955年7月22日出生，住贵州省绥阳县。
原告滕州市华大机械有限责任公司（以下简称华大机械公司）与被告叶云兴工伤保险待遇纠纷一案，本院于2017年1月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告华大机械公司的委托诉讼代理人陈艳、被告叶云兴的委托诉讼代理人张荣长到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告华大机械公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告无须向被告支付一次性伤残补助金53050.65元、停工留薪期工资33900元、护理费2821.73元、住院伙食补助费1455元；2、依法判令原告无须向被告支付伤残津贴；3、诉讼费用由被告承担。
事实和理由：被告叶云兴是以在原告单位工作期间发生工伤，提起的工伤赔偿仲裁请求。原告单位早在2014年底便因经营困难而歇业，辞退了所有职工，也包括本案被告。法定代表人陈锦春只是安排其舅舅在公司留守，负责看护公司财物安全。这期间公司没有收到滕州市劳动人事争议仲裁委员会送达的“仲裁申请书”和开庭传票，××劳动能力鉴定结论通知》，剥夺了原告申请重新鉴定的权利。2014年5月23日被告受伤事故发生之前，原告已经将生产车间全部外包，除公司行政管理人员外，车间内所有一线生产工人的劳动关系已与公司解除。承包人倪某某在被告发生伤害事故后，便下落不明，单方终止了承包合同。原告自己又经营了半年多的时间，因亏损严重，便于2014年年底彻底停产歇业，辞退了公司所有的职工，因此即使被告与原告有劳动关系，该劳动关系于2014年年底时也已解除。滕州市劳动人事争议仲裁委员会作出的劳人仲案字（2016）第408裁决书，裁决认定的事实错误、裁决程序违法，故依法提起诉讼。
被告辩称，原告提出没有收到劳动仲裁委员会的传票及枣庄市劳动能力鉴定委员会的鉴定通知，是不属实的，劳动局有记载。被告于2014年5月受伤，受伤期间没有解除劳动合同。请求驳回原告诉请，责令原告支付伤残补助金87400元、停工留薪期工资91100元、护理费2821.73元、住院伙食补助费1455元，共计182876.73元。请求法院责令原告从2016年9月起，按3800元的80%的标准发放伤残津贴，诉讼费由原告承担。
本院经审理认定事实如下：被告叶云兴称其于2013年8月18日经他人介绍到原告华大机械公司工作，保底工资3800元，农历2014年5月23日被告上班时炉子突然发生爆炸，致被告烧伤。被告向滕州市劳动人事争议仲裁委员会申请确认原、被告之间存在劳动关系，并要求华大机械公司支付拖欠其2014年6月至2015年3月的工资，共计10个月38000元。该仲裁委员会于2015年5月8日作出滕劳人仲案字[2015]第94号裁决书，裁决：申请人叶云兴自2013年8月起与被申请人滕州市华大机械有限责任公司之间存在劳动关系；驳回申请人的其他仲裁请求。原告华大机械公司对此裁决不服，提起诉讼，本院于2015年7月7日以（2015）滕民初字第2348号民事判决，判决原告华大机械公司与被告叶云兴之间自2013年8月18日起存在劳动关系；驳回原告华大机械公司的诉讼请求。原告对此判决不服，上诉至枣庄市中级人民法院，枣庄市中级人民法院以（2015）枣民五终字第530号民事判决，判决驳回上诉，维持原判。2015年12月8日滕州市人力资源和社会保障局作出[2015]人社工字第212号工伤认定决定书，认定叶云兴为因工受伤。2016年8月15日枣庄市劳动能力鉴定委员会作出枣劳能鉴[2016]566号职工工伤与职业病劳动能力鉴定结论通知，认定叶云兴达到《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T16180-2014）标准：叁级。无生活自理障碍。停工留薪期12个月，可延长12个月。该劳动能力鉴定委员会将该鉴定结论通知于2016年9月12日分别挂号邮寄给用人单位华大机械公司及劳动者叶云兴。
叶云兴向滕州市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：一、保留劳动关系，从枣庄市劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论的次月起，即从2016年9月1日起按月支付叶云兴的伤残津贴3040元（基本工资3800元的80%）；二、请求仲裁委裁决被申请人一次性支付申请人叶云兴：1、伤残（三级）补助金本人工资3800元/月×23个月=87400元；2、一次性支付2013年8月-2014年6月共11个月的双倍工资的差额41800元；3、一次性支付2014年7月至2016年7月的停工留薪期工资（3800元/月×24个月=91200元）；4、一次性支付住院期间护理费130元×97天=12610元；5、住院伙食补助费：50元×97天=4850元，合计人民币237860元。2016年12月12日滕州市劳动人事争议仲裁委员会作出滕劳人仲案字[2016]第408号裁决书，裁决：一、被申请人滕州市华大机械有限责任公司支付申请人叶云兴一次性伤残补助金53050.65元、停工留薪期工资33900元、护理费2821.73元、住院伙食补助费1455元，以上合计91227.38元，于本裁决生效后十日内，支付给申请人；二、被申请人滕州市华大机械有限责任公司自2016年9月起，按照1845.24元/月的标准，发给申请人叶云兴伤残津贴；三、驳回申请人的其他仲裁请求。原告对此裁决不服，诉来本院。
庭审中，被告认为其工资为3800元/月，仲裁委计算的部分款项有误。原告认可是以现金发放的形式向被告支付工资，2014年年底公司就歇业了，之前被告月工资数额应为3000元左右。在法庭限令的时间内，原告未向本院提交其单位的工资发放表。
本院认为，《工伤保险条例》第三十五条规定：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：……三级伤残为23个月的本人工资，……（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：……三级伤残为本人工资的80%……。被告叶云兴已被认定为因工负伤，并经枣庄市劳动能力鉴定委员会认定为三级伤残，因用人单位华大机械公司未为劳动者交纳社会保险，故劳动者应享受的相关工伤待遇，应由原告承担，该公司要求不承担该责任，于法相悖，不予支持。
被告叶云兴称其月工资为3800元，原告对此不予认可，但被告认为滕州市劳动人事争议仲裁委员会裁决的伤残补助金、停工留薪期工资及伤残津贴计算的标准不对，未在收到裁决书的法定时限内向法院提起诉讼，视为对裁决结果的认可，故被告叶云兴主张一次性伤残补助金87400元、停工留薪期工资91200元、伤残津贴按每月3040元计算，本院不予支持。
依照《工伤保险条例》第三十二条、第三十三条、第三十五条、第六十二条、第六十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第五条、第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、驳回原告滕州市华大机械有限责任公司的诉讼请求；
二、原告滕州市华大机械有限责任公司支付被告叶云兴一次性伤残补助金53050.65元、停工留薪期工资33900元、护理费2821.73元、住院伙食补助费1455元，合计人民币91227.38元；
三、原告滕州市华大机械有限责任公司自2016年9月起，按照1845.24元/月的标准，支付被告叶云兴伤残津贴。
上列二、三项于本判决生效后十日内履行完毕。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元减半收取5元，由滕州市华大机械有限责任公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省枣庄市中级人民法院。
审判员 刘莉
二〇一七年三月六日
书记员 陈琛