辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽01民终1089号
上诉人（原审被告）：沈阳盈好机械有限公司，住所地沈阳市。
法定代表人：ＸＸ原，系该公司董事长。
委托代理人：谢锋，系辽宁正直律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：张丽丽，女，1988年6月12日出生，汉族，住黑龙江省讷河市。
委托代理人：佟朋祥，系辽宁成功金盟律师事务所律师。
上诉人沈阳盈好机械有限公司因与被上诉人张丽丽劳动争议纠纷一案，不服沈阳市于洪区人民法院（2015）于民一初字第02775号民事判决书，向本院提起上诉。本院受理此案后，依法组成由审判员金鑫担任审判长，审判员贺新发参加评议、代理审判员李祥玉主审的合议庭，对本案进行了公开审理。本案现已审理终结。
原告张丽丽向原审法院诉称：原告于2011年7月到被告处工作，铸造工种，入职时工资2140元，离职前月均3000元，被告未与原告签订书面劳动合同，也未给原告缴纳社会保险。2015年7月30日，因被告不依法缴纳社会保险，原告提出与被告解除劳动关系，邮寄了解除劳动关系告知书，并依法申请仲裁，但仲裁委认为原告要求支付未签订劳动合同双倍工资差额已超过仲裁申请时限。为了维护原告的合法权益，原告依法起诉，请法院查明事实，判决：1、被告支付原告未签订劳动合同双倍工资差额23540元（2011年8月-2012年7月）；2、被告支付原告解除劳动关系经济补偿金11560元（2890×4个月）；3、判令被告支付原告未缴纳失业保险费失业金损失12个月失业金10920元；4、判令被告支付原告未休年假工资4032元（2012年-2014年）；5、被告承担诉讼费。
被告沈阳盈好机械有限公司向原审法院辩称：1、关于未签订劳动合同双倍工资。原告诉讼请求已超过时效，劳动合同法规定超过一个月未满一年的应向劳动者支付双倍工资，原告只能请求2010年的工资，未签订劳动合工资不是一种因拖欠劳动报酬发生的争议，而是对企业未签订劳动合同的惩罚性的措施，应驳回。2、关于解除劳动合同经济补偿金。原告系自行离职，被告不存在违法解除劳动合同情况，故被告不应该支付原告经济补偿金。3、关于失业金。原告为农民工，不具备领取失业金的资格，只能领取一次性生活补助费。原告是自行离职，不符合可�领取失业金的条件。原告要求数额过高，为无理请求。4、关于未休年假工资。原告系计件工资，多劳多得，原告自愿上班多赚取工资，被告不可能强迫其休年假，而且原告的该项请求过高，并已经超过了仲裁时效。
原审法院审理查明：2011年7月，原告入职被告公司，双方未签订劳动合同。在职期间，原告未进行过年休假，被告未支付过年休假工资，未为原告缴纳过社会保险。2015年6月原告与被告解除劳动关系。2015年6月，原告以被告未为其缴纳社会保险为由出具解除劳动合同告知书，并将解除劳动关系告知书于7月20日以邮寄方式送达，被告已签收。原告解除劳动关系前十二个月的平均工资为2890.68元，2014年的平均工资为2527.35元，2011年8月至2012年6月的工资为23253.82元。
另查明，原告为农业户口。
再查明：2015年7月20日，原告向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项：1、请求被告支付原告2011年8月至2012年6月未签劳动合同双倍工资差额23540元；2、请求被告支付原告2012、2013、2014年未休年假工资4032元；3、请求依法裁决被告支付解除劳动合同经济补偿金11560元；4、请求被告支付原告未依法缴纳失业保险的10个月失业金损失。2015年7月28日，沈阳市劳动人事争议仲裁委员会作出沈劳人农仲字（2015）28号裁决书，裁决：一、被告在本裁决生效之日起十五日内支付原告下列款项：1、一次性生活补助费2801.69元（2918.43元／月×2%×12个月×4个月）；2、解除劳动关系经济补偿金11673.72元（2918.43元／月×4个月）；3、2014年度未休年假工资1341.81元（2918.43元／月÷21.75天×5天×200%）；二、对原告的其他请求事项不予支持。原告对该仲裁裁决不服，来院诉讼。
原审法院认为：劳动者的合法权益受�法律保护。
关于未签劳动合同的双倍工资问题。被告主张原告主张已过诉讼时效。民法通则关于诉讼时效的规定系适用调整平等主体的公民之间、法人之间、公民和法人之间的财产关系和人身关系。该案属劳动争议案件，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”该案中，二倍工资虽为惩罚性规定，但是其属于对用人单位未与劳动者签订劳动合同对于劳动者的一种工资补偿，应属于劳动报酬，原告2015年6月离职，故原告的请求没超过时效。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建�劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者支付每月两倍的工资。该案中，原告2011年7月入职，被告未与原告签订劳动合同，已经超过一年，故被告应支付原告2011年8月至2012年6月未签订劳动合同的双倍工资23253.82元。
关于解除劳动合同经济补偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，被告未依法为原告缴纳社会保险费，原告有权解除劳动合同，被告应当向原告支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补�。该案中，因原告在被告公司实际工作4年，原告离职前12个月的平均工资为2890.68元，原告主张被告应支付原告经济补偿金为11560元，该院予以支持。
关于失业金损失问题。原告系农民合同制工人，根据《关于农民合同制工人参加失业保险等有关问题的通知》（沈劳社发（2008）18号）第四条之规定，农民合同制工人在用人单位连续工作满1年，用人单位已为其缴纳失业保险费，劳动合同提前解除的，可向失业保险经办机构申请一次性生活补助。月生活补助的标准等同用人单位为其年缴纳失业保险费标准；补助金领取期限为连续工作每满1年且用人单位累计缴费满1年的，补助1个月，但最长不超过12个月。该案中，被告未给原告缴纳失业保险费，导致其无法领取生活补助，应赔偿原告一次性生活补助费。原告在被告单位工作4年，被告应赔偿原告4个月的生活补助�，数额为2775.05元（2890.68元×2%×12个月×4个月）。
关于未休年休假工资问题。关于原告主张的带薪年休假工资问题。根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条之规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300％支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。该案中，原告于2011年7月入职，2015年6月解除劳动合同，其从连续工作满1年后每年应享受带薪年休假5天。根据法律规定，带薪年休假属于公司福利待遇，其适用普通仲裁时效的规定，因年假不跨年安排，故原告主张的自入职开始的未休假工资，该院只能支持2014年至原告离职之日的未休年假工资。原告2014年应休年假5天，原告2014年月平均工资为2527.35元，故原告2014年带薪年假工资为1162元（2527.35元÷21.75天×5天×200%）。
综上所述，原审法院依据《中华人民共和国劳动法》第三条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第十一条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决：“一、被告沈阳盈好机械有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告未签订劳动合同二倍工资23253.82元；二、被告沈阳盈好机械有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告解除劳动合同经济补偿金11560元；三、被告沈阳盈好机械有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告一次性生活补助费2775.05元；四、被告沈阳盈好机械有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告未休年休假工资1162元；五、驳回原告其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告沈阳盈好机械有限公司承担。”
宣判后，上诉人沈阳盈好机械有限公司不服原审法院上述民事判决，向本院提起上诉称：1、未签劳动合同双倍工资的诉讼请求已超过仲裁时效。2、张丽丽系自行离职，不应支付其经济补偿金和一次性生活补助费。请二审法院支持上诉人的上诉请求。
被上诉人张丽丽答辩称：原审法院认定事实清楚，适用法律正确，请二审法院予以维持。
本院经审理查明的事实与原审法院查明的事实一致。
本院认为：关于未签劳动合同双倍工资的诉讼请求是否超过仲裁时效的问题。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”本案中，二倍工资虽为惩罚性规定，但是其属于对用人单位未与劳动者签订劳动合同对于劳动者的一种工资补偿，应属于劳动报酬，张丽丽2015年6月离职，于2015年7月申请仲裁，没有超过仲裁时效。本院对上诉人的此项上诉主张不予支持。
关于是否应支付经济补偿金和一次性生活补助费的问题。沈阳盈好机械有限公司未按法律规定为张丽丽交纳社会保险，张丽丽为此解除劳动合同，符合法律规定应支付经济补偿金的情况。关于一次性生活补助费，沈阳盈好机械有限公司未给张丽丽缴纳失业保险费，导致其无法领取生活补助，应赔偿一次性生活补助费。故本院对上诉人的此两项上诉主张不予支持。
关于未休年假工资的问题。带薪年休假是法律明确规定职工应享受的福利待遇，适用普通诉讼时效规定，张丽丽的该项主张未过诉讼时效，上诉人该上诉请求不成立。
综上所述，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。
二审案件受理�10元，由上诉人沈阳盈好机械有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 金 鑫
审 判 员 贺新发
代理审判员 李祥玉
二〇一六年五月二十日
书 记 员 石 双