上海市松江区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）松民一（民）初字第8043号
原告施兰琼。
被告上海月塘化工有限公司。
法定代表人陈培红。
委托代理人胡泉，上海精诚海众律师事务所律师。
原告施兰琼与被告上海月塘化工有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2013年11月6日受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告施兰琼、被告上海月塘化工有限公司的委托代理人胡泉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告施兰琼诉称：2012年4月1日原告进入被告处担任经理一职，双方约定月薪为10，000元，双方未签订劳动合同，被告也未为原告缴纳社会保险。2012年8月31日，被告在无任何法定原因且未履行提前通知的情况下，向原告送达《解聘通知书》，以原告2012年8月上旬曾外出上课学习培训为由，强制扣除原告2012年8月10日至8月31日期间的工资报酬。2012年9月11日，被告强迫原告签署《离职职员工作（物品）移交清单》。现原告不服上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会的裁决，诉至法院要求判令被告：1、支付2012年5月1日至2012年8月22日期间未签订劳动合同二倍工资差额40，000元；2、支付违法解除劳动合同赔偿金10，000元；3、支付2012年6月、7月、8月税前工资差额14，781元。
被告上海月塘化工有限公司辩称：原告主张未签劳动合同二倍工资的请求已经超过了仲裁时效，且原告代行总经理职责，未签劳动合同的过错也应由原告承担，故被告不同意支付二倍工资差额。原告在职期间拒绝规章制度的实施，拒绝指纹考勤，被告据此做出辞退的决定，并无违反法律规定，故被告不同意支付违法解除劳动合同赔偿金。至于工资差额，被告从未拖欠工资，故不同意支付。
经审理查明：2012年4月1日，原告进入被告公司工作，双方于2012年8月23日签订期限自2012年4月1日至2013年3月31日止的劳动合同，约定原告月基本工资6，000元，绩效工资基数为4，000元／月。2012年8月起，被告公司实行考勤制度，要求原告参加考勤，但原告拒绝进行考勤。2012年8月31日，被告以原告“存在严重失职行为，严重影响公司正常经营和日常管理，造成公司巨大利益损失，严重违反公司规章制度和管理制度，长期不遵守公司上下班时间规定拒不参加公司考勤，8月份未经公司批准无故旷工5天，且本人多次向公司提出辞职要求”为由，解除双方劳动合同。双方劳动合同关系终止。
另查明：被告每月中旬通过银行转账方式支付原告上上月的工资。被告于2012年9月29日发放原告2012年7月及8月的工资；被告支付原告2012年4月至8月工资分别为9，840元、9，840元、7，970元、6，551元以及698元；2012年8月2日、8月6日至10日、8月16日、8月17日，原告未出勤；被告未为原告缴纳2012年8月的社会保险。
2013年8月27日，原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告：1、支付2012年5月1日至2012年8月22日未签订劳动合同双倍工资差额40，000元；2、支付违法解除劳动合同赔偿金10，000元；3、补缴2012年4月至2012年8月期间的社会保险；4、支付2012年9月1日至2012年9月12日的病假工资差额5，000元；5、支付2012年6月、7月、8月的税前工资差额14，781元。2013年10月22日，该仲裁委员会以浦劳人仲（2013）办字第7947号裁决书作出裁决：一、被告自裁决生效之日起三日内支付原告2012年7月、8月税前工资差额9，114.64元；二、被告自裁决生效之日起十五日内至上海市松江区社会保险事业管理中心为原告补缴2012年8月的城镇社会保险费4，800元（其中包括个人应缴社会保险费1，100元）；三、原告自裁决生效之日起十日内将社会保险个人承担部分1，100元交于被告；四、原告要求被告支付2012年5月1日至2012年8月22日未签订劳动合同双倍工资差额40，000元的请求，不予支持；五、原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金10，000元的请求，不予支持；六、原告要求被告补缴2012年4月至2012年7月期间的社会保险的请求，不予支持；七、原告要求被告支付2012年6月税前工资差额的请求，本院不予支持。裁决后，原告不服，遂提起诉讼。
本案审理过程中，被告为原告补缴了2012年7月、8月的社会保险费，其中原告个人应承担部分共计2，200元，原告同意在其主张的工资差额中予以扣除。
以上事实，有劳动合同、工资历史流水、工资明细工资汇总表、解聘通知书、离职职员工作（物品）移交清单、个人账户补缴变更核定表、裁决书以及当事人的陈述等证据证实。
本院认为：关于2012年5月1日至2012年8月22日期间的未签劳动合同二倍工资，原告于2013年8月27日提起仲裁申请，故原告要求2012年5月1日至2012年8月22日期间未签订书面劳动合同的二倍工资的主张，已经超过一年仲裁时效，故本院不予支持。
关于违法解除劳动合同赔偿金，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出解除劳动关系的决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。被告于2012年8月31日以原告存在严重失职行为，严重影响公司正常经营和日常管理，长期不遵守公司上下班时间规定拒不参加公司考勤，且8月份未经公司批准无故旷工5天为由，对原告作出辞退处理。对此被告提供了仲裁庭审笔录、工资明细工资汇总表等证据，以证明原告拒绝参加公司考勤和旷工5天的事实；原告对于被告提供的仲裁庭审笔录的真实性无异议，但认为原告并未旷工5天，而是去请假参加培训。原告2012年8月6日至10日确实未上班，且原告无法提供证据证明其缺勤系经过公司批准，另外，原告称其作为公司经理，不需要进行考勤的说法，也不符合公司对劳动者进行管理的基本要求。勤勉工作是劳动者基本的职业道德，其中包括按时出勤，如果劳动者在没有得到批准的情况下无故缺勤三天以上，亦构成严重违约，更有违劳动者最基本的职业操守，是一种极不诚信的行为。被告在原告拒绝考勤又存在无故缺勤的情况下，作出与原告解除劳动关系的处理，并不违反法律规定，因此原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。
关于2012年6月至8月工资差额的请求，根据双方劳动合同的约定，原告的月基本工资为6，000元，绩效奖金基数每月为4，000元，原告2012年4月、5月的工资，被告均按照10，000元标准支付，但2012年6月、7月期间，被告未按照4，000元的基数支付绩效奖金，且被告对此也未能说明理由，故被告应补足差额。另外，被告虽在原告6月、7月工资中扣除了税费和社会保险费，但被告当时实际未予缴纳，故被告应返还原告上述费用共计5，479元。关于2012年8月的工资，根据被告陈述原告存在8天缺勤，但其中5天被告按照旷工一天扣除三天工资的做法，并无法律依据，本院不予支持。根据原告的出勤情况，被告应支付原告该月工资数额为5，823.74元，扣除被告已付698元，被告还应支付该月工资差额5，125.74元。上述两笔差额合计10，604.74元，扣除本案中原告认可的个人应承担社会保险部分2，200元，被告还应支付原告2012年6月、7月、8月工资差额8，404.74元。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十九条第（二）项、第八十二条第一款和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，判决如下：
一、被告上海月塘化工有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告施兰琼20**年6月、7月、8月期间工资差额8，404.74元；
二、驳回原告施兰琼其余诉讼请求。
如被告未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告施兰琼负担（已付）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 庄倩
二〇一四年一月二十八日
书记员 方洁
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
……
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
……
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
……
二、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
……