中华人民共和国
北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0105民初54872号
原告（被告）：北京共立国际贸易有限公司清算组，住所地北京市朝阳区霞光里66号院1号楼1002号。
清算组组长：前国藤弘道。
委托诉讼代理人：章启龙，北京天达共和律师事务所律师。
委托诉讼代理人：万宝刚，北京天达共和律师事务所律师。
被告（原告）：佐佐木岳人（SASAKIGAKUTO），男，1962年4月3日出生，日本籍。
委托诉讼代理人：李成日，北京市盈科律师事务所律师。
原告（被告）北京共立国际贸易有限公司清算组（以下简称共立公司）与被告（原告）佐佐木岳人（以下简称姓名）劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。共立公司委托诉讼代理人章启龙、万宝刚，佐佐木岳人及其委托诉讼代理人李成日，到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
共立公司向本院提出诉讼请求：1、我公司无需支付2015年11月1日至2016年4月19日工资28841.77元；2、我公司无需支付2015年10月1日至31日工资差额800元；3、我公司无需支付2015年4月1日至2016年4月19日4天年假工资3175.48元；4、我公司无需支付违法解除劳动合同赔偿金42516元。事实和理由：佐佐木岳人原系我公司总经理，其在职期间违反职业操守，严重违反了我公司的规章制度，我公司与其解除劳动合同，另其自2015年10月28日起拒绝到公司上班，也未提供任何劳动，我公司也不应支付2015年11月1日之后的工资，其申请劳动仲裁，我公司对仲裁裁决不服，故诉至法院，请求判令我公司无需支付上述款项。
佐佐木岳人辩称，不同意共立公司的诉讼请求，要求共立公司支付上述款项。
佐佐木岳人向本院提出诉讼请求：1、共立公司支付2015年10月至2016年4月底工资307958元；2、共立公司支付违法解除劳动合同赔偿金42516元；3、共立公司支付我向其出借的款项300万日元（人民币183621元）；4、共立公司支付我代为垫付的出差费用72692.47元；5、共立公司支付加班费65538元；6、共立公司支付未休年休假工资90194元。事实和理由：我原系共立公司员工，共立公司无故与我解除劳动合同，其系违法解除劳动合同，我申请了劳动仲裁，但不服仲裁裁决，故我诉至法院，请求法院判令共立公司支付上述款项。
共立公司辩称，不同意佐佐木岳人的诉讼请求，其存在营私舞弊的行为，违背相关事实，擅自与第三方公司北京凯赛XX有限公司（以下简称凯赛公司）签订退款协议书，出具退款保证书，导致我公司受到损失高达725000元，其作为我公司总经理，行为严重违反公司就业职责规定，且其自2015年10月末起至2016年4月份长期处于缺勤状态，未到我公司上班，我公司对其作出解雇处分，该做法并无不当。另经我公司调查，其在我公司担任总经理期间，未经我公司书面同意，在凯赛公司兼任总经理，其行为亦严重违反就业职责规定。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。双方当事人均确认如下事实：
佐佐木岳人于2013年8月15日入职共立公司，担任总经理，双方签有期限为2013年8月15日至2014年8月14日的聘用合同，载明月工资为8000元，并约定工资标准每年调整一次。
1.佐佐木岳人主张其工资分两部分构成，一部分由共立公司支付，2013年8月至2014年8月期间为每月8000元，2014年9月至2015年8月期间为每月8400元，2015年9月后为每月8800元；另一部分工资由日本共立XX株式会社（以下简称日本共立株式会社）支付，每月为人民币35194元，上述两笔工资均以银行转账形式支付，国内工资每月10日支付。
佐佐木岳人就其主张提交业务委托书及翻译件、《关于聘用日本国籍佐佐木岳人先生的申请》，其中委托书仅显示委托费为每月575000日元，未显示工资名目。共立公司对上述证据的真实性、关联性及证明目的均不予认可。
共立公司主张佐佐木岳人的月工资标准为8000元，且未调整过工资标准，工资于每月10日左右以银行转账形式支付。
2.佐佐木岳人主张其2015年10月1日至2016年4月19日期间均正常出勤，但共立公司未支付上述期间工资。共立公司主张佐佐木岳人正常提供劳动至2015年10月27日，此后未再提供劳动，并称其已支付佐佐木岳人2015年10月扣除社会保险费后的工资4463.9元。共立公司就其主张提交客户收付款入账通知，显示共立公司于2015年11月9日向佐佐木岳人支付4463.9元。佐佐木岳人对上述证据的真实性予以认可，但主张该笔款项系2015年9月的工资。
共立公司主张其为佐佐木岳人缴纳社会保险至2016年4月，个人所得税扣款至2015年10月，其每月社会保险扣款部分为3403元、个人所得税为133.1元。佐佐木岳人主张共立公司为其缴纳社会保险至2016年4月，其每月社会保险个人扣款部分为3403元，个人所得税扣款至2015年9月，个人所得税每月为133.1元。
佐佐木岳人主张共立公司系打卡记录考勤。共立公司主张其系人工记录考勤，而佐佐木岳人若出差需向公司进行报备。共立公司就其主张申请证人黄某出庭，证人称其原系共立公司员工，主要负责行政工作，也负责财务工作，其在职期间共立公司的法定代表人系萩原诚，其职位与地位比佐佐木岳人高，另称佐佐木岳人正常出勤至2015年10月底左右，公司的印章由其保管，放在公司的保险柜里，总经理盖章的时候由其取出交给总经理盖章；另称共立公司的母公司系香港共立XX限公司（以下简称香港共立公司），其不清楚香港共立公司的负责人，而萩原诚应该是日本共立株式会社的人员；证人称其月工资为13000元左右，佐佐木岳人的工资为8000元，其不清楚为何其与佐佐木岳人的工资有较大差距。
佐佐木岳人对证人证言质证意见：萩原诚是日本共立株式会社的人员，且共立公司从其处借款14万多元，可以确认共立公司听从日本共立株式会社的管理，而其工资至少高于公司其他员工的工资。
3.佐佐木岳人主张其2015年6月1日至2015年10月31日期间延时加班99.4小时，休息日加班20.9小时，并就其主张提交自行整理的加班时间统计表，该统计表无共立公司的确认。共立公司不认可上述统计表的真实性，主张佐佐木岳人不存在加班的情形。
4.佐佐木岳人主张其每年应享受15天年休假，而在职期间从未休过年休假，其自1981年5月起参加工作。佐佐木岳人就其主张提交共立公司向北京市劳动和社会保障局递交的佐佐木岳人简历复印件，未显示共立公司确认痕迹，其中大部分为中国境外工作经历，并显示其在中国从事的工作经历均为兼职，佐佐木岳人未就其工作年限提交其他证据。共立公司不认可简历复印件的真实性，并主张佐佐木岳人每年应享受5天的带薪年休假，共立公司称国家法定节假日规定调休的日期，该公司按年假计算，其中2015年1月4日、2月15日、2月28日、7月28日至30日、9月6日、10月10日、10月28日至31日均为带薪年休假。佐佐木岳人不认可上述期间休了年假。
5.佐佐木岳人主张2016年4月19日，共立公司以其违反公司规定为由与其解除劳动合同，但其不存在违反公司规定的事实。共立公司主张佐佐木岳人在职期间在凯赛公司兼任总经理，其在没有事实依据的情况下代理共立公司与凯赛公司签订退款协议，并向凯赛公司出具退款保证书，严重损害了共立公司的利益，且佐佐木岳人自2015年10月底拒绝上班，格式化公司电脑，故共立公司于2016年4月19日依据该公司就业规则及劳动合同相关条款与佐佐木岳人解除了劳动关系。
共立公司就其主张提交《就业规则》、《规章制度公示学习确认书》、凯赛公司工商登记资料、《退款协议书》、《退款保证书》、九州IT服务单、2015年11年20日《通知书》、2015年12月9日《惩戒处罚通知书》及2016年4月19日《解雇通知书》。其中，《就业规则》载明“第40条利益冲突……相关的利益冲突或潜在的利益冲突包括但不限于：1．未经公司同意在其他任何公司或单位任职……第60条解除劳动合同1.员工有下列情形之一的，视为严重违反公司的规章制度，公司可以解除与该员工的劳动合同……(14)以弄虚作假等方式侵占、骗取公司财产、钱款的（不论金额大小）……(16)同时与其他用人单位建立劳动关系、劳务关系或兼职的，无论是否对完成公司工作任务造成严重影响，或者经公司提出，仍拒不改正的；(17)因故意或重大过失，删除或丢失公司秘密文件或其他重要文件资料的；(18)故意隐瞒事实真相，不作报告或做出虚假报告，致使公司财产损失超过人民币500元的”；《规章制度公示学习确认书》载明“本人已经认真学习并知晓了公司的相关规章制度，其中包括但不限于以下内容：1、就业规则；2、工资规定”，并显示有佐佐木岳人签名；凯赛公司工商登记资料显示该公司将经理职位变更为“左左木岳人”；《退款协议书》复印件显示佐佐木岳人代理共立公司与凯赛公司签署协议，约定将沙益康全部货款一次性退还凯赛公司，该《退款协议书》盖有共立公司公章，共立公司称该公章系佐佐木岳人加盖的；九州IT服务单未显示佐佐木岳人的任何信息。
佐佐木岳人不认可《就业规则》及《规章制度公示学习确认书》的真实性，但认可确认书中签名的真实性，称其并未见过《就业规则》；佐佐木岳人认可凯赛公司工商登记材料的真实性，但主张该材料中“左左木岳人”并非其本人，其从未在凯赛公司担任任何职务；佐佐木岳人称其认可《退款协议书》及《退款保证书》的真实性，但主张签订协议书时共立公司知晓相关事实，并加盖公章，其无法拿到公章；佐佐木岳人不认可九州IT服务单、2015年11月20日《通知书》、2015年12月9日《惩戒处罚通知书》的真实性，认可2016年4月19日《解雇通知书》的真实性。
经本院向工商行政管理部门调查凯赛公司的工商登记信息，凯赛公司工商档案中“左左木岳人”的护照信息与佐佐木岳人的护照信息一致。佐佐木岳人认可凯赛公司的工商登记信息中“左左木岳人”的护照复印件与其护照一致，但主张凯赛公司本身因为业务关系拥有其护照，凯赛公司擅自办理了公司总经理登记手续，其本人并不知情，变更手续上的签字也不是本人所签的；关于所谓给共立公司造成的损失，（2016）京0105民初22436号民事判决及（2017）京03民终7854号民事判决已经查明清楚，款项本身是共立公司因为没有履行交付货物的合同义务，应该返还给凯赛公司的，共立公司不存在任何损失，而佐佐木岳人忠实的履行了总经理的职责，没有任何过错。
另查，凯赛公司曾因买卖合同一案将原告诉至我院，我院作出（2016）京0105民初22436号民事判决，判决：1、原告退还凯赛公司货款115万元；2、原告支付凯赛公司迟延付款的滞纳金28.75万元；3、驳回凯赛公司其他诉讼请求。后原告不服上述判决，上诉至北京市第三中级人民法院（以下简称三中院），三中院作出（2017）京03民终7854号民事判决，该判决经审理查明部分与一审一致，并判决：驳回上诉，维持原判。
佐佐木岳人就本案劳动争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）提出仲裁申请，该仲裁委作出京朝劳人仲字[2016]第13072裁决：1、共立公司支付2015年11月1日至2016年4月19日工资28841.77元、2015年10月1日至10月31日工资差额800元；2、共立公司支付2015年4月1日至2016年4月19日年假工资3175.48元；3、共立公司支付违法解除劳动合同赔偿金42516元；4、驳回佐佐木岳人的其他仲裁请求。佐佐木岳人和共立公司不服，均诉至本院。
本院认为，关于工资标准，佐佐木岳人主张其工资分为两部分发放，其中国内部分由共立公司支付，国外部分由日本共立株式会社支付，本案争议系发生在中国境内的劳动争议纠纷，用人单位系共立公司，日本共立株式会社并非本案当事人，而佐佐木岳人提交的相关证据无法证明其所主张国外部分的工资标准，故本院对其关于月工资标准包含35194元国外部分的主张不予采信。共立公司虽主张佐佐木岳人的月工资标准一直为8000元，未经过调整，但双方所签聘用合同约定工资每年调整一次，共立公司未就调整后的工资标准进行举证，故本院对佐佐木岳人关于国内部分月工资标准的主张予以采信。
佐佐木岳人虽主张共立公司于2015年11月9日支付的4463.9元系2015年9月的工资，但双方均认可工资支付周期为每月10日左右支付上月整月工资，佐佐木岳人未就2015年9月的工资拖欠一个月支付的主张提交充分证据，故本院对上述4463.9元为2015年10月工资的主张予以采信。现共立公司为佐佐木岳人缴纳社会保险至2016年4月，且每月个人缴费金额为3403元，个人所得税缴纳金额为133.1元，故共立公司应当支付2015年10月的工资差额800元。另共立公司未就佐佐木岳人的最后出勤情况进行举证，结合共立公司为其缴纳社会保险至2016年4月的情节，本院对佐佐木岳人关于其最后出勤至2016年4月19日的主张予以采信，仲裁裁决共立公司支付2015年11月1日至2016年4月19日期间工资28841.77元并无不当，本院对此予以支持。因双方劳动关系于2016年4月19日解除，佐佐木岳人未就劳动关系解除后继续工作进行举证，本院对其关于支付2016年4月20日后工资的请求不予支持。
关于年假，佐佐木岳人虽主张其每年享有15天的年假，但其提交的相关证据未经共立公司确认，其中大部分为中国境外的工作经历，在中国从事的工作经历均为兼职，另外国人在我国应合法就业，佐佐木岳人未提交其在入职共立公司前已办理外国人就业许可证并在我国合法就业的证据，故本院对佐佐木岳人主张的工作年限不予采信，其每年享有的年休假天数为5天。另共立公司虽称佐佐木岳人已休完年假，但其未就年休假情况进行举证，故本院对佐佐木岳人2015年及2016年未休年假的事实予以采信。现本院确认佐佐木岳人离职前12个月的月平均工资为8633.33元，故仲裁裁决共立公司支付2015年4月1日至2016年4月19日未休年休假工资3175.48元并无不当，本院对此予以支持。
关于劳动关系的解除，根据本院查询凯赛公司的工商注册信息，中文译名为“左左木岳人”的人员系其经理，而“左左木岳人”的护照信息与佐佐木岳人一致，故本院对佐佐木岳人在共立公司工作期间同时担任凯赛公司经理的事实予以采信，佐佐木岳人虽称该行为系凯赛公司擅自作出，且其对自己担任凯赛公司经理的情形不知情，但其未就此举证，故本院对其该项主张不予采信。现共立公司提交的《就业规则》规定“同时与其他用人单位建立劳动关系、劳务关系或兼职的”，公司可以解除劳动合同，佐佐木岳人虽主张其未见过上述《就业规则》，但其在《规章制度公示学习确认书》签名，而该确认书载明“本人已经认真学习并知晓了公司的相关规章制度，其中包括但不限于以下内容：1、就业规则”，故本院认为佐佐木岳人符合解除劳动关系的情形，共立公司的解除行为并无不当，其无需支付违法解除劳动关系的赔偿金42516元。
关于加班，佐佐木岳人虽称其存在加班，但其提交的加班情况统计表系其自行制作，未经共立公司确认，其要求支付加班费的请求于法无据，本院对此不予支持。另佐佐木岳人虽要求共立公司支付借款及应予以报销的出差费用，但其并未就共立公司存在相应的报销制度进行举证，亦未提交相应的借条及报销申请单，不足以证明其相关主张，本院对其上述请求不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、北京共立国际贸易有限公司清算组无需支付佐佐木岳人违法解除劳动合同的赔偿金42516元；
二、北京共立国际贸易有限公司清算组于本判决生效后七日内支付佐佐木岳人2015年10月的工资差额800元；
三、北京共立国际贸易有限公司清算组于本判决生效后七日内支付佐佐木岳人2015年11月1日至2016年4月19日期间工资28841.77元；
四、北京共立国际贸易有限公司清算组于本判决生效后七日内支付佐佐木岳人2015年4月1日至2016年4月19日未休年休假工资3175.48元
五、驳回北京共立国际贸易有限公司清算组的其他诉讼请求；
六、驳回佐佐木岳人的其它诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费20元，由北京共立国际贸易有限公司清算组负担10元，佐佐木岳人负担10元（自本判决生效后7日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审 判 长 白星晖
人民陪审员 陈 思
人民陪审员 陈 效
二〇一八年一月三十一日
书 记 员 赵龙升