上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0115民初34328号
原告：上海二三四五网络科技有限公司，住所地上海市浦东新区。
法定代表人：陈于冰，执行董事。
委托诉讼代理人：陈照红，男。
委托诉讼代理人：任怡华，女。
被告：唐跃，男，1985年3月23日生，汉族，住山东省。
委托诉讼代理人：赵明燕，女。
委托诉讼代理人：惠晋生，上海申邦律师事务所律师。
原告上海二三四五网络科技有限公司(以下至判决主文前简称二三四五网络公司)与被告唐跃劳动合同纠纷一案，本院于2017年5月2日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告二三四五网络公司于2017年5月29日撤销李国成的委托权限后，重新委托任怡华为其委托诉讼代理人，陈照红、任怡华及被告唐跃委托诉讼代理人赵明燕、惠晋生到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告二三四五网络公司向本院提出诉讼请求，请求判令无需向被告支付违法解除劳动合同赔偿金人民币88,541.65元(以下币种均为人民币)。事实与理由：2014年11月5日至2015年2月4日，唐跃在二三四五网络公司浏览器开发部下属浏览器界面开发小组担任高级开发工程师，从事浏览器界面布局和显示工作。2015年2月至2015年4月，经过3次考核，唐跃有2次考核结果为“C”(即不合格)，经过协商，唐跃的工作岗位被调整至该部门的浏览器业务开发小组，负责开发浏览器业务功能、开发设置默认浏览器实现方案等工作。2015年5月至2016年4月，经过12次考核，唐跃有3次考核结果为“C”。二三四五网络公司再次调整唐跃的工作岗位至该部门的浏览器外部工具开发小组，具体负责浏览器医生功能开发，集成断网急救箱功能等工作。至2016年12月份，经过8次考核，唐跃仍有3次考核结果为“C”。二三四五网络公司认为唐跃经过两次调整岗位后仍然不能胜任工作，依据《劳动合同法》第四十条第二项，于2016年12月21日解除了与唐跃的劳动关系，解除通知书上记载的开发小组解散仅是陈述客观事实，而非解除理由。二三四五网络公司系合法解除双方的劳动合同，无需支付违法解除劳动合同赔偿金。此外，唐跃离职前12个月平均工资应为10,897.26元/月,2016年2月4日发放的2015年度年终奖不应计入。
唐跃辩称：要求驳回二三四五网络公司的诉讼请求。工作期间，由于唐跃所属的开发小组解散，二三四五网络公司要求解除劳动合同，但双方未能协商一致。2016年12月21日，二三四五网络公司违法解除了双方的劳动关系，故应当支付违法解除劳动合同赔偿金。关于离职前十二个月平均工资，2016年2月发放的2015年年终奖应当计入计算基数。每月工资发放分为工行卡和招行卡两笔，工行卡的金额与工资单一致，两张卡合计符合劳动合同约定的工资14,000元。2016年5月后，工资调整为16,000元。故唐跃的离职前十二月平均工资税前应为18,291.60元，现认可仲裁确认的基数17,708.33元。此外，考核表中的等次仅为排名，2016年5月唐跃的工资还进行了上调，故不存在不能胜任工作的情形。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据：浦劳人仲(2017)办字第229号裁决书、劳动合同、工资单、职代会会议纪要、员工手册签收回执、劳动关系解除通知书、招商银行交易明细以及原、被告庭审陈述，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：
1、二三四五网络公司提供的《员工手册》，唐跃认为职代会于2014年9月10日召开，该员工手册的落款日期为2016年1月1日，但文本中涉及了二三四五网络公司2016年度的经营状况及所获荣誉，故该手册的制定未经民主程序，也未经公示，对该手册的真实性、合法性、关联性均不予确认。本院认证意见：因该手册与本案所涉内容并无关联性，故对该证据本院不予采信。
2、二三四五网络公司提供的《绩效管理制度》，唐跃认为该制度与其离职前打印的绩效管理制度内容并不相同，增加了关于考核结果的处理方式，且其制定未经民主程序，也未经公示，故对真实性、合法性、关联性均不予确认；本院认证意见：二三四五网络公司仅提供了打印件，现唐跃否认其真实性、关联性、合法性，且该证据与本案所涉内容并无关联性，故本院不予采信。
3、二三四五网络公司提供的绩效考核表，因唐跃于2016年12月21日即已离职，故对唐跃对该月考核结果不予确认，对其余考核结果均予以确认，且该考核结果A、B、C仅为排位，并不能证明其无法胜任工作。本院认证意见：因该组证据与本案所涉内容并无关联性，故不予采信。
4、二三四五网络公司提供的唐跃与公司人事高畅的谈话录音及文字整理资料，唐跃确认该段录音及文字整理资料的真实性，但认为该录音及文字整理资料并非全部对话内容。本院认证意见；因唐跃确认该段录音及文字整理资料的真实性，故本院予以采信。
5、唐跃提供的绩效考核使用说明，二三四五网络公司确认其真实性，但认为考核结果C系不能胜任工作。本院认证意见：因该证据与本案所涉内容并无关联性，故不予采信。
6、唐跃提供的从公司网站打印的《绩效管理制度》，二三四五网络公司认为该文件系打印件，故不确认其真实性，但可以证明其提供的《绩效管理制度》已经公示。本院认证意见：该证据系打印件，现二三四五网络公司否认其真实性，且该证据与本案所涉内容并无关联性，故本院不予采信。
7、唐跃提供的2015年、2016年年终奖实施方案、细则，二三四五网络公司认为该文件系打印件，对其真实性、关联性均不予认可，公司每年均会根据不同情况决定是否发放年终奖。本院认证意见：该证据系打印件，现二三四五网络公司否认其真实性，故本院不予采信。
8、唐跃提供的工商银行交易明细，二三四五网络公司确认其真实性，但不认可关联性。本院认证意见：因该证据无法反映二三四五网络公司向唐跃支付过任何工资收入，故对该证据本院不予采信。
经审理，本院认定事实如下：
唐跃于2014年11月5日进入二三四五网络公司工作，双方签订的劳动合同期限至2017年11月4日，合同约定的工作岗位为高级开发工程师，工资为14,000元/月，每月8日发放上月工资。
因浏览器医生项目停止研发，二三四五网络公司决定解散开发小组。二三四五网络公司人事高畅曾就此与唐跃进行谈话。高畅：“跟你沟通一下。昨天不是跟你沟通完之后，你提了两个方面的想法吗？一个是说到明年的二月底，你到时候自己主动离职；另外一个就是如果现在离开的话，想公司给你六个月的补偿，两个方面。我这边给你申请了一下，首先第一个，就像我昨天跟你讲的，因为我们这边是涉及到项目不做，然后岗位取消，所以明年2月份这个诉求肯定是达不到。另外一个就是补偿这一块，因为确实是这个项目不做，相当于这个月结束之后我们这个岗位就不复存在了，所以就相当于项目不做，岗位取消。所以说关于补偿这块，从公司、也从法律的角度，也就是3.5个月，这个也是昨天跟你讲过，n+l嘛，3.5个月，这样一个补偿。所以可能你自己得再考虑一下，你看是什么样一个情况。”……高畅：“首先，我得到的消息是医生这个业务确实是不做了，这块的岗位就不存在了。第二，包括之前几次的沟通也跟你讲过这个事情。所以，如果真正按照法律来讲，我这边就是岗位撤销，你可以去看一下《劳动合同法》第四十条，我的项目取消是有理有据的。”
2016年12月21日，二三四五网络公司解除双方的劳动合同。解除通知书记载：“唐跃自2014年11月进入公司，担任浏览器界面开发岗位；2015年5月，因唐跃连续2个月考评为C，达不到该岗位的业务要求，经过绩效面谈后，双方一致同意调整唐跃工作岗位为浏览器业务逻辑开发。由于浏览器业务逻辑开发的要求日益提高，2016年4月，唐跃已无法达到岗位要求，双方一致同意再次将唐跃岗位调整为浏览器外部工具开发(具体负责浏览器医生的开发工作)。2016年12月，因公司业务调整，浏览器医生项目停止进一步研发，公司决定解散开发小组，与开发小组成员解除劳动合同关系，就相关补偿事宜，公司与唐跃无法达成一致，由此，公司决定，于2016年12月21日解除唐跃劳动合同，终止双方劳动关系。特此告知！”
2016年1月至4月，唐跃的税前工资均不足14,000元。2016年2月4日，二三四五网络公司支付唐跃2015年年终奖33,855元。唐跃离职前十二个月平均工资为17,467.14元。
2017年1月11日，上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会受理了唐跃的仲裁裁决申请，唐跃要求二三四五网络公司支付：1、违法解除劳动关系赔偿金91,450元；2、2015年至2016年年休假工资6,728元；3、2016年度调休工资841元；4、2016年12月1日至12月21日期间工资10,909元；5、2016年度十三薪15,500元。该仲裁委员会于2017年3月8日裁决二三四五网络公司支付唐跃违法解除劳动关系赔偿金88,541.65元、2016年12月工资及2016年年休假工资差额共计1,509.11元，对唐跃的其余请求均不予支持。二三四五网络公司不服上述裁决，遂诉至本院。
本院认为，本案的争议焦点为两项。第一，二三四五网络公司因何解除与唐跃的劳动关系；第二，计算经济补偿金时离职前十二个月平均工资的计算方式。
首先，关于二三四五网络公司因何解除与唐跃的劳动关系。唐跃认为，二三四五网络公司以开发小组解散、双方就解除劳动合同补偿事宜未能达成一致而单方面解除劳动合同；二三四五网络公司认为解除理由为唐跃不能胜任工作，多次调岗后仍不能胜任工作。本院认为劳动关系的解除理由应以解除劳动关系通知书记载为准。该份通知中虽然提到唐跃因无法胜任工作而两次调整岗位，但该通知明确记载的解除理由仍为公司业务调整，浏览器医生项目停止进一步研发，公司决定解散开发小组，与开发小组成员就解除合同关系补偿事宜无法协商一致，而作出解除双方劳动合同的决定。结合唐跃与二三四五网络公司人事高畅的面谈内容，亦可以印证，二三四五网络公司系唐跃所在岗位被取消而解除劳动合同。
其次，计算经济补偿金时离职前十二个月平均工资的计算方式。根据相关规定，经济补偿金应以劳动关系解除前十二个月的平均工资性收入为计算标准，包含福利、年终奖、用人单位代扣的社会保险金、税费。此外，2016年1月至4月，二三四五网络公司支付的工资未达到合同约定的工资标准，现唐跃主张按合同约定的14,000元予以补足，本院予以采信。而唐跃主张2016年5月后，其工资标准调整为16,000元，因其未提供证据予以证明，二三四五网络公司亦否认，故本院按照工资单予以计算。综上，唐跃离职前十二个月的平均工资为17,467.14元。
根据劳动合同法的相关规定，因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。庭审中，二三四五网络公司虽称唐跃的岗位取消后仍然可以继续履行劳动合同，但从唐跃与二三四五网络公司人事高畅的谈话内容来看，高畅当时已明确表示劳动合同无法继续履行，现二三四五网络公司未提供证据证明双方曾就变更劳动合同内容进行协商，故本院认为二三四五网络公司系违法解除劳动合同，应当支付违法解除劳动合同赔偿金。结合唐跃的工作年限及离职前十二个月平均工资，二三四五网络公司应当支付唐跃违法解除劳动合同赔偿金87,335.70元(计算方式17,467.14元×2.5个月×2倍)。
关于二三四五网络公司支付唐跃2016年12月工资及2016年年休假工资差额1,509.11元，双方均未提起诉讼，应视为对上述裁决内容的认可，本院予以确认。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十条第三项、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，判决如下：
一、原告上海二三四五网络科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告唐跃违法解除劳动合同赔偿金87,335.70元；
二、原告上海二三四五网络科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告唐跃2016年12月工资及2016年年休假工资差额1,509.11元。
负有给付金钱义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 孙姣娜
二〇一七年六月十四日
书记员 邱 燕
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
……
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。