四川省高级人民法院
民 事 裁 定 书
（2016）川民申3034号
再审申请人（一审原告、二审上诉人）刘辉，男，1973年12月11日出生，汉族，住四川省眉山市东坡区。
被申请人（一审被告、二审被上诉人）四川麦克威科技有限公司，住所地四川省成都市温江区海峡两岸科技产业开发园科创西路598号。
法定代表人梁鹏，总经理。
再审申请人刘辉因与被申请人四川麦克威科技有限公司（以下简称麦克威公司）劳动争议一案，不服成都市中级人民法院（2016）川01终字第1140号民事判决，向本院申请再审。本院依法组成合议庭对本案进行了审查，现已审查终结。
刘辉申请再审称，（一）2015年2月15日的领条是刘辉被麦克威公司克扣的加提提成工资和该部分的风险金工资，其余工作报酬被麦克威公司拒绝支付，麦克威公司一直未为刘辉购买社会保险，故刘辉可以随时解除合同，同时麦克威公司应支付接触劳动合同的经济补偿金和赔偿金53196元；（二）《2011年营销政策管理办法》第6页规定销售人员在离职后凡有正常应收款项的，本人不再具收款义务，也不再有提成或加提权力，该规定违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，应属无效，不能作为本案定案依据，而刘辉追索的五份合同订单的剩余尾款提成工资合法有效，应予得到支持；（三）刘辉在离职后的2014年期间一直在联系麦克威公司主张权利，麦克威公司也一直答应结算但借口工作繁忙要延后结算，直到2015年2月15日刘辉前去结算时才被告知合同尾款提成工资、加班工资、工作年份补偿金及相关经济补偿金等不予支付，此时刘辉才知道其权利受到侵害，故仲裁时效应自2015年2月15日起算，原判认定刘辉关于经济补偿金、经济赔偿金、周六加班工资的诉请超过仲裁时效是错误的；（四）麦克威公司未为刘辉办理社保，造成刘辉44个月的社保损失远超18.34万元；（五）刘辉与麦克威公司已连续两次订立固定期限劳动合同，第三次本应签订无固定期限劳动合同，但2012年2月11日麦克威公司强迫刘辉签订固定期限劳动合同，故其应向刘辉每月支付二倍工资，即支付自2012年2月11日起至2014年1月22日止期间未签订无固定期限劳动合同共24个月的赔偿金373505.56元；（六）在原审中提交的新证据及向原审法院调查、证人出庭的申请，原审法院未予调查收集；（七）根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理，申请人在二审时增加的诉讼请求与劳动争议密不可分，被二审法院遗漏。现依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一项、第二项、第五项、第六项、第十一项之规定申请再审，请求撤销原判，依法改判：1、麦克威公司支付拖欠未付的销售合同尾款提成工资28248.40元，同时按应支付销售提成工资尾款的标准支付经济补偿金7062.10元，合计35310.50元；2、麦克威公司支付拖延支付给刘辉的在职期间收款部分的加提工资和风险金工资20171.97元的经济补偿金5043元；3、麦克威公司支付刘辉劳动合同解除经济补偿金35464元，同时支付合同解除经济补偿金的经济赔偿金17732元，合计53196元；4、判令麦克威公司支付刘辉在其处工作3年7个月零6天中的共94个星期六加班费65464.91元，同时按应支付加班费的标准支付经济补偿金16366.23元，合计81831.14元;5、麦克威公司按照刘辉的薪资收入标准为刘辉补办3年7个月零6天的社保费用缴纳，或用现金补偿刘辉因麦克威公司未替刘辉缴纳社保而造成的刘辉社保损失183427.33元；6、追加判令麦克威公司支付从2012年2月11日起至2014年1月22日止期间未签订无固定期限劳动合同共24个月的赔偿金373505.56元。以上费用共计732313.53元。
本院经审查认为：（一）二审中，刘辉提交了合同、开票手续、代开发票申请表、外出经营活动税收管理证明、发票等证据，表明其收取了相应款项但未领取提成，拟证明并非是必须要回款后才能提成，双方对此已进行质证，二审法院也作出了对上述证据的不予采信的认定，故刘辉在再审申请中再次提交上述证据不能作为再审理由的新证据；（二）刘辉提出在原审中申请法院收集调取证据，申请证人出庭，二审法院予以遗漏的问题。经查，在原审中，刘辉申请原审法院收集调取证据，申请证人出庭，并未说明申请法院收集调取的证据及出庭的证人是否与本案所审理存在关联性，故原审法院不予调取收集并无不当；（三）民事案件应当围绕当事人在原审中所提诉讼请求进行审理，刘辉在二审中所提出的上诉请求超出原审诉讼请求的部分，因不属于其在原审中所提诉讼请求范围，麦克威公司不同意在本案中一并处理，亦调解不成，故根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百二十八条第一款之规定，二审法院不予审查符合法律规定，并无不当；（四）关于销售提成款及赔偿金的问题。经审查，刘辉据以主张提成款，在原审中提交了《2011年营销政策管理办法》作为证据，但其又认为该办法违法应属无效不应作为定案依据。本院认为，刘辉并未在本案中提供证据证明《2011年营销政策管理办法》违反法律规定，其提交的其他证据不足以证明其应当取得相应的提成收入。根据《2011年营销政策管理办法》第6页“销售人员在离职后凡有正常应收款项的，本人不再具收款义务，也不再有提成或加提权力”的规定，结合刘辉于2015年2月15日出具领条载明“……领取本人（刘辉）自2010年
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2013年期间在职收款部分剩余的加提部分和风险金部分，合计贰万零壹百柒拾壹元玖角柒分（￥20171.97元）。结算完毕，款项领取完毕”的事实，原审认定刘辉在麦克威公司工作期间的提成款双方已结算完毕，对于其离职后收回的款项，刘辉不能领取提成并无不当；（五）关于周六加班费及赔偿金的问题。劳动者主张加班费的，应就加班事实承担举证责任。经审查，刘辉与麦克威公司签订的劳动合同中虽约定实行标准工时制，但从刘辉在本案中提交的证据来看，刘辉在履行劳动合同的过程中并未按照标准工时制工作，结合其销售人员身份，刘辉提交的证据不能证明其主张的工作时间超过了法定标准工时制规定的每周40小时的工作时间、其存在共计94个周六加班的事实。同时，刘辉于2014年1月23日离职，于2015年4月1日申请仲裁，其虽在本案中主张其有仲裁时效中断情形，但却并未提供有效证据对其主张予以证明，故原审以其请求超过仲裁时效而不予支持亦无不当；（六）关于解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金的问题。根据查明事实，2015年1月22日，刘辉向麦克威公司提交辞职报告，以其与公司调派岗位不适应为由提出辞职，其辞职理由不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定的劳动者可以单方解除劳动合同并有权要求经济补偿金的规定，刘辉关于解除劳动合同的经济补偿金及赔偿金的诉讼请求于法无据，不应得到支持；（七）关于补办社保或用现金补偿社保损失的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金”及《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院强制征缴”之规定，缴纳社会保险费是国家行政法规规定的强制性行政义务。因欠缴保险费发生的争议，是国家社会保险征缴部门与缴费义务主体之间的行政关系，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，故刘辉要求麦克威公司为其缴纳社会保险费的请求可以向相关行政监察部门申请处理。至于刘辉所提因麦克威公司未依法为其缴纳社保给其造成损失应予赔偿的问题，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”本案中，麦克威公司虽确未为刘辉办理社会保险手续，但刘辉并未在本案中提供有效证据证明社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇，故其所提该再审申请请求，不予支持。
综上，申请人刘辉的再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一项、第二项、第五项、第六项、第十一项规定的情形。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百九十五条第二款规定，裁定如下：
驳回申请人刘辉的再审申请。
审 判 长 张 松
代理审判员 高殿宝
代理审判员 宾 伟
二〇一六年十二月二十二日
书 记 员 陈 辉