吉林省白山市浑江区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）吉0602民初356号
原告：朱珉。
委托诉讼代理人：张君，白山市浑江区新建街法律服务所法律工作者。
被告：白山市妇幼保健院。住所：白山市浑江区红旗街**号。统一社会信用代码：×××。
法定代表人：王国顺，系院长。
委托诉讼代理人：陈立文，男，1968年12月1日生，汉族，白山市妇幼保健院法律顾问，住白山市浑江区红旗街。身份证号码：×××。
委托诉讼代理人：李晶，女，1973年3月17日生，汉族，白山市妇幼保健院办公室主任，住白山市浑江区新建街。身份证号码：×××。
原告朱珉诉被告白山市妇幼保健院劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员王颖独任审判，公开开庭进行了审理，朱珉、张君、陈立文、李晶到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告朱珉诉讼请求：1.被告向原告支付未签订书面劳动合同赔偿金38076.00元；2.退还扣减的绩效工资22400.00元；3.被告依据白山市历年最低工资标准支付原告2010年8月至2012年4月所短缺的工资差额1910.00元；4.被告按3173.00元每年支付原告解除劳动合同关系的经济补偿金；5.被告向原告赔偿失业保险金15372.00元（854×18个月）。事实及理由：朱珉是白山市妇幼保健院单位的职工，因白山市妇幼保健院非法克扣朱珉工资，不为朱珉缴纳养老保险统筹基金，在薪酬待遇上存在严重的不公平现象，因此双方发生劳动争议。朱珉提出仲裁申请，白山市劳动人事争议仲裁委员会受理并作出仲裁裁决，朱珉认为仲裁裁决内容事项违反劳动法律规定，故提起本次诉讼。
被告白山市妇幼保健院辩称：同意按照劳动仲裁的裁决结果赔偿朱珉的损失，应驳回朱珉的其他诉讼请求。
经本院审理查明：2010年8月，朱珉到白山市妇幼保健院工作。工作期间，白山市妇幼保健院没有为朱珉缴纳养老保险及失业保险。朱珉于2017年10月8日以白山市妇幼保健院没有给朱珉报销发生工伤的费用为由请事假未再上班。2017年10月11日，朱珉向白山市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，申请事项：1、裁决白山市妇幼保健院依据白山市历年最低工资标准支付朱珉2010年8月至2012年4月所短缺的工资差额2980.00元；2、裁决白山市妇幼保健院向朱珉支付未签订劳动合同赔偿金34903.00元（3173元×12个月）；3、裁决白山市妇幼保健院支付朱珉解除劳动关系经济补偿金22211.00元（3173元×7个月）；4、裁决白山市妇幼保健院向朱珉支付失业保险金15372.00元（18个月×854元）；5、裁决白山市妇幼保健院返还朱珉被扣减的绩效工资20712.00元。2018年1月15日，白山市劳动人事争议仲裁委员会作出白山劳人仲裁字（2017）157号裁决书，裁决：1、朱珉与白山市妇幼保健院于2017年10月11日解除劳动关系；2、白山市妇幼保健院支付朱珉低于白山市最低工资标准差额工资1910.00元；3、驳回朱珉的其他仲裁请求。朱珉对该仲裁裁决不服诉至本院，形成本案。
2010年9月至12月，朱珉工资标准为每月500元，同期白山市最低工资标准为每月730元；2011年朱珉工资标准为每月800元，2011年5月1日至2012年9月期间白山市最低工资标准为每月890元；2012年朱珉工资标准为1-3月每月800元、4-12月每月1200元，2012年10月1日至2013年6月期间白山市最低工资标准为每月1050元；总计自2010年9月至2012年3月朱珉工资低于白山市最低工资标准的差额工资为1910元。
2013年1月至2015年4月，朱珉工资表应付工资一栏处显示：扣除-354元（每月均扣）；自2016年10月至2017年8月期间，朱珉的工资表显示：职务工资550元、薪级工资113元、绩效工资2355元、边远津贴150元、保健津贴5元，合计3173.00元，工资表后分项应付工资一栏处显示：扣除-400元（每月均扣）。2017年9月朱珉月工资为2668元、同年10月-11月为1380元。
以上案件事实有白山劳人仲裁字（2017）157号裁决书一份、朱珉工资表照片及工资台账、庭审笔录等在卷为凭。
本院认为，白山市妇幼保健院没有为朱珉缴纳养老保险及失业保险，朱珉可提出与白山市妇幼保健院解除劳动关系。现双方对于2017年10月11日解除劳动关系均无异议，故本院依法予以确认。因白山市妇幼保健院用工存在违反法律的情形，朱珉提出解除劳动合同，白山市妇幼保健院应当向朱珉支付解除劳动关系经济补偿金。朱珉的工资表显示其上一年度平均月工资为2832.08元{（3173元×9个月+2668元+1380元×2个月）÷12个月}，虽然白山市妇幼保健院主张，工资表中应付工资中扣除的400.00元为绩效工资，即奖金，不应计入平均工资部分内。但朱珉对此不予认可，白山市妇幼保健院亦未提供证据证明该工资为绩效工资，即奖金，及该部分工资不予发放的理由。故本院认定，朱珉解除劳动关系前月平均工资标准为2832.08元。朱珉于2010年8月到白山市妇幼保健院工作，2017年10月11日离职，白山市妇幼保健院应按7.5个月的标准给付解除劳动关系经济补偿金21240.60元（2832.08元×7.5个月）。另，朱珉主张白山市妇幼保健院给付每月扣减的工资累计22400.00元，根据上述理由，白山市妇幼保健院应给付朱珉扣减的工资为20358.00元（自2013年1月至2015年4月扣减的朱珉月工资额为354.00元，计27个月×354.00元=9558.00元，自2015年5月至2017年8月扣减的月工资额为400.00元，计27个月×400.00元=10800.00元，合计20358.00元）。朱珉超出部分的请求数额，本院不予支持。
朱珉诉讼请求白山市妇幼保健院给付2010年8月至2012年4月低于白山市最低工资标准的差额部分工资1910.00元，白山市妇幼保健院对此亦无异议，该项诉讼请求本院依法予以支持。
朱珉诉讼请求白山市妇幼保健院给付，未签订书面劳动合同的赔偿金38076.00元。因朱珉与白山市妇幼保健院自2010年8月起未签订书面劳动合同，如朱珉向劳动仲裁机构申请白山市妇幼保健院给付“自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的每月二倍工资”应在期满后的六十日内提出，现朱珉提出的该项仲裁申请，已因超过仲裁时效被白山市劳动人事争议仲裁委员会驳回。本院审理过程中，朱珉未对超过仲裁申请期限，提供存在不可抗力的证据，或者提出其他正当理由，故本院依法驳回其该项诉讼请求。
朱珉诉讼请求白山市妇幼保健院赔偿其失业保险金15372.00元，因朱珉未提供证据证明其是否符合申领失业保险金的条件及对应损失的具体数额，故朱珉该项诉讼请求，本院不予支持。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”、第十四条“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。……用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”、第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”、第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”、第二十七条“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。”、第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。”、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁”、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”之规定，判决如下：
一、朱珉与白山市妇幼保健院于2017年10月11日解除劳动关系；
二、白山市妇幼保健院于本判决生效之日起三日内给付朱珉解除劳动合同经济补偿金21240.60元；
三、白山市妇幼保健院于本判决生效之日起三日内给付朱珉低于白山市最低工资标准差额工资1910.00元、补发扣减的工资20358.00.00元，合计22268.00元；
四、驳回朱珉其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元减半收取5元，由原告负担2元，由被告负担3元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于吉林省白山市中级人民法院。
审判员 王 颖
二〇一八年五月八日
书记员 颜沛松