山东省青岛市黄岛区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）黄民初字第1879号
原告张德锋，男，＊＊＊＊年＊＊月＊＊日出生，汉族，住山东省青岛市黄岛区，居民身份证号码：＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊********。
委托代理人庄伟伟，山东若真律师事务所律师。
委托代理人孙丽萍，山东鲁泉（青岛）律师事务所律师。
被告青岛压花玻璃有限公司，住所地山东省青岛经济技术开发区，组织机构代码证号：＊＊＊＊＊＊＊＊-＊。
法定代表人林伯实，董事长。
委托代理人张新红，山东倡通律师事务所律师。
委托代理人刘英海，山东倡通律师事务所律师。
原告张德锋与被告青岛压花玻璃有限公司（以下简称压花玻璃公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员韩飞担任审判长并主审，与审判员魏来、人民陪审员李艳共同组成合议庭，于2014年4月15日和2014年7月21日公开开庭进行了审理。原告张德锋的委托代理人庄伟伟、孙丽萍，被告压花玻璃公司的委托代理人张新红、刘英海到庭参加了庭审。本案现已审理终结。
原告张德锋诉称，原告于2013年9月29日以被告没有征求其意见的情况下无故调动工作岗位、降低工资报酬和没有及时足额向原告发放劳动报酬为由向青岛经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁要求解除双方的劳动合同、支付加班费、经济补偿金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等，在劳动争议解决期间，被告却以原告旷工为由违法解除与原告的劳动合同，在本案开庭审理的过程中原告向仲裁庭变更仲裁请求，要求被告支付原告加班费、带薪年休假工资及违法解除劳动合同赔偿金。青开劳人仲案字（2013）第727号裁决书裁决：驳回原告的仲裁请求。对于仲裁裁决认定的内容，原告认为没有事实和法律依据，特提起诉讼，请求判令被告支付原告年休假工资报酬10759元、一次性工伤医疗补助金21812元、一次性伤残就业补助金37392元、违法解除劳动合同赔偿金109200元；诉讼费由被告承担。
被告压花玻璃公司辩称，原告无故旷工事实清楚，被告解除双方的劳动关系符合法律的规定，原告要求支付解除劳动合同赔偿金没有事实和法律依据；原告的带薪年休假已经休完，且被告已经足额支付了工资，原告的此项要求没有事实依据；被告没有义务支付原告一次性工伤医疗补助金。综上所述，原告的诉求均没有事实与法律依据，请求法院依法查明案件事实，驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，台湾玻璃中国控股有限公司于1993年投资成立原青岛浮法玻璃有限公司和被告青岛压花玻璃有限公司。原青岛浮法玻璃有限公司和被告压花玻璃公司均为台湾玻璃中国控股有限公司子公司。原告张德锋于1995年8月22日进入原青岛浮法玻璃有限公司工作，2008年9月22日与被告压花玻璃公司签订了无固定期限劳动合同，合同约定原告从事配料岗位工作。2012年2月起，被告压花玻璃公司关停原告所在生产线，遂安排原告及其它相关生产线辅助岗位等人员待岗、轮岗或从事其它工作。原告张德锋于2013年9月23日至2013年9月30日期间请病假，自2013年10月8日起，原告再未到单位上班。
另查明，被告压花玻璃公司《员工工作规则》于1994年12月1日订立，于2008年1月、2013年10月进行了修订，并分别进行了公示；《员工工作规则》规定：“第45条：员工惩戒方式分为下列五种：1.辞退或解除合同并追偿损失……第46条：员工有下列情况之一，属严重违反公司规章制度情形，经查证确实者给予辞退或解除合同的处分……9.员工不办理任何请假手续或请假未批准不出勤者，属旷工行为；员工无故连续旷工7天或全年无故旷工累计15天以上者……”。2013年10月10日，被告向原告发出上班通知书，要求原告张德锋接到通知后10日内到配料科配料岗位上班，逾期不上班将按旷工处理。该通知通过EMS发送，原告张德锋于2013年10月11日签收。
2013年11月7日，被告压花玻璃公司的工会委员会作出“员工处分意见书”，载明：“青岛压花玻璃有限公司：经工会委员会讨论，认为张德锋员工的旷工行为违法公司规定，同意公司给予解除劳动合同处分。”2013年11月8日，被告压花玻璃公司发出公告，内容为：“生产部配料科员工张德锋自2013年10月8日起旷工至今，违反公司规定，依规给予解除劳动合同处分。”被告压花玻璃公司于2013年10月31日与原告张德锋解除了劳动合同，解除劳动合同报告书中“解除／终止合同原因”为“企业解除劳动合同”。原告张德锋至解除劳动合同之日止，累计工作年限不满20年，每年应享受带薪年休假为10天。
再查明，原告张德锋于2007年5月24日在工作中发生事故受伤。2007年6月25日，原告张德锋被青岛市黄岛区劳动和社会保障局认定为工伤。2008年6月12日，原告张德锋回被告处继续工作。2009年3月24日，山东省劳动能力鉴定委员会作出鲁劳鉴字（2009）第114号《劳动能力鉴定结论通知书》，原告张德锋被鉴定为伤残9级。原告张德锋在被告处工作期间，被告已为其缴纳了工伤保险费。2012年度青岛市社会职工平均工资为3117元／月。
又查明，2013年10月31日，原告张德锋因与被告压花玻璃公司的劳动争议纠纷，申诉于青岛经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会（原告张德锋为申请人，被告压花玻璃公司为被申请人），申请人张德锋请求裁决：被申请人支付申请人张德锋2008年1月1日至2013年10月31日期间的带薪年休假工资10759元、一次性工伤医疗补助金21812元、一次性伤残就业补助金37392元、解除劳动合同赔偿金109200元。
2013年12月27日，青岛经济技术开发区劳动争议仲裁委员会作出青开劳人仲案字（2013）第727号裁决书，以申请人张德锋被认定为工伤，且被鉴定为伤残9级，应当按照《工伤保险条例》的有关规定享受相应的工伤待遇，在被申请人青岛压花玻璃有限公司解除与申请人张德锋之间的劳动合同后，被申请人应当支付其一次性伤残就业补助金为由，裁决被申请人青岛压花玻璃有限公司支付申请人张德锋一次性伤残就业补助金37392元。因被申请人已为申请人张德锋缴纳了工伤保险费，申请人张德锋主张的一次性工伤医疗补助金属有关社会保险经办机构核准拨付范围，非仲裁委处理内容，不予认定。以申请人主张的带薪年休假工资缺乏有效证据及超过法定的仲裁时效为由，裁决：驳回申请人张德锋的其他仲裁申请。原告张德锋对仲裁裁决不服，诉来本院。
以上事实，有原、被告提交的劳动合同、裁决书等证据及当事人陈述笔录在案为凭，经庭审质证及本院审查，可以采信。
本院认为，本案争议的焦点为被告解除劳动合同是否合法，其应否向原告支付违法解除劳动合同赔偿金；原告主张的带薪年休假工资、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金应否得到支持。根据法庭调查，本院作如下判定：
一、原告张德锋主张的一次性伤残就业补助金，被告应予支付，一次性工伤医疗补助金，被告不应支付。理由是：原告张德锋工作中受伤，已被认定为工伤，且经鉴定为伤残9级，其应当按照《工伤保险条例》的有关规定享受相应的工伤待遇。在被告压花玻璃公司解除与原告张德锋的劳动合同后，被告压花玻璃公司应当向原告张德锋支付一次性伤残就业补助金。山东省贯彻《工伤保险条例》实施办法第二十五条规定：“工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：七级13个月，八级10个月，九级7个月，十级4个月；一次性伤残就业补助金的具体标准为：七级20个月，八级16个月，九级12个月，十级8个月。”原告张德锋经鉴定为九级伤残，被告应当支付其一次性伤残就业补助金37404元，原告主张37392元，本院予以支持。因被告压花玻璃公司已为原告张德锋缴纳了工伤保险费，原告张德锋主张的一次性工伤医疗补助金应由社会保险经办机构核准拨付，不应由被告承担，故对原告的该项主张，本院依法不予支持。
二、被告解除与原告的劳动合同不违法，其不应当向原告支付违法解除劳动合同赔偿金。理由是：原告张德锋自2013年10月8日起未再到被告处上班，被告以其违反公司规定为由解除劳动合同，并无不当，且被告作出的解除劳动合同的处罚决定经过被告压花玻璃公司的工会作出“员工处分意见书”予以同意，符合法律规定的程序，故被告解除同原告的劳动合同符合法律规定，其无需向原告支付违法解除劳动合同赔偿金。
三、原告主张的带薪年休假工资不应支持。理由是：根据被告提交的请／差假单与考勤明细表显示，被告已分别安排张德锋休2012年、2013年带薪年休假，虽然原告对此予以否认，但在仲裁庭审中，原告认可被告安排其休10天的带薪年休假已经休完，原告主张另5天的带薪年休假。庭审中，原告不能提交证据证明其累计工作年限已满20年，故原告张德锋主张的另5天的带薪年休假工资，证据不足，本院依法不予支持。原告主张的2011年10月31日之前的带薪年休假工资，已超过法定的仲裁时效和诉讼时效，本院依法不予支持。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告青岛压花玻璃有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告张德锋一次性伤残就业补助金37392元；
二、驳回原告张德锋的其他诉讼请求。
案件受理费10元（原告已预交），由被告青岛压花玻璃有限公司负担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院或第二审人民法院递交上诉状正本，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审 判 长 韩 飞
审 判 员 魏 来
人民陪审员 李 艳
二〇一四年十月十七日
书 记 员 赵妍阳
附：本判决适用的法律、法规及司法解释条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。