北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京03民终13132号
上诉人（原审原告）：北京恒聚化工集团有限责任公司，住所地北京市通州区漷县镇（工业开发区内）。
法定代表人：郭文礼，总经理。
委托诉讼代理人：冷友红，北京友恒律师事务所律师。
委托诉讼代理人：朱丽华，北京友恒律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：赵心华，男，1977年9月12日出生，住四川省青神县。
委托诉讼代理人：武澜，北京市中银律师事务所律师。
上诉人北京恒聚化工集团有限责任公司（以下简称恒聚化工公司）因与被上诉人赵心华劳动争议一案，不服北京市通州区人民法院(2017)京0112民初17525号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年11月7日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
恒聚化工公司上诉请求：撤销一审判决第二至五项，发回重审或依法改判；一、二审诉讼费由赵心华承担。事实和理由：1.一审判决认定事实不清。赵心华自2016年8月9日至2016年10月16日期间未按照恒聚化工公司规定履行请假手续，且其不属于“员工如突发急病不能自行请假可由同事家属代行办理或先到医保指定医院看病”的情形，故其已经构成连续旷工，严重违反了公司规章制度，恒聚化工公司于2016年10月16日与赵心华解除劳动关系系合法解除。另，上述期间因赵心华旷工，恒聚化工公司亦不予支付其病假工资。且恒聚化工公司已经支付其法定节假日加班工资。2.一审判决适用法律错误。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款，劳动者严重违反公司规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定要求恒聚化工公司承担违法解除劳动合同赔偿金属于适用法律错误。
赵心华辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律准确、说理充分。1.赵心华是突然性的、意外导致粉碎性骨折，其在行动不便的情况之下向分管领导以及人事专员电话请假且获得同意，完全符合“可以先到医保指定医院看病就医后凭休假条以及医院的诊断病历和交费单及补办病假手续”的情形。恒聚化工公司在赵心华休病假期间单方擅自解除与赵心华的劳动关系，属于违法解除劳动，应当支付违法解除劳动关系赔偿金及病假工资。2.赵心华在恒聚化工公司上班期间存在法定节假日加班的情况，恒聚化工公司未支付法定节假日加班工资。
恒聚化工公司向一审法院起诉请求：1.恒聚化工公司不支付赵心华违法解除劳动关系赔偿金112633.82元；2.恒聚化工公司不支付赵心华2015年1月20日至2016年8月8日期间法定节假日加班工资2390.11元；3.恒聚化工公司不支付赵心华2016年8月9日至2016年10月16日期间病假工资3371.59元；4.本案诉讼费用由赵心华承担。
一审法院认定事实：赵心华于2004年3月16日入职恒聚化工公司处工作，2009年12月2日，恒聚化工公司、赵心华双方签订了期限自2010年1月1日起至2017年1月1日止的《劳动合同书》。2016年8月9日至10月16日期间，赵心华因左跟骨骨折未再前往恒聚化工公司工作。2016年10月16日，恒聚化工公司向赵心华邮寄送达了《人事处理决定》，以赵心华2016年8月10日起未办理请假审批、公出申请等手续擅自离岗，严重违反了公司规章制度为由，与其解除劳动关系。经核实，赵心华离职前十二个月平均工资4332.07元，另，恒聚化工公司支付赵心华工资至2016年8月8日。
2017年1月19日，赵心华向北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提起仲裁，要求依法裁决：1.确认2004年3月16日至2017年1月19日期间恒聚化工公司、赵心华双方存在劳动关系；2.恒聚化工公司支付赵心华违法解除劳动合同赔偿金113958元；3.恒聚化工公司支付赵心华2008年2月1日至12月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额48213元；4.恒聚化工公司支付赵心华2004年3月16日至2016年8月8日期间144天法定休假日加班工资50000元；5.恒聚化工公司支付赵心华2016年度10天未休带薪年休假工资1200元；6.恒聚化工公司支付赵心华2004年3月至2009年12月期间未缴纳失业保险损失赔偿金5088元。7.恒聚化工公司支付赵心华2004年3月至2009年12月期间未缴纳养老保险损失赔偿金37224元；8.恒聚化工公司支付赵心华2016年8月9日至10月16日期间病假工资9000元；9.恒聚化工公司支付赵心华因未办理医疗报备导致的损失12000元。2017年5月24日，仲裁委作出裁决：1.确认2004年3月16日至2016年10月16日期间恒聚化工公司、赵心华双方存在劳动关系；2.恒聚化工公司于裁决书生效之日起3日内支付赵心华违法解除劳动合同赔偿金112633.82元；3.恒聚化工公司于裁决书生效之日起3日内支付赵心华2015年1月20日至2016年8月8日期间4天法定节假日加班工资2390.11元；4.恒聚化工公司于裁决书生效之日起3日内支付赵心华2016年8月9日至10月16日期间病假工资3371.59元；5.驳回赵心华的其他仲裁请求。裁决作出后，恒聚化工公司认可仲裁裁决结果第一项、第五项，不服仲裁裁决结果第二项至第四项，向法院提起诉讼，赵心华认可仲裁裁决结果。
一审庭审过程中，赵心华主张2016年8月9日至10月16日期间因病休息，并以电话形式向恒聚化工公司请假，不存在旷工事实，恒聚化工公司与其解除劳动关系系违法解除，为证明其主张，赵心华提交了青神康达骨科医院CR-
X检查报告单（载明赵心华于2016年8月10日被诊断为左侧跟骨粉碎性骨折）、青神康达骨科医院住院病案（显示赵心华于2016年8月10日入院，2016年8月15日出院，出院医嘱及建议院外手术治疗）、青神县中医医院入院记录（显示赵心华于2016年8月15日入院，经诊断为左跟骨骨折）、青神县中医医院出院证明书、眉山石康医院病历入院记录（显示赵心华于2016年8月17日转入该院治疗，经诊断为左跟骨粉碎性骨折）、眉山石康医院住院病人出院病情证明书（显示赵心华于2016年8月17日入院，2016年8月30日出院）、眉山石康医院病情病假证明书（载明赵心华出院后第1月、2月、3月、半年、1年来院摄片复查、建议休息1年）、眉山石康医院DR检查会诊报告单（显示赵心华分别于2016年10月27日及2016年11月25日检查，诊断分别为左跟骨骨折经内固定术2月后复查观及诊断左跟骨骨折经内固定术3月后复查观）及录音资料（其中显示赵心华于伤后曾告知恒聚化工公司河南分公司人事员张蒙，但确实未履行书面的请假手续）。恒聚化工公司认可上述证据的真实性，否认证明目的，主张赵心华于2016年8月9日至10月16日期间未按照公司规定履行请假手续，已经构成连续旷工，严重违反了公司的规章制度，故恒聚化工公司依法有权与赵心华解除劳动关系，为证明其主张同时反驳对方主张，恒聚化工公司提交了《北京恒聚化工集团有限责任公司劳动管理制度》（该制度第五章第六条违纪行为的累计处罚部分规定“一个考勤计算周期内个人累计旷工5日或连续旷工3日，视为严重违反公司规章制度。对违纪个人，予以解除劳动合同的处罚”；第六章第二条病假部分规定“员工如患突发疾病不能自行请假时可由同事或家属代行办理或先到医保指定医院看病，就医后上班凭医保指定医院的休假证明（假条）及医院的诊断病历和交费单据补办病假手续”；第六章第八条中规定“员工请假需部门最高负责人批准、分厂厂长批准、常务副总经理批准、人力资源部批准”）。赵心华认可该证据的真实性，否认证明目的。
另赵心华主张其于2015年1月20日至2016年8月8日期间存在法定节假日加班，恒聚化工公司未支付其法定节假日加班工资，恒聚化工公司对此不予认可，主张其已足额支付赵心华上述期间的法定节假日加班工资，为证明其主张，恒聚化工公司提交了《考勤表》（显示赵心华存在法定节假日加班）及《工资发放签名表》（其中载明按月发放综合加班费，未显示所含法定节假日加班费数额），赵心华认可上述证据的真实性，否认证明目的，恒聚化工公司未就其主张提供其他确实有效的证据予以证实。
一审法院认为：企业、劳动者的合法权益均受法律保护。当事人对自己的主张有责任提供证据予以证明，所提供证据不足以证明自己主张的由负有举证责任的一方当事人承担不利的法律后果。根据查明的事实，首先，2016年8月9日至10月16日期间，赵心华提交的检查报告单、住院病案等证据显示其因伤病休，并非无故旷工；其次，恒聚化工公司处《劳动管理制度》规定员工如患突发疾病不能自行请假时可由同事或家属代行办理或先到医保指定医院看病，就医后上班凭医保指定医院的休假证明（假条）及医院的诊断病历和交费单据补办病假手续。现赵心华左跟骨粉碎性骨折，应属不能自行办理病假手续的情形，其通过电话形式告知受伤及请假事宜并不违反恒聚化工公司《劳动管理制度》的相关规定。综上，恒聚化工公司以赵心华未履行公司规定的请假手续、连续旷工为由与其解除劳动合同显然不妥，缺乏事实及制度依据，属于违法解除，恒聚化工公司应当依法向赵心华支付违法解除劳动合同赔偿金，现仲裁数额不高于法院核算，故对于恒聚化工公司要求不支付赵心华违法解除劳动合同赔偿金的诉请，于法无据，法院不予支持。另，劳动者患病的，在病休期间，用人单位应当支付劳动者病假工资，不得无故拖欠。现恒聚化工公司仍拖欠赵心华2016年8月9日至10月16日期间病假工资未付实属不妥，现仲裁数额不高于法院核算，故对于恒聚化工公司要求不支付赵心华上述期间病假工资的诉请，法院不予支持。用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当支付劳动者加班工资。根据恒聚化工公司提交的《考勤表》，赵心华确实存在法定节假日加班的事实，恒聚化工公司理应支付赵心华法定节假日加班工资，现恒聚化工公司虽主张已足额支付加班工资，但未能充分、有效举证证实，应承担举证不能的不利后果，法院对于恒聚化工公司的该项主张不予采信，现仲裁数额不高于法院核算，故对于恒聚化工公司要求不支付赵心华法定节假日加班工资的诉请，于法无据，法院不予支持。此外，鉴于恒聚化工公司、赵心华双方均认可关于劳动关系存续期间的仲裁裁决结果，法院对此不持异议。
判决：一、确认2004年3月16日至2016年10月16日期间恒聚化工公司与赵心华之间存在劳动关系；二、恒聚化工公司于判决生效之日起七日内支付赵心华违法解除劳动合同赔偿金112633.82元；三、恒聚化工公司于判决生效之日起七日内支付赵心华2015年1月20日至2016年8月8日期间法定节假日加班工资2390.11元；四、恒聚化工公司于判决生效之日起七日内支付赵心华2016年8月9日至2016年10月16日期间病假工资3371.59元；五、驳回恒聚化工公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审期间，双方均无新证据提交。
本院对一审查明的事实予以确认。
本案在二审期间的争议焦点为：赵心华未办理书面请假手续是否属于旷工。本院认为，旷工是指无正当理由未到岗上班，现赵心华提交的证据能够证明其存在左根骨粉碎性骨折应当病休的情形，其未到岗上班具有合理理由；同时，赵心华系在外地突发骨折，应当认定为不能自行办理病假手续的情形，在《劳动管理制度》明确规定了员工如突发疾病不能自行请假时可在上班后补办病假手续的情况下，赵心华就其受伤请假事宜先行电话告知河南分公司人事员张蒙并未违反恒聚化工公司的规定。恒聚化工公司以赵心华未履行公司规定的请假手续、连续旷工为由解除劳动合同不妥，应属违法解除。一审判决认定恒聚化工公司应当支付赵心华病假工资和违法解除劳动合同赔偿金并无不当，本院予以维持。恒聚化工公司的该项上诉请求缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
恒聚化工公司主张已支付赵心华法定节假日加班工资，但其提交的工资表上仅显示有“综合加班费”一项，恒聚化工公司对于综合加班费已包含法定节假日加班工资未能作出合理解释，就其已足额支付法定节假日加班工资亦未能进一步提交证据予以佐证，本院对其事实主张不予采信。
综上所述，恒聚化工公司的上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由北京恒聚化工集团有限责任公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘 茵
审 判 员 郑吉喆
代理审判员 熊 静
二〇一七年十一月二十一日
法官 助理 张 清
书 记 员 张晓华