甘肃省天水市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）天民三终字第11号上诉人（原审被告）贾某1，天水市人。住天水市。委托代理人贾某2，汉族，住址同上，系贾某1之父。被上诉人（原审原告）天水新华印刷厂，机构代码:22492057-8。法定代表人潘某，该厂厂长。委托代理人周某，该厂法律顾问。上诉人贾某1因与被上诉人天水新华印刷厂（简称新印厂）劳动争议纠纷一案，不服天水市秦州区人民法院2014年I0月10日作出的（2014）天秦民三初字第77号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人贾某1的委托代理人贾某2，被上诉人天水新华印刷厂的委托代理人周某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原审法院经审理查明：被告2001年12月参军，2003年12月退役，2004年4月到原告处工作。2004年4月1日被告与原告签订劳动合同书，2007年4月1日双方续签劳动合同，合同续签至2012年3月30日。2010年9月25日，被告发生工伤事故，原告将被告送往天水市第一人民医院救治，诊断为：左手第三、四指骨折，同时在做常规检查时，被告被查出患有丙型病毒性肝炎。同年12月16日原告给被告报销了工伤医疗费用3281.10元。2010年12月至2011年5月被告因肝病在家休养，原告为其发放全额工资，2011年6月原告以被告违反厂里相关请假规定为由停止给被告发放工资。2012年3月30日合同期满后原、被告双方也未续签合同。同年4月原告发出通知解除与被告之间的劳动关系。另查明，被告于2014年3月向天水市劳动人事争议仲裁委员会提出申请，天水市劳动人事争议仲裁委员会于同年7月14日作出天劳人仲案字（2014）第22号裁决书，裁决如下：第一、被申请人与申请人继续履行原劳动合同。第二、被申请人支付申请人病假工资6671.72元。第三、被申请人支付申请人2011年12月至2014年5月间工资24704元。第四、被申请人按照当地社会保险经办机构核定的标准为申请人缴纳2011年6月后的各项社会保险费（用人单位缴纳部分）。第五、申请人因病产生的各项医疗费按照当地医疗保险机构核定的数额报销。原审法院认为：原告与被告签订书面劳动合同，合同至2012年3月30日到期。在此期间，双方劳动关系一直存续，被告贾某1作为劳动者的合法权利应受到法律保护。针对原告诉请逐项认定如下：关于原告要求判令确认原、被告之间劳动关系于2011年6月已经解除的诉请。原告以被告违反职工请假制度、连续旷工15日为由，单方解除与被告之间的劳动关系并停发被告工资。原审法院认为，第一，2011年5月至2012年3月期间，被告为治病未能正常上班，是否按照厂里规定办理请假，原、被告双方都未提供有力证据证明。第二，原告未直接将解除合同决定书面送达被告，被告也不承认原告通知与其解除合同。第三，原告2011年6月单方解除与被告之间劳动关系时，被告尚处在医疗期内，根据《劳动合同法》第四十二条规定，患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。故不应认定原、被告之间劳动关系已于2011年6月解除。关于原告要求判令不应向被告支付2011年6月至2011年12月期间病假工资的诉请。被告2010年9月25日因工受伤直到2010年12月伤愈为止，应依法享受工伤医疗待遇和休假，原告在此期间应支付被告全额工资。被告在工伤发生送往医院检查时被诊断患有慢性丙型肝炎，此后一直进行治疗未能从事原工作，根据《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》第三条第（二）项规定，被告实际工作年限为11年，在原告处工作年限为5年以上10年以下，被告可享受9个月的医疗期，即从2010年12月至2011年8月期间。综上，被告还可享受2011年6月、7月、8月3个月医疗期。另外，劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。综上，原告应再支付被告3个月医疗期工资。被告治疗期间天水市秦州区执行的最低工资标准为900元（甘政发（2012)45号）,按照上述规定原告应支付被告病假工资或疾病救济费为900元/月×3个月×80%=2160元。关于原告要求判令不应向被告支付2011年12月至2014年6月期间工资的诉请。原审法院认为根据《劳动合同法》第四十四条第（一）项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。原、被告双方劳动合同于2012年3月期限届满，双方未续签合同，双方劳动关系应于2012年3月时止。被告医疗期截止为2011年8月，此后直至2012年3月期间，原、被告之间劳动关系仍然存续，虽双方因是否请病假各执一词，从被告因自身患病未正常上班的客观实际考虑，原告支付在此期间被告病假工资。原告已为被告支付2010年12月至2011年5月共6个月全额工资8496.76元，平均每月工资为1416元，依据病假工资按月工资的60％发放，为1416元/月×7个月×60%=5948元。关于原告要求判令不为被告补办社会保险的诉请。根据有关法律规定，征缴社会保险费是社保管理部门的职责，社保机构对用人单位欠缴保险费负有征缴的义务，劳动者、用人单位与社保机构之间就欠费等发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属行政管理的范畴，应由劳动行政部门处理，并非法院受案范围。关于原告要求判令不为被告报销医药费的诉请。被告提供医药费票据均为治疗丙肝而花费的费月，且均为2012年原、被告双方劳动合同已经终止之后所产生的费用。因此，原告不为被告报销该项费用的诉请应予以支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第（三）项、第四十四条第（一）项、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第七条、《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第59条、《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》第三条第（二）项、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第二款之规定,判决如下：一、原告天水新华印刷厂与被告贾某1之间的劳动关系于2012年3月30日终止；二、原告天水新华印刷厂于判决生效后10日内支付被告贾某1病假工资2160元、拖欠工资5948元，以上共计8108元；三、原告天水新华印刷厂不为被告贾某1缴纳2011年6月以后的各项社会保险费；四、原告天水新华印刷厂不支付被告贾某12011年6月后的医疗费用，五、驳回原告天水新华印刷厂的其他诉讼请求。案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由原告天水新华印刷厂负担。宣判后，原审被告贾某1不服，向本院提起上诉，上诉认为:一、原判决认定基本事实不清1、对两次订立的固定期限劳动合同的效力认定不清。原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第2条第（3）项规定，用人单位对"复原、转业军人初次就业的"劳动者，如果其提出订立无固定期限的劳动合同，应当与其订立无固定期限的劳动合同。但在初次订立劳动合同时，被上诉人采取欺诈手段，诱骗上诉人在合同上签了字，故两次劳动合同关于"固定期限"的条款应属无效条款。2、对上诉人工伤停工留薪期和患病医疗期重合的事实认定不清。上诉人工伤复查时又诊断出患有丙肝疾病，患病医疗期被停工留薪期所包容和吞并，不发生单独计算患病医疗期的问题。3、对双方之间劳动关系是否存续的事实认定不清。劳动合同存在逾期终止的情形，劳动合同不得终止。且被上诉人未给其支付经济补偿金以及一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，劳动关系依然存续。4、对2011年6月以后被上诉人应否继续给上诉人支付工资的事实认定不清。被上诉人应当继续发放全额工伤工资。5、对被上诉人侵害上诉人社会保险权益的事实认定不清。被上诉人应当为上诉人补缴社会保险费，报销医疗费。二、原判决适用法律错误。三、原判决基本事实的认定错误和适用法律错误，所作的判决当然也错误。被上诉人天水新华印刷厂答辩认为，其已为上诉人报销了全部工伤医疗费，全额发放了停工留薪期工资，双方劳动合同因期满而终止，上诉人无权要求继续履行合同和补交社会保险。二审查明的事实与一审一致。本院认为，上诉人贾某1与被上诉人天水新华印刷厂对双方劳动合同的内容及履行情况，上诉人受工伤及工伤后又患丙型病毒性肝炎的事实无异议，依法应予以确认。对于贾某1上诉提出两次劳动合同关于"固定期限"的条款应属无效的主张，根据原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第2条"在固定工制度向劳动合同制度转变过程中，用人单位对符合下列条件之一的劳动者，如果其提出订立无固定期限的劳动合同，应当与其订立无固定期限的劳动合同：(1)按照《劳动法》的规定，在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的；(2)工作年限较长，且距法定退休年龄十年以内的；(3)复员、转业军人初次就业的；(4)法律、法规规定的其他情形"的规定，可以看出,复转军人初次就业，欲与用人单位订立无固定期限劳动合同的，需向用人单位主动提出。从本案查明的事实来看，虽然上诉人主张初次订立劳动合同时，其曾以退伍军人身份提出订立无固定期限劳动合同，被上诉人采取欺诈手段，诱骗其在合同上签了字，但上诉人在审理中并未提供相关证据证明该主张成立。从被上诉人提供的两份劳动合同来看，上诉人亦在合同上签字认可，可以视为上诉人对签订固定期限劳动合同认可。再从劳动合同的履行情况来看，从2004年4月双方初次签订劳动合同至2011年6月双方发生纠纷，在履行合同长达7年时间内，上诉人对此并未提出异议。故上诉人提出劳动合同中固定期限的内容应无效的主张无事实和法律依据，本院不予采纳。对于贾某1上诉提出其应一直享受工伤医疗停工留薪期待遇，患病医疗期被停工留薪期所包容和吞并，不发生单独计算患病医疗期的主张。本案中，被上诉人提供上诉人的工伤医疗费报销票据，证明上诉人的工伤于2010年12月康复，不再需要治疗。虽然上诉人对报销医疗费的数额认可，对证明目的不认可，但其在审理中陈述工伤此后再未进行过治疗，亦不需要治疗。可见，上诉人对工伤于2010年12月康复的事实是认可的。根据《工伤保险条例》第三十三条"职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇"的规定，上诉人从2010年12月起不应再享受停工留薪期待遇。又因上诉人在做工伤常规检查时，被查出患有丙型病毒性肝炎，此后一直进行治疗未能上班。根据相关规定，上诉人可享受9个月的医疗期，即从2010年12月至2011年8月。故对上诉人提出其应一直享受工伤医疗停工留薪期待遇的主张，本院不予采纳。对于贾某1上诉提出劳动合同存在逾期终止的情形，劳动合同不得终止，且被上诉人未给其支付经济补偿金以及一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，故劳动关系依然存续的主张，《劳动合同法》第四十二条规定："劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。"《劳动合同法》第四十五条规定："劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。"本案中，因双方两次签订的劳动合同均为固定期限的劳动合同，劳动合同于2012年3月30日期满，上诉人患病医疗期于2011年8月31日期满，患病医疗期期满日期先于劳动合同终止日期，本案不符合上述规定中关于劳动合同应当延续而终止的相应情形。《劳动合同法》第四十四条规定："有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。"本案中，双方签订的劳动合同于2012年3月30日期满，故劳动合同应于同日终止，双方劳动关系随着劳动合同终止而不再存续。故对上诉人提出劳动合同存在逾期终止的情形，劳动合同不得终止，劳动关系依然存续的主张，本院不予采纳。《劳动合同法》第四十六条规定："有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。"《劳动合同法》第四十七条规定："经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。"根据上述规定,上诉人属于因患病而不能继续履行劳动合同，双方劳动关系因劳动合同期满而终止，符合用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形，故被上诉人应支付上诉人相应的经济补偿金。上诉人于2004年4月在被上诉人处工作，劳动合同于2012年3月期满，上诉人实际工作的年限为8年，又上诉人2010年12月至2011年5月共6个月全额工资8496.76元，平均每月工资为1416元，故被上诉人应支付上诉人经济补偿金为1416元×8个月=11328元。对上诉人主张的工伤医疗补助金和伤残就业补助金，因本案中双方均未对上诉人的伤情申请工伤认定，亦未进行伤残等级评定，故本案中不予处理。对于贾某1上诉提出被上诉人应当继续为其发放2011年6月以后全额工伤工资的请求，本案中，因2011年6月、7月、8月为患病医疗期，根据劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第59条"职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%"的规定，上诉人治疗期间天水市秦州区执行的最低工资标准为900元（甘政发（2012)45号）,故被上诉人应支付上诉人病假工资或疾病救济费为900元/月×3个月×80%=2160元。上诉人患病医疗期满后再未上班，双方因是否请病假各执一词，从上诉人自身患病的客观实际考虑，被上诉人应支付上诉人医疗期满后至劳动合同终止期间的病假工资，即2011年9月至2012年3月期间的病假工资，依据相关规定病假工资按月工资的60％发放，即1416元/月×7个月×60%=5948元。原审法院对上诉人患病医疗期工资和病假工资的判处并无不当。故上诉人提出2011年6月以后被上诉人应当继续发放全额工伤工资的请求，因无法律依据本院不予支持。关于贾某1上诉提出被上诉人应当为其补缴社会保险费，赔偿医疗损失的主张。根据有关法律规定，征缴社会保险费是社保管理部门的职责，社保机构对用人单位欠缴保险费负有征缴的义务，劳动者、用人单位与社保机构之间就欠费等发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属行政管理的范畴，应由劳动行政部门处理，并非法院受案范围。对于上诉人要求报销医药费的请求，因其提供医药费票据均为治疗丙型病毒性肝炎而花费的费用，该费用均为双方劳动合同已经终止之后所产生的费用，不应由被上诉人报销。但原判决主文"原告天水新华印刷厂不为被告贾某1缴纳2011年6月以后的各项社会保险费；原告天水新华印刷厂不支付被告贾某12011年6月后的医疗费用"表述不当。综上，原判决认定事实清楚，但部分适用法律与判处不当，上诉人贾某1的部分上诉理由成立，本院依法予以支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、第四十五条、第四十六条第（五）项、第四十七条第一款，《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第59条，《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》第三条第（二）项，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：一、维持秦州区人民法院（2014）天秦民三初字第77号民事判决第一、第二、第五项，撤销第三、第四项。二、由被上诉人天水新华印刷厂于判决生效后10日内支付上诉人贾某1经济补偿金11328元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费按原判决执行，二审案件受理费10元，由上诉人贾某1负担。本判决为终审判决。审 判 长  田 力审 判 员  周俊英代理审判员  张小莉二〇一五年五月五日书 记 员  高 敏