宁夏回族自治区银川市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）宁01民终2310号
上诉人（原审被告）：宁夏宝塔房地产开发有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市金凤区宁安大街88号宝塔大厦17层。
法定代表人：孙珩超，该公司董事长。
委托诉讼代理人：任小昆，宁夏兴业律师事务所律师。
委托诉讼代理人：王宝林，宁夏兴业律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：陈冬梅，女，1975年4月2日出生，汉族，会计，住宁夏回族自治区银川市金凤区。
委托诉讼代理人：邢雪丽，宁夏综义律师事务所律师。
上诉人宁夏宝塔房地产开发有限公司（以下简称宝塔房地产公司）因与被上诉人陈冬梅劳动争议一案，不服宁夏回族自治区银川市金凤区人民法院（2016）宁0106民初2019号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年10月26日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。
上诉人宝塔房地产公司上诉请求：1.请求二审法院撤销一审判决第一项，改判驳回被上诉人的起诉；2.本案一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：一审判决对上诉人一审中提交的7份证据均不予认定导致本案事实认定错误。上诉人一审中提交的审计报告及监察决定书可以证明由于被上诉人的失误导致上诉人旗下公司多付利息10万元，上诉人作出监察决定书，对被上诉人处以18000元的经济处罚。上诉人提交的会议纪要可以证明对于上述10万元利息损失由被上诉人负责追回。上诉人提交的工资表可以证明被上诉人2015年11、12及2016年1、2月份的工资分别为4096.43元、4247.6元、1988.79元、3023.09元。上诉人提交的限期返岗通知书可以证明自2016年3月11日起，被上诉人擅自离岗，上诉人多次电话联系，被上诉人仍拒不到岗。上诉人提交的宝塔石化集团员工奖惩规定及上诉人的考勤管理办法可以证明上诉人做出解除劳动合同通知书符合上诉人考勤管理办法第十八条第一款的规定。
被上诉人陈冬梅辩称，被上诉人向一审法院提起的诉讼，符合《民事诉讼法》规定的起诉条件，也是在仲裁裁决送达之日起15日内提起的诉讼，法庭依法不应驳回被上诉人的起诉；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，判决上诉人支付拖延的工资及经济补偿金均有事实及法律依据；综上，请求二审法院依法驳回上诉人的上诉请求。
陈冬梅向一审法院起诉请求：1.请求判令解除原告与被告的劳动合同；2.被告支付拖欠的2015年11月至2016年2月的共计四个月的工资18324.2元（4581.05元／月×4个月）；3.被告支付经济补偿金20614.73元（4581.05元／月×4.56个月）；4.本案的诉讼费由被告负担。
一审法院认定事实：2011年12月28日，原告陈冬梅入职被告宝塔房地产公司任财务部长，月平均工资为4500元，均通过银行卡转账发放。之后双方签订劳动合同，被告为原告缴纳了工作期间的社会保险费。2016年3月11日原告因被告拖欠其4个月工资而离职。原告提供的银行卡交易明细清单显示2015年11月原告工资为900元，2015年12月至离职未显示发放工资记录。2016年3月，原告向银川市金凤区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求：1.依法裁决解除原被告之间劳动合同；2.被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金43519.98元；3.被告支付原告被拖欠的2015年11月至2016年2月的工资共计18324.20元；3.被告返还原告的入职保证金5000元及利息2700元。该仲裁委员会于2016年4月15日依法作出银金劳人仲裁字〔2016〕25号仲裁裁决书，送达双方后，原告不服，诉至法院，请求判如所请。一审庭审中，被告提交会议纪要打印件一份，欲证明2016年1月8日被告召开工作会议作出决定，对多支付的10万元利息款由原告负责追回，停发原告工资退回集团人力资源部重新安排工作岗位。该会议纪要无参会人员签字，原告对证据的真实性、合法性、关联性及证明目的均不予认可，原告称未收到被告对其进行18000元经济处罚的监察决定书，被告亦未能提供证据证实向原告告知过处罚决定。被告称已与原告解除劳动合同，并于2016年5月在相关部门进行备案登记。
一审法院认为，原、被告之间形成劳动合同关系。原告于2016年3月11日离职，被告称已与原告解除劳动合同，并于2016年5月在人力资源社会保障部门进行备案登记，故双方劳动合同已经解除，无须再行解除，对原告要求解除双方之间劳动合同的诉讼请求，不予支持。原告离职前月平均工资为4500元，根据原告提供的银行卡明细清单显示2015年11月发放原告工资900元，应予以扣减，被告应支付原告2015年11月至2016年2月的工资17100元（4500元／月×4个月－900元）。因被告未及时足额向原告发放工资，原告离职与被告解除劳动关系，被告应向原告支付解除劳动关系的经济补偿金20250元（4500元×4.5个月）。仲裁期间原告主张被告返还其入职保证金5000元及利息2700元，因原告在本案中未主张，视为放弃该项主张，本案中不作处理。被告未能提供充分证据证实原告在职期间因工作失误给其公司造成损失，且其未能提供证据证实对原告处以18000元的经济处罚决定向原告告知过，故被告关于拖欠原告的工资已抵扣经济处罚金的抗辩意见不能成立，不予采纳。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条之规定，判决：一、被告宁夏宝塔房地产开发有限公司向原告陈冬梅支付拖欠的工资17100元、经济补偿金20250元，共计37350元，于判决生效后十日内付清；二、驳回原告陈冬梅其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告宁夏宝塔房地产开发有限公司负担。
二审中，上诉人提交快递单原件两张，证明上诉人已将限期返岗通知书及解除劳动合同通知书通过EMS邮寄的方式向被上诉人送达。被上诉人质证时否认收到。对此，本院认定如下：上诉人提交EMS快递单两份，其中一份显示快递的材料为限期返岗通知书，但签名栏的签字并非被上诉人本人，备注的“本人签收”也系上诉人公司员工书写，故该份快递单不能证明限期返岗通知书向被上诉人送达。上诉人提交的第二份快递单显示快递的材料为解除劳动合同通知书，该份快递单系寄件人存单，无法证明被上诉人本人是否签收。故，对上诉人提交的两份快递单不予采信。
本院认定的事实与一审一致，对一审认定的事实予以确认。
本院认为，被上诉人因劳动争议在对仲裁裁决不服时向法院起诉符合法律规定，上诉人请求驳回被上诉人的起诉不成立；一审判决依据被上诉人的银行流水显示的工资金额认定被上诉人的月平均工资为4500元正确；上诉人并未提交证据证实上诉人出具的监察决定书向被上诉人送达，上诉人二审中提交的两份快递单也不能证明限期返岗通知书及解除劳动合同通知书向被上诉人送达，故上诉人主张拖欠的工资用于抵顶18000元的经济处罚及不应向被上诉人支付经济补偿金不成立。
综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人宁夏宝塔房地产开发有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵和平
审 判 员 赵来珍
代理审判员 杨璐璐
二〇一六年十二月十二日
书 记 员 王丽娟
附：本案适用的相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……
第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。