天津市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）二中保民终字第16号
上诉人（原审原告）白瑞辰。
被上诉人（原审被告）恒银金融科技有限公司，住所地天津空港经济区西八道30号。
法定代表人江浩然，董事长。
委托代理人曹勇，天津世川律师事务所律师。
上诉人白瑞辰因与被上诉人恒银金融科技有限公司劳动争议纠纷一案，不服天津市滨海新区人民法院于2013年12月4日作出的（2013）滨民初字第1494号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年1月2日受理，并依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
原审法院查明，2012年4月1日，原告白瑞辰与被告恒银金融科技有限公司签订了期限为2012年4月1日至2015年3月31日的劳动合同，担任综合维修工工作。在职期间，被告按照每月2600元的工资标准向原告支付工资，另每月向原告发放50元的工龄补贴。
2013年6月17日，被告与原告沟通解除劳动合同事宜，原告于次日起未去公司上班。2013年7月5日，被告向原告邮寄了《关于解除劳动合同并尽快办理工作交接手续的通知》，并于次日送达原告。被告向原告支付截至2013年6月18日的工资。
原告在职期间，被告未安排原告休年休假，也未向原告支付防暑降温费和冬季取暖补贴。原告离职后，其餐卡内尚存伙食补助费余额110元，被告以原告未履行工作交接为由未予发放。
原告白瑞辰就双方劳动争议纠纷诉至天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会，请求：1.支付违法解除劳动合同赔偿金8610元；2.支付2011年9月至2013年6月的年休假工资2700元；3.支付2011年9月至2013年5月休息日及法定节假日加班工资差额9569元；4.支付2012年的防暑降温费424元、支付2012年11月15日至2013年3月15日的取暖费520元；5.退还伙食补助费（饭卡余额）110元；6.支付2013年6月份欠发的工资1080元。该仲裁委员会于2013年10月21日作出津滨劳人仲字（2013）50535仲裁裁决书，裁决：1.恒银金融科技有限公司支付白瑞辰违法解除劳动合同的赔偿金7950元；2.恒银金融科技有限公司支付白瑞辰2013年未休年休假工资366元；3.恒银金融科技有限公司支付白瑞辰2012年防暑降温费424元、2012-2013冬季取暖补贴520元；4.恒银金融科技有限公司返还白瑞辰伙食补助费（餐卡余额）110元；5.驳回白瑞辰其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，诉至法院。
原审庭审中，原、被告均认可劳动者被解除劳动合同前12个月的平均工资为2650元。
原告向原审法院起诉，要求：1.支付违法解除劳动合同赔偿金7950元；2.支付2011年9月至2013年6月的年假工资2700元；3.支付2011年9月至2013年5月休息日及法定假日加班费，工资差额9569元；4.支付2012年的防暑降温费424元，支付2012年11月15日至2013年3月15日的取暖费520元；5.退还伙食费110元（饭卡余额）；6.支付2013年6月份欠发的工资1080元。
被告辩称，不同意原告诉讼请求，请求法院依法驳回。被告因原告存在消极怠工、违反公司制度的情况，2013年6月17日-2013年7月5日之间，原告无故缺勤，故公司于7月5日通知其解除劳动合同。不存在违法解除合同的情况。不同意支付年假工资，公司于2012年9月28日已为原告安排了倒休，故不存在年假工资。原告在单位工作期间，不存在加班情况，故不应支付加班费差额。原告2012年进入采暖期时工作未满一年，不享受采暖补贴。由于原告未办理离职交接手续，故未返还饭卡110元余额。公司已支付原告2013年6月欠发工资。
原审法院认为，原告在被告处工作，被告按月支付原告工资，双方签订劳动合同书，劳动关系成立，原、被告均应严格遵守并履行各自义务。
关于原告请求支付违法解除劳动合同赔偿金一项。解除劳动合同应遵守相应的法律规定及劳动合同的约定并履行相应的法定程序，劳动者与用人单位就劳动关系解除发生争议的，用人单位应当对其所作解除行为的合法性承担举证责任。本案中被告以原告消极怠工、违反公司制度及旷工为由解除与原告的劳动合同，但被告未提供相应证据证明原告存在上述严重违纪行为，且原告于被告口头提出解除劳动合同之日后未去单位上班，单位因此认为原告违反公司管理制度，显属不妥。被告单方解除劳动合同的做法不符合《劳动合同法》第三十九条的规定，故依法认定被告行为系违法解除劳动合同，应当向劳动者支付赔偿金，经核算，被告应向原告支付违法解除劳动合同赔偿金7950元（2650元／月×1.5个月×2）。
关于原告请求支付年假工资一项。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假，确因工作需要不能安排休年休假的，用人单位应当按照该劳动者日工资收入的300%支付年休假工资报酬。本案中，原告自2012年4月1日入职被告处工作，至2013年4月1日工作满一年，符合享受带薪年休假的资格，按照带薪年休假的相关规定，其2013年应享受带薪年休假1天（95天／365天×5天）。鉴于本案被告未起诉，视为同意按照仲裁裁决数额支付原告未休年休假工资差额366元，原告主张过高部分不予支持。
关于原告请求休息日及法定假日加班费一项。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，原告陈述其休息日及法定节假日存在加班情况，而单位支付的工资单中“其他补贴”实为加班费，与应支付的加班费存在差额。但根据被告所提交的考勤统计表也无法证明原告存在加班事实。经原审法院释明，原告并未提供证据证明其在职期间存在加班，故原告要求被告支付休息日和法定节假日加班工资的主张缺乏事实依据，不予支持。
关于原告请求支付2012年防暑降温费及冬季取暖费一项。鉴于仲裁裁决后被告并未起诉，故被告应向劳动者支付防暑降温费共计424元及冬季取暖补贴520元。
关于原告请求退还伙食费110元一项，被告已同意退还，故予以照准。
关于原告请求支付2013年6月份欠发工资1080元一项。被告已经足额支付了原告截至2013年6月18日的工资，在单位2013年6月17日口头通知原告解除劳动合同后，原告即未到单位上班，故原告主张支付2013年6月份工资差额的主张，缺乏事实和法律依据，故不予支持。
综上，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条之规定，判决：“一、被告恒银金融科技有限公司于本判决生效之日起十日内向原告白瑞辰支付违法解除劳动合同赔偿金7950元；二、被告恒银金融科技有限公司于本判决生效之日起十日内向原告白瑞辰支付2013年未休年休假工资366元；三、被告恒银金融科技有限公司于本判决生效之日起十日内向原告白瑞辰支付2012年防暑降温费424元、2012年-2013年冬季取暖补贴520元；四、被告恒银金融科技有限公司于本判决生效之日起十日内向原告白瑞辰返还伙食费（餐卡余额）110元；五、驳回原告白瑞辰的其他诉讼请求。如被告未按本判决指定的期间履行上述给付义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半后收取5元，由被告负担，于本判决生效之日起十日内直接向原告白瑞辰支付。”
一审判决后，白瑞辰不服，向本院提起上诉。要求：撤销原审判决第五项，改判被上诉人支付上诉人2011年9月至2013年5月休息日及法定节假日加班费差额9569元。主要理由：1、上诉人向原审法院提交的工资单，其中“其他补贴”一栏足以证明被上诉人克扣上诉人加班工资的事实。而被上诉人谎称“其他补贴”为绩效工资，实属诡辩。2、上诉人按照加班审批流程，每个月末填写加班专用单，然后由主管、物业经理、公司副总、公司人事部审核，最后由公司人事部文员制表留存。以上材料都在公司保管，被上诉人有义务提供，拒不提供应当承担举证不能的后果。
被上诉人答辩：原审法院所作判决事实清楚，适用法律正确，要求二审法院维持原审判决。
经审理查明，原审法院查明的事实无误，本院予以确认。二审中，上诉人提供一份空白的“加班补贴申请表”及自行制作的“恒银公司员工加班审批流程（简表）”，用以证明上诉人曾填写的并经相关人员审核过的“加班补贴申请表”均在被上诉人公司留存。被上诉人认为上诉人提供的上述“申请表”未加盖公司公章，真实性不予认可，“简表”系上诉人自行制作，真实性亦不予认可。
本院认为，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案上诉人要求被上诉人支付2011年9月至2013年5月休息日及法定节假日的加班费差额。但上诉人不能对上述期间被上诉人安排其加班的事实、时间提供充分的证据。特别是上诉人提供的工资单中无“加班费”一项，而“其他补贴”一项，不能证明系“加班费”。相反，被上诉人向原审法院提供的考勤表没有显示上诉人在法定休息日及节假日加班的记录，且被上诉人认为工资单“其他补贴”一项为上诉人的绩效工资而非“加班费”。另外，虽然上诉人在二审期间提供了一份“加班申请表”及自行制作的原告加班审批流程表，但该“加班表”为空白，不能证明上诉人填写过该表并交过被上诉人留存，即上诉人不能提供充分的证据证明被上诉人掌握上诉人加班事实存在的证据。故上诉人要求被上诉人支付2011年9月至2013年5月休息日及法定节假日加班费差额的上诉请求，本院不予支持。原审法院所作其他项判决，因双方当事人均无异议，本院照准。综上，原审法院所作判决，事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 韩 萍
代理审判员 卢 伟
代理审判员 王 娟
二〇一四年一月十七日
书 记 员 李冬梅
速 录 员 卢 山