广西壮族自治区平果县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）平民二初字第5号
原告（被告）农春德。
委托代理人麻彩英。
委托代理人黎壮新，广西平果县新安法律服务所法律工作者。
被告（原告）平果县新安镇红砖厂。
法定代表人黄秋花，厂长。
委托代理人张智，广西澄碧律师事务所律师。
原告农春德诉被告平果县新安镇红砖厂（以下简称“新安砖厂”）劳动争议纠纷及原告新安砖厂诉被告农春德劳动争议纠纷两案，本院于2014年12月22日分别受理后，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条“劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告。”的规定，将“（2015）平民二初字第6号”案并入本案审理，原“（2015）平民二初字第6号”案注销。并依法适用简易程序，于2015年1月27日公开开庭进行了并案审理。原告（被告）农春德的委托代理人麻彩英、黎壮新，被告（原告）新安砖厂的委托代理人张智到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
农春德诉称，一、早在2003年前，新安砖厂是由李X国（黄秋花之丈夫）、黄X明等几个人合伙承包经营，并已在2003年初散伙。2003年春，李X国作为该厂法定代表人承包经营。之后，李X国病故，新安砖厂由其妻黄秋花继承继续经营生产。2011年底，农春德被任命为新安砖厂的厂长兼机修车间主任。2012年5月份，黄秋花作为新的法定代表人继续经营该厂至今。二、2003年7月初，农春德应邀到新安砖厂从事机修工作，并从此与其建立了事实上的劳动关系。起初的工资为800元／月，随着时间的推移，工资逐年增加，到2010年1月份工资达2000元／月以上。工资均以现金形式发放。2012年1月份，新安砖厂任命农春德为厂长兼机修车间主任，工资加职务、话费等各种补贴，每个月的收入已超过2500元。农春德自入厂至今，连续工作已满十年，新安砖厂从未与农春的签订劳动合同。2013年5月1日，农春德对生产进行巡视和管理时，发现输送带上的沙石泥杂质太多，因疏忽而用手去清理，右手臂不慎被皮带绞轧受伤。农春德当场被工友农X凤、何X洲、覃X仁等人遂救护车送到平果县人民医院抢救。后转院至玉林市骨科医院住院治疗，被诊断为：右上肌机器绞轧伤：1、右臂丛神经急性损伤；2、右上肢血管损伤；3、锁骨骨折；4、右肩关节周围皮肤肌肉等软组织严重损伤；5、右肩甲胛骨折；6、右尺骨茎突骨折；7、右上肢多出软组织损伤。后又分别三次到上海复旦大学附属华山医院静安分院住院手术治疗。2014年7月11日，经广西公明司法鉴定中心鉴定，农春德的伤为四级伤残，已全部丧失劳动能力。农春德受伤住院后，新安砖厂支付了其在玉林市骨科医院住院和第一次到上海复旦大学附属华山医院静安分院住院手术治疗的医药费和相关费用（工厂持2012年在平果县人寿保险公司为员工投保的团体意外保险单去理赔了相应的费用），以及支付农春德第二次到上海复旦大学附属华山医院静安分院住院手术治疗的20000元费用。新安砖厂在农春德受伤之后，不但不为农春德申请工伤认定，而且还将原先张贴在工厂里对农春德任命为厂长的《任命书》撕毁，并藏匿考勤薄。2014年8月15日，农春德的家属向新安砖厂报销医疗费和拟协商赔偿事宜时，被对方以数额太大为由拒绝。三、农春德受伤当天，新安砖厂并没有宣布解除双方的劳动关系，且新安砖厂还在农春德受伤后发放工资。综上，为维护农春德的合法权益，特起诉至法院，请求依法确认农春德与新安砖厂自2003年7月起至今存在事实劳动关系。
新安砖厂答辩称，2012年5月15日，新安砖厂的法定代表人黄秋花承包经营该厂，同时接受农春德为该厂提供劳动，负责该厂的机修工作。双方一直未签订书面劳动合同，但新安砖厂承认与农春德形成事实上的劳动关系。2013年5月1日，因农春德的妻子无故旷工，农春德擅自顶岗。在生产过程中，农春德违反安全生产操作规程，直接用手清理输送带上的沙石而被转动的皮带绞轧受伤。农春德在从事与其职务无关的工作中，且是违规操作受伤，这令新安砖厂既同情又愤慨。所以，在农春德受伤当天，新安砖厂即宣布解除双方的劳动关系，且以不与农春德签订劳动合同、不发工资和不为其缴纳社会保险的行为来表明双方已解除劳动关系。平果县劳动人事争议仲裁委员会作出的平劳人仲字（2014）第115号仲裁裁决书确认双方自2012年5月至今存在劳动关系，是错误的。双方存在劳动关系期间应为2012年5月15日至2013年5月1日止。
农春德向本院提交的证据有：1、《证明》6份；2、理赔计算书（个人）；3、新型农村合作医疗证及收款收据；4、玉林市骨科医院疾病证明及病历；5、复旦大学附属华山医院静安分院病历；6、新安砖厂电脑咨询单；7、调查笔录2份；8、视听资料；9、图片；10、收入证明；11、《个人住房（商业用房）借款合同》特别签订条款；12、广西公明司法鉴定中心司法鉴定意见书；13、平劳人仲字（2014）第115号仲裁裁决书；14、农X凤、谭X仁的证人证言。
新安砖厂向本院提交的证据有：新安砖厂的企业营业执照复印件。
经庭审质证，新安砖厂对农春德提交的证据质证意见如下：
对证据1、7、8、10、11、12、14的真实性有异议；对证据2、4、5的真实性不予发表意见，对其关联性有异议；对证据3、6、9、13的真实性没有异议。
经庭审质证，农春德对新安砖厂交的证据没有异议。
本院结合各方当事人的举证和质证，认证如下：
对双方确认的证据予以采信；对新安砖厂提出异议的证据，因其无相反证据予以否定，且该类证据与农春德主张的事由具有一定关联性，故本院亦作为定案的参考依据。
根据庭审笔录及证据认证情况，本院确认以下法律事实：
新安砖厂成立于1989年8月1日，主管部门为新安乡镇企业办公室，企业经营范围为红砖制造、销售。该企业自1989年起均以对外发包方式进行生产经营。2003年7月份，农春德被新安砖厂招聘为员工，从事机修和管理工作。双方未签订书面劳动合同。2013年5月1日，农春德在工作过程中，用手去清理输送带上的杂质，其右手臂不慎被转动的皮带绞轧受伤。农春德先后被送至玉林市骨科医院及复旦大学附属华山医院静安分院进行治疗。农春德受伤后再未能回到新安砖厂上班，新安砖厂亦未书面解除双方的劳动关系。双方因赔偿事宜产生纠纷，农春德遂向平果县劳动人事争议仲裁委员会申请确认双方自2003年7月起至今存在劳动关系的仲裁。2014年10月14日，平果县劳动人事争议仲裁委员会作出确认农春德与新安砖厂自2012年5月至今存在劳动关系，并驳回农春德的其他仲裁请求的裁决。双方对该仲裁裁决不服，均于法定期限内起诉至本院。
本院认为，农春德和新安砖厂对双方存在事实上的劳动关系均没有异议，本院予以确认。本案的争议焦点在于双方存在事实劳动关系的起止时间。关于双方存在事实劳动关系的起始时间的问题。农春德已向本院提供证人证言及视听资料等证据，证明双方自2003年7月起建立劳动关系。新安砖厂虽对该证据不予认可，但其并未能提供相反的证据予以反驳。且《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，新安砖厂作为用人单位，其掌握该厂员工入职登记表、员工名册及员工考勤等能证明双方建立劳动关系起始时间的相关证据。依照举证规则，应由新安砖厂提供该方面的证据。现新安砖厂未能向本院提供双方建立劳动关系起始时间的相关证据，应由其承担不利后果。因此，本院对新安砖厂主张双方自2012年5月15日起建立事实上的劳动关系的主张不予采信；农春德主张双方自2003年7月起建立事实上的劳动关系，有事实依据，本院予以采信。农春德受伤后，其并未向新安砖厂书面申请辞职，新安砖厂亦未书面解除双方的劳动关系。故本院认定双方劳动关系尚未依法解除。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，判决如下：
一、确认原告（被告）农春德与被告（原告）平果县新安镇红砖厂自2003年7月起至今存在事实劳动关系；
二、驳回被告（原告）平果县新安镇红砖厂的诉讼请求。
案件受理费10元，因适用简易程序审理而减半收取5元，由平果县新安镇红砖厂负担（已交）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或者直接向百色市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于百色市中级人民法院，并于上诉期限届满之日起七日内预交上诉费（数额视当事人提出的上诉请求数额确定），（户名：待结算财政款项
------法院诉讼费专户，帐号：60×××97，开户行：中国农业银行百色分行营业部）。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 廖丽萍
二〇一五年三月十八日
书 记 员 韦宣吕