南京市建邺区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）建民初字第3165号
原告王碧亮，男，1972年10月25日生，汉族。
委托代理人汪正楼，北京市中银（南京）律师事务所律师。
被告南京爱克森家居用品有限公司。
法定代表人ＸＸ，南京爱克森家居用品有限公司经理。
委托代理人沈明，江苏衡鼎律师事务所律师。
委托代理人李训玉，江苏衡鼎律师事务所律师
原告王碧亮诉被告南京爱克森家居用品有限公司劳动合同、社会保险纠纷一案，本院于2013年9月10日立案受理，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告王碧亮及其委托代理人汪正楼，被告南京爱克森家居用品有限公司的委托代理人李训玉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王碧亮诉称，原告于2012年3月28日至8月25日在被告处从事橱柜设计师工作。工作期间没有签订书面劳动合同，未办理社会保险。工资为基本工资加提成，提成为合同额的1.5%，其中南通金石大酒店合同总价115万元的提成工资没有发放。在南通工作期间，累计加班175小时，加班工资没有发放。现诉请：1、判决被告支付原告未签订书面劳动合同双倍工资15084元（2012年4月至8月分别为4902元、2459元、2361元、2735元、2627元）；2、判决被告支付原告加班费4551.2元（3016.8／21.75／8＊175＊1.5）；3、判决被告支付原告工资提成17250元（115万＊1.5%）；4、判决被告支付原告经济补偿金1508.4元（3016.8／2）；5、判决被告为原告补办社会保险（2012年3月至8月）。
被告南京爱克森家居用品有限公司辩称，首先原、被告不存在劳动关系，原告与ＸＸ之间属于雇佣关系。理由：1、被告是2012年5月22日注册成立，因此不可能在2012年3月就与原告建立劳动关系。2、按照原告在诉状上的陈述及证据，原告主要的工作是在南通金石酒店工程中从事橱柜的设计工作，但该工程并不是由被告所承接和安装，是由南京瑞拂门装饰制作中心所承接安装，因此原告不可能与被告之间存在劳动关系。3、被告从未向原告支付过报酬也没有对其进行相应的管理，双方之间不存在劳动合同关系。根据金石酒店工程建筑安装完成时间2012年6月23日，而设计工作是在合同签订之后，签订时间是2012年4月26日，因为设计工程先于安装工程，所以设计工程在5月初就已经设计完毕，而此时被告尚未成立，因此原告与被告之间不可能存在劳动关系。综上，原告的诉讼请求无法律依据，同时诉讼请求第5项也不属于法院管理范围。
经审理查明，2012年原告在南通中南金石大酒店从事橱柜设计工作。庭审中，原告称系为被告工作，被告称系为被告的法定代表人ＸＸ个人工作。原告称其2012年3月28日到被告处工作，工资组成为底薪2000元＋提成工资；被告2012年4月现金发放工资4000多元；2012年5月15日打卡发放工资4902元；2012年6月29日打卡发放工资2459元；2012年7月15日打卡发放工资2361元；2012年8月15日打卡发放工资2735元；2012年9月15日打卡发放工资2627元；2013年3月31日打卡发放提成4000元。原告称被告南通中南金石大酒店合同总价115万元，按1.5%点提成，但被告未支付上述提成。被告称该工程系工装，提成点数为1%，等南通方将款项结算后再行支付。被告于2012年5月22日在工商部门注册成立。原、被告未签订劳动合同，被告也未为原告缴纳社会保险。原告称在被告处工作时累计加班175小时，被告未支付加班工资。2013年8月22日，原告向南京市建邺区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付加班工资、双倍工资、提成、经济补偿并补缴社会保险。当日，南京市建邺区劳动人事争议仲裁委员会作出了不予受理案件通知书。原告遂向本院提起诉讼。
另查明，原告提供的与被告法定代表人ＸＸ的录音中，ＸＸ认可原告在被告处做设计师半年，工装提成为合同额的1%，南通金石大酒店合同额为115万元，是原告自己辞职离开的，被告要为原告缴纳社会保险，原告自己不愿缴纳。
以上事实，有双方当事人的当庭陈述、不予受理案件通知书、零售客户交易明细清单、电话录音等证据予以佐证。
本院认为，当事人对自己提出的仲裁请求有责任提供证据加以证实，没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，原告未提供其存在加班事实的证据，故本院对原告主张加班工资的请求不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定：用人单位自用工之日超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，被告2012年5月22日在工商部门注册后，即具有了用工主体资格，故自2012年5月22日起，原告向被告提供劳动，被告就应按规定在2012年6月22日前与原告签订劳动合同，庭审中，被告法定代表人在录音中称原告不愿签订劳动合同，但未提供证据，故本院不予采信。被告未与原告签订劳动合同的行为不当，故被告应支付原告2012年6月22日至2012年8月25日的二倍工资差额，根据原告主张的工资数额，被告应支付二倍工资差额为2361元÷30天×9天＋2735元＋2627元＝6070.3元。2012年5月22日前，被告尚无用工主体资格，故原告要求被告支付2012年4月至2012年6月22日的二倍工资差额的请求本院不予支持。关于提成工资，原告未提供应按合同总额的1.5%标准提成的证据，故本院对原告的说法不予采信。因被告法定代表人在录音中认可提成按1%的标准支付，故南通金石大酒店合同被告应支付原告提成1150000元×1%＝11500元。庭审中，原告称其工资组成为2000元底薪＋提成，根据原告提供的零售客户交易明细清单被告注册成立后已支付原告提成工资（2361元＋2735元＋2627元－2000元×3个月）＋4000元＝5723元，故被告还应支付原告提成工资11500元－5723元＝5777元。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项规定：“用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。”第四十六条第（一）项规定：“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”本案中，被告存在未足额支付劳动报酬的情况，原告提出辞职被告应按规定支付经济补偿金，原告在被告处工作不满6个月，故应支付半个月工资标准的经济补偿金原告的底薪2000元＋提成工资平均工资超过3016.8元，故原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿1508.4元，本院予以支持。关于补缴社会保险的请求，不属于人民法院劳动争议案件的受理范围，本院不予理涉。为此，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百五十二条之规定，判决如下：
一、南京爱克森家居用品有限公司于本判决生效之日起三日内支付王碧亮解除劳动关系经济补偿金1508.4元、2012年6月22日至8月25日未签订劳动合同双倍工资差额6070.3元、提成工资5777元，合计13355.7元。
二、驳回王碧亮的其他诉讼请求。
南京爱克森家居用品有限公司如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一份，上诉于江苏省南京市中级人民法院。
审 判 长 孙 卉
人民陪审员 徐 堃
人民陪审员 金茂林
二〇一五年十一月十日
书 记 员 张璐璐