湖南省宁乡县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）宁民初字第04563号
原告张继，男，1982年10月9日出生，汉族，住河北省秦皇岛市海港区八三东里**栋***室。
委托代理人钟志国（特别授权），湖南河清律师事务所律师。
被告湖南飞洋机电科技有限公司，住所地湖南省长沙市金洲新区澳洲路068号（恩吉创业园）。
法定代表人肖孟辉，系该公司董事长。
委托代理人贺有富（特别授权），宁县县正兴法律服务所法律工作者。
原告张继与被告湖南飞洋机电科技有限公司（以下简称飞洋机电公司）劳动合同纠纷一案，本院于2015年9月28日立案受理后适用简易程序进行了第一次公开开庭审理，由于案情复杂，本案转为普通程序后依法组成合议庭进行了第二次开庭审理，原告张继及其委托代理人钟志国、被告飞洋机电公司委托代理人贺有富到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告张继诉称：原告于2011年3月8日到被告单位工作，被告一直不与原告签订书面劳动合同，双方口头约定2011年年薪84000元。2013年，双方约定年薪120000元，以后每年涨30000元。2015年7月1日，被告以原告严重违反公司纪律且违背职业道德为由，单方面解除与原告的劳动关系。原告认为，被告虽然没有与原告签订书面劳动合同，但双方已经形成事实劳动关系。被告单方无故解除劳动关系，违反了劳动合同法规定，应当依法向原告支付双倍工资、双倍经济补偿金，并补发2015年少发、未发部分工资。为此，原告向宁乡县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委作出了宁劳人仲案字（2015）324号裁决书。原告不服该裁决结果，故向法院起诉，请求判令：1、原、被告之间存在事实劳动合同关系；2、被告向原告支付因未签书面劳动合同而应当支付的双倍工资77000元（7000×11）；3、被告支付原告经济补偿金135000元（15000×4.5×2）；4、被告向原告支付2015年1月至6月少发、未发放的工资50000元[（15000-8000）×5+15000]；5、被告向原告支付代通知金15000元；6、由被告承担本案诉讼费用。
被告飞洋机电公司辩称：1、被告该支付给原告的工资及其他费用已经全部支付给原告；2、被告不是无故解除劳动合同，而是原告严重违反了公司规章制度，公司依法将其除名；3、原告的请求已过诉讼时效，被告在劳动仲裁庭审以后以书面形式曾向仲裁庭提出异议；综上，原告的诉讼请求应予驳回。
原告为支持诉讼请求，在举证期限内提交了如下证据：
证据1、原告张继的身份证和被告飞洋机电公司营业执照，拟证明原、被告的基本情况；
证据2、借款合同；
证据3、工资发放银行流水记录；
证据4、录音文件，证据2、3、4拟共同证明原、被告之间存在劳动关系以及原告的工资情况，2014年工资为12500元/月，2015年工资为15000元/月；
证据5、告知函，拟证明被告单方无故解除劳动合同的事实；
证据6、劳动仲裁笔录、被告仲裁时提交的答辩状，拟证明：1、被告在劳动仲裁过程中未对双倍工资时效提出异议；2、被告单方面解除与原告之间的劳动关系没有事实依据，不符合法律规定；3、被告在仲裁时申请证人出庭陈述与证人证言笔录有矛盾之处；
证据7、仲裁裁决书及送达回证，拟证明原告的起诉符合法律规定，劳动仲裁裁决存有错误。
被告飞洋机电公司针对原告所举证据发表如下质证意见：对证据1三性均无异议；对证据2、3真实性无异议，对其证明目的有异议，不能达到原告的证明目的；对证据4真实性有异议，无法核实欧正兵的身份；对证据5真实性、合法性、关联性无异议，对其证明目的有异议；对证据6仲裁笔录真实性、合法性无异议，对证明目的有异议，被告公司在仲裁开庭后以书面形式向仲裁庭提出了时效异议；对证据7真实性、合法性无异议，对证明目的有异议。
被告飞洋机电公司为证明答辩主张，在举证期限内提交了如下证据：
证据1、（2015）宁民初字第04643号案件民事起诉状，拟证明仲裁裁决书并未生效；
证据2、考勤表，拟证明原告的旷工情况；
证据3、证人陈定福、罗晓沅证言，拟证明原告张继存在无故旷工行为，原告离职前没有移交应移交的资料，交给客户的机器都设置了密码，给公司造成了损失；
证据4、被告公司规章制度，拟证明公司明文规定对上班时间缺勤累计15天的可以除名处理；
证据5、被告代理人在仲裁时提交的代理意见，拟证明被告在仲裁时对时效提出过异议。
原告张继对被告上述证据发表如下质证意见：对证据1无异议；对证据2三性均有异议，该考勤表系被告单方面打印出来的，未经原告确认，不具有法律效力。对证据3证人证言有异议，证人之间对原告是否出差的陈述存在矛盾，证人陈定福的证言与被告的起诉状陈述存在矛盾；对证据4、5三性均有异议。
本院综合认证如下：原告提交的证据1、2、3、5、6、7被告对其真实性无异议，本院经审查后认为来源合法、内容真实、与本案相关联，依法确认为有效证据；证据4系原告与被告公司董事欧正兵之间的谈话录音，拟证明原告2015年度工资为15000元/月，本院经审查后认为，欧正兵系被告公司股东，担任公司董事一职，代表公司与原告就工资发放进行商谈符合情理，结合其他有效证据，本院对原告工资呈逐年递增趋势，其中2013年度工资标准为10000元/月、2014年度工资标准为12500元/月、2015年度工资标准为15000元/月的事实予以采信。被告提交的证据1、4、5来源合法，内容真实，本院依法采信为有效证据；证据2考勤卡式报表中张黎明、罗晓沅等员工的出勤记录项下均有员工签名确认，而涉及原告的出勤记录项下均未经原告签字确认，证据存在严重瑕疵，故本院对其真实性不予采信；证据3证人陈定福、罗晓沅均系被告公司员工，与被告具有利害关系，庭审中证人罗晓沅陈述原告有出差情形，结合原告工资中差旅费发放记录，本院认为原告出差期间不在公司属于正常情况，被告的上述证据不能达到证明原告累计旷工15天已达开除条件的证明目的。
根据上述采信的证据，本院确认如下案件事实：
2011年3月8日，原告张继入职被告飞洋机电公司担任技术部门负责人，双方未签订书面劳动合同。2013年度原告每月工资为10000元，2014年度原告每月工资为12500元，2015年度双方约定每月工资为15000元。2015年7月1日，被告飞洋机电公司以原告张继违反公司规章制度为由解除了原、被告之间的劳动关系。原告离职后向宁乡县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、确认申请人与被申请人之间存在事实劳动合同关系；2、被申请人向申请人支付未签劳动合同而应当支付的双倍工资137500元；3、被申请人向申请人支付经济补偿金125000元；4、被申请人向申请人支付2015年1至6月少发、未发工资50000元；5、被申请人为申请人补缴2011年至2014年的社会保险费。2015年8月28日，宁乡县劳动人事争议仲裁委员会作出宁劳人仲案字（2015）324号裁决书，裁决：1、申请人与被申请人自2011年3月8日至2015年6月30日事实劳动关系成立；2、被申请人支付申请人2015年1月至6月未足额发放的工资12000元；3、被申请人支付申请人经济补偿金45000元；3、驳回申请人其他申诉请求。原、被告收到裁决后，不服裁决结果，均向本院提起诉讼。
另查明，离职前12个月原告张继月平均工资为13750元。
又查明，原告张继2015年1至6月实际领取工资情况如下：2015年2月11日领取第1个月工资6901元，3月31日领取第2个月工资7651元，4月30日领取第3个月工资7651元，6月2日领取第4个月工资7651元，第5个月工资未发放，第6个月通过现金方式领取工资7651元，诉讼中，原告自愿按每月8000元计算2015年1至6月实际领取工资。
本院认为：原、被告虽然没有签订书面劳动合同，但双方自2011年3月8日起已经建立事实劳动合同关系。被告以原告违反规章制度为由解除劳动关系，但无法证实原告存在违反规章制度的行为，属于违法解除，应当向原告支付经济赔偿金123750元（13750元/月×4.5年×2）；2015年1至6月，被告应当向原告补发工资50000元（15000元-8000元）×5+15000元；原告要求被告支付2011年4月8日至2012年3月8日期间因未签书面劳动合同而应当支付的双倍工资，由于该双倍工资具有赔偿金性质，是对违法不与劳动者签订书面劳动合同的用人单位的惩罚性措施，不应按照劳动报酬从劳动者离职之日起计算诉讼时效，应当从劳动者知道或者应当知道权利被侵害之日即2012年3月8日起计算，本案原告在仲裁时提出该项诉讼请求，已过法定申请时效，本院依法不予支持，被告该项辩解意见，本院予以采纳；原告请求被告支付代通知金，由于本案原、被告解除劳动关系不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条关于支付代通知金的情形，原告的该项诉讼请求缺乏法律依据，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十条、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：
一、原告张继与被告飞洋机电科技有限公司自2011年3月8日至2015年7月1日期间存在事实劳动关系；
二、被告湖南飞洋机电科技有限公司向原告张继支付违法解除劳动合同经济赔偿金123750元；
三、被告湖南飞洋机电科技有限公司向原告张继支付补发工资50000元；
上述二、三项被告湖南飞洋机电科技有限公司应承担的金钱给付义务均限被告在本判决生效之日起10日内一次性向原告张继付清。
四、驳回原告张继其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，由被告湖南飞洋机电科技有限公司负担
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
审 判 长 周 纳
人民陪审员 万素平
人民陪审员 游超行
二〇一六年三月二十二日
代理书记员 秦 晴
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。