重庆市第五中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）渝05民终3116号
上诉人（原审被告）重庆市永川区巨丰小额贷款有限公司，住所地重庆市永川区人民东路227号、229号、231号，统一社会信用代码915001186939060662。
法定代表人：黄勇，董事长。
委托代理人：章杨，重庆石松律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）赵宏标，男，1976年11月16日生，汉族，住重庆市永川区。
委托代理人：刘任峰，重庆百君律师事务所律师
上诉人重庆市永川区巨丰小额贷款有限公司（以下简称巨丰公司）与被上诉人赵宏标劳动争议纠纷一案，不服重庆市永川区人民法院（2016）渝0118民初11067号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
巨丰公司上诉请求：撤销一审判决，依法驳回被上诉人一审的全部诉讼请求。其事实与理由为：1、上诉人并不存在拖欠被上诉人工资的事实；2、被上诉人以自身原因向上诉人提出离职申请，上诉人不应支付经济补偿金；3、被上诉人在2015年请事假已达5天，不应再主张未休年休假待遇。
赵宏标答辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，上诉人的上诉请求不能成立，请求驳回。
赵宏标一审诉称，其与巨丰公司于2014年2月7日签订劳动合同书，约定巨丰公司聘请其从事小额贷款工作，职务为总经理，劳动合同期限为5年，试用期工资为31500元，试用期为1个月，转正后工资为45000元。其入职后，巨丰公司开始按照合同约定履行了支付报酬的义务，但2015年1月至3月，巨丰公司只向其发放了工资20289元，2015年4月至5月巨丰公司没有向其发放工资，2015年7月至8月，巨丰公司每月向其发放工资18588.8元，2015年9月，巨丰公司没有向其发放工资。2015年10月1日，巨丰公司解除了与其的劳动关系，应当向其支付经济补偿。另在其入职期间，巨丰公司未安排其休年休假，亦未向其支付未休年休假工资报酬，因对仲裁裁决不服，故起诉要求：一、由巨丰公司向其支付2015年1月至2015年9月期间拖欠的工资269777.8元；二、由巨丰公司向其支付解除劳动合同经济补偿31050元；三、由巨丰公司向其支付未休年休假工资66206元。
一审查明：2014年2月7日起，赵宏标在巨丰公司工作，双方签订劳动合同，合同第十六条第一项约定“……年薪（基本工资+年终绩效工资）为540000元，月薪45000元……”，合同第二十二条约定“甲方依法解除劳动关系或因乙方个人原因中途离职的，其当年的年终绩效工资和年终奖金不予发放”。2014年2月至2015年1月，巨丰公司按赵宏标月薪的70%向赵宏标发放了工资。2015年2月至7月，巨丰公司按月向赵宏标发放了工资22500元，巨丰公司未向赵宏标支付2015年8月、9月工资。2015年9月30日，赵宏标因公司经营状况发生变化，主动要求解除劳动合同。2015年10月1日，巨丰公司通知赵宏标双方劳动关系于2015年9月30日解除。2016年9月7日，赵宏标以巨丰公司未及时足额支付工资和未休年休假工资为由，向重庆市永川区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2016年10月14日作出仲裁裁决，由巨丰公司支付赵宏标工资117000元，驳回赵宏标的其他的仲裁请求，赵宏标与巨丰公司双方均对仲裁裁决不服，先后起诉来院，巨丰公司起诉要求不予支付赵宏标工资117000元，因巨丰公司起诉在后，本院依法裁定将该案并入本案审理。
庭审中，赵宏标与巨丰公司双方确认合同约定的月薪45000元，每月按70%发放31500元作为基本工资，剩下的30%作为年终绩效工资。巨丰公司举示了股东会决议表，拟证明其公司在2016年1月21日召开股东会，赵宏标作为总经理参加了会议，会议决定高管的工资从70%调整到50%，剩余部分作为年终考核。赵宏标质证对该股东会决议表的真实性、关联性、合法性均不予认可，认为股东会决议应当有参会股东签字确认，其次将其工资下调属于变更劳动合同内容的情形，依据劳动合同法的规定应当与其协商一致，其未在该决议表上签字认可。另巨丰公司举示了劳动人事管理制度、考勤表、请假条，拟证明赵宏标在2015年8月、9月多次旷工，违反了公司规章制度，其公司不应当支付赵宏标2015年8月、9月工资，同时也证明赵宏标在2015年休事假已达5天，不应当享受带薪年休假。赵宏标质证对劳动人事管理制度的真实性、关联性、合法性不予认可，认为该制度未经民主程序制定亦未公示，对考勤表、请假条的真实性予以认可，考勤表和请假条均能反映2015年8月、9月其正常上班。
一审法院认为，劳动者的合法权益应受保护，用人单位应当依据双方约定支付工资报酬，巨丰公司辩称其公司通过股东会调整了赵宏标的工资标准，但该股东会决议表上没有赵宏标的签字，双方并未就变更工资标准达成一致，对巨丰公司的该辩称意见本院不予采纳。另巨丰公司举示的证据未举证证明赵宏标2015年8月、9月未上班，不应向其支付工资，因巨丰公司已依约支付了赵宏标2014年2月至2015年1月的工资，还应支付赵宏标2015年2月至9月的工资，扣除2015年2月至7月巨丰公司每月已支付的22500元，巨丰公司应向赵宏标支付工资117000元（31500元/月×8月-22500元/月×6月）。
按时足额支付工资是用人单位的法定义务，现赵宏标以巨丰公司未依法支付工资为由要求巨丰公司支付经济补偿的请求符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，本院予以支持。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年支付，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资，赵宏标从2014年2月至2015年9月30日与巨丰公司存在劳动关系，赵宏标的工作年限为1年7个月，故巨丰公司向赵宏标支付的经济补偿应为2个月工资。计算经济补偿的月工资是指劳动者在劳动关系解除前十二个月的平均工资，赵宏标月平均工资为31500元，巨丰公司应支付赵宏标经济补偿63000元（31500元/月×2个月），现赵宏标仅主张31050元系对自己权利的处分，按照31050元予以支持。
关于赵宏标主张的未休年休假待遇，赵宏标在巨丰公司处工作已满1年不满10年，2015年应休年休假，赵宏标与巨丰公司双方劳动关系于2015年9月30日解除，折算后赵宏标2016年赵宏标应休年休假3天（235天÷365天×5天），巨丰公司未举证证明其公司已安排赵宏标休假或已向赵宏标支付了未休年休假工资，故应向赵宏标支付未休年休假工资为8690元（31500元/月÷21.75天×3天×200%）。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、四十六条，《职工带薪年休假条例》第三条、第十二条之规定，判决：一、由重庆市永川区巨丰小额贷款有限公司于本判决生效后5日内支付赵宏标工资117000元；二、由重庆市永川区巨丰小额贷款有限公司于本判决生效后5日内支付赵宏标经济补偿31050元；三、由重庆市永川区巨丰小额贷款有限公司于本判决生效后5日内支付赵宏标未休年休假工资8690元；四、驳回赵宏标的其他诉讼请求。一审案件受理费10元，减半收取5元，由重庆市永川区巨丰小额贷款有限公司负担，于本判决生效后5日内向一审法院交纳。
本院二审审理中，上诉人与被上诉人均未举示新证据，本院二审查明的事实与一审一致。
本院认为：关于上诉人提出其不存在拖欠被上诉人工资的问题。最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条规定：”当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，上诉人巨丰公司称其公司通过股东会调整了被上诉人赵宏标的工资标准，但该股东会决议表上没有赵宏标的签字，故上诉人并无证据证明双方就变更工资标准达成了一致，对巨丰公司的该辩称意见不予采纳。因被上诉人赵宏标从2014年2月至2015年9月30日与上诉人存在劳动关系，巨丰公司举示的证据未能证明被上诉人赵宏标2015年8月、9月未上班，不应向其支付工资，而被上诉人举示的上诉人发放工资的证据足以证明上诉人存在未按照合同约定支付工资的事实，故上诉人的该项上诉理由不能成立。
关于上诉人提出因被上诉人系以自身原因向上诉人提出离职，上诉人不应支付经济补偿金的问题。《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）、未依照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）、未及时足额支付劳动报酬的；（三）、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”第四十六条规定：“有下列情形之一的用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。”本案中，被上诉人赵宏标因公司经营状况发生变化，主动向上诉人提出解除劳动合同。赵宏标在离职申请书中并未以巨丰公司未及时足额支付工资和未休年休假工资作为离职的理由，故赵宏标后以巨丰公司未及时足额支付工资和未休年休假工资为由申请劳动仲裁，不符合《劳动合同法》规定的劳动者提出解除劳动合同时应当支付经济补偿金的情形。上诉人的该项上诉理由成立。
关于上诉人提出被上诉人在2015年请事假已达5天，不应再主张未休年休假待遇的问题。《职工带薪年休假条例》第4条规定，职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。因被上诉人休事假的天数并未达到20天，故被上诉人可以享受年休假待遇，上诉人巨丰公司未举证证明其公司已安排赵宏标休假或已向赵宏标支付了未休年休假工资，故其该项上诉理由不能成立。
一审法院认定事实有误，应予纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第（二）项之规定，判决如下：
一、维持重庆市永川区人民法院(2016)渝0118民初11067号民事判决第一项、第三项；
二、撤销重庆市永川区人民法院(2016)渝0118民初11067号民事判决第二项、第四项；
三、驳回赵宏标的其他诉讼请求。
本案一审案件受理费10元，减半收取5元，由重庆市永川区巨丰小额贷款有限公司负担。二审案件受理费10元，由重庆市永川区巨丰小额贷款有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 商雪梅
审 判 员 于 利
代理审判员 黎 明
二〇一七年六月二十七日
书 记 员 高广宇