上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）浦民一（民）初字第39530号
原告吴成长。
委托代理人汪阳祥，上海明伦律师事务所律师。
被告上海沪南船舶有限公司。
法定代表人许某某。
委托代理人王建飞。
原告吴成长与被告上海沪南船舶有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2014年10月28立案受理后，依法适用简易程序，于2014年11月27日、2015年1月14日两次公开开庭进行了审理。原告吴成长及其委托代理人汪阳祥、被告上海沪南船舶有限公司的委托代理人王建飞到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告吴成长诉称，原告于2011年11月6日到被告处上班，2011年12月1日双方签订为期三年的劳动合同，合同期限是2011年12月1日至2014年11月30日，合同履行地为上海江南造船厂，实行计件工资，原告每月工资平均为5，000元（人民币，下同）。2013年1月19日，原告工作时鼻骨骨折，被认定为工伤，经鉴定为XXX伤残，原告治疗休息至2013年3月29日，被告未支付原告停工留薪期工资。2013年11月18日，原告向社保部门领取了一次性伤残补助金23，376元，因被告未按原告工资5，000元标准缴纳社会保险，造成相应损失。2014年4月19日，原告因膝盖受伤就医治疗，医生建议休息3天，原告已口头向班组长卢某某请假。2014年4月23日，原告患病住院治疗，当日，原告打电话向卢某某请假，在卢某某将人事许某某电话告知原告后，原告又打电话向许某某请假。2014年5月12日原告出院，出院当日医院开具了原告需休息1个月的病假证明。2014年5月15日-17日，原告将病假单交给卢某某，卢告诉原告单位放假，叫原告22日到单位给他。2014年5月23日，原告到单位将病假证明交给经理张建山，张不接受。2014年6月13日，原告到单位上班，卢某某让原告不要上班了，原告找到经理张建山，张告诉原告不要来了，另找工作。原告休病假期间，被告违法解除与原告的劳动合同，且未出具书面手续。原告曾申请劳动仲裁，因仲裁委员会未支持原告的请求，故诉至法院。现请求判令原告：1、支付2014年4月19日至2014年6月13日的病假工资6，300元；2、按照每月5，000标准支付2014年6月13日至一审判决日止的延误退工损失；3、支付违法解除劳动合同的赔偿金30，000元；4、支付代通金5，000元；5、支付一次性伤残补助金损失11，212.50元；6、支付一次性伤残就业补助金15，108.75元；7、支付一次性工伤医疗补助金15，108.75元；8、支付2013年1月19日至2013年3月29日期间的停工留薪期工资16，665元；9、进行离职身体检查。
被告上海沪南船舶有限公司辩称，原告于2011年12月1日到被告处从事装配工作，2013年1月19日发生工伤，被告确未支付原告停工留薪期工资。2014年4月20日起原告未办理任何请假手续，也未提交任何病假证明，无故旷工，2014年4月28日单位人事曾和班组长到原告住处找原告，但未找到，故被告于2014年5月13日依据公司出勤管理制度解除与原告的劳动合同，并邮寄了相关通知到原告的户籍所在地。被告解除劳动合同合法，不同意支付病假工资、赔偿金及代通金。被告已于2014年5月底将原告的社会保险关系转出，对原告的再就业未产生影响，不同意支付延误退工损失。原告系外来从业人员，被告已为原告缴纳工伤保险，原告也理赔到一次性伤残补助金，不存在损失问题，不同意支付。原告收到解除劳动关系通知后未至被告处办理相关手续，故未支付其一次性伤残就业补助金，现同意支付。原告应向社保部门申领一次性工伤医疗补助金，被告同意协助办理，不同意支付。原告工伤后，未向被告提供工伤治疗休息的相关证明，故未支付其停工留薪期工资。被告通知原告前来办理离职手续，但原告未来，视作放弃办理离职体检。
经审理查明，2011年12月1日，原告与上海加南船舶工程有限公司签订期限为2011年12月1日至2014年11月30日的劳动合同，约定原告应具备装配工种初级工技能，基本工资为1，280元，等等。2012年7月，上海加南船舶工程有限公司更名为被告。
2013年1月19日，原告在分段进行装配工作时，被油泵砸伤鼻部，造成鼻骨骨折。2013年7月11日，上海市浦东新区人力资源和社会保障局认定原告的受伤为工伤。2013年10月23日，上海市浦东新区劳动能力鉴定委员会对原告的伤情鉴定为因工致残程度十级。原告已向社保部门申领一次性伤残补助金23，376元。原告受伤后，于2013年1月19日、1月23日、1月30日、2月25日在上海江南造船集团职工医院门诊治疗，于2013年2月19日、2月26日、3月26日在第二军医大学附属长海医院门诊治疗。被告未支付原告2013年1月19日至2013年3月29日期间的停工留薪期工资。
原告工伤治疗结束后，又至被告处上班。原告最后出勤至2014年4月19日，被告已支付原告工资至该日。2014年4月19日、4月21日，原告因病两次至上海市浦东新区人民医院门诊治疗，医院分别开具自2014年4月20日起休3天、自2014年4月22日起休一周的疾病诊断证明书。2014年4月23日，原告因病又在该院住院手术治疗，并于2014年5月12日出院。出院当日，医院开具自2014年5月13日起休一月的疾病诊断证明书。
2014年5月13日，被告向原告发出“通知”，内容为：“你于2014年4月20日旷工至今，单位曾在你的居住地寻找你本人，但均未果，根据公司《劳动纪律管理规定》，公司已与你解除劳动关系，望你在收到通知之后尽快来单位办理相关离职手续。”当日，被告以挂号信形式将该通知寄往原告户籍所在地。2014年5月17日，该邮件显示由原告本人签收。
2014年6月25日，原告就本案诉请向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2014年8月22日，该仲裁委员会作出裁决：被告支付原告一次性伤残就业补助金15，108.75元以及一次性工伤医疗补助金15，108元，对原告的其余请求不予支持。仲裁裁决后，原告不服，遂诉至本院。
另查明，被告正常为原告缴纳社会保险至2014年4月，未为原告缴纳2014年5月的社会保险。被告于2014年5月23日为原告办理了社保账户转出及退工手续。
原告的工资由基本工资、绩效工资、加班工资、其他嘉奖组成，每月不固定。原告受伤前12个月的平均工资（不包括加班工资）为3，434元；解除劳动合同前12个月的平均工资（不包括加班工资）为3，147元。
又查明，被告处《劳动纪律管理规定》第六条规定：“1、职工请假必须征得综合科人事员的同意，且必须本人亲笔填写，凡代填或后补假的概作旷工处理（特殊情况除外）。特殊情况指事先无法预料而突然发生的情况，可电话告知组长允许在第二天补假；……3、未执行请假制度、不上班擅自离岗或请假逾期不归者，按作旷工处理。连续旷工4天（含4天），一个月内旷工累计7天（含7天），一年内累计15天（含15天），给予除名处理。”
上述事实，由原、被告的陈述、劳动合同书、工伤认定书、鉴定结论书、门诊病史、出院记录、疾病诊断证明书、解除劳动关系通知、挂号信函收据及邮件查询单、工资明细表、劳动纪律管理规定、宣传教育记录表、浦劳人仲（2014）办字第7028号裁决书等证据证实。
审理中，被告提供劳动纪律管理规定、宣传教育记录表以及关于吴成长、杜东升二人违纪的处理决定，证明原告知晓被告处规章制度，原告未履行请假手续不来上班，属于旷工，被告解除劳动合同合法。原告对宣传教育记录表、违纪处理决定的真实性无异议，提出违纪处理决定与本案无关，对劳动纪律管理规定的真实性不认可。原告称其平时由班组长管理，请假无需填写书面请假单，只要提前告知班组长即可。
原告提供通话记录、短信打印件、录音光盘及文字整理材料，证明原告2014年4月19日去看病时已向卢某某请假，2014年4月23日生病住院时打电话向卢某某、许某某请假。被告对真实性均无异议，对原告的证明目的不认可，被告称原告2014年4月23日打电话给卢某某请假，但未说生病住院的事，卢某某要求原告向人事请假，原告未向许某某请假。
被告申请证人卢某某、许某某到庭作证。证人卢某某陈述：“我是原告的组长，公司规定请假要到人事员那里写请假条，特殊情况可以事后补，病假单可以在出院后交给单位。2014年4月19日原告有无向我请假，我印象中是没有。2014年4月23日或24日原告曾打电话向我请假，我对他说请假要找人事员，并将人事员的电话短信发给了他，原告是否向我说过他生病住院的事情，我现在记不清了。我曾到原告住的地方找过他一次，没有找到，中间也打过电话给他，没打通。后来原告来单位交病假材料给我，我没收，对他讲要交给相关人员，具体哪天不记得了。”证人许某某陈述：“我是公司的人事员，公司规定请假要到我这里填写请假单，病假要出示病历卡。2014年4月23日我接到一个工人的电话，对方没有说是谁，只是向我咨询关于请病假方面的问题，我告诉他要提供哪些材料，并告诉他一般要在请假当天交，特殊情况也要在2、3天内交。原告没有向我请过病假。”
本院认为，关于原、被告的劳动关系何时解除争议，原告主张其于2014年6月13日才得知被告解除劳动合同，双方的劳动关系应于此时解除；被告则称其于2014年5月13日以挂号信形式向原告户籍所在地寄出了解除劳动合同通知，原告已于2014年5月17日收到。根据被告提供的挂号信函收据及邮件查询单，本院认定原告已于2014年5月17日收到被告发出的解除通知，确认双方的劳动关系于该日解除。
原、被告的劳动合同由被告解除，被告应负举证责任。被告主张因原告自2014年4月20日起旷工，故依据规章制度解除双方劳动合同。原告则不予认可，主张自己在休病假，已向班组长卢某某及人事员许某某请假。被告处规章制度规定，请假需征得人事员同意并填写请假单，特殊情况可电话告知组长后在第二天补假。原告于2014年4月19日、4月21日两次门诊治疗，医院分别开具休3天、休一周的病假单，2014年4月23日原告又住院治疗，于2014年5月12日才出院，医院另开具有休一月的病假单。从原告提供的通话记录及证人证言来看，原告确于2014年4月23日打过电话给卢某某、许某某，卢某某陈述其不记得原告有无告知生病住院之事，许某某陈述原告电话中未向其请病假，按照常理来说，原告住院当日打电话给班组长和人事员，没有向他们提及其生病住院之事，不符合日常生活经验。本院采信原告的主张，确认原告电话向被告处班组长、人事员请过病假。原告因病住院，未及时将病假单交给被告，情有可原。被告在明知原告生病住院的情况下，未具体核实病假情况，即认定原告旷工，并以此为由解除劳动合同，显有不妥，构成违法解除。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，本院予以支持。原告主张其于2011年11月6日到被告处工作，未能提供证据证明，本院不予采信。根据本院查明的原告在被告处的工作年限以及平均工资计算，被告应当支付赔偿金15，735元。
原告要求被告支付2014年4月19日至2014年6月13日的病假工资，其中2014年4月19日原告正常出勤，被告已支付原告出勤工资，原告主张病假工资没有依据，2014年5月17日原、被告的劳动关系解除，原告主张之后的病假工资缺乏依据，本院均不予支持；2014年4月20日至2014年5月17日期间，原告因病休息，被告应当按照规定支付原告该期间病假工资1，488.86元。
被告已于2014年5月23日为原告办理社保账户转出及退工手续，原告要求被告支付2014年6月13日至一审判决日止的延误退工损失的请求，缺乏依据，本院不予支持。原告要求被告支付代通金的请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。
原告于2013年1月19日发生工伤，工伤发生月被告正常为原告缴纳了工伤保险，原告也已向社保部门申领了一次性伤残补助金，原告要求被告支付一次性伤残补助金损失，缺乏依据，本院不予支持。按照本市工伤保险的有关规定，用人单位应当按原工资标准支付工伤人员停工留薪期间工资。2013年1月19日至2013年3月29日原告处于工伤治疗休息期间，被告未支付原告该期间的停工留薪期工资，显属不当，原告要求被告支付，于法有据，本院予以支持。鉴于原告的月工资不固定，本院按照其受伤前12个月的平均工资予以计算，被告应支付原告上述停工留薪期间工资8，288.97元。原、被告的劳动关系于2014年5月17日解除，按照规定被告应当支付原告一次性伤残就业补助金。鉴于被告未为原告缴纳2014年5月的社会保险，原告要求被告支付一次性工伤医疗补助金的请求，本院予以支持。原告主张的一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金的数额均无不当，本院予以照准。
原告要求被告为其进行离职身体检查，未能提供有效证据证明，本院不予支持。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一、第三款、第八十七条、《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项的规定，判决如下：
一、被告上海沪南船舶有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告吴成长违法解除劳动合同的赔偿金15，735元；
二、被告上海沪南船舶有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告吴成长2014年4月20日至2014年5月17日期间的病假工资1，488.86元；
三、被告上海沪南船舶有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告吴成长2013年1月19日至2013年3月29日期间的停工留薪期工资8，288.97元；
四、被告上海沪南船舶有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告吴成长一次性伤残就业补助金15，108.75元；
五、被告上海沪南船舶有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告吴成长一次性工伤医疗补助金15，108.75元；
六、驳回原告吴成长的其余诉讼请求。
负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 姚彩虹
二〇一五年一月二十六日
书记员 瞿春凤
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
……
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、《中华人民共和国劳动法》
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
……
（三）因工伤残或者患职业病；
……。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。