天津市南开区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）南民初字第3444号
原告霍美华。
被告天津富力会休闲健身娱乐有限公司，住所地天津市南开区城厢西路与鼓楼西街交口西北侧天越园4-101号。
法定代表人卢丽娟，总经理。
委托代理人周然，该公司职工。
原告霍美华与被告天津富力会休闲健身娱乐有限公司（以下称富力会公司）劳动争议一案，本院受理后，依法由助理审判员刘喆独任审判，公开开庭进行了审理。原告霍美华，被告富力会公司委托代理人周然到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告霍美华诉称，原告于2006年1月1日到案外人北京恒富物业管理有限公司天津分公司工作，后转入富力会公司工作，任工程主管。因被告存在未支付加班费、带薪年休假工资、防暑降温费及冬季取暖补贴等违法行为。综上，原告为维护自身合法权益，诉至法院，请求法院依法判令被告支付：一、2006年1月1日-2010年12月31日节假日加班费45天共计9930.6元；二、2006年1月1日-2014年12月31日公休日加班费424天共计88706.48元；三、2006年1月1日-2014年12月31日延时加班378小时共计4814.4元；四、2006年1月1日-2014年12月31日防暑降温费及冬季取暖补贴7488元；五、2008年1月1日-2014年12月31日未休年假95天共计40620.78元；六、2006年1月1日-2014年12月31日未付工龄工资4000元。
原告为证明其主张提供证据如下：证据一、社保缴费明细；证据二、薪资待遇确认书；证据三、劳动合同续签意向书；证据四、医疗费票据及休假证明；证据五、银行存折及银行工资发放明细。
被告对于上述证据发表如下质证意见：证据一、真实性无异议，起始时间需要核实；证据二、只有原告签字确认没有被告单位盖章；证据三、无异议；证据四、有异议，单位没有收到，被告认为原告的医疗期已满；证据五、银行存折真实性无法核实，银行流水明细无异议。
被告富力会公司辩称，原告2012年12月31日之前的诸项诉讼请求已超过仲裁和诉讼时效，被告也已足额支付原告上述待遇，不存在差额。另，原告工资待遇不包括工龄工资一项。综上，原告诉讼请求没有事实依据及法律依据，请求法院驳回原告全部诉讼请求。
被告为反驳原告的主张提供证据如下：证据一、原、被告之间及原告与案外人北京恒富物业管理有限公司天津分公司之间签订的劳动合同四份；证据二、复工通知函、解除劳动合同通知函及邮寄单据；证据三、人事公告；证据四、2013年1月至2014年4月的考勤记录；证据五、2013年1月至2015年1月的工资发放明细；证据六、请假单；证据七、员工手册。
原告对于上述证据发表如下质证意见：证据一、均无异议，但是2006年-2007年期间和案外人北京恒富物业管理有限公司天津分公司也签订过劳动合同，但被告没有提交；证据二、被告邮寄地址不准确；证据三、有异议，不予认可，被告和原告没有面谈；证据四，认为2012年2月25日之前都是单休，不存在隔周双休的情况；证据五、工资明细所载实发数额与原告提交的银行转账明细一致，但不认可工资构成；证据六、无异议；证据七，有异议，没见过。
经审理查明，原、被告原系劳动合同关系。原告于2006年1月入职案外人北京恒富物业管理有限公司天津分公司工作，原告于2009年1月1日由上述单位调入被告单位工作。案外人北京恒富物业管理有限公司天津分公司与被告均属于富力地产下属企业。2007年1月1日，原告与案外人北京恒富物业管理有限公司天津分公司签订劳动合同一份，期限为一年，自2007年1月1日起至2007年12月31日止。2008年1月4日，原告与案外人北京恒富物业管理有限公司天津分公司又签订劳动合同一份，期限为两年，自2008年1月1日起至2009年12月31日止。2009年1月4日，原、被告签订劳动合同一份，期限为一年，自2009年1月1日起至2009年12月31日止。2009年12月8日，原、被告就上述劳动合同续订两年，自2010年1月1日起至2011年12月31日止。原、被告最后一份劳动合同期限为三年，自2012年1月1日起至2014年12月31日止。双方约定，被告可以根据生产和工作需要及原告的身体状况、工作能力和工作表现升降原告的职务，对岗位做出调整。原告工资结构为：基本工资＋全勤奖＋绩效奖＋加班费，工资总额不低于最低工资标准。被告《员工手册》为该合同的重要组成部分，与该合同具备同等法律效力，原告认真阅读并已知悉，原告同意遵守。
另查，2014年3月31日至2015年1月1日期间，原告连续病休9个月，休假原因为腰肌劳损。2015年1月20日，被告以原告旷工为由将原告辞退。庭审中，被告向本院提交了原告2013年1月份至2015年1月份期间的考勤记录及工资发放明细，被告自述原告的工作时间为2013年1月至2月期间，AB两班倒，A班9：00-17：00、B班13：00-21：00，一周单休、一周双休交替（每日工作7小时）。2013年3月至4月期间，AB两班倒，A班8：30-17：30、B班12：00-21：00，一周单休、一周双休交替（每日工作8小时）。2013年5月至7月期间，上早9：00-21：00，上一天休一天，没有夜班，没有公休，循环班制上12小时休36小时。2013年8月至2014年3月份都是A班9：00-18：00，休息日是一周单休、一周双休交替（每日工作8小时）。上述所有上班时间中午都有1小时休息时间。原告对被告所述的工作时间无异议，原告未就其加班事实向本院提交证据材料。
2013年1月至2013年4月期间，原告存在法定节假日加班1天，休息日加班8天，被告应向原告支付上述期间的加班费2446元；2013年5月至7月期间，原告存在法定节假日加班1天，延时加班46小时，被告应向原告支付加班费1689.6元。2013年8月至2014年2月期间，原告存在法定节假日加班3天，休息日加班14天，被告应向原告支付加班费4763.2元。2014年3月份，原告存在休息日加班3天，被告应向原告支付加班费551.7元。综上，被告应支付原告2013年1月至2014年3月期间的加班费9450.5元，被告已支付原告上述期间的加班费合计13635元，不存在差额。
再查，依据被告提交的工资发放明细显示，2013年度被告已向原告支付防暑降温费430元，冬季取暖补贴及集中供热补助费520元。2014年度被告已向原告支付防暑降温费430元，冬季取暖补贴及集中供热补助费520元。依照相关文件规定，2013年度防暑降温费464元、2014年度防暑降温费512元，存在差额116元。
又查，依被告自述及考勤记录显示，2013年度被告已安排原告休年假5天。依据原告提交的天津市社会保险缴费证明显示，原告累计工作年限已超过20年，应享受每年15天带薪年假。被告应向原告支付2013年度带薪年休假工资差额2574.7元。
又查，对于原告主张的工龄工资，原告对此未提交证据，被告亦表示在双方劳动合同约定及劳动合同实际履行中均无此项待遇。
又查，2014年12月29日，原告以被告为被申请人向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2015年3月24日，该委作出逾期未裁决证明书。原告不服，来院起诉。
以上事实有双方当事人当庭陈述及各自提供的证据予以佐证，本院予以确认。
本院认为，关于原告主张的加班费一节，依据相关规定，原告作为用人单位应按规定建立劳动者工资台帐，保存两年以上备查。原告就其2013年1月前存在加班事实一节，未提交证据予以佐证，本院对原告主张的2013年1月之前的加班费不予支持。经本院依法核算，2013年1月至2014年3月期间，被告给付原告的加班费不存在差额，此后原告直至离职一直在休病假，不存在加班事实。综上，原告上述主张本院不予支持。
关于原告主张防暑降温费及冬季取暖补贴一节，结合被告向法院提交的工资发放明细，被告已足额向原告支付了2013年度、2014年度的冬季取暖补贴及集中供热补助费。然，被告在2013年度、2014年度向原告支付的防暑降温费存在差额116元，被告应予补发。对于原告之前的请求，已超过劳动争议仲裁时效，本院不予支持。
关于原告主张带薪年休假工资一节，2014年度原告已累计休病假4个月以上，不享受该年度带薪年休假。经本院依法核算，被告应补发原告2013年度带薪年休假工资差额2574.7元。对于原告之前的请求，已超过劳动争议仲裁时效，本院不予支持。
关于原告主张的工龄工资一节，缺乏事实依据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第七十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、本判决书生效后十五日内，被告天津富力会休闲健身娱乐有限公司给付原告霍美华防暑降温费116元；
二、本判决书生效后十五日内，被告天津富力会休闲健身娱乐有限公司给付原告霍美华带薪年休假工资差额2574.7元；
三、驳回原告其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取，由被告担负，被告天津富力会休闲健身娱乐有限公司负担的部分于本判决书生效后十五日内直接交付原告。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 刘喆
二〇一六年二月十七日
书 记 员 张蕊
附：本裁判文书所依据法律条文的具体规定
《中华人民共和国劳动法》
第四十五条【带薪年休假制度】国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定
第七十六条【国家和用人单位的发展福利事业责任】国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。
用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。