沈阳市苏家屯区人民法院	民 事 判 决 书	（2016）辽0111民初3611号	原告何宇	委托代理人盛玉坤	被告沈阳正前方混凝土有限公司	法定代表人薛明利	委托代理人马玉霞	原告何宇与被告沈阳正前方混凝土有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员张启军担任审判长与代理审判员李倩倩、人民陪审员崔红霞组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告何宇及其委托代理人盛玉坤、被告沈阳正前方混凝土有限公司委托代理人马玉霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。	原告何宇诉称，原告于2013年4月8日到被告处工作，从事泵工工作，月平均工资6000元，未缴社会保险。工作时间为上24小时。2016年6月21日因被告未缴社会保险，原告依法与被告解除劳动关系，至今被告未支付解除劳动关系经济补偿金。未支付加班费。原告认为被告的行为严重侵犯了原告的合法权益，现原告诉至法院，要求法院判令被告支付解除劳动关系经济补偿金42000元、支付延时加班费14960元（2992小时2013年4月-2015年11月30日）、支付双休日加班费26640元（113天2013年4月-2015年11月30日）、支付放假工资12000元、支付抵押金2000元、支付失业金5400元、支付安全奖1000元、支付2015年11月至2016年3月养老、医疗、失业、工伤、住房公积金6000元	被告沈阳正前方混凝土有限公司辩称，我单位不同意给付原告经济补偿金，因原告属于自动离职，因公司通知其上班，其不同意，此种情形属于原告自动离职，不属于法律规定的给付经济补偿金的情形，原告到我单位时，我单位签订了劳动合同，劳动合同约定，工作方式为上24小时，休24小时，同时，加上原告的休假休息时候，原告的实际工作时间符合法律规定，不同意给付其加班费，放假期间不存在工资，我公司只给开生活费，来年上班之后在给，不同意给付其放假期间工资，原告请求安全奖，没有事实及法律依据，原告要求给付的各项保险，不属于人民法院受理范围，抵押金2000元同意返还，原告到我公司应聘时，明确提出不要求公司为其交纳各种保险，本人也出具了相应的文字材料，在此情况下，公司不能强迫原告交纳其个人应该承担的各项保险，所以，是原告自己行为，导致其不能领取失业保险，我公司不承担责任	经审理查明，原告于2013年4月8日到被告沈阳正前方混凝土有限公司工作，从事泵工的工作原告工资构成为基本工资加计件提成，原告基本工资为1200元。被告公司系从事混凝土的行业，因我国北方气候状况，使得该行业存在行业特殊性，表现为每年11月入冬后至次年3月间处于歇业期，在此期间内该行业员工处于休假期，被告为本单位员工进行集中调休。	另查明，2016年4月8日，原告向沈阳市苏家屯区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求被告支付1.解除劳动关系经济补偿金42000元；2.支付放假工资12000元；3.支付延时加班费14960元（2992小时2013年4月-2015年11月30日）；4.支付双休日加班费26640元（113天2013年4月-2015年11月30日）；5.支付抵押金2000元；6.支付由于单位原因造成的失业险，无法领取要求补偿5400元；7.支付安全奖1000元；8.支付2015年11月至2016年3月养老、医疗、失业、工伤、住房公积金6000元。该委做出沈苏劳人仲不字（2016）70号仲裁裁决书，原告不服，故诉至法院。	上述事实，有原、被告陈述，仲裁裁决书、工资明细、抵押金收据等证据在卷为凭，经开庭质证，本院予以确认。	本院认为，关于原告主张的解除关系的经济补偿金，原告主张其于2016年6月21日离职，但原告在本院庭审中表示2015年冬休结束后，被告告诉原告不让原告上班，同时原告也表示其在2015年冬休结束后，未再向被告提供过劳动，结合原告在仲裁庭自认2016年3月2日原告接到被告单位通知，故本院认定原告离职时间为2016年3月2日，被告应支付原告解除劳动关系经济补偿金，根据劳动合同法的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支持一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案原告于2013年4月8日入职，2016年3月2日离职，故认定原告在被告处工作共计2年10个月有余，根据原告提供的工资明细，本院确定原告离职前12个月平均工资为2353.08元，则被告应向原告支付解除劳动关系经济补偿金7059.24元（2353.08×3个月）。关于原告主张的延时加班费及双休日加班费，从原告的工资收入可以看出，原告发放的工资分为基本工资和计件工资，而被告单位系从事混凝土的行业，该行业的特点决定了原告所从事的岗位，并不是时刻处于工作状态，每一班的连续工作时间有限，因此，原告在被告处的上班时间并非全部为工作时间，原告为了完成更多工作任务以得到更多的工资，就需要在工作场地等待任务，需要付出时间成本，原告等待任务的时间成本所产生的效益在其计件工资中也得到体现，同时被告单位被告冬季休假，冬休期间应视为对原告延长工作时间的补休，用人单位这种工作方式在混凝土行业已经延续多年，已经成为行业惯例，原告在到被告单位工作时应是明知并接受的，故对于原告主张的要求被告支付延时加班费及双休日加班费的诉讼请求本院不予支持。关于原告主张的放假期间的工资，放假系原告冬休期间，在冬休期间，原告并未向被告提供劳动，故不存在工资收入，同时因混凝土行业的特殊性，原告在上班期间，其工资收入为基本工资加计件工资，原告对此也是明知的，故对原告的诉讼请求本院不予支持。关于原告主张的要求被告返还抵押金2000元的请求，被告单位同意返还，本院予以支持。关于失业金5400元，因被告单位没有提供充足的证据证明以通知原告办理失业金领取手续，也无法证明是原告自身的原因导致无法领取失业金，故对此被告应赔偿原告造成的损失，本案原告为农业户口，根据《关于农民合同制工人参加失业保险等有关问题的通知》规定，农民工合同制工人在用人单位连续工作满一年，用人单位已为其缴纳失业保险费，劳动合同期满未续签或者提前解除劳动合同的，可向失业保险机构申请一次性生活补助。月生活补助的标准等同用人单位为其年缴纳失业保险费标准；补助金领取期限为连续工作每满1年且用人单位累计缴费满1年的，补助1个月但最长不超过12个月。则被告应给付原告生活补助费为1129.48元(2353.08×2%×12×2)。关于原告主张的安全奖1000元，因未提供相应的证据，本院不予支持。关于原告主张的支付2015年11月至2016年3月养老、医疗、工伤、住房公积金等6000元。因征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，原告可向劳动和社保管理部门申请解决，故对原告的要本院不予处理。综上所述，依据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条第（三）项、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第四十七条、《关于农民合同制工人参加失业保险等有关问题的通知》之规定，判决如下：	一、被告沈阳正前方混凝土有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付原告解除劳动关系经济补偿金7059.24元。	二、被告沈阳正前方混凝土有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内返还原告抵押金2000元。	三、被告沈阳正前方混凝土有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付原告生活补助费1129.48元。	如未按时履行金钱给付义务，则依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。	驳回原告其他诉讼请求。	案件受理费10元，由被告沈阳正前方混凝土有限公司负担。	如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。	审 判 长  张启军	代理审判员  李倩倩	人民陪审员  崔红霞	二〇一六年十二月二十日	书 记 员  王 冰