广东省广州市荔湾区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0103民初3143号
原告：广州市罡名贸易有限公司，住所地广州市荔湾区。
法定代表人：邵剑晖，该公司总经理。
委托代理人：董静，该公司员工。
委托代理人：李嘉怡，该公司员工。
被告：覃冬晓，住广州市荔湾区。
原告广州市罡名贸易有限公司（以下简称“罡名贸易公司”）诉被告覃冬晓劳动争议纠纷一案，原告诉请：1、原告无需向被告支付未订立书面劳动合同二倍工资差额3493.64元；2、原告无需向被告支付解除劳动关系经济补偿金6638.14元。本院受理后，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行审理，现已审理终结。
本院经审理查明，原告于2014年3月5日入职被告处工作，任职财务主管兼管理人事行政仓库，试用期一个月，2014年3月至2015年3月每月工资3000元，2015年4月至2015年5月每月工资3050元，2015年6月起每月工资3350元，工资在每月15日以转账方式发放。2014年3月14日原告原财务人员和被告进行工作交接，被告在交接表签名确认，交接表载有具体工作内容，及交接的内容（包括公司财务资料和用品、原告财务专用章、法人印章、公司发票专用章、公司办公室锁匙等）。2014年11月11日被告将修改过的《员工手册》以邮件方式发送给原告的其他员工。2015年4月被告到劳动部门为原告办理2014年度劳动保障年审，被告填写了一份《2014年度劳动保障年审综合情况表》。被告庭审中陈述“其在《2014年度劳动保障年审综合情况表》中填写原告的从业人员21人，但原告的员工实际不止21人，其只是将买社保的人员列入表格内，原告有为被告缴纳社保，原告的部分员工由其负责与他们签订劳动合同，但原告没有与其签订劳动合同。”2015年12月24日原告与被告进行清账。12月25日被告向原告法人发送一份邮件，内容有“请查收附件中截至2015年12月25日的现金流水账，因之前一直是入不敷出，当我申请拿到1000元的备用金的时候，已经自己代垫了1500元出去，日积月累下来我基本都是自己代垫1000－1500元左右，导致都是负数支出，故阿某应收邵某现金9490.50元，如有疑问请查询明细账和凭证，本人自愿配合清账，同时也请配合我，谢谢！”原告对被告提交的上述账目有异议，12月28日被告再次发送邮件及附更新过的《现金日记账》给原告法人，邮件载有“经上周某晓已同嘉怡核对现金流水账，有更新，请查收附件中截至2015年12月25日的现金流水账更新表，修改后确认：阿某应收邵某现金6552元，如再有疑问请指明，本人随时配合，因今天下午阿某同嘉怡需要交接，交接之前清结现金账，特要求邵某在今天下午2点之前把阿某应收的现金6552元安排与我。”12月31日下午5时17分被告发送邮件给原告梁副总，发送邮件的标题是《广州市罡名贸易有限公司－覃冬晓工作交接表》，邮件内容为：1、留言“只修改此处：已收到邵某汇给我的现金差额6552元，其他无修改，请查收确认。”2、《实盘和账面差异一览表》。被告工作到2015年12月31日，自2016年1月起没有回原告处上班，于2016年1月4日入职其他单位工作。2016年1月期间，原告员工与被告之间对公司账目等一直通过×××、微信联系，原告以账目不清要求被告回公司核对，并要求被告回公司上班，因被告没有回原告处核对清楚账目，原告没有向被告发放2015年12月工资。被告随后向广州市荔湾区桥中街道办事处投诉。2016年1月21日原告到桥中街道办事处进行调解，原告提出被告回公司交接清楚后才发放工资，桥中街道办事处工作人员提出先向被告发放一半工资，交接完毕后再发放另一半工资，被告对原告和桥中街道办事处工作人员提出的方案均不接受。
被告于2016年1月27日申请劳动仲裁，原告无正当理由没有到庭应诉。2016年5月18日广州市荔湾区劳动人事争议仲裁委员会作出“穗荔劳人仲案〔2016〕178号”裁决书，裁决：一、确认原告与被告自2014年3月5日至2015年12月31日存在劳动关系；二、原告一次性支付被告2015年12月工资3040元；三、原告一次性支付被告解除劳动关系补偿金6638.14元；四、原告一次性支付被告2015年1月28日至2015年3月4日未签订书面劳动合同二倍工资差额3493.64元；五、驳回被告的其他仲裁请求。原告不服此裁决，向本院提起诉讼。
本院认为：关于原告与被告在2014年3月5日至2015年12月31日期间存在劳动关系的事实，原被告对此不存争议，本院予以确认。
关于原告要求无需向被告支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额3493.64元的请求。原告的《员工手册》第五章4.1、4.2条明确载明所有正式员工必须与其公司签订书面劳动合同，其公司为已签订劳动合同的员工参加统筹保险及基本医疗保险。被告是原告的人事管理人员，其是知悉该方面的规定，亦负责该方面的工作，因此，从原告已为被告参加了统筹保险来看，原告称其与被告签订了劳动合同的可信度较高，被告主张原告未与其签订劳动合同，但被告对其该主张没有提交证据加以证明，被告应承担举证不能的不利后果，故本院对原告主张其与被告已签订劳动合同的事实予以确认。原告要求不需向被告支付未签订劳动合同的二倍工资差额的请求，依据充分，本院予以支持。
关于原告要求无需向被告支付解除劳动关系补偿金6638.14元的请求。原告提交的证据《现金日记账》，微信×××记录能证明原被告在2015年12月中下旬只是对被告管理的账目进行清账和工作交接，原告并没有作出辞退被告的意思表示，而被告在没有对工作交接完毕的情况下就自行离开了原告处。被告主张工作已交接完毕及原告在2015年12月24日口头辞退其，对此提交的证据是其在2015年12月31日下午5时17分发送给原告梁副总的邮件和两段电话录音，对于邮件，被告虽然在该送邮件标注的名称是《广州市罡名贸易有限公司－覃冬晓工作交接表》，但邮件内容只是账目表和确认收到原告法人支付的现金差额，并不能反映工作交接情况，不能证明被告与原告之间的工作交接完毕；对于录音，第一次电话录音不清晰，无法反映谈话内容，第二次电话录音内容反映了被告因账目不清原告要求被告回去上班，而关于原告辞退被告的问题只是被告单方所述，该录音不能证明被告的主张。综上，本案中没有证据能证明原告在2014年12月24日口头辞退被告，被告从2016年1月起没有回原告处上班，属于自行离职，对此，本院对原告提出被告是自行离职的主张予以确认。原被告解除劳动关系的情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定支付经济补偿金的情形，故本院对原告要求不需向被告支付解除劳动关系的经济补偿金的请求予以支持。
关于2015年12月的工资问题。原告确认尚未向被告支付2015年12月工资3040元，同意支付，被告不存异议，本院照准。
综上所述，依照《广东省工资支付条例》第四十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、确认原告广州市罡名贸易有限公司与被告覃冬晓在2014年3月5日至2015年12月31日期间存在劳动关系；
二、自本判决发生法律效力之日起五日内，原告广州市罡名贸易有限公司向被告覃冬晓支付2015年12月工资3040元；
三、原告广州市罡名贸易有限公司无需向被告覃冬晓支付解除劳动关系经济补偿金6638.14元及2015年1月28日至2015年3月4日未签订书面劳动合同二倍工资差额3493.64元。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案适用小额诉讼程序审理，诉讼费10元，由原告广州市罡名贸易有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判员 杨文洁
二〇一六年七月二十九日
书记员 申婷婷
梁绮文