广东省深圳市南山区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0305民初12276、12277号
12276号原告（互诉被告，以下简称原告）：曾海民，男，1975年11月7日出生，汉族，身份证住址江西省瑞金市象湖镇东升村东升街1732号，身份证号码362102197511071075。
12277号原告（互诉被告，以下简称原告）：傅晋，男，1985年8月10日出生，汉族，身份证住址广东省韶关市江区文化街4号1栋604房，身份证号码440202198508100013。
上述两案共同委托诉讼代理人：张爱国，广东德崇律师事务所律师。
上述两案共同委托诉讼代理人：郑明琴，广东德崇律师事务所律师。
12276、12277号案共同被告（互诉原告，以下简称被告）：深圳市特尔佳科技股份有限公司，住所地广东省深圳市南山区科技中二路深圳软件园12号楼301，统一社会信用代码91440300724722471U。
法定代表人：许锦光。
上述两案共同委托诉讼代理人：段俊芳，广东卓建律师事务所律师。
上述两案共同委托诉讼代理人：范慧研，广东卓建律师事务所实习律师。
曾海民、傅晋与深圳市特尔佳科技股份有限公司因对原劳动仲裁裁决不服，分别向本院提起劳动争议诉讼。因曾海民、傅晋起诉在先，本院将其列为本系列案原告，将深圳市特尔佳科技股份有限公司列为本系列案被告。本系列案经本院于2016年9月29日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。两原告共同委托诉讼代理人张爱国、郑明琴，被告委托诉讼代理人段俊芳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
一、入职时间：原告曾海民入职时间为2004年8月；原告傅晋入职时间为2007年7月9日。
二、工作岗位：原告曾海民任区域经理，负责区域广西云南；原告傅晋任区域经理，负责区域粤西北海南。
三、劳动合同签订情况：原告曾海民与被告签订自2014年4月1日起的无固定期限劳动合同，合同约定基本工资3600元；原告傅晋与被告签订自2013年10月1日起的无固定期限劳动合同，合同约定基本工资3300元。
四、离职时间：两原告的离职时间均为2016年5月10日。
五、月工资标准：双方当事人均确认两原告的月工资由基本工资＋提成构成。原告曾海民主张自2015年1月1日起其基本工资调整为11600元；原告傅晋主张自2015年1月1日起其基本工资调整为11300元。为证明其主张，两原告提交了《劳动合同》、《深圳市特尔佳科技股份有限公司薪酬管理制度》、银行交易流水。被告对原告提交的证据的真实性予以确认，但主张两原告的基本工资并未调整，原告曾海民的基本工资为每月3900元、原告傅晋的基本工资为每月3600元，只是从2015年1月起被告发放的工资中包含了每月预支的提成工资8000元。2015年9月因两原告预支的提成工资已超过当年度业绩，故被告停止发放预支提成。
本院认为：两原告主张其基本工资自2015年1月起调整，每月增加了8000元，因两原告的工资由基本工资加提成构成，故两原告所提交的银行流水不足以证明两原告的基本工资有所上调。根据双方劳动合同中的约定及庭审调查情况，本院依法认定原告曾海民的基本工资为每月3900元、原告傅晋的基本工资为每月3600元。
六、关于工资差额问题：两原告主张2015年9月起被告每月降低其基本工资8000元，应予补发。根据本院的上述认定，因两原告未举证证明其自2015年1月起每月基本工资上调8000元，故两原告要求被告支付2015年9月至2016年4月每月少发的8000元，事实依据不足，本院不予支持。
七、关于提成工资的问题：两原告主张其销售的电涡流缓速器2015年的销售业绩已得到双方确认，但被告未按规定支付两原告2015年提成工资；2016年1月至2016年4月30日，原告曾海民共销售电涡流缓速器184台，销售总金额为1637600元，原告傅晋共销售电涡流缓速器137台，销售总金额为1233000元，被告未支付两原告2016年提成工资。为证明其主张，两原告提交了：1、《2015年度广西、云南区域业绩确认函》、《2015年度海南、粤北区域业绩确认函》，证明原告曾海民2015年业绩总金额为12073146.81元，原告傅晋民2015年业绩总金额为7301512.65元；2、《深圳市特尔佳科技股份有限公司2015年度业务经理绩效考核方案》，证明原告曾海民销售电涡流缓速器的提成系数是4.1，原告傅晋销售电涡流缓速器的提成系数是4.7；3、银行交易流水，证明被告没有发放两原告2015年1月至2016年4月期间的提成工资。被告对上述证据的真实性予以确认，但主张已在2015年1月至8月期间每月预支了两原告8000元的提成工资，之后也通过“代发报销”形式足额支付了两原告2015年度的提成工资。依据《深圳市特尔佳科技股份有限公司2015年度业务经理业绩考核方案》第三条约定，区域安装率低于20%的不予计算提成工资。因还未到年底，被告无法统计两原告所在区域的区域安装率，不能直接按两原告提供的销售台数及销售金额计算2016年度提成工资。为证明其主张，被告提交了以下证据：1、《关于调整销售经营部驻外销售人员基本工资的申请》及《销售经营部驻外销售区域经理定额冲业绩建议》，其中原告曾海民基本薪酬3900元＋定额冲业绩8000元、傅晋基本薪酬3600元＋定额冲业绩8000元，该表由部门负责人签收（其中有两原告的部门负责人王育斌）证明被告自2015年1月开始对区域经理月工资统一上涨8000元，该增加部分从区域经理考核业绩中进行相应扣减；2、《关于部分区域经理预支提成调整的相关报告》；3、《广东安证计算机司法鉴定所司法鉴定检验报告书》两份，证明原告傅晋于2016年1月30日在公司群聊网中确认知道被告在2015年发放的工资中包含提前预支的8000元提成工资，也清楚被告“暂停预支提成工资”的决定，以及2012年起公司的年度业务经理绩效考核方案第7条明确约定业务费用分为由业务经理提成工资负担的费用，和由公司负担的费用，其中由业务经理提成工资负担的费用包括个人通讯费、交通费、车辆费、招待费、住宿费、与指定的业绩相关的其他提成费用、跟销售业务发生直接相关的其他杂费，因此被告支付两原告的备注为代发报销费用应由两原告自行负担；4、原告曾海民2015、2016年明细帐单、费用回单；5、原告傅晋2015、2016年明细帐单、费用回单。
本院认为，1、两原告与被告均确认原告曾海民2015年销售总金额为12073146.81元，原告傅晋2015年的销售金额为7301512.65元。被告应按约定的提成系数支付两原告2015年提成工资。根据《深圳市特尔佳科技股份有限公司2015年度业务经理绩效考核方案》中的规定，原告曾海民销售电涡流缓速器的提成系数是4.1，原告傅晋销售电涡流缓速器的提成系数是4.7；2、根据两原告提交的银行交易流水及被告提交的两原告2015、2016年费用回单可见，被告发放的“代发报销”系两原告在职时用于交通、住宿、办公用品或接待费等报销，并非被告所主张的提成工资。虽被告主张根据《深圳市特尔佳科技股份有限公司2015年度业务经理绩效考核方案》的规定，部分费用应由业务经理提成工资中负担，但被告并未举证证明两原告已经报销的费用属于应由业务经理提成工资中负担的部分。且《深圳市特尔佳科技股份有限公司2015年度业务经理绩效考核方案》中并未规定提成工资由“代发报销”形式发放，故对被告的上述主张本院不予采信；3、两原告及被告庭审中确认，原告曾海民2016年销售总金额为1637600元，原告傅晋2016年销售总金额为123300元，但被告主张因未到年底，无法核算相应的区域安装率，故无法核算两原告是否应得提成工资。因两原告已离职，被告应就两原告是否应得提成工资充分举证，被告未就此举证，应承担举证不能的法律的后果，本院依法采信两原告的主张，认定被告应按上述销售金额及约定的提成系数支付两原告2016年提成工资。综上，根据前述查明事实，被告2015年1月至8月期间每月预先支付两原告提成工资8000元，应从2015年提成工资中扣除，被告还应支付原告曾海民2015年提成工资差额430999.01元（12073146.81元×0.041-8000元×8个月）；被告还应支付原告傅晋2015年提成工资差额279171.09元（7301512.65元×0.047-8000元×8个月）。被告未支付两原告2016年提成工资应予支付，被告应支付原告曾海民2016年提成工资67141.6元（1637600元×0.041）、傅晋2016年提成工资57951元（1233000元×0.047）。
八、关于2016年5月工资问题：双方均确认被告发放两原告工资至2016年4月30日，因两原告工作至2016年5月10日，故被告应按两原告基本工资标准支付原告曾海民2016年5月1日至2016年5月10日工资1255.17元（3900元÷21.75天×7天）、原告傅晋2016年5月1日至2016年5月10日工资1158.62元（3600元÷21.75天×7天）。
九、关于解除劳动合同经济补偿金问题：两原告于2016年5月6日通过邮政快递形式向被告邮寄了《被迫解除劳动关系通知书》，以被告拖欠提成工资为由提出解除劳动关系。根据本院的上述认定，被告的确存在拖欠两原告提成工资的事实，两原告据此提出解除劳动关系，被告应支付两原告被迫解除劳动关系经济补偿金。经核算两原告离职前十二个月平均工资均超过深圳市上年度职工平均工资的3倍20259元（6753元×3），故被告应按每月20259元的标准支付原告曾海民被迫解除劳动关系经济补偿金243108元（20259元×12个月）、原告傅晋被迫解除劳动关系经济补偿金182331元（20259元×9个月）。
十、关于律师费的问题：根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条之规定，结合两原告胜诉比例，被告应支付原告曾海民律师费4054.55元、原告傅晋律师费3989.09元。
十一、原告曾海民的仲裁请求：1、被告支付原告曾海民2015年9月1日至2016年4月30日期间工资差额64000元；2、被告支付原告曾海民2015年1月1日至2016年5月10日的提成工资603272.85元；3、被告支付原告曾海民2016年5月1日至2016年5月10日期间工资3733元；4、被告支付原告曾海民被迫解除劳动关系经济补偿金243108元；5、被告支付原告曾海民律师费7000元。
原告傅晋的仲裁请求：1、被告支付原告傅晋2015年9月1日至2016年4月30日期间工资差额64000元；2、被告支付原告傅晋2015年1月1日至2016年5月10日的提成工资401122.1元；3、被告支付原告傅晋2016年5月1日至2016年5月10日期间工资3636.78元；4、被告支付原告傅晋被迫解除劳动关系经济补偿金182331元；5、被告支付原告傅晋律师费5000元。
十二、仲裁结果：深劳人仲案[2016]4827号仲裁裁决：1、被告支付原告曾海民2015年剩余提成工资430999.01元；2、被告支付原告曾海民2016年1月1日至2016年4月30日期间提成工资67141.6元；3、被告支付原告曾海民2016年5月1日至2016年5月10日期间工资1255.17元；4、被告支付原告曾海民解除劳动合同经济补偿金243108元；5、被告支付原告曾海民律师费5000元；6、驳回原告曾海民的其他仲裁请求。
深劳人仲案[2016]4887号仲裁裁决：1、被告支付原告傅晋2015年剩余提成工资279171.09元；2、被告支付原告傅晋2016年1月1日至2016年4月30日期间提成工资57951元；3、被告支付原告傅晋2016年5月1日至2016年5月10日期间工资1158.62元；4、被告支付原告傅晋解除劳动合同经济补偿金182331元；5、被告支付原告傅晋律师费3989.09元；6、驳回原告傅晋的其他仲裁请求
十三、原告曾海民的诉讼请求：1、被告支付原告曾海民2015年9月1日至2016年4月30日期间工资差额64000元；2、被告支付原告曾海民2015年1月1日至2016年5月10日的提成工资603272.85元；3、被告支付原告曾海民2016年5月1日至2016年5月10日期间工资3733元；4、被告支付原告曾海民被迫解除劳动关系经济补偿金243108元；5、被告支付原告曾海民律师费14000元。
原告傅晋的诉讼请求：1、被告支付原告傅晋2015年9月1日至2016年4月30日期间工资差额64000元；2、被告支付原告傅晋2015年1月1日至2016年5月10日的提成工资401122.1元；3、被告支付原告傅晋2016年5月1日至2016年5月10日期间工资3636.78元；4、被告支付原告傅晋被迫解除劳动关系经济补偿金182331元；5、被告支付原告傅晋律师费10000元
12276号案被告的诉讼请求：1、被告无须支付原告曾海民2015年剩余提成工资430999.01元；2、被告无须支付原告曾海民2016年1月1日至2016年4月30日期间提成工资67141.6元；3、被告无须支付原告曾海民2016年5月1日至2016年5月10日期间工资1255.17元；4、被告无须支付原告曾海民解除劳动合同经济补偿金243108元；5、被告无须支付原告曾海民律师费5000元。
12277号案被告的诉讼请求：1、被告无须支付原告傅晋2015年剩余提成工资279171.09元；2、被告无须支付原告傅晋2016年1月1日至2016年4月30日期间提成工资57951元；3、被告无须支付原告傅晋2016年5月1日至2016年5月10日期间工资1158.62元；4、被告无须支付原告傅晋解除劳动合同经济补偿金182331元；5、被告无须支付原告傅晋律师费3989.09元。
判决结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第四十六条、第四十七条，《深圳市员工工资支付条例》第五条、第十四条、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，对12276号案判决如下：
一、被告深圳市特尔佳科技股份有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告曾海民2015年剩余提成工资430999.01元；
二、被告深圳市特尔佳科技股份有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告曾海民2016年1月1日至2016年4月30日期间提成工资67141.6元；
三、被告深圳市特尔佳科技股份有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告曾海民2016年5月1日至2016年5月10日期间工资1255.17元；
四、被告深圳市特尔佳科技股份有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告曾海民被迫解除劳动合同经济补偿金243108元；
五、被告深圳市特尔佳科技股份有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告曾海民律师费4054.55元；
六、驳回原告曾海民的其他诉讼请求；
七、驳回被告深圳市特尔佳科技股份有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
原告起诉的案件受理费5元，由原告负担；被告起诉的案件受理费5元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并提交副本四份，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
对12277号案判决如下：
一、被告深圳市特尔佳科技股份有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告傅晋2015年剩余提成工资279171.09元；
二、被告深圳市特尔佳科技股份有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告傅晋2016年1月1日至2016年4月30日期间提成工资57951元；
三、被告深圳市特尔佳科技股份有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告傅晋2016年5月1日至2016年5月10日期间工资1158.62元；
四、被告深圳市特尔佳科技股份有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告被迫解除劳动合同经济补偿金182331元；
五、被告深圳市特尔佳科技股份有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告傅晋律师费3989.09元；
六、驳回原告傅晋的其他诉讼请求；
七、驳回被告深圳市特尔佳科技股份有限公司的全部诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
原告起诉的案件受理费5元，由原告负担；被告起诉的案件受理费5元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并提交副本四份，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 叶 冰
二〇一七年六月二十二日
书记员 周思媛