江苏省江阴市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）澄民初字第1073号
原告沈敏雅。
委托代理人施胜华，江阴市澄江法律服务所法律工作者。
被告平安养老保险股份有限公司无锡中心支公司，住所地无锡市崇安区中山路343号16楼A、B、J、K座。
负责人钱平家，该公司总经理。
委托代理人王超、朱艳蕊，平安养老保险股份有限公司江苏分公司法律部职员。
原告沈敏雅与被告平安养老保险股份有限公司无锡中心支公司（以下简称平安无锡公司）经济补偿金、追索劳动报酬纠纷一案，本院于2014年9月11日立案受理后，依法由代理审判员任小霞适用简易程序，于2014年11月25日公开开庭审理了本案。原告沈敏雅的委托代理人施胜华及被告平安无锡公司的委托代理人朱艳蕊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告沈敏雅诉称：她于2003年10月1日被平安无锡公司录用，被�排在平安无锡公司下属的江阴营业部从事业务员工作。2012年11月30日双方签订了无固定期限劳动合同。劳动合同第十二条第二项规定：甲方支付乙方的月薪不低于当地最低工资标准。而平安无锡公司在2013年2月、5月、8月、2014年1月、7月支付给她的工资收入均未达到最低工资标准。为此，她于2014年6月12日向平安无锡公司提出解除劳动关系，并要求平安无锡公司依法给予她经济补偿及支付不足最低公司标准部分的工资。她在2014年6月20日向江阴市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委于2014年8月29日作出裁决，未支持其仲裁请求。故其诉至本院，要求依法判令平安无锡公司支付：1、经济补偿金16280元；2、按照最低工资标准补足2013年2月、5月、8月及2014年1月、7月的工资2521.72元。
被告平安无锡公司辩称：1、他公司已经及时足额支付了沈敏雅的劳动报酬，故他公司不�要支付其经济补偿金。2、他公司按照法律规定按时足额支付了沈敏雅高于最低公司标准的工资，故沈敏雅的第二项诉讼请求无事实和法律依据。
经审理查明：沈敏雅在2003年10月1日到平安无锡公司工作。2012年11月30日，双方签订了无固定期限劳动合同，合同期限从2013年1月1日起。2014年6月13日沈敏雅向平安无锡公司邮寄了声明一份，声明中沈敏雅以平安无锡公司支付的工资低于当地最低工资标准为由解除劳动关系。平安无锡公司于2014年6月14日收到上述声明。2014年7月沈敏雅出勤0天，年假8天，事假1天，病假5天，事假期间不发工资。2014年7月21日平安无锡公司出具了解除劳动合同证明。
2014年6月20日，沈敏雅向江阴市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求平安无锡公司支付：1、经济补偿金16280元；2、2013年2月、5月、8月及2014年1月的工资1942元。仲裁委于2014年8月29日作出仲裁裁决，对沈敏雅的上述仲裁请求未予支持。2014年9月11日沈敏雅诉至本院。
另查明：平安无锡公司向沈敏雅发放的货币性收入包括基本工资、误餐补贴、独生子女费、过节费、降温取暖费和外勤管理绩效津贴。其中2013年2月基本工资1536元、误餐补贴120元、过节费80元、独生子女费5元；2013年5月基本工资1536元、误餐补贴120元、过节费260元、独生子女费5元；2013年8月基本工资1288元、误餐补贴120元、独生子女费5元、降温取暖费130元、外勤管理绩效津贴421.72元；2014年1月基本工资1030.4元、误餐补贴120元、独生子女费5元、外勤管理绩效津贴520.16元；2014年7月1日至7月21日期间基本工资918元、误餐补贴120元、独生子女费5元、降温取暖费130元。
还查明：2012年6月1日至2013年6月30日，无锡市最低工资为1320元／月，2013年7月1日至2014年10月31日，无锡市最低工资为1480元／月。无锡市企业单位住房公积金缴存比例在8%-12%幅度内确定，最低缴费基数为同期最低工资。
以上事实，有沈敏雅提供的仲裁裁决书、劳动合同、声明、邮寄凭证、工资单、解除劳动合同证明，平安无锡公司薪酬信息表及双方当事人的陈述等在卷佐证。
庭审中平安无锡公司称：误餐补贴是销售、外勤人员外出拓展业务过程中公司给予的伙食补贴，每月120元。独生子女费是根据国家计划生育的相关规定对持有独生子女证的员工每月发放独生子女补贴，每月5元。过节费是在国家规定的节假日，公司给予员工的节日关怀，标准由公司制定。降温取暖费是我公司在夏季发放给员工的补贴。外勤管理津贴是针对外勤人员，当其带教新人时公司给予的津贴。
本案的争议焦点是：平安无锡公司支付给沈敏雅2013年2月、5月、8月及2014年1月、7月的工资是否符合法律规定。
本院认为：工资是指用人单位根据国家规定或劳动合同的约定，依法以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等，不包括用人单位承担的社会保险费、住房公积金、劳动保护、职工福利和职工教育费用。企业给职工发放的节日补助应当纳入工资总额管理。外勤管理津贴属于工资津贴，误餐补贴属于工资补贴，社会保险个人缴费部分是用人单位代扣代缴的劳动者的工资部分。独生子女费、符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费属于上述职工福利，不应计入工资总额。
因此本案中的独生子女费、降温取暖费不应当计入沈敏雅的工资总额。故沈敏雅2013年2月的工资为1736元（1536元＋120元＋80元）；2013年5月的工资为1916元（1536元＋120元＋260元）；2013年8月的工资为1829.72元（1288元＋120元＋421.72元）；2014年1月的工资为1670.56元（1030.4元＋120元＋520.16元）；2014年7月1日至7月21日的基本工资918元，经折算2014年7月整月工资为1656元（918元÷13天×21.75天＋120元）。
劳动者所得月工资在剔除如下各项后，用人单位支付劳动者的月工资不得低于最低工资标准：1、加班加点工资；2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；3、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等；4、个人按下限缴存的住房公积金。本案中，无锡市企业单位住房公积金缴存比例在8%-12%幅度内确定，最低缴费基数为同期最低工资。平安无锡公司住房公积金缴存比例是10%，故沈敏雅个人下限缴存的住房公积金为：2013年2月、5月为每月132元（1320元×10%）；2013年8月、2014年1月、7月每月为148元（1480元×10%）。
沈敏雅的工资在扣除上述费用后：2013年2月为1604元（1736元-132元�；2013年5月为1784元（1916元-132元）；2013年8月为1681.72元（1829.72元-148元）；2014年1月为1522.56元（1670.56元-148元）；经折算2014年7月为1508元（1656元-148元）。均高于同期最低工资标准。故对沈敏雅要求按照最低工资标准补足2013年2月、5月、8月及2014年1月、7月工资的诉讼请求，本院不予支持。同理，对沈敏雅以平安无锡公司支付工资低于最低工资标准为由解除劳动关系并主张经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。
据此，依照《江苏省工资支付条例》第六十二条之规定，判决如下：
驳回沈敏雅的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由沈敏雅负担（沈敏雅已预交）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一份，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。（江苏省无锡市中级人民法院开户银行：中国工商银行无锡城中支行，账号：11×××05）。
代理审判员 任小霞
二〇一四年十一月二十八日
书 记 员 凌忆赟
本案援引法律条款
《江苏省工资支付条例》：
第六十二条本条例所称工资是指用人单位根据国家规定或者劳动合同的约定，依法以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等，不包括用人单位承担的社会保险费、住房公积金、劳动保护、职工福利和职工教育费用。