北京市海淀区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0108民初56300号
原告（被告）:张洪喜，女，1979年8月15日出生，汉族，住山东省夏津县。
被告（原告）：浪潮（北京）电子信息产业有限公司，住所地北京市海淀区上地信息路2号2-1号C栋1层。
法定代表人：王恩东，总经理。
委托诉讼代理人：赵静宜，女，该公司员工。
委托诉讼代理人：王丽君，北京市中银律师事务所律师。
原告（被告）张洪喜与被告（原告）浪潮（北京）电子信息产业有限公司（以下简称浪潮北京公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年11月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）张洪喜与被告（原告）浪潮北京公司的委托诉讼代理人赵静宜、王丽君到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
张洪喜向本院提出诉讼请求：1、浪潮北京公司支付我2017年3月1日至6月30日期间通讯补助、交通补助、餐补共计2000元；2、浪潮北京公司支付我2017年2月10日至6月30日期间未签订劳动合同二倍工资差额52856.23元；3、浪潮北京公司支付我违法解除劳动合同后一次性发放2017年3月17日至6月30日期间工资造成的实发工资损失4000元。事实和理由：我于2017年1月9日入职浪潮北京公司，试用期月工资标准为月薪7000元+绩效3000元+招聘奖金+补助500元，转正后月工资标准为月薪8000元+绩效3000元+招聘奖金+补助500元，补助包括通讯补助100元、交通补助200元和餐补200元。浪潮北京公司未与我签订劳动合同。2017年3月16日浪潮北京公司违法将我辞退，经仲裁裁决，2017年7月4日我恢复上班。浪潮北京公司一次性支付2017年3月17日至6月30日期间的工资，并按上述期间工资总额一次性代扣代缴个人所得税，就比按月支付工资并代扣代缴个人所得税要多交税款，造成我上述期间实发工资减少。
浪潮北京公司辩称，我公司不同意张洪喜的诉讼请求。我公司向张洪喜发送的《录用通知书》载明交通补助为每月200元、餐补为每月200元，并无通讯补助。我公司还规定交通补助和餐补需要提供票据在限额内实报实销。2017年3月1月至6月30日期间张洪喜没有上班，其主张的交通补助和餐补没有实际发生，我公司无须支付。2017年1月10日张洪喜与我公司的母公司浪潮电子信息产业股份有限公司（以下简称浪潮股份公司）签订劳动合同，工作职位是招聘主管，工作地点是北京，我公司与张洪喜都是按该劳动合同履行的。我公司按照国家规定代扣代缴2017年3月17日至6月30日期间张洪喜的个人所得税。我公司也不服仲裁裁决，向法院提出诉讼请求：1、确认我公司无须支付张洪喜2017年3月1日至6月30日期间通讯补助、交通补助、餐补共计2000元；2、本案诉讼费用由张洪喜承担。
张洪喜针对浪潮北京公司的起诉辩称，我不同意浪潮北京公司的诉讼请求，坚持我起诉的事实理由。
本院经审理认定事实如下：浪潮北京公司系浪潮股份公司的全资子公司，浪潮股份公司的注册地在山东省济南市。
2016年11月30日和12月3日浪潮北京公司在北京市海淀区上地信息路2号国际创业园C栋一层对张洪喜进行了初面和终面。2017年1月4日浪潮北京公司通过电子邮件向张洪喜发送《录用通知书》，内容为：“经与您充分的沟通，现在很荣幸的通知您，正式被我公司录用。录用职位为：招聘主管，工作地点：北京。您的薪酬标准为：试用期月薪标准为7000元、月绩效标准为3000元，转正后月薪标准为8000元，月绩效标准3000元，B类职位绩效奖金根据职位级别单独核算。另有餐补200元/月，交通补贴200元/月、以上提到的收入指税前收入，薪资发放、年终奖金、绩效考核、年假补贴按照公司相关规定执行。…请您1月9日到我公司报到…”2017年1月10日张洪喜在山东省济南市与浪潮股份公司签订一份劳动合同，合同期限自当日起至2020年1月31日止，其中试用期至2017年4月9日止，约定工作岗位为招聘主管，工作点为北京。之后，张洪喜在浪潮北京公司担任招聘主管，从事B类职位的招聘工作。
2017年3月16日浪潮北京公司以试用期间被证明不符合录用条件为由与张洪喜的解除劳动关系。张洪喜遂申请劳动仲裁，要求确认其与浪潮北京公司的劳动关系存续，并要求浪潮北京公司支付2017年2月1日至2月28日期间超时、周六日加班费，2017年1月9日至2月28日期间交通补助、通讯补助和餐补，2017年1月9日至2月28日期间招聘奖金。该案仲裁庭审笔录显示张洪喜陈述：“交通补助和餐补是200元，通讯补助是100元，公司要求凭票报销，但我认为补助应为工资的一部分，而且我也交过发票，但公司未为我报销。”浪潮北京公司回应：“对标准认可，需要核实，如申请人确实提供票据，则愿意支付，庭后提交核实意见，逾期不交，则承担不利后果。”2017年5月27日仲裁委作出京海劳人仲字[2017]第6170号裁决书，认定浪潮北京公司解除张洪喜的劳动关系不当，裁决如下：一、确认张洪喜与浪潮北京公司自2017年1月10日起劳动关系存续；二、浪潮北京公司支付张洪喜2017年1月9日至2月28日期间交通补助、通讯补助和餐补共计900元；三、驳回张洪喜的其他仲裁请求。浪潮北京公司未就该仲裁裁决向本院提起诉讼，张洪喜就该仲裁裁决向本院提起诉讼，尚在本院审理之中。浪潮北京公司按该仲裁裁决让张洪喜于2017年7月4日回公司上班，并向张洪喜支付了2017年1月9日至2月28日期间交通补助、通讯补助和餐补共计900元。2017年7月13日浪潮北京公司一次性向张洪喜支付2017年3月17日至6月30日期间的工资总额，并按工资总额一次性代扣代缴个人所得税，实发工资为25035.32元。
本案审理过程中，张洪喜主张其与浪潮股份公司签订劳动合同时，以为浪潮北京公司与浪潮股份公司是分公司与总公司的关系，其与总公司签订劳动合同，在分公司上班是一样的，其上班后才知道两家公司是子公司与母公司的关系，故其认为与浪潮股份公司签订的劳动合同未实际履行，浪潮北京公司未与其签订劳动合同，应支付未签订劳动合同的二倍工资差额。对此，浪潮股份公司主张其招聘人员要报浪潮股份公司审批，张洪喜在签订合同时可以选择与其签订或与浪潮股份公司签订，张洪喜选择与浪潮股份公司签订劳动合同，其与张洪喜是按该劳动合同实际履行的，故其无须支付未签订劳动合同二倍工资差额。
张洪喜以要求确认其与浪潮北京公司向其支付2017年3月1日至6月30日期间通讯补助、交通补助和餐补，2017年2月10日至6月30日期间未签订劳动合同二倍工资差额，违法解除劳动合同后一次性发放2017年3月17日至6月30日期间工资造成的实发工资损失为由申请劳动仲裁。仲裁委作出京海劳人仲字[2017]第11667号裁决书，裁决如下：一、浪潮北京公司支付张洪喜2017年3月1日至6月30日期间通讯补助、交通补助和餐补共计2000元；二、驳回张洪喜的其他仲裁请求。张洪喜与浪潮北京公司均不服该裁决结果，均于法定期限内向本院提起诉讼，张洪喜起诉在先。
上述事实有双方当事人陈述、《录用通知书》、劳动合同、京海劳人仲字[2017]第6170号仲裁庭审笔录及裁决书，京海劳人仲字[2017]第11667号裁决书等证据在案佐证。
本院认为，关于补助，双方对张洪喜享有每月200交通补助和每月200元餐补并无异议，争议在于是否享有每月100元通讯补助。京海劳人仲字[2017]第6170号仲裁庭审笔录显示浪潮北京公司对张洪喜陈述的通讯补助标准为每月100元是认可的，浪潮北京公司也按该案裁决书向张洪喜支付了2017年3月1日之前的通讯补助，故本院认定张洪喜享有每月100元通讯补助。浪潮北京公司于2017年3月16日违法解除劳动关系在先，致使张洪喜之后无法提供劳动。故本院对浪潮北京公司关于2017年3月1日起张洪喜未提供劳动、各项补助未实际发生而无须支付的主张，不予采信。因此，浪潮北京公司应向张洪喜支付2017年3月1日至6月30日期间通讯补助、交通补助和餐补共计2000元。
关于未签订劳动合同二倍工资差额，浪潮北京公司在北京对张洪喜进行面试，并向张洪喜发送《录用通知书》，录用职位为招聘主管，工作地点为北京。张洪喜在济南与浪潮股份公司签订劳动合同，约定工作岗位为招聘主管，工作地点为北京。之后张洪喜在北京为浪潮北京公司从事招聘主管工作。由此可见，从招聘面试到签订劳动合同再到履行劳动合同，张洪喜的工作岗位和工作地点一直不变，再结合浪潮北京公司与浪潮股份公司系子母公司的关联关系，本院对浪潮北京公司主张的双方是在按上述签订的劳动合同实际履行，予以采信。因此，张洪喜要求浪潮北京公司支付未签订劳动合同的二倍工资差额的请求，本院不予支持。
关于实发工资损失，张洪喜主张浪潮北京公司在违法解除劳动关系后一次性支付2017年3月17日至6月30日期间的工资总额，并按工资总额一次性代扣代缴个人所得税，致使多交税款造成实发工资损失，属于个人所得税的征缴问题，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，亦不属于人民法院受理民事案件的范围，故本院不予处理。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，判决如下：
一、浪潮（北京）电子信息产业有限公司于本判决生效后七日内向张洪喜支付2017年3月1日至6月30日期间通讯补助、交通补助和餐补共计2000元；
二、驳回张洪喜的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元（张洪喜已预交），由浪潮（北京）电子信息产业有限公司负担，于本判决生效后七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。
审判员 徐良君
二〇一八年一月九日
书记员 李孟慧