天津市河北区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）北民初字7220号
原告刘娜，女，1988年11月20日出生，汉族，原天津灏雅齿科技术有限公司员工，住天津市和平区。
委托代理人周丽娜，天津民合律师事务所律师。
被告天津灏雅齿科技术有限公司，住所地天津市河北区建昌道60号东头（天津市河北粮油食品贸易总公司内办公综合2楼）。
法定代表人张琛，该公司经理。
委托代理人常顺奇，天津星聚律师事务所律师。
委托代理人郭未杰，天津星聚律师事务所实习律师。
原告刘娜与被告天津灏雅齿科技术有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年11月23日立案受理，依法由审判员刘辉适用简易程序公开开庭进行了审理。原告刘娜的委托代理人周丽娜及被告天津灏雅齿科技术有限公司的委托代理人常顺奇、郭未杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘娜诉称，我于2014年3月17日到被告单位数控部工作，入职后，被告未按法律规定与我签订劳动合同，也未支付我2014年至2015年防暑降温费。另外，也未支付我法定节假日的加班费。现要求被告支付2014年4月至2015年2月未签书面劳动合同的双倍工资差额27797元；支付2014年防暑降温费512元、2015年6月到8月防暑降温费420元；支付2014年至2015年在职期间法定节假日加班费9120元。
被告天津灏雅齿科技术有限公司辩称，原告的诉讼请求我方不认可。我单位与原告2014年11月1日年签订书面劳动合同，原告2014年11月1日入职，不存在原告所述情况。对于防暑降温费由于原告未提供直接相关法律依据我方不予认可，原告也不存在加班事实因此无加班费。
经审理查明，被告天津灏雅齿科技术有限公司股东为张琛、迈莹，被告以两股东个人帐户向原告账户支付原告劳动报酬，其中2014年5月17日支付3500元、2014年6月14日支付3500元、2014年7月16日支付3400元、2014年8月15日支付3500元、2014年9月20日支付3500元、2015年2月17日支付4000元、2015年3月17日支付4000元、2015年5月15日支付4000元、2015年7月17日支付3746元、2015年8月20日支付6820元、2015年8月21日支付4000元。庭审中，被告认可上述劳动报酬为被告发放。原、被告于2014年11月1日签订期限为2014年11月1日至2015年11月1日书面劳动合同，其中试用期为3个月，合同还约定，原告工作岗位是数控部员工，工资报酬执行天津市最低工资标准。被告未发放原告2014年防暑降温费及2015年6月到8月防暑降温费。因劳动争议原告申请劳动仲裁，2015年11月17日天津市河北区劳动人事争议仲裁委员会以津北劳人仲裁字(2015)第402号裁决书裁决：被告支付原告2015年6月到8月防暑降温费420元；驳回原告刘娜其他仲裁请求。原告不服该裁决，以诉称理由起诉，庭审中，原告提交案外人上海绿洲长荣国际货运代理有限公司天津分公司制作的《入职调查书面证明》及该公司员工与被告股东迈莹的通话录音，以此证明原告2014年3月入职被告处，被告质证认为，迈莹虽确实接过这个电话，但是由于考虑原告职业前途，迈莹所述并不能证明其表述的真实性。另外，2015年8月20日被告支付原告6820元工资，原告称，其中4000元支付的2014年9月份工资，2820元是支付的2015年8月份20天的工资，被告表示，其中4000元是2015年7月份工资，2615元是2015年8月份20天的工资，205元是2015年8月份20天的交通补助。2015年8月21日被告支付原告4000元工资，原告称是被告支付的2014年10月份的工资。原、被告于2015年8月解除劳动关系，被告没有建立员工工资台帐。本案审理中经法庭主持调解，未获协议。
上述事实有双方当事人陈述、书证、录音、庭审笔录及本院调取的银行交易凭证等为凭。
本院认为，原、被告虽然于2014年11月1日签订期限为2014年11月1日至2015年11月1日书面劳动合同，被告不认可与原告于2014年3月17日开始建立劳动关系，但原告提供的被告股东迈莹的通话录音和本院调取原告银行交易凭证被告自2014年5月17日发放原告工资及本案的相关事实，可以证明原告所述2014年3月17日开始至2015年8月20日存在劳动关系具有真实性，本院予以确认。被告应在2014年4月17日前按照《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，订立书面劳动合同，而被告未与原告订立书面劳动合同，应按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，故被告应自2014年4月17日至2014年10月31日（签订书面劳动合同前）支付另一倍工资，因被告不能提供发放原告工资的清单，未能证明原告工资组成，故承担举证不能的责任，同时，原告表述2015年8月20日被告支付原告6820元工资和2015年8月21日被告支付原告4000元工资的内容更具有客观性、真实性，本院予以采信，依据《工资支付暂行规定》第六条的规定，结合银行凭证中被告支付原告劳动报酬标准及被告发放工资的情况，按照原告陈述为准，支付原告一倍工资。
关于原告主张2014年防暑降温费512元、2015年6月到8月防暑降温费420元一节，应属职工福利，被告应予支付。关于原告主张2014年至2015年在职期间法定节假日加班费一节，因原告未提供加班事实证据，应承担举证不能的责任，故该请求本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动法》第七十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：
一、本判决生效后五日内，被告天津灏雅齿科技术有限公司一次性支付原告刘娜2014年4月17日至2014年10月31日未签书面劳动合同的工资差额23509.20元（3500÷21.75×10+3500+3500+3400+3500+4000+4000）；
二、本判决生效后五日内，被告天津灏雅齿科技术有限公司一次性支付支付原告刘娜2014年防暑降温费512元、2015年6月至8月防暑降温费420元；
三、驳回原告其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交
上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
审判员 刘辉
二〇一六年三月二十二日
书记员 王婉
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
一、《中华人民共和国劳动法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第七十六条国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。
用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，用人单位承担不利后果。