甘肃省定西市安定区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）甘1102民初2651号
原告：甘肃泰康制衣有限公司。
法定代表人：刘万福，该公司董事长。
委托诉讼代理人：刘国福，男，汉族。
被告：冯震，男，汉族。
原告甘肃泰康制衣有限公司与被告冯震追索劳动报酬纠纷一案，本院于2017年7月24日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告甘肃泰康制衣有限公司的委托诉讼代理人刘国福、被告冯震到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
甘肃泰康制衣有限公司向本院提出诉讼请求：1.依法判决甘肃泰康制衣有限公司不支付冯震2013年11月1日至2016年3月31日期间的劳动报酬341580.65元；2.案件受理费由冯震负担。事实与理由：2013年10月3日，甘肃泰康制衣有限公司聘请冯震担任服装技术人员，技术服务内容为：管道改造、设备的补充、流水线的排列、男西装的样板与工艺培训、技术室的建立以及新产品的开发等项目。2016年2月6日，公司春节放假，2月22日，冯震要求公司支付拖欠的工资，否则不工作，还损坏了公司的制衣模板，拿走了电脑的绣花机硬盘，致使公司遭受经济损失。后冯震申请劳动仲裁，定西市劳动人事争议仲裁委员会作出定劳人仲案（2017）7号仲裁裁决书，裁决甘肃泰康制衣有限公司于裁决生效后30日内支付冯震2013年11月1日至2016年3月31日期间的劳动报酬341580.65元，并于2017年7月11日向甘肃泰康制衣有限公司送达了仲裁裁决书，现因甘肃泰康制衣有限公司对该仲裁裁决不服，向人民法院提起民事诉讼。甘肃泰康制衣有限公司认为，定劳人仲案（2017）7号仲裁裁决书缺乏事实及法律依据，冯震至今未办理离职交接手续，故甘肃泰康制衣有限公司不应向冯震支付剩余的劳动报酬341580.65元。
冯震辩称：冯震于2013年10月3日受聘到甘肃泰康制衣有限公司担任服装技术人员，直到2015年4月1日才补签了《聘请服装技术人员合同书》（时间补签为2013年10月3日），约定合同期限从2013年10月3日至2015年3月31日，薪酬为每年（税后工资）300000元，支付方式为每月的15日发放月工资25000元。同日还签订了合同期限从2015年4月1日至2016年3月31日的《15年聘请服装技术人员合同书》，因公司效益不好，重新约定薪酬为每年（税后工资）240000元，支付方式为每月的15日发放月工资20000元。在双方履行劳动合同过程中，甘肃泰康制衣有限公司累计拖欠冯震劳动报酬341580.65元。2016年2月6日，春节放假，2月15日冯震节后回公司上班时，甘肃泰康制衣有限公司董事长刘万福告知冯震公司暂时没有订单继续休息，之后冯震多次到公司催问工资之事，并与刘万福商量继续生产事宜，因双方均无终止劳动合同的意向，故冯震未向公司办理交接手续。现冯震同意扣除2015年7月20日从刘万福处领取的现金20000元、2016年2月6日从刘国福处领取的现金5000元、2016年5月6日转账收取的2915元以及2014年10月在会宁绅韵一事中的赔偿款11000元，合计38915元，要求甘肃泰康制衣有限公司立即支付剩余拖欠的劳动报酬302665.65元。
甘肃泰康制衣有限公司为支持其主张，向法庭提交了以下证据：
1、2013年10月至2015年12月的《管理人员工资表》1份，拟证明甘肃泰康制衣有限公司2013年10月至2015年12月向冯震实发、拖欠工资的具体情况；
2、冯震于2015年7月20日书写的收条1份，刘国福于2017年8月25日书写的证明1份，2016年5月6日的转账证明（手写）1份，拟证明甘肃泰康制衣有限公司除《管理人员工资表》以外，还支付冯震工资27915元的事实；
3、李惠东于2017年5月18日书写的证明1份，拟证明冯震拿走了ET光盘的事实；
4、袁继红于2017年3月4日书写的证明1份，岳淑红于2016年8月16日书写的证明1份，拟证明该二人将制衣模板等生产材料交给冯震的事实；
5、定西市劳动人事争议仲裁委员会作出的定劳人仲案（2017）7号仲裁裁决书及送达回证各1份，拟证明甘肃泰康制衣有限公司和冯震的劳动争议已经定西市劳动人事争议仲裁委员会仲裁，现因甘肃泰康制衣有限公司不服仲裁裁决，向人民法院提起民事诉讼的程序合法的事实；
冯震为证明其辩解、主张，向法庭提交的证据有：
1、2013年10月至2015年10月的《管理人员工资表》1份，拟证明甘肃泰康制衣有限公司2013年11月至2015年10月拖欠冯震劳动报酬的事实；
2、甘肃省定西市安定区公安局作出的安公（刑）撤决字（2017）5号撤销案件决定书1份，拟证明冯震未损坏制衣模板的事实；
3、合同期限从2013年10月3日至2015年3月31日的《聘请服装技术人员合同书》1份，合同期限从2015年4月1日至2016年3月31日的《15年聘请服装技术人员合同书》1份，拟证明冯震与甘肃泰康制衣有限公司签订劳动合同及约定薪酬等事项的事实。
经法庭质证，冯震对甘肃泰康制衣有限公司提交的第2、5组证据无异议，本院对其证明力予以确认。对甘肃泰康制衣有限公司和冯震分别提交的《管理人员工资表》，虽无甘肃泰康制衣有限公司财务印章，但双方对其真实性均无异议，且经本院比对，双方分别提交的《管理人员工资表》中2013年10月至2015年10月记载的内容事项完全一致，可作为认定案件事实的依据。《管理人员工资表》中2015年2月、2015年3月应发工资记载为20000元，但双方签订的《聘请服装技术人员合同书》中约定的2013年10月3日至2015年3月31日月工资为25000元，因此，2015年2月、2015年3月冯震的应发工资确定为25000元。对甘肃泰康制衣有限公司提交的《管理人员工资表》中2015年12月扣发工资13870元，冯震认为无事实依据，甘肃泰康制衣有限公司不能说明扣发工资的具体事由，且该项目系手写，故对该13870元扣发工资项目不予确认。对于《管理人员工资表》中的其他记载事项双方均无异议，本院确认2013年11月至2015年12月甘肃泰康制衣有限公司共拖欠冯震工资245156.92元的法律事实。对冯震提交的第3组证据，甘肃泰康制衣有限公司提出异议认为没有公司公章，但两份《聘请服装技术人员合同书》均有甘肃泰康制衣有限公司法定代表人刘万福的签字，该公司委托诉讼代理人对该签字无异议，且双方确已形成劳动关系，故对冯震提交的两份《聘请服装技术人员合同书》的证明力予以确认。对甘肃泰康制衣有限公司提交的第3、4组证据以及冯震提交的第2组证据，与本案无关联性，且甘肃泰康制衣有限公司已向本院另行提起财产损害赔偿纠纷诉讼，故对上述证据的证明力不予确认。
本院经审理认定事实如下：甘肃泰康制衣有限公司于2013年10月3日聘请冯震担任服装技术人员，服务内容为管道改造、设备的补充、流水线的排列、男西装的样板与工艺培训、技术室的建立以及新产品的开发等项目。2015年4月1日，甘肃泰康制衣有限公司和冯震补签了期限从2013年10月3日至2015年3月31日的《聘请服装技术人员合同书》（时间补签为2013年10月3日），约定薪酬为每年（税后工资）300000元，支付方式为每月的15日发放月工资25000元。同日，双方还签订了《15年聘请服装技术人员合同书》，合同期限从2015年4月1日至2016年3月31日，约定薪酬为每年（税后工资）240000元，支付方式为每月的15日发放月工资20000元。2016年2月6日，甘肃泰康制衣有限公司春节放假，春节假期结束后甘肃泰康制衣有限公司停产，冯震未再向公司提供劳动，亦未办理交接手续。2016年5月，甘肃泰康制衣有限公司恢复生产。在双方履行劳动合同过程中，甘肃泰康制衣有限公司从2013年11月1日至2016年3月31累计拖欠冯震劳动报酬287434.92元。后冯震向定西市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求依法仲裁甘肃泰康制衣有限公司立即支付冯震2013年11月1日至2016年3月31期间的劳动报酬341580.65元、利息20494元（利息计算从2016年3月1日至2017年3月1日），两项合计362074.65元。2017年7月5日，定西市劳动人事争议仲裁委员会作出定劳人仲案（2017）7号仲裁裁决，裁决：一、甘肃泰康制衣有限公司于裁决生效后30日内支付冯震2013年11月1日至2016年3月31日期间的劳动报酬341580.65元；二、驳回冯震的其他仲裁请求。2017年7月11日，定西市劳动人事争议仲裁委员会向甘肃泰康制衣有限公司送达了该仲裁裁决书。因甘肃泰康制衣有限公司不服该裁决，于2017年7月24日向本院提起了民事诉讼。
本院认为，冯震于2013年10月3日起向甘肃泰康制衣有限公司提供劳动，且甘肃泰康制衣有限公司于2015年4月1日与冯震补签了合同期限从2013年10月3日至2015年3月31日的《聘请服装技术人员合同书》，故双方于2013年10月3日建立了劳动合同关系，双方负有全面履行的义务。甘肃泰康制衣有限公司应当按照劳动合同约定和国家规定，向冯震及时足额支付劳动报酬。
关于甘肃泰康制衣有限公司停产期间向冯震支付劳动报酬的问题。依照《工资支付暂行规定》第十二条“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”的规定，甘肃泰康制衣有限公司2016年2月春节放假后停产非因冯震原因造成，停产期间冯震虽未再向公司提供劳动，但双方并未解除劳动关系，冯震也未重新就业，甘肃泰康制衣有限公司应向冯震支付停产期间的劳动报酬。关于甘肃泰康制衣有限公司恢复生产的时间，因甘肃泰康制衣有限公司未向法庭提交证据证明该公司于2016年3月中旬开始恢复生产，恢复生产的时间确定为冯震陈述的2016年5月。因支付最低工资是以劳动者能够在法定工作时间内履行正常劳动义务为前提条件的，在劳动者未提供正常劳动的情况下，以本地城市居民最低生活保障标准计付工资较为合理。定西市安定区2016年城市居民最低生活保障标准为386元，故甘肃泰康制衣有限公司停产期间应支付给冯震从2016年2月15日至双方劳动合同终止日（2016年3月31日）期间的劳动报酬20193元（20000元+386元×0.5个月），2013年11月1日至2016年3月31日期间合计应支付拖欠冯震的劳动报酬287434.92元。
关于甘肃泰康制衣有限公司认为应在冯震离职交接完毕后才支付拖欠劳动报酬的辩解。依照《工资支付暂行规定》第九条“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”及《劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。”的规定，用人单位可以在办结工作交接时向劳动者支付经济补偿，但是劳动者的工资应当在劳动合同终止或解除时一次性结清，故对该辩解不予采纳。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第五十条、劳动部《工资支付暂行规定》第九条、第十二条之规定，判决如下：
甘肃泰康制衣有限公司于本判决生效之日起30日内支付冯震2013年11月1日至2016年3月31期间的劳动报酬287434.92元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由甘肃泰康制衣有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于甘肃省定西市中级人民法院，并预交上诉案件受理费。
审判员 翟 婷
二〇一七年九月七日
书记员 文海旭