广东省惠州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤13民终1223号
上诉人（原审被告）：广东省博罗县园洲勤达印务有限公司，住地所：广东省惠州市博罗县。
法定代表人：黄志成。
委托诉讼代理人：石灿玲，女，汉族，1975年5月7日出生，住址：广东省肇庆市端州区，系该公司员工。
被上诉人（原审原告）：张维烈，男，汉族，1975年4月29日出生，住址：四川省江安县，
委托诉讼代理人：刘洪波，系广东砝码律师事务所律师。
上诉人广东省博罗县园洲勤达印务有限公司因与被上诉人张维烈劳动争议纠纷一案，不服广东省惠州市博罗县人民法院（2016）粤1322民初4272号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年4月18日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人委托诉讼代理人石灿玲、被上诉人委托诉讼代理人刘洪波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上诉人广东省博罗县园洲勤达印务有限公司上诉请求：依法撤销惠州市博罗县人民法院作出的（2016）粤1322民初4272号民事判决，改判上诉人无需支付被上诉人赔偿金62075元或者将本案裁定发回重审。事实与理由：被上诉人于2009年7月1日加入我公司，职位为成本监控主任一职，主要负责公司成本监控的相关工作，因我公司目前经营状况实在不好，订单量也不饱和，实属无奈之下公司高层决议将个别部门合并或关闭，被上诉人所在的成本监控部已于2016年7月27日关闭，故被上诉人被通知裁员，被上诉人也有收到并回签给我公司，我司也承诺给予经济补偿金，但被上诉人不同意，随即申请人申请劳动仲裁，仲裁裁决一次性支付被上诉人经济补偿金62076元。其计算方法：被上诉人入厂日期为2008年2月19日，故计发被上诉人经济补偿金年限的起止时间从2008年2月19日起至2016年7月28日止共8年5个月9天，解除劳动合同前十二个月平均工资7303元×8.5=62076元，已在裁决书下来三天内通过银行支付给被上诉人发工资银行卡。
被上诉人张维烈辩称，被上诉人被违法解除系原审已确认的事实，被上诉人向法院提交了上诉人辞退被上诉人的证明，证明上诉人是违法解除被上诉人。因此根据劳动合同法第48条、第87条规定，应当支付赔偿金，扣除已支付的，上诉人还应支付62075元。
被上诉人张维烈向一审法院起诉请求：1、确认原告张维烈于2016年7月28日被被告园洲勤达公司违法解除；2、园洲勤达公司支付张维烈辞退经济补偿金142500元；3、园洲勤达公司支付张维烈违法解除劳动合同的赔偿金124151元、代通知金7303元；4、园洲勤达公司赔偿张维烈2008年2月19日至2012年2月28日期间未缴或不足的住房公积金27072元；5、园洲勤达公司赔偿张维烈2008年2月19日至2015年1月期间因未缴足的五险一金失业险损失18900元；4、园洲勤达公司赔偿张维烈2008年2月19日至2015年1月期间未缴的失业险1814元；以上共计321740元。
一审法院认定事实：原告张维烈于2008年2月19日入职外商独资企业东莞勤达印刷有限公司工作，后于2009年7月3日入职被告园洲勤达公司工作，双方劳动关系自该日起建立，但张维烈的工作年限从2008年2月19日起算。对此双方当事人均无异议。原告任成本监控部课长一职。双方于2014年2月17日签订无固定期限的劳动合同。有办理社会保险，未足额缴纳。解除劳动合同前劳动者张维烈的月平均工资数额：7303元。双方解除或终止劳动关系的时间及原因：被告于2016年7月28日解除与原告的劳动合同。原告张维烈向博罗县劳动人事争议调解仲裁院提起劳动仲裁，仲裁请求：1、园洲勤达公司支付张维烈非法辞退赔偿金142500元；2、园洲勤达公司赔偿张维烈2008年2月19日至2012年2月28日期间未缴或不足的住房公积金27072元；3、园洲勤达公司赔偿张维烈2008年2月19日至2015年1月期间因未缴足的五险一金损失18900元；4、园洲勤达公司赔偿张维烈2008年2月19日至2015年1月期间未缴的失业险1814元；以上共计190286元。仲裁结果：1、园洲勤达公司支付张维烈经济补偿金62076元；2、驳回张维烈其他仲裁请求。一审法院认为，被告园洲勤达公司于2016年7月28日以“公司经营状况不好、部门需精简人员”为由解除与原告张维烈的劳动合同，但未提供证据证明其裁减人员符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定的解除程序及条件，属于违法解除与原告的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定，被告园洲勤达公司应支付原告违法解除劳动合同的赔偿金。张维烈的工作年限应从2008年2月19日计至2016年7月28日共计8年5个月，故园洲勤达公司应支付张维烈赔偿金124151元（7303元/月×8.5个月×2倍）。又，园洲勤达公司于2016年10月13日支付张维烈62076元，应予以扣减，即园洲勤达公司应支付张维烈赔偿金差额62075元（124151元-62076元）。张维烈请求园洲勤达公司再行支付辞退经济补偿金142500元、代通知金7303元，没有法律依据，本院不予支持。原告张维烈关于请求被告园洲勤达公司赔偿住房公积金、失业保险等损失并予以补缴，因张维烈上述请求不属于人民法院受案范围，本院不予处理，张维烈可另行向社会保险征缴机构寻求解决。判决：一、确认原告张维烈与被告广东省博罗县园洲勤达印务有限公司之间的劳动合同于2016年7月28日解除；二、被告广东省博罗县园洲勤达印务有限公司于本判决发生法律效力之日起5日内向原告张维烈支付违法解除劳动合同的赔偿金差额62075元；三、驳回原告张维烈的其他诉讼请求。
二审中，当事人没有提交新证据。双方对一审查明事实无异议，本院经审理查明，对一审查明事实予以确认。对当事人二审争议事实，本院认定如下：上诉人于2016年7月28日以“公司经营状况不好、部门需精简人员”为由将被上诉人裁减，解除与被上诉人的劳动合同，被上诉人亦于当日签收《辞退通知书》。上诉人未提供证据证明其裁减人员符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定的解除程序及条件，属于违法解除与被上诉人的劳动合同。
本院认为，上诉人违法解除与被上诉人的劳动合同，被上诉人不要求继续履行劳动合同的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，上诉人应支付被上诉人违法解除劳动合同的赔偿金。被上诉人的工作年限从2008年2月19日计至2016年7月28日共计8年5个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条和第八十七条的规定，上诉人应支付被上诉人赔偿金124151元（7303元/月×8.5个月×2）。因上诉人已于2016年10月13日支付被上诉人62076元，该款项应予以扣减，即上诉人应支付被上诉人赔偿金差额为62075元（124151元-62076元）。一审判决上诉人应支付被上诉人赔偿金差额62075元（124151元-62076元）并无不当，应予维持。上诉人的上诉理由没有事实和法律依据，本院不予支持。
综上所述，广东省博罗县园洲勤达印务有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案为劳动争议案件，免收二审案件受理费。
本判决为终审判决。
审 判 长 ＸＸ锋
审 判 员 朱莉娜
审 判 员 李旭兵
二〇一七年六月五日
法官助理 黄弘扬
书 记 员 张云辉
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百五十四条裁定适用于下列范围：
（一）不予受理；
（二）对管辖权有异议的；
（三）驳回起诉；
（四）保全和先予执行；
（五）准许或者不准许撤诉；
（六）中止或者终结诉讼；
（七）补正判决书中的笔误；
（八）中止或者终结执行；
（九）撤销或者不予执行仲裁裁决；
（十）不予执行公证机关赋予强制执行效力的债权文书；
（十一）其他需要裁定解决的事项。
对前款第一项至第三项裁定，可以上诉。
裁定书应当写明裁定结果和作出该裁定的理由。裁定书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章。口头裁定的，记入笔录。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。