江苏省射阳县人民法院民 事 判 决 书（2017）苏0924民初5468号原告:陈兵兵，男，1990年6月20日出生，汉族，住滨海县。委托诉讼代理人：左文龙，江苏法鼎律师事务所律师。被告:胜达集团江苏双灯纸业有限公司，住所地在射阳县黄沙港镇海港路28号。法定代表人：赵林，该公司董事长。委托诉讼代理人：戴晓健，江苏善合律师事务所律师。原告陈兵兵与被告胜达集团江苏双灯纸业有限公司（以下简称双灯公司）劳动争议一案，本院于2017年8月9日立案后，依法适用普通程序，于2017年9月13日公开开庭进行了审理。原告陈兵兵及其委托诉讼代理人左文龙、被告双灯公司的委托诉讼代理人戴晓健到庭参加诉讼。本案现已审理终结。陈兵兵向本院提出诉讼请求：1、要求判令双灯公司支付解除劳动关系经济补偿金27703元；2、要求判令双灯公司支付2016年4月25日至2017年4月25日期间的法定节假日加班工资3221元和双休日加班工资6419元；3、要求判令双灯公司支付高温补助700元。事实和理由：陈兵兵于2010年10月到双灯公司上班，岗位是锅炉工。2017年4月双灯公司的锅炉因为不符合国家节能减排要求，被政府责令关闭拆除，包括原告在内的40多名锅炉工都无班可上。双灯公司先是介绍陈兵兵到其他单位上班，后又采用内部分流安置的方式，拒绝支付经济补偿金。现在陈兵兵认为双方的劳动合同已无法继续履行，劳动关系已经解除，双灯公司应当支付解除劳动关系的经济补偿金。2016年4月25日至2017年4月25日期间陈兵兵在法定节假日和双休日都存在加班的事实，双灯公司应当支付加班工资。此外2016年的高温补助双灯公司应当支付。2017年5月25日，陈兵兵到射阳县劳动人事争议仲裁委员会（以下××）申请仲裁，射阳仅裁决了加班工资和高温补助，对经济补偿金未作处理。现陈兵兵诉至法院，请求判如所请。双灯公司辩称：1、我公司根据政府和环保部门要求，撤销了锅炉车间。车间撤销后，我公司积极妥善的主动安置陈兵兵等人。但是陈兵兵等人擅自离厂，从4月开始至今未归，经公司屡次口头以及信函通知，仍然拒绝回厂上班，其中有的人已经在其他单位上班，应当视为主动辞职。目前我公司仍为参加社会保险的员工继续缴纳保险，我公司与陈兵兵等人的劳动关系仍未解除。2、陈兵兵等人存在加班事实，我公司认可射阳裁决的加班工资，但我公司每月向陈兵兵等人发放了加班工资，要求在射阳裁决的加班费当中予以扣除。另外2017年春节我公司放假10天，但仍发放了加班补助，请求一并扣除。3、对陈兵兵主张的高温补助700元无异议。本院经审理认定事实如下：陈兵兵于2010年10月进入双灯公司热电车间工作，工种为锅炉工。2013年10月10日，江苏省环境保护厅下发苏环审（2013）199号《关于对江苏勤力热电有限公司燃煤掺烧造纸污泥热电联产项目环境影响报告书的批复》，要求项目投运后，及时关停供热范围内的双灯公司发电机组和供热锅炉。2014年1月4日，盐城市环境保护局下发盐环审（2014）1号《关于的审查意见》,要求双灯公司待江苏勤力热电有限公司燃煤掺烧造纸污泥热电联产项目建成投产后，双灯公司无条件拆除现有全部燃煤锅炉。2017年4月，双灯公司锅炉车间被环保部门责令关闭拆除，包括陈兵兵在内的多名工人无班可上。2017年4月17日，双灯公司出具《关于锅炉停运的人员安置方案》，内容为：“根据政府及相关部门要求，双灯生产必须采取集中供热方式，原有锅炉停用。关于锅炉停用后员工安置一事，公司与工会经过协商，达成一致意见，并制定如下安置方案：一、安置原则。现有人员由公司统一安排，尽量分配到与原岗位相近或员工能够适应的岗位。二、安置时间。凡服从公司安排，自愿内部转岗的员工，从即日起至2017年4月21日下午5点之前，到公司选择岗位，办理转岗手续，逾期公司不再安排岗位。三、其他事项。在上述规定期限内未办理转岗手续的，责任自负，视为自动与本公司解除劳动关系。”双灯公司提供了10个部门55个岗位供陈兵兵等人选择。陈兵兵等人未选择安置岗位，也未在双灯公司告知的时间内办理转岗手续。2017年5月26日，双灯公司向陈兵兵邮寄《限期返回通知》一份，内容为：“你自2017年4月26日起未办理任何准假手续旷工至今，限你7天内到公司报到上班，逾期不到，视为自动离职与本单位解除劳动关系。”陈兵兵于2017年5月29日签收该通知。陈兵兵自2017年4月起至今未到双灯公司上班。2017年5月25日，陈兵兵到射阳申请仲裁，要求双灯公司支付其解除劳动合同经济补偿金37197元、加班工资19307元、带薪年休假工资2520元和高温补助700元。射阳经审理后，于2017年7月18日作出射劳人仲案字（2017）第136号仲裁裁决书，裁决双灯公司支付陈兵兵加班工资9640元和高温补助700元。庭审中，对于2016年4月25日至2017年4月25日期间的所有加班费用，陈兵兵和双灯公司均同意按照射阳裁决的加班工资予以执行。以上事实有当事人的陈述、提交的书面证据等附卷予以证实。本院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第40条的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，陈兵兵等人所供职的双灯公司锅炉车间因不符合国家节能减排要求，被政府环保部门责令关闭拆除，致使陈兵兵等人无班可上。双灯公司与陈兵兵等人的劳动合同现因客观情况发生重大变化而无法继续履行，陈兵兵主张双方的劳动合同已解除，但是《中华人民共和国劳动合同法》第40条规定的是用人单位的无过错解除权，双灯公司现在认为其与陈兵兵等人的劳动关系没有解除，因此双灯公司与陈兵兵的劳动合同因双灯公司未履行解除手续而未实际解除，陈兵兵主张解除劳动关系的经济补偿金，不具有事实和法律依据，本院依法不予支持。陈兵兵主张的2016年4月25日至2017年4月25日期间的法定节假日加班工资3221元、双休日加班工资6419元以及高温补贴700元，双灯公司表示认可，故本院依法予以支持。综上所述，陈兵兵的诉讼请求中具有事实和法律依据的部分，本院依法予以支持，其余部分予以驳回。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条之规定，判决如下：一、被告胜达集团江苏双灯纸业有限公司于本判决生效之日起10日内向原告陈兵兵支付2016年4月25日至2017年4月25日的加班工资9640元和高温补助700元，合计10340元；二、驳回原告陈兵兵的其余诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如未按本判决指定的期限履行义务的，权利人可依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十六条、第二百三十九条之规定，于本判决发生法律效力且指定的履行期届满之日起2年内，向本院申请执行。判决书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；判决书未规定履行期间的，从判决书生效之日起计算。案件受理费10元，由被告胜达集团江苏双灯纸业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的规定，向该院预交上诉案件受理费。审 判 长  肖 曙代理审判员  唐文静人民陪审员  周军国二〇一七年十二月十三日书 记 员  赵 伟附录法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。