辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽01民终1679号
上诉人（原审原告）：沈阳强盛陶瓷有限公司，住所地辽宁法库。
法定代表人：吴仁祖，该公司董事长。
委托诉讼代理人：曹顺学，辽宁金正律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：宋立民，男，1964年11月20日出生，汉族，住辽宁省法库县。
上诉人沈阳强盛陶瓷有限公司因与被上诉人宋立民劳动争议纠纷一案，不服沈阳市法库县人民法院（2016）辽0124民初2546号民事判决，向本院提起上诉。本院2017年2月15日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人沈阳强盛陶瓷有限公司委托诉讼代理人曹顺学、被上诉人宋立民到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
沈阳强盛陶瓷有限公司上诉请求：撤销一审判决，改判上诉人支付被上诉人停工留薪期间的工资19,800元，一次性伤残就业补助金36,000元，不支付被上诉人护理费。事实与理由：双方劳动合同约定月工资为1800元，一审判决认定被上诉人月工资4100元没有依据。被上诉人无生活自理障碍，不符合享受护理费的条件。
被上诉人宋立民辩称：被上诉人月工资不是1800元，而是基本工资是3800元，另有300元带班费，共计4100元。
沈阳强盛陶瓷有限公司向一审法院起诉请求：请求法院依法撤销沈法劳人仲字（2016）40号仲裁裁决书，以宋立民每月1800元工资计算一次性伤残就业补助金36,000元（1800元/月×20个月）和停工留薪期间的工资19,800元（1800元/月×11个月），不支付护理费，诉讼费由宋立民承担。
一审法院认定事实：宋立民系沈阳强盛陶瓷有限公司球磨工，沈阳强盛陶瓷有限公司为宋立民缴纳工伤保险。2015年5月4日早上6时许，宋立民在工作中，受到冲击不慎从4米多高的平台上坠落摔伤。宋立民受伤后被送到铁法煤业集团总医院住院治疗101天，住院期间，沈阳强盛陶瓷有限公司未安排专人护理、未支付住院伙食补助费。2015年8月13日宋立民出院，出院诊断为：迟发性脾破裂、多发伤、低血容量性休克、腰1.4椎体爆裂骨折并腰1椎体前脱位、马尾神经损伤、腰3.4横穿骨折、左肩胛骨骨折、多发肋骨骨折伴血气胸、胸骨骨折、左肾挫裂伤、腹部闭合性损伤、左示中指闭合性骨折、头外伤。2015年5月25日，法库县人力资源和社会保障局出具法人社工认字[2015]第203号认定工伤决定书，对宋立民所受到的事故伤害，认定为工伤。2016年4月7日，经沈阳市劳动能力鉴定委员会对宋立民的伤残程度进行鉴定，鉴定结论为七级伤残，无生活自理障碍。2016年6月13日，双方当事人解除劳动关系。2016年7月6日，宋立民以沈阳强盛陶瓷有限公司为被申请人向法库县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求与该公司解除劳动关系，终止工伤保险关系，并要求支付一次性伤残补助金53,300元、一次性工伤医疗补助金59,332元、一次性伤残就业补助金82,000元、停工留薪期工资49,200元、护理费30,000元、住院伙食补助费6000元、复查费2,959.4元。2016年9月4日，沈阳市法库县劳动人事争议仲裁委员会作出沈法劳人仲裁[2015]86号仲裁裁决书，裁决：1.解除双方劳动合同，终止双方的工伤保险关系。2.被申请人一次性支付申请人社保经办机构拨付的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金及住院伙食补助费、复查费的实际金额。3.被申请人在本裁决生效之日起十五日内一次性支付申请人停工留薪期工资45,100元。4.被申请人一次性支付申请人次性伤残就业补助金82,000元。5.被申请人一次性支付申请人护理费8200元。沈阳强盛陶瓷有限公司不服该裁决，起诉到法院。
又查明，沈阳强盛陶瓷有限公司已为宋立民办理了工伤保险，沈阳市社会养老保险管理局已将一次性伤残补助金35607元，支付给沈阳强盛陶瓷有限公司。
一审法院认为，宋立民工作中受伤，经法库县人力资源和社会保障局认定为工伤，后被评定为七级伤残，事实清楚，证据确凿，双方当事人同意解除双方之间的劳动关系，终止工伤保险关系，符合法律规定，一审法院予以确认。沈阳强盛陶瓷有限公司已依法为宋立民办理了工伤保险，根据法律规定，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、复查费，应由工伤保险基金支付，不是民事法律所调整的平等主体之间的人身关系和财产关系，不属于人民法院民事案件受案范围，应由宋立民另行主张权利。但社会保险机构已将一次性伤残补助金支付给沈阳强盛陶瓷有限公司，故沈阳强盛陶瓷有限公司应将一次性伤残补助金支付给宋立民。
关于宋立民的工资标准问题。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。本案中，沈阳强盛陶瓷有限公司主张宋立民月工资为合同约定的1800元，并称因宋立民2015年从事球磨工的时间较短没有为其发放过工资，不能提供其遭受事故伤害前12个月平均月缴纳工资明细，沈阳强盛陶瓷有限公司单位提供的同行业同岗位工资表不能证明其单位同岗位的实际领取工资，应承担举证不能的不利后果，故对沈阳强盛陶瓷有限公司主张宋立民月工资1800元的诉讼请求，一审法院不予支持。宋立民辩称其月工资应为4100元即基本工资3800元加代班费300元，由2015年度、2016年度在沈阳强盛陶瓷有限公司单位从事球磨工的证人王松杰出庭作证予以证明，因宋立民未能出具其他相关证据予以佐证该证人所证事实真实性，宋立民亦未能提供证明自己工资情况的有效证据，双方当事人均对对方所提出的工资标准有异议，无法确定宋立民的月工资情况，一审法院认为应参照本市职工上年度社会月平均工资计算宋立民月工资工资为宜，因宋立民主张其月工资为4100元，未超过该社会工资，故一审法院认可宋立民月工资为4100元。
关于停工留薪期工资，根据《工伤保险条例》第三十三条之规定，停工留薪期即职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。本案中，宋立民于2015年5月4日受伤，至2016年4月7日评定为七级伤残，停工留薪期工资应计算为45,100元（4100元/月×11个月）；
关于一次性伤残就业补助金，一次性伤残就业补助金的计发基数可按工伤职工受伤前12个月的月平均工资与解除或者终止劳动关系前12个月的月平均工资相比较，采取就高不就低的原则计算工伤职工月平均工资，按照相应级别由用人单位支付一次性伤残就业补助金。七级伤残为20个月本人工资。故沈阳强盛陶瓷有限公司应依法支付宋立民一次性伤残就业补助金82,000元（4100元/月×20个月）；
关于住院期间护理费，依据2013年1月1日沈阳市劳动人事争议仲裁委员会发布的《关于调整工伤职工住院治疗护理费标准的通知》中：“工伤职工住院接受治疗期间医院出具需护理证明的，由用人单位派人护理。若用人单位不能派送人护理，要向工伤职工支付护理费。对于沈阳强盛陶瓷有限公司主张按照法库县劳动局颁发的工伤保险待遇明细表记载有生活自理能力的不予给予护理费，本案中宋立民请求的是住院期间的护理费，根据其病情及住院医院医嘱，应有专人护理。《工伤保险条例》第三十四条规定的生活护理费不同于宋立民仲裁请求的住院期间护理费，且沈阳强盛陶瓷有限公司在宋立民因工伤住院期间未全程委派专人护理，故沈阳强盛陶瓷有限公司应支持宋立民住院期间护理费；护理费标准按照《关于发布2011年沈阳市部分职位（工种）人力资源市场工资指导价位的通知》沈人社发[2011]7号的有关规定，将护理费标准调整为82元/日”之规定，宋立民虽未能提供医疗机构出具的住院治疗期间护理情况的书面证明，但综合考虑宋立民住院期间至少需1人进行护理，且宋立民住院期间沈阳强盛陶瓷有限公司单位未派人护理，结合宋立民住院天数计算，一审法院认为，仲裁裁决并无不当，一审法院予以确认。
一审法院判决：一、解除沈阳强盛陶瓷有限公司与宋立民劳动关系，终止工伤保险关系；二、沈阳强盛陶瓷有限公司赔偿宋立民一次性伤残补助金35,607元；三、沈阳强盛陶瓷有限公司赔偿宋立民一次性伤残就业补助金82,000元（4100元/月×20个月）；四、沈阳强盛陶瓷有限公司赔偿宋立民停工留薪期工资45,100元（4100元/月×11个月）；五、沈阳强盛陶瓷有限公司赔偿宋立民住院期间护理费8200元；六、驳回沈阳强盛陶瓷有限公司其他诉讼请求。上述款项于本判决发生法律效力后10日内一次性付清。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息；案件受理费10元，减半收取5元，由沈阳强盛开陶瓷有限公司负担。
本院经审理，对一审法院查明的事实予以确认。
本院认为，双方当事人争议焦点为被上诉人月工资金额及上诉人是否应支付被上诉人护理费。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。上诉人主张被上诉人月工资1800元，一、二审期间仅提供被上诉人劳动合同，被上诉人辩称该劳动合同订立时为空白合同，且被上诉人已申请证人出庭证明其月工资为4100元，上诉人作为用人单位未向法院提供被上诉人的工资支付凭证，应当承担举证不能的不利后果，故一审法院参照本市职工上年度社会月平均工资，采信被上诉人所称月工资4100元的工资标准并无不当，上诉人主张被上诉人月工资1800元证据不足，要求依据该工资标准计算被上诉人停工留薪期间的工资19,800元、一次性伤残就业补助金36,000元没有事实依据，本院不予支持。
关于上诉人是否应支付被上诉人护理费。被上诉人主张的护理费为其住院期间护理费，工伤职工住院接受治疗期间医院出具需护理证明的，由用人单位派人护理。若用人单位不能派人护理，要向工伤职工支付护理费。被上诉人工伤住院医疗期间上诉人未派人护理，故应当向被上诉人支付其住院期间护理费，与被上诉人的伤残鉴定结论无关。上诉人的该项诉求没有事实及法律依据，本院不予支持。
综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人沈阳强盛陶瓷有限公司承担。
本判决为终审判决。
审判长 金 鑫
审判员 周海鹏
审判员 刘风霞
二〇一七年四月十二日
书记员 石 双