辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）辽01民终927号
上诉人（原审被告）：胡积太，男，汉族，现住沈阳市于洪区。
委托诉讼代理人：贾芸铭，辽宁卓政律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：查显成，男，汉族，住址安徽省安庆市怀宁县。
委托诉讼代理人：赵爽，北京盈科（沈阳）律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：沈阳鑫乐达装饰装修工程有限公司，住所地沈阳市铁西区。
法定代表人：杨乐，经理。
委托诉讼代理人：徐扬，女，汉族，户籍地辽宁省海城市，该公司员工。
上诉人胡积太与被上诉人查显成、沈阳鑫乐达装饰装修工程有限公司提供劳务者受害责任纠纷一案，因不服沈阳市铁西区人民法院（2017）辽0106民初5868号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
胡积太上诉称：请求撤销一审判决，驳回查显成对我方的诉讼请求。理由：查显成在提供劳务过程中自身存在过错，不应当由我方承担赔偿责任。
查显成辩称，同意原审判决，请求予以维持。
沈阳鑫乐达装饰装修工程有限公司辩称，同意上诉人的意见。
查显成向一审法院提出诉讼请求：原告系建筑装饰装修工人，2017年3月左右被告胡积太提出雇佣原告，为沈阳鑫乐达装饰装修工程有限公司提供装修木工工作，劳务报酬每天240元。原告在2017年3月25日在位于南八中路84号嘉禾棋牌社干活时从梯子上坠落，致右脚受伤，上述事实有录音证据和报警记录等证据佐证。原告受伤后被送至沈阳市骨科医院住院治疗，诊断为跟骨骨折。出院医嘱：继续口服骨科药物，定期门诊复查康复，3个月内禁止负重行走锻炼，加强营养须专人陪护，全休一个月，择期等骨折愈合后，二次手术取出内固定物。原告共住院30天，期间二级护理，出院后遵医嘱按时复查康复。现原告起诉来院，要求被告连带赔偿原告医疗费32277.68元、误工费24480元、住院伙食补助费3000元、护理费3226.8元、陪护床费40元、营养费1500元、交通费500元、残疾赔偿金65752元、被抚养人生活费19996.8元、精神损害抚慰金6000元、鉴定费1100元，诉讼费由被告承担。
一审法院认定事实：原告受被告胡积太雇佣，在位于沈阳市铁西区南八中路的嘉禾棋牌社从事木工工作。2017年3月25日，原告在工作期间，人字梯两边的钉子断了，重心不稳，摔倒受伤。当天原告到沈阳市骨科医院住院治疗，诊断跟骨骨折，住院30天，住院期间二级护理，共支出医疗费32555.68元。被告胡积太为原告垫付医疗费7260元。
另查明，嘉禾棋牌社的装饰装修工程是被告胡积太从被告沈阳鑫乐达装饰装修工程有限公司处承接。再查明，经原告申请，我院委托辽宁仁和司法鉴定中心对原告受伤部位进行伤残鉴定，鉴定意见为：被鉴定人查显成右足跟骨粉碎骨折的后果评为十级残。原告垫付鉴定费1100元。
一审法院认为，雇员在从事雇佣活动中遭受人身伤害，雇主应当承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带责任。本案中，原告查显成在工作中受伤，系在从事雇佣活动中遭受人身伤害，雇主即本案被告胡积太应当承担赔偿责任，因被告沈阳鑫乐达装饰装修工程有限公司将工程发包给没有装修工程资质的自然人，即本案被告胡积太，故被告沈阳鑫乐达装饰装修工程有限公司应承担连带赔偿责任。
关于原告主张的医疗费应根据医疗机构出具的医药费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定，原告提供了32555.68元的医疗费票据，上述费用确为原告实际支出，扣除被告胡积太已经垫付的费用后，一审法院予以支持25295.68元（32555.68元-7260元）。关于原告主张的误工费，根据原告的误工时间及收入状况确定，原告3月25日受伤，诊断书休假103天，参照辽宁省2017年建筑业收入水平结合休假时间确定，支持12451.15元（44123元÷365天×103天）。关于原告主张的住院伙食补助费，一审法院参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定3000元（100元/天×30天）。关于原告主张的护理费，根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定，一审法院参照辽宁省2017年居民服务、修理和其他服务业收入水平结合护理级别及护理天数确定3226.93元（39261元÷365天×30天）。关于原告主张的陪护床费，确系原告实际支出，一审法院予以支持。关于原告主张的营养费，一审法院酌情支持1000元。关于原告主张的交通费，参考本案中原告病情及就医的地点、时间、次数等因素，对于原告要求的数额，一审法院予以支持200元。关于原告主张的残疾赔偿金，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯净收入标准，结合伤残等级计算。原告虽为农村户口，但从其提供的证据可以证明其经常居住地和收入来源均为城市，应按城镇居民人均可支配收入计算65752元（32876元/年×20年×10%）。关于原告主张的精神损害抚慰金，一审法院酌情支持3000元。关于原告主张的被抚养人生活费，因没有证据证明原告丧失劳动能力，故对于该主张，一审法院不予支持。
一审法院判决：一、被告胡积太赔偿原告查显成医疗费25295.68元；二、被告胡积太赔偿原告查显成误工费12451.15元；三、被告胡积太赔偿原告查显成住院伙食补助费3000元；四、被告胡积太赔偿原告查显成护理费3226.93元；五、被告胡积太赔偿原告查显成陪护床费40元；六、被告胡积太赔偿原告查显成营养费1000元；七、被告胡积太赔偿原告查显成交通费200元；八、被告胡积太赔偿原告查显成残疾赔偿金65752元；九、被告胡积太赔偿原告查显成精神损害抚慰金3000元；十、上述赔偿义务，被告沈阳鑫乐达装饰装修工程有限公司承担连带赔偿责任；上列一至九项判决款项，由上述被告胡积太于本判决发生法律效力之日起15日内给付，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。十一、驳回原、被告其它诉讼请求。案件受理费1000元、鉴定费1100元，由被告胡积太承担。（原告已预交，被告胡积太直接给付原告，被告沈阳鑫乐达装饰装修工程有限公司承担连带赔偿责任）。
二审中，当事人没有提交新证据。当事人对一审法院审理查明的事实没有异议，本院予以确认。
本院认为，本案中鑫乐达公司是涉案装修工程的承包人，鑫乐达公司将该工程分包给胡积太，胡积太系没有施工资质的个人，胡积太作为工程的实际施工人雇佣了查显成。关于上诉人胡积太主张被上诉人查显成在提供劳务过程中受伤系自身存在过错、不应由其承担赔偿责任的问题。由于查显成在提供劳务过程中受伤，胡积太未能提供证据证明查显成在提供劳务过程中自身存在过错，胡积太也未能提供证据证明其尽到了安全生产保障义务，胡积太作为雇主应当对查显成的受伤承担赔偿责任，鑫乐达公司作为分包人应当与雇主胡积太承担连带责任。原审法院判决上诉人胡积太赔偿被上诉人查显成医疗费等损失、鑫乐达公司承担连带赔偿责任并无不当，故对上诉人的上诉主张，本院不予支持。
综上所述，上诉人胡积太的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费1000元，由胡积太负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 那 卓
审 判 员 郭 净
审 判 员 范 猛
二〇一八年五月二十二日
法官助理 付晓曦书记员雷静
本案判决所依据的相关法律
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。