山东省即墨市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）即民初字第2986号
原告邵守进。
委托代理人张成涛，即墨胜和法律服务所法律工作者。
被告青岛龙海路桥集团有限公司，住所地即墨市岙兰路1431号。
法定代表人万宗，董事长。
委托代理人肖佶玲，山东友华律师事务所律师。
原告邵守进为与被告青岛龙海路桥集团有限公司（以下简称龙海公司）劳动争议纠纷一案，于2015年4月2日向本院提起诉讼，本院受理后，依法组成合议庭，于2015年6月29日、8月5日公开开庭进行了审理，原告邵守进及其委托代理人张成涛，被告龙海公司委托代理人肖佶玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告邵守进诉称，原告于2004年9月进入被告处工作，任施工员一职至今，月工资5700元，双方未签订书面劳动合同。2014年春节后公司开业大会上，被告通知原告回家等候上班通知，并承诺不管原告上不上班，都给原告发放10个月的工资。然而原告至今也没接到被告的上班通知，并且被告违反承诺，也没有支付原告10个月的工资，据此原告认为被告的行为违反了相关的法律规定，为维护原告的合法权益，现依法提起诉讼，请求依法判令：1、双方解除劳动合同，并在十五日内为原告办理档案和社会保险关系转移手续；2、被告向原告支付2006年至2014年降温费4320元；支付2008年至2014年年休假工资27517元；支付2014年工资（10个月）57000元；支付解除劳动合同经济补偿金62700元，以上合计151537元。
被告龙海公司未予书面答辩，在庭审中口头辩称，原告诉讼请求无事实和法律依据，请求法院驳回其诉讼请求。
经本院开庭审理查明，原告邵守进系被告龙海公司处职工，双方签订过自2011年1月起至2011年12月份止的劳动合同一份。原告邵守进在被告龙海公司工作期间，被告龙海公司自2008年1月为原告邵守进缴纳社会保险费至2014年6月，其中2014年2月至6月未缴费。
2013年12月7日，原告邵守进向即墨市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁，要求被告龙海公司支付2012年6月至2013年12月工资3.5万元，经济补偿金1万元，2014年1月13日，原、被告双方达成调解如下协议：被告龙海公司于2014年1月20日前一次性支付原告邵守进2013年工资22190元；如被告龙海公司逾期支付，应加付原告邵守进违约金5000元；原告邵守进因2011年至2013年劳动报酬发生的争议在本协议达成后一次性了结再无纠纷。该调解协议已经履行完毕。
原告称其在被告处实际工作至2014年1月份，自2014年2月份，被告让原告回家待岗，被告不予认可，称原告工作至2013年12月底，但未提交相关证据予以证明。原、被告双方未办理书面的解除劳动合同关系手续。
原告邵守进离职前十二个月平均工资为5700元。被告称原告离职前十二个月平均应发工资为2000元，但未提交相关证据予以证明，本院不予采信。
2015年3月27日，原告邵守进向仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会经审查，作出了（2015）即劳人仲定字第46号仲裁决定书，决定：对本案原告邵守进的申请不予受理。原告对该仲裁决定不服，向本院提起诉讼，要求判如所请。
另查明，关于原告邵守进到被告龙海公司处工作的时间问题，原告邵守进称其于2004年9月到被告处工作，被告龙海公司称原告系2008年1月到被告处工作，原告申请证人邵某、金某出庭作证，证明原告自2004年9月到被告处工作，被告对该两名证人证言不予认可。根据两名证人陈述，该两名证人均已从被告处离职，无法确认其证人证言的真实性。结合原告提交的养老缴费明细查询单，与被告陈述的工作时间互相印证，本院认为，应认定原告邵守进与被告龙海公司自2008年1月份建立劳动关系。
上述事实有原、被告的陈述，原告提交的养老缴费明细查询单，证人证言等证据，本院依被告申请调取的即劳人仲案字（2013）第435号仲裁卷在案佐证，经质证，本院予以确认。
本院认为，根据查明的事实，及本案诉讼当事人的诉辩、陈述和证据的质证与认定，针对原告的诉讼请求，本院认为：
1、关于原告邵守进要求解除原、被告之间劳动关系以及被告在十五日内为其办理档案和社会保险关系转移手续的诉讼请求，本院认为，原告邵守进2013年12月份申请劳动仲裁要求被告支付经济补偿金，应视为其要求解除劳动关系，但被告一直未为其办理解除劳动关系手续，且一直到2014年6月份，被告龙海公司才为原告邵守进办理停缴社会保险费手续。因此，本院认为，原、被告之间劳动关系应于2014年6月解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款的规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”被告龙海公司应为原告邵守进办理档案和社会保险关系转移手续。
2、关于原告邵守进要求被告龙海公司支付2006年至2014年降温费4320元的诉讼请求，原告称在被告处工作期间未发放降温费，被告龙海公司称高温期间原告没有上班，但未提交相关证据予以证明，本院不予采信。根据《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》（鲁劳社（2006）44号）第一条第一款的规定：“一、企业在岗职工夏季防暑降温费标准为：从事室外作业和高温作业人员每人每月120元；非高温作业人员每人每月80元，全年按6月、7月、8月、9月4个月计发，列入企业成本费用。”并参照《青岛市企业工资支付规定》的相关规定：“用人单位工资清单至少保存2年备查。”原告未提交有效证据证明2012年以前的防暑降温费已发放。被告龙海公司应支付原告邵守进2012年、2013年防暑降温费640元（80元×4个月×2年）。原告邵守进的该诉讼请求，本院予以部分支持。
3、关于原告邵守进要求被告龙海公司支付带薪休假工资27517元的诉讼请求，原告邵守进称被告未安排享受带薪年休假，被告龙海公司称该休假的时候原告也没有上班，实际上已经休过了，且双方是2013年底解除劳动关系，降温费及年休假工资的主张均已超过诉讼时效。在即劳人仲案字（2013）第435号调解书中，原、被告双方已达成调解协议：“因2011年至2013年劳动报酬发生的争议在本协议后一次性了结再无纠纷”，该调解书已履行，带薪年休假工资属于劳动报酬的一部分，故原、被告之间的2011年至2013年劳动报酬一次性了结再无争议。原告邵守进的该诉讼请求，本院不予支持。关于2014年带薪年休假工资问题，原告邵守进实际工作1个月，再未实际提供劳动，参照《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，原告邵守进2014年应享受带薪年休假折算后不足1天，不应支付带薪年休假报酬。
4、关于原告邵守进要求被告龙海公司支付2014年工资（10个月）57000元的诉讼请求，本院认为，原告邵守进称在原告处实际工作至2014年1月份，被告龙海公司未与原告邵守进书面解除劳动关系且实际为原告缴纳社会保险费至2014年1月份，虽然2014年2月至6月月份未实际缴费，但2014年6月份才在办理停缴社会保险费手续，双方之间劳动关系实际上存续至2014年6月。参照《青岛市企业工资支付规定》第二十一条的规定，：“用人单位因生产经营暂时困难安排职工待岗，未超过一个工资支付周期的，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，经与劳动者协商一致，可以降低工资支付标准，但是不应低于当地最低工资标准的80％；协商不成的，双方可以解除劳动合同，用人单位按照规定支付经济补偿金。”以及即墨市最低工资标准的相关规定（2014年2月份即墨市最低工资为1220元，2014年3月份之后最低工资为1350元），因此，被告龙海公司应支付原告邵守进2014年1月份工资5700元以及2014年2月份至6月份的基本生活费6376元（（1220元＋1350元×5个月）×80%）。原告邵守进的该诉讼请求，本院予以部分支持。
5、关于原告邵守进要求被告龙海公司支付经济补偿金62700元的诉讼请求，本院认为，被告龙海公司拖欠原告邵守进劳动报酬，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项的规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”第四十六条第一项的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”第四十七条第一款、第三款的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”被告龙海公司应支付原告邵守进2008年1月至2014年6月经济补偿金39900元（5700元／月×7个月）。关于原告的该诉讼请求，本院予以部分支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项、第四十六条第一项、第四十七条第一款、第三款、第五十条第一款，最高人民法院《关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、原告邵守进与被告青岛龙海路桥集团有限公司的劳动关系自2014年6月解除，被告青岛龙海路桥集团有限公司在本判决生效后十五日内为原告邵守进办理档案和社会保险关系转移手续；
二、被告青岛龙海路桥集团有限公司于判决生效后十日内支付原告邵守进防暑降温费640元。
三、被告青岛龙海路桥集团有限公司于判决生效后十日内支付原告邵守进2014年1月份工资5700元（该数额应扣除原告邵守进个人应承担的社会保险费部分以及个人所得税后支付）、2014年2月份至6月份的基本生活费6376元。
四、被告青岛龙海路桥集团有限公司于判决生效后十日内支付原告邵守进经济补偿金39900元。
五、驳回原告邵守进的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务及其他义务的，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息或迟延履行金。
案件受理费10元（原告预缴），由被告青岛龙海路桥集团有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审 判 长 宋金修
审 判 员 刘平平
人民陪审员 王 迪
二〇一五年八月十三日
书 记 员 王文萃
附法律条文：
1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项的规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”
2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”
3、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
4、《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款的规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”
5、最高人民法院《关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条的规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”