湖北省武汉市武昌区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鄂0106民初2999号
原告：武汉市卢姐平益保洁服务有限公司，住所地湖北省武汉市武昌区付家坡二路12-2。
法定代表人：周利彬，总经理。
委托诉讼代理人：刘良，湖北启昊律师事务所律师。
被告：朱全明，女，1970年8月31日出生，汉族，住湖北省武汉市江夏区，
委托诉讼代理人：黄强，湖北楚卓律师事务所律师。
被告：武汉金生国际家居有限公司，住所地湖北省武汉市洪山区青菱乡烽火村十组。
法定代表人：余和清,总经理。
委托诉讼代理人：周洋，湖北瑞通天元律师事务所律师。
委托诉讼代理人：郑娟，湖北瑞通天元律师事务所律师。
原告武汉市卢姐平益保洁服务有限公司与被告朱全明、被告武汉金生国际家居有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年4月18日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告武汉市卢姐平益保洁服务有限公司的委托诉讼代理人刘良、被告朱全明的委托诉讼代理人黄强、被告武汉金生国际家居有限公司的委托诉讼代理人周洋到庭参加诉讼。在诉讼过程中，当事人申请调解，根据《最高人民法院关于人民法院民事调解工作若干问题的规定》第四条的规定，期间不计入审限。本案现已审理终结。
原告武汉市卢姐平益保洁服务有限公司向本院提出诉讼请求：判令武汉市卢姐平益保洁服务有限公司与朱全明之间不存在劳动关系；武汉市卢姐平益保洁服务有限公司不向朱全明支付未签书面劳动合同二倍工资差额4237.74元；朱全明和武汉金生国际家居有限公司承担本案诉讼费。事实与理由：武汉市卢姐平益保洁服务有限公司与朱全明之间不存在劳动关系，双方是临时雇佣关系，该公司雇佣朱全明为武汉金生国际家居有限公司提供保洁服务，对其没有管理，且朱全明工作时间不固定，也未按照武汉市卢姐平益保洁服务有限公司的要求考勤。故诉至法院，望判如所请。
被告朱全明辩称，朱全明和武汉市卢姐平益保洁服务有限公司系劳动关系，该公司应支付未签订书面劳动合同双倍工资差额；武汉市卢姐平益保洁服务有限公司的起诉无事实与法律依据，应予以驳回并按照仲裁裁决执行。
被告武汉金生国际家居有限公司辩称，武汉市卢姐平益保洁服务有限公司未要求武汉金生国际家居有限公司承担责任，请求驳回第三项诉讼请求。
本院经审理认定事实如下，原、被告在庭审中均表示对武劳人仲裁字[2017]第48号仲裁裁决书认定的事实没有异议，本院予以确认，即武汉市卢姐平益保洁服务有限公司与武汉金生国际家居有限公司于2016年订立了保洁服务合同，约定武汉金生国际家居有限公司将武汉合富金生家居建材生态城各馆区室内外所辖公共区域清洁卫生委托武汉市卢姐平益保洁服务有限公司实行日常保洁服务，武汉金生国际家居有限公司按月向武汉市卢姐平益保洁服务有限公司支付保洁服务费。朱全明于2016年5月2日到武汉市卢姐平益保洁服务有限公司工作至同年8月离开。2016年6月20日左右，朱全明再次入职武汉市卢姐平益保洁服务有限公司，具体工作地点在武汉合富金生家居建材生态城，岗位为保洁员。2016年10月3日上午10时56分左右，朱全明从武汉合富金生家居建材生态城V5馆坠楼，后被送至医院救治。之后朱全明再未上班，武汉市卢姐平益保洁服务有限公司亦未与朱全明办理解除劳动关系手续。朱全明主张其自2016年3月起到武汉市卢姐平益保洁服务有限公司处工作，未予举证。武汉市卢姐平益保洁服务有限公司未与朱全明订立书面劳动合同。2016年10月，朱全明于2日出勤一天。朱全明2016年7月、8月、9月工资均为1740元。
上述事实，有保洁服务合同，银行业务凭证，转账支票，银行对账单，发票，平益物业临时用工表，情况说明，事故情况说明，考勤记录表，企业信息咨询报告，当事人陈述等证据及庭审笔录予以证实。
2016年12月19日，朱全明向武汉市劳动人事争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，请求裁决：武汉市卢姐平益保洁服务有限公司、武汉金生国际家居有限公司与朱全明存在事实劳动关系，并向其支付未签订劳动合同双倍工资差额16000元。该委于2017年2月20日作出武劳人仲裁字[2017]第48号仲裁裁决书，裁决确认朱全明与武汉市卢姐平益保洁服务有限公司存在劳动关系；该公司向朱全明支付2016年7月20日至10月3日未签订书面劳动合同二倍工资差额4237.74元。武汉市卢姐平益保洁服务有限公司不服该裁决，诉至法院。
本院认为，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，武汉市卢姐平益保洁服务有限公司和朱全明均符合劳动关系的主体资格，朱全明从事的工作系该公司的业务组成部分，且该公司向朱全明支付了劳动报酬。《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第二条“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。朱全明为证明与武汉市卢姐平益保洁服务有限公司存在劳动关系，提交了盖有武汉市卢姐平益保洁服务有限公司公章的工资发放花名册、工作服照片等证据。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。朱全明主张其自2016年3月起到武汉市卢姐平益保洁服务有限公司处工作，未予举证，本院对朱全明的该项陈述不予采信。武汉市卢姐平益保洁服务有限公司在庭审中否认与朱全明建立劳动关系，在朱全明已经提交了基础性的证据，且该公司未提交其他反证能推翻朱全明的陈述和证据的情况下，本院确认朱全明与武汉市卢姐平益保洁服务有限公司在2016年6月20日至2016年10月3日期间存在劳动关系。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。朱全明分别于2016年5月2日至2016年5月8日、2016年6月20日至2016年10月3日在武汉市卢姐平益保洁服务有限公司工作，在职期间未签订书面劳动合同。朱全明在2016年5月2日入职后，仅仅工作几天后在2016年5月8日即离开，应视为双方建立了短暂的劳动关系后即予以解除，武汉市卢姐平益保洁服务有限公司在该期间无需支付未签订劳动合同二倍工资差额。朱全明再次入职时间为2016年6月20日，且一直正常工作至2016年10月3日，因此该公司应向朱全明支付2016年7月20日至2016年10月3日期间未签订劳动合同二倍工资差额4237.74元。
综上，依照《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条、第二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
驳回原告武汉市卢姐平益保洁服务有限公司的诉讼请求；
确认原告武汉市卢姐平益保洁服务有限公司与被告朱全明存在劳动关系；
原告武汉市卢姐平益保洁服务有限公司于本判决生效之日起十日内向被告朱全明支付未签订书面劳动合同二倍工资差额4237.74元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，由原告武汉市卢姐平益保洁服务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。
审 判 长 徐 倩
人民陪审员 王 伶
人民陪审员 廖 瑶
二〇一七年十月十六日
书 记 员 王文兴