北京市昌平区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）昌民初字第12809号
原告刘若梅，女，1989年3月18日出生。
委托代理人罗啸，河北精耘律师事务所律师
被告北京彼岸青滩高尔夫球俱乐部有限公司，住所地北京市昌平区北七家镇高科技工业园。
法定代表人曹利民，总经理。
委托代理人袁添鸿，女，1976年4月17日出生，汉族，北京彼岸青滩高尔夫球俱乐部有限公司员工，住北京市昌平区北七家镇曹辗村14号院。
原告刘若梅与被告北京彼岸青滩高尔夫球俱乐部有限公司（以下简称彼岸青滩公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员张涛独任审判，公开开庭进行了审理。原告刘若梅的委托代理人罗啸，被告彼岸青滩公司的委托代理人袁添鸿到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告刘若梅诉称：我与彼岸青滩公司双方劳动纠纷一案，经北京市昌平区劳动争议仲裁委员会受理后，现已审理终结。因我不服本案京昌劳人仲字（2014）第1901号裁决书的裁决结果，认为北京市昌平区劳动争议仲裁委员会在未查明事实的基础上驳回原告的各项申请请求实属不当，现依法向北京市昌平区人民法院提起诉讼，希望贵院能够在查明事实的基础上，依法秉公判决，以维护作为弱势群体一方的我的合法权益。诉讼请求：1、请求确认2009年4月5日至2014年6月4日的劳动关系；2、请求支付2009年4月5日至2013年3月31日低于北京市最低工资差额1061.15元及25%经济补偿金265元；3、请求支付2010年12月1日至2011年2月28日、2011年12月1日至2012年2月28日、2012年12月1日至2013年2月28日、2013年12月1日至2014年6月4日待岗生活费18145.38元；4、请求支付解除劳动关系经济补偿金10539.60元（1916.29×5.5）；5、请求支付2012年3月10日至2013年11月30日周六日加班费14096.8元；6、请求支付未缴失业保险一次性补偿金13156元（1012×13）；7、请求支付2009年4月5日至2014年6月4日未休年假的工资6872.21元；8、本案诉讼费由彼岸青滩公司承担。
被告彼岸青滩公司辩称：刘若梅是我单位员工。刘若梅在合同未到期自行离职。
经审理查明：刘若梅的户口性质为农业户口。2009年4月3日，刘若梅与彼岸青滩公司签订《劳动合同书》合同主要约定：刘若梅在彼岸青滩公司工作起始时间2009年4月3日；合同期限自2009年4月3日生效，其中试用期至2009年9月2日止，本合同于2013年12月1日终止；刘若梅担任球僮岗位工作；彼岸青滩公司每月1日前以货币形式支付乙方工资，月工资为800元，试用期期间的工资为800元。合同还约定其他条款。刘若梅在职期间，彼岸青滩公司未给刘若梅缴纳社会保险。刘若梅于2014年6月11日向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉。请求：1、确认双方自2009年4月5日至2014年6月4日期间存在劳动关系；2、支付2009年4月5日至2013年3月31日低于北京市最低工资差额1061.15元及25%经济补偿金265元；3、支付2010年12月1日至2011年2月28日、2011年12月1日至2012年2月28日、2012年12月1日至2013年2月28日、2013年12月1日至2014年6月4日待岗生活费差额18145.38元；4、支付解除劳动关系经济补偿金10539.60元；5、请求支付未缴失业保险一次性补偿金13156元；6、支付2012年3月10日至2013年11月30日周六日加班费14096.84元；7、请求支付2009年4月5日至2014年6月4日未休年假的工资6872.21元。北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会于2014年8月27日做出了京昌劳人仲字第（2014）第1901号裁决书，裁决：驳回刘若梅的申请请求。刘若梅不服仲裁裁决诉至本院，要求给予解决。
另查一，刘若梅的工资是由北京彼岸青滩体育发展有限公司通过银行转账方式支付。根据刘若梅提交的账户流水明细显示，刘若梅的工资为：2010年7月至2010年12月期间分别为1271.92元、1001.54元、1415元、1315元、1400元、301.54元；2011年3月至2011年11月期间分别为685.39元、1775元、1735元、1848.85元、1421.92元、1680元、1347.69元、1650元、1068.46元；2012年3月至2012年12月分别为992.31元、1620元、1875元、1822.50元、1305元、1310元、1340元、1470元、1230元、413.08元；2013年3月至2013年9月、2013年11月分别为762.69元、1788.46元、2790元、2817.50元、1962.50元、2098.46元、2243.46元、2750元。根据彼岸青滩公司提供的《球僮工资表》显示，彼岸青滩公司支付刘若梅2013年3月至2013年11月工资分别为：762.69元、1788.46元、2790元、2817.50元、1962.50元、2098.46元、2343.46元、1670元、2750元，其中在2013年4月份至6月份工资中分别含有2012年12月至2013年2月期间50%的工资，数额分别为138.46元、300元、300元。根据本院从兴业银行朝外支行调取的证据显示，彼岸青滩公司支付刘若梅2010年7月至2010年12月期间分别为1271.92元、1001.54元、1415元、1315元、1400元、301.54元；2011年3月至2011年11月期间分别为685.39元、1775元、1735元、1848.85元、1421.92元、1680元、1347.69元、1650元、1068.46元；2012年3月至2012年12月分别为992.31元、1620元、1875元、1822.50元、1305元、1310元、1340元、1470元、1230元、413.08元；2013年3月至2013年11月分别为762.69元、1788.46元、2790元、2817.50元、1962.50元、2098.46元、2243.46元、1670元、2750元。
另查二，2012年7月16日，彼岸青滩公司制定了《彼岸青滩公司员工须知》［人行字（2012）第（016）号］，该须知关于工作时间规定：行政办公人员每天8小时工作制度，每周休息两天，轮班制人员（球僮、服务员、前台）实行每天6小时工作制度，每周休息一天，但周六日除外。2012年7月26日，刘若梅签订了《确认书》，该确认书载明：本人清楚并保证严格执行2012年{人行字（2012016）发文}修改版《员工须知》的所有条款及附件内容。
另查三，刘若梅在职期间，每年的12月份至次年的2月期间为封场期间，此期间未提供劳动。
本案在审理过程中，关于劳动合同解除原因及时间问题，刘若梅提出其于2014年6月4日通过特快专递方式向彼岸青滩公司邮寄送达了《解除劳动关系通知书》，为此提供了《解除劳动关系通知书》及《快递详情单》。其中《解除劳动关系通知书》载明：“北京彼岸青滩高尔夫球俱乐部有限公司：因贵用人单位未依法为我缴纳各项社会保险费且未及时足额支付我劳动报酬，故依法与贵单位解除劳动关系。通知人：刘若梅。2014年6月3日”。《快递详情单》内容显示寄件人为于鹏，收件人为曹利民，公司名称为北京彼岸青滩高尔夫球俱乐部有限公司，地址为北京市昌平区北七家镇高科技工业园。投递结果为：“本人收签收”。彼岸青滩公司否认收到了《解除劳动关系通知书》，提出刘若梅在合同未到期时自行离开。
上述事实，有《劳动合同书》、银行明细、《彼岸青滩公司员工须知》、《确认书》、北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会京昌劳人仲字（2014）第1901号裁决书等证据以及双方当事人陈述在案佐证。
本院认为：根据《劳动合同书》显示，刘若梅与彼岸青滩公司建立劳动关系的起始时间应为2009年4月3日，根据合同约定双方的劳动关系应在2013年12月1日终止，虽然刘若梅主张解除劳动关系的时间为2014年6月4日，但彼岸青滩公司对此不予认可，对此刘若梅未向本院提供其工作至2014年6月4日的证据，故本院对刘若梅主张的劳动关系解除的时间不予采信，而彼岸青滩公司提出刘若梅在合同未到期自行离开，对此彼岸青滩公司亦未向本院提供相应证据加以证明，故对彼岸青滩公司提出的意见不予采信。本院根据双方合同约定视为双方合同到期终止。因此双方的劳动关系存续期间为2009年4月3日至2013年12月1日。根据现有证据显示，彼岸青滩公司支付给刘若梅的工资中部分月份低于最低工资标准，对此应当予以补足，故本院对刘若梅主张的支付2009年4月至2013年3月31日期间低于最低工资差额1061.15元的请求予以支持。关于刘若梅主张的低于最低工资标准差额的25%的经济补偿金一节，没有法律依据，本院不予支持。因彼岸青滩公司在每年的12月至次年的2月期间为封场期，在该期间刘若梅无法提供劳动，彼岸青滩公司应按照法律规定支付生活费，根据现有证据显示，彼岸青滩公司支付给刘若梅的2010年12月及2012年12月至2013年2月期间的待岗生活费数额不足，而彼岸青滩公司未向本院提供其已足额支付刘若梅上述期间的待岗生活费，故其应当予以补足。故本院对刘若梅主张的上述期间的待岗生活费的合理部分予以支持；对其过高部分不予支持。关于刘若梅主张的2011年1月至2011年2月、2011年12月至2012年2月及2013年12月至2014年6月4日期间的待岗生活费的差额部分，因其证据不足，本院不予支持。根据合同约定，双方劳动关系已在2013年12月1日终止，彼岸青滩公司应按照法律规定向刘若梅支付终止劳动关系经济补偿金9009.95元。故本院对刘若梅主张的支付终止劳动关系经济补偿金的合理部分予以支持；对其过高部分不予支持。刘若梅的户口为农业户口，且彼岸青滩公司未给刘若梅缴纳社会保险，故彼岸青滩公司应支付刘若梅失业保险一次性赔偿金1176元。关于刘若梅主张的未休年休假工资一节，因彼岸青滩公司未向本院提供刘若梅已休2012年及2013年1月至2013年12月1日期间的年休假的证据，故彼岸青滩公司应支付刘若梅上述期间的未休年休假工资1656.97元；关于刘若梅主张的2009年4月5日至2011年12月31日期间的未休年休假工资的请求，因其未向本院提供相关证据，故本院对刘若梅的上述期间的未休年休假工资的请求无法支持。关于刘若梅主张的2013年12月2日至2014年6月4日的未休年休假工资的请求，没有法律依据，本院不予支持。关于刘若梅主张的2012年3月10日至2013年11月30日期间的周六日班费一节，因其未向本院提供其存在加班事实的证据，故本院对其该项请求无法支持。综上所述，本院依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、原告刘若梅与被告北京彼岸青滩高尔夫球俱乐部有限公司自二〇〇九年四月三日至二〇一三年十二月一日期间存在劳动关系。
二、被告北京彼岸青滩高尔夫球俱乐部有限公司于本判决书生效之日起十日内给付原告刘若梅二〇〇九年四月至二〇一三年三月三十一日期间低于北京市最低工资差额共计一千零六十一元一角五分。
三、被告北京彼岸青滩高尔夫球俱乐部有限公司于本判决书生效之日起十日内给付原告刘若梅二〇一〇年十二月及二〇一二年十二月至二〇一三年二月期间待岗生活费差额共计二千零六十元九角二分。
四、被告北京彼岸青滩高尔夫球俱乐部有限公司于本判决书生效之日起十日内给付原告刘若梅终止劳动关系经济补偿金九千零九元九角五分。
五、被告北京彼岸青滩高尔夫球俱乐部有限公司于本判决书生效之日起十日内给付原告刘若梅二〇一二年三月至二〇一三年十二月期间的未休年休假工资一千六百五十七元。
六、被告北京彼岸青滩高尔夫球俱乐部有限公司于本判决书生效之日起十日内给付原告刘若梅二〇〇九年三月至二〇一一年六月期间失业保险一次性赔偿金一千一百七十六元。
七、驳回原告刘若梅的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由被告北京彼岸青滩高尔夫球俱乐部有限公司负担，于本判决书生效后七日内交纳。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。上诉期满后七日内未交纳案件上诉费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 张 涛
二〇一四年十二月十六日
书记员 赵金秋