广东省广州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤01民终13521号
上诉人（原审原告）：钟文，身份证住址广州市海珠区。
委托代理人：廖海燕，广东广岭律师事务所律师。
委托代理人：张佩琪，广东广岭律师事务所实习人员。
被上诉人（原审被告）：广州家广超市有限公司,住所地广州市越秀区。
法定代表人：曹成智，董事长。
被上诉人（原审被告）：广州家广超市有限公司万国店,住所地广州市海珠区。
负责人：蔡凡，总经理。
被上诉人共同委托代理人：朱小斌，广东诺臣律师事务所律师。
被上诉人共同委托代理人：刘罡，广东诺臣律师事务所律师。
上诉人钟文因与被上诉人广州家广超市有限公司（以下简称“家广超市公司”）、广州家广超市有限公司万国店（以下简称“家广超市万国店”）劳动争议一案，不服广东省广州市海珠区人民法院（2015）穗海法民一初字第2153号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院审理查明：家广超市万国店是家广超市公司开办的分公司。钟文于2004年5月10日入职家广超市万国店，任家电部门经理（即课长），每月工资3200元，双方签订了期限从2012年12月19日至2015年12月18日的劳动合同，合同约定钟文每月的工资，其中基本工资占总额的60%，考勤奖、绩效奖、表现奖、津贴和补贴共四项各占总额的10%，津贴和补贴根据钟文的考勤情况发放。
2015年5月20日，钟文接到公司采购部袁某的电话，袁某表示有人要购买一台空调，要求钟文协助办理紧急变价申请，将其中一台空调价格下调为1000元，之后钟文按袁某的指示作出紧急变价的申请，并使用预先知道的密码直接登陆其上级处长（崔某）及店长的帐号办理同意确认，之后提交给变价组，经变价组确认后，钟文将变价后为1000元的一台空调，销售给袁某指定的员工。事后，钟文的处长（崔某）表示钟文申请变价没有经其同意。家广超市万国店于2015年6月22日以钟文未经许可私自变价，严重违反公司规章制度为由，解除了与钟文的劳动合同。钟文于2015年6月23日收到该通知。之后，钟文提出劳动仲裁，要求家广超市公司和家广超市万国店支付：1、违法解除劳动关系的赔偿金73600元；2、半年奖4587.54元；3、代通知金3200元；4、加班工资82258.5元；5、失业保险金33352元；6、2015年6月未支付工资1200元。广州市劳动人事争议仲裁委员会以穗劳人仲案〔2015〕3361号裁决书作出裁决：驳回钟文全部仲裁请求。对此钟文不服提出本案的诉讼。另外，2015年6月9日钟文没有上班，家广超市万国店支付钟文2015年6月份工资为1418.1元。
另查：家广超市公司的第五版员工手册（钟文确认已阅读过，确认与劳动合同具有同等法律效力），其中，第四章工时第三条（加班）的3.1.1条员工是否加班及加班时数须经由部门主管填写《加班申请及支付确认表》并由员工同意，人力资源部审核，店长或店长以上级别人员批准后方可确认；第五章考核第二条（考勤制度）的2.2.7条旷工期间，按各地政府相关规定扣发工资，此外，有旷工行为的，当月不享受考勤奖、表现奖和绩效奖；第七章福利第三条（年终奖及管理层绩效奖）的3.2.1条当年发放上一年度的管理层绩效奖，3.2.2.2条发放要符合截止至一上年度的12月31日已过试用期且当年3月15日仍在职的；第十四章（违纪）第五条（三级违纪即严重违纪行为）的5.1.3.20条未经过许可私自改动价格为严重违纪行为；5.2条如经过公司调查，员工已构成三级违纪，将受到最后书面警告一张，且公司可以根据法律法规予以辞退，并不予支付任何经济补偿。该员工手册经工会协商同意通过。
家广超市公司的紧急变价程序规定，其中3.3条大宗购买变价，大宗购买需要紧急变价时，由门店营业部门相关课长在紧急变价申请系统中填写《紧急变价申请单》，点击发送至营业部门处长，处长确认批准后发送给店长批准。
诉讼期间，家广超市万国店提供了由钟文签名确认《加班申请及支付确认表》及每月的《员工工时确认》表。另外，钟文表示解除劳动合同后一直不同意回公司办理离职手续，如办了就意味同意着公司违法解除劳动合同。
钟文在原审诉请判决：一、家广超市公司、家广超市万国店支付违法解除劳动合同的赔偿金73600元。二、家广超市公司、家广超市万国店支付2015年上半年的绩效奖4587.54元。三、家广超市公司、家广超市万国店支付加班费82258.5元（2014年4月至2015年6月）。四、家广超市公司、家广超市万国店支付失业保险金33352元。五、家广超市公司、家广超市万国店支付2015年6月的未付的工资1200元。
原审法院认为：钟文与家广超市万国店的劳动关系，有双方签订的劳动合同为证，且双方没有异议，故予以确认。钟文于2015年5月20日办理紧急变价时，不经其上级处长同意，用预先知道的密码直接登陆其处长及店长的帐号办理同意确认，根据公司规定紧急变价要经营业部门处长同意，钟文虽然事先知道了其处长的帐号和密码，但不等于变价钟文可以不需要经其上级处长同意，故钟文行为构成未经过许可私自改动价格，根据员工手册属于严重违纪，公司可以解除辞退，并不予支付任何经济补偿，因此，钟文主张违法解除劳动合同，不予采纳。由于钟文严重违反公司规章制度被辞退，故家广超市万国店依法不需要支付解除劳动合同的经济补偿金，故钟文要求家广超市公司、家广超市万国店支付违法解除劳动合同的赔偿金73600元，应予以驳回。
根据员工手册，当年发放上一年度的管理层绩效奖，但要求要求员工在当年3月15日仍在职，由于钟文于2015年6月23日解除了劳动合同，故钟文主张2015年上半年的管理层绩效奖，不予支持。
根据员工手册及家广超市万国店提供的证据，可以证明员工加班需要填写《加班申请及支付确认表》，钟文主张存在超时加班，但不能提供《加班申请及支付确认表》，故无法证明加班事实，另外，根据家广超市万国店提供的《员工工时确认》表，可以确认工资发放前，钟文对每月的工作时间进行确认，没有提出异议，故钟文主张存在超时加班，不予确认，钟文要求家广超市公司、家广超市万国店支付加班费82258.5元，不予支持。
解除劳动合同后，由于钟文的原因一直没有回公司办理离职手续，故没有出具失业证明的责任不在家广超市万国店，故钟文要求家广超市公司、家广超市万国店支付失业保险金33352元，应予以驳回。
钟文虽然申请2015年6月9日休年休假，但钟文没有得到批准就没有上班，故家广超市万国店认定钟文当天旷工，予以采纳。根据员工手册，钟文当月不能享受考勤奖、绩效奖、表现奖，故工资要扣除30%即960元（3200元×30%），由于钟文工资中的基本工资及津贴和补贴根据是钟文的考勤情况发放，故钟文旷工一天应扣发工资为97.39元［（3200元-960元）÷23天］，再扣除钟文应交纳的社保费用724.51元，钟文6月的工资应为1418.1元（3200元-960元-97.39元-724.51元），由于家广超市万国店支付钟文工资1418.1元，已足额支付了钟文6月的工资，故钟文要求家广超市公司、家广超市万国店支付2015年6月的未付的工资1200元，应予以驳回。综上所述，原审法院依照《最高人民法院民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：驳回钟文的诉讼请求。本案受理费10元，由钟文负担。
判后，钟文不服原审判决，向本院提起上诉。
上诉请求：撤销原审判决，改判支持其一审的诉讼请求。
上诉理由：一、本案中变更销售价格的责任不应由钟文承担，钟文的行为在销售操作程序中虽有不当，但不属于私自变价的行为。首先，钟文在本案不存在为不相识的购买者违规降价销售商品的动机，降价的提议是来自公司的采购部，并非钟文主动要降价。其次，钟文的两级主管早已授权其可以进行变价申请，否则其不可能得知上级主管的账号和密码，也就不可能操作变价申请。最后，本次变价尚需公司区长审批并由公司变价组作最终确认方能打单销售，事实证明本次变价已经得到相关领导和变价组的确认。二、钟文提供的银行流水已证实家广超市公司有发放半年奖及年终奖的惯例，钟文已为家广超市公司提供了劳动服务，应得到相应的奖励。三、钟文工作时间超过法定工作时长是事实，家广超市公司依法应支付加班工资。四、家广超市公司一直没有为钟文开具失业证明，导致钟文不能依法享受失业保险待遇，依法应向钟文赔偿损失。
家广超市公司、家广超市万国店均答辩称同意原审判决。
原审查明事实与本院查明事实一致，本院予以确认。
本院认为：原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。
关于家广超市公司解除劳动关系是否合法的问题。钟文未经其上级管理人员的同意即以该管理人员的名义批准自己提交的变价申请，原审认定其属于未经过许可私自改动价格，事实依据充分，应予确认。依据家广超市公司员工手册的明文规定，钟文的上述行为属于严重违纪行为，原审据此认定家广超市公司解除双方劳动关系合法，法律适用并无不当，本院予以确认。钟文关于其没有恶意违规变价的动机和此次变价已获得上级区长及变价组审批通过的理由，并不能改变其未经过许可私自改动价格的事实，故本院不予采纳。关于半年奖、加班工资及失业保险金的问题，钟文上诉并无提出新的理由和证据证实其主张，其上诉请求本院亦不予支持。
综上所述，本院认可原审法院对事实的分析认定及对相关法律的适用，对钟文的上诉请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由钟文负担。
本判决为终审判决。
审判长 魏 巍
审判员 乔 营
审判员 张蕾蕾
二〇一六年十二月五日
书记员 陈 欣