大连经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）开民初字第52号
原告：大连爱特购物中心有限公司，住所地大连经济技术开发区辽宁街27号16#楼。
法定代表人：刘瑞芳，该公司总经理。
委托代理人：杜柯萱，辽宁仕鹏律师事务所律师。
委托代理人：林凤鹰，辽宁仕鹏律师事务所律师。
被告：杜娇靓，男，1975年3月28日出生，汉族。
原告大连爱特购物中心有限公司诉被告杜娇靓劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由本院代理审判员姜晓旭独任审判，公开开庭进行了审理。原告委托代理人杜柯萱、林凤鹰、被告杜娇靓到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2012年7月3日，原、被告签订无固定期限劳动合同。被告担任原告公司事业二部总经理职务，工资每月4，000元。被告担任总经理期间给原告造成重大经济损失，原告于2013年3月对被告调岗调薪，工资浮动至每月3，000元。同年5月1日，原、被告签订岗位业绩合同，合同约定固定工资降为每月1，500元。后因被告消极怠工未到原告处进行实质性工作。2013年6月28日，被告提出辞职，但工作未交接完毕，尚欠4，000元预支款，挂账356，141.01元、棉服费192元、西服费350元未交纳。2013年9月6日，被告向大连金州新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告补发2013年3月至7月的工资3万元，2012年6月年假工资4，080元。该委裁决原告补发被告2013年3月至7月工资14，022.99元，2012年和2013年休假工资1，839.08元。原告不服该裁决诉至法院，请求判令原告不支付被告2013年3月至7月工资14，022.99元，2012年和2013年休假工资1，839.08元。
被告辩称，不同意原告诉讼请求。被告于2012年5月16日在原告处工作，同年7月签订劳动合同，约定基本工资每月不低于4，000元。被告在原告公司主要负责辽宁红沿河核电有限公司杂项产品的招投标及中标物资采购工作，出现问题的投标是由原告法定代表人负责，其造成的损失不应由被告承担。公章、合同章均在原告法定代表人处，由其负责合同审批、盖章。被告已交接完毕工作，原告经理亦同意被告离岗。原告所述挂账数额不准确，应为102，006.96元，是因供应商未开发票造成，该部分工作已经交接。被告预支的4，000元系用于生活费用。原告所述被告调薪至每月3，000元不属实。虽然岗位业绩合同约定每月1，500元，但被告答应每月不低于5，000元。
经审理查明，2012年7月3日，原、被告签订无固定期限劳动合同，约定：合同期限自2012年5月16日起，原告安排被告从事业务工作，工资标准为每月4，000元。双方在附加协议中约定，原告为被告交纳五险和住房公积金，个人承担部分从上述个人工资中扣除；原告可以对被告的工作岗位进行调整，被告应无条件接受相应的岗位调整。原告将被告2013年3月、4月工资调整为3，000元，但未经被告签字确认。2013年4月25日，原、被告签订岗位业绩合同，合同有效期自2013年5月1日至2013年12月31日，被告销售岗位月工资=固定工资＋浮动工资×绩效系数，固定工资为1，500元。2013年6月28日，被告因个人原因向被告递交辞职报告。2013年7月30日，原告仓储、财务、行政管理部门在被告的离职交接表上签字，被告所属部门未予签字。原告制定的《考勤管理规定补充说明》中规定“未进行工作交接或交接未经批准合格，擅自离职者每人处以5000元罚款，如有财务账目未交接的，按未交接金额的5倍处以罚款”，被告在该说明上签字。
另查，被告在2013年3月至6月正常出勤，7月出勤11天，该期间被告向原告预支4，000元工资，其余部分工资原告未支付被告。被告2013年在职期间未休年假。被告于2013年9月6日向大连金州新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委裁决原告补发被告2013年3月至7月工资14，022.99元，2012年和2013年度年休假工资1，839.08元。
本院所确认的上述事实，有原告提交的大金劳人仲裁字（2013）第1927号仲裁裁决书、劳动合同书、附加协议书、2013年度岗位业绩合同、辞职报告、员工离职交接表、《考勤管理规定补充说明》、被告提交的中国农业银行金穗借记卡明细对账单及当事人当庭陈述笔录在案为凭，上述证据材料业经开庭质证及本院审查，可以采信。
本院认为，因用人单位作出的减少劳动报酬等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。因双方在劳动合同中明确约定了被告的工资标准为每月4，000元，双方均应依照合同履行义务。因此，原告应支付被告2013年3月、4月工资合计8，000元（4，000元＋4，000元）。原告提举的2013年3月、4月工资浮动单未经被告同意，对其主张不予采信。之后，原、被告以岗位业绩合同的形式对工资进行了变更，故本院对被告2013年5月之后的月工资为1，500元这一事实予以确认。原告应支付被告2013年5月至7月工资3，758.62元（1，500元＋1，500元＋1，500元／21.75天×11天）。因被告已经预支4，000元，该部分应予扣除，原告应支付被告2013年3月至7月工资合计7，758.62元（8，000元＋3，758.62元-4，000元）。被告自2012年5月16日起在原告处工作，无据证明其已连续工作12个月，故被告不享受2012年度的带薪休假。被告辞职时工作已满12个月，应享受2013年度带薪休假，天数应按照被告当年已工作时间折算，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。被告应享受的带薪年休假的天数为2.88天（210天／365天×5天），原告应支付被告2天的未休年假工资。被告2012年7月至2013年6月的工资总额为43，000元，月平均工资为3583元，日平均工资为165元，原告应支付被告未休年休假工资660元（165元×2天×200%）。原告制定的《考勤管理规定补充说明》中对于罚款之规定，因原告无权设定处罚权，该条款无效。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条之规定，判决如下：
于本判决生效之日起十日内，原告大连爱特购物中心有限公司支付被告杜娇靓2013年3月至7月工资7，758.62元，未休年休假工资660元，合计8，418.62元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告负担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。
代理审判员 姜 晓 旭
二〇一四年二月十日
书 记 员 姜鹏（代）
附法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
………
第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。