长春市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）吉0104民初5166号
原告（被告）：长春市永春实验学校附属幼儿园，住所长春市朝阳区永春镇文化路。
法定代表人：梁雨明，系校长。
委托诉讼代理人：杨明，吉林坤山律师事务所律师。
被告（原告）：何彦宁，女，1991年5月26日生，住所地吉林省德惠市，经常居住地德惠市。
委托诉讼代理人：何玉福（系何彦宁父亲），住所地德惠市。
长春市永春实验学校附属幼儿园与何彦宁互为原被告劳动合同纠纷一案，本院于2017年8月25日立案后，依法于2017年10月19日公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人杨明、被告何彦宁及其委托诉讼代理人何玉福到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告长春市永春实验学校附属幼儿园（被告）向本院提出诉讼请求：1.判决原告不支付被告11个月双倍工资；2.判决原告不支付被告假期工资；3.由被告何彦宁承担本案全部诉讼费用。事实和理由：被告于2013年10月14日来原告处工作，职务系幼师，月薪为1,500.00元，2015年起，基本工资调整为月薪1,600.00元，原告、被告对此无异议。2017年，被告因不配合吉林省融德人力资源服务有限公司与之签订的劳务派遣合同而无故不来上班。被告的行为严重违反原告的规章制度，给单位造成严重的损害。而被告却于2017年6月向朝阳区劳动仲裁委员会申请仲裁，该委员会裁决由原告支付被告双倍工资17,600.00元及假期工资9,156.00元。一、被告在原告处的工作时间是2013年10月，其自用工之日起至满一个月的次日仍未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者应当知道其权利受到侵害。双倍工资差额不属于工资范畴，那么申请劳动仲裁主张未签订劳动合同的双倍工资差额，应当适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，受一年仲裁时效期间的限制。超出诉讼时效的诉求不应予以保护。二、被告主张的假期工资毫无法律和事实依据，朝阳区仲裁委所适用的法律也存在明显的错误。
被告何彦宁（原告）辩称：1.原告陈述的被告向劳动部门申请仲裁的时间不对，被告是2017年3�6日提起的仲裁；2.被告与原告现在并没有解除劳动关系，因此应当适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定；3.关于假期工资，老师的寒暑假工资都知道、都开支，用人单位老师寒暑假休息是正常的，是有法律依据的；4.关于年底双薪，有关规定规定了职工都享受年底双薪；5.关于双倍工资，不应按基本工资计算，应按照最后十二个月平均工资计算，应按照实际工作年限到签订书面劳动合同时止来计算。
被告何彦宁（原告）向本院提出请求：1.原告与被告补订无固定期限的书面劳动合同，恢复原告（本诉被告）的班主任老师工作；2.原告为被告支付双倍工资的差额部分（自原告用工之日起满一个月的次日至与被告补订无固定期限书面劳动合同的前一日止），2013年10月14日至2017年2月17日已工作40个月×3,074.80元（最后十二个月的平均工资）=122,992.00；3.原告为被告补发年底双薪每年一个月×4年=3,074.80元×4=12，299.20元；4；原告为被告补发老师寒暑假应发的工资3，074.80元×7个月-1，500元=20，023.60元（2013年10月14日至今假期应是7个月，其中给发3个月，每月500.00元）；5.原告自2017年2月17日至2017年8月24日期间6个月不准被告上班的二倍工资3，074.80×6个月×2倍=36,897.60元，或者按照劳动部发【1995】223号文第三条规定执行，即3，074.80元×125%×6个月=23,061.00元；6.原告为被告补缴自上班之日起至现在的五险一金（和住房公积金）；7.由原告承担本案的诉讼费。事实及理由：被告在2013年国庆节放假期间，在58同城招聘信息网上看到原告的招聘信息，被告投档应聘后，原告通知被告前去面试，面试后，被告被当场录用。被告于2013年10月14日正式上班至今，任班主任老师，月工资2,400.00元至3,400.00元。于2017年2月17日开学到校后，因为被告不与吉林省融德人力资源服务有限公司签订劳务派遣人员专用的劳动合同，原告就不让被告上班，侵害了被告的权益。
针对被告的请求，原告长春市永春实验学校附属幼儿园（被告）辩称：1.原告只能同意与被告签订劳务派遣合同；2.双倍工资诉讼时效已过；3.年底双薪和寒暑假工资于法无据；4.五险一金不属于本案审理范围。
经审理查明,被告何彦宁于2013年10月14日始到原告长春市永春实验学校附属幼儿园处工作，入职时被告进行了幼儿园外聘教师登记，之后一直在原告处从事幼师工作，接受原告的管理，由原告支付劳动报酬，但双方一直未签订书面劳动合同。根据原告提交的幼儿园职工打卡记录可知，被告于2016年12月30日最后一次打卡。2017年2月17日，原告要求被告与吉林省融德人力资源服务有限公司签订劳务派遣合同，被告不同意，未再上班，双方因此发生争议，被告向朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委于8月22日作出仲裁裁决：一、被申请人自本裁决书生效之日起十五日内向申请人支付双倍工资17,600.00元（1，600.00×11个月）；二、被申请人自本裁决书生效之日起十五日内向申请人支付假期工资9,156.00元；三、对申请人的其他仲裁请求不予支持。原告、被告皆不服仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。
本院认为，本案的争议焦点在于：一、原告该不该向被告支付假期工资；二、原告该不该与被告签订无固定期限劳动合同；三、原告是否应向被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资，若需要，应支付多少；四、原告该不该向被告补发年底双薪；五、原告是否应对被告作出2017年2月17日至2017年8月24日期间不准被告上班的二倍工资或经济补偿；六、原告应否为被告补缴自上班之日起至现在的五险一金（和住房公积金）。
一、关于第一个争议焦点，原告该不该向被告支付假期工资？《中华人民共和国教师法》第二条规定：“本法适用于在各级各类学校和其他教育机构中专门从事教育教学工作的教师。”第七条第一款第四项规定了教师享有“按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假”的权利。根据《工资支付暂行规定》第十二条中的规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了�常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”本案中，被告作为教师应该享受寒暑假假期工资。依据相关规定，暑假为一个月，寒假一个半月，故可以参照《吉林省企业工资支付暂行规定》第二十四条的标准，由原告向被告支付寒暑假工资共计10,016.00元（1，320.00元×2.5个月+1，320.00元×2.5个月+1，480.00元×2.5个月+1，480.00元×1.5个月）。
二、关于第二、三个争议焦点，原告该不该与被告签订无固定期限劳动合同，原告是否应向被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资，若需要，应支付多少？首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”第�条第一款的规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”第十四条第三款的规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”本案中，被告自2013年10月14日起到原告处工作，接受原告的管理，由原告支付工资报酬，两者间构成了劳动关系。被告入职时填写了《幼儿园教师外聘教师登记表格》和《幼儿园教师登记表格》，但入职登记表只是劳动者入职用人单位时履行入职登记手续所填写的文件，并不具备《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定的劳动合同应当具备的九类内容，因而不具备双方签订劳动合同所作订约的意思表示，不能替代劳动合同，故原告至今并未与被告签订书面劳动合同，应当视为二者之间已订立无固定期限劳�合同。其次，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资……”原告应当向被告支付至多11个月的二倍的工资。再次，主张双倍工资应受到仲裁时效的限制，但因为未签订书面劳动合同的违法行为对劳动者权利的侵害处于一直持续的状态，故二倍工资的时效可以从其主张权利之日起向前计算一年，二倍工资按订立劳动�同所对应时间用人单位应当正常支付的工资为标准计算。本案中被告于2017年3月6日提请仲裁，则原告应当向被告支付2016年3月6日至2017年2月17日期间未签订书面劳动合同的双倍工资。又据《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动合同法>若干问题的意见》第54条关于工资的规定，工资一般包括计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等，结合被告的工资表，原告应向被告支付加付的一倍工资3,200.00元+3,480.00元+3,440.00元+3,360.00元+3,400.00元+1,480.00元×80%+2,280.00元+2,400.00元+3,400.00元+4,518.50元+1,480.00×1.5个月×80%=32,438.50元。
三、关于原告该不该向被告补发年底双薪？因被告未能充分举证证明其享有年底双薪，故本院对其诉讼请求不予支持。
四、关于原告是否应对被告作出2017年2月17日至2017年8月24日期间不准被告上班的二倍工资或经济补偿，依前所述，原、被告间已经视为签订了无固定期限劳动合同，故原告应当向被告发放工资，但被告实际上并未提供劳动，故可参照《吉林省企业工资支付暂行规定》第二十四条的标准，由原告向被告支付1，480.00元×6个月=8,880.00元。
五、关于原告应否为被告补缴自上班之日起至现在的五险一金（和住房公积金）？根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，应由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者不足。缴纳社会保险费是国家行政法规规定的一种强制性行政义务，何彦宁的该项诉求不属于法院受理范围，本院不予处理。
综上，依照《中华人民共和国教师法》第二条、第一条第七款、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条第一款、第十四条第三款、第十七条、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条之规定，判决如下：
一、原告长春市永春实验学校附属幼儿园（被告）自判决生效之日起立即与被告何彦宁（原告）签订无固定期限劳动合同。
二、原告长春市永春实验学校附属幼儿园（被告）于判决生效之日起七日内向被告何彦宁（原告）支付未签订书面劳动合同的双倍工资32,438.50元。
三、原告长春市永春实验学校附属幼儿园（被告）于判决生效之日起七日内�被告何彦宁（原告）支付寒暑假工资共计10,016.00元。
四、驳回原告长春市永春实验学校附属幼儿园（被告）的其他诉讼请求。
五、驳回被告何彦宁（原告）的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10.00元由原告长春市永春实验学校附属幼儿园（被告）负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。
审 判 长 王�强
人民陪审员 李 艳 梅
人民陪审员 李 颜 丽
二〇一七年十二月一日
书 记 员 钱 莹 莹