山东省青岛市李沧区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）李民初字第340号
原告李某某，青岛市某公司保洁人员。
委托代理人罗某某，山东某律师事务所律师。
被告青岛某有限公司，住所地。
法定代表人贾某某，职务经理。
委托代理人齐某，山东某律师事务所律师。
委托代理人徐某，山东某律师事务所律师。
原告李某某与被告青岛某有限公司确认劳动关系纠纷一案，原告于2015年1月5日向本院起诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理，于2015年6月15日公开开庭审理了本案。原告李某某及其委托代理人罗某某，被告青岛某有限公司的委托代理人齐某均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李某某诉称，被告于2013年9月30日给原告停交了社会保险，其后一直不给原告办理解聘手续，导致原告新工作单位无法继续给原告交纳社会保险。原告多次要求被告为其办理解聘手续，被告均以各种理由拒绝；直至2014年9月19日才给原告出具了解除／终止劳动合同报告书，原因是个人申请解除劳动合同；但原告没有申请辞职，而是被告单位违法解除与原告的劳动关系。2014年9月29日，原告携带被告出具的解除／终止劳动合同报告书办理解聘手续时被告知没有辞职信无法办理，无奈之下原告为新单位能给自己交纳社会保险而现场书写了辞职信办理了相关解聘手续。原告认为原、被告实际解除／终止劳动合同的时间为2014年9月29日，因此原、被告自2013年9月30日至2014年9月29日期间存在劳动关系，被告应当给付原告上述期间的工资。被告非法解除了与原告的劳动合同关系，但被告却以原告辞职为由办理解聘手续，原告不得以在事后书写了辞职信，导致原告不能领取失业金，因此被告应赔偿原告失业金损失。请求法院依法确认原、被告自2013年9月30日至2014年9月29日期间存在劳动关系；依法判令被告给付原告2013年9月30日至2014年9月29日期间的工资19200元；依法判令被告向原告支付失业金损失21600元。
被告青岛某有限公司辩称，原、被告双方劳动关系已经于2013年8月27日解除，社保停止交纳时间为2013年9月份；原告曾于2013年就双方的劳动关系到青岛市XX区劳动争议仲裁委员会进行过仲裁，该案的（XXXX）XXX号裁决书已经生效，依照该裁决书可以看出双方已于2013年8月27日解除劳动关系，从该日起算原告所有的诉请均超过了诉讼时效。其次，关于原告所主张失业金的问题，依照相关法律法规应该由原告自己办理，根据本案涉及的（XXXX）第XXX号仲裁案卷，原告提交的证据可以看出整个的案件是原告办理了辞职手续是否能领取失业金和被告无关。综上，原、被告之间的劳动关系应该依照（XXXX）XXX号裁决书来认定，不存在其他劳动关系、工资、失业金损失等其他事项争议。综上，请求法庭依法驳回原告的诉请。
本案经本院审理查明，原、被告曾签订自2007年1月1日至2010年12月31日期间的书面劳动合同，之后原告继续在被告处工作至2013年8月27日，被告为原告交纳社会保险至2013年9月。原告以被告未与其签订劳动合同，未给其交纳社会保险为由申请仲裁，请求确认其与被告自2004年11月29日至2013年8月27日期间存在劳动关系；裁决被告给付原告2004年11月29日至2013年8月27日期间违法解除劳动合同的补偿金9900元；裁决被告给付原告2008年1月1日至2013年8月27日期间的带薪年休假工资4324元；裁决被告给付原告2004年11月29日至2006年12月31日期间未签订劳动合同的两倍工资20000元。青岛市XX区劳动人事争议仲裁委员会作出青X劳人仲案字（XXXX）第XXX号裁决书，裁决原、被告自2007年1月1日至2013年8月27日期间存在劳动关系；被告给付原告2008年1月1日至2013年8月27日期间的带薪年休假工资XXXX元（其中认定2013年月平均工资为XXXX元）；驳回原告的其他仲裁请求。原、被告均未对该裁决书提起诉讼，原、被告一致认可原告2013年8月27日前的工资已结清。以上事实，有被告提交的青X劳人仲案字（XXXX）第XXX号裁决书以及原、被告陈述一致的笔录在案为证。
2014年9月19日，被告出具了《解除／终止劳动合同报告书》，该报告书载明解除／终止合同日期为2013年9月30日，解除／终止原因为个人申请解除劳动合同；同日被告还出具了《解除终止劳动合同人员登记表》，该表中解除／终止劳动合同报告原因亦为个人申请解除劳动合同并有相应提示，内容为“解除终止劳动合同原因，决定用人单位是否应给予劳动者经济补偿和个人本次申领失业保险待遇的资格，用人单位须按实际情况如实填写，涂改须加盖公章。因本人意愿中断就业的，本次不能申领失业保险待遇（粗体）。”原告自认其于2014年9月29日办理解除／终止劳动合同时书写了辞职申请，辞职原因为被告单位效益不好。原告主张其自2014年1月进入新单位工作，新用人单位发现其与被告未办理解合手续，为此其多次要求被告给予办理解合手续，但被告均不予办理，为不影响新用人单位给自己交纳社会保险，不得以而书写上述辞职报告。被告主张其单位多次联系原告，但原告不配合，导致解合手续一直未能办理。原、被告对上述各自的主张均未提供证据予以证明。以上事实，有原告仲裁时提交的《解除／终止劳动合同报告书》、解除终止劳动合同人员登记表以及原、被告的陈述笔录在案为证。
原告主张，原、被告的解合手续于2014年9月29日办理的，因此双方的劳动关系应存续至2014年9月29日止，因此原告应支付2013年9月至2014年9月期间的工资XXXXX元（1600元／月×12月）；被告在原告没有书写辞职申请的情况下，私自以个人申请解除为由为原告办理了解聘，且拖延了一年的时间才为原告办理解聘手续属于违法，因此被告应当赔偿原告失业金损失XXXXX元。被告提出双方的劳动关系至2013年8月27日止，且从2013年8月27日原告也没有再到被告处劳动，形成新的劳动关系，而是到了新的单位工作，因此不应当支付原告工资。被告还提出因原告不积极配合办理相关的解合手续，致时间延长，但双方的劳动关系截止时间为2013年8月27日，在其后续的手续办理中主动书写辞职申请，依照规定不能申领保险待遇，因其自身原因与被告无关，被告不应向原告支付失业金损失。以上事实，有原、被告的陈述笔录在案为证。
另查明，2014年10月27日，原告李某某向青岛市XX区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认原、被告自2013年9月30日至2014年9月29日期间存在劳动关系；依法判令被告给付原告2013年9月30日至2014年9月29日期间的工资XXXXX元；依法判令被告向原告支付失业金损失XXXXX元。青岛市XX区劳动争议仲裁委员会依法裁决，驳回原告的全部仲裁请求。原告对该裁决不服，向本院提起诉讼。以上事实，有原告提交的青X劳人仲案字［XXXX］第XXX号裁决书以及原、被告的陈述笔录在案为证。
本院据以确认上述事实的证据，已经本院审查并当庭质证，可予采信。
本院认为，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”。青X劳人仲案字（XXXX）第XXX号仲裁案件中，原告主张被告违法解除双方的劳动合同并要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金，青岛市XX区劳动人事争议仲裁委员会驳回原告该仲裁请求，原告未对该裁决书提起诉讼，应视为对该仲裁裁决的认可。本案中，被告于2014年9月19日出具了《解除／终止劳动合同报告书》，该报告书载明解除／终止合同日期为2013年9月30日，解除／终止原因为个人申请解除劳动合同。原告主张虽然其对上述报告书有异议，但为新用人单位能够为其交纳社会保险，其补写了辞职申请并采用该报告书办理了相关的解合手续。该事实应视为原告对双方解除劳动关系时间及解除原因的认可，因此原告请求法院确认其与被告自2013年9月30日至2014年9月29日期间存在劳动关系，并支付上述期间的工资，本院不予支持。
被告于2014年9月19日出具了《解除终止劳动合同人员登记表》，该登记表的内容有劳动者“因本人意愿中断就业的，本次不能申领失业保险待遇”的提示，原告应当清楚书写辞职申请法律后果，因此原告补写了辞职申请后，又要求被告支付失业金损失，本院不予支持。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
驳回原告李某某的诉讼请求。
案件受理费10元（原告已预交），由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审 判 长 贾瑞霞
人民陪审员 王如植
人民陪审员 刘玉芳
二〇一五年八月四日
书 记 员 王 莉