江苏省苏州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）苏05民终1611号
上诉人（原审被告）：苏州市欧星丝绸纺织品有限公司，住所地江苏省苏州吴中区经济开发区河东工业园善兴路99号。
法定代表人：朱耀文，经理。
委托诉讼代理人：夏玉峰、ＸＸ明，江苏平和成律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：毛玉霞，女，1968年8月7日生，汉族，住安徽省滁州市南谯区。
委托诉讼代理人：方明星，江苏经权律师事务所律师。
上诉人苏州市欧星丝绸纺织品有限公司（简称欧星公司）因与被上诉人毛玉霞劳动争议纠纷一案，不服苏州市吴中区人民法院（2017）苏0506民初3726号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
欧星公司上诉请求：判令欧星公司不支付毛玉霞经济补偿金；诉讼费由毛玉霞负担。事实与理由：2004年8月，毛玉霞以农民工身份到欧星公司工作。欧星公司2008年5月按照吴中区农村社保基金管理中心要求给毛玉霞交纳农村社会保险。2016年11月，欧星公司通过补缴的形式为毛玉霞交纳2014年10月以来的社会保险，且补交社会保险的诉请不属于人民法院民事案件审理范围。
毛玉霞答辩称：请求驳回上诉，维持原判。
毛玉霞向一审法院起诉请求：欧星公司支付经济补偿金53300元(4111元/月*13个月)、高温津贴10400元(800元/年*13年)、加班费318531.2元(每周六加班10小时,4100/21.75/8*10小时/周*52周*13年)；
一审法院认定事实：毛玉霞于2004年8月6日入职欧星公司，从事缝纫操作工作。双方最近一期劳动合同系签订于2014年1月1日的无固定期限劳动合同。约定毛玉霞岗位为综合计算工时制岗位，每月工资为1530元，加班加点工资以1530元为基数计算。欧星公司为毛玉霞缴纳了2014年10月至2017年3月的社会保险，其中2014年10月至2016年11月系补缴，2016年12月开始正常缴纳。2017年2月20日，毛玉霞以欧星公司不支付周六加班费、保险缴费年限不足为由，向欧星公司邮寄解除劳动关系通知书，要求立即解除劳动合同。
一审审理中，毛玉霞称其每周六都加班，欧星公司未支付其周六加班费，但未提供证据证明。欧星公司称，毛玉霞的工资由基本工资（以最低工资标准为基础，根据出勤天数再调整）+平时加班工资+双休日加班工资+奖金、津贴，加班工资计发基数为苏州市最低工资标准，并提供欧星公司制作的2015年2月至2017年2月的工资明细、生产统计表予以证实。对此，毛玉霞称工资明细、生产统计表系欧星公司制作，未经毛玉霞签字确认不予认可，并称2015年、2016年、2017年2月份正逢春节假期，欧星公司全厂放假，应视为毛玉霞为欧星公司提供了正常劳动，但欧星公司未将放假时间计入出勤时间。
一审审理中，毛玉霞称，双方劳动关系于2017年2月21日欧星公司收到毛玉霞邮寄的解除劳动关系通知之日起解除，欧星公司称应予2017年2月27日毛玉霞申请劳动仲裁之日解除。
一审审理中，欧星公司称，毛玉霞工作场所有中央空调，并提供租赁厂房协议书复印件、空调安装工程合同复印件、空调照片等予以证实，对此毛玉霞无异议。欧星公司又称，2008年5月至2011年9月，欧星公司为毛玉霞缴纳了吴中区农村养老保险费，并提供农村养老保险费缴费情况表，对此毛玉霞称其并不知情，且欧星公司不能以缴纳农村养老保险代替企业职工社会保险。
以上事实，有毛玉霞提供的个人参保证明、解除劳动关系通知、工资发放银行流水、纳税清单、仲裁裁决书，欧星公司提供的全日制劳动合同书、生产统计表、工资发放统计表、催促上班通知函、厂房协议书、空调安装工程合同、空调照片、农村养老保险费缴费情况表，及庭审笔录等在卷佐证。
一审法院认为，关于毛玉霞主张的周六加班工资，毛玉霞称欧星公司从未支付其周六加班工资、且应以平均工资为基数计算加班工资，对此，欧星公司提供了双方最近一期的劳动合同、近两年的考勤表及工资明细，证实应以最低工资标准计算加班工资，且其已向毛玉霞支付了周六加班工资，欧星公司已初步完成了举证责任，而毛玉霞未能提供证据证明其主张，故对毛玉霞该诉请不予支持。关于高温津贴，欧星公司提供证据证实毛玉霞工作在室内且安装有空调，故对毛玉霞该主张不予支持。关于经济补偿金，经查，毛玉霞于2004年8月6日入职欧星公司至2017年2月20日离职共在欧星公司工作12年半多，欧星公司虽于2016年11月为毛玉霞补缴了2014年10月至2016年11月的社保，且于2016年12月开始为毛玉霞正常缴纳社保，但补缴及正常缴纳期限远低于毛玉霞在欧星公司工作期限，故毛玉霞据此解除劳动关系并主张经济补偿金应予以支持。毛玉霞在欧星公司工作12年半以上，欧星公司应支付毛玉霞13个月工资的经济补偿金，经核算，毛玉霞2016年2月至2017年1月的平均工资为3612.85元/月，故欧星公司应支付毛玉霞经济补偿金46967.05元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决：一、欧星公司于判决生效之日起十日内支付毛玉霞经济补偿金人民币46967.05元。二、驳回毛玉霞的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费共计人民币10元，由毛玉霞负担人民币5元，欧星公司负担人民币5元。
二审中，当事人未提供新证据。二审认定事实与一审认定事实一致。
本院认为，毛玉霞以欧星公司不支付周六加班费、保险缴费年限不足为由，要求立即解除劳动合同并主张经济补偿金。本院认为，缴纳社会保险是用人单位的法定义务，欧星公司2004年8月至2014年9月未为毛玉霞缴纳企业职工社会保险，违反了其强制性义务。欧星公司辩称其在2008年5月至2011年9月为毛玉霞缴纳了吴中区农村养老保险费，但吴中区农村养老保险费在缴费标准及领取年限上与企业职工社会保险均存在不同，有损毛玉霞作为企业用工人员的合法权益。由上，欧星公司为毛玉霞正常缴纳社会保险的时间为2014年10月至2017年3月，远低于其在欧星公司工作的年限。毛玉霞以此为由主张经济补偿金，具有事实依据及法律依据。对于经济补偿金的计算年限，根据《江苏省劳动合同条例》第三十三条的规定，经济补偿金的计算年限应按照《中华人民共和国劳动合同法》施行前后的适用条件分段计算。2008年1月1日前，用人单位支付经济补偿金的条件并不包括保险缴费年限不足，一审判决在计算经济补偿金年限时将2008年1月1日之前的工作年限包含在内有误，本院予以纠正。经核算，欧星公司应支付毛玉霞的经济补偿金金额为34322.08元。欧星公司的部分上诉理由，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《江苏省劳动合同条例》第三十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持苏州市吴中区人民法院（2017）苏0506民初3726号民事判决第二项；
二、变更苏州市吴中区人民法院（2017）苏0506民初3726号民事判决第一项为苏州市欧星丝绸纺织品有限公司于本判决生效之日起十日内支付毛玉霞经济补偿金人民币34322.08元。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一案件受理费共计人民币10元，由毛玉霞负担人民币5元，欧星公司负担人民币5元。二审案件受理费10元，由苏州市欧星丝绸纺织品有限公司负担8月，毛玉霞负担2元。
本判决为终审判决。
审判长 施 伟
审判员 徐 辉
审判员 王小丰
二〇一八年四月二十七日
书记员 张 韵