陕西省西安市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）陕01民终6180号
上诉人（原审原告）西安市公共交通总公司小公共汽车分公司，住所地西安市灞桥区柳鸣路纺织城公交枢纽站。
负责人王保国，该公司经理。
委托代理人胡风，女，汉族，1982年2月24日出生，住西安市莲湖区。
上诉人(原审被告)陕西华脉人力资源有限公司，住所地西安市碑林区长安北路十四号陕西体育场北门金兰商务会馆A座212西室。
法定代表人张锁院，该公司总经理。
委托代理人王茜云，女，专管员，住。
被上诉人（原审被告）耿腊梅，女�1977年1月24日出生，汉族，住西安市莲湖区。
委托代理人王新荣，陕西瑞森律师事务所律师。
委托代理人李清，陕西瑞森律师事务所律师。
上诉人西安市公共交通总公司小公共汽车分公司（以下简称小公共汽车公司）、陕西华脉人力资源有限责任公司（以下简称华脉公司）因与被上诉人耿腊梅劳动争议纠纷一案，不服西安市碑林区人民法院（2017）陕0103民初741号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人西安市公共交通总公司小公共汽车分公司的委托代理人胡凤、上诉人陕西华脉人力资源有限公司的委托代理人王茜云及被上诉人耿腊梅的委托代理人李清到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，耿腊梅于2006年4月12日入职小公共汽车公司，担任乘务员，小公共汽车公司于当�收取了耿腊梅2000元票款周转金。小公共汽车公司与华脉公司于2007年12月13日签订劳务合作协议书，建立劳务派遣合作关系，华脉公司为用人单位，小公共汽车公司为用工单位。2007年12月18日，华脉公司与耿腊梅签订《劳动合同书》约定：合同期限为2008年1月1日至2009年12月31日，华脉公司将耿腊梅派遣至原告公司从事乘务员工作。嗣后，耿腊梅与华脉公司每两年续签一次劳动合同，最后一份劳动合同期限2015年12月31日止。2015年11月24日，华脉公司向耿腊梅出具终止劳动合同通知书，决定合同期满后不与耿腊梅续签劳动合同。双方劳动合同因此终止。2016年2月28日，华脉公司为耿腊梅填报了失业人员认定表，其中耿腊梅工作时间和单位缴费时间均为2014年12月至2016年2月。耿腊梅在职期间，小公共汽车公司与华脉公司未安排其休带薪年休假。庭审中，各方均确认耿腊梅离职前12个月的月平均工资为2271元。耿腊梅因本案劳动争议向西安市碑林区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2016年9月22日作出碑劳仲案字（2016）第55号仲裁裁决。原告不服，向本院起诉。
原审法院认为，本案争议的焦点是，原告小公共汽车公司与华脉公司是否应当支付耿腊梅终止劳动合同经济补偿金及年休假工资。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。本案中，耿腊梅于2006年4月12日入职小公共汽车公司，后因小公共汽车公司与华脉公司建立劳务派遣合作关系，耿腊梅自2008年1月１日起与华脉公司建立劳动关系并被派遣至小公共汽车公司从事原工作，故依法认定：2006年4月12日至2007年12月31日期间耿腊梅与小公共汽车公司存在劳动关系；2008年1月１日至2015年12月31日期间耿腊梅与华脉公司存在劳动关系，华脉公司为用人单位，小公共汽车公司为用工单位。根据法律规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。由于耿腊梅自2008年1月１日起与华脉公司建立劳动关系非本人原因，故耿腊梅在小公共汽车公司的工作年限依法应合并计算为其在华脉公司的工作年限。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，以劳动合同期满为由终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。耿腊梅与华脉公司签订的劳动合同因期满终止，由于劳动合同法实施前合同因期满终止不属于支付经济补偿金的情形，故华脉公司依法应支付耿腊梅2008年1月1日至2015年12月31日期间的经济补偿金18168元（2271元×8个月）。耿腊梅要求华脉公司从2006年4月12日起支付经济补偿金与法相悖。小公共汽车公司系劳务派遣的用工单位，耿腊梅要求小公共汽车公司支付劳动合同终止的经济补偿金于法无据，不予支持。小公共汽车公司该项请求成立。用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。小公共汽车公司收取耿腊梅票款周转金2000元违反法律规定，应予以退还。关于耿腊梅要求原告与华脉公司支付其带薪年休假工资一节，根据法律规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资�入。耿腊梅的入职时间为2006年4月12日，从2007年4月12日起享受5天带薪年休假。耿腊梅在职期间，小公共汽车公司与华脉公司均未安排其休年休假属实。耿腊梅与华脉公司之间的劳动合同于2015年12月31日终止，耿腊梅主张2014年1月1日至2015年12月31日期间的未休年休假工资符合法律规定，依法予以支持。其主张的2014年1月1日之前的未休年休假工资，因超过诉讼时效，依法不予支持。华脉公司应支付耿腊梅未休年休假工资差额2088.28元（2271元÷21.75天×10天×2倍）。小公共汽车公司作为用工单位承担连带责任。关于耿腊梅要求小公共汽车公司与华脉公司支付其失业保险金损失一节，因其提交的证据不足以证明损失产生成立，依法不予支持。因社会保险费的缴纳不属于人民法院的受案范围，对小公共汽车公司相关请求依法不予处理。综上所述，小公共汽车公司无需支付耿腊梅终止劳动合同的经济补偿金，华脉公司应支付耿腊梅终止劳动合同的经济补偿金18168元；小公共汽车公司应退还耿腊梅票款周转金2000元；华脉公司应支付耿腊梅未休年休假工资差额2088.28元，小公共汽车公司承担连带责任。原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项、第四十七条第一款、第九十七条第三款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款、第十一条、第十二条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决：一、原告西安市公共交通总公司小公共汽车分公司无需支付被告耿腊梅经济补偿金。二、原告西安市公共交通总公司小公共汽车分公司于本判决生效后十日内退还被告耿腊梅票款周转金2000元。三、被告陕西华脉人力资源有限责任公司于本判决生效后十日内支付被告耿腊梅经济补偿金18168元。四、被告陕西华脉人力资源有限责任公司于本判决生效后十日内支付被告耿腊梅未休年休假工资差额2088.28元。原告西安市公共交通总公司小公共汽车分公司承担连带责任。五、驳回原告西安市公共交通总公司小公共汽车分公司其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担（此款原告已预交）。
宣判后，上诉人小公共汽车公司、华脉公司均不服原审判决向本院提起上诉。
上诉人小公共汽车公司不服原审判决提起上诉称，由于被上诉人耿腊梅的工资采用计件工资制，其本人不愿休年休假，法律后果应由被上诉人耿腊梅自行承担，该公司不应支付耿腊梅未休带薪年休假三倍工资。现上诉请求判决无须支付耿腊梅带薪年休假工资。同意退还耿腊梅票款周转金2000元。
被上诉人耿腊梅辩称，上诉人小公共汽车公司没有安排其休带薪年休假，上诉人所述与事实不符。
上诉人华脉公司不服原审判决提起上诉称，合同期限届满后，其已履行提前三十日通知的义务。且其公司与小公共汽车公司在派遣合同中明确约定，经济补偿金由小公共汽车公司承担。对于耿腊梅的未休带薪年休假工资，该公司认为没有支付的事实依据。故请求改判由小公共汽车公司承担解除劳动合同经济补偿金及未休年休假工资。
被上诉人�公共汽车公司辩称，经济补偿金应由华脉公司承担。耿腊梅自行放弃休年休假，故其不应支付未休年休假工资。
被上诉人耿腊梅辩称，华脉公司作为用人单位在合同期满未续签合同的情况下，应该支付经济补偿金。
二审经审理查明，原审判决查明的事实属实，本院依法予以确认。
本院认为，本案的争议焦点主要是：一、华脉公司与小公共汽车公司是否应支付耿腊梅解除劳动合同的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、四十六条的规定，劳动合同期满的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，华脉公司与耿腊梅的劳动合同于2015年12月31日期满，2015年11月24日华脉公司以劳动合同期满不再续签为由，终止与耿腊梅的劳动合同，应按法律规定向耿腊梅支付经济补偿金。至于华脉公司主张其与小公共汽车公司�务派遣协议中约定该经济补偿金应由小公共汽车公司承担，因该协议系两公司自行约定，双方如有争议，可以另案起诉，本案不予处理。故原审判决华脉公司支付李玲经济补偿金并无不当。二、华脉公司与小公共汽车公司是否应支付耿腊梅未休年休假工资差额。本案中，耿腊梅自2008年与华脉公司建立劳动关系，依法应享受带薪年休假。小公共汽车公司主张已安排耿腊梅休带薪年休假且耿腊梅因个人原因放弃休假，但未提供证据证明，本院不予采信。原审法院支持耿腊梅仲裁时效内的未休带薪年休假工资差额并无不当。《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定，劳务派遣单位违反本法规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。故华脉公司作为劳务派遣单位，小公共汽车公司作为用工单位，应对耿腊梅的未休年休假工资承�连带给付责任，原审判决并无不当。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费共20元，由上诉人西安市公共交通总公司小公共汽车分公司和陕西华脉人力资源有限责任公司各承担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 李 娟
代理审判员 姜海燕
代理审判员 陈洁婷
二〇一七年六月××日
书 记 员 王利君