福建省厦门市思明区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）思民初字第1002号原告厦门市兴明源建材有限公司，住所地厦门市思明区凤屿路318号302室。法定代表人孟新昶，总经理。委托代理人林峥嵘、张晓莉，福建志远律师事务所律师。被告董智泽，男，1986年2月25日出生，汉族，住厦门市集美区。原告厦门市兴明源建材有限公司与被告董智泽劳动争议一案，本院于2014年12月24日立案受理后，依法由代理审判员许友滨适用简易程序于2015年1月13日公开开庭进行了审理。原告委托代理人张晓莉、被告董智泽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告厦门市兴明源建材有限公司诉称：2014年1月21日，被告任职原告公司销售经理。因业绩不理想2014年4月初，被告向原告提出调整工作岗位的要求，后被调整为人事负责人，全权负责原告公司包括但不限于招聘、面试、员工入职、劳动合同签订等人事工作。2014年7月16日，被告向原告法定代表人递交辞职信，虽经原告多方挽留，但因被告已找到新工作去意已决，原告同意被告于7月28日离职。后被告提出劳动仲裁申请，原告认为裁决书裁决是错误的。具体理由有：1.被告是原告的人事负责人，工作职责为包括签订劳动合同在内的人事管理工作。被告未签订劳动合同的原因在于被告故意不履行人事岗位职责不签订自己的劳动合同，并在原告知晓后明确表示拒绝签订。未签订劳动合同的过错不在原告，原告不应承担支付双倍工资的法律责任。2.社会保险的缴交属于社保征缴行政机关处理的问题，被告应当向社保征缴机关申诉。而且因被告的离职双方之间已不存在劳动合同关系，事实上原告亦无法向社会保险机构申请办理社会保险登记。被告要求补缴社会保险不符合“法律上或者事实上能够履行”的条件，应予驳回。3.根据原告提交的考勤资料，被告2014年7月份考勤存在请假、旷工，因此7月份工资应相应扣减。综上，为维护原告的合法权益，诉诸法院，请求判令：1、原告无须支付被告2014年2月21日至2014年7月28日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额26290元；2、驳回被告要求原告补缴社保的请求；3、原告应支付被告2014年7月份的工资为3421元；4、被告承担本案的诉讼费。被告董智泽辩称：1.仲裁委员会作出的裁决书事实清楚，证据充分，法庭应驳回原告的诉讼请求。被告认可裁决书认定的案件事实和裁决结果。2.被告提交的证据是充分、合法的。相反，原告诉称被告于2014年3月被任命为人事经理与事实不符，所提交的证据也缺乏证明力。3.按照法律规定，原告应当为被告申办社会保险登记，缴交劳动关系存续期间的社会保险。综上，请法院驳回原告的诉讼请求。经审理查明：2014年1月21日，被告进入原告处工作，双方未签订书面劳动合同，双方约定被告月工资为试用期间底薪5000元。2014年7月28日，被告以个人原因为由向原告提出离职并于当日正式离职。被告在职期间，原告实际支付被告4月份、5月份、6月份的工资分别为4306元、4869元、4678元，尚未支付被告2014年7月1日至2014年7月28日期间的工资4580元，未为被告申请办理社会保险登记手续和缴纳社会保险。2014年7月26日，被告向原告请假半天。因被告贷款需要，原告于2014年5月15日曾为被告出具一份《收入证明》，该证明载明：被告在原告的销售部门任职，职务为销售经理，月收入为6000元（税前）。2014年8月8日，被告向厦门市思明区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决原告：1.支付2014年1月21日至2014年7月28日期间未签订劳动合同的双倍工资差额3万元；2、支付经济补偿金5000元、2014年7月1日至2014年7月28日期间20天的工资4580元；3.为被告补缴2014年1月至2014年7月单位应缴纳的社会保险。厦门市兴明源建材有限公司提出仲裁反请求，请求裁决董智泽移交双方签订的书面劳动合同。厦门市思明区劳动争议仲裁委员会于2014年10月11日作出厦思劳仲案（2014）465号裁决书，裁决：1.厦门市兴明源建材有限公司支付董智泽2014年2月21日至2014年7月28日期间未签订劳动合同的二倍工资差额26290元、2014年7月1日至2014年7月28日的工资4580元；2.厦门市兴明源建材有限公司应当依法为董智泽向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，双方当事人应当依法向社会保险费征收机构缴纳社会保险费；3.驳回董智泽的其他仲裁请求；4.驳回厦门市兴明源建材有限公司的全部仲裁反请求。上述事实有原告提供的裁决书、送达回证、应聘面试考察表、员工离职单、调解协议书、邮件往来记录、被告员工离职单、QQ聊天记录、通话记录、短信记录、工资表，被告提供裁决书、送达回证、员工离职单、2014年4月份工资表、收入证明、录音光盘、员工名册及双方当事人的庭审陈述为证。本院认为，原、被告之间存在劳动关系，双方的合法权益依法应当受到保护。关于7月份工资问题。原告要求扣除被告7月份请假和旷工的工资，认为被告7月份的工资为3421元，却未提供有效证据证明被告7月份的实际上班天数及工资数额，应承担举证不能的不利后果。原告请求扣除被告部分工资的主张，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。被告请求原告支付7月份20天的工资4580元，并无不当，本院予以支持。关于未签订劳动合同的二倍工资差额问题。原告与被告均确认双方未签订书面劳动合同的事实。原告提出未与被告签订劳动合同的过错在于被告，主要理由是被告于2014年4月份被调整工作岗位、担任人事负责人，负责与员工签订劳动合同等人事管理工作，但原告未提供有效证据证明其主张的事实，且原告提供的有原告总经理签字的被告的员工离职单上体现被告职位为销售经理。另，根据法律规定，用人单位依法应与劳动者自建立劳动关系起一个月内签订书面劳动合同，原告应于2014年2月21日前，即原告所主张被告担任人事负责人之前就应与被告签订书面劳动合同。综上，原告不支付被告未签订劳动合同的二倍工资差额的诉讼请求，本院不予支持。根据2014年4月份至6月份的工资发放情况、已查明的2014年7月份工资数额和双方约定的月工资5000元，计算得出原告应支付给被告的2014年2月21日至2014年7月28日期间未签订劳动合同的二倍工资差额为24812.31元，故被告主张的超出上述金额的部分，本院不予支持。关于社会保险问题。根据法律规定，为被告办理社会保险登记、缴纳社会保险费用是原告的法定义务，故原告不需为被告缴纳社会保险费的诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款、第八十二条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条等规定，判决如下：一、原告厦门市兴明源建材有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告董智泽2014年7月1日至2014年7月28日期间的工资4580元；二、原告厦门市兴明源建材有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告董智泽2014年2月21日至2014年7月28日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额24812.31元；三、原告厦门市兴明源建材有限公司应于本判决生效之日起十日内依法为被告董智泽向社会保险经办机构办理社会保险登记，并缴纳劳动关系存续期间的社会保险费；四、驳回原告厦门市兴明源建材有限公司的诉讼请求；五、驳回被告董智泽的其他请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费5元，由原告厦门市兴明源建材有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。代理审判员许友滨二〇一五年二月四日书记员吕宁附件：本案所适用的法律法规、司法解释《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。法官提示《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。