辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沈中民五终字第02609号
上诉人（一审被告）：沈阳永润强机械设备有限公司，住所地：沈阳市。
法定代表人：张利，系该公司总经理。
委托代理人：张伟、解兵，辽宁正直律师事务所律师。
被上诉人（一审原告）：沙启超，男，汉族，1985年3月24日出生，现住址沈阳市。
委托代理人：盛玉坤，沈阳市和平区中一法律服务所法律工作者。
上诉人沈阳永润强机械设备有限公司（以下简称“永润强公司”）因与被上诉人沙启超劳动争议纠纷一案，不服沈阳市浑南区人民法院（2015）浑南民五初字第01323号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成由审判员赵智担任审判长，审判员谢宏、王耀锋参加的合议庭对本案公开进行了审理，现已审理终结。
沙启超向一审法院诉称：其于2013年5月26日到永润强公司工作，从事司机工作，月均工资6000元。永润强公司未予缴纳社会保险，也未予签订劳动合同。2015年6月17日，双方解除劳动关系，但未支付经济补偿金，故沙启超诉至法院，要求永润强公司补缴养老及医疗保险费，并支付未缴纳失业保险费失业金损失5460元，要求支付2013年5月至2015年7月期间未签订劳动合同双倍工资12750元，支付解除劳动关系经济补偿金12750元，支付拖欠工资2300元；诉讼过程中，沙启超放弃补缴养老及医疗保险的请求，变更拖欠工资金额为2200元。
一审被告永润强公司辩称：其未予辞退沙启超，沙启超自行离职，且未办理交离职手续。沙启超入职时间为2015年3月20日，离职时间为2015年6月11日，月均工资为3500元。因沙启超要求支付的双倍工资非实质损失，且标准过高。沙启超离职系本人意愿而中断就业，故不应支付失业金及经济补偿金。
一审法院经审理查明：沙启超于2014年12月26日入职永润强公司，从事司机工作；工作时间为上班24小时休24小时。双方未签订书面劳动合同，永润强公司未予缴纳社会保险费。2014年12月20日至2015年3月20日期间，系永润强公司安排季节性休假期间，根据沙启超提供工资表显示，其于2014年4月期间月平均工资为3292.5元；同时，结合永润强公司提供工资单，沙启超从2014年8月至2015年5月期间平均工资3375元。
沙启超于2015年6月向永润强公司提出辞职，后再未到永润强公司上班。至今，永润强公司尚拖欠沙启超工资2200元。现沙启超向沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2015年8月3日不予受理通知书，故沙启超诉讼来院。
另查明，沈阳市2014-2015年最低工资标准为每月1300元。
一审法院认为：根据沙启超所提供2014年工资表所显示时间可以认定，其于2014年12月26日到永润强公司工作。因沙启超未予提供证据证明于2013年5月入职，故该院对其此方面的意见不予采纳。因沙启超在冬季期间休假系永润强公司所安排，故不能以此认定双方解除劳动合同，故永润强公司关于“双方每年重新建立新的劳动关系”的意见，该院不予采纳。因永润强公司没有为沙启超缴纳社会保险费，故沙启超有权提出解除劳动关系，该院认定双方解除劳动合同时间为2015年6月。因沙启超于3月工资金额低于最低工资金额，故按照沈阳市最低工资标准计算。
因永润强公司作为用人单位有义务为沙启超缴纳失业保险费，否则应当承担因此造成沙启超的失业保险金损失。根据国务院《失业保险条例》第十七条及辽宁省《失业保险条例》第十七条之规定，因沙启超工作年限累计满一年，按照2014年沈阳市失业保险金每月910元为标准计算，永润强公司应向沙启超支付三个月失业保险金损失费2730元（910元×3个月），该院对沙启超该项请求予以支持。
沙启超关于双倍工资的请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定，因永润强公司在法定期间未与沙启超签订劳动合同，永润强公司应向沙启超支付2014年1月26日-12月26日期间双倍工资的差额36217.5元（3292.5.5元／月×11个月），该院对沙启超的该项请求合理部分予以支持。
因永润强公司没有为沙启超缴纳社会保险费，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项及第四十六条第（一）项及第四十七条之规定，沙启超在永润强公司工作时间已超过一年，永润强公司应予支付两个月工资作为经济补偿金，即5062.5元（3375元×1.5个月），该院对沙启超该项请求合理部分予以支持。
关于支付拖欠工资的请求，因沙启超未予提供证据证明，故该院确认永润强公司自认的拖欠金额，对沙启超该项请求予以支持。
一审法院依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十六条、第四十六条第（一）项、第四十七条及第八十二条、国务院《失业保险条例》第十七条及辽宁省《失业保险条例》第十七条之规定，判决：一、被告沈阳永润强机械设备有限公司于本判决生效后十日内给付原告沙启超失业保险金损失费2730元；二、被告沈阳永润强机械设备有限公司于本判决生效后十日内给付原告沙启超未签订书面劳动合同双倍工资差额36217.5元；三、被告沈阳永润强机械设备有限公司于本判决生效后十日内给付原告沙启超解除劳动合同经济补偿金5062.5元；四、被告沈阳永润强机械设备有限公司于本判决生效后十日内给付原告沙启超拖欠工资2200元；五、驳回原告沙启超的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，由被告沈阳永润强机械设备有限公司承担。
宣判后，永润强公司不服原审判决，向本院提出上诉称：1、一审法院未查清沙启超离职原因，永润强公司从未以任何理由辞退沙启超，而是沙启超自行离职。2、失业金损失支付无事实及法律依据，且数额超过被上诉人的诉请数额。3、一审法院认定沙启超平均工资数额错误。综上，请求二审法院查明事实，依法改判或发回重审。
被上诉人沙启超答辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院维持原判，驳回上诉人的上诉请求。
本院经审理查明的事实与一审法院认定的事实一致。
本院认为，关于上诉人提出不同意支付被上诉人解除劳动合同经济补偿金的上诉主张。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；…”，第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；…”经查，本案被上诉人在职期间，上诉人并未为其缴纳社会保险并拖欠其工资，被上诉人因此提出与上诉人解除劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，上诉人应当支付被上诉人解除劳动关系经济补偿金。关于经济补偿金数额，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”，一审判决上诉人支付被上诉人经济补偿金5062.5元（3375元×1.5个月）并无不当。上诉人提出的上诉主张，本院不予支持。
关于上诉人提出不同意支付被上诉人失业金损失的上诉主张。永润强公司作为用人单位并未给沙启超缴纳失业保险费，由此造成的损失应由永润强公司承担。根据《辽宁省失业保险条例》第十七条及第十八条之规定，一审法院判决永润强公司应支付沙启超三个月失业保险金损失2730元（910元×3个月）并无不当。上诉人提出的上诉主张，本院不予支持。
关于上诉人提出的一审法院认定被上诉人的平均工资数额错误的上诉主张，上诉人并未提供证据予以证明。一审法院依据被上诉人提供的工资表计算出其月平均工资为3375元并无不当，上诉人提出的该项上诉主张，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人沈阳永润强机械设备有限公司承担。
本判决为终审判决。
审判长 赵 智
审判员 谢 宏
审判员 王耀锋
二〇一五年十二月十五日
书记员 席红跃