湖南省益阳市赫山区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘0903民初1552号
原告：兖矿东华建设有限公司益阳分公司，住所地益阳市赫山区东部新区管理委员会办公楼3楼。
负责人：孟令苏，该分公司经理。
委托诉讼代理人：彭军，湖南俊彦律师事务所律师。代理权限为特别授权。
被告：雷开龙，男。
委托诉讼代理人：樊毅新，湖南万维律师事务所律师。代理权限为特别授权。
委托诉讼代理人：李程，湖南万维律师事务所律师。代理权限为一般代理。
原告兖矿东华建设有限公司益阳分公司（以下简称原告）与被告雷开龙（以下简称被告）劳动争议一案，本院于2016年5月26日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人彭军及被告委托诉讼代理人樊毅新、李程到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1、判令原告无需向被告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金；2、判令原告无需向被告支付一次性伤残就业补助金30972元和停工留薪期工资27100元。事实和理由：被告于2015年3月起到原告处工作，采取计量方式计付工资。2015年4月18日被告在工作时不慎受伤，经益阳市劳动能力鉴定委员会鉴定，被告构成九级伤残。2016年3月7日，被告就工伤待遇向益阳市劳动人事仲裁委员会提起劳动仲裁，后益阳市劳动人事仲裁委员会作出裁决。原告认为该裁决书认定的由原告向被告支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资的基数错误，故向法院提起诉讼。
被告辩称，被告的月平均工资实际为6525元/月，按照原告提供的工资表折算，雷开龙的工资也有3871.5元/月，原告应按此为被告缴纳工伤保险，但原告是按2846元/月为原告参加的工伤保险，不足部分应该由原告承担补充责任。一次性伤残就业补助金和停工留薪期工资也应按照3871.5元/月标准计算。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：被告提供的何仕勇和何仕武的证明、仲裁庭审笔录、益阳市劳动人事争议仲裁委员会益劳人仲字【2016】44号仲裁裁决书，原告认为，上述证据均不能达到被告的证明目的。本院认为，上述证据来源合法，但出具证明的证人均未到庭参加诉讼，不能证明被告的工资情况，也不能证明原告未按被告工资基数足额缴纳工伤保险，本院对上述证据的真实性予以采信，但对证明目的不予采信。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
2015年3月，被告到原告处从事盖瓦工作，约定工资为35元每平方米，为计量工资，多劳多得。被告在原告工作期间，原告以每月2846元的缴费基数为被告在益阳市工伤保险基金管理中心参加了工伤保险。2015年4月18日，被告在原告承建的江南古城明清项目工地上清理搅拌机时不慎受伤，后被送至益阳红十字成仁医院住院治疗19天，诊断为：右下肢外伤：1、腓骨中段骨折；2、拇趾趾骨骨折；3、皮肤软组织挫伤。被告住院期间由其妻子护理，医疗费用已由原告支付。2015年8月3日，益阳市人力资源和社会保障局作出益人社工伤认字【2015】651号《工伤认定决定书》认定，认定被告所受事故为工伤。2015年11月19日，益阳市劳动能力鉴定委员会作出编号为20151379的《益阳市初次劳动能力鉴定结论书》，鉴定被告为伤残九级。原告对上述《工伤认定决定书》和《益阳市初次劳动能力鉴定结论书》予以认可。后被告向益阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付被告各项工伤保险待遇并解除两者的劳动关系。益阳市劳动人事争议仲裁委员会于2016年5月5日作出益劳人仲案字【2016】44号仲裁裁决书裁决：1、被告与原告的劳动关系于2015年11月19日解除，原告支付被告有关工伤待遇后，工伤保险关系终止；2、被告自行到益阳市工伤保险基金管理中心办理一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费的领款手续。3、原告支付被告各项工伤保险待遇79204元。具体明细为：护理人员工资3098元；一次性伤残补助金9229.5元；一次性工伤医疗补助金8204元；一次性伤残就业补助金30972元；停工留薪期工资27100.5元；交通费600元。限在本裁决生效之日起十日内付清。原、被告对该仲裁裁决书认定的劳动关系解除时间、停工留薪期时间、交通费、鉴定费等均无异议。被告在收到仲裁裁决之后已到益阳市工伤保险基金管理中心领取了一次性伤残补助金25614元（2846元×9个月）和一次性医疗补助金22768元（2846×8个月）。
本院认为，被告在原告处工作，工资计算方式为计量工资，每月工资具体为多少无法确定，被告认为其工资为6225元每月，但未提供证据证明，也不符合实际情况，故本院认定被告的工资标准按《益阳市建筑行业农民工参加工伤保险暂行办法》第七条规定计算，即按照被告工伤事故发生之日上一年度益阳市在职职工月平均工资3546元计算。原告按工资基数2846元/月为被告参加工伤保险，没有为被告足额参保，应该就未足额参保的部分工伤保险待遇补偿给被告。根据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《湖南省实施工伤保险条例办法》第二十二条、第二十六条、第三十七第三款的规定，原告应支付被告的各项工伤保险待遇如下：（1）护理费：被告2015年住院19天，由其妻子护理，其妻子在城区打工，但未提供证据证明其工资数额，应按当年度湖南省居民服务和其他服务业平均收入计算，即1854元（2014年度居民服务和其他服务业平均收入35623元÷365天×19天）；（2）停工留薪期待遇：原、被告双方认可被告的停工留薪期为7个月，该部分费用为7月×3546元/月＝24822元；（3）一次性伤残补助金补差：（3546-2846元/月）×9月=6300元；（4）一次性工伤医疗补助金补差：（3546-2846元/月）×8月＝5600元；（5）一次性伤残就业补助金：3546元/月×8月＝28368元；（6）交通费：原、被告双方认可交通费为600元。以上款项共计67544元。原告的住院伙食补助费190元（10元/天×19天）及鉴定费200元由工伤保险基金支付。
综上所述，原告主张无需向被告支付各项工伤保险待遇的诉讼请求，本院不予支持。依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《湖南省实施工伤保险条例办法》第二十二条第一款、第二十六条第三款、第三十七第一款的规定，判决如下：
一、原告兖矿东华建设有限公司益阳分公司与被告雷开龙的劳动关系于2015年11月19日解除；
二、原告兖矿东华建设有限公司益阳分公司协助被告雷开龙到益阳市工伤保险基金管理中心领取住院伙食补助费、劳动能力鉴定费；
三、原告兖矿东华建设有限公司益阳分公司支付被告雷开龙护理费、停工留薪期待遇、一次性伤残补助金补差、一次性工伤医疗补助金补差、一次性伤残就业补助金、交通费等各项工伤保险待遇共计67544元。
上述款项限原告兖矿东华建设有限公司益阳分公司在本判决生效之日起十日内付清。
如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，由原告兖矿东华建设有限公司益阳分公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于益阳市中级人民法院。
审 判 长 伍敏菁
审 判 员 王 姣
代理审判员 黄 晨
二〇一六年十一月七日
书 记 员 皮 霞
附相关法律条文：
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
《湖南省工伤保险条例》
第二十二条用人单位已经参加工伤保险的，工伤职工劳动能力鉴定费用从工伤保险基金支付。用人单位未参加工伤保险或者未按时足额缴纳工伤保险费的，工伤职工的劳动能力鉴定费用由用人单位承担。
第二十六条一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。
第三十七条用人单位参加工伤保险后未按规定足额缴纳工伤保险费，造成职工工伤保险待遇损失的，由用人单位不足差额。