江苏省盐城市亭湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）亭民初字第0282号
原告王文正。
委托代理人陆琪、朱中庆，江苏大直律师事务所律师。
被告北京中昌工程咨询有限公司盐城分公司，住所地盐城市解放北路179号四楼。
负责人吴守军，经理。
委托代理人吴坚。
原告王文正与被告北京中昌工程咨询有限公司盐城分公司（下称中昌咨询公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序于2014年5月7日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人陆琪、朱中庆，被告的委托代理人吴坚到庭参与诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：1、2012年3月，原告通过网络应聘被告中昌咨询公司，当月15日，我正式至被告公司上班，并签订书面劳动合同，合同约定期限为1年，最低保底工资为年收入6万元。2012年3月至2013年3月，被告发放原告工资35500元，拖欠工资24500元。合同到期后，原、被告双方又签订为为期一年的书面劳动合同一份，约定最低保底工资7万元。2013年3月至2013年8月，被告已发放工资16000元，拖欠工资13167元，且未发放餐费补贴和交通补费共计200元／月；2、原告在被告单位工作期间，被告未为原告缴纳社会保险。2013年8月19日，原告以被告拖欠工资及拒绝缴纳社会保险为由，向被告邮寄解除劳动关系通知书，并要求原告支经拖欠工资25%济补偿金和解除劳动关系的经济补偿金。综上，请求法院判决被告支付原告：1、2012年3月15日至2013年3月15日期间拖欠的工资24500元；2、2013年3月15日至2013年8月15日期间拖欠的工资13167元；3、2013年3月15日至2013年8月15日期间未发放的生活补贴1000元；4、经济补偿金14125元（24500元）。
被告辩称：1、原告未按劳动合同约定将执业资格证书转至我单位，其劳动关系也未转入我公司，原告的诉讼缺乏依据；2、工价造价行业员工的工资一般为基本工资和效益工资，效益工资根据员工完成的业务量按比例提成，因业务量不足导致收入达不到保底收入应由员工自己承担。原告在我公司工作期间，未能保质保量完成任务，并且由于其工作过失，造成我公司经济损失；3、2012年3月15日至2013年3月14日期间，原告已领取工资35500元，而劳动合同约定原告每月工资3000元，一年工资收入为36000元，被告单位差欠其工资500元。2013年3月15日始，原告每月工资4000元，原告工作了4个月，被告单位已发放工资16000元，因此原告在被告单位工作期间，被告只差欠原告工资500元。关于原告主张每月200元的生活补贴，我公司可以补发原告4个月，共计800元；4、关于原告主张未缴纳社会保险，要求经济补偿金的问题。被告认为，原告未将劳动关系转入我公司，导致我公司无法缴纳社会保险费用，因此我公司不承担责任。综上，请求法院驳回原告的诉请。
经审理查明，2012年3月，原告通过网络应聘至被告公司上班。同月15日，原告（乙方）与被告（甲方）签订书面劳动合同一份，合同主要内容如下：1、劳动合同期限。劳动合同期限1年，自2012年3月15日至2013年3月14日；2、工作内容。乙方担任造价咨询岗位工作；3、劳动报酬。甲方每月10日以货币形式支付乙方工资，工资不低于3000元；4、保险福利待遇。甲、乙双方应按国家和盐城市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业、和大病医疗统筹及其他社会保险费用。甲方为乙方提供以下福利待遇，餐费100元，交通补贴100元。5、经济补偿与赔偿。甲方克扣或无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长时间工资报酬的，除在规定时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金；6、其他。（1）每月按时发放3000元中1500元为预发奖金；（2）乙方奖金方式按乙方独立完成项目计算（按合同价款），土建计20%，安装、市政计25%，协作完成项目与协作者协商解决；（3）乙方在一月内将其劳动关系和执业资格转入甲方，未能按时转入，甲方有权终止合同。（4）甲方经乙方保底年收入为陆万元整。合同签订后，原告未将执业资格证书转入被告公司，而被告公司并未与原告终止劳动合同，并在合同履行期间支付原告工资35500元。
2013年3月15日，原、被告的劳动合同到期后，双方又签订劳动合同一份，合同主要内容如下：1、劳动合同期限。劳动合同期限1年，自2013年3月15日至2014年3月14日；2、工作内容。乙方担任造价咨询岗位工作；3、劳动报酬。甲方每月10日以货币形式支付乙方生活费4000元；4、保险福利待遇。甲、乙双方应按国家和盐城市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业、和大病医疗统筹及其他社会保险费用。甲方为乙方提供以下福利待遇，餐费100元，交通补贴100元。5、其他。乙方奖金方式按乙方独立完成项目计算（按合同价款），土建计20%，安装、市政计25%，协作完成项目与协作者协商解决；（3）乙方在一月内将其劳动关系和执业资格转入甲方，未能按时转入，甲方有权终止合同。（4）甲方经乙方保底收入为染万元整。
2013年8月19日，原告向被告邮寄解除劳动合同通知书，通知书载明：“因贵单位拖欠本人工资，又在劳动关系期间，未替本人缴纳社会保险，经过多次协商，你单位未能给解决方案，现本人依据相关法律规定，书面向你提出解除劳动合同关系”。截止2013年8月19日，被告单位已支付原告工资16000元。
2013年9月29日，原告向盐城市亭湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付拖欠工资、经济补偿金等。盐城市亭湖区劳动人事争议仲裁委员会以原告初步举证材料不足为由作出劳人仲不字（2013）第22号不予受理通知书。原告不服，遂诉至本院。
另查明，根据被告提交的社会保险缴纳记录，被告单位已为原告办理社会保险手续，但只缴纳了部分社会保险费用。
本案在审理过程中，经本院组织调解，因双方当事人意见分歧较大，致调解无果。
本院认为，劳动者的合法权益应受法律保护。
关于原告主张被告拖欠工资的问题。本院认为，原、被告签订的二份劳动合同合法有效，原、被告应按合同的约定全面履行义务。原、被告在2012年3月15日签订的劳动合同中约定原告的保底年收入为60000元，而被告已支付的2012年3月15日至2013年3月14日期间的工资为35500元，故被告还应支付原告24500元。原、被告在2013年3月15日签订的劳动合同中约定原告的保底年收入为70000元，每月平均工资应为5833.3元。被告已支付的2013年3月15日至2013年8月15日期间的工资为16000元，故被告还应支付原告13167元。上述二项共计37667元。
关于原告主张被告支付生活补贴1000元的问题。本院认为，根据法律规定，工资是指用人单位根据国家规定或者劳动合同的约定，依法以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。本案中，原告向被告主张的拖欠工资为劳动合同约定的年收入标准与被告单位已支付的工资之间的差额，而原告主张的生活补贴应为年收入的组成部分，原告的该项请求系重复主张，本院不予支持。
关于原告要求被告支付经济补偿金的问题。1、被告应否支付拖欠工资的25%的经济补偿金6125元（24500元×25%）。本案中，被告公司拖欠原告2012年3月至2013年期间的工资24500元，故原告要求被告支付拖欠工资25%的经济补偿金6125元的请求，本院予以支持。2、被告应否支付解除劳动关系的经济补偿金。本院认为，依据劳动合同法第三十八条、第四十六条之规定，用人未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同，并求用人单位支付经济补偿金。本案中，原告以被告未按合同约定足额支付原告劳动报酬、未及时缴纳社会保险费用为由与被告解除劳动合同，符合法律规定，被告应当支付解除劳动关＝系的经济补偿金。被告应支付的经济补偿金为：5347元（离职前12个月的平均工资）×1.5＝8020元。上述二项合计14145元，现原告主张14125元，本院予以支持。
关于被告辩称原告的工资组成包括基本工资和效益工资，原告未能完成被告安排的工作任务，不应支付效益工资的问题。本院认为，原、被告在劳动合同中并未约定原告的工资组成为基本工资和效益工资，也未提供工资考核制度，对被告的辩称意见，本院不予采纳。
被告主张原告未按约定转入劳动关系和执业资格证书，双方劳动关系未建立，社会保险无法缴纳的意见。本院认为，1、被告单位已为原告在社保部门建立社会保险关系，被告主张无法缴纳社会保险的意见，本院不予采信；2、原、被告双方尽管在合同中约定原告在一个月内将执业资格证书转入被告单位，但被告单位在原告未按合同约定将执业资格证书转入被告单位情况下，未与原告终止劳动合同，且在双方为期一年的劳动合同到期后，被告单位继续与原告签订劳动合同，并提高年收入标准，被告单位的行为应视为默许原告无须转入执业资格证书，因此原告未将执业资格证书转至被告单位，并不影响原、被告双方劳动关系的建立。综上，对被告的该意见，本院亦不予采纳。
据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、四十七条、第八十五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释三》第三条之规定，判决如下：
被告北京中昌工程咨询有限公司盐城分公司应于本判决生效之日起十日内支付被告工资37667元。
被告北京中昌工程咨询有限公司盐城分公司应于本判决生效之日起十日内支付被告经济补偿金14125元。
三、驳回原告其他的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告负担，本院决定免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一式二份，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费10元。
审 判 长 马立国
代理审判员 朱庆蓉
人民陪审员 董 琴
二〇一四年七月十四日
书 记 员 朱 静
附本案相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。