福建省泉州市丰泽区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）丰民初字第5514号
原告胡雅芳，女，1990年9月18日出生，汉族，住福建省宁德市蕉城区。
委托代理人林慧，福建正成功律师事务所律师。
被告泉州市丰泽博利贸易有限公司，住所地福建省泉州市丰泽区田安路祥泰商城龙祥阁906室，组织机构代码75310295-X。
法定代表人林仕辉，该公司经理。
委托代理人陈玉玲、钟家永，福建宽达律师事务所律师。
原告胡雅芳与被告泉州市丰泽博利贸易有限公司（以下简称“博利公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2015年9月7日受理后，依法由审判员郭云程适用简易程序，于2015年10月21公开开庭进行了审理。原告胡雅芳�委托代理人林慧、被告博利公司的委托代理人陈玉玲到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告胡雅芳诉称，于2012年11月20日受聘被告博利公司财务会计人员一职，月薪2575元。2014年2月，原告怀孕。2014年6月14日，博利公司违法解除与原告的劳动关系。上述事实已经（2014）丰民初字第3656号和（2014）泉民终字第4322号生效民事判决确认。根据法院判决所认定的内容，原告可另行主张博利公司支付违法解除劳动关系的赔偿金。故根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，请求判令博利公司支付原告违法解除劳动合同的赔偿金10300元。
被告博利公司辩称，一、原告胡雅芳自2014年5月份起工作情绪不稳定，经常无故迟到、早退、旷工，严重违法了公司的规章制度，公司遂于2015年5月27日决定将其从财会岗位调整为前台文员，但原告不服从工作安排，表现更�恶劣，自2014年6月7日下午起再未到公司上班，博利公司依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第（二）项的规定，解除了双方之间的劳动关系，原告主张博利公司违法解除劳动关系无事实和法律依据。二、如原告所述，其于2014年6月14日得知博利公司解除双方之间的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，原告应自2014年6月15日起一年内向泉州市丰泽区劳动争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）申请劳动仲裁，但其直至2015年9月6日才向仲裁委提出申请，超过一年的时效。另，原告主张博利公司违法解除劳动关系的事实已经过生效判决确认，但该事实不能作为其主张已经超过一年诉讼时效的抗辩事由。综上，应依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，原告胡雅芳于2012年11月20日受聘被告博利公司，�财务会计，月平均工资2575元，双方未签订劳动合同。原告在2014年2月份怀有身孕，并于同年5月23日到泉州市妇幼保健院做产前超声检查。2014年5月27日，博利公司以原告经常无故迟到、早退、旷工，严重违反公司规章制度，无法胜任财务工作为由，将原告调到前台担任文员，原薪资不变。原告不服公司的调岗决定，于2014年5月28日向仲裁委提起劳动仲裁申请，请求博利公司支付未签订劳动合同的赔偿金28237元，支付拒签订无固定期限劳动合同赔偿金20536元，支付未缴纳医保的赔偿金2926.38元，支付未缴纳住房公积金赔偿金2438.65元，支付每周48小时加班费8867.82元、年假加班工资466.73元，保留财会职位，补缴养老保险9个月赔偿金4158.54元，补发5月份工资及6月份半个月工资并支付因拖欠工资25%的经济补偿金。2014年6月13日，博利公司作出会议决定，解除与原告的劳动关系，原告于次日得知博利公司与其解除劳动关系后，再未到原告处上班。根据泉丰劳仲案（2014）121号裁决书记载，被告泉州市丰泽区劳动争议仲裁委员会以泉丰劳仲案（2014）121号裁决：一、博利公司应支付胡雅芳拖欠的工资3862.5元；二、博利公司应为胡雅芳办理和缴纳医疗保险费及养老保险费；三、博利公司应支付胡雅芳未签订书面劳动合同的二倍工资差额15450元；四、博利公司应继续安排胡雅芳担任的公司财会；五、对胡雅芳的其他请求不予支持。前两项为终局裁决。博利公司不服上述裁决，诉至本院，本院于2014年10月17日作出（2014）丰民初字第3656号民事判决书，告知胡雅芳主张的违法解除劳动合同赔偿金请求未经劳动仲裁，当事人可另行主张，并作出如下判决：一、原、被告之间的劳动关系于2014年6月14日解除；二、博利公司应支付胡雅芳未签订劳动合同的另一倍�资20600元。博利公司不服该判决，上诉至泉州市中级人民法院。2014年12月15日，泉州市中级人民法院作出（2014）泉民终字第4322号民事判决，确认博利公司与胡雅芳的劳动关系于2014年6月14日解除，判令博利公司应支付胡雅芳未签订劳动合同的另一倍工资15450元。2015年9月6日，胡雅芳向仲裁委提出申请，请求裁决博利公司支付违法解除劳动合同的赔偿金10300元。仲裁委经审查，认为胡雅芳申请的事项已超过法定仲裁申请时效，并于当日作出泉丰劳仲不字（2015）第65号不予受理案件通知书。次日，原告诉至本院。
上述事实，有原告提供的《处理方案》、（2014）丰民初字第3656号民事判决书、（2014）泉民终字第4322号民事判决书、不予受理案件通知书等证据及双方当事人庭审中的陈述为证，双方当事人亦均无异议，本院依法予以确认。
本院认为，当事人�自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告胡雅芳主张被告违法解除劳动关系，应向其支付赔偿金；被告博利公司则辩称是依法解除与原告的劳动关系。故本案双方当事人争议的焦点问题是博利公司解除与原告的劳动关系是否合法。结合（2014）丰民初字第3656号民事判决书、（2014）泉民终字第4322号民事判决书以及双方当事人的陈述，博利公司在原告怀孕期间解除了双方之间的劳动关系，其应根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定对解除行为是否合法承担举证证明之责任。博利公司为支持其辩解，提供了《考勤制度》和打卡记录两份证据。关于《考勤制度》，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，用人单位的规章制度应经民主程序制订，且对直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项向劳动者公示或告知，否则不能作为人民法院的裁判依据。从《考勤制度》最后一行所记载的内容来看，该证据系作为劳动合同的附件2，且应有劳动者签字确认阅读了相关内容并同意执行，但相关的生效判决已经确认了原、被告未签订劳动合同的事实，而该份《考勤制度》上也无原告的签名。关于打卡记录，该证据为书面打印的文档，并无原告及公司负责人员的确认，在无其他证据佐证的情况下，不能作为认定原告考勤情况的依据。故博利公司关于原告违反公司规章制度的辩解，依据不足，不予采信。博利公司还辩称，原告不服从岗位调整是解除劳动关系的另一原因。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（二）项赋予了用人单位在特定情况下单方面变更劳动合同中有关岗位内容的权力，即劳动者不能胜任原工作时，用人单位可以调整劳动者的工作岗位，劳动者仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。然而，原告在2012年11月20日就已担任被告公司财务会计人员，被告却在无证据证明原告无法继续胜任该工作的情况下，于2014年5月27日调整原告的工作岗位。故博利公司关于原告不能胜任原工作岗位的主张无证据支持，其进而以原告不服从岗位调整为由解除劳动关系，缺乏法律依据，同时违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第（四）项关于用人单位不得以劳动者不胜任工作为由解除与孕期内女职工劳动关系的规定。此外，博利公司属单方解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十�条之规定，应当事先将理由通知工会，但被告并未履行该义务。综合上述意见，博利公司单方解除与原告劳动关系的行为违法，应当根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定向原告支付赔偿金。结合原告的工作时间、工资情况，博利公司应支付的赔偿金为10300元（2575元／月×2个月×2倍）。博利公司辩称原告于2015年9月6日向仲裁委提起该事项的仲裁申请，超过了法定的仲裁时效。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一、二款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。”�案中，原、被告之间的劳动争议纠纷始于2014年5月27日，原告于2014年5月28日申请劳动仲裁，并在（2014）丰民初字第3656号劳动争议纠纷一案的审理阶段主张博利公司支付违法解除劳动关系的赔偿金，此时并未超过1年的仲裁时效，而本院于2014年10月17日作出的该案判决中告知胡雅芳可另行主张相关权利，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十三条第二款“申请仲裁期间中断的，从对方当事人明确拒绝履行义务，或者有关部门作出处理决定或明确表示不予处理时起，申请仲裁期间重新计算”的规定，本案的仲裁时效应从胡雅芳收到该判决书的次日重新计算，因此，原告于2015年9月6日向仲裁委申请仲裁，并未超过仲裁时效，博利公司关于仲裁时效已过的辩解不成立。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第四十二条�（四）项、第四十三条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十三条的规定，判决如下：
被告泉州市丰泽博利贸易有限公司应于本判决生效之日起10日内支付原告胡雅芳违法解除劳动关系的赔偿金10300元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由被告泉州市丰泽博利贸易有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于泉州市中级人民法院。
审判员 郭云程
二〇一五年十月二十三日
书记员 肖弘亮
附：相关法律条文及执行申请提示
一、《中华人民共和国劳动合同法》：
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
……
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位�劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
……
第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反�法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
……
三、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》：
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
四、《最高人民法院关于审�劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》：
第十三条当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断：
（一）向对方当事人主张权利；
（二）向有关部门请求权利救济；
（三）对方当事人同意履行义务。
申请仲裁期间中断的，从对方当事人明确拒绝履行义务，或者有关部门作出处理决定或明确表示不予处理时起，申请仲裁期间重新计算。
最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》：
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
执行申请提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。