上海市长宁区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）长民四（民）初字第1480号
原告李文怡，女，户籍地上海市长宁区。
委托代理人田原，上海誉嘉律师事务所律师。
被告山木贸易（上海）有限公司，住所地上海市黄浦区。
法定代表人GONGFAN（龚凡），董事长。
委托代理人李俊，男，公司员工。
原告李文怡诉被告山木贸易（上海）有限公司劳动合同纠纷一案，于2014年10月8日向本院起诉，本院受理后，依法由审判员顾正恺独任审判，公开开庭进行了审理。原告李文怡及其委托代理人田原，被告山木贸易（上海）有限公司的委托代理人李俊到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告李文怡诉称：2012年8月1日，原告进入被告处工作，双方签订期限至2013年7月底的劳动合同，被告违法约定试用期1个月，应支付赔偿金人民币7，500元。2013年5月，原告怀孕。此后原告因妊娠反应强烈等原因，遵照医嘱，连续病假至生育。2014年1月10日，原告生育一女。由于被告未足额支付病假工资、无故对原告进行调岗、拒收原告快递等原因，故原告于2014年5月4日向劳动监察大队要求被告纠正错误行为，在调解中原告通过劳动监察大队询问被告，要求上班和明确工作岗位。但被告避而不见、拒不配合，未明确通知原告上班时间，劳动监察大队也出具整改通知。另外原告对按规定产假至2014年5月19日并不知情，误以为至5月底期满，不存在无故旷工。原告部分时间不居住本市黄桦路577弄2号401室，被告未在部分快递上书写原告联系电话，原告并非有意拒收被告快递通知。被告却于2014年7月10日向原告送达劳动手册和退工证明，违法解除双方劳动合同，应承担法律责任。请求法院判令被告支付原告违法约定试用期赔偿金7，500元、违法解除劳动合同赔偿金23，000元。
原告为证明其陈述，向本院提供了如下证据材料：
1、裁决书。证明原告起诉前已经过仲裁前置程序。
2、劳动合同。证明双方存在劳动关系，被告违法约定试用期。
3、劳动手册、退工证明及快递回执。证明被告于2014年7月10日向原告邮寄退工手续，违法解除劳动合同。
被告山木贸易（上海）有限公司辩称：原告产假至2014年5月19日结束，此后未正常上班，亦未请假。被告积极配合监察大队处理纠纷，为原告缴纳社会保险，从未拒绝原告工作，原告在劳动监察大队时也未明确申请要求上班。2014年6月10日劳动监察大队就社会保险事宜处理完毕后，原告仍未至被告处正常上班。此后被告多次向原告住址邮寄上班通知，均遭原告拒收。被告遂于2014年6月19日以原告连续旷工为由解除劳动合同，原告再次拒收解除通知。被告解除劳动合同未违反法律规定，现认可仲裁裁决，请求法院驳回原告的诉讼请求。
被告为证明其辩解所依据的事实，向本院提供了如下证据材料：
1、通知两份、信封封面、查询记录。证明被告多次要求原告在产假期满后恢复上班，原告拒收。
2、旷工通知、信封封面、查询记录。证明2014年6月13日，被告通知原告其已构成旷工，原告拒收。
3、解除通知、信封封面、查询记录。证明被告于2014年6月19日送达解除通知，原告拒收。
4、员工手册、规章制度阅读签字单、照片。证明原告对于被告的规章制度是明知的。
上述证据，均在庭审中进行了质证，对于双方无争议的证据，本院予以认定，当事人对于对方提供的所持有不同观点的证据，本院将在事实认定中予以综合评判。
经审理查明：2012年8月1日，原告进入被告处工作。双方曾签订期限自2012年8月1日至2013年7月31日的劳动合同，试用期自2012年8月1日至2012年10月30日；约定原告担任设计主管；月基本工资为6，000元，另有考核绩效工资、奖金、补贴等各项福利；原告因病或非因工负伤期间待遇按劳动法律及被告相关规定执行；原告必须遵守国家机关制定的有关法律、法规、规章以及被告制定的各项规章制度，遵守行业职业道德，服从被告在生产、经营及其他相关方面的指挥和管理；原告在签订本合同时已充分了解被告的《员工手册》等各项规章制度等。在劳动合同首页登记的原告联系地址为本市黄桦路577弄2号401室。
原告实际每月工资7，500元，被告于次月15日左右转账支付原告上个自然月工资。
2013年5月，原告确诊怀孕。2013年6月起，原告因妊娠反应强烈等向被告申请病假至2013年12月底。被告对原告病假提出异议，双方曾就此往来信函。被告曾拒签原告邮寄病假申请的快递。被告已支付原告2013年6月至12月工资1，628元、1，614元、1，614元、1，614元、1，635元、1，635元及1，635元。
2014年1月10日，原告在上海市长宁区妇幼保健院剖腹产一婴儿，双方确认其产假至2014年5月19日止。
因被告未足额支付原告病假工资、补足生育生活津贴差额及缴纳社会保险费，原告书面向上海市长宁区劳动监察大队投诉。在监察处理过程中，原告曾口头向监察大队提出要求恢复工作、明确工作岗位。2014年6月10日，监察大队向原告明确因超出处理范围，对此请求不予处理，要求原告另觅合法途径解决。监察大队向被告出具的责令改正通知书要求其为原告缴纳社会保险费。
2014年6月11日，原告向上海市长宁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2013年6月至12月病假工资差额21，191元；支付生育生活津贴差额20，777.90元。2014年7月14日，该委以7，500元的60%为基数计算病假工资，裁决：“一、被申请人（被告）应自本裁决生效之日起七日内支付申请人（原告）2013年6月1日至2013年12月26日病假工资差额计19，556元；二、对申请人本案其他请求不予支持。”原告不服裁决，于法定期限内诉至本院要求被告支付原告生育生活津贴差额20，777元。2014年11月25日，本院判决：一、被告应于本判决生效之日起七日内支付原告2013年6月1日至2013年12月26日病假工资差额人民币19，556元；二、被告应于本判决生效之日起七日内支付原告生育生活津贴差额人民币12，436.20元。该判决已生效，被告履行判决内容。
原告产假期满后，未至被告处上班。根据快递存根联、信封封面、查询记录显示：2014年6月9日、2014年6月11日，被告两次快递（地址黄桦路577弄2号401室，书写原告电话）向原告送达书面通知，要求原告最晚在2014年6月11日到公司上班，逾期公司将参照《员工手册》规定做旷工处理。快递被“拒收”。
根据快递存根联、信封封面、查询记录显示：2014年6月13日，被告书面通知（地址黄桦路577弄2号401室，未书写原告电话）原告，因被告要求原告于2014年6月11日上班，原告拒收快递，现公司对其不上班行为做旷工处理。该函件因“拒收”被退回。
根据快递存根联、信封封面、查询记录显示：2014年6月19日，被告向原告发出解除通知（地址黄桦路577弄2号401室，未书写原告电话），载明“李文怡：公司通过邮政以书面形式通知你2014年6月11日起不到公司上班一律作旷工处理并寄到你的住所（黄桦路577弄2号401室），但直到2014年6月19日你也没有到公司上班，连续旷工达到7天。现公司参照《员工手册》第五章规章制度总则、十二、七、17条规定，决定对你做出以下处理：1、直接除名且终止公司与你的劳动关系……。”该函件再次因“拒收”被退回。
原告确认家庭住址为本市黄桦路577弄2号401室，但表示其部分时间不居住该址，且后两份快递上被告未书写收件人联系电话，原告并未拒签。
2014年7月10日，被告再次向原告的上述地址邮寄送达劳动手册和退工证明，退工证明记载的劳动合同解除日期为2014年6月19日，原告妥收邮件。
双方确认原告离职前12个月平均工资为5，750元。
被告《员工手册》第五章规章制度总则第十二条员工工作守则载明“（七）有下列情形之一者，予以直接除名、辞退：……17、当年累计旷工十天（含）以上或连续旷工五天（含）以上者”。原告曾在规章制度阅读签字单上签字，但否认收到及知悉员工手册规定。
2014年7月8日，原告再次向上海市长宁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金23，000元；支付违法约定试用期赔偿金7，500元。2014年9月22日，该委裁决：“一、被申请人（被告）应自本裁决生效之日起七日内支付申请人（原告）违法约定试用期赔偿金计7，155.20元；二、对申请人本案其他请求不予支持。”原告不服裁决，于法定期限内诉至本院。
另查明：被告曾向原告出具《劳动合同续签意向表》，职位为设计师。原告表示在怀孕后，被告对其进行调岗。被告认可该表真实性，表示仅为劳动合同期满后被告希望与原告协商续签合同，调岗不调薪，未实际履行。
审理中，由于双方各执己见，致本案调解不成。
本院认为，用人单位违反劳动合同法规定与劳动者约定试用期的，且违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。双方签署的劳动合同期限为一年，约定的试用期不得超过二个月，被告违法约定的试用期自2012年10月1日至10月30日，且已履行。被告应以原告试用期满月工资7，500元标准支付原告该期间赔偿金7，155.20元。原告要求支付被告支付1个月的赔偿金7，500元，超过被告违法约定试用期的期限，本院对于超额部分不予支持。
劳动合同履行期间的用工管理权是用人单位基于劳动关系的特点而赋予的专属权利；用人单位应当审慎的行使，而劳动者应当服从用人单位的管理，遵章守纪。2014年5月19日，原告产假期满，此后应当及时至被告处上班，但其无正当理由未至被告处工作，已构成旷工。被告也多次向原告家庭住址邮寄通知要求原告恢复上班，根据记录因拒收原因未能送达。原告虽否认拒收的事实，但被告已尽到用人单位的管理职责。原告无正当理由长期未至被告处上班，被告以原告连续旷工为由解除劳动合同，未违反法律规定。原告主张因被告克扣病假工资等双方曾发生矛盾，原告已向劳动监察大队投诉并询问上班事宜，并非无故旷工。原告的上述行为并不能替代其法定的上班义务，且2014年6月10日后监察大队也对于恢复上班事宜明确不予处理，此后原告仍未主动至被告处上班，已严重违纪。对于原告的该项主张，本院不予采信。故原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金23，000元的诉讼请求，缺乏事实根据和法律依据，本院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项、第八十三条、《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决如下：
一、被告山木贸易（上海）有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告李文怡违法约定试用期赔偿金人民币7，155.20元；
二、驳回原告李文怡的其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，因本案适用简易程序审理，减半收取计人民币5元，由原告李文怡与被告山木贸易（上海）有限公司各半负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 顾正恺
二〇一五年一月七日
书记员 陆 萍
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
……
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
……
第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
二、《中华人民共和国劳动法》
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。