成都高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）川0191民初11589号
原告:杨碧,女,1966年6月26日出生,汉族,住四川省南充市高坪区。
委托诉讼代理人：宦中强，北京市惠诚（成都）律师事务所律师。特别授权代理人。
被告:上海至诚环境服务有限公司。住所地：上海市普陀区中江路***弄**号第*层。
法定代表人：凌永富。
委托诉讼代理人：杨丹，女，汉族，系该公司员工。特别授权代理人。
被告：上海至诚环境服务有限公司成都分公司。住所地：四川省成都高新区天府大道中段****号*幢***号。
法定代表人：张旭东。
委托诉讼代理人：陈良玉，女，汉族。系该公司员工，特别授权代理人。
原告杨碧诉被告上海至诚环境服务有限公司(以下简称至诚公司)、上海至诚环境服务有限公司成都分公司(以下简称至诚成都分公司)劳动争议纠纷一案，本院于2016年9月27日立案受理后，依法适用简易程序，由本院代理审判员周航独任审判，于2016年11月2日、2016年12月6日公开开庭进行了审理。原告杨碧及其委托代理人宦中强、被告至诚公司的委托代理人杨丹、被告至诚成都分公司的委托代理人陈良玉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2014年10月23日应聘到被告处从事保洁工作，工作期间被告未与原告签订劳动合同，未购买社保，未依法享受年休假。2015年9月2日，原告在上班路上被人撞伤，在四川友谊医院住院55天出院。2016年4月28日，成都市人力资源与社会保障局认定为工伤，2016年6月21日经成都市劳动能力鉴定委员会评定为九级伤残。现诉至法院，请求人民法院判令：一、确认原告与被告于2016年1月27日解除劳动关系；二、被告支付原告未休年休假工资1000元；三、被告支付原告一次性伤残补助金18000元；四、被告支付原告一次性就业补助金47900元；五、被告支付原告一次性医疗补助金28740元；六、被告支付原告劳动能力鉴定费719元；七、被告支付原告医药费3522.82元；八、被告支付原告停工留薪期工资9866.67元；九、被告支付原告护理费18110.14元；十、被告支付原告住院伙食补助费2700元。
被告至诚公司及其成都分公司共同辩称：杨碧到我公司上班是2014年10月23日，辞职时间为2016年1月27日，我公司不应支付年休假工资；我方提交了杨碧的劳动合同，故我方不认可原告提出的二倍工资计算周期；原告主动提出辞职，故我公司不应支付解除劳动关系补偿。对医疗费要求法庭调查，维护公平；我方对一次性就业补助金、伤残补助金、工伤医疗补助金予以认可；劳动能力鉴定我方要求原告提供发票，否则不予认可。
经审理查明：原告杨碧于2014年10月23日入职被告至诚成都分公司从事保洁工作。双方于2015年1月1日签订了固定期限自2015年1月1日起至2015年12月31日止的劳动合同。双方于劳动关系存续期间，被告未为原告缴纳工伤保险。
2015年9月2日，原告杨碧上班途中遭受交通事故伤害(杨碧无事故责任)，经四川友谊医院诊断为“L5椎体椎弓根断裂，L5椎体Ⅱ度滑脱，全身多处软组织擦挫伤”。原告受伤后，被送至四川友谊医院住院治疗至2015年10月26日，共住院55天。原告杨碧受伤治疗期间，被告至诚成都分公司支付了原告杨碧2015年9月份工资1610元、10月份工资1500元、11月份工资1500元。经审核被告所提交的原告杨碧的工资表可见，原告杨碧的月工资标准为2000元/月(基本工资1500元+岗位工资500元)。
2016年1月27日，原告杨碧向被告至诚成都分公司提交了《辞职信》一份，载明“因发生交通事故，身体未完全恢复，不能上班，故申请辞职”。
2016年1月28日，原告杨碧与案外第三人及保险公司于成都市锦江区人民法院达成调解协议，协议载明：原告杨碧因交通事故受伤伤残等级为十级，椎体内固定物取出费用约需9100元。由第三方侵权人及保险公司赔偿原告杨碧医疗费69713.18元、护理费4320元、误工费7751元、住院伙食补助费1620元。
2016年4月28日，杨碧所受伤害经成都市人力资源与社会保障局认定为工伤。2016年6月21日，原告杨碧所受工伤经成都市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级，并产生鉴定检查费719元。
经审核原告所提交的医疗费发票，2016年8月9日至8月23日期间(即原告与第三方侵权人达成调解协议之后)，原告杨碧因前述腰椎骨折到成都骨科医院进行康复治疗，共产生医疗费1509.36元。
另查明，就本案所涉劳动争议事项，原告作为申请人于2016年9月2日向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，成都市劳动人事争议仲裁委员会于2016年9月2日出具了《不予受理通知书》，以当事人主体不适格为由不予受理，原告持该《不予受理通知书》向本院提起诉讼，诉请如前。
以上事实有原告提交的《工伤认定书》、《劳动能力鉴定结论书》、《出院病情证明书》、《医疗费发票》、《鉴定费发票》、《调解书》及《调解协议》、《交通事故认定书》，被告提交的《劳动合同》、《辞职信》、《工资表》等证据及当事人陈述在案佐证。
结合查明的事实及双方的诉辩主张，本院对双方的争议焦点及原告的诉讼主张评判如下：
关于本案的民事责任的承担主体问题。本院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条之规定：劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。《中华人民共和国公司法》第十四条第一款之规定：分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。于本案中，被告上海至诚环境有限公司成都分公司可以与原告签订劳动合同，建立劳动关系，但其作为被告上海至诚环境有限公司的下属分公司，其应向原告杨碧承担给付义务的民事责任应由其总公司被告上海至诚环境有限公司承担。
关于原告所主张的护理费、住院伙食补助费、停工留薪期工资是否应当与交通事故侵权案件侵权方及保险公司支付的护理费、住院伙食补助费、误工费相互抵扣的问题。本院认为，首先，依据《工伤保险条例》第六十二条第二款之规定：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条第三款之规定：职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。上述法条可见，用人单位未为职工缴纳工伤保险的情况下，由用人单位按《工伤保险条例》的规定向职工支付工伤保险待遇，而对于第三人侵权导致的工伤，工伤职工有权主张全部工伤保险待遇，且仅对第三人已支付的“医疗费用除外”。由此可见，工伤职工所主张的护理费、住院伙食补助费、停工留薪期工资并不应当与交通事故侵权案件侵权方及保险公司支付的护理费、住院伙食补助费、误工费相抵扣。其次，于司法实践中，由于各地认识不一，常有判例坚持将医疗费用之外的部分工伤待遇项目与侵权赔偿项目相抵扣，最高人民法院于2016年11月30日发布的《第八次全国法院民事商事审判工作会议（民事部分）纪要》第10条明确载明：用人单位未依法缴纳工伤保险费，劳动者因第三人侵权造成人身损害并构成工伤，侵权人已经赔偿的，劳动者有权请求用人单位支付除医疗费之外的工伤保险待遇。上述《民商事审判会议纪要》进一步明确：劳动者因第三人侵权造成人身损害并构成工伤，即使侵权人已经赔偿的，劳动者有权要求用人单位支付除医疗费之外的其他工伤保险待遇。综上，本院认为，原告所主张的护理费、住院伙食补助费、停工留薪期工资不能与交通事故侵权案件侵权方及保险公司支付的护理费、住院伙食补助费、误工费相抵扣。
关于原告要求确认其与被告于2016年1月27日解除劳动关系的主张。本院认为，双方于庭审中均认可双方的劳动关系于2016年1月27日解除，故本院对原告的该项诉讼主张予以支持。
关于原告要求被告支付其未休年休假工资1000元(66.67元/天×5天×1年×3倍)的主张。本院认为，原告杨碧于2014年10月23日入职被告至诚成都分公司，由于原告杨碧并无证据证明其有累计工作年限，依据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。故其应自2015年10月24日起享受每年5天的年休假。第五条规定：职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。第十二条规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。故原告于2015年度应享受年休假0.94天［(69天÷365天）×5天］，2016年度也不足1天。由于原告于二个年度内的年休假经折算后均不足1整天，故本院对原告的该项诉讼请求不予支持。
关于原告要求被告支付其一次性伤残补助金18000元、一次性就业补助金47900元、一次性医疗补助金28740元的主张。本院认为，原告杨碧的工伤致残等级为九级，依《工伤保险条例》之规定，其应享受一次性伤残补助金18000元(2000元/月×9个月)、一次性就业补助金47900元(4790元/月×10个月)、一次性医疗补助金28740元(4790元/月×6个月)。且被告至诚公司对原告所主张的上述赔偿项目并无异议，故本院对原告该部分主张予以支持。
关于原告要求被告支付其劳动能力鉴定检查费719元的主张。本院认为，该费用有相应的鉴定费发票予以印证，确系已经产生，且该费用系基于工伤致残而产生，被告应当向原告支付该劳动能力鉴定检查费719元，故本院对原告的该项主张予以支持。
关于原告要求被告支付其医药费3522.82元的主张。本院认为，经审核原告所提交的医疗费发票，原告与第三方侵权人及保险公司就侵权责任赔偿达成调解协议之后，于2016年8月9日至8月23日期间到成都骨科医院进行康复治疗，共产生康复医疗费1509.36元。该部分医疗费用既未得到第三方侵权人的赔偿，也非鉴定所载之后续治疗费(椎体内固定物取出费用)的范围，故被告作为用人单位，应予赔偿。故本院认为，被告应支付原告医疗费用1509.36元。
关于原告要求被告支付其停工留薪期工资9866.67元的主张。本院认为，原告杨碧因工伤导致“L5椎体椎弓根断裂”，参照《成都市工伤职工停工留薪期分类目录》之“腰部椎骨骨折S32.0”对应停工留薪期为6个月，故原告可享受6个月的停工留薪期。由于原告于2016年1月27日提出了辞职，故本院确认，原告的停工留薪期为2015年9月2日至2016年1月27日，按原告的月工资标准2000元计算，扣减被告于2015年9月份已支付的工资1610元、10月份工资1500元、11月份工资1500元，被告还就支付原告停工留薪期工资5132元(2015年9月份390元+10月份500元+11月份500元+12月份2000元+2016年1月份1742元[2000元/月÷31天×27天])。
关于原告要求被告支付其护理费18110.14元的主张。本院认为，本院认为，依据《工伤保险条例》第三十三条第三款之规定：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。于本案中，被告住院55天，按每天护理费100元计算，原告应支付被告护理费5500元。
关于原告要求被告支付其住院伙食补助费2700元的主张。本院认为，依据《工伤保险条例》第三十条第三款之规定：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。于本案中，原告因工伤住院治疗55天，按每天的伙食补助费20元计，被告应支付原告住院伙食补助费1100元。
据此，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十八条之规定，判决如下：
一、原告杨碧与被告上海至诚环境服务有限公司成都分公司的劳动关系于2016年1月27日解除；
二、被告上海至诚环境服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告杨碧一次性伤残补助金18000元；
三、被告上海至诚环境服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告杨碧一次性就业补助金47900元；
四、被告上海至诚环境服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告杨碧一次性医疗补助金28740元；
五、被告上海至诚环境服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告杨碧劳动能力鉴定检查费719元；
六、被告上海至诚环境服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告杨碧医疗费1509.36元；
七、被告上海至诚环境服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告杨碧停工留薪期工资5132元；
八、被告上海至诚环境服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告杨碧护理费5500元；
九、被告上海至诚环境服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告杨碧住院伙食补助费1100元；
十、驳回原告杨碧的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由被告上海至诚环境服务有限公司负担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
代理审判员 周航
二〇一六年十二月十二日
书 记 员 邓益
速录书记员吴月琴