重庆市渝北区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）渝0112民初5346号
原告：胡佳菲，男，汉族，1987年10月1日出生，住重庆市渝北区。
委托诉讼代理人：严国高，重庆龙淳律师事务所律师。
被告：重庆美冠汽车销售服务有限公司，住所重庆市渝北区龙山街道余松路501号佳居花园2幢1-1，统一社会信用代码：91500112696599831R。
法定代表人：李波。
原告胡佳菲与被告重庆美冠汽车销售服务有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年3月6日立案受理后，依法由审判员雷元亮担任审判长，与代理审判员李超、人民陪审员彭钦梅组成合议庭，适用普通程序于2017年6月22日公开开庭进行了审理。原告胡佳菲及其委托诉讼代理人严国高到庭参加了诉讼，被告重庆美冠汽车销售服务有限公司经本院公告传唤，无正当理由未派人参加诉讼，本院依法对本案缺席审理。本案已审理终结。
原告胡佳菲向本院提出诉讼请求：1、判决被告立即支付所欠原告2016年11月、2016年12月、2017年1月的销售提成和2017年1月的工资共计6910元（2016年11月提成为1450元、12月提成为1620元、2017年1月提成为1328元，2017年1月的工资为2512元）；2、判决被告立即支付原告违法解除劳动关系赔偿金11304元（3768元/月×1.5个月×2倍）。本案案件受理费用由被告负担。事实和理由：2015年9月1日，原告入职被告处，从事汽车服务顾问工作，并签订了书面劳动合同。被告自2016年起开始拖欠原告的工资及销售提成，2016年原告的打款工资平均为2512元/月，提成工资另外现金发放。2017年1月19日原告接到领导通知暂不到公司上班，在2017年2月6日停缴原告的社保，并要求原告与之签订了《解除劳动关系证明》，解除了双方的劳动关系。被告尚欠原告2016年11月、2016年12月、2017年1月的销售提成和2017年1月的工资未发放，且被告违法解除劳动关系应当予以赔偿，原告向渝北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2017年3月1日出具《超期未作出受理决定证明书》，原告遂诉至法院，希望法院依法支持原告的诉讼请求。
被告重庆美冠汽车销售服务有限公司未到庭参加诉讼，也未向法庭提交书面答辩意见。
原告围绕其诉讼请求依法提交了1、超期未作出受理决定证明书，证明：案件经过仲裁前置程序。2、解除劳动关系证明，证明：被告违法解除了与原告的劳动关系，且可以证明原告的入职时间、工作单位。3、被告的工商信息查询件，证明：被告系合法成立的公司，具有用工主体资格，现在公司仍然存在。4、重庆市社会保险参保证明，证明：原告系被告单位的员工，被告为其参加了社会保险。5、光大银行的交易明细，证明：被告公司发工资至2016年12月，2017年1月份的工资未发放。6、2016年11月、12月养护提成表及流失件绩效奖励表照片，证明原告的提成工资金额。被告未派人出庭参加诉讼，未对上述证据予以质证，应承担不利的法律后果，本院对原告提交的证据全部予以采信。
本院经审理认定事实如下：2015年8月20日，原告入职被告处，从事服务顾问工作。原告举示的社会保险参保证明显示2015年9月至2017年1月期间的原告社会保险的缴费单位为被告。2017年2月22日，被告向原告出具的《解除劳动关系证明》，载明原告2015年8月20日入职，从事服务顾问工作，因公司停业原因，被告与原告之间的劳动合同于2017年2月22日解除。
原告举示的银行流水显示，2016年6月8日转账存入3060.27元、2016年7月4日转账存入2818.48元、2016年7月29日转账存入2504.48元、2016年8月31日转账存入2340.67元、2016年9月30日转账存入2280.57元、2016年10月31日转账存入2158.97元、2016年11月30日转账存入2577.97元、2016年12月30日转账存入2564.97元，交易摘要中均有“工资代发”的字样。
原告举示2016年11月、12月养护提成表及流失件绩效奖励表照片显示，2016年11月原告养护提成为1290元、流失件绩效奖励为160元，2016年12月原告养护提成为1520元、流失件绩效奖励为100元。2017年1月的提成因数据未作出，原告按照2016年的月平均数额要求的。
2017年2月6日，原告向渝北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付所欠的工资6910元，违法解除劳动关系的赔偿金7536元，该委于2017年3月1日作出《超期未作出受理决定证明书》，证明该案逾期未作出受理决定。原告遂诉至我院。
本院认为，原告主张的工资标准与其工作岗位基本相符，亦有银行流水进行印证，另根据《工资支付暂行规定》第六条的相关规定，应当由被告就支付金额及支付方式承担举证责任，被告未举示相应证据应当承担举证不利的法律后果，本院采信原告的陈述，认定原告2016年打卡工资平均为2512元/月。
原告举示的提成及流失件绩效奖励照片显示，原告另有提成工资，被告未举示证据证明原告2017年1月的实际提成工资金额，应当承担举证不利的法律后果，另原告要求2017年1月份的提成工资1328元的数额与2016年11月、12月的提成工资数额差距不大，有一定的合理性，本院予以采纳。
被告未举示证据证明其已经发放了2016年11月、12月、2017年1月的提成工资，应当承担举证不利的法律后果，被告未举示证据证明其已经发放了原告2017年1月份的打卡工资，亦应当承担举证不利的法律后果，原告庭审中称其工作至解除证明上显示的时间，被告亦未举示相应证据证明原告的实际考勤情况，应当承担举证不利的法律后果，故2017年1月的工资应当全额计算，综上，被告应当支付原告2016年11月提成工资1450元、12月的提成工资1620元、2017年1月的提成工资1328元、2017年1月的打卡工资2512元。
原告工作期间并无过错，被告因公司停业解除与原告之间的劳动关系，无合法依据，属于违法解除劳动关系的行为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定，应当支付原告违法解除劳动关系的赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条之规定，被告应当支付原告违法解除劳动关系的赔偿金，原告2016年的打卡平均工资2512元/月，2016年提成平均工资1328元/月，其月平均工资为3840元/月（2512元/月+1328元/月），原告仅要求被告按3768元/月计算，本院予以支持，被告应当支付原告违法解除劳动关系的赔偿金15072元（3768元/月×2个月×2倍），原告仅要求11304元，本院予以支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下：
一、被告重庆美冠汽车销售服务有限公司于本判决生效之日起3日内向原告胡佳菲支付违法解除劳动关系的赔偿金11304元。
二、被告重庆美冠汽车销售服务有限公司于本判决生效之日起3日内向原告胡佳菲支付2017年1月份的工资2512元、2016年11月的提成工资1450元、2016年12月的提成工资1620元、2017年1月的提成工资1328元，合计6910元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，由被告重庆美冠汽车销售服务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。
审 判 长 雷元亮
代理审判员 李 超
人民陪审员 彭钦梅
二〇一七年六月二十八日
书 记 员 詹 蔚