广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0306民初16292号
原告肖武生，男，汉族，1968年10月12日出生，户籍地址江西省吉安市永新县。
委托代理人龙景胜，广东金地律师事务所律师。
原告宏发压铸品（深圳）有限公司，住所地深圳市光明新区公明办事处塘尾社区塘尾第一工业区92栋，组织机构代码618907384。
法定代表人李建华。
委托代理人陈世伟，广东法广律师事务所律师。
原告肖武生与被告宏发压铸品（深圳）有限公司（以下简称宏发公司）劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员张倩适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告肖武生及委托代理人龙景胜、被告委托代理人陈世伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
一、入职时间：2011年2月16日。
二、工作岗位：普工。
三、劳动合同签订情况
双方已签订书面劳动合同，最后一期劳动合同期限为2014年2月15日至2019年2月14日。
四、发生工伤时间：2014年6月12日。
五、医疗终结日期：2015年12月26日。
六、伤残等级鉴定结论：八级。
七、受伤前12个月平均工资：3354元[（3401＋3058＋3154＋3464＋3162＋3304＋3262＋3222＋3025＋3854＋3867＋3479）/12]。
八、工资支付情况
1、关于停工留薪期间工资
本院认为，根据《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款之规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。宏发应向肖武生支付2014年6月至2015年12月26日期间停工留薪期工资63185元（3354×18＋3354/31×26），宏发公司已支付33867元（2540＋1640＋1625×3＋1640×2＋1000＋2050＋1843＋1936＋1936＋2036＋1842＋1692＋1671＋1842×3），还需支付差额部分29318元。
2、关于2013年11月份工资差额
因用人单位只对申请仲裁前两年的工资支付情况承担举证责任，故对于2013年11月份工资差额，应由肖武生承担举证责任。因肖武生提交的工资条未载明时间及工资结构，无法证明发放时间，也无法证明存在差额，故对于该项诉求，本院不予支持。
九、工伤保险待遇
肖武生的伤残等级为八级，受伤前月平均工资为3354元，经核算，依法应获得一次性伤残补助金36894元（3354元×11个月），深圳市社会保险基金管理局已按2951元的标准向肖武生核发一次性伤残补助金32461元。宏发公司未按法定标准为肖武生交纳工伤保险，故应向肖武生支付一次性伤残补助金差额4433元。因双方劳动关系已解除，故宏发公司应向肖武生支付一次性伤残就业补助金。因肖武生平均月缴费工资低于2014年深圳职工平均工资6054元的60%即3632元，故应以3632元作为计算一次性伤残就业补助金的基数，经核算，宏发公司应向肖武生支付一次性伤残就业补助金54480元（3632元×15个月），宏发公司已于2016年7月25日支付44265元，还需支付10215元。
十、关于护理费
本院认为，根据《广东省工伤保险待遇》第二十六条第四款之规定，工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。因宏发公司在肖武生住院期间已安排护理人员，肖武生并无护理费方面的支出，故关于护理费的诉求，本院不予支持。
十一、双方解除劳动关系的时间及原因
肖武生主张医疗期满后回公司上班，被告知其所在部门已解散，无法安排其他岗位。宏发公司主张肖武生受伤后一直没有回公司上班，宏发公司支付肖武生工资至2016年2月份。
本院认为，肖武生的医疗终结日期为2015年12月26日，在肖武生没有提供劳动的情况下，宏发公司支付其工资至2016年2月份，可见肖武生主张系宏发公司提出解除劳动关系不符合常理，本院不予采信。肖武生在医疗终结期满后应及时回公司上班，但是肖武生在没有履行请假手续的情况下，没有正当理由不上班，应视为其自动离职。故关于解除劳动关系经济补偿金的诉求，于法无据，本院不予支持。
十二、需要说明的其他事项
关于食宿费，根据肖武生提交的工伤保险偿付核定单，深圳市社会保险基金管理局已支付了住院伙食补贴。且肖武生提交的房租、水、电费收据均系2016年3月1日之后产生，双方已不存在劳动关系，故关于食宿费的主张，本院不予支持。
关于交通费，根据《广东省工伤保险条例》的相关规定，经批准转统筹地区以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照统筹地区人民政府规定的标准支付。肖武生并未举证证明其经批准转统筹地区以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复，故关于交通费的主张，本院不予支持。
关于肖武生要求宏发公司缴纳两年养老保险的诉讼请求，不属于劳动争议处理范围，本院不予处理。
关于旧伤复发的后续治疗费，因原告的诉求金额不明确，本院不予处理。
十三、申请仲裁的时间：2016年6月1日。
十四、申请仲裁事项：请求支付1、停工留薪期间工资32949.07元；2、一次性伤残就业补助金56182.5元；3、解除劳动合同经济补偿金20600.25元；4、2013年11月份工资249元；5、护理费2791.06元、交通费650元、食宿费900元；6、旧伤复发之后怎样处理；7、买满两年社会养老保险；8、一次性伤残社保赔偿低于本人工资由宏发公司补满本人工资。
十五、仲裁结果：宏发公司支付肖武生1、2015年1月5日至2015年12月18日的停工留薪期工资差额19362.04元；2、护理费14027.84元；3、一次性伤残就业补助金54480元；4、2014年年休假工资差额2408.85元、2015年年休假工资2169.19元；5、律师费2379.33元；6、驳回禹云彩的其他仲裁请求。
十六、诉讼请求：请求支付1、停工留薪期间工资32949.07元；2、一次性伤残就业补助金56182.5元；3、解除劳动合同经济补偿金20600.25元；4、2013年11月份工资249元；5、护理费2791.06元、交通费650元、食宿费900元；6、旧伤复发之后怎样处理；7、买满两年社会养老保险；8、一次性伤残补助金差额8739.5元。
裁决结果
依照《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第三十五条之规定，判决如下：
一、被告宏发压铸品（深圳）有限公司于本判决书生效之日起十日内支付原告肖武生2014年6月至2015年12月26日期间的停工留薪期工资差额29318元；
二、被告宏发压铸品（深圳）有限公司于本判决书生效之日起十日内支付原告肖武生一次性伤残就业补助金差额10215元；
三、被告宏发压铸品（深圳）有限公司于本判决书生效之日起十日内支付原告肖武生一次性伤残补助金差额4433元；
四、驳回原告肖武生的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 张 倩
二〇一六年九月六日
书记员 余鑫龙（兼）
书记员 赵 畅
附本案相关法律条文：
《广东省工伤保险条例》
第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。
工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。
经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。
工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。
七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
第三十五条计发本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。
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