江苏省南京市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏01民终9046号
上诉人（原审原告）：易鲜红，男，1975年12月8日生，汉族，自由职业，住南京市玄武区。
委托诉讼代理人：沈兴，江苏乾智律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：南京理工速必得科技股份有限公司，住所地南京市南京经济技术开发区恒通大道69号。
法定代表人：胡刚，南京理工速必得科技股份有限公司总经理。
委托诉讼代理人：包少蓉，江苏海越律师事务所律师。
委托诉讼代理人：李嘉辉，江苏海越律师事务所实习律师。
上诉人易鲜红因与上诉人南京理工速必得科技股份有限公司（以下简称速必得公司）劳动争议纠纷一案，不服南京市栖霞区人民法院（2017）苏0113民初2604号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年10月18日立案受理后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人易鲜红的委托诉讼代理人沈兴与上诉人速必得公司的委托诉讼代理人包少蓉、李嘉辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上诉人易鲜红上诉请求：依法改判速必得公司支付其2016年度工资差额160000元、2017年1月份工资14800元及解除劳动合同经济补偿金236838元；为其报销费用4679元，合计416317元。上诉及辩称的事实和理由：易鲜红于本案一审中提交的2013年1月至2016年12月的工商银行借记卡清单和南京银行转账单中均明确列明了其工资发放记录，该部分款项与其报销的费用有所区别。速必得公司违反用工单位应当保存工资支付凭证的强制性规定，其应当承担举证不能的法律后果。结合一审中杨某的证词，足以证明易鲜红的年薪为280000元。其次，易鲜红已将全部票据交付速必得公司，速必得公司恶意隐藏，其应当承担不利的法律后果。
上诉人速必得公司上诉请求：依法改判其支付易鲜红2017年工资差额6774元及解除劳动关系经济补偿金125000元，合计131774元。上诉及辩称的事实和理由：速必得公司于本案一审中提交的易鲜红2015年与2016年工资明细表显示，易鲜红的月基本工资为10000元,速必得公司已足额支付其2016年的工资120000元。易鲜红于2017年仅工作21天，故速必得公司仅应支付其2017年1月份工资6774元。速必得公司认可一审判决认定的易鲜红入职时间和双方劳动关系的解除时间。易鲜红的经济补偿金应按照其月平均工资10000元计算12.5个月，应为125000元。另报销凭证是实际报销的成本，公司所有员工均有报销的可能性，不能因为存在报销费用的情形，即将报销费用认定为工资的组成部分，故对易鲜红主张其年薪为280000元，不予认可。
易鲜红向一审法院起诉请求：依法判决速必得公司支付其2016年工资160000元与2017年1月份工资14800元、解除劳动合同经济补偿金236838元；并加付其经济补偿金43700元；为其报销费用4679元。
一审法院认定事实：2004年11月1日，易鲜红与南京理工大学科技贸易公司（以下简称科技贸易公司）签订聘用合同，合同期限为2004年11月1日至2009年10月31日，科技贸易公司安排易鲜红担任研发工作，具体职责为新产品开发。2012年11月20日，易鲜红和南京速必得软件技术开发有限公司（以下简称软件开发公司）签订一份自2012年12月1日起的无固定期限劳动合同，软件开发公司安排易鲜红在研发岗位从事技术工作。后易鲜红由软件开发公司商调至速必得公司工作，并于2016年12月28日与速必得公司签订一份自2017年1月1日起的无固定期限劳动合同，速必得公司安排易鲜红在研发岗位从事技术工作，职务为研发经理。2017年1月19日，易鲜红以速必得公司拖欠其工资为由，提出自2017年1月21日起解除劳动合同，并向速必得公司邮寄《解除劳动合同通知书》。2017年3月8日，易鲜红向南京经济技术开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张速必得公司支付其2016年度工资160000元、2017年1月份工资14800元、报销费用4679元及经济补偿金236838元。2017年5月4日，该仲裁委员会以超过审结期限未作出仲裁裁决为由，作出宁开劳人仲案[2017]80号终止审理决定书。后易鲜红向法院起诉。一审中，易鲜红认可速必得公司已支付其2016年度工资120000元，速必得公司认可易鲜红入职时间为2004年11月1日，其未支付易鲜红2017年1月份工资7356.32元。
一审法院认为，本案一审的争议焦点为：易鲜红的工资标准和速必得公司是否存在未及时足额支付易鲜红工资的行为。
根据易鲜红提供的工商银行借记卡清单和南京银行账单显示，其2013年1月1日至2016年12月31日期间工资、维修、报销、旅差、奖金、费用等每年合计分别为：336942.54元、297113.66元、156149.92元、242293.5元（142278.5元+100015元），数额均不相同，并非易鲜红所称2013年至2015年每年工资总额均为税前280000元。证人杨某未到庭接受双方当事人质询，对其证词不予采信。因此，易鲜红主张其年薪为280000元，依据不足，不予支持。因速必得公司未举证证明易鲜红的绩效考核情况，根据速必得公司在一审中称“易鲜红月薪为10000元，按70%发放，另外4200元作为30%的绩效考核”的陈述，结合南京银行账单记载的工资发放情况，法院酌定易鲜红月平均工资为14200元（10000元+4200元）。速必得公司已经支付易鲜红2016年1月至12月工资120000元，还应支付易鲜红工资差额50400元（14200元/月×12个月-120000元）。故易鲜红要求速必得公司支付其2016年工资160000元的诉请，部分予以支持。另易鲜红主张速必得公司支付其2017年1月份工资14800元，法院经审查后认定为9619.35元（14200元/月÷31天×21天）。
用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。速必得公司存在未及时足额支付易鲜红2016年6月至2017年1月期间工资的情形，速必得公司应当向易鲜红支付经济补偿金。根据易鲜红在速必得公司的工作年限和月平均工资标准，速必得公司应支付易鲜红经济补偿金191700元（14200元×13.5个月）。易鲜红要求速必得公司支付其解除劳动合同经济补偿金236838元的诉请，法院部分予以支持。易鲜红主张速必得公司加付其经济补偿金43700元的诉请，未经仲裁前置程序处理，本案中不予处理。
易鲜红主张速必得公司支付其报销费用4679元的诉请，其未能举证证明，不予支持。
综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决：一、速必得公司于判决生效之日起10日内支付易鲜红2016年工资差额50400元、2017年1月工资9619.35元、经济补偿金191700元，合计251719.35元；二、驳回易鲜红的其他诉讼请求。
二审中，双方当事人均未提交新的证据。
本院对一审法院查明的事实，依法予以确认。
以上事实，有聘用合同书、劳动合同书、商调函、解除劳动合同通知书、EMS回执、仲裁申请书、南京经济技术开发区劳动争议仲裁委员会宁开劳人仲案[2017]80号终止审理决定书及当事人的陈述等证据予以证实。
本院认为，本案二审的争议焦点为：一、速必得公司应予补发易鲜红2016年工资的差额、2017年1月份工资数额及其应支付易鲜红解除劳动关系经济补偿金的数额；二、速必得公司是否应支付易鲜红报销费用4679元。
关于本案争议焦点一即速必得公司应予补发易鲜红2016年工资的差额及2017年1月份工资数额及其应支付易鲜红解除劳动关系经济补偿金的问题。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。易鲜红上诉主张其年薪为280000元，其虽于本案一、二审中提交了其工商银行错记卡清单与南京银行的账户清单，上述银行交易记录也包含工资、报销、差旅等款项，但其于本案二审中明确述称依据上述交易记录无法计算出其年薪为280000元。故易鲜红上诉主张速必得公司按其年薪280000元补足其2016年工资及2017年1月份的工资，证据不足，本院不予支持。另经查，速必得公司于本案一审中述称易鲜红2016年工资是每月10000元加上30%的绩效工资4200元；其于上诉状中亦称易鲜红每月基本工资是10000元。速必得公司虽于本案二审中称易鲜红月工资10000元中含有原定的30%绩效工资，但其未能举证证明，也未能就易鲜红月工资构成中包含的基本工资与绩效工资如何进行区分，作出相应合理的解释。另速必得公司于本案一、二审中未能举证证明易鲜红存在绩效考核不符合公司相关规定的情形；其对一审判决计算易鲜红2017年1月份工资的方式，亦无异议。故一审判决依据速必得公司的陈述及其他现有证据，酌定易鲜红的月工资为14200元，据此认定速必得公司应补发易鲜红2016年的工资差额及2017年1月份工资数额，并无明显不当。速必得公司上诉主张应按月工资10000元补发易鲜红2017年1月份工资6774元，缺乏依据，本院亦不予支持。
因双方于本案二审中对于易鲜红解除劳动关系经济补偿金的计算年限为12.5个月，均无异议，故速必得公司应支付易鲜红解除劳动关系经济补偿金177500元。一审判决计算有误，本院依法予以纠正。
关于本案争议焦点二即速必得公司是否应支付易鲜红报销费用4679元的问题。易鲜红于本案一、二审中均未能举证证明其该项主张依据的相关事实成立，故对其此项上诉主张，本院不予支持。
综上所述，易鲜红与速必得公司的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，但计算易鲜红的经济补偿金错误，本院依法予以纠正。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：
一、撤销南京市栖霞区人民法院(2017)苏0113民初2604号民事判决第二项；
二、变更南京市栖霞区人民法院(2017)苏0113民初2604号民事判决第一项为“南京理工速必得科技股份有限公司于本判决生效之日起10日内一次性给付易鲜红2016年工资差额50400元、2017年1月份工资9619.35元及解除劳动关系经济补偿金177500元，合计237519.35元”；
三、驳回易鲜红的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审案件受理费10元，由上诉人易鲜红与上诉人速必得公司各自负担5元，本院免予收取。
本判决为终审判决。
审判长 崔 民
审判员 蔡晓文
审判员 王 熠
二〇一八年三月十二日
书记员 莫欣欣