陕西省西安市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）西中民二终字第01014号
上诉人（原审原告）西安搜景广告文化传播有限公司。
法定代表人高旭，系该公司总经理。
委托代理人李娅，系该公司行政人事部主管。
被上诉人（原审被告）陈小莹。
上诉人西安搜景广告文化传播有限公司（以下简称搜景广告公司）与被上诉人陈小莹劳动争议纠纷一案，不服西安市雁塔区人民法院（2014）雁民初字第05615号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。
原审经审理查明，2011年10月31日，被告陈小莹入职原告搜景广告公司，岗位为设计师，负责平面设计工作。双方签订了期限自2012年1月1日起至2014年12月31日止的劳动合同。在职期间，被告的工资通过银行转账发放，原告向被告发放工资至2014年2月，被告离职前的月平均工资为3925.5元。2014年3月19日，被告离岗。庭审中，被告提供了其于2014年3月19日与公司行政人事主管李娅谈话及其与部门负责人叶涛谈话的录音资料，证明原告违法将其辞退。原告对被告与李娅之间谈话录音的真实性予以认可，但不认可被告的证明目的。在与李娅的谈话录音中，李娅以公司经营困难、已无被告工作岗位为由，多次要求被告主动写辞职报告，办理离职手续，被告对此表示不同意，并称其从明天起将不来公司上班，通过法律程序解决。原告提供了劳动合同书、考勤管理制度、考勤记录、《关于对陈小莹违纪处理的决定》、短信发送记录等证据，证明因被告无故旷工，违反了公司的劳动纪律及劳动合同约定，公司决定自2014年4月1日起双方劳动合同自动解除。被告对于《关于对陈小莹违纪处理的决定》的真实性不予认可，认为其并未收到该份处理决定；对于其余证据的真实性认可，但认为其并非无故旷工，是原告已于2014年3月19日口头对其作出辞退决定并停发工资。另查明，陈小莹于2014年3月26日以搜景广告公司为被申请人向西安市雁塔区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求搜景广告公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金、代通知金、双倍工资等请求，该仲裁委员会于2014年8月26日作出雁劳仲案字（2014）340号裁决，搜景广告公司对该裁决不服，现提起本案诉讼。
原审上述事实，有劳动合同书、考勤管理制度、考勤记录、谈话录音资料、银行交易明细清单、雁劳仲案字（2014）340号裁决书等证据及当事人陈述在卷佐证，并经当庭核对无异。
原审法院认为，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，被告主张原告于2014年3月19日已口头告知将其辞退，并提供了录音资料予以证明。在录音中，原告公司行政人事主管李娅以公司经营困难为由，多次要求被告主动写辞职报告，办理离职手续，被告明确表示不同意，并称其从明天起将不来公司上班，通过法律程序解决。2014年3月19日，被告离岗，后于2014年3月26日向西安市雁塔区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，并要求原告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。原告于2014年4月1日作出《关于对陈小莹违纪处理的决定》，以被告旷工为由决定解除双方劳动合同。原告作为管理者一方，对于被告的工作岗位及工资发放具有支配权，其在被告未同意的情况下多次要求被告主动离职。被告在双方协商无果，并已告知原告其将不来公司上班后，通过提起劳动争议仲裁解决双方纠纷，合理合法。而原告在此情况下仍以被告旷工为由作出解除双方劳动合同的决定，于法相悖。故本院依法认定原告于2014年3月19日违法解除双方的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因原告系违法解除双方的劳动合同，被告要求原告支付经济赔偿金，符合法律规定，本院依法予以支持。被告于2011年10月31日入职，原告于2014年3月19日解除双方的劳动合同，原告应按照五个月工资的标准向被告支付赔偿金。被告离职前的月平均工资为3925.5元，赔偿金为19627.5元。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。原、被告双方的劳动合同于2014年3月19日解除，但原告仅向被告发放工资至2014年2月，未向被告支付2014年3月的工资，违反了法律规定。被告离职前的月平均工资为3925.5元，原告应向被告支付2014年3月1日至3月19日的工资2346.28元。
综上所述，兹依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，判决：一、原告西安搜景广告文化传播有限公司于本判决生效之日十日内向被告陈小莹支付违法解除劳动合同的赔偿金19627.5元。二、原告西安搜景广告文化传播有限公司于本判决生效之日十日内向被告陈小莹支付2014年3月1日至2014年3月19日期间的工资2346.28元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。三、驳回原告西安搜景广告文化传播有限公司的其余诉讼请求。本案案件受理费10元，由原告自行承担。
搜景广告公司不服上述判决，上诉称：1、原审判决认定事实错误。被上诉人2014年3月20日、21日连续2天未履行任何手续无故缺勤，2014年3月25日在未履行任何手续的情况下脱岗，至今未来公司。脱岗期间，上诉人多次电话与被上诉人联系欲了解情况，被上诉人均拒绝接听。后与被上诉人取得联系要求其上班并说明情况，却遭到被上诉人拒绝。上诉人于2014年4月1日发布了《关于对陈小莹违纪处理的决定》，在全公司范围进行公示的同时，用邮件、短信等方式已经通知到被上诉人，要求其4月4日前来公司办理交接手续，在交接手续未办理完毕前，3月份工资暂停发放。被上诉人在接到处理决走后，电话联系公司询问情况，却拒绝来公司办理任何手续。因此，上诉人是因被上诉人严重违纪，才不得已解除劳动合同，而并非原审法院判定的违法解除劳动关系。2、原审判决根据被上诉人提供的一段录音认为上诉人系违法解除劳动关系缺乏事实和法律依据。上诉人认为部门负责人及行政人事部本着对员工负责的态度，有权利和义务及时向员工通报公司经营状况及了解员工思想动态、需求等，故3月14日的谈话纯属一次正常的员工日常沟通，上诉人没有任何胁迫或者强制执行的行为和语言，也没有发出书面通知，更没有解除劳动关系。而被上诉人在沟通完后并非立刻不来上班，而是正常上班至3月19日下班。期间一切工作正常，而3月20日起，被上诉人无故不来公司，且未说明任何原因及未履行任何手续。上诉人才根据合同约定解除劳动关系，故上诉人认为原审判决仅仅依据录音认定上诉人系违法解除劳动关系是错误的判决，缺乏事实和法律依据。综上所述，在被上诉人严重违反了上诉人公司制度及劳动合同约定的情况下，上诉人依据劳动合同及公司规章制度解除与被上诉人的劳动关系是合情合理合法的行为，并未超出法律法规规范尺度。上诉人认为，公司在承担义务的同时，也应当享受法律赋予的权利，为此请求撤销原判，依法改判或发回重审。
被上诉人李丹辩称，上诉人所述与事实不符，其并非无故旷工，而是上诉人通知其不用来上班。原审判决并无不当，请求二审法院依法驳回上诉人的上诉请求，维持原判。
经审理查明，原审判决查明的事实属实，本院予以确认。
本院认为，陈小莹进入搜景广告公司工作，双方签订的劳动合同合法有效，应受法律的保护和调整，双方当事人均应按照法律规定享受权利和履行义务，因此搜景广告公司解除与陈小莹的劳动合同应符合法律所规定的用人单位得以解除与陈小莹劳动合同的条件，并应按照法律规定的程序进行。同时，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任，故搜景广告公司解除与陈小莹的劳动合同，应举证证明其解除劳动合同理由的正当性。本案中，搜景广告公司主张解除与陈小莹的劳动合同的理由系陈小莹无故旷工，但是未举出证据证明陈小莹存在无故旷工的事实。因此，搜景广告公司未按照法律规定的条件解除与陈小莹的劳动合同，理应向陈小莹支付违法解除劳动合同的赔偿金。搜景广告公司未发放陈小莹2014年3月1日至2014年3月19日期间的工资属实，其理应依法予以补发。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理恰当，应予维持。搜景广告公司的上诉证据不足，本院不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人西安搜景广告文化传播有限公司承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘志愿
审 判 员 牟凤燕
代理审判员 姜 华
二〇一五年六月二十五日
书 记 员 梁 丹