上海市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2013）沪二中民三（民）终字第1528号
上诉人（原审原告）屈纯明。
上诉人（原审被告）上海人锦有机玻璃有限公司。
法定代表人潘文蔚。
上诉人屈纯明、上诉人上海人锦有机玻璃有限公司因劳动合同纠纷一案，不服上海市虹口区人民法院（2013）虹民四（民）初字第2459号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人屈纯明，上诉人上海人锦有机玻璃有限公司（以下简称人锦有机玻璃公司）的法定代表人潘文蔚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，屈纯明于2009年4月至人锦有机玻璃公司从事驾驶员工作，双方签订了自2012年4月1日至2013年3月31日期间的劳动合同，并约定：屈纯明为做六休一，工资人民币（以下币种均为人民币）1，450元、加班补贴850元。2013年4月11日和4月22日，屈纯明曾在人锦有机玻璃公司商场附近和商场内抽烟。同年4月22日人锦有机玻璃公司口头通知与屈纯明解除劳动关系。同年5月6日屈纯明向上海市虹口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求人锦有机玻璃公司：1、办理退工手续（退工日期为2013年4月22日）；2、支付解除劳动合同的经济补偿金10，786.08元；3、支付自2009年4月1日至2013年4月21日期间的工资差额10，786.50元；4、支付自2009年4月1日至2013年4月21日期间的探亲假工资6，790.40元和路费报销款576元；5、支付2010年9月的丧假工资237.21元；6、支付自2010年4月1日至2013年4月21日期间的应休未休年休假工资12，139.20元。仲裁审理期间，屈纯明撤回了要求人锦有机玻璃公司支付自2009年4月1日至2013年4月21日期间的工资差额10，786.50元的请求。同年6月21日仲裁委作出裁决：1、人锦有机玻璃公司为屈纯明办理退工手续（退工日期为2013年4月22日）；2、人锦有机玻璃公司支付屈纯明解除劳动合同的经济补偿金10，350元；3、人锦有机玻璃公司支付屈纯明2013年应休未休年休假工资211.49元；4、对屈纯明的其他请求均不予支持。屈纯明和人锦有机玻璃公司均不服该裁决，诉至原审法院。屈纯明要求人锦有机玻璃公司：1、办理退工手续（退工日期为2013年4月22日）；2、支付解除劳动合同的经济补偿金15，525元（2，300元×4.5个月＋2，300元×4.5个月×50%）；3、支付自2009年4月1日至2013年4月22日期间的探亲假工资10，698元（2，300元÷21.75×100天）和路费584元；4、支付自2009年4月1日到2013年4月22日期间的未休年休假工资19，256.40元（2，300元÷21.75×60天×2倍）；5、支付2009年12月的丧假工资317.24元。人锦有机玻璃公司请求判令不支付屈纯明解除劳动合同的经济补偿金10，350元。
原审法院另查明，屈纯明签字确认“2012年5天年假已休”。2012年7月6日，屈纯明在书面材料中自述“于2009年4月下旬经介绍所介绍至人锦有机玻璃公司应聘”。2013年4月1日人锦有机玻璃公司开始实施上、下班指纹考勤。屈纯明上、下班时间为8：00-17：00。根据人锦有机玻璃公司的考勤记录，2013年4月1日屈纯明无考勤记录，同月2日无上班记录，同月3日、6日、8日、12日、13日、20日、22日上班迟到。
上述事实，由仲裁裁决书、劳动合同、付款凭单、屈纯明书写证明、考勤记录与双方当事人的陈述等证据予以佐证。
原审法院经审理后认为，公民和法人的合法权益受法律保护。人锦有机玻璃公司虽然提供证据证明屈纯明曾有上班迟到和抽烟现象，但无充足证据证明屈纯明上述行为已经构成严重违纪，应当支付屈纯明解除劳动关系的经济补偿金，现双方对屈纯明的入职时间存在争议，而屈纯明在自述材料中记载2009年4月下旬至人锦有机玻璃公司应聘，屈纯明作为举证方无充足证据证明其于2009年4月1日入职，应当承担举证不能的后果，据此原审法院认定屈纯明的工作时间为2009年4月28日，人锦有机玻璃公司应当支付屈纯明解除劳动关系的经济补偿金计9，200元（2，300元×4个月）。屈纯明不符合取得50%经济补偿金的条件，其主张2009年4月1日至2011年度年休假的诉讼请求已经超过1年时效，屈纯明已经休完2012年度的年休假，故屈纯明要求人锦有机玻璃公司支付上述款项的诉讼请求原审法院均不予支持。屈纯明累计工作年限未满10年，每年的年休假应为5天，2013年度应休未休年休假为1天（112天÷365天×5天），计算应休未休年休假的工资基数应当剔除加班工资予以计算，屈纯明每月工资实际为上海市最低工资标准，故人锦有机玻璃公司应当支付屈纯明2013年度应休未休年休假工资为133.33元（1，450元÷21.75×1天×200%）。屈纯明无证据证明其曾探亲且申请过探亲假以及曾被扣丧假工资一节，故其要求人锦有机玻璃公司支付自2009年4月1日至2013年4月22日期间的探亲假工资10，698元和路费584元、2009年12月丧假工资317.24元的诉讼请求，原审法院均不予支持。双方对办理退工手续均无异议，原审法院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二项、第七十八条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条之规定，判决如下：一、自本判决生效之日起十日内，上海人锦有机玻璃有限公司为屈纯明办理退工手续（退工日期为2013年4月22日）；二、自本判决生效之日起十日内，上海人锦有机玻璃有限公司支付屈纯明解除劳动关系的经济补偿金9，200元；三、自本判决生效之日起十日内，上海人锦有机玻璃有限公司支付屈纯明2013年度应休未休年休假工资为133.33元；四、屈纯明其余诉讼请求不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
原审判决后，屈纯明、人锦有机玻璃公司均不服，向本院提起上诉。
上诉人屈纯明上诉称，其于2009年4月1日至人锦有机玻璃公司工作，双方签订了期限至2013年3月31日止的劳动合同。2013年4月11日、4月22日虽然有抽烟行为，但公司并无相关的处罚规定。至于考勤记录，是由于公司2013年4月才实行考勤，一时难以适应，忘记打卡，2013年4月1日、2日、3日、6日、8日、12日、13日、20日、22日屈纯明上班并未迟到。更何况人锦有机玻璃公司是以单位效益不佳为由通知解除劳动关系，故人锦有机玻璃公司应当支付屈纯明解除劳动合同的经济补偿金。同时，其为单身，母亲在江苏生活，累计工作年限已满20年，屈纯明应当依法享受每年20天的探亲假和来回的路程假、路费以及每年15天的年休假。2009年12月22日其父亲去世，其回家办理丧事，公司却因此扣除了工资。原审法院认定事实不清，适用法律错误，请求二审法院依法撤销原审判决第二、三、四项，判令人锦有机玻璃公司：1、办理退工手续（退工日期为2013年4月22日）；2、支付解除劳动合同的经济补偿金15，525元（2，300元×4.5个月＋2，300元×4.5个月×50%）；3、支付自2009年4月1日至2013年4月22日期间的探亲假工资10，698元（2，300元÷21.75×100天）和路费584元；4、支付自2009年4月1日到2013年4月22日期间的未休年休假工资19，256.40元（2，300元÷21.75×60天×2倍）；5、支付2009年12月的丧假工资317.24元。
上诉人人锦有机玻璃公司诉称并辩称，考虑到公司经营地放置了很多易燃的有机玻璃，公司曾张贴员工手册，告知对于抽烟的员工将解除劳动关系，鉴于屈纯明分别于2013年4月11日和4月22日在商场抽烟，且2013年4月2日上班迟到未做考勤，同月3日、6日、8日、12日、13日、20日和21日均上班迟到，据此公司于2013年4月22日与屈纯明解除劳动关系并无不当，况且屈纯明于2009年4月28日担任本公司驾驶员，即便计算工作年限也应按4年计算，故不同意支付屈纯明解除劳动合同的经济补偿金，同意为屈纯明办理2013年4月22日的退工手续。同时，屈纯明2012年之前的年休假工资已经超过时效，丧假工资因时间太长而无法找到相应记录，屈纯明并未申请过探亲假，故不同意支付屈纯明2009年4月1日至2013年4月22日期间的探亲假工资和路费、2009年4月1日到2012年期间应休未休年休假工资、2009年12月的丧假工资。综上，请求二审法院依法撤销原审判决第二项，维持原审判决第一、三、四项。
上诉人屈纯明辩称，其于2009年4月1日至人锦有机玻璃公司工作，2013年4月22日人锦有机玻璃公司以单位效益不佳为由口头通知与屈纯明解除劳动关系，按照相关法律规定，人锦有机玻璃公司应当支付屈纯明解除劳动合同经济补偿金。
本院经审理查明，原审法院查明事实属实，本院予以确认。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。屈纯明主张其2009年4月1日入职人锦有机玻璃公司及其累计工龄已满20年，但未能提供证据予以证明，应当承担举证不能的不利后果。原审法院结合屈纯明2009年4月下旬至人锦有机玻璃公司应聘的自述材料及屈纯明的工作经历，认定屈纯明的入职时间为2009年4月28日及屈纯明的累计工作年限不满10年，并无不当。根据查明的事实，人锦有机玻璃公司虽然提供证据证明屈纯明曾有上班迟到和抽烟现象，但无充足证据证明屈纯明上述行为已经构成严重违纪，且人锦有机玻璃公司在仲裁时自述解除劳动关系的原因是单位生意不好，据此人锦有机玻璃公司应当支付屈纯明解除劳动关系的经济补偿金计9，200元（2，300元×4个月），故本院对原审判决第二项予以维持。关于屈纯明主张50%经济补偿金、2009年4月1日至2012年度应休未休年休假工资、2009年4月1日至2013年4月22日期间的探亲假工资和路费、2009年12月丧假工资，原审法院说理清楚，判决正确，本院不再赘述，故本院对原审判决第四项予以维持。屈纯明累计工作年限未满10年，每年的年休假应为5天，2013年度应休未休年休假为1天（112天÷365天×5天），计算应休未休年休假的工资基数应当剔除加班工资予以计算，屈纯明每月工资实际为上海市最低工资标准，故人锦有机玻璃公司应当支付屈纯明2013年度应休未休年休假工资为133.33元（1，450元÷21.75×1天×200%），故本院对原审判决第三项予以维持。由于双方当事人对办理退工手续均无异议，故本院对原审判决第一项予以维持。综上所述，原审法院认定事实清楚，判决并无不当。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10元，由上诉人屈纯明和上诉人上海人锦有机玻璃有限公司各负担人民币5元。
本判决为终审判决。
审 判 长 翁 俊
代理审判员 叶旭初
代理审判员 谢亚琳
二〇一四年二月二十日
书 记 员 王于辰
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
一、《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……。