山东省济南市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）济民一终字第199号
上诉人（原审被告）山东华泰汽车销售有限公司，住所地济南市。
法定代表人张升，董事长。
委托代理人秦念清，男，1955年9月20日出生，汉族，山东华泰汽车销售有限公司法务专员。
被上诉人（原审原告）张勇，男，1985年10月8日出生，汉族，无业，住济南市。
委托代理人张振亮，济南历下泉城法律服务所法律工作者。
上诉人山东华泰汽车销售有限公司（以下简称华泰公司）因与被上诉人张勇劳动争议一案，不服济南市槐荫区人民法院（2012）槐民初字第1917号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院认定，张勇2008年2月16日起在华泰公司从事汽车销售工作。华泰公司主张张勇同华泰公司签订了期限为2009年1月1日至2009年12月31日及2009年6月1日至2010年6月1日的劳动合同两份，华泰公司提交了该两份合同。张勇认可该合同为其本人所签，但在2009年6月的合同后附有“补齐入职以来五险一金，否则此合同无效”的条件。该两份合同均未经华泰公司签字盖章。2010年6月1日之后，张勇继续在华泰公司工作，双方再未签订劳动合同。张勇主张因华泰公司扣发其劳动报酬和欠缴社会保险，其于2012年2月自行离职。华泰公司认可张勇自行离职及时间，但否认克扣劳动报酬。
张勇主张自2011年2月至2012年2月其在华泰公司工作期间每周平均工作六天，期间华泰公司从未向其支付加班费。华泰公司提交该公司制作的载有张勇信息的考勤表，该表显示张勇不存在加班的事实。张勇提交部分月份考勤表复印件，证明其2011年2月至2012年2月存在加班的事实；华泰公司提交张勇2011年1月、2011年2月、2011年3月、2011年5月、2011年6月、2011年12月份工资财务档案原件，证明张勇工资发放数额分别为2791元、2006.27元、871元、2812.89元、2161.4元、1642元；华泰公司提交张勇2011年1月至2012年2月期间的工资财务表复印件，该复印件同工资档案原件相同月份相一致，同张勇提交的工资表复印件相同月份相一致；张勇2011年3月份工资发放871元；2011年8月份工资发放907元；2011年10月份工资发放702元；2011年11月工资发放900元；2012年1月-202元。该5个月工资低于同年度济南市最低工资标准，结合张勇工资表及济南市最低工资标准推算，张勇解除劳动合同前的月平均工资为1691元。
华泰公司提交的2011年1月至2012年2月张勇的工资表记载，张勇在此期间存在休息日加班的事实，分别为2011年1月加班3天；2011年2月加班2天；2011年5月加班4天；2011年6月加班4天；2011年7月加班5天；2011年8月加班7天；2011年10月加班5天；2011年11月加班6.5天；2011年12月加班6天；2012年2月加班4天。张勇主张其2011年2月至2012年2月期间的最低工资为3000元，加上卖车提成每月应发3500元左右工资，期间，华泰公司无故扣发其工资共计18548元。
另查明，张勇2012年9月5日以与本案相同的诉讼请求，向济南市槐荫区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。该委员会作出（2012）槐劳人仲字第228号仲裁决定书，以张勇的请求超过仲裁时效为由决定不予受理。2011年济南市最低工资标准为每月1100元；2012年济南市最低工资标准为每月1240元。
原审法院认为，劳动者主张加班费的，应当就加班事实承担举证责任。华泰公司虽然否认张勇自入职以来存在加班的事实，但其提交的2011年1月至2012年2月工资表显示，张勇存在加班事实，应视为华泰公司对此期间张勇的加班事实予以认可。该份工资表记载的工资数额同张勇提交的相同月份的工资表相一致，同张勇主张的该期间的加班事实基本一致且同华泰公司提交的相同月份工资帐原件相一致，对其真实性应予以采信。根据该份工资表载明的加班时间及每月的工资数额，张勇主张均为休息日加班，法院对此期间的加班费予以支持。其中，2011年3月、2011年8月、2011年10月、2011年11月、2012年1月因华泰公司向张勇支付的工资低于济南市最低工资标准，加班费应按照济南市最低工资标准计算，其他月份加班费按其实际工资计算，以上加班费共计7416元。被告华泰公司未能举证其已向张勇支付上述加班费，故对加班费法院支持7416元。
关于张勇主张的2011年2月至2012年2月期间华泰公司扣发其工资18548元，根据张勇此期间的工资表记载，2011年2月、3月，其工资为基本工资每月750元加绩效工资加奖金加卖车提成等构成；2011年4月、5月其工资由岗位工资4000元结合任务完成比例等计算出绩效工资再加卖车提成等构成；2011年6月至2012年2月其工资由岗位工资3000元结合任务完成比例等计算出绩效工资再加卖车提成等构成。由此可知，张勇的工资发放同其工作业绩有关。张勇主张其不管工作业绩如何最低工资为3000元，没有事实依据，不予采信。在此期间，2011年3月份工资发放871元，2011年8月份工资发放907元，2011年10月份工资发放702元，2011年11月工资发放900元，2012年1月-202元，该5个月工资发放均低于当年济南市最低工资标准，应予补发2322元。此期间其他月份工资发放均高于济南市最低工资标准，张勇主张此期间其他月份存在扣发工资的情况，证据不足，不予采信。
关于华泰公司主张2009年同张勇签订了两份劳动合同，但该两份合同均未经华泰公司签字盖章，合同尚未成立，应视为双方未签订该两份劳动合同。
关于2008年2月至2012年2月期间未签订劳动合同的双倍工资，因华泰公司未与张勇依法签订劳动合同，华泰公司应当向张勇支付2008年3月至2009年1月期间的双倍工资，自2009年2月份起，应视为双方已经签订了无固定期限的劳动合同。但因张勇未能在知道其权利受损之日起一年内就双倍工资差额提起仲裁申请，张勇的该项诉讼请求已超过仲裁时效，不予支持。
关于经济补偿金，张勇主张其未继续在华泰公司工作的原因系华泰公司存在扣发工资及加班费的事实，此事实确实存在，张勇有权随时同华泰公司解除合同，故华泰公司应当向张勇支付经济补偿金。张勇2008年2月进入华泰公司工作，2012年2日终止劳动合同，其月平均工资为1691元，故经济补偿金应由华泰公司支付6764元。
关于华泰公司提出张勇的主张均过仲裁时效的主张，因工资及加班费均为劳动报酬，张勇在双方劳动关系终止后一年内提起了仲裁申请，其请求并未超过仲裁时效，故对华泰公司的该主张，不予采纳。综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第三十条、第三十一条、第四十三条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决：一、被告山东华泰汽车销售有限公司于本判决生效之日起10日内向原告张勇支付加班费7416元；二、被告山东华泰汽车销售有限公司于本判决生效之日起10日内向原告张勇补发工资2322元；三、被告山东华泰汽车销售有限公司于本判决生效之日起十日内向原告张勇支付经济补偿金6764元；四、驳回原告张勇的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告山东华泰汽车销售有限公司负担。
上诉人华泰公司不服原审判决上诉称，1、原审判决上诉人支付加班费没有事实依据，上诉人系汽车销售企业，员工必须轮流休息，上诉人与张勇签订的劳动合同约定，张勇每周休息1天，约定的工资包括每周1天的加班；2、原审判决上诉人补发工资没有法律依据，因张勇的工作岗位系汽车销售，其工资是依双方劳动合同约定，按销售业绩提成算，张勇每月完成公司任务28万的70%，工资为2000元。销售业绩好工资就高，反之就少，充分体现了多劳多得的社会主义按劳分配原则；3、张勇没有正当理由，未事先30日告知上诉人，擅自离开工作岗位，违反法律规定，影响了上诉人的正常经营，原审判决上诉人支付解除劳动合同补偿金，没有法律根据。综上，原审判决错误，请二审法院依法判决。
被上诉人张勇答辩称，被上诉人提交的考勤表可以证明加班的事实，华泰公司的主张与事实不符，原审认定事实清楚，请二审法院驳回华泰公司的各项上诉请求，维持原审判决。
经审理本院认定，原审认定的事实属实，本院予以确认。
本院认为，根据华泰公司提交的张勇的工资表，能够证明张勇存在加班的事实，应认定华泰公司对张勇加班的事实予以认可，华泰公司应当向张勇支付加班费。因华泰公司2011年3月、2011年8月、2011年10月、2011年11月、2012年1月向张勇发放的工资均低于当年济南市最低工资标准，原审认定华泰公司应当补发，适用法律正确。因华泰公司未向张勇足额支付劳动报酬及加班费的事实成立，双方解除劳动合同关系，华泰公司应向张勇支付经济补偿金。张勇要求华泰公司支付解除劳动合同经济补偿金，符合法律规定，本院予以支持。综上，上诉人华泰公司上诉理由不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人山东华泰汽车销售有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 吴松成
审 判 员 黄 力
代理审判员 王立强
二〇一四年四月十四日
书 记 员 朱 茜