上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）浦民一（民）初字第33689号
原告上海宗义自动化设备制造有限公司，住所地上海市浦东新区。
法定代表人龚方奎，总经理。
委托代理人叶莉，女。
被告刘勇，男，1975年12月23日生，汉族，住重庆市。
委托代理人屈丽（系被告之妻），住同被告。
原告上海宗义自动化设备制造有限公司与被告刘勇劳动合同纠纷一案，本院于2015年9月9日立案受理后，依法适用简易程序，于2015年10月9日公开开庭进行了审理。原告委托代理人叶莉、被告刘勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告上海宗义自动化设备制造有限公司诉称，被告于2013年10月30日进入原告处工作，担任装配车间主任，双方签订了期限自2013年10月30日至2016年10月29日的劳动合同；被告在签订劳动合同前填写的履历表存在虚假行为，同时，被告在工作时间内多次因私人事情请假，原告认为上述事实证明被告严重违反劳动合同约定，不适合应聘的工作岗位，无法达到公司工作岗位职责要求，故原告有权解除劳动合同，无需与被告恢复劳动关系。因被告已签字确认了2014年1月至3月的工资，故该期间工资应以此为准。此外，被告在职期间曾向原告借款人民币16，500元，应当抵扣相应的工资，故原告无需支付被告相应工资。现原告起诉来院，请求：1、判令原告不与被告恢复劳动关系；2、判令原告不支付被告2013年12月28日至2014年3月31日期间停工留薪期工资10，020元。
原告为此提供了以下证据材料：
1、仲裁裁决书，证明本案已经仲裁前置程序；
2、情况说明3份，证明原告对被告发生工伤事实不予认可；
3、工商银行电子回单、工商银行网上转账明细、借款单，证明被告在职期间向公司借款16，500元的事实，应当抵扣工资；
4、履历表，证明被告存在工作经历造假行为；
5、请假单4份，证明被告2013年12月经常请假，不符合试用期要求；
6、2013年11月至2014年2月工资条，证明被告工资标准；
7、员工考核表，证明被告考核情况，其工作不称职。
被告刘勇辩称，被告于2013年10月30日进入原告处工作，担任装配车间主任，双方签订了期限自2013年10月30日至2016年10月29日的劳动合同。原告在被告工伤期间单方辞退被告并无依据，故应恢复与被告劳动关系。被告工资标准为5，000元／月，另有200元生活补助，被告工伤期间依法享有相应待遇，原告应支付被告停工留薪期工资。
被告为此提供了以下证据材料：
1、劳动合同，证明双方劳动关系；
2、工伤认定书、伤残鉴定结论书，证明被告被认定为工伤，伤残9级；
3、辞退告示，证明原告2014年3月28日以被告试用期未能达到公司工作岗位职责要求为由违法解除被告。
经质证，被告对原告提供的证据1真实性无异议，对证据2不予认可，对原告提供的证据3至证据6的真实性无异议，对原告提供的证据7不予认可；原告对被告提供的证据1至证据3的真实性无异议。
经审查，本院对原告提供的证据1真实性予以确认，对原告提供的证据2，因该情况说明系证人证言，证人并未到庭接受质证，故本院对该证据真实性不予确认，对原告提供的证据3至证据6真实性予以确认，对原告提供的证据7，因该考核情况并未告知被告，且考评日期为2013年12月28日，并非试用期考核，也无法直接证明被告试用期不符合岗位要求，故本院对该证据不予采信；对被告提供的证据1至证据3的真实性予以确认。
基于上述证据以及当事人的陈述，本院确认以下事实：
被告于2013年10月30日入职原告处，担任装配车间主任，双方签订了期限自2013年10月30日至2016年10月29日的劳动合同，其中试用期为2013年10月30日至2014年1月29日。2013年12月27日被告在工作中发生事故，2014年3月19日经上海市浦东新区人力资源和社会保障局认定为工伤。2014年3月28日原告以告示的方式，以被告在公司试用期内，未能达到公司对其工作岗位职责的要求为由，予以辞退。被告于2014年3月31日知晓该辞退告示。2014年6月12日经上海市浦东新区劳动能力鉴定委员会鉴定，被告因工致残程度九级。2014年6月23日原告向本院提起行政诉讼，要求撤销被告的工伤认定。2014年7月21日上海市浦东新区人力资源和社会保障局出具撤销通知书，撤销2014年3月19日的工伤认定书。2014年10月28日上海市浦东新区人力资源和社会保障局再次认定被告的工伤，2014年12月8日原告就被告第二次工伤认定向上海市浦东新区人民政府提起行政复议，后原告于2015年2月11日向本院提起行政诉讼，要求撤销被告的第二次工伤认定，经审理本院维持了被告的工伤认定，2015年5月29日，原告向上海市第一中级人民法院提起上诉，后该院维持原判决。2014年4月4日，被告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，要求原告：1、支付2013年12月1日至2013年12月27日的工资4，460.30元；2、支付2013年12月28日至2014年3月31日期间停工留薪期工资15，294元；3、自2014年3月28日起恢复与被告劳动关系。经仲裁，裁决：1、原、被告双方恢复劳动关系；2、原告支付被告2013年12月1日至2013年12月27日的工资4，460.30元；3、原告支付被告2013年12月28日至2014年3月31日期间停工留薪期工资10，020元。原告不服该裁决，遂起诉来院。
另查明，1、原告支付被告工资至2014年11月底；2、2013年12月28日至2014年3月31日期间，被告由于工伤事故未出勤上班，期间被告向原告提交了疾病诊断证明书；3、被告曾向原告借款16，500元，原告要求在本案中予以抵扣，被告表示不愿意抵扣，要求原告另行处理。
审理中，1、原、被告双方表示，如原告需支付被告2013年12月28日至2014年3月31日期间停工留薪期工资，对仲裁裁决的数额并无异议。
2、原告表示被告原岗位仍然存续。
本院认为，根据法律规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，原告系以被告在公司试用期内，未能达到公司对其工作岗位职责的要求为由解除劳动合同，然原告对此并未提供充分的证据予以证明，同时，根据双方劳动合同约定，被告试用期于2014年1月29日结束，原告理应在此期间对被告进行试用期考核并作出相关决定，然原告直至2014年3月28日，才以告示的方式解除劳动合同，且系在被告工伤期间，故原告的解除并无依据，系违法解除；根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；鉴于被告坚持要求恢复劳动关系，且被告原岗位仍然存续，劳动合同客观上具有恢复可能性，故双方劳动关系应予恢复，原告要求不与被告恢复劳动关系的请求，本院不予支持。
根据规定，职工因工作遭受事故伤害或者患XXX疾病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本案中，被告系于2013年12月27日在工作中发生事故，2014年6月12日评定工伤等级，且被告2013年12月28日至2014年3月31日期间已向原告提交疾病证明单，故被告该期间系停工留薪期，原告应按规定支付相应的工资；因原、被告双方对仲裁裁决2013年12月28日至2014年3月31日期间停工留薪期工资数额均无异议，故原告应支付被告2013年12月28日至2014年3月31日期间停工留薪期工资10，020元。至于原告主张应从工资中抵扣相应借款，鉴于被告不同意抵扣，故双方有关借款纠纷原告可以通过其他方式另行解决，本院对原告该主张不予采纳。因仲裁裁决原告支付被告2013年12月1日至2013年12月27日工资4，460.30元，双方对该裁决均未提起诉讼，视为接受该裁决，本院对此予以确认。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、《工伤保险条例》第三十三条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下：
一、恢复原告上海宗义自动化设备制造有限公司与被告刘勇劳动关系；
二、原告上海宗义自动化设备制造有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘勇2013年12月28日至2014年3月31日期间停工留薪期工资10，020元；
三、原告上海宗义自动化设备制造有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘勇2013年12月1日至2013年12月27日工资4，460.30元。
负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 陈浩
二〇一五年十月二十三日
书记员 单沁
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
二、《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
……
三、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
四、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。