重庆市第五中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）渝五中法民终字第05827号
上诉人（原审原告）重庆市骄强机械设备有限公司，住所地重庆市江津区德感苏家村九组，组织机构代码69393315-2。
法定代表人焦莉，董事长。
委托代理人王建宇，重庆兴众律师事务所律师。
委托代理人李千仞，重庆兴众律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）程迪刚。
委托代理人吴文兰，重庆市江津维权法律服务所法律工作者。
委托代理人吴东，重庆市江津维权法律服务所法律工作者。
上诉人重庆市骄强机械设备有限公司（以下简称“骄强公司”）因与被上诉人程迪刚劳动合同纠纷一案，不服重庆市江津区人民法院（2014）津法民初字第05798号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
一审法院经审理查明：2013年11月8日，程迪刚到骄强公司从事车工工作，程迪刚未与骄强公司签订书面劳动合同。2014年1月1日，骄强公司的法定代表人焦莉在程迪刚不知晓的情况下代程迪刚与其签订了书面劳动合同，并凭此劳动合同为程迪刚参加了社会保险。骄强公司在2013年11月至2014年2月期间按月通过银行向程迪刚支付工资（下月支付上月）1330元、5308元、5542元、3193元；骄强公司应支付程迪刚2014年3月工资3000元、4月工资1120元，骄强公司已支付程迪刚2014年3月工资2300元，未支付程迪刚2014年4月工资。2014年4月17日，程迪刚离开骄强公司。2014年4月28日，程迪刚向重庆市江津区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求骄强公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额、尚欠工资和返还肢体残疾证。仲裁委裁决骄强公司支付程迪刚尚欠工资和未签订书面劳动合同二倍工资差额，驳回程迪刚的其他仲裁请求。另查明，程迪刚于2013年12月29日向重庆焱炼重型机械设备股份有限公司提交辞职书，与该公司解除了劳动关系。
骄强公司一审起诉称，程迪刚于2013年11月8日到骄强公司工作，骄强公司多次要求程迪刚签订书面劳动合同，程迪刚均不愿签订。骄强公司的法定代表人代程迪刚签订了书面劳动合同，为程迪刚参加了社会保险，骄强公司的法定代表人及其财务人员将代签书面劳动合同的相关情况告知了程迪刚，程迪刚予以默认。后来骄强公司得知程迪刚在骄强公司上班期间还在其他单位上班，不愿与骄强公司签订书面劳动合同。因此，骄强公司不应支付程迪刚未签订书面劳动合同的二倍工资差额。另外，程迪刚实行的是计件工资，其生产的产品不合格，给骄强公司造成重大损失，该损失应从骄强公司支付给程迪刚的工资中抵扣，故骄强公司不应再付程迪刚工资。骄强公司同意返还程迪刚肢体残疾证。
程迪刚一审答辩称，程迪刚于2013年11月8日到骄强公司工作，骄强公司未与程迪刚签订书面劳动合同。工作期间，程迪刚不清楚骄强公司代为签订书面劳动合同，事后也未认可，骄强公司应支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额20173元。程迪刚离开骄强公司后，骄强公司拖欠程迪刚2014年3月工资3000元和4月工资1120元，骄强公司称程迪刚给其造成了重大损失不实，骄强公司应支付程迪刚拖欠的工资，并返还肢体残疾证。
一审法院认为，程迪刚在重庆焱炼重型机械设备股份有限公司工作期间又与骄强公司建立劳动关系，法律、行政法规对此并不禁止。骄强公司、程迪刚之间虽未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，双方的合法权益均应受到法律保护。关于程迪刚要求骄强公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，骄强公司未举证证明其法定代表人代程迪刚签订书面劳动合同得到程迪刚的事前授权或事后追认，故对骄强公司关于程迪刚已接受其法定代表人代签劳动合同的主张不予采信。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六十九条规定，与一方当事人或者其代理人有利害关系的证人出具的证言，不能单独作为认定案件事实的依据。骄强公司提供的证人均与骄强公司的法定代表人焦莉存在利害关系，在骄强公司未提供其他证据予以佐证的情况下，二证人的证言不能证明程迪刚拒签书面劳动合同。因此，骄强公司未与程迪刚订立书面劳动合同的事实成立，骄强公司应支付程迪刚未订立书面劳动合同二倍工资差额。程迪刚于2013年11月8日开始上班，骄强公司应从2013年12月8日起支付程迪刚未订立书面劳动合同二倍工资差额共计16964.42元（5308元／月×（24天÷31天）＋5542元＋3193元＋3000元＋1120元］。关于程迪刚要求骄强公司支付2014年3月工资和4月工资的问题。骄强公司诉称程迪刚给其造成了重大经济损失，但未提供充分的证据予以证明，故其主张在程迪刚的工资中抵扣经济损失的理由不能成立，骄强公司应支付程迪刚2014年3月和4月的工资。程迪刚2014年3月工资3000元，骄强公司已支付2300元，余下的700元工资应予补足，同时支付程迪刚2014年4月工资1120元。关于程迪刚要求骄强公司返还肢体残疾证的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条的规定，用人单位不得扣押劳动者的居民身份证等证件。骄强公司虽表示同意返还程迪刚肢体残疾证，但至今尚未返还，应承担返还的责任。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、第三十条、第八十二条、第八十四条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六十九条的规定，判决：一、重庆市骄强机械设备有限公司支付程迪刚未订立书面劳动合同二倍工资差额共计16964.42元。二、重庆市骄强机械设备有限公司支付程迪刚2014年3月工资700元、4月工资1120元，合计1820元。三、重庆市骄强机械设备有限公司返还程迪刚肢体残疾证。上述给付款项，限重庆市骄强机械设备有限公司在判决生效后五日内付清。如果重庆市骄强机械设备有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由重庆市骄强机械设备有限公司负担。
骄强公司不服一审判决，向本院提起上诉，请求撤销原判，依法改判骄强公司无需支付程迪刚双倍工资差额人民币16964.42元，一审、二审诉讼费由程迪刚承担。主要事实与理由：1.程迪刚隐瞒在其他单位上班签订有劳动合同的事实，并以各种借口推脱不签订劳动合同，骄强公司法定代表人代替程迪刚签订劳动合同，程迪刚并未反对，应该视为默示。且已经用劳动合同为程迪刚购买了社会保险，骄强公司不应承担未签订书面劳动合同的法律责任，一审判决认定事实错误；2.根据最高人民法院《关于当前形势下做好劳动争议纠纷案件审判工作的指导意见》的相关规定，劳动者合法权益与用人单位的生存发展同并重，一审法院判决骄强公司再支付未签劳动合同双倍工资差额适用法律不当。
程迪刚答辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。
本院查明的事实与一审查明事实一致。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系……。”骄强公司应当在程迪刚上班之日起一个月内与其签订书面劳动合同，如程迪刚不同意签订，骄强公司应当终止双方的劳动关系。骄强公司法定代表人焦莉在未经程迪刚授权的情况下，就代替程迪刚与骄强公司签订书面劳动合同，又未举示证据证明事后将签订合同的事实告知程迪刚，也未得到程迪刚的认可，故骄强公司并未履行与程迪刚签订书面劳动合同的法定义务。另程迪刚在重庆焱炼重型机械设备股份有限公司工作期间与骄强公司建立劳动关系，法律、行政法规对此并未禁止。骄强公司不能以此为理由不与程迪刚签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。骄强公司未在法定期间内与程迪刚签订书面劳动合同，骄强公司应支付程迪刚未订立书面劳动合同二倍工资差额。骄强公司为程迪刚购买社会保险及与程迪刚签订书面劳动合同均是其法定义务，骄强公司不能因其已为程迪刚购买了社会保险，就认为已经完成了与程迪刚签订书面劳动合同的义务，故骄强公司认为已经签订书面劳动合同而不支付未订立书面劳动合同二倍工资差额的上诉理由不能成立，本院不予采纳。
综上，一审判决事实认定清楚，法律适用正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第（一）项，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由重庆市骄强机械设备有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 申 威
代理审判员 周媛媛
代理审判员 岳 林
二〇一四年十二月十五日
书 记 员 卢姝颖