西安市碑林区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）陕0103民初753号
原告：林亚丽，女，1986年6月23日出生，汉族，无业。
委托代理人：仵江，陕西海普睿诚律师事务所律师。
委托代理人：刘晓恩，陕西海普睿诚律师事务所律师。
被告：西安市碑林区灞柳画廊。住所地：西安市碑林区书院门新商业区C2-09。
经营者：郭香梅，女，1967年3月4日出生，汉族。
原告林亚丽与被告西安市碑林区灞柳画廊劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托代理人仵江与被告经营者郭香梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告林亚丽诉称，其于2012年10月8日入职被告处做营业员。2015年6月15日，原告拨打110报警后才脱离被告的胁迫劳动从被告处离开。原告在职期间，被告未与原告签订书面劳动合同，未为原告缴纳各项社会保险费，未按月足额支付原告工资。
原告不服西安市碑林区劳动争议仲裁委员会作出的碑劳仲案字（2015）291号仲裁裁决，现请求判令：1、被告支付原告2012年10月至2015年6月15日期间的工资134760元。2、被告支付原告2013年10月至2015年6月15日期间未签订无固定期限书面劳动合同的双倍工资差额84225元。3、被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金12633.75元。4、被告支付原告2012年10月至2015年6月15日期间休息日加班费52664.82元、法定节假日加班费13359.83元。月工资均参照陕西省2014年社平工资4211.25元计算。
被告西安市碑林区灞柳画廊辩称，原告于2013年3月1日到被告处正式工作，双方签订了劳动合同。由于原告在被告处工作属于假释期间，2014年10月底之前，原告每月5号到其住所地汉中当地的司法所报到，在当地待5到10天不等。原告工作期间每个月实际工作时间最长20天，最短6天。被告未拖欠原告工资。2015年6月15日，原告家人把原告从被告处强行带走，原告系自行离职。不存在被告胁迫原告劳动的事实。不同意原告所有诉讼请求。
经审理查明,原告未提供证据证明其于2012年10月8日入职被告处。原告提供证明一份，证明其在被告处工作事实。证明的内容为：2015年1月1日至2016年12月30日，原告在灞柳画廊打工二年，每月休假4天，管吃住，一年工资15000元。原告与被告经营者均在证明上签字。被告对该证明的真实性认可。被告承认原告于2013年3月1日到被告处正式工作，并提供被告经营者郭香梅与原告分别于2013年3月23日、2014年5月15日签订的两份劳务用工合同书，证明与原告签订了合同。2013年3月23日所签合同约定的期限为2013年3月23日至2013年12月31日，原告月工资为1500元。2014年5月15日所签合同约定的期限为2014年5月15日至2014年12月31日，原告月工资为2000元。两份合同均约定原告的工作时间执行每周40小时工作制。被告提供的该两份合同落款处加盖有被告印章。庭审中被告解释称：被告印章是在2014年12月15日领取营业执照之后刻制的，此前店名虽然同被告名称，仍由郭香梅经营，但没有营业执照和印章；两份合同上的被告印章是在本案仲裁期间盖上去的，签合同时只有郭香梅的签名和手印。原告对两份合同上“林亚丽”的签名不予认可，称不是本人所签。经当庭释明，原告虽表示对签名申请鉴定，但未在限期内提交书面申请。原告于2015年6月15日从被告处离开，庭审中，双方均确认劳动关系即日解除。被告提供2013年3月至12月、2014年5月至2015年1月、2015年3月至2015年6月期间的工资表及同期考勤表，证明被告未拖欠原告工资及原告实际工作天数。工资表上原告未签名，均加盖“林亚丽”私章，原告2014年12月、2015年1月、2015年3月至6月的实发工资均为2000元。被告称原告领工资时拒绝签名只盖私章，该私章是原告本人所刻。原告对工资表不予认可，否认从被告处领过工资及刻此私章；对考勤表的真实性认可。考勤表显示：原告2014年12月1日至6日上班6天、2015年1月上班7天、2015年3月上班9天、2015年4月1日至2015年6月15日连续上班未休假。原告在2014年6月6日给陕西省女子监狱的贫困申请中称，其本人在书院门卖字画，每月工资只有1300元。被告据此证明原告在被告处领工资的事实。原告对贫困申请的真实性确认，但认为不能证明原告在被告处领过工资。原告提供证人杜泉的书面证言一份，证明被告拖欠原告工资。杜泉在证言中称：2015年7月14日原、被告双方在商谈争议时，被告承认当时欠原告2个月工资。被告对证人证言不予认可，称内容虚假。证人未出庭接受质询。原告在职期间，被告未为原告缴纳各项社会保险费。
被告系个体工商户，注册日期为2014年12月15日，经营者为郭香梅。
原告因本案劳动争议向西安市碑林区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2015年11月2日作出碑劳仲案字（2015）291号仲裁裁决书。原告不服，向本院起诉。
上述事实，有原告提供的仲裁裁决书、证明、证人证言，被告提供的劳务用工合同书、贫困申请、工资表、考勤表及庭审笔录等在卷佐证。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。由于被告作为个体工商户于2014年12月15日注册成立，依法认定原告与被告之间的劳动关系从2014年12月15日起建立，此前原告与被告之间不构成劳动关系。原告虽然对被告提供的两份合同上“林亚丽”的签名不予认可，但其未在限期内提交书面申请，视为不申请鉴定，对此原告应承担不利后果，依法对该两份合同的真实性予以确认。被告经营者郭香梅与原告于2014年5月15日所签合同约定的期限至2014年12月31日，跨越了被告的注册日期，应视为双方已经签订了书面劳动合同，原告要求被告支付未签订无固定期限书面劳动合同的双倍工资差额于法无据，不予支持。被告提供的工资表上没有原告本人签名，加盖的“林亚丽”私章原告不予认可，被告未提供证据证明该私章系原告刻制并加盖，以此为据证明已给原告发放工资依法不能成立。被告应按照合同约定及工资表显示的实发金额支付原告2014年12月15日至2015年6月15日期间的工资11000元。考勤表显示2015年4月1日至2015年6月15日期间原告连续上班未休息，被告应依据合同约定依法支付原告休息日加班工资2022.90元（2000元÷21.75*22天）、法定节假日加班工资367.80元（2000元÷21.75*2天*2）。原告参照陕西省2014年社平工资每月4211.25元主张其请求依法不能成立，不予采信。被告未为原告缴纳社会保险费属实，原告要求被告支付经济补偿金理由成立，被告应支付原告经济补偿金1000元。2014年12月15日之前原、被告之间不存在劳动关系，原告要求被告承担用人单位之法律责任于法无据，其相应之诉讼请求依法不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十一条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十一条、第四十六条第一款第（七）项、第四十七条第一款、《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、被告西安市碑林区灞柳画廊于本判决生效后十日内支付原告林亚丽工资11000元。
二、被告西安市碑林区灞柳画廊于本判决生效后十日内支付原告林亚丽休息日加班工资2022.90元、法定节假日加班工资367.80元。
三、被告西安市碑林区灞柳画廊于本判决生效后十日内支付原告林亚丽经济补偿金1000元。
四、驳回原告林亚丽其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
诉讼费10元，由被告负担(此款原告已预交，被告在付上款时直付原告)。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。
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审 判 长 王玉叶
审 判 员 吉踵华
代理审判员 刘 曼
二〇一六年四月十八日
书 记 员 田 锋