四川省新津县人民法院
民 事 判 决 书
（2013）新津民初字第184号
原告成都市新津正兴木业有限公司。住所地：四川省成都市新津县新平镇刘家碾。现住地：四川省新津县希望西路***号。
法定代表人张孝义，公司总经理。
委托代理人张友翠。
委托代理人周波，四川省成都市高新区正和法律服务所法律工作者
被告张永琴。
委托代理人赖慧。
原告成都市新津正兴木业有限公司（以下简称新津正兴公司）诉被告张永琴工伤保险赔偿纠纷一案，本院受理后，依法由审判员陈健独任审判，并公开开庭进行了审理。原告新津正兴公司的委托代理人周波，被告张永琴及其委托代理人赖慧到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告新津正兴公司诉称，2011年7月1日被告到原告公司上班，从事成品库管工作，每月工资1200元。2011年9月29日，被告超越工作范围，违规操作被木门砸伤。被告受伤后，原告为其垫付了8000元治疗费。被告伤愈后，原告积极为其申请工伤，并通知被告回公司上班。被告因不服从原告工作安排向仲裁委申请劳动仲裁。原告认为被告在未明确提出解除劳动、聘用合同的前提下，申请劳动仲裁完全不能成立，且劳动仲裁对被告的各项工伤待遇计算标准错误。故原告不服新津县劳动人事争议仲裁委员会作出的新劳人仲委裁字（2012）第88号裁决书，诉至法院，请求判决原告不承担伤残补助金，并由被告承担全部诉讼费用。
被告张永琴辩称，其月平均工资应该为1523元。在其受伤期间，双方没有解除劳动合同，但在劳动仲裁中曾向原告方书面提出解除劳动合同。原告对工伤认定及工伤等级均无异议，该工伤认定及工伤等级能确定，被告应有权解除劳动合同和获得赔偿，仲裁委的裁决合理合法，故要求法院依法判决。
经审理查明，2011年7月1日起，被告在原告处从事成品库管工作，月工资1520元，双方未签订劳动合同，未购买工伤保险。2011年9月29日下午，被告在工作时被门板砸伤，当即被送往医院。2011年9月29日至2011年10月16日，被告在新津县人民医院住院治疗。2012年5月14日，被告之伤经成都市人力资源和社会保障局认定为工伤。2012年7月14日，因原告的伤情为“左耻骨陈旧骨折”，经成都市劳动能力鉴定委员会评定为十级伤残。2012年9月15日，被告向新津县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1、支付医疗费1252.87元，住院期间家人护理9天的伙食补助费270元和护理费630元，出院卧床修养1月的伙食补助费900元和护理费2100元，交通费300元；2、支付一次性伤残补助金1750×7＝12250元，一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金2834×10＝28340元，6个月停工留薪工资1750×6＝10500元。2012年10月29日，新津县劳动人事争议仲裁委员会作出新劳人仲委裁字（2012）第88号仲裁裁决书，原告对该仲裁裁决不服，诉至法院。
另查明，原被告双方对仲裁裁决的停工留薪工资4560元，医疗费1152元，住院期间伙食补助费272元，交通费150元，住院期间的护理费180元均无异议。
上述事实，有经庭审质证，本院予以确认采信的身份证、仲裁裁决书、仲裁收件回执及当事人的当庭陈述等在案为证。
本院认为，1、对于原告要求不承担伤残补助金的诉讼请求，依据《工伤保险条例》第三十七条第一款第（一）项、第六十二条第二款的规定，“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：…十级伤残为7个月的本人工资”，“应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”。本案中，被告系工伤，伤残等级为十级，原告未为被告购买工伤保险，应当依照法律规定支付被告一次性伤残补助金。故本院对原告的该项诉讼请求不予支持，原告应按7个月的本人工资标准，支付被告一次性伤残补助金。本案中，原告未提供证据证明被告的工资情况，从原告在仲裁中提交工资表计算，被告2011年7月至2011年9月的月平均工资为1523元。庭审中，被告认可1520元的工资标准，对被告主张1520元的工资标准，本院予以确认。故原告应支付被告的一次性伤残补助金为10640元（1520元×7）。
2、对被告主张的一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金主张，依据《工伤保险条例》第三十七条第一款第（二）项的规定，“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”本案中，被告在庭审中明确提出要求同原告解除劳动合同关系，符合《劳动合同法》第三十八条第一款第（六）项“法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”的规定，属于“职工本人提出解除劳动、聘用合同”。故原告应支付被告的一次性工伤医疗补助金为11336元（2834元×4），一次性伤残就业补助金为17004元（2834元×6）。
3、对被告主张的其他费用，因双方当事人对仲裁裁决事项与金额均无异议，本院予以确认。故原告应支付被告停工留薪工资4560元，医疗费1152元，住院期间伙食补助费272元，交通费150元，住院期间的护理费180元。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条、第六十二条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、判决原告成都市新津正兴木业有限公司从本判决生效之日起十日内支付被告张永琴一次性伤残补助金10640元、一次性工伤医疗补助金11336元、一次性伤残就业补助金17004元、停工留薪期工资4560元、医疗费1152元、住院期间伙食补助费272元、交通费150元、住院期间护理费180元，共计45294元。
二、驳回原告成都市新津正兴木业有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告成都市新津正兴木业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
审判员 陈 健
二〇一三年一月二十二日
书记员 刘建鑫
附：相关法律条文
《中华人民共和国工伤保险条例》
第三十七条职工因公致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，由责任提供证据。