淮安市清河区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）河民初字第1473号
原告徐颖。
被告江苏省淮安市保安服务总公司，住所地淮安市北京北路183号，工商注册号320800000000820。
法定代表人娄伯翱，该公司总经理。
委托代理人陈新林，江苏岸庆律师事务所律师。
委托代理人程永年，该公司法务部副主任。
原告徐颖与被告江苏省淮安市保安服务总公司（以下简称保安公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员潘雷独任审判，于2014年7月4日公开开庭审理。原告徐颖，被告保安公司的委托代理人陈新林、程永年到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告徐颖诉称：2013年4月15日，我和被告签订一份劳动合同，期限为3年。合同签订后，被告将我派遣到中国农业银行股份有限公司淮安楚州支行担任大堂副理工作，我按被告的要求到指定的地点上班。2014年2月13日，我接到被告通知开会，会上要求不再去农行上班，并且叫我和其他性质相同的人员自己主动提出辞职。因我没有主动提出辞职，所以被告又通知该项工作到2014年2月28日结束再也不发放工资等。我在被派遣期间，每周工作六天，但只收到工资1700元，从没收到任何加班费，在法定节假日同样在加班，也未收到三倍工资。本案经过劳动仲裁程序，我不服仲裁裁决。现请求判令：1、被告支付加班费8880元、2014年1-2月工资3400元、拖欠工资产生的赔偿金12280元；2、被告退回服装费押金1000元；3、被告承担诉讼费。
被告保安公司辩称：1、原告在工作期间，不存在加班的事实，被告已经按时足额支付原告劳动报酬，至于2014年1月、2月工资并非是被告拖欠，而是原告本人不来领取，因此原告要求支付赔偿金没有事实与法律依据。对于3400元工资，愿意给付。2、原告主张退回服装押金，只要原告拿票据退押金，我方愿意给付。3、原告主张2014年3、4、5月工资没有事实依据，原告在2014年2月26日已经主动向被告提出辞职申请，被告也同意了原告的申请，并于当日双方签署了解除劳动关系协议，因此双方劳动关系至2014年2月26日已经解除，之后被告不应当向原告支付任何劳动报酬。4、原告本次诉讼请求与上次仲裁庭诉请不完全一致，诉请中2014年2-4月工资项目仲裁中没有提出申请，因此按照仲裁前置程序，法庭对原告该诉请应当不予审理。
经审理查明：2012年11月1日，被告保安公司与案外人中国农业银行股份有限公司淮安分行签订一份《农行网点大堂副理业务服务协议》，约定由保安公司向该行派遣服务人员，该协议第十一条第（八）项约定：“…大堂副理因各网点业务需要而产生的加班费用，由甲方（农行）予以相应的加班补贴或调休…”2013年4月15日，原、被告双方签订一份《全日制劳动合同书》（甲方为保安公司，乙方为徐颖），载明“…一、劳动合同期限。甲乙双方约定按下列A种方式确定劳动合同期限：A、有固定期限的劳动合同，自2013年4月15日起至2016年4月15日止，并约定试用期自2013年4月15日起至2013年5月15日止…三、工作内容：（一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事大堂副（理）工作。甲方根据工作需要，按照合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位…四、工作时间和休息休假：（一）甲乙双方协商确认执行A条款，平均每周工作不超过40小时：A、甲方实行每天八小时工作制。具体作息时间，甲方安排如下：每周一至周五工作，每周六、日为休息日…六、劳动报酬：甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。（一）甲方承诺每月25日为发薪日。（二）乙方在试用期内的工资为每月1500元。（三）经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择A条款：A、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为1700元…”该合同签订之后，原告徐颖被被告保安公司派遣到中国农业银行股份有限公司淮安楚州支行担任大堂副理工作。2014年2月14日，原告徐颖离职。2014年1-2月工资，被告保安公司尚未支付于原告徐颖。2013年4月16日，被告保安公司收取原告徐颖1000元装具装备保证金，该款尚未退还。
原告徐颖后申请劳动仲裁，其申请请求为：1、要求被申请人（保安公司）支付加班费8880元，2014年1、2月两个月工资3400元；2、要求支付拖欠工资产生的赔偿金7368元；3、要求退还服装费押金1000元。淮安市劳动人事争议仲裁委员会于2014年6月4日作出仲裁裁决书。
上述事实，有仲裁决定书、工资表、收据以及原、被告双方的当庭陈述为证，经庭审质证，本院予以确认。
被告保安公司提供了一份2014年2月26日形成的，有“徐颖”签名字样的辞职申请与解除劳动合同协议书，原告徐颖辩称其中签名并非其本人所签。经本院释明后，原告徐颖并未对此申请笔迹鉴定。
因原、被告双方各执诉辩称意见，致使本案调解不成。
本院认为：原告徐颖与被告保安公司签订书面劳动合同，并被派遣至银行网点工作，原、被告之间形成劳动关系。2014年2月14日，原告徐颖离职，原、被告之间的劳动关系终止。原告徐颖现主张被告保安公司尚未向其支付2014年1、2月份的工资3400元，被告保安公司对此予以认可、同意支付，对于原告徐颖的该主张，本院予以支持。原告徐颖在被告保安公司工作期间缴纳了1000元保证金，因双方之间的劳动关系已经终止，被告保安公司应当将该款退还于原告徐颖，对于原告徐颖的该主张，本院予以支持。原告徐颖系由被告保安公司派遣到农行工作，农行是其用工单位；被告保安公司与农行派遣协议履行期间届满后，原告徐颖仍在农行继续工作，由此应视为劳务派遣关系仍然延续。根据保安公司与农行签订的派遣协议，农行负责加班工资的发放，且根据《劳动合同法》的规定，用工单位负有支付加班费的义务，故原告徐颖应向农行主张加班费。原告徐颖现向被告保安公司主张加班费，于法无据，本院不予支持。原告徐颖主张被告保安公司向其支付拖欠工资及加班费而产生的赔偿金，未经劳动监察部门处理，本院对此不予理涉。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第六十二条、第八十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告江苏省淮安市保安服务总公司于本判决生效后十五日内一次性支付原告徐颖工资3400元、保证金1000元，合计4400元；
二、驳回原告徐颖的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，由被告江苏省淮安市保安服务总公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院，同时按《诉讼费用交纳办法》的规定向该院预交上诉案件受理费（该院开户行，淮安市农行城中支行，账号34×××54）。
审 判 长 许 霞
代理审判员 潘 雷
人民陪审员 陈锦兰
二〇一四年十二月十二日
书 记 员 王晓娟
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第六十二条用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。