重庆市北碚区人民法院民 事 判 决 书（2017）渝0109民初1137号原告：彭和平，男，汉族，1956年12月18日出生，住重庆市合川区。委托诉讼代理人：王泽忠，重庆世学律师事务所律师。被告：重庆深国贸物业管理有限公司，住所地重庆市九龙坡区渝州路33号12-3-1，统一社会信用代码91500107202853028E。法定代表人：陈国连，该公司总经理。委托诉讼代理人：谢太平，男，该公司员工。委托诉讼代理人：刘莎，女，该公司员工。原告彭和平与被告重庆深国贸物业管理有限公司（�下简称深国贸物业公司）劳动争议一案，本院于2017年1月22日立案受理后，适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告彭和平及其委托诉讼代理人王泽忠，被告深国贸物业公司的委托诉讼代理人谢太平、刘莎到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告彭和平向本院提出诉讼请求：1.要求被告支付原告从2012年9月16日至2015年11月30日期间的延时加班工资、休息日加班工资以及节假日加班工资共计117987.96元；2.要求被告支付原告经济补偿金17100元（3800元/月×4.5个月）；3.要求被告支付原告未休年休假工资7861.95元（15天×174.71元×300%）；4.要求被告支付加付赔偿金135087.96元[（117987.96元+17100元）×100%]。事实和理由：原告于2012年9月16日起在被告的北碚区蔡家岗镇两江名居项目部工作，双方签订了书面劳动合同。原告在2012年9月16日至2013年12月31日每月工资为3300元�日工资为151.72元；在2014年1月1日至2016年3月31日每月工资为3800元，日工资为174.71元。原告在2012年9月16日起至2013年12月31日期间，每天工作12小时，休息日和法定节假日也在上班；在2014年1月1日起至2015年11月30日期间存在休息日和法定节假日加班。被告没有为原告缴纳社会保险费。2016年10月21日，原告以被告没有足额支付加班工资、未休年休假工资为由向被告出具解除劳动关系通知书。被告于2016年10月25日收到该通知书。原、被告之间的劳动关系于2016年10月25日解除。被告应当支付原告经济补偿金。根据劳动合同法第八十五条的规定，被告应当支付原告经济补偿金和加班工资的加付赔偿金。为了维护原告的合法权益，原告遂起诉来院。被告深国贸物业公司辩称，被告认可仲裁委裁决的经济补偿金17100元（3800元/月×4.5个月）和未休年休假工资5241.38元[3800元/月÷21.75天×15天×200%]，同意支付给原告。原、被告在2015年12月1日起建立劳动关系，之前是劳务关系。原告在被告处上班时领取了员工手册，熟悉公司各项规章制度，被告每月按时向原告发放了工资。被告工资表的保存时间为两年，对于两年前的工资表被告没有进行保存，且被告保存的工资表为总表，无法反映原告的工资情况。因此，请求法院依法判决。本院经审查认定事实如下：原告在被告处从事维修工作。2012年9月17日，原、被告签订了期限从2012年9月17日至2014年1月31日的书面劳动合同书。原、被告分别于2014年7月1日、2015年1月1日、2015年3月1日、2015年6月1日、2015年9月1日签订了五份劳务协议书，该五份劳务协议合起来的期限从2014年7月1日至2015年11月30日止。2015年11月20日，原、被告签订了期限从2015年12月1日至2016年12月18日的书面劳动合同书。2016年10月21日，原告向被告邮寄了《通知》，载明：原告于2012年9月17日与被告签订劳动合同并上班至今，但在工作期间，被告未按双方合同约定支付原告的劳动报酬，也未依法购买五险一金，原告要求解除双方的劳动合同。被告于2016年10月25日收到该通知。2016年10月27日，原告向重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，要求被告支付加班工资、经济补偿金、未休年休假工资以及赔偿金。该委于2016年12月23日作出碚劳人仲案字[2016]第1345号仲裁裁决书，裁决：一、被告应于本裁决书生效之日起十日内一次性支付原告经济补偿、未休年休假工资共计22341.38元；二、驳回原告的其他申请请求。原告对此不服，遂起诉来院。另查明，原、被告均认可双方的劳动关系于2016年10月25日解除；原告解除劳动关系前12月的月平均工资为3800元。被告从2015年12月起为原告办理了养老保险�失业保险、工伤保险。2016年12月，被告为原告补缴了从2012年9月至2015年10月期间的养老保险和医疗保险。2016年2月1日，原告在《确认书》上签字，该确认书载明：本人为两江名居管理处/项目部员工，经核对并确认2015年在职期间，公司已通过银行上账的方式于每月15日前发放足额工资（含各种加班工资）。每月工资均高于重庆市政府规定的最低工资标准，且公司也已通过银行上账的方式于2016年2月，一次性补足加班工资。自即日起，劳资双方权利义务一次性了结无异议。关于劳动关系建立时间问题。被告举示了原告于2015年11月19日签字的《新进员工基本情况登记表》以及原告于2015年11月20日签字的《入职确认书》，拟证明原、被告于2015年12月1日起建立劳动关系，原、被告在之前属于劳务关系，且原告在入职时已了解了公司的各项规章制度。原告对�述证据的真实性无异议。关于加班工资问题。庭审中，原告陈述被告从2012年9月16日至2015年11月30日期间安排原告加班，此后被告未安排原告加班。原告是整改班的班组长，其工作地点在两江名居公租房，工作性质特殊，住户休息时原告才能够上门维修，因此，原告在上述期间内是每天都需要上班；原告还陈述其每天上午从7点上班至中午11点下班，下午从13点上班至17点下班。对此，原告举示了加班申请表格式和维修整改班考勤表格式（两份格式表格的内容不是真实的，原告为了便于法院理解而填写的内容），拟证明加班工资的发放程序，由班组长制作表格后到被告公司进行审批。被告对上述表格的真实性不予认可，员工手册上有明确规定，被告会书面通知，通过实际加班情况及书面通知再来核算加班工资。原告举示了《关于加班、夜班等工资标准变动的�知》（打印件），拟证明被告公司的加班工资发放标准。被告对证据的真实性不予认可，没有被告公司的印章。原告举示了2012年12月，2013年1月、4月、8月、9月、10月、11月，2016年2月、6月、7月的工资条（工资由基本工资、岗位工资、企业津贴、加班工资等组成），拟证明原告的加班工资情况。被告对工资条的真实性无异议，但我方已足额向原告支付了所有工资。本院认为，原、被告均认可双方的劳动关系于2016年10月25日解除，本院予以确认。原告主张被告支付经济补偿金17100元（3800元/月×4.5个月），被告同意支付，本院予以确认。本案双方当事人的主要争议焦点为：第一、原、被告之间劳动关系的建立时间；第二，原告主张的延时加班工资、休息日加班工资以及法定节假日加班工资是否成立。关于原、被告之间劳动关系的建立时间问题。本案中，虽原、�告从2014年7月1日至2015年11月30日签订协议为劳务协议书，但原告的工作内容、工作地点并未发生改变，且被告为原告补缴了该期间的养老保险和医疗保险，故本院认定原、被告之间在该期间存在劳动关系，而非劳务关系。被告辩称双方在该期间为劳务关系的意见，本院不予采纳。原、被告于2012年9月17日签订了书面劳动合同，故本院认定原、被告从2012年9月17日起建立了劳动关系。关于原告主张的延时加班工资、休息日加班工资以及法定节假日加班工资是否成立的问题。原告陈述其每天上班时间上午从7点上班至中午11点下班，下午从13点上班至17点下班。从该陈述来看，原告并不存在延时加班，故原告主张延时加班工资的请求无事实依据，本院不予支持。原告诉称被告未足额支付2012年和2013年的休息日和法定节假日加班工资，被告辩称被告已足额向原告支付�工资，但工资表的保存时间只有两年。根据《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位对工资表有两年的保管义务。本院认为，原告应当对被告没有足额支付2012年和2013年的休息日和法定节假日加班工资负有相应的举证责任。而原告对此并未举示相关证据证明，应承担相应的不利后果，故对原告主张2012年和2013年的休息日和法定节假日加班工资的诉讼请求，本院不予支持。关于2014年的休息日和法定节假日加班工资问题。原告主张加班工资，应就加班事实的存在承担举证责任。原告举示加班申请表格式和维修整改班考勤表格式，其内容为不真实的，故本院对该证据的真实性不予采信。原告举示的《关于加班、夜班等工资标准变动的通知》，该证据为打印件，对其真实性，本院不予采信。原告主张被告支付2014年休息日和法定节假日加班工资的诉讼请求，本院不予支持。关于2015年的休息日和法定节假日加班工资问题。原告于2016年2月1日签字的《确认书》表明原告经核对并确认2015年在职期间，被告足额发放工资（含各种加班工资）。故原告主张被告支付2015年的休息日和法定节假日加班工资，与事实不符，本院不予支持。综上，原告要求被告支付从2012年9月16日至2015年11月30日期间的延时加班工资、休息日加班工资以及节假日加班工资共计117987.96元的诉讼请求，本院不予支持。关于未休年休假工资问题。本案中，原、被告对计算未休年休假工资的工资标准3800元/月以及原告年休假天数为15天均无异议，本院予以确认。但双方对于未休年休假工资应计算300%还是计算200%发生争议。对此，本院作如下认定：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应�年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”以及《重庆市劳动和社会保障局关于贯彻有关问题的通知》（渝劳社办发〔2008〕268号）第六条：“《办法》第十条规定，用人单位经职工同意对未休年休假天数‘按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入’，即在支付职工正常工作期间的工资收入基础上，用人单位另外再支付200%的未休年休假工资报酬。”本案中，被告支付了原告正常工作期间的工资收入，因此，被告只需再向原告支付200%的未休年休假工资。故被告应支付原告未休年休假工资5241.38元（3800元/月÷21.75天×15天×200%）。关于加付赔偿金问题。原告依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定主张拖欠加班工资以及经济补偿金的加付赔偿金，但原告未举示由劳动行政部门责令限期支付以及责令用人单位支付加付赔偿金的证据，故原告要求被告支付加付赔偿金135087.96元的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，被告应支付原告经济补偿金和未休年休假工资22341.38元（17100元+5241.38元）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：被告重庆深国贸物业管理有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告彭和平经济补偿金和未休年休假工资共计22341.38元；驳回原告彭和平的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告彭和平负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审判员  晏晓丽二〇一七年四月十三日书记员  周 青