广东省东莞市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东中法民五终字第829号
上诉人（原审原告）：王朝宏，男。
委托代理人：付斌、陈新芬，分别系广东国锋律师事务所律师及辅助人员。
上诉人（原审被告）：东莞市汇力电声实业有限公司。住所地：广东省东莞市大朗镇蔡边村白云前东二街**号**栋501。
法定代表人：陈国明，总经理。
委托代理人：崔芸庆、黄耀安，均系广东今久律师事务所律师。
上诉人王朝宏与上诉人东莞市汇力电声实业有限公司（以下简称汇力公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市第二人民法院（2014）东二法朗民一初字第1145号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明：
一、入职时间及职务：王朝宏于2014年2月10日入职汇力公司处工作，担任副总的职务。
二、签订劳动合同情况：双方没有签订劳动合同。汇力公司主张王朝宏的工作有负责公司签订劳动合同的内容，因此，未签订劳动合同的责任在于王朝宏。王朝宏亦确认其有分管签订劳动合同的工作。
三、购买社保的情况：汇力公司未为王朝宏购买2014年2月、3月、4月的社保，汇力公司主张王朝宏的工作有负责公司员工参加社保的内容，因此，未购买社保的责任在于王朝宏。王朝宏亦确认其有分管参加社保的工作。王朝宏在2005年12月至2013年8月期间在深圳市参加城镇职工医疗保险，2013年9月至2014年1月期间在东莞市参加门诊基本医疗保险、住院基本医疗保险。王朝宏提供的《参保人险种缴费明细表》显示2014年5月至7月汇力公司为王朝宏购买了社保，每月王朝宏自费金额为170元左右。
四、工资领取情况：王朝宏主张入职时双方约定月工资为10000元，其中3000元以现金形式发放，汇力公司否认，王朝宏没有提供证据证明。汇力公司辩称王朝宏的月工资为7000元，其中4000元扣除应扣的费用以现金方式支付，3000元加上4000元中已扣除费用的尾数以银行转账方式支付。汇力公司主张王朝宏2014年3月至7月每月实际应付工资为6646元、3192元、6596元、6143元、1615元。为此，汇力公司提供了工资表及银行转账记录为证。工资表显示：1.王朝宏的月工资为7000元；2.2014年3月至7月的应发工资分别为6646元、3192元、6596元、6143元、1615元；3.仅2014年3月、4月的工资表中“签名”栏处有王朝宏本人的签名。银行转账及记录显示汇力公司通过银行转账支付王朝宏2014年3月至5月的工资分别为：3042元、3192元、1386元；对于3月、4月的工资差额，汇力公司辩称通过现金形式支付给王朝宏，以其提供的工资表中有王朝宏本人的签名为据，对于5月的工资差额，汇力公司主张因王朝宏住院期间公司借款及赠款给其55000元，且王朝宏承诺在其每月工资中抵扣，因此，5月份便抵扣了5000元。王朝宏不确认汇力公司提供的工资表及银行转账记录，王朝宏主张其2014年3月实领工资3042元、没发放现金；4月3192元，没发放现金；5月1386元，没发放现金；6月、7月未发放工资，为此，王朝宏亦提供了2月至4月工资表及银行转账记录为证，但王朝宏提供的2014年3月、4月工资表与汇力公司的工资表一致，王朝宏提供的银行转账记录与汇力公司提供的银行转账记录显示的发放工资数额相吻合。另，双方确认王朝宏每月的工资计算方式为：月工资÷26天×实际出勤天数。
五、考勤情况：2014年3月至7月期间，王朝宏的工作天数分别为24.5天、8天、24.5天、22.6天、6天。
六、解除劳动关系的时间及原因：王朝宏于2014年6月28日提出辞职，王朝宏工作至2014年7月11日，双方劳动关系于该日解除。
七、申请仲裁的时间、事项及仲裁裁决结果：2014年7月21日，王朝宏向东莞市劳动人事争议仲裁院大朗仲裁庭申请仲裁，请求裁决：1.汇力公司一次性支付王朝宏医药费108347元；2.汇力公司一次性支付王朝宏2013年3月10日至2014年7月10日未签劳动合同的双倍工资差额人民币40000元；3.汇力公司一次性支付拖欠王朝宏2014年3月至2014年7月期间的工资32428元，出差费300元，法定节假日的工资2759元。以上合计183834元。2014年8月25日仲裁庭审中，王朝宏撤销“法定节假日的工资人民币2759元”的请求事项，另明确未签订劳动合同的双倍工资差额的期限为2014年3月10日至2014年7月10日、请求2014年3月至2014年7月期间的工资是指汇力公司未足额支付工资的差额。该庭于2014年9月10日裁决：一、在裁决书生效后五日内由汇力公司一次性向王朝宏支付以下款项：1.医疗费：20000元；2.2014年3月10日至2014年7月10日期间未签订劳动合同二倍工资差额：22262.9元；3.2014年3月至2014年7月期间工资差额：16572.38元；以上合计：58835.28元；二、驳回王朝宏的其他请求事项。
八、其他需要说明的情况：（一）2014年4月11日，王朝宏在工作中晕倒，后在东莞东华医院（医院类型：三级甲等）住院治疗至2014年4月25日，医院诊断为：1.自发性蛛网膜下腔出血，2.前交通动脉瘤，3.双侧多囊肾，4.肾结石。住院期间共产生医疗费108347元；（二）庭后，原审法院经向东莞市大朗社会保险基金管理中心核实，若王朝宏2014年2月、3月、4月在东莞市一直正常参加住院基本医疗保险，王朝宏因上述生病住院治疗可享受的报销医疗费用为51913.69元；（三）2014年4月14日王朝宏的妻子李灿灿向汇力公司出具《收据》，内容为“今收到东莞汇力电声实业有限公司用于借王朝宏看病治疗费用：35000.00，补助费用：20000.00，合计金额55000，大写人民币：伍万伍仟元整，其中补助费用2万元无须还款。”庭审中，汇力公司主张该笔费用属于王朝宏预支医疗费的一部分，无需还款的意思是讲王朝宏可以凭医疗费到汇力公司处报销，王朝宏主张是借款及赠与；（四）王朝宏未能提供证据证明其因在汇力公司出差花费300元。
原审法院认定上述事实的证据，有仲裁裁决书及送达回证、工作证、组织架构图、辞职申请书、疾病证明书、出院小结、病历、发票联、基本医疗保险参保缴费凭证、参保人险种缴费明细表、打卡记录、工资表、工资条、广发银行客户对帐单、收据、借款单、《关于王朝宏住院医疗核算标准的回复》及本案一审的庭审笔录等。
原审法院认为：双方对劳动关系已解除不持异议，予以确认。王朝宏在庭审中撤回要求汇力公司支付法定节假日的工资2759元的请求，予以准许。本案的争议焦点为：1.汇力公司是否已足额支付王朝宏2014年3月至7月的工资；2.汇力公司应否支付王朝宏未签订劳动合同二倍工资差额；3.汇力公司应否支付王朝宏医药费108347元。
关于第一项争议焦点。王朝宏主张双方约定月工资为10000元，未能提供证据证明，根据双方提供的工资表可以证明王朝宏每月工资为7000元，故不予采信王朝宏的主张，确定王朝宏满勤情况下，每月工资应为7000元。双方确认王朝宏每月的工资计算方式为月工资÷26天×实际出勤天数，结合双方确认的王朝宏2014年3月至7月期间王朝宏的工作天数，可折算出王朝宏2014年3月至7月每月应得工资分别为6596元（7000元÷26天×24.5天）、2154元（7000元÷26天×8天）、6596元（7000元÷26天×24.5天）、6085元（7000元÷26天×22.6天）、1615元（7000元÷26天×6天）。双方确认王朝宏工资发放方式为银行转账及现金发放，现王朝宏主张其2014年3月至7月领取的工资仅为银行转账的工资，汇力公司未支付其现金发放的部分。但王朝宏签名确认的2014年3月、4月工资表显示该两月王朝宏已实际领取的工资为6642元及3192元，故该两月汇力公司已足额支付王朝宏的工资。至于2014年5月至7月，汇力公司仅有银行转账记录证明其向王朝宏发放了5月工资1386元，未能提供其他证据证明其向王朝宏发放了2014年6月、7月工资，因此，扣除每月的社保费用，汇力公司仍应向王朝宏支付2014年5月至7月工资共计12400元，计算方式为（6596元-1386元-170元）＋（6085元-170元）＋（1615元-170元）=12400元。
关于第二项争议焦点。汇力公司主张未签订劳动合同的责任在于王朝宏，因王朝宏有负责签订劳动合同的工作，王朝宏亦确认其分管签订劳动合同的工作，故此，汇力公司未与王朝宏签订劳动合同的过错不在于汇力公司，汇力公司无需支付王朝宏未签订劳动合同二倍工资差额。
关于第三项争议焦点。因汇力公司在王朝宏入职后未为王朝宏参加住院基本医疗保险，导致王朝宏生病住院治疗可享受的报销医疗费用51913.69元无法报销。根据《中华人民共和国社会保险法》第二十三条第一款的规定：“职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。”因此，为员工购买社保是用人单位的法定义务，汇力公司应当赔偿王朝宏该损失，但又由于王朝宏在汇力公司负责员工购买社保的工作，王朝宏未购买社保其自身亦存在过错，其自身应承担相应责任，酌情认定为30%的责任，即王朝宏应承担15574.1元的损失，计算方式为51913.69元×30%=15574.1元，故汇力公司应赔偿王朝宏医药费36339.59元，计算方式为51913.69元-15574.1元=36339.59元。2014年4月14日，王朝宏妻子李灿灿因王朝宏此次生病向汇力公司借款35000元，王朝宏确认该借款，现汇力公司要求王朝宏返还，故该款项应从汇力公司赔偿给王朝宏的医药费中抵扣，因此，汇力公司应赔偿给王朝宏的医药费为1339.59元，计算方式为36339.59元-35000元=1339.59元。
至于汇力公司主张撤销赠与款20000元问题，首先，汇力公司并未提供证据证明赠款给王朝宏时，王朝宏同意从其每月工资中抵扣；其次，《收据》上载明补助费20000元无需偿还，该款项属于因王朝宏生病给予王朝宏的补助费。赠与是属于实践性合同，现汇力公司已将该20000元支付给王朝宏，汇力公司未能提供证据证明出现可撤销赠与的情形，故对汇力公司撤销赠与，要求王朝宏返还20000元的请求，不予支持。
至于王朝宏请求的出差费300元，无事实和法律依据，不予支持。
综上，原审法院遂依照《广东省工资支付条例》第十条，《中华人民共和国社会保险法》第二十三条第一款以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决：一、限汇力公司于判决发生法律效力之日起十五日内向王朝宏支付2014年3月至2014年7月期间工资差额12400元；二、限汇力公司于判决发生法律效力之日起十五日内向王朝宏支付医药费损失1339.59元；三、汇力公司无需向王朝宏支付未签订劳动合同二倍工资差额22262.9元；四、驳回王朝宏的其他诉讼请求；五、驳回汇力公司的其他诉讼请求。本案一审案件受理费10元，王朝宏申请免交5元，予以准许，汇力公司负担5元。
一审宣判后，王朝宏、汇力公司双方均不服，分别向本院提起上诉。
王朝宏上诉称：一、汇力公司应该一次性支付王朝宏花费的医药费。王朝宏2014年2月10日进入汇力公司，担任生产部副总一职，王朝宏2014年4月11日10：30分左右为汇力公司在东莞市汇安人才市场招聘期间突然晕倒在洗手间，后被人送到医院治疗，期间医药费花费108347元。自王朝宏入职之日起，汇力公司未为其购买社保而导致王朝宏花费的医药费无法从社保局报销，汇力公司应当承担因此造成的损失。一审认定王朝宏在汇力公司负责员工购买社保的工作，因此要王朝宏承担30%的责任。一审认定的事实有误，王朝宏在汇力公司的职务是生产副总，汇力公司也认可王朝宏的职务是制造副总经理，所以员工购买社保的问题根本不是王朝宏的职责范围，王朝宏根本没有权力决定是否帮员工及自己购买社保。即使王朝宏分管自己下属部分员工的社保问题，但王朝宏自己的社保是否购买以及购买多少是王朝宏上一级负责人决定的，王朝宏根本无权决定是否买自己的社保。因此因未帮王朝宏购买社保导致王朝宏损失应全部由汇力公司承担，王朝宏从汇力公司处拿的35000元属于借款，应另案处理，一审法院直接从医药费里减掉，认定事实错误，请二审法院纠正。二、汇力公司应支付未与王朝宏签订劳动合同的二倍工资差额。是否和员工签订劳动合同也不是王朝宏职责范围，王朝宏同样无权决定是否和员工签订劳动合同。一审认定的王朝宏分管签订劳动合同的工作与事实不符，因此未签订劳动合同过错在于汇力公司，汇力公司理应支付二倍工资差额。王朝宏签订劳动合同的问题是由王朝宏上级负责人管理的，过错在汇力公司。三、汇力公司未足额支付王朝宏2014年3月至7月的工资。王朝宏2014年2月10日进入汇力公司，担任生产部副总，双方约定王朝宏月工资为10000元，其中3000元每月打入王朝宏银行卡内，另7000元每月发现金。汇力公司提交的有王朝宏签名的2014年3月管理人员工资表显示，王朝宏2014年3月从汇力公司处领取工资6642元，则汇力公司还需支付王朝宏2014年3月工资3358元。汇力公司提交的有王朝宏签名的2014年4月管理人员工资表显示，王朝宏2014年4月从汇力公司处领取的工资3192元，实际上班天数18天，而不是一审认定的8天，而2014年4月清明节法定节假日有3天，则王朝宏2014年4月只需出勤23天领取10000元工资，根据王朝宏实际上班天数，汇力公司还需补发王朝宏2014年4月工资4885（10000÷26×（18＋3）-3192=4885），2014年5月汇力公司只通过银行转账1386元工资给王朝宏，该月汇力公司还需补8614元工资给王朝宏，2014年6月汇力公司未发工资给王朝宏，还应付10000元，2014年7月份王朝宏上班6天应发工资2308元；因此汇力公司还需补给王朝宏工资29165元。综上所述，上诉请求：一、撤销一审判决，改判汇力公司支付医药费108347元；二、判决汇力公司支付王朝宏2014年3月10日至2014年7月10日未签订劳动合同二倍工资差额40000元；三、判决汇力公司一次性支付拖欠王朝宏的2014年3月至2014年7月的工资29165元，出差费300元；四、判决汇力公司承担本案上诉费。以上合计177812元。
汇力公司亦不服一审判决，向本院提起上诉称：2014年2月10日王朝宏到汇力公司工作，担任制造副总经理，其工作职责包括人事管理，即负责组织单位全体员工签订劳动合同，也包括与自身签订劳动合同，故王朝宏应当知道自己需要签订劳动合同，后见王朝宏没有签订劳动合同，汇力公司便安排前台易梅与王朝宏签合同，但王朝宏一直推脱，迟迟未签。王朝宏还负责为单位员工参加社保，因其未为自身参加社保，导致发病时无法享受医疗保险待遇。工作期间，汇力公司每月通过银行转账及现金形式向王朝宏发放工资，在汇力公司工资表及王朝宏的工资条上均有汇力公司签名确认收到该月工资。王朝宏在2014年4月11日至4月26日住院期间，因治疗需要大笔费用，其妻子在2014年4月14日向汇力公司借款35000元用作治疗。且汇力公司考虑到王朝宏是制造副总经理，认为其能给单位带来巨大贡献，除借款35000元之外，还通过其妻子向其赠送20000元，根据王朝宏妻子所写的收据，其已收到借款35000元与赠与款20000元。汇力公司认为，双方存在劳动关系，根据仲裁庭笔录可知，王朝宏承认自身的社保是自己负责去参加的，即王朝宏未参加社保的过错不在汇力公司，汇力公司无需支付医药费。汇力公司每月通过转账与现金向王朝宏发放工资，王朝宏在收到足额工资后才在工资表和工资条上签名确认，故汇力公司未拖欠王朝宏工资。根据仲裁庭笔录，王朝宏承认在其患病时，通过其妻子在汇力公司处借款与赠与款共计55000元的事实。根据我国《合同法》第二百零六条及一百九十二条的规定，汇力公司要求王朝宏偿还借款35000元，同时因王朝宏没有履行在汇力公司处继续工作的默示义务，即请求撤销赠与行为，要求王朝宏返还赠款20000元。综上所述，上诉请求：一、撤销一审判决第一、二、五项；二、确认汇力公司无需支付王朝宏2014年3月至7月期间的工资差额12400元；三、确认汇力公司无需支付王朝宏医药费1339.59元；四、判决王朝宏向汇力公司偿还借款35000元；五、撤销赠与行为，要求王朝宏返还汇力公司赠与款20000元；六、本案诉讼费由王朝宏承担。
针对对方上诉，双方均未在法定期限内向本院提交书面答辩意见。
二审期间，双方当事人均未向本院提交新的证据。
经二审审理，对原审法院查明的事实，本院予以确认。
本院认为：根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。围绕双方的上诉，本案二审争议焦点如下：一、汇力公司是否需支付王朝宏医药费108347元；二、汇力公司是否需支付王朝宏未签订书面劳动合同的二倍工资差额；三、汇力公司是否足额支付王朝宏2014年3月至7月的工资。
关于焦点一。根据《中华人民共和国社会保险法》第二十三条第一款的规定：“职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。”因此，为员工购买社保是用人单位的法定义务，因汇力公司未为王朝宏参加住院基本医疗保险，导致王朝宏生病住院治疗可享受的报销医疗费用51913.69元无法报销，汇力公司应当赔偿王朝宏由此造成的损失。但考虑王朝宏在汇力公司负责员工购买社保的工作，其未购买社保自身亦存在过错，原审法院酌情判令王朝宏承担相应的责任，并无不当，本院予以维持。王朝宏妻子于2014年4月14日因王朝宏此次生病向汇力公司借款35000元，王朝宏亦确认该借款，现汇力公司要求王朝宏返还，原审判令从汇力公司赔偿给王朝宏的医药费中抵扣，亦无不当，本院予以维持。至于汇力公司主张撤销赠与款20000元问题，汇力公司未能提供证据证明出现可撤销赠与的情形，故对汇力公司撤销赠与，要求王朝宏返还20000元的请求，本院不予支持。
关于焦点二。因王朝宏负责劳动合同的签订工作，双方未能签订劳动合同的过错不在于汇力公司，故汇力公司无需支付王朝宏未签订劳动合同二倍工资差额。
关于焦点三。王朝宏主张双方约定月工资为10000元，未能提供证据证明，本院不予采信。根据双方提供的工资表可以证明王朝宏每月工资为7000元，结合双方确认王朝宏每月的工资计算方式及王朝宏实际领取的工资数额，原审认定汇力公司仍应向王朝宏支付2014年5月至7月工资正确，本院予以维持。至于王朝宏请求的出差费300元，无事实和法律依据，本院不予支持。
综上所述，双方上诉理据不足，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九第一款、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费20元，由王朝宏、东莞市汇力电声实业有限公司各负担10元（已预交）。
本判决为终审判决。
审 判 长 许 卫
审 判 员 陈文静
代理审判员 雷德强
二〇一五年六月十二日
书 记 员 张珊珊