云南省富源县人民法院民 事 判 决 书（2014）富民初字第1436号原告富源县墨红镇兴盛煤矿（以下简称兴盛煤矿）。组织机构代码：71949453-1。负责人:罗建华。地址：富源县。委托代理人王爱金，云南云沣律师事务所律师。特别授权代理。被告吕水平，男，1979年2月17日生，汉族，富源县人，农民，住富源县。委托代理人段锋，富源县法律援助中心律师。一般授权代理。原告兴盛煤矿诉被告吕水平劳动争议纠纷一案，本院于2014年11月18日受理后，依法适用普通程序于2014年12月17日公开开庭审理了本案。原告兴盛煤矿的委托代理人王爱金、被告吕水平及其委托代理人段锋到庭参加了诉讼。本案经合议庭评议，现已审理终结。原告兴盛煤矿诉称：原告与被告于2014年4月1日签订了为期一年的固定期限劳动合同。被告于2014年4月10日在原告煤矿井下搬柱子时滑倒被柱子砸伤左手。受伤后被告住院治疗了20天。2014年5月13日被告的此次损伤经曲靖市人力资源和社会保障局认定为工伤。2014年8月26日，被告的此次工伤经曲靖市劳动能力鉴定委员会鉴定为拾级伤残。2014年10月30日经富源县劳动人事争议调解仲裁委员会富劳人仲案[2014]第400号裁决书裁决：一、解除原告与被告劳动关系；二、由原告一次性支付被告各项工伤保险待遇合计人民币94497元。原告对解除其与被告劳动关系的裁决无异议。但原告认为，被告在原告处上班时，原告已为被告缴纳了工伤保险。故该裁决书中的一次性伤残补助金、一次性伤残医疗补助金应从工伤保险基金中进行支付，不应由原告一方承担。其次，被告停工留薪工资应按其实际住院的天数计算，煤矿安全事故一次性赔偿金依法应不予支持。为此，原告诉至本院请求判决：对富源县劳动人事争议调解仲裁委员会作出的富劳人仲案[2014]第400号裁决书予以纠正，对被告享受的工伤待遇依法裁决。被告吕水平辩称：原告应按照《工伤保险条例》的有关规定赔偿被告应享有的工伤保险待遇，其中包括一次性伤残补助金、一次性伤残医疗补助金、停工留薪期工资和煤矿安全事故一次性赔偿金。被告要求住院伙食补助费应按每天50元计算，各项工伤保险的计算基数应按照2013年的社平工资人民币3373元计算。由于被告是农民工，缺乏法律知识，因此未能妥善保管受伤期间的交通费发票，但被告确实有必要的交通费开支，请法院酌情裁判。综上，恳请法院判决：一、解除原告与被告的劳动关系，二、判令原告支付被告各项工伤保险待遇。原告针对其诉讼主张向本院提交如下证据：1、兴盛煤矿个人独资企业营业执照复印件、法定代表人身份证明书及组织机构代码证复印件各一份，用以证明原告诉讼主体资格。2、劳动合同书一份，用以证明原告与被告签订了劳动合同的事实。3、曲靖市人力资源和社会保障局出具的曲人工认字[2014]第40263号认定工伤决定书一份，用以证明被告的此次损伤被认定为工伤的事实。4、曲靖市劳动能力鉴定委员会出具的曲劳鉴（2014）904号劳动能力鉴定文件一份，用以证明被告此次工伤被鉴定为拾级伤残的事实。5、富源县劳动人事争议调解仲裁委员会出具的富劳人仲案[2014]第400号裁决书及送达回证各一份，用以证明本案已经过仲裁程序且原告起诉尚在诉讼时效内。经质证，被告对证据1、2、3、4、5的真实性、关联性、合法性均无异议。但被告认为裁决书中的社平工资应以人民币3373元为标准，停工留薪期工资应从受伤之日计算至解除劳动关系之日。被告未向本院提交证据。结合当事人陈述、辩解及质证意见，本院对本案证据分析认定如下：原告提交的1、2、3、4、5组证据来源合法，内容客观真实，本院予以采信。经庭审、质证、认证后，本院确认如下法律事实：被告吕水平系原告兴盛煤矿的职工，双方于2014年4月1日签订了劳动合同，2014年4月10日被告吕水平在原告兴盛煤矿井下搬柱子时滑倒被柱子砸伤左手。受伤后，被告住院治疗了20天。出院后，被告的此次损伤于2014年5月13日经曲靖市人力资源和社会保障局认定为工伤。2014年8月26日，被告的此次工伤经曲靖市劳动能力鉴定委员会鉴定为拾级伤残。2014年10月30日经富源县劳动人事争议调解仲裁委员会富劳人仲案[2014]第400号裁决书裁决：一、解除原告与被告劳动关系；二、由原告一次性支付被告各项工伤保险待遇合计人民币94497元。原告对解除其与被告劳动关系的裁决无异议。但原告对仲裁委裁决由其赔偿被告的各项工伤保险待遇的数额不服。为此，原告诉至本院请求判决：对富源县劳动人事争议调解仲裁委员会作出的富劳人仲案[2014]第400号裁决书予以纠正，对被告享受的工伤待遇依法裁决。本院认为：第一、原告兴盛煤矿与被告吕水平依法建立了劳动关系，被告吕水平在井下搬柱子时滑倒被柱子砸伤左手。根据《工伤保险条例》第十条第一款关于：“用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。”的规定及《工伤保险条例》第二条第二款关于：“中华人民共和国境内的企业、……等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。”的规定，缴纳工伤保险是用人单位的法定义务，职工并不因为用人单位已经缴纳了工伤保险而失去享受工伤保险待遇的权利。本案中，被告吕水平在原告兴盛煤矿从事井下采煤工作而受伤，被告吕水平理应享受工伤保险待遇。第二，原、被告双方对富源县劳动人事争议调解仲裁委员会富劳人仲案[2014]第400号裁决书关于原、被告双方解除劳动关系的裁决均未提出异议，因此，应解除原、被告双方的劳动关系。第三、根据《工伤保险条例》第三十七条第一款关于：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：……十级伤残为7个月本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”的规定，被告应享有从原告处获赔一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金的工伤保险待遇的权利。根据《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇……”的规定，本案中，原告2014年4月10日因工受伤至2014年8月26日定残，共计4.5个月。因此，被告应享有获赔停工留薪期工资的权利，本院在4.5个月的时限内予以支持。参照《云南省煤矿安全事故伤亡赔偿暂行规定》第三条第二款规定“发生煤矿安全事故后，事故伤亡人员或者家属按照《工伤保险条例》及本省有关规定享受工伤保险待遇外，还有权按照本规定要求煤矿企业支付一次性赔偿金。”的规定，本案中，被告是在原告煤矿井下从事采煤工作而受伤，因此被告应享有从原告处获赔煤矿安全事故一次性赔偿金的权利。第四、原、被告双方对被告住院治疗20天的事实无异议，因此，被告应享有住院伙食补助费和护理费的工伤保险待遇。综上，本院依据《工伤保险条例》，参照《云南省煤矿安全事故伤亡赔偿暂行规定》、《云南省实施办法》的相关规定及2014年曲靖市关于工伤保险缴费基数的计算标准，将原告兴盛煤矿应赔偿被告吕水平的各项工伤损失计算如下：1、一次性伤残补助金人民币14168元（2024元/月×7个月=14168元），2、一次性伤残就业补助金人民币23611元（3373元/月×7个月=23611元），3、一次性工伤医疗补助金人民币6746元（3373×2个月=6746元），4、停工留薪期间工资人民币9108元（2024元/月×4.5个月=9108元），5、煤矿安全事故一次性赔偿金人民币40476元（3373元/月×12个月×1倍=40476元），6、住院伙食补助费人民币400元（20元/天×20天=400元），7、护理费人民币1527元（27867元/年÷365天×20天=1527元）以上损失共计人民币96036元。据此，依照《工伤保险条例》第二条、第十条第一款、第三十三条第一款、第二款、第三十七条之规定，判决如下：一、解除原告富源县墨红镇兴盛煤矿与被告吕水平之间的劳动关系。二、原告富源县墨红镇兴盛煤矿于本判决生效后三十日内，赔偿被告吕水平各项工伤损失人民币96036元三、驳回原告富源县墨红镇兴盛煤矿的其他诉讼请求。案件受理费人民币10元，按规定免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省曲靖市中级人民法院。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付履行期间的债务利息。双方当事人均服判的，本判决即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满之日起二年内向本院申请强制执行。审 判 长 肖 峰人民陪审员 曹 飞人民陪审员 施志平二〇一四年十二月十八日书 记 员 高 凯