河南省郑州市金水区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫0105民初21466号
原告：郑州先帅之星商务酒店有限公司，住所地郑州市金水区中州大道与林科路交叉口，统一社会信用代码：91410105551638254N。
法定代表人：郭卫平，总经理。
委托诉讼代理人：黄秀全、李艳民，河南鸿润律师事务所律师。
被告：徐玉霞，女，汉族，1982年10月1日出生，住河南省西华县。
委托诉讼代理人：王爱华、师永青（实习），河南恪法律师事务所律师。
原告郑州先帅之星商务酒店有限公司（以下简称原告）诉被告徐玉霞（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人李艳民、被告委托诉讼代理人王爱华、师永青到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1.原告不支付被告2016年10、11月的工资；2.原告不支付被告解除劳动关系补偿金；3.原告支付被告年休假工资200元；4.被告承担诉讼费用。事实和理由：2013年12月，原告与被告签订劳动合同，约定被告的工作岗位为客房服务，2016年9月，原告将酒店转让给第三人经营，第三人愿以更优厚的待遇让被告继续在酒店工作，但被告以种种理由提出辞职，并且原告也不同意其辞职。2016年11月15日，被告向金水区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，2016年12月29日，该委作出金劳人仲裁字[2016]813号仲裁裁决。综上所述，原告对仲裁裁决不服，为维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼。
被告辩称，根据《劳动法》第三十二条第三款规定：用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，可以解除劳动关系。答辩人于2013年12月5日入职于被答辩人处工作，从事客房服务工作，月工资2819元。答辩人在职期间，被答辩人未给答辩人缴纳社保，未安排年休假，加班也未支付加班费，基于以上违法用工行为，答辩人于2016年11月6日以书面形式通知被答辩人解除劳动关系。至今日，被答辩人仍未支付答辩人10月、11月份的工资。至于被答辩人所谓的说法，“将酒店转让给第三人经营，第三人给予更优惠的条件”，这并不可以成为掩盖先前违法用工行为存在的事实，更不可能成为阻却劳动者解除劳动关系的情形。综上所述，答辩人与被答辩人解除劳动合同关系属于劳动法规定的情形，被答辩人应给予答辩人工资、经济补偿金、休假工资。故请求法院驳回原告的诉讼请求。
根据原、被告的诉辩意见、举证、质证及庭审陈述，本院查明如下事实：
1.2013年12月5日，原告与被告签订书面劳动合同一份，合同约定：安排被告在原告处客房部工作，本合同于2013年12月5日生效，于2016年12月4日终止。
被告以原告未依法为其缴纳社会保险为由，于2016年11月7日向原告邮寄送达《解除劳动关系通知书》，双方劳动关系解除。
3.原告拖欠被告2016年10月份至2016年11月7日的工资，其中原告已经支付被告2016年10月份工资692元。被告离职前十二个月的平均工资为2761.33元[（2836+2829+3050+2988+2857+2693+2706+2964+2141+2496+2812+2764）÷12个月＝2761.33]。
4.被告应享受带薪年休假为5天，原告未安排被告休2015年度带薪年休假，2016年度被告休当年带薪年休假2天。
5.申请人徐玉霞与被申请人郑州先帅之星商务酒店有限公司劳动争议于2016年11月15日向郑州市金水区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2016年12月29日作出金劳人仲裁字[2016]813号仲裁裁决书，裁决如下：一、自本裁决书生效之日起五日内被申请人支付申请人2016年10月份至11月7日的工资2704.12元及拖欠工资25%的经济补偿金676.03元。二、自本裁决书生效之日起五日内被申请人支付申请人解除劳动关系的经济补偿金8283.99元。三、自本裁决书生效之日起五日内被申请人支付申请人2015年度、2016年度未休带薪年休假工资报酬888.70元。四、依法驳回申请人的其他仲裁请求。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告与被告签订有书面劳动合同，双方的权利义务均受劳动法律法规保护，故原、被告之间的劳动关系本院予以确认。
原告主张其不支付被告2016年10、11月的工资。庭审中原告认可拖欠被告2016年10月份至2016年11月7日的工资，其中已经支付2016年10月份工资692元，因此原告应及时足额支付被告2016年10月份至2016年11月7日的工资2704.12元（2761.33÷21.75×5+2761.33－692＝2704.12）。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。原告应支付被告工资报酬25%的经济补偿金676.03元（2704.12×25％＝676.03）。故本院对于原告该主张不予支持。
原告主张其不支付被告解除劳动关系补偿金。2013年12月5日，原告与被告签订了书面劳动合同，被告称其于2016年11月7日以书面形式通知原告解除劳动关系，原告未举证证明被告的工作期限，故本院确认被告在原告处工作至2016年11月7日，双方的劳动合同解除。用人单位与劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险金。为劳动者参加社会保险并依法缴纳社会保险金系用人单位的法定义务，该项义务不能由用人单位和劳动者通过约定变更或者放弃。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……。第四十七条规定：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。原告应支付被告经济补偿金8283.99元（2761.33元×3个月＝8283.99元）。故本院对于原告该主张不予支持。
原告主张其支付被告年休假工资200元。原告未安排被告休2015年度带薪年休假，2016年度被告休当年带薪年休假2天，根据《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪休年假实施办法》第十条、第十一条、第十二条规定，被告2015年度应享受带薪年休假5天；被告2016年度应享受带薪年休假4天（312÷365×5天，折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬），原告应当支付被告2015年度、2016年度未休带薪年休假的工资报酬1777.41元[2761.33元÷21.75×200%×5天﹢（2761.33元÷21.75×200%）×（4天-2天）]＝1777.41元]。故本院对于原告该主张不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪休年假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、驳回原告郑州先帅之星商务酒店有限公司的诉讼请求。
二、原告郑州先帅之星商务酒店有限公司于本判决生效后十日内支付被告徐玉霞2016年10月份至2016年11月7日的工资2704.12元及拖欠工资的25%的经济补偿金676.03元。
三、原告郑州先帅之星商务酒店有限公司于本判决生效后十日内支付被告徐玉霞解除劳动关系的经济补偿金8283.99元。
四、原告郑州先帅之星商务酒店有限公司于本判决生效后十日内支付被告徐玉霞2015年度、2016年度未休带薪年假工资报酬1777.41元。
案件受理费10元，由原告郑州先帅之星商务酒店有限公司负担。
如不服本判决，可在收到判决书之次日起十五日内向本院递交上诉状一式十五份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。
审 判 长 胡亚芹
人民陪审员 宋献宏
人民陪审员 陈 岭
二〇一七年十二月五日
书 记 员 赵 凯