广东省中山市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤2071民初2596号
原告：董三法，男，1962年2月25日出生，汉族，住湖南省常宁市，
委托诉讼代理人：�献强，中山市火炬开发区法律服务所法律工作者。
被告：中山新地木制品有限公司。住所地广东省中山火炬开发区大环工业区环茂路13号，统一社会信用代码91442000791211671G。
法定代表人：陈应权，该公司董事长。
委托诉讼代理人：张玉香，广东中元律师事务所律师。
委托诉讼代理人：周颖俊，广东中元（中山）律师事务所律师。
原告董三法诉被告中山新地木制品有限公司（以下简称新地公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2017年2月16日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告董三法及其委托诉讼代理人欧献强，被告委托诉讼代理人张玉香到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告董三法向本院提出诉讼请求：1.被告一次性支付原告伤残补助金差额34250.37元（3500.97元/月×21个月-
社保39270元�；2.被告一次性支付原告十年的伤残津贴差额115887.30元（3500.97元/月×12个月/年×10年×75%-社保1660元/月×12个月/年×10年）或判决由被告每月支付原告伤残津贴差额965.72元直至原告百年（去世）为止；3.被告支付原告一次性工伤医疗补助金差额19571.64元（3500.97元/月×12个月-
参保1870元/月×12个月）；4.被告支付原告停工留薪期工资38980.13元（2014年10月21日—2015年9月25日，3500.97元/月×11个月+3500.97元/月×4天=38980.13元）。事实和理由：原告于2006年11月入职被告公司，从事木工工作，至2014年10月，原告在被告公司的工龄为8年。2014年10月21日原告经中山市疾控中心诊断为矽肺贰期，2014年12月29日中山市疾控中心出具职业病鉴定书，鉴定结论：矽肺贰期，2015年7月24日广东省疾控中心鉴定结论：矽肺贰期。2015年9月11日，中山市人力资源和社会保障局认定原告的职业病为工伤，2015年11月4日鉴定原告为四级伤残，2016年5月20日广东省作出维持的鉴定。2015年12月份起，原告享受社保伤残津贴。2016年8月18日，原告与被告终止了劳动关系。诉讼中，原告董三法明确：1.放弃第1项诉讼请求，因为在（2016）粤2071民初23712号案（董三法诉新地公司健康权纠纷）未抵扣伤残补助金的差额部分，所以在本案中不主张了；2.对第3项诉讼请求，因原告没有向社保机构申请一次性工伤医疗补助金，所以对差额部分将另案主张，其他按诉状内容不变。
原告董三法向本院提交的证据有：仲裁裁决书及送达回证。
被告新地公司辩称，1.关于伤残津贴部分，董三法是在仲裁阶段仲裁请求只是要求被告一次性支付十年的伤残津贴差额268800元，因为被告已经为董三法参保了工伤保险，董三法已向社会保险基金管理局按月领取伤残津贴1660元至董三法丧失享受�遇条件为止，董三法并未终结工伤保险关系。因为一次性支付是需要终结工伤保险关系才具备支付条件，所以董三法在仲裁阶段要求一次性支付十年伤残津贴缺乏法律依据，仲裁委员会驳回该项诉讼请求是正确的，请求法庭驳回原告该项诉讼请求。董三法在一审新提出按月支付伤残津贴的诉讼请求，该项请求在仲裁阶段并未提出，董三法在一审阶段先增加该项诉讼请求，在程序上违反了仲裁前置程序，一审法院应予以驳回。被告从2015年12月1日起，因为社保基金是从2015年12月1日向原告发放伤残津贴，我方2015年12月1日至2016年8月18日即董三法离职期间，已经支付董三法17785.25元，是董三法申请的工伤待遇，我方是按月发放给董三法的工伤待遇，我方认为应抵扣伤残津贴，应在被告依法支付的伤残津贴中予以抵扣。被告按照仲裁裁决的平均工资3500.97元，伤残津贴，四级�残是工资的75%，扣除社保基金支付的1660元，答辩人每月需补给原告的是965.72元（3500.97元×75%－1660元）。从2015年12月1日至董三法申请仲裁之日，如果按月支付，大概是一年的时间，我方需承担伤残津贴总额11588.64元，被告已支付17785.25元，没有拖欠董三法该一年的伤残津贴。2.关于停工留薪期工资问题。停工留薪期是2014年10月21日至2015年9月25日，时间是十一个月零四天，因为原告本人要求不休息，被告按原告的出勤已经支付了原告2014年10月至2015年9月的出勤工资24441.98元，与仲裁委员会计算的24426.98元有点出入。被告应承担原告的停工留薪期总额工资是38980.13元，已支付的部分应当予以扣除，差额是14538.15元。
被告新地公司向本院提交的证据有：1.董三法2013年7-9月工资台帐、2013年10月至2016年8月工资台帐；2.统计表；3.仲裁裁决书。
经审理查明：2006年11月，董三法入职新地公司，从事木工工作。2014年10月21日，中山市疾病预防控制中心出具职业病诊断证明书确诊董三法为矽肺贰期。新地公司对鉴定结论有异议，申请广东省职业病诊断鉴定委员会作最终鉴定。2015年7月24日，该鉴定委员会出具职业病鉴定书，鉴定结论为矽肺贰期。
2015年9月11日，中山市人力资源和社会保障局认定董三法经诊断为矽肺贰期的职业病为工伤。新地公司于2015年11月26日向本院提起诉讼，要求判决撤销该工伤认定决定书。本院经审理后，于2016年4月18日出具（2015）中一法行初字第427号行政判决：驳回新地公司的诉讼请求。新地公司不服该判决，向中山市中级人民法院提起上诉，该院于2016年7月4日作出（2016）粤20行终177号行政判决：驳回上诉，维持原判。
2015年11月4日，中山市劳动能力鉴定委员会评定董三法的伤残等级为四级。新地公司不服该鉴定结论，申请复查。中山市劳动能力鉴定委员会于2015年12月28日经过复鉴定，评定董三法的伤残等级仍然为四级。新地公司不服该鉴定结论，向广东省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。该委员会于2016年5月20日作出省级劳动能力鉴定结论，再次鉴定董三法的伤残等级为四级。2016年8月1日，中山市劳动能力鉴定委员会确认董三法的停工留薪期为2014年10月21日至2015年9月25日。
董三法被认定工伤后，其于2014年10月21日至2015年9月25日期间在新地公司正常上班，新地公司向董三法支付了工资24441.98元。2016年8月18日，董三法以个人原因向新地公司提出解除劳动合同。
2016年11月8日，董三法（申请人）向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求新地公司（被申请人）支付：一、一次性伤残补助金差额69930元；二、一次性伤残津贴差额268800元；三、一次性工伤医疗补助金差额62400元；四、停工留薪期工资57720元；五、2015年9月25日至同年患病或非因工负伤期间待遇2609元；六、解除劳动合同的经济补偿金52000元。2017年1月23日，该会出具中劳人仲案字[2016]5340号仲裁裁决（终局）：“一、被申请人须于本裁决生效后支付申请人：㈠一次性伤残补助金差额34250.37元；㈡停工留薪工资差额14553.15元，以上合计48803.52元。二、驳回申请人其余仲裁请求。”董三法（申请人）不服该裁决，向本院提起诉讼，提出前述诉讼请求。新地公司（被申请人）在法定期限内未向中山市中级人民法院提出撤销该裁决的申请。
另查明：中山市社会保险基金管理局已核发董三法一次性伤残补助金39270元（1870元/月×21个月），并自2015年12月起由社保经办机构在工伤保险基金按月计发伤残津贴1660元至董三法丧失享受待�条件为止，自2015年7月起按期计发生活护理费1470.6元给董三法至本人死亡为止。董三法未向中山市社会保险基金管理局申请一次性工伤医疗补助金。
诉讼中，双方一致确认：1.董三法与新地公司的劳动关系已于2016年8月18日解除；2.董三法被诊断为职业病前12个月的平均工资为3500.97元/月；3.新地公司2014年10月21日至2015年9月25日期间已支付董三法劳动所得工资24441.98元；4.新地公司2015年12月至2016年8月期间已支付董三法劳动所得工资17785.25元。
本院认为，本案系工伤保险待遇纠纷。董三法自愿放弃一次性伤残补助金差额34250.37元的诉求，不违反法律法规的规定，本院予以准许。因董三法未向中山市社会保险基金管理局申请一次性工伤医疗补助金，本院无法核实相关金额，故本院对董三法要求新地公司支付一次性工伤医疗补助金差额的诉求不作处理，董�法在向中山市社会保险基金管理局申请一次性工伤医疗补助金之后，可以向新地公司另行主张权利。
双方争议焦点有：一、董三法要求新地公司支付伤残津贴差额是否有依据；二、新地公司应向董三法支付停工留薪期工资差额的金额问题。
关于焦点一。因董三法与新地公司的劳动关系已经终止，新地公司也停止为董三法参加社会保险，结合实际中的通用做法和《广东省工伤保险条例》第三十一条第二项的规定，新地公司应向董三法支付一次性伤残津贴差额115887.30元[（3500.97元/月×75%－1660元/月）×12个月/年×10年]。由于新地公司在2015年12月至2016年8月期间支付董三法的17785.25元为劳动所得工资，而非津贴，新地公司主张在伤残津贴差额予以扣除，缺乏事实依据，本院不予采纳。
关于焦点二。中山市劳动能力鉴定委员会确认董三法的停�留薪期为2014年10月21日至2015年9月25日，根据《广东省工伤保险条例》第二十六条的规定，新地公司应向董三法支付该期间的停工留薪期工资38980.13元（3500.97元/月×11个月+3500.97元/月÷30天/月×4天）。由于董三法在该期间实际在新地公司上班，该公司已支付其该期间正常出勤工资共24441.98元，董三法在同一期间只能产生一份工资收入，故其停工留薪工资与正常出勤工资不能重复领取，新地公司只需支付董三法停工留薪工资期差额14538.15元（38980.13元－24441.98元）。
综上所述，依照《广东省工伤保险条例》第二十六条、第二十九条、第三十一条、第五十八条、第六十六条的规定，判决如下：
一、被告中山新地木制品有限公司于本判决生效之日起三日内向原告董三法支付一次性伤残津贴差额115887.30元；
二、被告中山新地木制品有限公司于本判决生效之日起三日内向原告董三法支付停工留薪期工资差额14538.15元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元（原告已预交），由原告董三法负担2元，由被告中山新地木制品有限公司负担3元（被告于本判决生效之日起七日内将该3元径行支付给原告）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。
审判员 周 逵
二〇一七年四月二十八日
书记员 何浚欢
杨丽燕