陕西省西安市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）西中民二终字第00286号
上诉人（原审原告）陕西龙天投资置业有限公司。
法定代表人王西林，该公司总经理。
委托代理人李莉，陕西邦维律师事务所律师。
委托代理人李华，陕西邦维律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）王兴善。
上诉人陕西龙天投资置业有限公司与被上诉人王兴善劳动争议纠纷，不服西安市未央区人民法院（2013）未民一初字第00916号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，对本案进行了审理，现已审理终结。
原审法院经审理查明，原告于2008年7月1日入职被告公司，岗位为水电工。在职期间，双方于2008年、2009年、2011年三次签订书面劳动合同。2011年劳动合同期限为2011年1月1日至2011年12月31日。此后双方虽再未签订书面劳动合同，但原告仍在被告公司工作，工作岗位及工资待遇与之前相同。在职期间，被告未给原告缴纳各项社会保险。2012年12月31日，原告因不同意被告对其岗位调整离职。后原告向西安市未央区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求被告：1、支付解除劳动合同的经济补偿金8500元；2、支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额3.91万元；3、支付解除劳动合同后未及时支付工资及补偿金的赔偿金2.38万元；4、补缴2008年7月至2012年12月的社会保险。2013年6月13日，西安市未央区劳动人事争议仲裁委员会作出未劳人仲案字（2013）201号裁决书，裁决：1、被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金5950元；2、被告为原告补缴2008年7月1日至2012年12月31日期间的养老、医疗、失业、工伤、生育保险；3、驳回原告其余请求。裁决书同时载明，如不服该裁决，可在收到裁决书15日内向人民法院起诉。后原、被告均不服该裁决，分别于2013年6月24日、6月28日向本院起诉，形成诉讼。另查明，原告离职前12个月月平均工资为：1658.17元。2013年1月8日，被告支付原告3400元，其中含原告2012年12月份工资1700元。庭审中，双方对于下余1700元的性质发生分歧。原告称系公司支付的2012年年终奖金，被告认为系给予原告的经济补偿。法庭调解因双方分歧较大未果。
原审法院认为，当事人双方均不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，对双方的诉讼请求一并裁决。本案原、被告均不服西安市未央区劳动人事争议仲裁委员会未劳人仲案字（2013）201号裁决，向本院起诉，本院依法予以合并审理，对双方诉讼请求一并裁决。建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告入职后，被告及时与其签订了书面劳动合同，故原告要求被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额的请求，无事实及法律依据，本院不予支持。劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。2012年，原、被告虽未签订书面劳动合同，但原告仍在被告公司工作，被告亦未提出异议，应当视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，因双方2011年书面劳动合同期限为一年，故2012年度劳动合同亦应以一年期限计，即自2012年1月1日起至2012年12月31日止。2012年12月31日，被告提出对原告岗位予以调整，双方未达成一致意见，后原告亦再未继续工作，应视为双方劳动合同期限届满并于当日终止。据此，原告主张被告系违法解除劳动合同的意见，本院不予采纳，其要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金的请求，本院不予支持。根据法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同因期满而终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。2012年12月31日，被告提出对原告岗位予以调整，虽系续订劳动合同的意思表示，但并未维持或提高劳动合同约定条件，最终导致双方劳动合同期限届满终止，故原告请求被告支付经济补偿金本院予以支持。原告自2008年7月1日入职被告公司至2012年12月31日离职，共在被告公司工作四年又六个月，按照法律规定的每工作满一年应支付一个月工资标准的经济补偿及已满六个月不满一年按照一年计算的规定，被告应支付原告五个月工资标准的经济补偿，计8290.85元。对于2013年1月8日被告支付原告3400元一节，因双方均认可其中包含原告2012年12月份工资1700元，本院对此予以确认，并已计算在原告平均工资中。对于下余1700元，原告称系2012年度年终奖金，被告称系对原告的经济补偿，但该数额与原告应得经济补偿数额明显不符，且被告请求不向原告支付经济补偿金，其请求与自身行为相互矛盾，故本院对被告该辩称意见不予采纳，对原告所称该1700元系年终奖金予以采信。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳保险费用，此为法律的强制性规定，原、被告均应履行该法定义务。原告在职期间，被告未予办理社会保险，违反了法定义务，现原告请求补缴，本院予以支持，被告抗辩原告该请求超过诉讼时效的意见，本院不予采纳。仲裁裁决的类型应以仲裁裁决书确定的为准，西安市未央区劳动人事争议仲裁委员会作出的未劳人仲案字（2013）201号裁决明确载明原、被告双方不服裁决可以向人民法院起诉，该裁决类型为非终局裁决，故原告请求以终局裁决为由驳回被告起诉，本院不予支持。原审判决：一、被告陕西龙天投资置业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王兴善经济补偿金8290.85元；二、被告陕西龙天投资置业有限公司于本判决生效之日起三十日内为原告王兴善补办2008年7月1日至2012年12月31日期间的养老、医疗、失业、工伤、生育社会保险（具体缴费金额以经办机构核算为准）；三、驳回原告王兴善其余诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费l0元（原告已预交），现由被告承担，于本判决生效后十日内给付原告。
原审宣判后，陕西龙天投资置业有限公司不服向本院提起上诉称，1、原审判决认定事实不清。原审认定“上诉人应向被上诉人支付解除劳动合同经济补偿金8290.85元有误。”2011年1月24日，上诉人与被上诉人续签劳动合同一份，合同到期日为2011年12月31日。2012年12月31日，被上诉人因对上诉人对其工作岗位调整不满，遂向未央区仲裁委提出劳动争议仲裁申请。本案是因当事人自己提出离职而引起的纠纷，根据《劳动合同法》第四十六条第五项之规定，用人单位（即上诉人）无须支付经济补偿金，原审判决认定事实错误。2、原审判决认定“2013年1月8日上诉人向被上诉人支付3400元，其中1700元为年终奖金”错误。2013年1月8日上诉人向被上诉人支付3400元，其中包括被上诉人2012年12月份工资1700元，下余1700元系上诉人向被上诉人支付的经济补偿金。原审判令上诉人支付1700元经济补偿金无事实和法律依据。综上，上诉人认为原审判决认定事实不清、适用法律错误，请求二审予以纠正。
被上诉人王兴善辩称，2012年12月31日下午公司副经理找被上诉人谈话，说年前不让被上诉人上班了，公司年后就拆了。被上诉人提出公司有规定。未满60岁不能辞退临时工，就算辞退也要支付补偿金，结果公司一分钱未给我。十几天后，副经理委托另一公司主管将1700元工资给我作为奖金，我给他打了条子我就走了。在公司干了不到5年。上诉人所说与客观实际不符。被上诉人恳请二审法院依法驳回上诉人的上诉请求。
本院经审理查明，原审判决查明事实属实，本院依法予以确认。
本院认为，被上诉人王兴善自2008年7月入职上诉人陕西龙天投资置业有限公司后，双方分别于2008年、2009年、2011年三次签订书面劳动合同。2012年12月31日，被上诉人因不同意上诉人对其岗位的调整而离职。因上诉人在对被上诉人王兴善续订的书面劳动合同中并未维持或提高劳动合同的约定条件，被上诉人王兴善不愿续签劳动合同而离职的，有权要求上诉人支付经济补偿金，故原审判决并无不妥。此外，因本案未央区仲裁委是于2013年6月才作出劳动争议仲裁裁决的，上诉人上诉称2013年1月给被上诉人王兴善所发的3400元中就包含1700元经济补偿一节，无事实和法律依据，其上诉请求不能成立，本院不予支持。综上，原审判决正确，上诉人陕西龙天投资置业有限公司的上诉请求不能成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审诉讼费10元，由陕西龙天投资置业有限公司承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 张耀民
审 判 员 赵 石
代理审判员 姜 华
二〇一四年二月十三日
书 记 员 师 丹