上海市长宁区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0105民初12088号
原告：胡浩，男，1988年5月1日出生，汉族，住江苏省淮安市。
委托诉讼代理人：朱颖，上海市四方律师事务所律师。
被告：上海智联易才人力资源顾问有限公司，住所地上海市静安区。
法定代表人：陈赞，经理。
委托诉讼代理人：张旭，女，上海智联易才人力资源顾问有限公司员工。
被告：北京怡然居客科技发展有限公司，住所地北京市。
法定代表人：代建功，总经理。
委托诉讼代理人：倪筱华，上海市罗顿律师事务所律师。
委托诉讼代理人：付润辉，上海市罗顿律师事务所律师。
原告胡浩诉被告上海智联易才人力资源顾问有限公司、北京怡然居客科技发展有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年6月6日立案后,经双方当事人申请，本院院长同意，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告胡浩的委托代理人朱颖，被告上海智联易才人力资源顾问有限公司的委托代理人张旭，被告北京怡然居客科技发展有限公司的委托代理人付润辉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告胡浩向本院提出诉讼请求，要求被告上海智联易才人力资源顾问有限公司(以下简称智联易才公司)支付：1、2015年8月绩效工资及提成人民币6,690元、9月工资差额13,300元；2、违法解除劳动合同赔偿金11,545元；3、被告北京怡然居客科技发展有限公司(以下简称怡然居客公司)承担连带责任。事实和理由：原告于2015年7月27日进入智联易才公司，被派遣至怡然居客公司担任业务员，月基本工资4,500元，根据怡然居客公司规定的绩效考核部分规定，原告每月有2,000元绩效工资及提成。2015年9月28日，怡然居客公司将原告退回智联易才公司，智联易才公司于2015年10月12日通知原告解除劳动合同。两公司系违法解除劳动合同，且怡然居客公司未支付其2015年8月、9月绩效工资及提成。请求法院支持原告的诉讼请求。
原告为证明其陈述的事实，向本院提供了如下证据材料：
1、社保缴费记录。旨在证明胡浩与智联易才公司的劳动关系。
2、开除短信及邮件。旨在证明怡然居客公司违法开除原告。
3、银行流水单、业绩清单打印件。旨在证明原告主张绩效工资及提成的依据。
4、网页新闻。旨在证明怡然居客公司开除行为实际是裁员。
5、仲裁庭审笔录。旨在证明双方在仲裁期间的自认。
被告对证据3、4的真实性及关联性提出异议，对其余证据的真实性未提出异议。
被告上海智联易才人力资源顾问有限公司辩称，原告在怡然居客公司工作期间，存在严重违纪行为，公司因此与原告解除劳动合同不违反法律规定，请求法院驳回原告的诉讼请求。
被告智联易才公司为证明其陈述的事实，向本院提供了如下证据材料：
1、派遣员工劳动合同书、销售人员劳动合同补充协议、派遣员工确认书、员工手册。旨在证明双方约定的权利、义务。
2、解除劳动合同通知书及快递单。旨在证明智联易才公司已经通知原告解除劳动合同，并寄送了解除通知。
原告及怡然居客公司对上述证据的真实性无异议。
被告北京怡然居客科技发展有限公司辩称，公司通过OA系统对员工进行业务管控，并计发提成等。原告在职期间有4份作假行为，根据考核部分规定，发现租房顾问有作假单行为的，未发放的绩效工资及提成均不再予以发放。原告系违纪被退回，请求法院驳回原告的诉讼请求。
被告北京怡然居客科技发展有限公司为证明其陈述的事实，向本院提供了如下证据材料：
1、订单。旨在证明原告存在作假行为。
2、短信通知。旨在证明因原告存在上述作假行为，公司通知原告解除用工关系。
3、销售人员考核办法及职代会决议书、公示照片。旨在证明公司与原告解除用工关系的依据。
原告对证据3的真实性提出异议，对其余证据的真实性无异议，对关联性提出异议。智联易才公司对上述证据均无异议。
经审理查明，智联易才公司与胡浩于2015年7月27日签订期限至2018年12月31日的《派遣员工劳动合同书》，约定试用期6个月，智联易才公司派遣胡浩至怡然居客公司工作，具体岗位及内容由用工单位决定，工资为2,020元。合同约定，双方同意在合同执行过程中，双方可以采用以下方式向对方发出通知，并视为送达：1、如为传真形式，则应以传送记录所显示之时间为准，除非传送之时为该日行为5点之后，则送达日期应认定为在接收地的下一个营业日；2、若为专人派送(包括特快专递方式派送)，以收件之日期为准，如乙方(即胡浩)地址变更必须及时通知甲方，否则甲方发送达至乙方登记地后即为通知生效；3、以挂号邮件递送时，按邮局出具收据之日起10个工作日为准；4、以电子邮件方式传送时，应以接受人收到邮件后系统显示的时间为准；5、以短信方式传送时，应以短信发送成功后系统显示的时间为准。胡浩在劳动合同首页填写的住址为闵行区金都路XXX弄XXX号XXX室。智联易才公司与胡浩于同日签订《销售人员劳动合同补充协议》，约定甲方有权按照公司的规章制度对乙方进行工作业绩考核，并依据考核结果决定乙方的留用、转正、职务调整、薪资调整及解除合同。智联易才《派遣员工手册》规定，严重违反甲方或用工单位的劳动纪律、规章制度或劳动合同规定的，属于严重违纪行为，可以开除或辞退，且无任何经济补偿。怡然居客公司实际每月支付原告基本工资4,500元，另按业绩支付绩效工资及提成。根据怡然居客公司《销售人员考核办法》规定，租房顾问的绩效工资=绩效工资上限×评价数权重分×评价分权重分×拍照套数权重分。权重分标准如下：评价数≥15，评价数权重分100%；10≤评价数<15，评价数权重分70%；5≤评价数<10，评价数权重分50%；评价数<5，评价数权重分0%。评价分>4，评价分权重分100%；3<评价分≤4，评价分权重分75%；评价分≤3，评价分权重分0%。拍照数>15，拍照数权重分100%；10<评价分≤15，拍照数权重分75%；1<评价分≤10，拍照数权重分50%；拍照数≤1，拍照数权重分0%。提成计算如下：月成交单数4单以下，佣金提成0；4≤成单量<8，佣金提成65%；8≤成单量<10，佣金提成70%；10≤成单量，佣金提成75%。该办法关于虚假订单的处理办法规定，租房顾问经核实发现在职期间有1单虚假订单的，作开除处理，所有成单作废，扣罚所有应结算的绩效工资和提成。并规定，虚假订单属严重违纪行为，因此被开除员工公司不支付任何形式的经济补偿，不再结算所有剩余绩效工资和提成，同时相关员工有义务协同公司追回损失，无法追回损失的，公司仍有权要求员工补足；虚假订单中的“虚假”包含但不限于：未遵守诚实信用原则或违背诚信良俗规律的均视为虚假行为。该办法关于不规范订单的处理办法规定，未规范提交合同信息的，涉及到的成单视为无效，不做人员绩效、提成核算。《销售人员考核办法》于2015年2月10日经职代会表决通过。胡浩与怡然居客公司一致确认，公司对租房顾问工作业绩通过OA系统进行管理，租房顾问将房屋租赁合同、承诺书、租赁双方身份证复印件、房景照片及房东、租户及租房顾问三方合影，房东提供的房产证等资料上传到OA系统，怡然居客公司根据该系统进行考核。2015年9月中旬，怡然居客公司在审查时发现，胡浩经办的HXXXXXXX号合同，HXXXXXXX号合同，物业地址分别是金都路XXX弄XXX号XXX室、金都路XXX弄XXX号XXX室，但上传了同一张房门照片；HXXXXXXX号合同、HXXXXXXX号合同，签约日期分别是2015年8月27日、2015年8月13日，物业地址均为金都路XXX弄XXX号XXX室，上传了同一张楼号照片，该房实际是胡浩的承租房。2015年9月28日，怡然居客公司短信通知胡浩，以胡浩在任职期间存在合同造假行为为由，决定开除。2015年10月12日，智联易才公司向原告发出解除劳动合同通知，告知胡浩因被怡然居客公司依照劳动合同法第39条将其退回，故公司于2015年9月28日与胡浩解除劳动合同关系。
2015年11月30日，胡浩以诉请事项向上海市长宁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委对胡浩的请求未予支持。胡浩不服裁决，诉诸本院。
审理中，胡浩认为不同物业上传同一张照片是工作差错，也可能是其他人所为。被告则认为胡浩的行为并不是偶然的工作差错，而是作假行为。由于原、被告对事实争议颇大，致本案调解不成。
本院认为，关于智联易才公司与胡浩提前解除劳动合同是否合法的争议，该举证责任由用人单位智联易才公司承担。根据两公司提供的证据，可以证明胡浩在职期间在OA系统中上传的资料中，存在不同物业相同照片的情况，胡浩陈述系工作差错，但根据胡浩上传的数量考量，该差错并非偶然发生，两公司抗辩胡浩系故意行为，本院可以采信。胡浩陈述该情况可能系他人所为，未提供证据佐证，本院对此不予采信。OA系统是怡然居客公司对租房顾问进行业务管控及计发绩效工资、提成的依据，胡浩上传不实资料的行为，扰乱了怡然居客公司的管理，亦有违诚实信用原则。且胡浩将其实际居住的房屋在短期内反复出租，亦有悖常理，两公司认为胡浩存在作假行为，本院可以采信。两公司可以根据规章制度对胡浩进行管理。怡然居客公司的《销售人员考核办法》经职代会表决通过，并经公示，可以作为处理本案争议的依据。胡浩虽表示其不知晓该办法内容，却按照该办法主张绩效工资及提成，且怡然居客公司亦根据该办法计发过员工绩效工资及提成，该办法实际已经实施，故本院对胡浩的该项陈述难以采信。根据《销售人员考核办法》规定，虚假订单的“虚假”包含但不限于：未遵守诚实信用原则或违背诚信良俗规律的均视为虚假行为。两公司据此认为胡浩实施了虚假订单行为，并无不妥。根据该办法规定，实施虚假订单行为属于严重违纪，智联易才公司因此与胡浩解除劳动合同，符合法律规定。胡浩要求与智联易才公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。
关于绩效工资及提成的争议，该举证责任由胡浩承担。胡浩未向本院提供可以证明其真实业绩的相关证据，应承担不利后果。绩效工资及提成在智联易才公司与胡浩的劳动合同中并未约定，是怡然居客公司对业务人员的激励机制，支付办法及条件应按照怡然居客公司的相关规定确定。根据《销售人员考核办法》规定，一旦发现租房顾问在职期间有一单虚假订单的，作开除处理，所有成单作废，扣罚所有应结算的绩效工资和提成。胡浩实施了虚假订单行为，由此引起的后果应由胡浩承担。胡浩要求两公司支付绩效工资及提成的诉讼请求，缺乏事实依据，本院不予支持。
据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第(二)项之规定，判决如下：
驳回原告胡浩的诉讼请求。
案件受理费人民币10元，本案适用简易程序审理，减半收取计人民币5元，由原告胡浩负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 娄嬿
二〇一六年十月二十八日
书记员 周铭
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。