河南省洛阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫03民终3685号
上诉人（原审原告）：春宾电缆集团有限公司，住所地：河南省偃师市顾县镇回龙湾工业区。
法定代表人：魏迎春，该公司总经理。
委托诉讼代理人（特别授权）：魏青博，该公司工作人员。
上诉人（原审被告）：史月玲，女，1974年4月4日出生，汉族，农民，住河南省偃师市顾县。
委托诉讼代理人（特别授权）：徐业尧，河南森合律师事务所律师。
上诉人春宾电缆集团有限公司（以下简称春宾公司）、史月玲因劳动争议纠纷一案，不服河南省偃师市人民法院（2017）豫0381民初60号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人春宾公司的委托诉讼代理人魏青博，史月玲及其委托诉讼代理人徐业尧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
春宾公司上诉请求：依法改判春宾公司不支付史月玲未签订劳动合同的双倍工资18318元，上诉费用由史月玲承担。事实与理由：一审法院认定事实不清，春宾公司一审已提交了劳动合同书复印件。史月玲受伤后，春宾公司已为其申请了工伤，企业职工参保必须有劳动合同，既然春宾公司为史月玲成功办理了相关参保手续，说明双方存在书面劳动合同。
史月玲辩称，其没有和春宾公司签订书面劳动合同，一审法院该事实认定正确。
史月玲上诉请求：1.依法判决春宾公司支付史月玲一次性伤残就业补助金、停工留薪期待遇、经济补偿金、双倍工资共计62778元；2.依法判决春宾公司支付上诉人住院期间护理费2319元；3.本案诉讼费用由春宾公司承担。事实与理由：1.一审法院计算史月玲停工留薪期错误。仲裁委已认定史月玲停工留薪期为6个月，一审法院却认为以5个月为宜错误。2.一审庭审中史月玲已经提交医院出具的陪护证明，护理费应予支持。护理费计算标准应按照2016年河南省居民服务、修理和其他服务业标准计算（该标准为33857元/年，92.76元每天）。3.一审法院从史月玲的工伤待遇中扣除3500元错误。
春宾公司辩称，一审法院认定史月玲停工留薪期为5个月正确。护理费问题，春宾公司也派人去护理，3500元史月玲已经承认给过了。
春宾公司向一审法院起诉请求：1.判令春宾公司支付史月玲工伤待遇及补偿共计30801元，诉讼费用由史月玲承担。
一审法院认定事实：2015年4月份，被告史月玲在原告春宾公司上班，月均工资3053元，工种为拔丝工。2015年10月23日凌晨5点左右，被告史月玲在工作期间，其左手受伤，被送至偃师市××镇卫生院救治。经医院诊断为：左手拇、环指挤压伤并末节皮缺损等。被告在偃师市城关卫生院共住院两次，时间为：2015年10月23日至2015年11月7日；2015年11月21日至2015年12月1日，共计25天，住院期间的医疗费由原告全部支付。在庭审中，原告称在住院期间垫付4500元系支付被告工伤的费用，被告称数额应为3500元，该费用是支付的护理费，双方没有出具书面手续。2015年12月14日，洛阳市人力资源和社会保障局出具认定工伤决定书一份，认定史月玲受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项之规定，属于工伤认定范围，予以认定工伤。2016年7月20日，洛阳市劳动能力鉴定委员会出具洛劳鉴工伤〔2016〕G160450号洛阳市劳动能力鉴定结论通知书，鉴定结论为伤残十级。2016年12月14日，偃师市社会保险中心出具原告春宾公司职工史月玲个人参保情况证明，参保时间为2015年4月1日，参保状态正常参保。2016年10月25日，偃师市劳动人事争议仲裁委员会对原、被告之间的工伤待遇纠纷以偃劳人仲案字（2016）第250号仲裁裁决书作出裁决：“1、申请人与被申请人劳动关系解除。2、被申请人（春宾公司）在本裁决书生效后十日内向申请人（史月玲）支付一次性再就业补助金、停工留薪期待遇、双倍工资、经济补偿金共计62778元。3、申请人申请的其他请求不予支持。”裁决书送达后，原告春宾公司不服该裁决，诉至该院。上述事实由诊断证明书、病历、出院证、认定工伤决定书一份、洛阳市劳动能力鉴定结论通知书、仲裁裁决书、偃师市社会保险参保证明及庭审笔录等在卷资证。
一审法院认为，被告史月玲工伤及伤残十级的事实双方均无争议，史月玲享有相应的工伤保险及失业保险待遇，符合法律规定。双方对解除劳动关系均无异议，该院予以确认。史月玲各项合理待遇有：1、春宾公司作为用人单位应当支付的工伤待遇。根据《工伤保险条例》第三十七条以及《河南省工伤保险条例》第二十七条的规定，职工因公致残被鉴定为十级伤残、与用人单位解除或终止劳动关系的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金（解除劳动关系时统筹地区上年度职工平均工资为基数6个月），仲裁上确定为23089元，原被告双方均无异议，该院予以确认。2、停工留薪期待遇，依据《洛阳市工伤职工停工留薪期管理办法》的规定，结合史月玲的伤情及部位，按5个月本人工资计算较为适宜，应为15265元（3053×5）。3、经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限计算，因史月玲在春宾公司工作时间为2015年4月至2015年10月，春宾公司应当支付史月玲的解除劳动合同经济补偿金为:3053元（3053×1）。4、双倍工资，本案中，因原告春宾公司提交劳动合同书为复印件，被告史月玲对该合同书上的签名持有异议并申请鉴定，根据证据规则及举证责任的相关规定，春宾公司在规定的期限内又未提供合同书原件，其称为被告已办理相关工伤保险，双方应存在合同书原件的主张，没有事实和法律依据，应视为双方没有签订劳动合同书处理。根据《劳动合同法》第八十二条之规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，春宾公司应支付史月玲（2015年5月至10月）未签订劳动合同的双倍工资共计18318元（3053×6）。另原告春宾公司垫付的款项数额，因没有书面手续和其他证据证明该数额，针对庭审中双方认可的3500元该院予以确认，该费用应予以扣除。综上，原告春宾公司赔偿被告史月玲一次性伤残就业补助金、停工留薪期待遇、经济补偿金、双倍工资共计56225元。原告的其他诉求，证据不力，不予支持。被告要求的护理费，因仅提供医院出具陪护一人的证明，未提交护理人员的相关证据，证据不力，不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条、《工伤保险条例》第三十七条、《河南省工伤保险条例》第二十七条之规定，判决：一、原告春宾公司于本判决生效之日起十日内支付被告史月玲一次性伤残就业补助金、停工留薪期待遇、经济补偿金、双倍工资共计56225元。二、驳回原告春宾公司的其它诉讼请求。案件受理费10元，由原告春宾公司负担。
本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。经二审审理查明的事实与一审法院查明的一致，本院予以确认。另查明，2015年河南省居民服务、修理和其他服务业在岗职工平均工资为30482元/年。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。春宾公司上诉称双方签订有书面劳动合同，不应支付史月玲未签订劳动合同的双倍工资18318元，经审理查明，春宾公司仅提交劳动合同书复印件，史月玲不予认可，春宾公司应承担举证不能的不利后果，一审法院据此认定双方未签订书面劳动合同并判决春宾公司支付双倍工资18318元并无不当，春宾公司该上诉请求与事实不符，本院不予支持。关于史月玲上诉称一审法院计算史月玲停工留薪期错误的意见，经查，史月玲在工作期间受伤，左手拇、环指挤压伤并末节皮缺损等，一审法院依据《洛阳市工伤职工停工留薪期管理办法》规定酌定史月玲的停工留薪期为5个月并无不妥。关于史月玲诉称春宾公司支付的3500元不应扣除的意见，因双方均认可春宾公司已向史月玲支付该笔费用，史月玲该诉求与事实不符，本院不予采信。关于史月玲诉称住院期间护理费应予支持的主张，《工伤保险条例》第三十三条第三款规定：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。史月玲在一审庭审中已提交医院出具的陪护证明，史月玲2015年受伤后住院25天期间需一人护理的护理费应由春宾公司支付。一审法院适用法律错误，本院予以纠正。春宾公司应支付史月玲住院期间的护理费2087.8元(2015年河南省居民服务、修理和其他服务业在岗职工平均工资30482元/年÷365天×25天=2087.8元)。春宾公司应支付史月玲一次性伤残就业补助金、停工留薪期待遇、经济补偿金、双倍工资、住院期间护理费共计58312.8元（23089元+15265元+3053元+18318元+2087.8元-3500元=58312.8元）。
综上，史月玲的部分上诉请求成立，本院予以支持。春宾公司的上诉请求不能成立，应予驳回；依照《工伤保险条例》第三十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：
一、撤销河南省偃师市人民法院（2017）豫0381民初60号民事判决；
二、春宾电缆集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付史月玲一次性伤残就业补助金、停工留薪期待遇、经济补偿金、双倍工资、住院期间护理费共计58312.8元；
三、驳回春宾电缆集团有限公司的上诉请求；
四、驳回史月玲的其他上诉请求。
如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元、二审案件受理费10元，均由春宾电缆集团有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 裴文娟
审判员 张海舟
审判员 董 鹏
二〇一七年九月十三日
书记员 雷小静