安徽省滁州市南谯区人民法院
行 政 判 决 书
（2015）南行初字第00016号
原告：合肥伊代节能科技有限公司，住所地安徽省合肥市长丰双凤经济开发区。
法定代表人：刘海斌，公司总经理。
委托代理人：李满营，公司员工。
委托代理人：刘金瑞，公司员工。
被告：滁州市人力资源和社会保障局，住所地安徽省滁州市。
法定代理人：谭中元，该局局长。
委托代理人：钱道志，系单位工伤科科长。
委托代理人：丁德恒，安徽其力律师事务所律师。
第三人：蔡传云，1962年7月21日出生，汉族，住安徽省肥东县。
委托代理人：管锦龙，1988年8月8日出示，系第三人蔡传云长子。
原告合肥伊代节能科技有限公司不服被告滁州市人力资源和社会保障局，第三人蔡传云工伤认定纠纷一案，向本院提起行政诉讼。本院于2015年4月20日受理后，4月20日向被告滁州市人力资源和社会保障局送达诉状副本、应诉通知书及举证通知书，4月24日向第三人蔡传云送达诉状副本、应诉通知书及举证通知书。本院依法组成合议庭，于2015年5月28日公开开庭进行了审理。原告合肥伊代节能科技有限公司的委托代理人刘金瑞，被告滁州市人力资源和社会保障局的委托代理人钱道志和丁德恒，第三人蔡传云及其委托代理人管锦龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
被告滁州市人力资源和社会保障局于2015年1月30日作出编号：滁认定20150034号《工伤认定决定书》，认定蔡传云受到的伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第一款第一项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤。被告滁州市人力资源和社会保障局在法定期限内向本院提供了作出被诉行政行为的证据、依据。
其提供的证据有：
证据一、工伤认定申请表一份，拟证明滁州市人力资源和社会保障局依法受理蔡传云的申请，做出工伤认定程序合法；
证据二、蔡传云身份证（复印件）、出院记录、滁州市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书（2014）滁劳人仲裁字125号各一份，拟证明滁州市人力资源和社会保障局认定工伤事实清楚，即：蔡传云与合肥伊代节能科技有限公司是事实劳动关系；第三人系工作时间、因工作原因受到伤害；
证据三、举证通知书、寄送举证通知书邮政快递回单、查询记录、合肥伊代节能科技有限公司工商登记信息表各一份，拟证明滁州市人力资源和社会保障局依法告知合肥伊代节能科技有限公司举证权利，程序合法；
证据四、工伤认定决定书、送达回执各一份，拟证明滁州市人力资源和社会保障局依法作出工伤认定决定书并送达蔡传云；
证据五、申通快递回单、查询记录、再次寄送工伤认定决定书邮政快递回单、查询记录及拒收证明各一份，拟证明滁州市人力资源和社会保障局依法作出工伤认定决定书并送达，合肥伊代节能科技有限公司拒收的事实，滁州市人力资源和社会保障局作出工伤认定程序合法。
法律依据：《工伤保险条例》。
合肥伊代节能科技有限公司诉称：2015年2月份，合肥伊代节能科技有限公司收到滁认定20150034号《工伤认定决定书》，该认定书认定蔡传云于2014年12月10日在滁州凤凰城一期工作时被钢筋绊倒，导致右桡骨远端粉粹性骨折，并认定为工伤。合肥伊代节能科技有限公司认为滁州市人力资源和社会保障局作出《工伤认定决定书》，缺乏事实依据。蔡传云不是我公司员工，与我公司不存在劳动关系。滁州市人力资源和社会保障局作出《工伤认定决定书》前，我公司未收到任何调查函件。现依法诉请：一、请求判令撤销被告滁州市人力资源和社会保障局于2015年1月30日做出的滁认字20150034号《工伤认定决定书》；二、由被告滁州市人力资源和社会保障局承担本案诉讼费用。
其提供的证据有：
证据一、营业执照、组织机构代码证（复印件）、法定代表人证明各一份，拟证明合肥伊代节能科技有限公司诉讼主体资格适格；
证据二、《工伤认定决定书》一份，拟证明滁州市人力资源和社会保障局做出的工伤认定决定书违反法律规定，依法应当予以撤销。
滁州市人力资源和社会保障局辩称：我方所做出的滁认定20150034号《工伤认定决定书》认定事实清楚，适用法律正确，证据确实充分，程序合法。合肥伊代节能科技有限公司的诉讼请求应当予以驳回。
蔡传云述称：我方认为滁州市人力资源和社会保障局做出的滁认定20150034号《工伤认定决定书》认定事实清楚，证据确实充分，适用法律正确，程序合法。合肥伊代节能科技有限公司的诉讼请求应当予以驳回。
其提供的证据有：
证据：证明一份（复印件），拟证明蔡传云在滁州市凤凰城一期项目工程工作的事实。
经庭审质证，本院对以下证据作如下确认：一、原告对被告提供的证据2、3、4、5真实性均无异议，对证据1真实性不予认可。第三人对被告所有证据均无异议。因原告和第三人对被告提供证据的2、3、4、5真实性均无异议，本院予以认定。对证据1，经审核，本院予以采纳。二、被告和第三人对原告提供的证据真实性均无无异议，但对证据二的证明目的不予认可。因被告和第三人对原告提供证据的真实性均无异议，故本院予以认定。三、原告对第三人提供的证据真实性有异议，被告对第三人提供的证据真实性无异议，对该证据，经审核，本院予以采纳。以上证据各方当事人均有自己的证明观点，本院将根据查明的事实作综合分析判断。
经审理查明：2014年8月，蔡传云进入合肥伊代节能科技有限公司的项目滁州凤凰城一期项目工程进行墙体保温工作。2014年9月5日，蔡传云在工作时被凸出的钢筋绊倒，导致右手受伤，被送至滁州市中西医结合医院治疗，并于2014年9月22日出院，出院医嘱：1、针孔滴酒精，一天两次；2、保持伤口清洁干燥；三周后返院复查；3、建议休息三个月；4、不适随访。滁州市劳动人事争议仲裁委员会受理申请人蔡传云诉被申请人合肥伊代节能科技有限公司劳动争议一案后，于2014年11月21日作出滁州市劳动人事争议仲裁委员会（2014）滁劳人仲裁字125号仲裁裁决书，裁决：“申请人与被申请人合肥伊代节能科技有限公司之间事实劳动关系成立”。2014年12月10日，蔡传云申请认定工伤。滁州市人力资源和社会保障局受理工伤认定申请后，向合肥伊代节能科技有限公司邮寄工伤认定举证通知书，合肥伊代节能科技有限公司股东刘海玲代为签收。2015年1月30日，滁州市人力资源和社会保障局作出编号：滁认定20150034号《工伤认定决定书》，认定：蔡传云同志受到的伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第一款第一项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤。合肥伊代节能科技有限公司不服，向本院提起行政诉讼。
本院认为：根据《工伤保险条例》第十四条第一款第（一）项之规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应认定为工伤。滁州市劳动人事争议仲裁委员会（2014）滁劳人仲裁字125号仲裁裁决书已经认定蔡传云和合肥伊代节能科技有限公司之间事实劳动关系成立，且在工作时间和工作场所，因工作原因受到伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第一款第（一）项之规定。因此，滁州市人力资源和社会保障局认定蔡传云受伤应认定为工伤的事实清楚。
滁州市人力资源和社会保障局受理蔡传云申请后，依法向合肥伊代节能科技有限公司邮寄了工伤认定举证通知书，且提供了合肥伊代节能科技有限公司股东刘海玲代为签收该邮件的查询记录，故对合肥伊代节能科技有限公司主张滁州市人力资源和社会保障局没有向其送达调查函件的主张，本院不予以支持。因此，滁州市人力资源和社会保障局对蔡传云作出的《工伤认定决定书》，事实清楚，适用法律法规正确，程序并无不当。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条之规定，判决如下：
驳回原告合肥伊代节能科技有限公司的诉讼请求。
案件受理费50元，由原告合肥伊代节能科技有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。
审 判 长 孙春孺
人民陪审员 赵家兰
人民陪审员 刘 艳
二〇一五年七月三日
代理书记员 程 静
附本案适用的法律条文：
《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条行政行为证据确凿，适用法律、法规正确，符合法定程序的，或者原告申请被告履行法定职责或者给付义务理由不成立的，人民法院判决驳回原告的诉讼请求。