广东省佛山市三水区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）佛三法西民初字第6号
原告覃道森，男，土家族，1969年7月25日出生，住湖南省石门县。
被告佛山市三水区乐平镇焱德龙不锈钢加工厂，住所地：广东省佛山市三水区乐平镇乐平村民委员会禾里坑村（土名：深水田），个体工商户营业执照：440683600322593。
经营者王逢吉，男，汉族，1969年8月28日出生，住湖南省双峰县。
委托代理人赵雨顺，广东煜日律师事务所律师。
原告覃道森诉被告佛山市三水区乐平镇焱德龙不锈钢加工厂工伤保险待遇纠纷一案，本院于2014年12月22日立案受理，同日，被告佛山市三水区乐平镇焱德龙不锈钢加工厂（以下简称“加工厂”）不服同一仲裁裁决（三劳人仲案非终字（2014）1049号案），向本院提起诉讼。本院依法对原、被告的起诉合并审理，并由代理审判员黄焕容适用简易程序于2015年1月14日公开开庭进行审理。本案开庭时，原告覃道森及被告的委托代理人赵雨顺到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
一、劳动仲裁请求：覃道森于2014年9月22日向佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、解除双方的劳动关系；2、加工厂支付停工留薪期工资16383元、一次性伤残补助金38227元、一次性工伤医疗补助金5461元、一次性伤残就业补助金21844元、住院期间的伙食补助费差额4310元、医疗费177.7元、解除劳动关系经济补偿金2730.5元。
二、劳动仲裁结果：佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会于2014年11月26日作出裁决：1、覃道森与加工厂的劳动关系于2014年9月22日解除；2、加工厂于本裁决生效之日起五日内向覃道森支付一次性伤残补助金26950元、一次性伤残就业补助金15400元、一次性工伤医疗补助金3850元、3个月的停工留薪期工资11550元、解除劳动关系经济补偿金2600元、住院伙食补助费1720元，合共62070元；3、驳回覃道森其他仲裁请求。原告覃道森于2014年12月4日签收上述仲裁裁决书。被告加工厂于2014年12月2日签收上述仲裁裁决书。
三、原告的诉讼请求：1、判令解除原、被告的劳动关系；2、被告支付原告停工留薪期工资16383元（5461元×3个月）、一次性伤残补助金38227元（5461元×7个月）、一次性伤残就业补助金21844元（5461元×4个月）、一次性工伤医疗补助金5461元（5461元×1个月）、解除劳动关系经济补偿金2730.5元、医疗费177.7元、住院期间的伙食补助费差额4310元（70元／天×73天－800元）；3、本案诉讼费由被告承担。
四、被告的诉讼请求：1、无需支付覃道森住院治疗伙食补助费1720元、停工留薪期工资11550元、一次性伤残补助金26950元、一次性伤残就业补助金15400元、一次性工伤医疗补助金3850元、经济补偿金2600元。
以下事项双方无争议，本院予以确认：
原告于2014年2月12日入职被告单位负责退火带班工作，双方签订了劳动合同，被告没有为原告参加社会保险。2014年4月16日，原告在被告车间操作机器时受伤，随后被送往佛山市三水区乐平欣华医院住院治疗72天。原告住院期间，被告向原告支付了住院生活费800元。2014年8月8日，佛山市三水区人力资源和社会保障局认定原告所受事故伤害为工伤。2014年9月4日，佛山市劳动能力鉴定委员会评定原告伤残等级为拾级，并确定停工留薪期为3个月。
以下事项双方有争议，本院认定如下：
原告是被告的员工，双方建立了劳动合同关系，劳动者的合法权益应受到劳动法律的保护。经过人力资源和社会保障部门的认定和劳动能力鉴定委员会的鉴定，原告在2014年4月16日受到的事故伤害为工伤并评定伤残等级为拾级，根据《工伤保险条例》第二条第二款的规定，原告依法可以享受相应的工伤保险待遇。由于被告没有为原告参加社会工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，原告依法享受的工伤保险待遇应全部由被告支付。
一、关于原告受伤前的月工资标准问题。根据《广东省工资支付条例》第四十四条“因工资支付发生争议，由用人单位负有举证责任。……用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者原则计算确定”，庭审中，原告提供了杨芹和邓万勇的证人证言拟证明其月平均工资是5461元，由于上述证人并没有按照有关法律规定出庭作证且原告亦未提供其他证据予以证实，本院不予采信。被告提供了劳动合同拟证明双方约定被告的月工资为1350元，但并未提供相关工资支付明细及工资构成予以证实，故本院不予采信。据此，本院参照原告受伤时佛山市在岗职工月平均工资3850元／月，作为原告的月工资标准核算原告的相关工伤保险待遇。
二、关于停工留薪期工资问题。佛山市劳动能力鉴定委员会认定被告停工留薪期为3个月。根据《广东省工伤保险条例》（2012年1月1日起施行）第二十六条的规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，被告应向原告支付停工留薪期工资3850元／月×3个月＝11550元。原告主张过高部分及被告主张无需支付上述费用于法无据，本院不予支持。
三、关于伤残待遇问题。原告因工受伤致十级伤残，原告于2014年9月22日申请仲裁时要求与被告解除劳动关系，并一次性领取相关工伤待遇，符合相关法律规定，本院予以支持。根据《工伤保险条例》（2011年1月1日起施行）第三十七条以及《广东省工伤保险条例》（2012年1月1日起施行）第三十四条的规定，以3850元／月为计算标准，被告应向原告支付一次性伤残补助金3850元／月×7个月＝26950元、一次性伤残就业补助金3850元／月×4个月＝15400元、一次性工伤医疗补助金3850元／月×1个月＝3850元。原告主张过高部分及被告主张无需支付上述费用于法无据，本院不予支持。
四、关于住院伙食补助费、医疗费的问题。根据《广东省工伤保险条例》（2012年1月1日起施行）第二十五条及参照《关于调整工伤职工住院伙食补助费及转外地就医交通食宿费标准的通知》（佛府办函（2011）214号）的有关规定，被告应向原告支付住院期间每天的住院伙食补助费按35元计算，原告因工伤住院72天，被告应向原告支付住院伙食补助费2520元（35元／天×72天），扣减被告已向原告支付的住院生活费800元，被告还应向原告支付住院伙食补助费差额2520元-800元=1720元。原告诉请过高部分，本院不予支持。被告主张已向原告支付完毕且无需支付上述住院伙食补助费，但未提供相关证据予以佐证，本院不予支持。
五、关于医疗费问题。原告主张的医疗费177.7元，属原告申请劳动能力鉴定后需要到医疗机构检查所产生的费用，并提供了《广东省医疗机构（挂号、诊金）收费收据》及《广东省医疗收费票据》各一张予以证实，本院予以采信。上述费用属于《广东省工伤保险条例》（2012年1月1日起施行）第四十九条规定由工伤保险基金支出的项目，被告理应支付。原告诉请有理，本院予以支持。
六、关于解除劳动关系经济补偿金的问题。原告以被告没有为其购买社会保险而提出解除劳动关系并要求被告支付经济补偿金。上述情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应支付劳动者经济补偿金的规定。综上，原告在被告处的工作年限为7个月零10天。根据《劳动合同法》第四十七条的规定计算其经济补偿金为：3850元／月×1个月＝3850元。原告主张被告支付2730.5元解除劳动合同经济补偿金未有超出上述法定计算标准，本院予以支持。被告主张无需支付原告经济补偿金于法无据，本院不予支持。
裁判结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《工伤保险条例》第二条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第三十四条、第四十九条、第六十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、原告覃道森与被告佛山市三水区乐平镇焱德龙不锈钢加工厂于2014年9月22日解除劳动关系，终结双方的工伤保险关系。
二、被告佛山市三水区乐平镇焱德龙不锈钢加工厂于本判决生效之日起十日内向原告覃道森支付停工留薪期工资11550元、一次性伤残补助金26950元、一次性伤残就业补助金15400元、一次性工伤医疗补助金3850元、住院伙食补助费差额1720元、医疗费177.7元、解除劳动合同经济补偿金2730.5元，合共62378.2元。
三、驳回原告覃道森的其他诉讼请求。
四、驳回被告佛山市三水区乐平镇焱德龙不锈钢加工厂的诉讼请求。
案件受理费减半收取，即5元，由被告佛山市三水区乐平镇焱德龙不锈钢加工厂负担。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
代理审判员 黄焕容
二〇一五年三月十八日
书 记 员 朱秋红