广东省广州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）穗中法民一终字第1558、1559号
上诉人（303号案原审原告、568号案原审被告）：周忠友，男，1984年11月14日出生，汉族，身份证住址湖南省新宁县飞仙桥乡龙谭村*组**号。
委托代理人王春来，广东穗港律师事务所律师。
被诉人（303号案原审原告、568号案原审被告）：广州华润电子有限公司。
法定代表人卢国安，董事。
委托代理人陈晔，广东汇俊律师事务所律师。
委托代理人穆晓波，广东汇俊律师事务所实习律师。
上诉人周忠友因与被上诉人广州华润电子有限公司劳动争议一案，不服广东省白云区（2013）穗云法从民一初字第303、568号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院认为：周忠友与广州华润电子有限公司（下称华润电子公司）对于双方之间曾建立劳动关系的事实均无异议，双方的争议焦点在于解除劳动关系的原因以及双方当事人的各项诉讼请求是否合法有据的问题。
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，并向劳动者支付经济补偿金。本案中，华润电子公司由于经营生产上的客观原因，公司架构调整，精简人手，已不能继续为周忠友提供工作岗位，原劳动合同已无法继续履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，双方均在职员人事动态报告表上签名确认终止劳动关系，依据《劳动合同法﹤javascript：SLC（94833，0）﹥》的相关规定，华润电子公司可以解除劳动合同，但应当向劳动者支付经济补偿金6187.5元（4125元×1.5个月）和代通知金4125元，共计10312.5元。周忠友离职当日，华润电子公司已按照周忠友工作年限足额支付其经济补偿金和代通知金，共计10364.58元，故周忠友主张华润电子公司支付违法解除劳动关系的经济补偿金的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，不予支持。
关于周忠友主张的年休假工资问题。周忠友自2011年6月14日起入职华润电子公司处工作，根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，周忠友从2012年6月12日起即可享受带薪年休假，至2012年9月28日涉讼劳动关系解除止，周忠友可享受的带薪年休假天数折算为（109天÷365天）×5天=1.49天，参照折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬的规定，故该期间周忠友享受未休年休假工资报酬的天数是1天，华润电子公司应支付周忠友未休年假工资为568.96元（4125元／月÷21.75天×1天×300%）。周忠友离职前，华润电子公司已支付周忠友未休年假工资613.64元，故周忠友主张华润电子公司支付未休年假工资3103.4元的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，不予支持予以驳回。
关于周忠友主张的婚假工资问题。周忠友主张曾向华润电子公司申请休婚假，仅提供电子邮件的打印件予以证实，华润电子公司对此予以否认。因电子数据易于编辑和修改，周忠友未提交其他证据予以佐证，故对于周忠友的陈述不予采信，周忠友应承担举证不能的不利后果，故周忠友主张华润电子公司支付未休婚假工资及加付25%经济补偿金的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，不予支持，予以驳回。
关于周忠友主张的失业保险赔偿金的问题。周忠友属农民合同制工人，根据《广东省﹤javascript：SLC（16815993，0）﹥失业保险﹤http：／／146.4.1.105／claw3／ApiSearch.dllShowRecordTextDb=fnl&Id;=20&Gid;=117851597&ShowLink;=false&PreSelectId;=107566136&Page;=1&PageSize;=20&orderby;=0&SubSelectID;=undefined﹥条例》第十四条﹤javascript：SLC（16815993，14）﹥“同时具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险﹤http：／／146.4.1.105／claw3／ApiSearch.dllShowRecordTextDb=fnl&Id;=20&Gid;=117851597&ShowLink;=false&PreSelectId;=107566136&Page;=1&PageSize;=20&orderby;=0&SubSelectID;=undefined﹥金，并按规定享受其他失业保险﹤http：／／146.4.1.105／claw3／ApiSearch.dllShowRecordTextDb=fnl&Id;=20&Gid;=117851597&ShowLink;=false&PreSelectId;=107566136&Page;=1&PageSize;=20&orderby;=0&SubSelectID;=undefined﹥待遇：（一）按规定参加失业保险﹤http：／／146.4.1.105／claw3／ApiSearch.dllShowRecordTextDb=fnl&Id;=20&Gid;=117851597&ShowLink;=false&PreSelectId;=107566136&Page;=1&PageSize;=20&orderby;=0&SubSelectID;=undefined﹥，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年或者缴费不满一年但本人仍有领取失业保险﹤http：／／146.4.1.105／claw3／ApiSearch.dllShowRecordTextDb=fnl&Id;=20&Gid;=117851597&ShowLink;=false&PreSelectId;=107566136&Page;=1&PageSize;=20&orderby;=0&SubSelectID;=undefined﹥金的期限的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）按规定已办理申请领取失业保险﹤http：／／146.4.1.105／claw3／ApiSearch.dllShowRecordTextDb=fnl&Id;=20&Gid;=117851597&ShowLink;=false&PreSelectId;=107566136&Page;=1&PageSize;=20&orderby;=0&SubSelectID;=undefined﹥金手续，并有求职要求的”和第四十一条﹤javascript：SLC（16815993，41）﹥“单位拒不参加失业保险﹤http：／／146.4.1.105／claw3／ApiSearch.dllShowRecordTextDb=fnl&Id;=20&Gid;=117851597&ShowLink;=false&PreSelectId;=107566136&Page;=1&PageSize;=20&orderby;=0&SubSelectID;=undefined﹥或者擅自停止缴纳失业保险﹤http：／／146.4.1.105／claw3／ApiSearch.dllShowRecordTextDb=fnl&Id;=20&Gid;=117851597&ShowLink;=false&PreSelectId;=107566136&Page;=1&PageSize;=20&orderby;=0&SubSelectID;=undefined﹥费，导致失业人员不能按规定享受失业保险﹤http：／／146.4.1.105／claw3／ApiSearch.dllShowRecordTextDb=fnl&Id;=20&Gid;=117851597&ShowLink;=false&PreSelectId;=107566136&Page;=1&PageSize;=20&orderby;=0&SubSelectID;=undefined﹥待遇、农民合同制工人不能按规定享受一次性生活补助的，由单位按失业人员、农民合同制工人应当享受的失业保险﹤http：／／146.4.1.105／claw3／ApiSearch.dllShowRecordTextDb=fnl&Id;=20&Gid;=117851597&ShowLink;=false&PreSelectId;=107566136&Page;=1&PageSize;=20&orderby;=0&SubSelectID;=undefined﹥金或者一次性生活补助总额的二倍给予一次性赔偿。因单位不及时为失业人员或者农民合同制工人出具终止或者解除劳动关系的证明，导致失业人员、农民合同制工人不能按规定享受失业保险﹤http：／／146.4.1.105／claw3／ApiSearch.dllShowRecordTextDb=fnl&Id;=20&Gid;=117851597&ShowLink;=false&PreSelectId;=107566136&Page;=1&PageSize;=20&orderby;=0&SubSelectID;=undefined﹥待遇或者一次性生活补助的，由单位负责赔偿”的规定，华润电子公司应按农民合同制工人应当享受的一次性生活补助总额的二倍给予周忠友一次性赔偿。根据广东省劳动和社会保障厅、广东省财政厅《关于调整失业保险﹤http：／／146.4.1.105／claw3／ApiSearch.dllShowRecordTextDb=fnl&Id;=20&Gid;=117851597&ShowLink;=false&PreSelectId;=107566136&Page;=1&PageSize;=20&orderby;=0&SubSelectID;=undefined﹥待遇的通知》（粤劳社发（2009）25号）第二条的规定，农民合同制工人参加失业保险﹤http：／／146.4.1.105／claw3／ApiSearch.dllShowRecordTextDb=fnl&Id;=20&Gid;=117851597&ShowLink;=false&PreSelectId;=107566136&Page;=1&PageSize;=20&orderby;=0&SubSelectID;=undefined﹥满一年的，按其失业前月平均缴费工资的20%发给一次性生活补助，以后每多参加失业保险﹤http：／／146.4.1.105／claw3／ApiSearch.dllShowRecordTextDb=fnl&Id;=20&Gid;=117851597&ShowLink;=false&PreSelectId;=107566136&Page;=1&PageSize;=20&orderby;=0&SubSelectID;=undefined﹥一个月加发月平均缴费工资的2%，华润电子公司应向周忠友支付相当于两倍一次性生活补助的赔偿金520元（1300元／月×20%×2）。
综上所述，一审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条、第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动法》第十六条、第四十四条，《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》，《中华人民共和国劳动合同法》第十六条、第十八条、第四十一条之规定，判决：一、广州华润电子有限公司自本判决生效之日起十日内向周忠友一次性支付相当于两倍一次性生活补助的赔偿金520元。二、驳回周忠友的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费20元，由周忠友负担10元，由广州华润电子有限公司负担10元。
判后，周忠友不服，向本院上诉，请求撤销原判，改判支持其的原审诉讼请求，并由华润电子公司承担本案的诉讼费用。上诉理由是：一、一审法院认定本案符合《劳动合同法》第四十条第三项应支付经济补偿金而非赔偿金，不符合事实。本案中，我方在职期间以及被辞退后，公司对日语翻译的需求并未减少，日语翻译这一岗位并未成为不必要。架构调整、精简人手只是其违法辞退员工的借口，并不符合上述法条所指的客观情况。二、一审法院对年休假折算有误。我方自2012年6月14日起可享受5天带薪年休假。三、一审法院不采纳电子邮件违反了法律规定。电子邮件根据《民事诉讼法》第六十三条第五项的规定可以作为证据使用，且该邮件一直保存在我方的邮箱内，随时可提供质证。四、关于失业保险赔偿金问题一审法院适用法律错误。我方在公司工作一年以上，即在广州生活居住一年以上，根据相关司法解释的规定，应被视为广州居民。
华润电子公司答辩称，同意原审判决，不同意周忠友的上诉请求。
本院二审查明的事实，与原审法院查明的事实相同，双方均无异议，本院予以确认。
本院认为，原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以维持。本院审理期间，周忠友既未有新的事实与理由，也未提交新的证据予以佐证自己的主张，故本院认可原审法院对事实的分析认定，即对周忠友的上诉请求，不予支持。
综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持；上诉人的上诉理由均不成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二案二审案件受理费20元，由上诉人周忠友负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈瑞晖
审 判 员 崔利平
代理审判员 印 强
二〇一四年××月××日
书 记 员 黄笑芬