宁夏回族自治区固原市原州区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）原民初字第534号
原告（被告）王午寅，男，汉族，生于1986年6月21日，宁夏固原市人，初中文化，农民，现住固原市。
委托代理人杨有东，宁夏大光明律师事务所律师（特别授权）。
被告（原告）固原科建混凝土有限责任公司。
住所地：固原市原州区。
法定代表人胡晓光，系该公司总经理。
委托代理人王军，宁夏永东律师事务所律师（特别授权）。
原告王午寅与被告固原科建混凝土有限责任公司劳动争议纠纷一案［（2015）原民初字第392号］，本院于2015年1月19日立案受�；原告固原科建混凝土有限责任公司与被告王午寅劳动争议纠纷一案［（2015）原民初字第534号］，本院于2015年1月27日立案受理，两案合并后依法由审判员马秉柱适用简易程序公开开庭进行了审理。原告（被告）王午寅的委托代理人杨有东，被告（原告）固原科建混凝土有限责任公司的委托代理人王军均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）王午寅诉称，原告于2011年9月20日进入被告处工作，并签订劳动合同。但因被告未缴纳原告的社会保险，2014年6月20日解除与被告的劳动合同关系，并于2014年11月25日向固原市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，经审查，于2014年12月16日作出固原劳人仲裁字（2014）38号裁决书。原告认为，固原市劳动人事争议仲裁委员会针对原告诉请认定的事实存在错误，适用法律不当，裁决结果第4项明显不当，理由如下：原告加班事实清楚，被告依法应当支付原告相应的加班工资。原告向仲裁庭提交了被告单位部分考勤表和工资核算表，足以证明原告的工作时间和加班事实以及被告保管该证据的事实；根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第九条规定，对于该证据全部由被告单位保管，故依法应由被告提供，考勤表和工资核算表中清楚表明了原告加班的事实，只是双方对加班工资的实际计算有异议，对加班事实无异议，而仲裁明显认定错误。现原告（被告）要求，1、判决由固原科建混凝土有限责任公司向王午寅支付2011年9月20日至2014年6月20日期间周末加班工资113022元和节假日加班工资11178元，延长工作时间费用193050元；2、支持仲裁裁决书确定的1、2、3项；3、同时应驳回固原科建混凝土有限责任公司的诉讼请求；4、本案诉讼费用由固原科建混凝土有限责任�司承担。
原告（被告）王午寅为证明其主张向法庭提供下列证据：
1.银行卡交易记录一份（共2页），证明原告解除劳动合同前12个月平均工资为4435.67元及被告拖欠工资的事实。2.被告单位通知两页，考勤表和工资核算表一份（共40页），证明原告2011年至2014年连续上班的事实以及周末和节假日加班的事实。
被告（原告）固原科建混凝土有限责任公司对原告（被告）王午寅提供的证据材料作出如下质证意见：
对证据1的真实性不表异议，但不能证明平均工资为4435.67元的事实。对证据2有异议，通知书盖章不是被告公司公章，原告也无法证明该章是被告公司的部门章，内容与事实不符。对考勤表和工资核算表三性均有异议，我公司不认可。不能证明原告所主张的事实。
被告（原告）固原科建混凝土有限责任公司辩称，关于劳动关系期间的问题。1、王午寅诉称自2011年9月20日起既与科建公司建立延续劳动关系的事实与证据证明的事实不符。现有证据证明2013年3月5日至2013年12月30日期间存在劳动关系，2014年2月20日至2014年6月期间存在劳动关系，王午寅主张其余期间存在劳动关系没有证据支持，因此，王午寅要求承担其余期间的用工责任没有法律依据，且超过诉讼时效。关于要求支付经济补偿金11769元诉讼请求的意见。1、王午寅违反劳动法规定自动离职，依法不应支付经济补偿金；2、即使支付经济补偿金，也只能对2014年2月签订劳动合同期间进行补偿，之前劳动合同关系期间是劳动关系自动终止，不应支付经济补偿，且之前（2014年2月之前）的经济补偿已超过诉讼时效。周末加班工资、延长工作时间工资诉讼请求的意见，根据科建公司提供的证据《工资表》证明工作期间的工资及加班工资、节假日工资全部都已发放。王午寅主张2013年及2013年之前劳动合同期间的加班工资、延长工作时间工资、节假日工资超过诉讼时效。对补缴2011年9月20日至2014年6月20日期间社会保险诉讼请求的意见，首先，社会保险争议不属于法院主管范围内的案件，故对王午寅社会保险的诉讼请求不应审查，应驳回其起诉。其次，科建公司已为王午寅缴纳了存在劳动关系期间的医疗、生育、工伤保险、养老、失业保险。对其要求承担已缴纳社保之外期间社会保险的诉讼请求，因其明知权利受到侵害的时间早已超过了一年，因此超过诉讼时效。同时固原科建混凝土有限责任公司请求确认不承担为王午寅补缴2011年9月20日至2014年6月20日养老保险、医疗保险、失业保险的责任；请求确认不承担与王午寅解除劳动关系经济补偿金11769元的责任；本案诉讼费用由王午寅承担。
被告（原告）固原科建混凝土有限责任公司为证明其主张向�庭提供下列证据：
1.《混凝土搅拌站驾驶员聘用合同书》，证明2013年原被告签订了期限自2013年3月5日至2013年12月31日的劳动合同。
2.《劳动合同》，证明2014年原被告签订《劳动合同》，合同期限自2014年2月20日至2014年12月30日
3.工资表2013年3月--12月，2014年2月--
6月，证明劳动合同存续期间，科建公司已为王午寅支付了工资、加班工资、节假日工资等。这个工资当中补偿金及伙食补助在计算平均工资时不应包括在内。
4.养老保险缴费统计表和王午寅交费明细表，证明科建公司为王午寅缴纳了劳动关系存继期间的社会保险金。
5.固原市劳动人事争议仲裁委员会固劳人仲裁字（2014）38号仲裁裁决书，证明王午寅向固原市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会裁决：原被告之间的劳动关系已于2014年6月20日解除；原告为被告依法缴纳2011年9月20日至2014年6�20日期间未缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险；原告为被告一次性支付解除劳动关系后的经济补偿金11769元。
6.劳动仲裁裁决书送达证明，证明原被告的劳动争议经仲裁后于2015年1月12日将裁决书送达给了科建公司，科建公司的起诉符合法律规定。
原告（被告）王午寅对被告（原告）固原科建混凝土有限责任公司提供的证据材料质证意见如下：
对证据1、2真实性不表异议，但该证据属于被告与原告在劳动关系存续期间补签的，双方的事实劳动关系并没有中断过。对证据3真实性存在异议，该工资表属实被告伪造的，与原工资表不相符。对证据4，该证据不能证明其为王午寅缴纳了全部的社会保险，并且为复印件不能作为定案依据。证据5没有异议，但不能达到其证明目的。对证据6无异议。
经庭审举证、质证，本院对于原告（被告）王午寅及被告（原告）固原科�混凝土有限责任公司提供的证据认定如下：
对原告（被告）王午寅提供的证据材料1、2，对该证据材料1，本院对银行卡交易记录载明的事实予以认定，但解除劳动合同前12个月平均工资应核算。对该证据材料2，由于该证据材料系王午寅提供，固原科建混凝土有限责任公司对部分加班不予认可，王午寅又未提供其他证据材料佐证，故本院在固原科建混凝土有限责任公司认可的范围内予以认定。
对被告（原告）固原科建混凝土有限责任公司提供的证据材料1、2、3、4、5、6，对该证据材料1、2、3、4、5、6，本院认为该证据真实、合法、具有关联性，予以认定。
经审理查明，原告（被告）王午寅于2011年9月20日进入被告（原告）固原科建混凝土有限责任公司从事水泥罐车司机工作。后双方分别于2013年5月10日、2014年4月10日签订书面合同。固原科建混凝土有限责任公司为王午寅缴纳部分社会保险。王午寅于2014年6月20日以固原科建混凝土有限责任公司未给其缴纳部分社会保险为由，解除双方的劳动合同关系。劳动合同解除后固原科建混凝土有限责任公司未向王午寅支付经济补偿金。在固原科建混凝土有限责任公司用工期间，即每年的1月和2月由于建筑企业停工，固原科建混凝土有限责任公司发给王午寅部分工资。
同时查明，双方解除合同前王午寅12个月平均工资为3923元。
本案在审理过程中，虽经调解，双方不能达成一致协议。
本院认为，原告（被告）王午寅给被告（原告）固原科建混凝土有限责任公司提供劳动服务，固原科建混凝土有限责任公司按月支付劳动报酬，双方建立劳动关系。在该劳动关系存续期间双方发生的劳动争议，应由我国劳动法及劳动合同法调整。本案固原科建混凝土有限责任公司只给王午寅缴纳部分社会保险�根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，王午寅有权请求解除合同，故王午寅要求双方劳动合同关系应予2014年6月20日解除的请求，本院予以支持。对王午寅要求固原科建混凝土有限责任公司支付解除合同经济补偿金11769元的诉讼请求，因固原科建混凝土有限责任公司只缴纳部分社会保险，王午寅有权请求解除合同，该请求符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款之规定，本院根据劳动合同存续的期间依法予以支持其经济补偿金。王午寅要求固原科建混凝土有限责任公司支付2011年9月20日至2014年6月20日期间周末加班工资113022元和节假日加班工资11178元，延长工作时间费用193050元的诉讼请求，因固原科建混凝土有限责任公司在工资项目中已支付，同时王午寅在领取工资时也无异议，亦未提供其他证据予以证实其主张，本院不予支持。对王午�要求固原科建混凝土有限责任公司补缴2011年9月20日至2014年6月20日期间未缴纳社会保险费的诉讼请求，因该内容不属人民法院主管，本院不予支持。对固原科建混凝土有限责任公司请求确认不承担与王午寅解除劳动关系经济补偿金11769元的诉讼请求，因该请求不符合法律规定，本院不予支持。故依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第二十九条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院﹤关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）﹥》第十一条，《最高人民法院﹤关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）﹥》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、原告（被告）王午寅与被告（原告）固原科建混凝土有限责任公司的劳动合同关系应于2014年6月20日解除；
二、由被告（原告）固原科建混凝土有限责任公司向原告（被告）王午寅支付解除劳动合同补偿金11769元；
三、驳回原告（被告）王午寅其他诉讼请求；
四、驳回被告（原告）固原科建混凝土有限责任公司其他诉讼请求。
案件受理费20元，由原告（被告）王午寅及被告（原告）固原科建混凝土有限责任公司各负担10元。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区固原市中级人民法院。
审判员 马秉柱
二〇一五年四月十七日
书记员 王瑞娟