河南省某某市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫1681民初1402号
原告：曹某某，男，1990年3月4日生，汉族，住某某市。
委托诉讼代理人：邓旗，河南鲲之鹏律师事务所律师。
被告：某某市公安局。住所地某某市周项路西。
法定代表人：杨步超，该局局长。
委托诉讼代理人：牛天慧，某某市公安局交警大队办公室主任。
委托诉讼代理人：高杨，河南平原律师事务所律师。
原告曹某某与被告某某市公安局劳动争议纠纷一案，本院于2016年3月30日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理，原告曹某某的委托诉讼代理人邓旗，被告某某市公安局的委托诉讼代理人牛天慧、高杨均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告曹某某向本院提出诉讼请求：1.要求被告向原告支付一次性经济补偿7700元和赔偿金15400元。2.要求被告向原告支付2006年10月1日至2013年8月31日期间的养老保险和失业保险共计11836元。3.要求被告被告参照最低工资标准向原告补发2007年10月1日至2013年8月31日期间工资16900元。4.要求被告参照相应最低工资标准向原告补发2013年9月1日之后的工资。5.被告向原告加付一年工资9150元（从2011年1月1日至2011年12月31日）。事实和理由：2006年10月1日，被告方招用交警协管员三十余人，某某市公安交通警察大队与原告签订第一份劳动合同，合同期间为2006年10月1日至2008年1月1日，月工资为400元。合同到期后，双方续签了第二份劳动合同，合同期限为2008年1月1日至2011年1月1日，月工资为400元。合同到期后，双方没有再另签书面合同。但双方依然履行着合同内容，只是原告的工资从2011年始由400元调升为600元。但是，到了2013年8月底，被告突然无故把原告予以辞退，并停发工资。2014年8月，与原告同批人员二十人提起劳动仲裁申请，结果予以调解，由被告下属机构某某市公安交通警察大队向该二十人每人一次性补偿45000元，双方解除劳动关系。基于该次仲裁时原告不知情，结果被遗漏，事后原告提起劳动仲裁申请，某某市劳动仲裁委员会以超过仲裁时效为由不予受理。为了维护原告的合法权益，特提起诉讼。
被告某某市公安局辩称，原告起诉超出诉讼时效，依法驳回其诉讼请求。原告诉称2013年8月被告辞退原告，并停发工资。由此得知，双方关于劳动争议发生最晚是在2013年8月。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条：“劳动争议仲裁委员会根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不抗力或者其他正当理由的，应驳回其诉讼请求”。
本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2006年10月1日，被告招录原告为交警协管人员，某某市公安交通警察大队与原告签订了劳动合同，合同期间为从2006年10月1日至2008年1月1日，月工资为400元。合同到期后，双方续签了第二份劳动合同，合同期限为从2008年1月1日至2011年1月1日，月工资为400元。合同到期后，双方没有再另签书面合同。但原告仍然在被告处工作，工资并调升为600元。2013年8月底，被告将原告予以辞退，并停发工资。2014年8月，与原告同批招录人员中二十人提起劳动仲裁申请，经某某市劳动争议仲裁委员会仲裁被告一次性补偿每人45000元，双方解除劳动关系。后原告于2015年7月31日申请劳动仲裁，某某市劳动争议仲裁委员会于2015年8月5日以超仲裁时效为由，不予受理。原告又于2016年3月18日申请劳动仲裁，某某市劳动争议仲裁委员会于2016年3月18日以主体资格不明确为由，不予受理。
本院认为，本案争议的焦点本案是是否超出诉讼时效。被告称其与原告未签订书面劳动合同，原告虽未向法庭提交书面劳动合同，但被告认可原告自2006年10月1日开始到该单位工作，被告称原告自2011年3月即不在该单位工作，但所提交证据不能证实其主张，本院认定原告从2006年10月1日至2013年8月31日在被告处工作。原、被告之间已形成劳动关系，该劳动关系受相关劳动法律、法规的调整，双方均应依法享有权利、承担义务。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金”。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”原告要求判令被告向其支付2006年10月1日至2013年8月31日期间的养老保险和失业保险损失共计11836元，原告未提交证据证实不能补办社会保险手续，本院对该诉讼请求不予处理。《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准”。原告要求被告参照最低工资标准向其补发2007年10月1日至2013年8月31日期间工资16900元（2007年10月1日至2010年7月1日项城执行每月550元，（550元-400元）×33个月=4950元；2010年7月1日至2011年1月6日项城执行每月700元，（700元-400元）×6个月=1800元；（700元-600元）×9个月=900元，2011年10月1日至2013年1月1日项城执行每月950元，（950元-600元）×15个月=5250元；2013年1月1日项城执行每月1100元，（1100元-600元）×8个月=4000元】的诉讼请求，理由成立，本院予以支持。《中华人民共和国劳动法》第二十八条规定：“用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿”。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”，第三款规定“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。原告要求被告支付一次性经济补偿金7700元（1100元×7年=7700元）的诉讼请求，理由成立，本院予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。原告要求被告支付赔偿金15400元的诉讼请求，理由成立，本院予以支持。原告于2013年9月1日即不在被告处工作，对其要求被告参照最低工资标准向其补发2013年9月1日之后的工资的诉讼请求，本院不予支持。原告要求判令被告向其加付2011年1月1日至2011年12月31日期间工资9150元，但原告未提交证据证实其与被告曾签订过两次固定期限劳动合同，且被告对此不予认可，对该诉讼请求，本院不予支持。被告辩称，本案已超诉讼时效，在被告未提交证据证实原告违规违纪的情况下，被告违背原告意愿清退原告，之后原告未停止向被告主张其权利，故对被告的辩称理由，本院不予采纳。
综上所述，被告应当补发原告工资16900元，一次性经济补助7700元，并支付赔偿金15400元。依照《中华人民共和国共和国劳动法》第二十八条、第四十八条、第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决如下：
一、被告某某市公安局补发原告曹某某工资16900元。
二、被告某某市公安局赔偿原告曹某某一次性经济补偿金7700元。
三、被告某某市公安局支付原告曹某某赔偿金15400元。
四、驳回原告曹某某的其他诉讼请求。
前述第一、二、三项，限被告于本判决书生效之日起十日内履行完毕。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告某某市公安局承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省周口市中级人民法院。
审 判 长 白 光
审 判 员 任 伟
人民陪审员 王国增
二〇一六年十月二十四日
代书 记员 邓园园