北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）三中民终字第12334号
上诉人（原审原告）罗盘定位（北京）品牌管理咨询有限公司，住所地北京市朝阳区百子湾东里303号楼1层303-01。
法定代表人苏春玲，总经理。
委托代理人孟德妍，女，1973年4月2日出生。
被上诉人（原审被告）张荣春，男，1986年2月10日出生。
委托代理人王永亮，河北冀华律师事务所律师。
上诉人罗盘定位（北京）品牌管理咨询有限公司（以下简称罗盘公司）因与被上诉人张荣春劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2015）朝民初字第23385号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年9月17日立案受理后，依法组成由法官杨路担任审判长，法官郑慧媛、法官石煜参加的合议庭，于2015年9月25日公开开庭进行了审理。上诉人罗盘公司的委托代理人孟德妍、曾燕娜，被上诉人张荣春的委托代理人王永亮到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
罗盘公司在一审中起诉称：张荣春是罗盘公司的员工，于2014年4月21日至同年12月19日与罗盘公司存在劳动关系，罗盘公司多次催促张荣春签订劳动合同，张荣春均以各种理由推托不签订。另，罗盘公司早已经将张荣春所谓的拖欠工资补足发放给了张荣春，张荣春在未通知罗盘公司的情况下，擅自离岗，已经构成旷工，所以不应支付其离职补偿金。故罗盘公司诉至一审法院，请求判决罗盘公司不支付张荣春工资差额4642.79元、双倍工资差额60729.59元、经济补偿金8584.13元。
张荣春在一审中答辩称：同意仲裁裁决。
一审法院审理查明：张荣春于2014年4月21日入职罗盘公司，2014年12月19日张荣春以罗盘公司未及时足额支付劳动报酬、未缴纳社会保险为由解除与罗盘公司的劳动关系，双方未签订劳动合同。张荣春主张试用期三个月，每月工资8000元，转正后月工资1万元。双方均认可张荣春离职前月平均工资8584.13元。罗盘公司提交《北京市社会保险参保人员减少表》，证明2015年1月为张荣春办理社会保险减员，主张为张荣春交纳了社会保险，张荣春认可该证据。
罗盘公司提交张荣春2014年11月、12月考勤卡，11月考勤记录多处手填“外出”，12月显示出勤3.5天，多处显示打印“旷工”。张荣春对考勤真实性不予认可，主张2014年12月出勤9天；罗盘公司提交张荣春2014年4月至12月工资明细表，支付2014年5月至11月工资60089元，其中2014年5月工资7988元，12月工资1411.2元。张荣春认可实付工资金额，表示2014年12月存在工资差。罗盘公司提交电子支付凭单，2015年1月14日支付2014年11月工资、2015年1月21日支付2014年12月工资。
张荣春向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会出具裁决书，裁决：1.确认罗盘公司与张荣春自2014年4月21日至12月19日期间存在劳动关系；2.罗盘公司支付张荣春工资差额4642.79元；3.罗盘公司支付张荣春双倍工资差额60729.59元；4.罗盘公司支付张荣春经济补偿金8584.13元；5.驳回张荣春其他申请请求。罗盘公司不服裁决提起诉讼。
一审法院判决认定：双方均认可自2014年4月21日至12月19日存在劳动关系，该院对以上事实予以确认。依法律规定用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日应当支付劳动者双倍工资。即依法律规定张荣春应支付罗盘公司2014年5月21日至12月19日未签劳动合同双倍工资差额。罗盘公司主张因张荣春原因未签订书面劳动合同，但未举证，该院对该理由难以釆信。张荣春因罗盘公司未缴社会保险、拖欠工资离职，符合法律规定用人单位支付离职经济补偿金情形。张荣春入职不足1年，罗盘公司应支付1个月工资作为离职经济补偿金。罗盘公司提交的考勤表中，2014年11月双方矛盾尚未激化时，电子打卡记录未出勤部分打印“旷工”等字样，手工填写“外出”，12月考勤记录打印的“旷工”部分难以确定是张荣春实际未出勤还是罗盘公司未填写，故该考勤卡真实性，该院难以釆信。依法律规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应承担不利后果。故该院对劳动者主张出勤天数予以确认。罗盘公司应支付张荣春相应天数的工资差额，具体工资标准依张荣春入职期间平均工资计算。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十条第一款、第三十八条、第四十七条、第八十二条第一款之规定，判决：一、确认罗盘公司与张荣春自2014年4月21日至同年12月19日存在劳动关系；二、罗盘公司于判决生效后7日内给付张荣春未签劳动合同双倍工资差额58591元；三、罗盘公司于判决生效后7日内给付张荣春工资差额2140.8元；四、罗盘公司于判决生效后7日内给付张荣春解除劳动关系经济补偿金8584.13元；五、驳回罗盘公司其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
罗盘公司不服一审法院上述民事判决，向本院提起上诉。其主要上诉理由是：一审法院认定事实不清，适用法律错误。张荣春在职期间，罗盘公司多次要求与其签订劳动合同，张荣春总是无故推脱，故未签订劳动合同的责任不应当由罗盘公司承担。2014年12月，张荣春出勤3.5天，罗盘公司已经足额向张荣春支付2014年12月实际出勤4天的工资，并以此提交考勤表和电子汇款回单为证。但一审法院无视罗盘公司提供的证据，判决罗盘公司支付张荣春工资差额，是错误的。由于张荣春于2014年12月3日后持续旷工，严重违反了罗盘公司的规章制度，根据劳动合同法及其配套法规的相关规定，罗盘公司无需支付经济补偿金。一审法院确定的经济补偿金数额高于其离职前12个月的平均工资。综上，罗盘公司不服一审判决，故上诉请求撤销一审判决并依法改判；一、二审诉讼费用由张荣春承担。
张荣春同意一审判决，其针对罗盘公司的上诉请求答辩称：罗盘公司并未要求签订劳动合同且未足额向张荣春支付工资。罗盘公司未及时足额支付劳动报酬，故罗盘公司应支付经济补偿金。
本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。
以上事实，有双方当事人陈述、仲裁裁决书、员工变动审批表、工资明细表等在案佐证。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明；当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
用工单位自用工之日起1个月不满1年未与劳动者签订书面劳动合同的，应支付劳动者支付双倍工资。罗盘公司主张系因张荣春的原因未签订书面劳动合同，但对此未提交证据予以证明，本院对此不予采信。一审法院认定罗盘公司应支付张荣春未签劳动合同双倍工资差额，认定正确，本院予以确认。
发生劳动争议，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应承担举证不能的法律后果。罗盘公司提交考勤记录来证明张荣春2014年12月的出勤情况，但在双方产生矛盾前后的电子考勤记录中，未出勤部分记录的形式存在明显差异，难以仅此认定张荣春在2014年12月的出勤情况。在罗盘公司未能充分证明张荣春存在旷工的情况下，其应当支付张荣春工资。一审法院判决认定罗盘公司向张荣春支付此期间的工资差额，并无不当，本院予以确认。
关于劳动关系的解除，张荣春以罗盘公司拖欠工资为由离职，符合法律规定用人单位支付离职经济补偿金情形，故罗盘公司应支付张荣春解除劳动关系的经济补偿金。一审法院判决确定经济补偿金的数额并不高于法定标准，本院予以确认，罗盘公司关于不支付经济补偿金及经济补偿金数额计算错误的上诉理由，缺乏事实及法律依据，本院不予采信。
综上，罗盘公司的上诉请求均缺乏事实及法律依据，本院不予支持。一审法院判决处理结果并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费5元，由罗盘定位（北京）品牌管理咨询有限公司负担（已交纳）。
二审案件受理费10元，由罗盘定位（北京）品牌管理咨询有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 杨 路
代理审判员 郑 慧 媛
代理审判员 石 煜
二〇一五年九月二十八日
书 记 员 任轩毓书记员蔡佳琦