广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）深宝法观劳初字第164号
原告（互为被告）深圳三维智能科技开发有限公司，住所地深圳市宝安区大浪街道和平西路鹏华工业园5号厂房五楼，组织机构代码72616304-4。
法定代表人朱维乐，总经理。
委托代理人朱运德，广东德纳律师事务所律师。
被告（互为原告）佘红。
委托代理人佘涛，广东广和律师事务所律师。
原告与被告劳动争议一案，原、被告双方均对仲裁裁决不服提起诉讼，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托代理人朱运德、被告佘红及其委托代理人佘涛到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况及裁判结果如下：
一、入职时间：2012年6月29日入职于深圳市三维智能有限责任公司，原告确认该公司与原告深圳三维智能科技开发有限公司是关联公司，法定代表人也一样。
二、工作岗位：研发部主管。
三、劳动合同签订情况：已签订书面劳动合同，第一份劳动合同是被告与深圳市三维智能有限责任公司于2012年6月29日签订，劳动合同期限是2012年6月29日至2013年6月18日；第二份劳动合同是被告与原告于2013年7月10日签订的，劳动合同期限是2013年7月10日至2014年7月10日止。
四、工资发放形式：银行转账。
五、工资结构：标准工资4000元＋加班费（包干）3000元＋其它补贴。
原告主张与被告的两份劳动合同均约定其工资结构为标准工资4000元＋加班费（包干）3000元＋其它补贴，详见工资表，提交劳动合同和工资表证明。被告确认劳动合同签名的真实性，但称内容是原告自己私自添加，确认工资表显示的实发工资，不确认工资结构，主张与原告口头约定其工资结构为13000元／月，不包括加班工资，每月上班21.75天，申请证人潘希华出庭证明“员工领取工资时要在工资条上签字，签字完就被原告收回了”，要求原告提交有被告签名的工资条证明工资结构。
本院认为，原告已提交劳动合同证明与被告约定的工资结构，被告仅凭证人证言并不能有效证明其主张的工资结构，故本院采信原告的主张。
六、解除劳动关系前12个月应发平均工资：4000元／月，剔除加班费为3055元／月。
被告主张为12500元／月。原告主张根据其提交的工资表核算。被告确认原告提交工资表显示实发金额的真实性。
本院根据原告提交的工资表的实发金额加上代扣的社保和个税核算为12306元／月。
七、解除劳动关系的情况：被告主张原告要求被告在20天内完成一项工作，该项工作被告在20日内无法完成，需4个月时间，原告以此为由，要求被告离职，2013年12月10日左右，还未处理完工作交接原告就不让被告上班，提交录音资料证明；原告对该证据真实性不予认可，认为不符合证据的法律形式，证据来源非法，即使是真实的，形成时间是2013年12月10日，发生在其已提交辞职申请单之后的行为，显然与其证明目的相矛盾，主张2013年11月13日是被告申请离职时间，实际离职时间是2013年12月7日，有辞职申请单为证，该证据与考勤记录相互印证，考勤记录正好到2013年12月7日，该记录被告在仲裁庭已确认其真实性。被告不予确认考勤记录的真实性，解释称当时其表述是2013年确实在原告公司上班，但对考勤的准确性没有确认，对辞职申请单的内容，除了姓名、部门、职务之外，其他均是原告公司填写，包括时间也不是被告填写的。
本院认为，被告提交的录音资料中多出显示被告称对方让其离职或者对方开除被告，但录音的对方则称是被告申请离职的，该录音资料不能有效证明是原告公司要求被告辞职。被告作为一个完全民事行为能力的成年人，理应知道其填写辞职申请单的行为产生的法律效力和应当承担的法律后果，且该辞职申请单显示的申请辞职日期是2013年11月13日，辞职日期是2013年12月7日，与原告提交的考勤记录显示的2013年12月7日之后无考勤记录一致，被告在本案庭审中对其在仲裁庭审中确认的考勤记录的真实性予以否认，对其自认的事实否认又无合理解释或有效证据证明，本院不予采信。综上，本院认为，被告的离职时间是2013年12月7日，离职原因是自己离职。
八、2013年11月工资：12444元。
被告主张其2013年11月工资为12444元，原告确认被告2013年11月份工资为12444元，主张没有支付的原因是被告没有办理工作交接，根据双方签订的劳动合同约定，被告应当办理工作交接，否则，原告有权不支付工资。原告的主张没有法律依据，原告应当支付被告2013年11月工资12444元。
九、2013年12月工资：2930元。
被告主张2013年12月1日至10日工作8天，包括一个周六，13000元÷21.75天×8天=4781.6元。原告主张12月份被告实际上班天数只有5天，计算金额为2930元，不支付的原因是根据双方签订的劳动合同约定，被告应当办理工作交接，否则，原告有权不支付工资。
本院根据被告平均工资核算2013年12月1日至7日工资为2779元（12306元／月÷31天×7天），比被告计算的金额少，故本院采信被告计算的金额2930元。原告主张不支付工资的理由没有法律依据，原告应当支付被告2013年12月工资2930元。
十、2012年6月29日至2013年7月9日的休息日加班工资：不予支持。
被告主张该期间共有76个周六在加班，每天加班8小时。按照被告主张的加班时数，结合劳动合同约定的工资结构，以每月最多5个周六计算，被告每月加班工资最多应为1839.08元（4000元／月÷21.75天×5天×200%），结合劳动合同约定的3000元／月加班费（包干）、工资表和银行清单显示的原告确认的实发工资，以及被告的平均工资，本院认为，原告已足额支付被告上述期间被告休息日加班工资，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
十一、未提前一个月通知解除劳动合同关系工资：不予支持。
本案被告的情况不符合《中华人民共和国劳动合同法》第40条规定的情形，故被告要求原告支付未提前一个月通知解除劳动合同关系工资诉求，本院不予支持。
十二、申请仲裁时间：2013年12月16日。
十三、仲裁请求：要求原告支付被告：1、违法解除劳动合同补偿金人民币52000元；2、未提前一个月通知解除劳动合同关系工资人民币13000元；3、2013年11月份工资12444元；4、2013年12月1日至12月10日期间的工资4781.60元；5、2012年6月29日至2013年12月10日期间休息日加班工资人民币90850.57元。
十四、仲裁结果：一、原告于仲裁裁决生效之日起五日内一次性支付被告如下款项：1、2013年11月份工资12444元；2、2013年12月工资4781.60元；3、2012年6月29日至2013年7月9日期间周六日加班工资64551.72元。
十五、诉讼请求：原告的诉讼请求：1、请求判决原告不予支付被告2013年11月份工资12444元；2、请求判决原告不予支付被告2013年12月份工资4781.60元；3、请求判决原告不予支付2012年6月29日至2013年7月9日期间周末加班工资64551.72元。
被告的诉讼请求：1、请求判令原告向被告支付违法解除劳动合同补偿金人民币52000元（被告2012年入职，2013年原告违法解除劳动合同，月工资人民币13000元，应双倍给付经济补偿金即四个月工资共计人民币52000元）；2、请求判令原告向被告支付未提前一个月通知解除劳动合同关系工资人民币13000元；3、请求判令原告向被告支付2013年11月份工资12444元；4、请求判令原告向被告支付2013年12月份工资4781.60元；5、请求判令原告向被告支付2012年6月29日至2013年12月10日期间周末加班工资人民币90850.57元（13000÷21.75天÷8小时×76个周六×8小时×200%=90850.57元）。
十六、判决结果：依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，判决如下：
一、原告深圳三维智能科技开发有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付被告佘红2013年11月份工资12444元；
二、原告深圳三维智能科技开发有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付被告佘红2013年12月份工资2930元；
三、驳回原告的其他诉讼请求；
四、驳回被告的其他诉讼请求。
如果原告深圳三维智能科技开发有限公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，由原告深圳三维智能科技开发有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 杨 烘
二〇一四年五月六日
书记员 陈文伟（兼）
书记员 陈 彦 妃
附本案相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。1