北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京02民终3839号
上诉人（原审原告）车玉春，男，1964年2月5日出生。
委托代理人朱玉伯，北京市蓝筹律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）北京新兴光粉末冶金厂，住所地北京市房山区西潞街道办事处固村商业街*号-1。
法定代表人姚玉兴，经理。
委托代理人张海涛，北京市房山区长沟镇法律服务所法律服务工作者。
上诉人车玉春因劳动争议一案，不服北京市房山区人民法院（2015）房民初字第17380号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
2015年12月，车玉春起诉至原审法院称：我自北京新兴光粉末冶金厂（以下简称新兴光冶金厂）筹备之初（1997年）就在该厂工作。新兴光冶金厂于1999年8月正式取得营业执照。自新兴光冶金厂成立之日起，我即与新兴光冶金厂形成了劳动关系。新兴光冶金厂按照每月2500元且每年年底支付3万元的工资标准向我支付工资。新兴光冶金厂从未与我签订书面劳动合同，亦没有为我缴纳社会保险。我在工作期间，从始至今休息日、节假日，均加班或处于待岗状态。新兴光冶金厂没有支付过加班工资。新兴光冶金厂的违法行为严重侵害了我的合法权益，现我不服北京市房山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称房山区仲裁委）的裁决结果，故诉至法院，请求法院判令新兴光冶金厂支付我：1、2008年1月1日至2015年2月27日未签订书面劳动合同二倍工资55000元；2、2011年7月至2015年2月未缴纳养老保险及失业保险的补偿金33000元；3、1999年8月至2015年2月休息日加班工资765057元、法定节假日加班工资121379元；4、1999年8月至2015年2月未休年休假工资50575元；5、解除劳动关系经济补偿金80000元；6、2015年2月工资5000元。
新兴光冶金厂辩称：不同意车玉春的各项诉讼请求。车玉春是2012年1月4日入职我厂，月工资2500元，担任生产经理。我厂没有与车玉春签订书面劳动合同，也未缴纳社会保险。但我厂不拖欠车玉春工资，更不存在未支付加班费的情况，因为车玉春没有加班的事实。2015年2月11日，我厂单位放假，此后，车玉春自己就一直未来单位上班，我厂没有做出任何解除车玉春工作的通知及决定，是车玉春由于个人原因不到我厂工作。第一项诉讼请求，因双方自2012年形成了事实劳动关系，依据法律规定，我厂无需另行支付车玉春双倍工资差额，且该诉讼请求已超过诉讼时效；第二项诉讼请求，不明确不具体，更没有法律依据；第三项诉讼请求没有事实依据；第四项诉讼请求，我厂每年均给车玉春放假，但工资照常发放，车玉春请假长达一两个月，工资也是照常发放，带薪休假的情况应该作为享受带薪年休假；第五项诉讼请求，也没有事实依据和法律依据；第六项诉讼请求，我厂确实未支付车玉春2月份工资，但车玉春在2015年1月28日从单位借现金1000元，应该从其2月份工资中予以抵扣。综上，请求法院驳回车玉春的诉讼请求。
原审法院经审理认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于劳动关系存续期间，车玉春主张其入职时间系1997年10月，车玉春虽提交王×的证言，欲证明其1998年7月前即在新兴光冶金厂工作，但车玉春及证人王×的入职时间均早于新兴光冶金厂的成立时间，且王×并未提交充分有效证据证明与新兴光冶金厂存在劳动关系，故法院对王×的证言不予采信。证人冯×持仲裁调解书，能证明其2005年与新兴光冶金厂建立劳动关系，结合冯×的证言，可以证明车玉春在2005年9月前已经在新兴光冶金厂工作。新兴光冶金厂虽主张车玉春入职时间系2012年1月4日，但新兴光冶金厂未就其主张提供证据，结合证人证言及新兴光冶金厂成立时间，法院认定车玉春入职新兴光冶金厂的时间系1999年8月25日。
根据《劳动合同法》第八十二条的规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》实施前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自该法施行之日起一个月内订立，故车玉春要求新兴光冶金厂支付2008年1月未签劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，缺乏法律依据，法院不予支持。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，车玉春要求新兴光冶金厂支付其2008年2月1日至2008年12月31日期间未签劳动合同二倍工资的诉讼请求，的确已经超过一年期的仲裁时效，故对新兴光冶金厂关于超时效的抗辩意见，法院予以采纳，车玉春要求上述期间未签劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，法院不予支持。根据《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已经订立无固定期限劳动合同，即自2009年1月1日开始，视为新兴光冶金厂已经与车玉春订立无固定期限劳动合同，故车玉春要求2009年1月1日至2015年2月期间未签订书面劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，法院亦不予支持。
为劳动者缴纳社会保险是用人单位的强制性法定义务。自2011年7月《中华人民共和国社会保险法》实施后，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。车玉春可向相应的社会保险行政管理机构主张权利，对其要求新兴光冶金厂支付2011年7月至2015年2月期间社会保险补偿金问题，法院不予处理。
劳动者主张加班费的，应就加班事实的存在承担举证责任，未有充分证据显示车玉春存在休息日加班的情况，故对车玉春请求新兴光冶金厂支付休息日加班工资的诉讼请求，法院不予支持；关于法定节假日加班工资，新兴光冶金厂提交的考勤表显示车玉春2013年6月至2015年2月期间法定节假日加班2天，未有证据显示新兴光冶金厂已经支付车玉春加班工资，故其应支付该期间法定节假日加班工资689.66元，车玉春过高的诉讼请求，法院不予支持。超出上述期间的，因车玉春未提供证据，故对车玉春要求上述期间之外的法定节假日加班工资的请求，法院不予支持。
职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。劳动者主张用人单位支付其未休年休假工资的，用人单位应当对两年内已安排劳动者休年假或已向劳动者支付未休年休假工资的情况进行举证；新兴光冶金厂提交有2013年6月至2015年2月期间的考勤表，车玉春不认可考勤表的真实性，但其未提供相反证据予以证明，故法院对该考勤表予以采信。根据新兴光冶金厂提交的考勤表及工资表，可以证明车玉春2013年6月至2015年2月期间，其享受的带薪休假天数不低于法定天数，故对车玉春要求新兴光冶金厂支付该期间未休带薪年休假工资的请求，法院不予支持；超过两年的，由劳动者承担举证责任。车玉春于2015年6月23日申请仲裁，故其应就2013年6月以前未休年休假的主张提供证据予以证明。现车玉春未能提供证据证明新兴光冶金厂未安排其享受此前的年休假，故其要求支付2008年1月1日至2013年6月期间未休年休假工资的诉讼请求，法院不予支持。车玉春主张2008年之前未休带薪年休假工资的请求缺乏法律依据，法院亦不予支持。
新兴光冶金厂自认未支付车玉春2015年2月份工资，关于工资标准，有车玉春每月签字的工资表显示其月工资为2500元，车玉春主张月工资5000元的意见缺乏证据佐证，法院不予采纳。结合车玉春的出勤及新兴光冶金厂春节放假时间，经核算，车玉春2015年2月应得工资为2385.06元。鉴于车玉春2015年1月28日支取现金1000元，且车玉春未提供证据证明该款项系购买材料款，故其应承担不利后果，扣除上述1000元后，新兴光冶金厂还应支付车玉春2015年2月工资1385.06元。
车玉春未提供证据证明新兴光冶金厂曾存在强令违章操作的情形，且车玉春亦认可新兴光冶金厂曾电话通知其上班，但其予以拒绝，故车玉春要求新兴光冶金厂支付解除劳动关系经济补偿金的请求于法无据，法院不予支持。据此，原审法院于2016年2月判决：一、北京新兴光粉末冶金厂于判决生效后十日内支付车玉春二○一三年六月至二○一五年二月期间法定节假日加班工资六百八十九元六角六分；二、北京新兴光粉末冶金厂于判决生效后十日内支付车玉春二○一五年二月工资一千三百八十五元零六分；三、驳回车玉春的其他诉讼请求。
判决后，车玉春不服原审法院判决，上诉至本院称：1、原审法院对我提交的证人证言未充分采信，对证据认定有误；2、原审法院未准许我提出的向房山区仲裁委调取调解书的申请，未对事实进行充分审查；3、原审法院对未经我签字认可的考勤表予以采信，属于认定事实错误；4、关于未签劳动合同的二倍工资时效，应从双方劳动关系终止之日起算。对此原审法院适用法律错误；5、新兴光冶金厂应当就解除劳动关系的合理性进行举证，但其未能就此举证，其强令我违章作业被拒后将我辞退。依照法律规定新兴光冶金厂应当向我支付双倍赔偿金。综上，我请求撤销原审法院判决，改判支持我在原审中的诉讼请求。新兴光冶金厂同意原审法院判决。
经审理查明：车玉春称其于1997年10月到新兴光冶金厂工作，担任生产车间主任，负责车间事务管理及库房管理。车玉春称新兴光冶金厂自2015年2月12日开始春节放假，且2015年2月27日，新兴光冶金厂法定代表人姚玉兴让其违规操作，其不同意，姚玉兴表示“不想干就别干了”，故其未再至新兴光冶金厂上班。后姚玉兴要求车玉春继续上班，车玉春未表示同意。
为证明其主张，车玉春提交证人王×及冯×的证人证言，证人王×持北京市房山区城关街道洪寺村村民委员会的证明出庭作证称，1998年7月至2009年3月26日期间在新兴光冶金厂工作，其入职前及离职后，车玉春均在新兴光冶金厂工作；证人冯×持京房劳人仲字（2013）第1070号调解书出庭作证称，其于2005年9月至2013年1月在新兴光冶金厂工作，入职前车玉春一直在该单位上班，且存在加班，其对离职后的情况不清楚。
新兴光冶金厂对上述证人证言均不认可，主张车玉春于2012年1月4日入职，担任生产经理，负责生产，双方未签订书面劳动合同，且未缴纳社会保险。2015年2月11日，其单位开始春节休假，此后车玉春未再上班，2015年2月27日，其单位电话通知车玉春上班，但车玉春称要找其他工作，拒绝到单位上班。
根据新兴光冶金厂提交的2013年6月至2015年2月期间考勤表显示，车玉春法定节假日加班2天。2013年6月至2015年1月期间，车玉春每月签字领取工资2500元。2015年1月28日，车玉春签字确认支取现金1000元。
另查明，新兴光冶金厂的成立日期系1999年8月25日。
2015年6月23日，车玉春向申请仲裁，要求新兴光冶金厂支付其：1、2014年1月至2015年2月未签订书面劳动合同双倍工资5500元；2、2011年7月至2015年2月未缴纳养老保险和失业保险补偿金30000元；3、1999年8月至2015年2月双休日加班工资765057元、法定节假日加班工资121379元（庭审中变更金额为827586.21元）；4、1999年8月至2015年2月未休年假工资59770元；5、违法解除劳动合同赔偿金160000元；6、2015年2月工资5000元。2015年10月18日，房山仲裁委裁决作出京房劳人仲字（2015）第2035号裁决书，裁决新兴光冶金厂支付车玉春2015年2月1日至2015年2月12日工资报酬34.48元，驳回车玉春的其他申请请求。车玉春不服该裁决结果，于法定诉讼期间内诉至本院；新兴光冶金厂未就仲裁裁决提起诉讼。
以上事实，有车玉春提交的京房劳人仲字（2015）第2035号裁决书、证人证言；有新兴光冶金厂提交的考勤表、工资表、借支条以及当事人的陈述等证据在案佐证。
本院认为：新兴光冶金厂与车玉春均认可双方之间存在劳动关系，本院对此予以确认。关于车玉春的月薪标准，其主张包括单位每年年底向其支付的3万元在内其每月应为5000元，但车玉春对此并未提交证据予以证明。新兴光冶金厂提交的有车玉春签字认可的工资表显示，车玉春的每月工资为2500元，本院对此予以采信。
依据法律规定申请劳动争议仲裁的时效期间为一年，因拖欠劳动报酬发生争议的，仲裁时效期间从劳动关系终止时起算。本案中车玉春在职期间，新兴光冶金厂已经向其支付过相应劳动报酬，而未签订劳动合同的二倍工资，是用人单位未履行法定义务时应当承担的法律责任，不属于劳动报酬的范畴，故关于该二倍工资的仲裁时效车玉春主张应从劳动关系终止时起算，缺乏法律依据，本院不予支持，原审法院驳回车玉春有关未签劳动合同二倍工资的诉讼请求并无不当。关于车玉春主张的2011年7月至2015年2月未缴纳养老保险及失业保险的补偿金，原审法院依据《中华人民共和国社会保险法》，未对其该两项请求予以处理，符合法律规定。关于车玉春主张的加班工资，现新兴光冶金厂提交的考勤表显示，2013年6月至2015年2月期间车玉春于法定节假日加班2天，此属于用人单位新兴光冶金厂对于车玉春相关加班事实的自认，本院对此应予确认，对于车玉春主张的其他加班工资，其应当对加班事实的存在承担举证责任，因车玉春未能提供证据证明其存在加班的事实，故原审法院认定新兴光冶金厂应当支付车玉春加班工资689.66元并无不当，本院对此予以维持。关于解除劳动关系的经济补偿金，车玉春主张新兴光冶金厂的法定代表人姚玉兴，曾于2015年2月27日将其口头辞退，对此新兴光冶金厂不予认可并主张车玉春属于自行离职，因车玉春不能提交证据证明其被辞退的事实，且其在原审庭审中认可姚玉兴曾在2015年2月27日以后仍向其要求过回厂上班，但车玉春并未继续工作，故车玉春向新兴光冶金厂主张解除劳动关系的经济补偿金于法无据，本院不予支持。关于车玉春2015年2月份的工资，原审法院在扣减其2015年1月28日借支的1000元后，认定新兴光冶金厂仍需支付1385.06元亦无不当，本院对此予以维持。关于未休年假工资，劳动者主张用人单位支付其未休年假工资的，用人单位应当对两年内已安排劳动者休年假或已向劳动者支付未休年假工资的情况进行举证，如其拒绝举证或举证不充分，则其应在两年内承担举证不能的不利后果。本案中新兴光冶金厂提交的考勤表不足以证明其已安排车玉春休过年休假，其关于车玉春在工作期间曾有请假长达一两个月单位也照常发放工资，应作为车玉春已享受过带新年休假的主张，缺乏法律依据，本院不予支持。原审法院未支持车玉春相关未休年假工资的主张确有不当，本院予以纠正，具体金额由本院依据车玉春的月薪标准、在职情况以及法律关于时效期间的规定予以核算。综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，本院判决如下：
一、维持北京市房山区人民法院（2015）房民初字第17380号民事判决书第一项、第二项；
二、撤销北京市房山区人民法院（2015）房民初字第17380号民事判决书第三项；
三、北京新兴光粉末冶金厂于本判决生效后十日内支付车玉春二○一三年六月二十三日至二○一五年二月期间的未休年假工资三千六百七十八元一角六分；
四、驳回车玉春的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，由北京新兴光粉末冶金厂负担（于本判决生效后7日内交至原审法院）；二审案件受理费10元，由车玉春负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘 艳
代理审判员 卜晓飞
代理审判员 宋 鹏
二〇一六年五月三十日
书 记 员 蒋 媚