广东省佛山市禅城区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0604民初3545号
原告姚世秀，男，汉族，住广西贺州市八步区，公民身份号码×××1299。
被告佛山市赛通汽车贸易有限公司，住所广东省佛山市禅城区佛山大道中83号佛山，营业执照号码914406007417086046。
法定代表人林大昌。
委托代理人周燕，女，汉族，××年××月××日出生，住广东省佛山市禅城区。
委托代理人冯嘉莉，女，汉族，××年××月××日出生，住广东省佛山市禅城区。
原告姚世秀诉被告佛山市赛通汽车贸易有限公司劳动争议一案，本院于2016年4月19日受理后，依法由审判员陈锦棠适用简易程序独任审理，并于2016年6月14日公开开庭进行了审理。原告、被告的委托代理人到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
1、劳动仲裁请求：姚世秀于2016年2月29日申请劳动仲裁，请求裁决佛山市赛通汽车贸易有限公司支付：（1）2016年1月份工资2049元，补偿25％额外经济补偿金512.25元；（2）2016年2月份工资6000元，补偿25％额外经济补偿金1500元；（3）2014年9月份工资336元、10月份工资368元，2015年2月份工资445元、4月份工资116元、5月份工资114元、6月份工资147元、7月份工资220元、8月份工资223元、9月份工资492元、11月份工资238元，共计2699元，补偿25％额外补偿金647.75元；（4）解除劳动合同的经济补偿金12000元。
2、劳动仲裁结果：佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会于2016年4月8日作出佛禅劳人仲案终字（2016）266号仲裁裁决书，裁决：（一）佛山市赛通汽车贸易有限公司支付姚世秀2016年1月份工资差额472元；（二）佛山市赛通汽车贸易有限公司支付姚世秀2016年2月1日至2月27日期间的工资5586.21元；（三）佛山市赛通汽车贸易有限公司支付姚世秀2014年9月份工资差额50元、2015年9月份工资差额111元；（四）驳回姚世秀的其他仲裁请求。
3、诉讼请求：原告于2016年4月8日收到裁决书后，于2016年4月19日向本院起诉，请求判决被告向原告支付：（1）拖欠、恶意克扣2016年1月份工资2049元，经济补偿金512.25元；（2）拖欠2016年2月份工资6000元，经济补偿金1500元；（3）拖欠、克扣2014年8月至2015年11月工资2699元，经济补偿金674.75元；（4）解除劳动合同的经济补偿金13013元。原告在诉讼中变更第（2）诉讼请求为支付2016年2月份工资2591元。
4、原、被告双方曾存在劳动关系，原告于2014年5月24日入职于被告处，从事汽车钣金维修工作，劳动关系一直持续到2016年2月27日。
5、原、被告双方在2014年5月24日签订劳动合同，约定期限为2014年5月24日至2017年5月23日，试用期是2014年5月24日至8月23日，工资按公司现薪酬制度，每月15日前通过银行转账方式发放上月工资。
6、原告在2014年9月至2016年3月通过银行账户收到的工资（2014年8月至2016年2月）为：2014年9月5664元、10月5632元、11月6016元、12月6048元，2015年1月6046元、2月6245元、3月5555元、4月7085元、5月5884元、6月5886元、7月5853元、8月5780元、9月5777元、10月5508元、11月7166元、12月5762元，2016年1月6426元、2月5183元、3月3135元。
7、2016年2月27日，原告向被告提交《解除劳动合同通知书》，内容“由于你公司违反《劳动合同法》的相关规定，本人依据《劳动合同法》第三十八条的规定，现正式向你公司发出本通知书”。
8、原告申请离职后于2016年2月29日申请仲裁。
9、被告为原告缴纳2014年7月至2016月2月期间的社会保险费。
本案中，双方举证及质证意见如下：
原告提交了如下证据：
1、原告的身份证复印件，被告的企业机读档案登记资料复印件。
2、佛禅劳人仲案终字（2016）266号仲裁裁决书及送达回证。
3、劳动合同（2014年5月24日）。
4、借记卡交易明细对账单，个人账户交易明细清单。
5、广东有道汽车有限公司人才信息登记表，面试评估表，入职登记表。
6、姚世秀工资表。
7、解除劳动合同通知书。
8、钣喷总工时和钣金工时及我的工资表。
被告认为，对证据1、2、3、4无异议；对证据5的真实性无异议，但是不确定增加的工资保底6000元是谁写的；对证据6无异议；对证据7的真实性无异议；对证据8认为工资金额与实发工资相符，对产值不清楚。
被告提交了如下证据：
1、2014年7月至2016年2月姚世秀社保清单及个税清单。
2、正面是广东有道汽车有限公司人才信息登记表，背面是面试评估表以及入职信息登记表。
3、有道汽车员工转正申请表。
4、有道汽车员工试用期考核表。
5、解除劳动合同通知书。
6、有道汽车员工工作交接清单，钣金姚世秀工作交接表。
7、姚世秀考勤表。
8、2014年5月至2016年7月姚世秀工资表两张。
9、平安银行代收付业务处理汇总清单。
10、2015年佛山车程哈弗店售后点绩效提成方案，佛山车程哈弗店（售后）培训、会议签到表。
11、佛山车城哈弗店2016年售后部门薪酬方案，佛山市赛通汽车贸易有限公司证明。
12、2016年佛山车程哈弗售后1月任务分配。
13、2016年1月车间钣喷绩效工资计提明细，2015年9月-12月薪酬方案计提表，2016年1月（新）薪酬方案计提表。
原告认为，对证据1无异议；对证据2的真实性无异议，但认为行政人事部主管签名前补充的“由2015年9月起，已取消保底工资，按公司现有薪酬方案计提，工资=级别工资＋提成＋交通补贴4元／天”是后面加上去；对证据3的真实性无异议，签名是原告签的，但补充意见是被告后来加的；对证据4、5、6、7、8、9无异议；对证据10的真实性无异议；对证据11有异议；对证据12的真实性无异议，对证明内容有异议；对证据13的真实性有异议，认为是被告单方制作的。
本院调查的证据：
1、依职权向佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会调取了本案仲裁审理期间的庭审笔录。
原、被告对证据1的真实性无异议。
以下是双方有争议的事项，本院认定如下：
被告是否拖欠原告工资？金额？是否应向原告支付解除劳动合同的经济补偿？
原告认为，原告于2014年5月24日入职被告，试用期工资5500元／月，2014年9月起转正工资享受6000元保底，每月15日前发上月工资。但被告却拖欠、克扣工资：2014年8月336元、9月368元，2015年2月445元、4月116元、5月114元、6月147元、7月220元、8月223元、9月492元、11月238元，共计2699元。而且每月都拖到月底才发工资，从未准时发放工资。根据规定，被告应支付工资、拖欠工资的经济补偿，以及支付解除劳动合同的经济补偿。原告提供了证据3至8证明。
被告认为，被告没有拖欠、克扣原告的工资。原告于2014年5月24日入职，2014年9月1日转正工资每月保底5500元，而且按售后薪酬方案制度执行，转正表、劳动合同并无保底工资6000元的说法。原告是在2016年2月27日主动提出离职解除劳动关系的，不存在支付解除劳动合同的经济补偿。被告提供了证据1至13证明。
本院经审查后认为，（一）被告是否拖欠工资。
诉讼中，被告提供了原告2014年5月至2016年2月的工资表，反映原告主张工资差额各月的应发工资为：2014年8月5982元、9月5950元，2015年2月6248元、4月6256元、5月6254元、6月6240元、7月6172元、8月6188元、9月5889元、11月6171元，2016年1月5528元、2月3409元，实发工资为扣减个人承担的社会保险、个税后的金额，另外，2015年2月工资有“考勤扣款343元”的记录。原告经质证对工资表无异议，因此，对工资表的证明力，本院予以确认。
被告在诉讼中还列表统计了在职期间从原告工资中代扣的个人承担的社会保险费、个人所得税。因原告承认对被告的代扣情况，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十四条的规定，对被告为原告代扣的个人承担的社会保险费、个人所得税金额的事实，本院予以确认。根据《广东省工资支付条例》第十四条的规定，被告在原告工资中代扣上述费用合法，认为代扣上述款项是克扣工资没有依据，而且上述费用也是原告的工资组成部分。
关于原告主张的转正享受6000元／月保底的主张。原告提供了有原告签名、日期为2014年5月20日的《人才信息登记表》，该表背面为《面试评估表》、《入职信息登记表》。其中《入职信息登记表》的“转正待遇”有“试用期5000-5500，转正保底5500-6000转正享受6000保底”的内容，之下在“行政人事部主管签名”上有被告的主管签名，并填写日期为“2014-5-28”。原告虽提供的是复印件，但被告对上述证据的真实性无异议。因此，以上证据可证明原告称入职时双方已确定原告在试用期满享受6000元／月保底工资待遇的主张。
被告提供的《2015年佛山车城哈弗店店售后部后绩效提成方案》第二条规定：“适用期限本方案自2015年9月1日至2016年9月30日为期一年，取消原绩效工资低于保底按保底计发绩效工资……”。与被告提供的《入职信息登记表》原件中，“行政人事部主管签名”与被告的主管签名之间加上了“补充：由2015年9月起已取消保底工资，按公司现有薪酬方案计提，工资=级别工资＋提成＋交通补贴”的内容相符。按方案制定的时间，原告称补充内容是后来加上的主张成立。因此，被告的举证不能否定原告称从2014年9月1日享受6000元／月保底工资待遇的主张。
但是，原告承认学习过《2015年佛山车城哈弗店店售后部后绩效提成方案》，而且称计算工资也按该方案。因此，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定，应认定该方案可作为在本案中审理双方争议的依据。按方案第二条规定的内容，原告主张在2015年9月1日后享受6000元／月保底工资待遇证据不足，本院不予支持。
按照以上查明原告工资待遇的事实，对双方工资的争议：首先，按工资表反映原告在2014年8月至2015年11月的应发工资的金额，在原告主张存在工资差额各月应发工资低于6000元／月有：2014年8月5982元、2014年9月5950元、2015年9月5889元。原告主张其他各月存在工资差额证据不足。
但是，被告虽然计发原告2015年2月的应发工资为6248元，被告除扣减个人承担的社会保险、个税350元（269＋81）外，还有“考勤扣款343元”，原告实发工资加上社会保险、个税为5905元（5555＋350），也低于6000元／月，按原告的主张也应对被告的其他扣款的合法性进行审查。
对于2014年8月、9月，2015年2月、9月的工资差额：其中原告在2014年8月仍在试用期，按《入职信息登记表》的“转正待遇”的内容，原告在试用期为5000-5500元／月，原告以试用期满后的工资标准6000元／月计算工资差额，证据不足。
原告2014年9月工资5950元，低于原告可享受的6000元／月保底待遇，被告应向原告支付差额50元（6000-5950）。
诉讼中，被告提供了原告在职期间的考勤记录反映，原告2015年2月出勤16天、休息12天。原告对考勤记录无异议，对考勤记录原告在2015年2月出勤情况，本院予以认定。按双方在诉讼中确认每月计薪日为每月天数减去休息4天的事实，按原告的出勤天数、以及2015年2月的法定节假日（春节假期3天），被告应发工资为4750元（6000／24×19）。而被告计发的工资为5905元（5555＋350）高于上款。因此，被告“考勤扣款343元”合法，原告称2015年2月存工资差额，证据不足。
虽然原告称在2015年9月1日后享受6000元／月保底工资待遇的主张不成立。但仲裁机构作出终局裁决被告应向原告支付2015年9月的工资差额111元后，被告承认并没有申请撤销裁决，也未举证证明在本案中存在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的可撤销裁决情形。因此，被告仍应按裁决向原告支付2015年9月的工资差额111元。
其次，2016年1、2月工资争议。
关于2016年1月工资。《2015年佛山车城哈弗店店售后部后绩效提成方案》第八条“车间维修底薪标准”规定：“1、车间班组工时提成：班组总提成=（当月完成工时数-
耗材）×班组提成系数个人提成=班组总提成／班组岗位点数总和×技术岗位点数×班组绩效得分”。原告按上述方案计算2016年1月提成为：当月完成工时数48232=（喷漆工时126699＋钣金工时34077）×30%，班组总提成11520=（当月完成工时数48232-钣金辅料232）×班组提成系数24%，个人提成4932=班组总提成11520／班组岗位点数总和（9＋9＋3）×技术岗位点数（9）。
按被告答辩、以及计算明细反映，被告以2016年1月方案为依据计算提成为：当月完成工时数48231=（喷漆工时126699＋钣金工时数34072）×30%，班组总提成8176.83元=（当月完成工时数48231-耗材132）×班组提成系数17%，个人提成3294=班组总提成8176.83／班组岗位点数总和（9＋9＋3）×技术岗位点数9×班组绩效得分94%。
被告以《2015年佛山车城哈弗店店售后部后绩效提成方案》计算提成为：班组总提成8146元=（当月实际完成工时数34072-耗材132）×班组提成系数24%，个人提成3282=班组总提成8146／班组岗位点数总和（9＋9＋3）×技术岗位点数9×班组绩效得分94%。
对照原告计算2016年1月提成，被告以2016年1月方案计算依据的当月完成工时数基本是一致的，不同的是被告计算班组总提成提成系数是17%；而被告以《2015年佛山车城哈弗店店售后部后绩效提成方案》计算不同的当月完成工时数；另外，被告计算个人提成还有班组绩效得分94%。
对于双方的争议，被告在诉讼中提供的《佛山车城哈弗店2016年售后部门薪酬方案》规定“任务达成率≥100%”提成为17%、并规定执行日期2016年1月1日。被告称应执行该方案，但原告否认，而被告只提供了由其盖章、以及二名员工签名的《证明》，证明已在2015年12月29日将方案告知员工，但原告否认、并称被告在2016年2月26日才开会讲解。因在证明签名的员工也没有出庭作证、而被告也未提供其他证据证明，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十九条第（二）项、第七十六条的规定，被告以此证明已告知员工时间的主张，证据不足。因此，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定，被告认为按方案规定提成17%作为2016年1月提成的主张，证据不足。原告称以《2015年佛山车城哈弗店店售后部后绩效提成方案》计算的主张成立。因被告以《2015年佛山车城哈弗店店售后部后绩效提成方案》计算提成的班组提成系数24%，与原告主张的一致。因此，原告主张按24%计算，本院予以支持。但是，因上述方案中也有班组绩效得分的规定，因此被告计算个人提成计入班组绩效得分项目合法。
另外，被告计算2016年1月提成时已确认当月完成工时数48231=（喷漆工时126699＋钣金工时数34072）×30%，与原告主张基本一致。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十四条的规定，被告应对以《2015年佛山车城哈弗店店售后部后绩效提成方案》计算提成的工时为34072、不计算喷漆工时的主张承担举证责任。但被告在诉讼并未举证，也没有提供之前向原告计发提成的依据证明其主张。根据《广东省工资支付条例》第十六条、第四十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，被告应承担不利后果。因此，对被告按34072计算的主张，本院不予支持。
按照上述理由，被告计算原告2016年1月的提成应为：班组总提成11543.76元=（当月完成工时数48231-耗材132）×班组提成系数24%，个人提成4650.49元=班组总提成11543.76／班组岗位点数总和（9＋9＋3）×技术岗位点数9×班组绩效得分94%。而被告提供的工资表反映计发2016年1月提成工资为3294元，被告应向原告补足差额1356.49元（4650.49-3294）。
关于2016年2月工资。被告提供了原告在职期间的考勤记录反映，原告2015年2月1至27日出勤14天、休息13天。按双方在诉讼中确认每月计薪日，以及原告的出勤天数、以及2015年2月的法定节假日（春节假期3天），即使仍按原告称享受6000元／月保底工资待遇的主张计算，被告应发工资为4080元（6000／25×17）。扣减双方确认被告已计发的3409元，被告应付的差额为671元（4080-3409），原告认为应支付差额2591元证据不足。仲裁裁决被告应支付原告2016年2月1日至2月27日期间的工资5586.21元，扣减双方确认被告已计发的3409元，差额为2177.21元（5586.21-3409）。被告在诉讼中未举证证明，本案存在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的可撤销裁决的情形。因此，被告仍应按裁决向原告支付2016年2月的工资差额2177.21元。
另外，原告在诉讼中也承认劳动行政部门并没有责令被告支付工资，因此原告要求被告支付拖欠工资的经济补偿，不符合《中华人民共和国合同法》第八十五条的规定，对原告的上述请求本院不予支持。
（二）被告应向原告支付的经济补偿。
根据以上查明的事实，原告称被告未足额支付2014年9月、2016年1月工资的理由成立，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，原告要求被告支付经济补偿的请求合法，本院应予支持。
按被告提供的工资表反映，原告在2015年2月至2016年1月应发工资、加上2016年1月提成工资差额1356.49元，月平均工资为6515.62元／月［（5905元＋7588元＋6256元＋6254元＋6240元＋6172元＋6188元＋5889元＋7731元＋6171元＋6909＋5528元＋1356.49元）／12］。按原告的工作年限，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，被告应向原告支付的经济补偿13031.24元（6515.62元／月×2）。原告请求支付13013元合法，本院应予支持。
裁判结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八第、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
1、被告佛山市赛通汽车贸易有限公司应在本判决发生法律效力之日起十日内向原告姚世秀支付2016年1月份工资差额1356.49元；
2、被告佛山市赛通汽车贸易有限公司应在本判决发生法律效力之日起十日内向原告姚世秀支付2016年2月1日至2月27日期间的工资2177.21元；
三、被告佛山市赛通汽车贸易有限公司应在本判决发生法律效力之日起十日内向原告姚世秀支付2014年9月份工资差额50元、2015年9月份工资差额111元；
四、被告佛山市赛通汽车贸易有限公司应在本判决发生法律效力之日起十日内向原告姚世秀支付解除劳动合同的经济补偿13013元；
五、驳回原告姚世秀的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案免收诉讼费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 陈锦棠
二〇一六年七月一日
书记员 邹洁婷