大连经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2015）开民初字第3815号原告：白童庆。委托代理人：刘海鹰，辽宁政德律师事务所律师。被告：大连华亿通物流有限公司。法定代表人：宋春琦，总经理。委托代理人：王琳。第三人：华晓红。委托代理人：林雪梅，辽宁竞业律师事务所律师。第三人：刘勋勋。原告白童庆诉被告大连华亿通物流有限公司、第三人华晓红、第三人刘勋勋劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，由本院审判员张景馨独任审判，公开开庭进行了审理。原告白童庆的委托代理人刘海鹰，被告大连华亿通物流有限公司的委托代理人王琳，第三人华晓红的委托代理人林雪梅，第三人刘勋勋到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：原告于2014年1月到被告处工作，任大货车司机，双方未签订书面劳动合同。2015年3月，被告无故将原告解雇，未送达解除劳动合同证明书，未支付解除劳动合同补偿金，克扣了原告2000元的工资。原告先后向大连市金州新区劳动监察大队投诉，向大连市金州新区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，均未获得合理结果。故诉至法院，请求依法判令：1、被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金共计20400元（6800元/月×3个月）；2.被告向原告支付2014年4月至2015年3月未签书面劳动合同的双倍工资差额74800元（6800元/月×11个月）；3、被告向原告支付克扣2015年2月工资2000元及拖欠工资补偿金共计2500元。被告辩称：不同意原告的诉讼请求。原告根本不是被告的员工，原告先后由第三人雇佣，原告的诉讼请求不应向被告提出。第三人华晓红述称：不同意原告的诉讼请求。原告系第三人华晓红个人雇佣，个人雇佣不存在劳动合同关系，因此不存在解除合同赔偿金及未签订合同双倍赔偿金。第三人华晓红并未克扣过原告的工资，不存在拖欠工资情况。第三人刘勋勋述称：同意第三人华晓红的意见。第三人刘勋勋是全权委托第三人华晓红管理第三人刘勋勋的集装箱货车，具体雇佣时间自2014年12月至今。原告与第三人刘勋勋并未解除雇佣关系。经审理查明，原、被告于2014年3月建立劳动合同关系，双方未签订劳动合同，被告于2014年3月5日在大连经济技术开发区服务中心为原告办理了劳动就业备案登记，被告于2014年3月3日起为原告缴纳社会保险至2015年2月2日。原告于2015年3月离职。2014年3月至2015年2月（由第三人华晓红以现金形式向原告发放），原告的工资分别为5300元、6800元、6800元、6800元、6800元、6120元、6800元、6800元、6800元、6600元、6800元、5100元（加上扣除的损毁轮胎2000元），平均工资为6460元/月。原告于2015年3月17日向大连市金州新区劳动监察大队投诉，原告本人填写的离职原因为被老板辞职，因为轮胎磨损大了。被告于同年3月20日作出情况说明载明：原告于2015年3月因两次工作失误被领导找来谈话，第一，3月5日由于没有按时到达装货工厂，被客户索赔2000元，并且此票订单从此不给我们公司操作，直接经济损失无法估量；第二，3月7日，在工作当中，明知不可为而故犯，将车上4根轮胎全部磨损无法使用，直接经济损失达8000元。鉴于以上两点，公司按照规章对其要求经济赔偿2000元。原告没有说明任何理由，第二天就没有来上班，谈话期间，原告没有做任何表态，被告认为原告算是默认公司的决定，但不来上班是自动离职。另查，2014年10月13日，第三人刘勋勋购买陕汽牌牵引车（型号SX4186NN361，价格248000元）。同年12月1日，被告与第三人刘勋勋签订《货运联营协议》，约定被告向第三人刘勋勋提供合法有效的车辆手续（辽BHA4**号），由第三人刘勋勋投资购买车辆，车辆产权归第三人刘勋勋所有。第三人刘勋勋挂靠在被告处，每月向被告缴纳300元的管理费，由被告出面为第三人刘勋勋开具各场站放箱单，以保证第三人刘勋勋的正常营运。同日，第三人刘勋勋委托第三人华晓红管理辽BHA4**号车辆，营运收入年底结算，每月固定向第三人刘勋勋汇入10758.7元，其余年底结算多退少补，年底第三人刘勋勋给第三人华晓红每年2000元辛苦费。原告自2014年12月11日起在被告处驾驶陕汽牌辽BHA4**号重型半挂牵引车辆。再查，原告于2015年5月25日向大连金州新区劳动人事仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2015年7月6日作出大金劳人仲字（2015）第1157号仲裁裁决书，原告不服该裁决书，遂于法定期间向本院提起诉讼。本院所确认的上述事实，有原告提供的仲裁裁决书、从业资格证、社会保险缴纳证明、工资考勤表，被告提供的货运联营协议、委托书、投诉举报表，第三人华晓红提供的委托书、劳务费统计表，第三人刘勋勋提供的买卖合同书、货运联营协议、委托书，本院依据原告申请调取的投诉书、情况说明、劳动就业备案登记表及当庭陈述笔录在案为凭，业经本院开庭审查，具有证明效力，予以采信。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一、第二款规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”原、被告于2014年3月建立劳动关系，但未签订书面劳动合同，被告应支付原告自2014年4月至2015年3月的二倍工资差额71060元（6460元/月×11个月）。关于被告辩称双方无劳动合同关系，被告与第三人系挂靠关系的抗辩意见，因被告在大连市金州新区劳动监察大队被原告投诉时认可双方的劳动关系，且被告已经为原告办理劳动就业备案登记，缴纳社会保险，故本院对被告的抗辩意见，不予采纳。关于原告主张被告扣发原告2000元工资及25%的经济补偿金的诉讼请求。被告因原告违反单位规章制度，给单位造成经济损失而扣发原告该月工资的抗辩，虽然企业对员工有自主管理权，但应依据有效的规章制度的规定进行。被告未举证证明其扣发工资所依据有效的规章制度，亦未举证证明规章制度经民主程序制定，无证据证明原告工作时造成了轮胎的损毁，故被告应支付原告扣发工资2000元。关于原告主张25%的经济补偿金的诉讼请求，原告提出的工资25%经济补偿金的诉讼请求，来自于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金”，该文件是根据《中华人民共和国劳动法》的规定制定的办法。《劳动法》第九十一条规定“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金”，由于我国于2008年1月l日正式实施了《中华人民共和国劳动合同法》，该法第八十五条与《劳动法》中的第九十一条为对应条款，应当根据《劳动合同法》第八十五条之规定作为该请求的判决依据。而《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。原告并未提交其向劳动行政部门主张支付、劳动行政部门限期支付、用人单位逾期不支付的有效证据，故原告的该项诉讼请求，本院不予支持。关于原告请求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金的诉讼请求。原告未举证证明被告系违法解除劳动合同，故该项诉讼请求，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条第一款、第八十二条、第八十五条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告大连华亿通物流有限公司于本判决生效之日十日内支付原告白童庆2014年3月至2015年2月15日未签订书面劳动合同的二倍工资差额71060元；二、被告大连华亿通物流有限公司于本判决生效之日十日内支付原告白童庆工资2000元。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告大连华亿通物流有限公司负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。审判员 张  景  馨二〇一五年十二月七日书记员 徐佳奇（代）附：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。