北京市昌平区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0114民初18980号
原告：北京中陆航星科技有限公司，住所地北京市昌平区马池口镇横桥村西大院。
法定代表人：王洪亮，总经理。
委托诉讼代理人：吴青江，北京旭坤律师事务所律师。
被告：李睿，男，1987年1月23日出生，住黑龙江省五常市。
原告北京中陆航星科技有限公司（以下简称：中陆航星公司）与被告李睿劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告中陆航星公司的委托诉讼代理人吴青江，被告李睿到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告中陆航星公司诉称，李睿属于自动离职，无需支付解除劳动合同经济补偿金，李睿提供的录音不能证明原告将其辞退；原告不欠被告工资；北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会于2016年11月14日作出京昌劳人仲字［2016］第3986号裁决错误。原告依《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条等法律规定，诉于贵院，请求判令：1、原告不支付被告解除劳动合同赔偿金23578.95元；2、原告不支付被告2016年8月1日至2016年9月18日期间的工资差额6079.91元；3、诉讼费由被告全额承担。
被告李睿辩称，其与原告中陆航星公司存在劳动关系，工资与该公司所述不一致，中陆航星公司违法解除劳动合同。
本院经审理认定事实如下：李睿于2015年12月4日入职中陆航星公司，岗位为开发工程师，双方签订了《劳动合同书》，约定合同期限自2015年12月4日起至2018年12月3日止，其中试用期3个月，自2015年12月4日起至2016年3月4日止；乙方（李睿）转正后的工资标准为12800元/月（包括：基本工资3200元/月，岗位工资3200元/月，绩效工资6400元/月，其中绩效工资的发放数额以乙方绩效考核成绩确定），试用期的工资标准为转正工资标准的80%，同时，甲方（中陆航星公司）自本合同签订后向乙方支付社保与公积金补偿款3200元/月，该补偿款与工资同时发放。中陆航星公司称当月发放上月工资，工资构成中基本工资3200元、岗位工资3200元是固定的，绩效工资是根据工作的表现随时调整。李睿主张转正后月工资税前16000元，实发12500元，前三个月试用期工资税前12800元。李睿提交中国民生银行个人账户对账单，显示工资发放情况为“2016年1月29日8600.54元、2016年2月22日10071.80元、2016年3月14日10071.80元、2016年4月19日12214.71元、2016年5月25日12545.75元、2016年6月24日12530.75元、2016年8月16日12545.75元、2016年8月16日12545.75元、2016年9月29日10071.80元、2016年9月离职工资2161.89元”，其中2016年8月份发放两笔分别为6月和7月的工资。中陆航星公司认可该对账单。李睿提交2015年12月、2016年1月至3月及5月工资条，其中2016年2月基本工资3840元、岗位工资3840元、绩效工资5120元，应付工资12800元；5月基本工资4800元、岗位工资4800元、绩效工资6400元，税前应扣合计20元，应付工资15980元。中陆航星公司对工资条真实性不认可。中陆航星公司主张李睿2016年8月份应发工资为12800元，扣除社会保险费和公积金1779元及个税949.20元，余款10071.80元已足额发放。中陆航星公司提交《请假审批表》，显示李睿2016年7月14日13时至17时30分共4.5小时带薪年休假、2016年6月30日1天带薪年休假、2016年8月17日至8月19日共3天带薪年休假。另提交《放假通知》，内容为“全体员工：公司决定于2016年8月8日至2016年8月12日统一安排全体员工休年假，2016年8月15日正常上班。……备注：员工如已用完本年度年假的，本次假期抵扣加班时间或2015年未休年假；如无任何假期者，则在离职时以事假计算。中陆航星公司称李睿年休假已休完，故8月份统一安排的5天休假时间在离职时以事假计，9月份工资中40小时事假及缺勤天数扣款共计扣除8381元，另扣除社会保险费和公积金个人承担的费用1779元，实发2161.89元。李睿提交其自2011年12月开始交纳社保的记录，称应享受5天年休假，认可当年已休年休假，但称记不清楚是否享受公司统一安排的休假，且公司强制员工休假不合理。
中陆航星公司称李睿上班至2016年9月14日，9月15日至18日都没有上班，后来申请仲裁，系自行离职。李睿称2016年9月15日至17日是中秋节假期，9月18日其到中陆航星公司上班，公司的人事专员和领导要求其离职，未给出明确的理由，其要求书面的材料，公司未给还强行抢走工牌不让其进入公司。中陆航星公司予以否认。本案审理中，李睿申请调取2016年9月18日当天民警出警的执法记录仪录像，录像显示民警出警后核实情况，保安存在阻止李睿进入公司的情况，李睿与保安发生冲突后报警。
李睿于2016年9月22日向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。请求中陆航星公司：1、支付违法解除劳动合同赔偿金32000元；2、支付2016年8月1日至2016年9月18日期间的工资差额13329元。该委于2016年11月14日作出京昌劳人仲字［2016］第3986号裁决书，裁决：1、中陆航星公司支付李睿违法解除劳动合同赔偿金23578.95元；2、中陆航星公司支付李睿2016年8月1日至2016年9月18日期间的工资差额6079.91元；3、驳回李睿其他申请请求。中陆航星公司对该裁决不服，持所诉请求诉至本院。
上述事实，有劳动合同书、请假审批表、个人社保记录、银行对账单、工资条、民警出警录像资料、北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会京昌劳人仲字［2016］第3986号裁决书及双方当事人的陈述等证据在案佐证。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
关于中陆航星公司要求不支付违法解除劳动合同赔偿金一节，中陆航星公司称李睿自2016年9月15日起未上班，系自行离职，李睿称2016年9月18日中秋节后到公司上班，人事专员口头通知其被辞退，单位保安不允许其进入。根据民警出警录像显示，李睿报警后民警出警进行了协调，保安确实存在阻止李睿进入公司的行为，因此双方发生冲突。中陆航星公司未能提交证据证明李睿系自行离职，本院对其该项主张不予采信，对李睿称其工作至2016年9月18日、中陆航星公司违法与其解除劳动合同的主张予以采信。关于李睿的工资标准，双方劳动合同显示李睿基本工资、岗位工资、绩效工资与公积金补偿款共计16000元/月，中陆航星公司称李睿绩效工资每月不固定、公积金补偿款每月均发放。李睿提交工资条显示其转正后基本工资、岗位工资和绩效工资共计16000元，该工资条发放工资金额与其银行卡对账单一致，中陆航星公司未提交工资表，故本院对其该项主张不予采信，确认李睿转正后工资标准为16000元/月，中陆航星公司应支付李睿违法解除劳动合同赔偿金22596.16元。
关于中陆航星公司要求不支付2016年8月1日至2016年9月18日期间工资差额一节，中陆航星公司主张李睿已休年休假，故该公司于2016年8月8日至2016年8月12日统一安排的休假在李睿离职时以事假计算扣除工资。本院认为，根据相关规定，非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资。本案中，中陆航星公司自行安排停工休整，应当正常支付李睿工资，仲裁裁决其支付李睿2016年8月1日至2016年9月18日期间工资差额6079.91元，不高于法定数额，李睿无异议，本院予以确认，李睿应缴纳的个人所得税由其自行缴纳。
综上所述，本院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、原告北京中陆航星科技有限公司自本判决生效之日起10日内，支付被告李睿违法解除劳动合同赔偿金22596.16元；
二、原告北京中陆航星科技有限公司自本判决生效之日起10日内，支付被告李睿2016年8月1日至2016年9月18日期间工资差额6079.91元；
三、驳回原告北京中陆航星科技有限公司其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告北京中陆航星科技有限公司负担，已交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 王开艳
代理审判员 郭晓利
人民陪审员 任宝玲
二〇一七年十一月十四日
书 记 员 张思维