福建省武平县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）武民初字第119号
原告武平县方旺木业有限公司，
法定代表人钟才容，董事长。
委托代理人兰贵生，武平县中信法律服务所法律工作者。
被告李福元，男，汉族，农民。
原告武平县方旺木业有限公司与被告李福元劳动争议一案，本院于2014年1月6日立案受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告法定代表人钟才容的委托代理人兰贵生，被告李福元到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告武平县方旺木业有限公司诉称，被告于2013年3月6日开始到原告处从事木材加工作业，双方未签订劳动合同。2013年3月8日上午，被告在作业时，其右手食指被机器割伤。原告已支付被告在武平县医院住院治疗期间的医疗费。2013年9月23日，龙岩市人力资源和社会保障局认定被告的受伤为工伤；同年10月24日，龙岩市劳动能力鉴定委员会确定被告因工伤残九级。被告因工伤待遇向武平县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2013年12月24日，武平县劳动争议仲裁委员会作出的武劳仲字（2013）56号《仲裁裁决书》，裁决：一、原、被告自2013年12月4日起解除劳动关系；二、原告支付被告一次性伤残补助金18000元、一次性工伤医疗补助金17155元、一次性伤残就业补助金17155元、劳动能力鉴定费320元、停工留薪期工资2000元、住院期间伙食补助费150元、住院陪护费1155元，合计55935元。原告认为，上述裁决按月工资2000元计算工伤保险待遇有误，被告的月工资为1500元，原告应支付被告的工伤保险待遇为30000元。
被告李福元辩称，武平县劳动争议仲裁委员会于2013年7月10日作出的武劳仲字（2013）56号《仲裁裁决书》，该裁决书以原告招工广告中最底月工资2000元计算工伤保险待遇，是符合劳动法律、法规规定的。原告主张支付30000元工伤保险待遇，没有事实和法律依据。
经审理查明，2013年3月初，被告看到原告的招工启示后（该招工启示约定月薪视能力为2000元至5000元），于2013年3月6日起应聘至原告处上班，从事木材加工作业，双方未签订劳动合同，原告亦未给被告缴交工伤保险。2013年3月8日，被告上班作业时，其右手食指被机器割伤。被告受伤后，在武平县医院住院治疗15天，原告为被告支付了医疗费用。2013年9月23日，龙岩市人力资源和社会保障局认定被告的受伤为工伤；同年10月24日，龙岩市劳动能力鉴定委员会确定被告因工伤残九级，被告支付了劳动能力鉴定费320元。被告因工伤待遇于2013年12月向武平县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2013年12月24日，武平县劳动争议仲裁委员会作出的武劳仲字（2013）56号《仲裁裁决书》，裁决：一、原、被告自2013年12月4日起解除劳动关系；二、原告支付被告一次性伤残补助金18000元、一次性工伤医疗补助金17155元、一次性伤残就业补助金17155元、劳动能力鉴定费320元、停工留薪期工资2000元、住院期间伙食补助费150元、住院陪护费1155元，合计55935元。原告不服仲裁裁决，向本院起诉。另查明，被告受伤后，至今未在原告处上班。
以上事实，有原、被告提供的武劳仲字（2013）56号《仲裁裁决书》、被告提供的龙人社伤认字（2013）第84-172号《工伤认定决定书》、（2013）岩市劳鉴结论《职工劳动能力鉴定结论书》、《武平县方旺木业有限公司招工启示》及原、被告陈述等证据佐证。
原、被告争议的事实是：被告的月工资是多少？
原告认为，被告的月工资为1500元／月，并提供2013年4月份的《生产线工资签收表》，以证明其主张。
被告认为，原告提供2013年4月份的《生产线工资签收表》，没有出勤天数。原告提供的《武平县方旺木业有限公司招工启示》中，招工工资确定在2000元至5000元之间，应按折中的3500元／月确定被告的月工资。
本院认为，原告提供2013年4月份的《生产线工资签收表》，没有出勤天数，其主张被告的工资为1500元／月，不予采信。被告在原告处上班不到三天，即发生工伤，根据被告提供的《武平县方旺木业有限公司招工启示》中，生产线工人月薪视能力为2000元／月至5000元／月，本院确定被告的工资按2000元／月计算。
综上事实，本院认为，用人单位应当保障工伤职工依法享受国家规定的工伤待遇。被告在原告处上班期间受伤，已被认定为工伤，且被认定为因工伤残九级，部分丧失劳动能力，应享受《工伤保险条例》规定的各项待遇。原告未为被告缴纳工伤保险费，应由原告支付工伤保险待遇的相关费用。被告受伤后，要求解除其与原告的劳动关系，本院予以支持。依照《中华人民共和国社会保险法》、《工伤保险条例》相关规定，原告的工伤保险待遇包括：1、一次性伤残补助金9个月的本人工资为18000元；2、一次性工伤医疗补助金，按龙岩市2012年度职工月平均工资3431元计算，低于5个月按5个月计算为17155元；3、一次性伤残就业补助金17155元；4、被告的伤情被诊断为右食指远节外伤性缺损，按《福建省工伤职工停
工留薪期分类目录》规定的停工留薪期为1至2个月，本院确定被告的停工留薪期按一个月计算，应支付的停工留薪期工资为2000元；5、支付陪护费15天×77元／天=1155元；6、住院伙食补助费150元；7、劳动能力鉴定费320元。以上合计55935元。依照《中华人民共和国社会保险法》第三十六条第一款，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，第六十二条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告武平县方旺木业有限公司与被告李福元自2013年12月4日起解除劳动关系。
二、原告武平县方旺木业有限公司应在本判决生效之日起十日内支付被告李福元一次性伤残补助金18000元、一次性工伤医疗补助金17155元、一次性伤残就业补助金17155元、劳动能力鉴定费320元、停工留薪期工资2000元、住院期间伙食补助费150元、住院陪护费1155元，合计55935元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，由原告武平县方旺木业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省龙岩市中级人民法院。
审 判 长 兰银芳
人民陪审员 李桂华
人民陪审员 钟桃光
二〇一四年四月十日
书 记 员 施 鸿
附注：
主要法律条文
《中华人民共和国社会保险法》
第三十六条第一款职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停
工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
执行申请提示
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。