山东省临沂市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁13民终856号
上诉人（原审被告）：山东平安房地产集团有限公司。住所地：苍山县县城东苑路南段东侧。
法定代表人：李纪安，董事长。
委托代理人：崔红，山东三禾律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：陈冠秀，女，1988年4月7日出生，汉族，居民，住郯城县。
委托代理人：刘浩，山东师郯律师事务所律师。
上诉人山东平安房地产集团有限公司（以下简称平安房地产公司）因劳动争议纠纷一案，不服郯城县人民法院（2015）郯民初字第1857号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院判决认定，陈冠秀自2011年12月5日入职平安公司，从事销售部置业顾问一职，月基本工资1500元，双方未签订书面劳动合同，平安公司未为陈冠秀购买工伤保险。2013年3月7日，陈冠秀受伤在郯城县第一人民医院住院治疗8天。2013年9月25日，经郯城县人力资源和社会保障局郯人社工伤认［2013］第103号认定工伤决定书认定陈冠秀受到的伤害为工伤。2014年5月19日，临沂市劳动能力鉴定委员会临劳鉴［2014］1148号鉴定结论通知书，确认陈冠秀劳动功能障碍程度为九级，无生活自理障碍。平安公司于2014年7月8日向山东省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。2015年6月5日，山东省劳动能力鉴定委员会鲁劳鉴［2015］230号再次鉴定结论书，认定陈冠秀劳动功能障碍程度为九级，无生活自理障碍。2015年4月14日，郯城县劳动人事争议仲裁委员会郯劳人仲案字［2014］第078号裁决书裁决：一、平安公司支付陈冠秀一次性伤残补助金13500元、一次性工伤医疗补助金26334元、一次性伤残就业补助金45144元、停工留薪期待遇6000元、住院期间护理费619.52元、住院期间护理费134.32元、劳动能力鉴定费用250元，共计91981.84元。二、驳回陈冠秀的其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，要求法院：1、撤销郯城县劳动人事争议仲裁委员会郯劳人仲字［2014］第078号裁决；2、判决被告支付原告各项工伤待遇：其中一次性伤残补助金20313元、一次性就业补助金45144元、一次性医疗补助金26334元、停工留薪待遇6000元、住院伙食补助费150.48元、住院期间的护理费用619.52元、鉴定费用250元、交通费用500元；3、判令被告支付拖欠原告工资、业务提成、工装费用、奖金共计15000元；4、判令被告支付未签订书面劳动合同双倍工资16500元；5、本案的诉讼费用由被告承担。
原审法院判决认为，职工因工作遭受事故伤害或者患××进行治疗，享受工伤保险待遇。《工伤保险条例》第六十二条规定：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。据此，被告应当为原告办理工伤保险，且依据《认定工伤决定书》，能够认定原告受伤性质为工伤，原告可以按照《工伤保险条例》规定享受工伤保险待遇，但被告未依法为原告投缴工伤保险，故被告应支付原告相应的工伤保险待遇。关于被告辩称工伤认定书没有送达被告，对被告不产生法律效力，法院不予支持。关于陈冠秀伤残等级，因其所受损伤是工伤，故应按照工伤鉴定程序鉴定其伤残等级，临沂市劳动能力鉴定委员会和山东省劳动能力鉴定委员会的鉴定结论一致，故陈冠秀的伤残应认定为九级伤残。
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，享受以下一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资。故陈冠秀应享受的一次性伤残补助金为13500元（1500元/月×9个月）。
根据《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》第二十五条的规定，工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：七级13个月，八级10个月，九级7个月，十级4个月；一次性伤残就业补助金的具体标准为：七级20个月，八级16个月，九级12个月，十级8个月。陈冠秀应享受的一次性工伤医疗补助金为26334元（3762元/月×7个月）；一次性伤残就业补助金为：45144元（3762元/月×12个月）。
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原告主张停工留薪期待遇6000元，数额适当，法院予以支持。
原告陈冠秀主张护理费619.52元（77.44元/天×8天），数额适当，法院予以支持。
临沂市贯彻《工伤保险条例》实施办法第十条规定，工伤职工符合住院规定的，其治疗工伤的伙食补助费和经工伤保险经办机构批准到本市以外地区就医、配置辅助器具的交通、食宿费用，按以下标准执行：（一）住院期间伙食补助费标准以上年度全市职工月平均工资为基数，市内住院每天按0.5%、市外住院每天按1%计发……故陈冠秀应享受的住院伙食补助费为134.32元（3358元×0.5%×8天）。
关于原告要求被告立即支付其交通费500元的问题，该项费用不属于《工伤保险条例》规定的应由工伤保险基金或被告支付的范围，对原告的该部分诉讼请求，法院不予支持。
关于原告要求被告支付其鉴定费250元的问题，按照《工伤保险条例》第十二条规定，工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于本条例规定的工伤保险待遇，劳动能力鉴定，工伤预防的宣传、培训等费用，以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付……原告因劳动能力等级鉴定产生鉴定费250元，因被告未依法为原告投缴工伤保险，故被告应支付原告鉴定费250元。
关于原告要求被告支付拖欠工资、业务提成、工装费用、奖金共计15000元，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。原告在被告公司从事销售部置业顾问一职，工资发放、业务提成方面的资料应由被告掌握，原告举证了业绩清单，被告对真实性持有异议，认为没有被告盖章或负责人签字，但被告并未提交关于工资发放、业务提成方面的任何证据，故应由被告承担不利后果。根据原告提交的证据，可以确认被告拖欠基本工资900元（18天×50元）、销售房产提成3380元（2253071×0.0015）、销售车位及储藏室提成4651元（3100793×0.0015），共计8931元。对于原告的其他请求，原告未提供其他证据证明，法院不予支持。
关于原告要求被告支付未签订书面劳动合同双倍工资16500元，原告举证了业绩清单，被告辩称已超出一年时效，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资……《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，……用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。原告于2011年12月5日入职被告公司，2013年3月7日工作中发生事故，已逾一年，应视为双方已签订无固定期限劳动合同。故对于原告要求双倍工资的诉求，法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《工伤保险条例》第十二条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》第二十五条之规定，判决：一、被告山东平安房地产集团有限公司支付原告陈冠秀一次性伤残补助金13500元、一次性工伤医疗补助金26334元、一次性伤残就业补助金45144元、停工留薪期待遇6000元、住院期间护理费619.52元、住院伙食补助费134.32元、劳动能力鉴定费用250元、工资及业务提成款8931元，共计100912.84元，上述款项限于五日内付清。二、驳回原告陈冠秀的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告山东平安房地产集团有限公司负担。
上诉人平安房地产公司上诉称：一、原审法院认定事实错误。1、本案中上诉人的工商登记所在地在苍山县，被上诉人申请工伤认定及主张工伤权利均应在苍山县进行，现该案所有程序均在郯城县进行，违反了相关法律规定。2、被上诉人提交的工伤认定书所送达的地址为郯城县郯东路112号售楼部，并非上诉人注册地址所在地，也非上诉人主要办事机构所在地，实际上诉人也从未收到该工伤认定书，至于送达回执上的人员签收，系该人员个人行为。原审法院以此没有合法送达的工伤认定书作为主要证据使用，剥夺了上诉人一系列合法权利。原审忽略了该重要事实以致做出错误判决。二、原审判决适用法律错误。被上诉人要求上诉人支付其工资、业务提成等，应提供证据证明，否则要承担对其不利的法律后果。本案中被上诉人只是单方制作了数据及表格，上诉人对此不予认可，而原审法院以上诉人没有提交相关证据为由，判决上诉人承担不利后果属适用法律错误。实际上，被上诉人没有业务提成等，上诉人也无法提供本来就没有的证据。综上，请求二审法院撤销原判，依法改判或将本案发回重审。
被上诉人陈冠秀答辩称：一、双方劳动合同履行地在郯城县，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若于问题的解释（一）》第八条的规定，该案所有程序在郯城县进行符合法律规定。二、上诉人已于2013年12月18日收到工伤认定书，有邮寄单及信息查询为证，且上诉人向工伤科提供的说明材料也可说明上诉人对工伤认定书的相关内容已知悉。上诉人未在规定的时间内向上一级行政部门或同级人民政府和法院提起过复议和诉讼，应认定上诉人对工伤认定书无任何异议。故一审法院不存在忽略该事实和未查明事实的情形。三、对被上诉人的工资、业务提成等，我方已提供相关证据。因该相关证据由上诉人掌握管理，上诉人应承担举证责任，上诉人虽否认但未提供相关证据，应承担举证不能的不利后果。综上，原审判决事实清楚，证据确凿，适用法律正确，应予维持。
二审查明，被上诉人陈冠秀于2013年6月18日向郯城县人力资源和社会保障局提出工伤认定申请后，上诉人平安房地产公司于同年8月15日向该局提交答辩意见，其中答辩人身份注明：“山东平安房地产集团有限公司，地址为郯东路112号”，并加盖该公司印章。郯城县人社局于2013年12月18日将工伤认定书通过特快专递邮寄至上述地址并显示妥投。
其它事实与原审法院查明的事实一致。
本院认为，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十七条规定：“人民法院受理案件后，当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出。人民法院对当事人提出的异议，应当审查。”本案中上诉人在一审答辩期间未对管辖权提出异议，对其上诉提出的该主张，本院不予审理。被上诉人陈冠秀于2011年12月5日到上诉人处工作，具体工作地点为郯东路112号上诉人售楼部，上诉人在被上诉人申请认定工伤期间向人社局提出的答辩意见中亦明确注明其送达地址为“郯东路112号”，人社局按其确认的该项地址送达工伤认定书并无不当，上诉人主张送达程序违法且其未收到工伤认定书，与事实不符，本院不予采信。
对于被上诉人主张的拖欠工资900元，上诉人对此予以认可，本院予以确认。对于被上诉人主张的业务提成，其提交了相关楼房销售业务清单，上诉人虽有异议，主张该楼房销售清单并非被上诉人本人销售，但上诉人在一、二审期间法院规定的举证期限内均未能提供被上诉人的工资发放表及销售清单中所列项目的实际销售人，理应承担举证不能的法律后果，原审根据该清单认定上诉人应支付被上诉人相关提成并无不当。
综上，原审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。上诉人上诉理由均不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审诉讼费10元，由上诉人山东平安房地产集团有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 张宜廷
审判员 范宗芳
审判员 杨海荣
二〇一六年四月二十日
书记员 周 萍