山东省青岛市黄岛区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）黄民初字第1221号
原告：青岛奥环新能源集团有限公司。住所地：黄岛区。
法定代表人：赵海龙，总经理。
委托代理人：姜廷昱，该公司职工。
委托代理人：赵军，该公司职工。
被告：隋明雷，男，汉族，工人，住黄岛区。
原告青岛奥环新能源集团有限公司（以下简称奥环新能源）与被告隋明雷劳动争议纠纷一案，于2015年1月5日向本院起诉。本院受理后，因原、被告提出庭外和解申请，本案中止审理。2015年4月17日，本案依法由审判员鲍广平适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告奥环新能源之委托代理人姜廷昱、赵军，被告隋明雷到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告奥环新能源诉称：原告与被告劳动争议纠纷，由青岛经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会作出青开劳人仲案字（2014）第915号裁决书，原告对裁决不服。劳动合同约定的工资是劳动者提供正常劳动情况下的应发工资，原告给被告核定的工资没有低于劳动合同约定标准，因被告缺勤、迟到、个人通讯费等自身原因工资被扣减后，2014年6至8月份应发工资5721.27元。又因被告侵占公司财务、连续旷工等严重违法违纪行为，原告依照规章制度给予被告扣发全部工资的处罚。被告在职期间，多次利用职务之便侵占原告销售款共18800元，至北京培训产生培训费7198元，损坏公司天花板100元，个人借用公司车辆产生汽油费177.44元，因严重违规操作给公司万盛水产项目造成经济损失10600元，以上共计36875.44元。依据公司规章制度以及法律规定，上述款项应由被告承担。综上，为维护原告合法权益，特向法院提起诉讼，请求法院依法判令：1、原告不向被告支付2014年6月1日至2014年8月27日期间工资6059.22元；2、被告向原告支付设备款18800元、培训费7198元、天花板维修费100元、汽油费177.44元、万盛水产项目经济损失10600元，以上共计36875.44元；3、本案诉讼费用由被告承担。原告在庭审过程中变更诉讼请求，不再要求被告返还天花板维修费100元、汽油费177.44元、万盛水产项目经济损失10600元。
被告隋明雷辩称：劳动仲裁裁决原告支付给被告2014年6月至8月27日工资6059元，实际应为8700元。原告的设备款被告已经全额支付了，培训费因原告事先没有告知被告相关事项，原、被告没有签订培训协议，因此，对培训费被告不认可。天花板维修费原告已经在工资里面扣除了，被告不清楚万盛水产项目经济损失10600元是如何计算出来的。
经审理查明：2014年3月10日，被告隋明雷到原告奥环新能源从事销售工作，2014年8月27日隋明雷离职。因奥环新能源未支付隋明雷2014年6月至8月27日期间的工资，隋明雷于2014年10月14日向青岛经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提起申请，要求裁决奥环新能源支付2014年6月1日至2014年8月27日期间工资8380元。奥环新能源同时对隋明雷提起反诉，要求裁决隋明雷支付设备款2600元、培训费7198元、天花板维修费100元、汽油费177.44元、经济损失10600元。2014年12月10日，青岛经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员作出青开劳人仲案字（2014）第915号裁决书，裁决：1、奥环新能源支付隋明雷2014年6月1日至2014年8月27日期间的工资6059.22元.2、驳回奥环新能源的反诉。奥环新能源对该裁决书不服，诉至本院。
奥环新能源和隋明雷对以下事实无争议。
2014年3月11日，隋明雷在“本人已阅读完并同意遵守公司规章制度”下方签名。
隋明雷在工作期间于2014年5月17日收到福清源大众浴池水箱费13800元，2014年10月9日交回13000元，尚有800元未交。2014年8月26日隋明雷收到祥和浴池水箱费13000元，2014年8月27日交回3700元，于9月3日交回8000元。尚有1300元未交。
隋明雷提交的2014年5月份工资条显示隋明雷基本工资1680元、岗位工资280元、考核工资560元、加班工资280元，扣除迟到、通信费59.91元，实发工资2740.09元。奥环新能源提交的2014年6月份工资表显示隋明雷基本工资1800元、加班工资300元、午餐补助224元，扣除迟到、通信费253.31元，实发工资1959.19元；2014年7月份工资表显示隋明雷基本工资1800元、加班工资300元，扣除迟到、通信费40.78元，实发工资2059.22元；2014年8月份工资表显示隋明雷基本工资1800元、加班工资300元，扣除迟到、通信费74.06元，实发工资1702.86元。
隋明雷于2014年6月17日至20日参加节能量评估师岗位能力培训，来回往返车费及培训费共计7198元。
奥环新能源和隋明雷有争议的问题。
一、2014年6月至8月份奥环新能源是否应给隋明雷发放岗位工资和考核工资。
奥环新能源向本院提交2013年3月15日的职工代表大会会议纪要记载“……8、薪资构成确定为基本工资＋岗位工资＋考核工资＋加班工资＋福利其中基本工资为签订劳动合同时确定的工资，岗位工资和考核工资为员工达到公司岗位要求和考核目标后公司发放的额外奖金。”奥环新能源主张隋明雷因贪污公款，不应当按照原来的工资发放岗位工资和考核工资。
隋明雷主张未贪污公款，祥和大众浴池的水箱款13000元经奥环新能源董事长同意拿出其中的1300元请客户吃饭了，其余11700元交回了奥环新能源。
二、隋明雷是否应返还培训费。
奥环新能源主张隋明雷到北京培训，为其支付的培训费根据公司制定汇编第12条12.7中2规定，员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿公司下列损失：公司为员工支付的培训费用。隋明雷主张与奥环新能源没有签订培训协议，没有约定服务期，不应当承担培训费。
上述事实，有原、被告的陈述，原告奥环新能源提交的青开劳人仲案字（2014）第915号裁决书、2014年5月至7月工资表、送货单、收条、规章制度、会议纪要、签字表，被告隋明雷提交的2014年5月至7月工资条、汇款单、收据为证，上述证据经本院开庭质证，可以采信。
本院认为：被告隋明雷在2014年6月1日至8月27日期间为原告奥环新能源提供了劳动，奥环新能源理应支付隋明雷该期间的劳动报酬。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定“用人单位根据《劳动法》第四条规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”奥环新能源制定的规章制度经过民主程序制定，且已向隋明雷公示，该规章制度对薪资构成的约定合法有效。规章制度记载了奥环新能源薪资的构成为基本工资＋岗位工资＋考核工资＋加班工资＋福利，其中岗位工资和考核工资为员工达到公司岗位要求和考核目标后公司发放的额外奖金。隋明雷在工作期间收取了祥和大众浴池的水箱款13000元，至今尚有1300元未还，收取福清源大众浴池水箱费13800元，尚有800元至今未还，奥环新能源以此为由，按照本单位的规章制度不为隋明雷发放2014年6月份至8月份的岗位工资和考核工资，合理合法，本院予以支持。因奥环新能源和隋明雷对2014年6月份至8月份的工资表中薪资构成的其他项目和数额均无异议，本院予以确认，隋明雷2014年6月份至8月份的工资为1959.19元、2059.22元、1702.86元。以上共计5721.27元。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。”奥环新能源虽然出资对隋明雷进行了培训，但未与隋明雷签订相关的培训协议、未约定服务期，故，奥环新能源要求隋明雷返还培训费的请求，没有法律依据，本院不予支持。
奥环新能源要求隋明雷返还的设备款，不是劳动争议案件的受理范围，本院不予审理。奥环新能源放弃要求隋明雷返还天花板维修费100元、汽油费177.44元、万盛水产项目经济损失10600元，系对自己诉讼权利的处分，本院准许。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第二十二条、第三十条第一款，参照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条之规定，判决如下：
一、原告青岛奥环新能源集团有限公司于本判决生效之日起10日内付给被告隋明雷2014年6月份至8月份的工资共计5721.27元。
二、驳回原告青岛奥环新能源集团有限公司的反诉请求。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告青岛奥环新能源集团有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审判员 鲍广平
二〇一五年四月二十三日
书记员 韩江龙