北京市西城区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0102民初7087号
原告张玲，女，1991年8月26日出生，汉族，无业，住湖北省襄阳市。
委托代理人程阳，北京桂润律师事务所律师。
委托代理人令狐亚凤，北京桂润律师事务所律师。
被告北京幼儿之家教育科技有限公司，住所地北京市西城区莲花池东路106号1单元2003室。
法定代表人宁婕，执行董事。
委托代理人侯春雷，北京哲茂律师事务所律师。
委托代理人马大维，北京哲茂律师事务所律师。
原告张玲诉被告北京幼儿之家教育科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告张玲之委托代理人程阳、被告北京幼儿之家教育科技有限公司之委托代理人侯春雷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张玲诉称，2015年12月1日起，原告应聘到被告处工作，担任被告公司的总经理助理职务，约定原告工资为每月5000元，但是被告始终拒绝与原告签订书面的劳动合同。2016年1月底，公司法定代表人宁婕告知原告解除与其的劳动关系，春节后不要来上班了，原告没有同意，实际工作至2016年1月26日，春节过后，2月15日原告到公司，发现公司已锁门，被告仅支付了原告2015年12月的工资，2016年1月的工资没有支付。后原告多次与被告协商，要求恢复工作继续履行劳动合同，支付劳动报酬，但是被告始终拒绝履行，也不支付原告的工资。现原告不服京西劳人仲字（2017）第205号裁决书，诉至本院。诉讼请求如下：1、依法确认原被告自2015年12月1日至2016年12月22日期间存在劳动关系；2、判令被告继续履行与原告于2016年12月1日订立的无固定期限劳动合同；3、判令被告支付给原告自2016年1月至2016年11月期间工资55000元（5000元×11个月）；4、判令被告支付给原告自2016年1月至2016年11月期间未签订劳动合同的双倍工资差额55000元（5000元×11个月）；5、依法判决本案诉讼费由被告承担。
被告北京幼儿之家教育科技有限公司（以下简称幼儿之家）辩称，不同意原告全部诉讼请求。双方之间不存在劳动关系，也没有签订劳动合同。2015年11月3日被告公司注册成立，12月18日才取得营业执照。被告公司从来没有经营过，仲裁和法院的通知都是寄到了公司的注册地址，但是根本没人办公。被告公司法人宁婕和另案原告王晖存在个人经济往来，原告张玲与另案原告王晖是男女朋友关系，另案原告赵红卫与王晖存在其他法律关系，但是具体是何法律关系被告不清楚。宁婕本人在宁夏，也做幼儿园业务，本意是想在北京注册一个幼儿园公司，以扩大市场影响力，王晖与宁婕之间是成立幼儿园过程中的相关帮助的关系。王晖与本案原告张玲、另案原告赵红卫之间有其他关系，包括资金、经营等方面，他们之间对于报酬没有约定，宁婕也不支付原告报酬，因为仅仅是相互接触、洽谈，没有对报酬、股份比例等进行书面约定。宁婕在宁夏经营的幼儿园主体为兰州市城关区飞天实验幼儿园，原告的银行支付记录的部分款项也是通过该主体支付的。被告的营业执照是2015年12月18日取得的，一直没有运作经营。仅根据宁婕和宁夏幼儿园的转账记录，不能证明双方存在劳动关系，宁婕与原告不存在任何关系，之所以支付款项给原告，是按照王晖的指令支付的。具体而言：第一、关于证据资格，被告认可原告提交的转账凭证的真实性，可以作为证据使用，不认可名片、证人证言的真实性，原告不能证明其真实性。二、关于证明力，转账凭证的转账主体并非被告，转账金额与原告主张的工资标准不符，不能证明双方存在劳动关系。社会保险是存在劳动关系的证据，法院应当予以采纳。第三、至于综合判断证据，不能通过证据数量判断案件事实，应看证据质量。转账凭证与社会保险缴纳情况存在矛盾，且转账凭证本身存在瑕疵，根据优势证据原则，不能认定双方存在劳动关系。四、关于举证责任，在证据不足的情况下，应当根据证据规则分配举证责任，普通民事诉讼的谁主张谁举证的原则，也应适用于劳动争议案件，原告提交转账凭证证明双方存在某种关联，被告提交的社会保险缴纳情况更占优，并对原告的转账凭证提出合理质疑，原告应提交更充分的证据证明双方存在劳动关系。综上所述，原告应当承担举证不能的法律后果，不同意原告的诉讼请求。
经审理查明：被告幼儿之家的登记机关为北京市工商行政管理局，法定代表人为宁婕，注册成立日期为2015年11月3日。宁婕在宁夏经营兰州市城关区飞天实验幼儿园。2016年1月15日，宁婕向原告的银行账户汇入3462元。后原告向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、确认双方自2015年12月1日至2016年12月22日期间存在劳动关系；2、继续履行劳动合同；3、支付2016年1月至2016年11月期间工资55000元；4、支付2016年1月至2016年11月期间未签订劳动合同的双倍工资差额55000元。
2017年2月13日，北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会做出京西劳人仲字（2017）第205号裁决书，裁决：1、确认被申请人北京幼儿之家教育科技有限公司与申请人张玲在二〇一五年十二月一日至二〇一六年十二月二十二日期间存在劳动关系；2、被申请人北京幼儿之家教育科技有限公司与申请人张玲继续履行双方于二〇一六年十二月一日订立的无固定期限劳动合同；三、驳回申请人张玲的其他仲裁请求。
原告张玲不服，于法定期限内诉至法院。
上述事实，有双方当事人陈述、裁决书、营业执照及银行账户明细等材料在案佐证。
另查，2016年1月至8月，北京市最低工资标准为每月1720元，2016年9月至12月，北京市最低工资标准为每月1890元。
再查，原告未在我市开立社保帐户。诉讼中，我院赴北京市西城区莲花池东路106号汇融大厦现场勘查。经查，被告现未在大厦1单元2003实际办公，1单元17层电梯口处曾标示1703为被告，现被告亦未在该地实际办公；大厦物业公司工作人员称，大厦为业主产权，其公司仅负责提供物业服务，不参与业主与租户的租赁事宜，租赁情况不在物业公司备案，未给2003、1703业主和租户开具过进门、出门条，不了解被告的实际经营情况。
庭审中，双方主要就是否存在劳动关系存在争议。原告主张与被告自2015年12月1日至2016年12月22日期间存在劳动关系。对此主张，原告向法庭提交了工作证、银行明细、营业执照并申请证人李某、刘某到庭作证。原告提交的工作证上显示单位名称为“NijeelYo-
ElloKindergarden”原告的部门为总经办，职务为总经理助理。银行明细显示2016年1月15日，宁婕向原告的银行账户汇入3462元。营业执照显示幼儿之家的登记机关为北京市工商行政管理局，法定代表人为宁婕，成立日期为2015年11月3日。证人李某的证言为：“赵红卫和金莎都是我介绍去给宁婕做工人的，我与赵红卫是朋友关系，和宁婕也是朋友关系。……被告在北京市西城区莲花池东路106号A座20层办公，我看到过赵红卫在内办公，大概有十几个人。被告后搬到17层，后再搬到哪我就不知道了。我不认识王晖和张玲，如果见到人可能认识。”证人刘某的证言为：“我在被告公司工作大概两个月，从2015年10月到2015年12月，在市场部从事招商加盟，我是从智联招聘上看到招聘信息后经面试进入公司的。……王晖是我们总经理，张玲是其助理，王晖在我入职前就在被告处工作了，张玲是在我入职后到被告公司的。王晖与张玲不是恋人关系。2015年12月底宁婕给除其助理外的所有员工放假，也没有通知我们什么时候上班，工资也拖欠，经过多次催要无果，并克扣我们工资，至今也没有通知我们上班，我们也没有签过劳动合同。我与被告公司没有劳动争议，没有去仲裁。”
对于原告提交的工作证，被告不予认可，主张工作证系伪造。对于银行明细，被告对真实性予以认可，但是主张是宁婕个人接受王晖指令的打款行为，不是被告公司发放给原告的工资。营业执照的真实性认可，但是主张公司是2015年12月18日才取得的营业执照。对于证人李某的证言，不认可李某与宁婕是朋友关系，主张证人不具备证明资格，证言不能证明法律关系。对于证人刘某的证言不予认可，主张刘某不是被告公司的员工，没有证明资格。且证人刘某与被告企图存在劳动争议，只是现在尚未起诉，如果与被告存在劳动争议，就是本案利害关系人，不具备证明资格。
被告主张与原告没有任何关系。对此，被告向法庭提交了武汉元唯企业公司企业信息打印件、武汉聚成锦华公司证明复印件、另案原告王晖的病例复印件、原告张玲的参保缴费证明，证明原告王晖自己经营公司，与被告公司没有劳动关系。被告没有为王晖和张玲缴纳社保，由其他公司缴纳，证明张玲与其他单位存在劳动关系。武汉市聚成锦华企业管理有限公司武昌分公司证明的内容为：“兹证明，王晖（身份证……）已于2015年06月28日离职。因其新工作单位没有为其缴纳社保，所以申请我单位继续为其缴纳。我单位缴纳社保的费用全部由王晖本人承担。2017年01月06日。”原告张玲的参保缴费证明显示，2014年10月襄阳汉江国际大酒店为其缴纳了社会保险。原告对以上证据的真实性予以认可，对于证明目的不认可，主张被告公司是在没有取得营业执照时就组建团队了，原告已经开始为被告工作了，且被告提交的证据恰好证明被告没有为原告缴纳社保。
本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。当事人应就自己所主张的事实承担举证责任。没有证据或证据不足以证明当事人的主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。
关于双方是否存在劳动关系。结合双方陈述以及证据来看，被告公司注册成立的时间为2015年11月3日，而原告主张的劳动关系存续期间为2015年12月1日至2016年12月22日。因此对被告提出的2015年12月18日才取得营业执照的抗辩意见，本院不予采信。2016年1月15日，宁婕向原告的银行账户汇入3462元。而宁婕为幼儿之家的法定代表人，也是兰州市城关区飞天实验幼儿园的经营者。被告主张此笔汇款是宁婕个人转给原告而并非被告公司发给原告的工资，需提交相关证据证明，因被告未能提交相关证据，故应当承担举证不利的后果。对于被告的主张本院不予采信。另外，证人李某到庭陈述的被告实际办公地点的变更与本院勘查结果可以相互印证，故本院对原告关于双方存在劳动关系的主张予以采纳，对被告主张的其从未实际经营的事实不予采信。因被告以双方不存在劳动关系为由拒绝对原告主张的入职时间、工资标准、劳动合同的签订发表意见，在本院释明后，被告仍拒绝对上述问题发表意见，故本院直接根据原告陈述，并依据在案证据认定相关事实。2015年11月3日被告注册成立，原告自2015年12月1日起在被告处工作，被告未与原告签订书面劳动合同，原告实际工作至2016年1月26日。被告2016年1月起未支付原告工资和基本生活费。
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，2016年1月底被告法定代表人要求与原告解除劳动关系，原告实际工作至2016年1月26日，1月份的工资没有发放，结合被告的实际经营的情况，本院认定原告与被告的劳动关系于2016年1月26日解除，故原告要求确认劳动关系诉讼请求中的合理部分，本院予以支持，即2015年12月1日至2016年1月26日。被告应当按照原告提供正常劳动支付2016年1月的工资。关于支付的标准，原告主张的工资标准与其提交的银行帐户明细并不相符，亦未就此进一步提交其他证据予以佐证，故本院对其主张的工资标准不予采信，并按照银行帐户明细中实发数额予以确定，确定原告月工资为3462元，进而核算被告应支付的工资金额。
对于原告要求继续履行无固定期劳动合同的诉讼请求，因本院认定双方劳动关系已经于2016年1月26日解除，且经本院勘查，被告已经没有实际营业，故对于原告的此项诉讼请求，本院不予支持。
对于原告要求被告支付自2016年1月至2016年11月期间工资55000元的诉讼请求，依据《劳动法》第50条之规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”原告实际工作至2016年1月26日，原告与被告之间的劳动关系于2016年1月26日解除。原告要求被告支付自2016年1月至2016年11月期间工资的合理部分，本院予以支持，经核算，被告公司应当向原告支付2016年1月1日至2016年1月26日期间工资2865.10元。
关于原告要求被告支付自2016年1月至2016年11月期间未签订劳动合同的双倍工资差额55000元的诉讼请求，依据《劳动合同法》第82条之规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”因此对于原告的此项诉讼请求，本院予以支持。本案中，原、被告2015年12月1日建立劳动关系，于2016年1月26日解除劳动关系，被告应当支付原告2016年1月1日至2016年1月26日未签订书面劳动合同的二倍工资。原告要求被告支付2016年1月至2016年11月未签订书面劳动合同二倍工资差额诉讼请求中的合理部分，即2016年1月1日至2016年1月26日的部分，本院予以支持，具体数额由本院依法核算。如前文所述，原告2016年1月应发工资应为3462元，被告应向原告支付2016年1月1日至2016年1月26日期间未签订劳动合同的双倍工资差额2865.10元。
据此，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、确认原告张玲与被告北京幼儿之家教育科技有限公司在二〇一五年十二月一日至二〇一六年一月二十六日期间存在劳动关系；
二、自本判决生效后七日内，被告北京幼儿之家教育科技有限公司向原告张玲支付二〇一六年一月一日至二〇一六年一月二十六日期间工资二千八百六十五元一角；
三、自本判决生效后七日内，被告北京幼儿之家教育科技有限公司向原告张玲支付二〇一六年一月一日至二〇一六年一月二十五日期间未签劳动合同二倍工资差额二千八百六十五元一角；
四、驳回原告张玲的其他诉讼请求。
如果被告北京幼儿之家教育科技有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由原告张玲负担五元（已交纳），被告北京幼儿之家教育科技有限公司负担五元（于本判决生效后七日内交纳）。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，预交上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如上诉期满之日起七日内未预交上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 王 蒙
代理审判员 王兵莹
人民陪审员 于晓妹
二〇一七年七月十日
书 记 员 周凯雯