河北省张家口市宣化区人民法院民 事 判 决 书（2017）冀0705民初1765号原告：张满富，男，1959年1月5日出生，汉族，原张家口市靖远轧钢备件制造厂职工，现住张家口市宣化区。委托代理人张德富，男，1953年3月25日出生，汉族，住张家口市宣化区。与张满富系兄弟关系。被告：张家口市靖远轧钢备件制造厂，住所地张家口市宣化区车站西街宣钢院内。组织机构代码：10630448-3。法定代表人：赵凤凝，厂长。委托代理人武高贵，河北天权律师事务所律师。委托代理人田燕燕，该单位办公室主任。原告张满富与被告张家口市靖远轧钢备件制造厂（以下简称靖远轧钢厂）追偿权纠纷一案，本院于2017年5月15日立案后，依法适用普通程序，于2017年9月6日公开开庭进行了审理。本案当事人原告张满富及委托代理人张德富、被告张家口市靖远轧钢备件制造厂委托代理人武高贵、田燕燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。张满富向本院提出诉讼请求：请求人民法院依法判决被告赔偿原告2013年12月5日上班时被违法辞退的工资60元和12月1日星期日加班工资60元、2010年11月29日至2011年6月19520元工资里应当包含的医疗保险费1268.8元、15天带薪年休假工资2700元、额外一个月的工资损失2640元、档案托管费360元。2、赔偿原告工资里应当包含的社会保险费造成的经济补偿金损失【（4746.24+1002.96×1/2+802.2）÷12月×3.5个月】1764.56元，三、按照劳动合同约定赔偿经济损失1000元。事实与理由：2010年11月29日原告到被告单位工作，2011年1月1日双方签订了劳动合同书，被告向人民法院提供的《考勤表》、《工资表》证明，被告按照日工资计算支付原告工作日和节假日、双休日天天工作的工资，未支付节假日、双休日加班工资，未依照劳动合同书的约定支付原告工资里应当包含的社会保险费。2013年12月5日上午被告违法突然将原告辞退，未支付经济补偿金。二审法院（2015）张民二终字第173号案件，判决被告支付原告3年33天节假日加班工资3960元、312天双休日加班工资18720元、失业保险金6300元，按照原告被违法辞退前12个月平均工资2640.83元的金额判决3.5个月的经济补偿金9242.91元。一、二审法院未依照劳动合同书的约定判决被告支付原告工资里应当包含社会保险费在内的月平均工资3177.01元的金额判决经济补偿金11119.54元及其二倍的赔偿金22239.08元。被告向一审法院（2015）宣区民初字第693号案件出具的《承揽协议》和《通知》：证明劳动争议案件第二次重审闭庭之后20天、一审法院作出重审判决书前8天、仲裁诉讼22个月之后、2015年10月12日，一审法院违法接受被告违法恶意伪造的与原告签订的《劳动合同书》的同一天，2011年1月1日与宣钢轧钢厂设备科签订的《承揽协议》和2013年12月3日辞退原告前两天结束了承揽关系的《通知》。一审法院不组织法庭质证即判决：“2013年12月3日宣钢公司结束了与靖远轧钢厂的承揽关系，张满富与靖远轧钢厂之间的劳动合同即因工作任务完成而终止,故靖远轧钢厂提出与张满富终止劳动关系，符合法律法规的规定”。二审法院判决：“依照《民事诉讼法司法解释》第一百零二条的规定，因无证据证实靖远轧钢厂是非故意或故意或重大过失逾期提供的证据，且该证据与本案基本事实有关，在张满富认为是伪证但又放弃司法鉴定权利的情况下，原审法院在作出判决前接收并采信其出具的证据，并不违反前述司法解释的规定，因此其认定在宣钢一钢扎厂结束与靖远轧钢厂的承揽协议后，双方之间的劳动合同即因工作任务完成而终止，靖远轧钢厂解除与张满富之间的劳动关系，符合法律法规的规定并无不妥”。一二审法院违法接收并且采信被告伪造的证据，免除了被告违法突然辞退原告应当依照经济补偿金标准的二倍向原告支付赔偿金的责任，违反了劳动合同法的规定和劳动合同书的约定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、四十八条、第八十七条都有规定，还有被告向原告出具的《以完成一定工作任务期限劳动合同书》第六条第四款、第七条第一款约定：“乙方（或甲方）提前30日以书面形式通知甲方（或乙方），方可办理解除劳动合同手续。”，“甲乙任何一方违反合同，给对方造成经济损失的，应根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金”。一审法院（2015）宣区民初字第693号民事判决书，被告辩称“2011年1月1日双方签订劳动合同，劳动合同第五条约定应由原告自己去缴纳养老保险。因为原告是电焊工，为了完成一定的工作任务，用工期限无法确定，缴纳养老保险的期限也无法确定，被告就将原告应得的社会保险开到工资里。”因为人民法院已经查明了被告未将原告应得的社会保险开到工资里，所以，一二审法院应当依法判决养老保险费12965.76元，依据《劳动合同书》的约定判决工资里应当包含的医疗保险费6336.85元，按照包含社会保险在内的月平均工资3177.01元的金额，判决被告支付原告经济补偿金11119.54元。一审法院（2016）冀0705民初2272号生效民事判决书，依照河北省高级法院（2016）冀民申1670号民事裁定书：“再审申请人与被申请人劳动关系存续期间，其按照灵活就业人员标准向社会保险机构缴纳了社会保险费，享有向被申请人追偿社会保险费的权利，双方就该部分费用协商不成的，再审申请人可另案起诉”，依法判决被告给付原告基本养老保险费12965.76元正确，依据《医疗保险费票据》的金额，减去原告个人负担2%的基本医疗保险费金额1636.92元，判决被告给付原告医疗保险费金额2722.8元错误，违反了《河北省、张家口市、宣化区医疗保险管理办法》个人负担2%，单位负担6.5%的医疗保险缴费政策。因为被告未为原告依法办理档案和社会保险关系转移手续，逼迫原告个人缴纳医疗保险费，致使原告无法享受医疗保险待遇，所以被告应当赔偿原告损失。综上所述，本案事实清楚，证据确实充分，原告的诉求依法有据，符合法律规定和劳动合同书约定，请求人民法院依法公平公正的判决本案。张家口市靖远轧钢备件制造厂辩称，对于原告新增加部分，12月5号和11月30号违法辞退的工资不予认可，因为12月3日双方已经解除了劳动合同，于上次判决予以认定。二、对2010年11月29日至2011年6月19520元工资里应当包含医疗保险费1268.8元，没有事实依据，社会保险法2011年7月1日正式实施，原告要求的是2011年6月的保险费用，此项要求已被上次判决驳回。三、带薪年休假的诉求，是劳动程序解决的，不属于法院受理审理的范围。四、2640元的工资，于法无据，不予认可。五、档案托管费和我们没有关系，无事实和法律依据，不予认可。六、对于1765.56元的补偿金和1000元的损失，和我们没有关系，我们不认可。请求驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.原告提交的《以完成一定工作任务为期限劳动合同书》、宣钢公司一轧钢厂的2013年12月份考勤表复印件、网络万年历复印件，张家口市商业银行牌楼西支行出具的银行卡对账单，被告公司的2013年11月12月考勤表复印件；被告对劳动合同书的关联性提出异议，对考勤表认为模糊不清看不清名称，按照上面所讲另一份考勤表不一致，考勤表应该有监督员王玉生签字，其中一份没有。原告提供的证据显示记工到2013年12月4日，没有12月5日，对对账单证明目的不清楚。2、（2015）张民二终字第173号民事判决书、（2015）宣区民初字第693号民事判决书，被告认为与本案没有关系，当时原告的诉求中没有提起12月5日的工资；3、原告提交的2010年12月到2011年6月的工资表，证明2010年12月29日至2011年6月工资为19520元；被告认为要求的工资和医疗保险费是两个概念，不能达到证明目的；4、原告提交的考勤表，证明原告一直上班，应给付带薪年休假工资2700元；被告对关联性提出异议；5、被告提交的原被告签订的协议书、收条、（2014）宣区民初字第429号民事判决书，（2017）冀0705执669号审批表、付款凭证，（2015）张民二终字173号判决书，（2016）冀0705民初2272号判决书、（2017）冀07民终43号判决书，证明被告已经对原告进行赔偿名原告在重复起诉；原告认为与本案无关，协议书是被告强迫原告签订的，693号判决书不合法，原告另案起诉是法院赋予的权利，不存在重复起诉；6、原告提交的《宣化区基本医疗保险管理办法》，被告认为不能作为判案依据；本院认为，对原告提交的第1-2组证据，被告异议成立，不予采信；对第3组证据被告异议不成立，予以采信；对第4组证据应另案处理，暂不予认定；对第5组证据真实性予以认定，但是不能证明被告主张的已经全部赔付原告。对第6组证据被告异议不成立，予以采信。根据当事人陈述和经审理确认的证据，本院认定事实如下：2010年11月29日张满富到靖远轧钢厂工作，2011年1月1日，靖远轧钢厂与张满富签订了以完成一定工作任务为期限的书面劳动合同，合同约定张满富“同意根据甲方（靖远轧钢厂）工作需要，从事电气焊维修工作任务”。2013年12月3日，宣钢公司向靖远轧钢厂发出通知，内容为“你单位（靖远轧钢厂）承揽的原型棒厂型材车间零星检修项目已经结束，为此从通知之日起结束承揽关系”。同月5日，靖远轧钢厂以完成工作任务为由口头通知张满富不再工作；2014年1月2日，张满富向张家口市宣化区人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求靖远轧钢厂支付其养老保险、医疗保险、失业保险、加班工资等共计127957.56元。后仲裁委员会裁决：靖远轧钢厂为张满富缴纳2013年1月至12月的养老保险、医疗保险金、给付经济补偿金7035元，失业保险金6300元。张满富对仲裁不服提起诉讼。后张满富不服（2014）宣区民初字第429号民事判决书提起上诉，张家口市中级人民法院裁定发还重审，经重新审理法院作出（2015）宣区民初字第693号民事判决书，张满富与靖远轧钢厂均提起上诉，张家口中级人民法院作出（2015）张民二终字第173号民事判决，认定张满富在2011年至2013年期间节假日加班33天，双休日加班312天，判决靖远轧钢厂支付张满富节假日加班工资、双休日加班工资、失业保险金、经济补偿金等共计38222.91元；以“张满富在原工作单位已办理了社会保险手续，与靖远轧钢厂签订劳动合同后未将其社会保险手续转移至新单位，且其提交的社会保险收费票据上显示的交费项目是‘企业个人养老保险费’，没有单位和个人缴费费率和金额，其主张为单位垫付了应由单位负担缴纳的费用没有事实根据”为由，驳回张满富要求靖远轧钢厂支付养老保险费、医疗保险费的诉讼请求；驳回了张满富其他诉讼请求。张满富对此不服，向河北省高级人民法院提出再审申请，河北省高级人民法院于2016年7月13日以（2016）冀民申1670号民事裁定书驳回原告的再审申请，但河北省高院认为：“根据《劳动合同法》的相关规定，被申请人（靖远轧钢厂）应当为再审申请人（张满富）缴纳社会保险费，因再审申请人未将社会保险手续转移至被申请人处，其在原审提交的社会保险收费票据也未能证明被申请人应缴纳的社会保险数额，故原审判决未予支持其要求被申请人向其支付企业应负担的社会保险费亦无不当。再审申请人与被申请人劳动关系存续期间，其按照灵活就业人员标准向社会保险机构缴纳了社会保险费，享有向被申请人追偿社会保险费的权利，双方就该部分费用协商不成的，再审申请人可另案起诉”。原告因此再次提起追偿权纠纷起诉，要求靖远轧钢厂支付张满富养老保险费12965.76元，医疗保险费5319.99元，支付上述款项的利息损失3474.57元。宣化区人民法院作出（2016）冀0705民初2272号民事判决书，认定了张满富以灵活就业人员身份缴纳了2011年1月至2013年12月的养老保险费21609.6元；同时以灵活就业人员身份缴纳了2011年7月至2014年6月份的医疗保险费共计5878.44元；据此判决靖远轧钢厂给付张满富养老保险费12965.76元，给付医疗保险费2722.8元，驳回了张满富要求靖远轧钢厂给付利息损失的诉讼请求。张满富与靖远轧钢厂均提出上诉，张家口市中级人民法院作出（2017）冀07民终43号民事判决，驳回上诉，维持原判。本院认为，根据《社会保险法》第二十三条规定，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。因此共同缴纳医疗保险费是单位和职工共同的法律责任，本案中张满富与靖远轧钢厂劳动关系存续期间，应当共同缴纳医疗保险费。根据《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》（国发【1998】44号）的规定，职工缴费率一般为本人工资收入的2%，单位缴费率为应控制在职工工资总额的6%左右，《宣化区基本医疗保险管理办法》确定单位以本单位上年度职工工资总额为基数，按照6.5%交纳基本医疗保险；张满富在2010年11月29日到靖远轧钢厂工作，参照河北省2010年度职工月平均工资2692元计算，2010年11月29日至2011年6月期间缴费基数为19023.46元，靖远轧钢厂应缴纳的医疗保险费为1236.52元（19023.46元×6.5%）。张满富要求给付加班费的请求在（2015）张民二终字第173号民事案件审理中确定2011年至2013年期间加班时间33天，法院认为张满富没有分段计算其主张的三年节假日、双休日加班费，是其对自己权利的处分，对其该主张本院予以采信；故本次起诉属于重复起诉；张满富提出的额外一个月工资损失的请求，因双方劳动合同没有约定终止日期，靖远轧钢厂以完成工作任务提出解除劳动合同，即双方订立劳动合同时的客观情况发生了变化，在（2015）张民二终字第173号民事案件中确定了靖远轧钢厂给付张满富3.5个月的经济补偿金，故依据法律规定，靖远轧钢厂还应给付张满富一个月工资，张满富终止劳动关系前十二个月平均工资为2010.83元，故靖远轧钢厂应给付张满富一个月工资2010.83元；张满富要求给付2013年12月5日工资的请求，其证据不足以证明在解除劳动合同时没有结算，不予支持。张满富主张的档案托管费360元，因没有提供相应证据，本院对该项诉讼请求不予支持；张满富要求的赔偿其工资里应当包含社会保险费造成的经济损失1764.56元的请求，无法可依，本院不予支持。张满富要求的带薪年休假工资2700元，依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十六条“职工与用人单位因年休假发生劳动争议的，依照劳动争议处理的规定办理”，本案中张满富此项诉讼请求在未经劳动部门仲裁，应先经劳动仲裁后另行起诉处理。张满富要求按照劳动合同约定由靖远轧钢厂赔偿其损失1000元的诉讼请求，劳动合同书中所指的违约赔偿金与劳动合同法规定的解除合同时给付的经济补偿金属同一标的，已经在（2015）张民二终字第173号民事案件中处理，本次起诉属于重复起诉。综上所述，本院对张满富要求靖远轧钢厂给付其2010年11月29日至2011年6月医疗保险费1236.52元、额外一个月工资2010.83元的请求予以支持；对其要求靖远轧钢厂给付2013年12月5日工资及档案托管费、赔偿工资里应当包含社会保险费造成的经济损失的诉讼请求不予支持；张满富要求加班工资、赔偿损失1000元的诉讼请求属于重复起诉，予以驳回；张满富要求带薪年休假工资的诉讼请求按照劳动争议的程序处理。依照《中华人民共和国社会保险法》第二十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第二百四十七条的规定，判决如下：一、张家口市靖远轧钢备件制造厂于本判决生效之日起十日内给付张满富2010年11月29日至2011年6月医疗保险费1236.52元、额外一个月工资2010.83元；二、驳回张满富要求张家口市靖远轧钢备件制造厂给付其2013年12月5日工资及档案托管费、赔偿工资里应当包含社会保险费造成的经济损失的诉讼请求；三、驳回张满富要求张家口市靖远轧钢备件制造厂赔偿其加班工资、赔偿损失1000元及要求带薪年休假工资的起诉。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费50元，由被告张家口市靖远轧钢备件制造厂承担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省张家口市中级人民法院。审判员 杨 永审判员 蒙金峰审判员 申晓璐二〇一七年十一月六日日书记员 冯 颖《中华人民共和国社会保险法》第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于适用的解释》第二百四十七条当事人就已经提起诉讼的事项在诉讼过程中或者裁判生效后再次起诉，同时符合下列条件的，构成重复起诉：（一）后诉与前诉的当事人相同；（二）后诉与前诉的诉讼标的相同；（三）后诉与前诉的诉讼请求相同，或者后诉的诉讼请求实质上否定前诉裁判结果。当事人重复起诉的，裁定不予受理；已经受理的，裁定驳回起诉，但法律、司法解释另有规定的除外。