杭州市西湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）杭西民初字第78号
原告：樱花卫厨（中国）股份有限公司杭州整体厨房分公司，住所地浙江省杭州市西湖区振华路200-1号瑞鼎大厦1号楼204室。
负责人：张永政，总监。
委托代理人：姜志挺、陈荣华，该公司员工。
被告：饶芳芳。
委托代理人：杨黎，浙江新湖律师事务所律师。
原告樱花卫厨（中国）股份有限公司杭州整体厨房分公司诉被告饶芳芳劳动争议一案，本院于2014年12月26日立案受理后，依法由审判员倪泓独任审判，并于2015年1月20日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人姜志挺、陈荣华，被告及其委托代理人杨黎到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告起诉称：一、被告于2005年11月入职原告处，约定其当月薪资于次月发放。被告2014年10月1日至10月13日的工资应于2014年11月发放，而被告在离职后一直未到原告处办理移交手续，故原告完全有理由暂缓发放被告2014年10月的工资，但原告仍按时向其发放了该部分工资，且被告在申请仲裁时也尚未到2014年10月工资的发放日；关于2014年8月、9月的工资，因当时被告的工作岗位已调至原告总公司，由于被告在原告总公司多次通知后仍未提供银行帐号，也未自行或委托他人领取现金，因此造成该两月薪资发放延迟，后总公司专案委托原告代付予被告，该责任完全在于被告。故原告不存在拖欠工资的事实。二、被告在职期间，其劳动报酬随其工作岗位的调整而有多次调整，原告的薪资制度亦明示，劳动者的薪资应与任职岗位相适应并随岗位变动而有所变动。故原告依经营需要及劳动合同之约定，安排被告到总公司工作，薪资仍维持不变，并不违反现行任何强制性法规。后因被告书面表达了其实际困难等意思，原告及总公司考虑到被告的实际情况，遂于2014年10月重新安排被告回杭州，但工作岗位调整为行销工程师主任一级，不再担任分公司最高主管一职。鉴于被告不再担任原告公司经理职位，故其不应再享有分公司经理所专有的配置轿车、独立办公室、上下班时间自行安排不用考勤及主管绩效800元、领导绩效1700元、通讯津贴500元，且自2014年8月起，原告总公司对通讯津贴也由货币津贴变更为提供手机并包费用的方式。这完全符合同工同酬、岗位责任制原则，仲裁裁决以此认定原告降低被告工资待遇于理不合，且无法律依据。三、根据原告员工手册的相关规定，分公司最高主管不考勤，员工因工作需要得申请加班，但应事先经主管核准，否则无效。被告明知其身份为分公司最高主管，对上下班时间及上班天数不作考勤要求，有权自主合理安排自身的工作及工作时间，且所从事的工作内容亦属“业务”范畴。被告的工资构成包括本薪、职务绩效、主管绩效、生活津贴、通讯津贴、资深津贴、领导津贴，并有奖金及分红（其2013年度年收入高达17余万元），已远远超出双方劳动合同约定的工资，应视为其工资（奖金、分红）已包含担任该职位所应承担的劳动付出；其次，被告提供的出差申请单也可以看出被告所谓的周六或周日出差仅是其对自身工作时间（每周40小时）的合理安排，若被告认为该出差应属加班，则其应该提出加班申请或在出差完毕销差报销时提出加班补贴或换休；再次，被告在长达九年的任职期间，从未向原告主张过加班费，说明其对工作时间和工资收入没有异议，现被告要求支付加班工资，于理不合，于法无据。四、仲裁委对于被告的经济补偿金及加班工资计算有误。综上，因被告自行单方解除劳动合同及不存在加班的事实，原告无须支付经济补偿金及加班费。故诉至法院，请求判令：一、原告无需支付被告解除劳动合同的经济补偿金106803元；二、原告无需支付被告2013年10月至2014年6月期间的加班工资9687.07元。
被告答辩称：一、原告拖欠工资的事实清楚、证据确凿。根据劳动合同约定，被告每月工资应在次月10日发放。原告在2014年8月15日发出通告，在未与被告协商一致的前提下，单方面将被告的工作地点从杭州变更为苏州，后在被告明确拒绝后，又单方面将被告的职务从主管降级为行销工程师主任，并减少被告的工资，且拖欠被告2014年8、9月份的工资。被告被迫于2014年10月13日提出解除劳动关系，原告在收到被告解除劳动关系通知后，才在2014年10月补发了8、9月份的工资，2014年10月的工资直至被告提起仲裁后才补发。故原告拖欠工资的事实清楚。被告自入职原告处工作九年来，公司一直是以银行转帐方式发放工资，原告一直知晓被告的银行帐号，却以需要提供昆山的银行帐号为由，在长达两个月的时间未支付劳动报酬，故其提出的被告不提供银行帐号等理由显然不能成立。二、原告不能随意调整被告的岗位和薪酬。根据劳动法的规定及双方的合同约定，变更劳动合同内容双方应协商一致。被告依靠自身勤奋和良好业绩，一步步从普通员工走上公司管理层，自2012年以来一直担任杭州分公司主管。被告的工作系管理人员，其工作地点从上班开始即在杭州城区，家庭居住地也在杭州城区，即杭州城区是被告的长期工作、生活地。后原告通知被告调往江苏昆山市，工作岗位、工作区域、绩效考核标准也进行相应的变更，而跨地区工作变更会对被告的生活带来重大影响，故属于合同履行中工作地点的重大变更，原告应遵循与被告协商一致的原则。后被告申诉要求继续在杭州工作，事实上被告亦继续在原告处工作两个多月即2014年8月至被告被迫解除劳动关系。2014年9月30日，被告的岗位下调一级，从课长变更为行销工程师主任一级，工作地点又调回杭州。原告在未与被告协商一致的前提下，单方变更被告的工作岗位和工资报酬的行为，违反了劳动法的规定，侵犯了被告的合法权益。三、原告应支付被告加班费。原告的不定时工时制审批时间至2013年5月16日，故从2013年5月份后应支付被告加班工资。被告提供的出差申请单中注明了出差时间、事由、地点及目的等，均经过上级部门领导的审核和确认，且被告出差的交通费用均已报销，原告对该加班事实是明知且认可的，故其应支付被告加班工资。被告的工资明细里并不存在加班费项目，原告所谓的工资已包含加班费的说法不成立。综上，请求法院维持仲裁裁决，驳回原告的诉讼请求。
原告向本院提供了以下证据：
1.《全日制劳动合同》二份（原件）。证明原、被告之是存在劳动关系，双方约定原告的工作地点在樱花总公司及所辖各直营分公司，月劳动报酬为2470元，以及劳动者解除劳动合同应提前30天书面通知用人单位。
2.《杭州市社会保险参保职工减少申报表》一份（原件）。证明原告在被告提出解除劳动合同要求前为其持续缴纳社保，直至2014年10月，原告未解除与被告之间的劳动关系。
3.传票1份及银行汇款凭证2份（原件）、往来邮件1组（打印件）。证明原告总公司已邮件通知被告提供相关的银行账号或直接至财务部领取工资，但因被告原因未及时领取，现已转由分公司代为支付，故责任在被告。
4.《员工手册》一份（原件）、《员工手册发放签收表》一份（复印件）。证明被告已收悉《员工手册》，该手册规定员工因工作需要得申请加班，但应事先经主管核准，否则无效，同时分公司最高主管不考勤。
5.《员工薪资明细表》及奖金明细一组（打印件）。证明被告的薪资组成，其中部分项目为岗位工资（如主管绩效、领导绩效等），金额远高于双方在劳动合同中约定的月劳动报酬。
6.《人事通告》二份（（14）人通字第015号、第020号）（打印件）。证明原告依照正常流程在劳动合同约定的范围内调整被告的工作岗位，且调整岗位后的薪资不低于双方约定的月劳动报酬。
7.（11）人公字078号公告及2012年8月、9月、10月、11月《员工薪资明细表》各一份（打印件）。证明被告于2012年10月任分公司最高主管（分公司经理），薪资项目中增加主管绩效金额、领导绩效及通讯津贴金额，由此证明有部分薪资项目系职务专享，担任该职位即享有该待遇。
8.杭人社行许决（2012）1501-127号行政许可决定书一份（原件）。证明被告所涉岗位适用不定时工作制。
9.《关于解除劳动合同通知书》一份（复印件）。证明被告于2014年10月13日函告原告，提出解除劳动合同，故解除劳动合同系被告单方提出，原告未主动解除与被告之间的劳动合同。
10.出差申请单一组（复印件）。证明出差申请单中有假日出差补贴或换休时数栏目，被告已在其填写的出差申请单内确认不属假日加班，即已明确该出差日不属加班。
11.西劳人仲案字（2014）第716号仲裁裁决书一份及送达回执二份（原件）。证明本案已经过仲裁前置程序。
上述原告提供的证据经质证，被告对证据1的真实性无异议，但关联性有异议，合同中对于工作地点的约定还有一句“经甲乙双方协商同意才能变更”，被告的月工资实际为11867元，每月都是打到工资卡中，在原告违反劳动合同并侵犯劳动者合法权益的情况下，被告亦不需要遵守提前30天提出解除劳动合同的约定；证据2，真实性无异议，可以证明被告在杭州上班，社保也一直在杭州缴纳的事实；证据3中，对银行汇款凭证的真实性无异议，可以看出被告的2014年8、9月工资实际是在2014年10月13日之后发放，已经拖欠1、2个月，对往来邮件的真实性、合法性、关联性均有异议，被告没有收到过该邮件通知，原告是知晓被告的银行卡帐号的，其提出要求给帐号等理由不成立；证据4，真实性无异议，被告提供的出差申请单就是加班申请单，每次出差都是经过上级审核确认，故加班事实明确；证据5，真实性无异议，但工资应当包括基本工资、奖金、津贴等，不仅仅包括岗位工资；证据6，真实性无异议，可以证明原告单方面将被告从杭州调往昆山，因被告明确表示不同意调换的情况下，又单方面把被告的级别降低并调整工资；证据7，真实性无异议，关联性有异议，被告自2012年10月起任最高主管的管理岗位，而被告在没有担任该主管之前，该些薪资项目内容都是有的，只是在金额上有差异；证据8，真实性无异议，但该份决定书的有效期到2013年5月16日为止，且被告在2012年10月已调整为管理岗位，也不应当适用不定时工作制；证据9，真实性无异议，但被告是因为原告的各种违法行为才被迫提出解除劳动关系的；证据10，真实性无异议，正因为被告没有享受出差补助或者调休，才申请要求加班工资；对证据11无异议。
被告向本院提供了以下证据：
1.劳动合同五份（原件）。证明原、被告之间存在劳动关系，以及被告的入职时间、工作地点、工作内容。
2.2013年10月-2014年10月员工薪资表一组、银行交易明细一份、2013年1月-2014年8月完税证明二份以及个人所得税纳税申报表一份（原件）。证明2013年起被告的年收入在12万以上，以及被告2014年8、9月的工资是在2014年10月份以后才发放。
3.（11）人公字078号公告及组织图各一份（打印件）。证明被告从2012年10月起晋升为代课长，即主管职位。
4.出差申请单一组（打印件）。证明被告双休日加班情况以及加班批准流程。
5.（14）人通字第015号人事通告一份（打印件）、人员薪资异动单一份（原件）。证明原告在2014年8月15日单方面将被告从杭州调整至昆山工作，且工资也从6610元降低为6110元。
6.不同意调换工作地点的函一份（打印件）、快递详情单寄件人联一份（原件）。证明被告不同意变更工作地点的事实。
7.（14）人通字第020号人事通告一份（打印件）、人员薪资异动单一份（原件）。证明原告在2014年9月30日第二次对被告调整工作岗位，将被告的工作职位从课长降低为行销主任一级，岗位从昆山调回杭州，工资从6110元降低为4565元。
8.《关于解除劳动合同通知书》一份（复印件）、快递详情单寄件人联及回执各一份（原件）。证明被告在与原告协商无效的情况下，与原告解除劳动合同。
9.《房屋所有权证》一份（复印件）。证明被告一直工作和居住在杭州的事实。
上述被告提供的证据经质证，原告对证据的真实性均无异议，但对证明对象有异议，其中，证据1对被告的工作地点及工资均有约定，被告的工资为2470元，工作地点为总公司及直属各分公司；证据2的员工薪资表对于被告出勤及是否发生加班的情况都有明确记载，如果出差认同加班，就有加班换休，员工薪资表第一行亦注明了“请仔细核对下列薪资、考勤，如有疑问，应于发放薪资条后3个工作日内反馈到人资部，以便及时查询，逾期视同薪资、考勤正确”，但被告在收到员工薪资表后从未提出过异议，同时，员工薪资表中的领导绩效1700元是被告作为主管后增加的项目，主管绩效800元是在原有的基础上增加了金额，这些都与被告的任职岗位相对应，被告在2013年的年终奖为64700余元，其中就包含了其对工作付出的回报；证据3可以体现被告自2012年10月起即为分公司最高主管，且升为代课长，其不用考勤，并配有专车；证据4中有“假日补贴或换休补贴”项目，如果公司认同出差为加班，员工也确实在出差申请单上提报了，就会有出差补贴或换休；证据5，该通知只是岗位调整，并没有调整薪资，且原告从2014年8月起也取消了500元的通讯津贴，改为配发手机；证据6、7，在公司作出工作岗位调整后，原告考虑被告的情况又将被告调回杭州，只能说明原告已充分考虑了员工的利益；证据8，被告对原告并未降薪，只是取消了部分岗位工资，因为原告已不在该岗位就不能享受相应的待遇，解除劳动合同系被告主动提出；证据9只能证明被告居住在杭州，但并不是说有房子在杭州工作就要在杭州。
结合证据的来源以及与本案的关联性，本院对上述证据认证如下：原告提供的证据1-5、7、8、10、11和被告提供的1-4、9，具有真实性、合法性及关联性，故本院予以认定；原告提供的证据6、9和被告提供的证据5-8，真实性、关联性予以认定，至于原告调整被告的工作地点及薪资的行为是否合法的问题，本院将在本院认为部分作综合分析认定。
根据庭审中原、被告陈述及本院确认的有效证据，本院认定以下事实：
被告于2005年11月16日进入原告处从事销售业务工作。2012年10月16日，被告升任原告单位的最高主管，并晋升为代课长。2013年12月起，被告的月工资标准调整为6610元，包括本薪2420元、职务绩效450元、生活津贴500元、主管绩效800元、通讯津贴500元、资深津贴240元、领导绩效1700元。被告在职期间与原告先后签订了五份劳动合同，其中最后一份劳动合同一份约定劳动合同期限自2014年1月1日起至2035年9月8日止，被告从事管理工作，原告于每月15日发放被告上月的工资。2014年8月15日，原告总部向被告发出人事通告，单方决定于2014年8月16日起将被告的工作地点由整体厨房浙江分公司调整至江苏昆山总部整体厨房处务室，并且取消了被告500元的通讯津贴。被告于2014年8月24日向原告总部发函，以未经其本人同意强制发布人事调令为由，明确表示不同意异地调动，并要求继续在杭州履行劳动合同。原告总部于次日收到了该函告。2014年9月30日，原告总部第二次向被告发出了人事通告，决定于2014年10月1日起将被告的工作地点又调回杭州，但职称由原任的课长（7等1级）调整为行销工程师主任一级（7等），并将被告的月工资标准调整为4565元。期间，被告一直未到江苏昆山报到，而是继续在杭州公司上班。2014年10月13日，被告以原告“在未经本人同意的情况下调整本人的岗位及薪资，并无故拖欠2014年8月、9月劳动报酬”为由，向原告寄送了关于解除劳动合同的通知书，原告于次日签收。2014年10月15日，原告发放了被告2014年8月至9月的工资。
2014年10月17日，被告向杭州市西湖区劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，要求裁决：一、原告支付被告2014年10月1日至10月13日期间的工资2074元；二、原告支付被告解除劳动关系经济补偿金106803元；三、原告支付被告2012年9月至2014年10月期间的双休日加班工资30623元。仲裁期间，原告于2014年11月10日向被告支付了2014年10月1日至10月13日期间的实发工资1926.07元。2014年12月5日，该委作出杭西劳人仲案字（2014）第716号仲裁裁决书，裁决：一、原告支付被告经济补偿金106803元、2013年10月至2014年6月期间的加班工资9687.07元；二、驳回被告的其他申诉请求。原告于2014年12月12日收到该裁决后不服，遂于2014年12月26日诉至本院，要求判如所请。被告未向法院起诉。
另查明，被告在劳动合同解除前十二个月的平均工资为13940.25元。2013年10月至2014年6月期间，被告双休日加班共计127.5小时。
本院认为：用人单位调整劳动者工作岗位，一般应经劳动者同意。本案中，原、被告在劳动合同中也约定，原告根据工作需要，经双方协商同意，可以变更工作岗位、工作地点。被告自入职后工作地点一直在杭州，而原告于2014年8月15日在未与被告协商的情况下，单方将被告的工作地点由杭州调整至江苏昆山，客观上形成对被告劳动条件的不利变更。在被告提出异议后，原告又于2014年9月30日将被告的工作地点调整回杭州，但将被告的职级调低并降低了被告的薪资待遇。故原告就变更劳动合同的部分内容与被告无法协商一致时，被告据此要求解除劳动合同的，原告应当支付解除劳动合同的经济补偿金。原告在进行上述调岗行为的同时，又直至2014年10月15日才向被告发放2014年8月、9月的工资。虽然原告提出未发放工资是因被告不提供银行帐号所致，但根据被告的工资发放情况，原告应当掌握有被告的银行帐号，故原告的该项辩称显然不能成为其不按时支付被告工资的理由。根据我国劳动合同法第三十八条第一款第（二）项及第四十六条的规定，被告可以解除劳动合同，且原告应当支付经济补偿金。因此，被告以原告“在未经本人同意的情况下调整本人的岗位及薪资，并无故拖欠2014年8月、9月劳动报酬”为由解除劳动合同后，有权要求原告支付经济补偿金。根据被告在原告处的工作年限及收入水平，其主张的经济补偿金106803元并未超过法律规定的上限，故本院予以支持。
关于被告主张的加班工资问题。根据我国劳动合同法第三十一条的规定，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。劳动者在仲裁时效内主张自劳动关系解除或终止之日起之前二年内的加班工资的，应予支持。本案中，双方对于被告提交的出差申请单的真实性并无异议，但原告认为被告的双休日出差不属于加班，理由是被告作为分公司最高主管本身不用考勤，其工资收入已远远超出双方劳动合同约定的工资，应视为已包含担任该职位所应承担的劳动付出，且被告在出差申请单中也未提出加班补贴或换休，也从未向原告主张过加班费。对此，本院认为，根据原告《员工手册》的规定，理级（含）以上及分公司最高主管人员免刷卡，请假、迟到、旷职、出差相关之办理均依上述（考勤管理）规定办理。由此可见，被告作为分公司最高主管，虽然上班可以不刷卡，但并不代表被告可以任意请假、迟到、旷职，不遵守原告的考勤制度，而被告在双休日出差均填写了出差申请单并进行了报销，即原告对被告双休日出差的情况是知晓并予认可的，故被告的双休日出差应属于加班性质。因原告并未举证证明其已向被告支付了加班工资，而仅以其实际向被告发放的工资高于劳动合同约定的金额为由，主张该部分双休日加班工资已包含在其向被告发放的工资中，并无事实和法律依据，本院不予采信。而被告在职期间从未向原告主张加班费，亦不代表被告就放弃了其合法的权利。据此，原告依法应当向被告发放相应的双休日加班工资。因被告于2014年10月13日与原告解除了劳动合同，故其有权要求原告支付加班工资的期间为2012年10月14日至2014年10月13日。鉴于被告对仲裁裁决的加班工资计算期间为2013年10月至2014年6月没有异议并要求维持，故本院对此予以认定。上述期间原告并未就被告的岗位实行不定时工作制进行审批，故被告的工作时间仍应当认定为标准工时制。据此，原告应当向被告支付2013年10月至2014年6月期间的加班工资为9687.07元（6610元／21.75天÷8小时／天×127.5小时×200%）。
至于被告主张的2014年10月1日至10月13日期间的工资，因原告在仲裁期间已足额支付，故本院对此不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、樱花卫厨（中国）股份有限公司杭州整体厨房分公司于本判决生效之日起十日内支付饶芳芳解除劳动合同的经济补偿金106803元；
二、樱花卫厨（中国）股份有限公司杭州整体厨房分公司于本判决生效之日起十日内支付饶芳芳2013年10月至2014年6月期间的加班工资9687.07元；
三、驳回樱花卫厨（中国）股份有限公司杭州整体厨房分公司的诉讼请求；
三、驳回饶芳芳对樱花卫厨（中国）股份有限公司杭州整体厨房分公司的其他请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案免收案件受理费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预交上诉案件受理费。对财产案件提出上诉的，案件受理费按照不服一审判决部分的诉讼请求交纳（开户银行：工商银行杭州湖滨分理处，开户名称：浙江省杭州市中级人民法院，帐号：12×××68）。在上诉期满后七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理。
审判员 倪 泓
二〇一五年四月二十二日
书记员 胡梁敏