安徽省合肥市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖01民终2401号
上诉人（原审原告）：合肥劳动印务有限公司，住所地安徽省合肥市常青街道凌大塘村吴漕坊小组。
法定代表人：鲁传勇，总经理。
委托代理人：曹石明，安徽华人律师事务所律师。
委托代理人：张璞君，安徽华人律师事务所实习律师。
被上诉人（原审被告）：李晟。
委托代理人：徐斌，合肥市包河区法律援助中心指派律师。
上诉人合肥劳动印务有限公司（以下简称劳动印务公司）因劳动争议纠纷一案，不服安徽省合肥市包河区人民法院（2016）皖0111民初537号民事判决，向本院提起上诉，本院受理后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。
原审法院经审理查明：李晟系劳动印务公司员工，2014年6月26日入职，双方未签订书面劳动合同，劳动印务公司未为李晟办理社会保险手续。2014年7月26日，李晟在车间工作时右手被机器压伤，致手指多处骨折。2015年2月13日，合肥市包河区人力资源与社会保障局认定李晟受到的事故伤害为工伤。2015年9月15日，李晟伤情经安徽省劳动能力鉴定委员会鉴定劳动能力障碍程度八级，李晟自行垫付鉴定费730元。李晟受伤后在中国人民解放军第一○五医院住院治疗19天，其自行垫付医疗费120.30元。李晟受伤后至今一直未回劳动印务公司上班。双方因赔偿事宜未达成一致意见，李晟于2015年向合肥市包河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：一、解除双方之间的劳动关系；二、劳动印务公司支付医疗费120.3元、住院伙食补助费570元、护理费14549元、停工留薪期工资10500元、劳动能力鉴定费730元；三、劳动印务公司支付一次性伤残补助金38500元、一次性工伤医疗补助金40056元、一次性伤残就业补助金75105元；四、劳动印务公司支付未签订劳动合同双倍工资38500元；五、劳动印务公司支付经济补偿金5250元；六、劳动印务公司为李晟补缴2014年6月至2015年10月期间的社会保险。2015年12月29日，合肥市包河区劳动人事争议仲裁委员会作出包仲裁字[2015]350号仲裁裁决书，裁决：一、双方解除劳动关系；二、劳动印务公司于裁决书生效后十日内支付李晟医疗费120.3元、住院伙食补助费380元、护理费2323元、停工留薪期工资10500元、鉴定费730元，合计14053.3元；三、劳动印务公司于裁决书生效后十日内支付李晟一次性伤残补助金38500元、一次性工伤医疗补助金40056元、一次性伤残就业补助金75105元，合计153661元；四、劳动印务公司为李晟补缴2014年6月至2014年10月的社会保险费，具体金额由社会保险经办部门核准，双方按规定比例承担费用；五、驳回李晟其余的仲裁请求。劳动印务公司不服该裁决，并诉至原审法院，请求判令：一、不予支付李晟停工留薪期工资10500元、护理费2323元；二、不予支付李晟一次性伤残补助金38500元、一次性工伤医疗补助金40056元、一次性伤残就业补助金75105元；三、本案诉讼费用由李晟承担。
原判认为：劳动印务公司与李晟之间成立合法的劳动关系，劳动印务公司作为用人单位，对李晟在本单位工资数额负有举证责任，其举证不足以证明李晟的工资情况，应承担举证不能的不利后果，李晟在仲裁时主张月工资3500元未超过相同行业的工资标准，该院予以支持。劳动印务公司诉称2015年7月31日经合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定被告工伤九级，但2015年9月15日，李晟伤情经安徽省劳动能力鉴定委员会再次鉴定李晟劳动能力障碍程度为八级，其相关赔偿标准应按劳动能力障碍八级计算，故劳动印务公司该诉称，该院不予支持。双方对仲裁裁决的其他事项均无异议，仍按仲裁裁决书执行。李晟在本案中应享受的工伤保险待遇如下：医疗费120.3元、住院伙食补助费380元、护理费2323元、停工留薪期工资10500元、鉴定费730元、一次性伤残补助金38500元、一次性工伤医疗补助金40056元、一次性伤残就业补助金75105元，以上合计167714.3元。劳动印务公司未为李晟办理工伤保险，故相关工伤保险待遇应由劳动印务公司承担。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条之规定，判决：一、解除合肥劳动印务有限公司与李晟之间的劳动关系；二、合肥劳动印务有限公司于判决生效之日起五日内支付李晟工伤待遇167714.3元；三、合肥劳动印务有限公司于判决生效之日起十日内协同李晟到当地社会保险经办机构补缴2014年6月至2014年10月的社会保险费，并按照统筹地区社会保险缴费标准缴纳各自应承担比例的金额；四、驳回合肥劳动印务有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由合肥劳动印务有限公司负担。
劳动印务公司上诉称：一审法院判决工程赔偿数额按照李晟工资3500元/月，劳动功能障碍程度八级计算事实错误、缺乏法律依据。1、李晟工资标准为1800元/月，工程待遇应当按照李晟工程标准计算。2、《工伤职工劳动能力再次鉴定结论书》送达程序违法，李晟劳动能力障碍程度应为九级。2015年7月26日李晟被鉴定为九级工伤，之后其自己前往安徽省劳动能力鉴定委员会鉴定为八级，鉴定结论没有依法送达本公司，违反法律规定。综上，请求撤销原审判决，依法改判无需支付李晟工伤待遇167714.3元，并由李晟承担本案一、二审诉讼费用。
李晟辩称：1、劳动印务公司应当对本人的工资数额承担举证责任。劳动印务公司并未提供证据证明，故应当承担举证不能的责任。且本人月工资3500元，未超过同行业标准。2、关于再次劳动能力鉴定的通知书，劳动印务公司认为本人劳动能力障碍为九级，没有提供任何证据，无法推翻八级的认定。且本案的审理范围应当不包括劳动能力鉴定通知书的合法性。
对原审法院查明的案件事实本院予以确认。
本院认为：李晟在与劳动印务公司劳动关系存续期间，发生工伤，已劳动行政主管部门被认定为工伤，依法应享受工伤保险待遇。鉴于劳动印务公司没有依法为李晟办理社会保险，由此应承担对李晟的工伤赔偿责任。
劳动印务公司上诉主张李晟的月工资标准为1800元，并非3500元，但其作为用人单位，不能就此提供证据加以证实，应承担举证不能的法律后果，原审法院根据李晟的主张，认定其工资标准为3500元/月适当，且该工资标准也与同行业的工资标准相当，对此本院予以确认，对于劳动印务公司的该节上诉意见，本院不予采信。
劳动印务公司上诉主张李晟的伤残等级应为九级，对此，本院认为，李晟通过再次申请伤残等级鉴定的方式，由安徽省劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残，该鉴定结论在未被依法撤销前应合法有效，原审法院据此认定李晟的伤残等级为八级，具有事实及法律依据，本院予以确认。劳动印务公司的该节上诉意见，依据不足，本院不予采信。综上，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由合肥劳动印务有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 张 勇
审 判 员 马枫蔷
代理审判员 余海兰
二〇一六年八月八日
书 记 员 胡梦云
附相关的法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。