广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东三法民一初字第849号
原告东莞市塘厦盛尔达塑胶五金厂，住所地：广东省东莞市。
经营者陈志红，男。
委托代理人罗曼，广东中亚律师事务所律师。
被告张志华，男。
委托代理人董武发，广东生龙律师事务所律师。
委托代理人郑维川，广东生龙律师事务所律师。
原告东莞市塘厦盛尔达塑胶五金厂（以下简称“盛尔达塑胶厂”）诉被告张志华劳动合同纠纷一案，本院于2015年6月5日受理后，依法由代理审判员李媚适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告东莞市塘厦盛尔达塑胶五金厂的委托代理人罗曼、被告张志华的委托代理人董武发到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告盛尔达塑胶厂诉称，被告于2014年8月2日入职原告单位处，从事吹膜工作。被告入职后，原告的业务负责人便要求他签订书面劳动合同，但被告说他不打算长时间做，怕麻烦不愿意签订劳动合同，后虽经原告多次催促，被告却寻找种种借口予以拖延，直至其擅自离职，导致双方未签订劳动合同的过错在被告，故原告无需支付二倍工资差额24650元给被告。2015年2月5日，被告在原告为履行与客户之间的合同而赶工的紧要关头，突然擅自离职，单方解除了与原告的劳动关系，故原告无需支付被告解除劳动关系的经济补偿金4748元。由于被告擅自离职，导致工厂的部分工作缺岗，从而给原告造成了较大的经济损失。另由于被告工作马虎，缺乏责任心，给原告造成了近二吨的残废品，不但不能产生经济价值，相反还造成了原材料的损失。故原告保留追究其有关法律赔偿责任的权利。原告在车间安装了降温设施，不存在高温作业的情况。另被告从原告领取的薪酬中已包含了津贴、补贴等各项福利待遇。所以，被告无需再支付原告高温津贴450元。原告与被告双方的劳动争议已经东莞市劳动人事争议仲裁院仲裁，原告对仲裁裁决不服。为维护自身的合法权益，原告特向法院起诉，请求依法判决：一、依法确认原告无需向被告支付：1.解除劳动关系的赔偿补偿金4748元；2.2014年9月1日至2015年2月5日期间未签订劳动合同二倍工资差额24650元；3.2014年8月1日至2014年10月31日的高温津贴450元；二、本案诉讼费用由被告承担。
被告张志华辩称，原告的请求没有事实及法律依据，请法院予以驳回，被告认可仲裁查明的事实及裁决。
经审理查明，张志华在盛尔达塑胶厂担任吹膜师傅一职，盛尔达塑胶厂主张张志华于2014年8月2日入职，但没有提供证据证明其主张。张志华主张其于2014年8月1日入职，2014年8月2日正式上班。双方没有签订书面的劳动合同，盛尔达塑胶厂提交了其工厂内其他员工的劳动合同主张，未与张志华签订劳动合同的原因在于张志华不肯签。双方确认张志华的月平均应发工资为4748元，张志华的离职时间为2015年2月5日。
双方提交的工资单显示张志华2014年9月至2015年2月的工资数额为4800元、4800元、4650元、4800元、4800元、800元。
盛尔达塑胶厂提交了公告、劳动纪律管理规定主张张志华于2015年2月5日在没有请假也没有办理离职手续的情况下，擅自离厂，严重违法了劳动纪律管理规定，因盛尔达塑胶厂无法联系到张志华，就出示公告与张志华解除了劳动关系。张志华提交了被迫解除劳动关系通知书、邮单回执主张盛尔达塑胶厂于2015年2月5日开始放春节假至2015年3月10日，张志华回来后发现盛尔达塑胶厂已经招聘其他人顶替了张志华，同时结清工资，故张志华以盛尔达塑胶厂未与张志华签订书面劳动合同、未依法购买社会保险、未依法支付劳动报酬为由向其寄出了被迫解除劳动关系通知书。盛尔达塑胶厂确认收到该通知书，但对其理由不确认。
2015年3月，张志华向东莞市劳动人事争议仲裁院塘厦仲裁庭申请劳动仲裁，申请裁决：一、盛尔达塑胶厂支付张志华：1、2014年8月1日至2015年3月19日期间的未签订书面劳动合同的二倍工资差额33600元；2、2014年8月1日至2015年3月19日期间高温津贴450元；3、解除劳动关系经济补偿4800元；4、2014年应休未休年休假工资436元。二、补缴社保。该劳动仲裁庭于2015年5月13日作出仲裁裁决书，裁决：一、盛尔达塑胶厂支付张志华：1解除劳动关系经济补偿4748元；2、2014年9月1日至2015年2月5日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额24650元；3、2014年8月1日至2015年3月19日期间高温津贴450元。二、对张志华提出的要求盛尔达塑胶厂补缴社会保险费的请求，由其向所辖的社会保障部门提请，仲裁庭不予审理。三、对张志华提出的其他仲裁请求，依法不予支持。盛尔达塑胶厂不服该仲裁裁决，于法定期限内向本院提起诉讼。
以上事实，有原告提供的劳动合同（其他员工）、公告、劳动纪律管理规定、工资单，被告提供的证明、工资单、被迫解除劳动关系通知书、邮单回执，仲裁裁决书、送达回证及本院的庭审笔录附卷为证。
本院认为，合法的劳动关系受法律保护。关于未签书面劳动合同的二倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，张志华主张其于2014年8月1日入职，2014年8月2日正式上班，盛尔达塑胶厂则主张张志华于2014年8月2日入职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条第一款的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因张志华于2014年8月2日起上班，据此可以认定盛尔达塑胶厂对张志华的用工之日应为2014年8月2日，即2014年8月2日双方建立劳动关系。作为用人单位的盛尔达塑胶厂应与张志华签订书面劳动合同，盛尔达塑胶厂不能证明张志华有拒绝与其签订劳动合同的情形，因此盛尔达塑胶厂应自2014年9月2日起每月向张志华支付二倍工资。张志华实际工作至2015年2月5日，且其已经领取了其在职期间的工资。因此，盛尔达塑胶厂应支付2014年9月2日至2015年2月5日二倍工资差额，数额为24490元（4800元÷30天×29天＋4800元＋4650元＋4800元＋4800元＋800元），原告请求高于该数额部分，本院不支持。盛尔达塑胶厂主张无需支付张志华未签劳动合同的二倍工资差额，于法无据，本院不予支持。
关于盛尔达塑胶厂应否支付张志华解除劳动合同关系的经济补偿。盛尔达塑胶厂主张系张志华2015年2月5日起旷工，张志华则辩称系盛尔达塑胶厂放春节假。张志华则主张系因原告“未依法为本人购买社会保险、未与本人签订书面劳动合同，未依法支付劳动报酬”，向盛尔达塑胶厂邮寄了《被迫解除劳动关系通知单》。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，盛尔达塑胶厂没有为张志华购买社会保险，符合应当支付张志华经济补偿的情形，张志华于2014年8月2日与盛尔达塑胶厂建立劳动关系，2015年2月5日离职，工作时间为6个月零4天，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，盛尔达塑胶厂应向张志华支付的经济补偿数额为4748元（4748元／月×1个月），对于被告请求无需支付原告解除劳动关系的经济补偿的请求，本院不予支持。
关于高温津贴的问题。根据《广东省高温天气劳动保护办法》（粤府令第166号）第十三条的规定，每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降至33°C以下的（不含33°C），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。根据广东高温津贴的标准150元／月，按照规定需按天数折算高温津贴的为6.9元／天。本案中，张志华于2014年8月2日起与盛尔达塑胶厂建立劳动关系，至2015年2月5日双方解除劳动关系，张志华主张其系高温作业，虽然工作场所内有风扇，但不足以让温度降到33℃以下。盛尔达塑胶厂没有提供证据证明张志华的工作场所已经降至33℃以下。盛尔达塑胶厂应支付张志华2014年8月2日至2014年10月31日的高温津贴数额为443元（150元-6.9元／天＋150元／月×2个月），张志华请求高于该数额的部分，本院不予支持。对于盛尔达塑胶厂请求无需支付张志华高温津贴，于法无据，本院不予支持，
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，参考《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条的规定，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第二百五十三条的规定，判决如下：
一、原告东莞市塘厦盛尔达塑胶五金厂应于本判决发生法律效力之日起三日内支付原告张志华2014年9月2日至2015年2月5日未签订劳动合同的二倍工资差额，数额为24490元；
二、原告东莞市塘厦盛尔达塑胶五金厂应于本判决发生法律效力之日起三日内支付原告张志华解除劳动关系的经济补偿4748元；
三、原告东莞市塘厦盛尔达塑胶五金厂应于本判决发生法律效力之日起三日内支付原告张志华2014年8月2日至2014年10月31日高温津贴443元；
四、驳回原告东莞市塘厦盛尔达塑胶五金厂的全部诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费5元，由原告东莞市塘厦盛尔达塑胶五金厂承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 李 媚
二〇一五年七月二十八日
书 记 员 陈倩媚
王蔚鸣
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《关于高温津贴发放的管理办法》
第十三条每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。所需费用在企业成本费用中列支。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。