河北省文安县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）文民初字第3581号
原告李雨生。
委托代理人樊冠勤，河北瑞达律师事务所律师。
被告文安县达华人造板厂。
负责人任伟。
原告李雨生诉被告文安县达华人造板厂工伤保险待遇纠纷一案，本院于2015年11月26日立案受理后，依法适用简易程序于2015年12月24日公开开庭进行了审理。原告李雨生及其委托代理人樊冠勤到庭参加诉讼，被告文安县达华人造板厂经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李雨生诉称，原告系被告的工人，2014年11月26日，原告在被告生产车间工作时，不慎被机器挤伤。经医院诊断为右侧第一至七肋骨骨折，左侧第一至五肋骨骨折，右侧胸骨角骨折，右侧肩胛骨骨折，左侧肩锁关节半脱位等。2014年12月30日出院，住院34天。2014年12月4日，被告申请对原告进行工伤认定。2014年12月19日，廊人社伤险认决（文）字（2014）818号认定工伤决定书认定李雨生受到的事故伤害为工伤。2015年9月7日，经廊坊市劳动能力鉴定委员会鉴定，李雨生伤残情况为伤残八级，停工留薪期6个月。2015年11月2日，文安县劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决，但文劳仲案字（2015）第53号裁决书以“因被申请人为申请人缴纳了工伤保险故其他请求事项不予支持”为由，仅对原告的停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金及鉴定费做出了裁决。事实上，被告缴纳保险已中断，事故发生在保险期外，社会保险不承担保险赔偿，因此原告不服文劳仲案字（2015）第53号裁决书，故诉至法院，请求依法判决解除原告与被告的劳动关系，被告赔偿原告一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金、停工留薪期工资、住院医疗费、误工费、护理费、伙食补助费共计215816.17元，案件受理费由被告承担。
被告文安县达华人造板厂未到庭应诉，亦未提交书面答辩。
庭审中，原告提供如下证据：
证据一、文安县医院于2015年12月5日出具的诊断证明书一份及文安县医院出具的2015年12月2日至2015年12月5日（共3天）的住院病案一份，用以证明原告李雨生在文安县医院进行了左肩锁关节脱位手术治疗。
证据二、文安县中医院出具的2014年11月26日至2014年12月4日（共8天）的住院病案一份，用以证明原告李雨生在文安县中医院住院治疗情况。
证据三、天津市天津医院出具的2014年12月4日至2014年12月30日（共26天）的住院病案一份，用以证明原告李雨生在天津市天津医院住院治疗情况。
证据四、天津市天津医院出具的长期医嘱单一份，用以证明原告李雨生在天津市天津医院的治疗情况。
证据五、天津市天津医院出具的超声检查报告单以及影像检查报告一套，用以证明原告李雨生在天津医院做超声检查的情况。
证据六、文安县中医院门诊收费票据4张，用以证明李雨生花费医疗费304.3元。文安县医院住院收费票据1张，用以证明李雨生花费医疗费4611.07元。
证据七、廊坊市劳动能力鉴定委员会收取鉴定费票据一张，用以证明李雨生花费鉴定费600元。
证据八、交通费票据7张，用以证明李雨生花费交通费184元。
证据九、廊人社伤险认决（文）字（2014）818号认定工伤决定书一份，用以证明李雨生于2014年11月26日21时许在文安县达华人造板厂生产车间受到的事故伤害为工伤。
证据十、廊坊市劳动能力鉴定委员会出具的劳动能力鉴定2015年1018号鉴定结论书一份，用以证明李雨生的伤残情况为伤残八级，停工留薪期六个月。
证据十一、中国建设银行文安支行出具的户名为李雨生、卡号为62×××46的客户交易查询单一张，用以证明原告李雨生在文安县达华人造板厂的月工资为5500元。
证据十二、文安县工商行政管理局出具的文安县达华人造板厂登记基本信息一份，用以证明文安县达华人造板厂的基本情况。
证据十三、文安县劳动争议仲裁委员会出具的文劳仲案字（2015）第53号仲裁裁决书一份，用以证明李雨生申请仲裁的仲裁结果。
证据十四、文安县工商保险事业管理所于2015年12月17日出具的证明一份，用以证明李雨生发生工伤时，文安县达华人造板厂的保险已中断，不在理赔范围。
本院对原告提供的证据作出如下确认：
证据一至证据六，均为医院出具的诊断证明、病案及收费票据，能够证明原告李雨生的伤情、治疗及支付医疗费情况，具有真实性、合法性、关联性，具有证据效力。证据七，系廊坊市劳动能力鉴定委员会签章的河北省非税收入统一票据，能够证明李雨生支付鉴定费情况，具有真实性、合法性、关联性，具有证据效力。证据八，结合证据三、证据四、证据五，发票显示时间、地点与本案不具有关联性，不具有证据效力。证据九，系廊坊市人力资源和社会保障局出具的廊人社伤险认决（文）字（2014）818号认定工伤决定书，能够证明李雨生于2014年11月26日21时许在文安县达华人造板厂生产车间受到的事故伤害为工伤，具有真实性、合法性、关联性，具有证据效力。证据十，系廊坊市劳动能力鉴定委员会出具的劳动能力鉴定2015年1018号鉴定结论书，能够证明李雨生的伤残情况经鉴定为伤残八级，停工留薪期六个月，具有真实性、合法性、关联性，具有证据效力。证据十一，系中国建设银行文安支行出具的户名为李雨生、卡号为62×××46的客户交易查询单，能够证明任伟分别于2014年7月20日、2014年8月22日、2014年11月18日向该账户转账存入4016元、4234元、5400元，具有真实性、合法性、关联性，具有证据效力。因2014年8月22日后至2014年11月18日期间，任伟只转入一笔5400元的款项，无法确切表明该5400元的工资期间，故李雨生在文安县达华人造板厂两个月的平均工资为4125元。证据十二，系文安县工商行政管理局出具的文安县达华人造板厂登记基本信息，具有真实性、合法性、关联性，具有证据效力。证据十三，系文安县劳动争议仲裁委员会出具的文劳仲案字（2015）第53号仲裁裁决书，能够证明李雨生曾就与文安县达华人造板厂的工伤争议向文安县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请事项包括要求解除李雨生与文安县达华人造板厂之间的劳动关系，要求文安县达华人造板厂赔偿李雨生一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院医疗费、误工费、护理费、伙食补助费、营养费、交通费、二次手术费。具有真实性、合法性、关联性，具有证据效力。证据十四，系文安县工伤保险事业管理所出具的证明，能够证明李雨生发生工伤时，文安县达华人造板厂的保险已中断，不在理赔范围，具有真实性、合法性、关联性，具有证据效力。
通过上述有效证据及庭审中当事人的陈述，本院查明如下事实：
2014年11月26日21时许，文安县达华人造板厂职工李雨生在该厂生产车间工作时，受到事故伤害。2014年12月19日，经廊坊市人力资源和社会保障局认定为工伤。2015年9月7日，经廊坊市劳动能力鉴定委员会鉴定，李雨生伤残情况为伤残八级，停工留薪期六个月。被告受伤前的月平均工资为4125元。工伤发生后，原告李雨生在文安县中医院、天津市天津医院住院治疗期间的医疗费，被告文安县达华人造板厂已支付。原告李雨生因复查伤情，分别于2015年4月29日、2015年7月22日、2015年11月21日在文安县中医院门诊支付医疗费304.3元。2015年12月2日至2015年12月5日，原告李雨生在文安县医院进行工伤后续治疗，并支付医疗费4611.07元。上述因复查伤情和后续治疗的医疗费共计4915.37元，均由原告李雨生自行支付。2015年8月29日，李雨生支付劳动能力鉴定费600元。李雨生发生工伤时，被告文安县达华人造板厂参加工伤保险已中断。
本院认为，原告李雨生系被告文安县达华人造板厂职工，在其生产车间因工受伤致残，系工伤，应依法享受工伤保险待遇。工伤发生时，被告文安县达华人造板厂参加工伤保险已中断。《工伤保险条例》规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤待遇项目和标准支付费用。故对原告李雨生要求与被告文安县达华人造板厂解除劳动关系，并由其支付停工留薪期工资，一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费、伙食补助费的诉讼请求，本院依法予以支持。经廊坊市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告李雨生的伤残等级为八级，停工留薪期六个月，按照《工伤保险条例》规定，停工留薪期内，由用工单位按月支付工伤职工原工资福利待遇，故被告文安县达华人造板厂应支付原告李雨生停工留薪期工资24750元（4125元×6个月）。按照《工伤保险条例》规定，八级伤残一次性伤残补助金的支付标准为11个月的本人工资，故被告文安县达华人造板厂应支付原告李雨生一次性伤残补助金45375元（4125元×11个月）。按照《河北省工伤保险实施办法》规定，八级伤残一次性工伤医疗补助金的支付标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的20个月工资，故被告文安县达华人造板厂应支付原告李雨生一次性工伤医疗补助金77065元（河北省2014年在岗职工年平均工资46239元÷12个月×20个月）。八级伤残一次性伤残就业补助金的支付标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的8个月工资，故被告文安县达华人造板厂应支付原告李雨生一次性伤残就业补助金30826元（河北省2014年在岗职工年平均工资46239元÷12个月×8个月）。被告文安县达华人造板厂应赔偿原告李雨生医疗费共计4915.37元及住院伙食补助费150元（50元／天×3）。原告李雨生要求被告文安县达华人造板厂赔偿交通费、护理费，因未提供充分证据予以证实，本院不予支持。原告李雨生要求被告文安县达华人造板厂支付鉴定费600元，符合法律规定，本院予以支持。原告李雨生要求被告文安县达华人造板厂赔偿误工费，无相关法律依据，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第七十三条、第七十九条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，《河北省工伤保险实施办法》第三十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
一、解除原告李雨生与被告文安县达华人造板厂的劳动关系。
二、被告文安县达华人造板厂给付原告李雨生停工留薪期工资24750元、一次性伤残补助金45375元、一次性工伤医疗补助金77065元、一次性伤残就业补助金30826元、医疗费4915.37元、伙食补助费150元、鉴定费600元，共计183681.37元。于本判决生效后五日内履行。
三、驳回原告李雨生的其他诉讼请求。
被告如未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告文安县达华人造板厂负担（上述费用原告已向本院交纳，待本判决生效后五日内，由被告将该款直接给付原告，本院不再另行收、退）。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于河北省廊坊市中级人民法院。
审判员 李燕
二〇一五年十二月二十八日
书记员 梁晴
附相关法条：
《中华人民共和国劳动法》
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
《河北省工伤保险实施办法》
第三十四条五级至十级工伤职工按《条例》有关规定与用人单位解除或者终止劳动、人事关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的44个月至8个月工资，其中：五级44个月，六级38个月，七级26个月，八级20个月，九级14个月，十级8个月；一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的22个月至4个月工资，其中：五级22个月，六级16个月，七级10个月，八级8个月，九级6个月，十级4个月。
五级至十级工伤职工需要安装配置伤残辅助器具的，按省社会保险行政部门规定的标准，由工伤保险基金一次性支付伤残辅助器具的安装配置费用。
工伤职工终止或者解除劳动、人事关系时，距法定退休年龄不足5年的，一次性伤残就业补助金按每减少1年递减百分之二十的标准支付；距法定退休年龄不足1年的，一次性伤残就业补助金按规定标准的百分之十支付。工伤职工达到法定退休年龄办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。