四川省金堂县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）川0121民初516号
原告成都市瑞西饲料有限责任公司。住所地：四川省成都市金堂县。
法定代表人王小琴，总经理。
委托代理人孙乾勇，四川原则律师事务所律师。
委托代理人赖世强，男，1968年12月3日出生，公民身份号码，汉族，住成都市青羊区。
被告曾成文，男，1992年10月19日出生，公民身份号码，汉族，住成都市新都区。
委托代理人何泽礼，四川蜀都金丰律师事务所律师。
委托代理人赵扬，四川蜀都金丰律师事务所律师。
原告成都市瑞西饲料有限责任公司（以下简称瑞西公司）与被告曾成文工伤保险待遇纠纷一案，本院于2016年2月2日立案受理。依法由审判员龙吉成适用简易程序公开开庭进行了审理。原告瑞西公司的法定代表人王小琴及其委托代理人孙乾勇、赖世强、被告曾成文及其委托代理人何泽礼、赵扬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告瑞西公司诉称，曾成文以与瑞西公司存在劳动关系为由，要求享受工伤待遇。经金堂县劳动人事争议仲裁委员会仲裁，裁决瑞西公司向曾成文支付121122.22元。瑞西公司不服仲裁，认为有些项目不应当认定，且适用标准太高，故依法起诉，请求：1、判决瑞西公司不向曾成文支付工伤待遇121122.22元；2、判决由曾成文承担诉讼费用。
被告曾成文辩称，计算的相关费用没有超过国家相关规定，应驳回瑞西公司的诉请。
经审理查明，曾成文被瑞西公司招用于2014年9月5日上班，任经理助理，双方未签订劳动合同，未参加社会保险。2014年10月5日下午5点左右，曾成文在工作中处理库房上的烂胶布时，不慎从3米高的梯子上摔下受伤。当日到金堂县第一人民医院住院治疗，诊断为：左髌骨粉碎性骨折；下唇软组织挫裂伤清创缝合术后；口腔多颗牙齿脱落。2014年10月22日出院，医嘱门珍随访、全休3月等。
2014年10月28日至2015年8月21日期间，曾成文多次到成都军区八一骨科医院和成都军区总医院治疗受伤的左髌骨和种植牙齿，其中治疗和恢复牙功能产生治疗费32394.6元，其他康复性治疗产生治疗费2532.62元。2015年1月7日，成都市人力资源和社会保障局认定曾成文受到的事故伤害为工伤。2015年6月1日，经成都市劳动能力鉴定委员会鉴定，曾成文的伤残等级为八级，鉴定费300元，瑞西公司不服，申请再次鉴定。2015年8月25日，经四川省劳动能力鉴定委员会再次鉴定，曾成文的伤残等级为九级，鉴定费400元。
曾成文于2015年9月23日向金堂县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、要求解除劳动关系；2、瑞西公司支付曾成文因工受伤的相关费用，合计151812元（其中包括康复性治疗费5000元、停工留薪期间工资22000元、住院期间护理费1600元、一次性医疗补助金25842元、一次性伤残补助金18000元、一次性伤残就业补助金43070元、鉴定费300元、住院期间伙食费700元、交通费300元、垫付医药费15000元、种植牙费用20000元）。
2016年1月7日，仲裁裁决：一、确认双方于2015年9月23日解除劳动关系；二、瑞西公司于本裁决生效后十日内一次性向曾成文支付各项工伤待遇合计121122.22元；三、驳回曾成文的其他仲裁请求。瑞西公司不服仲裁裁决，于2016年2月2日提起本案诉讼。
另查明，曾成文月工资为2000元；曾成文住院期间，瑞西公司安排了员工进行护理，并提供伙食。
上述事实，病情证明书、治疗费票据、工资收条、鉴定费收据、认定工伤决定书、再次鉴定结论书、金劳人仲委裁字（2015）第00319号仲裁裁决书以及双方的陈述等证据证实，本院予以确认。
本院认为，本案的争议焦点在曾成文享受工伤待遇的项目和计算标准，其中包括：一、住院期间的护理费和伙食补助费是否支持的问题。由于瑞西公司在曾成文住院期间安排了员工对其进行护理，并提供伙食，因此，瑞西公司主张不支付护理费和伙食补助费，有事实根据，本院予以支持。二、停工留薪期间工资如何计算的问题。瑞西公司主张月工资为1692元，举示立于2014年10月11日的收条载明工资金额为1692元，但曾成文反驳称收条不是其写的，只在收条上签了名，收条当时未填写工资金额，签名后用手机对收条拍照保存，曾成文的陈述与其举示的收条打印件相吻合，同时举示2014年11月16日的收条载明工资金额为2000元。本院综合其他证据分析，曾成文主张月工资为2000元，有相应证据印证，对该事实予以确认。瑞西公司主张月工资为1692元，证据不足，不予支持。根据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”、“停工留薪期一般不超过12个月”的规定，瑞西公司应当支付曾成文停工留薪期间的工资。本院根据医属确定停工留薪期为3个月，期间工资合计6000元，扣除已支付的2000元，尚欠4000元。三、一次性伤残补助金如何计算的问题。根据《工伤保险条例》第三十七条“（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：……九级伤残为9个月的本人工资……”、第六十二条第二款“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”、第六十四条“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算”的规定，瑞西公司应当支付一次性伤残补助金，由于曾成文工资低于统筹地区职工平均工资60%，因此应当按照统筹地区职工平均工资的60%计算，即21438元（3970元×60%×9个月），但曾成文只主张18000元，是行使民事权利处分权，不违反法律规定，本院予以采纳。四、一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金如何计算的问题。根据《工伤保险条例》第三十七条“（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”的规定，曾成文提出解除劳动后，瑞西公司应当支付一次性伤残就业补助金，由于其应当参加工伤保险而未参加工伤保险，故同时应支付一次性医疗补助金。按2014年职工平均工资计算，合计68912元（4307元×16个月）。瑞西公司主张按2013年职工平均工资计算，理由不能成立，不予支持。五、关于曾成文出院后，治疗和恢复牙功能以及其他康复性治疗产生的治疗费，是否合理，瑞西公司是否承担的问题。经审查，曾成文针对其下唇软组织挫裂伤、口腔多颗牙齿脱落的伤情，为了恢复牙功能进行了牙种植等相应治疗，同时对左髌骨粉碎性骨折伤进行了康复性治疗，属于合理治疗范围，产生的治疗费应当由瑞西公司承担。仲裁支持24854.22元，曾成文无异议，本院予以采纳。瑞西公司申请对安装义齿的费用进行鉴定，因本院查明曾成文治疗和恢复牙功能产生治疗费32394.6元，其他康复性治疗产生治疗费2532.62元，合计34927.22元，而瑞西公司只承担24854.22元，故无必要鉴定。六、关于鉴定费的承担问题。鉴定费是处理本案纠纷必然发生的费用，且两次鉴定不是曾成文的原因造成的，因此，瑞西公司主张鉴定费由曾成文承担，无法律依据，本院不予支持。七、关于交通费的问题。曾成文发生工伤后，由于治疗、处理纠纷等必然会产生交通费用，审理中虽然未提供交通费的票据，但本院根据实际情况酌情支持交通费250元。因此，瑞西公司主张不承担交通费，理由不能成立，本院不予支持。
综上所述，瑞西公司应当支付曾成文停工留薪期间工资4000元、一次性伤残补助金18000元、一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金68912元、治疗费24854.22元、鉴定费300元、交通费250元，合计116316.22元。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，判决如下：
原告成都市瑞西饲料有限责任公司在本判决发生法律效力之日起7日内支付被告曾成文116316.22元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告成都市瑞西饲料有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
审判员 龙吉成
二〇一六年四月二十五日
书记员 薛 霜