重庆市渝中区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）渝0103民初19431号
原告：朱平，男，1979年6月27日出生，蒙古族，住天津市河东区。
委托诉讼代理人：唐明兰，重庆钜沃律师事务所律师。
委托诉讼代理人：任艳，重庆钜沃律师事务所律师。
被告：上海爱数信息技术股份有限公司，住所地上海市闵行区联航路1188号8幢第2层A-1单元，统一社会信用代码91310000792783700P。
法定代表人：贺鸿富，董事长。
委托诉讼代理人：冯琦，女，该公司员工。
原告朱平与被告上海爱数信息技术股份有限公司（以下简称“上海爱数公司”）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2016年12月29日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告朱平及其委托诉讼代理人唐明兰、任艳，被告上海爱数公司的委托诉讼代理人冯琦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告朱平向本院提出诉讼请求：1.判决被告向原告一次性支付2016年9月1日至2016年12月14日的工资26250元（7500元/月×3.5月）；2.判决被告向原告一次性支付劳动合同约定的2015年9月1日至2015年12月31日未发奖金21148.68元、2016年第一季度未发奖金312.3元。事实和理由：原告于2012年11月12日进入被告处，被告安排原告在位于重庆市渝中区大坪正街160号万科锦城4栋地址的办事处工作，担任高级行业销售，双方约定税前月工资为7200元和津贴、奖金构成，月平均工资为10576.73元。2015年11月12日，被告与原告续签了劳动合同，合同期限从2015年11月12日至2020年11月11日。2016年10月1日，原告收到被告董事长贺鸿富的关于暂停原告本人薪资发放、奖金发放、费用报销的邮件，原因是“收到深圳代理商的投诉电话，说重庆办的朱平欠他个人资金，经核实，代理商垫付的项目重庆办朱平已交付，但朱平尚未归还代理商款项”。另，原被告双方约定的报酬体系为基本工资+各类津贴（餐补、探亲津贴、教育津贴）+奖金构成，因业务产生的差旅费、餐费、通讯费、办公费用实时报销。2015年11月12日双方续签劳动合同，原告的基本工资调整为7500元/月，其余报酬无变化。被告从2016年3月扣减原告基本工资300元，2016年9月以他人投诉为由不再支付工资。原告认为其已违反中华人民共和国劳动合同法相关规定，其理应按照合同约定及时的发放相应的工资、报销、津贴和奖金，约定的奖金部分为被告所属销售岗位员工根据其全年的任务完成比例进行按月发放。综上，请求法院判决被告一次性支付所拖欠的原告的工资、奖金部分。
被告上海爱数公司辩称，因原告严重违反被告公司的规章制度行为发生在先，且已经影响到了被告公司的正常经营活动，所以被告为了敦促原告解决相关纠纷，保证公司不受影响，以邮件告知被告公司的相关领导及原告本人，若有确认的工资、奖金则暂停计发。被告不认可有克扣工资的情形，原、被告双方签订的合同中约定即便是劳动合同确认的岗位和工资，也可能会因为员工的实际工作表现及其他情形进行调整，被告公司的同一职位序列也并非对应同一工资序列，被告对原告调薪是经过沟通、邮件告知、执行、建议等达成一致意见的。被告对原告业绩奖金的核算需要符合一定条件，需要对销售人员的业绩活动进行考评，因原告出现了严重违反规章制度的情形，导致被告公司包括法定代表人本人多次受到多家代理商的投诉，因此，被告对原告采取了停发工资的措施。综上，请求驳回原告的全部诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：
2012年11月12日，朱平进入上海爱数公司处工作。
2015年11月12日，朱平（乙方）与上海爱数公司（甲方）续签了《劳动合同书》，约定：合同期限自2015年11月12日起至2020年11月11日止，乙方在甲方工作期间担任行业销售主管，工作地点为重庆，乙方应认真完成甲方分配的任务，达到甲方要求的工作任务和质量标准，并应服从甲方根据经营需要、乙方工作能力以及工作表现所进行的岗位调动；合同期间，如工作需要，甲方有权调整乙方工作地点，但应提前7日书面通知乙方，并听取乙方合理意见；甲方按月以法定货币支付乙方工资，税前月工资人民币7500元，当因工作需要，岗位进行异动或职责发生变化时，工资将根据甲方公司薪酬制度和体系作相应调整，甲方每月10日通过银行转账的方式支付工资，如遇有节假日或休息日，支付时间顺延，甲方应及时向乙方提供其个人的工资清单；合同还对劳动合同的变更、解除、终止和续订等进行了约定。
2016年12月14日，上海爱数公司通过电子邮件向朱平发出了《解除劳动合同通知书》，载明：“朱平先生：你于2012年11月12日起与我司签订劳动合同，现因你严重违反公司的规章制度，公司决定于2016年12月14日解除与你的劳动合同。请接到此通知书后于2016年12月15日将离职手续办理完毕，工资及奖金等结算至解除劳动关系日，根据公司《薪酬制度》相关规定支付发放。如未及时办理完成离职手续，则待办理完毕后发放。……”
2016年12月16日，朱平以上海爱数公司为被申请人，向渝中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求:1.裁决上海爱数公司向其一次性支付2016年9月12日至2016年12月14日的工资22254.55元；2.裁决上海爱数公司向其一次性支付劳动合同约定的2015年9月1日至2015年12月31日的未发奖金21148.68元。2016年12月26日，因逾期未作出决定，该委向朱平出具编号2016-1790号《证明》。朱平乃以本案请求诉至本院。
对双方当事人没有争议的上述事实，本院予以确认。
朱平为证明其主张，举示了如下证据：
1.邮件截图（2016年5月20日）、邮件截图（2016年9月23日）、《爱数薪酬制度》。邮件截图（2016年5月20日）载明根据朱平2016年Q1季度的考核结果，朱平2016年Q1季度奖金核算及发放明细为“季度实际完成率：0%，季度奖金基数：250，总裁特别奖应发额：347，奖金应交税金：34.7，季度奖金实发额：312.3,2016年05月发放奖金额：312.3，发放说明：季度考核未达标”；邮件截图（2016年9月23日）载明根据朱平2015年Q4季度的考核结果，朱平2015年Q4季度奖金核算及发放明细为“季度实际完成率：86.43%，季度KPI核减率：11.63%，季度奖金基数：42400，季度奖金应发额：31715.2，季度奖金应交税金：3066.52，季度奖金实发额：28648.68，发放说明：暂不发放·因应收盘点，2016年02月已发放奖金额：7500，剩余季度奖金额：21148.68，应收盘点说明：因公司目前在进行应收盘点事宜，待10月应收盘点结束后再确认发放”；《爱数薪酬制度》规定员工的薪酬包括直接薪酬、间接薪酬、长期激励计划，直接薪酬包含基本工资、季度计件奖金、季度绩效奖金、年终奖金，间接薪酬包含教育津贴、工作餐补贴、探亲津贴等，长期激励计划包含股票期权计划、总裁特别奖，其中季度绩效奖金是根据公司效益及员工季度工作目标的考核作为依据而获得的一定比例的奖金，中国区销售的季度奖金发放为在当季度结束后的第三个月发放季度奖金，如对应的销售有逾期应收账款，则当期奖金和历史奖金均暂不发放，待处理完毕后按期发放。销售类人员按季度目标占年度总任务比例约定核算，只有逾期应收款才跟奖金发放挂钩，应收款、黄名单、库存均不跟奖金发放挂钩。拟证明上海爱数公司的人力资源部门向朱平发送的邮件载明朱平2015年第四季度剩余季度奖金为21148.68元，2016年第一季度奖金312.3元。上海爱数公司认为，邮件截图（2016年5月20日）的内容已经说明朱平2016年1季度的完成率是0%，考核不达标，没有第一季度的奖金，347元已经载明是总裁特别奖，该笔奖金也实际发放完毕，在朱平提交的银行明细中有此记录，总裁特别奖是上海爱数公司年会性质的特别奖项，不是业绩奖金；邮件截图（2016年9月23日）并不是奖金计发的最终邮件，邮件本身也提到上海爱数公司因为目前正在应收盘点事宜，待应收盘点结束后再确认发放，事实上，2016年10月，上海爱数公司有向朱平另行发送邮件通知，载明应当扣减奖金4250.55元，并且朱平的所有奖金因遭到代理商的投诉暂缓发放；对《爱数薪酬制度》真实性无异议，但其认为《爱数薪酬制度》并不能证明朱平的观点，因为该制度已经明确直接报酬部分是原告提供劳动的工资，间接薪酬和激励计划是属于给员工的福利。绩效奖金是根据员工的绩效考核结果判定的，且有发放的条件限制。同时，上海爱数公司在庭审中陈述，邮件截图（2016年9月23日）中提及的“因应收盘点事宜”具体是指，上海爱数公司的销售人员领取奖金时需要满足没有应收款项、没有库存、没有代理商名单异常等条件，应收盘点就是再次确认这些条件是否满足。
2.招商银行明细清单（2015年1月14日至2017年1月27日）、中国工商银行借记卡账户历史明细清单（2015年1月12日至2016年12月24日），其中，上海爱数公司于2016年5月21日向朱平工商银行账户转入“工资”312.3元。拟证明招商银行明细清单中所有以上海爱数公司名义向朱平支付的款项全部是差旅费和奖金及各种补贴，差旅费中包含招待费，2015年上海爱数公司通过招商银行向朱平支付了各项报销和津贴在9万元左右；2016年1月以后差旅费和补贴及工资就通过工商银行向朱平支付，中国工商银行借记卡账户历史明细清单中对方户名为“上﹡司”的就是上海爱数公司，工资的摘要名称从2015年11月开始变成了“他行汇入”，津贴和差旅报销部分以jt、cl、rc等体现，jt代表津贴，cl代表差旅，rc代表日常报销。上海爱数公司对该组证据真实性无异议，其陈述具体代码含义是正确的，但所有银行明细中钱款的支付都是以上海爱数公司相关部门核准完毕后才予以支付。
上海爱数公司为证明其主张，举示了如下证据：
1.《职位调整通知书》《2016年工资明细》及2016年4月至9月、11月工资明细，拟证明自2016年2月19日起，朱平的职位由行业销售主管调整为高级行业销售，自2016年2月至朱平离职，朱平的基本工资由7500元/月调整为7000元/月，工资明细与朱平提交的银行清单是对应的。朱平对该组证据真实性无异议，但其对证明目的有异议，其认为行业销售主管和高级行业销售是一个序列等级的岗位，只是前者从事管理工作，后者从事销售工作，基本工资都应是7500元/月，同时，上海爱数公司未举示证据证明两个岗位的基本工资有差异，《爱数薪酬制度》也没有相应规定，故其认为上海爱数公司单方面降低工资的行为就是克扣工资。
2.《15年考核业绩核减通知》，拟证明2016年10月19日，上海爱数公司人力资源—薪酬邮箱向朱平发送邮件，邮件载明经公司的业绩核减，朱平2015年的剩余奖金为16898.13元，同时，此部分奖金因朱平遭到代理商投诉，经公司决定暂缓发放，另该通知中Q3和Q4总计的金额就是核减4250.55元，该通知与朱平举示的邮件截图（2016年9月23日）中数额基数是对应的。朱平对该证据真实性无异议，但对证明目的有异议，其认为该通知上载明2015年未发放的奖金为21148.68元，与朱平提交的邮件截图（2016年9月23日）上记载的金额是一致的，同时，该通知第3项“核减项目”中载明上海爱数公司也对因公司做业绩而提前支付的奖金进行了扣减，朱平称其不知道上海爱数公司是如何计算的核减计算金额，对Q3和Q4总计的核减金额不予认可，上海爱数公司也未对核减4250.55元的计算进行举证，其对其他部分予以认可。
3.《爱数销售工作指南》（节选）、《销货协议》（复印件）、《担保协议》（复印件）、《资金合作补充协议》（复印件）、《资金合作协议》（复印件）、（2015）九法民初字第17798号《民事裁定书》（复印件），其中《销货协议》（复印件）、《担保协议》（复印件）、《资金合作补充协议》（复印件）、《资金合作协议》（复印件）的原件由朱平持有。拟证明上海爱数公司的基本要求是不损害合作方和本公司几方的利益，不作虚假承诺等，而朱平与相关公司签署承诺周转利息、额外业务费用、利润点补偿等协议，但最终朱平未能兑现，因此代理商将矛头指向上海爱数公司，给公司正常经营带来了不良影响，即朱平所称的上海爱数公司通知朱平收到代理商投诉，有朱平个人欠款未归还的事实，上海爱数公司因朱平的上述行为违反了作为销售的基本行为准则而与朱平解除了劳动合同。同时也证明上海爱数公司收到代理商投诉后第一时间告知朱平及时去解决纠纷，不要给公司带来进一步负面影响，同时停发朱平的已确认的工资等，朱平对此事知情也一直未提出异议，也就是说朱平认可被告停发其工资的行为。朱平对《爱数销售工作指南》（节选）真实性不予认可，其陈述该指南没有向其公示，上海爱数公司也没有举示证据证明该指南经过了民主程序制定，因此根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定不应当作为定案依据；其对《销货协议》（复印件）、《担保协议》（复印件）、《资金合作补充协议》（复印件）、《资金合作协议》（复印件）的真实性认可，其陈述上述协议的签订是属实的，在此之前有类似的协议，但已经执行完毕，而且在执行协议过程中，大区域负责人以及公司负责人都清楚朱平所签订的协议和条件，签订协议的目的是为了在公司许可的范围内完成该季度的销售任务，所以朱平认为上海爱数公司负责人都认可这种方式，就不存在朱平违反所谓的规章制度；其认为《销货协议》（复印件）、《担保协议》（复印件）、《资金合作补充协议》（复印件）、《资金合作协议》（复印件）、（2015）九法民初字第17798号《民事裁定书》（复印件）与本案无关，同时上海爱数公司也未说明该组证据与朱平违反规章制度之间具有因果关系，更无法证明上海爱数公司有相应的规章制度、朱平违反了相应的规章制度及如果朱平违反相应的规章制度应当受到何种处罚。
对朱平举示的证据，本院认定如下：
1.邮件截图（2016年5月20日）、邮件截图（2016年9月23日）、《爱数薪酬制度》，因上海爱数公司对该组证据真实性无异议，故本院对该组证据予以采信，可以认定上海爱数公司于2016年5月20日向朱平发送邮件，载明朱平2016年Q1季度奖金实发额为312.3元；上海爱数公司于2016年9月23日向朱平发送邮件，载明朱平2015年Q4季度剩余季度奖金额为21148.68元。
2.招商银行明细清单（2015年1月14日至2017年1月27日）、中国工商银行借记卡账户历史明细清单（2015年1月12日至2016年12月24日）的真实性本院予以采信，可以认定上海爱数公司在上述期间向朱平支付工资等款项的事实，其中上海爱数公司于2016年5月21日向朱平工商银行账户转入“工资”312.3元，该笔款项与朱平举示的邮件截图（2016年5月20日）中载明的金额一致。
对上海爱数公司举示的证据，本院认定如下：
1.《职位调整通知书》《2016年工资明细》及2016年4月至9月、11月工资明细，因朱平对该组证据真实性无异议，故本院对该组证据予以采信，可以认定2016年2月19日起，上海爱数公司将朱平的职位由行业销售主管调整为高级行业销售，同时将其基本工资由7500元/月调整为7000元/月。
2.《15年考核业绩核减通知》，因朱平对该证据真实性无异议，故本院对该证据予以采信，可以认定2016年10月19日，上海爱数公司人力资源—薪酬邮箱向朱平发送邮件，通知朱平，经公司的业绩核减4250.55元，朱平2015年的剩余奖金为16898.13元。
3.《爱数销售工作指南》（节选）、《销货协议》（复印件）、《担保协议》（复印件）、《资金合作补充协议》（复印件）、《资金合作协议》（复印件）、（2015）九法民初字第17798号《民事裁定书》（复印件）。对《爱数销售工作指南》（节选），因朱平对该指南真实性不予认可，且上海爱数公司并未举证证明该指南制定过程符合法律规定且向朱平进行了公示，故本院对《爱数销售工作指南》（节选）不予采信；因朱平认可《销货协议》（复印件）、《担保协议》（复印件）、《资金合作补充协议》（复印件）、《资金合作协议》（复印件）的真实性，故本院对《销货协议》（复印件）、《担保协议》（复印件）、《资金合作补充协议》（复印件）、《资金合作协议》（复印件）予以采信；对（2015）九法民初字第17798号《民事裁定书》（复印件），本院通过中国裁判文书网查询，可以确定该裁定书的真实性，故本院对该裁定书予以采信。该组证据可以认定朱平以个人名义与其他公司签订过上述协议，以及2015年12月28日，重庆小目科技有限责任公司撤回其于2015年12月8日提起的对朱平、重庆和润信息技术有限公司买卖合同纠纷一案的起诉。
审理中，朱平同意其2016年9月1日至2016年12月14日的未付工资以上海爱数公司所举示的“2016年4月至9月、11月工资明细”载明内容为准，即实发工资5796.5元/月。
本院认为，原、被告双方建立了劳动合同关系，应受《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规的调整。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《关于工资总额组成的规定》第四条规定：“工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。”据此，被告应当依法及时足额向原告支付2016年9月1日至2016年12月14日期间的工资及2015年Q4季度和2016年Q1季度的奖金。
关于2016年9月1日至2016年12月14日期间的工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条规定：“变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。”被告于2016年2月19日起将原告的职位由行业销售主管调整为高级行业销售，同时将其基本工资由7500元/月调整为7000元/月，双方虽未采用书面形式对工资标准予以调整，但已经实际履行该变更的内容超过一个月，故可以认定原、被告双方就劳动报酬的变更已协商一致。现原告同意其2016年9月1日至2016年12月14日的未付工资以被告所举示的工资明细载明内容为准，即实发工资5796.5元/月，故被告应当向原告支付2016年9月1日至2016年12月14日的工资20054.56元（5796.5元/月×3个月+5796.5元/月÷21.75天/月×10天）。
关于2015年Q4季度奖金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”被告于2016年9月23日向原告发送邮件，载明原告2015年Q4季度剩余季度奖金额为21148.68元。之后，被告于2016年10月19日通知原告，对原告2015年Q4季度奖金在21148.68元的基础上核减4250.55元，即原告2015年的剩余奖金为16898.13元。被告的《爱数薪酬制度》中对季度奖金的规定为“销售类人员按季度目标占年度总任务比例约定核算，只有逾期应收款才跟奖金发放挂钩，应收款、黄名单、库存均不跟奖金发放挂钩”，同时，被告在庭审中陈述“因应收盘点事宜”具体是指“销售人员领取奖金时需要满足没有应收款项、没有库存、没有代理商名单异常等条件，应收盘点就是再次确认这些条件是否满足”，根据《爱数薪酬制度》的规定及被告的陈述，被告举示的证据不足以证明其对原告季度奖金核减4250.55元存在合法依据，故被告应当向原告支付2015年Q4季度奖金21148.68元。
关于2016年Q1季度奖金。原告所举示的证据能够证明被告已向其发放了2016年Q1季度奖金312.3元，故其该部分诉请，没有事实依据，本院不予支持。
综上所述，原告的诉讼请求部分成立。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条及《中华人民共和国民事诉讼法》一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告上海爱数信息技术股份有限公司在本判决生效后立即向原告朱平支付2016年9月1日至2016年12月14日的工资20054.56元；
二、被告上海爱数信息技术股份有限公司在本判决生效后立即向原告朱平支付2015年Q4季度奖金21148.68元；
三、驳回原告朱平的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告上海爱数信息技术股份有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。
本判决生效后，当事人可以向本院或者与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。本案申请执行的期间为两年。该期间，从本判决书规定履行期间的最后一日起计算。申请执行时效的中止、中断，适用有关诉讼时效的中止、中断的规定。权利人逾期不申请执行的，视为放弃申请执行的权利。
审 判 员 陈卓
二〇一八年一月三十一日
法官助理 王维
书 记 员 黄萍