河北省邢台经济开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）冀0591民初521号
原告景延强，男，1975年9月2日出生，汉族，现住邢台市邢台县。
委托代理人刘万红、马园园，河北君合欣律师事务所律师。
被告河北同成科技股份有限公司，住所地邢台市开发区港口大街1666号，组织机构代码74687686-9。
法定代表人宋彦波，该公司董事长。
委托代理人胡战锋，河北九拓律师事务所律师。
原告景延强与被告河北同成科技股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告景延强的委托代理人马园园、被告河北同成科技股份有限公司的委托代理人胡战锋，到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告景延强诉称，原告自2006年1月到被告处工作，被告公司于2015年8月以公司效益不好为由让原告回家待岗，后口头通知原告解除劳动合同。被告违法辞退原告，且未支付任何补偿，也未为原告缴纳全部社会保险，被告的行为严重损害原告的合法权益，原告曾向邢台市劳动仲裁委员会申请仲裁，但仲裁委违法裁决，现依法请求法院判令：1、被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金63,476元、押金200元、经济补偿金31,738元、加班费33,562元；2、依法判决被告为原告补缴工作期间的养老保险、医疗保险等各项社会保险；3、被告承担本案诉讼费用。
被告河北同成科技股份有限公司辩称，1、根据法律规定，原告不能向被告同时主张经济补偿金和经济赔偿金；2、原告系因个人原因主动向被告公司提出辞职申请，在被告公司同意后，双方协商解除劳动合同。在该种情形下，被告公司不应当向其支付解除劳动合同的经济补偿金；3、原被告双方签订的解除劳动合同协议书合法有效，依据该协议，原告不得再向被告公司主张任何权利；4、原告主张的加班事实不存在，没有事实和法律依据，不应得到支持；5、被告公司不存在违法解除劳动合同的情形，原告主张的经济赔偿金不应当得到支持；6、原告主张的补缴社会保险费的争议不属于人民法院受案范围，应当予以驳回。
为支持所诉，原告景延强向本院提交如下证据：
证据一、劳动仲裁裁决书，劳动合同书，证明原告自2006年1月到被告处工作，被告与原告签订了书面合同，合同到期时间为2015年12月31日；
证据二、原告景延强的工资卡历史交易清单，证明原告在被告处工作，月平均工资为3,173.8元；
证据三、解除劳动合同协议书，证明该协议第二项完全排除了原告的权利，违反了法律禁止性规定，属于无效条款，被告的行为已经构成违法解除劳动合同行为。
被告河北同成科技股份有限公司对上述证据的质证意见如下：对证据一的真实性无异议，但是证明被告已经为原告依法缴纳了社会保险及住房公积金，且被告已经给付原告押金，押金条被告公司已收回；对证据二真实性无异议，和被告提交的工资表是一致的；对证据三真实性无异议，该解除协议是原告向被告提交辞职报告后，双方协商作出的解除签订的协议，该协议是在双方自愿的前提下签订的，不存在任何违法情形。另，是原告单方提出解除劳动关系的，且提出辞职的原因是个人原因，根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条的规定，被告不应当支付经济赔偿金。
为证明所辩，被告河北同成科技股份有限公司向本院提交如下证据：
证据一、劳动合同、辞职报告、解除劳动合同协议书。证明原告景延强在2015年8月24日因个人身体原因，不能从事当前工作，本人向被告公司提出辞职申请，双方协商后于当天解除了合同。并签订了解除劳动合同协议书，本案不符合《中华人民共和国劳动合同法》第46条规定的用人单位应支付经济补偿金的情形。另外，劳动合同约定双方执行的是标准工时制，劳动合同第十条明确约定计算加班费的基数为本人基本工资。并且，解除劳动合同协议书第2条约定双方在劳动关系存续期间所有的权利义务结清，不再有任何争议，原告不再向被告主张任何权利。因此，原告再次向被告主张权利亦违反协议约定，不应当支持。
证据二、2014年1月至2015年8月工资表及考勤表。证明原告主张的加班情形不存在，与事实不符。被告公司对单位中个别人员加班情形，先依法安排了倒休，对于无法安排倒休的，依法支付了加班工资，不存在未支付加班工资的情形。原告2014年度经统计共计工作300.5天，扣除正常工作日250天，双休日加班46.5天，法庭节假日加班3天，在公司记发工资时，支付了其54天的加班工资，已经超过应付加班工资的6天。2015年1月至8月24日，原告景延强应工作天数为161天，实际工作175.5天，加班15.5天，法定节假日加班2天，被告公司已经按法律规定支付其15.5天的加班工资，尚欠4天基本日工资未付，综合2014年多付6天的基本日工资，原告应当向被告返还2天的基本日工资100元。
证据三、公司办字[2014]114号文件及工会会议纪要、公告栏公示照片。证明被告公司制定的关于2014年公司员工收入构成及核算办法及节假日、公休日加班费计算标准经法定程序制定，并已经进行过公示，该文件中明确规定，以基本日工资为50元，作为计算加班工资的基数，被告公司已按照规定执行。
证据四、景延强的工作押金，在双方解除劳动关系时已经返还给原告本人，且被告公司将押金条原件收回，被告不应当再支付其押金。
原告景延强对上述证据的质证意见如下：对全部证据的真实性均无异议，但关于解除劳动合同协议书中的第二条属于无效条款，对原告不发生法律效力，原告仍可依法向被告主张合法的权利。由于原告在被告处工作期间，被告未依法为原告缴纳各项社会保险，根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条、第46条之规定，原告可以主动与被告解除劳动合同，被告应当支付原告相应的经济赔偿金。关于原告的加班费问题，根据劳动部颁发的关于职工全年月平均工作时间和工资计算问题的通知相关规定，加班费的计算标准应当为月工资收入除以实际21.75天计算。因此加班费的计算方式应当与原告所提交的清单一致，被告应当按照原告主张的计算标准支付原告的加班费。
经审理查明，原告景延强曾系被告河北同成科技股份有限公司职工，双方曾于2011年1月1日签订劳动合同，约定工作期限为2011年1月1日至2015年12月31日。2015年8月24日，原告景延强以个人身体原因为由，向被告公司提出辞职申请。原被告双方于当日签订解除劳动合同协议书一份，约定双方从即日起解除劳动合同关系，双方在劳动关系存续期间的所有权利义务终结，不再有任何争议，原告不得再向被告主张任何权利。
上述事实有原、被告提交的证据及庭审笔录在卷佐证，足以认定。
本院认为，当事人对自己的主张有义务提交证据，否则应承担举证不能的不利后果。原告景延强主张被告公司以裁员的形式将其辞退，且未依法缴纳工作期间的社会保险，故被告公司应当支付其经济赔偿金、经济补偿金等。而被告公司则提供了原告签字的辞职申请及解除劳动合同关系协议书，以证明原告系因自身原因辞职，而非被告公司裁员，其不应支付原告经济赔偿金和经济补偿金。原告虽对上述证据的真实性并无异议，但认为解除劳动合同关系协议书中关于“双方在劳动关系存续期间的所有权利义务终结，不再有任何争议”属于无效条款，主张由于被告公司在劳动合同存续期间未依法为其缴纳相关社会保险，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定的情形，即使是原告自行离职被告公司也应向其支付经济赔偿金和经济补偿金。但通过对原告自行书写的辞职申请及解除劳动合同关系协议书的审查，上述协议是原被告双方的真实意思表示，且原告没有提交证据证明上述协议存在无效或可撤销之情形，因此应当承担举证不能的不利后果。综上，原告系自行辞职，不属于单位应当支付经济赔偿金或经济补偿金的情形，本院对原告的上述主张不予支持。
关于原告景延强要求被告公司支付加班费的主张。本院认为，原告未提交任何证据证明自己存在加班的事实，且通过对被告公司提供的考勤表及工资表的审查，在原告工作期间已经领取了相对应的加班费，故原告对自己的主张应承担举证不能的不利后果。
关于原告景延强要求被告公司退还押金200元的主张。本院认为，原告对此没有提供任何证据予以证明押金的存在，故应当承担举证不能的不利后果。
关于原告景延强要求被告公司补缴相关保险的诉讼主张，本院认为由于上述主张不属于人民法院劳动争议案件管辖范围，对上述请求本院不予处理。
经调解无效，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十五条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，判决如下：
驳回原告景延强的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告景延强承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于河北省邢台市中级人民法院。
审 判 长 曹 斐
代理审判员 徐 明
代理审判员 郝彩霞
二〇一六年六月十六日
书 记 员 王若颖