河南省南阳市卧龙区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫1303民初1286号
原告刘丙显，男，汉族。住河南省镇平县。
委托代理人刘宏申，男，汉族，现住镇平县。代理权限为特别授权。
被告南阳国际饭店。
住所地南阳市新华西路。
法定代表人罗永保，任总经理职务。
委托代理人李国文，河南华都律师事务所律师。代理权限为特别授权。
原告刘丙显与被告南阳国际饭店劳动争议纠纷一案，南阳国际饭店于2012年向南阳市卧龙区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，请求对双方的争议进行裁决。该委员会于2013年11月14日作出宛龙劳人仲裁字（2013）第6号裁决书。南阳国际饭店不服，向本院提起诉讼，本院于2014年11月12日作出（2013）宛龙卧民初字第383号民事判决书。南阳国际饭店不服，上诉于河南省南阳市中级人民法院，该院于2015年3月24日作出（2015年）南民劳终字第00016号民事判决书。此后，原告刘丙显向南阳市卧龙区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该委员会于2015年12月25日作出宛龙劳人仲裁字（2015）第51号仲裁裁决书。原告刘丙显不服，于2016年1月7日向本院提起诉讼。本院于2016年9月2日作出一审判决，原、被告均不服，分别提出上诉，南阳市中级人民法院于2017年1月20日作出裁定，撤销一审判决，发回重审。本院依法另行组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告刘丙显及其委托代理人刘宏申、被告南阳国际饭店委托代理人李国文到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告刘丙显诉称，原告刘丙显于2004年2月19日被南阳国际饭店招工从事木工维修工作，工作时间为工作一个月休息一天，08年后，更改为工作一个月休息两天，工资标准由最初的每月450元，涨到南阳国际饭店2012年8月4日要求原告待岗时每月950元。到待岗时止，原告刘丙显在南阳国际饭店工作近9年，工作期间原告由最初招工时的木工维修到后来把本来应由他人承担的喷洒农药、洗衣班帮忙，布置会议室等分外工作也承担下来，原告任劳任怨经常加班到深夜，××期间也不得休息，工作期间，南阳国际饭店从未给原告开户奖拿过医疗保险费，养老保险金，失业保险金和住房公积金，也没有和原告签订书面劳动合同，更未支付任何加班费。南阳国际饭店无故于2012年8月4日通知让原告待岗休息，原告追问原因，南阳国际饭店不予答复，并停发工资，造成原告现在衣食无着，故诉至法院。请求依法判令被告南阳国际饭店1、依照国家社会保险制度为原告缴纳2012年8月5日至双方劳动关系存续期间的医疗保险金、养老保险金、失业保险金、住房公积金。2、要求被告向原告刘丙显支付2012年8月至双方劳动关系存续期间的待岗工资（按本地区月最低工资标准支付）及相应补偿金。3、要求被告向原告支付未签订劳动合同的双倍工资。4、要求被告向原告支付工作期间的加班工资及相应补偿金。
被告南阳国际饭店辩称，原、被告之间不存在劳动关系，仅仅是临时工；国际饭店正式职工都是事业编制，临时工不应享有事业编制待遇；原告请求“五金”不应支持，待岗工资不应支持，让原告待岗，其实是解除了临时的工作关系，因原告不是正式职工，所以没有解除手续，没有签订劳动合同；临时工不存在加班，如有加班需要原告举证。原告的几项请求均没有法律依据和事实依据，因原告于2012年8月4日自动离岗，不是待岗，所以我单位不应支付原告要求的费用。
经审理查明，2004年2月19日，原告刘丙显进入被告南阳国际饭店工作，双方未签订劳动合同。后被调整到南阳国际饭店房务部从事客房维修工作。在南阳国际饭店工作期间，原告刘丙显多次要求被告为其依法缴纳医疗保险金、养老保险金、失业保险金，但被告一直未给原告缴纳社会保险。2012年8月4日，被告让原告待岗休息。但在原告追问时，被告并未说明原因。后原告一直未能参加工作，为此双方发生纠纷。南阳国际饭店于2012年向南阳市卧龙区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，请求对双方的争议进行裁决。该委员会于2013年11月14日作出宛龙劳人仲裁字（2013）第6号裁决书，裁决双方存在劳动关系，并由南阳国际饭店为刘丙显补缴2004年2月19日至2012年8月4日的医疗、失业和养老保险费。南阳国际饭店不服，向本院提起诉讼，本院于2014年11月12日作出（2013）宛龙卧民初字第383号民事判决书，判决内容与宛龙劳人仲裁字（2013）第6号裁决内容一样。南阳国际饭店不服，上诉于河南省南阳市中级人民法院，该院于2015年3月24日作出（2015年）南民劳终字第00016号民事判决书，判决维持原判。此后，原告刘丙显向南阳市卧龙区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求被告支付2012年8月5日至双方劳动关系存续期间的医疗保险金、养老保险金、失业保险金、住房公积金及待岗工资、未签劳动合同的双倍工资和加班工资及相应补偿。该委员会于2015年12月25日作出宛龙劳人仲裁字（2015）第51号仲裁裁决书，裁决被告南阳国际饭店为原告刘丙显缴纳2012年8月5日以来的医疗、养老及失业保险金，刘丙显其他请求不予支持。原告刘丙显不服，于2016年1月7日向本院提起诉讼。
另查明，南阳国际饭店系南阳市卧龙区人民政府办公室举办的事业单位，有南阳市卧龙区事业单位登记管理局颁发的《事业单位法人证书》。同时，该单位为了对外经营需要，在南阳市工商行政管理局卧龙分局还办理了《企业法人营业执照》，其法定代表人均登记为罗永保。
以上事实，由原告举证的仲裁裁决书、民事判决书以及当事人的陈述等予以证实，上述证据庭审举证，并记录在卷。
本院认为，原告刘丙显2004年2月19日至2012年8月4日之间和被告南阳国际饭店形成劳动关系这一事实，经本院和南阳市中级人民法院已经确认。原告生于1956年8月11日，2016年8月11日，原告已经到了法定退休年龄。现原告请求的各项内容均应设定在2012年8月5日至2016年8月11日期间。
一、原告请求被告南阳国际饭店为原告缴纳2012年8月5日至双方劳动关系存续期间的医疗保险金、养老保险金，失业保险金、住房公积金，该请求不属于人民法院民事案件的受理范围，本院不予支持。根据《劳动合同法》和《社会保险费征缴暂行条例》的有关规定，征收社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院民事案件的受理范围，劳动者可依法向有关社会保险费征缴部门进行反映，寻求解决。
二、原告于2012年8月4日，被被告通知回家待岗，待岗的实质是不再安排原告工作，而是解除了与原告的劳动关系，虽然被告在解除与原告的劳动关系上没有例行一定的程序，也未给原告出具正式解除通知书，但其随后一直不再安排原告工作岗位的状况，可以视为被告单方解除了与原告的劳动关系。因被告单方解除了与原告的劳动关系，原告依法应享有的因解除劳动合同的经济补偿金等有关权益应该依法保护，在本院庭审中释明后，原告不变更本次诉讼请求。故原告在本次诉讼中的：要求被告向原告刘丙显支付2012年8月至双方劳动关系存续期间的待岗工资（按本地区月最低工资标准支付）及相应补偿金；要求被告向原告支付未签订劳动合同的双倍工资；要求被告向原告支付工作期间的加班工资及相应补偿金。无法得到支持，原告可另行主张权利。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第二十九条、第四十六条以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第四条、第七条之规定，判决如下：
驳回原告刘丙显的诉讼请求。
诉讼费10元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于河南省南阳市中级人民法院。
审 判 长 李 青
审 判 员 夏喜军
人民陪审员 郑 弋
二〇一七年十二月十一日
书 记 员 张 桢