嘉兴市秀洲区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）嘉秀民初字第196号
原告：李树新。
被告：浙江福莱特玻璃有限公司。住所地：浙江省嘉兴市秀州工业区秀园路西侧。
法定代表人：阮洪良，系该公司董事长。
委托代理人：张洁、俞浩，系该公司员工。
原告李树新诉被告浙江福莱特玻璃有限公司（以下简称福莱特公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年2月26日立案受理后，依法由代理审判员封景独任审判，并于2015年4月1日公开开庭进行了审理，原告李树新、被告委托代理人张洁、俞浩均到庭参加了诉讼。现本案已审理终结。
原告李树新起诉称，原告于2014年3月5日与被告建立劳动关系，平均工资为3264.2元／月。2014年6月12日3时许，原告在工作过程中调试机器不慎踩空导致受伤。2014年8月29日，原告受伤被认定为工伤。在原告工伤医疗期间，被告于2014年6月发放原告工资1012.4元、7月份发放原告工资1055.77元、8月份至11月份期间每月分别发放原告工资1224.20元，12月份发放原告工资2045.05元，故按照原告原平均工资3264.2元／月的标准，被告在此期间共扣发原告工资13839元。除了以上扣发工资，被告还应按照劳动合同约定，补发原告3个月的清凉费900元；原告在上班期间，被告每月打入150元到饭卡中，故被告还应补发给原告生活补贴1050元（150元／月×7月）。另根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣工资报酬的，除了应全额支付劳动报酬外，还应支付相应工资报酬的25%作为补偿金。2014年12月，原告向嘉兴市秀洲区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2015年2月12日，嘉兴市秀洲区劳动人事争议仲裁委员会作出了仲裁裁决。原告对该裁决有异议，故诉请法院，要求：1、判令被告补发7个月工资13839元；2、补发7个月的生活费1050元、3个月的高温清凉费900元；3、支付扣发工资25%的补偿金3947元。
被告福莱特公司辩称，对原告受伤的事实和工伤认定的时间没有异议。对原告诉称的3、4、5月份的实发工资是没有异议的，其公司认为补发工资应按照应发工资计算为2453.29元／月。原告主张的7个月工资的数额是不对的，其公司计算扣发工资应为是7203.03元。对诉请第二项，其公司认为和原告签订的劳动合同中没有规定要发放生活费，故被告不同意支付；根据浙江省高温津贴的通知相关规定，从原告受工伤的情况看，原告6月就上了1天班，其公司已经发放了他1天的高温补贴，原告没有理由再主张高温补贴。诉请第三项，也没有法律依据，其公司不予认可。
审理中，双方当事人进行了举证与质证，原告为证实其主张，向本院提交的证据有：
1、劳动合同1份，证明原被告之间存在劳动关系，劳动合同上对高温费等福利待遇有约定。经质证，被告对劳动合同的真实性无异议，但劳动合同未约定生活费等福利待遇。
2、工伤认定书1份，证明原告因工受伤的事实。经质证，被告没有异议。
3、劳动仲裁裁决书1份，证明本案已经经过了仲裁委的裁决。经质证，被告没有异议。
4、工资单明细2页，证明2014年3月份到12月份被告实际发放给原告的工资情况。经质证，被告没有异议。
5、嘉兴市秀洲区人社局证明1份，证明被告实行不定时工作制及综合计时制。经质证，被告没有异议。
6、员工手册1份，饭卡1张，证明每个月被告发放150元的生活费，员工手册上有发放高温费的规定。经质证，被告认为员工手册上并没有高温补贴的规定，高温费是在特定条件下发放的，原告6月份就上了1天班。原告所称的饭卡中的钱是根据原告工作时间发放的去单位食堂吃饭的钱，8小时发放4.3元。
被告福莱特公司为反驳原告的主张，向本院提交的证据有：
1、2014年3月至6月的工资清单1份，证明3月至6月期间被告共发放原告的工资10202.15元，扣除加班费2704.7元，计算出原告平均工资为2453.29元／月。经质证，原告认为被告计算方式不对，原告2014年3月5日才到被告处上班，3月份平均工资不能按照30天计算，而是应该按照26天计算。被告不能够从实发工资中扣除加班费，因原告是不定时工作制工种，不存在加班费。
2、手工考勤登记表复印件4页、打印考勤表4页，证明原告上班的时间及扣除加班费的依据。经质证，原告对手工考勤登记表真实性有异议，并称平时上下班都要打卡；对打印的考勤表也有异议，表示时间长已经记不清具体工作时间了。
3、2014年6月到12月份的工资清单1份，证明被告已发原告2014年6月到12月份的工资，要扣除1631.67元的住院期间的费用，实际发放原告工资8838.04元。经质证，原告没有异议。
4、饭卡充值记录单打印件1份，证明饭卡充值情况，被告平均每月为原告充值133元，但不属于生活补助。经质证，原告对饭卡每月平均充值133元无异议，但应属于生活补助。
5、不定时工资和综合计算工时工作制审批表1份，证明原告岗位实行综合计算工时工作制。经质证，原告对证据的真实性无异议，但认为其上班时间不固定，有时周末还要上班，其应属于不定时工作制。
6、所得税报表1份，证明扣除所得税情况。经质证，原告认为其工资根本没有达到纳税标准，不存在缴纳个人所得税情况。
经审查，本院认证如下：
对原告提供的证据2、3、4、5，被告对此无异议，本院予以认定。对原告提供的证据1，其真实性予以认定，合同第6款第4项确有规定原告在高温条件下进行劳动生产的，被告应按政府有关规定向原告发放夏季清凉饮料费。对原告提供的证据6，其真实性予以认定，但员工手册并无发放高温费的规定，饭卡也不能证明被告每月向原告发放150元的生活费。
对被告提供的证据4，原告对此无异议，本院予以认定。对被告提供的证据1、2、5，证据均为真实、合法、有效的，且与本案具有关联性，本院予以认定。对被告提供的证据3，对真实性予以认定，但被告在原告2014年6月工资中扣除200元住院伙食超标扣款、代扣所得税6.18元，2014年7月代扣所得税8.43元均无依据，本院不予认可。对被告提供的证据6，该证据系被告制作，原告不予认可，另因原告的工资并未达到缴纳个人所得税标准，故被告代扣所得税无依据，本院对此证据不予认定。
根据以上认定的证据及当事人的陈述，本院认定本案的事实如下：
2014年3月5日，原、被告签订了固定期限劳动合同，合同期限从2014年3月5日至2017年3月4日，试用期从2014年3月5日至2014年9月4日，原告的工作为生产岗位，工资按照1310元／月计算或按当地最低工资标准计算。合同签订后，原告到被告公司上班，工作岗位为生产操作工，该岗位实行综合计算工时工作制。2014年6月12日，原告在工作过程中不慎受伤，事故伤害于2014年8月29日经嘉兴市人力资源和社会保障局认定为工伤。原告受伤后，一直处于休息状态。
原告工作中存在加班事实，原告2014年3月工资为2970元（其中加班费643.71元），2014年4月工资为3484元（其中加班费1016.38元），2014年5月工资为3588元（其中加班费1022.03元），扣除加班费，原告发生工伤前月平均工资为2453.29元。另被告在2014年6月发放了原告11.25元的高温费。事故发生后，被告一直处于休息状态，被告于2014年6月-12月期间共发放原告工资9970元，但被告从原告6月、7月工资中扣除了214.61元的住院伙食超标扣款和代扣所得税，现被告同意将该款返还原告。2014年3月至5月期间，被告公司还根据原告的出勤时间向其饭卡中充值用于食堂就餐，平均为133元／月；原告发生工伤后，被告仅在2014年6月为原告充值6元，之后未充值。
2014年12月，原告向嘉兴市秀洲区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告补发2014年6月至11月期间共6个月工资12550元，及扣发工资25%的赔偿金3137元，补发2014年6月至12月期间的生活补贴1050元，补发2014年7月至9月共3个月高温补贴900元，以及生活补贴和高温补贴的25%经济补偿金487.5元。2015年2月12日，嘉兴市秀洲区劳动人事争议仲裁委员作出了仲裁裁决。原告对仲裁裁决有异议，故成讼。
本院认为，原、被告签订的劳动合同合法有效，双方用工关系成立，原告在工作过程中不慎受伤，经嘉兴市人力资源和社会保障局已认定为工伤。原告是被告公司生产操作工，经劳动部门依法批准，该工种实行综合计算工时工作制。另根据被告提供的工资表明细、考勤表，可以确定原告存在加班的事实。原告主张其岗位实行不定时工作制，没有加班情况存在，无事实、法律依据，本院不予采信。
对原告的第一项诉讼请求：要求被告补发2014年6月至12月期间共7个月工资13839元。根据《工伤保险条例》第三十一条规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按约支付，故原告有权要求被告按受伤前原工资标准支付停工留薪期间的工资，其中原工资应包含计时工资、奖金、津贴和补贴等，但不包含加班工资。现原、被告就停工留薪期均无异议，本院予以认定。经计算，扣除加班费，原告受伤前平均月工资为2453.29元，故按照法律规定，被告自2014年6月至12月期间应发放原告工资17173元（2453.29元×7个月），被告从2014年6月至12月连续发放原告工资9970元，加上应返还的214.61元住院伙食补助费及所得税，故被告还应支付原告2014年6月至12月停工留薪期间工资7417.61元（17173元-9970元＋214.61元）。原告主张其受伤前工资中不包含加班费，无事实依据，本院不予支持。
对于原告的第二项诉讼请求：要求被告补发7个月的生活费1050元、3个月的高温清凉费900元。根据有关法律规定，在停工留薪期间内，职工原工资福利待遇不变，在2014年3月至5月期间，被告根据原告的劳动时间发放伙食费到原告饭卡中，该伙食费应属于被告发放给原告的福利待遇，故原告要求被告补发2014年6月至12月期间共7个月的伙食费符合法律规定，应予支持，扣除被告已经发放的6元钱，被告还应补发原告伙食费925元（133元／月×7个月-6元）。高温费是工人在高温下作业，企业发放的劳动保护方面的费用，不属于工资的范围。因被告已经发放原告6月份上班期间的高温费，原告自受伤后一直处于休息状态，未在高温下作业，故本院对原告要求被告发放900元高温费的诉讼请求不予支持。
对于原告的第三项诉讼请求：要求被告支付扣发工资25%的补偿金3947元。因原告请求的基础是劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，但因该条法律规定已经被《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条吸收，现已不再适用。同时适用该条规定的前提是劳动者曾向劳动行政部门投诉过，劳动行政部门已责令用人单位支付而用人单位未支付，故原告的该项诉讼请求无法律依据，本院不予支持。
综上，被告共应补发原告2014年6月至12月停工留薪期间工资及福利待遇共计8342.61元（7417.61元＋925元）。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳
动合同法》第七条，《工伤保险条例》第三十三条第一款，劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、被告浙江福莱特玻璃有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李树新20**年6月至12月期间工资及福利待遇共计8342.61元；
二、驳回原告李树新的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍给付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由原告李树新负担（本院已准予免交）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省嘉兴市中级人民法院。
（后附页）
代理审判员 封 景
二〇一五年五月五日
书 记 员 吴雪青