河南省驻马店市驿城区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）驿民初字第2727、2763号
原告（被告）周欣亚，又名周倩倩，女，回族，住驻马店市驿城区。
委托代理人周维龙，驻马店市法律服务所法律工作者。
被告（原告）驻马店市顺达塑料制品有限公司。住所地：驻马店市。
法定代表人赵杰，该公司经理。
委托代理人符明理，驻马店市高新法律服务所法律工作者。
原告(被告)周欣亚与被告（原告）驻马店市顺达塑料制品有限公司（以下简称顺达公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告(被告)周欣亚的委托代理人周维龙，被告（原告）顺达塑公司的委托代理人符明理到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告(被告)周欣亚诉称，其于2007年7月7日到被告单位工作。2007年8月7日，其在上班期间操作注塑机时，不慎将左手食指、中指和无名指挤伤，后被送至驻马店骨科医院进行治疗后做截肢手术，造成左手食指、中指和无名指自第二节以远缺失。住院时间为78天。2007年10月10日，其损伤经驻马店市驿城区劳动和社会保障局认定为工伤。2008年10月17日经驻马店市劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残。因被告顺达公司对驻马店市中级人民法院（2009）驻民三终字第649号确认双方存在劳动关系的判决不服，向河南省高级人民法院申请再审。河南省高级人民法院裁定驻马店市中级人民法院再审。驻马店市中级人民法院于2011年11月1日作出（2011）驻民再终字第41号终审判决，判决确认双方存在劳动关系。之后，被告顺达公司又对驻马店市驿城区劳动和社会保障局给其作出的工伤认定不服，向驿城区法院提起行政诉讼。驿城区法院判决认可工伤认定。被告顺达公司对判决不服提出上诉。驻马店市中级人民法院于2013年4月1日作出（2013）驻民行终字第77号终审判决，维持一审判决结果。之后，其向驻马店市驿城区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁机构经审理作出驿老人仲案子（2009）79号仲裁裁决书，仅一次性支付其仪指费900元，且无更换次数及维修费用，与客观需要明显不符。另对其停薪期间的工资仅支付6个月，也与法律、法规规定明显不符。对住院伙食费支持数额偏少，交通费更未予支持。现请求判决解除与被告顺达公司的劳动关系；要求被告顺达公司支付仪指费18000元级维修费2700元；要求被告顺达公司支付一次性伤残补助金11040元、一次性工伤医疗补助金11040元、一次性伤残就业补助金33120元、停工留薪期间的工资11040元、住院伙食补助费2340元、交通费300元及鉴定费800元。
被告（原告）顺达塑公司辩称，周欣亚原在其单位务工，辞职后又到其单位厂区找朋友玩，自己私自违规操作设备导致受伤。之后，其单位出于人道主义向周欣亚支付部分医疗费用。周欣亚以双方存在劳动关系为由向仲裁机构提出仲裁申请。仲裁裁决与事实不符。请求驳回周欣亚的请求。
经审理查明，2007年7月7日，周欣亚经人介绍到顺达公司务工，顺达公司安排周欣亚在2号注塑机担任操作员，并为周欣亚提供职工宿舍供其居住。2007年8月7日晚10是30分，值班员赖玉清通知周欣亚接班。周欣亚接班后在操作注塑机时发生事故，不慎将左手食指、中指和无名指机上。之后，周欣亚被送至驻马店骨科医院住院治疗，医院为周欣亚行截指手术。2007年10月25日，周欣亚出院，共住院78天，支出医疗费13047.78元。其中，顺达公司支付医疗费6300元。之后，双方因劳动争议发生纠纷。周欣亚向驻马店市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求确认双方存在事实劳动关系。驻马店市驿城区劳动争议仲裁委员会经审理后作出驿劳仲案字（2007）第11号仲裁裁决书，裁决认定周欣亚与顺达公司之间存在事实劳动关系。顺达公司对仲裁裁决不服向本院提起诉讼。本院经审理后，于2008年2月21日作出（2007）驿民初字第1863号民事判决书，判决确认双方存在劳动关系。顺达公司对判决不服，提出上诉。驻马店市中级人民法院经审理后，于2008年8月26日作出（2008）驻民三终字第560号民事裁定书，裁定撤销原判决，发回重审。经审理后，本院又于2009年4月7日作出（2007）驿民初字第1863-1号民事判决书，判决确认双方存在劳动关系。顺达公司对判决仍不服，又提出上诉。驻马店市中级人民法院经审理后，于2009年9月16日作出（2009）驻民三终字第649号民事判决书，判决确认双方存在劳动关系。顺达公司对判决不服，于2009年12月20日向河南省高级人民法院申请再审。河南省高级人民法院于2010年7月15日作出（2010）豫法民申字第01515号民事裁定书，指令驻马店市中级人民法院再审。经再审后，驻马店市中级人民法院于2011年11月1日作出（2011）驻民再终字第41号终审判决，判决确认双方存在劳动关系。
2007年8月29日，周欣亚向驻马店驿城区劳动和社会保障局申请工伤认定。驻马店驿城区劳动和社会保障局于2007年10月16日作出豫（驿）工伤认字（2007）第61号工伤认定书，认定周欣亚所受伤害为工伤。顺达公司对工伤认定不服，于2007年12月19日向驻马店市人力资源和社会保障局提起行政复议。2008年1月10日，该局以双方是否存在劳动关系正在进行民事诉讼为由，中止了行政复议。民事诉讼终结后，驻马店市人力资源和社会保障局于2012年4月20日作出驻市人社复决字（2007）4号行政复议决定书，维持了工伤认定通知书。顺达公司向本院提起行政诉讼。本院经审理后，于2012年10月10日作出（2012）驿行初字第50号行政判决书，判决驳回顺达公司要求撤销驻马店驿城区劳动和社会保障局作出豫（驿）工伤认字（2007）第61号工伤认定通知书的诉讼请求。顺达公司对判决不服，提出上诉。驻马店市中级人民法院经审理后，于2013年4月1日作出（2013）驻民行终字第77号判决书，判决驳回上诉，维持原判。
2007年10月17日，周欣亚向驻马店市劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定，鉴定机构于2007年11月8日作出鉴定意见，对周欣亚的损伤鉴定为7级伤残。2008年9月23日，周欣亚又向驻马店市劳动能力鉴定委员会申请安装仪指鉴定，鉴定机构于2008年11月24日作出鉴定意见，认定周欣亚可配置辅助器具仪指。
2009年12月31日，周欣亚向驻马店市驿城区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求解除劳动关系，并要求顺达公司支付一次性伤残补助金11040元、一次性工伤医疗补助金11040元、一次性伤残就业补助金33120元、停工留薪期间的工资11040元、支付仪指器具费165000元及维修费24740元、住院伙食补助费700元、交通费3236元及鉴定费500元。因本案所涉及的民事及行政诉讼尚未审理终结，驻马店市驿城区劳动人事争议仲裁委员会对该案中止审理。民事及行政诉讼审理终结后，驻马店市驿城区劳动人事争议仲裁委员会于2013年8月23日作出驻劳人仲案字（2009）79号仲裁裁决书，裁决解除双方的事实劳动关系；顺达公司向周欣亚支付一次性伤残补助金11028元、一次性工伤医疗补助金11028元、一次性伤残就业补助金33084元、停工留薪期间的工资5514元、支付仪指器具费900元、住院伙食补助费700元及鉴定费500元。周欣亚及顺达公司均对仲裁裁决不服，于法定期间向本院提起诉讼。
另查明，原、被告发生争议后的案件审理期间，经调解，顺达公司又向周欣亚支付医疗费6700元。劳动关系存续期间，顺达公司未为周欣亚办理工伤保险。
《河南省工伤职工配置辅助器具项目及费用限额标准》规定，假手指每支费用限额为300元，使用年限为3年。
河南省人口平均预期寿命为75岁。
上述事实，有当事人陈述及相关证据经庭审质证，本院据以认定。
本院认为，原、被告之间存在劳动关系及周欣亚在工作期间所受损伤被认定为工伤并已构成7级伤残这一事实，有人民法院已生效的民事和行政判决书及伤残鉴定书为凭，本院予以采信。被告顺达公司的辩称与已生效判决书认定的事实不符，本院不予采信。
被告顺达公司在劳动关系存续期间未为周欣亚办理工伤保险，其公司作为用人单位应按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准向周欣亚支付工伤保险费用。由于周欣亚的所受事故伤害及工伤认定发生在2010年12月20日《工伤保险条例》修订之前，故周欣亚的工伤保险待遇应适用修订前的工伤保险待遇项目和标准。原告周欣亚要求支付停工留薪期间的工资及住院伙食补助费的请求，符合工伤保险条例的规定。停工留薪期最长不超过12个月，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。周欣亚于2007年8月7日受伤，11月8日作出伤残等级鉴定，停工留薪期应为3个月。由于双方均未能提供周欣亚的工资标准，故停工留薪期间的工资可按照2006年驻马店市在岗职工月平均工资919.5元认定，停工留薪期间的工资为2758.5元（919.5元×3）。住院伙食补助费的支付期限为住院78天，标准可按照职工因公出差伙食补助标准每天30元的70%支付，计款1638元（30元/天×78×70%）。由于周欣亚的损伤已构成伤残，其要求解除劳动合同的请求符合工伤保险条例的规定。解除劳动合同后，顺达公司应向周欣亚支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。七级伤残的一次性伤残补助金为相当于本人12个月的工资，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金按统筹地区2006年度职工月平均工资919.5元计算，分别为12个月和36个月。由于周欣亚的工资标准不明确，故一次性伤残补助金也参照2006年度驻马店市在岗职工月平均工资919.5元计算。综上，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金数额分别为11034元（919.5×12）、11034元（919.5元×12）和33102元（919.5元×36）。经驻马店市劳动能力鉴定委员会鉴定，周欣亚需配置辅助器具仪指，周欣亚要求支付仪指安装费用的请求，符合工伤保险条例的规定，应予支持。根据《河南省工伤职工配置辅助器具项目及费用限额标准》的规定，假手指每支费用为300元，使用年限为3年，周欣亚3个手指需安装仪指，每次费用为900元。河南省人口平均寿命为75岁，周欣亚现年22岁，按照3年更换的标准，周欣亚尚需按照仪指18次，费用合计为16200元。周欣亚要求按安装费用的15%支付仪指维修费的请求缺乏依据，本院不予支持。周欣亚因鉴定所支出的800元鉴定费也属于合理的赔偿范围。周欣亚不存在异地治疗的问题，其所请求的交通费不符合工伤保险条例规定的应当支付交通费的情形，应不予支持。依照《工伤保险条例》第二十九条第三款、第三十条、第三十一条、第三十五条、第六十条之规定，判决如下：
一、解除原告（被告）周欣亚与被告（原告）驻马店市顺达塑料制品有限公司之间的劳动关系。
二、限被告（原告）驻马店市顺达塑料制品有限公司于判决生效后十日内向原告（被告）周欣亚支付停工留薪期间的工资2758.5元、住院伙食补助费1638元、一次性伤残补助金11034元、一次性工伤医疗补助金11034元、伤残就业补助金33102元、仪指安装费用16200元及鉴定费800元，共计76566.5元。
三、驳回原告（被告）周欣亚的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，由被告（原告）驻马店市顺达塑料制品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于河南省驻马店市中级人民法院。
审 判 长 杨明霞
审 判 员 田朝晖
人民陪审员 高 明
二〇一四年三月二十日
书 记 员 张文凯