新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市米东区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）新0109民初1429号
原告：新疆银河物流有限责任公司。住所地：乌鲁木齐市米东区。
法定代表人：冯涛，该公司副总经理。
委托诉讼代理人：蒲昊，男，1978年8月6日出生，汉族，该公司法务部工作人员。
委托诉讼代理人：徐涛，男，1971年9月10日出生，汉族，该公司法务部工作人员。
被告：赵杰，男，1990年3月18日出生，汉族，新疆奎屯市居民，现住乌鲁木齐市新市区（高新区）。
委托诉讼代理人：柴继光，新疆志通律师事务所律师。
原告新疆银河物流有限责任公司（以下简称“银河物流公司”）与被告赵杰劳动争议一案，本院于2017年3月30日立案受理后，依法由审判员孙文霞独任审判，公开开庭进行了审理。原告银河物流公司的委托诉讼代理人蒲昊、被告赵杰及其委托诉讼代理人柴继光到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告银河物流公司向本院提出诉讼请求：1.判令原、被告继续履行劳动合同；2.原告不支付被告工伤保险待遇款118514元，包括一次性伤残补助金31157元、一次性工伤医疗补助金26706元、一次性伤残就业补助金53412元、停工留薪期工资6676.5元等；3.由被告承担本案的诉讼费及邮寄送达费。事实和理由：原、被告自建立劳动关系以来，原告从来没有拖欠被告的工资，且被告经过培训和锻炼，完全可以适应目前的工作和岗位。根据原告的生产经营需要及被告的身体状况，原告可以安排新的工作岗位，因此原告要求被告继续履行劳动合同，由此，原告不应当支付被告118514元的工伤保险待遇，且被告在仲裁时没有提供指定医疗机构出具的医疗证明书，45天的停工留薪期不正确。
被告赵杰辩称：原告诉讼请求没有事实及法律依据。被告在原告单位工作期间发生工伤，已经被认定为工伤，伤残十级。本案中，被告作为工伤职工有权要求与原告解除劳动关系，原告应当依法履行支付工伤保险待遇款的义务。被告受伤后住院治疗15天，出院医嘱全休1个月，因此，被告的停工留薪期是45天，原告应当依法支付停工留薪期工资；劳动能力鉴定费300元应当由原告承担。仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，请求依法驳回原告诉讼请求，认可仲裁裁决结果。
经审理查明：2015年11月1日，被告赵杰到原告银河物流公司从事装卸工工作。工作期间，双方未签订劳动合同，原告未缴纳被告各项社会保险费。2016年7月9日，被告在中博远物流园搬运钢板时不慎砸伤左手，当天在新疆医科大学第六附属医院住院治疗15天，7月24日出院，出院时医嘱全休壹月。2016年10月10日，被告赵杰被乌鲁木齐市人力资源和社会保障局认定为工伤；2016年12月14日，乌鲁木齐市劳动能力鉴定委员会鉴定被告赵杰为伤残十级，为此被告支出鉴定费300元。2016年8月23日停工留薪期届满后，被告回到原告处继续工作至2017年1月1日原告停工。经发生法律效力的米劳人仲字(2017)46-1号终局性裁决认定：被告赵杰月工资4451元，2017年1月1日至11日被告在原告处待岗；该裁决被告赵杰已向本院申请强制执行。
2017年2月17日，赵杰申请劳动仲裁，乌鲁木齐市米东区劳动人事争议仲裁委员会作出米劳人仲字(2017)46-2号仲裁裁决：一、双方当事人于2017年2月17日解除劳动关系，并共同办理《解除劳动关系证明书》；二、由被申请人（原告银河物流公司）支付申请人（被告赵杰）各项工伤保险待遇费用共计118514元，包括一次性伤残补助金31157元、一次性伤残就业补助金53412元、一次性工伤医疗补助金26706元、停工留薪期工资6676.5元、住院伙食补助费262.5元、鉴定费300元；三、驳回申请人的其他仲裁申请。原告不服，遂提起本案诉讼。
上述事实，有米劳人仲字(2017)46-1、46-2号仲裁裁决书、认定工伤决定书、鉴定结论书、住院病案首页、出院记录小结、鉴定费发票、证明、通知、当事人陈述及庭审笔录等收集在卷为证。
本院认为：关于解除劳动关系问题。原告银河物流公司要求被告继续履行劳动合同，但在劳动仲裁时并未依法提出反请求；双方未签订劳动合同书，被告赵杰在2017年2月17日申请劳动仲裁时已明确提出要求与原告银河物流公司解除劳动关系，原告在2017年3月20日才发出要求被告继续履行劳动合同的通知，且原告不能证明该通知已向被告送达，故原告关于继续履行劳动合同的诉讼请求依法不能成立，双方劳动关系于2017年2月17日被告申请劳动仲裁时解除，并共同办理《解除劳动关系证明书》。已经发生法律效力并由被告赵杰申请强制执行的米劳人仲字（2017）46-1号仲裁裁决书中认定：被告赵杰的月工资为4451元，同时被告赵杰在本案中并未提起诉讼，对仲裁裁决结果表示认可，故本院确认被告赵杰的月工资为4451元。原告未缴纳被告工伤保险费，被告系工伤职工，依法被认定为伤残十级，故被告的工伤保险待遇赔偿责任依法应由原告承担。《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《新疆维吾尔自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第二十九条规定：十级伤残职工，劳动（聘用）合同期满终止劳动（聘用）合同或者本人提出解除劳动（聘用）合同的，以终止或者解除劳动(聘用)关系时所在州、市（地）上年度职工月平均工资为基数，由用人单位为其支付一次性伤残就业补助金，并由工伤保险基金为其支付一次性工伤医疗补助金。十级伤残职工分别按12个月和6个月计发。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金按照解除劳动关系上年度职工月平均工资4451元计算，被告住院治疗15天，出院时医嘱全休一个月，故原告应支付被告一次性伤残补助金31157元（4451元/月×7个月），一次性伤残就业补助金53412元（4451元×12个月），一次性工伤医疗补助金26706元（4451元×6个月），停工留薪期工资6676.5元（4451元÷30天×45天），住院伙食补助费262.5元（被告赵杰仲裁主张费用），鉴定费300元。原告关于不支付被告一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金的意见，不符合法律规定，本院不予采信。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，《工伤保险条例》第三十条、第三十七条、第六十条，《新疆维吾尔自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第九条、第二十九条之规定，当庭判决如下：
一、驳回原告新疆银河物流有限责任公司的诉讼请求；
二、原告新疆银河物流有限责任公司与被告赵杰于2017年2月17日解除劳动关系，并共同办理《解除劳动关系证明书》；
三、原告新疆银河物流有限责任公司支付被告赵杰工伤保险待遇款118514元，包括一次性伤残补助金31157元（4451元/月×7个月）、一次性伤残就业补助金53412元（4451元×12个月）、一次性工伤医疗补助金26706元（4451元×6个月）、停工留薪期工资6676.5元（4451元÷30天×45天）、住院伙食补助费262.5元（被告仲裁主张费用）、鉴定费300元，于判决生效后十日内付清。
原告预交案件受理费10元，因适用简易程序减半收取为5元，邮寄送达费60元，合计65元，由原告新疆银河物流有限责任公司自行承担；另一半受理费5元由本院在本判决生效后予以退还。
如原告新疆银河物流有限责任公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。
审判员 孙文霞
二〇一七年四月二十八日
书记员 苏美娜