北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京03民终10125号
上诉人（原审原告）：北京山水文园金海湖旅游开发有限公司，住所地北京市平谷区金海湖16号5幢2层201室。
法定代表人李艳敏，总经理。
委托诉讼代理人：李一平，女，1976年3月21日出生。
委托诉讼代理人：吴洋，男，1985年9月29日出生。
被上诉人（原审被告）：于金秋，女，1983年8月10日出生。
上诉人北京山水文园金海湖旅游开发有限公司（以下简称山水文园公司）因与被上诉人于金秋劳动争议一案，不服北京市平谷区人民法院（2016）京0117民初4615号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年9月9日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人山水文园公司的委托诉讼代理人李一平、吴洋，被上诉人于金秋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
山水文园公司的上诉请求：1.撤销一审判决，改判其无需向于金秋支付2015年8月至2015年11月绩效工资14000元；2.改判其无需向于金秋支付违法解除劳动合同赔偿金19478.60元。事实与理由：1.一审法院对于绩效工资认定事实不清。于金秋2015年8月、9月的绩效奖金7390元已经随2015年10月份工资发放，2015年10月、11月，因公司营业状况不佳，故未发放奖金。2.山水文园公司解除与于金秋的合同属于合法解除，于金秋因家庭纠纷，两次与他人在工作时间、地点发生打架事故，影响了公司正常运营，故山水文园公司依据员工手册与其解除了劳动合同。
山水文园公司向一审法院起诉请求：1.无需向于金秋支付2015年8月至2015年11月绩效工资14000元；2.无需向于金秋支付违法解除劳动合同赔偿金19478.60元。
一审法院认定事实：于金秋于2015年4月7日入职山水文园公司，职务为营销中心文案，双方签订了劳动合同，合同期限至2018年5月6日。2015年12月16日，外单位人员到山水文园公司与于金秋发生纠纷，两次报警，山水文园公司依据该公司《员工手册》第三章第二条2.3.1的内容，即“严禁在公司范围内袭击其他员工、上司或客户等人员、互相殴斗或有其他使用暴力行为”为由，解除了双方之间的劳动合同。于金秋称其不清楚山水文园公司《员工手册》的内容，但认可该公司提交的《员工手册签名卡》中“于金秋”签名系其本人所签。
山水文园公司称于金秋2015年8月及9月的绩效工资已经随其2015年10月工资发放，并提交于金秋2015年8月至2015年11月的工资表予以证明。于金秋对此不予认可，称其2015年10月工资数额高的原因是该月工资中包括2015年9月26日至2015年9月30日期间的工资及2015年10月法定节假日加班费。山水文园公司称依据该公司《国际度假公司小快灵激励实施细则》的规定，各运营部门月度完成营收任务达80%以上才享有绩效工资，于金秋2015年10月及11月没有绩效工资，绩效工资应按月计算，双方于2015年12月16日解除劳动合同，所以于金秋2015年12月没有绩效工资。为此，提交2015年8月至12月国际度假公司收入情况表予以证明。于金秋对此不予认可，称山水文园公司2015年实施的是《国际度假公司小团队激励实施细则》，该实施细则中没有营收任务达80%以上才享有绩效工资的规定，并提交《国际度假公司小团队激励实施细则》予以证明，山水文园公司对此不予认可。山水文园公司称，绩效工资根据个人评分表计算，但其未提交于金秋的个人评分表，亦未提交证据证明于金秋所在部门未完成月度营收任务的80%。
2016年1月12日，于金秋向北京市平谷区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求山水文园公司向其支付：1.2015年8月至12月18日绩效工资18000元、季度返税1900元、12月销售提成10000元；2.违法解除劳动合同赔偿金20000元。2016年5月6日，该仲裁委作出京平劳人仲字［2016］第313号裁决书，裁决：1.山水文园公司支付于金秋2015年10月、11月季度返税1526.33元；2.山水文园公司支付于金秋2015年8月至11月绩效工资14000元；3.山水文园公司支付于金秋解除劳动合同赔偿金19478.60元；4.驳回于金秋其他仲裁请求。山水文园公司不服仲裁裁决，诉至一审法院。双方均认可仲裁裁决第一项，即山水文园公司向于金秋支付2015年10月、11月季度返税1526.33元的内容。
一审法院认为：于金秋虽辩称其不知道《员工手册》的内容，但却认可员工手册签名卡中的“于金秋”的签名系其本人所签，一审法院对此不予采信。外单位人员两次到山水文园公司与于金秋发生纠纷并非于金秋主观意愿，山水文园公司依据《员工手册》中“严禁在公司范围内袭击其他员工、上司或客户等人员、互相殴斗或有其他使用暴力行为”的内容解除双方之间的劳动合同的做法不符合法律规定，仲裁裁决中确定的违法解除劳动合同赔偿金符合法律规定，且数额不高于法定标准，一审法院予以确认。山水文园公司虽主张2015年8月及9月的绩效工资已经与2015年10月工资一起向于金秋发放，但其提交的于金秋2015年10月工资表中并未反映上述内容，该公司亦未提交其他证据证明其上述主张，一审法院对此不予采信。于金秋虽否认山水文园公司2015年实施《国际度假公司小团队激励实施细则》，但未提交充足证据证明其主张，一审法院对此不予采信。山水文园公司虽主张于金秋2015年10月及11月没有绩效工资，但未提交证据证明于金秋所在部门未完成月度营收任务的80%，亦未提交于金秋的个人评分表，一审法院对此不予采信。仲裁裁决中确定的2015年8月至11月绩效工资符合法律规定，且数额不高于法定标准，一审法院予以确认。双方均认可仲裁裁决中关于山水文园公司向于金秋支付2015年10月、11月季度返税1526.33元的内容，北京市平谷区人民法院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第八十七条之规定。判决：1.山水文园公司于判决生效后7日内支付于金秋2015年10月及2015年11月季度返税1526.33元；2.山水文园公司于判决生效后7日内支付于金秋2015年8月至2015年11月绩效工资14000元；3.山水文园公司于判决生效后7日内支付于金秋违法解除劳动合同赔偿金19478.60元。
二审中，当事人围绕上诉请求提交了新的证据。山水文园公司提交了以下新证据：1.于金秋工资明细及绩效核算表，该明细显示“补款7390元”，用以证明2015年10月份工资中包含了绩效奖金7390元；2.员工手册培训登记表，用以证明其解除劳动合同有制度依据；3.激励方案培训登记表，用以证明绩效奖金发放与经营业绩相关，并非固定发放。于金秋发表了以下质证意见：对于工资明细的真实性认可，但认为补款项目为加班费；对绩效核算表的真实性不予认可，但认可应发绩效奖金的金额；对于证据2、3的真实性不予认可，认为两份材料中均没有于金秋签名。于金秋提交了以下新证据：1.聊天截图，用以证明山水文园公司应发而未发2015年10月份绩效奖金，并且2015年8、9月份绩效奖金亦未发放；2.考勤统计表，该统计表为表格打印件，用以证明其2015年10月份工资补发的7390元包括了加班费即2015年9月26日、27日和2015年10月1日至10月3日的加班工资，另外还包括2015年9月28日至9月30日的工作日工资。山水文园公司发表了以下质证意见：对上述证据的真实性、证明目的均不予认可。
对当事人二审争议的事实，本院认定如下：对于山水文园提交的工资明细及绩效核算表的真实性及证明目的予以确认，对双方其他证据的真实性不予确认。于金秋2015年10月份工资明细显示，补发7390元，于金秋认可其2015年8月、9月两个月的绩效工资与该数额相符。
本院对于一审法院查明的其他事实予以确认。
本院认为，本案二审期间的争议焦点为：1.山水文园公司是否应支付于金秋2015年8月至11月的绩效奖金14000元；2.山水文园公司是否应支付于金秋违法解除劳动合同的赔偿金，如应支付，数额如何确定。
关于争议焦点一，绩效奖金是否应支付。本院认为，发生劳动争议，当事人应对自己的主张提供相应证据，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。本案中，山水文园公司主张于金秋2015年8月、9月绩效工资已经发放，其提交了工资明细、绩效工资核算表。根据上述证据显示，2015年10月份于金秋的工资补发款项7390元，该数额与其2015年8月、9月应发绩效数额吻合。于金秋虽主张该数额为加班费，但其并未提供相应证据，亦不能对于该加班费数额的核算作出说明，故该主张本院无法采信。在于金秋未能提供反驳证据的情况下，应认为于金秋的绩效奖金已经发放。一审法院认定事实有误，本院予以纠正。关于2015年10月、11月的绩效奖金，山水文园公司并未提交证据证明不应予以发放，故一审采信于金秋的主张并无不妥。
关于争议焦点二，违法解除劳动合同的赔偿金，山水文园公司主张，因案外人到单位与于金秋发生肢体冲突，故其依据《员工手册》中“严禁在公司范围内袭击其他员工、上司或客户等人员、互相殴斗或有其他使用暴力行为”的规定与于金秋解除劳动合同。本院认为，案外人因其他原因到山水文园公司与于金秋发生争执、冲突，确非出于于金秋的主观意愿。一审法院认为，该解除行为不符合上述规定，本院认为并无不妥。山水文园公司应支付于金秋违法解除劳动关系的赔偿金。关于赔偿金的数额，因2015年8月、9月于金秋绩效奖金已经发放，故一审法院确认的月平均工资数额有误，应予纠正，山水文园公司应支付于金秋的违法解除劳动合同赔偿金16798元。
综上所述，山水文园公司的部分上诉请求成立，本院予以支持。一审判决认定的部分事实有误，本院予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
一、维持北京市平谷区人民法院（2016）京0117民初4615号民事判决第一项；
二、撤销北京市平谷区人民法院（2016）京0117民初4615号民事判决第二、三项；
三、北京山水文园金海湖旅游开发有限公司无需支付于金秋二〇一五年八月至二〇一五年九月绩效工资七千元；
四、北京山水文园金海湖旅游开发有限公司于本判决生效后七日内支付于金秋二〇一五年十月至二〇一五年十一月绩效工资七千元；
五、北京山水文园金海湖旅游开发有限公司于本判决生效后七日内支付于金秋违法解除劳动合同赔偿金一万六千七百九十八元；
六、驳回北京山水文园金海湖旅游开发有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审案件受理费10元，由北京山水文园金海湖旅游开发有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审判长 李 坤
审判员 杜丽霞
审判员 石 煜
二〇一六年十月二十四日
书记员 唐大利
书记员 屈赛男