广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1972民初6105号
原告：广东怡兴柯式印刷有限公司。住所地：广东省东莞市长安镇锦厦村工业区。
法定代表人：曾松岩，该公司董事长。
委托代理人：古小斌，广东宝晟律师事务所律师。
被告：冯雨，男，汉族，1983年10月5日出生，重庆市巫山县人，住重庆市巫山县。
委托代理人：余海培，广东赋诚律师事务所律师。
委托代理人：谢庆鸿，广东赋诚律师事务所律师。
原告广东怡兴柯式印刷有限公司（以下简称“怡兴公司”）与被告冯雨劳动争议一案，怡兴公司不服劳动仲裁裁决结果，于2016年6月7日起诉至本院，本院受理后，依法由审判员施文峰适用简易程序进行独任审判，于2016年8月4日公开开庭进行审理。原告怡兴公司的委托代理人古小斌，被告冯雨的委托代理人余海培、谢庆鸿到庭参加诉讼。在审理过程中，原、被告双方申请庭外和解扣除审限十五天，本院予以准许。本案现已审理终结。
原告怡兴公司诉称:冯雨是怡兴公司的员工，担任印刷机长。2016年1月11日，冯雨无故不到怡兴公司上班，又没有按照《人事管理制度》办理请假手续，旷工一天，怡兴公司根据双方签订的《劳动合同》的约定及双方认可并公示的《人事管理制度》的规定，对冯雨作出记过一次的处分。从2016年1月11日起，冯雨一直没有到怡兴公司上班，也没有向怡兴公司管理人员办理任何请假手续，怡兴公司相关主管也无法联系到冯雨，冯雨无故连续旷工5天之久，其行为不但严重违反了劳动纪律和怡兴公司的规章制度，还给怡兴公司的生产进度造成了极大的损失。据此，怡兴公司根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款以及经原、被告双方认可的《人事管理制度》第34条第2款、第145条的规定作出了解除怡兴公司与冯雨的劳动合同关系的决定。综上理由，怡兴公司无需向冯雨支付任何经济补偿金或者赔偿金。怡兴公司解除与冯雨劳动合同的决定在厂区内进行了公告。2016年1月28日，冯雨的妻子黎某到怡兴公司，说明冯雨因意外事故不能坚持工作，其受冯雨的委托向怡兴公司提出辞职，要求结算离职工资，怡兴公司向冯雨妻子说明冯雨因连续旷工已经被辞退的处分决定并根据公司相关规定应扣除冯雨工资。后经冯雨妻子的一再请求并鉴于冯雨在怡兴公司公司工作多年，经讨论同意冯雨按照辞职的方式办理离职手续，不扣发冯雨的工资。怡兴公司是按规定解除与冯雨的劳动合同关系，怡兴公司现不服劳动仲裁裁决结果，特诉至法院，请求判令：1.怡兴公司无需向冯雨支付解除劳动关系赔偿金160218元；2.怡兴公司无需向冯雨支付2016年1月份工资差额324元。
被告冯雨辩称：第一，冯雨并非无故旷工，而是按怡兴公司的规章制度的要求进行请假及告知，怡兴公司知晓冯雨因患病住院的客观事实造成无法上班。第二，怡兴公司根据《人事管理制度》的规定对冯雨进行记过以及解除劳动关系，《人事管理制度》第145条规定员工没有任何有效的请假手续，连续旷工30天不到岗视为员工自动离职，称为自离，属严重违反公司的规章制度，公司可以单方即时解除劳动合同；同时，《人事管理制度》第91条规定，如遇疾病或临时重大事故需亲自处理时，需委托他人以电话电报传真报道主管并经同意，返回公司后立即补办申请手续及相关证明，否则按照旷工处理。冯雨已直接短信向主管冼某报告，并在次日亲自到怡兴公司处由主管亲自验看伤情，已尽到请假告知义务，未办理相关手续是怡兴公司的原因，冯雨住院无法办理，不是旷工。第三，冯雨是因病或非因工受伤，在怡兴公司作出解除公告期间，还属于医疗期，不得解除劳动合同，并且怡兴公司提供的《人事管理制度》第36条规定，患病或非因工受伤在规定的医疗期内公司不得依据本制度第34条解除劳动合同，34条即规定了包含严重违反规章制度的行为，所以即使旷工严重违反公司规章制度，怡兴公司也不得在医疗期内解除与冯雨的关系，更何况冯雨确实因伤情严重住院，且已通知怡兴公司。最后，冯雨委托其妻子到公司辞职不是事实。
经审理查明：
一、入职时间及职务：冯雨于2004年9月2日入职怡兴公司，担任印刷机长。
二、月平均工资及工资领取情况：原、被告双方均确认冯雨的月平均工资为6966元。冯雨妻子黎某代冯雨领取了2016年1月份工资994元。
三、劳动合同签订情况：双方已签订无固定期限劳动合同，合同约定冯雨的正常工作时间工资为1310元/月，并约定实际执行标准不低于本市最低工资标准。
四、2016年1月份出勤情况：根据怡兴公司提供的《出勤统计表》显示，冯雨2016年1月出勤4天，正班时间33小时。对此，冯雨不予确认，但未能提供证据予以反驳。
五、解除劳动关系的时间及原因：怡兴公司主张2016年1月18日，因冯雨连续旷工一周，怡兴公司认为冯雨的行为已严重违反其规章制度，因此决定解除与冯雨之间的劳动关系，为此怡兴公司提供了六份《通告》予以证明。冯雨以从未收到过《通告》且《通告》内容违法为由，对六份《通告》及怡兴公司上述主张不予确认，并主张其于2016年1月11日通过短信告知怡兴公司其受伤情况，并于2016年1月12日到怡兴公司请假，因在门口遇见冯雨上司冼某，经冼某验伤同意后才住院治疗。怡兴公司以短信来源不合法且证据内容无法证明冯雨已经向公司相关人员请假，冼某亦无权批准请假为由对冯雨的主张不予确认。同时怡兴公司主张冯雨的妻子黎某在2016年1月28日到怡兴公司处替冯雨填写了一份《辞工书》，辞工事由显示“因意外事故不能坚持工作”，申请人签名处有“黎某（代）”字样的签字，该《辞工书》证明冯雨对于怡兴公司解除与其劳动合同关系没有异议并办理了离职手续。对此，冯雨确认《辞工书》的真实性，但合法性不予确认，并主张怡兴公司以旷工扣除工资为由胁迫冯雨的妻子签字，冯雨主张其在2016年2月24日通过快递形式向怡兴公司发出一份《通知》以证明其未委托其妻子代签《辞工书》，其在医疗期内，怡兴公司不得解除与冯雨的劳动合同关系。怡兴公司以未收到该《通知》且该《通知》是在怡兴公司解除与冯雨劳动合同关系后发出为由不予确认。
六、劳动仲裁申诉请求及裁决结果：冯雨向东莞市劳动人事争议仲裁院长安仲裁庭（以下简称“长安仲裁庭”）申请劳动仲裁，请求裁决怡兴公司支付冯雨：1.2016年1月12日至2016年2月5日的病假工资3922元；2.违法解除劳动合同的赔偿金175075元。长安仲裁庭作出仲裁裁决书，裁令：1.由怡兴公司支付冯雨解除劳动关系的赔偿金160218元；2.由怡兴公司支付冯雨2016年1月份工资差额324元；3.驳回冯雨提出的其他申诉请求。
七、其他需要说明的事项：1.怡兴公司主张按《人事管理制度》第34条第（2）款、第145条的规定解除与冯雨之间的劳动合同关系；2.冯雨提供了东莞爱尔眼科医院入院记录、手术记录、出院记录、诊断证明书、门（急）诊通用病历等证明冯雨因眼睛肿胀视力不清于2016年1月12日入院治疗至2016年2月5日，住院天数为24天。怡兴公司对上述证据的真实性予以确认，但对关联性有异议，认为无法证明冯雨有向怡兴公司请假；3.2015年5月1日后东莞市最低工资标准为1510元/月、8.68元/时；4.怡兴公司提供的《人事管理制度》第36条第（2）款显示，患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的，公司不得依据本规定的第34条的规定解除劳动合同。
以上事实，有仲裁裁决书及送达回证、劳动合同、出勤统计表、印刷车间生产日报表、《通告》、《人事管理制度》、现金支出传票、工资表、《辞工书》、东莞爱尔眼科医院入院记录、手术记录、出院记录、诊断证明书、门（急）诊通用病历、东莞爱尔眼科医院专用发票、医疗费用明细清单、东莞市妇幼儿童医院CT检查报告单、立案告知书、受案回执、报警回执、治安调解协议书、东莞市第二市区人民检察院来访人提交材料清单、手机短信记录、《通知》、快递单、快递投递信息及本院庭审笔录等附卷为证。
本院认为，本案为劳动争议。综合原、被告双方的诉辩意见，本案的争议焦点为：一、怡兴公司与冯雨的劳动合同关系解除的原因，怡兴公司是否需要支付冯雨解除劳动关系的赔偿金；二、怡兴公司是否需要支付冯雨2016年1月的工资差额。
关于争议焦点一。冯雨的妻子在2016年1月28日向怡兴公司替冯雨申请辞职，但冯雨主张其并未同意并授权其妻子并于2016年2月24日向怡兴公司发出《通知》证明其从未授权其妻子代其签写《辞工书》。本院认为，冯雨已明确主张其未同意及授权其妻子代其签署《辞工书》，本院予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款规定：劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期届满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动合同本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，怡兴公司未提前30天以书面形式告知冯雨，亦未支付冯雨额外的一个月工资，即于2016年1月18日以《通告》的形式单方解除与冯雨的劳动合同关系，冯雨亦主张从未收到过该《通告》，且冯雨亦提供证据证明其于2016年1月12日因眼睛肿胀视力不清入院治疗至2016年2月5日，住院天数为24天。故本院认为，怡兴公司于2016年1月28日解除与冯雨之间的劳动关系不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，怡兴公司应当根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定支付冯雨解除劳动关系的赔偿金160218元（计算方式：6966元×11.5个月×2倍）。
关于争议焦点二。冯雨虽对于怡兴公司提供的出勤统计表不予确认，但并未能提供证据予以反驳，故本院采纳怡兴公司提供的出勤统计表，即冯雨于2016年1月份出勤4天。冯雨2016年1月份正班4天工资为929元（6966元/月÷30天×4天）。冯雨于2016年1月12日入院治疗，由于双方之间的劳动关系于2016年1月18日已解除，故本院对于冯雨2016年1月19日至1月30日的工资差额不予处理，根据《广东省工资支付条例》第二十四条的规定，冯雨病假期间的工资为本市最低工资的80%，即冯雨2016年1月12日至2016年1月18日的工资为389元（1510元/月÷21.75天×7天×80%）。故冯雨2016年1月份工资应为1318元（929元+389元），扣除怡兴公司已支付的994元，怡兴公司还应向冯雨支付2016年1月份工资差额324元。故对于怡兴公司要求无需支付冯雨2016年1月份工资差额324元的请求，本院不予支持。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款、第三十九条、第八十七条，《广东省工资支付条例》第二十四条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、限原告广东怡兴柯式印刷有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告冯雨支付解除劳动关系赔偿金160218元；
二、限原告广东怡兴柯式印刷有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告冯雨支付2016年1月份工资差额324元；
三、驳回原告广东怡兴柯式印刷有限公司的全部诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由广东怡兴柯式印刷有限公司负担
如不服本判决，原、被告双方可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 施文峰
二〇一六年九月二十一日
书记员 香建霞