江苏省淮安经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）淮开民初字第1740号
原告刘士军，男，汉族，1969年4月10日生。
委托代理人齐林建，江苏古楚律师事务所律师。
被告淮安市公共交通有限公司，住所地淮安经济技术开发区韩泰北路公交大院。
法定代表人许洋，该公司总经理。
委托代理人殷邵九，淮安市清河区北京路法律服务所法律工作者。
委托代理人李树英，该公司人事处处长。
原告刘士军诉被告淮安市公共交通有限公司经济补偿金纠纷一案，本院于2014年7月12日立案受理后，依法由审判员蔡勇适用简易程序于2014年8月12日和2014年8月18日公开开庭进行了审理。原告刘士军及其委托代理人齐林建，被告淮安市公共交通有限公司的委托代理人殷邵九、李树英到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告刘士军诉称：原告自2003年9月份进入被告单位从事司机工作，现在月工资约4000元。原告在被告单位一直兢兢业业工作，自觉遵守各项规章制度，工作时间是每天早上六点上班，晚上七点下班，全年无休，从2013年6月份起，被告不再安排原告工作，并停发工资，使原告的生活陷入困境。被告的行为严重违反了《劳动合同法》，严重侵犯了劳动者的合法权益，给原告造成了极大的伤害，特诉至贵院，请求判决被告支付原告工资48000元，加班工资234298.9元，未安排年休假工资5517.24元，赔偿金128000元，未依法签订无固定期限劳动合同赔偿金88000元，继续履行劳动合同。
被告淮安公共交通有限公司辩称：首先，原告请求被告支付工资48000元，不符合事实，无法律依据，应予驳回。2013年5月至2013年11月，原告工资正常发放并经原告签字确认。2013年12月至2014年4月17日之间原告的待岗工资原告未到公司领取，原告可以随时领取。2014年4月18日，被告与原告解除劳动合同。第二，原告诉请加班工资及赔偿金无事实与法律依据，应予驳回。被告单位经批准，实施综合计算工时工作制，被告按期计算加班时间和加班工资，每月经职工确认签字后领取。2013年7月至2014年4月17日，原告病假期间和待岗期间，没有加班事实的存在，也就不存在加班工资。第三，关于年休假工资，原告的诉讼请求不属于法院的受理范围，且原告的诉求违反劳动仲裁前置原则。第四，原告请求未依法签订无固定期限劳动合同的赔偿金无事实与法律依据，应予驳回。2008年1月《劳动合同法》实施后，被告与原告分别签订2008年9月1日至2011年8月31日和2011年9月1日至2014年8月31日两份固定期限的劳动合同，且原告在被告单位连续工作未满10年，不符合签订无固定期限劳动合同的条件。最后，原告请求继续履行劳动合同属于重复起诉，应予驳回。
经审理查明：原告于2003年9月份进入被告单位工作，职位为驾驶员。原告在从2003年9月到被告单位工作以来，发生交通事故15起，共计损失364792.07元，且在2012年到2013年间，原告被投诉12起。鉴于原告的上述表现，公交六公司于2013年6月28日向被告单位报告请求对刘士军进行工作岗位的调整。被告单位于2013年8月5日召开关于刘士军安全、服务等问题的会议，会议形成的意见认为：刘士军因违纪违规，乘客投诉及安全事故频发等工作情况，已不能胜任驾驶员的工作，决定将其工作岗位调整为修理工。刘士军本人在会议上表示可以考虑，后拒绝调整工作岗位。原告于2013年7月29日向淮安市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复驾驶员的工作岗位，仲裁委于2013年9月作出淮劳人仲字（2013）第199号仲裁裁决书，裁决对原告要求恢复驾驶员工作岗位的申请请求不予支持。后原告又向法院起诉要求被告单位恢复其驾驶员工作，淮安经济技术开发区人民法院于2014年3月10日作出（2013）淮开民初字第0579号判决书，判决驳回原告的诉讼请求。被告单位于2014年4月14日召开关于调整刘士军工作岗位的会议，会议中被告要求原告接受修理工及保洁员工作，原告表示驾驶员工资待遇不变的情况下可以接受转岗，被告单位未同意。后被告单位于2014年4月18日作出解除与原告劳动合同的决定，额外支付一个月工资，并支付从2003年9月9日至2014年4月18日共计11个月的经济补偿金。原告提起劳动仲裁，淮安市劳动人事仲裁委员会以当事人不同意继续审理为由终结审理，现原告提起诉讼，请求判决被告支付原告工资48000元，加班工资234298.9元，赔偿金234298.9元，未安排年休假工资5517.24元，未依法签订无固定期限劳动合同赔偿金12800元，继续履行劳动合同。
另查明，双方在合同中约定工资结付方式为综合计算工时制，被告按期计算加班时间和加班工资，经员工确认后领取。
以上事实，由原告提供的劳动合同，被告提供的劳动合同、事故情况统计说明书、投诉情况说明书、交通事故认定书、交通事故损害赔偿凭证，解除劳动关系说明书、淮劳人仲字（2013）第199号仲裁裁决书、（2013）淮开民初字第0579号判决书等证据及原被告当庭陈述证明。经庭审质证，本院依法予以确认。
本院认为：劳动者不能胜任工作，用人单位可以对劳动者进行培训或调整工作岗位。劳动者是否胜任工作主要从劳动者身体、技术等客观条件和工作态度等主观方面进行综合评价。鉴于公共交通行业的特殊性，交通安全和服务态度等是该行业的重要考量指标，公交车驾驶员比一般工作岗位对交通安全和服务质量等有更高的要求。本案中，原告刘士军系公交车驾驶员，其虽具有驾照等硬件性技术条件，但原告刘士军在从事驾驶车辆工作过程中多次发生交通事故及被告乘客投诉等情形，被告公交公司对原告刘士军暂停驾驶员工作岗位，进行待岗培训并予以岗位调整的做法并无不妥，原告刘士军没有接受岗位调整，被告单位于2014年4月18日作出解除与原告劳动合同的决定，额外支付一个月工资，并支付从2003年9月至2014年4月共计11个月的经济补偿金20889元（1899元／月＊11），并不违反法律规定。被告单位经批准实行计算工时工作制且按期计算加班时间和加班工资，经员工签字确认后领取，不存在未支付加班工资情形，原告该请求本院不予支持；原告主张带薪年休假工资不在法院审理范围，其要求的未依法签订无固定期限劳动合同赔偿金的请求无事实与法律依据，本院不予采纳。原告起诉要求被告支付2013年6月1日至2014年5月工资48000元，经查，被告已实际支付原告工资至2013年11月，从2013年12月至2014年4月17日之间原告的待岗工资被告应当支付，该工资为4660元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，判决如下：
一、被告淮安市公共交通有限公司于判决生效之日起十日内给付原告刘士军2013年12月至2014年4月17日之间的待岗工资4660元，解除合同，额外支付工资1899元
二、被告淮安市公共交通有限公司于判决生效之日起十日内给付原告刘士军经济补偿金20889元；
二、驳回原告刘士军其他诉讼请求。
案件受理费10元，免于收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。（收款人：淮安市财政局，开户行：淮安市农业银行城中支行，账号：3454）。
审判员 蔡勇
二〇一四年十月十二日
书记员 金鑫
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。