上海市嘉定区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0114民初4435号
原告王庆战，男，1978年4月12日出生，汉族，户籍地安徽省宿州市。委托代理人黄军林，上海市大众律师事务所律师。被告萨帕铝型材(上海)有限公司，住所地上海市嘉定区。法定代表人PERDALE，总经理。委托代理人袁田，上海市光明律师事务所律师。委托代理人魏庆玉，上海市光明律师事务所律师。原告王庆战与被告萨帕铝型材(上海)有限公司(以下简称萨帕上海公司)劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，由审判员周逸敏独任审判，于2016年5月10日公开开庭进行了审理。原告王庆战及其委托代理人黄军林、被告萨帕上海公司的委托代理人袁田、魏庆玉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王庆战诉称，原、被告于2014年6月10日签订三年期劳动合同，约定原告担任摩擦搅拌焊生产主管职务，主要工作地点在案外人萨帕铝型材(江阴)有限公司(以下简称萨帕江阴公司)，其他工作地点还包括被告在中国境内各分支机构所在地、关联公司所在地、开展业务、从事活动的其他经营所在地。劳动合同签订后，原告在被告的安排、指示下至案外人萨帕江阴公司处工作。2015年5月25日，萨帕江阴公司发生员工停止工作事件，为平息事宜，该公司于2015年6月2日向全体员工发函承诺：若员工积极配合恢复生产，保证在2015年6月及7月内不裁员，并承诺一旦近期裁员或关厂的话，将支付经济补偿金、代通金、合作奖金。2015年7月20日，萨帕江阴公司再次通知全体员工，将于8月中旬关厂、依法执行裁员方案。之后，被告单方提出变更劳动合同，并将合同中关于工作地点、岗位、工时制、工资全部变更，且对萨帕江阴公司承诺的合作奖金只字未提。原告不同意被告的不合理变更，后被告于2015年8月21日违法解除劳动合同。现起诉要求被告：1、支付违法解除劳动合同赔偿金34950元；2、支付合作奖金23300元；3、办理退工手续、退还劳动手册。庭审中，原告补充陈述，因被告已经办理退工手续，因此撤回要求被告办理退工手续的诉讼请求；被告系用人单位，安排原告至萨帕江阴公司工作，虽然合作奖金是萨帕江阴公司承诺支付的，也应当由被告支付，因此要求被告支付合作奖金。被告萨帕上海公司辩称，原告于2014年6月进入萨帕江阴公司担任摩擦搅拌焊生产主管，与萨帕江阴公司签订劳动合同后，因原告需要在上海缴纳社会保险等需要将劳动关系保留在上海，因此萨帕江阴公司协调原告与被告签订劳动合同、缴纳社会保险，并按月从上海支付工资。被告向原告发放录用通知书，签订期限为2014年6月10日至2017年6月9日的劳动合同，并约定主要工作地点在萨帕江阴公司。萨帕江阴公司因生产经营发生严重困难，决定将资产转让。2015年7月30日，萨帕江阴公司将资产出售第三方，并于2015年9月1日交割。因此，萨帕江阴公司按规定申请经济性裁员并分批次与员工解除劳动合同。2015年8月3日，萨帕江阴公司与原告沟通时，原告要求至被告处继续履行劳动合同，拒绝签署解除劳动合同协议书，当时被告即明确萨帕江阴公司遣散涉及的各项结算标准不适用被告，此期间被告也向原告推荐另一家公司相同岗位的工作，但原告未予接受，继续要求至被告处工作。被告处没有相类似原告岗位的需要，经多次沟通，被告与原告协商变更劳动合同，并于2015年8月5日开始面谈、沟通，与原告协商变更劳动合同条款，但直至约定时间原告仍没有接受变更协议，双方就劳动合同变更未达成一致意见，被告遂于2015年8月20日通知解除劳动合同，并支付经济补偿金、代通金及结算工资等。因此，被告不存在违法解除劳动合同，不同意支付赔偿金。且被告已经为原告办理退工手续，也从未收到原告的劳动手册。关于合作奖金，支付条件是积极恢复工作、按时按质完成工作、配合关闭工厂，但原告自2015年8月4日之后不积极配合工作，且多次闹事。而且合作奖金是萨帕江阴公司承诺支付给签订解除劳动合同协议书的员工的款项，因此，被告不同意支付合作奖金。经审理查明，原告王庆战系上海市外来从业人员，于2014年6月10日与被告萨帕上海公司建立劳动关系，双方之间签订有期限为2014年6月10日至2017年6月9日的劳动合同，约定：原告同意担任摩擦搅拌焊生产主管一职，主要工作地点萨帕江阴公司，原告的其他工作地点包括被告在中国境内各分支机构所在地、关联公司所在地、开展业务、从事活动的其他经营所在地。劳动合同签订后，原告在萨帕江阴公司处工作。2015年6月2日，萨帕江阴公司通知全体员工：自2015年5月25日起员工处于停止工作状态……上周五5月29日董事会要求管理层尽快设法改善目前亏损状态，但董事会并没有给出关闭工作的指令……如果员工能够积极配合马上恢复正常生产，生产效力和生产质量达到正常状态，公司将保证在2015年6月及7月内不裁员，并承诺一旦近期裁员或关厂将支付经济补偿金、代通金、合作奖金(对于积极复工的员工，按时按质按量完成工作任务，并且如果公司决定在2015年底前非因停止工作原因关厂的情况下，而且能够配合关闭工厂的员工，将得到2个月工资的合作奖金)。2015年7月30日，萨帕江阴公司再次通知全体员工：因将工厂资产出售给江阴海虹有色金属材料有限公司，于2015年9月1日进入交割，工厂生产将于2015年8月中旬结束。之后，萨帕江阴公司分批次与员工沟通、签署劳动关系解除协议、办理交接手续。2015年8月3日，萨帕江阴公司向原告提出协商解除劳动关系，并提供结算单(包含有合作奖金内容)，但原告未同意签署离职协议、结算单。原告在萨帕江阴公司工作至2015年8月4日。期间，被告及萨帕江阴公司向原告提出推荐至重庆工厂工作，原告也未接受，并要求与被告继续履行劳动合同。2015年8月5日，被告向原告出具协商变更劳动合同意向书，提出因劳动合同订立时客观情况发生重大变化，原劳动合同无法继续履行，现协商变更劳动合同，将工作地点由江阴变更至上海，职位名称由摩擦搅拌焊生产主管变更为操作员，薪酬及工时制亦根据岗位调整，并要求原告在2015年8月18日之前以书面形式反馈意见，否则将视为不能就变更劳动合同达成一致意见。因原告未就变更劳动合同事宜答复被告，也未向被告提出其他方案，被告于2015年8月21日向原告作出解除劳动合同通知书，并通过银行转账方式支付经济补偿金、代通金、未休年休假工资等，同时办理退工手续。2015年11月9日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金、合作奖金及办理退工手续、退还劳动手册。2016年1月12日，该会以嘉劳人仲(2015)办字第3936号裁决书作出了对原告的请求事项不予支持的裁决。原告不服该裁决，遂诉至本院。审理中，原告补充陈述，萨帕江阴公司于2015年8月3日将结算单交给原告，签字后就可以领取包括合作奖金在内的款项，但原告当时想回到上海继续工作，所以没有签字领取这些款项；8月4日，萨帕江阴公司提出安排原告至重庆，原告因路途遥远而未接受，8月5日回到上海后，被告就提供变更劳动合同意向书，原告也没有同意和接受；关于合作奖金，是因员工配合工厂关闭、与被告或萨帕江阴公司解除劳动关系后，由萨帕江阴公司支付合作奖金。上述事实，有原告提交的裁决书、劳动合同、沟通函、通知、协商变更劳动合同意向书、解除劳动合同通知书、结算单、离职证明，被告提交退工登记情况及本案庭审笔录等证据为凭，事实清楚，依法应予认定。本院认为，根据劳动合同的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。根据劳动合同法的规定，因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，原、被告签订劳动合同后，约定原告主要工作地点在萨帕江阴公司，因萨帕江阴公司于2015年7月30日停产，原告无法继续在萨帕江阴公司处工作，原告不同意萨帕江阴公司提出的协商解除劳动合同方案，也不同意安排至重庆工作，并提出回到被告处工作；因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，被告便与原告协商变更劳动合同，但原告不接受变更劳动合同的内容，也不向被告提出其他协商方案，因此原、被告就变更劳动合同无法协商一致，被告在此情况下解除劳动合同，并支付经济补偿金、代通金，不属于违法解除劳动合同。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因被告不存在违法解除劳动合同的行为，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，于法无据，本院难以支持。关于原告主张的合作奖金，系员工与萨帕江阴公司或者被告协商解除劳动关系时，才可以享受的款项，即合作奖金是协商解除劳动关系时的协商条件，而并非法定支付义务。因原告未与被告或者萨帕江阴公司协商一致解除劳动合同，原告要求被告支付合作奖金的诉讼请求，于法无据，本院难以支持。关于原告要求被告返还劳动手册的请求，因原告未提交证据证实所述的劳动手册的具体样式、内容，也未提交证据证实劳动手册在被告处，原告的该项请求事项，本院难以支持。审理中，原告撤回部分诉讼请求，系当事人依法处分自己的权利，于法无悖，本院予以准许。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第四十条第(三)项、第四十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，判决如下：一、驳回原告王庆战要求被告萨帕铝型材(上海)有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金34950元的诉讼请求；二、驳回原告王庆战要求被告萨帕铝型材(上海)有限公司支付合作奖金23300元的诉讼请求；三、驳回原告王庆战要求被告萨帕铝型材(上海)有限公司退还劳动手册的诉讼请求。本案受理费10元，减半收取5元，由原告王庆战负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 周逸敏
二〇一六年五月二十四日
书记员 高佳雯
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
……
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
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