福建省厦门市海沧区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）海民初字第1887号
原告厦门今百艺印刷包装有限公司。
法定代表人林庚清，董事长。
委托代理人邬福萍、蔡美琴，福建闽台律师事务所律师。
被告宋永梅，女，1983年11月2日出生，汉族。
委托代理人吴晨楠，福建联合信实律师事务所律师。
原告厦门今百艺印刷包装有限公司（以下简称今百艺公司）与被告宋永梅劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序于2015年7月31日公开开庭进行了审理。原告今百艺公司的委托代理人蔡美琴，被告宋永梅及其委托代理人吴晨楠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告今百艺公司诉称，被告宋永梅于2014年9月20日进入今百艺公司工作，至2014年11月1日发生工伤。原、被告双方约定实行计件＋计时的工作制，依据工资清单宋永梅2014年9月工资为369.23元（人民币，下同）、10月实发工资为3340.35元，因此，宋永梅受伤前月平均工资应为2714.33元。厦门市海沧区劳动争议仲裁委员会（以下简称海沧仲裁委）作出的厦海劳仲案（2015）204号裁决书认定宋永梅的月平均工资为3345.95元，并按月平均工资3345.95元认定今百艺公司应向宋永梅支付一次性伤残补助金30113.55元、停工留薪期工资14454.5元，缺乏事实和法律依据。今百艺公司应向宋永梅支付的一次性伤残补助金应为24428.94元、停工留薪期工资应为11725.9元，今百艺公司已向宋永梅支付停工留薪期工资16356.15元，因此，宋永梅应返还今百艺公司4630.25元。仲裁裁决的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金计算有误。原、被告于2015年3月13日解除劳动合同，即宋永梅解除劳动合同时年龄为31.37岁，九级伤残的一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金应为47481元【（82.37-31.37）×0.2×4655元】，而不是48412元。仲裁裁决认定扣减住院伙食补助费后今百艺公司额外支付的费用为7460元，认定不当。今百艺公司在宋永梅受伤期间以现金形式支付宋永梅4400元，以转账形式支付4930.76元。依据今百艺公司提供的《今百艺费用支出报销单》，今百艺公司分六次支付宋永梅现金合计4400元，而仲裁裁决仅认定其中的3500元缺乏事实依据。因此，扣减补发工资230.76元及住院伙食费后今百艺公司额外支付的费用应为8360元。今百艺公司为维护自身的合法权益，起诉至法院，请求判令：一、原告支付被告一次性伤残补助金24428.94元、一次性工伤医疗补助金47481元、一次性伤残就业补助金47481元，扣减原告多支付的停工留薪期工资4630.25元及扣减住院伙食补助费后额外支付的8360元，原告还应支付106400.69元；二、本案诉讼费由被告承担。
被告宋永梅辩称，一、仲裁裁决正确，请求驳回原告诉求。二、在受伤期间，有收到今百艺公司转账的4930.76元，其中，230.76元是补发的工资，1000元是营养费，3800元是护理费。另外，还收到今百艺公司支付的现金3500元，作为宋永梅住院期间的生活费。
经审理查明，一、被告宋永梅于2014年9月20日入职原告今百艺公司处，于2014年11月1日发生工伤，受伤后自2014年11月1日至2014年12月8日住院治疗共计37天。厦门鹭海医院出具的《诊断证明书》载明宋永梅住院期间须陪护一人。宋永梅的伤情于2015年3月13日被鉴定为九级。宋永梅受伤后未到今百艺公司处工作，工资领取至2015年3月31日，2014年9月、2014年10月的工资分别为983.97元、3432.69元，2014年11月至2015年3月领取的工资共计16356.15元。今百艺公司于宋永梅受伤当日为其缴纳社会保险，并于宋永梅受伤期间向其支付现金3500元，并通过转账支付两笔款项分别为3000元、1930.76元，后一笔款项1930.76元包含2014年11月少发的工资230.76元。
二、2015年5月4日，宋永梅向海沧仲裁委申请仲裁，请求裁决：1、被告与原告的劳动关系于2015年3月13日解除；2、原告支付被告工伤待遇共计143012.94元，具体项目为停工留薪期工资14000元、一次性伤残补助金31500元、一次性工伤医疗补助金48756.47元、一次性伤残就业补助金48756.47元。2015年6月15日，海沧仲裁委作出厦海劳仲案（2015）204号裁决书，裁决：一、被告与原告劳动关系于2015年3月13日解除劳动关系；二、原告应一次性支付被告一次性伤残补助金30113.55元、一次性工伤医疗补助金48412元、一次性伤残就业补助金48412元，扣减原告多支付的停工留薪期工资1901.65元及扣减住院伙食补助费（740元）后额外支付的7460元，原告还应支付117575.9元；三、驳回被告的其他请求。该裁决书于2015年6月23日送达至原告，原告因不服裁决于2015年7月3日诉至本院。
以上事实有今百艺公司提供的厦海劳仲案（2015）204号裁决书及送达回证、工资清单，宋永梅提供的厦门鹭海医院诊断证明书以及本院庭审笔录等予以证实。
本院认为，本案系劳动争议纠纷。原、被告之间的劳动争议纠纷已经由海沧仲裁委进行仲裁，对于仲裁裁决的被告与原告劳动关系于2015年3月13日解除劳动关系，原、被告对于该项仲裁结果均未在法定期限内提起诉讼，应视为对仲裁裁决的认可，本院予以确认。一、关于停工留薪期工资。被告宋永梅于2014年9月20日入职原告今百艺公司处并于2014年11月1日发生工伤，定残是2015年3月13日，因此，宋永梅的停工留薪期自2014年11月1日至2015年3月13日。宋永梅领取2014年9月、2014年10月的工资分别为983.97元、3432.69元，今百艺公司主张宋永梅受伤前月平均工资为2714.33元，依据不足，本院不予以采信。海沧仲裁委依据工资清单测算宋永梅受伤前月平均工资为3345.95元，本院予以照准。因此，宋永梅停工留薪期工资应为14454.5元、一次性伤残补助金应为30113.55元（3345.95元×9个月），由于今百艺公司已支付宋永梅停工留薪期工资16356.15元，多支付的1901.65元在今百艺公司应支付的工伤保险待遇中予以扣减。二、关于一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。原、被告于2015年3月13日解除劳动关系，宋永梅至解除劳动关系时年龄为31.36岁，而解除劳动关系前厦门市人口平均预期寿命为82.37岁（女性），二者相差51.01年，不满一年的按一年计算，因此，宋永梅的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金应分别为48412元（52×0.2×4655元）。三、今百艺公司主张在宋永梅受伤期间向其现金支付4400元，但未提供证据予以证明，本院只认定宋永梅认可收到的现金3500元，以及今百艺公司转账支付的两笔款项4930.76（其中230.76元为停工留薪期工资），扣除230.76元之后，今百艺公司额外支付宋永梅的款项为8200元。宋永梅虽提供证据证明其在住院期间需要护理，并主张8200元为护理费、营养费、生活费，但其并未在法定期间内提起诉讼进行主张，本院不予支持。另外，仲裁裁决认定宋永梅因工伤产生住院期间伙食补助费740元，原、被告双方对此均无异议，因此，今百艺公司额外支付的8200元扣减该740元之后，还余7460元，亦在今百艺公司应支付的工伤保险待遇中予以扣减。综上，今百艺公司诉讼请求缺乏事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国社会保险法》第四十一条第一款、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条之规定，判决如下：
一、原告厦门今百艺印刷包装有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告宋永梅一次性伤残补助金30113.55元、一次性工伤医疗补助金48412元、一次性伤残就业补助金48412元，厦门今百艺印刷包装有限公司多支付的停工留薪期工资1901.65元以及额外支付的7460元在上述款项中予以扣减；
二、原告厦门今百艺印刷包装有限公司与被告宋永梅的劳动关系于2015年3月13日解除。
三、驳回原告厦门今百艺印刷包装有限公司的诉讼请求。
如厦门今百艺印刷包装有限公司未按指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元减半收取5元，由原告厦门今百艺印刷包装有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。
代理审判员 谭婉群
二０一五年八月六日
代书 记员 杨巧云
附本判决所适用的法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国社会保险法》
第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己的主张，有责任提供证据。……
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
执行申请提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。