上海市黄浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0101民初892号
原告单成侠，女，1961年5月14日出生，汉族，住所地江苏省宿迁市。委托代理人巢永辉，江苏维尔达律师事务所律师。被告广州蕉叶饮食服务有限公司，住所地广州市。法定代表人罗定民，广州蕉叶饮食服务有限公司总经理。委托代理人侯世霞。委托代理人王颖。原告单成侠与被告广州蕉叶饮食服务有限公司(以下简称广州蕉叶公司)工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告单成侠的委托代理人巢永辉、被告广州蕉叶公司的委托代理人侯世霞、王颖到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告单成侠诉称，2004年5月入职广州蕉叶饮食服务有限公司上海分公司(以下简称广州蕉叶上海分公司)厨房工作。2014年2月13日上午8时30分，原告上班途中因交通事故致身体受伤。本次事故受伤经劳动行政部门认定为工伤，劳动能力鉴定委员会认定因工致残九级。由于广州蕉叶上海分公司注销后被告广州蕉叶公司作为设立该分支机构的企业，未按相关规定履行用人单位义务，造成原告无法享受工伤待遇，侵害原告的合法权益。故要求判令被告广州蕉叶公司向原告单成侠支付1、2014年3月至2014年5月停工留薪期工资差额人民币4,032元(币种下同)；2、2014年6月至2015年2月停工留薪期工资28,593元；3、交通费600元；4、劳动能力评定鉴定费350元；5、医疗费3,636元；6、护理费9,000元；7、一次性伤残赔偿金(9个月)35,082元；8、一次性医疗补助金(6个月)23,388元；9、一次性伤残和就业补助金(6个月)23,388元；10、退回就业保证金210元；11、2004年5月至2015年2月经济补偿金(11年)34,958元；12、上述1、2、11项100%经济赔偿金67,223元；13、原、被告劳动合同于2016年2月13日解除。被告广州蕉叶公司辩称，原告单成侠在广州蕉叶上海分公司厨房任洗菜工工作，原告单成侠在法定退休后，于2013年6月1日至2014年5月31日期间，与广州蕉叶上海分公司建立劳务关系。2014年2月13日上午，原告单成侠上班途中发生交通事故，由于广州蕉叶公司已为在岗劳务人员缴纳综合保险及购买了商业意外保险，并在单成侠交通事故受伤后将意外伤害理赔款交付了原告单成侠。现认为，原告为法定退休人员，不符合享受一次性伤残和就业补助金的条件。关于停工留薪期工资，应扣除奖金以及加班费用外，支付至2014年6月8日原告休假结束日为止。对就业押金、伤残鉴定费同意支付。关于医疗费，因就诊记录册中就诊人员、医疗费单据与原告姓名不符，不予承担。关于护理费、交通费，原告未举证，不同意支付。关于一次性伤残赔偿金、一次性医疗补助金，应按本市工伤保险条例的规定月份及其月平均工资支付。现由于双方为劳务合同关系，原告主张的经济补偿以及100%经济赔偿均缺乏事实依据，不予同意。另，被告表述，原告已获取的意外残疾保险金10,000元，应在其赔偿款中予以抵扣。原告对此不予同意。根据庭审，原、被告的陈述以及双方对证据的质证意见，本院确认法律事实如下，2004年5月，原告单成侠入职广州蕉叶上海分公司厨房任洗菜工工作。2013年7月19日，原告单成侠与广州蕉叶上海分公司签订劳务协议。约定，期限为2013年6月1日至2014年5月31日，单成侠在广州蕉叶上海分公司任水台岗位工作。2014年2月13日上午8时30分许，原告单成侠骑自行车在本市西藏北路海宁路处被二轮机动车撞倒受伤，二轮机动车逃逸。经上海市公安局闸北分局交警部门对该事故认定：“单成侠在本事故中无责任、二轮机动车全责”。事故发生后，单成侠经上海市中医医院诊断为“L1椎体压缩性骨折”(未住院治疗)。2014年7月22日及2015年12月22日，单成侠在上海市中医医院门诊治疗，化去医疗费503.70元(就诊记录册及医疗费票据姓名为单成霞)。2014年11月20日，单成侠向上海市黄浦区人力资源和社会保障局申请工伤认定。2015年1月28日，上海市黄浦区人力资源和社会保障局作出黄浦人社认(2014)字第1362号认定工伤决定书：单成侠于2014年2月13日发生的事故，属于工伤认定范围，予以认定“工伤”。2015年12月17日，上海市黄浦区劳动能力鉴定委员会作出劳鉴(黄)字1511－0086号鉴定结论书，结论：“因工致残程度九级”。2016年1月6日，单成侠向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求广州蕉叶公司支付1、2014年3、4、5月不足工资部分(停工留薪期)4,032元；2、2014年6月至2015年2月停工留薪期工资28,593元；3、交通费600元(工伤门诊、工伤认定、劳动能力鉴定)；4、工伤劳动能力鉴定费350元；5、2014年2月至5月工伤医疗费3,636元；6、2014年2月14日至4月13日护理费9,000元；7、工伤一次性伤残补助金35,082元；8、就业保证金200元(押金)；9、一次性医疗补助金23,388元；10、一次性伤残就业补助金23,388元；11、解除劳动合同经济补偿金34,958元；12、经济赔偿金(第一、第二、第十一项未发工资及补偿金的100%)67,223元。2016年1月6日，本区仲裁委作出黄劳人仲(2016)通字第3号不予受理通知书，以单成侠已到法定退休，双方之间的争议不属仲裁委受理范围，决定不予受理。原告单成侠不服该通知，诉至法院要求处理。另查明，广州蕉叶上海分公司在单成侠入职后，为单成侠缴纳外来从业人员综合保险至2011年5月止；亦为单成侠购买了意外伤害医疗保险与意外残疾保险。新华人寿保险股份有限公司在单成侠交通事故受伤后向单成侠支付意外残疾保险金10,000元、意外伤害医疗3,274.96元。原告单成侠受伤前的十二个月平均工资为3,174.97元(剔除加班工资为2,998.78元)。以上事实，由原告单成侠提供的认定工伤决定书、初次(复查)鉴定结论书、道路交通事故认定书、职工劳动能力鉴定费发票、上海市外来从业人员综合保险老年补贴凭证、新华理赔给付批注、上海市中医医院就诊记录册、收费票据、诊断报告单、押金收据、银行交易明细、劳动仲裁申请书、黄劳人仲(2016)通字第3号不予受理通知书等；被告广州蕉叶公司提供的黄劳人仲(2016)通字第3号不予受理通知书、劳务协议、外来从业人员综合保险缴纳情况、单位进出人员、考勤卡、工资条明细、上海市中医医院诊断报告单、新华理赔给付批注及原、被告的陈述予以证实。根据庭审查明的事实，本院认为：根据劳动法规定，国家发展社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在工伤等情况下获得医疗救治、经济补偿和享受工伤待遇。原、被告关系存续期间，原告单成侠于2014年2月13日上午8时30分许发生交通事故，经劳动行政部门认定为“工伤”，后于2015年12月17日被鉴定为“因工致残程度九级”。根据规定，应当参加工伤保险而未参加或未按规定缴纳工伤保险费的用人单位，未参加工伤保险或未按规定缴纳工伤保险费期间，从业人员发生工伤的，由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。故单成侠有权享受相应的工伤待遇。关于医疗费，单成侠的治疗费用与就诊姓名不相符，但就诊记录与原告治疗基本一致，根据单成侠提供的医疗费单据以及就医记录，目前医疗费503.70元属于工伤治疗疾病的费用，被告公司应予以承担。而原告主张医疗费503.70元之外的治疗费用已由新华人寿保险股份有限公司理赔给付，原告重复主张不符合医疗费支付规定，本院不予支持。职工因工伤需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。双方对于单成侠工伤事故之前的收入取得一致意见，本院对此予以认定，依据规定，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。由于原告未提供医疗机关出具建议病休的证明，又未申请停工留薪期，故本院在扣除原告加班工资外，酌定由被告向单成侠支付2014年3月至2015年2月期间的停工留薪期间工资差额30,486.36元(2,998.78元×12月－5,499元)。关于60天期间的护理。依据原告伤残等级，结合住院和护理的一般规定来确认。原告未住院，未进行护理期限评定，亦未提交治疗期间的护理依据。然单成侠工伤评定伤残九级，作为用人单位，未对原告工伤停工留薪期内因生活不能自理而进行必要的护理或以现金方式的补救，原告提出要求被告支付护理费的理由符合用人单位向劳动者支付范畴，根据原告受伤的伤残等级，其主张的60天期间的护理并无不当。涉及的护理费用，综合考量原告的身体状况以及伤残程度，以本市家政服务每日70元工资指导价为护理标准为宜。交通费，单成侠主张600元计算，未提供依据，不予支持。就业保证金、工伤劳动能力鉴定费，被告认可并予以支付，本院予以采纳。根据工伤待遇的相关规定，单成侠可以依法享受一次性伤残补助金，单成侠要求按本市工伤保险实施办法关于低于3,896元，按3,896元乘与伤残等级相应月份为计发基数支付一次性伤残补助金，符合本市工伤保险实施办法规定，本院予以支持。被告要求按原告月平均工资为计发基数，没有依据以及理由，本院不予采信。一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金，系工伤人员与用工单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，不足年限每减少1年，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金递减20%。原告于2011年5月已达法定退休年龄，其要求被告支付一次性伤残就业补助金，缺乏法律依据，不予支持。一次性医疗补助金，根据规定，劳动合同期满终止或工伤人员本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，现被告愿给予原告按其月平均工资支付六个月工资的一次性医疗补助金，本院予以准许。至于劳动合同解除、经济补偿、100%的经济赔偿，系双方在劳动合同期限中，用人单位与劳动者解除劳动合同关系时，为平衡双方的权利义务而确立，原告已达法定退休年龄，在工伤事故发生时与被告建立了非标准劳动合同关系，已不符合上述解除关系时所获得的基础与条件。原告的上述主张缺乏依据及理由，本院不予支持。此外，原告获得的意外残疾保险金是工伤待遇之外的额外补偿，与原告所获得的工伤待遇并不重叠或可以抵销，被告要求抵扣没有依据及理由，本院不予采纳。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决如下：一、被告广州蕉叶饮食服务有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告单成侠2014年3月至2015年2月停工留薪期工资差额人民币30,486.36元；二、被告广州蕉叶饮食服务有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告单成侠劳动能力鉴定费人民币350元；三、被告广州蕉叶饮食服务有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告单成侠医疗费人民币503.70元；四、被告广州蕉叶饮食服务有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告单成侠护理费人民币4,200元；五、被告广州蕉叶饮食服务有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告单成侠一次性伤残补助金人民币35,064元；六、被告广州蕉叶饮食服务有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告单成侠一次性医疗补助金人民币19,049.82元；七、被告广州蕉叶饮食服务有限公司应于本判决生效之日起七日内返还原告单成侠就业保证金人民币210元；八、原告单成侠其余请求，不予支持。如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，由被告广州蕉叶饮食服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审 判 长 袁 伟
审 判 员 陈衍华
人民陪审员 张 新
二〇一六年七月二十六日
书 记 员 程惠丽
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。