山东省淄博市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）鲁03民终473号
上诉人（原审原告）：窦志强，男，1983年12月18日出生，汉族，现住山东省桓台县。
委托诉讼代理人：窦维全，男，1953年6月28日出生，汉族，现住山东省桓台县。系上诉人窦志强之父。
委托诉讼代理人：高奎峰，山东正义阳光律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：山东长江粮油仓储机械有限公司。住所地：山东省淄博市张店区中心路***号。
法定代表人：杨长海，董事长。
委托诉讼代理人：薛英，女，该公司会计。
委托诉讼代理人：付思刚，山东大地人（桓台）律师事务所律师。
上诉人窦志强因与上诉人山东长江粮油仓储机械有限公司（以下简称长江粮油）劳动争议一案，不服山东省桓台县人民法院（2017）鲁0321民初1712号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年2月22日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人窦志强及其委托诉讼代理�窦维全、高奎峰，上诉人长江粮油的委托诉讼代理人薛英、付思刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
窦志强上诉请求：撤销一审判决予以改判，二审诉讼费用由国粮公司承担。事实与理由：一、一审认定我的质保金部分未达到提成工资条件错误。质保金是由产品销售方对其销售产品以金钱方式提供质量保证，国粮公司对其销售产品以部分货款的形式对买受方提供产品质量保证，而在实际销售中，国粮公司转嫁责任，将本应由其提供的质保金转为销售人员承担，其承担方式为质保金中含我的80%提成工资，这种转嫁责任的方式显失公平，如果国粮公司产品存在质量问题或者因工期、安装等原因导致用户拒付质保金，我的80%提成工资就成了国粮公司应支付的赔偿金。根据国粮公司的工资提成制度，即使回款已达90%，只要质保金没有收回，我的提成工资就不能发，这种风险转嫁行为无效。在粮油公司已挂账的148538.00元提成工资，粮油公司于2017年春节前支付了105873.00元，尚欠42665.00元至今未付，一审漏判该部分。二、一审判决粮油公司收取的8655.73元资金占用利息不予返还错误。粮油公司认为收取的以上资金占用利息是由于我未按时收回货款，根据公司管理制度应当扣除。我认为国粮公司资金管理制度是单方制定，未经职代会讨论通过，程序违法。国粮公司强行收取资金占用利息，是因为用户未达到付款条件或者在产品质量、工期、安装、运输等方面存在问题，致使用户拒付货款造成，并非我将用户货款个人挪用或侵占等原因造成，因此无权制定制度强行收取资金占用利息，是无效行为。
长江国粮针对窦志强的上诉辩称，窦志强要求公司支付不符合公司制度，未达到提成条件的提成工资，不符合公司管理制度和法律规定。一审判决窦志强支付8655.73元资金占有利息，符合公司管理制度以及窦志强本人签字认可，应当予以认定。因此，窦志强的上诉没有事实和法律依据，驳回其上诉。
长江粮油上诉请求：撤销一审判决，发回重审或者依法改判。事实与理由：一、窦志强出卖我公司商业信息并将我公司业务介绍给其他公司，侵害公司利益，按照公司管理制度对其罚款46万元应当支持。一审无正当理由拒绝我公司的鉴定申请，明显程序不当。窦志强在2016至2017年的多笔业务中，存在将我公司业务介绍给其他公司并促成签约的行为。窦志强2017年以我公司的名义与苏州直属库联系业务，最后却将业务交由其他公司签约并履行。我公司通过提供2017年3月23日中储粮苏州直属库太仓分库主任陈轶出具的证明材料及司法鉴定意见书等能够证明。窦志强又以长江公司名义与扬州直属库联系业务，最后将业务交由其他公司签约履行，以山东菱镁工程有限公司名义收款。一审中，我公司提出对窦志强在收据中的签名进行鉴定，一审未予准许，使事实无法查清。我公司对罚款、提成标准、差旅费报销的规定均按照正常程序进行公示，所有业务员均熟知。二、窦志强的工作性质不属于公司坐班职工，不需要工作考勤，无固定工作日和休息日，工作计划亦由其自行安排，因此带薪年休假制度不适用于该岗位员工，不应支持其带薪年休假工资。三、窦志强严重违反公司管理制度，给公司带来经济损失，我公司将其辞退，不应支付其经济补偿金。我公司提交了2017年4月7日齐鲁晚报公告一份，2017年4月30日解除劳动合同证明书一份，证明窦志强因违法公司管理规章制度被公司辞退。国粮公司与粮油公司为关联企业，窦志强同时为两家公司跑业务，以国粮公司名义解除与窦志强的劳动关系并无不当。四、2017年1月22日的差旅费2880.00元、15772.00元经业务内勤签字，但没有公司财务及总经理签字，不应支持，其他差旅费报销均无公司工作人员签字，也不应确认。公司规定的出差费用予以补助的规定，并非一成不变，公司根据每个合同的具体情况进行核算，一审仅根据窦志强提交的文件、报销单据认定差旅费标准错误。五、窦志强认可曾向公司借款31962.00元至今未还，应将该费用从提成工资中扣除。六、2016年6月16日宿迁市宿豫区侍岭粮食储藏公司业务货款，因买方拖欠货款，窦志强和公司协商在提成款中将该货款158350.00元扣除，该款不应计入提成工资总额。
窦志强针对长江粮油的上诉辩称，长江粮油所谓的商业信息是公开的，每一个在中储粮公司入围的企业均有获得所谓商业信息的机会和能力，不能说其他公司将该业务承揽就认为是我出卖公司信息，因此，我方认为长江粮油的观点是荒谬的。作为长江粮油罚款的依据，既没有经过职工代表大会讨论通过，也未进行公示，并且长江粮油不是国家行政机关，无权对个人进行罚款。关于企业非法扣除资金占用利息问题，因资金占用是粮油公司的客户占用资金，而非我本人，因此，其无权对我收取资金占用利息且其罚款制度的制定程序违法，不具有法律效力，不予认可。综上，我认为一审判决对于长江粮油上诉的部分认定的事实清楚，判决正确，请求依法驳回。
窦志强向一审法院起诉请求：1.依法确认双方劳动关系已解除；2.依法判令长江粮油支付2014年至今拖欠提成工资1822599.00元；3.依�判令支付带薪年休假工资9010.00元；4.依法判令支付解除劳动合同经济补偿金35200.00元；5.依法判令返还非法扣除的代垫客户货款158350.00元；6.依法判令返还非法收取资金占用利息8655.73元；7.依法判令支付差旅补助费115503.00元；8.依法判决支付拖欠的2016年基本工资26400.00元，并支付25%的经济补偿金6600.00元。以上共计2182317.73元。
一审法院认定事实：窦志强于2008年2月到长江粮油从事业务员工作，长江粮油自2008年2月为窦志强缴纳社会保险。窦志强月基本工资为3200.00元，自2016年1月至12月长江粮油每月为窦志强发放1000.00元，其余2200.00元未发放。窦志强在长江粮油根据业务量拿提成，提成在货款回款达到一定比例后支付。2017年3月3日窦志强以拖欠工资为由向长江粮油提出辞职申请。3月20日，窦志强以要求长江粮油支付工资、提成工资等�项为由，向桓台县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求依法确认双方劳动关系已解除、请求依法裁决长江粮油支付提成工资1822599.00元、支付带薪年休假工资9010.00元、支付解除劳动合同经济补偿金35200.00元、返还非法扣除的代垫客户货款158350.00元、返还非法收取的资金占用利息8655.73元、支付差旅补助费115503.00元、支付拖欠2016年基本工资26400.00元、并支付25%的经济补偿金6600.00元。2017年6月15日，桓台县劳动人事争议仲裁委员会作出桓劳人仲案字（2017）第56号仲裁裁决书，裁决窦志强与长江粮油之间的劳动关系于2017年3月3日解除、长江粮油支付窦志强经济补偿金30400.00元、工资26400.00元、驳回窦志强的其他仲裁请求。窦志强对该裁决不服，提起诉讼。庭审过程中，长江粮油提交提成明细一份，证明已与窦志强对账，双方对其中提成工资1169165.00元均无异议，同时主张窦志强在公司有借款31962.00元未偿还。窦志强对长江粮油提交的提成明细载明的提成数额1169165.00元、从公司借款31962.00元没有异议，同意该借款从提成工资中扣除，但主张2016年9月26日徐州直属库质保金提成工资12303.00元，长江粮油没有统计在内,且尚有其他合同及质保金没有计算提成工资。长江粮油对2016年9月26日徐州直属库质保金提成工资12303.00元未支付没有异议，主张窦志强违反公司制度、泄露公司商业秘密、出卖公司业务信息，按照公司管理制度窦志强应缴纳罚款46万元，并提供2017年3月23日中储粮苏州直属库太仓分库主任陈轶证明材料、天津市天鼎物证司法鉴定所司法鉴定意见书一份证明窦志强介绍其他公司与业务单位签订合同，并以他人名义使用山东菱镁工程有限公司收据收取中储粮扬州直属库货款200余万元，并提出申请，请求对收据是否为窦志强书写进行鉴定。窦志强对长江粮油的主张不予认可，认为陈轶的证明材料陈轶签字与证明内容非同一人书写，陈轶本人也未到庭，不能反映证明的内容及当时的真实情况，对该证明材料不予认可；司法鉴定意见书系长江粮油单方委托，使用的检材为照片和复印件，对该司法鉴定意见书不予认可，长江粮油的主张与窦志强的主张并非同一法律关系，无权在本案中申请司法鉴定。公司关于罚款的规章制度应当经过职工代表大会通过，向职工公示，该罚款规定仅仅经过经理办公会讨论通过，未经过职工代表大会讨论通过，属程序违法，且未经公示也未向窦志强送达，窦志强不予认可。窦志强主张2006年参加工作，2008年2月到长江粮油工作至2017年，根据法律规定应享受带薪年休假，2008年至2015年窦志强应享受5天带薪年休假，2016年应享受10天带薪年休假。窦志强2008年至2011年月基本工资�1500.00元，2012年至2014年月基本工资为2400.00元，2015年至2017年月基本工资为3200.00元。2008年至2011年窦志强的带薪年休假工资为1500.00元/月/21.75天×5天×2倍×4年=2758.62元；2012年至2014年窦志强的带薪年休假工资为2400.00元/月/21.75天×5天×2倍×3年=3310.34元；2015年窦志强的带薪年休假工资为3200.00元/月/21.75天×5天×2倍=1471.26元；2016年窦志强的带薪年休假工资为3200.00元/月/21.75天×10天×2倍=2942.53元，合计10482.75元。长江粮油对窦志强的主张不予认可，认为窦志强不在公司坐班，窦志强因生病曾经近半年的时间未上班，公司仍然为其发放工资及提成，窦志强陈述的工资数额也需要核实。因此不应向窦志强支付带薪年休假工资。窦志强主张长江粮油未按时发放提成工资及2016年度基本工资，长江粮油应当支付经济补偿金，按月工资3200.00元计算11年，共计35200.00元。长江粮油对窦志强的主张不予认可，认为窦志强因严重违反公司管理制度，公司将其辞退，并提交2017年4月7日齐鲁晚报公告一份、2017年4月30日解除劳动合同证明书一份。窦志强对长江粮油的主张不予认可，认为解除劳动合同证明书系长江国粮单方作出，长江粮油认可与窦志强存在劳动关系，窦志强与山东长江国粮仓储机械股份有限公司不存在劳动关系，山东长江国粮仓储机械股份有限公司无权在齐鲁晚报送达解除合同通知。窦志强主张2016年6月16日因宿迁市宿豫区侍岭粮食储藏公司拖欠货款208350.00元未收回，长江粮油以此为由扣留提成工资208350.00元。2016年9月宿迁市宿豫区侍岭粮食储藏公司支付货款5万元，长江粮油退还窦志强5万元，仍扣留158350.00元，长江粮油扣留窦志强提成工资违法，应当退还。长江粮油对窦志强的主张不予认可，认为扣留该款是与窦志强协商同意的。窦志强主张长江�油强行从本人提成工资中扣除资金占用利息8655.73元，非本人个人缴纳，长江粮油的扣息行为属于非法行为，应当予以返还。长江粮油对窦志强的主张不予认可，认为利息是根据公司管理制度收取，窦志强当时认可，不存在返还的问题。窦志强主张根据公司管理制度，在出差期间的费用公司予以补助，并提供报销单据、合同证明长江粮油应支付差旅费及差旅补助费115503.00元。其中2015年7月中央储备粮镇江直属库760万元的合同，按照公司2015-04号文件第11条第二款规定，长江粮油应支付差旅补助费98800.00元，长江粮油仅支付4000.00元，余款94800.00元未支付；2017年1月22日的2880.00元、15772.00元的报销单据公司业务内勤魏婷已核算并签字；2016年10月10日后签订的南通直属库合同额为598180.00元，根据公司2016年8号文件第10条第2款的规定，按照千分之三计算差旅补助为598180.00元×3‰=1795.00元。长江粮油对窦志强的主张不予认可，认为差旅费属于公司内部制度，由公司管理制度规定，并最终由公司负责解释，是否发放由公司审查确定。窦志强主张的镇江直属库合同根据公司经理办公会研究，支付窦志强1%的提成，无其他费用。窦志强主张月基本工资为3200.00元，长江粮油每月发放1000.00元，拖欠2016年基本工资26400.00元未发放。根据法律法规规定，长江粮油还应支付窦志强工资报酬25%的经济补偿金6600.00元。长江粮油对窦志强的主张不予认可，认为公司管理规定，超出1000.00元的基本工资应当在全年业务统计清楚后，根据业务发生额统一发放，不存在拖欠问题，不应支付经济补偿金。另查明，2017年8月10日，窦志强与长江粮油就未回款的合同数额及未回收的合同质保金进行对账并签字予以确认。一审法院认为，用工单位不得克扣或者无�拖欠劳动者工资。本案中，窦志强作为长江粮油的业务员有权利按照与长江粮油的约定获得劳动报酬。窦志强对长江粮油提交的1169165.00元的提成明细没有异议，长江粮油对收到窦志强12303.00元的收据未付款没有异议，对以上窦志强主张的提成工资1181468.00元，予以采信；长江粮油主张扣除留窦志强提成工资158350.00元及主张窦志强违反公司制度、泄露公司商业秘密、出卖公司业务信息应缴纳罚款46万元，但其未提供证据证明该规章制度经职工代表大会或全体职工讨论，并将该规章制度予以公示或告知窦志强，故对山东长江粮油仓储机械有限公司主张扣留窦志强提成工资158350.00元及罚款46万元，本院不予采信。关于窦志强主张的带薪年休假工资10482.75元。窦志强并未提供证据证明其于2006年在淄博德丰化工有限公司工作，且与2008年2月起在长江粮油工作存在连续。故以窦志�2008年2月到长江粮油工作至2017年3月3日劳动关系解除之日计算窦志强的带薪年休假天数为每年5天。长江粮油提供证据证明窦志强2008年、2009年月基本工资为1300.00元，2010年月基本工资为1500.00元；窦志强主张2011年月基本工资为1500.00元、2012年至2014年月基本工资为2400.00元，2015年至2017年月基本工资为3200.00元，长江粮油没有异议，予以采纳。故窦志强2008年、2009年的带薪年休假工资为1300.00元/21.75天×5天×2倍×2年=1195.40元；2010年、2011年的带薪年休假工资为1500.00元/21.75天×5天×2倍×2年=1379.20元；2012年、2013年、2014年的带薪年休假工资为2400.00元/21.75天×5天×2倍×3年=3310.20元；2015年、2016年的带薪年休假工资为3200.00元/21.75天×5天×2倍×2年=2942.40元，以上合计8827.20元。长江粮油未提供证据证实窦志强存在不享受带薪年休假的情形，故对长江粮油主张不支付窦志强带薪年休假工资，不予采信。长江粮油拖欠窦志强工资未发放应支付窦志强经济补偿金，但窦志强主张按12个月要求长江粮油支付解除劳动合同经济补偿金35200.00元，其计算年限存在错误。按月工资3200.00元计算9.5个月（2008.2至2017.3）为30400.00元。窦志强主张的差旅费115503.00元，其中合计18908.00元的单据两张公司业务内勤已审核并签字确认，予以采信；窦志强主张2015年7月6日与中央储备粮镇江直属库签订的760余万元合同，按照公司（2015）04号文件11条第2款规定，长江粮油应支付窦志强差旅费98800.00元，窦志强自认收到4000.00元，尚欠94800.00元，予以采信；窦志强主张2016年10月10日与中央储备粮南通直属库签订的598180.00元的合同，按照公司（2016）08号文件，长江粮油应支付差旅费补助1795.00元，其主张符合长江粮油的文件规定，予以采信。长江粮油主张不予返还窦志强缴纳的资金占用期间的利息8655.73元，符合公司管理制度的规定，予以采信；长江粮油对拖欠窦志强工资2016年度26400.00元没有异议，予以采信；长江粮油与窦志强对双方之间的劳动关系于2017年3月3日解除没有异议，予以采信；长江粮油未提供证据证明关于罚款的规章制度经职工代表大会或全体职工讨论，并将该规章制度予以公示或告知窦志强。长江粮油申请对单据是否为窦志强书写的鉴定对其主张扣留窦志强罚款46万元的事实不具有实质意义，故对长江粮油的鉴定申请，不予准许。综上所述，窦志强主张长江粮油支付提成工资1822599.00元，予以支持1339818.00元（含扣留的抵作宿迁市宿豫区侍岭粮食储销公司货款的提成工资158350.00元）；窦志强主张长江粮油支付带薪年休假工资10482.75元，予以支持8827.20元；窦志强主张长江粮油支付经济补偿金35200.00元，予以支持30400.00元；窦志强主张长江粮油支付�旅费及差旅补助费115503.00元，予以支持；窦志强主张长江粮油支付2016年工资26400.00元，亦予以支持；窦志强主张长江粮油返还资金占用利息8655.73元，不予支持；窦志强主张长江粮油支付拖欠工资26400.00元的25%的经济补偿金6600.00元的主张，缺乏法律依据，亦不予支持。窦志强已与长江粮油对账确认的未回款合同数额及质保金数额，未达到支付提成工资条件，可在达到支付条件后另行主张。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第四条、《企业职工带薪年休假实施办法》第第十条、第十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉�法〉的解释》第九十条、第一百二十一条的规定，判决：一、窦志强与山东长江粮油仓储机械有限公司的劳动关系于2017年3月3日解除；二、山东长江粮油仓储机械有限公司支付窦志强提成工资1339818.00元，于判决生效后十日内付清；三、山东长江粮油仓储机械有限公司支付窦志强带薪年休假工资8827.20元，于判决生效后十日内付清；四、山东长江粮油仓储机械有限公司支付窦志强经济补偿金30400.00元，于判决生效后十日内付清；五、山东长江粮油仓储机械有限公司支付窦志强差旅费及差旅补助费115503.00元，于判决生效后十日内付清；六、山东长江粮油仓储机械有限公司支付窦志强工资26400.00元，于判决生效后十日内付清；七、驳回窦志强的其他诉讼请求。案件受理费5.00元，诉讼保全费5000.00元，由山东长江粮油仓储机械有限公司负担。
本案二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了新证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：2010、2011年度《长江公司业务员管理办法》第十一条关于质保金的规定，货到经甲方初验合格后，业务员回收货款应达到销售额的80-95%，原则上最好全部收回货款，货款到账后，业务提成按实际收款数额扣除内部结算价、费用后按二八分成计提，剩余提成在货款全部如期到位后一次付清。2012年度新修订的《业务员管理办法》第八条第（三）项规定，公司业务对业务员的提成办法：采取公司统一内部结算价，即“货款额-
出厂价-运费-安装费-
业务费”，剩余部分二八分成办法（公司占20%，业务员占80%）。2013、2014、2015、2016年度《业务员管理办法》对业务员的提成办法的规定同2012年度。2010年-2016年《业务员管理办法》对业务员不能收回货款的资金占用利息均作了规定，根据不能按期回收货款的时间，按欠款额计提利息，从业务员提成中扣收。2016年度《业务员管理办法》第四十三条规定，业务员辞职或因违反业务员管理办法等被公司解除工作关系且货款未清收完毕的，业务提成不予兑付。2011年度《长江公司业务员管理办法补充规定》第二条，因工作或其他原因离开企业的业务员和调整片区的业务员，从补充规定出台之日起，停止一切原片区的业务工作，以前所属业务由现任业务员完成该辖区的清欠工作，其提成归现任业务员。2009年《关于对业务员、管理人员侵占公司财物、出卖公司利益的处罚规定》第三条、第四条规定，业务员利用工作中了解的市场让其他单位与公司潜在客户签订合同的，或者使用本公司合同文本签订合同，用其他单位产品履行合同�，按合同额大小给予以下相应经济处罚：1、合同额在10万元以下，处1-2万元罚款；2、合同额在10万元至30万元的，处2-4万元罚款；3、合同额在30万元以上的，按合同额的15%-20%处罚。第五条规定，泄露商业机密，出卖公司信息，弄虚作假侵害公司利益，给公司造成经济损失者，一经查实，处1-2万元罚款，并视其情节和认错改正态度，决定是否予以辞退。
窦志强的提成工资经双方逐个合同对账，均认可窦志强提成工资数额为1169165.00元，窦志强的从长江粮油的借款31962.00元，窦志强同意从提成工资中扣除。对窦志强财务挂账未付的提成工资，窦志强主张148538.00元减去2017年春节前支付的105873.00元，尚欠42665.00元未付，长江粮油对此予以认可。长江粮油对收到窦志强12303.00元收据未付款没有异议。长江粮油扣留窦志强提成工资158350.00元。综上，窦志强的提成工资为1350521.00元（1169165.00元-借款31962.00元+尚欠42665.00元+提成12303.00元+扣留158350.00元）。一审判决认定窦志强提成工资为1339818.00元（1169165.00元+提成12303.00元+扣留158350.00元），长江粮油对该提成工资数额未减去窦志强的借款31962.00元及扣留的158350.00元提出上诉，窦志强对该提成工资数额漏判42665.00元提出上诉。
一审法院于2017年11月1日对江苏省中储粮苏州直属库宜兴分库主任陈轶制作了调查笔录，陈轶陈述：“窦志强与我有8-9年的合作关系。当时太仓分库需要挡粮门，我与窦志强联系，他来过两次，第一次是以山东长江粮油仓储股份有限公司来的，当时只丈量了尺寸，没有签合同。后因尺寸有变化，我又联系窦志强，第二次他是以淄博宜粮仓储工程公司的名义来的，当时他说�己从长江公司跳槽了，最终我们是与宜粮公司签订了合同”。该陈述与陈轶的证人证言相互印证。
天津市天鼎物证司法鉴定所作出津天鼎［2017］文书鉴字第226号司法鉴定意见书，对山东菱美节能工程有限公司给扬州直属库出具的收据上的字迹进行了鉴定，鉴定意见为该字迹与窦志强的字迹是同一人字迹。
本院认为，长江粮油自2009年始每个年度均出台对公司业务人员的管理规范，制度规范具有连续性，窦志强作为长江粮油长期从事业务工作的人员，应当对业务员的管理规范是知晓的。《长江公司业务员管理办法》规定，业务员因违反业务员管理办法等被公司解除工作关系且货款未清收完毕的，业务提成不予兑付。窦志强在二审庭审中要求长江粮油支付其原承揽业务回款的提成工资，不符合上述制度规定，本院不予采纳。
上诉人窦志强对公司规章制度中质保金和资金占用利息的规定不服，主张以上规定显失公平，但以上规章制度自2010年即已实行，公司业务员的业务提成及奖惩均遵照该规定执行，窦志强自2008年即到上诉人长江粮油从事业务员工作，一直按照以上规章制度开展业务并提成工资，视为其一直认可质保金和资金占用利息的规定并予以执行，现又以该规定不合理作为抗辩理由不能成立，本院不予采纳。
关于窦志强的提成工资，窦志强主张其提成工资中长江粮油尚欠的42665.00元至今未付，长江粮油亦予以认可，本院予以采纳；长江粮油主张窦志强从公司的借款31962.00元至今未还，窦志强同意从提成工资中扣除，本院亦予以采纳。因此，窦志强的提成工资应为1350521.00元，一审判决数额有误，本院予以纠正。关于窦志强提成工资中长江粮油扣留的158350.00元，长江粮油主张系宿迁市宿豫区侍岭粮食储藏公司业务拖欠的货款，窦志强同意从提成工资中扣除，但长江粮油未提交证据证明窦志强认可该货款从提成中扣留，该主张无事实依据，本院不予支持。
关于长江粮油对窦志强作出的处罚，江苏省中储粮苏州直属库宜兴分库主任陈轶证明，窦志强在该宜兴分库业务中，代表淄博宜粮仓储工程公司与其签订合同，侵犯了长江粮油的利益，长江粮油依据《关于对业务员、管理人员侵占公司财物、出卖公司利益的处罚规定》第三条、第四条、第五条的规定，依据该合同金额10万元，对窦志强罚款2万元。天津市天鼎物证司法鉴定所作出津天鼎［2017］文书鉴字第226号司法鉴定意见书证明，山东菱美节能工程有限公司给扬州直属库出具的收据系窦志强出具，作为长江粮油的业务员，代表其他公司跑业务收款，侵犯了长江粮油的利益，长江粮油依据上述公司处罚规定和该业务金额200万元，对窦志强罚款40万元。以上共计罚款42万元，符合公司管理规章制度的规定，本院予以支持。因此，该罚款应从窦志强的提成工资中扣除。
关于窦志强的解除劳动合同经济补偿金，长江粮油出具了与窦志强解除劳动合同的证明书以及在《齐鲁晚报》刊登解除劳动合同的声明，以此证明其与窦志强解除劳动关系合法，但以上解除劳动合同证明书和刊登声明的主体均是山东长江国粮仓储机械股份有限公司，并非长江粮油，长江粮油以窦志强严重违反规章制度与其解除劳动合同的程序不符合法律规定，本院不予支持。长江粮油存在拖欠窦志强工资的行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者要求解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，窦志强要求与长江粮油解除劳动合同，长江粮油应当支付其解除劳动合同经济补偿金。
关于窦志强的带薪年休假工资，长江粮油主张窦志强不坐班就不应享受带薪年休假，带薪年休假制度不适用业务员岗位员工，该主张于法无据，本院不予采纳。
关于窦志强的差旅报销单签字问题，窦志强的报销单上有公司业务内勤及财务人员签字确认，证明该差旅费已经业务审核认可，系实际发生的费用，应当依照《业务员管理办法》的规定予以报销，长江粮油主张报销单上缺少总经理签字不予报销，不符合业务事实的实际发生，该主张不�成立，本院不予支持。
综上所述，窦志强、长江国粮的上诉请求部分成立。本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
一、维持山东省桓台县人民法院（2017）鲁0321民初1712号民事判决第一项、第三项、第四项、第五项、第六项，即：“一、窦志强与山东长江粮油仓储机械有限公司的劳动关系于2017年3月3日解除；三、山东长江粮油仓储机械有限公司支付窦志强带薪年休假工资8827.20元，于判决生效后十日内付清；四、山东长江粮油仓储机械有限公司支付窦志强经济补偿金30400.00元，于判决生效后十日内付清；五、山东长江粮油仓储机械有限公司支付窦志强差旅费及差旅补助费115503.00元，于判决生效后十日内付清；六、山东长江粮油仓储机械有限公司支付窦志强工资26400.00元，于判决生效后十日内付清”；
二、撤销山东省桓台县人民法院（2017）鲁0321民初1712号民事判决第七项，即“七、驳回窦志强的其他诉讼请求”；
三、变更山东省桓台县人民法院（2017）鲁0321民初1712号民事判决第二项为：山东长江粮油仓储机械有限公司支付窦志强提成工资930521.00元（1350521.00元-罚款42万元），于判决生效后十日内付清；
四、驳回窦志强的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务�息。
一审案件受理费5.00元，诉讼保全费5000.00元，由山东长江粮油仓储机械有限公司负担。二审案件受理费20.00元，由窦志强负担10.00元，山东长江国粮仓储机械股份有限公司负担10.00元。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵绛帼
审 判 员 沈 峰
审 判 员 马清华
二〇一八年四月二日
代理书记员 王韦达