河北省石家庄市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）冀01民终11168号上诉人（原审被告）：李红艳。被上诉人（原审原告）：河北久诚工贸有限公司，住所地石家庄市桥西区中华南大街491号。法定代表人：薛雯，该公司总经理。委托诉讼代理人：胡文锦，该公司员工。委托诉讼代理人：窦凯生，北京中然律师事务所律师。上诉人李红艳因与被上诉人河北久诚工贸有限公司劳动争议纠纷一案，不服石家庄市桥西区人民法院（2017）冀0104民初4234号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年10月26日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。李红艳上诉请求：一、被上诉人支付上诉人2015年7月1日至2016年6月1日二倍工资22786.16元。二、被上诉人支付上诉人违法解除劳动合同赔偿金和经济补偿金144400元；三、被上诉人退还上诉人保证金500元；四、被上诉人支付上诉人2016年1月至11月自己缴纳的养老和医疗保险费中被上诉人应负担的部分4000元；五、被上诉人支付上诉人2008年1月至2016年11月未休年休假工资5000元；六、诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：一、上诉人于1998年10月22日入职河北冀台商贸有限公司，任职佐丹奴品牌促销员，1999年6月左右，调岗为佐丹奴品牌仓库管理员。后来公司更名为河北久诚工贸有限公司。入职很久后公司才与上诉人签署固定期限劳动合同，每次签署的合同公司都会收回，不下发给员工，并且签署时也不给时间阅读其中的内容。在双方发生纠纷后，要求我签署辞职信，因我没有主动辞职，所以不同意签写辞职信。二、2016年7月份起未为上诉人缴纳保险，应予发放。三、2002年交纳的保证金500元，应予退还。四、双方一直签署劳动合同。上诉人的入职时间错误。河北久诚工贸有限公司辩称，一、原审判决认定事实清楚，适用法律正确；二、双方协商调岗过程中，被上诉人一直为上诉人缴纳养老、工伤、失业保险，直至2016年12月得知上诉人已经和其他单位建立劳动关系，才陆续停缴保险。根据上述，上诉人与其他单位建立劳动关系，是上诉人单方离职，并非是被上诉人违法解除，因此上诉人要求支付违法解除劳动合同经济赔偿金于法无据，应予以驳回。河北久诚工贸有限公司向一审法院起诉请求：1、判决原告不支付被告二倍工资22786.16元；2、判决原告不支付被告经济补偿金55080.9元；3、判决原告不支付被告年休假工资2770.35元；4、本案全部诉讼费用由被告承担。一审法院认定事实：原告河北久诚工贸有限公司的营业执照中载明公司成立日期为2001年9月4日。被告称其于1998年10月22日入职原告公司（原告的名称原为河北冀台商贸有限公司，2001年9月4日变更为现原告的名称河北久诚工贸有限公司）。原告对此不予认可，称与河北冀台商贸有限公司为两个独立的公司，应以营业执照上成立日期为准。原告为被告缴纳了养老、工伤、生育、失业保险费，其中养老保险费缴纳至2017年1月，生育保险费缴纳至2016年6月，工伤、失业保险费缴纳至2016年12月。医疗保险费采取由被告先行缴纳后，原告以现金的形式每半年给予一次补贴发放给被告。被告出勤至2016年6月24日。2016年8月被告开始在其他单位工作。被告系原告单位的仓库管理员。被告在原告公司工作期间，称其月工资3700元，入职即签订了书面劳动合同，原件已被原告收走，被告无合同原件，合同具体内容记不清了，并提供劳动合同书原件一份，证明被告原在原告单位是部门的主管，曾负责单位与员工的劳动合同签订的工作，当时工作时留了一份原件空白的劳动合同，证明双方签订过劳动合同。原告不认可劳动合同书的真实性、关联性、证明力，称被告入职时月工资大概800元左右，离职前大概月工资3700元左右，自被告入职到离开公司一直未签订书面劳动合同。原告称被告主张的未签订劳动合同的二倍工资请求已超过仲裁时效。关于被告离职原因，双方说法不一。原告称双方从未解除劳动关系，被告离职是2016年6月22日与梁某及其妻子因个人原因发生争吵，2016年6月24日被告与梁某再次发生争吵，后通知被告回家待岗，当日原告公司通过调查了解了实际的情况，后研究决定，给予被告调岗，多次与被告沟通，被告不接受调岗，并不来上班，2016年9月6日，由被告、公司的员工胡文锦、安蓉在公司再次沟通调岗事宜，被告表示发生了那样的事情，不愿意再回公司，表达了离职的意愿，公司直到2016年的12月份才知道被告已于2016年8月份已经与其他公司建立了劳动关系。提供证人梁某出庭作证。被告对以上离职原因及证人作证陈述均不予认可，称是原告要求其主动提交辞职信，被告不同意（具体经过：2016年6月24日上午大概11点，原告公司部门的下属部门的员工梁某说要休假，他的工作以前一直由被告承接，被告问他工作如何交接情况，他迟迟未回复，他直接和单位的总经理电话联系，双方产生不愉快。总经理让被告和梁某双方都回家等电话，被告即回家等单位电话，大概2016年6月28日，通过电话、微信与单位联系，约定6月29日上午去找原告单位的总经理询问上班时间，当日在单位，总经理让被告补签一份书面劳动合同，合同内容为工作地点、期限2015年7月1日至2016年6月30日止，被告看了未签字，认为内容不合理。当日又在外边找个地方谈的，总经理让被告找张A4纸，让被告自己写辞职信，未写。自6月24日离开单位再未上过班，单位不让被告上班，单位打电话让被告将工作交接，后已交接完毕）。庭审中，被告称原告违法解除劳动合同，并提供原告公司的《员工处罚单》复印件，证明原件在原告处，是原告单方给被告调岗，变相辞退被告。原告对《员工处罚单》复印件真实性无异议，没有被告的签字。原告同样提交2016年7月20日的《员工处罚单》，两份均证明处罚原因是被告旷工，在公司做出处罚决定后，通知被告到公司领取处罚单，但被告未到公司领取，也拒绝协商调岗事宜。原告举证：1、微信聊天记录（被告与胡文锦的聊天），证明公司一直要求被告到公司协商工作岗位的事宜，其中明确要求被告到单位的时间，有7月15日、8月9日，被告均未到；2、（手机）谈话录音（胡文锦、被告、安荣三人的谈话、摘要第2页）（2016年9月6日的）（包括光盘、录音摘要），证明原告协商调岗事宜，被告表示“说实话，我从6月底部上班了，再回公司上班，任何一个人也没有这么长时间这种，……想听一下你（被告）的想法，被告说我觉得回来不可能了，我接受不了，从6月底说等通知，我再回来不可能了”。证明原告要求被告回单位工作，但是因被告已经于8月份与其他公司建立了劳动关系，因此在9月6日的谈话被告已经明确拒绝返回单位工作，单位从2016年12月份才知道被告已经找到新的工作；3、谈话录音（原告公司员工张瑜与被告、孟银的谈话，用手机录音）第二页、照片1张，证明被告于2016年8月份与其他公司建立了劳动关系；4、社保缴纳费用证明，证明原告为被告缴纳养老保险至2017年1月，工伤、失业缴纳至2016年12月。证明原告并没有与被告解除劳动关系，双方一直在协商，因此原告一直为被告缴纳社保。被告对原告提交的2016年7月20日的《员工处罚单》不认可，称未见过，无论是在电话还是在微信里，均未提到处罚单的事，不清楚。质证意见如下：1、对微信聊天记录真实性无异议，对其证明内容不认可。原告称“要求被告到单位的时间，有7月15日、8月9日，被告均未到”。不能证明被告拒绝去。微信聊天记录里“从6月25日起，被告多次向原告表示询问上班的时间，请求回单位上班，均未得到回应”，证明被告不是自动离职；2、对2016年9月6日的谈话录音真实性认可，对证明的内容不认可。9月6日当时双方的劳动关系早已经解除。录音里有三处证明原告要求被告提供辞职报告；3、对谈话录音、照片的真实性无异议，被告于2016年8月份与其他公司建立了劳动关系；4、对社保缴纳费用证明的真实性及证明的内容均认可。另，被告自愿放弃第4项请求：原告支付2016年1月至11月自己缴纳的养老和医疗保险费中应当由原告负担的部分4000元及第6项请求：原告赔偿失业保险费损失30000元。被告称曾向原告公司交纳500元保证金，是原告公司变更名称之前的单位给出具的收据，并提供员工手册、500元收据（2002年12月4日出具、盖有石家庄冀台商贸中心佐丹奴专卖店财务专用章），证明原告前身是石家庄冀台商贸中心佐丹奴事业部，保证金应由原告退还。原告对此不予认可，称与其无关，出具收据的单位与其为两个独立的公司。被告要求原告支付未休年休假工资。原告不予认可，称被告入职均正常休息，同时发放带薪年休假工资，提供旧版年休假员工手册、新版年休假员工手册、考勤表、工资表，证明年休假员工手册告知过被告。被告称员工手册未进行告知、公示，且有制度与真正实施是两回事，考勤表及工资表上均无被告的签字。被告曾于2016年12月15日向石家庄市桥西区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，该委2017年4月27日作出西劳人仲案字[2017]第7号裁决，后原告不服仲裁裁决，诉至一审法院。以上事实有原被告陈述、保证金收据、微信聊天、手机通话录音、员工处罚单、社保缴费证明、工资表、考勤表等证据予以证实。一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。根据原告河北久诚工贸有限公司的营业执照中载明公司成立日期为2001年9月4日，并未显示系由河北冀台商贸有限公司更名为原告，故被告主张其于1998年10月22日入职河北冀台商贸有限公司并延续至原告公司，证据不足，无法证明两公司的关联性，及与冀台商贸中心佐丹奴事业部的关系，一审法院依营业执照载明原告公司成立时间认定被告入职原告公司的时间为2001年9月4日。被告主张的500元保证金，因被告无法证明出具500元保证金收据的公司与本案原告的关联性，对被告主张原告退还500元保证金的请求，一审法院不予支持。关于被告的离职原因。依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）第二条规定，缴纳各项社会保险费的记录是认定用人单位与劳动者存在劳动关系的凭证，原告为被告缴纳养老保险费至2017年1月，足以证实并确认原、被告至2017年1月仍然存在劳动关系，而被告于2016年8月已自行到其他公司工作，足以证实系被告单方与原告解除的劳动关系，是被告单方辞职，故被告称原告违法解除劳动关系要求支付赔偿金的请求，证据不足，一审法院不予支持。原告称被告自入职公司未签订书面劳动合同，被告称签订过，但未提供证据证明，对此一审法院不予采信。被告自2001年9月4日入职原告公司工作已经超过10年，原告应支付被告二倍工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，仲裁时效为一年，被告于2016年12月15日向仲裁委申请劳动仲裁，故原告应支付被告2015年12月15日至2016年6月24日二倍工资22786.16元。庭审中，被告自愿放弃第4项：原告支付2016年1月至11月自己缴纳的养老和医疗保险费中应当由原告负担的部分4000元及第6项：原告赔偿失业保险费损失30000元请求，一审法院予以确认。关于年休假工资，因原告提供员工手册、考勤表等均无公示、告知过被告及无被告的签字，被告不予认可。根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假待遇。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，原告支付被告2015年1月至2016年6月未休年休假工资2770.35元。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十六条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条规定，判决如下：一、原告河北久诚工贸有限公司支付被告李红艳二倍工资22786.16元；二、原告河北久诚工贸有限公司支付被告李红艳未休年休假工资2770.35元；三、驳回被告李红艳的其他仲裁请求；以上第一、二项限本判决生效之日起五日内履行。案件受理费10元，由原告河北久诚工贸有限公司负担。二审查明事实同一审法院查明事实。本院认为，关于被上诉人是否应当支付上诉人违法解除劳动合同的赔偿金和经济补偿金的问题。从被上诉人提交的为上诉人缴纳养老保险费记录和上诉人承认2016年8月份已到其他单位上班的事实可以认定，双方当事人解除劳动关系的原因系上诉人单方辞职。据此，上诉人要求被上诉人支付违法解除劳动合同的赔偿金和经济补偿金的主张，缺乏事实和法律依据，一审法院不予支持并无不当。关于上诉人要求被上诉人负担自己缴纳的养老和医疗保险费中应当由被上诉人负担的部分问题。因上诉人在一审审理过程中自愿放弃该项诉讼请求，且经一审法院依法确认，故该项主张，本院不作审理。关于应支付上诉人未休年休假工资数额问题。《中华人民共和国劳动争议解调仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。根据上述规定，结合本案事实，一审判决被上诉人支付上诉人2015年1月至2016年6月未休年休假工资2770.35元正确，本院予以维持。当事人对自己的主张，有责任提供证据，没有证据或者证据不足以证明事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。上诉人提交的500元保证金收据，不能证实与被上诉人具有关联性，故对其主张被上诉人退还500元保证金的上诉请求，不予支持。综上所述，李红艳的上诉请求不能成立。一审判决认定事实清楚、适用法律正确，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人李红艳负担。本判决为终审判决。审判长  姜瑞祥审判员  许毅鹏审判员  赵增志二〇一七年十一月十三日书记员  王 瑾