江苏省江阴市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0281民初6685号
原告：郁红兵，男，1966年11月3日出生，汉族，住泰兴市。
委托诉讼代理人：何静忠，江阴市新桥法律服务所法律工作者。
被告：江阴嘉利工贸有限公司，住所地江阴市扬子江路58号。
法定代表�：秦珺，该公司董事长。
委托诉讼代理人：胡宇，该公司行政总监。
委托诉讼代理人：庄建宏，江苏振强律师事务所律师。
原告郁红兵诉被告江阴嘉利工贸有限公司（以下简称嘉利公司）劳动合同纠纷一案，本院于2017年5月22日立案受理后，因案情复杂转为合议庭公开开庭进行了审理。原告郁红兵及其委托诉讼代理人何静忠、被告嘉利公司的委托诉讼代理人胡宇、庄建宏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告郁红兵向本院提出诉讼请求：请求嘉利公司支付他1、2016年12月工资、2016年全年绩效工资、2017年1月份工资合计29700元；2、2014年5月至2017年1月期间加班工资205838.7元。庭审中将第1项诉讼请求变更为2016年12月份基本工资3727元、2016年全年绩效工资20400元、2017年1月份基本工资3668元，合计27795元，第2项诉讼请求变更为：2014年5月至2017年1月期间加班工资321890.25元。事实与理由：他于2014年5月进入嘉利公司从事机修工工作，双方签订了劳动合同，约定每月基本工资为3500元、绩效工资每月1700元，自2015年5月他从事设备管理工作，约定每月基本工资4000元、绩效工资每月1700元，他在嘉利公司工作期间经常要加班，但嘉利公司从未发放过加班费。
被告嘉利公司辩称，1、劳动者主张加班费的，应该就加班的事实承担举证责任，郁红兵虽然提供了自己私自制作的上下班记录，也不能免除其应当对存在加班的事实承担举证责任。2、郁红兵在他公司从事电工、机修工种，该工种的特殊性就在于其不需要一直待在公司，双方实行的是综合工时制，只有当他公司设备电力等出现问题，郁红兵才需要第一时间赶到现场解决故障，在设备电力运行一切正常的情况下，即可自行离开公司安排休息或调休�所以公司对其上下班没有打卡的要求。3、郁红兵主张的2016年3月30日之前的加班工资已过诉讼时效，之后的加班工资也无需支付，他公司已经将所有的工资支付给原告，不存在拖欠劳动报酬、加班工资的事实，根据双方签订的劳动合同约定，实施的是综合计算工时制，劳动者收到自己的工资凭证后应该仔细核实，如有异议应该在收到工资凭证之日起15天内提出异议，逾期未提出异议的视为认可，他公司没有克扣工资或不发加班工资的行为，郁红兵在收到工资后也从未提出异议。根据公司提供的考勤表，即使郁红兵存在加班的情况，也已经调休完毕。4、郁红兵在2016年11月22日向他公司借款3万元，抵扣其2016年12月的工资3727元（含加班费1000元）及2017年1月份工资3054元及2016年全年考核工资19737.5元，合计23444.5元，郁红兵尚结欠他公司6555.5元。
本院经审理认定事实如下：
2014年5月郁红兵入职嘉利公司，当月双方签订了合同期间为2014年5月1日至2017年12月31日的劳动合同一份，约定郁红兵工作岗位为生产部机电维修，每周工作时间不超过四十八小时，每周休息一天。合同中第六点劳动报酬（一）试用期过后的月工资标准为3500元/月，岗位考核工资（年终奖金）标准为每月1500至1700元。（三）劳动者在收到自己的工资凭证后应当仔细核实，如有异议，应当在收到工资凭证之日起15日内提出异议，逾期未提出的，视为认可用人单位支付的工资是符合自己劳动的，没有克扣工资、不发加班工资等行为。（四）工资报酬选择确定基本工资+考核工资（年终奖金）+加班工资(在年终时统一累计考核后与年终奖金一起结算)。
2015年5月1日，双方又签订合同期间为2015年5月1日至2017年4月30日的劳动合同一份，约定郁红兵的�作岗位为设备管理，属于综合计算工时制，每周工作不超过四十小时。工资实行基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法，基本工资为每月3500元，绩效考核工资范围为每月1500至1700元。合同的其他事项约定自2015年6月1日起，通过评定任职为设备经理，基本工资调整为每月4000元。同时双方签订附件《劳动合同的补充》一份，其中第1条约定，经双方协商一致，郁红兵的工资报酬为年薪制，年薪分为：基本工资+考核工资（年终奖金和加班工资）。第2条约定，劳动者在收到自己的工资凭证后应当仔细核实，如有异议，应当在收到工资凭证之日起15日内提出异议，逾期未提出的，视为认可用人单位支付的工资是符合自己劳动的，没有克扣工资、不发加班工资等行为。
2015年开始嘉利公司除郁红兵外，还有一名机修工。
2015年3月郁红兵提出汽油费补贴申请，上面载明2014年全年晚上加班45次，有嘉利公司的生产经理易某某签字确认属实。
2016年元月5日，郁红兵在嘉利公司2016全年度机修岗位绩效考核评定方案中奖金管理办法及考核结果单上签字，其中载明：全年总收入：45790元+8233元+22425元合计78448元。45790元为基本工资+日常加班费+日常奖金+日常各项补贴；8233元为嘉利公司垫交的养老等各项保险金额；22425为全年绩效考核奖+加班费+工龄补贴+节约奖+总经理嘉奖。
2016年5月20日江阴市人力资源和社会保障局出具准予决定书，准予嘉利公司中基层管理人员12人实行以年为计算周期的综合计算工时工作制。
嘉利公司支付郁红兵工资至2016年11月，2016年11月22日郁红兵以借条的形式向嘉利公司支取了3万元，约定于2017年元月25日前归还，2017年元月19日郁红兵离开嘉�公司。
庭审中，双方一致认可工资支付周期为每月月底左右支付上月工资，2016年12月份和2017年1月份工资因未到支付周期故未支付。
2017年1月25日，郁红兵向江阴市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称江阴市仲裁委）申请仲裁，要求嘉利公司支付加班费及未支付的工资，同年3月30日江阴市仲裁委立案受理，5月18日决定终结裁决。郁红兵遂起诉至本院。
双方对以上事实均无异议，本院予以确认。
双方对工资（包括加班工资）有无足额支付有异议。
郁红兵主张其加班频繁，基本全年无休，提供了自行记载并整理的加班明细表，根据郁红兵的统计，2015年法定节假日加班126.5小时、双休日加班1066.5小时、延时加班702小时，合计1895小时；2016年法定节假日加班79.5小时、双休日加班791小时、延时加班460小时，合计1330.5小时；2017年法定节假日加班9.5小时、双休日加班51.5小时。其中2015年去上海加班219个小时（其中包括法定节假日2015年5月1日16.5小时、10月2日12小时、3日13.5小时，合计42小时），2016年去上海加班129小时（无法定节假日时间）。此外，郁红兵还主张2014年5月至2014年12月期间的加班工资，2014年度夜间突击加班45次，2015年度夜间突击加班约60次，2016年夜间约45次，每次主张2小时40分钟（其中40分钟为来回路上时间）。嘉利公司对郁红兵记载并整理的加班明细表的真实性不予认可，主张郁红兵主张2016年3月30日前的加班工资已过诉讼时效，之后的也已付足，郁红兵在签收工资凭证15日内也未提异议，且因郁红兵的岗位特殊，他公司对其出勤没有严格要求。
为证明多次加班，嘉利公司未支付加班费，接送有卡车司机或其他的小车接送，向原人事经理反映加班工资的问题，郁红兵提供证人原人事经理张某、吴某以及小车司机顾某出具的证明情况各一份，并申请证人张某、吴某出庭作证，嘉利公司对上述证据的真实性不予认可，主张张某原来是公司驾驶员，当时负责人事的是沈某某，沈某某又兼职办公室主任，所以当时让张某辅助一下人事，张某是因为殴打被告单位的财务总监被公司开除的。顾某原来是他公司的驾驶员，是因为散播谣言被开除的，故上述证人证言不可信。并提供江阴市公安局滨江派出所的治安调解书复印件（载明张某因公司要开除他一事与公司人员发生争吵并扭打）、顾某离职员工薪资结算单复印件以证实其主张。
同时郁红兵提供录音光盘及整理资料（分别是郁红兵和吴某的通话记录及嘉利公司的行政总监胡宇和应聘人员的通话记录，胡宇答复应聘人员每天工作9小时左右，换班有休息），证明嘉利公司考勤是每月�集一次，每天有加班的情况，全年无休。嘉利公司对吴某录音的真实性无法确认，对胡宇的录音真实性无异议，但对其证明目的有异议，录音内容没有说每天必须工作9小时以上，也没有说过没有休息天。
为了证明常年加班，全年无休，郁红兵提供嘉利公司2013年修订版的管理基本法则，其中第一部分人事管理篇第六章培训及考核第7节生产部机修岗位绩效考核表中考核标准中要求全年无休。嘉利公司对该证据的真实性无法确认，主张即使是真实的，也是2013年版的，与本案没有关联性，实际考核与该方案根本无关。
嘉利公司为证明公司对郁红兵的上下班打卡没有严格的要求，在设备电力运行正常的情况下，可自行离开公司安排休息或调休，提供2015年1月至2017年1月的考勤打卡记录打印件，主张从考勤看郁红兵基本没有加班情况，而且打卡记录是非�随意的，基本上每个月都有7、8次上班时没打卡或者离开时没打卡，如果公司电力上没有问题的时候他也可以自行休息或离开公司。郁红兵对该证据的真实性有异议，主张系公司伪造的，与他本人自己制作的考勤不一致，该考勤记录在仲裁阶段没有提供，公司称由于该考勤机器产生了故障故不能提供。为证明公司考勤的不真实，郁红兵提供2016年7月31日他儿子办结婚酒未出勤，而公司出具的考勤上显示出勤。在本院具体核实考勤记录时发现公司考勤记录上也没有考勤时，郁红兵称请假不可能是一天，嘉利公司回复他请假三天，郁红兵也陈述是三天，称具体以请假单为准，后公司出具的请假单上显示是7月30日、7月31日和8月1日（与公司考勤记录吻合），而郁红兵自行记载的明细上显示是7月29日、30日和31日（30日和31日系周六和周日），郁红兵解释称请假条上系故意写错�就是为了说明双休日公司还需要他出具请假手续，进一步证明他没有休息日。
嘉利公司为证明他公司根据郁红兵的工作性质和特点，已支付加班补贴的事实，提供2015年1月至2016年12月工资单（其中2015年1月至2016年11月有郁红兵本人签字，上面显示工资构成：2015年1月、2月基本工资2500元+500元加班工资+月补贴500元；2015年3月、4月、5月基本工资3000元+500元加班工资；2015年6月至2016年12月基本工资3000元+1000元加班工资），证明2015年1月和2月郁红兵的基本工资为2500元，加班费每月支付了500元；2015年3月至5月基本工资为3000元，每月支付加班工资500元；2015年6月至12月基本工资为3000元，每月支付加班工资1000元；2015年共计支付加班费9500元、2016年共计支付加班费12000元（其中12月份因郁红兵离职且有借款抵扣故未支付）。郁红兵对上述工资单的真实性无异�，但主张签字时除了工资合计和各项税是真实的，其他项目均为空白，且主张上述金额为约定的基本工资，不含加班费。
本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明，没有证据或者提供证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。克扣工资争议的诉讼时效为自知道或应当知道被克扣之日起计算一年，本案中郁红兵于2017年1月25日向江阴市仲裁委主张嘉利公司克扣的加班费及尚未结算的工资，故郁红兵主张的2014年5月至2016年1月25日期间的加班工资已过诉讼时效，依法不予支持。嘉利公司应对2016年1月至2017年1月期间郁红兵的出勤承担举证责任，因郁红兵对嘉利公司提供的打卡记录的真实性不予认可，且没有郁红兵的签字确认，应承担举证不能的不利后果，本院依法采信郁红兵主张的该期间�加班情况。根据郁红兵的统计，2016年度法定节假日加班79.5小时、双休日加班791小时、延时加班460小时，其中去上海加班129小时（包含往返路途花费时间等，无法定节假日）；2017年元月出勤185小时（其中元旦加班9.5小时、双休日加班51.5小时），本院依法予以认定。
关于基本工资，虽双方签订的劳动合同中约定自2015年6月起基本工资为4000元，但2016年度实际发放的工资表中显示工资由基本工资3000元与加班工资1000元等组成，有郁红兵的签字确认，虽郁红兵主张签字时除个税、社保个人承担部分外其余为空白，但未提供证据予以证明，故不予采信，故依法认定基本工资经双方合意变更为3000元。
根据劳动合同约定，实行综合工时制，嘉利公司亦有当年度行政部门的审批文件，故郁红兵的工作时间按综合工时制计算较为合理，其工作岗位为设备经理，自2015年起除郁红兵外还有其他机修工，故根据其岗位性质和特点，考虑去上海加班时间的计算方法及工作强度等，本院依法对其主张的加班小时进行折算，故2016年度嘉利公司应当支付郁红兵加班工资25524元【3000元÷21.75÷8×（79.5×3倍+1251×1.5倍）×70%】，扣除已支付的11000元，尚需支付14524元。
关于2016年12月工资，郁红兵主张应按照合同约定的基本工资4000元，扣除社保个人缴纳部分、个税等，尚应支付他3727元；嘉利公司主张基本工资为3000元，扣除社保个人承担部分、个税等为2727元。根据双方2016年度工资签收凭证，每月基本工资已变更为3000元，故2016年12月份嘉利公司应支付郁红兵基本工资3000元，扣除各项费用后，尚应支付2727元（该月份加班工资已在另项诉讼请求中予以了主张）。
关于2017年1月份工资，郁红兵主张出勤185小时（其中元旦加班9.5小时、双休日加班51.5小时），该月正常工作日为19天（152小时），根据郁红兵的工作岗位及特点对其加班小时进行折算，嘉利公司应支付郁红兵加班工资769元﹛3000元÷21.75÷8×【9.5小时×3倍+（185-9.5-152）小时×1.5倍】×70%﹜，加上该月基本工资3000元，共计应支付郁红兵3769元。
关于2016年度考核奖，郁红兵主张应按合同约定支付他20400元（1700元/月×12个月），嘉利公司主张郁红兵考核得分1579分，每分按12.5元计算，故应支付19737.5元，郁红兵不认可考核得分，称不知道考核情况，且嘉利公司未提供考核郁红兵的相关证据，应承担举证不能的不利后果，对嘉利公司的上述主张不予采信，依法采信郁红兵的主张，认定郁红兵2016年度绩效考核奖为20400元。
关于郁红兵主张的2016年度夜间加班约45次的诉求，嘉利公司不予认可，且郁红兵未提供书面记载�原始初步证据，系证据不足，依法不予支持。
关于借款3万元，因郁红兵不同意在本案中予以抵扣，庭审中嘉利公司亦同意另案主张，故本案不予理涉。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条及《江苏省工资支付条例》第二十二条之规定，判决如下：
一、江阴嘉利工贸有限公司支付郁红兵2016年12月工资2727元(不含加班费)，2016年度全年度绩效考核奖20400元、2016年度加班费14524元、2017年1月工资3769元（含加班费769元），上述款项合计41420元，由江阴嘉利工贸有限公司在判决生效后十五日内支付给郁红兵。
二、驳回郁红兵的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十�条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（郁红兵已预交），由江阴嘉利工贸有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。同时根据国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向江苏省无锡市中级人民法院预交上诉案件受理费。
审 判 长 张峥莉
人民陪审员 徐凤玉
人民陪审员 曹惠芬
二〇一七年十一月二十日
书 记 员 周纯洁