湖南省常德市武陵区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）武民初字第01687号
原告朱志威。
委托代理人赵晓明，湖南洞庭律师事务所律师，特别授权代理。
被告常德万达建筑工程有限公司。
法定代表人张丕程。
委托代理人全建国，该公司员工，特别授权代理。
原告朱志威与被告常德万达建筑工程有限公司（以下简称万达公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年8月6日立案受理，依法适用简易程序，于2015年9月23日公开开庭进行了审理。原告朱志威及其委托代理人赵晓明与被告万达公司委托代理人全建国到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告朱志威诉称：2012年8月23日，原告到被告单位从事木工工作受伤，2013年11月11日常德市人力资源和社会保障局认定为工伤并鉴定为九级伤残。2014年6月12日，原告申请工伤待遇未获解决便于2014年7月8日提出仲裁请求，常德市劳动人事仲裁委2014年8月21日作出（2014）常劳人仲字第99号仲裁裁决书后，原告仅获得一次性伤残补助金2828元／月×8个月的赔偿，一次性医疗补助金、一次性伤残赔偿金由工伤部门赔偿，仅获得一次性医疗补助金、一次性伤残赔偿金32025元，应获48076元，其差额16051元。原告为一次性医疗补助金、一次性伤残赔偿金差额16051元于2015年7月13日，向常德市劳动人事仲裁委申请仲裁，仲裁委2015年7月17日以（2015）常劳仲不字第4号（该争议已经本会实体处理）为由“不予受理”原告认为“原告为一次性医疗补助金、一次性伤残赔偿金差额16051元是原告应得的合法权益，根据《湖南省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第37条规定差额，应由被告补足，为维护自身合法权益，原告特向人民法院提起诉讼，请求判令：1、被告给付一次性医疗补助金、一次性伤残赔偿金差额16051元；2、本案诉讼费用由被告承担。
原告朱志威为支持其诉讼主张，向本院提交了以下证据：
1、2015年7月13日仲裁申请书、2015年7月14日仲裁委（2015）常劳人仲不字4号不予受理的案件通知书，拟证明已经过仲裁前置程序。
2、被告企业登记资料，拟证明被告主体资格。
3、（2014）常劳人仲字99号仲裁裁决书、（2104）武民初字第01655号民事判决书、（2014）常民一终字第439号民事判决书，拟证明原告对一次性医疗补助金、一次性伤残赔偿金差额有另行主张的权利。
4、工伤保险待遇拔付单，拟证明原告实际领取一次性医疗补助金、一次性伤残赔偿金的情况。
被告万达公司辩称，1、原告的工伤待遇已经过仲裁和法院处理，现在属于重复诉讼；2、原告属于农民工应按《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》处理。
被告万达公司为支持其答辩主张向本院提交了以下证据：
1、（2014）常劳人仲字99号仲裁裁决书、（2104）武民初字第01655号民事判决书、（2014）常民一终字第439号民事判决书，拟证明原告主张的诉求已经过仲裁和一审、二审法院的实体处理。
2、付款凭证，拟证明万达公司已履行了判决的给付义务。
3、湖南省社会保险基金收据2份，拟证明被告已按规定缴纳了保险费。
经庭审举证、质证，被告万达公司对原告提供的证据1、2，三性无异议，对证据3、4，持异议。原告对被告提供的证据1、2、3，均持异议。本院综合评定认为，原告提供的证据1、2、3、4，及被告提供的证据1、2，真实合法有效，可以作为本案定案依据。对被告所举证据3，因缺乏证据形成要件，本院不予确认。
根据采信的证据及到庭当事人对本案事实的陈述，本院确认以下案件事实：
2012年8月23日，原告到被告单位从事木工工作受伤，2013年11月11日常德市人力资源和社会保障局认定为工伤并鉴定为九级伤残。2014年6月12日，原告申请工伤待遇未获解决便于2014年7月8日提出仲裁请求，常德市劳动人事仲裁委2014年8月21日作出（2014）常劳人仲字第99号仲裁裁决书后，原告对仲裁结果不服，又向人民法院提起诉讼。在常德市中级人民法院终审判决后，被告万达公司履行了给付义务，2015年5月原告在获得一次性医疗补助金、一次性伤残赔偿金后，认为其存在差额16051元。原告为一次性医疗补助金、一次性伤残赔偿金差额16051元于2015年7月13日，向常德市劳动人事仲裁委申请仲裁，仲裁委2015年7月17日以（2015）常劳仲不字第4号（该争议已经本会实体处理）为由“不予受理”原告认为“原告为一次性医疗补助金、一次性伤残赔偿金差额16051元是原告应得的合法权益，根据《湖南省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第37条规定差额，应由被告补足，为维护自身合法权益，特向人民法院提起诉讼，提出前列诉讼请求。
本院认为，根据《工伤保险条例》和《湖南省实施﹤工伤保险条例﹥办法》相关规定，工伤人员一次性工伤医疗补助金、一次性伤残赔偿金由工伤保险基金进行支付，被鉴定为九级伤残的工伤人员，一次性伤残补助金标准为9个月的本人工资，一次性工伤医疗补助金为8个月的本人工资。在常德市中级人民法院（2014）常民一终字第439号民事判决书中，原告朱志威月工资被认定为参照常德市2012年度职工月平均工资标准2828元，故原告朱志威应得到的一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金总额为2828×（9＋7）=48076元。而原告朱志威实际在常德市工伤保险处领取的一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金总额为32025元，差额为16051元，其差额为被告万达公司未为原告足额缴纳工伤保险所造成，根据《湖南省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第三十七条相关规定，该差额16051元应由被告成达公司向原告朱志威补足。据此，依照《工伤保险条例》第三十七条，《湖南省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十六条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
被告常德万达建筑工程有限公司于本判决生效之日起十日内向原告朱志威补足一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金的差额16051元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由被告常德万达建筑工程有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省常德市中级人民法院。
审 判 员 王献猛
二〇一五年十月十三日
代理书记员 袁 娟
附：相关法律条文
《工伤保险条例》
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《湖南省实施﹤工伤保险条例﹥办法》
第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
劳动（聘用）合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。
一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。
终止劳动关系或者解除劳动（聘用）合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
第三十七条用人单位未参加工伤保险或者无故停缴工伤保险费，其职工受到事故伤害或者患职业病的，经统筹地区社会保险行政部门认定工伤后，由用人单位依据《条例》和本办法规定的工伤保险待遇项目和标准承担职工的工伤保险责任。
用人单位参加工伤保险后未按规定足额缴纳工伤保险费，造成职工工伤保险待遇损失的，由用人单位补足差额。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。