广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东二法岭民一初字第393号
原告：黄日灵，男，壮族，1989年9月17日出生，住广西巴马瑶族自治县。
委托代理人：梁松，广东尚宽律师事务所律师。
委托代理人：刘淑雯，广东尚宽律师事务所辅助人员。
被告：东莞市艾丽舍家具有限公司。住所地：广东省东莞市大岭山镇连平村计岭工业区。组织机构代码为058539850。
法定代表人：丁进辉，该公司总经理。
委托代理人：张勇，广东岭山律师事务所律师。
委托代理人：李科娇，广东岭山律师事务所辅助人员。
原告黄日灵诉被告东莞市艾丽舍家具有限公司（以下简称“艾丽舍公司”）劳动争议一案，本院于2015年5月11日受理后，依法由审判员邝小敏适用简易程序独任审判，于2015年6月8日公开开庭进行了审理。原告黄日灵的委托代理人梁松、刘淑雯，被告艾丽舍公司的委托代理人张勇到庭参加了诉讼。原告黄日灵与被告艾丽舍公司有调解意愿，请求本院给予双方30天庭外和解时间，该庭外和解时间不计入审限。本案现已审理终结。
原告黄日灵诉称：黄日灵于2014年6月20日入职艾丽舍公司，担任生产二部贴棉组员工，黄日灵每月工资3800元。艾丽舍公司未与黄日灵签订劳动合同，未为黄日灵办理社会保险。艾丽舍公司未向黄日灵支付2014年12月至2015年3月工资共15200元。黄日灵不服劳动仲裁裁决，向法院提起诉讼，请求判令：1.确认黄日灵与艾丽舍公司解除劳动关系；2.艾丽舍公司为黄日灵补缴2014年6月至2015年3月社会保险费共34200元；3.艾丽舍公司支付黄日灵2014年12月至2015年3月工资共15200元；4.艾丽舍公司支付黄日灵未签订劳动合同的二倍工资差额34200元；5.艾丽舍公司支付黄日灵解除劳动关系经济补偿金3800元。
被告艾丽舍公司辩称：一、艾丽舍公司与黄日灵已签订书面劳动合同，艾丽舍公司无需支付黄日灵未签订劳动合同的二倍工资差额。二、黄日灵于2015年春节放假后一直没有上班，也没有请假，黄日灵的行为已经构成自动离职，艾丽舍公司无需支付其解除劳动关系经济补偿金。三、艾丽舍公司确认拖欠黄日灵2014年12月至2015年3月工资共7355元。
经审理查明：
一、劳动者入职时间及任职职位：黄日灵于2014年6月20日入职艾丽舍公司，担任生产二部贴棉组员工。
二、用人单位与劳动者有无签订书面劳动合同：艾丽舍公司主张其于2014年6月25日与黄日灵已签订书面劳动合同，合同期限为2014年6月25日至2015年6月25日止，并提交了劳动合同作为证据。艾丽舍公司提交的劳动合同最后一页落款处甲方有艾丽舍公司的法定代表人丁进辉的签名，乙方有黄日灵字样签名及黄日灵签名上有一枚指印。黄日灵认为艾丽舍公司提交的劳动合同落款处的签名不是其签订，签名上的指印不是其所摁，但不对签名及指印申请鉴定。
三、有无购买社会保险的情况：艾丽舍公司未为黄日灵办理社会保险。
四、劳动者离职前月平均工资、离职前的工资有无结清的情况：双方确认黄日灵的工资是计件工资。黄日灵主张双方约定黄日灵的保底工资为3800元/月，以保底工资加计件工资方式发放工资，若保底工资高于计件工资，就发放保底工资，若计件工资高于保底工资，就发放计件工资，并提交了一份由艾丽舍公司的员工黄家壬手写的生产二部保底工资明细表（注明2014年8月生效）、2014年10月和2014年11月的考勤统计表作为证据。黄日灵提交的工资明细表系黄家壬手写，工资明细表中有多人是于2014年8月后入职艾丽舍公司。艾丽舍公司对上述工资明细表及考勤统计表均不确认，认为上述工资明细表、考勤统计表均系黄家壬单方制作，未经艾丽舍公司同意。黄日灵提交的经艾丽舍公司确认的银行卡交易明细记载黄日灵2014年8月至2014年11月的工资分别为：3800元、2442元、3800元、3800元。
黄日灵主张艾丽舍公司应按照每月工资3800元的标准向其支付2014年12月至2015年3月工资共15200元。艾丽舍公司主张黄日灵2014年12月至2015年3月工资共7355元，艾丽舍公司尚未向黄日灵支付上述工资。黄日灵、艾丽舍公司对其各自主张均未能提供证据证明。
五、双方解除劳动关系的时间及原因：黄日灵与艾丽舍公司确认双方已解除劳动关系。双方对于解除劳动关系的时间及原因存在争议。艾丽舍公司主张黄日灵于2015年2月12日至2015年3月5日春节期间放假，黄日灵从2015年3月6日起只是打卡没有上班，也没有向艾丽舍公司请假，艾丽舍公司于2015年3月10日以黄日灵连续旷工三天为由与黄日灵解除劳动关系，并提交了2015年3月考勤记录作为证据。艾丽舍公司提交的考勤记录记载黄日灵2015年3月上班了5天，最后一次打卡时间为2015年3月10日。黄日灵在劳动仲裁阶段对艾丽舍公司提交的2015年3月考勤记录的真实性予以确认，但黄日灵在诉讼阶段对该考勤记录不予确认。
黄日灵确认其于2015年2月12日至2015年3月5日春节期间放假，并主张其从2015年3月6日上班至2015年3月20日，期间有向劳动部门投诉艾丽舍公司未为其缴纳社会保险及拖欠工资等问题，黄日灵对其主张未能提供证据证明；黄日灵于2015年3月13日以艾丽舍公司未为其办理社会保险及未支付劳动报酬为由通过邮寄解除劳动关系通知书的方式被迫与艾丽舍公司解除劳动关系，艾丽舍公司收到上述通知书后于2015年3月26日确认与黄日灵解除劳动关系，故双方于2015年3月26日解除劳动关系。
六、劳动仲裁申诉请求：黄日灵于2015年3月18日向东莞市劳动人事争议仲裁院大岭山仲裁庭申请仲裁，请求：1.确认艾丽舍公司与黄日灵解除劳动关系；2.艾丽舍公司为黄日灵补缴社会保险费；3.艾丽舍公司支付黄日灵2014年12月至2015年3月工资共15200元；4.艾丽舍公司支付黄日灵未签订劳动合同的二倍工资差额34200元；5.艾丽舍公司支付黄日灵解除劳动关系经济补偿金3800元。
七、仲裁裁决结果：1.艾丽舍公司支付黄日灵工资共7355元；2.确认黄日灵与艾丽舍公司之间的劳动关系已解除；3.驳回黄日灵提出的其它申诉请求。
以上事实，有黄日灵提供的仲裁裁决书及送达回证、厂牌、工资明细表、考勤统计表、银行卡交易明细、快递单，艾丽舍公司提供的劳动合同、考勤记录，及双方当事人的陈述附卷为证。
本院认为：艾丽舍公司与黄日灵已建立劳动关系，双方均应遵守《中华人民共和国劳动合同法》及其相关法律、行政法规的规定。双方确认艾丽舍公司已与黄日灵解除劳动关系，本院予以确认。黄日灵诉请艾丽舍公司补缴社会保险费，因征缴社会保险费不属于人民法院的审理范围，本院对此不予处理，黄日灵可向相关部门申请处理。
本案的争议焦点为：一、黄日灵的月工资数额是多少；二、双方有无签订劳动合同；三、艾丽舍公司是否应向黄日灵支付解除劳动关系的经济补偿金。
关于焦点一。黄日灵主张双方约定黄日灵的保底工资为3800元/月，以保底工资加计件工资方式发放工资，若保底工资高于计件工资，就发放保底工资，若计件工资高于保底工资，就发放计件工资，并提交了一份由艾丽舍公司的员工黄家壬手写的生产二部保底工资明细表、2014年10月和2014年11月的考勤统计表作为证据。黄日灵提交的工资明细表系黄家壬手写，工资明细表中有多人是于2014年8月后入职艾丽舍公司，但该工资明细表注明2014年8月生效，且该工资明细表上没有加盖艾丽舍公司的公章，艾丽舍公司对该工资明细表不确认，本院对该工资明细表亦不予确认。黄日灵提交的考勤统计表没有加盖艾丽舍公司的公章，艾丽舍公司对该考勤统计表不确认，本院对该证据亦不予确认。艾丽舍公司提交了黄日灵2015年3月的考勤记录，黄日灵在劳动仲裁阶段对该考勤记录的真实性予以确认，但黄日灵在诉讼阶段对该考勤记录不予确认，黄日灵未提供证据推翻其在劳动仲裁阶段的陈述，故本院对艾丽舍公司提交的2015年3月的考勤记录的真实性予以确认。根据2015年3月考勤记录，黄日灵于2015年3月上班了5天。艾丽舍公司主张黄日灵在2015年3月有打卡没有上班，但未提供证据证明黄日灵只打卡未上班，艾丽舍公司应承担举证不能的不利后果，本院对艾丽舍公司的上述主张不予采信。双方确认黄日灵2014年8月至2014年11月的工资分别为3800元、2442元、3800元、3800元，本院予以确认，由此计算出黄日灵的月平均工资为3460.5元，故本院酌定黄日灵2014年12月的工资为3460.5元、2015年1月的工资为3460.5元、2015年2月的工资为3460.5元、2015年3月的工资为558.15元（3460.5元÷31天×5天），以上合计10939.65元；黄日灵相关诉请中超出上述部分，本院不予支持。
关于焦点二。艾丽舍公司主张其于2014年6月25日与黄日灵已签订期限从2014年6月25日至2015年6月25日的劳动合同，并提交了落款处甲方有艾丽舍公司的法定代表人丁进辉的签名，乙方有黄日灵字样签名及黄日灵签名上有一枚指印的劳动合同作为证据。黄日灵认为艾丽舍公司提交的劳动合同落款处的签名不是其签订，签名上的指印不是其所摁，但不对签名及指印申请鉴定。黄日灵不对艾丽舍公司提交的劳动合同上落款处的签名及指印申请鉴定，应承担举证不能的不利后果，故本院认定上述劳动合同落款处黄日灵的签名系黄日灵所签。另丁进辉系艾丽舍公司的法定代表人，丁进辉已在上述劳动合同落款处签名，上述劳动合同经艾丽舍公司的法定代表人丁进辉与黄日灵在劳动合同文本上签字生效。艾丽舍公司已与黄日灵签订期限从2014年6月25日至2015年6月25日的劳动合同，故对黄日灵请求艾丽舍公司向其支付未签订劳动合同的二倍工资差额的诉请，本院不予支持。
关于焦点三。根据艾丽舍公司提交的考勤记录，虽黄日灵从2015年3月11日起未上班，但艾丽舍公司未能举证证明黄日灵具体的离职原因。而黄日灵主张艾丽舍公司未依法为其购买社会保险和未及时足额支付劳动报酬，被迫解除与艾丽舍公司的劳动关系，要求艾丽舍公司支付被迫解除劳动关系的经济补偿金。艾丽舍公司未依法为黄日灵办理社会保险且未及时足额向黄日灵支付劳动报酬，黄日灵由此主张被迫解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项及第（三）项之规定，艾丽舍公司应向黄日灵支付解除劳动关系的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条及第四十七条第一款的规定，结合焦点一关于黄日灵在艾丽舍公司任职期间的工资的论述，剔除未满勤的月份（即2015年3月）的工资，计算出黄日灵离职前的月平均工资为3460.5元，艾丽舍公司应向黄日灵支付解除劳动关系的经济补偿金3460.5元（3460.5元×1个月）。黄日灵相关诉请中超出上述部分，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第（二）项和第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告黄日灵与被告东莞市艾丽舍家具有限公司之间的劳动合同关系已解除；
二、限被告东莞市艾丽舍家具有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告黄日灵支付2014年12月至2015年3月的工资共10939.65元；
三、限被告东莞市艾丽舍家具有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告黄日灵支付解除劳动关系的经济补偿金3460.5元；
四、驳回原告黄日灵的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费减半收取为5元，由原告黄日灵负担，原告黄日灵已向本院申请免交，本院已予准许。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 邝小敏
二〇一五年九月八日
书记员 陈婉华