浙江省温州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙03民终3734号
上诉人（原审原告、互为被告）：温州市碧琳制衣有限公司，住所地：浙江省温州市瓯海区梧田街道蟠凤村振凤路37号第1幢1-4层。
法定代表人：吴家文，总经理。
委托诉讼代理人：林正耀，男，系该公司职员，住温州市鹿城区。
被上诉人（原审被告、互为原告）：金百元，男，1963年3月13日出生，汉族，住安徽省休宁县。
上诉人温州市碧琳制衣有限公司因与被上诉人金百元劳动争议一案，不服浙江省温州市瓯海区人民法院（2016）浙0304民初1807号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年8月11日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷、调查和询问当事人，因没有新的事实、证据或者理由，合议庭决定不开庭审理。经评议，本案现已审理终结。
温州市碧琳制衣有限公司上诉请求：撤销一审判决第一、二、三项，维持第四项。事实和理由：仲裁庭审中，被上诉人承认其擅自离职去驾校学习驾驶技术，但一审判决不顾该事实，错误地判决上诉人支付各项赔偿金以及学习驾驶期间的工资10000万元。
金百元辩称：一审判决正确，应予维持。
一审法院认定事实：2014年4月，金百元进入碧琳公司从事服装质量监管跟单工作，双方约定月工资4850元。自2015年3月开始，工资调至每月5000元。双方未签订书面劳动合同，碧琳公司也未为金百元缴纳社会保险费。2015年8月7日，碧琳公司通知金百元放假，放假期间碧琳公司未向金百元发放工资。2015年10月8日金百元到碧琳公司工作至2016年1月9日双方解除劳动关系。2016年1月25日，金百元向温州市瓯海区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求碧琳公司支付拖欠的劳动报酬、未签订劳动合同的二倍工资、违法解除劳动合同的赔偿金以及补办社会保险等。2016年4月19日，温州市瓯海区劳动人事争议仲裁委员会作出温瓯劳人仲案字〔2016〕第68号仲裁裁决，裁决碧琳公司支付金百元劳动报酬2500元、2014年5月至2015年4月未签书面劳动合同的二倍工资差额部分53500元、2014年度及2015年度夏季清凉钦料费1040元以及为金百元办理社会保险手续并补缴自2015年1月至2016年1月期间的社会保险费，驳回金百元的其他仲裁请求。2016年4月28日，碧琳公司不服该仲裁裁决，提起诉讼，要求撤销仲裁裁决，并要求金百元赔偿经济损失202500元。因赔偿损失诉讼请求属于独立的劳动争议，而碧琳公司并未申请劳动仲裁，故告知其另案处理。2016年5月4日，金百元亦不服前述仲裁裁决而诉至法院。
一审法院认为：劳动和社会保障部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第一条第二点规定“中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。”本案碧琳公司与金百元虽未签订书面劳动合同，但根据金百元提供的银行明细对帐单、报销凭证及仲裁庭审笔录等证据，可以证明金百元事实上已成为碧琳公司的员工，并为其提供有偿劳动，双方存在事实劳动关系，碧琳公司主张双方不存在劳动关系的理由不足，不予采纳。根据劳动法第五十条、劳动合同法第三十条规定，劳动者有依法取得劳动报酬的权利，用人单位应及时、足额支付劳动报酬。本案中，碧琳公司通知金百元放假，其应支付金百元放假两个月期间的工资，碧琳公司主张不应支付的理由不足，不予采纳。金百元请求支付节日加班费及相应的赔偿金，因举证不足，不予支持。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。金百元于2014年4月与碧琳公司建立劳动关系，但双方未签订劳动合同，故碧琳公司应支付金百元2014年5月至2015年4月未签劳动合同的二倍工资差额，即2014年5月至2015年3月间二倍工资差额计48500元及2015年4月二倍工资差额5000元，共计53500元。金百元请求支付违法解除劳动关系的赔偿金，因证据不足，不予支持。金百元请求支付2014年度、2015年度的夏季清凉费，参照《关于调整企业职工夏季防暑降温清凉饮料费标准的通知》（浙人社发[2010]202号）号一般工作人员标准，确定为1040元。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。社会保险费的缴纳，由单位和个人共同负担，缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。碧琳公司应为金百元办理2014年4月至2016年1月期间的社会保险手续并补缴社会保险费，但金百元仍应承担个人应交部分的社会保险费。
一审法院判决：依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第八十二条、第八十五条的规定，判决：一、温州市碧琳制衣有限公司支付金百元劳动报酬10000元；二、温州市碧琳制衣有限公司支付金百元2014年5月至2015年4月未签订书面劳动合同的双倍工资差额53500元；三、温州市碧琳制衣有限公司支付金百元2014年度、2015年度夏季清凉饮料费1040元。上述一、二、三项合计64540元，由温州市碧琳制衣有限公司于本判决书生效之日起十日内支付金百元；四、温州市碧琳制衣有限公司于本判决生效之日起十日内为金百元办理2014年4月至2016年1月期间的社会保险手续并补缴该期间的社会保险费，金百元自行承担个人应交部分的社会保险费，具体补缴险种和金额以社会保险经办机构核定的为准；五、驳回金百元的其他诉讼请求；六、驳回温州市碧琳制衣有限公司的诉讼请求。案件受理费20元，减半收取10元，由温州市碧琳制衣有限公司负担。
二审中，上诉人碧琳公司提供了岳西县天顺驾校证明一份，用于证明系金百元主动申请请假。被上诉人金百元对该证据真实性没有异议，但认为其利用假期学习驾驶技术，是公司主动放假。本院认为，该证据只能证明金百元在该期间学习驾驶技术，但尚不足以证明2015年8月至10月期间放假的原因事实。被上诉人金百元没有提供新的证据。
经审理，本院二审认定的事实与原判认定的一致。
本院认为，二审中，双方对存在劳动关系的事实没有争议。碧琳公司自用工之日起一个月内未与金百元订立书面劳动合同，违反了劳动合同法第十条、第八十二条之规定，应当支付未订立书面劳动合同的二倍工资。原判结合金百元银行工资卡明细确定二倍工资，并无不当。碧琳公司二审主张其已订立书面劳动合同的上诉意见，缺乏相应证据，本院不予支持。劳动合同法第三十条规定，劳动者依法享有取得劳动报酬的权利。2015年8月7日，金百元离开碧琳公司学习驾驶技术，但同年10月8日继续在该公司上班，直至2016年1月9日双方解除劳动关系。关于2015年8月7日至10月7日金百元离开公司的原因，双方存在争议。本院认为，从此后金百元继续上班的事实来看，该期间双方并未解除劳动关系。因此，在劳动关系存续期间，有关用工纪律、考勤、请销假等方面管理制度的事实争议，应当确定由用人单位负担举证责任。一审中，碧琳公司对该争议事实并未提供相应证据证明系劳动者一方请假所致，故应当由碧琳公司承担举证不利后果。鉴于双方未订立劳动合同，碧琳公司也未提供有关劳动者未上班的薪酬计算的相关管理制度规定，故一审判决结合金百元月平均工资酌情确定该期间劳动报酬，亦无不当。此外，一审依据劳动保障部门相关规定，确定夏季清凉费，亦于法有据。双方对原判认定处理的其他事项均无异议，二审予以维持。
综上，原判认定事实清楚，适用法律正确，碧琳公司的上诉请求和理由不成立，本院予以驳回。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人温州市碧琳制衣有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 杨宗波
代理审判员 郭阳平
代理审判员 张元华
二〇一六年十月八日
书 记 员 戚彬滨