安徽省亳州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）亳民一终字第00216号
上诉人（原审被告）：亳州市京皖中药饮片厂。
法定代表人：张学红，该公司总经理。
委托代理人：王飞翔，该公司员工。
委托代理人：邢三元，安徽公德律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：卜祥传，男，1967年10月20日出生，汉族，住安徽省亳州市谯城区。
上诉人亳州市京皖中药饮片厂（以下简称：“京皖饮片厂”）与被上诉人卜祥传劳动争议纠纷一案，不服亳州市谯城区人民法院（2014）谯民一初字第01867号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人京皖饮片厂的委托代理人王飞翔、邢三元，被上诉人卜祥传到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审原告卜祥传诉称：（1）原被告于2010年1月1日签订《劳动合同》，聘请卜祥传为京皖中药饮片业务经理，期限为5年，每月工资2000元整加3%的业务提成，足额缴纳社保金。（2）被告张学红无缘无故，滥用职权，从2012年1月开始至2013年3月共扣发我的工资24000元整。2013年4月至2014年5月份，共14个月，张学红停发我的工资计28000元整，从2010年1月至今补偿金20000元整，另加2012年度业务提成77659元（客户汇款2588635.836×3%），四项合计张学红应给我149659元。为此诉求：1、请依法判决被告补发原告工资149659元。2、请依法判决被告从2010年1月1日至2014年5月为原告交社保金16400元整。3、本案诉讼费以及公证费2000元由被告承担。
原审被告京皖饮片厂辩称，1、与原告签订劳动合同属实，但是不是五年的劳动合同，而是一年的合同，原告提供的劳动合同上的年限有改动地点。2、劳动合同上反映有每月2000元，要与原告的绩效挂钩。3、扣发原告的工资是不存在的，原告的工资包括业务提成已经被原告领走了。4、28000元的工资是不存在的，因为原告当时与被告有纠纷，就是打官司，原告没有上班，已经脱离被告单位，解除合同。5、从2010年1月至今的补偿金20000元不知什么意思。另外2012年度业务提成77659元是不存在的。自2013年4月至今为止原告没有与被告有业务上往来或业务提成。6、原告诉求要求被告足额缴纳社会保险费，因为原告未在被告处工作，被告无义务给原告缴纳社会保险费。
原审判决认定：原、被告于2010年1月1日签订《劳动合同》，正式聘用原告卜祥传为被告大区（华东）销售经理，合同期自2010年1月1日至2015年1月l日，负责市场销售和资金回笼等工作，月工资2000元，业务提成按照销售回款率3%计算。
原、被告之间因工资、社会保险待遇等产生分歧，2012年底被告拒绝原告在其公司继续任职（辞退）。
原告向亳州市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请（仲裁事项：1、请求依法确认申请人与被申请人之间的劳动关系；2、被申请人为申请人交纳2010年1月1日至2013年3月底的各项社会保险金；3、请求被申请人补发2012年1月1日至2013年3月底扣除的工资24000元；4、被申请人退回被扣押金11万元；5、被申请人经济补偿金、超额经济补偿金、赔偿金3.6万元）。该委于2013年6月19日作出亳劳人仲案字（2013）第8号仲裁裁决书，裁决内容：一、申请人与被申请人之间劳动关系明确，至今仍然存在。二、被申请人退还申请人押金70000元，补发申请人劳动关系存续期间提供劳动后应得的工资报酬。三、驳回申被双方的其他仲裁请求。被申请人提出的反申请内容不属于劳动争议范围，我委无管辖权，这一部分经济纠纷，可以到人民法院起诉解决。
原审判决认为：根据《中华人民共和国劳动法》第七十条、七十二条规定，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。社会保险基金依照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费。而社会保险费包括养老、医疗、工伤、失业、生育五种社会保险。用人单位虽未与劳动者签订书面的劳动合同，但劳动者为用人单位提供劳动，接受用人单位的管理，遵守用人单位的劳动纪律，获得用人单位支付的劳动报酬，应视为劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系。本案中，原告自2010年1月1日起在被告处工作，接受上述公司的管理，按月领取报酬，应当认定双方已形成事实劳动关系。用人单位和劳动者依法参加社会保险，缴纳社会保险费是相关法律所确定的义务，被告应为原告参加社会保险并缴纳单位应承担部分，因此被告应该为原告参加养老、失业保险并缴纳2010年1月1日至2013年3月底期间的养老、失业、医疗保险费中单位应承担部分。以上养老、失业、医疗（原告未主张）保险费由原告负担自己应承担部分，也即该费用应由社保部门核算后由被告与原告依法按照各自缴费比例予以交纳。
原告在被告处工作自2010年1月份至2013年3月底，原告的工作岗位、工作方式均未发生改变。因被告未提供已足额支付工资的证据，被告还应当向原告支付自2012年1月1日至2013年3月工资22000元（1500元／月×14月＋1000元）。
原告要求被告按照约定向其支付回款提成77659元和双倍经济补偿金10个月的诉求，本院认为，因原告未先予向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，对其上述诉求，不予支持。
对于原告要求的“2013年4月至2014年5月份，共14个月，被告停发我的工资计28000元整”，本院认为，被告于2013年3月底辞退原告，且被告向法庭提供了原告在职和不在职期间的考勤记录，对其该项诉求，不予支持。
对于原告要求被告支付公证费2000元的诉求，原告所提供的证据不能证明该项费用属于被告应当支付或赔偿的范畴，对其该项诉求不予支持。
据此，根据《中华人民共和国劳动法》第七十条、第七十二条、第七十三条、第一百条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，《社会保险费征缴暂行条例》第三条、第五条、第六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，作出如下判决：一、被告亳州市京皖中药饮片厂于本判决生效之日起十日内支付原告2012年1月至2013年3月底期间的工资22000元；二、被告亳州市京皖中药饮片厂于判决生效之日起30日内为原告卜祥传办理养老、失业保险并缴纳2010年1月1日至2013年3月期间缴纳养老、失业保险费中单位应承担部分，原告卜祥传缴纳自己应承担的部分（上述缴纳的数额以社保经办机构的数字为准）；三、驳回原告卜祥传的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告亳州市京皖中药饮片厂负担。
宣判后，京皖饮片厂不服，向本院提起上诉称：被上诉人2012年1月至2013年3月底期间的工资已领取，在原审期间上诉人提交了被上诉人领取该工资的统计表，签字工资条，证明了被上诉人领取工资的情况，上诉人不应再支付被上诉人22000元。请求依法改判。
被上诉人卜祥传答辩称：卜祥传系京皖饮片厂合同业务经理，京皖饮片厂于2013年3月30日、4月2日单方除名、终止合同，责任后果应由京皖饮片厂承担，截止2013年3月30日应付我工资22000元。依据劳动合同法第87条京皖饮片厂应按经济补偿标准的二倍支付我2010年至2013年3月7个月二倍赔偿金14000元；2012年业务提成77659元以及2011年12月底京皖饮片厂委派我销售业务，回款额3%业务提成58106元。请求维持原判，并要求京皖饮片厂支付我劳动报酬171765元，缴纳养老、失业保险金。
本院二审期间，双方当事人均复述了原审所举证据，本院对双方当事人所举原审证据的认定同原审一致。
本院二审查明的事实与原审查明的事实一致。
本院认为：本案争议的焦点问题为：京皖饮片厂是否应支付卜祥传2012年1月至2013年3月底之间的工资22000元。从本案京皖饮片厂所举证据二看，该份证据虽有卜祥传签名，但该份证据未记载所发工资是何年何月工资，也无其他相关证据相印证，故该份证据不能表明京皖饮片厂自2012年1月至2013年3月底之间发给卜祥传工资的情况。综上，上诉人京皖饮片厂的上诉理由不能成立，本院不予采纳。据此，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人京皖饮片厂负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 程 斌
审 判 员 罗 胜
代理审判员 范荣鑫
二〇一五年三月十六日
书 记 员 李 迪