广东省中山市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤2071民初9817号
原告：中山市利海塑料五金制品有限公司，住所地广东省中山市三乡镇第二工业区第三幢厂房（同心药业旁）。
法定代表人：唐冯生，职务总经理。
委托诉讼代理人：徐建功，系广东任允律师事务所律师。
委托诉讼代理人：黄海祥，系广东任允律师事务所律师。
被告：龙田飞，男，1974年4月15日出生，汉族，住湖南省新邵县，
原告中山市利海塑料五金制品有限公司(以下简称利海公司)诉被告龙田飞劳动合同纠纷一案，本院于2017年5月31日受理后，依法由审判员向良平独任审判，于2017年6月28日公开开庭进行审理。原告利海公司委托诉讼代理人徐建功、被告龙田飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告利海公司向本院提出诉讼请求：判令原告不需要向被告支付2016年8月26日至2017年2月27日期间未签订劳动合同二倍工资差额32610.02元。事实与理由：被告于2016年7月26日入职原告处，双方书面约定了三个月的试用期，试用期结束后，按照约定，原告也提了被告10%的工资，并立即要求与被告签订劳动合同，但被告一直以各种理由拒绝签订。在被告拖延签劳动合同期间，被告工作态度出现一百八十度大转弯，表现极差，作为公司主管，工作上不能做到有效上传下达，经常使公司的生产秩序处于无法正常运行状态，同时，被告经常无故谩骂同事，说些损害公司利益的话，因被告个人原因，甚至发展到全厂员工集体向公司请辞，搞到公司无法正常开展工作。春节期间，被告和原告沟通，同时向原告保证，节后会调整心态，认真踏实工作，并同意签订劳动合同。原告本着诚实互信、团结友爱的原则，希望给被告一次机会，也给公司一个机会，双方建立良好的互动关系，共同推动公司的发展，故原告于春节后即2017年2月28日与被告签订了一年期的《劳动合同》。但没有想到，被告仍然不改正以前的工作态度，原告实属无奈，到劳动部门咨询时，又得知被告已与三四个用人单位发生劳动纠纷，大多均是以“未签订劳动合同”、“违约解除劳动合同”为借口提起仲裁。得知这一情况后，原告下定决心要与被告协商解除劳动关系。但没有想到，被告却先发制人，到仲裁部门提起仲裁，要求原告支付其未签订劳动合同的二倍工资差额。原告认为，双方约定了三个月试用期，试用期内有书面的协议，试用期结束后因被告原因一直未签订劳动合同，责任不在原告，故原告不应支付二倍工资差额。故依法提起本案诉讼，望公正裁决。
原告对其主张的事实及诉讼请求在举证期限内提交如下证据：1.中劳人仲案字（2017）1081号仲裁裁决书；2.利海公司应聘表；3.劳动合同。
被告龙田飞辩称：请求法庭依法判定要求原告向被告支付2016年8月26日至2017年2月27日期间未签订劳动合同二倍工资差额32610.02元。被告于2016年7月26日入职中山市利海塑料五金制品有限公司任生产主管，试用期3个月，月薪5000元，之后月薪5500。工资是每月底发上个月工资，有现金及交通银行卡转账两种形式。2016年9月开始有买社保。任职至2017年2月28日才签订劳动合同。根据《劳动合同法》第十条及《劳动合同法实施条例》第五条的规定，原告应最迟于2016年8月26日与被告签订劳动合同，但是原告至2017年2月28日才与被告签订劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条及《劳动合同法实施条例》第六条的规定，原告应向被告支付2016年8月26日至2017年2月27日期间未签订劳动合同二倍工资差额32610.02元（5000÷31天×5天＋5000×2个月＋5500×3个月＋5500÷28天×27天），请求法院依法公正判决。
被告龙田飞就其答辩提交如下证据：1.参保证明；2.交通银行工资账单。
经审理查明：2016年7月25日，被告龙田飞填写利海公司应聘表，应聘职务生产主管，表中备注于7月26日上班。
2017年2月28日，甲方（用人单位）利海公司与乙方（职工）龙田飞签订劳动合同，约定：合同期从2017年2月28日至2018年2月28日止；试用期满根据乙方岗位定位5500元；甲方定每月25日为发薪日。合同甲方落款处盖中山市利海塑料五金制品有限公司章，乙方落款处签龙田飞名。
2017年3月23日，中山市社会保险基金管理局出具参保证明，证明中山市利海塑料五金制品有限公司于2016年9月至2017年3月期间为龙田飞购买社会保险。
2017年3月28日，龙田飞向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，案件号为中劳人仲案字（2017）1081号，要求中山市利海塑料五金制品有限公司支付：一、2016年8月26日至2017年2月27日期间未签订劳动合同二倍工资差额32610.02元；二、违法解除劳动合同的赔偿金差额5500元。
2017年5月12日，中山市劳动人事争议仲裁委员会作出中劳人仲案字（2017）1081号仲裁裁决，裁决：一、中山市利海塑料五金制品有限公司须支付龙田飞2016年8月26日至2017年2月27日期间未签订劳动合同二倍工资差额32610.02元；二、驳回龙田飞其余仲裁请求。中山市利海塑料五金制品有限公司不服该仲裁裁决，并于法定期限内诉至本院，主张前述实体权利。
另查明，龙田飞出具本人户名的交通银行中山三乡支行银行流水查询显示:账户于2016年9月28、10月27日、11月28日、12月28日和2017年1月18日、2月27日分别收到5000元、4790元、4790元、5249元、5249元、5249元。
原、被告均确认被告于2016年7月26日入职利海公司。原被告均确认被告2016年8月、9月、10月每月工资为5000元，2016年11月、12月和2017年1月、2月每月工资为5500元。
本院认为，原、被告形成劳动合同关系，双方应按法律规定和合同约定履行自己的义务。原告提交利海公司应聘表证明被告于2016年7月26日入职原告处，原、被告均确认被告于2016年7月26日入职利海公司。关于未签订劳动合同的两倍工资差额，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。被告于2016年7月26日入职原告处，原告应于2016年8月25日前与被告签订劳动合同，但原告未与被告签订劳动合同，亦未终止劳动关系，双方于2017年2月28日签订劳动合同。因原告已支付被告2016年8月至2017年2月期间的工资，故原告应支付被告2016年8月26日至2017年2月27日期间未签订劳动合同的二倍工资差额32610.02元（5000÷31天×5天＋5000×2个月＋5500×3个月＋5500÷28天×27天）。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第第六条，判决如下：
一、驳回原告中山市利海塑料五金制品有限公司的诉讼请求；
二、原告中山市利海塑料五金制品有限公司于本判决生效之日起七日内向被告龙田飞支付未签订劳动合同的二倍工资差额32610.02元。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告中山市利海塑料五金制品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。
审判员 向良平
二〇一七年七月五日
书记员 洪艺华
书记员 杨莉芳