天津市西青区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）津0111民初7620号
原告：孙华锋，男，1970年6月6日出生，汉族，住所，安徽省太和县。
委托诉讼代理人：杨培，天津旌宇律师事务所律师。
被告：天津市天大津康化工设备有限公司，住所，天津市西青经济技术开发区赛达工业园盛达五支路30号A区。
法定代表人：周富强，董事长。
委托诉讼代理人：杨杨，天津北洋律师事务所律师。
委托诉讼代理人：田彬，天津北洋律师事务所律师。
原告孙华锋与被告天津市天大津康化工设备有限公司劳动争议一案，本院于2016年9月29日立案后，依法由代理审判员史文林适用简易程序公开开庭进行了审理。原告孙华锋及其诉讼代理人杨培、被告之诉讼代理人杨杨、田彬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告孙华锋向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金70300元及加付赔偿金70300元；2.被告支付原告2015年1月1日至12月31日带薪年休假工资5817.93元、2016年1月1日至6月1日带薪年休假工资1470.64元；3.被告支付原告2016年3月25日至4月24日工资3200元及25%经济补偿金800元、4月25日至5月24日工资3200元及25%经济补偿金800元；4.被告支付原告2015年2月25日至3月24日被克扣的延时和休息日加班费差额1542元、3月25日至4月24日被克扣的延时和休息日加班费差额778.6元、4月25日至5月24日被克扣的延时和休息日加班费差额498.6元；5.被告支付原告2015年4月25日至2016年3月24日被克扣的工资差额2200元及25%经济补偿金550元；6.被告为原告出具《解除劳动合同证明》并为原告办理社会保险关系转移手续；7.被告支付原告失业金22560元；8.被告支付原告2015年11月至2016年3月冬季取暖补贴335元；9.本案的诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2004年2月入职天津市津康化工设备厂，2014年3月3日被安排至被告处工作。2015年12月原告因病向被告请假，并提交了病假条、病例、挂号条等材料。后被告违法与原告解除劳动合同。在职期间，被告未依法支付原告取暖补贴、带薪年休假工资等各项法定待遇。原告因不服仲裁裁决，诉至法院。
被告天津市天大津康化工设备有限公司辩称，被告不同意支付原告解除劳动合同赔偿金及加付赔偿金。原告2015年12月26日开始不到被告处上班，原告同事称其生病了。但原告本人没有正式向被告请病假。2016年4月被告听闻原告并未生病，而是在外打零工，原告无故旷工行为已经违反被告规章制度。被告与原告解除劳动关系系合法解除。原告要求加付赔偿金的请求，没有法律依据。被告同意支付原告2015年11月至2015年3月冬季取暖补贴335元。被告2015年已经安排原告休年休假10天，被告不同意原告该项诉讼请求。被告不同意支付原告2016年4月、5月工资。原告2015年3、4、5月没有加班。被告不存在克扣原告工资的行为。
经审理查明：原告原系被告处员工。原告主张2004年2月入职天津市津康化工设备厂，2014年非本人原因转入被告处工作。被告主张原告入职时间为2014年2月27日。
原告提交承诺书，证明原告工龄延续问题。该证明载明：“天津市津康化工设备厂员工孙华锋”，“_____转入天津市天大津康化工设备有限公司，该员工在天津市津康化工设备厂的工龄延续到天津市天大津康化工设备有限公司”。被告认可该证据所载公章真实性。
被告申请法院前往天津市社会保险管理中心调取原告社会保险缴纳情况。该证据显示2005年7月至2008年6月由天津市圣茂化工设备有限公司为原告缴纳社会保险，2008年7月至2014年2月由天津市津康化工设备厂为其缴纳社会保险；2014年3月至2016年5月由天津市天大津康化工设备有限公司为其缴纳社会保险。
原告为被告提供劳动至2015年12月25日。原告主张其2015年12月25日之后休病假。被告不予认可。
被告提交原告请假单，证明原告以前履行过请假手续。该证据显示原告填写员工请假申请单就2015年5月18日至6月17日、2015年6月29日至7月3日病假向被告请假。
原、被告共认双方劳动关系已经解除。原告主张被告于2016年6月上旬与原告解除劳动关系。被告表示2016年4月中旬被告以原告旷工为由邮寄解除通知，被退回。之后2016年5月下旬原告到被告处时，被告口头通知原告解除劳动关系。
被告主张因原告2015年12月26日至2016年4月1日一直旷工，依据其考勤管理制度第八条第一款、第三款与原告解除劳动关系。原告不予认可。
被告发放原告工资至2016年3月。现金形式发放，下发薪，计薪期间为上月25日至本月24日。
被告提交工资明细，证明原告工资情况。原告认可该明细中所载原告签字。
原告主张其月工资约定为3200元。被告主张双方约定原告月工资为2800元。
被告为原告缴纳社会保险至2016年5月，现已停缴。
原告主张其2015年应休15天带薪年休假，2016年应休年休假3天，实际均未享受。被告主张原告2015年应休年休假10天，实际已经在2015年4月13至17日，20、21日，8月6、7日，9月2日休完,原告2016年不应享受年休假。
被告提交打卡记录，证明原告出勤情况。该证据显示原告2015年4月13至17日、20日、21日，8月6日、7日，9月2日未出勤。
被告没有为原告出具解除劳动合同证明。
原告向天津市西青区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委于2016年8月31日作出（2016）西青劳人仲字第984号仲裁裁决书，裁决如下：“一、被申请人应于本裁决生效之日起三日内一次性支付给申请人2015年的取暖补贴335元。二、被申请人应于本裁决生效之日起三日内一次性支付给申请人2015年的带薪年休假工资2585.75元。三、驳回申请人其他请求事项。”
上述事实，有当事人陈述、承诺书、请假单、社会保险查询单、工资明细、打卡记录、仲裁裁决书等证据证明属实。
本院认为：被告已经为原告缴纳了社会保险，原告第七项诉讼请求，不属于人民法院劳动争议受案范围，本院不予审理。
原告提交的证据不能证明被告存在拖欠原告加班费的情形，原告第四项诉讼请求，本院不予支持。
被告同意支付原告2015年11月至2016年3月冬季取暖补贴335元，即同意原告第八项诉讼请求，本院予以照准。
原告主张其月工资约定为3200元，但提交的证据不能予以证明，故本院认定原告月工资约定为2800元。原告提交的证据不能证明被告存在克扣原告2015年4月25日至5月24日及2015年7月25日至2016年3月24日工资的情形。根据被告提交的请假单分析，原告2015年5月25日至7月24日期间存在病假情形。经核算，被告未足额支付被告2015年5月25日至7月24日工资。故被告应原告2015年5月25日至7月24日工资差额1602.51元及25%经济补偿400.63元。
原告主张2015年应享受带薪年休假15天，但提交的证据不能予以证明。原告社会保险缴纳信息的显示原告累计工龄已满十年、不满二十年。故本院认定原告2015年应享受带薪年休假10天，结合被告提交的工资明细及打卡记录分析，原告已休2015年带薪年休假10天，已经休完其2015年全部年休假。原告2016年未到被告处提供劳动，原告不应享受2016年带薪年休假。故原告第二项诉讼请求，本院不予支持。
原告提交的证据不能证明其已经就2016年3月25日至5月24日向被告申请病假，原告第三项诉讼请求，本院不予支持。
被告主张分别与2016年4月、5月与原告解除劳动关系，但未能提交证据予以证明。故本院认定双方劳动关系于2016年6月解除。被告提交的证据不能证明以书面形式与原告解除劳动关系，亦不能证明原告知晓被告与原告解除劳动关系所依据的规章制度。被告与原告解除劳动关系系违法解除。被告应支付原告解除劳动关系赔偿金。原告提交的承诺书显示被告承诺将原告在天津市津康化工设备厂的工龄连续计算，故在计算被告支付原告解除劳动关系赔偿金工作的年限时，应将原告天津市津康化工设备厂工作年限一并计算在内。原告主张2004年天津市津康化工设备厂工作但未能提交证据予以证明。结合原告社会保险缴纳情况，本院从2008年7月开始计算被告支付原告解除劳动关系赔偿金工作的年限。经核算，原告解除劳动关系前十二个月不含加班费的平均工资为2048.38元。被告应支付原告解除劳动关系赔偿金32774.08元。原告第一项诉讼请求中要求加付赔偿金的诉讼请求，因没有经过行政前置程序，本院不予审理。
原、被告之间劳动关系已经解除，被告应当为原告出具解除劳动关系的证明。原告第六项诉讼请求中要求被告出具解除劳动合同的诉讼请求，本院予以支持。被告已经为原告办理了社会保险停缴手续，已就原告社会保险关系转移问题履行了其义务。原告第六项诉讼请求中要求为其办理社会保险关系转移手续之诉讼请求，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条第四款、第四十七条第一款、第三款、第五十条第一款、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第九条及参照相关劳动政策之规定，判决如下：
一、被告天津市天大津康化工设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告赔偿金32774.08元；
二、被告天津市天大津康化工设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告孙华锋2015年5月25日至7月24日工资差额1602.51元及25%经济补偿400.63元；
三、被告天津市天大津康化工设备有限公司于本判决生效之日起十日内为原告孙华锋出具解除劳动合同证明；
四、被告天津市天大津康化工设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告孙华锋2015年11月至2016年3月冬季取暖补贴335元；
五、驳回原告孙华锋其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，适用简易程序实际收取5元，由被告天津市天大津康化工设备有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 史文林
二〇一六年十一月二十九日
书 记 员 赵忠丽
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
《中华人民共和国劳动合同法》第四条第四款：
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第三款：
本条所称月工资是指劳动者在劳动关系解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款：
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动关系的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条：
劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条：
劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。