湖南省长沙市开福区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘0105民初5392号
原告：长沙好口碑物业管理有限公司，住所地湖南省长沙市开福区四方坪街道双拥路9号长城万富汇大厦5010房。
法定代表人：周铁平。
委托诉讼代理人：邹魏维，湖南骄阳律师事务所律师。
委托诉讼代理人：ＸＸ，湖南骄阳律师事务所律师。
被告：杜国伟，男，汉族，1966年9月17日出生，住湖南省长沙市开福区。
委托诉讼代理人：刘中华，湖南荣湘律师事务所律师。
被告：湖南捷奥医院有限公司，住所地湖南省长沙市开福区万家丽北路378号。
法定代表人：伍锟。
委托诉讼代理人：曾导军，湖南图邦律师事务所律师。
委托诉讼代理人：戴非，湖南图邦律师事务所实习律师。
第三人：湖南净亮环境事业发展有限公司，住所地湖南省长沙市开福区伍家岭街道四方坪双拥路9号万富汇大厦5010房。
法定代表人：周铁平。
原告长沙好口碑物业管理有限公司与被告杜国伟、湖南捷奥医院有限公司，第三人湖南净亮环境事业发展有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年9月12日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告长沙好口碑物业管理有限公司的委托诉讼代理人邹魏维，被告杜国伟及其委托诉讼代理人刘中华，被告湖南捷奥医院有限公司的委托诉讼代理人曾导军、戴非到庭参加诉讼。第三人湖南净亮环境事业发展有限公司经本院依法传唤，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告长沙好口碑物业管理有限公司向本院提出诉讼请求：1、原告无需向被告杜国伟支付违法解除劳动关系的赔偿金32758.5元；2、被告承担本案诉讼费。事实和理由：原告与被告湖南捷奥医院有限公司签订的系物业管理合同，属委托合同，原告向被告杜国伟发放工资系原告行使委托权限的一部分，被告杜国伟与被告湖南捷奥医院有限公司之间的劳动关系一直存续，原告与被告杜国伟并未建立劳动关系。原告并未作出解除与被告杜国伟之间的劳动关系的决定，原告亦无权作出该决定。若湖南捷奥医院有限公司有作出解除与被告杜国伟之间的劳动关系的决定，相应的后果亦应由湖南捷奥医院有限公司承担。
被告杜国伟辩称，被告湖南捷奥医院有限公司委托原告进行物业管理属劳动关系的延续，在工作地点、工作待遇不变的情形下对劳动关系的延续。原告于2017年5月28日口头通知被告杜国伟不要来上班了，系原告解除劳动关系，原告应承担违法解除劳动关系的法律责任。
被告湖南捷奥医院有限公司辩称，被告湖南捷奥医院有限公司与本案无直接利害关系，湖南捷奥医院有限公司不应作为被告。被告杜国伟已与原告建立了劳动关系，应由原告负责处理与被告杜国伟之间的劳动关系。
第三人湖南净亮环境事业发展有限公司未到庭参加诉讼，亦未向本院提交书面陈述意见。
本院经审理认定事实如下：被告杜国伟于2011年6月入职被告湖南捷奥医院有限公司从事保安工作，双方于2011年签订的劳动合同书约定合同期限自2011年6月1日至2012年5月30日，该劳动合同书到期后，双方签订劳动合同续订书，约定合同期限自2012年6月1日至2014年5月31日，该劳动合同续订书到期后，双方未再签订书面劳动合同，被告杜国伟继续在原工作场所、工作岗位工作。2017年4月1日，被告湖南捷奥医院有限公司将其物业委托原告管理（包括保安、保洁），双方签订了物业管理合同。原告进场后要求与被告杜国伟签订书面劳动合同，因被告杜国伟提出其与被告湖南捷奥医院有限公司之间尚未解除劳动关系，为避免影响其工龄，在满足签订无固定期限劳动合同并缴纳保的条件下才同意签订面劳动合同，双方未能达成一致，双方未签订书面劳动合同，但被告杜国伟仍在原工作场所、工作岗位继续工作。原告进场后，被告杜国伟即接受原告的管理，杜国伟的工资亦由原告委托湖南净亮环境事业发展有限公司发放。2017年5月底，因原告与被告湖南捷奥医院有限公司终止履行物业管理合同，原告通知被告杜国伟无需再来上班，双方未能达成一致，引发本案纠纷。
被告杜国伟因本案劳动争议纠纷向长沙市开福区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求湖南捷奥医院有限公司向杜国伟支付2017年5月的工资2143.2元及违法解除劳动关系的赔偿金32148元（2143.2元×7.5×2）。后该案追加长沙好口碑物业管理有限公司及湖南净亮环境事业发展有限公司为被申请人。长沙市开福区劳动人事争议仲裁委员会于2017年8月16日作出开劳人仲字（X）第X号仲裁裁决书，裁决长沙好口碑物业管理有限公司支付杜国伟违法解除劳动关系的赔偿金32758.5元，驳回杜国伟的其他仲裁请求。因原告好口碑物业管理有限公司不服该仲裁裁决，故诉至本院，请求判如所请。
另查明，原告（乙方）与被告湖南捷奥医院有限公司（甲方）签订的物业管理合同约定：甲方将委托乙方实行物业X管理；乙方提供服务的受益人为甲方，甲、乙双方均应履行本合同，承担相应的责任；服务范围：门岗保安24小时执勤，晚间楼内巡查，负责甲方所有的病房、诊室、楼梯及走廊、厕所等公共区域、外围公共区域的卫生清扫；人数及要求：保安：男性，年龄18-50岁，身高1.68以上，相貌端正。保洁：年龄55岁以内，暂定人数为6人（含轮休1人）；服务方式：由乙方提供清洁类工具、药剂及垃圾袋，厕纸、洗手液、檀香由甲方提供；物业管理服务费及支付方式：每年物业管理费标准为28万元，即每月为23330元（保安7730元/月、保洁2600元/人/月）。物业管理费用按月支付。自物业进场之日起计算，每月1日前，乙方向甲方提交上月实际应支付的保洁服务费的合法有效税票后，甲方于收件之日起5个工作日内，将应付物业管理费划转到乙方指定的账户;合同有效期：本合同有效期自2017年4月1日起至2018年3月31日止，委托管理合同期限为1年，合同期满经双方协商可再行续签。合同期间，任何一方一般不得无故单方面终止合同，任何一方因故无法履行合同时，需提前一个月以书面形式通知对方，在取得对方同意后方可终止合同，否则应赔偿对方损失相当于一个月物业管理服务费用之金额；甲方权利义务：负责向乙方提供保洁用水用电，水电接口位置应便于保洁员使用，有权对乙方保洁员浪费水电的行为提出制止，浪费严重且有确切证据可要求乙方支付相应的费用。为乙方派驻的保洁保安人员开展工作提供必要的协助。如需要乙方处理特殊清洁任务，甲方应提前通知乙方。有权制定《清洁服务品质考核评分标准》（但在实施前应征求乙方意见）并就该制度对乙方提供的服务进行每周评价，评价结果作为乙方结算实际应付保洁服务费的依据之一，有权审核乙方编制的《保洁服务质量管理办法》等文件，可对乙方保洁服务质量管理体系进行审核。有权随时抽查乙方现场保洁保安质量，有权对保洁保安服务过程及结果进行监视监测，有权随时向乙方提出改进保洁保安服务质量的要求，有权要求乙方对其派出的不称职保洁保安人员进行更换（乙方调动现场保洁保安员必须征得甲方同意）。可对乙方的物业管理服务进行年度综合评价，并将评价结果向乙方书面反馈，年度综合评价不合格的，甲方有权解除保洁服务合同。按本合同约定，按时向乙方支付物业管理服务费。发现乙方员工有打架、偷盗等行为造成甲方财产损失的，有权要求乙方按原价进行赔偿，并在规定期限内予以妥善处理，情节严重者辞退。除经乙方许可外，在本合同有效期内，甲方不得聘用乙方派往甲方工作的员工；乙方权利义务：应及时制定《物业管理量管理办法》等保洁服务过程管理制度并报甲方审核通过后实施，应向甲方客户服务中心提供《日常物业程序表》、《月度培训计划》、《定期作业计划表》，以及相关作业指导书等。应协助、支持甲方其他物业管理工作。负责其派驻的服务人员的劳动安全、劳动关系管理，并承担相应的费用，对服务人员的人身安全负责任。就其派驻人员，向甲方统一提供居民身份证和其它相关证件复印件，及其他外来人员管理，同时提供人员花名册及考勤表。乙方派驻甲方的物业管理人员，应当符合以下标准：能自觉遵守乙方规定的《服务礼仪规范》、能按相关物业服务作业指导书作业、能自觉接受和服从甲方管理人员的督导，参加甲方统一组织的培训和演练。在工作时间内能按甲方指定的工作服式着装，佩戴乙方工作牌及甲方制定的标示牌。非工作时间内不在物业项目区域内长时间逗留。不翻阅、查看甲方或甲方客户的资料，不将获悉甲方或甲方客户的信息向外传述、传阅。不擅自为甲方以外的任何单位或个人（包括甲方客户）提供清洁服务。能及时参加甲方统一组织的突发事件的应急行动。能主动向甲方反映物业共用部位共用设施设备的完好状况。在物业项目区域内，发现安全隐患或可疑人员时，能及时通知甲方，并配合甲方做好安全防范工作。不向甲方或甲方的客户索取利益。能自觉维护甲方及甲方客户的利益。不擅自乱接、乱拉水电设施；为实现本合同约定目的所需的其他素质。甲方认为乙方派驻的保洁保安员不能达到以上标准的，可以随时要求乙方更换，乙方应立即更换。自备保洁服务所需的保洁设备、工具、清洁材料（应为无公害材料）以及清洁保养技术，并承担相应费用。合同有效期内，乙方应当：执行本合同约定的相关保洁工作规范，配合并接受甲方提出的意见及要求，执行经甲方认可的保洁保安服务计划、环境保护管理方案、职业健康安全管理方案以及相关作业指导等制度。使用水管对地面冲洗作业时，应征得甲方书面同意后方可作业。保洁人员离开现场时应关闭水源，做好节约用水措施。及时落实甲方提出的保洁服务改进、改善及整改意见（包括更换保洁人员）。乙方应对员工进行严格考勤管理，按时上下班，在相应工作区域设置巡查签到表如实签到。涉及物业管理服务的投诉，乙方应及时（工作日应该15分钟内）响应，当天处理完毕，并按甲方要求反馈；合同期满，本合同自然终止，双方续订合同，应在合同期满30天前向对方提出书面意见。原告（乙方）与被告湖南捷奥医院有限公司（甲方）于2017年7月1日签订的物业退场终止协议约定：甲、乙双方经研究决定终止2017年4月1日签订的物业服务合同；乙方于2017年6月30日退场撤出。乙方负责移交物业管理权给甲方，并承诺按照物业管理相关法律法规将资料、设备、财物、收缴明细、物业管理用房等相关设施物品归还及现有人员进行撤出并安置，甲乙双方进行全面清查，按规定办理物品交接手续；由乙方提供移交清单，设施设备按现场实物移交，双方签字确认；双方责任：乙方确保所提供的各项数据、资料、合同真实可靠，包括但不限于应收未收、应付未付等财务数据，不得隐瞒，员工工资由乙方做好工资表，员工签字确认，甲方在7月10日前代发到员工手上，尾款由甲方7月10日前发放到乙方账上；自2017年3月31日后，相关物业人员安置、工资发放等责任由乙方与员工协商解决。被告湖南捷奥医院有限公司为被告杜国伟缴纳了2013年8月至2016年8月期间的社保；原告未为被告杜国伟缴纳过社保。根据被告杜国伟提供的银行交易流水，被告杜国伟离职前12个月的月平均工资超过2143.2元。
上述事实，有书证、当事人陈述及庭审笔录等证据材料在卷佐证。
本院认为：本案原告与被告杜国伟均符合我国劳动法规定的用工主体；原告进场后，被告杜国伟接受原告的劳动管理，从事原告安排的有报酬的劳动；被告杜国伟提供的劳动是被告业务的组成部分，故双方客观上已建立了劳动关系。原告主张其系受被告湖南捷奥医院有限公司委托对被告杜国伟进行管理，但未能提供充分证据予以证明，故该主张，本院不予采纳。原告于2017年5月底要求被告杜国伟无需再来上班应为解除劳动关系的意思表示，原告解除与被告杜国伟之间的劳动关系，但未能提供充分证据证明其解除的合理性，属违法解除劳动关系，应向被告杜国伟承担违法解除劳动关系的赔偿金。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。本案中，用人主体变更为原告后，被告杜国伟仍在原工作场所、工作岗位工作，属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”的情形，故赔偿金年限应自2011年6月计算至2017年5月，原告应向被告杜国伟支付赔偿金25718元（2143.2元×6×2）。另需说明的是用人单位对与劳动者相关的劳动关系问题有告知义务。被告杜国伟自2011年6月入职至2017年5月底离职，其工作场所、工作岗位均未发生变化，被告湖南捷奥医院有限公司在未与被告杜国伟办理劳动关系解除手续的情形下将被告杜国伟移交给原告进行安置，原告在未与被告杜国伟签订书面劳动合同明确劳动关系的情形下对被告杜国伟进行管理并发放工资，原告及被告湖南捷奥医院有限公司均对本案用人单位认定的混乱负有责任，原告及被告湖南捷奥医院有限公司均应加强其劳动关系的管理，建立规范的劳动关系。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十八条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告长沙好口碑物业管理有限公司于本判决书生效之日起十日内向被告杜国伟支付违法解除劳动关系的赔偿25718元；
二、驳回原告长沙好口碑物业管理有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告长沙好口碑物业管理有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
审 判 长 房淼淼
人民陪审员 李庆如
人民陪审员 胡 柳
二〇一八年四月二日
代理书记员 彭小波