沈阳市于洪区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）于民一初字第01877号
原告：段成才，男，蒙古族，住辽宁省彰武县大四家子镇
委托代理人：安庆芳，系辽宁申扬律师事务所律师。
被告：沈阳盈好机械有限公司，住所地沈阳市于洪区于洪乡西和平村。
组织机构代码证：74649059-5。
法定代表人：ＸＸ原，系该公司董事长。
委托代理人：谢锋，系辽宁正直律师事务所律师。
原告段成才诉被告沈阳盈好机械有限公司劳动争议一案，本院立案受理后，依法由审判员周楠适用简易程序，独任审判，公开开庭进行了审理。原告段成才及其委托代理人安庆芳，被告沈阳盈好机械有限公司的委托代理人谢锋均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告于2012年5月7日与被告形成事实劳动关系，一直持续至2015年5月8日。鉴于被告一直未依法为原告缴纳各项社会保险、未依法和原告签订书面劳动合同、未依法安排原告带薪年休假、未依法向原告支付加班费，原告于2015年5月9日以被告未为原告缴纳社会保险为由，依法单方以通知方式解除了双方之间的劳动关系。该通知已于2015年5月13日送达至被告处。但被告不但不纠正前述违法行为，还拒不向原告支付经济补偿金和因被告未为原告缴纳失业保险，造成原告无法领取的一次性生活补助金。2015年5月21日原告向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2015年7月7日原告收到沈劳人仲字（2015）699号仲裁裁决书。原告对该仲裁不服，特向法院提起诉讼，请法院判令：1、被告支付原告未签订劳动合同期间双倍工资18424.77元；2、被告支付原告加班费34639.44元；3、被告向原告支付2012年至2015年的年休假工资报酬4088.84元；4、被告向原告支付一次性生活补助金2286.72元；5、被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金11116.98元。
被告辩称：一、关于未签劳动合同双倍工资问题，未签劳动合同双倍工资不是一种因拖欠劳动报酬发生的争议，而是一种对企业未签订劳动合同的惩罚性措施，并不属于劳动报酬的范围，应受一年仲裁时效的限制，原告主张已超过一年的仲裁时效，应予驳回；二、关于加班费，被告单位不存在加班情况，原告属于计件工资，被告已按其生产计件数额足额支付了全部工资；三、关于未休年假工资，原告为多赚取计件工资，从未向被告提出休假申请，被告不可能强迫其休年假，且原告的主张也超过了仲裁时效；四、关于一次性生活补助金，原告系自行离职，不符合领取一次性生活补助金的情况；五、关于解除劳动合同经济补偿金，原告系自行离职，被告不存在违法解除劳动合同的情况，故被告不应支付。
经审理查明：原告于2012年5月7日入职被告公司，双方未签订书面劳动合同，被告未给原告缴纳社会保险。2015年5月9日，原告以被告未给其缴纳社会保险，未签订劳动合同等为由与被告解除劳动关系，该解除通知于2015年5月13日送达被告。
原告在职期间未享受带薪年休假。其2012年6月至2013年4月期间工资总额为15626.32元。2013年平均工资2348.1元，2014年平均工资3219.11元，2015年平均工资3299.61元。原告离职前12个月的平均工资为3176.28元。
另查明：原告系农业户口。
再查明：2015年5月21日，原告就本案诉讼请求向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2015年6月29日，沈阳市劳动人事争议仲裁委员会作出沈劳人仲字（2015）699号仲裁裁决书。裁决内容为：一、被申请人于本裁决生效之日起十五日内一次性支付申请人下列款项：1、2012年5月7日至2015年5月9日经济补偿金11169.48元；2、2014年度、2015年1月1日至2015年5月9日年休假工资2054.16元；3、一次性生活补助金2297.72元。二、对申请人其他仲裁请求不予支持。2015年7月9日，原告不服该仲裁裁决，来院诉讼。
上述事实，有双方当事人陈述，原告提供的仲裁裁决书、工资银行卡明细、快递送达详单等证据，经开庭审理，双方当事人质证，本院审查，予以确认，在卷佐证。
本院认为：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。本案中，原告主张的未签劳动合同期间双倍工资，应于劳动关系终止之日起1年内提出。原、被告于2015年5月13日解除劳动关系，原告于2015年5月21日向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，故原告的申请符合劳动争议案件关于仲裁时效的规定，人民法院应当予以审理。
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。本案中，原告于2012年5月7日入职，被告未按法律规定与原告签订劳动合同已经超过一年，故应支付原告2012年6月至2013年4月期间未签劳动合同二倍工资差额15626.32元。
对于原告提出2012年6月至2013年4月期间实发工资未达到最低工资标准月份应按最低工资标准计算的主张。本院认为，最低工资标准是劳动者在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。本案中，原告庭审中陈述其2012年6月至2013年4月期间有未到单位工作的情形存在，即原告未按法定时间或约定时间向被告提供劳动，故原告不享有最低工资标准的报酬请求权，原告的该项主张，本院不予支持。
关于未休年假工资问题。根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条之规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300％支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。本案中，原告于2012年5月7日入职，2015年5月13日离职，其应自2013年5月7日起享受带薪年休假。经核算，原告2013年应享受年假3天，2014年应享受年假5天，2015年应享受年假1天，故被告应支付原告带薪年休假工资2431.21元（2348.1元÷21.75天×3天×200%＋3219.11元÷21.75天×5天×200%＋3299.61元÷21.75天×1天×200%）。
关于解除劳动合同经济补偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，被告未及时为原告缴纳社会保险，故原告可以解除劳动合同，被告应支付原告经济补偿金。原告于2012年5月7日入职，2015年5月13日原、被告解除劳动关系，原告在被告单位工作3年零1个月，被告应支付原告3.5个月工资的经济补偿金，共计11116.98元（3176.28元×3.5个月）。
关于原告要求的一次性生活补助金问题。《中华人民共和国劳动法》第七十条规定：“国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”本案中，被告未给原告缴纳失业保险，违反了国家法律强制性规定，侵害了劳动者的合法权益，故原告要求被告给付一次性生活补助金的请求，于法有据，本院予以支持。
关于一次性生活补助金的具体数额问题。根据《关于农民合同制工人参加失业保险等有关问题的通知》第四条规定，农民合同制工人在用人单位连续工作满1年，用人单位已为其缴纳失业保险费，劳动合同期满未续签或者提前解除劳动合同的，可向失业保险经办机构申请一次性生活补助。月生活补助的标准等同用人单位为其年缴纳失业保险费标准；补助金领取期限为连续工作每满1年的，补助1个月，但最长不超过12个月。本案中，原告在被告单位工作已满3年，被告应赔偿原告3个月的一次性生活补助费2286.72元（3176.28元×2%×12个月×3个月）。
关于原告主张加班费问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”本案中，原告既未能就其存在加班事实向法庭提供相关证据，又无法证明用人单位掌握加班事实存在的证据，故对于原告要求加班费的主张，本院不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第七十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十二条之规定，判决如下：
一、被告沈阳盈好机械有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告未签订劳动合同的二倍工资差额人民币15626.32元；
二、被告沈阳盈好机械有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告未休年休假工资2431.21元；
三、被告沈阳盈好机械有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告经济补偿金11116.98元；
四、被告沈阳盈好机械有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告一次性生活补助费2286.72元；
五、驳回原告其他诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审判员 周楠
二〇一五年九月六日
书记员 曹慧