苏州市吴中区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）吴民初字第1404号
原告叶康。
委托代理人周钦明，北京市盈科（苏州）律师事务所律师。
被告苏州新宁供应链管理有限公司，住所地苏州市吴中区木渎镇金枫路216号（苏州东创科技园内）。
法定代表人王雅军，董事长。
委托代理人徐其干、韩环环，北京大成（苏州）律师事务所律师。
本院于2015年8月25日立案受理了原告叶康诉被告苏州新宁供应链管理有限公司工伤保险待遇纠纷一案，依法由审判员谢丰适用简易程序于2015年9月22日公开开庭进行了审理，原告委托代理人周钦明，被告委托代理人徐其干、韩环环到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告叶康诉称，其系被告职员，其于2014年5月23日因公外出期间发生交通事故受伤，后于2014年6月27日经苏州市人力资源和社会保障局认定为工伤，于2014年12月经苏州市劳动能力鉴定委员会认定构成九级伤残。因双方就工伤待遇协商未果，故其于2015年5月向苏州市吴中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其不服该委的仲裁裁决，故要求被告支付停工留薪期工资114100元、住院伙食补助费及护理费2348元、一次性伤残补助金46062元、一次性医疗补助金67558元、一次性就业补助金20472元，合计250540元；本案诉讼费由被告承担。
审理中，原告放弃要求被告支付住院伙食补助费及护理费2348元的诉讼请求。
被告苏州新宁供应链管理有限公司辩称，对于停工留薪期工资，因该工伤是因交通事故引起，在原告在交通事故赔偿中已得到了误工费的补偿，故不予认可该项费用；针对一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金，在原告提供相关资料，其同意协助原告去社保基金领取。
经审理查明，原告于2014年1月1日至苏州新宁国际货运代理有限公司工作，系上海贸易团队管理人员，双方于2014年1月签订《全日制劳动合同书》，劳动合同期限为2014年1月1日至2014年12月31日，工资为每月1530元。苏州新宁国际货运代理有限公司于2014年2月10日变更名称为苏州新宁供应链管理有限公司，被告为原告缴纳了社会保险。
2014年5月23日，原告因公外出期间发生交通事故而受伤，后原告至上海市东方医院住院治疗。2014年6月27日，苏州市人力资源和社会保障局作出苏（吴）工伤认字（2014）第01316号《工伤认定决定书》，认定原告在上述交通事故中所受伤为工伤。2014年11月17日，苏州市劳动能力鉴定委员会作出（2014）工（吴）第01234号《苏州市劳动能力鉴定结论通知》，核准原告上述工伤的伤残等级为玖级。
原告于2015年1月5日向上海市浦东新区人民法院提起民事诉讼，要求交通事故中机动车车主及该车所投保险的保险公司承担赔偿责任，该院于2015年4月1日作出（2015）浦民一（民）初字第2800号民事判决书，确认原告事故发生后的休息期共计180日，误工费为99654.5元。现原告已获得了该误工费赔偿。
因双方就工伤赔偿事宜协商未果，原告向苏州市吴中区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告支付停工留薪期工资114100元、住院伙食补助费300元、护理费2048元、一次性伤残补助金46062元、一次性医疗补助金67558元、一次性伤残就业补助金20472元，该委于2015年7月2日作出吴劳人仲案字（2015）第606号《仲裁裁决书》，裁决被告应支付原告一次性伤残就业补助金20472元；被告于裁决生效之日七日内在原告的配合下至社会保险基金管理中心办理一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金的申领手续，驳回原告的其他申请请求。原告对于上述裁决不予认可，故引发本案诉讼。
另查明，被告自2014年2月至2014年6月，每月分别向原告转账支付19073.75元，被告自2014年7月至9月，每月向原告转账支付2925元、2906元、2906元，被告自2014年11月至12月，每月向原告转账支付6051元、3145元。
上述事实由原告提供的《仲裁裁决书》、《工伤认定决定书》、《苏州市劳动能力鉴定结论通知》、银行账户明细，被告提供的民事判决书、《全日制劳动合同书》、公司准予变更登记通知书、劳动合同到期终止告知书、文件签收单，以及本院开庭笔录在卷佐证。
审理中，原、被告均确认双方的劳动合同关系于2014年12月31日终止。原、被告对于被告应支付原告一次性伤残就业补助金20472元均无异议。
审理中，被告为证明其主张，向本院提供如下证据：
1、苏州新宁国际货运代理有限公司于2014年元月出具的《关于上海贸易部开拓期的绩效方案》一份载明：经总经办研究决定，对上海贸易部在开拓初期，实施暂不做类同总部的绩效模式考核，免除绩效考核并增加总经理特别辅助方案，时间有效范围暂定为2014年1月至2014年6月，后续绩效方案待定，保留基本工资及岗位工资不变，总经理特殊辅助增加出差补贴，通信费，油费等等项目，本方案适用于上海贸易部管理层。
2、被告于2014年7月8日出具的《关于业务部门实行月绩效管理办法的通知》一份载明：经总经办研究决定，现任对被告的上海贸易分部的部门负责人统一实行月绩效管理办法，从2014年7月开始，将各部门主要负责人的原薪资大致分割为两部分各50%，岗位底薪＋绩效薪资。
3、被告于2014年8月27日出具的《关于叶康薪资构成说明》一份载明：叶康于2014年1月1日加入被告，叶康等人和本公司总经理王红飚在2014年初商谈要增加新业务模式，由徐某和叶康负责新团队的组件及相应市场业务，双方约定为此成立上海分公司，王总承诺开拓期内全力支持上海分公司的发展，暂不做绩效考核，并给与大量项目资金辅助，2014年1月1日至2014年6月30日为开拓期，叶康薪资构成为基本起薪1530＋岗位工资2470，合计4000元，开拓期总经理特别嘉奖辅助为出差辅助11000＋通信费用1000＋油费2000＋业务公关费用6000，合计20000元，累计一、二两点，在特殊阶段才体现处综合发放给叶康24000元人民币的数额。
针对上述证据，被告称，原告的工资是每月4000元，包括基本工资1530元及岗位工资2470元，只是在每个月产生出差补助、通信补助、油费补助及相关的业务公关费用，该类补助不是每月必须发放的，只是在实际产生的时候才会发放。
被告对上述证据不予认可，其从未看到过上述证据，其事发前每月的实发工资为19073.75元，其在事发后共计收到被告支付的工资17933元。
本院认为，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇；职工因工致残被鉴定为九级伤残，且劳动合同期满终止，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。本案中，关于停工留薪期工资，根据原告发生工伤的日期及劳动能力鉴定结论所确认原告伤残等级的日期，本院确认原告的停工留薪期为5个月26天，因停工留薪期工资应根据原告受伤前的实际工资予以计算，本院根据事发前被告每月向原告支付19073.75元，确认原告的工资标准为每月19073.75元，故原告应享有的停工留薪期工资为111899.33元，扣除事发后被告已给付原告的工资17933元，结合被告已全额支付原告2014年5月的工资的事实，被告还应支付原告停工留薪期工资88244.21元。虽被告认为该19073.75元仅有4000元系原告的工资，因原告对此不予认可，而被告现有证据并不能证明19073.75元中包含工资、福利以外的其他款项，故本院对被告该项答辩意见不予采信。关于被告认为原告已从交通事故赔偿中获取误工费补偿，故不应在本案中享受停工留薪期工资的答辩意见，因误工费并不属于原告因事故产生的实际发生的费用，并不能阻却原告向被告主张停工留薪期工资的权利，且被告该项答辩意见于法无据，故本院不予采信。关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，因被告已为原告缴纳了社会保险费，该补助金应由工伤保险基金支付，原告应协助被告至社会保险基金管理机构申领，所得款项归原告所有。关于一次性伤残就业补助金，因双方均确认被告应支付原告一次性伤残就业补助金20472元，且原告该主张符合法律规定，本院对此予以确认。据此，依照《工伤保险条例》第三十三条第一款、第二款，第三十七条之规定，判决如下：
一、被告苏州新宁供应链管理有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告叶康停工留薪期工资88244.21元、一次性伤残就业补助金20472元，合计人民币108716.21元。
二、被告苏州新宁供应链管理有限公司于本判决生效之日起十日内至社会保险基金管理机构办理一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金的申领手续，原告叶康应予协助，在被告苏州新宁供应链管理有限公司领取一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金后五日内将该款支付原告叶康。
如采用转账方式支付，请汇入原告指定账户；或汇入苏州市吴中区人民法院，户名：苏州市吴中区非税收入财政汇缴专户，开户行：中国银行苏州市吴中支行，账号：5278。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取人民币5元，由被告苏州新宁供应链管理有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》的规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。苏州市中级人民法院开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：1076。
审判员 谢 丰
二〇一五年十一月十九日
书记员 陶雅洁