上海市金山区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0116民初3753号
原告刘月霞。被告紫荆花化工（上海）有限公司。法定代表人叶钧。委托代理人秦峰。原告刘月霞诉被告紫荆花化工（上海）有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年4月12日受理后，依法适用简易程序，由审判员唐军花独任审判，于2016年5月9日公开开庭进行了审理。原告及被告委托理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：原告于2010年5月7日至2014年4月4日期间在被告处工作，担任大客户部销售工作。按照公司规定，出差的交通费实报实销，但被告无故克扣2013年至2014年的报销费用，包括的士费人民币12,000元（以下币种相同）、油费10,816元及高铁票316元。原告于2014年4月2日至3日期间应被告的要求，前往青岛送样板，而被告无故克扣由此产生的来回交通费、住宿费及餐费补助等小计1,490.50元。2014年3月25日至28日期间，腾理世家四人到紫荆花青浦工厂考察，原告按被告要求垫付了三人的火车票3188元及礼品费1370元，但被告至今未归还原告。2014年春节，根据被告指示，原告垫付了34,000元购买礼品，但实际给客户送礼价值22,500元，剩下礼品价值11,500元因出差未获批准未送出，被告至今未归还原告。原告于2016年4月1日提起劳动仲裁，现对上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会作出金劳人仲（2016）通字第86号不予受理通知书不服。据此，原告请求判令被告支付原告：1、2013年至2014年期间报销费用23,132元（的士费12,000元、油费10,816元及高铁票316元）；2、2014年4月2日至3日期间差旅费1,490.50元；3、2014年3月25日至28日期间接待客户费用4558元（火车票3188元及礼品1370元）；4、2014年春节送礼费用34,000元；5、2011年至2014年应休未休年休假工资差额4500元（每年10天，共30天）。被告辩称：原告的各项主张均已超过仲裁时效，故不同意原告的全部诉讼请求。原告于2014年3月5日因严重违纪被停职调查，2014年3月11日起带薪休假，在经得工会同意后，被告于2014年3月26日因原告严重违纪解除了劳动合同，原告于2014年4月4日正式离职，并于4月25日双方办理交接手续，在此过程中，原告从未就诉讼请求中的事项向被告提出过主张。原告为证明其主张，向本院提交了以下证据：1、金劳人仲（2016）通字第86号不予受理通知书一份，以此证明双方的劳动争议纠纷已经经过仲裁前置程序；2、原、被告签订的期限自2013年1月1日起至2015年12月31日止的劳动合同复印件一份，以此证明双方存在劳动关系；3、劳动合同解除通知书复印件一份，以此证明双方劳动关系于2014年4月4日解除；4、出差及应酬费用申请表二份及报销凭证若干，以此证明2014年4月2日至3日期间出差产生费用1,490.50元及2014年3月25日至28日期间接待客户费用4558元；5、邮件打印件一组，以此证明实际产生的费用数额；6、中央工程费用报销明细解释汇总表一份，以此证明被告克扣原告的报销款及工资；7、地产大客户春节送礼费用报销单及所附凭证复印件若干及2014年5月22日邮件打印件一份，以此证明报销送礼费用的依据。经质证，被告对证据1－3均无异议；被告对证据4的真实性不予认可，表示2014年3月5日原告已被停职，不可能代表公司开展工作，且格式不符合公司的相应要求，缺少公司营销总监的签字和财务审核。费用申请表下面签字的夏祖洋曾与左启伟发生纠纷，原告作为夏祖洋的证人为其出庭作证，二人之间存在利害关系，且该原件在原告手中持有亦不符合常理；被告对证据5的真实性不予认可，被告是不允许发生送礼情况的，除非经过营销总监或以上级别领导的审批，且当时原告已被停职；被告对证据6的真实性不予认可，表示不存在克扣的情况；被告对证据7的真实性亦不予认可，表示不存在送礼的事实，原告并未提供公司同意其送礼的依据，且公司规定，在上海市内，送礼需两名以上员工一同送礼，外地则需由当地业务员陪同。被告为证明其主张，向本院提交了以下证据：8、停职通知一份及调查笔录五份，以此证明原告2014年3月11日起停职带薪休假的事实；9、员工离职审批表、劳动合同解除通知及2014年4月3日通告各一份，以此证明被告在经得工会同意后于2014年4月4日解除与原告的劳动合同；10、离职交接审批表一份，以此证明原告在办理离职交接时并未提出过涉及本案诉讼请求的任何异议；11、邮件打印件一份，以此证明被告处规定送礼需两名以上员工一同，外地则需当地业务员陪同，且原告知晓该规定。经质证，原告对证据8-9均无异议；原告对证据10的真实性无异议，但认为交接只是涉及一些文件及设备等，并不涉及任何报销费用；原告对证据11无异议，表示送礼时本应一同前往的同事刘欢回老家了，给兰州客户送礼时确有当地区域经理陪同。经审核，证据1－3，对方当事人均无异议，故本院予以采信；证据4，因被告未予认可，无法确认其真实性，且报销费用申请及所附凭证原件在原告处亦不符合常理，故本院不予采信；证据5，因被告未予认可，且不符合证据形式，故本院不予采信；证据6，因系复印件，被告未予认可，且无被告盖章或相关负责人签字认可，故本院不予采信；证据7，因系复印件及未经公证的邮件，无法确认其真实性，故本院不予采信；证据8-11，原告均无异议，故本院予以采信。根据以上采信的证据，以及当事人的当庭陈述，本院认定：原告于2010年5月17日进入被告处工作，担任业务经理。2014年3月5日，原告与同事高凤莲发生肢体冲突，被告于同月11日起对原告作出停职处分并安排带薪休假。同月26日，被告向原告发出劳动合同解除通知书并于当日起取消原告带薪休假。同年4月4日，被告向原告发出通告，其中内容载明：“鉴于工程大客户组刘月霞女士于2014年3月5日在公司与高凤莲女士打架，严重违反公司规章制度，经公司研究决定，自2014年4月4日起，解除刘月霞女士的劳动合同。”双方劳动关系于2014年4月4日正式解除，原告于2014年4月25日办理完离职交接手续。2016年4月1日，原告申请劳动仲裁，要求被告支付：1、2013年至2014年克扣报销费用23,132元；2、2014年4月2日至3日期间出差费用1,490.50元；3、2014年3月25日至28日考察期间火车票及礼品费4558元；4、2014年春节客户送礼费34,000元；5、2010年至2014年年休假工资4500元。同月6日，上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会认为原告的请求事项超过仲裁申请时效，故决定不予受理。仲裁不予受理通知书下达后，原告对此不服，提起了民事诉讼。本院认为，根据相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。本案中，双方的劳动关系因被告单方解除劳动合同而终止，劳动关系终止之日为2014年4月4日，故原告应当在一年内提出相关主张。但原告直至2016年4月1日才申请劳动仲裁主张相关权利，已过一年的仲裁时效。根据规定，劳动争议仲裁委员会依法以当事人的仲裁申请超过期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。本案中，原告无证据证明本案存在导致仲裁时效中止或中断的情形，亦无充分证据证明其所主张的报销费用、差旅费、接待客户费用及春节送礼费用等已实际产生且应当按照规定或约定由被告支付，故对原告的各项诉讼请求，本院均不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一、二、四款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、驳回原告刘月霞要求被告紫荆花化工（上海）有限公司支付2013年至2014年期间报销费用23,132元的诉讼请求；二、驳回原告刘月霞要求被告紫荆花化工（上海）有限公司支付2014年4月2日至3日期间差旅费1,490.50元的诉讼请求；三、驳回原告刘月霞要求被告紫荆花化工（上海）有限公司支付2014年3月25日至28日期间接待客户费用4,558元的诉讼请求；四、驳回原告刘月霞要求被告紫荆花化工（上海）有限公司支付2014年春节送礼费用34,000元的诉讼请求；五、驳回原告刘月霞要求被告紫荆花化工（上海）有限公司支付2011年至2014年年休假工资差额4,500元的诉讼请求。本案案件受理费10元减半收取5元，由原告刘月霞负担（已缴纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 唐军花
二〇一六年五月二十五日
书记员 潘 昕
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。二、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。三、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。四、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。