浙江省杭州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙01民终7132号
上诉人（原审原告）：杨光明，男，1981年3月27日出生，汉族，住杭州市拱墅区。
被上诉人（原审被告）：浙江新世纪人才开发有限公司，住所地：杭州市文一路9号。统一社会信用代码：913300007271862487。
法定代表人：刘任，总经理。
委托代理人：李克良，男，1981年7月20日出生，汉族，住杭州市西湖区，该公司员工。
被上诉人（原审被告）：中国电信股份有限公司杭州分公司，住所地：杭州市上城区庆春路87号。统一社会信用代码：91330100747018962D。
法定代表人：章晓钫，总经理。
委托代理人：潘栋，浙江越翰林律师事务所。
上诉人杨光明因与被上诉人浙江新世纪人才开发有限公司（以下简称新世纪公司）、中国电信股份有限公司杭州分公司（以下简称电信杭州分公司）劳动争议一案，不服杭州市西湖区人民法院（2016）浙0105民初3640号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年11月7日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
原审法院认定，杨光明于2005年9月进入新世纪公司，经新世纪公司派遣至电信杭州分公司工作，任社区经理职务。杨光明与新世纪公司最后一份合同期限到2016年8月31日止。2016年1月27日，杨光明向新世纪公司递交《解除合同通知书》，载明：本人自2005年8月起在贵公司工作至今，但贵公司在2015年7月、8月、9月、10月、12月未足额支付工资给本人。现根据劳动合同法第三十八条规定，因贵公司未及时足额支付工资，本人要求与贵公司解除劳动合同。杨光明于同日离职。2016年2月2日，新世纪公司回函表示2015年7月、8月、9月、10月、12月工资已经足额发放。
原审法院另查明，2015年7月杨光明因用户在电话自动回访中选择了不满意而被扣款50元，8月因同一原因扣款两次各50元。9月因六项服务规范不到位被扣款两次各50元。10月因同一原因被扣款50元。11月因外线录音没有联系到用户、用户不满意、用户投诉原因被扣款三次各50元。2015年12月因六项服务规范不到位被扣款三次各50元。
电信杭州分公司平台每月向杨光明推送短信告知上一月工资发放情况，短信显示工资组成包含维护线对费、装移机绩效工资、单件考核、岗位工资及固定津贴等。其中2015年7月至12月的岗位工资及固定津贴分别为1150元、1200元、1200元、1200元、960元、960元。2016年2月29日推送短信显示2月应发工资为3262.6元，其中维护线对费1900元，装移机绩效工资1289.6元，单件考核73元，岗位工资及固定津贴为0元。
2016年3月31日，杨光明向浙江省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求新世纪公司、电信杭州分公司支付未付工资600元，支付2016年1月应发工资1200元及经济补偿金55650元。2016年5月15日，浙江省劳动人事争议仲裁委员会作出浙劳人仲案字（2016）第29号仲裁裁决书，裁决驳回杨光明的仲裁申请。杨光明因不服仲裁裁决，于2016年5月26日向原审法院提起诉讼，要求新世纪公司支付克扣工资1800元，并支付经济补偿金55650元，电信杭州分公司应承担连带责任。
原审法院认为，用人单位有权利依法制定劳动规章制度，对劳动者进行管理及考核。杨光明经新世纪公司派遣，长期与电信杭州分公司保持用工关系，其应受到电信杭州分公司相关劳动规章制度的制约。电信杭州分公司制定的《拱墅分局关于社区经理绩效透明管理办法》对社区经理绩效组成及相应的考核办法都做了明确规定。结合杨光明在庭审中的陈述，应认定其对该考核办法是明知的。杨光明应受到该考核办法的约束。新世纪公司因杨光明未达到考核要求而扣发绩效工资，并无不妥之处。杨光明据此主张新世纪公司未足额发放工资，依据不足，该院不予支持。
杨光明主张每月工资于次月发放，而新世纪公司、电信杭州分公司对此有异议。该院认为依据电信杭州分公司每月向杨光明推送上月工资发放情况及流水清单可以认定杨光明的主张成立，同时可以证明杨光明的工资结构。新世纪公司关于工资组成的辩称，缺乏充足证据支持，该院不予采信。杨光明于2016年1月27日离职，新世纪公司应足额向杨光明支付1月工资，但已发放的工资中未包含岗位工资及固定津贴，应予以补发。关于补发数额，参照前两月该项工资数额，确定为960元。
杨光明于2016年1月27日以未足额发放2015年7月、8月、9月、10月、12月工资而辞职，如前述该院对此不予认定，故杨光明辞职当时新世纪公司并不存在拖欠工资情形，其要求新世纪公司支付经济补偿金，该院不予支持。综上，依照依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，该院于2016年9月18日作出判决：一、新世纪公司支付杨光明工资960元，限于判决生效之日起十日内付清。二、驳回杨光明其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。该案受理费10元，减半收取5元，由新世纪公司负担。
宣判后，杨光明不服，向本院提起上诉称：1.一审法院对于未足额发放工资仅就2016年1月工资作出认定。对于2015年7月至12月扣款合法性未予以确认。一审法院在判决书确认2015年7月扣款50元，8月扣款两次各50元，9月扣款两次各50元，10月扣款两次各50元，11月扣款三次各50元，12月扣款三次各50元的事实予以认定，但对于扣款的依据和理由未予以认真审核。杨光明在一审中提交证据三中已经说明各次扣款错误或不应扣款的理由，一审法院对于该事实未予核实确认，简单的认为电信杭州分公司依据《拱墅分局关于社区经理绩效透明管理办法》的扣款均为合理，不符合事实。2.根据杨光明所述事实，电信杭州分公司其自身制定的《拱墅分局关于社区经理绩效透明管理办法》，但对杨光明却未能严格按照其回访调查事实，依据该办法对杨光明进行考核，而以考核名义无故克扣杨光明工资600元。杨光明完全有理由依据劳动合同法向新世纪公司提出解除劳动合同并要求支付经济补偿金。综上，杨光明认为，一审法院对新世纪公司克扣工资事实认定有误。杨光明要求新世纪公司支付被克扣工资及支付经济补偿金。故提起上诉，请求判令：1.新世纪公司支付应付未付工资600元；2.新世纪公司支付经济补偿金55650元；3.电信杭州分公司承担上述两项付款义务的连带责任；4.本案诉讼费由新世纪公司、电信杭州分公司承担。
被上诉人新世纪公司答辩称：一审判决正确，用人单位有权制定规章考核，扣发的600元是企业自身行使规章。所以，新世纪公司不存在克扣工资，无需支付经济补偿金。
被上诉人电信杭州分公司答辩称：双方之间有绩效工资的考核办法。杨光明对考核办法是明确知道的，如果员工出现考核办法中应该予以扣款的行为，用工单位予以扣款是正确的。所以电信杭州分公司不存在克扣工资，无需支付经济补偿金。
二审中，新世纪公司、电信杭州分公司均未提交新的证据材料。杨光明提交如下证据材料：自行制作的表格及错误扣款的截图6页，证明其中黄色标记部分的扣款并非由杨光明的原因造成，不应该由杨光明承担，电信杭州分公司没有尽到告知义务。对该证据，新世纪公司认为：三性不予认可。工单及绩效是记在杨光明名下的，如果造成扣款自然也在杨光明名下。对该证据，电信杭州分公司认为：不属于新证据，认可扣款的事实，但对证据中杨光明的自述不认可，电信杭州分公司是按照考核办法进行扣款的，考核办法已经予以张贴，并由助理协助告知，如有扣错，可以反馈，但是杨光明从来没有反馈过任何错误。对杨光明提交的证据，本院认为：该证据能够证明电信杭州分公司对杨光明实行扣款，但其中加粗的文字描述系杨光明的个人陈述，该证据不能证明扣款存在错误，也不能证明电信杭州分公司未尽到告知义务，故对该证据的证明目的本院不予采信。
本院经审理查明的事实与原审认定事实一致。
本院认为，首先，关于新世纪公司是否存在扣发600元工资的问题。本院认为，杨光明系新世纪公司员工，经新世纪公司派遣长期在电信杭州分公司工作，电信杭州分公司的相关劳动规章制度对杨光明具有约束力。电信杭州分公司制定的《拱墅分局关于社区经理绩效透明管理办法》对公司社区经理绩效组成和考核办法做了规定，该办法杨光明明确知悉，电信杭州分公司依据该办法对杨光明的工作情况进行考核符合法律规定。杨光明认为其中有600元扣款存在错误，不应扣发，但对此杨光明并无证据证明。且杨光明可以通过系统平台查询具体扣款情况，但其在职期间从未提出过异议。故对于杨光明要求新世纪公司支付扣发的600元工资，并由电信杭州分公司承担连带责任的上诉主张，本院不予支持。其次，关于经济补偿金的问题。2016年1月27日，杨光明向新世纪公司递交《解除合同通知书》，理由为新世纪公司未足额支付2015年7、8、9、10、12月份工资，即未支付扣发的600元工资。但新世纪公司根据相关的绩效考核办法进行扣款符合法律规定，杨光明提出解除劳动关系时，新世纪公司并不存在未及时足额支付工资的情形。因此，杨光明要求新世纪公司支付经济补偿金，并要求电信杭州分公司承担连带责任的上诉请求并无法律依据，原审法院不予支持并无不当。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，实体处理并无不当，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人杨光明负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵为民
审 判 员 张一文
代理审判员 睢晓鹏
二〇一七年二月二十四日
书 记 员 何英杰