河南省泌阳县人民法院
民 事 判 决 书
（2018）豫1726民初744号
原告：河南埃纳生医疗科技有限公司，住所地河南省泌阳县北环路产业聚集区。
法定代表人：陈顺俊，任公司董事长。
委托诉讼代理人：赵保群，河南广义律师事务所律师。
委托诉讼代理人：郭乾，河南广义律师事务所实习律师。
被告：马哲娟，女，1978年4月26日出生，汉族，住河南省泌阳县。
委托诉讼代理人：张顷，泌阳县法律援助中心法律工作者。
原告河南埃纳生医疗科技有限公司（以下简称埃纳生公司）与被告马哲娟劳动争议纠纷一案，本院于2018年1月29日立案后。依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告埃纳生公司的诉讼代理人赵保群、郭乾，被告马哲娟及其诉讼代理人张顷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告埃纳生公司向本院提出诉讼请求：1.判决撤销泌阳县劳动人事争议仲裁委员会（2017）77号裁决书第一、二、三项裁决内容；2.确认原告埃纳生公司解除与被告马哲娟劳动关系合法，不支付任何费用；3.本案的诉讼费用由被告马哲娟负担。事实与理由：一、被告马哲娟申请仲裁超过仲裁时效，根据劳动争议仲裁调解法第二十七条规定，申请仲裁时效一年，被告于2017年9月25日申请仲裁超过一年的时效期间；二、解除劳动关系合法，被告马哲娟违反公司劳动纪律，拒不续签劳动合同；3、被告马哲娟违法劳动纪律，不应支付代通知金。
被告马哲娟辩称，泌劳人仲案字（2017）77号仲裁裁决书于法有据，同意裁决结果；原告埃纳生公司所述超过仲裁时效于法无据，与事实不符；原告埃纳生公司解除劳动关系不合法，应支付经济补偿金；原告埃纳生公司未提前三十日通知被告马哲娟解除劳动合同，应支付代通知金；原告埃纳生公司向泌阳县法院起诉不符合管辖规定，应予以驳回。
经审理查明，被告马哲娟于2014年9月18日入职被告埃纳生公司从事财务出纳工作，每月工资3000元，但未签订书面劳动合同。2016年9月18日，原告埃纳生公司与被告补签书面劳动合同，期限一年，即2016年9月18日至2017年9月18日。2017年9月12日，原告埃纳生公司通知被告马哲娟调动工作岗位，由财务出纳岗调至后勤岗位，保留原来工资待遇。2017年9月18日被告马哲娟表示同意调岗并在调岗通知书上签字确认，后原告埃纳生公司又将被告马哲娟调至文控岗位，仍保留原来工资待遇。2017年9月23日，原告埃纳生公司通知被告马哲娟续签劳动合同，被告拒绝继续签订劳动合同，原告埃纳生公司为此解除与被告马哲娟的劳动关系。在原告埃纳生公司与被告马哲娟劳动关系存续期间，原告埃纳生公司未为被告马哲娟缴纳五险一金。
被告马哲娟，2016年9月工资为3000元；2016年10月工资为3000元；2016年11月工资为3000元；2016年12月工资为3000元；2017年1月工资为3000元；2017年2月工资为3000元；2017年3月工资为3000元；2017年4月工资为3000元；2017年5月工资为3000元；2017年6月工资为3050元；2017年7月工资为3100元；2017年8月工资为3100元。2016年9月至2017年8月月平均工资3059元。
2017年9月25日，被告马哲娟向泌阳县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，仲裁请求为：1、原告埃纳生公司支付经济补偿金9300元，赔偿金18600元；2、支付未签订书面劳动合同双倍工资33000元；3、支付未提前30日通知解除劳动合同代通知金3100元；4、缴纳各项保险费及住房公积金43200元。泌阳县劳动人事争议仲裁委员会于2017年12月28日作出泌劳人仲案字（2017）77号仲裁裁决书：1、原告埃纳生公司向被告马哲娟支付解除劳动合同经济补偿金10707元（3059元/月×3.5）；2、原告埃纳生公司支付被告马哲娟代通知金3100元；3、原告埃纳生公司为被告马哲娟缴纳劳动关系存续期间（2014年9月至2017年9月）的养老保险金、工伤保险金、失业保险金、医疗保险费、失业保险金和生育保险费（单位应负担部分），具体数额由社保部门予以核算；4、驳回被告马哲娟的其他申请。原告埃纳生公司不服裁决向本院提起民事诉讼。
上述事实，有双方当事人的陈述及双方所提供的书证在卷佐证，相互印证，足以认定。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。被告马哲娟系原告埃纳生公司的职工，其合法权益应当依法保护。本案中原告埃纳生公司与被告马哲娟的劳动合同于2017年9月18日到期，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；”的规定，原告埃纳生公司与被告马哲娟的劳动合同终止。原告埃纳生公司与被告马哲娟的劳动合同终止后，如双方继续建立劳动关系，双方须重新签订劳动合同，但被告马哲娟拒绝签订书面劳动合同，为此原告埃纳生公司书面通知被告马哲娟终止劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法实施条列》第五条“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位签订书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作期间的劳动报酬。”的规定，原告埃纳生公司不具有向被告马哲娟支付经济补偿金或者赔偿金的法定义务，故被告马哲娟主张原告埃纳生公司支付经济补偿金和赔偿金、代通知金，于法无据，本院不予支持。
关于被告马哲娟所主张的缴纳各项保险费及住房公积金43200元的问题。依据社会保险法有关规定，职工应当参加社会保险，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险征收机构责令其限期缴纳或者补足。本案中，原告埃纳生公司未为被告马哲娟社会保险费，社会保险经办机构应当责令原告埃纳生公司予以补交。故被告马哲娟主张原告埃纳生公司为其缴纳社会保险费，不属于人民法院受理民事案件的范围，其可依法向有关行政机关申请解决。依据《住房公积金管理条例》第十五条、第二十条、第三十七条、第三十八条的有关规定，单位应当按时足额缴存住房公积金，单位逾期不交或者少交住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行，因此，被告马哲娟主张原告埃纳生公司缴纳住房公积金亦不属于人民法院受理民事案件的范围，其可依法向有关行政机关申请解决。
关于被告马哲娟主张原告埃纳生公司支付未签订书面劳动合同经济补偿金的问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资”及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付双倍的工资”的规定。被告马哲娟于2014年9月18日入职被告埃纳生公司，原告埃纳生公司于2016年9月18日与被告马哲娟补签书面劳动合同，原告埃纳生公司依法应支付被告马哲娟11个月的双倍工资。但被告马哲娟于2017年9月24日才主张权利。依据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定，被告马哲娟应自2016年9月18日前主张双倍工资，故其主张于法无据，本院亦不予支持。
关于被告马哲娟辩称本院对原告埃纳生的起诉无管辖权的问题。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第二条的规定，由于泌劳人仲案字（2017）77号仲裁裁决书非终局裁决，本院具有管辖权并依法审理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第七十七条、第八十二条，《中华人民共和国社会保险法》第四条、第十条第一款、第六十条第一款、第六十二条、第六十三条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条、第七条、第九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第二条，《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百二十四条第（三）项规定，判决如下：
驳回被告马哲娟的诉讼请求。
如果未按本判决制定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由被告马哲娟负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省驻马店市中级人民法院。
审判员 马富周
二〇一八年三月二十六日
书记员 朱 珂