广东省深圳市中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2016）粤03民特72号
申请人深圳市昊伟混凝土有限公司。
法定代表人舒之雄，总经理。
委托代理人陈君华，系该公司员工。
被申请人齐进兴。
委托代理人闫军，广东鼎为律师事务所律师。
申请人深圳市昊伟混凝土有限公司（以下简称昊伟公司）于2016年1月28日向本院提出申请，请求撤销广东省深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会作出的深龙劳人仲（南湾）案[2015]728号仲裁裁决。本院受理后，依法组成合议庭对上述仲裁裁决进行了审查，现已审查终结。
申请人昊伟公司称，一、深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书存在多处适用法律错误。1、仲裁委员会认为申请人未提交被申请人工资情况的证据，应承担举证不能的不利后果，属于适用法律错误。因被申请人的工伤系因发生交通事故导致受伤，被申请人的道路交通事故人事损害赔偿纠纷在罗湖区人民法院审理终结，案号为(2015)深罗法民四初字第5号。该判决书中认定被申请人发生交通事故的时间是2014年8月18日，至2014年12月3日定残之日，误工期为3．5个月，误工费（工资收入损失）为8402.01元，折算成其每月工资约2400元。上述判决书早已生效，申请人在劳动仲裁阶段也向劳动人事争议仲裁委员会提交了该民事判决书。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第九条第四项的规定，人民法院发生法律效力的裁判所确认的事实，当事人无需举证证明，因此，仲裁委员会认定申请人举证不能，属于适用法律错误。2、被申请人的工伤系第三人侵权所致，其所要求的工伤医疗期工资和住院期间的护理费已经获得了相应的赔偿，仲裁裁决申请人重复赔偿被申请人上述两项费用，违反了工伤保险条例的相关规定，适用法律错误。3、仲裁裁决认定被申请人受伤前月平均工资为3689.57元，裁决申请人支付工伤赔偿差额，适用法律错误。申请人与被申请人均确认申请人是通过银行转账方式发放工资，是每月月底发放上月份工资。被申请人在2014年5月26日入职申请人公司，至2014年8月18日受伤，在此期间，申请人向被申请人发放了两次工资，其中，在2014年7月29日发放了3769.97元，2014年8月30日发放工资3609.16元。被申请人收到上述两次工资后，从来没有主张2014年5月26日至8月18日期间存在克扣或拖欠工资情形。因此，能够认定上述两次工资分别是被申请人5月25日至6月30日期间和7月1日至8月18日期间工资。仲裁裁决无视申请人已发放了五月份工资和8月份工资的事实，错误认定所发放的工资仅为6月份和7月份工资，显然认定事实错误。在认定事实错误的基础上，其判令申请人支付所谓工伤赔偿差额，显然适用法律错误。4、仲裁裁决书对双方已经确认的事实不予裁判，属于漏裁，违反了法律规定。在仲裁庭审过程中，申请人向仲裁庭提交了被申请人亲笔书写的证明和两份收条，证明被申请人在受伤后，申请人向被申请人支付人民币10000元作为医疗费，被申请人在证明中和庭审中均明确同意在一次性就业补助金里抵扣。仲裁裁决无视申请人的证据和被申请人的认可，未处理该笔工伤医疗费，显然属于漏裁，违反了法律的规定。二、龙岗区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决认定事实错误。申请人在劳动仲裁时提交被申请人签署的离职申请，在该离职申请书中，被申请已自行填写了离职时间为2015年4月29日，离职时间即双方解除劳动关系时间具体明确。仲裁委员会无视该证据，采信被申请人口头陈述其工作至5月30日，并裁决申请人支付被申请人2015年4月30日至5月30日期间工资，显然错误。综上，申请人认为，深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会深龙劳人仲（南湾）案[2015]728号仲裁裁决书适用法律错误，认定事实错误，依法应予撤销。
被申请人齐进兴辩称，误工费、护理费、住院伙食补助费不属于法律禁止重复享有的赔偿项目，其在罗湖法院判决的交通事故案件所主张的误工费是以事故前12个月的平均工资计算的，而其在事故前2个月的平均工资为3689.57元，昊伟公司应当以该金额为标准缴纳社会保险，昊伟公司以3131元为基数缴纳，因此，应当向齐进兴支付相应的差额。昊伟公司没有依法向齐进兴支付停工留薪期工资，应当承担不利后果。关于齐进兴借用的10000元，该款项属于民间借贷，仲裁不作处理是正确的。关于离职时间，其于2015年4月29日提出申请，而实际离职时间是2015年5月30日。
本院经审查认为，关于齐进兴的工资数额，昊伟公司主张，生效的民事判决已认定齐进兴的月工资为2400元，但昊伟公司在本案仲裁中主张齐进兴的月工资为底薪2500元+加班工资，也即昊伟公司主张的工资数额也高于生效的民事判决认定的数额。因仲裁中的证据足以证明生效民事判决认定的工资数额有误，仲裁根据双方提交的证据对齐进兴的工资重新进行认定，不属于适用法律错误。至于2014年7月29日和2014年8月30日发放的两笔工资如何认定，则属于事实认定问题，依法不属于撤裁案件的审查范围，本院不做审理。关于齐进兴的医疗期工资和护理费，齐进兴的工伤是因为案外人侵权所致，其在另案中获得的侵权损害赔偿与本案中获得的工伤赔偿所依据的法律关系不同，目前并无法律禁止医疗期工资和护理费重复兼得，因此，仲裁裁决昊伟公司向齐进兴支付医疗期工资和护理费亦不属于适用法律错误。关于齐进兴在《证明》中承诺抵扣的10000元，仲裁裁决虽然没有直接抵扣，但昊伟公司在仲裁中也没有对此提出反申请，因此，不属于漏裁。昊伟公司可就该10000元另循法律途径解决。关于齐进兴的离职时间，齐进兴的离职申请虽然填写时间是2015年4月29日，但该日期并不等于实际离职日期，且对于该证据是否采信属于事实认定，不属于人民法院审理撤裁案件的审查范围，本院不做审理。综上，因昊伟公司无证据证明本案的仲裁裁决存在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的可以申请撤销仲裁裁决的情形，本院对昊伟公司撤销仲裁裁决的申请不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第（十一）项、第三款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条，《诉讼费用交纳办法》第十四条第（五）项、第三十八条第四款的规定，裁定如下：
驳回申请人深圳市昊伟混凝土有限公司的申请。
本案申请费人民币400元，由申请人深圳市昊伟混凝土有限公司承担。
本裁定为终审裁定。
审 判 长 刘 茹
代理审判员 张 士 光
代理审判员 邓 亚 玲
二〇一六年三月二十四日
书 记 员 刘晓露(兼)
附法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条裁定适用于下列范围：
……
（十一）其他需要裁定解决的事项。
……
裁定书应当写明裁定结果和作出该裁定的理由。裁定书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章。口头裁定的，记入笔录。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
《诉讼费用交纳办法》第十四条申请费分别按照下列标准交纳：
……
（五）申请撤销仲裁裁决或者认定仲裁协议效力的，每件交纳400元。
……
第三十八条本办法第十条第（一）项、第（八）项规定的申请费由被执行人负担。
执行中当事人达成和解协议的，申请费的负担由双方当事人协商解决；协商不成的，由人民法院决定。
本办法第十条第（二）项规定的申请费由申请人负担，申请人提起诉讼的，可以将该申请费列入诉讼请求。
本办法第十条第（五）项规定的申请费，由人民法院依照本办法第二十九条规定决定申请费的负担。