北京市海淀区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0108民初53726号
原告：天津金沃斯教育科技有限公司，住所地天津市西青区李七庄街凌奥创意产业园奥中大厦1308室。
法定代表人：武旭业，首席执行官。
委托代理人：王容娟，北京观韬中茂律师事务所律师。
委托代理人：陈伟，男，该公司行政主管。
被告：张萍萍，女，1989年2月13日出生，汉族，住北京市昌平区。
原告天津金沃斯教育科技有限公司（以下简称金沃斯公司）与被告张萍萍劳动争议一案，本院于2017年10月23日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告金沃斯公司之委托代理人王容娟、陈伟与被告张萍萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
金沃斯公司向本院提出诉讼请求：判令我公司无需支付张萍萍：1、2017年3月29日至2017年5月31日期间延时加班工资37552.68元：2、违法解除劳动合同赔偿金23118元。事实与理由：2017年3月29日我公司与张萍萍签订了3年的劳动合同，张萍萍担任管理岗位，职务为教学总监。张萍萍入职后利用其公司管理人员身份未遵守公司考勤管理规定进行指纹打卡，长期旷工，严重违反公司考勤管理制度，并擅自利用公司企业邮箱向全员发送负面及不真实信件，给我公司造成严重的负面影响，我公司据此与张萍萍解除劳动合同符合法律规定。张萍萍在职期间不存在加班。不认可仲裁裁决结果。
张萍萍辩称，同意仲裁裁决结果，不同意金沃斯公司的诉讼请求。自入职金沃斯公司强制要求每周工作6天，存在加班情况，我不存在违法违纪行为，应当支付违法解除赔偿金。
本院经审理认定事实如下：张萍萍于2017年3月29日入职金沃斯公司，担任体验官负责人一职，工作地点为中关村软件园。双方曾签订期限至2020年3月28日的劳动合同，约定试用期为6个月，工资于转正后一致均为每月22000元，其中劳动合同第8条约定张萍萍实行标准工时制。双方均确认张萍萍2017年4月至5月期间应发工资数额为26149.25元、26883.46元。
张萍萍主张其每周工作6天，周日休息，工作时间为早九点至晚九点中间午休1小时（996工作制）。张萍萍为证明存在加班事实提交了电子邮件及微信记录予以佐证，其中电子邮件系金沃斯公司首席运营官唐某向该公司管理人员发送了名为“【非常重要】关于在管理层中严格要求996工作制的决定”，内容载明“公司高层郑重向各位管理者明确提出如下三点要求：一、从明天起，所有带团队的管理者，每周必须至少工作72小时（保证总量要求，适当弹性），身体有情况者除外（怀孕、疾病）……管理层会议一般放到晚上和周末开（销售市场等各部门的晨会、夕会正常进行）……”，邮件发送时间为2017年3月12日；微信记录系张萍萍工作之微信往来记录，内容可明显显示有工作往来记录，多数时间在下午五点至晚十一点之间。金沃斯公司对电子邮件的真实性予以认可，但主张并非强制要求，对微信记录的真实性不予认可，该公司主张张萍萍执行标准工时制，每周工作5天，每天工作8小时。证人芦某到庭作证称，其本人为金沃斯公司tmk主管，属于管理岗，金沃斯公司在职员工加班需提交加班申请，并且在办公系统“钉钉”中由上级领导进行审批。张萍萍对证人证言不予认可。
张萍萍工作至2017年6月23日，金沃斯公司与其解除劳动合同。就解除理由一节，金沃斯公司主张张萍萍不遵守考勤管理制度，没有录考勤；2017年6月21日向该公司全体员工群发邮件造成恶劣影响。金沃斯公司为证明上述主张提交了如下证据：证据1、其他员工考勤记录，均为上下班打卡记录，每月记录中需经本人及各级领导签字，其中赵某１、赵某２的打卡记录中有张萍萍签字，此外该二人每周六均上班；证据2、公证书，显示张萍萍以回复电子邮件方式发送了题为“北京体验官部对于公司单方面裁撤部门的回复”，内容系张萍萍对于金沃斯公司裁撤体验官部门的意见，包括：“部门解散裁撤，及员工调岗，需要依据司法程序，合理合法进行。包含单方面调岗原因的合理性，调岗程序的合理性以及调岗内容的合理性……调岗程序合理合法性1）充分告知员工2）给予员工合适的考虑期限3）听取员工医院4）企业决策并回复员工，对员工的意见进行一一回应，包括被采纳的意见及未被采纳意见的合理解释，充分保证员工知情权”，同时张萍萍在电子邮件中表示996工作制存在违法之处且金沃斯公司应当支付加班工资。张萍萍对有本人签字的考勤记录不持异议，对其他考勤记录的真实性不予认可，对公证书的真实性予以认可，其主张在职期间严格执行考勤管理制度，且主张其发送的上述电子邮件系合理反映诉求。另，张萍萍提交的金沃斯公司认可真实性的《关于市场营销中心的架构调整及郭利、黄湘的任命》显示金沃斯公司决定撤销原北京体验官项目组，原有成员并入数字营销部，落款时间为2017年6月21日。
张萍萍以要求金沃斯公司支付违法解除劳动合同赔偿金、加班工资等为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，仲裁委做出京海劳人仲字[2017]第10350号仲裁裁决书，裁决：一、金沃斯公司于本裁决书生效之日起十日内，支付张萍萍2017年3月29日至2017年5月31日期间延时加班工资37552.68元；二、金沃斯公司于本裁决书生效之日起十日内，支付张萍萍违法解除劳动合同赔偿金23118元；三、驳回张萍萍其他仲裁请求。金沃斯公司不服仲裁裁决，于法定期限内提起诉讼。
本院认为，劳动者主张加班费的应当就加班事实存在承担举证责任。张萍萍主张工作期间实行996工作制，即每周工作6天，周日休息，工作时间为早九点至晚九点（中间午休1小时），其提交的电子邮件系金沃斯公司首席运营官向管理人员发送，题目及内容措辞为“严格要求996工作制”、“非常重要”、“决定”、“每周必须至少工作72小时”等，上述词语使用明显与金沃斯公司所持996工作并非强制要求之主张不符。其次，依据张萍萍所提交的微信往来记录，多次时间为下午五点至晚十一点期间，确属工作内容之沟通，本院有理由相信上述时间段张萍萍存在提供劳动之情形。加之，金沃斯公司自行提交的考勤表中张萍萍下属员工赵某１、赵某２均存在周六上班事实。结合上述三点理由，本院采信张萍萍之主张确认其每周工作6天，工作时间为早九点至晚九点（中间午休1小时）。经核算，仲裁裁决金沃斯公司支付张萍萍2017年3月29日至2017年5月31日期间延时加班工资37552.68元，未高于法定标准，张萍萍亦认可该项裁决结果，故本院对此予以确认。
依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，金沃斯公司主张以张萍萍不遵守考勤管理制度，没有录考勤；2017年6月21日向该公司全体员工群发邮件造成恶劣影响为由解除劳动合同，理应就张萍萍存在上述违纪行为承担举证责任。就第一点解除理由，金沃斯公司提交的考勤记录均为其他员工之上下班打卡记录，该证据无法证明张萍萍不遵守考勤管理制度，反而金沃斯公司足额向张萍萍支付了2017年4月至5月的工资，故金沃斯公司理应对此承担举证不能的法律后果。就第二点解除理由，本院认为依据张萍萍提交的金沃斯公司认可真实性的《关于市场营销中心的架构调整及郭利、黄湘的任命》显示金沃斯公司已于2017年6月21日作出撤销原北京体验官项目组，原有成员并入数字营销部的决定。张萍萍作为北京体验官负责人对于金沃斯公司裁撤其所在部门确有事先知情权及对于该公司上述决策表达本人意见及代表所属部门表达意愿的权利。张萍萍于2017年6月21日所发送的电子邮件其主观意愿在于表达本人合理诉求，使用措辞并无过激之处，亦不存在任何负面信息或不实言论。综上，金沃斯公司以上述理由与张萍萍解除劳动合同，确属违法解除，该公司应向张萍萍支付违法解除劳动合同赔偿金23118元。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十七条之规定，判决如下：
一、天津金沃斯教育科技有限公司于本判决生效后七日内支付张萍萍2017年3月29日至2017年5月31日期间延时加班工资37552.68元；
二、天津金沃斯教育科技有限公司于本判决生效后七日内支付张萍萍违法解除劳动合同赔偿金23118元。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由天津金沃斯教育科技有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 马敬
二〇一八年二月八日
书记员 乔乔