福建省晋江市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽0582民初4526号
原告：郭忠权，男，汉族，1956年12月10日出生，住湖北省荆州市。
被告：晋江市陈埭西坂外来工子弟学校，住所地福建省晋江市。
法定代表人：涂庆球，该校校长。
委托诉讼代理人：冯春波，重庆臻福律师�务所律师。
原告郭忠权诉被告晋江市陈埭西坂外来工子弟学校（以下简称西坂学校）劳动合同纠纷一案，本院于2016年5月3日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告郭忠权，被告西坂学校的委托诉讼代理人冯春波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告郭忠权向本院提出诉讼请求：1.原、被告存在劳动关系；2.被告应支付原告2015年7-8月份工资款7800元、双倍经济补偿金7800元、燃油奖2000元、未签订劳动合同双倍工资40075.86元、社会保险费11501.8元，共计69177.66元；3.被告承担本案诉讼费。事实和理由：原告于2015年3月26日进入被告处担任校车驾驶员，驾驶闽Ｃ×××××号大型校车。因被告不修理校车的刹车系统，原告多次向被告说明情况，后与校长发生口角。2016年1月27日，校长以无法承受为由要将原告辞退，原告同意并提出按约定支付工资及补偿。2016年1月29日，原告找校长要求支付相应款项，校长拒绝并殴打原告，原告报警维权。期间，被告克扣原告2015年7-8月份工资款7800元、原告驾驶校车节省燃油应得的燃油奖2000元。2016年3月1日，原告向晋江市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2016年4月17日，晋江市劳动争议仲裁委员会作出晋劳仲案【2016】179号裁决书，裁决被告应于本裁决书生效之日起三日内支付原告停工津贴2700元、经济补偿金3900元。原告认为，晋劳仲案【2016】179号裁决书所认定的事实证据不足，适用法律有误。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，被告违反规定解除劳动合同，应支付原告双倍经济补偿金7800元。2016年1月20日，被告被叫到校长办公室签订驾驶员聘用合同书，该份合同无效。原告没有在解除劳动合同�议上面签名，晋江市劳动争议仲裁委员会据此认定原告于2016年1月28日停工办理离职，没有事实依据和法律依据。
被告西坂学校辩称：1.答辩人与原告协商一致后于201５年3月26日签订驾驶员聘用合同书，合同约定的内容系双方真实意思表示，未违反法律强制性规定，合法有效，答辩人无需向原告支付未签订劳动合同双倍工资；2.原告单方篡改劳动合同期限，将终止时间由”2016年1月30日”修改为”2016年3月30日”；3.答辩人已按双原、被告签订的驾驶员聘用合同书中关于”工资按工作实际月数进行核算”的约定，按原告的实际工作月份及天数核算并按时发放劳动报酬，不存在拖欠和克扣原告工资款的行为；4.原告主张答辩人支付燃油奖没有事实依据，对此双方没有�定，而且不符合校车安全驾驶管理规范；5.原告因其接近退休年龄，与答辩人协商，双方约定将社会保险费计入其工资报酬，答辩人依约定数额核算并按时发放全部劳动报酬（包含社会保险费），而且按照社会保险法的相关规定，社会保险费的接受人为社保经办机构，答辩人无需向原告支付社会保险费；6.原告在驾驶校车期间，严重违反道路交通安全驾驶规定，发生交通事故致他人受伤，负事故全部责任，给答辩人造成经济损失，属严重违反学校规章制度和合同约定。另，原告从事与本职工作无关的活动，引起公安机关前往学校调查，不服人答辩人负责人的相关合理建议，将不满情绪带到工作致学生及其家长投诉反映；7.原告今年已将届满六十周岁，即将达到国家规定驾驶校车最高年龄限制，而且其在工作期间严重违反道路交通安全驾驶规定，答辩人在合同期满后�再聘用原告，该情形不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的解除或者终止劳动合同需支付经济补偿金的范围，原告要求经济补偿金的诉讼请求于法无据。综上所述，请求驳回原告的诉讼请求。
双方当事人争议焦点为：原告的诉讼请求是否合法有据，应否予以支持？对此，本院予以查明、分析并认定。
原告为支持其主张，向本院提供以下证据：A1.社会组织登记基本情况表一份，以证明被告的诉讼主体资格；A2.驾驶员聘用合同书一份，以证明原、被告之间存在事实劳动关系；A3.解除劳动合同协议（原、被告均没有签名或者盖章）一份，以证明被告要求原告放弃维权的事实；A4.报警回执复印件一份，以证明原告被殴打后报警的事实；A5.工作牌一份，以证明原告受雇于被告，驾驶闽Ｃ×××××号�型校车；A6.银行流水清单一份，以证明被告克扣原告2015年7-8月份工资款7800元；A7.晋江市劳动争议仲裁委员会晋劳仲案【2016】179号裁决书一份，以证明劳动仲裁裁决所认定的事实证据不足，适用法律有误；A8.送达回执一份，以证明原告对仲裁裁决不服，在法定期限内向法院起诉；A9.变更仲裁请求书一份，以证明仲裁期间，原告变更仲裁请求。
被告质证认为，对证据A1、A5、A8的证据三性不持异议；关于证据A2，双方确实签订了这份驾驶员聘用合同书，但原告篡改合同上面约定的劳动合同终止时间，将”2016年1月30日”修改为”2016年3月30日”，而且合同上面记载”工资按工作实际月数进行核算”及”不得违章驾驶”等内容；证据A3，解除劳�合同协议上面没有原、被告的签名或者盖章，而且与本案缺乏关联性，原告主张的证明目的不能成立；对证据A4的真实性不持异议，报警回执上面没有记载报警人及侵权人的姓名，原告主张的证明目的不能成立，该证据与本案缺乏关联性；对证据A6的真实性不持异议，七八月份正值学校暑假时间，依合同约定原告无需发放工资给被告；对证据A7的真实性不持异议，但劳动仲裁裁决被告支付原告停工津贴及经济补偿金是错误的；对证据A9的真实性不持异议，但原告先后向晋江市劳动争议仲裁委员会提供的劳动争议申请书、变更仲裁请求书，均主张劳动合同期限自2015年3月26日起至2016年1月30日止，根据民事诉讼规则，仲裁或者诉讼过程中当事人陈述事实经过构成自认，若没有相反证据不能推翻其陈述。
被告为支持其主张，向本院提供以下证据：B1.民办非企业单位登记证书、组织机构代码证复印件及法定代表人身份证明书各一份，以证明被告的诉讼主体资格；B2.校车使用许可（标牌）申请表复印件一份，以证明被告登记所的闽Ｃ×××××号大型汽车系专用校车，已申办校车使用许可（标牌），由原告驾驶；B3.晋江市公安局交警大队道路交通事故认定书、泉州仲裁委员会【2015】泉仲字第2585号调解书、驾驶证复印件及道路交通事故视频光盘各一份，以证明原告在驾驶闽Ｃ×××××号大型校车期间，严重违反道路交通安全驾驶规定，发生道路交通事故致人受伤，负事故全部责任，经泉州仲裁委调解，被告代原告赔偿伤者经济损失14472.3元；B4.劳动争议申请书复印件一份，以证明原告于2016年2月28日向晋江市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，申请书上面明确原、被告签订劳动合同，劳动合同期限自2015年3月26日起至2016年1月30日止，原告受雇于被告，担任校车驾驶员。
原告质证认为，对证据B1、B2的证据三性不持异议；对证据B3的真实性、合法性不持异议，因为校车的刹车系统存在问题，原告要求被告修理，被告不修理，所以才导致交通事故的发生；对证据B4的真实性不持异议，原告本人提交这份申请书，后来变更仲裁请求，该证据与本案缺乏关联性。
本院认为，原告提供的证据A1、A5-A9及被告提供的证据B1-B4来源及形式合法，与本案待证的事实具有关联性，且经双方质证对其真实性均不持异议，符合证据的基本特征，依法具有证明效力，本院予以采纳并作为定案依据。证据A2，驾驶员聘用合同书上面载明”此合同时间从2015年3月26日至2016年3月30日，合同期满后，需继续聘用的再续签合同，�合同一式两份，双方各持一份......”，落款处有双方当事人的签名与盖章，本院予以采纳并作为定案依据；被告辩称原告篡改劳动合同期间，但未能提供其所执的另一份合同以佐证其主张，对此本院不予采信。证据A3，解除劳动合同协议上面没有双方当事人的签名或者盖章，真实性无法确认，本院不予采纳作为定案依据；证据A4，报警回执的内容没有体现报警人与侵权人的基本身份情况及事实经过，原告据此主张其被校长殴打的证据不足，该证据缺乏与本案的关联性，本院不予采纳作为定案依据。
经本案双方当事人的庭审举证、质证及本院认证，对本案主要事实作如下认定：
2015年3月26日，原告郭忠权受雇于被告西坂学校，担任闽Ｃ×××××号校车驾驶员。双方签订书面劳动合同，合�期限自2015年3月26日起至2016年3月30日止，原告月薪3900元。2015年11月5日，原告驾驶闽Ｃ×××××号校车期间，发生交通事故致人受伤，晋江市公安局交警大队认定原告未按操作规定安全驾驶，负事故全部责任，后经泉州仲裁委调解，被告代原告赔偿伤者经济损失14472.3元。双方发生劳动争议，经协商一致解除劳动合同，原告于2016年1月28日停工。
关于被告是否应当支付原告2015年7-8月份工资款7800元的问题。本院认为，依照《福建省最低工资规定》第十七条之规定，非劳动者本人原因，属用人单位自身原因造成停工，以致劳动者在法定工作时间无法提供正常劳动的，用人单位必须支付停工津贴，且不低于当地最低工资标准。2015年7-8月份正值学校暑假时间，校车未启动运营，停工两个月不是原告本人原因所致，被告理应按最低工资标准支�原告停工津贴；根据福建省人民政府2015年7月13日公布的最低工资标准，晋江市月最低工资标准为1350元/月；被告应支付原告停工津贴2700元（1350元/月×2个月）。原告的诉请金额过高，本院不予全部支持。
关于被告是否就当支付原告双倍经济补偿金7800元及燃油奖2000元的问题。本院认为，原告具状称被告提出辞退后原告同意离职，被告亦主张系双方协商解除劳动合同，应视为双方协商一致解除劳动合同；双方均主张原告于2016年1月28日停工，本院予以确认。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，用人单位应根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金，六个月以上不满一年的，按一年计算。原告在被告处工作近一年，被告应按一个月工资的标准支付原告经济补偿金即3900�，原告主张双倍经济补偿金于法无据，本院不予支持。另，从原告提供的驾驶员聘用合同书来看，双方并未约定燃油奖，原告请求被告支付燃油奖的证据不足，本院不予支持。
关于被告是否应当支付原告未签订劳动合同双倍工资40075.86元的问题。本院认为，从原告提供的驾驶员聘用合同书来看，双方已然签订了书面劳动合同，亦不存在《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定的合同无效情形，应视为系双方真实意思表示，原告主张合同无效于法无据。对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
关于被告是否应当支付原告社会保险费11501.8元的问题。本院认为，用人单位与劳动者依法应当参加社会保险，各按法定比例缴纳社会保险费，社会保险费依法纳入社会保险基金。社会保险费的征收缴纳问题应属行政部门解决事项，不属人民法院审理民事案件的范围，故对原告的该项诉讼请求，本院不予处理。
综上所述，本院认为，原、被告之间的劳动关系成立。因双方协商一致解除劳动合同且原告于2016年1月28日实际停工，本院予以确认双方劳动关系于2016年1月28日解除，原告应当支付被告停工津贴2700元、经济补偿金3900元。原告诉讼请求的合法有据部分，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告晋江市陈埭西坂外来工子弟学校应于本判决生效之日起十日内支付原告郭忠权停工津贴2700元、经济补偿金3900元；
二、驳回原告郭忠权的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，因适用简易程序减半收取计5元，由原告郭忠权负担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。
代理审判员 黄少雄
二〇一六年十一月二日
书 记 员 王燕军
附件：本案所适用的法律法规、司法解释
《中华人民共和国劳动法》
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第�十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者�付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张应当及时提供证据。
法官提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。