福建省仙游县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）仙民初字第5228号
原告福建省凯运鞋业有限公司，住所地福建省莆田市仙游县赖店镇涂山口。
法定代表人傅焰，总经理。
委托代理人蔡德火、李萍，福建壶兰律师事务所律师，特别代理。
被告林开铸，男，1956年4月3日出生，汉族，农民，住仙游县。
原告福建省凯运鞋业有限公司（下称凯运鞋业）与被告林开铸劳动争议纠纷一案，本院于2014年7月24日受理后，先适用简易程序，后依法转为普通程序，分别于2014年8月25日和2014年11月19日公开开庭进行了审理，原告福建省凯运鞋业有限公司的委托代理人蔡德火、被告林开铸均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，原告凯运鞋业于2014年6月11日通知解除与被告劳动合同关系是合法有效的，因被告无故擅自离职，严重违反公司规章制度及工作不负责任、给公司造成较大经济损失；原告对被告不负经济补偿责任，被告要求经济补偿缺乏事实和法律依据。仙游县劳动仲裁委员会裁决原告向被告支付经济补偿是错误的，故请求判令确认原告对被告不负经济补偿责任。
被告辩称，被告于2009年10月2日起受聘于原告单位任人事专员，工作期间，被告工作尽职尽责，严格遵守规章制度，多次参加单位组织培训，并多次被评为优秀工作者。2014年3月28日下午3点许，公司董事长傅森要求被告通知全体管理人员下午5点开会，由于时间紧急，缺席人员较多，傅森以被告汇报不及时要求中止被告的工作并宣布由工会主席陈新敏接收被告的工作事宜，之后被告才从3月29日至3月31日未上班。2014年4月4日被告将钥匙交回公司，因此无法回去上班，原告称被告旷工60多天及擅自离职不属实。2月份的工资是4月份发的，是3月29日到31日结算，当时被告已被停工，所以不存在被告工作不负责。原告没有为被告缴纳社会保险费，违反法律规定。原告起诉的理由，歪曲事实，颠倒是非，不能成立。要求原告支付给被告双倍的经济补偿金人民币20590元。
在本院审理过程中，原告凯运鞋业在本院指定的举证期限内提供以下证据：
一、被告的考勤表及上下班时间表各一份，欲证明（1）被告在2014年3月28日至4月3日期间没有按时上下班，存在迟到、早退及缺勤等严重违反公司规章制度的行为；自2014年4月3日下午起擅自离职，没有再到公司上班。
二、《员工上下班时间表》及《2月份管理人员出勤累计》各一份，欲证明被告在工作期间严重不负责任，向公司出具虚假的统计资料，给公司造成损失。
三、陈丽英、傅剑文、陈新敏、林爱琴出具的证明四份，欲证明被告在2014年3月28日会议上因生气主动提出辞职，傅森当场不同意其辞职；被告未经公司领导同意私自将物品移交给公司开发室员工陈新敏接收。
四、《关于解除劳动合同的征询意见书》一份，欲证明原告向公司工会征询解除与被告劳动合同。
五、《解除劳动合同通知书》一份，欲证明原告系依照劳动合同法第39条第一款第二项之规定解除与被告的劳动合同解除劳动合同理由合法，被告无权要求经济补偿。
六、《人事考勤制度》及《员工入职离职制度》各一份，欲证明被告长期旷工等行为严重违反公司规章制度、公司有权解除劳动合同的事实；被告向劳动争议仲裁委员会提供的工作交接单不符合公司离职规定，属未经公司同意的单方行为。
被告质证意见：对证据一，系因原告于2014年3月28日宣布终止被告的工作，被告才没有正常的上下班，被告一直在找关系，希望改变原告的意见。对证据二，2月份管理人员的出勤累计包括春节补假、招工补贴、当月出差条、请假条、领导口头补贴，经过层层核对，并非被告出具假的统计。对证据三，是员工为了保住工作，出具假的证明，不可信。对证据四、五，陈新敏既是工会的负责人又是傅森的小舅子，原告称被告旷工无故离岗不属实，是傅森直接告知终止被告的工作。对证据六，被告未见过这两份制度，是原告从别的厂里抄来的。
本院审查认为：原告提供的证据一、二的真实性，被告无异议，可予认定。证据三证人的证明，因证人系原告的员工，与原告有利害关系，其证言证明力低下，本院不予采信。证据四、五，真实性可予认定，与本案有关联，但系被告向仙游县劳动争议仲裁委员会申请仲裁后作出的，原告处理过程存在瑕疵。证据六盖有原告公章，且与本案有关联性，本院予以采信。
被告林开铸在本院指定的举证期限内对其主张提供以下证据：
一、“优秀共产党员”、“优秀党务工作者”证书各一份，欲证明被告在原告公司工作期间，受到支部党员在内的一致推荐，得到的荣誉。
二、“人事工作交接”一份，欲证明有公司工会主席4月3日签字接收的“人事工作交接”并不是私自移交，工会主席本身就是公司领导，而且陈新敏又是董事长傅森的小舅子，是公司举足轻重的人物。
三、从2009年10月-2014年的劳动合同书5份，欲证明被告从2009年10月-2014年是按劳动合同书约定为原告打工；劳动合同书明确载明原告每年应该为劳动者缴纳社会保险费，原告没有做到这一点，说明原告天天在违法。
四、原告委托中国邮政储蓄银行赖店营业所发放工资记录，欲证明被告每月工资2000元，若在公司食堂午餐扣除伙食费50元，基本月工资1950元；从发放的工资看近一年被告基本上不缺勤；劳动合同书第十一条，甲方应以法定形式按月支付乙方工资，发薪日为每月1日，不得克扣或无故拖欠，但原告全部拖欠一个月工资。
原告质证意见：对证据一、与本案无关。对证据二、是被告骗陈新敏移交工作，不能证明被告主张其被公司强迫移交工作的事实。对证据三、真实性无异议，但不能证明原告公司存在违法行为。对证据四、真实性无异议，只能证明被告每月工资1950元，不能证明被告不存在缺勤。
本院审查认为：被告提供的证据一与本案无关，本院不予审查。证据二、三、四的真实性、合法性、关联性，本院予以采信。
本案争议焦点：是被告自动离职还是原告通知解除劳动关系，原告是否应支付被告解除劳动关系经济补偿金？
原告主张，被告单方无故擅自离职，并非原告无故终止被告的工作，原告不需要支付解除劳动关系的经济补偿金。
被告则主张，原告未为被告办理社会保险手续，没有及时支付工资，故根据劳动合同法规定被告有权单方提出解除劳动合同并有权原告支付解除劳动关系经济补偿金20000元。
本院审查认为，原告是合法的用工单位，与被告存在劳动关系存续期间，原告应依法为被告缴纳社会保险费。但原告未依法为被告缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”，被告于2014年4月4日起是否擅自离职不影响原告应为被告缴纳社会保险费的义务。故被告提出解除劳动关系，合理充分，本院可以认定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。……”故原告主张不应支付经济补偿给被告无法律依据，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，被告提供的被告离职前十二个月的工资卡活期明细，经计算原告离职前平均工资为人民币2059元，被告应支付原告经济补偿金为人民币2059元／月5月=10295元。
经质证、认证及对争议问题的分析认定，对本案的主要事实，本院作如下认定：2009年10月2日，被告林开铸被原告凯运鞋业聘用为人事专员。原、被告双方有签订劳动合同，合同期限至2015年1月3日。原告没有为被告办理社会保险手续。被告离职前的12个月月平均工资为2059元。2014年3月28日，原告公司的董事长傅森指派被告通知管理人员开会，因部分人员未到会，傅森与被告双方发生争执。2014年6月11日，原告给被告发出通知书，通知解除双方之间劳动关系。2014年5月12日，被告向仙游县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求原告支付经济补偿金人民币20000元。2014年7月9日，仙游县劳动争议仲裁委员会作出仙劳仲案（2014）049号仲裁裁决书，裁决一、原告支付被告解除劳动关系经济补偿金人民币10295元（2059元／月5月）；二、驳回被告其他的申请。原告不服，于2014年7月24日诉至本院请求处理。上述事实原、被告均无异议，本院予以确认。
本院认为，原告自2009年10月起聘用被告为人事专员，双方之间建立劳动合同关系，该劳动关系受法律保护。因原告未为被告办理社会保险，被告可以提出解除劳动关系，且原告应当支付解除劳动关系的经济补偿金，原告主张被告不需要支付解除劳动关系经济补偿金给被告没有法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条之规定，判决如下：
原告福建省凯运鞋业有限公司应于本判决书生效之日起十日内支付给被告林开铸经济补偿金人民币一万零二百九十五元。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照中《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费人民币十元，由原告福建省凯运鞋业有限公司负担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省莆田市中级人民法院。
审 判 长 陈伟斌
代理审判员 林梅金
人民陪审员 黄志伟
二〇一四年十二月八日
书 记 员 张慧真
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。