湖北省武汉市东西湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂东西湖民初字第01385号
原告叶某某。
委托代理人陈某某。
被告江某某。
委托代理人杨某某。
原告叶某某与被告江某某劳动合同纠纷一案，本院于2015年8月10日立案受理后，依法由审判员殷璇独任审判。被告江某某于2015年9月12日向本院提出管辖权异议申请，本院于2015年10月8日作出（2015）鄂东西湖民初字第01385号民事裁定：驳回被告江某某对管辖权提出的异议。被告江某某不服上述裁定，上诉至湖北省武汉市中级人民法院。湖北省武汉市中级人民法院于2015年12月10日作出（2015）鄂武汉中立终字第00694号民事裁定，驳回上诉，维持原裁定。本案后于2016年1月27日公开开庭进行了审理。原告叶某某及其委托代理人陈某某、被告江某某的委托代理人杨某某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告叶某某诉称，我于2013年8月1日入职被告江某某经营的武汉市东西湖区某某服装厂（以下简称某某服装厂），从事服装整烫工作，每月工资底薪6，000元。我在职期间，被告江某某经营的某某服装厂一直没有与我签订书面劳动合同，也未为我缴纳社会保险，更没有为我安排带薪年休假，也未给我经济上的其他补偿，2014年10月20日，被告江某某注销某某服装厂，但该厂实际仍在经营。2015年2月28日，被告江某某单方解除了与我的事实劳动关系。被告江某某的行为已经严重违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，损害了我的合法权益。我不服武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会作出的《不予受理案件通知书》，诉至法院，请求判令被告江某某支付：1、未签订书面劳动合同的双倍工资66，000元（6，000元／月×11个月）；2、解除劳动合同经济赔偿金24，000元（6，000元／月×2个月×2倍）；3、失业金4，550元（910元×5个月）；4、带薪年休假工资5，517.24元（6，000元／月÷21.75天／月×5天×2年×200%）。
被告江某某辩称，我作为本案被告并没有经过仲裁前置程序，被告主体不适格，依法应该驳回原告叶某某的诉讼请求。
原告叶某某为支持其诉称意见，在举证期限内向本院提交如下证据材料：
证据一、银行流水及录音，证明原告叶某某与某某服装厂存在事实劳动关系，原告叶某某的月工资6，000元的事实；
证据二、不予受理案件通知书及送达回执、仲裁申请书，证明本案经过仲裁前置程序，江某某作为被告主体适格；
证据三、某某服装厂的工商登记信息，证明某某服装厂于2014年10月20日注销。
被告江某某对原告叶某某所举证据的质证意见为：对证据一中银行流水的真实性认可，但对证明目的及关联性不认可，银行流水无法显示往来信息，不能反映系被告江某某支付的，不能证明双方存在劳动关系，且银行流水上的金额都不固定，亦不能证明原告叶某某的月工资为6，000元；对录音的真实性、关联性及证明目的均不认可，无法确认录音的双方当事人是原告叶某某及被告江某某，也不能证明双方存在劳动关系及被告江某某解除劳动关系；对证据二的真实性无异议，但对证明目的有异议，劳动仲裁没有受理原告叶某某的申请是因为某某服装厂已经注销，主体不适格，原告把江某某作为被告在法院直接立案，没有经过仲裁前置程序，主体不适格；对证据三的真实性无异议。
被告江某某在举证期限内未向本院提交证据材料。
经庭审质证，对被告江某某质证无异议的原告叶某某的证据本院予以支持。对其提出异议的证据，本院经审查后认为：对原告叶某某提供的证据一中银行流水的真实性本院予以确认，结合本院到中国工商银行股份有限公司武汉金色园支行调查核实的情况，可以证明向原告叶某某的银行账户转账的62×××83账户系被告江某某的账户；对录音因无法核实录音双方的身份及录音的完整性，对录音的真实性本院不予确认。对证据二、三的真实性本院均予以确认。对上述真实性予以确认的证据的证明目的本院综合予以认定。
经审理查明，某某服装厂于2012年4月6日注册成立，经营者系江某某，该厂于2014年10月20日注销。
叶某某与江某某原系朋友关系，二人曾同时供职于一服装厂。江某某成立某某服装厂后雇请叶某某在其厂里从事整烫工作。叶某某于2013年8月入职某某服装厂，双方未签订劳动合同，某某服装厂亦未为其缴纳社会保险。从2013年10月开始，江某某定期向叶某某的银行卡内转账存入不定数额的现金作为其工资报酬。2015年1月19日，江某某最后一次向叶某某的银行卡内转账存入4，203元后，再未向叶某某的银行账户内存入款项。叶某某离职前的平均工资为6，051.67元／月。
2015年7月27日，叶某某以江某某为某某服装厂、江某某为共同被申请人向武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决二被申请人支付1、未签订书面劳动合同的双倍工资66，000元；2、解除劳动合同经济赔偿金24，000元；3、失业金3，480元；4、带薪年休假工资4，138元。该委以某某服装厂已注销，主体不适格为由，于2015年7月28日作出东劳人仲不字（2014）第32号《不予受理案件通知书》，不予受理该案。叶某某不服上述《不予受理案件通知书》，诉至法院，要求如诉称，江某某坚持其辩称意见，双方意见分歧较大，致本案不能调解。
本院认为，关于江某某是否为本案适格被告的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定“发生劳动争议，当事人……不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”江某某辩称叶某某在诉讼过程中直接将其列为被告，对其的诉讼并未经过劳动仲裁的前置程序，但根据叶某某的劳动仲裁申请，叶某某在劳动仲裁时将某某服装厂和江某某共同列为被申请人，武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会以某某服装厂主体不适合为由不予受理案件，不能排除江某某作为被申请人已经过劳动仲裁的前置程序，叶某某在诉讼过程中仅将江某某列为被告符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，对江某某的该项辩称意见本院不予支持。
关于未签订劳动合同双倍工资差额的请求。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”叶某某于2013年8月入职某某服装厂，某某服装厂至迟应于2013年9月与其签订劳动合同，但至叶某某离职，某某服装厂一直未与其签订劳动合同，故某某服装厂应当支付叶某某未签订劳动合同的双倍工资差额66，000元［6，000元／月（叶某某诉请）×11个月］。
关于解除劳动合同经济赔偿金的请求。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”叶某某主张其2015年2月春节后回某某服装厂上班，某某服装厂通知其不需上班了，某某服装厂应属违法解除劳动合同，但其未举证证明上述主张，故对其上述主张本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”第四十七条第一款规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”某某服装厂在叶某某在职期间一直未为其缴纳社会保险，存在违法用工情形，双方劳动合同解除后，某某服装厂应向其支付解除劳动合同经济补偿金。叶某某在某某服装厂工作满1年5个月，某某服装厂应支付的经济补偿金为9，000元［6，000元／月（叶某某诉请）×1.5个月］。
关于支付失业保险损失的请求。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的”，人力资源和社会保障部《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十三条规定“失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业包括下列情形：……（五）劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的；……”。叶某某以某某服装厂存在违法用工的情形为由解除劳动关系，应属于被迫解除劳动合同，符合“非因本人意愿中断就业”的情形，其符合领取失业保险金的条件，因某某服装厂未为叶某某缴纳社会保险，导致其无法享受失业保险待遇，某某服装厂应赔偿叶某某失业保险损失，经计算为2，730元［910元／月（叶某某诉请）×3个月］。
关于支付带薪年休假工资的请求。国务院《职工带薪年休假条例》第三条第一款规定“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”，第五条第三款规定“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”叶某某在某某服装厂工作满1年5个月，某某服装厂未举证证明为叶某某安排休年休假，亦未举证证明向叶某某支付了带薪年休假工资，故某某服装厂应支付叶某某带薪年休假工资，但应扣除已支付的一倍工资，经计算为3，862.07元［6，000元／月（叶某某诉请）÷21.75天×（5天＋150天÷365天×5天）×200%］。
关于承担责任主体的问题。因某某服装厂于2014年10月20日注销，主体资格已经灭失，其作为用人单位应当承担的责任应由经营业主叶某某承担，故某某服装厂应向叶某某承担的责任应由江某某承担。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，国务院《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，人力资源和社会保障部《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十三条，判决如下：
一、被告江某某于本判决生效之日起十日内向原告叶某某支付未签订劳动合同的双倍工资差额66，000元、解除劳动合同经济补偿金9，000元、失业保险损失2，730元、带薪年休假工资3，862.07元，以上共计81，592.07元；
二、驳回原告江某某的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人在提交上诉状时预交案件受理费10元，款汇武汉市中级人民法院。户名：湖北省武汉市中级人民法院；账号：17×××67；开户行：农行武汉市民航东路支行832886；上诉人在上诉期满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。
审判员 殷璇
二〇一六年五月十一日
书记员 王明