上海市黄浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0101民初24309号
原告：鲁丞，男，1982年9月10日生，汉族，住上海市浦东新区。
委托诉讼代理人：陈国庆，上海赞为律师事务所律师。
委托诉讼代理人：许建军，上海赞为律师事务所律师。
被告：上海丰诚杨浦物业管理有限公司，住所地上海市杨浦区。
法定代表人：郭庆，上海丰诚杨浦物业管理有限公司董事总经理。
委托诉讼代理人：张怡然，上海市汇业律师事务所律师。
委托诉讼代理人：朱敏。
原告鲁丞诉被告上海丰诚杨浦物业管理有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2017年8月23日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告鲁丞及其委托诉讼代理人许建军、被告上海丰诚杨浦物业管理有限公司之委托代理人张怡然、朱敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告鲁丞向本院提出诉讼请求：要求与被告自2017年5月31日起恢复劳动关系，并按12,400元/月支付工资至判决生效之日止。原告的事实与理由：其于2014年5月入职被告处，合同约定期限至2017年5月31日止。其于2016年8月22日因患恶疾入院治疗，病假6个月后又恢复上班。2017年5月16日就诊检查，相关指标出现异常，医生开具一个月的病假，其遂将病况告知被告并申请休病假，但被告以人手紧缺为由，要求其克服困难，坚持上班，并承诺会继续任用。为获得继续任用的机会，遂坚持上班，未递交病假单，但时常以年休请假。5月31日下班前一小时，被告称合同到期不续约，其当即提出正在医疗期，不应解约。被告称不属于医疗期。
被告上海丰诚杨浦物业管理有限公司辩称，原告2017年2月恢复上班后，未再休病假，公司认为被告已康复，且原告2017年5月从未告知有病假的事实，相反原告一直使用年休假。公司在双方合同到期与原告终止劳动合同时，原告并不处在医疗期，公司的行为符合法律规定。不同意原告的诉讼请求。
本院经审理查明本案事实如下：
原、被告于2014年5月19日签署三年期签劳动合同，期限至2017年5月31日止，原告任上海总部高级品质管理主任，月薪10,000元。2016年8月22日，原告因患恶疾入院手术治疗，并连续病假至2017年2月4日止。2月6日(周一)，原告回被告处上班。原告离职前的月固定收入为12,400元。
2017年5月16日下午，原告请假赴医院就诊并做检查，院方向原告开具30天的病情证明单。此后，院方向原告连续开具病情证明单，至2017年8月2日止。同年5月18日原告休年假1天、5月19日休年假4小时。
2017年5月31日中午，原告向被告发出6月1日－6月8日的相关工作内容安排。是日下午4时许，被告向原告出具《不续签通知书》，载明：合同于2017年5月31日到期，公司决定不再与你续签，请办理工作交接和离职手续。原告当即向被告提出正处于医疗期，医疗期为24个月。被告答复不属于医疗期。
另查，被告于2016年12月发布“关于使用钉钉考勤之通告”，载明2017年1月1日起取消传统考勤，以钉钉考勤数据作为考勤依据。2017年5月24日晚，被告点名每位员工(包括原告)，发出“备忘录”，载明：经过近半年实施，有部分员工未严格实施钉钉考勤，现再次提醒……自2017年6月1日起，均需实施钉钉考勤，并遵守钉钉考勤之规定。
本案审理中，原告称：5月16日就诊之后，就在钉钉系统上申请了病假，系统显示的项目为审批编号、所在部门、请假类型、请假时间、请假事由，其在“请假事由”栏载明恶性肿瘤、遵医嘱请假休息的内容。随后负责人即表示人手紧缺要求其坚持一下，并称不适可以选择休息，所以，其遂以请年假的方式偶尔进行换休。被告称：2017年1月－6月期间，传统考勤和钉钉考勤同步进行，主要以传统考勤为准。从考勤统计看，5月16日之后，原告从未申请病假，而是申请的年假。公司并不知晓原告病情复发的情形,公司一直以为原告的疾病已经治愈。同时称，在原告离职后，公司已将原告钉钉系统上的记录彻底删除，公司对此已无法恢复。
审理中，法庭要求被告向钉钉平台申请恢复相关记录数据，后被告表示经向钉钉小秘书申请，获得了相关数据，该组数据未显示“请假事由”，显示的“请假类型”为“年假”，并非“病假”。并称，钉钉小秘书所发送的该组数据也已被工作人员删除。
鲁丞(申请人)于2017年6月29日向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委申请仲裁，要求与上海丰诚杨浦物业管理有限公司(被申请人)自2017年5月31日起复劳动关系，并按月12,400元支付工资至判决生效之日止。该委于2017年8月14日裁决[黄劳人仲(2017)办字第1202号]：对申请人的仲裁请求不予支持。原告不服裁决，诉至本院。
本院认为，依照法律规定，劳动者患病，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。如若劳动者在医疗期内，逢劳动合同届满，此时，该劳动合同应当顺延至该法定情形消失或法定期限届满时止。劳动者患病享有医疗期，是法律赋予的权利。
原告在劳动合同履行期间，身患恶疾，被告对此是知晓明了的。尽管原告在病休六个月后又重回工作岗位，但就目前的医疗手段而言，治疗恶性肿瘤，并非一蹴而就的事情。即便原告没有申请病假，作为企业的领导者，对原告应该给予更多的关怀，这也是企业文化的体现。尤其在双方的劳动合同即将届满之时，被告更应对原告付出更多的眷注，而不是选择在下班前一小时向原告提出终止合同。况且，当被告提出终止合同的时候，原告即刻向被告提出了自己“尚在医疗期”的情形，而被告依然坚持与原告终止合同，此举显然过于草率。
原告在5月16日就诊之后，是否向被告申请过病假，双方对此各执一词。原告坚称曾经在钉钉系统的“请假事由”栏申请了患病需要休假的内容。查实此节事实，可通过查看钉钉系统的记录来还原事实真相。鉴于注册申请钉钉系统的是被告，被告掌握着该系统中的全部资料，因此，被告对原告在钉钉系统上的申请记录负有举证义务。然被告将原告在职期间、尤其是2017年5月期间钉钉系统上所有的申请记录全部删除，而当被告通过钉钉小秘书获取相关记录后，又将钉钉小秘书发送的原始记录再次删除，仅向法庭提供“下载”的内容，且该内容中未显示“请假事由”。显然，在双方已经起纷争的情形下，对这一需要查明的事实，被告在可以提供证据的前提下，被告依然删除该重要证据，拒不提供，被告对此应当承担举证不能的责任。本院在此采信原告所述，原告在5月17日曾经申请了病假，鉴于某种原因，原告又放弃了病假，此谓原告主动履行劳动合同义务，但这并不意味着原告已经康复、无需享受或者放弃享受医疗期。被告在此情形下，与原告终止劳动合同，于法有悖，原告要求恢复劳动关系之请求，本院予以支持。从现有证据可见，原告在终止合同之后，依然处于休假期，可以断言，原告目前依然享受医疗期。因此，被告在双方恢复劳动关系时起，应当按原告12,400元/月的工资标准，以原告的工作年限，向原告支付病假工资。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第一款第三项、第四十八条之规定，本院判决如下：
一、被告上海丰诚杨浦物业管理有限公司与原告鲁丞自2017年6月1日起恢复劳动关系，双方劳动合同顺延至原告鲁丞医疗期届满(或医疗情形消失)时止；
二、被告上海丰诚杨浦物业管理有限公司于判决生效之日起五日内支付原告鲁丞2017年6月1日－10月31日期间的病假工资人民币37,200元；
三、被告上海丰诚杨浦物业管理有限公司以12,400元/月为基数折算，向原告鲁丞支付自2017年11月起的病假工资，至原告鲁丞医疗期届满(或医疗情形消失)时止。
负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元减半收取，人民币5元由被告上海丰诚杨浦物业管理有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内按本判决确定的一审案件受理费同等金额向本院预交上诉费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。
审判员 邹靖宇
二〇一七年十月三十一日
书记员 黄 凯
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。