安徽省天长市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）天民一初字第02188号
原告：缪同悦，男，1992年1月30日生，汉族，住安徽省明光市，现住安徽省天长市明苑南区。
委托代理人：黄开蓉，安徽天道律师事务所律师。
被告：安徽恒远自动化仪表有限公司，住所地安徽省天长市。
法定代表人：李树山，该公司总经理。
委托代理人：蒋达才，安徽世浩律师事务所律师。
委托代理人：王学磊，安徽世浩律师事务所律师。
原告缪同悦诉被告安徽恒远自动化仪表有限公司（以下简称恒远自动化公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年9月17日立案受理，依法由审判员李锦章适用简易程序公开开庭进行了审理。原告缪同悦及其委托代理人黄开蓉、被告恒远自动化公司的委托代理人蒋达才到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
缪同悦诉称：其于2013年6月份入职被告恒远自动化公司上班，从事技术部工程师职务，双方已形成了事实上的劳动关系。但直至2014年1月24日原、被告才签订书面劳动合同，社会保险一直未予办理。后经原告多次主张，被告仅以现金的方式补偿原告2015年1-4月社会保险2000元，但原告要求被告支付其入职以来的社会保险费用，被告口头答应，事实上于2015年5月才为原告缴纳社会保险费，其应补缴的剩余社会保险费拒不承认。且自原告在被告处上班以来基本上没有休息日，天天加班，但被告从未安排补休，也从未支付加班工资。被告的上述行为违反了《劳动法》、《劳动合同法》及其相关规定，严重侵犯了原告的相关权利，为维护其合法权益，其向天长市劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁，天长市劳动人事仲裁委员会于2015年9月2日作出裁决。由于仲裁委员会认定事实不清、适用法律错误，为此，其诉请法院判令恒远自动化公司：1、立即向原告支付双倍工资中一倍即人民币15400元（2200元／月＊7月），2、向原告支付2015年5月至2015年6月扣发工资7155元、加班工资21467元，以及逾期不支付的50%赔偿金，3、向原告支付经济补偿金4400元。4、赔偿原告因未办理社会保险及缴纳社会保险费造成的经济损失11000元，5被告承担诉讼费用。
安徽恒远自动化仪表有限公司辩称：1、关于双倍工资问题，原告的请求已过仲裁时效，根据劳动争议调解仲裁法第27条第1款规定申请仲裁时效是一年，原告到被告处上班是2013年6月，其已知道企业与其没有签订劳动合同，他就应该在当时向劳动仲裁委申请仲裁，然而原告在2015年7月才申请仲裁，明显超出时效规定，原告称在被告处上班，属于27条第3款的正当理由显然没有事实和法律依据，被告一直没有收到原告要求支付双倍工资的要求；2、关于工资问题，补发工资证明已经明确说明原告工资是4555元，这部分工资是没有扣除保险的工资，原告也没有证据证明其在2015年5、6月存在绩效工资以及绩效工资多少的证明，其只提供了2015年1-4月的绩效工资，但不能证明原告5、6月就有绩效工资；3、原告没有证据证明原告存在加班的行为，其提供的2015年1-4月工资表中也没有原告的加班工资；4、50%经济赔偿金因为被告不存在劳动合同法85条规定的情况，因此被告不应该支付50%经济赔偿金；5、因为原告属于主动辞职，不符合劳动法规定的支付经济补偿金的规定；6、社会保险被告于2015年1-4月以现金的方式已支付给原告，2015年5、6月的社会保险被告已经替原告缴纳，故原、被告双方应该按照仲裁委的裁决来执行。
缪同悦为支持其主张，提供了以下证据：
1、原告身份证复印件，证明原告主体适格；2、被告组织机构代码证、基本信息复印件，证明被告主体适格；3、劳动合同、证明复印件各一份，证明2013年6月原、被告已建立劳动关系，但直至2014年1月23日原、被告才签订书面劳动合同；4、天劳人仲裁字（2015）第27号裁定书复印件一份，证明2015年9月2日天长市劳动仲裁委就原、被告劳动争议纠纷作出仲裁裁决，裁决中明确指明被告存在拖欠工资情况；5、天长市养老保险个人账户对账单复印件一份，证明被告直至2015年5月才为原告办理社保；6、工资花名册四张、工资表复印件各一份，证明被告至今未支付原告2015年5-6月份工资以及2015年1-6绩效工资，虽然2015年1-4月中工资花名册上注明了绩效工资，但原告实际并未领取到绩效工资。
安徽恒远自动化仪表有限公司经质证认为：证据1、2没有异议；证据3中的证明属于证人证言，根据规定证人应该出庭作证，然而今天证人没有到庭，所以真实性我们不予认可，劳动合同没有异议；证据4、5三性均没有异议；证据6工资表已经注明了具有绩效工资，而且原告也签字认可，因此2015年1-4月工资，包括绩效工资已经履行完毕，2015年5、6月因为原告的表现，不存在绩效工资，原告5-6月的工资，公司通知原告领取但是原告没有来领。
安徽恒远自动化仪表有限公司未向法庭提供证据。
本院综合原、被告庭审中的举证、质证，认证如下：
对原告缪同悦提供的证据1、2、4、5、6的真实性予以确认，对证据3中的《劳动合同》的真实性予以确认，对证明的真实性不予确认。
经审理查明：原告缪同悦于2013年6月到被告恒远自动化公司工作，从事技术部工程师职务，双方于2014年1月24日签订了一份有固定期限的书面《劳动合同》。《劳动合同》签订后，被告向原告以现金的方式补贴原告2015年1-4月社会保险2000元，并于2015年5月为原告办理了社会保险，原告于2015年7月6日向被告提出辞职申请，期间尚有工资4555元未到被告处领取。2015年7月14日，原告认为被告违反了《劳动法》、《劳动合同法》及其相关规定，严重侵犯了原告的相关权利，向天长市劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁，天长市劳动人事仲裁委员会于2015年9月2日作出天劳人仲裁字（2015）第27号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人支付申请人未发工资4555元；二、驳回申请人和被申请人的仲裁请求。现原告认为天长市劳动人事仲裁委员会认定事实不清、适用法律错误，为此，向本院提起诉讼，请求法院判令恒远自动化公司：1、立即向原告支付双倍工资中一倍即人民币15400元（2200元／月＊7月），2、向原告支付2015年5月至2015年6月扣发工资7155元、加班工资21467元，以及逾期不支付的50%赔偿金，3、向原告支付经济补偿金4400元。4、赔偿原告因未办理社会保险及缴纳社会保险费造成的经济损失11000元，5被告承担诉讼费用。
另查明，原告缪同悦2015年1-4月，每月基本工资2200元。
上述事实：有《劳动合同》、工资花名册、仲裁裁决书以及本案当事人陈述等有关证据在卷佐证，并经庭审质证，可以采信。
本院认为：原告缪同悦与被告安徽恒远自动化仪表有限公司签订了书面《劳动合同》，建立了劳动关系。原、被告之间的发生的劳动争议应受《劳动合同法》等相关法律的调整，缪同悦虽然系2013年6月到恒远自动化公司工作，但双方已于2014年1月24日签订了一份有固定期限的书面《劳动合同》，该《劳动合同》的签订是双方真实意思的表示。缪同悦认为恒远自动化公司自用工之日起超过一个月不满一年未予其订立书面劳动合同，故要求恒远自动化公司支付7个月双倍工资，但其向天长市劳动人事仲裁委员会申请仲裁时间是2015年7月14日，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，缪同悦的该项诉讼请求已超过仲裁时效，故其诉讼请求依法不予支持。缪同悦要求恒远自动化公司支付2015年5月至2015年6月扣发工资7155元、加班工资21467元，以及逾期不支付的50%赔偿金，根据缪同悦向本院提供的工资花名册，其2015年5月至2015年6月工资扣除其应承担的部分费用外5月份工资为2100元、6月份工资2100元、7月工资355元（7月6日提出辞职申请），合计4555元未领取属实，原因是被告缪同悦未到公司财务室签字领取，其称恒远自动化公司故意扣发亦无事实依据，其主张工资7155元，加班工资21467元，缺乏足够的证据证明，也没有充分证据证明恒远自动化公司掌握其加班的事实存在的证据，其诉讼请求无事实依据，依法不予支持。关于其要求恒远自动化公司支付经济补偿金4400元的请求，虽然2015年7月6日缪同悦提出辞职申请，恒远自动化公司亦无违法用工的情形，但经济补偿金是国家相关法律规定用人单位、劳动者在解除劳动合同或者劳动合同终止时，为满足劳动者在离职后一段时期内的生活，依法一次性支付劳动者的费用，它既不是赔偿金，又不是违约金，其实质是用人单位依法履行对劳动者给予必要的社会保障的义务。缪同悦前后已在公司上班两年，故要求支付两个月的经济经济补偿金可予以支持。关于原告要求被告因未办理社会保险及缴纳社会保险费造成的经济损失11000元，被告已于2015年1-4以现金的方式补贴原告2015年1-4月社会保险2000元，并于2015年5月为原告办理了社会保险，2015年7月，原告主动离职，故原告的该项请求没有事实及法律依据。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》第九十条解释的规定，判决如下：
一、安徽恒远自动化仪表有限公司于判决生效后十日内支付原告缪同悦工资4555元。
二、安徽恒远自动化仪表有限公司于判决生效后十日内支付原告缪同悦经济补偿金4400元。
三、驳回原告缪同悦的其余诉讼请求。
案件受理费5元，由被告安徽恒远自动化仪表有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。
审判员 李锦章
二〇一五年十一月十一日
书记员 陈晓啸
附：相关法条：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不收本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释
第九十条、当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。