广东省珠海市香洲区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）珠香法民一初字第3030号
原告张中华，男，侗族，1952年11月11日出生，身份证地址：湖南省会同县，
委托代理人陈华，广东运胜律师事务所律师。
被告珠海市新宏安物流有限公司，住所地：珠海市吉大情侣南路455号1幢2单元201房。
法定代表人宋巍红。
委托代理人石艳梅，广东华信达律师事务所律师。
委托代理人刘莎，广东华信达律师事务所律师。
原告张中华与被告珠海市新宏安物流有限公司（下称新宏安公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员胡小青独任审判，公开开庭进行了审理。原告张中华及其委托代理人陈华、被告新宏安公司的委托代理人石艳梅、刘莎到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
一、原告张中华入职时间：2010年1月1日。
二、签订书面劳动合同时间：2010年1月25日。
三、合同约定的原告工作岗位：货车或牵引车驾驶员。
四、合同约定的期限：从2010年1月1日起至2012年12月31日止。
五、合同约定的工资数额：基本工资960元/月；提成工资按个人产值5%计提；加班费按个人产值2%计提；住房补贴按个人产值1%计提。
六、原告实际领取的每月工资数额：原告称其月工资2012年12月31日前为4500元，被告称2012年12月31日前原告每月工资约3500元。
七、2013年1月1日后原告工作岗位：保安。
八、2013年1月1日后原告工作时间和工资：2013年1月1日-2015年7月10日，保安室两个保安实行两班倒工作制，原告月工资1500元，2014年2月后调整为1700元；2015年7月后，保安工作由原告一人负责，原告月工资为2500元。
九、社会保险缴纳情况：2010年1月25日，原告张中华签订一份《承诺书》，选择与新宏安公司只签订劳动合同不参加社会保险，并承诺“如因此产生的一切责任均与公司无关。”原、被告确认从2011年3月至2012年11月，被告为原告缴纳了社会保险费。
十、原告离职时间：2015年11月5日。
十一、原告离职原因：原告称是被告解雇原告，被告称是原告自动离职，没有通知公司，而且原告借支了公司款项，尚欠公司借款4000元。
十二、仲裁情况：2015年12月，原告向珠海市香洲区劳动给事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委以原告到了法定退休年龄由，没有受理原告的申请。
十三、原告诉讼请求：1、判决被告支付原告2015年11月1日至11月5日拖欠工资及加班费2529元（2500元÷21.75天×4天+2500元÷21.75天÷8小时×16小时×1.5×4+2500元÷21.75天÷8小时×24小时×2=2529元）；2、判决被告支付原告2010�1月1日至2015年11月5日加班费共计358519元；3、判决被告支付原告2010年2月1日至2011年1月31日未签订书面劳动合同的双倍工资差额49500元（4500元×11个月=49500元）；4、判决被告支付原告2010年至2015年共计6年休假工资12206元（4000元÷21.75天×5天×3×3年+1500元÷21.75天×5天×3+1700元÷21.75天×5天×3+2500元÷21.75天×5天×3=12206元）；5、判决被告为原告补缴2010年2月至2015年11月期间的社会养老保险金；6、判决由被告承担全部诉讼费用。
十四、被告答辩意见。1、原、被告之间系劳务关系，并非劳动关系。2012年11月11日，原告年满60周岁，达到法定退休年龄，不能再从事司机工作。但原告请求被告继续提供工作机会，被告出于怜悯，让他退休后担任保安工作，双方之间系劳务关系，并非劳动关系。2、原告主张的2010年1月1日至2015年11月5日的加班费，已经超过法定时效，依法不应支持。原告主张的2010年1月1日至2012年11月12日前的加班费及年休假工资的请求，已经超过了法定的时效，依法不应支持，且被告已足额向其发放了加班费。原告主张的2012年11月12日至2015年11月5日的加班费及年休假工资，因双方之间系劳务关系，不受《劳动合同法》调整，依法不应支持。3、原、被告于2010年1月25日签订了《劳动合同书》，原告主张未签订书面劳动合同双倍工资差额，于法无据。4、原告入职后，即提出因为是外地户口，而且不能确定以后是否长期在珠海工作，担心缴纳社会保险费后难以办理迁移或退保手续，因此向公司出具《承诺书》，不同意公司为其办理社会保险。催缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于法院的受案范围。5、原告自行离开公司，导致双方未办理劳务工资结算。原告曾向被告借款10000元，尚欠4000元。除了2015年11月1日至2015年11月5日的工资，被告非但不应支付原告款项，反而原告应向被告返还尚欠的款项。
本院认为：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。原、被告于2010年1月签订书面劳动合同书，双方建立劳动合同关系。至2012年11月11日，原告张中华年满60周岁，根据上述法律规定，原、被告之间的劳动合同终止。2013年1月1日后，被告新宏安公司聘请原告张中华做保安，双方之间并非劳动合同关系，而是劳务关系。对于劳务关系，应当根据约定确定双方的权利义务。
对于原告各项请求，本院分析认定如下：
一、2012年11月12日后的加班费。
原、被告没有签订书面的劳务协议，但双方均确认2013年1月1日至2015年6月，被告保安室实行两班工作制，原告张中华每天值班12小时。从2015年7月起，保安室由张中华一人负责，原告张中华工作和休息均在保安室。张中华的工资由最初的1500元提高至1700元，再提高至2500元。
2013年1月1日后，原告张中华从事保安工作时，并不需要整个工作时段都巡逻或值守，大部分时间可以休息、睡觉，否则原告也不可能连续几个月每天工作24小时。被告新宏安公司支付给原告的工资（劳务费），就是原告张中华每天值班12小时或24小时的报酬（值班时原告可以休息）。原告张中华将每天超出8小时后的时间均算成加班时间，没有任何依据。对原告要求被告支付2013年1月1日后加班工资的诉讼请求，本院不予支持。
至于2012年11月12日至2012年12月31日期间的加班工资，原告并没有提交这段时间存在加班的任何证据，因此对原告要求这段时间加班费的请求，本院也不予支持。
二、2012年11月12日后�年休假工资。
2012年11月12日后，原、被告之间系劳务关系，并不受劳动法和劳动合同法调整。原告要求被告支付年休假工资，没有法律依据，本院也不予支持。
三、2010年1月1日至2012年11月11日期间的加班费和年休假工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。第四款规定：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。原、被告之间的劳动关系于2012年11月11日终止，原告要求被告支付加班费和年休假工资，应于2013年11月11日前提出。但原告直到2015年12月才向仲裁委申请仲裁，早已超过1年仲裁时效期间。而且在本案中，原告也没有提交有关加班事实的任何证据。因此对原告要求被告支付2010年1月1日至2012年11月11日加班费和年休假工资的诉讼请求，本院不予支持。
四、未签订书面劳动合同的双倍工资差额。
原、被告于2010年1月25日签订了书面劳动合同，原告要求被告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额，没有事实依据，本院不予支持。
五、2015年11月1日至5日的工资。
原告于2015年11月5日离职，被告应向原告支付11月1日至5日的工资。按原告工资每月2500元计算，被告应支付原告2015年11月1日至5日工资总计2500元÷30天×5天=416.67元。被告主张原告尚欠被告借款4000元，对此，本院认为原、被告之间的借款关系与本案法律关系不同。对于借款，被告可另循法律途径主张自己权利。
六、原告要求被告补缴纳2010年2月至2015年11月期间社会保险费。广东省高级人民法院和广东者劳动人事争议仲裁委员会《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第一条第二款规定：劳动者请求用人单位为其建立社会保险关系或缴纳社会保险费的，不作为劳动争议处理，劳动人事仲裁机构或人民法院应告知劳动者向社会保险行政部门或社会保险费征收机构寻求解决。根据该规定，对原告要求被告补缴2010年2月至2015年11月期间社会保险费的请求，本案不作处理，原告可向社会保险行政部门或社会保险费征收机构寻求解决。
综上所述，依照《中华人民共和国民法通则》第八十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第四款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》�九条之规定，判决如下：
一、被告珠海市新宏安物流有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告张中华支付2015年11月1日-2015年11月5日工资人民币416.67元。
二、驳回原告张中华的其他诉讼请求。
本案受理费5元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省珠海市中级人民法院。
审判员 胡小青
二〇一六年二月三日
书记员 詹婷婷