江西省吉安市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）赣08民终139号
上诉人（原审原告）：优艺环保科技（吉安）有限公司，住所地：吉安市吉州区樟山生活垃圾卫生填理场西南角。统一社会信用代码：913608006724456008。
法定代表人：刘玉杰，董事长。
委托诉讼代理人：彭珍萍、贺文君，江西向群律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：彭花萍，女，1977年12月22日出生，汉族，住吉安县。
上诉人优艺环保科技（吉安）有限公司（以下简称优艺公司）因与被上诉人彭花萍劳动争议纠纷一案，不服吉州区人民法院（2017）赣0802民初2219号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月9日立案后，依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。
上诉人优艺公司的上诉请求：1、依法撤销一审判决，改判上诉人支付被上诉人一次性伤残就业补助金41873元；2、一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一审法院认定事实错误，上诉人并未违法解除劳动合同，解除劳动合同是因被上诉人严重违反公司规章制度，上诉人也没有克扣被上诉人年终奖金及1月份工资。双方未达成解除劳动合同协议，上诉人是考虑被上诉人为公司服务多年希望按正常流程处理与被上诉人协商解除劳动合同。上诉人是按劳动部门工作人员告知的内容拟好解除劳动合同的协议，并加盖了公章交与被上诉人签字，但被上诉人未在合同上签字而是将合同偷偷拿走，一直未归还，故双方未达成解除劳动合同协议。上诉人未向被上诉人送达被上诉人所提供的《解除劳动合同通知书》，如上诉人已与被上诉人签订《解除劳动合同协议书》就不必再向被上诉人送达上述通知书，被上诉人的叙述相互矛盾。年终奖是依据职工的工作业绩和工作情况评定而发，被上诉人因多次违反劳动纪律，经公司讨论决定，不予发放。绩效工资也是依据员工的工作情况进行考评，根据评分发放，被上诉人的考评分为50分。所以其2017年1月发放的工资就是根据该绩效结果发放，上诉人并未克扣被上诉人的工资。综上，请求二审法院查明本案事实，依法支持上诉人的上诉请求。
被上诉人彭花萍答辩称：1、上诉人提出的“双方未达成解除劳动合同协议”与事实不符。被上诉人是在2017年3月1日接到上诉人以项目超员为由解除劳动合同的通知，同时收到《关于开除彭花萍的报告》及《解除劳动合同协议书》。之后，被上诉人与上诉人办理了工作交接并填写了《员工离职工作/物品交接清单》；2、上诉人提出的“未向被上诉人送过《解除劳动合同通知书》”与事实不符，上诉人于2017年3月21日通过顺丰邮寄的《解除劳动合同通知书》有顺丰速递的证明证实；3、上诉人提出的“未克扣被上诉人年终奖及1月份工资”与事实不符。上诉人与被上诉人签订了《解除劳动合同协议书》，上诉人应按《解除劳动合同通知书》的约定支付被上诉人相应的赔偿金。现上诉人拖至不付，请求法院依法判决。
优艺公司向一审法院提出的诉讼请求：1、依法判决优艺公司无需向彭花萍支付违法解除劳动合同的赔偿金51762.6元；2、依法判决优艺公司向彭花萍支付一次性伤残就业补助金41925元；3、依法判决优艺公司无需向彭花萍支付年终奖3000元及2017年1月份工资584.86元；4、诉讼费用由彭花萍承担。
一审法院查明的事实：彭花萍于2009年9月22日到优艺公司工作。2013年9月17日，彭花萍因工受伤，经吉安市人力资源和社会保障局认定为工伤。2014年3月13日，经吉安市劳动能力鉴定委员会评定彭花萍为伤残十级。彭花萍于2017年3月1日离职。后双方就补偿事宜协商不成。2017年4月11日，彭花萍向吉安市劳动仲裁委申请仲裁，要求优艺公司支付：1、违法解除劳动合同的经济赔偿金75260.8元；2、一次性伤残就业补助金61149.4元、一次性工伤医疗补助金18815.2元；3、年终奖3000元。2017年1月份克扣工资584.86元；4、支付因拖欠支付经济赔偿金的赔偿金75260.8元；5、拖欠支付2017年1月份克扣工资的赔偿金584.86元。后吉安市劳动仲裁委于2017年7月27日做出裁决：1、优艺公司向彭花萍支付违法解除劳动的赔偿金51762.6元、一次性伤残就业补助金44860.92元，年终奖3000元和2017年1月份扣发的工资584.86元；2、驳回彭花萍的其它仲裁请求。优艺公司不服该仲裁裁决，诉至法院。
另查明，优艺公司向上级公司递交的报告记载，因吉安项目超员，并考虑彭花萍从2009年入职在优艺公司工作7年零6个月，决定对彭花萍按正常流程处理，并按3225元／月给予16个月的经济补偿和13个月的一次性伤残就业补助金，共计93525元。2017年3月1日，双方签订一份解除劳动合同协议书，在协议中约定，自2017年3月1日起，解除双方签订的无固定期限劳动合同，彭花萍应于2017年3月1日与优艺公司办理完毕交接手续，退还公司财物和文件，双方工资截止到2017年3月1日，工资支付的时间为优艺公司正常发放工作时间；优艺公司同意在彭花萍办理完工作移交手续后7个工作日内向其支付经济补偿金及代通知金及一次性伤残就业补助金93525元，本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何债务关系，协议自双方签署之日起生效。优艺公司在协议上加盖了公章，彭花萍在协议上签了字。优艺公司当日与彭花萍办理了离职交接手续，此后彭花萍未再回优艺公司上班。2017年3月9日，优艺公司以彭花萍连续旷工6天为由，对其做出开除决定。2017年3月21日，优艺公司向彭花萍作出了解除劳动合同通知书。彭花萍解除劳动合同前十二个月的平均工资为3450.84元／月，优艺公司已为其办理了工伤保险，办理了医疗、社会养老保险。优艺公司未支付彭花萍2016年年终奖及2017年1月份扣除的工资584.86元。
一审法院认为，优艺公司和彭花萍在《解除劳动合同协议书》上签字、盖章，该协议书就支付经济补偿、工资等作出的约定不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者趁人之危的情形，且事后彭花萍办理了交接手续未再回优艺公司上班。优艺公司称协议系彭花萍在优艺公司并未同意的情况下强行从优艺公司处拿走，仅有与其存在利害关系的员工证言证明，无其他证据印证，不予采信，依法认定双方签订的《解除劳动合同协议书》合法有效。优艺公司应根据协议支付彭花萍经济补偿金、一次性伤残就业补助金等共计93525元。双方在协议中约定工资截止到2017年3月1日，优艺公司应向彭花萍支付扣发的2016年年终奖3000元和2017年1月份先扣的工资584.86元。优艺公司拖欠支付前述费用，应由劳动行政部门责令支付加倍赔偿金，彭花萍要求优艺公司支付拖欠工资、经济补偿金的赔偿金的请求，不属于法院受理范围，依法不予支持。对于彭花萍其他超出双方协议范围外的其他赔偿请求，不予支持。综上，优艺公司应向彭花萍支付97109.86元，对优艺公司的诉讼请求依法不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第八十五条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》法释（2010）12号第十条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、驳回优艺环保科技（吉安）有限公司的诉讼请求；二、优艺环保科技（吉安）有限公司在判决生效后10日内支付彭花萍经济补偿金、一次性伤残就业补助金、年终奖、工资等共计97109.86元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由优艺环保科技（吉安）有限公司负担。
二审认定的事实与一审法院查明的事实一致。
本院认为：被上诉人彭花萍2009年9月进入上诉人优艺公司工作，签订了无固定期限劳动合同。2017年上诉人以吉安项目超员为由解除与被上诉人彭花萍的劳动合同，双方于2017年3月1日签订《解除劳动合同协议书》。协议书中约定：优艺公司同意向彭花萍支付经济补偿金及代通知金及一次性伤残就业补助金合计93525元。合同签订后，被上诉人彭花萍于上诉人公司办理了移交手续并离职。2017年3月21日优艺公司又向彭花萍邮寄了《解除劳动合同通知书》，告知其公司决定一次性支付其经济补偿金按16个月平均工资3225元，一次性伤残就业补助金13个月计算及应补发年终奖3000元及元月份被扣除的工资584.86元合计97109.86元。该上述《解除劳动合同协议书》及《解除劳动合同通知书》约定的内容不违反国家法律强制性规定，系上诉人优艺公司自愿对被上诉人的补偿，法院予以确认。上诉人上诉称上述协议书及通知书系被上诉人利用职务之便私自加盖公章所为，未提供证据证实。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，上诉人的上诉理由依法不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人优艺环保科技（吉安）有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 颜 莉
审 判 员 吴 山
审 判 员 罗英秀
二〇一八年三月七日
法官助理 李虎广
书 记 员 刘 铃