云南省盈江县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）盈民初字第489号
原告杨端莹，女，傣族，1982年11月16日生，中专文化。
委托代理人蔺汝林，云南昭明律师事务所律师。一般授权代理。
委托代理人倪开润，女，傣族，1955年7月26日生，大专文化。特别授权代理。
被告云南红恩药业有限公司（以下简称：红恩公司）
负责人王恩红，董事长。
委托代理人刘保辉，男，汉族，1952年5月15日生，初中文化。特别授权代理。
被告云南红恩药业有限公司盈江分公司（以下简称：红恩公司盈江分公司）
负责人兰国志，公司经理。
委托代理人腾发燕，云南援边律师事务所律师。特别授权代理。
委托代理人周中海，男，汉族，1963年4月23日生，文盲。特别授权代理。
原告杨端莹诉被告红恩公司、红恩公司盈江分公司劳动关系纠纷一案，本院于2015年8月4日受理后，依法组成合议庭，于2015年9月18日公开开庭进行了审理。原告杨端莹及其委托代理人蔺汝林、倪开润，被告红恩公司委托代理人刘保辉、被告红恩公司盈江分公司委托代理人腾发燕、周中海到庭参加了诉讼，被告红恩公司的负责人王恩红、红恩公司盈江分公司的负责人兰国志未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告杨端莹诉称：盈江县劳动人事争议仲裁委员会认定事实不清，完全脱离客观事实，适用证据和法律存在重大错误，仲裁不合理，具有袒护被告的情形。事实是被告红恩公司盈江分公司每月交到国税局的公司工资花名册不是实发给职工的工资花名册，而是具有欺上瞒下、偷税的违法行为。每年工商部门年检要求出示公司为职工缴纳“五险”的相关证明，公司的周中海都撒谎说省公司代缴了保险，以此蒙混过关。到了2013年5月年检时，眼看历年的谎言将被戳穿，周中海就把老职工大部分无故辞退，只有武必柱、孙家磊等职工继续留用。原告是出纳（不管现金）兼公司许多对外业务，周中海不好辞退，他就采取卑劣的手段称原告短款，后来还将原告涉嫌职务侵占告到公安部门。公司于2013年7月1日起停发原告工资至今，原告找周中海多次协商经济补偿未果。被告红恩公司盈江分公司无故停发原告的工资，不让原告回单位上班，也没有向原告出具过通知书，存在违法行为。被告红恩公司盈江分公司栽赃陷害原告，并于2014年2月25日以涉嫌职务侵占被拘留，因证据不足，释放回家。经盈江县人民法院和德宏州中级人民法院审理认定原告与被告红恩公司存在劳动关系。综上所述，被告红恩公司无视相关劳动法律法规的强制性规定，未与原告订立书面劳动合同，无故陷害原告，停发工资，不为原告缴纳相应的社会保险等，公司的行为已经侵犯了原告的合法权益，请求法院依法判决：1、撤销盈劳人裁字（2015）第4号仲裁；2、被告支付原告停工留薪期间两年的社平工资、经济补偿金、加班费、补发拖欠的部分工资、补缴各种社会保险费共计305705.5元。
被告红恩公司辩称：一、原告诉状所述与事实不符。1、2013年4月公司发现账目不对，资金短缺，要求原告拿出账簿进行核对，原告眼看自己行为无法掩盖，不但不配合，反将其所管理的财务资料私自带走，不配合公司查实账目便自行离职。公司曾多次与原告联系，要求原告到公司查清事实，办理财务移交手续，但原告拒不与公司核对账目也不移交财务资料。公司于2013年4月30日发出《辞退通知书》将其辞退，有证明人签名为证。2、关于原告“停薪留职”与“停工留薪”之说，纯属原告个人狡辩，无事实依据。二、仲裁裁决书部分事实认定不清，适用证据、法律错误。1、裁决书认定2000元为押金应当退还，该认定错误，公司收取的2000元是作为对原告任职的必要技能培训费，而不是押金，不应退还。2、裁决书认定原告的月工资为2300元与事实不符。原告在仲裁时提交的工资表即为公司的实发工资表，所载金额是公司员工实际应领取的工资，不存在原告所说的其月工资为2300元，不存在公司扣发工资的情况。3、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2013年4月30日原告被辞退，直到2015年5月29日才向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请早已超过时效期间，不应得到支持，而仲裁庭却支持了部分请求属适用法律错误。4、原告在公司任职期间严重失职，其利用职务之便，侵吞公司资金，非法将公司财产占为己有，不符合《中华人民共和国劳动合同法》支付经济补偿金的规定。综上所述，原告诉状所述与事实不符，其诉求无事实和法律依据，请法院依法驳回原告的诉讼请求。
被告红恩公司盈江分公司辩称：被告红恩公司盈江分公司辩称意见同被告红恩公司辩称意见一致。
综合各方当事人的诉辩主张，各方当事人存在如下争议问题：
1、盈江县劳动人事争议仲裁委员会作出的盈劳人裁字（2015）第4号仲裁裁决书是否应予撤销？
2、被告是否应支付原告各项损失共计305705.5元？
原告杨端莹就其诉讼主张，向本院提供证据如下：
1、身份证1份（复印件）。欲证明原告的身份情况。
2、盈劳人仲案字（2014）第004号仲裁裁决书1份、（2014）盈民初字第246号民事判决书1份、（2015）德民一终字第15号民事判决书1份（复印件）。欲证明原告与被告红恩公司存在劳动关系。
3、盈劳人裁字（2015）第4号仲裁裁决书1份（复印件）。欲证明仲裁认定事实不清，适用法律错误，仲裁不合理，有袒护被告的情形，应予以撤销。
4、解除取保候审决定书1份、退还保证金决定书1份（复印件）。欲证明原告在工作中无过错，被告不应单方解除劳动合同。
5、工资花名册1份（复印件）。欲证明原告在公司实际领取的部分工资情况。
6、欠款书1份（复印件）。欲证明被告红恩公司盈江分公司自2012年1月至12月共欠原告应发工资6000元。
经质证，被告红恩公司对原告杨端莹向本院提供的证据1无异议，予以认可。对证据2、3、4、5的真实性、合法性无异议，对关联性、证明观点不予认可。对证据6不予认可。
经质证，被告红恩公司盈江分公司对原告杨端莹向本院提供的证据1无异议，予以认可。对证据2、3、4、5的真实性、合法性无异议，对关联性、证明观点不予认可。对证据6不予认可。
被告红恩公司针对其答辩主张，未向本院提供证据。
被告红恩公司盈江分公司就其诉讼主张，向本院提供证据如下：
1、营业执照1份、组织机构代码证1份、税务登记证1份、身份证1份（复印件）。欲证明被告的诉讼主体资格，该公司系依法成立。
2、情况说明1份（原件）。欲证明原告在公司的身份情况、任职岗位、任职时间及职务。
3、欠条1份、司法鉴定意见书1份、鉴定意见通知书1份、立案告知书1份（复印件）。欲证明：⑴原告在任职期间存在欠款的事实；⑵原告在任职期间利用职务之便侵吞公司资金，存在违法的事实。
4、辞退报告1份（原件）。欲证明原告因侵吞公司资金，被公司辞退。
5、工资表1份（复印件）。欲证明原告已经实际领取了工资，公司不存在拖欠原告工资的事实。
经质证，原告对被告红恩公司盈江分公司向本院提供的证据1无异议，予以认可。对证据2、3部分认可。对证据4不予认可。对证据5真实性无异议，对合法性及证明观点不予认可。
经质证，被告红恩公司对被告红恩公司盈江分公司向本院提供的证据1、2、3、4、5无异议，予以认可。
通过各方当事人对上述证据的举证和质证，本院认为：一、对于原告杨端莹向本院提供的证据1、2、5，内容客观真实，能反映案件客观事实，本院予以采信；对于证据3、4本院予以部分采信；对于证据6本院不予采信。二、对于被告红恩公司盈江分公司向本院提供的证据1、2、5内容客观真实，本院予以采信；对证据3、4，本院予以部分采信。
根据庭审和质证，本院确认如下法律事实：
被告红恩公司盈江分公司系被告红恩公司的分公司。2009年5月，原告杨端莹进入红恩公司盈江分公司，双方经协商约定相应的试用期，后经公司安排从事出纳一职。原告在被告红恩公司盈江分公司上班期间未签订书面劳动合同，也未为其购买社会保险。自2010年1月起至2013年5月止，被告红恩公司盈江分公司根据公司人员工资表的基本工资、生活补贴、加班工资、考勤等情况，定月向原告发放工资。2011年2月至11月，公司每月从原告工资中扣除200元作为押金，共收取原告押金2000元。2013年5月原告离开红恩公司盈江分公司，未继续在红恩公司盈江分公司工作，双方劳动关系解除。2014年4月4日，经原告杨端莹申请，盈江县劳动人事争议仲裁委员会于2014年5月9日裁决被告红恩公司与原告杨端莹存在劳动关系。2014年5月14日被告红恩公司以盈江县劳动人事争议仲裁委员会适用法律错误为由，起诉来院，请求撤销盈劳人仲案字（2014）第004号《认定劳动关系仲裁裁决书》，经盈江县人民法院、德宏州中级人民法院判决确认原告杨端莹与被告红恩公司存在劳动关系。经原告杨端莹申请，盈江县劳动人事争议仲裁委员会于2015年6月15日裁决由被告红恩公司支付原告杨端莹各项费用共计40266元。2015年8月4日原告杨端莹以盈江县劳动人事争议仲裁委员会裁决适用法律错误为由，起诉来院要求解决。
本院认为：本案系劳动关系纠纷案件。一、关于原告主张停工留薪期间两年社平工资的问题，原告以2013年8月后未能上班造成损失为由主张两年社平工资77808元，因双方劳动关系于2013年5月解除，原告的主张不符合应享受停工留薪的法定条件，故对原告要求支付停工留薪期间两年社平工资的请求予以驳回。二、关于原告主张补发工资的问题，根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”第四十八条：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”及第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”的规定，本案中，被告一方已提供工资表证明了公司发放给原告工资的实际情况，被告已经尽到了举证责任，所举证据与原告提供的工资表内容相符，本院应视为该工资表真实合法有效，系原告劳动期间实际工资所得。原告未提供证据证明其在劳动期间公司存在扣发工资的事实，且原告在劳动期间，公司向原告发放的工资未低于本地区最低工资标准，故对原告补发工资的请求予以驳回。三、关于原告主张加班费的问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”的规定，原告未提供证据证实加班事实的存在，故对原告要求支付加班费的请求予以驳回。四、关于原告主张退还押金的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”的规定，原告作为被告红恩公司盈江分公司的劳动者，公司应根据工作实际为劳动者提供必要的业务技能培训，不能以其他名义向原告收取费用。原、被告均向本院提供了工资表，该工资表明确载明公司于2011年2至11月从原告工资中每月扣除200元（共计2000元）作为押金，原告的该项诉讼主张符合法律规定，本院予以支持。被告主张原告所缴纳的2000元为入职培训费的辩解不能成立。五、关于原告主张补缴“五险一金”的问题，根据《中华人民共和国劳动法》和《社会保险费征缴暂行条例》的有关规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院民事案件的范围，故原告要求补缴“五险一金”的主张本院不予处理。六、关于原告主张经济补偿金的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”的规定，本案中，被告红恩公司盈江分公司未与原告签订书面劳动合同，未依法为原告缴纳社会保险费，原告主张经济补偿金符合法律规定，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”的规定，虽然原、被告向本院提供的工资表载明被告红恩公司盈江分公司自2010年1月起至2013年5月止，根据公司人员工资表的基本工资、生活补贴、加班工资、考勤等情况，向原告定月发放工资，但本案庭审中，被告红恩公司盈江分公司向本院提供的《情况说明》证明原告于2009年5月进入公司上班，该证实内容与原告所述相符，本院应认定原告劳动期间自2009年5月至2013年5月止。原告在劳动合同解除或者终止前十二个月的工资分别为：2012年6月1800元、2012年7月1800元、2012年8月至2013年5月均为1900元，故原告在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为﹝（1800×2）+（1900×10）﹞÷12=1883元。原告在公司工作的年限为四年，即2009年5月至2013年5月，故本院确认被告红恩公司应支付给原告的经济补偿金为1883元／月×4个月=7532元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第四十八条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、由被告云南红恩药业有限公司支付给原告杨端莹经济补偿金7532元，于本判决生效后十日内付清。
二、由被告云南红恩药业有限公司退还给原告杨端莹押金2000元，于本判决生效后十日内付清。
三、驳回原告杨端莹的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告云南红恩药业有限公司负担（未付）。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提交副本，上诉于云南省德宏傣族景颇族自治州中级人民法院。
双方当事人均服判的，本判决即发生法律效力。若负有义务的当时人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后两年内向本院申请强制执行。
审判长 寸卫清
审判员 彭贵鸾
审判员 万莉施
二〇一六年七月一日
书记员 刀艳香