云南省红河哈尼族彝族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2018）云25民终36号上诉人（原审被告）：云南南磷集团弥勒磷电有限公司。住所地：弥勒市巡检司镇巡检司村委会老街*组。法定代表人：严清，系该公司总经理。委托诉讼代理人：赵荣，系该公司副总经理。代理权限：特别授权。委托诉讼代理人：钱树云，系该公司办公室主任。代理权限：特别授权。被上诉人（原审原告）：耿菲菲，女，1987年11月30日生，彝族，农民，住弥勒市。代理权限：特别授权。上诉人云南南磷集团弥勒磷电有限公司因与被上诉人耿菲菲劳动争议纠纷一案，不服云南省弥勒市人民法院（2017）云2504民初1480号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月2日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷、调查和询问当事人，因双方没有提出新的事实或理由，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。云南南磷集团弥勒磷电有限公司上诉请求：撤销弥勒市人民法院（2017）云2504民初1480号民事判决第二项；诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：弥勒市人民法院（2017）云2504民初1479号民事判决认定上诉人于判决生效之日起三日内支付被上诉人解除劳动合同经济补偿金10055.78元，为此，上诉人认为，一审法院认定事实和适用法律错误。蔡析润辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，请求驳回上诉，维持原判。耿菲菲向一审法院起诉请求：1.判决被告支付或补偿2014年1月至2016年10月31日止用人单位应承担的社会保险费（含基本养老保险、工伤保险、失业保险、生育保险）共计16532.5元（486.25元/月×34个月）；2.由被告支付拖欠原告2016年2、3、4、7、8、9、10月共7个月的工资，合计16582.04元；3.由被告支付解除劳动合同经济补偿金10055.78元（2873.08元/月×3.5个月）；4.本案诉讼费用由被告承担。一审法院认定事实：被告系2012年7月19日成立的非自然人投资或控股的法人独资有限责任公司。原告于2013年8月1日起受被告聘用到被告公司从事水处理工作，当天双方即签订了书面劳动合同，2013年9月1日申报缴纳基本养老保险等社会保险。原、被告建立劳动关系后，被告先后两次与原告签订了书面劳动合同（每三年签订一次），合同期自2013年8月1日起至2019年7月31日止，合同对工作内容、工作地点、劳动报酬等事项进行了约定。2014年1月起，被告因生产经营不正常，出现不能按时发放劳动者工资、欠缴劳动者各项社会保险费等情况。自2014年1月起，被告未为原告缴纳基本养老保险费及失业保险费，自2014年8月起，被告未为原告缴纳基本医疗保险费。2016年2—10月，扣除个人应承担的各项社会保险等费用外，被告尚欠原告8个月的工资，合计15096.84元（2月份701.42元，3月份559.58元，4月份559.58元，5月份1036.76元，7月份3316.10元，8月份2971.01元，9月份3167.62元，10月份2784.77元）。2016年9月1日，原告向被告提交书面辞职报告，2016年9月20日，被告同意与原告解除劳动合同，并办理了相关手续及出具了《云南省用人单位解除（终止）劳动合同证明书》，2016年11月24日，弥勒市人力资源和社会保障局进行了登记。证明书载明：双方于2016年8月1日签订的2016年8月1日起至2019年7月31日止的劳动合同于2016年10月31日解除；解除劳动合同的经济补偿金甲方按/月支付乙方，计人民币/元。落款处有被告公司及法定代表人的印章、原告签字。被告未支付原告经济补偿金。2015年11月至2016年10月，原告的工资构成为：薪点工资＋住房补贴＋书报费＋理沐费＋化工补贴＋学历津贴＋年功金＋特殊补贴＋物价补贴＋全勤奖＋中夜班补贴＋其他奖励＋二次分配＋加班费＋生产运行补贴＋增资资金＋绩效工资，月平均工资为2873.08元[（2410＋2290＋2290＋2489.84＋2490＋2490＋2490.2＋3486.7＋3556.5＋3211.4＋3668＋3604.3）÷12]。2017年5月24日，原告向弥勒市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求由被告补缴或支付应由用人单位承担的社会保险费，支付解除劳动合同的经济补偿金11362.09元及拖欠的工资12985.24元。该仲裁委于2017年6月30日以弥仲案字〔2017〕第24号劳动争议仲裁裁决书作出裁决：一、由被申请人支付给申请人2016年7—10月四个月工资合计12239.5元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服，向法院提起诉讼。一审法院认为，第一，关于原告请求由被告支付或补偿2014年1月至2016年10月31日用人单位应承担的社会保险费16532.5元（486.25元/月×34个月）的问题。2014年1月以来，被告未按规定为原告缴纳相关社会保险费的事实客观存在，虽被告也同意向被告支付未缴部分，但依据《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。”缴纳社会保险费是用人单位与劳动者的法定义务，被告已为原告办理了社会保险，并缴纳了2013年8月—12月的相关保险费用，原告已参加社保统筹，现原告以被告自2014年1月起未按规定为原告缴纳相关社会保险费用起诉来院，该争议不属于劳动争议的范畴，原告应向相关行政机关申请解决，故不属于人民法院受理民事案件的受案范围，原告该项诉请不予处理。第二，关于支付拖欠工资的问题。原告诉请由被告支付拖欠7个月的工资合计16582.04元，被告认可拖欠8个月的工资，合计15096.84元，由于原告主张的数额为应发工资，被告认可的数额为扣除个人应承担的社会保险费后实发数额，审理中原告同意按被告认可的金额请求支付，与事实相符，确认被告尚欠原告8个月的工资，合计15096.84元。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”被告作为用人单位拖欠原告工资已违反上述法律规定，应支付欠原告的工资15096.84元。第三，关于解除劳动合同的经济补偿问题。依照《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。”第三十八条第一款“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。”之规定，虽原告辞职报告中述由于个人原因，但被告至今尚欠原告8个月的工资，合计15096.84元，且自2014年1月以来未依法为原告缴纳社会保险费，符合上述第四十六条规定用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，被告出具的《云南省用人单位解除（终止）劳动合同证明书》，系被告履行《劳动合同法》第五十条规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明的义务，只能证明被告未支付过原告经济补偿金，不足以证明原告同意被告不支付经济补偿金，故被告主张原告在辞职之后签过解除劳动合同证明书，原告辞职是按照正规手续走不存在经济补偿，无事实及法律依据，其抗辩理由不成立，原告诉请由被告支付解除劳动合同的经济补偿于法有据，予以支持。依照《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，支付半个月工资；月工资是指劳动者在解除劳动合同前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。原告自2013年8月1日入职至2016年10月31日解除劳动合同，共工作了三年零三个月，被告应按原告在解除劳动合同前十二个月（2015年11月—2016年10月）应得的平均工资2873.08元计算，向原告支付三个半月工资的经济补偿，合计10055.78元（2873.08元/月×3.5月），故原告主张由被告支付解除劳动合同经济补偿金10055.78元的诉讼请求于法有据，予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第一百条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，第三十八条第一款，第四十六条，第四十七条第一款、第三款，第五十条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第三款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决：一、由被告云南南磷集团弥勒磷电有限公司于判决生效之日起三日内支付欠原告耿菲菲的工资15096.84元；二、由被告云南南磷集团弥勒磷电有限公司于判决生效之日起三日内支付原告耿菲菲解除劳动合同经济补偿金10055.78元；三、驳回原告耿菲菲的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告云南南磷集团弥勒磷电有限公司负担。二审中，双方当事人均未提交新证据。二审经过审理查明的事实与一审判决认定的事实一致。本院认为，根据《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。”及第三十八条第一款“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。”之规定，上诉人至今尚欠被上诉人8个月的工资，合计9965.36元，且自2014年1月以来未依法为被上诉人缴纳社会保险费，符合上述第四十六条规定用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，故一审判决由上诉人支付被上诉人因解除劳动合同应予支付的经济补偿金10055.78元并无不当，本院予以支持。综上所述，上诉人云南南磷集团弥勒磷电有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人云南南磷集团弥勒磷电有限公司承担。本判决为终审判决。审判长  胡云涛审判员  廖伟荣审判员  张 航二〇一八年一月二十六日书记员  邓 敏