湖北省恩施土家族苗族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂28民终534号上诉人（原审原告）：田仁选，男，生于1959年5月27日，土家族，农村居民，住湖北省来凤县。委托诉讼代理人（一般代理）：张世念，男，生于1960年4月18日，土家族，住湖北省来凤县。系田仁选妹夫。委托诉讼代理人（一般代理）：田军，男，生于1989年9月18日，土家族，住湖北省来凤县。系田仁选之子。被上诉人（原审被告）：国网湖北省电力公司来凤县供电公司。住所地：湖北省来凤县翔凤镇凤南路**号。组织机构代码：05544754-7。负责人：张永华，系该公司党委书记。上诉人田仁选因与被上诉人国网湖北省电力公司来凤县供电公司劳动争议一案，湖北省来凤县人民法院于2016年5月20日作出(2016)鄂2827民初257号民事判决，田仁选不服提起上诉，本院于2016年10月27日作出（2016）鄂28民终1123号民事裁定书，裁定撤销原判，发回湖北省来凤县人民法院重审。发回重审后，湖北省来凤县人民法院于2016年12月20日作出（2016）鄂2827民初1467号民事判决书，田仁选仍不服该判决，向本院提起上诉。本院于2017年3月9日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。田仁选上诉请求：1、撤销湖北省来凤县人民法院(2016)鄂2827民初1467号民事判决，并依法判决；2、判令被上诉人国网湖北省电力公司来凤县供电公司依法足额补发上诉人田仁选2002年至2003年月工资1960元，2005年7月至2009年10月21日的上班工资78513元，奖金福利待遇55000元，补发2009年10月21日至今工资640000元，福利8000元，奖金80000元，补发2009年10月21日至2010年3月21日工资10000元，依法为上诉人田仁选缴纳工伤、特种行业待遇、养老保险、医疗保险，共计人民币873473元；3、判令被上诉人国网湖北省电力公司来凤县供电公司为上诉人田仁选做好工伤九级伤残待遇并补偿到位，其中一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金35000元整；4、判令被上诉人国网湖北省电力公司来凤县供电公司为上诉人田仁选办理养老退休等相关手续；5、被上诉人国网湖北省电力公司来凤县供电公司承担本案一、二审一切诉讼费用。事实和理由：一、原审判决审理查明上诉人田仁选与被上诉人国网湖北省电力公司来凤县供电公司进行协商，于2009年10月14日签订了《解除劳动关系协议书》，该协议约定双方解除劳动关系，那么人民法院应当认定上诉人田仁选2009年10月14日之前与被上诉人国网湖北省电力公司来凤县供电公司存在劳动关系，应当支持上诉人田仁选2005年7月至2009年10月13日的工资、奖金、福利待遇和失业保险的请求，但原审判决对上述请求未作出裁决。二、上诉人田仁选在原审提交了《补充协议》，被上诉人国网湖北省电力公司来凤县供电公司对其真实性无异议，只是对其证明目的有异议，那么，该协议上约定的另外未发的10000元工资事实上就是2009年10月21日至2010年3月21日的工资。2009年10月14日的前几天，被上诉人的经理向丰和政工部主任亲自打电话叫上诉人田仁选去上班，最后将上诉人田仁选委派到咸丰至来凤高压11万伏改造线路指挥部上班，管理安全调解补偿事项，当时讲的工资每月2000元，没有奖金和补助，上5个月就回来，回来后安排到工程线路上班，当时承诺比上班和退休工资都高，上诉人田仁选在此种情况下才在《解除劳动关系协议书》上签字。上诉人田仁选在原审提供录音光盘证实被上诉人国网湖北省电力公司来凤县供电公司安排上诉人田仁选到咸丰线路至来凤线路指挥部上班，原审判决对该证据不予采信错误。三、养老保险属于国家强制缴纳的范畴，原审法院应当在判决书中释明，让当事人明白该怎么做，至少要说明上诉人田仁选与被上诉人国网湖北省电力公司来凤县供电公司于1984年至2005年至2009年10月14日之前存在劳动关系，养老保险由被上诉人国网湖北省电力公司来凤县供电公司自行向社保局缴纳。四、依照《中华人民共和国失业保险条例》第十七条之规定，原审判决应当支持上诉人田仁选的失业保险诉求。五、被上诉人国网湖北省电力公司来凤县供电公司对上诉人田仁选扣减的电费数额只能是1565.77元，而非3000元。六、被上诉人国网湖北省电力公司来凤县供电公司刻意拖欠上诉人田仁选的工资及相关应享待遇资金，二审法院应当支持上诉人田仁选的该请求，并按国家现有政策1至5倍计算。田仁选向一审法院起诉请求：1、确认原、被告于2009年10月14日签订的《解除劳动关系协议书》无效；2、被告国网湖北省电力公司来凤县供电公司给原告田仁选支付经济补偿金9662.40元，失业保险金19200元；3、被告国网湖北省电力公司来凤县供电公司给原告田仁选给付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金，一次性就业补助金；4、被告国网湖北省电力公司来凤县供电公司给付原告田仁选2002年至2003年工资月奖补助1925元、2005年7-12月工资奖金6413元、2009年10月21日至2010年3月21日工资10000元，计18338元。一审法院认定事实，原告田仁选于1984年进入来凤县电力公司所属的水寨电站工作，1999年7月，因政策调整，原告田仁选到来凤县电力公司所属的城郊供电所工作。2003年9月，来凤县电力公司按上级政策下文解除了与原告田仁选的劳动关系，来凤县电力公司提交了来凤县统计局的书面证明，证实2002年社会职工平均工资8900元/年，并给予了补偿。原告田仁选不服原来凤县电力公司与其解除劳动关系的决定，向来凤县人民法院起诉，经来凤县人民法院审理，于2003年12月23日作出了（2003）来民初字第594号民事判决书，驳回了原告田仁选的诉讼请求。2005年3月，来凤县电力公司城郊供电所因工作需要，安排原告田仁选做代管电工，但于当年10月被清退。因原告田仁选认为不应该被清退，从2006年至2009年之间多次到来凤县电力公司及劳动部门反映，2007年12月19日，田仁选、来凤县电力公司经劳动仲裁部门调解，达成意见：1、按2005年清退农电工补偿标准进行补偿；2、缴纳养老保险费至2005年12月31日；3、补发2005年6个月的工资。当时原告田仁选同意此意见并在调解书上签字，但未到来凤县电力公司办理。2009年10月，经劳动部门、派出所参加，田仁选、来凤县电力公司进行协商，于2009年10月14日签订了《解除劳动关系协议书》，协议约定双方解除劳动关系，来凤县电力公司为原告田仁选缴纳养老保险费至2005年12月31日，对原告田仁选给予经济补偿，其中经济补偿金12个月为9662.40元。双方补充约定，被告国网湖北省电力公司来凤县供电公司给原告田仁选补偿2005年7-12月工资、奖金6413元，2002年至2003年工资月奖补助1925元，因工伤残补助4800元，共计22800.40元。田仁选欠被告电费3000元从中抵扣。根据《解除劳动关系协议书》及补充协议约定，来凤县电力公司为原告田仁选缴纳了养老保险费至2005年12月31日止，同时向原告田仁选开具了金额为19800.40元的现金支票，原告田仁选领取了现金支票但未实际领取现金。2002年，原告田仁选因工受伤。2007年3月28日，经来凤县劳动鉴定委员会作出鉴定结论，被评为工伤九级伤残。2015年12月28日，原告田仁选向来凤县劳动人事仲裁委员会提交仲裁申请，要求裁决：1、认定原、被告于2009年10月14日签订的《解除劳动关系协议书》无效；2、被告国网湖北省电力公司来凤县供电公司给付九级伤残补偿待遇；3、被告国网湖北省电力公司来凤县供电公司支付下欠原告田仁选的工资。来凤县劳动人事仲裁委员会于2016年3月7日作出来劳人仲裁字（2016）6号劳动仲裁裁决书，裁决：1、由被告国网湖北省电力公司来凤县供电公司向原告田仁选支付一次性伤残补助金5486元、一次性伤残就业补助金2743元，合计8229元；2、对原告田仁选要求认定原、被告于2009年10月14日签订的《解除劳动关系协议书》无效的请求事项不作处理；3、驳回原告田仁选要求被告国网湖北省电力公司来凤县供电公司支付下欠工资的请求事项。原告田仁选不服来劳人仲裁字（2016）6号劳动仲裁裁决，提起诉讼。来凤县电力公司现变更为被告国网湖北省电力公司来凤县供电公司。原告田仁选已在被告处将来劳人仲裁字（2016）6号劳动仲裁裁决书裁决的支付一次性伤残补助金5486元和一次性伤残就业补助金2743元，合计8229元款领取。庭审中，原告田仁选增加诉讼请求为：1、2005年7月至2009年10月21日的工资，奖金及福利待遇补发；2、2009年10月21日至2010年3月21日5个月工资10000元的补发；3、2010年3月21日至现在工资福利、奖金的补发；4、工伤、特种操作待遇的补偿；5、养老保险交至2011年、医疗保险金的补偿；6、办理养老退休等一切相关手续；7、根据劳动部发的（1995）309号文件规定，企业克扣或无故拖欠劳动者工资的，劳动监察部门应根据《劳动法》第九十一条，劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法第三条，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，除支付劳动工资报酬25%的经济补偿金，违反劳动法行政处罚办法第6条，按相当于支付劳动者工资报酬的一至五倍支付劳动者赔偿金。一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，解除劳动关系可分为协商解除、预告解除、主动解除三种。《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）〉》第十条规定“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律规定、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。”本案中，原告田仁选与被告国网湖北省电力公司来凤县供电公司经协商签订《解除劳动关系协议书》，系双方当事人协商解除，未违反法律、法规强制性规定，原告田仁选不能举证证实存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形，故应认定为有效。解除权属形成权，当事人作出意思表示后即产生具有约束力的法律效力，国网湖北省电力公司来凤县供电公司按《解除劳动关系协议书》履行了协议，现原告田仁选请求认定原、被告于2009年10月14日签订的《解除劳动关系协议书》无效的诉讼请求，于法无据，不予支持，原、被告双方于2009年10月14日以后不存在劳动关系。根据《解除劳动关系协议书》的约定，国网湖北省电力公司来凤县供电公司已为原告田仁选缴纳养老保险费至2005年12月31日，对原告田仁选给予经济补偿，其中经济补偿金12个月为9662.40元，2005年7-12月工资、奖金6413元，2002年至2003年工资月奖补助1925元，因工伤残补助4800元，共计22800.40元，原告田仁选已经领取了相关的现金支票。虽然经济补偿金已经高出法律规定的按照原告田仁选后期实际工作的年限给予的相关补偿，被告国网湖北省电力公司来凤县供电公司未提出异议，尊重双方当事人的意思自治，依法不予另行调整。２００４年１月１日起施行的国务院《工伤保险条例》第六十四条规定“本条例自２００４年１月１日起施行。本条例施行前已受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的，按照本条例的规定执行。”因此，原告田仁选虽然是2002年因工受伤，经医治后，被告国网湖北省电力公司来凤县供电公司应及时按照工伤保险的规定申报工伤认定和伤残等级鉴定。直到2007年3月，原告田仁选的工伤才经鉴定为伤残九级。原、被告之间的劳动合同已解除，原告田仁选的工伤待遇应适用２００４年１月１日起施行的《工伤保险条例》的相关规定并给予落实。《工伤保险条例》第三十五条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为１２个月的本人工资，八级伤残为１０个月的本人工资，九级伤残为８个月的本人工资，十级伤残为６个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”和《湖北省工伤保险实施办法》第三十四条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,按照《条例》第三十五条的规定由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的标准:七级伤残为统筹地区上年度职工月平均工资的14个月,八级伤残为12个月,九级伤残为10个月,十级伤残为8个月;一次性伤残就业补助金的标准:七级伤残为统筹地区上年度职工月平均工资的20个月,八级伤残为16个月,九级伤残为12个月,十级伤残为8个月。”按照上述规定，原告田仁选的工伤待遇应该分别为：一次性伤残补助金（九级伤残）为８个月的本人工资，因双方当事人均未举证证明田仁选的2002年的工资金额，参照2002年社会职工平均工资8900元/年的标准，则为8个月×8900元/年÷12个月=5933元；一次性伤残就业补助金的标准（九级伤残）为统筹地区上年度职工月平均工资的12个月，即8900元；一次性医疗补助金（九级伤残）为统筹地区上年度职工月平均工资的10个月，即为10个月×统筹地区上年度2002年的社平工资8900元/年÷12个月×10个月=7417元。现原告田仁选已从被告处领取的来劳人仲裁字（2016）6号劳动仲裁裁决书裁决的一次性伤残补助金5486元和一次性伤残就业补助金2743元合计8229元应从中减去，协议中约定的因工伤残补助4800元可不再支付。《工伤保险条例》第十七条“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起３０日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起１年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级劳动保障行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。”故，被告国网湖北省电力公司来凤县供电公司还应向原告田仁选支付各项经济补偿金共计32021.40元，原告田仁选所约定的欠电费3000元应从中扣减。被告国网湖北省电力公司来凤县供电公司曾经为原告田仁选开具了金额为19800.40元的现金支票，原告田仁选已领取的现金支票但未实际取得现金，原支付凭证应依法收回或作废。原告田仁选要求被告国网湖北省电力公司来凤县供电公司缴纳养老保险费从2006年至2011年，因双方于2009年10月已解除劳动关系，故，2009年度及以前所欠缴的应由用人单位缴纳的保险费依法应由被告国网湖北省电力公司来凤县供电公司向相关部门缴纳，因该请求不属于民事诉讼的范畴,原告田仁选可以申请相关行政主管部门依法予以征收。原告田仁选要求被告国网湖北省电力公司来凤县供电公司为其缴纳2009年度以后的养老保险费的请求以及原告田仁选请求支付2009年12月21日至2010年3月21日工资10000元及2010年3月21日至现在工资福利、奖金的补发等等其他请求，因原、被告双方存在劳动争议纠纷，原告田仁选在此期间未在被告处上班，且原告田仁选主张这期间的工资等有时效争议，同时根据谁主张谁举证的原则，当事人应当对自己提出的诉讼请求及事实承担举证责任，如果没有证据或者提出的证据不足，负有举证责任的一方将承担不利后果。因原告田仁选没有提交充足的证据证明自己的诉讼主张，故其相关请求，依法不予支持。判决：一、被告国网湖北省电力公司来凤县供电公司向原告田仁选支付各项经济补偿金共计32021.40元，抵扣原告田仁选所欠电费3000元，还应支付29021.40元，限判决生效后3日内支付完毕。二、驳回原告田仁选的其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告田仁选负担。二审期间，上诉人田仁选向本院提交《来凤电力公司催缴电费停电通知书》复印件一份，证实上诉人田仁选与被上诉人国网湖北省电力公司来凤县供电公司协商等事情解决完后，上诉人田仁选再交电费，到现在为止，被上诉人国网湖北省电力公司来凤县供电公司未向上诉人田仁选提交协议书。被上诉人国网湖北省电力公司来凤县供电公司未向本院提交新的证据。被上诉人国网湖北省电力公司来凤县供电公司未到庭，未对上诉人田仁选提交的上述证据予以质证。本院认证如下：上诉人田仁选提交的证据系复印件，无原件以供核对，且从《来凤电力公司催缴电费停电通知书》来看，该通知书上载明截止于2011年10月15日田仁选欠缴电费1565.77元，而《补充协议》载明上诉人田仁选2009年10月至2013年12月用电欠费4118元，由此可见，《补充协议》上载明的电费数额是涵盖了《来凤电力公司催缴电费停电通知书》上载明的电费数额，上诉人田仁选究竟欠缴多少电费不明，且欠缴电费涉及的是供用电合同关系，与本案劳动争议不具有关联性，故本院对其证明效力不予采信。本院审理查明，原判查明的事实属实，本院予以确认。本院认为：本案争议焦点为：一、上诉人田仁选与被上诉人国网湖北省电力公司来凤县供电公司于1984年至2009年10月14日以及2009年10月21日至2010年3月21日是否存在劳动关系，应否支持上诉人田仁选要求被上诉人国网湖北省电力公司来凤县供电公司支付上述时段内的工资、奖金、福利等请求。二、原审判决关于应当扣除的电费数额的认定是否正确。三、被上诉人国网湖北省电力公司来凤县供电公司应否为上诉人田仁选缴纳养老保险、医疗保险以及支付上诉人田仁选24个月的失业保险金。四、被上诉人国网湖北省电力公司来凤县供电公司应否向上诉人田仁选支付赔偿金。一、上诉人田仁选从事电力工作分为四个阶段，第一阶段为1984年5月至1999年6月，第二阶段为1999年7月至2003年9月，第三阶段为2005年7月至2005年10月，第四阶段为2009年10月21日至2010年3月21日。对上诉人田仁选从事电力工作的四个阶段与被上诉人国网湖北省电力公司来凤县供电公司是否存在劳动关系分别评判如下：1、已生效的湖北省来凤县人民法院（2003）来民初字第594号民事判决书认定上诉人田仁选于1984年5月至1999年6月在来凤县翔凤镇水寨电站从事电力工作，其工作期间的工资、养老保险待遇应由具有法人资格的来凤县翔凤镇水寨电站予以支付和投保。第二阶段1999年7月至2003年9月，上诉人田仁选受聘于来凤县电力公司，来凤县电力公司后变更为国网湖北省电力公司来凤县供电公司，上诉人田仁选在上述时段内与被上诉人国网湖北省电力公司来凤县供电公司建立事实劳动关系，被上诉人国网湖北省电力公司来凤县供电公司按上诉人田仁选月工资400元补偿12个月以及以养老保险缴费额20%为基数给予4000元补偿。由于上诉人田仁选未提交证据证实被上诉人国网湖北省电力公司来凤县供电公司拖欠其2002年至2003年月工资，故其要求本院判令被上诉人国网湖北省电力公司来凤县供电公司补发其上述时段内工资的理由不能成立，本院不予支持。第三个阶段2005年3月至2005年10月，上诉人田仁选在原来凤县电力公司城郊供电所做代管电工（临时），其在该时段内的工资、奖金、经济补偿以及因工伤残补助等请求在2007年12月19日调解、仲裁笔录、《解除劳动关系协议书》以及《补充协议》中予以明确，对超出上述时段内的工资、奖金福利待遇，上诉人田仁选未提交证据证实其在超出的时段内向被上诉人国网湖北省电力公司来凤县供电公司提供劳动，亦未提交证据证实被上诉人国网湖北省电力公司来凤县供电公司同意就超出的时段向上诉人田仁选支付相应的工资、福利待遇等，故上诉人田仁选要求被上诉人国网湖北省电力公司来凤县供电公司支付超出上述时段内的劳动报酬的理由不能成立，本院不予支持。第四阶段2009年10月21日至2010年3月21日，上诉人田仁选未提交证据证实其与被上诉人国网湖北省电力公司来凤县供电公司在该时段内存在劳动关系，亦未提交有效证据证实《补充协议》上载明的10000元即是被上诉人国网湖北省电力公司来凤县供电公司指派上诉人田仁选到咸丰至来凤高压11万伏改造线路指挥部上班的工资，故上诉人田仁选要求被上诉人国网湖北省电力公司来凤县供电公司支付2009年10月21日至2010年3月21日工资的理由不能成立，本院不予支持。上诉人田仁选要求被上诉人国网湖北省电力公司来凤县供电公司支付自2010年3月22日起至今的工资、福利、奖金，经审查认为，被上诉人国网湖北省电力公司来凤县供电公司于2005年10月未再要求上诉人田仁选向其提供劳动，上诉人田仁选也未向被上诉人国网湖北省电力公司来凤县供电公司提供劳动，双方已无履行劳动关系的意愿，客观上也无履行劳动关系的行为，故被上诉人国网湖北省电力公司来凤县供电公司不应向上诉人田仁选支付上述时段内的工资、福利、奖金。二、依照《中华人民共和国合同法》第一百八十二条之规定，用电人有及时交付电费的义务，用电人逾期不交付电费，涉及的是供用电合同关系，而本案系劳动争议案件，二者法律关系不同，上诉人田仁选若未及时交付电费，被上诉人国网湖北省电力公司来凤县供电公司可依法主张权利，不宜在本案劳动争议一案中对用电欠费问题一并作出处理，原审判决将上诉人田仁选欠缴的电费数额在劳动争议案件中一并处理不当，本院予以纠正。三、用人单位为劳动者申报并缴纳养老保险金、医疗保险金、失业保险金，是基于劳动者与用人单位之间存在劳动关系。从本案查明的事实来看，被上诉人国网湖北省电力公司来凤县供电公司为上诉人田仁选缴纳1996年1月至2005年12月的养老保险费，对于自2006年1月起至今的养老保险费，由于上诉人田仁选与被上诉人国网湖北省电力公司来凤县供电公司在此时段内未建立劳动关系，故上诉人田仁选要求被上诉人国网湖北省电力公司来凤县供电公司缴纳养老保险金、医疗保险金、失业保险金的理由不能成立，本院不予支持。另外，因征缴社会保险费属于劳动行政部门的职权范围，不属于人民法院受理民事案件的范畴，故无向来凤县电力公司政工部主任田应万调查收集上诉人田仁选1984年至2011年3月21日缴纳社会保险、医疗保险凭据的必要，本院对上诉人田仁选的该申请不予准许。对于上诉人田仁选要求本院向来凤县电力公司政工部主任田应万调查其2005年7月至2011年3月21日工资表，经审查认为，上诉人田仁选的该申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第二款和《最高人民法院关于适用的解释》第九十四条规定情形，本院不予准许。四、上诉人田仁选以《违反行政处罚办法》为据要求被上诉人国网湖北省电力公司来凤县供电公司支付赔偿金，经审查认为，《违反行政处罚办法》已经失效，《中华人民共和国劳动法》第九十一条确有用人单位向劳动者支付赔偿金的规定，但支付赔偿金的前提是用人单位存在克扣或者无故拖欠劳动者工资等四种情形，本案中，上诉人田仁选未举证证实被上诉人国网湖北省电力公司来凤县供电公司存在克扣或者拖欠其工资的情形，故其要求被上诉人国网湖北省电力公司来凤县供电公司支付赔偿金的理由不能成立，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十七条、第九十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国合同法》第八条、第一百八十二条，《工伤保险条例》第十七条、第三十七条、第六十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条，《湖北省工伤保险实施办法》第三十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：一、撤销湖北省来凤县人民法院（2016）鄂2827民初1467号民事判决；二、被上诉人国网湖北省电力公司来凤县供电公司于本判决生效之日起三日内一次性向上诉人田仁选支付各项经济补偿金合计32021.40元；三、驳回上诉人田仁选的其他诉讼请求。若未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，依法减半收取5元，由国网湖北省电力公司来凤县供电公司负担；二审案件受理费10元，由上诉人田仁选负担。本判决为终审判决。审判长  刘开平审判员  段 斌审判员  韩艳芳二〇一七年六月十二日书记员  胡 枫