广东省深圳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）深中法劳终字第3215号
上诉人（原审原告、互诉被告）林新平。
委托代理人陈芳，广东鹏浩律师事务所律师。
被上诉人（原审被告、互诉原告）深圳市海威丝时装有限公司，住所地广东省深圳市宝安区。
法定代表人郭品和。
委托代理人黄霞英。
上诉人林新平因与被上诉人深圳市海威丝时装有限公司（以下简称海威丝公司）劳动合同纠纷一案，不服深圳市宝安区人民法院（2015）深宝法龙劳初字第30号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
经二审审理查明以下事实：
一、经本院向深圳市石岩人民医院调查，上诉人林新平
在该院2014年10月3日至2014年11月1日住院期间发生的住院费用为人民币62650.36元。
二、经本院向深圳市社会保险基金管理局去函查询，深圳市社会保险基金管理局作出深社保函（2015）136号复函，其主要内容为：
（一）根据《深圳市社会医疗保险办法》（深府令第180号）和《深圳市社会医疗保险办法》（深府令第256号）的相关规定，来函中所提的林新平（身份证号441426197209190635）其所在用人单位于2013年4月至2014年11月期间可为其选择参加基本医疗保险一档、二档、三档其中任一种为其参保。
（二）根据《深圳市社会医疗保险办法》（深府令第256号）第五十五条、第五十六条、第五十八条、第六十一条、第六十二条规定，同时依据来函附件中发票、疾病诊断证明书及费用明细清单审核：
（1）若用人单位为林新平按规定按时足额缴交基本医疗保险一档或二档，其2014年10月3日至2014年11月1日发生在深圳市石岩人民医院的住院医疗费用62650.4元，按规定可由医疗保险基金支付56678.9元；
（2）若用人单位为林新平按规定按时足额缴交基本医疗保险三档，其2014年10月3日至2014年11月1日发生在深圳市石岩人民医院的住院医疗费用62650.4元，按规定可由医疗保险基金支付52510.9元。
三、上诉人林新平提供了“梅州市居民基本医疗保险住院医疗费支付单”，以证明平远县城乡居民医疗保险中心为其2014年10月3日至2014年11月1日发生在深圳市石岩人民医院的住院医疗费用报销医疗费29566.18元。被上诉人海威丝公司对该“支付单”的真实性予以认可。
本案双方当事人对原审判决查明的其他事实均无异议，本院依法予以确认。
四、本案双方当事人确认上诉人林新平离职前十二个月平均工资为3314元；
五、根据上诉人林新平提供的被上诉人海威丝公司认可真实性的银行转帐记录统计，上诉人林新平确认其于2013年11月19日至2014年3月20日期间实际收入工资11920元。被上诉人海威丝公司对此不予认可，但未能提供其他证据予以反驳。
六、在本案二审期间，上诉人林新平以书面方式确认其放弃关于要求被上诉人海威丝公司赔偿门诊医疗费1099.6元医疗保险待遇损失的上诉请求。
本院认为，本案双方当事人劳动关系明确，双方权利、义务应当受劳动法律、法规保护及调整。对于林新平的上诉请求，本院具体分析认定如下：
一、关于上诉人林新平离职前十二个月平均工资的问题，原审判决认定为2924元，在二审期间，本案双方当事人均认可为3314元，本院依法予以照准。
二、关于林新平2014年10月1日至2014年11月1日期间的工资问题，根据双方当事人认可的上诉人林新平离职前十二个月平均工资数额（3314元），其上述期间的应发未发工资应为2723.57元（3314元／月÷21.75天×7天＋3314元／月÷30天×60%×25天）。原审判决对此认定事实有误，本院依法予以纠正。
三、关于二倍工资差额问题，本院认为，《劳动合同法》第八十二条规定的“二倍工资”中加付的一倍工资是指包括加班工资在内的所有应发工资。根据本院二审期间查明的事实，根据上诉人林新平提供的被上诉人海威丝公司认可真实性的银行转帐记录统计，上诉人林新平确认其于2013年11月19至2014年3月20日期间实际收入工资11920元。且上诉人林新平未就其2013年11月19至2014年3月20日期间的工资问题申请劳动仲裁，应当认定被上诉人海威丝公司已经足额支付了上述期间的工资。被上诉人海威丝公司虽不认可上述应发工资的数额，但未能提供相反证据予以反驳，本院依法对其事实主张不予采信。综上，本院认定上诉人林新平2013年11月19至2014年3月20日期间的应发工资数额为11920元。被上诉人海威丝公司应当按照该数额向上诉人林新平支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。原审判决对此认定事实有误，适用法律不当，本院依法予以纠正。上诉人林新平认为应当按照其离职前12个月平均工资3314元×4个月来计算未签订劳动合同二倍工资差额，缺乏法律依据，本院依法予以驳回。
四、关于医疗保险待遇损失问题，本案二审审查期间，经本院调查，双方当事人确认上诉人林新平在深圳市石岩人民医院住院期间（2014年10月3日至2014年11月1日）发生的住院费用为人民币62650.36元。另根据深圳市社会保险基金管理局作出深社保函（2015）136号复函，其主要内容为：
（一）根据《深圳市社会医疗保险办法》（深府令第180号）和《深圳市社会医疗保险办法》（深府令第256号）的相关规定，来函中所提的林新平（身份证号441426197209190635）其所在用人单位于2013年4月至2014年11月期间可为其选择参加基本医疗保险一档、二档、三档其中任一种为其参保。
（二）根据《深圳市社会医疗保险办法》（深府令第256号）第五十五条、第五十六条、第五十八条、第六十一条、第六十二条规定，同时依据来函附件中发票、疾病诊断证明书及费用明细清单审核：
（1）若用人单位为林新平按规定按时足额缴交基本医疗保险一档或二档，其2014年10月3日至2014年11月1日发生在深圳市石岩人民医院的住院医疗费用62650.4元，按规定可由医疗保险基金支付56678.9元；
（2）若用人单位为林新平按规定按时足额缴交基本医疗保险三档，其2014年10月3日至2014年11月1日发生在深圳市石岩人民医院的住院医疗费用62650.4元，按规定可由医疗保险基金支付52510.9元。
本院按照用人单位依法按时足额缴交基本医疗保险三档的标准计算，上诉人林新平的上述住院费用中依法应当可由医疗保险基金予以报销52510.9元，扣减双方当事人认可的平远县城乡居民医疗保险中心为上诉人林新平报销的2014年10月3日至2014年11月1日发生在深圳市石岩人民医院的住院医疗费用报销医疗费29566.18元，被上诉人海威丝公司还应向上诉人林新平支付医疗保险待遇损失22944.72元。原审判决对此认定事实不清，本院依法予以纠正。
五、关于律师费问题，上诉人林新平提交了律师费发票证明仲裁阶段代理费为4000元，按照上诉人林新平的胜诉比例海威丝公司应当支付其律师代理费1740.1元［（2723.57元＋11920元＋22944.72元）÷86404.92元×4000元）］。原审判决对此计算有误，本院依法予以纠正。
综上，原审判决认定事实存在部分不清，适用法律存在部分不当，本院依法予以纠正。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条、《深圳市员工工资支付条例》第二十三条、《深圳市社会医疗保险办法》第一百零二条、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：
一、维持深圳市宝安区人民法院（2015）深宝法龙劳初字第30号民事判决第一、六项；
二、撤销深圳市宝安区人民法院（2015）深宝法龙劳初字第30号民事判决第五项；
三、变更深圳市宝安区人民法院（2015）深宝法龙劳初字第30号民事判决第二项为：被上诉人深圳市海威丝时装有限公司于本判决生效之日起五日内向上诉人林新平支付2014年10月1日至2014年11月1日工资人民币2723.57元；
三、变更深圳市宝安区人民法院（2015）深宝法龙劳初字第30号民事判决第三项为：被上诉人深圳市海威丝时装有限公司于本判决生效之日起五日内向上诉人林新平支付2013年11月21日至2014年3月20日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额人民币11920元；
四、被上诉人深圳市海威丝时装有限公司于本判决生效之日起五日内向上诉人林新平支付医疗保险待遇损失22944.72元；
五、变更深圳市宝安区人民法院（2015）深宝法龙劳初字第30号民事判决第三项为：被上诉人深圳市海威丝时装有限公司于本判决生效之日起五日内向上诉人林新平支付律师代理费1740.1元；
六、驳回上诉人林新平的其他上诉请求。
如未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一、二审案件受理费人民币15元，由被上诉人深圳市海威丝时装有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 彭 琛
审判员 张 永 彬
审判员 王 晋 海
二〇一五年十一月三日
书记员 刘媛媛（兼）
附：相关法律法规
一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
二、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
三、《深圳市员工工资支付条例》第二十三条
员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的百分之八十。
四、《深圳市社会医疗保险办法》第一百零二条
用人单位应当参加社会医疗保险而未参加的，其职工发生的医疗费用，由用人单位按照本办法规定的待遇标准支付。
用人单位参加社会医疗保险并补缴应当缴纳的社会医疗保险费、滞纳金后，参保人新发生的医疗费用由医疗保险基金按照本办法的规定支付。
五、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条
劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。
六、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
……
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
……