安徽省淮南市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖04民终339号
上诉人（原审原告）：谢荣珍，女，1966年2月16日生，汉族，住安徽省寿县。
委托诉讼代理人：王永菊，女，1965年8月17日生，汉族，住安徽省寿县，系谢荣珍所在村委会推荐的公民。
被上诉人（原审被告）：安徽楚源工贸有限公司，住所地安徽省凤台县新集镇，统一社会信用代码91340421799820906X。
法定代表人：陈培，该公司董事长。
委托诉讼代理人：薛永莉，女，该公司职员。
上诉人谢荣珍因与被上诉人安徽楚源工贸有限公司（以下简称楚源工贸公司）劳动争议纠纷一案，不服安徽省凤台县人民法院（2016）皖0421民初3748号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年3月6日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人谢荣珍的委托诉讼代理人王永菊，被上诉人楚源工贸公司的委托诉讼代理人薛永莉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
谢荣珍上诉请求：撤销一审判决，予以改判或发回重审。事实和理由：一、本案依法适用普通程序，但一审两次庭审均只有审判长一人坐在审判席上，程序严重违法。二、一审认定事实错误。1、楚源工贸公司提供的劳动合同是为了办理谢荣珍养老保险手续专门制作的，合同条款内容空白，劳动合同不真实、无效，不能作为定案依据，楚源工贸公司应承担未签订劳动合同的双倍工资差额；2、1995年10月，谢荣珍被新集煤矿安排为谢荣珍丈夫张士明的专门护理人员，除发放正常工资外，还有加班费、夜班费、护理津贴等。但自2007年3月谢荣珍随矿里其他人员并入楚源工贸公司后，便被克扣了大部分工资。楚源工贸公司在承继新集煤矿的权利义务后，在未征得谢荣珍的同意下就单方减少谢荣珍工资，不是合法变更劳动合同的情形，其单方行为无效。楚源工贸公司应以同工同酬的标准或淮南市上年度职工平均工资的标准为谢荣珍补足工资差额并承担经济补偿金。三、劳动合同法规定的双倍工资应理解为劳动报酬，适用劳动报酬的特别时效规定，即在职期间劳动报酬不受时效限制。
楚源工贸公司辩称：1、楚源工贸公司已实际支付了谢荣珍的工资，劳动合同书相关内容的缺失并未影响劳动合同的实际履行，不足以导致劳动合同无效或部分无效。谢荣珍认为劳动合同虚假，应举证加以证明。楚源工贸公司作为新的用人单位重新确定的工资标准与原工资标准不一致，应视为对劳动合同内容的变更，已实际履行超过一个月，应为有效。2、谢荣珍关于克扣工资的说法不符合事实，无法律依据。谢荣珍的工资标准应与实际工作内容相符，且谢荣珍并未实际工作，楚源工贸公司给予谢荣珍高于本地最低工资标准的工资合情合理合法。3、双倍工资中包括劳动者的正常劳动报酬和正常劳动报酬之外的惩罚性赔偿，谢荣珍主张的双倍工资差额不属于正常的劳动报酬，应适用仲裁时效的一般性规定，谢荣珍该项请求已超过一年仲裁时效期间。请求二审法院依法维持一审判决。
谢荣珍向一审法院起诉请求：1、判令楚源工贸公司按淮南市上年度职工平均工资的标准支付自2007年3月至2016年2月的工资差额372274.08元；2、判令楚源工贸公司支付克扣工资的经济补偿93068.52元；3、判令楚源工贸公司支付未签订劳动合同的二倍工资差额54780元。
一审法院认定事实：谢荣珍及其丈夫张士明均系原淮南市新集煤矿的职工。1995年10月11日，张士明在工作中受伤，后被认定为工伤。经鉴定，张士明的劳动功能障碍程度为二级，因需要专职护理人员进行护理，原淮南市新集煤矿即安排谢荣珍专职护理张士明，谢荣珍的工资仍由原淮南市新集煤矿支付。自2007年1月，谢荣珍的劳动关系被转入楚源工贸公司，双方签订了一年期的劳动合同。期满后，双方又签订了无固定期限的劳动合同。谢荣珍的工资由楚源工贸公司支付至2016年2月。2016年2月，谢荣珍达到退休年龄后，从楚源工贸公司办理了退休手续，并自2016年3月起从凤台县养老保险管理中心按月领取养老保险金。2016年11月14日，谢荣珍以楚源工贸公司未与其签订书面劳动合同，未按正常工作人员的工资标准支付工资，导致劳动报酬减少为由，向凤台县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。凤台县劳动人事争议仲裁委员会于2016年11月15日作出凤劳人仲不字（2016）27号不予受理通知书，以谢荣珍主体不适格为由不予受理。谢荣珍不服，提起诉讼。另查明，淮南市最低工资标准自2006年10月1日起为500元，自2007年10月1日起为540元，自2010年7月1日起为680元，自2011年7月1日起为800元，自2013年7月1日起为1040元，自2015年11月1日起为1350元。经核算，自2007年1月至2016年1月期间，谢荣珍不含奖金的月应发工资数额均不低于淮南市的最低工资标准。但谢荣珍2016年2月份的应发工资数额为1188.80元，低于1350元的淮南市最低工资标准，并且该月应发工资与谢荣珍自2015年9月至2016年1月期间的月应发工资1463.90元不一致，应发工资数额减少了275.10元。
一审法院归纳本案的争议焦点为：1、楚源工贸公司支付谢荣珍的工资是否符合法律规定的标准，是否应当支付经济补偿；2、楚源工贸公司是否应当支付谢荣珍未签订书面劳动合同的二倍工资差额。1、关于工资标准的争议。一审法院认为，工资是用人单位依据劳动合同的规定，支付给劳动者的工资报酬。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，可以自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。但国家实行最低工资保障制度，在劳动者提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的工资不得低于当地的最低工资标准。谢荣珍原系淮南市新集煤矿的职工，在其丈夫张士明受伤致残后，被用人单位安排专职护理张士明。自2007年1月，谢荣珍非因本人原因从原用人单位被安排到楚源工贸公司工作，双方在劳动合同中虽未明确约定谢荣珍的工作内容，但在实际履行劳动合同的过程中，谢荣珍的工作仍为专职护理张士明，双方对此并无争议。楚源工贸公司作为新的用人单位重新确定了谢荣珍的工资标准，新的工资标准与原工资标准不一致，应当视为用人单位对劳动合同内容的变更，该变更内容虽未在双方签订的劳动合同中予以明确约定，但由于已经实际履行超过一个月，故应属有效。对于谢荣珍认为楚源工贸公司变更工资标准不符合规定，应当按淮南市上年度职工平均工资的标准支付工资的理由，一审法院认为，谢荣珍的工资标准应当与其实际工作的内容相符，淮南市职工平均工资反映的是全市的工资水平，并不是据以计算劳动者个人工资的依据，故谢荣珍认为楚源工贸公司属于克扣工资的理由没有事实和法律依据，不予采纳。根据《最低工资规定》中最低工资标准测算方法的规定，国家在确定最低工资标准时，已经考虑到职工个人缴纳的社会保险费、住房公积金等因素，故最低工资应为职工的应发工资，且不包括各种奖金和加班费。从谢荣珍的工资表来看，楚源工贸公司执行的最低工资标准应当是淮南市的最低工资标准，该标准高于凤台县的最低工资标准，对劳动者有利，可以作为确定谢荣珍工资是否符合最低工资标准的依据。自2007年1月至2016年1月期间，谢荣珍的应发工资在扣除奖金后均未低于淮南市的最低工资标准，不存在楚源工贸公司克扣谢荣珍工资的问题。但谢荣珍2016年2月份的应发工资1188.80元，低于淮南市最低工资标准161.20元，并且该月工资与前五个月的工资标准1463.90元不一致，应属于劳动合同的变更，楚源工贸公司减少谢荣珍的应发工资未征得谢荣珍的同意，在诉讼中也未提交证据证明变更工资数额的合理理由，自2016年2月以后，劳动合同即已终止，不存在继续履行的问题，故楚源工贸公司单方变更谢荣珍应发工资的内容应属无效，楚源工贸公司应当按照前五个月的工资标准补足差额并应当依法加付赔偿金。2、关于未签订书面劳动合同二倍工资差额的争议。一审法院认为，首先，楚源工贸公司在诉讼中已经提交了双方于2007年签订的一年期的劳动合同书以及于2008年签订的无固定期限的劳动合同书，不存在未签订书面劳动合同的事实。谢荣珍认为该两份劳动合同书均系楚源工贸公司为办理退休手续而补签的，但未提供证据加以证明，应当承担举证不能的不利后果。其次，法律规定的二倍工资中包括了劳动者的正常劳动报酬和正常劳动报酬之外的惩罚性赔偿，谢荣珍的正常劳动报酬已经支付，其在诉讼中主张的正常劳动报酬之外的二倍工资差额不属于劳动者正常的劳动报酬，不适用仲裁时效关于“终止劳动关系之日为劳动争议发生之日”的特别规定，该二倍工资差额应当适用仲裁时效的一般性规定。因此，即使用人单位当时未与谢荣珍签订书面劳动合同，谢荣珍的该项请求也已经超过了一年的仲裁时效期间。判决：一、被告安徽楚源工贸有限公司支付原告谢荣珍2016年2月份应发工资差额275.10元，并加付赔偿金275.10元，合计550.20元，于本判决生效之日起15日内履行；二、驳回原告谢荣珍其他部分的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由安徽楚源工贸有限公司负担。
本院二审期间，当事人围绕上诉请求提交了证据。本院组织当事人进行了质证。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：谢荣珍二审中提交的两份答辩状系楚源工贸公司针对谢荣珍变更前后的诉讼请求分别作出的，不能证明一审法院程序不严谨，有瑕疵，本院对其证明观点不予采纳。一审法院认定证据的意见和理由符合法律规定，认定事实清楚，本院二审予以确认。
本院认为，一、关于一审程序的问题。经查，一审法院在受理本案后，依法适用的是简易程序，通知谢荣珍预交案件受理费时亦是按照简易程序减半预收。一审法院在判决书中表述为适用普通程序属于笔误，并非审判程序适用错误。且一审法院已依法作出了（2016）皖0421民初3748号民事裁定书对笔误进行了补正，该裁定书也已送达给了双方当事人。因此，谢荣珍认为一审程序严重违法的上诉理由不能成立，本院不予采纳。二、关于劳动合同效力的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。”本案中，谢荣珍并未提供证据证明双方签订的劳动合同存在上述法定无效的情形，因此，其认为劳动合同无效的上诉理由不能成立，本院不予采纳。同时，谢荣珍认为劳动合同是楚源工贸公司为其办理养老保险手续而专门制作只是其主观臆断，并无任何证据加以证实。虽然，劳动合同对工作岗位、工种等内容未作出明确约定，但双方均认可谢荣珍的工作内容为专职护理其丈夫张士明。楚源工贸公司亦按合同约定以货币形式按月支付了谢荣珍不低于当地当年最低工资标准的劳动报酬。因此，谢荣珍认为劳动合同不真实的上诉理由亦不能成立，本院不予采纳。三、关于工资标准和经济补偿金的问题。根据本案查明事实，谢荣珍原系淮南市新集煤矿工人，在2007年1月被安排到楚源工贸公司工作后，与楚源工贸公司建立了劳动关系。楚源工贸公司作为新的用人单位，在不违反法律法规强制性规定的情况下，可以根据单位生产经营的特点和经济效益，自主确定单位的工资分配方式和工资水平。自2007年1月双方建立劳动关系至2016年1月期间，楚源工贸公司向谢荣珍按月支付的应发工资在扣除奖金后均未低于淮南市的最低工资标准，不违反双方劳动合同的约定，亦不违反法律法规的禁止性规定。且已履行近十年，谢荣珍也未能提供证据证明对劳动合同的履行提出过异议。因此，谢荣珍认为楚源工贸公司克扣了其大部分工资，应按照本市上年度职工平均工资标准补足工资差额并承担经济补偿金的上诉理由缺乏事实依据，本院不予采纳。四、关于双倍工资。根据本案查明事实，楚源工贸公司在与谢荣珍建立劳动关系时即依法与谢荣珍签订了为期一年的劳动合同，并于2008年1月1日依法与谢荣珍签订了无固定期限劳动合同。因此，谢荣珍要求楚源工贸公司支付双倍工资的请求缺乏事实依据。且《中华人民共和国劳动合同法》中规定的双倍工资，是用于对用人单位故意不签订书面劳动合同或者拖延签订劳动合同，以及故意不与劳动者签订无固定期限劳动合同的违法行为进行的惩罚，其性质与劳动者正常的劳动报酬并不相同，应当适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中一年仲裁时效的规定。因此，谢荣珍认为应将加付的一倍工资理解为劳动报酬，在职期间不受时效限制的上诉理由不能成立，本院不予采纳。
综上所述，谢荣珍的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由谢荣珍负担。
本判决为终审判决。
审判长 李 永
审判员 刘凤玉
审判员 魏 宁
二〇一七年三月二十七日
书记员 倪龙书