大连市西岗区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）辽0203民初669号
原告薛春雁，女。
委托代理人刘涛，辽宁三讼律师事务所律师。
被告大连沈宏贸易有限公司。
法定代表人董达，该公司董事长。
委托代理人蒋宏伟，男。
原告薛春雁与被告大连沈宏贸易有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年1月26日立案后，依法适用简易程序，于2018年3月5日公开开庭进行了审理。原告薛春雁委托代理人刘涛，被告大连沈宏贸易有限公司委托代理人蒋宏伟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2016年开始到被告处工作，在被告处从事管理岗位。从工作之日起，被告多次拖欠原告工资，且之后未补发。2016年12月29日，被告单方下发放假通知，告知自2017年1月1日起无薪放假，员工可自行寻找新的单位，同时，通知中表明会为放假人员提供欠薪额度证明，待集团有能力时逐月偿还。2016年12月31日，被告向原告出具了欠薪证明，该证明清楚记载了被告拖欠原告工资118658元，多扣个人社会保险费5999元，多扣公积金个人部分9530元，共计134187元。但此后被告并未履行支付义务，一直拖欠至今，原告经多次催要无果。同时，原告自2016年1月1日到被告处工作，被告并未与原告签订书面劳动合同，根据法律规定，被告应从原告工作之日起第二个月开始至满一年为止（共11个月）向申请人支付双倍工资，故原告诉至法院，请求判令：1、被告向原告支付拖欠从2014年8月到2016年12月期间工资118658元；2、被告向原告返还多扣的用于缴纳个人社会保险费的工资5999元；3、被告向原告返还多扣的用于缴纳个人公积金的工资9530元；4、被告向原告支付未签书面劳动合同期间双倍工资104500元（自2016年2月1日起至2016年12月31日共计11个月，每月工资9500元）。
被告辩称，不同意原告的全部诉讼请求。1、原告前三项诉请已由市人社局作出人社局（2017000006）-1、-2号行政处理决定书，对被告的47名员工（含原告）的欠薪（含返还已扣未缴的公积金）、欠缴社保费进行了行政处罚。沙区法院作出（2017）辽0204行审108号、109号行政裁定书对上述决定予以执行，原告前三项诉请，是在案涉的行政处罚生效且已移至法院执行后再次提出诉讼请求，已构成重复起诉，依据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第247条之规定，应予驳回。2、关于原告第四项诉请，依据案涉的行政处罚确定的欠薪事实及原告提供的“欠薪证明”，已证明原告于2014年9月在被告处工作，已超过一年的劳动仲裁时效，依法应予驳回。退一步讲，即便原告提供证据证明其请求事实提及2016年1月1日到被告处工作，因双方签有劳动合同，故原告第四项诉请无事实依据，依法应予驳回。2016年被告人力员工只保留了原告一人，由其办理招聘、签订劳动合同、网上用工备案、检查考勤制作工资表、缴纳社保费公积金、保管人力档案等所有人力工作。原告的用工备案，载明：“是否签订劳动合同：是、劳动合同开始时间：2016年1月1日、劳动合同结束时间：2020年12月31日、用工期限：5年、合同期限类型：固定期限、工种：部门经理、岗位种类：管理人员”等内容。此内容已证明双方签有劳动合同及签订的劳动合同主要内容。综上，原告是被告的人力员工，对填报用工备案内容的作用或意义早已知晓，2016年自行填报了自己的用工备案内容，应对其填报内容的行为承担相应的法律后果，即承担双方签有劳动合同的法律后果，依此原告第四项诉请也应予驳回。至此，原告的诉请，无事实与法律依据，均应判决驳回。
经审理查明，2013年12月25日，原告到辽宁沈宏集团股份有限公司工作，双方签订劳动合同，合同期限至2018年12月24日止。后被告为原告进行了用工备案，备案信息载明：备案分类为调转，工种为部门经理，双方签订劳动合同，合同期限自2016年1月1日至2020年12月31日止。原告在被告处从事人力资源管理工作。2016年1月31日，被告向原告出具《欠薪证明》，载明截止2016年12月31日，被告拖欠原告工资118658元及多扣个人社会保险费5999元、公积金个人部分未缴交款9530元。
2017年1月5日，大连市人力资源和社会保障局受理劳动者关于被告存在违反劳动保障法律、法规问题的投诉，并于2017年2月4日作出大人社监理字【2017000006】-1号、【2017000006】-2号《行政处理决定书》，责令被告于收到之日起十五日内向47名劳动者支付2014年8月至2016年12月期间的工资、补缴46名劳动者2015年7月至2016年6月期间以及2016年11月至2016年12月期间的社会保险费。该两份《行政处理决定书》所附的《大连沈宏贸易欠发工资明细表》、《大连沈宏贸易欠缴社保费汇总表》载明2014年8月至2016年12月期间欠发原告工资106988元、公积金13872元、年终奖22050元，合计142911元，2015年7月至2016年6月期间以及2016年11月至2016年12月期间欠缴原告社保费40807.01元。被告未按期履行给付义务，后大连市人力资源和社会保障局向大连沙河口区法院申请强制执行，2017年9月4日，大连市沙河口区人民法院作出（2017）辽0204行审108号、109号《行政裁定书》，裁定对上述《行政处理决定书》的行政处理决定准予强制执行。
2017年11月14日，原告向大连市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2014年9月至2016年12月期间拖欠工资118658元、返还多扣用于缴纳个人社会保险费的工资5999元及多扣用于缴纳个人公积金的工资9530元、支付2016年2月1日至2016年12月31日未签订劳动合同二倍工资104500元，该委于2018年1月2日作出大劳人仲裁终字【2017】第1829号仲裁裁决书，驳回原告全部仲裁申请。原告对该裁决不服，起诉至本院。
本院所确认的上述事实，有原告提供的大劳人仲裁终字【2017】第1829号仲裁裁决书、大连人员安置办法、欠薪证明、社会保险缴费证明、银行流水，被告提供的大人社监理字【2017000006】-1号、【2017000006】-2号行政处理决定书、大连沈宏贸易欠发工资明细表、大连沈宏贸易欠缴社保费汇总表、（2017）辽0204行审108号、109号行政裁定书、银行付款凭证、（2017）西证民字第1627号公证书及双方当事人陈述笔录在案为凭，这些证据材料已经开庭质证和本院审查，可以采信。
本院认为，关于原告主张要求被告支付拖欠工资及返还多扣用于缴纳保险及公积金的工资的问题，现大连市人力资源和社会保障局书对被告拖欠原告在内的47名劳动者的工资及46名劳动者社保费作出行政处理决定，其中确认被告拖欠原告工资、公积金及保险数额高于原告前三项诉讼请求之和，且该局已向大连沙河口区法院申请对被告强制执行，大连沙河口区法院已受理并准予对该决定强制执行，故原告主张被告支付拖欠工资及返还多扣用于缴纳保险及公积金的工资的请求，无事实和法律依据，本院不予支持。
关于未签订无固定期限二倍工资，用人单位与劳动者建立起劳动关系，应签订书面劳动合同，明确双方劳动权利义务，否则用人单位应承担相应法律责任。劳动合同的订立和履行，应当遵循诚实信用原则。对于本案是否需要双倍支付劳动者的工资，应当考虑综合分析。首先，原告系被告公司从事人力资源管理工作，其职责范围包括负责招聘员工、签订劳动合同、管理劳动合同、用工备案及其他工作，即使双方未签订书面劳动合同，也是原告的过错。其次，从被告实际履行与原告劳动关系的情况分析，被告为原告缴纳社会保险，而购买社会保险的前提是双方存在劳动关系并签订劳动合同，因此，可以印证双方已签订书面劳动合同的事实。再次，另从立法本意分析，未签书面劳动合同的二倍工资规定系为了全面保护劳动者权益，针对用人单位设置的惩罚性赔偿责任，其核心是防止用人单位拒签劳动合同否认劳动关系，逃避用人单位义务，损害劳动者权益。而在本案中，用人单位并未否认双方劳动关系，其在人力资源与社会保障网上服务平台对其进行用工备案，并明确约定了劳动合同存续期限，未侵害劳动者实质权益，因此，本案应不适用未签订书面劳动合同的二倍工资的惩罚性规定。另依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据的规定，原告未提交其他证据佐证其主张。故本案由被告承担惩罚性责任的事实依据并不充分，原告要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资的请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，判决如下：
驳回原告薛春雁全部诉讼请求。
案件受理费5元（原告已预交），由原告薛春雁负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，按不服部分的上诉请求数额交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。
申请执行的期限为两年。
审判员 陈佩
二〇一八年三月十二日
书记员 张颖