北京市大兴区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0115民初2394号
原告（被告）：方大朋，男，1980年9月28日出生，汉族，住，住河北省秦皇岛市青龙满族自治县。
委托诉讼代理人：邓彦华（系方大朋之妻），女，1982年7月27日出生，汉族，住，住河北省秦皇岛市青龙满族自治县。
被告（原告）：北京泰城衬衫有限公司，住所地北京市大兴区黄村镇芦城。
法定代表人：张春刚，董事长。
委托诉讼代理人：张若楠，女，1986年2月17日出生，汉族，北京泰城衬衫有限公司法务专员，住北京市东城区。
委托诉讼代理人：胡秋明，北京市丰友律师事务所律师。
原告（被告）方大朋与被告（原告）北京泰城衬衫有限公司（以下简称泰城公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）方大朋的委托诉讼代理人邓彦华，被告（原告）泰城公司的委托诉讼代理人张若楠、胡秋明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
方大朋向本院提出诉讼请求：1.泰城公司支付方大朋1999年10月16日至2009年12月31日的未缴纳养老保险补偿金59520元；2.泰城公司支付方大朋1999年10月16日至2016年3月16日解除劳动合同经济补偿金48000元；3.泰城公司支付方大朋2008年1月1日至2016年3月15日期间应休未休带薪年休假工资45103.45元；4.泰城公司支付方大朋2009年1月至2016年1月期间迟延发放工资25%补偿金27481.5元；5.泰城公司支付方大朋工作日延时加班费及周六加班费，其中延时加班自1999年10月16日至2015年12月31日，数额为29279.75元，周六加班自1999年10月16日至2015年12月31日，数额为56784.96元；6.泰城公司支付方大朋2010年2月26日至2016年3月15日期间的出勤奖励9948元；7.诉讼费由泰城公司承担。事实和理由（辩称）：不同意泰城公司的诉讼请求。方大朋于1999年10月16日起与泰城公司建立劳动关系，自1999年10月16日至2005年8月任职检验部巡检，自2005年9月至2016年3月15日任职检验部经理。工资标准为4000元。2013年5月30日双方签订无固定期限劳动合同。1999年10月16日至2009年12月31日期间，泰城公司未为方大朋缴纳养老保险，1999年10月16日至2016年3月15日未安排方大朋休年假，也未支付未休年假补偿金。1999年10月16日至今未支付过周六加班费及延时加班费，2010年2月26日至2016年3月15日未支付出勤奖励金，2009年1月至2016年3月不按时发放月工资。2016年1月未经方大朋同意擅自变更方大朋的工作岗位和薪酬标准，无故克扣方大朋工资，故意逼迫方大朋自动离职。北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）作出的京兴劳人仲字〔2016〕第2055号裁决书事实认定不清，适用法律错误，方大朋不服该裁决，故起诉。
泰城公司向本院提出诉讼请求：1.泰城公司不向方大朋支付1999年10月16日至2001年12月、2005年2月至2009年12月31日期间一次性养老保险待遇8922.69元；2.泰城公司不向方大朋支付解除劳动关系经济补偿金27120元；3.泰城公司不向方大朋支付2014年3月29日至2016年3月15日期间未休年假工资6317.5元；4.泰城公司不向方大朋支付2015年12月26日至2016年1月25日期间克扣的工资差额2107.44元；5.泰城公司依照<北京市实施《工伤保险条例》办法>的规定向方大朋支付一次性伤残就业补助金21258元；6.泰城公司不向方大朋支付一次性工伤医疗补助金21258元；7.方大朋承担本案受理费。事实和理由（辩称）：不同意方大朋的诉讼请求。大兴仲裁委京兴劳人仲字〔2016〕第2055号裁决书认定事实及适用法律均存在错误。并非泰城公司不为方大朋缴纳社会保险，而是方大朋一直拒绝且不配合泰城公司的缴纳行为。泰城公司并未主动与方大朋解除劳动关系，也无延期支付方大朋工资的行为，因此，方大朋单方解除劳动合同无权主张经济补偿金。泰城公司每年春节期间都休了年假，不存在未休年假情况。泰城公司没有克扣方大朋工资的行为，而是始终严格依照劳动合同足额向方大朋发放工资。泰城公司向方大朋支付的一次性伤残就业补助金应为21258元，而不是42516元。一次性伤残医疗补助金依法并非由泰城公司发放，而应由工伤保险基金拨付，泰城公司仅负协助申请发放的义务。综上，泰城公司不服仲裁裁决，故起诉。
本院经审理认定事实如下：北京泰城纺织科技有限公司于2017年3月9日经核准，名称变更为泰城公司。方大朋系农业户口，其于1999年10月16日入职泰城公司，岗位为检验部经理。方大朋的计薪周期为每月26日至次月25日。方大朋于2015年2月6日在工作中受伤，2015年4月7日被认定为工伤，2015年7月24日经鉴定为方大朋已达到职工工伤与职业病致残等级标准拾级。工伤保险基金已将方大朋的一次性医疗补助金19389元支付至泰城公司账户，泰城公司未向方大朋支付该款项。方大朋在泰城公司实际上班至2016年3月15日。双方劳动关系于2016年3月15日解除，系方大朋以泰城公司违反劳动法无故降职降薪、延迟发放工资为由提出解除。2016年3月28日，方大朋到大兴仲裁委申请仲裁，要求泰城公司支付：1.1999年10月16日至2009年12月31日期间未缴纳养老保险损失补偿金59520元；2.解除劳动合同经济补偿金48000元；3.2008年1月1日至2016年3月15日期间未休年假工资45103.45元；4.2009年1月至2016年1月期间迟延发放工资25%补偿金27481.5元；5.1999年10月16日至2015年12月31日期间延时加班工资29279.75元和周六日加班工资56784.96元；6.2010年2月26日至2016年3月15日期间出勤奖9948元；7.2015年12月26日至2016年1月25日期间克扣工资2107.44元；8.2016年1月26日至2016年3月15日期间工资6391元；9.一次性伤残就业补助金19389元；10.一次性工伤医疗补助金19389元。大兴仲裁委京兴劳人仲字〔2016〕第2055号裁决书裁决：1.泰城公司支付方大朋1999年10月16日至2001年12月和2005年2月至2009年12月31日期间一次性养老保险待遇8922.69元；2.泰城公司支付方大朋解除劳动关系经济补偿金27120元；3.泰城公司支付方大朋2014年3月29日至2016年3月15日期间未休年休假工资6317.5元；4.泰城公司支付方大朋2015年12月26日至2016年1月25日期间克扣工资差额2107.44元；5.泰城公司支付方大朋2016年1月26日至2016年3月15日期间工资6391元；6.泰城公司支付方大朋一次性伤残就业补助金42516元；7.泰城公司支付方大朋一次性工伤医疗补助金（具体金额以社会保险经办机构核算为准）；8.驳回方大朋其他的仲裁请求。方大朋与泰城公司均不服上述裁决，起诉至本院。对于上述事实，双方没有争议，本院予以确认。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：
方大朋主张泰城公司未依法为其缴纳全部养老保险，强行将其降职降薪，并且延迟支付工资，未支付未休年休假工资、加班工资及出勤奖励。方大朋提交以下证据：
1.劳动合同书，证明方大朋与泰城公司建立劳动关系的时间，双方签订劳动合同的情况以及其有年假、出勤奖和饭补。泰城公司对劳动合同的真实性认可，对证明目的不予认可。对该证据，本院予以采信。劳动合同未明确约定工资支付日期。双方于2013年5月30日签订的无固定期限劳动合同约定方大朋的岗位为检验部经理，泰城公司为方大朋提供提供全勤奖等福利待遇。双方均认可劳动合同中关于方大朋执行综合计算工时制度的约定未实际执行。
2.银行交易明细、方大朋发放工资月份明细、2015年6月至2016年1月工资表（缺2015年10月工资表），证明方大朋的工资标准，泰城公司延迟发放工资及未发放方大朋2016年1月至2016年3月的工资，2016年1月擅自将方大朋降职降薪，未支付年休假工资。泰城公司对银行明细的真实性认可，对证明目的不予认可，主张其公司发放工资的时间不规律，但基本上未超过一个月的间隔，因方大朋为计件工资，所以需要时间统计，每年3月发放1月份的工资系惯例，方大朋对此亦认可；对方大朋发放工资月份明细不予认可；对工资表的真实性认可，主张系方大朋自己不来领取工资。对银行交易明细及工资表，本院予以采信。
3.方大朋、张桂林、邓彦华的对话录音，证明泰城公司2016年1月为方大朋调岗，方大朋不同意换岗及降薪。泰城公司对该录音的真实性不予认可，但未申请司法鉴定。对该证据，本院予以采信。该录音内容为方大朋、邓彦华与张桂林沟通泰城公司为方大朋调整岗位事宜，录音可以体现调岗将导致方大朋工资降低，方大朋不同意调岗降薪。庭审中，泰城公司认可其公司为方大朋调岗，但主张工资数额没有变化。京兴劳人仲字〔2016〕第2055号裁决书载明张桂林系泰城公司在仲裁阶段的委托代理人，其职务为泰城公司副总经理。
4.2016年1月考勤表，证明方大朋2016年1月出勤情况。泰城公司对该证据的真实性认可。对该证据，本院予以采信。
5.北京市社会保险个人权益记录，证明其社会保险缴纳情况。泰城公司对该证据真实性不予认可。对北京市社会保险个人权益记录，本院予以采信。该证据显示，泰城公司为方大朋缴纳了2010年1月至2016年3月的养老保险，1999年10月至2009年12月无缴纳养老保险记录。
泰城公司提交以下证据：
1.2016年1月至2016年3月工资表，证明方大朋的工资构成，方大朋未来领取工资。方大朋对工资表的真实性认可，但主张未支付加班费，工资表与实际情况不符，且泰城公司克扣工资。对该工资表，本院予以采信。
2.2016年1月至2016年3月考勤表，证明方大朋的出勤情况。方大朋主张其2015年12月26日、2016年1月23日、2016年1月30日、2016年2月20日、2016年2月27日、2016年3月5日、2016年3月12日均出勤（上述日期在考勤表中均标记为“六”），考勤表记录有误，对其他记录内容认可。泰城公司认可方大朋2016年1月周六出勤。对该证据，本院予以采信。
3.2010年4月、6月、7月工资发放表；2011年5月、11月、12月工资发放表；2012年8月、9月、10月工资发放表；2013年1月至10月工资发放表；2014年1月、2月、3月、4月、5月、7月、11月、12月工资发放表；2015年1月、2月、5月、6月、7月至12月工资发放表，证明方大朋的工资由两部分组成，一部分为北京市最低工资标准的数额，另一部分为加班费，认可方大朋2016年之前每天延时加班1小时，周六加班8小时，但主张加班费已高于实际加班费数额，其中包含了补贴、奖金。方大朋认可工资表中其本人签名的真实性，对工资的实发金额认可，对工资表记载的加班费不予认可。对上述工资表，本院予以采信。上述工资表中均无出勤奖励的记载，方大朋亦认可出勤奖从未实际支付过。
4.北京市社会保险一次性领取清算单、支出凭单，证明方大朋于2006年5月自行退保，泰城公司依法为方大朋缴纳了社会保险。方大朋对支出凭单中签名的真实性认可，认可领取了该款项，主张系泰城公司为其退保，而且未足额支付退保费用。对该证据，本院予以采信。北京市社会保险一次性领取清算单显示，方大朋的缴费截止日期为2006年4月，清算日期为2006年4月，实际缴费年限4年零1个月，养老保险2002年至2005年缴费月数分别为9、12、12、12。
泰城公司主张已于春节期间安排方大朋休年假，春节期间考勤表标注为放假的日期系年假。方大朋认可春节期间放假，但否认为年休假。泰城公司未举证证明上述假期的性质。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
对于大兴仲裁委京兴劳人仲字〔2016〕第2055号裁决书裁决结果第五项，即泰城公司支付方大朋2016年1月26日至2016年3月15日期间工资6391元，方大朋与泰城公司均未提出相应诉讼请求，应视为同意该裁决结果，本院予以确认。
结合北京市社会保险个人权益记录及北京市社会保险一次性领取清算单记载的内容，可以确认泰城公司为方大朋缴纳了2002年4月至2006年4月的养老保险，未为方大朋缴纳1999年10月至2002年3月、2006年5月至2009年12月的养老保险。故泰城公司应支付方大朋1999年10月16日至2002年3月31日及2006年5月1日至2009年12月31日期间未缴纳养老保险的补偿金，无需支付方大朋2005年2月至2006年4月30日期间一次性养老保险待遇。
泰城公司为方大朋调整岗位，导致方大朋工资降低，且泰城公司计算的方大朋2016年1月工资数额确实明显少于方大朋此前的工资数额，方大朋以此为由提出解除劳动关系，符合法律规定，泰城公司应支付方大朋解除劳动关系经济补偿金。
泰城公司未举证证明2014年3月29日至2016年3月15日期间已安排方大朋休年休假，应承担不利后果，支付方大朋上述期间未休年休假工资。对于方大朋2014年3月29日之前的年休假情况，泰城公司不承担举证责任，对方大朋要求泰城公司支付2008年1月1日至2014年3月28日期间未休年休假工资的诉讼请求，本院不予支持。
方大朋要求泰城公司支付2009年1月至2016年1月期间迟延发放工资25%补偿金的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。
工资表显示，泰城公司已支付方大朋加班费，且不低于法定标准，故对方大朋要求泰城公司支付延时加班费及周六加班费的诉讼请求，本院不予支持。
双方签订的劳动合同中虽有全勤奖的约定，但实际未执行，应视为双方对劳动合同的变更，该变更行为虽未采用书面形式，但已经实际履行超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，应为有效。对方大朋要求泰城公司支付出勤奖励的诉讼请求，本院不予支持。
方大朋2015年12月26日至2016年1月25日期间工资数额降低，有悖法律规定，泰城公司应补足差额，具体数额以本院核算为准。
方大朋仲裁申请请求为要求泰城公司支付一次性伤残就业补助金19389元，泰城公司请求判决其公司支付方大朋一次性伤残就业补助金21258元，本院不持异议。泰城公司还应向方大朋支付一次性工伤医疗补助金19389元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条第一款、第三款、《工伤保险条例》第三十七条第二项、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下：
一、北京泰城衬衫有限公司于本判决生效之日起十日内支付方大朋1999年10月16日至2002年3月31日及2006年5月1日至2009年12月31日期间未缴纳养老保险的补偿金7511.29元；北京泰城衬衫有限公司无需支付方大朋2005年2月至2006年4月30日期间未缴纳养老保险的补偿金；
二、北京泰城衬衫有限公司于本判决生效之日起十日内支付方大朋解除劳动关系经济补偿金30308.37元；
三、北京泰城衬衫有限公司于本判决生效之日起十日内支付方大朋2014年3月29日至2016年3月15日期间未休年休假工资6229.71元；
四、北京泰城衬衫有限公司于本判决生效之日起十日内支付方大朋2015年12月26日至2016年1月25日期间工资差额1673.13元；
五、北京泰城衬衫有限公司于本判决生效之日起十日内支付方大朋2016年1月26日至2016年3月15日期间工资6391元；
六、北京泰城衬衫有限公司于本判决生效之日起十日内支付方大朋一次性伤残就业补助金21258元；
七、北京泰城衬衫有限公司于本判决生效之日起十日内支付方大朋一次性工伤医疗补助金19389元；
八、驳回方大朋的其他诉讼请求；
九、驳回北京泰城衬衫有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，由北京泰城衬衫有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。
审 判 长 刘 杨
人民陪审员 罗艳芬
人民陪审员 吕占萍
二〇一七年十二月二十七日
书 记 员 徐 菲
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