北京市海淀区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）海民初字第44701号
原告：宋福冬，男，1985年11月16日出生。
委托代理人：赵燕国，天津津瑞律师事务所律师。
被告：新疆维吾尔自治区人民政府驻北京办事处招待所，住所地北京市海淀区三里河路7号，组织机构代码66668XXXX。
法定代表人：邢万良，副主任。
委托代理人：陈森国，北京市威正律师事务所律师。
委托代理人：杜泉，新疆维吾尔自治区人民政府驻北京办事处招待所行政部副经理。
原告宋福冬与被告新疆维吾尔自治区人民政府驻北京办事处招待所（以下简称新疆驻京办招待所）劳动争议一案，本院立案受理后，依法由代理审判员张慧敏适用简易程序公开开庭进行了审理。原告宋福冬及其委托代理人赵燕国与被告新疆驻京办招待所之委托代理人陈森国、杜泉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
宋福冬诉称：我于2011年2月26日到新疆驻京办招待所工作，双方同日签订劳动合同，至2015年9月7日我一直认真负责。在职期间我存在长期的加班情况，但新疆驻京办招待所未支付加班费，故我于2015年9月15日以新疆驻京办招待所未足额支付劳动报酬为由向该单位提出解除劳动合同并要求支付经济补偿金。现我起诉要求新疆驻京办招待所支付:1、确认双方系依法解除劳动关系并支付解除劳动合同经济补偿金21890元；2、2011年2月26日至2015年8月31休息日加班费29748元；3、2011年2月26日至2015年8月31日延时加班费150093.75元；4、本案诉讼费用由新疆驻京办招待所承担。
新疆驻京办招待所辩称：我单位同意仲裁裁决结果，不同意宋福冬的诉讼请求。
经审理查明,宋福冬于2011年2月26日入职新疆驻京办招待所，任车队司机，双方签订期限自当日起至2013年2月25日止的劳动合同，该劳动合同期限届满后，双方续签至2018年2月24日。双方在劳动合同中约定执行综合计算工时制。宋福冬在职期间新疆驻京办招待所每月26日向其支付上一工资支付周期（上月26日至本月25日）的工资，新疆驻京办招待所向其支付工资至2015年8月25日。2015年9月15日，宋福冬以新疆驻京办招待所未及时足额支付劳动报酬（加班费）为由向新疆驻京办招待所邮寄送达解除劳动合同通知书，双方均确认劳动关系于2015年9月15日解除。宋福冬于2015年9月工资支付日前提起仲裁申请。
宋福冬主张在职期间以每天上班至最后下班计算工作时间，扣除每天固定的8小时，其在职期间共延时加班2634.5小时；另外，新疆驻京办招待所共安排其值夜班171天，每个夜班工作8小时，该单位亦未支付夜班的延时加班费；剔除已经调休的天数外，其休息日加班74天，新疆驻京办招待所均未支付加班费。宋福冬就其主张提交以下证据：1、车队值班制度及车队会议纪要。车队值班制度上未加盖新疆驻京办招待所印章，新疆驻京办招待所对其真实性不予认可。车队会议纪要载明了对车队司机的部分要求，下方有宋福冬字样签字，新疆驻京办招待所对其真实性不持异议。2、2014年工资表。其上载明宋福冬的工资构成包括应发工资、工龄工资、加班费、夜班费、绩效工资、全勤工资、通讯费、安全奖，另外每月根据宋福冬的营业公里计算公里提成。3、考勤簿。其上载明了宋福冬在职期间的出勤情况，宋福冬称据此可计算出其每天的出勤及加班情况。每月宋福冬休息天数不等，宋福冬称其每月平均休息天数约为5天。3、司机节日、夜间值班表。其上载明了宋福冬休息日及夜间值班的情况。经询问，宋福冬称其值班时有单独值班室，值班室中有床可以休息，值班期间负责清扫办公室卫生、接听电话、睡觉前巡视车场，有任务时随时出车。4、行车记录单、车队出车记录及人员动态表。该证据记载了宋福冬出车的时间段，宋福冬称依此可统计其延时加班情况，另有部分出车记录并未在该记录单中予以记载。5、关于国庆节、古尔邦节放假的通知。宋福冬称根据该放假通知可见，新疆驻京办招待所执行标准工时制，且上述假期中的调休期间未支付休息日加班费。新疆驻京办招待所对上述第2至5项证据的真实性不持异议，但称宋福冬实际执行综合工时制，不存在延时加班及休息日加班情形，其法定节假日加班的情况下该单位业已支付加班费。
新疆驻京办招待所就其主张提交劳动合同书、综合工时制知识普及签到表、员工手册、规章制度签到表、工资表及车队公里提成表予以证明。如上所述，劳动合同载明执行综合计算工时制，综合工时制知识普及签到表中有宋福冬签字，员工手册第3.6条规定工作时间在6个月内综合计算，规章制度签到表有宋福冬字样签字，工资表及车队公里提成表与宋福冬提交一致。宋福冬对员工手册及规章制度签到表中手写体部分的真实性不予认可，称并未见过员工手册；宋福冬对其他证据真实性不持异议，但称新疆驻京办并未经过综合工时制审批，故其执行标准工时制的工作制度；新疆驻京办招待所仅向其发放了法定节假日加班费，并未支付延时及休息日加班费，且公里提成系多劳多得的一种激励方式，并非延时加班费的体现。新疆驻京办招待所解释称因该单位为事业法人，经多次申请仍未获得综合计算工时制审批，但由于该单位车队司机工作性质，故在劳动合同中与其约定执行综合计算工时制。
宋福冬以要求新疆驻京办招待所向其支加班费及解除劳动合同经济补偿金为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，仲裁委员会裁决驳回宋福冬的全部申请请求。宋福冬不服该裁决结果，于法定期限内向法院提起诉讼。
上述事实，有双方当事人陈述、劳动合同、解除劳动合同申请通知、车队工作制度和值班制度、会议记录、工资表、考勤表、值班表、行车记录单、放假通知、综合工时制签到表、员工手册、规章制度签到表及京海劳人仲字[2015]第11847号裁决书等证据材料在案佐证。
本院认为，本案中，关于加班工资一节。首先，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。现宋福冬提交的车队值班制度及车队工作制度中未载有任何签章，故在新疆驻京办招待所不认可真实性的情况下，本院对该表的真实性不予采纳；行车记录单中记载的行车时间每天均不足8小时，车队出车记录仅记载了宋福冬的出车时间点，并无连续工作时间的记录，故仅凭上述证据亦无法证明宋福冬在职期间每周工作超出40小时，上述证据欠缺相应证明力。其次，宋福冬的岗位系司机，工作方式系由新疆驻京办招待所进行排班，其在接到出车任务后出车工作，没有出车任务时在办公室等待安排工作，并非一直处于工作状态，现宋福冬自述其月均约可休息5天，其在夜间及节假日值班下有单独的值班室，值班室有床可以休息，值班期间负责办公室的卫生、接听电话，有任务时随时出车，睡觉之前巡视车场，上述工作模式亦具有明显的值班值守性质。现宋福冬未能就其每天工作时间超过8小时，每周工作时间超过40小时提举充分有效证据，故应承担相应法律后果。第三，根据宋福冬的陈述，双方均确认宋福冬出车时，新疆驻京办招待所根据其行驶里程及营业公里向其支付一定比例的公里提成，其所付出的劳动亦在公里提成中进行了体现，符合多劳多得的工作模式。故根据上述情形予以综合考虑，本院认为宋福冬要求新疆驻京办招待所支付其2011年2月26日至2015年8月31日期间平日延时及休息日加班费的请求，欠缺事实依据，本院不予支持。
宋福冬以新疆驻京办招待所未及时足额支付劳动报酬（加班费）为由提出与该单位解除劳动关系，根据本案查明的事实，新疆驻京办招待所并不存在未足额加班费的情形；双方劳动关系解除时尚未到新疆驻京办招待所的发薪日，故该单位亦不构成故意拖欠工资行为。综上，宋福冬要求新疆驻京办招待所支付解除劳动关系经济补偿金的请求，亦缺乏事实依据，本院不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条之规定，判决如下：
驳回宋福冬的全部诉讼请求。
案件受理费五元，由宋福冬负担，已交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 张慧敏
二〇一六年三月二十日
书 记 员 刘鹏飞