广西壮族自治区大新县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）新民初字第511号
原告付朝军，居民。
委托代理人林长青，广东以泰律师事务所律师。
被告贵港市交通投资建设有限公司，住所地贵港市金田路交通局八楼。
法定代表人谭建林，总经理。
委托代理人董志坤，广西仁聪律师事务所律师。
委托代理人韦江龙，广西仁聪律师事务所律师。
原告付朝军与被告贵港市交通投资建设有限公司劳动争议一案，本院于2014年8月11日受理后，依法组成由审判员赵立克主审并担任审判长，代理审判员林小康、人民陪审员韦宣荣参加评议的合议庭，于2014年9月18日、2015年1月9日公开开庭进行审理。书记员李琴玉担任法庭记录。原告付朝军及其委托代理人林长青、贵港市交通投资建设有限公司的委托代理人董志坤、韦江龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告付朝军诉称，2012年11月1日，原告付朝军被雇佣到被告承建的雷平至硕龙二级公路二、三期工程处NO.4合同段项目部工作，担任工程施工员。当时约定工资为每月4000元，实际支付为3500元。2013年3月7日下午15时许，原告随工程铲车到雷平至硕龙二级公路二、三期工程处NO.4合同段K62＋400桩号处进行路面平整工程。在施工过程中，施工铲车撬起的混泥块将正在施工的原告右脚撞伤。事故发生后，原告被人送到广西医科大学第一附属医院治疗。因受伤严重，医院对原告右小腿实施截肢术。被告已支付原告住院医疗费。原告住院21天，由原告妻子杨某陪护。2013年5月20日原告到南宁市助康假肢矫形器有限责任公司安装假肢，住院60天，由妻子杨某陪护。初次安装费28000元已由被告支付。经广西崇左市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告伤残级别为五级伤残。原告开支鉴定费250元。至2014年3月30日劳动能力鉴定前，原告停工留薪期间为十二个月。综上，原告在工作时间、工作地点，因工作原因受到伤害，其伤情已认定为工伤。被告应当根据《工伤保险条例》等规定支付原告工伤保险待遇。被告未依法与原告签订书面劳动合同，应向原告支付双倍工资。原告以后每六年更换一次假肢，每次更换假肢时间为七天，每两年维修一次，每次维修费3000元，维修时间为三天。原告现年47岁，伤残补助器具配置到七十二岁，需要更换五次，费用开支需要39000元（3000元／次×13次），以后五次更换假肢往返交通费、住宿费为5000元，需要陪护110天护理费12628元。但被告至今未支付，已侵害原告的合法权益，原告因此不服大新县劳动人事争议仲裁委员会新劳仲决字（2014）第6号仲裁裁决，请求法院依法判决：1、解除原告与被告的劳动关系；2、被告支付原告工伤住院期间伙食补助费315元（15元／天×21天）、陪护人员住宿费210元（10元／天×21天）、护理费2410.80元（114.80元／天×21天）；3、被告支付原告工伤停工留薪期间工资42000元（3500元／月×12个月）；4、被告支付劳动能力鉴定费250元；5、被告支付原告初次安装假肢住宿费3600元（30元／人／天×2人×60天）、伙食费2400元（20元／人／天×2人×60天）、护理费6888元（114.80元／天×60天）；6、被告支付原告一次性伤残补助金63000元（3500元／月×18个月）、一次性医疗补助金63000元（3500元／月×18个月）、一次性就业补助金5600元（3500元／月×16个月）；7、被告支付原告更换辅助器具费140000元、维修辅助器具费39000元、更换辅助器具交通费及住宿费5000元、维修辅助器具交通费及住宿费7800元、更换及维修辅助器具陪护人员护理费12628元；8、被告支付未与原告签订书面劳动合同的双倍工资38500元（3500元／月×11个月）；9、案件受理费由被告负担。
原告付朝军对其陈述事实提供的证据有：
1、原告居民身份证，证明原告的主体资格。
2、电脑咨询单，证明被告的主体资格。
3、仲裁裁决书，证明本案纠纷经过仲裁裁决，原告不服仲裁裁决。
4、工伤认定决定通知书，证明原告因工受伤。
5、鉴定费收据，证明原告劳动能力鉴定费开支250元。
6、劳动能力鉴定结论通知书，证明原告伤残等级为五级，无护理等级。
7、用工证明，证明原告为被告工程施工员，月工资3500元。
8、原告受伤证明，证明原告因工受伤情况。
9、伤残辅助器具配置证明书、南宁市助康假肢矫形器有限责任公司营业执照、假肢矫形器生产装配基本条件审核表、南宁市助康假肢矫形器有限责任公司企业法人营业执照、执业资格证书、组织机构代码证、广西壮族自治区假肢和矫形器生产装配企业资格认定书，证明原告工伤后需要器具配置安装假肢及相关机构具有资质证明。
10、护理人居民身份证，证明原告住院治疗期间的陪护人员身份情况。
11补充证据申请书及收据，证明原告已经申请假肢安装，因手续未齐全，过后才提交。
12、劳动能力鉴定申请表及崇左市劳动能力鉴定委员会劳动能力鉴定结论通知书，证明经原告申请，2014年11月3日崇左市劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定结论，鉴定结论为伤残等级五级，无护理等级；可配置辅助器具；停工留薪期从发生工伤事故之日起至配置辅助器具后60天止。
被告贵港市交通投资建设有限公司辩称，大新县劳动人事争议仲裁委员会作出的新劳仲决字（2014）第6号仲裁裁决，属事实清楚，适用法律正确，应予维持。1、原告每月工资不是其主张的每月3500元，而是原告在仲裁时提供的证据显示的月平均工资1807.40元。原告以每月3500元来计算相关费用是错误的。2、关于更换辅助器具费和维修辅助器具费及因此发生的交通费、住宿费及陪护人员的费用。被告认为该费用未实际发生，待实际发生后可凭票主张。而且，原告主张该费用的依据即《伤残辅助器具配置证明书》，是经营企业南宁市助康假肢矫形器有限公司作出。该公司并无相关资质证明，其经营范围只是包括假肢、矫形器（辅助器）的生产、销售。该费用应当以实际发生为准，不能依据无资质公司的证明书作为赔偿依据。3、不应支持原告主张的未签订书面劳动合同的双倍工资。不签订书面劳动合同是原告为了不想缴纳社保费而单方提出来，原告不应当主张二倍工资。即使要给付原告二倍工资，也应从原告工作满一个月起的次日起计算至2013年3月7日受伤日止。原告受伤后再不提供劳动并享受停工留薪期间的工资及相关工伤待遇，只能支持原告2012年12月份及2013年1、2月份共计三个月的二倍工资，劳动合同法规定能主张的最长期限为11个月。扣除被告已支付部分，原告还能得到5421元（1807元／月×3个月）。被告请求法院依法处理。
被告贵港市交通投资建设有限公司为其辩解提供的证据有：
1、工资单，证明原告月平均工资为1807.40元，并应按此计算相关项目费用。
经过开庭质证，被告对原告提供的证据1、证据2、证据3、证据4、证据6、证据8无异议。
被告对原告提供的证据5有异议，认为原告仲裁时没有出示原件。本院认为，原告已在诉讼中出示原件，被告并不否定其真实性，予以认定。
被告对原告提供的证据7有异议，认为原告叫谢德好冒充谢承松签名出具，不予认可。本院认为，被告异议，且该证据与原告在申请仲裁时提交的工资领取表不一致，不能证明其实际工资，不予认定。
被告对原告提供的证据9有异议，认为出具该说明书的机构没有相应的资质证明，不予认可。本院认为，被告虽有异议但无相应证据反驳，原告已出具相应资质证明，予以认定。
被告对原告提供的证据10有异议，认为医院没有护理的建议，辅助器具没有安装，不予认可。本院认为，该证据证明原告住院期间其护理人员的身份，被告异议理由不成立，予以认定。
被告对原告提供的证据11有异议，认为该申请书不能作为证据使用，不予质证。本院认为，该补充证据申请书并非证明案件相关事实，不能作为证据使用，被告异议理由成立，不予认定。
被告对原告提供的证据12有异议，认为该鉴定结论增加“可配置辅助器具；停工留薪期从发生工伤事故之日起至配置辅助器具后60天止”，对可配置辅助器具被告并无异议，但对未发生的更换辅助器具费、维修辅助器具费及因此发生的交通费、住宿费、护理费，因为没有实际发生，存在不确定性，不应予以支持。停工留薪期从发生工伤事故之日起至工伤治疗终结止，停工留薪期应为81天。崇左市劳动能力鉴定委员会并非医疗机构，其鉴定为停工留薪期从发生工伤事故之日起至配置辅助器具后60天止，缺乏事实基础，不应予以支持。本院认为，该劳动能力鉴定结论系崇左市劳动能力鉴定委员会依职权作出，并不违反法律规定，予以认定。
原告对被告提供的证据1有异议，认为该证据不能证明原告月工资为1807.40元。本院认为，原告有异议，但该证据系原告申请仲裁时所提交，可证明原告月平均工资为1807.40元，予以认定。
综合全案证据，本院确认以下法律事实：原告付朝军系广西凌云县泗城镇陇雅村陇内屯农民。2012年11月1日起，原告付朝军到被告贵港市交通投资建设有限公司（以下简称被告）承建的雷平至硕龙二级公路二、三期工程处NO.4合同段项目部工作，工作岗位为工程施工员。双方未签订书面劳动合同，被告未给原告付朝军缴纳社会保险。2012年11月1日至2013年3月7日期间，原告付朝军在被告处正常工作，共领取三个月工资，即2012年11月领取工资2250元，2012年12月领取工资2850元，2013年1月领取工资1500元，2013年2月及3月共领取工资2850元。2013年2月8日，原告付朝军收到被告公司支付的2012年11月、2012年12月、2013年1月工资补差及加班费共计1387元。2013年3月7日下午15时左右，原告付朝军随工程铲车到雷平至硕龙二级公路二、三期工程处NO.4合同段K62＋400桩号处进行路面平整施工。施工过程中，原告付朝军被作业中的铲车撞伤。事故发生后，原告付朝军被送到广西医科大学第一附属医院住院治疗，经检查诊断为右小腿中下段截肢。广西医科大学第一附属医院对其右小腿实施截肢术。原告付朝军住院治疗21天，住院医疗费已由被告支付。住院期间，原告付朝军的护理人员为其妻子杨某（农业户口）。后原告付朝军到南宁市助康假肢矫形器有限公司安装假肢进行康复治疗，时间总计为60天，安装假肢费用28000元已经被告同意并开支。住院治疗期间及安装假肢进行康复治疗期间，被告均未支付原告工资。2013年11月22日，原告被崇左市人力资源和社会保障局认定为工伤。2014年3月30日，原告付朝军被崇左市劳动能力鉴定结论委员会鉴定为伤残等级五级，无护理等级。原告付朝军开支劳动能力鉴定费250元。2014年6月原告付朝军向大新县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求裁决1、解除原告与被告的劳动关系；2、被告补发原告停工留薪期间工资48000元；3、被告支付原告住院期间伙食补助费840元、交通费600元、住宿费210元、护理费1100元、购买辅助器具费672元；4、被告支付一次性伤残补助金72000元；5、被告支付一次性医疗补助金72000元；6、被告支付一次性就业补助金64000元；7、被告支付初次安装假肢住宿费3600元、伙食补助费2400元、护理费3144元；8、被告支付更换辅助器具费140000元；9、被告支付维修辅助器具费39000元；10、被告支付更换辅助器具交通、住宿费5000元；11、被告支付维修辅助器具交通、住宿费7800元；12、被告支付更换、维修辅助器具陪护人员的费用5740元；13、被告支付未签订书面劳动合同双倍工资64000元。2014年7月28日，大新县劳动人事争议仲裁委员会作出新劳人仲决字（2014）第6号《仲裁裁决书》，即裁决：1、解除原告与被告劳动关系；2、被告支付原告停工留薪工资4879.90元；3、被告支付原告住院治疗期间的伙食补助费315元、住宿费210元、护理费1100元；4、被告支付原告一次性伤残补助金32533.20元；5、被告支付原告一次性工伤医疗补助金32533.20元；6、被告支付原告一次性伤残就业补助金28918.40元；7、被告支付原告初次安装假肢期间的住宿费3600元、伙食费1800元、护理费3144元；8、被告支付原告未签订劳动合同二倍工资19881.40元；9、驳回原告第8、9、10、11、12、14项仲裁请求。以上款项共计128915.10元于裁决生效之日起五日内一次性付讫。2014年8月原告付朝军诉至本院，请求法院判决：1、解除原告与被告劳动关系；2、被告支付原告工伤期间伙食补助费315元、陪护人员住宿费210元、护理费2410.80元；被告支付原告工伤停工留薪期间工资42000元；4、被告支付劳动能力鉴定费250元；5、被告支付原告初次安装假肢住宿费3600元、伙食费2400元、护理费6888元；6、被告支付原告一次性伤残补助金63000元、一次性医疗补助金63000元、一次性就业补助金56000元；7、被告支付原告更换辅助器具费140000元、维修辅助器具费39000元、更换辅助器具交通费及住宿费5000元、维修辅助器具交通费及住宿费7800元、更换及维修辅助器具陪护人员护理费12628元；8、被告支付未与原告签订书面劳动合同的双倍工资38500元（3500元／月×11个月）。诉讼中，原告付朝军变更诉讼请求为被告支付原告工伤停工留薪期间工资84000元（3500元／月×24个月），维修辅助器具交通费及住宿费11300元，增加诉讼请求为被告支付原告更换小腿假肢接受腔费用3500元及交通费600元、劳动能力伤残等级鉴定费250元。
诉讼中，经原告付朝军申请，2014年11月3日，崇左市劳动能力鉴定结论委员会作出崇劳鉴伤字（2014）39号劳动能力鉴定结论通知书，即鉴定结论为原告伤残等级五级，无护理等级；可配置辅助器具；停工留薪期从发生工伤事故之日起配置辅助器具后60天止。原告付朝军开支劳动能力伤残等级鉴定费250元。
另查明，2013年5月27日经检查，南宁市助康假肢矫形器有限公司向原告付朝军出具《伤残辅助器具配置证明书》。该证明书的处理意见为“（1）根据患者的年龄、残肢情况，该患者适合配置国产普及型碳纤维右脚小腿假肢，该假肢的单价为28000元，每六年更换一次，每两年维修一次，每次维修费为3000元。以后更换假肢平均时间为7天，维修时间3天。（2）患者初次装配，在我公司进行了为期60天的义肢调试和康复训练，需陪护人员一名，床铺费为每人每天30元，伙食费为每人每天20元。（3）伤残辅助器具配置年限：适合配置假肢到七十二岁”。2015年1月2日，原告付朝军到南宁市助康假肢矫形器有限公司更换小腿假肢接受腔，开支更换小腿假肢接受腔费用3500元及交通费600元。
综合诉辩双方的意见，本案的争议焦点是：1、被告是否应当支付原告工伤停工留薪期工资84000元；2、被告是否应当支付原告工伤住院护理费2410.80元；3、被告是否应当支付原告劳动能力鉴定费、劳动能力伤残等级鉴定费；4、被告是否应当支付原告初次安装假肢伙食费2400元、护理费6888元；5、被告是否应当支付原告一次性伤残补助金63000元、一次性工伤医疗补助金63000元、一次性伤残就业补助金56000元；6、被告是否应当支付原告更换辅助器具费、维修辅助器具费及因此发生的交通费、住宿费、护理费；7、被告是否应当支付原告因未与原告签订劳动合同的二倍工资；8、被告是否应当支付原告更换小腿假肢接受腔费用3500元及交通费600元。
本院认为，原告到被告所属工程项目经理部工作，虽未与被告签订劳动合同，但双方之间已存在事实劳动关系。原告因工受伤，被告应当对原告的工伤承担赔偿责任。原告因工致残被鉴定为五级，依规定可以与用人单位解除劳动关系，现原告要求解除劳动关系，被告没有异议，予以确定。原告请求被告支付的原告住院治疗期间伙食补助费315元、陪护人员住宿费210元，以及原告初次安装假肢期间住宿费3600元，对此被告并无异议，予以确定。
关于被告是否应当支付原告工伤停工留薪期工资84000元问题。《工伤保险条例》第三十一条第一款规定，职工接受工伤治疗的，原工资福利不变，由所在单位支付。原告2013年3月7日受伤，住院治疗21天，后到南宁市助康假肢矫形器有限公司安装假肢进行康复治疗60天。崇左市劳动能力鉴定委员会已确认原告停工留薪期从发生工伤事故之日起配置辅助器具后60天止。为此原告停工留薪期应以崇左市劳动能力鉴定委员会鉴定结论为准，即停工留薪期共计141天。至于原告月平均工资是3500元还是1807.40元，原告主张月工资应为3500元，其依据为被告向原告出具的用工证明。被告对此有异议，且该证明提及的每月工资3500元并非实际发放的工资。而原告月平均工资1807.40元是根据原告在申请仲裁时提供的工资领取表计算出来，比较符合实际情况。故应认定原告月平均工资为1807.40元。原告主张月平均工资是3500元，因缺乏事实依据，不予支持。因此，被告应当支付此期间原告的停工留薪工资，即8494.78元（1807.40元／月×4月﹢1807.40元×【21天÷30天】）。原告主张停工留薪期应为24个月，因缺乏相应依据，不予支持。
关于被告是否应当支付原告工伤住院护理费2410.80元问题。《工伤保险条例》第三十三条第三款规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。根据《广西壮族自治区实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十九条规定：“伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区劳动保障行政部门按照本统筹地区上半年度城镇单位在岗职工平均工资增长率与基本养老保险同步调整，并报自治区劳动保障行政部门备案”，被告向原告支付护理费标准应当是本统筹地区上半年度城镇单位在岗职工平均工资2497.50元。按照护理人员每月护理费2497.50元，每月计薪天数21.75天计算，护理人员平均每天护理费为114.80元，原告住院治疗21天，其护理费应为2410.80元。原告该主张符合法律规定，予以支持。
关于被告是否应当支付原告劳动能力鉴定费、劳动能力伤残等级鉴定费问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理。本案原告在诉讼期间要求被告支付原告劳动能力鉴定费、劳动能力伤残等级鉴定费，该请求虽未经仲裁，但与本案诉争的工伤待遇具有不可分性，故应合并审理。根据《社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的劳动能力鉴定费，按照国家规定从工伤保险基金中支付。原告因工伤已开支鉴定费，该费用应当由被告支付。
关于被告是否应当支付原告初次安装假肢伙食费2400元、护理费6888元问题。至于原告初次安装假肢期间的伙食费，《广西壮族自治区人民政府关于贯彻实施﹤工伤保险条例﹥（修订）有关问题的通知》（桂政发（2011）73号）规定，工伤职工住院治疗工伤的伙食，补助费标准为每人每天15元。原告初次安装假肢时间为60天，原告及其护理人共2人，被告应支付原告初次安装假肢期间伙食费1800元。原告主张伙食费2400元属偏高，偏高部分于法无据，不予支持。至于原告初次安装假肢期间的护理费，按照《广西壮族自治区实施﹤工伤保险条例﹥办法》规定，护理费标准应当是本统筹地区上年度城镇单位在岗职工月平均工资2497.50元，按照护理人员每月护理费2497.50元，每月计薪天数21.75天计算，护理人员每天护理费114.80元。原告初次安装假肢时间为60天，被告应支付原告初次安装假肢期间护理费6888元。原告该请求符合有关规定，予以支持。
关于被告是否应当支付原告一次性伤残补助金63000元、一次性工伤医疗补助金63000元、一次性伤残就业补助金56000元问题。至于一次性伤残补助金，根据《工伤保险条例》第三十六条规定，一次性伤残补助金标准为，以本人工资为计发基数，五级伤残计发18个月的本人工资。原告月平均工资1807.40元，被告应支付原告一次性伤残补助金为32533.20元（1807.40元／月×18月）。至于一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，《工伤保险条例》第三十一条第二项规定，合同终止，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。依照《广西壮族自治区实施﹤工伤保险条例﹥办法》规定，一次性工伤医疗补助金标准为，以本人工资为计发基数，五级伤残计发18个月；一次性伤残就业补助金标准为，以本人工资为计发基数，五级伤残计发16个月。原告月平均工资1807.40元，被告应支付原告一次性工伤医疗补助金为32533.20元（1807.40元／月×18月），一次性伤残就业补助金28918.40元（1807.40元／月×16月）。原告主张一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金偏高部分于法无据，不予支持。
关于被告是否应当支付原告更换辅助器具费、维修辅助器具费及因此发生的交通费、住宿费、护理费问题。原告受伤后，经崇左市劳动能力鉴定结论委员会确认，可配置辅助器具。原告因工受伤，实际发生的费用、更换××用具的费用和原告急需的其他费用，被告作为用人单位应一次性支付。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十六条规定，××辅助器具费按照普通适用器具的合理费用标准计算。伤情有特殊需要的，可以参照辅助器具配置机构的意见确定相应的合理费用标准。辅助器具的更换周期和赔偿期限参照配置机构的意见确定。参照伤残辅助器具配置证明书的处理意见，假肢单价为28000元，每六年更换一次，每两年维修一次，每次维修费3000元，更换假肢平均时间为7天，维修时间3天，原告适合配置假肢到七十二岁。因此，原告应更换假肢4次，维修8次，应开支假肢费用112000元（28000元／次×4次），维修费24000元（3000元／次×8次），更换假肢交通费1200元（300元／次×4次），假肢维修交通费2400元（300元／次×8次），更换假肢住宿费2800元（100元／天×7天×4），假肢维修住宿费2400元（100元／天×3天×8）。原告主张的假肢更换5次、假肢维修13次，系原告计算有误，不予认定。原告主张其更换维修辅助器具期间需要陪护人员，因缺乏相应证据证明，不予支持。被告辩称费用并未实际发生不应支持，因从被告支付能力、减少原告诉累等考虑，被告应一次性支付为宜。
关于被告是否应当支付原告因未与原告签订劳动合同的二倍工资问题。原告到被告所属工程项目经理部工作，至工伤事故发生、原告申请仲裁时未与被告签订劳动合同，时间达一年多，被告对此并未否认。被告主张不签订书面劳动合同是原告为了不想缴纳社保费而单方提出来，并非被告方责任。根据民事诉讼法律规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。被告对其该主张并无相应的证据支持，不予采信。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”，据此，被告应当支付原告自2012年12月1日至2013年10月31日期间总计11个月二倍工资。被告已支付原告自2012年12月1日至2013年3月31日期间工资计4个月7229.60元，原告因工伤治疗享受停工留薪待遇即被告应支付停工留薪期间的工资8494.78元，故被告应支付工资差额，即24038.42元（1807.40元／月×11月×2-7229.60元-8494.78元）。被告主张原告应得共计三个月的二倍工资5421元，因原告在工伤事故发生后，直至原告申请仲裁要求解除劳动关系时，双方劳动关系仍存续，双方仍处于未订立书面劳动合同状态，故被告该主张于法无据，不予支持。
关于被告是否应当支付原告更换小腿假肢接受腔费用3500元及交通费600元问题。被告并不否认该费用的实际发生，但认为该费用已包含在初次安装假肢费用，属于重复计算。因该费用已实际发生，且属合理开支，被告的辩解没有法律依据，不予采纳。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第八十二条，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，判决如下：
一、解除原告付朝军与被告贵港市交通投资建设有限公司的劳动关系；
二、被告贵港市交通投资建设有限公司支付原告付朝军工伤住院期间伙食补助费315元、陪护人员住宿费210元、护理费2410.80元；
三、被告贵港市交通投资建设有限公司支付原告付朝军工伤停工留薪期间工资8494.78元；
四、被告贵港市交通投资建设有限公司支付原告付朝军劳动能力鉴定费250元、劳动能力伤残等级鉴定费250元；
五、被告贵港市交通投资建设有限公司支付原告付朝军初次安装假肢住宿费3600元、伙食费1800元、护理费6888元；
六、被告贵港市交通投资建设有限公司支付原告付朝军一次性伤残补助金32533.20元：
七、被告贵港市交通投资建设有限公司支付原告付朝军一次性工伤医疗补助金32533.20元；
八、被告贵港市交通投资建设有限公司支付原告付朝军一次性就业补助金28918.40元；
九、被告贵港市交通投资建设有限公司支付原告付朝军未签订书面劳动合同的二倍工资差额24038.42元；
十、被告贵港市交通投资建设有限公司支付原告付朝军更换假肢费用112000元，维修费24000元，更换假肢交通费1200元，假肢维修交通费2400元，更换假肢住宿费2800元，假肢维修住宿费2400元；
十一、被告贵港市交通投资建设有限公司支付原告付朝军更换小腿假肢接受腔费用3500元、交通费600元；
十二、驳回原告付朝军的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告贵港市交通投资建设有限公司承担。
上述债务，义务人应于本案判决生效之日起五日内履行完毕，逾期则应加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期间最后一日起二年内，向本院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区崇左市中级人民法院，并于上诉期限届满之日起七日内预交上诉费（收款单位：崇左市财政局，账号：20×××13，开户银行：中国农业银行崇左分行营业室）。逾期不交也不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 赵立克
代理审判员 林小康
人民陪审员 韦宣荣
二〇一五年二月九日
书 记 员 李琴玉
附相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国社会保险法》
第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第二十六条××辅助器具费按照普通适用器具的合理费用标准计算。伤情有特殊需要的，可以参照辅助器具配制机构的意见确定相应的合理费用标准。
辅助器具的更换周期和赔偿期限参照配制机构的意见确定。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人','2018-10-07
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