.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}内蒙古自治区赤峰市中级人民法院p t ” > 民 事 判 决 书（2018）内04民终368号上诉人(原审原告)：马宁一岚，女，1987年2月5日出生，汉族，无职业，住内蒙古自治区赤峰市。委托诉讼代理人：禄能，内蒙古昭乌达律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：赤峰市庞大赫峰汽车销售服务有限公司。住所地内蒙古自治区赤峰市。法定代表人：罗峻予，总经理。委托诉讼代理人：于秋雨，男，1987年8月7日出生，汉族，赤峰市庞大赫峰汽车销售服务有限公司业务员，住河北省唐山市。上诉人马宁一岚因与被上诉人赤峰市庞大赫峰汽车销售服务有限公司（以下简称赫峰公司）劳动争议纠纷一案，不服内蒙古自治区赤峰市红山区人民法院（2017）内0402民初6054号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月11日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。上诉人马宁一岚上诉请求：请求撤销原判，依法改判支持上诉人的一审诉讼请求并由被上诉人承担本案诉讼费用。事实和理由：一审法院认定事实不清，适用法律错误，一、上诉人与被上诉人存在劳动合同关系事实清楚。1、被上诉人不论是在仲裁开庭还是一审庭审中，均认可双方之间存在劳动合同关系，该无争议的事实却成为了争议的焦点，一审法院据此认定双方不存在劳动关系是错误的。2、被上诉人在仲裁程序中提交了与上诉人存在劳动合同关系的《劳动合同》，欲证明其已经与上诉人签订书面的劳动合同，但因该《劳动合同》中上诉人的签字不是上诉人本人所签，被上诉人才又主张其与庞大汽贸集团股份有限公司系关联企业，这足以证明上诉人与被上诉人之间存在事实的劳动合同关系。3、被上诉人系独立的法人主体，上诉人自2016年3月受聘至被上诉人处工作，受其管理与安排，被上诉人独立为上诉人发放薪资报酬，为上诉人缴纳社会保险及住房公积金。不论是从管理标准、生产条件标准，还是报酬标准与劳动内容标准，均能认定被上诉人系上诉人的用人单位，上诉人与被上诉人之间存在劳动合同关系。4、被上诉人认为其受庞大汽贸集团股份有限公司管理，一审法院认为上诉人系受集团公司指派至被上诉人处工作是错误的。首先，《劳动合同法》只承认派遣机构是用人单位，与派遣劳动者之间存在劳动关系，但不承认双重劳动合同关系，因庞大汽贸集团股份有限公司并不是劳务派遣机构，上诉人一直在被上诉人处工作，不符合混合用工的特点，作为实际用人单位的被上诉人与作为劳动者的上诉人之间存在劳动关系；其次，关于被上诉人提交的《聘用协议书》，上诉人仅是认可签字为本人所签，作为劳动者的上诉人对《聘用协议书》的内容并不知情，这分明是被上诉人与集团公司相互推诿用工责任的手段，混淆用人单位主体，以此来推卸责任。5、一审诉讼中，上诉人为了便于查清案件事实，特申请追加庞大汽贸集团股份有限公司作为被告参加诉讼，以维护上诉人的合法权益，但一审法院并未追加。上诉人认为，法院在审理劳动争议案件时，需坚持劳动法保护劳动者权益的宗旨，主动追加关联企业以查清案件事实，确定被上诉人为责任主体并承担法律责任，减少诉累，以维护劳动者的合法权益。二、上诉人的各项诉求理应得到支持。1、被上诉人拖欠上诉人工资事实清楚，从上诉人与被上诉人提交的工资表，结合被上诉人在庭审中自认的工资发放形式(下一个月发放上一个月的工资)。被上诉人向上诉人发放工资的形式明显违反《劳动法》关于工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资的规定。2、被上诉人并未依法与上诉人签订书面的《劳动合同》，虽在仲裁程序中提交《劳动合同》，但该《劳动合同》系虚假的，上诉人签字处不是上诉人本人所签。3、被上诉人辩称”其在2017年2月份以邮件的方式通知上诉人上岗，但上诉人拒收，无奈在《内蒙古晨报》以登报的方式通知原告解除劳动关系”是虚假的，邮件在网上无法查询，被上诉人并未书面通知与上诉人解除劳动合同关系，解除程序违法。综上，上诉人与被上诉人之间存在劳动合同关系事实清楚，上诉人的各项诉求与法有据。请求二审法院撤销原判，支持上诉人的一审诉讼请求。被上诉人赫峰公司答辩服判。马宁一岚向一审法院起诉请求：一、请求法院判决解除双方之间存在的劳动合同关系；二、请求法院判决赫峰公司支付2017年1月至判决解除劳动合同关系之日拖欠的工资33500元（6700元/月×5个月，暂计算5个月）；三、请求按月判决赫峰公司为马宁一岚缴纳自2017年2月至判决解除劳动合同之日期间的社会保险费；四、请求法院判决赫峰公司未与马宁一岚签订书面劳动合同而应向马宁一岚支付的二倍工资差额73700元（6700元/月×11个月）；五、请求法院判决赫峰公司支付经济补偿10050元（6700元/月×1.5个月）；六、请求法院判决赫峰公司为马宁一岚办理领取失业保险费相关手续事宜；七、本案的起诉费及鉴定费等涉诉费用由赫峰公司承担。一审法院认定事实：2016年4月1日，马宁一岚（乙方）与案外人庞大汽贸集团股份有限公司（甲方）签订《聘任协议书》，约定：根据《集团干部管理规定》，集团所属分公司、子公司管理人员由集团公司统一管理，分公司、子公司管理人员与集团公司签订《聘任协议书》，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本协议。一、聘用岗位及职务：甲方根据工作需要，聘任乙方为赤峰市庞大赫峰汽车销售服务有限公司（分公司、子公司）管理人员，工作岗位为业务，工作地点在赤峰市。二、聘用期限为1年，自2016年4月1日起至2017年6月30日止，其中试用期为2个月。协议同时对双方的职责及义务等事项均进行了详细的约定。且赫峰公司辩称案外人庞大汽贸集团股份有限公司与其公司系子公司与母公司的关系。该协议签订后马宁一岚确实在该协议约定的岗位开始工作。赫峰公司以其账号为马宁一岚转发了2016年4月至2016年12月份的工资，以其名义为马宁一岚交纳了社会保险费与公积金。后马宁一岚以与赫峰公司发生劳动争议为由，向赤峰市红山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：一、解除双方之间存在的事实劳动关系；二、裁决被申请人向申请人支付2017年2月至仲裁裁决做出之日拖欠申请人的工资33500元（6700元/月×5个月；暂计算5个月）；三、裁决被申请人为申请人缴纳自2017年2月至仲裁裁决解除劳动合同关系之日的社会保险费；四、支付未签订劳动合同的二倍工资差额73700元（6700元/月×11个月）；五、支付经济补偿金10050元（6700元/月×1.5个月）；六、裁决被申请人为申请人办理领取失业保险相关手续事宜。该委做出赤红劳人仲裁字[2017]18号裁决书，认为申请人是受庞大汽贸集团股份有限公司指派到被申请人处工作，被申请人处不是申请人的用人单位，双方不存在劳动关系。裁决：驳回申请人仲裁申请书中请求事项。本案马宁一岚不服该仲裁裁决，在法定时限内向法院提起诉讼，诉请如前。一审法院认为，双方对马宁一岚与案外人庞大汽贸集团股份有限公司签订的《聘任协议书》均不持异议，该协议书系双方真实的意思表示，且不违反法律的强制性规定。基于该协议的约定，马宁一岚被庞大汽贸集团股份有限公司指派到赫峰公司工作，实际上赫峰公司并不是马宁一岚的用人单位。因此双方之间不存在劳动关系。综上，依照第九十条”当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”规定，判决：驳回马宁一岚的诉讼请求。二审中，当事人没有提交新证据。二审经审理查明的事实与一审法院认定的事实一致。本院认为，上诉人马宁一岚对其与案外人庞大汽贸集团股份有限公司签订的《聘任协议书》不持异议，基于该协议的约定，马宁一岚是受庞大汽贸集团股份有限公司的指派到赫峰公司工作，赫峰公司不是马宁一岚的聘用合同主体，马宁一岚与赫峰公司并未形成劳动合同关系。原审法院判决驳回马宁一岚的诉讼请求并无不当。综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人马宁一岚负担；邮寄送达费40元，由上诉人马宁一岚，被上诉人赫峰公司各负担20元。本判决为终审判决。审判长张国利审判员周振卿审判员雷蕾二○一八年三月三十日书记员刘禹