新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）新01民终1019号
上诉人（原审原告）：新疆绿城置业投资有限公司。住所地：乌鲁木齐市水磨沟区水磨沟路***号。
法定代表人：李永前，新疆绿城置业投资有限公司董事长。
委托代理人：李琴，女，1979年4月29日出生，汉族，新疆绿城置业投资有限公司综合管理部经理，住乌鲁木齐市水磨沟区红光山路888号。
被上诉人（原审被告）：刘保国，男，1963年10月27日出生，汉族，无固定职业，住乌鲁木齐市沙依巴克区长江路**号*号楼*单元***室。
委托代理人：白建新，乌鲁木齐市水磨沟区晋泰法律服务所法律工作者。
上诉人新疆绿城置业投资有限公司（下称绿城置业投资公司）因与被上诉人刘保国劳动争议一案，不服乌鲁木齐市水磨沟区人民法院（2015）水民一初字第1210号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年2月22日受理后，依法组成合议庭于2016年4月13日公开开庭审理了本案，上诉人绿城置业投资公司的委托代理人李琴、被上诉人刘保国的委托代理人白建新到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审法院判决认定，2014年6月26日刘保国到乌鲁木齐绿城置业物业服务有限公司（下称绿城物业公司）从事工程部经理工作，工资标准为5000元／月，双方未签订劳动合同。2014年10月22日，绿城物业公司与刘保国解除劳动关系。2014年11月18日，刘保国因支付二倍工资争议向乌鲁木齐市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2014年12月24日作出（2015）乌劳人仲裁字第26-2号仲裁裁决，裁决：绿城物业公司支付刘保国2014年7月26日至10月22日的未签订书面劳动合同二倍的工资12988.51元（5000元／月×2个月＋5000元／月÷21.75天×13天）。绿城物业公司不服，遂向原审法院提起诉讼。原审法院审理后，于2015年3月5日作出（2015）水民一初字第118号民事判决。绿城物业公司不服，上诉至乌鲁木齐市中级人民法院。在法院二审期间，新疆绿城置业公司作为绿城物业公司的股东，于2015年4月22日出具清算报告及股东决定，决定注销绿城物业公司。同日，绿城物业公司向乌鲁木齐市工商行政管理局申请注销登记，乌鲁木齐市工商行政管理局决定准予注销登记。
另查明，2014年9月26日至2014年10月22日期间有13个工作日。
原审法院认为，一、用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，绿城置业投资公司诉称绿城物业公司已经与刘保国签订过书面劳动合同，但刘保国擅自取走了单位存档的劳动合同，刘保国对此不予认可。用人单位有妥善保管劳动合同的义务，绿城物业公司未尽妥善保管职责，且对刘保国擅自取走单位存档劳动合同的事实未向法庭提交任何证据予以证实，应当承担举证不能的不利后果，故对绿城置业投资公司的该项主张不予采信。2014年6月26日至2014年10月22日绿城物业公司与刘保国劳动关系存续期间，绿城物业公司未与刘保国签订书面劳动合同，应当向刘保国支付未签订劳动合同的二倍工资。庭审中，绿城置业投资公司、刘保国均认可刘保国工资为5000元／月，故绿城物业公司应当支付刘保国2014年7月26日至2014年10月22日期间未签订书面劳动合同的二倍工资12988.51元（5000元／月×2个月＋5000元／月÷21.75天×13天）。
二、《劳动人事争议仲裁办案规则》第八条规定：“发生争议的用人单位被吊销营业执照，责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的，依法将其出资人、开办单位或主管部门作为共同当事人”。本案中，绿城置业投资公司作为绿城物业公司的股东，在明知绿城物业公司与职工存在工资支付争议，案件正在法院二审审理的情况下，注销绿城物业公司，其应当承担向刘保国支付未签订书面劳动合同二倍工资的责任。
综上所述，绿城置业投资公司的诉讼请求无事实和法律依据，故原审法院不予支持，对刘保国的辩解意见，原审法院予以采纳。原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《劳动人事争议仲裁办案规则》第八条之规定，判决如下：新疆绿城置业投资有限公司支付刘保国2014年7月26日至2014年10月22日期间未签订劳动合同二倍工资12988.51元（5000元／月×2个月＋5000元／月÷21.75天×13天）。
上诉人绿城置业投资公司不服一审判决向本院提起上诉称，1、一审判决认定事实不清，首先，我公司与刘保国之间不存在劳动关系，也不存在事实的劳动关系；其次，刘保国于2014年6月26日到我公司投资注册的绿城物业公司上班，在刘保国入职当月绿城物业公司即与其签订了劳动合同，但刘保国利用他人的职务便利，擅自将在绿城物业公司存档的劳动合同抽走，离职后刘保国又否认与绿城物业公司签订劳动合同，以未签订劳动合同为由要求绿城物业公司向其支付未签订劳动合同的二倍工资，但一审法院未能查清以上事实；2、我公司作为绿城物业公司的投资方仅应承担有限责任，且绿城物业公司已于2015年4月清算完毕，故不应由我公司承担赔偿责任。请求二审法院纠正一审错误判决，改判我公司不予支付刘保国未签订劳动合同的二倍工资。
被上诉人刘保国答辩称，绿城置业投资公司的上诉主张不能成立，其并没有证据证实绿城物业公司与我方签订了劳动合同，亦没有证据证实我方将单位存档的劳动合同擅自抽走的事实存在，绿城置业投资公司作为绿城物业公司的投资人，在明知我方与绿城物业公司存在诉讼案件的情况下注销绿城物业公司，原审法院判决绿城置业投资公司向我方支付未签订劳动合同二倍工资的给付责任正确。请求二审法院驳回绿城置业投资公司的无理上诉，维持原审正确判决。
经本院审理查明，原审法院查明的事实属实。
本案案件事实的认定，有公司注销登记申请书、股东决定、清算报告、准予注销登记通知书、（2015）乌劳人仲裁字第26-2号仲裁裁决书、庭审笔录及双方当事人的陈述等证据材料在卷佐证。
本院认为，本案审理过程中绿城置业投资公司与刘保国对绿城物业公司与刘保国存在劳动关系的事实均无异议。《劳动人事争议仲裁办案规则》第八条规定：“发生争议的用人单位被吊销营业执照，责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的，依法将其出资人、开办单位或主管部门作为共同当事人”。本案中，绿城置业投资公司作为绿城物业公司的股东，在明知绿城物业公司与其职工存在劳动争议诉讼案件，案件正在法院二审审理的情况下，注销绿城物业公司，原审法院判决绿城置业投资公司承担本案的用工主体责任，符合法律规定。绿城置业投资公司称其仅应承担本案有限责任的上诉主张不能成立，本院不予支持。
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案审理过程中，绿城置业投资公司并未对其称刘保国入职当月绿城物业公司即与其签订了劳动合同，但刘保国利用他人的职务便利，擅自将在绿城物业公司存档的劳动合同抽走的主张提交证据加以证实，且刘保国对绿城置业投资公司的该项诉讼主张亦不予认可，故绿城置业投资公司应承担不能证实自己主张即推定刘保国对此问题主张成立的法律后果，原审法院判决确认绿城物业公司未与刘保国签订劳动合同并无不当。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。绿城物业公司自2014年6月26日至2014年10月22日与刘保国存在劳动关系，原审法院依照双方均无异议的刘保国的工资标准，判决绿城置业投资公司向刘保国支付自2014年7月26日至2014年10月22日期间未签订书面劳动合同的二倍工资12988.51元（5000元／月×2个月＋5000元／月÷21.75天×13天），符合法律规定。
据此，原审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，绿城置业投资公司的上诉理由均不能成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元（新疆绿城置业投资有限公司已交），由上诉人新疆绿城置业投资有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 鲍文林
审 判 员 崔晓东
代理审判员 韩 璟
二〇一六年四月十三日
书 记 员 公维锋