山西省大同市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）同民终字第585号
上诉人（原审原告）杜英贵。
委托代理人岳喜平，山西民仁律师事务所律师。
上诉人（原审被告）大同煤矿集团宏泰矿山工程建设有限责任公司，住所地大同市矿区新平旺纬一路一号。
法定代表人张彦文，该公司总经理。
委托代理人李晨遥，山西晨遥律师事务所律师。
上诉人杜英贵、大同煤矿集团宏泰矿山工程建设有限责任公司（以下简称宏泰公司）因劳动争议纠纷一案，不服大同市矿区人民法院（2015）矿民初字第26号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人杜英贵及其委托代理人岳喜平、上诉人宏泰公司的委托代理人李晨遥到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院审理查明，原告杜英贵于2008年6月至被告宏泰公司工作，从事打眼工。2013年1月起，被告按照原告月工资2500元的标准为原告缴纳了医疗、工伤、生育保险。2014年、2015年，被告将原告的工资标准分别变更为3800元、3950元，继续为原告杜英贵缴纳养老、医疗、工伤、生育保险。2013年3月31日，原告杜英贵被大同煤矿集团有限责任公司职业病防治院诊断为矽肺一期，同年5月3日被大同市劳动和社会保障局认定为工伤，8月13日被大同市劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤七级。自2013年5月，被告停止原告工作，并每月支付原告相应的工资，其中，2013年每月的工资数额按2500元发放。2014年10月，被告作出了《关于临时合同工尘肺病人员处理须知》，将2013年5、6、7月视同为停工留薪期。之后，双方对于原告的工伤待遇问题发生争议，原告杜英贵遂于2014年11月12日向大同市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会以不属其受案范围为由，不予受理。庭审中，双方一致同意解除劳动关系。
原审法院认为，原告杜英贵系在被告宏泰公司工作的劳动者，其合法权益应得到保护。我国劳动法规定，“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。”关于双方争议的社会保险问题，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，原告杜英贵要求被告宏泰公司缴纳社会保险的诉讼请求，不属于劳动争议案件审理范围，对其该项主张不予支持。若原告杜英贵认为不能正常享受社会保险待遇而要求赔偿损失的，可另行主张权利。关于工伤保险待遇问题，原告杜英贵因患职业病矽肺一期被认定为工伤，依法应享受工伤保险待遇。庭审中双方一致同意解除劳动关系，予以采纳。原告杜英贵伤残等级鉴定为七级，根据《工伤保险条例》并参照《山西省实施﹤工伤保险条例﹥试行办法》的规定，原告应当享有13个月本人工资作为一次性伤残补助金、15个月本人工资作为一次性伤残就业补助金等工伤待遇。其中一次性伤残补助金，但原告杜英贵认为被告宏泰公司未能足额缴纳保险导致其不能享受全部的工伤待遇。经查，被告宏泰公司于2013年1月至5月，按照2500元的月工资为原告杜英贵缴纳工伤保险，社保机构对于原告杜英贵的一次性伤残补助金按照2500元／月的工资标准计算为32500元。诉讼中，原告杜英贵主张其每月工资为6000元，被告陈述2013年按每月工资2500元缴纳保险。《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，被告宏泰公司作为用人单位，掌管原告杜英贵的工资发放资料，其负有举证责任，但被告拒不提供相关的证据，其应当承担不利的后果。参照山西省采矿业平均工资和与原告杜英贵同单位同时期其他职工工资，酌定原告杜英贵的月平均工资为5000元，原告杜英贵应以此工资标准享受一次性伤残补助金和伤残津贴的工伤保险待遇。原告的一次性伤残补助金为65000元。除工伤保险基金支付的金额，不足部分根据《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定，由被告宏泰公司支付，即，被告宏泰公司给付原告杜英贵一次性伤残补助金32500元。一次性伤残就业补助金应由用人单位支付劳动者，即被告应支付原告一次性伤残就业补助金75000元。关于原告杜英贵要求被告支付一次性工伤医疗补助金的诉讼请求，因原被告在庭审中协议解除劳动关系，根据《工伤保险条例》的规定，其一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付，该项工伤待遇，保险机构尚未办理，若出现争议，原告可另行主张权利。关于原告要求被告支付停工留薪期间的工资的诉讼请求，双方一致认同2013年5、6、7月为停工留薪期，此期间，被告应当按照原告的原有待遇支付原告的工资，但被告未足额而以每月2500元支付原告工资，故差额部分应当按照本院确认的原告5000元每月的工资标准补齐，即7500元，由被告给付原告。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款、《工伤保险条例》第三十条第一款、第二款、第三十三条第二款、第三十七条、第六十二条第二款之规定，判决：一、解除原告杜英贵与被告大同煤矿集团宏泰矿山工程建设有限公司的劳动关系；二、被告大同煤矿集团宏泰矿山工程建设有限公司于判决生效之日起十日内，给付原告杜英贵一次性伤残补助金32500元一次性伤残就业补助金75000元；三、被告大同煤矿集团宏泰矿山工程建设有限公司于判决生效之日起十日内，给付原告杜英贵停工留薪工资差额7500元；四、驳回原告杜英贵的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（已预交），由被告大同煤矿集团宏泰矿山工程建设有限责任公司负担。
宣判后，原审原告杜英贵、原审被告宏泰公司均不服，向本院提起上诉。上诉人杜英贵上诉请求撤销原判，改判上诉人宏泰公司按实发工资标准为其补缴各项社会保险，解除双方的劳动关系，支付其一次性伤残补助金78000元，一次性支付其伤残就业补助金90000元，一次性支付工伤医疗补助金144000元，一次性支付其停工留薪期工资18000元。其主要理由是：一、用人单位为劳动者缴纳社会保险，既是公法的义务，也是相对于劳动者的劳动合同义务，劳动者有权申请私法上的救济。而原审法院对《最高人民法院审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的“赔偿损失”作了狭义理解，这里的“赔偿损失”应当理解为包括劳动者要求用人单位为其缴纳社会保险。二、上诉人杜英贵原审中提交的上诉人宏泰公司第二届二次代表大会中关于2012年度工作总结、2012年度财务决算情况及2008-2012年员工年平均收入示意图，均能够证明上诉人宏泰公司2012年度员工的月平均收入为7167元。而且上诉人宏泰公司掌管着上诉人杜英贵的工资发放等相关资料，其负有举证责任，但其拒不提供相关证据，应当承担不利的后果。原审法院对客观真实的证据不予采纳，而是“酌定”工资数额，严重违反了法律的规定，也损害了劳动者的合法权益。三、驳回一次性工伤医疗补助金的诉求违反法律规定。
上诉人宏泰公司上诉请求撤销原判，改判驳回上诉人杜英贵在原审中的诉讼请求。其主要理由是：原审中，上诉人宏泰公司提交的证据足以证明上诉人杜英贵的工资基数为2100元至3950元，故上诉人杜英贵的工伤保险待遇应当向社会保险经办机构申领，其不应当再支付相关赔偿。
经审理查明，双方当事人对原审法院查明的事实均无异议，本院依法予以确认。
本案在二审中的争议焦点是上诉人杜英贵主张缴纳社会保险的诉求是否属于法院审理范围？应当以何种工资标准计算上诉人杜英贵的工伤保险待遇及停工留薪期工资？上诉人宏泰公司是否应当为上诉人杜英贵一次性支付伤残津贴？上诉人宏泰公司是否应当指定医疗机构为上诉人杜英贵提供终身免费矽肺治疗服务？
关于上诉人杜英贵主张缴纳社会保险的诉求是否属于法院审理范围的问题。本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。最高人民法院在随后出版的《理解与适用》中进一步明确“如果用人单位已经为劳动者办理了社保手续，只是因为双方对缴费基数、缴费年限发生争议，这种争议归根结底还是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，而不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议，不宜纳入民事审判的范围。”本案中，上诉人宏泰公司已为上诉人杜英贵办理了社保手续，故其对社会保险的异议不属于人民法院审理的范围。上诉人杜英贵主张该条规定中“赔偿损失”应当理解为包括劳动者要求用人单位为其缴纳社会保险，没有法理依据，亦不符合最高人民法院的解释。故上诉人杜英贵主张为其缴纳社会保险费的诉求不属人民法院审理范围，其该项上诉理由不能成立，其该项上诉主张本院不予支持。
关于应当以何种工资标准计算上诉人杜英贵的工伤保险待遇及停工留薪期工资的问题。本院认为，《工伤保险条例》第六十四条第二款规定，本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。而且该条例第十条第二款规定，用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。所以，该条例规定应当以职工实际领取的劳动报酬为基数缴纳工伤保险费，并以实发工资为基数计算工伤保险待遇。上诉人宏泰公司主张应当以上诉人杜英贵的实际缴费为基数计算工伤保险待遇，但上诉人宏泰公司以每月2500元的标准为上诉人杜英贵缴纳工伤保险费，远低于同行业在岗职工平均工资，故对上诉人宏泰公司的该项上诉主张，本院不予支持。上诉人杜英贵主张其每月工资7000元，但其未提交任何证据予以证实，且该标准明显超出同期山西省采矿业平均工资，故依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，对上诉人杜英贵的该项上诉主张本院不予支持。由于上诉人杜英贵、上诉人宏泰公司均无充分的证据证明上诉人杜英贵的实际工资标准，故原审法院按照山西省同期采矿业平均工资计算上诉人杜英贵的工伤保险待遇，并无不当。由于上诉人宏泰公司未按规定足额交纳工伤保险费，其应当在工伤保险基金赔付的基础上，补足相应的差额部分。故上诉人杜英贵、宏泰公司的该项上诉理由均不能成立，其该项上诉主张本院不予支持。
关于上诉人宏泰公司是否应当为上诉人杜英贵一次性支付医疗补助金的问题。本院认为，双方在一审庭审中协议解除劳动关系，依照法律规定是双方在解除或终止劳动关系后由工伤保险基金支付一次性医疗补助金，工伤保险机构尚未办理，上诉人杜英贵可另行主张权利。
关于上诉人宏泰公司是否应当指定医疗机构为上诉人杜英贵提供终身免费矽肺治疗服务的问题。本院认为，《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。依照《工伤保险条例》第三十五条之规定，上诉人杜英贵与上诉人宏泰公司之间保留劳动关系，故上诉人杜英贵治疗工伤及后期康复费用，可依上述规定向工伤保险基金申请支付。而其要求上诉人宏泰公司为其指定医疗机构免费治疗的诉求，无法律依据，本院不予支持。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由上诉人杜英贵负担10元，由上诉人大同煤矿集团宏泰矿山工程建设有限责任公司负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 马剑峰
代理审判员 马祖荡
代理审判员 王利东
二〇一五年八月十二日
书 记 员 李星宇