湖南省湘乡市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘0381民初512号
原告湖南鸿安电力建设有限公司，住所地：湖南省湘乡市望春门办事处云门商贸步行街3栋109#、201－2#。
法定代表人蒋德吾，职务：总经理。
委托代理人傅喆政，湖南法至律师事务所律师。
被告万清明，男，1964年4月4日出生，汉族，湘乡市人，住湘乡市棋梓镇。
委托代理人刘跃军，湘乡市棋梓法律服务所法律工作者，特别授权。
第三人易炜东，男，1981年4月21日出生，汉族，湘乡市人，住湘乡市棋梓镇。
委托代理人易义兵，男，1958年1月15日出生，汉族，湘乡市人，住湘乡市棋梓镇，系易炜东之父。
原告湖南鸿安电力建设有限公司与被告万清明、第三人易炜东工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序组成由审判员李酿靓担任审判长，人民陪审员刘泉阳、李辉参加评议的合议庭，于2016年5月31日公开开庭进行了审理。书记员谭颖担任记录。原告在本院受理本案后以易炜东与本案的处理结果有利害关系为由向本院申请追加易炜东为第三人，本院依法予以准许。原告湖南鸿安电力建设有限公司的委托代理人付喆政、被告万清明及其委托代理人刘跃军、第三人易炜东的委托代理人易义兵到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告湖南鸿安电力建设有限公司诉称：湘乡市棋梓镇杉山村易炜东以原告名义在娄底伏口镇进行农网改造，被告系其聘请的民工，在施工过程中受伤。因被告向湘乡市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会向原告送达了裁决书，裁令原告向被告支付各项补偿计币142379元，原告认为该裁决有如下错误：1、被告系易炜东聘请的民工，被告的损失理应由易炜东进行赔偿。2、损失计算错误。请求法院判决原告不应向被告支付工伤补助金等共计142379元。
被告万清明辩称：原、被告之间的劳动关系已由湘乡市人民法院、湘潭市中级人民法院两级法院认定，被告在原告工地上受伤，已被依法认定为工伤。湘乡市劳动人事争议仲裁委的裁决程序合法，裁决结果合情合理合法，请求法院依法驳回原告的诉讼请求，依法维持劳动仲裁的裁决。
第三人述称：原告是第三人的直接上司跟老板，第三人受原告的安排和指示做事。工地上的合同是原告签订的，第三人只是帮忙跑腿，不应当承担赔偿责任。第三人已向被告支付了医疗费42000多元及住院伙食费8000元，还负担了工地上亏损的260000多元工资，已经尽了力所能及的责任了。
原告湖南鸿安电力建设有限公司为支持其诉讼请求向本院提交了如下证据：
1、裁决书复印件，拟证明双方争议已经过了劳动仲裁，现向法院起诉是符合法律程序的；裁决事项中伤者的工资标准、停工留薪期限等存在着一定的错误；本案被告是经傅春罗介绍在第三人易炜东负责施工的工地上做工时受伤的。
2、合约书复印件，拟证明易炜东与原告签订协议承包了本案所诉工程的施工，第三人承诺承担工程的风险并且工程的利润也由第三人享有。
被告万清明对原告提交的证据发表了如下质证意见：对证据1的真实性、合法性、关联性无异议，但不能达到原告的证明目的，原告与第三人是内部管理关系，第三人并没有任何资质，所谓的“承包”是非法的，因此被告的工伤赔偿应由原告承担。当时在工地上原告还给被告配发了岗位牌，裁决书经过合法程序依法确认了原、被告之间的劳动关系。对证据2的真实性、合法性、关联性都有异议，只能证明原告与第三人约定了内部管理制度，该制度对被告不发生效力。根据法律规定，任何违背《工伤管理条例》强制性规定的协议都是无效协议。
第三人对原告提交的证据发表了如下质证意见：对证据1有异议，第三人自己并没有工地。对证据2有异议，第三人与原告签订的合约书只能约束内部职工，不能对外产生法律效力，对外发生法律效力的只能是《建筑行业劳动合同书》。当庭要求原告支付第三人及其委托代理人8个月的工资。
被告万清明向本院提交了如下证据支持其答辩意见：
3、湖南省湘乡市人民法院（2014）湘法民一初字第231号民事判决书及湖南省湘潭市中级人民法院（2014）潭中民一终字第365号民事判决书复印件，拟证明原、被告之间成立劳动关系，被告在原告湖南省涟源市伏口镇农网改造项目部的工地上做事，于2013年6月14日受伤的事实。
4、湘乡市人力资源和社会保障局湘劳工伤认（2014）921号认定工伤决定书复印件，拟证明被告在原告项目部受伤，依法被认定为工伤的事实。
5、劳动能力鉴定结论书《潭劳鉴定2015年工439号》复印件，拟证明被告的伤依法鉴定为玖级伤残，该鉴定书原告于2015年9月2日签收。
6、娄底市骨伤医院诊断证明书复印件，拟证明被告的伤情。
7、病案复印件，拟证明被告入院的伤情、被告入院治疗的情况以及住院治疗的时间。
8、司法鉴定意见书复印件，拟证明被告的损伤构成玖级伤残，伤休时间6个月，2013年8月27日后需继续治疗和检查费及取固定进行手术费10000元，出院后需1人陪护3个月。
9、工资表复印件，拟证明被告的工资是200元每天。
10、乡村中草药处方单复印件和发票三张复印件，拟证明被告出院服中草药，支付药费5700元的事实。
11、交通费发票复印件，拟证明交通费641元。
12、庭审笔录复印件，拟证明仲裁程序合法，被告的相关证据资料原件已提交仲裁委并依法质证的事实。
原告对被告提交的证据的质证意见是：对证据3、4的真实性、合法性无异议，但实际能够证明原、被告存在劳动关系的证据只有一个岗位牌，这个岗位牌既没有盖章也没有负责人签字，原告一直不予认可；对证据5、6、7无异议；对证据8合法性有异议，司法鉴定是在劳动争议过程中做的，程序上不合法，其后续治疗费与停工留薪期应当由劳动能力鉴定中心鉴定，鉴定意见上说伤后休息时间为6个月，而裁决书认定为12个月，因此不能作为本案的定案依据使用；证据9没有盖章与签字，不能证明被告的工资数额。对证据10、11请法院依法审查；对证据12无异议。
第三人对被告提交的证据的质证意见是：全部没有异议。
第三人向本院提交了如下证据支持其答辩意见：
13、《农网改造升级工程施工合同》复印件一份，拟证明工地的老板是原告而不是第三人，第三人是给原告打工的。
14、《施工管理人员资质报审表》复印件一份，拟证明第三人不是工地上的正式管理人员，只是一个带班组长。
15、《关于变更涟源项目部负责人的通知》复印件一份，拟证明第三人与工地已不存在任何关系，原告告第三人是不合理的。
16、《建筑行业劳动合同》复印件一份，拟证明第三人是原告的一个合同工。
原告对第三人提交的证据的质证意见是：对证据13的真实性有异议，但确实是有这么个工程；对证据14的真实性有异议，这个通知应该没有生效；对证据15的真实性无异议，它能证明在2013年12月13日之前这个项目的负责人是易炜东，而本案伤者的受伤时间是2013年6月14日，正好是在易炜东的负责期间；对证据16的真实性无异议，但该合同书只是一份任意的合同书，不能证明原告与任何人有什么关系，相反这个合同能够证明易炜东与公司之间存在承包关系。
被告对第三人提交的证据的质证意见是：对证据13的真实性、合法性、关联性均无异议，该证据能证明涟源市伏口镇十三个行政村的配网改造工程是原告承包的，其承包人是原告而不是第三人；证据14、15、16是原告与第三人之间的内部管理问题，与本案无关，不予质证。
结合庭审调查及本院的核实，本院对原、被告及第三人提交的证据认证如下：原告提交的证据1，系湘乡市劳动仲裁委员会依法作出的裁决书，与本案有关联性，本院依法予以采信；证据2，系原告与第三人签订的内部协议，与本案无关，本院依法不予采信。被告提交的证据3、4、5、6、7、12被告及第三人均无异议，本院依法予以采信；证据8系第三方作出的鉴定意见，原告未申请重新鉴定，本院依法予以采信；证据9，没有签名及盖章，本院依法不予采信；证据10，发票已过使用期限，本院依法不予采用；证据11，交通费发票未载明上车的时间和地点，无法确定与本案的关联性，本院依法不予采用。第三人提交的证据13、14、15、16与本案没有关联性，本院依法不予采信。
根据本院采信的证据和双方当事人的陈述，本院确认下列事实：
被告万清明于2013年5月22日经人介绍到原告湖南鸿安电力建设有限公司承包的涟源市伏口镇农网改造项目工地上做事。双方没有签订书面劳动合同，原告也未为被告缴纳社会保险，双方建立了事实劳动关系，并经湘乡市人民法院（2014）湘法民一初字第431号民事判决书、湘潭市中级人民法院（2014）潭中民一终字第365号民事判决书确认。
2013年6月14日，被告在工地上工作时不慎摔伤。2015年1月5日湘乡市人力资源和社会保障局作出湘劳工伤认（2014）921号认定工伤决定书，认定被告万清明受到的伤害符合工伤认定条件，予以认定为工伤。2013年8月27日，娄底市湘中司法鉴定所对被告万清明的损伤进行了司法鉴定，意见为：1、被鉴定人万清明之损伤程度构成玖级伤残。2、伤休时间从伤后起共计陆个月。3、2013年8月27日之前医疗费用凭医院发票由处理部门审核支付，2013年8月28日始继续治疗与检查费用限壹万元使用（包括区内固定费用）。4、陪护壹人叁个月。2015年8月13日，受万清明申请，湘潭市劳动能力鉴定委员会作出潭劳鉴2015年工439号劳动能力鉴定结论书，根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定》标准，认定万清明为伤残玖级。
2016年2月10日，湘乡市劳动人事争议仲裁委员会作出湘劳人仲（2015）113号裁决书，裁决原告与被告于2016年2月28日解除劳动合同，原告于2016年3月30日向原告支付工伤保险待遇142379元。原告不服该裁决，向本院提起诉讼。
原、被告双方对解除劳动合同关系均没有异议。
2012年度湖南省湘潭市在岗职工平均工资为3194元。
本院认为：被告在原告承包的涟源市伏口镇农网改造项目工地上做事，双方建立了事实劳动关系，并经湘乡市人民法院、湘潭市中级人民法院依法确认。被告在工地上因工受伤，并经湘乡市人力资源和社会保障局认定为工伤。原告没有为被告购买工伤保险，依据《工伤保险条例》第六十二条之规定，原告应当按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向被告支付有关费用。
原告诉称被告系第三人易炜东聘请的民工，且根据原告与第三人之间的约定应由第三人对被告的损伤承担赔偿责任，因法院已经确认被告是与原告而非第三人建立的劳动关系，原告与第三人之间的约定并不能对抗合同以外的其他人，本院对原告要求第三人对被告的损伤承担责任的要求依法不予支持。
根据《工伤保险条例》的规定，结合本案的实际情况，被告可获得的工伤保险待遇项目包括一次性工伤医疗补助金、交通费、一次性伤残补助金、生活护理费、停工留薪期的待遇以及一次性伤残就业补助金等。被告所受损伤为玖级残，娄底市湘中司法鉴定所为原告出具了伤休时间为六个月、后续治疗费10000元、陪护一人叁个月的鉴定意见，其工伤保险待遇依法计算如下：一次性工伤伤残补助金9个月工资28476元（3194元/月×9），一次性工伤医疗补助金25552元（3194元/月×8），一次性工伤就业补助金25552元（3194元/月×8），停工留薪工资19164元（3194元/月×6），后续治疗费用10000元，护理费9582元（3194元/月×3），交通费酌情认定为1000元，合计119326元。
原告提出不应向被告支付工伤保险待遇142379元的诉讼请求中，对于湘乡市劳动人事争议仲裁委员会裁决的142379元-119326元=23053元，本院予以支持。对于本院确定的被告应获得的工伤保险待遇119326元，原告依法应向被告进行支付。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、原告湖南鸿安电力建设有限公司不向被告万清明支付湘乡市劳动人事仲裁委员会裁定的工伤保险待遇142379元中的23053元。
二、原告湖南鸿安电力建设有限公司向被告万清明支付各项工伤保险待遇共计119326元。
本案受理费10元，由原告湖南鸿安电力建设有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人人数提出副本，上诉于湖南省湘潭市中级人民法院。
审 判 长 李酿靓
人民陪审员 刘泉阳
人民陪审员 李 辉
二〇一六年八月二十五日
书 记 员 曾涛勇
附本案适用的法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。