天津市北辰区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）津0113民初8380号
原告：天津红龙金属材料有限公司，住所地天津市北辰科技园区（宜兴埠）。
法定代表人：MARCSCHATZ，董事长。
委托诉讼代理人：于萌，天津天本律师事务所律师。
委托诉讼代理人：李浩，天津天本律师事务所律师。
被告：郭亮，男，1975年9月24日出生，汉族，无职业，住天津市北辰区,户籍地河北省张家口市张北县。
原告天津红龙金属材料有限公司与被告郭亮工伤保险待遇纠纷一案，本院于2016年12月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告天津红龙金属材料有限公司的委托诉讼代理人于萌、李浩，被告郭亮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
天津红龙金属材料有限公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告无须向被告支付防暑降温费464元；2.判令原告无须向被告支付一次性伤残就业补助金13332元；3.判令原告无须向被告支付一次性工伤医疗补助金9888元；4.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原、被告劳动争议一案，2016年12月7日，天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会作出津北劳人仲裁字（2016）第551号仲裁裁决书。原告不服该仲裁裁决，认为不应当向被告支付防暑降温费；根据《天津市工伤保险若干规定》第二十三条的规定，一次性工伤医疗补助金应当由工伤保险基金支付，且计算标准应当按照2014年标准计算。
郭亮辩称，对于第1项诉讼请求，被告在原告处工作到2016年9月份，原告应该支付给被告2016年6月、7月、8月份防暑降温费。对于第2项诉讼请求，原告应该支付被告一次性伤残就业补助金，按照4944元标准计算。对于第3项诉讼请求，按照规定必须由原告单位去社保申报，被告才能领取一次性工伤医疗补助金。被告不承担本案诉讼费。
本院经审理认定事实如下：原告公司具有企业法人资格。原、被告之间系劳动关系。原、被告曾签订书面劳动合同，约定劳动合同期限自2015年2月26日起至2018年2月25日止，该劳动合同约定被告工作岗位为操作岗位，劳动报酬为基本工资1750元。2015年2月至2016年9月期间，原告为被告缴纳工伤保险费。2015年9月8日，被告在工作中发生事故。2015年12月31日，天津市北辰区人力资源和社会保障局做出认定工伤决定书，认定“2015年9月8日19时30分左右，郭亮在公司院内站在叉车上往院墙上挂电线时，右手不慎被叉车夹伤，经医疗机构诊断为右手中指、环指末端毁损伤，中指末节指骨骨折，属于工伤情形”。2016年1月29日，天津市北辰区劳动能力鉴定委员会发出劳动能力鉴定结论通知，鉴定结论原告伤残为伤残十级。被告为原告提供劳动至2016年9月7日。原告未向被告支付2016年6月至9月7日期间防暑降温费。2016年9月8日，原、被告之间的劳动合同关系解除。
2016年9月27日，被告作为申请人、以天津红龙金属材料有限公司为被申请人向天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人1.支付拖欠申请人2016年8月1日至9月7日的工资3881元；2.支付2016年6月至9月防暑降温费464元；3.支付10级伤残的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金24720元，以上三项共计29065元。2016年12月7日，天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会作出津北劳人仲裁字（2016）第551号仲裁裁决书，裁决1.被申请人支付申请人2016年8月1日至9月7日期间的工资3443.7元；2.被申请人支付申请人2016年6月至9月7日期间的防暑降温费464元；3.被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金13332元和一次性工伤医疗补助金9888元。原告不服该仲裁裁决书向本院提起诉讼。
对于上述双方没有争议的事实及证据，本院予以确认。
本院认为，原、被告在本案中争议的主要焦点是1.原告是否应当支付被告2016年6月至9月7日期间的防暑降温费；2.原告是否应当支付被告一次性工伤医疗补助金；3.一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的支付标准。
关于诉讼焦点1.原告是否应当支付被告2016年6月至9月7日期间的防暑降温费。防暑降温费属于劳动者应当享受的福利待遇，原告无理由提出不支付被告防暑降温费，本院不予支持。因被告向原告提供劳动至2016年9月7日，经计算应当支付的防暑降温费的数额高于仲裁裁决的数额，鉴于被告对上述仲裁裁决书未提起诉讼，视为被告对该仲裁裁决书的认可，故原告应当向被告支付2016年6月1日至9月7日期间的防暑降温费464元。
关于诉讼焦点2.原告是否应当支付被告一次性工伤医疗补助金。按照《工伤保险条例》第三十七条的规定，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。原告已为被告缴纳工伤保险费，应由工伤保险基金向被告支付一次性工伤医疗补助金，原告不应向被告支付一次性工伤医疗补助金。原告应当向参保地区社保部门为被告申报一次性工伤医疗补助金，如原告未按照相关规定为被告申报一次性工伤医疗补助金，被告可就一次性工伤医疗补助金问题另行提起诉讼。
关于诉讼焦点3.一次性伤残就业补助金的支付标准。一次性伤残就业补助金是基于解除或者终止劳动合同关系而产生的，故应以解除或者终止劳动合同关系时上年度职工月平均工资为支付标准，按照劳动能力鉴定委员会确认的被告的伤残等级，经计算应当支付的一次性伤残就业补助金的数额高于仲裁裁决的数额，鉴于被告对上述仲裁裁决书未提起诉讼，视为被告对该仲裁裁决书的认可，原告应当支付被告一次性伤残就业补助金13332元。
鉴于原、被告均认可仲裁裁决书中第1项内容，即被申请人支付申请人2016年8月1日至9月7日期间的工资3443.7元，本院予以确认。
依照《工伤保险条例》第三十七条第（二）项、《天津市工伤保险若干规定》第二十三条的规定，判决如下：
一、原告天津红龙金属材料有限公司支付被告郭亮2016年8月1日至9月7日期间的工资3443.7元。
二、原告天津红龙金属材料有限公司支付被告郭亮2016年6月1日至9月7日期间防暑降温费464元。
三、原告天津红龙金属材料有限公司支付被告郭亮一次性伤残就业补助金13332元。
四、原告天津红龙金属材料有限公司不支付被告郭亮一次性工伤医疗补助金9888元。
五、驳回原告天津红龙金属材料有限公司提出的其他诉讼请求。
上述给付款项在本判决书生效后五日内付清。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告天津红龙金属材料有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
审判员 王京梅
二〇一七年三月八日
书记员 展文超
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文
《工伤保险条例》
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《天津市工伤保险若干规定》
第二十三条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系；被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满或者职工本人提出解除劳动合同的，可以解除或终止劳动关系。
解除劳动合同或者终止劳动动关系的职工，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金的具体标准为本市上年度职工月平均工资的2至12个月：五级伤残为12个月，六级伤残为10个月，七级伤残为8个月，八级伤残为6个月，九级伤残为4个月，十级伤残为2个月。
一次性伤残就业补助金的具体标准为本市上年度职工月平均工资的3至18个月：五级伤残为18个月，六级伤残为15个月，七级伤残为12个月，八级伤残为9个月，九级伤残为六个月，十级伤残为3个月。