贵州省黎平县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）黔2631民初1111号
原告：向律，男，侗族，1979年3月5日出生，居民，住贵州省黎平县，
委托代理人：陈治冰，男，通衢律师事务所律师，执业证号：15226200910586663。
被告：黎平县人民医院,地址：德凤镇环城西路。
法定代表人：杨光科，男，黎平县人民医院院长。
委托代理人：罗鹏，男，通衢律师事务所律师，执业证号：15226201010522572。
原告向律诉被告黎平县人民医院劳动争议纠纷一案，本院于2017年7月18日受理后，依法由审判员杨朝军担任审判长、与审判员曹军和人民陪审员姚永红组成合议庭，于2017年9月8日公开开庭进行了审理。原告向律及其委托代理人陈治冰,被告委托代理人罗鹏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1.判决被告向原告支付因违法解除劳动合同的赔偿金120400元（注：金额按工作年限，每一年支付2个月工资标准计算，然后合计总数）；2.判决被告向原告支付2008-2016年共计9年未签订劳动合同而应当补支付的双倍工资464400元（注：以2016年月平均工资的二倍为标准，时间从未签订合同到被解聘之日止计算总数，扣除已领取的部分，即是应补支付的金额）；3.判决被告依法为原告办理社会保险关系转移手续，并按聘用年限为原告缴清应由被告承担的社会保险部分；4.判决被告为原告进行离岗前的职业健康检查，并对原告所受的职业危害给予赔偿；5.判决被告承担本案案件受理费。原告诉称的事实与理由：被告黎平县人民医院于２００２年开始聘用原告在黎平县人民医院放射科工作，至2016年，月薪为4300元。从开始聘用到2007年，被告均按一年一订的方式与原告逐年签订劳动合同。但从２０08年以后，尽管双方一直维持着劳动关系，被告却不按国家规定与原告签订任何劳动合同。直到２０１５年，由于上级要到黎平县医院检查劳动用工情况，医院才匆忙召集包括原告在内的相关聘用人员临时补签订2008－2015年共8年的劳动合同应付检查。2016年全年，被告再次忽视国家规定，仍旧不与我们这些在聘用岗位上工作的人员签订相关劳动合同。在医院放射科长期从事放射工作的过程中，原告的身体因辐射影响受损严重，白细胞减少，近两年症状特别明显，时常感到身体乏力，头发脱落严重。2016年5月26日，原告因为上班迟到，被告在按单位规章制度对原告给予相应罚款处理的同时，又给予原告待岗3个月的处分，在待岗期间每月只发放500元的基本生活费，待岗期间又多次要求原告回单位上班，却不给予任何的工资报酬。2016年8月25日，被告作出关于原告转岗的通知，将原告的岗位安排调整到医院保卫科，并在半年时间内按原告工资90%的比例发放原告工资。原告由于从长期从事的医技一线岗位被调整到保卫岗位，且不能同工同酬享受相关待遇，自尊心受到了极大的挫伤，对工作渐渐感到心灰意冷，因而又出现了偶尔上班迟到和早退的现象。2017年２月６日，被告黎平县人民医院的纪检员王永红向原告转交了被告作出的解聘通知书，该通知书称原告因不能胜任放射科本职工作转岗到保卫科后又多次出现迟到、早退、旷工等违反劳动纪律情况。并以原告政治和业务素质较低、组织纪律性差、工作责任心不强、不能胜任本职工作、连续两年考核为基本合格和不合格等为由，单方宣布从2017年２月７日起解除对原告的聘用关系，但却无视原告的正当权益，对解聘后原告依政策应享受的经济补偿待遇及原告长期在放射科工作身体所受的职业损害补偿等问题却只字未提。当原告向被告提出解决这些问题时，其不给予任何正面答复，只是告诉原告如有意见可以向有关部门申诉，因而被告在解聘过程中对原告的正当诉求和合法权益采取了极不负责任的回避态度。原告认为，原告违反单位工作纪律确有一定过错，但被告解聘原告的理由并不充分，其解聘通知违反国家政策规定；同时，被告单方解除与原告的劳动聘用关系理应依政策对原告应该享受的经济补偿、职业损害赔偿等经济待遇给予公正妥善的对待处理。其理由如下：(一)根据我国《劳动法》第２５条、第２６条和《劳动合同法》第３９条、第４０条的相关规定，劳动者只有存在“严重违反用人单位规章制度”或“不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作”等情况下，用人单位才可以单方面解除劳动合同。同时，国务院颁布的《事业单位人事管理条例》第１５条也规定：“事业单位工作人员连续旷工超过１５个工作日或者１年内累计旷工超过３０个工作日的，事业单位可以解除聘用合同”。而被告作出的解聘通知书认定原告存在的旷工、不能胜任本职工作等问题与客观事实不符。首先，原告在黎平县医院放射科工作期间，自始至终从未存在全天缺勤旷工的情况，都只存在上班迟到的问题，而在保卫科工作期间，2016年底临近春节，单位有一个周末加班自己因为不接到通知故没有去上班，而仅有2天旷工[也并非自己故意旷工]，根本未达到足以开除的条件，其性质仅属违反单位规章制度的一般违纪行为，而并非严重违反单位规章制度的行为；“迟到、早退、旷工”是三个不同的概念，他们之间不能相互转换。其次，原告具有从事放射工作的初级职称，在放射科从事了十多年工作，并未出现过任何责任事故和严重差错，经过十多年的工作实践，原告积累了一定工作经验，业务水平较刚工作时有了提高，聘用了十多年来，被告一直未提出原告不胜任工作，反而在原告积累了工作经验，业务能力较过去得到加强了的情况下于2017年突然变成了“不能胜任工作”，这样的认定令人费解，不得不让人产生被告凭主观印象整人的感觉。同时被告将原告的工作岗位从放射科调整到保卫科，原告尽管有一定的思想情绪，但还服从安排按要求到新的工作岗位正常履职，同样根本不存在不能胜任保卫科工作的情况。因而，原告由于纪律观念较淡薄存在迟到早退等违反单位工作纪律问题虽然有一定过错，但其情节尚未达到足以被解聘的程度和条件，被告认定原告旷工缺乏事实根据，作出原告不能胜任工作的结论显得过于草率和不负责任，故其单方宣布解除聘用关系的理由并不充分，其单方解聘原告的行为违反现行劳动法律政策的规定。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第４８条、第８７条的规定，被告应按解除劳动合同经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金。(二)被告于２００２年－２０１７年聘用原告工作时间长达１５年之久，其中被告从２０08年至２０１７年长达9年多的时间里，一直未与原告正式订立过劳动合同，只是为了应付检查才叫原告一口气补签了２０08－２０１５年共8年的合同，合同其中的内容原告不得而知。这反映了被告在管理过程中长期以来确实存在不讲法律，无视劳动者权益保护的错误倾向。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条及第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条关于“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同；用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”的有关规定，被告在用工期间长期不与原告签订劳动合同，违反了上述法律规定，应视为已与原告签订了无固定期限劳动合同，依法应由被告按每月二倍工资的标准向原告补支付未签约期间的劳动报酬。（三）《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”。《人事部关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》第六项也规定：“与所在聘用单位的聘用关系解除后，聘用单位要按照国家有关规定及时为职工办理社会保险关系调转手续，做好各项社会保险的衔接工作”。但时至今日，从被告宣布解除对原告的聘用到现在已大大超过了办理社会保险关系转移手续的法定期限，被告却没有为原告办理社会保险关系转移手续的任何动静。同时，被告从2002开始聘用原告，但直到2008年才开始为原告交保险，之前一直未按规定为原告交保险也是违反政策的。为此，原告只有求助国家法律督促被告履行法定义务，为原告尽快办理社会保险关系转移手续，并补交清楚2002－2008年聘用期间应由被告承担缴纳的原告社会保险金部分。（四）被告聘用原告所从事的医院放射工作，是存在职业危害风险的。与直接从事放射操作的其他同事一样，原告由于长期从事和接触放射操作，近两年来身体时常感到乏力，头发脱落严重。尽管原告所在的医院放射科工作场所有一定的防护措施，尽管被告每２年组织放射科职工开展一次健康体检，但原告与其他从事放射操作的有关人员身体出现不适症状却是一个不争的客观事实，每次的体检结果也都反映出原告的白细胞在减少，身体确实受到了一定的职业损害。事实胜于雄辩，这表明被告采取的职业卫生防护措施是有缺陷的。值得一提的是，被告宣布解除对原告的聘用后，没有按规定对原告进行离岗时的职业健康检查，剥夺了原告应享有的职业健康保护权益。《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条规定：“对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担”。第三十九条同时规定劳动者享有如下职业卫生保护权利：“获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务”。因此，被告必须对原告进行离岗时的职业健康检查，并根据原告所受的职业损害程度承担相应的民事赔偿责任。综上所述，被告黎平县人民医院单方解除与原告劳动聘用关系的行为违法，原告被解聘后依照国家现行劳动法律政策应享有相关经济补偿及职业危害赔偿等正当权益。
被告辩称：一、答辩人无义务向原告支付解除劳动合同的赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……(二)严重违反用人单位的规章制度的；……”而原告如黎平县劳动争议仲裁委员会仲裁裁决所认定：原告在工作期间先后于2014年6月24日、20105年8月4日、2016年4月7日三次被答辩人单位领导诫勉谈话；除此之外，原告还于2016年3月25日、2016年5月28日被答辩人单位作出两次待岗处理，其中还于2016年8月26日被作出离岗处理；同时于2015年考核为基本合格，2016年年度考核为不合格。其表现已达到严重违反用人单位的规章制度的标准，因此答辩人有权单方解除劳动合同；而根据《劳动合同法》第四十六的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支出经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条（劳动者解除劳动合同）规定解除劳动合同；（二）用人单位应依照本法第三十六条（协商解除劳动合同）规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十一条第一款（经济性裁员）规定解除劳动合同的。而答辩人是在被答辩人存在严重违反单位规章制度的情形对原告予以辞退，其情形不符合给付经济补偿的范围。因此，原告的第一项诉讼请求应予以驳回。二、关于要求答辩人向原告支付2008—2015年双倍工资的请求，答辩人认为不应得到支持。理由如下：（一）原告已认可双方补签了劳动合同；（二）就此项请求已超过仲裁时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的实效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。”严格来说，如果2008年答辩人不按规定与原告签订劳动合同，那么原告在2009年就应该就此提出仲裁申请，如果2009年不签订劳动合同，原告就应于2010年提出仲裁申请，以此类推。更何况双方已在2015年补签了长期劳动合同。因此，原告此项请求因补签了合同并其所诉超过仲裁时效而不应得到法院的支持。（三）关于缴纳保险金和办理保险转移的问题。该项请求属于原、被告双方共同向社会保险经办机构申报的义务，答辩人无义务单方面为原告缴纳社会保险金，而且答辩人所应尽此义务的对象系遵守单位规章的人员。否则，答辩人可不予缴纳。（四）关于给予原告职业危害的赔偿问题。因原告尚未申请健康检查，至今无结论证明原告是否存在职业危害事实，因此，其此项请求不具备“诉”的条件。
综上所述，请求驳回原告的所有诉讼请求。
原告在举证期限内向本院提交以下3份证据：
1、原告的身份证复印件，证明原告的诉讼主体适格；
2、解聘通知书复印件，证明被告解聘原告劳动关系的事实；
3、仲裁裁决书复印件，证明仲裁委只支持原告的部分请求，对原告还有部分合法的请求还没支持；
被告在举证期限内没有向法庭提交证据，在庭审中向本院当庭提交10组证据：
1、解聘通知书，证明原告因严重违反纪律而被解聘的事实。
2、被告2014年的处理通报，证明原告违反规章制度被处理的事实；
3、被告2015年的处理通报，证明原告违反规章制度被处理的事实；
4、放射科、保卫科共计4个职工的证人调查记录，县医院的职工证实原告多次违规的事实；
5、2016年4月7日、2015年8月4日、2014年6月24日三次县医院找原告谈话记录，证明原告因违规而被诫勉谈话的事实；
6、2015年5月至11月、2014年至2016年的科室登记的考勤统计5张，证明原告多次迟到旷工的事实；
7、2015年、2016年年度考核登记表，证明原告2015年考核基本合格，2016年考核不合格的事实；
8、被告在2014年至2016年的违规记录，证明原告在放射科的迟到、旷工的事实，总共是45次，2016年有14次旷工、迟到和早退、拍片错误三次及罚款的事实；
9、保卫科记录，证明原告在保卫科多次违规的事实。
10、2007年7月2日至2010年7月1日、2010年7月2日至2015年12月31日的聘任合同，证明1、原、被告双方签订有劳动合同；第二院方在职工违反规章制度的情况下，可以单方解除劳动合同的事实。
经庭审质证，被告对原告在举证期限内提交的证据表示：
对原告在举证期限内提交的三份证据的真实性没有异议，但对于证明的目的有异议。
经庭审质证，原告对被告当庭提交的证据表示：对证据1的真实性没有异议，对合法性和证明目的有异议；对证据2、证据3，三性均有异议，2014、2015年的处理通报不能作为2017年解除合同的依据，因为他们的合同是一年一签；对证据4的真实性合法性、关联性均有异议，他们是秘密调查的，没有经过法庭的询问和质证；对证据5，对谈话记录的真实性没有异议，对合法性、关联性有异议，2014年、2015、2016年的谈话不能作为2017年解除劳动合同的依据，即使有违规也达不到严重违背企业规章制度解除劳动合同的规定；对证明6的真实性没有异议，合法性关联性有异议，原告与被告的合同是一年一签，2016年的考勤未达到法律规定或合同约定的解除规定，合同也没有约定明确的解除条件；对证据7，对真实性没有异议，合法性、关联性有异议，即使不合格也不属于法律规定或合同约定的解聘条件；对证据8，对真实性、合法性、关联性都有异议，第一、没有打卡和指纹，主观随意性很强，即便如此也没有达到合同约定的解聘条件；对证据9，对真实性、合法性、关联性都异议，与证据8的质证意见一样；对证据10，合同原告与被告实际签到2007年，2007年以后的合同均是补签的，是为了应付上面检查补签的。补签的合同违反了劳动合同法第二十六条第二款的规定，剥夺原告根据劳动合同法82条请求双倍工资的权利，合同无效。
为查明案情，本院于2017年10月10日依职权向黎平县人民医院调取了：1、原告向律2016年度1-12月份的绩效工资发放清册、2、2016年1-12月份年度工资发放清册；3、原告向律2002年-2008年的养老保险及失业保险缴纳（补缴）明细表；4、黎平县人民医院2007年及2015年该单位工会换届选举结果报告。
经质证，原告对证据4工会的换届文件没有意见；对证据3缴纳养老保险和失业保险2008年以后的没有反映出来；对证据2工资的数据实到手的是这么多，但他们医院扣发的很多不合理，他们很多次叫我回家去待岗，但是实际上医院还是叫我上班；对证据1绩效工资有意见，我领是得领这么多，但是医院扣发绩效不合理，我上班的他们也没有给绩效，且年终绩效也没有得。
经质证，被告对本院依职权调取的4份证据均无异议，认可。
本院经审理认定事实如下：2002年7月，原告受聘于被告黎平县人民医院，随后签订了《黎平县人民医院职工聘用合同书》，双方约定了原告任职的工种、科室、工作报酬、考核办法、解聘劳动合同等权利、义务。2002年-2006年原、被告双方每年均签定固定期限劳动合同；双方于2007年7月2日签定一份劳动合同，合同约定期限为2007年7月2日至2010年7月1日；又于2010年7月2日签定一份劳动合同，合同约定期限为2010年7月2日至2015年12月31日。2016年、2017年原、被告双方没有签订劳动合同。双方劳动关系维系期间，原告从2002年7月至2016年8月24日均在被告所属的放射科工作，2016年8月25日，被告因原告工作表现等原因将原告转岗至医院保卫科。2017年2月6日，被告以原告在聘期内政治、业务素质较低，组织纪律性差，工作责任心不强，不能胜任本职工作，工作期间多次违反医院劳动纪律和管理制度，多次诫勉谈话及待岗处理后，仍不思悔改，纪律松懈为由从2017年2月7日起解聘原告向律，解除双方劳动关系。后原告向律向黎平县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委员会于2017年6月2日作出（2017）黎劳人仲字第06号黎平县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书，裁决：一、对申请人提出由被申请人支付解除劳动合同赔偿金120400元的仲裁请求不予支持；二、对申请人提出由被申请人支付未签订劳动合同的双倍工资464400元的仲裁请求不予支持；三、申请人与被申请人在收到本裁决书后10个工作日内共同到当地社会保险经办机构核查2002年5月至2017年2月的社会保险缴纳记录，如在此期间存在需补缴的情形，由被申请人承担单位应缴部分，申请人承担个人应补缴部分，补缴金额以当地社会保险经办机构核定的金额为准。四、被申请人在收到本裁决书5个工作日内，通知申请人到贵州省职业病防治医院进行体检。体检费用及差旅费用由被申请人承担。如出现职业病的情形，申请人可依照《工伤保险条例》的规定享受相关工伤待遇。2017年7月18日，原告不服黎平县劳动人事争议仲裁委员会作出的上述裁决，向本院提起诉讼,请求：1、判决被告向原告支付因违法解除劳动合同的赔偿金120400元（注：金额按工作年限，每一年支付2个月工资标准计算，然后合计总数）；2、判决被告向原告支付2008-2016年共计9年未签订劳动合同而应当补支付的双倍工资464400元（注：以2016年月平均工资的二倍为标准，时间从未签订合同到被解聘之日止计算总数，扣除已领取的部分，即是应补支付的金额）；3、判决被告依法为原告办理社会保险关系转移手续，并按聘用年限为原告缴清应由被告承担的社会保险部分；4、判决被告为原告进行离岗前的职业健康检查，并对原告所受的职业危害给予赔偿；5、判决被告承担本案案件受理费。案经本院调解无效。
另查明，原告在聘用工作期间，黎平县人民医院先后于2014年6月24日、2015年8月4日、2016年4月7日三次对原告进行诫勉谈话；于2016年3月25日、2016年5月28日对原告作出两次待岗处理，2015年考核为基本合格、2016年考核为不合格。至2016年，原告全年应发工资金额为32722元，实发金额为22609.89元；全年奖励性绩效工资应发金额20820.51元，实发金额为10717.27元。
上述事实，有原、被告陈述，双方提交的证据证实，本院予以认定。
本案双方争议的焦点为：1、被告解除其与原告的劳动关系是否合法，被告是否应当向原告支付经济赔偿金；2、2007年7月2日及2010年7月2原、被告签订的两份劳动合同是否有效，被告是否该支付原告这期间的双倍工资。
本院认为：被告黎平县人民医院系经依法登记、注册的国家事业单位，原告在被告所属的放射科任职放射医师，为被告提供劳务，服从被告管理，被告按月向原告支付工资报酬，双方签订有劳动合同，符合劳动关系的形式要件。原、被告间存在的劳动关系本院予以确认。
关于被告解除其与原告的劳动关系是否合法，是否应当向原告支付经济赔偿金的问题。本院认为，原告在被告处从事放射工作连续近15年，期间双方签订有《黎平县人民医院职工聘用合同书》，该合同系双方的真实意思表示，未违反法律、法规的强制性规定，合法有效；合同第十二条对甲方（被告）解除劳动合同等事项作了明确的规定即“严重违反用人单位的规章制度的”。黎平县人民医院管理规章制度虽经单位民主程序制定、公示，对单位工作人员具有约束力，但违反法律、法规、司法解释，可能损害劳动者合法权益的条款无效。被告以原告三次受领导诫勉谈话、两次待岗处理、连续两年一次考核不合格、一次基本合格为由单方面解聘原告，违反了（国务院令第652号）《事业单位人事管理条例》第十五条：“连续旷工超过15个工作日，一年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同”的规定。且原告违纪的主观过错程度、重复频率和因违纪给原告单位造成的损失均不足以达到被告单方面解聘原告的条件。另根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会”的规定，被告解聘原告时未通知原告所在工会，考虑工会意见，聆听原告申辩，解聘程序亦违法。故被告单方解除与原告的劳动关系违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”原告从2002年7月3日被被告聘用为医务工作者，至2017年2月7日，共在被告处工作14年7个月零4天；原告在被告处领取最近12个月年工资实发金额为22609.89元，全年奖励性绩效工资实发金额为10717.27元，共计33327.16元，月平均工资为2777.26元。故被告黎平县人民医院应赔偿原告：15个月×2777.26元×2倍=83317.8元。
关于原告请求被告支付2008-2016年共计9年未签订劳动合同而应当支付的双倍工资共计464400元的问题。2007年7月2日及2010年7月2日，原、被告在签订这两份劳动合同时，原告未提出异议，亦未在有效时限内申请劳动仲裁。庭审中，原告未提交相关证据证实签订这两份劳动合同违背其真实意思表示，或有胁迫行为。这两份劳动合同系双方在平等自愿、协商一致的基础上签订的，不违反法律法规规定，合法有效。故原告的上述请求本院不予支持。
关于被告解聘原告前是否应为原告进行离岗前职业健康检查的问题。原告在被告处放射科从事接触职业病危害作业十多年，2016年8月25日，被告将原告转岗至县医院保卫科前，未进行离岗前职业病健康检查，转岗保卫科至解聘离岗5个月时间，被告均未为原告进行离岗前职业病健康检查，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条关于从事接触职业病危害作业的劳动者需进行离岗前职业病健康检查的强制规定。故原告请求被告为原告进行离岗前的职业健康检查的诉求本院予以支持，原告检查所产生合理费用由被告承担。
关于原告诉请要求被告为原告办理社会保险关系转移手续的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”的规定，原告诉请被告为其办理社会保险关系转移手续的请求予以支持；关于原告诉请按聘用年限为原告缴清应由被告承担的社会保险部分的问题，本院认为，征缴社会保险费、养老金是社保管理部门的职责，社保管理部门与缴纳义务主体之间是管理与被管理的行政法律关系。被告（用人单位）是否按规定为劳动者（原告）缴纳社会保险费，不属于人民法院审理劳动争议的受案范围，原告应向社保管理部门寻求解决。
为此，根据《中华人民共和国劳动法》第十六条，第十七条、第三十一条；《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三条、第四十七条、第五十条、第八十七条；《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条；（国务院令第652号）《事业单位人事管理条例》第十五条，之规定判决如下：
一、被告黎平县人民医院在本判决生效后十五日内向原告向律支付违法解聘赔偿金人民币83317.8元；
二、被告黎平县人民医院在本判决生效后十五日内为原告向律办理档案和社会保险关系转移手续；
三、被告黎平县人民医院在本判决生效后十五日内通知原告向律到具有职业病检查资质的医院进行职业健康体检；检查所产生的合理费用由被告黎平县人民医院承担；
四、驳回原告的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费894元，减半收取447元，由被告黎平县人民医院负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省黔东南苗族侗族自治州中级人民法院。
逾期不上诉，则本判决书发生法律效力，权利人应当在履行期限届满后二年内向本院申请执行。
审 判 长 杨朝军
审 判 员 曹 军
人民陪审员 姚永红
二〇一七年十一月十四日
书 记 员 夏胜敏