江苏省南京市六合区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）六民初字第1198号
原告江苏久鑫铜业有限公司，住所地南京市六合区经济开发区白果南路。
法定代表人许海波，江苏久鑫铜业有限公司董事。
委托代理人金伟，江苏赵成有律师事务所律师。
被告任文翠，女，1965年8月19日生，汉族。
原告江苏久鑫铜业有限公司（以下简称久鑫铜业公司）与被告任文翠追索劳动报酬及经济补偿金纠纷一案，本院于2015年9月25日立案受理后，依法由代理审判员沈力适用简易程序，于2015年10月29日公开开庭进行了审理。原告久鑫铜业公司的委托代理人金伟、被告任文翠均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原、被告诉辩意见
原告久鑫铜业公司诉称，被告于2014年3月1日进入原告公司，从事包装工作，双方签订劳动合同。原告每月以银行转账形式向其发放工资，当月工资次月发放，且已足额支付了加班工资。原告并未解除被告，被告系自动离职，故原告无需向其支付经济补偿金。原告不服仲裁裁决书，诉至法院，请求判令：原告无需向被告支付经济补偿及加班工资。
被告任文翠辩称，被告于2014年2月13日进入原告单位从事包装工作，双方签订劳动合同，最后一期劳动合同期限为2015年6月1至同年6月30日。原告每月以银行转账形式向被告发放工资，当月工资次月发放。被告的工资构成中包含基本工资、加班工资和社保补贴。被告存在延长工作时间、休息日及法定节假日加班，原告并未足额支付加班工资。且双方签订的劳动合同到期后，原告不同意与被告续订而终止了劳动关系，原告应向被告支付终止劳动关系的经济补偿金。后双方就加班工资及经济补偿等事宜协商无果，被告于2015年7月6日申请仲裁。本案中，被告仍主张原告应支付其经济补偿3155元、2014年7月1日至2015年6月30日间延长工作时间、休息日及法定节假日加班工资合计7016元。
本院查明的事实
一、双方无争议的事实
被告任文翠原系原告久鑫铜业公司的包装工，双方签订劳动合同，最后一期劳动合同期限为2015年6月1至同年6月30日，合同约定工资标准为最低工资标准。原告规定被告每周工作六天，除此之外被告还存在加班事实。原告每月以银行转账形式向被告支付劳动报酬，当月工资次月发放。被告的工资构成为以2000元/月为基数的基本工资（含保险补贴）+加班工资。自2014年11月起，原告以电子考勤方式对被告进行考勤管理。2015年5月，经南京市六合区劳动监察大队协调，被告向原告退还了其2014年3月至2015年5月间从原告处领取到的保险补贴6750元，并向原告支付了该期间应由被告个人承担的社会保险费3830元，；原告为被告补缴了该期间的社会保险费。此后，原告继续为被告缴纳社会保险费。自后2015年7月1日起，被告不再向原告提供劳动，后双方就加班工资及经济补偿金事宜未能协商一致，被告于2015年7月6日向南京市六合区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委于同年9月2日作出宁化劳人仲案（2015）1068号仲裁裁决书，裁决久鑫铜业公司向任文翠支付经济补偿金3155元及加班工资7016元。后原告不服该裁决书，诉至本院，诉如所请。
二、双方有争议的事实
1、被告任文翠入职原被告久鑫铜业公司的时间。
原告主张被告的入职时间为第一期合同的签订时间即2014年3月1日，提供劳动合同三份为证。被告对三份劳动合同真实性认可，但认为不能以合同签订时间作为入职时间，其入职时间为2014年2月13日。为此，被告提供其工资银行交易明细单，证明其在原告处领取到的第一笔工资时间是2014年3月17日，而被告当月工资是次月发放，故能够证明被告于2014年2月就入职原告处。原告对该证据真实性予以认可。
本院认证如下：本院对原、被告提供的证据真实性均予以确认，但不能简单以合同签订日期作为被告的入职日期。因原、被告均认可被告的当月工资次月发放，从被告提供的银行交易明细单可以看出其在原告单位领取到第一笔工资时间为2014年3月17日，由此可以推断出被告的入职时间为2014年2月。原告作为用人单位未能提供证据证明被告准确的入职时间，应承担举证不能的不利后果。故本院采信被告的陈述，认定其入职时间为2014年2月13日。
2、原、被告解除或终止劳动关系的时间、理由。
原告认为并非其解除与被告之间的劳动关系，而是被告于2015年6月30日自动离职。原告并未提交证据予以证明。被告对此不予认可。被告认为是原告在合同期满时不愿与被告续订劳动合同而终止了与被告之间的劳动关系，且自2015年7月1日起取消了被告的打卡考勤的权利，故双方终止劳动关系的时间为2015年6月30日。为此，被告提供原告单位于2015年6月12日向被告送达的不续签劳动合同通知书为证。原告对该份证据真实性不认可。
本院认证如下：本院结合原、被告的陈述，认定原、被告解除或终止劳动关系的时间为2015年6月30日。虽然被告提供的不续签劳动合同通知书上并未加盖原告的公章，但本院结合原告在仲裁时陈述“不续签劳动合同是因任文翠扰乱正常工作秩序”，以及原告并未提供证据证明其在被告的劳动合同期满前后有想与被告续订劳动合同的意思表示，认定原告在双方签订的劳动合同期满后未时不愿与被告续订劳动合同，双方因合同期满而终止劳动关系。
3、被告任文翠在2014年7月1日至2015年6月30日间是否存在延长工作时间加班、休息日加班及法定节假日加班情形。如存在，加班时间是多少。
原告认为被告不存在延长工作时间加班，原告要求被告一周工作六天，存在休息日加班情形，但原告已经足额向其支付了加班工资，提交2014年7月至2015年6月间工资表、2014年11月至2015年6月间考勤表及原告单位的后勤作息时间通知为证。被原告对考勤表真实性认可，对后勤作息时间通知真实性不认可，同时，提供银行交易明细单以证明其工资收入情况。被告表示其作息时间为一周工作六天，每天工作时间超过八小时，存在延长工作时间、休息日及法定节假日加班事实。原告每月发放的工资中包含加班工资，但并未足额发放。原告对该证据真实性认可。
本院认证如下，本院对原告提供的考勤表及被告提供的银行交易明细单真实性予以确认。经本院核实，原告提供的工资表上工资发放数额与被告提供的工资银行交易明细单上反映的工资数额相符，且被告未提出异议，本院对原告提供的工资表真实性亦予以确认。庭审中，被告陈述其每天工作时间为上午8点至11点15分，下午12点30分到17点05分，后又更改为上午8点至11点15分，下午11点45分到17点05分，认为其每天存在延长工作时间加班，但未提供证据予以证明；而根据原告提供的作息时间通知上载明的原告单位每天工作时间为上午8点至11点30分，下午12点30分到17点，与被告第一次陈述相符，根据禁止反言原则，本院对被告陈述的每天工作时间为上午8点至11点15分，下午12点30分到17点05分予以采信，故被告不存在平时延长工作时间加班情形。
经本院核实，原告提供的工资表上所反映出的被告出勤天数与其提供的考勤表上所反映出的出勤天数相吻合，根据该工资表上统计的出勤天数结合考勤表所反映出的情形，本院认定被告2014年7月至2015年6月间，共出勤301天，且不存在法定节假日加班情形。而全年法定工作天数为250天，故被告在2014年7月至2015年6月间存在休息日加班51天。
4、原告久鑫铜业公司已向被告任文翠支付的2014年7月至2015年6月间加班工资数额。
原告认为其与被告签订的劳动合同已约定被告每月工资标准为南京市最低工资标准，但实际上原告要求被告每周工作六天，实际支付基本工资时按2000元/月为基数结合考勤予以发放，因此2000元基本工资中包含周六加班工资。原告提供的证据同争议事实三中提供的证据。被告抗辩2000元基本工资中包含社保补贴，因为在被告向南京市六合区劳动监察大队反映原告未为其缴纳社会保险费时，经监察大队协调后，责令原告为被告补缴社会保险费，但同时也要求被告将其从原告处领取到的社保补贴退还给原告。被告为此退还了2014年3月至2015年5月间社保补贴6750元。被告提供原、被告于2015年5月25日在监察大队签订的协议为证。原告对该证据真实性认可，关联性不认可。
本院认证如下，本院对被告提供的该协议真实性予以确认。根据协议内容，被告自愿退还了2014年3月至2015年5月间原告向其支付的保险补贴6750元，及并向原告支付了应由其自行承担的社会保险费3830元，原告为被告补缴了该期间的社会保险费。由此可见，原告向被告支付的工资中包含社保补贴。关于该期间社保补贴数额如何计算的，经本院核实，原告在监察大队陈述被告基本工资为南京市最低工资标准，其中2014年3-10月间基本工资为1480元/月，原告向其支付社保补贴520元/月；2014年11月至2015年5月间，被告基本工资为1630元/月，原告向其支付社保补贴370元/月，故2014年3月至2015年5月间原告共向被告支付社保补贴6750元（即520元/月×8个月+370元/月×7个月）。由此可见，原告向被告支付的2000元工资标准中仅包含南京市最低工资和社保补贴，并不含周六加班工资；从2015年6月份工资表中，也能看出该月原告为被告缴纳社会保险费，不再支付社保补贴后，被告基本工资标准为1630元/月。因双方均认可原告提供的工资表中除2000元工资标准外，其余收入为加班工资，本院对此予以确认。经统计，2014年7月至2015年6月间原告向被告支付了加班工资1560元。
5、被告任文翠主张2014年7月至2015年6月间加班工资的计算基数。
原告认为已足额向被告支付了加班工资，无需再支付，故未陈述加班工资的计算基数。被告抗辩原告虽已支付部分加班工资，但并未足额支付，认可仲裁委的计算的结果。
本院认证如下，结合原、被告的陈述，本院认定被告每月领取的工资数额中包含南京市最低工资+社保补贴（2014年7月至2015年6间）+加班费。根据双方于2015年5月25日签订的协议可以看出，被告已将其领取到的社保补贴退还给原告，不应再将社保补贴计算在为被告的每月工资数额中。被告已领取到的加班工资也不应计算为加班工资的计算基数中，故本院认定被告主张2014年7月至2015年6月间加班工资的计算基数为1580元/月[即(1480元/月×4个月+1630元/月×8个月）÷12个月]。
6、原告久鑫铜业公司还应向被告任文翠支付加班工资数额。
原告认为已足额向被告支付了加班工资，无需再支付。被告抗辩原告虽已支付部分加班工资，但并未足额支付，认可仲裁委的计算结果。
本院认证如下，因被告在2014年7月至2015年6月间存在休息日加班51天，而加班工资的计算基数为1580元/月，故原告应向被告支付该期间加班工资7410元（即1580元/月÷21.75天×51天×2倍），扣除原告已向被告支付的加班工资1560元，原告还应向被告支付该期间加班工资5850元。
7、被告任文翠解除或终止劳动关系前12个月（即2014年7月至2015年6月间）平均工资。
原告主张被告解除劳动关系前12个月平均工资为2068元/月，提供工资表为证。被告对平均工资为2068元/月不予认可，认可仲裁委统计出的平均工资数额2103元/月，提供银行交易明细单为证。原告对该证据真实性认可。
本院认证如下，本院对被告提供的银行交易明细单真实性予以确认，但根据双方于2015年5月25日签订的协议可以看出，原告2014年7月至2015年5月间向被告支付的2000元工资中除当月南京市最低工资外均为社保补贴，且被告领取到的社保补贴已经退还给原告，不应再计算为被告的每月收入。但原告已向被告支付的加班工资及还应向被告支付的加班工资数额均应计算在内。因此，被告主张其解除劳动关系前12个月平均工资为2103元/月不超过法定最高标准，本院依法予以确认。
本院判决理由和结果
本案争议焦点为：1、原告久鑫铜业公司是否已向被原告任文翠足额支付加班工资，如未足额支付，原告还应向被告支付加班工资数额；2、原告久鑫铜业公司是否应向被原告任文翠支付解除或终止劳动关系经济补偿金。
本院认为：
关于第一个争议焦点，根据法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家法律规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。本案中，被告在2014年7月1日至2015年6月30日间，存在休息日加班51天未经过调休或补休，原告应向被告支付该期间加班工资7410元，扣除原告已向被告支付的加班工资1560元，原告还应向被告支付该期间加班工资5850元。
关于第二个争议焦点，根据法律规定，劳动合同期满的，劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。经济补偿的月工资应按照劳动者应得工资计算，包括加班工资、奖金、津贴等货币性收入。本案中，原、被告因合同期满而终止劳动关系，原告应当向被告支付经济补偿，被告在原告处工作自2014年2月13日工作至2015年6月30日，原告应向其支付1.5个月工资作为经济补偿，而被告主张其解除劳动关系前12个月平均工资标准2103元/月不超过法定计算最高标准，本院予以采纳，故原告应向其支付经济补偿3155元（即2103元/月×1.5个月）。
综上，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九第三十一条、第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项、第四十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条第二款、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、原告江苏久鑫铜业有限公司于本判决生效之日起五日内向被告任文翠支付2014年7月1日至2015年6月30日间加班工资5850元；
二、原告江苏久鑫铜业有限公司于本判决生效之日起五日内向被告任文翠支付终止劳动合同经济补偿金3155元。
如果原告未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息损失。
案件受理费10元、减半收5元，由原告江苏久鑫铜业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院（上诉费予以免收）。
代理审判员 沈 力
二〇一五年十二月十一日
见习书记员 梁瑞雪