河南省南阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）豫13民终1179号
上诉人（原审原告）：河南金硕置业有限公司。
法定代表人：师文明，任董事长。
地址：方城县城关镇人民路中段。
委托诉讼代理人：吴大勇，河南赫奕律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：陈雪瑞，女，1969年5月29日生，汉族，住方城县。
委托代理人：贾明军，方城县弘正法律服务所法律工作者。
上诉人河南金硕置业有限公司(以下简称金硕公司)因与被上诉人陈雪瑞为劳动争议纠纷一案，金硕公司不服方城县人民法院作出的（2016）豫1322民初3928号民事判决，向本院提起上诉，本院立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人金硕公司委托代理人吴大勇，被上诉人陈雪瑞及其委托代理人贾明军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
金硕公司的上诉请求：依法改判支付给被上诉人陈雪瑞经济补偿金9000元。事实及理由：1、陈雪瑞工资应是3000元。根据上诉人提供的6份陈雪瑞工资花名册可知陈雪瑞工资是3000元，并存在办公室主任郭燕和出纳麻红玉签名代领工资的情况，且有陈雪瑞签名可以认定，陈雪瑞提供的转账工资流水证明其每月工资6000元前后矛盾，不能作为证据适用。2、上诉人没有提交公司工资表系因不在公司保管，无法提交，不能以此推定举证责任在上诉人。3、陈雪瑞主张工资表中签名为王红的人是虚假的，系代替自己领取的工资使用的化名证据不足。
陈雪瑞答辩称，1、上诉人主张我月工资为3000元不能成立。我工资为6000元有2015年8月31日、2015年9月28日和2016年6月27日由上诉人向我账户支付的工资可以证实。尽管上诉人提供了6月份的工资花名册，但该花名册上没有我的签名，实际是上诉人对我应发的每月6000元工资进行了分解，分为王红3000元和我3000元，而王红这个人是不存在的，上诉人如果证明有王红这个人，只要提供王红本人的打卡记录或出庭作证就可以了，但金硕公司提供不出相关证据。上诉人金硕公司一审拒不提供工资花名册应承担不利后果。
金硕公司向一审法院提出诉讼请求：请求法院依法确认陈雪瑞每月工资3000元。
一审法院查明：陈雪瑞于2013年10月11日应聘到金硕公司并为其提供劳动，由金硕公司支付劳动报酬。因金硕公司裁减人员陈雪瑞于2016年5月31日离开金硕公司。陈雪瑞于2016年7月20日向方城县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求：1、确认金硕公司与陈雪瑞双方存在劳动关系；2、金硕公司因未签订书面劳动合同赔偿陈雪瑞三年2倍工资的赔偿金72000元；3、补偿陈雪瑞三年经济补偿金18000元；4、金硕公司因解除劳动合同额外支付陈雪瑞一个月工资6000元；5、金硕公司给陈雪瑞补缴劳动关系存续期间至依法解除前的社会保险费；6、金硕公司应支付陈雪瑞三年加班加点、节假日、休假工资（加点：1.5倍工资、公休未补：2倍工资、法定节假日：3倍工资）；7、金硕公司违法解除劳动合同双倍赔偿金36000元；8、依据《劳动合同法》第四十七条、第八十五条、第八十七条增加未支付经济补偿金按50%－100%加付未支付部分36000元。方城县劳动人事争议仲裁委员会于2016年11月17日做出了方劳人仲案字（2016）32号仲裁裁决书，裁决：一、确认陈雪瑞与金硕公司之间存在事实劳动关系；二、裁决生效后十五日内金硕公司支付陈雪瑞经济补偿金18000元；三、驳回陈雪瑞其他仲裁申请请求。于2016年11月17日送达金硕公司，金硕公司不服，于2016年12月2日诉至本院，请求人民法院依法确认陈雪瑞每月工资3000元。另查明，1、陈雪瑞向本院提供中国农业银行银行卡交易明细清单上显示2015年8月31日6月份工资6000元，2015年9月28日7月份工资6000元；2、陈雪瑞在金硕公司工作年限为2013年10月11日至2016年5月31日，共计二年零七个月存在事实劳动关系。又查明，2017年12月18日，本院向金硕公司送达通知，限该公司三日内向本院提供陈雪瑞自2015年5月1日至2016年5月31日每月的工资表。一审法院认为：金硕公司自2013年10月11日起与陈雪瑞建立事实劳动关系，至2016年5月31日因金硕公司裁减人员与陈雪瑞解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，金硕公司作为用人单位，应以陈雪瑞劳动关系解除前十二个月的平均工资为标准向陈雪瑞支付经济补偿金，因工资发放清册系金硕公司存放，经本院通知，金硕公司未向本院提供，根据陈雪瑞提供的农行交易明细清单显示账号户名：62×××76陈雪瑞，2015年8月31日6月份工资6000元，2015年9月28日7月份工资6000元，2016年6月27日金硕公司出纳员麻红玉将22139元通过转账的方式向户名为陈雪瑞，账号：62×××76的账户内，又根据金硕公司提供的情况说明上显示支付给陈雪瑞工资的入账账号为62×××76，户名为陈雪瑞。上述账号户名一致，能够印证被告的月工资为6000元，故金硕公司应支付陈雪瑞二年零七个月的经济补偿金6000元/月×3个月＝18000元。金硕公司诉求确认陈雪瑞每月工资3000元的证据不足，本院不予采信。因原、被告之间就方城县劳动人事争议仲裁委员会方劳人仲案字（2016）32号裁决：“一、确认双方存在劳动关系；二、驳回陈雪瑞1、2、4、5、6、7、8项仲裁请求”的处理结果均未向本院提起诉讼，本院不予审理。一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、判决：1、确认原告河南金硕置业有限公司与被告陈雪瑞自2013年10月11日至2016年5月31日之间存在事实劳动关系；2、原告河南金硕置业有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告陈雪瑞经济补偿金18000元。案件受理费10元，由原告河南金硕置业有限公司负担。
二审中，经征求双方当事人同意，金硕公司向本院提交了金硕公司2016年1月至5月的工资花名册，证明陈雪瑞工资是3000元，陈雪瑞质证认为，该工资花名册是伪造的，根本不是我的签名，即便有我的名字同时也有王红的名字，能够证明应给我发工资6000元，系两个人签名代领。陈雪瑞也递交了2015年2月以陈雪瑞为名办理的中国农业银行银行卡交易明细清单，该清单显示2015年5月23日发放2015年4月的工资是6000元。金硕公司对该证据有异议，认为该银行流水不能证明发放工资情况，认定工资应以工资表为准。本院对金硕置业提交的工资表因陈雪瑞本人否认系本人签字，且金硕置业不能提供是否存在王红代签及王红本人存在的相关证据，本院对该证据的真实性不予认定。对陈雪瑞提供的银行卡交易明细系客观证据，本院予以认定。
本院查明的其它事实与原审一致。
本院认为，陈雪瑞向金硕公司请求支付解除劳动合同补偿金，双方为支付解除劳动合同补偿金的计算基数也即陈雪瑞在岗期间的应发工资数额产生争议，对其他事项无异议。陈雪瑞向本院提交了金硕公司向陈雪瑞开办的农业银行银行卡的交易明细清单，清单摘要上明确显示2015年5月23日发放的系4月工资6000元,2015年8月31日发放的6月份工资6000元，2015年9月28日发放7月份工资6000元，且陈雪瑞陈述其到金硕公司工作时双方商定的的工资系6000元，陈雪瑞作为工程师，其在金硕公司从事的是设计工作，根据其工作性质金硕公司为其支付6000元工资符合常理。相反，金硕公司在招用劳动者时没有与劳动者签订的合同，也不能提供陈雪瑞工作期间的签字的工资清单，对此应承担不利的法律后果。金硕公司向一、二审提供的工资表不是完整的工资记录，陈雪瑞本人否认是本人签字，不能作为有效证据适用。根据证据优势原则，一审认定陈雪瑞工资为6000元并无不当，进而作出的的判决亦属适当。
综上所述，上诉人金硕公司的上诉理由不能成立，本院不予支持。原判认定事实清楚，处理适当，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元由河南金硕置业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 张红彦
审 判 员 李郧钦
代理审判员 李晓霞
二〇一八年三月十六日
书 记 员 牛志烨