广东省广州市天河区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0106民初24443号
原告：李秋媚，女，1987年8月15日出生，汉族，住广东省湛江市霞山区。
委托诉讼代理人：李雪英，系广东荣来律师事务所律师。
被告：广州奥乐医疗设备有限公司，住所地广州市天河区黄埔大道中207号1702。
法定代表人：李婷，系总经理。
委托诉讼代理人：张玉珍、谭矛，分别系广东银沐律师事务所律师、实习律师。
原告李秋媚与被告广州奥乐医疗设备有限公司劳动争议一案，本院于2017年11月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。
案件相关情况
双方有争议的事项为以下第六项、第七项。
一、劳动仲裁情况：原告向广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1.被告支付2017年1月5日至2017年7月11日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额25000元；2.被告出具解除劳动关系的证明；3.被告向原告支付2017年1月5日至2017年7月11日期间每日午餐补贴共3960元；4.被告向原告支付2017年1月5日至2017年7月11日期间每月电话费补贴共2400元；5.被告支付违法解除劳动合同的赔偿金10000元。该仲裁委员会经审理后于2017年10月24日作出穗天劳人仲案（2017）第4012号仲裁裁决书，裁决：1.被告支付原告未签订书面劳动合同的二倍工资差额25000元；2.被告向原告出具解除劳动关系证明；3.驳回原告本案其他仲裁请求。
二、原告的诉讼请求：1.被告因未签订书面劳动合同而应支付原告双倍工资差额25000元；2.被告出具解除劳动关系的证明；3.被告向原告支付期间每日午餐补贴共3960元（2017年1月5日至2017年7月11日）；4.被告向原告支付期间每月电话费补贴共2400元（2017年1月5日至2017年7月11日）；5.被告支付违法解除劳动合同赔偿金10000元。
三、入职时间：2017年1月5日。
四、工作岗位：销售代表，岗位的考勤以发送晨报、晚报、周报及月报为准。原告于2017年7月2日上交6月25日至6月30日周报。
五、签订劳动合同情况：未签订。
六、离职原因：原告主张其于2017年7月1日被被告解雇，并自2017年7月2日起被强行拉出所在的提交工作报告的工作微信群，其即使想继续工作并提交工作报告，客观上也无法再提交。对此，原告提交了其与梁艾和朱超之间的录音资料及录音文字予以证实。经质证，被告对录音资料的真实性予以确认，但主张录音内容与文字记录不一致，被告在录音中没有任何辞退原告的意思表示，另外，录音中的员工朱超在未授权的情况下，亦无权辞退员工。经查，录音中的部分对话内容如下：1.梁：“……暂时别工作，……我7月份工资会照样发给你……，7月份你暂时先无需工作”；原告：“不止工作……但我同时停止奥林巴斯……我照样上班，我先停止市场啦…停止我的客户……”；梁：“你可以工作，你可以做你的工作，但你不可以代表奥林巴斯，不可以代表奥乐。”2.朱：“……我朱超绝对不是说我想怎么样……我要不是觉得你李秋媚还可以培养的话，你之前去那什么泰国之前就已经离开了啦”；原告：“……你如果要叫我走，干嘛花那么多钱那么多时间培养我，我现在把XX培养起来，你就叫我滚？”；朱：“什么叫‘让你滚’啊？李秋媚？第一，融得入我公司文化，在这里有所发展，想发展的人，我要的是这样的人……同我一起走下去”；原告：“我明白……好重要……可以见证，市场可以证明”；朱：“李秋媚，你有社会资源，有能力，我不否认这点，但是每家公司有他需要某个区域某个环节需要……的实际情况”；原告：“我现在还有心结没打开……”；朱：“你有心我们以后可以合作啦”，“李秋媚，我没有否认你的能力，我只不过是告诉你，就是觉得，你个人，认为是奥乐不适合你或者你不适合奥乐，见这么简单”；原告：“那你可不可以告诉我……我的缺点、优点，可不可以改，公司的要求，还有公司待遇，都可以谈下。”
被告主张其未出具任何解除劳动合同的通知给原告，原告于2017年7月3日不再提交任何工作报，无故旷工，系自动离职。
另查明，被告在劳动仲裁时曾陈述：原告7月2日起未再回公司上班，其并没有解雇原告的意思，而是让其休息一段时间。
七、工资发放情况：被告在2017年1月20日至2017年6月28日期间每月向原告发放的工资数额分别如下：4000元、5000元、5000元、5000元、5000元、5000元。
原告主张其入职时被告曾与其口头约定午餐补贴30元/天及电话费补贴400元/月，但被告未依约履行。
被告则主张原告的月工资为5000元，包含所有餐补、电话费补助，其他因业务产生的交通费等其他费用实行实报实销制度，若原告认为被告有克扣餐费、电话费补助，应当在收到第一份工资开始及时向被告提出异议，但原告在被告处工作将近6个月，从未提出任何异议。对此，被告提交了《报销单汇款底单》及《支付证明单》拟证明公司于2017年7月26日按正常报销制度给原告报销费用，不存在拖欠其他费用的情况。经质证，原告对上述证据的真实性无异议，但主张该费用系其出差支出的费用，并非口头约定的工作餐费及电话费，且认为该证据恰可以证明原告在职期间听从梁艾和朱超管理，其能够解雇原告。
裁判理由与结果
原、被告之间依法建立了劳动关系，双方的合法权益均应受到法律保护。鉴于双方均对仲裁裁决第一项、第二项无异议，本院予以确认，即被告应向原告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额25000元，并向原告出具解除劳动关系的证明。
关于每日午餐补贴和每月电话费补贴的问题。根据审理查明的事实可知，原告每月领取的工资为5000元，现其虽主张入职时被告有与其口头约定午餐补贴30元/天及电话费补贴400元/月，但其未能举证证明，且亦无证据显示其在职期间曾就该问题向被告提出异议，故其应承担举证不能的不利后果，本院对其该项诉请不予支持。
关于劳动关系的解除问题。首先，现虽无证据显示被告有向原告作出解除劳动关系的明确意思表示，但根据审理查明的事实可知，被告确有通知原告暂停工作，且并未通知恢复工作的时间，亦无证据显示被告有发放原告2017年7月份的工资。其次，被告虽主张其未将原告解雇，并称原告自2017年7月3日起开始旷工，但并无证据显示其曾向原告发出催告。综上，另结合本院查明的双方在录音中的其他对话内容（如“你可以做你的工作，但你不可以代表奥林巴斯，不可以代表奥乐”、“你有心我们以后可以合作啦”、“奥乐不适合你或者你不适合奥乐”等），本院对原告关于其已于2017年1月1日被被告解雇的主张予以采信。鉴于被告未举证证明其解除行为的事实及法律依据所在，应属违法解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，被告应向原告支付违法解除劳动关系的赔偿金5000元【5000元×0.5个月×2倍】。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告广州奥乐医疗设备有限公司自本判决发生法律效力之日起3日内向原告李秋媚支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额25000元；
二、被告广州奥乐医疗设备有限公司自本判决发生法律效力之日起3日内向原告李秋媚出具解除劳动关系的证明；
三、被告广州奥乐医疗设备有限公司自本判决发生法律效力之日起3日内向原告李秋媚支付违法解除劳动关系的赔偿金5000元；
四、驳回原告李秋媚的其他诉讼请求。
如果未按判决指定的期间履行上述义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告广州奥乐医疗设备有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。
审判员 吴光辉
二〇一八年二月七日
书记员 麦英杰
本判决书于 年 月 日送达
萧韵琪