江苏省南京市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏01民终1206号
上诉人（原审原告）江苏久鑫铜业有限公司，住所地南京市六合经济开发区白果南路。
法定代表人许海波，该公司董事。
委托代理人金伟，江苏赵成有律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）任文翠，女，汉族，1965年8月19日生。
上诉人江苏久鑫铜业有限公司（以下简称久鑫铜业公司）因与被上诉人任文翠追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，不服南京市六合区人民法院于2015年12月11日作出的（2015）六民初字第1198号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年1月27日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明以下双方无争议的事实：
任文翠原系久鑫铜业公司的包装工，双方签订劳动合同，最后一期劳动合同期限为2015年6月1日至同年6月30日，合同约定工资标准为最低工资标准。久鑫铜业公司规定任文翠每周工作六天，除此之外任文翠还存在加班事实。久鑫铜业公司每月以银行转账形式向任文翠支付劳动报酬，当月工资次月发放。任文翠的工资构成为以2000元/月为基数的基本工资（含保险补贴）+加班工资。自2014年11月起，久鑫铜业公司以电子考勤方式对任文翠进行考勤管理。2015年5月，经南京市六合区劳动监察大队协调，任文翠向久鑫铜业公司退还了其2014年3月至2015年5月间从久鑫铜业公司领取到的保险补贴6750元，并向久鑫铜业公司支付了该期间应由任文翠个人承担的社会保险费3830元，久鑫铜业公司为任文翠补缴了该期间的社会保险费。此后，久鑫铜业公司继续为任文翠缴纳社会保险费。自2015年7月1日起，任文翠不再向久鑫铜业公司提供劳动，后双方就加班工资及经济补偿金事宜未能协商一致，任文翠于2015年7月6日向南京市六合区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委于同年9月2日作出宁化劳人仲案（2015）1068号仲裁裁决书，裁决久鑫铜业公司向任文翠支付经济补偿金3155元及加班工资7016元。后久鑫铜业公司不服该裁决，诉至原审法院，要求判决其无需向任文翠支付经济补偿及加班工资。
对双方有争议的事实，原审法院分析认定如下：
1、任文翠入职久鑫铜业公司的时间。
久鑫铜业公司主张任文翠的入职时间为第一期合同的签订时间即2014年3月1日，提供劳动合同三份为证。任文翠对三份劳动合同真实性认可，但认为不能以合同签订时间作为入职时间，其入职时间为2014年2月13日。为此，任文翠提供其工资银行交易明细单，证明其在久鑫铜业公司处领取到的第一笔工资时间是2014年3月17日，而任文翠当月工资是次月发放，故能够证明任文翠于2014年2月就入职久鑫铜业公司。久鑫铜业公司对该证据真实性予以认可。
原审法院认证如下：对久鑫铜业公司、任文翠提供的证据真实性均予以确认，但不能简单以合同签订日期作为任文翠的入职日期。因双方均认可任文翠的当月工资次月发放，从任文翠提供的银行交易明细单可以看出其在久鑫铜业公司领取到第一笔工资时间为2014年3月17日，由此可以推断出任文翠的入职时间为2014年2月。久鑫铜业公司作为用人单位未能提供证据证明任文翠准确的入职时间，应承担举证不能的不利后果。故原审法院采信任文翠的陈述，认定其入职时间为2014年2月13日。
2、久鑫铜业公司、任文翠解除或终止劳动关系的时间、理由。
久鑫铜业公司认为并非其解除与任文翠之间的劳动关系，而是任文翠于2015年6月30日自动离职。久鑫铜业公司并未提交证据予以证明。任文翠对此不予认可。任文翠认为是久鑫铜业公司在合同期满时不愿与任文翠续订劳动合同而终止了与任文翠之间的劳动关系，且自2015年7月1日起取消了任文翠的打卡考勤的权利，故双方终止劳动关系的时间为2015年6月30日。为此，任文翠提供久鑫铜业公司于2015年6月12日向其送达的不续签劳动合同通知书为证。久鑫铜业公司对该份证据真实性不认可。
原审法院认证如下：结合双方的陈述，认定解除或终止劳动关系的时间为2015年6月30日。虽然任文翠提供的不续签劳动合同通知书上并未加盖久鑫铜业公司的公章，但结合久鑫铜业公司在仲裁时陈述“不续签劳动合同是因任文翠扰乱正常工作秩序”，以及久鑫铜业公司并未提供证据证明其在任文翠的劳动合同期满前后有与任文翠续订劳动合同的意思表示，认定久鑫铜业公司在双方签订的劳动合同期满后未与任文翠续订劳动合同，双方因合同期满而终止劳动关系。
3、任文翠在2014年7月1日至2015年6月30日间是否存在延长工作时间加班、休息日加班及法定节假日加班情形。如存在，加班时间是多少。
久鑫铜业公司认为任文翠不存在延长工作时间加班，其要求任文翠一周工作六天，存在休息日加班情形，但久鑫铜业公司已经足额支付了加班工资，提交2014年7月至2015年6月间工资表、2014年11月至2015年6月间考勤表及久鑫铜业公司的后勤作息时间通知为证。任文翠对考勤表真实性认可，对后勤作息时间通知真实性不认可，同时，提供银行交易明细单以证明其工资收入情况。任文翠表示其作息时间为一周工作六天，每天工作时间超过八小时，存在延长工作时间、休息日及法定节假日加班事实。久鑫铜业公司每月发放的工资中包含加班工资，但并未足额发放。久鑫铜业公司对该证据真实性认可。
原审法院认证如下：对久鑫铜业公司提供的考勤表及任文翠提供的银行交易明细单真实性予以确认。经原审法院核实，久鑫铜业公司提供的工资表上工资发放数额与任文翠提供的工资银行交易明细单上反映的工资数额相符，且任文翠未提出异议，原审法院对久鑫铜业公司提供的工资表真实性亦予以确认。原审庭审中，任文翠陈述其每天工作时间为上午8点至11点15分，下午12点30分到17点05分，后又更改为上午8点至11点15分，下午11点45分到17点05分，认为其每天存在延长工作时间加班，但未提供证据予以证明；而根据久鑫铜业公司提供的作息时间通知上载明的久鑫铜业公司每天工作时间为上午8点至11点30分，下午12点30分到17点，与任文翠第一次陈述相符，根据禁止反言原则，对任文翠陈述的每天工作时间为上午8点至11点15分，下午12点30分到17点05分予以采信，故任文翠不存在平时延长工作时间加班情形。
经原审法院核实，久鑫铜业公司提供的工资表上所反映出的任文翠出勤天数与其提供的考勤表上所反映出的出勤天数相吻合，根据该工资表上统计的出勤天数结合考勤表所反映出的情形，认定任文翠2014年7月至2015年6月间共出勤301天，且不存在法定节假日加班情形。而全年法定工作天数为250天，故任文翠在2014年7月至2015年6月间存在休息日加班51天。
4、久鑫铜业公司已向任文翠支付的2014年7月至2015年6月间加班工资数额。
久鑫铜业公司认为其与任文翠签订的劳动合同已约定任文翠每月工资标准为南京市最低工资标准，但实际上久鑫铜业公司要求任文翠每周工作六天，实际支付基本工资时按2000元/月为基数结合考勤予以发放，因此2000元基本工资中包含周六加班工资。任文翠抗辩2000元基本工资中包含社保补贴，因为在任文翠向南京市六合区劳动监察大队反映久鑫铜业公司未为其缴纳社会保险费时，经监察大队协调后，责令久鑫铜业公司为任文翠补缴社会保险费，但同时也要求任文翠将其从久鑫铜业公司领取到的社保补贴退还给久鑫铜业公司。任文翠为此退还了2014年3月至2015年5月间社保补贴6750元。任文翠提供其与久鑫铜业公司于2015年5月25日在监察大队签订的协议为证。久鑫铜业公司对该证据真实性认可，关联性不认可。
原审法院认证如下：对任文翠提供的该协议真实性予以确认。根据协议内容，任文翠自愿退还了2014年3月至2015年5月间久鑫铜业公司向其支付的保险补贴6750元，并向久鑫铜业公司支付了应由其自行承担的社会保险费3830元，久鑫铜业公司为任文翠补缴了该期间的社会保险费。由此可见，久鑫铜业公司向任文翠支付的工资中包含社保补贴。关于该期间社保补贴数额如何计算，经原审法院核实，久鑫铜业公司在监察大队陈述任文翠基本工资为南京市最低工资标准，其中2014年3-10月间基本工资为1480元/月，久鑫铜业公司向其支付社保补贴520元/月；2014年11月至2015年5月间，任文翠基本工资为1630元/月，久鑫铜业公司向其支付社保补贴370元/月，故2014年3月至2015年5月间久鑫铜业公司共向任文翠支付社保补贴6750元（即520元/月×8个月+370元/月×7个月）。由此可见，久鑫铜业公司向任文翠支付的2000元工资标准中仅包含南京市最低工资和社保补贴，并不含周六加班工资；从2015年6月份工资表中，也能看出该月久鑫铜业公司为任文翠缴纳社会保险费，不再支付社保补贴后，任文翠基本工资标准为1630元/月。因双方均认可久鑫铜业公司提供的工资表中除2000元工资标准外，其余收入为加班工资，原审法院对此予以确认。经统计，2014年7月至2015年6月间久鑫铜业公司向任文翠支付了加班工资1560元。
5、任文翠主张2014年7月至2015年6月间加班工资的计算基数。
久鑫铜业公司认为已足额向任文翠支付了加班工资，无需再支付，故未陈述加班工资的计算基数。任文翠抗辩久鑫铜业公司虽已支付部分加班工资，但并未足额支付，认可仲裁委的计算结果。
原审法院认证如下：结合双方的陈述，认定任文翠每月领取的工资数额中包含南京市最低工资+社保补贴（2014年7月至2015年6间）+加班费。根据双方于2015年5月25日签订的协议可以看出，任文翠已将其领取到的社保补贴退还给久鑫铜业公司，不应再将社保补贴计算在任文翠的每月工资数额中。任文翠已领取到的加班工资也不应计算为加班工资的计算基数中，故认定任文翠主张2014年7月至2015年6月间加班工资的计算基数为1580元/月[即(1480元/月×4个月+1630元/月×8个月）÷12个月]。
6、久鑫铜业公司还应向任文翠支付加班工资数额。
久鑫铜业公司认为已足额向任文翠支付了加班工资，无需再支付。任文翠抗辩久鑫铜业公司虽已支付部分加班工资，但并未足额支付，认可仲裁委的计算结果。
原审法院认证如下：因任文翠在2014年7月至2015年6月间存在休息日加班51天，而加班工资的计算基数为1580元/月，故久鑫铜业公司应向任文翠支付该期间加班工资7410元（即1580元/月÷21.75天×51天×2倍），扣除久鑫铜业公司已向任文翠支付的加班工资1560元，久鑫铜业公司还应向任文翠支付该期间加班工资5850元。
7、任文翠解除或终止劳动关系前12个月（即2014年7月至2015年6月间）平均工资。
久鑫铜业公司主张任文翠解除劳动关系前12个月平均工资为2068元/月，提供工资表为证。任文翠对平均工资为2068元/月不予认可，认可仲裁委统计出的平均工资数额2103元/月，提供银行交易明细单为证。久鑫铜业公司对该证据真实性认可。
原审法院认证如下：对任文翠提供的银行交易明细单真实性予以确认，但根据双方于2015年5月25日签订的协议可以看出，久鑫铜业公司2014年7月至2015年5月间向任文翠支付的2000元工资中除当月南京市最低工资外均为社保补贴，且任文翠领取到的社保补贴已经退还给久鑫铜业公司，不应再计算为任文翠的每月收入。但久鑫铜业公司已向任文翠支付的加班工资及还应向任文翠支付的加班工资数额均应计算在内。因此，任文翠主张其解除劳动关系前12个月平均工资为2103元/月不超过法定标准，原审法院依法予以确认。
原审法院认为，本案争议焦点为：1、久鑫铜业公司是否已向任文翠足额支付加班工资，如未足额支付，久鑫铜业公司还应向任文翠支付加班工资的数额；2、久鑫铜业公司是否应向任文翠支付解除或终止劳动关系经济补偿金。
关于第一个争议焦点，根据法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家法律规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。本案中，任文翠在2014年7月1日至2015年6月30日间，存在休息日加班51天未经过调休或补休，久鑫铜业公司应向任文翠支付该期间加班工资7410元，扣除久鑫铜业公司已向任文翠支付的加班工资1560元，久鑫铜业公司还应向任文翠支付该期间加班工资5850元。
关于第二个争议焦点，根据法律规定，劳动合同期满终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。经济补偿的月工资应按照劳动者应得工资计算，包括加班工资、奖金、津贴等货币性收入。本案中，久鑫铜业公司、任文翠因合同期满而终止劳动关系，久鑫铜业公司应当向任文翠支付经济补偿，任文翠在久鑫铜业公司处自2014年2月13日工作至2015年6月30日，久鑫铜业公司应向其支付1.5个月工资作为经济补偿，而任文翠主张其解除劳动关系前12个月平均工资标准2103元/月不超过法定计算标准，原审法院予以采纳，故久鑫铜业公司应向其支付经济补偿3155元（即2103元/月×1.5个月）。
综上，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项、第四十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条第二款、第一百四十二条之规定，原审法院判决：一、江苏久鑫铜业有限公司于判决生效之日起五日内向任文翠支付2014年7月1日至2015年6月30日间加班工资5850元；二、江苏久鑫铜业有限公司于判决生效之日起五日内向任文翠支付终止劳动合同经济补偿金3155元。如果未按判决指定期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息损失。案件受理费10元、减半收5元，由江苏久鑫铜业有限公司负担。
原审宣判后，久鑫铜业公司不服上述民事判决，向本院提起上诉称：（一）原审判决事实认定有误，久鑫铜业公司已经足额支付任文翠休息日加班工资。任文翠入职久鑫铜业公司从事包装工作，双方先后签订了三份劳动合同，均明确约定任文翠每周工作六天，每月基本工资为南京市最低工资标准。由于任文翠在进入久鑫铜业公司之前一直享受失业保险待遇，因此无法缴纳社会保险，任文翠为了能够继续领取失业金，在入职时便主动要求久鑫铜业公司不为其缴纳社会保险，而是将社会保险作为补贴发放。因此，久鑫铜业公司支付的工资既包括了基本工资和加班工资也包括了社保补贴，而基本工资又包括了应当由任文翠承担的社保中的个人缴费部分。由于任文翠当时无法缴纳社保，因此久鑫铜业公司代扣代缴的社保个人缴纳部分实际上已经计入了加班工资。因此，久鑫铜业公司不存在未足额支付任文翠加班工资的情形。（二）任文翠系自行离职并拒绝续签劳动合同，原审判决久鑫铜业公司支付任文翠经济补偿金没有事实依据。久鑫铜业公司与任文翠签订的第三期劳动合同期限为2015年6月1日至2015年6月30日。合同期满前，任文翠因不遵守单位规章制度与负责人发生争执，一度旷工数日。久鑫铜业公司多次电话通知其返岗工作均被拒绝，2015年7月，任文翠又返回单位继续上班，后因故自动离职，久鑫铜业公司从未向任文翠签发不续签劳动合同通知书，因此无需支付任文翠经济补偿金。综上，请求撤销原审判决，改判久鑫铜业公司无需支付任文翠加班工资和经济补偿金；一审、二审诉讼费用由任文翠负担。
被上诉人任文翠辩称：（一）其确实存在加班事实，久鑫铜业公司支付了部分加班费，并未支付周六的加班工资，有时法定节假日还要求去上班，不去要扣满勤奖。（二）双方劳动合同于2015年6月30日到期，久鑫铜业公司于2015年6月12日向任文翠送达了不续签合同的通知，任文翠一直正常上班至2015年7月1日。7月1日下午，任文翠发现无法打卡，此后未再去上班。久鑫铜业公司应当支付任文翠经济补偿金。请求二审法院驳回上诉，维持原判。
二审审理中，久鑫铜业公司与任文翠均未提交新的证据。久鑫铜业公司与任文翠对原审法院查明的事实均无异议，久鑫铜业公司对原审中加班工资及经济补偿金的计算方式亦无异议，本院予以确认。
根据双方当事人的陈述及本案查明的相关事实，本案争议焦点为：（一）久鑫铜业公司是否存在未足额支付任文翠加班工资的情形；（二）久鑫铜业公司是否应支付任文翠经济补偿金。
关于第一个争议焦点。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。本案中，久鑫铜业公司认可任文翠于2014年7月1日至2015年6月30日期间存在休息日加班51天的情况，根据法律规定，其应当支付任文翠加班工资。双方均认可任文翠的工资组成包含两部分，其一为基本工资（金额为最低工资标准）+社保补贴，共计2000元/月；其二为加班工资。久鑫铜业公司主张任文翠的基本工资中有224元是员工个人应承担的社保费用，本应予以扣除，而其将此作为加班工资实际发放给了任文翠，已足额支付加班工资。但是，依据任文翠与久鑫铜业公司于2015年5月25日在六合区劳动监察部门签订的协议，任文翠已将2014年3月至2015年5月领取的社保补贴6750元，以及在此期间内应当由个人承担的社保费用3830元交给了久鑫铜业公司，久鑫铜业公司亦确认收到上述款项。因此，对久鑫铜业公司已经足额发放加班工资的主张，本院不予采信。久鑫铜业公司对原审法院计算加班工资的方式没有异议，故其应当按照原审法院计算的数额向任文翠支付2014年7月1日至2015年6月30日期间的加班工资5850元。
关于第二个争议焦点。本院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，久鑫铜业公司主张任文翠无故旷工，经多次通知均拒绝返岗，系自动离职，但根据久鑫铜业公司在原审中提交的考勤表显示，任文翠在2015年6月除一天请假外，工作日均有考勤记录，久鑫铜业公司也未能提供证据证明其通知过任文翠返岗，故不存在任文翠自动离职，以实际行动表示不再续签合同的情形。久鑫铜业公司在双方合同到期前未通知任文翠续签劳动合同，致双方的劳动关系因劳动合同到期而终止，应当依法向任文翠支付经济补偿。久鑫铜业公司与任文翠对原审查明的经济补偿金的计算基数、工作年限及计算方式均无异议，故久鑫铜业公司应当支付任文翠终止劳动合同经济补偿金3155元。
综上，久鑫铜业公司的上诉理由不能成立，对其上诉请求，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，本院予以免收。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈传胜
审 判 员 毕艳红
代理审判员 吴晓静
二〇一六年六月十日
书 记 员 尹 琪