浙江省奉化市人民法院
民 事 判 决 书
（2013）甬奉民一初字第1270号
原告：蒋某某。
被告：奉化市某某人民政府。
法定代表人：杜某某。
委托代理人：杨某某。
委托代理人：徐某某。
原告蒋某某与被告奉化市某某人民政府劳动争议纠纷一案，于2013年9月25日向本院起诉，本院于同日受理后，依法由审判员王华华独任审判，于2013年11月5日公开开庭审理了本案。原告蒋某某、被告奉化市某某人民政府的委托代理人杨某某、徐某某到庭参加诉讼。后因案情复杂转为普通程序，并依法组成合议庭，于2014年2月17日公开开庭审理了本案。原告蒋某某、被告奉化市某某人民政府的委托代理人徐某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告蒋某某起诉称：原、被告的劳动争议经奉化市劳动人事争议仲裁委员会仲裁并作出仲裁裁决。原告认为：1、原仲裁裁决认定被告旷工情况与事实不符。原告是因局长周某某的要求做通原告父亲“思想工作”后再回单位上班，导致原告指纹考勤的欠缺。原告的被迫“离岗”是服从领导的安排，并没有违反规章制度。2、原仲裁裁决完全忽视原告递交的证据及在信访答复中涉及的事件与本案的直接因果关系。3、原仲裁裁决认定被告在6月份送达的辞退书完全是不存在。原告的确看到过开除的材料，但该材料没有盖章和签名，原告也提出质疑，原告并未承认收到过辞退书。另外，2012年11月工资为综合执法局原局长调迁而没有结清，基本工资定为每月1200元。因综合执法局局长恶意解除劳动合同，原告要求被告支付每一年二个月工资的补偿，原告于2007年4月进入综合执法局工作至今。奖金4000元是局领导在全体职工大会上承诺给员工的福利，原告应享受这一待遇。综上，原告向法院起诉要求：1、判令被告向原告支付2013年4月份至2013年9月的工资报酬1160元ⅹ6个月，合计人民币6960元，绩效工资500元ⅹ6个月，合计人民币3000元，共计人民币为9960元；2、判令被告向原告支付拖欠的2012年11月的工资人民币1200元；3、判令被告续补原告于2013年4月至2013年9月基本养老保险和基本医疗保险；4、判令被告向原告支付拖欠工资总额的25%的经济补偿金，合计人民币2790元；5、判令被告向原告支付单方解除劳动合同的经济补偿金，合计人民币23240元；6、判令被告向原告支付未按时支付经济补偿金的额外经济补偿金人民币为10000元；7、判令被告向原告支付未提前30天书面通知解除劳动关系的代通知金人民币3000元；8、判令被告向原告支付2013年4月至2013年9月因被告违法解除劳动合同所受工资损失25%的赔偿金人民币2490元，并支付2013年9月至本案审结的工资损失；9、判令被告向原告支付2013年年度奖金4000元；10、判令原仲裁裁决认定的根本不存在的6月份辞退书无效；11、判令由被告承担本案的仲裁费用和诉讼费用。
被告奉化市某某人民政府答辩称：1、劳动争议案件仲裁是必须的前置程序，原告在起诉时的许多事项在仲裁时根本未提及。被告认为对在仲裁时未提及的诉讼请求，法院不应该审理，原告应另行申请仲裁。2、原告的诉讼请求自相矛盾。原告第一项诉讼请求为支付2013年4月份至2013年9月的工资报酬，说明劳动关系未解除，但原告又要求违法解除劳动合同的赔偿金，说明原告承认劳动关系已解除。3、原告2013年2月份的工资已付清，2月5日后原告开始旷工，在仲裁时原告也承认2013年2月5日后未来上班，根据规章制度和法律规定，原告已构成旷工，原告没有提供劳动，被告无需支付原告工资。6月份解除合同后，被告更加无需支付原告工资、福利及社会保险。奖金的发放针对表现良好的人员，具有随意性，原告因旷工，被告无需支付奖金。
原告为证明自己的诉讼主张向本院提供下列证据：
1、奉化市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书一份，拟证明本案经过劳动仲裁委员会裁决的事实。
2、周武军收条一份、信访答复意见一份，拟证明周武军与本案存在因果关系，甚至徇私舞弊、报复的事实。
上述证据经庭审质证，被告对证据1无异议，本院予以确认。对证据2，被告认为与本案没有关联性。本院采纳被告的质证意见，对该证据，本院不予确认。
被告为证明自己的诉讼主张向本院提供下列证据：
1、营业执照一份，拟证明被告的主体资格。
指纹考勤记录若干份，拟证明原告在被告处工作至2013年2月4日之后旷工的事实。
3、内部管理规定和员工开会记录，拟证明执法局的内部管理规定原告已知晓的事实。
4、关于对蒋某某解聘的决定，拟证明原告长期旷工被告已于2013年3月21日作出对原告解聘决定的事实。
5、2013年6月20日劳动仲裁申请书一份，拟证明原告在申请书中提到2013年3月的辞退书为何在6月份交付给原告从而证明原告在6月份收到解聘决定的事实。
6、劳动合同一份，拟证明原、被告签订劳动合同的事实。
上述证据经庭审质证，原告对证据1、3、6无异议，本院予以确认。对证据2，原告认为没有到单位考勤，但仍在执行局长分配的任务。本院认为，原告对考勤记录的真实性无异议，本院认定该证据作为认定本案相关事实的依据。对证据4，原告表示没有收到过，不存在解聘的事实。本院认为，解聘决定系被告作出，可作为认定本案相关事实的依据。对证据5，原告表示所谓的交付是将解聘的意思传达于原告。本院认为，该证据符合证据的三性原则，对该证据，本院予以确认。
本院经审理，认定事实如下：原告蒋某某于2007年4月25日到被告处工作，从事城市管理工作，双方签订了劳动合同，最后的劳动合同签订的时间是2012年12月1日至2015日11月30日。2013年2月5日，原告离开单位未去上班，但原告认为虽然没有到单位上班，但仍在执行局长分派的任务。2013年3月21日，被告以原告擅自离岗，严重违反用人单位规章制度为由对原告作出了解聘决定。原告表示在6月份通过副局长看过解聘的决定，但上面没有盖章，也没有签字，但原告在2013年6月20日劳动仲裁申请书中陈述“3月份的辞退书为何在6月份交托于我”。原告曾于2013年6月20日申请仲裁，后撤回。2013年7月23日，原告向奉化市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告向原告支付2013年4月份至2013年7月23日的工资及奖金福利16000元，续补原告于2013年4月至2013年7月23日的基本养老保险、基本医疗保险，将生育保险、工伤保险、失业保险折合成现金补偿3000元，恢复原告工作身份，有关责任人对此次事件给予解释并公开道歉。同年9月10日，奉化市劳动人事争议仲裁委员会作出奉劳仲案字（2013）第294号仲裁裁决，裁决：被告为原告补缴2013年3月至6月基本养老保险和基本医疗保险，驳回原告其他仲裁请求。原告对该仲裁裁决不服，遂于2013年9月25日向法院起诉，提出上述诉讼请求。
本院认为：原告在2013年2月开始未去单位上班事实清楚、证据确凿。原告认为其在执行局长分配的其他任务的主张，因无证据证明，本院不予采信。鉴于原告未能遵守用人单位的规章制度且存在旷工的事实，被告的解聘行为符合法律规定。虽然被告未能提供向原告送达解聘决定的凭证，但根据在庭审中提到的知道解聘意思及承认2013年3月份的辞退书在6月份交托原告的事实分析，可认定被告已于2013年6月向原告送达解聘决定书的事实，故双方的劳动关系已于2013年6月解除。因原告在2013年2月5日起未到被告处工作，而工资是对员工工作的报酬，故对原告要求被告支付2013年4月份至2013年9月及以后的工资报酬以及奖金的诉讼请求，本院不予支持。对原告要求被告补缴2013年4月至2013年9月基本养老保险和基本医疗保险，因原告已在社会保险经办机构办理过相关手续，故本院不予处理。原告提出的其他诉讼请求，因未经仲裁，本院不予处理。为此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十六条、第七十二条、第七十九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，判决如下：
驳回原告蒋某某的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告蒋某某负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书后七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费，如银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，帐号：376658348992，开户银行：宁波市中国银行营业部。如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交，作自动放弃上诉处理。
审 判 长 王华华
人民陪审员 徐恩琴
人民陪审员 陈国平
二〇一四年三月十七日
书 记 员 杨威芳
附：一、本判决依据的法律条文
《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。