云南省昆明市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）云01民终487号
上诉人（原审被告）昆明鹏发保洁服务有限公司。住所：云南省昆明市官渡区佴家湾商住楼*幢*单元*层***号。
法定代表人周发清，总经理。
特别授权诉讼代理人欧文杰、罗杨，云南天外天律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）何巧云，女，汉族，1969年10月10日生。
特别授权诉讼代理人孙金相，男，汉族，1963年4月5日生。
上诉人昆明鹏发保洁服务有限公司（以下简称：鹏发公司）因与被上诉人何巧云劳动争议纠纷一案，不服昆明市官渡区人民法院（2015）官民三初字第953号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年2月14日受理后，依法组成合议庭，于2016年4月29日对本案公开进行了询问。上诉人鹏发公司的诉讼代理人欧文杰、罗杨，被上诉人何巧云及其诉讼代理人孙金相到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
一审法院经审理确认双方对以下事项无争议：一、入职时间：2013年11月22日。二、签订书面劳动合同情况：未签订书面劳动合同。三、为劳动者购买社会保险情况：未购买。四、双方约定的劳动者工作岗位：列车随车保洁员。五、离职时间：2014年4月21日。六、仲裁结果：2015年8月7日昆明市官渡区劳动争议人事仲裁院以原告申请的事项已过仲裁时效为由，作出不予受理的通知书。原告诉至法院，请求：一、被告给付原告2014年4月份工资1600元；二、被告给付原告未签订书面劳动合同2013年11月22日至2013年3月30日已发工资7650元的双倍工资15300元；三、被告给付原告五个月的经济补偿金3758元。
一审法院认为：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。”第二款规定“前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。”庭审中被告提出原告申请仲裁已超过时效，因原告自2014年4月21日离开被告起，一直就与被告之间的劳动争议向有关部门请求权利救济，2015年4月28日经（2015）昆民二终字第456号民事判决书确认，原告何巧云与被告昆明鹏发保洁服务有限公司于2013年11月22日至2014年4月21日期间存在事实劳动关系。故一审法院对被告的抗辩理由不予采纳。当事人对自己的主张有义务提供证据加以证实，原告所举证据《工资表》能证明被告未向原告发放2014年4月工资1305元，原告诉请的未发放工资1600元因无证据证实，一审法院认定原告2014年4月工资1305元未领取。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。”原告在被告处工作期间，被告未与原告签订劳动合同，故被告应当自2013年12月22日起至2014年4月21日止每月向被告支付二倍工资。根据原告提交的《工资表》反映原告2013年12月至2014年4月月平均工资为1611元，故被告应支付原告未签订劳动合同的双倍工资差额6444元（1611元／月×4个月）。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；…”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。…”本案中，原告自2014年4月21日起没有再为被告工作，被告拖欠原告2014年4月工资1305元，故原告要求被告依法向其支付经济补偿金的诉请一审法院予以支持，但应为805.5元。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款之规定，判决如下：“一、被告昆明鹏发保洁服务有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告何巧云工资1305元。二、被告昆明鹏发保洁服务有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告何巧云未签订劳动合同的双倍工资差额6444元。三、被告昆明鹏发保洁服务有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告何巧云经济补偿金805.5元。”本案案件受理费10元，由原告昆明鹏发保洁服务有限公司承担。
宣判后，鹏发公司不服一审判决，向本院提起上诉。
上诉人鹏发公司上诉称：一、一审判决认定被上诉人申请仲裁诉讼时效中断错误，与事实不符。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，被上诉人已于2014年4月21日离职，诉讼中并没有提交任何证据证明向有关部门请求过权利救济，且官渡区仲裁院工作人员没有理由也不可能让被上诉人涂改仲裁申请书日期，涂改过日期的仲裁申请书不具有证明力。(2015)昆民二终字第456号民事判决书确认的事实皆不能证明被上诉人在诉讼时效期间内向上诉人主张过双倍工资、经济补偿金、拖欠劳动报酬的权利。被上诉人怠于行使权利，超过法律规定的期限未向上诉人主张，其诉讼时效已过。二、上诉人拖欠被上诉人2014年4月份的工资是被上诉人主动离职后尚未退还上诉人发放给被上诉人的劳保用品，只要被上诉人将劳保用品退还上诉人，上诉人便立即支付原告工资。三、一审认定事实与法律适用错误。被上诉人是自动离职，上诉人不应承担经济补偿金。综上，请求二审法院：撤销昆明市官渡区人民法院（2015）官民三初字第953号民事判决，驳回原审原告全部诉讼请求。
被上诉人何巧云答辩称：本案并未超过诉讼时效，双方劳动关系仍然存续，上诉人没有证据证明双方已解除劳动关系。
二审中，上诉人针对其上诉主张向本院提交银行流水凭证一份，欲证明已支付被上诉人2014年4月工资1305元。被上诉人经质证后对真实性无异议，但认为该笔工资支付时间为2016年1月17日，是在上诉人提起上诉后才支付的。被上诉人在二审中未向本院提交新证据。针对上诉人所提交的证据，因被上诉人对真实性无异议，本院对真实性予以确认。
经审理，二审查明事实与一审确认事实一致，本院予以确认。
归纳各方当事人的诉辩主张，本案争议的焦点是：上诉人鹏发公司是否应当向被上诉人何巧云支付双倍工资、经济补偿金及工资？
本院认为，上诉人主张本案已过诉讼时效，但经审查，被上诉人自2014年4月21日离开上诉人处后，曾向昆明市官渡区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，后经昆明市中级人民法院（2015）昆民二终字第456号民事判决书确认上诉人与被上诉人存在事实劳动关系，被上诉人一直在向相关部门主张权利，故本案并未超过诉讼时效，因此，上诉人的该主张不成立，其应向被上诉人支付未签订劳动合同的双倍工资差额6444元，一审认定正确，本院予以确认。对于上诉人认为被上诉人是自动离职，其不应支付经济补偿金的主张，因上诉人并未提交相应证据对其主张予以证明，故本院不予采信，一审判令上诉人向被上诉人支付经济补偿金并无不当，本院予以确认。对于2014年4月工资1305元，因从《工资表》可证明上诉人并未向被上诉人发放，故上诉人应向被上诉人支付。综上所述，上诉人鹏发公司的上诉请求不成立，本院予以驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。据此，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百一十八条之规定及《诉讼费用交纳办法》第二十九条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审案件受理费10元，由上诉人昆明鹏发保洁服务有限公司负担。
本判决为终审判决。
若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后法律规定的期限内向一审法院申请强制执行：申请强制执行的期限为二年。
审判长 杨茜
审判员 杨艳
审判员 徐斌
二〇一六年五月十一日
书记员 魏星