天津市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）津01民终1924号
上诉人（原审原告）天津市世纪津工人力资源服务有限公司，住所地天津市和平区宁夏路包头道爱建公寓底商B-103室。
法定代表人李德永，该公司总经理。
委托代理人安娟，该公司职员。
委托代理人孙在友，天津津博律师事务所律师。
上诉人（原审第三人）天津华润万家生活超市有限公司，住所地天津市开发区洞庭路2号11层B室。
法定代表人沈彤，该公司董事长。
委托代理人张偲琦，该公司法务部员工。
委托代理人石萌，该公司人力资源部员工。
被上诉人（原审被告）秦萍，农民。
上诉人天津市世纪津工人力资源服务有限公司、天津华润万家生活超市有限公司因劳动争议纠纷一案，不服天津市和平区人民法院（2015）和民二初字第0911号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
一审法院审理查明，被告于2011年9月6日入职原告处，双方签订劳务派遣单位劳动合同，原告将被告派遣至第三人处工作，合同期限自2011年9月6日至2013年9月5日。2013年9月6日，原告与被告续订劳务派遣单位劳动合同，原告继续将被告派遣至第三人处工作，合同期限自2013年9月6日至2015年9月5日。在合同履行期间，原告及第三人未向被告支付2014年7月至9月防暑降温费。在庭审中，原、被告及第三人均确认，被告离职前12个月平均工资为2736.74元。2015年5月21日，第三人向原告作出退回证明，该证明记载：被告在2015年4月24日早08:01、2015年4月29日早08:25、2015年5月5日晚22:00均由他人多次代打卡，根据华润万家员工行为奖惩办法4.3.1.2条规定：请别人代刷（打）卡及代别人刷（打）卡的，给予记大过处理，由于情节严重，将该员工退回原告并解除。原告收到该通知后，于2015年5月25日解除与被告的劳动关系，并向被告发出解除劳动关系通知。
被告不服原告解除劳动合同行为，于2015年7月6日向天津市和平区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。该委经审理后，作出津和劳仲案字（2015）第1042号仲裁裁决书，裁决：1、双方当事人劳动合同自2015年5月25日解除；2、自裁决书生效之日起十日内，第二被申请人（即本案第三人）一次性支付申请人（即本案被告）2014年7月至9月防暑降温费384元；3、自裁决书生效之日起十日内，第一被申请人（即本案原告）一次性支付申请人（即本案被告）违法解除劳动合同赔偿金21893.92元，第二被申请人（即本案第三人）承担连带责任；4、驳回申请人（即本案被告）其他仲裁申诉请求。
原告向一审人民法院起诉称，被告违纪的事实清楚，原告与其解除劳动关系符合劳动合同约定和相关法律规定，要求依法判令：1、驳回被告全部仲裁请求；2、原告不支付被告违法解除劳动合同赔偿金21893.92元；3、案件受理费由被告承担。
被告辩称，同意仲裁裁决结果，不同意原告诉讼请求。
第三人述称，被告违纪事实清楚，第三人将其退回原告处符合本公司的相关规章制度。请求判令：1、第三人不支付被告2014年7月至9月防暑降温费384元、违法解除劳动合同赔偿金21893.92元；2、案件诉讼费由被告承担。
一审法院认为，当事人的合法权益受法律保护。本案原、被告及第三人争议的焦点问题有两项，第一项是原告及第三人解除与被告劳动合同关系是否构成违法解除，是否应当支付违法解除劳动合同赔偿金；第二项是第三人是否应当向原告支付2014年7月-9月防暑降温费384元。
对于第一项焦点问题，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。因此，原告及第三人应当对解除劳动关系的正当性提供证据进行证明。对此第三人提供监控视频证据、考勤打卡记录、以及员工行为奖惩审批表证明被告存在让他人代打卡的违纪行为。其中对于第三人退回证明中所指的“2015年4月24日早08:01”被告让他人代打卡的行为，在第三人提供的监控视频和考勤记录中没有体现，而仅有对员工韩笑笑的奖惩审批表中提及此事，显然仅凭该证据材料不能证实被告存在“2015年4月24日早08:01”让他人代打卡的行为。对于第三人退回证明中所指的“2015年4月29日早08:25”被告让他人代打卡的行为，仅在第三人提供的考勤记录中显示被告在2015年4月29日08:25有一条刷卡记录，显然仅凭该记录也无法确认被告存在“2015年4月29日早08:25”让他人代打卡的行为。对于第三人退回证明中所指的“2015年5月5日晚22:00”被告让他人代打卡的行为，考勤记录中显示被告在2015年5月5日22:00、22:01有两条刷卡记录，而第三人提供的监控视频证据中2015年5月5日的监控视频仅到21时59分，并没有22时0分之后的视频情况，通过该视频资料不能反映考勤记录中显示被告在2015年5月5日22:00、22:01的两条刷卡记录是否系韩笑笑在员工行为奖惩审批表中自认的代打卡所为。综合以上分析，原告及第三人所主张的被告让他人代打卡的行为并没有确凿证据证明，原告及第三人据此作出的解除劳动合同行为应属违法解除，应当承担违法解除的法律责任。同时，原告及第三人也应当注意，在劳动者出现违纪行为时，原告及第三人依据制定的规章制度对劳动者采取记过的处理时，首先应当查明违纪行为是否真实存在，同时还应当及时将记过处理告知劳动者，以便对其起到警告作用。原告及第三人不宜在劳动者出现一次记过违纪后，不将记过决定告知劳动者，而在下一次记过违纪出现后，直接适用所制定的规章制度以连续两次记过违纪为由开除劳动者。
对于原告及第三人应当向被告支付的违法解除劳动合同赔偿金的具体数额，根据庭审中原、被告及第三人确认，被告离职前12个月平均工资为2736.74元，结合被告2011年9月6日入职时间计算，原告及第三人应当向被告支付的违法解除劳动合同赔偿金共计21893.92元。
对于第二项焦点问题，庭审中第三人认可没有向被告支付2014年7月-9月防暑降温费384元，但提出向被告发放了实物。对于第三人所称发放实物，第三人没有提供证据证实，不予采信，故第三人应当向被告支付2014年7月-9月防暑降温费384元。
一审人民法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条之规定，判决如下：一、驳回原告全部诉讼请求；二、驳回第三人（有独立请求权）全部诉讼请求；三、本判决生效之日起五日内，原告天津市世纪津工人力资源服务有限公司及第三人天津华润万家生活超市有限公司连带向被告秦萍支付违法解除劳动合同赔偿金21893.92元；四、本判决生效之日起五日内，第三人天津华润万家生活超市有限公司向被告秦萍支付2014年7月-9月防暑降温费384元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼受理费5元，由原告全部负担。
上诉人天津华润万家生活超市有限公司、天津市世纪津工人力资源服务有限公司不服此判决，上诉至本院。
上诉人天津市世纪津工人力资源服务有限公司的上诉请求：1、撤销原判第三项，依法改判，上诉人不向被上诉人支付赔偿金21893.92元；2、两审诉讼费用由被上诉人承担。主要理由：被上诉人因违纪被上诉人天津华润万家生活超市有限公司退工，本上诉人与其解除合同并不违反双方合同约定及法律规定。
上诉人天津华润万家生活超市有限公司的上诉请求：1、撤销原判第一、二、三、四项，改判本上诉人无需与另一上诉人连带向被上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金21893.92元，无需向被上诉人支付2014年7月-9月防暑降温费384元。主要理由：被上诉人存在违纪事实，本上诉人依照相关的奖惩规定作出退工决定并不违反法律规定，本上诉人已经向被上诉人发放了防暑降温用品，不应再发放防暑降温费。
被上诉人辩称，一审法院认定事实清楚，请求维持原判。
经审理查明，上诉人天津华润万家生活超市有限公司在一审法院审理期间提交了《华润万家员工行为奖惩办法（2014年修订版）》其中奖惩办法执行程序载明：“5.1.1员工发生违纪行为，其直属上级应立即与员工本人及相关人员沟通，了解具体情况；5.1.2直属上级了解清楚情况后，根据情节作出处罚建议，并填写《华润万家员工行为奖惩审批表》，其中面谈记录需员工本人签名；同时，违纪员工须书面陈述违纪事件发生的经过及个人认识（即写《违纪称述书》并签名）；……”该办法已告知被上诉人并由被上诉人签字确认。其余事实一审法院判决认定正确，有书证及当事人陈述予以证实。双方在二审期间均未能提交新证据。
本院认为，被上诉人在上诉人天津华润万家生活超市有限公司处签署了《华润万家员工行为奖惩办法（2014年修订版）》，上诉人亦以此对被上诉人作出了退工决定，故上述办法对被上诉人具有约束力。上诉人天津华润万家生活超市有限公司认为被上诉人存在违纪现象，应当依上述办法执行相应的确认程序，而上诉人天津华润万家生活超市有限公司提交员工行为奖惩审批表是针对案外人韩笑笑并非针对被上诉人作出，其中虽有韩笑笑为被上诉人打卡的记载，但该记载为上诉人天津华润万家生活超市有限公司单方所为并无被上诉人的确认，且该上诉人亦未能提交其依照该办法中的执行程序履行相应的手续确认被上诉人的违纪事实的证据；因上诉人天津华润万家生活超市有限公司所提交本单位的监控视频内容不完整，且无其他证据予以佐证，故其对被上诉人作出的退工决定，事实依据不足。基此，上诉人天津市世纪津工人力资源服务有限公司依上述退工决定与被上诉人解除劳动关系显系错误。一审法院确认上诉人天津市世纪津工人力资源服务有限公司系违法解除劳动合同并由二上诉人承担相应责任正确，本院予以确认。防暑降温费是员工的福利待遇且防暑降温费不得以实物替代，被上诉人2014年7-9月在上诉人天津华润万家生活超市有限公司处工作，该上诉人应支付被上诉人在此期间的防暑降温费，其要求不予支付没有事实和法律依据。
综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
上诉案件受理费20元，由上诉人天津华润万家生活超市有限公司负担10元、上诉人天津市世纪津工人力资源服务有限公司负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 朱菊玲
代理审判员 尹 来
代理审判员 王福群
二〇一六年三月十八日
书 记 员 李 芳
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
1、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款：
第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
2、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项：
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……