山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）鲁02民终3129号
上诉人（原审原告）：荣芹芹。
委托诉讼代理人：林君，山东国人律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：青岛嘉纳可可制品有限公司。
法定代表人：宫伟，总经理。
委托诉讼代理人：朱绍显，山东鼎海律师事务所律师。
上诉人荣芹芹因与被上诉人青岛嘉纳可可制品有限公司（以下简称嘉纳可可）劳动争议纠纷一案，不服山东省莱西市人民法院（2017）鲁0285民初6417号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年4月12日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人荣芹芹的委托诉讼代理人林君，被上诉人嘉纳可可的委托诉讼代理人朱绍显到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
荣芹芹上诉请求：1、撤销山东省莱西市人民法院（2017）鲁0285民初6417号民事判决;2、判令嘉纳可可向荣芹芹支付2016年1月及2017年2月至10月工资39700元、带薪年休假工资18253元、防暑降温费3880元，共计61833元；3、一、二审诉讼费用由荣芹芹承担。事实和理由：1、荣芹芹2016年1月及2017年2月至10月份的工资数额问题。荣芹芹在此期间月工资为3970元，此期间嘉纳可可共欠荣芹芹工资39700元，一审法院仅凭嘉纳可可口头陈述即认定该期间嘉纳可可共欠荣芹芹的工资总额为23377元，认定错误。一审庭审中，荣芹芹认可自2016年1月至2017年5月从嘉纳可可提出货物折价16380元，该笔货款是抵顶西劳仲案字（2016）第25号调解书中所确定的拖欠的工资，一审法院将该笔款项认定为嘉纳可可拖欠本案工资的一部分并从中扣除，明显属于违背事实的裁判行为。对上述工资及货款抵扣的问题，应由嘉纳可可举证证明其已履行了西劳仲案字（2016）第25号调解书中所确定义务，否则应承担举证不能的法律后果。2、关于2017年7月至10月的工资问题。嘉纳可可在庭审中陈述其于该年7月停止生产经营，但并未提供证据证明其与职工协商并将停工信息通知了员工，事实上在此期间荣芹芹一直在公司工作。因此，嘉纳可可应全额发放该期间的工资。3、关于未休带薪年休假工资和防暑降温费的问题。根据《山东省企业工资支付规定》十九条规定，嘉纳可可支付荣芹芹的工资，应当制作工资表，并应至少保存15年。本案中，荣芹芹主张的未休带薪年休假工资和防暑降温费嘉纳可可都应该有记载，但其未提交任何证据予以证明。另外，嘉纳可可与荣芹芹至今未解除劳动合同，2017年嘉纳可可也未安排荣芹芹年休假，应当向荣芹芹支付未休带薪年休假工资，但一审法院并未认定。综上，请求二审法院查明事实，依法改判。
嘉纳可可辩称，2017年3月1日起，荣芹芹已经使用嘉纳可可的相关厂房及设备另行独立对外生产经营，嘉纳可可依法不应为其提供所谓的劳动者报酬等相关待遇。2017年3月1日之前所谓拖欠荣芹芹的工资数额，已经不足以抵扣其欠缴的购买公司产品、货物款项。仲裁没有抵扣荣芹芹购买公司产品的16380元。
另外，嘉纳可可在2016年7月、8月处于放假状态，一审判决中所谓该期间的防暑降温费、未休带薪年休假工资、餐费补贴等没有事实依据。
荣芹芹向一审法院起诉请求：依法判令嘉纳可可支付荣芹芹2016年1月、2017年2月-10月工资39700元，未休带薪年休假工资18253元，防暑降温费3800元，以上共计61833元。
一审法院认定事实：荣芹芹于2007年9月到嘉纳可可工作。荣芹芹在嘉纳可可工作期间，嘉纳可可欠其2016年1月份工资3527元、2017年2月份工资3970元、2017年3月份工资3970元、2017年4月份工资3970元、2017年5月份工资3970元、2017年6月份工资3970元，共计23377元。自2016年12月1日至2017年5月17日，荣芹芹在嘉纳可可处购买16380元产品未付款。
2017年6月，荣芹芹向莱西市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求嘉纳可可支付2016年1月工资3527元、2017年2月-7月每月工资3970元，未休带薪年休假工资10800元，防暑降温费2700元。莱西市劳动人事争议调解仲裁委员会经审理作出西劳人仲案字[2017]第276号裁决书，裁决：一、嘉纳可可自裁决生效之日起10日内支付荣芹芹2016年1月、2017年2月-7月工资27147元、未休带薪年休假工资3650元、防暑降温费1120元。该裁决书向双方当事人送达后，双方当事人均不服，分别于2017年10月9日、2017年10月11日向一审法院提起诉讼，一审法院分别以（2017）鲁0285民初6417号、（2017）鲁0285民初6547号立案受理，因两案系同一法律关系，一审法院将（2017）鲁0285民初6547号案合并到（2017）鲁0285民初6417号案一并审理。
另查明，2016年6月30日，嘉纳可可在公司张贴了公告，决定停止生产经营。荣芹芹在嘉纳可可处工作期间，嘉纳可可未安排荣芹芹休带薪年休假亦未支付未休带薪年休假工资，未支付防暑降温费。荣芹芹2015年及2016年月平均工资为3970元。
荣芹芹曾于2015年向莱西市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求嘉纳可可支付其2015年2月-5月、2015年8月-11月工资，返还工作服押金300元，合计28223.7元。在莱西市劳动人事争议调解仲裁委员会调解下，荣芹芹与嘉纳可可达成调解协议，莱西市劳动人事争议调解仲裁委员会作出西劳仲案字[2016]第25号调解书：嘉纳可可同意支付荣芹芹2015年2-5月、8-11月工资、工作服押金等待遇共计人民币28223.7元。其中2015年12月20日前支付5644.74元、2016年1月20日前支付5644.74元、2016年2月20日前支付5644.74元、2016年3月20日前支付5644.74元、2016年4月20日前支付5644.74元。至本庭审辩论终结前，嘉纳可可并未完全履行上述调解书中的付款义务。
一审法院认为，本案争议的焦点是：1、嘉纳可可应否支付荣芹芹2017年7月份-10月的工资；2、荣芹芹在嘉纳可可处购买产品共计16380元的货款是否应从所欠工资款里扣除。
关于工资。嘉纳可可认可欠荣芹芹2016年1月及2017年2月至6月份工资共计23377元。荣芹芹虽对该工资数额不认可，但未提供其他证据予以证实，故对嘉纳可可的该项主张一审法院予以采信。嘉纳可可诉称自2016年12月1日至2017年5月17日，荣芹芹在其处购买产品共计16380元未付款，对此荣芹芹予以认可，一审法院予以确认。荣芹芹主张该款系抵顶西劳仲案字[2016]第25号调解书中的欠款，不应从工资中扣除，但未提供证据，故一审法院对其辩称理由不予采信。综上，嘉纳可可应支付荣芹芹工资数额为6997元（23377元-16380元）。
嘉纳可可虽自2017年7月停止生产经营，但未与荣芹芹解除劳动合同，嘉纳可可应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付荣芹芹基本生活费，故嘉纳可可应支付荣芹芹2017年7月-10月基本生活费3444元（1640元／月×1个月×70%×3个月）。荣芹芹请求嘉纳可可支付2017年7月-10月工资，一审法院不予支持。
关于未休带薪年休假工资和防暑降温费。根据《工资支付规定》用人单位至少应保存两年的会计凭证存档。嘉纳可可未能提供荣芹芹申请劳动仲裁前两年（2015年度、2016年度）发放未休带薪年休假工资及防暑降温费的会计凭证，亦未能提供已安排荣芹芹休带薪年休假的证据，故荣芹芹请求嘉纳可可支付未休带薪年休假工资及防暑降温费。理由正当，应予支持。荣芹芹请求过高部分，不予支持。嘉纳可可应支付荣芹芹防暑降温1060元（2015年7月-9月、2016年6月-9月、2017年6月）；荣芹芹在嘉纳可可处工作已满1年，连续工作已满10年，依法每年应享受带薪年休假10天，嘉纳可可应支付荣芹芹未休带薪年休假工资7301.15元（3970元／月÷21.75天／月×10天×2+3970元／月÷21.75天／月×10天×2）。嘉纳可可请求不予支付荣芹芹未休带薪年休假工资及防暑降温费，证据不足，一审法院不予支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《企业职工带薪年休假条例》第二条、《山东省企业工资支付规定》第三十一条、《山东省高温天气劳动保护办法》第九条规定，判决：一、青岛嘉纳可可制品有限公司支付荣芹芹工资6997元；二、青岛嘉纳可可制品有限公司支付荣芹芹2017年7月-10月生活费3444元；三、青岛嘉纳可可制品有限公司支付荣芹芹未休带薪年休假工资7301.15元、防暑降温费1060元；四、驳回荣芹芹的其他诉讼请求。五、驳回青岛嘉纳可可制品有限公司的其他诉讼请求。上述一、二、三款于判决生效后十日内执行。案件受理费20元，减半收取10元，由青岛嘉纳可可制品有限公司承担。
二审期间，嘉纳可可提供2018年2月14日包括荣芹芹在内的十几人收到嘉纳可可所支付的现金的证据，其中荣芹芹收到8982元，以证实嘉纳可可在上诉期间支付荣芹芹的款项，应予以扣除。荣芹芹质证称，收到该笔款项，但该款项是在政府的督促下嘉纳可可给予的用于缴纳社会保险的费用，与本案无关。本院认为，没有证据证明嘉纳可可支付的该款项与本案具有关联性，该证据本院不予采信。二审查明的其他事实与一审查明一致。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。本案中，荣芹芹主张嘉纳可可拖欠其2016年1月及2017年2月至10月工资数额为39700元，但在仲裁审理时，荣芹芹认可其2016年1月工资为3527元，2017年2月开始月工资为3970元，嘉纳可可对此无异议，承认欠荣芹芹2016年1月及2017年2月至6月份的工资数额23377元，一审法院予以认定并无不当。荣芹芹上诉称2016年1月至2017年5月其从嘉纳可可提出折价16380元的货物，是抵顶西劳仲案字（2016）第25号调解书中所确定的拖欠的工资，但未提供证据予以证实，一审法院认定该货款抵顶荣芹芹在本案所主张的部分工资，符合本案事实，本院予以认定。根据二审查明及一审卷宗证据可以证实，嘉纳可可自2017年7月停止生产经营，荣芹芹没有证据证实在嘉纳可可停止经营的情况下仍然为嘉纳可可提供劳动，因此，其主张的2017年7月至10月的工资没有法律依据。由于嘉纳可可未与荣芹芹解除劳动合同，一审判决嘉纳可可按照不低于当地最低工资标准的70%支付荣芹芹2017年7月-10月基本生活费3444元，符合本案事实和相关法律规定，本院予以确认。根据《青岛市企业工资支付规定》第十条第二款关于“用人单位工资清单至少保存2年”的规定，荣芹芹主张的2014年带薪年休假工资以及2009年至2014年防暑降温费应当由荣芹芹承担举证责任，但荣芹芹未提交相关证据，本院不予支持。嘉纳可可未提交证据证明荣芹芹仲裁前两年已休带薪年休假或者已发放未休带薪年休假工资和防暑降温费，一审法院予以支持荣芹芹未休带薪年休假工资7301.15元、防暑降温费1060元并无不当，本院予以确认。由于嘉纳可可未与荣芹芹解除劳动合同，荣芹芹2017年6月申请仲裁，嘉纳可可自2017年7月停止生产经营，故荣芹芹主张2017年未休带薪年休假工资，没有事实及法律依据，本院不予支持。
综上所述，荣芹芹的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由荣芹芹负担10元。
本判决为终审判决。
审判长 徐镜圆
审判员 谢雄心
审判员 孙秀强
二〇一八年六月十二日
书记员 王庆光
书记员 原 野