江苏省南京市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）苏01民终2131号
上诉人（原审原告）：上海佩仁企业服务外包有限公司深圳分公司，住所地深圳市福田区福田街道滨河大道5022号联合广场A座2510室。
负责人：张东进，上海佩仁企业服务外包有限公司深圳分公司总裁。
委托诉讼代理人：陈融融，男，1988年2月1日生，汉族，上海佩仁企业服务外包有限公司深圳分公司员工，住上海市黄浦区。
委托诉讼代理人：黄玉星，女，1992年7月1日生，汉族，上海佩仁企业服务外包有限公司深圳分公司员工，住上海市徐汇区。
被上诉人(原审被告)：刘海洋，男，1975年2月17日生，汉族，住江苏省南京市浦口区。
上诉人上海佩仁企业服务外包有限公司深圳分公司（以下简称佩仁深圳分公司）因与被上诉人刘海洋劳动合同纠纷一案，不服江苏省南京市浦口区人民法院（2017）苏0111民初9749号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年3月1日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人佩仁深圳分公司的委托诉讼代理人黄玉星到庭参加诉讼。被上诉人刘海洋经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。
上诉人佩仁深圳分公司上诉请求：依法改判其不予支付刘海洋赔偿金4000元。事实和理由：一审中佩仁深圳分公司申请法院调取出警记录，一审法院未予调取。佩仁深圳分公司在一审中提交的证明、解除劳动合同通知书、工资明细、照片等证据可以证明其与刘海洋解除劳动合同不违反法律规定，故无需支付违法解除劳动合同赔偿金。
被上诉人刘海洋未予答辩。
佩仁深圳分公司向一审法院起诉请求：依法判令其不予支付刘海洋赔偿金4000元。
一审法院认定事实：2017年6月1日，刘海洋入职佩仁深圳分公司，后被派遣至上海鼎上物流有限公司工作，岗位为内驳员。佩仁深圳分公司与刘海洋签订了劳动合同，但没有为刘海洋缴纳社会保险费。佩仁深圳分公司陈述，2017年7月22日，刘海洋围堵公司大门。刘海洋陈述2017年7月21日，其到公司上班被拒绝进入，保安告知其已被开除，其2017年7月22日未驾驶车辆堵大门，而是前去索要工资。2017年7月23日，佩仁深圳分公司作出解除劳动合同通知书，以刘海洋违反下列事由为由，与其解除劳动合同：1.在工作时间内对公司其他员工或其他与公司有关的人士放肆、冒犯粗暴的行为及在与公司有关的事项上在工作以外的时间和办公场所以外有上述表现；2.在接获警告后仍屡犯职责方面的行为过失；3.缺勤一天且无事先通知直接经理或部门经理或人力资源部；4.出现其他情形，按照公司规章制度可以解除小时工合同的。备注（情况说明）：2017年7月23日早晨集体围堵公司大门，严重影响公司正常出入车辆作业。刘海洋于2017年7月24日收到该通知书。佩仁深圳分公司未就解除劳动合同事宜通知工会。后刘海洋向南京化学工业园区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认其与上海鼎上物流有限公司存在劳动关系，并支付其2017年6、7月工资8000元、高温费400元、未签订劳动合同双倍工资8000元、违法解除劳动合同赔偿金4000元、支付医疗费521元、交通费162元。该仲裁委员会于2017年10月19日作出宁化劳人仲案[2017]551号仲裁裁决：佩仁深圳分公司支付刘海洋违法解除劳动合同赔偿金4000元，对其余请求事项不予支持。佩仁深圳分公司于2017年10月20日收到上述仲裁裁决书后，于2017年11月3日向法院邮寄民事诉状，提起诉讼。
另查明，刘海洋离职前工资为4000元/月。佩仁深圳分公司已发放刘海洋2017年6、7月工资及高温费。
一审中，刘海洋放弃要求佩仁深圳分公司支付其医疗费521元、交通费162元的诉讼请求。双方均确认劳动关系解除时间为2017年7月24日。
一审法院认为，用人单位及劳动者的合法权益受劳动法律法规的保护。因双方均主张于2017年7月24日解除劳动关系，故予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，佩仁深圳分公司未对刘海洋存在堵大门的事实予以举证，也未举证其解除与刘海洋劳动合同符合法律规定的情形，故其应承担举证不能的责任，因此佩仁深圳分公司系违法解除劳动合同。用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依法支付赔偿金。现刘海洋不要求继续履行劳动合同，故佩仁深圳分公司应支付刘海洋赔偿金。刘海洋于2017年6月1日入职，至2017年7月24日解除劳动关系时止，月平均工资为4000元，现佩仁深圳分公司应支付刘海洋赔偿金4000元（4000元/月×0.5个月×2）。仲裁裁决书不予确认刘海洋与上海鼎上物流有限公司之间存在劳动关系、不支持支付2017年6、7月工资8000元、高温费400元及未签订书面劳动合同二倍工资差额的诉请，佩仁深圳分公司及刘海洋对此项仲裁裁决均无异议，故予以确认。刘海洋辩称佩仁深圳分公司未在收到仲裁裁决书的15日内向法院提起诉讼，仲裁裁决书已发生法律效力，经查，佩仁深圳分公司于2017年10月20日收到仲裁裁决书，于2017年11月3日向法院邮寄民事诉状，提起诉讼，仲裁裁决书未生效，刘海洋该项辩解不能成立，故不予采信。
综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条规定，判决：一、驳回上海佩仁企业服务外包有限公司深圳分公司的诉讼请求；二、上海佩仁企业服务外包有限公司深圳分公司、刘海洋之间的劳动关系于2017年7月24日解除；三、上海佩仁企业服务外包有限公司深圳分公司于判决生效后3日内支付刘海洋赔偿金4000元。如果未按判决指定的期限履行上述金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费5元免交。
二审查明，佩仁深圳分公司于2017年6月至7月期间为刘海洋在深圳市缴纳了养老保险费用。上述事实有深圳市社会保险参保证明予以证明。
本院对一审法院查明的其他事实，依法予以确认。
本院认为，本案二审的争议焦点为：佩仁深圳分公司是否应支付刘海洋违法解除劳动关系赔偿金。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬，计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。佩仁深圳分公司以刘海洋围堵公司大门、严重影响车辆正常出入作业为由，与刘海洋解除劳动关系，其应当举证证明其主张的上述事实成立。但佩仁深圳分公司于本案一、二审中均未能提出充分的证据证明刘海洋存在上述违反单位规章制度的行为。佩仁深圳分公司于本案一审中提交的照片不足以证明刘海洋的车辆存在围堵公司大门的情形，南京市公安局浦口分局沿江派出所出具的出警证明亦未载明刘海洋的车辆围堵大门并严重影响车辆出入。因此，佩仁深圳分公司与刘海洋解除劳动关系，缺乏事实依据以及相应的规章制度依据，也未按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的规定，履行通知工会的程序。因此，佩仁深圳分公司与刘海洋解除劳动合同违反法律规定，其应当支付刘海洋违法解除劳动关系赔偿金。因佩仁深圳分公司对一审法院认定的刘海洋工作年限及离职前工资标准无异议，故本院对一审判决认定其应当支付刘海洋违法解除劳动关系赔偿金的数额，依法予以确认。
综上所述，佩仁深圳分公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人佩仁深圳分公司负担，本院免予收取。
决为终审判决。
审判长 袁奕炜
审判员 毕艳红
审判员 王 熠
二〇一八年四月二十三日
书记员 王宇白