杭州市西湖区人民法院民 事 判 决 书（2018）浙0106民初1020号原告：陈世浩，男，1989年2月25日出生，汉族，住湖北省蕲春县。被告：杭州微财网络科技有限公司，住所地浙江省杭州市西湖区文三西路467号417室。法定代表人：陈高维，总经理。委托诉讼代理人:姜海斌、胡高鸳，浙江浙杭律师事务所律师。原告陈世浩与被告杭州微财网络科技有限公司（以下简称微财公司）劳动争议一案，本院于2018年1月25日立案后，依法适用简易程序，于2018年4月23日公开开庭进行了审理。原告陈世浩，被告微财公司的委托诉讼代理人姜海斌、胡高鸳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。陈世浩向本院提出诉讼请求：1.微财公司向陈世浩支付违法解除劳动合同经济赔偿金10000元；2.微财公司向陈世浩支付自2016年11月至2017年10月共计12个月竞业限制补偿金36000元；3.微财公司向陈世浩按月支付自2017年11月至2018年10月竞业限制期间补偿金，支付时间为每月10日，遇节假日提前1天支付，支付金额为3000元/月；4.微财公司向陈世浩补缴2016年10月和11月的社会保险；5.诉讼费用由微财公司承担。事实和理由：2016年10月31日，陈世浩进入微财公司处工作，担任商务经理，并与微财公司签订《劳动合同书》、《竞业限制协议》、《保密协议》，约定：合同期自2016年10月31日至2018年10月31日止，其中试用期至2017年1月31日止，每月10日支付上一个月的工资并发放工资条到个人邮箱。双方约定陈世浩底薪为10000元整，试用期薪资不打折即10000元整。陈世浩在微财公司处工作期间，无不良表现，微财公司法定代表人陈高维以公司资金紧张，业务部门需裁减人员为由，口头通知陈世浩办理资料交接，并不出具相关解除劳动合同书面文件。在职期间，微财公司亦未依法为陈世浩缴纳社会保险。杭州市西湖区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称西湖区劳动仲裁委）经审理，于2018年1月11日作出西劳人仲案字﹝2017﹞第930号仲裁裁决书，并于2018年1月13日送达陈世浩。陈世浩认为，西湖区劳动仲裁委认定事实不清，举证责任分配不当且适用法律错误，裁决结果明显不当，应依法撤销，支持陈世浩的全部诉请。微财公司辩称，一、本案中，微财公司不存在违法解除劳动合同的相关情形，故陈世浩的第1项诉请没有依据。二、对于第2、3项诉请，陈世浩在微财公司处离职后，就进入了与微财公司存在竞争关系的企业工作，违反了竞业限制条款，微财公司认可仲裁裁决确定的竞业限制补偿金标准，但认为微财公司不应向陈世浩支付违反竞业限制义务期间的补偿金。三、微财公司两次通过书面形式通知陈世浩解除双方签订的《竞业限制协议》，根据最高院司法解释的规定，用人单位可以随时解除双方签订的竞业限制协议。因双方已于2017年12月解除了《竞业限制协议》，故陈世浩主张2017年12月之后的竞业限制赔偿金缺乏依据。四、陈世浩2016年10月30日入职，当月社会保险已由其他公司缴纳，2016年11月仅工作了半个月，若法院判令补交或者法律可以补交的，微财公司愿意补交，但微财公司仅需承担陈世浩与微财公司建立并履行劳动合同该期间的社会保险。五、劳动争议仲裁裁决书作出之后，若一方向法院提出起诉，原裁决不生效，故法院应当全面审查，微财公司仍然坚持要求陈世浩支付违反竞业限制违约金50万元。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了质证。本院对证据认证如下：对《劳动合同》、《保密协议》、工资条、录用通知书、西劳人仲案字﹝2017﹞第930号仲裁裁决书的真实性予以认定并在卷佐证。陈世浩提供的《竞业限制协议》与微财公司提供的《竞业限制协议》，落款处均有陈世浩签字与微财公司盖章，但违约金条款存在不同，陈世浩提供的合同该处为空白，微财公司提供的合同该处载明为50万元，应以陈世浩提供的合同为准。《员工试用期协议》、（2017）浙0108民初3755号民事判决书、工作证明、微信转账记录，可以证明陈世浩在2017年1月8日至2017年4月7日期间与猿仁公司建立劳动关系并在该公司担任市场总监职务的事实。对猿仁公司的营业执照及业务介绍、陈世浩与签玺公司签订的《劳动合同书》、签玺公司的企业信用网信息查询的真实性予以认定。《流量变现杀入红海，“变现猫”却能高效率零风险转化？》《流量变现服务商“变现猫”完成2400万元pre-A轮融资，帮助移动端盘活流量》、《变现猫系统合同》，陈世浩对此无异议，予以认定。EMS面单及快递查询，鉴于微财公司邮寄的地址确系陈世浩的地址，且手机号码当时亦属陈世浩，微财公司向上述地址邮寄《解除通知书》并显示签收，应认定陈世浩已收到微财公司发出的《解除通知书》的事实。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2016年10月31日，陈世浩入职微财公司处，从事商务经理岗位，月工资为10000元。双方签订一份为期两年的《劳动合同》，期限至2018年10月31日止，其中约定试用期3个月，至2017年1月31日止。同时，双方签订一份《竞业限制协议》，约定:“不论乙方(陈世浩)因何种原因从甲方(微财公司)离职，离职后2年内不得自营、投资或任职于与甲方具有竞争关系的单位;前款所称的与甲方具有竞争关系的单位包括:(1)经营业务、范围与甲方相同或相似的;(2)产品与甲方相同或相似的;(3)客户与甲方相同或相似的;(4)工艺流程、生产方式、技术与甲方相同或相似的;(5)其他与甲方具有竞争关系的单位；甲方承诺：从乙方离职后开始计算竞业限制时间，甲方向乙方支付一定额度的竞业限制补偿费；乙方违反本协议约定的，应当承担违约责任，一次性向甲方支付违约金人民币____元，乙方因违约行为所获得的收益应当返还甲方”。2016年11月11日，陈世浩从微财公司处离职。2017年1月8日，陈世浩入职杭州猿仁科技有限公司（以下简称猿仁公司），从事市场总监岗位。2017年2月15日，陈世浩与猿仁公司签订一份《员工试用期协议》，约定试用期3个月，至2017年4月8日止，试用期工资8400元。2017年2月4日，陈世浩又与北京签玺科技有限公司（以下简称签玺公司）签订一份为期三年的书面劳动合同，期限至2020年2月3日止，其中约定试用期3个月，至2017年5月3日止，试用期工资8000元，岗位为市场及销售类。2017年5月10日，陈世浩与签玺公司解除劳动关系。2017年6月，陈世浩向杭州市下城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求撤销解除决定，恢复劳动关系并继续履行原劳动合同。2017年12月6日，微财公司向陈世浩邮寄一份《解除竞业限制协议通知书》，以陈世浩违反竞业限制义务为由通知陈世浩解除《竞业限制协议》，并注明自签收或者邮寄至预留地址之日起生效。2017年12月13日，该解除通知已送达陈世浩。2017年10月30日，陈世浩就与微财公司劳动争议案向西湖区劳动仲裁委申请仲裁。西湖区劳动仲裁委于2017年11月6日依法受理。2017年11月20日，微财公司提起反诉，要求陈世浩支付竞业限制违约金。案经合并审理，西湖区劳动仲裁委于2018年1月11日作出西劳人仲案字〔2017〕第930号仲裁裁决书，裁决如下：被申请人微财公司支付申请人陈世浩2016年11月11日至2017年1月7日期间竞业限制补偿金6000元；被申请人微财公司为申请人陈世浩补缴2016年11月社会保险；驳回申请人陈世浩的其他申诉请求；反诉被申请人陈世浩支付反诉申请人微财公司竞业限制违约金80000元。陈世浩不服该仲裁，诉至本院。另查明，微财公司的经营范围为“服务:计算机软硬件、电子商务技术、网络信息技术的技术开发、技术服务、技术咨询、成果转让;批发、零售(含网上销售):计算机软硬件，办公自动化设备，通讯设备、电子产品(除专控)，日用百货，针纺织品，工艺美术品”;主营业务为面向移动端APP、WAP、公众号、自媒体等流量提供变现方案。猿仁公司的经营范围为“技术开发、技术服务、技术咨询、成果转让:计算机网络技术、计算机信息技术、计算机系统集成、计算机软硬件、安防技术、电子产品;承接:计算机网络工程;服务:计算机维修、网页设计、图文设计、受托企业资产管理、投资管理、投资咨询(除证券、期货)”;主营业务为定制化APP软件开发，流量推广，针对手机APP、公众号、自媒体等提供流量变现方案，安全加密、对APP提供安全加密服务。签玺公司的经营范围为“技术推广、技术服务;软件开发;会议服务;计算机系统服务;数据处理(数据处理中的银行卡中心、PUE值在1.5以上的云计算数据中心除外)”。本院认为，本案中，陈世浩与微财公司在2016年10月31日至2016年11月11日期间存在劳动关系。关于陈世浩主张的违法解除劳动合同赔偿金。陈世浩未提供证据证明微财公司存在单方违法解除劳动合同之情形，故陈世浩的该诉请，缺乏依据，本院不予支持。关于陈世浩主张的竞业限制补偿金。根据法律规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项；对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。当事人在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应当支持。”本案中，虽陈世浩与微财公司签订了《竞业限制协议》，但对于竞业限制经济补偿的具体数额未作明确约定，现陈世浩主张按其月工资10000元的30%即每月3000元的标准支付竞业限制补偿金符合规定，本院予以支持。陈世浩于2016年11月11日从微财公司离职，双方解除劳动关系，微财公司应自2016年11月11日起按月支付陈世浩竞业限制补偿金。原告在2017年1月8日后已先后进入猿仁公司、签玺公司工作，从事的岗位均为市场销售类，上述两家公司的经营范围、主营业务与被告存在重合，与被告存在竞争关系，原告的行为已违反竞业限制义务，故被告无需继续支付2017年1月8日后的竞业限制补偿金，而仅需支付2016年11月11日至2017年1月7日期间的竞业限制补偿金，数额为6000元(3000元x2个月)。双方签订的《竞业限制协议》中约定原告违约应承担竞业限制违约金，但对具体数额未作明确约定，考虑原告的工资收入水平、在被告及与被告由竞争关系的单位的工作时间、违反竞业限制义务的过错程度及损害后果等因素，本院酌情确定原告支付被告竞业限制违约金15000元。关于陈世浩主张的缴纳社会保险的诉请。双方对于仲裁裁决微财公司为陈世浩补缴2016年11月的社会保险无异议，本院对此予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、杭州微财网络科技有限公司于本判决生效之日起十日支付给陈世浩竞业限制补偿金6000元；二、杭州微财网络科技有限公司于本判决生效之日起三十日内为陈世浩补缴2016年11月的社会保险（具体补缴金额、时段由社保机构依政策确定），个人应负担部分由个人自行缴纳；三、驳回陈世浩的其他诉讼请求；四、陈世浩于本判决生效之日起十日内支付给杭州微财网络科技有限公司竞业限制违约金15000元。本案免收案件受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院。审判员 陈 晶二〇一八年五月二十三日书记员 王超男·4··3·