北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）京03民终1044号
上诉人（原审原告、原审被告）：康保环亚安全防范技术（北京）有限公司，住所地北京市海淀区。
法定代表人:王东伟，总经理。
委托诉讼代理人：李月峰，北京市君永律师事务所律师。
被上诉人（原审被告、原审原告）：朱家金，男，汉族，1982年9月8日出生，武汉市武昌区中北路**号津津花园*座**楼居民，现住北京市顺义区。
委托诉讼代理人：张瑞，北京智勇律师事务所律师。
上诉人康保环亚安全防范技术（北京）有限公司（以下简称康保环亚公司）因与被上诉人朱家金劳动争议一案，不服北京市顺义区人民法院（2017）京0113民初11277号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人康保环亚公司的委托诉讼代理人李月峰、被上诉人朱家金的委托诉讼代理人张瑞均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
康保环亚公司上诉请求：一、撤销一审判决，依法改判不向朱家金支付2017年3月1日至3月31日期间的工资以及不向朱家金支付违法解除劳动关系赔偿金；二、本案诉讼费由张朱家金承担。事实和理由：一审判决认定事实错误，适用法律有误朱家金2017年3月6日出勤，3月29日至31日病假，除上述出勤和病假外，2017年3月朱家金没有任何外出的申请和记录，康保环亚公司没有安排其出差，因此朱家金无故未到岗，属于旷工。根据公司制度的规定，朱家金属于严重违纪，依据《劳动合同法》用人单位有权解除与朱家金的劳动关系。综上所述，请二审法院在查明事实的基础上，依法改判如上诉请求。
朱家金辩称，服从一审判决，不同意康保环亚公司的上诉请求与理由。事实和理由：朱家金是销售人员，因此工作中经常需要外出，其考勤是需要在公司系统填写报告单，再由公司导入，二月的考勤是正常导入的，但是三月份公司并未正常导入考勤记录，因此朱家金并未无故旷工，公司的上诉请求和理由没有依旧，请求二审法院依法予以维持。
康保环亚公司向一审法院起诉请求：1.判令康保环亚公司不向朱家金支付2017年3月1日至2017年3月31日工资4317元；2.判令康保环亚公司不向朱家金支付2010年11月15日至2017年4月1日违法解除劳动关系赔偿金70200元。
朱家金向一审法院起诉请求：1.请求判令康保环亚公司支付朱家金2017年2月9日至2017年2月23日差旅报销及客户招待报销费用10764元；2.本案诉讼费由康保环亚公司承担。
一审法院认定事实：朱家金于2010年11月15日入职康保环亚公司。2017年4月1日康保环亚公司与朱家金解除劳动关系，并向朱家金发送解除劳动合同通知书，内容为：致朱家金先生：您2017年3月份出勤异常，未按照公司考勤制度规定向人力资源部提交相应的考勤单据。此种行为已经严重违反了公司考勤规章制度，构成旷工。根据公司《员工手册》的相关规定，您的旷工行为已构成严重违纪。现公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《员工手册》第十六条等相关规定，特向您发出通知，公司自2017年4月1日起与您解除劳动关系…….。落款处有康保环亚公司公章，落款日期为2017年4月1日。
康保环亚公司主张因朱家金2017年3月仅3月6日出勤，3月29日、30日、31日休息病假，其他时间均是旷工，故其公司依据《员工手册》第16.4.3及第16.4.1规定的连续旷工三天以上可以解除劳动关系的规定，与朱家金解除劳动合同。康保环亚公司主张朱家金在2017年2月、3月都存在旷工，并提交2017年2月、3月朱家金打卡出勤情况的网页截屏（该出勤情况截屏经过北京市东方公证处公证）予以证明，显示2017年2月朱家金仅2月4日、2月8日、2月15日打卡，其他时间均未打卡；2017年3月仅3月6日打卡。朱家金对该证据不予认可，朱家金主张其需要经常外出和出差，外出和出差就无法在打卡机上打卡，2月、3月均外出和出差了，且朱家金主张其2017年2月出满勤，2017年3月出勤至3月28日，朱家金认可其3月29日至3月31日向公司请了病假。
一审庭审中，康保环亚公司向该院提交朱家金2016年1月至2017年2月的工资表证明朱家金的工资水平，该工资表显示朱家金月工资标准为5400元，自2016年2月开始每月有交通补贴50元，康保环亚公司为朱家金缴纳了社会保险及公积金，2016年1月至2017年2月朱家金没有因旷工或缺勤被扣款。朱家金对工资表的真实性认可。
双方均认可康保环亚公司给朱家金缴纳了2017年3月的社保及公积金，朱家金认可其主张的2017年3月的工资应当扣除社保及公积金个人负担部分，双方亦认可社会保险及公积金个人负担部分为1107.04元。双方均认可病假工资按照北京市最低工资标准的80%计算，双方亦认可朱家金解除劳动关系前的平均工资为5400元。
朱家金主张其尚有差旅费及招待客户的费用公司未给其报销，并提交费用报销明细及相关票据、出差申请表复印件予以证明，朱家金主张原件在单位，其只有复印件。康保环亚公司对以上证据均不认可，主张系复印件，不认可真实性，亦不认可朱家金有未报销的费用。
2017年4月7日，朱家金向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.确认与康保环亚公司自2010年11月15日至2017年4月1日存在劳动关系；2.支付2017年3月1日至3月31日工资4317元；3.康保环亚公司支付2017年2月9日至2017年2月23日差旅报销及客户招待报销费用10764元；4.支付2010年11月15日至2017年4月1日违法解除劳动关系赔偿金70850元。北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会于2017年6月1日作出京顺劳人仲字（2017）第1759号裁决书：1.朱家金与康保环亚公司自2010年11月15日至2017年4月1日存在劳动关系；2.康保环亚公司支付朱家金2017年3月1日至3月31日工资4317元；3.康保环亚公司支付朱家金2010年11月15日至2017年4月1日违法解除劳动关系赔偿金70200元；4.驳回朱家金其他仲裁请求。康保环亚公司不服该裁决起诉至该院。
一审法院认为，关于劳动关系存续期间，双方均认可且未起诉，该院依法予以确认。
康保环亚公司主张朱家金3月份仅3月6日出勤，3月29日、30日、31日请病假，其他时间均是旷工，并提交3月份的打卡记录予以证明；康保环亚公司亦主张朱家金2月份亦存在旷工，并提交2月份的打卡记录予以证明，但其公司提交的2月的工资表却显示朱家金出满勤，且按照全勤工资发放，故该院认为康保环亚公司提交的打卡记录并不能如实反映朱家金的实际出勤情况，对康保环亚公司主张3月份朱家金存在旷工不予支持，对朱家金主张的3月份的出勤情况予以支持，故康保环亚公司应当支付朱家金2017年3月份工资，具体数额由该院依法核算。本院对康保环亚公司以朱家金2017年3月存在旷工为由与其解除劳动关系的合法性亦不予确认，其公司应当支付朱家金违法解除劳动关系赔偿金，仲裁认定的数额符合法律规定，该院依法予以确认。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。朱家金对其主张的差旅费及客户招待费有举证责任，在其没有提交其他证据予以佐证的情况下，康保环亚公司对其提交的证据复印件不予认可，该院亦难以仅凭其提交的费用报销明细、部分相关票据、出差申请表复印件认定康保环亚公司欠付其差旅费及客户招待费用，故该院对朱家金主张的差旅费及客户招待费均不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，判决：一、康保环亚公司与朱家金自二○一○年十一月十五日至二○一七年四月一日存在劳动关系；二、康保环亚公司给付朱家金二○一七年三月一日至二○一七年三月三十一日工资三千八百二十九元三角，于判决生效之日起七日内执行；三、康保环亚公司给付朱家金违法解除劳动关系赔偿金七万零二百元，于判决生效之日起七日内执行；四、驳回康保环亚公司的其他诉讼请求；五、驳回朱家金的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审期间，双方当事人均未向本院提交新的证据。
本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。综合双方诉辩意见，本案二审争议的焦点为：朱家金是否构成旷工。
关于该争议焦点，本院认为：第一，关于朱家金的考勤记录问题，因康保环亚公司自行提交的2017年2月份考勤在存朱家金缺勤的显示情况下，公司却认可朱家金属于满勤，并足额发放了2月工资，现公司主张3月份存在未出勤记录而认为朱家金属于旷工，本院不能采信；第二，现康保环亚公司主张其根据《员工手册》合理解除与朱家金的劳动关系，但康保环亚公司并未提交证据以证实已经向朱家金送达过相关《员工手册》，且在其主张朱家金属于未经批准未到岗的情况下，亦未提交证据证实以何种方式通知朱家金到岗，而是采取直接解除劳动关系的处理方式，本院无法认定此种方式属于合理解除的事实根据。因此，一审法院对于朱家金的工资差额以及违法解除赔偿金性质及数额认定具有事实和法律依据，本院依法予以认定。
综上所述，康保环亚公司的上诉理由不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由北康保环亚安全防范技术（北京）有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 邓青菁
代理审判员 张海洋
代理审判员 付 哲
二〇一七年二月一日
法官 助理 刘佳钰
书 记 员 刘 慧