广东省深圳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤03民终18881号
上诉人（原审被告）：张家治，男，1976年9月12日出生，汉族，身份证住址：广东省深圳市福田区.
委托诉讼代理人：唐智勇，广东诚公律师事务所律师。
上诉人（原审原告）：联想系统集成（深圳）有限公司，住所地：深圳市福田区福田保税区。
法定代表人：JOHNPATRICKEGAN，总经理。
委托诉讼代理人：钟燕军，广东卓建律师事务所律师。
委托诉讼代理人：苏丽华，广东卓建律师事务所律师。
上诉人张家治与上诉人联想系统集成（深圳）有限公司（以下简称联想公司）因追索劳动报酬及经济补偿金纠纷一案，均不服广东省深圳市福田区人民法院（2017）粤0304民初16581号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行审理，本案现已审理终结。
本院经审理查明，原审查明的事实正确，本院予以确认。
本院认为，张家治曾与联想公司存在劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。
关于2017年3月1日至3月6日期间的工资差额问题。联想公司上诉主张原审将综合津贴、补充住房津贴、餐补计入为计算基数有误，对此，本院认为，根据双方确认的工资表，上述工资项目每月固定数额发放，原审将其计入工资基数并无不当，本院依法予以确认。联想公司的该项上诉主张，缺乏依据，本院不予支持。
关于2016年年度双薪奖金差额问题。张家治上诉主张联想公司擅自修改规章制度，降低薪酬待遇，该制度没有经过民主程序，亦未告知员工，不应当扣减休病假的时间，故应当支付2016年度年度双薪奖金差额，对此，本院认为，年度双薪属于奖金，用人单位有权根据自身经营状况决定该奖金的发放方式,而张家治在仲裁阶段明确认可“年度双薪就是两个月工资会扣除事假病假天数”，因此，原审据此核算张家治应得的2016年度双薪并无不当，本院依法予以确认。张家治的该项上诉主张，缺乏依据，本院不予支持。
关于未休年休假工资差额问题。联想公司上诉主张根据《LME中国工厂直接员工和劳务派遣员工考勤、休假及加班管理规定》，张家治未在离职时履行申请审批流程，未休剩余年假不予补偿。对此，本院认为，即使《LME中国工厂直接员工和劳务派遣员工考勤、休假及加班管理规定》已经过民主程序并送达了张家治，但联想公司主张适用的条款（第9.3.10.6.2条）规定的是“员工解除或终止劳动合同前，员工本人应自行安排休完剩余带薪年假……其它剩余公司年假不予补偿”，该条规定适用的前提是劳动者解除或终止劳动合同，本案的情形是联想公司解除双方的劳动合同关系，因此，该条并不能适用于本案。联想公司主张不予支付张家治未休年休假工资，缺乏依据，本院不予支持。张家治上诉主张联想公司应支付张家治22天未休年休假工资13290.62元，原审已认定张家治2016年度及2017年度可享受的年休假天数为22天，根据双方确认的工资表，剔除加班费后张家治离职前12个月的平均工资为6413.12元[（17082.76元－2134.71元＋5662.05元＋5662.05元＋7916.84元－2254.79元＋5694.05元＋5694.05元＋6267.76元－573.71元＋5694.05元＋5694.05元＋5694.05元＋5653.68元＋5205.31元）÷12月]。因此，联想公司应当支付张家治2016年度及2017年度未休年休假工资为12973.68元（6413.12元÷21.75天×22天×200%）。原审相关认定有误，本院依法予以纠正。
关于解除劳动关系的经济补偿金问题。联想公司上诉主张张家治对同事王某实行暴力行为，严重扰乱了公司的正常生产秩序，属于严重违反劳动纪律及规章制度的行为，联想公司解除劳动关系符合法律规定，无需支付解除劳动关系的经济补偿金。对此，本院认为，联想公司提交的视频录像显示，张家治确有对王某实施推搡行为，至于挥拳殴打行为，从视频上看张家治挥拳捶向王某，王某并未因此受伤，甚至无任何不适的反应，该行为亦未引起周边人员的任何注意，没有影响其他人员的正常工作，因此，原审认定联想公司以该行为解除与张家治的劳动合同关系过于严苛并无不当，本院依法予以确认。联想公司的该项上诉主张，缺乏依据，本院不予支持。张家治上诉主张其1997年入职联想公司的前身国际某系统集成（深圳）有限公司，应按照20年的工作年限计算经济补偿金，对此，本院认为，张家治曾与国际某系统集成（深圳）有限公司签订《解除劳动合同协议书》，约定劳动关系解除（即2014年11月30日）后30个工作日内国际某系统集成（深圳）有限公司支付解除劳动合同的经济补偿金。张家治主张国际某系统集成（深圳）有限公司未支付上述经济补偿金，但又认可未与国际某系统集成（深圳）有限公司发生争议，张家治的主张明显不符合情理，而且联想公司对不能举证证明已经支付了经济补偿金的事实做了合理解释，而张家治直至二审阶段亦未提交如银行流水等证据证明其未收到国际某系统集成（深圳）有限公司支付的经济补偿金，原审认定张家治已经收到国际某系统集成（深圳）有限公司2014年11月30日之前工作年限对应的经济补偿金并无不当，本院依法予以确认。张家治的该项上诉主张，缺乏依据，本院不予支持。
综上，联想公司的上诉主张缺乏事实及法律依据，本院不予支持。张家治的部分上诉主张成立，本院部分予以支持。原审认定事实部分不清，适用法律部分不当，本院依法予以纠正。依照《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：
一、维持广东省深圳市福田区人民法院（2017）粤0304民初16581号民事判决第一项、第三项、第四项；
二、撤销广东省深圳市福田区人民法院（2017）粤0304民初16581号民事判决第五项；
三、变更广东省深圳市福田区人民法院（2017）粤0304民初16581号民事判决第二项为：上诉人联想系统集成（深圳）有限公司应于本判决生效之日起十日内支付上诉人张家治2016年度、2017年度未休年休假工资差额12973.68元；
四、驳回上诉人张家治的其他上诉请求；
五、驳回上诉人联想系统集成（深圳）有限公司的上诉请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一、二审案件受理费共15元，由上诉人联想系统集成（深圳）有限公司负担10元，由上诉人张家治负担5元。
本判决为终审判决。
审判长 丁 婷
审判员 何 万 阳
审判员 罗 巧
二〇一八年一月二十二日
书记员 马瑞琳(兼)
附法律条文：
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
……（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；……