福建省厦门市同安区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）闽0212民初3014号
原告：郑金奖，男，汉族，住福建省厦门市同安区。
委托诉讼代理人：洪和木，北京君颜（厦门）律师事务所律师。
被告：厦门野山谷生态乐园有限公司，住所地福建省厦门市同安区莲花镇小坪村，统一社会信用代码91350212751615639F。
法定代表人：丁展峰。
委托诉讼代理人：陈福明，系被告职员。
原告郑金奖与被告厦门野山谷生态乐园有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告郑金奖的委托诉讼代理人洪和木，被告厦门野山谷生态乐园有限公司的委托诉讼代理人陈福明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告郑金奖向本院提出诉讼请求：1.被告向原告支付2017年3月l日至3月24日工资人民币1685.75元；2.被告向原告支付被告单方面违法解除劳动合同的经济赔偿金人民币32200元（7月×2300元／月×2=32200元）；3.被告向原告支付入职以来周末加班工资人民币114834元（104天／年×5年×2300元／20．83天×2=114834元）；4.被告向原告支付入职以来节假日加班工资人民币18218元（11天／年×5年×2300元／20.83天×3=18218元）；5.撤销厦同劳仲案【2017】317号裁决书。事实和理由：2010年4月I日，原告郑金奖到被告厦门野山谷生态乐园有限公司入职，双方签订为期二年的劳动合同，岗位为仓管，月工资为人民币1000元。2012年4月I日，双方签订第二份劳动合同，合同期限为三年，岗位为保安队长，月工资为人民币1320元（后经双方口头约定变更为人民币2300元），每月实发工资2300元。2015年4月1日，双方签订第三份劳动合同，合同期限为一年，岗位为保安，月工资为人民币2300元。2016年2月27日，双方签订第四份劳动合同，合同期限为一年，岗位为保安，月工资为人民币2300元。入职时，公司要求周末及节假日一律不得休息，但承诺平日可以调休。入职后的前两年原告周末及节假日加班均得到了调休，但自2012年4月1日原告变更为保安岗位以后，无论是双休日还是节假日，原告均照常上班，被告从未为原告进行调休，故被告应依法支付原告自2012年4月1日以后的双休日及节假日加班工资。2017年3月10日左右，合同期满后，原告在与被告协商签订劳动合同时要求增加工资，但被告总经理陈福明认为涨工资与续签劳动合同是两码事，不能混为一谈。双方因不能达成一致意见没有签订劳动合同。2017年3月20日，被告发出通报：针对员工郑金奖合同到期因个人原因不签订劳动合同，亦不递交辞职报告的问题，经公司研究决定限其在3月25日之前，要么签合同要么自动辞职，否则其行为严重违反《劳动法》规定，公司将予以除名。2017年3月21日，原告打电话给被告总经理陈福明，要求签订无固定期限劳动合同，陈福明则以劳动法根本就没有无固定期限劳动的规定、事实上也没有无固定期限劳动文本为由，拒绝原告的合理要求。2017年3月24日，被告再次发出通报：原公司保安部主管郑金奖与公司劳动合同于2017年2月26日到期，在公司要求写其个人续签时，其个人以要求公司加薪，才要再续签合同为由拒签劳动合同，并于24日留言自行离职。因此，自即日起郑金奖与公司的劳动合同正式终止，特此通报。被告在原告符合签订无固定期限劳动合同的条件、并明确要求签订无固定期限劳动合同的情况下，拒绝原告的合理要求，显然违反了法律规定。并且在原告没有书面提出辞职要求、也没有协商解除劳动合同的情况下，单方解除双方的劳动合同。故此，被告应支付原告二倍的经济补偿金。此外，原告要求被告支付2017年3月1日至24日的工资，被告则以其他理由予以拒付。综上所述，原告的请求合法有据，请求法院予以支持。
被告厦门野山谷生态乐园有限公司辩称，郑金奖于2010年4月1日进入被告处工作，工作岗位为保安部主管，劳动期限1年，合同到期日2017年2月27日，月薪人民币2300元。1.首先，原告在工作期间，己经多次违反公司劳动纪律，先后四次与公司签订劳动合同，时间总计6年10个月，在公司继续要与原告续签劳动合同的时候，其以必须要加工资才要续签劳动合同为理由和借口，一而再再而三拖延续签劳动合同，并且在值班本子上留下张字条以后就再不来公司办理任何交接手续及工作，这本身就是其自身存在问题。原告提出仲裁理由要求原告与被告劳动合同解除不存在。故原告以请求确认与被告之间劳动合同解除无事实依据。2.不存在被告要赔偿原告损失的事实依据。3.原告请求支付在职期间周末加班费一事更是无稽之谈。①因为厦门野山谷生态乐同有限公司是厦门同安知名的旅游企业景区，该景区因为特殊行业特点（越是节假日越忙，平日可以调休），在员工入职前，公司均以口头约定并条件约束为前提，要求员工除特殊情祝，否则周末及节假日一律不得休息，待周末或者节假日过后在平日可以按照相应的休息日给予调休，其是由行业特性决定的工作性质并没有违反或者与《劳动法》相违背，相反原告在其工作期间反而是被告一味迁就并退让在节假日让其享受正常。综生原告一边在享受不一样的员工待遇，一边还要向公司要求支付加班费，于事实不符。②原告提出的该要求已经完全符合诉讼时效超过的法律规定了，因此按照《劳动法》应不予以支持该诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十六条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位有权．单方面解除劳动合同而无须支付经济补偿。郑金奖无视公司劳动纪律，严重违反了公司的规章制度，故公司依照规章制度的规定在合同到期续签劳动用工合同，但其以要加薪才签合同为由拒不签订劳动合同并不办理辞职交接手续，因此被告前一个月提前通知并在到期时依法要续签的劳动关系是完个合法的，且事前事后也都履行了通知的义务，因此郑金奖要求我公司进行经济补偿的请求是没有依据的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定所列情况的，用人单位须提前三十日以书面形式通知劳动者本人，才可以解除劳动合同。本案中公司解除与员工郑金奖的劳动关系的原因是由于其严重违反了公司的规章制度，并不符合第四十条规定的情况，因此郑金奖要求公司支付的所有经济赔偿金是没有事实依据的。综上所述，原告请求是没有任何法律和事实依据的，请求驳回原告相关诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：2010年4月1日，原告郑金奖入职被告厦门野山谷生态乐园有限公司。双方签订《劳动合同》，约定合同期限自2010年4月1日至2012年3月31日，工作地点在厦门野山谷生态乐园，岗位为仓管，月工资人民币1000元等。2012年4月1日，双方续签《劳动合同》，约定合同期限自2012年4月1日至2015年3月31日，工作地点在野山谷，岗位为保安队长，月工资人民币1320元等。2015年4月1日，双方又续签《劳动合同》，约定合同期限自2015年4月1日至2016年3月31日，工作地点在野山谷，岗位为保安，月工资人民币1320元等。2016年2月27日，双方再次续签《劳动合同》，约定合同期限自2016年2月27日至2017年2月26日，工作地点在野山谷，岗位为保安，月工资人民币1320元等。2017年3月10日，被告厦门野山谷生态乐园有限公司欲与原告郑金奖续签合同，原告提出加薪要求，双方就合同未能达成一致。2017年3月20日，被告厦门野山谷生态乐园有限公司发出《通报》。《通报》中载明“针对员工郑金奖合同到期因个人原因拒不签订《劳动合同》亦不递交辞职报告的问题，经公司研究决定限其在3月25日之前，要么签订合同要么辞职，否则其行为严重违反《劳动法》规定，公司将予以除名。”原告郑金奖于2017年3月24日早上离开被告厦门野山谷生态乐园有限公司处后再无回被告厦门野山谷生态乐园有限公司上班。2017年3月24日，被告厦门野山谷生态乐园有限公司有发出《通报》。该《通报》中载明“原公司保安部主管郑金奖与公司劳动合同于2017年2月26日到期，在公司要求与其个人续签时，其个人以要求公司加薪，才要再续签合同为由拒签订《劳动合同》并于24日留言（详见出入登记簿个人签字）自行离职。因此，自即日起郑金奖与公司的《劳动合同》正式终止，特此通报！”2017年5月3日，原告郑金奖向厦门市同安区劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，要求“确认申请人与被申请人之间的劳动合同于2017年3月25日解除；被申请人向申请人支付因拒签无固定期限劳动合同同时违法解除劳动合同人民币64014.02元；被申请人向申请人支付自2015年4月至2017年3月24日期间的平时加班费人民币1933.2元、周末加班费人民币45463.58元以及法定节假日加班费人民币15802.6元；被申请人向申请人支付2017年3月份的基本工资人民币1685.75元”。厦门市同安区劳动人事争议仲裁委员会经审理作出厦同劳仲案[2017]317号裁决书，裁决“一、申请郑金奖与被申请人厦门野山谷生态乐园有限公司之间的劳动合同于2017年3月25日解除。二、被申请人厦门野山谷生态乐园有限公司应当于本裁决书生效之日起七日内一次性支付给申请人郑金奖2017年3月份工资人民币壹仟陆佰捌拾伍元柒角伍分整（￥1685.75元）。三、驳回申请人郑金奖的其他请求事项。”该裁决书送达后，郑金奖对该裁决结果不服，于法定期限内向本院提起诉讼，并提出如上诉讼请求。
审理中，原告郑金奖举示一份2017年3月21日其与被告经理陈福明的录音资料，用以证明被告拒绝原告提出签订无固定期限劳动合同的要求。被告质证认为对该证据真实性无异议。
以上事实有原告举示的劳动合同四份、银行卡交易明细、《通报》二份、录音资料、厦同劳仲案[2017]317号裁决书，被告举示的人员出入登记簿等证据以及庭审笔录为证。以上证据经庭审当庭举证、质证，并经本院审查、审核，可以采信。
本院认为，本案系劳动争议纠纷。关于劳动关系解除的问题。劳动仲裁第一项裁决：“申请郑金奖与被申请人厦门野山谷生态乐园有限公司之间的劳动合同于2017年3月25日解除”，原告及被告均未就此提起诉讼，视为双方对此无异议。故原告与被告之间的劳动合同于2017年3月25日解除。
关于2017年3月份工资问题。原告主张被告支付2017年3月份工资人民币1685.75元。该诉请已经仲裁裁决，被告未就此提起诉讼，视为被告对此无异议，故原告该诉请，本院予以支持。
关于赔偿金问题。原、被告之间已经两次签订书面劳动合同，故原告有权要求签订无固定期限劳动合同。被告以原告拒签合同为由终止劳动合同，于法相悖，故被告的行为属于违法终止劳动合同，原告要求被告支付赔偿金的诉请，本院予以支持。根据被告的工作年限以及工资标准，本院确认被告应支付被告赔偿金人民币32200元（2300元/月×7个月×2倍）。
关于周末及节假日加班工资的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，原告主张周末及节假日加班事实，但未提供证据予以证明。因此，原告未提交证据证明其存在加班事实或举证证明被告掌握该加班事实存在的证据却拒不提供，依法应承担举证不能的不利后果，故对于原告该主张，依法不予支持。
依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十条、第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、原告郑金奖与被告厦门野山谷生态乐园有限公司之间的劳动合同于2017年3月25日解除；
二、被告厦门野山谷生态乐园有限公司应于本判决生效之日起七日内一次性支付原告郑金奖2017年3月份工资人民币1685.75元；
三、被告厦门野山谷生态乐园有限公司应于本判决生效之日起七日内一次性支付原告郑金奖赔偿金人民币32200元
四、驳回原告郑金奖其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费人民币10元，减半收取人民币5元，由被告厦门野山谷生态乐园有限公司负担，款限于本判决生效之日起五日内缴纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。
审 判 员 胡道光
二〇一七年九月二十二日
代书记员 吴晓韩
附本案适用法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
执行申请提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。