江苏省丹阳市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏1181民初6068号
原告：中国建筑第四工程局有限公司，地址：广州市天河区科韵路16号广州信息港B座5楼。统一社会信用代码证号：91440000214401707F。
法定代表人：卢遵荣，该公司董事长。
委托诉讼代理人：吴宏伟，男，1982年2月28日出生，住长沙市雨花区。该公司员工。
被告：张战争，男，1970年10月2日出生，汉族，江苏省东海县人，住江苏省东海县。
委托诉讼代理人：周益军，江苏运韬律师事务所律师。
原告中国建筑第四工程局有限公司（以下简称中建四局）与被告张战争劳动争议纠纷一案，本院于2016年7月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告中建四局的委托诉讼代理人吴宏伟、被告张战争的委托诉讼代理人周益军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告中建四局向本院提出诉讼请求：1、请求法院判令原告无须支付被告一次性伤残补助金35000元，一次性工伤医疗补助金25000元，一次性伤残就业补助金12000元，鉴定费200元，合计72200元；2、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告与上海元茂建筑劳务有限公司分别于2013年4月20日、2013年5月20日签订了《江苏丹阳碧桂园A地块（一标段）主体结构劳务分包合同》、《江苏丹阳碧桂园A地块（一标段）二结构及粗装饰分包合同》，原告已将涉案项目主体结构劳务、二结构粗装饰合法分包予上海元茂建筑劳务有限公司。就该项目而言，原告并无驻现场劳务工人。被告张战争系该项目二结构粗装饰分项工程施工工人，与原告并不存在劳动关系。据此，丹劳人仲案字[2016]第476号仲裁裁决书认定事实错误，依法应当撤销。
被告张战争辩称，原告提供的其与第三人的分包合同不具有真实性，缺乏关联性和合法性，原告的诉讼请求没有事实依据和法律依据，请求法院驳回原告的诉讼请求，维持仲裁裁决书的裁决。
经审理查明：被告系原告工地上的钢筋工，每月平均工资5000元。2013年10月31日，被告在原告承接的丹阳碧桂园工地上工作时，因工作安排及工资纠纷与同事李立松发生肢体冲突，造成被告右小拇指指骨骨折。被告受伤后，至丹阳市第三人民医院进行了治疗。2014年9月1日，被告向丹阳市人力资源和社会保障局申请工伤认定，2015年5月11日，该局认定被告受到的事故伤害为工伤。2016年1月19日，镇江市劳动能力鉴定委员会鉴定被告的伤残等级为十级，被告并支付了劳动鉴定费200元。原告未为被告参加工伤保险。因原告未给付被告相应的工伤待遇，被告于2016年5月17日申请丹阳市劳动人事争议仲裁委会员仲裁，要求原告给付一次性伤残补助金36040.16元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期工资30891元、医疗费5633.98元、护理费2400元、住院伙食补助费100元、鉴定费200元、交通费300元、未签订劳动合同二倍工资60000元，合计180565.04元。该委于2016年6月16日裁决双方终止劳动关系和工伤保险关系；原告于该裁决生效之日起五日内一次性支付被告一次性伤残补助金35000元、一次性工伤医疗补助金25000元、一次性伤残就业补助金12000元、鉴定费200元，合计72200元。原告不服该裁决，向本院提起诉讼。
另查明：被告曾于2014年5月16日向丹阳市人民法院起诉李立松身体权纠纷一案，2014年11月3日，法院判决李立松于判决生效后十日内给付被告张战争赔偿款共计18239.18元，其中包含了医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、交通费。
以上事实，由原、被告提供的丹劳人仲案字[2016]第476号仲裁裁决书，被告提供的丹人社工[2015]418号认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论通知书、（2014）丹民初字第2216号民事判决书及双方当事人庭审陈述所证实。
本院认为，本案的争议焦点为原、被告之间是否存在劳动关系。原告主张其已将江苏丹阳碧桂园A地块（一标段）分包给了上海元茂建筑劳务有限公司，被告系与该公司存在劳动关系，并提供了江苏丹阳碧桂园A地块（一标段）主体结构劳务分包合同书复印件一份，因原告提供的合同书为复印件，且被告对该合同的真实性不予认可，故本院认为原告提供的证据不能证明被告系与第三方建立了劳动关系。即使原告提供的合同书是真实的，根据合同书第8条第2款、第4款的规定，上海元茂建筑劳务有限公司在进场前必须向原告提供职工花名册，必须按实对原告上报人工工资发放清单表，根据该规定，如果被告确系上海元茂建筑劳务有限公司的员工，原告应能提供职工花名册或工资发放清单证据予以证明，但原告并未提供有效证据证明，对原告的该项主张本院不予支持。被告系原告碧桂园工地上的钢筋工，发生伤害时被告正在该工地上工作，本院认为原、被告之间存在劳动关系。
被告在原告处工作时受伤，构成工伤的事实清楚，本院予以确认。原告未为被告办理工伤保险，应当由用人单位按照工伤保险条例规定的项目和标准支付工伤保险待遇。对于被告的工伤保险待遇，本院依法确认为：一次性伤残补助金35000元（5000元/月×7月）、一次性工伤医疗补助金25000元、一次性伤残就业补助金12000元、鉴定费200元，合计72200元。综上，为维护当事人的合法权益，依照《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十七条、第六十二条第二款、《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、终止原告中国建筑第四工程局有限公司与被告张战争的劳动关系和工伤保险关系。
二、原告中国建筑第四工程局有限公司应于本判决生效之日起十日内一次性支付被告张战争一次性伤残补助金35000元、一次性工伤医疗补助金25000元、一次性伤残就业补助金12000元、鉴定费200元，合计72200元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由原告中国建筑第四工程局有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省镇江市中级人民法院，同时向该院(开户行：工商银行镇江市永安路分理处，帐号：11×××61)预交案件受理费。
代理审判员 熊英
二〇一六年九月十九日
书 记 员 孙倩
附本判决适用法律条款：
一、《工伤保险条例》
第三十条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
二、江苏省实施《工伤保险条例》办法
第二十七条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准标准为：五级20万元，六级16万元，七级12万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为：五级9.5万元，六级8.5万元，七级4.5万元，八级3.5万元，九级2.5万元，十级1.5万元。
设区的市人民政府可以根据当地经济发展水平、居民生活水平等情况，在基准标准基础上上下浮动不超过20%确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，并报省社会保险行政部门备案。
患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金基准标准的调整，由省社会保险行政部门会同省财政部门报省人民政府批准确定。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。