浙江省慈溪市人民法院
民 事 判 决 书
（2013）甬慈民初字第715号
原告：浙江天鸿钢结构有限公司。住所地：宁波市杭州湾新区兴慈六路西侧、滨海三路北侧。
法定代表人：甘明根，该公司董事长。
委托代理人：童建，该公司职工。
被告：庄建华。
委托代理人：沈建胜，浙江慈甬律师事务所律师。
原告浙江天鸿钢结构有限公司（以下简称天鸿钢结构公司）诉被告庄建华工伤保险待遇纠纷一案，原告于2013年6月25日向本院起诉，本院于同日立案受理后，依法由审判员许琴适用简易程序于2013年7月22日进行了公开开庭审理。原告浙江天鸿钢结构有限公司的委托代理人童建，被告庄建华的委托代理人沈建胜到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告浙江天鸿钢结构有限公司起诉称：被告于2012年2月1日进入原告公司，双方签订了劳动合同。2012年9月19日被告因工受伤，2012年12月14日慈溪市人力资源和社会保障局认定被告受伤属于工伤，2013年3月8日慈溪市劳动能力鉴定委员会鉴定被告伤残等级为十级。被告受伤前及受伤当月原告已为被告参加工伤保险。根据《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条第二款以及《宁波市企业职工工伤保险待遇结算办法》第五条之规定，一次性伤残补助金应当由工伤保险基金向被告支付，虽然宁波市有关规定原告可以到社会保险经办机构帮助被告代为领取，但规定已经明确用人单位收到经办机构支付给工伤职工的工伤保险待遇后，应在十个工作日内连同回执单一起交给工伤职工或其直系亲属。故原告仅有代为领取一次性伤残补助金并转交被告的义务，而没有直接支付或者先行垫付的义务。现宁波杭州湾新区劳动人事争议仲裁委员会裁决原告支付一次性伤残补助金22890元没有法律依据。另原告对仲裁裁决书中认定的被告的停工留薪期工资的计算标准有异议，停工留薪期每月工资标准应当按照被告的基本工资计算，加班工资不应计算在内。综上，现诉请法院判决原告无需支付被告一次性伤残补助金22890元；无需支付停工留薪期工资10599.31元。
被告庄建华答辩称：对杭州湾新区劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决无异议，请求法院驳回原告的诉请。
原告为支持其主张，提供以下证据：1.仲裁裁决书及送达回执各一份，证明本案已经仲裁裁决及裁决书收到时间。2.工伤保险参保记录一份，证明原告已为被告参加工伤保险及缴费基数的事实。3.员工入职登记表一份，证明被告入职基本情况。4.劳动合同一份，证明原、被告签订劳动合同的事实。5.借条复印件一份，证明被告向原告借款的事实。
被告向本院提交了如下证据：工伤认定决定书、职工劳动能力鉴定表、月工资收入凭据、医院休息证明和解除劳动关系通知各一份，证明被告受伤系工伤、伤后的休息时间、月收入情况以及双方已解除劳动关系的事实。
原、被告双方对对方提供的证据均无异议，本院对上述原、被告提供的证据均予以认定。
经审理查明：被告庄建华于2012年2月1日进入原告浙江天鸿钢结构有限公司，工作岗位为操作工。双方签订了劳动合同，合同期限为2012年2月1日至2015年1月31日。被告每月工资以银行打卡形式发放，2012年3月至8月期间被告每月工资分别为3095.20元、4363.49元、3960.94元、2622元、3031.20元、2549.20元。2012年9月19日，庄建华在车间吊钢梁时不慎右脚被钢梁砸伤，后被送至慈溪市中医院住院治疗9天。治疗期间的医疗费已由原告方支付。2012年9月28日，慈溪市中医院出具证明书一份，建议庄建华出院后需休息三个月。2012年12月14日，庄建华的伤情经慈溪市人力资源和社会保障局认定为工伤。2013年3月8日，慈溪市劳动能力鉴定委员会鉴定庄建华之伤构成伤残十级。2013年5月2日，庄建华向原告天鸿钢结构公司邮寄送达了解除劳动关系通知书。2013年6月13日，宁波杭州湾新区劳动人事争议仲裁委员会向原告送达了仲裁裁决：天鸿钢结构公司支付庄建华一次性伤残补助金22890元、一次性伤残就业补助金5955.17元、一次性工伤医疗补助金5955.17元、停工留薪期工资10599.31元、护理费940.71元，合计46340.36元，扣除已付的3000元，天鸿钢结构公司尚需支付43340.36元。
本院认为：被告在原告处工作时受伤，原告应当给付被告工伤保险待遇。关于一次性伤残补助金，原告主张一次性伤残补助金不应由原告支付，无法律依据，本院不予支持；根据被告受伤前的月平均工资及被告的伤残等级，本院确定被告的一次性伤残补助金为22890元。关于停工留薪期工资，本院根据慈溪市中医院出具的休息证明及被告受伤前的月平均工资情况，确定被告的停工留薪期工资为10599.31元。原、被告双方对一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、护理费均无异议，本院予以照准。原告已支付被告的款项，应当在工伤保险待遇款中扣除。据此，依照《工伤保险条例》第二十九条第一款、第三十一条、第三十五条，参照《浙江省人力资源和社会保障厅关于贯彻落实国务院修改后﹤工伤保险条例﹥若干问题的通知》（浙人社发（2011）253号）第五条之规定，判决如下：
一、驳回原告浙江天鸿钢结构有限公司的诉讼请求；
二、原告浙江天鸿钢结构有限公司应支付被告庄建华一次性伤残补助金22890元、一次性伤残就业补助金5955.17元、一次性工伤医疗补助金5955.17元、停工留薪期工资10599.31元、护理费940.71元，合计46340.36元，扣除已付的3000元，尚需支付43340.36元，于本判决生效之日起十日内履行。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由原告浙江天鸿钢结构有限公司负担，交纳本院。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书后七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费。如银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，帐号：81×××01，开户银行：宁波市中国银行营业部。如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款一律注明原审案号。逾期不交，作自动放弃上诉处理。
审 判 员 许琴
二〇一三年七月二十六日
代书记员 郑嘉
附：《工伤保险条例》
第二十九条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；
（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《浙江省人力资源和社会保障厅关于贯彻落实国务院修改后﹤工伤保险条例﹥若干问题的通知》（浙人社发（2011）253号）第五条五级至十级工伤职工工伤待遇处理办法。五级、六级工伤职工，经本人书面要求，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金（含辅助器具费，下同），由用人单位支付一次性伤残就业补助金。七级至十级工伤职工，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人书面要求解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金标准为：五级30个月，六级25个月，七级10个月，八级7个月，九级4个月，十级2个月。一次性伤残就业补助金标准为：五级30个月，六级25个月，七级10个月，八级7个月，九级4个月，十级2个月。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按劳动关系（劳动、聘用合同）解除或者终止时上年度全省在岗职工月平均工资计发。2011年1月1日前按工伤保险法规政策规定完成工伤认定、2011年1月1日后解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付。
已经依法参加基本的工伤职工距按月享受基本年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金全额支付，一次性伤残就业补助金每满一周年递减20%；工伤职工办理退休手续且按月享受基本养老金的，不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
附二：关于申请执行的相关规定
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
最高人民法院《关于人民法院执行工作若干问题的规定（试行）》
18．人民法院受理执行案件应当符合下列条件：
（1）申请或移送执行的法律文书已经生效；
（2）申请执行人是生效法律文书确定的权利人或其继承人、权利承受人；
（3）申请执行人在法定期限内提出申请；
（4）申请执行的法律文书有给付内容，且执行标的和被执行人明确；
（5）义务人在生效法律文书确定的期限内未履行义务；
（6）属于受申请执行的人民法院管辖。
人民法院对符合上述条件的申请，应当在七日内予以立案；不符合上述条件之一的，应当在七日内裁定不予受理。