河北省邢台市桥西区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）西民初字第493号
原告：左晓光，男，1983年8月13日出生，汉族，无业，现住邢台市桥西区。
委托代理人：胡战锋，邢台市农民工法律援助工作站律师。
被告：冀中能源邢台矿业集团工程有限责任公司，住所地：邢台市桥西区八一大街329号。组织机构代码号：70078917-X。
法定代表人：李绍斌，系该公司经理。
委托代理人：张志杰，男，1982年3月18日出生，汉族，系该公司员工，现住邢台市桥西区。
委托代理人：刘晓潘，河北领航律师事务所律师。
被告：邢台市众杰劳务派遣有限公司，住所地：邢台市桥西区中华大街280号，组织机构代码：56739343-1。
法定代表人：贾志军，该公司负责人。
委托代理人：耿业，男，系该公司员工，1969年8月13日出生，汉族，现住邢台市。
委托代理人：马艳平，女，该公司员工。1970年11月10日出生，汉族，现住邢台市桥东区。
原告左晓光诉被告冀中能源邢台矿业集团工程有限责任公司（以下简称矿业公司）、被告邢台市众杰劳务派遣有限公司（以下简称众杰公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年1月19日立案受理后，依法由审判员杜宗凡适用简易程序公开开庭进行了审理。原告左晓光及其委托代理人胡战锋与被告矿业公司的委托代理人刘晓潘、张志杰和被告众杰公司的委托代理人耿业、马艳平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告左晓光诉称，原告自1998年5月份到被告矿业公司工作，一直工作到2013年12月1日。被告矿业公司违法解除与原告的劳动关系，并强迫原告等多人与被告众杰公司签订劳务派遣合同书。称如果不签订合同，就不让原告等人上班，原告被迫在劳务派遣合同书上签字。2014年8月25日，二被告又无故将原告辞退，但却没有向原告支付任何待遇。另外，原告在工作期间，经常在双休日及法定节假日加班，单位也没有支付过加班工资。二被告没有为原告缴纳各项社会保险，应当为原告补交各项社会保险费。原告被辞退后，因二被告没有为原告参保失业保险，导致原告无法领取失业保险金，给原告造成了失业保险损失，对于给原告造成的失业保险损失，应当依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第一条的规定，给予相应的损失赔偿。原告申请仲裁后，邢台市劳动争议仲裁委员会仅支持了原告部分仲裁请求。原告对此不服，现依法起诉，请求：1、判决被告矿业公司支付原告违法解除或终止劳动合同的经济赔偿金62279元；2、判决被告众杰公司支付原告违法解除劳动合同的经济赔偿金3768号，并由被告矿业公司承担连带责任；3、判决二被告支付原告加班工资259161元；4、判决二被告为原告补交各项社会保险费；5、判决二被告支付原告失业保险金损失24532元。
被告矿业公司辩称，1、原告要求矿业公司给付违法解除劳动合同的经济赔偿金62279元没有事实和法律依据。原告与矿业公司系协商解除劳动关系，并不存在违法解除的事实，而且原告在当时也并未提出异议，因此，矿业公司只应支付其解除劳动合同的经济补偿金。原告自1998年5月起在矿业公司上班，2013年12月起与矿业公司协商解除劳动关系，并与众杰公司签订了《劳务派遣合同》，根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，冀中能源应支付其解除劳动合同的经济补偿金为15.5个月，结合本案在劳动仲裁中认定的原告在解除劳动关系前一年平均工资为2009年，则矿业公司应支付其经济补偿金31139.5元。2、原告要求与众杰公司支付其违法解除劳动合同的经济赔偿金3768元，并要求矿业公司承担连带责任，没有事实和法律依据。在劳动仲裁开庭时，众杰公司认为其并没有单方与其解除劳动关系，而且至今也同意原告回单位上班，因此原告的该项请求没有事实依据，那么其要求矿业公司承担连带责任也就无从谈起。3、原告要求矿业公司支付其加班工资259161元没有事实依据和法律依据。根据国务院关于修改《国务院关于职工工作时间的规定》第5条规定：因工作性质或生产特点的限制，不能实行每日工作8小时，每周工作40小时的标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时的工作制的审批办法》第五条规定，企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工作时间，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间。该条第二款规定该类职工包括地质及资源勘探、建筑、制盐、制粮、旅游等受季节和自然等条件限制的行业的部分职工。在本案中，原告在矿业公司上班的工作性质为建筑行业，而建筑行业属于受季节性、天气原因影响较大的行业，同时施工工程的连续性也决定了不可能按照正常的每周五天的工作日，所以建筑行业的上述特点决定了建筑行业平时正常施工，而在天气情况无法施工、节假日以及冬季无法施工进行集中休息。所以原告的该项诉讼请求显然是没有事实依据的。4、原告要求矿业公司为其补缴各项社会保险费不属于劳动争议案件法院受理范围。根据《社会保险法》第五十九条规定：“社会保险费实行统一征收、实施步骤和具体办法由国务院规定”。该法第六十一条规定：“社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人”。第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”。从以上规定可以看出，对于用人单位欠缴社会保险费的应当由社会保险费征收机构负责催缴，该项争议显然不属于劳动争议仲裁受案范围。因此，原告请求被告为其补缴各项社会保险应予以驳回。5、原告请求矿业公司支付其失业保险金损失24532元没有事实及法律依据，应依法予以驳回。首先众杰公司承认与原告的劳动关系继续存在，而且也同意原告继续回到单位上班，所以原告并没有失业，也就不存在领取失业保险金，至于其自己不愿意回到众杰公司继续上班系原告自身的原因，与矿业公司无关。更不应由矿业公司支付其该项损失。其次，从《社会保险法》、《失业保险条例》的规定来看，失业保险金应由社会保障部门的失业保险基金支付，没有任何一部法律规定应由原用人单位支付下岗失业金，其该项请求同样没有法律依据。综上所述，矿业公司只应支付原告解除劳动合同的经济补偿金31139.5元，而原告的其他诉讼请求均没有事实及法律依据，请求人民法院依法予以驳回。
被告众杰公司辩称，原告要求众杰公司支付解除劳动合同经济补偿金，因众杰公司并未单方解除与原告的劳动关系，至今也同意给原告安排新的工作，原告在劳动仲裁时不同意为其安排工作，自愿终止劳动合同。因此仲裁委裁决众杰公司不应再支付经济补偿金。故原告的请求于法无据，请求人民法院依法驳回。
经审理查明，原告左晓光自1998年5月份到被告矿业公司从事电工工作，一直工作至2013年12月1日，平均每月工资为2009元。2013年12月1日，被告众杰公司（甲方）与原告左晓光（乙方）签订《劳务派遣合同书》一份，该合同约定：“合同自2013年12月1日起至2015年11月30日止，以与实际用工单位的协议终止为合同终止期限或以完成工作任务为合同终止期限。乙方工资由甲方按实际用工单位提供的结算单每月20日前支付给劳务人员。甲方按时足额缴纳各项社会保险费。”该合同也约定的其他的权利义务。该合同未约定实际用工单位，但矿业公司在该合同上加盖公章。合同签订后，原告左晓光仍在矿业公司工作，工作岗位未变。原告左晓光认为二被告侵犯其合法权益，于2014年9月5日申请劳动仲裁。邢台市劳动人事争议调解仲裁委员会于2014年12月29日作出邢台市劳人仲案字（2014）第128号仲裁裁决，裁决由矿业公司一次性支付左晓光解除劳动合同经济补偿金31139.5元；驳回了左晓光的其他仲裁请求。左晓光不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。原告左晓光在申请仲裁后就未上班，众杰公司也未按照合同给原告缴纳社会保险费。
本院认为，一、关于矿业公司是否应当向原告支付经济赔偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，原告主张支付经济赔偿金，首先应当提交证据证明矿业公司违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同。原告虽然主张矿业公司违法解除劳动合同，但未能提交相关证据，其提交的《劳务派遣合同》不能体现系胁迫签订，故对其主张不予支持。但是按照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定，矿业公司应当向原告支付经济补偿金。矿业公司在答辩状中认可原告自1998年5月起在矿业公司上班，至2013年12月1日原告与众杰公司签订《劳务派遣合同》已年满15.5年，因此矿业公司应当向原告支付经济补偿金15.5×2009=31139.5元。二、关于被告众杰公司是否应当向原告支付经济赔偿金的问题。众杰公司辩称“并未单方解除与原告的劳动关系，至今也同意给原告安排新的工作”，原告也不能提供证据证明众杰公司与其违法解除劳动合同。因此众杰公司并未违法解除劳动合同，原告主张的经济赔偿金无事实依据，本院不予支持。虽然原告于2014年9月5日申请仲裁后就未实际履行合同义务，劳动合同属于自然终止，但是众杰公司未按照合同约定给原告缴纳社会保险费，也是导致原告不愿意再继续履行劳动合同的原因之一，故众杰公司应当按照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定向原告支付经济补偿金。原告与众杰公司签订劳动合同后实际工作六个月以上不满一年，按照一年计算，应当支付一个月的经济补偿金。由于原告工作岗位未变，本院酌定众杰公司按原工资标准向原告支付经济补偿金2009元。原告要求矿业公司对此承担连带责任，不符合法律规定，本院不予支持。三、关于原告主张的加班工资问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”本案中，原告主张长期加班，应当提交证据证明其加班的事实或者提交证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据。在二被告不认可加班事实的情况下，原告未能举证证明具体的加班时间。由于原告从事的电工，主要在建筑工地上工作，其工作受季节、天气原因影响较大，按照规定可以实行其他工作和休息办法，因此即便是存在周末工作的情况，也无法确定是否属于加班，故本院对原告的该项请难以支持。四、关于社会保险费的问题。《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。本案中是，原告主张被告缴纳社会保险费的问题，属于社会保险费征机构职权范畴，不属于人民法院的受案范围，本院无权处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第八十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，判决如下：
一、被告冀中能源邢台矿业集团工程有限责任公司于本判决生效之日起十日内给付原告左晓光经济补偿金31139.5元。
二、被告邢台市众杰劳务派遣有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告左晓光经济补偿金2009元。
三、驳回原告左晓光的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由被告冀中能源邢台矿业集团工程有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省邢台市中级人民法院。
审判员 杜宗凡
二〇一六年四月九日
书记员 赵 蒙