重庆市江北区人民法院民 事 判 决 书（2017）渝0105民初6596号原告：王代友，男，汉族，1975年11月23日出生，住重庆市南岸区。被告：重庆亚兴欧汽车销售有限公司，住重庆市江北区鲤鱼池二村26号2-1号，统一社会信用代码915001053204993816。法定代表人：曾勇，总经理。委托诉讼代理人：周宏国，重庆学苑律师事务所律师。原告王代友诉被告重庆亚兴欧汽车销售有限公司（以下简称亚兴欧公司）劳动合同纠纷一案，本院于2017年3月21日立案后，依法适用简易程序，公开进行了审理。原告王代友，被告亚兴欧公司的委托诉讼代理人周宏国到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王代友向本院提出诉讼请求：1.要求亚兴欧公司支付2016年11月的工资4196元及2016年11月的奖金2390元；2.要求亚兴欧公司支付2016年的年终奖3187.50元（4500元/月÷12个月×8个月）；3.要求亚兴欧公司支付违法解除劳动合同赔偿金14400元（7200元/月×1个月×2倍）；4.要求亚兴欧公司支付2016年3月15日至11月30日的休息日加班工资17760元（7200元/月÷30天×37天×2倍）。事实和理由：2016年3月15日，我入职亚兴欧公司做二网经理，双方约定基本工资1500元、岗位工资3000元，奖金根据业绩决定，每年有第13个月工资作为年终奖，工作时间为每周6天。2016年5月1日，双方补签了劳动合同。2016年11月28日，亚兴欧公司以我工作不到位为由单方面将我的岗位调整至基层销售岗位，工资也严重下调，我不同意，亚兴欧公司就强行于2016年11月30日解除了与我的劳动关系，我自2016年12月1日起就没有再去上班了。亚兴欧公司违法解除与我的劳动关系，应当支付违法解除劳动合同赔偿金。现亚兴欧公司仍欠付我付2016年11月的工资4196元及2016年11月的奖金2390元、2016年的年终奖3187.50元。此外，我在亚兴欧公司处工作期间，每周均只休息一天，因此亚兴欧公司应支付我休息日加班工资。亚兴欧公司辩称，我公司确实欠付王代友2016年11月的工资4196元及2016年11月的奖金2390元，同意支付。对于违法解除劳动合同赔偿金，我公司不存在违法解除劳动合同的事实，由于王代友没有完成相应的业绩，公司依据劳动合同第2条的约定对王代友进行调岗，但王代友拒绝公司的调岗安排，因此是王代友提出解除劳动关系，公司同意，双方劳动关系系协商一致于2016年11月30日解除的，因此不应支付解除劳动合同赔偿金。对于2016年的年终奖3187.50元，我公司没有每年发第13个月工资作为年终奖的制度，不同意支付。对于加班工资，我公司没有安排加班，王代友也不存在加班的事实，因此不同意支付加班工资。经审理查明，2016年3月15日，王代友入职亚兴欧公司担任销售二网经理，双方签订了劳动合同。工资为自然月计薪，每月15日发放上个月工资，现金签字领取。王代友的销售二网经理职位就是销售经理，负责开发和管理市场，后亚兴欧公司将王代友的岗位调整为一线销售员，并对王代友进行了口头通知。王代友不同意亚兴欧公司的调岗决定，后亚兴欧公司于2016年11月30日向王代友发放了《解聘合同书》，载明“现因甲方调动乙方岗位，乙方不愿到新岗位，甲方与乙方解除劳动聘用关系，签订本解聘合同书，自双方签字之日起生效。”王代友自2016年12月1日起未再去上班。2016年12月20日，王代友向重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、亚兴欧公司支付2016年11月份工资4196元及2016年11月份奖金2390元；二、违法解除劳动合同赔偿金14400元；三、加班工资17760元。2017年3月13日，该委作出渝江劳人仲案字（2016）第1598号仲裁裁决书，裁决如下：一、亚兴欧公司支付王代友2016年11月份工资4196元及2016年11月份奖金2390元；二、驳回王代友其他仲裁请求。因不服该仲裁裁决，王代友遂于2017年3月21日诉至本院。关于劳动合同的变更，劳动合同第2条约定：“乙方工作地点在甲方办公场所及各分支机构、业务拓展所在地。甲方可根据经营需要或乙方的业务能力、工作态度、出勤情况、健康情况等，调整或变更乙方的上述岗位，包括但不限于对乙方工作内容或工作地点的改变、升职、平级调职、降职等。乙方同意服从甲方的安排。如乙方不服从的，甲方有权立即单方面无偿解除此合同。”劳动合同第20条约定：“合同依法签订后，双方应全面履行各自的义务。确需变更的，双方应协商一致后签订变更合同。未达成一致意见的，原合同继续有效。”劳动合同第23条第（9）项约定：“乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同无需支付经济补偿金……公司因改善经营需要对工作进行协调，调整员工的工作地点或工作岗位，员工无正当理由不服从工作分配、调动和指挥的。”王代友称劳动合同第2条的约定属于单方排除劳动者权利，属于无效条款，关于劳动合同的变更应当适用劳动合同第20条的约定。庭审中，王代友为了证明其工资水平，还举示了如下证据：1.员工履历表、仲裁庭审笔录，仲裁庭审笔录载明员工履历表系亚兴欧公司在仲裁庭审中举示的；员工履历表上载明有王代友的基本信息，其中公司领取签署评定意见一栏载明试用期薪资为3600元，试用期限为1个月，转正后1500元+3000元+3000元，出差150元/天，油车费另报，但行政部意见、部门负责人意见、总经理意见处均为空白。2.2016年4月至10月工资条，载明王代友的实发工资金额为2016年4月4200元、5月4677元、6月4084元、7月4344元、8月4345元、9月4348元、10月4347元；工资条还载明工资构成中每月均有1000元的住房补贴，另外还有通讯补贴，除2016年4月为50元外，其他月份均为100元；每月的社保、个税扣款金额如下：2016年4月0元、5月23.43元、6月615.92元、7月355.81元、8月354.91元、9月351.67元、10月353.32元、11月331.03元；此外，在5月工资条的尾部有王代友自己手写加上去的“+2110”，6月“+2440”，9月“+2122”。王代友称这就是每个月的奖金金额，是根据个人业绩来计算的，由于奖金是另外发放，不需要签字，因此王代友就在每个月领取到奖金后将金额备注到工资条上，对于没有备注的月份，奖金金额分别为2016年4月2600元、7月3000元、8月2860元、10月2600元，除2016年11月份之外，其他月份的奖金都已经发放。对于2016年3月的工资，工资条找不到了，但主张按1800元来作为计算违法解除劳动合同赔偿金的依据。亚兴欧公司对以上证据质证称：1.真实性认可，但公司领取签署评定意见一栏载明的内容不清楚是谁写的，也没有总经理签字确认，且该履历表不能作为工资发放的依据，应当以实际发放的金额为准。2.真实性认可，但住房补贴和通讯补贴不能作为工资的组成部分；手写添加的部分不认可，是王代友自己加上去的，王代友其他月份并没有奖金，只有2016年11月份才有奖金，因为王代友其他月份都没有达到业绩标准，因此就没有奖金；对于王代友2016年3月份的工资金额认可，是1800元。上述事实，有仲裁决定书、仲裁庭审笔录、劳动合同、解聘通知书、工资条、员工履历表等书面证据及当事人陈述等证据在卷证明，并经庭审质证。庭审中，王代友还举示了如下证据：1.考勤表，载明为重庆邦强汽车销售有限公司员工考勤汇总表，无盖章或签字。王代友称重庆邦强汽车销售有限公司与亚兴欧公司是同一个老板，拟证明其加班的事实。2.2016年11月奖金发放单（照片打印件），载明王代友的奖金金额为2390元。亚兴欧公司对以上证据质证称：1.真实性不认可，没有亚兴欧公司的盖章确认。2.真实性不认可。本院对以上证据审查后认为：1.因该考勤表无盖章或签字确认，真实性无法确认，且该考勤表显示为重庆邦强汽车销售有限公司员工考勤汇总表，无法体现与本案的关联性，本院不予采纳。2.2016年11月奖金发放单系照片打印件，真实性无法核实，本院不予采纳。本院认为，对于王代友要求亚兴欧公司支付2016年11月的工资4196元及2016年11月的奖金2390元，本院予以确认。双方争议焦点在于：1.亚兴欧公司是否应当支付王代友2016年年终奖；2.亚兴欧公司是否应当支付王代友休息日加班工资；3.亚兴欧公司是否应当支付王代友违法解除劳动合同赔偿金。本院分别评述如下：第一，亚兴欧公司是否应当支付王代友2016年年终奖。王代友称亚兴欧公司每年会发第13个月工资作为年终奖，但未举示合法有效的证据证明亚兴欧公司有该制度的存在，且亚兴欧公司也未予承认，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。”因此，对于王代友要求亚兴欧公司支付王代友2016年年终奖的诉讼请求，本院不予支持。第二，亚兴欧公司是否应当支付王代友休息日加班工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”王代友主张其存在休息日加班的情况，但未举示合法有效的证据证明，应当承担不利后果。故，对于王代友要求亚兴欧公司支付休息日加班工资的诉讼请求，本院不予支持。第三，亚兴欧公司是否应当支付王代友违法解除劳动合同赔偿金。双方均确认因亚兴欧公司要对王代友进行调岗，而王代友拒绝接受公司调岗安排，双方由此于2016年11月30日解除劳动关系。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位承担举证责任。”故亚兴欧公司应就其与王代友解除劳动合同的合法性承担举证责任。虽然劳动合同第20条约定：“合同依法签订后，双方应全面履行各自的义务。确需变更的，双方应协商一致后签订变更合同。未达成一致意见的，原合同继续有效。”但同时，劳动合同第2条约定：“乙方工作地点在甲方办公场所及各分支机构、业务拓展所在地。甲方可根据经营需要或乙方的业务能力、工作态度、出勤情况、健康情况等，调整或变更乙方的上述岗位，包括但不限于对乙方工作内容或工作地点的改变、升职、平级调职、降职等。乙方同意服从甲方的安排。如乙方不服从的，甲方有权立即单方面无偿解除此合同。”劳动合同第23条第（9）项约定：“乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同无需支付经济补偿金……公司因改善经营需要对工作进行协调，调整员工的工作地点或工作岗位，员工无正当理由不服从工作分配、调动和指挥的。”劳动关系的属性中包含了用人单位对劳动者的管理，因此用人单位可以根据劳动者的工作表现以及单位的生产经营安排，在合理范围内对劳动者的工作进行调动，这也是对用人单位自主经营权的一种保护。因此，从双方签订合同的本意以及劳动合同法对劳动者、用人单位利益的综合平衡考量来看，对劳动合同第20条约定的应理解为是亚兴欧公司合理调岗范围之外的劳动合同内容变更。故对于王代友所称的劳动合同第2条的约定是单方排除其权利而应属无效条款的主张，本院不予采纳，亚兴欧公司可以根据实际生产经营情况以及王代友的工作表现等综合因素决定对王代友进行调岗。亚兴欧公司称其是依据劳动合同第2条的约定，由于王代友没有达到相应的业绩而决定对其进行调岗，但亚兴欧公司未举示合法有效的证据证明王代友没有达到相应业绩的事实，因此亚兴欧公司对王代友的调岗决定没有事实依据。在王代友拒绝亚兴欧公司调岗安排的情况下，亚兴欧公司单方解除与王代友的劳动关系的行为，属于违法解除劳动关系，应当支付违法解除劳动合同赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”王代友举示的工资条载明了其实发工资以及工资构成情况，但未载明其奖金情况。王代友称在该工资条载明的工资以外，其每月还有奖金，且该奖金均已经全部发放完毕，因此王代友应就其每月从亚兴欧公司处领取奖金的事实承担举证责任。王代友举示的员工履历表虽然有手写部分的工资构成，但没有亚兴欧公司相关人员的签字批准或盖章确认，无法作为工资标准的判断依据。因王代友未举示其他合法有效的证据证明奖金的存在，故对王代友的主张，本院不予采纳。王代友2016年3月15日入职，2016年11月30日与亚兴欧公司解除劳动关系，工作年限为6个月以上不满1年，违法解除劳动合同赔偿金应按1个月计算。结合查明的工资发放记录，王代友解除劳动关系前的平均工资为4914.64元/月[（4200元+4677元+4084元+4344元+4345元+4348元+4347元+23.43元+615.92元+355.81元+354.91元+351.67元+353.32元+4196元+2390元+331.03元）÷8个月]，故亚兴欧公司应支付王代友违法解除劳动合同赔偿金9829.28元（4914.64元/月×1个月×2倍）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，最高人民法院《关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：一、被告重庆亚兴欧汽车销售有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告王代友违法解除劳动合同赔偿金9829.28元、2016年11月的工资4196元、2016年11月的奖金2390元。二、驳回原告王代友其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告重庆亚兴欧汽车销售有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。代理审判员  王丹二〇一七年八月九日书 记 员  张黎