广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0306民初12504号
原告：王良妹。
委托诉讼代理人：李春红。
被告：深圳市宝政通清洁服务有限公司。
法定代表人：邓玉枝。
委托诉讼代理人：明起伟。
上述原、被告劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王良妹及其委托诉讼代理人李春红、被告的委托诉讼代理人明起伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
双方对以下事项无争议：
一、入职时间：2015年5月1日。
二、工作岗位：转运压缩站员工，工作内容为压缩垃圾、清理中转站的卫生。
三、劳动合同签订情况：双方签订了期限自2015年5月1日起至2018年4月30日止的书面劳动合同，约定每月正常工作时间工资为2030元/月。
四、离职时间：2016年12月1日。
五、原告的仲裁请求：1.被告支付原告2014年12月31日至2016年12月31日休息日加班工资20894元及法定节假日加班工资6156元；2.被告支付原告2014年12月31日至2016年12月31日未休年休假工资2780元；3.被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金27500元；4.被告支付原告代通知金2500元。
六、仲裁结果：1.被告支付原告2015年5月1日至2016年11月30日休息日、法定节假日加班工资4947元；2.驳回原告的其他仲裁请求。
七、原告的诉讼请求：1.被告支付原告2014年12月1日至2016年11月30日休息日加班工资20894元及法定节假日加班工资6156元；2.被告支付原告2014年12月1日至2016年11月30日未休年休假工资2780元；3.被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金27500元；4.被告支付原告未提前30天通知解除原告的劳动合同的代通知金2500元。
八、需要说明的事项：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，劳动争议案件实行仲裁前置程序，本案原告要求被告支付自2014年12月1日至同年12月30日休息日、法定节假日加班工资及未休年休假工资的诉讼请求未经仲裁前置程序，故本院对该部分诉讼请求不予处理。
双方对以下事项有争议：
九、2014年12月31日至2016年11月30日休息日加班工资、法定节假日加班工资。
原告于2015年5月1日入职被告处，故原告要求被告支付2014年12月31日至2015年4月30日的休息日加班工资、法定节假日加班工资的请求，无事实和法律依据，本院不予支持。
被告提供了2015年7月至2016年11月的考勤表，其上有原告签字，原告对签字真实性予以确认但主张原告签字时考勤表为空白，内容为被告事后制作，与事实不符，原告申请证人陈某信出庭作证，证人陈述其在考勤表上签字时被告已将考勤内容写在上面，证人没有仔细核对便签名，原告与证人工作时间一致，考勤表显示的每月休息8天不属实，实际每月仅休息4天，工作时间为5:30-11:00,13:30-17:30，共10小时/天。证人关于考勤表内容与签名形成的先后顺序的陈述否定了原告关于签字时考勤表为空白的主张，也否定了原告最初主张每天上班17小时的主张，但其关于工作时间的陈述与其签字确认的书面证据内容相悖，而其并没有证据证明其陈述内容才符合事实。原告、证人作为具备完全民事行为能力的成年人应当清楚签字的法律意义，其并无证据证明签字系在受胁迫情形下所为，故其在考勤表上签字的行为应视为其对考勤表所载的出勤情况的确认。因此，本院根据考勤表所载的原告出勤情况审核原告2015年7月1日至2016年11月30日期间的休息日加班时间及法定节假日加班时间，除去法定节假日，注明“休”的天数少于当月休息日天数，则认定所差天数为原告休息日加班，由此，本院核算得出上述期间原告休息日加班共18天、法定节假日加班共10天，考勤表中仅有出勤天数的记录而无每天工作时间的记录，统计栏中虽有加班时间，但未显示是平时加班时间、休息日加班时间还是法定节假日加班时间，应由被告承担举证不能的不利后果，原告以10小时/天为主张，未超出合理范畴，本院予以采信，故本院认定原告2015年7月至2016年11月休息日加班共180小时、法定节假日加班共100小时。被告未提供2015年5月及同年6月的考勤表，本院根据其他月份考勤基本休息8天/月，法定节假日加班亦有存在的情况，按照每天10小时的标准，酌情认定原告2015年5月法定节假日加班10小时、休息日加班20小时、同年6月法定节假日加班10小时。综上，本院认定原告2015年5月1日至2016年11月30日法定节假日加班共120小时，休息日加班共200小时，故被告应支付原告上述期间法定节假日加班工资4200元（2030元÷21.75天÷8小时×3倍×120小时）、休息日加班工资4666.67元（2030元÷21.75天÷8小时×2倍×200小时）。被告提交了工资表，用以证明其已向原告发放加班工资，但其上无原告签字确认，且原告对真实性不予确认，故应由被告承担举证不能的不利后果。鉴于被告已根据仲裁裁决向原告支付上述期间加班工资4947元，故扣减该数额后被告还应向原告支付2015年5月1日至2016年11月30日的休息日加班工资及法定节假日加班工资差额3919.67元（4200元+4666.67元-4947元）。
十、2014年12月31日至2016年11月30日未休年休假工资。
原告于2015年5月1日入职被告处，故原告关于支付2014年12月31日至2015年4月30日期间未休年休假工资的请求，无事实和法律依据，本院不予支持。原告于2015年5月1日入职，未提供证据证明之前连续工作的情况，故根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条的规定，其自2016年5月1日起符合享受带薪年休假待遇的条件，但其于同年12月1日离职，故根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十二条的规定，原告2016年度应享受的年休假天数为2天，而根据考勤表显示，原告已在2015年7月5日、2016年8月14日、2016年10月10日各休了1天年休假，故原告应休年休假已休完，其要求被告支付未休年休假工资的请求缺乏事实及法律依据，本院不予支持。
十一、违法解除劳动合同赔偿金。
被告主张原告于2016年12月1日向被告提出辞职，离职的原因是原告到另一个公司上班，原告为自行离职。被告提交了《辞（离）职申请表》证明其该主张。《辞（离）职申请表》中载明原告辞（离）职时间为2016年12月1日，辞（离）职原因为“到另公司上班”，该表有原告签字及捺印。原告对《辞（离）职申请表》的签字真实性予以认可，但主张其为被迫在上述申请表中签字，但原告并未提供有效证据予以证明，且原告提交的通知中仅载明被告对岗位进行调整，并未载明被告对原告予以辞退的内容。本院认为，原告作为具有完全民事行为能力的成年人，其应当清楚签字的法律后果，其在《辞（离）职申请表》上签字，且无任何证据证明系在胁迫等情形下所签，其签字行为应视为其真实意思表示，由此认定原告已经确认其离职原因为因个人原因自行离职，原告现主张被告向其支付违法解除劳动合同赔偿金，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
十二、代通知金。
本案不属于法律规定的用人单位未提前三十天通知劳动者解除劳动关系需要支付代通知金的情形，故原告要求被告支付其代通知金的主张，没有事实及法律依据，本院不予支持。
判决结果
依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告深圳市宝政通清洁服务有限公司于本判决生效之日起五日内向原告王良妹支付2015年5月1日至2016年11月30日休息日加班工资及法定节假日加班工资差额3919.67元；
二、驳回原告王良妹的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告深圳深圳市宝政通清洁服务有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。
审判员 胡 静
二〇一八年一月二十九日
书记员 颜毅（兼）
书记员 周 冰 璇
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。