安徽省合肥市蜀山区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖0104民初7238号
原告：李进刚，男，1979年1月18日生，汉族，无业，住安徽省阜阳市颍州区。
被告：合肥徽力电气技术有限公司，住所地安徽省合肥市蜀山区蜀山新产业园井岗路与振新路东北交口1号厂房，统一社会信用代码91340100697356313L（1-1）。
法定代表人：郭其君，总经理。
委托代理人：刘军，安徽远致律师事务所律师。
委托代理人：李莹，安徽远致律师事务所实习律师。
原告李进刚与被告合肥徽力电气技术有限公司（以下简称徽力电气公司）劳动争议合同纠纷一案，本院于2016年9月12日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告李进刚、被告徽力电气公司委托代理人刘军、李莹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李进刚向本院提出诉讼请求：一、判令被告依法支付原告解除劳动关系经济赔偿金23120元；二、本案诉讼费由被告方承担。事实和理由：原告于2010年9月进入被告单位工作，岗位为销售，主要负责江西和湖南的市场开发工作，工资构成为底薪加提成，原告在2013，2014,2015年均为所辖区域销售经理，工资标准在2500元和3500元之间。被告于2015年10月停止支付本人工资，并停发了差旅费等工作经费，单方面解除了劳动关系。同时拖欠本人2015年10月份工资一直不发，本人多次催要但被告一直以各种理由拖欠未付。原告在劳动仲裁过程中已提供了相关证据证明，合肥市蜀山区劳动人事争议仲裁委员会作出的蜀劳裁字〔2016〕628号仲裁裁决书第三项内容，明显错误，为维护自身合法权益，本人特向贵院提起民事诉讼，恳请贵院判如所请。
告合肥徽力电气技术有限公司辩称：一、原告自动离职未办理移交手续和公司财务交接，故无需支付经济补偿金。经济赔偿金计算标准为劳动者离职前12个月平均工资计算。二、我方无需支付2015年10月份工资。2015年10月原告因对法定代表人向其催要借款而离职。10月13日参加公司营销会议后就再未上班。三、我方无需支付2010年9月至2011年9月的社会保险。原告2010年10月经李利刚介绍到我公司兼职，法律未规定为兼职人员购买社保。我方无需购买社保。且根据劳动仲裁法规定劳动申请仲裁时效一年，原告所诉请已经超过法律规定的诉讼时效。
双方围绕自己的诉讼请求均依法提交了证据，对无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据及事实，现认定如下：一、原告于2016年以被告为被申请人就本案涉及的劳动关系向合肥市蜀山区劳动争议仲裁委员会提出了劳动仲裁，仲裁请求事项为：1、裁决被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金23120元；2、裁决被申请人为申请人补缴2010年9月至2011年10月的社会保险；3、裁决被申请人支付拖欠申请人的2015年10月工资2316元。同年8月12日，该仲裁委作出了相应了仲裁裁决。2016年9月12日，原告不服仲裁裁决向本院提起诉讼，要求判如所请。二、原、被告双方于2010年9月形成劳动合同关系，2015年11月原告离职，在此期间被告负有依法支付原告工资并为其缴纳社会保险的义务。结合工资发放银行记录及社保缴纳记录可知，被告尚欠原告2015年10月份工资2132.9元（根据离职前一年平均工资确定）未发放，且未缴纳2010年9月至2011年9月的社会保险，对上述欠发、欠缴款项，被告应予以补发、补缴。三、2015年10月，被告单方面发文将包括原告在内的全体营销人员调整为兼职人员，并停止办理社保、差旅费，暂停发放薪资，导致原告此后离职，应支付原告相应经济补偿金10664.5元（2132.9元×5）。四、被告辩称原告在2010年9月至2011年10月系其公司的兼职人员，且2015年10月13日之后自行主动辞职，但对上述辩称均未提供证据予以证实；其另称支付劳动经济补偿的诉求已超过诉讼时效，但原告已于2016年9月提起了诉讼，且在起诉之前亦提起了劳动仲裁，故不存在超过诉讼时效的问题。对被告上述辩称，本院均不予采信。五、原告提交的车票及判决书，与本案没有直接关联；被告提交的劳动合同无法证实其真实性，故对上述证据证明效力，本院均不予确认。被告认为原告提交的《关于对市场营销人员岗位的通知》系伪造，但其未提供证据证明，故对该份证据证明效力，本院仍予以确认。原告提交的其他证据证明效力，本院均予以确认。
本院认为，原、被告双方存在合法有效的劳动关系，被告依法负有及时足额发放工资并为原告缴纳相应社保的义务。因被告擅自调动岗位并停发工资造成原告离职，还应承担解除劳动合同经济补偿金。据此，依照《中国人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第一款第二项、第四十六条第一款第一项、第四十七条第一款，《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告合肥徽力电气技术有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告李进刚2015年10月份工资2132.9元；
二、被告合肥徽力电气技术有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告李进刚经济补偿金10664.5元；
三、被告合肥徽力电气技术有限公司于本判决生效之日起三十日内为原告李进刚补缴补办2010年9月至2011年9月的社会保险（具体缴纳项目和缴纳比例由社会保险管理机构依法核定，所需费用由双方按比例共同承担）；
四、驳回原告李进刚的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，由被告合肥徽力电气技术有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于合肥市中级人民法院。
审 判 长 陈 唯
人民陪审员 周 雷
人民陪审员 刘敬萱
二〇一七年二月十六日
书 记 员 张利娟
附1：本案证据目录
原告提交的证据和证明目的如下：
一、仲裁裁决书、仲裁申请书
证明：诉求已经过仲裁。
二、原、被告身份材料
证明：原被告基本情况。
三、银行工资单
证明：原告2010年9月入职，2015年10月工资未发；最后一年平均月工资为2312.9元。
四、营销会议签到表及个人社保证明
证明：原告于2015年10月仍在被告处正常上班。
五、关于对市场营销人员岗位的通知
证明：我本人不是自动离职，而是公司调动我们为兼职人员。
六、车票
证明：我不是自动离职，2015年11、12月份我仍然在负责公司江西市场销售。
七、判决书
证明：蜀山法院李利刚判决书，判决了徽力公司交纳社保等。
被告提交的证据和证明目的如下：
一、两份劳动合同复印件（原件存于仲裁委处）
证明：原告每月工资1300元，原告2011年10月正式入职。
附2相关法条
《中华人民共和国劳动法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（二）未及时足额支付劳动报酬；
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务，应当支付迟延履行金。