湖南省沅江市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘0981民初38号
原告益阳惠沅纺织有限公司，住所地益阳市沅江市南嘴镇（原南县黄麻厂内）。
法定代表人李兴高，系公司总经理。
委托代理人徐志刚，沅江市法律援助中心律师，代理权限为代为立案，代为承认、放弃、变更诉讼请求，代收法律文书。
被告杨德云，男
委托代理人殷绍怀，沅江市琼湖法律服务所法律工作者，代理权限为承认、放弃、变更诉讼请求，代为调解、和解，代收法律文书等。
原告益阳惠沅纺织有限公司（以下简称惠沅纺织）与被告杨德云劳动争议纠纷一案，本院于2016年1月7日受理后，依法由审判员汪学军独任审判，公开开庭进行了审理。原告益阳惠沅纺织有限公司的法定代表人李兴高、被告杨德云及其委托代理人殷绍怀到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告惠沅纺织诉称，2015年10月15日，被告杨德云以工伤向劳动仲裁部门提出仲裁申请，请求原告赔偿2014年2月15日在原告处下班途中受伤的工伤赔偿，后经南县劳动人事争议仲裁委员会裁决，原告予以赔偿404453.71元。原告认为被告不是原告单位职员，事故发生时间并非上下班时间，且已超过仲裁时效，故诉至法院，请求法院判令：1、原告不承担赔偿责任；2、被告承担诉讼费用。
原告惠沅纺织为证明所陈述的事实及支持其主张，向本院提供了一份仲裁裁决书，证明双方争议经过仲裁前置程序。
被告杨德云对原告所举证据不持异议。
被告杨德云辩称，杨德云在原告处脱胶车间上班的职工，这一事实出了工伤认定机构调查的证人可以证实，原告开具了证明了这一事实。被告是在原告处上班的下班途中遭遇交通事故受伤，被告受伤后已向沅江市人力资源和社会保障局申请了工伤认定，原告未在规定期间内申请行政复议。仲裁机构的裁决正确，请求法院支持被告在仲裁中的仲裁请求。
被告杨德云为证明所陈述的事实及支持其主张，向本院提供了如下证据：
1、2014年12月28日原告出具的证明一份，证明杨德云于2012年至2014年在原告处脱胶车间上班，月工资3500元；
工伤认定决定书，证明被告受伤为工伤；
劳动能力鉴定书，证明被告构成八级伤残；
民事判决书，证明被告受伤后的交通、护理等情况；
仲裁裁决书，证明双方争议已经过仲裁前置程序。
原告对被告杨德云所举证据质证认为，对证据1有异议，该证明是虚假的，故在此基础上的工伤认定、仲裁裁决都是不属实的，该证明是为了骗保险公司的保费而出具的虚假证明，公司将追究其刑事责任；对证据4无异议。
对于原告所举证据劳动仲裁裁决书，本院经审查认为，原告所举证据均来源合法、客观真实、与本案具有关联性，其证明效力予以认定，并根据证据内容确认事实。
对于被告杨德云所举证据1,原告惠沅纺织未提供相关证据证明其出具的该份证明效力存在瑕疵,故对原告提出该份证明系虚假证明的质证意见，本院不予采信，被告杨德云所提供的证据1、2、3、4、5，本院经审查认为，被告所举证据均来源合法、客观真实、与本案具有关联性，其证据予以认定。
经审理查明，原告益阳惠沅纺织有限公司是经登记注册的单位。被告杨德云在原告惠沅纺织脱胶车间工作，但双方没有签订劳动合同。2014年2月15日，被告从原告处下班回家途中，与案外人易国强驾驶的一辆小型客车相撞，致被告受伤，后送至中南大学湘雅医院诊治，经诊断为右胫骨粉碎性骨折。被告向事故发生地沅江市人力资源和社会保障局申请工作认定，经过调查核实，2015年2月12日，沅江市人力资源和社会保障局作出沅人社工伤认字[2014]285号工伤认定决定书，认定杨德云所受伤为工伤，并邮寄送达了工伤认定决定书，原告惠沅纺织在合理期限内未提起行政复议或行政诉讼。2015年9月7日，益阳市劳动能力鉴定委员会作出编号为：20150999号的益阳市初次劳动能力鉴定结论书，鉴定原告为捌级伤残。2015年10月15日，被告杨德云因工伤向沅江市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，因原告提出管辖异议，后移送至南县劳动争议仲裁委员会审理，同年12月22日南县劳动争议仲裁委员会作出南劳人仲案字[2015]30号仲裁书裁决：由被申请人益阳惠沅纺织有限公司支付申请人杨德云医疗费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、营养费、护理费、停工留薪期工资、交通费等各项赔偿404453.71元，限被申请人裁决生效后七日内付清。
另查明，原告惠沅纺织未为被告杨德云购买工伤保险，未支付杨德云任何工伤赔付费用；被告杨德云的工资标准为3500元/月。
再查明，根据已发生法律效力的（2014）沅民一初字第317号民事判决书可确定，案外人易国强已支付杨德云赔偿款63500元、中国太平洋财产保险股份有限公司深圳分公司赔付了120000元。
本院认为，本案争执的焦点为一、被告杨德云与原告益阳惠沅纺织有限公司是否存在劳动关系；二、被告杨德云的仲裁申请是否超过了仲裁时效；三、被告杨德云的工伤损失应如何赔偿。现分述如下：
《中华人民共和国劳动法》第二条规定“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法”因此，劳动法所调整的是企业、个体经济组织与劳动者之间的关系。本案中，原告惠沅纺织与被告杨德云之间虽未签订劳动合同，但原告开具的证明和已发生法律效力的（2014）沅民一初字第317号民事判决书，均证明了被告杨德云系该公司职工，且证明了工资标准为3500元/月；沅江市人力资源和社会保障局依法进行调查核实，认定杨德云所受伤为工伤，认定工伤的前提是双方存在劳动关系，原告收到工伤认定书后，未在法定期限内提出行政复议或行政诉讼，视为原告放弃了自身的权益，理应按照工伤认定决定书的认定承担自身的工伤赔付责任。综上，可认定被告杨德云与原告惠沅纺织之间存在劳动关系。
二、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第二款规定“前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算”。被告杨德云受伤后，在一年时间内向沅江市人力资源和社会保障局提出工伤认定，2015年2月12日工伤认定决定书作出，之后提起劳动仲裁，仲裁时效在被告提出工伤认定时已中断，重新进行计算，故被告杨德云的仲裁申请并未超过仲裁时效。
三、对于被告杨德云受伤致残，由于原告惠沅纺织未购买工伤保险，故惠沅纺织应按照《工伤保险条例》第六十二条之规定赔偿被告杨德云工伤保险待遇，依照（2014）沅民一初字第317号民事判决书和《工伤保险条例》之规定，被告杨德云应获得的工伤伤残待遇和赔偿项目为：1、一次性伤残补助金为38500元（3500元×11个月）；2、一次性医疗补助金35000元（3500元×10个月）；3、一次性就业补助金35000元（3500元×10个月）；4、停工留薪期间的工资为42000元（从受伤之日起至2015年9月作出劳动能力鉴定，已超过12个月，故计算标准应为3500元×12个月）；5、医疗费231523.71元；6、住院伙食补助费2430元（被告杨德云住院81天，按照30元/天计算为：81天×30元/天）；7、护理费18000元；8、交通费2000元；其中医疗费、护理费、交通费均按照（2014）沅民一初字第317号民事判决书内容确定，八项共计404453.71元。
劳动者所在的用人单位未参加工伤保险，因第三人侵权造成劳动者人身损害，同时构成工伤的，如果劳动者已经获得侵权赔偿，用人单位应当承担的工伤保险责任中应扣除第三人已支付的医疗费、护理费、营养费、交通费、住院伙食补助费、残疾器具辅助费和丧葬费等实际发生的费用。因案外人易国强和中国太平洋财产保险股份有限公司深圳分公司已分别赔付被告杨德云635**元和120000元，故原告惠沅公司在赔偿被告杨德云工伤保险金时，应从中剔除被告杨德云已获得的183500元赔偿款，即原告惠沅公司应赔偿金额为220953.71元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二条，《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款和《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条之规定，判决如下：
由原告益阳惠沅纺织有限公司于本判决书生效之日起10日支付被告杨德云医疗费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、营养费、护理费、停工留薪期工资、交通费等各项赔偿220953.71元。
如果未按指定的期限履行给付金钱义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间债务利息。
本案案件受理费5元，由原告益阳惠沅纺织有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省益阳市中级人民法院。
审 判 员 汪学军
二〇一六年三月九日
代理书记员 李冰冰
附：相关法律法规、司法解释
《中华人民共和国劳动法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
《工伤保险条例》
第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
湖南省实施《工伤保险条例》办法
第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
劳动(聘用)合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动(聘用)合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。
一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资;一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个
月的本人工资。
终止劳动关系或者解除劳动(聘用)合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。