淮安市淮阴区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0804民初845号
原告（被告）六和饲料（淮安）有限公司，住所地淮安市淮阴区盐河工业园区横四路南侧、盐河北侧处。
法定代表人潘刚，该公司董事长。
委托代理人王海鸥，该公司员工。
委托代理人袁仕祥，江苏兴宇律师事务所律师。
被告（原告）薛锦宝。
委托代理人葛华林，淮安市清河区大华法律服务所法律工作者。
原告（被告）六和饲料（淮安）有限公司（以下简称六和公司）诉被告（原告）薛锦宝劳动争议纠纷案，本院分别于2016年1月26日、2月3日立案受理后，依法由代理审判员侍海玲适用简易程序公开、合并开庭进行了审理。原告（被告）六和公司的委托代理人王海鸥、袁仕祥，被告（原告）薛锦宝及其委托代理人葛华林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）六和公司诉称：2012年7月，薛锦宝到六和公司车间工作。双方最新订立的劳动合同期限自2014年2月1日至2016年1月31日，合同约定岗位为生产，在工作调整时乙方（即薛锦宝）需服从甲方（即六和公司）安排，由于甲方属于集团运作，因此当甲方面临停产、减产、解散以及其他原因需要调动乙方到甲方的其他成员单位工作时，乙方应当服从甲方的安排，乙方的工龄连续计算。合同还约定，乙方严重违反甲方的劳动纪律及规章制度，如旷工一天（含一天）以上的，原告可予以辞退不承担经济补偿金。2015年8月24日，六和公司按集团要求和劳动合同的约定，拟调整薛锦宝到集团另一成员单位即淮安新希望饲料有限公司工作，薛锦宝不同意，公司最终也未调整其工作，并通知其回六和公司上班。但经公司几次催告，薛锦宝自2015年8月25日起一直未回单位工作，后公司按照劳动合同约定和单位规章制度解除与薛锦宝的劳动合同。薛锦宝于2015年10月27日向淮安市××区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2016年1月12日作出淮劳人仲案字（2015）第565号仲裁裁决书。六和公司认为该裁决不当，故诉至法院，请求判决：一、原、被告之间的劳动关系于2015年9月16日解除，六和公司不应支付薛锦宝解除劳动合同经济补偿金；二、六和公司为薛锦宝出具解除劳动合同证明，并依法为其办理社会保险关系转移手续；三、双方按第二项履行后，再无其他任何劳动争议；四、本案诉讼费用由薛锦宝承担。
被告（原告）薛锦宝辩称：2006年5月，薛锦宝到六和公司工作，岗位为投料工。双方签订了书面劳动合同，最近一次签订的劳动合同期限自2014年2月1日至2016年1月31日止。六和公司自2012年7月份开始为薛锦宝缴纳社会保险费用。薛锦宝在工作期间，公司经常安排加班但从未支付过加班工资。2015年8月24日，公司在未征得薛锦宝同意的情况下单方面将其调至淮安新希望饲料有限公司工作，而不再安排薛锦宝在六和公司工作。六和公司的行为实质是变相辞退薛锦宝，且辞退后也未支付经济补偿金。公司在用人时违反了国家劳动法律法规的相关规定，严重侵害了劳动者的合法权益。薛锦宝于2015年10月27日向淮安市××区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2016年1月12日作出淮劳人仲案字（2015）第565号仲裁裁决书。薛锦宝认为该裁决错误，故诉至法院，请求判决：一、六和公司为薛锦宝出具解除劳动关系证明；二、六和公司支付双休日加班工资17143元（3884元／21.75＊4天＊24个月）；三、六和公司支付失业保险待遇19000元（950元／月＊2个月＊10年）；四、六和公司支付赔偿金81564元（3884元／月＊10.5个月＊2）。
经审理查明：薛锦宝系六和公司员工，双方签订了劳动合同，最后一次劳动合同的期限为2014年2月1日至2016年1月31日。六和公司按月发放薛锦宝工资，并自2012年7月起为薛锦宝缴纳社会保险。2015年8月24日，六和公司向薛锦宝送达《新希望六和江苏新区员工调配通知》一份，内容为“因工作需要，现将淮安六和薛锦宝调入淮安新希望，岗位为投料工，于2015年8月25日前报到”。薛锦宝不同意调岗，并停止工作。2015年9月5日，薛锦宝向六和公司邮寄《通知书》一份，请求公司按照劳动合同约定，妥善安排其在六和公司工作，并在五日内给予书面答复。六和公司于2015年9月7日签收该通知书。
2015年9月17日、9月25日，六和公司分别向薛锦宝邮寄送达了《六和催上班或办理离职手续通知书》、《六和饲料（淮安）有限公司催促上班通知函》（EMS单号分别为：1026026882916、1023590376617），通知薛锦宝回公司原岗位上班，如在限定时间内仍未回单位上班，将视为自动离职。
2015年9月22日，六和公司向六和饲料（淮安）有限公司工会委员会发出《解除与薛锦宝劳动合同通知》一份，因生产部员工薛锦宝自2015年8月25日起，经公司多次催告仍未到公司原岗位上班，旷工已久，故公司初步考虑解除劳动合同，征求工会意见。
2015年9月29日，六和公司出具《劳动关系解除通知书》，单位工会于2015年10月8日书面答复“同意”。该通知书内容为解除六和公司与薛锦宝于2014年2月1日订立的劳动合同，并告知薛锦宝在15日内到公司办理社会保险关系等转移手续。六和公司于2015年11月2日向薛锦宝邮寄送达了该通知（EMS单号为1023590367817）。
六和公司以上邮寄给薛锦宝的书面通知，根据EMS回执单显示，均由本人收，但薛锦宝称其未收到六和公司邮寄的任何书面通知。
另查明：2015年10月27日，薛锦宝到淮安市××区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求六和公司出具解除劳动关系证明，并支付加班工资17143.68元、失业金19000元、赔偿金81564元。该委于2016年1月12日作出淮劳人仲案字（2015）第565号仲裁裁决书，裁决六和公司一次性支付薛锦宝解除劳动合同经济补偿金17478元、出具解除劳动关系证明，并为薛锦宝办理社会保险关系转移手续。六和公司、薛锦宝均不服该裁决，为此，双方均诉至本院，请求判如所请。
以上事实，有六和公司提供的劳动合同、养老保险缴费记录、书面通知、仲裁裁决书，薛锦宝提供的员工调配通知、通知书等证据以及原、被告双方当庭陈述在卷佐证。
本院认为：本案中，新希望六和江苏新区向薛锦宝发出调令，将其从六和公司调至淮安新希望饲料有限公司工作，薛锦宝书面拒绝。后六和公司通过邮寄方式通知薛锦宝回六和公司上班，经邮政部门确认的回单显示由“本人签收”，薛锦宝辩称其未收到通知，对此本院不予采纳。薛锦宝在收到通知后无正当理由未回原单位上班，六和公司因此与其解除劳动关系，该行为不属于违法解除劳动合同，故薛锦宝要求六和公司支付赔偿金的请求本院不予支持。双方的劳动合同自薛锦宝收到六和公司发出的书面解除劳动合同通知之日即2015年11月2日起解除。
关于加班费，劳动者主张加班费的，应当就存在加班事实承担举证责任。本案中，薛锦宝未提供双休日存在加班的证据，故对其要求六和公司支付双休日加班费的请求本院不予支持。
关于薛锦宝主张的失业保险待遇，劳动关系存续期间，用人单位依法应当参加社会保险并为劳动者缴纳保险费用，其中包含失业保险。劳动者可以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失。由此，劳动者要求用人单位赔偿失业保险待遇损失的要件之一即是用人单位未为劳动者缴纳失业保险。本案中，客观上六和公司已为薛锦宝参加了社会保险，故对薛锦宝要求六和公司支付失业保险待遇的请求，本院不予理涉。
用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同证明，并在十五日内办理社会保险关系等转移手续。薛锦宝要求六和公司出具解除劳动关系证明、办理社会保险关系等转移手续，六和公司对该请求予以认可，本院照准。本案调解未果。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、原告（被告）六和饲料（淮安）有限公司与被告（原告）薛锦宝于2015年11月2日解除劳动关系。
二、原告（被告）淮安六和有限公司于本判决生效后十日内为被告（原告）薛锦宝出具解除劳动关系证明，并在十五日内办理社会保险关系等转移手续。
三、驳回被告（原告）薛锦宝的其他诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元（已减半），由六和饲料（淮安）有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费（收款人：淮安市财政局，开户行：淮安市农业银行城中支行，账号：34×××54）。
代理审判员 侍海玲
二〇一六年四月十二日
书 记 员 姚金花
附：相关法律条文及司法解释
1、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告。在诉讼过程中，一方当事人撤诉的，人民法院应当根据另一方当事人的诉讼请求继续审理。
3、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
4、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。