宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）宁0104民初2497号
原告：姜旭隆，男，1975年7月1日出生，汉族，无业，住宁夏回族自治区银川市兴庆区。
被告：俞海红，男，1971年5月15日出生，汉族，住宁夏回族自治区银川市兴庆区。
委托诉讼代理人：陈存英，女，无业，住宁夏回族自治区银川市兴庆区银川市兴庆区。
原告姜旭隆与被告俞海红健康权纠纷一案，本院于2018年3月1日立案后，依法适用普通程序公开开庭�行了审理。原告姜旭隆，被告俞海红及其委托诉讼代理人陈存英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
姜旭隆向本院提出诉讼请求：1.请求依法判令被告赔偿原告各项损失共计750155.53元（医疗费10341.25元、误工费176879元、护理费11218.08元、营养费9000元、残疾赔偿金58944元、交通费553.2元、资料费900元、鉴定费1100元、后续治疗费100000元、被抚养人生活费294720元、精神损害赔偿费50000元、侵权受伤期间的伙食补助费36500元，详见计算清单）；2依法追究被告故意或无意伤害的法律责任；3.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2016年2月23日，徐万银雇佣原告在银川市兴庆区绿地21城47#、27#、20#钢结构加层工程中从事钢材焊接加工工作，该工程由永绿置业银川分公司发包给亮美公司，该公司再分包给王静，之后又转包给徐万银。2016年3月27日，原告与工友被告俞海红在亮�公司位于永宁县望远镇的加工场地为27#楼的建筑钢材打磨除锈，被告接打电话后情绪比较急躁，翻转工字钢时，未及时告知原告，将原告的脚部、腿部被工字钢砸伤。随后，原告到永宁县望远卫生院接受检查，经诊断原告的伤情为左足外伤第五跖骨骨折，左踇趾籽骨骨折。经宁夏昊天司法鉴定所鉴定，原告的伤情构成十级伤残，被告对原告存在侵权行为，给原告造成了直接的人身及经济损失，为维护自身合法权益，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条，原告诉至法院，请求依法判如所请。
俞海红辩称，原告所述被告翻转工字钢将原告砸伤的事不属实。当时是徐万银雇佣被告与原告干活，当时原告脚碰到工字钢的拐角，被告在干活，没有看清怎么一回事，第二天原告正常上班，第三天上班时原告说脚肿了，原告与老板去医院检查，老板告诉被告说原告骨折了。原告去年起诉老板，叫被告作证，被告没有去作证，当时原告让被告写一个书面证据，被告不识字，原告写好让被告签字，最后被告没有签字。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原、被告均系案外人徐万银雇佣。2016年2月底，被告徐万银雇佣原告在位于银川市兴庆区绿地21城47#、20#、27#楼的钢结构加层工程中从事钢材焊接工作。2016年3月27日，原告、被告及其他工友在位于永宁县望远镇的钢材加工厂对钢材打磨除锈过程中，原告脚部被工字钢砸伤。2016年3月29日，徐万银陪同原告到永宁县望远中心医院，经诊断伤情为左足外伤、第五跖骨骨折。该院给予石膏固定术、抗炎消肿等对症治疗。后原告于2016年5月9日、7月28�、8月4日到宁夏医科大学总医院复诊治疗。原告通过银川市法律援助中心委托宁夏昊天司法鉴定所对其伤残等级、误工期、护理期、营养期进行鉴定。经鉴定，原告的伤情构成十级伤残，误工期120日、护理期60日、营养期90日。原告育有子女二人，长女姜丹凤生于1996年10月14日，长子姜仁子生于1998年4月28日。现原告认为被告将其砸伤，被告应承担责任为由，诉至本院。
另查明，2017年4月24日，原告姜旭隆将徐万银、王静、宁夏亮美节能科技工程有限公司、上海永绿置业有限公司银川分公司诉至本院，经本院审理于2017年9月14日作出（2017）宁0104民初4462号民事判决书，判决认为：”原告受雇于被告徐万银，在其指定的工作场所从事劳务活动，受其指示、管理和支配，双方实际形成了雇佣关系......，原告在加工钢材时足部被工字钢砸中，两日后就医诊断�左足外伤、第五跖骨骨折。结合事发时间、外力侵害以及损害后果，能够确认原告的足部损伤系工字钢砸击所致......，被告徐万银作为雇主应当承担赔偿责任......。故判决：一、被告徐万银于本判决生效之日起十日内赔偿原告姜旭隆各项损失共计76192.35元；二、驳回原告姜旭隆的其他诉讼请求。”上述76192.35元包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金、鉴定费。原告不服上述判决，上诉至银川市中级人民法院，该院于2017年12月作出（2017）宁01民终3260号民事判决书，判决维持了本院（2017）宁0104民初4462号民事判决书。
本院认为，本院（2017）宁0104民初4462号民事判决书已经认定徐万银与原告之间形成了雇佣关系，该判决已发生法律效力，依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》�十一条的规定：”雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。......”，上述判决依据法律规定已经判决由雇主徐万银向原告进行了各项费用的赔偿，原告再要求被告向其赔偿各项损失无法律依据。原告关于本案应当适用《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条的规定”依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持”，因述规定调整参加工伤保险统筹的用人单位与劳动者之间纠纷及与该单位无劳动关系的第三人造成劳动者人身损害的范围，而本案原告、被告和徐万银之间系个人雇佣关系，原告作为雇员主张损害赔偿，不应当适用上述规定。因原告已在第一项诉讼请求明确要求被告承担赔偿原告各项损失的责任，故其第二项诉讼请求要求追究被告故意伤害或无意伤害的法律责任与第一项诉讼请求重复，本院不再予以处理。依照《中华人民共和国侵权责任法》第二条，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条、第十二条之规定，判决如下：
驳回原告姜旭隆的诉讼请求。
案件受理费4051元，已交纳2026元，缓交2026元，由原告姜旭隆负担。
如不服本判决，可�判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。
审 判 长 保 清
人民陪审员 李淑琴
人民陪审员 朱红芳
二〇一八年四月十一日
法官 助理 赵 慧
书 记 员 朱 莹
附：本案适用的相关法律条文
《中华人民共和国侵权责任法》
第二条侵害民事权益，应当依照本法承担侵权责任。
本法所称民事权益，包括生命权、健康权、姓名权、名誉权、荣誉权、肖像权、隐私权、婚姻自主权、监护权、所有权、用益物权、担保物权、著作权、专利权、商标专用权、发现权、股权、继承权等人身、财产权益。第二十二条侵害他人人身权益，造成他人严重精神损害的，被侵权人可以请求精神损害赔偿。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。
第十二条依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。
因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。