上海市普陀区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0107民初12388号
原告：陈春兰，女，1983年7月28日出生，汉族，户籍所在地江苏省盐城市，现住上海市静安区。
被告：上海汉帛服饰有限公司，住所地上海市普陀区。
法定代表人：高敏，职务总经理。
委托诉讼代理人：张洁，男。
原告陈春兰与被告上海汉帛服饰有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2017年5月5日立案后，因被告上海汉帛服饰有限公司不服同一仲裁裁决，亦向本院提起诉讼，故两案合并，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告陈春兰以及被告上海汉帛服饰有限公司的委托诉讼代理人张洁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈春兰向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付经济补偿金人民币43300元(以下币种均为人民币)；2、判令被告支付2011年3月至2015年7月期间工作日延时加班工资4396元；3、判令被告支付2015年及2016年未休年休假折算工资2187元；4、判令被告支付2016年11月1日至同年11月8日期间工资1186元。事实与理由：原告于2009年5月1日进入被告公司，先后任店员、店长、营运专员等职务。双方签订的最后一份劳动合同期限为2014年11月1日至2016年10月31日。2016年9月29日，原告收到被告提供的劳动合同变更协议，要求原告与浙江汉帛服饰营销管理有限公司签订劳动合同，原告不同意。因与被告沟通无果，原告于2016年11月9日向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。现对仲裁裁决结果不服，起诉来院。
被告上海汉帛服饰有限公司辩称，1、不同意支付经济补偿金，因为被告已经要求原告与被告的母公司即浙江汉帛服饰营销管理有限公司签订劳动合同，系原告不同意签订，根据《劳动合同法》第四十六条第五项的规定，被告无需支付经济补偿；2、不同意支付工作日延时加班工资，因为原告并未举证证明存在加班的事实；3、不同意支付未休年休假折算工资，根据公司规定，年休假须于当年休完，不可结转到下一年，故原告2015年的年休假折算工资不应得到支持。原告可以在合同到期前休完2016年的年休假，故不同意支付2016年未休年休假折算工资；4、不同意支付2016年11月1日至同年11月8日期间的工资，因为原告实际工作至2016年10月31日，其后并无考勤记录。
被告上海汉帛服饰有限公司向本院提出诉讼请求：1、判令被告无需支付原告经济补偿金32543元；2、判令被告无需支付原告2015年及2016年未休年休假折算工资1995元。事实与理由同其辩称意见。
原告陈春兰的辩称意见同其诉称意见。
审理中，原告为证明其诉、辩称意见，向本院提供如下证据：
1、上海汉帛服饰有限公司劳动合同，证明原、被告存在劳动关系；
2、劳动合同变更协议，证明被告不愿与原告续签劳动合同，而要求原告与浙江汉帛服饰营销管理有限公司签订劳动合同；
3、银行交易明细，证明原告工资收入情况；
4、工资条，证明原告工资收入情况；
5、浙江汉帛营销上海区域公出、加班、请假单及浙江汉帛营销公出、加班、(培训)请假、调班、调休、未打卡审批申请单(以下均简称加班申请单)，加班时间统计表，证明原告存在工作日延时加班的事实；
6、普劳人仲(2016)办字第3350号裁决书，证明本案经过仲裁前置程序；
7、原告与公司人事方晨的聊天记录(使用公司聊天软件)，证明原告并不想与被告解除劳动合同；
8、原告与公司销售主管张亮的聊天记录(使用公司聊天软件)，证明原、被告并未正式完成交接。
被告依次发表质证意见如下：对于证据1无异议；对于证据2的真实性无异议，但认为被告已经尽到续签义务，是原告不同意续签；对于证据3的真实性不认可；对于证据4不认可；对于证据5的真实性不认可；对于证据6的真实性无异议；对于证据7表示方晨曾是公司人事部的员工，但现在已经离职，故对聊天记录的真实性无法核实；对于证据8的真实性不认可，并表示张亮也已离职，公司的聊天软件亦已停用，故无法核实。
被告为证明其辩、诉称意见，向本院提供如下证据：
1、普劳人仲(2016)办字第3350号裁决书，证明原、被告存在劳动争议；
2、劳动合同变更协议，证明被告在劳动合同到期前主动向原告提出续签；
3、被告2016年财务收益报表，证明被告2016年财务状况不佳；
4、区域员工手册第七章员工福利的节选内容，证明被告公司规定年假须于当年休完，不可结转到下一年使用；
5、2016年10月、11月考勤表，证明原告在2016年10月31日之后无考勤记录。
原告依次发表质证意见如下：对于证据1的真实性无异议；对于证据2的真实性无异议，但认为被告要求原告与浙江汉帛服饰营销管理有限公司签订合同，而非与被告续签；对于证据3表示原告并不清楚被告公司的经营情况；对于证据4认可被告让其签收了员工手册，但表示实际并未看到过该员工手册，也不了解年假不能结转至下一年使用的规定；对于证据5不认可。
此外，审理中，原告还申请了证人陈某某出庭作证。陈某某陈述，其原系被告公司销售主管，负责无锡以及上海部分店铺，于2017年2月与被告协商解除了劳动合同，其证明原告在被告处实际工作至2016年11月8日，当日下午原告至仲裁委员会申请仲裁，而被告公司直至证人离职时仍在实际经营。关于加班申请单，证人陈述被告公司起初使用的是手工书写的加班申请单，但2011年左右被告公司开始使用OA系统，加班申请通过该系统层层上报，由领导在系统中进行审核，不再使用手工书写的加班申请单。同时，证人对原告提供的加班申请单予以了确认。
经质证，原告对于证人证言无异议。被告对于证人身份无异议，但表示证人并非原告上级，原告的上级应为张亮，对证人所述的其他事项并无异议。
经审理查明，原告于2009年5月1日入职被告处，先后担任店员、店长、助理、营运专员职务，双方签订的最后一份劳动合同期限为2014年11月1日至2016年10月31日，该合同约定原告在上海担任店长岗位工作，同时还载明公司行政人员实行每天工作7小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息一天的工作制度；店铺、商场专柜等特殊服务性行业员工因根据其实际上班场所、岗位的特定工作方式及时间来实行(基本实行做一休一或做六休一等方式)，如遇特殊情况，公司有权对该员工的岗位及工作时间、方式进行调整。上述合同到期前，被告向原告出具了《劳动合同变更协议》，其中载明用人单位的名称为浙江汉帛服饰营销管理有限公司，合同期限变更自2016年11月1日起至2017年10月31日止，并明确合同履行期间，甲方(浙江汉帛服饰营销管理有限公司)有权根据工作需要、生产经营的变化及乙方的表现调整乙方的工作岗位、职级及工作地点，同时乙方的工资待遇也可做相应调整，乙方同意并服从甲方的工作安排及待遇调整。对此，原告不同意签订。2016年11月原告就其诉讼请求向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该会于2017年1月16日作出普劳人仲(2016)办字第3350号裁决书，裁决“一、被申请人(被告)应于本裁决书生效之日起五日内支付申请人(原告)终止劳动合同经济补偿金32543元；二、被申请人应于本裁决书生效之日起五日内支付申请人2015年及2016年未休年休假折算工资1995元；三、申请人的其他仲裁请求不予支持。”原、被告均不服，分别向本院提起诉讼，请求判决如其诉请。
另查明，2017年2月，原告就其2016年10月工资事宜再次向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会申请了仲裁，该会于2017年3月22日作出普劳人仲(2017)办字第552号裁决书，裁决“一、被申请人(被告)应于本裁决书生效之日起五日内支付申请人(原告)2016年10月工资4100.14元；二、申请人的其他仲裁请求不予支持。”对于上述裁决，原、被告均未提起诉讼。原告于2017年3月29日收到了被告支付的4100.14元工资。
再查明，浙江汉帛服饰营销管理有限公司与上海汉帛服饰有限公司均系独立法人，且浙江汉帛服饰营销管理有限公司是被告上海汉帛服饰有限公司的大股东。
又查明，2011年8月23日，案外人上海智联易才人力资源顾问有限公司为原告办理了社会保险关系转入手续，并于2016年11月14日为原告办理了社会保险关系转出手续。对此，被告表示其系委托上海智联易才人力资源顾问有限公司为员工代为缴纳社会保险，原告认可被告上述说法。
本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。本案主要存在如下争议：
1、关于经济补偿金，根据法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案被告主张其已要求与原告续订劳动合同，但原告不同意续签，故无需支付原告终止劳动合同的经济补偿金。然，从其提供的劳动合同变更协议分析，其中载明用人单位的名称系浙江汉帛服饰营销管理有限公司，同时协议中还明确“合同履行期间，甲方(浙江汉帛服饰营销管理有限公司)有权根据工作需要、生产经营的变化及乙方的表现调整乙方的工作岗位、职级及工作地点，同时乙方的工资等待遇也可做相应调整，乙方同意服从甲方的工作安排及待遇调整”，而原、被告签订的原劳动合同中则约定原告的用人单位为上海汉帛服饰有限公司，工作地点为上海，工作岗位为店长。故由此可见，被告要求原告与其股东浙江汉帛服饰营销管理有限公司签订的劳动合同变更协议，并不符合“用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同”的情形。同时，结合被告庭审自述“其公司一直处于亏损状态，公司已经没有能力支付员工工资，亦不再实际经营”的言辞分析，原告若与被告或其股东浙江汉帛服饰营销管理有限公司续订劳动合同后，亦必然会产生工作地点发生变更的情形，故被告客观上实际也不具备维持或者提高原条件与原告续订劳动合同的可能。因此，原告要求被告支付终止劳动合同的经济补偿金，依法有据，本院应予支持。至于经济补偿金的金额，根据原告提供的2015年11月至2016年9月期间的工资条显示，其上所载实发工资金额与原告的银行交易明细中所列被告每月转存的工资数额能一一对应，被告虽不予认可，但其并未提供相应的证据加以反驳，故本院采信原告提交的工资条。根据该工资条记载，原告2015年11月至2016年9月期间扣除已领取的加班工资后，其应发工资总额为51556.28元。而原告2016年10月的工资金额，依据上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会作出的普劳人仲(2017)办字第552号裁决书裁决应为4100.14元，现原告同意将该金额作为当月的应发工资金额计入解除劳动关系前十二个月的平均收入中，并无不妥，本院予以确认。因此，2015年11月至2016年10月期间原告月平均工资为4638.04元。结合原告在被告处的工作年限计算，被告应支付原告终止劳动合同的经济补偿金共计37104.28元。
2、关于2011年3月至2015年7月期间工作日延时加班工资，根据原告提交的加班申请单显示，原告确实存在工作日延时加班的情形，被告虽对该加班申请单的真实性不予认可，但其并未提供公司办公系统的相关记录供法院核实，且依据原告提供的证人陈某某的证言分析，陈某某作为加班申请单的审批人之一亦当庭确认了原告所提交证据的真实性，故本院予以采信。根据上述加班申请单显示，2014年11月1日至2015年7月31日期间，原告分别于2014年11月14日加班了4小时、2014年11月15日加班了4小时、2014年12月31日加班了4小时、2015年5月18日加班了7小时。现，鉴于被告拒不向本院提供原告离职前两年内的工资收入明细，故本院根据原告提供的银行交易记录中记载的上述月份工资计算，被告应支付原告加班费共计603.50元。至于原告主张2014年11月1日之前的加班工资，依据相关规定，用人单位向劳动者发放工资必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并至少保存两年备查，故对于两年以上的工资明细，无法苛求用人单位提供。因此，原告主张要求被告支付2014年11月之前的加班工资，其应当提供证据证明被告存在未支付的情形，但现原告并无相关依据，故应承担举证不能的法律后果。因此，其要求被告支付2014年11月之前工作日延时加班工资，本院难予支持。
3、关于2015年、2016年未休年休假折算工资，本院认为，职工连续工作1年以上，享有带薪年休假，用人单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假，若确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。本案中，原、被告均确认原告每年应休年休假为5天，2015年、2016年原告实际已各休2天，故被告应支付原告剩余未休年休假的折算工资。具体金额，经本院计算应为2111.45元。对被告辩称，根据其公司员工手册规定，年假须于当年休完，不可结转到下一年，因无法律依据，故本院不予采纳。
4、关于2016年11月1日至11月8日期间的工资，本院认为，劳动者付出劳动后，用人单位应当按约支付工资报酬。根据原告庭审陈述及其提供的证人陈某某所述，均表示2016年11月1日至同年11月8日期间原告确系在被告处工作。被告对于证人陈某某的上述证言并无异议，故本院予以确认。因此，原告要求被告支付2016年11月1日至11月8日期间的工资，依法有据，本院应予支持。具体金额，本院认定为1147.64元。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、《工资支付暂行规定》第六条、《企业职工带薪年休假实施办法》第九条、第十条、第十一条、第十二条之规定，判决如下：
一、被告上海汉帛服饰有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告陈春兰经济补偿金人民币37104.28元；
二、被告上海汉帛服饰有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告陈春兰2014年11月1日至2015年7月31日期间工作日延时加班工资人民币603.50元；
三、被告上海汉帛服饰有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告陈春兰2015年、2016年未休年休假折算工资共计人民币2111.45元；
四、被告上海汉帛服饰有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告陈春兰2016年11月1日至同年11月8日期间工资人民币1147.64元；
五、对原告陈春兰的其余诉讼请求不予支持。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。
本案受理费人民币10元，由原、被告各半负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审 判 长 侯 钧
人民陪审员 王 俭
人民陪审员 周 嘉
二〇一七年十月二十四日
书 记 员 王丽熔
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《工资支付暂行规定》
第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第九条用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。