北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）朝民初字第00155号
原告（被告）北京远东美居建材有限公司，住所地北京市朝阳区十八里店乡周家庄闽龙世纪建材市场B区12号。
法定代表人孙凯，总经理。
委托代理人陈浩，天津旌宇律师事务所律师。
被告（原告）李兰芬，女，1978年2月10日出生。
委托代理人靳辉，山东为众律师事务所律师。
原告（被告）北京远东美居建材有限公司（以下简称远东美居公司）与被告（原告）李兰芬（以下称姓名）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。远东美居公司的委托代理人陈浩、李兰芬的委托代理人靳辉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
远东美居公司诉称：我公司与李兰芬签订了2011年1月1日至2013年12月31日的劳动合同，其月平均工资为2300元，合同到期后李兰芬未再到我公司工作，双方再无劳动关系。故劳动争议仲裁委员会裁决我公司支付李兰芬2014年1月之后的工资、未签订劳动合同的双倍工资及经济补偿金是错误的，请求判决不确认我公司与李兰芬2014年1月1日至2014年4月22日期间存在劳动关系，不支付解除劳动关系的经济补偿金28824.6元、不支付2014年1月1日至4月22日期间工资30765.17元及未签订劳动合同双倍工资差额30765.17元。
李兰芬诉称并辩称：我于2006年10月29日入职北京远东神华陶瓷销售有限公司，销售该公司代理的法恩莎卫浴。2011年该公司用后来注册的远东美居公司与我签订了一份劳动合同，期限至2013年12月31日。2006年10月至2011年4月30日公司未给我足额缴纳社会保险。2014年4月22日我以拖欠工资为由与远东美居公司解除劳动关系并提起仲裁，其拖欠我2014年1月1日至4月22日的工资。请求确认2006年10月29日至2014年4月22日期间我与远东美居公司存在劳动关系，判令远东美居公司支付我2006年10月29日至2011年4月30日期间未缴纳养老保险损失13608元、农民工失业保险损失3390元、2012年1月1日至2014年4月22日年假工资11359.44元及25%经济补偿金2840元、解除劳动关系经济补偿金61767元、2014年1月1日至4月22日拖欠工资37060.2元及25%经济补偿金9265元、返还职业保证金2400元、支付2014年1月1日至4月22日未签劳动合同双倍工资差额37060元。不同意远东美居公司的诉讼请求。
远东美居公司对李兰芬的诉讼请求辩称：认可2011年1月1日至2014年3月10日与李兰芬存在劳动关系，双方2011年1月1日签订了劳动合同，其工作至2014年3月10日，其主张2006年入职与事实不符。我公司已安排李兰芬休年假，且其关于年假的请求超过了诉讼时效。我公司愿意依法支付李兰芬合同到期终止的经济补偿。2014年1月至3月李兰芬没有业绩，其工资及福利总额为2300元。关于职保金的请求没有事实依据，应当依法驳回。
经审理查明：远东美居公司的成立时间为2008年8月15日。李兰芬主张于2006年10月入职北京远东神华陶瓷销售有限公司（以下简称远东神华公司），任团购部业务员，负责法恩莎卫浴的销售工作，2011年经该公司安排与远东美居公司签订劳动合同、建立劳动关系。远东美居公司对此不予认可，主张2011年1月1日李兰芬入职该公司。审理中，远东美居公司提交了2011年1月1日与李兰芬签订的《劳动合同书》，该合同约定期限为3年，至2013年12月31日终止，未约定试用期，约定李兰芬担任营销员，执行综合工时制，每月工资为1160元，另有保险补助300元、预付加班费155元，福利补助包括劳动保护费100元、误餐费300元、安家费285元。李兰芬提交了其本人的工卡及名片（工卡印有远东神华字样及标志、粘贴了李兰芬的照片、载有李兰芬的姓名及职位，盖有一枚公章，但公章仅显示出“销售有限公司”字样，其余部分不清楚）、“远东神华通讯录”（其中有李兰芬的姓名及电话）、其本人参加远东神华公司活动的照片、打印的《远东神华集团人事任命决定》（打印件显示结尾处由远东神华公司盖章）、电话录音等证据以证明其入职远东神华公司的情况。远东美居公司对上述证据的真实性均不予认可，但认可远东神华公司与该公司系关联公司。李兰芬称所提交的2014年4月27日的录音系其与远东美居公司卫浴事业部总经理何裕龙的电话通话录音，录音中李兰芬称：“你说，我06年进着公司，就跟您好干，干这么长时间了，这会儿工资不给我开”，对方回答“嘿嘿”。
李兰芬称2006年10月至2011年4月其签字领取现金形式的工资，2011年5月起远东美居公司打卡支付工资，并提交了工资卡交易明细。远东美居公司提交了李兰芬2012年5月至2014年3月的工资表，工资表显示李兰芬的基本工资构成与劳动合同一致，另有金额不等的提成，2013年1月至12月李兰芬的平均工资为7103元。李兰芬对工资表的真实性不予认可，但认可工资表显示的实发工资金额。
远东美居公司向李兰芬支付工资至2013年12月。2014年4月22日，李兰芬向远东美居公司邮寄了《解除劳动关系通知书》，以远东美居公司拖欠2014年1月至3月工资为由与其解除劳动关系。远东美居公司称李兰芬2014年1月至3月没有业绩，并提交了工资表以证明其上述三个月每月的全部薪资福利应为2300元。李兰芬不认可工资表的真实性，主张2014年1月至3月其应有提成。
远东美居公司提交了2013年1月至12月李兰芬的考勤表，显示2013年1月22日至31日、2月1日至9日、13日至20日李兰芬休年假，该公司称2013年安排李兰芬休2012年及2013年年假各5天。同时远东美居公司提交了2014年的打卡记录以证明李兰芬出勤至2014年3月10日。李兰芬对考勤表的真实性不予认可，认可打卡记录的真实性，但主张出勤至2014年4月22日。
另查，李兰芬系农业户口，远东美居公司为其缴纳了2011年5月至2014年2月的五项社会保险。关于职业保证金李兰芬未举证证明，远东美居公司不予认可。
离职后李兰芬向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认2006年10月29日至2014年4月22日与远东美居公司存在劳动关系，要求远东美居公司支付养老保险损失、失业保险损失、年假工资及25%经济补偿金、解除劳动关系经济补偿、2014年1月至4月拖欠的工资及25%经济补偿金、返还职保金、支付未签订劳动合同双倍工资。该仲裁委裁决确认李兰芬与远东美居公司2011年1月1日至2014年4月22日存在劳动关系，远东美居公司支付李兰芬2011年1月1日至2011年4月30日期间未缴纳养老保险的赔偿金1008元、解除劳动关系的经济补偿金28824.6元、2014年1月1日至2014年4月22日期间工资30765.17元、2014年1月1日至4月22日期间未签订劳动合同的双倍工资差额30765.17元，驳回了李兰芬的其他请求。李兰芬及远东美居公司均不服该裁决诉至本院。
以上事实，有当事人陈述、北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会裁决书、劳动合同、工资表、考勤表、打卡记录、工资卡交易明细、解除劳动合同通知书及快递单、查询单、工卡、名片、照片、通讯录、电话录音等证据在案佐证。
本院认为：李兰芬主张2006年入职远东神华公司，2011年远东神华公司安排其与远东美居公司签订劳动合同，建立劳动关系，远东美居公司不予认可，李兰芬就此提供了工卡、照片、名片、通讯录、打印的远东神华集团人事任命决定、电话录音等一系列证据予以证明。上述证据与远东美居公司及李兰芬的陈述以及双方所签订的劳动合同等相结合，显示出李兰芬入职远东美居公司前确曾在远东神华公司工作。2011年1月1日李兰芬与远东美居公司签订劳动合同并建立了劳动关系，对于其与远东神华公司解除劳动关系的情况以及在远东神华公司工作的时间，远东美居公司作为远东神华公司的关联企业未如实陈述，应当承担相应的责任，因此本院对李兰芬提出的2006年10月29日入职远东神华公司、2011年1月1日经远东神华公司安排与远东美居公司签订劳动合同的陈述予以采信。其入职远东美居公司后，工龄应连续计算，但其要求本院确认2006年10月29日至2010年12月31日期间与远东美居公司存在劳动关系的请求本院不予支持。同时对于2011年1月1日前与远东神华公司存在劳动关系期间的劳动争议李兰芬应另行向该公司主张权利，本院不支持其要求远东美居公司支付2011年1月1日前未缴纳养老保险损失及失业保险损失的请求。
远东美居公司未给李兰芬缴纳李兰芬2011年1月至4月的社会保险费，应支付其上述期间未缴纳养老保险的赔偿金。北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会裁决的养老保险赔偿金的金额不低于法律规定，远东美居公司同意支付，本院不持异议。因2011年远东美居公司未给李兰芬缴纳失业保险的时间不足一年，本院不支持李兰芬要求其支付未缴纳失业保险损失的请求。
远东美居公司提交的打卡记录显示李兰芬出勤至2014年3月10日，李兰芬对其真实性予以认可，本院对远东美居公司提出的李兰芬出勤至当日的陈述予以认定。远东美居公司应向李兰芬支付2014年1月1日至3月10日的工资。因此段时间李兰芬的业绩情况双方均未提供充分的证据，远东美居公司应当按照2013年1月至12月的平均工资标准向李兰芬支付工资7103×2＋7103÷21.75×6＝16166元。同时2013年12月31日李兰芬与远东美居公司签订的劳动合同到期后，双方未续签劳动合同，远东美居公司应支付李兰芬2014年1月1日至3月10日未签订劳动合同的双倍工资差额部分16166元。2014年3月11日至4月22日期间，无证据证明李兰芬向远东美居公司提供了劳动，远东美居公司无需支付其工资或未签订劳动合同的双倍工资。同时因李兰芬未举证证明劳动行政部门已就拖欠工资一节要求远东美居公司加付罚金，本院不支持其要求支付拖欠工资的25%的经济补偿金的请求。
2014年4月22日，李兰芬以拖欠2014年1月至3月工资为由通知远东美居公司解除劳动关系，双方的劳动关系的截止日期应为当日。远东美居公司应当支付李兰芬解除劳动合同的经济补偿7103×8＝56824元。
关于年假一节，因李兰芬未举证证明2006年10月29日前的工作年限，远东美居公司提交了考勤表证明其2013年已休假超过5天，2014年李兰芬自行与该公司解除劳动关系，因此远东美居公司无须支付李兰芬2013年、2014年未休年休假工资报酬。另《企业职工带薪年休假实施办法》规定：“用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意”。远东美居公司主张于2013年安排李兰芬休2012年年假，未举证证明已征得李兰芬同意，因此应支付李兰芬2012年未休年休假工资报酬7103÷21.75×5×200%＝3266元。李兰芬要求远东美居公司支付未休年假工资报酬的25%的补偿金的请求于法无据，本院不予支持。因未休年休假工资报酬属于工资范畴，本院对远东美居公司提出的李兰芬关于未休年休假工资报酬的主张已超过诉讼时效的意见不予采纳。
李兰芬就其提出的远东美居公司收取其职业保证金的主张未提供证据证明，本院不予采信，因此不支持其要求返还2400元职业保证金的请求。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项、第四十六条第一项、第四十七条第一款、第七十二条，《职工带薪年休假条例》第五条之规定，判决如下：
一、确认原告（被告）北京远东美居建材有限公司与被告（原告）李兰芬于二〇一一年一月一日至二〇一四年四月二十二日期间存在劳动关系；
二、原告（被告）北京远东美居建材有限公司于本判决生效后七日内支付被告（原告）李兰芬二〇一一年一月一日至二〇一一年四月三十日期间未缴纳养老保险的赔偿金一千零八元；
三、原告（被告）北京远东美居建材有限公司于本判决生效后七日内支付被告（原告）李兰芬二〇一四年一月一日至二〇一四年三月十日的工资一万六千一百六十六元；
四、原告（被告）北京远东美居建材有限公司于本判决生效后七日内支付被告（原告）李兰芬二〇一四年一月一日至二〇一四年三月十日期间未签订劳动合同双倍工资的另一倍一万六千一百六十六元；
五、原告（被告）北京远东美居建材有限公司于本判决生效后七日内支付被告（原告）李兰芬解除劳动关系的经济补偿五万六千八百二十四元；
六、原告（被告）北京远东美居建材有限公司于本判决生效后七日内支付被告（原告）李兰芬二〇一二年未休年休假工资报酬三千二百六十六元；
七、驳回原告（被告）北京远东美居建材有限公司的其他诉讼请求；
八、驳回被告（原告）李兰芬的其他诉讼请求。
如果原告（被告）北京远东美居建材有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告（被告）北京远东美居建材有限公司负担（已交纳5元，本判决书生效后七日内再交纳5元）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审 判 长 黄 岚
人民陪审员 丁京莉
人民陪审员 张爱恭
二〇一五年六月二十日
书 记 员 黄 河