天津市和平区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）津0101民初1615号
原告：姜维，男，1989年2月18日出生，住天津市南开区。
被告：天津龙之风采教育信息咨询有限公司，住所地天津市和平区南京路305号经济联合中心大厦辅楼F5-2室。
法定代表人：张勇，董事长。
委托诉讼代理人：张燕，女，天津龙之风采教育信息咨询有限公司职员。
委托诉讼代理人：田光，天津耕嘉律师事务所律师。
被告：天津龙腾未来教育科技发展有限公司，住所地天津市和平区南京路305号主楼地下一层036室。
法定代表人：ＸＸ，总经理。
委托诉讼代理人：李继超，男，天津龙腾未来教育科技发展有限公司职员。
委托诉讼代理人：田光，天津耕嘉律师事务所律师。
原告姜维与被告天津龙之风采教育信息咨询有限公司（以下简称龙之风采公司）、天津龙腾未来教育科技发展有限公司（以下简称龙腾未来公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年2月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告姜维,被告龙之风采公司委托诉讼代理人张燕、田光,被告龙腾未来公司委托诉讼代理人李继超、田光到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
姜维向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告龙之风采公司在2017年10月10日至2018年1月10日期间的劳动关系；2.确认被告龙之风采公司解除与原告的劳动关系行为违法；3.判令被告龙之风采公司给付原告未签订劳动合同的双倍工资差额8000元；4.判令被告龙之风采公司给付原告加班费1700元；5.判令被告龙之风采公司给付原告经济赔偿金4000元。另经本院释明，原告表示，若经认定原告与被告龙腾未来公司存在劳动关系，原告要求被告龙腾未来公司在诉讼请求的范围内承担责任。事实与理由：原告于2017年10月10日至2018年1月10日在被告龙之风采公司处工作，岗位为司机，期间被告龙之风采公司并未与原告签订书面劳动合同，也未按法律规定给付原告加班费，于2018年1月10日被告龙之风采公司违法解除劳动关系，为维护原告的合法权益，起诉至法院。
龙之风采公司辩称，原告未与被告龙之风采公司签订劳动合同，且不是被告龙之风采公司的员工，故要求法院驳回原告的全部诉讼请求。
龙腾未来公司辩称，被告龙腾未来公司与原告签订了劳动合同，在2017年10月10日至2018年1月10日期间双方存在劳动关系，但由于原告经常迟到，严重违反被告龙腾未来公司的劳动制度，且原告一直未提供原工作单位离职证明，被告龙腾未来公司无法为原告办理社保手续，担心原告未与原工作单位解除劳动关系，故在试用期满最后一日即2018年1月10日与原告解除劳动合同，被告龙腾未来公司不构成违反解除。被告龙腾未来公司认可原告主张的加班费数额，但已由被告龙腾未来公司的总经理ＸＸ个人给付原告。综上，要求法院驳回原告的全部诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：关于原告工作期间为2017年10月10日至2018年1月10日的事实，本院予以确认；关于解除劳动关系的时间为2018年1月10日的事实，本院予以确认；关于原告的加班费数额为1700元的事实，本院予以确认；关于原告的月基本工资标准为4000元的事实，本院予以确认；关于原告在工作期间多次迟到的事实，本院予以确认。以上对于三方没有争议的事实，本院予以确认。对于有争议的事实，关于原告与被告龙之风采公司、被告龙腾未来公司之间的劳动关系，因被告龙腾未来公司向本院提供与原告签订的《劳动合同书》，原告不予认可，但《劳动合同书》中的原告签名为本人所签，且原告工作岗位为被告龙腾未来公司法定代表人ＸＸ的司机，另原告未能提供有效证据证明与被告龙之风采公司存在劳动关系，故本院对于原告主张与被告龙之风采公司存在劳动关系的事实不予认可，对于原告与被告龙腾未来公司双方已于2017年10月10日签订《劳动合同书》，存在劳动关系，劳动合同期限为自2017年10月10日至2018年10月9日，双方于2018年1月10日解除劳动合同的事实予以确认；关于试用期解除劳动合同，被告龙腾未来公司抗辩其2018年1月10日与原告解除劳动合同，是在合同约定的试用期三个月内，原告不予认可，经查，对于被告龙腾未来公司主张其在试用期三个月内与原告解除劳动合同的抗辩意见，本院不予采信。
本院认为，1.关于原告要求与被告龙之风采公司确认劳动关系，由于本院认定原告与被告龙腾未来公司存在劳动关系，且与被告龙之风采公司不存在劳动关系，故对于原告要求确认与被告龙之风采公司在2017年10月10日至2018年1月10日期间双方之间的劳动关系的主张，本院不予支持。
2.关于原告要求被告龙之风采公司确认解除违法，因原告与被告龙之风采公司不存在劳动关系，故原告要求确认被告龙之风采公司解除与原告的劳动关系行为违法的主张，本院不予支持。
3.关于原告主张被告龙之风采公司给付双倍工资差额，因原告与被告龙之风采公司不存在劳动关系，故原告要求被告龙之风采公司给付原告未签订劳动合同的双倍工资差额8000元的主张，本院不予支持。
4.关于原告主张被告龙之风采公司给付加班费，因原告与被告龙之风采公司不存在劳动关系，故原告要求确认被告龙之风采公司给付原告加班费1700元的主张，本院不予支持。
5.关于原告主张被告龙之风采公司给付经济赔偿金，因原告与被告龙之风采公司不存在劳动关系，故原告要求被告龙之风采公司因违法解除劳动关系给付原告经济赔偿金4000元的主张，本院不予支持。
6.关于被告龙腾未来公司与原告之间的劳动关系，本院认定原告与被告龙腾未来公司在2017年10月10日至2018年1月10日期间存在劳动关系。
7.关于被告龙腾未来公司与原告解除劳动合同，法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。被告龙腾未来公司抗辩主张的解除事由为原告经常迟到，从而严重违反被告龙腾未来公司的劳动制度，但未提供证据证明其规章制度中有关于该项解除事由的规定，故被告龙腾未来公司关于解除事由的抗辩意见于法无据，本院不予采信。对于被告龙腾未来公司解除与原告之间劳动关系的行为违法的事实，本院予以确认。且原告主张的赔偿金数额与月基本工资相符，据此，被告龙腾未来公司因违法解除劳动合同应给付原告经济赔偿金4000元。
8.关于被告龙腾未来公司对于原告的双倍工资差额，因原告与被告龙腾未来公司已于用工之初签订书面《劳动合同书》，故被告龙腾未来公司不应给付原告未签订劳动合同的双倍工资差额8000元。
9.关于被告龙腾未来公司对于原告的加班费，被告龙腾未来公司认可原告主张的加班费数额，但抗辩龙腾未来公司的总经理ＸＸ已给付原告加班费，然而经本院查明ＸＸ给付金额的计算方式与法律规定的加班费的计算方式不符，且ＸＸ给付原告在先，被告龙腾未来公司每月核算原告的加班时间在后，故从给付时间上ＸＸ的给付也不符合加班费的给付时间。据此，对于被告龙腾未来公司的抗辩意见，本院不予采信。另被告龙腾未来公司也未能提供其他有效证据证明已给付原告主张的加班费。故本院认定，被告龙腾未来公司应给付原告加班费1700元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第三十九条、第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：
本判决生效之日起十日内，被告天津龙腾未来教育科技发展有限公司给付原告姜维经济赔偿金4000元；
本判决生效之日起十日内，被告天津龙腾未来教育科技发展有限公司给付原告姜维加班费1700元；
驳回原告姜维其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告天津龙腾未来教育科技发展有限公司负担（本判决生效之日起十日内被告天津龙腾未来教育科技发展有限公司给付原告姜维）。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 樊 蓉
二〇一八年五月十四日
书 记 员 孙袁园
附：本裁判文书所依据的具体法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。