新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）新01民终4201号上诉人（原审原告）:艾沙江·买买提。委托诉讼代理人：阿依古丽·努尔艾买提，新疆阿迪力律师事务所律师。被上诉人（原审被告）:新疆金纺纺织股份有限公司。法定代表人：王学峰，该公司董事长。委托诉讼代理人：李晓浦，。委托诉讼代理人：朱丽霞，。被上诉人（原审被告）：新疆金源人力资源服务有限公司。法定代表人：克里木江·玉素甫，该公司董事长。委托诉讼代理人：郭建兵。被上诉人(原审被告)：乌鲁木齐佳众源人才劳务派遣有限公司，住所地乌鲁木齐市。法定代表人：李萍，该公司经理。委托诉讼代理人：孔建强。被上诉人（原审被告）：乌鲁木齐市民之源劳务派遣有限公司。法定代表人：吴新萍，该公司董事长。委托诉讼代理人:谭景。被上诉人（原审被告）：新疆冬磊劳务有限公司，。法定代表人：宋磊，该公司总经理。委托诉讼代理人:罗培文，。上诉人艾沙江·买买提与被上诉人新疆金纺纺织股份有限公司（以下简称金纺公司）、新疆金源人力资源服务有限公司（以下简称金源公司）、乌鲁木齐佳众源人才劳务派遣有限公司（以下简称佳众源公司）、乌鲁木齐市民之源劳务派遣有限公司（以下简称民之源公司）、新疆冬磊劳务有限公司（以下简称冬磊公司）劳动争议纠纷一案，不服乌鲁木齐市水磨沟区人民法院(2016)新0105民初76号民事判决，向本院提出上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人艾沙江·买买提及委托诉讼代理人阿依古丽·努尔艾买提，被上诉人金纺公司的委托诉讼代理人朱丽霞，被上诉人金源公司的委托诉讼代理人郭建兵，被上诉人佳众源公司的委托诉讼代理人孔建强，被上诉人民之源公司的法定代表人吴新萍及委托诉讼代理人谭景，被上诉人冬磊公司的委托诉讼代理人罗培文到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。艾沙江·买买提上诉请求：本案的诉讼时效还未过，被上诉人至今为止没出具“解除劳动关系证明书”请求二审法院撤销原审判决，重新审理。被上诉人金纺公司答辩称：于2007年10月由用人单位即金源公司派遣至我公司工作，我公司与艾沙江·买买提不存在劳动关系。艾沙江·买买提要求我公司出具解除劳动关系证明书，没有法律依据。艾沙江·买买提称2007年8月21日到金纺公司工作，我公司经过核实，没有查到艾沙江·买买提2007年8月21日进厂的任何档案和原始记录。艾沙江·买买提起诉的劳动仲裁事项的存续时间是2007年8月-2012年9月，提起劳动仲裁的时间是2015年10月12日，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，艾沙江·买买提申请仲裁已经超过法定的时效期间。综上，一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确。请求驳回艾沙江·买买提的诉讼请求。被上诉人金源公司辩称：艾沙江·买买提的仲裁申请已经超过了仲裁时效期。2007年10月25日我方与被上诉人金纺公司签订劳务派遣协议，2008年7月25日双方解除了劳务派遣协议，至此包括艾沙江·买买提在内的所有派遣员工与我公司的劳动关系已经终止。综上，请求驳回艾沙江·买买提的上诉请求，维持原判。被上诉人佳众源公司答辩称：2008年7月25日至2009年与金纺公司之间存在劳务派遣关系。我们和金纺公司之间有大协议。期间我们和金源公司的协议，金源公司未向我公司给付养老金的费用，所以我们也只缴纳了工伤保险一险。并且已过诉讼时效。被上诉人民之源公司答辩称：上诉人的上诉请求没有事实和法律依据，请求驳回艾沙江·买买提的上诉请求，维持原判。被上诉人冬磊公司答辩称：本案诉讼时效已过，请求法院驳回上诉，维持原判。艾沙江·买买提向一审法院起诉请求：我于2007年8月21日至2012年9月24日在金纺公司工作，金源公司、佳众源公司、民之源公司、冬磊公司等四家劳务派遣公司与金纺公司签订派遣协议，派遣我到金纺公司工作，在此期间五个被上诉人未与我签订劳动合同，也一直未缴纳社会保险费。因此，我于2015年10月12日向新疆维吾尔自治区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提起申请，仲裁委作出新劳人仲字〔2015〕553号裁决，驳回我的全部仲裁请求。我不服仲裁裁决，提起诉讼，请求：1.依法解除上诉人与被上诉人之间的劳动关系，并出具解除劳动关系证明书；2.判令金纺公司向被上诉人支付解除劳动关系经济补偿金12222元（2007年8月21日至2012年9月24日）；3.判令金纺公司补缴上诉人2007年8月21日至2012年9月24日的社会保险费；4.判令金纺公司向上诉人支付未签订劳动合同的双倍工资22407元（2012年9月之前11个月）。请求法院依法改判一审法院认定事实：2007年10月29日金纺公司与金源公司签订劳务派遣协议，协议期限自2007年7月25日至2009年12月31日止。双方于2008年7月25日解除该劳务派遣协议。在2007年7月25日至2008年7月25日劳务派遣协议履行期间，上诉人由金源公司派遣至被上诉人金纺公司从事捡花工作，双方未签订书面劳动合同。2008年7月26日金纺公司与佳众源公司签订劳务派遣协议，协议期限自2008年7月25日至2009年12月31日。2008年7月26日上诉人与佳众源公司签订劳动合同书，合同期限自2008年7月26日至2009年12月31日。2010年1月7日，金纺公司与冬磊公司签订劳务派遣协议，履行期限自2010年1月1日至2010年12月31日。2010年1月1日至2012年9月24日，上诉人由冬磊公司派遣至金纺公司从事捡花工作，双方未签订劳动合同。冬磊公司给上诉人缴纳了2012年度1个月的养老保险。上诉人其他年度的社保费均未予缴纳。民之源公司代冬磊公司向上诉人支付过2012年1月16日至2012年9月24日的工资。2012年9月24日后，上诉人未提供劳动，亦无任一被上诉人向上诉人继续支付工资。2015年10月12日上诉人向新疆维吾尔自治区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，仲裁的被申请人为金纺公司，要求：1.依法解除申请人与被申请人之间的劳动关系，并出具解除劳动关系证明书；2.被申请人支付申请人解除劳动关系的经济补偿金12222元（2037元/月×6个月）；3.被申请人给申请人补缴2007年8月至2012年9月的社会保险费；4.被申请人给申请人支付双倍工资22407元（2037元/月×11个月）。2015年12月2日仲裁委作出新劳人仲字〔2015〕553号《仲裁裁决书》，裁决：驳回申请人的全部仲裁请求。艾沙江.买买提不服，起诉至我院。在本案审理过程中，上诉人追加金源公司、佳众源公司、民之源公司、冬磊公司为参加诉讼。原审法院认为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。本案中艾沙江.买买提，于2012年9月24日起未提供劳动，亦未收到任何被上诉人给其支付工资，艾沙江.买买提至迟应当在下一月应发工资时（即2012年10月）知道其权利受到侵害。艾沙江.买买提于2015年10月12日申请仲裁已超过仲裁时效期间。庭审中，艾沙江.买买提未提供证据证明本案存在仲裁时效期间中断或中止的情形。故对艾沙江.买买提的全部诉讼请求，本院不予支持。遂判决：驳回艾沙江·买买提的诉讼请求。二审期间，上诉人艾沙江·买买提围绕者上诉请求未提供新的证据，一审法院判决认定的事实，本院予以确认。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案庭审中，查明上诉人艾沙江·买买提于2012年9月24日起给被上诉人金纺公司未提供任何劳动服务，亦未收到任何被上诉人给其支付工资。上诉人艾沙江·买买提虽上诉称被上诉人金芳公司自2007年8月21日起至2012年9月24日未为艾沙江·买买提缴纳社保，并且未支付2012年9月之前11个月的双倍工资。但在庭审中，上诉人艾沙江·买买提未能提供证据证实其在劳动仲裁时效期间内已经提出过劳动仲裁申请的情形。本案中，艾沙江·买买提直至2015年10月12才申请仲裁，且上诉人艾沙江·买买提也未能提供2012年9月之前11个月的双倍工资的相关证据。上诉人的上诉请求没有事实及法律依据，本院不予支持。综上，原审法院认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元（上诉人艾沙江·买买提已交），由上诉人艾沙江·买买提负担。本判决为终审判决。审判长 居来提&mid d ot;阿不来提审判员 如斯坦木&mid dot;马合木提审判员 祖丽菲娅&mi d dot;吐尔逊二〇一六年十二月十四日书记员 阿布都沙拉木·阿布拉