辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沈中民五终字第1462号
上诉人（原审被告）：沈阳华利能源设备制造有限公司，住所地：沈阳市。
法定代表人：国世峥，系该公司董事长。
委托代理人：王立本，辽宁锦一佳律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：张连成，男，1958年11月26日出生，汉族，住址：沈阳市。
上诉人沈阳华利能源设备制造有限公司与被上诉人张连成因劳动合同纠纷一案，不服沈阳市大东区人民法院（2015）大东民（二）初字第291号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年5月6日受理后依法组成由审判员赵智担任审判长并主审，审判员谢宏、王耀峰参加的合议庭公开审理了本案。现已审理终结。
一审原告张连成起诉称：张连成于2013年6月3日到沈阳华利能源设备制造有限公司处工作，任电工，储备班长，当时招聘时说每月2800元，可沈阳华利能源设备制造有限公司于2013年6月3日在入职通知书时，写的每月2400元，试用期一个月，可是沈阳华利能源设备制造有限公司在试用期后还继续开2160元，并且没有缴纳医疗及养老保险。直到2013年11月份才给张连成交纳养老、医疗及失业保险，张连成为2013年6月至10月的养老及医疗保险的问题经常找到沈阳华利能源设备制造有限公司处，沈阳华利能源设备制造有限公司总说给补交。张连成等到2014年2月份沈阳华利能源设备制造有限公司还是不给补交，也没签定劳动合同，故张连成诉至来院，请法院依法判决1、要求沈阳华利能源设备制造有限公司补缴2013年6月至2013年10月的养老、医疗、失业保险；支付2013年6月至2013年10月未签订劳动合同双倍工资；2、诉讼费由沈阳华利能源设备制造有限公司承担。
一审被告沈阳华利能源设备制造有限公司答辩称：张连成在沈阳华利能源设备制造有限公司处工作，从2013年10月31日起到2013年12月31日止，双方解除劳动合同关系，不存在张连成称的为其交纳养老保险及双倍工资的事实及理由，请法院驳回张连成的诉讼请求。
一审法院经审理查明：张连成与沈阳华利能源设备制造有限公司于2013年10月31日签订劳动合同，合同期限为2013年10月31日至2014年10月30日止。沈阳华利能源设备制造有限公司于2013年11月起开始为张连成缴纳养老和医疗保险。沈阳华利能源设备制造有限公司为张连成缴纳医疗保险至2014年1月份。2013年7月26日，王璐转入2400元至张连成的银行卡；同年8月20日、9月18日和10月20日，王璐分三次每次均转入2160元至张连成的银行卡。2013年11月18日，用名为批量代付业务过渡账户转入2220.55元至张连成的银行卡；同年12月16日，该账户又转入2125.55元至张连成的银行卡。2014年1月15日，王璐转入2077.55元至张连成的银行卡。2014年12月18日，沈阳市劳动人事争议仲裁委员会对于张连成的仲裁申请作出不予受理的通知。
上述事实，有不予受理通知书、劳动合同书、银行对账单、医疗保险缴费明细等及庭审笔录，经质证，一审法院予以确认，在卷佐证。
一审法院认为：关于张连成、沈阳华利能源设备制造有限公司之间建立劳动关系时间的问题。在庭审中，张连成提供银行对账单，沈阳华利能源设备制造有限公司的质证意见为沈阳华利能源设备制造有限公司于2013年11月18日和12月16日为张连成支付11月和12月的工资，其他月份的工资与沈阳华利能源设备制造有限公司无关。根据沈阳华利能源设备制造有限公司的质证意见沈阳华利能源设备制造有限公司在张连成未能工作完1个月就于2013年11月18日向其支付11月份的工资明显于常理不相符，因此对于沈阳华利能源设备制造有限公司的该质证意见该院不予采信。因此该院认定2013年11月18日沈阳华利能源设备制造有限公司向张连成银行卡转入2220.55元为张连成2013年10月的工资，2013年12月16日沈阳华利能源设备制造有限公司向张连成银行卡里转入2125.55元应为张连成2013年11月份的工资。2014年1月15日张连成银行卡转入2077.55元应为张连成2013年12月份的工资。由于2014年1月15日张连成银行卡转入工资的转出账户的名称与2013年7月至10月期间张连成银行卡工资的转出账户的名称均为王璐。因此从2013年7月起沈阳华利能源设备制造有限公司向张连成支付工资。《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条，工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险的记录可以作为认定双方存在劳动关系的依据。故该院认定张连成、沈阳华利能源设备制造有限公司之间在2013年6月至10月期间双方存在事实劳动关系。
关于张连成要求沈阳华利能源设备制造有限公司补缴2013年6月至10月期间的养老、医疗和失业保险的主张。由于张连成、沈阳华利能源设备制造有限公司在2013年6月至10月期间双方存在事实劳动关系，因此沈阳华利能源设备制造有限公司作为用人单位应当为张连成缴纳社会保险，故该院对于张连成的该项主张予以支持。
关于张连成要求沈阳华利能源设备制造有限公司支付未签订劳动合同二倍工资的主张。张连成、沈阳华利能源设备制造有限公司之间于2013年6月建立劳动关系，根据劳动合同法的规定用人单位应当在建立劳动关系后一个月之内与劳动者签订书面劳动合同，而沈阳华利能源设备制造有限公司却于2013年10月31日才与张连成签订劳动合同，因此沈阳华利能源设备制造有限公司应当支付张连成从2013年7月至10月期间未签订劳动合同的二倍工资。根据张连成的银行转账记录，张连成从2013年7月至10月张连成的工资收入为8700.55元，故沈阳华利能源设备制造有限公司应支付张连成未签订劳动合同二倍工资8700.55元。
一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，判决如下：一、被告沈阳华利能源设备制造有限公司于本判决发生法律效力后10日内为原告张连成补缴应由用人单位承担的基本养老保险费（补缴金额按养老保险经办机构核定的标准计算，补缴期间从2013年6月至2013年10月止）；二、被告沈阳华利能源设备制造有限公司于本判决发生法律效力后10日内为原告张连成补缴应由用人单位承担的基本医疗保险费（补缴金额按医疗保险经办机构核定的标准计算，补缴期间从2013年6月至2013年10月止）；三、被告沈阳华利能源设备制造有限公司于本判决发生法律效力后10日内为原告张连成补缴应由用人单位承担的失业保险费（补缴金额按失业保险经办机构核定的标准计算，补缴期间从2013年6月至2013年10月止）；四、被告沈阳华利能源设备制造有限公司于本判决发生法律效力后10日内给付原告张连成未签订劳动合同二倍工资8700.55元；五、驳回原、被告其他诉讼请求。如被告未按本判决所指定的期限履行给付义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告沈阳华利能源设备制造有限公司承担。
宣判后，沈阳华利能源设备制造有限公司不服，提出上诉称：被上诉人向一审法院提供的银行对账单显示，2013年7月至当年10月间，向其个人账户中存款的为自然人王璐，在2014年1月和2月也是自然人王璐，而上诉人向法院提交的证据显示，2014年1月起被上诉人与辽宁电力物业管理有限公司具有劳动关系，故一审法院认定被上诉人与上诉人自2013年6月至10月间存在劳动关系没有任何依据。
被上诉人张连成答辩称：我在一审法院提供了银行对账单，并有用人单位发给本人的服务证等相关证明，证明2013年5月至10月与上诉人存在劳动关系，我还有证人证明我与上诉人从2013年5月至10月存在事实的劳动关系。同意一审法院判决。
本院二审查明的事实与一审法院认定的事实一致。
本院认为：关于上诉人提出一审法院认定被上诉人与上诉人自2013年6月至10月间存在劳动关系有误的上诉主张，原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。一审法院审理期间，被上诉人提供了银行对账单，该对账单显示2013年7月26日、8月20日、9月18日、10月18日、1月15日王璐通过转账方式分别转入被上诉人银行卡（卡号6210810730005601852）中2400元、2160元、2160元、2160元、2077.55元。2013年11月18日、12月16日上诉人通过批量代付方式分别转入被上诉人银行卡（6210810730005601852）中2220.55元、2125.55元。由于被上诉人与上诉人签订劳动合同的时间为2013年10月31日至2014年10月30日，上诉人亦认可该两笔款项为工资款，依常理上诉人没有可能在被上诉人11月考勤没有出来的情况下于2013年11月18日支付被上诉人11月工资，故本院认定该两笔款项应为被上诉人2013年10月、11月工资。上诉人、被上诉人均认可被上诉人2013年12月工资已发放，而2013年12月17日至2014年1月15日期间只有王璐通过转账方式于2014年1月15日转入张连成银行卡中的2077.55元与被上诉人2013年10月、11月工资数额接近，故本院认定该2077.5元应为被上诉人2013年12月工资。同理，2013年7月26日、8月20日、9月18日、10月18日王璐通过转账方式转入张连成银行卡（卡号6210810730005601852）中的2400元、2160元、2160元、2160元等四笔款项应为被上诉人2013年6、7月、8月、9月工资。综上，一审法院根据被上诉人提供的银行对账单认定被上诉人与上诉人自2013年6月-10月期间存在劳动关系并无不当，上诉人提出的上诉主张，本院不予支持。
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人沈阳华利能源设备制造有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 赵 智
审判员 谢 宏
审判员 王耀峰
二〇一五年七月二十三日
书记员 席红跃
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