广东省佛山市顺德区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）佛顺法民四初字第383号
原告柯茜林，男，1965年6月8日出生，汉族，住广西藤县。
被告佛山市顺德区建慧纺织实业有限公司，住所地广东省佛山市顺德区。
法定代表人黄颖君。
委托代理人贺麦清，广东顺恒律师事务所律师。
第三人佛山市顺德区慧誉服装实业有限公司，住所地广东省佛山市顺德区。
法定代表人HUANGPANHUIZHEN。
委托代理人贺麦清，广东顺恒律师事务所律师。
原告柯茜林诉被告佛山市顺德区建慧纺织实业有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2014年11月17日受理后，依法由审判员谢琳适用简易程序独任审判，于2014年12月1日公开开庭审理，原告柯茜林，被告佛山市顺德区建慧纺织实业有限公司的委托代理人贺麦清到庭参加诉讼。第一次庭审后，本院依法追加佛山市顺德区慧誉服装实业有限公司为本案第三人参与诉讼，于2014年12月18日再次公开开庭审理，原告柯茜林，被告佛山市顺德区建慧纺织实业有限公司及第三人佛山市顺德区慧誉服装实业有限公司的委托代理人贺麦清到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是各方没有争议的事项，本院予以确认：
1.劳动仲裁请求：原告柯茜林申请劳动仲裁，请求裁决被告支付违法解除劳动关系经济赔偿金17344.6元、加班费24607元、高温补贴1800元、2014年7月1日至8日的工资660.7元，并支付因被告未依法提供相关材料致使原告无法向社会保险经办机构申领的失业救济金。
2.劳动仲裁结果：驳回原告柯茜林的全部仲裁请求。
3.原告的诉讼请求：判令原告为被告员工，被告向原告立即支付2014年7月工资660.7元、加班工资24607元、高温补贴1800元、违法解除劳动关系经济赔偿金17344.6元、住房公积金10406.55元，诉讼费由被告承担。
本案中，双方举证及质证意见如下：
1.原告提交了如下证据：劳动合同期满不再续约的通知、（2014）佛顺法容民初字第1837号民事判决书、银行交易明细9页、6月份的考核表复印件。
被告认为，对劳动合同期满不再续约的通知真实性不清楚，该通知没被告的公章或者是经办人的签名确认，该证据从表面形式已经写明原告已经收到佛山市顺德区慧誉服装实业有限公司的通知书，即使属实，与原告解除或者终止劳动关系的是慧誉公司而不是被告；对民事判决书的真实性无异议，对其证明内容不予确认，因为该判决书已经驳回原告的诉讼请求，认定的事实部分没有确认原、被告之间存在劳动关系，法院认为部分只提及原、被告之间存在劳动争议，也没有认为双方之间存在依法可认定的劳动关系；对银行交易明细的真实性不清楚，具体由法院审核认定，因为被告不是该交易明细的相对方；对6月份的考核表复印件真实性不予确认，被告不清楚，而且该证据是复印件。
第三人认为，同意被告的质证意见。
2.被告提交了如下证据：佛山市顺德区慧誉服装实业有限公司的营业执照复印件、组织机构代码证复印件、劳动合同书、职员登记表、入职承诺书、试用同意书、不转移社会保险的声明、原告社保缴费证明、解除劳动关系证明书、汇款收据复印件8份、授权委托书复印件、杜某社保缴费证明。
原告认为，对佛山市顺德区慧誉服装实业有限公司的营业执照复印件、组织机构代码证复印件的真实性不予确认；劳动合同书封面上的名字不是原告签的，后面乙方签名处的签名及下面的签名是原告签的；职员登记表、入职承诺书、不转移社会保险的声明、试用同意书上面的签名都是原告签的；原告社保缴费证明是真实的；解除劳动关系证明书上的签名是原告签的，但是日期写的是7月7日，被被告改成7月4日；对汇款收据的真实性无异议，但是慧誉公司和被告两家公司一直都是杜某发工资的；对授权委托书复印件、杜某社保缴费证明无异议。
第三人认为，对被告提交的证据的真实性无异议，也同意被告的证明内容。
3.第三人在诉讼中没有提交证据。
4.本院依法调取：仲裁庭审笔录复印件2份
原告认为，对庭审笔录复印件的真实性无异议。
被告认为，对庭审笔录是仲裁开庭时的记录没意见，但是笔录中记载的部分内容前后矛盾，且与被告代理人当庭所述有矛盾。
第三人认为，同意被告的质证意见。
对于双方有争议的事项，本院认定如下：
1.原、被告是否存在劳动关系
原告认为，原告2011年7月5日入职容桂大道南7号，入职时厂名是写建慧纺织有限公司，是被告的招聘人李某、张某招聘原告，入职后试用三个月，签订了劳动合同，合同上原告只是签了名，没有拿到合同。原告的工作岗位是保安，每天上班8小时，一个月休息2天，工资是1100元／月，试用3个月的期间没有买社保，直到2014年7月8日张洁仪说原告合同期满开除原告。
被告认为，原、被告之间并不存在劳动关系。原告入职并解除或者终止劳动关系的是第三人佛山市顺德区慧誉服装实业有限公司，与被告是不同的、独立的法人单位，其注册地址、经营地址及法定代表人也不相同。原告很清晰是在第三人佛山市顺德区慧誉服装实业有限公司入职并且办理入职手续，签订劳动合同，在第三人佛山市顺德区慧誉服装实业有限公司参加社保，经过第三人佛山市顺德区慧誉服装实业有限公司的账号发放工资给原告。这些事实说明与原告存在劳动争议的是第三人佛山市顺德区慧誉服装实业有限公司而不是被告。原告一直认为第三人佛山市顺德区慧誉服装实业有限公司改名为被告，是其单方陈述，是对事实的错误认识。
第三人认为，第三人成立在2004年9月，法人代表HUANGPANHUIZHEN，住所地容桂振兴路2号之一，均与本案被告不相同，两者不存在原告所称的关联关系。另一方面，原告在2011年7月5日填写入职登记，入职于第三人，并且签订了书面劳动合同，参加社保，通过第三人员工杜少娟银行账号发放工资，故原告与第三人之间确系存在劳动关系。但是原告与第三人的劳动争议没有经过劳动仲裁前置程序，故应当驳回原告针对第三人的诉讼请求。
本院经审查后认为，原告提交的（2014）佛顺法容民初字第1837号民事判决书，被告及第三人对真实性无异议，本院予以采信，但该判决书针对的是原、被告之间的侵权纠纷，且仅记载原、被告双方存在劳资纠纷矛盾，并未确认原、被告存在劳动关系。原告提交的银行交易明细，被告及第三人有异议，但该证据来源客观，能够印证本案事实，故予以采信。原告提交的6月份的考核表复印件，被告及第三人有异议，因该证据为复印件，无法确认其真实性，又无其他证据佐证，故不予采信。被告提交的劳动合同书、职员登记表、入职承诺书、试用同意书、不转移社会保险的声明、解除劳动关系证明书，第三人对真实性无异议，原告亦确认是自己签署，故予以采信。被告提交的原告社保缴费证明、汇款收据复印件8份、授权委托书复印件、杜某社保缴费证明，原告及第三人对真实性均无异议，本院予以采信。本院依法调取的仲裁庭审笔录复印件2份，各方当事人对真实性无异议，该证据来源客观，可以反映本案事实，故予以采信。
根据上述采信的证据材料，结合各方在庭审中的陈述，可以确认以下事实：被告佛山市顺德区建慧纺织实业有限公司于2009年4月29日成立，住所为佛山市顺德区容桂细滘容桂大道南7号之一，为有限责任公司，投资者为黄某君、黄某文，法定代表人为黄颖君，经营范围为“生产、销售：纺织服装、五金制品、塑料制品（不含废旧塑料加工利用）；经营和代理各类商品及技术的进出口业务”。第三人佛山市顺德区慧誉服装实业有限公司于2004年9月1日成立，住所为佛山市顺德区容桂振兴路2号之一，为外国自然人独资的有限责任公司，股东（发起人）及法定代表人为HUANGPANHUIZHEN，经营范围为生产经营服装。原告于2011年7月5日入职第三人佛山市顺德区慧誉服装实业有限公司担任保安，双方签定了期限为2011年7月5日至2014年7月4日的劳动合同，原告并填写了《慧誉服装职员登记表》、《顺德慧誉服装实业有限公司入职承诺书》、《佛山市顺德区慧誉服装实业有限公司试用同意书》、《不转移社会保险声明》，第三人佛山市顺德区慧誉服装实业有限公司于2011年10月至2014年7月为原告办理了社会保险参保手续。原告的工资由第三人佛山市顺德区慧誉服装实业有限公司委托该公司员工杜某通过银行转帐发放。2014年7月4日，第三人佛山市顺德区慧誉服装实业有限公司开具《解除劳动关系证明书》，写明与原告于2014年7月4日正式解除劳动关系；同日，原告出具《解除劳动关系声明书》，确认于2014年7月4日与第三人佛山市顺德区慧誉服装实业有限公司正式解除劳动关系，自离职日起，所有行为从此均与第三人佛山市顺德区慧誉服装实业有限公司无关。
因此，对于原、被告是否存在劳动关系，本院认为，劳动关系是指用人单位招用劳动者成为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。本案中，原告并非被告招用，入职的工作单位为第三人佛山市顺德区慧誉服装实业有限公司，并与第三人佛山市顺德区慧誉服装实业有限公司签订了劳动合同，由第三人佛山市顺德区慧誉服装实业有限公司参加社会保险并支付劳动报酬，虽原告提交的劳动合同期满不再续约的通知中，盖有“佛山市顺德区建慧纺织实业有限公司综合管理部”的印章，但从该通知的内容，已经写明原告收到第三人佛山市顺德区慧誉服装实业有限公司发出的《劳动合同终止通知书》，即该劳动合同终止通知的相对方为原告与第三人佛山市顺德区慧誉服装实业有限公司，该证据无法证实原、被告存在劳动关系，原告应承担举证不能的不利后果，原告主张与被告存在劳动关系缺乏事实及法律依据，本院不予支持。
原告主张被告与第三人为同一公司，但根据本院查明事实，被告与第三人是各自独立的法人，其投资人、法人、住所及经营范围均不同，原告亦无证据证明被告与第三人属于关联公司，故对原告该主张不予采纳。
2.被告是否应该支付原告工资、加班工资、高温补贴及经济赔偿金
原告认为，每月25日之前发上一个月的工资，7月份工资是2014年7月1日至7月8日的工资，有打卡记录作凭证。月平均工资为2477.8元，按照一个月30天，乘以8天，得出7月份工资为660.7元。加班工资主张的是周六、周日加班工资，具体计算不是很清楚，按照月平均工资2477.8元、周六日共加班216天、每天8小时，所以加班工资是24607元。高温补贴主张每年4个月，总共3年12个月，每月150元。被告违法解雇原告，应该支付赔偿金，按照月平均工资2477.8元，计算3.5个月的2倍。原告工作了3年，被告一直没有帮原告买住房公积金。
被告认为，因为原、被告不存在劳动关系，被告不需要支付相关的待遇给原告。按照原告提交的证据，其与佛山市顺德区慧誉服装实业有限公司是劳动合同期满不续订，不产生赔偿金，无论如何用人单位都不需要支付双倍的赔偿金。被告作为案外人，认为原告的诉讼请求，没有事实和法律依据。
第三人认为，同意被告的主张。
本院经审查后认为，根据本院在双方争议事项1中的认定，原告与被告之间并不存在劳动关系，原告要求被告支付工资、加班工资、高温补贴及经济赔偿金于法无据，本院不予支持。
原告在仲裁时请求的失业救济金，仲裁裁决不予支持，原告未对此起诉，视为服裁，本院予以确认。
原告在诉讼时请求的住房公积金，根据《住房公积金管理条例》的规定，不属于人民法院受理案件的范围，本院依法不予审理。
裁判结果
根据《中华人民共和国劳动法》第十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
驳回原告柯茜林的全部诉讼请求。
本案受理费5元（减半收取），本院准予免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 谢 琳
二〇一四年十二月十八日
书记员 曾庆利
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