河南省南阳市宛城区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）宛民初字第4031号
原告刘晓波，男，1980年1月12日生，汉族，住南阳市北京路铜矿小区。
被告南阳财富置业有限公司。
法定代表人：孙耀志，任公司董事长职务。
委托代理人杨宏炜，南阳市高新法律服务所法律工作者。代理权限特别授权。
委托代理人李相财，系南阳财富置业有限公司职工。
原告刘晓波诉被告南阳财富置业有限公司（以下简称财富置业公司）劳动争议纠纷一案，原告刘晓波于2015年12月22日向本院提起诉讼。本院受理后依法组成合议庭，于2016年3月9日公开开庭进行了审理。原告刘晓波，被告南阳财富置业有限公司的委托代理人杨宏炜、李相财到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告刘晓波诉称，2012年3月份，被告招聘原告为该单位项目经理，2012年7月1日签订劳动合同，双方形成劳动关系，2013年1月1日双方续签劳动合同，至2015年12月31日到期。原告按照被告要求从事工作，而被告一直没有支付原告工资，原告多次催要未果，经南阳市劳动人事争议仲裁委员会宛劳仲案字【2015】第128号仲裁裁决书认为原告是按照被告与南阳财富物业管理有限公司签订的《人员借用协议》的借用人员，不支持原告的工资于法无据；公积金不属于劳动人事争议，对申请人诉请被申请人为其办理�积金领取手续的请求依法不予支持是错误的；裁决被告为原告办理失业金手续裁决结果正确，应予以维持。综上，原告请求人民法院：一、判令被告向原告支付2012年3月13日至2015年3月20日三年工资人民币114495元并按所欠工资总额每日万分之四支付逾期利息至付清之日止；二、判令被告为原告办理失业金手续和公积金提取手续；三、本案诉讼费用由被告承担。
被告财富置业公司辩称，一、被答辩人请求支付工资及逾期利息，缺乏事实根据和法律依据。（一）依据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》、《南阳财富物业管理有限公司章程》和《人员借用协议》的约定，答辩人没有向其支付工资的义务。南阳财富物业管理有限公司是南阳财富置业有限公司的全资子公司，对被答辩人刘晓波工作岗位的调整系公司根据业务发展的需要对员行进行的正常变动。自始至终与被答辩人只存在一份劳动合同关系，并且被答辩人也一直只在一个工作岗位上从事相应工作。根据劳动和社会保障部关于印发《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》规定，派出到合资、参股单位的职工如果与原单位仍保持着劳动关系，应当与原单位签订劳动合同，原单位可就劳动合同的有关内容在与合资、参股单位订立的劳务合同时，明确职工的工资、保险、福利、休假等有关待遇。答辩人根据相关规定与南阳财富物业管理有限公司签订了《人员借用协议》，协议中明确约定了双方的义务和责任。约定由南阳财富物业管理有限公司承担被借用人员借用工作期间发生的工资、奖金、福利费等，被借用人员仍与南阳财富置业有限公司保持劳动法律关系，负责人事档案管理。（二）依据《�华人民共和国劳动法》关于工资的规定，被答辩人也无权向答辩人主张支付其工资。被答辩人虽然与答辩人签订有劳动合同，但2012年3月12日至2015年3月20日期间被答辩人被南阳财富物业管理有限公司借用，未在答辩人处工作。依照《劳动法》第四十六条之规定，工资分配应当遵循按劳分配为原则；而且依据《人员借用协议》的约定，被答辩人在被借用期间的工资由南阳财富物业管理有限公司负责支付，并已支付完毕。因此，被答辩人无权向答辩人主张支付工资。二、被答辩人要求答辩人为其办理失业金手续和公积金提取手续的请求没有法律依据。答辩人没有为被答辩人办理失业金和公积金手续的权利，被答辩人应当向有权负责的社保部门和住房公积金管理部门去申请办理。另外，公积金也不属于劳动争议，而且被答辩人也不符合《住房公积金管理条例》第二十四条�定的提取公积金的情形。所以被答辩人的请求不成立，请人民法院对被答辩人的此项请求不予裁定。三、因被答辩人存在职务侵占的严重违法行为，答辩人保留向有关司法机关追究其刑事责任和民事责任的权利。被答辩人在担任西峡伏牛山(财富庄园物业负责人期间侵占公司财物，被邓州市人民检察院追究刑事责任。因被答辩人职务侵占的严重违法行为，答辩人于2015年3月20日解除与被答辩人的劳动合同关系。为了维护公司的合法权益，答辩人保留继续追究其有关责任的权利。综上，望贵院依法裁决，驳回被答辩人的诉讼请求，使答辩人的合法权益得到维护。
原告刘晓波为支持其主张，向本院提交以下证据：
1、劳动合同，证实：原告和被告劳动关系、劳动报酬、工作岗位等事实，劳动合同到期日期至2015年12月31日。
2、仲裁裁决书，证�：已经历过劳动仲裁审理阶段。
3、南阳财富物业管理有限公司注册信息和南阳财富置业有限公司注册信息，证实：两家具有独立法人资格的公司，都不具备劳务派遣资格。
4、南阳财富物业管理有限公司201302号、201403号任职通知，证实：该公司同刘晓波劳务关系存在，该公司应向刘晓波发放劳务工资。
5、南阳财富物业管理有限公司员工薪酬方案，证实：刘晓波的劳务工资是属于的岗位绩效工资制、其工资构成包括岗位工资、出勤补助、职称补助和绩效工资四部分。原告在该公司岗位工资是3000元/月、11级。
6、南阳财富置业有限公司员工岗位薪酬制度实施办法（试行），证实：刘晓波的工资薪酬组成：中高层人员（一至三档岗位）：基准月薪＋绩效奖金＋效益奖金＋福利。三档项目部经理基准月薪为：5000～10500元/月，工资支�：每月15日前，支付上月工资。
7、全员营销实施方案（修订）与2014年全员营销奖励情况，证实：刘晓波为该公司提供劳动的事实，获得该公司奖励6000元，销售房屋3套，完成公司部门经理的考核任务。
8、个人资金明细查询，证实：被告工资条造假事实、社保缴费工资基数分别是1800元和1847元。
9、物业经理招聘信息，证实：物业经理工资收入7～10万元/年、工资标准。
10、西峡伏牛山.财富庄园项目2014年12月份、2015年1月份新餐厅费用审批表、新餐厅2014年12月、2015年1月份购买物品明细，证实：刘晓波为该公司提供劳动的事实，管理新餐厅和接待土地储备中心、总经办、工程等部门用餐工作。
被告财富置业公司对原告刘晓波提交的证据质证意见如下：有异议的是证据1证明的合同是到2015年12月21日，但在2015年3月20日公司与其解除劳动合同了。对证据3的意见，物业公司是置业公司的全资子公司，所以说根据相关法律，已经支付工资了，被告不存在再向其支付工资了，一个人不能两份工资。原告的举证已证明支付了工资。对8与本案无关。
根据原告刘晓波举证、被告财富置业公司质证，本院对原告刘晓波所举证据分析认证如下：被告财富置业公司对第2、4、5、6、7、9、10组证据的真实性无异议，本院予以认定。第1组证据，被告对其真实性无异议，但认为劳动合同关系已经于2015年3月20日依法解除，结合原告刘晓波的请求办理失业金的诉讼请求，故对该劳动合同的真实性以及于2015年3月20日解除的事实，本院依法予以认定。第3组证据，财富置业公司认可该组证据的真实性，本院予以认定。第8组证据，财富置业公司认为和本案没有关联性，对其真实性没有异议，本院予以认定。
被告财富置业公司为支持其主张，向本院提交以下证据：
第一组、南阳财富有限公司的营业执照、组织机构代码证复印件各一份，证明主体资格适格。
第二组、南阳财富有限公司与被答辩人签订的《劳动合同书》、《解除劳动合同（关系）通知书》各一份，《劳动合同书》证明双方在平等自愿协商一致的基础上，对工作内容、劳动报酬、规章制度等有关内容的约定与认可；《解除劳动合同（关系）通知书》证明被答辩人因职务侵占的严重违法行为，于2015年3月20日被解除劳动合同的事实。
第三组、南阳财富物业管理有限公司与南阳财富置业有限公司签订的《人员借用协议》、宛财富物字[2013]02号南阳财富物业管理有限公司文件、宛财富物字[2014]03号南阳财富物业管理有限公司文件各一份，证明被答辩人被借用的事实及被借用期�的劳动关系与工资支付关系。
第四组、南阳市劳动人事争议仲裁委员会宛劳仲案字[2015]58号、宛劳仲案字[2015]128号仲裁裁决书各一份，证明南阳市仲裁委已对被答辩人的请求在查证事实的基础上，作出对被答辩人的请求不予认定的裁判结果。
第五组、南阳财富物业管理有限公司的工资清单、工商银行代发工资清单，证明被答辩人2012年3月至2015年3月的工资由南阳财富物业管理有限公司支付完毕。
第六组、《南阳财富物业管理有限公司章程》(由工商局查询)一份，证明南阳财富物业管理有限公司是南阳财富置业有限公司的全资子公司，南阳财富物业管理有限公司的工作人员由南阳财富置业有限公司统一招配调岗。
第七组、南阳财富置业有限公司文件，证明南阳财富置业有限公司和南阳财富物业管理有限公司人员相互任职，在南阳财富置业有限公司管理下统一招配调岗。
原告刘晓波对被告财富置业公司提交的证据质证意见如下：对证据1无异议，对证据2中劳动合同无异议，但通知书有异议，与本案无关。对证据3中《借用协议》无本人签名，日期3月7日，是在本人入职之前，本人是3月13日入职的，签订时间是三年，与劳动合同时间不符，虚假证据。对证据3中两件任职通知无异议。对证据4裁决书58号与本案无关，128号真实性无异议，对证据5工资条有异议，与资组成部分不相符，大病保险74与事实不符。2月份的工资养老金数不对，多种数额造假，3月份工资也是造假，与实际金额不符。与本案没有关系，2014年的12月到2012年的12月与本案也没有关系，工资组成部分造假。物业公司章程与本案无关，真实性不认可。是2014年8月1日制定的，与本案没有关系。对证据6、7认为和本案没有关联性�
根据被告财富置业公司举证、原告刘晓波质证，本院对被告财富置业公司所举证据分析认证如下：第1组证据，原告刘晓波无异议，本院予以认定。第2组证据，劳动合同真实性无异议，但对于解除劳动合同通知书有异议，结合南阳市智圣公证处出具的公证书，以及原告刘晓波请求办理失业金手续的诉请，本院对劳动合同以及解除劳动合同通知书的真实性予以认定。第3组证据，原告刘晓波对真实性无异议，本院予以认定。第4组证据，真实性没有异议，但是对其关联性有异议，本院对第4组证据的真实性依法予以认定。第5组证据，原告刘晓波对其真实性有异议，但是未能提供相反证据予以证实，且工资支付数额和原告刘晓波实际领取的数额一致，故对该组证据的真实性本院予以认定。第6、7组证据，原告认为和本案没有关联性，因公司章程加盖有南阳市工商�政管理局卧龙分局注册登记专用章，故对其真实性本院予以确认。公司其他工作人员的任职文件也符合客观事实，故对其真实性本院予以确认。
根据有效证据，本院确认如下案件事实：
被告财富置业公司成立于2006年10月16日，2007年4月16日，被告财富置业公司单独出资100万元注册成立南阳财富物业管理有限公司，股东为被告财富置业公司。
原告刘晓波于2012年3月份到被告财富置业公司处工作，双方于2012年6月29日签订了书面劳动合同，合同期限为1年，自2012年7月1日至2013年6月30日，工作岗位为物业管理部，月工资标准为1800元。2013年1月1日，双方又签订书面劳动合同，合同期限为3年，自2013年1月1日至2015年12月31日止，工作岗位为物业管理部，工资标准为每月1800元。劳动合同履行期间，被告财富置业公司于2012年3月7日和南阳财富物业管理有�公司签订《人员借用协议》，约定被借用人员在借用期间的工资、奖金、劳动保护费用、福利费、差旅费等标准均按照南阳财富物业管理有限公司现在岗职工的同等水平执行，由南阳财富物业管理有限公司直接发给职工；各项社会保险和公积金，由南阳财富物业管理有限公司按照被告提供的标准划拨给被告，由被告代缴。《人员借用协议》签订后，原告三个月实习期满，即被南阳财富物业管理有限公司派往镇平县工作。2013年2月28日，南阳财富物业管理有限公司下发宛财富物字【2013】02号文件，任命原告刘晓波为邓州财富世家物业服务中心经理，2014年2月19日，南阳财富物业管理有限公司下发宛财富物字【2014】03号文件，任命原告刘晓波为西峡伏牛山*财富庄园物业服务中心经理。
原告刘晓波在南阳财富物业管理有限公司上班期间，南阳财富物业管理有限公司按照原告的工作情况，已按时支付了原告刘晓波2014年12月31日之前的工资待遇。
2015年3月20日，被告财富置业公司通过南阳市智圣公证处向被告刘晓波公正送达了书面《解除劳动合同（关系）通知书》，内容为：刘晓波同志，你与南阳财富置业有限公司于2013年1月1日签订的固定期限的劳动合同，因你在北南阳财富置业有限公司委派到下属子公司—南阳财富物业管理有限公司担任物业中心经理期间，存在严重违法，职务侵占原因，本公司经研究决定：自2015年2月27日起与你解除劳动合同关系，请你或你委托的代理人在接到本通知的次日起15日内到单位办理工作交接手续、解除劳动合同及档案转移手续。
2015年3月23日，原告刘晓波以本案被告财富置业公司为被申请人，向南阳市劳动人事争议仲裁院提出仲裁请求。其仲裁请求为：1、支付拖欠的2015年1月�3月的工资9028元；2、支付2014年绩效工资42189元；3、支付2014年财富庄园卖房3套提成款7500元；4、各类报销费用19873.12元；5、支付未提前一个月解除劳动合同代通知金7255元；6、支付解除劳动合同赔偿金43530元；7、支付拖欠工资的逾期赔偿金25608元；2015年7月1日，南阳市劳动人事争议仲裁委员会作出宛劳仲案字【2015】58号裁决书，结果为：一、申请人刘晓波和被申请人南阳财富置业有限公司的劳动合同于2015年3月20日解除。二、本裁决书生效之日起三十日内被申请人南阳财富置业有限公司支付申请人刘晓波因违法解除劳动合同的赔偿金17088.5元。三、本裁决书生效之日起三十日内被申请人南阳财富置业有限公司支付申请人刘晓波2015年1月、2月、3月的工资待遇共计6095.03元。四、本裁决书生效之日起三十日内被申请人南阳财富置业有限公司支付申请人刘晓波2014年售房的提成�项6000元。五、驳回申请人刘晓波其他的仲裁申请请求。
原告刘晓波不服南阳市劳动人事争议仲裁委员会作出宛劳仲案字【2015】58号裁决书，于2015年9月9日向宛城区人民法院提出起诉，诉讼请求为：1、依法判令被告支付原告2015年1月1日-2015年3月20日劳动关系存续期间的工资8810.8元；2、依法判令被告支付拖欠原告2014年度绩效工资42189元；3、依法判令被告支付拖欠原告2012年3月13日-2015年3月20日的休息日加班工资129509.55元；4、依法判令被告支付拖欠原告2014年财富庄园卖房3套，完成公司销售考核任务额外奖励1500元；5、依法判令被告支付拖欠原告各类业务报销费用总计20023.12元；6、依法判令被告支付原告未提前一个月解除合同代通知金7255.39元；7、依法判令被告支付原告劳动合同解除赔偿金43532.34元；8、依法判令被告支付拖欠原告岗位工资和绩效工资的逾期赔�金25500.4元。
其后原告再次向南阳市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求，请求为：一、判令被告向原告支付2012年3月13日至2015年3月20日三年工资人民币114495元并按所欠工资总额每日万分之四支付逾期利息至付清之日止；二、判令被告为原告办理失业金手续和公积金提取手续。2015年11月3日，南阳市劳动人事争议仲裁委员会作出宛劳仲案字【2015】第128号仲裁裁决书，结果为：本裁决书生效之日起三十日内被申请人南阳财富置业有限公司为申请人刘晓波办理失业金领取手续。原告刘晓波不服该裁决书，于2015年12月22日向宛城区人民法院提出起诉。
本院认为，本案的基本事实为原告刘晓波和被告财富置业公司建立动合同关系，但原告刘晓波却在南阳财富物业管理有限公司上班，由南阳财富物业管理有限公司支付劳动报酬，由被告财富置业公司交纳社会保险。焦点为被告财富置业公司是否是否能委派原告到南阳财富物业管理有限公司，被告财富置业公司是否应当再次支付原告刘晓波签订书面劳动合同之日起至2015年3月20日期间的工资待遇。结合本案事实，被告财富置业公司和南阳财富物业管理有限公司均系独立企业法人，均具备独立的用人单位主体资格，但是被告财富置业公司系南阳财富物业管理有限公司的唯一股东，两个公司之间系法律法规规定的关联企业；被告财富置业公司以借用协议的形式将原告刘晓波委派至南阳财富物业管理有限公司从事工作，并对原告在南阳财富物业管理有限公司工作期间的劳动报酬、社会保险等事宜进行了明确约定，事实上，本案原告刘晓波在履行劳动合同期间的劳动报酬，均是由南阳财富物业管理有限公司按时支付，社会保险均是由被告财富置业公司按月缴纳。根据劳动部关于《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十四条之规定：“派出到合资、参股单位的职工如果与原单位仍保持着劳动关系，应当与原单位签订劳动合同，原单位可就劳动合同的有关内容在与合资、参股单位订立的劳务合同时，明确职工的工资、保险、福利、休假等有关待遇”。以及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定，该条司法解释的本意即界定劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的连续工作年限合并计算，合并计算连续工作年限包括的情形即有用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动，以及用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；该条司法解释明确排除原用人单位和新用人单位的工作年限分开独立计算。故被告财富置业公司的行为完全符合上述�律规定，原告刘晓波已获取提供劳动的劳动报酬，故对原告请求被告财富置业公司支付2012年3月至2015年3月20日期间的工资待遇请求，本院依法不予支持。
原告刘晓波在第一次劳动仲裁起诉时，明确请求被告财富置业公司支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金待遇，且南阳市劳动人事争议仲裁委员会业已支持了原告刘晓波的该项请求，但原告刘晓波未请求被告财富置业公司办理失业保险待遇手续，本案中，原告刘晓波再次通过仲裁前置程序起诉要求被告财富置业公司为其办理失业保险待遇手续，本院依法予以支持。原告请求被告财富置业公司为其办理公积金提取手续，公积金争议依法不属于劳动争议受案范围，故对原告的该项请求，本院依法不予支持。依照《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十四条、《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定，判决如下：
一、本判决书生效后三十日内被告南阳财富置业有限公司为原告刘晓波申报办理失业保险待遇的领取手续。
二、驳回原告刘晓波其他的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告南阳财富置业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省南阳市中级人民法院。
审 判 长 袁泽军
审 判 员 张治菊
人民陪审员 曹海涛
二〇一六年五月十一日
书 记 员 马爱丽