四川省梓潼县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）川0725民初325号
原告绵阳凯特包装材料有限公司。
法定代表人邓嘉伟，系公司总经理。
住所地梓潼县经济技术产业园区。
委托代理人李强，四川经义律师事务所律师。
委托代理人任清洪，男，生于1970年2月13日，汉族，高中文化，四川省梓潼县人，住本县文昌镇，居民。（系该公司员工）
被告段长辉，男，生于1967年7月1日，汉族，高中文化，四川省梓潼县人，住本县文昌镇，居民。
委托代理人白元雪，四川翠云律师事务所律师。（特别授权）
原告绵阳凯特包装材料有限公司(以下简称“绵阳凯特公司”)与被告段长辉劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，因该案与另外六案案件类型、原告及被告委托代理人均一致，本院准予被告委托代理人申请，依法决定对原告绵阳凯特包装材料有限公司诉被告段长辉劳动争议纠纷一案与原告绵阳凯特包装材料有限公司分别诉被告王志勇、王大华、张文兵、张彦、罗晓玲、黄敏劳动争议纠纷六案由审判员杨地林适用简易程序公开开庭进行了合并审理。原告绵阳凯特包装材料有限公司的委托代理人李强、任清洪，被告段长辉的委托代理人白元雪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告绵阳凯特公司诉称：仲裁裁决要求原告向被告支付加班费，这一裁决是错误的。该项裁决缺乏事实依据。仲裁裁决仅仅依据被告方提交的“抄造班组交（接）班记录表”便认定被告加班，这明显是错误的。首先，被告只是单方口头上称自己是所谓的抄造班组工人，这一口头叙述并未得到原告的认可，也未提交任何书面的证据证实自己是抄造班组工人。其次，被告提交的“抄造班组交（接）班记录表”上也没有任何关于被告是否加班的记录。事实上，原告并不存在工人加班的情形，仲裁裁决仅仅依据被告口头诉说便支持被告的加班费，是缺乏事实依据的，是错误的。仲裁裁决认定“被告于2004年6月与原告建立劳动关系，被告工资时间为11年5个月，经济补偿的年限为11.5个月”，这一裁决也是错误的。原、被告间签订了劳动合同，合同期间为2007年12月至2022年12月止，到2015年11月，被告在原告处工作时间近8年，经济补偿的年限应当为8个月，而不是11.5个月。综上所述，为维护原告的合法权益，特诉讼来院，请求：1、判决原告不承担向被告支付加班费10000元；2、判决原告向被告支付8个月经济补偿金15076.80元；3、本案诉讼费由被告承担。
被告段长辉辩称：原告应该按照梓潼县劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书内容来履行义务。
经审理查明：2004年6月原、被告建立劳动关系，2007年12月25日，双方签订劳动合同，合同期限为2007年12月25日至2012年12月25日止，合同约定被告在原告处从事抄造工作。原告从2015年6月起拖欠被告工资人民币9270元。原告从2015年11月生产不正常，被告从2015年11月10日起未在原告处上班，被告在原告上班期间存在加班。因此被告平均工资计算期为2015年1月至10月，期间工资为人民币18846元，平均工资为人民币1884.60元/月。被告向梓潼县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，2016年1月21日梓潼县劳动人事争议仲裁委员会作出梓劳人仲案字[2016]第8号仲裁裁决书：一、解除申请人段长辉与被申请人绵阳凯特包装材料有限公司的劳动关系；二、被申请人绵阳凯特包装材料有限公司在本仲裁裁决生效后十日内，支付申请人段长辉被拖欠的工资9270元；三、被申请人绵阳凯特包装材料有限公司在本仲裁裁决生效后十日内，支付申请人段长辉加班费10000元；四、被申请人绵阳凯特包装材料有限公司在本仲裁裁决生效后十日内，支付申请人段长辉解除劳动关系经济补偿21672.90元；五、驳回申请人段长辉的其他仲裁请求。2016年2月1日，原告不服仲裁裁决第三、四项，起诉来院，要求判决原告不承担向被告支付加班费10000元、向被告支付8个月经济补偿金15076.80元及本案诉讼费由被告承担。
以上事实，有原、被告的当庭陈述，被告的身份证复印件，梓潼县劳动人事争议仲裁委员会梓劳人仲案字[2016]第8号仲裁裁决书，绵阳市商业银行客户账号对账单，绵阳凯特包装材料有限公司抄造班组交（接）班记录表复印件，凯特包装材料有限公司产品入库单复印件，企业劳动用工合同等证据在卷佐证。
本院认为：原、被告对仲裁裁决第一、五项无异议，本院予以采信。第二项按《仲裁法》的规定，系一裁终局事项事项，本院无权审查。原、被告争议的焦点是原告是否应向被告支付加班费及经济补偿具体计发年限。被告段长辉提供了加班事实的证据，原告认为被告工资计发方式是计件工资，故不应支付加班费，对此，按《劳动法》规定，延长工作时间应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，原告应向被告支付延长工作时间的加班工资，被告没有举出2014年以前加班的具体时间的证据，故对被告要求支付2014年以前的加班工资的请求不予支持。对2014年的加班工资，被告举出了有加班事实的证据，原告应就具体加班的时间进行举证，原告没有举证，则按国家规定的法定上班的天数计算被告加班工资，被告2014年每月工资1661－2976元不等，加班费酌定按18元/天、每月按22天计算，即原告向被告支付加班工资4752元。对于本案被告在2004年6月至2007年12月31日期间的经济补偿金是否应计发，应依照《中华人民共和国劳动法》及当时有关规定处理，按照《中华人民共和国劳动法》第二十八条规定，有下列三种情形“一、劳动合同合意解除；二、非过失性辞退；三、用人单位经济性裁员”的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。本案中，被告系主动提出解除劳动合同，不属于应支付经济补偿金的法定情形，故对梓潼县劳动人事争议仲裁委员会在梓劳人仲案字[2016]第17号仲裁裁决书中确认的被告在2004年6月至2007年12月31日期间计发的经济补偿金，本院不予采纳。对于被告在2008年1月至2015年11月期间的经济补偿金，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，应予支持，其计发年限为8年，原告应向被告支付8个月经济补偿金。因原告生产不正常，被告在终止劳动合同前十个月平均工资为1884.60元/月，庭审中，原告对被告在此工作期间的工资标准无异议，故原告要求确认向被告支付8个月经济补偿金15076.80元的诉讼请求，符合法律规定，于法有据，予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二十八条、第三十六条、第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：
解除原告绵阳凯特包装材料有限公司与被告段长辉的劳动关系；
原告绵阳凯特包装材料有限公司在本判决生效后十日内支付被告段长辉加班费4752元；
原告绵阳凯特包装材料有限公司在本判决生效后十日内支付被告段长辉解除劳动关系经济补偿15076.80元。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告绵阳凯特包装材料有限公司负担。
如原告绵阳凯特包装材料有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省绵阳市中级人民法院。
审判员 杨地林
二〇一六年七月十四日
书记员 罗海霖
附：适用法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。