天津市滨海新区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）津0116民初82743号
原告：王琳琳，男，1991年2月5日出生，汉族，住天津市和平区。
被告：天津一汽丰田汽车有限公司，住所地天津经济技术开发区内。统一社会信用代码：91120116710939151W。
法定代表人：邱现东，董事长。
委托诉讼代理人：李婷，该公司人事担当。
委托诉讼代理人：胡锐利，北京隆安（天津）律师事务所律师。
被告：天津泰达人才服务有限公司，住所地天津经济技术开发区南海路69号二层。统一社会信用代码：91120116687702649G。
法定代表人：魏征，总经理。
委托诉讼代理人：张飏，该公司员工。
原告王琳琳诉被告天津一汽丰田汽车有限公司（下称：一汽丰田公司）、天津泰达人才服务有限公司（下称：泰达人才公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年7月13日立案后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告王琳琳，被告一汽丰田公司的委托诉讼代理人李婷、胡锐利，被告泰达人才公司的委托诉讼代理人张飏到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告王琳琳向本院提出诉讼请求：1、违法解除劳动关系赔偿金共计40640元；2、2009年、2010年、2011年欠发奖金、工资共计8506元；3、2017年未休年休、有薪病假共计6538元；4、2016年4月-2017年4月医疗病休期间欠发工资共计18384元。事实与理由：原告于2009年7月1日入职一汽丰田公司，从事物流操作工一职，2009年、2010年、2011年用人单位与泰达人才公司欠发原告部分工资（奖金、工资）共计8506元，2013年5月，因从事本职工作中，受伤加之长期从事物流搬运工作，最终导致2015年7月患上腰间盘突出症状。2016年4月原告因身体原因不能继续从事本职工作。在此医疗期期间被告每月只发400-600元之间工资。2017年新的一年，每位在职员工都应重新恢复年休和有薪病假，但被告不让歇医疗期人员歇年休或有薪病假。在2017年5月13日收到被告解除劳动证明，原告认为被告是违法解除劳动关系，原告并未不配合参加劳动能力鉴定。直接以开除方式将原告开除，原告认为被告严重侵害劳动者合法权益。
被告一汽丰田公司辩称，请求驳回原告的全部诉讼请求。原告在职期间有严重违纪情形，解除行为合法有效，不存在支付赔偿金和代通知金的情形；工资、奖金已经足额支付，原告主张两年前的工资、奖金，被告只保留两年内的工资台账，原告的请求超出两年，被告无法进行核实，原告应自行承担举证责任，且根据劳动合同约定，被告每月发放给原告工资条，原告应在七日内提出异议，超过七天视为无异议；原告自2016年3月至2017年5月一直处于病休期间，不符合享受年休假的情形，也没有权利享受带薪病假；被告已经足额支付了病休期间的工资，不存在欠发的情形，所以不同意支付。
被告泰达人才公司辩称，原告于2009年7月1日到2011年6月30日为我单位派遣到一汽丰田公司的派遣员工，工资、保险都是正常发放和缴纳的，原告的诉讼请求与被告无关。
经审理查明：原告于2009年7月1日被被告泰达人才公司劳务派遣至被告一汽丰田公司处从事物流操作工作。2011年7月1日，原告与被告一汽丰田公司签订书面劳动合同。续签合同约定，自2014年7月1日起为无固定期限劳动合同。原告、被告一汽丰田公司提交的《2017年度休假申请书》显示，原告在2017年度应享受的有薪病假为0天，应享受的有薪休假（年休假）为14天，原告2017年在职期间累计休病假87天，累计旷工4天。原告当庭出示了标明为《2009年下半年奖金辞令》、《2010年上、下半年奖金辞令》、《2011年上半年奖金辞令》的文件资料，但无被告一汽丰田公司的签章。
2016年3月，原告因患腰间盘突出症休病假。2016年4月25日至2017年4月25日病休期间，原告出示的《工资条》显示，原告2016年4月应发工资为2897.51元，2016年5月应发工资为3474.08元，2016年6月应发工资为2915.99元，2016年7月应发工资为2033.42元，2016年8月应发工资为3047.42元，2016年9月应发工资为2539.15元，2016年10月应发工资为1854.42元，2016年11月应发工资为2545.01元，2016年12月应发工资为2583.82元，2017年1月应发工资为2828.10元，2017年2月应发工资为2012.84元，2017年3月应发工资为1583.69元，2017年4月应发工资为1648.82元。被告一汽丰田公司确认该工资系按照天津市最低工资标准的百分之八十加上部分福利扣除社保和税费后向原告支付的病休期间工资。
2016年11月22日，被告一汽丰田公司向原告发送短信，通知原告医疗期已经届满，并将复工鉴定所需提交的材料内容、提交时间以及逾期未提交面临的风险告知原告。2016年12月5日，被告一汽丰田公司再次向原告发送短信，内容与2016年11月22日的手机短信一致。此后，原告按照被告一汽丰田公司要求将劳动能力鉴定所需材料提交被告一汽丰田公司。2017年3月15日，被告一汽丰田公司以快递方式向原告发出《劳动能力鉴定通知》，载明“现通知第二物流课王琳琳（员工编号918498）劳动能力鉴定时间：2017年3月17日（周五）上午9：00，地点：开发区泰达人才服务有限公司（天津经济技术开发区南海路69号），请您务必按时参加劳动能力鉴定，如果您错过劳动能力鉴定，将视为您自动放弃并拒不配合劳动能力鉴定，后期公司将按照《就业规则》处理”。同日，被告一汽丰田公司向原告手机发送短信，载明“王琳琳：您好、我是一汽丰田人事课长欠管理组、现在通知您、请务必于2017年3月17日（周五）上午9点到开发区泰达人才（地址：天津经济技术开发区南海路69号）参加劳动能力鉴定，如您错过本次鉴定视为自动放弃，请详知！后期公司将按照《就业规则》相应规定执行”。庭审中，原告对寄送《劳动能力鉴定通知》的快递单所载明的收件人、地址、电话没有异议，但表示因没有收到被告一汽丰田公司寄送的《劳动能力鉴定通知》以及发送的手机短信，所以未参加劳动能力鉴定。根据被告一汽丰田公司提交的快递查询单和手机短信查询单显示，被告一汽丰田公司寄送《劳动能力鉴定通知》的邮件未妥投，原因为“查无此人”，被告一汽丰田公司的手机短信于2017年3月15日9点09分发送给原告。2017年5月13日，被告一汽丰田公司以快递方式向原告发出《处罚结果通知书》，载明“因你违反公司相关规章制度，《就业规则》处罚细则第二章第10条20的规定，即‘医疗期期满，职工拒不配合申请并参加劳动能力鉴定时’给予你解除劳动合同处罚，处罚内容如下：①处罚系数12分，请尽快来公司办理离职手续，如因您个人原因导致手续办理延误，一切后果自负”。原告表示，该《处罚结果通知书》是由其家人代收的。根据被告一汽丰田公司提交的快递单显示，该快递单载明的收件人、地址、电话与被告一汽丰田公司寄送《劳动能力鉴定通知》的快递单内容一致。
另查，被告一汽丰田公司出示的《医疗期满员工参加劳动能力鉴定告知书》第2条第1款载明“《就业规则》第40条医疗期第2款第4项规定：医疗期满，职工必须配合劳动主管部门和公司安排，提交劳动能力鉴定所需的材料、参加劳动能力鉴定。否则，对于拒不配合的职工，公司将与其解除劳动合同”，原告于2016年12月12日签字确认领取该告知书。
2017年5月23日，原告向天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决：1、被告一汽丰田公司支付违法解除劳动关系赔偿金40640元；2、被告一汽丰田公司支付未提前通知解除劳动关系代通知金2540元；3、被告一汽丰田公司支付2009年下半年度奖金1568元，2010年年度奖金1200元，2011年上半年度奖金288元，2009年7月至2010年4月每月住房补贴207.28元以及每月效益激励奖338元；4、被告一汽丰田公司支付2017年度14天未休年休假补偿4904元以及14天有薪病假工资1634元；5、被告一汽丰田公司支付2016年4月25日至2017年4月25日医疗病休期间欠发工资每月1532元，共计18384元。2017年6月29日，天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会裁决驳回原告的全部仲裁请求。原告不服仲裁裁决，起诉来院。
上述事实有各方当事人当庭出示的的劳动合同书、工资条、劳动能力鉴定通知、处罚结果通知书、快递单据、医疗期满员工参加劳动能力鉴定告知书等证据及当事人当庭陈述为证。
本院认为，被告一汽丰田公司出示的《医疗期满员工参加劳动能力鉴定告知书》可以证实，被告一汽丰田公司作为用人单位已将《就业规则》中“……对于拒不配合的职工，公司将与其解除劳动合同”的内容通过短信、信函的方式告知原告。原告虽表示没有收到被告一汽丰田公司寄送的《劳动能力鉴定通知》和手机短信，但被告一汽丰田公司已尽告知义务。在此情况下，原告未在指定时间参加劳动能力鉴定，被告一汽丰田公司据此解除与原告之间的劳动合同关系，不违反法律规定。原告的诉讼请求没有法律依据，本院不予支持。
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告主张被告一汽丰田公司未向其发放2009年下半年度至2011年上半年度奖金以及2009年7月至2010年4月的每月住房补贴和效益激励奖，但并未提供充分的证据加以证明，本院不予支持。关于原告主张的2017年未休年休、有薪病假共计6538元一节，依据庭审查明的事实，原告累计工作时间未满10年，根据原告和被告一汽丰田公司提交的《2017年度休假申请书》显示，原告2017年在职期间累计请病假天数已超过2个月以上，且该申请书载明，原告2017年度应享受的有薪病假为0天，原告的主张缺乏相应的事实依据，本院不予支持。依据相关法律规定，用人单位在职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。经查，被告一汽丰田公司在原告2016年4月25日至2017年4月25日病休期间支付的工资不低于天津市最低工资标准的百分之八十，因而，不违反法律规定。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第三十九条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十条、第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
驳回原告王琳琳的全部诉讼请求。
案件受理费10元，由原告王琳琳自行负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
审 判 长 孙连永
人民陪审员 张金明
人民陪审员 朱瑞冬
二〇一八年二月十一日
书 记 员 马新颖
附：法律释明
1.《中华人民共和国劳动法》
第三十九条：“企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。”
第四十七条：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”
2.《中华人民共和国劳动合同法》
第四条：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”
第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”
第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。”
3.《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。”
4.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”