上海市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪02民终6005号
上诉人(原审原告)卡基泰克服装(上海)有限公司，住所地中国(上海)自由贸易试验区加太路XXX号菀熠楼第三层29部位。法定代表人梶浦昇，董事长。委托代理人方晓晖，上海汉盛律师事务所律师。被上诉人(原审被告)朱继明，男，1970年6月17日出生，汉族，户籍所在地上海市长宁区。委托代理人李泽山，北京盈科(上海)律师事务所律师。上诉人卡基泰克服装(上海)有限公司(以下简称“卡基泰克公司”)因劳动合同纠纷一案，不服上海市闸北区人民法院(2015)闸民四(民)初字第346号民事判决，向本�提起上诉。本院依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。原审法院经审理查明，朱继明系本市户籍从业人员，于2007年12月14日入职卡基泰克公司，双方共签订过五份书面劳动合同，末份劳动合同为无固定期限劳动合同。其中期限为2011年12月14日至2012年12月13日的劳动合同约定朱继明实行不定时工作制。朱继明在卡基泰克公司实际工作至2015年2月17日(2月18日至24日为春节期间)，之后一直请病假，未至公司上班。卡基泰克公司为朱继明办理了起始日期为2008年8月1日，终止日期为2015年6月30日的网上招退工登记备案手续。朱继明于2015年6月11日收到卡基泰克公司代理人方晓晖出具的《解除劳动合同决定书》，载明：“受卡基泰克服装(上海)有限公司的委托，特向你发出《解除劳动合同决定书》员工姓名：朱继明，身份证号XXXXXXXXXXXXXXXXX×你现因违反公司规章，没�按照公司规定的请假手续，无故旷工一个月以上，根据公司员工手册的相关规定以及《劳动合同法》第三十九条第一款第二项之规定，现决定于2015年5月1日起解除与你签订的劳动合同。请你2015年6月30日前到公司办理离职手续，逾期不办理手续责任自负……”。2015年7月9日，朱继明向上海市闸北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求卡基泰克公司支付违法解除劳动合同赔偿金人民币(以下币种均为人民币)205,456元、2011年1月14日至12月13日期间未订立无固定期限劳动合同双倍工资差额93,500元、2015年3月1日至6月11日期间工资43,851元、2008年度至2015年度未休年休假工资142,080元。卡基泰克公司在接到仲裁应诉及开庭通知后未按规定到庭参加仲裁，该仲裁委于2015年9月8日缺席裁决卡基泰克公司支付朱继明2015年3月1日至6月11日期间病假工资27,743.90元、2014年度5天及2015年度2天未�年休假折算工资5,794.79元、违法解除劳动合同赔偿金126,420元，对于朱继明的其余请求不予支持。卡基泰克公司不服该裁决，遂诉至原审法院，要求依法判决：一、卡基泰克公司无须向朱继明支付违法解除劳动合同的赔偿金126,420元；二、卡基泰克公司无须向朱继明支付2015年3月1日至6月11日期间病假工资27,743.90元；三、卡基泰克公司无须向朱继明支付2014年5天、2015年2天带薪年休假工资5,794.78元。原审法院审理中，朱继明称其于2007年12月14日入职卡基泰克公司担任技术工,从2014年4月起卡基泰克公司通过银行转账支付的工资为9,030元,卡基泰克公司于2015年3月20日支付了朱继明2015年2月的工资9,030元,之后再未支付。朱继明在2015年2月17日之后,通过当面递交、电子邮件以及快递三种方式履行请假手续，朱继明享有法定医疗期，有权根据医生开具的病假单向单位请病假；卡基泰克公�则称朱继明离职前12个月平均工资为5,000元，但并无证据可证明，亦未提供朱继明的工资支付明细。卡基泰克公司为支持其诉讼请求，向原审法院提供了以下证据：1、闸劳人仲(2015)办字第640号裁决书，证明本案已经过仲裁前置；2、《就业规则》及确认书，证明朱继明知晓《就业规则》，并在确认书上签字，其中《就业规则》第28条规定了请假程序，需提前一周，朱继明提交的病假条并未得到公司认可；3、朱继明2014年的请假单一组，证明朱继明已享受了2014年和2015年的带薪年假，请假单需经过公司盖章认可，朱继明提供的请假单系自行手写，没有公司批准盖章；4、朱继明在仲裁时提交的解除劳动合同决定书，证明朱继明已经收到卡基泰克公司的解除劳动合同决定书；5、朱继明2014年2月、3月、5月、10月-12月的考勤打卡记录，证明朱继明从2014年开始每天存在早退的情�，怠工情况恶劣，严重违反了《就业规则》的规定。朱继明为支持其抗辩意见，向原审法院提供了以下证据：1、劳动合同四份，证明双方存在劳动关系以及双方约定的权利义务，合同约定朱继明实行不定时工作制，病假待遇按照法律以及卡基泰克公司的有关规定处理；2、电子邮件及就医记录、请假单(附2015年2月14日至2015年7月6日病情证明单)一组，证明朱继明严格履行请假手续，邮件内容系朱继明向卡基泰克公司法定代表人及副总经理发送的请假申请，日期分别为2015年2月16日、3月14日、4月11日、5月10日、6月6日，附件内容为病假单及手写的请假单，请假单系复印件，原件已经交给公司，其中第一张交给副总经理、第二张放在总经理办公室、第三、四张通过顺丰快递寄送、第五张放在总经理办公室；3、工资单明细，证明朱继明的工资发放情况，每月税后9,030元；4、(2015)沪徐证字第11121号公证书、电子邮件翻译件，该证据系对朱继明提供的证据2进行的公证，证明朱继明履行了请假手续；5、快递面单打印件两张，证明朱继明通过快递的方式向卡基泰克公司寄送请假单且已被卡基泰克公司签收，该打印件系顺丰快递公司传真至朱继明处；6、名片，证明朱继明的常用邮箱及邮件收件人荒木、梶浦充的常用邮箱，与公证书中邮件收件人一致。经质证，朱继明对卡基泰克公司提供的上述证据1的真实性无异议；对证据2的真实性无异议，但就业规则与确认书之间未加盖骑缝章，不能证明朱继明实际知晓了《就业规则》的内容，朱继明从未见过，另《就业规则》第27条规定了病假的处理流程，并无要求公司批准的特殊条件，第28条第一款规定因私休假的流程，需要获得公司批准，第31条规定了旷工的定义，其中包括拖延请假手续，无正当理由缺勤，其他情形不构成旷工，第39条说明病假私假的工资计算，同时明确了病假工资的支付办法；对证据3真实性无异议，但对印章朱继明不予认可，朱继明直接将请假单交给公司，公司不可能当场盖章，也并未返还，该份证据显示2014年休了4.5天年休假，但卡基泰克公司在仲裁时并未及时提交，与本案无关，请假单第二张、第五张，明确注明系休2013年年休假，故即使朱继明休假，也是休的2013年的年假；对于证据4的真实性无异议，但关联性和合法性不予认可；对于证据5的真实性无异议，但只能反映上下班时间，2014年5月之前为下午5：30分下班，10月至12月下午16：50下班，不能认定为朱继明怠工，朱继明最后一份劳动合同明确约定朱继明的岗位实行不定时工时制。卡基泰克公司对朱继明提供的证据1的真实性无异议，但其中有几份合同均约定朱继明的岗位实行八小时工作制，朱继明在2014年下半年一直存在16：50即下班的早退现象；对证据2中电子邮件的真实性不予认可，系朱继明自行打印，收件人身份不清楚，内容无法确认，就医记录和病情证明单真实性不予认可，请假单卡基泰克公司从未收到过，且卡基泰克公司无法与朱继明取得联系；对证据3的真实性无异议，但并非税后工资，包含了报销款和津贴补贴；对证据4的真实性无异议，但只能证明系朱继明电脑中的内容，邮件是否真实存疑，即使邮件真实，也不意味着朱继明按照公司要求履行了请假手续；对证据5的真实性无异议，但无法证明朱继明寄送了请假单；对名片真实性不予认可。原审法院经审理后认为，本案的主要争议焦点为卡基泰克公司是否系违法解除与朱继明的劳动合同。卡基泰克公司称公司《就业规则》明确规定了请假的程序，需提前一周，朱继明签字确认知晓该规则�但朱继明未经过正常的请假手续擅自缺勤，故卡基泰克公司系合法解除与朱继明的劳动关系，并提供了有朱继明签字确认的《就业规则》以及考勤记录予以佐证；朱继明则称并非无故缺勤，而是向卡基泰克公司履行了请假手续，通过电子邮件、快递等方式向卡基泰克公司提供了病假单，并为此提供了病情证明单、就诊记录以及电子邮件的公证书、翻译件等证据。对此，原审法院认为，劳动者依法享有医疗期，医疗期内用人单位不得解除劳动合同。本案中，首先，根据朱继明提供的经过公证的电子邮件，朱继明已经提前向卡基泰克公司履行了请假手续(请假日期为2015年2月23日至7月6日)，且请假单与其提供的病情证明单、就诊记录相互印证，卡基泰克公司虽否认朱继明所提供证据的真实性，但并未提供相反的证据予以反驳，故对朱继明提供的上述证据予以采信；其次，双方签订的期限为2011年12月14日至2012年12月13日的劳动合同明确约定朱继明的岗位实行不定时工时制，故卡基泰克公司提供的考勤记录，并不能证明朱继明存在早退、怠工的情形。综上，原审法院认为卡基泰克公司以朱继明无故旷工为由与朱继明解除劳动合同依据不足，系违法解除，应当支付朱继明违法解除劳动合同赔偿金。现卡基泰克公司要求不予支付上述赔偿金的诉请，不予支持。因卡基泰克公司未向原审法院提供朱继明的工资明细，原审法院根据朱继明提供的银行转账明细予以核算，认定朱继明离职前月工资标准为9,030元，故卡基泰克公司应支付朱继明违法解除劳动合同赔偿金126,420元。基于如上分析，鉴于卡基泰克公司在2015年2月之后未支付朱继明工资，朱继明于2015年6月11日收到解除劳动合同通知书，故对于2015年3月1日至6月11日期间的病假工资，卡基泰克公司应予以补足，卡基泰克公司要求不予支付上述期间病假工资的请求，不予支持。另根据《上海市企业工资支付办法》第九条之规定，假期工资的计算基数，劳动合同有约定的从约定，用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。本案中，双方劳动合同并未就假期工资基数作出约定，故应以9,030*70%作为病假工资的计算基数，经核算，卡基泰克公司应支付上述期间病假工资19,420.73元(9,030*0.9*3*0.7+9,030*0.7*0.9/21.75*9)。关于2014年和2015年未休年休假折算工资，卡基泰克公司提供了朱继明2014年请假单一组，以证明朱继明已享受了2014年的年休假；朱继明对该组证据的真实性无异议，但认为卡基泰克公司在仲裁庭审时未及时提交。对此，原审法院认为，朱继明对该组请假单真实性无异议，故对该组证�予以采纳，该组请假单显示朱继明在2014年已休年休假3天，另1.5天系2013年年休假，鉴于朱继明的累计工作年限已超过10年，朱继明同意按照仲裁裁决结果要求卡基泰克公司支付2014年5天未休年休假工资于法不悖，予以认可，故卡基泰克公司应支付朱继明2014年5天未休年休假工资4,134.10元；卡基泰克公司并未提供已安排朱继明享受2015年年休假的证据，故应当支付其2015年2天未休年休假工资1,660.69元。原审法院据此作出判决：一、卡基泰克服装(上海)有限公司应于判决生效之日起七日内支付朱继明违法解除劳动合同赔偿金126,420元；二、卡基泰克服装(上海)有限公司应于判决生效之日起七日内支付朱继明2015年3月1日至6月11日期间病假工资19,420.73元；三、卡基泰克服装(上海)有限公司应于判决生效之日起七日内支付朱继明2014年度5天和2015年度2天未休年休假折算工资5,794.79元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。原审判决后，上诉人卡基泰克公司不服，向本院提起上诉称，朱继明在《就业规则》上签名，证明其知晓需提前一周的书面请假并获得同意的公司请假制度。而事实上卡基泰克公司并未收到朱继明的请假条，其向法院提供的请假条也没有公司的书面同意。在仲裁中朱继明曾称将请假条直接交给公司法定代表人，但公司法定代表人长期在日本居住，故对送达行为存疑。至于朱继明提供的电子邮件翻译件及公证书，只是朱继明单方面的意思表示，没有公司的任何回复，也不能证明邮件已经发出且公司已收到、知晓并认可其当时的请假行为，故不应认定其已履行了相关的请假手续。故公司因其无故旷工将其解雇，符合法律规定。�上，请求维持原审判决主文第三项，撤销原审判决主文第一、二项，改判：1、卡基泰克公司无需向朱继明支付违法解除劳动合同的赔偿金126,420元；2、卡基泰克公司无需向朱继明支付2015年3月1日至6月11日期间病假工资19,420.73元。被上诉人朱继明辩称，之前从未见过《就业规则》。朱继明是通过电子邮件、当面递交请假单及邮寄请假单的方式进行请假，已经确实履行了相关的请假手续。卡基泰克以旷工为由解雇朱继明，系违法解除劳动合同，理应支付赔偿金。综上，原审法院查明事实清楚，判决正确，卡基泰克公司的上诉无依据，要求驳回上诉，维持原判。本院经审理查明，原审查明事实属实，本院予以确认。本院认为，用人单位作出解除劳动合同决定的，用人单位负有充分的举证责任。卡基泰克公司主张系以朱继明违反公司关于病假请假管理规定作出解除劳动合同决定的。但根据查明事实，本院认为，卡基泰克公司解雇理由并不充分。理由如下：首先，职工因患病或非因工负伤按照规定享有在医疗期内停止工作治病休息的权利。为了避免无病休假等虚假情况的出现，相关法规规定对职工疾病需要休假的，由企业审核批准。但任何权利的行使都不能超过其正当的范围。用人单位应本着实事求是、保障职工正当权益的原则，对职工的病假申请予以审核批准。通常，用人单位对病假申请进行审核是以医疗机构开具的病情证明单为参考依据的。而医疗机构对外开具的病情证明单系基于对病人实际病情的诊断而做出的专业性建议。因此，除非有证据证明病情诊断及病假单等是虚假的，一般都应认为是合理的休息建议。而所谓旷工系指劳动者无正当理由不到岗上班，故如果仅是请假手续有瑕疵的，一般不宜直接认定为旷工。其次，朱�明称其通过电子邮件、当面递交请假单及邮寄请假单的方式向公司予以请假，并提供电子邮件的公证书及快递单等证据材料，卡基泰克公司认为该电子邮件系朱继明单方行为，不代表公司收到邮件并批准其请假，然公司也认可收到过2015年5月10日的快递请假单，故本院认为，卡基泰克公司对朱继明生病并申请病假的事实是明知的。综上，本院认为，卡基泰克公司主张其解除劳动合同行为合法依据不足。原审法院据此判令卡基泰克公司支付朱继明违法解除劳动合同的赔偿金亦无不可。同理，卡基泰克公司理应支付朱继明支付2015年3月1日至6月11日期间病假工资，经核实，原审法院计算无误，本院予以确认。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二�案件受理费人民币10元，由上诉人卡基泰克服装(上海)有限公司负担。本判决为终审判决。
审 判 长 翁 俊
审 判 员 谢亚琳
代理审判员 茅维筠
二〇一六年八月十一日
书 记 员 王于辰
附：相关法律条文
附：相关的法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……