宁波市江北区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）甬北民初字第1505号
原告：邓春方。
委托代理人：陈幼林。
被告：宁波康赛妮毛绒制品有限公司。住所地：浙江省宁波市江北区海川路**号。
法定代表人：薛惊理），被告单位总裁。
委托代理人：林秀琴，被告单位员工。
委托代理人：刘钱花，被告单位员工。
原告邓春方诉被告宁波康赛妮毛绒制品有限公司劳动争议纠纷一案，于2015年12月28日向本院提起诉讼，本院于同日立案受理后，依法由审判员王媛媛适用简易程序于2016年1月19日公开开庭进行了审理。原告邓春方及其委托代理人陈幼林，被告宁波康赛妮毛绒制品有限公司的委托代理人林秀琴、刘钱花到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告邓春方起诉称：原告于2015年3月12日入职被告单位，岗位为倍捻工，双方签订了劳动合同，对试用期、劳动报酬、劳动报酬支付方式等事项进行了约定。被告自2015年6月才开始为原告缴纳各项外来务工人员社会保险。2015年10月22日上午8点30分左右，被告的副厂长乐雅芬口头告知原告：“从今天起。你不用来上班了，公司再也不用你了。”同日下午2时许，原告接到被告人事部电话，通知原告于10月26日去单位办理解聘手续，原告并于次日再次致电被告的副厂长，对此事进行了确认。10月26日，原告到人事部门要求办理解聘手续时却被要求办理自离手续，否则将扣发原告自9月1日至10月21日的劳动报酬，双方最终未能达成一致。被告至今未出具解除劳动关系证明书并拒付原告9至10月劳动报酬。原告认为，被告违法解除劳动合同应当支付经济赔偿金。原告在职期间的劳动报酬被告未足额支付，应予支付，并应根据法律承担相应的经济补偿金。诉请判令被告：一、支付违法解除劳动合同的赔偿金9000元；二、支付原告自2015年9月1日至10月21日的劳动报酬9240元及25%的经济补偿金2310元；三、支付原告自2015年3月12日至8月31日未足额支付的劳动报酬差额6358元；四、为原告补缴2015年3月至5月的养老、医疗等各项社会保险。
被告宁波康赛妮毛绒制品有限公司答辩称：1.被告并未于2015年10月22日解除原告的劳动合同。原告在10月21日的工作中出现差错，被告的分厂管理人员对其进行了批评，但并未解除其的劳动合同，分厂对其的处理结果为退回行政人事部重新安排，并且分厂也无开除员工的权限。被告人力资源部门此后多次电话、短信要求原告回单位上班均被拒绝，原告自2015年10月22日起未到岗上班，已经严重违反了被告的规章制度。2.原告9月1日至10月21日间的工资未发放是事实，但被告并非恶意拒发，因原告自10月22日起未上班，薪资信息无法确认才导致无法发放。公司的规章制度中也明确规定员工离职时拒不办理离职手续，单位有权停发工资。3.原告2015年3月12日至8月31日间的劳动报酬已经全部足额发放，不需要支付所谓的工资差额。4.同意为原告补缴2015年4月至5月份的社会保险，3月份的社会保险无需补缴。
经审理，本院查明无争议事实：
一、劳动合同履行的基本情况。
原告于2015年3月12日入职被告单位，工作岗位为络并捻岗位，双方并于3月27日签订了劳动合同一份，约定合同期限为2015年3月12日至2018年3月11日，试用期为3个月，2015年3月12日至6月11日；基本工资为2000元每月，支付方式为委托银行代发，当月工资次月发放，发放日为每月25日。原告于2015年6月12日转正，转正后的基本工资仍按2000／月执行。原告的工资结构为基本工资＋餐贴＋加班工资。被告对原告的络并捻岗位实行以半年度为周期综合计时工作制，该岗位的工作时间安排为早班8：00-16：00，中班为16：00-24：00，晚班为24：00-8：00，一周早班，一周中班，一周晚班。原告在被告处最后工作至2015年10月21日。双方一致确认：原告2015年3月12日至8月31日间餐贴为660元、9月至10月21日间餐贴102元、罚款100元（3至8月共计20元、9至10月共计80元）、被告为原告缴纳的社保6至8月劳动者自担部分为479.4元、9至10月份为317.8元、工会费为每月3元。原告2015年3月至8月份的实发工资分别为1692.32元、2035.67元、2629元、3083.84元、3617.86元、3428.96元，合计16487.65元。被告至今未支付原告2015年9月1日至10月21日间的劳动报酬，未为原告缴纳3至5月间的社保。本节事实有原告提供的劳动合同、社会保险参保证明，被告提供的试用期转正申请报告、行政许可决定书、罚款通知单、劳动合同、原告2015年3月至8月每月工资发放情况以及双方当事人的一致陈述可以证明。
二、争议的发生。
双方于2015年10月22日发生争议，后原告以被告违法解除劳动合同等为由向宁波市江北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求为要求被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金6700元、2015年8月30日至10月21日的工资6300元及25%的经济补偿金1570元、3月12日至10月21日间的休息日加班工资6800元、法定节假日加班工资1550元，补缴原告2015年3至5月间社会保险等，该委作出甬北劳仲案字（2015）第612号仲裁裁决书，裁决被告支付原告2015年9月至10月21日的工资6191.16元，被告以4479元为基数为原告缴纳2015年3至5月的社会保险，并驳回了其他仲裁请求。原告对此不服，诉至本院。前述仲裁裁决书并根据原告的考勤记录，以综合计时工作制为基础，按每班工作时间7.5小时计算得出原告2015年3月12日至8月31日间法定节假日加班22.5小时，平时加班时间249.95小时，2015年9月1日至10月21日间的法定节假日加班为30小时、平时加班84.87小时、9月3日的加班7.5小时。本节事实有双方提交的考勤记录，被告提供的仲裁裁决书以及双方当事人的一致陈述可以证明。
三、相关规章制度。
被告对包括原告在内的员工进行培训，培训内容包含了被告单位的员工关系管理手册。该管理手册第二章第三条规定：员工离职手续必须在三个工作日（遇到节假日顺延）按公司规定办理清楚，对于拒不办理离职手续或有不作为行为的，公司暂时提取所有未付的薪酬和补偿金等款项并待一切离职手续办妥后予以发放；第三章考勤打卡管理第二条规定：生产一线员工上班期间就餐时间限时30分钟。被告为证明此节事实提交了培训签到表、企业从业人员安全教育培训台账、确认单、员工关系管理手册等一组证据，原告虽对此存有异议，但原告在签到表、确认单中均已签名确认，故前述事实本院可予确认。
双方当事人对下列事实存有争议：
一、是否存在被告违法解除原告劳动合同的事实。
原告主张，被告于2015年10月22日违法解除了原告的劳动合同。事情经过为：10月22日上午8点左右，被告单位副厂长乐雅芬口头解除了原告的劳动合同，同日下午被告人力资源部门电话通知原告前去办理手续，10月23日，原告致电乐雅芬对此事进行了确认，原告随后至单位要求领取解聘手续时，被威胁要求办理自离手续。为证明其主张，原告提交了10月23日与乐雅芬通话的录音及录音书面资料、移动公司通话详单、公司领导内部审核单、员工离职登记表各一份。其中领导内部审核单中载明“由于原告责任心极不到位，独立操作后，做事马虎、无头绪，不会统筹安排上纱，且态度也不端正。多次因流转卡写错，纱混放，卫生做不干净，车间出面曾多次引导教育，并立字为据，均不见成效，此人已不适合继续留在车间使用，分厂研究决定将人退回行政人事部，请领导批准”。该审核单并有乐雅芬及其他领导签名。被告对原告提交的公司领导内部审核单、员工离职登记表的真实性无异议，认为员工离职登记表并不能证明被告曾威胁原告办理辞职手续，内部审核单恰能证明被告未解除原告的劳动合同；被告对原告提供的录音及书面资料、移动公司通话详单的真实性不予认可，认为即使为真实，谈话人也没有表示要解除原告的劳动合同。
被告主张，因原告在10月21日的工作中出现差错，被告管理人员乐雅芬等人对其进行了批评，但并未解除原告的劳动合同。乐雅芬作为分厂副厂长并无解除劳动合同的权限，只能退回人力资源部门另行安排，原告提供的内部审核单也证明了这一点。双方争议发生后，被告人力资源部门曾打电话发短信通知原告上班，均遭到原告拒绝。为此，被告提供了通知及回复短信一组。原告对被告提供的该组短信的真实性无异议，但认为原告的劳动合同早已于10月22日被解除，发送短信是为了制造证据。
原告提供的公司领导内部审核单、员工离职申请表以及被告提供短信记录双方对真实性均无异议，本院对该上述证据的真实性予以确认。本院认为，原告提供的录音材料并不能证明所谓的对话人乐雅芬确曾在2015年10月22日解除了原告劳动合同，即使上述录音为真实也无法证明原告主张的劳动合同被解除的事实，员工离职申请表亦与原告该主张没有直接关联。原告提供的内部审核单写明“原告已不适合继续留在车间使用，分厂研究决定将人退回行政人事部，请领导批准”，乐雅芬及其他领导并签字确认，据此可见，厂领导对原告的处理意见为退回公司人事部门重新安排，而非解除劳动合同，被告人力资源部门此后发短信要求原告回单位上班亦能与该观点印证。综上，本院认为，原告主张被告于2015年10月22日解除了原告的劳动合同没有事实依据，本院不予认定。
二、原告2015年3月12日至8月31日间劳动报酬是否已足额支付。
原告认为被告未足额支付此期间的劳动报酬，其对仲裁关于加班时间的计算方法及结果无异议，但认为每班的工作时间应按8小时而非7.5小时计算，故法定节假日加班时间应在仲裁的基础上加1.5小时（0.5小时×3班），平时加班时间应在仲裁的基础上加64小时（0.5小时×128班），试用期每班工资应按93元，转正后每班120元，周末加班工资按200%计付。被告认为此期间的劳动报酬已足额支付，其对仲裁计算的加班时间无异议。针对原告的主张，被告辩称扣除30分钟就餐时间是为合理，被告公司的规章制度也对此作出了规定并告知了员工，加班工资应按2000元／月为基数进行折算。为此，被告提交了前文提及的《康赛妮集团员工关系管理手册》、《培训签到表》、《企业从业人员安全教育培训台帐》、《确认单》等。
本院认为，综合计算工时制是指以标准工作时间为基础，以一定期限为周期，综合计算工作时间的工时制度，综合计算工时制工作并不区分工作日与公休日，是故原告主张周末的加班工资应按200%计算加班工资没有依据。被告单位规章制度对就餐时间进行了规定且告知了劳动者，时间为30分钟也较为合理，故每班的工作时间按7.5小时计算并无不当。据此，本院对仲裁的计算得出的原告此期间法定节假日加班22.5小时，平时加班249.95小时予以认定。原告主张其工资应按93元及120元每班计算没有依据，仍应按双方劳动合同约定的基本工资2000／月的标准进行折算。据此，原告的基本工资及加班工资为16372.70元{（2000元／月÷21.75日×14天＋2000元／月×5个月）＋（2000元／月÷21.75日÷8小时）×（22.5小时×300%＋249.95小时×150%）}。此外，原告的餐贴为660元，罚款为20元，社保应扣减劳动者自担部分共计479.4元，工会费18元（3元×6个月），合计应发放的工资应为16515.30元（16372.72元＋660元-20元-479.4元-18元），实发为16487.65，尚存差额27.65元（16515.30元-16487.65元）。
三、原告2015年9月至10月21日间的工资数额。
原告主张此间的劳动报酬应为9240元，关于应发工资计算方法的主张同争议焦点二，并主张9月3日的加班工资应按法定节假日标准计付。被告认为仲裁认定的应发工资数额过高，实际应为5088.28元。
本院认为，人社部发（2015）74号文件规定“2015年9月3日，全国放假一天。用人单位因工作需要，在9月3日放假期间安排劳动者工作的，应支付工资报酬并安排补休；对不能安排补休的，应当按照不低于劳动者本人日或者小时工资标准的200%支付工资报酬”，故2015年9月3日的加班工资应按200%标准计付。此期间原告的加班时间本院仍按照仲裁确定的法定节假日加班30小时、平时加班84.87小时、9月3日加班7.5小时予以认定，工资仍按双方劳动合同约定的基本工资2000元／月的标准进行折算，理由同争议焦点二，此处不再赘述。据此，原告的基本工资及加班工资为6049.48元{（2000元＋2000元÷21.75天×15天）＋（2000元／月÷21.75日÷8小时）×（30小时×300%＋7.5小时×200%＋84.87小时×150%）}。此外，原告的餐贴为102元，罚款为80元，应扣除的社保劳动者个人自担部分为317.8元，工会费6元，合计应发放的工资应为5821.68元（6049.48元＋102元-6元-317.8元-6元），该计算方法得出的数额低于仲裁认定的6191.16元，因被告在仲裁裁决后未提起诉讼，是故本院对仲裁认定的数额予以确认。
本院认为：当事人对自己主张的事实，有责任提供证据予以证明。原告主张被告违法解除劳动合同，没有事实及法律依据，本院不予支持。被告尚欠原告2015年9月1日至10月21日间的劳动报酬6191.16元未支付应予支付。用人单位应当按时支付劳动者劳动报酬，被告主张系因未能与原告核对薪资以及原告未办理离职手续故根据公司规定暂时扣发原告工资，本院认为被告前述抗辩均不能成为其未按时发放工资的合理理由，故被告应按未付工资的25%支付经济补偿金，即为1547.79元（6191.16元×25%）。被告尚有原告2015年3月至8月21日间的工资差额27.65元未支付，应予支付。仲裁裁决书裁决被告以4479元为基数为原告缴纳2015年3月至5月间的社会保险，原告对此不存异议，被告虽有异议，但其在仲裁裁决后未起诉，故本院对此予以确认。
综上，依照《中华人民共和国社会保险法》第四条、第五十八条，《工资支付暂行规定》第六条、第七条、第十三条、第十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，参照原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第三条、第五条之规定，判决如下：
一、被告宁波康赛妮毛绒制品有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告邓春方2015年9月1日至10月21日的工资6191.16元、未按时支付劳动报酬的经济补偿金1547.79元、2015年3月12日至8月31日的工资差额27.65元；
二、被告宁波康赛妮毛绒制品有限公司于本判决生效之日起五日内向宁波市江北区社会保险经办机构以4479元为基数为原告邓春方补缴2015年3月至5月的社会保险；
三、驳回原告邓春方其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状。并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书后七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费；如银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，账号：37×××92，开户银行：宁波市中国银行营业部；如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交，作自动放弃处理。
审 判 员 王媛媛
二〇一六年三月七日
代书记员 费颖艳