北京市昌平区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）京0114民初2008号
原告：许祥，男，1962年2月9日出生，住辽宁省开原市。
委托诉讼代理人：田锡平，男，1947年4月23日出生，北京市昌平区十三陵镇第二法律服务所法律工作者。
被告：北京金泉普旺节能技术有限公司，住所地北京市海淀区闵庄路3号10号B座2层208室。
经营者：马小纲，总经理。
委托诉讼代理人：赵建兵，北京市翔龙律师事务所律师。
委托诉讼代理人：孙吉萍，女，1978年12月16日出生，北京金泉普旺节能技术有限公司行政，住北京市昌平区。
原告许祥与被告北京金泉普旺节能技术有限公司（以下简称金泉普旺公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人田锡平、被告金泉普旺公司的委托诉讼代理人赵建兵、孙吉萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告许祥向本院提出如下诉讼请求：1.确认我与金泉普旺公司自2013年1月1日至2017年8月23日期间存在劳动关系；2.金泉普旺公司向我支付自2013年2月1日至2013年12月31日期间未签订书面劳动合同二倍工资60500元；3.金泉普旺公司向我支付经济补偿金27500元（每年补一个月工资，5500元×5月）；4.金泉普旺公司向我赔偿医疗费2986.94元；5.金泉普旺公司向我支付无法缴纳五险一金损失50000元；6.金泉普旺公司承担本案的诉讼费用。事实与理由：我于2013年1月1日被金泉普旺公司招聘为其公司职工，双方口头约定月工资为5000元，2014年10月份开始每月工资5500元至今，由金泉普旺公司的工作人员王小旭向我发放工资，但未通过银行发放工资，从2015年底才委托银行发放工资。金泉普旺公司拒绝签订书面劳动合同，且未为我缴纳五险一金，导致我现在患病无法报销。金泉普旺公司严重违反劳动法，依据《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”我有权即时解除劳动合同，并且有权要求金泉普旺公司依法赔偿上述损失。
被告金泉普旺公司辩称：我公司不同意许祥的诉讼请求，我公司成立的时间是2015年1月23日，许祥陈述的入职时间与事实不符。许祥于2017年8月24日离开我公司，是其主动离开，我公司没有与其解除劳动关系。许祥要求支付未签劳动合同的二倍工资差额请求已经超过了仲裁时效。双方至今也没有解除劳动关系，不存在支付经济补偿金的情形。许祥是主动要求不在我公司缴纳社会保险，其称在农村有新农合，我公司每月支付许祥1000元，补缴社会保险不属于仲裁受理范围。许祥的第一项请求确认双方自2013年1月1日至2017年8月23日存在劳动关系没有经过仲裁先予审理的程序，不属于法院审理的范围。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人对证据进行了质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于本案事实，本院经审理查明如下：
金泉普旺公司成立于2015年1月23日，许祥原系金泉普旺公司员工，许祥与金泉普旺公司未签订劳动合同，金泉普旺公司未为许祥缴纳社会保险，金泉普旺公司自2016年2月开始打卡支付许祥工资。许祥主张其于2013年1月1日入职金泉普旺公司，担任生产部部长，离职前12个月平均工资为5500元，金泉普旺公司对此不予认可，主张许祥于2015年12月1日入职，离职前12个月平均工资为4875元，包括基本工资3000元，社保补贴1000元，另有绩效工资。许祥不认可工资中存在社保补贴。
许祥正常工作至2017年8月23日，金泉普旺公司发放许祥工资至2017年8月23日。许祥主张其于2017年8月23日以金泉普旺公司未为其缴纳社会保险为由口头向金泉普旺公司提出离职，金泉普旺公司则主张许祥未提出过离职，自己不来工作，双方处于两不找的状态。
许祥于2017年8月31日向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：1、依法解除劳动关系；2、金泉普旺公司支付2013年2月1日至2013年12月31日未签订书面劳动合同的二倍工资60500元；3、金泉普旺公司支付解除劳动合同经济补偿金27500元；4、金泉普旺公司支付因未缴纳五险一金导致2017年2月16日至2017年8月31日无法报销的医疗费2986.94元；5、金泉普旺公司缴纳五险一金；6、金泉普旺公司支付2013年1月1日至2017年9月1日社保赔偿金50000元。许祥在仲裁期间称：“我工作至2017年8月31日，因公司不为我缴纳社保，不为我报销医疗费，我提出解除劳动合同，但公司没有同意，没有做出书面答复，所以我认为双方劳动关系尚未解除。现请求仲裁依法裁定双方解除劳动关系。”该委于2017年11月7日作出京昌劳人仲字[2017]第3327号裁决书，裁决：一、北京金泉普旺节能技术有限公司自本裁决书生效之日起十日内，支付许祥2017年2月16日至2017年8月31日期间医疗费660.44元；二、驳回许祥要求解除劳动关系的仲裁申请；三、驳回许祥要求缴纳五险一金的仲裁申请；四、驳回许祥的其他申请请求。许祥对该裁决不服，持所诉请求诉至本院。庭审中，许祥提交了工作证、名片、银行交易明细、诊断证明、医疗费票据。诊断证明显示许祥因头晕、脑梗于2017年7月至8月在沙河医院门诊治疗。许祥提及的医疗费票据总金额为2987.94元，经审核，许祥花费的医疗费中可报销的费用为660.44元。
上述事实，有工作证、名片、银行交易明细、诊断证明、医疗费票据、北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会京昌劳人仲字[2017]第3327号裁决书等证据及当事人的陈述在案佐证。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
关于劳动关系存续期间。金泉普旺公司主张许祥于2015年12月1日入职金泉普旺公司，但未提交相关证据，金泉普旺公司于2015年1月23日注册成立，故本院认定许祥与金泉普旺公司于2015年1月23日建立劳动关系。许祥正常工作至2017年8月23日，金泉普旺公司支付工资至2017年8月23日，现许祥主张其于2017年8月23日离职，故本院认定许祥与金泉普旺公司于2017年8月23日解除劳动关系。综上，本院认定许祥与金泉普旺公司自2015年1月23日至2017年8月23日期间存在劳动关系。
关于未签订劳动合同二倍工资一节，金泉普旺公司于2015年1月23日注册成立，本院认定许祥与金泉普旺公司于2015年1月23日建立劳动关系。对于许祥要求2013年2月1日至2013年12月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，本院不予支持。
关于解除劳动关系经济补偿金一节，许祥主张其于2017年8月23日以金泉普旺公司未为其缴纳社会保险为由口头向金泉普旺公司提出离职，但未提交相关证据，金泉普旺公司亦不予认可，故对于许祥要求支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。
关于医疗费一节，因金泉普旺公司未为许祥缴纳社会保险，经核准金泉普旺公司应支付许祥医疗费660.44元。
许祥主张无法缴纳五险一金损失，于法无据，本院不予支持。
综上所述，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、原告许祥与被告北京金泉普旺节能技术有限公司自2015年1月23日至2017年8月23日期间存在劳动关系；
二、被告北京金泉普旺节能技术有限公司于本判决生效后十日内支付原告许祥医疗费660.44元。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由原告许祥负担，已交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳案件上诉费，上诉于北京市第一中级人民法院。在上诉期满后七日内未交纳案件上诉费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 高琳琳
二〇一八年二月九日
书记员 娄月娇