上海市徐汇区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0104民初31347号
原告：王妍丽，女，1987年4月16日出生，汉族，户籍地吉林省集安市。
委托诉讼代理人：张建军，上海达隆律师事务所律师。
被告：优间(上海)贸易有限公司，住所地上海市闵行区。
法定代表人：周鸣，总经理。
委托诉讼代理人：潘佳王莹，上海市建纬律师事务所律师。
原告王妍丽与被告优间(上海)贸易有限公司(以下简称优间公司)劳动合同纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，于2016年12月19日公开开庭进行审理。原告王妍丽及其委托诉讼代理人张建军、被告优间公司的委托诉讼代理人潘佳王莹到庭参加诉讼。诉讼中，经双方当事人同意，本院院长批准，本案依法延长简易程序审理期限。本案现已审理终结。
王妍丽向本院提出诉讼请求：1.优间公司支付2013年3月至2015年12月延长工作时间加班771小时加班工资38,469.87元；2.优间公司支付2013年3月至同年12月休息日加班37小时加班工资1,913.79元；3.优间公司支付2015年度奖金33,000元。事实和理由：2013年3月1日，王妍丽进入优间公司从事外贸跟单员工作，双方签有三份劳动合同，最后一份劳动合同为自2015年3月1日起的无固定期限劳动合同，在职期间，王妍丽每月工资7,000元，另外每年享有33,000元年度奖金。2016年5月20日，王妍丽以优间公司拖欠工资及未依法缴纳社会保险为由解除劳动合同。2013年3月至2015年12月期间，王妍丽存在延长工作时间加班771小时，2013年3月至同年12月期间，王妍丽存在休息日加班37小时，但优间公司未支付加班工资，也未支付2015年度奖金。
优间公司辩称，关于诉请1、2，王妍丽从事销售跟单工作，工作时间灵活，可自由安排工作时间，无加班必要，优间公司也从未安排王妍丽加班；关于诉请3,优间公司在2015年度存在亏损，员工的社会保险费用也是延期缴纳，根据2015年度公司效益，各部门均未达到奖金发放标准，实际也未发放年度奖金，另外，根据优间公司规章制度规定，发放年终奖不是公司必须履行的义务。综上，请求驳回王妍丽的诉讼请求。
本院认定事实如下：
2013年3月1日，王妍丽进入优间公司工作，双方签有三份劳动合同，最后一份劳动合同为自2015年3月1日起的无固定期限劳动合同，约定王妍丽从事跟单工作，每月工资3,500元，双方还就其他事项做了约定。
2014年至2015年期间，王妍丽实际每月工资6,000元，2016年起王妍丽每月工资7,000元。另外，优间公司向王妍丽发放2014年度年终奖33,000元，分别于2015年3月9日发放13,000元，2016年1月18日发放20,000元。优间公司表示2013年度未发放王妍丽年度奖金，2014年度公司盈利故发放王妍丽年度奖金，2015年度公司亏损故未发放王妍丽年度奖金；王妍丽表示优间公司曾以现金形式向其发放2013年度13薪。
2016年4月，优间公司为王妍丽补缴2015年11月至2016年3月期间的社会保险。
2016年5月7日，王妍丽以优间公司未足额支付劳动报酬以及缴纳社会保险为由，决定自2016年5月20日起解除劳动合同，并向优间公司寄送解除劳动合同通知书。
另查，优间公司规章制度第十四条规定“公司员工应亲自打卡考勤，不代人打卡或托人打卡，否则双方当事人将被做罚款200元的处理，并通报批评”，第十五条规定“工作时间为工作日9：00-18：00”，第五十六条规定“本公司依据有关绩效考核的规定，发给员工年终奖金，年终奖金的评定方法及额度由公司根据经营情况每年确定，年终奖的发放并不作为公司必须向员工履行的义务。”
2016年5月9日，王妍丽向上海市徐汇区劳动争议人民调解委员会申请调解，调解不成，后于2016年6月1日向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求优间公司支付：1、解除劳动合同经济补偿34,125元；2、2016年4月1日至同年5月20日工资11,667元；3、2013年3月1日至2016年5月20日延长工作时间加班772小时的加班工资46,586.20元；4、2013年3月1日至2016年5月20日休息日加班37小时的加班工资2,977元；5、2015年度奖金33,000元；6、2016年1月1日至同年5月5日医疗费9,996元。同年9月22日，该仲裁委员会作出裁决：一、优间公司在裁决生效之日起七日内支付王妍丽解除劳动合同经济补偿22,166.66元；二、优间公司在上述期限内支付王妍丽2016年4月1日至同年5月20日工资10,340.91元；三、优间公司在上述期限内支付王妍丽2016年1月1日至同年5月5日医疗费6,834.59元；四、对王妍丽的其他申诉请求不予支持。王妍丽不服该裁决，向本院提起诉讼。
以上事实，除当事人陈述外，另有劳动合同书、奖金签收单、上海市(城镇)社会保险费缴纳通知书、解除劳动合同通知书、规章制度等证据证明，本院予以确认。
庭审中，王妍丽为证明其主张，向本院提交：
1、2016年3月18日优间公司财务主管周宇向优间公司相关团队发送主题为“工资及奖金”的电子邮件，主要内容为“2016年02工资将在2016年04月05日以前发放。2015年度奖金将在2016年7月底发放”，王妍丽表示该份电子邮件收件人并未包含其所在团队，系优间公司遗漏，证明王妍丽享有2015年度奖金；
2、王妍丽自行制作的2013年至2015年加班时间明细，证明其2013年3月至2015年12月期间存在加班；
3、发件人为thar@roomtextiles.com，发件时间为2013年3月18日下午7：55、5月26日上午11：03、6月14日下午9：25、7月13日上午11：57、9月18日下午11：18、9月23日下午9：05、9月24日下午9：30的电子邮件一组(部分为英文邮件，收件人不同)，以及发件时间为2014年4月30日下午9：12、5月23日下午9：16、11月27日下午10：02、11月29日下午9：03、12月12日下午9：23、12月31日下午11：21的电子邮件一组(部分为英文邮件，收件人不同)，王妍丽表示发件人系其本人，收件人为客户，通过邮件发送时间显示其加班情况，证明王妍丽在2013年及2014年的加班情况。
4、2014年12月31日23：26微信照片截图2页，照片内容为优间公司办公场所，照片备注文字为“我的跨年夜就这样一个人在空荡荡的办公室里度过了”，王妍丽表示系其个人微信，发布在朋友圈，证明其2014年12月31日存在加班。
优间公司质证意见：对证据1表示收件人未包含王妍丽所在团队，周宇发送该份电子邮件时优间公司尚未对2015年度各部门进行考核，后经考核发现公司在2015年度存在亏损，故所有团队均未发放2015年度奖金；对证据2真实性有异议，表示系王妍丽自行制作，优间公司未安排其加班；对证据3真实性无法确认，表示优间公司系贸易公司，工作时间灵活，优间公司未安排王妍丽加班，实际王妍丽也无加班必要；对证据4真实性无法确认，表示无法证明照片拍摄时间，也无法证明王妍丽存在加班。
本院采证意见：关于证据1，王妍丽确认电子邮件收件人并未包含其所在团队，优间公司亦明确表示因2015年度公司存在亏损故所有团队均未发放2015年度奖金，现王妍丽未提交其他证据进一步证明其享有2015年度奖金，故本院对证据1欲证明内容不予确认；关于证据2，优间公司对其真实性有异议，且该证据系王妍丽自行制作，王妍丽亦未提交其他证据进一步证明，故本院对证据2欲证明内容不予确认；关于证据3，所涉电子邮件仅显示发送时间且并未包含王妍丽主张的全部加班时间，优间公司亦明确表示未安排王妍丽加班，王妍丽未提交其他证据进一步证明其每天具体加班时间以及2013年、2014年其余时间的加班情况，故本院对证据3欲证明内容不予确认；关于证据4，所涉照片未显示拍摄时间，也无法证明优间公司安排王妍丽加班，故本院对证据4欲证明内容不予确认。
本院认为，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，现王妍丽主张2013年3月至2015年12月的延长工作时间加班工资以及2013年3月至同年12月的休息日加班工资，然如前所述，本院对王妍丽提交证据2、3、4欲证明内容不予确认，王妍丽未提交其他证据进一步证明优间公司在该期间段安排其加班以及加班的具体时间及期限，故根据现有证据，本院对王妍丽诉请1、2难以支持。
关于王妍丽诉请3，如前所述，本院对王妍丽提交证据1欲证明内容不予确认，且根据优间公司规章制度规定，年终奖金发放由公司根据经营状况决定，并非公司必须向员工履行的义务，王妍丽未提交其他证据进一步证明其享有2015年度奖金以及奖金的具体金额，故根据现有证据，本院对王妍丽诉请3难以支持。
王妍丽未对仲裁裁决其余事项提起诉讼，视为服从，优间公司未对仲裁裁决提起诉讼，视为服从。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条规定，判决如下：
一、优间(上海)贸易有限公司于本判决生效之日起七日内支付王妍丽解除劳动合同经济补偿22,166.66元；
二、优间(上海)贸易有限公司于本判决生效之日起七日内支付王妍丽2016年4月1日至同年5月20日工资10,340.91元；
三、优间(上海)贸易有限公司于本判决生效之日起七日内支付王妍丽2016年1月1日至同年5月5日的医疗费6,834.59元;
四、驳回王妍丽的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 马勇刚
二〇一七年二月十六日
书记员 祁 瑜
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。