广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）粤0306民初1477号
原告深圳三羊塑胶五金有限公司。
法定代表人魏荣轩。
委托代理人吴剀，北京市盈科（深圳）律师事务所律师。
委托代理人马立志，北京市盈科（深圳）律师事务所实习律师。
被告黄晓君，女，汉族。
委托代理人卓银兔，广东金桥百信律师事务所律师。
委托代理人陈小茗，广东金桥百信律师事务所律师。
原告深圳三羊塑胶五金有限公司与被告黄晓君劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员胡慧玲独任审判，适用简易程序公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。
（一）本案相关情况
双方没有争议的事项：
一、入职时间：2014年3月6日。
二、离职情况：已离职。
三、劳动合同约定的员工工作岗位：品管部产品工程师。
四、工资发放形式：银行转账。
五、劳动合同签订情况：有签订书面劳动合同。
六、被告的仲裁请求：1.原告向被告支付2017年1月16日至2017年7月12日产假期间拖欠的工资23689.03元；2.原告向被告支付2017年7月13日至2017年7月20日期间的工资1447元；3.原告向被告支付拖欠工资的经济补偿金6284元；4.原告向被告支付解除劳动合同的经济补偿金21700元；5.原告向被告支付聘请律师费用5000元。
七、仲裁结果：原告于裁决书生效之日五日内向被告一次性支付（1）2017年1月16日至2017年7月12日产假期间拖欠的工资23689.03元；（2）2017年7月13日至2017年7月20日期间的工资1033.33元；（3）解除劳动合同的经济补偿金21700元；（4）律师费4369.57元。
八、原告的诉讼请求：1.原告无需向被告支付（1）2017年1月16日至2017年7月12日产假工资23689.03元；（2）2017年7月13日至2017年7月20日期间工资1033.33元；（3）解除劳动合同的经济补偿金21700元；（4）律师费4369.57元；2.被告承担本案全部诉讼费用。
双方有争议的事项：
九、离职前12个月正常上班的月平均工资：6200元。
原被告双方对工资结构主张不一致。《深圳市员工工资支付条例》第十五条规定，用人单位支付工资应当制作工资支付表。工资支付表应当有支付单位名称、工资计发时段、发放时间、员工姓名、正常工作时间、加班时间、正常工作时间工资、加班工资等应发项目以及扣除的项目、金额及其工资账号等记录。工资支付表至少应当保存两年。用人单位支付员工工资时应当向员工提供一份本人的工资清单，并由员工签收。工资清单的内容应当与工资支付表一致，员工对工资清单表示异议的，用人单位应当予以答复。本案原告没有提供被告签名确认的工资支付台账，对此应当承担举证不能的不利法律后果。仲裁结合被告提供的原告认可的工资单和银行工资流水，采纳被告的主张，认定被告离职前12个月正常上班的月平均工资为6200元，并无不妥，本院予以维持。
十、2017年1月16日至2017年7月12日产假期间拖欠的工资：23689.03元。
《女职工劳动保护特别规定》第七条第一款规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。《广东省人口与计划生育条例》第三十条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。本案被告提供的结婚证、计划生育证明、出生医学证明显示于2016年9月9日登记结婚、于2017年1月14日计划内生育一子。根据上述法律规定，原告享有产假天数为178天（98天+80天）。由于本院认定原告离职前12个月正常上班的月平均工资为6200元/月，则产假期间原告的工资为36786.67元（6200元/月÷30天/月×178天）。又被告已经支付了产假工资8966.26元，则还需向原告支付27820.41元。仲裁裁决的数额为23689.03元，被告对此没有提起诉讼，视为服从仲裁裁决，故本院在仲裁裁决的范围内予以支持。
十一、2017年7月13日至2017年7月20日期间的工资：1033.33元。
被告2017年7月13日至2017年7月20日期间正常出勤，原告以被告消极怠工严重违反用人单位规章制度为由不予放发工资，没有事实和法律依据，其抗辩意见本院不予采纳。结合本案具体情况，本院酌定上述期间的工资按照月平均工资计算，经计算，原告应向被告支付上述期间工资为1033.33元（6200元×÷30天/月×5天）。
十二、被告提出被迫解除劳动合同：成立。
《深圳市员工工资支付条例》第十一条规定，工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日；工资支付周期超过一个月不满一年的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的一个月；工资支付周期在一年或者一年以上的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的六个月。工资支付日遇法定休假节日或者休息日的，应当在之前的工作日支付。第十二条规定，用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长五日；因生产经营困难，需延长五日以上的，应当征得本单位工会或者员工本人书面同意，但最长不得超过十五日。本院已认定原告拖欠被告工资情况属实，故被告以原告拖欠工资为由提出被迫解除劳动合同并主张双方劳动关系于2017年7月20日解除，本院予以支持。原告应当向被告支付解除劳动合同的经济补偿金。
十三、解除劳动关系的经济补偿金：21700元。
由于本院认定原告离职前12个月正常上班的月平均工资为6200元/月，则经济补偿金的数额为21700元（6200元/月×3.5个月）。
十四、律师费：4369.57元。
关于用人单位应否支付劳动者已支出的律师代理费问题。根据《深圳经济特区和谐劳动关系条例》第五十八条的规定，劳动争议案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元，超过五千元的部分，由劳动者承担。本案中，劳动者的诉讼请求并未获得全部支持，故按其获得支持的比例计算律师费为4369.57元。
（二）裁决结果
综上，依照《女职工劳动保护特别规定》第七条第一款，《广东省人口与计划生育条例》第三十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《深圳市员工工资支付条例》第十一条、第十二条，《深圳经济特区和谐劳动关系条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、原告深圳三羊塑胶五金有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告黄晓君支付2017年1月16日至2017年7月12日产假期间拖欠的工资23689.03元；
二、原告深圳三羊塑胶五金有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告黄晓君支付2017年7月13日至2017年7月20日期间的工资1033.33元；
三、原告深圳三羊塑胶五金有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告黄晓君支付解除劳动关系的经济补偿金21700元；
四、原告深圳三羊塑胶五金有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告黄晓君支付律师费4369.57元；
五、驳回原告深圳三羊塑胶五金有限公司的全部诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告深圳三羊塑胶五金有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。
审判员 胡 慧 玲
二〇一八年三月十六日
书记员 李秀秀（兼）
书记员 王 昭 贤
附本案相关法律条文如下：
《女职工劳动保护特别规定》
第八条第一款女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
《广东省人口与计划生育条例》
第三十条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《深圳市员工工资支付条例》
第十一条工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日；工资支付周期超过一个月不满一年的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的一个月；工资支付周期在一年或者一年以上的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的六个月。
工资支付日遇法定休假节日或者休息日的，应当在之前的工作日支付。
第十二条用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长五日；因生产经营困难，需延长五日以上的，应当征得本单位工会或者员工本人书面同意，但最长不得超过十五日。
《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》
第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。