河南省驻马店市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫17民终2219、2220号
上诉人（原审原告、被告）：康志勇，男，1984年7月9日出生，汉族。
委托诉讼代理人：吕亚丽，驻马店市法律援助中心律师。
被上诉人（原审被告、原告）：驻马店南方钢铁有限责任公司。
法定代表人：林程辉，该公司总经理。
委托诉讼代理人：曹勇，河南北纬律师事务所律师。
上诉人康志勇因与被上诉人驻马店南方钢铁有限责任公司（以下简称南钢公司）劳动争议纠纷一案，不服驻马店市驿城区人民法院（2016）豫1702民初139、153号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年7月24日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
康志勇上诉请求：依法撤销（2016）豫1702民初139、153号民事判决，发回重审或依法改判；上诉费用由南钢公司负担。事实和理由：原判没有支持其加班费错误。
南钢公司辩，原判决认定事实清楚，程序合法，请求驳回上诉，维持原判。
康志勇向一审法院起诉请求：1、解除与南钢公司的劳动关系。2、依法判令南钢公司支付法定节假日的加班费27900元；双休日的工资175854元；经济补偿18600元；3、判令南钢公司足额补缴养老、失业、医疗、工伤等社会保险待遇；判令支付2015年5月、6月、7月的工资；4、支付解除合同前的待岗生活费等请求。
南钢公司向一审法院起诉请求：要求依法判令南钢公司无须按驻劳人仲案字（2015）269号仲裁裁决向康志勇支付经济补偿及补缴社会保险。
一审法院认定事实：康志勇于2009年7月到安钢集团驻马店南方钢铁有限责任公司（以下简称安钢驻马店南钢公司）处工作。2015年7月1日，安钢驻马店南钢公司由于经营困难停产。安钢驻马店南钢公司为康志勇缴纳了2011年7月至2015年3月的养老保险费。安钢驻马店南钢公司没有为康志勇缴纳2009年7月至2015年9月的医疗保险费，没有为康志勇缴纳2009年7月至2011年6月以及2015年4月至2015年9月期间的养老保险费。康志勇于2015年9月22日提起劳动争议仲裁申请，要求解除与安钢驻马店南钢公司的劳动关系。安钢驻马店南钢公司未为康志勇发放2015年5月份的工资3150元和6月份的工资3100元。康志勇2014年7月至2015年6月的平均工资为2599.4元／月。2015年9月22日，康志勇与安钢驻马店南钢公司因解除劳动合同、经济补偿等问题向驻马店市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，康志勇申请：解除双方的劳动关系；安钢驻马店南钢公司支付康志勇法定节假日的加班费27900元；安钢驻马店南钢公司支付康志勇双休日的工资175854元；安钢驻马店南钢公司支付康志勇经济补偿18600元；安钢驻马店南钢公司为闫东补缴养老和医疗社会保险费；安钢驻马店南钢公司支付闫东2015年5月及6月的工资。该仲裁委经审理，于2015年12月10日出具驻劳人仲案字（2015）269号裁决书一份，裁决内容为：一、支持康志勇与安钢驻马店南钢公司解除劳动关系；二、安钢驻马店南钢公司向康志勇支付2015年5月、6月工资6250元（3150元＋3100元）；三、安钢驻马店南钢公司向康志勇支付经济补偿16896.1元（2599.4元／月×6.5月）；四、安钢驻马店南钢公司为康志勇补缴2009年7月至2015年9月期间的医疗保险费，2009年7月至2011年6月以及2015年4月至2015年9月期间的养老保险费（以上均不含个人缴纳部分，具体数额由社会保险经办机构计算）；五、驳回康志勇的其它仲裁请求。裁决后，南钢公司、康志勇双方均不服，于法定期间提起民事诉讼。2015年11月9日，安钢集团驻马店南方钢铁有限责任公司变更工商注册登记，企业名称变更为驻马店南方钢铁有限责任公司（以下简称南钢公司）。
一审法院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行，本案中安钢驻马店南钢公司变更为南钢公司，不影响南钢公司与劳动者之间权利义务的承担。康志勇于2009年7月到安钢驻马店南钢公司处工作，双方建立劳动关系。康志勇于2015年9月22日以安钢驻马店南钢公司未依法为其参加社会保险为由，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，请求解除与安钢驻马店南钢公司的劳动合同符合法律规定，应当予以支持。驻马店市劳动人事争议仲裁委员会作出的驻劳人仲案字（2015）269号仲裁裁决依法解除双方之间的劳动关系，双方均未提出异议，予以确认。故康志勇与安钢驻马店南钢公司的劳动关系存续期间为2009年7月至2015年9月22日，共计6年零3个月。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。南钢公司应当支付康志勇2015年5月至6月的工资6250元（3150元＋3100元）。关于康志勇请求南钢公司拖欠的2015年7月份的工资，因未提供相关证据，南钢公司又不予认可该月的工资，不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、四十七条的规定，劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，超过六个月不满一年的按一年计算。康志勇离职前的月平均工资为2599.4元／月，南钢公司应当向康志勇支付解除劳动合同经济补偿16896.1元（2599.4元／月×6.5个月）。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者应当依法参加社会保险。根据康志勇的诉讼请求及查明的事实，南钢公司应当为康志勇缴纳2009年7月至2015年9月的医疗保险费，应当为康志勇缴纳2009年7月至2011年6月以及2015年4月至2015年9月期间的养老保险费，以上均不含个人缴费部分。关于康志勇请求的失业和工伤保险费，由于康志勇在仲裁时未请求，而劳动争议属于仲裁前置程序案件，本次请求不予支持。康志勇关于节假日加班费及双休日工资的请求，虽然康志勇提供有打卡记录和光盘，但无法证明其真实性，且南钢公司对此不予认可，无法核实真实情况，康志勇又未提供其它证据，故其诉称不予支持。关于康志勇请求的解除合同前的待岗生活费，因康志勇在申请劳动仲裁时未提出该项请求，而劳动争议案件属于仲裁前置案件，康志勇在开庭时也未能提供该方面的有力证据，该项请求不应予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条、第三十八条、四十六条、四十七条、八十二条、八十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，原审法院判决：一、解除原告（被告）驻马店南方钢铁有限责任公司与被告（原告）康志勇之间的劳动关系。二、原告（被告）驻马店南方钢铁有限责任公司支付被告（原告）康志勇2015年5月、6月的工资6250元。三、原告（被告）驻马店南方钢铁有限责任公司支付被告（原告）康志勇经济补偿16896.1元（2599.4元／月×6.5个月）。以上款项合计23146.1元，限本判决生效后10日内履行完毕。四、原告（被告）驻马店南方钢铁有限责任公司为被告（原告）康志勇补缴2009年7月至2015年9月期间的医疗保险费，为被告（原告）康志勇补缴2009年7月至2011年6月以及2015年4月至2015年9月期间的养老保险费（不含个人缴纳部分，具体数额由社会保险经办机构计算）；五、驳回原告（被告）驻马店南方钢铁有限责任公司、被告（原告）康志勇的其它仲裁请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由被告（原告）驻马店南方钢铁有限责任公司负担。
二审中，当事人没有提交新证据。二审查明的事实与原判决认定的事实一致。
本院认为，康志勇与南钢公司之间系劳动合同关系，有双方签署的劳动合同证明，予以确认。关于上诉人康志勇上诉称原判不支持其加班费错误的问题，因其提供的证据不足于证明其双休日、节假日加班的事实，南钢公司对其提交的证据亦不予认可，故其该项上诉请求理由不足，不予支持。原判认定事实清楚，处理正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由上诉人康志勇负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘瑞霞
代理审判员 呼小伟
代理审判员 刘 辉
二〇一六年九月二十九日
书 记 员 赵 婧