重庆市九龙坡区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）渝0107民初9535号
原告：冉茂琼，女，土家族，1974年8月3日出生，住重庆市酉阳县。
委托代理人：练志学，重庆市九龙坡区白市驿法律服务所法律工作者。
被告：重庆金花玻璃钢有限公司。住所地：重庆市九龙坡区西彭工业园区铝城大道90号附3号，统一社会信用代码：91500107709336927U。
法定代表人：钟炳树，该公司总经理。
委托代理人：陈天寿，重庆市九龙坡区九龙法律服务所法律工作者。
原告冉茂琼诉被告重庆金花玻璃钢有限公司（以下称“金花公司”）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告冉茂琼及委托代理人练志学，被告金花公司的委托代理人陈天寿，到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告冉茂琼诉称：原告于2004年6月到重庆业欣科技有限公司（以下称“业欣公司”）工作，后来业欣公司又安排原告到被告公司工作。从原告参加工作以来，被告都没有给原告参加社会保险。为此，原告于2016年2月22日向被告提出辞职，并要求被告支付经济补偿金、年休假工资以及拖欠的工资，被告不予理睬。原告现诉至法院，请求：一、被告支付经济补偿金36000元。二、被告支付年休假工资33103元。三、被告加付赔偿金36000元。四、被告支付拖欠的工资3200元。五、本案诉讼费由被告承担。庭审中，原告自愿申请撤回第四项诉讼请求，本院裁定准予撤回。
被告金花公司辩称：原告的诉求不成立，与客观事实不符。理由是：原告在2012年12月前在被告处工作，后因原告自己不愿意继续工作，与被告解除劳动关系。当时原告自己找到合适工作后，离开被告单位时放弃了经济补偿金的请求，现又主张经济补偿金、年休假工资等，已经超过仲裁时效。原告在被告处工作期间，被告也依法安排了原告休年休假，安排原告休假的相关档案已经超过保管的期限，无法提供。
经审理查明：原告原系被告公司员工。被告未为原告参加社会保险。2016年2月22日，原告向被告公司住所地邮寄通知，并在邮寄单上注明：“邮寄人是2004年6月到业欣公司工作，后被安排到金花公司工作，因金花公司未依法缴纳社保、未按时支付工资而提出辞职，并要求依法获得经济补偿及工资等。”邮件查询结果显示该邮件于2016年2月23日妥投，处理说明为“他人收。西彭站代收代管。”庭审中，被告称未收到该邮件。
2016年3月24日，原告以自己为申请人，以被告为被申请人，向重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：“一、被申请人支付经济补偿金36000元。二、被申请人支付年休假工资33103元。三、被申请人加付赔偿金36000元。四、被申请人支付拖欠的工资3200元。”2016年5月17日，该委出具超时未审结案件证明书，原告遂诉至本院。
庭审中，对于劳动关系的存续期间，原告陈述，原告2004年6月到业欣公司工作，2008年10月10日被业欣公司安排到被告公司工作，在被告公司一直工作至2016年2月23日。原告举示了照片并申请证人谭某、冉某出庭作证。照片拍摄的内容为重庆金花玻璃钢有限公司2015年12月份工资表。原告陈述，该照片是使用手机在被告公司财务人员办公室电脑上拍摄形成。证人谭某是与被告发生劳动争议的另案原告，证人与被告的案件正在审理中。证人谭某陈述：证人于2007年3月到业欣公司上班，证人入职时原告已在业欣公司工作。2008年公司搬迁后就在被告公司工作，一直工作到2015年11月左右离开。证人离开被告公司时，原告还在被告处工作。证人冉某系原告的胞姐，证人冉某陈述：证人是2007年10月到业欣公司上班的，2008年业欣公司安排证人到被告公司工作，原告也是当时一起安排过去的。证人于2014年12月离开被告公司，证人离职时原告还在被告公司工作。
被告对照片的真实性不予认可，对证人陈述的内容不予认可。被告陈述，原告是2008年10月10日到金花公司工作的，2008年至2012年期间原告至少两次离职，最后于2012年11月30日离开被告公司。被告还举示了劳动合同书一份、2015年1月至12月份工资表复印件。劳动合同书载明的甲方为本案被告，乙方为本案原告，合同签订时间为2011年11月26日。合同约定的期限为2011年11月26日至2012年11月25日。2015年1月至12月份工资表复印件中并无原告领取工资的记录。
原告对劳动合同书的真实性无异议，但认为该证据并不能证明在该合同约定的时间段前后双方不存在劳动关系。原告对2015年1月至12月份工资表复印件真实性不予认可，认为是被告公司单方制作。
原告还举示了一份落款日期为2015年11月20日的通知复印件，通知载明：“经公司研究决定：关于安排到465机加车间于今日实习完毕，明日19：00由本人独立操作，再次通知以下人员按时到场：郭强、方清伟、谭某、冉茂群、曾碧英……”拟证明2015年11月20日时原告仍在被告公司工作。被告对该证据的真实性予以认可，也认可通知中的冉茂群就是原告。被告还称，原告2012年11月30日离职后，又于2015年9月左右入职被告公司。2015年11月15日左右，原告不服从被告的工作安排，之后再未回被告公司上班。该通知是被告通知原告到新岗位工作，但原告并未到岗，属于自动离职。
庭审中，双方确认原告离职前十二个月平均工资为3000元。
上述事实，有原、被告双方举示的超时未决定受理案件证明书、仲裁申请书、重庆市九龙坡区社会保险局出具的证明、劳动合同书、通知、当事人陈述及庭审笔录等在卷为凭，并经庭审质证，足以认定。
本院认为：当事人对自己主张的事实，有责任提供证据。关于原告的入职时间，原告称2008年10月10日到被告公司工作，被告也予以认可，故可以确认双方2008年10月10日建立劳动关系的事实。被告称2008年至2012年期间原告至少两次离职，但并未提供证据证实，本院不予确认。
关于双方劳动关系的解除时间，双方2011年11月26日签订的劳动合同约定的到期时间为2012年11月25日，被告称原告于2012年11月25日离职，但并未提供证据证实。而原告举示的被告公司2015年11月20日出具的通知显示原告当时仍在职，虽被告后又辩称原告于2015年9月左右再次入职，但并未提供相关入职登记记录予以佐证，应当承担举证不能的不利后果。因此，对于被告辩称原告2012年11月20日离职，并于2015年9月再次入职的抗辩意见，本院不予采纳。对于原告离职的具体时间，被告陈述，2015年11月20日通知原告到岗后，原告未到岗，视为自动离职，但被告并未举示相关的考勤记录等证据予以印证，故对被告主张的该离职时间本院不予确认。原告于2016年2月22日向被告邮寄解除劳动合同通知书，有解除劳动关系的意思表示。邮件查询记录显示该邮件于2016年2月23日妥投，且原告庭审中陈述工作到2016年2月23日便再未上班，也有离职的行为，因此应以2016年2月23日确认为双方劳动关系的解除时间。
关于经济补偿金，原告向被告邮寄解除通知，以被告未依法缴纳社会保险、拖欠工资为由解除劳动关系，邮件投递查询记录显示邮件妥投，虽被告辩称未收到该邮件，但邮件载明的收件地址确系被告公司住所地，且邮件也并未退回，已经能够说明原告当时以被告未为其办理社会保险、拖欠工资为由向被告提出了离职的意思表示。而被告公司客观上存在未为原告参加社会保险的事实，故被告应当支付经济补偿。从原告2008年10月10日入职，到双方解除劳动关系，原告的工作年限已满7年不足7年6个月，经济补偿金共为22500元（3000元/月×7.5月）。
关于年休假工资，职工连续工作满一年，应当享受带薪年休假。被告辩称已经安排原告休年休假，则应当将安排原告休假的记录或出勤记录等工时档案至少保存两年备查。因此，被告公司对2014年度至2016年度已经安排原告休年休假的事实负有举证责任。审理中，被告并未提供相关原告休假的证据，应当承担举证不能的不利后果。被告辩称该期间已经安排原告休假，没有事实依据，本院不予采纳。被告应当支付2014年度和2015年度的年休假工资。由于双方均未举证证明原告上述年度的工资标准，本院认为按双方确认的离职前十二个月平均工资标准作为计算年休工资的基数为宜。2014年度和2015年度年休假工资共为2758.62元（1379.31元+1379.31元）。2016年度的年休假天数折算后不足1天，被告无需支付年休假工资。
对于原告诉请的2014年度以前的年休假工资，由于该期间的休假记录或出勤记录等工时档案已经超过了规定的保管期间，被告辩称相关记录已过保管期限，理由成立，本院予以采纳。被告对该期间安排原告休假的证据并无举证责任，也没有其他证据显示原告该期间存在未休年休假的事实。因此，原告要求被告支付该期间的未休年休假工资，事实并不充分，本院不予支持。
关于加付赔偿金，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金……”根据该条的规定，用人单位加付赔偿金的前提应当是劳动行政部门责令用人单位支付劳动者劳动报酬、加班费或经济补偿金后，用人单位逾期未支付的情形。本案中，原告并未举证证明劳动行政部门曾责令被告支付劳动报酬、加班费或经济补偿金，故其诉请加付赔偿金，没有事实依据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项、第八十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《职工带薪年休条例》第三条、第五条之规定，判决如下：
一、被告重庆金花玻璃钢有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告冉茂琼经济补偿金22500元；
二、被告重庆金花玻璃钢有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告冉茂琼未休年休假工资2758.62元；
三、驳回原告冉茂琼的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，本院予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件受理费。递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交受理费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
本判决发生法律效力后，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请强制执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
代理审判员 秦小东
二〇一七年四月十九日
书 记 员 殷 英