安徽省安庆市宜秀区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖0811民初860号
原告：刘琼，女，1982年7月19日出生，汉族，住安徽省安庆市迎江区，
委托代理人：汪琦，安徽中天人律师事务所律师。
被告：利星行机械（合肥）有限公司，住所地安徽省合肥市经济技术开发区飞。
法定代表人：颜健生，董事长。
委托代理人：杨庆宝，安徽天瑞律师事务所律师。
原告刘琼与被告利星行机械（合肥）有限公司（以下简称“利星行合肥公司”）劳动争议一案，因安庆市宜秀区劳动争议仲裁委员会不予受理，刘琼于2017年3月27日向本院起诉。本院于2017年3月27日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘琼及其委托代理人汪琦、被告利星行合肥公司的委托代理人杨庆宝到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
刘琼向本院提出的诉讼请求：1、请求被告支付原告经济补偿金、赔偿金73440元（4590元/月×8个月×2）；2、请求被告支付原告解除劳动合同未提前一个月通知的经济补偿金（代通知金）4590元；3、请求被告支付原告拖欠的工资1688.27元；4、请求被告支付原告拖欠的加班工资422.07元；5、请求被告支付原告自2015年11月至今拖欠的销售合同奖励7150元；6、请求被告返还原告的保险费用21381.9元；7、请求被告为原告办理失业金领取手续。
事实与理由：刘琼自2009年5月11日起与利星行机械（昆山）公司建立劳动关系，并签订劳动合同，合同期限至2018年12月31日，合同期内实际工作地点一直在安庆市分公司。2016年4月1日，因集团公司内部工作需要的调整，利星行机械（昆山）有限公司、利星行合肥公司、刘琼三方签订了一份《劳动合同变更协议书》，将刘琼的劳动合同与利星行合肥公司签至2018年12月31日，协议中明确约定，刘琼在利星行机械（昆山）有限公司的服务期（工龄）将继续保留到利星行合肥公司，劳动合同的相应权利义务由利星行合肥公司承继。合同主体变更后，刘琼的工作地点一直未变，仍位于安庆市分公司，从事行政岗位工作。但是，在劳动合同签订后，利星行合肥公司却将刘琼的工作内容从原来的财务、人事主管增加至财务、人事、行政、销售四样，导致刘琼工作量剧增，根本没有办法按合同中约定的工作时间来履行。即使在这样的情况下，刘琼依然长期加班来完成自己的工作，同时也多次向公司主管提出增加人手的请求，但公司方面未予理睬。刘琼在无奈的情况下，曾经想过辞职，但并未按公司的规章制度提出书面辞职，而在这样的情况下，利星行合肥公司竟然单方面给刘琼下发了《同意刘琼辞职申请的通知》，公司无任何原因地将刘琼单方面辞退，同时，利星行合肥公司在单方面解除劳动合同时，没有事先将理由通知工会，也严重违反了法律的规定。
利星行合肥公司将刘琼辞退以后，刘琼多次交涉无果，但也主动按公司要求办理离职交接，但公司一直未予配合，刘琼为维护自身合法权益，依法申请了仲裁，仲裁未予受理，故诉至法院。
利星行合肥公司辩称：1、原告诉请赔偿金没有事实和法律依据，原告通过微信申请离职，被告也同意原告的离职申请，属于双方协商一致，不存在支付赔偿金。原告诉状中的表述也印证了通过其他方式辞职。2、原告诉请经济补偿金没有事实和法律依据。3、原告诉请拖欠的工资，我们要求办理离职手续时一并办理，拖欠的加班工资没有事实和法律依据。4、原告诉请销售合同奖励没有事实和法律依据。5、原告诉请返还原告的保险费用和办理失业金领取手续没有事实和法律依据，也不属于人民法院受理范围。
本院经审理认定事实如下：2009年5月11日，刘琼进入利星行机械（昆山）有限公司从事行政工作，双方签订《劳动聘用合同》，合同期限自2009年5月11日起至2012年6月30日止。2012年6月25日，双方续签劳动合同，合同期限自2012年7月1日至2018年12月31日，合同约定刘琼从事分公司行政工作，每天工作八小时，周六、周日为休息日。2016年5月23日，刘琼、利星行机械（昆山）有限公司及利星行合肥公司三方签订《劳动合同变更协议》，协议约定经刘琼同意，劳动合同中的用人单位由利星行机械（昆山）有限公司变更为利星行合肥公司。劳动合同变更后，除合同主体变更外，劳动合同双方的权利义务均以原合同为准。利星行合肥公司负责办理刘琼的用工与社会保险缴纳、代发工资等相关手续。刘琼的各项福利待遇和权利义务不变，并应严格遵守《员工手册》中的各项规章制度，其在利星行机械（昆山）有限公司的服务期（工龄）将继续保留到利星行合肥公司。劳动合同的相应权利义务由利星行合肥公司承继。同日，刘琼与利星行合肥公司签订劳动合同，合同期限自2016年4月1日至2018年12月31日，合同约定刘琼从事行政工作，合同的履行地为利星行机械集团代理区域内，工作实行标准工时制，月工资为不低于同岗位最低工资标准，被批准的加班加点的加班费按照不低于合同履行地最低工资标准为基数计算，另每月综合补贴300元。辞职需提前三十天提交书面申请给部门主管。在职期间，刘琼的工作地点一直位于安庆市。工作内容由行政增加至行政、销售、财务等。
2017年3月2日，刘琼以微信的形式向向利星行合肥公司经理钟某发送信息“钟经理，我不想做了，请你尽快安排人跟我交接。”钟某回复“辞职？”，刘琼答“恩，下周交接。”钟某说“那明天抓紧递交报告，我向齐总汇报。”当日，钟某在微信上向其上级主管汇报刘琼辞职的事情，上级主管微信上未予回复。2017年3月3日，钟某通过邮件告知刘琼，“昨天你告诉我下周辞职，请按公司正常流程提交报告。但在未收到报告前请正常工作，做好本职工作。”当日，刘琼邮件回复钟某，“2015年人员调整时，公司让其暂接了销售行政工作，但在公司渡过了困难后，其暂接的工作一直未有人接手，期间多次向公司反映，但公司都未予回复。后巢湖分公司合并安庆分公司，工作内容翻倍，其经常加班加点，长时间面对电脑，患上了眼角膜炎。因此恳请公司领导能体谅，根据实际情况调整工作或解除劳动关系。”2017年3月8日，利星行合肥公司做出同意刘琼辞职申请的通知，并通过邮件的方式送达给刘琼。刘琼于2017年3月9日收到该通知，通知载明：“刘琼你于2017年3月2日通过微信向你的主管提出辞职申请，并要求公司尽快安排办理离职交接手续。经公司研究决定，同意你的辞职申请，最后工作日定为2017年3月10日，请在最后工作日办理好交接手续。”
2017年3月10日，刘琼按照通知到公司办理交接，但公司未安排人与其交接。当日12时13分，刘琼以邮件的形式告知经理钟某及其他上级主管，表明不同意公司在其没有提出任何辞职申请的情况下，单方面解除与其的劳动关系，但为了不影响公司的正常经营，其按要求办理工作交接手续，但公司没有安排任何人与其办理工作交接。且3月8日，公司在未通知的情况下，将其使用的公司电脑账户停用，导致存在电脑里的公司财务账目和安庆分公司日常运营费用及报销单无法查询，也都无法交接。15时02分，刘琼的分管经理通过微信告知刘琼，要求刘琼回公司与其办理工作交接。刘琼微信回复，希望经理能协助将其使用的公司电脑打开，以便核对财务账目合报销单，并说明公司的钥匙、柜子钥匙都在其使用过的抽屉，笔记本电脑上午已委托其他同事上交。
2017年3月31日，利星行机械（昆山）有限公司人力资源部向刘琼发送工资停发通知，载明由于刘琼的离职手续未办理完毕，根据公司《员工手册》第五章5.8条规定，将暂停发放3月份工资，待离职手续办理完毕后在结算、发放工资。
另查明，2017年1月起，刘琼的月基本工资为3277元。刘琼20**年3月至2017年2月的工资分别为3298.47元、3482.8元、3359.91元、7445.94元、3249.31元、3351.72元、3364.01元、3298.47元、3478.70元、3601.59元、3286.18元、13859.21元，即其解除劳动合同前十二个月的平均工资为4590元。2017年2月26日，刘琼经批准加班8小时，该时段的加班费公司未支付。
庭审中，证人钟某对每月按销售每台50元发红包给刘琼的事实予以认可，本院予以确认。2017年2月刘琼做了30台的销售合同。
再查明，刘琼在职期间，利星行机械（昆山）有限公司为刘琼的配偶杨家驹在中国平安财产保险股份有限公司投保了平安团体重大疾病保险。
2017年3月15日，刘琼向安庆市宜秀区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求利星行合肥公司向其支付经济补偿金、赔偿金、代通知金、拖欠的工资、拖欠的加班工资、拖欠的销售合同奖励、返还保险费用及办理失业金领取手续。该委于2017年3月24日以劳动关系主体不明确做出宜秀劳仲不字[2017]03号不予受理案件通知书。2017年3月27日，刘琼诉至本院。
以上事实，有当事人陈述、劳动合同、员工手册、利星行员工工资单、银行交易明细清单、加班申请单、邮件及微信聊天记录打印件、证人证言、同意刘琼辞职申请的通知、中国平安财产保险股份有限公司保险单等证据在卷佐证，足以证明。
本院认为：关于利星行合肥公司解除与刘琼之间的劳动关系是否违法解除，应否支付违法解除劳动合同赔偿金问题。本案中，利星行合肥公司解除与刘琼之间的劳动合同，主要依据的是2017年3月2日刘琼与利星行合肥公司经理钟某之间的微信聊天记录，但刘琼认为其从未提出过辞职，利星行合肥公司提供的聊天记录仅是部分截屏，不具有连贯性和完整性，不能反应出事实的客观情况。因双方均无法提供该微信聊天的完整记录，且利星行合肥公司也未提交其他证据证明刘琼有辞职行为，故本院对刘琼微信辞职的事实不予认定。但双方对刘琼在微信和邮件中提出增派人手或调整岗位或解除劳动关系的事实均无异议，本院对该事实予以确认。从这一事实可以看出，刘琼有就解除劳动关系一事与利星行合肥公司协商的意思表示，在刘琼提出多个选择的前提下，利星行合肥公司选择解除与刘琼之间的劳动合同，应属双方协商一致解除劳动合同，不属于违法解除劳动合同情形，故刘琼要求支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，本院不予支持。因解除劳动合同系利星行合肥公司提出，故刘琼要求支付经济补偿金的诉讼请求，本院予以支持。刘琼的工作时间自2009年5月至2017年3月，离职前12个月的平均工资为4590元，经济补偿金计算为36720元（4590元/月×8个月）；
关于代通知金的主张。代通知金适用于用人单位在符合一定条件下额外支付劳动者一个月工资合法解除劳动合同的情形，本案中，用人单位解除与刘琼之间的劳动合同系双方协商一致解除，故刘琼的该项诉求没有依据，本院不予支持。
关于要求拖欠的工资及加班费的主张。对于拖欠3月份工资，利星行合肥公司予以认可，本院予以确认。自2017年1月起，刘琼的月基本工资为3277元，其于2017年3月10日离职，3月的工资计算为1506.7元（3277元/月÷21.75×10天）。根据刘琼提供的工资单计算出周末加班费为每小时34.2元，2017年2月26日（周末），刘琼经批准加班8小时，加班费计算为273.6元。
关于请求支付2015年11月至离职时拖欠的销售合同奖励。虽然刘琼的劳动合同中对销售合同奖励未有约定，但刘琼提交了分管经理钟某每月按销售每台50元发红包给刘琼的微信。庭审中证人钟某也对该奖励事实予以认可，但表示该奖励仅指销售忙的阶段，具体大概指2017年2月底三月初。证人钟某系被告在安庆的负责人，故其所述应属职务行为。因刘琼提交的微信中未载有奖励开始的具体时间，且双方的劳动合同中对此也未有约定，故本院按证人钟某所述的时间予以确认。2017年2月，刘琼做了30台销售合同，本院支持销售合同奖励为1500元。
关于刘琼要求返还保险费用的请求。该笔费用系其配偶因病在保险公司报销的费用，与本案并非同一法律关系，故本院不予处理。
关于要求办理失业金领取手续问题。因不属于法院受理案件范围，故本院不予处理。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十六条、四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十五条第一款、第一百四十二条，判决如下：
一、被告利星行机械（合肥）有限公司于本判决生效之日起七日内向原告刘琼支付经济补偿金36720元、拖欠的工资1506.7元、加班费273.6元，销售合同奖励1500元，三项合计40000.3元；
二、驳回原告刘琼的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告利星行机械（合肥）有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省安庆市中级人民法院。
代理审判员 刘琴
二〇一七年六月二十日
书 记 员 耿婧
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动这协商一致，可以解除劳动合同。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十五条第一款当事人对自己提出的主张，应当及时提供证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够进行调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。