北京市石景山区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）石民初字第12660号
原告（被告）北京国服信奥兴汽车有限公司，住所地北京市石景山区古城大街（特钢公司厂内）北京国际汽车贸易服务园区F区9号。
法定代表人王庆海，董事长。
委托代理人马迁，北京义贤律师事务所律师。
委托代理人朱茂林，北京义贤律师事务所律师。
被告（原告）吴凯，男，1990年4月26日出生，住北京市顺义区。
委托代理人季晓川，北京天驰君泰律师事务所律师。
原告（被告）北京国服信奥兴汽车有限公司(以下简称国服信奥兴公司)与吴凯劳动争议一案，本院受理后，依法组成由法官赵欣担任审判长，人民陪审员王淑芝、人民陪审员汪淑华参加的合议庭，公开开庭进行了审理。原告（被告）国服信奥兴公司委托代理人马迁、朱茂林与被告（原告）吴凯之委托代理人季晓川到庭参加了诉讼。本案现已审理完毕。
原告（被告）国服信奥兴公司诉称：被告因与原告存在劳动争议一事诉至北京市石景山区劳动争议仲裁委，要求原告支付未签订劳动合同双倍工资差额、违法解除劳动关系经济赔偿金、最低工资标准差额、加班费、未休年假工资等。被告在职期间，原告从未存在拖欠工资、克扣工资的行为，公司已依法安排员工休年休假，且原告不存在违法解除的行为，无须支付解除劳动关系经济赔偿金，然石景山仲裁委未考虑以上事实，从而做出错误裁决。现原告对裁决不服，为维护原告的合法权益故诉至法院，诉讼请求：1、依法判决原告不支付被告违法解除劳动关系经济赔偿金48992元；2、依法判令原告不支付被告北京市最低工资标准差额5015.64元；3、依法判令原告不支付被告未休带薪年假工资3829.4元；4、诉讼费由被告承担。
被告（原告）吴凯辩称：不同意原告的诉讼请求，违法解除劳动关系经济赔偿金是由于原告以被告跟同事结婚为由在合同期内违法解除劳动合同，关于第二项诉讼请求，根据北京市最低工资标准的差额，原告公司发放的工资是低于北京市最低标准的，且原告未休年假应未休带薪年假工资。
另，吴凯亦作为原告起诉。起诉称：原告于2011年10月28日入职被告处工作，担任二手车评估师职务，被告实行六天工作制，由于原告与单位同事恋爱并结婚，被告因此违法解除了劳动关系，被告向原告发放的工资低于当年北京市最低工资标准，以及未给原告交纳社会保险，为维护原告的合法权益，故诉至法院。诉讼请求：1、请求判令被告支付2014年12月至2015年7月期间未签订书面劳动合同双倍工资50655.31元；2、请求判令被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金48992元；3、请求判令被告支付2011年12月至2012年10月期间最低工资标准差额6218.96元；4、请求判令被告支付未提前一月通知解除劳动合同代通知金6124元；5、请求判令被告支付2011年11月至2015年7月期间双休日加班（每周六加班）176天加班费99109.12元和拖欠加班费25%的额外经济补偿金24777.28元，共计123886.4元；6、请求判令被告支付2011年11月至2015年7月期间20天的未休带薪年假工资16893.6元；7、请求判令被告支付社会保险费和住房公积金5337.17元。
针对吴凯的起诉，国服信奥兴公司辩称：不同意原告的诉讼请求，关于未签订劳动合同双倍工资差额，在我公司吴凯保留的档案只有劳动合同个人领取单，在领取单上吴凯签字了，证明劳动合同吴凯签收了，在仲裁庭审过程中，吴凯否认了签收单，如果没有签收劳动合同，那就过了诉讼时效。2011年12月吴凯与公司不存在劳动关系双方是实习关系，2012年1月至10月的工资数额已高于北京市最低工资的标准，吴凯在职期间没有加班，不同意支付加班费，双方是实习关系期间不应享受年休假，直到2013年6月30日期间按照法律规定不享受年休假，2013年6月30日后吴凯的年休假在春节一并安排，关于保险及公积金不属于法院受理的范围，不同意支付。
经审理查明：吴凯称其2011年10月28日入职国服信奥兴公司。国服信奥兴公司认为，吴凯入职时是实习生，2012年7月1日，双方正式建立劳动关系，但对此主张，国服信奥兴公司未提供证据予以证明。原、被告双方未提交劳动合同，国服信奥兴公司提交有吴凯签字的劳动合同签收页，称已与吴凯签订了劳动合同，但劳动合同遗失。吴凯入职后，担任二手车评估师。2015年7月1日，国服信奥兴公司做出劳动合同解除通知书，其中载明：吴凯，公司决定2015年7月1日，与你解除劳动合同。请你于劳动合同解除之日后七日内到公司综合部办理相关手续。国服信奥兴公司提供会议纪要，其中列明与吴凯解除劳动合同原因，1、吴凯在职期间，多次不打卡迟到早退旷工，违反出勤制度，根据员工守则第六章劳动合同纪律第三条第3条，可予以辞退。2、吴凯利用职务之便，在公司未经允许的情况下，违背公司在合作方私开账户，获取利益，使公司损失了财产。3、吴凯在职期间恶意撞坏保安亭二道岗车杆，公司对其进行了公开警告。4、吴凯夫妻双方在本公司上班，亲密举动对公司同事造成影响，耽误工作，在领导多次谈话后仍然我行我素。吴凯称，国服信奥兴公司是因为他与女同事结婚，两人中需要走一个人，故与他解除劳动关系。
国服信奥兴公司提交员工手册，吴凯称从未见过此员工手册，国服信奥兴公司未提交此员工手册已向吴凯公示过的证据。国服信奥兴公司提交一张二手车交易信息打印件，欲证明吴凯私开账户，买卖自己评估的二手车，获取利益，使公司受到损失。吴凯对此打印件，真实性不予认可，国服信奥兴公司未提供进一步证据，对其上述主张予以证明。2015年4月28日，吴凯与其单位女同事刘珊结婚。国服信奥兴公司员工手册中，并未规定单位同事之间不能结婚或交男女朋友方面规定。
吴凯欲证明自己双休日加班，提交国服信奥兴公司与刘珊、李莎的劳动合同，劳动合同载明甲方实行6天工作制。国服信奥兴公司称，吴凯不实行6天工作制，别人的劳动合同不能证明吴凯加班。吴凯未举出其他证据证明其存在加班事实。
另，吴凯离职前12个月平均工资为6124.11元。2011年12月，北京市最低工资标准为1160元，吴凯工资为700元，2012年1月至10月，北京市最低工资为1260元，吴凯工资1月至9月低于北京市最低工资标准，吴凯领取工资6172.04元，低于北京市最低工资5167.96元。2011年12月至2012年10月，国服信奥兴公司发放吴凯工资低于北京市最低工资标准5627.96元。国服信奥兴公司未提供证据证明吴凯已休带薪年假。吴凯带薪年休假工资应为7320.78元。
本次诉讼前，吴凯向北京市石景山区劳动人事争议仲裁委员会提交申诉书，要求国服信奥兴公司：“1、支付2014年12月10日至2015年7月4日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额50655.31元；2、提供2011年11月10日至2015年7月4日期间工资支付记录；3、支付2015年7月4日违法解除劳动合同经济赔偿金48992元；4、支付2011年12月至2012年10月最低工资标准差额6218.96元；5、支付未提前一月通知解除劳动合同代通知金6124元；6、支付2011年10月23日至2015年7月4日期间双休日加班（每周六加班）176天加班费99109.12元和拖欠加班费25%的额外经济补偿金24777.28元；7、支付2011年11月10日至2015年7月4日期间20天（每年5天）的未休带薪年假工资16893.6元；8、支付社会保险和住房公积金5337.17元。”2015年12月2日，该仲裁委作出京石劳人仲字[2015]第919号裁决书，裁决:“一、自本裁决书生效之日起十五日内，北京国服信奥兴汽车有限公司支付吴凯违法解除劳动关系的经济赔偿金四万八千九百九十二元；二、自本裁决书生效之日起十五日内，北京国服信奥兴汽车有限公司支付吴凯北京市最低工资标准差额五千零一十五元六角四分；三、自本裁决书生效之日起十五日内，北京国服信奥兴汽车有限公司支付吴凯未休带薪年休假工资三千八百二十九元四角；四、驳回吴凯之其他仲裁请求。”国服信奥兴公司与吴凯均不服仲裁裁决书，故向本院提起诉讼。
上述事实有、京石劳人仲字[2015]第919号裁决书、员工手册、会议纪要、劳动合同领取单、工资流水、其他人劳动合同、二手车交易信息打印件及双方当事人当庭陈述等证据在案佐证。
本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。国服信奥兴公司主张，吴凯入职后系实习生，但未提供证据予以证明，对该主张，本院不予采纳，采纳吴凯所述入职时间为2011年10月28日。在无证据证明双方签订过劳动合同的情况下，吴凯入职满一年后，已视为与国服信奥兴公司形成无固定期限的劳动合同关系，故对吴凯要求给付未签订劳动合同双倍工资的诉讼请求，已超过劳动争议案件诉讼时效，本院不予支持。关于是否系违法解除劳动关系。首先，国服信奥兴公司与吴凯解除劳动关系，主张吴凯违反公司制度，但其公司未提交公司员工守则向吴凯公示的证据。其次，公司主张吴凯在公司未经允许的情况下，违背公司在合作方私开账户，获取利益，使公司损失了财产。对上述主张亦未提供充分证据予以证明。再次，国服信奥兴公司规章制度中，并未规定不允许员工谈恋爱或结婚规定，亦无法证明双方工作期间过于亲密，却因此为原因之一与吴凯解除劳动合同关系，亦属不妥。综上，对吴凯要求给付违法解除劳动合同经济赔偿金的诉讼请求，本院予以支持。对国服信奥兴公司要求无需给付违法解除劳动合同经济赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。吴凯要求支付一个月代通知金的诉讼请求，无法律依据，本院不予支持。2011年12月至2012年10月期间国服信奥兴公司发放吴凯工资低于北京市工资标准，应予以补足，故对吴凯要求给付2011年12月至2012年10月期间与最低工资标准差额的诉讼请求，本院部分予以支持。对国服信奥兴公司要求无需给付2011年12月至2012年10月期间与最低工资标准差额的诉讼请求，本院不予支持，此数额仲裁计算有误，本院予以调整。
劳动者有休带薪年假的权利，国服信奥兴公司未举证证明吴凯已休带薪年休假或已支付其未休带薪年假工资，应承担不利后果，故对吴凯要求给付未休带薪年休假工资的诉讼请求，本院部分予以支持。对国服信奥兴公司要求无需给付带薪年休假工资的诉讼请求，本院不予支持，仲裁计算有误，本院予以调整。
依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。吴凯为证明自己加班，举出其他二人与国服信奥兴公司签订的劳动合同，其他人签订的劳动合同与本案无关联性，不能简单对应，故因吴凯未举证证明其存在加班事实，对于其要求给付双休日加班工资及经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。关于吴凯要求支付社会保险费及住房公积金的诉讼请求，不属于法院劳动争议案件受理范围，本院不予处理。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：
一、北京国服信奥兴汽车有限公司于本判决生效之日起十五日内支付吴凯违法解除劳动合同赔偿金四万八千九百九十二元；
二、北京国服信奥兴汽车有限公司于本判决生效之日起十五日内支付吴凯北京市最低工资标准差额工资五千六百二十七元九角六分
三、北京国服信奥兴汽车有限公司于本判决生效之日起十五日内支付吴凯未休带薪年假工资七千三百二十元七角八分；
四、驳回吴凯的其他诉讼请求；
五、驳回北京国服信奥兴汽车有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费二十元，由北京国服信奥兴汽车有限公司负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时按照不服本判决部分的上诉请求数额，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第一中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按未提出上诉处理。
审 判 长 赵 欣
人民陪审员 王淑芝
人民陪审员 汪淑华
二〇一六年八月十八日
书 记 员 刘海燕