重庆市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）渝01民终7822号
上诉人（原审被告）：重庆市南浦建筑工程有限公司，住所地重庆市万州区国本路106号，统一社会信用代码91500101207961802B。
法定代表人：夏平川，执行董事。
委托诉讼代理人：易明亮，男，重庆市南浦建筑工程有限公司员工。
被上诉人（原审原告）：项莹莹，女，汉族，1983年1月26日生，住重庆市江北区。
上诉人重庆市南浦建筑工程有限公司（以下简称南浦公司）因与被上诉人项莹莹劳动争议一案，不服重庆市渝北区人民法院（2016）渝0112民初14190号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年10月17日受理后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。上诉人南浦公司的法定代表人夏平川及委托诉讼代理人易明亮，被上诉人项莹莹均参加了审理。本案现已审理终结。
南浦公司上诉请求：撤销原判，改判南浦公司不支付项莹莹2015年7月1日至2016年1月21日的工资28724元，经济补偿金14780.5元，未休年休假工资3578.4元；一、二审诉讼费由项莹莹承担。事实和理由：项莹莹自2013年1月在南浦公司从事会计工作，从2015年7月1日起自动离职未再上班，南浦公司多次要求其回公司交接工作，但项莹莹予以拒绝。项莹莹向一审法院提交的《银行交易明细》和《解除劳动合同通知书》足以证明其工作时间，南浦公司依法为项莹莹办理了各项社会保险，安排了项莹莹每年的带薪年休假，并未违反劳动合同法的规定，故一审法院支持项莹莹的请求错误。
项莹莹辩称：南浦公司认为项莹莹于2015年7月1日自动离职，没有事实和法律依据，请求驳回南浦公司的上诉，维持原判。
项莹莹向一审法院起诉请求：1、南浦公司支付项莹莹2015年7月1日至2016年1月21日期间的工资30100元；2、南浦公司支付项莹莹解除劳动合同的经济补偿金15050元；3、南浦公司支付项莹莹未休年休假工资5931元。本案诉讼费用由南浦公司负担。
一审法院认定事实：项莹莹的《重庆市社会保险参保证明》显示2014年1月至2016年1月期间项莹莹的社会保险参保单位为南浦公司。项莹莹的银行流水明细显示2013年2月4日发放工资3300元，2013年3月3日至2015年1月19日期间项莹莹每月均有工资收入3600元（其中2013年9月26日发放工资为7200元，2014年1月21日为7100元）。2016年1月21日，项莹莹向南浦公司邮寄了《解除劳动合同通知书》，称因项莹莹2012年11月1日入职，南浦公司自2015年7月1日就未支付项莹莹工资，故依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项的规定解除与南浦公司的劳动关系，要求南浦公司支付2015年7月1日至2016年1月21日的工资，同时要求南浦公司支付经济补偿金和未休年休假工资。2016年1月25日，南浦公司签收了该通知书。
2016年1月26日，项莹莹向渝北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁要求南浦公司支付项莹莹2015年7月1日至2016年1月21日期间的工资30100元、解除劳动合同的经济补偿金15050元、未休年休假工资5931元。该委于2016年6月27日出具《超时未审结案件证明书》，证明该案逾期未作出仲裁裁决。项莹莹遂诉至一审法院。
项莹莹庭审中称其2012年11月至2013年1月为试用期，试用期工资为3300元/月，转正后工资为3600元/月，2012年是现金发放，2013年至2015年的工资均是打卡发放，2015年开始现金发放工资，金额与之前一致，2015年3月1日后，因当时项莹莹准备辞职，公司老总找其谈话，将工资涨为4300元/月，工作至2016年1月21日。
一审法院认为，项莹莹举示的银行流水及社保参保证明，相互印证，能够综合证明项莹莹在南浦公司处的工作时间，南浦公司未派人参加诉讼发表答辩意见，应当承担不利的法律后果，一审法院采信项莹莹的陈述的其自2012年11月1日开始在南浦公司处工作，工作至2016年1月21日。
关于工资标准，项莹莹举示的银行流水与其陈述的工资情况相吻合，尽管项莹莹未举示其他证据证明其2015年3月1日后工资涨至4300元/月，但项莹莹称该部分工资系现金发放，南浦公司未派人出庭参加诉讼未发表答辩意见，应当承担不利的法律后果，故一审法院采信项莹莹的陈述，其2015年3月1日后的工资为4300元/月。
南浦公司未派人参加诉讼，也未举示发放了项莹莹2015年7月1日至2016年1月21日的工资报酬，应当承担举证不利的法律后果，项莹莹要求南浦公司支付该期间的工资应予以支持，南浦公司应当支付项莹莹2015年7月1日至2016年1月21日的工资28724元（4300元/月6.68个月）。
南浦公司未按期足额支付项莹莹的工资报酬，项莹莹有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定提出解除劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，项莹莹要求南浦公司支付解除劳动关系的经济补偿金，一审法院予以支持。项莹莹解除劳动关系前的12个月的平均工资为4223元/月[（1.32个月3600元/月+10.68个月4300元/月）12个月]，南浦公司应当支付项莹莹解除劳动关系的经济补偿金14780.5元（4223元/月3.5个月）。
南浦公司未派人参加诉讼，也未举示证据证明安排了项莹莹休2014年度、2015年度年休假或发放该两年的年休假工资，应当承担举证不利的法律后果，依据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，项莹莹要求南浦公司支付该两年的未休年休假工资，一审法院予以支持。项莹莹2014年工资为3600元/月，2015年平均工资为4183元/月[（3600元/月2个月+4300元/月10个月）12个月]，故南浦公司应当支付项莹莹2014年度、2015年度的未休年休假工资3578.4元（3600元/月21.75天/月5天200%+4183元/月21.75天/月5天200%）。
一审法院判决：一、被告重庆市南浦建筑工程有限公司于本判决生效之日起3日内支付原告项莹莹2015年7月1日至2016年1月21日的工资28724元；二、被告重庆市南浦建筑工程有限公司于本判决生效之日起3日内支付原告项莹莹解除劳动关系的经济补偿金14780.5元；三、被告重庆市南浦建筑工程有限公司于本判决生效之日起3日内支付原告项莹莹2014年度、2015年度的未休年休假工资3578.4元；四、驳回原告项莹莹的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。本案案件受理费减半收取5元，由被告重庆市南浦建筑工程有限公司负担。
二审中，双方对一审认定项莹莹的工资标准无异议。南浦公司提交了2015年10月28日《重庆市南浦建筑工程有限公司关于精简行政办公人员的通知》，内容为“根据公司业务发展需要，解决公司行政办公状况，经公司领导研究决定，项盈盈已不再担任会计工作，乔梦已不再担任行政专员工作。其二人的工作由杨章婷接替。请向、乔二人在接到本通知三日内办理好交接事项，以保持公司业务的正常开展。”拟证明南浦公司已经针对项莹莹擅自离职的行为作出了处理。项莹莹对该通知的真实性无异议，曾经收到该通知，但南浦公司只是准备调整其岗位，具体新岗位尚未告知。本院对上述通知的真实性予以确认。
本院二审查明的其他事实与一审一致。
本院认为，南浦公司上诉提出项莹莹于2015年7月1日自动离职，之后未再到南浦公司上班，但是南浦公司并未举示充分证据予以证明，且与2015年10月28日《重庆市南浦建筑工程有限公司关于精简行政办公人员的通知》内容相互矛盾，本院对此不予采信。南浦公司上诉还提出已经安排了项莹莹2014年和2015年的带薪年休假，也未举示相关证据，本院亦不予采信。因此，南浦公司应当支付项莹莹2015年7月1日至2016年1月21日的工资及2014年、2015年的未休年休假工资。
项莹莹以南浦公司未及时足额支付劳动报酬为由，向南浦公司发出《解除劳动合同通知书》，依法产生解除劳动合同的法律效力，根据我国《劳动合同法》第三十八条、第四十六的规定，南浦公司应当支付项莹莹经济补偿金。
综上所述，南浦公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由重庆市南浦建筑工程有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 廖鸣晓
代理审判员 朱华惠
代理审判员 张 薇
二〇一六年十一月十四日
书 记 员 左 琴