黑龙江省哈尔滨市中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2015）哈民一民初字第19号
申请人哈尔滨德源医院，住所地哈尔滨市香坊区哈平路
27号。
法定代表人赵金荣，该院院长。
委托代理人陆世超，黑龙江路平律师事务所律师。
被申请人于秀娟，住哈尔滨市南岗区。
申请人哈尔滨德源医院（以下简称德源医院）与被申请
人于秀娟撤销仲裁裁决纠纷一案，不服哈尔滨市香坊区劳动人事仲裁委员会（以下简称香坊区劳动人事仲裁委）哈香劳人仲字（2014）第209号仲裁裁决书，向本院申请撤销该裁决。本院于2015年2月25日受理后，依法组成合议庭，于2015年3月26日公开开庭进行了审理。申请人德源医院的法定代表人赵金荣及委托代理人陆世超，被申请人于秀娟到庭参加诉讼。本案审理终结。
申请人德源医院诉称：1.被申请人于秀娟隐瞒了足以影
响公正裁决的证据。（1）隐瞒了德源医院与于秀娟在2013年1月1日签订了一份劳动合同。该合同约定了合同期限是2013年1月1日至2013年12月31日终止，并约定了于秀娟的工资每月2000元。在履行期间于秀娟要求将个人档案转入德源医院办理养老保险、医疗保险等事宜，于秀娟向德源医院提出其个人档案暂时不能转过来，要求将保险以现金的方式发放到其工资里，德源医院为此事开会研究同意每月多支付于秀娟1000元作为“五险一金”的费用。德源医院每月给于秀娟开3000元人民币现金；（2）隐瞒了除名通知书。2013年12月4日至12月17日期间于秀娟在没有办理请假手续，未征得德源医院同意的情况下，擅自离岗，连续旷工14日，其行为已经给单位造成不良影响及经济损失，严重损害了德源医院的利益，德源医院已于2013年12月18日决定将于秀娟予以除名，于秀娟接到除名通知书未提出任何异议；2.仲裁裁决适用法律错误。《劳动合同法》第四十二条规定：“女职工在孕期、产期、哺乳期内用人单位不得解除劳动合同，但只要劳动者同时存在《劳动合同法》第三十九条用人单位有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的规定情形，用人单位可以依据该条解除劳动合同”。本案中于秀娟虽然已经怀孕，但其连续旷工14日的行为已经严重违反了德源医院的规章制度，本案应适用该法律，而不适用《劳动合同法》第二十七条及《女职工劳动保护特别规定》第五条。故请求：1.撤销香坊区劳动人事仲裁委哈香劳人仲字（2014）第209号仲裁裁决书；2.诉讼费由于秀娟承担。
被申请人于秀娟答辩称：同意香坊区劳动人事仲裁委裁决。
申请人德源医院举示证据情况如下：
证据1.双方签订的劳动合同，劳动合同签订时间是2013年1月1日至12月末，拟证明：于秀娟基本工资是2000元。
证据2.德源医院对于秀娟的除名通知书和邮寄单，拟证明：德源医院于2013年12月18日已经将于秀娟除名，因为于秀娟严重违反本单位的劳动纪律，并且于秀娟已经接收，没有提出任何异议。
证据3.德源医院的奖惩条例，拟证明：德源医院的规章制度，于秀娟违反了奖惩条例的有关规定，无故旷工14天，德源医院除名是有依据的。
证据4.德源医院的会议纪要，拟证明：根据于秀娟的申请，德源医院决定给于秀娟2000元工资的基础上多开1000元钱作为“三险一金”的补助。
证据5.香坊区劳动人事仲裁委裁决书，拟证明：德源医院申请立案的依据。
证据6.德源医院发给于秀娟“三险一金”的收据12张。
证明1000元是发给于秀娟“三险一金”。
证据7.证人牛某某、张某某、金某某，拟证明：德源医
院多支付于秀娟1000元钱作为“三险一金”的费用。
被申请人于秀娟对德源医院举示的证据质证认为：对证据1.没有异议；证据2.有异议，除名通知书是在2014年6月12日才收到，这个快递上也有于秀娟收到的签字，而且于秀娟接到除名通知书的时候第一次申请的劳动仲裁已经裁决了，于秀娟是收到裁决书4日之后才收到这个除名通知书；对证据3.没有异议；对证据4.这个会议于秀娟没有参加，之前于秀娟还在那上班，所有的会议纪要和文件都是由于秀娟来起草的，这个会议纪要根本不是当时的，根本没有这个事情；证据5.没有异议；对证据6.根本没有给于秀娟“三险一金”的补助，12张收据于秀娟根本没见过，没有于秀娟签字；对证据7.于秀娟对金某某的证言没有异议；牛某某的证言于秀娟不承认，牛某某说的这些于秀娟不知情；张某某说的于秀娟不知情，于秀娟也没接到过这笔钱。
被申请人于秀娟未举示证据。
经审理查明：2012年7月16日，德源医院取得营业执照。
2013年1月1日，德源医院与于秀娟签订劳动合同，劳动合同起止期限为2013年1月1日至2013年12月31日。
2013年9月份开始，于秀娟每月工资3000元。
2013年12月4日于秀娟休产假。
2013年12月18日，德源医院单方将于秀娟除名。
2014年6月12日，于秀娟收到德源医院的除名通知书。
2014年12月3日，于秀娟向香坊区仲裁委申请裁决：德源医院为于秀娟缴纳2012年7月16日至2013年12月的养老、医疗、工伤、失业保险及支付经济补偿金一年一个月工资，两年两个月共计6000元。香坊区仲裁委于2015年1月8日作出哈香劳人仲字（2014）第209号仲裁裁决：一、德源医院在裁决书生效十日内为于秀娟缴纳2012年7月16日至2013年12月的养老、医疗、工伤、失业保险；二、于秀娟的其他仲裁请求不予支持。裁决后，德源医院不服，诉至本院。请求撤销该仲裁裁决。
另查明：于秀娟于2014年1月向香坊区劳动人事仲裁委申请仲裁，请求德源医院支付于秀娟2012年8月至2014年4月双倍工资60000元，请求支付2014年1月21日至2014年4月20日产假工资9000元。香坊区劳动人事仲裁委于2014年6月9日裁决：德源医院支付于秀娟2014年1月21日至2014年4月20日产假工资9，000元；由于超过仲裁时效，对于秀娟请求支付2012年8月至2014年4月双倍工资60000元的请求不予支持。德源医院不服上述仲裁裁决，向香坊法院起诉。香坊法院于2014年10月13日作出（2014）香民一民初字第50号民事判决，判决：德源医院自本判决生效之日起七日内给付于秀娟2014年1月21日至2014年4月20日产假工资9000元。案件受理费50元，由德源医院负担。判后，德源医院不服，上诉至本院。本院于2014年12月1日作出（2014）哈民一民终字第952号民事判决，以“劳动部颁发的《工资支付暂行规定》第三条规定，本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由下列六个部分组成：一、计时工资；二、计件工资；三、奖金；四、津贴和补助；五、加班加点工资；六、特殊情况下支付的工资。根据上述规定，用人单位向劳动者支付的奖金、津贴和补助、加班加点工资等都属于劳动者的工资报酬”。德源医院与于秀娟在签订合同时约定月工资为2000元，但合同履行过程中，德源医院自2013年9月起每月实际支付于秀娟工资报酬为3000元，德源医院主张工资标准为2000元、1000元是补助不属于工资报酬，无事实和法律依据，原审判决认定于秀娟休产假前的月工资标准为3000元正确”为由，判决：驳回上诉，维持原判。
本院认为：申请人德源医院申请撤销仲裁的理由是被申请人于秀娟隐瞒了足以影响公正裁决的证据，即2013年1月1日，德源医院与于秀娟签订《劳动合同》和2014年6月12日，德源医院《对于秀娟的除名通知书》。经审查，于秀娟在仲裁时举示了（2014）香民一民初字第50号民事判决和（2014）哈民一民终字第952号民事判决，该生效判决认定了双方签订的《劳动合同》的事实及于秀娟2014年6月12日接到德源医院《除名通知书》的事实，故德源医院提出被申请人于秀娟隐瞒了足以影响公正裁决的证据的主张，缺少事实基础。
申请人德源医院申请撤销仲裁的理由之二是仲裁裁决适用法律错误。《劳动合同法》第四十二条规定：“女职工在孕期、产期、哺乳期内用人单位不得解除劳动合同，但只要劳动者同时存在《劳动合同法》第三十九条用人单位有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的规定情形，用人单位可以依据该条解除劳动合同”。本案中于秀娟虽然已经怀孕，但其连续旷工14日的行为已经严重违反了德源医院的规章制度，本案应适用该法律，而不适用《劳动合同法》第二十七条及《女职工劳动保护特别规定》第五条。经审查，生效的判决已经认定于秀娟不属于“严重违反用人单位的规章制度”的行为，故申请人的此请求缺少事实基础。
综上，德源医院申请撤销仲裁裁决的理由不符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的情形。依据《中华人民共和国仲裁法》第六十条之规定，裁定如下：
驳回申请人哈尔滨德源医院申请撤销哈尔滨市香坊区劳动人事仲裁委员会（2014）哈香劳人仲裁字第209号仲裁裁决书的申请。
案件受理费400元，由申请人哈尔滨德源医院负担。
本裁定为终审裁定。
审 判 长 许 静
代理审判员 赵峻峰
人民陪审员 杨 颖
二〇一五年四月二十一日
书 记 员 齐 跃
于凯华