陕西省安康市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）陕09民终229号
上诉人（原审原告）宁陕县金冠庄园旅游公司旅游开发有限公司。住所地：陕西省安康市宁陕县江口回族镇双河村七亩坪，组织机构代码：79077972-4。
法定代表人邢雅枫，该公司总经理。
委托代理人张京庆，该公司经理。
被上诉人（原审被告）魏红亮，男，1987年10月9日出生，汉族，居民。
上诉人宁陕县金冠庄园旅游开发有限公司（以下简称金冠庄园旅游公司）因劳动合同纠纷一案，不服陕西省宁陕县人民法院（2015）宁陕民初字第00318号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人金冠庄园旅游公司旅游公司的委托代理人张京庆，被上诉人魏红亮均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审查明，魏红亮于2014年6月9日入职金冠庄园旅游公司从事土建工程师工作，工作地点位于西安市雁塔区高新路2号西部国际广场1楼，双方未签订书面劳动合同。双方约定试用期1个月，试用期和转正期工资相同，均为每月5500元，每月10至15日由中信银行和长安银行代发工资，但双方未约定工作期限。金冠庄园旅游公司按约定结清了魏红亮的全部工资，但未按规定为魏红亮缴纳社会保险费。2015年1月14日金冠庄园旅游公司单方通知魏红亮解除劳动关系，魏红亮自此离开金冠庄园旅游公司，双方因此产生劳动争议。2015年7月14日，申请人魏红亮向宁陕县人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求被申请人金冠庄园旅游公司支付双倍工资，依法为申请人缴纳社会养老保险，支付违法解除劳动关系经济赔偿金。宁陕县劳动仲裁委员会于2015年10月8日裁决，1、被申请人自本裁决书生效之日起30日内，按照有关规定为申请人缴纳2014年6月至2015年1月的基本养老保险费，具体缴费金额和双方各自承担比例按照社会保险经办机构核定的缴费基数数额为准；2、被申请人自本裁决书生效后30日内，向申请人支付各项费用共计人民币44000元。其中：解除劳动关系经济赔偿金5500元，未签订劳动合同双倍工资差额38500元。金冠庄园旅游公司不服该裁决，于2015年10月29日诉至本院，请求依法确认双方不存在劳动合同关系。
原审认为，第一，关于双方是否存在劳动合同关系的问题。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。本案中，综合双方证据，足以认定自2014年6月9日至2015年1月14日期间金冠庄园旅游公司与魏红亮双方之间存在劳动合同关系。
第二，关于金冠庄园旅游公司是否应为魏红亮缴纳工作期间的社会保险费的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十四条第（六）项规定，县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况。本案中，金冠庄园旅游公司未依法为魏红亮缴纳社会保险费，显属违法，故金冠庄园旅游公司应按规定为魏红亮缴纳2014年6月至2015年1月工作期间的社会保险费。
第三，关于金冠庄园旅游公司是否应向魏红亮支付双倍工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中金冠庄园旅游公司未与魏红亮签订书面劳动合同，理应自用工之日（2014年6月9日）起至劳动关系解除日（2015年1月14日）止支付魏红亮工作期间（7个月）的工资差额38500元（7个月×5500元=38500元）。
第四，关于金冠庄园旅游公司是否应向魏红亮支付违法解除劳动关系赔偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，金冠庄园旅游公司违法解除劳动关系，应按一个月的工资标准加倍支付魏红亮经济赔偿金11000元，但因魏红亮只要求按仲裁裁决支付经济赔偿金5500元，故对此予以确认。原审判决：一、确认宁陕县金冠庄园旅游开发有限公司与魏红亮自2014年6月9日至2015年1月14日期间存在劳动合同关系。二、宁陕县金冠庄园旅游开发有限公司于判决生效后5日内按照有关规定为魏红亮缴纳2014年6月至2015年1月期间的基本养老保险费，具体缴费金额和双方各自承担比例按照社会保险经办机构核定的缴费基数数额为准。三、宁陕县金冠庄园旅游开发有限公司于判决生效后5日内，向魏红亮支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额38500元，支付违法解除劳动关系赔偿金5500元，共计44000元。
宣判后，金冠庄园旅游公司不服一审判决，上诉认为一审认定事实错误，公司与魏红亮之间不存在劳动关系。请求撤销一审判决，改判双方不存在劳动关系。
被上诉人魏红亮答辩认为，一审判决认定事实证据充分，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
被上诉人魏红亮在二审庭审中提供新证据三组：1、QQ聊天记录1页；2、金冠庄园旅游公司在中信银行进账单照片1页；3、金冠庄园旅游公司网络招聘信息1页。该三组证据均用以证明双方存在劳动关系，且金冠庄园旅游公司对外使用名称为金冠庄园。
上诉人金冠庄园旅游公司对被上诉人魏红亮提供的新证据质证认为，对新证据的真实性均不予认可。金冠庄园与上诉人金冠庄园旅游公司属不同公司，银行进账单与本案无关联性。网络招聘信息也不是公司发布。
合议庭经评议后认为，被上诉人魏红亮提供的第一组、第二组证据均未提供原件予以核对，对该两组证据不予认可。第三组证据虽与魏红亮手机中显示的原始内容一致，但无法证明邮件联系人系金冠庄园旅游公司工作人员，且不能证明发布网络招聘信息系受金冠庄园旅游公司授权委托，故对该组证据亦不予认可。
经二审审理查明的事实与一审查明的事实基本一致，有薪酬确认表、考勤表、银行开户明细清单、卡账户交易明细、个人账户明细及当事人陈述等证据在卷，且经当庭质证，本院予以认定。
本院认为，本案中魏红亮虽未与金冠庄园旅游公司签订书面劳动合同，但魏红亮所提供的薪酬确认表、考勤表、银行开户明细、卡账户交易明细能够形成完整的证据链，足以证明魏红亮接受金冠庄园旅游公司劳动管理，金冠庄园旅游公司向其支付劳动报酬的事实存在。金冠庄园旅游公司主张与魏红亮不存在劳动关系，未提供证据予以佐证。金冠庄园旅游公司的委托代理人张京庆否认薪酬确认表及考勤表中审批人的签名系本人字迹，亦未提供证据予以佐证，该薪酬确认表及考勤表能够证明魏红亮在金冠庄园旅游公司工作的事实。故金冠庄园旅游公司主张与魏红亮不存在劳动关系的上诉请求，本院不予采信。
本案中金冠庄园旅游公司未尽到为员工魏红亮缴纳社会保险费的义务，根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由相关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。由此可看出，社会保险费的征缴应当是社会保险费征收机构的法定职责。劳动者要求用人单位为其缴纳社会保险的，人民法院不得直接判决由用人单位进行补缴，故原审判决第二项处理有误，本院依法予以撤销。
魏红亮与金冠庄园旅游公司建立劳动关系后，一直未签订书定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。即金冠庄园旅游公司应于2014年7月9日至2015年1月14日向魏红亮每月支付二倍工资。因魏红亮每月工资为5500元，且金冠庄园旅游公司已支付了一倍工资，故金冠庄园旅游公司还应支付的二倍工资差额为34833元（5500元／月÷30天×190天），一审判决金冠庄园旅游公司还应支付二倍工资差额38500元系适用法律错误，应予改判。金冠庄园旅游公司违法解除劳动合同，应向魏红亮支付赔偿金，赔偿金数额一审认定5500元正确，应予维持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（二）项，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第七十四条、第八十二条第一款、第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第八十六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决如下：
一、维持陕西省宁陕县人民法院（2015）宁陕民初字第00318号民事判决第一项；
二、撤销陕西省宁陕县人民法院（2015）宁陕民初字第00318号民事判决第二项；
三、变更陕西省宁陕县人民法院（2015）宁陕民初字第00318号民事判决第三项“宁陕县金冠庄园旅游开发有限公司于判决生效后5日内，向魏红亮支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额38500元，支付违法解除劳动关系赔偿金5500元，共计44000元。”为由宁陕县金冠庄园旅游开发有限公司于判决生效后5日内，向魏红亮支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额34833元，支付违法解除劳动关系赔偿金5500元，共计40333元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元、二审案件受理费10元均由上诉人宁陕县金冠庄园旅游开发有限公司承担。
本判决为终审判决。
审判长 帅文婷
审判员 张 燕
审判员 黄 侠
二〇一六年四月二十八日
书记员 李 涛