山东省济南市历下区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁0102民初6638号
原告：赵雪玲，女，现住济南市。
委托诉讼代理人：钟炜祥，湖南三湘律师事务所律师。
被告：葛兰素史克（中国）投资有限公司，住所地北京市。
法定代表人：季海威，总经理。
委托代理人：高瞻，北京德恒（天津）律师事务所律师。
原告赵雪玲与被告葛兰素史克（中国）投资有限公司（以下简称葛兰素史克公司）劳动合同纠纷一案，本院于2016年10月19日受理后，被告葛兰素史克公司在北京市朝阳区人民法院亦提起诉讼，存在管辖权争议问题，后北京市朝阳区人民法院将另案移送至我院。本院依法组成合议庭，于2017年6月15日公开开庭进行了审理，原告赵雪玲及其委托诉讼代理人钟炜祥、被告葛兰素史克公司的委托诉讼代理人高瞻到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
赵雪玲向本院提出诉讼请求:1.判令撤销葛兰素史克公司于2016年7月27日作出的《解除劳动合同通知书》并继续履行劳动合同；2.判令葛兰素史克公司补发从2016年7月27日至判决生效之日止的工资（按照18480元/月）并加付应得工资收入25%的赔偿费用；3.判令葛兰素史克公司支付赵雪玲2016年上半年尚未发放的奖金17500元。庭审中，赵雪玲将上述三项请求均进行了变更，变更后的诉讼请求为：1.判令葛兰素史克公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金210000元；2.判令葛兰素史克公司支付2016年7月27日至2016年10月31日工资（按照17500元/月）并加付应得工资收入25%的赔偿费用；3.判令葛兰素史克公司支付赵雪玲2016年上半年尚未发放的奖金12906元。事实与理由：赵雪玲于2010年5月17日与葛兰素史克公司签订劳动合同，进入葛兰素史克公司从事处方药呼吸产品组医药代表工作。2013年10月赵雪玲与葛兰素史克公司续签2016年10月31日到期的劳动合同，合同约定工作地点是山东省济南市，职务是地区经理。赵雪玲已在葛兰素史克公司处工作近6年，在此期间工作认真负责，每年都能完成公司的业务指标，多次获得葛兰素史克公司的嘉奖及晋升。赵雪玲不论是工作能力、业务水平还是职业操守无疑是得到被告认可的，且从无违纪处罚记录。
2016年7月27日，葛兰素史克公司以发现赵雪玲存在伪造辅导记录的行为为由，违法解除与赵雪玲的劳动关系，并从2016年7月29日起，停止支付赵雪玲的工资。赵雪玲在职期间一直按照公司规章制度来完成工作任务，对于葛兰素史克公司发现“赵雪玲存在伪造辅导记录的行为”的问题，赵雪玲认为完全与事实相悖。因为赵雪玲从未指使任何下属员工在未参与辅导会议的情况下代替赵雪玲签名，事实上因为工作量大而繁琐，赵雪玲多次到场辅导会议而员工忘记给赵雪玲签到的情况时有发生。赵雪玲没有必要也没有任何理由去伪造一份与下属员工提交的时间不相符的辅导记录。葛兰素史克公司没有任何证据能够证明赵雪玲主观上实施了任何伪造辅导记录的行为，葛兰素史克公司以此为由解除与赵雪玲的劳动合同关系没有任何事实和法律的支持。赵雪玲为此向济南市历下区劳动人事仲裁委员会提起仲裁申请。
济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会于2016年10月8日作出济历下劳人仲案[2016]763号仲裁裁决书，裁决撤销葛兰素史克公司2016年7月27日向赵雪玲作出的解除劳动合同通知书，并继续履行劳动合同；裁决葛兰素史克公司支付赵雪玲2016年上半年奖金12906元，但驳回了赵雪玲提出的补发2016年7月至2016年10月三个月工资及加付应得工资收入25%赔偿费的仲裁申请。仲裁委认为赵雪玲在葛兰素史克公司作出解除劳动合同通知后离开葛兰素史克公司，未再向葛兰素史克公司提供劳动，不支持赵雪玲要求补发工资及赔偿金的请求。
赵雪玲认为济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会在此项仲裁裁决中存在对适用法律的理解错误。赵雪玲认为，依据《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条“用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：（四）用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。”此项规定明确表述因用人单位违反劳动合同的约定解除劳动合同给劳动者造成的损害，并不以劳动者再向用人单位提供劳动为前提，事实上也无法以此为前提。2016年7月29日，葛兰素史克公司已经停止赵雪玲的网络系统、邮箱、门禁卡及报销费用的权利，已经剥夺了赵雪玲的工作权利和劳动条件，致使赵雪玲无法继续提供劳动，但赵雪玲的损失是客观存在的。综上，依据《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》有关规定，葛兰素史克公司应当支付赵雪玲2016年7月至2016年10月诉讼期间的工资收入损失，并加付应得工资收入25%的赔偿费用。为维护赵雪玲的合法权益，根据相关法律规定，特向贵院提起诉讼，望判如所请。
葛兰素史克公司辩称，请求法院判决驳回赵雪玲的全部诉讼请求，主要有以下四个理由：
一、葛兰素史克公司因赵雪玲严重违纪而解除其劳动合同合法有效。（一）公司管理对“弄虚作假”有相关规定且赵雪玲熟知。员工手册中的《违纪处理实施规定》中第5.4.1条第13项规定“弄虚作假，欺骗公司，伪造报告和记录，故意不准确完成报告和记录”属于非常严重违纪行为，如员工实施此行为，葛兰素史克公司有权解除其劳动合同。员工手册已发放给赵雪玲。（二）奖金方案对代表及地区经理的工作有明确要求。《葛兰素史克中国处方药及疫苗部2016年销售部奖金方案》规定，医院销售代表（MR）必须按照数量和质量要求完成院内会（HT）方可获得相应奖金，并明确了有效院内会的标准是、院内会的质量要求。地区经理（DM）获得奖金的主要条件之一就是完成有效院内会辅导，即“地区经理参与院内会，对代表的表现进行观察，给予反馈，并基于icoaching平台（指导系统）进行评分。满足以上条件则记为一次有效院内会辅导”。地区经理在参加会议后应登录icoaching系统记录会议时间。根据上述规定，一名代表必须有效真实地完成一次院内会，地区经理必须现场参会，对代表的现场表现予以指导并打分，才能客观评价代表的工作表现，使其能获得公平合理的奖金，地区经理也会因完成了一次合格管理行为而获得奖金。2016年1月13日，赵雪玲签收了上述奖金方案，声明已阅读理解该奖金方案，认同公司关于合规的设置和要求，承诺遵循该方案的原则、具体方案和内容。（三）赵雪玲伪造及故意不准确完成记录事实清楚且具有明显主观意识。葛兰素史克公司2016年5月在例行合规检查中发现，赵雪玲记录的院内会时间与会议实际召开时间有重大差异，于是对赵雪玲展开调查并制作了笔录。在笔录中，赵雪玲承认如下事实：(1)其管理6名代表，每名代表每月能保证2场院内会，但其亲自到场参会的比例不高，能到3-4场；(2)知道公司要求通过现场观察代表表现打分，但实际是通过电话询问靠主观判断打分，且其知道现场指导是与其奖金评判挂钩的；(3)清楚打分需要到现场，觉得电话交流即可，认为有时间冲突，但从未向大区反应过此事；(4)编号CN6684310、CN6684932的院内会并未到场参加但进行了打分，且电话通知代表“那就算我辅导过你了”，根据系统记录，上述两次会是3月3日下午先后进行的，而赵雪玲填写的会议时间是3月17日和3月18日，赵雪玲承认地区经理登录的系统中会议日期和辅导日期应是一致的，但其填写的却又许多日期不一致；(5)以工作困难及时间冲突为借口不按公司规定进行现场辅导但在填报时却算成有效现场辅导；(6)下属何鹏鹏3月份的另外两场会其未到场，只通过电话辅导。代表程村3月份3场会有2场打分，但时间全部不对，且CN6785692号会议实际召开日为3月30日，赵雪玲提交的记录是3月29日，不符合逻辑；(7)从2016年初即开始以电话形式而不是公司规定的现场形式进行辅导。另，因葛兰素史克公司使用“销售能力自动化管理套件”管理销售人员日常召开HT会议的情况，使用“和勤人力资源管理系统”管理经理人员的“icoaching”辅导记录。葛兰素史克公司分别对上述两个系统记录进行了保全证据公证，该两份证据可以证实赵雪玲承认未现场参会的会议其均填写了“辅导记录”并对员工进行了评分，而葛兰素史克公司正是根据此记录来计算其奖金，未现场参会是不能算作有效HT会辅导。综上可以看出，奖金政策的核心点是地区经理必须现场观察评判代表的表现，才能进行公正打分，通过现场及时指导使代表加强和改进工作，如果仅是进行所谓电话辅导，其结果是：代表的陈述不确定性大幅增加，而打分的公允性大幅降低，团队成员间不平等，公司对于员工工作效果的信息掌握失控，奖金发放丧失基础。赵雪玲作为一名职业经理人，理应模范遵守公司规定，但其不仅不进行现场观察、辅导仅凭主观认识对下属打分，且在填写记录时弄虚作假按现场指导进行记录骗取公司奖金，不与上级沟通工作，对于公司调查以“不知道、不记得”搪塞，严重违反了公司纪律，给其他团队造成了极为不良的影响。葛兰素史克公司按照劳动合同法第39条的规定解除赵雪玲劳动合同有事实和法律依据，赵雪玲要求继续履行劳动合同及支付工资的要求没有事实和法律依据。
二、赵雪玲的严重违纪与其奖金有密切关系。
奖金政策对于获得奖金的条件有明确规定，地区经理要获得奖金必须现场参加院内会并对代表进行指导和打分，赵雪玲并未到现场却在填报记录时谎称到现场，属于作假骗取奖金。奖金政策明确规定，“解除劳动合同的员工没有资格获取任何奖金，包括还未发放的奖金，公司保留收回已发放奖金的权利。”《违纪处理实施规定》第5.1.5条规定了公司对于因违纪被解除的员工可以实行扣减或取消绩效奖金的附加处罚，因此赵雪玲无权要求支付奖金。
三、双方劳动合同已到期终止不存在继续履行的条件
双方最后一份劳动合同期限为2013年6月1日至2016年10月31日，目前不存在继续履行的基础。双方已失去基本信任，不可能再建立劳动关系。
四、赵雪玲因严重违纪被解除劳动合同无权要求解除后的工资待遇。
赵雪玲因严重违纪被解除劳动合同，双方不再存在事实劳动关系，且系因赵雪玲过错造成，其无权要求葛兰素史克公司支付劳动合同解除后的工资待遇。
此外，鉴于赵雪玲当庭将原诉求继续履行劳动合同变更为支付经济赔偿金且原告起诉时劳动合同尚未到期，则根据劳动合同法及仲裁调解法原告此项请求应走劳动仲裁前置程序，不应在本案处理。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对双方当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对赵雪玲提交的其他证据，分别认定如下：2016年6月2日刘春平发送给赵雪玲的邮件，具有完整的内容和客观性，本院予以确认；对龚建强的调查笔录，系单方制作，不具有客观性，本院不予确认；对刘春平的微信语音照片及录音材料，因未能提供原始载体，无法确认通信对方的身份情况，本院不予确认；对证人龚建强的证言，因其曾在赵雪玲的工作团队中工作，与赵雪玲具有一定的利害关系，且其转至其他团队后对赵雪玲的工作内容也不知情，其证言不具有客观性，本院不予确认。对葛兰素史克公司提交的证据分别认定如下：《员工手册》和《葛兰素史克中国处方药及疫苗部2016年销售部奖金方案》，已经赵雪玲签收确认并明确知晓上述内容，对该两份证据，本院予以确认；薪资统计单及奖金计算表，与赵雪玲提交的薪资单能够印证且赵雪玲在庭审中予以认可，本院予以确认。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
赵雪玲自2010年5月17日入职葛兰素史克公司，签订期限至2013年5月31日的书面劳动合同，从事医药代表工作。2013年6月，赵雪玲与葛兰素史克公司续签期限至2016年10月31日的书面劳动合同，工作岗位为地区经理。
根据赵雪玲2016年1月13日签署的《葛兰素史克中国处方药及疫苗部2016年销售奖金方案声明》，赵雪玲作为地区经理其全年总奖金由公司财务指标达成奖金和个人绩效奖金组成，而在个人绩效奖金中团队院内会数量占比15%、院内会辅导数量占比20%。
根据经公证的葛兰素史克公司的和勤人力资源管理系统资料显示，2016年3月，赵雪玲存在未到院内会现场辅导却在系统中填写到会辅导、数次院内会辅导记录中记载开会时间与团队内代表实际召开院内会时间不一致等情形。
2016年7月27日，葛兰素史克公司向赵雪玲发送解除劳动合同书，载明因公司合规部门发现赵雪玲存在伪造辅导记录的行为，严重违反了公司《员工手册》及劳动合同的相关规定，符合《违纪处理实施规定》中解除劳动合同的条件，于2016年7月29日解除与赵雪玲的劳动合同，赵雪玲的最后工作日为2016年7月29日。赵雪玲收到了该通知，葛兰素史克公司对赵雪玲2016年7月29日前的工资均已支付完毕。2016年8月25日，葛兰素史克公司通过银行转账向赵雪玲支付了其2016年上半年的奖金17012.62元。
另查明，葛兰素史克公司制定的《违纪处理实施规定》（版本SOP-
CHK-005）中第5.1.4条解除劳动合同中规定：非常严重违纪行为是根本破坏公司与员工之间的信任和信心关系的严重不当行为。如果员工有下列非常严重的违纪行为，但不仅限于此，公司将书面通知该员工解除劳动合同，即无需提前通知或以支付工资替代通知的形式解除劳动合同：……陈述不实、弄虚作假、欺骗公司；涂改、伪造报告或记录、证明文件、财务凭证、他人签字或私自使用公章，以掩盖过失或谋取私利、不正当利益；故意不准确完成报告或记录；涂改或伪造病假证明，骗取休假，或虚报瞒报考勤；……。赵雪玲于2012年7月23日签署了员工声明，声明其已收到员工手册，知晓包括《违纪处理实施规定》在内的13项规章制度及相关规范的内容已经全体职工讨论，平等协商确定，且已阅读并理解相关内容，并同意按照公司政策及相关规范所述规范指导工作，亦理解若其违反了公司政策以及相关规范的标准，视情节轻重将遭受纪律处罚，包括但不限于责令、降级或立即解雇。该声明中亦载明赵雪玲知晓葛兰素史克公司最新政策均在相关网站发布，其保证定期访问、阅读及遵守公司网站上公布的最新政策。
2016年8月24日，赵雪玲以葛兰素史克公司为被申请人向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.裁决撤销葛兰素史克公司于2016年7月27日作出的《解除劳动合同通知书》并继续履行劳动合同；2.裁决葛兰素史克公司补发2016年7月27日至2016年10月27日止的工资55440元并加付应得工资收入25%的赔偿费用13860元；3.裁决葛兰素史克公司支付2016年上半尚未发放的奖金17500元。该委经审理后作出济历下劳人仲案﹝2016﹞763号裁决，裁决：一、撤销葛兰素史克公司2016年7月27日作出的《解除劳动合同通知书》并继续履行劳动合同；二、葛兰素史克公司支付赵雪玲2016年上半年奖金12906元；三、驳回赵雪玲的其他仲裁请求。赵雪玲与葛兰素史克公司均不服该裁决，于法定时限内诉至法院。
本院认为，本案系劳动争议纠纷，赵雪玲变更后的第一项诉讼请求即要求葛兰素史克公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，未经仲裁前置程序处理，本院依法不予处理。关于赵雪玲要求葛兰素史克公司支付的2016年上半年奖金，因葛兰素史克公司已经于2016年8月25日向赵雪玲发放，对赵雪玲的该诉求，本院不予支持。关于赵雪玲主张的2016年7月27日至2016年10月31日的工资及加付赔偿金，本院认为，赵雪玲在本案中已变更诉求为要求确认葛兰素史克公司解除劳动合同违法，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，在赵雪玲认为葛兰素史克公司违法解除时并要求葛兰素史克公司支付违法解除赔偿金的，再行主张劳动合同解除之后的工资与该主张矛盾，且自劳动合同解除后赵雪玲未再向葛兰素史克公司提供劳动，其请求该期间的工资无事实和法律依据。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第六条等法律规定，判决如下：
一、驳回原告赵雪玲要求被告葛兰素史克（中国）投资有限公司支付2016年7月27日至2016年10月31日工资（按照17500元/月）并加付应得工资收入25%赔偿费用的诉讼请求；
二、驳回原告赵雪玲要求被告葛兰素史克（中国）投资有限公司支付2016年上半年奖金12906元的诉讼请求。
若未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告赵雪玲负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，预缴上诉费，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审 判 长 邓明明
人民陪审员 马呈云
人民陪审员 郭小云
二〇一七年九月二十二日
书 记 员 高 明