安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2016）皖0191民初3030号原告（被告）：王健，男，1988年2月15日出生，汉族，住安徽省肥东县。委托诉讼代理人：胡志，安徽华人律师事务所律师。委托诉讼代理人：王梦园，安徽华人律师事务所实习律师。被告（原告）：合肥市达远科技有限公司，住所地安徽省合肥市经济技术开发区汤口路97号（青鸾路西、汤口路南），统一社会信用代码91340100675892481R（1-1）。法定代表人：孙丙武，董事长。委托诉讼代理人：孙建升，男，该单位工作人员。委托诉讼代理人：周松，安徽可为律师事务所律师。原告（被告）王健与被告（原告）合肥市达远科技有限公司（以下简称合肥达远公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年7月26日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）王健的委托诉讼代理人胡志、王梦园，被告（原告）合肥达远公司的委托诉讼代理人周松、孙建升到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王健向本院提出诉讼请求：1.判令王健与合肥达远公司于2016年4月29日（申请仲裁之日）解除双方之间的劳动关系；2、判令合肥达远公司支付违法解除劳动合同经济补偿金6017.7元/月×1个月×2=12035.3元；3、判令合肥达远公司支付经济补偿金6017.7元/月×1个月=6017.7元；4、判令合肥达远公司支付王健未签订书面劳动合同的双倍工资差额42123.9元（6017.7元/月×7个月，2015年5月1日至2015年12月1日，为7个月，王健为2015年4月1日入职）；5、判令合肥达远公司支付王健2015年10月1日至11月1日工资（10月份工资）、2015年11月1日至12月1日工资（11月份工资）1520元/月（合肥市最低工资标准）×2个月=3040元；6、判令合肥达远公司为王健补缴自2015年4月1日至2015年12月1日期间的养老、医疗等各项社会保险；7、诉讼费等全部由合肥达远公司承担。事实和理由：王健于2015年4月1日左右开始进入合肥达远公司工作，在电镀车间任喷漆工一职。在劳动用工期间，王健一职兢兢业业，勤劳工作，2015年12月1日，合肥达远公司违法解除与王健的事实劳动关系，且从未与王健签订书面劳动合同，也未给王健办理各项社会保险，严重侵害了王健的合法权益，为此，王健向合肥经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称合经区劳动仲裁委）提起仲裁。仲裁结果有失公允，故请求法院查明本案事实，判如所请。合肥达远公司辩称：1、对王健诉请第一项，合肥达远公司认为王健是2015年8月31日离职。关于社会保险项目，在仲裁裁决中已经确认是终局裁决；2、王健主张2015年10-12月份工资，该诉讼请求在仲裁中没有提及，违反了仲裁前置程序；3、经济补偿金计算标准错误；4、未签订书面劳动合同双倍工资所计算的时间和金额均有错误。王建在合肥达远公司实际工作时间为5个月，则合肥达远公司应支付的双倍工资差额为24072元（6018元/月×4个月）合肥达远公司向本院提出诉讼请求：1、判令王健向合肥达远公司返还2000元社保补贴；2、判令王健赔偿提前离职给合肥达远公司造成的损失1000元（因为王健是自行离职，其属于特殊工种，普工一时无法替代，所以给公司造成损失）；3、判令合肥达远公司向王健支付未签订书面劳动合同工资差额24072元；4、王健承担本案全部诉讼费用。事实和理由：2015年4月，合肥达远公司与王健建立劳动关系，约定王健从事光油工工作，合肥达远公司给予王健每月400元社保补贴，王健同意不购买社保。2016年4月，王健提起劳动仲裁，合经区劳动仲裁委认定合肥达远公司未与王健签订书面劳动合同，王健于2015年9月离职等事实，遂裁决合肥达远公司应向王健支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额30090元（6018元/月×5个月）、补缴社保等。合肥达远公司与王健于2015年4月建立劳动关系，王健离职时间实为2015年8月，其在合肥达远公司实际工作时间为5个月，则合肥达远公司应支付的双倍工资差额为24072元（6018元/月×4个月）。合肥达远公司在仲裁程序中提出王健应返还社保补贴、赔偿提前离职给合肥达远公司造成的损失等反请求，仲裁裁决未支持。合肥达远公司认为合经区劳动仲裁委裁决书认定的事实错误，请求法院维护合肥达远公司的合法权益。王健辩称：1、关于社保补贴返还，合肥达远公司的诉状恰恰印证了未为王健办理社保，也未给予社保补贴。关于造成损失这一项，没有事实依据；2、关于双倍工资计算的月平均工资标准没有异议，计算时间共计7个月。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据各方当事人提交的无争议的证据，本院认定如下当事人无争议的事实：王健于2015年4月1日入职合肥达远公司，担任光油工一职，在职期间月平均工资为6018元，双方建立事实劳动关系，但未签订书面劳动合同，合肥达远公司未为王健办理社会保险。后双方就签订书面劳动合同和办理社会保险事宜发生争议，王健于2015年8月31日离职。2016年4月29日，王健向合经区劳动仲裁委提起仲裁，仲裁请求：1、依法解除申请人与被申请人的劳动关系；2、依法裁决被申请人支付申请人违法解除劳动合同经济赔偿金14442元（7221元/月×1个月×2倍）；3、依法裁决被申请人支付申请人经济补偿金7221元（7221元/月×1个月）；4、依法裁决被申请人支付申请人未签订书面劳动合同双倍工资差额36106元；5、依法裁决被申请人为申请人补缴自入职至今的养老、医疗等各项社会保险。合肥达远公司提出反仲裁请求：1、裁决反被申请人退还反申请人支付的社保补贴3200元；2、裁决反被申请人赔偿提前离职给反申请人造成的损失1000元。合经区劳动仲裁委的《仲裁裁决书》{合经区劳人仲案字〔2016〕208号}裁决：一、确认申请人王健与被申请人合肥市达远科技有限公司的劳动关系于2015年9月30日解除；二、被申请人于本裁决书生效之日起十日内一次性支付申请人双倍工资差额部分30090元（6018元/月×5个月）；三、被申请人于本裁决书生效之日起三十日内为申请人办理2015年4月至2015年9月的社会保险，其中：个人缴费比例部分由申请人个人承担；四、驳回申请人的其他仲裁请求；五、驳回被申请人的反仲裁请求。《仲裁裁决书》送达后，王健与合肥达远公司均不服仲裁裁决结果，于法定期限内诉至本院，要求判如所请。对当事人有争议的证据和事实，本院认定如下：1、关于合肥达远公司主张的2000元社保补贴，其未提供证据证明与王健就购买社保事宜进行了约定，亦未举证证明该项社保补贴实际发放，本院依法不予认定。2、关于合肥达远公司主张王健赔偿提前离职给其造成的损失1000元，其提供一份格力公司电子邮件9月份附带损失考核单，欲证明因王健提前离职导致公司损失金额4019.69元。本院认为，该份证据不能直接证明考核金额减少是因王健造成，且该证据中“原因”一栏下注“质量”二字，与王健是否离职没有关联性，本院依法不予认定。本院认为：1、关于未签订劳动合同的双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。合肥达远公司未与王健订立书面劳动合同，依照法律规定，合肥达远公司应当承担向王健支付双倍工资的法律后果。故合肥达远公司应支付王健2015年5月1日至2015年8月31日期间的双倍工资。双方对王健的月平均工资6018元均无异议，故合肥达远公司应当向王健支付未签订劳动合同双倍工资差额24072元（6018元/月×4个月）。2、关于补缴社会保险。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。结合双方确认的入职时间和离职时间，合肥达远公司应当为王健购买2015年4月至2015年8月期间的社会保险。3、关于解除劳动合同的经济赔偿金、经济补偿金问题。王健未举证证明合肥达远公司存在主动解除劳动合同的情形，不符合支付经济赔偿金的条件，本院对王健主张合肥达远公司违法解除劳动合同的双倍赔偿金不予支持。另考虑合肥远达公司存在未订立书面劳动合同、未为王健办理社会保险的违法行为，且王建2015年8月31日离开合肥远达公司双方均无异议，可视为双方协商一致解除劳动关系，故本院支持王健由合肥远达公司支付经济补偿金的请求。王健2015年4月1日入职，2015年8月31日离职，在职时间为5个月，合肥达远公司应向王健支付半个月工资的经济补偿金3009元（6018元/月÷2）。4、关于王健主张的2015年10月份、11月份的工资，与其认可2015年8月31日离职事实相佐，且未经劳动仲裁前置程序，本院依法不予支持。综上所述，对王健的各项诉讼请求，除未签订劳动合同的双倍工资差额、支付解除劳动合同经济补偿金、补缴社会保险本院予以部分支持外，其余部分，本院依法予以驳回。对合肥达远公司的各项诉讼请求，除未签订劳动合同的双倍工资差额本院予以支持外，其余部分，本院依法予以驳回。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条第一款、第八十二条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、确认原告（被告）王健与被告（原告）合肥市达远科技有限公司的劳动关系于2015年8月31日解除；二、被告（原告）合肥市达远科技有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告（被告）王健2015年5月1日至2015年8月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额部分24072元；三、被告（原告）合肥市达远科技有限公司于本判决生效之日起三十日内为原告（被告）王健补办自2015年4月至2015年8月的各项社会保险（保险项目、保险费用以社保部门的核定为准；其中个人缴费比例部分，由王健承担）；四、被告（原告）合肥市达远科技有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告（被告）王健解除劳动合同经济补偿金3009元；五、驳回原告（被告）王健的其它诉讼请求；六、驳回被告（原告）合肥市达远科技有限公司的其它诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告（原告）合肥市达远科技有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。审判员  李刚二〇一六年十月十二日书记员  芮微附相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。