广西壮族自治区柳州市柳北区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）桂0205民初4095号
原告：樊庆姣，女，1964年5月24日出生，壮族，无固定职业，住广西壮族自治区柳州市柳北区。
委托代理人：陈娟，广西思齐律师事务所律师。
被告：柳州市亚泰房地产开发有限责任公司，住所地广西壮族自治区柳州市。
法定代表人：欧坤，总经理。
原告樊庆姣与被告柳州市亚泰房地产开发有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年9月7日立案受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告樊庆姣及其委托代理人陈娟到庭参加诉讼，被告柳州市亚泰房地产开发有限责任公司经公告送达开庭传票，无正当理由未到庭参加诉讼，本案依法缺席审理。本案现已审理终结。
樊庆姣向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付拖欠的2014年6月至2015年10月工资22400元（1400元/月×16个月）；2.判令被告支付原告未签订书面劳动合同期间工资75600元（2011年4月至2015年10月，1400元/月×54个月）；3.判令被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金6300元（4.5个月×1400元/月）及加付50%的赔偿金3150元共计9450元；4.判令被告支付原告失业保险待遇损失9800元（980元/月×5个月×2）；5.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告2011年4月进入被告处工作，但被告始终未与原告签订书面的劳动合同。被告2012年10月开始为原告缴纳社会保险至2013年12月。2014年6月起，被告拖欠原告的工资未付，2015年10月，被告口头通知原告解除双方的劳动关系，未向原告提供解除劳动关系证明书，致使原告至今无法领取失业保险。被告也没有依法支付经济补偿金给原告，严重侵犯原告的劳动权益。柳州市劳动人事争议仲裁委员会作出的不予受理通知书事实认定不清、适用法律错误，侵害了原告的利益，请贵院依法查明事实，支持原告的上述诉请。
被告柳州市亚泰房地产开发有限责任公司未作答辩。
原告围绕诉讼请求依法提交了证据，被告经公告送达开庭传票，未到庭参加诉讼，应视为其已放弃答辩和质证的权利。原告提交的证据合法、有效，与案件具有关联性，本院予以确认并在卷佐证以下法律事实：被告系有限责任公司，2012年10月至2013年12月期间为原告缴纳社会保险。2016年8月24日，原告向柳州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁：1、被告支付拖欠的自2014年6月至2015年10月工资22400元给原告；2、被告支付未签订书面劳动合同期间工资75600元给原告；3、被告支付解除劳动合同的经济补偿金6300元及加付50%的赔偿金3150元给原告；4、被告支付原告失业保险待遇损失9800元。2016年8月24日，柳州市人劳动人事争议仲裁委员会作出柳劳人仲不受字（2016）第38号《不予受理通知书》，告知原告，其仲裁申请不符合受理条件，该仲裁委员会决定不予受理。原告不服柳州市劳动人事争议仲裁委员会做出的《不予受理通知书》，遂向本院起诉。被告并未对该通知书向本院起诉。
本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（2）项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的劳动合同终止。由此可见，法律均没有规定劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，而是以依法享受基本养老保险待遇为劳动合同终止条件。本案原告至今未享受基本养老保险待遇，故其与被告的纠纷，仍然属于劳动争议纠纷。关于原、被告之间劳动关系存续期间的问题。原告提交的证据已经充分证明了双方存在劳动关系，原告主张双方于2011年4月起建立劳动关系，具体日期记不清，被告未到庭对原告的主张表示否认，本院依法确认原告自2011年4月1日起与被告建立劳动关系。原告在庭审中称2015年3月20日左右，被告要求其回家休息，自此开始就没有继续在被告处工作；一个月后原告打电话电话询问被告的管理人员何时回去工作时得到的答复是被告需要她继续工作时会电话通知，但至今，被告并未通知原告回去上班。由于原、被告并未签订书面的劳动合同，双方劳动关系的建立和存续是基于原告为被告提供劳动这一事实；2015年3月20日之后，原告为被告提供劳动这一事实就不存在了，自此双方不再存在劳动关系。综上，本院认定原告与被告劳动关系存续期间为2011年4月1日至2015年3月20日。关于原告月平均工资的问题，原告主张其月工资为1400元，被告未到庭对原告的主张表示否认，更未提交证据证明原告的月工资数额，本院依法采纳原告的主张。
原告主张自2014年6月起，被告一直未向原告支付工资。根据原告的陈述，原告在被告处工作至2015年3月20日，这期间工资被告均未支付。被告未到庭对此表示否认，故原告要求被告支付拖欠的工资有事实和法律依据，本院予以支持。被告应当支付原告工资13503.2元（1400元/月×9个月+1400元/月÷31天×20天）。
关于未签订书面劳动合同二倍工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定，用人单位至用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，原告在被告处工作的2011年5月1日起至2012年4月30日期间，被告应当向原告每月支付二倍的工资。原告在上述期间已经正常领取了工资，故被告还应当支付这期间的一倍工资15400（1400元/月×11个月）。对于原告诉请的未签订书面劳动合同期间工资数额中超过上述范围的部分，本院不予支持。
关于违法解除劳动合同关系经济赔偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，原告在被告处工作满一年仍未订立书面劳动合同，依法视为双方已订立无固定期限劳动合同；被告让原告回家休息后就不再继续让原告为其提供劳动，其行为构成违法解除劳动关系，依法应当支付经济赔偿金。被告应当向原告支付违法解除劳动关系经济赔偿金11200元（1400元×4个月×2）。原告该项诉请的数额共计9450元，没有超过法律规定，本院予以支持，确认被告应向原告支付违法解除劳动关系经济赔偿金9450元。
关于失业保险待遇损失的问题。非因本人意愿中断就业的失业人员可享受失业保险待遇。被告没有为原告足额缴纳失业保险费，导致原告失业后无法享受失业保险待遇。根据《失业保险条例》第十四条、《广西壮族自治区失业保险办法》第十三条、第二十条、第二十四条、第三十六条的规定，因原告为农业户口，属于农民合同制工人，故被告应当向原告赔偿一次性生活补助5880元（1400元/月×70%×3个月×2倍）。对于原告该项诉请的数额中超过上述范围的部分，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十四条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、第八十七条，《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》[法释（2011）14号]第十九条，《工资支付暂行规定》第十二条，《失业保险条例》第十四条、《广西壮族自治区失业保险办法》第十三条、第二十条、第二十四条、第三十六条之规定，判决如下：
一、被告柳州市亚泰房地产开发有限责任公司在本判决生效之日起十日内向原告樊庆姣支付2014年6月1日至2015年3月20日期间工资13503.2元；
二、被告柳州市亚泰房地产开发有限责任公司在本判决生效之日起十日内向原告樊庆姣支付未签订书面劳动合同二倍工资差额15400元；
三、被告柳州市亚泰房地产开发有限责任公司在本判决生效之日起十日内向原告樊庆姣支付违法解除劳动合同经济赔偿金9450元；
四、被告柳州市亚泰房地产开发有限责任公司在本判决生效之日起十日内赔偿原告樊庆姣失业保险待遇5880元
五、驳回原告樊庆姣其他诉讼请求。
案件受理费10元，公告费700元，共计710元（原告已预交），由被告柳州市亚泰房地产开发有限责任公司负担。
上述应付款项，义务人应于本判决生效之日起十日内履行完毕。逾期不履行的，应加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起两年内，向本院申请强制执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状正本，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于柳州市中级人民法院。
审 判 长 温 荃
人民陪审员 钟继兰
人民陪审员 甘宝林
二〇一七年三月十六日
书 记 员 覃素兰