广西壮族自治区平南县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）平民初字第2227号
原告韦庆贤。
委托代理人郑伟军，广西律翔律师事务所律师。
被告广西金苹果饲料有限公司，住所地广西平南县平南镇朝阳路2号。
法定代表人廖为玉，该公司总经理。
委托代理人赵俊军，该公司法务专员。
原告韦庆贤与被告广西金苹果饲料有限公司（以下简称“金苹果公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2014年8月11日受理后，依法组成由审判员黄缓健担任审判长，人民陪审员张晓烨和人民陪审员黎洁容参加的合议庭，于2014年11月12日公开开庭审理了本案。速录员辛兵兵担任记录。原告韦庆贤的委托代理人郑伟军，被告金苹果公司的委托代理人赵俊军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告韦庆贤诉称，2011年9月23日，原告入职金苹果公司，双方签订了《劳动合同》，约定原告任制粒膨化岗位，工资的计算方式为计时加计件（即基础工资＋绩效工资＋岗位级别工资＋计件工资＋全勤奖），合同期限为三年。签订合同后，被告没有将合同交原告收执。被告在公司OA及全体职工大会上承诺自2012年起，每人（普通员工）都能领取3000元以上的绩效目标管理奖，原告已领取了2012年的3000元及2013年上半年的1000元绩效目标管理奖，尚有2013年下半年的2000元未领取。2012年，被告开会要求员工实行社保外包，并承诺签署社保外包合同的员工可给予社保补贴，相当于在工资扣除社保费用后还有得赚。员工按被告的要求签署了几份文件，同意社保外包，但被告并没有把该几份文件交给原告收执。2012年底，被告开始实行所谓的精员合岗，裁减人员，其实是变相裁员，被告以各种名义开除或劝退员工，以达到不用支付经济补偿金的目的，一年多来已裁减了数十名员工。从2014年1月起，被告进行有计划的裁员，2014年3月，被告公司的领导阳勇等人说将原告调到贺州工厂工作，原告因家庭原因不同意，被告又说要安排原告捡柴烧锅炉，原告因没有锅炉工上岗证等原因不同意，但被告说原告的岗位已撤销，岗位工资和基础工资也没有了，被告并在3月11日起把原告的名单从岗位日报表上除名，不再为原告计算计件工资。原告找被告理论无果。原告迫于无奈，于2014年4月23日向被告发出了《解除劳动合同通知书》，于2014年5月29日向平南县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，被告在仲裁中提出其已于2014年3月14日将原告退回广州鹿鸣春人力资源咨询服务有限公司佛冈分公司（下简称佛冈分公司）。仲裁委驳回了原告的所有仲裁请求。原告遂提起本案诉讼，请求法院依法判令被告：1、赔偿违法解除劳动合同（违法退工）的双倍经济补偿金22800元（韦庆贤工作年限为二年零七个月，月平均工资为3800元；2、向原告支付未提前30天通知解除劳动合同的代通知金3492.2元；3、向原告支付克扣原告2014年3月份的计件工资908.52元（以同班同岗位的蔡武基计件工资1198.7-290.18计算）、2013年、2014年的部分绩效奖金180元和部分6S扣款70元；4、向原告支付原告2014年4月份工资3800元（3月份工作23天，按月平均工资计算）；5、向原告支付2013年目标管理奖2000元（共应发3000元，被告已发放1000元，尚欠2000元未发）；6、在十天内为原告办理各种社会保险关系转移手续、出具离职证明等协助申请人办理失业保险金的手续。
原告韦庆贤对其陈述事实在举证期限内提供的证据有：1、身份证，证实原告身份情况；2、电脑咨询单，证实被告的工商登记情况；3、工资方案，证实被告的工资构成；4、发放统计签收表，证明原告与被告存在劳动关系和原告入职时间等事实；5、农业银行明细对帐单，证实原告的部分月工资情况以及被告未及时足额支付工资等违法违规情况；6、工资条，证实约定的工资计算方式和原告2013年、2014年部分月工资以及被告克扣原告工资等情况；7、个人计件工资表（2014年3月份），证实原告2014年3月份计件工资数额、被告未为原告计算产量工资等违法违规事实；8、考核方案文件（照片）、工资表，证实被告克扣原告工资绩效的违法违规事实及被告给原告发放工资的事实；9、岗位日报表，证实被告在2014年3月11日起对原告进行除名等违法违规事实；10、录音光盘、书面材料，证实被告存在撤销岗位、克扣工资、强迫变更岗位等事实；11、退工通知、通报，证明被告违法退工的事实；12、实际排班表、打卡记录，证明原告正常工作至2014年4月23日的事实；13、公司文件、通知、公告，证实被告尚欠原告绩效目标管理奖的事实；14、解除劳动合同通知书、EMS回执单，证实被告存在违法违规的事实、原告依法与其解除劳动关系的情况；15、仲裁裁决书，证实本案已经过劳动仲裁，但由于该仲裁存在严重错误，不能作为本案定案依据；16、行动计划表、年度绩效评估报告，证实被告通过不正当手段有计划裁员的违法事实；17、营业执照、关于终止代发工资协议的函，证实佛冈分公司并没有劳务派遣的资质和资格，被告自相矛盾，与佛冈分公司恶意串通逃避其责任的事实。
被告金苹果公司辩称，原告的诉讼请求没有事实和法律依据。一、原、被告双方已于2012年7月13日解除了劳动合同，之后双方不存在任何劳动关系。原告是佛冈分公司派遣至被告处工作的，被告只是用工单位。二、原、被告在2012年7月13日解除劳动合同时，即不存在任何争议，本案在提起仲裁时已超过仲裁时效。三、原告所说的未支付工资等情况与事实不符，原告在2013年11月之前所有工资均由佛冈分公司委托被告公司发放，被告公司已足额发放。原告在2013年11月之后所有工资统一由派遣单位佛冈分公司发放，且已足额发放。四、原告所述未支付4月份工资没有事实依据，因为原告并没有在被告公司上班，而且因其离职，给被告造成9102元的损失，被告于是决定将原告退回佛冈分公司。五、被告不存在欠发原告目标管理奖的事实。六、原告的第六项诉讼请求应依法向佛冈分公司主张。
被告金苹果公司为其辩解提供证据有：1、营业执照；2、组织机构代码；3、法定代表人身份，证据1-3证实被告的主体资格；4、解除劳动合同协议书，证实被告与原告于2012年7月13日解除了劳动关系，且从2012年7月14日起原、被告不存在劳动关系，所有工资已全部结算，不存在任何劳动纠纷和争议问题；5、员工入职表，证实原告于2012年7月13日入职佛冈分公司，并派遣至被告公司从事生产车间普工工作；6、劳动合同，证实原告与佛冈分公司具有劳动关系；7、缴费明细单，证实原告与佛冈分公司具有劳动关系，并依法缴纳社会保险；8、劳务派遣单位营业执照、组织机构代码、人力资源服务许可证，证实佛冈分公司具备劳务派遣资格和签约合同主体资格；9、代发工资协议，证实佛冈分公司委托被告对原告代发工资；10、关于终止代发工资协议的函，证实2012年12月起终止代发工资，统一由佛冈分公司工资帐户发放；11、工资发放明细，证实2013年12月份之后由佛冈分公司工资帐户发放，已依法足额发放，不存在拖欠或克扣工资、绩效奖金、6S的行为；12、（2014）2号关于玉米质量处罚通报，证实原告严重失职，造成公司直接损失9102元，对其罚款100元，并保留退工的权利；13、关于韦庆贤严重失职、违反公司规章制度处罚通报，证实原告擅自离岗，严重违反被告公司的规章制度，造成公司重大损失，被告公司于2014年3月14日给予原告退工处罚；14、退工通知，证实原告擅自离岗、严重失职、严重违反被告公司规章制度，造成被告公司直接损失9102元，被告公司对其罚款100元，保留退工的权利，并于2014年3月14日已将原告退回广州鹿鸣春人力资源咨询服务有限公司佛冈分公司的事实；15、照片二张，证明被告公司对原告的处罚通告已进行公示。
经开庭质证，被告对原告提供的证据1、5、11、15、17及证据8中的工资表的真实性没有异议，原告对被告提供的证据1、2、3、7真实性没有异议，本院对上述当事人均无异议的证据的真实性依法予以确认。
被告对原告提供的对证据2、3、4、6、7、9、10、12、13、14、16及证据8中的考核方案文件有异议，认为上述证据均为复印件，且证据3没有明确的公司名称、证据6是原告单方制作的、证据10无法确定谈话人员的身份。本院认为，原告提供的证据2、3、4、6、7、9、10、12、14、16虽然是复印件，但来源合法，内容客观，证据间相互印证，被告提出异议，但未能提供相反证据反驳，故本院对原告的上述证据的真实性依法予以确认。证据13与本案无关联性，本院不予确认。
综合全案证据及庭审中当事人陈述，本院确认以下法律事实：2011年9月23日，原告韦庆贤与被告金苹果公司《劳动合同》，约定原告在被告处任职制粒膨化岗位，工资的计算方式为计时加计件（即基础工资＋绩效工资＋岗位级别工资＋计件工资＋全勤奖），合同期限为三年。签订合同后，原告即在被告公司工作，被告没有将合同交原告收执。2012年7月13日原告与被告签订了《解除劳动合同协议书》，解除与被告的劳动关系，并于同日与佛冈分公司签订了《员工入职表》、《劳动合同》，约定由佛冈分公司派遣在被告处从事车间普工工作，期限自2012年7月13日起至2015年6月30日止，工资计算方式采用计件工资：用工单位有权根据自身经营情况确定和调整乙方（原告）的计件单价（该计件单价是包含正常上班工资单价及加班时间工资单价加权平均计算的综合计件单价）。同时，佛冈分公司于2012年7月13日与被告签订了《代发工资协议》，约定佛冈分公司所派遣的员工工资实由被告公司按月足额发放。原告在被告公司工作期间的工资均由被告直接支付给原告，于每月15日发放原告上个月的工资到其银行账户中。被告在应支付给原告的2013年11月工资3509.2元中扣绩效金60元、2014年1月工资3552.2元中扣绩效奖金60元、2014年2月工资3181.6元中扣6S扣除项70元、2014年3月工资2235.44元中扣6S扣除项112元。2014年3月14日，被告作出《关于韦庆贤严重失职违反公司规章制度处罚通报》的文件，以原告严重违反公司规章制度以及严重失职造成公司重大损失为由，将原告退回佛冈分公司，但原告一直在被告公司上班至2014年4月23日，并于同日以被告克扣工资、未及时足额支付劳动报酬、未按合同约定提供劳动条件、未经其同意单方变更劳动合同、违反法律规定多次向其罚款等为由向被告发出《解除劳动合同通知书》，通知被告即时解除劳动合同，并不再回被告处上班，被告于2014年4月24日收到上述通知书。2014年5月29日，原告向平南县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，仲裁委驳回了原告的所有仲裁请求。原告不服仲裁裁决，遂向本院提起诉讼。
另查明，广州鹿鸣春人力资源咨询服务有限公司在2010年3月成立时至2013年11月17日的经营范围是代隶属公司联系业务，2013年11月18日办理了劳务派遣经营许可证，取得劳务派遣经营许可。
本案的争议焦点是：一、2012年7月13日后，原被告之间是否存在劳动关系；二、原告要求被告支付双倍经济补偿金22800元、解除劳动合同代通知金3492.2元、2014年3月份计件工资908.52元、2013、2014年部分绩效奖金180元及部分6S扣款70元、2014年4月份工资3800元、2013年目标管理奖2000元应否支持；三、原告请求判令被告为其办理各种社会保险关系转移手续、出具离职证明等手续应否支持。
本院认为，一、关于在2012年7月13日后，原被告之间是否存在劳动关系问题。劳务派遣是指有劳务派遣资质的劳务派遣单位根据用工单位的实际用工需要招聘合格人员，并将所聘人员派遣到用工单位工作的一种用工方式。根据《劳动合同法》第五十七条的规定：“经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务”，从该法律规定看出，劳务派遣实行许可制，无相关资质而经营劳务派遣业务，应由劳动行政部门进行行政处罚。但在民事关系上，不应由此认定劳动者与用工单位存在劳动关系。本案中，2012年7月13日，佛冈分公司与原告签订的《员工入职表》、《劳动合同》时虽无劳务派遣资质，但原告已实际被派遣到金苹果公司工作至2014年3月，期间亦未提出异议，且广州鹿鸣春人力资源咨询服务有限公司已于2013年11月18日取得了劳务派遣经营许可证，具有劳务派遣资质。故原告与被告金苹果公司间属劳务派遣关系，与被告金苹果公司不存在劳动关系。二、关于原告要求被告支付双倍经济补偿金22800元、解除劳动合同代通知金3492.2元、2014年3月份计件工资908.52元、2013、2014年部分绩效奖金180元及部分6S扣款70元、2014年4月份工资3800元、2013年目标管理奖2000元应否支持问题。因原、被告间不存在劳动关系，原告基于双方存在劳动关系而提出的要求被告支付上述款项的诉讼请求没有事实和法律依据，本院依法不予支持。三、关于原告请求判令被告为其办理各种社会保险关系转移手续、出具离职证明等手续应否支持问题。因原被告间不存在劳动关系，且原告的该诉讼请求亦不属于人民法院的受理范围，在本案中不予处理。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第十条、第五十八条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
驳回原告韦庆贤的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由原告韦庆贤负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数加五提出副本，上诉于贵港市中级人民法院，同时应在上诉期届满后七日内预交上诉费10元，汇款至户名为：贵港市中级人民法院—诉讼费；开户行：中国农业银行贵港分行营业部；帐号：45×××93。逾期不交也未提出司法救助申请的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 黄缓健
人民陪审员 张晓烨
人民陪审员 黎洁容
二〇一五年三月三十一日
书 记 员 辛兵兵