福建省晋江市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）晋民初字第3477号
原告（并为被告）石冬华，住安徽省安庆市。
委托代理人曾沿鋆。
被告（并为原告）晋江市三东服装织造有限公司，住所地福建省晋江市。
法定代表人蔡东日，该公司董事长。
委托代理人陈志伟、蔡伟雄。
原告（并为被告）石冬华与被告（并为原告）晋江市三东服装织造有限公司（以下简称三东公司）劳动合同纠纷一案，石冬华与三东公司均不服晋江市劳动争议仲裁委员会作出的晋劳仲案（2014）132号裁决书向本院提起诉讼，本院决定并案审理，因石冬华于2014年4月28日先提起诉讼，三东公司于2014年4月30日后向本院提起诉讼，本院确定石冬华为本案原告（并为被告，下称原告），三东公司为本案被告（并为原告，下称被告），双方互为原、被告。本院于2014年4月28日立案受理，依法由审判员寿华杰适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告石冬华及其委托代理人曾沿鋆，被告三东公司委托代理人陈志伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告石冬华诉称，被告因生产经营需要雇佣原告从事厂长一职，双方于2011年有签订劳动合同，期限在2012年2月12日止，2012年和2013年未签订劳动合同。原告在2014年2月25日向晋江市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告解除劳动关系，支付工资、加班工资以及未签订劳动合同的二倍工资、交通费。晋江市劳动争议仲裁委员会裁决，对原告加班工资、未签订合同的二倍工资、交通费的仲裁请求不予支持。但原告加班事实客观存在，原告不服该仲裁裁决，提起诉讼。请求判令被告支付原告加班工资146023元及自起诉之日起至还清工资款之日止按中国人民银行同期同类贷款利率计算的逾期付款违约金。
被告三东公司辩称，1.原告是在被告公司担任行政管理职务的员工，不存在原告所说的有加班的情况，原告要求支付加班工资没有事实依据；2.原告称其工资是月薪加年薪的形式不符事实，被告公司在原告工作期间都按月发放工资，不存在拖欠原告工资的情况；3.原告在仲裁中提供的收入证明是原告以办理银行信用卡需向银行提交相关收入证明为由骗取公司财务盖章，该证明没有被告法定代表人的确认，作为公司财务，也出庭作证说明证明的形成经过，原告所主张55000元的年薪不应支持。
被告三东公司诉称，原告提供的工资证明是以办理信用卡为由骗取公司财务盖章，原告的工资是按月薪计算，而非采用月薪加年薪这种不符合管理常规的劳动报酬支付方式，仲裁委以该工资证明认定被告应支付原告工资55000元缺乏依据，且其开庭审理的程序不合法。请求判令撤销晋江市劳动争议仲裁委员会作出的晋劳仲案（2014）132号裁决书并驳回原告的全部诉求。
原告石冬华辩称，1.公司证明是公司盖章出具给原告的，原告获得该证据合法有据，仲裁确认的由被告支付原告工资55000元依法有据，应予维持；2.原告工资是双方协商而成的月薪加年薪的形式；3.仲裁委程序没有违法。
在审理过程中，双方当事人对以下事实没有争议，本院予以确认：原告于2011年2月12日进入被告公司担任厂长，同日双方签订劳动合同一份，合同期限自2011年2月12日至2012年2月12日。双方确认劳动关系于2014年1月21日解除。
本案争议的焦点为，被告是否应支付原告尚欠的工资55000元及加班工资146023元？
对于本案争议的焦点，原告认为，被告主张工资证明系骗取而成，应提供相应的证据予以证明。原告提供的相关证据已经证实原告存在加班的事实，其加班费主要由周一至周五的超时加班工资，周末和国家法定节假日的加班工资组成。为证明自己的主张，原告提供以下证据：1.考勤卡，以证明原告的上班时间；2.被告公司考勤制度、休假规定，以证明原告的上班时间及加班事实；3.劳动合同复印件，以证明劳动关系；4.邮政储蓄银行明细单，以证明被告没有发放原告的加班工资；5.被告公司的生产单据、工资审核表、承包工价表、生产制造工价表，以证明原告在2013年加班的事实；6.工资证明，以证明被告雇佣原告担任厂长职务，双方按每月支付7500元工资，年底支付年薪55000元；7.短信，以证明原告2013年7月因有事情向被告法定代表人请假，被告要求原告要遵守公司的考勤制度。被告质证认为，证据1真实性有异议，该证据没有体现公司名称，所记载的内容与公司实际考勤不一致，与本案不具有关联性；证据2考勤制度真实性无异议，该考勤制度是适用于生产部人员，而并非适用于公司副总或者厂长等高级管理人员；证据3没有原件，真实性有异议，不予质证；证据4真实性无异议，从清单中可以反映被告并没有拖欠原告月薪，第四页可以体现2014年1月24日被告方有支付原告5000元，2014年2月21日补充支付了2800元，这些就是2014年1月份的工资；证据5生产单据是公司给一线生产员工的计件工资，原告并非一线生产工人范畴，这些证据与原告主张不具有关联性，原告提供的电话领用登记表、电话报销标准等与本案原告主张不具有关联性；证据6，工资证明真实性有异议，从证据来源及形成看，原告是以要办理银行信用卡为由直接找被告公司管理印章的会计陈鹏植要求给予盖章，其证明内容并非真实的情况。且该工资证明公司法定代表人也不知情，也没有在该证明上签名确认，故原告提供的工资证明证据获取途径及形成的经过均不合法，没有法律效力。该证据从内容看既享有年薪又享有月薪的说法不符常理，足以证明原告弄巧成拙。最后该证据有存在损毁、撕裂后拼接情形，影响到证据完整性，应由原告作出合理的解释；证据7，手机号码确为被告法定代表人，但其真实性无法确认。
被告认为，被告并未拖欠原告工资，被告聘请原告为公司生产厂长一职，其工资待遇为月基本工资6500元，外加1000元的加班补贴。原告提供的证据4可以证实，被告每月发放给原告的薪酬为7500元左右，超出基本工资数额为其加班等方面的补贴。由此可见，原告或有加班行为，但被告已支付原告这方面的补贴。为证明自己的主张，被告申请证人陈鹏植出庭作证，本院予以准许。证人陈鹏植陈述，其为被告的财务，原告提供的工资证明系当时原告以办信用卡为由要求其盖章确认的，时间是在去年春节前，因原告当时是领导，故没有经过报备就直接盖章了，原告底薪是6500元／月，另外1000元是加班工资，写年薪50000元是因为原告说工资写高点银行容易批。原告对该证人证言质证认为，证人是被告职员，存在利害关系，证人也无法说清证明里面的内容，且时间存在出入，证人主张盖章时间是春节前，但证明中体现为11月份，故其证言不应予以采信。被告认为证人作为公司财务而且直接参与公司员工工资发放，他对于本公司全部员工的薪酬待遇是知情的，其反映的本案事实经过也是亲身感受的，所以符合法律规定的证人的条件。证人的陈述已经可以明确工资证明是由时任厂长的原告打印形成内容找证人谎称要用于办理银行信用卡骗取证人信任，在没有告知公司法定代表人的情形下形成的，无论从证据来源还是证据所要证明的内容均不符合民事诉讼的有效要件。另外，证人有参与公司工资发放工作，其有陈述原告在公司享受6500元基本工资加1000元补贴的工资待遇，证人也确认年底另外支付50000元不符事实。综上，证人证言能充分反映本案事实，原告的诉求不应得到支持。
本院认为，原告提供的证据1考勤卡，该证据没有被告公司的盖章确认，卡上亦未体现任何公司信息，对其真实性和关联性，本院不予采信。证据2考勤制度、休假规定和证据4银行明细单被告对其真实性没有异议，本院予以确认。证据3系复印件，对其真实性本院不予确认。证据5，被告对真实性并未提出异议，对该证据，本院予以确认。证据6，被告虽有提供证人证实该证明内容虚假，但证人为被告公司员工，与被告存在利害关系，其证言的效力并不足以推翻原告持有的经被告盖章确认的工资证明的效力。原告提供的工资证明虽存在撕裂拼接的痕迹，但被告对其于2013年11月5日盖章出具工资证明的事实没有异议，故上述证据上的瑕疵并不影响该证据欲达到的证明目的。证据7，被告确认发件人为被告法定代表人手机号码，本院经庭审现场核实，对该短信内容本院予以确认。原告提供的工资证明已经明确原告工资的计算方式，即每月支付7500元，剩余50000元年底支付。无论表述月薪还是年薪均是双方约定的工资薪酬的组成部分，被告均需按约支付，原告主张尚有2013年50000元的年底薪金未支付，被告并未提供证据证实该笔工资款已经支付，故被告应支付原告剩余工资50000元。原告另主张2012年月薪为7200元，年底支付45000元，现尚欠的5000元为年底未支付的部分。因上述工资标准与原告2013年的薪酬标准基本吻合，本院予以确认，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位不提供的，应当承担不利后果，对于原告2012年的薪酬是否已经支付完毕的证据由被告掌握，被告未向本院提供，故对原告主张被告尚欠其2012年工资款5000元，本院予以确认。关于原告主张的加班工资问题，劳动者应当就加班事实的存在承担举证责任，原告提供的被告的考勤制度，由被告公司盖章确认，明确“2013年3月20日更正执行”。根据考勤制度，“本条例适用于公司所属部门的所有在册员工”，被告主张原告作为高级管理人员，不受考勤制度的管理与上述规章制度及原告提供的短信内容相矛盾，本院不予采信。原告作为管理人员，应属于办公室人员之列，其上下班时间为“早上：8：30-12：00”，“下午1：30-6：30”，工作时间计为8.5小时，该工作时间虽然超过了8小时，但每周未超过44小时，依照原告提供的证据，该工作时间从2009年实行至今（2013年3月20日的规章制度仅是时间段变更，总的工作时间仍未变），故原告进厂时双方约定的工作时间即按计算，结合被告提供的工资证明，可确认双方对原告的工作时间、工资待遇已经做出了明确的约定，即原告每日工作时间为8.5小时，工资按每月7500元计算，超出8小时外0.5个小时的工资待遇已包含在上述月薪中。而超时工资应为被告超出上述工作时间安排原告加班的额外工资待遇，故原告现主张的超时工资已约定在其月薪工资中，其主张缺乏依据，本院不予支持。原告主张其休息日有加班，其提供的证据仅为其周末有签署文件的资料，因上述时间的书写人仍为原告，原告仅以此来证实其休息日均有上班，缺乏其他证据佐证，本院不予支持。原告另有提供三东公司的休假规定来佐证上述主张，但该规定中明确为“公干人员”照此规定，无法证实与本案的关联性，本院不予采信。依照考勤制度的规定，“国家法定的清明、五一、端午、中秋、国庆节日各休假一天，公司有根据工作缓急状态及特殊时间情形，临时再作放假日数的调整”，被告并未提供证据证实其国家法定节假日放假时间有做调整，故原告法定节假日的休息时间按此计算，2013年3月至2014年1月，原告法定节假日共计上班14天（其中清明节、劳动节、端午节、中秋节各上班2天，国庆节上班6天），依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”，故被告应支付原告法定休假日加班工资9655元（7500元／月÷21.75天×14天×（300%-100%）］。原告申请仲裁时另主张二倍工资、交通费被仲裁委员会驳回后，上述请求并未诉至本院，应视为原告对该仲裁裁决没有异议，本院不再予以审查。
经庭审举证、质证及本院认证，除无争议事实外，本院另查明，被告于2013年11月5日出具工资证明一份，内容为原告按年薪支付工资，每月支付基本工资7500元，年底另支付50000元，合计作为年薪总工资。
综上所述，本院认为，用人单位应按双方的约定及时足额支付劳动者工资，被告尚欠原告工资55000元，应予以支付。被告另应支付原告法定休假日加班工资共计9655元。原告超时工资和休息日加班工资的主张缺乏证据证明，本院不予支持。原告主张的逾期付款利息，未经过劳动仲裁，本院不予审理。被告的诉讼主张缺乏证据证明，本院不予支持。原被告庭审中确认双方劳动关系于2014年1月21日解除，本院予以确认。依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第三十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告（并为原告）晋江市三东服装织造有限公司应于本判决生效之日起三日内支付原告（并为被告）石冬华工资、法定节假日加班工资共计64655元。
二、驳回原告（并为被告）石冬华、被告（并为原告）晋江市三东服装织造有限公司的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由晋江市三东服装织造有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。
审判员 寿华杰
二〇一四年八月五日
书记员 苏雄彪
附件：本案所适用的法律法规、司法解释
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
法官提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百一十五条规定：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
第二百二十九条规定：被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》执行程序若干问题的解释
第二十七条规定：在申请执行时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，申请执行时效中止，从中止时效的原因消除之日起，申请执行时效期间继续计算。
第二十八条规定：申请执行时效因申请执行、当事人双方达成和解协议、当事人一方提出履行要求或者同意履行义务而中断。从中断时起，申请执行时效期间重新计算。
第二十九条规定：生效法律文书规定债务人负有不作为义务的，申请执行时效期间从债务人违反不作为义务之日起计算。