成都高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）川0191民初3271号
原告：豆倩，女，汉族，1992年7月25日出生，住四川省眉山市东坡区。
委托诉讼代理人：高超刚，四川顶泰律师事务所律师。
委托诉讼代理人：薛鹏祥，四川顶泰律师事务所律师。
被告：四川高创电气技术有限公司。住所地：成都市高新区天府大道中段****号*栋**层****号。
法定代表人：唐娟，公司董事长兼总经理。
委托诉讼代理人：曾攀，北京盈科（成都）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：傅慧敏，北京盈科（成都）律师事务所律师。
原告豆倩诉被告四川高创电气技术有限公司(以下简称高创电气公司)劳动争议纠纷一案，本院于2017年3月13日立案受理后，依法适用简易程序，由本院审判员周航独任审判,于2017年4月20日公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人高超刚,被告的委托代理人曾攀、傅慧敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告自2016年6月10日起到被告处从事行政管理岗位工作，约定工资为6000元/月。2016年12月19日，原告被被告无故辞退。从原告入职到被无故辞退，被告从没有为原告购买过社会保险，也没有与原告签订过书面的劳动合同。被告给只给原告发放过三次工资，2016年9月30日转帐发过9000元工资、2016年11月2日转帐发过8000元工资、另以现金发放过2200元工资。被告垫付的行政费用2389.1元也没有向原告支付。现因仲裁委不予受理而诉至法院，请求人民法院判令：一、被告向原告支付拖欠的工资18455.2元；二、被告支付原告垫付的费用2389.7元；三、被告向原告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额31655.2元；四、被告向原告支付经济补偿金6000元、赔偿金12000元。
被告辩称：原告入职时间与离职时间与实际不符。原告是从2016.11进入被告公司进行试用，岗位是行政兼人事，约定的工资为2200元/月，原告自2016年12月16日起无故离职且严重违法了被告劳动纪律。原告在10月份之前所做的行为应当是受“唐永林”的个人委托，与“唐永林”系雇佣关系。原告在就职此间全面负责被告人事管理工作，包括了办理入职签订劳动合同等工作，原告没有签订劳动合同是原告因自身原因导致的，被告不存在过错。原告向被告提供虚假学历信息，严重违反被告工作纪律，被告有权单方中止劳动关系，且不作任何补偿赔偿。原告从未替垫付任何费用，被告无需支付任何垫付款项。被告确实欠付原告2016年11月、2016年12月1日至2016年12月15日期间的工资，共计人民币3300元。因为原告在离职时带走了被告的资料物品，导致被告运营商出现了一些困难。原告能够把物品移交回来，被告公司愿意结算拖欠的工资3300元。
经审理查明以下事实：
一、被告四川高创电气技术有限公司的原公司名称为“成都翼辰科技有限公司”。该公司成立于2009年3月19日，后于2016年7月27日由原公司名称“成都翼辰科技有限公司”变更为现公司名称“四川高创电气技术有限公司”。案外人“唐永林”系被告四川高创电气技术有限公司的自然人股东，并任被告公司的监事。
二、从原告豆倩与被告高创电气公司股东唐永林的沟通记录来看，自2016年6月10日起，原告豆倩受唐永林的安排，为被告高创电气公司选择公司办公场地、起草劳动合同模版等事宜，并将工作内容定期整理成“豆倩工作进度”通过电子邮件发送给唐永林进行汇报。
三、2016年7月28日，“唐永林”与案外人“吕显春”签订了《房屋租赁合同》，约定由案外人“吕显春”将位于高新区天韵路150号1栋5楼509号的房屋出租给“唐永林”用于办公，租金为7500元/月。
四、2016年8月18日，原告豆倩代表被告四川高创电气技术有限公司与位于上述高新区天韵路150号1栋5楼509号的办公场所的物业服务公司“成都华昌物业发展有限责任公司”签订了《高新国际广场D、E座消防安全责任书》。被告高创电气公司在该《安全责任书》上加盖公章，原告豆倩在该《安全责任书》上签名。当日，原告豆倩还代表被告四川高创电气技术有限公司与“成都华昌物业发展有限责任公司”签订了《前期物业服务合同》。从该部分事实来看，被告四川高创电气技术有限公司于2016年8月18日就已进入由公司股东“唐永林”承租的办公用房内办公，且上述物业合同事宜及消防安全事宜均由原告豆倩代表被告高创电气公司进行办理。2016年9月29日，唐永林与被告高创电气公司签订《房屋转租合同》一份，约定唐永林将上述房屋转租给被告高创电气公司，但租金为2000元/月。本院认为，被告高创电气公司提交该份证据拟证明被告公司于2016年9月30日才进入上述高新区天韵路150号的办公场所办公。但本院注意到，一方面，从被告高创电气公司与诉涉办公场地的《前期物业服务合同》、《高新国际广场D、E座消防安全责任书》可见，被告于2016年8月份已进入该办公场地；另一方面，唐永林以7500元/月的租金承租上述办公场地，却又以2000元/月转租给被告高创电气公司，有违日常经验法则。故本院对被告高创电气公司于该证据的证明目的不予采信。
五、原告豆倩在被告处工作期间，担任行政兼人事一职，从原告豆倩提交的《聊天记录截图》、《补打卡说明单》等证据可见，原告豆倩系行政兼任人事一职，还负责被告高创电气公司的诸如日常考勤、劳动合同的草拟及签订等人事管理职能。
六、原告豆倩在被告处工作期间，被告高创电气公司的股东唐永林于2016年9月30日通过转帐支付了原告工资9000元，该笔转帐备注为“工资”。另，原告陈述，唐永林于2016年11月2日向其备注为“借款”的转帐8000元也系工资发放，但被告高创电气公司予以否认，认为系唐永林向原告豆倩的借款。唐永林于2017年4月5日就该8000元借款向眉山市东坡区法院提起了诉讼。
七、被告高创电气公司向原告豆倩发放了2016年10月份工资2200元，于庭审中，被告高创电气公司认可未发放原告2016年11月份以及2016年12月1日至2016年12月15日期间的工资。
八、2016年12月19日，原告豆倩从被告高创电气公司离职。原告陈述其离职原因系被告高创电气公司将其无故辞退；被告高创电气公司则陈述系原告自行离职。
九、就本案所涉劳动争议事项，原告作为申请人于2017年1月9日向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，成都市劳动人事争议仲裁委员会于2017年1月19日出具《收件回执》，载明对本委超过5日未作出受理决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。原告持该《收件回执》向本院提起诉讼，诉请如前。
以上事实有原告提交的《收件回执》、《电子邮件截图》、《微信聊天记录》、《补打卡说明单》、《员工请假单》、《消防安全责任书》、《前期物业服务合同》、《工作进展表》、《银行帐户明细》、《告知函》、《通知函》，被告提交的《工商查询公示系统信息》、《准予变更登记通知书》、《租赁合同》、《房屋所有权证》、《民事起诉状》、《工作日志》、《微信聊天记录》等证据及当事人陈述在案佐证。
结合查明的事实及双方的诉辩主张，本院对本案的争议焦点及原告的各项诉讼主张评判如下：
关于原告的入职时间问题。本院认为，被告高创电气公司主张，原告是从2016年10月就进入被告公司进行试用，但从原告豆倩代表被告四川高创电气技术有限公司与位于高新区天韵路150号1栋5楼509号的办公场所的物业服务公司“成都华昌物业发展有限责任公司”签订了《高新国际广场D、E座消防安全责任书》以及《前期物业服务合同》来看，原告豆倩于2016年8月18日就代表被告高创电气公司办理公司办公场所的物业事宜，故被告关于原告豆倩于2016年11月才进入被告公司的陈述系虚假陈述，与客观事实不符。关于被告还认为原告豆倩之前的劳动行为系受被告高创电气公司股东“唐永林”个人雇佣的主张。本院认为，“唐永林”系被告四川高创电气技术有限公司的自然人股东，并任被告公司的监事，其安排原告豆倩从事的工作系职务行为，同时，从原告豆倩代表被告高创电气公司办理办公场所的物业事宜来看，原告豆倩所做的工作系为被告高创电气公司的运营有关，故本院对被告高创电气公司抗辩称原告系其公司股东个人雇佣的主张不予采纳。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十三条之规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。从上述法律规定来看，被告高创电气公司作为用人单位，负有在用工之日建立职工名册的责任，且双方因“计算劳动者工作年限”(即入职时间与离职时间)产生争议后，由用人单位负举证责任。于本案中，被告高创电气公司作为用人单位虽单方面陈述原告系于2016年10月才入职其公司，但从查明的事实来看，原告豆倩于2016年8月就在为被告高创电气公司提供劳动，在被告高创电气公司关于原告入职时间的陈述被证明并不真实且无证据证明原告入职时间的情况下，本院对原告所陈述的入职时间2016年6月10日予以采信。
关于原告的工资标准问题。本院认为，在双方劳动关系存续期间，被告高创电气公司共有三次向原告支付款项的行为，本院首先对三次支付行为评述如下：
一、关于被告高创电气公司的股东“唐永林”于2016年9月30日通过转帐支付了原告工资9000元，该笔转帐备注为“工资”。本院认为，基于“唐永林”系被告高创电气公司股东及公司监事的身份以及原告豆倩于2016年8月就存在为被告高创电气公司办理办公场所物业事宜的劳动行为，该支付行为应视为职务行为，即该工资系被告高创电气公司向原告支付的工资。
二、关于被告高创电气公司的股东“唐永林”于2016年11月2日向原告转帐8000元(备注为“借款”)。原告豆倩认为该笔款项也是发放工资，但打印出银行转帐记录才发现备注是“借款”。被告高创电气公司则以备注为“借款”为由，坚持认为这是“借款”。本院认为，银行转帐款项的“备注”、“摘要”一栏是何种款项名目，是由转出人填写，即转款人可以凭自己的意志填写向收款人所转款项的备注信息，基于此种备注信息的单方面可决定性，显然不能凭转款备注证明双方的借贷合意，即不能仅凭转帐备注中有“借款”二字就认定为该款项系借款。被告高创电气公司认为是借款，应当提供能证明双方存在借贷合意的证据，但被告高创电气公司并未举证证明双方的借贷合意，故本院对被告高创电气公司称该笔款项系借款的陈述不予采信。结合双方存劳动事实劳动关系以及原告豆倩通过诉涉银行卡收取工资的情形，本院认为，在被告无其他证据予以证明该笔款项系借款的情况下，本院对原告豆倩关于该笔款项系工资支付的陈述予以采信。
三、后被告高创电气公司又向原告豆倩发放了2016年10月份工资2200元，双方对该笔款项系工资并无异议，本院予以采信。
结合上述分析可见，被告高创电气公司向原告豆倩发放工资的金额并不固定。依据《工资支付暂行规定》第六条之规定：用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字、并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。从上述法条来看，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字、并保存两年以上备查，即用人单位向劳动者发放工资的行为应由劳动者签字予以确认，由于被告高创电气公司发放工资数额的不确认性，且被告未提交有原告签字的工资清单，故本院对原告豆倩陈述的月工资标准6000元/月予以采信。
关于原告要求被告支付拖欠的工资18455.2元的主张。本院认为，原告于2016年6月10日入职，2016年12月19日离职，被告高创电气公司合计应支付原告工资37655元(6000元/月×6个月+6000元/月÷21.75天×6天)，扣减被告已支付的工资19200元(9000元+8000元+2200元)，被告高创电气公司还应支付原告工资18455元。
关于原告要求被告支付垫付的费用2389.7元的主张。本院认为，原告提交的证据不足以证明其存在为被告高创电气公司垫付费用的事实，故本院对原告的该项主张不予支持。
关于原告要求被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额31655.2元的主张。本院认为，未签订劳动合同的二倍工资之性质属于惩罚性赔偿金，并非劳动者提供正常劳动而应得之劳动报酬，若用人单位的员工工作岗位系人事管理主管人员或其职责范围包含管理订立劳动合同内容，则其对于未签订劳动合同存在明显过错。参照四川省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答》(川高法民一〔2016〕1号)第三十条第二款之规定：用人单位的人事管理部门负责人或主管人员依据《劳动合同法》第八十二条规定向用人单位主张未签劳动合同二倍工资的，如用人单位能够证明订立劳动合同属于该人事管理部门负责人的工作职责，不予支持。于本案中，仅从原告豆倩提交的证据中即可查明，原告在被告单位工作期间，履行了草拟劳动合同、办理入职以及日常考勤等人事管理职能，以上事实均可证实原告负有行政人事的岗位职责以及草拟并办理劳动合同签订事宜的工作职责内容。综上，被告无需向原告支付未签订劳动合同的二倍工资。
关于原告要求被告支付经济补偿金6000元的主张。本院认为，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十三条之规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。上述法条可见，对于劳资双方解除劳动合同的原因，应由用人单位承担举证责任。另，参照《关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答》(川高法民一〔2016〕1号)第二十六条第二款之规定：劳动者与用人单位均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，用人单位应依照《劳动合同法》第四十七条之规定向劳动者支付经济补偿。从上述规定来看，就原告于2016年12月19日从公司离职的原因，双方陈述的意见均不一致，且双方均无相应的证据予以证明，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，用人单位应依照《劳动合同法》第四十七条之规定向劳动者支付经济补偿。故被告作为用人单位，结合原告在被告处的工作时间(2016年6月10日-2016年12月19日)，被告依法应支付原告解除劳动关系的经济补偿金6000元(6000元/月×1个月)。
关于原告要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金12000元的主张。本院认为，如上所述，由于双方均不能证明原告的离职原因，已视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，故本院对原告的该项主张不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十八条之规定，判决如下：
一、被告四川高创电气技术有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告豆倩工资18455元；
二、被告四川高创电气技术有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告豆倩经济补偿金6000元；
三、驳回原告豆倩的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由被告四川高创电气技术有限公司负担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
审判员 周 航
二〇一七年五月十一日
书记员 邓 益
书记员 石 榴
书记员 王朝静