浙江省绍兴市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）浙06民终1201号
上诉人（原审被告）：绍兴山策针纺有限公司，住所地浙江省绍兴市柯桥区安昌镇西化畈村。统一社会信用代码：91330621097235139K。
法定代表人：蔡全兴。
委托诉讼代理人：杨进昌，浙江乾盛律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：陈风云，女，1971年4月19日出生，汉族，住安徽省宿州市埇桥区。
委托诉讼代理人：周涛，湖北领汇律师事务所律师。
上诉人绍兴山策针纺有限公司（以下简称山策公司）因与被上诉人陈风云工伤保险待遇纠纷一案，不服绍兴市柯桥区人民法院（2016）浙0603民初11374号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年4月5日立案受理后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审�终结。
上诉人山策公司上诉请求：依法撤销（2016）浙0603民初11374号民事判决书中第二项中关于上诉人还需支付被上诉人停工留薪期待遇的判决，改判上诉人无需再行支付被上诉人停工留薪期间待遇。事实与理由：一审判决上诉人需要支付被上诉人停工留薪期间待遇66584.70元，数额过高。一是停工留薪期确定为546天，时间过长，与被上诉人的伤情不符。二是支付的标准按照2013年浙江省在岗职工平均工资也远高于被上诉人的实际工资水平。根据被上诉人的伤情和工资水平，上诉人已经足额支付其停工留薪期间待遇，无需另行再支付其停工留薪期间待遇。
被上诉人陈风云答辩称：根据绍兴市劳动能力鉴定委员会同意延长被上诉人停工留薪期间的意见，一审法院确定被上诉人停工留薪期为546天（2014年11月12日至2016年5月11日）。上诉人在一审中无故不参�庭审，也拒绝提供双方之间约定的工资标准协议，一审法院按照被上诉人受伤前一年即2013年浙江省在岗职工平均工资计算，符合法律规定。
陈风云向一审法院起诉请求：1.判决解除原告与被告的劳动关系（庭审中明确为提请诉讼之日即2016年11月18日起解除）；2.被告支付原告工伤保险待遇合计165,611.70元。
一审法院认定事实：原告系被告处员工。2014年11月12日，原告工作时，不慎撞上机器致左手受伤，即被送到绍兴市中心医院医治，经诊断为肱骨骨折（左），上臂桡神经损伤（左）。2014年12月25日，经被告申请，原告之伤被绍兴市柯桥区人力资源和社会保障局认定为工伤。2015年11月30日，绍兴市劳动能力鉴定委员会同意延长原告的停工留薪期（2015年11月12日至2016年5月11日）。2016年8月26日，上述鉴定委员会鉴定原告的伤残程度为玖级。2016年11月7日，原告为本案诉请事项提请绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，该委在法定期限内未作出是否受理的决定。原告遂诉至法院成讼。2017年2月10日，经该院委托，绍兴市柯桥区社会保险事业管理局对被告为原告垫付的医疗费用参照目前基本医疗保险和工伤保险政策进行核算，其中门诊费用中不予理赔金额为131元，住院费用中不予理赔金额为2029.20元。另查明，被告为原告缴纳了2014年11月-2015年8月的工伤保险。
一审法院认为：一、原告因本次工伤产生的工伤保险待遇应当如何认定？二、被告已垫付的停工留薪期工资应当如何认定？焦点一，原告主张的医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、交通费，因被告已为原告缴纳了工伤保险，原告可向工伤保险基金申领，本案中不再予以处理，被告应配合原告做好申领工作。关于应当由被告承担的各项费用，现分述如下：1.停工留薪期工资，关于停工留薪期，因绍兴市劳动能力鉴定委员会同意延长原告的停工留薪期，日期为2015年11月12日至2016年5月11日，该院认为，根据《工伤保险条例》的规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。故该院认定原告之停工留薪期为546天（2014年11月12日-2016年5月11日）。被告认为原告的停工留薪期过长，未提交其他相反证据足以推翻绍兴市劳动能力鉴定委员会确认的事实，故该院对被告的辩称，不予采纳。关于原告之工资标准，因双方均未提交证据证明其主张，该院按照原告受伤前一年即2013年浙江省在岗职工平均工资121.95元/天予以计算。原告的停工留薪期工资具体计算为66,584.70元（121.95元/天×546天）。2.一次性伤残�业补助金，原、被告并无争议，该院予以认定为17,239.60元；3.护理费，原告住院期间的护理费本院予以支持，原告之主张未超过法律规定的范畴，该院予以支持。综上，被告应支付给原告的工伤保险待遇合计为87,366.80元。焦点二，原告主张被告向原告支付的2014年11月的工资为其工作的工资，被告则主张该月的工资为停工留薪期间工资。该院认为，被告提交的2014年10月工资表已载明原告该月的工资包含基本工资、加班工资、岗位津贴、着装、服从管理、承诺书，该月的工资应当认定为原告受伤前2014年11月的实发工资，被告该项抗辩，与该院查明事实不符，该院不予采纳。经核算，被告向原告支付停工留薪期工资为17,300元。该院认为，劳动者和用人单位的合法权益应依法予以保护。用人单位守诚，双方互相尊重，平等合作，才能构建和谐、稳定的用工环境。现本案原、�告同意自2016年11月18日起解除劳动关系，未违反法律法规等强制性规定，该院予以支持。关于被告因工伤产生的各项待遇问题，如上述，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、交通费，因被告已为原告缴纳了工伤保险，应当由工伤保险基金支付的费用，原告可向工伤保险基金申领。一次性就业补助金、护理费、停工留薪期工资，依法应当由被告支付。被告主张其垫付的医疗费中，应当扣除不能进入社保理赔范围部分的医疗费，于法有据，该院予以支持。对于该部分应由原告负担部分的医疗费，该院在本案中予以扣减，经核算，被告应当支付原告一次性就业补助金、护理费、停工留薪期工资等工伤保险待遇合计85,206.60元。据此，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决：一、原告陈风云与被告绍兴山策针纺有限公司自2016年11月18日起解除劳动关系；二、被告绍兴山策针纺有限公司应支付原告陈风云停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金、护理费等工伤保险待遇合计85,206.60元，已支付17,300元，尚应支付67,906.60元，限于判决生效之日起十日内付清；三、驳回原告陈风云的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，负有金钱给付义务的当事人应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（申请缓交），由原告陈风云负担，限于判决生效之日起七日内缴纳。
二审中，双方当事人均未提供新的证据。本院对一审法院认定的事实予以确认。
本院围绕上�人山策公司的上诉请求审理认为，根据《工伤保险条例》的规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。本案中，因绍兴市劳动能力鉴定委员会同意延长被上诉人的停工留薪期，日期为2015年11月12日至2016年5月11日，故原审法院认定被上诉人之停工留薪期为546天（2014年11月12日-2016年5月11日）应属正确。上诉人主张原审法院确定的被上诉人停工留薪期间过长，缺乏事实和法律依据，本院不予采信。关于被上诉人停工留薪期的工资标准问题，由于双方当事人均未能提供充分有效之证据证明被上诉人的工资收入水平，因此，原审法院参照被上诉人受伤前一年即2013年浙江省在岗职工平均工资标准计算核定，应属正确，上诉人对此提出的异议，本院不予采纳。综上，上诉人山策公司提出的上诉理由不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人绍兴山策针纺有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 夏 鸿
代理审判员 丁敏佳
代理审判员 姚 瑶
二〇一七年四月十九日
书 记 员 叶 婷