广东省佛山市禅城区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）佛城法湾民初字第169号
原告佛山骅南旅行社有限公司，住所，企业法人营业执照号码440602000251405。
法定代表人潘伟强，总经理。
委托代理人潘伟霞。
被告林少冰，女，1989年12月28日出生。
原告佛山骅南旅行社有限公司与被告林少冰劳动争议一案，本院于2014年6月5日受理后，依法由代理审判员陈秀玲适用简易程序独任审理，并于2014年7月2日公开开庭进行了审理。原告委托代理人潘伟霞，被告林少冰到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
一、林少冰的劳动仲裁请求：1、原告向被告支付二倍工资差额30000元；2、原告向被告支付赔偿金10000元；3、原告向被告支付2014年2月工资892.9元。
二、劳动仲裁结果：佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会于2014年5月15日作出佛禅劳人仲案非终字第（2014）240号仲裁裁决书，裁决：1、原告向被告支付未签订劳动合同的二倍工资差额12824元；2、原告向被告支付经济补偿3570元；3、原告向被告支付2014年2月工资892.9元；4、驳回被告的其他仲裁请求。
三、原告的诉讼请求：1、原告无需支付被告未签订劳动合同二倍工资差额12824元；2、原告无需支付被告经济补偿3570元。
四、被告于2012年9月2日入职，在原告处担任计调，于2014年2月12日离职；
五、双方没有签订书面劳动合同；
六、原告确认没有支付被告2014年2月份工资；
七、原告2013年1月至2014年2月为被告缴纳社会保险费，其中2013年9月至2014年2月是以其他公司的名义购买的。
本案中，双方举证及质证意见如下：
一、原告提交了如下证据：1、原告营业执照复印件、被告身份证复印件；2、佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会作出的佛禅劳人仲案非终字（2014）第240号仲裁裁决书及送达回证；3、请假条（2014年2月7日至2014年2月8日）；4、林少冰于2014年1月30号自动离职工资表；5、广东省农村信用社网银交易凭证（付款人留底联）（2014年2月12日）。
被告对证据1、证据2、证据5无异议，对证据3的真实性无异议，认为原告是批了被告7、8号的请假，但这跟2月10日的请假以及2月12日解雇被告没有任何关系。对证据4的真实性无异议，但这是被告给原告打电话要求计算工资原告才给填这份东西的，被告是2月12日离职的，但上面写的是1月30日自动离职，与事实不符，当时被告不想签，财务说如果不签就一分钱也拿不到，所以就签了走了，至于2月份的工资，被告当时要求发放，但是原告称按照公司程序才能发给被告。
二、被告提交了如下证据：1、中国农业银行账户历史明细查询（2012年10月至2014年2月）、中国农业银行明细对账单（2013年9月至2014年2月）；2、佛山市社会保险参保缴费证明、个人社会保险缴费记录；3、跟财务李美容的短信通话，跟原告代理人潘总的短信通话，跟原告代理人小潘的QQ通话，跟财务李美容哈哈的QQ通话，跟原告经理马宇辉闲云野鹤的QQ通话；4、录音光盘及文字说明。
公司对证据1的真实性无异议，对被告每月实收工资数额予以确认；对证据2的真实性无异议；对证据3，原告认为其不清楚当时是怎么通话的，这是他们两个私人的聊天，原告代理人已经批准被告请假，如果自动离职了还能上班吗？如果工作交接，被告交接给谁了。原告代理人没有跟李美容说过2月10日被告如果没有上班就按照自动离职处理。2月8日的短信原告代理人没有收到，QQ有时候是挂着的，但是人离开了，被告应该是有发给原告代理人的。哈哈跟闲云野鹤的对话都是她们之间的私聊，不予确认。被告从来都是听其他同事说，原告领导都没有通知过叫被告不用来上班，不能别人说的就当真的。2月11日当天第一天上班的时候，我们也碰面开会，当时双方也在，也没有提过这个事情。包括当时开会马宇辉也在。后面两天也没有直接向原告代理人询问过，10号也没有联系过原告代理人，财务联系原告代理人是说被告要走的。对证据4，证明被告是有准备而来的。在庭审过程中被告说财务威胁她不签字就拿不到工资，当时财务有发短信跟原告代理人说，被告上来结算工资，且录音，财务不可能在明知其在录音的情况下，说出威胁的话。原告确实是没有与被告签订劳动合同，并不是逃避，只是一场同事，想调解一下，至于马宇辉怎么说，原告代理人不知道，当时是零点，原告代理人也不在他旁边，客户跟这次和解没有关系的，律师协会这些跟这个也没有关系的，被告一直都是用别人的话当成是原告代理人说的话，可能是想加大调解，被告是在录音，在引导马宇辉说话，证明被告是有充分准备提出劳动仲裁的，所以离职，去仲裁，原告代理人在2月11日一直没有跟被告说过话。
以下是双方有争议的事项，本院认定如下：
一、关于原告是否需向被告支付经济补偿的问题。被告称其是被原告违法解除的，为此提供短信、QQ通话等予以证明；原告称其并没有解雇被告，被告是自动离职的，为此提供请假条、自动离职工资表予以证明。
本院经审查后认为，针对原告的主张，原告提供的请假条与2014年2月12日被告的离职没有直接关联，因此对原告该证据的证明内容本院不予采信；对自动离职工资表，该表标题为“2014年1月30号自动离职工资”，日期与被告实际离职日期不符，且被告签名是对工资收取的确认，并非是对该表格标题内容的确认，因此对该证据的证明内容本院亦不予采信；原告未能继续举证证明被告系自动离职的，因此本院对原告该主张不予采信。针对被告的主张，被告提供的与原告代理人的对话未能反映原告代理人有解雇被告的行为，且从被告2014年2月12日下午与行政经理马宇辉的对话可知，马宇辉并没有解雇被告的权利，其亦不能确定原告是否需被告继续工作，而是让被告去找原告代理人，但被告未能举证证明原告代理人之后有解雇被告的行为，被告亦确认其2014年2月11、12日有与原告代理人碰面，原告代理人并没有对被告说将其解雇，因此对被告称原告将其违法解雇的主张，本院不予采信。因原、被告双方均未能举证证明被告2014年2月12日的离职原因，因此应视为系原告提出解除，双方协商一致解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条的规定，原告应当向被告支付解除劳动关系的经济补偿，其请求无需支付，本院不予支持。
根据被告提供的银行流水清单、社会保险参保缴费证明及原告提供的自动离职工资表，被告离职前十二个月的平均工资为2380元［（2265.14元＋2265.14元＋2265.14元＋1565.14元＋1565.14元＋2236.08元＋2236.08元＋2196.08元＋2236.08元＋2236.08元＋2236.08元＋2500元＋234.86元×5＋263.92×6）÷12=2380元］。被告于2012年9月2日入职，于2014年2月12日离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，本院确认原告应当支付被告解除劳动关系的经济补偿3570元（2380元／月×1.5=3570元）。
关于原告是否需向被告支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额的问题。被告在职期间，双方没有签订书面劳动合同，原告称无需支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额，但未能举证证明其主张，应承担举证不能的不利后果，因此根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，原告应当向被告支付2012年10月2日至2013年9月1日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额。又根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，申请劳动仲裁的时效期间为一年，被告于2014年3月11日申请仲裁，因此其针对2013年3月11日前的二倍工资差额的请求已超过一年的仲裁时效，被告该部分请求已丧失胜诉权，因此本院确认原告仅需向被告支付2013年3月11日至2013年9月1日期间的二倍工资差额。2013年3月11日至31日有工作日15天，2013年9月1日为休息日，因此根据被告提供的银行流水清单及社会保险参保缴费证明，本院确认原告应当支付被告未订立书面劳动合同的二倍工资差额12824元［（2265.14元＋234.86元）÷21.75天×15天＋2265.14元＋1565.14元＋1565.14元＋2236.08元＋2236.08元＋234.86元×3＋263.92元×2=12824元］，原告请求无需支付，本院不予支持。
原告尚未支付被告2014年2月份的工资，仲裁裁决原告向被告支付2014年2月份的工资892.9元，双方均为对此提起诉讼，视为服裁，因此本院确认原告应当向被告支付2014年2月份的工资892.9元。
裁判结果
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
原告佛山骅南旅行社有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告林少冰2014年2月份工资892.9元；
原告佛山骅南旅行社有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告林少冰未订立书面劳动合同的二倍工资差额12824元；
原告佛山骅南旅行社有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告林少冰解除劳动关系的经济补偿3570元；
驳回原告佛山骅南旅行社有限公司的诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案免收诉讼费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
代理审判员 陈秀玲
二〇一四年八月十八日
书 记 员 陈婉华