北京市昌平区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0114民初14830号
原告：北京红海博信教育科技有限公司，住所地北京市昌平区城北街道昌崔路203号楼4层203-14-403。
法定代表人：王宏磊，总经理。
委托代理人：齐曼，北京金标律师事务所律师。
被告：郭丽娜，女，1981年2月4日出生，住北京市昌平区。
委托代理人：付玉阁，河北海之光律师事务所律师。
原告北京红海博信教育科技有限公司（以下简称博信教育公司）与被告郭丽娜劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告博信教育公司的法定代表人王宏磊及委托代理人齐曼、被告郭丽娜的委托代理人付玉阁到庭参加诉讼。被告郭丽娜本人经本院明确要求到庭，无正当理由未到庭应诉。本案现已审理终结。
原告博信教育公司向本院提出诉讼请求：1、判令我公司无需支付郭丽娜自2016年12月1日至2016年12月31日工资差额4000元。2、判令我公司无需支付郭丽娜2017年1月1日至2017年6月15日工资44000元。3、判令我公司无需支付郭丽娜解除劳动合同经济补偿金52000元。4、判令我公司无需支付郭丽娜未休年假工资3678.16元。事实和理由：被告郭丽娜于2015年4月27日入职原告公司，双方签订的劳动合同终止时间为2021年4月26日。被告于2016年11月28日起以“身体不适，需要调养为由”未到公司上班，并于2016年12月10日以电话方式向我公司总经理提出离职，但未能到公司办理离职手续。被告在职期间的工资原告已全额支付，不存在拖欠工资情形。因此，原告无需向被告支付任何经济补偿或赔偿。故为维护自己合法权益，特诉至法院，请求依法判决。
被告郭丽娜辩称：不同意原告的各项诉求。2016年12月应全额支付工资，只支付一半的工资被告不同意。原、被告存在劳动关系至2017年6月15日，被告履行劳动，原告应该支付工资至6月15日。原告未及时支付工资被告解除劳动关系，根据劳动合同法规定原告应支付经济补偿金。由于被告在原告单位工作期间未享受相应年休假，原告应该支付年休假工资。
本院经审理认定事实如下：郭丽娜于2014年3月下旬入职博信教育公司。2016年4月22日，博信教育公司（甲方）与郭丽娜（乙方）签订《劳动合同》，约定：合同于2016年4月27日生效，于2021年4月26日终止；乙方按甲方工作需要，担任副总经理，并按工作安排、按时、按质、按量完成工作任务，达到甲方要求的该岗位的工作标准；甲方向乙方支付月工资总额为8000元：其中基本工资1800元、岗位工资5900元、通信补助100元、保密费200元，绩效工资0元（根据公司绩效管理办法核算发放）。2017年4月17日，郭丽娜通过微信支付向博信教育公司转账1410元，系博信教育公司代其缴纳2017年4月的社保费用。
郭丽娜于2017年6月16日向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求:1、支付2016年12月1日至2016年12月31日工资差额4000元。2、支付2017年1月1日至2017年6月15日工资44000元。3、支付解除劳动关系经济补偿金52000元。4、支付2015年1月1日至2017年6月15日未休年假工资8000元。该委作出京昌劳人仲字[2017]第2303号裁决书，裁决：1、博信教育公司支付郭丽娜2016年12月1日至12月31日工资差额4000元。2、博信教育公司支付郭丽娜2017年1月1日至2017年6月15日工资44000元。3、博信教育公司支付郭丽娜解除劳动关系经济补偿金52000元。4、博信教育公司支付郭丽娜2016年未休年假工资3678.16元。博信教育公司对该裁决不服，持所诉请求诉至本院。郭丽娜同意仲裁裁决。
上述事实，有职工登记表、员工档案表格、劳动合同、微信聊天记录、微信朋友圈截屏、微信支付截屏、社保记录、京昌劳人仲字[2017]第2303号裁决书、求职简历、复函、银行交易明细、电子邮件及双方当事人的陈述等证据在案佐证。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案争议的主要焦点为双方劳动关系存续期间。郭丽娜提交“证明”（日期为2016年5月19日，内容有“兹证明郭丽娜，在2011年4月至今在我公司工作，担任招生主任一职。本公司社保由第三方北京华美人生人力资源有限公司缴纳”），证明其于2011年4月入职博信教育公司。博信教育公司否认证明真实有效性，陈述系郭丽娜在担任副总经理期间，利用自己接触公章的机会擅自加盖公司公章。经本院询问，郭丽娜陈述系公司为配合其办理贷款手续出具，博信教育公司予以否认，陈述如该“证明”确为其办理贷款时使用，应注明其工资情况，但“证明”仅标注其到公司工作时间，不合常理。本院认为，其一、博信教育公司提交郭丽娜发送的电子邮件—求职简历，显示时间为2014年3月19日。其二、郭丽娜自行填写的职工登记表，显示其2013年3月-2014年1月，在英才果岭双语幼儿园担任音乐课程教师。其三，郭丽娜提交的银行明细，显示博信教育公司发放其第一笔工资的时间为2014年4月15日。郭丽娜陈述之前以现金发放工资，未提交证据予以证明，博信教育公司否认现金发放工资，陈述公司所有人员都是以银行卡转账方式支付工资。综合上述证据，本院认定郭丽娜入职博信教育公司的时间为2014年3月下旬。博信教育公司虽陈述郭丽娜2014年3月-2015年3月系兼职教师，但其工资按月发放，且数额相差不大，而其证人陈述郭丽娜系2014年3月正式入职，故对博信公司的该段陈述，本院不予采信。博信教育公司陈述郭丽娜于2016年12月10日以电话方式向总经理提出辞职，但未提交相应的证据予以证明。郭丽娜陈述其工作至2017年6月15日，亦未提交充足证据予以证明。本院分析如下：一、博信教育公司为郭丽娜实际缴纳社保至2017年3月，郭丽娜自行负担2017年4月的费用。二、博信科技公司提交的微信记录、郭丽娜提交的电子邮件，可以显示2017年1月-3月，郭丽娜还在履行职务。三、博信教育公司提交的考勤表、工作日志、微信朋友圈截屏、复函，足以证明郭丽娜在2017年4月之后未向博信教育公司提供劳动。用人单位应对员工离职具体时间承担举证责任，如否，则要在合理范围内承担不利后果，故本院认定双方解除劳动关系的时间为2017年3月31日。博信教育公司要求无需支付郭丽娜2016年12月1日至2016年12月31日期间的工资差额，无事实依据。本院不予支持。博信教育公司要求无需支付郭丽娜2017年1月1日至2017年3月31日工资24000元，无事实依据，本院不予支持。博信教育公司要求无需支付郭丽娜2017年4月1日至2017年6月15日工资，合法有据，本院予以支持。博信教育公司要求无需支付郭丽娜解除劳动合同经济补偿金，依据博信教育公司提交的微信记录，显示系郭丽娜因自身身体情况不好提出停工休息，故对博信教育公司的该项请求，本院予以支持。博信教育公司要求无需支付郭丽娜未休年假工资，但未提交证据证明已发放，故此项请求，依据不足，本院不予支持。
综上所述，本院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、原告北京红海博信教育科技有限公司自本判决书生效之日起十日内支付被告郭丽娜2016年12月1日至2016年12月31日工资差额4000元。
二、原告北京红海博信教育科技有限公司自本判决书生效之日起十日内支付被告郭丽娜2017年1月1日至2017年3月31日工资24000元。
三、原告北京红海博信教育科技有限公司自本判决书生效之日起十日内支付被告郭丽娜2016年未休年假工资3678.16元。
四、驳回原告北京红海博信教育科技有限公司的其它诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由原告北京红海博信教育科技有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第一中级人民法院。
审 判 长 王开艳
人民陪审员 许顺新
人民陪审员 李启忠
二〇一七年十二月二十七日
书 记 员 郑 璐