重庆市渝中区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）渝0103民初18441号
原告：陶丽，女，汉族，1981年10月9日出生，住重庆市江北区。
委托诉讼代理人：杨宁，重庆格林威律师事务所律师。
被告：重庆市一汽巴士有限公司，住所地重庆市渝中区人民路123号，组织机构代码20280533-3。
法定代表人：童思惠，总经理。
委托诉讼代理人：张华，该公司员工。
原告陶丽与被告重庆市一汽巴士有限公司（以下简称“一汽巴士公司”）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2016年9月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陶丽委托诉讼代理人杨宁，被告一汽巴士公司的委托诉讼代理人张华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陶丽向本院提出诉讼请求：判令被告支付原告一次性伤残就业补助金46575元（5175元/月×9个月）。事实和理由：2004年6月1日陶丽进入被告处工作，岗位为驾驶员。2010年6月1日，陶丽与一汽巴士公司签订《劳动合同书》，劳动合同期限自2010年6月1日起至2015年12月31日止。2013年6月28日21时50分左右，陶丽将车停在红旗河沟公交枢纽站车场收袋处下车拿袋子时扭伤，经重庆市中医院诊断为：右跟骨、骰骨骨折。
2013年8月30日，重庆市渝中区人力资源和社会保障局作出渝中人社伤险认决字[2013]1017号《工伤认定决定书》，认定陶丽受伤性质属于工伤。2014年5月6日，重庆市渝中区劳动能力鉴定委员会作出渝中劳鉴（初）字[2014]123号《劳动能力鉴定结论通知书》，鉴定陶丽伤残玖级，无护理依赖。
2006年12月21日，重庆市第一公共交通公司变更为重庆市一汽巴士有限公司。
2016年8月30日，陶丽与一汽巴士公司因工伤保险待遇发生争议，向重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决一汽巴士公司给付陶丽一次性工伤就业补助金46575元。2016年9月7日，该委出具编号2016-1085号《证明》，证明该案无《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十二条第一款所规定情形。陶丽仍以本案的诉讼请求诉至本院。
被告一汽巴士公司承认原告在本案中所主张的事实，但认为原告与被告一汽巴士公司解除劳动关系是因为重庆市城市公共交通进行区域化调整。为方便市民出行，重庆市公共交通的主管单位针对此次情况进行了区域化调整，原告就由被告单位调入重庆两江公共交通有限公司工作。原告在调入新单位后，其工作岗位、工作地点、工作年限及社保福利待遇均未发生变化，并按其连续工龄享受年休假待遇和年休假，因此，被告单位认为原告并未处于失业状态，不应当领取一次性伤残就业补助金，且原告新调入的单位书面承诺如原告在其单位工作期间终止或解除劳动合同时，按照其工伤等级和法律规定支付其一次性伤残就业补助金。因此，被告认为现在支付原告的一次性伤残就业补助金显失公平，请求法院驳回原告诉讼请求。
庭审中，双方对以下事实予以确认：一汽巴士公司于2016年1月1日向原告发出《终止（解除）劳动合同通知书》，陶丽于当天收到该通知书。2016年1月2日，案外人重庆两江公共交通有限公司（合同中称“甲方”）与陶丽（合同中称“乙方”）签订《劳动合同书》，劳动合同期限自2016年1月2日起至甲、乙双方约定的劳动合同终止条件出现或出现法律、法规规定的解除劳动合同的情形时止。重庆两江公共交通有限公司于2016年9月20日出具《情况说明》，说明中载明：“陶丽在我司劳动关系存续期间，如因各种原因终止（解除）劳动合同，我司承诺按法律规定及其工伤等级，支付一次性伤残就业补助金。”2016年3月21日陶丽在重庆市渝中区社会保险局领取一次性工伤医疗补助金18952元。
另查明，重庆市公共交通控股（集团）有限公司作出《关于线路置换（移交）人员劳动关系处理的通知》（渝公交人[2014]5号）、《关于区域化经营线路置换专题会议纪要》，对其集团内因线路置换（移交）人员的劳动关系等情况进行了安排，原则上采取原线、原岗位安置转入员工，员工转入时原星级标准保持不变，驾驶员安全公里考核累计计算。2016年1月2日，一汽巴士公司向重庆两江公共交通有限公司作出《员工调动介绍信》，信中载明：“按照公交集团要求，我司与你处进行线路置换，于2016年1月起进行两批员工调动，现介绍邓媛等756名员工到你处报到，请接收以上人员关系，职工情况附表。”陶丽在上述调动的756名员工名单之内。
本院认为，一汽巴士公司承认陶丽在本案中主张的事实，故对陶丽主张的事实予以确认。《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款规定：“劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。”《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定：“职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。”本案中，原、被告双方之间存在劳动关系，被告为原告办理社会保险，原告受伤性质为工伤，双方在庭审中确认一汽巴士公司于2016年1月1日向原告发出《终止（解除）劳动合同通知书》，陶丽于当天收到该通知书。因此本院确认陶丽与一汽巴士公司的劳动关系于2016年1月1日解除。
《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七至十级伤残的，享受以下待遇：……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条规定：“五至十级工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系或者用人单位依法解除劳动关系的，……自与用人单位按规定程序终止劳动关系之日起，与经办机构的工伤保险关系同时终止，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，计发标准如下：一次性伤残就业补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按……九级9个月……计发。”本案中，原、被告之间的劳动关系于2016年1月1日解除，原告伤情经鉴定为伤残玖级。2015年度重庆市城镇非私营单位在岗职工年平均工资62091元，据此，被告应当支付原告一次性伤残就业补助金为46575元（62091元/年÷12个月×9个月）。被告一汽巴士公司庭审中认为原告陶丽在调入新单位后，其工作岗位、工作地点、工作年限及社保福利待遇均未发生变化，并按其连续工龄享受年休假待遇和年休假，陶丽并未处于失业状态，不应当领取一次性伤残就业补助金的抗辩意见，本院认为根据《工伤保险条例》的规定，对职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受一次性伤残就业补助金待遇的条件是劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，并未要求职工处于失业状态或者因解除劳动合同产生损失，因此被告的抗辩理由不成立，被告应当支付原告一次性伤残就业补助金。
综上所述，原告的诉讼请求成立。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款，《中华人民共和国社会保险法》第三十六条，《工伤保险条例》第三十七条，参照《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条的规定，判决如下：
被告重庆市一汽巴士有限公司在本判决生效后立即向原告陶丽支付一次性伤残就业补助金46575元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告重庆市一汽巴士有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。
本判决生效后，当事人可以向本院或者与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。本案申请执行的期间为两年。该期间，从本判决书规定履行期间的最后一日起计算。申请执行时效的中止、中断，适用有关诉讼时效的中止、中断的规定。权利人逾期不申请执行的，视为放弃申请执行的权利。
代理审判员 阳元霞
二〇一六年十一月二日
书 记 员 邓梦婷