广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东三法常民一初字第309号
原告陈秀莲，女，住址：湖南省新化县。
委托代理人伍仲球，男。
被告东莞市鸿凯橡胶制品有限公司，住所地：广东省东莞市。
法定代表人唐浩翔。
委托代理人黎柏森，男，广东省东莞市。
原告陈秀莲诉被告东莞市鸿凯橡胶制品有限公司（下称“鸿凯公司”）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，由代理审判员梁敏、人民陪审员梁浩平、人民陪审员周晓婷组合合议庭公开开庭进行了审理。原告陈秀莲及其委托代理人伍仲球，被告鸿凯公司的委托代理人黎柏森到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告陈秀莲诉称，原告在被告处任修边部任修边女工一职，每月上班26天，周一至周五上班11小时，周六上班8小时，工作认真毫无怨言，但是被告老板说我方做工太快，做得不好，故意骂我一顿，逼迫我辞职。为维护自身合法权益，原告诉至法院，请求判决：一、被告支付原告2014年2月7日-6月17日违法解除劳动关系经济补偿金1500元；二、被告支付原告2014年2与7日-6月17日未签订劳动合同的二倍工资差额12800元；三、被告支付原告2014年2月7日-7月17日加班费差额5000元；四、被告支付原告失业保险待遇损失2000元。
原告安亚公司提供的证据有：仲裁裁决书、年假通知、二季度5月份绩效考核表、修边部工时表。
被告鸿凯公司辩称，陈秀莲于2014年2月7日入职被告公司，于2014年6月17日正式离职，离职原因是陈秀莲视力有障碍，陈秀莲属于自动离职，并非被告逼迫。陈秀莲在职期间并未提出过工资待遇问题，其之所以起诉，是因为对其丈夫伍仲球与被告的劳动争议纠纷结果不服，属于滥用诉讼权利。仲裁裁决合法有据，请法院依法判决。
被告鸿凯公司提供的证据有：仲裁裁决书、员工个人资料登记表、实际工时工资表、工资条、证明。
经审理查明，陈秀莲于2014年2月7日入职鸿凯公司，担任边修部边修员工一职，月平均工资为2440.75元。双方签订了《员工个人资料登记表》，在《员工个人资料登记表》的背面印有《劳动合同》。2014年6月14日，陈秀莲从鸿凯公司离职。随后，陈秀莲向常平仲裁庭申请劳动仲裁，请求裁决鸿凯公司向其支付：1、2014年2月7日-6月17日违法解除劳动关系经济补偿金1500元；2、2014年2与7日-6月17日未签订劳动合同的二倍工资差额12800元；3、2014年2月7日-7月17日加班费差额5000元。常平仲裁庭经过审理，作出东劳人仲院常庭案字（2015）08号裁决书裁决如下：1、确认双方劳动合同于2014年6月14日解除；2、驳回陈秀莲申诉请求。陈秀莲不服仲裁裁决，以其诉请向法院提起诉讼。
庭审中，陈秀莲主张其每月上班26天，周一至周五上班11小时，周六上班8小时，鸿凯公司克扣其加班费5000元。为此，陈秀莲提交了《修边部工时表》予以证明。根据《修边部工时表》载明，陈秀莲2014年4月份“正班时间203.51小时、加班69小时，双休加班24小时，累计时间296.51小时”，工资计算标准为“正常上班7.53元／小时、平时加班11.29元／小时、双休加班15.06元／小时”。鸿凯公司对《修边部工时表》予以确认，但主张已向陈秀莲足额支付加班费，并提交《实际工时工资表》及工资条予以证明。根据《实际工时工资表》显示，陈秀莲在2014年2月-6月均有加班记录，加班费计算方式为“正班时间203.51小时、加班69小时，双休加班24小时，累计时间296.51小时”；根据工资条显示，陈秀莲的工资由基本工资、加班费、全勤组成，工资条有陈秀莲签名确认。
陈秀莲主张鸿凯公司未向其发放奖金，逼迫其离职，并提交《二季度5月份绩效考核表》予以证明。根据《二季度5月份绩效考核表》显示，陈秀莲的积分结果为“不及格”，鸿凯公司并未向其发放奖金。
鸿凯公司提交了《员工个人资料登记表》，背面印有《劳动合同》，载明陈秀莲于2014年2月7日入职鸿凯公司，担任修边员一职，有陈秀莲签名及鸿凯公司盖章确认。陈秀莲主张《员工个人资料登记表》并非其本人填写，是由其丈夫伍仲球代为填写，但未能提交证据予以证明。
鸿凯公司提交《证明》，主张陈秀莲于2014年6月13日因个人视力原因不能胜任修边部工作，但公司人事部员工不慎将陈秀莲的辞工单遗失。
以上事实，有仲裁裁决书、年假通知、二季度5月份绩效考核表、修边部工时表、员工个人资料登记表、实际工时工资表、工资条、证明及本院庭审笔录等附卷证实。
本院认为，陈秀莲与鸿凯公司之间形成了合法的劳动关系，双方之间的纠纷应适用劳动法律法规的规定进行处理。
关于经济补偿金的问题。根据陈秀莲提交的《二季度5月份绩效考核表》，鸿凯公司因陈秀莲“积分不合格”未向其发放奖金，无法证明鸿凯公司存在逼迫其辞职的事实；根据鸿凯公司提交的《证明》，也无法证明陈秀莲是因个人视力愿意自动离职。因此，在双方均无法证明陈秀莲的离职原因的情况下，本院视为由鸿凯公司提出且经双方协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》三十六条、第四十六条、第四十七条的规定，鸿凯公司应向陈秀莲支付经济补偿金1220元（2440.75元／月×0.5个月）。
关于未签订劳动合同二倍工资差额问题。鸿凯公司提交的《员工个人资料登记表》，其背面印有《劳动合同》，上有陈秀莲签名及鸿凯公司盖章确认，陈秀莲主张《员工个人资料登记表》并非其所签，但未能提交证据证明，因此本院对鸿凯公司提交的《员工个人资料登记表》予以采信。鸿凯公司与陈秀莲已经签订《劳动合同》，鸿凯公司无需向陈秀莲支付未签订劳动合同的二倍工资差额。
关于加班费的问题。根据陈秀莲提交的《修边部工时表》及鸿凯公司提交《实际工时工资表》，经过核对，两份证据显示的陈秀莲的基本时间与加班费的计算标准一致，本院对《实际工时工资表》予以采信。再综合《实际工时工资表》与鸿凯公司提交的工资条，经过核对，鸿凯公司向陈秀莲发放的工资中已包括加班费，且陈秀莲在庭审中也无法明确说明鸿凯公司克扣其加班费的具体情况，称其主张只是估算，因此本院认为，鸿凯公司不存在少发陈秀莲加班费的情况，无需再向陈秀莲支付加班费。
关于失业保险待遇损失问题。陈秀莲在仲裁阶段并未提出该项申请，本院在此不予处理。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、限被告东莞市鸿凯橡胶制品有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告陈秀莲支付经济补偿金1220元；
二、驳回原告陈秀莲其他诉讼请求。
如未按判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，由原告陈秀莲承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于东莞市中级人民法院。
代理审判员 梁 敏
二〇一五年五月二十七日
书 记 员 黄嘉辉
附判决引用法律条文（节选）：
1、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条：法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条：被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。