甘肃省永登县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）永民初字第401号
原告永登玫瑰宾馆迎宾餐厅（以下简称迎宾餐厅），住所地：永登县。
负责人徐玉才，该餐厅经理。
委托代理人康逢燕，甘肃金毓康律师事务所律师。
被告王某某，女，汉族，住永登县。
委托代理人李某某，男，汉族，身份、住址同上，系王某某丈夫。
原告迎宾餐厅诉被告王某某劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理，原、被告均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，一、永登县劳动人事争议仲裁委员会做出的永劳人仲裁字（2015）第9号仲裁裁决适用法律错误。被告在迎宾餐厅从事服务员工作，被告在试用期摔倒是事实，但摔倒后并未住院或到外地诊治，未产生相应费用。被告是在试用期自行离职，不按原告的考勤制度上班，也未向原告提出请假，双方并未签订书面的劳动合同，也未建立事实上的劳动关系。被告要求停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金无事实和法律依据。二、永劳人仲裁字（2015）第9号仲裁裁决依据的永劳人仲裁字（2013）第13号裁决、工伤认定和伤残级别认定程序违法，没有保障原告的合法权益。故原告诉至法院要求驳回永劳人仲裁字（2015）第9号裁决案件中的仲裁申请事项。
被告王某某辩称，被告于2013年9月7日在原告处开始上班，岗位为餐厅服务员。在职期间并未与原告签订书面的劳�合同，但双方口头约定被告的月工资为1700元。2013年9月12日，被告上班时因餐厅地面湿滑，滑倒摔伤。被告的家人将被告送至永登盛安医院进行治疗，花去医疗费将近3000元。被告多次找原告商谈赔偿事宜，原告态度恶劣拒不赔偿。被告于2013年9月20日向永登县劳动人事争议仲裁委员会申请确认与原告之间存在劳动关系，于2013年11月13日提出工伤认定。经裁决和认定，原、被告之间存在劳动关系，被告构成工伤。2014年12月12日，经兰州市劳动能力鉴定委员会鉴定，被告劳动能力鉴定为伤残十级。但原告仍然拒绝赔偿，后被告又向永登县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，永登县劳动人事争议仲裁委员会作出永劳人仲裁字（2015）第09号裁决书，裁决原告自该裁决书生效之日起七日内向被告一次性支付医疗费470元、检查费410元、停工留薪期间工资20400元、一次性伤�补助金13454元、一次性伤残就业补助金15205.05元、一次性工伤医疗补助金15205.05元。（2013）第13号仲裁裁决书给原告合法送达了，并且已经发生了法律效力。（2015）第09号裁决合法，原告的起诉于法无据，请求法院依法驳回原告的起诉。
经审理查明，2013年9月7日，被告在原告处上班，岗位为餐厅服务员，双方未签订书面劳动合同，原告也未给被告办理工伤保险。2013年9月12日，被告在上班时，不慎滑倒摔伤。被告经永登盛安医院检查，诊断为左桡骨远端骨折，但未住院，只在门诊治疗，产生医疗费470元。被告休息期间未向原告书面请假。2013年9月20日，被告向永登县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2013年10月12日，永登县劳动人事争议仲裁委员会做出了永劳人仲裁字（2013）第13号裁决书，确认原、被告之间属劳动关系。2013年10月31日，被告向兰州市人力资源和社会保障局申请工伤认定，2014年4月10日，兰州市人力资源和社会保障局做出了兰人社工伤字（2014）252号工伤认定决定，认定被告为工伤。2014年12月12日，兰州市劳动能力鉴定委员会办公室向原、被告做出兰劳因工鉴字（2014）664号职工因工伤残劳动能力鉴定结论鉴定通知书，通知该委员会做出的工伤职工劳动能力鉴定结论为伤残十级。之后，原、被告对工伤赔偿事宜未达成一致意见，被告向永登县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付医疗费2600元、检查费410元、交通费1000元、停工留薪期间工资32582.25元、一次性伤残补助金15205.05元、一次性伤残就业补助金15205.05元、一次性工伤医疗补助金15205.05元，共计82207.40元。2015年4月3日，永登县劳动人事争议仲裁委员会做出了永劳人仲裁字（2015）第9号裁决书，裁决：自本裁决书生效之日起七日内由被申请性人永登玫瑰宾馆迎宾餐厅向申请人王某某一次支付医疗费470元、检查费410元、停工留薪期间工资20400元、一次性伤残补助金13454元、一次性伤残就业补助金15205.05元、一次性工伤医疗补助金15205.05元，共计65144.10元。2015年4月7日，原告收到该裁决书后不服，遂于2015年4月21日向本院提起诉讼，要求驳回被告仲裁申请。
另查明，庭审中，原告认可其餐厅服务员的月工资是1000元。2013年公布的甘肃省餐饮行业年人均工资是23017元。
又查明，2015年4月21日，原告诉至本院要求撤销永登县劳动人事争议仲裁委员会做出的永劳人仲裁字（2013）第13号裁决。后原告申请撤回起诉，本院予以准许。
上述事实有原、被告的陈述、原告提交的永劳人仲裁字（2015）第09号裁决、永劳人仲裁字（2013）第13号裁决、工资发放表、被告提交的兰人社工伤字（2014）252号工伤�定决定书、兰劳因工鉴字（2014）664号职工因工伤残劳动能力鉴定结论鉴定通知书、盛安医院门诊收费票据及原、被告申请本院调取的永登县劳动人事争议仲裁委员会的庭审笔录等证据证明。
本院认为，原告不服永登县劳动人事争议仲裁委员会做出的永劳人仲裁字（2015）第9号裁决，向本院起诉，该劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。依据永劳人仲裁字（2013）第13号裁决、兰人社工伤字（2014）252号工伤认定决定书、兰劳因工鉴字（2014）664号职工因工伤残劳动能力鉴定结论鉴定通知书，可以证明原、被告建立了劳动关系，原告在工作期间受伤构成十级伤残。原告虽对上述证据提出异议，但无相反证据证明其主张，本院对此不予采信。被告受伤后未向原告请假，原告也未通知被告上班，而且被告要求原告赔偿的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金�是基于劳动合同终止或解除才可主张的权利，被告既然已提出该请求，本院认为双方已实际解除了劳动关系。依据《工伤保险条例》的规定，原告应当按照该条例规定的工伤保险待遇项目和标准向被告支付费用。被告虽主张受伤前的月工资是1700元，但未提供证据证明。原告认可其单位当时服务员的月工资是1000元，但该工资标准低于《工伤保险条例》中规定的甘肃省餐饮行业平均工资的60%，应以该行业平均工资的60%确定被告的工资，即月工资1150.85元。因工致十级伤残的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性就业补助金均为7个月的工资，故原告应向被告支付的一次性伤残补助金8055.95元、一次性医疗补助金8055.95元、一次性就业补助金8055.95元。原告主张被告是自行离职，不应享受停工留薪的待遇，但被告因工受伤是事实，原告也未提供证据证明其曾通�原告上班，故对此主张本院不予采信。被告未提供证据证明其停工留薪的期限，《工伤保险条例》规定，停工留薪期限一般不超过12个月，结合被告的伤情，本院酌定被告所需停工留薪期限为6个月。原告应向被告支付停工留薪期间的工资6905.10元。被告要求的医疗费2600元、检查费410元，被告只提了供永登盛安医院的门诊收费票据4张，金额470元，兰州军区空军机关医院的门诊收费票据1张，金额410元，原告均提出异议，本院认为永登盛安医院的票据与原告受伤时间吻合可以采信，兰州军区空军机关医院的票据是被告受伤一年后产生的，关联性无法确定，本院不予采信。故原告应向被告支付医疗费470元。被告要求交通费1000元，无证据证明，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《最高人民法院关于关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条的规定、《工伤保险条例》第三十三条第一款、第二款、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条第二款、《甘肃省实施工伤保险条例办法》第十八条之规定，判决如下：
一、原告永登玫瑰宾馆迎宾餐厅于本判决生效后15日内向被告王某某支付医疗费470元、停工留薪期间的工资6905.10元、一次性伤残补助金8055.95元、一次性医疗补助金8055.95元、一次性伤残就业补助金8055.95元，共计31542.95元。
二、驳回被告王某某的其他申请请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告永登玫瑰宾馆迎宾餐厅负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于甘肃省兰州市中级人民法院。
审 判 长 董玉玲
审 判 员 张世红
人民陪审员 徐生元
二〇一五年十二月十一日
书 记 员 李睿媛
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
二、《最高人民法院关于关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十七条劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。
三、《工伤保险条例》
第三十三条第一款、第二款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工�接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
第六十四条第二款本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
四、《甘肃省实施﹤工伤保险条例﹥办法》
第十八条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满�止，或者本人提出解除劳动、聘用合同的，应以终止或解除劳动、聘用合同前本人工资为基数，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为：七级伤残13个月，八级伤残11个月，九级伤残9个月，十级伤残7个月；一次性伤残就业补助金标准为：七级伤残13个月，八级伤残11个月，九级伤残9个月，十级伤残7个月。