河北省廊坊经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）冀1091民初234号
原告：廊坊开发区普瑞特科工贸有限公司。
住所地：廊坊经济技术开发区翠青道。
法定代表人：石深泉，董事长。
委托代理人：杨玲玲，河北天枢律师事务所律师。
委托代理人：刘瑶月，河北天枢律师事务所律师。
被告：张永生。
委托代理人：诸春华，河北王广有律师事务所律师。
原告廊坊开发区普瑞特科工贸有限公司与被告张永生劳动争议纠纷一案，本院于2016年3月10日立案受理。依法由审判员杨朝霞适用简易程序公开开庭进行了审理。原告廊坊开发区普瑞特科工贸有限公司的委托代理人杨玲玲、被告张永生的委托代理人诸春华到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告廊坊开发区普瑞特科工贸有限公司诉称，原告自2015年7月份至今，一直处于停工停产状态，公司按照《河北省工资支付规定》的规定，已经将被告的工资发放完毕。2016年1月份，被告主动向原告提交了辞职报告，要求解除劳动关系，并申请劳动仲裁。廊坊经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会支持了被告的仲裁申请。原告认为，该仲裁委员会的裁决与事实不符且依据法律错误，故请求判决原告对被告不承担支付工资20586.47元及经济补偿金53524.51元的义务。另主张，被告张永生在2015年12月份，已经预支工资13000元，故应将此款从其工资中扣除。
原告针对其主张向本院提交证据如下：
证据一、廊坊经济技术开发区安全生产委员会廊开安（2015）8号文件；
证据二、开发区公安局刑警大队下发的《普瑞特科科工贸有限公司隐患通知书》；
证据三、开发区公安局刑警大队封条；
证据四、公司通知；
以上证据证明因不符合安全生产要求，公司自2015年7月停工停产，至今仍未整改完毕；
证据五、工资表，证明张永生工资的发放情况；
证据六、借款单，证明张永生以借款名义从公司支领了13000元，应抵扣工资。
被告张永生辩称，其于2001年3月20日入职原告单位，工作至2016年1月份，原告至今一直在正常经营，原告于2015年8月份开始拖欠被告工资，被告被迫离职，原告应该向被告支付拖欠的工资和经济补偿金。
被告针对其主张向本院提交证据如下：
证据一、被告张永生的工资卡银行流水，证明原告自2015年8月份至今未发放工资，拖欠工资共计20586.47元，被告实发月平均工资为3841.49元，所交个人所得税为10.22元；
证据二、被告张永生失业保险、医疗保险、职工养老保险缴费明细，证明张永生离职前月平均缴费保险为265.56元；
证据一、二共同证明被告张永生的应发工资为4117.27元；
证据三、1、原告自2015年9月28日至2015年12月25日期间发出的一系列通知；2、原告处员工2015年12月14日赵建松请假单，上面有总经理石深泉的签字；
证据四、1、原告自2015年7月至2015年12月期间与客户签订的一系列合同、发货明细，2、分析员王春晶于2015年10月3日、10月27日作出的工作情况内容；
证据三、四共同证明原告一直在正常经营，并未处于停工停产状态；
证据五、被告张永生2016年度考勤表，证明张永生2016年1月份正常上下班情况，并有去印度出差的任务；
证据六、原告公司差旅费支付办法，证明原告公司差旅费按照每天180元标准计算。
经审理查明，被告张永生于2001年3月20日入职原告廊坊开发区普瑞特科工贸有限公司工作；于2016年1月10日以原告恶意降薪、拖欠工资为由向原告提出辞职；于2016年1月12日向廊坊经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求解除其与原告的劳动关系，原告支付2015年8月至2016年1月的工资20586.47元，并支付解除劳动关系的经济补偿金53524.51元；于2016年1月25日离职，离职前12个月平均工资为3832元。原告拖欠被告张永生2015年8月份至2016年1月份工资。
本院认为，被告提交的原告自2015年8月至2015年12月期间作出的一系列通知和签订的一系列合同以及考勤表、原告提交的被告张永生借款单，均可证明原告在此期间并未停工停产，此期间被告张永生正常上班。原告未能提供其向被告张永生发放了此期间工资的证据，被告张永生以原告拖欠工资为由请求解除与原告的劳动关系，并主张原告支付拖欠工资和解除劳动关系经济补偿金，有事实和法律依据，本院对此予以支持。被告主张拖欠工资数额和经济补偿金数额均低于本院计算数额，故本院对其主张数额予以支持。原告请求将被告张永生因出差借款13000元在工资中予以扣除的主张，被告张永生对此款性质不予认可，因该问题属于其公司内部的财务管理问题，且在仲裁中并未提出，与本次仲裁事项并非不可分，故本院对此主张不予支持，原告应另行解决。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，判决如下：
一、解除原告廊坊开发区普瑞特科工贸有限公司与被告张永生之间的劳动关系；
二、原告廊坊开发区普瑞特科工贸有限公司于本判决生效之日起十日内向被告张永生支付拖欠工资20586.47元；
三、原告廊坊开发区普瑞特科工贸有限公司于本判决生效之日起十日内向被告张永生支付解除劳动关系的经济补偿金53524.51元；
三、驳回原告廊坊开发区普瑞特科工贸有限公司的诉讼请求。
案件受理费减半收取为5元，财产保全费761元，合计766元，由原告廊坊开发区普瑞特科工贸有限公司承担，此款于本判决生效之日起七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省廊坊市中级人民法院。
审判员 杨朝霞
二〇一六年五月十日
书记员 樊 星
附：相关法律法规
1、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
3、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。