湖南省郴州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘10民终1719号
上诉人(原审原告)：宁吉彦，男，1958年10月7日生，汉族，辽宁省大连市人，住湖南省郴州市北湖区。
委托诉讼代理人：李巧勇，湖南大问律师事务所律师。
委托诉讼代理人：胡春招，湖南大问律师事务所律师。
被上诉人(原审被告)：郴州市华鹤房地产开发有限公司，住所地湖南省郴州市苏仙区郴江路45号华鹤龙庭花香阁1022-1025号房。
法定代表人：陈翼凯，该公司总经理。
委托诉讼代理人：南新丹，湖南善道律师事务所律师。
上诉人宁吉彦因与被上诉人郴州市华鹤房地产开发有限公司（以下简称“华鹤公司”）劳动争议纠纷一案，不服湖南省郴州市苏仙区人民法院（2017）湘1003民初391号民事判决,向本院提起上诉。本院于2017年8月14日立案后，依法组成合议庭，于2017年9月20日公开开庭进行了审理。上诉人宁吉彦的委托诉讼代理人李巧勇、胡春招，被上诉人华鹤公司的委托诉讼代理人南新丹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
宁吉彦上诉请求：1.撤销原判，改判支持宁吉彦的全部诉讼请求；2.二审诉讼费由华鹤公司负担。事实和理由：华鹤公司公章由公司实际控制人陈爱莉掌管，宁吉彦只是代理公司与其他员工签订劳动合同，无法与自己签订劳动合同。陈爱莉因为不愿意为宁吉彦购买社会保险，拒绝与宁吉彦订立书面劳动合同。根据公司法规定，有限责任公司经理由董事会决定聘任或者解聘；经理可以决定聘任或者解聘除应由董事会决定聘任或者解聘以外的负责管理人员。因此，经理应由董事会决定聘任并与其订立书面劳动合同，而不是经理自己与自己订立。一审法院认定华鹤公司没有与宁吉彦订立书面劳动合同，责任在宁吉彦自己，违背了法律规定。华鹤公司没有与宁吉彦签订无固定期限劳动合同，应当自宁吉彦在华鹤公司工作满一年后起支付宁吉彦2倍工资。华鹤公司在2015年2月起没有通知宁吉彦上班，也未发工资，属违法解除劳动合同，应支付违法解除劳动合同赔偿金。宁吉彦在华鹤公司工作13年，华鹤公司没有为宁吉彦交纳社会保险，应向宁吉彦支付应缴未缴社会保险费。一审法院驳回宁吉彦的全部诉讼请求，认定事实明显错误，请求二审依法改判。
华鹤公司辩称：一、华鹤公司聘请宁吉彦为公司总经理，与其签订了书面劳动合同，因宁吉彦利用职务之便将劳动合同拿走，导致公司不能提供劳动合同，不存在没有订立书面劳动合同的事实。宁吉彦是公司总经理，负责公司全面工作，包括与劳动者订立书面劳动合同，即便华鹤公司真的没有与其订立书面劳动合同，也是宁吉彦自身的过错造成，公司无需支付其未订立书面劳动合同的双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》也规定了自用工之日起满一年未订立书面劳动合同的，自用工之日起满一年的次日，即视为双方之间订立了无固定期限劳动合同，宁吉彦请求支付未订立无固定期限劳动合同双倍工资，依法不能支持。二、宁吉彦在华鹤公司工作之前，已经在大连办理了社保手续，其提出将来要回大连养老，要求社保手续不转移，将社保费发放在工资里面，不存在华鹤公司因不愿意为其办理社保手续而故意不与其签订劳动合同的事实。宁吉彦请求华鹤公司支付应缴未缴社会保险费，无事实依据。三、华鹤公司没有通知宁吉彦解除劳动合同，因为公司经营出现重大困难，对除财务人员和办证人员以外的全部职工予以放假，不存在解除劳动合同的事实，无需支付解除劳动合同赔偿金。且宁吉彦在2016年就已经就社会保险费和解除劳动合同赔偿金向一审法院已经提起过诉讼，法院也已经作出了生效判决，宁吉彦再次就同一事实和理由提起诉讼，属于重复起诉。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求予以维持。
宁吉彦向一审法院起诉请求：1.判决华鹤公司支付宁吉彦未签订劳动合同期间的二倍工资110,000元（2008年2月～2008年12月，10,000元/月×11个月）；2.判决华鹤公司支付宁吉彦应签而未签订无固定期限劳动合同期间二倍工资932,800元（2009年1月～2015年2月，1000元/月×21个月+13,900元/月×52月）；3.判决华鹤公司双倍支付宁吉彦因违法解除劳动关系的赔偿金347,500元[（13,900元/月×12个月+13,900元/月×1/2月）×2]；4.判决华鹤公司支付宁吉彦2003年1月～2015年2月应缴纳而未缴纳的社会保险费623,025.8元（4267.3元/月×146个月=6,230,258元）。
一审法院认定事实:2003年1月宁吉彦开始在华鹤公司任总经理，直接向董事长负责，负责公司全盘工作，代表公司与员工签订劳动合同等。2003年1月至2010年10月，宁吉彦的工资为10,000元/月；2010年11月至2015年12月，宁吉彦的工资为13,900元/月，宁吉彦在华鹤公司领取最后一月的工资是2014年12月。2014年12月，华鹤公司因陷入债务危机，公司实际控制人陈爱莉被刑事拘留，华鹤公司的经营处于停滞状态。2015年1月19日，华鹤公司相关负责人组织员工召开会议，并决定：公司放假一个月，等过完年以后，需要上班的人员公司会下通知，如果没有接到通知的，就不要来上班了。之后，有部分员工接到通知上班。但宁吉彦至今一直未接到华鹤公司要求上班的通知，华鹤公司就此也未说明理由，且停发了宁吉彦的工资。
2015年3月10日宁吉彦向郴州市苏仙区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁申请，同年3月17日该仲裁委员会以拖欠工资不属仲裁范围为由，向宁吉彦出具了不予受理通知书。宁吉彦遂向一审法院提起诉讼，一审法院于2015年9月24日作出（2015）郴苏民初字第609号民事判决书，该判决判令华鹤公司支付宁吉彦2008年2月至2008年12月未签订劳动合同的二倍工资110,000元，2009年1月至2014年12月未签订劳动合同的二倍工资91,5000元，支付宁吉彦应缴纳的社会保险费550,440元，后华鹤公司不服，在法定期限内向郴州市中级人民法院提起上诉，郴州市中级人民法院于2016年5月16日作出（2016）湘10民终328号民事裁定书，裁定撤销（2015）郴苏民初字第609号民事判决，发回重审。一审法院于2017年1月11日作出（2016）湘1003民初1123号民事判决书，该判决认为：华鹤公司系依法解除与宁吉彦的劳动合同，同时认为宁吉彦要求华鹤公司支付其缴纳的社会保险费无直接请求权，故驳回了宁吉彦的该二项诉请，对宁吉彦要求华鹤公司支付未签订劳动合同应支付的双倍工资的诉请（即宁吉彦诉请的第1、2项），因未遵循劳动仲裁程序前置原则而未予处理。故判决由华鹤公司支付宁吉彦2015年1、2月的工资27,800元，驳回宁吉彦的其他诉讼请求。该判决作出后，宁吉彦和华鹤公司均未提起上诉，该判决已发生法律效力。后宁吉彦再次以原诉请向劳动部门申请仲裁，郴州市苏仙区劳动人事争议仲裁委员会作出（2017）不受字第3号不予受理申请通知书，以宁吉彦的申请超过仲裁时效为由不予受理，故宁吉彦再次向法院起诉。
一审法院认为：对宁吉彦的第三、四项诉讼请求，已被一审法院作出的（2016）湘1003民初1123号民事判决书予以驳回，且该判决是生效的判决，宁吉彦再次就此提起诉讼系重复起诉，对宁吉彦该二项请求，依法不予支持。对宁吉彦的第一、二项诉讼请求，因一审法院作出的（2016）湘1003民初1123号民事判决书以宁吉彦未先向劳动部门申请仲裁为由未予处理。后宁吉彦向劳动部门申请劳动仲裁，郴州市苏仙区劳动人事争议仲裁委员会已认定不予受理，宁吉彦就该二项诉讼请求再次向法院起诉并无不当。宁吉彦与华鹤公司虽未签订劳动合同，但因宁吉彦任华鹤公司总经理，负责公司全盘工作，代表华鹤公司与职员签订劳动合同，宁吉彦作为华鹤公司的职员之一，未与华鹤公司签订劳动合同，系宁吉彦自身过错造成，对此产生的不利后果应由其自己承担，故对宁吉彦的该项诉请，不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“二倍工资”计算的开始时间为“自用工之日满一个月的次日起开始计算”，但对截止时间未做规定，但《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”。对截止时间作了明确规定，即自用工之日起满一年的当日视为用工单位与劳动者订立了无固定期限劳动合同，既然已订立无固定期限劳动合同，则不存在支付二倍工资，故“二倍工资”计算最长不超过十一个月，宁吉彦诉请持续计算未签订劳动合同的双倍工资无法律依据。综上，宁吉彦所有诉请均不能成立。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百四十七条之规定，判决如下：“驳回原告宁吉彦的全部诉讼请求。”
二审中，当事人没有提交新证据。本院对当事人二审争议的事实认定如下：宁吉彦不是华鹤公司的股东。（2016）湘1003民初1123号民事案件中，宁吉彦提出的五项诉讼请求，有四项请求与本案四项诉讼请求是一致的，其中请求支付未订立书面劳动合同双倍工资和未订立无固定期限劳动合同双倍工资两项（即本案第1、2项诉讼请求），因未经劳动仲裁前置程序，一审法院没有审理；请求支付解除劳动合同赔偿金和支付应缴未缴社会保险费两项诉讼请求被驳回（即本案第3、4项诉讼请求）；另一项请求支付拖欠工资27,800元获得了支持。其他事实与一审法院查明事实一致。
本院认为，本案的争议焦点是：一、宁吉彦能否代表华鹤公司与自己签订劳动合同；二、华鹤公司没有与宁吉彦订立书面劳动合同,是否应当支付未订立劳动合同期间的双倍报酬并同时支付未订立无固定期限劳动合同的双倍报酬；三、宁吉彦在本案中请求支付社会保险费和解除劳动合同赔偿金，是否属重复起诉。
一、《中华人民共和国公司法》第四十六条第九项规定，董事会决定聘任或解聘公司经理及其报酬事项，并根据经理的提名决定聘任或者解聘公司副经理、财务负责人及其报酬事项。华鹤公司聘任宁吉彦为公司总经理，显然不是宁吉彦个人可以决定的，而是公司董事会的决定，应当由公司董事长代表公司与宁吉彦订立书面劳动合同。宁吉彦虽是华鹤公司总经理，但仍然只是个劳动者，要求劳动者代表用人单位与劳动者本人订立书面劳动合同,显然是不合适的。一审判决以宁吉彦作为公司总经理，有权与劳动者订立书面劳动合同而没有与自己订立书面劳动合同，责任在宁吉彦本人为由，判令宁吉彦自行承担责任，没有法律依据，依法应予纠正。
二、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”宁吉彦自2003年开始在华鹤公司工作，《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日起实施,华鹤公司在劳动合同法实施之日起一个月内即2008年1月30日前应与宁吉彦签订书面劳动合同，但是华鹤公司自始至终都没有与宁吉彦订立书面劳动合同，应当按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，支付宁吉彦2008年2月至2008年12月期间的双倍工资计110,000元。自2009年1月1日起，视为华鹤公司已经与宁吉彦签订无固定期限劳动合同，无需再支付双倍工资。华鹤公司抗辩提出其与宁吉彦订立了书面劳动合同，是宁吉彦利用职务之便隐匿了合同，导致华鹤公司不能提供劳动合同，其应向宁吉彦支付双倍工资的主张，未提供证据证实，依法不能支持。
三、宁吉彦曾于2016年向一审法院提起诉讼，请求判令华鹤公司双倍支付因违法解除劳动关系的赔偿金347,500元及支付2003年1月～2015年2月应缴纳而未缴纳的社会保险费623,025.8元两项诉讼请求，一审法院已经就宁吉彦的该两项诉讼请求作出判决。宁吉彦如果对之前的判决不服，可以通过审判监督程序维护自己的权益，但不能另案再提起诉讼。宁吉彦在本案中再次就前述两项诉讼请求提起诉讼，属于重复诉讼，本案对此不予审理。
综上所述，宁吉彦的上诉请求部分成立。依照《中华人民共和国公司法》第四十六条第九项，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
一、撤销湖南省郴州市苏仙区人民法院（2017）湘1003民初391号民事判决；
二、郴州市华鹤房地产开发有限公司于本判决生效之日起10日内支付因其未与宁吉彦订立书面劳动合同期间的双倍工资110,000元；
三、驳回宁吉彦其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费未收；二审案件受理费10元免收。
本判决为终审判决。
审 判 长 欧阳萍
审 判 员 谢末钢
审 判 员 何双高
二〇一七年九月二十日
法官助理 陈 佳
书 记 员 曹 婷
附相关法律条文：
《中华人民共和国公司法》第四十六条董事会对股东会负责，行使下列职权：
（一）召集股东会会议，并向股东会报告工作；
（二）执行股东会的决议；
（三）决定公司的经营计划和投资方案；
（四）制订公司的年度财务预算方案、决算方案；
（五）制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案；
（六）制订公司增加或者减少注册资本以及发行公司债券的方案；
（七）制订公司合并、分立、解散或者变更公司形式的方案；
（八）决定公司内部管理机构的设置；
（九）决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项，并根据经理的提名决定聘任或者解聘公司副经理、财务负责人及其报酬事项；
（十）制定公司的基本管理制度；
（十一）公司章程规定的其他职权。
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。