.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}山西省吕梁市离石区人民法院p t ; ” > 民 事 判 决 书（2018）晋1102民初457号原告：山西大土河焦化有限责任公司。住所地：吕梁市离石区大土河村。法定代表人：高建斌该公司总经理。委托诉讼代理人：张丽娟该公司法务。委托诉讼代理人：冯潇该公司法务。被告：张楞平，男，汉族，兴县人，住吕梁市。委托诉讼代理人：李娟娟山西太初律师事务所律师。原告山西大土河焦化有限责任公司与被告张楞平劳动争议纠纷一案，本院于2018年2月6日受理后，依法适用简易程序，于2018年3月13日公开开庭进行了审理，原告委托诉讼代理人、被告及其委托诉讼代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判令原告无需支付经济补偿金及二倍的赔偿金64702元；2、被告2015年2月、3月，2017年6月工资己发放完毕，不再予以支付；3、判令不予支付被告未签订书面劳动合同二倍工资的另一倍工资2926.5元；4、补缴基本养老保险不属于劳动争议案件的受理范围。事实与理由：一、被告系自动离职，原告无需支付经济补偿金及二倍的赔偿金64702元。2017年5月，因公司内部调整，被告工作由皮卡车司机调整为抽水工，被告不同意。2017年6月16日、17日被告轮休后，在18日-20日未请假的情况下没有到岗，在此期间原告曾联系被告，要求其返回上班。6月21号，被告来公司谈话后，再未上班，直至6月25日来到公司退还了饭费后离职。故被告系自动离职，不属于支付经济补偿金及二倍的赔偿金的情形，故无需支付经济补偿金及二倍的赔偿金64702元。二、被告2015年2月、3月，2017年6月工资巳发放完毕，不再予以支付。三、社会保险不属于劳动争议案件的受案范围。根据《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。”及《最高人民法院研究室关于王某与某公司劳动争议纠纷申请再审一案适用法律问题的答复》，追缴社会保险属于社会保险行政部门的职责，不属于劳动争议案件受理范围。且本案2011年后未缴纳养老保险的责任不在原告，而是因为被告自己不予缴纳农转城多出的费用导致原告无法缴纳。综上所述，为维护原告的合法权利，特向贵院提起诉讼，请求贵院依法判决。被告辩称，被告从未离职，原告以各种借口辞退被告，应付经济赔偿金56000元，在仲裁裁决之后原告发放过被告三个月工资，至今尚欠被告2015年4月和2017年5月共计工资为5583元，2017年4月15日合同到期后，我直到2017年5月16日离职，原告应支付双倍工资。原告为支持其诉讼请求提交证据：1、被告入职信息，拟证明入职时间为2006年1月8日。2、三份劳动合同书，拟证明原、被告存在劳动关系，且从2007年至2017年双方共签订三次劳动合同。3、被告2015年至2017年6月工资表及欠薪情况，拟证明被告前12个月的平均工资为2916.17元。4、职工保险个人账户台账，拟证明原告为被告缴纳了2009年、2010年俩年的养老保险。5、《大土河焦化水汽中心会议纪要》及《会议签到表》，拟证明公司决定继续安排被告在水汽中心深井泵组工作。6、小车内部调动审批表，拟证明被告驾驶的×××号皮卡车在2017年6月13日调入小车租赁中心，并有相关领导签字。7、水汽中心2017年6月签到签退表，拟证明被告2017年6月16日、6月17日两天轮休，轮休完后的6月18日、6月19日、6月20日三天被告既未请假，也没有上班，6月21日上班一天之后再未上班。8、山西大土河焦化有限责任公司考勤管理制度，拟证明科员连续旷工3天以上属于自动离职。9、贺志斌证明及身份证复印件。10、孙辉辉证明及身份证复印件。11、胡峰鸣证明及身份证复印件。12、冯东辉证明及身份证复印件。13、王慧证明及身份证复印件。且贺志斌、胡峰鸣、孙辉辉、王慧、冯东辉出庭作证、证明2017年5月25日收回皮卡车，及被告轮休后无故不来上班长达三天，6月21日被告上班一天后再未上。通过质证，被告对证据1、2、3、4、6、7、8真实性无异议，但认为被告不是旷工三天，打电话请假了，考勤制度是说中层人员；对贺志斌、胡峰鸣、孙辉辉、王慧、冯东辉证言有异议。被告为支持其辩称，提交了证据：欠薪明细表，证明尚欠被告2015年4月及2017年5月的工资共计5583元。通过质证，原告认可。本院对无异议的证据予以确认，并在案予以佐证；对有异议的证据认定如下：证人证言经双方质询，本院询问,部分证言加主观意见，主观意见部分本院不予确认。根据原、被告的陈述、本院确认的证据，认定事实如下：被告从2006年11月8日起在原告处水汽车间（后改为水汽中心）工作，工种为抽水工，后调整为皮卡车司机，从2007年7月起双方共签订三次书面劳动合同（分别为2007年6月30日到2010年6月30日、2013年4月16日到2016年4月15日、2016年4月16日到2017年4月15日）。2017年4月15日合同到期后，双方再未签订合同。2017年5月25日，原告因被告所开的皮卡车×××号为黄标车（2017年8月审验到期），决定收回此车并撤销水汽中心一个小车岗位，被告工作由水汽中心内部重新调整安排。水汽中心遂于2017年6月3日调整被告从事杂工工作。6月16日至17日，被告申请并轮休两天，6月21日被告上班，与被告水汽中心领导贺志斌谈话后，上午由工作人员王慧填写离职审批表后，被告在水汽中心办公室提走人事档案、缴下饭卡，下午被告将自己的被褥等所有东西带回家中，之后再未上班。原告未给付被告任何离职待遇。原告现欠发被告工资为2015年4月、2017年5月工资5583元。本院认为，被告于2006年11月在原告处入职，双方签订过三次《劳动合同》，劳动关系成立，被告欠原告两个月工资共计5583元应予补发。关于双倍工资问题。被告在原告处工作10年以上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，应在2017年4月15日合同到期后依法签订无固定期限劳动合同，原告未与被告签订无固定期限劳动合同；根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，原告自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，即从2017年5月15日至2017年6月15日期间未签订书面劳动合同二倍工资的另一倍工资2926.5元。关于二倍赔偿金问题。原告称被告自动离职，被告称是原告辞退。从被告调整工作开始，原告该中心负责人、被告之间就产生了不愉快，双方就工作问题开始纠结，被告轮休后三天没有上班，其称病也没有提交证据，21日上班后，原告工作人员给被告填写了离职审批表，被告将饭卡交回、提走人事档案，下午将自己的被褥等所有东西带回家中，之后再未上班，也没有为此事与原告进行过商谈。从双方的表现看，说明双方就解除劳动关系协商一致，否则被告不会自动履行离开的一系列事宜。原告应当根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定向原告支付经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款规定，经济补偿年限自本法施行之日起计算。故原告的经济补偿金为27703.9元。关于社会保险的交纳问题。根据《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条规定：“交费单位逾期拒不交纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴”。故社会保险交纳争议不属于人民法院受案范围。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、第九十七条第三款之规定，判决如下：一、原告山西大土河焦化有限责任公司支付被告张楞平欠发工资5583元；二、原告山西大土河焦化有限责任公司支付被告张楞平未签订书面劳动合同二倍工资的另一倍工资2926.5元；三、原告山西大土河焦化有限责任公司支付被告张楞平经济补偿金27703.9元。以上款项在本判决书生效后15日内付清。案件受理费10元，减半收取，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山西省吕梁市中级人民法院。审判员薛雨忠二0一八年四月二十七日书记员白瑞琴