陕西省延安市宝塔区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）陕0602民初15号
原告：延安市轩辕昌意贸易有限公司，住所地：延安市宝塔区金泽国际25楼。
法定代表人：徐爱社，该公司总经理。
被告：薛海军，男，1973年11月21日出生，汉族，陕西省子长县人。
原告延安市轩辕昌意贸易有限公司（以下简称“轩辕公司”）与被告薛海军劳动合同纠纷一案，本院受理后，于2017年7月20日作出（2017）陕0602民初3070号民事判决书。宣判后，原、被告均不服，提起上诉，延安市中级人民法院于2017年11月16日作出（2017）陕06民终1627号民事裁定书，裁定撤销原判，发回重审。本院据此依法另行组成合议庭，公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。
原告轩辕公司向本院提出诉讼请求：1、请求判决原告不向被告支付工资、绩效提成、职务津贴、拖欠工资的补偿金、经济补偿金、双倍工资等共计160954元；2、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：2015年4月，被告在原告处开始从事销售工作，双方约定月工资3000元，未约定津贴及提成，也未签订劳动合同。2017年2月，因被告薛海军未履行交接手续擅自离岗，其工资及提成已全部发放，不存在拖欠，宝塔区劳动争议仲裁委员会对双方之间的劳动事实认定存在错误，综上，为维护原告的合法权益，请求依法支持原告的诉讼请求。
被告薛海军辩称，一、依法驳回原告的诉讼理由和请求;二、依法确认和维持延安市宝塔区劳动争议仲裁委员会宝区劳仲字(2017)第27号仲裁裁决书的部分仲裁决定内容;三、依法确认和判决在仲裁裁决书基础上增加遗漏费用426385.2元;四、诉讼费由原告承担。另外，应驳回仲裁委员会对被告基本工资的认定，被告的月工资每月为10000元，有工资表和任务分解表为证，工资表上有原告法定代表人的签字。原告还拖欠被告工资、保证金、加班工资、节假日加班工资等共计317217元，拖欠原告三项社会保险金计98921.7元、应支付未签劳动合同的双倍工资差额计110000元（10000元×11个月）、应支付经济补偿金计20000元（10000元×2个月）、应支付拖欠工资的补偿金计41200.5元（164802元×25%）及收取被告的3000元押金应予退还。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，对有争议的证据和事实，本院认定如下：
被告薛海军于2015年4月至2017年2月中旬在原告轩辕公司担任销售总监，双方一直未签订书面劳动合同，期间被告向原告交纳了保证金3000元。被告工作期间，原告未为被告交纳各项社会保险费。2017年2月中旬，被告因向原告索要工资未果，双方发生争议，被告离开原告公司。后被告薛海军向延安市宝塔区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2017年5月5日，该仲裁委作出宝区劳仲字（2017）第27号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人轩辕公司支付申请人薛海军工资61672元；二、被申请人轩辕公司支付申请人薛海军绩效提成40064元；三、被申请人轩辕公司支付申请人薛海军职务津贴4800元；四、被申请人轩辕公司支付申请人薛海军拖欠工资的补偿金15418元（61672元×25%）；五、被申请人轩辕公司支付申请人薛海军经济补偿金6000元（3000元×2个月）；六、被申请人轩辕公司支付申请人薛海军未签订劳动合同的双倍工资33000元（3000元×11个月）；七、被申请人轩辕公司在本裁决书生效之日起十日内为申请人薛海军办理并缴纳2015年5月至2017年2月期间的养老保险，具体比例及金额以社会保险经办机构核准的数额为准。以上第一至六项共计160954元，被申请人应在本裁决生效之日起十日内支付。原告不服该裁决，遂于2017年6月5日诉至本院。
另查明，原告轩辕公司于2015年4月至2015年12月期间，按照基本工资3500元、三金一险500元、交通补助300元、电话补助300元共计4600元，另外扣除迟到、旷工等向被告以现金形式发放工资。2016年1月开始，原告按照基本工资3000元、岗位津贴1200元，职责津贴800元（根据业绩情况发放）、工龄工资100元、学历工资200元及加班补助（根据加班情况）等，另外需扣除迟到、未打卡等以现金形式向被告发放工资。2016年1月至4月，被告出具领条，共领取原告工资19617元。2016年5月，被告领取工资4460元。2016年7月，被告领取工资4054元。2016年9月，被告领取工资4270元。2016年6月、8月、10月、11月、12月和2017年1月、2月（半个月）的工资原告没有向被告发放。原告给被告发放了2016年第一季度的职责津贴，第二季度被告的任务没有完成，第三、四季度的职责津贴没有发放。
另原告向被告发放了2015年5月至2016年4月销售提成6116元、2016年5月提成50元、2016年6月提成81元、2016年7月提成87.44元、2016年8月提成2070元、2016年9月提成11592元、2016年10月提成6413元、2016年11月提成5996元。之后原告再未发放提成。
上述事实，有原、被告提供的工资表、提成表、保证金收据、“薛海军1935回款明细”、仲裁裁决书等证据在卷佐证，本院予以确认。
本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资是指用人单位以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。业绩提成属于劳动报酬的范围。本案中，原告轩辕公司主张被告的工资、职责津贴和提成已全部发放，不存在拖欠工资，但对其主张该公司未提交有效证据，故该公司请求不予补发拖欠薛海军工资、职责津贴、提成缺乏事实和法律依据，本院依法不予支持。经审查，被告2015年的工资已全部发放，有被告签字的工资表为证，原告拖欠被告2016年6月、8月、10月、11月、12月和2017年1月、2月（半个月）共6个半月的工资，拖欠被告工资的数额，参照被告薛海军2016年期间多次领取工资的平均数额即4629元〔19617元（4个月工资）+4460元+4054元4270元〕计算，故原告轩辕公司应支付被告薛海军拖欠的工资30088.50元（4629元×6.5个月）。被告的职责津贴原告发放了2016年第一季度的，第二季度被告没有完成任务不予发放，第三、四季度没有发放，故原告应给被告发放职责津贴4800元（800元×6个月）。关于提成，被告只请求销售“延安1935”的提成，根据原告提供的证据，原告现已向被告发放了2016年12月份之前的提成，只有2016年12月份和2016年11月的86元提成没有发放，关于被告2016年12月的销售量，原告提供的销售提成表基本与被告提供的“薛海军1935回款明细”表中的销售金额相同，故被告2016年12月的销售金额按照被告提供的“薛海军1935回款明细”表所列即22140元计算。关于被告的提成比例，从原告提供的给被告已发放的提成表可以看出，被告的提成一直按照被告销售金额的5%计算，故原告应支付被告2016年12月份提成1107元（22140×5%）及2016年11月未支付的86元，共计1193元。被告称其2015年的工资为年薪10万元未提供相关证据，本院依法不予支持。被告辩称其每个月还有考核工资5000元没有发放，但其提供的“延安市轩辕昌意有限公司薪资结构”为复印件，其真实性难以认定，且该考核工资原告从未给被告发放过，故被告提供的证据不足，本院依法不予支持。被告辩称其提成应按照每件100元计算，但其提供的“会议纪要”为复印件，真实性难以认定，且该会议纪要内容也无法证明其主张成立，故其辩解本院依法不予支持。
关于未签订书面劳动合同的双倍工资，根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，轩辕公司一直未与薛海军签订劳动合同，故其要求不予支付薛海军未签订书面劳动合同的双倍工资，于法相悖，本院依法不予支持。经审查，被告2015年的工资月工资为4600元，故其应支付被告未签订书面劳动合同的双倍工资应为46000元（4600元×11个月）。
关于经济补偿金，由于原告拖欠被告工资、提成等，故被告有权依法与原告解除劳动关系，被告在原告处工作一年又十个月，故原告依法应支付被告经济补偿金8400元〔4200元（2016年月工资）×2个月〕。
关于保证金，根据《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，故被告向原告交纳的3000元保证金，原告应予退还。
关于拖欠工资的经济补偿金，根据《陕西省企业工资支付条例》第三十七条的规定，用人单位克扣、拖欠劳动者工资或者不按照本条例规定支付加班工资、假期工资和特殊情况工资的，由劳动和社会保障行政部门责令限期足额支付所欠工资，并支付所欠工资25%的补偿金……。据此可知，决定拖欠工资的经济补偿金的主体系劳动和社会保障行政部门，并非人民法院，故被告要求向原告支付拖欠工资的补偿金，系劳动行政部门的处罚范畴，本院不予处理。
关于经济赔偿金，本案中被告薛海军主张其因讨要工资被轩辕公司无故辞退，违法解除劳动关系；原告轩辕公司主张被告薛海军未履行交接手续，擅自离职，但双方均未就自己的主张向法庭提供证据予以证实，故现有证据不能证明薛海军的解除劳动合同情形符合用人单位违法解除劳动合同向劳动者支付经济赔偿金的法定情形，原告轩辕公司无需支付经济赔偿金。
关于养老保险，劳动者与用人单位因补办、补缴社会保险发生的争议，不属于人民法院民事诉讼受案范围，应申请劳动或社保管理部门解决，故双方关于补办、补缴社会保险的争议，本院不予处理。
关于加班费，《劳动法》用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。根据原告提供的工资表中被告的出勤情况，被告2015年5月到12月底共245天，被告出勤241天，原告应安排被告休息35天，已安排休息4天，尚有31天未安排休息，法定节假日有6天。2016年被告共出勤361.5天，原告应安排被告52天公休，已安排3.5天，尚有48.5天未安排休息，11天为法定节假日。2017年1月至2月中旬按45天计，原告应安排被告6天，已安排5天，尚有1天未安排。综上，被告共有63.5天及17个法定节假日未休息，故原告应支付被告加班费37914元（4629元÷21.75天×63.5天×200%+4629元÷21.75天×17个×300%）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十条、第三十一条、第三十八条第二款、第四十六条第一款、第四十七条、第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告延安市轩辕昌意贸易有限公司支付被告薛海军工资32403元；
二、原告延安市轩辕昌意贸易有限公司支付被告薛海军绩效提成1193元；
三、原告延安市轩辕昌意贸易有限公司支付被告薛海军职责津贴4800元；
四、原告延安市轩辕昌意贸易有限公司支付被告薛海军未签订书面劳动合同的双倍工资46000元（4600元×11个月）；
五、原告延安市轩辕昌意贸易有限公司支付被告薛海军经济补偿金8400元（4200元×2个月）；
六、原告延安市轩辕昌意贸易有限公司退还被告薛海军保证金3000元；
七、原告延安市轩辕昌意贸易有限公司支付被告薛海军加班费37914元。
以上七项共计133710元，限原告延安市轩辕昌意贸易有限公司于本判决生效之日起十日内一次性给被告薛海军。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费3519元，原告轩辕昌意公司已预交，实际由原告延安市轩辕昌意贸易有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省延安市中级人民法院。
审 判 长 黑振燕
人民陪审员 白 宇
人民陪审员 姬文霞
二〇一八年三月十八日
书 记 员 董其兴