安徽省宿州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖13民终328号
上诉人（原审原告）：灵璧县龙腾新型墙体节能材料有限公司，住所地安徽省宿州市灵璧县夏楼镇工业园区，统一社会信用代码9134132356495458XM（1-1）。
法定代表人：李艳芳，该公司经理。
委托诉讼代理人：傅常葆，安徽傅常葆律师事务所律师。
委托诉讼代理人：刘瑾，灵璧县灵城镇法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审被告）：李弼元，男，1987年3月3日出生，汉族，农民，住安徽省宿州市灵璧县尤集镇李场村*组***号，公民身份号码3422241987********。
委托诉讼代理人：王丽君，安徽龙庭律师事务所律师。
委托诉讼代理人：征军，安徽龙庭律师事务所律师。
上诉人灵璧县龙腾新型墙体节能材料有限公司（以下简称灵璧龙腾墙体公司）因与被上诉人李弼元工伤保险待遇纠纷一案，不服安徽省灵璧县人民法院（2016）皖1323民初3352号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年2月9日立案后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人灵璧龙腾墙体公司的委托诉讼代理人傅常葆、刘瑾，被上诉人李弼元的委托诉讼代理人王丽君到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
灵璧龙腾墙体公司上诉请求：依法改判其不应给付李弼元相关费用159810.40元，上诉费由李弼元负担。事实和理由：1、李弼元在灵璧龙腾墙体公司工作不到一个月，尚在试用期，双方没有确定固定的工作关系，没有约定工资标准，不应按照《工伤保险条例》处理；2、灵璧龙腾墙体公司对李弼元的工伤认定及劳动功能障碍鉴定有异议，不予认可九级伤残；3、灵璧龙腾墙体公司没有收到劳动仲裁委认定劳动关系的裁决书，本案的仲裁裁决没有依据。
李弼元辩称，李弼元与灵璧龙腾墙体公司存在劳动关系经过劳动仲裁委裁决认定，李弼元在工作期间发生工伤事故，灵璧龙腾墙体公司垫付医疗费并安排专人护理。一审判决正确，应予维持，应驳回灵璧龙腾墙体公司的上诉。
灵璧龙腾墙体公司向一审法院起诉请求：判决不按（2016）灵劳人仲字第23号仲裁裁决书向李弼元支付各项款项，本案的诉讼费由李弼元负担。
一审法院认定事实：李弼元自2014年9月10日到灵璧龙腾墙体公司工作，双方约定，李弼元工资4000元/月。2014年10月2日，李弼元在工作过程中受伤，遂被送往中国人民解放军第九七医院（以下简称九七医院）救治，住院治疗39天，支出医疗费52141.28元（其中灵璧龙腾墙体公司给付49500元）；出院后门诊复查，支出医疗费854.70元。李弼元住院期间，灵璧龙腾墙体公司安排他人护理20天，并为李弼元支付20天生活费。出院诊断：右胫腓骨开放性骨折伴腓总神经损伤。出院医嘱：加强营养，患肢不负重至少3个月；积极生骨、补钙，促进骨质愈合；出院后每半月来院复查一次；内固定物一年后根据X线情况视情取出；门诊随访等。2015年12月14日，李弼元为取内固定物，又在九七医院住院治疗8天，支出医疗费10167.46元。出院医嘱：术后一月内患肢不负重，一月后部分负重；患肢功能锻炼；门诊随访等。
2015年2月6日，灵璧县劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，认定灵璧龙腾墙体公司与李弼元之间存在劳动关系。2015年7月20日，宿州市人力资源和社会保障局认定李弼元为工伤。2016年6月30日，宿州市劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论，李弼元劳动功能障碍为九级。
2016年8月4日，因工伤保险待遇纠纷，李弼元向灵璧县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2016年9月13日，灵璧县劳动人事争议仲裁委员会作出（2016）灵劳人仲裁字第23号仲裁裁决书，裁决灵璧龙腾墙体公司与李弼元之间劳动关系于2016年9月13日解除；灵璧龙腾墙体公司一次性支付李弼元医疗费12808.70元、停工留薪期工资48000元、一次性伤残补助金36000元、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金59104元、护理费3087.70元、住院伙食补助费810元；驳回其他仲裁请求。该仲裁裁决作出后，灵璧龙腾墙体公司对仲裁裁决不服，提起诉讼。
一审法院认为：灵璧龙腾墙体公司与李弼元之间未签订劳动合同，但存在事实劳动关系。李弼元在工作过程中受伤属于工伤，经鉴定劳动功能障碍为九级，应根据《工伤保险条例》的规定享受各项工伤保险待遇。仲裁裁决认定李弼元的工资标准4000元/月，该裁决已经生效，予以采纳。李弼元各项工伤保险待遇确认如下：1、医疗费12808.74元。根据《工伤保险条例》第三十条的规定，李弼元享受工伤医疗待遇。李弼元两次住院治疗，支出医疗费63163.44元（住院62308.74元，门诊854.70元），灵璧龙腾墙体公司已付49500元，再付13663.44元。申请仲裁时，李弼元仅要求灵璧龙腾墙体公司支付医疗费12808.74元，予以支持；2、住院伙食补助费810元。根据《工伤保险条例》第三十条的规定，李弼元住院伙食补助费应得到支持。两次住院47天，灵璧龙腾墙体公司已为李弼元支付20天生活费，因此再支付住院伙食补助费27天×30元/天＝810元；3、护理费3087.70元。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，工伤职工在治疗工伤期间需要护理的，由用人单位负责，因此灵璧龙腾墙体公司应当支付李弼元住院期间的护理费。两次住院47天，灵璧龙腾墙体公司已安排他人护理20天，因此再支付27天的护理费。参照《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十九条的规定，护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%，即按2015年安徽省宿州市职工平均工资3694元/月计算，李弼元的护理费为3694元/月÷21.75天×27天＝4585.66元。仲裁裁决李弼元的护理费3087.70元，李弼元没有异议，予以支持；4、停工留薪期工资48000元。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，灵璧龙腾墙体公司应支付李弼元保留停工留薪期工资。2014年10月2日，李弼元在工作中受伤。住院治疗47天，诊断为右胫腓骨开放性骨折伴腓总神经损伤，要求出院一年以后视情取出内固定物。仲裁裁决认定李弼元停工留薪期为12个月，予以支持。李弼元停工留薪期工资为4000元/月×12月＝48000元；5、一次性伤残补助金36000元。根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，李弼元享受一次性伤残补助金。李弼元九级伤残，伤残补助金为4000元/月×9月＝36000元；6、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金59104元。根据《工伤保险条例》第三十七条、《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条的规定，李弼元提出解除劳动合同的，享有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金分别为6个月、10个月统筹地区上年度职工月平均工资，即按2015年安徽省宿州市职工平均工资3694元/月计算，3694元/月×（6月+10月）＝59104元。以上合计159810.40元。根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。灵璧龙腾墙体公司作为用人单位，没有为李弼元办理工伤保险、缴纳工伤保险费用，应向李弼元依法支付各项工伤保险待遇。因此，仲裁裁决解除李弼元与灵璧龙腾墙体公司之间的劳动关系，并裁决灵璧龙腾墙体公司向李弼元支付各项工伤保险待遇项下的费用合计159810.40元，符合相关法律规定，予以支持。据此，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条、第二十九条的规定，判决：一、李弼元与灵璧龙腾墙体公司之间劳动关系于2016年9月13日解除；二、灵璧龙腾墙体公司一次性支付李弼元医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金合计159810.40元。一审案件受理费10元，减半收取5元，由灵璧龙腾墙体公司负担。
二审中，当事人没有提交新证据。对当事人争议的事实，本院认定如下：一审中，灵璧龙腾墙体公司认可（2015）灵劳人仲字第6号仲裁裁决书已经生效，认可收到宿工伤认二字[2015]16号认定工伤决定书、宿劳鉴字[2016]202号因工负伤劳动能力鉴定结论书，本院予以确认。一审法院查明的事实属实，本院予以确认。
本院认为：综合双方举证、质证及诉辩意见，本案二审的争议焦点为：1、灵璧龙腾墙体公司与李弼元之间是否存在劳动关系；2、一审对李弼元工伤、劳动功能障碍程度的认定及判决灵璧龙腾墙体公司支付李弼元各项费用是否正确。
（一）关于灵璧龙腾墙体公司与李弼元之间是否存在劳动关系的问题
李弼元于2014年12月29日向灵璧县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认李弼元与灵璧龙腾墙体公司之间存在劳动关系。该仲裁委经审理作出[2015]灵劳人仲裁字第6号仲裁裁决书，认定2014年9月10日至同年10月2日期间，李弼元和灵璧龙腾墙体公司之间存在劳动关系，并告知双方如不服该裁决，可于裁决书送达之日起15日内向灵璧县人民法院起诉；逾期不起诉，裁决书即发生法律效力。灵璧龙腾墙体公司一审中认可该裁决书已经生效，二审中又以未收到该裁决书为由提出其与李弼元之间不存在劳动关系，显然不能成立。
（二）关于一审对李弼元工伤、劳动功能障碍程度的认定及判决灵璧龙腾墙体公司支付李弼元各项费用是否正确的问题
2015年7月20日，宿州市人力资源和社会保障局作出宿工伤认二字[2015]16号认定工伤决定书，认定李弼元为工伤，并告知如对工伤认定不服，可自接到决定书之日起60日内向市人民政府或者省人力资源和社会保障行政部门申请行政复议，也可在3个月内向宿州市埇桥区人民法院提起行政诉讼。2016年6月30日，宿州市劳动能力鉴定委员会作出宿劳鉴字[2016]202号因工负伤劳动能力鉴定结论书认定劳动功能障碍程度为九级，并告知如不服该鉴定，可以自收到鉴定结论书之日起15日内向安徽省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。一审中，灵璧龙腾墙体公司认可收到宿工伤认二字[2015]16号认定工伤决定书、宿劳鉴字[2016]202号因工负伤劳动能力鉴定结论书，但未对工伤认定书提起行政复议或者行政诉讼，未对因工负伤劳动能力鉴定结论书申请再次鉴定。二审中，灵璧龙腾墙体公司对工伤决定书、因工负伤劳动能力鉴定结论书提出异议，不能成立。一审根据本案事实，依据《工伤保险条例》及《安徽省实施<工伤保险条例>办法》的相关规定，对李弼元应享受的工伤保险待遇作出判决正确。
综上所述，灵璧龙腾墙体公司的上诉请求不能成立，予以驳回。一审判决查明事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，均由上诉人灵璧县龙腾新型墙体节能材料有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 魏鸿超
审判员 许劲松
审判员 张虹良
二〇一七年二月二十八日
书记员 陈明明
附本案适用的法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。