湖南省花垣县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘3124民初511号
原告：龚汉松。
委托诉讼代理人：王术武，湖南高新律师事务所律师。
委托诉讼代理人：姚胜强，男，苗族，1989年12月22日生，住湖南省花垣县。
被告：花垣县钰沣锰业有限责任公司。
地址：花垣县建设中路49号。
法定代表人：麻绍鸿，该公司董事长。
委托诉讼代理人：麻文武，花垣县边城法律服务所法律工作者。
委托诉讼代理人：龙昌志。
原告龚汉松诉被告花垣县钰沣锰业有限责任公司劳动争议纠纷一案,本院于2016年8月23日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告龚汉松及其委托诉讼代理人王术武、姚胜强，被告花垣县钰沣锰业有限责任公司的委托诉讼代理人龙昌志、麻文武到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告龚汉松向本院提出诉讼请求：1、判令被告为原告补办包括工伤保险、失业保险、养老保险在内的社会保险，并承担相应费用；2、判令被告补发原告从2015年6月15日至2017年6月14日被其无理辞退而停发的工资及相应赔偿金（每月按4018.8元计算）；3、判令被告支付原告未签订劳动合同的二倍工资及赔偿金55258.3元；4、判令被告支付原告一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金共计人民币172808.4元；5、判令被告支付原告治疗职业病所产生的费用及后期治疗费（以实际发生或鉴定机构评估结论为准）；6、判令被告支付原告因检查、鉴定等以及交通费8096元；7、判令被告支付原告解除合同的经济补偿金24112.8元；8、判令被告支付原告因伤致残的精神损害抚慰金30000元。事实和理由：2010年12月6日，被告花垣县钰沣锰业有限责任公司在花坦县工商行政管理局登记成立，原告在钰沣公司成立之初就在该公司工作，任井下安全员，2012年提升为井下主任。从进入公司工作时至今，公司未与原告签订书面劳动合同，也未给原告办理工伤保险和其他社会保险。2014年6月，公司组织包括原告在内的井下工作人员进行体检，但未将体检结果告诉原告，原告与工友们仍然在井下从事采挖工作。2014年8月，原告因身体不适且治疗两个月没有效果，自费到湘西州疾控中心检查。12月3日，湘西州疾控中心出具初检意见为：疑似尘肺病，建议半年后复查。2015年5月18日，经州疾控中心复查为：疑似尘肺病，建议申请职业病诊断。2015年5月，原告将州疾控中心的复查结论告知被告，公司管理层不予重视，且对原告要求公司提供职业病申请相关资料也不配合，后在原告再三要求及相关部门干预下才提交资料。6月15日，公司通知原告不再安排工作岗位，停发工资，无理地将原告辞退。2015年7月20日，湘西州疾病预防控制中心经过对原告的身体进行检查，作出了编号为ZD-15005号《职业病诊断证明书》，结论：矽肺一期。处理意见为：1、脱离粉尘作业；2、建议住院治疗。职业病诊断结论出来后，被告公司对原告提出的住院治疗要求不予接受，反而提出与原告之间的劳动关系存在质疑。原告向花垣县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2015年9月22日，花垣县劳动争议仲裁委员会作出花劳仲案字[2015]第51号《仲裁裁决书》，裁决原告与钰沣公司自2010年12月6日至2015年8月21日期间劳动关系成立。2015年11月2日，原告向湘西州人力资源和社会保障局申请工伤认定，2016年1月6日，州人力资源和社会保障局以州人社工认字[2016]011号作出《工伤认定决定书》，认定原告的职业病伤害属于工伤认定范围，予以认定为工伤。2016年5月11日湘西劳动能力鉴定委会对原告的劳动能力鉴定为7级伤残。2016年6月27日，原告向花垣县劳动争议仲裁委员会提出申请，请求被告公司支付因工伤所致的伤残补助金、经济补偿会、拖欠、停发的工资及赔偿金、肺部灌洗费、后期治疗费和精神损害抚慰金等费用，人民币837095.5元。2016年8月2日，花垣县劳动争议仲裁委员会作出花劳仲案字[2016]87号《仲裁裁决书》，仅对原告的伤残补助余、伤残就业补助金、医疗补助金和停工留薪期工资、交通费及鉴定费进行了裁决，驳同原告其他仲裁申请。原告认为，原告在被告钰沣公司工作期间，因工作环境恶劣所导致职业病，依法应当得到法律、法规规定的全部补偿。花垣县劳动争议仲裁委员会花劳仲案字[2016]87号《仲裁裁决书》未能全面的依法对原告的申请作出合法、公正的裁决，损害了原告的利益。
被告花垣县钰沣锰业有限责任公司辩称：一、原告的职业病是在其他用人单位上班形成，应由其他用人单位承担责任。原告本人填写的《劳动者职业病史证明书》、《职业病诊断证明书》、证人证言可以证明，原告在来被告工区前，1990年至1991年在花垣××锰矿南段挑矿，1991年至1995年在花垣××锰矿南段打内然机，1996年至2008年在花垣县民乐镇锰矿××、××、当钻工，挑矿、打内然机、钻工都是接触粉尘，是形成尘肺病的工种，原告是那个时候就形成了尘肺病，只因尘肺病潜伏期长而没有发现。原告于2010年12月来被告工区上班，开始从事安全员，后一直担任车间主任至离开，没有从事过接触粉尘的钻工、砂工工种。原告同一个车间的副主任，且工作时间更长都没有尘肺病。根据《中华人民共和国职业病防治法》规定，原告工伤应由其他单位承担赔偿责任。二、原告起诉事实错误：原告诉称“公司组织体检未告知其结果……不提供资料”不是事实，被告为关心职工健康组织全体矿区职工进行体检，并将结果都告知了每个职工。原告体检有尘肺病，被告如实告知。也为原告提供了相关资料让其进行工伤认定，否则原告无法完成工伤认定相关事宜；原告诉称“在被告公司工作期间，因工作环境恶劣所导致职业病”不是事实。被告矿区是按标准采矿规范进行整治整合矿区，是经验收合格的，不存在环境恶劣。综上，请求人民法院驳回原告的诉讼请求。
原告龚汉松为支持其诉讼请求，向本院提交的证据以及被告花垣县钰沣锰业有限责任公司的质证意见如下：
证据一、职业病诊断证明书。拟证明2015年7月20日，湘西州疾病预防控制中心诊断认定原告患矽肺病一期。
证据二、仲裁裁决书。拟证明花垣县劳动争议仲裁委员会于2015年9月22日作出花劳仲案字（2015）51号仲裁裁决书，裁决原告与被告形成劳动关系。
证据三、工伤认定决定书。拟证明2016年1月6日湘西州人社局以州人社工认字[2016]011号决定书认定原告的职业病属于工伤。
证据四、劳动能力鉴定结论书。拟证明2016年5月11日湘西州劳动能力鉴定委员会作出州鉴伤字[2016]99号结论书，认定原告的职业病致残等级为七级。
证据五、仲裁裁决书。拟证明2016年8月2日，花垣县劳动争议仲裁委员会对原告的申请作出仲裁，证明本劳动争议已经过仲裁程序。
证据六、州人社发[2016]34号文件。拟证明湘西州人社局和州统计局于2016年6月28日公布2015年度全州平均工资，花垣县劳动争议仲裁委员会适用的标准有误。
证据七、录音资料（光盘及文字整理件）。拟证明2015年6月17日被告派人通知原告不用上班，强行辞退原告。
证据八、诊断证明书及住院记录。拟证明2017年3月21日，原告因矽肺病发作致身体不适，在湖南省职业病防治院附属医院住院治疗。
证据九、诊疗费、交通费等票据。拟证明原告因患职业病所实际花费的相关费用共计8096元。
被告花垣县钰沣锰业有限责任公司对证据一至五的真实性无异议，对证明目的有异议，不能证明是在被告处工作形成的疾病，原告曾在其他地方上班接触粉尘，不排除在其他地方工作导致的疾病，证据五因原告的起诉失去效力。对证据六的真实性无异议，但与本案无关联性。被告花垣县钰沣锰业有限责任公司对证据七、八、九有异议，未在法定举证期限内举证，被告不予质证。
被告花垣县钰沣锰业有限责任公司为支持其诉讼请求，向本院提交的证据以及原告龚汉松的质证意见如下：
证据一、工资表。拟证明原告2014年3月至2015年2月平均工资为2629元，即原告受伤前12个月平均工资；原告作为后勤人员没有接触粉尘。
证据二、职业病史证明、证明、接触史材料、调查笔录2份、职业健康检查表。拟证明原告为车间主任，不接触粉尘；与原告同一车间，且工作时间更长的职工没有尘肺病；原告在花垣××锰矿、民乐镇锰矿挑矿、当钻工、打内然机直接接触粉尘达17年之久。原告尘肺病是在其他用人单位形成，其劳动争议赔偿应由其他用人单位承担赔偿责任。
证据三、公司制度。拟证明原告自2015年6月1日后不来上班，属于自动离职。2015年2月至5月，原告已经没有正式上班，只偶尔到公司上班。
原告龚汉松对证据一的三性有异议，没有加盖公章，来源不合法。原告是2016年6月检查出工伤，被告提出的是2014年3月至2015年2月平均工资，与本案无关联性。对证据二中的职业病史证明有异议，只能证明09年以前的工作经历，不能证明09年后原告的工作情况，与本案无关联性；对证明的合法性、关联性有异议，这份证明不符合证据形式，没有证明人的签字认可，且只能证明矿洞的问题，与原告患职业病无关联性；对接触史材料的真实性无异议，对证明目的有异议。不能证明原告在此段时间内不可能得职业病；对调查笔录的三性有异议，证人是被告公司职工，存在利害关系，其证言不真实；对职业健康检查表的关联性有异议，其他职工未患病不能证明原告不会患矽肺病。对证据三公司制度的关联性有异议，与本案无关。原告方已提交证据证明被告于2015年6月15日辞退了原告。
对原、被告提交的证据，对双方没有异议的证据本院予以认定；对有异议的证据，在本院认为部分进行综合认证。原、被告提交的证据能否佐证己方的诉、辩主张及对对方的质证意见能否成立，在本院认为部分进行论述。
经审理查明，被告花垣县钰沣锰业有限责任公司成立于2010年12月6日。原告龚汉松自公司成立之初就职于公司518工区，任井下安全员。2012年提升为井下主任。原告龚汉松自进入公司工作至今，被告花垣县钰沣锰业有限责任公司未与原告龚汉松签订书面劳动合同，也未给原告龚汉松办理工伤保险和其他社会保险。2015年7月20日，经湘西州疾病预防控制中心诊断，确诊原告龚汉松为矽肺一期，并给原、被告下达了《职业病诊断证明书》。2015年12月2日，原告龚汉松向湘西州人力资源和社会保障局申请工伤认定。2016年1月6日，湘西州人力资源和社会保障局作出州人社工字[2016]011号《工伤认定决定书》，认定申请人龚汉松的职业病伤害属于工伤，现该决定书已生效。2016年5月11日，湘西州劳动能力鉴定委员会作出州劳鉴伤字[2016]99号《劳动能力鉴定结论书》，申请人因职业病伤害被确定为伤残七级，现该文书已生效。2016年6月27日，原告向花垣县劳动争议仲裁委员会提出申请，请求解除原、被告之间的劳动关系，被告公司支付原告因工伤所致的伤残补助金、经济补偿会、拖欠、停发的工资及赔偿金、肺部灌洗费、后期治疗费和精神损害抚慰金等费用人民币837095.5元。2016年8月2日，花垣县劳动争议仲裁委员会作出花劳仲案字【2016】87号《仲裁裁决书》，裁决：一、申请人龚汉松与被申请人钰沣公司之间劳动关系于本裁决书生效之日起解除；二、被申请人钰沣公司于本裁决书生效之日起十日内支付申请人一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、交通费及鉴定费共计人民币173010元。三、驳回原告其他诉讼请求。原告龚汉松对仲裁裁决不服，向本院提起诉讼，请求解决劳动争议纠纷。
另查明，原告龚汉松入职被告花垣县钰沣锰业有限责任公司前，自1990年始，曾在其他用人单位从事过挑矿、钻工、安全管理等工作，所接触的危害因素均为锰矿。
再查明，原告向法院提出先予执行申请，法院依法裁定由被告先予执行给付了原告医疗费30000元。
本院认为，原告龚汉松入职被告公司从事安全管理工作多年，双方虽未签订劳动合同，但双方依法成立劳动关系。劳动者的合法权益应当依法予以保护。
一、关于原告要求被告补办社会保险并承担相应费用的问题，依照《中华人民共和国劳动法》第一百条的规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。本案被告未给原告办理社会保险并交纳社会保险费，应由行政部门予以处理。原告的诉讼请求不符合法律规定，本院不予支持。
二、关于原告要求被告支付二倍工资及赔偿金的问题。
原告要求被告支付未签订劳动合同的二倍工资及赔偿金55258.3元。被告主张原告提出的诉讼请求已超过诉讼时效。本院认为，原、被告自建立劳动关系时起，被告应当与原告签订书面劳动合同。依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条第一款的规定，被告自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向原告支付二倍工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告2016年6月27日申请仲裁，超过法律规定的一年时效期间。因此，原告要求被告支付二倍工资及赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。
三、关于原告的工伤待遇问题。
原告请求判令被告支付一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金共计172808.40元。被告主张计算补助金只能按原告认可的工资2629元/月计算，不能按自治州2015年度在岗职工4018.80元/月标准计算，补助金合计为113047元。本院认为，矽肺病是由于长期吸入大量二氧化硅粉尘所引起，以肺部广泛的结节性纤维化为主的疾病，与患者从事接尘作业、接尘年限有直接关系，且该病的诊断具有延后性。原告自2010年下半年始在被告公司工作，被告系原告最后的用人单位。原告之前虽然也曾在其他多个用人单位工作，并且于其职业场所接触的危害因素均为锰矿。但原告被诊断为职业病，被告并未依照《职业病诊断与鉴定管理办法》第三十六条、《中华人民共和国职业病防治法》第五十二条的规定，在法定期限内向卫生行政部门申请鉴定，而是放弃了其应享有的权利。同时被告在案件审理期间未能提供任何证据证明原告所患的职业病是在先前的用人单位工作期间患上的。双方存在事实劳动合同关系，且被告没有参加工伤保险，故原告患有职业病所享有的工伤保险待遇，被告应承担支付责任。原告因职业病伤害被确定为伤残七级，同时原告2016年6月27日提出仲裁申请时明确提出解除与被告的劳动关系，原告应享受一次性伤残补助金（本人工资×13个月）、一次性工伤医疗补助金（本人工资×15个月）、一次性伤残就业补助金（本人工资×15个月）。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。原告于2015年7月20日被确诊患职业病
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矽肺一期，原告的本人工资应为2015年7月20日之前12个月平均月缴费工资。被告提交了原告在2014年3月至2015年3月13个月的工资表，不符合上述时间段的要求，本院不能认定原告的本人工资数额，因此不能依据被告提交的工资表计算原告的本人工资。《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第十六条规定，本暂行办法中本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前1２个月平均月缴费工资。如果在用人单位工作不满１年的，按照实际工作月份的平均工资为本人工资。双方签订的劳动合同中约定了工资标准的，按照劳动合同中约定的工资标准计算。双方没有签订劳动合同或者劳动合同中没有约定工资标准或者工作不满１月的，月工资标准参照适用其统筹地区上年度职工平均工资。由于原、被告未签订书面劳动合同，原告月工资标准应参照湘西自治州上年度职工平均工资即湘西州2014年度职工平均工资3490元/月计算。经计算，原告的一次性伤残补助金为45370元（3490元/月×13个月）、一次性工伤医疗补助金为52350元（3490元/月×15个月）、一次性伤残就业补助金为52350元（3490元/月×15个月），三项合计150070元。
四、原告请求判令被告支付原告治疗职业病所产生的费用及后期治疗费，由于原告没有提出具体数额，同时原告的诉讼请求不符合法律的规定，本院不予支持。
五、原告请求判令被告支付原告因检查、鉴定以及交通费8096元。原告花费的劳动能力鉴定费用200元，被告应当支付给原告。《中华人民共和国职业病防治法》第五十七条规定：职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行。但是原告在确诊为职业病后，未先进行任何治疗，而是直接进行了劳动能力鉴定，鉴定结论为七级伤残。而劳动能力鉴定必须要符合伤残评定的时机，评定时机应以职业病直接所致的损伤或确因损伤所致的治疗终结为准。治疗终结临床医学一般原则所承认的临床效果稳定。因此，现原告提出的检查费用以及因检查而花费的交通费由被告支付，与原告提出的第四项诉讼请求发生了冲突。同时由于原告检查的项目不仅限于职业病，还有其他疾病。提供的发票包括了开餐费用。车票不仅有原告本人的还包括其他人的，大量的花垣至凤凰或凤凰至花垣的车费是否应该由被告承担，原告没有证明其合理理由。故本院对原告诉请的检查及交通费用不予支持。
六、原告请求判令被告支付原告解除合同的经济补偿金24112.80元（原告的委托诉讼代理人在代理词中将数额变更为26122.2元：4018.80元/月×6.5年）。被告认为原告从2015年6月自动离岗，不属于解除劳动合同的范围。本院认为，首先需认定被告是否违法解除了原、被告的劳动合同关系。原告提交了与被告工区矿长满志全通电话的录音资料，证明2015年6月17日被告派人通知原告不用上班，强行辞退原告。从录音记录可以认定在原告身体不适，疑似矽肺病阶段，被告工区矿长满志全转达公司的意思，要求被告休息，并且原、被告双方有协商赔偿费用的经过。但是满志全的话在喊原告休息后是否支付原告工资的问题上是不确定的。满志全在同一段话中既有“他喊休息，我们不得送你工资”的话，也有“我们三个讲了，公司也讲了，张顺也讲，如果你不闹，我们一样要照顾你，送你车间主任的工资，得三年混三年，得五年混五年”。同时在庭审中公司的委托诉讼代理人（公司办公室主任）龙昌志主张公司从未下文不要原告上班。因此，原告提交的电话录音资料不足以证实被告违法解除了原、被告之间的劳动合同关系。原告提出由被告支付经济补偿金的诉讼请求，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，本院不予支持。
七、关于原告要求被告补发被无理辞退而停发的工资及相应赔偿费的问题。原告请求判令被告补发原告从2015年6月15至2017年6月14日被停发的工资及相应赔偿金（每月按4018.8元计算）。被告主张原告自2015年6月就自动离职，严重违反劳动纪律，自动离职，没有补发工资的法律依据，更没有25%的赔偿。本院认为，通过上述关于被告是否违法解除了原、被告之间劳动关系的认定，由于被告并未解除原、被告之间的劳动关系，根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，用人单位不得解除或终止与其订立的劳动合同。因此，在被告通知原告休息之日开始，原告享受的工资仍应由被告负担。同时由于原告于2016年6月27日向花垣县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请时明确请求解除原、被告之间的劳动关系。因此，原告应享受的工资应计算至2016年6月27日，工资标准按3490元/日计算。经计算原告的工资为43043元（3490元/月×13个月零10日）。原告提出的赔偿请求数额不明确，同时不符合法律规定，本院不予支持。
八、原告请求判令被告支付因伤致残的精神损害抚慰金30000元。本院认为，根据《中华人民共和国职业病防治法》第五十八条：职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求的规定。我国对职业病虽纳入工伤保险范畴，但对工伤保险赔偿项目之外部分的赔偿采“补充式”，劳动者在享受工伤保险待遇后，仍可以就工伤保险以外的项目（例如本案的精神损害抚慰金）请求用人单位赔偿。因此，本院在本案中对原告的精神损害抚慰金的诉讼请求不予支持。原告可依据上述法律的规定向法院提起人身损害赔偿之诉。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国职业病防治法》第五十七条、五十八条，《工伤保险条例》第三十七条，《湖南省实施<工伤保险条例>办法》第二十六条，《职业病诊断与鉴定管理办法》第三十六条、第六十一条，判决如下：
一、被告花垣县钰沣锰业有限责任公司于本判决书生效之日起十日内支付原告龚汉松一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金、鉴定费、停发的工资共计人民币193313元，原告龚汉松已领取的医疗费30000元应从中扣减；
二、驳回原告龚汉松的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告花垣县钰沣锰业有限责任公司负担。
如不服本判决，可在接到本判决书之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖南省湘西土家族苗族自治州中级人民法院。
审 判 长 唐利军
审 判 员 朱建兰
人民陪审员 聂明清
二〇一七年六月二十九日
书 记 员 张 凤
附本案适用的法律条文：
中华人民共和国劳动法
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
中华人民共和国劳动合同法
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
中华人民共和国职业病防治法
第五十七条职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行。
第五十八条职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。
工伤保险条例
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
湖南省实施《工伤保险条例》办法
第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
劳动(聘用)合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动(聘用)合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。
一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资;一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。
终止劳动关系或者解除劳动(聘用)合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。