吉林省高级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）吉民提字第44号
抗诉机关：吉林省人民检察院。
申诉人（一审原告、二审上诉人）：于群，1950年7月7日出生，现住吉林省延吉市。
被申诉人（一审被告、二审上诉人）：延吉铝业集团有限公司清算组。
负责人：戈新，组长。
被申诉人（一审被告、二审被上诉人）：延吉沃华铝业有限公司。住所地：吉林省延吉市。
法定代表人：张振清，经理。
申诉人于群因与被申诉人延吉铝业集团有限公司清算组、延吉沃华铝业有限公司劳动争议一案，不服吉林省延边朝鲜族自治州中级人民法院（2013）延中民再字第29号民事判决，向检察机关申诉。吉林省人民检察院于2014年6月19日作出吉检民（行）监（2014）第220XXXXXXXX号民事（行政）抗诉书，向本院提出抗诉。本院于2014年10月20日作出（2014）吉民抗字第61号民事裁定，提审本案。本院依法组成合议庭公开开庭审理了本案。吉林省人民检察院指派助理检察员焦宏伟、丁洪昌出席法庭。申诉人于群到庭参加诉讼，被申诉人延吉铝业集团有限公司清算组、延吉沃华铝业有限公司经本院合法传唤未到庭，本院依法缺席审理，本案现已审理终结。
于群一审诉称，原告于群原系延吉铝业集团总公司所属延吉铝厂电解车间的工人，因工伤提出调整工作岗位，原告于群所在的车间将原告于群移交到延吉铝业集团总公司，但该公司却不给于群发放工资。故诉至法院要求：第一、应补企业行政违法扣款478027.50元。延吉市铝业集团总公司自1995年8月至1996年10月间无端克扣我的基本工资每月250元，根据法律规定企业应支付我的基本工资250＊15个月=3750元，支付经济补偿金3750元＊25%=937.50元，赔偿金（3750元＋937.50元）＊5倍=23437.50元，以上合计28125元。无端克扣我41个月工伤工资，289050元。2000年3月至2004年5月间被克扣了52个月的工资A＋B共应支付我：98010元＋62842.50元=160852.50元。第二、被告应支付给我四级职业病的一次性伤残补助金22500元。第三、请求撤销变更企业违法而又侵权为我办的退休。同时应支付我退休工资补偿款30000元（2004年1月开始退休到2009年增加500元，500元＊60个月=30000元）。第四、应享受企业破产企业经济补偿金36630元（2003年的工资应当每月990元，990元×37年工龄=36630元）。第五、企业应支付给我住房公积金4455元（1998年至2005年8月26日宣布企业破产的月平均工资，990元×90个月×5%=4455元）。第六、企业应支付我购房补贴115500元（现在延吉铝业集团公司给职工有偿集资分房每套65平方米，职工集资34500元，65平方米的房屋市场价格是20万元，而我按照15万元计算，150000元-34500元=115500元）。第七、请求精神损害赔偿抚慰金100000元（赔偿我爱人50000元，19年住房费及搬家费用20000元，赔偿两个女儿失学损失30000元）。第八、各项费用926元。以上各项合计为788038.50元。
延吉铝业集团有限公司清算组一审辩称，1、本案应当属于劳动争议案件，劳动争议案件应当以仲裁委先于程序，于群诉讼的内容仅是工伤问题经过了仲裁，2004年仲裁下达的裁决书之后对仲裁不服起诉的。后期2006年7月25日延吉市法院做出了一审判决，双方当事人不服上诉到州法院，州法院撤销了一审，发回重审，在重审期间延吉市法院将该案移送到州法院作为一审法院。在州法院审理期间本案于群撤诉，于群就此案又重新到延吉市法院重新立案，根据最高人民法院（2000）18号解释，本案不予立案，劳动争议仲裁自法院准许撤诉之日生效。应当驳回于群的诉讼请求。2、被告1不承担给付义务。被告作为清算组义务是根据破产法对破产财产按照债权人会议通过的清算分配方案按比例分配，自身没有给付义务。最高人民法院关于破产法实行时尚未审结企业破产案件适用法律若干问题的规定9条2款。3、2002年4月于群与延吉铝业集团有限公司就中止了劳动合同，由第二被告承接用人单位，事实上于群也是在第二被告处退休，因此于群不属于破产企业的职工。同时，他对破产企业组长权利，按照最高人民法院司法解释也已经超过了法定的时效。4、除了工伤以外，都没有仲裁内容，应当先仲裁。综上，驳回于群的诉讼请求。
延吉沃华铝业有限公司一审未提出答辩。
一审判决认定：于群原系延吉铝业集团总公司所属延吉铝厂电解车间的一名工人，因从事阳极、电解工作多年，1995年11月28日被鉴定为八级伤残。于群被鉴定为八级伤残后，仍在原岗位工作。1996年10月于群提出调整工作岗位的要求，车间将其情况反馈至劳资科，劳资科将于群移交给延吉铝业集团总公司（下简称总公司）。于群的工作关系被移交总公司后，一直没有获得工资。1997年3月开始，总公司给于群发放基本生活费每月195元，至1997年8月。2000年2月总公司安排于群到铝厂浴池工作，月工资为530元。2002年3月19日，延吉沃华铝业有限公司成立，于群工作关系归属该公司。2002年4月后，由延吉沃华铝业有限公司为于群发放工资。2002年11月于群被安排在环保科工作，月工资为500元，至2004年5月为止。于群于2003年12月22日被评为四级伤残。2004年1月5日，于群被批准退休，但截止2004年5月，于群仍然在工作，同时也领取了退休金和上班工资。于群被鉴定为八级伤残后，始终按月领取了伤残补助金，截止2004年6月停发。于群被鉴定为八级伤残前的月工资收入为910元。另查明，于群于2004年8月28日向延吉市劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求事项为：一、补发被克扣的基本工资中的技能工资3750元，支付养老保险金937.50元。二、1，四级工伤尘肺一次性补助18540元。2，补发工伤应享受医疗期内的工伤津贴及补交相应的社会保险。3，伤残后到浴池工作造成的工资降低收入13824元。4，到环保科工作后造成的工资降低收入8424元。三、请求补发1998年至2004年的住房公积金3734.50元。2004年12月2日，延吉市劳动争议仲裁委员会作出延市劳仲裁字（2004）第13号裁决书，结论为：一、延吉沃华铝业有限公司支付给于群2004年1月至5月及2004年6月至11月期间伤残补助金计400元。二、延吉铝业集团总公司支付给于群2000年2月至2002年3月期间因工致残而收入减少部分9880元。三、延吉沃华铝业有限公司支付给于群2002年4月至2003年12月期间因工致残而收入减少部分7869.96元。于群对该裁决结论不服，诉讼至本院。诉讼中，延吉铝业集团总公司（延吉铝业集团有限公司）于2005年8月26日被延边州中级人民法院裁定宣告破产。
一审判决认为：于群作为劳动者，因工受伤致残后，依法应享受相应的工伤待遇。依据于群第一次评残时所适用的法律规定即吉劳险字（1989）11号文件的规定，对致残者的工资收入应以不低于负伤前同工种岗位相同条件职工的工资水平确定。1995年11月28日，于群被鉴定为八级伤残后至1996年9月，仍然在原岗位工作，工资收入未减少。1996年10月至1997年2月期间，于群没有工资收入，应以于群伤残前的月工资收入为910元为支付标准。1997年3月至1997年8月，于群只领取了基本生活费每月195元，应以于群伤残前的月工资收入为910元为支付标准予以补齐。2000年2月至2002年11月于群月工资收入为530元，应以于群伤残前的月工资收入910元为支付标准予以补齐。2002年11月至2003年12月，于群月工资收入为500元，应以于群伤残前的月工资收入910元为支付标准予以补齐。被告延吉市沃华铝业有限公司于2004年6月给于群停止支付伤残补助金没有法律依据。关于于群提出（1.应享受企业破产企业经济补偿金36630元﹤2003年的工资应当每月990元，990元×37年工龄=36630元﹥。2.企业应支付给我住房公积金4455元﹤1998年至2005年8月26日宣布企业破产的月平均工资，990元×90个月×5%=4455元﹥。3.企业应支付我购房补贴115500元﹤现在延吉铝业集团公司给职工有偿集资分房每套65平方米，职工集资34500元，65平方米的房屋市场价格是20万元，按照15万元计算，150000元-34500元=115500元﹥。4.请求精神损害赔偿抚慰金100000元﹤赔偿于群之妻50000元，19年住房费及搬家费用20000元，赔偿于群两个女儿失学损失30000元﹥。5.各项费用926元）的主张，因于群向延吉市劳动争议仲裁委员会提出申诉及在法院诉讼中对支付养老保险及其住房公积金的请求不属于法院主管范围，故本院不予审理。于群其他诉讼请求因未经过劳动仲裁前置程序，本院亦不予审理。
一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第三款、吉劳险字（1989）11号通知、吉林省人民政府令第151号第十二条之规定，判决如下：一、被告延吉市铝业集团有限公司清算组于本判决生效之日起10日内支付给于群于群1996年10月至1997年2月的工资收入4550元（910×5个月）；支付给于群1997年3月至1997年8月期间因工致残而收入减少部分4290元［（910元-195元）×6个月］；支付于群2000年2月至2002年3月期间因工致残而收入减少部分9500元［（910元-530元）×25个月］，以上合计18340元。二、被告延吉市沃华铝业有限公司于本判决生效之日起10日内支付给于群2002年4月至2002年10月期间因工致残而收入减少部分2660元［（910元-530元）×7个月］；支付给于群2002年11月至2003年12月期间因工致残而收入减少部分5330元［（910元-500元）×13个月］，以上合计7990元。三、被告延吉市沃华铝业有限公司于本判决生效之日起10日内一次性支付给于群伤残补助金1160元［其中2004年1月至5月期间为（40元-8元）×5个月=1000元］。2006年8月后，被告延吉市沃华铝业有限公司每月支付给于群伤残补助金40元，至生命终结（如有政策调整，依据新标准）。四、驳回于群其他诉讼请求。
上诉人于群不服，提出上诉称：一是原审支持1995年8月至1996年10月克扣的技能工资每月250元及经济补偿金、赔偿金不正确；二是原审支持的1996年10月至1997年8月、2000年2月—2003年12月期间减少工资计算当中应考虑厂龄工资、支付减少工资部分的经济补偿金、赔偿金，应支持到2004年4月；三是1997年9月本人因病发作向单位提交职业病诊断书后未上班，1998年2月开始单位未向我支付工资，因此要求支付1998年2月—2000年2月期间的工资、考虑厂龄工资、经济补偿金、赔偿金；四是要求支付四级一次性伤残补助金并按照18个月的工资一次性支付，并要求支付相应的经济补偿金；五是要求支付住房公积金；六是要求支付退休工资差额；七是要求支付企业破产经济补偿金；八是要求精神损害抚慰金10万元；九是要求职工集资分房的购房补贴；十是要求支付工资总额的养老保险金（克扣工资总额的25%）；十一是要求各项费用916元。
延吉铝业集团有限公司清算组上诉称：一是，根据《最高人民法院关于〈中华人民共和国企业破产法〉施行时尚未审结的企业破产案件适用法律若干问题的规定》第九条的规定，上诉人于群针对清算组只能提起确认之诉，而不能主张给付之诉；二是原审判决没有扣除延吉铝业集团有限公司在1996年10月至1997年4月向于群开资共计2161.43元；三是即使需要给付上诉人于群因工伤减少的收入，在法院此次判决前上诉人于群已将破产组预留的18912元取走，上诉人也不存在再给付其钱款的问题。
二审经审理对一审判决认定的事实予以确认。另查明：1995年8月之前上诉人于群享受技能工资250元。1997年9月至2000年1月期间上诉人于群因病未上班，2000年2月延吉市铝业集团有限公司给上诉人于群重新安排工作岗位。1997年9月至1998年2月期间延吉市铝业集团有限公司已向上诉人于群支付基本生活费195元／月。1998年延吉市最低工资标准为220元，1999年、2000年延吉市最低工资标准为240元。2009年10月27日，经本院（2005）延州民三破字第6-15号民事裁定书延吉铝业集团有限公司被宣告终结破产程序。
二审判决认为：第一，延吉铝业集团有限公司从1995年8月开始无正当理由克扣上诉人于群原享受的技能工资，上诉人于群对该部分的上诉理由成立应予支持。上诉人延吉铝业集团有限公司清算组应承担1995年8月至1996年10月期间的技能工资3750元（250元／月×15个月）。第二，上诉人于群从1997年9月开始因病未上班，其主张按负伤前工资标准全额支付医疗期间工资的上诉理由不成立，本院不予支持。但从延吉铝业集团有限公司于2000年2月重新给上诉人于群安排工作岗位的事实中表明，延吉铝业集团有限公司认可上诉人于群因病治疗的事实。因此，延吉铝业集团有限公司应保障上诉人于群在医疗期间的病假工资。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”的规定，上诉人延吉铝业集团有限公司清算组应承担上诉人于群在医疗期间的病假工资。因1997年9月至1998年1月延吉铝业集团有限公司已向上诉人于群支付基本生活费195元／月，其应承担1998年2月至2000年1月期间的病假工资。根据上述规定，上诉人延吉铝业集团有限公司清算组应承担1998年2月至2000年1月期间的病假工资共计4432元（220元×11个月×80%=1936元；240元×13个月×80%=2496元）。第三，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。”的规定，上诉人延吉铝业集团有限公司清算组应承担1995年8月至1996年10月期间克扣技能工资的经济补偿金937.50元（3750元×25%）、1996年10月至1997年2月克扣工资的经济补偿金1137.50元（4550元×25%）、1997年3月至1997年8月期间减少工资的经济补偿金1072.50元（4290元×25%）、1998年2月至2000年1月期间的病假工资的经济补偿金1108元（4432元×25%）、2000年2月至2002年3月期间减少工资的经济补偿金2375元（9500元×25%）；被上诉人延吉市沃华铝业有限公司应承担2002年4月至2002年10月期间减少工资的经济补偿金665元（2660元×25%）、2002年11月至2003年12月期间减少工资的经济补偿金1332.50元（5330元×25%）。第四，《吉林省实施〈工伤保险条例〉若干规定》（吉林省人民政府令（2003）151号）第十二条规定：“职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残，在1996年9月30日前发生工伤，已按月领取伤残补助金的，本规定实施后，继续由原渠道按月支付伤残补助金，标准为：……四级伤残为40元……。”，因上诉人于群在1996年9月30日前发生工伤，伤残补助金应为每月40元，其主张按照《工伤保险条例》的规定按工资标准一次性支付18个月伤残补助金的上诉理由不成立，本院不予支持。因此，2004年1月至5月期间的伤残补助金为160元{（40元-8元）×5个月=160元}；2004年6月至2009年3月（一审法庭辩论终结前）期间的伤残补助金为2280元（40元×57个月），共计2440元。第五，上诉人于群于2004年1月5日被批准退休，原审判令支付2003年12月为止的减少工资部分并无不当，应予维持。第六，上诉人于群提出根据《违反〈中华人民共和国劳动法行政处罚办法〉》第六条的规定要求支付各时间段克扣、减少工资的赔偿金，但该办法的适用范围为县级以上各级人民政府劳动行政部门，不属于法院审理案件的适用范围。因此，本院对上诉人于群关于赔偿金的上诉主张不予支持。第七，根据吉林省劳动厅、财政厅《关于调整职工因工（公）负伤致残后有关待遇标准的通知》（吉劳险字（1998）11号）第二条的规定，职工工资水平应按照不低于负伤前同种岗位相同条件职工的工资水平确定，上诉人于群提出计算减少工资时应考虑厂龄工资，但其主张缺乏相应的法律依据，对该部分主张不予支持。第八，上诉人于群提出的关于住房公积金、养老保险金的主张不属于法院的受案范围，本院不予审理。上诉人于群要求支付企业破产经济补偿金、购房补贴、撤销退休以及退休工资差额等主张未经过劳动仲裁前置程序，亦不予审理。上诉人于群提出的精神损害抚慰金没有法律依据，本院不予支持。第九，上诉人主张的各项费用926元中，劳动仲裁费220元、特快专递费200元、上诉费50元、公告费200元，属于合理的费用应予支持。第十，原审判令由上诉人延吉市铝业集团有限公司清算组承担相应的责任并确认上诉人于群的债权并无不当，应予维持。上诉人延吉市铝业集团有限公司清算组主张在1996年10月、1997年2月至4月期间向上诉人于群支付工资共计2161.43元，但其未能提供相应的证据予以证明。上诉人延吉市铝业集团有限公司清算组主张上诉人于群已将破产清算组预留的18912元取走不存在再给付钱款问题，但该事实与原审的判项并不矛盾，可在执行时互相折抵。因此，上诉人延吉市铝业集团有限公司清算组的上诉理由均不成立，本院不予支持。综上，原审判决认定事实不清，本院予以改判。依照《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《吉林省实施〈工伤保险条例〉若干规定》第十二条、《吉林省劳动厅、财政厅〈关于调整职工因工（公）负伤致残后有关待遇标准的通知〉》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（三）项之规定，判决如下：一、维持吉林省延吉市人民法院（2008）延民初字第1765号民事判决第四项；二、变更吉林省延吉市人民法院（2008）延民初字第1765号民事判决第一项为：上诉人延吉市铝业集团有限公司清算组于本判决生效之日起10日内向上诉人于群支付1995年8月至1996年10月期间的技能工资3750元、经济补偿金937.50元；1996年10月至1997年2月期间的工资收入4550元、经济补偿金1137.50元；1997年3月至1997年8月期间减少的工资收入4290元、经济补偿金1072.50元；1998年2月至2000年1月期间的病假工资4432元、经济补偿金1108元；2000年2月至2002年3月期间减少的工资收入9500元、经济补偿金2375元，共计33152.50元。三、变更吉林省延吉市人民法院（2008）延民初字第1765号民事判决第二项为：被上诉人延吉市沃华铝业有限公司于本判决生效之日起10日内向上诉人于群支付2002年4月至2002年10月期间减少的工资收入2660元、经济补偿金665元；2002年11月至2003年12月期间减少的工资收入5330元、经济补偿金1332.50元，共计9987.50元。四、变更吉林省延吉市人民法院（2008）延民初字第1765号民事判决第三项为：被上诉人延吉市沃华铝业有限公司于本判决生效之日起10日内向上诉人于群一次性支付伤残补助金2440元。2009年4月开始每月支付伤残补助金40元，如有政策调整，依据新标准。
于群不服，向本院申请再审，本院指令延边朝鲜族自治州中级人民法院再审本案。该院认为：于群在再审中未能向法庭提供其所主张权利的相关证据，于群的再审请求没有事实与法律依据，二审查明的事实清楚，适用法律正确，于群的再审请求无理，予以驳回。判决：维持（2009）延中民一终字第500号民事判决。
于群不服延边朝鲜族自治州中级人民法院（2013）延中民再字第29号民事判决，向延边朝鲜族自治州人民检察院提出申诉，该院提请吉林省人民检察院抗诉。2014年6月19日，吉林省人民检察院作出吉检民（行）监（2014）第220XXXXXXXX号民事（行政）抗诉书，以（2013）延中民再字第29号民事判决适用法律错误为由对本案提出抗诉，具体理由如下：（一）伤残补助金的给付主体应为延吉铝业集团总公司，不应为延吉市沃华铝业有限公司。虽然2002年3月19日延吉沃华铝业有限公司成立，延吉铝业集团总公司把于群工作关系转属该公司。但是，于群是在延吉铝业集团总公司工作期间致残，1993年被鉴定为八级伤残，2003年12月22日被重新评为四级伤残亦是基于先前的工伤，故由延吉铝业集团总公司承担给付义务较为合理。另，延吉沃华铝业有限公司于2007年12月6日被吊销营业执照。在法院历次开庭审理中，均采取公告送达方式通知开庭，该公司已不具备给付能力，由其承担给付义务不具有现实意义。（二）法院判决按月给付伤残补助金属适用法律错误。根据《吉林省实施﹤工伤保险条例﹥若干规定》第十二条第二款规定：“由用人单位按月支付伤残补助金的，《条例》按本规定实施后，用人单位因关闭、破产、撤销等情况不能按月支付伤残补助金，应当一次性支付；”从本案情况看，于群在1995年11月28日因患职业病被鉴定为八级伤残，2003年12月22日评为四级伤残。在本案一审2006年7月25日作出了（2005）延民一初字第1259号民事判决，延吉铝业集团总公司已经依法被宣告破产。因此，于群提出一次性支付伤残补助金的诉讼请求于法有据，应当予以支持。再审判决维持了（2009）延中民一终字第500号民事判决，该判决不支持上述请求的法律依据是《吉林省事实﹤工伤保险条例﹥若干规定》第十二条第一款，即“按月支付伤残补助金”的一般规定，但该规定不适用于本案于群的四级伤残，延吉铝业集团总公司已经依法宣告破产等特殊情况。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第二项、第二百零八条第一款之规定，提出抗诉。
申诉人于群同意吉林省人民检察院对本案的抗诉意见。请求再审改判，维护其合法权益。具体意见如下：1.应返还我被违法克扣的基本工资并加发经济补偿金91275.00元；2.应为我补缴被违法克扣工资总额25%的社会养老保险费18255元；3.变更用人单位违法为我办理的退休手续。变更后，2015年4月的退休养老保险标准应该每月在3673.18元以上，连续工龄应该是41年；4.用人单位应赔偿因违法办理退休造成我社会养老保险损失136个月并加发经济补偿金赔偿166756.40元；5.应享受企业破产经济补偿金，额外赔偿金57780.00元；6.应支付我住房公积金并加发经济补偿赔偿6057.50元；7.应支付我职业病四级伤残一次性伤残补助金和额外经济赔偿金28087.50元；8.请求精神损失赔偿金50000.00元；9.请求住房、购房补助金115500.00元；10.诉讼过程中的各种费用1900.00元。
被申诉人延吉铝业集团有限公司清算组、被申诉人延吉沃华铝业有限公司经本院传唤，未出庭发表答辩意见。
本院经再审审理查明的事实与延边朝鲜族自治州中级人民法院（2013）延中民再字第29号民事判决认定的事实一致。
本院认为：于群1995年在延吉铝业集团总公司工作时被鉴定为八级伤残。2002年3月19日，延吉沃华铝业有限公司成立，于群工作关系归属该公司，并于2003年12月22日被评为四级伤残，截止至2004年6月，于群始终按月领取伤残补助金。依据《吉林省实施〈工伤保险条例〉若干规定》（吉林省人民政府令（2003）151号）第十二条第一款规定：“职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残，在1996年9月30日前发生工伤，已按月领取伤残补助金的，本规定实施后，继续由原渠道按月支付伤残补助金，标准为：……四级伤残为40元……”，于群在1996年9月30日前发生工伤，伤残补助金每月40元，其用人单位应为延吉市沃华铝业有限公司，延吉市沃华铝业有限公司虽被吊销营业执照，但并未关闭、破产或撤销，故无法适用《吉林省实施〈工伤保险条例〉若干规定》（吉林省人民政府令（2003）151号）第十二条第二款的规定按工资标准一次性支付于群伤残补助金。1997年9月至2000年1月，于群主张其因职业病治疗未上班，但未能提供充分证据证明此期间属于工伤治疗期间，原审判决依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%”的规定，在延吉铝业集团有限公司向其支付1997年9月至1998年1月基本生活费的基础上，判决延吉铝业集团有限公司清算组向于群支付1998年2月至2000年1月的病假工资并无不当。于群主张此期间应全额支付工资无事实和法律依据。于群主张应当享受厂龄工资待遇，但并未提供充分的证据证明其工资构成中包含厂龄工资以及厂龄工资的计算方法，本院无法支持。于群主张用人单位违法为其办理退休应得到更正，并因此应获得企业破产经济补偿金问题，以及其应获得社会养老保险损失、住房购房补助金、精神损失赔偿金、诉讼过程中的各种费用，不属于人民法院审理劳动争议案件受案范围，原审判决未予审理并无不当。
综上，延边朝鲜族自治州中级人民法院（2013）延中民再字第29号民事判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第四百零四条、第四百零五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第二百零七条第一款之规定，判决如下：
维持延边朝鲜族自治州中级人民法院（2013）延中民再字第29号民事判决。
本判决为终审判决。
审 判 长 常文敏
代理审判员 敬晓清
代理审判员 宋姜美
二〇一五年十二月四日
书 记 员 姜剑锋