新疆维吾尔自治区克拉玛依市克拉玛依区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）新0203民初477号
原告：新疆华生涂料有限公司，住所地：克拉玛依市胜利路112号。
统一社会信用代码：×××。
法定代表人：王建华，该公司经理。
委托诉讼代理人：胡惠影，女，1967年5月10日出生，该公司副总经理，住克拉玛依区.
委托诉讼代理人：王小峰，新疆瀛华律师事务所律师。
被告：盖玉丽，女，1969年11月2日出生，汉族，原系新疆华生化工涂料有限公司员工，住克拉玛依区。
原告新疆华生化工涂料有限公司（以下简称华生公司）与被告盖玉丽劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告华生公司之委托诉讼代理人胡惠影、王小峰、被告盖玉丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告华生公司向本院提出诉讼请求：1、判决不支付克区劳人字（2018）15号仲裁裁决书支付申请人工资5292.8元，同意支付工资1388元（10月份工资5000元-个人所得税45元-违规报销1041元-多付的养老金2526元），不同意支付经济补偿金5000元，合计不同意支付金额8904.50元；2、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：2017年4月18日，被告入职原告公司任涂料销售一职，由于被告在销售过程中不负责任，不与客户对账，造成原告销售给华瑞公司货款80922.5元至今未予追回，并且被告在工作期间未向公司请假而擅自离职到外地工作，原告多次联系无果，原告并非要拖欠被告剩余工资，而是因为被告违约在先，故原告不同意支付经济补偿金，而仲裁委裁定原告还需支付5000元经济补偿金没有事实依据及法律依据。被告2017年5月份工资不能按5000元计算，被告缺勤3天，不存在补足被告292.8元工资，已足额发放，被告10月份工资5000元，应扣除个人所得税45元，所以未支付工资为4955元。应扣回被告2017年6月11日及2017年7月12日私自在未来超市赊购报销的自用物品1041元，多付5个月（2017年1月至2017年4月17日,2017年11月18日至12月31日）养老保险费2526元，合计应扣3612元，相抵后应付被告1388元。被告在新疆华生化工涂料有限公司上班时间是2017年4月18至2017年11月27日。综上所述，原告认为，被告擅自离职，按劳动法规定不应向被告支付经济补偿金。克区劳人字（2018）15号仲裁裁决书裁决原告向被告补发2017年5月和10月工资合计5292.80元、支付解除劳动合同经济补偿金5000元属认定事实错误，适用法律错误。原告为维护合法权益，提起诉讼，判如所请。
被告盖玉丽辩称，被告于2017年4月18日至2017年11月27日在原告华生公司工作，双方口头约定每月工资5000元，未签书面劳动合同。原告未向被告足额发放2017年5月，未发放2017年10月的工资。仲裁裁决正确，被告认可。原告所述在未来超市购物报销一事属实，但被告是受原告公司安排去未来超市购物，报销物品也是经原告同意报销，不存在违规。被告工作期间，作为业务员上工地发传单，被告在工地有产品需要时负责通知原告副总经理胡惠影，然后由原告和工地签合同。生产是由胡惠影通知孙长林，孙长林通知送货。被告自2017年4月18日开始工作时就没有权利签合同，没有权利送货，没有权利和客户对账，原告公司签合同是层层把关的，只有原告单位才能跟客户对账，原告称因被告不对账造成原告损失不属实。被告在原告处上班送货时腰受伤，在职工医院看病，这期间被告向原告请过假，上午上班，下午去医院，原告称被告不上班不属实。2017年11月27日，被告就交了辞职报告，先交给胡惠影，但是被拒收，称归公司办公室主任管，被告给办公室主任打电话告知，其称在外面办事，被告就把辞职报告赛到门缝里。
本院经审理认定事实如下：2015年9月8日，原告华生公司与被告盖玉丽签订《劳动合同书》，合同期限为无固定期限，每月工资5000元。该合同第五条约定：”根据甲方要求，乙方同意在秘书岗位从事秘书工作。甲方根据工作需要，按照合理诚信原则可依法变动乙方的工作岗位。”2015年年底，盖玉丽向华生公司法定代表人口头告知家中有事要返回老家，未提交书面辞职报告，华生公司未与盖玉丽办理书面离职手续。2017年4月18日，盖玉丽返回华生公司，华生公司安排盖玉丽在营销岗位工作。2017年11月28日，盖玉丽以华生公司扣发工资为由，向华生公司副总经理胡惠影提交辞职报告，胡惠影以辞职报告应交人事部门为由未接收。当日，盖玉丽离开华生公司，未回华生公司工作。2017年12月20日，盖玉丽向克拉玛依区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、华生公司补发2017年5月工资1730元、2017年10月工资5000元，合计6730元；2、华生公司支付经济补偿金5000元；3、华生公司支付2017年5月19日至2017年11月27日期间未签订书面劳动合同二倍工资30000元。克拉玛依区劳动人事争议仲裁委员会于2018年1月29日作出克区劳人字（2018）15号仲裁裁决书，裁决：一、华生公司向盖玉丽支付拖欠的2017年5月工资292.80元、2017年10月工资5000元、解除劳动关系经济补偿金5000元，合计10292.80元；二、驳回盖玉丽的其他申诉请求。原告华生公司不服该裁决，于2018年2月12日向本院提起诉讼。
另查，被告盖玉丽的卡号为×××昆仑银行卡明细显示，被告领取工资的情况为：2017年4月向盖玉丽支付工资1269.20元，5月3270元，6月5000元，7月4955元，8月4642.90元，9月92.90元。2017年4月，华生公司以现金形式向盖玉丽另发工资2000元，盖玉丽2017年4月共领取工资3269.20元。2017年10月以后未发工资。
另查，被告盖玉丽在庭审中述称2017年9月工资是用油漆款折抵的，其对2017年9月发放工资无异议。原告华生公司对2017年9月工资情况无异议。
另查，2017年11月12日，原告华生公司向被告盖玉丽转账支付2017年1月至12月的养老保险费6300元。
另查，诉讼中，原告华生公司为证明被告盖玉丽工作期间存在违反公司规章制度的行为，向法院提交以下证据：1、盖玉丽2017年6月至7月在华生公司关联商店”未来超市”签字赊购物品清单，金额1041元，拟证实只有该公司高管人员才有权力在该超市签字赊购物品由华生公司报销，盖玉丽不属于高管人员，没有权力签字赊购物品进行报销。盖玉丽认可该证据的真实性，但认为其所购物品均经华生公司法定代表人王建华安排和同意，可以报销；2、克拉玛依市公安局交通警察支队《公安交通管理简易程序处罚决定书》打印件，拟证实被告驾驶原告公司车辆违章罚款200元的事实；3、华生公司与克拉玛依华瑞建筑有限公司（以下简称华瑞公司）2017年6月19日签订的《工业产品买卖合同》及《2017年华生公司9-11月给华瑞公司送货明细（欠款）》打印件，拟证实被告在营销工作过程中没有与客户对账和及时收账给华生公司造成重大经济损失；3、员工手册，拟证实被告违反华生公司规章制度；4、《公司营销人员任务标注及提成办法》，拟证实被告的工资标准。盖玉丽对证据2至证据4的关联性均不认可；5、2017年4月工资发放表，拟证实被告工作岗位是营销岗位，月工资3000元；6、2017年5月1日记账凭证一份，拟证实原告向被告补发4月工资2000元；7、2017年5月30日记账凭证一份，拟证实原告向被告发放5月份工资3270元，摘要载明：”付盖玉丽5月份工资23天*192.30元减上月多付1153元”。被告认可证据5至证据7的真实性，但对具体工资计算方法不认可。
上述事实，有经当庭出示并质证的克区劳人字（2018）15号仲裁裁决书、《劳动合同书》、华生公司2017年4月工资发放表、记账凭证、银行凭条、未来超市记账明细、交通管理建议程序处罚决定书、工业产品买卖合同、送货明细及原、被告陈述等证据在案予以证实。
本院认为，原告华生公司与被告盖玉丽2015年9月8日签订《劳动合同书》的合同期限为无固定期限。被告盖玉丽于2015年年底口头告知原告家中有事回老家，于2017年4月返回原告华生公司工作，原告华生公司安排被告盖玉丽在营销岗位工作的行为应视为变更工作岗位，双方继续履行原劳动合同。原劳动合同约定盖玉丽每月工资5000元，华生公司在诉讼请求及依据的事由中均认可盖玉丽2017年10月工资5000元，华生公司给盖玉丽实发工资金额表明盖玉丽2017年6月至8月每月工资在5000元左右，2017年5月的记账凭证显示华生公司确定该月工资应为23天×192.30元即4422.90元，双方对”以收取的油漆款抵2017年9月工资”均无异议，该事实与被告盖玉丽主张每月工资5000元相一致。原告华生公司在其出示2017年4月工资发放表和营销人员营销及提成办法时，虽述称盖玉丽在营销岗位每月工资3000元，但盖玉丽2017年4月18日复工，该月不是满勤，故该月应发工资数额不能作为认定盖玉丽每月工资数额的依据。故本院根据华生公司在其诉讼请求的事实和理由中的自认、《劳动合同书》、盖玉丽2017年4月至9月实发工资情况，确认盖玉丽2017年4月至11月每月工资5000元的事实。
关于华生公司应当支付的工资金额。根据原劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)第二条，盖玉丽的工资为229元/天（5000元÷21.75天）。盖玉丽2017年4月出勤法定工作日为8天，工资应为1832元（229元×8天）。2017年4月实发工资3269.20元，多发1437.20元（3269.20元-1832元），应从2017年5月工资中扣减。盖玉丽2017年5月应发工资5000元，实发工资3270元，华生公司应向盖玉丽补发2017年5月工资292.80元（5000元-3270元-1437.20元）。华生公司认为”盖玉丽2017年5月缺勤3天，工资不能按5000元计算，不存在补足被告292.80元工资，已足额发放”，但未提交证据加以证实，本院对该项意见不予采纳。华生公司以盖玉丽未履行对账职责导致公司无法追回欠款为由扣发2017年10月工资，无法律依据，本院不予支持，华生公司应当向盖玉丽支付2017年10月工资5000元。关于扣减的问题。华生公司虽认可盖玉丽2017年10月工资5000元，但认为应从该月工资中扣减个人收入所得税45元、违规报销物品1041元和多支付的2017年养老金2526元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定的劳动报酬向劳动者及时足额支付工资，不得拖欠和克扣。双方原劳动合同约定盖玉丽每月工资5000元，华生公司应当按约定的劳动报酬向盖玉丽支付2017年10月工资5000元。盖玉丽在未来超市赊购报销物品属于华生公司内部财务管理问题，华生公司将盖玉丽所购物品金额从工资中扣减的意见无法律依据。关于华生公司认为从2017年10月工资中扣减多付的养老保险费的意见。盖玉丽2015年年底返回老家至2017年4月18日复工，华生公司于2017年11月12日向盖玉丽支付2017年全年养老保险费6300元，应视为同意支付盖玉丽2017年1月至4月17日期间的养老保险费，且该期间双方劳动关系并未解除，故华生公司要求返还该期间养老保险费的意见无法律依据，本院不予采纳。盖玉丽于2017年11月28日以华生公司扣发工资为由辞职，属于解除劳动合同的行为，双方劳动权利义务关系于当日消灭，故华生公司没有义务为盖玉丽缴纳2017年12月的养老保险费，盖玉丽应当将该月养老保险费返还给华生公司，金额为525元（6300元÷12个月×1个月）。
关于经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：”用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：......（二）未及时足额支付劳动报酬的；......”第四十六条规定：”有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；......”华生公司未向盖玉丽足额支付工资，盖玉丽解除劳动合同，华生公司应当向盖玉丽支付经济补偿金。盖玉丽申请劳动仲裁时要求华生公司支付经济补偿金5000元未超出法律规定的范围，华生公司应当向盖玉丽支付经济补偿金，其要求不支付经济补偿金的诉讼请求无事实和法律依据，本院依法不予支持。
依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)第二条之规定，判决如下：
一、原告新疆华生涂料有限公司于本判决生效之日起三日内向被告盖玉丽支付2017年5月工资292.80元、2017年10月工资5000元、解除劳动合同经济补偿金5000元，合计10292.80元；
二、被告盖玉丽于本判决生效之日起三日内向原告新疆华生涂料有限公司返还2017年12月的养老保险费525元；
以上两项折抵后，原告新疆华生涂料有限公司应向被告盖玉丽支付9767.80元。
三、驳回原告新疆华生涂料有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告新疆华生涂料有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区克拉玛依市中级人民法院。
审判员 雷晓霁
二〇一八年四月二十六日
书记员 张 雪