上海市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪01民终8880号
上诉人（原审原告）王琳，女，1969年2月7日生，汉族，住江苏省宁县。委托代理人蔡亚东，上海朱方官律师事务所律师。被上诉人（原审被告）上海奉井劳务派遣有限公司，住所地上海市奉贤区南桥镇西渡莘奉公路322号5幢1089室。法定代表人井延英，总经理。委托代理人井宗光，男，该公司员工。被上诉人（原审被告）上海易择教育信息咨询有限公司，住所地上海市杨浦区国顺路288号文华楼110-B2室。法定代表人王鹏昊，总经理。委托代理人王冰，上海康程律师事务所实习律师。两被上诉人之共同委托代理人管晓萍，上海康程律师事务所律师。上诉人王琳因与被上诉人上海奉井劳务派遣有限公司（以下简称奉井公司）、上海易择教育信息咨询有限公司（以下简称易择公司）工伤保险待遇纠纷一案，不服上海市奉贤区人民法院（2016）沪0120民初6149号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年8月11日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人王琳及其委托诉讼代理人蔡亚东，被上诉人奉井公司的委托诉讼代理人井宗光、管晓萍；易择公司的法定代表人王鹏昊及其委托代理人王冰、管晓萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王琳上诉请求：撤销原审判决主文第三、四、五项，依法改判奉井公司、易择公司共同支付：1、交通费500元；2、一次性伤残就业补助金49,059元；3、一次性工伤医疗补助金差额19,623.60元；4、医疗费6,200元；5、违法解除劳动合同赔偿金9,000元；6、后续手术费30,000元。事实和理由：第一，交通费是因工伤就医产生，一审中奉井公司、易择公司同意按照王琳请求的金额支付；第二，原审递减了其主张的一部分一次性伤残就业补助金，本案是奉井公司、易择公司单方违法解除，按照法律规定，不符合递减的前提条件；第三，奉井公司、易择公司伪造王琳的辞职信，导致王琳损失一次性工伤医疗补助金差额，奉井公司、易择公司应当予以补偿；第四，医疗费6,200元是工伤目录之外的费用，不符合理赔的条件，但也是用于治疗王琳的工伤的，应当由奉井公司、易择公司承担，而且由于工伤理赔是奉井公司、易择公司去办的，6,200元的单据掌握在奉井公司、易择公司手里，应当由其举证，王琳只有复印件；第五，赔偿金工作年限认定错误，劳动关系存续期间是2014年10月8日至2015年11月21日，超过了一年，应当按照1.5个月计算赔偿金；第六，后续手术费未发生，但为了避免讼累，现在提出，金额是医疗机构估算的，以后就不再主张了。奉井公司、易择公司辩称：交通费应由社保部门支付；一次性伤残就业补助金符合递减的条件；一次性工伤医疗补助金差额没有法律依据，王琳医疗期满后未上过班，奉井公司、易择公司不是单方解除；医疗费6,200元王琳没有提供单据，而且应由工伤理赔，与奉井公司、易择公司无关；一审计算赔偿金期间正确，不满一年；未发生的手术费没有法律依据。综上，请求驳回上诉，维持原判。王琳向一审法院起诉请求：要求奉井公司、易择公司支付：1、停工留薪期工资31,200元；2、护理费9,540元；3、交通费500元；4、一次性伤残就业补助金49,059元；5、一次性工伤医疗补助金差额19,623.60元；6、医疗费6,200元；7、违法解除劳动合同赔偿金9,000元；8、后续手术费30,000元。一审法院认定，王琳于2014年10月8日入职于易择公司，后与易择公司终止劳动关系，并于同年12月8日与奉井公司签订了期限自2014年12月8日至2016年11月7日的劳动合同，由奉井公司派遣王琳至易择公司工作，任清洁工一职，每月工资为3,000元。事后，双方均按约履行。2014年12月26日，王琳在上班途中发生交通事故，致使王琳左侧闭合性胫骨平台骨折、左第3肋骨骨折、左突发性耳聋，住院治疗。2015年3月20日，上海市奉贤区人力资源和社会保障局出具认定工伤决定书，认定该事故伤害为工伤。2015年8月，奉贤区劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论为因工致残程度九级，因王琳不服该鉴定结论，遂申请复议。同年11月6日，上海市劳动能力鉴定委员会作出再次鉴定结论为因工致残程度八级。期间，王琳于2014年12月25日至2015年1月20日、2015年2月10日至2015年2月17日、2015年2月27日至2015年3月2日在上海市浦东新区公利医院住院治疗。上述期间，王琳均由其亲属进行护理。2015年11月21日，奉井公司以王琳名义向上海市社会保险事业管理中心（以下简称社保中心）出具辞职书一份，同年11月23日向社保中心出具情况说明一份，内容为申请办理一次性工伤医疗补助金。2016年1月21日，王琳收到社保中心支付的一次性工伤医疗补助金29,435.40元。2016年2月23日，王琳向上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会(以下简称奉贤区仲裁委)申请仲裁，要求奉井公司、易择公司支付：1、停工留薪期工资31,200元（2014年12月26日至2015年11月6日）；2、护理费9,540元（2014年12月26日至2015年6月2日）；3、交通费500元；4、一次性伤残就业补助金49,059元；5、一次性工伤医疗补助金差额19,623.60元；6、保险不予理赔部分医疗费6,200元；7、违法解除劳动关系赔偿金9,000元；8、二次手术费30,000元（尚未发生）。2016年3月23日奉贤区仲裁委作出裁决：1、易择公司于裁决书生效之日起十五日内一次性支付王琳六个月停工留薪期工资18,000元，奉井公司承担连带责任；2、奉井公司于裁决书生效之日起十五日内一次性支付王琳一次性伤残就业补助金共计29,435.4元；3、对王琳其他请求均不予支持。嗣后，王琳不服该仲裁裁决，遂诉至一审法院。一审法院另认定，奉井公司自2014年12月12日起为王琳缴纳社会保险。王琳受伤后再未至易择公司上班。王琳的工资已支付至2014年12月26日止。王琳至今未就交通事故向肇事方提起侵权民事诉讼。一审法院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，对王琳的第一项诉讼请求，一审法院认为，王琳的事故伤害被认定为工伤，上海市劳动能力鉴定委员会于2015年11月6日作出再次鉴定结论为因工致残程度八级，在上述时间段，奉井公司、易择公司均未提供证据证明要求王琳上班或另行安排适当工作，王琳不服从或不能胜任。故根据工伤保险条例相关规定，奉井公司应支付王琳自2014年12月26日至2015年11月6日的停工留薪期工资。依据查明的事实，王琳受伤前的工资为每月3,000元，经核算，王琳请求的该数额符合相关法律法规规定，予以支持；对王琳的第二项诉讼请求，一审法院认为，王琳发生事故伤害后，共住院治疗38天，根据工伤保险条例相关规定，王琳的护理应由用人单位奉井公司负责，现由于用人单位奉井公司未派人护理。故根据王琳的伤残部位、致残等级、住院时间及护工市场的行情认定王琳的该请求数额尚属合理，予以支持；对王琳的第三项诉讼请求，一审法院认为该请求项目不属于法院处理范围，不作处理；对王琳的第四项诉讼请求，一审法院认为，王琳以奉井公司违法解除双方的劳动关系为由要求奉井公司按伤残等级足额支付一次性伤残就业补助金不符合上海市工伤保险实施办法第四十条第三款规定的例外情形，根据王琳的出生日期及解除劳动关系的日期应递减40%，经核算，奉井公司应支付王琳一次性伤残就业补助金为29,435.40元（5,451元/月X9个月-5,451元/月X9个月X40%）；对王琳的第五项诉讼请求，于法无据，不予支持；对王琳的第六项诉讼请求，一审法院认为，庭审中经一审法院释明，王琳在限期举证期限内未提供证据证明未报销医疗费的具体数额，故亦不予支持；对王琳的第七项诉讼请求，一审法院认为，王琳与奉井公司签订的劳动合同到期日为2016年11月7日，而奉井公司于2015年11月21日以王琳的名义向社保中心出具辞职书，显属违法，根据劳动合同法相关规定，奉井公司应支付王琳违法解除劳动合同赔偿金6,000元（3,000元/月X2）；对王琳的第八项诉讼请求，于法无据，不予支持；对王琳要求易择公司承担上述一系列责任的请求，于法无据，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第八十七条、《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三款、第三十七条第（二）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，一审法院于二〇一六年七月六日作出判决：一、上海奉井劳务派遣有限公司于判决生效之日起十日内支付王琳停工留薪期工资人民币31,200元；二、上海奉井劳务派遣有限公司于判决生效之日起十日内支付王琳护理费人民币9,540元；三、上海奉井劳务派遣有限公司于判决生效之日起十日内支付王琳一次性伤残就业补助金人民币29,435.40元；四、上海奉井劳务派遣有限公司于判决生效之日起十日内支付王琳违法解除劳动关系赔偿金人民币6,000元。五、驳回王琳的其余诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，减半收取计人民币5元，由奉井公司负担。本院二审期间，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，关于交通费的请求。依照《上海市工伤保险实施办法》三十五条规定，工伤人员住院治疗工伤的，由工伤保险基金按照规定的标准，支付住院伙食补助费；经本市定点医疗机构出具证明，报社保经办机构同意，工伤人员到外省市就医的，由工伤保险基金按照规定的标准支付食宿费，交通费按照社保经办机构核定的交通工具乘坐费用实报实销。王琳没有证据证明到外省市就医系经过社保经办机构的同意，其主张交通费，缺乏依据。王琳的该项上诉请求，本院不予支持。关于后续手术费的请求。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。因王琳未提供充分有效证据证明，本院对其该项请求不予支持。关于医疗费的请求，王琳主张的医疗费6,200元系社保中心审核后未予报销部分，其要求用人单位承担，亦缺乏依据。王琳的该项上诉请求，本院亦不予支持。关于违法解除赔偿金的请求。经查，王琳于2014年10月8日入职于易泽公司，后与易泽公司终止劳动关系，并于同年12月8日与奉井公司签订了期限自2014年12月8日至2016年11月7日的劳动合同，由奉井公司派遣王琳至易泽公司工作。对于劳动者而言，实际一直在易泽公司工作，并且易泽公司、奉井公司亦未提供证据证明上述变动系由于劳动者本人原因造成的，因此，王琳在计算支付经济补偿金或者赔偿金的工作年限时，应从2014年10月8日起算。2015年11月21日，奉井公司以王琳名义向上海市社会保险事业管理中心出具辞职书一份，该辞职书上的签名是奉井公司代理人所签，不是王琳本人所签，因此，奉井公司的行为显然属于违法解除。？依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条之规定，奉井公司应当依法向王琳支付违法解除劳动合同赔偿金9,000元。原审法院判决奉井公司支付违法解除劳动合同赔偿金6,000元有误，本院予以更正。王琳要求奉井公司、易泽公司共同支付违法解除劳动合同赔偿金的上诉请求，缺乏依据，本院不予支持。关于一次性伤残就业补偿金差额、一次性工伤医疗补助金差额的请求。依照《上海市工伤保险实施办法》四十一条第二款之规定，经工伤人员本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，不足年限每减少1年，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金递减20%，但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。经查，2015年11月21日，奉井公司以王琳名义向上海市社会保险事业管理中心出具辞职书一份，该辞职书上的签名是奉井公司代理人所签，不是王琳本人所签。因此，奉井公司的上述行为显然属于违法解除，本案并非属于工伤人员本人提出与用人单位解除劳动关系的情形，原审法院适用《上海市工伤保险实施办法》四十一条第二款之规定，对一次性伤残就业补助金进行递减计算有误，本院予以更正。至于一次性工伤医疗补助金的请求，则由负责工伤保险工作的行政主管部门按照国家和本市工伤保险的相关规定进行审核，本案不予处理。另，王琳要求易择公司共同承担责任的上诉请求，缺乏依据，本院不予支持。综上所述，王琳的上诉请求部分成立。据此，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：一、维持上海市奉贤区人民法院（2016）沪0120民初6149号民事判决主文第一项、第二项、第五项；二、撤销上海市奉贤区人民法院（2016）沪0120民初6149号民事判决主文第三项、第四项；三、被上诉人上海奉井劳务派遣有限公司于本判决生效之日起十日内支付上诉人王琳一次性伤残就业补助金人民币49,059元；四、被上诉人上海奉井劳务派遣有限公司于本判决生效之日起十日内支付上诉人王琳违法解除劳动合同赔偿金人民币9,000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费人民币10元，减半收取人民币5元，二审案件受理费人民币10元，均由被上诉人上海奉井劳务派遣有限公司负担。本判决为终审判决。
审 判 长 王剑平
审 判 员 李伟林
代理审判员 周 寅
二〇一六年十月三十一日
书 记 员 赵亚琼
附：相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：……（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；……