云南省曲靖市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）云03民终330号上诉人（原审被告）：杨礼，男，1979年4月16日生汉族，云南省富源县人，小学文化，农民，住云南省曲靖市富源县。委托诉讼代理人：张治华，云南云沣律师事务所律师，特别授权代理。上诉人（原审原告）：富源县高岩子煤业有限公司。组织机构代码：59712854-0；住所地：云南省曲靖市富源县后所镇法凹村委会耿家村。法定代表人：敖荣飞，该公司矿长。委托诉讼代理人：李方志，男，汉族，生于1974年4月15日，富源县高岩子煤业有限公司职工，住曲靖市麒麟区。特别授权代理。上诉人杨礼因与上诉人富源县高岩子煤业有限公司劳动争议纠纷一案，不服云南省富源县人民法院(2016)云0325民初1809号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年3月2日立案后，依法组成合议庭，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。杨礼上诉请求：撤销云南省富源县人民法院(2016)云0325民初1809号民事判决，依法改判。事实和理由：1、上诉人杨礼于2016年8月22日拿到云南省劳动能力鉴定委员的《因工伤残再次鉴定结论》，工伤一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的基数应按照2015年度职工平均工资3890元/月计算；2、停工留薪期应计算至评定伤残等级当月，如超过12个月按12个月计算。富源县高岩子煤业有限公司上诉请求：撤销云南省富源县人民法院（2016）云0325民初1809号民事判决第二项，改判富源县高岩子煤业有限公司不支付杨礼工伤保险待遇。事实和理由：1、云南省劳动能力鉴定委员会的再次鉴定结论是2014年11月12日作出，一审判决认定向杨礼送达鉴定书的时间是2016年8月22日，证据不足。2、撇开仲裁时效问题，一审判决以2013年度在职职工月平均工资3373元/月为基数计算杨礼的停工留薪期工资，忽视杨礼的实际工资为1800元/月，属适用法律错误。富源县高岩子煤业有限公司向一审法院起诉请求：依法判令原告不支付被告相应的工伤补偿。事实和理由：1.杨礼的劳动能力鉴定2014年11月12日即作出，杨礼时隔两年后才申请仲裁，已过仲裁时效，云南省劳动能力鉴定委员会的证明不符合证据形式，法庭应不予采纳；2.原告与被告的劳动关系因劳动合同到期而解除，即使未过仲裁时效，也只能按2014年度的标准进行赔偿；3.杨礼的月工资是1800元，应按1800元计算杨礼的停工留薪期工资；4.杨礼住院期间从原告处领取了3300元的相关费用，应从赔偿总数中予以扣除。综上，杨礼的请求已过仲裁时效，仲裁委的裁决无事实根据和法律依据，请求判令原告不支付被告相应的工伤补偿。杨礼在一审辩称：他受工伤后曾多次找原告要求解决待遇，但原告一直推脱，他无奈之下才去云南省劳动能力鉴定委员会领取鉴定结论，他的鉴定结论是2016年8月22日领取的，他的申请符合法律规定，仲裁委的裁决于法有据，请求法院依法判决。一审法院认定事实：杨礼于2013年3月1日到高岩子公司工作，并与高岩子公司签订了为期一年的劳动合同。2013年9月4日，杨礼在井下工作时负伤，被送往曲靖市第一人民医院住院治疗15天，经诊断为左眼睑皮肤裂伤、左眼睑板全层裂伤、鼻骨骨折、左眼外侧壁骨折。高岩子公司为杨礼支付了住院期间的相关医疗费用。杨礼从高岩子公司领取相关费用3300元。杨礼所受损伤于2013年10月25日经曲靖市人力资源和社会保障局认定为工伤，于2014年6月18日经曲靖市劳动能力鉴定委员会鉴定为玖级伤残，护理依赖程度为达不到等级，高岩子公司对鉴定结论不符，2014年8月8日申请再次鉴定，2014年11月12日，杨礼的伤情经云南省劳动能力鉴定委员会鉴定为玖级伤残，护理依赖程度为未达到护理等级。云南省劳动能力鉴定委员会于2016年8月22日向杨礼送达鉴定结论。经杨礼申请，富源县劳动人事争议仲裁委员会于2016年10月9日裁决解除双方的劳动关系，由高岩子公司一次性支付杨礼各项工伤保险待遇101195元。高岩子公司认为仲裁裁决错误，向法院提起诉讼，要求判令高岩子公司不支付工伤补偿。另查明，杨礼与高岩子公司的劳动关系于2014年3月1日因劳动合同期满而终止。2013年，高岩子公司按每月1800元为在编职工缴纳社会保险。云南省曲靖市2013年在岗职工的月平均工资为3373元。一审法院认为，杨礼系高岩子公司的职工，在工作期间受伤，经相关部门认定属工伤，伤残等级为玖级伤残，护理依赖程度为未达到护理等级，应依法享受工伤保险待遇。杨礼于2016年8月22日领取鉴定文书，2016年8月30日申请仲裁，符合仲裁程序，故高岩子公司关于“杨礼的申请已过仲裁时效，高岩子公司不应支付工伤费用”的诉请，与本案查明的事实不符，本院不予支持。《工伤保险条例》第三十七条第一款规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资；《工伤保险条例》第六十四条第二款规定：本条列所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资；因2013年高岩子公司按每月1800元为在编职工缴纳社会保险，故杨礼应享受的一次性伤残补助金为16200元（1800元/月×9个月）。《云南省贯彻实施办法》第三十九条规定：因工致残被鉴定为七级至十级伤残的职工，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位可以与其解除或终止劳动关系，由用人单位按照解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数支付一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金，具体标准为：九级一次性伤残就业补助金为13个月；一次性工伤医疗补助金为3个月。因杨礼与高岩子公司的劳动关系已于2014年3月1日因劳动合同期满而终止，故杨礼应享受的一次性伤残就业补助金为43849元（3373元/月×13个月）、一次性工伤医疗补助金为10119元（3373元/月×3个月）。《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇。杨礼的停工留薪期根据杨礼的伤情、治疗情况及鉴定的合理期限酌情认定6个月，按每月3373元计算为20238元（3373元/月×6个月）。《工伤保险条例》第三十条规定：职工住院治疗工伤的伙食补助费，具体标准由统筹地区人民政府规定。而云南省曲靖市人民政府规定的伙食补助费为每天22元，杨礼受伤后住院治疗15天，故其住院期间的伙食补助费330元（22元/天×15天）。《工伤保险条例》第三十三条规定：“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”。杨礼的护理费，按当地护工标准每天55元计算为825元（55元/天×15天）。综上，高岩子公司应支付杨礼下列各项经济损失：一次性伤残补助金16200元、一次性伤残就业补助金43849元、一次性工伤医疗补助金10119元、停工留薪期工资20238元、住院期间的伙食补助费330元、护理费825元，共计91561元，扣除杨礼从高岩子公司领取的费用3300元，高岩子公司还应支付杨礼各项工伤保险待遇88261元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款三项、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条第二款之规定，判决：一、原告富源县高岩子煤业有限公司与被告杨礼的劳动关系于2014年3月1日解除；二、由原告富源县高岩子煤业有限公司支付被告杨礼各项工伤保险待遇共计88261元，限于本判决生效后十五日内付清；三、驳回原告富源县高岩子煤业有限公司的其余诉讼请求。案件受理费免收。二审中，当事人没有提交新证据，对当事人二审争议的事实，本院认定如下：一、一审查明的案件基本事实，本院予以确认。二、云南省劳动能力鉴定委员会《关于杨礼因工伤残再次鉴定结论的通知》（云劳鉴〔2014〕1322号）的送达时间：经一审质证，云南省劳动能力鉴定委员会出具的书面证明具备证据的真实性、合法性、关联性且能与该机构的《收件登记簿》记载的内容相互印证。该证据本院予以采信并确认鉴定结论送达时间为2016年8月22日。三、关于仲裁时效：云南省劳动能力鉴定委员会《关于杨礼因工伤残再次鉴定结论的通知》于2016年8月22日送达上诉人杨礼，《富源县劳动人事争议调解仲裁委员会裁决书》（富劳仲案〔2016〕第321号）载明杨礼申请劳动争议仲裁的立案受理日期为2016年8月30日。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七之规定，杨礼申请劳动争议仲裁未超过申请仲裁的时效期间。四、关于上诉人杨礼工伤后停工留薪期工资的计算期限和计算基数：富源县高岩子煤业有限公司与杨礼签订的《曲靖市劳动合同书》载明双方签订的劳动合同系固定期限劳动合同，合同期限为1年（自2013年3月1日至2014年3月1日）。据审理查明，杨礼在劳动关系存续期间工伤，需要暂停工作接受工伤医疗。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期待遇需待工伤职工评定伤残等级后，方停发原工资福利待遇。故杨礼的劳动合同期限虽于2014年3月1日期满，但杨礼的工伤伤残等级最终结论评定时间为2014年11月12日。从2013年9月4日杨礼受伤之日计算至工伤伤残等级最终结论评定之日共14个月。依《工伤保险条例》关于“停工留薪期一般不超过12个月”之规定，杨礼的工伤停工留薪期按照12个月计算。杨礼未提供证据证明其工伤前应发的工资福利待遇金额，应承担举证不能的法律后果。本院依据杨礼参加工伤保险在册工资金额1800元/月作为其工伤后停工留薪期工资福利待遇的计算基数。五、关于上诉人杨礼工伤后一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金的计算基数：杨礼的工伤伤残等级最终结论评定时间为2014年11月12日，鉴定结论送达时间为2016年8月22日。《工伤保险条例》第二十五条第二款、第二十九条规定：劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。本案劳动能力鉴定结论送达时间延迟非因上诉人富源县高岩子煤业有限公司所致，遵循民法的公平原则，上诉人富源县高岩子煤业有限公司不应承担因劳动能力鉴定结论延迟送达给自己带来的不利法律后果，故上诉人杨礼工伤后一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金的计算基数应认定为其工伤伤残等级最终结论形成时统筹地区上一年度职工月平均工资，即2013年度在职职工月平均工资3373元/月。本院认为，上诉人杨礼与上诉人富源县高岩子煤业有限公司签订书面劳动合同，杨礼在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，曲靖市人力资源和社会保障局认定为工伤,经曲靖市劳动能力鉴定委员会评定并由云南省劳动能力鉴定委员会再次鉴定：杨礼伤残达玖级，护理依赖程度为达不到等级。富源县高岩子煤业有限公司应按法律规定向杨礼支付一次性伤残就业补助金和停工留薪期工资，工伤保险基金应按法律规定向杨礼支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院期间护理费和住院期间伙食补助费。关于各项工伤保险待遇的计算标准和支付金额，根据工伤保险相关法律规定,结合本院二审认定的事实，分项计算为：1、一次性伤残就业补助金3373元/月×13个月=43849元；2、停工留薪期工资1800元/月×12个月=21600元；3、一次性伤残补助金1800元/月×9个月=16200元；4、一次性工伤医疗补助金3373元/月×3个月=10119元；5、住院期间护理费55元/天×15天=825元；6、住院期间伙食补助费22元/天×15天=330元。关于双方之间的劳动关系，基于双方签订的劳动合同已经期满、杨礼因工伤应享受的各项待遇已经依法计算确定，本院确认富源县高岩子煤业有限公司与杨礼的劳动关系终止。综上所述，杨礼、富源县高岩子煤业有限公司的上诉请求部分成立；一审判决认定事实清楚，但判决结果存在不妥，本院依法予以改判。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项，《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条及《云南省实施办法》第三十九条、第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项规定，判决如下：一、撤销云南省富源县人民法院(2016)云0325民初873号民事判决；二、确认上诉人富源县高岩子煤业有限公司与上诉人杨礼的劳动关系终止；三、由上诉人富源县高岩子煤业有限公司支付上诉人杨礼一次性伤残就业补助金43849元、停工留薪期工资21600元，合计人民币65449元（扣除杨礼已领取的3300元，尚应支付62149元，于本判决发生法律效力后10日支付）；四、上诉人杨礼的一次性伤残补助金16200元、一次性工伤医疗补助金10119元、住院期间护理费825元、住院期间伙食补助费330元，合计人民币27474元，工伤保险基金支付后不足部分由上诉人富源县高岩子煤业有限公司承担。五、驳回上诉人富源县高岩子煤业有限公司、上诉人杨礼的其他诉讼请求。二审案件受理费免交。本判决为终审判决。审判长 王 勇审判员 敖显外审判员 朱福华二〇一七年五月十五日书记员 吕梦亭