辽宁省辽阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）辽10民终109号
上诉人（原审原告）：边克昌，男，1956年8月26日出生，汉族，住辽阳市。
委托诉讼代理人：孙刚，辽宁董淑平律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：辽阳市第三中学。
法定代表人：孙微，该校校长。
委托诉讼代理人：朱明，该校人事干事。
上诉人边克昌�与被上诉人辽阳市第三中学劳动争议纠纷一案，不服辽阳市太子河区人民法院（2017）辽1011民初678号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月18日立案后，依法组成合议庭，于2018年3月16日公开开庭进行了审理。上诉人边克昌及其委托诉讼代理人孙刚，被上诉人辽阳市第三中学的委托诉讼代理人朱明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
边克昌上诉请求：1、请求二审法院撤销辽阳市太子河区人民法院（2017）辽1011民初678号民事判决，依法改判或发回重审。2、请求二审法院依法支持上诉人一审的诉讼请求。事实和理由：一、一审中认定上诉人的自行缴纳的保险金的损失不属于法院受案范围予以驳回明显是适用法律错误，应得到二审法院依法纠正。《劳动合同法》第七十二条规定，社会保险基金应按照保险类型确定资金来源，逐步实现社会统筹，用人单位和�动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，上诉人1993年在被上诉人处工作，而被上诉人不为上诉人缴纳社会保险费，导致上诉人不能自动享受社会保障待遇，只能自己补缴，本应由被上诉人承担的义务强加给上诉人，给其造成了重大损失。这一损失不应当由上诉人承担，如果被上诉人为上诉人缴纳保险，上诉人就能享受“小药钱”，现在上诉人没有“小药钱”是被上诉人没有履行法定义务造成的。应承担与过错相适应的责任。二、上诉人的诉请完全符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，应得到二审法院的支持。上诉人请求法院判令被上诉人赔偿“小药钱”完全符合解释（三）第一条的规定，员工无法享受社会保险待遇，要求赔偿损失的，人民法院应该受理，而这“小药钱”本就是保险待遇，也是员工的损�，正是法院应受理的范围，也应得到二审法院的支持。三、上诉人要求被上诉人承担上诉人自行缴纳的养老保险费用，完全符合法律规定，也应得到二审人民法院的支持。本应由被上诉人缴纳的养老保险费用，被上诉人一直不履行法定义务，这一行为显然违反法律的强制规定，这一行为就应当得到法律制裁，一审法院还容忍这种违法行为发生，对受害员工的合法权益不加保护，此种做法只能纵容违法的行为，对法律的实施产生阻力，法律应该保护合法者的权利，让违法者付出代价，二审法院应查明事实，依法改判。
辽阳市第三中学辩称，同一审答辩意见。
边克昌向一审法院起诉请求：原告于1993年从辽阳经编厂调到被告处工作，被安排到其工艺美术教具厂工作。1995年美术教具厂从被告管理划出，不再按照事业单位管理，但仍由三中管理，同年美术教具厂停产，原告被放假回家至今。1996年4月美术教具厂被注销，被告对该厂财产进行了处理。辽阳市白塔区人民法院（2002）白民二初字第105号判决书判决被告为原告补交养老保险金，辽阳市太子河区人民法院（2016）辽1011民初23号民事判决书判决被告为原告建立基本医疗保险账户。而被告并没有给原告缴纳养老保险金，原告被迫自行补交养老保险金84,505.85元，这些养老保险金本应由被告单位缴纳。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，被告应对原告的养老保险金损失承担赔偿责任。被告未给原告缴纳基本医疗保险金时，原告住院因没有医保，自费住院垫付医药费3,231.90元，此款应由被告承担。因被告没有给原告缴纳医疗保险费用的时间已经超过十三个月，导致原告的医疗保险账户只能享受统筹基金支付的医�待遇，不能建立个人账户，不能享受医保每个月向个人账户打入的上年度平均养老金的5%待遇，而这部分损失是被告没有履行给原告缴纳医疗保险的义务造成的，被告应承担赔偿责任。原告的损失按现在每月养老金收入3,000元计算，计算到75岁，合计损失27,000元。综上，请求法院判令被告赔偿原告养老保险金损失84,505.85元、医药费损失3,231.90元、医疗保险损失27,000元。
辽阳市第三中学一审辩称：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”本案中，原告已经按照相关规定办理补缴养老保险、医疗保险手续，其要求被告报销养老保险及医疗费用�不属于不能补办导致无法享受社会保险待遇赔偿损失的范畴，故原告的请求不应得到支持。请求依法驳回原告的起诉。
一审法院认定事实：边克昌是集体所有制职工，于1993年1月调入到辽阳市第三中学，被安排到校办工艺美术教具厂（以下简称教具厂）工作。教具厂系辽阳市第三中学下属的集体所有制企业，于1995年1月停产，于1996年4月被辽阳市工商局注销。教具厂停产后，边克昌一直被放假在家，但双方一直保持劳动关系。在双方劳动关系存续期间，辽阳市第三中学未给边克昌建立养老保险和医疗保险账户。2003年3月5日，辽阳市白塔区人民法院作出（2002）白民二初字第105号民事判决书，判决辽阳市第三中学补交边克昌1993年1月至判决时止的养老保险金，同时判决辽阳市第三中学补发边克昌从1995年1月至判决时止的生活费。2003年7月9日，辽阳市中级人民法�作出（2003）辽阳民一权终字第251号民事判决书，维持了辽阳市白塔区人民法院的上述判决。该判决生效后，边克昌申请执行生活费和诉讼费共计28,626元，辽阳市白塔区人民法院执行辽阳市第三中学存款35,000元和一辆桑塔纳轿车折价26,050元，共计61,050元。边克昌认可该执行款中包括辽阳市第三中学应缴纳的1993年1月至判决时止的养老保险金。2016年7月6日，一审法院作出（2016）辽1011民初23号民事判决书，判决辽阳市第三中学为边克昌建立基本医疗保险账户，同时判令辽阳市第三中学支付边克昌从2003年3月5日至其丧失领取标准之日止的生活费。双方均未上诉，该判决已经生效。边克昌于2017年1月5日以个人账户的形式补缴了1993年2月至2016年8月的养老保险费共计84,505.95元。2017年2月4日至9日，边克昌生病住院（系2017年首次住院），自费支付医疗费共计3,231.90元。双方对如果边克昌有医疗保险，边克昌应承担住院“门槛费”700元，医保报销比例为90%，予以认可。2017年2月7日，边克昌以个人账户的形式补缴了2017年2月至2027年1月的医疗保险费共计31,244.80元。2017年5月5日和7月21日，辽阳市第三中学按照生效判决的内容分二次给付边克昌共计73,711.51元，其中生活费49,410元、医疗保险费24,301.51元。2017年7月21日双方签订了解除劳动关系协议书，协议中第三条约定“自2016年8月26日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止。乙方就劳动关系及相关待遇等有关事宜不得再向甲方主张任何权利。”边克昌已于2016年8月办理了退休，现享受退休金每月3,000元。边克昌补办的医疗保险也已经生效，但其个人账户中没有“小药钱”。边克昌于2017年10月30日就本案争议事项申请劳动仲裁，辽阳市劳动人事争议仲裁院对边克昌作出辽市劳人仲不字【2017】第111号不予受理通知书，理由是仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围。认定上述事实的证据有辽阳市白塔区人民法院（2002）白民二初字第105号民事判决书和辽阳市中级人民法院（2003）辽阳民一权终字第251号民事判决书，辽阳市白塔区人民法院执行的申请执行内容、执行通知书、执行裁定书，（2016）辽1011民初23号民事判决书，边克昌补缴养老保险费和医疗保险费的凭证，边克昌的出院证和医疗费收据，辽阳市第三中学支付边克昌最低生活保障、基本医疗保险支出明细表，解除劳动关系协议书，辽市劳人仲不字【2017】第111号不予受理通知书以及双方当事人的陈述在卷为凭。
一审法院认为，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（三）》第一条的规定，只有因用人单位没有为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能�办导致劳动者不能享受社会保险待遇，要求用人单位赔偿损失的，才属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围。本案中，辽阳市第三中学虽然没有为边克昌办理养老保险和医疗保险手续，但边克昌已经以个人账户的形式补缴了养老保险和医疗保险，并且已经开始享受养老保险和医疗保险待遇，故边克昌要求辽阳市第三中学赔偿其养老保险和医疗保险损失不符合上述法律规定的条件，不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围。边克昌主张的医疗保险损失实为“小药钱”损失，该主张无法律依据，一审法院不予支持。边克昌在未享受到医疗保险待遇之前住院自费支出的医疗费，属于上述法律规定的情形，人民法院应予审理。双方对边克昌如享受医疗保险待遇，边克昌应承担的“门槛费”700元及报销比例90%均予以认可，一审法院予以确认，故辽阳市第三中学应�偿边克昌医疗费损失2,278.71元（3,231.90元减去700元再乘以90%）。综上，依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（三）》第一条之规定，判决：辽阳市第三中学于本判决生效之日起十日内给付边克昌医疗费损失2,278.71元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由辽阳市第三中学负担。
本院二审期间，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，用人单位和劳动者之间应按劳动合同履行各自约定的权利义务，建立和谐稳定的劳动关系。上诉人边克昌主张被上诉人辽阳市第三中学支付其自己补缴的社会保险费，因其以个人账户缴费，该缴费方式与其真实劳动状态不符合，违反社会保险法的规定，该主张不应得到支持；从另一个方面说，在边克昌已补缴了上述款项情况下，双方于2017年7月签订了解除劳动合同协议书，对各自权利义务进行了约定，从协议内容看应认为边克昌已经放弃了本案争议主张。另，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。本案双方的协议并无无效情形，故边克昌主张另行支付上述费用亦无法律依据；关于边克昌主张医疗保险损失亦无依据，本院不予支持。
综上所述，边克昌的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由边克昌负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 杨墅
审 判 员 郁岚
审 判 员 侯 冀 宁
二〇一八年三月二十日
法官助理 尚 莉 莉
书 记 员 白 如 冰