北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0105民初73665号
原告：冯毅，男，1982年2月1日出生，汉族，住新疆石河子市。
委托诉讼代理人：赵磊，新疆卓鼎熙泰律师事务所律师。
被告：新疆北新国际工程建设有限责任公司，住所地乌鲁木齐市天山区新民路113号。
法定代表人：吕超海，董事长。
委托诉讼代理人：付晓生，内蒙古蒙元律师事务所律师。
委托诉讼代理人：王鑫，男，该公司职员。
原告冯毅（以下简称原告）与被告新疆北新国际工程建设有限责任公司（以下简称被告）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告委托诉讼代理人赵磊，被告委托诉讼代理人付晓生、王鑫到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求如下：1.确认双方自2011年11月5日至2015年12月5日期间存在劳动关系；2.被告支付2011年11月5日至2012年10月5日未签订劳动合同双倍工资差额110000元；3.被告支付2012年8月至2012年12月克扣工资5000元；4.被告支付2014年8月至2015年1月克扣工资1000元；5.被告支付2013年8月至2013年10月克扣工资2000元；6.报销2011年11月至2015年12月期间暖气费5330元；7.报销原告回国路费1200元；8.被告支付劳动关系期间延时加班费212068.97元；9.被告支付休息日加班费389885.06元；10.被告支付法定节假日加班费60689.66元；11.被告支付解除劳动关系经济补偿金40000元；12.被告为原告缴纳2011年11月至2014年4月社会保险费用。事实和理由：原告于2011年11月开始在被告处工作，被派往委内瑞拉项目部从事电工及机械设备管理工作，双方未签订劳动合同。在职期间无休息日，每日工作长达十小时以上，并以克扣工资的形式对原告进行处罚，也不给报销暖气费、探家路费，不缴纳社会保险。双方解除劳动关系时没有给予经济补偿。为维护自身合法权益原告申请劳动仲裁，现对仲裁结果不服，提起诉讼。
被告辩称，我公司认可仲裁裁决，不同意原告全部诉讼请求。理由如下：一、双方在劳动仲裁开庭后经数次协商于2016年11月14日自愿签署解除劳动关系协议，明确双方劳动合同自2015年12月3日解除，关于劳动关系无其他争议及纠纷，并确认我公司已向原告支付了解除劳动关系有关的一切费用，包括全部劳动报酬及福利等全部费用，再无其他任何未付、未结款项，至协议签署日，双方已无任何争议及纠纷。原告在签署协议后起诉，明显是出尔反尔，丧失诚信，不应获得支持。二、2011年11月1日原告和其母亲在乌鲁木齐市与我公司关联企业新疆生产建设兵团第六建筑安装装饰工程公司签订了《劳务派遣和雇用合同》，约定其到委内瑞拉提供劳务，合同期限24个月。原告及其亲属签订了《劳务人员出国保证书》、《委内瑞拉项目部出国宣讲内容确认函》等，明确了各自的权利义务。2013年12月1日应原告请求，双方续约两年。2015年12月3日，原告请求回国，双方进行了结算，合同终止。故根本不存在未签订劳动合同的情况，且其要求双倍工资差额也超过仲裁时效。三、我公司员工在国外工作有其特殊性，工作时间不规律，牵扯工程进度、国外法律规定及节假日安排、突发事件或临时任务等诸多因素，最重要的是安全考量，所以国外务工人员的人身自由相对受限，在工作场所的时间相对较长，对于何时算加班及加班时间很难界定，所以我公司对加班费概括性支付，已充分考虑了海外人员的工作时间、工作条件，实际发放的劳动报酬远超合同约定标准。原告也从未提出过异议。四、双方合同履行期间，原告从事电工、挖掘机司机、设备管理员等职务，劳动报酬计件发放，后期执行的是综合计算工时制。我公司严格履行合同约定，报酬方面不存在任何拖欠。五、原告归国后对公司不感恩、不体谅，其明明已经确认最终结算，签署无争议的承诺，仍抱着“有枣没枣打三竿子”的侥幸心理无理取闹，毫无诚信可言，其请求没有事实和法律依据，不应当被纵容。
原告持本案第一项至第十项诉讼请求向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会作出京朝劳人仲字[2016]第09933号裁决书,裁决：1.确认双方于2011年11月5日至2015年12月1日期间存在劳动关系；2.驳回原告其它仲裁请求。原告对裁决结果不服，向本院起诉。
双方当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换，对当事人无争议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院认定事实如下：
原告于2011年11月1日入职被告。2011年11月1日原告与新疆生产建设兵团第六建筑安装工程公司（以下简称六建公司）在乌鲁木齐市签订《劳务派遣和雇用合同》，确认该公司为新疆北新建设工程（集团）公司所属独立法人机构，参与委内瑞拉项目施工建设，安排原告到委内瑞拉项目工作，工种为电工，约定工作期限暂定24个月，自离境之日起算，如根据项目实际需要，被告拥有适当延长或缩短原告工作期限的权利，延长后的工作期限累计不得超过30个月，原告不得以任何理由拒绝；月工资收入不低于6000元。作为合同附件原告还签署了《劳务人员出国保证书》、《委内瑞拉项目部出国宣讲内容确认函》、《技能不合格承诺书》、《送达地址确认及承诺书》、《工资卡确认书》。双方履行合同至2015年9月1日，当日原告向被告递交书面《回国申请》，内容为“尊敬的国家区领导：本人于2013年12月1日续签两年，于2015年12月1日合同期满，现申请到期回国，且提前找人接替本人设备管理岗位工作，特此报告，请领导批示。”
对于有争议的证据和事实，本院认定如下：
关于双方劳动合同的签订，原告主张被告未与其签订劳动合同，被告提供的前述合同与双方无关。被告则主张其与六建公司、乌鲁木齐北新博睿人力资源管理有限公司（以下简称北新博睿公司）为关联企业，被告与原告建立劳动关系履行了前述合同的权利义务，为此提交：1、新疆生产建设兵团商务局出具的《关于企业名称的说明》，内容为：“新疆生产建设兵团建设工程（集团）有限责任公司为便于开展对外工程承包业务，经国家工商总局批准，冠以第二名称‘新疆北新建设工程（集团）有限责任公司’是一家企业两个名称，同时具有法律效力”；2、新疆维吾尔族自治区工商行政管理局出具的《关于“新疆生产建设兵团建设工程（集团）有限责任公司”名称有关情况的说明》；3、被告的工商注册信息，显示被告、六建公司、北新博睿公司均系新疆生产建设兵团建设工程（集团）有限责任公司为唯一股东出资设立。原告则主张两份合同系劳务雇佣合同，不是劳动合同，签订主体与被告无关。
原告主张的在国外工作期间存在延时加班、休息日、法定节假日加班的情形，每周只在周日下午休息半天。为此原告举出委内瑞拉区经理部发出的《关于周日休假安排的通知》打印件和原告为申请人的乌鲁木齐市亚心公证处公证的公司邮箱发送加班通知的公证书为证。被告对上述加班通知和公证书的真实性予以认可，但不认可其关联性，并称该通知上写明了安排调休，且原告前期是计件发放工资，后期则属于综合计算工时，该通知与其无关。被告就此主张提供新疆生产建设兵团建筑工程师劳动和社会保障局《关于〈新疆北新国际工程建设有限责任公司实行综合计算工时工作制和不定时工作制请示〉》、《对新疆北新国际工程建设有限责任公司〈关于实行不定时工作制和综合计算工时制的请示〉的批复》。
原告未就其主张的克扣工资、报销供暖费、回国路费提供相应证据。根据被告提交的原告书写事情经过、谈话笔录和处罚通知，原告认可曾存在私自外出的行为，并在谈话笔录中表示接受处罚。原告对上述证据的真实性予以认可。
关于劳动关系解除，被告举出2016年11月14日仲裁审理期间原告与北新博睿公司签订《解除劳动关系协议》，内容为：双方自2015年12月3日起解除劳动合同，终止劳动关系，自此双方不存在任何劳动权利义务关系。双方关于劳动关系无其他争议及纠纷；被告已向原告支付了与解除劳动合同、终止劳动关系有关的一切费用，包括原告在被告全部劳动报酬及福利等全部费用，再无其他任何未付、未结款项。至此双方已无任何经济争议及纠纷；原告应向被告指定人员进行工作交接；被告保证于签订协议后一个月内将人事档案、五险一金以及其他人事关系转出，逾期未办理，其所有后果由被告承担，同时被告还举出原告签署的回国费用结算单，证明双方已协商解除劳动合同和结算完毕。原告对该协议真实性认可，但主张与本案被告无关，认可回国费用结算单的真实性。
本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中原告与被告建立劳动关系，被告将原告派往国外项目部工作，履行劳动合同，并由其共同所属的集团关联企业与原告签订的《劳务派遣和雇用合同》属于劳动合同，且原告在其提交的“回国申请”中自认续签合同，原告提出的未签订劳动合同的主张不能成立，其要求未签订劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，没有事实依据，本院不予支持。关于双方劳动关系期间，根据原告提交的《回国申请》显示原告确认双方劳动合同于2015年12月1日期满，现原告主张双方劳动关系至2015年12月5日解除，缺乏证据支持，本院不予采信，本院确认劳动仲裁裁决认定的双方劳动关系期间。
鉴于国外环境特殊性，被告严格要求员工严格遵守外出请假制度，系基于安全生产的需要，也是为了保护包括原告在内的员工人身安全。原告私自外出并晚归，被告根据规章制度在合理范围内对原告给予经济惩戒，属于企业管理权的正当行使，且原告在谈话笔录中认可对其处罚1000元，故原告要求被告支付该1000元，缺乏依据，本院不予支持。原告另要求被告支付克扣工资2000元和5000元，因未提交证据，本院不予支持。原告为主张加班费所提供的证据不足以证明原告存在加班的事实，故其提出延时加班费、休息日加班费、法定节假日加班费的请求，本院均不予支持。原告未就其主张的报销供暖费、回国路费提供相应证据，且无法律依据，本院亦不予支持。
原告提出的缴纳社会保险的诉讼请求，不属于人民法院受理劳动争议纠纷案件的范围，本院不予处理。原告主张的解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，因未经仲裁前置程序，本院不予处理。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、确认原告冯毅与被告新疆北新国际工程建设有限责任公司自二〇一一年年十一月五日至二〇一五年十二月一日期间存在劳动关系；
二、驳回原告冯毅其他诉讼请求。
案件受理费5元，由原告冯毅负担（已交纳）。
如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审判员 全军
二〇一八年二月二十八日
书记员 ＸＸ