山东省济南市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁01民终7896号
上诉人（原审原告）：山东振邦保安服务有限责任公司章丘分公司，住所地济南市。
法定代表人：耿兴东，总经理。
委托诉讼代理人：滕培刚，山东本业律师事务所律师。
委托诉讼代理人：丁敏郡，山东本业律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：王光星，男，1963年2月12日出生，汉族，住济南市。
委托诉讼代理人：张怀国，山东国鲁律师事务所律师。
上诉人山东振邦保安服务有限责任公司章丘分公司（以下简称振邦保安章丘分公司）因与被上诉人王光星劳动争议一案，不服济南市章丘区人民法院（2017）鲁0181民初2488号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年10月20日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
振邦保安章丘分公司上诉请求：依法查明案件事实，撤销一审判决，将本案发回重审或依法改判。事实和理由：一审判决认定基本事实不清，作出的判决有误。振邦保安章丘分公司从未收到劳动能力鉴定结论通知书，该鉴定结论对振邦保安章丘分公司不产生效力，因此振邦保安章丘分公司不应当支付王光星一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
王光星辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院依法维持。
振邦保安章丘分公司向一审法院起诉请求：1.依法判决振邦保安章丘分公司不向王光星支付一次性伤残补助金25564元、一次性工伤医疗补助金48830元、一次性伤残就业补助金78128元；2.诉讼费用由王光星承担。
一审法院认定事实：1.2010年4月6日，王光星到振邦保安章丘分公司工作，双方签有书面劳动合同。2015年12月21日，王光星在上班途中发生交通事故致伤，其后未再上班。该事故经章丘市公安局交通警察大队处理认定，王光星负事故的次要责任。
2013年4月1日，王光星为振邦保安章丘分公司出具承诺书，载明：“我已参加新型农村养老保险，本人自愿要求将振邦保安章丘分公司所承担的社会保险金发给本人，由本人缴纳社会保险金，今后本人承诺放弃对贵公司关于社会保险的一切追偿权利等”。承诺书的背面系2011年至2013年度三份章丘市城乡居民养老保险缴费确认单复印件。
王光星伤前月平均工资为1748元，通过两个账户发放。其中一个账户为固定发放380元/月。
2.王光星伤后在章丘市人民医院治疗，住院45天。2016年4月25日，王光星之伤经济南章丘司法鉴定所鉴定：胸6、12椎体骨折为八级伤残，多发肋骨骨折为十级伤残，误工时间为伤后180天，护理期限为伤后90天，住院期间需二人护理，其余时间为一人护理等。
2016年5月14日，王光星因交通事故责任纠纷诉至法院，经审理认定，因此事故造成王光星损失包括：医疗费55451.3元、残疾赔偿金201888元、误工费7283.33元、护理费11664元、住院伙食补助费1350元、交通费1000元、营养费2250元、精神抚慰金3000元、被抚养人生活费4665.6元、鉴定费1300元、病历复印费30.5元等合计289881.73元；同时，法院认定在此事故中王光星与对方承担民事赔偿责任的比例为3：7。据此，济南市章丘区人民法院于2016年8月8日作出（2016）鲁0181民初2814号民事判决：（1）中国太平洋财产保险股份有限公司济南中心支公司在交强险各分项责任限额内赔偿王光星医疗费（1万元）、精神损害抚慰金、误工费、护理费、交通费、残疾赔偿金合计12万元；（2）中国太平洋财产保险股份有限公司济南中心支公司在商业三者险责任范围内赔偿王光星医疗费、住院伙食补助费、营养费、误工费、护理费、交通费、残疾赔偿金、鉴定费、病历复印费合计118917.21元[（289881.73元-12万元）×70%]。
3.2016年11月8日，济南市人力资源和社会保障局作出ZG2016065认定工伤决定书，认定王光星之伤为工伤。2017年1月16日，济南市劳动能力鉴定委员会作出济劳[2016]12012号劳动能力鉴定结论通知书，评定王光星之伤为伤残八级，无生活自理障碍。
4.2017年2月15日，王光星向章丘区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求：（1）与振邦保安章丘分公司解除劳动关系，并支付经济补偿9000元；（2）赔偿医疗费13635.39元、一次性伤残补助金32227.8元、一次性工伤医疗补助金48830元、一次性伤残就业补助金78128元、停工留薪期工资2184元、护理费3499.2元、交通费300元；（3）补缴各项社会保险。2017年3月14日，仲裁委员会进行了开庭审理，振邦保安章丘分公司主张未收到劳动能力鉴定结论通知书。据此，2017年3月20日，通过邮寄的方式向振邦保安章丘分公司送达劳动能力鉴定结论通知书。其后，该委于2017年4月10日作出章劳人仲案[2017]47号仲裁裁决：（1）2017年2月15日王光星与振邦保安章丘分公司解除劳动关系；（2）振邦保安章丘分公司支付王光星一次性伤残补助金25564元、一次性工伤医疗补助金48830元、一次性伤残就业补助金78128元；（3）驳回王光星的其他申请请求。仲裁裁决后，振邦保安章丘分公司与王光星均对裁决不服，先后诉至法院。
一审法院认为，王光星在振邦保安章丘分公司工作期间，上下班途中因发生交通事故致伤，事实清楚。围绕双方当事人争议的主要事实，本案需要解决的焦点问题在于劳动能力鉴定结论通知书的效力问题。首先，劳动能力鉴定是劳动者因工或非因工负伤及患病后，劳动鉴定机构根据国家鉴定标准，运用有关政策和医学科学技术的方法、手段确定劳动者伤残程度和丧失劳动能力程度的一种综合评定。它是给予受伤害职工保险待遇的基础和前提条件，也是工伤保险管理工作的重要内容。根据《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第五条规定，“设区的市级劳动能力鉴定委员会负责本辖区内的劳动能力初次鉴定、复查鉴定；省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会负责对初次鉴定或者复查鉴定结论不服提出的再次鉴定”。王光星的劳动能力已经济南市劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论通知书，该鉴定结论通知书明确注明“当事人如对本结论不服，可以在收到本结论之日起15日内向山东省劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请”。振邦保安章丘分公司否认收到涉案鉴定结论通知书，但在仲裁开庭过程中已于2017年3月14日对该结论进行了质证，且事后于2017年3月20日签收该鉴定结论，均未在限定期限内提起再次鉴定申请，应视为振邦保安章丘分公司放弃重新鉴定的权利，该鉴定结论通知书应作为本案有效证据予以采信。其次，根据《工伤保险条例》第三十七条规定，“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”；第六十二条第二款规定，“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”；第六十四条第二款规定，“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算”。针对本案而言，王光星伤前实际发放平均工资总额1748元，低于统筹地区平均工资3873元的60%计2323.8元。因此，王光星的一次性伤残补助金应计25561.8元（2323.8元/月×11个月）。参照《山东省贯彻实施办法》第二十五条第二款规定，“工伤职工被鉴定为八级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人10个月工资的一次性工伤医疗补助金和16个月工资的一次性伤残就业补助金。”王光星要求与振邦保安章丘分公司解除劳动关系，并支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，理由正当，其计算标准应参照上年度统筹地区职工平均工资4880元/月计算，分别为48830元（4883元/月×10个月）、78128元（4883元/月×16个月）。综上，王光星在振邦保安章丘分公司工作期间，因交通事故致伤，并被认定为工伤，现王光星要求解除劳动关系，依法应享受相应工伤医疗保险待遇。振邦保安公司在仲裁程序过程中已对涉案劳动能力鉴定通知书进行质证并实际收到，未在限定期限内提起再次鉴定申请，该劳动能力鉴定结论通知书应作为本案有效证据予以采信。故，振邦保安章丘分公司以未收到劳动能力鉴定结论通知书为由主张不支付王光星的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，理由不当，一审法院不予支持。据此，依据上述法律规定，以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决：驳回振邦保安章丘分公司的诉讼请求。案件受理费10元，由振邦保安章丘分公司负担。
二审中，当事人没有提交新证据。一审法院认定的事实属实，本院予以确认。另查明，2017年6月27日，济南市振邦保安服务有限责任公司章丘分公司变更名称为山东振邦保安服务有限责任公司章丘分公司。
本院认为，王光星的劳动能力已经济南市劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论，振邦保安章丘分公司否认收到劳动能力鉴定结论通知书，但章丘区劳动人事争议仲裁委员会于2017年3月14日仲裁开庭过程中已对该鉴定结论进行了质证，且振邦保安章丘分公司于2017年3月20日签收该鉴定结论，振邦保安章丘分公司均未提出再次鉴定申请，应视为振邦保安章丘分公司放弃重新鉴定的权利。一审判决据此采信鉴定结论并无不当。
综上所述，振邦保安章丘分公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人山东振邦保安服务有限责任公司章丘分公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 孙宝林
审判员 吴隆新
审判员 赵玉兰
二〇一七年十二月二十五日
书记员 孙连友