辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽01民终1007号
上诉人（原审被告）：辽宁三君工程机械有限公司。住所地：沈阳市大东区前进乡八棵树街。
法定代表人：唐勇，该公司总经理。
委托代理人：马赛，男，1980年2月17日出生，汉族，住河北省辛集市。
委托代理人：于玲，女，1987年2月25日出生，汉族，住沈阳市。
被上诉人（原审原告）：魏明辉，男，1986年9月20日出生，汉族，住辽宁省抚顺市。
委托代理人：吴巍，辽宁华轩律师事务所律师。
上诉人辽宁三君工程机械有限公司因与被上诉人魏明辉劳动争议纠纷一案，不服沈阳市大东区人民法院（2015）大东民二初字第00166号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成由审判员李春野担任审判长，与审判员董莉、审判员李晓颖（主审）参加评议的合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。
魏明辉在原审法院诉称，原告于2011年12月初与被告建立劳动关系，在被告处任培训讲师职务。双方约定试用期1个月，月工资4000元加绩效。原告入职后，每周都是工作六天，只有周日一天，但被告从未安排过原告调休，另外原告在被告单位工作期间也从未休过年假。2014年11月底，被告在没有任何正当理由的情况下，不仅未向原告支付11月份工资，而且突然通知原告解除劳动合同并且不给于任何赔偿金，也不安排原告继续工作。原告多次与被告沟通，但被告一直态度强硬拒绝与原告沟通，被告行为严重违反了劳动合同法以及相关法律规定。为维护原告的合法权益，诉至原审法院。请求法院判令：1、被告向原告支付2014年11月工资4657.52元；2、被告向原告支付2011年12月1日至2014年11月30日违法解除劳动合同赔偿金27，945.12元；3、被告向原告支付2011年12月至2014年11月周六加班费62，956.82元；4、被告向原告支付2011年12月至2014年11月未休年假工资5995.89元；5、被告承担本案全部诉讼费用。
辽宁三君工程机械有限公司在原审法院辩称：不存在原告所述情形，被告认可仲裁裁决事项。
原审法院经审理查明，原告魏明辉系被告辽宁三君工程机械有限公司工作人员，于2011年12月入职，双方于2012年7月1日签订劳动合同书一份，合同期限自2012年7月1日至2014年7月1日，原告负责售后服务工作，采用标准工时工作制，合同约定工资2300元／月。2014年7月1日，原告负责服务专干工作，采用标准工时工作制，合同约定工资2600元／月。
被告自2012年7月起为原告缴纳社会保险，至2014年11月。
原告在被告处工作至2014年11月，被告未出具解除劳动关系手续，被告未支付原告2014年11月份工资。原告2013年11月至2014年10月期间月平均工资为4657.52元。
另查明，原告于2015年1月28日向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告支付其拖欠的2014年1月工资4500元；违法解除劳动合同赔偿金我27，942元；2011年12月至2014年11月周六加班费62，949.79元；2011年12月至2014年11月未休年假工资6423.45元。经该仲裁委员会审理，于2015年4月29日作出沈劳人仲字（2015）101号仲裁裁决书，认定原告在被告处工作至2014年11月，裁决被告支付原告2014年11月工资4657.52元；2011年12月1日至2014年11月30日违法解除劳动合同赔偿金27，945.12元；2014年度未休年假工资901.15元。被告认可该裁决结果，原告对该裁决不服，诉至原审法院。
上述事实，有原告提供的仲裁裁决书、劳动合同、养老保险参保证细、银行流水明细、考勤记录、出勤情况表、被告提供的人事档案资料卡、劳动合同等证据及庭审笔录，经质证，原审法院予以确认，在卷佐证。
原审法院认为，关于原告魏明辉要求被告辽宁三君工程机械有限公司支付2014年11月工资的问题。我国法律规定劳动者有取得报酬的权利，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。原告在被告处工作至2014年11月，故被告应支付原告该月的工资。因被告未提供原告该月的工资表，故原审法院以原告2013年11月至2014年10月期间月平均工资为标准予以认定。
关于原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的问题。原、被告均认可原告在被告处工作至2014年11月，但被告并未提供任何关于原告解除劳动关系的手续，被告对此应承担举证不能的法律责任，构成违法解除与原告的劳动关系，故原审法院对原告的此项诉讼请求予以支持。结合原告在被告处的工作年限及工资数额，被告应向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金27，945.12元（4657.52元×3个月×2倍）。
关于原告要求被告支付加班费的问题。原告提供的截屏内容只能体现部分时间段，其内容模糊，且无被告单位的盖章或人员的签字确认，其无法起到证明原告具体加班时间的证明力，故原审法院对此项证据不予采信。对于考勤记录和出勤情况表，其能明确显示日期和原告上下班具体时间，具备一定的证明效力，故原审法院对此证据予以采纳。根据该证据，原告于2013年7月有27日、8月31日、9月22日、9月28日、10月12日、10月26日、11月23日、11月30日、12月28日、12月29日均正常出勤，休息日加班共计10天，故被告应给付原告休息日加班费4282.78元（4657.52元÷21.75×10天×200%）。
关于原告要求被告支付未休年假工资的问题。根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”第十一条，“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算.前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。”第十二条规定，“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-
当年度已安排年休假天数。”本案中，被告未提供证据证明已安排原告进行休假或予以薪资补偿，故被告应给付原告在职期间的未休年假工资。原告2011年12月至2014年11月应休年假14天（5天×2＋334天÷365天×5天），故被告应支付原告未休年假工资5995.89元（4657.52元÷21.75×14天×200%）。
综上所述，原审法院依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条、第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条第一款、第八十七条之规定，判决：一、被告辽宁三君工程机械有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内支付原告魏明辉2014年11月的工资4657.52元；二、被告辽宁三君工程机械有限公司支付原告魏明辉违法解除劳动合同赔偿金27，945.12元；三、被告辽宁三君工程机械有限公司支付原告魏明辉休息日加班费4282.78元；四、被告辽宁三君工程机械有限公司支付原告魏明辉未休年假工资5995.89元；五、驳回原告、被告的其他诉讼请求。如被告未按本判决指定的期间履行给付义务，则应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告辽宁三君工程机械有限公司负担。
宣判后，辽宁三君工程机械有限公司不服原审法院判决，向本院提起上诉称：一、上诉人已经足额支付被上诉人工资，工资中包含加班费及年假工资，无需再行支付。上诉人有严格的加班与调休制度，加班费及年假工资在工资内已支付，而且所涉及的2014年11月份工资，被上诉人并未到公司工作，不应予以支付。二、被上诉人无故旷工十几天，根据公司制度可以解除劳动关系，不存在违法解除劳动合同，故不同意支付违法解除劳动合同赔偿金。综上，请求二审法院改判：1、上诉人无须支付被上诉人加班费；2、上诉人无须支付被上诉人2014年11月的工资；3、上诉人无须支付被上诉人年假工资；4、上诉人是依法解除与被上诉人的劳动关系，无须支付赔偿金；5、被上诉人承担一审、二审的诉讼费用。
被上诉人魏明辉辩称：原审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
本院经审理查明的事实与原审法院经审理查明的事实相一致。
本院认为，被上诉人魏明辉自2012年7月起在上诉人辽宁三君工程机械有限公司工作，双方之间存在劳动合同关系。本案的争议焦点为上诉人应否支付被上诉人2014年11月份的工资；上诉人是否存在违法解除劳动合同的行为，应否支付被上诉人相应的赔偿金；上诉人应否支付被上诉人加班费、未休年假工资。
一、关于上诉人应否支付被上诉人2014年11月份工资；上诉人是否存在违法解除劳动合同的行为，应否支付被上诉人相应的赔偿金的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”本案中，沈劳人仲字（2015）99号仲裁裁决书对上诉人与被上诉人的劳动争议纠纷裁决如下：“一、被申请人（即上诉人）于本裁决生效之日起十五日内支付申请人（即被上诉人）如下费用：1.2014年11月工资4657.52元；2.2011年12月1日至2014年11月30日违法解除劳动合同赔偿金27，945.12元（4657.52元×3个月×2倍）；3.2014年度未休年假工资901.15元……”，对上述裁决事项，上诉人在原审法院审理过程中表述：“我方认可仲裁裁决事项”，即上诉人认可支付被上诉人2014年11月工资以及违法解除劳动合同的事实。现上诉人提出不应支付2014年11月工资以及并非违法解除，不应支付相应工资及赔偿金的上诉主张，应提供证据推推翻其上述认可，否则应承担举证不能的法律后果。上诉人该上诉主张，因无证据证明，本院不予支持。
二、关于上诉人应否支付被上诉人加班费、未休年假工资的问题，被上诉人在上诉人处工作期间，客观存在加班、未休年假的事实，上诉人应支付相应的加班费、未休年假工资。关于上诉人提出其已支付上述费用，不应再行支付的上诉主张，因无证据证明，本院不予支持。
综上，原审法院认定事实清楚，适用法律正确。本院依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人辽宁三君工程机械有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 李春野
审判员 董 莉
审判员 李晓颖
二〇一六年二月二十四日
书记员 李长贤