辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2016）辽01民特15号
申请人：辽宁北方玻璃机械有限公司。住所地：沈阳市浑南新区高迎路**号。
法定代表人：张京翠，该公司总经理。
委托代理人：闫学刚，辽宁国奥律师事务所律师。
被申请人：王丹迪，女，1987年1月14日出生，汉族，住沈阳市。
申请人辽宁北方玻璃机械有限公司（以下简称“北方玻璃机械公司”）因与被申请人王丹迪申请撤销仲裁裁决纠纷一案，不服沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会沈浑劳人仲字（2016）12号仲裁裁决，向本院提出撤销申请。本院受理后，依法组成由审判员李春野担任审判长，审判员董莉、审判员李晓颖（主审）参加评议的合议庭，于2016年1月29日公开开庭进行了审理。申请人辽宁北方玻璃机械有限公司委托代理人闫学刚、被申请人王丹迪均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会经审理查明：王丹迪于2015年7月4日入职北方玻璃机械公司，双方于2015年10月1日签订了书面劳动合同，合同期限为2015年10月1日至2018年9月30日，约定王丹迪执行标准工时工作制，月工资标准为不低于本市最低工资标准，并将北方玻璃机械公司《员工劳动制度》作为合同附件。北方玻璃机械公司未给王丹迪缴纳社会保险，但王丹迪出具本人签字的《情况说明》，写明“本人社会养老保险已由本人自己缴纳，暂不在公司办理，如需转入公司时，本人提出书面申请，再由公司办理”。2015年10月13日，王丹迪以北方玻璃机械公司不给缴纳社会保险为由与北方玻璃机械公司解除劳动合同，北方玻璃机械公司尚拖欠王丹迪2015年9月1日至2015年10月12日工资。王丹迪在北方玻璃机械公司单位工作3个多月，2015年7月至9月，王丹迪每月的应发工资为2240元。2015年7月至8月，北方玻璃机械公司向王丹迪支付工资总计4045.60元。
沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会认为：用人单位为其从业人员缴纳社会保险费是其法定的应尽义务，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。王丹迪于2015年7月至2015年10月期间在北方玻璃机械公司单位工作，北方玻璃机械公司依法应当为王丹迪缴纳社会保险。北方玻璃机械公司虽然主张系王丹迪签字说明社会保险由其自己缴纳，但因该行为违反了法律法规中关于社会保险的强制性规定而无效。故王丹迪要求北方玻璃机械公司为其补缴2015年7月至2015年10月工作期间的养老、医疗和失业保险的请求符合法律规定，该委予以支持。
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。本案王丹迪于2015年10月13日与北方玻璃机械公司解除劳动合同，北方玻璃机械公司应当应在解除劳动合同时一次付清王丹迪工资。现双方对王丹迪2015年9月1日至10月12日期间的工资数额存在争议，作为用人单位的北方玻璃机械公司未能就这一期间的工资支付情况提供证据，应当承担不利后果。该委参照王丹迪的陈述，认定北方玻璃机械公司在这一期间的欠发王丹迪工资2940元，北方玻璃机械公司应予支付。
当事人对自己提出的主张有责任提供证据，否则将承担不利后果。本案中，王丹迪主张存在休息日加班的情况，但未能提供证据证明其存在加班且北方玻璃机械公司未向其支付加班费的事实，也未能提供证据证明北方玻璃机械公司单位掌握加班事实存在的证据。故王丹迪要求北方玻璃机械公司支付的请求，因没有事实依据，该委不予支持。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自第二个月起向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，双方于2015年7月4日起建立劳动关系，但北方玻璃机械公司未在法定期限内与王丹迪签订书面劳动合同，北方玻璃机械公司应自双方建立劳动关系的第二个月，即2015年8月4日起向王丹迪支付双倍工资。2015年8月4日至2015年9月30日双方签订劳动合同前，北方玻璃机械公司应向王丹迪支付工资数额为4045.60元（4045.60元＋2240元-2240元），因此，还应按这一标准向王丹迪支付这一期间的双倍工资差额。
鉴于本案事实清楚，证据确实，经调解不成，故该委依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《工资支付暂行规定》第九条，《劳动人事争议仲裁办案规则》第十七条，参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，裁决：一、北方玻璃机械公司自本裁决生效之日起十五日内向王丹迪支付欠发的工资2940元；二、北方玻璃机械公司自本裁决生效之日起十五日内向王丹迪支付未签订劳动合同双倍工资差额4045.60元；三、驳回王丹迪其他仲裁请求；四、上述第一、二项为终局裁决；五、第三项为非终局裁决。
北方玻璃机械公司不服上述仲裁裁决，向本院申请撤销。称：1、仲裁庭组成不合法，仲裁裁决违反法定程序。仲裁裁决书第一页最后一行：依法由仲裁员孙悦梅担任首席仲裁员，与仲裁员付晓舟、仲裁员金水子组成仲裁庭；最后一页的仲裁庭组成人员是：首席仲裁员石岑，仲裁员孙悦梅、仲裁员付晓舟、书记员金水子。上述足以证明庭审人员与合议人员不符，仲裁庭组成不合法，仲裁裁决违反法定程序；2、仲裁裁决遗漏诉讼请求，仲裁已经支持了补缴社会保险的请求，而在裁决项中（裁定第五页）却没有体现，没有做任何裁决，足以说明仲裁裁决遗漏诉讼请求，违法法定程序；3、关于未签订劳动合同的双倍工资差额，申请人提供的《劳动合同》上明确注明了“试用期合同是本合同的组成部分，试用期合同作废”，证明双方签订了书面劳动合同，所以申请人不应当支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。综上所述，仲裁裁决违反法定程序，适用法律错误，应予以撤销。
王丹迪答辩称：服从仲裁裁决。
本院认为：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定：“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无权仲裁的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所依据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。”因此，本院的审查范围仅限于申请人的撤销仲裁裁决申请，是否符合前述法定条件。
关于北方玻璃机械公司提出仲裁庭组成不合法，仲裁裁决书第一页所介绍的仲裁庭组成人员与仲裁裁决书最后一页的仲裁庭组成人员不一致，仲裁裁决违反法定程序的主张。经审查，之所以仲裁裁决书对于仲裁庭组成人员的表述前后不一致，系该仲裁委员会笔误所致。该仲裁委员会在发现笔误之后，重新作出了仲裁裁决书，该裁决书中对于仲裁庭组成人员的表述前后一致，均为：首席仲裁员孙悦梅，仲裁员付晓舟、仲裁员金水子。该仲裁庭组成合法，并未违反法定程序。对于北方玻璃机械公司的该项主张本院不予采信。
关于北方玻璃机械公司提出仲裁裁决遗漏被申请人在申请仲裁时提出缴纳社会保险的问题，在本院审理过程中，被申请人表示不坚持在仲裁时解决该问题，请求法院维持仲裁。因被申请人不再坚持此项申请，故对北方玻璃机械公司依此提出的撤裁主张，本院不予支持。
关于北方玻璃机械公司提出依据《劳动合同》中注明“试用期合同是本合同的组成部分，试用期合同作废”，证明其与被申请人之间签订书面劳动合同的问题，不应支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额，因该问题属于仲裁委对案件事实的认定问题，不属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的撤裁情形，故对北方玻璃机构公司以此申请撤裁的主张，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条之规定，裁定如下：
驳回申请人辽宁北方玻璃机械有限公司撤销沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会沈浑劳人仲字（2016）12号仲裁裁决的申请。
申请费10元，由申请人辽宁北方玻璃机械有限公司负担。
本裁定为终审裁定。
审判长 李春野
审判员 董 莉
审判员 李晓颖
二〇一六年二月二十三日
书记员 李长贤