广东省佛山市南海区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0605民初17597号
原告：陶志坚，男，1974年7月23日出生，汉族，住广东省佛山市南海区，
委托诉讼代理人：肖文聪，广东丰源律师事务所律师。
委托诉讼代理人：骆燕霞，广东丰源律师事务所律师。
被告：广东摩德娜科技股份有限公司，住所地广东省佛山市南海区狮山镇小塘三环西工业开发区，统一社会信用代码914406007520950819。
法定代表人：BENJAMINKI-WOODCHAN。
委托诉讼代理人：张泽吾，北京市炜衡（广州）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：刘英勋，北京市炜衡（广州）律师事务所律师。
原告陶志坚与被告广东摩德娜科技股份有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年11月1日受理，依法适用简易程序，于2016年12月9日公开开庭进行审理。原告的委托诉讼代理人肖文聪、骆燕霞、被告的委托诉讼代理人刘英勋到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
1.劳动仲裁请求。被告作为申请人于2016年8月2日以原告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：（1）被申请人向申请人支付竞业禁止违约金631461.15元；（2）被申请人继续履行竞业禁止协议。仲裁过程中，被申请人于2016年8月26日提起仲裁反申请，要求裁决：（1）自提出反申请请求之日起解除被申请人与申请人签订的《保密与竞业禁止协议书》；（2）申请人向被申请人支付2016年4月工资差额6755元；（3）申请人向被申请人支付2014年、2015年6月至10月期间的高温津贴1500元；（4）申请人向被申请人支付2003年11月起至2016年5月期间的带薪年休假工资180244元；（5）申请人向被申请人支付解除劳动合同经济补偿金131554元。
2.劳动仲裁结果：一、被申请人继续履行《保密及竞业禁止协议书》。二、申请人在裁决书生效之日起十日内支付被申请人2016年4月工资差额3082.23元。三、申请人在裁决书生效之日起十日内支付被申请人2014年未休带薪年休假工资差额602.3元、2015年未休带薪年休假工资差额69.43元。四、驳回申请人的其他仲裁请求。五、驳回被申请人的其他仲裁反申请请求。
3.原告的诉讼请求：（1）原告无需履行竞业禁止协议；（2）被告向原告支付2016年4月工资差额6755元；（3）被告向原告支付2014年、2015年6月至10月期间的高温津贴共1500元；（4）被告向原告支付2014年至2016年5月期间未休的带薪年休假工资11682.7元；（5）被告向原告支付经济补偿金131554元。诉讼中，原告明确其第（1）项诉讼请求为：双方签订的《保密及竞业禁止协议书》从2016年8月26日起解除，并在第（2）项诉讼请求中增加现金工资差额4000元。
4.入职时间：2003年11月15日。
5.劳动合同签订情况。原、被告于2013年12月31日签订了一份劳动合同，约定合同期限从2013年12月31日起至2018年12月30日止；工作部门为技术一部，岗位为副经理；实行标准工时工作制，即每日工作8小时，每周工作6天，每周至少休息1天；工资为计时工资，正常工作时间工资按1310元/月计算，每月15日发放上月工资；（第八条第一项第4点）原告解除合同，应当提前30日以书面形式通知被告；（第八条第二项第1点）本合同期满或法定终止条件出现，本合同即行终止；（第十条第二项）原告负有保密义务的，被告可与其约定竞业限制，并约定在解除或者终止本合同后，在竞业限制期限内按月给予原告经济补偿，原告违反竞业限制约定的，应当按照约定向被告支付违约金；被告依法制订的规章制度是该合同不可缺少的一部分，原告已充分了解其内容并同意严格执行等。
6.参加社会保险情况。被告为原告参加社会保险至2016年5月。
7.工作情况：原告任技术研发一部经理；原告在2014年、2015年可享有的带薪年休假各10天，原告在2014年、2015年、2016年分别已休带薪年休假5天、9.5天、10天。
8.工资情况：被告以银行转账方式本月支付上月工资，原告无需在工资表上签收。根据被告提供的2015年5月至2016年4月工资表，原告的工资构成为正常工作时间工资、加班工资、高温津贴，原告确认工资表中的出勤天数、高温津贴（100元/月）、实发工资、公积金、社保、个税、水电费数额，但对正常工作时间工资、加班工资数额不予确认；原告2016年4月实发工资为3769.04元，被告已向原告转账发放2016年4月工资1510元；被告已按照100元/月的标准支付原告2014年、2015年6月至10月的高温津贴。
9.劳动关系的解除情况。2016年4月1日，原告向被告递交《解除劳动合同通知书》，以个人原因为由向被告申请于2016年5月1日解除劳动合同。
10.其他相关事实。被告是于2003年7月21日成立的股份有限公司。
2012年2月18日，被告（甲方）与原告（乙方）签订了《保密及竞业禁止协议书》，约定：双方就乙方在甲方工作期间获悉的甲方商业秘密及乙方离职后关于竞业禁止方面的相关事宜达成一致意见……（第五条）乙方在终止劳动合同后2年内，不得以任何方式在其他单位任职、兼职或自营，或为他人经营与甲方有竞争的业务……甲方按国家法律规定按月支付乙方竞业禁止期间的经济补偿金，以乙方在职期间工资的60%计算。（第六条）若乙方违反上述第五条关于竞业禁止的约定，则甲方有权向乙方追究相当于乙方在甲方工作期间年收入5倍的违约金，并赔偿甲方一切经济损失等。
郑克鹏曾任被告的财务总监。郑克鹏分别于2013年8月16日、9月18日、10月12日、11月22日分别向原告银行转账支付各2000元，于2013年12月20日、2014年1月18日、3月4日、3月20日、4月21日、5月26日、6月26日、7月25日分别向原告转账支付各1000元。被告法定代表人陈其活分别于2015年1月15日、2月15日分别向原告各转账支付4000元。诉讼中，原告主张除了从被告银行公帐转账支付工资外，被告还用财务总监郑克鹏个人账户向原告转账支付工资2000元，从2013年12月开始到2014年年底转账1000元，现金发放1000元，从2015年开始支付工资调整至4000元，2015年1月开始均由法人陈其活的个人账户转账发放，2015年3月开始就通过现金方式一直领取至2016年3月，领取款项的性质为工资，现金签收部分是在陈其活办公室里的一本小册子签收。
2016年7月2日，被告向原告邮寄《领取竞业禁止补偿金的通知》，内容为：……你方于2016年5月1日离开我司，根据双方签订的竞业禁止协议，你方从离职之日起2年内不得以任何方式从事与我司有竞争关系的业务，我司将于每月18日前以现金方式向你方支付上月的竞业禁止补偿金，你方需按月到我司处领取。由于你方与其他员工于2016年5月集体离职对公司运作产生影响导致统计竞业禁止补偿金的时间有所延长，特通知你方于2016年7月18日8:30-17:00期间到我司财务处领取2016年5月、6月的竞业禁止补偿金，并从2016年8月起恢复每月18日前支付上一个月的竞业禁止补偿金等。该邮件被拒收而退回。
2016年9月14日，原告向被告邮寄《催告函》，以被告一直通过银行转账支付工资、掌握原告银行账户为由要求被告通过银行转账方式支付拖欠的劳动报酬、补偿至原告原来领取工资的银行账户上。被告于2016年9月17日收到该函。
本案中，双方举证及质证意见如下：
（一）原告提交了如下证据：1身份证、营业执照;2.佛南劳人仲案字[2016]2330号仲裁裁决书、送达回证;3.劳动合同;4.中国农业银行活期存折明细清单;5.催告函、EMS邮单、查询记录；6.客户回单、联行来帐凭证。
经质证，被告对证据1、2无异议。对证据3的真实性无异议。对证据4的真实性无异议，该工资是实发工资，其中4月份工资应在5月中旬发放，当时被告考虑到原告在4月初递交了辞职信，大部分在30天后就离职，但是部分劳动者在5月中下旬才离职，没有做工作交接，被告担心违法被处罚就发放了1510元；被告曾要求原告回公司办理交接的时候向被告提供接收竞业禁止补偿金的卡号或者银行开户信息，但是原告没有回来。对证据5的真实性无异议，确认收到原告发出的催告函，但是原告突然离职没有交接工作，没有尽劳动合同的附属义务，故被告没有足额发放4、5月的工资。对证据6的真实性无异议，郑克鹏在2012年2月28日之前是被告的财务总监，后任融资办的负责人，且客户回单上没有显示任何与工资、劳动报酬有牵涉的字样，基于原告的劳动合同，原告入职时间为2003年11月15日，而原告提交的客户回单显示其陈述的工资与用人单位支付予劳动者的工资规律是不相符的，陈其活支付给原告的两笔款项的真实性认可，但这是因为原告在技术改进方面有突出贡献，董事长临时发放的奖金。
（二）被告提交了如下证据：1.关于批准《公司规章制度》正式执行的通知、员工考勤管理制度、员工休假管理制度、照片;2.被告公司2014年6-10月份工资表;3.2015年5月份至2016年4月工资表、2016年4、5月工资银行流水单;4.劳动合同、解除劳动合同通知书；5.保密和竞业禁止协议书；6.领取竞业禁止补偿金的通知、快递单、改退批条；7.2016年4月考勤汇总表。
经质证，原告对证据1有异议，被告的规章制度未经职工代表大会讨论并通过、合法公示或员工签收等民主程序制定，对原告不产生法律效果，原告没有看到过。对证据2的高温津贴数额确认，但被告并没有向原告足额发放高温津贴，发放的标准是150元/月。对证据3的出勤天数、实发工资、公积金、社保、个税、水电费的数额均确认，但对正常工作时间工资及加班工资数额不予确认，被告把正常工作时间的工资计入了加班工资，对应发总额的数额不予确认，还有另外的现金部分的工资尚未计入应发工资中；对银行流水单的真实性无异议。对证据4中的劳动合同的签名确认，对合同内容不予确认，原告签字时是一份空白合同；对解除劳动合同通知书有异议，只确认原告签名，是被告打印好以后让原告签名的，原告是被迫签名的。对证据5的真实性无异议，按照协议第五条的约定原告并不需要履行协议约定的竞业限制义务。对证据6有异议，原告没有收到过该份邮件，邮件上的地址及电话确认均是原告本人的。对证据7的出勤天数的真实性无异议。
对于双方有争议的事项，本院认定如下：
一、关于原告请求解除双方签订的《保密及竞业禁止协议书》的问题。第一，原、被告签订的《保密及竞业禁止协议书》是双方当事人真实意思表示，未违反法律规定，合法有效。根据该协议第五条约定，劳动者有竞业限制的义务，亦有获得竞业限制经济补偿金的权利。第二，竞业限制补偿金是用人单位在劳动合同解除或者终止之后，对负有竞业限制义务的劳动者在竞业限制期限内按月给予经济补偿。用人单位支付竞业禁止经济补偿金是其对劳动者进行竞业限制的前提。但从原告解除双方劳动关系至今，被告未按照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条的规定及双方的约定向原告逐月支付竞业限制补偿金，故竞业限制的相关约定对原告不具有约束力。虽然被告称公司的员工于2016年5月集体离职对公司运作产生影响，导致统计竞业禁止补偿金的时间延长以及通知原告2016年7月18日到被告处领取2016年5月、6月的竞业限制补偿金等，但被告每月以银行转账方式发放工资，掌握了原告的银行账户、工资数额，且《保密及竞业禁止协议书》中约定“以乙方（原告）在职期间工资的60%计算”竞业限制补偿金，故经济补偿金的数额亦能确定，被告在此情况下没有发放竞业限制经济补偿金予原告，其辩解不符合常理，本院不予采信。综上，原、被告关于竞业限制的约定合法有效，鉴于被告至今也未向原告支付相应的竞业限制经济补偿，故原告要求从2016年8月26日起解除《保密及竞业禁止协议书》第五条关于竞业限制的约定，符合法律规定，本院予以支持。但原告主张解除整份《保密及竞业禁止协议书》，本院不予支持。
二、关于2016年4月工资差额的问题。首先，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本案中，虽然原告在仲裁中主张2016年4月工资差额6755元，但其在不服仲裁起诉后的诉讼请求中要求被告支付2016年4月的工资差额10755元，因原告增加该月的工资与4月工资差额请求均属于在劳动关系存续期间的劳动报酬，具有不可分性，故应合并审理。其次，原告主张其每月工资分两笔发放，其中一笔由被告银行公账支付工资，另外一笔4000元由被告法定代表人陈其活通过个人账户向原告转账支付或现金支付。但被告作为用人单位，其董事长分别于2015年1月15日、2月15日向被告转账支付4000元，对于该款的性质应负有举证责任，现被告不能举证证实该款的性质，故本院对原告的主张予以采信，即原告的工资除了银行转账工资外还包括现金部分工资4000元。再次，原告对2016年4月工资表上实发工资3769.04元无异议，但被告已经支付1510元，故被告应支付该月工资差额6259.04元（3769.04元－1510元＋4000元）予原告。
三、关于高温津贴的问题。1.《广东省关于高温津贴发放的管理办法》第十一条规定：“用人单位应当如实记录劳动者从事高温作业情况及高温津贴发放情况，并至少保存二年。劳动者从事高温作业情况及高温津贴发放情况，由用人单位承担举证责任”。原告于2016年8月26日提起仲裁反申请主张2014年8月前的高温津贴，已经超过用人单位保管工资支付台账的时间，故本院对原告主张的2014年8月前的高温津贴不予支持。2.原告任技术研发一部经理，原告主张其经常往来于车间与办公室，被告则主张原告的办公环境有空调。根据日常生活常理，从事技术研发工作的经理其主要办公场所是办公室，而有空调设备的办公室能够有效将温度降至33℃以下，故对原告主张2014年8月至2015年的高温津贴，本院不予支持。
四、关于原告带薪年休假工资的问题。原告在2014年、2015年可享有带薪年休假分别为10天，原告在2014年、2015年分别已休假5天、9.5天，故原告还可享受2014年的带薪年休假5天、2015年的带薪年休假0.5天。在原告未休带薪年休假期间，被告已正常发放原告各项工资，故被告应支付原告2014年、2015年未休带薪年休假工资分别为602.3元（1310元/月÷21.75天×5天×200%）、69.43元（1510元/月÷21.75天×0.5天×200%）。对原告主张超出的部分，本院不予支持。至于2016年5月前的带薪年休假工资，因原告已休带薪年休假10天，且被告已正常发放原告工资，故被告无需再支付2016年带薪年休假工资予原告。
五、关于被告应否支付解除劳动关系的经济补偿金的问题。原告于2016年4月1日向被告提交《解除劳动合同通知书》，以个人原因为由向被告申请于2016年5月1日解除劳动合同。原告主张该通知书中填写的辞职原因并不是其真实意思表示，但未能提交证据予以证实，故本院不予采信。根据该通知书，本案双方解除劳动关系是由原告以个人发展为由向被告提出而解除，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定的劳动者单方解除劳动合同、用人单位需支付经济补偿金的情形，故原告的该项请求缺乏法律依据，本院不予支持。
裁判结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第三十条、第三十八条、第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十八条的规定，判决如下：
一、原告陶志坚与被告广东摩德娜科技股份有限公司于2012年2月18日签订的《保密及竞业禁止协议书》第五条自2016年8月26日起解除，原告陶志坚无需履行竞业限制义务；
二、被告广东摩德娜科技股份有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2016年4月工资差额6259.04元予原告陶志坚；
三、被告广东摩德娜科技股份有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2014年带薪年休假工资差额602.3元、2015年带薪年休假工资差额69.43元予原告陶志坚；
四、驳回原告陶志坚的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的时间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案简易程序结案，受理费减半收取5元，由被告负担，并应于本判决发生法律效力之日起七日内向本院交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 姚淑玲
二〇一六年十二月二十日
异
书记员 吴倩雅