山东省济南市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）济民一终字第1212号
上诉人（原审原告）济南陆加壹商贸有限公司，住所地济南市。
法定代表人刘杰，总经理。
委托代理人沈婷，女，该公司会计。
委托代理人李奋丽，男，该公司副经理。
被上诉人（原审被告）李建，男，1985年7月25日出生，汉族，无业，住山东省定陶县。
委托代理人王建会，山东龙奥律师事务所律师。
委托代理人王虎正，山东龙奥律师事务所律师。
上诉人济南陆加壹商贸有限公司（以下简称陆加壹公司）因与被上诉人李建劳动合同纠纷一案，不服济南市历下区法院（2015）历民初字第262号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，于2015年10月9日公开开庭审理了本案。上诉人陆加壹公司的委托代理人沈婷，被上诉人李建的委托代理人王建会到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院认定：2013年6月15日，李建到陆加壹公司工作，担任POS机销售业务员。双方未签订书面劳动合同，陆加壹公司为李建缴纳了2014年8月至10月期间的社会保险。2014年8月5日，李建向陆加壹公司提交了辞职报告，主要内容为因个人原因无法继续工作，提出辞职。李建主张陆加壹公司未批准其辞职申请，故其继续留在陆加壹公司工作；陆加壹公司则主张提交辞职报告后，李建在公司由正式员工转做兼职，代理POS机销售。2014年11月14日，李建通过EMS特快专递向陆加壹公司邮寄了解除劳动关系通知书，主要内容为：由于陆加壹公司存在拖欠、克扣工资和未及时缴纳社会保险的情形，李建要求解除双方劳动关系，陆加壹公司立即向其发放拖欠的工资及补缴社会保险。陆加壹公司认可收到了该通知书，并同意双方于2014年11月14日解除劳动关系。
李建在陆加壹公司工作期间，工资收入情况分别为：2013年6月200元、7月500元、8月500元、9月600元、10月200元、11月3996元、12月5708元、2014年1月3350元、2月4416元、3月3440元、5月2284.52元、6月1793.82元、7月1500元、8月1155.98元。2014年4月、9月至11月，陆加壹公司未向李建支付工资。陆加壹公司主张未支付工资的原因为上述月份内李建存在经常迟到、早退的情形，且要求从工资内抵扣POS机销售款，但陆加壹公司未针对这一主张提交相应证据。对于李建的工资标准，李建主张双方口头约定其工资为每月3000元加提成，且从未变更过；陆加壹公司则主张李建的工资构成为基本工资加提成，2013年6月至10月期间李建的基本工资为每月1500元，2013年11月至2014年5月期间基本工资为每月3000元，2014年5月底至11月期间因公司整改全体员工降薪，李建的基本工资降至每月1500元，提成是在完成每月10台P**机销售业务量的基础上每多销售一台P**机提成200元。对于上述主张，双方均未提交证据予以证实。
2014年11月17日，李建向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，请求：1.陆加壹公司支付李建2013年7月15日至2014年6月15日期间未签订书面劳动合同的双倍工资33000元；2.陆加壹公司支付李建工资差额合计18265.68元（2013年6月2800元、7月2500元、8月2500元、9月2400元、10月2800元，2014年5月715.48元、6月1206.18元、7月1550元、8月1844.02元）；3.陆加壹公司支付李建拖欠的工资合计10500元（2014年4月3000元、9月3000元、10月3000元、11月1500元）；4.陆加壹公司支付李建扣罚卫生费200元；5.陆加壹公司支付李建经济补偿金4500元。该委于2014年12月20日作出济历下劳人仲案（2014）505号裁决书，裁决：1.陆加壹公司支付李建2014年5月至8月份的工资差额5265.68元；2.陆加壹公司支付李建2014年4月、9月、10月、11月份工资共计10500元；3.陆加壹公司支付李建经济补偿金4500元；4.驳回李建的其他仲裁请求。陆加壹公司不服该裁决第一、二、三项，在法定期限内诉至原审法院。李建未在法定期限内提起诉讼。
原审法院认为：李建与陆加壹公司未签订书面劳动合同，但形成事实劳动关系，且双方对劳动关系存续期间无争议，均认可为2013年6月15日至2014年11月14日。2014年8月5日，李建虽然向陆加壹公司提交了辞职报告，但并未实际离职，且陆加壹公司自2014年8月起开始为李建缴纳社会保险，陆加壹公司主张李建自2014年8月起开始转做兼职，但未提供证据予以证实，故，对该主张原审法院不予支持。陆加壹公司主张李建2013年11月至2014年5月期间月工资3000元，2014年5月底至11月期间因公司进行整改全体员工降薪，李建的月工资调整为1500元；李建则主张其工资一直为每月3000元。根据《山东省企业工资支付规定》第四十三条之规定，“企业与劳动者因工资支付发生纠纷或者争议的，企业应当负举证责任。”本案中，陆加壹公司未能就其主张的李建工资数额的变化提供相应证据，且根据法律法规的规定，工资数额的变化属于劳动合同主要内容的变更，应当经双方协商一致，陆加壹公司未能提供证据证明李建的工资发生了合理降低，应当承担不利的法律后果，故，原审法院认定2014年5月至2014年11月期间李建的工资应为每月3000元。因此，对陆加壹公司主张不予支付李建2014年5月至8月期间工资差额的诉讼请求，原审法院不予支持。陆加壹公司应当补齐李建2014年5月至8月期间的工资差额，分别为：2014年5月715.48元（3000元-2284.52元）、6月1206.18元（3000元-1793.82元）、7月1500元（3000元-1500元）、8月1844.02元（3000元-1155.98元），合计5265.68元（715.48元＋1206.18元＋1500元＋1844.02元）。根据相关法律规定，用人单位应当及时足额向劳动者支付工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。支付工资是用人单位的法定义务，且陆加壹公司未能就其主张的未支付李建工资的理由进行举证，因此，对陆加壹公司主张不予支付李建拖欠工资的诉讼请求，原审法院不予支持。陆加壹公司应当依法支付李建2014年4月份和2014年9月至11月期间的工资10500元（3000元／月×3.5个月）。陆加壹公司未及时足额向李建支付劳动报酬，亦未能依法足额为李建缴纳社会保险费，依法应当向李建支付解除劳动关系的经济补偿金，李建要求按照每月3000元的标准主张经济补偿金，符合法律规定，原审法院予以采信，陆加壹公司应当支付李建解除劳动关系的经济补偿金4500元（3000元／月×1.5个月）。济历下劳人仲案（2014）505号裁决驳回了李建要求陆加壹公司支付2013年7月15日至2014年6月15日期间的双倍工资差额、2013年6月至10月期间的工资差额和扣罚卫生费的请求，李建未对该裁决提起诉讼，视为认可裁决的内容，原审法院予以确认。原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第三十五条、第三十八条、第四十六条、第四十七条《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百五十二条之规定，判决：一、原告济南陆加壹商贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李建2014年5月至8月期间的工资差额5265.68元；二、原告济南陆加壹商贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李建2014年4月份和2014年9月至11月期间的工资10500元；三、原告济南陆加壹商贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李建解除劳动关系经济补偿金4500元；四、原告济南陆加壹商贸有限公司不予支付被告李建2013年7月15日至2014年6月15日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额33000元；五、原告济南陆加壹商贸有限公司不予支付被告李建2013年6月至10月期间的工资差额13000元；六、原告济南陆加壹商贸有限公司不予支付被告李建扣罚的卫生费200元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告济南陆加壹商贸有限公司负担。
上诉人陆加壹公司不服原审判决上诉称：1.2014年5月底，因陆加壹公司整体整改，全体员工降薪，且陆加壹公司已按整改后工资情况给李建发放工资，李建无异议且于2014年8月5日因个人原因向陆加壹公司申请离职。由此可知，原审法院认定李建2014年5月底至2014年11月期间基本工资为3000元无事实和法律依据。2.根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第三款“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资”可知，原审法院适用解除劳动关系经济补偿金法律依据错误，数额计算错误，应当依法改判。由于李建违反公司规章制度向客户收取押金，上诉人将其辞退，不应支付解除劳动合同经济补偿金。综上，原审法院事实认定不清，适用法律错误，请求判决陆加壹公司不予支付李建2014年5月份至8月份工资差额5265.68元，不予支付李建2014年4月、9月、10月、11月份工资10500元，不予支付李建经济补偿金4500元，一、二审诉讼费用由李建承担。
被上诉人李建答辩称：用人单位与劳动者因工资支付发生争议的，应当由用人单位承担举证责任，陆加壹公司主张调整工资，应当举证证明，否则承担不利后果。原审计算以月平均公司3000元计算经济补偿金，符合法律规定。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求予以维持。
经审理本院认定，原审认定的事实属实，本院予以确认。
本院认为：2014年5月之前李建的月基本工资为3000元，对此双方当事人均无异议。陆加壹公司主张2014年5月底公司整体调薪，月基本工资降为1500元。本院认为，陆加壹公司对于其主张的整体降薪之事实，未提交证据予以证明，故本院认定陆加壹公司未足额支付被上诉人劳动报酬。原审法院认定被上诉人2014年5月之后月基本工资标准仍为3000元，以此认定工资差额及欠付工资，并无不当。
由于陆加壹公司拖欠劳动报酬及未足额为李建缴纳社会保险费，李建解除与陆加壹公司之间的劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，陆加壹公司应当向李建支付解除劳动合同经济补偿金。原审法院以3000元的月工资标准计算经济补偿金数额，并无不当，陆加壹公司认为经济补偿金数额计算有误的上诉理由不能成立。陆加壹公司主张李建违反公司规章制度收取客户押金，于二审中提交录音资料一份，经质证本院认为该录音资料无法其核实真实性，不足以认定李建向客户收取押金的事实，并且陆加壹公司未提交关于禁止收取押金的规章制度，因此无法认定李建存在严重违反公司规章制度的事实。陆加壹公司主张李建因违反规章制度而被辞退，不应支付经济补偿金，亦未提交证据证实该主张，本院不予支持。综上，上诉人陆加壹公司之上诉理由不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人济南陆加壹商贸有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 张 艳
代理审判员 徐林豹
代理审判员 曹 慧
二〇一五年十月九日
书 记 员 孙培培