山东省德州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁14民终1755号
上诉人（原审原告）：乐陵市海鑫劳务输出有限公司。住所地：乐陵市振兴东路北侧***号。
法定代表人：李胜来，经理。
被上诉人（原审被告）：李运常。
委托代理人：王全勇，山东星河泰律师事务所律师。
上诉人乐陵市海鑫劳务输出有限公司(以下简称海鑫劳务输出公司)因与被上诉人李运常劳动争议纠纷一案，不服山东省乐陵市人民法院（2015）乐民初字第1534号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年8月1日立案后，依法组成合议庭开庭进行了审理。上诉人海鑫劳务输出公司的法定代表人李胜来、被上诉人李运常及其委托代理人王全勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
海鑫劳务输出公司的上诉请求，撤销乐陵市人民法院（2015）乐民初字第1534号民事判决，改判海鑫劳务输出公司不支付李运常经济补偿金、停工留薪期工资差额、未上班期间的工资。事实和理由，海鑫劳务输出公司与李运常自2015年3月1日就解除了劳动合同，李运常因工伤不能适合在原岗位工作而提出解除劳动合同，海鑫劳务输出公司同意支付其3月、4月份的工资补偿，根据《劳动法》第24条的规定，劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。李运常第二次工伤后的停工留薪期自2014年3月到9月，双方协商一致，海鑫劳务输出公司支付李运常停工留薪期工资，后李运常于2014年10月1日回公司上班，第二次工伤的停工留薪期工资处理完毕，不应支付李运常停工留薪期工资差额。李运常2011年2月、2012年2月和12月，2013年1月和10月没有在海鑫劳务输出公司工作，用人单位不应支付其这几个月的工资。
李运常答辩称，李运常与海鑫劳务输出公司的劳动关系在2015年5月解除，炼油厂基于海鑫劳务输出公司的诸多违法行为被迫解除合同，根据劳动合同法的规定，海鑫劳务输出公司应支付经济补偿金；海鑫劳务输出公司没有按劳动法的规定向李运常支付停工留薪期工资，故应支付停工留薪期工资差额；2011年2月、2012年2月和12月，2013年1月和10月海鑫劳务输出公司没有支付给李运常工资，应该支付。要求维持原判。
海鑫劳务输出公司向一审法院起诉请求：1，确认海鑫劳务输出公司与李运常劳动关系已经解除；2、确认海鑫劳务输出公司无需向李运常支付经济补偿金；3、确认海鑫劳务输出公司已经向李运常及时足额支付工资；4、一审庭审中，增加诉讼请求，请求确认海鑫劳务输出公司无需向李运常支付停工留薪期的工资差额。
一审法院认定事实，李运常于2010年7月1日到海鑫劳务输出公司就业，双方于2010年7月20日签订劳动合同，劳动合同期限为2010年7月20日至2011年7月20日，之后双方签订两次劳动合同，最后一期劳动合同期限为2014年3月1日至2015年2月28日。李运常从事在烟台港港口装卸作业的工作。海鑫劳务输出公司自2011年7月起在乐陵市为李运常缴纳社会保险费至2015年4月。2013年8月24日，李运常在工作时不慎被船机压伤，2013年11月9日德州市人力资源和社会保障局作出[2013]102号认定工伤决定书，认定李运常为工伤。2014年5月27日，德州市劳动能力鉴定委员会作出德劳鉴字[2014]第276号初次鉴定结论书，鉴定李运常所受的工伤为劳动功能障碍程度：拾级。2014年2月23日，李运常在烟台港M2码垛工作时不慎摔伤，2014年3月31日，德州市人力资源和社会保障局作出[2014]30号认定工伤决定书，认定李运常受到的该事故伤害为工伤。2015年2月5日，德州市劳动能力鉴定委员会作出德劳鉴字[2015]第13号初次鉴定结论书，鉴定李运常所受的工伤为劳动功能障碍程度：玖级。李运常第二次工伤的停工留薪期间自2014年2月24日至2014年9月30日，李运常于2014年10月1日回岗上班。2015年4月28日，李运常向海鑫劳务输出公司邮寄解除劳动合同通知书，在通知书中以海鑫劳务输出公司未依法按时与其签订劳动合同，未依法缴纳社会保险，未依法支付工资，未依法支付工伤停工留薪期间工资和工伤相关待遇为由提出解除劳动合同。李运常提交工资发放明细表显示其2014年3月至2015年2月的工资，即提出解除劳动合同前12个月工资共计50310.48元。海鑫劳务输出公司已支付李运常2014年3月至9月停工留薪期工资总额为14369.08元。李运常主张其2011年2月、2012年2月、12月、2013年1月和10月的应发工资数额分别为1045.81元、871.09元、2732.54元、1157.32元和2072.54元。李运常申请烟台市劳动人事争议仲裁委员会仲裁，烟台市劳动人事争议仲裁委员会作出烟劳人仲案字[2015]第393-2号仲裁裁决书裁决海鑫劳务输出公司支付李运常经济补偿24439.72元；支付李运常停工留薪期工资差额26887.66元；支付李运常2011年2月、2012年2月、2012年12月、2013年1月和2013年10月的工资7720元。以上事实有当事人当庭陈述、劳动合同书、李运常工资明细表一份、解除劳动合同通知书一份、社会保险缴费证明、认定工伤决定书、初次鉴定结论书、烟劳人仲案字[2015]第393-2号仲裁裁决书等证据在卷为证。一审法院认为，李运常主张其2011年2月、2012年2月、12月、2013年1月和10月应发工资数额分别为1045.81元、871.09元、2732.54元、1157.32元和2072.54元，但未发放。海鑫劳务输出公司未提交证据证明上述工资已经发放给李运常。李运常同意按照仲裁裁决数额7720元计算上述期间工资，一审法院予以支持。李运常第二次发生工伤的停工留薪期为2014年2月24日至2014年9月30日。李运常发生该工伤前十二个月工资数额，李运常提交工资发放明细表显示（2013年10月份的工资未发放），2013年2月至2014年1月的工资总额为69723.44元（67650.9元+2072.54元），平均工资为5810.28元/月。海鑫劳务输出公司应支付李运常2014年3月至9月的停工留薪期间工资为40671.96元（5810.28元×7个月），扣除海鑫劳务输出公司已支付的14369.08元，海鑫劳务输出公司还应支付李运常停工留薪期工资差额26302.88元。海鑫劳务输出公司未足额为李运常缴纳2010年7月至2011年6月的社会保险，没有足额支付李运常工资和停工留薪期工资，符合《劳动合同法》第四十六条第（一）项之规定，海鑫劳务输出公司应当支付李运常经济补偿金。李运常在海鑫劳务输出公司单位工作不满五年，加上应支付的停工留薪期间工资差额，李运常2014年3月至2015年2月的工资总额为76613.36元（50310.48元+26302.88元），月均工资6384.44元。李运常要求按照仲裁裁决的月均工资4887.94元/月计算，一审法院予以支持。海鑫劳务输出公司应支付李运常经济补偿金为24439.72元（4887.94元×5个月）。一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，《工伤保险条例》第三十三条及有关法律政策的规定，判决：一、海鑫劳务输出公司支付李运常2011年2月、2012年2月、2012年12月、2013年1月和2013年10月工资共计7720元，于本判决生效之日起十日内履行。二、海鑫劳务输出公司支付李运常停工留薪期工资差额26302.88元，于本判决生效之日起十日内履行。三、海鑫劳务输出公司支付李运常经济补偿金24439.72元，于本判决生效之日起十日内履行。海鑫劳务输出有限公司如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元由海鑫劳务输出公司承担。
二审中，当事人没有提交新证据。二审认定事实与一审认定事实基本一致。
本院认为，本案争议焦点问题为：一、海鑫劳务输出公司是否应支付李运常2011年2月、2012年2月和12月，2013年1月和10月的工资；二、海鑫劳务输出公司是否应支付李运常解除劳动合同关系的经济补偿金；三、海鑫劳务输出公司是否应支付李运常停工留薪期工资差额。
关于第一个焦点问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”海鑫劳务输出公司在一审期间称已经支付李运常所主张的以上几个月的工资，在二审称李运常因家中有事那几个月没有参加工作，对此两种说法，海鑫劳务输出公司均没有提供有效证据予以证明。故海鑫劳务输出公司不予支付李运常2011年2月、2012年2月和12月，2013年1月和10月的工资的上诉理由不能成立。海鑫劳务输出公司应依法支付给李运常2011年2月、2012年2月和12月，2013年1月和10月的工资7720元。
关于第二个焦点问题。李运常于2010年7月到海鑫劳务输出公司工作，海鑫劳务输出公司为李运常缴纳社会保险自2011年7月起至2015年4月。海鑫劳务输出公司认可李运常工作至2015年4月，自2015年5月李运常与公司解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。”该法第三十八条第一款第（二）项、第（三）项规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。”海鑫劳务输出公司符合以上法律规定的应向李运常支付经济补偿金的情形。故海鑫劳务输出公司应根据《劳动合同法》第四十七条的规定，向李运常支付经济补偿金。一审判决根据李运常在海鑫劳务输出公司工作年限以及李运常在劳动合同解除前十二个月的平均工资计算海鑫劳务输出公司应支付李运常经济补偿金，是有充足的事实和法律依据的。海鑫劳务输出公司上诉称可以支付李运常经济补偿金，但不是一审所依据的标准，于法无据，其该项上诉理由不能成立，对其该项上诉主张，本院依法不予支持。
关于第三个焦点问题。《工伤保险条例》第三十三条第一款规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”李运常第二次发生工伤事故后，海鑫劳务输出公司在其2014年3月至9月停工留薪期内，每月支付李运常1905元生活费，共计支付给李运常14369.08元工资。海鑫劳务输出公司尚应支付李运常停工留薪期工资差额26302.88元。一审法院对此事实认定，是有事实和法律依据的。海鑫劳务输出公司虽称已与李运常因停工留薪期工资协商一致，但不能提交证据予以证明，海鑫劳务输出公司的该上诉理由不能成立。
综上所述，海鑫劳务输出公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由乐陵市海鑫劳务输出有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 殷玉昌
审 判 员 杨 敏
代理审判员 刘 亮
二〇一六年八月十八日
书 记 员 吴 婷