浙江省象山县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）甬象民初字第309号
原告：宁波飞润海洋生物科技有限公司。
法定代表人：谢光辉。
委托代理人：章国锋。
被告：王行成。
委托代理人：王德宏。
原告宁波飞润海洋生物科技有限公司（以下简称飞润公司）为与被告王行成劳动争议纠纷一案，于2014年2月7日向本院提起诉讼。本院于同年2月10日立案受理后，依法由代理审判员奚巧群适用简易程序，于同年2月24日公开开庭进行了审理。原告飞润公司的委托代理人章国锋、被告王行成的委托代理人王德宏到庭参加诉讼。庭审中，原、被告向本院申请庭外和解15日，本院予以准许。本案现已审理终结。
原告飞润公司起诉称：2013年11月，被告以原告未为其缴纳社会保险等事由向象山县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称县劳动仲裁委）申请仲裁，该委经审理依法作出象劳仲案字（2013）第671号仲裁裁决书。原告认为，该裁决书因认定事实与适用法律错误，致裁决结果错误。理由如下：一、被告在原告处工作前六个月的试用期间，原告无法定义务为被告缴纳职工基本养老保险和职工基本医疗保险，该期间即使未签订劳动合同也不应计算二倍工资；二、双方劳动关系存续期间，被告本人不愿意签订劳动合同，经原告多次通知、催告未果，故双方未签订劳动合同的责任在于被告，其要求原告支付未签订劳动合同的二倍工资和解除劳动关系经济补偿金的主张不应支持。综上，为维护合法权益，原告向法院起诉请求判令：一、原告无需为被告补缴2012年11月至2013年4月期间的职工基本养老保险、职工基本医疗保险；二、原告无需支付被告未签订劳动合同的二倍工资23925元；三、原告无需支付被告解除劳动关系经济补偿金2488.6元。
为证明其诉讼主张，原告向本院提供了象劳仲案字（2013）第671号仲裁裁决书复印件一份，拟证明该裁决书部分事实认定和法律适用不当，原告不应当为被告补缴劳动关系存续期间的全部社会保险，不应当支付被告未签订劳动合同的二倍工资及解除劳动关系经济补偿金的事实。
被告王行成答辩称：被告于2012年11月1日进入原告处工作，劳动关系存续期间，原告未依法为被告参加社会保险，且未与被告签订劳动合同。2013年10月31日，被告向原告提出解除劳动关系的主张。根据劳动合同法的相关规定，用人单位应当于用工之日与劳动者签订劳动合同，劳动合同约定内容适用于试用期。本案中，原、被告双方未签订劳动合同，故不存在六个月的试用期。原告诉称被告拒绝签订劳动合同，原告多次通知被告签订劳动合同未果等事实并不属实，且原告对此并未提供相应证据。综上，被告认为，县劳动仲裁委认定事实清楚，适用法律正确，请求法院依法判令原告为被告补缴劳动关系存续期间的职工基本养老保险、职工基本医疗保险，并支付被告未签订劳动合同的二倍工资及解除劳动关系经济补偿金，驳回原告的诉讼请求。
被告未向本院提供任何证据。
被告在庭审中质证及本院认证如下：
原告提供的证据，被告质证后对真实性无异议，对证明目的有异议，认为该份证据是县劳动仲裁委根据庭审笔录所作的裁决，符合客观事实，应当予以支持。本院对该份证据的真实性予以认定，对证明目的将结合本案事实予以综合认定。
根据上述举证、质证及认证意见，结合原、被告在庭审中的陈述，本院认定本案事实如下：
2012年11月1日，被告进入原告公司从事解冻等工作。2012年11月至2013年1月、2013年3月至10月期间，被告在原告处的工资分别为3450元、2000元、3100元、1920元、2750元、2362元、3181元、2833元、2345元、1661元、1773元。其中2013年2月，被告未提供正常劳动。2013年10月31日，被告以原告未与其签订劳动合同、未为其参加社会保险为由解除双方劳动关系。
2013年11月15日，被告（申请人）以原告为被申请人向县劳动仲裁委申请仲裁，请求裁决被申请人：1.为申请人补缴自2012年11月至2013年10月的职工基本养老保险、基本医疗保险；2.支付申请人2012年12月至2013年10月期间未签订劳动合同的二倍工资30800元；3.支付申请人解除劳动关系经济补偿金2900元及额外经济补偿金1450元。2014年1月17日，县劳动仲裁委依法作出象劳仲案字（2013）第671号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人宁波飞润海洋生物科技有限公司应为申请人王行成补缴自2012年11月至2013年10月的职工基本养老保险、医疗保险（缴费基数及缴费办法以社会保险经办机构确定为准，个人应支付部分，由申请人交被申请人统一缴纳至相关部门）；二、被申请人应支付申请人未签订劳动合同的二倍工资23925元；三、被申请人应支付申请人解除劳动关系经济补偿金2488.6元；上述一至三项，被申请人应在本裁决书生效之日起十五日内履行完毕；四、驳回申请人的其他仲裁请求。
本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者参加社会保险，缴纳相应的社会保险费。本案中，被告于2012年11月1日进入原告公司，并于2013年10月31日与原告解除劳动关系，原、被告劳动关系存续期间为2012年11月1日至2013年10月31日。故原告关于在试用期内无需为被告参加社会保险的主张无事实和法律依据，本院不予支持。原、被告劳动关系存续期间，原告并未为被告参加任何社会保险，故本院对被告要求原告为其补缴2012年11月至2013年10月期间的职工基本养老保险、基本医疗保险的请求予以支持。
关于未签订劳动合同的二倍工资的问题。根据劳动合同法的有关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告诉称被告拒绝签订劳动合同，但未提供相应的书面证据，故本院对原告诉称事实不予采信。被告于2012年11月1日进入原告公司工作，双方未签订劳动合同属实，结合被告在原告处工作期间每月领取的工资金额，本院对被告要求原告支付2012年12月1日至2013年10月31日期间未签订劳动合同的二倍工资的请求予以支持，并确认支付金额为23925元（2000元＋3100元＋1920元＋2750元＋2362元＋3181元＋2833元＋2345元＋1661元＋1773元）。
关于解除劳动关系经济补偿金的问题。原、被告劳动关系存续期间，原告确实未依法为被告缴纳社会保险费且未与被告签订劳动合同，故被告以此为由解除原、被告之间劳动关系的行为符合劳动合同法的有关规定，原告作为用人单位依法应当向被告支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资、六个月以上不满一年的按一年计算的标准向劳动者支付，月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中，依据被告在原告处工作期间具体工资的发放情况及双方一致认可的事实，本院确认被告在劳动合同解除前12个月的平均工资为2488.6元／月。结合被告在原告处的工作年限（自2012年11月1日至2013年10月31日），原告应向被告支付解除劳动关系经济补偿金2488.6元（2488.6元／月×1个月）。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、第八十二条第一款，《中华人民共和国社会保险法》第十条第一款、第二十三条第一款，参照《象山县城镇职工医疗保险市级统筹实施意见》（象政发（2011）35号）之规定，判决如下：
一、原告宁波飞润海洋生物科技有限公司为被告王行成补缴自2012年11月至2013年10月的职工基本养老保险、医疗保险（缴费基数及缴费办法以社会保险经办机构确定为准，个人应支付部分，由申请人交被申请人统一缴纳至相关部门）；
二、原告宁波飞润海洋生物科技有限公司支付被告王行成未签订劳动合同的二倍工资23925元、解除劳动关系经济补偿金2488.6元；
上述第一、二项，定于本判决生效之日起十日内履行。
三、驳回原告宁波飞润海洋生物科技有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告宁波飞润海洋生物科技有限公司负担，按本院规定不予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书后七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费，如银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，开户银行：宁波市中国银行营业部，账号：376658348992。如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交，作自动放弃上诉处理。
本判决生效后，如义务人拒不履行，权利人可在判决书确定的履行期间最后一日起两年内向本院或与本院同级的被执行的财产所在地的人民法院申请执行。
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代理审判员 奚巧群
二〇一四年三月十二日
书 记 员 杨惠燕