福建省厦门市湖里区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）闽0206民初6518号
原告：联爵（厦门）文化传播有限公司，住所地福建省厦门市思明区莲前西路2号莲富大厦1902室。
法定代表人：林富金，该公司总经理。
委托诉讼代理人：黄淋、陆扬捷，福建永时律师事务所律师。
被告：林欣宏，男，1994年6月3日出生，汉族，住福建省厦门市思明区。
原告联爵（厦门）文化传播有限公司（以下简称联爵公司）与被告林欣宏劳动争议一案，本院于2017年7月20日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告联爵公司的委托诉讼代理人陆扬捷，被告林欣宏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
诉讼请求
联爵公司的诉讼请求：1.联爵公司无须向林欣宏支付2017年4月1日至5月3日期间的工资6777.38元，只须支付工资3469元；2.联爵公司无须向林欣宏支付2017年2月6日至5月3日期间的延长工作时间加班工资1059.08元；3.联爵公司无须向林欣宏支付法定节假日加班费206.90元；4.联爵公司无须向林欣宏支付赔偿金5665.13元。
案件事实
一、入职时间：2017年2月6日。
二、工作岗位：私人教练。
三、签订书面劳动合同时间：2017年2月6日。
四、合同期满时间：2018年2月6日。
五、合同约定工资标准：不低于最低工资标准。
六、实际已支付的工资数额：1948元（2017年2月）和8240元（2017年3月）。
七、离职时间：2017年5月3日。
八、解除劳动关系的原因：联爵公司提出解除劳动关系。
九、申请仲裁时间：2017年5月11日。
十、仲裁请求：1.确认联爵公司与林欣宏的劳动关系于2017年5月4日解除；2.联爵公司支付林欣宏2017年4月1日至5月3日期间的工资9376.55元；3.联爵公司支付林欣宏2017年4月4日法定节假日加班工资847.26元；4.联爵公司支付林欣宏2017年2月6日至5月3日期间延长工作时间加班工资1059.08元；5.联爵公司支付林欣宏违法解除劳动关系的赔偿金6142.67元；6.联爵公司为林欣宏办理解除劳动关系登记手续。
十一、仲裁结果：1.联爵公司支付林欣宏2017年4月1日至5月3日期间的工资6777.38元；2.联爵公司支付林欣宏违法解除劳动关系的赔偿金5665.13元；3.联爵公司支付林欣宏2017年2月6日至5月3日期间延长工作时间加班工资1059.08元；4.联爵公司支付林欣宏法定节假日加班工资206.9元；6.驳回林欣宏的其他仲裁请求。
争点分析
一、劳动关系的解除时间。
联爵公司主张，林欣宏于2017年5月1日和5月2日未上班，5月2日属于旷工，5月3日仅是打了卡，未实际工作，双方劳动关系在5月11日解除。
林欣宏主张，于2017年5月1日和5月2日未上班，5月3日有上班，5月2日有请事假，双方劳动关系在5月3日解除。
联爵公司提交了一份落款时间为2017年5月3日的通告以及一份挂号信收据。通告上载明林欣宏存在迟到、旷工等违反公司规章制度的情形，对其进行劝退，而林欣宏极不配合，故决定给予林欣宏严重警告且降星等处理，再发生违反公司规章制度的行为，将给予开除处理。挂号信收据体现联爵公司向林欣宏邮寄该通告，林欣宏于5月11日签收。联爵公司主张该通告的内容为联爵公司以林欣宏严重违反公司规章制度为由解除双方的劳动关系，通告于5月11日送达，故劳动关系于该日解除。
林欣宏提交了一组其于2017年5月3日与联爵公司人事顾问和店长的对话录音，对话中体现出联爵公司一方对林欣宏进行劝退。
本院认定及理由：联爵公司作出通告的落款时间为2017年5月3日，联爵公司认为该通告即为解除劳动关系的通知。联爵公司在5月3日对林欣宏进行劝退，该行为实际上是要求林欣宏在形式上以辞职的方式离职，但本质上仍属于联爵公司向林欣宏作出解除劳动关系的意思表示。林欣宏实际在联爵公司工作至5月3日离职。综上，双方劳动关系显然已在5月3日解除。
二、2017年4月1日至5月3日的工资金额。
联爵公司主张，林欣宏的工资构成为底薪1500元、绩效工资500元、全勤奖100元以及课时费和业绩提成，其2017年4月的工资为底薪1431元、课时费2200元、业绩提成30元，扣除社会保险个人承担部分后为3469元。
林欣宏主张，其2017年4月的工资参照3月的工资8240元加上3月和2月的工资金额除以3为6142元，6142元除以21.75天乘以出勤天数24天为6777.38元。
联爵公司提交了劳动合同、考勤管理制度（草案）、2017年湾悦城薪酬考核标准、教练薪资管理暂行办法等证据。其中劳动合同第十八条为“双方认为需要约定的其他事项”，下方空白处打印有“公司规章制度与奖惩条例作为劳动合同附件湾悦城店薪酬及考核方案作为劳动合同附件”的字样。联爵公司在庭审中并未提供劳动合同的原件。考勤管理制度（草案）、2017年湾悦城薪酬考核标准、教练薪资管理暂行办法等文件均有联爵公司其他员工的签名。考勤管理制度（草案）上的审批时间为2017年4月8日，而2017年湾悦城薪酬考核标准、教练薪资管理暂行办法则无落款时间或审批时间。联爵公司主张，前述制度文件在与林欣宏签订劳动合同有向林欣宏出示，在与林欣宏发生纠纷后，又让其他员工在制度文件上签名。林欣宏主张，其在劳动合同上签名时并无“公司规章制度与奖惩条例作为劳动合同附件湾悦城店薪酬及考核方案作为劳动合同附件”的字样，林欣宏也没有见过前述制度文件。
本院认定及理由：联爵公司提供的考勤管理制度（草案）上的审批时间为2017年4月8日，这显然与联爵公司关于其在2017年2月6日与林欣宏签订劳动合同时即向林欣宏出示了该制度文件的主张相矛盾。联爵公司未能提交劳动合同的原件，从劳动合同复印件的内容来看，“公司规章制度与奖惩条例作为劳动合同附件湾悦城店薪酬及考核方案作为劳动合同附件”等字样与其他打印的字样并不相同，而劳动合同中工作地点、合同期限、工时制度、工资标准等等又是手写填空完成的。有鉴于此，本院采信林欣宏的主张，即联爵公司提交的前述制度文件并未向林欣宏出示。因此，前述制度文件所体现的工资构成并不能作为认定林欣宏工资标准的依据。双方签订的劳动合同并未对林欣宏的工资标准进行明确的约定。联爵公司未能提供符合《工资支付暂行规定》第六条和《厦门市企业工资支付条例》第十四条规定要求的工资书面发放记录，对于已发放的2017年2月和3月工资的具体构成明细亦不能做出解释，因此，对于林欣宏2017年4月1日之后实际应支付的工资金额可参照2017年2月和3月的月实发工资平均数计算。林欣宏2017年2月和3月的月实发工资平均数为5597.8元【（1948元+8240元）÷1.82个月】。按上述工资标准计算，联爵公司应实际向林欣宏支付的2017年4月1日至5月3日期间正常工作时间的工资金额为6112.54元（5597.8元+5597.8元÷21.75天×5月1日至5月3日的应计薪天数2天）。
三、加班工资。
联爵公司主张，考勤记录仅能证明林欣宏进出公司的时间，正常是早班9：30至17：00，晚班13：30至22：00；林欣宏的工作是辅导会员进行一对一的锻炼，每日课程时间均不超过6小时，在正常工作时间均可完成，其余时间由林欣宏自行安排，联爵公司无需安排林欣宏加班；林欣宏无法证明加班事实的存在，故联爵公司无须支付加班工资。
林欣宏主张，其在2017年2月6日至5月3日期间平时延时加班合计129.72小时，在4月4日法定节假日加班一天，联爵公司应支付加班工资；联爵公司一开始就没有给林欣宏明确的固定上班时间，林欣宏平时根据与客人约课的时间去上班，到公司就会打卡，离开公司也会打卡，两次打卡期间都在上班。
联爵公司提交了一份考勤打卡记录。双方确认，按照考勤记录上体现的时间，林欣宏于2017年2月6日至5月3日期间平时超过标准工时制的工作时间合计129.72小时，4月4日法定节假日亦有上班。
本院认定及理由：考勤打卡记录应当是劳动者工作时间的最直观体现，联爵公司提交的考勤打卡记录上体现的林欣宏的工作时间大多与联爵公司提出的早班和晚班时间相符。联爵公司并无其他证据证明林欣宏的工作时间，因此，应当采纳考勤打卡记录上体现的林欣宏的工作时间。据此，可以认定林欣宏于2017年2月6日至5月3日期间平时延时加班合计129.72小时，于4月4日法定节假日加班一天。仲裁裁决认定平时延时加班工资为1059.08元和法定节假日加班工资为206.9元，未超过按前述认定的林欣宏工资标准计算的加班工资金额，林欣宏对此亦无异议，应当予以确认。
四、赔偿金。
联爵公司主张，林欣宏于2017年5月4日起连续旷工三天，严重违反公司规章制度，联爵公司据此解除双方的劳动关系，属于合法解除，无须支付赔偿金。
林欣宏主张，联爵公司于2017年5月3日通知其解除劳动关系，系违法解除劳动关系，应当支付赔偿金。
本院认定及理由：联爵公司在2017年5月3日已经向林欣宏提出解除双方的劳动关系，且其作为解除劳动关系通知的通告落款时间亦为5月3日，双方劳动关系已经于5月3日解除。联爵公司以林欣宏于5月4日起连续旷工三天作为解除劳动关系的事由，显然不能成立。因此，联爵公司系违法解除双方的劳动关系，应当向林欣宏支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。联爵公司与林欣宏于2017年2月6日至5月3日期间存在劳动关系，联爵公司应当向林欣宏支付相当于一个月工资标准的赔偿金5597.8元。
裁判结果
本院认为，联爵公司与林欣宏建立劳动关系，林欣宏向联爵公司提供劳动，联爵公司应当足额支付林欣宏劳动报酬。双方劳动关系于2017年5月3日解除。联爵公司应向林欣宏支付2017年4月1日至5月3日期间的工资6112.54元，2017年2月6日至5月3日期间的平时延时加班工资1059.08元和法定节假日加班工资206.9元。联爵公司违法解除了双方劳动关系，应当向林欣宏支付赔偿金5597.8元。联爵公司对仲裁裁决其应为林欣宏办理解除劳动关系登记手续无异议，应当予以确认。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第五十条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：
一、原告联爵（厦门）文化传播有限公司与被告林欣宏的劳动关系于2017年5月3日解除。
二、原告联爵（厦门）文化传播有限公司应于本判决生效之日起十日内，支付被告林欣宏2017年4月1日至5月3日期间的工资6112.54元。
三、原告联爵（厦门）文化传播有限公司应于本判决生效之日起十日内，支付被告林欣宏2017年2月6日至5月3日期间的平时延时加班工资1059.08元和法定节假日加班工资206.9元。
四、原告联爵（厦门）文化传播有限公司应于本判决生效之日起十日内，支付被告林欣宏违法解除劳动关系的赔偿金5597.8元。
五、原告联爵（厦门）文化传播有限公司应于本判决生效之日起十日内，为被告林欣宏办理解除劳动关系登记手续。
六、驳回原告联爵（厦门）文化传播有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告联爵（厦门）文化传播有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。
审 判 员 邓剑斌
二〇一七年十月十八日
代书记员 李达鸿
附页：
本案适用的法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
本案执行申请提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。