辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽01民终7204号上诉人（原审被告）：沈阳锦德机械有限公司，住所地沈阳市。法定代表人：ＸＸ原，系该公司董事长。委托诉讼代理人：陈钊，系辽宁名望律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：张超，男，1987年2月16日出生，汉族，住辽中县。委托诉讼代理人：罗玉德，系辽宁基源律师事务所律师。上诉人沈阳锦德机械有限公司与被上诉人张超劳动争议纠纷一案，不服沈阳市于洪区人民法院(2016)辽0114民初9949号民事判决，向本院提出上诉。本院于2017年7月12日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。沈阳锦德机械有限公司上诉请求：请求撤销一审判决，改判上诉人不向被上诉人支付二倍工资差额、经济补偿金或将本案发回重审。事实与理由：被上诉人主张的二倍工资差额、经济补偿金的诉讼请求均已超过仲裁时效。被上诉人因个人原因主动提出辞职，不符合支付经济补偿金的条件。张超答辩称，双方劳动关系持续至2016年7月13日。张超向一审法院起诉请求：1、沈阳锦德机械有限公司支付2008年7月3日至2016年7月13日未签订劳动合同的双倍工资差额44000元；2、沈阳锦德机械有限公司支付2008年7月3日至2016年7月13日期间解除劳动关系经济补偿金32000元；3、沈阳锦德机械有限公司支付2008年7月3日至2016年7月13日期间带薪年假工资20000元；4、沈阳锦德机械有限公司支付2008年7月3日至2016年7月13日期间的加班费180000元；5、沈阳锦德机械有限公司支付2008年7月3日至2016年7月13日期间因未缴纳失业保险而无法领取的失业金25704元；诉讼费由沈阳锦德机械有限公司承担。一审法院认定事实：2008年7月3日，张超入职沈阳锦德机械有限公司，从事数控床操作工工作，劳动报酬按月以银行转账方式发放。2014年8月起，张超工资由案外人沈阳盈好机械有限公司支付，直至2016年6月10日，沈阳锦德机械有限公司与案外人沈阳盈好机械有限公司系关联企业。2016年7月13日，张超以沈阳锦德机械有限公司未与其签订书面劳动合同、未为其缴纳社会保险、未支付加班费、未享受过带薪年假为由，解除了与沈阳锦德机械有限公司之间的劳动关系，该解除通知以特快专递的方式于2016年7月14日送达沈阳锦德机械有限公司。另查明：庭审中，沈阳锦德机械有限公司提供2008年8月1日的劳动合同书，证明张超与沈阳锦德机械有限公司签订劳动合同。张超对此劳动合同书的真实性不予认可，并申请对于该劳动合同书张超的签名进行笔迹鉴定。2017年3月9日，辽宁德恒物证司法鉴定所出具[2017]辽德司文检字第202037号司法鉴定意见书，鉴定意见为2008年8月1日《劳动合同书》第7页“张超”的签名字迹不是张超本人书写。张超垫付鉴定费2774元。再查明：2016年7月19日，张超向沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求沈阳锦德机械有限公司支付张超双倍工资、经济补偿金、年休假工资、实业金损失、社会保险损失等，2016年7月22日，沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会作出沈于劳人不字[2016]225号不予受理通知书，以张超提供的证据不能证明其与沈阳锦德机械有限公司存在劳动关系为由，对张超的仲裁申请不予受理。张超不服此不予受理通知书，向法院提起诉讼。一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于双方劳动关系存续时间。张超、沈阳锦德机械有限公司对张超入职时间为2008年7月3日均无异议，故对该时间予以确认。根据张超提供的银行明细表及沈阳锦德机械有限公司自认，从张超入职至2014年7月，张超工资均由沈阳锦德机械有限公司支付，从2014年8月起，张超工资均由案外人沈阳盈好机械有限公司予以支付，且结合该院其他同类案件，沈阳锦德机械有限公司与案外人沈阳盈好机械有限公司虽为关联企业，但仍系两个独立法人主体，故确认张超与沈阳锦德机械有限公司劳动关系从2008年7月3日起至2014年7月止。关于未签劳动合同双倍工资差额、经济补偿金是否已过仲裁时效问题。民法通则中关于诉讼时效的规定系适用调整平等主体的公民之间、法人之间、公民和法人之间的财产关系和人身关系。本案属劳动争议案件，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”本案中，因沈阳锦德机械有限公司与案外人沈阳盈好机械有限公司系关联企业，故张超主张权利时间应从其与关联企业解除劳动关系之日起算。张超提出解除劳动关系通知到达时间为2016年7月19日，故张超应于2017年12月18日前向相关人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，现张超于2016年7月19日申请劳动仲裁，未超过一年的仲裁时效。故沈阳锦德机械有限公司关于张超主张已过时效的反驳意见，不予采纳。关于双倍工资问题。根据《劳动法合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。本案中，2017年3月9日，辽宁德恒物证司法鉴定所出具[2017]辽德司文检字第202037号司法鉴定意见书，鉴定意见为2008年8月1日《劳动合同书》第7页“张超”的签名字迹不是张超本人书写。张超垫付鉴定费2774元。张超于2008年7月3日入职，至2009年6月，沈阳锦德机械有限公司未与其签订劳动合同，故张超主张沈阳锦德机械有限公司支付上述期间未签劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，予以支持。按张超提供的银行交易明细计算，确定未签劳动合同工资差额为12255.56元。鉴定费2774元，由沈阳锦德机械有限公司承担。关于张超主张的解除劳动关系经济补偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第三款的规定，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中，从张超入职至2014年7月，张超在沈阳锦德机械有限公司工作6年1个月，张超劳动关系解除前十二个月平均工资2893.32元，故支持张超解除劳动关系经济补偿金为18806.58元（2893.32元×6.5个月）。关于张超主张的未休年休假工资问题。根据《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。本案中，沈阳锦德机械有限公司提出仲裁时效抗辩，带薪年假属用人单位的福利待遇，保护张超申请仲裁时二年的未休年假工资。因案外人沈阳盈好机械有限公司与沈阳锦德机械有限公司属关联公司，张超于2016年7月19日申请仲裁，其于锦德机械公司锦德机械有限公司工作2014年7月前未休年假已过2年时效，故张超该主张，不予支持。关于张超主张的加班费问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。张超应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，张超未能提供证据证明其加班的事实，沈阳锦德机械有限公司对张超加班情况又不予认可，故张超的主张，不予支持。关于失业金损失。因张超先后在沈阳锦德机械有限公司及其关联企业沈阳盈好机械有限公司工作，故张超主张与锦德机械公司单位劳动关系解除后的失业金损失，不予支持。一审法院判决：一、沈阳锦德机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付张超未签劳动合同双倍工资差额12255.56元、鉴定费2774元；二、沈阳锦德机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付张超解除劳动合同经济补偿金18806.58元；三、驳回张超其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由沈阳锦德机械有限公司承担。本院二审期间，双方当事人未提交新证据。本院经审理，对原审法院查明的事实予以确认。本院认为，根据《最高人民法院关于适用的解释》（法释[2015]5号）第三百二十三条“第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。当事人没有提出请求的，不予审理，但一审判决违反法律禁止性规定，或者损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的除外”之规定，本院仅对上诉人提出“被上诉人主张的二倍工资差额、经济补偿金的诉讼请求均已超过仲裁时效，被上诉人因个人原因主动提出辞职，不符合支付经济补偿金的条件，不应向被上诉人支付二倍工资差额、经济补偿金”的上诉请求进行审理。关于上诉人提出未签订劳动合同双倍工资已超仲裁时效的上诉主张，未签订劳动合同双倍工资应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”的规定。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第十四条规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中，被上诉人2008年7月3日入职上诉人处，上诉人未提供证据证明双方已经签订劳动合同书，被上诉人可主张自2008年8月3日至2009年7月2日期间的未签订书面劳动合同的双倍工资。被上诉人于2016年7月19日申请仲裁又无时效中止、中断的事由，确已超仲裁时效。一审法院该项认定有误，本院予以纠正。对于上诉人提出该项上诉主张，本院予以支持。关于上诉人提出被上诉人主张的解除劳动关系经济补偿金已超仲裁时效，且系被上诉人个人原因提出辞职，不应支付经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”本案中，2014年7月之后被上诉人工资由沈阳盈好机械有限公司支付，属于非劳动者本人原因造成，且上诉人与沈阳盈好机械有限公司是同一集团公司，上诉人当时未作出解除劳动关系手续，也没有向被上诉人支付经济补偿金，被上诉人主张经济补偿起算时间宜从其提出解除劳动关系之日起算，被上诉人提出解除劳动关系通知于2016年7月19日送达，故被上诉人于2016年7月19日申请劳动仲裁，并未超过一年仲裁时效，对于上诉人提出被上诉人的该项主张已超过时效的主张，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，上诉人未依法为被上诉人及时缴纳社会保险费，被上诉人有权解除劳动合同，并要求上诉人支付经济补偿金。对于上诉人提出不予支付经济补偿金的上诉主张，本院不予支持。另，关于被上诉人二审答辩称上诉人与被上诉人劳动关系持续至2016年7月13日，因被上诉人未在法定期间提出上诉，本案对此不予审理。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，判决如下：一、维持沈阳市于洪区人民法院(2016)辽0114民初9949号民事判决第二项；二、撤销沈阳市于洪区人民法院(2016)辽0114民初9949号民事判决第一、三项；三、驳回上诉人的其他上诉请求。如沈阳锦德机械有限公司未按本判决指定的期间履行给付义务，则应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，减半收取5元，鉴定费2774元，二审案件受理费10元，均由上诉人沈阳锦德机械有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  赵吉顺审判员  赵 智审判员  谢 宏二〇一七年七月十九日书记员  唐 娜