广西壮族自治区河池市金城江区人民法院民 事 判 决 书（2017）桂1202民初2257号原告：韦树顺，男，汉族，1974年3月2日生，住广西河池市金城江区。委托诉讼代理人：兰汉超，男，汉族，1962年10月10日出生，住广西河池市金城江区。被告：广西南丹南方金属有限公司。住所地：南丹县车河镇丰塘坳（河池·南丹工业园区）。统一社会信用代码：91451221718852210G。法定代表人：周南方，该公司董事长。委托诉讼代理人：廖克学，男，壮族，1966年4月6日出生，住广西河池市金城江区，系该公司员工。委托诉讼代理人：刘祖娥，广西大壮律师事务所律师。原告韦树顺与被告广西南丹南方金属有限公司劳动争议一案，本院2017年10月9日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告韦树顺的委托诉讼代理人兰汉超，被告广西南丹南方金属有限公司的委托诉讼代理人廖克学、刘祖娥到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告韦树顺向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付给原告违法解除劳动合同经济赔偿金29176元（3647元/月×4个月×2倍)；2、判令被告支付给原告失业保险金损失23520元；3、判令被告支付给原告未休年休假工资报酬差额3353元；4、判令被告支付给原告待岗工资11700元（1300元×9个月）；5、诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2012年7月经公司招聘进入被告单位从事冶炼工，期间签订有一份五年劳动合同，期限从2012年7月30日至2017年7月29日。自从2012年10月25日离开被告单位后，于2013年1月5日又重新回到被告单位工作，重新签订了2013年1月5日至2018年1月5日的劳动合同，2016年10月间工厂停工，被告知员工停薪回家待岗等候通知。2016年10月29日电话通知员工到行政监察部报到，另行安排工作，逾期不报到视为旷工或自动离职，原告从来没有与南丹县南方有色金属有限责任公司有任何劳动关系，经与被告协商无果，被告坚持视以旷工为由，要挟原告办理离职手续。无奈，原告被迫于同年11月4日办理了离职手续。但被告要求原告以个人原因为由离职。原告离职后，被告未依法出具相关证明给原告办理领取失业保险金，经济补偿金等也未付给原告。原告于2017年8月28日向河池市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。河池市仲裁委于2017年9月22日作出河劳人仲字（2017）第142号仲裁裁决书，仅支持原告带薪年休假工资请求外，其它的请求不予支持，原告不服仲裁裁决，特向法院提起诉讼，请法院依法支持原告的合法诉请。被告广西南丹南方金属有限公司辩称，1、原告因个人原因自动离职，被告不应支付赔偿金；2、原告因个人原因自动离职，原告不具备领取失业保险金的条件；3、原告没有证据证明被告未安排带薪年休假；4、原告申请仲裁时，并没有待岗工资的请求，仲裁也没有相应的裁决，原告提起该项诉讼请求，违反法律程序。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定法律事实如下：被告广西南丹南方金属有限公司原名称为广西河池市南方有色金属集团有限公司，于2017年5月5日变更现名称，其具有独立的法人资格及用工主体资格。原告于2012年7月30日进入被告单位工作，双方签订有相应的劳动合同，2012年10月离职，后于2013年1月5日重新入职。因政府相关环境治理及产业转型升级等要求，被告需关闭铅系统，将工厂搬迁至南丹县车河镇丰塘坳（河池·南丹工业园区），并进行生产调整。2016年10月28日，被告通知原告于2016年11月3日到行政监察部报到，另行安排工作。2016年10月30日，原告向被告递交了一份书面《离职申请书》，内容为：“尊敬的公司各位领导：你们好，我于2013年入厂分配到1#炉一班任炉前工，入公司以来得到了公司领导班组同志们的关心照顾，工作十分好和快乐。但由于个人、家里事情无法去车河，我有个小孩需要照顾。请各位领导批准。辞职申请人：韦树顺，2016年10月30日”，被告同意原告的辞职申请，双方于当日办理了离职结算，双方签署了相应的《离职结算单》。原告辞职后于2017年8月28日，原告作为申请人，以被告为被申请人，向河池市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。请求裁决：1、裁决被申请人支付给申请人违法解除劳动合同赔偿金36470元；2、裁决被申请人支付给申请人失业金损失13720元；3、裁决被申请人支付给申请人未休年休假工资差额3353元。2017年9月22日，河池市劳动人事争议仲裁委员会作出河劳人仲字(2017)第142号《仲裁裁决书》，裁决：一、由被申请人向申请人支付未休年休假工资报酬3018元；二、申请人的其他仲裁请求事项，不予支持。原告不服该仲裁裁决，遂向本院提起本案诉讼。上述法律事实，有原告提交的2013年1月5日签订的《劳动合同》、2016年10月28日的报到《通知》、河劳人仲字〔2017〕第142号仲裁《裁决书》、《裁决书》送达回证、工资流水清单；被告提交的《离职申请书》、《离职结算单》、原告的《声明》、《招用员工审批表》、《个人基本情况表》、《广西壮族自治区人民政府办公厅关于印发开展以环境倒逼机制推动产业转型升级攻坚战工作方案的通知》（桂政办发〔2012〕114号）文件以及当事人陈述、庭审笔录等证据在卷为证。本院认为，一、关于原告请求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金的问题。经济赔偿金是对用人单位违反法律规定解除或终止与劳动者的劳动合同对劳动者造成经济损失的惩罚性措施，我国法律一般称之为经济赔偿金，其功能不仅在于弥补劳动者的损失和保护劳动者，而且是对用人单位的违法行为进行惩罚。我国《劳动合同法》对此作了明确的规定。本案，原告以自身原因向用人单位提出辞职，导致双方劳动合同的解除或终止，用人单位无需支付经济赔偿金。原告主张其以个人原因提出辞职是受了被告方的胁迫和无奈，并非自己的真实意愿，但未能举证加以证实，故本院不予采信。因此，原告的该项请求，不符合我国《劳动合同法》关于应当由用人单位支付经济赔偿金的情形，本院不予支持。二、关于原告请求被告支付失业保险金损失的问题。原告因自身原因向用人单位提出辞职，导致双方劳动合同的解除或终止，其申请离职，所陈述的理由不符合《中华人民共和国社会保障法》第四十五条和《失业保险条例》第十四条“非因本人愿意中断就业”可以领取失业保险金的相关规定，故原告的该项诉讼请求本院不予支持。三、关于原告请求被告支付未休年休假工资报酬的问题。职工带薪年休假是我国法律赋予劳动者的权利，用人单位应当遵照执行，用人单位未能安排劳动者年休假的应当依法支付相应的工资报酬。被告未能证明已安排了原告带薪年休假，应依法承担举证不力的后果，因此，原告主张未休年休假工资报酬，本院予以支持。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”的规定，被告应支付给原告相应的未休年休假的工资计算为：3647元/月÷21.75天×200％×9天＝3018元。四、关于原告请求被告支付待岗工资问题。原告该向诉讼请求因尚未经过仲裁程序，本院不予审理。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条、第四十条、第四十六条、第四十七条、第九十三条第三款、第八十五条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条、《职工带薪年休假条例》第四条、《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第九条、第十条第一款、第十一条、第十二条、第十六条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、由被告广西南丹南方金属有限公司支付给原告韦树顺未休年休假工资报酬3018元；二、驳回原告韦树顺的其他诉讼请求。本案受理费10元，减半收取5元(原告已预交)，由被告广西南丹南方金属有限公司负担。上述应付款项，义务人应在本案判决生效之日起十日内履行完毕，如义务人未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可自判决书确定的履行期限届满之日起二年内，向本院或者义务人被执行财产所在地的同级人民法院申请执行。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院或向河池市中级人民法院递交上诉状及副本，上诉于河池市中级人民法院，并在上诉期限届满后七日内按一审标准预交上诉案件受理费10元。款汇：广西壮族自治区河池市中级人民法院；开户行：农行河池分行城东分理处；账号：20×××98。逾期不交也不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。审判员  韦江毅二〇一七年十二月五日书记员  韦夏臻