安徽省长丰县人民法院民 事 判 决 书（2017）皖0121民初920号原告:安徽华正电气有限公司,住所地安徽省长丰县双墩镇凤麟大道,统一社会信用代码91340121666244490H（1-1）。法定代表人:许明霞，公司总经理。委托诉讼代理人：陶玉祥，安徽金的律师事务所律师。被告:孙丽丽，女，1981年8月17日出生，汉族，住安徽省合肥市瑶海区，原告安徽华正电气有限公司与被告孙丽丽劳动争议一案，本院于2017年3月13日立案后，依法由审判员陈应月适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告安徽华正电气有限公司委托诉讼代理人陶玉祥，被告孙丽丽到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告安徽华正电气有限公司向本院提出如下诉讼请求：1.判令解除原、被告之间劳动关系；2.原告不需向被告支付工资、双倍工资、经济补偿金、经济赔偿金、报销款17674元；3.被告向原告返还借款和申请的付款7500元及社保补贴2000元。事实与理由：被告孙丽丽于2015年3月16日通过应聘进入原告单位任办公室主任兼人力资源部负责人，入职时双方签订了书面劳动合同，约定试用期2个月，满勤工资4500元，试用期结束满勤工资5000元。由于被告不要求原告缴纳社保，原告每月以社保补贴形式支付被告1000元。被告自进入单位以来以各种名义从原告处借款和申请付款费用合计7500元一直未还，且经常请假。2015年6月2日被告无故离开原告公司没有履行任何交接手续，原告多次电话联系要求被告上班并要求返还借款被告不予理睬。2016年6月10日，被告突然提起仲裁的无理要求并经仲裁委裁决，原告不服仲裁裁决，现诉讼判如所请。被告孙丽丽辩称，本人于2015年3月16日入职原告公司时，原告要求与本人签订的试用期条款侵害了本人的权益，本人要求签订正式的书面劳动合同或者改正条款内容，但原告一直未与本人签订。本人于2015年4月底便口头提出辞职申请，公司领导答应五一之后办理离职手续，且五一放假之后回来上班本人也用邮件形式提出辞职，因公司领导一直出差没有回复邮件，6月之后因本人身体原因便请假一段时间，至6月中旬办理了离职的交接手续。原告不愿支付本人4、5、6三个月的工资和报销款项等，本人提起仲裁。本院经审理认定事实如下：对于当事人没有争议的孙丽丽于2015年3月16日入职安徽华正电气有限公司担任办公室主任后于2015年6月初离职、孙丽丽在职期间3月工资2227元、4月工资3806元、5月工资3563元、6月工资344元及孙丽丽分别于2015年4月8日领取备用金5000元、2015年4月18日领取借支款1500元、于2015年5月26日申请付款1000元的事实本院予以确认。对双方争议的报销款，孙丽丽提供的其为报销人的报销单据虽系复印件，但单据中有相关人员签名，且相关人员的名字与考勤表相印证，安徽华正电气有限公司虽提出异议但未能提供反驳的证据，对孙丽丽提供的其报销款总额为8595.2元的报销单本院予以确认。对孙丽丽提供的其他报销单据，因其非报销人仅为审核人，其亦未提供证据证明相关款项系由其支付，故对其他报销单据所涉款项本院不予确认。孙丽丽因社会保险等向长丰县劳动争议仲裁委员会提起仲裁，该仲裁委员会于2017年2月21日出具[2016]长劳人仲案字第421号仲裁裁决书，裁决双方劳动关系解除，安徽华正电气有限公司支付孙丽丽双倍工资3684.5元×2个月=7369元、经济补偿金3684.5元、工资3907元、报销款17674元，并为孙丽丽补缴自2015年3月至2015年6月期间的各项社保保险，孙丽丽返还安徽华正电气有限公司借款和申请的付款7500元及社保补贴2000元。安徽华正电气有限公司不服上述仲裁裁决，诉讼来院。本院认为：本案原、被告双方对双方于2015年3月16日开始形成事实劳动关系的事实均无异议，且原告提供的考勤表及被告孙丽丽当庭陈述其于2015年4月底及5月均提出离职申请，后其于2015年6月初便未去上班可知，双方劳动关系自2015年6月协议解除。双方劳动关系存续期间，安徽华正电气有限公司未与孙丽丽签订书面劳动合同亦未按法律规定为孙丽丽缴纳社会保险，孙丽丽要求安徽华正电气有限公司支付未签订劳动合同的双倍工资、经济补偿金及补缴社保的仲裁请求符合法律规定，本院予以支持。安徽华正电气有限公司未提供证据证明其已将工资及报销款支付孙丽丽，故对孙丽丽要求安徽华正电气有限公司支付工资及报销款的请求，本院予以支持。原告主张的要求孙丽丽返还借款和申请的付款及社保补贴，因孙丽丽对仲裁裁决未提起诉讼视为对仲裁裁决的认可同意予以返还，本院予以确认，且上述双倍工资、经济补偿金、工资及社保补贴的具体数额以仲裁裁决为准，报销款的数额以本院核定为准即8595.2元。据此，依据《中华人民共和国社会保险法》第四条、第五十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、孙丽丽与安徽华正电气有限公司的劳动关系于2016年6月解除；二、安徽华正电气有限公司于本判决生效之日起十五日内一次性支付孙丽丽双倍工资3684.5元×2个月=7369元、经济补偿金3684.5元、工资3907元、报销款8595.2元，共计23555.7元；三、安徽华正电气有限公司于本判决生效之日起十五日内向长丰县社会保险服务中心为孙丽丽补缴2015年3月至2015年6月期间未办理的各项社会保险，个人应缴部分由孙丽丽承担，同期缴纳，各自具体缴费的数额由社保经办机构核准四、孙丽丽于本判决生效之日起十五日内一次性返还安徽华正电气有限公司借款和申请的付款7500元及社保补贴2000元，共计9500元；五、驳回原告安徽华正电气有限公司其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元减半收取5元，由原告安徽华正电气有限公司负担。如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提供副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。如本判决书生效后，一方拒不履行义务，另一方可于本判决书确定的履行期限届满之日起二年内向本院申请执行。审判员  陈应月二〇一七年六月八日书记员  顾文雪附件一原告提供如下证据：1、营业执照、身份复印件，证明双方的身份，诉讼主体适格；2、出勤统计表、工资表，证明被告上班时间不正常，经常请假，没有过满勤，月平均工资3684.5元；3、付款申请单及借款单，证明被告从原告处借款6500元和申请付款并领取1000元；4、其他员工的劳动合同，证明原告与公司员工之间签订有书面劳动，被告是原告的人力资源部负责人，原告与被告签订的书面劳动合同被告拿走了；5、裁决书，证明案件已经过劳动仲裁。被告提供如下证据：费用报销单，证明原告未支付被告报销费用。附件二相关法条：《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。……《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。