福建省厦门市湖里区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽0206民初3254号
原告中缝（厦门）自动化科技有限公司，住所地厦门市湖里区。
法定代表人曾建家，总经理。
委托代理人裴逢春，公司职员。
被告林芳，女，1990年11月21日出生，汉族，住厦门市湖里区。
原告中缝（厦门）自动化科技有限公司（以下简称“中缝公司”）与被告林芳劳动争议一案，本院于2016年4月28日立案受理后，依法由代理审判员田炜适用简易程序公开开庭进行了审理。原告中缝公司的委托代理人裴逢春及被告林芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告中缝公司诉称，原、被告之间的劳动争议，已经厦门市劳动争议仲裁委员会（以下简称“厦门市劳动仲裁委”）作出厦劳仲案（2016）0472号裁决书，原告认为：一、厦门市劳动仲裁委的仲裁裁决在程序上不合法。原、被告之间的劳动争议仲裁案件被安排于2016年3月14日开庭审理，但原告直到当日才收到厦门市劳动仲裁委发出的仲裁告知书等材料，因此原告未能及时参加仲裁庭审，也未能及时提交相关证据抗辩被告的主张，厦门市劳动仲裁委据此作出缺席裁决有失公平。二、裁决书要求原告支付被告2016年1月1日至2016年1月19日的工资以及2015年8月21日至2016年1月19日期间未签订劳动合同的二倍工资差额的两项裁决认定事实错误。1、2016年1月19日，被告与其主管因工作发生不愉快，第二天起就再没来上班，后来原告联系被告，告知其前来办理工作交接手续后方能结清其2016年1月份工资，但被告一直未来办理，因此并非原告不支付被告工资；2、2015年7月21日，被告进入原告处工作，原告已安排人员为其办理入职手续，其中包括双方载明被告身份信息、工作岗位、工作时间的《员工入职登记表》，该表已包含法律对劳动合同规定条款要求，可视为双方已签订书面劳动合同并构成劳动关系，故被告要求原告支付未签订劳动合同期间的二倍工资差额的主张不应得到支持。综上，原告诉请判令：原告无须支付被告2015年8月21日至2016年1月19日期间未签订劳动合同的二倍工资差额18065元。
被告林芳辩称，被告于2015年7月21日进入原告公司工作，至2016年1月19日离职时，双方并无签订书面劳动合同，《员工入职登记表》不等于劳动合同，原告依法应向被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。
经审理查明，林芳于2015年7月21日入职中缝公司，从事销售工作；林芳实际工作至2016年1月19日，自2016年1月20日起未再回中缝公司上班。林芳在职期间的月工资为底薪2000元＋抽成，其2015年7月21日至8月31日的工资为2910元，2015年9月至12月份的工资分别为3058元、2094元、7456.34元、1679.34元。中缝公司尚未支付林芳2016年1月份工资。
另查明，林芳2015年7月21日入职时填写了一份《恒利自动化科技有限公司员工入职登记表》，该表经填写后载明了林芳的个人基本信息、学习简历、工作经历、家庭成员、工资发放的银行卡号等。
2016年1月20日，林芳向厦门市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决确认其与中缝公司2015年7月21日至2016年1月19日期间存在劳动关系，并要求中缝公司：1、支付2016年1月1日至2016年1月19日的工资3069元；2、支付2015年8月21日至2016年1月19日期间未签订劳动合同的二倍工资差额18065元；3、支付未提前30日通知解除劳动关系的一个月工资2000元。2016年3月30日，厦门市劳动争议仲裁委员会作出厦劳仲案（2016）0472号裁决书，裁决：1、确认林芳2015年7月21日至2016年1月19日期间与中缝公司存在劳动关系；2、自裁决书生效之日起十日内，中缝公司应一次性支付给林芳2016年1月1日至2016年1月19日的工资3069元；3、自裁决书生效之日起十日内，中缝公司应一次性支付给林芳2015年8月21日至2016年1月19日期间未签订劳动合同的二倍工资差额18065元；4、驳回林芳的其他仲裁请求。中缝公司不服该裁决，于法定期限内向本院提起诉讼。
以上事实，有以下证据：1、厦劳仲案（2016）0472号裁决书及邮件详情单，2、恒利自动化科技有限公司员工入职登记表，3、银行卡客户交易查询／打印；以及双方当事人的陈述与法庭审理笔录为证。
本院认为，一、厦劳仲案（2016）0472号裁决书裁决确认林芳与中缝公司2015年7月21日至2016年1月19日期间存在劳动关系，且中缝公司应支付林芳2016年1月1日至2016年1月19日工资3069元，现林芳对此并无异议，而中缝公司亦未对此提起诉讼，故本院依法予以确认。二、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。本案中，中缝公司在林芳入职后未与其订立书面劳动合同，林芳所填写的《恒利自动化科技有限公司员工入职登记表》，不仅表格抬头显示的公司名称为“恒利自动化科技有限公司”，其内容亦仅有林芳的个人相关信息等，并不具备劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等法定必备条款。因此，根据林芳的实际工资收入情况，中缝公司依法仍应支付林芳2015年8月21日至2016年1月19日期间未签订劳动合同的二倍工资差额18035.68元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第十条、第十七条、第三十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、确认原告中缝（厦门）自动化科技有限公司与被告林芳2015年7月21日至2016年1月19日期间存在劳动关系。
二、原告中缝（厦门）自动化科技有限公司应于本判决生效之日起十日内，支付被告林芳2016年1月1日至2016年1月19日期间的工资3069元。
三、原告中缝（厦门）自动化科技有限公司应于本判决生效之日起十日内，支付被告林芳2015年8月21日至2016年1月19日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额18035.68元。
四、驳回原告中缝（厦门）自动化科技有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，由原告中缝（厦门）自动化科技有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。
代理审判员 田 炜
二〇一六年七月二十日
代书 记员 张艳虹
附页：
本案适用的法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十七条劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
本案执行申请提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。