湖北省竹溪县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂竹溪民初字第00751号
原告段伟全。
被告湖北竹溪农村商业银行股份有限公司
法定代表人李茂兵。
委托代理人孟君迪，湖北君�律师事务所律师。其代理权限为：承认、反驳诉讼请求，进行和解，提起上诉。
原告段伟全诉被告湖北竹溪农村商业银行股份有限公司（以下简称竹溪农商行）劳动争议纠纷一案，本院于2015年12月28日立案受理后，依法由审判员王丹蕊适用简易程序于2016年1月26日公开开庭进行了审理。原告段伟全、被告竹溪农商行的委托代理人孟君迪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告段伟全诉称：原告于1989年8月至1999年4月在被告处工作，1999年因责任贷款和“三考”差评被解除劳动关系。因被告单方面解除劳动合同的行为不属于《中华人民共和国劳动法》第二十五条用人单位可以解除劳动合同的情形，被告应给予原告经济补偿金。解除劳动关系后，被告未在规定的时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，直至2011年7月27日才补办了基本养老保险�续，给原告造成了极大的经济损失，被告应当为此承担赔偿责任。原、被告因社会保险、劳动合同解除等问题发生争议，原告于2015年10月13日向竹溪县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2015年12月7日作出溪劳人仲（2015）裁字第8号裁决书，原告认为该裁决缺乏事实和法律依据，故具文起诉，请求判令：一、撤销溪劳人仲（2015）裁字第8号裁决书的第二项裁决；二、被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金；三、被告赔偿原告因未按时为原告办理档案和社会保险关系转移手续的经济损失；四、本案诉讼费用由被告承担。
原告段伟全为支持其诉讼请求，向本院提交下列证据：
证据一、劳动合同书复印件一份。拟证明原、被告之间存在劳动关系的事实。
证据二、溪劳人仲（2015）裁字第8号裁决书复印件一份、送达回证复印件二份。拟证明本案经过仲裁裁决程序，原告不服裁决提起诉讼的事实。
证据三、段伟全基本养老保险缴费手册复印件一份。拟证明：1、2011年7月27日前原、被告之间存在劳动关系；2、被告在原告多年维权的情况下补办了社会养老保险关系，但只缴纳了基本养老保险费，并未足额缴纳全部社会保险。
证据四、竹溪县农村信用合作联社2010年10月13日答复，湖北竹溪农村商业银行股份有限公司2012年6月12日答复、2015年9月1日回复复印件各一份。拟证明原告自2010年10月至2015年9月期间，一直在主张权利，向被告申请解决缴纳养老保险、支付经济补偿金、赔偿损失等劳动争议，本案未过诉讼时效。
被告竹溪农商行辩称，1、答辩人解除与原告签订的劳动合同符合法律规定，答辩人无需支付经济补偿金；2、答辩人已经为原告缴纳了社会保险，履行了法定义务，不存在赔偿。
被告竹溪农商行为支持其抗辩意见，向本院提交溪信联发（1999）19号文件复印件一份，拟证明原告于1999年因违纪已被被告解除劳动合同的事实。
经庭审质证，被告竹溪农商行对原告段伟全提交的证据三、证据四的真实性及证据二无异议。原告段伟全对被告竹溪农商行提供的证据的真实性无异议。对上述双方无异议的部分证据，本院依法予以采信。
被告竹溪农商行对原告段伟全提交的证据一的真实性提出异议，认为被告未在该劳动合同上签字并加盖公章，不能确定该合同的真实性，但双方间劳动关系成立。
被告竹溪农商行对原告段伟全提交的证据三的证明目的提出异议，认为原告已在1999年4月21日被被告单方解除劳动关系，自此原、被告间的劳动关系已终止；被告已为原告全额缴纳了其在岗期间的养老保险。
被告竹溪农商行对原告段伟全提交的证据四的证明目的提出异议，认为本案劳动争议发生在1997年，原告应在60日内向相关部门申请仲裁或申诉，但原告并未提供证据证实其在劳动争议发生后的60日内主张了权利，且本案不存在诉讼时效中止、延长、中断的事由，故本案已过诉讼时效。
经审理查明：原告段伟全于1989年8月至1999年4月在被告处工作，1999年因责任贷款和“三考”差评被竹溪农商行单方面解除劳动合同。此后，原告多次向被告提出申请，要求被告为其缴纳社会保险、支付解除合同的经济补偿金，被告分别于2010年10月13日、2012年6月12日、2015年9月1日作出相关回复，并于2011年7月27日为原告补办了基本养老保险手续。原、被告因社会保险、经济补偿金等问题发生争议，原告于2015年10月13日向竹溪县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2015年12月7日作出溪劳人仲（2015）裁字第8号裁决书裁决：一、竹溪农商行依法为段伟全申报补缴劳动关系存续期间的各项社会保险费（基本养老保险已为其补缴）；二、依法驳回段伟全的其他申请事项。原告段伟全对该裁决不服，向本院提起诉讼。
综合原告段伟全的诉讼请求、被告竹溪农商行的答辩意见及原、被告双方提交的证据，本院将本案的争议焦点归纳为：1、本案是否超过诉讼时效？2、被告解除与原告的劳动合同是否应当给原告支付经济补偿？3、被告是否应当赔偿因未及时为原告办理档案和社会保险关系转移手续而造成的损失？
对于上述争议焦点，本院评判如下：
1、本案是否超过诉讼时效？
原告认为：其自1999年被告单方解除合同后，一直不断找被告要求解决养老保险等相关问题，直到2010年、2012年及2015年9月1日被告才出具书面答复，原告随即于2015年10月13日申请劳动仲裁，并未超过诉讼时效。
被告认为：原、被告之间的劳动争议发生在1999年，原告应在60日内向相关部门申请仲裁或申诉，没有证据表明原告在此期间主张了权利，同时不存在中止、中断、延长的事由，因而超过了诉讼时效。
本院认为：根据《中华人民共和国民法通则》第一百四十条：诉讼时效因提起诉讼、当事人一方提出要求或者同意履行义务而中断。从中断时起，诉讼时效期间重新计算。《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第十四条：权利人向人民调解委员会以及其它依法有权解决相关民事纠纷的国家机关、事业单位、社会团体等社会组织提出保护相应民事权利的请求，诉讼时效从提出请求之日起中断。从被告于2010年、2012年及2015年9月1日出具答复意见的情况�，原告在此期间确实向被告提出过相关权利请求。原告每一次向被告提出相关权利请求的行为及被告的答复都引起诉讼时效的中断，故原告的申请仲裁及诉讼行为均没有超过诉讼时效。被告关于原告的诉请超过诉讼时效的辩解理由本院不予采纳。
2、被告解除与原告的劳动合同是否应当给原告支付经济补偿？
原告认为：被告单方面解除劳动合同的行为不属于《中华人民共和国劳动法》第二十五条用人单位可以解除劳动合同的情形，被告应给予原告经济补偿金。
被告认为：被告单方解除与原告签订的劳动合同符合法律规定，无需支付经济补偿金。
本院认为：劳动合同解除后，用人单位是否支付经济补偿金，是根据劳动合同解除的情形而决定的。具体到本案，被告单方解除原告的劳动合同是否合法，是判断被告是否支付原告经济补偿关键因素。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。根据上述规定，劳动争议案件实行仲裁前置程序。对此，原告在本案中提出被告依据《劳动法》第二十五的规定单方解除与原告的劳动关系不合法应当�行申请劳动仲裁，原告在没有申请劳动仲裁的情况下，直接以适用法律错误而要求经济赔偿，不符合法律规定。故本院对原告的该项诉请不予审理。
3、被告是否应当赔偿因未及时为原告办理档案和社会保险关系转移手续而造成的损失？
原告认为：被告解除与原告的劳动关系后，未在规定的时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，直至2011年7月27日才补办了基本养老保险手续，给原告造成了经济损失，被告应当为此承担赔偿责任。
被告认为：被告已经为原告缴纳了社会保险，履行了法定义务，不存在赔偿。
本院认为：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、《最高人民法院﹤关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释﹥》第一条中明确规定了就劳动争议案件的受案范围。原告要求被告赔偿因未按时为其办理档案和社会保险关系转移手续造成社会保险费涨价的经济损失，因本案审理的是因劳动合同的解除而产生的争议，其经济损失的赔偿不是本案审理范畴，故原告提出的该项诉请缺乏法律依据，当事人可以依照相关法律规定，另行主张权利。
综上所述，依照《中华人民共和国民法通则》第一百四十条、《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第十四条、《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第五条；《最高人民法院﹤关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释﹥》第一条之规定，判决如下：
驳回原告段伟全的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告段伟全负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于十堰市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时，根据不服本判决部分的上诉请求数额及《诉讼费交纳办法》第十三条第一款第（一）项的规定，预交上诉案件受理费。收款人：湖北省十堰市中级人民法院，开户银行：中国农业银行股份有限公司十堰广场支行，帐号：17×××01；通过邮局汇款的，款汇湖北省十堰市中级人民法院，邮编：442000，地址：十堰市邮电街12号；汇款时须注明汇款用途和一审案号。上诉人应将注明一审案号的交费凭证复印件同时递交本院。上诉人在上诉期届满之次日起七日内未预交，也未提出缓交、减交、免交上诉案件受理费申请的，按自动撤回上诉处理（本院不再另行送达预交上诉案件受理费通知）。
审判员 王丹蕊
二〇一六年三月二十八日
书记员 于 丽
附：�关法律条文及司法解释
《中华人民共和国民法通则》
第一百四十条诉讼时效因提起诉讼、当事人一方提出要求或者同意履行义务而中断。从中断时起，诉讼时效期间重新计算。
《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》
第十四条权利人向人民调解委员会以及其它依法有权解决相关民事纠纷的国家机关、事业单位、社会团体等社会组织提出保护相应民事权利的请求，诉讼时效从提出请求之日起中断。
《中华人民共和国劳动法》
第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。根据�述规定，劳动争议案件实行仲裁前置程序。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：
（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；
（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；
（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。