天津市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）津01民终2587号
上诉人（原审原告）张砚农。
被上诉人（原审被告）大宇宙信息创造（中国）有限公司，住所地天津市新技术产业园区华苑产业区开华道9号。
法定代表人中山国庆，该公司董事长。
委托代理人刘晓菲，该公司人力资源部经理。
上诉人张砚农与被上诉人大宇宙信息创造（中国）有限公司（以下简称大宇宙公司）因劳动争议纠纷一案，不服天津市南开区人民法院（2015）南民初字第10190号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人张砚农、被上诉人大宇宙公司的委托代理人刘晓菲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
一审法院查明，张砚农于2014年7月21日入职大宇宙公司处，任营业经理。合同期限自2014年7月21日至2017年7月20日，实行不定时工时制，双方约定张砚农月工资为8000元，其中基本工资6000元按月发放，绩效工资2000元，每半年为一个考核周期，根据考核成绩所对应的系数发放绩效工资。
另查，张砚农主张2015年1月1日至2015年6月19日绩效工资由利润额达成平均点数、销售额完成率、回款及时率、客户满意度、个人行为能力五项要素评分计算。庭审中，张砚农、大宇宙公司对利润额达成平均点数及回款及时率计算分数相同，其他三项产生分歧。另，关于张砚农个人业绩，大宇宙公司提供证据证明项目Q15009号合同虽已与客户签订，但双方并未实际履行，故不应计算在张砚农个人业绩中。张砚农对此予以认可。
再查，张砚农以冬季采暖补贴、绩效奖金、未休年休假工资、防暑降温费、继续履行劳动合同申请仲裁，天津滨海高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会于2015年10月13日出具高新区劳仲案字[2015]第649号裁决书，裁决如下“1、被申请人自本裁决书生效之日起十日内支付申请人2014年8月、9月防暑降温费255.6元。2、被申请人继续履行与申请人于2014年7月21日签署的劳动合同。3、驳回申请人的其他仲裁请求”。张砚农认可第一、二项裁决，不服驳回绩效奖金及2015年未休年休假工资之裁决遂起诉。另，大宇宙公司认可仲裁裁决。
庭审中，张砚农认可大宇宙公司已为其发放2014年11月15日至2015年3月15日冬季采暖补贴520元，故申请撤回该项主张。大宇宙公司对此不持异议。
另，根据双方签订个人绩效管理合同约定，2015年1月1日至2015年6月30日绩效奖金，个人绩效分数在66分以下者不应发放绩效奖金。
张砚农在一审的诉讼请求：要求大宇宙公司支付2015年1月至2015年6月19日绩效奖金18000元、2015年未休年休假工资1103元。
一审法院认为，张砚农与大宇宙公司已建立劳动合同关系，双方均应按照合同约定及法律规定履行各自义务。本案业经天津滨海高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会前置仲裁，双方均对裁决大宇宙公司支付张砚农2014年8月、9月防暑降温费255.6元及双方继续履行于2014年7月21日签署的劳动合同不持异议，故一审法院对此予以确认。本案争议焦点在于张砚农业绩是否符合绩效奖金发放标准及未休年休假工资是否应当发放。
关于2015年1月1日至2015年6月19日绩效奖金一节，双方均认可绩效奖金由利润额达成平均点数、销售额完成率、回款及时率、客户满意度、个人行为能力五项要素评分计算，以上五项分数总计66分以上方可按照对应系数发放绩效奖金，且双方对张砚农利润额达成平均点数为28分、回款及时率为12分达成一致意见。对于销售额完成率、客户满意度、个人行为能力三项考核，大宇宙公司举证证明张砚农得分均为0分，其五项绩效分数总计40分，不符合绩效奖金发放条件，张砚农对此不予认可，但并未提供相应证据予以证明，故对于张砚农该项诉讼请求，一审法院不予支持。
关于2015年未休年休假工资一节，大宇宙公司主张因张砚农个人原因未休年休假应视为自动放弃，该主张于法无据，一审法院不予支持。鉴于双方对于继续履行合同均不持异议，且2015年度已结束，张砚农该项主张并未超出法定范畴，故一审法院予以支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、判决生效后十五日内，大宇宙公司继续履行与张砚农于2014年7月21日签订的劳动合同；二、判决生效后十五日内，大宇宙公司支付张砚农2014年8月、9月防暑降温费255.6元、2015年未休年休假工资1103元；三、驳回张砚农其他诉讼请求。
一审判决后，上诉人张砚农不服，向本院提起上诉。
上诉请求：加判被上诉人支付上诉人2015年1月至2015年6月19日绩效奖金18000元。
事实与理由：上诉人与被上诉人于2014年7月21日建立劳动关系，并签订自2014年7月21日起至2017年7月20日止劳动合同。双方约定上诉人工作岗位为营业，职务为经理，负责被上诉人国内客户的开发、签订合同及回款等工作，实行不定时工作制，月薪工资为8000元，其中基本工资为6000元，由被上诉人每月向上诉人发放，2000元作为绩效工资。2015年1月19日双方签署《个人绩效管理合同》约定，当年1月至6月为上半年考核期限，7月至12月为下半年考核期限，按考核成绩发放奖金。2015年6月19日被上诉人即将完成上诉人半年考核指标，可以兑现奖金承诺的情况下，被上诉人向上诉人发出：上诉人拒绝汇报工作，编造理由欺骗公司，营业能力缺失不能胜任工作等理由，提出解除劳动合同通知书。
上诉人对一审判决第一、第二项判决表示服从，不服第三项判决。上诉人认为：上诉人未到半年考核期限而被上诉人与其解除劳动合同，造成上诉人未达到考核指标，从而未得到考核所规定的应有奖金。上诉人的合法权益受到侵害。
被上诉人大宇宙公司辩称，不同意支付绩效奖金。上诉人在绩效评价期间不符合发放绩效奖金条件。
经审理查明，一审查明的事实无误，本院予以确认。
二审期间，被上诉人提交了从其系统中打印出来的上诉人完成的项目C15001的详细信息表，证明上诉人完成的项目类型。上诉人确认该表系从系统打印。
本院认为，上诉人与被上诉人签订了《个人绩效管理合同》，被上诉人应按该合同的约定计算上诉人绩效，确定是否应发放绩效工资。双方对销售额完成率、客户满意度、个人行为能力三项指标存在争议。
关于销售额完成率指标。上诉人完成的天津向阳坊食品有限公司的项目编号为C15001，为C类项目，对应个人绩效管理合同中的系数为1.8。即使考虑上诉人负责的义莎（天津）服饰有限公司的项目Q15009，上诉人的销售额完成率也低于80%，对应的该项指标得分为0。
关于客户满意度指标。被上诉人提交的顾客满意度调查表为复印表，上诉人对其不认可，本院因此对该证据不予采信。因被上诉人没有提交顾客对上诉人评价的证据，本院作出有利于上诉人的认定，认定该项指标上诉人为满分10分。
关于个人行为能力指标。被上诉人提交了员工绩效管理表，上诉人虽不认可被上诉人提交的评价，但也未提供相反的证据。因此，本院对被上诉人主张的上诉人的个人行为能力评价指标予以确认。
上诉人与被上诉人对于利润额达成平均点数为28分，回馈及时率为12分无争议。上述五项指标分数相加没有达到发放绩效工资的标准。因此，一审判决认定上诉人各项绩效分数不符合绩效奖金发放条件正确，本院予以维持。
上诉人提出上诉人未到半年考核期限，而被上诉人与其解除劳动合同，造成上诉人未达到考核指标。因被上诉人的考核为半年度考核，被上诉人提出与上诉人解除劳动合同为2015年6月19日，接近半年度考核时间。因此，本院对上诉人的该上诉理由不予支持。
综上，一审判决结果正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人张砚农负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 雷艳珍
代理审判员 史会明
代理审判员 张荔颖
二〇一六年六月十四日
书 记 员 姚泓冰
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项：
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
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