上海市普陀区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0107民初4893号
原告上海莱尚美容美发有限公司，住所地上海市。法定代表人薛秀囡，总经理。委托代理人李影，上海福一律师事务所律师。委托代理人顾積伟，上海福一律师事务所律师。被告王小娟，女，1991年8月9日出生，汉族，户籍地甘肃省天水市，现住江苏省淮安市。委托代理人陈文(原告丈夫)，男，1987年10月2日出生，汉族，住址同上。委托代理人贾庆，上海市朝华律师事务所律师。原告上海莱尚美容美发有限公司与被告王小娟劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员邵云娟独任审判，公开开庭进行了审理。原告上海莱尚美容美发有限公司的委托代理人李影，被告王小娟及其委托代理人陈文、贾庆到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海莱尚美容美发有限公司诉称，原、被告之间不存在劳动关系，被告提起仲裁要求原告支付工伤保险待遇等费用，缺乏依据，且仲裁裁决的费用过高。现原告不服仲裁裁决，诉至法院请求判令：1、原告不予支付被告一次性伤残补助金人民币23376元(以下币种均为人民币)；2、原告不予支付被告一次性工伤医疗补助金16353元；3、原告不予支付被告一次性伤残就业补助金16353元；4、原告不予支付被告2014年7月2日至2015年7月1日期间的停工留薪期工资22349元；5、原告不予支付被告解除劳动合同经济补偿金3030元；6、原告不予支付被告2014年9月9日至2015年7月17日期间医药费1049.10元；7、原告不予支付被告劳动能力鉴定费350元。被告王小娟辩称，原、被告自2014年3月5日起存在劳动关系，被告在工作中受伤，经认定为工伤，并经鉴定为因工致残程度十级,原告应支付相应的工伤保险待遇，仲裁裁决认定事实清楚，现不同意原告的诉请。经审理查明，2014年7月2日被告在工作时从高处摔下受伤，经上海市普陀区人力资源和社会保障局认定为工伤。2015年8月17日普陀区劳动能力鉴定委员会出具劳鉴(普)字1507-0013号初次(复查)鉴定结论书，鉴定结论为因工致残程度十级。2015年8月31日被告向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付：1、伤残就业补助金16354.20元；2、一次性工伤医疗补助金16354.20元；3、一次性伤残补助金24500元；4、2014年7月2日至2015年8月17日期间停工留薪期工资42000元；5、解除劳动关系经济补偿金3500元；6、2014年7月2日至2014年11月2日期间护理费8000元及营养费4800元；7、2014年7月2日至2015年8月31日医药费1094.60元及交通费200元；8、劳动能力鉴定费350元。该会于2015年10月19日作出普劳人仲(2015)办字第2426号裁决书，裁决原告应支付被告一次性伤残补助金23376元、一次性工伤医疗补助金16353元、一次性伤残就业补助金16353元、2014年7月2日至2015年7月1日期间的停工留薪期工资22449元、解除劳动关系经济补偿金3030元、2014年9月9日至2015年7月17日期间医药费1049.10元、劳动能力鉴定费350元，对被告的其他仲裁请求不予支持。原告不服，现诉至法院请求判决如其诉请。另查明，原告曾因确认劳动关系事宜向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该会于2014年11月10日作出普劳人仲(2014)办字第3159号裁决书，裁决确认原、被告双方自2014年3月5日起存在劳动关系。裁决后,原、被告均未向人民法院提起诉讼。再查明，原告未为被告缴纳过社会保险。本院认为，公民、法人的合法民事权益受法律保护。本案中，原、被告间劳动关系已经普劳人仲(2014)办字第3159号裁决书予以确认，现原告主张其与被告间不存在劳动关系，但未提供相应证据对上述裁决书予以反驳，故本院对原告的诉称意见不予采信。根据本院查明事实，被告在工作中受伤经认定为工伤，并经鉴定为因工致残程度十级，而原告作为用人单位未为被告缴纳社会保险，故原告应向被告支付相应的工伤保险待遇。现被告要求原告支付一次性伤残补助金23376元、一次性工伤医疗补助金16353元、一次性伤残就业补助金16353元、2014年7月2日至2015年7月1日期间停工留薪期工资23449元、医药费1049.10元、劳动能力鉴定费350元，符合法律规定，原告要求不予支付被告上述费用，缺乏事实和法律依据，本院对此不予支持。对于解除劳动合同经济补偿金，被告主张其受伤后原告未支付工资，故其于2015年8月18日口头向原告提出解除劳动关系，并据此要求原告支付经济补偿金，原告称因其与被告不存在劳动关系故未向被告支付工资，可见原告拖欠被告工资的事实存在，而原、被告间系存在劳动关系，原告应向被告支付相应的工资，现被告以原告未支付其劳动报酬为由提出解除劳动关系并据此要求原告支付经济补偿金，并无不当，原告要求不予支付经济补偿金，缺乏事实和法律依据，本院对此不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条之规定，判决如下：一、上海莱尚美容美发有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告王小娟一次性伤残补助金人民币23376元；二、上海莱尚美容美发有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告王小娟一次性工伤医疗补助金人民币16353元；三、上海莱尚美容美发有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告王小娟一次性伤残就业补助金人民币16353元；四、上海莱尚美容美发有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告王小娟2014年7月2日至2015年7月1日期间停工留薪期工资人民币22449元；五、上海莱尚美容美发有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告王小娟解除劳动合同经济补偿金人民币3030元；六、上海莱尚美容美发有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告王小娟2014年9月9日至2015年7月17日期间医药费人民币1049.10元；七、上海莱尚美容美发有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告王小娟劳动能力鉴定费人民币350元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。本案受理费人民币10元，减半收取计人民币5元，由原告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 邵云娟
二〇一六年五月五日
书记员 郭玮琤
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为１３个月的本人工资，八级伤残为１１个月的本人工资，九级伤残为９个月的本人工资，十级伤残为７个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额１倍以上３倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。