重庆市沙坪坝区人民法院
民 事 裁 定 书
（2017）渝0106民初15860号
原告：秦富立，男，1963年8月26日出生，汉族，住四川省武胜县。
委托诉讼代理人：杨治，重庆联纵律师事务所律师。
被告：重庆市沙坪坝区红树林装饰材料经营部（业主姚厚平，男，1966年2月19日出生，汉族，住重庆市九龙坡区），住所地重庆市沙坪坝区石临江装饰城4F－15#。
委托诉讼代理人：郭怀军，重庆和茂律师事务所律师。
委托诉讼代理人：廖洪，重庆和茂律师事务所实习律师。
原告秦富立与被告重庆市沙坪坝区红树林装饰材料经营部（以下简称红树林经营部）劳动争议一案，本院于2017年10月19日立案受理后，依法由审判员张邓蓉独任审判。原告秦富立及其委托诉讼代理人杨治，被告红树林经营部委托诉讼代理人郭怀军、廖洪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告秦富立向本院提出诉讼请求：判决被告支付违法解除劳动合同赔偿金134784元（5616元／月×12个月×2倍，从2005年6月到2017年5月31日）。事实和理由：原告从2005年6月16日到2017年5月31日一直在被告处上班。2017年5月31日，被告不给原告安排工作，也没有提前通知原告解除劳动合同，而是直接让原告到财务结算工资。被告既没有提前通知原告，也没有给原告办理解除手续，解除合同属于违法，根据法律相关规定，被告应支付违法解除劳动合同赔偿金。
被告红树林经营部辩称，原、被告双方不存在劳动关系，双方建立的是加工承揽关系或是劳务关系，被告不存在违法解除劳动合同的事实。2017年5月，由于原告受到客户投诉，被告让原告暂时停止安装工作，原告不愿继续合作，故起诉被告。请求驳回原告的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：2011年6月1日，原告（乙方）与被告（甲方）签订《劳动合同书》，约定合同期限自2011年6月1日起至2013年5月31日止，工作地点在重庆市区，担任木地板安装岗位，甲方可以根据需要调整乙方的工作岗位和地点。乙方执行不定时工作制度。工资实行按件计算，没有底薪。同日，原、被告签订《职务说明及岗位责任书》，该责任书对原告履职要求进行了补充约定。合同签订后，原告按照职务要求履行职责，被告以现金方式发放工资。
2014年10月12日，原告（乙方）、被告（甲方）签订《地板安装承包合同》，合同载明：甲方系老树林地板在重庆的代理商，乙方系专业地板安装技术人员，经双方友好协商，达成以下地板安装承包协议，供双方遵守：1.甲方作为地板销售商向地板购买者提供免费安装服务，乙方作为专业地板安装技术人员，利用自备的安装设备、设施和工作人员从甲方处承包地板安装业务。2.甲方向乙方提供消费者信息、地板安装数量、安装地点、安装工期，并由乙方直接向消费者提供与地板品牌和品质要求的安装服务…5.安装单价：强化地板4.5-6元／㎡，实木地板14-18元／㎡，多层7元／㎡，安装面积由实际消耗地板面积来计算，并由甲乙双方签字确认。6.费用结算方式：安装完毕，经业主和甲方验收合格后，每月根据安装工程量结算一次。特别备注：甲方所付的人工费包含乙方及工人的意外保险，乙方必须为其工人办理国家规定的相关保险，并自行承担相关责任。7.乙方自行安排有地板安装资质的工作人员承担安装任务，并自行支付相应报酬。乙方必须要对其安装工人进行安装规范培训和安全施工培训。8.乙方严格按照地板安装操作规程提供服务，注意安全生产，乙方或其聘用的安装工人在安装过程中发生的事故或上下班途中发生的事故，甲方不承担任何责任。9.乙方在安装施工工程中应当谨慎，若自身过错给消费者带来人身伤害或财产损失，将自行承担相应的民事责任。10.因乙方安装质量不合格造成地板材料损失和消费者其他损失的，乙方自行承担赔偿责任…14.甲方在本合同第6条约定的时间支付安装费用的，故意迟延应付安装费总额万分之三的违约金。15.合同生效后，在合同履行期间，擅自解除合同方，应按合同总金额的20%作为违约金付给对方。因擅自解除合同，使对方造成的实际损失超过违约金的，应按照损失补偿。
2017年8月29日，重庆市地板行业协会出具《情况说明》，内容为：根据重庆市地板行业协会对本行业协会会员地板生产厂及销售代理商调查了解，现在重庆市地板行业除圣象地板单位聘用少量的固定地板安装专业人员外，其余地板销售代理商（生产厂家）均将地板安装工作以加工承揽方式发包给地板安装专业人员，并由地板安装专业人员自带设备工具进行地板安装，安装完成后再由地板销售代理商（生产厂家）支付相应的费用。地板安装专业人员可以承接多家品牌或者多个销售代理商（生产厂家）的地板安装工作。由其自行按照行业的安装标准完成安装，按时交付工作成果即可。地板安装专业人员不受地板销售代理商（生产厂家）的行政人事管理。
另查明，在原、被告签订《地板安装承包合同》前，被告红树林经营部财务人员陈晏平向原告秦富立有过一笔银行转账，即2014年6月6日转账1660元。合同签订后，陈晏平在2014年11月至2017年5月期间陆续转账，转账时间、转账金额均不固定，有时一个月转账一次、多的时候转账三次，有时候一个月甚至两三个月均无转账，转账金额大的一个月有26528元，小的仅613元。
2017年7月19日，原告向重庆市沙坪坝区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，申请书载明被申请人为姚厚平（重庆市沙坪坝区红树林装饰材料经营部），要求被申请人支付违法解除劳动关系赔偿金，该委员会超过五个工作日未作出受理决定。被告红树林经营部质证认为，本案的被告与仲裁被申请人系不同主体，故本案未经过仲裁前置程序。
庭审中，原告还举示了《老树林安装工人管理制度》、《个人保单查询》、工作服、工作牌、工作包和照片、送货单及费用结算单，证明原告接受被告管理，被告为原告购买了意外保险、发放了工作服并支付了劳动报酬，故原、被告存在劳动关系。被告对管理制度真实性不认可，认为非被告盖章，签订时间在2010年，且原告在（2017）渝0106民初11669号庭审中承认不受被告考勤管理。对个人保单中以被告名称投保的三份保单认可，确属被告为原告购买，因为根据承包合同第6条约定，被告应支付工人的意外保险，为节约保费，故被告为经常与其合作的地板安装人购买了团体意外险，属于商业保险，不是社会保险。对工作服、工作包、工作牌及照片，认为工作牌没有被告盖章，对该组证据三性不予认可。对送货单真实性无法确认，认为因为双方是承揽关系，被告必须要给原告提供安装地址、联系方式等。对费用结算单的真实性不予认可，认为均为复印件，且无公司盖章或相关人员签名，其中有姚厚权签字的几张为2010年，不能证明双方现在存在劳动关系。
原告还举示了微信截图，录音资料，证明被告认可原告在被告处“做了十几年”，并停止安排工作，构成违法解除。被告仅对其中姚厚平的录音真实性认可，但认为“暂停安装工作”并非解除合同关系，不能达到原告的证明目的。
庭审中，原告陈述，陈晏平的转账系原告及其配偶周成均两个人的工资，工资没有底薪，故有时候没做就没有，有时候做得多工资就比较高。双方签订的《地板安装承包合同》仅针对当时江津的一个部队的实木地板安装项目，之后就没有执行这个合同。
根据原、被告双方争议焦点，本院评述如下：
一、关于是否经过仲裁前置程序
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。即劳动仲裁是劳动争议案件必须经过的前置程序。本案中，原告向劳动争议仲裁委员会提出了仲裁申请，只是被申请人列为姚厚平（字号：重庆市沙坪坝区红树林装饰材料经营部）。而根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第九条规定，劳动者与起有字号的个体工商户产生的劳动争议诉讼，人民法院应当以营业执照登记的字号为当事人，但应当同时注明该字号业主的自然情况。起诉后，原告将被告的字号列为当事人，并备注了业主的自然情况，与仲裁阶段业主列为被申请人并备注字号情况属于同一主体的不同表述，应认定为经过了仲裁前置程序，被告的抗辩理由不能成立。
二、关于是否存在劳动关系
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。本案中，原、被告双方在2014年10月12日签订了《地板安装承包合同》，合同约定由原告自带安装设备、自行组织工作人员、自负工作人员的事故风险、自行承担对第三人造成损害的赔偿责任、按照地板安装技术为被告提供地板安装、维修服务，约定由被告对原告的地板工作进行监督，验收合格后结算费用等。究其实质，该安装承包合同应为地板安装的承揽合同，现原告反驳双方系劳动关系，原告应就劳动关系的成立负举证责任。首先，原告认为该安装承包合同系江津特定的一次实木地板安装服务所签订。但双方在合同中却约定了3种地板安装的单价，与常理不符。合同还约定“每月根据安装工程量结算一次”，如按原告陈述仅为单次安装服务，则一次性结算即可，没有必要专门约定每月结算一次，故对原告的辩解本院不予采信。其次，从原告举示的用以证明双方存在劳动关系的证据来看，其中2011年签订的劳动合同及岗位职责书、2010年的管理制度，均系承揽合同签订前，不能证明双方现在仍为劳动关系；举示的费用结算单多为复印件，其真实性本院不予采信，另有三张费用结算单虽为原件，但均为2009年或2010年，与本案没有关联性，故本院不予采信。而原告提供的转账银行流水，其支付时间、支付金额极其不固定，不符合劳动关系中工资按月、按时支付的特性，恰好符合承揽合同履行的特质。最后，重庆地板行业将地板安装进行外包是行业普遍的经营现状。综上，原告未能就双方存在劳动关系完成举证责任，应承担举证不能的法律后果。现原告主张违法解除劳动关系的赔偿金，其前提必须是双方存在劳动关系，故对其诉讼请求，本院不予支持。
据此，根据《中华人民共和国合同法》第二百五十一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条和《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
驳回原告秦富立的诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，本院予以免收。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。
审判员 张邓蓉
二〇一七年十二月二十八日
书记员 叶俊利