安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）合高新民一初字第02488号
原告：合肥原尚物流有限公司，住所地安徽省合肥经济技术开发区。
法定代表人：余军，董事长。
委托代理人：周芳芳，该公司员工。
被告：马长龄，男，汉族，1966年4月21日出生，住安徽省肥西县。
原告合肥原尚物流有限公司（以下简称原尚物流公司）与被告马长龄劳动争议纠纷一案，本院于2015年11月5日立案受理。依法由审判员李刚适用简易程序于2015年11月24日公开开庭进行了审理。原告合肥原尚物流公司委托代理人周芳芳，被告马长龄到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原尚物流公司诉称：马长龄2014年11月17日入职，并签订劳动合同，任职司机岗位，薪资结构为基本工资＋计件奖金。2015年2月为马长龄工伤期间，根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤期间的工资应为该员工前12个月的平均工资。马长龄11月实发工资为2480.52元、12月实发工资为5028.70元、一月份实发工资为4266.44元。则2月工伤期间的工资应为11月-2月的平均工资额3925.22元，我公司2月份实际支付工资1720.39元，与马长龄月平均工资差额为2204.83元，我公司愿意支付马长龄停工留薪期工资差额2204.83元。另，根据《工伤保险条例》第三十三条规定：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从保险基金按月支付生活护理费。马长龄经鉴定为十级工伤，住院期间未能提供劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的依据，故我司不接受仲裁机构关于住院期间护理费的裁决，拒绝支付此笔费用。综上，我司不服仲裁机构裁决，故提起诉讼，请求判令：1、原告不予支付被告工伤期间工资差额2546.05元，不予支付住院期间护理费1168元。2、被告承担本案诉讼费用。
马长龄辩称：2014年11月17日，马长龄入职原尚物流公司。2015年1月24日，马长龄在江淮三厂西库道口装卸空料架过程中，被碰伤右脚，造成工伤。后马长龄住院七天，家人护理。2015年3月18日，马长龄被认定为工伤。2015年2月25日，马长龄伤情稳定后回原尚物流公司工作，原尚物流公司仅支付工资1720.39元。2015年4月18日，马长龄经合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍十级，原尚物流公司帮马长龄申报了一次性伤残补助金，也已经支付给了马长龄。2015年8月12日，马长龄递交了辞职报告，并办理了离职手续，但原尚物流公司不同意支付其他工伤待遇。马长龄提起劳动仲裁，仲裁机构作出仲裁裁决。马长龄现要求：1、原尚物流公司支付马长龄停工留薪期工资差额2546.05元。2、原尚物流公司支付马长龄住院期间护理费1168元。3、原尚物流公司支付马长龄一次性工伤医疗补助金20027.2元。4、原尚物流公司支付马长龄一次性伤残就业补助金25034元。5、原尚物流公司承担本案的诉讼费用。
经审理查明：2014年11月17日，马长龄入职原尚物流公司。2015年1月24日，发生工伤事故，住院治疗7天。2015年3月18日，马长龄被合肥经济技术开发区劳动局认定为工伤。2015年4月18日，马长龄经合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍十级。原尚物流公司为马长龄办理了工伤保险。2015年8月12日，马长龄向原尚物流公司递交辞职报告，并办理了离职手续。后因工伤待遇问题产生争议，马长龄向合肥经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决：1、原尚物流公司支付马长龄停工留薪期工资差额2546.05元。2、原尚物流公司支付马长龄住院期间护理费1289.11元。3、原尚物流公司支付马长龄一次性工伤医疗补助金20027.2元。4、原尚物流公司支付马长龄一次性伤残就业补助金25034元。合肥经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会经审理后作出《仲裁裁决书》{合经区劳人仲案字（2015）478号}，裁决：1、原尚物流公司支付马长龄停工留薪期工资差额2546.05元；2、原尚物流公司支付马长龄一次性伤残就业补助金25034元、住院期间护理费1168元；3、驳回马长龄其他诉讼请求。仲裁裁决送达后，原尚物流公司不服裁决内容，于法定期限内诉至本院，要求判如所请。
另查明：马长龄2014年11月实发工资为2480.52元、2014年12月实发工资为5028.7元、2015年1月实发工资为4266.44元、2015年2月实发工资为1720.39元。
上述事实有参保证明、薪资汇总表、仲裁裁决书、认定工伤决定书、职工因工劳动能力鉴定结论通知书、出院记录、招商银行交易清单以及当事人的陈述等证据予以证实，本院依法予以认定。
本院认为：原尚物流公司已为马长龄办理了工伤保险，则马长龄依法享受工伤保险待遇。
根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因伤接受工伤医疗的，在停工留薪期，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。则原尚物流公司应按马长龄之前的工资福利待遇支付马长龄2015年2月工资。由于马长龄2014年11月17日入职，其2014年11月工资并非整月劳动报酬，故劳动仲裁部门按照2014年12月、2015年1月工资计算马长龄月平均工资，数额合理，本院予以认定。经计算马长龄月平均工资为4647.57元［（5028.7元＋4266.44元）÷2］，原尚物流公司已支付马长龄2015年2月工资1720.39元，则原尚物流公司还需支付马长龄工资差额2927.18元，马长龄仅主张2546.05元，本院依法予以支持。原尚物流公司诉请不支付马长龄2015年2月工资差额，没有依据，本院依法不予支持。
关于住院期间护理费。依据《工伤保险条例》第三十三条第三款规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。《安徽省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十九条规定，工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由所在单位负责护理或者按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。关于贯彻执行《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》若干问题的意见第四条规定，用人单位在工伤职工停工留薪期或者工伤复发治疗期间，向设区的市劳动能力鉴定委员会提出护理确认申请，工伤职工拒不接受的，用人单位不需负责护理或者支付护理费。上述规定可以反映出职工因工伤住院，护理费用由所在单位负责，以及对护理费有异议的，应由用人单位提出确认申请。原尚物流公司并未提出护理确认申请，且马长龄主张的系住院期间的护理费，请求合理，故原尚物流公司应当支付马长龄住院期间护理费934元（5006元÷30天×7天×80%）。原尚物流公司诉请不支付马长龄住院期间护理费没有依据，本院依法不予支持。
关于一次性伤残就业补助金25034元，原尚物流公司和马长龄均无异议，本院予以认定。
关于一次性工伤医疗补助金，马长龄在法定期限内并未提起诉讼，本院在此不作审理。
根据《工伤保险条例》第三十三条之规定，判决如下：
一、原告合肥原尚物流有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告马长龄停工留薪期工资差额2546元；
二、原告合肥原尚物流有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告马长龄一次性伤残就业补助金25034元、住院期间护理费934元；
三、驳回原告合肥原尚物流有限公司的诉讼请求。
如果本案给付义务人未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取为5元，由原告合肥原尚物流有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审判员 李刚
二〇一五年十一月二十五日
书记员 芮薇
附相关法律条文：
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。