西安市莲湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）陕0104民初3828号
原告：陕西天禄源酒文化发展有限公司，住址在西安高新区高新一路2号国家开发银行大厦1幢11204室。统一社会信用代码：91610000071276442C。
法定代表人郜宁波，该公司执行董事。
委托代理人：王琦，男，19XX年X月XX日出生，回族。
委托代理人：王志红，男，19XX年X月X日出生。
被告：周媛，女，19XX年X月XX日出生，汉族。
原告陕西天禄源酒文化发展有限公司（以下简称天禄源公司）与被告周媛劳动争议一案，本院于2016年6月1日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告天禄源公司委托代理人王琦、王志红、被告周媛到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1、判令原告不予支付被告2015年6月7日至2015年12月21日期间未签订劳动合同的双倍工资差额15600元。2、判令原告不予支付被告2015年10月1日至2015年11月30日期间工资差额805元及2015年12月1日至11日期间工资1213.79元。3、判令原告不予支付被告经济补偿金2400元。4、判令被告承担本案诉讼费。事实与理由：2015年5月7日，被告通过网络投递简历、面试进入原告公司，任销售内勤。双方未签订正式的劳动合同，但在被告的应聘简历上对劳动合同主要条款即工作内容、地点、劳动报酬、社会福利等达成一致意见，视为签订了劳动合同，故被告主张未签订劳动合同双倍工资缺乏事实依据。双方约定试用期为1至3个月，实际履行了1个月即转正。试用期工资为2200元及10元餐补，转正后工资为2600元及奖金（含社会保险等福利）。被告自2015年5月7日入职至2015年12月21日离职应发工资为18273.5元，实发工资18229元，已支付完毕，故被告主张拖欠工资2018.79元缺乏事实依据。2015年12月21日，被告无故离职。被告在仲裁委开庭时方正式以拖欠工资为由通知原告解除劳动关系，说明被告在仲裁开庭之前始终处在旷工状态，而被告却以不存在的事实为由解除劳动关系属单方违法解除，故被告要求经济补偿金缺乏事实依据。为维护原告合法权益，故诉至法院。
被告辩称，其系2015年5月7日入职原告公司，担任行政文员。试用期工资是2200-2400元，试用期是3个月，但是到被告离职前都是按照2400元的工资标准计算的。离职时系与直接领导口头申请，并做了工作交接，离职原因是因为公司拖欠工资。入职期间没有签订劳动合同，原告承诺是次月的15号发放上月工资，但从7月起，没有按时按数发放工资。故对原告的诉讼请求表示不同意。
经审理查明，被告于2015年5月4日应聘原告单位，任行政前台，并于当日填写《陕西天禄源酒文化发展有限公司应聘简历表》，该《简历表》“复试主要项目”记载：被告的试用期为3个月，月工资由基本工资2200元至2400元及餐补构成，转正后月工资为基本工资2600元及奖金（含社保福利），2015年5月7日进入试用期，社保等福利随公司运营进度完善后统一办理。2015年5月7日，被告入职原告处，原告以每月2400元标准发放被告工资。双方劳动关系存续期间，未签订书面劳动合同，被告亦未给原告办理各项社会保险。自2015年11月21日起被告再未到原告处工作。被告实际在原告处工作7个月14天。
原告未支付被告2015年10月1日至2015年11月30日期间工资805元及2015年12月份工作了11天的工资1213.79元。原告离职前月平均工资为2433.43元。
庭审中，原告出示了3组证据。证据一、薪资发放情况，收条一份，证明原告已经超付了被告工资1195元。证据二、被告应聘简历，证明在简历上原告已经与被告约定了试用期、工资待遇，视为已签订劳动合同。证据三、莲劳人仲案子（2015）第XXX号仲裁裁决书一份，证明原告起诉程序合法。被告对证据一收条的真实性予以认可，但称其并未领取到2000元；对证据二的证明目的不予认可，称试用期工资谈过，但是不知道福利等，系原告自行添加的，且之后再无签订其他劳动合同；对证据三的合法性和证明目的均予以认可。
被告出示了证据一组，即考勤记录表一份，证明双方于2015年12月21日解除劳动关系。原告对证据的合法性和证明目的均予以认可。
另查，因双方争议，被告向西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求：1、依法确认解除劳动关系，原告支付经济补偿金2400元；2、支付2015年7月1日至2015年12月21日期间所欠工资2555元；3、支付2015年5月7日至2015年12月21日期间未签订书面劳动合同双倍工资15600元。2016年4月27日，西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会作出莲劳人仲案字（2015）第XXX号《仲裁裁决书》，裁决：1、原告支付被告2015年10月1日至2015年11月30日期间工资差额及2015年12月份该工作了11天的工资共计2018.79元。2、原告与被告之间的劳动关系自2015年12月21日起解除，原告支付被告经济补偿金2400元；3、原告支付2015年6月7日至2015年12月21日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额15600元。
本院认为，本案争议的焦点为：1、原、被告是否签订劳动合同，原告是否向被告支付双倍工资；2、原告应否向被告支付经济补偿金；3、原告是否拖欠被告工资。
关于争议焦点一：《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。”建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。本案中，原告当庭认可未与被告签订正式的书面劳动合同，被告在应聘简历上的单方备注不视为签订与原告签订的劳动合同，故原告应支付被告2015年6月7日至2015年12月21日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额15600元。
关于争议焦点二：《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本院认定，双方劳动关系存续期间，原告存在未支付被告工资的情形，被告以此为由解除双方劳动关系，符合法律规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的法定情形。原告提供的收条证明被告领取了预支工资2000元，但当庭又放弃该项请求，对仲裁查明下欠被告的工资数额2018.79元表示认可。《劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”本院认定，原告应向被告支付经济补偿金2400元。
关于争议焦点三：本院认定，原告已足额支付被告2015年5月7日至2015年9月30日期间的工资，但原告未支付被告2015年10月1日至2015年11月30日期间工资差额805元及2015年12月份工作了11天的工资1213.79元，原告当庭对下欠被告的工资数额2018.79元表示认可，该工资应予以补发。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八第（二）款、第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定，判决如下：
本判决生效后十日内，原告陕西天禄源酒文化发展有限公司向被告周媛支付双倍工资差额15600元；
本判决生效后十日内，原告陕西天禄源酒文化发展有限公司向被告周媛支付工资差额805元及拖欠工资1213.79元；
本判决生效后十日内，原告陕西天禄源酒文化发展有限公司向被告周媛支付经济补偿金2400元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告已预交），由原告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。
审 判 长 孙晓凤
代理审判员 铁文静
代理审判员 孙龙君
二〇一六年十月二十七日
书 记 员 张 静