西安市雁塔区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）陕0113民初4360号
原告：永明项目管理有限公司。住所地：陕西省西安市高新区科技路**号合力紫郡大厦*****室。
法定代表人：张宁军，该公司总经理。
委托代理人：魏林岐，陕西金镝律师事务所律师。
委托代理人：陈少芳，陕西金镝律师事务所律师。
被告：艾鹏，男，汉族，1984年1月19日出生，住陕西省华阴市中国第十冶金建设公司福利区。
委托代理人：杜江辉，陕西伯尔律师事务所律师。
原告永明项目管理有限公司与被告艾鹏劳动争议纠纷一案，艾鹏向西安市雁塔区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出雁劳仲案字[2016]875号裁决，永明项目管理有限公司对该裁决不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告永明项目管理有限公司的委托代理人魏林岐，被告艾鹏及其委托代理人杜江辉均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告永明项目管理有限公司诉称，被告要求原告支付的岗位工资及年终奖没有相应的证据证明，岗位工资及年终奖与渭南万达项目的绩效相结合，且所有的作业量以渭南万达广场建设方认定量为标准，现该项目渭南万达没有结算，尚未达到支付标准。故请求法院判令原告不支付被告2015年至2016年岗位工资18000元、2015年年度年终奖20000元，并由被告支付本案诉讼费用。
被告艾鹏辩称，被告2014年4月10日与原告签订了《劳动合同》，期限自2014年4月10日至2017年4月9日。岗位为造价员，合同约定每月工资为3000元，实际发放根据原告相关的薪资制度和考核办法结合确定。岗位工资半年发放一次，每月1000元。2015年12月起被告的实际工资为每月5500元，扣除个人所得税和社会保险，实际每月发放5125元。在职期间原告单位实行每周休息一日，未安排被告补休也未支付加班工资，也未为被告缴纳2014年4月10日至2015年7月31日期间的社会保险。原告2016年9月4日变更名称，强行要求被告与其重新签订《劳动合同》及《竞业禁止协议书》，在该《劳动合同》及《竞业禁止协议书》中，原告强行要求被告离职以后两年内不得在建筑行业及相关行业工作，同时约定竞业禁止的补偿费包含在被告的岗位工资中。被告认为其本身不属于企业高管或高级技术人员，同时协议本身关于补偿费的约定也严重违法，不同意原告的要求。原告告知不签署上述合同就不发放工资并解除双方的劳动关系。被告不服，于2016年10月11日提起劳动仲裁，原告在收到仲裁的应诉通知书后，为逃避责任在2016年11月向被告邮寄《限期返岗通知书》，原告违法解除与被告的劳动关系证据充分。原告未发放被告2015年至2016年岗位工资及2015年的年终奖，拖欠被告2015年9月及10月的工资，均应当予以支付。仲裁委驳回被告要求原告支付经济赔偿金的诉请裁决有误。故请求法院判令：1、原告补发被告少发的2016年7月工资1100元，8月1100元、9月5500元、10月2750元；2、原告支付被告违法解除劳动关系的经济赔偿金33000元；3、原告支付被告2015年1月至2016年10月期间的岗位工资22000元；4、原告支付被告2014年4月至2016年10月年终奖51646元；5、原告支付被告2015年12月至2016年8月工资补助9000元。
经审理查明，2014年4月10日，被告艾鹏入职原告永明项目管理有限公司，同日，双方签订了期限自2014年4月10日起至2017年4月9日止的劳动合同，约定被告的岗位为造价员，工资每月3000元，被告的工资调整按照原告工资分配制度和标准执行。2013年7月，原告公司做出《陕西永明项目管理有限公司万达广场项目部管理制度（试用行）》，约定项目部实行工资加驻外补助及年终奖薪酬制度。基本工资和补助每月一发，岗位工资半年发一次，年终奖年发。造价员的工资待遇及奖励、补助标准为：基本工资每月2000元，补助每月2000元，岗位工资半年6000元，年终奖一年20000元。还约定造价员每月土建工程造价作业量1500万，安装工程造价作业量800万，作业量以渭南万达广场建设方认定量为标准，补足作业量以其他作业量弥补。原告向被告发放工资至2016年8月份，2016年7月及8月各发放工资4400元。原告未向被告发放2015年1月至2016年10月期间的岗位工资及2014年至2016年的年终奖。2016年10月11日后，被告再未到原告公司实际上班。2016年10月14日，被告向西安市雁塔区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。
庭审中，原被告均认可被告的工资为每月5500元。但原告认为该5500元中包含每个月的岗位工资1000元，被告对此不予认可，原告也未提交证据证明。原告称向被告发放工资至2016年10月，但未提交证据证明。被告称原告承诺自2015年12月开始其每月工资为6500元，原告对此不予认可，被告亦未提交证据证明。原告提交《2014年渭南万达项目部员工完成工作量及奖金表》，证明2014年至2016年的奖金，因项目亏损暂停发放，被告对该证据的真实性及证明目的均不予认可。被告提交劳动合同及竞业禁止协议书，证明原告强行要求与被告签订违法合同及竞业禁止协议，被告不愿签订被违法解除劳动合同的事实。原告对上述证据的真实性及证明目的均不予认可，认为双方并未签订劳动合同及协议书，不能证明原告违法解除被告的事实。
另查，2015年9月14日，陕西永明项目管理有限公司更名为永明项目管理有限公司。原告未为被告缴纳2014年4月至2015年7月及2016年8月至10月期间的各项社会保险。2016年10月1日至11日共计4个工作日。
上述事实，有劳动合同、银行交易清单、银行历史交易明细、职工基本养老保险个人账户、万达广场项目部管理制度、雁劳仲案字[2016]875号裁决书等证据及当事人陈述在卷佐证，并经当庭核对无异。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。被告在职期间的月工资为每月5500元，原告2016年7月、8月各向被告发放工资4400元，未足额支付被告工资，应予以补足。故原告应补足被告2016年7月及8月工资共计2200元。原告称其已经发放了被告2016年9月期间的工资，但未提交证据证明，本院不予采纳。被告实际工作至2016年10月11日，故原告还应向被告发放2016年9月及2016年10月1日10月11日期间的工资，原告在职期间的月工资为每月5500元，原告还应补足被告2016年9月工资5500元，10月1日至10月11日期间的工资1011.49元。
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。原告公司做出《陕西永明项目管理有限公司万达广场项目部管理制度（试用行）》，约定项目部实行工资加驻外补助及年终奖薪酬制度。基本工资和补助每月一发，岗位工资半年发一次，岗位工资半年6000元，原告称被告每月工资5500元中包含岗位工资1000元，但未提交证据证明，本院不予采纳。原告应当向被告补发2015年1月至2016年10月期间的岗位工资。2015年1月至2016年6月期间的岗位工资共计18000元。关于2016年7月至10月期间的岗位工资，对不符合管理制度规定的半年发放一次，但原被告之间的劳动关系已经在2016年10月11日解除，故原告应当将2016年7月至10月11日期间的岗位工资予以补足，为3183.91元。故原告应当补足被告2015年1月至2016年10月11日期间的岗位工资21183.91元。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，原告提交的《2014年渭南万达项目部员工完成工作量及奖金表》，证明因项目亏损2014年至2016年的奖金暂停发放，但被告对该证据的真实性及证明目的均不予认可，该奖金表上无被告的签字认可，原告也未提交证据证明其奖金暂停发放经过了被告的同意，故原告应当按照《陕西永明项目管理有限公司万达广场项目部管理制度（试用行）》的约定，向原告发放2014年4月至2016年10月期间的奖金，应为50536.51元。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，被告要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金33000元，但关于被告的离职原因，被告虽提交提交劳动合同及竞业禁止协议书予以证明，但原告对上述证据的真实性及证明目的均不予认可，且该劳动合同及竞业禁止协议书并未加盖原告公司的印章，也无原告公司人员签字，故对被告该诉请，本院不予支持。关于被告要求原告支付2015年12月至2016年8月期间的工资补助金9000元的诉请，因被告未举证证明其在该期间的工资为每月6500元，原告对此也不予认可，故对该诉请，因证据不足，本院不予支持。
综上所述，兹依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《工资支付暂行规定》第九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、原告永明项目管理有限公司于本判决生效之日十日内向被告艾鹏补足2016年7月工资1100元、8月工资1100元、9月工资5500元，10月1日至10月11日期间的工资1011.49元，共计8711.49元。
二、原告永明项目管理有限公司于本判决生效之日十日内向被告艾鹏支付2015年1月至2016年10月11日期间的岗位工资21183.91元。
三、原告永明项目管理有限公司于本判决生效之日十日内向被告艾鹏支付2014年4月至2016年10月期间的奖金50536.51元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
四、驳回被告艾鹏要求原告永明项目管理有限公司支付其经济赔偿金33000元、工资补助金9000元的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。
审 判 长 卢 帆
人民陪审员 王德峰
人民陪审员 赵友贤
二〇一七年六月十四日
书 记 员 陈 璐
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