江西省南昌县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）南民初字第1100号
原告：江西人民输变电有限公司。
委托代理人：徐江帆、杜人芳，该公司法律顾问。
被告：鞠正斌。
原告江西人民输变电有限公司诉被告鞠正斌劳动争议一案，本院于2015年8月6日立案受理。依法由审判员朱国亮担任审判长，与人民陪审员熊莲娣、黄凤梅组成合议庭公开开庭进行了审理。原告的委托代理人杜人芳，被告鞠正斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：2010年3月被告鞠正斌入职原告从事销售工作，2012年3月18日原、被告签订了为期三年的劳动合同。且原告为被告缴纳了养老保险、生育险、失业险、工伤险至被告离职时。因被告向原告申请说其想参加城镇医疗保险，如果单位缴纳职工医疗保险其就无法享受城镇医疗保险的待遇。故原告考虑被告的特殊要求未缴纳医疗保险。因此被告未缴纳职工医疗保险并非原告之过错，原告亦无需承担补缴的义务。原告与被告于2014年2月和2014年10月签订了PCDM销售承包责任书，合同约定被告如果在约定期限内达到合同约定的销售额度任务即实行年薪6万元制度，但在责任书约定期限内被告并未达到销售的任务，其亦未提供证据予以证实销售任务的完成。因此其主张要求补齐2014年度年薪工资差额28800元缺乏事实依据。被告主张年假期间存在加班事实其理应就自己加班的事实承担举证责任。但被告未提供证据予以证实主张的成立，故要求原告支付带薪年休假工资无事实依据。因原告已履行了为被告购买相关保险费用义务，而被告以原告未为其缴纳社会保险为由而主张经济补偿的要求不符合事实和法律依据。故原告无需承担经济补偿金13376元。原告不服南昌市劳动人事争议仲裁委员会作出的洪劳人仲字{2015}第297号裁决书，特向法院提起诉讼。
原告提供以下证据：
1.业绩证明、2014年2月1日与被告签订的2014年PCDM销售承包责任书、2014年10月13日与被告签订的PCDM销售责任书，证明被告未完成合同约定的1500万元和1400万元的销售任务，故被告每月工资应当按照基本工资发放。
2.参保缴费凭证，证明原告为被告缴纳了2013年至2015年3月份的工伤、失业、生育、企业基本养老保险和2010年3月至2011年之间的养老保险和2010年3月至2013年期间的失业、生育、医疗保险已过一年的仲裁时效。
3.2014年1－12月份工资发放表、2015年1－3月份工资福利发放表，证明被告离职前12个月平均月工资为2432元。
被告辩称：1.原告不为被告缴纳医疗保险没有事实依据。被告自2010年3月入职原告工作，原告于2010年12月为被告办理养老保险，2013年11月办理工伤、生育、失业保险。医疗保险是国家规定用人单位和劳动者必须缴纳社会保险，不能因用人单位或劳动者的放弃而不缴纳。因此，原告应为被告缴纳2010年3月至2015年3月的医疗保险。2.被告在原告工作一年以上，依法享有带薪年休假，而原告未安排被告休年休假，应按300%支付2010年3月至2015年3月期间的应休未休年休假的工资报酬31034.48元（按年薪制60000元计算）。3.原告称被告未完成销售任务并无实际依据，应按合同约定支付被告2014年度年薪60000元工资差额28800元。虽然责任书约定了销售任务，但并未约定被告年薪与销售任务之间的关联，虽然约定按《市场部销售人员薪资考核方案》进行考核，但原告既未制定该《考核方案》，也从未对被告进行过考核。4.原告应按年薪60000元标准计算支付被告解除劳动关系经济补偿金25000元。5.原告应返还被告2011年年薪工资中克扣的押金2600元。6.原告应支付被告2015年3月份工资3000元。7.原告应支付被告周六加班工资66206元。
被告提供以下证据：
1.转支款收据22张、申请报告、出差申请单、法人授权书各一份，证明被告于2010年3月10日入职原告直至2015年3月30日还在该公司工作。
2.交通银行交易明细一份，证明被告2014年所得工资金额。
3.工资条6张、转支款收据3张（编号：3434403、6559382、6404560）、员工外出单1张，证明被告每月工作26或27天，存在周六加班的事实。
4.劳动合同一份，证明被告与原告签订了2012年3月18日至2015年3月17日的《劳动合同》，约定了被告工资实行年薪制，签订时间也证明了被告周六加班的事实。
5.2013年10月1日、2014年2月1日、2014年10月13日签订的销售责任书3份，证明被告自2014年1月15日起年薪为60000元，每月发放3000元，被告在法定休息日（包括法定节假日）仍存在加班事实。
6.企业基本养老保险参保缴费、劳动保障事务代理证1份，证明原告自1987年3月参加工作，被告可以享受15天的带薪年假。
7.企业基本养老保险参保缴费证明（南昌县），证明2011年1月始原告为被告缴纳了养老保险。
对原、被告证据质证、认证情况：
一、被告对原告提供的证据1的业绩证明的三性有异议，认为该业绩证明是原告单方出具的；证据1的两份合同真实性、合法性无异议，对其关联性有异议，认为未约定被告的年薪与销售任务之间的关联，也未按合同约定的《市场部销售人员薪资考核方案》进行考核。本院认为，业绩证明为原告单方制作，原告也无其他证据予以佐证，被告异议成立，对此证据本院不予确认；两份合同的真实性、合法性，被告无异议，本院予以确认，原告未提供依据该两份合同对被告业绩进行考核的相关证据，为此，被告对两份合同的关联性异议成立。二、对证据2真实性、合法性，被告无异议，本院予以确认。被告对该证据的关联性有异议，认为该证据不能证明原告为被告缴纳了医疗保险，本院认为，该证据的内容未有医疗保险，对此被告异议成立。三、对证据3真实性、合法性，被告无异议，本院予以确认。被告对该证据的关联性有异议，认为该证据不能证明原告发放被告的全部工资数额，本院认为，该证据证明目的是原告汇入被告帐户的工资金额及被告离职前12个月的平均工资为2432元，而与被告异议无关，对此被告异议不成立。
一、原告对被告提供的证据1无异议，本院予以确认。二、对证据2无异议，本院予以确认。三、对证据3工资条6张、员工外出单的三性均有异议，认为无法证实其真实性，转支款收据3张关联性有异议，认为该证据只能证明是周六开的不能证明被告周六加班的事实。本院认为被告不能证明工资单、员工外出单出自原告及转支款收据日期不能证明被告周六加班的事实，原告异议成立。四、对证据4真实性、合法性无异议，对关联性有异议，认为实行年薪应按照另行签订的补充合同条款执行，劳动合同签订时间为2012年3月18日签订，但不能证明被告周六加班的事实，本院认为，原告的对劳动合同的异议与合同内容一致，合同签订时间不能证明被告周六加班的事实，对此原告异议成立。五、对证据5真实性、合法性无异议，对关联性有异议。虽然责任书约定了年薪制，但只有在被告完成了合同任务时才实行年薪制，责任书只能证明在节假日签订的，不能说明节假日加班。本院认为，该责任书的真实性予以确认，但该证据不能证明被告节假日加班事实。六、对证据6真实性、合法性无异议，对关联性有异议，认为被告应当对其年休假存在加班的事实承担举证责任。本院认为，原告自1987年3月参加工作属实，依法可以享受带薪年休假。七、对证据7无异议，本院予以确认。
通过对原、被告证据质证、认证及原、被告陈述，本院确认如下事实：
1987年3月被告在江西省再生资源总公司工作，1995年参加企业基本养老保险。被告于2010年3月入职原告从事销售工作。被告于2012年3月18日与原告签订劳动合同，合同约定：期限，2012年3月18日起至2015年3月17日止；工作内容，从事片区经理岗位工作，在原告安排的工作地点营销中心从事工作；工资约定，实行年薪制，其中每月发放基本工资2500元，剩余年薪按另行签订的《补充条款》执行，其他工资形式，具体约定可在本合同第三十一条（注：该条内容空白）中明确。2013年10月1日，被告与原告人民电器集团输配电设备营销中心签订2013年第四季度PCDM销售承包责任书，约定：期限三个月，即2013年10月1日至2013年12月31日止；销售指标，2013年四季度，被告在福建市场区域内自我开发业务实现销售额600万元；报酬采取年薪制（年薪5万元+1万元考核）每月先发放基本工资3000元。2014年2月1日，被告与原告江西人民输变电有限公司市场部签订2014年PCDM销售承包责任书，约定：期限一年，即2014年1月1日至2014年12月31日止；销售指标，201年，被告在福建市场区域内经营管理和自我开发业务实现销售额1400万元；报酬采取年薪制，年薪60000元，每月先发2600元，考核按照《市场部销售人员薪资考核方案》执行。2014年10月13日，被告与原告签订PCDM销售责任书，约定：被告销售区域为福建、浙江，计划任务1500万。2014年10月15日至2015年10月14日区域内所有代理商业务或直销业务均为任务目标。原告按被告所辖区域内当年度实际销售总额的2%（税后）作为乙方的基本工资、年薪、差旅费用。差旅费由原告先向被告暂支，协议到期时从提成中扣除。被告基本工资定为每月3000元，三个月为考核期，原告根据被告工作情况进行评价后，原告有权对被告作出辞退或留用处置。年薪结算，根据完成销售（基价）额应得年薪扣除已发基本工资，已付旅差费用及应扣费用，年终统一结清。原告自2011年1月为被告交纳企业基本养老保险到2015年3月，自2013年1月为被告交纳生育、工伤保险到2015年3月。2014年被告实得原告工资总额29572元，其离职前一年工资月平均2432元。原告提供的2014年1－12月工资发放表在职天数一栏中显示被告在职天数平均每月26天，加班天数一栏中只有一个月的显示加班一天(并有加班工资）。2015年3月30日原、被告终止劳动关系。
嗣后，被告要求确认与原告解除劳动关系并要求支付相关待遇向南昌市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁：1、要求原告为被告补缴2010年3月至今的医疗、失业、工伤保险，2010年3月至2011年1月期间的养老保险；2、要求原告支付2010年3月至2015年3月应休未休带薪年休假的工资31034.48元；3.要求原告支付从2011年年薪工资中克扣被告的押金2600元；4、要求原告支付被告2015年3月份工资3000元；5、要求原告支付被告周六加班工资66206元；6、要求原告支付被告工资差额28800元；7、要求原告支付被告因存在未按规定缴纳社会保险等违法行为而提出解除劳动关系的经济补偿金25000元。南昌市劳动人事争议仲裁委员会于2015年7月3日作出裁决，原、被告均不服裁决，向本院提起诉讼。审理中，双方意见分歧较大，经调解，双方未能达成协议。
本院认为，2010年3月10日，被告入职原告从事销售工作属实，原、被告形成了劳动关系。原、被告于2012年3月18日签订劳动合同，合同中约定年薪制、工作期限3年合法有效，原、被告于2013年10月1日、2014年2月1日、2014年10月13日签订的PCDM销售责任书约定的年薪60000元作为劳动合同的补充条款，同样有效，虽然补充条款中约定了被告需发完成销售任务的具体目标和考核依据，但原告未提供证据证明原告实际完成销售任务的考核情况，为此，被告要求原告给付2014年未足额发放的年薪60000元的差额28800元，证据充分，本院予以支持。被告自2010年3月始至2015年3月份在原告工作时间为五年，依法每年可享受职工带薪年休假5天，原告未提供被告已安排原告享受了年休假的证据，被告主张原告给付应休未休带薪年休假的工资的请求，本院予以支持，但被告要求给付2010年3月至2015年3月期间的应休未休带薪年假的工资，因其部分诉请已过仲裁时效，且被告不能证明自1987年3月参加工作后一直在单位工作，为此，原告应给付被告一年的应休未休年休假5天的工资1677.24元（2432元/21.75天×5天×300%）。被告于2015年3月30日离开原告，原告给付被告工资截止2015年2月份，原告也认可，被告主张原告给付2015年3月份工资3000元，理由正当，本院予以支持。被告离开原告时，原告未及时足额给付被告劳动报酬及未办理医疗保险，现原、被告解除劳动关系，被告主张原告给付解除劳动合同的经济补偿金，合理合法，本院予以支持，原告应给付被告经济补偿金13376元（2432元/月×5.5月）。被告主张原告应为被告缴纳2010年3月至2015年3月的医疗保险，不属于本案审理范围，本院不予处置。按照劳动法相关规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日，企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。原告属于企业法人，从原告提供的2014年1－12月份工资发放表来看，被告月在职天数平均为26天，且原告发放被告的工资表中也有加班一天（含有加班工资），原告保证了被告每周至少休息一日的权利，被告主张原告支付被告周六加班工资66206元，于法无据，本院不予支持。被告主张要求原告支付从2011年年薪工资中克扣被告的押金2600元，未提供相关证据，本院不予支持。为此，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第十七条、第三十八条、第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十五条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《国务院关于职工工作时间的规定》第七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第九条之规定，判决如下：
解除原告江西人民输变电有限公司与被告鞠正斌的劳动关系。
限原告江西人民输变电有限公司在本判决生效后十日内支付被告鞠正斌未足额支付的2014年年薪工资差额28800元。
三、限原告江西人民输变电有限公司在本判决生效后十日内支付被告鞠正斌一年的应休未休年休假5天的工资1677.24元。
四、限原告江西人民输变电有限公司在本判决生效后十日内支付被告鞠正斌2015年3月份工资3000元。
五、限原告江西人民输变电有限公司在本判决生效后十日内支付被告鞠正斌解除劳动合同的经济补偿金13376元。
六、驳回原、被告的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由原告江西人民输变电有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交上诉状副本，上诉于江西省南昌市中级人民法院。
审 判 长 朱国亮
人民陪审员 熊莲娣
人民陪审员 黄凤梅
二〇一五年十一月三十日
书 记 员 万雅菲