甘肃省陇南市武都区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）甘1202民初47号
原告：周某，女，汉族，生于1975年6月4日，四川省绵阳市涪城区桃园街181号5单元7楼22号，身份证号5107241975********。
委托代理人：张某，男，绵阳市涪城区青义法律服务所律师，特别授权代理。
被告：陇南眼科医院有限公司，住陇南市武都区东江新区第四安置区二区三号。
法定代表人：陈某，任院长职务（执行董事兼经理），住四川省绵阳市高新技术产业开发区，身份证号×××。
委托代理人：唐某，陇南朝阳律师事务所律师，特别授权代理。
原告周某诉被告陇南眼科医院有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托代理人张某，被告陇南眼科医院有限公司委托代理人唐某到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
诉讼请求：1、判令被告向原告支付拖欠工资85万元（2.5万×34月=85万），拖欠工资赔偿金42.5万元（2.5万×34月=8550%=42.5万），计算日期：2014年11月20日至2017年9月20日。2、判令被告向原告支付双倍工资82.5万元（2.5万33月=85），计算日期：2014年12月20日至2017年9月。3、判令被告向原告支付经济补偿金7.5万元以及赔偿金3.75万元。4、判令被告为原告购买工作期间的社保。5、由被告承担本案诉讼费用。事实与理由：原告于2014年11月20日到被告处担任公司监事并兼任财务负责人、技术负责人等多项职务，陇南眼科医院有限公司经营至今未向原告发放工资、未购买保险，原告2017年8月10日偶尔发现无原告签字的情况下本人的监事职务变更给了黄青兰，且没有通知原告，原告就此询问法定代表人陈陟，其表示不清楚，无奈情况下原告要求被告支付工资，但被告拒绝。被告长期欠薪的情况下还侵犯原告合法权益，被告应当支付原告工资和赔偿金，同时根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者支付二倍工资，超过11个月没有签订劳动合同的应当签署无固定期限劳动合同，但是被告没有签订无固定期限劳动合同，因此双倍工资应连续计算至被告签署为止。根据四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付劳动者一个月工资的标准向劳动者支付。被告为签订劳动合同、未购买社会保险应当向原告支付经济补偿，为支付经济补偿的还应当支付赔偿金。被告在原告上班期间没有缴纳社会保险，应依法补交。综上，被告违法应当承担法律责任，为维护原告的合法权益，前期支持原告的诉讼请求。
被告辩称：原告系被告公司的发起股东，公司设立阶段将原告在工商部门备案为监事。之后因公司在银行贷款需要财务负责人任命书及印章，当时公司的发起人股东仅有三人，而且因尚未营业未在外招聘财务人员，就给原告下发了财务负责人的任命书作为贷款所用文件。《公司法》五十一条规定“董事、高级管理人员不得兼任监事”，财务负责人属于高级管理人员。公司怎么会无视法律在业务上将监事任命为财务负责人具体负责财务工作。而且本公司正式营业在2015年7月，原告提出自2014年担任财务负责人不符合客观事实。原告在本公司成立后因为个人原因常年在四川老家，就作为股东监事的基本职责都未尽到，更别说提供劳动。现因原告与其他股东之间在合作上出现了问题，就将原本不存在的事实利用法律作为工具获利。原告仅凭一纸任命书和一份为生效的组织框架结构就认定自己与公司存在劳动关系是错误的认识。劳动关系是以劳动者付出劳动为前提的，原告仅围绕在公司中所具有的身份来确定劳动关系，对其付出的劳动和从事的工作只字未提。而且客观上原告根本未向公司付出过任何劳动。原告是以股东代表作为监事身份的，更换及报酬是股东会的职权，股东会未确定视为不支付报酬。本公司与原告根本不存在劳动关系原告主张索要劳动报酬及相关赔偿无事实和法律依据，原告的诉讼请求不能成立应当驳回。
当事人围绕诉讼请求提交了证据。对双方当事人无异议的原告的身份证；被告陇南眼科医院有限公司营业执照、法定代表人身份证明，企业名称预先核准通知书复印件、投资协议书复印件，关于选举执行董事、监事的决定复印件，被告陇南眼科医院有限公司公司章程复印件，执业许可证，内资企业基本信息；仲裁裁决书本院予以确认。
对被告有异议的原告提交的证据：4.陇南眼科医院2014.1、2号文件，证明劳动关系起算时间为2014.11.20日，5、聘任书、陇南眼科医院的医疗机构执业许可证；6、陇南眼科医院有限公司关于组织框架的决议，7、眼镜销售记录，8、陇南眼科医院总务科物资出库单，9、陇南医院收费统计表，10、被告陇南眼科医院出纳现金盘点表。被告对真实性有异议。11、陇南眼科医会议记录,12、管理人员工资表。经本院审查符合证据要件，本院予以确认。
对由原告有异议的被告提交的陇南眼科医院有限公司自2015年9月至2016年12月的行政后勤职工考勤表及2017年1月1日起至2017年12月31日期间全院职工电子刷卡记录中无所有高级管理人员的签名，被告的证明目的本院不予采信。对兰州银行代发工资统计表，原告代理人代对真实性没有异议，本院予以确认。
上述证据经庭审质证，证据来源合法，内容真实，与案件有关联性，本院予以认证。据上证据及当事人陈述，本院确认事实如下：2014年11月3日，原告周某与陈陟、左清安三位发起人签订的《陇南眼科医院有限公司投资协议》决定成立陇南眼科医院有限公司并制定了《陇南眼科医院有限公司章程》，选举陈陟为公司法定代表人，选举周某为公司监事，任期为三年。投资协议及公司章程确定周某认缴出资127.5万元，陈陟认缴出资127.5万元，左清安认缴出资45万元。2014年11月20陇南市工商行政管理局向陇南眼科医院有限公司颁发营业执照。同日陇南眼科医院有限公司经全体股东会议决定任命陈陟为法定代表人，任命周某为财务负责人，主持公司财务部门日常工作。2015年7月8日，经陇南市卫生和计划生育委员会核准登记，向陇南眼科医院颁发执业许可证准予执业。公司章程第二十九条规定“公司执行董事、经理财务负责人不得兼任公司监事”。公司章程附表2.“周某为行政院长、屈光项目负责人，税后年薪为30万元”。根据原告提交的眼镜销售记录，原告在2015年6月23-28期间的交接栏中有签名；在2015年6月26日，7月19、27、28日、8月日的物资出库单上有签名，在2015年7月4日
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2016年1月31日的收费统计表中有签名。据2016年2月原告交接手续后离开陇南眼科医院回四川绵阳家中。2017年8月原告发现陇南眼科医院有限公司的监事一职被变更为黄青兰，于2017年9月29日向陇南市武都区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。陇南市武都区劳动人事争议仲裁委员会经开庭审理后认为：原被告双方虽未签订书面劳动合同，但构成事实上的劳动关系，但自2016年2月1日起不再履行财务负责人职责，并自动离职，属于单方终止劳动关系。2017年9月29日原告提出仲裁申请时双方劳动关系已解除19个月，超过申请仲裁的时效期间为一年的法律规定，并依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》驳回原告的全部仲裁请求。原告虽向本院提起诉讼，请求1、判令被告向原告支付拖欠工资85万元，拖欠工资赔偿金42.5万元；2、判令被告向原告支付双倍工资82.5万元，3、判令被告向原告支付经济补偿金7.5万元以及赔偿金3.75万元。4、判令被告为原告购买工作期间的社保。5、由被告承担本案诉讼费用。
另查明，陇南眼科医院有限公司未按照公司章程确定的30万元的年薪标准支付任何股东及章程中确定的管理人员的报酬。
本院认为，原告周某虽为被告的股东及监事，但被告以文件形式任命原告为公司财务负责人，并且原告也实际付出劳动，双方虽未签订劳动合同但构成劳动关系。原告在2016年2月自动离职后，双方的劳动关系即告终止。《中华人民共和国民法总则》第一百九十八条规定法律对仲裁时效有规定的依照其规定……。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算”。第四款规定“……劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年提出”。原告2016年2月自动离职，双方的劳动关系即告终止，于2017年9月29日向陇南市武都区劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁。根据上述法律规定原告应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请，但原告并未提交证据证明存在不可抗力或者有其他正当理由致使仲裁时效中止的情形。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，对确已超过申请期限，有无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回当事人的诉讼请求。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第四款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决如下：
驳回原告周某的诉讼请求。
案件受理费10元由原告周某承担。
审判员 杜红星
二〇一把年五月二十二日
书记员 陈 峰