山东省郯城县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）郯民初字第1857号
原告陈冠秀，女，1988年4月7日生，汉族，职工，住郯城县万泰阳光小区。公民身份号码：3713221988********。
委托代理人：刘浩，山东师郯律师事务所律师。代理权限：特别授权。
被告山东平安房地产集团有限公司，住所地苍山县县城东苑路南段东侧。
法定代表人：李纪安，董事长。
委托代理人：刘新，山东三禾律师事务所律师。代理权限：特别授权。
原告陈冠秀与被告山东平安房地产集团有限公司（以下简称平安公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告陈冠秀委托代理人刘浩、被告平安公司委托代理人刘新到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈冠秀诉称：原告自2011年12月5日入职被告公司，从事销售部置业顾问岗位，月基本工资1500元，另加销售提成、奖金，双方未签订书面劳动合同，形成事实劳动关系。2013年3月7日原告在工作期间带领客户看房时，掉进储藏室摔伤。原告在住院治疗期间，被告支付了医疗费用。原告收到的事故伤害，经郯城县人力资源和社会保障局认定为工伤，经临沂市劳动能力鉴定委员会构成九级伤残。由于被告为依法支付原告工伤待遇，且拖欠原告工资、提成等，原告向郯城县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委员会作出的裁决一次性伤残补助金和住院伙食补助费认定的依据错误，同时仲裁委员会已经查明被告拖欠原告工资、业务提成、工装费用、奖金，被告也未提供合法有效证据证明已经支付原告工资，仲裁委以原告未提供有效证据不予支持原告请�错误。原告不服仲裁裁决，要求法院判决：1、撤销郯城县劳动人事争议仲裁委员会郯劳人仲字（2014）第078号裁决；2、判决被告支付原告各项工伤待遇：其中一次性伤残补助金20313元、一次性就业补助金45144元、一次性医疗补助金26334元、停工留薪待遇6000元、住院伙食补助费150.48元、住院期间的护理费用619.52元、鉴定费用250元、交通费用500元；3、判令被告支付拖欠原告工资、业务提成、工装费用、奖金共计15000元；4、判令被告支付未签订书面劳动合同双倍工资16500元；5、本案的诉讼费用由被告承担。
被告平安公司辩称：一、工伤认定书没有送达被告，对被告不产生法律效力。原告提交的工伤认定书的送达回执中所送达的地址为郯城县郯东路112号售楼部，并非被告注册地址所在地，也非被告的主要办事机构所在地。郯城县郯东路112号只是被告的一个售楼处。�城县人力资源和社会保障局将工伤认定书送达此地址并非合法送达，至于送达回执上人员签收，系其个人行为，被告并未收到该工伤认定书。二、原告提交的劳动能力鉴定结论不具有法律效力。被告在庭审中提交的相关证据，都能证明被告对原告的劳动能力鉴定结论不服，已向山东省劳动能力鉴定委员会申请了重新鉴定；原告举证的劳动能力鉴定材料补正告知书第四项：受伤部位彩色照片是山东省劳动能力鉴定委员会需要的材料，但该材料为原告掌握，被告通知原告提供，原告拒绝提供，导致劳动能力鉴定无法进行，应由原告承担不利后果。三、原告主张的双倍工资、拖欠工资、业务提成、工装费用、奖金与事实不符，于法无据，不应得到支持。原告主张的双倍工资，已超过一年的法律时效，不应得到支持。原告主张被告拖欠其业务提成、工装费用、奖金，没有提交相应证据证明，没有事实依据，工装费用被告也没有收取，综上，要求驳回原告的诉求。
经审理查明，陈冠秀自2011年12月5日入职平安公司，从事销售部置业顾问一职，月基本工资1500元，双方未签订书面劳动合同，平安公司未为陈冠秀购买工伤保险。2013年3月7日，陈冠秀受伤在郯城县第一人民医院住院治疗8天。2013年9月25日，经郯城县人力资源和社会保障局郯人社工伤认（2013）第103号认定工伤决定书认定陈冠秀受到的伤害为工伤。2014年5月19日，临沂市劳动能力鉴定委员会临劳鉴（2014）1148号鉴定结论通知书，确认陈冠秀劳动功能障碍程度为九级，无生活自理障碍。平安公司于2014年7月8日向山东省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。2015年6月5日，山东省劳动能力鉴定委员会鲁劳鉴（2015）230号再次鉴定结论书，认定陈冠秀劳动功能障碍程度为九级，无生活自理障碍。2015年4月14日，郯城县劳动人事争议仲裁委员会郯劳人仲案字（2014）第078号裁决书裁决：一、平安公司支付陈冠秀一次性伤残补助金13500元、一次性工伤医疗补助金26334元、一次性伤残就业补助金45144元、停工留薪期待遇6000元、住院期间护理费619.52元、住院期间护理费134.32元、劳动能力鉴定费用250元，共计91981.84元。二、驳回陈冠秀的其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，要求法院：1、撤销郯城县劳动人事争议仲裁委员会郯劳人仲字（2014）第078号裁决；2、判决被告支付原告各项工伤待遇：其中一次性伤残补助金20313元、一次性就业补助金45144元、一次性医疗补助金26334元、停工留薪待遇6000元、住院伙食补助费150.48元、住院期间的护理费用619.52元、鉴定费用250元、交通费用500元；3、判令被告支付拖欠原告工资、业务提成、工装费用、奖金共计15000元；4、判令被告支付未签订书面劳动合同双倍工资16500元；5、本案的诉讼费用由被告承担。
上述事实，有原告举证的身份证复印件、认定工伤决定书、邮政专递回执、临沂市劳动能力鉴定委员会劳动能力鉴定结论通知书、业绩清单、仲裁委员会裁决书、工伤认定时平安公司答辩意见、劳动能力鉴定材料补正告知书，被告举证的银行汇款收据、快递详情单、山东省人力资源和社会保障厅信函件、郯城县劳动人事争议仲裁委员会恢复案件审理决定书、山东省劳动能力鉴定委员会鉴定结论书，及当事人陈述等证据予以证实，相关证据经质证后均已收录在卷。
本院认为，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤保险待遇。《工伤保险条例》第六十二条规定：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本�例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。据此，被告应当为原告办理工伤保险，且依据《认定工伤决定书》，能够认定原告受伤性质为工伤，原告可以按照《工伤保险条例》规定享受工伤保险待遇，但被告未依法为原告投缴工伤保险，故被告应支付原告相应的工伤保险待遇。关于被告辩称工伤认定书没有送达被告，对被告不产生法律效力，本院不予支持。关于陈冠秀伤残等级，因其所受损伤是工伤，故应按照工伤鉴定程序鉴定其伤残等级，临沂市劳动能力鉴定委员会和山东省劳动能力鉴定委员会的鉴定结论一致，故陈冠秀的伤残应认定为九级伤残。
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，享受以下一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资。故陈冠秀应享受的一次性伤残补助金为13500元（1500元／月×9个月）。
根据《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》第二十五条的规定，工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：七级13个月，八级10个月，九级7个月，十级4个月；一次性伤残就业补助金的具体标准为：七级20个月，八级16个月，九级12个月，十级8个月。陈冠秀应享受的一次性工伤医疗补助金为26334元（3762元／月×7个月）；一次性伤残就业补助金为：45144元（3762元／月×12个月）。
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原告主张停工留薪期待遇6000元，数额适当，本院予以支持。
原告陈冠秀主张护理费619.52元（77.44元／天×8天），数额适当，本院予以支持。
临沂市贯彻《工伤保险条例》实施办法第十条规定，工伤职工符合住院规定的，其治疗工伤的伙食补助费和经工伤保险经办机构批准到本市以外地区就医、配置辅助器具的交通、食宿费用，按以下标准执行：（一）住院期间伙食补助费标准以上年度全市职工月平均工资为基数，市内住院每天按0.5%、市外住院每天按1%计发……故陈冠秀应享受的住院伙食补助费为134.32元（3358元×0.5%×8天）。
关于原告要求被告立即支付其交通费500元的问题，该项费用不属于《工伤保险条例》规定的应由工伤保险基金或被告支付的范围，对原告的该部分诉讼请求，本院不予支持。
关于原告要求被告支付其�定费250元的问题，按照《工伤保险条例》第十二条规定，工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于本条例规定的工伤保险待遇，劳动能力鉴定，工伤预防的宣传、培训等费用，以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付……原告因劳动能力等级鉴定产生鉴定费250元，因被告未依法为原告投缴工伤保险，故被告应支付原告鉴定费250元。
关于原告要求被告支付拖欠工资、业务提成、工装费用、奖金共计15000元，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。原告在被告公司从事销售部置业顾问一职，工资发放、业务提成方面的资料应由被告掌握，原告举证了业绩清单，被告对真实性持有异议，认为没有被告盖章或负责人签字，但被告并未提交关于工资发放、业务提成方面的任何证据，故应由被告承担不利后果。根据原告提交的证据，可以确认被告拖欠基本工资900元（18天×50元）、销售房产提成3380元（2253071×0.0015）、销售车位及储藏室提成4651元（3100793×0.0015），共计8931元。对于原告的其他请求，原告未提供其他证据证明，本院不予支持。
关于原告要求被告支付未签订书面劳动合同双倍工资16500元，原告举证了业绩清单，被告辩称已超出一年时效，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资……《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，……用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的�视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。原告于2011年12月5日入职被告公司，2013年3月7日工作中发生事故，已逾一年，应视为双方已签订无固定期限劳动合同。故对于原告要求双倍工资的诉求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《工伤保险条例》第十二条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》第二十五条之规定，判决如下：
一、被告山东平安房地产集团有限公司支付原告陈冠秀一次性伤残补助金13500元、一次性工伤医疗补助金26334元、一次性伤残就业补助金45144元、停工留薪期待遇6000元、住院期间护理费619.52元、住院伙食补助费134.32元、劳动能力鉴定费用250元、工资及业务提成款8931元，共计100912.84元，上述款�限于五日内付清。
二、驳回原告陈冠秀的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告山东平安房地产集团有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省临沂市中级人民法院。
审 判 长 陈铁民
审 判 员 孙 超
人民陪审员 滕 猛
二〇一五年十一月五日
书 记 员 郑安丽