上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）浦民一（民）初字第15149号
原告上海和鹰机电科技股份有限公司。
法定代表人尹智勇。
委托代理人孙学智。
委托代理人杨丽娟。
被告严宏奇。
原告上海和鹰机电科技股份有限公司与被告严宏奇劳动合同纠纷一案，本院于2014年4月25日立案受理后，依法适用简易程序，于2014年6月25日公开开庭进行了审理。原告上海和鹰机电科技股份有限公司的委托代理人孙学智、被告严宏奇到庭参加了诉讼。审理中，原、被告同意延长一个月继续适用简易程序审理本案并申请庭外和解，但未能达成一致意见。本案现已审理终结。
原告上海和鹰机电科技股份有限公司诉称，被告于2010年3月17日至原告处从事销售工作，2013年2月25日，被告无故未到公司上班且未办理请假手续，2013年3月6日，原告以被告旷工为由解除双方劳动合同。2012年9月至2012年12月期间，被告是闽赣大区总监及石狮小区承包人，该期间被告作为总监可提取的各种费用及绩效奖金总额为67，880元（人民币，下同），总监销售费用为26，506.26元，总监社保、公积金、工资为22，621.60元，截至被告离职整个闽赣大区的回款比例为41.73%，被告的总监销售绩效奖金计算公式为（67，880-26，506.26-22，621.60）＊41.73%；作为石狮小区承包人，被告的销售业绩为折合裁床5.3台，被告本可以享有13，500元／台的销售绩效奖金，但截至被告离职5.3台裁床的回款比例为50%，此外，被告与百佳公司签订的折合2.8台裁床的销售合同的售价低于普及风暴规定的大区总监价，根据规定，应扣除10%的营销费用，故被告的小区承包人销售绩效奖金计算公式为（5.3＊13，500＊50%-2.8＊50，000＊10%）。综合以上，2012年9月至2012年12月期间被告可获得的全部销售绩效奖金为43，600.27元，2013年2月5日原告通过子公司向被告支付15，000元（税后为14，550元）的销售绩效奖金，故原告还应支付被告的销售绩效奖金为28，600.27元，现同意按照前述金额支付被告。因仲裁裁决未将前述15，000元予以扣除，故诉至法院，请求判令原告不支付被告2012年9月至2012年12月期间的提成43，600.27元。对仲裁裁决的其他结果，原告没有异议。
被告严宏奇辩称，根据原告处2012普及风暴计划推进方案的规定，销售人员可获得每台13，500元的销售绩效奖金，原告在签单当月兑现销售绩效奖金6，500元／台，其余7，000元／台销售绩效奖金作为回笼绩效在货款全额回笼后于年底根据业绩（9-12月）考核情况一次性兑现；大区总监可获得10，000元／台的费用和绩效奖金，大区总监的前述费用和绩效奖金根据销售任务完成率于年底一次性兑现，并非根据回款比例核算。被告作为石狮小区承包人的销售业绩为5.3台，超额完成任务，签单销售绩效奖金为34，450元，回款比例为50%，回款销售绩效奖金为18，550元，合计53，000元；被告确认与百佳（福建）内衣有限公司签订的折合2.8台裁床销售合同的价格低于大区总监价，但2012普及风暴计划推进方案规定此种情况下扣减10%-20%的营销费用，并未规定扣减销售绩效奖金，故不应扣除被告的相应销售绩效奖金。被告作为闽赣大区总监2012年9月-12月期间的各种费用和绩效奖金为67，880元，扣除总监销售费用和总监社保、公积金、工资等费用后的销售绩效奖金为18，562.14元。2013年2月5日，原告确实通过子公司向被告支付了15，000元的销售绩效奖金，扣除15，000元后，被告还应支付原告销售绩效奖金56，662.14元。综上，原告诉请缺乏依据，应予驳回。
经审理查明，被告严宏奇于2010年3月17日进入原告上海和鹰机电科技股份有限公司从事销售工作，2013年3月6日，原告以被告旷工为由解除双方劳动合同。2012年原告处实施2012普及风暴计划，该计划推进方案规定，2012年9月至2012年12月期间实行销售费用包干，单台裁床销售费用额度为50，000元，上述销售费用额度中包含工资、社保、差旅费、业务招待费、绩效奖金（销售提成）、售后服务及其他（车辆费、通讯费、办公费、办事处费用）等全部费用，销售费用包干期间，大区总监、所有销售工程师每月发放基本生活费2，000元，大区总监销售费用（费用和绩效）为10，000元／台，销售工程师的销售费用（费用和绩效）为40，000元／台（含各种费用20，000元／台，销售绩效奖金13，500元／台，服务绩效奖金6，500元／台）；2012年9-12月绩效奖金（销售提成）根据4个月销售任务完成率年底一次性兑现；根据KPI指标考核情况扣减相应的绩效奖金，签单、定金到账及安装调试完毕，交付（签署作业报告书）后15日内回访使用正常（客户满意），公司当月立即兑现销售工程师签单绩效：销售6，500元、服务3，000元，其余绩效（即回款绩效7，000元、服务绩效3，500元）货款全额回笼后年底根据业绩（9-12月）考核情况一次性兑现；每个大区及所属小区域费用单独记账，年底统一核算，结余费用由大区总监上报分配方案，营销管理中心审核后发放；各区域严格执行公司规定价格，凡上报董事长或总经理批准的特殊价格，扣减营销费用（10%—20%）。
被告于2012年9月至2012年12月期间担任闽赣大区总监，并承包石狮小区域销售任务。前述期间，根据闽赣大区销售任务完成情况核算，被告作为大区总监可提取的各种费用及绩效奖金为67，880元，总监支出销售费用26，506.26元，总监社会保险、公积金及工资共计22，621.60元，截至双方劳动合同解除闽赣大区回款比例为41.73%；被告作为石狮小区承包人的销售业绩为折合裁床5.3台，达到原告规定的月度考核指标，石狮小区销售业绩的回款比例为50%，2012年10月，被告与百佳（福建）内衣有限公司签订了折合裁床为2.8台的销售合同，合同定价低于2012普及风暴计划推进方案规定的大区总监价。2013年2月5日，原告通过子公司向被告支付15，000元作为2012年9月至2012年12月期间的销售绩效奖金，该期间的其余销售绩效奖金尚未支付被告。
2014年2月17日，被告作为申请人向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即本案原告：1、支付2012年9月至12月的提成253，169.30元；2、2012年10月至12月期间工资差额3，433.20元；3、2013年1月工资7，000元；4、支付2010年3月至2012年8月期间提成差额30，000元；5、支付2011年1月至2012年8月期间的工资差额40，000元。2014年4月2日，该仲裁委员会作出浦劳人仲（2014）办字第1557号裁决，裁令被申请人支付申请人2012年9月至12月期间的提成43，600.27元、2014年1月工资7，000元，对申请人的其余请求未予支持。原告不服该裁决，诉至本院请求解决。
审理中，原、被告均确认仲裁阶段原告请求的2012年9月至12月的提成即是销售绩效奖金。
上述事实，由原、被告的陈述，劳动合同，承包责任书，2012普及风暴计划推进方案，销售合同，电子银行业务回单、清单、确认函，浦劳人仲（2014）办字第1557号裁决书等经庭审质证的证据证实。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告虽主张大区总监的销售绩效奖金需根据回款比例折算、百佳公司折合2.8台裁床的售价低于大区总监价应在计算销售绩效奖金时扣除10%的销售费用，但原告处2012普及风暴计划推进方案规定特殊价格情况下扣减营销费用（10%-20%），并未明确规定需扣减销售绩效奖金，亦未明确规定大区总监的销售绩效奖金需根据回款比例折算，因原告系推进方案的制定者和提供者，在方案未明确规定及对方案存在不同理解的情况下，应采信对其不利的解释，故本院对原告的主张不予采信。综上，根据被告的大区总监各种费用、闽赣小区销售业绩和回款比例，经核算，被告2012年9月至2012年12月期间可获得的销售绩效奖金为71，752.14元，扣除原告已支付的15，000元，原告还应支付被告销售绩效奖金56，752.14元。因仲裁裁决原告支付被告2012年9月至2012年12月的提成43，600.27元，被告未就仲裁裁决向法院起诉，视为对裁决结果的认可，故原告应按照裁决结果支付被告2012年9月至2012年12月的提成43，600.27元。
对仲裁裁决的2014年1月份工资，因原告没有异议，被告亦未提起诉讼，故本院予以一并处理并不予赘述。
据此，依照《中华人民共和劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、原告上海和鹰机电科技股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告严宏奇2012年9月至2012年12月的提成43，600.27元；
二、原告上海和鹰机电科技股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告严宏奇2014年1月的工资7，000元。
负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
代理审判员 李尚伟
二〇一四年九月二日
书 记 员 顾培菲
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
三、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。