福建省厦门市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）厦民终字第4920号
上诉人（原审原告）厦门几何创意数字科技有限公司。
法定代表人张生光，董事长。
委托代理人孙武松、张明霞，北京盈科（厦门）律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）陈伟明，男，1985年10月21日出生，汉族。
委托代理人丁宏，福建天象律师事务所律师。
上诉人厦门几何创意数字科技有限公司因与被上诉人陈伟明劳动争议一案，不服厦门市思明区人民法院（2015）思民初字第14018号，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。
厦门几何创意数字科技有限公司向原审法院起诉，请求判令：1、按劳动合同标准计算并支付陈伟明的工资，自2015年4月1日计至2015年6月4日合计2816元；2、不予支付陈伟明经济补偿金3500元、提成2150元。
原审法院查明，陈伟明系厦门几何创意数字科技有限公司员工，厦门几何创意数字科技有限公司和陈伟明之间有签订书面劳动合同，厦门几何创意数字科技有限公司有为陈伟明办理社保并缴纳社会保险。厦门几何创意数字科技有限公司每月以转账的方式向陈伟明发放工资。陈伟明于2015年6月4日离职，已办理完交接手续。厦门几何创意数字科技有限公司于2015年6月支付给陈伟明部分工作量提成及工资10000元。2015年7月3日陈伟明作为申请人向厦门市思明区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求被申请人厦门几何创意数字科技有限公司支付2015年4月1日至2015年6月30日之间的工资5118.62元，提成2150元、经济补偿金3500元。厦门市思明区劳动争议仲裁委员会于2015年8月26日作出裁决书，裁决：厦门几何创意数字科技有限公司支付陈伟明工资5118.62元，提成2150元、经济补偿金3500元。
本案原审审理过程中，厦门几何创意数字科技有限公司提交劳动合同、请假条、离职交接手续、裁决书，拟证明陈伟明工资标准及工作性质，陈伟明在2015年4月至5月曾多次旷工，厦门几何创意数字科技有限公司该部门无法正常运转，陈伟明于2015年6月4日正式离职。陈伟明认为，约定是试用期后的标准，实际发放的是3500元，非劳动合同约定的1320元。请假条是经主管批准的意见、调休，并非陈伟明无故旷工。陈伟明经常加班，厦门几何创意数字科技有限公司并未给相应加班工资，只能以调休方式补偿，不存在旷工。交接手续，员工离职手续交接单真实性认可，但认为2014年3月至5月工作量的提成12150元，是经厦门几何创意数字科技有限公司部门负责人签字确认的金额，也提交给人事部存档资料，能证明双方提成的约定，离职后拖欠2150元。
陈伟明提交劳动合同、社保缴费单、工资银行流水单、工作量表、多媒体部门人员岗位职责、抽成制度及绩效，拟证明厦门几何创意数字科技有限公司每月向陈伟明发放工资，陈伟明依据厦门几何创意数字科技有限公司的抽成、绩效考核制度领取提成报酬。厦门几何创意数字科技有限公司认为劳动合同证明工资是1320元；银行流水单上包括工资、考勤、绩效、奖金，是综合费用；对抽成制度和绩效制度予以确认，厦门几何创意数字科技有限公司已支付陈伟明10000元提成，另有一部分2150元根据考核标准和提成制度规定要等项目提成款项到位后才能支付。
原审法院认为，一、关于陈伟明工资差额及提成差额2150元的问题。陈伟明主张厦门几何创意数字科技有限公司尚欠2015年4月份至6月份的工资未付。厦门几何创意数字科技有限公司提供的员工离职手续交接单中显示，陈伟明已于2015年6月4日与厦门几何创意数字科技有限公司办理离职交接手续，故双方劳动合同至2015年6月4日解除。厦门几何创意数字科技有限公司主张陈伟明存在旷工等情形，与厦门几何创意数字科技有限公司给陈伟明发放工资并没有必然的联系。根据《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。厦门几何创意数字科技有限公司应对陈伟明的工资发放情况承担举证责任。厦门几何创意数字科技有限公司并未提供陈伟明工资发放的标准和领取情况，故对陈伟明的主张月工资为3500元予以认可，厦门几何创意数字科技有限公司应当支付陈伟明2015年4月1日至2015年6月4日的工资，陈伟明计算工资的标准并未违反法律规定，可予准许，厦门几何创意数字科技有限公司应当支付陈伟明工资5118.62元。厦门几何创意数字科技有限公司要求按劳动合同的标准支付陈伟明自2015年4月1日至2015年6月4日的工资2816元不予支持。
关于尚欠的提成2150元，厦门几何创意数字科技有限公司、陈伟明已解除劳动关系，所欠的提成费2150元应当予以支付。厦门几何创意数字科技有限公司以考核标准和提成制度规定主张要等项目提成款项到位后才能支付没有依据，不予支持。
二、关于经济补偿金问题。厦门几何创意数字科技有限公司主张陈伟明存在旷工违反工作制度，但厦门几何创意数字科技有限公司并未对此作出处理即与陈伟明协商办理了终止合同的交接手续，应视为双方协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。厦门几何创意数字科技有限公司、陈伟明经协商一致解除劳动合同，厦门几何创意数字科技有限公司应当支付给陈伟明经济补偿金，根据陈伟明的工作年限，厦门几何创意数字科技有限公司应当支付相当于一个月工资即3500元给陈伟明。厦门几何创意数字科技有限公司要求不予支付经济补偿金不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《工资支付暂行规定》第六条第三款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、厦门几何创意数字科技有限公司应于判决生效之日起十日内支付陈伟明2015年4月1日至2015年6月4日的工资5118.62元；二、厦门几何创意数字科技有限公司应于判决生效之日起十日内支付陈伟明经济补偿金3500元；三、厦门几何创意数字科技有限公司应于判决生效之日起十日内支付陈伟明提成2150元；四、驳回厦门几何创意数字科技有限公司的诉讼请求。
宣判后，厦门几何创意数字科技有限公司不服，向本院提起上诉。
上诉人厦门几何创意数字科技有限公司上诉请求撤销原审判决，改判：1、陈伟明的工资标准按劳动合同标准计算；2、无须支付陈伟明经济补偿金3500元、提成2150元。理由是：一、关于工资问题。厦门几何创意数字科技有限公司在原审中提供了《劳动合同》证明陈伟明工资标准，并提供了请假条证明陈伟明在2015年4月份、5月份多次旷工，按公司规章制度，理应扣除相应工资。原审法院在陈伟明对该两份证据真实性予以认可的情况下，却以陈伟明旷工行为与发放工资没有必然的联系为由，对厦门几何创意数字科技有限公司按照旷工天数扣除相应工资的主张不予支持，显然不当。二、关于经济补偿金问题。陈伟明与多媒体部门的其他员工多次旷工，致使厦门几何创意数字科技有限公司多媒体部门从2015年4月份起即处于瘫痪状态，无法正常运转，给厦门几何创意数字科技有限公司造成了巨大经济损失，因此，厦门几何创意数字科技有限公司无须支付陈伟明经济补偿金。三、关于提成问题。按照公司业绩提成制度，公司的提成项目款收回之后，提成才能予以发放，且陈伟明离职之时，厦门几何创意数字科技有限公司已经预先支付其10000元的提成款项。厦门几何创意数字科技有限公司提成款项并未收回，且资金周转困难，无法立即发放提成款项。
被上诉人陈伟明答辩称，厦门几何创意数字科技有限公司的上诉请求没有事实和法律依据，应予以驳回；原审判决查明事实清楚，适用法律正确，请求予以维持。
经审理查明，双方当事人均对原审法院查明的事实没有异议，依法予以确认。
另查明，陈伟明原审提供一份银行账户明细用以证明其工资情况，厦门几何创意数字科技有限公司认为该份银行明细中发放的费用包含工资、考勤、绩效、奖金，是综合费用。
本院认为，本案系劳动争议，厦门几何创意数字科技有限公司对陈伟明原审提供的银行明细真实性没有异议，但主张陈伟明每月领取的费用系综合费用于法无据。厦门几何创意数字科技有限公司亦确认其每月发放给陈伟明的款项包括工资、考勤、绩效、奖金。根据劳动部《工资支付暂行规定》（劳部发（1994）489号）第六条第三款“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单”，及参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的解释，厦门几何创意数字科技有限公司应就其与陈伟明劳动关系存续的工资标准及发放情况承担举证责任，诉讼中厦门几何创意数字科技有限公司并没有提供充分证据证明陈伟明的工资标准及发放情况，故原审法院采纳陈伟明关于其月工资为3500元的主张，并认定厦门几何创意数字科技有限公司应支付陈伟明2015年4月1日至2015年6月4日期间的工资5118.62元并无不当，依法予以维持。
厦门几何创意数字科技有限公司确认陈伟明尚有2150元提成未发放，主张依据考核标准和提成制度需在提成款项到位后才能支付缺乏事实与法律依据。原审法院认定厦门几何创意数字科技有限公司应支付陈伟明提成2150元正确，依法予以维持。
厦门几何创意数字科技有限公司主张陈伟明存在多次旷工，造成巨大经济损失，但没有提供充分证据予以证明，依法不予采纳。厦门几何创意数字科技有限公司存在未足额支付陈伟明工资的情形，依照《中华人民共和国劳动合同》的相关规定，陈伟明可以提出解除与厦门几何创意数字科技有限公司的劳动合同关系并要求厦门几何创意数字科技有限公司支付经济补偿金3500元。
综上所述，厦门几何创意数字科技有限公司的上诉请求不能成立，依法予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由上诉人厦门几何创意数字科技有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 郑光辉
审 判 员 张南日
代理审判员 袁爱芬
二〇一六年三月二十一日
代书 记员 许亦宏
附：本案适用法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。