四川省成都市新都区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）川0114民初2563号
原告：周定华，男，1955年4月9日出生，汉族，住四川省彭州市。
被告：成都市新都区中科育才学校，住所地成都市新都区龙桥镇河顺村2组；斑竹园镇红光村4组。
法定代表人：陈良，该校校长。
委托代理人：章启平（该校法律顾问），男，1942年7月14日出生，汉族，住成都市金牛区。
原告周定华诉被告成都市新都区中科育才学校（以下简称中科育才学校）劳动争议纠纷一案，本院于2018年3月20日立案受理，依法由审判员周佑红适用简易程序，于4月10日在本院第九法庭公开开庭进行了审理。原告周定华，被告中科育才学校的委托代理人章启平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
周定华向本�提出诉讼请求：1.判令中科育才学校向周定华支付2017年7月-8月2个月工资6000元、2018年2月-3月的2个月工资6000元；2.判令中科育才学校向周定华支付经济补偿金6000元。事实和理由：中科育才学校与周定华于2017年3月17日签订了聘用合同，合同期从2017年3月17日至2018年3月16日止，工作岗位为厨师。周定华2018年3月1日去上班时，中科育才学校告知周定华已终止双方合同。周定华认为，由于中科育才学校单方面解除劳动合同，违反了劳动合同法有关规定，故起诉提出上述诉讼请求。
中科育才学校辩称，双方于2017年3月17日签订1年期的聘用合同是事实，此合同属于劳务合同，不是劳动合同。签订合同时，周定华的年龄已到达法定退休年龄。2017年12月20日，因周定华工作失职，造成食物中毒事件，致使学校有20名师生出现恶心、呕吐、腹痛等症状�中科育才学校为此花费救治的医疗费，后中科育才学校被成都市新都区市场和质量监督管理局行政处罚100000元。基于此事件，中科育才学校明确告知周定华下学期不再被聘用。由于双方系劳务关系，故请求驳回周定华的全部诉讼请求。
周定华为证明其主张举出以下证据：
1.《不予受理通知书》1份，证明本案经过仲裁前置程序，仲裁委以主体不适格为由不予受理；
2.《中科育才学校食堂从业人员聘用合同》1份，证明周定华与中科育才学校之间存在劳动关系，聘用时间为从2017年3月17日至2018年3月16日止；
3.四川省社会保险费专用票据1份，证明2017年周定华尚在缴纳基本养老保险，周定华在签订聘用合同时虽已满退休年龄，但未�取社会养老金，双方之间应为劳动关系而非劳务关系。
经质证，中科育才学校对证据1无异议；对证据2的真实性无异议，对证明目的有异议，合同第五条规定周定华要遵守校方的规章制度，如有违反规定中科育才学校可解除合同，周定华已年满退休年龄，双方之间系劳务关系而非劳动关系；对证据3的真实性无异议，对证明目的有异议，聘用合同约定周定华的所有保险由其自行负担（包括基本养老保险）。
中科育才学校为证明其主张举出以下证据：
1.成都市新都区人民医院、中国人民解放军成都军区总医院出院证明书、费用清单1组，证明由于周定华的严重失职致使中科育才学校的学生和老师中毒入院治疗及所花费的费用；
2.�都市新都区疾控中心的检查报告、学校食用扁豆致食物中毒的报告1组，证明由于周定华的工作失职导致扁豆未煮熟造成的食物中毒，致使中毒人数为20人；
3.成都市新都区市场质量监督管理局作出的行政处罚书1份，证明由于周定华工作失职和过错导致中科育才学校被行政机关罚款100000元，且交纳了此罚款。
经质证，周定华对证据1-3无异议，但不能达到中科育才学校证明目的，称与本案无关。
庭审中，法庭分配了举证责任，即由中科育才学校提交工资表。中科育才学校在举证期内提交了2016年2月份至2017年12月份的工资表，欲证明中科育才学校在寒、暑假期间未发放工资。经质证，周定华对该证据的真实性无异议，对证明目的有异议，认为中科育才学校在寒、暑假期间是发放了工资的。另，周定华陈述其在2017年7月-8月、2018年2月-3月共计4个月均未上班，因7月-8月是暑假、2月是寒假，3月1日开学第一天就接到中科育才学校通知不用上班，即解除双方聘用合同；中科育才学校陈述因出现中毒事件，2018年2月已另行招聘了厨师。
综合举证、质证、认证以及双方当事人的陈述，本院查明以下事实：周定华与中科育才学校于2017年3月17日签订《中科育才学校食堂从业人员聘用合同》，合同约定：聘用期从2017年3月17日至2018年3月16日止，聘周定华为中科育才学校担任学校食堂厨师，周定华每月基本工资2800元、每月200元的考核金；周定华不享受校方的其他一切福利待遇。中科育才学校可以解除、终止合同情形：1.在聘用期内考核不合格或有违法违纪行为的；2.不能履行工作职责，品行不端正、品德修养差、经校方教育仍不改正，在校方师生中造成恶劣影响者；3.严重违反校方规章制度和工作纪律，不服从校方工作安排；4.严重失职，给校方利益造成重大损害的。2017年12月20月，中科育才学校涉嫌扁豆未煮熟致食物中毒，致使中科育才学校的职工和学生20人中毒就医。2018年1月23月，成都市新都区市场和质量监督管理局对中科育才学校作出行政处罚决定书。周定华于2018年3月12月向成都市新都区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，同日，该仲裁委作出新都劳人仲委不字（2018）第0111号《不予受理通知书》，理由为：当事人主体不适格。周定华遂起诉来院，提出上述诉讼请求。
另查明，中科育才学校与周定华签订《中科育才学校食堂从业人员聘用合同》时，周定华年满62周岁。
再查明，中科育才学校系民办非企业单位。
上述事实，有《不予受理通知书》、《中科育才学校食堂从业人员聘用合同》、工资表等证据以及当事人陈述在卷佐证。
本院认为，关于周定华与中科育才学校系何种关系问题。周定华主张应按《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理”，该法条进行反向运用，由于周定华未领取养老金，已达到退休年龄也应按劳动关系处理。本院认为，该法条是对固定情形的处理，不适宜反向推理运用。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“�动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”，根据上述规定，鉴于周定华签订《中科育才学校食堂从业人员聘用合同》时其年龄已达到法定退休年龄，故本院认定周定华与中科育才学校系劳务关系。
关于经济补偿金问题。经济补偿金适用前提是用人单位与劳动者之间存在劳动关系，本案双方当事人属于劳务关系，故不适用经济补偿金制度，本院对周定华主张经济补偿金的诉请不予支持。
关于工资问题。周定华主张2017年7月-8月和2018年2月的工资系寒、暑假期间工资。中科育才学校称系民办学校，寒、暑假期间没有上班不存在有工资，并提交了工资清单，即寒、暑假期间没有工资。周定华认为寒、暑假期间虽未上班但应有工资。《中科育才学校食堂从业人员聘用合同》并未对寒、暑假期间工资进行约定，而周定华的工资由基本工资2800元和200元考核金组成，由此可见该工资是有工作任务考核而生成的。另，鉴于双方系劳务关系，通常是以实际工作数量结算劳动报酬；同时，周定华未提出证据支撑其主张，且认可中科育才学校提交的工资表的真实性，故周定华应承担举证不力的法律后果。关于2018年3月工资，基于周定华在该月未上班的事实，故不应领取该月工资。综上，本院对周定华主张工资共计12000元的诉请不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百三十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：
驳回周定华的全部诉讼请求。
案件受理费5元（已因适用简易程序而减半收取），由周定华负担。
如不服本�决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
审判员 周佑红
二〇一八年五月十一日
书记员 赖 丹