上海市普陀区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）普民二（商）初字第358号
原告上海蓝海人力资源股份有限公司，住所地上海市普陀区金沙江路1628弄1号11层1201室。
法定代表人王彦博，董事长。
委托代理人任丹，女，1990年6月2日出生，汉族，住江西省吉安市，系该公司员工。
委托代理人毛念非，男，1991年9月13日出生，汉族，住上海市杨浦区，系该公司员工。
被告北京博士蛙商贸有限公司，住所地北京市朝阳区光华路1号（商业写字楼）南楼618室。
法定代表人钟政用。
原告上海蓝海人力资源股份有限公司与被告北京博士蛙商贸有限公司委托合同纠纷一案，本院于2015年3月26日受理后，依法组成合议庭，于同年9月6日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人毛念非到庭参加诉讼，被告经本院公告传票传唤，无正当理由拒不到庭，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。
原告上海蓝海人力资源股份有限公司诉称，原告与被告于2013年10月23日签订一份《派遣服务协议》，协议期限自2013年11月1日起至2015年10月31日止，约定原告为被告提供劳务派遣服务，被告按约定向原告支付派遣员工工资、社保、公积金款项及相应的服务费。协议约定，被告按月向原告支付服务费，并于每月19日前以转账方式将派遣员工的工资、社保、公积金款和服务费汇入原告指定的账户，由原告代为缴纳员工的社保、公积金费用。同时约定被告若迟延付款的，应按应付款额每日0.5%的比例向原告加付违约金。现原告按协议约定提供了相关劳务派遣服务，已充分履行了合同义务。但至诉状提交之日，被告尚拖欠原告社保、公积金款和服务费共计人民币7804.6元（以下币种均为人民币），此外，被告的违约行为严重侵害了原告的合法权益，被告还应向原告支付违约金。原告多次通过电话、邮件以及书面的方式向原告催款，均未果，故原告诉至法院，请求判令：1、被告支付原告代缴公积金和社保费7294.60元、支付服务费510元，共计7804.60元；2、被告支付违约金（以7804.60元为基数，从2014年9月19日起计算至生效判决确定的履行之日止，按中国人民银行同期贷款利率的四倍计算）；3、诉讼费用由被告承担。
被告北京博士蛙商贸有限公司未到庭应诉。
经审理查明，2013年10月23日，原告（乙方）与被告（甲方）签订《派遣服务协议》一份，协议期限自2013年11月1日起至2015年10月31日止。协议约定：“一、协议内容：1、应甲方的要求，乙方将建立了劳动或劳务关系的人员（以下简称‘派遣员工’）派遣至甲方工作，甲方依法承担用工单位的责任和义务，同时向乙方支付相应的派遣费用……四、乙方的权利与义务：9.乙方应根据本协议，向甲方提供各项服务（包括劳动合同的签订、社会保险、住房公积金缴纳业务、员工关系处理、劳动争议处理等）。10.乙方根据本协议约定与甲方结算派遣费用。每月19日支付派遣员工工资、社保费用及派遣服务费（派遣服务费按每月实际发薪人数计算）。11.乙方应与派遣员工依法办理录用手续，签订劳动合同或劳务协议，并办理相关社会保险手续，法定不能签订劳动合同的情况除外……八、费用及结算方式：33.甲方按月向乙方支付服务费每人每月（人民币大写）柒拾伍元（￥：75元），政府部门另行收取的行政费用（如：残疾人保障金、工本费等），由甲方另行支付……35.甲方确认乙方的《社保清单》无误后，应于每月19日前以转账方式将社保费用及服务费汇入乙方指定的账户，乙方在3日内开具发票给甲方。36.双方约定：派遣员工的劳动报酬按以下A项的办法发放，发放日期为每月20日（逢法定节假日应提前）。A、由乙方向派遣员工发放上月劳动报酬。乙方应在收到甲方支付的派遣费用后及时向派遣员工发放劳动报酬，员工个人应承担的社会保险、法定福利及个人所得税等费用由乙方代为扣缴。……37.乙方向派遣员工发放工资的，甲方须于每月工资发放日前将派遣员工的《工资清单》和乙方进行确认，并在工资发放日的前1日将工资费用以转账方式汇入乙方指定的账户……九、违约责任：42.甲方未按本协议约定而延迟付款，向乙方按每日应付款额0.5%的比例加付违约金，给乙方和派遣员工造成损失的，还应当承担赔偿责任。”
同日，原告（乙方）与被告（甲方）签订《补充协议》一份，约定：“1.甲方若未按《派遣服务协议》约定期限，存在延迟付款情况的，甲方向乙方支付的派遣服务费从每人每月人民币柒拾伍元（￥75）调整至每人每月捌拾伍元（￥85）。上述费用为当月暂时性调整。2.若甲方发生本补充协议第一条所述情况的，乙方还有权通过以下方式解决：……（2）延迟付款期限超过35日的（即于次月15日之前支付），甲方应按每日应付款额万分之一的比例向乙方支付滞纳金（截止甲方实际支付之日止）……3.如《派遣服务协议》与上述约定不一致的，均以本补充协议约定为准。4.如甲方未在工资发放日前把工资款及社保费用打入乙方账户，则由乙方于发薪日先行支付派遣员工工资及代缴社保费用。”以上两份协议均由原告于乙方处加盖公章，被告于甲方处加盖公章。
2014年1月1日，原告的关联企业天津蓝海人力资源有限公司与案外人张慧芳签订一份《派遣员工劳动合同》，约定由天津蓝海人力资源有限公司派遣张慧芳到被告处从事导购工作，并对双方权利义务进行了约定。
2014年4月16日，原告向被告发送一份《停止服务通知及催款函》，要求被告收到函后，于2014年4月18日将拖欠的服务费用244184.54元汇付至原告账户。此后，原告（乙方）与被告（甲方）签订《﹤派遣服务协议﹥终止／解除协议》，约定：“一、甲乙双方确认《派遣服务协议》于2014年4月18日终止。二、甲方应当于2014年5月20日之前同乙方结清协议存续期间发生的所有费用（包括但不限于原告服务费、派遣员工未结算的工资、社会保险费、住房公积金、个人所得税以及其他服务存续期间来往的款项等）。三、甲方现有乙方派遣员工16名（具体名单由甲方提供），甲乙双方连同派遣员工签订书面的《解除劳动合同协议书》，按照国家法律规定及三方约定妥善处理劳动关系（甲方合并派遣员工在乙方的工作年限，乙方不支付经济补偿金），同时甲方直接与员工建立劳动关系，承担用人单位的义务。四、其中1名派遣员工目前正处‘三期’内，为保证员工的合法权益，甲方继续委托乙方为其缴纳社会保险，甲乙双方将另行签订《代理服务协议》，具体详见该服务协议。”该合同由原告于乙方处加盖公章，被告于甲方处加盖公章。
另查明，2014年10月17日，上海市工商行政管理局准予对上海蓝海人力资源有限公司变更名称为上海蓝海人力资源股份有限公司。
以上事实，有原告提供的《派遣服务协议》、《补充协议》、《﹤派遣服务协议﹥终止／解除协议》、《派遣员工劳动合同》、准予变更登记通知书、原告的当庭陈述等为证，本院予以确认。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。本案中，原告认为其在《派遣服务协议》终止后，按照双方约定继续为一名派遣员工缴纳社保费、公积金。对此，虽然双方的确在《﹤派遣服务协议﹥终止／解除协议》中进行了约定，但是双方并未根据《﹤派遣服务协议﹥终止／解除协议》约定另行签订《代理服务协议》，原告也未提供证据证明其确实履行了代缴义务，故对于原告要求被告支付代缴公积金、社保费、服务费并承担违约责任的诉讼请求，本院难以支持。据此，依照《中华人民共和国合同法》第六十条第一款、《最高人民法院﹤关于民事诉讼证据的若干规定﹥》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决如下：
驳回原告上海蓝海人力资源股份有限公司的全部诉讼请求。
本案受理费人民币64元，公告费人民币560元，合计人民币624元（原告预付），由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审 判 长 朱巧凤
代理审判员 陈 静
人民陪审员 王 俭
二〇一五年九月六日
书 记 员 曾海宁
附：相关法律条文
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国合同法》
第六十条第一款当事人应当按照约定全面履行自己的义务。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
三、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。