辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽01民终13332号
上诉人（一审被告）：辽宁辽报聚势传媒文化发展有限公司，住所地：沈阳市。
法定代表人：王炜，系该公司总经理。
委托诉讼代理人：王烽，男，1972年4月17日出生，汉族，系该公司职员，住：沈阳市。
被上诉人（一审原告）：ＸＸ，女，1981年8月24日出生，汉族，住：沈阳市。
上诉人辽宁辽报聚势传媒文化发展有限公司（以下简称辽报聚势传媒公司）与被上诉人ＸＸ因劳动争议纠纷一案，不服沈阳市沈北新区人民法院（2017）辽0113民初4825号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年12月26日立案后依法组成了合议庭，公开审理了本案。现已审理终结。
辽报聚势传媒公司上诉请求：上诉人与被上诉人并非实质上的劳动关系，上诉人从未对被上诉人进行管理，不符合事实劳动关系的形成要件。请求二审法院改判驳回被上诉人的诉讼请求。
被上诉人ＸＸ答辩称：一审认定事实楚，适用法律正确，请求维持原判。一审充分考虑了上诉人公司董事长以及总经理代表公司筹建以及签字确认欠发工资的事实，能够说明双方之间存在劳动关系及以上诉人拖欠我方工资的情形，请求二审法院维持原判。
ＸＸ向一审法院起诉请求：1、请求判令支付辽报聚势传媒公司未签订劳动合同双倍工资差额45000元（2016年9月1日至2017年5月31日），2、请求判令辽报聚势传媒公司支付拖欠工资款45000元（2016年9月1日至2017年5月31日），3、请求判令被告支付解除劳动关系赔偿金10000元，4、请求判令辽报聚势传媒公司支付ＸＸ自行缴纳的社会保险损失13176元（2016年3月1日至2017年5月31日）。事实与理由：ＸＸ2016年9月入职辽报聚势传媒公司处，双方约定月工资5000元，入职后双方未签订劳动合同，未缴纳社会保险，且拖欠ＸＸ工资。2017年5月末辽报聚势传媒公司通知ＸＸ因经营不善决定6月份与ＸＸ解除劳动关系，故ＸＸ诉至法院。诉讼过程中，ＸＸ撤销了确认ＸＸ、辽报聚势传媒公司之间存在劳动关系的诉讼请求。
一审法院认定，辽报聚势传媒公司的董事长王世海、总经理王炜共同出具工资表，该工资表记载从2016年3月至2016年10月欠ＸＸ工资款每月均为5000元；2016年11月应发工资5000元，实发2000元，欠款3000元；2016年12月欠ＸＸ工资款5000元。2017年1月3日，辽报聚势传媒公司董事长王世海、总经理王炜再次出具2016年3月至10月拖欠员工工资明细，该明细记载所欠工资额和月份与前述工资表一致。2016年12月13日，辽报聚势传媒公司的董事长王世海、总经理王炜签署1212会议纪要，该会议纪要内容为：公司将于2017年1月为员工缴纳社会保险，缴纳人员名单：张树仁、王悦海、ＸＸ、王冠。庭审中，辽报聚势传媒公司对工资表和明细中王世海、王炜签名真实性有异议，但辽报聚势传媒公司未能在限定时间内提出笔迹鉴定。ＸＸ主张辽报聚势传媒公司没有为其缴纳社会保险，未签订书面劳动合同。
另查明，辽报聚势传媒公司于2016年8月3日成立，辽报聚势传媒公司公司的股东有沈阳柏达志盛科技有限公司（以下简称沈阳柏达公司）和辽宁辽报传媒投资有限公司。沈阳柏达公司登记申请书附表3股东（发起人）出资情况载明，ＸＸ为沈阳柏达公司股东。2016年12月14日沈阳柏达公司股东会决议列明股东ＸＸ出资5万元。
ＸＸ于2017年6月1日向沈阳市沈北新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，ＸＸ的仲裁请求为：1、辽报聚势传媒公司支付未签订劳动合同双倍工资差额45000元，2、辽报聚势传媒公司支付违法解除劳动合同赔偿金10000元，3、辽报聚势传媒公司支付拖欠工资款45000元（2016年9月至2017年6月），4、辽报聚势传媒公司支付ＸＸ社会保险赔偿金13176元，该仲裁委员会受理后，于当日作出沈北劳人仲不字（2017）84号不予受理通知书，ＸＸ不服诉至法院。
一审法院认为：法律旨在保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。关于拖欠2016年3月1日至2017年5月31日工资的问题，辽报聚势传媒公司法定代表人王炜及董事长王世海共同出具了工资表和欠条，均记载被告拖欠ＸＸ2016年3月至12月工资共计48000元，王炜作为公司法定代表人为ＸＸ出具拖欠工资的书面凭证，应认定辽报聚势传媒公司拖欠ＸＸ2016年3月1日至2016年12月31日的工资款48000元。辽报聚势传媒公司抗辩对工资表和明细签名真实性有异议，但未在限定期限内提交笔记鉴定申请，故该抗辩该院不予支持。庭审中，辽报聚势传媒公司抗辩ＸＸ自2017年1月已到另一公司工作，而ＸＸ亦未提供辽报聚势传媒公司自2017年1月1日至5月31日一直在辽报聚势传媒公司处工作的证据，对ＸＸ主张其2017年1月至5月31日在辽报聚势传媒公司处工作的事实，该院不予认定，故对ＸＸ主张的拖欠工资款48000元，该院予以支持。关于ＸＸ、辽报聚势传媒公司是否存在劳动关系及起止日期的问题，工资表和明细均证明ＸＸ在辽报聚势传媒公司工作，故应认定ＸＸ、辽报聚势传媒公司之间存在劳动关系。辽报聚势传媒公司成立前，不具备用工主体资格，工资表记载ＸＸ每月工资为5000元，ＸＸ工作至2017年1月份不再到辽报聚势传媒公司上班，故ＸＸ、辽报聚势传媒公司劳动关系期间应为2016年8月3日至2016年12月31日。辽报聚势传媒公司抗辩ＸＸ为沈阳柏达公司股东，沈阳柏达公司为辽报聚势传媒公司股东，因此ＸＸ也为辽报聚势传媒公司的股东，该抗辩主张没有法律依据，不予认定。
关于未签订劳动合同双倍工资差额问题，ＸＸ、辽报聚势传媒公司于2016年8月3日建立劳动关系，至2016年12月31日ＸＸ离开公司时，辽报聚势传媒公司未与ＸＸ签订书面劳动合同，故对ＸＸ主张的2016年9月3日至2016年12月31日未签订书面劳动合同双倍工资差额19540.22元（5000元/月×4个月-5000元/月÷21.75天×2天），该院予以支持。
关于ＸＸ主张经济赔偿金的问题，ＸＸ系因辽报聚势传媒公司拖欠工资和未缴纳社会保险而不再到公司上班，符合劳动法规定的应支付经济补偿金的情形，ＸＸ在辽报聚势传媒公司工作处不满半年，故对ＸＸ主张的2016年8月3日至2016年12月31日经济补偿金2500元，该院予以支持。关于ＸＸ主张的自行缴纳的社会保险损失13176元，ＸＸ未向法庭提交有关其已自行缴纳社会保险的相关凭证，故对ＸＸ主张的社会保险金该院不予审理。
一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告辽宁辽报聚势传媒文化发展有限公司给付原告ＸＸ未签订劳动合同双倍工资差额48000元；二、被告辽宁辽报聚势传媒文化发展有限公司给付原告ＸＸ拖欠工资款19540.22元；三、被告辽宁辽报聚势传媒文化发展有限公司给付原告ＸＸ经济补偿金2500元；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。四、驳回原告ＸＸ的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告辽宁辽报聚势传媒文化发展有限公司负担。
本院二审期间上诉人主张有新证据一份，是签到薄，能证明被上诉人没有上过班，与我方没有劳动关系，但没有当庭提供。庭审后亦未能提供。本院二审认定的事实与一审一致。
本院认为：劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：用人单位招用劳动者未订立劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，被上诉人在一审法院审理期间提供了辽报聚势传媒9、10、11、12月份工资表四张，上面有总经理王炜及董事长王世海的签字；2016年3-10月份拖欠员工工资明细，上面有王炜及王世海的签字；被上诉人与王炜的聊天截图欲证明与上诉人之间存在劳动关系，上诉人主张被上诉人系该公司股东，只参与公司分红，与上诉人之间不存在劳动关系，经查，上诉人单位由两位法人股东出资组建，其中沈阳柏达志盛科技有限公司认缴出资额850万元，占85%的股份，辽宁辽报传煤投资有限公司认缴出资额为150万元，占15%的股份。现上诉人提供的证据只能证明被上诉人为沈阳柏达志盛科技有限公司股东之一，无法证明被上诉人为上诉人单位股东，也未就被上诉人举证的工资表及拖欠员工工资明细向本院做出合理解释。故上诉人提出的上诉主张，本院不予支持。
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人辽宁辽报聚势传媒文化发展有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 赵 智
审判员 谢 宏
审判员 孙晓芳
二〇一八年四月二十三日
书记员 佟雪峰