山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁02民终3644号
上诉人（原审被告）青岛德信专用车辆有限公司。
法定代表人卢立德，经理。
委托代理人纪成，青岛黄岛天泰法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审原告）张洪武。
委托代理人李德华，山东光浩律师事务所律师。
上诉人青岛德信专用车辆有限公司（以下简称德信公司）因与被上诉人张洪武劳动争议纠纷一案，不服青岛市黄岛区人民法院（2015）黄民初字第8638号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
德信公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判或发回重审。事实和理由：1、双方劳动合同于2012年12月31日到期，合同到期后，张洪武并未回公司上班，双方也不存在事实劳动关系，劳动合同解除时间应当为2012年12月31日。2、双方于2011年3月12日签订合同，于2012年12月31日解除劳动合同，经济补偿金应当按2个月计算。3、张洪武的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应按2013年的标准计算，一审计算标准错误。
张洪武答辩称，停工留薪期满后，单位未通知上班，亦未解除双方的劳动关系，双方的劳动关系应当继续续存。
张洪武向一审法院起诉请求：判决张洪武与德信公司于2015年2月3日解除劳动关系，并支付张洪武经济补偿金12500元；德信公司支付张洪武停工留薪期工资22500元、住院伙食补助费1400元、护理费5600元、交通费2000元、一次性伤残补助金27500元、一次性工伤医疗补助金40370元、一次性伤残就业补助金64592元，以上共计176462元；本案诉讼费用由德信公司承担。
一审法院查明事实：张洪武是德信公司职工，双方签订了自2011年3月12日至2012年12月31日的劳动合同，德信公司未为张洪武缴纳社会保险。2012年9月13日，张洪武在上班途中发生交通事故受伤，同日，张洪武到原胶南市中医医院住院治疗2天；2012年9月15日至2012年10月4日，张洪武到山东省文登整骨医院住院治疗19天；2012年10月4日至2012年11月2日，张洪武到原胶南市人民医院住院治疗29天；2014年12月11日至2014年12月31日，张洪武到山东省文登整骨医院住院治疗20天，张洪武共计住院治疗70天。张洪武住院期间，德信公司未派员护理。
2014年8月8日，张洪武被青岛市黄岛区人力资源和社会保障局认定为工伤。2014年11月18日，张洪武经青岛市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残捌级，无护理依赖。2015年2月13日，山东省劳动能力鉴定委员会再次鉴定结论为劳动功能障碍程度为捌级，无生活自理障碍。
2015年2月3日，张洪武向青岛市黄岛区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请,请求裁决解除张洪武与德信公司的劳动关系；德信公司支付张洪武经济补偿、工伤待遇共计155682元。2015年7月23日，青岛市黄岛区劳动争议仲裁委员会作出青黄劳仲案字（2015）第175号决定书，决定对张洪武的仲裁请求，按撤诉处理。
2015年8月6日，张洪武再次向青岛市黄岛区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请,请求裁决解除张洪武与德信公司的劳动关系并支付张洪武经济补偿金12500元；德信公司支付张洪武停工留薪期工资22500元、住院伙食补助费1400元、护理费5600元、交通费2000元、一次性伤残补助金27500元、一次性工伤医疗补助金40370元、一次性伤残就业补助金64592元，以上共计176462元。2015年8月13日，青岛市黄岛区劳动争议仲裁委员会作出青黄劳仲案字（2015）第10802号决定书，决定对张洪武的仲裁请求不予受理。张洪武对该决定书不服，诉至一审法院。
一审法院（2013）黄民初字第759号张洪武诉胶南市市政工程公司、青岛市黄岛区交通运输局地面施工、地下设施损害责任纠纷一案中，对张洪武于2012年9月13日受伤的前三次住院51天的部分损失已经得到赔偿，其中误工费为10500元（15000元×70%）。
张洪武与德信公司对张洪武受伤前12个月的平均工资为2500元，张洪武应享受六个月的停工留薪期，本案中住院伙食补助费为500元，护理费为2000元，交通费为500元均无异议。
2014年青岛市在岗职工年平均工资为48453元。
一审法院认为，一、关于张洪武劳动合同的解除时间。张洪武自受伤至停工留薪期满后,一直未回德信公司上班,德信公司未书面通知张洪武上班,亦未解除或终止双方之间的劳动关系并出具《解除/终止劳动合同报告书》，视为双方之间的劳动关系继续存续。张洪武于2015年2月3日向仲裁委员会提出与德信公司解除劳动合同，一审认定双方之间劳动合同解除的时间为2015年2月3日。
二、关于张洪武主张的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”、第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”之规定，因德信公司未依法为张洪武缴纳社会保险费，对张洪武要求与德信公司解除劳动关系并支付其经济补偿金的诉讼请求，予以支持。结合张洪武的工资水平及在德信公司的工作年限，经济补偿金为10000元（2500元/月×4个月），对张洪武主张过高部分，不予支持。
三、关于张洪武主张的各项工伤待遇。2012年9月13日，张洪武在上班途中受伤被认定为工伤，德信公司应当按照工伤保险条例的规定为张洪武落实各项工伤保险待遇。因双方对张洪武享受6个月的停工留薪期、住院伙食补助费500元，护理费2000元，交通费500元、张洪武受伤前12个月的平均工资为2500元等项目和数额无异议，对以上项目和数额予以确认。
《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇，（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：……八级伤残为11个月的本人工资。（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》（鲁政发〔2011〕25号）第二十五条第二款规定：“工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：……八级10个月，一次性伤残就业补助金的具体标准为：……八级16个月。”第二十九条规定：“应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《条例》和本办法规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”
因德信公司未为张洪武投缴社会保险，故，德信公司与张洪武之间的劳动合同于2015年2月3日解除时，德信公司应当支付张洪武一次性伤残补助金27500元（2500元/月×11个月）；一次性工伤医疗补助金40377.5元（48453元/年÷12个月×10个月），张洪武主张40370元，系对自己权利的处分，予以许可；一次性伤残就业补助金64604元（48453元/年÷12个月×16个月），张洪武主张64592元，系对自己权利的处分，予以许可。
《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”德信公司应支付张洪武停工留薪期工资15000元（2500元/月×6个月），因该笔费用已由案外人赔偿10500元，故德信公司仍需赔偿张洪武4500元，对张洪武主张的过高部分，不予支持。
一审法院判决：一、张洪武与德信公司之间的劳动合同于2015年2月3日解除；二、德信公司于判决生效之日起10日内支付张洪武经济补偿金10000元；三、德信公司于判决生效之日起10日内支付张洪武住院伙食补助费500元、护理费2000元、交通费500元、停工留薪期工资4500元、一次性伤残补助金27500元、一次性工伤医疗补助金40370元、一次性伤残就业补助金64592元，共计139962元；四、驳回张洪武的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由德信公司承担，因张洪武已预交，由德信公司于判决生效之日起10日内给付张洪武5元。
本院二审查明的事实与一审法院一致。
本院认为，张洪武自受伤至停工留薪期满后,一直未回德信公司上班,期间德信公司未书面通知张洪武上班,亦未解除或终止双方之间的劳动关系并办理解除劳动关系的相关手续，一审认定双方之间的劳动关系在劳动合同到期后继续存续，并无不当。张洪武于2015年2月3日向仲裁委员会提出与德信公司解除劳动合同，应当认定双方之间劳动合同解除的时间为2015年2月3日。一审根据双方解除劳动关系的时间确认张洪武经济补偿金的计算年限和一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的标准，符合法律规定，本院予以维持。综上所述，德信公司的上诉请求不成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人青岛德信专用车辆有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王化宿
代理审判员 徐 明
代理审判员 高仁青
二〇一六年九月一日
书 记 员 王 繁