山东省德州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁14民终2415号上诉人（原审原告）：德州金泽商贸有限公司，住所地德州市德城区科海路北极海小区3号楼3号。法定代表人：吕兆红，总经理。委托诉讼代理人：牛斌，山东德洲律师事务所律师。上诉人（原审被告）：高玉永，男，1979年4月24日出生，汉族，现住德州市运河开区。委托诉讼代理人：孙新军，山东天衢律师事务所律师。上诉人德州金泽商贸有限公司、高玉永劳动争议纠纷一案，不服山东省德城区人民法院（2017）鲁1402民初2143号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年10月16日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。德州金泽商贸有限公司上诉请求：依法撤销（2017）鲁1402民初2143号民事判决书第一、二、三项判决内容，查清事实后依法改判。上诉费用由高玉永承担。事实与理由：德州金泽商贸有限公司已就工伤赔偿事宜与高玉永达成了协议书，高玉永额外要求支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金的请求不应得到支持。高玉永发生事故后，公司积极组织施救，承担了高玉永住院期间花费的所有费用支出，出院后协助高玉永向事故相对方和保险公司提出索赔请求，并为高玉永垫付了索赔所需的诉讼费和律师代理费，为高玉永尽可能的争取最大利益；此次交通事故系因高玉永的重大过错造成的，其负此次事故的主要责任，造成公司所有的鲁Ｎ×××××号车辆及车上货物毁损，损失价值高达8万元之多；事后双方当事人达成了协议书，约定德州金泽商贸有限公司放弃对高玉永车辆及货物损失8万多元的索赔权，高玉永用其在（2015）平民初字第87号民事调解书中取得的交通事故赔偿款偿还公司为其垫付的医药费、诉讼费、律师费，公司再额外赔偿被上诉人出院后医疗费1452.82元、生活补贴3104.82元，双方同意本起交通事故造成的损失一次性了结，之后双方互不追究。因高玉永系在为公司运输货物的过程中受伤，故属于工伤；公司在此次交通事故中并不是事故的任何一方当事人，与高玉永之间就交通事故并不存在赔付义务，而德州金泽商贸有限公司的法定代表人代表公司与高玉永签订的该协议中所谓的“交通事故一次性了结”指的只能是因为该交通事故给公司造成的损失，包括财产损失和人身损害一次性了结，当然包括工伤待遇的赔偿，因此原审法院对该协议的认定属于事实认定错误。综上所述，德州金泽商贸有限公司已经就工伤待遇赔偿事宜与高玉永达成协议，高玉永应该按照协议履行，其额外再提出的赔偿请求依法不应得到支持。高玉永上诉请求：请求依法撤销一审判决第四项，改判德州金泽商贸有限公司支付高玉永欠发工资1350元，依法查明本案高玉永在被上诉人处工作年限的事实。事实和理由：1．一审法院适用法律错误。一审法院以劳动者未能提供证据证明用人单位欠发工资的事实，而不支持劳动者要求用人单位支付欠发工资1350元属于适用法律错误。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的减少劳动报酬、等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。根据《山东省企业工资支付规定》第十九条企业应当编制工资支付表，记载工资支付对象姓名、支付时间、支付项目、加班工资、应发金额、扣除项目、实发金额和劳动者签名等事项。工资支付表应当按照国家会计档案管理的规定至少保存15年的时间备查。根据以上司法解释及规定，应该由用人单位负责举证证明其不欠发高玉永的工资。因此一审法院要求劳动者负举证责任适用法律错误。2、一审法院认定事实错误。一审庭审调查时劳动者主张其自2014年4月到德州金泽商贸有限公司处工作，2015年1月8日发生工伤事故。并当庭提供德州金泽商贸有限公司为其出具2014年工资表一张。用人单位主张高玉永只在其单位工作4天。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。一审中用人单位只是口头陈述劳动者在其单位工作4天，并未提供任何证据证明其主张。一审法院也未认定劳动者的工作年限，请求二审法院依法查清本案事实认定劳动者工作年限。德州金泽商贸有限公司辩称：公司并不存在拖欠高玉永工资的情形，高玉永入职不到4天就发生交通事故，因此不可能存在拖欠一个月工资的情形。高玉永辩称：一审我方提交一份2014年11月份用人单位为高玉永出具的工资证明，可以证明2014年11月份高玉永已经在用人单位工作了，并不是单位代理人说的只工作了4天，且根据最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的司法解释第13条、民事证据若干规定第16条规定，计算劳动者工作年限由用人单位负举证责任。本案中用人单位并未提供任何证据证明其所陈述的双方只存在4天的劳动关系，应承担举证不能的法律责任。我方提供的用人单位为我方出具的工资表，加盖有公司的公章，因此用人单位所说的劳动者工作4天其真实性和诚信度都有很大的虚假性。拖欠工资的数额1350元，依据上述两份司法解释的规定，减少劳动者报酬发生争议的，有用人单位负举证责任，证明其未拖欠劳动者工资，对此用人单位也未提供任何证据证明已足额发放了劳动者工资。根据山东省企业工资支付规定第19条企业应当编制工资支付表，记载工资支付对象姓名，支付时间、支付项目和劳动者签名，工资支付表应当按照国家会计档案管理的规定，至少保存15年的时间备查。请求二审法院查明劳动者的具体劳动时间，判决用人单位支付拖欠工资1350元。德州金泽商贸有限公司向一审法院起诉请求：1.依法认定原被告之间就工伤事宜达成的和解协议合法有效，原告不应再向被告支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金，共计100946元；2.依法认定原告不拖欠被告任何工资，不应支付1350元。一审法院认定事实：高玉永为金泽商贸单位员工，2015年1月8日，在为金泽商贸运送货物过程中发生交通事故。2016年3月18日，德州市人力资源和社会保障局作出德人社（1）伤字[2016]017号认定工伤决定书，认定高玉永之伤为工伤。2016年11月5日，山东省德州市劳动鉴定委员会作出德劳鉴字[2016]第582号初次鉴定结论书，高玉永之伤鉴定为：劳动能力障碍程度玖级，无生活自理障碍。2017年1月23日，山东省劳动能力鉴定委员会作出鲁劳鉴[2017]72号再次鉴定结论书，鉴定高玉永之伤劳动能力障碍程度为玖级，无生活自理障碍。2016年1月12日，吕兆红与高玉永达成《协议书》：“一、平原县人民法院（2015）平民初字第87号案件应赔偿高玉永的款项43395元。该案诉讼费、律师费均有吕兆红承担。二、吕兆红垫付高玉永医疗费19952.64元。三、乙方高玉永配合德州市耀成杰运输有限公司（吕兆红）办理其车上人员责任险赔偿事宜，其车上人员责任险赔偿款用于弥补吕兆红的鲁Ｎ×××××号车辆及货物损失。该赔偿款赔付后德州市耀成杰运输有限公司（吕兆红）放弃高玉永造成的车辆及货物损失的要求。四、吕兆红另支付高玉永出院后医疗费1452.82元，再支付给高玉永生活补贴3104.82元。以上一、二、三、四项最终合计高玉永应再得款28000元，该28000元款过付后，本起交通事故一次性了解，之后双方互不追究。”2016年2月25日，山东省平原县人民法院作出（2015）平民初字第87号民事调解书，高玉永与案外人宫开林、徐维、平原县鑫源物流运输有限公司、中国人民财产保险股份有限公司德州市分公司、吕兆红就机动车交通事故纠纷达成和解协议。2017年3月16日，高玉永作为申请人，以金泽商贸为被申请人向德州市德城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.被申请人支付申请人一次性伤残补助金24300元；2.被申请人支付申请人一次性医疗补助金28238元；3.被申请人支付申请人一次性就业补助金48408元；4.被申请人支付申请人经济补偿金2700元；5.被申请人支付申请人拖欠工资1350元。2017年6月15日，该仲裁委员会作出德城劳人仲案字[2017]第19号仲裁裁决书，裁决：“一、被申请人德州金泽商贸有限公司支付申请人高玉永一次性伤残补助金24300元；二、被申请人德州金泽商贸有限公司支付申请人高玉永一次性伤残医疗补助金28238元；三、被申请人德州金泽商贸有限公司支付申请人高玉永一次性就业补助金48408元；四、被申请人德州金泽商贸有限公司支付申请人高玉永拖欠工资1350元；五、驳回申请人的其他仲裁请求。”高玉永提交加盖金泽商贸公章的《德州金泽商贸有限公司2014年11月份工资表》，证明高玉永月实发工资为2700元。金泽商贸对上述工资表不认可，未提交证据予以证实。根据上述证据，高玉永的月平均工资可以认定为2700元。高玉永要求金泽商贸支付2014年12月24日至2015年1月8日的工资1350元，并要求自2017年3月16日，高玉永申请仲裁之日解除与金泽商贸之间的劳动关系。高玉永在职期间，金泽商贸有限公司未为其缴纳工伤保险。另查明，2015年德州市地区月平均工资为4034.17元。一审法院认为，被告承认原告的诉讼请求部分，不违反法律规定，一审法院予以支持。高玉永为金泽商贸单位员工，2015年1月8日因交通事致伤，经相关部门认定为工伤，劳动能力障碍程度玖级。《工伤保险条例》第三十七条规定“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”《山东省贯彻实施办法》第二十五条规定：“工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：七级13个月，八级10个月，九级7个月，十级4个月；一次性伤残就业补助金的具体标准为：七级20个月，八级16个月，九级12个月，十级8个月”。本案中，高玉永要求于2017年3月18日解除与金泽商贸之间的劳动关系，高玉永在职期间金泽商贸未为其缴纳工伤保险。高玉永应享有如下工伤保险待遇：1、一次性伤残补助金：2700元/月×9个月=24300元。2、一次性工伤医疗补助金：4034.17元/月×7个月=28239.19元。3、一次性伤残就业补助金：4034.17元/月×12个月=48410.04元。高玉永与吕兆红达成的《协议书》，其内容未体现工伤待遇问题，且该协议书的签订主体为吕兆红个人，原告称上述协议为原、被告就事故引发的所有事情的一次性了结，一审法院不予采信。高玉永未就金泽商贸拖欠工资的事实提供相应的证据予以证实，其要求金泽商贸支付工资1350元，证据不足，一审法院不予支持。综上所述，依照《工伤保险条例》第三十七条、《山东省贯彻实施办法》第二十五条规定，判决：一、原告德州金泽商贸有限公司支付被告高玉永一次性伤残补助金24300元，于本判决生效之日起五日内付清；二、原告德州金泽商贸有限公司支付被告高玉永一次性伤残医疗补助金28238元，于本判决生效之日起五日内付清；三、原告德州金泽商贸有限公司支付被告高玉永一次性伤残就业补助金48408元，于本判决生效之日起五日内付清；四、原告德州金泽商贸有限公司不支付被告高玉永工资1350元。案件受理费5元，由原告负担。二审中，各方当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，根据双方诉辩主张，本案争议焦点为：一、双方是否就工伤赔偿达成协议；二、用人单位是否存在欠付工资问题。针对第一个焦点问题，吕兆红系德州金泽商贸有限公司法定代表人，其以自己的名义代表公司作出的民事法律行为，其法律后果由公司承担。基于交通事故的处理，吕兆红代表公司与高玉永达成协议的内容为：“一、平原县人民法院（2015）平民初字第87号案件应赔偿高玉永的款项43395元。该案诉讼费、律师费均有吕兆红承担。二、吕兆红垫付高玉永医疗费19952.64元。三、乙方高玉永配合德州市耀成杰运输有限公司（吕兆红）办理其车上人员责任险赔偿事宜，其车上人员责任险赔偿款用于弥补吕兆红的鲁Ｎ×××××号车辆及货物损失。该赔偿款赔付后德州市耀成杰运输有限公司（吕兆红）放弃高玉永造成的车辆及货物损失的要求。四、吕兆红另支付高玉永出院后医疗费1452.82元，再支付给高玉永生活补贴3104.82元。以上一、二、三、四项最终合计高玉永应再得款28000元，该28000元款过付后，本起交通事故一次性了解，之后双方互不追究。”从以上协议的内容看，缺乏《工伤保险条例》所规定的职工工伤待遇的内容，该协议不具有就工伤待遇达成一致意见的效力，德州金泽商贸有限公司主张双方当事人已经达成工伤赔偿协议的理由，没有法律依据，德州金泽商贸有限公司应当依据《工伤保险条例》所规定的工伤待遇予以赔偿。针对第二个焦点问题，德州金泽商贸有限公司在一审提交的2014年11月份的工资表，证明高玉永该月工资2700元，高玉永于2015年1月8日发生交通事故，双方当事人达成的协议中有用人单位向高玉永支付生活补贴3104.82元的条款，依据国务院批准的《关于工资总额组成的规定》第四条第四项的规定，津贴和补贴属于职工工资范畴，欠薪不属于职工工伤保险待遇，故德州金泽商贸有限公司与高玉永达成的支付生活补贴的合意，视为德州金泽商贸有限公司与高玉永就未发工资进行了处理，一审判决不支持高玉永关于欠薪的诉求，并无不当。综上所述，上诉人的上诉理由均不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由德州金泽商贸有限公司负担5元，高玉永负担5元。本判决为终审判决。审 判 长  崔书江审 判 员  杨 敏代理审判员  刘 亮二〇一七年十二月五日书 记 员  许秀双