宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）宁0104民初640号
原代：于鸿娜，女，1982年9月13日出生，汉族，无业，住宁夏回族自治区银川市西夏区。
委托诉讼代理人：苏波，宁夏博略律师事务所律师。
被告：新华人寿保险股份有限公司宁夏分公司，住所地宁夏回族自治区银川市兴庆区清和北街东侧创享国际大厦商务楼4层。
负责人：张运旭，该公司经理。
委托诉讼代理人：万广乾，男，该公司工作人员。
委托诉讼代理人：范雅茹，宁夏方和圆律师事务所律师。
原告于鸿娜与被告新华人寿保险股份有限公司宁夏分公司（以下简称新华人保宁夏分公司）劳动争议一案，本院于2018年1月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告于鸿娜的委托诉讼代理人苏波、被告新华人保宁夏分公司的委托诉讼代理人万广乾、范雅茹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
于鸿娜向本院提出诉讼请求：1、新华人保宁夏分公司支付于鸿娜2017年7月份工资4500元；2、新华人保宁夏分公司支付于鸿娜未签订书面劳动合同的双倍工资77589.17元（从2015年6月至2016年的4月，按照于鸿娜每月工资相加计算11个月）；3、新华人保宁夏分公司支付于鸿娜解除劳动关系的经济补偿金24221.6元（按照于鸿娜2017年6月之前十二个月的平均工资9688.64元计算两个半月）；4、新华人保宁夏分公司支付于鸿娜违法解除劳动合同经济赔偿金48443.2元；5、新华人保宁夏分公司为于鸿娜补缴2015年5月至2017年7月期间的社会保险费；6、本案诉讼费由于鸿娜承担。事实和理由：2015年5月，于鸿娜到新华人保宁夏分公司工作，双方未签订劳动合同。工作期间，新华人保宁夏分公司按月向于鸿娜发放工资，但未为于鸿娜缴纳社会保险费。2015年5月至2017年7月期间，于鸿娜在新华人保宁夏分公司处完成数十项保险业务，新华人保宁夏分公司按照《新华保险新产品折算率》向于鸿娜支付了相应提成，于鸿娜多次被新华人保宁夏分公司评为优秀。2017年8月，新华人保宁夏分公司突然解除于鸿娜劳动合同，并私自将于鸿娜名下的客户、业务转托至他人名下。2017年10月25日，于鸿娜将新华人保宁夏分公司诉至宁夏回族自治区劳动人事争议仲裁委员会。2017年12月25日，该仲裁委作出宁劳人仲字【2017】第438号仲裁裁决书，裁决”驳回于鸿娜的仲裁请求”。于鸿娜不服该仲裁裁决，故诉至本院，请求判如所请。
新华人保宁夏分公司辩称，2015年5月13日，于鸿娜与新华人保宁夏分公司签订《个人业务保险营销员委托合同》，双方确立保险代理关系，并就保险营销活动、权利与义务、合同期限等事项进行了约定。上述合同履行期间，新华人保宁夏分公司依约向于鸿娜发放了佣金。后于鸿娜以需随同男友到新疆生活不能在银川工作为由单方与新华人保宁夏分公司解除保险代理合同。故于鸿娜与新华人保宁夏分公司之间为保险代理关系，而非劳动关系，于鸿娜诉请的工资、未签订书面劳动合同的双倍工资、经济补偿金、经济赔偿金及由新华人保宁夏分公司为其补缴社会保险费均无事实及法律依据，且于鸿娜诉请的未签订书面劳动合同的双倍工资及由新华人保宁夏分公司为其补缴社会保险费均已超过仲裁时效。综上，请求人民法院依法驳回于鸿娜的全部诉讼请求，维护新华人保宁夏分公司的合法权益。
本院经审理认定事实如下：2015年5月13日，新华人保宁夏分公司作为甲方（委托人）、于鸿娜作为乙方（受托人）签订《个人业务保险营销员委托合同》一份，约定：”一、合同目的第一条甲乙双方基于本委托合同（非劳动合同）形成委托代理关系，不形成劳动关系或劳务关系。第二条在本合同有效期内，甲方委托乙方开展本合同第四条约定的保险营销活动......甲方按照本合同约定向乙方支付佣金......二、保险营销活动第四条委托授权范围乙方根据甲方授权开展下列保险营销活动：㈠销售甲方指定的保险产品......㈡为客户提供售后服务......㈢推荐、训练、辅导、管理其他保险营销员......三、权利与义务......第九条本合同有效期内，乙方享有以下权利：......㈤参加甲方组织的有关培训及活动。第十条本合同有效期内，乙方承担以下义务：㈠正确掌握甲方保险产品，及时了解新产品信息以及甲方各项保险营销相关政策、制度，按时参加甲方组织的各种培训、会议等活动，并主动了解甲方通过职场张贴、公司网站等方式公示对《基本法》及甲方有关保险营销管理规章制度的统一变更......第十二条佣金支付㈠乙方在符合《基本法》中关于佣金支付的有关规定时，甲方应按照该办法的有关规定及时向乙方支付佣金；根据监管要求，对一年期以上个人新契约业务，在回访成功前，甲方不向销售人员支付该笔业务的佣金等相关利益......八、合同效力......第三十四条合同期限本合同有效期为二年，合同期限或延展期限届满前三十日内，如甲乙双方均未提出终止本合同的，本合同有效期自动延展一年”。同日，于鸿娜又签订了《个人业务保险营销员签约录机申请填写表》。2015年5月15日，于鸿娜取得保险销售从业人员执业证书。于鸿娜日常工作为：早晨8:00上班，之后新华人保宁夏分公司召开晨会，大约10点左右晨会结束。会议开完后，于鸿娜可自由支配自己的时间，可拜访新客户，或者服务老客服。新华人保宁夏分公司根据于鸿娜的业务量按月向于鸿娜发放几百到几万元数额不等的报酬。工作期间，于鸿娜被新华人保宁夏分公司评为”全明星会员”、”全明星银质会员”。庭审中，于鸿娜称2017年7月新华人保宁夏分公司将其工号注销，致使其无法从事相关工作，故其离职；新华人保宁夏分公司称2017年8月于鸿娜与新华人保宁夏分公司协商回新疆带孩子，该公司同意后取消了于鸿娜的工号。2017年10月25日，于鸿娜向宁夏回族自治区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：1、新华人保宁夏分公司支付于鸿娜2017年7月的工资4500元；2、新华人保宁夏分公司支付于鸿娜未签订书面劳动合同的双倍工资77589.17元；3、新华人保宁夏分公司支付于鸿娜解除劳动关系经济补偿金24221.6元；4、新华人保宁夏分公司支付于鸿娜违法解除劳动合同经济赔偿金48443.2元；5、新华人保宁夏分公司为于鸿娜补缴2015年5月至2017年7月期间的社会保险费。该仲裁委于2017年12月25日作出宁劳人仲字【2017】第438号仲裁裁决书，裁决驳回于鸿娜的仲裁请求。于鸿娜不服该仲裁裁决，诉至本院，请求判如所请。
本院认为，于鸿娜与新华人保宁夏分公司于2015年5月13日签订的《个人业务保险营销员委托合同》合法有效，双方自此形成保险代理关系。于鸿娜称其在工作期间接受新华人保宁夏分公司的管理并进行考勤，新华人保宁夏分公司也为于鸿娜发放了工资，双方应形成事实劳动关系，但根据《保险销售从业人员监管办法》第三十一条”保险公司、保险代理机构应当对保险销售人员进行培训，使其具备基本的执业素质和职业操守。培训内容至少应当包括业务知识、法律知识及职业道德”规定，保险代理人也在一定程度上接受保险公司的管理并需要遵守保险公司的规章制度，故不能以于鸿娜是否接受了新华人保宁夏分公司举办的培训、参加新华人保宁夏分公司的考勤以及是否接受了新华人保宁夏分公司的奖惩管理、考核晋升等确认双方存在劳动关系。同时，虽然新华人保宁夏分公司向于鸿娜发放了报酬，但于鸿娜每月收入几百元到几万元不等，这与《中华人民共和国保险法》规定的保险代理人依据其所销售的保险收取的保费数额按比例提取手续费作为佣金的规定相符合，佣金的多少完全取决于销售业绩，不受最低工资标准的限制，并且在《个人业务保险营销员委托合同》中双方也明确约定新华人保宁夏分公司向于鸿娜发放的为佣金，故也不应以新华人保宁夏分公司向于鸿娜发放了佣金而认定双方存在劳动关系。综上，于鸿娜基于劳动关系主张的各项权利没有事实和法律依据。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、《中华人民共和国保险法》第一百一十七条、第一百二十二条、第一百三十条规定，判决如下：
驳回原告于鸿娜的诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取计5元，由原告于鸿娜负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回自治区银川市中级人民法院。
审判员 刘 城
二〇一八年三月二十二日
书记员 郭亚萍
附本案适用相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国保险法》
第一百一十七条保险代理人是根据保险人的委托，向保险人收取佣金，并在保险人授权的范围内代为办理保险业务的机构或者个人。
保险代理机构包括专门从事保险代理业务的保险专业代理机构和兼营保险代理业务的保险兼业代理机构。
第一百二十二条个人保险代理人、保险代理机构的代理从业人员、保险经纪人的经纪从业人员，应当具备国务院保险监督管理机构规定的资格条件，取得保险监督管理机构颁发的资格证书。
第一百三十条保险佣金只限于向具有合法资格的保险代理人、保险经纪人支付，不得向其他人支付。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。