清远市清城区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）清城法民四初字第533号
原告：王五，男，1988年10月9日出生，汉族，现住广州市天河区.
被告：清远市东上钢业有限公司，住所地：清远市清城区石角镇循环经济产业园6号。
法定代表人：黎庆勤。
委托代理人：王成汉，广东盈辉律师事务所律师。
委托代理人：李靖，广东盈辉律师事务所实习律师。
原告王五诉被告清远市东上钢业有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员朱文婷适用简易程序公开开庭进行了审理。原告王五及被告清远市东上钢业有限公司的委托代理人王成汉、李靖到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告起诉称，原告于2008年4月27日入职被告处工作，岗位为机修班长，月平均工资5100元，其中有部分为现金工资，因现金工资原告缺乏相关证据，故原告认可被告答辩状上的平均工资4181元。原告在2012年5月18日因工受伤，经鉴定为伤残七级，医疗期为8个月。按《工伤条例》在工伤医疗期满后，被告应安排原告从事力所能及的工作，但被告一直没有通知原告上班，被告明显存在过失，直至2014年5月，被告才通知原告上班。且原告积极服从被告安排的工作，最后在合同期满，被告直接通知原告不用再上班。被告的行为已违反了《劳动合同法》第四十二条、第四十五条的规定，依照《劳动合同法》第四十六条的规定被告应当支付7个月工资的经济补偿金给原告。省级评残前，原告因治疗工伤而支付了交通费、医疗费、住宿费6000元，此费用被告应予支付。
对此，原告向清远清城区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，但是清城区劳动人事争议仲裁委员会作出的《城劳人仲案字[2015]307号》裁决书对部分事实认定错误，且没有支持原告的合理请求。仲裁委员会在裁决书第三条中认定：“关于被申请人提出扣减多支付给申请人医疗期工资47033.64元的要求……多支付了42647.64元。申请人治疗出院后，被申请人安排申请人从事力所能及的工作，申请人拒不接受。”，实际上，在原告受伤后，是被告一直没有通知原告上班，而非原告拒不上班。综上，请法院查明事实，依法判令：1、被告向原告支付一次性伤残补助金54353元（4181元×13个月）；2、被告向原告支付一次性医疗补助金25086元（4181元×6个月）；3、被告向原告支付一次性就业补助金104525元（4181元×25个月）；4、被告向原告支付医疗期8个月工资（4181元×8个月）；5、被告向原告支付因工受伤后至省级评残前发生的交通费、医疗费、住宿费6000元。6、被告向原告支付经济补偿金7个月工资（4181元×7个月）；7、被告于2013年1月至2014年已支付的42647.64元不予扣减。
原告提交以下证据拟证明其主张：1、身份证、企业登记信息，拟证明原被告的诉讼主体资格。2、仲裁裁决书、送达回证，拟证明原告起诉的依据。3、劳动合同、社保记录，拟证明原、被告之间的劳动合同关系。4、银行流水、答辩状，拟证明被告发放的部分工资。5、工伤认定书、鉴定结论，拟证明原告因工受伤的事实。6、发票，拟证明原告因治疗工伤而支付了交通费、医疗费、住宿费6000元。
被告答辩称：一、2012年5月18日，原告在工作期间不慎被异物击伤右眼，随后即被送往清远市人民医院治疗。经鉴定，原告所受工伤被评定为七级伤残。原告病情好转后，被告为原告调整岗位，并通知原告上班，但原告一直无回被告处工作。2015年3月6日原告自愿离职。二、被告在仲裁阶段所述的工资4181元为月均发工资。根据清远社会保险基金管理局核发的工资为1348.80元，而原告每月实际应得的平均工资为3825.17元，被告在仲裁中亦提供了工资表予以证明。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条对经济补偿金已作出规定，故劳动仲裁机构认定原告月平均工资为3825.17元并无不妥。同时依据《广东省工伤保险条例》第三十四条的规定，原告的一次性伤残补助金为13个月本人工资，一次性工伤医疗补偿金为6个月本人工资，一次性伤残就业补助金为25个月本人工资。被告已为原告缴纳了社保，故原告自动离职，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应当由工伤保险基金支付，被告只需向原告支付一次性伤残就业补助金。三、原告的工伤医疗期于2014年5月8日经清城区劳动能力鉴定委员会鉴定为6个月，被告已支付了医疗期工资。2015年4月，原告再次向清远劳动能力鉴定委员会申请工伤复发治疗，经审批医疗期为2个月（2015年5月21日至2015年7月21日）。原告在再次申请时隐瞒了已自动离职的情况，被告在双方劳动关系及工伤保险关系终结后不需再负担原告继续治疗及工伤复发的费用。被告在前期已支付了21个月的工资73249元，扣除6个月的工伤医疗期工资外，多支付了47033.64元，此部分多支付的需予以扣减。四、原告主张的工伤后至省级评残前发生的交通费、医疗费、住宿费等均不在规定的医疗期内，被告对此不予认可。五、原告于2015年3月自愿离职，且被告已为原告缴费社保，无其他损害劳动者权益的行为，故被告不需要支付原告自愿离职后经济补偿金。综上，被告仅需向原告支付一次性伤残就业补助金95629.25元，且需扣除多支付的47033.64元。
被告提交以下证据拟支持其抗辩：1、营业执照、法定代表人身份证明、法定代表人身份证复印件，拟证明被告诉讼主体资格。2、工资单，拟证明被告已将医疗期工资支付给原告，且多支付了47033.64元。3、清远工伤保险待遇核算表，拟证明清远社会保险基金管理局认定原告工伤待遇本人工资为每月1348.80元。一次性伤残补助及一次性工伤医疗补助应由工伤保险基金支付，不应由被告支付。
经审理查明，原告王五于2008年4月27日入职原告处工作，职务是机修班长。2012年3年27日双方签订《劳动合同书》，约定固定期限从2012年3月27日起至2015年3月27日止，每日工作8小时，每周工作5天，初始工资额为850元/月。被告有为原告参加保险。2012年6月20日，清远清城区人力资源和社会保障局认定原告在2012年5月18日19时左右工作期间遭受到右眼部伤害属于工伤。2014年11月17日广东省劳动能力鉴定委员会鉴定原告为七级伤残。2014年月5月8日清远清城区劳动能力鉴定委员会鉴定原告右眼角膜穿孔伤等伤害医疗期限为6个月。2015年5月21日，清远劳动能力鉴定委员会确认原告旧伤复发，此次医疗期为2个月（即从2015年5月21日至2015年7月21日止）。原告受伤前12个月工资情况分别为：2011年5月4535元、2011年6月3922元、2011年7月3556元、2011年8月3829元、2011年9月3697元、2011年10月3706元、2011年11月3736元、2011年12月3736元、2012年1月2000元、2012年2月3839元、2012年3月4733元、2012年4月4613元，合计45902元，月平均工资为3825.17元。
2012年5月起至2014年1月期间被告有向原告发放工资，分别为：2012年5月4265元、2012年6月3905元、2012年7月3791元、2012年8月3791元、2012年9月3791元、2012年10月3751元、2012年11月3780元、2012年12月2991元、2013年1月2714元、2013年2月3521元、2013年3月2218元、2013年4月2218元、2013年5月1010元、2013年6月4180元、2013年7月4181元、2013年8月2181元、2013年9月4181元、2013年10月4181元、2013年11月4181元、2013年12月4181元、2014年1月3237元，合计73249元。
此后的工资发放情况如下：2014年7月9日发放了679元、2014年8月8日发放了1509元、2014年9月5日发放了1735元、2014年10月10日发放了1506元、2014年11月7日发放了1580元、2014年12月10日发放了1672元、2015年1月8日发放了1655元，合计10336元。
原、被告双方因工伤保险待遇纠纷发生争议，原告于2015年3月6日向清远清城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，其中仲裁申请书中休假情况一栏填写为2014年5月18日至2014年4月，离职时间一栏填写为2015年3月6日，离职原因一栏填写为自愿离职。清远清城区劳动人事争议仲裁委员会于2015年7月22日作出城劳人仲案字[2015]307号，原告对裁决结果不服，于2015年7月31日向本院提起诉讼，并提出上述诉讼请求。
庭审中，原告陈述被告于2014年5月通知原告上班，因此前被告一直无为原告安排工作，故多收取的42647.64元不应扣减。被告抗辩曾多次通知原告上班，但具体的通知时间，被告无举证。原、被告双方均确认以下事实：1、原告遭受工伤后，被告为原告调整工作岗位，从事保安工作；2、原告受伤前月平均工资为3825.17元；3、原告于2012年5月至2014年1月期间没有上班，此期间被告有发放工资，合计73249元。
另查明，2014年6月11日至2015年2月9日到中山大学附属眼科医院就诊，共支出医疗费用3412.88元。另原告主张治疗工伤期间共支付交通费1264元及住宿费316元。
本院认为，本案为工伤保险待遇纠纷。原告不服清城区劳动争议仲裁委员会作出城劳人仲案字[2015]307号仲裁裁决书裁决的事项，向本院提起诉讼，该劳动仲裁裁决不发生法律效力，本院应依据本案的事实重新作出处理。
对于原告请求的工伤医疗期工资，根据《广东省工伤保险条例》第二十六条的规定，原告工伤期间原工资待遇不变，原告于2012年5月18日遭受工伤，并经鉴定医疗期为6个月，医疗期结束后，原告工伤复发，于2015年5月21日再次鉴定医疗期为2个月，合计工伤医疗期为8个月。虽2015年5月21日至2015年7月21日的工伤医疗期间，原、被告双方已解除劳动关系，但依据《广东省工伤保险条例》第三十六条的规定，原告仍享受工伤待遇，故被告应合计向原告支付8个月的工伤医疗期。原告于2012年5月至2014年1月期间没有上班，此期间被告合计发放工资73249元，经结算，被告多支付了42647.64元[73249-(3825.17元/月×8个月)]，故本院对被告此请求，不予支持。
对于被告多支付的42647.64元应否扣减的问题，原、被告均确认原告于2012年5月至2014年1月期间没有上班，原告在工伤医疗期外无为被告提供劳动，原告以被告无安排其工作为由辩称不应扣减上述款项，缺乏事实和法律依据，本院不予支持，故多支付的工资42647.64元应予扣减。
对于原告要求被告支付一次性伤残补助金54353元、一次性医疗补助金25086元、一次性就业补助金104525元的请求。根据《广东省工伤保险条例》第三十四条的规定，原告的伤残等级为七级，月平均工资为3825.17元，被告应支付的一次性伤残补助金为49727.21元（3825.17元×13个月）、一次性医疗补助金为22951.02元（3825.17元×6个月）、一次性就业补助金为95629.25元（3825.17元×25个月）。因被告多支付了工资42647.64元，故此部分款项可从一次性就业补助金中扣减，经扣减后，被告应支付的一次性就业补助金为52981.61元。
对于原告主张的因工伤害后的至省级评残前发生的交通费4079.79元，原告于2014年6月11日至2015年2月9日到中山大学附属眼科医院就诊，结合原告提交医疗票据佐证，合计支出医疗费用3412.88元，根据《广东省工伤保险条例》第二十五条的规定，此部分费用为原告治疗工伤所支付的必要费用，故被告应向原告支付医疗费3412.88元。对于原告主张的交通费1264元，原告遭受工伤后存在因鉴定及治疗工伤而产生交通费的事实，但原告就此部分费用的产生及支出明细无进一步提交补强证据，故本院对原告主张的交通费酌情予以支持600元。对于原告主张的住宿费316元，原告就此主张无提交证据佐证，本院不予支持。
对于原告要求被告支付经济补偿金的请求。原告在劳动仲裁申请书离职原因一栏中填写为自愿离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，原告自愿离职不符合上述规定中由用人单位支付经济补偿金的情形，原告此请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《广东省工伤保险条例》二十五条、第二十六条、第三十四条、第三十六条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四规定，判决如下：
一、被告清远市东上钢业有限公司应于判决生效之日起三日内支付一次性伤残补助金为49727.21元、一次性医疗补助金为22951.02元、一次性就业补助金为52981.61元给原告王五；
二、被告清远市东上钢业有限公司王五应于判决生效之日起三日内支付医疗费给原告王五3412.88元；
三、被告清远市东上钢业有限公司应于判决生效之日起三日内支付600元交通费给原告王五；
四、驳回原告王五的其他申诉请求。
本案受理费5元，由被告清远市东上钢业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状及副本一式三份，上诉于广东省清远市中级人民法院。
审判员 朱文婷
二〇一五年十月二十七日
书记员 黄春燕
附引用法律条文：
《广东省工伤保险条例》
第二十五条治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准按照国家和省的有关规定执行。
职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。经批准转统筹地区以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照统筹地区人民政府规定的标准支付。
第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。
工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。
经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。
工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。
七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
第三十六条工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第二十五条、第二十六条和第二十八条规定的工伤待遇
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。