福建省福州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽01民终740号
上诉人（原审原告）福建沃隆管阀制造有限公司，住所地福建省罗源县起步镇兰田村湖下。
法定代表人林钟福，总经理。
委托代理人章方灿，公司员工。
被上诉人（原审被告）黄向程，男，1984年1月20日出生，汉族，住福建省罗源县。
委托代理人王标，福建宽达律师事务所律师，系罗源县法律援助中心指派。
上诉人福建沃隆管阀制造有限公司（以下简称“沃隆公司”）因与被上诉人黄向程劳动争议一案，不服福建省罗源县人民法院（2015）罗民初字第2313号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明：2014年1月，被告黄向程进入原告沃隆公司从事液压操作工作。2014年2月15日，双方签订期限从2014年2月15日至2015年1月31日止的劳动合同，原告没有为被告缴纳工伤保险费。2014年4月23日8时许，被告在车间操作液压机时，左手被突然失控的机器压伤，后被送到中国人民解放军第四七六医院住院治疗两次，共计38天；经诊断为左示中指近节指骨开放性骨折，左手第三掌骨远端粉碎性骨折等；住院期间医疗费已由被告沃隆公司全部支付。2015年3月1日，双方签订期限从2015年3月1日至2016年1月31日止的劳动合同。2015年3月16日，福州市人力资源和社会保障局作出榕罗人社伤（认）字第（2015）第019号《工伤认定决定书》，认定被告黄向程为工伤；同年6月27日，福建省劳动能力鉴定委员会作出闽劳鉴伤字2015第275号《省级鉴定结论书》，鉴定结论为被告黄向程伤残八级。2015年6月11日，被告黄向程以工作太累为由，书面提出与原告解除劳动合同；同年6月30日，双方解除劳动合同。2015年9月17日，福建省罗源县劳动争议仲裁委员会作出闽罗劳仲（2015）44号《裁决书》，裁决原告沃隆公司应于本裁决生效之日起三十日内一次性支付给被告黄向程住院伙食补助费760元、住院护理费3655.6元、停工留薪工资10400元、一次性伤残补助金28600元，一次性工作医疗补助金59424元，一次性伤残就业补助金59424元、交通费300元等共计人民币162563.6元，驳回被告黄向程其他仲裁请求。另查，被告提出与原告解除劳动合同时，福建省最后一次公布的人口平均预期寿命男性71.8岁，被告黄向程的年龄为31.4岁；福州地区上一年度的职工月平均工资为4903元，被告黄向程受伤前的月平均工资为1976元。
原审法院认为：原、被告之间的劳动关系明确，双方之间的劳动争议应受我国劳动法律法规的调整和规范。被告黄向程在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，经福州市人力资源和社会保障局认定为工伤，应当享受工伤保险待遇。由于原告沃隆公司未为被告办理工伤保险手续，应支付被告应享受的各种工伤保险待遇。被告黄向程受伤前四个月的平均工资为1976元，低于福州地区职工平均工资60%的，应按照福州地区职工平均工资的60%计算，即2941.8元（4903元×60%）。被告原告庭审中提出被告在停工留薪期期满之后无故未到公司上班构成自动离职，原、被告解除劳动合同的时间应为2014年9月；但当时被告黄向程的停工留薪期尚未确定，工伤认定也未作出，原告既未要求被告回去上班，也未通知被告办理离职手续，其主张被告自动离职，原审法院不予采纳。在被告住院期间，原告未给予护理，被告主张由其妻子护理并要求护理费，于法有据，原审法院予以支持。关于停工留薪期，罗源县劳动仲裁委员会对照《福建省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》（闽人社文（2010）265号）目录，综合医院诊断证明及被告八级伤残伤情，确定被告黄向程的停工留薪期为4个月并无不当，原审法院予以支持。被告未提供交通费的相关票据，但考虑其确有发生，仲裁委酌情确定300元合情合理，原审法院予以支持。综上，原告应支付被告一次性伤残补助金32359.8元（2941.8元／月×11个月）、一次性工伤医疗补助金59424元（4903元／月×（71.8岁-31.4岁）×0.3个月］、一次性伤残就业补助金59424元（4903元／月×（71.8岁-31.4岁）×0.3个月］、住院伙食补助费760元（20元／天×38天）、护理费3655.6元（96.2元／天×38天）、停工留薪期工资11767.2元（2941.8元／月×4个月）、交通费300元，以上各项合计为人民币167690.6元。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第四十一条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条，《福建省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十七条的规定，判决：一、原告福建沃隆管阀制造有限公司应于本判决生效之日起15日内一次性支付给被告黄向程一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、交通费等共计人民币167690.6元；二、驳回原告福建沃隆管阀制造有限公司的诉讼请求。一审案件受理费10元，减半收取为5元，由原告福建沃隆管阀制造有限公司负担。
一审宣判后，原审原告沃隆公司不服，向本院提起上诉。
上诉人沃隆公司上诉称：一审判决认定事实不清，适用法律错误，应予改判。一、被上诉人黄向程于2014年底因自动离职与上诉人沃隆公司单方解除了劳动关系，且黄向程在第一份劳动合同期限内受伤，故其计算工伤保险待遇时应以第一份合同为依据。二、黄向程的月平均工资较低是因为其没有按规定完成合理的劳动量，不是沃隆公司的克扣，所以应按其每月实际工资1976元计算。三、一审认定各项工伤费用过高，应予调整。护理费没有实际支出，交通费缺乏凭证，均不应支持；停工留薪期4个月过长，应为3个月合适；福州市在岗职工工资基数认定有误，应予纠正。综上，上诉人请求：1.撤销一审判决，改判支持上诉人的一审诉讼请求；2.本案一、二审诉讼费用均由被上诉人承担。
被上诉人黄向程答辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
经查，本案当事人在一审诉讼中提交的证据均已随一审案卷移送至本院。根据本案现有证据，本院对一审法院查明的事实予以确认。
本院认为，被上诉人黄向程在上诉人沃隆公司工作遭受工伤致八级伤残的事实清楚，业经人力资源和社会保障局作出工伤认定及劳动能力鉴定委员会鉴定，本院予以确认。上诉人沃隆公司作为用人单位，未依法为黄向程办理工伤保险，其应当按照《中华人民共和国社会保险法》及国务院《工伤保险条例》的规定向黄向程支付各项工伤保险待遇费用。上诉人沃隆公司主张黄向程在2014年底停工留薪期满之后无故未到公司上班构成自动离职，然本院经审查认为，2014年底被上诉人黄向程的工伤认定及劳动能力等级鉴定均未作出，其停工留薪期也尚未确定，而沃隆公司也未按规定通知黄向程回来继续工作或与其协商岗位调整事宜等，故双方解除劳动关系的时间并非2014年底，一审以《辞职申请表》中载明的离职时间2015年6月30日来认定双方劳动关系终止的时间符合客观事实，本院予以确认。另，因黄向程的月平均工资1976元低于福州地区职工平均工资的60%，故一审根据《工伤保险条例》的规定调整为2941.8元（4903元×60%）并无不当。关于护理费，沃隆公司未派人对黄向程给予护理，黄向程主张由其妻子护理并要求护理费，符合法律规定；关于交通费，黄向程虽未提供票据支持，但考虑黄向程因工伤需往返罗源县与福州市区办理相关事宜，交通费为必然支出的费用，一审酌定为300元已臻合理。
综上，上诉人沃隆公司的上诉理由不能成立，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案一审案件受理费按照一审判决确定的负担；二审案件受理费人民币10元，由上诉人福建沃隆管阀制造有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 袁文伟
代理审判员 陈秀瑜
代理审判员 马 青
二〇一六年六月二十二日
书 记 员 章信淡