湖南省攸县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘0223民初2979号
原告:攸县吉林桥矿业有限责任公司。住所地：株洲市攸县黄丰桥镇。
法定代表人：董俊武，系该公司董事长。
委托诉讼代理人：蔡子飞，湖南华安律师事务所律师。代理权限为特别授权。
被告：曾永芳，男，1966年3月11日出生，汉族，湖南省攸县人。
委托诉讼代理人：张良，系株洲市基层法律服务工作者协会法律工作者。代理权限为特别授权。
原告攸县吉林桥矿业有限公司与被告曾永芳劳动争议纠纷一案，本院于2016年9月29日立案受理，依法由审判员李正荣适用简易程序独任审判，于2016年11月3日、2016年12月15日公开开庭进行了审理，原告委托代理人蔡子飞与被告曾永芳的委托代理人张良到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：2016年9月2日，攸县劳动争议仲裁委员会作出攸劳仲案字【2016】107号裁决书，裁决由原告向被告支付各项工伤待遇款共计407215.6元。原告认为，该裁决与法律法规相违背。1、被告各项工伤待遇款只能是按月享受，不能改为一次性支付；2、认定被告停工留薪期3个月过长，只能认定为一个月。请求人民法院重新确认被告应享受的各项工伤待遇。
原告为支持自已的诉讼请求，向本院提供了攸县劳动争议仲裁委员会攸劳仲案字【2016】108号裁决书1份作为证据，拟证明本案已经过了劳动仲裁前置程序，原告对该裁决不服的事实。
被告曾永芳的代理人辩称，攸县劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决正确，被告同意该仲裁机构裁决被告应享受的各项工伤待遇款。
被告曾永芳为支持自己答辩主张，向本院提供了如下证据：
1、××诊断证明书1份，拟证明经诊断被告患有煤工尘肺三期的事实；
2、认定工伤决定书1份，拟证明被告××已经过攸县人力资源和社会保障局认定为工伤的事实；
3、劳动能力鉴定结论书1份，拟证明被告的××经评定为三级伤残的事实；
4、住院病历首页1份，拟证明被告患××防治中心住院治疗30天的事实；
5、鉴定费发票复印件，拟证明花鉴定费1192元的事实；
6、住院治疗及门诊检查费发票复印件，拟证明花治疗费5223.6元的事实.
在庭审中组织双方当事人对证据进行质证，原告委托代理人对被告的证据1、2、3、4、5、6真实性均无异议；被告对原告的1份证据真实性无异议。
根据原、被告的举证和质证，本院对原、被告的证据作如下分析认证：被告的证据1、2、3、4、5、6与原告提供的1份证据，对方当事人均表示对证据的真实性无异议，该系列证据能证明被告患有××、进行检查治疗、鉴定伤残等级、劳动仲裁等的事实，形成了证据链，也符合证据的有效要件，因此，在本案中均应当作为证据采用。
经审理查明，被告曾永芳于1984年12月至1990年10月在攸县黄丰桥镇吉林桥村煤矿从事采煤工作5年10个月；1990年11月至1996年7月在攸县柏市镇中洲村打磨冲煤矿从事采煤工作5年8个月；1997年2月至2000年1月在攸县黄丰桥吉林桥煤矿从事采煤工作3年；2000年2月至2001年10月在攸县黄丰桥吉林桥村荒塘冲煤矿从事采煤工作1年8个月；2002年3月至2013年1月在原告攸县吉林桥矿业有限公司从事采煤工作10年10个月，在采煤期间，原告未为被告曾永芳办理工伤保险参保手续。被告曾永芳因长期接触粉尘，身体不适，于2014年1月3日，××防治中心治疗30天，花用住院治疗及门诊检查费5223.6元。2014年2月28日经诊断患煤工尘肺三期，2015年1月28日，经攸县人力资源和社会保障局认定为工伤。2016年4月8日，经株洲市劳动能力鉴定委员会鉴定为三级伤残。2016年7月22日，被告向攸县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2016年9月2日，攸县劳动争议仲裁委员会作出了攸劳仲案字【2016】108号裁决书，裁决由原告向被告一次性支付各项工伤待遇款407215.6元，即一次性伤残补助金51360元（20个月×2568元／月）；工伤保险长期待遇338976元（132个月×2568元／月）；停工留薪期工资7704元（3个月×1588.3元／月）；医药费5223.6元；住院护理费1500元（30天×50元／天）；住院伙食补助300元（30天×10元／天）；鉴定费1192元；交通费960元。原告对该裁决结果不服，向本院提起诉讼，请求重新确定被告的各项工伤待遇款。
另查明，2013年攸县职工月平均工资为2568元。
本院认为，本案系原告不服劳动仲裁裁决而引发的劳动争议纠纷。被告曾永芳在原告煤矿长期从事井下采煤工作，原告虽然未为被告曾永芳办理工伤保险参保手续，但原、被告双方已形成了劳动关系。被告曾永芳经诊断患××煤工尘肺三期，经评定为三级伤残，且已认定为工伤。虽然被告曾永芳以前在多个煤矿从事过井下采煤工作，但被告曾永芳检查患××是在最后用人单位的原告煤矿之后，原告也未能举证证明被告曾永芳之前患有××和尔后在其他煤矿从事采煤工作的证据。因原告未为被告曾永芳办理工伤保险参保手续，故被告曾永芳××工伤待遇应由用人单位的原告支付。被告曾永芳系农民工，对其提出解除劳动关系的请求，本院予以支持。原、被告均未能提供证据证明被告月工资收入的情况，因此，被告曾永芳的工伤待遇，××前统筹地区上年度职工月平均工资，即攸县职工2013年度月平均工资2568元计算。根据《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》和（湘劳社政字【2005】22号）规定，被告曾永芳的工伤保险待遇可改为一次性享受。原告代理人提出被告曾永芳的工伤待遇不能改为一次性支付的抗辩理由不能成立，本院不予采纳。根据本案实际，被告曾永芳的停工留薪期工资酌定为1个月，被告曾永芳的护理人员工资则参照2013年度农、林、牧、副、渔行业的年平均工资计算（每天60元）；被告曾永芳住院期间的伙食补助费，参照省人民政府办公厅湘才行[2007]10号文件精神按每天30元计算。被告曾永芳的各项工伤待遇经核定为合计402079.6元，即：工伤保险长期待遇338976元（132个月×2568元／月）；一次性伤残补助金51360元（20个月×2568元／月）；停工留薪期工资2568元（1个月×2568元／月）；医药费5223.6元；住院护理费1800元（30天×60元／天）；住院伙食补助900元（30天×30元／天）；鉴定费1192元；交通费960元。
综上所述，被告在工作期间患××，应该获得的工伤待遇应由用人单位的原告支付，被告的诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十五条第（一）、（二）项和《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第九条第（二）项之规定，判决如下：
一、解除原告攸县吉林桥矿业有限公司与被告曾永芳的劳动关系。
二、由原告攸县吉林桥矿业有限公司在本判决生效后十五日内向被告曾永芳一次性支付各项工伤待遇款402079.6元。
本案案件受理费10元，本院决定免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。
提起上诉的，应在递交上诉状七日内，按照不服本判决部分的上诉请求数额向株洲市中级人民法院交纳案件受理费。现金交纳的，直接向中国农业银行株洲市红广支行驻株洲市中级人民法院收费点交纳；汇款或转帐的，开户行：中国农业银行株洲市红广支行，收款单位：代收法院诉讼费财政专户，帐号16×××86。逾期未交纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。
审判员 李正荣
二〇一六年十二月十五日
书记员 刘慧婧
附相关法条：
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患××进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》
第九条一次性享受工伤保险长期待遇的标准按照工伤发生之日或××诊断之日的年龄、伤残等级及本人月平均工资核定，具体标准为：
（一）35周岁（含35周岁）以下伤残等级一级的为192个月；二级的为168个月；三级的为144个月；四级的为120个月。
（二）35周岁至50周岁（含50周岁）伤残等级一级的为180个月；二级的为156个月；三级的为132个月；四级的为108个月。
（三）50周岁以上伤残等级一级的为168个月；二级的为144个月；三级的为120个月；四级的为96个月。