吉林市船营区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）船民一初字第1984号
原告：吉林亚琦房地产开发有限公司，住所地吉林市船营区。
法定代表人：廖桂林，副董事长。
委托诉讼代理人：孟宪贵，吉林亚琦房地产开发有限公司公司法律顾问。
被告：李杰，女，1982年3月6日出生，住吉林市龙潭区。
委托诉讼代理人：郭鹏云，吉林明达伟业律师事务所律师。
原告吉林亚琦房地产开发有限公司（以下简称亚琦公司）与被告李杰劳动争议一案，本院于2015年12月17日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告亚琦公司的委托诉讼代理人孟宪贵、被告李杰的委托诉讼代理人郭鹏云到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告亚琦公司向本院提出诉讼请求：1、原告无须重复支付被告加班费14476.97元；2、原告无须支付被告解除劳动合同经济赔偿金8746.5元；3、原告减少支付被告带薪休假工资，按照月平均工资1920.44元按照支付。事实和理由：吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会作出的吉市劳人仲字[2015]第×号仲裁裁决缺乏事实和法律依据。一、该裁决要求原告向被告重复支付加班费是错误的。原告�2013年7月4日录用被告时，已经告知被告每周六天工作制，原告向被告支付的约定月薪已经包含每周加班一天的双倍加班补贴，即加班费，被告在原告录用时已经在原告的《员工手册》上签字确认，故原告并不拖欠被告的加班费。二、该仲裁裁决要求原告支付解除劳动合同经济赔偿金是错误的。被告于2014年7月31日因工作原因主动提出离职的，并非是原告违法解除劳动合同，而是被告依法不应给予补偿和赔偿。三、该仲裁裁决要求原告向被告支付带薪休假工资的计算标准明显过高，应予以调整。
被告李杰辩称，一、原告的诉请没有事实和法律依据，请求依法驳回原告的诉讼请求；二、被告也曾不服吉市劳人仲字（2015）第×号劳动争议仲裁裁决书，请求如下：1、解除原、被告之间的劳动关系；2、原告支付解除劳动关系经济补偿金4725元；3、原�支付被告双休日加班费16220.60元；4、原告支付2015年5月9日到2015年8月20日工资11187.93元；5、原告支付2014年到2015年之间年休假工资1013.79元；6、原告支付被告2014年5月10日到2015年4月9日期间没有依法签订劳动合同的双倍工资差额31886.02元。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有异议的证据，评析如下：原、被告提举证据的真实性，本院予以确认。
通过当事人的举证、质证及本院的认证，本院对以下事实予以确认：李杰于2014年4月10日至2015年5月8日在亚琦公司工作，担任会计助理，每周工作六天，其间于2015年4月与亚琦公司签订劳动合同。2015年5月8日，亚琦公司无故与李杰解除劳动关系。其后，李杰再未到亚琦公司上班。后李�到吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，请求事项：亚琦公司：1、支付被告自入职以来的应休未休加班工资16220.60元；2、支付2015年5月9日到2015年8月20日工资11187.93元；3、支付2014年到2015年期间带薪年休假工资1013.79元；4、支付2014年4月到2015年8月应缴纳的社保16000元；5、支付2014年5月10日至2015年4月9日期间未签订劳动合同的双倍工资差额31886.02元；6、支付解除劳动合同赔偿费4725元；7、解除亚琦公司与李杰之间的劳动关系。该仲裁委员会于2015年11月17日作出吉市劳人仲字（2015）第×号仲裁裁决书，裁决：一、亚琦公司于裁决书生效之日一次性以现金形式向李杰支付24563.47元，其中包括加班费14476.97元、带薪年休假工资1340元、解除劳动合同经济赔偿金8746.5元；二、李杰与亚琦公司于2015年5月8日解除劳动合同关系；三、驳回李杰的其他仲裁请求。亚琦公司不服�裁决，诉至本院。
另查，李杰月基本工资2000元，加班工资=[基本工资（2000元）÷正常工作天数（21.75天）]×200%，即每天加班工资为184元。李杰自2014年4月8日至2015年5月累计加班54天。解除劳动关系前12个月的收入总额为34341.02元，按每周六加班一天计算，累计加班天数为52天，其中加班费9568元（184元/天×加班天数52天=9568元），累计工资为24773.02元。2014年5月至2015年3月的收入总额为31591.02元，扣除加班费8771.28元（184元/天×加班天数47.67天=8771.28元），工资总额为25569.74元。
本院认为，亚琦公司与李杰之间存在劳动关系。本案中，关于李杰主张支付加班工资的请求，亚琦公司虽未提供其与李杰签订的《员工手册》，结合亚琦公司其他人员的员工手册及亚琦公司的抗辩主张，可认定双方已约定了每周工作六天，周一到周�为正常工作时间，第六天为加班时间，并且约定在每月工资构成中包含加班工资。亚琦公司依据李杰加班的实际情况，结合每月加班天数，按照约定将加班工资计算至月工资总额中，并通过银行转账方式一并支付给李杰。庭审中虽李杰辩称其未领取到加班工资，但其未能提供证据证明其主张，且亚琦公司所举证据能够形成完整证据链条，故证明亚琦公司在向李杰按月支付工资中已包含加班工资，本院对亚琦公司关于已经支付加班工资的主张予以支持。
关于带薪年休假工资的请求，依据《国务院〈职工带薪年休假条例〉》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。结合李杰工作的实际年限，李杰应享有休假天数计算为，（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-
当年度已安排年休假天数。即，李杰在职工作一年零二十九天，其中29天年休假天数折算为29天÷365天×5天=0.40天，故李杰的应享有带薪休假的天数计算为5天+0.40天=5.40天，又因折算后不足一整天的部分不支付未休年休假工资报酬，故李杰实际应享有带薪休假天数为5天。关于带薪休假的工资报酬，根据法律规定按照其日工资收入的300%支付，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。带薪休假报酬中的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，故李杰的月工资收入计算为：（解除劳动关系前12个月的工资总和-
加班工资）÷12个月，即24773.02元÷12个月=2064.42元。根据法律规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月�资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。故亚琦公司尚需支付李杰带薪休假工资计算为：2064.42元÷21.75天×5天×200%=949.16元。
关于未签订劳动合同经济补偿金的请求，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。本案亚琦公司在用工之日即自2014年4月10日起至2015年4月9日期间未与李杰签订劳动合同，应当依该惩罚性条款另行支付自2014年5月起至2015年3月间一倍工资。李杰该期间工资为25569.74元，本院予以支持该数额。
关于解除劳动合同经济补偿金的请求，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。上述所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。李杰在亚琦公司工作一年零二十九天，按照法律规定亚琦公司应支付李杰1.5个月工资补偿金计算为：2064.42元×1.5个月=3096.63元，本院支持该数额。
亚琦公司与李杰的其他诉讼请求及主张，因无事实及法律依据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、《国务院〈职工带薪年休假条例〉》第三条、《企�职工带薪年休假实施办法》第十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条及《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、原告吉林亚琦房地产开发有限公司与被告李杰于2015年5月8日解除劳动关系；
二、原告吉林亚琦房地产开发有限公司于本判决生效之日起七日内向被告李杰支付带薪年休假工资949.16元；
二、原告吉林亚琦房地产开发有限公司于本判决生效之日起七日内向被告李杰支付未签订劳动合同经济补偿金25569.74元；
三、原告吉林亚琦房地产开发有限公司于本判决生效之日起七日内向被告李杰支付解除劳动合同经济补偿金3096.63元；
四、驳回原告吉林亚琦房地产开发有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元由原告吉林亚琦房地产开发有限公司负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省吉林市中级人民法院。
审 判 长 赵雅平
人民陪审员 薄清志
民陪审员林艳平
二〇一六年十月二十八日
代理书记员 孙 越