湖南省郴州市北湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘1002民初215号
原告：湖南省郴州建设工程集团有限公司。
法定代表人：罗育方，该公司的执行经理。
委托诉讼代理人：颜晓华，湖南尚友律师事务所律师。
被告:何万才，男，1968年11月18日出生，汉族。
委托诉讼代理人：王当正，湖南民浩律师事务所律师。
原告湖南省郴州建设工程集团有限公司（以下简称郴建集团）与被告何万才劳动争议一案，本院于2017年1月20日立案受理，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人颜晓华、被告何万才及其委托诉讼代理人王当正到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告郴建集团诉请判令：1、请求撤销郴劳仲案裁字（2016）第194号仲裁裁决书第一项；2、请求将原告向被告支付的工伤待遇变更为123837元。事实和理由：原、被告之间没有签订合同，被告在原告处从事木工工作，每月实际工资仅为3000元，根据《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第十六条的规定，被告的工伤发生在2015年，其一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金共计31个月应按郴州市2014年度城镇非私营单位在岗职工月平均工资3689元计算；被告住院70天，其停工留薪待遇只能按3689元/月计算70天，其住院伙食补助费只按照30元/天计算。
被告何万才的答辩意见：1、应当按照仲裁受理前一年度，即按2015年度城镇在岗职工月平均工资4090元计算被告的工伤保险待遇，或者按解除劳动合同、法院受理案件的前一年度的工资标准计算，《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第十六条是用人单位在向保险机关缴纳工伤保险费时的计算依据，该办法第十八条规定应该以国家的相关标准为准；2、从被告受伤之日到定残之日都应该计算停工留薪工资；3、伙食费应该按100元/天计算；4、双方没有签订书面劳动合同，被告每天工资300元，每月工资9000元，原告应当赔偿被告双倍工资；5、原告没有按规定为被告购买工伤保险，应由原告承担工伤保险内的全部责任。
查明的事实
根据双方当事人的诉辩主张和举证、质证情况，本院确认如下法律事实：
1、2015年7月，何万才到郴建集团从事木工工作，双方未签订书面劳动合同。
2、2015年9月23日，何万才在郴建集团施工工地华泰城高碧大市场23栋D1楼拆模时不慎摔伤，被送往中国人民解放军第一九八医院治疗，被诊断为双足跟骨粉碎性骨折，以及右足第二、三、四跖骨骨折。何万才在该院住院治疗70天，于2015年12月2日出院，出院医嘱：加强营养，卧床休息(建议全休一个月)；出院后一个月来院复诊，根据骨折愈合情况酌情下地行功能练习；不适随诊；待骨折愈合后需取出双足内固定装置，估计需医疗费12000元左右，以出院结账为准。何万才至今还未到医院取内固定。
3、2015年12月7日，何万才的上述伤情被郴州市人力资源和社会保障局认定为工伤。
4、2016年3月16日，何万才的上述伤情被郴州市劳动能力鉴定委员会鉴定为8级伤残。
5、何万才因多次找郴建集团协商赔偿未果，遂向郴州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：⑴解除或终止申请人何万才与被申请人郴建集团的劳动关系；⑵被申请人支付申请人一次性伤残补助金79200元（7200元/月×11个月）、一次性工伤医疗补助金72000元（7200元/月×10个月）、一次性伤残就业补助金72000元（7200元/月×10个月）、住院期间伙食补助费7000元、停工留薪期间工资52200元、后续医疗费12000元。
6、2016年2月1日，郴州市劳动人事争议仲裁委员会作出郴劳人仲案裁字〔2016〕第194号裁决书，裁决：一、被申请人自本裁决书生效之日起3日内一次性支付申请人一次性伤残补助金40900元、一次性医疗补助金40900元、一次性就业补助金44990元、停工留薪待遇24540元、伙食补助费7000元，以上共计158330元。郴建集团不服上述裁决，诉至本院。本院曾组织双方调解，因双方意见有较大分歧，故调解不成。
7、郴州市2014年度城镇非私营单位在岗职工月平均工资为3689元/月，2015年为4090元/月。
判决的理由与结果
本院认为：何万才在工作时受伤致八级伤残，其已被认定为工伤，其依法享有工伤医疗待遇、伤残待遇、工伤停工留薪期内的原工资福利待遇，郴建集团没有提交证据证明其已为何万才购买了工伤保险，故应由郴建集团按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用给何万才。何万才因工受伤后请求解除其与郴建集团之间的劳动关系，郴建集团对此无异议，本院对何万才的该项请求予以支持。何万才在本案中请求郴建集团赔偿双倍工资，因何万才在仲裁时未提出该项请求，而且在仲裁后未向本院提起诉讼，何万才的该项请求不属本案的审理范围。本案当事人争议的焦点如下：
（一）何万才享受的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，以及停工留薪期内的工资是按照郴州市2015年度城镇非私营单位在岗职工月平均工资4090元/月计算，还是按照2014年度的3689元/月计算
根据《工伤保险条例》第三十七条、《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条的规定，何万才可以享受11个月本人工资的一次性伤残补助金、10个月本人工资的一次性工伤医疗补助金、10个月本人工资的一次性伤残就业补助金。
《工伤保险条例》第六十四条第二款规定“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。”《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第十六条规定“本暂行办法中本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果在用人单位工作不满1年的，按照实际工作月份的平均工资为本人工资。双方劳动合同中约定了工资标准的，按照劳动合同中约定的工资标准计算。双方没有签订劳动合同或者劳动合同中没有约定工资标准或者工作不满1月的，月工资标准参照适用其统筹地区上年度职工平均工资。”因何万才与郴建集团未签订书面的劳动合同，何万才在郴建集团工作不满一年，双方均未举证证明何万才在因工受伤前的平均工资，故何万才的月工资标准应参照适用郴州地区2014年度城镇非私营单位在岗职工月平均工资3689元/月予以确定，据此，何万才享受的一次性伤残补助金为40579元、一次性工伤医疗补助金为36890元、一次性伤残就业补助金为36890元，以上合计114359元。
（二）何万才的停工留薪期间应如何确定
《工伤保险条例》第三十三条规定“停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”另根据《湖南省工伤职工停工留薪期分类目录》的规定，跟骨骨折的停工留薪期和康复期一般不超过6个月，跖骨骨折的停工留薪期和康复期一般不超过3个月。综上，本院认定何万才可以享受的停工留薪期为6个月，郴建集团应支付何万才停工留薪期内的工资为22134元（即3689元/月×6个月）。
（三）何万才的住院伙食补助费的标准应如何确定
本案中，何万才系在2015年9月23日受伤后住院治疗70天，而此时湖南省的省内出差伙食补助费已调整为100元/天/人。因此，其住院伙食补助费应按100元/天计算为7000元。
（四）何万才主张的后续治疗费应否支持
何万才在仲裁时请求支付后续治疗费12000元，仲裁机构未予支持，何万才此后未向本院提起诉讼主张后续治疗费，而且该费用尚未发生，故本院不予支持。
综上所述，依照《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十三条第一至二款、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条，《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条，《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第七条第（一）至（三）项、第十三条、第十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、第二百五十三条的规定，判决如下：
一、解除原告湖南省郴州建设工程集团有限公司与被告何万才之间的劳动关系；
二、原告湖南省郴州建设工程集团有限公司在本判决生效后十日内支付被告何万才一次性伤残补助金40579元、一次性工伤医疗补助金36890元、一次性伤残就业补助金36890元，合计114359元；
三、原告湖南省郴州建设工程集团有限公司在本判决生效后十日内支付被告何万才停工留薪期间的工资22134元；
四、原告湖南省郴州建设工程集团有限公司在本判决生效后十日内支付被告何万才住院伙食补助费7000元。
案件受理费10元，予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省郴州市中级人民法院。
审 判 长 曹华英
人民陪审员 蔡秋玲
人民陪审员 颜德良
二〇一七年四月十九日
书 记 员 林 蒙
附相关法律条文：
《工伤保险条例》
第三十条第四款职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
第三十三条第一、二款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》
第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
劳动（聘用）合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。
一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。
终止劳动关系或者解除劳动（聘用）合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》
第七条第（一）至（三）项在本省从业的农民工，经本省劳动保障行政部门认定为工伤的农民工，享受以下工伤保险待遇：
（一）工伤医疗待遇。包括治疗工伤的医疗费、康复性治疗费用、辅助器具配置费用、住院伙食补助费、外地就医所需交通、食宿费。
（二）伤残待遇。包括一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
（三）工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变。
第十三条用人单位未按规定为农民工缴纳工伤保险费的，其招录的农民工受到事故伤害或者患职业病的，经劳动保障行政部门进行工伤认定后，由用人单位按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
第十六条本暂行办法中本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果在用人单位工作不满1年的，按照实际工作月份的平均工资为本人工资。
双方劳动合同中约定了工资标准的，按照劳动合同中约定的工资标准计算。
双方没有签订劳动合同或者劳动合同中没有约定工资标准或者工作不满1月的，月工资标准参照适用其统筹地区上年度职工平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。