广东省中山市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤2072民初10425号
原告：中山市宏茂房地产开发有限公司，住广东省中山市横栏镇长安南路38号政府大院经信大楼一楼之一。
法定代表人：欧阳任贤，该公司总经理。
委托诉讼代理人：黄泽强，该公司员工。
被告：梁燕珊，女，1979年3月26日出生，汉族，住广东省中山市。
委托诉讼代理人：梁桥容，广东香山律师事务所律师。
委托诉讼代理人：黄浩枫，广东香山律师事务所律师。
原告中山市宏茂房地产开发有限公司（以下简称宏茂公司）诉被告梁燕珊劳动合同纠纷一案，本院于2016年9月2日立案后，因被告梁燕珊也于2016年9月20日就同一事实向本院起诉[案号为：（2016）粤2072民初11094号]，本院已作出（2016）粤2072民初11094号民事裁定书，裁定将（2016）粤2072民初11094号案并入本案，以先起诉的宏茂公司作为原告，后起诉的梁燕珊作为被告，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告宏茂公司的委托诉讼代理人黄泽强，被告梁燕珊及其委托诉讼代理人梁桥容到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告宏茂公司向本院提出诉讼请求：判决原告宏茂公司无须支付被告梁燕珊2016年5月业绩奖金差额28289.18元。事实和理由：一、原告宏茂公司已经就佣金方案向被告梁燕珊进行培训，被告梁燕珊知道且应当知道佣金方案规定的内容，被告梁燕珊应当遵守佣金方案规定的制度。佣金方案是原告宏茂公司根据实际经营情况、商品房销售特点及岗位业绩要求等一系列因素而制定的一项公司制度，且不存在违反法律强制性规定的情形。此外，原告宏茂公司已于2016年4月12日在项目会议厅中就佣金方案统一对包括被告梁燕珊在内的所有销售人员进行培训，且被告梁燕珊也没有对佣金方案提出任何异议，故被告梁燕珊知道且应当知道佣金方案规定的内容。二、依据佣金方案规定，原告宏茂公司应付被告梁燕珊2016年5月业绩奖金的差额应当为10967元。根据佣金方案第七条第2款第2.2.1项规定，离职人员离职之日已签约未达到佣金发放条件的按60%发放，剩余40%留作后续跟进的人员或部门享有。故被告梁燕珊2016年5月应收佣金应当为23694元（13163393元×0.3%×60%）。根据《中华人民共和国个人所得税法》第八条规定以及《广东省工资支付条例》第十四条规定，原告宏茂公司已支付被告梁燕珊2016年5月佣金合计为12727元，其中扣缴个人所得税1525.75元，故被告梁燕珊实收佣金为11201元，扣除已经收取的12727元后，原告宏茂公司应付的佣金差额应当为10967元。退一步讲，即使按照100%比例支付佣金，原告宏茂公司支付的佣金差额也应当是13163393×0.3%-12727=26763元，仲裁裁决认定的28289.18元没有任何事实依据。综上，仲裁裁决认定事实不清、适用法律错误。
被告梁燕珊辩称，原告宏茂公司称被告梁燕珊离职需扣除40%佣金，没有事实及法律依据，也违反了法律强制性规定，佣金、奖金属于工资构成的一部分，用人单位不得以任何理由克扣。
被告梁燕珊向本院提出诉讼请求：1.判决原告宏茂公司向被告梁燕珊支付2016年5月业绩奖金差额28289.18元；2.判决原告宏茂公司向被告梁燕珊支付违法解除劳动合同的赔偿金20000元。事实和理由：被告梁燕珊于2015年9月入职原告宏茂公司处，职位为市场部经理，负责房地产市场营销，被告梁燕珊于2016年5月13日至同月18日请事假，被告梁燕珊2016年5月19日回原告宏茂公司处上班时，原告宏茂公司要求被告梁燕珊填写离职申请表，但被告梁燕珊拒绝填写，原告宏茂公司于当日口头将被告梁燕珊辞退，原告宏茂公司的上述行为应视为违法解除劳动合同，应向被告梁燕珊支付违法解除劳动合同的赔偿金。
原告宏茂公司辩称，被告梁燕珊的诉讼请求没有事实及法律依据，被告梁燕珊于2016年5月13日在未经原告宏茂公司同意的情况下旷工超过3天，符合原告宏茂公司员工手册及员工考勤管理制度中规定的劳动者旷工连续达到3天视为自动解除劳动关系，过错在于被告梁燕珊，原告宏茂公司不存在违法解除劳动合同的行为。
本院经审理认定事实如下：谢燕珊于2015年9月11日入职宏茂公司，任职商品房销售人员，离职前12个月平均工资为10003元。宏茂公司已支付梁燕珊2016年5月业绩奖金12727元。
谢燕珊于2016年6月21日向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决宏茂公司支付梁燕珊：一、2016年5月1日至同月19日期间的业绩奖金40937元；二、2016年5月1日至同月19日期间的基本工资896元；三、违法解除劳动合同的赔偿金20000元。中山市劳动人事争议仲裁委员会于2016年8月17日作出中劳人仲案字[2016]2662号仲裁裁决，裁决：一、同意梁燕珊撤回第二项仲裁请求；二、宏茂公司需于该裁决生效后即支付梁燕珊2016年5月业绩奖金差额28289.18元；三、驳回梁燕珊关于违法解除劳动合同赔偿金的仲裁请求。
仲裁查明梁燕珊2016年5月业绩为13163392元，按照0.3%的比例计付业绩奖金。梁燕珊及宏茂公司对此无异议。但宏茂公司主张若梁燕珊离职，则其业绩奖金应扣除40%用以支付接手其工作的其他工作人员。宏茂公司对其主张提交黄海玲的培训记述及邹蕾的培训记述、邹蕾劳动合同及其身份证复印件、黄海玲劳动合同及其身份证复印件、佳诚集团佣金方案、大大的家2016年1月至4月营销销售人员佣金发放明细表、2016年1月至4月大大的家营销销售人员佣金分配明细表、2016年1月至4月大大的家签约明细表、2016年1月至4月网上代发成功交易清单、大大的家2016年4月销售代表应发佣金明细表、员工手册及签收表予以证实。梁燕珊对黄海玲的培训记述及邹蕾的培训记述不确认；对邹蕾劳动合同及其身份证复印件、黄海玲劳动合同及其身份证复印件的真实性无法确认，但确认该两人是宏茂公司的员工；对佳诚集团佣金方案不确认；对大大的家2016年1月至4月营销销售人员佣金发放明细表、2016年1月至4月大大的家营销销售人员佣金分配明细表、2016年1月至4月大大的家签约明细表、2016年1月至4月网上代发成功交易清单、大大的家2016年4月销售代表应发佣金明细表不确认，但确认收到佣金发放明细表中的佣金数额；对员工手册及签收表不确认，不确认其入职时签收的员工手册为宏茂公司提交的该份员工手册。经查，黄海玲的培训记述及邹蕾的培训记述、邹蕾劳动合同及其身份证复印件、黄海玲劳动合同及其身份证复印件反映黄海玲及邹蕾为宏茂公司的员工，该二人陈述其与梁燕珊于2016年4月12日一起参加了宏茂公司组织的2016年佳诚集团佣金方案的培训。佳诚集团佣金方案反映佣金计提方法为：个人完成90%以下（含90%）签约单位按月度销售金额的千分之2.2计提，个人完成90%-100%（含100%）签约单位全部按月度销售金额的千分之2.5计提，个人完成100%-120%（含120%）签约单位按月度销售金额的千分之2.8计提，个人完成120%以上的签约单位按月度销售金额的千分之3计提。其中当月签约销售额达到跳点标准时，超过提成标准部分的佣金当月发放，当月其他佣金部分，同意按当月已放款金额的千分之2.2计。离职人员佣金计算方法为离职销售私佣的离职之日已签约未达佣金发放条件的按60%发放，剩余40%留作后续跟进人员或部门享有。大大的家2016年1月至4月营销销售人员佣金发放明细表、2016年1月至4月大大的家营销销售人员佣金分配明细表、2016年1月至4月大大的家签约明细表、2016年1月至4月网上代发成功交易清单、大大的家2016年4月销售代表应发佣金明细表相互印证梁燕珊的佣金计提方式与佳诚集团佣金方案的私佣金分配标准中佣金计提方式相一致，且宏茂公司已按照该标准发放佣金给梁燕珊。员工手册第五章第二部分规定：“薪酬包括：固定工资（基本工资、固定加班费、综合津贴）、浮动奖金（季度奖金、年终奖、销售佣金）及福利。”第五部分第1条第13项规定：“销售人员离职之日已签约未达佣金发放条件的按佣金60%发放，剩余40%留作后续跟进的人员或部门享有。”员工手册签收表中有梁燕珊字样签名，签署日期为2015年9月11日。
梁燕珊主张其于2016年5月13日至18日请事假，于2016年5月19日回宏茂公司处上班时即被宏茂公司口头辞退，宏茂公司属于违法解除与其的劳动关系。梁燕珊对其主张提交微信聊天记录打印件拟予证实。宏茂公司对微信聊天记录打印件不予确认，并主张梁燕珊自2016年5月13日在未经其同意的情况下连续旷工3天，根据其方的考勤休假管理制度规定，旷工3天视为自动解除劳动关系，故梁燕珊是自动离职。宏茂公司对其主张提交考勤休假管理制度、考勤记录表拟予证实。梁燕珊对考勤休假管理制度、考勤记录表不予确认。经查，微信聊天记录未反映宏茂公司辞退梁燕珊，梁燕珊确认其未上班。考勤休假管理制度反映员工未请假或请假未获审批而擅自离开本职岗位者视为旷工处理，一个月内连续或累计旷工超过3天者或全年累计旷工6天以上视为自动解除劳动关系。考勤表反映梁燕珊2016年5月13日之后无打卡记录。
本院认为，关于梁燕珊2016年5月业绩奖金差额的问题。虽然宏茂公司提交的佳诚集团佣金方案、大大的家2016年1月至4月营销销售人员佣金发放明细表、2016年1月至4月大大的家营销销售人员佣金分配明细表、2016年1月至4月大大的家签约明细表、2016年1月至4月网上代发成功交易清单、大大的家2016年4月销售代表应发佣金明细表、员工手册及签收表能够相互印证，证实梁燕珊知晓佣金分配方案及员工手册中关于离职销售人员的佣金按60%发放，剩余40%留作后续跟进的人员或部门享有的内容，且宏茂公司提交的员工手册第五章第二部分反映销售佣金属于工资的一部分，但宏茂公司上述关于离职销售人员的佣金发放办法限制了劳动者解除劳动关系的权利，且违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条中“不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的强制性规定，故对宏茂公司上述关于离职销售人员的佣金发放办法，本院不予认可。结合原、被告双方均确认梁燕珊2016年5月业绩为13163392元，按照0.3%的比例计付业绩奖金，故梁燕珊2016年5月的业绩奖金额为39490.18元，鉴于宏茂公司已支付梁燕珊2016年5月业绩奖金12727元，故宏茂公司仍应支付梁燕珊2016年5月业绩奖金差额为26763.18元。
关于违法解除劳动合同的赔偿金的问题。梁燕珊主张其于2016年5月13日至18日请事假，于2016年5月19日回宏茂公司处上班时即被宏茂公司口头辞退，宏茂公司属于违法解除与其的劳动合同，但其未提交依据证实其存在请假行为及其请假获得宏茂公司的批准，且其提交的微信聊天记录并未反映宏茂公司违法将其辞退，宏茂公司仅确认梁燕珊自2016年5月13日起未到岗，其余均不予确认，依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，梁燕珊应承担举证不能的不利后果，本院认定梁燕珊自2016年5月13日起连续旷工5天。鉴于梁燕珊连续旷工5天，宏茂公司视为其自动离职并无不妥，不属于违法解除劳动合同，故梁燕珊请求宏茂公司支付其违法解除劳动合同的赔偿金缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、原告中山市宏茂房地产开发有限公司于本判决生效之日支付被告梁燕珊2016年5月业绩奖金差额26763.18元；
二、驳回原告中山市宏茂房地产开发有限公司的其他诉讼请求；
三、驳回被告梁燕珊的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依
照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，减半收取计10元，由中山市宏茂房地产开发有限公司、梁燕珊各负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。
审判员 周 斌
二〇一六年十二月十八日
书记员 崔梦勤
吴嘉敏