安徽省六安市金安区人民法院民 事 判 决 书（2015）六金民二初字第02014号原告:六安市西都百货经营管理有限公司，住所地安徽省六安市皖西路198号（原皖西饭店），组织机构代码75683183—2。法定代表人：俞水祥，该公司经理。委托代理人（特别授权）：汪东，安徽皋城律师事务所律师。委托代理人（特别授权）：李胜男，安徽皋城律师事务所律师。被告:冉敏，女，1975年9月8日出生，汉族，初中文化，营业员，六安市金安区人，住六安市金安区。委托代理人：陈莉，六安市裕安区法律援助中心律师。原告六安市西都百货经营管理有限公司（以下简称西都百货公司）诉被告冉敏劳动争议纠纷一案，原告于2015年10月27日向本院起诉，本院受理后，依法组成合议庭于2015年12月24日公开开庭进行了审理。原告西都百货公司的委托代理人汪东、李胜男出庭诉讼，被告冉敏及其委托代理人陈莉到庭应诉。本案现已审理终结。原告西都百货公司诉称：原告非被告的用工单位，原、被告没有建立劳动关系。原告系经营管理公司，原告将商场柜台租赁给各供应商经营，各供应商自行招录促销员，并与各促销员签订劳动合同。被告未与原告签订书面劳动合同，相反，相关证据已客观证明被告与供应商签订了劳动合同，与供应商建立了劳动关系。而六安市劳动人事争议仲裁委员会作出的（2015）105号仲裁裁决书认定原告与被告之间存在劳动关系的证据不足，裁决原告支付被告经济补偿金及为被告补缴社会保险费系认定事实、适用法律错误，为此，请求判令确认原告与被告之间不存在劳动关系；原告不支付被告解除劳动关系经济补偿金7626.69元；原告无需为被告补缴2005年2月至2010年7月的社会保险费；本案诉讼费由被告承担。为证明其诉讼请求，原告提交了以下证据：证据一、六安市劳动和社会保障局、地方税务局文件（劳社[2006]15号），证明原告按照劳社[2006]15号文件的规定，督促和协助供应商与促销员签订劳动合同，原告不是促销员（本案被告）的用工主体；证据二、被告与供应商签订的书面劳动合同（补充协议），证明：1、被告与供应商签订了劳动合同，2、被告与原告不存在劳动关系；证据三、西都退场、结算明细确认表（签字），证明：1、被告与供应商存在劳动关系，2、被告与原告不存在劳动关系；证据四、租赁（联销）合同，证明原告与供应商签订租赁（联销）合同，约定原告将商场柜台出租给各供应商，原告收取租金；证据五、仲裁裁决书，证明被告的诉求已经仲裁。被告冉敏对上述证据的质证意见：对证据一、与本案没有关联性；对证据二、该合同是无效合同，因为对于合同双方的劳动者的基本约定都没有，且签订的时候内容是空白的，当时仅有合同双方的签名，其他的文本内容都是空白的，且是格式合同，当时是西都经理要求被告签字的，被告在2005年就到西都上班了，而该合同是2010年7月15日才签的。补充协议中的四项内容均是对被告的约束，恰恰说明了是原、被告已建立合法的劳动关系；对证据三、与本案没有关联性，且是复印件，三性均持有异议；对证据四、提醒法庭注意的是签订时间是2013年10月，而刚原告所举的证据二签订的劳动合同是2010年7月15日，这两组证据相互矛盾，时间上不符合逻辑性，原告未将柜台租赁给供应商汪涛之前，供应商汪涛便与被告签订了劳动合同，所以说从这点来说不符合逻辑性，因此原告所举的劳动合同是不真实的；对证据五“三性”不持异议。被告冉敏在庭审中辩称：1、被告是通过原告正式招聘到原告处上班的，其工作一直接受原告的安排和管理，自2005年2月用工之日起双方已经形成了合法的事实劳动关系；2、在双方劳动关系存续期间，原告存在许多违反劳动法的行为，原告没有与被告签订书面劳动合同，也没有为被告缴纳社会保险费，企业转型改造也没有履行法定程序就直接辞退被告，因此，原告需支付被告经济赔偿金及补交社保费；3、原告的诉请没有事实及法律依据，请求法院予以驳回。被告冉敏为证明其辩解意见，向本院提交了以下证据：证据一、身份证复印件，证明被告主体资格；证据二、企业注册信息，证明原告身份状况，主体资格；证据三、收据，证明被告系原告处员工；证据四、员工手册、西都服务案例，证明被告系原告处员工；证据五、徽商银行卡折对账单，证明被告系原告处职工，被告月平均工资1386.67元；证据六、胸牌一枚，证明被告系原告处职工。原告西都百货公司对上述证据的质证意见：对证据一、二的“三性”不持异议；对证据三、是工作服押金；对证据四、持有异议，因为没有标注姓名，不足以证明被告主张的其系原告的员工；对证据五、不持异议，说明一下，原告提供的银行对账单上明确载明是代供应商向被告发放工资；对证据六、同证据四的质证意见。经庭审举证、质证，本院对证据认定如下：一、对原告所举的证据一的真实性、合法性，被告无异议，本院予以确认，对其关联性及证明目的，因被告有异议，且原告未提交相应的证据加以佐证，故本院不予采信；对原告所举的证据二劳动合同，其签订主体、签订时间及合同内容均存在重大瑕疵，要得到原告证明目的，尚需其他证据予以补证。本院对该证“三性”不予采信。证据三、四的真实性、合法性予以确认并采信，但由于该证据与本案的争议范围无关。证据五、双方无异议，对其“三性”予以认证。综合上述证据分析、认证，本院对原告主张的“原告与被告在2005年2月至2010年7月不存在劳动关系”的证明目的不予采信。二、对被告所举的证据一，二原告无异议，本院予以确认；对被告所举的证据三、四、五、六的“三性”原告无异议，原告虽对该证据的证明目的均持有异议，但因原告提供的证据不足以反驳被告所提出的证据，原告也未举证证实在2005年2月至2010年7月期间被告的工资事实上由原告代为供应商向被告予以发放，且原告也未提交证据证明在上述期间内被告接受供应商的考勤和管理，被告的日常工作受供应商的安排及受到供应商制定的规章制度的约束，因此，本院对该证据的证明目的予以确认。结合上述认定采信的证据以及当事人的陈述，本院审理查明的事实为：被告冉敏于2005年2月进入原告西都百货公司从事营业员工作，月平均工资为1386.67元。原告收取被告押金500元。原、被告未签订书面劳动合同，原告也未给被告办理社保并缴费。2013年7月15日，被告按西都百货公司的指示与王涛签订一份劳动合同，被告进入王涛在原告处租赁的“恒源祥”柜台工作。2015年，冉敏向六安市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认双方劳动关系解除，裁决西都百货公司支付给冉敏解除劳动关系经济补偿金、返还押金及补缴社保费用。2015年9月20日，六安市劳动人事争议仲裁委员会以六劳人仲案字[2015]105号仲裁裁决书，裁决如下：一、确认双方劳动关系予以解除；二、西都百货公司于本裁决书生效之日起十日内向冉敏支付解除劳动关系经济补偿金7626.69元（5.5个月×1386.67元／月）；三、西都百货公司于本裁决书生效之日起十日内向冉敏返还收取的押金500元；四、西都百货公司于本裁决书生效之日起三十日内为冉敏补缴2005年2月至2010年7月的社会保险费，其中属于个人缴费部分，由冉敏承担；五、驳回冉敏其他仲裁请求。2015年10月14日，原告收到仲裁裁决书。现原告诉至本院，请求判如所请。本院认为：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，否则应承担由此产出的相应的法律后果。本案中，原告所提供的证据只能证明被告与王涛于2013年7月15日签订一份劳动合同，被告并于此时进入王涛在原告处租赁的“恒源祥”柜台工作，但不足以证明原告与被告在2005年2月至2010年7月不存在劳动关系。同时，被告提交了押金收据、员工手册、西都服务案例、胸牌、银行对账单等证据，以主张其与原告在2005年2月至2010年7月存在事实劳动关系，而原告对该证据的三性并无异议，仅辩解是为原告的统一管理的需要而采取的统一的经营管理方式，原告事实上是代供应商向被告代发的工资，双方之间不存在劳动关系，但原告就此辩解主张并未提交相关的证据予以印证，故本院依法确认原告与被告在2005年2月至2010年7月存在事实劳动关系，原告应依法为被告缴纳在此期间的社会保险费,并应依法将收取的押金500元退还给被告。关于被告的经济补偿金，因原告与被告之间在2005年2月至2010年7月存在劳动关系，故原告应依法向被告支付解除劳动关系经济补偿金。综上，原告的诉请证据不足，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条，参照劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条,依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、原告六安市西都百货经营管理有限公司于本判决生效之日起十日内向被告冉敏支付解除劳动关系经济补偿金7626.69元（5.5个月×1386.67元／月）。二、原告六安市西都百货经营管理有限公司于本判决生效之日起十日内向被告冉敏返还收取的押金500元。三、原告六安市西都百货经营管理有限公司于本判决生效之日起三十日内为被告冉敏补缴2005年2月至2010年7月的社会保险费，其中属于个人缴费部分，由冉敏承担。四、驳回原告六安市西都百货经营管理有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件诉讼费10元，由原告六安市西都百货经营管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省六安市中级人民法院。审 判 长  祁卫东审 判 员  张先东人民陪审员  张 红二〇一五年十二月二十五日书 记 员  陈养勇附本案相关法条《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：(一)在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。(二)因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。(三)劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。