新疆维吾尔自治区昌吉市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）新2301民初4575号
原告：杨守业，男，汉族，1963年9月13日出生，现住奎屯市。
委托代理人：赵民，奎泉法律服务所法律工作者。
被告：奎屯华盈装饰工程有限公司。
住所地：奎屯市天北新区熙泰园*幢*号。
统一社会信用代码：×××。
法定代表人：朱伟强，该公司经理。
原告杨守业与被告奎屯华盈装饰工程有限公司工伤保险待遇一案，本院于2017年9月13日受理后，本案于2017年11月30日转为普通程序审理。2017年12月29日公开开庭进行了审理。原告杨守业及其委托代理人赵民到庭参加诉讼，被告奎屯华盈装饰工程有限公司经本院传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理，本案现已审理终结。
原告杨守业向本院提出如下诉讼请求：1、判令被告给付工伤赔偿177285.05元（其中：医疗费3507.78元、住院伙食补助3120元，停工留薪期工资10152元，交通费2150元，鉴定费370元，一次性伤残补助金45685.53元，一次性医疗补助金35533.19元，一次性伤残就业补助金75142.55元）；2、诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告系被告公司木工。2016年8月15日，原告在被告承揽的昌吉市宁边路1号酒店装修工程施工过程中受伤。治疗结束后，原告申请工伤认定被认定为工伤并被评定为九级伤残。原、被告就工伤赔偿事宜未达成一致，原告申请劳动仲裁未被受理。现诉至法院。
被告未到庭参加诉讼，未提交证据，亦未向法庭提交书面答辩状。
原告提交如下证据：
一、昌州劳人仲字（2017）18号不予受理通知书一份，证明原、被告之间的劳动争议经过了仲裁前置程序，原告在法定期限内提起了诉讼，起诉程序合法。
二、昌州人社工伤认（2017）2号认定工伤决定书、昌州劳鉴2017年153号工伤劳动能力鉴定结论书各一份，证明原告因在工作时受伤，被认定为工伤，经劳动能力鉴定被评定为九级伤残的事实。
三、医疗费票据三份，证明原告因工受伤二次治疗费用为3507.78元（实为3421元）。
四、住院病历一组，证明原告受伤住院治疗共计26天的事实。
五、鉴定费票据两份，证明原告因伤残评定支出鉴定费370元。
六、交通费票据一组，证明原告受伤治疗期间及申请工伤认定、伤残评定支出交通费2150元。
七、昌州劳人仲案字（2016）187仲裁决定书一份，证明原告在申请仲裁确认劳动关系过程中，因被告同意为原告申请工伤认定、劳动能力鉴定并同意向原告进行工伤赔偿后，原告自愿撤回了仲裁申请的事实。
经审理查明：原告住所地为新疆奎屯市，原、被告双方于2016年7月22日建立用工关系。2016年8月15日，原告在被告承揽的昌吉市宁边路1号酒店装修工程施工过程中受伤。经入院诊断，眼睑受伤、鼻骨骨折，原告两次住院治疗，住院共计26天，其中第二次住院支出检查、治疗费用计3421元系原告支付。
治疗结束后，原告向昌吉州劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁，请求确认其与被告存在劳动关系，原告申请劳动仲裁期间又以与本案被告达成相关调解意见为由，撤回仲裁申请，2016年11月7日，该委出昌吉州劳人仲字[2016]第187号仲裁决定书。仲裁决定查明：申请人杨守业于2016年7月在被申请人单位从事木工工作，双方未签订劳动合同，被申请人未给申请人缴纳社会保险，2016年8月15日申请人在工作中受伤。申请人已与被申请人达成调解意见，现自愿要求撤销仲裁申请请求。
2016年11月1日原告向昌吉回族自治州人力资源和社会保障局申请工伤认定，该局于2017年1月3日作出昌州人社工伤认[2017]2号认定工伤决定书，认定原告受到事故伤害，属于工伤认定范围。2017年4月18日，昌吉州劳动能力鉴定委员会作出昌州劳鉴2017年153号工伤劳动能力鉴定结论书，原告的伤情被鉴定为九级伤残。原告因劳动能力鉴定支出鉴定费370元。
原告在工作过程中受伤后因治疗、工伤认定等支出交通费。
2017年7月31日，原告向昌吉州人力资源和社会保障局申请工伤保险待遇仲裁，该局作出昌州人社工伤认（2017）2号不予受理通知书。原告遂依法向本院提起诉讼。
另查明，1、原告住院期间，其亲属探视及原告出院后申请工伤认定、伤残评定共计支出交通费2150元；2、原告住所地伊犁哈萨克族自治州2015年度在岗职工月平均工资为4124元。
本院认为；《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，”依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”。被告依《工伤保险条例》规定，向原告主张工伤九级伤残待遇的主张，符合法律规定。
根据《工伤保险条例》第三十七条规定：职工因工伤致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《新疆维吾尔自治区实施<工伤保险条例>办法》第二十九条规定：七级至十级工伤职工劳动（聘用）合同期满终止劳动（聘用）合同或者本人提出解除劳动（聘用）合同的，以终止或者解除劳动（聘用）关系时所在州、市（地）上年度职工月平均工资为基数，由用人单位为其支付一次性伤残就业补助金，并由工伤保险基金为其支付工伤医疗补助金。七级伤残职工一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金分别按21个月和9个月计发，八级伤残职工分别按18个月和8个月计发，九级伤残职工分别按15个月和7个月计发，十级伤残职工分别按12个月和6个月计发。患职业病的，一次性工伤医疗补助金在此标准基础上增发20﹪。根据庭审查明的事实，因被告未给原告缴纳社会保险，其本人工资无法确认，本院按其住所地在岗职工月平均工资4124元计算一次性伤残补助金，依照上述规定，被告应向原告支付一次性伤残补助金37116元（9个月×4124元／月），一次性工伤医疗补助金28868元（7个月×4124元／月），一次性伤残就业补助金61860元（15个月×4124元／月）。
《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。现原告按自治区2015年度在岗职工月平均工资5076元要求被告支付两个月的停工留薪期工资10152元的主张，因原告未提交其原工资收入的证据，本院按其工伤统筹地区的在岗职工月平均工资4124元标准计算停工留薪工资，金额为8248元（2个月×4124元／月）。
原告要求被告支付伤残鉴定费370元、医疗费3421元的主张，事实清楚，符合法律规定，本院予以支持。关于其主张的交通费2150元，结合其因工伤就医情况，本院酌定为800元。关于其主张的住院伙食补助费3120元，按每日25元的标准，应为650元。
依照《工伤保险条例》第三十三条第一款、第二款、第三十七条、第六十二条第二款、《新疆维吾尔自治区实施<工伤保险条例>办法》第十八条、第二十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
一、被告奎屯华盈装饰工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告杨守业治疗费3421元；
二、被告奎屯华盈装饰工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告杨守业一次性伤残补助金37116元、一次性工伤医疗补助金28868元、一次性伤残就业补助金61860元；
三、被告奎屯华盈装饰工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告杨守业停工留薪期工资8248元；
四、被告奎屯华盈装饰工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告杨守业鉴定费370元、交通费的800元、住院伙食补助费650元。
案件受理费10元（原告已缴纳），由被告奎屯华盈装饰工程有限公司负担，并与上述案件款一并给付原告。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于昌吉回族自治州中级人民法院。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事讼诉法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本判决生效后，当事人必须履行。一方当事人拒绝履行的，对方当事人可向本院申请强制执行，申请执行的期限为两年，如果超过法定期限提出执行申请的，本院则依法不予受理。
审 判 长 徐新军
审 判 员 李 强
人民陪审员 赵明彦
二〇一八年二月十六日
书 记 员 高 瑞