广西壮族自治区柳州市鱼峰区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）桂0203民初120号
原告罗兴华，男，1969年2月4日生，壮族，无固定职业，住广西柳州市鱼峰区。
委托代理人王一辰，广西景耀律师事务所律师。
委托代理人罗海渊，广西景耀律师事务所实习律师。
被告柳州正菱重型数控机床有限公司，住所：广西柳州市柳东新区官塘创业园启动区2号5号车间，企业组织机构代码：58195601-8。
法定代表人叶巍巍，该公司总经理。
委托代理人曾海荣，广西银正律师事务所柳江分所律师。
原告罗兴华诉被告柳州正菱重型数控机床有限公司劳动争议一案，本院于2016年1月7日立案受理。依法由审判员谭丽娜独任审判，于2016年3月1日公开开庭进行了审理。原告罗兴华的委托代理人王一辰、罗海渊，被告柳州正菱重型数控机床有限公司的委托代理人曾海荣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告罗兴华诉称，2013年5月17日，原告到被告处工作，双方签订了一份期限为一年的书面劳动合同，约定月工资为2500元。该合同期限届满后被告没有再和原告续签书面劳动合同，但原告实际仍在被告处工作。2014年11月4日，被告以原告违反公司管理制度为由决定从2014年11月5日解除双方劳动合同。截至起诉前，被告仅向原告支付2014年10月份工资937.99元，拖欠劳动工资1562.01元。综上所述，原告不服仲裁裁决，诉至法院，请求判决：1、撤销柳州市劳动人事争议仲裁委员会作出的（2015）柳劳人仲裁字第911号仲裁裁决书；2、被告向原告支付违法解除劳动关系经济赔偿金7500元（（2500元／月﹢1250元）×2）；3、被告向原告补足2014年10月份劳动工资1562.01元；4、被告向原告支付2014年5月17日至2014年11月4日期间未休年休假工资报酬495.77元；5、被告承担本案诉讼费用。被告柳州正菱重型数控机床有限公司辩称，对于原告的各项诉请答辩意见如下：1、本案并不存在撤销（2015）柳劳人仲裁字第911号裁决书仲裁裁决书的情形；2、双方劳动关系存续期间为2013年5月17日至2014年10月16日；3、被告已经按照原告实际出勤的天数向原告发放了2014年10份工资；4、本案系双方劳动合同到期后原告不愿续签而终止劳动关系，并不存在被告违法解除与原告的劳动关系；5、原告在本案劳动仲裁时要求支付的是2013年5月14日至2014年5月14日期间的未休年休假工资报酬，超出上述期间的部分未经仲裁前置程序，法院不应支持，且因原、被告双方劳动关系存续期间为2013年5月17日至2014年10月16日，因此原告自2014年5月17日才开始享受带薪年休假，故其主张2013年5月17日至2014年5月17日期间未休年休假工资报酬没有法律依据；6、原告的第2、3、4项诉讼请求均已超过诉讼时效。
经审理查明，被告系有限责任公司（企业法人成立于2011年8月22日。2013年5月17日，双方签订《劳动合同书》一份，约定：劳动期限自2013年5月17日至2014年10月16日；试用期为1个月，从2013年5月17日至2013年6月16日；根据工作岗位的实际需要，被告安排原告的工作岗位为钻工，工作地点为柳州，经双方协商一致，可以变更工作岗位，易岗易薪；被告安排原告每天工作不超过8小时；原告的工资总额为2500元／月，具体的工资以原告实际完成本职工作任务和工作业绩及工作表现的考核结果为准，试用期工资为2000元；劳动合同到期后，如原告未在一个月内书面向被告提出续签劳动合同的，视为原告不愿续签劳动合同，原告提出解除劳动合同的，应提前30日以书面形式通知被告，但被告同意解除的除外；原告离岗超过一个月的，视为劳动关系自然终止。2014年11月5日原告向被告出具《收条》一份，载明“已收到被告2014年10月份工资937.99元”。2015年10月22日，原告向柳州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、确认原告与被告于2014年5月15日至2014年11月5日存在事实劳动关系；2、被告支付原告2014年10月份工资1500元；3、被告支付原告2013年5月14日至2014年5月14日未休年休假工资800元；4、被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金7200元；5、被告加付原告2014年5月15日至2014年11月5日未签订书面劳动合同一倍工资12000元。2015年12月21日，柳州市劳动人事争议仲裁委员会作出（2015）柳劳人仲裁字第911号仲裁裁决书，裁决：1、原告与被告2013年5月17日至2014年10月16日存在劳动关系；2、被告支付原告终止劳动合同经济补偿2500元；3、被告补足原告2014年10月1日至16日期间工资211.44元；4、被告支付原告2014年5月17日至10月16日期间未休年休假工资459.77元；5、原告提出的其他仲裁请求缺乏依据，不予支持。原告不服上述仲裁裁决书，在法定期限内诉至本院。关于原告要求撤销柳州市劳动人事争议仲裁委员会作出的（2015）柳劳人仲裁字第911号仲裁裁决书及仲裁时效的问题。由于原告不服上述仲裁裁决，在法定期限内起诉至本院，该仲裁裁决书实际并未发生法律效力，故本案不存在撤销仲裁裁决的情形，原告该项诉请并无法律依据。另，劳动仲裁是诉讼的前置程序，当事人应在劳动仲裁审理阶段提出仲裁时效，因本案被告在劳动仲裁审理阶段未提出仲裁时效，现又以仲裁时效作为抗辩，没有法律依据，本院不予采纳。
关于原、被告双方劳动关系存续期间的问题。原、被告均认可双方自2013年5月17日起建立劳动关系，本院对此予以确认，但原告主张劳动合同中记载的劳动期限终止日期存在明显改动痕迹，故双方劳动期限实际为2013年5月17日至2014年5月17日，本院认为，虽然原告提交的劳动合同书中记载的劳动期限终止日期确有改动，但原告仅以加盖“柳州正菱重型数控机床有限公司办公司（内部使用）印章”的《解除劳动合同通知书》拟证实双方劳动期限终止日期实际上为2014年5月17日、双方解除劳动关系的时间为2014年11月5日，证据不足，且被告表示前述《解除劳动合同通知书》上加盖的印章被告从未制造、使用，故对原告的前述观点不予采信。综上，由于被告认可双方劳动关系于2014年10月16日终止，故本院确定原、被告双方劳动关系存续期间为2013年5月17日至2014年10月16日。关于月平均工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2015）12号）第二条第二款的规定，劳动者的工资发放凭证应由用人单位负举证责任，因被告提供的双方终止劳动合同前12个月工资表系其单方制作，原告对此不予认可，故本院对双方在《劳动合同》中约定的月工资为2500元／月予以确定。
关于2014年10月份工资的问题。原告认为被告未支付其2014年10月1日至2014年10月30日期间的劳动工资，但其未能举证证明在该段期间其系正常上班或为原告提供事实劳动，被告认可申请人在上述期间实际出勤10天，故被告应支付给劳动工资1149.43元（2500元÷21.75天×10天），因被告已支付原告10月份工资937.99元，故被告还应支付原告211.44元（1149.43元-937.99元）。
关于解除（终止）劳动关系经济赔偿金（补偿）的问题。原、被告均认可双方劳动关系已经解除，本院对此予以确认。结合本院对原、被告双方劳动关系存续期间的认定，即双方劳动关系存续期间为2013年5月17日至2014年10月16日，因原告未能举证证明双方劳动关系系被告违法解除，而被告亦未能举证证明其在提高或维持了劳动待遇的情况下原告仍不愿续签劳动合同，因此根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款第（一）项、第四十六条、第四十七条的规定，被告应支付原告终止劳动合同经济补偿3750元（2500元／月×1.5个月）。
关于未休年休假工资的问题。经查，原告在仲裁时要求被告支付2013年5月14日至2014年5月14日未休年休假工资报酬800元，（2015）柳劳人仲裁字第911号仲裁裁决书裁决被告应向原告支付2014年5月17日至10月16日期间未休年休假工资报酬459.77元。虽被告主张原告在仲裁申请中未要求支付2014年5月17日至2014年10月16日期间的未休年休假工资待遇，前述仲裁裁决书该项给付内容属于裁决错误，但因被告未在法定期限内就该裁决书起诉至本院，视为其对仲裁裁决确定的该项给付内容予以认可，故被告仍应支付原告2014年5月17日至2014年10月16日期间的未休年休假工资459.77元。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第四十五条，并参照《职工带薪年休假条例》第二条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条的规定，判决如下：
一、原告罗兴华与被告柳州正菱重型数控机床有限公司自2013年5月17日至2014年10月16日期间存在劳动关系；
二、被告柳州正菱重型数控机床有限公司支付原告罗兴华终止劳动合同经济补偿人民币3750元；
三、被告柳州正菱重型数控机床有限公司补足原告罗兴华2014年10月份工资人民币211.44元；
四、被告柳州正菱重型数控机床有限公司支付原告未休年休假工资人民币459.77元；
案件受理费人民币10元（原告已向本院预交），减半收取5元，由原告罗兴华负担。
上述应付款项，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区柳州市中级人民法院。
审判员 谭丽娜
二〇一六年七月七日
书记员 赵垭楠
附相关条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
劳动合同期满的；
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）；
（二）；
（三）；
（四）；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）；
（七）；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动法》
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。