湖北省十堰市张湾区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂张湾民一初字第01289号
原告（被告）祝和成，无业。
被告（原告）东风商用车有限公司。该公司住所地，湖北省十堰市张湾区车城路*号。
法定代表人朱福寿，该公司董事长。
委托代理人周瑞亮，该公司法务部职工。代理权限：一般代理。
委托代理人吴鹏飞，湖北朗润律师事务所律师。代理权限：一般代理。
被告十堰市福龙人力资源开发有限公司。该公司住所地，湖北省十堰市张湾区车城路***号仁诚龙居*栋*单元***号。
法定代表人王福田，该公司董事长。
委托代理人王琼，该公司劳资经理。代理权限：一般代理。
委托代理人杭贵祥，湖北典融律师事务所律师。代理权限：一般代理。
原告祝和成诉被告东风商用车有限公司（以下简称“东风商用车公司”）、十堰市福龙人力资源开发有限公司（以下简称“福龙人力资源公司”）劳动争议一案，以及原告东风商用车公司诉被告祝和成、福龙人力资源公司劳动争议一案，本院分别于2015年9月7日和2015年9月14日立案受理后，依法组成由审判员喻平担任审判长，审判员张珣（主审）、人民陪审员黄堂荣参加的合议庭，分别于2015年10月30日、2015年12月15日公开开庭进行了合并审理，原告（被告）祝和成，被告（原告）东风商用车公司的委托代理人吴鹏飞，被告福龙人力资源公司的委托代理人王琼、杭贵祥到庭参加了诉讼。本案经合议庭评议，现已审理终结。
原告（被告）祝和成诉称，我自2000年5月至2013年6月被派遣到东风商用车公司车架厂中冲车间从事冲压工作，因长期在强噪音环境下工作，2013年9月被认定为职业性噪声聋，同时被认定为工伤捌级伤残。经十堰市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“十堰市劳动仲裁委”）裁决确定：1、我的治疗期间为2013年6月至2014年1月；2、东风商用车公司车架厂、福龙人力资源公司支付我11个月的工伤保险金，并由福龙人力资源公司到工伤保险局办理后如数支付给我。因福龙人力资源公司没有按照我的工资总额如数缴纳工伤保险费，造成工伤保险局只赔付了一次性伤残保险金14300元，而根据我离岗前的工资总额3980元计算，我应获得的伤残补偿为43780元，期间的差额29480元，应由用人单位支付。根据工伤保险相关法律规定，福龙人力资源公司没有依法如实申报我的工资总额，造成我的工伤待遇降低，应承担责任，并支付差额。十堰市劳动仲裁委员会就我的该部分请求，认为不属于仲裁范围未予支持，我不服，遂提起本次诉讼，请求依法判令：1、东风商用车公司、福龙人力资源公司对祝和成主张的一次性伤残补助金按照43780元（3980元／月×11个月）的标准支付差额29480元。（应支付的43780元-已经支付的14300元）；2、东风商用车公司、福龙人力资源公司支付我医疗期间，2013年年终奖金10050元、上年度业绩工资4908元，及慰问金1000元共计15958元。3、本案诉讼费用由东风商用车公司、福龙人力资源公司负担。
原告（被告）祝和成为支持自己的诉讼主张，向本院提交证据如下：
证据一、《工伤认定决定书》、《××诊断证明书》、《工伤劳动能力鉴定结论通知》各一份。用以证明祝和成工伤的相关情况。
证据二、《裁决书》（十劳人仲（2015）裁字第471号）、《送达回证》各一份。用以证明本案所涉纠纷已经十堰市劳动仲裁委处理，该委部分支持了祝和成的请求。
证据三、《十堰市工伤保险待遇申报审批表》一份。用以证明福龙人力资源公司支付给祝和成一次性伤残补助金的金额、时间、申报的工资总额的标准。
证据四、《湖北工伤保险赔偿项目及标准（2011年）》一份。用以证明关于工伤保险赔偿的国家规定。
证据五、《2013年离岗前12个月工资明细表》、《民事判决书》［（2014）鄂张湾民一初字第00551号］各一份。用以证明祝和成离岗前的工资数额，该数额已作为生效判决的依据。
证据六、《再审申请》、《民事裁定书》［（2015）鄂张湾民申字第00001号］各一份。用以证明祝和成的请求未过时效。
证据七、《录音光盘》（附《通话记录》一份）、《东风商用车公司车架厂中冲车间个人工资明细》一份。用以证明祝和成离岗前所在车间春节（2013年6月至2014年3月）发放奖金及福利明细。
证据八、《领条》一份。用以证明福龙人力资源公司未与祝和成解除劳动关系，该公司直至起诉前还在给祝和成发放工资。
证据九、《民事判决书》［（2014）鄂张湾民一初字第00043号、附《开庭笔录》一份］一组。用以证明祝和成与东风商用车公司、福龙人力资源公司之间相关劳动争议案件审理情况。
证据十、《民事判决书》［（2014）鄂十堰中民三终字第00274号］、《民事裁定书》［（2014）鄂民申字第01155号］一组。用以证明祝和成与东风商用车公司、福龙人力资源公司相关劳动争议案件审理情况。
被告（原告）东风商用车公司辩称，2012年7月1日，我公司所属车架厂与福龙人力资源公司签订了一份《劳务派遣协议》，约定该公司向我公司派遣劳务工，期限一年。依据该协议，祝和成被派遣到我公司车架厂从事冲压工作。2013年6月底，在我公司与福龙人力资源公司前述协议约定的期限届满后，我公司将祝和成退回了该公司。2015年6月2日，祝和成向十堰市劳动仲裁委申请仲裁，要求我公司与福龙人力资源公司连带支付其2013年2月至2014年1月期间职工福利待遇17000元及一次性伤残补助金差额33500元。该委做出裁决，支持了祝和成主张的福利待遇15958元，并认定我公司负连带责任。因不服该裁决，我公司提起诉讼。我公司认为，福利不能等同于奖金，奖金是在公司取得效益后对在职在岗职工经考核表现优秀的一种额外业绩奖励，祝和成可以享有福利待遇，但在2013年6月已经离岗，无从考核也无业绩表现，不享有奖金奖励资格和条件，我公司下发的文件也有明确规定。在祝和成实际只出勤半年的情况下，十堰市劳动仲裁委裁决了一年的奖金福利，明显违背事实。祝和成是2013年6月已经被退回，年终奖是2014年1月发放，其于2015年6月2日申请仲裁，已超过仲裁时效，不应再支持其请求。为维护我公司的合法权益，特提起诉讼，请求判决福龙人力资源公司不支付祝和成2013年2月至2014年1月期间的职工福利和奖金共计15958元，我公司不承担连带责任，诉讼费用由祝和成负担。
被告（原告）东风商用车公司为支持自己的抗辩主张，向本院提交证据如下：
证据一、《劳动派遣协议书》一份。用以证明祝和成与东风商用车公司之间是劳务派遣关系，不存在劳动关系，祝和成被退回福龙人力资源公司系合同期限届满终止被退回。
证据二、《东风商司发（2014）15号文件》一份。用以证明祝和成不具备领取奖金的条件和资格。
证据三、《2014年1月福龙人力资源公司派遣到车架厂人员工资发放明细》一份。用以证明十堰市劳动仲裁委裁决给祝和成发放奖金福利共计15958元，无事实根据，明显过高。
证据四、《仲裁裁决书》（十劳人仲（2015）裁字第471号）一份。用以证明福龙人力资源公司起诉符合法律规定。
被告福龙人力资源公司辩称，（2014）鄂张湾民一初字第00551号判决书对一次性伤残补助金事项，已经做出生效判决，且已执行完毕，祝和成就该事项再次起诉，属于重复起诉，我公司认为，依据民事诉讼一事不再理原则，其该项请求应不予支持；关于祝和成主张的奖金和福利待遇，因祝和成2014年1月与用人单位终止了劳动关系，其就2013年的奖金和福利待遇进行主张，仲裁时效的起诉时间应为2013年12月31日，其于2015年6月2日向十堰市劳动仲裁委申请仲裁，已经超过仲裁时效，且奖金和福利待遇与劳动者本人的工资报酬的涵义不同，工资是发放给劳动者的应得的报酬，奖金和福利待遇是根据用人单位经营状况而支付的，并不具有强制性，我公司经营状况不具备发放奖金和福利待遇的条件。请求依法驳回祝和成的请求。
被告福龙人力资源公司为支持自己的抗辩主张，向本院提交证据如下：
证据一、《民事判决书》［（2014）鄂张湾民一初字第00551号］、《结案通知书》［（2015）鄂张湾执字第00023号］各一份。用以证明祝和成主张的一次性伤残补助金已由法院生效判决处理，并已经执行终结。
证据二、《证明》、《解除劳动合同证明书（二）存根》一组。用以证明祝和成收到了福龙人力资源公司的《解除劳动合同证明书》。
经庭审质证，东风商用车公司对祝和成提交的证据一、二、三、四、五、六、八、九的真实性无异议，对证据七的真实性有异议。福龙人力资源公司对祝和成提交的证据一、二、三、四、五的真实性、合法性无异议，关联性有异议，对证据六真实性、合法性无异议，关联性有异议，认为不能证明祝和成主张权利的时间；证据七的真实性有异议，其中《录音光盘》（附《通话记录》一份）不能证明应该给祝和成发放的数额，《东风商用车公司车架厂中冲车间个人工资明细》不能证明待证事实；证据八、九无异议；东风商用车公司与福龙人力资源公司对对方提交的证据均无异议。
祝和成对东风商用车公司提交的证据一、四无异议；证据二认为是该公司的内部文件，与年终奖的发放不存在矛盾；证据三的关联性有异议；祝和成对福龙人力资源公司提交的证据一的真实性无异议，对民事判决书的判决结果无异议；证据二认为只能证明福龙人力资源公司有向祝和成提出解除劳动合同的行为，但不能证明祝和成同意解除劳动合同，该组证据不合法。
对双方有异议的证据，本院评判如下：
1、祝和成提交的《录音光盘》（附《通话记录》一份）、《东风商用车公司车架厂中冲车间个人工资明细》符合证据真实性、合法性、关联性的要求，本院依法予以采信。
2、福龙人力资源公司提交的《证明》符合证据真实性、合法性、关联性的要求，本院依法不予采信；《解除劳动合同证明书（二）存根》缺乏合法性，本院依法不予采信。
经审理查明，祝和成是福龙人力资源公司派遣至东风商用车公司下属车架厂冲压岗位的劳务派遣制员工。福龙人力资源公司与祝和成签订有劳动合同，该公司亦为其缴纳了在职期间的社会保险。2013年6月10日，东风商用车公司下属车架厂以与福龙人力资源公司劳务派遣协议期满，将祝和成退回福龙人力资源公司。2013年7月4日，祝和成经十堰市××防治院诊断为轻度职业性噪声聋，此后，祝和成因××一直在家待业。2013年8月15日，经十堰市人力资源和社会保障局认定，祝和成工作期间患××，认定为工伤。2013年9月23日，经十堰市劳动能力鉴定委员会认定，祝和成工伤劳动能力为捌级。后祝和成与东风商用车公司、福龙人力资源公司为工伤待遇等引发多起诉讼，其中就一次性伤残补助金的负担问题，本院于2014年7月15日作出（2014）鄂张湾民一初字第00551号民事判决，内容为“福龙人力资源公司于本判决生效之日起二十日内，为祝和成向工伤保险经办机构申报领取一次性伤残补助金，并将所领款项如数支付给祝和成”。2013年10月13日，经十堰市工伤保险经办机构审核，祝和成捌级工伤待遇的一次性伤残补助金为14300元，福龙人力资源公司已经将基金拨付的前述款项支付给祝和成。后祝和成认为福龙人力资源公司没有按其本人工资缴纳社会保险，造成十堰市工伤保险经办机构审核认定的一次性伤残补助金过低，要求福龙人力资源公司补足差额，同时要求该公司支付2013年年终奖金10050元、上年度业绩工资4908元，及慰问金1000元共计15958元，双方又一次引发争议。2015年2月12日，祝和成向本院提起申请，就（2014）鄂张湾民一初字第00551号民事判决提起再审，同时就本案所涉前述请求提出主张，2015年5月4日，本院作出（2015）鄂张湾民申字第00001号民事裁定书，裁定驳回了祝和成的前述再审申请。2015年6月2日，祝和成遂向十堰市劳动仲裁委提出申请，请求：1、东风商用车公司、福龙人力资源公司支付祝和成一次性伤残补助金差额：11个月×3980元／月=47800元-已支付的14300元=33500元；2、东风商用车公司、福龙人力资源公司补发祝和成××治疗期间（2013年2月-2014年1月）期间职工福利17000元。该委于2015年8月31日作出十劳人仲（2015）裁字第471号裁决书，裁决：一、福龙人力资源公司补发祝和成2013年2月-2014年1月期间职工福利15958元（10050元＋4908元＋1000元）；东风商用车公司承担连带责任；二、驳回祝和成的其他仲裁请求。现祝和成、东风商用车公司均不服，故而成诉。
另查明，1、祝和成就其××等相关待遇诉诸法律，经劳动仲裁程序及人民法院诉讼程序，最终确定了如下事实及权利义务：⑴祝和成离岗前的月平均工资为3980元；⑵福龙人力资源公司不得终止与祝和成订立的劳动合同；⑶福龙人力资源公司应妥善安置祝和成的工作，并在其重新上岗前以不低于湖北省人民政府规定的十堰市最低工资标准，向其支付报酬。⑷福龙人力资源公司主张已为祝和成缴纳了工伤保险费，但未申明为缴纳工伤保险费依据的工资标准；
2、福龙人力资源公司为祝和成缴纳工伤保险费时所申报的“工伤前12个月职工本人月平均缴费工资”为1300元。
3、在本案审理过程中，祝和成提交的相关证据可以证实，与其同期进厂、离岗前在同一车间工作的工友在2014年1月收到相关福利待遇共计15958元，其中2013年年终奖金10050元、上年度业绩工资4908元，及慰问金1000元；福龙人力资源公司派遣到东风商用车公司下属车架厂的人员，均发放了数额不等的前述三项福利待遇，但未给祝和成发放；截止2015年9月，福龙人力资源公司仍向祝和成支付工资，双方劳动合同关系未终止。
本院认为，要判断当事人的诉讼请求和主张是否违反了“一事不再理”原则，应从前诉与后诉的当事人、审理对象、主要争点是否相同等方面来判断。本案中，祝和成主张要求东风商用车公司、福龙人力资源公司支付一次性伤残补助金差额，不论从审理对象还是主要争点等方面，都与之前其主张福龙人力资源公司为其申报工伤保险待遇的前诉，存在本质不同，故福龙人力资源公司主张祝和成的该请求，违反了“一事不再理”原则的抗辩，无法律依据，本院依法不予采纳。用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时应如实申报，若瞒报职工工资数额，导致其不能按真实的工资标准获得工伤保险待遇，职工可以要求用人单位赔偿工伤待遇的不足部分。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积，即工伤保险费缴费基数是按职工工资确定的。本案中，祝和成离岗前月平均工资为3980元，福龙人力资源公司在为其缴纳工伤保险费时，未如实按照祝和成前述工资标准进行申报缴纳，侵害了祝和成合法权益，祝和成可以要求福龙人力资源公司赔偿工伤待遇的不足部分，即29480元（3980元／月×11个月-14300元），祝和成的相关请求，于法有据，本院依法予以支持。用人单位在生产过程中支付给劳动者的全部劳动报酬包含货币工资、实物报酬、社会保险三个部分，其中货币工资又包含各种工资、奖金、津贴、补贴等。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间一年的限制。根据法律规定，工伤职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变。综合以上，因祝和成与福龙人力资源公司的劳动合同存续至今，祝和成主张2013年年终奖金、上年度业绩工资、慰问金的请求，不受仲裁时效一年的限制，且该部分主张于法有据，本院参照其工友的发放标准，酌情予以支持，东风商用车公司、福龙人力资源公司的相关抗辩理由不成立，本院依法不予采纳。对于福龙人力资源公司作为用人单位应承担的前述义务，根据劳动法相关规定，东风商用车公司作为用工单位应当承担连带责任。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二条，《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条、第六十三条、第九十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，参照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十四条的规定，判决如下：
一、被告十堰市福龙人力资源开发有限公司于本判决生效之日起十日内，一次性赔偿原告（被告）祝和成一次性伤残补助金的不足部分29480元，并向其补发2013年2月-2014年1月期间工资福利15958元，以上共计45438元；
二、被告（原告）东风商用车有限公司对被告十堰市福龙人力资源开发有限公司的前述义务承担连带责任。
三、驳回被告（原告）东风商用车有限公司的诉讼请求。
如果被告（原告）东风商用车有限公司、被告十堰市福龙人力资源开发有限公司未按本判决指定的期间给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费共计20元，由被告（原告）东风商用车有限公司、被告十堰市福龙人力资源开发有限公司连带负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省十堰市中级人民法院。上诉人应当在递交上诉状时，根据《诉讼费用交纳办法》的规定，预交上诉案件受理费。十堰市中级人民法院诉讼费专户名称：十堰市财政局非税收入汇缴结算户；开户银行：中国农业银行股份有限公司十堰广场支行；帐号：17×××01。通过邮局汇款的，款汇湖北省十堰市中级人民法院，邮编：442000；地址：十堰市邮电街12号。上诉人应将注明一审案号的交费凭证复印件同时交本院。上诉人在上诉期届满之次日起七日内未预交，也未提出缓交、减交、免交上诉案件受理费申请的，按自动撤回上诉处理（本院不再另行送达预交上诉案件受理费通知）。
审 判 长 喻 平
审 判 员 张 珣
人民陪审员 黄堂荣
二〇一六年一月二十七日
书 记 员 陶婉霞
附：本判决所适用的法律（法规、司法解释）规定
《中华人民共和国劳动法》
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第二十七条【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。