四川省成都市中级人民法院
� � 事 判 决 书
（2017）川01民终10374号
上诉人（原审原告）：四川安仁镇老公馆文化发展有限公司，住所地：四川省成都市大邑县安仁镇树人街26号。
法定代表人：黄薇，董事长。
委托诉讼代理人：吴顺文，四川公生明律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：陈刚，男，1965年9月5日出生，汉族，住四川省大邑县。
委托诉讼代理人：伍开洋（系陈刚女婿），男，1985年10月17日出生，汉族，住四川省成都市成华区。
上诉人四川安仁镇老公馆文化发展有限公司（以下简称老公馆公司）因与被上诉人陈刚劳动争议纠纷一案，不�四川省大邑县人民法院（2017）川0129民初361号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
老公馆公司上诉请求：撤销一审判决，改判老公馆公司向陈刚支付解除劳动合同经济补偿金27587元。事实和理由：（一）老公馆公司在与陈刚解除劳动合同前履行了告知义务，且在解除劳动合同前于2016年9月底两次与陈刚就其岗位调整进行协商，但陈刚因待遇原因拒绝接受公司安排；承租人陈伟不再使用陈刚属于“客观情况发生重大变化”。（二）老公馆公司与陈刚解除劳动合同程序合法，计算经济补偿金的方式合法；一审法院无权推定老公馆公司工作岗位的需求度。
陈刚辩称，老公馆公司违法解除与陈刚的劳动合同，先后两次�陈刚发出《离职协议书》和《解除劳动合同通知书》，随意编造扣款事项，且两次协议书上载明的赔偿金额不一致、不合理，陈刚故未在离职协议书上签字。2016年11月1日以后，老公馆公司不允许陈刚再履行工作且不再缴纳社保、支付工资并通知劳动部门进行解除劳动合同备案，在客观上单方面解除劳动合同。
老公馆公司向一审法院起诉请求：判决不支付经济赔偿金，老公馆公司向陈刚支付解除劳动合同的经济补偿金27587元。
一审法院认定事实：（一）老公馆公司与陈刚于2011年3月15日建立劳动关系，陈刚工作岗位为水电工，并签订书面劳动合同；2016年1月1日，老公馆公司再次与陈刚签订劳动合同，载明工作地点为大邑县安仁镇，合同期限自2016年1月11日起至2019年12月31日止。
（二）2016年10月27日，老公馆公司向陈刚出具《解除劳动关系通知书》，载明因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，与陈刚于2016年10月31日解除劳动关系。通知书底部列结算清单：经济补偿月数7、经济补偿发放金额21738.43、工资发放截止日2016年10月31日、剩余工资2805.49、扣回多发餐费及夜班补助6300、实际应发经济补偿金额15438.43。陈刚未领取该通知书。老公馆公司向陈刚发放工资至2016年10月。
（三）老公馆公司于2015年10月1日将位于大邑县商铺（即“同庆馆”）租赁给陈伟，并授权陈伟使用“同庆食馆”品牌作为出租商铺名称，陈伟于2016年3月18日注册了“大邑县安仁镇同庆餐馆”。
（四）陈刚于2016年12月12日向大邑县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决老公馆公司支付陈刚经济赔偿金51243.79元（13个月）。大邑县劳动人事争议仲裁委员会于2017年2月21日作出大劳人仲委裁字[2016]第127号仲裁裁决书，裁决老公馆公司支付陈刚经济赔偿金47292元；并于2017年3月3日向老公馆公司、2017年2月27日向陈刚送达仲裁裁决书；老公馆公司不服仲裁裁决，于2017年3月15日诉至一审法院。
（五）一审庭审中，双方对劳动关系于2016年10月31日解除，陈刚在老公馆公司处工作5年7个月、解除劳动关系前12个月陈刚的月平均公司为3941元无异议。老公馆公司陈述其共有14个公馆、商铺10余间，有4个半公馆在运营，“同庆馆”已经�租，没有运营但有人居住的公馆仍需水电维护；2016年1月起，老公馆公司有包含陈刚在内的水电工两名，陈刚主要从事已出租的“同庆馆”的水电维修，陈刚的工资由租赁“同庆馆”的陈伟支付给老公馆公司后，由老公馆公司向陈刚支付，但因陈伟支付的工资是按照老公馆公司派遣陈刚进行维修的记录与房租一并结算，不能提供支付工资凭证；陈伟不再需要陈刚从事水电维修后，老公馆公司与陈刚协商过变更工作内容，但陈刚不同意；陈刚在庭审中主张的误工和交通损失及每年多支付一月的工资老公馆公司不同意支付。陈刚陈述老公馆公司未与自己协商过变更工作内容，自己在老公馆公司提出解除劳动合同后曾找老公馆公司协商变更工作内容，但老公馆公司拒绝。
一审法院认定�述事实，采信了劳动仲裁裁决书、送达证明，劳动合同，解除劳动关系通知书，工资表，安仁老公馆公司工程部维修派工单，租赁合同，大邑县安仁镇同庆餐馆出具的情况说明、通知、大邑县安仁镇同庆餐馆与张某签订的劳动合同，庭审笔录等证据。
一审法院认为，劳动合同依法订立即具有法律约束力。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；或者当事人一方可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议案件仲裁属于前置程序，老公馆公司、陈刚就提前解除劳动关系发生争议，陈刚向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，老公馆公司在2017年3月3日收到仲裁裁决后�于2017年3月15日向一审法院提起诉讼，符合法律规定，故一审法院对陈刚抗辩老公馆公司提起诉讼已超过法定时效、与双方合同约定不符的意见不予采纳；陈刚主张在老公馆公司处工作期间，老公馆公司每年多支付一月工资，2016年陈刚工作10个月，老公馆公司应按比例支付该部分工资，并支付因仲裁和诉讼产生的误工和交通损失，由于未经仲裁，老公馆公司也不同意支付，一审法院不予支持。陈刚在老公馆公司处从事水电维修工作，老公馆公司认为已经将“同庆馆”出租第三人经营，现第三人不需要陈刚提供水电维修，符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”，额外支付陈刚一个月工资，可以解除劳动合同；依法，“客观情�发生重大变化”指发生不可抗力或者出现致使劳动合同全部或者部分条款无法履行的其他情况，且出现客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情况时，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；根据老公馆公司陈述，老公馆公司共有14个公馆及10余间商铺，虽“同庆馆”已经出租他人，但并非只有“同庆馆”需要水电维护，老公馆公司与陈刚建立劳动关系，陈刚维修“同庆馆”的水电系基于老公馆公司的派遣，劳动合同并未约定陈刚工作地点为“同庆馆”，老公馆公司的证据不足以证明与陈刚协商过变更劳动合同�容，故老公馆公司解除劳动合同，不符合法律规定的客观情况发生重大变化；根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。老公馆公司、陈刚对解除劳动关系前一年陈刚月平均工资3941元、陈刚在老公馆公司处工作5年7个月无异议，一审法院予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年算，故老公馆公司应支付陈刚赔偿金3941元/月×6月×2=47292元。陈刚认为老公馆公司违法解除劳动合同，未提前三十日通知陈刚，老公馆公司应额外支付陈刚一个月的工资，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，用人单位额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同属用人单位与劳动者协商解除劳动合同，而本案属老公馆公司违法解除劳动合同，陈刚的该主张，于法无据，一审法院不予支持。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第七十七条、第七十九条、第八十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十条、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：老公馆公司在一审判决生效之日起二十日内支付陈刚赔偿金47292元。一审案件受理费5元，由老公馆公司负担。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审庭审中，双方当事人均未向本院提交新的证据，且对一审法院认定的事实无异议。本院二审对一审认定的事实予以确认。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”上述规定说明，用人单位依该规定解除劳动合同应当同时符合三项条件：第一，订立劳动合同时所依据的“客观情况发生重大变化”，此处客观情况一般是指发生不可抗力或者出现致使劳动合同全部或者部分条款无法履行的其他情况；第二，用人单位应当就客观情况发生与劳动者进行协商；第三，如协商不一致，需提前三十日通知劳动者解除劳动合同或者额外支付劳动者一个月工资。本案中，首先，老公馆公司与陈刚在2014年4月10日、2016年1月1日签订的劳动合同书第二条中均约定：“甲方（老公馆公司）安排乙方（陈刚）从事水电工工作，工作地点在成都市大邑县。甲方根据工作需要，可以变更乙方的工作地点和工作岗位”。老公馆公司与陈刚先后两次签订的劳动合同中均未约定陈刚的具体工作地点。老公馆公司主张其将“同庆餐馆”租赁给陈伟经营，后陈伟因陈刚工作懒散而不再继续任用陈刚，无相应岗位供其工作，但由于签订劳动合同的双方系老公馆公司与陈刚，陈伟不再任用陈刚并不必然导�双方签订的劳动合同无法继续履行，即老公馆公司仍可在劳动合同约定的工作地点范围内另行为陈刚安排工作岗位。故，老公馆公司主张上述情形属于法律规定的“客观情况发生重大变化”，无事实和法律依据，本院不予采纳。其次，老公馆公司主张其就岗位调整事宜两次与陈刚协商，但其提交的证据不足以证明其主张，应依法承担举证不能的不利后果，本院对其主张不予采纳。故，老公馆公司解除与陈刚的劳动合同，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条关于用人单位解除劳动合同的规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，应向陈刚支付赔偿金。因双方对陈刚在老公馆公司工作5年7个月，陈刚在解除劳动关系前12个月的平均工资为3941元无异议，本院予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七�、第八十七条至规定，老公馆公司应向陈刚支付的赔偿金数额为3941元/月×6月×2=47292元。
综上，老公馆公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人四川安仁镇老公馆文化发展有限公司承担。
本判决为终审判决。
审判长 罗健文
审判员 陈进梅
审判员 郑小茂
二〇一八年六月十二日
书记员 何鸿卓