辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2018）辽01民特28号
申请人：沈阳山水工源水泥有限公司，住所地沈阳市苏家屯区姚千街道佟家村。
法定代表人：李文忠，该公司董事长。
委托诉讼代理人：石杨，1966年10月29日出生，汉族，住辽宁省本溪市。
委托诉讼代理人：石碧硕，1956年1月19日出生，汉族，住沈阳市。
被申请人：邹铭军，男，1970年12月31日出生，汉族，住沈阳市。
委托诉讼代理人：张巍，辽宁盛典律师事务所律师。
申请人沈阳山水工源水泥有限公司与被申请人邹铭军申请撤销仲裁裁决一案，不服沈阳市劳动人事争议仲裁委员会沈劳人仲字〔2017〕1072号（终）仲裁裁决书，向本院申请撤销。本院于2018年2月22日立案后依法组成合议庭进行了审查核实。现已审查终结。
沈阳山水工源水泥有限公司申请称：请求撤销沈阳市劳动人事争议仲裁委员会沈劳人仲字〔2017〕1072号（终）仲裁裁决书事实与理由：一、仲裁裁决第一项支付邹铭军工资差额12,174.3元，适用法律法规错误；二、仲裁裁决第二项支付邹铭军2017年度未休年假工资2,068.57元（5,623.92元÷21.75×4天×200%），适用法律法规确有错误。综上，依据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条之规定，撤销终局裁决。
被申请人邹铭军辩称，服从仲裁裁决，按照年休假管理规定，单位应该支付未休年休假工资及按照最低工资规定，应支付工资差额。
沈阳市劳动人事争议仲裁委员会经审查查明：邹铭军在沈阳山水工源水泥有限公司从事销售工作。沈阳山水工源水泥有限公司对包括邹铭军在内的销售人员实行提成工资制度，邹铭军按其本人业绩赚取提成。
2009年9月1日起双方当事人签订书面《劳动合同》，合同中邹铭军的起始工作时间填写为2008年11月1日.沈阳山水工源水泥有限公司为邹铭军缴纳社会保险费，至邹铭军申请仲裁之时仍未停保。
2017年11月24日，邹铭军向沈阳山水工源水泥有限公司提出解除劳动关系，解除理由为沈阳山水工源水泥有限公司不足额支付劳动报酬、强行转移劳动关系、擅自变更劳动合同约定。
沈阳市劳动人事争议仲裁委员会认为：关于沈阳山水工源水泥有限公司是否存在未足额支付工资的问题。依照《最低工资规定》第十二条第二款规定，“计件工资或提成工资等工资形式的用人单位负责人，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。”本案中，只要邹铭军在正常的工作时间内履行了正常的劳动义务，无论销售业绩如何，沈阳山水工源水泥有限公司都应当保证邹铭军每月的收入不低于同期最低工资标准。根据现有证据及上述该委已查明事实，沈阳山水工源水泥有限公司仍需支付邹铭军工资差额为12,174.30元。
关于沈阳山水工源水泥有限公司是否应当支付未签订劳动合同二倍工资问题。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该条款是对用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的惩罚性条款，以劳动者工资作为标准进行赔偿，受调解仲裁法一年时效的限制。本案中，依据《劳动合同》中明确的邹铭军2008年11月1日入职，双方当事人建立劳动关系，沈阳山水工源水泥有限公司应支付邹铭军未签订劳动合同二倍工资的期间段为2008年12月1日(入职第2月起)至2009年8月31日(双方签订劳动合同前1日)。邹铭军2017年11月20日申请劳动仲裁，且沈阳山水工源水泥有限公司提出了邹铭军该请求超过仲裁时效的抗辩，因此邹铭军未签订劳动合同二倍工资的请求已超过一年仲裁时效，该委不予支持。
关于裁决解除双方劳动合同并出具相关失业手续请求，双方现已解除劳动合同，但邹铭军未停保，可以办理领取失业金手续，沈阳山水工源水泥有限公司应当在本裁决生效之日起三十日内为邹铭军办理领取失业金手续，邹铭军应予配合，因沈阳山水工源水泥有限公司原因未能办理，邹铭军相关失业金损失由沈阳山水工源水泥有限公司负责支付。
关于邹铭军提出的补缴养老保险、医疗保险问题。征缴社会保险属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于劳动争议案件的审理范围，该委对邹铭军该项请求不予审理。
关于年假工资请求。沈阳山水工源水泥有限公司未提供有效证据证明已安排邹铭军休2017年度年假，按邹铭军该年度在职日历天数计算共4天未休年假工资，沈阳山水工源水泥有限公司应予支付。
依照《劳动人事争议仲裁办案规则》第五十条规定，仲裁庭裁决案件时，裁决内容同时涉及终局裁决和非终局裁决的，应当分别制作裁决书，并告知当事人相应的救济权利。本案请求事项中第二、三、四、五、六项请求适用终局裁决，在本裁决书中裁决。第一项请求事项适用非终局裁决，在沈劳人仲字〔2017〕1072号裁决书中裁决。
沈阳市劳动人事争议仲裁委员会依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《最低工资规定》第十二条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十二条之规定，裁决：一、被申请人在本裁决生效之日起十五日内支付申请人工资差额12,174.30元；二、被申请人在本裁决生效之日起十五日内支付申请人2017年度未休年假工资2,068.57元(5,623.92元÷21.75天×4天×200％)；三、被申请人在本裁决生效之日起三十日内为申请人办理领取失业金手续，申请人应予配合，因被申请人原因未能办理，申请人相关失业金损失由被申请人负责支付；四、对申请人提出的其他终局裁决请求事项不予支持。本裁决为终局裁决。
本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定：“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所依据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。”因此，本院的审查范围仅限于申请人的撤销仲裁裁决申请，是否符合前述法定条件。
关于沈阳山水工源水泥有限公司提出不应向邹铭军支付拖欠工资的问题。依据《最低工资规定》第十二条第二款规定，“计件工资或提成工资等工资形式的用人单位负责人，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。”本案庭审中，沈阳山水工源水泥有限公司承认与邹铭军之间劳动合同签订的是标准工时制，但主张邹铭军实际执行的是不定时工时制，但沈阳山水工源水泥有限公司并未提供相关证据证明其实行不定时工时制经过行政部门审批。虽然邹铭军实际从事销售工作，存在提成工资，但其每月工资均不应低于最低工资标准。故沈阳市劳动人事争议仲裁委员会裁决沈阳山水工源水泥有限公司支付邹铭军工资差额并无不当。
关于沈阳山水工源水泥有限公司提出不应向邹铭军支付未休年休假工资的问题。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应承担不利后果”。本案中，沈阳山水工源水泥有限公司虽主张对员工的年休假采取统筹安排，春节假期提前一周放假，邹铭军2017年度年休假已经统筹安排，应休尽休。但沈阳山水工源水泥有限公司没有提供任何证据予以证明，邹铭军对此亦予以否认，沈阳山水工源水泥有限公司应承担举证不能的不利后果。
综上所述，沈阳市劳动人事争议仲裁委员会沈劳人仲字〔2017〕1072号（终）仲裁裁决书不存在上述法律规定的应予撤销的情形，故对于沈阳山水工源水泥有限公司提出的撤销仲裁裁决的申请，本院不予支持。
综上，本院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款之规定，裁定如下：
驳回申请人沈阳山水工源水泥有限公司撤销沈阳市劳动人事争议仲裁委员会沈劳人仲字〔2017〕1072号（终）仲裁裁决书的申请。
申请费10元，由申请人沈阳山水工源水泥有限公司负担。
本裁定为终审裁定。
审 判 长 石瑷丹
审 判 员 李晓颖
审 判 员 马晨光
二〇一八年四月二日
法官助理 张艳玲
书 记 员 席红跃