广东省深圳市�级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤03民再33号
再审申请人（一审被告）：广东全峰物流有限公司。住所地：深圳市龙华新区大浪街道下岭排村大浪北路**号。统一社会信用代码：91440300565737296M。
法定代表人：陈加海，董事长。
委托诉讼代理人：朱倩，该公司职员。
被申请人（一审原告）：潘洪林，男，苗族，1983年4月16日出生。身份证住址：贵州省凯里市。
再审申请人广东全峰物流有限公司（以下简称全峰公司）因与潘洪林劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院（以下简称宝安区法院）(2015)深宝法观劳初字第953号民事判决，向本院申请再审。本院于2016年10月20日作出（2016）粤03民申260号民事裁定，裁定由本院提审本案。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。再审申请人全�公司的委托诉讼代理人朱倩到庭参加诉讼。被申请人潘洪林经本院合法传唤，无正当理由未到庭，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。
全峰公司申请再审请求：改判、撤销或者变更宝安区法院(2015)深宝法观劳初字第953号民事判决，请求潘洪林返还2015年10月份工资3457.06元及解除劳动关系经济补偿6079.5元；一审、再审案件受理费由潘洪林负担。事实和理由：一、潘洪林和劳X公司劳动合同（2014年8月12日），合同期限自2014年8月12日起至2016年8月11日止。合同第二款工作地点和工作内容中的第（二）项明确规定，合同期内，乙方第一次被外派劳X公司合作单位从事操作员工作，该外派期限自2014年8月12日起，至2016年8月11日止，工作地点为深圳。因此，劳X公司是劳动关系中的用人单位，而全峰公司是接受劳务派遣的单位，属于用工单位，全峰公司与潘洪林不存在�动关系。二、潘洪林向劳X公司提起仲裁，受理方为深圳市坪山新区劳动人事争议仲裁委员会。潘洪林陈述的事实和理由如下：“本人2014年8月8日入职，由劳X公司派遣用人全峰公司工作。”潘洪林承认与劳X公司存在着劳动关系，却对用人单位和用工单位存在着混淆，导致潘洪林对全峰公司提起诉讼，事后潘洪林也认可其与全峰公司不存在劳动关系。（三）深坪劳人仲（坪山）案【2016】550号仲裁裁决书中第3页中载明，“申请人（潘洪林）与被申请人（劳X公司）在2014年8月8日建立劳动关系，被申请人是劳动关系中的用人单位，全峰公司作为接受劳务派遣的单位，是劳动关系中的用工单位。”综上可见全峰公司作为劳动关系中的用工单位，与原一审判决确认全峰公司与潘洪林之间存在劳动关系的基本事实相反，原一审判决事实认定错误，法律关系适用错误。请求法院�持全峰公司的请求。
潘洪林未到庭、未作答辩。
潘洪林向一审法院提起诉讼，请求判令：1、判决全峰公司立即支付10月、11月工资7500元，并给予每满一年多支付一个月的经济补偿金6079.5元；2、判决全峰公司承担本案的全部诉讼费用。
一审法院查明并认为：一、双方是否存在劳动合同关系及劳动关系的具体情况：潘洪林主张2014年8月8日入职全峰公司处，任职操作工，未签订劳动合同，月薪4300-4400元，2015年之前通过网络转账发放工资，2015年开始通过银行转账发放工资，2015年11月16日离职。全峰公司主张双方不存在劳动关系。潘洪林提交了银行转帐清单证明与全峰公司存在工资发放关系，该证据为原件，显示全峰公司于2015年1月至2015年11月期间通过公司帐户向潘洪林转账支付工资，全峰公司不予确认。一审法院认为，潘洪林提交的证据足�证明与全峰公司存在工资发放关系，全峰公司否认双方存在劳动关系，但对于其通过公司帐户向潘洪林转账支付工资的行为未能作出合理解释，依法应承担举证不能的不利后果，故一审法院确认潘洪林、全峰公司之间存在劳动关系。因全峰公司未提交相应的证据证实双方劳动关系的具体情况，故一审法院采信潘洪林的相关主张，确认潘洪林2014年8月8日入职全峰公司处，任职操作工，未签订劳动合同，月薪4300-4400元，2015年11月16日离职。二、关于2015年10月、11月工资：潘洪林主张全峰公司拖欠2015年10月、11月的工资7500元未发放，因全峰公司作为用人单位未能举证证明潘洪林的工资支付情况，应承担举证不能的不利后果，故一审法院依法采信潘洪林的主张，全峰公司应向潘洪林支付2015年10月、11月的工资7500元。三、关于经济补偿金：潘洪林主张其被全峰公司无故辞退，�未提交相应证据予以证明，故一审法院对潘洪林主张的离职原因不予采信。鉴于双方事实上已于2015年11月16日解除劳动关系，但均不能举证证明解除劳动关系的原因，应视为经用人单位提出，双方协商一致解除劳动关系，全峰公司依法应向潘洪林支付经济补偿金，潘洪林主张的金额6079.5元未超过法定标准范围，应予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条之规定，判决：全峰公司自判决生效之日起五日内向潘洪林支付如下款项：1、2015年10月、11月的工资7500元；2、解除劳动关系的经济补偿金6079.5元。
本院再审查明：已生效的本院（2016）粤03民终14061号民事判决认定潘洪林的用工单位是全峰公司，其用人单位为劳联派遣，2015年11月9日全峰公司已支付潘洪林2015年10月工资3457.06元。
本院认为，由于生效判决已经确定全峰公司是潘洪林的用工单位，其用人单位为劳X公司，本院亦作此认定。本案的争议焦点为：一、全峰公司应向潘洪林支付2015年10月、11月的工资的数额为多少；二、全峰公司是否应向潘洪林支付解除劳动关系经济补偿。
关于争议焦点一。全峰公司作为潘洪林的用工单位，全峰公司已向潘洪林支付用工期间的部分工资，并未违反法律规定，本院予以确认。潘洪林一审提出全峰公司未向其支付2015年10月、11月的工资7500元，根据生效判决，全峰公司已支付了2015年10月工资3457.06元，故潘洪林只能追索上述期间工资余额4042.94元，全峰公司未举证证明潘洪林的工资情况，故对此工资余额承担举证不能的法律责任。原审判决对此的处理有误，本院予以纠正。
关于争议焦点二。如因解除劳动关系问题而需向劳动者支付�济补偿，系用人单位的法定义务。全峰公司作为潘洪林的用工单位，无须向潘洪林支付解除劳动关系经济补偿。一审判决对此的处理不当，本院予以纠正。
综上所述，再审申请人广东全峰物流有限公司的再审请求理由部分成立，本院部分予以支持。原审判决认定事实不清，适用法律不当，导致处理结果有误，本院予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零七条第一款、第一百七十条第一款第二项，《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条、第六十二条之规定，判决如下：
一、变更深圳市宝安区人民法院(2015)深宝法观劳初字第953号民事判决为：广东全峰物流有限公司自本判决生效之日起五日内向潘洪林支付如下款项：2015年10月、11月工资余额4042.94元；
二、驳回潘洪林的其他诉讼请求。
若未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费5元，再审案件受理费10元，由广东全峰物流有限公司负担5元，由潘洪林负担10元。
本判决为终审判决。
审判长 陈利鹏
审判员 蔡劲峰
审判员 刘自正
二〇一七年十二月四日
书记员 谢婷婷
附：相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依�改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
第二百零七条人民法院按照审判监督程序再审的案件，发生法律效力的判决、裁定是由第一审法院作出的，按照第一审程序审理，所作的判决、裁定，当事人可以上诉；发生法律效力的判决、裁定是由第二审法院作出的，按照第二审程序审理，所作的判决、裁定，是发生法律效力的判决、裁定；上级人民法院按照审判监督程序提审的，按照第二审程序审理，所作的判决、裁定是发生法律效力的判决、裁定。
人民法院审理再审案件，应当另行组成合议庭。
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第六十二条用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。