上海市青浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0118民初1030号
原告王美亮，男，1979年1月3日出生，汉族，户籍所在地江西省。委托代理人张基云，上海市中山律师事务所律师。被告深圳市赤湾物业管理有限公司上海分公司（第一被告），住所地上海市青浦区联民路1881号6幢1层A区143室。负责人杨维刚，总经理。被告深圳市赤湾物业管理有限公司（第二被告），住所地广东省深圳市南山区赤湾四路C2栋。法定代表人陈雷，总经理。上列两被告共同委托代理人李胜波，男，在深圳市赤湾物业管理有限公司上海分公司工作。上列两被告共同委托代理人杨庆珍，江苏新苏律师事务所律师。原告王美亮诉被告深圳市赤湾物业管理有限公司上海分公司、深圳市赤湾物业管理有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年1月19日立案受理后，依法由审判员陈薇独任审判。本案于2016年3月23日公开开庭进行审理，原告王美亮及其委托代理人张基云、被告深圳市赤湾物业管理有限公司上海分公司、深圳市赤湾物业管理有限公司的共同委托代理人李胜波、杨庆珍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王美亮诉称：原告于2014年7月21日进入第一被告处担任保安，劳动合同自2014年7月21日起至2015年7月20日止。入职时被告承诺，公司实行标准工时，每月固定工资人民币4,000元，360元餐贴，共计4,360元，被告故意在劳动合同中隐匿具体工资待遇，加班时间另算加班费。原告入职后，被告处作息时间为7:30-19:30，每月轮休四天。原告合同于2015年6月26日到期，被告书面告知原告合同到期后不再续签，后双方因拖欠的加班费及经济补偿金多次协商未果。原告为维护自身合法权益，故诉诸法院，要求判令两被告共同支付原告：1、2014年7月21日至2015年7月20日延时加班工资48,712元（108小时*12月=1296小时*25.06元/时*1.5）；2、2014年7月21日至2015年7月20日期间双休日加班工资28,869元（12小时*4天*12月=576小时*25.06元/时*2）；3、劳动合同终止补偿金4,360元。被告深圳市赤湾物业管理有限公司上海分公司、深圳市赤湾物业管理有限公司共同辩称：被告足额支付原告所有加班费用，原告诉请没有依据。经济补偿金金额不认可，应按照原告月基本工资计算。不认可裁决结果，也没有申请撤裁。经开庭审理查明：原告于2014年7月21日进入第一被告处担任保安，双方签订了期限为2014年7月21日至2015年7月20日的劳动合同，合同约定原告工资按公司工资体系执行，未明确具体金额。原告工作至2015年7月20日，双方劳动合同到期终止后未再续签。另查明：第一被告通过银行支付原告工资，本月发放上月工资。第一被告处实行指纹考勤打卡管理，原告作息时间分A、B、C、D四个班次，每月休息4天，其中C班上班时间为07:30-19:30，D班上班时间为19:30-07:30，根据原告2015年2月至2015年7月的考勤记录，2015年2月及2015年5月第一被告仅记载原告出勤天数，未记载原告具体是何班次；2015年3月原告从事D班，制度工作日延时加班时间32小时、休息日加班时间52小时；2015年4月原告从事D班，制度工作日延时加班时间28小时、休息日加班时间70小时；2015年6月原告从事D班，制度工作日延时加班时间38小时、休息日加班时间40小时；2015年7月1-20日原告从事C班，制度工作日延时加班时间22小时、休息日加班时间40小时。再查明：原告于2015年10月15日申请仲裁，要求第一被告支付2014年7月21日至2015年7月20日期间制度工作日延时加班工资、休息日加班工资、终止劳动合同经济补偿金。上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会经审理后裁决第二被告支付原告2014年7月21日至2015年7月20日制度工作日延时加班工资及休息日加班工资差额22,807.40元、终止劳动合同经济补偿金4,000元。以上查明的事实，由原、被告的陈述、劳动合同、续订（终止/解除）劳动合同意向通知书、银行明细、考勤记录、青劳人仲（2015）办字第2140号裁决书、仲裁庭审笔录予以佐证，上述证据并经庭审质证属实，本院予以确认。审理中，原告主张：招录时说明工资4,000元/月，另有360元/月伙食补贴，超过工作时间的加班费另算，工作时间是默认的标准工时制。被告从未向原告提出周六加班是包含在4,000元内的。入职后开始是8小时，08:00-16:00，上了几天班后被告调整作息时间为12小时/班。合同期间被告每月发放原告的工资基本都超过4,000元，故可以推导原告主张符合实际情况，被告未提供证据证明原告工资按照最低工资计算。不认可被告主张以工资核算表视为工资体系。合同到期自然终止，故被告应支付经济补偿金。两被告共同主张：招录时说明按照上海市最低工资标准为基本工资，保安每班工作12小时，超出4小时以值班的形式发放值班补贴，每月休息4天，实际也是这么执行。已足额发放原告工资，包括加班费。根据工资核算表，原告餐补360元/月，另有防暑降温补贴，偶尔还有奖励补贴。劳动合同约定的工资体系就是指全体员工的工资核算表。两被告提供了《员工手册》、2014年7月至2015年7月第一被告处所有员工工资核算表、原告工资明细表。证明公司工资结构及加班费的计算方法，《员工手册》第24页、26页规定了加班费计算方法。工资核算表将员工工资划分为基本工资、岗位工资、绩效工资、延时加班工资、双休日加班工资、餐补、降温防暑、值班补贴、奖励等项目，其中原告的“延时加班”一栏均为空，2015年4-7月期间原告双休日加班工资均显示742.99元，值班补贴均显示1,237.01元，核算表无原告签字确认。第一被告在仲裁中提供说明：工资明细表有一栏“值班补贴”，此费用系原告延时加班费用，双休加班费用已在“双休加班工资”里体现。原告对该组证据均不予认可，认为从未见过《员工手册》，被告也未向原告宣读。工资核算表和工资明细表原告从未见过，在庭审时才看到，且没有原告签字，系被告事后制作的，与原告入职约定有出入，值班补贴与加班工资内涵不一致，被告未足额支付加班工资。根据庭审确认的事实，本院认为：由于第二被告是依《公司法》设立的公司法人，而第一被告是第二被告设立的分公司，故依据《公司法》的规定，第一被告与原告之间在履行、解除劳动合同等过程中产生的债务，应当由公司法人即第二被告承担。两被告主张双方劳动合同中约定的工资体系就是指全体员工的工资核算表，但未提供证据证明，故本院对此不予采纳。两被告提供了工资核算表、工资明细表证明原告的工资划分及工资标准，首先，工资核算表中已划分有延时加班工资、双休日加班工资、值班补贴等项目，两被告主张值班补贴即指制度工作日延时加班工资，但未提供证据证明，而值班与加班在劳动者从事的工作内容与工作强度方面均有本质不同，故本院对被告的主张难以采信。其次，2015年4月至7月期间原告加班时间不等，但工资核算表显示该期间原告加班工资金额一致，显然不合常理，且工资核算表无原告签字确认，原告对此亦不予认可，故本院对工资核算表、工资明细表均不予采信。两被告未提供有效证据证明原告的工资情况，而原告主张的月工资标准与其银行明细金额基本相符，故本院对原告的主张予以采信。根据规定，用人单位在对劳动者实施劳动管理过程中，负有保管劳动者2年内的考勤情况的责任。两被告仅提供了原告2015年2月至2015年7月的考勤，且其中只有2015年3月至4月、6月至7月的考勤记录明确了原告的班次作息情况，故应承担举证不能的法律后果。根据公平合理原则，本院根据原告上述月份的平均加班情况合理认定原告其余月份的加班时间，2014年7月21日至2015年7月20日期间原告存在制度工作日延时加班时间391小时，原告自认该期间存在双休日加班时间576小时在本院核算范围内，本院予以确认。故第二被告应支付原告2014年7月21日至2015年7月20日期间制度工作日延时加班工资13,482.76元、双休日加班工资26,482.76元。第一被告与原告的劳动合同期满终止，属于法律规定应当由用人单位向劳动者支付经济补偿金的情形，故第二被告应根据原告工作年限及工资标准支付其经济补偿金4,360元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项、第四十七条第一款之规定，判决如下：一、被告深圳市赤湾物业管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告王美亮2014年7月21日至2015年7月20日期间制度工作日延时加班工资13,482.76元、双休日加班工资26,482.76元；二、被告深圳市赤湾物业管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告王美亮经济补偿金4,360元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取计5元，由被告深圳市赤湾物业管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 陈薇
二〇一六年四月二十日
书记员 张静
附：相关法律条文
附：相关的法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；……第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；……第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。