湖南省郴州市苏仙区人民法院民 事 判 决 书（2017）湘1003民初1318号原告：湖南某某某新能源有限公司，住所地:湖南省郴州。法定代表人：刘某，系该公司董事长。委托诉讼代理人：高某某，系湖南某某某新能源有限公司员工。被告：黄某某，女，汉族，住郴州市苏仙区白露塘镇。委托诉讼代理人：陈康，湖南尚友律师事务所律师。原告湖南某某某新能源有限公司与被告黄某某劳动争议纠纷一案，本院于2017年8月23日立案后，依法适用简易程序，于2017年9月13日公开开庭进行了审理，原告湖南某某某新能源有限公司的委托诉讼代理人高某某，被告黄某某及其委托诉讼代理人陈康均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告湖南某某某新能源有限公司向本院提起诉讼请求：1、判令原告不向被告支付一次性伤残补助金23047.9元和医疗补助金20486.96元；2、判令不向被告支付停工留薪工资23047.9元，住院伙食补助费300元及鉴定费380元。3、判令原告只向被告支付一次性就业补助金19664.08元。事实与理由：被告因工伤待遇问题向苏仙区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，仲裁委以[苏劳人仲案裁字（2017）21号]仲裁裁决书裁定：原告应当向被告支付解除劳动的一次性伤残补助金23047.9元和一次性医疗补助金20486.96元。原告认为，原告已为被告购买了社会保险，应当按《工伤保险条例》第三十七条的规定，由社会保险基金支付上述费用，不应当由原告支付。被告受伤前十二个月的平均工资为2458.01元，且原告已经按工伤待遇的要求告知被告提供理赔所需的相关资料，但被告拒绝提供，致使其应由社保基金赔付的款项尚不能得到赔付。同时，原告也就被告拒绝理赔的资料情形告知了社保局，在此过程中原告无过错，仲裁委裁定原告支付上述赔偿金于法无据。被告之所以拒绝提供所需资料，关键在于其发生交通事故时已经从肇事方及保险公司获得了相应的赔偿金（见《赔偿协议》），被告已经从肇事方及保险公司获得了包括医疗费、伙食补助费、护理费、误工费、伤残赔偿金、鉴定费等共计59939.6元，被告不应当重复获得误工费、伙食补助费和鉴定费，裁决书裁决原告向被告支付误工费、伙食补助费及鉴定费属于认定事实错误。被告若提供了工伤理赔所需的资料，则社保局将会依据有关规定扣除相应的金额，被告就会少获得赔偿。这就是被告不诚信的根本原因。仲裁委员会不应当为被告的不诚信行为而要求原告买单。同时还裁决原告多支付赔偿金，显然违反了《民法通则》关于民事活动应当遵守诚实信用的原则，对被告此种不诚信行为应当予以惩罚，对仲裁委员的错误裁决应当予以纠正，为维护原告的合法权益，特诉至法院，请准允所求。原告就其诉称向本院提交如下证据：1、原被告送达回证复印件两份，2、仲裁裁决书复印件，3、赔偿协议书复印件，4、工伤保险证明书复印件，5、认定工伤裁决书复印件，6、省卫生厅文件，7、第一人民医院科诊断书复印件，8、黄某某工资收入复印件，9、短信截图复印件，10、黄某某身份证复印件，11、人社部保险基金先行支付暂行办法。被告黄某某辩称：第一，原被告方对工伤事实和经过无异议，伤残等级也无异议。第二，根据《最高人民法院关于因第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿问题的答复》，黄某某可以获得双重赔偿；侵权方在承担赔偿责任后，用人单位依然要提供劳动者工伤待遇。第三，郴州市劳动仲裁委员会做出的仲裁决定书认定事实合理合法。被告黄某某就其辩称向本院提交如下证据：1、被告证复印件一份，2、工伤认定书原件一份，3、劳动能力鉴定原件一份，4、病历本原件一份，5、科室诊断书原件一份，6、银行流水原件情况。原、被告围绕诉讼请求依法提交了上述证据，本院组织当事人进行了证据质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，对证明方向有异议的证据，本院在认定的事实予以确认。根据当事人举证、质证及当庭陈述，本院认定事实如下：黄某某系湖南某某某新能源有限公司职员，于2015年6月24日入职该公司，湖南某某某新能源有限公司为其办理了工伤保险，2016年8月12日，黄某某驾驶电动车下班回家途中发生交通事故，于2016年8月13日转入郴州市第一人民医院住院治疗，经医院诊断结论为右侧额颞叶脑挫伤、蛛网膜下腔出血、右侧枕骨骨折、头皮血肿、多发软组织挫伤，黄某某在郴州市第一人民医院住院治疗共30天，于同年9月13日出院，医嘱建议全休一个月。同年12月12日被告黄某某作为申请人向郴州市人力资源和社会保障局申请工伤认定，2017年2月23日该局作出郴人社工认字（2017）D13号《认定工伤决定书》，确认黄某某所受的伤害属于工伤。2017年5月22日，郴州市劳动能力鉴定委员会出具鉴定结论书，结论为黄某某构成玖级伤残，2016年12月12日，被告黄某某与第三人邓某某成民事赔偿协议，共获得含医药费、伙食补助费、护理费、误工费、残疾赔偿金、交通费、司法鉴定费、电动车损失费等赔偿共计80052.91元。2017年1月13日，原告湖南某某某新能源有限公司解除了与被告黄某某之间的劳动关系。原告于2017年6月7日通知黄美黄，以为其申请工伤保险待遇为由要求黄某某提交受伤住院治疗期间的门疹病历原件、疾病诊断书等资料，黄某某未提交上述资料。后被告黄某某申请郴州市苏仙区劳动人事争议仲裁委员会裁决原告支付被告工伤赔偿款共计101780元，2017年8月14日，郴州市苏仙区劳动人事争议仲裁委员会作出苏劳人仲案裁字（2017）21号仲裁裁决书，裁决湖南某某某新能源有限公司支付黄某某一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、鉴定费等款项共计87749.7元。原告不服上述仲裁裁决，诉至本院。另查明，根据黄某某提交的工资银行流水帐单，黄某某发生交通事故前12月平均工资为2559.16元/月。本案争议焦点：1、第三人已向黄某某赔偿了相关费用，黄某某是否可以向湖南某某某新能源有限公司主张重复赔偿；2、湖南某某某新能源有限公司是否应当支付黄某某一次性伤残补助金、一次性医疗补助金等。本院认为，因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，构成工伤的，劳动者享有工伤保险赔偿请求权，因第三人侵权享有人身损害赔偿请求权。二者虽基于同一损害事实，但存在于两个不同的法律关系之中，互不排斥，劳动者具有双重主体身份--工伤事故中的受伤职工和人身侵权的受害人。劳动者有权向用人单位主张工伤保险赔偿，同时还有权向侵权人主张人身损害赔偿，即有权获得双重赔偿。结合本案的实际情况，被告黄某某虽然获得了侵权人邓靖的侵权损害赔偿，但并不因此而丧失获得工伤保险赔偿的权利。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。被告黄某某2016年8月13日受伤住院30天,出院后医嘱全休一个月，故被告的停工留薪工资为5118.32元（2559.16元/月×2），原告以第三人侵权已赔偿停工留薪期工资（误工费）不需再支付为由，没有事实和法律依据，本院不予支持。根据《湖南省实施》第二十六条之规定，原告还应支付被告给被告黄某某一次性就业补助金20473.28元（2559.16元/月×8）。被告黄某某因工致残被鉴定为玖级伤残，依照《工伤保险条例》第三十条第四款之规定，职工住院治疗工伤的伙食补助费从工伤保险基金支付，《工伤保险条例》第三十七条，应享受一次性伤残补助金9个月本人工资，由工伤保险基金支付，《湖南省实施》第二十二条，由工伤保险基金支付职工劳能力鉴定费，《湖南省实施》第二十六条规定，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金8个月的本人工资，综上，黄某某住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、职工劳能力鉴定费应由工伤保险基金支付，具体数额以郴州市工伤保险管理服务中心核准的数额为准，湖南某某某新能源有限公司在收到上述款项后应当支付给黄某某。据此，依照《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十三条、第三十七条、《湖南省实施》第二十二条、第二十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、湖南某某某新能源有限公司在本判决生效后十日内支付黄某某一次性就业补助金20473.28元、停工留薪期工资5118.32元。二、驳回原告湖南某某某新能源有限公司其它诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由原告湖南某某某新能源有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省郴州市中级人民法院。审判员  何玉梅二〇一七年九月十五日书记员  张亚运附本案适用法律条文：《工伤保险条例》第三十条第职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《湖南省实施》第二十二条用人单位已经参加工伤保险的，工伤职工劳动能力鉴定费用从工伤保险基金支付。用人单位未参加工伤保险或者未按时足额缴纳工伤保险费的，工伤职工的劳动能力鉴定费用由用人单位承担。应工伤职工或者其近亲属、所在单位申请进行的劳动能力再次鉴定或者复查鉴定，结论高于原鉴定等级的，鉴定费用从工伤保险基金支付;结论低于原鉴定结论或者与原鉴定结论相同的，鉴定费用由申请人承担。劳动能力鉴定收费标准由省人民政府价格主管部门会同财政部门制定。第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动(聘用)合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动(聘用)合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资;一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。终止劳动关系或者解除劳动(聘用)合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。