济南高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁0191民初2623号
原告：山东首瀚信息科技有限公司，住所地济南市。
法定代表人：陈其振，总经理。
委托诉讼代理人：刘静，女，1983年5月30日出生，汉族，该公司员工，住公司宿舍。
被告：朱炳翠，女，1985年1月3日出生，汉族，无业，住山东省阳谷县。
原告山东首瀚信息科技有限公司（以下简称：山东首瀚）与被告朱炳翠劳动争议一案，本院于2017年9月26日立案后，于2017年11月15日依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告山东首瀚的委托诉讼代理人刘静、被告朱炳翠到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
山东首瀚向本院提出诉讼请求：1.判令原告无须向被告支付两倍工资差额24705.9元；2.由被告承担本案全部诉讼费用；3.退还2016年2月3月份社保补助金600元；退还2017年5月和6月份社保个人缴纳额615.3元。以上两项共计1215.3元。事实和理由：被告朱炳翠与原告劳动争议一案济南高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会作出了济高新劳仲案字（2017）第337号裁决书，裁决原告向被告支付未签劳动合同的双倍工资24705.9元，该裁决内容是劳动仲裁委未查明案件事实的情形下作出的错误裁决。在被告入职原告公司时，原告给员工每人一份员工须知，须知中写明了劳动合同到期后如果没有异议视为续签了劳动合同，虽然双方没有再签订书面文本的劳动合同，但是双方依然旅行者原来签订的劳动合同，应视为对原劳动合同的续签，从原告为其缴纳的社保的行为上既可以看出，被告对此也是明知的，综上所述，为维护原告的合法权益，特诉至法院。
朱炳翠辩称，一、仲裁中查清的事实部分：2015年11月4日原被、告签订劳动合同，被告在原告处从事销售岗位，合同期限为2015年11月4日至2016年11月3日，试用期三个月。月工资4000元，于每月15日支付上个月的工资。上述劳动合同到期后，原被告并未订立新的劳动合同。双方于2017年6月15日解除劳动关系。因原告未支付被告2017年5月份以及6月份上半月的工资，原告曾向劳动监察部门投诉，后原告支付了该笔款项。二、被告的请求是否合理，能否得到法律的支持。1.关于未签订新的劳动合同，是否需要支付双倍工资?根据《山东省劳动合同条例》第十七条劳动合同期满，用人单位未与劳动者续订劳动合同，但是劳动者在用人单位安排下继续提供劳动的，用人单位应当自劳动合同期满之日起一个月内与劳动者续订劳动合同：超过一年不与劳动者续订劳动合同的，视为与劳动者已经订立无固定期限劳动合同。《山东省劳动合同条例》第五十七条劳动合同期满，劳动者在用人单位安排下继续提供劳动，用人单位自劳动合同期满之日起超过一个月未满一年未与劳动者续订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。故双倍工资的计算时间为：2016年12月4日至2017年6月15日。双倍工资能够得到支持。2、解除劳动关系后，被告是否能得到补偿或赔偿?原被告双方于2017年6月15日解除劳动关系，根据《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同：第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。故原告应向被告支付2个月的经济补偿金。3、原告要求被告退还已缴纳的社保，没有法律依据。根据《劳动合同法》第七十二条“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。用人单位为劳动者缴纳社会保险是法律规定的义务，解除合同关系后，用人单位也无权要求劳动者返还。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人对下列证据无异议，本院予以确认并在卷佐证：山东首瀚提交的如下证据：1.2016年12月17日至2017年6月27日个人账户汇总信息清单；2.济高新劳仲案字（2017）第337号裁决书。
对当事人有争议的事实，本院认定如下：
山东首瀚是否应当支付朱炳翠自2016年12月4日起至2017年6月15日止未续签书面劳动合同的二倍工资的差额。庭审中，山东首瀚称朱炳翠入职时即与其约定合同期满若无异议自动续签，但该约定无法律依据且与《山东省劳动合同条例》相悖，故其主张本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资”，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同；……前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日”，《山东省劳动条例》第五十七条规定“劳动合同期满，劳动者在用人单位安排下继续提供劳动，用人单位自劳动合同期满之日起超过一个月未满一年未与劳动者续订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，山东首瀚应支付朱炳翠自2016年12月4日起至2017年6月15日止的未签订劳动合同的双倍工资差额计23016.29元（3531.6元*5个月+3531.6元/21.75天*18天+3531.6元/21.75天*15天）。
根据当事人的陈述和经审理确认的证据，本院认定事实如下：
2015年11月4日朱炳翠入职山东首瀚处工作，在商务部任职销售经理岗位工作。且双方于2015年11月4日签订书面劳动合同，合同期限为2015年11月4日至2016年11月3日，双方约定朱炳翠每月工资总计为4000元，包括基本工资为2000元；绩效工资2000元，试用期工资按80%发放。
2016年11月3日合同到期后，山东首瀚未与朱炳翠续签劳动合同，但朱炳翠一直在山东首瀚处工作。2017年6月15日，双方解除劳动关系。
庭审中，双方确认朱炳翠离职前月平均工资为3531.6元。
另查明，朱炳翠于2017年6月20日向济南高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2017年7月21日济南高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会作出济高新劳仲案字（2017）第337号裁决书，裁决如下：一、被申请人（山东首瀚）向申请人（朱炳翠）支付2016年12月4日至2017年6月15日未签订劳动合同两倍工资差额24705.9元；二、驳回申请人其他劳动争议仲裁请求。
现山东首瀚不服济南高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会作出济高新劳仲案字（2017）第337号裁决书，向本院提起诉讼。
本院认为，2015年11月4日至2017年6月15日山东首瀚与朱炳翠存在劳动关系。山东首瀚与朱炳翠自2015年11月4日起至2016年11月3日止的劳动合同期满后，未再签订书面劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《山东省劳动条例》第五十七条规定，山东首瀚主张不支付朱炳翠两倍工资差额的诉讼请求，本院不予支持。另，依据《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，缴纳社会保险的争议不属于人民法院管辖，山东首瀚主张朱炳翠退还2016年2月3月份社保补助金600元；退还2017年5月和6月份社保个人缴纳额615.3元的诉讼请求本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《山东省劳动条例》第五十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条规定，判决如下：
驳回原告山东首瀚信息科技有限公司的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告山东首瀚信息科技有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。
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审判员 曲劲松
二〇一七年十二月八日
书记员 李 灵
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