广东省深圳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）粤03民终1975号
上诉人（原审被告）：深圳市恒昌敬晔模具有限公司
法定代表人：杨敬晔。
委托诉讼代理人：彭仰权，广东顺创律师事务所律师。
上诉人（原审原告）：徐万锋
委托诉讼代理人：李玉香，广东金创律师事务所。
原审第三人：深圳市宝安区公明上村恒昌模具厂
负责人：敬宗兰。
委托诉讼代理人：彭仰权，广东顺创律师事务所律师。
上诉人深圳市恒昌敬晔模具有限公司（下称恒昌公司）与上诉人徐万锋、原审第三人深圳市宝安区公明上村恒昌模具厂劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院（2017）粤0306民初21161号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了此案，现已审理终结。
本院经审理查明，徐万锋对原审查明的事实没有异议，恒昌公司对原审查明的事实除双方劳动合同解除的时间认为是2016年12月30日外，对原审查明的事实没有异议，对当事人没有异议的事实本院予以确认。
本院认为，徐万锋和恒昌公司争议的焦点在于双方劳动关系的解除原因、解除时间以及解除劳动合同经济补偿金的认定。
关于解除原因，徐万锋认为被恒昌公司单方违法解除劳动合同，但恒昌公司主张其公司持续经营困难，基于货款和资金的问题无法继续经营，并在原审提交了《公司解散通告》、深圳市光明新区地方税务局出具的《清税证明》和《税务事项通知书》予以证实。对此，本院认为，双方在原审均确认恒昌公司自2016年12月30日后就已全厂停工，且恒昌公司亦提交了深圳市光明新区地方税务局出具的《清税证明》和《税务事项通知书》证实所有税务事项已经结清，税务注销登记申请已经符合注销登记的条件，故可以证实恒昌公司不再继续经营，可视为提前解散。徐万锋上诉主张恒昌公司提前解散并不属实，但对其主张没有提交合法有效的证据予以证实，本院对其主张不予采信。
关于解除时间。徐万锋主张其于2017年1月12日领取工资的同时领取了离职证明，因此双方劳动关系在此时解除。恒昌公司对此不予确认，上诉主张2016年12月30日全厂停工，原审认定双方劳动关系于2017年1月12日解除不当。对此，本院认为，虽然恒昌公司决定在2016年12月30日全厂停工解散，但并没有在此时通知与徐万锋解除劳动关系，直至2017年1月12日才向徐万锋结算工资以及发放离职证明，故应当视为双方劳动关系在2017年1月12日解除。原审相关认定无误，本院予以确认。
关于解除劳动合同经济补偿金的认定。恒昌公司上诉主张无须支付解除劳动合同经济补偿金，徐万锋上诉主张恒昌公司应当支付其1998年11月1日至2007年12月30日期间的经济补偿金。本院认为，如前所述，双方劳动关系因用人单位提前解散而解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（五）项、第四十六条第（六）项、第四十七条、第九十七条、第九十八条的规定，恒昌公司应当支付自2008年1月1日起至劳动合同解除之日即2017年1月12日的经济补偿金。原审认定的计算经济补偿金起算和终止时间符合法律规定，并无不当，但经审查，仲裁裁决恒昌公司支付徐万锋自2008年1月1日起至2016年12月30日期间的经济补偿金，徐万锋并没有就此项裁决内容提起诉讼，应当视为认可仲裁认定的2008年1月1日起至2016年12月30日期间的经济补偿金66654元，是对其权利的处分。原审判决支持2008年1月1日起至2017年1月12日期间的经济补偿金不当，本院予以纠正。恒昌公司应当支付徐万锋2008年1月1日起至2016年12月30日期间的经济补偿金66654元。徐万锋起诉以及上诉均要求恒昌公司支付其1998年11月1日至2007年12月30日期间的经济补偿金以及代通知金，本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》系自2008年1月1日起实施，在此之前并无相关法律规定“用人单位决定提前解散的”需支付劳动者经济补偿金，故徐万锋要求2008年1月1日以前工作年限的经济补偿金，缺乏法律依据，本院不予支持。本案并不属于需要用人单位支付代通知金的情形，本院对徐万锋代通知金的请求不予支持。
原审认定的律师费并未超过法定范围，本院予以确认，不再调整。
综上，上诉人徐万锋的上诉理由并不成立，本院不予支持。上诉人深圳市恒昌敬晔模具有限公司上诉请求部分成立，本院部分支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（五）项、第四十六条第（六）项、第四十七条、第九十七条、第九十八条、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：
一、维持广东省深圳市宝安区人民法院（2017）粤0306民初21161号民事判决第二项、第三项、第四项；
二、变更广东省深圳市宝安区人民法院（2017）粤0306民初21161号民事判决第一项为：上诉人深圳市恒昌敬晔模具有限公司于本判决生效之日支付上诉人徐万锋解除劳动合同经济补偿金66654元；
三、驳回上诉人徐万锋的其他上诉请求；
四、驳回上诉人深圳市恒昌敬晔模具有限公司的其他上诉请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一、二审案件受理费共计15元，由上诉人徐万锋负担5元，上诉人深圳市恒昌敬晔模具有限公司负担10元。
本判决为终审判决。
审判长 丁 婷
审判员 何 万 阳
审判员 罗 巧
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二〇一八年四月二十三日
书记员 ＸＸ晶（兼）
附法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
第九十八条本法自2008年1月1日起施行。
《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》
第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。