宁夏回族自治区银川市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）宁01民终879号
上诉人(原审被告)：宝塔石化集团有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市金凤区宁安大街88号宝塔石�大厦。
法定代表人：孙珩超，系公司董事长。
委托诉讼代理人：王光涛，男，系公司员工。
被上诉人(原审原告)：宋鹏，男，1981年6月5日出生，汉族，个体，住宁夏回族自治区银川市。
委托诉讼代理人：赵瑞，宁夏剑平律师事务所律师。
上诉人宝塔石化集团有限公司因与被上诉人宋鹏劳动争议一案，不服宁夏回族自治区银川市金凤区人民法院（2017）宁0106民初4544号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年3月6日立案后，依法组成合议庭进行了审理。经过阅卷审查和询问双方当事人，对证据和事实进行了核对，认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款之规定，决�对本案不开庭审理。本案现已审理终结。
宝塔石化集团有限公司上诉请求：1、请求依法撤销一审判决第一项关于上诉人支付被上诉人2017年3月工资和经济补偿金的判决，依法改判驳回被上诉人一审的诉讼请求；2、本案二审案件受理费由被上诉人承担。事实和理由：上诉人未向被上诉人支付2017年3月份的工资，是因为被上诉人自2017年4月1日起未到公司上班，其不应享受劳动报酬，而上诉人与被上诉人于2017年6月份解除劳动关系并备案，在此期间上诉人仍需要为被上诉人缴纳2017年4月至6月的各项社会保险费用共计2994.77元，而该笔费用应由被上诉人负担。一审法院以上诉人未交纳社会保险为由判由上诉人支付被上诉人经济补偿金没有法律依据。社会保险的缴纳不是法院案件受理范围，相关法律规定的未依法缴纳仅指未缴纳不包括未按�缴纳。另，被上诉人严重违反公司规章制度，连续60天未到岗工作，属于旷工，解除劳动合同的情况下，上诉人无需向被上诉人支付经济补偿金。
宋鹏辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，上诉人的各项上诉请求均不能成立。请求二审法院依法驳回上诉人的上诉请求，维持原判。上诉人拖欠被上诉人3月份工资是客观事实。2017年4月，被上诉人被诊断为血管瘤，因需治疗无法继续上班，4月5日被上诉人按照公司规章制度向上诉人提交假条及疾病诊断证明书，但上诉人以人员不够予以拒绝。根据相关法律规定，患病享受医疗期是法律赋予劳动者的法定权利，用人单位不得以任何借口随意剥夺。
宋鹏向一审法院起诉请求：1.请求判令解除原告与被告的劳动关系；2．请求判决被告向原告支付拖�的2017年3月份工资3031元；3．请求判决被告向原告支付2017年4月、5月份病假工资4849元（3031×2×80％）；4．请求判令被告向原告支付2015年、2016年加班工资：27000元（100×135×200％）；5．请求判决被告为原告补缴或赔偿2015年1月至12月，2017年4月至5月的社会保险金9327元（社保缴费台账显示或原告缴费收据）；6．请求判决被告赔偿原告失业金损失23088元（962元×24月）；7．请求判决被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金33341元（3031×11个月），以上合计：100636元。原告当庭变更第四项诉讼请求为：判令被告向原告支付2015年、2016年加班工资9450元；明确其第五项诉讼请求为：判决被告赔偿原告2015年1月至12月，2017年4月至5月的社会保险金9327元。
一审法院认定事实：原告于2006年10月开始到被告处从事电工工作，2007年11月双方签订为期五年的劳动合同，合同到期后双方续订合同期限至2019年。2017年3月，原告请休10天年休假，自2017年4月1日起未到公司上班。2017年4月5日，原告以患病为由申请请假90天，但被告并未批准，后原告再未到被告处工作。原告于2017年5月11日向银川市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1．解除原被告双方的劳动关系；2．被告支付原告三月份工资2950元；3．被告为原告补缴2015年1月至2017年5月的社会保险费；4．被告赔偿原告失业金损失23088元；5．被告向原告支付经济补偿金32450元。该委员会于2017年7月18日作出银劳人仲裁字（2017）351号裁决书，裁决：被告给原告补缴2015年1月至2015年12月、2017年4月至5月期间的养老、失业保险费，驳回原告的其他仲裁请求。
原审法院另查明，2017年5月12日，被告以邮寄方式给原告送达限期返岗通知书，要求原告到公�上班，但原告未上班；2017年6月1日，被告解除了双方之间的劳动关系并在人力资源部门备案。2．原告离职前十二个月平均工资为3009．63元（2017年3月工资2759．2元、2017年2月工资2959．2元、2017年1月工资3203．2元、2016年12月工资2959．2元、2016年11月工资2913．76元、2016年10月工资3175．2元、2016年9月工资3013．31元、2016年8月工资2978元、2016年7月工资2705．7元、2016年6月工资3052．58元、2016年5月工资3196．58元、2016年4月工资3199．58元）。
一审法院认为，一、原告在被告处参加劳动，被告应当按照约定支付工资，被告扣工资行为没有法律依据。原告主张其2017年3月份工资为3031元，因其并未举证证明，现被告认可未向原告发放2017年3月份工资2759．2元，故被告应支付原告2017年3月份工资2759．2元。二、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。原告主张被告支付自2017年4月、5月病假工资4849元及支付2015年、2016年加班工资9450元诉讼请求在仲裁时并未提出，且该两项诉讼请求与其他的诉讼请求并不具有不可分性，故应当先行仲裁。三、原告要求被告赔偿2015年1月至12月、2017年4月至5月期间的社会保险金9327元，因原告并未实际补缴该部分社会保险，且原告在仲裁时的请求为要求被告为其补缴社会保险费，故对原告的该项诉讼请求，法院不予支持。四、原告没有证据证明其有失业损失，原告主张的失业金损失23088元，法院不予支持。五、被告未按时给原�缴纳社会保险，原告有权提出解除劳动合同。原告于2017年5月11日向银川市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请请求解除与被告之间的劳动关系，被告于2017年5月12日向原告发出返岗通知书，系于2017年6月1日解除与原告之间的劳动关系，现双方的劳动合同关系已经解除。原告以被告未缴纳社会保险费为由解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，被告应向原告支付经济补偿金33105．93元（3009．63元／月×11个月）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决：一、被告宝塔石化集团有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告宋鹏2017年3月工资2759．2元、经济补偿金33105．93元，合计35865．13元；二、驳回原告宋鹏的其他诉讼请求。如果义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应�按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，原告宋鹏负担5元、被告宝塔石化集团有限公司负担5元。
本院二审期间，当事人没有提交新证据。
二审查明事实与一审查明事实一致，本院对一审查明事实予以确认。
本院认为，本案系劳动争议案件，上诉人认可其未向被上诉人支付2017年3月份工资，但主张因为上诉人为被上诉人补交了解除劳动合同之前的社会保险，故不应支付上述工资，上诉人该主张没有事实和法律依据，本院不予支持。关于经济补偿金，上诉人未按时为被上诉人缴纳社会保险，在双方解除了劳动关系的前提下，被上诉人有权要求上诉人依法向其支付经济补偿金。综上所述，宝塔石化集团有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人宝塔石化集团有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 陈勇军
审判员 胡春燕
审判员 邢雪梅
二〇一八年五月三十一日
书记员 哈 越
附:本案适用的相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。
第一百六十九条第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
第二审人民法院审理上诉案件，可以在本院进行，也可以到案件发生地或者原审人民法院所在地进行。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
......
第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。