广东省珠海市香洲区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0402民初7448号
原告：邢维君，男，汉族，1975年2月9日出生，身份证住址：黑龙江省玉常市，
委托代理人：谢日胜，广西百举鸣律师事务所律师。
被告：珠海新颜医疗美容有限公司，住所地：珠海市吉大景山路39号108。
法定代表人：何奎。
委托代理人：谢霏，北京大成（珠海）律师事务所律师。
委托代理人：邢斌，北京大成（珠海）律师事务所实习律师。
原告邢维君与被告珠海新颜医疗美容有限公司劳动争议纠纷一案，双方均不服珠海市香洲区劳动人事争议仲裁委员会作出的珠香劳人仲案字[2017]1247号之非终局仲裁裁决，先后提出起诉，因邢维君先起诉为本案原告，珠海新颜医疗美容有限公司后起诉为本案被告。本院于2017年8月16日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告邢维君及其委托诉讼代理人谢日胜、被告委托诉讼代理人谢霏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告邢维君向本院提出下列诉讼请求：1.被告支付2016年9月11日至2016年11月10日期间的工资100000元；2.被告支付2016年9月11日至2016年11月10日未签订劳动合同的二倍工资差额50000元；3.本案的诉讼费由被告承担。事实和理由：原、被告双方于2016年9月10日建立事实劳动关系。至2016年11月10日长达两个多月，被告以各种理由未支付原告任何工资，原告随后提出离职。双方在2016年11月30日核算，后被告向原告出具了《关于邢维君工资和人员招聘协议》，确认拖欠原告两个月工资共计人民币10万元，并承诺于2017年3月10日前结清。同时，双方没有签订劳动合同，根据劳动合同法及相关规定，被告应当向原告支付2016年9月11日至2016年11月10日期间未签订劳动合同的二倍工资差额50000元。
原告邢维君为支持其诉称，提交了以下证据：1.仲裁裁决书，送达回证；2.微信个人详细资料两份、微信语音内容书面版、微信语音光盘；3.《关于邢维君工资和人员招聘协议》。
被告珠海新颜医疗美容有限公司向本院提出下列诉讼请求：1.判令原告与被告不存在劳动关系；2.判令撤销仲裁裁决被告支付给原告十万元工资；3.判令原告承担本案的诉讼费用。
被告珠海新颜医疗美容有限公司主张的事实和理由为：
一、原、被告之间不存在劳动关系，裁决认定错误。
自2016年4月起，原告成为被告公司股东之一，开始参与公司筹建美容所工作，股东在筹建工作阶段并未约定工资和其他收益。原告在2017年6月将股权转让后提起劳动仲裁，要求确认双方的劳动关系等。被告认为，劳动关系是指用人单位招用劳动者成为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。原告应当证明其从事的是被告安排的工作、其受被告管理、其遵守了被告的规章制度、被告给付了其劳动报酬等。本案中，由于被告的美容诊所尚未开业，故不存在前述事项，原告对上述事项的基本举证都没有完成，根据“谁主张，谁举证”原则，原告需承担举证不能的不利后果。因此，原告要求被告支付工资没有事实依据。
二、仲裁裁决书使用未经庭审质证的证据进行裁决，违反仲裁程序。
仲裁裁决书中引用原告庭后提交的微信聊天记录作为证据，以证明原告的确从事被告安排的劳动，且将该证据作为认定具备劳动关系的重要证据。然而，该份证据并没有经过庭审质证，被告无法核实该证据的真实性，违反法律程序。
三、仲裁裁决书采纳原告证据适用法律错误。
根据工商局备案登记的《章程》“股东会行使下列职权：……（二）选举和更换执行董事、监事、理事，决定执行董事、监事、理事的报酬事项。”的相关规定，任命经理报酬事项需要由股东会做出，即原告仅提供章程和任命书，并不能直接证明其工资报酬。
《关于邢维君工资和人员招聘协议》并非由股东会作出，不能证明原告的工资报酬。从形式上看，该招聘协议并不符合劳动合同的形式要件。所谓“协议”，须为各方当事人意思表示一致，而该招聘协议中未见原告邢维君的签章，无法得知是否其真实意思表示。因此，招聘协议缺乏各方当事人达成一致的形式要件而不能成立。从内容上看，该招聘协议是对新颜公司后续招聘工作的约定，亦可视为原告为被告提供劳务的约定。招聘协议中约定由原告邢维君负责人员招聘，且所招聘人员应于12月10日前到岗，否则将按人员缺席岗位确定实际费用。若如原告所言，其应取得的款项的性质为工资，那么为何在协议中还需对已发生的“工资’’（9月10日至11月10日期间）约定扣除的条件？并且，原告邢维君也未能证明其履行了协议约定，完成其负责的工作。因此，仅凭《关于邢维君工资和人员招聘协议》不能认定被告有义务支付工资10万元。
事实上，本案所涉及的美容诊所直至2016年12月底才正式开业，此前并没有安排员工上班，且一家尚未营业、盈利的公司每月支付五万元的“工资”明显不符合常理。
被告珠海新颜医疗美容有限公司为支持其诉讼请求，提交了以下证据：1.珠香劳人仲案字[2017]第1247号仲裁裁决书；2.公司章程、股东会决议三份（2016年4月29日、2016年8月18日、2016年10月29日）；3.段雯与邢维君股权转让协议、邢维君与何奎股权转让协议。
本院经审理认定事实如下：珠海星和医疗美容有限公司于2016年4月29日成立，法定代表人为李业灿，后于2016年9月29日变更名称为“珠海新颜医疗美容有限公司”，现任法定代表人为何奎。
2016年8月18日，原告在与被告公司的原股东段雯签订了《股权转让协议》，约定：原告以1元价格受让原股东段雯拥有被告公司10%的股权（50万元的认缴出资部分）。被告公司在2016年8月18日后的股东成员为李业灿（35%）、段雯（30%）、邢维君（10%）、何奎（25%），2016年10月29日后的股东成员为李业灿（22.5%）、赵莉华（20%）、邢维君（10%）、何奎（22.5%）、朱存会、戴丽莎、郭妍钰、徐昕。后原告于2017年5月2日以1元价格将其持有被告公司的股权出让给其他股东。被告公司股东每变化一次便新出一份公司章程，章程均规定公司经理的薪酬由股东会决定。
被告的大股东李业灿、何奎在一份落款时间为2016年11月30日的《关于邢维君工资和人员招聘协议》上签字，并加盖了被告公司的公章。该协议载明“珠海新颜医疗美容有限公司，聘邢维君为公司总经理，自2016年9月10日至2016年11月10日，共欠邢维君2个月工资总计10万元(壹拾万元整)，2017年3月10日前结清。邢维君负责公司人员招聘工作，计划12月10日前所需人员到位，否则工资按人员缺席岗位确定实际薪酬。”
原、被告之间未签订书面劳动合同，被告从未向原告支付过工资。原告主张被告聘请其为总经理参与美容院筹建、负责被告公司的人员招聘工作，月薪50000元。被告以原告未经股东会决定聘请为经理抗辩，从而否认双方存在劳动关系。
原告于2017年6月5日申请劳动仲裁，要求被告支付2016年9月10日至2016年11月10日期间的工资100000元及2016年9月10日至2016年11月10日未签订劳动合同的二倍工资差额50000。后仲裁裁决被告支付2016年9月10日至2016年11月10日期间的工资100000元，并驳回其他仲裁请求。
本院认为,一、关于工资问题。《关于邢维君工资和人员招聘协议》已明确载明原告在被告处的任职时间、任职岗位，且有被告的两大股东兼新旧法定代表人何奎、李业灿的签名及公司盖章，且该协议的落款时间为2016年11月30日，而其确认的内容是原告在2016年9月10日至2016年11月10日期间的工作，据此，该协议已经表明被告及其法定代表人盖章签字确认与原告之间存在劳动关系，并确认拖欠原告的工资100000元。协议中要求“招聘的人员计划12月10日前到位，否则工资按人员缺席岗位确定实际薪酬”，但原告并未在协议中签名认可，故该约定对原告无效，且被告也未举证证明原告未完成工作，据此，原告诉请被告支付2016年9月10日至2016年11月10日期间的工资100000元，理据充分，本院予以支持。
二、关于未签劳动合同的二倍工资差额问题。原告作为公司股东，任职岗位为公司总经理，且其主要工作职责为在公司筹建期间进行人员招聘。由此可见，原告身为公司最高行政管理者，又主管核心人事工作，规范人事管理工作是其职责范围，其职责范围就可以决定与任何一位劳动者签订劳动合同，其身份并不同于一般处于弱者地位的劳动者。原告明知没有签订劳动合同，而不督促用人单位与其签订劳动合同，本身就是一种失职，其应当承担个人过错产生的不利后果。若原告因自己的过失行为而从中获利，则有违法律公平正义的基本原则，故本院对原告要求被告支付未签订劳动合同的二倍工资的诉讼请求不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、被告珠海新颜医疗美容有限公司于本判决生效之日起五日内向原告邢维君支付2016年9月10日至2016年11月10日的工资100000元；
二、驳回原告邢维君的其他诉讼请求；
三、驳回被告珠海新颜医疗美容有限公司的诉讼请求。
案件受理费10元，由被告珠海新颜医疗美容有限公司负担。
如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省珠海市中级人民法院。
审判员 赖伟莲
二〇一七年十一月二日
书记员 黄晓丹
马钰泓