广东省佛山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤06民终4337号
上诉人（原审原告）黄纯芳，女，汉族，住四川省富顺县。
被上诉人（原审被告）佛山市骏力鞋业有限公司，住所地广东省佛山市。
法定代表人梁允玲。
委托代理人李国荣，广东广立信律师事务所律师。
委托代理人陈实文。
上诉人黄纯芳因与被上诉人佛山市骏力鞋业有限公司（以下简称骏力鞋业公司）劳动争议纠纷一案，黄纯芳不服广东省佛山市南海区人民法院（2016）粤0605民初字第3039号民事判决，向本院提起上诉，本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院经审理，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，本案判决：“被告佛山市骏力鞋业有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2013年、2014年、2015年带薪年休假工资810.58元予原告黄纯芳；被告佛山市骏力鞋业有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付医疗期工资7499.67元予原告黄纯芳；驳回原告黄纯芳的其他诉讼请求。本案适用简易程序结案，受理费减半收取5元，由被告负担，并应于本判决发生法律效力之日起七日内向本院交纳。”
上诉人黄纯芳不服原审判决，向本院提起上诉，其上诉的主要内容和上诉请求：一、关于带薪年休假工资的问题。骏力鞋业公司提供的春节放假通知不真实，而且也没有公司的公章，年休假并未在春节期间安排，春节是骏力鞋业公司单方原因停工、停产放春节假而不是带薪年休假，事实上骏力鞋业公司没有安排带薪年休假，没有支付年休假工资。根据《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，并且“员工履历表”显示黄纯芳是1994年参加工作的事实，并且骏力鞋业公司也承认黄纯芳2005年12月1日入职，因此，黄纯芳每年应享受15天的带薪年休假。因此，黄纯芳2015年11月23日请求骏力鞋业公司支付2013年度应休未休年休假工资，并未超过申请劳动仲裁时效，原审法院未根据《企业职工带薪年休假实施办法》第10条的规定按300%依法计算带薪年休假工资，只支付100%的年休假工资，因此，原审判决适用法律不当。请求二审法院改判骏力鞋业公司支付黄纯芳2013年度、2014年度、2015年度共计45天的年休假工资6248.28元。二、关于医疗期工资的问题。黄纯芳于2015年8月30日中午下班的路上不慎出现交通事故，造成右手右桡骨远端粉碎性骨折，伤后到佛山市南海区中医院住院治疗两个月，出院医嘱暂全休一个月，门诊继续治疗至2016年1月19日，2016年1月19日医嘱暂全休7天，因此医疗期从2015年8月30日至2016年1月26日共5个月。骏力鞋业公司应当每月以黄纯芳本人工资3000元的标准支付治疗期间病伤假工资，××伤假工资。为此，请求二审法院改判骏力鞋业公司按照黄纯芳本人工资3000元的标准支付治疗期间病伤假工资15000元。三、关于春节停工放假期间的问题。骏力鞋业公司出示的没有公章的春节放假通知显示，每年春节都有停工放假长达半月有多的事实，骏力鞋业公司并没有支付停工、停产期间的工资，并且工资表中还克扣了春节停工放假期间正常工作时间的缺勤工资，原审法院支持了骏力鞋业公司克扣了春节停工放假期间正常工作时间的缺勤工资，进而助长了骏力鞋业公司的不合法行为，为此，请求二审法院改判骏力鞋业公司支付黄纯芳春节停工、停产放假期间工资每年各1500元。四、关于克扣工资的问题。骏力鞋业公司在2015年2月扣款436元和2015年8月扣款58元是不合理也不合法的，2015年8月30日中午下班的路上出现交通事故，黄纯芳不懂没有依法申请工伤认定，另外，2015年2月是春节停工放假，骏力鞋业公司应当支付春节停工、停产期间的工资，现骏力鞋业公司不但没有支付春节停工、停产期间的工资，还把黄纯芳的计件工资克扣436元之多，因此，原审判决适用法律不当。为此，请求二审法院改判骏力鞋业公司支付黄纯芳2015年2月扣款436元和2015年8月扣款58元。五、关于工作年限的问题。黄纯芳于2005年12月1日入职骏力鞋业公司做成型工作，亦未参加社会保险。2014年2月厂里有职工向劳动局投诉骏力鞋业公司未为职工参加社会保险后，被社会保障部门责令骏力鞋业公司为全厂职工补缴了社会保险。但黄纯芳2005年12月1日入职时，没有签订劳动合同，在2010年1月21骏力鞋业公司才开始签订劳动合同，所以只补缴了从2010年2月开始的社会保险费用，因为黄纯芳当时根本不知道也不懂得怎样去维护自己的合法权益而没有追究补缴2005年12月至2010年1月的社会保险费用，不能以此不给黄纯芳计算工作年限。所以，黄纯芳在本单位的工作年限为10年2个月。根据劳动争议案件举证原则，骏力鞋业公司应当依法提供“离职证明”证明黄纯芳真正离过职的事实，否则依法应负举证责任。为此，请求二审法院依法予以纠正。六、关于经济补偿金的问题。1.黄纯芳于2015年8月30日中午下班的路上出现交通事故，造成右手右桡骨远端粉碎性骨折，伤后到佛山市南海区中医院住院治疗两个月，出院医嘱暂全休一个月，门诊继续治疗至2016年1月19日，2016年1月19日医嘱暂全休7天，因此医疗期从2015年8月30日至2016年1月26日，黄纯芳与骏力鞋业公司实际于2016年1月26日才真正终止劳动关系，当时黄纯芳还不满50周岁，并且也没有依法享受领取养老待遇，根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条（一）项的规定，骏力鞋业公司也应当依法支付经济补偿金。2.骏力鞋业公司客观上己经存在克扣和拖欠黄纯芳劳动报酬的事实，黄纯芳于2015年11月23日向骏力鞋业公司书面正式提出解除双方劳动合同，并在同一天向劳动调解委员会申请劳动调解备案。再者，劳动合同在2016年1月21日期满，但因为黄纯芳受伤，双方于2016年1月26日才真正的正式终止双方劳动关系，而骏力鞋业公司是在黄纯芳申请劳动仲裁后，2016年1月22日开庭时向仲裁庭提供续订劳动合同通知的证据，黄纯芳在此之前并没有收到骏力鞋业公司的续订劳动合同通知，并且黄纯芳即将年满50周岁，也不符合续订劳动合同的条件，骏力鞋业公司明显存在故意逃避支付经济补偿金的法律责任而故意为之。3.骏力鞋业公司不依照劳动合同约定时间发放工资，克扣和拖欠黄纯芳工资，不支付年休假工资、伤病假工资而发生的劳动争议，黄纯芳于2015年11月23日被迫与骏力鞋业公司书面提出解除双方劳动合同关系。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第15条的规定，骏力鞋业公司应当支付黄纯芳的工资和经济补偿，并支付赔偿金。4.黄纯芳于2015年8月30日中午下班的路上出现交通事故受伤住院后，骏力鞋业公司拒绝支付2015年8月份工资，双方协商无果，黄纯芳于2015年11月23日才申请劳动调解的。后又于11月27日正式申请劳动仲裁，骏力鞋业公司于2015年11月27日才银行转帐支付黄纯芳2015年8月工资。5.黄纯芳在2015年9月30日回公司要领取2015年8月份工资和开具《工资证明》，当天只开具了一份《工作证明》给黄纯芳处理交通事故，根本不存在联系不到黄纯芳的事实，并且工资也不是必须先签名确认再由银行转帐支付的，有很多时候也是先转帐后补签工资表的，如果仅以黄纯芳因特殊原因未在工资表上签名就拒不支付工资也是不合理也不合法的，因为工资都是由银行转帐支付的，因此，骏力鞋业公司存在故意拒不支付工资的情形，请求二审法院依法改判骏力鞋业公司支付黄纯芳经济补偿金31500元。
针对上诉人黄纯芳的上诉，被上诉人骏力鞋业公司答辩称：一、黄纯芳不是在下班的路上发生交通事故，当天黄纯芳休息。二、交通事故发生后，黄纯芳一直没有持医院的相关医疗资料向骏力鞋业公司办理正式的请假手续，骏力鞋业公司是在本案仲裁阶段才看到黄纯芳的医疗证明资料。三、骏力鞋业公司并没有故意拖欠黄纯芳2015年8月的工资，骏力鞋业公司提交了黄纯芳从2014年8月至2015年7月的工资发放资料，均是黄纯芳在工资单上签名后再由骏力鞋业公司汇款至黄纯芳账户，一审的时候黄纯芳也确认了平时工资的发放程序。因为黄纯芳一直没有到财务人员处签名确认8月的工资，所以财务人员无法按手续将8月份的工资汇到黄纯芳账户。直到本案仲裁的时候骏力鞋业公司看到黄纯芳的医疗材料才要求财务人员破例在黄纯芳没有签名的情况下主动将工资汇款给黄纯芳。因此黄纯芳的上诉请求和理由不成立，请法院依法驳回其上诉，维持原判。
二审期间，双方当事人均未向本院提交新的证据材料。
经审查，本院对原审判决查明的事实予以确认。
本院认为：本案属于劳动争议纠纷。二审期间双方的争议焦点为：一是黄纯芳入职骏力鞋业公司的时间；二是骏力鞋业公司应否退还黄纯芳2015年2月的扣款436元、2015年8月扣款58元；三骏力鞋业公司是否应向黄纯芳支付带薪年休假工资及数额；四是骏力鞋业公司是否应向黄纯芳支付医疗期工资及数额；五是骏力鞋业公司是否应向黄纯芳支付解除劳动关系的经济补偿金。
一、关于黄纯芳入职骏力鞋业公司的时间问题。黄纯芳上诉主张其于2005年12月入职骏力鞋业公司工作。对此，本案中第一，骏力鞋业公司提供的《劳动合同》、入职履历表显示黄纯芳入职时间为2010年1月22日。黄纯芳在2010年1月22日填写的入职履历表中工作经历记载2005年-2008年在骏力鞋业公司工作。第三，骏力鞋业公司提供的解除劳动关系申明书记载黄纯芳于2008年10月31日向骏力鞋业公司提出离职，双方第一次劳动关系于2008年10月31日终止。综上分析，原审判决确认黄纯芳第二次入职骏力鞋业公司的时间为2010年1月22日并无不当，本院予以确认。
二、关于骏力鞋业公司应否退还黄纯芳2015年2月的扣款436元、2015年8月扣款58元的问题。首先，关于2015年2月扣款436元的问题，骏力鞋业公司提交的黄纯芳签名的2015年2月工资表显示黄纯芳的基本工资为1310元，缺勤扣款436元（骏力鞋业公司以春节期间非带薪假期为由扣除），实收工资为1345元，结合黄纯芳出勤9天的事实，骏力鞋业公司该月工资计算方式并无不妥，故黄纯芳上诉请求骏力鞋业公司退回2015年2月扣款436元，本院不予支持。其次，关于2015年8月扣款58元的问题。黄纯芳于2015年8月30日发生交通事故受伤，受伤后未再回骏力鞋业公司上班，骏力鞋业公司扣发黄纯芳因交通事故缺勤工资58元并无不妥，故黄纯芳上诉请求骏力鞋业公司退回2015年8月扣款58元，本院不予支持。此外，黄纯芳请求了医疗期工资，黄纯芳2015年8月31日属于医疗期，骏力鞋业公司应按医疗期工资的标准向黄纯芳支付工资。
三、关于骏力鞋业公司是否应向黄纯芳支付带薪年休假工资及数额的问题。黄纯芳上诉请求骏力鞋业公司向其支付2013年、2014年、2015年带薪年休假工资45天共6248.28元。本案中，黄纯芳于2010年1月22日再次入职骏力鞋业公司，自2011年1月22日起有权享受带薪年休假。黄纯芳于2015年8月30日非因工受伤，受伤后一直未回骏力鞋业公司上班，故黄纯芳2013年、2014年的年休假均为5天、2015年的年休假经折算为3天。黄纯芳在一审庭审中确认2013、2014、2015年春节期间放假15天，故上述假期已包含黄纯芳应休的年休假在内，但骏力鞋业公司没有提供证据证明已向黄纯芳支付了已休年休假的工资，故黄纯芳2013年、2014年、2015年的带薪年休假工资计算为810.58元（1310元÷21.75天×10天＋1510元÷21.75天×3天），骏力鞋业公司应支付予黄纯芳。黄纯芳上诉主张的带薪年休假工资超出上述核定部分，缺乏依据，原审判决不予支持正确，本院予以确认。
四、关于骏力鞋业公司是否应向黄纯芳支付医疗期工资及数额的问题。黄纯芳上诉主张骏力鞋业公司应向其支付医疗期工资15000元。经查，黄纯芳于2010年1月22日入职骏力鞋业公司，2015年8月30日非因工受伤。结合一审诉讼中黄纯芳提交的出院小结、××证明书、××意见书，原审判决认定黄纯芳医疗期为住院期间2015年8月30日至2015年10月31日及出院休息79天，共计149天，处理正确，本院予以确认。由于黄纯芳、骏力鞋业公司双方未约定医疗期工资待遇，故原审判决酌定黄纯芳医疗期工资为7499.67元（1510元÷30天×149天），原审判决骏力鞋业公司向黄纯芳支付医疗期工资7499.67元正确，本院予以维持。黄纯芳上诉主张的医疗期工资超出上述核定部分，没有依据，本院不予支持。
五、关于骏力鞋业公司是否应向黄纯芳支付解除劳动关系的经济补偿金的问题。黄纯芳上诉认为骏力鞋业公司拖欠工资迫使其要求解除劳动关系，故骏力鞋业公司应支付解除劳动关系的经济补偿金31500元。经查，骏力鞋业公司发放工资流程是先由黄纯芳在工资表上签名确认数额后再通过银行转账发放（当月发上月工资）。本案中，虽然骏力鞋业公司客观上延迟2个月发放黄纯芳2015年8月的工资，但黄纯芳于2015年8月30日发生交通事故受伤后，只是通过短信、电话请假，没有到骏力鞋业公司办理正式请假等手续，也没有在工资表上签名确认，故骏力鞋业公司一直未能向黄纯芳发放2015年8月工资，结合骏力鞋业公司在黄纯芳申请劳动仲裁的当日即2015年11月27日通过银行转账向黄纯芳发放2015年8月工资的事实，本院认为骏力鞋业公司并不存在拖欠黄纯芳工资的故意，故黄纯芳请求骏力鞋业公司支付解除劳动关系的经济补偿金31500元，理据不足，本院不予支持。
综上，上诉人黄纯芳的上诉请求均缺乏理据，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人黄纯芳负担。
本判决为终审判决。
审判长 吴行政
审判员 黄雪鹄
审判员 黄健晖
二〇一六年八月十日
书记员 林敏莉