福建省厦门市思明区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽0203民初17336号
原告：厦门都飞信息科技股份有限公司，住所地福建省厦门市软件园二期望海路59号801之B。
法定代表人：彭春莲，总经理。
委托诉讼代理人：林其奋，上海锦天城（厦门）律师事务所律师。
被告：徐慧琳，女，1985年5月2日出生，汉族，住厦门市湖里区.
原告厦门都飞信息科技股份有限公司（以下简称都飞公司）与被告徐慧琳劳动争议一案，本院于2016年11月1日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告都飞公司的委托诉讼代理人林其奋，被告徐慧琳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
都飞公司向本院提出诉讼请求：1.都飞公司无需一次性向徐慧琳支付2016年4月1日至2016年4月30日期间的工资差额3600元；2.都飞公司无需一次性向徐慧琳支付2016年5月1日至2016年5月31日期间的工资差额12000元；3.都飞公司无需一次性向徐慧琳支付2016年6月1日至2016年6月30日期间的工资差额9272.7元；4.徐慧琳承担本案诉讼费。事实和理由：徐慧琳向都飞公司离职时，在《离职员工物品交接表》中确认与都飞公司关于所有薪酬及其他方面的交接信息已确认且无异议，双方基于劳动关系再无争议。都飞公司认为《离职员工物品交接表》中的条款、所记明的事项，应属于都飞公司、徐慧琳双方协商一致确定的内容，性质上是都飞公司、徐慧琳对离职事项的协议。本案中，徐慧琳作为成年人，对自己的权利可以自由处分，其签字的行为表示其对离职交接清单条款的认可，双方对离职的事项达成一致。离职交接单上的内容，只要不违反法律法规的强制性规定，即对都飞公司、徐慧琳双方都有法律约束力，应当切实履行并严格遵守。故，徐慧琳在离职后无权就劳动关系向都飞公司提出任何的诉求，厦门市劳动争议仲裁委员会的裁决不合法。
徐慧琳辩称：一、徐慧琳提交的《个人所得税明细申报记录》证明徐慧琳在都飞公司工作期间的月工资标准为12000元的事实；二、徐慧琳提交的《厦门市社会保险管理中心社会保险参保缴费情况证明（个人）》、《终止（解除）劳动关系证明》证明徐慧琳与都飞公司之间自2016年4月1日至2016年6月23日期间存在劳动关系的事实；三、《个人所得税明细申报记录》、《厦门市社会保险管理中心社会保险参保缴费情况证明（个人）》、《终止（解除）劳动关系证明》及《厦门市劳动仲裁委员会裁决书》等证据，作为都飞公司拖欠徐慧琳工资及徐慧琳计算薪资金额的依据；四、徐慧琳提交的《20160817_协商录音.m4a》光盘及对应的根据录音内容整理的纸质文件，证明都飞公司一直未支付徐慧琳工资和消极应对徐慧琳支付工资诉求的事实；五、《离职员工物品交接表》仅作为徐慧琳办理离职手续的存档文件，双方并未就徐慧琳应得而未得的工资可能产生的争议进行公平、公开、公正和权利义务对等的约定，缺乏作为对双方工资偿付依据的合同文本的法律有效性。因此，该项证据资料不应作为都飞公司不支付徐慧琳工资的依据。徐慧琳与都飞公司之间实际履行了劳动权利和劳动义务，形成事实劳动关系；都飞公司应一次性支付所欠徐慧琳工资的证据充分、事实清楚，徐慧琳要求都飞公司支付所拖欠工资，是徐慧琳作为劳动者所享有的合法权益应受法律保护，在此基础上厦门市劳动仲裁委员会的裁决结果是合理合法的。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。当事人无异议事实如下：
一、徐慧琳于都飞公司处担任首席内容官一职，试用期为3个月，转正后的月工资标准为12000元。都飞公司尚未支付徐慧琳2016年5月1日至2016年6月23日的工资。徐慧琳2016年6月23日离职，6月份上班17天。
二、2016年6月23日，徐慧琳在一份《终止（解除）劳动关系证明》上签字，都飞公司亦在该证明上盖章，其上载明：“徐慧琳同志于2015年11月2日进入本单位工作，离职前的岗位为首席内容官，现与本单位终止（解除）劳动关系，原因如下：本人辞职，辞职时间2016年6月23日。
三、2016年8月10日，徐慧琳作为申请人以都飞公司作为被申请人向厦门市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决都飞公司：1、支付2016年4月1日至2016年4月30日期间的工资差额3600元；2、支付2016年5月1日至2016年5月31日期间的工资差额12000元；3、支付2016年6月1日至2016年6月30日期间的工资差额9272.7元。厦门市劳动争议仲裁委员会于2016年10月9日作出裁决：一、自本裁决书生效之日起七日内，被申请人应一次性支付申请人2016年4月1日至2016年4月30日期间的工资差额3600元；二、自本裁决书生效之日起七日内，被申请人应一次性支付申请人2016年5月1日至2016年5月31日期间的工资12000元；三、自本裁决书生效之日起七日内，被申请人应一次性支付申请人2016年6月1日至2016年6月23日期间的工资差额9272.7元。
对有争议的证据和事实，本院认定如下：
徐慧琳与都飞公司在解除劳动关系时是否曾就薪酬已达成一致意见？都飞公司提供《离职员工物品交接表》作为证据，其上有徐慧琳签字，且在备注中载明：双方针对以上所有薪酬及其他方面的交接信息已确认且无异议，双方基于劳动关系再无争议”。都飞公司主张，徐慧琳在《离职员工物品交接表》中确认与都飞公司关于所有薪酬及其他方面的交接信息已确认且无异议，双方基于劳动关系已无争议。徐慧琳质证认为，《离职员工物品交接表》中备注内容并非其签署。本院经分析认为：《离职员工物品交接表》中虽有“双方针对以上所有薪酬及其他方面的交接信息已确认且无异议，双方基于劳动关系再无争议”的表述，但该交接表中没有关于薪酬方面的内容，并无法根据该交接表确认徐慧琳的薪酬支付情况，且都飞公司在仲裁过程中也确认了其未支付徐慧琳2016年5月1日至2016年6月23日的工资，双方就劳动关系实际上存在争议，故该交接表更应作为物品交接的确认而非工资支付情况的确认。综上所述，本院认为，徐慧琳与都飞公司并未就薪酬支付达成过一致意见。
本院认为，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第六条第三款、《厦门市企业工资支付条例》第十四条规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。都飞公司未能提供证据证明徐慧琳每月的工资金额，应承担举证不能的法律后果，故本院依法采信徐慧琳关于每月工资12000元的主张。都飞公司也确认尚未支付徐慧琳2016年5月1日至2016年6月23日的工资，故都飞公司应当支付徐慧琳2016年5月1日2016年5月31日期间的工资12000元，2016年6月1日至2016年6月23日的工资9272.7元。关于2016年4月1日至2016年4月30日期间的工资差额3600元，虽然都飞公司提交一份奖惩通知书（落款日期2016年4月22日，考核期限2016年1月至3月31日），载明处罚奖金3600元，但是该通知书没有徐慧琳的签字，徐慧琳亦表示从未收到该通知书，故对该奖惩通知书本院不予采信。因此，徐慧琳要求都飞公司支付2016年4月1日至2016年4月30日期间的工资差额3600元符合法律规定，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《厦门市企业工资支付条例》第十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：
一、厦门都飞信息科技股份有限公司应于本判决生效之日起七日内支付徐慧琳2016年4月1日至2016年4月30日期间的工资差额3600元；
二、厦门都飞信息科技股份有限公司应于本判决生效之日起七日内支付徐慧琳2016年5月1日至2016年5月31日期间的工资12000元；
三、厦门都飞信息科技股份有限公司应于本判决生效之日起七日内支付徐慧琳2016年6月1日至2016年6月23日期间的工资9272.7元；
四、驳回厦门都飞信息科技股份有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由厦门都飞信息科技股份有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。
代理审判员 刘亚乐
二〇一七年一月十六日
书 记 员 吕 宁
附件：本案所适用的法律法规、司法解释
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《工资支付暂行规定》
第六条第三款用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
《厦门市企业工资支付条例》
第十四条用人单位支付劳动者工资时，应当向劳动者提供个人的工资清单。工资清单应当包括工资支付日期、支付项目、应发工资、实发工资、扣除工资等主要内容。
用人单位应当统计劳动者工资支付数据，编制工资支付表。工资支付表应当载明支付单位、支付时间、支付对象的姓名、工作天数或者完成的工作量、加班时间，以及应发和扣除的项目、金额等事项，并按国家规定的期限保存备查。
用人单位有义务接受劳动者有关工资支付问题的咨询。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
法官提示
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定：
申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起