福建省厦门市湖里区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）闽0206民初7452号
原告：叮叮出行（厦门）科技有限公司，住所地中国（福建）自由贸易试验区厦门片区翔云一路40号盛通中心之二A区939单元。
法定代表人：范长义，系该公司总经理。
委托诉讼代理人：赵一鸣、陈荣煌，福建闽翔律师事务所律师。
被告：唐亮，男，1991年8月19日出生，汉族，住福建省上杭县。
委托诉讼代理人：吴萍，福建尚圭律师事务所律师。
原告叮叮出行（厦门）科技有限公司（以下简称叮叮公司）与被告唐亮劳动争议一案，本院于2017年10月10日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。叮叮公司的委托诉讼代理人陈荣煌，唐亮的委托诉讼代理人吴萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
诉讼请求
叮叮公司的诉讼请求：1.叮叮公司无须支付唐亮工资差额19574元；2.叮叮公司无须支付唐亮经济补偿金6500元；3.叮叮公司无需为唐亮办理社会保险并缴纳社会保险费；4.唐亮赔偿叮叮公司损失100000元，并返还源代码。叮叮公司在庭审中撤回了要求唐亮返还源代码的诉求。
案件事实
一、入职时间：2017年6月16日。
二、申请仲裁的时间：2017年8月8日。
三、提起仲裁反申请的时间：2017年8月11日。
四、仲裁请求：1.唐亮与叮叮公司于2017年8月1日解除劳动关系，叮叮公司为唐亮办理解除劳动关系登记手续；2.叮叮公司支付唐亮工资19574元；3.叮叮公司支付唐亮经济补偿金6500元；4.叮叮公司为唐亮办理社会保险登记手续，并补缴社会保险费。
五、仲裁反请求：1.唐亮等十人支付叮叮公司经济损失合计1260000元；2.唐亮等十人返还叮叮公司源代码等材料。
六、仲裁结果：1.唐亮与叮叮公司于2017年8月1日解除劳动关系；2.叮叮公司支付唐亮工资19574元；3.叮叮公司支付唐亮经济补偿金6500元；4.叮叮公司为唐亮办理社会保险登记手续，双方依法缴纳社会保险费；5.叮叮公司为唐亮办理解除劳动关系登记手续；6.驳回叮叮公司的仲裁反请求。
争点分析
一、工资。
唐亮主张，唐亮的月工资标准为13000元，因叮叮公司未及时足额支付工资，唐亮与叮叮公司协商无果才于2017年7月28日提出辞职，并实际工作至2017年7月31日，双方劳动关系于2017年8月1日解除，叮叮公司应当支付唐亮工作期间的工资19574元。
叮叮公司主张，唐亮的基本工资为1500元，唐亮工作至2017年7月28日，于当日提出辞职，擅自离职，叮叮公司无需支付唐亮工资19574元。
本院认定及理由：叮叮公司作为用人单位并无证据证明唐亮的实际离职时间，应当承担相应的不利后果，故本院采信唐亮的主张，认定唐亮在叮叮公司实际工作至2017年7月31日，双方劳动关系于2017年8月1日解除。叮叮公司在仲裁庭审时对于唐亮主张的工资标准予以确认，仅是表示工资尚未到支付时间。叮叮公司现以唐亮擅自离职为由拒绝支付唐亮工资，其主张显然不能成立。双方劳动关系已经解除，叮叮公司应当按照月工资13000元的标准向唐亮支付2017年6月16日至2017年7月31日期间的工资19574元。
二、经济补偿金。
唐亮主张，叮叮公司未及时足额支付工资，未为唐亮办理社会保险，故其提出解除劳动关系，叮叮公司应当支付经济补偿金。
叮叮公司主张，唐亮擅自违规离职，且唐亮拒绝配合准备社会保险相关手续材料，应视为其自愿放弃办理社会保险，故叮叮公司无需支付经济补偿金。
本院认定及理由：用人单位未依法为劳动者办理社会保险，劳动者有权提出解除劳动关系并要求用人单位支付经济补偿金。叮叮公司未为唐亮办理社会保险，其辩解显然不能成立。因此，叮叮公司应当支付唐亮经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。双方于2017年6月16日至2017年7月31日期间存在劳动关系，叮叮公司应当向唐亮支付相当于半个月工资的经济补偿金6500元。
三、经济损失。
叮叮公司主张，唐亮等人擅自违规集体辞职，造成叮叮公司无法运营，投资人撤资，公司瘫痪，唐亮应当赔偿由此造成的损失。
唐亮主张，叮叮公司无任何证据证明唐亮有造成其损失，其主张缺乏依据。
本院认定及理由：叮叮公司未提交证据证明其主张的损失金额、与唐亮离职之间的因果关系以及唐亮的过错程度，因此，就其关于唐亮造成其经济损失的主张，不应予以采信。叮叮公司要求唐亮赔偿损失的诉求，缺乏事实和法律依据，不应予以支持。
裁判结果
本院认为，叮叮公司与唐亮建立劳动关系，唐亮向叮叮公司提供劳动，叮叮公司应当足额支付唐亮劳动报酬。双方劳动关系于2017年8月1日解除，叮叮公司应当支付唐亮2017年6月16日至2017年7月31日期间的工资19574元。叮叮公司未依法为唐亮办理社会保险，唐亮据此提出解除双方的劳动关系，叮叮公司应当支付唐亮经济补偿金6500元。叮叮公司作为用人单位应当依法为作为劳动者的唐亮办理社会保险。双方劳动关系已解除，叮叮公司应当为唐亮办理解除劳动关系登记手续。叮叮公司的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，不应予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：
一、原告叮叮出行（厦门）科技有限公司与被告唐亮的劳动关系于2017年8月1日解除。
二、原告叮叮出行（厦门）科技有限公司应于本判决生效之日起十日内，支付被告唐亮2017年6月16日至2017年7月31日期间的工资19574元。
三、原告叮叮出行（厦门）科技有限公司应于本判决生效之日起十日内，支付被告唐亮经济补偿金6500元。
四、原告叮叮出行（厦门）科技有限公司应于本判决生效之日起十日内，为被告唐亮办理社会保险。
五、原告叮叮出行（厦门）科技有限公司应于本判决生效之日起十日内，为被告唐亮办理解除劳动关系登记手续。
六、驳回原告叮叮出行（厦门）科技有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告叮叮出行（厦门）科技有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。
审 判 员 邓剑斌
二〇一七年十一月二十七日
代书记员 李达鸿
附页：
本案适用的法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
本案执行申请提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。