上海市徐汇区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0104民初17529号
原告：三星(中国)投资有限公司上海分公司，营业场所上海市徐汇区吴中路XXX号XXX层。主要负责人：JINYONTAK，总经理。委托诉讼代理人：陈亮，上海市傅玄杰律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈江，上海市傅玄杰律师事务所律师。被告：褚邱，男，1986年7月19日出生，汉族，住安徽省合肥市蜀山区。原告三星(中国)投资有限公司上海分公司(以下简称三星公司)与被告褚邱劳动合同纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，于2016年7月12日公开开庭进行了审理。原告三星公司的委托诉讼代理人陈亮、陈江，被告褚邱到庭参加诉讼。诉讼中，经双方当事人同意，本院院长批准，本案依法延长简易程序审理期限。本案现已审理终结。三星公司向本院提出诉讼请求：判令三星公司无需支付褚邱解除劳动合同赔偿金112,873.64元。事实和理由：2013年1月5日，三星公司与褚邱签订劳动合同，约定褚邱在合肥等区域从事销售相关工作。2015年7月，三星公司发现褚邱有虚报出租车费、住宿费等情形。2015年7月20日，三星公司请褚邱至公司所属华东地区苏州监察部门了解相关情况，褚邱承认其在职期间虚报出租车费5,259元及住宿费2,840元，褚邱承诺会将该虚报的款项尽快返还三星公司。监察部门两次调查过程，一次2小时左右、一次1小时左右，调查过程中不存在威逼利诱。之后，褚邱回合肥继续工作，三星公司给了褚邱足够的宽限期，以便在收到其虚报钱款后再根据其表现决定惩戒方式。但褚邱却故意拖延返还款项(直至仲裁阶段三星公司才知道褚邱根本无意返还虚报款项)，三星公司不得不于2015年12月8日以严重违纪为由解除了与褚邱的劳动合同。褚邱虚报费用的行为符合《劳动合同法》第39条规定的解除劳动合同的情形，三星公司解除双方劳动合同于法有据，无需支付解除劳动合同赔偿金。褚邱辩称，2015年7月17日下午，其在不明缘由的情况下被通知于同年7月19日晚上前往三星公司上海办公地点，其于同年7月20日早晨8点至三星公司上海办公地点后，又被带至苏州三星工厂，在此期间褚邱精神紧张、内心惶恐。到达苏州工厂后，被工厂安检人员检查随身携带的行李，又要求手机摄像头贴上标签后进入工厂一座办公楼2楼某间密室，该密室无窗户，只有一张办公桌和几把椅子，还有一个摄像头，褚邱在该密室接受了为期一天半的问讯。在此期间，询问人员拿出褚邱2013年至2014年报销的出租车发票，错误引导、威逼利诱、胁迫其在两份《事实确认书》中写明工作中存在虚假报销费用骗取公司报销款的情况，褚邱为保住工作，不得已答应签署事实确认书，签署后才被告知可以离开，并且被告知回去继续努力工作。褚邱在2015年底的综合考评中得到A级，考评评语为“本人有良好的工作热情和上进心，加强学习，积累经验，力争成为公司的重要支柱。”三星公司于2015年12月8日突然以褚邱工作失职等原因强行解除劳动合同，明显与事实不符，自相矛盾。本院认定事实如下：2010年11月1日，安德普翰人力资源服务(上海)有限公司与褚邱签订劳动合同后将褚邱派遣至三星公司工作。2013年1月5日，三星公司与褚邱签订了期限为2013年1月5日至2016年1月4日的劳动合同。三星公司员工手册规定，因工作失职、或任何其他原因给公司造成经济损失达5,000元(含)以上的，属于严重违纪行为；虚报资料、报销单据或擅自篡改记录或伪造各类单据、报表者，属于严重违纪行为；一次严重违纪行为，解除劳动合同。2015年7月20日，褚邱在其手写的《事实确认书》中确认，2013年1月至今，其在出差当中虚报出租车发票94次，虚报金额合计5,259元，其同意于2周内返还三星公司，虚报的出租车发票是从合肥黑车司机处得到的，该行为违反了公司的规定，愿意接受公司的处罚。2015年7月21日，褚邱在其手写的《事实确认书》中又确认，2014年其到淮南出差时入住淮南名人国际大酒店9次共16天，实际房价为198元/天，其按318元/天申请费用，多报费用1,920元。2014年其到阜阳出差时入住阜阳天韵商务假日酒店4次共8天，实际金额为1,424元，报销费用2,344元，多报金额920元。上述多申请款项用于招待当地三星专卖店工作人员，其愿意在2周内将上述多报款项返还给三星公司，并接受相应处罚。三星公司给褚邱2015年的考核综合评价为A，该考核分为业绩(上半年)、业绩(下半年)、力量评价三个方面，考核意见为“良好的工作热情和上进心，加强学习，积累经验，力争成为公司的重要支柱”。三星公司表示，该考核为业绩考核，褚邱的工作是销售，该考核只能证明其销售业绩考核得到了A，不能证明其没有违纪行为。三星公司在调查褚邱的违纪行为时，褚邱态度很好，承诺主动退赔，三星公司监察部门认为属于立功表现，故未通报其他部门，打算等褚邱退赔虚报款项后再作处罚，故考评部门对褚邱虚报费用之事不知情。之后，因褚邱不愿意退赔，并且矢口否认存在虚报费用事宜，三星公司监察部门才通报了其他部门。2015年12月4日，三星公司将拟于2015年12月8日解除褚邱劳动合同一事书面通知三星公司工会委员会。2015年12月8日，三星公司作出《惩戒通知书》，主要内容为，根据员工手册第八章第5条严重违纪行为第61项和第100项的规定，经调查，就褚邱因工作失职、或任何其他原因给公司造成经济损失达5,000元(含)以上的；以及虚报材料、报销单据或擅自篡改记录或伪造各类单据、报表者情节严重一事，根据员工手册第八章第1条第5项给予解除劳动合同的惩戒措施，惩戒日期2015年12月8日。双方均认可，褚邱离职前12个月平均工资为10,261.24元。另查明，褚邱以三星公司为被申请人，向合肥市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求三星公司：1.支付违法解除劳动关系经济赔偿金151,080元；2.支付2015年未休年休假工资6,885元；3.缴纳2015年12月至2016年1月的各项社会保险、公积金。该仲裁委员会于2016年5月4日作出裁决：一、三星公司于裁决生效之日起十日内一次性支付褚邱违法解除劳动关系的赔偿金112,873.64元；二、三星公司于裁决生效之日起三十日内为褚邱补缴2015年12月的各项社会保险，具体缴费金额和标准由社会保险机构核定；三、驳回褚邱其他的仲裁请求。裁决后，三星公司不服，起诉至本院。上述事实，除当事人陈述外，另有劳动合同、派遣确认单、员工手册、廉洁自律承诺书、事实确认书、惩戒通知书、解除劳动合同通知函、考核截图、仲裁裁决书等证据证明，本院予以确认。本院认为，褚邱在其手写的《事实确认书》中确认其虚报出租车发票94次合计金额5,259元、虚报住宿费13次合计金额2,840元，褚邱承诺其在2周内将上述款项返还给三星公司。褚邱表示其书写上述《事实确认书》系受到三星公司的错误引导、威逼利诱，因三星公司对此不予认可，褚邱未提供证据证明，故本院对褚邱该主张不予采信，本院对褚邱书写的《事实确认书》予以确认。褚邱上述虚报费用的行为次数多、金额大，其行为违背了劳动者对用人单位应当忠诚、诚信的基本原则，是任何用人单位所不能容忍的，三星公司据此解除与褚邱的劳动合同，有事实依据和法律依据，三星公司要求不支付褚邱解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院予以支持。仲裁委员会未支持褚邱要求三星公司支付应休未休年休假折算工资的申诉请求，双方对此均未提起诉讼，视为服从，因该项仲裁裁决无执行内容，故本院不在判决主文中表述。虽然双方对仲裁第二项裁决均未提起诉讼，但是因社会保险费的缴纳属于行政管理的范畴，不属于人民法院受理案件的范围，故本院对该项裁决不在判决主文中表述。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条规定，判决如下：三星(中国)投资有限公司上海分公司无需支付褚邱解除劳动合同赔偿金112,873.64元。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 赵永桥
二〇一六年九月十四日
书记员 孙蔚夏
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。