浙江省义乌市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）金义民初字第1226号
原告：浙江美之源化妆品有限公司。
法定�表人：楼利进，董事长。
委托代理人：肖小红。
被告：张桂宝，企业管理人员。
原告浙江美之源化妆品有限公司与张桂宝劳动争议纠纷一案，本院于2014年5月23日立案受理后，依法由审判员吕兴文独任审判，于2014年6月24日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人肖小红、被告张桂宝到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告浙江美之源化妆品有限公司起诉称，2013年4月12日，被告入职担任原告的人事行政主管，代表原告与员工签订劳动合同及保管员工的人事资料是被告的本职工作。被告未与原告签订劳动合同的事实本身值得质疑，即使原、被告未签订劳动合同，也是被告的不作为行为，由此造成的后果由被告承担；被告声称与原告之间因转正的工资待遇发生争议，因双方未达成一致而未签订劳动合同，没有事实依据。被告被录用时的月工资是4000元，法律并没有规定转正后的工资必须高于使用期的工资，被告在试用期就已经享受100%的工资，故被告转正后的工资与试用期的工资是一致的。基于以上事实及理由，请求判决原告无需支付被告二倍工资不足部分19786.67元。
被告张桂宝辩称，被告面试的职位是原告单位的总经理助理，并于2013年4月12日入职。面试时，原告方承诺试用期工资每月4000元，试用期满后工资每月6000元。2013年7月，原告的管理部经理提出与被告签订劳动合同，被告要求在签订合同前先协商好工资及福利待遇，被告要求每月工资6000元，原告的管理部经理只答应5000元，因双方未达成一致意见故未签订劳动合同。2013年12月13日，原告突然通知被告办理交接手续并让被告走人。原告还伪造了被告个人原因离职申请书等等。劳动争议仲裁委员会作出仲裁后，原告歪曲事实提起诉讼，鉴此，被告要求原告支付仲裁支持的�倍工资32000元外，追加请求，要求被告支付违法解除劳动合同的经济补偿金等39443.67元并要求原告为被告补缴社会保险。
原告就其诉讼主张举证及被告质证如下：
一、2013年4月经理主管级人员工资表一份，以证明被告的职务是人力资源主管，工资数额及2013年4月出勤天数。被告质证意见，没有异议，但不能证明被告的真实工作岗位。
二、人事调动通知单一份、新员工录用审批表二份，以证明被告主要负责人事资源相关工作，并办理员工相关资料。被告质证意见，没有异议，因为被告是厂长助理，厂长委托被告协助原告录用人员把关的。
三、义劳仲案字（2014）227号仲裁裁决书一份，以证明张桂宝的11月、12月工资已经发放。被告质证意见，没有异议。
被告就其辩解主张举证及原告质证如下：
一、中国农业银行金穗借记卡明细对帐单四页，以证明原告没有按时发�被告工资，到劳动仲裁时才发放11月、12月工资。原告质证意见，真实性没有异议，按照原告的规章，2013年11月份的工资在2013年12月份发放的，不存在拖欠11月份的情况；2013年12月份的工资在扣除水电费后计1637元，已于2014年3月31日发放给被告。
二、公司会议签到表一份，以证明被告是总经理助理，而不是人事主管，因为人事主管是没有权利作为总经理例会的主持人。原告质证意见，真实性没有异议，但无法证明被告所主张的其系总经理助理职务。
三、原告公司内部通讯录一份，以证明被告无管理档案的职权，人力资源部总监助理是曹翠翠。原告质证意见，真实性没有异议，通讯中被告的职位是的总务，职责包括人事、行政、后勤，反而证明被告具备一定的人事能力管理职责。
四、员工辞职申请表复印件一份，以证明按常理，辞职申请表应当由辞职人填写，但该�请表中的内容不是被告本人填写的，原告存在伪造被告的辞职申请表的嫌疑。原告质证意见，从字迹上看确实不是张桂宝填写的，如果被告认为原告存在伪造的，那就请被告申请鉴定。
五、工资条复印件一份，以证明原告未给被告办理社会保险保险。原告质证意见，真实性不认可，因工资条上面并没有原告的财务公章。
六、证人马XX出具的证明一份，以证明原告总经理欺骗了被告，后辞退了被告。原告质证意见，真实性不认可，马XX不是原告公司员工，对原告公司内部管理流程不熟悉；无法证明原、被告间因产生工资争议导致未签订劳动合同的事实；马XX听说的情况也与原告的管理规定不符，员工转正是需要办理书面手续的。
根据证据的审核认定规则，本院对上列证据认证如下：
被告对原告所举的证据一、二、三没有异议，本院予以认定；原告对被告所举的证据一、二、三、四的真实性没有异议，本院对其的真实性予以认定；原告对被告所举的证据五、六的真实性不认可，本院认为，工资条上没有原告的财务印章，马XX出具的证明无其他证据印证，故对该证据本院不予认定。
根据认定的证据，结合当事人在庭审中的陈述，本院认定本案的事实如下：
2013年4月12日，被告就职于原告单位，原告的通讯录中记载被告的职位系总务，月工资4000元。2013年7月，原告的管理部经理提出与被告签订劳动合同，由于就被告使用期满后的工资待遇问题未达成一致意见，双方一直未签订劳动合同。2013年12月，被告因工资待遇问题与原告的总经理发生争执，12月13日，原告以被告与其总经理发生争执违反规章制度为由辞退被告，当日原、被告办理交接手续后被告未回原告单位工作。2013年12月25日，被告申请劳动仲裁，要求原告发放2013年11月份工资4000元、12月份工资1733元（13天工资）、被辞职的一个月工资4000元、八个月的双倍工资不足部分32000元。2013年12月30日，原告存入被告账户2013年11月份工资3802元（已扣除水电、伙食费等），2014年3月31日，原告存入被告账户2013年12月份计13天的工资1637元（已扣除水电、伙食费等）。2014年5月13日，义乌市劳动争议仲裁委员会作出义劳仲案字（2014）227号仲裁裁决：一、确认双方的劳动合同关系于2013年12月13日终止；二、被申请人（即本案原告）支付申请人（即本案被告）未签订劳动合同二倍工资不足部分19786.67元；三、驳回申请人的其他申诉请求。原告不服该裁决，遂成讼。
本院认为，2013年12月23日，原、被告办理交接手续后被告未回原告单位工作，本院确认原、被告的劳动关系于2013年12月23日终止。建立劳动关系应当在一个月内签订书面劳动合同，劳动者不愿意与用人单位签订书面劳动合同的，用人单位应当通知劳动者要求与其签订劳动合同，劳动者还不愿意与用人单位签订书面劳动合同的，用人单位应当与劳动者解除劳动关系，否则，用人单位应支付劳动者自建立劳动关系第二个月始不满一年的二倍工资。结合本案的实际情况，原告应当支付被告自2013年5月13日至12月13日期间的二倍工资不足部分。加付的一倍工资以劳动者所在的岗位相对应的标准工资为基数，因被告每月所得的4000元的工资难以区分岗位、技能工资、奖金、物贴等项目，本院以被告实得工资的70%为基数计算被告自2013年5月13日至12月13日期间的二倍工资不足部分即4000元／月×70%×7个月=19600元。原告解除与被告的劳动关系不符合劳动法第三十九的规定，属违法解除，依法应向被告支付经济补偿金二倍的赔偿金计8000元，被告主张4000元属自愿放弃部分权利，本院支持被告的该项请求。被告追加的赔偿项目因未申请劳动仲裁前置，本院不予审理。依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十九条、第四十七条、第八十二条、第八十七条，并参照浙江省劳动争议仲裁委员会《劳动争议案件处理若干问题的指导意见（试行）的通知》浙仲（2009）2号第38条的规定，判决如下：
一、确认原告浙江美之源化妆品有限公司与被告张桂宝的劳动关系于2013年12月13日终止；
二、原告浙江美之源化妆品有限公司于本判决生效后十日内支付被告张桂宝二倍工资工资不足部分19600元、赔偿金4000元，合计23600元；
三、驳回原告浙江美之源化妆品有限公司诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省金华市中级人民法院。
审 判 员 吕兴文
二〇一四年七月十七日
代书记员 周 胜