湖南省泸溪县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘3122民初610号
原告：刘家明，男，1973年11月30日出生，住泸溪县武溪镇。
委托诉讼代理人：杨立新，湖南弘睿律师事务所律师。
委托诉讼代理人：向婷，湖南弘睿律师事务所律师。
被告：泸溪县金源粉体材料有限责任公司，住所地泸溪县武溪镇天门溪村。
法定代表人：梁晓斌，该公司董事长。
委托诉讼代理人：李刚，男，汉族，该公司职工。
委托诉讼代理人：龚家生，湖南君济律师事务所律师。
原告刘家明与被告泸溪县金源粉体材料有限责任公司（简称金源公司）劳动合同纠纷一案，原告刘家明对仲裁裁决不服，向本院起诉，本院于2017年10月12日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告刘家明及委托诉讼代理人杨立新、向婷，被告金源公司委托诉讼代理人李刚、龚家生到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告刘家明向本院提出诉讼请求：1.确认原告依劳动合同法第三十八条解除劳动合同，并由被告开出解除劳动合同证明；2.请求被告支付原告从2014年7月至2017年6月休息日加班工资66712.8元、法定节假日加班工资7903.8元；3.请求被告支付原告自2014年至2017年带薪年休假工资19759元；4.请求被告支付原告解除劳动关系经济补偿金76737.5元。
事实及理由：2004年4月至2009年8月在，原告长沙族兴新材料集团公司（简称族兴公司）工作，9月族兴公司收购金源公司，原告刘家明因公司需要安排到金源公司工作。2012-2013年，被告与原告两次签订劳动合同，合同对工作内容、工作地点，工作时间、休息时间，劳动报酬以及延长加班工资的计薪，年休假、探亲假工资等进行了约定。在履行劳动合同过程中，被告未按约定履行，被告除让原告每月仅休息4天外（超过4天则扣发工资），其他待遇均未享受，不按规定支付足额加班费，原告从未享受带薪年休假，被告经常不按时发放工资，被告金源公司有特种作业人员无证上岗，违反安全生产法，属未能给原告提供法律规定的劳动条件。原告认为，被告违反劳动法的规定，损害了原告的合法权益，原告出于无奈，于2017年7月7日提出解除劳动合同，双方发生劳动争议，劳动仲裁支持了原告的部分申请，原告不服，向法院起诉，请求依法判决。
原告为证明其主张，提交了下列证据：
1.2012年1月4日和2013年12月1日签订的劳动合同书复印件各一份，拟证明原告与被告具有劳动关系及工作时间、工资待遇等事实；
2.2016年2、7、9、10月，2017年1、2、3、5月共8个月的工资条复印件1张。帐号为622843498314656276，户名为刘家明的农行卡的交易明细清单复印件14张，拟证明原告的工资构成和2014年6月至2017年6月原告领取工资的时间、实领工资额；
3.《被迫解除劳动合同通知书》复印件一张，拟证明2017年7月7日原告向被告通知解除合同；
4.泸劳人仲案[2017]第28号仲裁裁决书复印件一份，拟证明原告的诉讼请求经仲裁裁决，原告于2017年9月28日收到仲裁裁决书。
被告金源公司辩称，原告刘家明作为金源公司的安环部副经理（专职安全员），在2017年6月24日特大暴雨中，没有尽到安全员的责任，使金源公司的财产遭受了损失。2017年6月30日，金源公司对原告作出了撤销刘家明的安环部副经理职务（保留安全主管职务和待遇）同时扣除当月绩效200元，并在全公司通报批评，以观后效的处罚。原告不服处罚，才于2017年7月7日提出解除合同，7月10日，金源公司对此作出答复，告知刘家明单方提出解除劳动合同，应提前三十日书面通知，自刘家明提出解除劳动合同之日起三十日内，原签订的劳动合同继续有效，要求原告刘家明慎重考虑。但原告一意孤行，擅自离岗，于7月17日申请劳动仲裁。原告对仲裁不服，以被告违反劳动法的相关规定，未足额发放节假日、双休日加班工资和未放发休年假工资报酬为由，诉请应按劳动合同法第三十八条确认解除合同，并给予经济补偿，支付节假日、双休日加班，未休年假工资报酬，其理由不能成立，缺乏事实、法律依据，请求法院驳回原告的诉讼请求。
被告为证明其主张，提交了下列证据：
1.金源司字（2017）第九号《关于对刘家明同志的处罚通知书》红头文件原件一份，拟证明原告刘家明因工作失职，被金源公司处罚；
2.金源公司对刘家明的《被迫解除劳动合同通知书》的答复原件一份，拟证明对刘家明提出解除合同，金源公司的意见是：在刘家明提出解除劳动合同之日起，三十日内原劳动合同仍然有效；
3.2015年1月至2017年7月金源公司出勤统计表复印件31张，拟证明刘家明出勤天数、节假日、双休日上班及请假情况；
4.2015年1月至2017年6月刘家明的工资表，拟证明刘家明在2015年1月至2017年6月领取的工资情况和金源公司已支付刘家明的各种加班费及工资结构情况。
被告对原告的证据1、2、3、4的真实性无异议，且1、3、4证据被告也向法庭提交了相同副本；原告对被告提交的证据1、2、3的真实性无异议，对证据4质证认为，工资表中2016年9月、2017年5月的工资明细与被告给原告的工资条明细不一致，否认其真实性。经当庭核对原告提交的8个月工资条和被告提交的工资表，除2016年9月份和2017年5月份工资条记载其他加班费、补贴分别为150元、154元和880元、309元，而工资表记载分别为304元、0元和1189元、0元，其他明细工资条和工资表均一致。原告的工资条系被告出具，经原告核对确认，而工资表系被告制作，未经原告确认，工资条优于工资表的证明力，故2016年9月和2017年5月已发的节假日、双休日加班费，应以工资条记载认定，被告提交的其他28个月的工资表，与原告的其他6张工资条明细一致，与原告的工资卡实领工资总额一致，原告又没有其他证据佐证被告的工资表的真实性存疑，故工资表是客观真实的。
综上所述，原告提交的证据1、2、3、4和被告提交的证据1、2、3、4，经双方质证，客观真实存在，与本案的事实和处理有关联，能够证明本案事实，本院予以采信。
根据双方当事人的陈述及提交采信的证据，本院认定事实如下：
1.2004年4月至2009年8月，原告在族兴公司工作，9月族兴公司收购金源公司。原告刘家明因公司需要到金源公司工作并签订了劳动合同。2017年6月24日本县境内特大暴雨，金源公司的财产因洪灾遭受了损失。6月30日，金源公司以刘家明没有尽到安全员职责为由，作出了“撤销刘家明的安环部副经理职务（保留安全主管职务和待遇），同时扣除当月绩效200元，并在全公司通报批评”的处罚。7月7日刘家明以金源公司违反劳动合同法为由，向金源公司递交了《被迫解除劳动合同通知书》，提出在通知之日解除合同，并要求金源公司在三个工作日补发各种加班工资和经济补偿，结清工资，交清五险一金。7月10日，金源公司对此作出答复，告知刘家明劳动者单方提出解除劳动合同，应提前三十日书面通知用人单位，自提出解除劳动合同之日起三十日内，原签订的劳动合同继续有效，并要求刘家明慎重考虑是否解除劳动合同。为此，双方发生劳动争议，7月17日，刘家明就诉讼请求的事项申请仲裁。9月28日，刘家明收到仲裁书，因不服裁决，诉至本院。
2.2012年1月4日和2013年12月1日原告与被告签订了内容相同的劳动合同书，该合同书经过了劳动部门的鉴定。合同约定：“乙方（刘家明）所在岗位实行标准工时制，甲方（金源公司）安排乙方每日工作时间为8小时，每周工作6天，甲方由于工作需要，每月执行26天工作制，经双方协商其延长工作时间的报酬计算在基本工资之内，不再另付加班工资，甲方保证乙方每周至少休息一天；甲方确定乙方实行计时工资，乙方的工资标准1500元/月，由基本工资、岗位工资、工龄工资、全勤奖组成，如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。加班工资报酬按法律规定计酬；乙方依法享受年休假；乙方解除合同，应提前三十日书面通知甲方等等。”2015年1月-2017年6月刘家明的基本工资、岗位工资、工龄工资、全勤奖实发1980-2060元/月（期间工龄工资变动）；
3.2015年，刘家明双休日上班44天，节假日未上班，未休年休假；2016年，刘家明双休日上班63天，清明、端午、国庆节假日5天上班，未休年休假，已领其他加班费2015元，天加班费2836元，各种补贴950元，全年实际领取总工资51199.02元；2017年1-6月，刘家明双休日上班30日，元旦、春节、清明、五一假日6天上班，未休年休假，已领其他加班费2863元，天加班费2352元，各种补贴1894元，半年实际领取总工资29241.02元。
本院认为，本案因解除劳动合同、追索劳动报酬、经济补偿而发生的劳动争议，故案由应为劳动合同纠纷。针对原告的诉讼请求及理由和被告的答辩意见，本案争议的焦点归结为：一、劳动合同解除的事由是否符合劳动合同法第三十八条的规定，被告是否具有开出解除劳动合同证明的义务，被告是否应给予原告经济补偿金？二、2014年7月至2017年6月被告是否足额发放原告刘家明的休息日、节假日工资报酬？三、被告是否应支付原告自2014年至2017年带薪年休假工资报酬19759元。
焦点一，原告认为，劳动合同约定的工作时间违法，被告未支付加班费、未支付年休假工资报酬，未提供劳动保障，属于劳动合同法第三十八条规定的劳动者可以解除劳动合同的情形，应按照劳动合同法第四十六条的规定，给予原告经济补偿，还应当出具解除劳动合同证明。被告认为，原告按劳动合同法第三十八条解除劳动合同，缺乏事实依据，不符合法律规定，理由不能成立。首先看劳动时间的约定是否违法，原告的起诉没有指出被告的劳动时间具体违法事实，另合同书是经过劳动部门鉴定的，劳动部门没有确认劳动时间违法，本院审查合同约定的工作时间、休息时间符合劳动法、劳动合同法的规定，因此劳动时间没有违反法律规定；其次，未支付加班费的问题，从原告提交的工资条、工资卡和被告提交的工资表可证明被告按月发放给原告工资和各种加班费和补贴的事实，原告所述未付加班费不实；第三，被告未支付原告自2015年以来未休年休假工资报酬是事实，但年休假工资报酬不属于劳动法意义上的劳动报酬，因为年休假是劳动者休息休假权利的体现，并不是真正意义上与劳动者提供的正常劳动相对应的工资报酬即劳动报酬，而是因某种原因劳动者未享受法定福利假日，用人单位未安排劳动者享受带薪年休假行为所承担的一种惩罚责任所付出的赔偿，对于劳动者而言是应享受年休假却未享受得到的一种补偿，故未支付年休假工资报酬，不属于劳动者依据劳动合同法第三十八条规定，未及时足额支付劳动报酬的情形；第四，原告没有证据证明金源公司未提供劳动保障。综前所述，原告解除劳动合同的事由不符合劳动合同法第三十八条的规定情形。本案劳动合同的解除是因原告对处罚不服，单方通知用人单位解除合同，应适用劳动合同法第三十七条规定解除合同。因此，被告不应给予原告经济补偿，但被告应依据劳动合同法第五十条的规定，给原告出具解除劳动合同的证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。对原告要求被告出具解除劳动合同的证明的诉讼请求，本院予以支持；原告请求确认按劳动合同法第四十六条解除劳动合同和支付经济补偿金76737.5元的理由不能成立，本院不予支持。
焦点二，原告认为，三年来原告双休日上班168天，节假日上班12天，按日工资219.55元计算，被告应补原告休息日加班费66712.8元[（168天×219.55元/日×200%）-196元/月（已发天加班工资）×12个月×3年]，被告应补原告节假日加班工资7903.8元（12天×219.55元/日×300%）；被告认为休息日加班费包含在每月的基本工资之中，节假日加班费已足额发放，工资表可以证明。解决这个焦点：首先，要查明原告休息日、节假日加班情况。经查，2014年7-12月因缺少考勤表证据，无法确定假日加班情况；2015年双休日加班44天，无节假日加班，；2016年双休日加班63天，节假日加班5天；2017双休日加班30天，节假日加班6天。原告认为双休日加班168天，节假日加班12天与查明事实不符。其次，被告是否足额发给原告假日工资报酬。从合同书的约定来看，原告刘家明每周工作48小时，超出每周法定工作时间4小时，应视为天加班，每月工作26天，超出法定计薪时间4.25天，这4.25天应视为双休日加班，也就是说劳动合同约定每月天加班16小时（按每月四周计算4小时×4周），每年双休日加班51天（4.25天/月×12月），被告每月已发原告天加班工资196元，原告对天加班工资没有诉请，本院不予考虑。每月延长工作时间4.25天，全年有51天双休日上班，其工资报酬,合同约定已计算在每月发放的基本工资之内，不再另付加班工资，也就是说，每月4.25天的双休日工资报酬，按200%已计入每月的基本工资之内，也就是该4.25天双休日加班工资报酬在工资表上不单独列项，但超出每月4.25天的加班，应另外发加班费且在工资表中应有体现。查阅被告的工资表，加班工资也有记载，只是没有载明是双休日还是节假日的加班工资，而是记载为其他加班费。经核对当月的考勤表，工资表记载的加班费大多数为节假日加班费；从实发工资远高于合同约定的基本工资来看，被告合同约定的延长时间的加班费包含在基本工资之中是事实，但是双休日加班每年超出合同约定的51天双休日加班时间，被告应另付加班费，本院予以计算。2014年7-12月因无证据证明原告双休日加班超出合同约定。2015年原告没有超出全年的51天双休日加班，不存在另外支付加班费。2016年原告双休日加班63天，超出合同约定全年双休日加班51天的12天，节假日加班5天。2017年1-6月，原告双休日加班30天，超出合同约定半年双休日加班25.5天的4.5天，节假日加班6天。超出合同约定加班时间应按日工资的200%补发工资报酬，减去被告已发原告的节假日、双休日的加班费，就是被告欠原告的加班费；其次，如何确定日工资，是本案的重点，也是难点。原告认为，日工资折算方式为实领工资扣除加班费，除法定计薪日21.75天。被告认为，应除合同约定的工作时间26日来折算，即日工资等于实领工资扣除加班费除26天。原告和被告的折算方式均不符合劳动合同书约定的事实，从合同的约定可以看出原告的工资构成是，实领工资=日工资×21.75日（法定计薪时间）+日工资×4.25日（约定双休日计薪时间）×200%+每月天加班工资+已发节假日+各种补贴+已发其他加班工资-
请假扣工资，换算为月日工资=（实领工资-每月天加班工资-已发节假日-各种补贴-
已发其他加班工资+请假扣工资）÷（21.75日+4.25日×200%），本案双休日加班折算为年度折算，为方便计算，本案采用年日工资进行折算。依照以上折算公式，刘家明2016年的年日工资为130.28元，2017年1-6月年日工资为138.55元。2016年被告应发节假日、双休日加班费4429.52元（12×130.28×200%+5×130.28×200%），已发2015元，应补发加班费2414.52元；2017年1-6月被告应发节假日、双休日加班费2909.55元（4.5×138.55×200%+6×138.55×200%），已发2863元，应补发73.55元；综上，经本院折算，被告共计应补发原告节假日、双休日工资报酬2488.07元。劳动者有依法获得加班工资报酬，用人单位应当及时足额发放加班工资报酬，被告金源公司应补发给原告节假日、双休日加班工资报酬2488.07元。
焦点三，原告认为，原告连续工作已满10周年，每年应享受带薪年休假10日，自2014年7月-2017年6月三年未享受年休假，按照民法总则的诉讼时效为三年，被告应支付原告带薪年休假工资报酬19759元（10×219.55×300%×3）。被告认为，带薪年休假适用一般仲裁时效一年，2017年未休年休假是因原告解除合同，而不能休假，故不应享受未休年休假工资报酬。首先，本案属劳动争议案件，法院审理此类案件受仲裁前置限制，在诉讼时效方面适用调解仲裁法的规定，不适用民法总则的时效规定，调解仲裁法的一般诉讼时效为一年，但在劳动关系存续期间，追索劳动报酬不受一年时效的限制。前面已论述，带薪年休假工资报酬不属于追索劳动报酬，应适用一年诉讼时效。2017年7月原告申请了劳动仲裁，原告2016年的年休假工资报酬在诉讼时效之内，且已连续工作满十年，应享受十天带薪年休假工资报酬；其次，2017年1-6月原告是否应享受5天带薪年假，根据职工带薪年休假条例的规定，离职职工年休假的折算方法为：（当年度已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-
当年已安排的年休假天数，由此可以看出自动离职可以享受折算的带薪年休假工资报酬，2017原告刘家明应享受带薪年休假五天；第三，带薪年休假应按日工资的300%计算工资报酬，但因带薪年休假也属法定计薪日，其中有100%的带薪年休假工资报酬已含在平日的基本工资之内，故只能补发带薪年休假工资报酬200%。据此，被告金源公司应补发原告刘家明的带薪年休假工资报酬3991.1元（10×130.28×200%+5×138.55×200%）。本院对原告主张本案时效适用民法总则和被告认为原告不能享受2017年度的带薪年休假的主张理由，不能成立，本院不予采纳。
综上所述，对原告的诉讼请求部分予以支持，对不予支持请求，应予驳回。依照《中华人民共和国劳动法》第三十一条、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十八条第一款第（一）（二）（三）（四）项、第四十六条第一款第（一）项、第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告泸溪县金源粉体材料有限责任公司于判决生效后十日内给原告刘家明出具解除劳动合同证明；
二、被告泸溪县金源粉体材料有限责任公司于判决生效后十日内给付原告刘家明双休日、节假日加班工资2488.07元，带薪年休假工资报酬3991.1元；
三、驳回原告刘家明其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告泸溪县金源粉体材料有限责任公司负担2元，由原告刘家明负担3元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省湘西土家族苗族自治州中级人民法院。
审判员 李书良
二〇一七年十二月十八日
书记员 石湘梅
附法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，
可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。