广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0306民初19178号
原告深圳市金富辉五金有限公司。
法定代表人林庆辉，总经理。
委托代理人李维双，广东宝城律师事务所律师。
委托代理人康璐，广东宝城律师事务所律师。
被告刘桂荣。
委托代理人李艳，深圳市光明新区玉塘律师援助中心指派广东启通律师事务所律师。
原告深圳市金富辉五金有限公司与被告刘桂荣劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员王辉独任审判，适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托代理人康璐，被告刘桂荣及其委托代理人李艳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
双方对以下事项无争议：
一、入职时间：2015年7月1日。
二、被告的工作岗位：模具制作。
三、工伤及认定情况：2016年9月6日，被告在公司车间因日常工作受伤，2016年月9日。深圳市人力资源和社会保障局作出深人社认字（光）【2016】第552103001号《深圳市工伤认定书》，认定被告属工伤，该工伤认定书已生效。
四、劳动能力鉴定情况：2016年12月30日，深圳市劳动能力鉴定委员会作出深劳鉴初字【2016】第458796号《深圳市工伤（职业病）职工劳动能力鉴定结论》，评定被告为十级伤残，医疗终结日期为2016年12月27日，该鉴定结论已生效。
五、工伤保险缴交情况：被告受工伤时原告未为被告缴交工伤保险。
六、被告的仲裁请求：
1、请求裁决原告支付被告4个月一次性伤残就业补助金24000元；
2、请求裁决原告支付被告受工伤期间工资差额6797.5元；
3、请求裁决原告支付被告7个月一次性伤残补助金42000元；
4、请求裁决原告支付被告一次性医疗补助金6000元；
5、请求裁决原告支付被告鉴定费300元；
6、请求裁决原告支付被告返还克扣的3天工资827.5元；
7、请求裁决原告支付被告2016年7月-10月共4个月的高温津贴600元；
8、请求裁决原告支付被告2016年7月至2017年4月6日前法定假期工资6896元；
9、请求裁决原告支付被告住院期间2016年9月6日至9月22日伙食补助1120元；
10、请求裁决双方解除劳动合同。
七、仲裁结果：
1、原告支付被告一次性伤残就业补助金人民币24000元；
2、原告支付被告2016年9月22日至2016年10月24日受工伤期间的工资差额人民币2648.27元；
3、原告支付被告一次性伤残补助金人民币42000元；
4、原告支付被告一次性工伤医疗补助金人民币6000元；
5、原告支付被告劳动能力鉴定费人民币300元；
6、原告支付被告2016年11月3日、12月13日下午、12月14日下午、2016年12月27日工资人民币827.5元；
7、原告支付被告2016年7月至2016年10月份高温津贴人民币424.2元；
8、原告支付被告2016年9月6日至2016年9月22日住院伙食补助费人民币1120元；
9、双方劳动关系于2017年4月7日解除。
10、驳回被告的其他仲裁请求。
八、原告的诉讼请求：
1、判决原告仅需支付被告一次性伤残就业补助金人民币16204元；
2、判决原告仅需支付被告一次性伤残补助金人民币28357元；
3、判决原告仅需支付被告一次性工伤医疗补助金人民币4051元；
4、判决原告无需支付被告2016年9月22日至2016年10月24日受伤期间的工资差额人民币2648.27元；
5、判决原告无需被告2016年11月3日、12月13日下午、12月14日下午、2016年12月27日工资人民币827.5元；
6、判决原告无需支付被告2016年7月至2016年10月高温津贴424.2元；
7、原告仅需支付被告2016年9月6日至2016年9月22日住院期间伙食补助费人民币670元；
8、本案诉讼费用由被告承担。
双方对以下事项有争议：
九、关于工资标准
庭审中，原告主张被告的工资结构为：基本工资2030元+加班费+伙食费（不固定）+岗位补贴（不固定），其每月实发工资标准应以其提交的2015年11月至2017年4月份的工资及考勤表为依据，被告确认工资表中签名的真实性但对金额不确认，理由是不是整月的工资，其对考勤表的真实性确认。被告主张其受工伤前的月平均工资为6572元，工资结构是：5500元+伙食补助费+岗位补助费+加班工资，理由是原告提交的证据考勤表中明确显示为“5500元÷31天”，而实际上应该是除以21.75天，每天为252.8元，26天是6572元。据2015年11月至2017年4月份的工资及考勤表核查，其中：2015年11月，被告共加班40小时（均为周末加班），该月份加班费为700元(40×17.5)；2016年1月，被告的考勤表中没有加班的考勤记录，该月份加班费为280元；2015年9月至2016年2月的考勤表另有注明以4700元的标准计算工资（4700元除以整月天数+伙食费），2016年3月至2016年7月则注明以5500元的标准计算工资，以前述标准计算的工资与申请工资表中一致，但与工资标中的项目不一致。
本院认为：1．根据深圳市每月最低工资2030的标准计算，平时加班为每小时17.5元，周末加班为每小时23.33元，被原告以17.5元标准来计算周末加班工资，足以认定其提交的工资表不是整月工资的事实；2．被告的部分考勤表没有加班的考勤记录，但工资表中有加班费的项目，该情形足以证明原告计算工资时并不以考勤表为依据，对于原告关于工资结构的主张，本院不予采信；3．原告在考勤表中标注的另一种工资计算方式计算所得的工资，与工资表中的实发工资一致，该标注可佐证被告关于工资结构主张。综上，对于原告关于工资标准的主张，本院不予采信，本院采信被告的主张，其受工伤前的月平均工资为6572元。
十、关于工伤待遇
被告受工伤，并被评定为十级伤残，依法享受工伤待遇，被告在受工伤时未缴交工伤保险，原告应根据《广东省工伤保险条例》规定的目和标准向被告支付费用。
1、工伤医疗期工资：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在位按月支付。在被告的工伤医疗期内（2016年9月6日至2016年12月27日），原告应按被告受工伤前的月平均工资标准（6572元）支付工资。
关于被告受工伤期间工资差额的诉请，据《劳动人事争议仲裁申请书》核查，被告的本诉请涉及的期间为2016年9月22日至2016年10月24日，原告在该期应支付被告工伤期间工资7554.02元[6572元÷21.75天×(7+18)天]。据2016年9月至10月工资表核查，原告支付了被告2016年9月份工资5024元，2016年10月工资3974元，本院酌情认定原告支付了2016年9月22日至20169月30日工资1616.92元(5024元÷21.75天x7天)，2016年10月1日至2016年10月24日工资3288.83元（3974元÷21.75天×18天），故，原告应支付被告2016年9月22日至2016年10月24日受工伤期间的工资差额2648.2差额（7554.02-1616.92-328883）。
关于克扣三天工资的诉请：庭审中，被告确认本诉请中的三天分别指2016年11月3日、12月13日下午、12月14日下午、2016年12月27日。原告辩称前述日期被告存在请事假的事实，无需支付工资。本院认为，前述三天均在被告的工伤医疗期内，原告应支付被告停工留薪期工资，经核算，原告应支付被告2016年11月3日、12月13日下午、12月14日下午、2016年12月27日工资906.48元（6572元÷21.75天×3天），被告本诉请的金额为827.5元，属其自主权益的处分，本院予以支持。
2．一次性伤残补助金：如前述，被告受工伤前的月平均工资为6572元，故，原告应支付被告一次性伤残补助金46004元（6572元×7个月），被告本诉请的金额为42000元，属其自主权益的处分，本院予以支持。
3．一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金：庭审中，双方确认劳动关系于2017年4月7日解除，据2017年1月至2017年4月工资表、考勤表核查，被告只有2017年3月上班满一个月，本着保护劳动者的原则，本院酌情以其受工伤前的月平均工资标准计算本诉请的金额，故，原告应支付被告一次性工伤医疗补助金6572元（6572元×1个月）、一次性伤残就业补助金26288元（6572元×4个月）。被告本诉请的一次性工伤医疗补助金为6000元、一次性伤残就业补助金为24000元，属其自主权益的处分，本委予以支持。
4．鉴定费：庭审中，据广东省非税收入（电子）票据核查，被告已支付劳动能力鉴定费300元，故原告应支付被告劳动能力鉴定费300元。
5．关于住院期间伙食补助费：据《深圳市光明新区人民医院出院记录》核查，被告“入院日期2016年9月6日，出院日期2016年9月22日，共住院16天”，故原告应支付被告2016年9月6日至2016年9月22日住院伙食补助费1120元（70元×16天）。
十一、关于2016年7月到2017年4月6日法定假期工资
庭审中，被告确认本诉请涉及的日期为：2016年10月4日至7日，2017年1月2日至3日，2017年4月5日。本院认为，2016年10月4日至7日，2017年1月2日至3日，2017年4月5日均不属于法定假期，故被告的该诉请缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
十二、关于高温津贴
庭审中，原告提交了工作环境照片证明被告工作场所温度低于33度的事实，据该工作环境照片核查，有风扇作为降温措施。本院认为被告的工作岗位是模具加工，原告仅通电风扇作为除温措施，不足以证明被告工作场所低于33度，故，对于原告的主张，本院不以采信。据2016年7月至2016年10月份考勤表核查，被告2016年9月份出勤6天、2016年10月份出勤12天，原告应支付被告2016年7月至2016年10月份高温津贴424.2元（150元×2个月+6.9元×18天）。
十三、关于解除劳动合同
庭审中，原告提交了员工离职申请书，证明被告于2017年4月7日申请离职，被告确认该员工离职申请书的真实性。故，对于被告的该项诉请，本院予以支持，本院依法认定双方劳动关系于2017年4月7日解除。
裁决结果
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、原告支付被告一次性伤残就业补助金人民币24000元；
二、原告支付被告2016年9月22日至2016年10月24日受工伤期间的工资差额人民币2648.27元；
三、原告支付被告一次性伤残补助金人民币42000元；
四、原告支付被告一次性工伤医疗补助金人民币6000元；
五、原告支付被告劳动能力鉴定费人民币300元；
六、原告支付被告2016年11月3日、12月13日下午、12月14日下午、2016年12月27日工资人民币827.5元；
七、原告支付被告2016年7月至2016年10月份高温津贴人民币424.2元；
八、原告支付被告2016年9月6日至2016年9月22日住院伙食补助费人民币1120元；
九、双方劳动关系于2017年4月7日解除。
十、驳回原告的其他诉讼请求。
被告如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告深圳市金富辉五金有限公司。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。
审判员 王 辉
二〇一七年八月七日
书记员 张 培
书记员 卢风帆（兼）
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。