江苏省南京市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）苏01民终1657号
上诉人（原审原告）：肖永，男,1982年5月7日出生,汉族，住安徽省明光市。
委托诉讼代理人：杨学斌，北京策略（南京）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：孙林建，北京策略（南京）律师事务所实习律师。
上诉人（原审被告）：无锡瑞年实业有限公司，住所地江苏省无锡市滨湖区马山梅梁路68号。
法定代表人：王福才，该公司总经理。
委托诉讼代理人：肖云鹤，江苏高的律师事务所律师。
委托诉讼代理人：强越，江苏高的律师事务所实习律师。
上诉人肖永、无锡瑞年实业有限公司（以下简称瑞年公司）因劳动争议纠纷一案，不服江苏省南京市建邺区人民法院于2017年12月22日作出的（2016）苏0105民初9511号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年2月5日立案后，依法组成合议庭，于2018年3月15日公开开庭进行了审理。上诉人肖永及其委托诉讼代理人杨学斌、上诉人瑞年公司的委托诉讼代理人肖云鹤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
肖永上诉请求：一、撤销一审判决，改判支持肖永一审的诉讼请求；二、由瑞年公司承担本案二审诉讼费用。事实和理由：一、肖永自2004年9月到瑞年公司工作，瑞年公司一直以各种理由拒绝、拖延与肖永签订劳动合同直至2007年12月，时间长达3年4个月之久，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，瑞年公司应当向肖永每月支付二倍的工资。二、瑞年公司应依法为肖永缴纳社会保险，这是法律对用人单位规定的强制性义务。瑞年公司未履行缴纳过社会保险的义务，严重违反法律的规定。三、因瑞年公司未及时足额支付肖永自2016年6月至8月的工资，致肖永被迫与其解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，瑞年公司应当向肖永支付赔偿金。四、肖永在瑞年公司工作期间，经常加班加点工作，但瑞年公司未安排补休亦未支付加班工资，故瑞年公司应当按照法律规定向肖永支付节假日加班工资7130元。五、瑞年公司拖欠肖永2015年7月至2016年6月的年度销售提共计25000元。六、瑞年公司共收取肖永押金、上岗保证金共计6000元，并向肖永出具收据10张，瑞年公司应予返还。肖永于2016年7月3日为瑞年公司维修汽车共花费2400元，有付款凭证为证，并有时任南京与安徽地区总负责人裴华瑞的签字予以确认，瑞年公司至今未将该汽车维修费用返还给肖永。一审法院未根据客观事实认定案件真相，错误的适用法律，严重侵犯了肖永的合法权益，请求二审法院查明事实，依法裁判。
瑞年公司辩称，瑞年公司已足额支付肖永工资，不存在拖欠工资情形，不应支付经济补偿金。
瑞年公司上诉请求：一、请求二审法院依法改判驳回肖永的一审诉讼请求；二、诉讼费用由肖永承担。事实和理由：一、一审法院认定事实错误。1、瑞年公司收到解除通知时，已全额支付工资。本案中，肖永的解除通知系2016年8月28日寄出，瑞年公司收到该通知的时间系在8月29日之后，瑞年公司于2016年8月29日前已全额支付了8月份之前的工资，不存在拖欠的情况。2、瑞年公司与肖永签订了劳动合同，肖永工作时间应当为自2007年12月10日起算。二、一审法院适用法律错误。瑞年公司收到解除通知前，已补足工资，不存在拖欠的情况，依法不应当支持肖永要求支付经济补偿金的诉讼请求。综上所述，请求二审法院查明事实，依法改判。
肖永辩称，瑞年公司的上诉没有法律依据，也与一审认定的事实不相符，请求二审法院驳回瑞年公司的上诉。
肖永向一审法院起诉请求：1、瑞年公司向肖永支付未签书面劳动合同的二倍工资69982元。2、瑞年公司向肖永支付双倍经济赔偿金152688元。3、瑞年公司补缴2004年8月至2016年9月的社会保险费用。4、瑞年公司支付法定节假日加班工资10079元。5、瑞年公司向肖永支付2015年7月至2016年6月的销售提成工资25000元。6、瑞年公司向肖永偿还押金6000元、支付生育保险费3000元及修车费用2400元，共计11400元。
一审法院认定双方无争议事实：瑞年公司自2007年12月起为肖永办理了社会保险，并缴费至2016年8月。肖永于2016年8月28日向瑞年公司递交《被迫解除劳动合同通知》，内容：本人肖永于2004年8月入职贵公司至今，现因公司未及时足额支付本人2016年4月至8月的劳动报酬，本人根据《劳动合同法》第38条之规定，解除与贵公司的劳动合同关系。肖永于当日通过顺丰速运将《被迫解除劳动合同通知》邮寄给瑞年公司的朱卫东。2016年9月18日，瑞年公司作出《关于南京地区市场肖永解除劳动关系的回复》，内容：你本人于2016年8月28日提交的被迫解除劳动合同通知书已收到，现答复如下，经公司研究决定，同意你于2016年8月31日解除劳动关系，最后工作日期及工资发放截止日到2016年8月31日止；你所提出的公司未及时足额支付，公司认为不存在无故或恶意拖欠工资的情况，首先，你的工资已于9月7日全额发放完毕，公司不存在恶意拖欠工资的情况；其次，根据法律规定，公司也无需支付你经济补偿。请你于2016年9月23日前至南京市××经济技术开发区将军大道169号和王晓慧进行工作交接。”2016年12月7日，肖永向南京市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、瑞年公司支付2004年9月至2016年9月未订立劳动合同的双倍工资69982元；2、瑞年公司支付赔偿金152688元；3、瑞年公司补缴2004年8月至2016年9月社会保险；4、瑞年公司支付2015年9月至2016年8月加班工资7130元；5、支付2015年7月至2016年6月销售提成工资25000元；6、返还押金6000元、生育保险费3000元、修车费用2400元，合计11400元。2016年12月8日，南京市劳动人事争议仲裁委员会作出宁劳人仲不【2017】5号不予受理通知书，以肖永未提交证明劳动关系的初步证据，经释明后，又未能补正，不符合申请劳动争议仲裁的条件为由，决定不予受理。肖永遂向一审法院提起诉讼。
一审另查明，2015年11月6日，瑞年公司为肖永办理生育保险费用结算，无锡市社会保险基金管理中心核定应支付肖永生育保险费用2218.44元，该费用已发放到瑞年公司单位账户，但瑞年公司未支付给肖永。
对有争议的证据和事实，一审法院认定如下：肖永提供《员工信息登记表》，内容：填表时间空白，职位办事处主任，入职时间2004年8月。肖永提供上述证据，旨在证明其入职时间为2004年8月。瑞年公司对该证据的真实性不予认可。一审法院认为，该《员工信息登记表》无瑞年公司的公章，也无肖永以外的其他人的签字，瑞年公司对真实性亦不予认可，故一审法院认为上述证据不能作为本案的定案证据予以确认。肖永提供2006年6月1日瑞年公司向其出具的两份业务办理授权书，内容：委托肖永到健军医药商场、健军萨家湾办理货物结算、进场、促销等事宜，办理限期为2006年6月1日至2006年9月30日。两份业务办理授权书中经理签名为付中彬，均加盖了瑞年公司的公章。公章处有黑章并加盖了红章，两章位置重叠，肖永称因客户要求提供原件，故瑞年公司在复印件上加盖了公章。瑞年公司对证据的真实性不予认可，并称红章在下，黑章在上与肖永的陈述不一致。一审法院认为，上述业务办理授权书加盖了瑞年公司的公章，庭审中瑞年公司未提供足以推翻上述证据的证据，故一审法院对上述证据的真实性予以确认。肖永提供其中国农业银行已销户活期账户明细清单，该清单显示：2015年7月10日，肖永收到工资1706.71元；2015年8月10日，肖永收到工资1706.71元；2015年9月9日，肖永收到工资1706.71元；2015年9月16日，肖永收到7月工资2400元；2015年9月26日，肖永收到8月工资2400元；2015年10月10日，肖永收到工资1706.71元；2015年11月10日，肖永收到工资1687.81元；2015年12月5日，肖永收到9月工资2400元；2015年12月10日，肖永收到工资1687.81元；2015年12月25日，肖永收到10月工资4100元；2016年1月6日，肖永收到11月工资6820元；2016年1月11日，肖永收到工资1687.81元；2016年2月3日，肖永收到12月工资4030元；2016年2月6日，肖永收到工资1687.81元；2016年3月10日，肖永收到工资1687.81元；2016年4月8日，肖永收到工资1687.81元；2016年4月22日，肖永收到春节报销费用4000元+4月报销6609.60元；2016年4月27日，肖永收到1月工资2400元+2月工资3970元；2016年5月10日，肖永收到工资1687.81元；2016年6月8日，肖永收到工资1687.81元；2016年6月22日，肖永收到3月工资9120元；2016年7月6日，肖永收到工资1687.81元；2016年8月26日，王晓慧通过支付宝向肖永支付6500元（肖永称系2016年4月、5月的工资）；2016年8月29日，王晓慧通过支付宝向肖永支付9400元（肖永称系2016年6月、7月的工资）；2016年9月7日，王晓慧通过支付宝向肖永支付2400元（肖永称系2016年8月的工资）；2016年9月9日，肖永收到工资1676.81元。肖永提供上述证据，旨在证明其解除劳动关系前12个月的月平均工资为6362元。瑞年公司对该证据的真实性无异议，但认为2016年4月至8月的绩效工资不应计算在内，因为销售款未回笼该部分绩效工资本不应发放，系王晓慧与肖永沟通协商解除才发放的。一审法院认为，该交易明细清单中显示工资的部分应计算为肖永的工资收入，瑞年公司未提供证据证明该部分中还有非工资的数额在内，瑞年公司称2016年4月至8月绩效为多发的，但未提供证据，故一审法院认定交易明细清单中显示为工资的部分均为肖永的工资收入，根据该交易明细清单显示的工资数额计算，（1706.71元×2个月+1687.81元×9个月+1676.81元+2400元×3个月+4100元+6820元+4030元+3970元+9120元+6500元+9400元）÷12个月=5951.71元，加肖永个人应缴纳的社会保险费，一审法院对肖永称其解除劳动关系前12个月的月平均工资为6362元予以采信。肖永提供收据10张，其中2004年10月25日、11月22日、12月30日、2015年1月25日、2月27日均收取押金或保证金100元并注明从上月工资中代扣。2005年5月24日、6月23日、7月24日分别收取押金100元，以上收据仅加盖现金收讫章，无单位印章。2007年4月27日、5月28日，分别收取上岗保证金2000元，从上月工资中代扣，上述两张收据加盖了无锡瑞年营销有限公司南京分公司财务专用章。瑞年公司对上述证据的真实性不予认可。一审法院认为，肖永提供的收据未加盖瑞年公司公章，瑞年公司对上述证据的真实性又不予认可，故上述证据不能作为本案的定案证据予以确认。肖永提供裴华瑞出具的说明，内容：”瑞年南京市场欠肖永2015年7月至2016年6月年度大卖场销售回款50万未划分（具体为：欧尚超市19万、家乐福超市3万、金润发超市28万），按其提成系数5%计算为25000元整。该说明上有裴华瑞签字。肖永提供上述证据，旨在证明瑞年公司欠其销售提成。瑞年公司对真实性不予认可。一审法院认为，裴华瑞虽是南京和安徽地区的总负责人，但该说明上无书写时间，现裴华瑞已离职，因此裴华瑞书写该说明的行为不是履职行为，上述说明系证人证言，但裴华瑞未出庭接受质询，故上述证据不能作为本案的定案证据予以确认。肖永提供付款凭证和收据一份，收据系瑞年公司于2016年7月3日维修汽车发生费用2200元。付款凭证显示2016年7月3日肖永作为经办人报销汽车维修费和加油费2400元，上面有裴华瑞和会计王奇、领款人肖永签名。肖永提供上述证据，旨在证明瑞年公司欠其维修汽车费用2400元。瑞年公司对真实性不予认可。一审法院认为，肖永提供的付款凭证上有领款人签名，庭审中，肖永未提供未领取上述报销费用的证据，故上述证据不能证明瑞年公司尚欠肖永维修汽车费用2400元。肖永提供与王晓慧的微信截屏和短信截屏，该截屏内容显示，肖永于2016年8月28日将被迫解除劳动合同通知邮寄给瑞年公司的朱卫东、2016年8月29日朱卫东已收到，2016年8月29日王晓慧通过支付宝向肖永支付工资9400元。肖永提供上述证据，旨在证明瑞年公司拖欠工资，收到肖永的函后支付了部分工资。瑞年公司对真实性认可，但认为微信记录不完整，瑞年公司不存在拖欠工资的情况。一审法院认为，肖永、瑞年公司对证据的真实性无异议，故一审法院对上述证据予以确认。肖永提供苏果应天生活购物广场SG店副总王金贵于2017年7月14日出具的证明，内容：肖永于2004年8月至2016年8月期间一直代表瑞年公司与我公司进行业务往来，此期间每年的国家法定日均代表瑞年公司与我公司开展保健食品的节日促销活动。肖永提供南京公大食品有限公司于2017年7月12日出具的证明，内容：同王金贵出具证明的内容，该证明未加盖单位公章，有三位证明人在该证明上签名。肖永提供南京市建邺区赵建光百货超市店于2017年7月13日出具的证明，内容：同王金贵出具证明的内容。该证明加盖了单位公章。肖永提供上述证明，旨在证明其存在加班的事实。瑞年公司对证据的真实性不予认可，且南京市建邺区赵建光百货超市店成立于2016年11月14日，其证明的时间是2004年8月起，且三份证明内容完全一致，涉嫌伪证。一审法院认为，上述证据系证人证言，证人未到庭接受质询，故上述证据不能作为本案的定案证据予以确认。瑞年公司提供其与肖永签订的三份劳动合同，第一份劳动合同，期限自2007年12月10日至2010年12月9日；第二份劳动合同，期限自2010年12月10日至2013年12月30日；第三份劳动合同，期限自2014年1月1日至2016年12月31日，约定：肖永的工作时间为每周工作40小时；工资按瑞年公司依法制定的工资分配办法确定，于每月25日之前以货币形式支付；瑞年公司安排肖永加班的，应按照法律、法规规定安排补休或支付加班工资，双方约定加班工资计发基数的月标准为1480元等。第一份劳动合同尾部加盖了瑞年公司的公章，有肖永的签名和劳动部门的备案章；第二、三份劳动合同上每页均有肖永的签名，尾部加盖了瑞年公司单位的公章。瑞年公司提供上述证据，旨在证明与肖永签有劳动合同。肖永对劳动合同上的签名认可，但称系被迫所签。一审法院认为，肖永系有行为能力的成年人，其应当知道签字的法律后果，庭审中，肖永未提供其系受胁迫签字的证据，故一审法院对肖永、瑞年公司签订的三份劳动合同的真实性予以确认。瑞年公司提供其于2016年4月5日向工会委员会发出的《关于缓发员工工资的申请》，内容：”因市场回款未及时到位，资金周转困难，故公司向员工发出倡议，请求暂缓发放员工工资。在困难时期，一方面希望各位员工与公司共渡难关；另一方面公司也一直在积极争取筹集资金，争取早日发放工资。同时希望征得工会的同意，可以延期支付工资，具体发放时间另行通知。”2016年4月6日瑞年公司工会委员会作出的《工会关于缓发员工工资的申请的回复》，内容：”……我委经调查核实，该情况属实，我委经研究讨论认为，你的申请符合法律规定，系用人单位经营困难之不得以行为，对劳动者利益并无损害，我委员会予以支持，并要求根据相关法律规定妥善做好后期工资正常支付工作。”瑞年公司提供其于2016年4月15日向工会委员会发出的《关于瑞年公司施行经济性裁员的通知》，内容：”因客观经济情况发生变化，公司经营不善，市场回款低，公司业绩大幅下滑，生产经营发生严重困难，已采取停止招工、停止加班加点、清退临时工、降低工资等措施，但经营状况无明显好转。故公司向工会委员会提交申请，一方面裁员方案将根据工会意见进行修改和完善，另一方面提报行政部门备案。”2016年4月18日瑞年公司工会委员会的《工会关于瑞年公司施行经济性裁员的通知的回复》，内容：”……我委经调查核实，该情况属实，我委经研究讨论认为，你的申请符合法律规定，系用人单位经营困难之不得以行为，我委员会予以支持，并要求根据相关法律规定妥善做好裁员方案根据工会意见进行修改和完善，另一方面提报行政部门备案。”上述证据均加盖了瑞年公司和其工会委员会的公章。瑞年公司提供上述证据，旨在证明公司经营困难已依法向工会申请缓发工资和裁员，肖永系主动离职。肖永对上述证据的形成时间有异议，但未提供推翻该证据形成时间的证据。一审法院认为，因上述证据加盖了公章，肖永虽对形成时间有异议，但未提供足以推翻的证据，故一审法院对上述证据的真实性予以确认。
一审法院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案争议焦点1：瑞年公司是否需要支付肖永未签订劳动合同的双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，瑞年公司于2007年12月即与肖永签订了劳动合同，故肖永要求瑞年公司支付未签订劳动合同二倍工资的请求，无事实依据。本案争议焦点2：瑞年公司是否需要支付肖永双倍经济赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项规定：”用人单位未及时足额支付劳动报酬的，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。”第四十六条第（一）项规定：”劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”本案中，肖永以瑞年公司未及时足额支付工资为由要求与瑞年公司解除劳动合同，故肖永要求瑞年公司支付双倍经济赔偿金无法律依据，一审法院不予支持。《江苏省工资支付条例》第四十条规定：”用人单位确因生产经营困难，资金周转受到严重影响无法在约定的工资支付周期内支付劳动者工资的，应当以书面形式向劳动者说明情况，在征得工会或者职工代表大会的同意后，可以延期支付工资，但最长不得超过三十日。”本案中，瑞年公司虽因经营困难、资金周转受到影响向职工代表说明了情况并征得同意，但瑞年公司并未以书面形式向劳动者说明情况，且其延期支付工资超过了三十日，本案肖永于2016年8月28日以瑞年公司存在未及时足额支付工资为由提出解除劳动关系，当时瑞年公司的违法行为仍然存在，故瑞年公司应依法向肖永支付解除劳动关系经济补偿金。肖永称其2004年8月到瑞年公司处工作，但未提供证据，故一审法院不予采信。肖永提供的业务办理授权书显示肖永2006年6月1日即为瑞年公司工作，故一审法院认定肖永2006年6月1日到瑞年公司处工作，2016年8月28日离职，瑞年公司应支付肖永10.5个月经济补偿金，肖永的月工资标准为6362元，故瑞年公司应支付肖永解除劳动合同经济补偿金6362元×10.5个月=66801元。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条的规定，肖永要求瑞年公司补缴社会保险的诉请，不属于人民法院劳动争议案件的受理范围，一审法院不予理涉。《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定：”用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”本案中，肖永虽提供了10张押金或保证金的收条，因瑞年公司对收取过押金或保证金的事实不予认可，肖永提供的收据上又未加盖瑞年公司单位的公章，肖永也未提供上述收据系瑞年公司向其收取的证据，故一审法院对肖永要求瑞年公司返还押金6000元不予支持。肖永要求瑞年公司支付2015年7月至2016年6月销售提成25000元，因肖永未提供有效证据，瑞年公司对此也不予认可，故一审法院对肖永要求瑞年公司支付提成25000元不予支持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：”劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”本案中，肖永主张法定节假日加班，但未能提供有效证据证明其加班事实的存在，故一审法院对肖永要求瑞年公司支付加班工资的请求不予支持。职工依法享受生育保险待遇。瑞年公司为肖永结算生育医疗费用后，理应将保险部门发放到单位账户的生育医疗费用支付给肖永，现保险部门结算给肖永的生育医疗费2218.44元已打入瑞年公司账户，庭审中瑞年公司未提供已支付给肖永的证据，故一审法院对肖永要求瑞年公司支付生育医疗费2218.44元予以支持。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十八条、第四十六条、第八十二条、《江苏省工资支付条例》第十二条、第四十条、第五十一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第六十五条、第一百五十二条之规定，判决如下：一、瑞年公司于本判决生效之日起十五日内支付肖永解除劳动合同经济补偿金66801元、生育保险医疗费2218.44元，合计69019.44元。二、驳回肖永的其他诉讼请求。本案案件受理费10元，予以免交。
二审中，双方当事人对一审查明的事实均无异议，本院依法予以确认。
本院二审期间，当事人依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。肖永提交库存商品日记账，称该记录上有孙付群的签字，证明孙付群是瑞年公司的会计，代表瑞年公司收取了其押金6000元。瑞年公司质证后认为该证据的真实性无法确认，二审法院不应采纳。本院对该证据的真实性予以确认，但对肖永的证明目的不予采纳。
根据诉辩双方的意见，本案二审的争议焦点为：一、瑞年公司应否向肖永支付未签书面劳动合同的二倍工资69982元；二、瑞年公司应否向肖永支付双倍经济赔偿金152688元；三、瑞年公司应否向肖永支付法定节假日加班工资10079元；四、瑞年公司应否向肖永支付2015年7月至2016年6月的销售提成工资25000元；五、瑞年公司应否向肖永返还押金6000元、支付生育保险费3000元及修车费用2400元。
关于争议焦点一，本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。本案中，肖永上诉称其自2004年8月到瑞年公司工作，瑞年公司拒绝、拖延与其签订书面劳动合同，但肖永所举证据不足以认定其于2004年8月到瑞年公司工作。根据《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条的规定：”当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”，应由肖永承担举证不能的法律后果。且根据查明的事实，肖永与瑞年公司于2007年12月签订了书面劳动合同，因此，一审法院对肖永要求瑞年公司支付未签订书面劳动合同二倍工资的请求不予支持并无不当，本院依法予以维持。
关于争议焦点二，本院认为，瑞年公司上诉称其已全额支付了肖永工资，但瑞年公司并无证据证明已向肖永按时支付了工资，且瑞年公司向工会委员会发出的《关于缓发员工工资的申请》载明，因资金周转困难，请求暂缓发放员工工资，因此，瑞年公司称其已全额支付了肖永工资的意见不能成立，本院不予采纳。根据，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定：”有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”，故瑞年公司应向肖永支付解除劳动关系经济补偿金。一审法院根据查明的事实，判决瑞年公司支付肖永解除劳动关系经济补偿金66801元，证据充分，于法有据，本院依法予以维持。
关于争议焦点三，本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，双方签订的劳动合同约定，瑞年公司依法安排肖永加班的，应按照法律、法规规定安排或支付加班工资。一审中，肖永虽提交的客户单位出具的证明，拟证明其存在加班的事实，但瑞年公司对证据的真实性均不予认可，肖永也未能就其关于加班的主张进一步举证，不能认定其存在法定节假日加班，故一审法院对肖永要求瑞年公司支付法定节假日加班工资10079元的诉请未予支持，并无不当，本院依法予以维持。
关于争议焦点四，本院认为，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，肖永要求瑞年公司向其支付2015年7月至2016年6月的销售提成工资25000元，其虽提供了裴华瑞出具的《说明》，拟证明瑞年公司欠其销售提成，但该《说明》并未加盖瑞年公司印章，瑞年公司对该《说明》亦不予认可，且裴华瑞出具该《说明》时并无瑞年公司的授权，因此，该《说明》不足以认定瑞年公司欠付肖永25000元销售提成费。据此，一审法院对肖永要求瑞年公司支付销售提成25000元的主张不予支持，并无不当，本院依法予以维持。
关于争议焦点五，本院认为，《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，肖永要求瑞年公司返还押金6000元，其虽提供了盖有案外人无锡瑞年营销有限公司南京分公司财务专用章的押金收据，但该收据并不能证明瑞年公司向其收取押金，且瑞年公司对收取押金不予认可，故一审法院对肖永要求返还押金6000元的请求不予支持，具有事实依据，本院依法予以维持。关于肖永要求瑞年公司支付生育保险费3000元。因保险部门已经将应结算给肖永的生育医疗费2218.44元汇入瑞年公司账户，瑞年公司理当将该费用支付给肖永，故一审法院对肖永要求瑞年公司支付生育医疗费2218.44元的主张予以支持正确，本院依法予以维持。关于肖永要求瑞年公司支付修车费用2400元。本院认为，从肖永提供的付款凭证内容来看，仅有部门负责人裴华瑞和会记王奇、领款人肖永签名，并无审批人签名，瑞年公司对该付款凭证的真实性不予认可，该付款凭证尚不足以认定瑞年公司欠付肖永维修汽车费2400元。肖永要求瑞年公司支付修车费用2400元的主张，缺乏事实依据，本院不予支持。
综上所述，肖永的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由肖永负担，本院予以免收。
本判决为终审判决。
审判长 王 俊
审判员 吴 勇
审判员 吴晓静
二〇一八年五月二日
书记员 尹 琪