吉林高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）吉高新民一初字第180号
原告：刘坤，女，1978年1月5日生，汉族，吉林市江南街道玉华社区副主任，住吉林市丰满区。
被告：吉林市第二十九中学校，住所地吉林市吉林大街19号。
法定代表人：肖淑华，该学校校长。
委托代理人：杨兴军，该学校副校长。
委托代理人：李林有，吉林市丰满区利民法律服务所法律工作者。
被告：吉林市鸿桥劳务派遣有限公司，住所地吉林高新技术产业开发区民营科技园548室。
法定代表人：陈禹含，该公司总经理。
委托代理人：刘绍义，该公司办公室主任。
委托代理人：查艳珍，该公司办公室副主任。
原告刘坤诉被告吉林市第二十九中学校（以下简称二十九中）、吉林市鸿桥劳务派遣有限公司（以下简称鸿桥公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告刘坤，被告二十九中、被告鸿桥公司到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告于2000年9月到二十九中工作，2011年1月离职。在此期间未被告知劳动主体发生变化，与鸿桥公司曾于2010年1月16日签订劳动合同，并于2010年7月15日终止。因此原告与两被告之间存在劳动关系，根据《劳动合同法》第十三条，第十七条，第二十六条，第四十七条，第四十八条，第八十七条等法律的规定提起劳动仲裁，吉丰劳仲以证据不足驳回原告的所有请求。原告认为吉丰劳仲结果有失公正，现向法院提起诉讼，请求：一、被告二十九中支付原告解除劳动合同补偿金1500元×10年=15000×2=30000元，为原告补缴工作期间（2000年9月-2009年9月）的社会劳动保险（按社保缴纳基数）19052.58元，医疗保险（1500×8%×120个月=14400元），补发低于吉林市当年平均工资标准的工资约9360元；二、被告鸿桥公司支付解除劳动合同补偿金1500×2=3000元，为原告补缴工作期间（2009年9月-2011年）的社会劳动保险4523.16元，医疗保险1500×8%×16个月=1920元，补发低于吉林市当年平均工资标准的工资12480元；三、被告承担诉讼费。
被告二十九中辩称：一、原告关于支付解除劳动合同经济补偿金和补发工资的诉请已超过法律规定的仲裁时效，原告是2009年9月1日与被告鸿桥公司签订的劳动合同，从2009年9月1日起原告与被告不存在劳动关系，此时如果原告对变更劳动合同有异议，原告应该在2010年8月31日前申请劳动仲裁，原告于2011年7月6日申请劳动仲裁，仲裁请求已经超过法律规定的1年的时效时间，法院应依法驳回原告支付解除劳动合同经济补偿金及补发工资的诉请。二、原告关于补交社保、医保的诉请不属于人民法院民事诉讼案件的受理范围，社保费应由劳动行政部门责令其限期缴纳，属于行政法律关系。综上原告的诉请既超过法律规定的时效时间，又不符合法院的受案范围，请求法院驳回原告的诉请。
被告鸿桥公司辩称：一、原告诉我公司支付劳动合同补偿金3000元，补偿标准没有事实根据，事实是原告从第一次与我公司签订劳动合同即2009年9月1日至2010年1月15日，在2010年1月16日至2010年7月15日合同终止，原告的实际工资标准是720元，原告的实际工作时间只有10个半月，按照劳动合同法47条规定，工作半年以上不满半年的按一年算，补偿金可以按1年计算即720元。二、关于原告诉被告支付社保及医保问题，此事不属于人民法院审理民事案件的范畴。三、原告诉我公司补发低于吉林市平均工资标准的工资无法律依据，请求法院驳回原告的诉请。
原告为证明其主张向本院提交如下证据：
1.获奖证书，证明原告从2000年9月至2011年1月一直在被告二十九中工作；
2.劳动合同书，证明2008年1月1日至2008年7月15日原告与被告二十九中存在劳动关系。
被告二十九中对原告提供证据的质证意见认为：
证据1真实性无异议，关联性有异议，只能证明原告曾经在二十九中工作过，不能证明原告的诉请没有超过法律规定的一年的诉讼时间；
证据2真实性无异议，只能证明2008年7月15日之前原告与二十九中有劳动关系，不能证明2009年9月1日之后与二十九中继续存在劳动关系。
被告鸿桥公司对原告提供证据的质证意见认为：
证据1、2均无异议。
被告二十九中为证明其主张向本院提供如下证据：
1.2009年9月1日吉林市丰满区教育局与鸿桥公司签订的劳务派遣协议书，证明从2009年9月1日二十九中的所有代课教师和劳务人员都由鸿桥公司派遣，二十九中是代发工资，原告劳动合同的变更与二十九中无关。
2.原告与鸿桥派遣公司签订劳动合同三份（2009年9月1日至2010年1月15日；2010年1月16日至2010年7月15日；2010年9月1日至2011年8月31日），来源复印于鸿桥公司，证明原告于2009年9月1日，2010年1月16日，2010年9月1日连续三次与鸿桥公司签订劳动合同，从2009年9月1日起原告与二十九中不存在劳动关系，期间原告从未主张过自己的权利。
3.仲裁申请书，证明原告于2009年9月1日与二十九中不存在劳动关系，到2011年7月6日原告已经超过了1年的仲裁时间。
4.吉林市丰满区劳动人事争议仲裁委员会劳动争议裁定书（吉丰劳仲字（2001）20号），证明原告申请仲裁时已经与二十九中不存在劳动关系，原告的诉讼主体错误。
原告对被告二十九中提供证据的质证意见认为：
证据1无异议。
证据2中前两份合同无异议，2010年9月1日签订的合同真实性有异议，签订合同时间是2010年9月1日至2011年8月31日，从时间上就可以看出，我此时在二十九中工作，为什么2011年7月1日去仲裁？
证据3、4无异议。
被告鸿桥公司对被告二十九中提供证据的质证意见认为：
证据1、2、3、4均无异议。
被告鸿桥公司为证明其主张向本院提供如下证据：
1.2009年9月1日和2010年1月16日签订的劳动合同书两份（原件）
原告刘坤对被告鸿桥公司提供的证据无异议。
被告二十九中对被告鸿桥公司提供的证据无异议。
针对上述证据，本院综合分析、评判如下：
原告提供的证据1、2，因被告均未对真实性提出异议，本院予以采纳；被告二十九中提供的证据1、3、4，因原告和被告鸿桥公司均未对真实性提出异议，本院予以采纳，证据2原告对2010年9月1日签订的合同真实性提出异议，但未提出相反证据予以推翻，且庭审中其自认落款签名是其本人所签，故本院对该份证据予以采纳；被告鸿桥公司提供的证据，因原告和被告二十九中均未对真实性提出异议，本院予以采纳。
通过庭审调查及对以上证据的分析与认定，本院确认如下事实：原告刘坤于2000年9月到被告二十九中工作，2008年1月1日双方签订《劳动合同书》一份，该合同书载明：“一、本合同期限为自2008年1月1日至2008年7月15日止。”。2009年9月1日，吉林市丰满区教育局（甲方）与被告鸿桥公司（乙方）签订《劳务派遣协议书》一份，该协议书载明：“一、劳务内容1.乙方同意为甲方提供代课、门卫、清洁、食堂等工作岗位要求的劳务人员；2.甲方确定所需劳务人员标准及数量，乙方按其要求提供劳务人员，并负责相关事宜：（1）办理劳务人员招工、用工手续；（2）与劳务人员签订劳动合同，建立和保管劳务人员档案；二、劳务合同及劳务期限1.乙方与劳务人员签订劳动合同书，便于统一管理。2.乙方为甲方提供上述服务的期限为：自2009年9月1日起至2012年8月31日止。三、劳务费用及结算方式2.支付方式（1）劳务人员的工资由甲方按原金额逐人按月核定给付，由用工单位代发，因此带来的其他事宜由乙方负责协调解决”。2009年9月1日，原告刘坤（乙方）与被告鸿桥公司（甲方）签订《劳动合同书》一份，载明：“本合同于2009年9月1日起至2010年1月15日止。月工资为720元”。2010年1月16日，原告刘坤（乙方）与被告鸿桥公司（甲方）签订《劳动合同书》一份，载明：“本合同于2010年1月16日起至2010年7月15日止。月工资为720元”。2010年9月1日，原告刘坤（乙方）与被告鸿桥公司（甲方）签订《劳动合同书》一份，载明：“本合同于2010年9月1日起至2011年8月31日止。月工资为1500元”。
另查明：原告刘坤自2011年1月后不在二十九中学工作，并于2011年7月6日向丰满区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，申请裁决被申请人二十九中向其支付解除劳动合同补偿金，补缴社会保险金、医疗保险金和住房公积金，并要求被申请人二十九中补发低于吉林市工资最低标准的工资。吉林市丰满区劳动人事争议仲裁委员会于2011年8月1日以证据不足为由向申请人刘坤送达了吉丰劳仲字（2011）20号裁定书驳回了其全部仲裁请求。
本院认为，一、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。?用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位。由此可见，关于被告二十九中抗辩原告诉请已超过法定时效的主张，原告虽有与被告鸿桥公司重新签订劳动合同之名，却是始终在被告二十九中从事原性质岗位之实，为保障劳动者的合法权益，本院对此时效抗辩的观点不予支持。二、关于原告主张劳动合同补偿金的请求。1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”，第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”，第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”被告二十九中要求原告刘坤与被告鸿桥公司自2009年9月起签订劳动合同，而原告在此期间却仍一直在二十九中工作，直至2011年1月原告离开二十九中。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案被告未能举证证明原告系个人原因解除劳动合同，因此应当由用人单位承担举证不能的责任，即视为用人单位非法解除劳动合同。2000年9月至2009年9月期间，原告与被告二十九中存在事实上的劳动关系，且在此期间原告实际平均工资为720元每月，故赔偿金的计算应为720元×9年×2倍=12960元。2.原告刘坤与被告鸿桥公司于2009年9月1日起签订劳动合同，自2009年9月1日起至2010年7月15日，每月工资为720元，2010年9月1日起至2011年1月，每月工资为1500元。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”，原告实际工作（10＋4）个月，应当向其支付的经济补偿为［720元＋（1500元÷2）］×2=2940元。三、关于补缴社会劳动保险、医疗保险。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳”、《最高人民法院﹤关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）﹥》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”原告未能举证证明社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇，不符合该条规定的情形，故原告请求两名被告为其补缴社会劳动保险、医疗保险的诉讼主张本院不予支持。三、关于原告主张补发低于吉林市当年平均工资标准的工资。1.经查，2008年9月至2009年9月，原告每月工资为720元，并不低于吉林市最低工资标准，故原告该项诉请无事实依据，本院无法支持。2.2009年9月1日起至2010年7月15日，原告每月工资为720元，2010年9月1日起至2011年1月，每月工资为1500元。经查，吉林市最低工资标准自2010年5月起由650元调整为780元，故原告补发工资应为（780-720）元×3个月=180元（2010年5-7月）。
综上，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、
第四十八条、第八十七条、第一百条、《最高人民法院﹤关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）﹥》第一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，判决如下：
一、被告吉林市第二十九中学校于本判决生效之日起十日内向原告刘坤支付经济补偿金12960元；
二、被告吉林市鸿桥劳务派遣有限公司于本判决生效之日起十日内向原告刘坤支付经济补偿金2940元，并补发低于吉林市最低工资180元，两项共计3120元；
三、驳回原告刘坤的其他诉讼请求。
被告如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省吉林市中级人民法院。
审 判 长 杨 梅
人民陪审员 付永海
人民陪审员 张泽君
二〇一四年六月二十日
书 记 员 高千惠