山西省大同市矿区人民法院
p t ; ” > 民 事 判 决 书
（2016）晋0203民初1188号
原告（反诉被告）：大同煤矿集团宏泰矿山工程建设有限责任公司，住所地：大同市矿区新平旺纬一路一号，统一社会信用代码：×××。
法定代表人：张彦文，该公司总经理。
委托诉讼代理人：王海清，山西锦亚律师事务所律师。
被告（反诉原告）：李世民，男，1963年12月9日出生，汉族，同煤集团宏泰公司马脊梁矿第一项目部工人，现住大同市。
委托诉讼代理人：武燕，山西得民律师事务所律师。
原告大同煤矿集团宏泰矿山工程建设有限责任公司（以下简称宏泰公司）与被告李世民以及被告李世民反诉原告宏泰公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年12月2日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告宏泰公司的委托诉讼代理人王海清及被告李世民的委托诉讼代理人武燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告宏泰公司向本院提出诉讼请求：1.与被告李世民的劳动合同尚在有效期，可继续为被告安排井上的工作；如果李世民请求解除合同，原告同意解除合同，请求判令原告支付被告经济补偿金40840.96元，而非同劳人仲裁字（2016）第193号裁决书裁决的双倍经济赔偿金81681.92元；2.诉讼费由被告承担。事实和理由：原告认可同劳人仲裁字（2016）第193号裁决书认定的部分事实，即2008年6月原告成立后，被告在原告处工作。双方于2008年签订了以完成一定工作任务为期限的劳动合同，但裁决书裁决原告支付被告经济赔偿金元81681.92（5105.12元×8个月×2）没有法律依据，原告应支付被告8个月的经济补偿金。理由如下：一、原告生产经营发生严重困难，解除劳动合同应支付经济补偿金而非经济赔偿金。众所周知，从2013年开始，全国煤炭行业不景气，至2016年初，原告生产经营发生了严重困难。《劳动合同法实施条例》第十九条：劳动者有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（十二）用人单位生产经营发生严重困难的。原告在此情况下可以与被告解除劳动合同，原告应当支付被告经济补偿金，而非双倍经济赔偿金。二、以完成一定工作任务为期限的劳动合同应支付经济补偿金而非经济赔偿金。《劳动合同法实施条例》第22条规定：以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照《劳动合同法》第47条的规定向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。据此，原告应支付被告2008年6月至2016年5月期间即八个月的经济补偿金即5105.12元×8=40840.96元，而不是支付被告双倍经济赔偿金81681.92元。另外，双倍经济赔偿金适用于违法解除劳动合同的情形。本案中，原告因经济性裁员及工作任务完成而解除合同，不属于违法解除劳动合同。故原告应支付被告8个月经济补偿金而非双倍赔偿金。
被告李世民辩称，一、劳动仲裁委裁决的双倍赔偿金符合法律规定，原告陈述由于经营萧条，提出裁员，根据劳动法的规定，裁员应当提前通知并提前支付1个月的工资，原告并没有提前通知，而是当天通知原告，当天不让上班，原告的行为违反劳动法的规定。二、原告已经与被告解除合同。
反诉原告李世民向本院提出诉讼请求：1.反诉被告支付反诉原告一次性经济补偿金10个月经济补偿金54000元，及经济赔偿金81681.92元；2、反诉被告支付因不签订合同从2005年1月至2016年5月1日期间的法定假日加班42500元、法定休息加班费用120000元，从2014年1月至2016年4月期间的福利待遇70000元，2014年1月至2016年5月期间的岗位工资差29120元；3、反诉被告支付反诉原告因不签订合同从2014年1月至2016年5月双倍工资款151200元；4、补缴2004年至今期间的各项保险。事实和理由：反诉原告从2007年4月1日，开始在反诉被告大同同煤宏泰公司马脊梁矿第一项目部工作，主要从事打眼、放炮工作。2008年反诉被告从宏远公司分离出来后，2016年5月反诉被告的项目经理乔银柱告知反诉原告因反诉原告的年龄超过50岁，无故辞退反诉原告，反诉被告严重侵犯反诉原告的合法权益，且反诉原告从2007年开始至今一直在反诉被告处工作，为反诉被告的单位立下了汗马功劳，反诉原告从工作至今反诉被告也没有与反诉原告签订过劳动合同，2016年6月3日反诉原告向大同市仲裁委员会申请仲裁，支持了反诉原告的一次性经济补偿金及相关保险，未支持反诉原告其他诉求。请求查明事实，判决反诉原告的请求。
反诉被告宏泰公司对反诉原告李世民的反诉辩称，一、原、被告之间的劳动合同继续存续，原告要求支付经济赔偿金和经济补偿金没有法律依据，故应当驳回原告的第一项诉讼请求。二、反诉原告没有证据证明其主张的第二项诉讼请求，应当依法予以驳回。三、反诉被告与反诉原告于2008年5月签订了以完成一定工作任务为期限的劳动合同，该劳动合同至今尚在有效期，所以应该驳回反诉原告的第三项诉讼请求。四、宏远公司与宏泰公司是独立的法人，不存在法律上的承继关系。
为支持其主张和反诉答辩意见，原告宏泰公司（反诉被告）提交了下列证据：
1、劳动合同书，欲证实原、被告于2008年5月10日签订，合同书有大同市劳动争议仲裁委员会劳动合同确认部门的公章，有被告的照片，并且有被告的手章，所以该合同书真实有效；
2、被告李世民工资表，欲证明被告李世民2015年5月-2016年4月月平均工资收入5105.12元；
3、互联网上公布的文件资料，欲证实2015年宏泰公司生产经营严重困难；
4、大同市劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书及送达回证，欲证实经过仲裁裁决，原告在法定期限内提起诉讼，程序合法。
为印证其答辩意见及反诉主张，被告（反诉原告）李世民提交了下列证据：
1、操作资格证书、复训考核记录，欲证实原、被告之间2007年4月即存在劳动关系；
2、宏泰公司的宣传手册，欲证实长期工和临时工的工资差为500元；
3、同煤集团文件复印件，欲证实宏泰公司是宏远公司的子公司，双方之间存在劳动关系的承继。
经当庭举证、质证，对原告（反诉被告）宏泰公司提交的证据，被告（反诉原告）李世民的质证意见为：对证据2工资表、证据4裁决书不持异议。证据1劳动合同书不予认可，被告没有与原告签订过该合同。该合同没有被告本人签字，手章是否是本人的不清楚，手章有可复制性。照片是被告本人，当时收照片并没有说是用于签订合同。劳动合同没有具体的时间段，没有终止的时间，加盖公章与劳动合同是否有效没有关系，该合同是无效合同。证据3互联网上公布的文件资料真实性不予认可，与本案没有关系。对被告（反诉原告）李世民提交的证据，原告（反诉被告）宏泰公司的质证意见为：被告所举证据均不予认可。证据1中只认可2008年6月原告公司成立之后的工作证件。2008年6月之前原告公司尚未成立，与原告公司无关。证据2宣传手册，不能证明是宏泰公司发放，故不予认可。证据3同煤集团文件是复印件，无法证明其真实性，故不予认可。综上，本院审核认为，对被告不持异议的证据，本院依法予以采信。对原告宏泰公司所举证据1劳动合同书，合同书有大同市劳动争议仲裁委员会劳动合同公章，有被告李世民本人的照片及手章，被告李世民虽对该证据有异议，但不能提供反驳证据，故本院对原告宏泰公司所举证据证明力予以确认并依法采用。对被告（反诉原告）所举证据1中的培训合格证书（2007年4月12日发）、复训考核记录(2007年4月12日发)，只能证实被告李世民参加过此业务培训，不能证实待证事实。对证据2宏泰公司的宣传手册、证据3同煤集团文件均系复印件且不能证实待证事实，故不予采用。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
被告李世民于2008年4月到原告宏泰公司所属项目部从事井下工作。2016年5月，原告宏泰公司口头通知被告李世民停止井下工作，被告李世民于2016年6月向大同市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求支持其在本案中的诉讼请求。仲裁委于2016年10月31日作出了同劳人仲裁字（2016）第193号裁决书，裁决宏泰公司支付李世民经济赔偿金81681.92元，为李世民向各社会保险经办机构申报2008年6月至2016年4月30日期间的社会保险，驳回李世民的其他仲裁请求。本案原、被告均不服裁决，诉至本院。
离岗前李世民2015年5月-2016年4月月平均工资收入5105.12元。
本院认为，原告宏泰公司与被告李世民于2008年4月1日签订了以完成一定的工作任务为期限的劳动合同。2016年5月，原告宏泰公司称以调整工作岗位为由未安排被告李世民井下工作，并未提出与被告李世民解除劳动合同。被告李世民向大同市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请及向本院提出诉求，并未要求与原告宏泰公司解除劳动合同。被告李世民主张原告宏泰公司无故辞退被告无证据证实，故原、被告双方劳动合同尚在有效期。原告宏泰公司应当依法为被告李世民安排工作岗位，并按相关法律规定支付停工期间的工资。被告李世民请求支付一次性经济赔偿金、未签订劳动合同的双倍工资、加班费、工资差额、福利等诉讼请求，没有相应的事实和法律依据，本院不予支持；被告李世民关于请求原告宏泰公司补缴社会保险金的主张，不属于劳动争议案件审理范围，本院不予处理。
综上所述，原告宏泰公司的诉讼请求本院予以支持。反诉原告李世民的诉讼请求，没有相应的事实和法律依据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四条、第五十条之规定，判决如下:
一、原告大同煤矿集团宏泰矿山工程建设有限责任公司于本判决生效之日起十日内为被告李世民安排工作岗位；
二、原告大同煤矿集团宏泰矿山工程建设有限责任公司自于本判决生效之日起三十日内支付被告李世民2016年5月起至安排工作岗位之月的工资（以李世民离岗前12个月月平均工资5105.12元为标准）；
三、驳回反诉原告李世民的反诉请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告宏泰公司已预交），由原告宏泰公司负担。反诉费10元（反诉原告李世民已预交）由反诉原告李世民负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山西省大同市中级人民法院。
审判长金冬梅
人民陪审员庞达帆
人民陪审员赵兰梅
二〇一六年十二月二十七日
书记员马晓娟
附相关法律条款：
《中华人民共和国劳动法》
第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
第五十条工资应当以货币形式按月给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。