上海市金山区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）金民四（民）初字第965号
原告上海中工涂装机械制造厂，住所地上海市金山区张堰镇秦山村*组**幢北车间。
法定代表人李玉留，经理。
委托代理人柴龙新，上海左券律师事务所律师。
被告李书贵，男，汉族，1976年4月23日出生，住湖北省建始县三里乡村坊村*组*号。
委托代理人朱民权，上海市浦南律师事务所律师。
原告上海中工涂装机械制造厂诉被告李书贵工伤保险待遇纠纷一案，本院于2015年6月10日受理后，依法适用简易程序，由审判员唐军花独任审判，于同年7月8日公开开庭进行了审理。原告委托代理人、被告及其委托代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告上海中工涂装机械制造厂诉称：被告李书贵原系原告员工，双方约定的月工资为人民币5000元（以下币种相同）。根据被告2014年6月至10月出勤的天数计算出工资共计42，455元。停工留薪期应当由治疗工伤的医疗机构确定，一般不超过12个月，且不应当按照月工资7300元计算。原告每月发放被告的工资中包括约定的工资5000元（包括周六加班）及加班工资（周日及平时超时加班），但不包括奖金。现原告对上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会作出的金劳人仲（2015）办字第736号裁决书不服，据此，原告请求判令：1、不支付被告2014年6月1日至10月12日、2015年1月7日至2月2日期间工资差额24，870.80元；2、不支付被告2014年10月13日至2015年1月6日期间停工留薪期工资20，977元。
被告李书贵辩称：不同意原告的诉讼请求，认可仲裁裁决。被告每月工资为10，000元，其中5000元是合同约定的基本工资。被告构成工伤八级，应当享受相应的工伤待遇。
原告为证明其主张，向本院提交了以下证据：
1、金劳人仲（2015）办字第736号裁决书一份，以此证明本案经过仲裁前置程序，并对仲裁查明的事实无异议；
2、原、被告签订的期限自2013年11月9日起至2016年11月8日止的劳动合同一份，以此证明双方约定的月工资为5000元；
3、2014年6月至9月、2015年1月的考勤卡各一张（2014年10月考勤卡未找到，无法提供），以此证明被告工作天数2014年6月21天、7月24天、8月20天、9月9.5天、2015年1月23.5天，考勤作为工资发放的依据，如果被告在外工作，则考勤上无法予以体现，被告出差一般应由领导批示、行政登记，但目前原告无法提供上述证据。
经质证，被告对证据1无异议，且对仲裁查明的事实无异议；被告对证据2无异议，但认为劳动合同约定的是基本工资，被告岗位是主管，实际月工资为10，000元；被告对证据3有异议，不予认可，认为被告担任主管，常年在外出差，无法进行考勤，且考勤与被告工资亦无关，被告每月固定工资10，000元，不管有无加班均为10，000元，仲裁时被告要求原告提供出差考勤记录，但原告未提供。
被告为证明其主张，向本院提交了以下证据：
4、2013年6月至2015年2月期间的银行明细清单一份，以此证明被告每月工资不止5000元；
5、税收完税证明、便条（原告财务沈小琴手写的工资计算清单）各一份，以此证明自2014年1月起被告每月固定工资为10，000元；
6、离职申请书一份，以此证明被告于2015年2月2日离职；
7、认定工伤决定书及鉴定结论书各一份，以此证明被告工伤八级的事实。
经质证，原告对证据4无异议；原告对证据5中的税收完税证明无异议，对便条有异议，不予认可，认为原告曾有财务人员叫沈小琴，但在被告仲裁之前已经离职；原告对证据6、7无异议。
经审核，证据1，本院予以采信，双方当事人对仲裁查明的事实均无异议，故本院予以确认；证据2，本院予以采信，但被告的月工资应当以实际履行来认定；证据3，本院予以采信，因原告认可被告出差就无法在考勤上予以体现，故考勤只能作为被告出勤的一部分，但并不完整；证据4、6、7，本院予以采信；证据5中的税收完税证明，本院予以采信，便条因无法确认由谁出具，故本院不予采信。
根据以上采信的证据，以及当事人的当庭陈述，本院认定：被告李书贵于2013年11月9日起进原告上海中工涂装机械制造厂处工作，担任生产主管。双方签订过一份期限自2013年11月9日起至2016年11月8日止的劳动合同，并约定被告试用期的月基本工资为5000元，该合同未约定试用期期限。被告每周做六休一。2014年10月13日，被告在工作时发生事故而受伤。同年12月31日，经上海市金山区人力资源和社会保障局认定，被告受到的事故伤害为工伤。2015年4月23日，经金山区劳动能力鉴定委员会鉴定，被告的伤情构成因工致残程度八级。2014年6月1日至10月12日、2015年1月7日至2月2日期间，被告正常出勤；2014年10月13日至2015年1月6日期间，被告处于停工留薪期。原告已支付被告27，543元（包含暂支20，000元、医药费结余7543元），被告同意从工资请求事项中予以扣除。2015年2月2日，被告辞职。
原告支付被告实发工资如下：2014年1月9，086.04元、2月9114元、3月10，000元、4月9，324.39元、5月9，855.56元。
2015年4月21日，被告申请劳动仲裁，要求裁决原告支付被告：1、一次性伤残就业补助金49，059元；2、2014年6月1日至10月12日、2015年1月7日至2月2日期间工资差额52，512.49元；3、2014年10月13日至2015年1月6日期间停工停薪期工资差额28，064.50元。上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会于2015年5月25日作出裁决：1、原告支付被告一次性伤残就业补助金49，059元；2、原告支付被告2014年6月1日至10月12日、2015年1月7日至2月2日工资（应发）差额24，870.80元；3、原告支付被告2014年10月13日至2015年1月6日期间停工留薪期工资（应发）差额20，977元；4、对被告本案其他仲裁请求不予支持。
仲裁裁决书下达后，原告对裁决书不服，提起了民事诉讼。
本院认为，被告在为原告工作期间发生受伤事故，经法定程序认定为工伤，故被告应当有权享受相应的工伤待遇。双方当事人对于仲裁裁决的一次性伤残就业补助金均无异议，故本院予以确认。根据规定，工伤人员在停工留薪期内原工资福利待遇不变。双方对于2014年10月13日至2015年1月6日期间为停工留薪期均予以认可，故本院予以确认。双方争议的焦点在于月工资金额。双方虽然在劳动合同中约定月基本工资为5000元，但从履行情况看，2014年1月至5月期间被告实发工资均在9000元至10，000元之间，可以看出双方已经自2014年1月起就薪酬变更实际达成了一致，扣除相应的社会保险费及个人所得税，对被告主张自2014年1月起月工资调整为10，000元的意见，本院予以采纳。原告主张每月发放的工资金额中包括中基本工资5000元（含周六加班工资）及加班工资（周日及平时超时加班工资），但其未提供工资清单及考勤记录予以证实，故本院对该意见不予采纳。被告在原告处约定每周工作六天休息一天，仲裁扣除一天休息日（周六）加班工资计算出被告正常出勤月工资为7300元，并无不当，本院予以确认，故原告应当支付被告2014年10月13日至2015年1月6日期间停工留薪期工资（应发）20，641.38元。
根据规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，原告对于其尚未支付被告2014年6月1日至10月12日、2015年1月7日至2月2日期间工资的事实无异议，其主张按照考勤卡上的出勤天数来计算工资，但由于考勤卡上的出勤记录并不完整，原告认可被告存在出差的情况，但原告未提供相应的证据证明出差的天数，应当承担举证不利的法律后果，故本院认定被告该期间按照双方约定的每周做六休一的工作制度正常出勤。再结合本院已认定的月工资10，000元（包括周六加班工资）计算，仲裁计算的该期间工资（应发）共计52，413.80元，扣除被告同意在工资中予以扣除的27，543元，差额为24，870.80元，并无不当，故本院予以确认。对原告要求不支付2014年6月1日至10月12日、2015年1月7日至2月2日工资（应发）差额24，870.80元的诉讼请求，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、国务院《工伤保险条例》第三十三条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、原告上海中工涂装机械制造厂于本判决生效之日起十日内支付被告李书贵一次性伤残就业补助金49，059元；
二、原告上海中工涂装机械制造厂于本判决生效之日起十日内支付被告李书贵20**年10月13日至2015年1月6日期间停工留薪期工资（应发）20，641.38元；
三、原告上海中工涂装机械制造厂于本判决生效之日起十日内支付被告李书贵20**年6月1日至10月12日、2015年1月7日至2月2日工资（应发）差额24，870.80元；
四、驳回原告上海中工涂装机械制造厂的其他诉讼请求。
如果原告上海中工涂装机械制造厂未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元减半收取5元，由原告上海中工涂装机械制造厂负担（已缴纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 唐军花
二〇一五年九月七日
书记员 陆 影
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
二、《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
……
三、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
四、《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。