广东省广州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）粤01民终7055号
上诉人（原审原告）：广州市爱雪食品有限公司，住所地增城区新塘镇基岗村沙滘氹(厂房A-1）。
法定代表人：李伯信，该公司总经理。
委托诉讼代理人：杜超龙，广东德良律师事务所律师。
委托诉讼代理人：吴瀚，广东德良律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：唐奇辉，男，1973年1月7日出生，汉族，住贵州省凯里市。
上诉人广州市爱雪食品有限公司（以下简称爱雪公司）与被上诉人唐奇辉劳动争议一案，不服广州市增城区人民法院（2017）粤0183民初7252民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行审理，现已审理终结。
原审法院经审理查明：唐奇辉于2014年7月8日入职爱雪公司处工作，双方并签订书面劳动合同，合同约定为固定期间：从2014年7月8日起至2017年7月7日止，工作岗位为锅炉工。爱雪公司有为唐奇辉参加社会保险及缴纳社会保险费（包括工伤保险费）。
2016年4月21日17时50分许，唐奇辉在爱雪公司宿舍维修天花板时不慎跌落受伤。唐奇辉被送广州市增城区新塘医院住院治疗，住院12天。之后，唐奇辉向广州市增城区人力资源和社会保障局申请工伤认定。2016年8月30日，广州市增城区人力资源和社会保障局作出穗增人社工伤认[2016]009400号《工伤认定决定书》，认定唐奇辉为工伤。双方收到《工伤认定决定书》后，均未申请行政复议及提起行政诉讼。
之后，唐奇辉向广州市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。2016年11月2日，广州市劳动能力鉴定委员会作出穗劳鉴[2016]019367号《广州市劳动能力鉴定结论》，鉴定结论：唐奇辉劳动功能障碍程度七级；生活自理障碍程度未达级；停工留薪期为2016年4月21日至2016年8月20日。双方收到《广州市劳动能力鉴定结论》后，均没有向广州市劳动能力鉴定委员会申请复查，也没有向广东省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。
2017年5月17日，唐奇辉为申请人，以爱雪公司为被申请人，向广州市增城区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁，仲裁请求：1、撤销《离职补偿协议书》；2、被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金101460元（6764元/月×60%×25月）；3、被申请人支付申请人停工留薪期工资4292.99元；4、被申请人支付申请人护理费720元（80元/天×9天）。被申请人辩称：不清楚申请人的诉求，请求依法裁决。被申请人的法定代表人李伯信参加了仲裁庭审，被申请人没有向仲裁委员会举证，并表示不清楚《离职补偿协议书》。申请人确认收到《工伤待遇审核表》的费用。经仲裁委员会审理认为，对《离职补偿协议书》不作处理，确认申请人受伤时广州市在岗职工平均工资为6764元/月，被申请人应支付申请人停工留薪期工资差额3926.32元、住院期间护理费720元（80元/天×9天）、一次性伤残就业补偿金101460元（6764元/月×60%×25月）。2017年9月27日，仲裁委员会作出穗增劳人仲案[2017]633号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人在本裁决书生效之日起五日内支付申请人停工留薪期工资3926.32元；二、被申请人在本裁决书生效之日起五日内支付申请人住院期间护理费720元；三、被申请人在本裁决书生效之日起五日内支付申请人一次性伤残就业补助金101460元；四、驳回申请人的其他仲裁请求。唐奇辉和爱雪公司分别于2017年10月18日和19日收到仲裁裁决书，爱雪公司因不服仲裁裁决，于2017年11月2日向原审法院提起诉讼。唐奇辉明确表示服从仲裁裁决，没有向原审法院提起诉讼。
爱雪公司起诉，提供以下主要证据：仲裁裁决书、《工伤认定决定书》、劳动合同、离职证明（证明内容：唐奇辉自2014年7月8日至2017年3月31日在公司工程部任锅炉工，2017年3月31日办理了离职手续，离职原因辞退），唐奇辉对此无异议。
本案在庭审中，双方确认下列事实：唐奇辉平均工资3400元/月；唐奇辉离职时间为2017年3月31日，唐奇辉在爱雪公司处工作的年限为2014年7月8日至2017年3月31日；仲裁裁决确认唐奇辉受伤时的广州市职工平均工资6764元/月。
对于唐奇辉在仲裁时提供的《离职补偿协议书》，爱雪公司表示不清楚，也不清楚协议的签订情况、内容及有没有履行。《离职补偿协议书》的甲方为爱雪公司，乙方为唐奇辉，主要内容：1、甲方同意乙方于2017年3月31日离职；2、甲方同意支付乙方依法享有的全部补偿、赔偿项目（包括一次性伤残就业补助金、劳动补偿金等）款项6万元，该款于签订协议书后每月支付1万元，直至付清为止。逾期不支付，视为甲方违约，乙方有权要求甲方双倍支付未支付的款项。2017年3月9日。协议甲方盖有爱雪公司公章（没有法定代表人签名或者委托代理人签名），乙方有唐奇辉签名及捺印。爱雪公司没有举证证明协议的履行情况，也没有举证证明支付过协议中应支付给唐奇辉的款项（一次性伤残就业补助金、劳动补偿金等）。爱雪公司和唐奇辉也未在本案中就《离职补偿协议书》提起诉讼。
原审法院另查明，唐奇辉在仲裁时提供的广州市增城区社会保险基金管理中心于2017年4月24日作出的《工伤待遇审核表》，唐奇辉一次性伤残补助金48258.6元、一次性医疗补助金24350.4元，合计72609元。新塘医院出院疾病诊断证明书，唐奇辉被诊断为：1、左侧桡尺骨远端骨折；2、急性闭合性腹部损伤、脾破裂；3、肝内胆管结石；4、双肾结石；4、不完全右束支传导阻滞；6、第4-6颈椎及腰椎骨质增生。唐奇辉住院时间为2016年4月21日至2016年5月3日，住院天数12天。出院医嘱中住院期间陪人一位。
以上事实，有双方当事人提供的证据，以及原审法院调取仲裁委员会本案仲裁全部卷宗资料，并经庭审质证的证据为据，以及原审法院开庭笔录、质证笔录为据。
爱雪公司向原审法院提出诉讼请求：1、爱雪公司无需支付唐奇辉停工留薪期工资3926.32元；2、爱雪公司无需支付唐奇辉住院护理费720元；3、爱雪公司无需支付唐奇辉一次性伤残就业补助金101460元；4、诉讼费由唐奇辉负担。
唐奇辉在原审中辩称：唐奇辉不同意爱雪公司诉讼请求，请求法院按仲裁裁决的结果处理。另外，关于唐奇辉工种问题，劳动合同虽然约定是锅炉工，但唐奇辉实际上不仅做锅炉工，而且还负责整个公司的维修工作。爱雪公司从广州市白云区搬到增城区后，在增城区的时候爱雪公司就没有烧锅炉，故唐奇辉就负责公司的维修工作，包括公司厕所、水管漏水、天花板、窗户、门锁等都是唐奇辉负责维修。
原审法院认为：本案属于劳动争议纠纷中工伤保险待遇纠纷。唐奇辉因与爱雪公司工伤保险待遇纠纷，唐奇辉向仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会裁决后，因唐奇辉明确表示服从仲裁裁决，且没有向原审法院提起诉讼。因此，原审法院仅就爱雪公司提出的诉讼请求予以审理。
唐奇辉被认定为工伤，有《工伤认定决定书》，原审法院予以确认。广州市增城区人力资源和社会保障局作出《工伤认定决定书》后，双方均未申请行政复议、行政诉讼，《工伤认定决定书》已发生法律效力，现爱雪公司起诉主张《工伤认定决定书》认定唐奇辉为工伤错误，原审法院不予采纳。
唐奇辉被鉴定为伤残七级，以及生活自理障碍程度未达级、停工留薪期为2016年4月21日至2016年8月20日，有《广州市劳动能力鉴定结论》为据，且双方在法定期限内均未向广州市劳动能力鉴定委员会申请复查，或者向广东省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，原审法院予以确认。
关于唐奇辉在仲裁时提供的《离职补偿协议书》，爱雪公司表示不清楚，也不清楚协议的签订情况、内容及有没有履行，爱雪公司也没有举证证明其支付过协议中应支付给唐奇辉的款项（一次性伤残就业补助金、劳动补偿金等），且唐奇辉在仲裁时申请仲裁委员会撤销协议而未作处理，爱雪公司和唐奇辉也未对此提起诉讼，根据不告不理的民事诉讼原则，原审法院对《离职补偿协议书》不予审理。
一、爱雪公司请求无需支付唐奇辉停工留薪期工资3926.32元。《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款规定：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据仲裁裁决，爱雪公司应支付唐奇辉的停工留薪期工资3926.32元，实际上是未支付的工资差额，爱雪公司未就该项请求举证，且经原审法院审查，停工留薪期工资差额并无超出法定标准，故爱雪公司该项请求的证据不足，不予支持。
二、爱雪公司无需支付唐奇辉住院护理费720元。根据唐奇辉在仲裁时提供的新塘医院疾病诊断证明书的医嘱，其中住院期间陪人一位，住院天数12天，故仲裁委员会根据唐奇辉请求裁决爱雪公司支付唐奇辉护理费720元（80元/天×9天）合理，现爱雪公司请求无需支付该项费用的依据不足，不予支持。
三、爱雪公司请求无需唐奇辉一次性伤残就业补助金101460元。《广东省工伤保险条例》第三十四条第二款规定：七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：……（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资。该条例第六十六条第（一）项又规定：本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。双方在庭审中确认唐奇辉平均工资3400元/月、唐奇辉受伤时的广州市职工平均工资6764元/月，原审法院予以确认。鉴于唐奇辉平均工资明显低于职工平均工资6764元/月的60%（6764元/月×60%=40584元/月），依照上述规定，唐奇辉一次性残就业补助金为101460元（6764元/月×60%×25月）。经审查，爱雪公司请求无需支付唐奇辉一次性伤残就业补助金101460元无理，不予支持。
综上所述，原审法院依照《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款和第四款、第三十四条第二款第（二）项规定，判决如下：一、驳回广州市爱雪食品有限公司的诉讼请求；二、广州市爱雪食品有限公司应于判决发生法律效力之日起五日内支付唐奇辉停工留薪期工资差额3926.32元；三、广州市爱雪食品有限公司应于判决发生法律效力之日起五日内支付唐奇辉住院期间护理费720元；四、广州市爱雪食品有限公司应于判决发生法律效力之日起五日内支付唐奇辉一次性残就业补助金101460元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由广州市爱雪食品有限公司负担。
判后，爱雪公司不服，向本院提起上诉称：原审法院认定被上诉人受伤属于工伤，与原审法院查明的事实不符，被上诉人受伤，不应认定为工伤，不应享受工伤待遇。被上诉人是在下班时间，未受公司指派，不是在工作岗位受伤，不属于工伤。故上诉请求：1.撤销原审判决，改判上诉人无需支付被上诉人停工留薪期工资差额3926.32元、住院期间护理费720元、一次性伤残就业补助金101460元；2.一、二审案件受理费由被上诉人承担。
唐奇辉答辩称，不同意上诉人的上诉请求。
本院二审查明的事实与原审查明的一致。
本院认为：爱雪公司虽提出本案上诉，但本院审理期间，上诉人既未有新的事实与理由，也未提交新的证据予以佐证自己的主张，故本院认可原审法院对事实的分析认定，即对上诉人的上诉请求，不予支持。原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。
综上所述，原审认定事实清楚，适用法律正确，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审受理费10元，由广州市爱雪食品有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 乔 营
审判员 年 亚
审判员 崔利平
二〇一八年五月九日
书记员 曾凡峰
杨琳