黑龙江省佳木斯市郊区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）黑0811民初1455号
原告（互为被告）：刘文忠，男，1967年12月23日出生，汉族，住佳木斯市向阳区建设社区。
被告（互为原告）：佳木斯市利民资产经营有限公司，住所地佳木斯市郊区长安路。
法定代表人：葛淑红，系总经理。
委托代理人:孙丽梅，黑龙江海闻律师事务所律师。
原告（互为被告）刘文忠与被告（互为原告）佳木斯市利民资产经营有限公司(以下简称利民公司)劳动争议纠纷一案，本院于2016年1月15日作出（2015）郊民初字第516号民事判决，原告（互为被告）刘文忠、被告（互为原告）利民公司均不服该判决，向佳木斯市中级人民法院提起上诉。佳木斯市中级人民法院于2016年10月14日作出（2016）黑08民终557号民事裁定，将本案发回重审。本院依法另行组成合议庭，适用普通程序，于2017年1月6日公开开庭进行了审理。原告（互为被告）刘文忠，被告（互为原告）利民公司委托代理人孙丽梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
刘文忠向本院提出诉讼请求：1.原告与被告于2015年4月9日解除劳动关系；2.被告给原告补缴2010年3月8日至2015年4月9日的社会保险费和住房公积金。如不能补缴，单位应赔偿损失28694.4元（2352元/最低月工资×20%×61个月）；3.被告支付给原告2010年3月8日至2015年4月9日解除劳动关系的经济补偿金8580元（1560元/月×5.5个月）及25%的赔偿金2145元；4.被告支付给原告2010年3月8日至2015年4月9日未签订书面劳动合同的双倍工资差额93600元（1560元/月×60个月），包括不满一年未签订劳动合同的11个月和满一年不立即补订书面无固定期限劳动合同的49个月这两项的双倍工资及25%的赔偿金23400元；6.被告支付给原告未提前30天书面通知本人就辞退的代通知金1560元；7.被告支付给原告失业后未能享受失业保险金的赔偿金14400元（800元/月×18个月）；7.被告支付给原告2010年3月8日至2015年4月9日干24小时休24小时两班倒共计33个月的延时加班工资82540.75元(71.72元/天×（45天-21.75天）/月加班×150%×33个月)及25%的经济赔偿金20635元；8.被告支付2010年3月8日至2015年4月9日的双休日加班工资58577.31元（71.72元/天×8.25个双休日/月×1.5天/一个双休日加班×200%×33个月）及25%的经济赔偿金14644元；9.被告支付给原告2010年3月8日至2015年4月9日的法定节假日加班工资17750.7元（倒班时71.72元/天×5×1.5/年加班×300%×5年=8068.5元；老白班时：71.72元/天×6天×1.5/年加班×300%×5年=9682.2元共计17750.7元）及25%的经济赔偿金4437.5元；10.被告支付给原告2010年3月8日至2015年4月9日的未休年休假加班工资16137元（71.72元/天×15天/次×5次×300%）及25%的经济赔偿金4034.25元；11.被告支付给原告违法辞退的赔偿金17160元（经济补偿金的2倍：8580元×2=17160元）；13.被告支付给原告2015年4月9日辞退时未出具解除劳动关系证明，给劳动者造成损失的赔偿金1800元/月×17个月=30600元及25%的经济赔偿金15300元；13.本案的诉讼费用由被告承担。事实和理由：2010年3月8日，被告招用原告为司炉工，在佳木斯市会展中心物业工作，冬季干24小时休24小时两班倒，供热时间10月15日—4月15日，夏季空调制冷直燃机运行，还有水暖设备维修、保养，有活动时组织活动，起早贪黑。2012年单位内部调动到市体育中心物业，冬季司炉供热，干24小时休24小时，夏季老白班。水暖设备维修、保养，物业零活，组织活动等工作。2015年4月8日，体育局正式接管体育中心，被告把物业5人也移交给体育局，但体育局不接收原告，致使原告失业。是被告没交接明白，把原告推出去不管了，没给原告办理劳动合同的移交和变更，更没有妥善安置原告，口头通知：“明天不用来上班了”。原告2015年4月9日去找领导，要求回单位上班，被拒绝进厂工作，说“会展中心这头夏季还要放假呢，没岗位。”“你们该找活找活吧”后来不管不问了，也停发工资了，没有给停发工资通知书，没提前30日书面通知本人就不让上班了，没出具解除劳动关系证明书，也没协商一致。是单位以“整体移交”为借口，就想辞退原告，如果单位跟体育局谈妥移交事项，并合情合理合法，体育局不敢不接。移交前没制定好方案妥善安置员工使原告失业，让原告受欺骗损失，是单位全责。从建立劳动关系至今用人单位没有与原告签订书面劳动合同，也没给缴纳社会保险和住房公积金。原告是符合签订书面劳动合同条件，也符合缴纳社会保险和公积金的条件，原告失业后，被告没给任何经济补偿。2015年8月3日市仲裁委已依法裁决被告多处违法错误，依法做出处理和意见，但被告拒不认错，拒不承担法律责任和应尽义务，视为逾期不执行劳动行政部门限期改正的情形，依法应支付50%的赔偿金。被告出具的考勤表与事实有误，致使仲裁委和一审误判，使原告加班费严重缺少，原告工作24小时，休24小时两班倒，上一个班顶三天工，跨两天的时间，第一天8:00—0:0016小时，第二天0:00—8:008小时，相当于每月上班45天，也相当于每天上班12小时，天天上班，遇双休日和法定节假日也不休息，单位拒不支付加班费，严重违反劳动合同法，每天工作不超八小时，每周不超四十四小时，工作时间的规定，单位辩称实行综合工时制，因没有在劳动行政部门审批备案，没批准而无效，属于霸王规定，擅自执行干24小时休24小时两班倒是违法的，变相迫使员工加班，侵害了原告的休息权，如果单位按四班倒就合法了，是单位过错。
利民公司辩称,1.原告在与被告存在劳动关系的同时与其他用人单位建立劳动关系，被告有权解除劳动合同且无需支付经济补偿金。2015年3月末，原告所在的佳木斯市体育中心停止供热，供热锅炉无需运营，原告自2015年4月9日起既未到体育中心上班，也未到被告管理的会展中心上班，却于2015年4月19日另行到佳木斯市永达保安服务有限公司从事保安工作，对被告单位的工作造成严重影响。被告因原告过错而与其解除劳动合同，无需提前30日以书面形式通知，也无需额外支付一个月工资。不属于《劳动合同法》规定的应当支付经济补偿金的情形，原告无权要求支付经济补偿金，更无权要求给付经济补偿金二倍的赔偿金。2.原告违反承诺截留被告给付的用人单位应缴社保费用而未缴纳，应自行承担后果。被告聘用原告时，原告是以个体身份缴纳社保费用的，其他聘用人员中有的尚未与原单位解除劳动合同由原单位缴纳社保费，有的已经退休，无需缴纳社保费，所以，被告无法统一为聘用人员缴纳社保费用。经包括原告在内的所有聘用人员申请，被告自2011年10月开始，每月将用人单位应当缴纳的社会保险费用200元交给原告由其根据个人实际情况自行向社保部门缴纳，被告与所有聘用人员签订了《聘用人员社会保险费缴纳约定书》，包括原告在内的所有聘用人员均承诺不以任何理由要求被告承担相关责任。其他需要缴纳社保的聘用人员已用被告给付的社保费用自行缴纳，而原告收取社保费用后，并未以个体身份向社保部门缴纳，却违反承诺要求被告承担赔偿责任，应依法驳回其诉讼请求。况且，原告早在2010年3月即知道被告没有为其缴纳社保费用，2011年11月与被告签订《聘用人员社会保险费缴纳约定书》时又明确表示个人根据实际情况缴纳，其于2015年6月3日申请仲裁要求被告补缴社保费用已超过《劳动争议调解仲裁法》规定的申请仲裁时效和《民事诉讼法》规定的诉讼时效，不应得到法律的支持。3.原告主张未签订书面劳动合同的双倍工资的请求已超过仲裁时效和诉讼时效。被告2010年3月聘用原告工作，虽未与原告签订书面劳动合同，但是，按照《劳动合同法》第14条第3款规定，应视为原告与被告已于2011年3月订立无固定期限劳动合同。按照《关于审理劳动人事争议案件若干问题的处理意见》第7条规定，劳动者以用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与其订立书面劳动合同为由，要求用人单位支付二倍工资的，应当自用人单位与劳动者视为订立无固定期限劳动合同之日起的一年内提出，逾期提出的，仲裁委员会不予受理。原告2015年6月3日才向佳木斯市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该项请求早已超过仲裁时效，也已超过法定的诉讼时效，人民法院应依法驳回原告的该项诉讼请求。4.原告并未失业，无权要求失业保险赔偿金。原告不属失业人员，其在未与被告解除劳动合同的情况下就到佳木斯市永达保安公司工作，不属于非因本人意愿中断就业的情形，且原告未提供证据证明已进行失业登记，不符合领取失业保险金的条件。失业保险金是给付失业人员的待遇，原告没有失业，无权领取失业保险金；5.原告属特殊工种，不应实行标准工时制。原告的工作是司炉，其工作性质和生产特点决定不能实行标准工时制度，应实行综合计算工作制。供热期内原告实行24小时轮班制，但在24小时内并不是持续不间断地工作，由于会展中心和体育中心是运动场所，不需要较高的温度，且夜间无人使用，为了节约经费，场馆冬季一直都是低温运行，所以，原告责的燃气锅炉并不需要24小时运转，平均日运转时间不超过8小时，原告每个班实际工作都不超过8个小时。被告为原告提供了床，其余时间司炉工均可睡觉、休息，不存在延时加班问题；6.被告已给予原告法定节假日加班费和补休休息日及带薪年休假，原告无权要求加班费。供热期内原告24小时轮班，的确存在双休日有1天工作、春节3天法定假日中有1-2天上班的情况，但被告对法定假日的加班均支付了加班费，并在供热期结束后，对原告安排补休双休日和带薪休假；7.原告主张的住房公积金未经劳动仲裁，不能直接向人民法院起诉
互为原告利民公司向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告解除劳动合同；2.确认被告在佳木斯市劳动人事争议仲裁委员会的仲裁程序中主张的，包括原告为被告缴纳被告在原告单位工作期间用人单位应缴纳的基本养老保险、原告向被告支付解除劳动关系的经济补偿金、原告向被告支付未签订劳动合同的二倍工资差额、原告向被告支付未能享受失业保险金的赔偿金、原告向被告支付法定节假日加班工资、原告向被告支付延时加班工资等，均不应予以支持。事实和理由：按照佳木斯市政府的要求，原告自2009年12月开始管理佳木斯市会展中心和佳木斯市体育中心（下称“会展中心”和“体育中心”）。2010年3月8日，原告招用被告为司炉工，负责管理会展中心的燃气锅炉的司炉工作，实行24小时轮班制，月工资1300元。由于被告不同意与原告签订劳动合同，故双方未签订书面劳动合同。被告先是在会展中心司炉，后被安排至体育中心司炉。2015年初，佳木斯市政府决定体育中心改由佳木斯市体育局管理，2015年4月8日体育局正式接管体育中心。因体育中心3月末即已停止供热，供热锅炉无需运营，司炉工暂时闲置，体育局接管体育中心后，被告自2015年4月9日起未到体育中心上班，也未到原告处上班，却另行到佳木斯市永达保安服务有限公司上班，原告要求被告到岗上班，却遭到被告拒绝。2015年6月3日，被告向仲裁委申请仲裁，要求裁决被告与原告于2015年4月9日解除劳动关系、原告为被告办理并缴纳基本养老保险；原告向被告支付经济补偿金、未签订书面劳动合同的双倍工资、加班工资、失业保险赔偿金等。仲裁委以佳劳人仲字﹝2015﹞第68号仲裁裁决书裁决被告与原告于2015年4月9日解除劳动关系；原告为被告缴纳2012年6月1日至2015年4月8日期间用人单位应缴纳的基本养老保险；原告支付被告解除劳动关系的经济补偿金8580元、未签订书面劳动合同的二倍工资差额14940元，未能享受失业保险金的赔偿金11200元、法定节假日加班工资1321.28元、延时加班工资26479.44元。原告不服该裁决，向你院提起诉讼。原告认为，被告在与原告存在劳动关系的同时与其他用人单位建立劳动关系，经原告提出却拒不改正，原告有权与其解除劳动合同且不需要支付经济补偿金；被告不是失业人员，原告无需向其支付未能享受失业保险金的赔偿金；被告受聘的岗位是燃气锅炉的司炉工，属不能实行标准工时制的特殊工种，供热期内24小时轮班，供热期外予以补休和正常8小时工作制，且为节约能源，供热期内会展中心和体育中心的燃气锅炉均不是24小时运行，每天运行时间不足8小时，其余时间司炉工均可休息，所以，被告的工作应实行综合工时制，全年平均，被告的工作时间并没有超过每天8小时，原告无义务支付延时加班费；原告已向被告支付了法定节假日的加班费并对被告在休息日的加班给予补休，原告无需向被告支付法定节假日和双休日的加班工资。原告聘用包括被告在内的会展中心和体育中心服务人员时，同意与其签订劳动合同并按照国家有关规定向社会保险机构缴纳社会保险费，但由于该等人来自不同的改制企业，有的与原单位没有解除劳动合同，有的社会保险费缴纳断档，原告无法为其缴纳社会保险费。在全体聘用人员的一致要求下，原告与全体聘用人员签订《聘用人员社会保险费缴纳约定书》，双方约定，原告将用人单位应缴纳的社会保险费以现金形式发放到个人手中，由个人根据实际情况自行缴纳。如因不符合相关规定，导致社会保险费出现问题的，原告不承担任何责任，受聘人不得以任何理由要求原告承担责任。被告在该约定书上签字确认。原告已在工资之外每月支付被告200元社保费让其自行缴纳，被告将该笔费用截留导致的后果应由被告自行负责，原告无义务为其补缴基本养老保险费。
互为被告刘文忠辩称，利民公司已于2015年4月8日把我等一并移交给体育局，主观上已经与我没有了劳动关系。2015年4月9日，利民公司拒绝让我回去上班，也停发工资了，客观上做出了解除劳动关系的举动，因此已经构成劳动关系不存在的事实。仲裁委亦认定我与利民公司已于2015年4月9日解除劳动关系。此外，利民公司在仲裁时答辩说：“已把我等整体移交给了体育局，我是被体育局辞退的，其经济补偿应由体育局承担。”证明利民公司与我已经没有劳动关系了，承认我被辞退，我失业了，利民公司没按法律程序办理是自己的过错，认为我们临时工想用就用，不想用就回家，无需办理手续。故请法庭确认2015年4月9日双方解除劳动关系。既然2015年4月9日双方已经不存在劳动关系，利民公司不让我上班，也停发工资了，我失业一个月后再去其它单位上班，利民公司已经无权干涉，我既不是“同时”建立劳动关系，利民公司不让上班，没安排工作任务谈不上“给单位的工作任务造成严重影响”，利民公司什么也没跟我“提出”，也谈不上“拒不改正”。利民公司为免除法律责任歪曲事实，套用法律条款解除劳务合同的依据不属实，因此利民公司应当支付经济补偿金。利民公司没有与我协商，没有提前一个月书面通知我就把我移交给体育局，应当支付一个月工资的代通知金，没与我协商一致，利民公司违反法律程序移交和辞退，没有履行变更劳动合同手续，致使我失业是其自身的过错。拒不承认法律责任补偿，不履行法定义务，拒不出具解除劳动关系证明，迫使我提出解除劳动关系，应当支付赔偿金（经济补偿金的两倍）。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件的司法解释（一）》第十五条四款规定：拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬的，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。《聘用人员社会保险费缴纳约定书》的内容是利民公司事先拟好的条款，明知此约定书严重违反法律法规，还让我等签字，属于明知故犯，如不签将被辞退，我被迫签字。因《约定书》违反法律法规，仲裁委已依法裁决无效。用人单位给劳动者缴纳社会保险和公积金是法律强制规定，也是用人单位的责任和义务，不应当以各种理由违反法律，也不应变换方式就可以不尽法律规定的责任和义务，侵害劳动者的权益。不是给点补贴就可以不给缴纳的，是违法的。利民公司于2009年注册，应当15日内就办理参保登记，拖延到2012年6月1日才办理参保登记，是单位没按法律规定及时办理，是单位全责，我2010年3月8日上班，应从2010年3月8日开始给我缴纳社会保险和公积金，而不是从2012年6月1日开始缴，到2015年4月8日止，如不能补缴，利民公司应当赔偿。2015年4月9日发生劳动争议，我2015年6月3日申请仲裁，没有超过仲裁时效和诉讼时效，仲裁委已依法裁决利民公司缴纳养老保险，只是不能从2012年6月1日开始给缴纳，也应缴纳失业保险和住房公积金，我也符合缴纳社会保险和公积金的条件，我原来是个体身份，就业后单位应按职工身份及时足额办理和缴纳社会保险和住房公积金。2015年4月9日发生劳动争议，不超时效。从2010年3月8日上班至2015年4月8日，利民公司一直没与我签订书面劳动合同，用工满一年后也没补订无固定期限劳动合同，《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付两倍的工资。我连续工做61个月，应当支付11个月加49个月的双倍工资。2015年4月9日发生劳动争议，我2015年6月3日申请仲裁，没超过仲裁时效和诉讼时效。我要求自用工之日起不满一年未订立书面劳动合同的11个月双倍工资，还要求自用工之日起满一年未与劳动者不及时补订书面无固定期限劳动合同的49个月的双倍工资这两项。请人民法院依法支持双倍工资的请求，仲裁委已裁决利民公司支付我在利民公司处连续工作五年零一个月的双倍工资，只是裁少，我没有超过法律时效，利民公司一直没与我签订书面劳动合同，视法律于不顾，法庭不能任由违法用工单位想怎样就怎样了，违法了就让他承担法律责任。2015年4月9日我在利民公司处失业，因单位没给缴纳社会保险，包括失业保险，因此没有失业保险累计缴费年限。如给缴纳我失业后符合领取失业保险金条件，因利民公司拒不出具解除劳动关系证明无法进行失业登记，是利民公司全责，也无法再与其它用人单位建立劳动关系，致使我再次失业，如利民公司给我失业保险累计年限，我还可以领取应领而未领的失业保险金的剩余部分。因此利民公司不给缴纳失业保险使我没有累计缴费年限的损失，由其负全责，以后我可能多次失业，我再次失业后领不到失业保险金，此损失利民公司应当赔偿。仲裁委已依法裁决利民公司支付未能领取失业保险金的赔偿金。利民公司与我未签订书面劳动合同是其自身过错。2015年4月9日利民公司不按法律程序违法解除劳动关系，我2015年4月9日以后再找工作，利民公司已无权干涉，因利民公司拒不出具解除劳动关系证明书，使其他单位不敢与我再建立劳动关系，我现在再次失业，造成各种损失利民公司应当赔偿。《劳动合同法》规定，每天工作不超过八小时，每周工作不超过四十四小时，双休日法定节假日，年休假都带薪休假，可是单位违反法律强制性规定，安排干二十四小时，休二十四小时两班倒，工作严重超时，单位拒不支付加班费，经仲裁委依法裁定后还不悔改，拒不认错，辩称“特殊”工作不能按标准工时，应综合计算工作制。法律规定改变工作时间必须经过劳动行政部门审批备案，利民公司并未进行备案，违反了法律强制性规定。我上一个班工作二十四小时，已超过八小时，不烧炉时还要随时监管循环泵和供水泵运转，如发现暖气和管道及水龙头的跑水，漏水，丢水，还需适时补水，还要负责水位表水压表的监管巡视检查及时修理，燃气泄漏检查，预防火灾和爆炸，配合维修工修理等各项工作，此外体校学生住宿训练，夜里文艺晚会等，也都需要供热。因此我当班在岗二十四小时都是工作状态，单位称烧炉时算工作，停炉时不算工作是错误的，不支持双休日和法定节假日加班费是违法的，司炉工岗位责任制明确规定，当班不许离岗，不许睡岗。因此利民公司侵害了劳动者的休息的权力也严重违反《劳动合同法》关于劳动时间的规定，应当支付加班费。利民公司自始至终主观上就不承认我有加班，认为干24小时休24小时两班倒是合法的，不可能安排补休和串休，假如给补休为什么假期不一样，有休一个月的、有休两个月的、有休三个月的，还有没休的，820元还不到全市最低工资标准1050元。实际是我告状后利民公司为逃避责任才把单位原因给职工放假,谎称是补休和串休，此谎言经不住推理。单位原因放假给开生活费是正常的，跟我加班费没有一点关系。我上24小时班顶8小时工作制的三天工，跨两天的日期，第一天8:00
--24:00，第二天0:00--
8:00，每月上15个班，等于8小时工作制45天／月，减去正常每月上21.75天／月，23.25／月都是加班，我共计倒班33个月，双休日、节假日遇上班从不休息。夏季上老白班时五一、十一、中秋单位安排值班，每月工资是1560元，年休假是按累计工作年限计算的，我1989年参加工作，请法庭查阅档案证实，累计超过20年，每年应享受15天带薪年休假（不包括双休日和法定节假日）。利民公司出具的报工表从2014年3月10日至2014年8月10日的五张报工表均有问题，没有如实报工，2014年3月10日至2014年4月10日的报工表尤其严重，此表显示“休假9天”为什么有21天是“探亲一”，有10天我和刘焕良都没划，我俩干24小时休24小时倒班烧炉供热期间不可能都不在岗。还有我2014年5月1日至2014年5月8日在上班，却没有划工，违背考勤每天一考的原则，因考勤表申报有误，至使我加班费裁决时少很多，是利民公司过错，请法庭主持公道。综上所述，利民公司违反法律强制性规定：1.不与劳动者签订书面劳动合同，不及时补订无固定期限劳动合同，违法；2.不给劳动者缴纳社会保险和公积金，违法;3.工作期间超时，双休日加班，法定节假日值班不给加班费，违法;4.不按法律规定时间安排工作时间，违法;5.没协商一致，辞退劳动者且不出具解除劳动关系证明书，违法;6.不履行法律程序辞退，违法;7.拒不承担法律责任补偿，拒不履行法定义务，违法;8.不提前30天书面通知本人就让回家，违法;9.停发工资不通知本人，违法;10.年休假未休不给补偿，违法;11.单位辞退我，拒不出具解除劳动关系证明书，影响我与其它用人单位再建立劳动关系而再次失业，造成收入损失，利民公司应当赔偿。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.刘文忠提供的职工基本养老保险个人账户、养老保险缴费证明。刘文忠对已从利民公司处领取养老保险费的事实予以认可，利民公司对没有为刘文忠缴纳养老保险费的事实予以认可，本院对该事实予以认定；2.刘文忠提供的证明一份。该证据是原告自行书写，虽有证人在该证明上签字，但因证人未出庭接受质证，故本院对该证据不予采信；3.刘文忠提供的关于单位放假真实情况证明。该证据系证人证言，因证人未出庭接受质证，无法核实真实性，且利民公司持有异议，故本院对该证据不予采信；4.刘文忠提供的司炉工交接班记录四份。该证据是利民公司司炉工当班记录，可以起到证明本案事实的作用，本院予以采信；5.刘文忠提供的佳木斯市体育馆空调开机调试运行联系单。因利民公司对刘文忠在其单位工作的事实予以认可，故本院对该证据予以采信；6.刘文忠提供的2011年至2015年的值班值宿安排表。该证据系利民公司节假日期间的值班值宿人员安排表，可以证实刘文忠节假日的工作时间状况，本院对该证据予以采信；7.刘文忠提供的利民公司在仲裁的答辩状。该证据可以证明因佳木斯市体育中心的物业管理权发生变化后，利民公司将刘文忠移交佳木斯市体育局，但体育局未予接收，本院对该证据予以采信；8.刘文忠提供的毕业证书一份。该证据系刘文忠的毕业证书，仅凭该证据不能证明刘文忠的工龄起算时间，故本院对该证据不予采信；9.刘文忠提供的其与佳木斯市永达保安服务有限公司的解除劳动关系协议书。因利民公司对证据的真实性无异议，本院对此证据予以采信。该证据能够证实刘文忠与佳木斯市永达保安服务有限公司于2015年8月17日解除劳动关系；10.刘文忠提供的2016年黑龙江省养老保险缴费基数。该证据没有出具部门及相关公章，证据来源不明，本院不予采信；11.刘文忠提供的仲裁庭审记录。利民公司认可“两班倒”及调休年休假的事实，对此证据本院予以采信；12.刘文忠提供的考勤表共六份及司炉工当班记录一份。该证据系复印件，对此证据本院不予采信；13.刘文忠提供的司炉工岗位责任制公示牌。该照片与利民公司提供的照片内容一致，对此证据本院予以采信；14.刘文忠提供的再就业人员培训合格证、就业失业登记证。该证据系相关部门出具的，具有证明效力，对此证据本院予以采信；15.利民公司提供的刘文忠职工基本养老保险个人账户查询单一份、佳木斯市永达保安服务有限公司证明、工资发放表各一份。因刘文忠对基本养老保险个人账户查询单未提出异议，本院予以采信，另因刘文忠对在煤机厂的工资表中签字予以认可，故可以证明刘文忠于2015年4月离开利民公司后，已在其他单位另谋职业，本院对该证据予以采信；16.利民公司提供的《近三年会展中心体育中心供热情况明细表》及证人证言四份、《体育中心司炉工近三年法定节假日上班情况表》、《2014年两中心“十一”值班值宿人员情况安排表》各一份、付义《职工基本养老保险个人账户查询单》一份。因刘文忠对该证据真实性未提出异议，本院予以采信，该证据可以证明刘文忠在利民公司处工作时间为24小时轮班制，节假日存在加班的事实；17.利民公司提供的其与佳木斯市体育局《交接单》。刘文忠认可利民公司向体育局移交工作人员的事实，对此证据本院予以采信；18.利民公司提供的佳木斯中燃城市燃气发展有限公司出具的《利民资产管理有限公司体育场抄表明细》、会展中心锅炉房照片。此组证据不能证实刘文忠的实际工作量，对此证据本院不予采信；19.证人刘玉波、刘焕良出庭作证。两位证人证言能够相互印证，证实刘文忠每日工作的平均时间、工作内容等事项，对两位证人证言本院予以采信。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2010年3月8日，刘文忠到利民公司处工作，被安排到佳木斯市会展中心和体育中心物业从事司炉工工作，至2015年4月9日，刘文忠没有再到利民公司处工作。刘文忠在利民公司工作期间，其月工资标准为：2010年3月至2011年5月为1300元，2011年6月至2013年12月为1400元，2014年1月至2015年2月为1500元。2014年3月为1250元，2014年4月为935元，2014年5月至2014年6月为820元，2014年7月为1300元，2014年8月至2015年3月为1500元。从利民公司提供的工资表显示，利民公司除按标准为刘文忠发放工资外，于2010年7月支付加班费100元，2010年12月支付加班费200元，2011年1月至4月支付加班费900元，2012年7月支付加班费100元，2012年9月支付加班费50元，2013年2月支付加班费100元，2014年1月支付加班费100元，2015年1月至2月支付加班费各200元，计1950元。刘文忠在利民公司工作期间，每年的10月15日至次年的4月15日供热期间，实行工作24小时休息24小时的倒班工作制，其余时间实行每日8小时工作制，每周休息两天，没有工作时，利民公司安排刘文忠休假，并支付一定数额的工资。刘文忠自2012年12月1日至31日期间，工作24小时休息24小时，累计工作16天，休息15天；自2013年1月1日至4月15日和11月1日至12月31日期间，工作24小时休息24小时，累计工作84天，休息82天，其中元旦和春节各工作1天，另从2013年4月16日至5月10日休息25天；自2014年1月1日至3月10日和10月15日至12月31日期间，工作24小时休息24小时，累计工作73天，休息74天，其中元旦、春节和中秋节各工作1天，另从2014年3月11日至8月9日期间休息152天；自2015年1月1日至4月6日期间，工作24小时休息24小时，累计工作46天，休息50天，其中元旦工作1天，春节工作2天。刘文忠与利民公司于2011年11月8日签订聘用人员社会保险费缴纳约定书一份，双方约定不签订劳动合同，社会保险费单位缴纳部分以货币补贴形式与岗位工资一并发放，个人根据实际情况进行缴纳。利民公司于2011年10月至2015年3月，每月为刘文忠支付200元的社会保险费，合计8400元。利民公司于2012年6月1日办理了基本养老保险参保登记，刘文忠领取了单位发放的社会保险费补贴后，未自行缴纳社会养老保险费。2015年3月24日，利民公司与体育局签署交接单，将体育中心整体移交给体育局。2015年4月8日，体育局正式接管体育中心，但没有接收刘文忠。刘文忠于2015年6月3日向佳木斯市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委于2015年7月28日作出仲裁裁决后，双方均不服，向本院提起诉讼。
本院认为，佳木斯市体育中心整体移交给体育局后，体育局没有接收刘文忠，刘文忠客观上已经无法继续在体育中心继续工作，故对其提出的自2015年4月9日与利民公司解除劳动关系的诉讼请求本院予以支持。利民公司没能与体育局完成刘文忠工作的交接并停发刘文忠工资，致使刘文忠不能继续工作，其解除劳动关系具有违法行为，应向刘文忠支付赔偿金，标准为经济补偿金的二倍，经济补偿金应以刘文忠在解除劳动关系前12个月的平均工资标准每月1323元[（935元+820元×2月+1300元+1500元×8月）÷12月]计算，刘文忠在利民公司处工作5年零1月，每满一年按一个月工资标准支付，不满六个月按半个月工资标准支付，合计应为7276.5元（1323元/月x5.5个月），赔偿金应为14553元（7276.5元x2）。利民公司在支付赔偿金后，无需另行支付经济补偿金及未提前30天书面通知劳动者辞退的代通知金。利民公司作为用工单位，自用工之日起即与刘文忠建立了劳动关系，双方建立劳动关系后，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。刘文忠2010年3月8日到利民公司处工作，利民公司应自2010年4月8日起与其签订书面劳动合同，自2011年3月8日起视为双方已订立无固定期限劳动合同。利民公司未与刘文忠签订书面劳动合同，应支付二倍的工资，而刘文忠2015年6月3日仲裁时请求的2010年4月8日至2011年3月7日期间未签订书面劳动合同的二倍工资及2011年3月8日至2014年5月3日期间未签订书面的无固定期限劳动合同的二倍工资的仲裁请求，已经超过了一年的仲裁时效，依法不予支持。刘文忠请求的2014年6月至2015年3月共10个月的未签订书面无固定期限劳动合同二倍工资的请求，本院予以支持，利民公司应支付刘文忠二倍工资的差额部分14120元（820+1300+1500元×8月）。刘文忠的工作性质是司炉工，属于特殊工种，其在每年的供热期内实行工作24小时休息24小时的倒班工作制，其余时间均实行每日8小时工作制，加班不是单纯的时间经过，需要以特定的工作内容作为支撑，而刘文忠在完成供热工作后，除简单的辅助工作外，并没有过多的其他工作内容，不存在延时加班，故对刘文忠主张的延时加班费本院不予支持。根据法律规定，用人单位自劳动者申请仲裁之日起向前推算两年的期间承担举证责任，不能提供的，应承担不利后果。刘文忠于2015年6月3日申请仲裁，利民公司应对2013年6月2日至2015年4月6日期间的考勤表承担举证责任。2010年3月8日至2013年6月2日期间，因刘文忠未提供考勤的有效证据，本院对此期间的法定假日加班费不予支持。2013年6月2日至2013年12月9日期间，以刘文忠主张的3天法定假日值班为准，支持加班费579元（1400元÷21.75天×3天×300%），2013年12月10日至2015年4月6日期间，法定假日上班5天，支持加班费1034元（1500÷21.75天×5天×300%），2013年6月2日至2015年4月6日期间加班费共计1613元，利民公司已支付加班费500元，尚应支付法定假日工资报酬1113元。2013年6月2日至2013年10月14日及2014年3月10日至2014年10月9日期间，刘文忠实行每天工作8小时、每周休息两天的工作制度，没有工作时，利民公司安排其休假，并支付一定数额的工资，而刘文忠2014年3月10日至2014年8月9日期间休假没有上班，故对刘文忠要求2013年6月2日至2013年10月14日及2014年3月10日至2014年10月9日期间休息日加班工资本院不予支持。2013年10月15日至2014年3月9日及2014年10月10日至2015年4月6日期间，刘文忠已累计休息164天，故对其要求支付此期间的休息日加班工资本院亦不予支持。因利民公司已安排刘文忠休假，故对刘文忠主张的未年休假工资及赔偿金本院不予支持。利民公司在劳动关系存续期间，应当依法参加基本养老保险并缴纳各自应当缴纳的基本养老保险费，因利民公司应缴纳的部分以货币补贴的形式已发放给刘文忠，故刘文忠应当向社会保险征缴部门自行办理，本院对刘文忠的该项请求不予支持。解除劳动关系后，刘文忠已在新的用人单位就业，故对刘文忠要求支付失业保险金14400元的诉讼请求，本院不予支持。刘文忠要求被告支付住房公积金及未出具解除劳动关系证明给原告造成损失的赔偿金的诉讼请求，因刘文忠上述请求未经过劳动仲裁，且无事实依据，故本院不予支持。
综上所述，刘文忠于利民公司自2015年4月9日解除劳动关系，利民公司应支付刘文忠违法解除劳动关系赔偿金14553元、未签订书面劳动合同的二倍工资差额部分14120元、2013年6月2日至2015年4月6日期间法定假日工资报酬1113元。经本院审判委员会讨论决定，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第十六条、第二十八条、第三十六条、第四十条、第四十四条、第七十九条、第八十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十四条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、第八十七条、第八十九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）第十一条规定，判决如下：
一、原告（互为被告）刘文忠与被告（互为原告）佳木斯市利民资产经营有限公司于2015年4月9日解除劳动关系；
二、被告（互为原告）佳木斯市利民资产经营有限公司于判决生效后立即支付原告（互为被告）刘文忠违法解除劳动关系赔偿金14553元；
三、被告（互为原告）佳木斯市利民资产经营有限公司于判决生效后立即支付原告（互为被告）刘文忠未签订书面劳动合同的二倍工资差额部分14120元；
四、被告（互为原告）佳木斯市利民资产经营有限公司于判决生效后立即支付原告（互为被告）刘文忠2013年6月2日至2015年4月6日期间法定假日工资报酬1113元；
五、驳回原告（互为被告）刘文忠和被告（互为原告）佳木斯市利民资产经营有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告（互为原告）佳木斯市利民资产经营有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于黑龙江省佳木斯市中级人民法院。
审判长 董 磊
审判员 朴雪梅
审判员 杨世宇
二〇一七年二月八日
书记员 李姝凝