.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}辽宁省大连市中级人民法院p t ; ” > 民 事 判 决 书（2018）辽02民终3151号上诉人（原审原告）：张坚智，男，1964年2月2日出生，汉族，住大连市西岗区。被上诉人（原审被告）：美罗药业股份有限公司，住所地大连市甘井子区营升路9号。法定代表人：张成海，该公司董事长。委托诉讼代理人：李广东，辽宁恒信律师事务所律师。委托诉讼代理人：穆涛，辽宁恒信律师事务所律师。上诉人张坚智因与被上诉人美罗药业股份有限公司劳动合同纠纷一案，不服大连市甘井子区人民法院（2017）辽0211民初10676号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年3月27日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。张坚智上诉请求：维持原审判决第一项，撤销第二项，要求被上诉人支付上诉人违法解除劳动合同赔偿金61,306.50元；2、一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：一、一审判决认定事实错误，被上诉人没有证据证实2017年8月27日晚上诉人有睡岗行为，因此，被上诉人系违法解除与上诉人的劳动合同。依据被上诉人提供的虚假的视频资料证实上诉人有睡岗行为，显然是错误的。被上诉人在劳动仲裁庭审中及2017年12月25日、2018年1月8日一审庭审共计3次庭审过程中出示了时长长短不一的3个版本的视频资料。其中在劳动仲裁庭审中提供的视频资料时长最长大概6分钟，应当是3个版本中较为完整的一份；二、被上诉人规定上诉人的工作时间为上班24小时班休息24小时，该项规定本身就是严重违反劳动法的行为。并且连续工作24小时不休息是正常人的身体所不能承受的，当晚为盛夏凌晨3时许，上诉人独自一人值班，在先后不到7分钟的视频资料中前3分钟左右已经证实上诉人听到狗叫立即用强光手电朝窗外照了几下，上诉人根本没有睡岗，随即单位来人敲门，在核实来人的身份后立即开门。而一审判决仅仅依据上诉人衣冠不整推定上诉人睡岗显然是荒谬的。因此，被上诉人系违法解除与上诉人的劳动合同；三、劳动合同法规定只有在劳动者严重违反用人单位的规章制度的情况下，用人单位才可以单方解除劳动合同。综上，一审法院认定事实错误，上诉人不服，故依法诉至贵院，请予公断。美罗药业股份有限公司辩称，不同意上诉人的上诉请求。原审认定事实和适用法律正确应当予以维持。上诉人睡岗的行为严重违反被上诉人公司规章制度，被上诉人有权依据劳动合同法第39条的规定解除与上诉人之间的劳动合同。张坚智向一审法院起诉请求：1、违法解除劳动合同的赔偿金61,306.50元（2,043.55元／月×15月×2倍）；2、2016年及2017年的带薪年休假工资3,758.26元（2,043.55元／月÷21.75天×10天×2年×200％）。一审法院认定事实：原告自2006年4月1日入职到大连美罗大药厂工作，2009年7月1日，大连美罗大药厂向原告支付经济补偿金1,716元。同日，原告与大连美罗康达医药技术有限公司签订固定期限的书面《劳动合同书》，合同期限自2009年7月1日至2012年6月30日止，被告安排原告在生产岗位从事生产工作。合同期满后，原、被告续签劳动合同至2015年6月30日，期间，双方变更劳动合同，被告安排原告自2015年1月16日起在后勤保障岗位从事服务性工作即前革仓库值班。2015年7月1日，原、被告续签为无固定期限劳动合同。2015年10月21日，被告公司召开第一届第一次职工代表大会会议审议通过了《美罗药业股份有限公司（员工守则）》、《美罗药业股份有限公司（员工考勤管理制度）》和《美罗药业股份有限公司（员工奖惩处罚条例）》，并将上述制度通过《企业文化导读》手册（2015年第三版）发放给员工，原告于2015年12月21日经培训学习并领取了该《企业文化导读》手册。其中《企业文化导读》手册第十七条加载员工有”擅离职守、工作期间窜岗、喝酒、睡觉及做与工作无关的事情”的情形，公司可以与其解除劳动合同。2017年2月17日，原告的《劳动合同书》的用人单位名称变更为被告。2017年8月30日，被告向其公司工会委员会提交《关于拟对张坚智问题的处理决定》，该决定的内容为”经查，2017年8月27日凌晨张坚智值班期间在岗位睡觉。鉴于张坚智的行为，已严重违反公司管理制度，根据《员工奖惩、处罚条例》第三章第十七条第28款和《劳动合同法》第三十九条第（二）款规定，公司决定与张坚智解除劳动合同。请美罗药业股份有限公司工会委员会提出意见”。当日，被告公司工会委员会作出《回函》，内容为”美罗药业股份有限公司做出的《关于拟对张坚智问题的处理决定》收悉，没有异议”。2017年8月31日，被告作出美罗股字［2017］25号《关于张坚智解除劳动合同的决定》，与原告解除了劳动关系，并向原告出具了《解除劳动合同证明书》，该证明书中记载”解除劳动合同原因”为”劳动者严重违反用人单位规章制度”、”解除劳动合同时间”为”2017年8月31日”。2017年9月18日，原告向大连市仲裁委申请仲裁，要求被告向其支付违法解除劳动合同的赔偿金61,306.50元及2016年及2017年的带薪年休假工资3,758.26元。大连市仲裁委于2017年11月16日作出大劳人仲裁字［2017］第1455号仲裁裁决书，裁决被告向原告支付2017年的带薪年休假工资1,503.30元，驳回了原告的其他请求。原告对大连市仲裁委作出的该裁决不服，诉至一审法院。原、被告在解除劳动合同前12个月，被告每月向原告实发的工资数额为1,895.55元、1,895.55元、1,895.55元、1,871.55元、2,465.55元、2,118.55元、2,174.03元、2,100.55元、2,100.55元、2,044.86元、2,044.86元、2,044.86元，平均月工资数额为2,054.33元。另查，被告在庭审过程中提供视频录像1份、视频录像截屏照片4张及《保安人员、门卫、值更人员管理规定》，该视频中显示被告公司的工作人员在2017年8月27日凌晨对仓库值班岗位进行夜间检查，工作人员进入值班室内时原告正在整理裤链且未整理完毕，旁边放枕头等物品。被告表示原告在其公司从事安保工作，与其他两名员工实行三班倒即工作24小时休息48小时，白天安保部班长张连荣在岗，工作期间为早上8点至下午5点，其提供的视频录像的形成时间为2017年8月27日凌晨2点49分至2点54时，公司人员在对仓库值班岗位进行夜间检查时发现原告在值班期间睡觉，公司的规章制度及值班室内墙壁上的《保安人员、门卫、值更人员管理规定》，都规定保安人员、门卫、值更人员在岗期间不得睡觉，原告违法了公司的规章制度，被告与其解除劳动合同不违反法律规定。原告对被告提供的上述证据不予认可，原告表示值班室有床，但被告提供的视频录像不完整，在此之前，被告公司的工作人员用石头打碎车窗玻璃，阻止狗的喊叫，当时原告有用手电筒进行照亮，证明原告未睡觉，该部分被截取，并提供车辆照片打印件1张，车主已向原告提出赔偿要求，被告公司同意赔偿。同时，原告陈述当时正值夏天，天气炎热，原告身上衣物不够整齐为正常现象，不能以此认定原告睡觉的事实，且被告提供的规章制度无民主制定程序，而原告签字时表单上并没有”培训、学习、领取人签收表”字样，系被告后自行添加。被告对原告提供的照片打印件不予认可。再查，被告在庭审过程中提供《2016年带薪年休假工资》1张，该工资表中记载安保部的杨年贵为安保部包括原告在内的王建新、张国平领取了2016年带薪年休假工资1,000元。被告表示公司已经向原告支付了包括2016年带薪年休假工资在内的3,000元。原告表示其收到了3,000元，但非2016年的带薪年休假工资，而是2016年的年终奖、满勤蒋及老板高兴奖共计3,000元。一审法院认为，关于原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金61,306.50元的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定的内容，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。本案中，被告在2017年8月31日与原告解除了劳动合同，原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金，但一审法院认为，被告与原告解除劳动合同的行为不违法，理由如下：第一、被告在庭审过程中提供了公司《企业文化导读》手册，该手册中明确规定员工在公司期间不得睡觉，违反规定，公司可与其解除劳动合同。原告在《培训、学习、领取人签收表》上签字确认，并未对此提出异议，应为同意遵守该《企业文化导读》手册中的相关规定，该手册中的相关规定对原告具有约束力；第二、被告在庭审过程中提供的视频录像，原告虽辩称该视频录像不完整，但对视频录像中记载的内容的真实性没有提出异议，该视频录像中清晰的记录被告公司的工作人员进入值班室内时，原告正在整理裤链且未整理完毕，即使天气原因亦不应出现此情况，当时的原告应为刚刚睡觉醒来起床穿上衣服；第三、在被告提供的视频录像中可以看到《保安人员、门卫、值更人员管理规定》，原告作为安保人员应遵守该规定，不得在岗期间睡觉；第四、被告将对原告的处理决定提交公司的工会委员会，工会委员会未提出异议，符合法定程序。综上所述，原告在工作期间违法规章制度，被告依据规章制度的规定与原告解除劳动关系并无不当，原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金没有事实和法律依据。故对原告的该项诉讼请求，一审法院不予支持。关于原告要求被告支付2016年及2017年的带薪年休假工资3,758.26元的诉讼请求。根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条规定的内容，职工连续工作满1年以上不满10年的，享受5天带薪年休假，职工未休带薪年休假的，用人单位应向职工支付带薪年休假工资，具体支付标准为日工资的300％，日工资为月工资除以计薪天数21.75天进行折算，其中月工资为职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月扣除加班工资后的月平均工资用人单位与职工解除劳动合同前，应按职工当年已经工作时间折算应休年假天数支付工资，折算后不足1天的部分不支付未休年假的工资。本案中，原告要求被告支付2016年及2017年的带薪年休假工资，被告在庭审过程中提供了《2016年带薪年休假工资表》，被告向包括安保部在内的办公室等员工发放了2016年带薪年休假工资1,000元，原告虽未在领取单上签字，但已实际收到，被告无需再向原告支付2016年的带薪年休假工资。至2017年8月31日，被告未安排原告休2017年的带薪年休假，应向原告支付带薪年休假工资。原告自2006年4月1日入职大连美罗大药厂即本案被告公司，至2017年8月31日解除，原告累计工作期限已满10年，每年应享受带薪年休假10天，2017年1月1日至2017年8月31日应享受年休假的天数为6天［（365天-30天-31天-30天-31天）÷365天×10天］，被告应支付带薪年休假工资1,133.42元（2,054.33元÷21.75天×6天×200％）。鉴于被告对大连市仲裁委作出的其向原告支付2017年带薪年休假工资1,503.30元的裁决未提起诉讼，一审法院予以确认，即被告向原告支付2017年带薪年休假工资1,503.30元。据此判决：一、被告美罗药业股份有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内给付原告张坚智2017年带薪年休假工资1,503.30元。二、驳回原告张坚智的其他诉讼请求。如未按本判决上述第一项指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），由原告负担。本院二审期间，当事人没有提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：一审判决认定事实属实。本院认为，关于上诉人要求被上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金的上诉请求，根据被上诉人单位《企业文化导读》手册，员工在工作期间不得睡觉，违反规定，公司可与其解除劳动合同。上诉人已签字确认，并未对此提出异议。被上诉人在一审庭审过程中提供的视频录像，清晰的记录公司的工作人员进入值班室内时，上诉人正在整理裤链且未整理完毕，一审法院认定上诉人应为刚刚睡觉醒来起床穿上衣服并无不妥，本院予以维持。上诉人工作期间睡觉，被上诉人根据单位的规章制度解除双方之间的劳动关系，并通知了工会。本院认为，被上诉人解除劳动合同系合法解除，无须支付违法解除劳动合同经济赔偿金。综上所述，张坚智的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由张坚智负担。本判决为终审判决。审判长隋广洲审判员曾国救审判员梁爽二〇一八年四月二十七日书记员李玲