广东省广州市南沙区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0115民初2064号
原告:王华贵。
被告:广州市南沙区莱莉日用化工厂。
投资人：梁惠洪，职务：董事长。
委托代理人：梁锦佳。
原告王华贵诉被告广州市南沙区莱莉日用化工厂（以下简称莱莉化工厂）劳动争议纠纷一案，本院受理后,依法由审判员郭志峰适用简易程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告王华贵，被告莱莉化工厂的委托代理人梁锦佳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告王华贵起诉称：原告王华贵于2014年2月24日经朋友介绍入职被告莱莉化工厂，入职时职务为厂长。双方约定工资为5500元/月，只是办理了入职手续，未签订任何的书面劳动合同。双方在履行劳动合同过程中，于2014年4月对工作重新作了约定，从2014年5月起原告王华贵基本工资为3500元/月，原告王华贵带来的客户以合同总金额的3%业务提成。原告王华贵从2014年2月24日入职至2016年3月28日离职，被告莱莉化工厂始终未与原告王华贵签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，签订书面劳动合同是强制性规定，应当订立书面劳动合同的情形适用于固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同、无固定期限劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，前十二个月是确立一般劳动合同关系的时间，一年后用人单位仍不与劳动者签订书面劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同以保护劳动者的权益。从2015年2月24日起，被告莱莉化工厂应该立即与原告王华贵签订无固定期限的劳动合同，但被告莱莉化工厂无视法律的规定，仍不与原告王华贵立即补订书面合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款的规定，原告王华贵申请被告莱莉化工厂支付2015年3月28日至2016年3月28日未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额39141.92元。被告莱莉化工厂在日常的工厂管理中不遵守劳动法律关于休息和法定放假的相关规定，每个月休息4天，周六照常上班无任何加班费。遇国家法定放假日，无论放假多少天都是放假一天，多休的天数算自休，要补满工作天数或扣工作天数。根据被告莱莉化工厂发布的2015年国庆放假通知和2015年9月3日放假通知，原告王华贵申请被告莱莉化工厂应支付2015年10月2日、3日和9月3日抗战胜利纪念日的法定假日工资403.86元。被告莱莉化工厂在原告王华贵履行劳动合同期间未依法为原告王华贵办理社会保险，原告王华贵向被告莱莉化工厂申请办理社会保险，被告莱莉化工厂则借口工厂的社会保险系统增加不了人员名额，只有等工厂有员工退出后才能办理社会保险。直到2016年3月28日原告王华贵离职时，被告莱莉化工厂也未为原告王华贵办理社会保险，原告王华贵在离职时被告莱莉化工厂未做任何经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项、第四十六条第一项、第四十七条的规定，原告王华贵20**年2月24日入职至2016年3月28日离职已满两年一个多月，为此被告莱莉化工厂应当向原告王华贵支付两个半月的经济补偿金8750元。原告王华贵在被告莱莉化工厂主要工作是打样、洽谈客户、与负责跟进的客户签订合同、回收货款等工作。因被告莱莉化工厂克扣原告王华贵的业务提成，原告王华贵屡次要求被告莱莉化工厂发还拖欠的业务提成及办理社会保险的要求，双方产生了激烈的冲突。被告莱莉化工厂觉得原告王华贵“不听话、很讨人嫌”，在2015年10月份指使被告莱莉化工厂董事长助理林某找原告王华贵谈话，希望原告王华贵主动申请离职，并以调动工作到生产线做工施加压力。当时原告王华贵提出要求只要被告莱莉化工厂将拖欠的业务提成给原告王华贵，原告王华贵可以马上离职。在此情况下，被告莱莉化工厂总经理梁锦佳亲自出面找原告王华贵谈话，原告王华贵迫于总经理的压力，只得答应被告莱莉化工厂的要求去生产线做工。当时的约定是原告王华贵在生产忙的时候去生产车间做工，其它时间仍从事原来的工作，去生产线做工从2015年11月开始。过完春节后来上班，被告莱莉化工厂在未与原告王华贵商量也没有让原告王华贵参加会议的情况下，被告莱莉化工厂召开工作会议将原告王华贵的直属上司负责业务的“某总”变更由打皂生产线的“阿某”负责，并且将原告王华贵固定在打皂生产线上做捡皂工，不得进入打样室。被告莱莉化工厂单方面调动原告王华贵的工作存在不合理的工作调整，很大程度上带有羞辱、折磨原告王华贵的意味，以达到“他做不了，就让他走”的目的。2016年2月29日，被告莱莉化工厂在通告栏发出通告，所有员工按计件计酬，以此计算原告王华贵的工资少了一千多元，是变相降低原告王华贵工资的行为，在此过程中，被告莱莉化工厂自始至终未与原告王华贵协商变更工资改变事宜。被告莱莉化工厂上述所有的行为，其目的就是胁迫原告王华贵离职。在此情况下，原告王华贵不得不在2016年3月28日离职，原告王华贵的离职完全是在被告莱莉化工厂的胁迫下不得不做出的选择。综上，为维护原告王华贵的权益，特向本院提起诉讼，请求判令：1.确认原告王华贵与被告莱莉化工厂2014年2月24日至2016年3月28日的劳动合同关系；2.被告莱莉化工厂支付原告王华贵未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额39141.92元（2015年3月28日至2016年3月28日）；3.被告莱莉化工厂补发原告王华贵休了无薪假的法定假期的工资403.86元（2015年9月3日和2015年10月2日、3日）；4.被告莱莉化工厂支付原告王华贵两个半月的经济补偿金8750元；5.被告莱莉化工厂支付原告王华贵违法解除劳动合同经济赔偿金17500元；6.被告莱莉化工厂支付本案诉讼费。诉讼中，原告王华贵将其第3项诉讼请求变更为：被告莱莉化工厂支付原告王华贵20**年9月3日工资134.62元；原告王华贵放弃其第5项诉讼请求。
被告莱莉化工厂答辩称：被告莱莉化工厂在节假日确实上班，因此，被告莱莉化工厂同意向原告王华贵支付2015年9月3日工资134.62元；对原告王华贵要求确认其与被告莱莉化工厂在2014年2月24日至2016年3月28日期间存在劳动关系没有意见，被告莱莉化工厂确认该段时间双方存在劳动关系；由于是原告王华贵自行离职，而不是被告莱莉化工厂解除与其劳动关系，因此，被告莱莉化工厂不同意向原告王华贵支付经济补偿金；对支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额39141.92元的请求，因双方对试用期、工作时间、工作待遇进行了口头约定，所以，被告莱莉化工厂无需再支付未签订劳动合同的双倍工资差额。
经审理查明：莱莉化工厂系个人独资企业，投资人为梁惠洪，营业期限自2003年5月6日起至长期。
王华贵于2014年2月24日入职莱莉化工厂，面试时的工作岗位为厂长，双方约定试用期为2个月，试用期后王华贵的工作岗位调动为技术员，双方没有签订书面劳动合同。双方口头约定王华贵工资标准为3500元/月，计薪天数26天，每月工资在次月15日前以现金形式发放。莱莉化工厂没有为王华贵参加社会保险。王华贵在莱莉化工厂最后工作至2016年3月28日，没有办理离职手续。莱莉化工厂已向王华贵支付2016年3月份工资。王华贵离职前12个月的平均工资为3500元/月。
2016年4月1日，王华贵以莱莉化工厂未与其签订劳动合同、拖欠加班工资和业务提成、未购买社会保险等为由，以莱莉化工厂为被申请人向广州市南沙区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：“1、要求被申请人支付2015年3月28日至2016年3月28日未签订劳动合同双倍工资差额39141.92元；2、要求被申请人支付申请人2015年4月至2016年3月28日期间的每周六加班费工资以及2015年9月3日法定节假日工资合共6274.73元；3、要求被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金7000元。”仲裁庭审时，双方确认劳动关系已经解除，莱莉化工厂表示同意支付王华贵解除劳动关系经济补偿金7000元。2016年5月12日，广州市南沙区劳动人事争议仲裁委员会作出穗南劳人仲案〔2016〕997号仲裁裁决书，裁决:“一、被申请人在本裁决生效之日起五日内一次性支付申请人2015年9月3日的工资合共134.62元；二、被申请人在本裁决生效之日起五日内一次性支付申请人解除劳动合同经济补偿金7000元；三、驳回申请人本案其它仲裁请求。本仲裁裁决为终局裁决。”王华贵不服该仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。诉讼中，王华贵将其第3项诉讼请求变更为：莱莉化工厂支付王华贵20**年9月3日工资134.62元；王华贵放弃其第5项诉讼请求。
诉讼中，王华贵主张其离职原因是其要求莱莉化工厂按照双方约定支付业务提成以及为其购买社会保险，致使莱莉化工厂对其产生意见而要求其离职。莱莉化工厂予以否认，莱莉化工厂认为王华贵为自动离职。双方确认王华贵没有向莱莉化工厂提出离职申请。
诉讼中，王华贵主张2015年9月3日属于有薪假期，莱莉化工厂在当日放假一天但没有支付当天的休假工资，因此要求莱莉化工厂支付2015年9月3日工资134.62元。莱莉化工厂对此予以确认并同意支付。
诉讼中，经本院行使释明权，王华贵明确表示在本案中仅要求莱莉化工厂承担责任，不要求莱莉化工厂投资人梁惠洪承担清偿责任。
以上事实，有王华贵提供的证据仲裁裁决书原件1份、证明原件1份、收据原件1份、考勤卡原件1个、照片打印件3张、账户历史交易明细清单原件1份、出勤明细表复印件1份、工资表复印件1份；本院依法向广州市南沙区劳动人事争议仲裁委员会调取的穗南劳人仲案〔2016〕997号仲裁卷宗以及本院的庭审笔录等证据予以证实。
本院认为：王华贵与莱莉化工厂虽没有签订书面劳动合同，但王华贵向莱莉化工厂提供了劳动，建立了事实劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。
本案争议一，是莱莉化工厂应否向王华贵支付2015年3月28日至2016年3月28日期间的未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额的问题。诉讼中，双方确认，王华贵自2014年2月24日入职莱莉化工厂起双方没有签订劳动合同。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”的规定，王华贵于2014年2月24日入职，其双倍工资的计算时间应该从2014年3月24日起至2015年2月23日止。依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，超过一年未与劳动者签订劳动合同，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，用人单位无需再支付用工之日起满一年后未签订书面劳动合同的双倍工资。因此，王华贵要求莱莉化工厂支付2015年3月28日至2016年3月28日未签订无固定期限书面劳动合同双倍工资差额39141.92元的诉讼请求，缺乏事实与法律依据，本院不予支持。
本案争议二,是双方劳动关系解除的原因以及莱莉化工厂应否向王华贵支付经济补偿金的问题。王华贵在莱莉化工厂最后工作至2016年3月28日，王华贵离开莱莉化工厂时没有向莱莉化工厂提出解除劳动关系的申请,也没有办理离职手续，王华贵离开莱莉化工厂后即于2016年4月1日以莱莉化工厂没有为其参加社会保险、没有与其签订劳动合同等为由向广州市南沙区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，其要求解除双方劳动关系的意思表示此时才到达莱莉化工厂，双方在仲裁庭审时确认劳动关系已经解除，莱莉化工厂亦同意向王华贵支付解除劳动关系的经济补偿金。因此，解除劳动关系原因、时间应以王华贵申请仲裁时提出的原因、时间为准。王华贵仅请求确认劳动关系从2014年2月24日至2016年3月28日期间存在劳动关系，是自行处分其民事权利，本院予以确认。王华贵在仲裁时要求莱莉化工厂支付解除劳动关系的经济补偿金为7000元，劳动仲裁裁决后，王华贵不服仲裁裁决向本院提起诉讼，并请求莱莉化工厂支付解除劳动关系的经济补偿金8750元，属增加的诉讼请求，增加的诉讼请求具有不可分性，本院对增加的诉请一并进行审理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条、第四十七条的规定，莱莉化工厂应当向王华贵支付解除劳动关系的经济补偿金8750元（3500元/月×2.5个月）。
莱莉化工厂对王华贵要求支付的2015年9月3日工资134.62元没有异义并同意支付，故本院对王华贵该项诉讼请求予以支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十八条第一款第（三）项、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、确认原告王华贵与被告广州市南沙区莱莉日用化工厂在2014年2月24日至2016年3月28日期间存在劳动关系；
二、被告广州市南沙区莱莉日用化工厂应在本判决发生法律效力之日起三日内支付原告王华贵解除劳动关系的经济补偿金8750元；
三、被告广州市南沙区莱莉日用化工厂应在本判决发生法律效力之日起三日内支付原告王华贵20**年9月3日工资134.62元；
四、驳回原告王华贵的其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，由被告广州市南沙区莱莉日用化工厂负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。
当事人上诉的，应按《诉讼费用交纳办法》的有关规定向广东省广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。
审判员 郭志峰
二〇一六年七月二十日
书记员 谭静宜