宁波市鄞州区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0212民初4696号
原告：程细妹，女，1973年2月12日出生，汉族，暂无固定职业，住江西省上饶市鄱阳县。
委托代理人：王寅华，浙江甬港律师事务所律师。
委托代理人：陈盈，浙江甬港律师事务所律师。
被告：宁波耀峰液压电器有限公司（组织机构代码为74739983-0）。住所地：浙江省宁波市鄞州区云龙镇荷花桥村。
法定代表人：张明耀，该公司董事长。
委托代理人：柯梦，浙江甬望律师事务所律师。
委托代理人：李雪娇，浙江甬望律师事务所律师。
原告程细妹为与被告宁波耀峰液压电器有限公司（以下简称耀峰公司）工伤保险待遇纠纷一案，不服甬鄞劳仲案字[2016]第436号仲裁裁决书，于2016年5月26日向本院起诉，本院依法同日立案受理。本案依法由审判员俞奇明适用简易程序于2016年10月12日公开开庭进行了审理。原告程细妹的委托代理人王寅华、陈盈，被告耀峰公司的委托代理人柯梦、李雪娇到庭参加诉讼，审理中，原、被告申请庭外和解，但调解未果。本案现已审理终结。
原告程细妹起诉称：原告认为仲裁裁决中的停工留薪期工资、护理费及住院伙食补助费计算错误，依法应当予以改正，具体理由如下：第一，关于停工留薪期工资。首先，仲裁裁决以3271元/月的70%为基数计算停工留薪期工资无事实根据和法律依据。原告的工资是计件工资，本来就是多劳多得，不能按照标准工时工作制来认定原告的工作时间。其次，计件工资的工作时间是不固定的，因此本案中原告不存在加班的情况。原告认为应当以实发工资即3271元/月为基数来计算停工留薪期工资。关于停工留薪期限，仲裁委认定原告的停工留薪期为12个月与客观事实不符。原告提供了16个月的病假条，加上原告的病情也确实需要这么长的休息时间，如果仅仅因为原告没有在一年届满前去办理延长手续就否定原告16个月停工留薪期，对原告来说并不公平。综上原告认为停工留薪期工资应为3271元/月*16个月-24834元=27502元。第二，原告认为住院期间肯定是需要护理的，所以主张住院期间的护理费有事实根据和法律依据，依法应当予以支持。第三，仲裁委裁决以15元/天的标准计算住院伙食补助费无事实根据和法律依据。15元/天的标准已经是几年前的标准，随着现在物价的飞涨已经远远不能满足现在的生活。原告在仲裁时主张的26.6元/天的标准并不高，并没有超过法律规定，依法应当予以支持。综上，现要求依法判令被告支付原告一次性伤残补助金41567.5元、一次性工伤医疗补助金40310元、一次性伤残就业补助金40310元、停工留薪期工资27502元、护理费2502.4元、住院伙食补助费452.2元，以上共计152644.1元，庭审后，原告将停工留薪期工资27502元变更为26326元（3197.5元/月×16个月-24834元）。
被告耀峰公司答辩称：被告认可仲裁委裁决的一次性工伤医疗补助金40310元、一次性伤残就业补助金40310元；关于停工留薪期工资，被告认为原告伤势休息6个月就够了，因此认可6个月停工留薪期；关于护理费，原告无证据证明其需要护理，也无相关支出护理费的依据，故被告不认可原告主张的护理费；关于住院伙食补助费，被告认可仲裁委裁决的15元/天的标准，住院伙食补助费为255元；被告对工资标准有异议，工资标准应扣除加班费，根据被告计算及工资单，原告的月工资为2719.56元，一次性伤残补助金应该按照2719.56元/月的标准计算。
原告为证明自己的诉讼主张，向本院提交了下列证据：
1.仲裁裁决书一份，拟证明本案经过仲裁前置程序；被告对该证据无异议；
2.工伤认定书一份，拟证明原告左眼外伤系工伤；被告对该证据无异议；
3.劳动能力鉴定书一份，拟证明原告构成工伤柒级；被告认为被告虽然因不懂法律规定未对该份证据提出复议，但是原告的伤势够不上七级伤残的标准；
4.银行账户明细一份，拟证明原告月工资为3197.5元的事实；被告对证据的真实性无异议，但认为原告2014年3月份工资（2014年5月22日发放）为807.5元，该金额应纳入计算原告月平均工资的基数中，且原告的月平均工资标准应该按照实际工作天数计算；
5.出院记录、病历本一组，拟证明原告住院17天，停工留薪期为16个月的事实；被告认为原告的病情无医院盖章、医生签名予以证明，原告主张16个月的停工留薪期未经劳动能力鉴定委员会批准，被告只认可6个月的停工留薪期；
6.解除劳动劳动关系通知书、快递单各一份，拟证明原告向被告邮寄解除劳动关系通知书，被告予以签收的事实。被告对该份证据无异议。
被告未向本院提交证据材料。
上述证据，经庭审举证、质证，本院综合认证如下：原告证据1、2、6，被告均无异议，本院予以确认；原告证据3，被告虽认为原告伤势评不上七级伤残，但其并未在法定期限内提出复议，也无其他证据予以佐证自己的主张，因此本院对被告的陈述不予采信，确认原告工伤伤残等级柒级的事实；原告证据4，被告对真实性无异议，但认为原告月平均工资为2719.56元，对于该主张，被告作为工资的发放单位，未向本院提供相关证据予以证明，故本院对该份证据予以确认；原告证据5，可以证明原告自2014年7月29日至2015年10月28日期间持续接受治疗的事实，但其病休超过12个月后未经劳动能力鉴定委员会批准，本院对该组证据真实性予以确认，并认定原告停工留薪期为12个月。
本院根据原、被告的陈述以及所确认的有效证据，认定本案事实如下：原告于2014年3月13日进入被告处工作，任塑料压机工。双方签有劳动合同，约定工资形式为计件，2014年7月29日原告在工作中受伤，住院17天，所花费的医疗费均由被告垫付。同年9月25日，原告受伤被宁波市鄞州区人力资源和社会保障局认定为工伤，后被鉴定为工伤柒级。原告受伤前月平均工资为3197.5元。工伤期间，被告向原告发放停工留薪期工资共计24834元。2016年1月21日，双方解除劳动关系。因自行协商未果，原告于2016年3月17日向宁波市鄞州区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁。期间，经宁波市鄞州区工伤保险经办机构核算，原告的医疗费用中个人自负部分为1299.31元。该委作出了甬鄞劳仲案字[2016]第436号仲裁裁决书，裁决：被告支付原告一次性伤残补助金41567.5元、一次性工伤医疗补助金40310元、一次性伤残就业补助金40310元、停工留薪期工资2642.4元、住院伙食补助费255元，扣除垫付的医疗费1299.31，以上共计123785.6元，于裁决生效之日起五日内一次性支付完毕。
另查明，被告耀峰公司不服仲裁委裁决，于2016年6月8日向宁波市中级人民法院申请撤销该仲裁裁决，宁波市中级人民法院依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若凡问题的解释（三）》第十五条的规定，驳回耀峰公司要求撤销甬鄞劳仲案字[2016]第436号仲裁裁决书的申请。
本院认为，原、被告双方对于原告在被告单位工作期间受伤认定为工伤、经鉴定为伤残柒级，被告已经垫付医疗费1299.31元，被告应支付原告一次性工伤医疗补助金40310元、一次性伤残就业补助金40310元等均无异议，故对仲裁裁决书认定的上述款项本院予以确认。本案的主要争议问题是：原告的月工资标准如何认定？原告的停工留薪期如何认定？原告住院期间的护理费是否应予支持？原告的住院伙食补助费标准是15元/天或是26.6元/天？
关于争议焦点一，原告的月工资标准如何认定。根据工资卡银行交易记录，对于原告在被告处工作期间发过2014年3月13日-2014年7月29日的工资，分别为807.5元、3173.4元、3244.9元、3110.5元、3261.5元，双方无异议，但原告认为2014年3月份的工资807.5元系刚入职时近半个月的工资，非正常月工资，不能用以计算受伤前月工资标准，被告认为应按照实际工作天数计算月平均工资，该807.5元也应纳入其中，但被告作为工资的发放单位未提供相关证据予以证明；被告辩称原告的月平均工资为2719.56元/月，但其作为工资的发放单位未提供相关证据予以证明，对被告辩称本院不予采信，至于仲裁委认定的月平均工资3271元/月，被告不予认可，原告亦自认其月平均工资为3197.5元/月，故本院采信原告主张，确认原告受伤前的工资为3197.5元/月，原告以3197.5元/月为标准主张一次性伤残补助金，符合法律规定，故确定被告应支付原告的一次性伤残补助金为41567.5元（3197.5元/月×13个月）。
关于争议焦点二，原告的停工留薪期限如何确定。根据《工伤保险条例》的有关规定，职工停工留薪期一般不超过12个月，如超过12个月，必须经劳动能力鉴定委员会批准延长，本案中，原告自2014年7月29日至2015年10月28日期间持续接受治疗的事实清楚，且病历本记载的病休时间也基本相符，但其病休超过12个月后未经劳动能力鉴定委员会批准，故确定原告可享受的停工留薪期为12个月；关于停工留薪期工资标准，原告在被告处工作未满12个月，停工留薪期工资的标准应以原告受伤前实际工作月数（正常月）的应发工资来计算，而此处应发工资包含了基本工资、奖金、津贴及加班工资等，因此原告受伤前月平均工资无需再扣除加班费部分，故被告应当支付给原告的停工留薪期工资为13536元（3197.5元/月×12个月-24834）。
关于争议焦点三，原告住院期间的护理费是否应予支持。住院期间的护理费用应根据原告住院期间是否需要护理以及所需要的护理等级程度来确定。根据原告的伤情系左眼眼球穿通伤，住院期间需要护理系人之常情，但原告缺乏相关护理证明及护理费支出等依据佐证。故本院酌情确定按每天120元计算护理费，住院17天，计护理费为2040元。
关于争议焦点四，原告的住院伙食补助费标准是15元/天或是26.6元/天。根据《工伤保险条例》的有关规定，工伤职工在统筹地区内和统筹地区外住院治疗期间，按每人每天15元标准补偿计发住院伙食费，原告主张26.6元/天，无相关事实和法律依据；本案中，原告住院17天的事实明确，故确认原告住院期间伙食费为255元（15元/天×17天）。
据此，依照《工伤保险条例》第二条、第三十三条、第三十七条、第六十四条，参照浙江省人力资源和社会保障厅《关于贯彻落实国务院修改后<工伤保险条例>若干问题的通知》第五条的规定，判决如下：
一、被告宁波耀峰液压电器有限公司支付原告程细妹一次性伤残补助金元41567.5元、一次性工伤医疗补助金40310元、一次性伤残就业补助金40310元、停工留薪期工资13536元、住院期间护理费2040元、住院伙食补助费255元，扣除应返还的医疗费1299.31元，合计136719.19元，限本判决生效后五日内履行完毕；
二、驳回原告程细妹的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万之一点七五×迟延履行期间）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。
审 判 员 俞奇明
二〇一六年十一月十六日
代书记员 徐 超