江苏省南京市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）苏01民终912号
上诉人（原审被告）：江苏恒德东汇投资集团有限公司，住所地江苏省南京市鼓楼区古平岗4号C座236、237室。
法定代表人：曹亚军，该公司总经理。
委托诉讼代理人：侯德霏，男，该公司员工。
被上诉人（原审原告）：王浙，女，1982年8月5日生，汉族，住浙江省嘉兴市南湖区。
上诉人江苏恒德东汇投资集团有限公司（以下简称恒德公司）因与被上诉人王浙劳动争议一案，不服江苏省南京市鼓楼区人民法院（2017）苏0106民初9194号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月22日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案，上诉人恒德公司的委托诉讼代理人侯德霏、被上诉人王浙参加了诉讼。本案现已审理终结。
恒德公司的上诉请求：撤销一审判决，改判其仅支付王浙工资51362.22元，不应支付2017年7月1日至8月23日的工资25402.26元。事实和理由：王浙实际工作至2017年6月30日，工资应结算至2017年6月30日，其具体未发工资的数额为51362.22元。
王浙答辩称：其是2017年2月13日入职，因为其是董事长助理，有董事长特批，一直到离职时都没有考勤过。按照恒德公司规定，没有考勤三天就视为旷工，应该被开除，但恒德公司对其是特例。2017年7月24日恒德公司对全体员工发布了对王浙另行任职的通知，这个邮件的复印件在一审中已提供了。2017年8月23日才办理书面离职手续，此前的工资恒德公司应该支付。
王浙向一审法院起诉请求：一、恒德公司支付2017年4月至2017年8月23日拖欠的工资117913元;二、恒德公司支付2017年4月至2017年8月23日报销款3447元。
一审法院经审理查明：王浙于2017年2月13日入职恒德公司担任总经理助理，双方签订了期限自2017年2月13日至2020年2月12日的劳动合同书。2017年8月23日,王浙与恒德公司签订劳动关系解除协议一份,文载“双方依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律政策,就终止用人单位与员工的劳动合同达成如下一致意见:一、双方协商一致自2017年8月23日终止劳动关系。二、乙方工资核算至2017年6月30日按照公司标准正常核算，11月底前结算。7月份以及8月份因考勤有争议，暂不结算薪资。三、截止到2017年8月23日双方劳动合同终止，除了以上未结算工资，无其他任何经济纠纷，协议双方均无异议。”该工资单统计公司4至6月份尚未付清的工资清单合计66497.22元。2017年8月23日王浙与恒德公司解除劳动关系。2017年8月23日王浙向南京市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,该委于同月31日以未在法定期限内作出受理决定为由，出具仲裁申请时间确认书,王浙遂诉至一审法院。
一审法院审理中，双方一致确认恒德公司欠王浙20**年6月份以前的工资数额共计是51362.22元，一审法院对该事实予以确认。
一审争议焦点为：1.恒德公司是否应当发放王浙20**年7月1日至8月23日的工资；2.恒德公司是否应当支付王浙报销款。
关于第1个争议焦点，一审法院审理中，双方对王浙20**年7月1日至8月23日是否提供劳动产生争议。王浙主张，其入职恒德公司以来都是免考勤的，7月份公司对其重新任命，但没有实际的岗位，2017年7、8月份公司比较混乱，实际控制人也不出现，也收不到指示，其有时在公司，偶尔因为有人来公司围堵没有去，但还是在外面维护客户关系以及做之前遗留的工作；并提供邮箱截图，证明公司在7月份时向其发过重新任命的通知，其实际离职时间是2017年8月23日。恒德公司对王浙提供的邮箱截图不予认可，认为没有王浙所说的任职内容，称7、8月王浙没有考勤，而且也没有到公司来，所以7、8月份工资无法结算，确认公司7、8月份没有安排王浙工作。并提交王浙当时入职时签的告知书，约定“无考勤、无薪资”。
一审法院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。本案中，根据王浙提交的解除劳动关系协议，双方对7月份以及8月份王浙是否出勤产生争议，故解除当时没有对该段期间的工资予以结算。审理中双方一致确认，公司7、8月份没有安排王浙工作，而根据王浙提供的邮箱截图，显示公司于2017年7月24日发文东汇集团人资发（2017）第11号关于岗位调整的通知，文载“由于现阶段集团发展战略调整，组织架构变化，对王浙女士、陆华先生的岗位做如下通知：王浙女士自2017年7月24日起，不再担任江苏三汇融资租赁有限公司总经理职务，公司对其另有任用……”，据此文件结合双方当事人陈述，可以认定公司自2017年7月起未安排王浙工作，在此情况下，在一个工资支付周期，应视同王浙提供正常劳动并支付其工资，超过一个工资支付周期的部分，因恒德公司没有安排王浙工作，应按照不低于最低工资标准的百分之八十支付王浙生活费；关于王浙的工资标准，王浙按照月工资24000元主张，恒德公司对此标准不持异议，则应当按照该标准向王浙支付工资。王浙20**年7月1日至8月23日应获得工资24000元+1890元÷31×23=25402.26元。恒德公司共计应向王浙支付工资51362.22元+25402.26元=76764.48元。
关于第2个争议焦点，王浙主张，在职期间经常出差至上海等地，产生差旅费总计额3447元。工作期间所有的出差有是上了OA系统的，但是一直卡在最后的流程里，领导一直没有批，票据要交给公司的李婷婷，但是后来李婷婷离职了。提供出差住宿票据、火车票，共3张，总计金额为638元；一审法院审理中，王浙自愿放弃要求恒德公司支付住宿费等费用的请求，只要求恒德公司支付两张火车票的费用。恒德公司对王浙提供的火车票的真实性认可，认可王浙有出差事实，但认为王浙提供的出差审批单没有走完报销流程。一审法院认为，王浙已经举证公司相关人员批准同意王浙出差上海的个人出差/酒店预定申请单，与火车票票面记载的出发时间、地点相一致，能够证明王浙经恒德公司批准出差的事实，现因王浙已离职，恒德公司以王浙没有走完相关报销流程为由不予报销缺乏法律依据，对于该部分火车票费用269元，一审法院予以支持。其他费用部分因王浙自愿放弃，系其自由处分行为，一审法院予以准许。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条，《江苏省工资支付条例》第三十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条、第六十四条之规定，一审法院判决：一、江苏恒德东汇投资集团有限公司于判决生效之日起十日内支付王浙工资共计76764.48元；二、江苏恒德东汇投资集团有限公司于判决生效之日起十日内支付王浙报销款269元；三、驳回王浙的其他诉讼请求。一审案件受理费5元，予以免收。
本案在二审审理期间，双方当事人均未提交新的证据，且对一审法院查明的双方无争议事实不持异议。本院对一审法院查明的双方无异议的事实予以确认。
本案的争议焦点为：2017年7月1日-2017年8月23日期间的工资是否应该支付。
本院认为，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案一审中，王浙提供了其与恒德公司签订劳动关系解除协议及邮箱截图，证明其与恒德公司实际解除劳动合同的时间为2017年8月23日，并在7月-8月间一直在工作。恒德公司对双方解除劳动合同时间予以确认，但认为王浙7月-8月间没有提供劳动。恒德公司作为用人单位应负有举证责任，但恒德公司未能提供相应证据证明自己主张，其应承担不利的后果。一审法院根据相关法律规定，认定王浙7月份工资24000元、8月份工资按照最低工资标准的百分之八十支付生活费1402.26元，并无不当，本院予以确认。综上，恒德公司的上诉理由不能成立，对其上诉请求，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，本院予以免收。
本判决为终审判决。
审判长 袁奕炜
审判员 毕艳红
审判员 吴晓静
二〇一八年四月十七日
书记员 尹 琪