辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沈中民五终字02919号
上诉人（原审原告）：王帅，男，1988年7月10日出生，汉族，住址：沈阳市大东区。
被上诉人（原审被告）：飒拉商业（北京）有限公司，住所地：北京市朝阳区。
法定代表人：拉蒙·瑞侬·杜聂斯，该公司董事长。
委托代理人：曹娜，女，1978年9月28日出生，汉族，该单位员工，住址：沈阳市和平区。
上诉人王帅因与被上诉人飒拉商业（北京）有限公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳市和平区人民法院（2015）沈和民四初字第1105号民事判决，向本院提起上诉。本院受理此案后，依法组成由审判员王银华担任审判长，审判员李娜（主审）、代理审判员田依立参加评议的合议庭，对本案进行了公开审理。本案现已审理终结。
原审原告王帅诉称：1、2015年7月4日我按照公司的班表正常上班，却被告知公司7月3日已经与我解除合同，而拒绝支付任何赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、7月3日没为我办理任何离职手续，也没出具离职证明。依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。综上所述，原告为维护合法权益，特诉至法院。诉讼请求：1、判令被告支付2013年9月5日至2015年7月4日公司非法解除劳动合同的经济补偿金7066.52元，赔偿金14，133.04元。2、判令被告支付因公司未开具解除劳动合同证明，未办理相关手续造成无法领取2013年9月5日至2015年7月3日的失业金4550元。3、判令被告支付2015年6月无故克扣款547.83元，387.65元。4、判令被告支付拖欠奖金400元；2015年7月1日、2日、3日工资390元。5、判令被告承担本案的全部诉讼费用。
原审被告飒拉商业（北京）有限公司辩称：王帅于2013年9月5日入职，王帅于2015年6月2日向其所工作的店铺提交了“与公司单方解除劳动合同通知书”。由于该通知书落款署名为王帅名字的打印版，故公司于2015年6月3日通过中国邮政特快专递向王帅发出“对王帅2015年6月2日送到店铺的‘单方解除劳动合同通知书’的回复”的函件（HR20150603函），函件中明确注明要求王帅限期书面确认其所提交的上述“与公司单方解除劳动合同通知书”是否是真实意思的体现的同时亦明确告知王帅，其上述通知书中所述的其它要求无事实或法律依据。王帅在收到函件后于2015年6月4日到公司现场在其提交的“与公司单方解除劳动合同通知书”上签字确认。公司收到王帅签字确认后的“单方解除劳动合同通知书”后，于2015年6月5日通过中国邮政特快专递向王帅发出“对其签字确认的‘单方解除劳动合同通知书’的回复”的函件（HR20150605函）。函件明确注明公司接受王帅与公司单方解除劳动合同的申请，并要求王帅限期确认其最后工作日以及向王帅明确了由于其向公司单方解除劳动合同有可能会导致其正在申请的工伤无法通过审批的风险，同时亦要求王帅进行书面确认。公司虽然为王帅报了工伤，但被告并不认为王帅为工伤，因为无任何证据显示王帅在工作中受到事故伤害。并且函件中明确告知王帅，如其未在要求期限内向公司进行书面确认或确认内容不清楚或无亲笔签名，公司将视为王帅已经明确此信函中的有关内容。但公司始终未收到王帅提供的任何书面确认材料，因此公司按照公司向其发出的回复内容（HR20150605函）执行，即王帅已明确其向公司单方解除劳动合同的全部风险并选择其最后工作日为2015年7月3日。因此完全不存在违法与王帅解除劳动合同的情况。是王帅向公司提出单方解除劳动合同的。其次，王帅所诉的因公司未开具解除劳动合同证明及未办理相关手续给王帅造成无法领取2013年9月5日至2015年7月3日的失业金的诉求是不成立的。首先，开具离职证明及申请失业金并非公司的法定义务。出具离职证明需要王帅提出，公司间接得到王帅提出的申请后（公司接到沈阳市和平区劳动和社会保障监察局的电话通知），已经立即为王帅提供了离职证明并通过中国邮政特快专递寄给被告，但遭到了王帅的拒签。公司将上述情况电话通知了沈阳市和平区劳动和社会保障监察局的有关工作人员，无奈公司另行制作一份王帅的离职证明并委托该局有关工作人员转交。办理失业金需王帅自己申请，与公司无关。王帅系主动离职，且书面确认与公司单方解除劳动合同并经公司反复函件确认是其真实意愿的表现，因此完全不具备办理领取失业金的条件。第三，王帅所述的2015年6月无故扣款547.83元；387.65元，其原因如下：王帅所述的547.83元，扣薪理由是2015年6月2日至2015年6月6日报病休假但所提交病假证明材料不齐全。根据王帅所在店铺反馈王帅在2015年6月1日公休时报病要求请病假，并于2015年6月3日提交了病假证明材料，经公司核查，王帅提交的病假证明材料不全，根据双方劳动合同第9.6条之约定，证明材料缺一不可，将视为缺勤。因此，公司在未收到王帅补充的病假资料前薪酬系统中只能先行按照缺勤计入（计算方式：2520元／23天＊5天=547.83元）。另外公司也履行了应尽的告之义务于2015年6月4日通过中国邮政专递向申请人发出限期补充病假材料通知书（HR20150604函），王帅收到函件后已经将其资料补充齐全，并且该资料经公司认真核实后最终确认资料真实有效。因此，王帅此前被扣发的工资与其离职结算工资（奖金部分）公司于2015年9月2日共同进行了支付（支付金额合计为：349.47元。其中补扣发工资人民币328.7元，计算方式：2520元／23天＊5天＊60%=328.7元；支付2015年7月奖金人民币20.77元）；另外，公司收到沈劳人仲字（2015）1060号的裁决书后，发现由于公司支付王帅的金额与裁决书中的裁决的金额有差额（因为计算方式不同），因此公司于2015年9月11日将上述差额合计人民币18.89元打入王帅帐户中。至此，王帅2015年6月2日至2015年6月6日的病假工资已经由公司全部支付。王帅所述的387.65元，扣薪理由是：于2015年5月26日下午14：30左右称其在工作时被运货员的箱子砸伤脚部，要求就医，其随后前往医院。公司了解此事后立即进行了调查，由于其称其受伤的岗位是试衣间，但试衣间不在监控覆盖范围内，于是向当时当值的全部员工进行询问，根据员工出具的材料显示，无任何人亲眼目睹王帅的脚被砸伤的事情过程，但尽管如此公司仍愿意配合王帅办理工伤保险的申请，工伤申请材料已经提交给沈阳市工伤审批部门。由于工伤申报还未得到上级劳动部门的审批，而且王帅提交了病假申请单并且也未正常出勤。鉴于此种情况，公司已口头告之王帅其此5月26日（部分工资）至5月28日的工资公司会先行按照病假进行工资的计算发放。（计算方法如下：2520元／23天＊2天＊40%=87.65元，加上扣除当月300元全勤奖，合计为387.65元）如通过上级劳动部门的工伤认定后，公司会补发上述提及日期的工资和全勤奖；第四，王帅所述的2013年9月公司克扣其400元，无事实依据。公司对王帅的工资发放完全是按照双方劳动合同第7.4条之约定。另外，王帅所述的支付其2015年7月1日至2015年7月3日拖欠的工资390元。公司对王帅的工资发放完全是按照双方劳动合同第7.4条之约定支付根本不存在拖欠。王帅从2015年7月1日至2015年7月3日共计出勤2天，休了1天公休，其实得工资应为人民币：231.72元（计算方式：2520元／21.75天＊2天=231.72元）。我们在做7月份工资时需要回顾核查2015年6月份考勤（因为每个月的考勤结点为20日左右）发现，在支付王帅2015年6月份工资时将2015年6月25-6月30日按出勤全额支付，但实际王帅2015年6月25至2015年6月29日仍为病假，应按病假支付。因此需要在2015年7月扣除金额175.31元（计算方法：2520元／23天＊4天＊40%=175.31元）。另外，2015年7月其社会保险（五险）应承担的个人缴纳部分总额为：人民币331.77元，因此其最后实得金额为：231.72元-175.31元-331.77元=-275.36元。也就是说王帅2015年7月五险中的个人缴纳部分的部分款项为公司替其缴纳。因此，王帅所诉的2015年7月1日至3日应得的工资减掉王帅应被扣减的病假工资及2015年7月社会保险个人需要承担部分后所得的数据为负数，因此公司需要向王帅支付的工资金额为负275.36元也就是说王帅还需向公司还款人民币275.36元。综上所述，王帅的申请是无事实和法律依据的，请沈阳市和平区人民法院依法驳回王帅的全部请求。
原审法院查明：2013年9月5日，原告入职被告处。同日，原、被告签订劳动合同，其中第1条1.1合同期限自2013年9月5日起至2015年9月4日止，2013年9月5月至2015年11月4日为试用期；2.1工作岗位销售助理兼收银；第7条7.2基本月工资为税前2，000元，该基本月工资按每月实际出勤天数计算，另可获得税前300元的全勤奖，未能达到全勤要求的，则无法获得任何全勤奖；第7条7.4对于新店铺的入职员工而言，自员工工作的店铺开张起的12个月，公司将支付每月金额为税前人民币400元的固定奖金，工作第一个月无固定奖金；第9条9.3员工因病或非因公负伤需就诊、住院或休养所引起的缺勤，必须本人亲自填写《假期申请表》并向部门主管递交相关证明材料，报人力资源部批准备案，方可视为病假。未能及时以书面形式递交申请表和相关证明材料的，应以口头先行通知部门主管，并于七十二小时之内补缴申请表和相关证明材料；第9条9.6任何病假均应事先及时向公司递交相关证明材料，包括（一）医院开具的病假证明原件，（二）病例卡复印件，（三）诊疗费或医药费收据复印件，以上证明材料缺一不可。如员工无法提供齐全的三份证明材料，一律视为缺勤处理；同时公司有权要求员工提供其它病假证明材料，以证明其病假的真实性和有效性。
2015年5月26日，原告填写假期申请单，该申请单记载为因病假，请假期间自2015年5月26日至28日，总计3天。被告支付原告病假工资即比照正常工资少发87.65元（2520元／月÷23天×2天×40%）。被告未支付原告当月满勤奖金300元。
2015年6月2日，原告向被告发出《单方解除劳动合同通知书》，该通知书载明：“……1、根据《劳动合同法》第四条用人单位应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重要事项决定公示，或者告知劳动者。公司给予特函警告附送的公司规定并未进行过相关培训与告知公示。2、2014年7月、2015年5月26日，皆因在工作时间受伤，而强行办理病假，并分别扣除误工费，而无任何赔偿，造成了未足额支付劳动报酬。3、根据《劳动合同法》第二十条，《条例》第十五条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。2013年9月试用期工资低于劳动合同约定的80%，约定工资奖金被全额扣除，违反法律与合同并造成未足额支付劳动报酬。4、根据《劳动合同法》第三十八条用人单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。公司规定如厕需申请，饮水需汇报，公司派专人负责监管。”
2015年6月3日，被告书面回复原告，要求其确认《单方解除劳动合同通知书》。4日，原告对该《单方解除劳动合同通知书》予以确认。5日，被告向原告邮寄送达《对你签字确认的“单方解除劳动合同通知书”的回复》，其中写明：离职生效日期（最后工作日）系你签字确认日期后的30天，即2015年7月3日。
2015年7月，被告以原告提交的病假材料不全为由，按缺勤处理，扣发了原告2015年6月2日至6日期间工资547.83元（2520元／月÷23天×5天）。被告主张原告补齐病假材料后，于2015年9月2日向原告补发病假工资328.70元（2520元／月÷23天×5天×60%）及2015年7月奖金20.77元，沈阳市劳动人事争议仲裁委员会作出沈劳人仲字（2015）1060号仲裁裁决，裁决：被申请人于本裁决书生效之日起十五日内支付2015年6月2日至2015年6月6日病假工资347.59元（2520元／月÷21.75天×5天×60%），2015年9月11日，被告将剩余病假工资18.89元（347.59元-328.70元）支付原告。原告自认已收到被告支付的上述款项。
2015年7月20日，原告以被告为被申请人向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1、要求被申请人支付2013年9月5日至2015年7月3日公司解除劳动合同的经济补偿金7066.52元。2、支付2013年9月克扣400元；2015年6月分别克扣的547.83元、387.65元（合计1335.48元）；3、因公司未开具解除劳动合同证明，未办理相关手续造成无法领取失业金4550元（2013年9月5日至2015年7月3日）。9月1日，该委作出沈劳人仲字（2015）1060号仲裁裁决，裁决如下：一、被申请人于本裁决书生效之日起十五日内支付2015年6月2日至2015年6月6日病假工资347.59（2520元／÷21.75天×5天×60%）；二、对申请人的其他仲裁请求不予支持。原告不服，诉至该院。
另查明：原、被告一致确认，双方解除劳动关系前原告月工资为2520元，每月5日支付上月工资。
上述事实，有原告向法庭提供的仲裁裁决书、劳动合同书，被告向法庭提供的单方解除劳动合同证明书、对单方解除劳动合同通知书的回复函、对2015年6月4日签字确认的单方解除劳动合同书的回复、快递单、假期申请表、劳动合同、限期补充病假证明材料通知书、社保缴纳证明、快递单及退件说明、病假工资明细、打款证明及当事人陈述笔录等证据在卷佐证，并经当庭质证，该院予以确认。
原审法院认为：关于原告主张的违法解除劳动合同赔偿金。本案系原告提出与被告解除劳动关系，而非被告，因此，不存在支付违法解除劳动合同赔偿金的法定情形，故对原告的违法解除劳动合同赔偿金诉讼请求，该院不予支持。另，对于原告在《单方解除劳动合同通知书》中列明的解除劳动合同及支付补偿金的原因，1、根据《劳动合同法》第四条用人单位应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重要事项决定公示，或者告知劳动者。公司给予特函警告附送的公司规定并未进行过相关培训与告知公示；2、2014年7月、2015年5月26日，皆因在工作时间受伤，而强行办理病假，并分别扣除误工费，而无任何赔偿，造成了未足额支付劳动报酬；3、根据《劳动合同法》第二十条，《条例》第十五条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。2013年9月试用期工资低于劳动合同约定的80%，约定工资奖金被全额扣除，违反法律与合同并造成未足额支付劳动报酬；4、根据《劳动合同法》第三十八条用人单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。公司规定如厕需申请，饮水需汇报，公司派专人负责监管。其中第一个原因，双方已在劳动合同有明确约定；第二个原因，原告就工作受伤未向法庭提供有效证据予以证明，且被告已按病假工资向其支付了工资，符合相关法律法规规定；第三个原因，原告未向法庭提供有效证据予以证明，且劳动合同已约定原告入职第一个月不享有奖金400元；第四个原因，原告未向法庭提供有效证据证明被告存在非法限制人身自由强迫劳动的情形。因此，原告的上述原因不符合向其支付经济补偿的法定情形。故被告亦无需向原告支付经济补偿。
关于原告主张的失业金。《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。因原告意愿与被告解除劳动关系。原告的情形不符合领取失业保险金的法定情形。故对原告的该项诉讼请求，该院不予支持。
关于原告主张的无故克扣547.83元及387.65元。对于原告主张的2015年5月26日至28日期间扣发的工资387.65元。原告主张该期间系工作受伤，但未能提供有效证据予以证明。被告向原告支付病假工资，及未向其支付全勤奖，符合相关法律规定及劳动合同约定。故原告主张的被告支付扣发工资387.65元，该院不予支持。对于原告主张2015年6月克扣的工资547.83元。被告以原告缺勤为由，扣发了原告5天工资。经核实，2015年6月2日至6日原告为病假，并补齐相关病假请假手续，被告向其支付了病假工资347.59元，符合相关法律规定。故原告主张的被告支付扣发工资547.83元，该院不予支持。
关于原告主张的拖欠奖金400元。庭审中原告明确所主张的奖金400元，为2013年9月奖金。根据双方签订的劳动合同，该劳动合同第七条第四项明确约定，“公司将支付每月金额为税前人民币400元的固定奖金，工作第一个月无固定奖金。”原告2013年9月入职，被告未向其支付当月400元奖金，符合劳动合同约定。故原告要求被告支付2013年9月奖金400元的诉讼请求，该院不予支持。
关于原告主张的2015年7月1日、2日、3日工资。该项诉讼请求未经劳动仲裁前置程序，该院不予审理。
综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、《失业保险条例》第十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：驳回原告王帅的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5月，由原告负担。
宣判后，上诉人王帅不服原审法院判决，向本院提起上诉，请求：1、被上诉人向上诉人支付解除劳动合同经济补偿金及赔偿金；2、被上诉人向上诉人支付失业金损失4550元；3、被上诉人向上诉人支付拖欠2015年6月工资387.65元及2015年7月1日、2日工资231.72元；4、被上诉人向上诉人支付拖欠奖金400元；5、被上诉人向上诉人支付工伤医药费488.4元；6、被上诉人向上诉人支付交通费16.1元；7、被上诉人承担本案诉讼费用。请求二审法院依法撤销一审判决，并支持上诉人的上诉请求。
被上诉人飒拉商业（北京）有限公司答辩称：王帅提交了工伤决定书，单位同意向王帅支付工伤期间工资差额及全勤奖387.65元，但王帅2015年6月23日至29日请病假，按照单位规定应向其支付病假工资，但单位在向其支付2015年6月期间工资时未扣除病假工资175.31元，且单位代王帅缴纳了2015年7月的养老保险个人应承担部分226.36元，经过计算我单位不需要向上诉人再支付费用。原审认定事实清楚，适用法律正确，要求维持原审判决。
本院二审查明的事实与原审查明的事实基本一致。
另查明：2015年11月30日，沈阳市人力资源和社会保障局作出沈人社工认字（2015）2969号认定工伤决定书，认定王帅2015年5月26日双踝部伤为工伤。飒拉商业（北京）有限公司在二审庭审中对该工伤决定书真实性予以认可，同意给付王帅2015年5月26日至28日期间扣发的工资差额及全勤奖共计387.65元。飒拉商业（北京）有限公司为王帅代缴2015年7月养老保险个人应承担部分226.36元。
本院认为：关于提出的被上诉人应向其支付经济补偿金及赔偿金的问题。本案中，系上诉人向被上诉人提出解除劳动关系，此种情形不符合法律规定用人单位应当支付违法解除劳动合同赔偿金的情形，故对上诉人主张被上诉人向其支付违法解除劳动合同赔偿金的上诉请求，本院不予支持。关于上诉人主张的经济补偿金问题，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。本案中，王帅虽主张被上诉人在其工伤期间按病假工资支付报酬，存在未足额支付劳动报酬情形，但在案件一审审理期间双方对王帅是否为工伤存有争议，王帅亦未在一审中向法庭提交工伤决定书，被上诉人按照病假工资向王帅支付上述期间工资不违反法律规定，不应认定被上诉人存在未足额支付劳动报酬情形。王帅虽主张被上诉人未提供劳动保护条件导致其中暑，但其未向法庭提交充分证据予以证明，因此，上诉人情形不符合法律规定的用人单位应向其支付经济补偿金的情形，本院对上诉人的该项上诉主张不予支持。
关于上诉人提出的被上诉人应向其支付失业金损失的问题。《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。因上诉人意愿与被上诉人解除劳动关系。上诉人的情形不符合领取失业保险金的法律规定，故本院对上诉人该项上诉请求不予支持。
关于上诉人提出的被上诉人应向其支付工伤期间工资387.65元及2015年7月1日、2日工资231.72元的主张。在二审审理过程中，王帅向法庭提交了工伤决定书，被上诉人对该工伤决定书真实性予以认可，并同意向上诉人支付工伤期间工资差额及全勤奖387.65元，本院对上诉人该项主张予以支持。但王帅在2015年6月23日至29日请病假，被上诉人提出应按照病假工资向其支付上述期间工资，应扣除病假工资175.31元及王帅应承担的2015年7月的养老保险个人部分226.36元的主张，被上诉人该项抗辩主张不违反法律规定，本院予以采纳。关于上诉人提出的被上诉人应向其支付2015年7月1日、2日工资231.72元的主张，在本案一审审理中，上诉人该项上诉请求并未经过仲裁前置程序，二审庭审中，上诉人提出就该项请求已经另行提请仲裁并已向一审法院提起诉讼，该案现正在审理过程中，故本院对上诉人该项上诉请求不予审理。经计算，扣除王帅2015年6月病假工资及王帅应承担的养老保险个人部分后，被上诉人不需向上诉人支付2015年7月前的工资。
关于上诉人提出的被上诉人应向其支付拖欠奖金400元的主张。王帅在一审庭审中明确其所主张的奖金400元为2013年9月奖金。根据上诉人与被上诉人签订的劳动合同约定，公司将支付每月金额为税前人民币400元的固定奖金，工作第一个月无固定奖金。上诉人于2013年9月入职，被上诉人未向其支付当月400元奖金，符合劳动合同约定。故本院对上诉人该项上诉请求不予支持。
关于上诉人提出的被上诉人应向其支付工伤医药费488.4元、交通费16.1元的主张。因上诉人该项上诉请求在案件一审审理中并未提出，系上诉人在二审程序中新增加的诉讼请求，且双方就该项请求未达成调解意见，根据法律规定上诉人就该项上诉请求应另行起诉，本院不予审理。
综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人王帅负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王银华
审 判 员 李 娜
代理审判员 田依立
二〇一六年五月二十四日
书 记 员 康 赦