浙江省金华市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）浙07民终80号
上诉人（原审原告）郑成林，男，1977年5月24日出生，汉族，住金华市婺城区。
委托诉讼代理人：徐国健，浙江八婺律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：金华市禾兴砖瓦厂，住所地金华市金东区多湖街道王宅埠村。
负责人：陈分明，厂长。
委托诉讼代理人：厉阳平，浙江振进律师事务所律师。
上诉人郑成林因与被上诉人金华市禾兴砖瓦厂劳动争议一案，不服浙江省金华市金东区人民法院（2017）浙0703民初3980号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
上诉人郑成林上诉请求：支持上诉人一审全部诉讼请求。事实和理由：上诉人因工受伤已被认定工伤二级，其将医疗费发票交给社保机构报销，社保机构剔除了非医保用药18925.82元。被上诉人替上诉人缴纳工伤保险费时是按照2420元基数缴纳，而非按照上诉人每月6500元工资基数缴纳，导致社保理赔差额，该差额系因被上诉人的过错导致，被上诉人应承担过错赔偿责任，属于法院管辖范围。一审法院以伤残津贴中缴费基数差额与本人实际工资的差额问题属于社会保险范畴，未支持上诉人的诉讼请求错误。
金华市禾兴砖瓦厂辩称：1、关于医疗费，根据浙江省高院《关于审理劳动争议案件若干问题的解答二》之规定，用人单位已经依法为劳动者缴纳工伤保险，劳动者工伤医疗费超出社保基金报销目录范围的费用，原则上不应当由用人单位承担，但超出目录范围的费用经用人单位认可的除外。本案中，并没有任何证据可以证实超出目录范围的用药系经过被上诉人同意或者认可，对于该部分费用不应当由被上诉人承担，否则明显加重用人单位的责任。2、关于交通费、住院伙食补助费等，按照《工伤保险条例》第三十条第三项规定，应当由工伤保险基金支付，并非由用人单位来承担。3、关于停工留薪期的待遇及护理费的问题，根据《工伤保险条例》之规定，生活不能自理的，在停工留薪期需要护理的由所在单位负责。一审法院已经按照该标准对相应的护理费用进行判决，尽管被上诉人认为护理费中132元/天的标准过高，但也予以认可。上诉人并没有任何依据可以主张出院后的护理时间需要如此之久。4、关于一次性伤残补助金和伤残津贴的问题，被上诉人是按照社会保险机构所确定的缴费基数进行缴纳工伤保险，不存在故意少缴保险费的问题。社保缴费基数的核定属于行政管理的范畴，并不属于法院民事诉讼主管的范畴。综上，请求二审法院驳回上诉人的上诉请求，维持原判。
郑成林向一审法院提出诉讼请求：判令被告金华市禾兴砖瓦厂支付原告郑成林医药费18925.82元、交通费2840元（142天×20元）、住院伙食补助费差额1567.18元（4260元-2692.82元）、停工留薪待遇84500元（6500元×13个月）、住院期间护理费21300元（142天×150元）、出院后护理费41316元（313天×132元）、一次性伤残补助金差额102000元（25个月×6500元-60500元）、伤残津贴差额361080元（1504.5元×12个月×20年），合计633529元。
一审法院认定，原告郑成林2014年下半年到被告金华市禾兴砖瓦厂处工作，岗位为机修。2015年1月1日，双方签订劳动合同，约定每月工资6500元，被告为原告缴纳了工伤保险。2015年10月5日原告在工作时不慎受伤，先后在金华市中心医院、中医医院住院治疗142天，花费医药费209480.47元。2016年3月1日经金华市人力资源与社会保障局认定为工伤，2016年10月20日经金华市劳动能力鉴定委员会鉴定为二级伤残，2017年1月9日经金华市劳动能力鉴定委员会鉴定为大部分护理依赖，同意配置轮椅。2017年4月，经金华市社会保险事业管理局核算，核准原告医疗费190554.65元（剔除非医保或非工伤部位直接用药费用18925.82元）、一次性伤残补助金60500元、住院伙食补助费2692.82元、伤残鉴定费300元、辅助器具费700元、伤残津贴2057元/月（从2016年11月计发）、护理费1643.5元/月（从2017年2月计发）。2017年5月25日，原告郑成林向金华市金东区劳动仲裁委员会申请仲裁，请求：医药费18925.82元、交通费2840元（142天×20元）、住院伙食补助费差额1567.18元（4260元-2692.82元）、停工留薪待遇84500元（6500元×13个月）、住院期间护理费21300元（142天×150元）、出院后护理费41316元（313天×132元）、一次性伤残补助金差额102000元（25个月×6500元-60500元）、伤残津贴差额361080元（1504.5元×12个月×20年），合计633529元。2017年7月14日，该委作出金东劳人仲案字〔2017〕0058号仲裁裁决：1、由金华市禾兴砖瓦厂支付郑成林工伤待遇（停工留薪期待遇、住院期间护理费、出院后护理费）共计122947元，该款项于本裁决生效后七日内付清；2、驳回郑成林的其他申请请求。原告不服该裁决，诉至该院。庭审中，原告增加要求被告补发一个月工资6500元的诉讼请求。
一审法院认为，原告在工作中所受伤害已被认定为工伤，其所享受的工伤保险待遇及标准，应按照《工伤保险条例》的相关规定予以确定。被告已为原告投保了工伤保险，工伤保险待遇款项的支付主体为社保经办机构而非被告，住院伙食补助费、交通费应从工伤保险基金中支付，故原告请求被告支付住院伙食补助费（差额）、交通费，不予支持。关于原告主张的非医保费用，该院认为，用人单位已依法为劳动者缴纳了工伤保险，劳动者工伤医疗费超出社保基金报销目录范围的费用原则上不应由用人单位承担，但超出目录范围的费用经用人单位同意或者认可的除外。本案中，被告为原告缴纳了工伤保险，原告亦未提供证据证明超出目录范围的费用经被告同意或认可，故对于原告要求被告支付非医保费用18925.82元的诉讼请求，不予支持。对于停工留薪期待遇，《工伤保险条例》第三十三条规定，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。依据上述规定并结合原告评定伤残等级的时间，该院确定原告的停工留薪期为12个月，停工留薪期待遇应为78000元（12个月×6500元）；关于原告主张的住院期间与出院后护理费，根据《工伤保险条例》第三十三条第三款规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。原告的停工留薪期为12个月即从2015年10月5日至2016年10月4日止共计365天（其中住院期间142天，非住院期间223天），护理费标准原告主张住院期间按150元/天、非住院期间按132元/天计算属合理范围，故护理费为50736元（150元/天×142天+132元/天×223天）。对于原告提出的要求被告支付原告一次性伤残补助金、伤残津贴中缴费基数与本人实际工资的差额问题，属社会保险范畴，不属于人民法院民事诉讼主管范围，不予支持。对于原告当庭增加诉清要被告求补发一个月工资6500元，有事实和法律依据，依法予以支持。综上，对原告的诉讼请求中合法有理部分，予以支持。依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：一、被告金华市禾兴砖瓦厂支付原告郑成林停工留薪期的工资78000元。二、被告金华市禾兴砖瓦厂支付原告郑成林护理费50736元。三、被告金华市禾兴砖瓦厂支付原告郑成林一个月工资6500元。以上三项合计135236元，于判决生效之日起十日内履行完毕。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审中，双方当事人均未向本院提交新的证据。
本院认定的事实与一审判决认定的事实一致。
本院认为：上诉人因工受伤已被认定为工伤，被上诉人已为上诉人投保了工伤保险，根据《工伤保险条例》的相关规定，住院伙食补助费、交通费应从工伤保险基金中支付，上诉人要求被上诉人支付住院伙食补助费（差额）、交通费于法无据，本院不予支持。关于非医保费用，因被上诉人已为上诉人缴纳了工伤保险，工伤医疗费超出社保基金报销目录范围的费用原则上不应由用人单位承担，现上诉人并未提供证据证明超出目录范围的费用已经被上诉人同意或认可，故对上诉人要求被上诉人支付非医保费用18925.82元的诉讼请求，不予支持。关于停工留薪待遇，按《工伤保险条例》之规定，一般不超过12个月，评定伤残等级后，停发原待遇。因此，一审法院依据该规定并结合上诉人评定伤残等级的时间，确定12个月的停工留薪期并无不当，应予维持。关于护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。上诉人的停工留薪期为12个月，一审法院确定相应的护理费金额正确。至于上诉人提出的要求被上诉人支付一次性伤残补助金、伤残津贴中缴费基数与其实际工资差额的问题，根据社会保险法规定，社保机构对用人单位欠缴费用负有征缴义务，故上诉人的该项主张属于社会保险范畴，不属于法院民事案件受理范围。综上，上诉人郑成林的上诉请求不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，本院予以免交。
本判决为终审判决。
审 判 长 宋文茹
审 判 员 黄良飞
审 判 员 盛 伟
二〇一八年二月五日
代书记员 陈 欢