重庆市渝中区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）中区法民初字第12501号
原告：易廷万，男，汉族，1963年4月5日出生，住重庆市垫江县。
委托诉讼代理人：安宁，重庆合纵律师事务所律师。
被告：重庆肯德基有限公司，住所地重庆市渝中区民权路28号13层2、3号，组织机构代码62191601-1。
法定代表人：包莹瑞，董事长。
委托诉讼代理人：李书平，泰和泰律师事务所律师。
委托诉讼代理人：蒋代俊，女，系该公司员工。
原告易廷万与被告重庆肯德基有限公司（以下简称“肯德基公司”）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2015年10月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告易廷万及委托诉讼代理人安宁，被告肯德基公司的委托代理人李书平、蒋代俊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告易廷万向本院提出诉讼请求：1.判令解除原告与被告之间的劳动关系；2.判令被告向原告支付工伤保险待遇84141.9元，其中包括：医疗费3403.9元、住院伙食补助费64元（32元×2天）、护理费160元（80元/天×2天）、停工留薪期工资9666元（3222元/月×3个月）、一次性伤残补助金22554元（3222元/月×7个月）、一次性工伤医疗补助金9476元（4738元/月×2个月）、一次性伤残就业补助金28392元（4738元/月×6个月）、生活费9666元（3222元/月×3个月）、劳动能力鉴定费260元、交通费500元。事实和理由：原告于2004年3月1日进入被告处工作，担任操作工一职，月工资3222元，被告一直未与原告签订劳动合同，直至2007年7月1日被告才与原告签订了为期一年的劳动合同，2007年3月开始为原告缴纳社会保险费。被告每月10日左右以银行转账的形式向原告支付上月全月工资。合同到期后，原、被告双方于2008年1月1日、2010年1月1日分别又签订了两份劳动合同。2011年12月12日，原被告双方签订了无固定期限劳动合同。
2014年8月2日，原告在北部新区普洛斯物业园被告库房外搬运货物时，被公司另一员工黎志伟推到，导致原告受伤，当天被送往重庆市北部新区第一人民医院，经该院诊断为右手拇指骨折，在医院住院治疗两天，住院期间及后续治疗原告个人支付了3403.9元，另被告垫付医疗费1591元。
原告事后向重庆市渝中区人力资源和社会保障局申请工伤认定，该局于2015年4月1日作出工伤认定决定书，认定原告受伤性质为工伤。2015年5月28日，经重庆市渝中区劳动能力鉴定委员会鉴定，原告伤残等级鉴定结果为拾级。原、被告双方对工伤赔偿项目及金额协商未果，现原告诉至法院，请求法院依法判决。
被告肯德基公司辩称，原、被告之间存在劳动关系，但起始时间为2007年1月1日，被告依法为原告缴纳了社会保险，由于原告严重违反公司规章，被告于2014年8月27日解除了与原告之间的劳动关系，原告也领取了一次性生活补助金。被告依法为原告购买了工伤保险，原告要求被告支付的大部分工伤保险待遇应由社会保险机构审核发放，原告的受伤因第三人原因造成，医疗费应第三人予以赔偿或者工伤保险基金支付，原告治疗期间，被告公司垫付了1591元，原告应当退款。原告未住院治疗，其主张的住院伙食费、交通费没有事实依据。原告要求的三个月停工留薪期工资及生活费没有事实依据，应当予以驳回。被告同意依照法律规定支付原告一次性伤残就业补助金，请求法院依法判决。
本院经审理认定事实如下：易廷万系肯德基公司员工，担任百胜物流中心操作工一职，原告的工资为3222元/月。肯德基公司从2007年2月开始为易廷万办理了工伤保险，双方于2011年12月12日签订了无固定期限的《劳动合同书》。2014年8月2日，易廷万在工作期间与同事黎志伟发生纠纷并抓扯，造成易廷万受伤，后送往重庆市北部新区第一人民医院治疗，被诊断为全身多处软组织损伤，右手拇指末节骨折，治疗期间肯德基公司垫付了医疗费1591元。
2014年8月3日至2014年8月20日期间，易廷万在家休息未去肯德基公司上班，2014年8月21日，易廷万回到公司继续上班。2014年8月26日，肯德基公司告知易廷万双方于8月27日解除劳动关系，易廷万于当天与肯德基公司办理了离职交接手续。肯德基公司于2014年9月1日向易廷万邮寄送达了《解除劳动合同通知书》，其解除原因为易廷万于2014年8月2日与公司员工发生争吵，并升级为打架，依据《员工手册》严重违反公司规章制度，肯德基公司决定于2014年8月27日与易廷万解除劳动关系。2014年9月23日，肯德基公司为易廷万出具了《失业职工介绍信》（NO106），载明：易廷万，男，1963年4月出生，工种为操作工，参加工作时间2007年1月，失业保险缴费年限为2007.2-2014.8，月工资标准为3222元，工资发至2014年8月，失业原因为违反制度。2014年10月9日，易廷万在重庆市渝中区就业局领取了农民工一次性生活补助金7000元。
2015年2月4日，易廷万向重庆市渝中区人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，2015年4月1日作出《认定工伤决定书》（渝中人社伤险认决[2015]250号），肯德基公司对《认定工伤决定书》不服，向重庆市人力资源与社会保障局申请行政复议，该局于2015年7月8日作出《行政复议决定书》（渝人社复决字[2015]99号），认为易廷万在工作期间与另一员工黎志伟发生纠纷抓扯并摔倒，本人虽具有明显主观过错，但不影响受伤性质的认定，维持了重庆市渝中区人力资源和社会保障局制发《认定工伤决定书》认定易廷万受伤性质属于工伤的具体行政行为。
2015年5月28日，重庆市渝中区劳动能力鉴定委员会作出渝中劳鉴（初）字[2015]317号《劳动能力初次鉴定结论书》，对易廷万工伤劳动能力鉴定结论为：伤残拾级，无生活自理障碍。
2015年8月25日，易廷万向重庆市渝中区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，要求肯德基公司向其支付违法解除劳动合同的赔偿金67662元、2004年3月1日至2007年7月1日期间未签书面劳动合同的双倍工资差额35442元，同时要求裁决解除双方之间的劳动关系，要求肯德基公司支付原告各项工伤赔偿费用84141.9元。该院于2015年9月18日出具了编号为2015-1216号、2015-1217号《证明》两份，证明两案无《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十二条第一款所规定的情形，重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出决定，易廷万遂起诉来院。
另查明，肯德基公司自2007年2月至2014年8月期间一直为易廷万在重庆市渝中区社会保险局正常参保。肯德基公司就易廷万的工伤已向重庆市渝中区社会保险局申请工伤保险待遇支付，经重庆市渝中区社会保险局审核结算，由工伤保险基金支付易廷万一次性伤残补助金21034.44元、一次性医疗补助金8504元，共计29538.44元，该款项已由重庆市渝中区社会保险局支付至肯德基公司账户，肯德基公司尚未支付给易廷万。
又查明，2013年度重庆市职工年平均工资为51015元（4252元/月）。2014年8月，肯德基公司支付易廷万工资731.26元，其中代扣了易廷万个人应承担的养老保险257.25元、住房公积金516元、医疗保险128.88元、大病医疗4元，实际支付易廷万工资1637.39元。
庭审中，易廷万认可肯德基公司为其垫付了医疗费1591元，并同意从工伤社保报销费用中予以扣除。
对于上述当事人双方无争议的事实，本院予以确认。
本院认为，原、被告之间存在劳动关系，应受劳动法律法规的调整。
关于双方劳动关系解除的问题。本案中，原告在2014年8月2日发生工伤后，于2014年8月21日回肯德基公司继续上班，直到2014年8月26日，被告告知原告双方劳动关系于2014年8月27日解除。原告收到被告的解除劳动关系的意思表示，双方也办理了离职交接手续，故双方的劳动关系于2014年8月27日已经解除，且原告也认可双方劳动关系已经解除，并申请了劳动争议仲裁要求被告支付违法解除劳动关系的赔偿金，故现原告起诉要求解除双方的劳动关系，本院不予支持。
关于被告是否应当承担工伤保险赔偿责任的问题。《工伤保险条例》第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。”第六十二条第二款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”《重庆市工伤保险实施办法》第二十六条规定：“用人单位按本办法规定参加工伤保险，并按时足额缴纳工伤保险费，参保职工受到事故伤害或者患职业病并认定为工伤的，按《条例》和本办法规定享受工伤保险待遇。”第三十条规定：“职工享受工伤保险待遇，由用人单位向社会保险经办机构申请（情况特殊的，工伤职工可直接申请），并提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。”本案中，原告系被告员工，原告受伤后，重庆市渝中区人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》（渝中人社伤险认决字[2015]250号）认定原告的受伤性质为工伤，被告不服向重庆市人力资源和社会保障局申请行政复议，该局于2015年7月8日作出《行政复议决定书》（渝人社复决字[2015]99号），维持了重庆市渝中区人力资源和社会保障局制发《认定工伤决定书》认定易廷万受伤性质属于工伤的具体行政行为。该《行政复议决定书》已依法送达原、被告双方，属生效法律文书，故被告应当向原告支付上述法律规定的应由用人单位支付的工伤保险待遇。
关于原告要求被告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的问题。《工伤保险条例》第三十七条规定“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：……十级伤残为7个月的本人工资……；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”第六十四条第二款规定：“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资……”《重庆市工伤保险实施办法》第十条规定：“工伤保险基金用于下列支出：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）市外就医的交通食宿费；（四）安置配置伤残辅助器具费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工的伤残津贴；（七）终止或解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；……（九）劳动能力鉴定（确认）费；”《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条规定：“五至十级工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系或者用人单位依法解除劳动关系的，或七级至十级工伤职工劳动合同期满用人单位难以安排工作而终止劳动关系的，自与用人单位按规定程序终止劳动关系之日起，与经办机构的工伤保险关系同时终止，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，计发标准如下：……一次性伤残就业补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按五级60个月、六级48个月、七级15个月、八级12个月、九级9个月、十级6个月计发。……本办法实施后提出解除劳动合同、终止工伤保险关系的，一次性伤残就业补助金按本办法标准执行。”本案中，原、被告双方劳动关系于2014年8月27日解除，原告劳动能力被鉴定为十级伤残，2013年度职工月平均工资为4252元/月，按照规定，被告应当支付原告一次性伤残就业补助金为25512元（4252元/月×6个月=25512元）。被告为原告依法缴纳了工伤保险费，按照上述法律规定，原告的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金应当由工伤保险基金支付，被告已经向重庆市渝中区社会保险局申报，且经过重庆市渝中区社会保险局审核结算并支付至被告账户，故被告应当将工伤保险基金支付的一次性伤残补助金21034.44元、一次性医疗补助金8504元支付给原告。
关于原告要求被告支付停工留薪期工资及生活费的问题。《工伤保险条例》第三十三条第一款规定:“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第三条第一款规定：“在国家出台停工留薪期规定标准之前，我市工伤职工停工留薪期暂按《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》执行，以后国家或我市有新的规定，从其规定。”《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第九条规定：“停工留薪期满或停工留薪期终止，应当进行劳动能力鉴定。在进行劳动能力鉴定期间，停发停工留薪期待遇，未能上班的由用人单位按月发给生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资。从评定伤残等级的次月起，按照《条例》和《实施办法》的规定享受伤残待遇。”原告鉴定出的伤情对应《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》，停工留薪期期限为4个月，原告2014年8月2日受伤，2014年8月21日回被告处上班，其停工留薪期提前结束，后双方劳动关系于2014年8月27日解除，根据查明的事实，原告的月工资为3222元/月，故被告应支付原告停工留薪期待遇及8月份部分工资共计2666.5元（3222元/月÷21.75天×18天=2666.5元），因被告已经支付原告工资1637.39元，故被告还应支付原告1029.11元。原告在进行工伤认定及劳动能力鉴定时，原被告双方的劳动关系已经解除，故不存在生活津贴的问题，原告要求被告支付生活费，于法无据，本院不予支持。
关于原告要求被告支付医疗费、交通费、住院伙食补助费、护理费、劳动能力鉴定费的问题。《工伤保险条例》第三十条第四款规定：“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。”《重庆市工伤保险实施办法》第二十四条第一款规定：“按本办法第十九条规定的范围所产生的劳动能力鉴定（确认）费及鉴定检查费用，参加工伤保险并足额缴纳工伤保险费的，由工伤保险基金支付；未参加工伤保险或未足额缴纳工伤保险费期间发生的劳动能力鉴定（确认）费及鉴定检查费用由用人单位承担。”被告依法为原告缴纳了工伤保险费，原告工伤的治疗费、交通费、住院伙食补助费、护理费、劳动能力鉴定费等均应当由工伤保险基金支付，而非由被告承担，且被告对原告称住院两天的事实不认可，原告也未举示证据证明其住院两天的事实，故原告要求被告支付医疗费、交通费、住院伙食补助费、护理费、劳动能力鉴定费，本院不予支持。
综上，被告应支付原告的工伤保险待遇损失如下：一次性伤残补助金21034.44元、一次性医疗补助金8504元、一次性伤残就业补助金25512元，停工留薪期工资1029.11元，共计56079.55元。庭审中，原告同意将被告为其垫付的医疗费1591元从工伤基金支付的金额中扣除，故被告还应当支付原告工伤保险待遇损失54488.55元。
综上所述，原告易廷万的诉讼请求部分成立。依照《工伤保险条例》第二条、第三十三条第一款、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条第二款及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
一、被告重庆肯德基有限公司在本判决生效后立即支付原告易廷万工伤保险待遇54488.55元；
二、驳回原告易廷万的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，本院减半收取5元，由被告重庆肯德基有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。
代理审判员 刘保兵
二〇一七年七月二十八日
书 记 员 赵 鑫