安徽省马鞍山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）马民一终字第00339号
上诉人（原审被告）：张小兵，男，1968年12月20日出生，汉族，当涂县邮政局职工，住安徽省当涂县。
被上诉人（原审原告）：当涂县邮政局，住所地安徽省当涂县。
法定代表人：程维新，该局局长。
委托代理人：陈世兵，安徽长城律师事务所律师。
上诉人张小兵因与被上诉人当涂县邮政局劳动争议纠纷一案，不服安徽省当涂县人民法院（2015）当民一初字第00407号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，于2015年8月31日公开开庭进行了审理。上诉人张小兵、被上诉人当涂县邮政局的委托代理人陈世兵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
当涂县邮政局在原审中诉称：其不服当涂县劳动人事争议仲裁委员会作出的当劳人仲裁字（2015）第4号仲裁裁决，理由是：首先，应付张小兵2014年加班工资为1851元而非4533元。2014年全年法定节假日11天，张小兵一共加班38小时，折合4.75天，按5天计算，最多应补付加班工资1851元，裁决补足4533元实属无据。其次，不应支付张小兵2014年度奖金差额1258元。根据单位考核办法，只有各项指标完成率达100%方能领取全额奖金，张小兵所在的综合办公室按考核结果，全年合计奖金为20742元，裁决按全额奖金标准补足1258元奖金无依据。最后，其从未调整过张小兵的工作岗位，张小兵的门房值守工作性质亦未改变，只是因单位安全管理需要调整了张小兵工作环境。因此，其诉请判令：1、依法撤销当劳人仲裁字（2015）第4号仲裁裁决书第一、二、三项，驳回张小兵的仲裁请求；2、本案诉讼费用由张小兵承担。
一审法院查明如下事实：2013年7月26日，张小兵因工伤被马鞍山市劳动能力鉴定委员会评定为劳动功能障碍程度拾级。2013年12月13日，当涂县邮政局根据张小兵的申请，批准张小兵从事门卫工作，工作地点为门口值班室，工作内容为门卫值班，工作时间为轮班，有值班及加班，每周工作42小时，工资报酬为工资及加班费。2014年12月26日，当涂县邮政局在未与张小兵协商一致的情况下，安排张小兵至当涂县邮政局大楼楼梯口处从事外来人员登记工作，工作时间为行政班，每天工作7小时，每周工作5天，无值班加班情况，工资报酬为月工资。当涂县邮政局按照每天150元的标准，发放张小兵2014年度9天的法定节假日加班工资1350元，另案裁决150元，合计1500元。当涂县邮政局2014年度绩效考核的全额奖金为22000元，当涂县邮政局根据《2014年制定的奖金绩效考核办法》，发放张小兵2014年度绩效考核奖金20742元。后张小兵以当涂县邮政局未支付2014年1月7日至2014年12月9日的加班费、未全额支付2014年法定节假日加班工资、未全额支付2014年度绩效考核奖金及在未与其协商一致的情况下调整其工作岗位为由向当涂县劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁，当涂县劳动人事仲裁委员会于2015年3月13日作出仲裁裁决，裁决：一、当涂县邮政局支付张小兵2014年法定节假日不足的加班工资4533元；二、当涂县邮政局支付张小兵2014年度奖金差额1258元；三、当涂县邮政局恢复张小兵原工作岗位；四、驳回张小兵的其他仲裁请求。后当涂县邮政局对当涂县劳动人事仲裁委员会的仲裁裁决第一、二、三项不服，于2015年3月26日向法院提起诉讼。
一审法院认为：本案是一起劳动合同在履行过程中用人单位是否少发劳动者奖金、加班工资及有无擅自变更劳动合同引发的纠纷。一、当涂县邮政局支付张小兵2014年法定节假日不足的加班工资4533元。当涂县邮政局主张张小兵2014年法定节假日加班天数为5天，并依据马鞍山市邮政局统一规定，按照150元／天的标准支付张小兵法定节假日加班工资1350元，加上，另案裁决的150元，合计1500元。庭审中，当涂县邮政局认可张小兵的月平均工资为4860元，结合张小兵提交的当涂县邮政局对真实性不持异议的2014年加班工资清单，可以证明张小兵2014年法定节假日加班天数为9天，分别为元旦1天、春节2天、五一1天、清明1天、端午1天、中秋1天、国庆2天。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定节假日期间安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。故当涂县邮政局应支付张小兵法定节假日加班工资4533元（4860元÷21.75天×9天×300%－1500元）。二、当涂县邮政局支付张小兵2014年度奖金差额1258元。当涂县邮政局称根据《2014年制定的奖金绩效考核办法》的规定，年度考核指标完成率达100%才能拿到全额奖金22000元，张小兵所属的综合办2014年的考核指标完成率为94.28元%，故张小兵2014年绩效考核奖金为20742元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条第四款的规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者，当涂县邮政局称发放张小兵2014年度绩效考核奖金所依据《2014年制定的奖金绩效考核办法》和以此作出的考核结果均已在单位公告栏进行公示并发放到被考核的各个部门，但并未提供证据加以证明，且根据张小兵提交的当涂县邮政局对真实性不持异议的2013年四季度奖金考核发放清单、2014年加班工资清单，可知张小兵2013年第四季度的奖金考核部门及2014年工资发放的所属部门均为保卫组，结合当涂县邮政局提交的《安徽省邮政企业薪酬制度改革实施办法》及当涂县邮政局门卫值班交接簿，当涂县邮政局亦认可张小兵的工作岗位为门卫，工作部门为保卫组，根据目前所举证据，当涂县邮政局依据综合办的考核结果发放属保卫组的张小兵的绩效奖金缺乏事实依据，且当涂县邮政局并未提交证据证明张小兵在2014年度的工作中存在失职或过失，故当涂县邮政局应补足张小兵奖金差额1258元。三、当涂县邮政局不存在恢复张小兵工作岗位的情形。张小兵申请调整工作岗位至门卫工作，经当涂县邮政局批准，张小兵于2013年10月13日从投递员岗位调整到门岗工作，符合《中华人民共和国劳动法》第十七条规定的双方在平等自愿、协商一致的原则下调整岗位的规定。张小兵称当涂县邮政局在没有与其协商一致的情况下，于2014年12月26日将其岗位予以调整。根据当涂县邮政局提交的张小兵对真实性不持异议的《安徽省邮政企业薪酬制度改革实施办法》可知，门卫工作的内容为门房值守、传达、收发、治安、消防等工作，张小兵现在的工作内容为外来人员登记，该工作内容显然包含在门卫的工作范畴内，工作内容并未发生实质性变化，且张小兵的工作地点也仅是从当涂县邮政局大门口值班室调整到邮政局大楼楼梯口处，并未对其生活、工作造成实质不便，且工作时间并未延长，工作报酬并未减少，工作难度并未增加，属于用人单位在自主经营权的范围内对劳动者工作安排的合理调整，而非不同工作岗位的调整，对此劳动者应当予以配合。故当涂县邮政局不存在恢复张小兵工作岗位的情形。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第十七条、第四十四条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第四条第四款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，于2015年6月10日作出如下判决：一、当涂县邮政局支付张小兵2014年法定节假日的加班工资4533元，于本判决生效之日后十日内履行；二、当涂县邮政局支付张小兵2014年度奖金差额1258元，于本判决生效之日后十日内履行。案件受理费减半收取5元，由当涂县邮政局负担。
宣判后，张小兵不服，向本院提起上诉称：当涂县邮政局提供的2015年3月份的工资清单上得知张小兵2014年平均工资已调整为5360元／月，当涂县邮政局应当支付张小兵2014年法定节假日的加班工资差额620.79元。《安徽省邮政企业薪酬制度改革实施办法》中“门卫”只是岗位类别并不是具体的工作岗位。张小兵到大门口门卫室上班是其向当涂县邮政局递交申请报告被当涂县邮政局批准的，其到办公楼楼梯口上班是被当涂县邮政局强迫的。工作内容、地点、时间、休息休假、劳动报酬均发生变化。新工作岗位的劳动条件恶劣、劳动保护缺失。当涂县邮政局违反《劳动合同法》关于变更劳动合同的强制性规定，应当恢复张小兵“大门口门岗”的原工作岗位。综上，请求撤销原判，依法改判。
当涂县邮政局当庭答辩称：1、关于加班工资问题。张小兵一直都是按照4860元标准主张加班工资的。二审中，张小兵认为工资基数不对，不属于二审审理范围。2、张小兵最初由邮递岗调整到门卫时是本人申请，因为后来行政楼增设门房，调整张小兵到门房工作，属于企业经营过程中合理的调整。张小兵从事门卫工作，工作岗位没有改变，工作地点的调整不影响工作岗位。综上，请求维持原判。
二审中，张小兵提供如下证据：1、2015年2月到3月份工资清单和住房公积金专用对账簿各一份，证明张小兵2014年平均工资为每月5360元。2、2015年1月份工资清单，证明张小兵被当涂县邮政局调整工作岗位后，被当涂县邮政局克扣工资651元以及四季度的加班费。3、马鞍山市住房公积金管理中心当涂管理部出具的查询单一份，证明张小兵2014年每月工资5360元。
当涂县邮政局发表如下质证意见：2015年2月到3月份工资清单的真实性不持异议，但该工资清单是2015年的，不能作为2014年的加班工资的计算依据。住房公积金专用对账簿是2015年的，不是张小兵实际收入。2015年1月份工资清单的真实性有异议，与本案没有关联。对查询单的真实性不持异议。
当涂县邮政局提供如下证据：2014年11月份的工资表一份，证明截止到2014年11月份张小兵扣除公积金是972元，对张小兵最有利的缴费基数是4860元。
张小兵发表如下质证意见：该工资单只是工资的一部分，不能反映张小兵的真实工资。
经合议庭合议，本院认证意见如下：张小兵提供的证据1和3具有真实性、合法性及与本案的关联性，予以认定；证据2与本案无关联性，不予认定。当涂县邮政局提供的证据达不到其证明目的，不予认定。
二审查明事实与原审相同外，另查明：张小兵2014年月平均工资为5360元。
综合各方当事人的诉辩意见，本院归纳二审争议焦点为：1、一审法院对张小兵2014年法定节假日加班工资的认定，依据是否充分；2、当涂县邮政局应否恢复张小兵“大门口门岗”的工作岗位。
本院认为：一、关于法定节假日问题。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。本案中，张小兵提供的马鞍山市公积金管理中心2015年的公积金查询单载明工资额5360元。据此，能够认定张小兵2014年月平均工资为5360元。故当涂县邮政局应支付张小兵法定节假日加班工资5153.79元（5360元÷21.75天×9天×300%－1500元）。二、关于工作岗位问题。用人单位根据本单位生产经营特点和经济效益，自主确定本单位的用工自主权。本案中，当涂县邮政局将张小兵的工作地点从当涂县邮政局大门口值班室调整到邮政局大楼楼梯口处，当涂县邮政局对张小兵工作地点的调整未对劳动合同的履行产生实质影响，亦未对张小兵造成劳动合同履行困难，故当涂县邮政局对张小兵工作地点的调整在用人单位自主经营权范围之内，张小兵有义务配合用人单位的经营安排。据此，张小兵的该上诉请求，本院不予支持。综上，张小兵的上诉请求部分成立，本院予以部分支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持安徽省当涂县人民法院（2015）当民一初字第00407号民事判决第二项，即当涂县邮政局支付张小兵2014年度奖金差额1258元，于本判决生效之日后十日内履行；
二、变更安徽省当涂县人民法院（2015）当民一初字第00407号民事判决第一项为：当涂县邮政局支付张小兵2014年法定节假日的加班工资5153.79元，于本判决生效之日后十日内履行。
三、驳回张小兵其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件诉讼费的负担按一审判决执行；二审案件诉讼费10元，由张小兵负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 雍自涛
审 判 员 范秀媛
代理审判员 刘 乔
二〇一五年十月十日
书 记 员 吴方圆
附：相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；