四川省德阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）川06民终1608号
上诉人（原审原告）：苏山，男，1976年8月23日出生，汉族，住四川省德阳市旌阳区。
上诉人（原审被告）：德阳市南塔化工有限责任公司，住所地四川省德阳市旌阳区工业集中发展区二环路西段8号，统一社会信用代码91510600205170222A。
法定代表人：鲁亚能，该公司总经理。
委托诉讼代理人：林晓英，女，该公司员工。
委托诉讼代理人：钟国权，四川旭辉律师事务所律师。
上诉人苏山、德阳市南塔化工有限责任公司（以下简称“南塔化工公司”）劳动合同纠纷一案，均不服德阳市旌阳区人民法院（2017）川0603民初1346号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
苏山上诉请求：一、撤销一审判决；二、依法改判支持苏山一审诉讼请求或发回重审；三、南塔化工公司承担一审和二审费用。事实和理由：一、《员工薪酬管理制度》违反了国家相关法律、法规及政策，不应作为计算法定节假日工资、餐饮费、夜班费等工资报酬的计算依据；二、2015年9月3日加班工资应予支持；三、南塔化工公司解除劳动合同违法，应支付经济赔偿金。南塔化工公司未出示平等协商协议和集体合同，工会未听取和反映职工的意见和要求，也未出示达到“当地政府规定的严重困难企业”标准的相关指标和当地行政部门、工会、全体职工和劳动行政部门的意见书，工会主席是办公室主任，不合法，故其解除劳动合同系违法解除。
南塔化工公司辩称：一、南塔化工公司根据劳动合同法的规定进行裁员，解除劳动合同合法；二、《员工薪酬管理制度》系通过总经理办公会、党政工联席会议讨论通过并执行的文件，对苏山等劳动者具有约束力；三、不存在延时加班和法定节假日加班的情况，苏山也没有举证证明，不应支持其诉求。
南塔化工公司上诉请求：撤销一审判决第一项，改判南塔化工公司不支付苏山未休年休假工资4746.24元。事实与理由：南塔化工公司根据自身的生产状况统筹安排职工在公司检修期间休年休假，职工已实际休假，且南塔化工公司按正常的工资标准也支付了休假期间的工资，苏山领取该工资后未持异议，针对年休假的权利义务，双方已经履行完毕，不存在未支付年休假工资的情况。
苏山辩称：在平时上班时申请年休假南塔化工公司没有同意，而在检修期间南塔化工公司没有经过我的同意安排年休，利用检修期间来充抵年休假，没有法律依据，且在检修期间有时也在检测，也是在工作。故南塔化工公司的上诉请求不能成立。
苏山向一审法院起诉请求：一、支付2011年至2016年未休带薪年休假工资报酬22638.7元（2011年未休10天年假1765.5元、2012年未休10天年假3970.15元、2013年未休10天年假3970.15元、2014年未休10天年假3970.15元、2015年未休10天年假3970.15元、2016年未休12天年假4992.6元）；二、支付未足额支付的2012年至2016年法定节假日加班工资报酬21835.8元（2012年加班工资4367.16元、2013年加班工资4367.16元、2014年加班工资4367.16元、2015年加班工资4367.16元、2016年加班工资3970.16元）；三、支付2012年至2016年餐饮补贴和夜班费9860元；四、支付2015年9月3日抗战胜利70周年加班发放双倍工资264.67元；五、支付违法解除劳动合同的二倍赔偿金94332.08元（3252.83元/月×14.5月×2）；六、支付、违反劳动合同法所产生的误工费23900.9元，资料费6元；七、诉讼费由南塔化工公司承担。
一审法院认定如下事实：南塔化工公司成立于2002年5月31日，经营范围为氨生产、销售（安全生产许可证有限期至2018年11月30日），尿素、碳酸氢铵（含农用）、氨肥、磷肥、复合（混）肥、化肥（不含危化品）生产（凭有效许可证开展经营活动，须取得环评后方可开展经营活动）、销售，化工产品销售（不含危险化学品及易制毒化学品）。
苏山于1996年3月进入德阳市氮肥厂工作。2002年德阳市氮肥厂改制，南塔化工公司于2002年5月31日成立后，苏山随即在南塔化工公司处从事通勤车司机工作。劳动关系存续期间，南塔化工公司为苏山购买了社会保险。
2012年9月25日，南塔化工公司印发《安全生产管理制度和安全技术操作规程》中的《劳动管理制度》（文件编号：BGS-Z-12-09）规定，生产系统实行四班三运转，以年度为周期综合计算工时。
2012年3月14日，南塔化工公司向全厂下发《员工薪酬管理制度》（德阳南化司[2012]22号），文件规定公司员工的薪酬包括：基本工资、岗位工资、工龄工资、职称工资、加班工资、早晚班津贴、各类奖金（包括单项奖、特别奖、季奖、年终奖等）；员工因工作原因加班的，除国家法定节假日外，原则上在不影响工作的情况下安排补休，不计算加班工资；大轮班员工因倒班产生的超工时加班，如在次月换休的，原则上给予换休，如次月不能换休的，暂计算加班工作时间，待累计到年底计算加班总时间，在不影响工作的前提下，在大检修期间以安排休假的方式予以换休冲抵。该文件第九条第2款第（5）项中规定，国家法定节假日、公休日及平时加班计算日工资的标准为基本工资1500元÷月计薪天数21.75天。同时，该文件规定，对上运转班的员工实行早晚班补贴，早班时间为0：00-8：00，晚班时间为16：00-24：00。
2012年2月1日，南塔化工公司发出《通知》，规定当班员工在食堂就餐实行“刷卡消费、就餐补助、不吃不补”的原则，每月月初从食堂消费机内员工IC卡消费记录提取数据计算补助。
2015年8月27日，南塔化工公司召开职工代表大会会议，通过了选举第二届工会委员会选举办法以及选举产生第二届工会委员会成员。2015年8月28日，南塔化工公司向德阳市旌阳区总工会请示关于工会委员会换届的选举结果。2015年9月9日，德阳市旌阳区总工会批复同意南塔化工公司的工会换届选举结果。
2016年6月12日，南塔化工公司停产。2016年7月18日起，南塔化工公司与工会委员会代表开始进行分流方案的集体协商过程，2016年8月2日，南塔化工公司向工会委员会作出分流方案的《情况说明》，2016年8月6日，工会委员会就南塔化工公司实施人员分流作出意见回复，同意实施人员分流，但应明确分流人员名单、工作年限、平均工资，确保员工利益。2016年9月6日，南塔化工公司就无限期停产及人员分流方案分别向德阳市旌阳区人民政府、德阳市旌阳区总工会、德阳市旌阳区人力资源和社会保障局提交《关于南塔化工无限期停产及人员分流方案的情况说明》。2016年10月20日，南塔化工公司向苏山发出《解除劳动合同书的通知书》，告知苏山于2016年11月20日解除双方的劳动合同关系，并确认苏山在终止劳动合同前12个月的平均工资为2878.36元及据此计算所应当支付的经济补偿金。
2016年12月22日,苏山向德阳市旌阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：一、返还《个人住房档案》、个人住房补贴，继续履行支付每月住房补贴；二、支付未足额支付2011年至2016年的年休假工资报酬5852.13元；三、支付未足额支付2012年至2016年的法定节假日加班工资报酬22638.7元；四、支付2012年至2016年10月31日的餐饮费和夜班费9860元；五、支付未足额支付2015年9月3日的加班工资报酬397元；六、支付违法解除劳动合同的二倍赔偿金86350.8元；七、支付争议期间的误工费、交通费和社会保险等损失。2017年2月28日，该委作出旌区劳人仲裁字[2017]34号仲裁裁决书，裁决：一、南塔化工公司于裁决生效后七日内向苏山支付2015年12月15日至2016年11月20日期间的法定节假日加班工资2219.30元；二、驳回苏山的其他仲裁请求。该裁决书于2017年3月16日分别送达双方。苏山不服该仲裁裁决，遂诉至法院。
苏山2014年12月的出勤天数为16天、2015年1月的出勤天数为15天、2015年2月的出勤天数为12天、2015年3月的出勤天数为15天、2015年4月的出勤天数为15天、2015年5月的出勤天数为15天、2015年6月的出勤天数为14天、2015年7月的出勤天数为16天、2015年8月的出勤天数为15天、2015年9月的出勤天数为14天、2015年10月的出勤天数为14天，2015年11月的出勤天数为15天、全年共出勤176天，法定节假日加班3天。
2014年12月至2015年11月期间，苏山提供正常劳动工作期间的应发工资分别为：2014年12月2800元、2015年1月2760元、2015年2月2760元、2015年3月2800元、2015年4月2760元、2015年5月2640元、2015年6月2640元、2015年7月2640元、2015年8月2760元、2015年9月2840元、2015年10月2840元、2015年11月2640元。
苏山2015年12月的出勤天数为15天、2016年1月的出勤天数为16天、2016年2月的出勤天数为14天、2016年3月的出勤天数为16天、2016年4月的出勤天数为15天、2016年5月的出勤天数为15天、2016年6月的出勤天数为14天、2016年7月的出勤天数为16天、2016年8月的出勤天数为16天、2016年9月的出勤天数为15天、2016年10月的出勤天数为11天、2016年11月的出勤天数为0天，全年共出勤163天，法定节假日加班3天。
2015年12月至2016年11月期间，苏山提供正常劳动工作期间的应发工资分别为：2015年12月2640元、2016年1月2990元、2016年2月2650元、2016年3月2650元、2016年4月2850元、2016年5月2840元、2016年6月2750元、2016年7月2650元、2016年8月2650元、2016年9月2650元、2015年10月2650元。
苏山陈述：关于返还《个人住房档案》、个人住房补贴，终止劳动合同后继续履行支付每月住房补贴的仲裁请求，另案提起诉讼。并认可：证人侯忠勇与其系同一辆通勤车的司机，两人两天为一班，上班一天休息一天，工作为早上7：10时-9：30时、下午3：10时-6：00时、晚上11：00时-零晨1：00时；如遇正常轮休与法定节假日重叠时，不算法定节假日休假，均按207元/天支付两人的法定节假日加班费，由证人领取后，由苏山与证人一人分一半。
南塔化工公司陈述，生产期间如遇正常轮休与法定节假日重叠时，不算法定节假日休假，认可按法定节假日支付加班费，该部分费用在工资表中已作体现。
对有争议的证据和事实，根据当事人陈述和经审查确认的证据，一审法院认定事实如下：
一、南塔化工公司向一审法院提交了苏山的《无固定期限劳动合同》复印件一份，载明：劳动合同期限自2008年1月1日起，南塔化工公司有权根据工作生产的需要，安排苏山从事其他工作；苏山每日的工作时间为8小时，如系倒班员工，实行综合计算工时制；国家法定节假日依法安排休假或给予经济补偿。苏山认为，该劳动合同系复印件不予认可。一审法院认为，因该证据系复印件，且南塔化工公司也未提交原件予以核实，故对该证据不予采信。
二、证人候忠勇的证人证言，证明苏山与证人的全天工作时间大概为10小时左右。苏山对证人证言不予认可，认为其上班时间均为24小时，但未提交证据证明其上班时间，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，苏山应承担举证不能的后果，对该证人证言予以采信。
一审法院认为，根据苏山、南塔化工公司的诉辩意见及查明的事实，就本案争议的焦点问题论证分析如下：
一、关于本案的案由问题。苏山以追索劳动报酬为由向法院提起诉讼，追索劳动报酬纠纷是指劳动者与用人单位在履行劳动合同期间，因劳动报酬发生的争议。但苏山的诉讼请求中还包括违法解除劳动合同的赔偿金问题，并不是单一的追索劳动报酬，故苏山起诉的案由应为劳动合同纠纷，一审法院予以更正。
二、关于《员工薪酬管理制度》的法律效力问题。一审法院认为，苏山主张的加班工资计算标准系《员工薪酬管理制度》规定工资报酬的组成部分之和提交《员工薪酬管理制度》《安全生产管理制度和安全技术操作规程》作为证据等行为可知，苏山已对该规章制度明确知晓且对此予以认可，且2012年至今双方的工资发放均以以上文件予以执行，故《员工薪酬管理制度》等规章制度应为用人单位与劳动者集体劳动合同的组成部分，在双方发生劳动争议的情况下，应适用该规章制度的规定，即苏山所主张的法定节假日加班费、延时加班费等工资的计算标准均应参照《员工薪酬管理制度》的规定。
三、南塔化工公司是否应当向苏山支付违法解除劳动合同赔偿金的问题。苏山认为，南塔化工公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定解除劳动关系，但《中华人民共和国工会法》、《企业经济性裁减人员规定》的规定，工会委员会在作出重大决定时，应当听取全体职工的意见和建议，工会委员会未履行该项程序，且根据《中国工会章程》、《企业工会工作条例》的规定，工会委员会的组成人员不符合工会组织人员的身份规定，故认为南塔化工公司解除劳动关系违法，应支付赔偿金。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，用人单位存在生产经营发生严重困难等情形的，需要裁并减人员二十人以下或裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。根据本案查明的事实，南塔化工公司于2016年8月2日向企业工会说明情况，2016年8月6日企业工会作出回复，2016年9月6日就无限期停产及人员分流方案分别向德阳市旌阳区人民政府、德阳市旌阳区总工会、德阳市旌阳区人力资源和社会保障局报告后，于2016年10月20日向苏山发出《解除劳动合同书的通知书》，告知其双方的劳动合同关系自2016年11月20日起解除并明确支付经济补偿金的具体金额。因中华总工会所制定的《中国工会章程》、《企业工会工作条例》并非法律法规，并不能据此认定南塔化工公司的工会组织存在违法的情形；且根据《中华人民共和国工会法》第五十五条关于工会工作人员违反法律规定，损害职工或工会权益的，由同级工会或上级工会责令改正，或者予以处分；造成损害的，应当承担赔偿责任的规定可知，苏山如认为企业工会组织存在违法性，可向同级工会或上级工会反映处理，但并不产生企业据此解除劳动关系违法的法律后果，故南塔化工公司解除与苏山的劳动关系的程序符合《中华人民共和国劳动合同法》中关于经济性裁员的处理程序，系依法解除，一审法院对苏山主张支付违法解除劳动关系的赔偿金的请求不予支持。
四、关于延时加班工资与法定节假日加班工资的问题。庭审中，苏山主张虽系上一天休一天，但上班时间每天均为24小时，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条关于劳动者主张加班费的，应就加班事实的存在承担举证责任的规定，苏山应对其主张承担举证责任，但苏山未能举证证明其主张，一审法院对苏山的主张不予采纳，对证人证言予以采信。根据一审法院查明的事实，南塔化工公司虽未提交证据证明对苏山的工作岗位的不定时工作制已办理行政审批手续，但苏山系通勤车司机，其工作性质、工作岗位均存在特殊性，无法对其进行标准工时制度进行认定，即以苏山平均每月上班15天、每天上班10小时计算，每月共上班150小时，而法定上班时间应为166.64小时[（250天÷12月）×8小时]，经品迭后苏山并不存在延时加班的情况，故一审法院对苏山主张的延时加班工资的主张不予支持。
根据南塔化工公司提交的考勤表、工资表，仅能证明南塔化工公司确在安排法定节假日加班的事实。庭审中，南塔化工公司的证人当庭证明自己与苏山系同一辆通勤车的对班司机，南塔化工公司已按207元/天的标准以全年法定节假日11天全额计发加班费，由证人与苏山一人分一半，苏山也对证人的陈述予以认可，但认为未足额发放该部分工资。一审法院认为，南塔化工公司制定的《员工薪酬管理制度》明确规定，国家法定节假日、公休日及平时加班计算工资的标准为基本工资1500元÷月计薪天数21.75天，即日工资的计算标准为68.97元。用人单位与劳动者在劳动合同中约定了加班费计算基数的，从其约定；劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定；《员工薪酬管理制度》作为苏山与南塔化工公司等劳动者集体劳动合同的组成部分，其加班工资的计算应从其约定。故一审法院采用双方约定的加班工资计算方式作为加班工资计算基数。而苏山与证人作为同一辆通勤车的对班司机，应属于同一工作小组，南塔化工公司按工作小组的法定节假日加班天数整体计发法定节假日的加班工资符合日常工资发放的做法，并不存在违反法律强制性规定的情形，故一审法院对苏山主张支付法定节假日加班工资的诉讼请求不予支持。
五、关于未休年休假工资的问题。依照国务院《职工带薪年休假条例》第五条的规定，用人单位根据生产、工作的具体情况统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。如根据工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。对职工应休未休的年休假天数，单位应按该职工的日工资收入的300%支付年休假工资报酬。带薪年休假工资虽名为工资，但其本质并非劳动报酬，而是一种福利待遇，是对未休年休假劳动者的一种补偿，应不适用劳动报酬的特殊时效，而适用一年的仲裁时效，从次年的1月1日起计算。因苏山于2016年12月22日申请仲裁，一审法院对苏山诉请中的2015年及2016年的未休年休假工资予以支持，其余部分不予支持。依据本案查明的事实，能够确认苏山累计工作已满10年不满20年，应休年休假10天。因苏山不存在法定情形（4个月以上病假、20天以上事假及寒暑假等）之外的冲抵情形，2015年苏山未休年休假10天、2016年年休假天数折算后为8天（324天÷365天×10天）。参照劳动部《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，未休年休假工资计算基数为职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班费后的月平均工资。因苏山解除劳动合同前十二个月的月平均工资为2878.36元，即苏山的日平均工资为132.34元（2878.36元/月÷21.75天），且用人单位按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中应包含用人单位已支付职工正常工作期间的工资报酬，故一审法院对苏山的带薪年休假工资4764.24元[132.34元/天×（10+8）天×200%]予以支持。
六、关于支付餐饮补贴及夜班费的问题。因餐饮补贴、夜班费均系南塔化工公司给予特定职工（如在特定时间上运转班的生产工人、在公司食堂刷卡消费的当班员工）的福利待遇，按照《员工薪酬管理制度》的规定，苏山既不是上运转班的生产工人，也没有提供相应证据证明其当班时在公司食堂进行刷卡消费的情况，故一审法院对苏山要求支付餐饮补贴及夜班费的主张不予支持。
七、对于苏山在仲裁中请求南塔化工公司支付2015年9月3日大阅兵休息日的加班工资及争议期间造成的误工费、资料费的主张，因于法无据，一审法院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第十八条、第四十一条，《中华人民共和国工会法》第五十五条，国务院《职工带薪年休假条例》第五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，参照劳动部《企业职工带薪年休假实施办法》第四条、第五条、第十条、第十一条、第十二条之规定，判决如下：
一、被告德阳市南塔化工有限责任公司于本判决生效后十日内支付原告苏山未休带薪年休假工资4764.24元；
二、驳回原告苏山的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案征收案件受理费10元，由被告德阳市南塔化工有限责任公司负担。
二审中，南塔化工公司向本院提交该公司2014年对苏山的考勤记录表，证明苏山在2014年的年休假已休完。苏山对该考勤记录的真实性有异议，认为表上不能反映其上班情况，不予认可。本院审查认为，苏山对该考勤记录的真实性有异议，且该考勤记录并未记载苏山2014年存在休年休假的情况，故不能证明苏山2014年的年休假已休完。
二审中查明，南塔化工公司于2015年4月28日开始检修停产，于2015年7月31日开始恢复生产后，又于2015年11月9日开始在生产系统放假，2016年3月24日开始恢复生产，其后于2016年6月13日开始放假，其后至南塔化工公司向苏山发出《解除劳动合同书的通知书》，告知苏山于2016年11月20日解除双方的劳动合同关系止，南塔化工公司仍未恢复生产。
以上事实，有南塔化工公司2015年4月28日全厂停车方案、2015年7月28日全厂开车方案、2015年11月生产系统值班安排、2016年3月22日全厂开车方案、2016年6月生产系统值班安排、2016年9月6日《关于南塔化工无限期停产及人员分流方案的情况报告》等证据证明并在卷予以佐证。
二审查明的其他事实与一审认定的事实一致，本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定“第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查”，当事人没有提出请求的，不属于二审案件审理范围。结合各方当事人意见，本案二审争议焦点为：一、南塔化工公司解除劳动合同是否违法，应否向苏山支付违法解除劳动合同的赔偿金；二、应否以案涉《员工薪酬管理制度》规定确定计算法定节假日加班工资、餐饮费、夜班费的计算依据；三、南塔化工公司应否向苏山支付法定节假日加班工资；四、南塔化工公司应否向苏山支付餐饮补贴、夜班费；五、南塔化工公司应否向苏山支付未休年休假工资；六、南塔化工公司应否向苏山支付2015年9月3日大阅兵加班工资以及违反劳动合同法所产生的误工费、资料费。
争议焦点一：关于南塔化工公司解除劳动合同是否违法，应否向苏山支付违法解除劳动合同的赔偿金的问题
苏山主张，南塔化工公司未出示该公司达到“当地政府规定的严重困难企业”标准的相关指标和当地行政部门、工会、职工和劳动行政部门的意见书，工会主席是办公室主任，不合法，工会未听取和反映职工的意见和要求，故，南塔化工公司解除劳动合同系违法解除，应支付赔偿金。
本院认为，依据现有证据，从南塔化工公司自2015年4月28日至2016年9月7日的生产情况，以及其后南塔化工公司与该公司工会委员会就公司停产后拟实施人员分流的情况进行协商，工会委员会根据企业长期亏损已停产的实际同意实施人员分流的意见等情况，可以证明2016年9月7日前南塔化工公司的生产经营已经严重困难，苏山虽否认南塔化工公司生产经营困难，但未提出证据予以证明。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条之规定，用人单位存在生产经营发生严重困难等情形，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。根据本案查明的事实，南塔化工公司于2016年8月2日向企业工会说明情况，2016年8月6日企业工会作出回复，2016年9月6日就无限期停产及人员分流方案分别向德阳市旌阳区人民政府、德阳市旌阳区总工会、德阳市旌阳区人力资源和社会保障局报告后，于2016年10月20日向苏山发出《解除劳动合同书的通知书》，告知其双方的劳动合同关系自2016年11月20日起解除并明确支付经济补偿金的具体金额。即南塔化工公司在2016年10月20日解除合同的30日前已向工会说明情况，并征求了工会意见，且向劳动行政部门进行了报告，其解除劳动合同时明确了经济补偿金的具体金额，故南塔化工公司解除合同符合法律规定；至于南塔化工公司工会组织是否合法的问题，不属于本案审理范围，苏山可另行依法主张，但并不影响南塔化工公司解除合同的法律后果。由此，苏山主张南塔化工公司违法解除劳动合同，应支付违法解除劳动关系的赔偿金的主张不能成立，本院不予支持。
争议焦点二：关于应否以案涉《员工薪酬管理制度》规定确定计算法定节假日加班工资、餐饮补贴、夜班费的计算依据的问题
苏山主张，《员工薪酬管理制度》违反了国家相关法律、法规及政策，不应作为计算法定节假日加班工资、餐饮补贴、夜班费的计算依据。
本院认为：第一，案涉《员工薪酬管理制度》系南塔化工公司经公司总经理办公会、党政工联席会议讨论通过，该制度制定过程中征求了工会的意见，且于2012年3月14日即开始执行；第二，一审中苏山主张其工资计算标准系《员工薪酬管理制度》规定工资报酬的组成部分之和，即表明苏山已对该规章制度明确知晓且对此予以认可；第三，现有证据表明，自2012年起至劳动合同解除前，苏山、南塔化工公司双方均按《员工薪酬管理制度》履行相关权利义务，双方并未提出异议。综上可知，自2012年起至劳动合同解除前，苏山、南塔化工公司双方均认可并接受《员工薪酬管理制度》并执行相关内容，《员工薪酬管理制度》事实上已成为苏山、南塔化工公司双方确定劳动关系权利义务的依据，一审法院将其作为用人单位与劳动者集体劳动合同的组成部分并无不当。由此，在双方发生劳动争议的情况下，一审法院适用《员工薪酬管理制度》的相关内容，确定法定节假日加班费、餐饮补贴、夜班费等费用的计算标准并无不当，苏山认为不应按《员工薪酬管理制度》确定法定节假日加班费、餐饮补贴、夜班费的计算标准的主张不能成立，本院不予支持。
争议焦点三：关于南塔化工公司应否向苏山支付法定节假日加班工资的问题
苏山主张法定节假日加班费，应当就加班事实的存在承担举证责任。依据考勤表、工资表等证据能证明南塔化工公司确有安排法定节假日加班的事实，但具体天数并不明确；同时，根据南塔化工公司提交的证人证言能够证明南塔化工公司已按207元/天的标准以全年法定节假日11天全额计发加班费，该加班费由苏山与其同一辆通勤车的对班司机一人分一半。故，一审法院结合工资表、考勤表、证人证言等证据，依照《员工薪酬管理制度》的规定，认定南塔化工公司已足额计付苏山法定节假日加班工资，并无不当。故，对苏山主张支付法定节假日加班工资的诉讼请求，本院不予支持。
争议焦点四：关于南塔化工公司应否向苏山支付夜班费和餐饮补贴的问题
因餐饮补贴、夜班费均系南塔化工公司给予特定职工（如在特定时间上运转班的生产工人、在公司食堂刷卡消费的当班员工）的福利待遇。根据《员工薪酬管理制度》的规定，苏山既不是上运转班的生产工人，也没有提供相应证据证明其当班时在公司食堂进行刷卡消费的情况，故对其要求支付餐饮补贴及夜班费的主张不予支持。
争议焦点五：关于南塔化工公司应否向苏山支付未休年休假工资的问题
南塔化工公司主张，其根据自身的生产状况统筹安排职工在公司检修期间休年休假，职工已实际休假，且南塔化工公司按正常的工资标准也支付了休假期间的工资，苏山领取该工资后未持异议，故南塔化工公司不存在未支付年休假工资的情况。苏山主张，以检修期间充抵年休假没有法律依据，公司应支付其未休年休假工资。
本院认为，南塔化工公司主张其已根据自身的生产状况统筹安排职工在公司检修期间休年休假，但并未提供安排苏山休年休假的具体证据予以证明，应承担举证不力的法律后果，故，本院对其该项主张不予支持。依照《职工带薪年休假条例》第五条“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排……”之规定，2014年度未休的年休假可以在2015年安排。带薪年休假工资虽名为工资，但其本质并非劳动报酬，是对未休年休假劳动者的一种补偿，是一种福利待遇，应适用一年的仲裁时效，从次年的1月1日起计算。因苏山于2016年12月22日申请仲裁，故本院对苏山诉请中的2014年至2016年的未休年休假工资予以支持，2013年及之前的未休年休假工资因超过仲裁时效，本院不予支持。依据本案查明的事实，能够确认苏山累计工作已满10年不满20年，因苏山不存在法定冲抵事由，故，苏山2014年应休年休假10天，南塔化工公司并未提供安排苏山休年休假的具体证据予以证明，应承担举证不力的法律后果，本院认定苏山2014年应休年休假10天；2015年苏山未休年休假10天、2016年年休假天数折算后为8天（324天÷365天）×10天。参照劳动部《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，未休年休假工资计算基数为职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班费后的月平均工资。因苏山解除劳动合同前十二个月的月平均工资为2878.36元，即苏山的日平均工资为132.34元（2878.36元/月÷21.75天），且用人单位按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中应包含用人单位已支付职工正常工作期间的工资报酬，故本院对苏山的带薪年休假工资7411.04元[132.34元/天×（10+10+8）天×200%]予以支持。
争议焦点六：关于南塔化工公司应否向苏山支付2015年9月3日大阅兵加班工资及误工费、资料费的问题
对于苏山请求南塔化工公司支付2015年9月3日大阅兵加班工资及误工费、资料费的主张，因于法无据，本院不予支持。
综上所述，苏山的部分上诉请求成立。南塔化工公司的上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：
一、维持四川省德阳市旌阳区人民法院（2017）川0603民初1346号民事判决第二项即“驳回苏山的其他诉讼请求”；
二、变更四川省德阳市旌阳区人民法院（2017）川0603民初1346号民事判决第一项为“德阳市南塔化工有限责任公司于本判决生效后十日内支付苏山未休带薪年休假工资7411.04元”。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费共10元，由德阳市南塔化工有限责任公司负担；二审案件受理费共20元，由苏山负担5元，德阳市南塔化工有限责任公司负担15元。
本判决为终审判决。
审判长 邵 敏
审判员 李玉兰
审判员 罗德东
二〇一七年十二月八日
书记员 王 阳