江苏省苏州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏05民终1495、1497号
上诉人（原审原告／被告）昆山鸿钧工艺品有限公司，住所地江苏省昆山开发区长江中路。
法定代表人刘慰湘，该公司董事长。
委托代理人蒋永明，江苏正文人律师事务所律师。
委托代理人彭素芹，江苏正文人律师事务所律师。
被上诉人（原审被告／原告）朱瑞祥。
委托代理人平彩堂，上海普世（昆山）律师事务所律师。
上诉人昆山鸿钧工艺品有限公司（以下简称鸿钧公司）因与被上诉人朱瑞祥追索劳动报酬纠纷一案，不服江苏省昆山市人民法院（2015）昆民初字第0550、0749号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年2月16日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案，本案现已审理终结。
原审法院审理查明：朱瑞祥于2006年11月20日进入鸿钧公司工作，双方签订了劳动合同，合同期限至2009年8月31日止，鸿钧公司未为朱瑞祥缴纳社会保险。劳动合同期满后，鸿钧公司未与朱瑞祥续签劳动合同，朱瑞祥继续在鸿钧公司处上班。鸿钧公司支付工资时由朱瑞祥签字领取。朱瑞祥工资为1850元，2012年7月起朱瑞祥的工资为2050元，2014年4月起朱瑞祥的工资为2600元。鸿钧公司未支付朱瑞祥2012年6月至2014年10月期间工资。2013年10月17日昆山市环境保护局通知鸿钧公司责令鸿钧公司从收文之日起立即停止电镀工段生产，于2013年12月31日前完成整治任务。整治任务完成后经验收合格，方可恢复生产。若拒不执行停产整治或逾期未完成整治任务的，将报请昆山市人民政府实施关闭。朱瑞祥认为鸿钧公司并没有停产，鸿钧公司认为已停产，保安正常上班。2014年11月13日朱瑞祥书面通知鸿钧公司解除劳动合同，理由为公司未缴纳社会保险、拖欠工资等违法行为。朱瑞祥上班至2014年11月15日。鸿钧公司未支付朱瑞祥2014年11月工资。朱瑞祥解除劳动合同前平均工资2370.83元。
2014年11月17日朱瑞祥向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求鸿钧公司支付2012年6月至2014年11月15日期间工资64400元及赔偿金64400元、解除劳动合同经济补偿金20800元、未休年假工资1407元、2014年9月1日至2014年11月15日期间未签订劳动合同二倍工资差额7800元、补缴社会保险、损失161280元。该委于2015年1月16日作出裁决：一、鸿钧公司支付朱瑞祥2012年11月17日至2014年11月15日期间工资差额48159.13元、解除劳动关系经济补偿金17023.44元；二、鸿钧公司为朱瑞祥补缴社会保险；三、驳回朱瑞祥的其他仲裁请求。仲裁裁决为非终局裁决，朱瑞祥、鸿钧公司均不服仲裁裁决，向原审法院提起诉讼。
以上事实由薪资调整表、昆山市环境保护局文件、工作安排表、解除劳动合同通知书、仲裁裁决书及当事人陈述等证据所证实。
鸿钧公司在原审中的诉讼请求为：无需支付朱瑞祥解除劳动合同经济补偿金、工资差额。
朱瑞祥在原审中的诉讼请求为：要求鸿钧公司支付工资64400元、经济补偿金20800元、未签订劳动合同二倍工资差额7800元。
原审法院认为：朱瑞祥进入鸿钧公司处工作，依法建立了劳动关系，鸿钧公司依法应当与朱瑞祥签订劳动合同（包括续签劳动合同），未与鸿钧公司签订劳动合同的，依法应当支付二倍工资差额。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日起至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。朱瑞祥认为其劳动合同期限至2014年8月31日止，但无证据予以证明，鸿钧公司也不认可，原审法院对朱瑞祥上述主张不予认定。双方劳动合同于2009年8月31日期满，2010年9月1日起视为双方签订了无固定期限劳动合同，仲裁申请时效应当自2011年9月1日开始计算，而朱瑞祥申请仲裁时间为2014年11月17日（主张权利之日），已过一年申请仲裁时效，故朱瑞祥要求鸿钧公司支付未签订劳动合同二倍工资差额没有法律依据，原审法院不予支持。
2013年10月17日昆山市环境保护局责令停产，朱瑞祥认为鸿钧公司没有停产，鸿钧公司认为已停产（保安正常上班），朱瑞祥提供了2014年11月7日鸿钧公司出具的明日工作安排（如有订单，以订单为主，否则作以下处理：清理电镀大楼），鸿钧公司对此无异议，而鸿钧公司提供的昆山市环境保护局责令停产文件不足以证明鸿钧公司全面停产之事实，没有提供证据证明朱瑞祥不提供劳动之事实，也没有提供证据证明其停产后放假事实，且鸿钧公司也认为支付了员工的工资，应当认定朱瑞祥上班。
朱瑞祥为鸿钧公司提供了劳动，鸿钧公司依法应当支付朱瑞祥的工资。朱瑞祥要求鸿钧公司未支付2012年6月至2014年11月15日期间工资64400元，并认为没有收条部分即没有支付工资，鸿钧公司认为已支付朱瑞祥的工资，并提供记帐凭证及工资明细，但记帐凭证记录年月与工资年月不一致，且记帐凭证年月与朱瑞祥出具的工资收条重合，鸿钧公司对此解释为电脑自动生成，应以记帐凭证为准，但鸿钧公司对此解释自相矛盾，原审法院对鸿钧公司提供的上述证据不予认定，认定鸿钧公司支付朱瑞祥工资以收条或由朱瑞祥签字领取工资单为准，而鸿钧公司不能提供证据证明朱瑞祥的收条或签字领取工资之事实，应当承担不利的法律后果，朱瑞祥的诉讼请求（工资）理由成立，原审法院予以支持，鸿钧公司应当支付朱瑞祥上述期间工资64400元。
在劳动关系期间，鸿钧公司未为朱瑞祥缴纳社会保险，并未及时足额支付朱瑞祥工资，朱瑞祥以此为由提出解除劳动关系，而要求鸿钧公司支付解除劳动关系之经济补偿金，符合法律规定，朱瑞祥诉讼请求理由成立，原审法院予以支持。解除劳动关系经济补偿金，自用工之日起计算，为8.5个月朱瑞祥本人平均工资，计20152.06元。补缴社会保险争议，不属人民法院受理民事案件范围，原审法院不予理涉。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，原审判决：一、鸿钧公司支付朱瑞祥2012年6月至2014年11月15日期间工资64400元，于判决生效后十日内履行。二、鸿钧公司支付朱瑞祥解除劳动关系经济补偿金20152.06元，于判决生效后十日内履行。三、驳回朱瑞祥的其他诉讼请求。案件受理费20元，减半收取10元，由朱瑞祥、鸿钧公司各自负担10元。
宣判后，鸿钧公司不服原审法院民事判决，向本院提起上诉称：请求依法改判公司无需支付被上诉人2012年6月至2014年11月15日期间的工资及解除劳动关系经济补偿金，诉讼费用由被上诉人承担。
朱瑞祥表示服从原审判决。
本院查明的其余事实与原审判决查明事实一致。
本院认为，首先，昆山市环境保护局责令停产的通知仅针对电镀工段生产，并未涉及其他工序生产。而被上诉人亦向法庭提交工作安排表证实其正常工作之事实，在鸿钧公司未能提供其他证据证明员工不提供劳动或停产后放假的情况下，应当认定被上诉人正常提供劳动，鸿钧公司应当依法支付劳动报酬。
其次，鸿钧公司认为被上诉人2012年6月至2014年11月15日期间的工资已经发放完毕，为此提供记账凭证及工资明细为证。但本院考虑到：第一，记账凭证及工资明细系鸿钧公司单方制作，并无被上诉人签字确认；第二，2012年以前被上诉人的工资发放均有被上诉人本人签字确认的工资明细记录为证，但2012年6月以后公司却仅能提供记账凭证证明；第三，记账凭证记录年月与工资年月不一致，反而与被上诉人出具的工资收条重合，鸿钧公司对此无法给出合理解释。故综合上述几点，在鸿钧公司无法提供其他佐证的情况下，应当认定鸿钧公司尚未支付被上诉人2012年6月至2014年11月15日期间的工资。
第三，被上诉人以鸿钧公司未为其缴纳社会保险并及时足额支付工资为由，要求公司支付解除劳动合同经济补偿金，该请求符合法律规定，本院予以确认。因双方的劳动关系于2014年11月解除，故本案诉请并未超过法定时效。
综上，原审判决并无不当，鸿钧公司的上诉请求缺乏事实及法律依据。据此，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审两案受理费共计20元，由昆山鸿钧工艺品有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 朱 立
代理审判员 俞 渊
代理审判员 沈莉菁
二〇一六年三月二十八日
书 记 员 王 媚