贵州省贵阳市南明区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）南民初字第309号
原告陈光术，男，1963年4月7日生，彝族，无业。
委托代理人姚朝标，贵州威克律师事务所律师。
被告贵州商储胜记仓物流有限公司（以下称商储胜物流公司），地址在本市金阳新区金阳南路。
法定代表人郭亦春，该公司总经理。
委托代理人张双庆，女，1979年7月1日生，该公司员工。
委托代理人张集平，贵州慧原律师事务所律师。
原告陈光术诉被告商储胜物流公司解除劳动关系、支付停工留薪期工资劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，由审判员范国庆独任审判，公开开庭进行了审理。原告陈光术及其委托代理人姚朝标，被告商储胜物流公司的委托代理人张双庆、张集平到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告陈光术诉称：原告于1991年2月进入被告的装卸部从事装卸工作，2012年2月2日20时左右，原告在上完晚班下班回家的路上发生交通事故受伤住院，贵阳市人力资源和社会保障局于2013年3月18日作出工认字（0101201331738）号认定工伤决定书，认定原告属于工伤，2013年6月6日贵阳市劳动能力鉴定委员会作出七级伤残的劳动能力鉴定结论，为此原告停工留薪期为2012年2月2日至2013年2月1日，按照劳动合同法的规定“在本单位患职业病或者因公受伤并确认丧失或者部分丧失劳动能力的”用人单位不能解除合同，而被告于2013年10月8日作出�除劳动合同的决定，该行为是违反劳动合同法的规定。同时，仲裁委以原告在南明区法院（2012）南民初字第03542号民事判决书中已得到误工费赔偿为由，未支持原告的停工留薪期间工资，由于原告判决只得到了150天的误工费，被告还应支付原告7个月停工留薪期工资。请求：1、判令原告与被告的劳动关系不能在2013年10月8日解除；2、判令被告支付7个月停工留薪期工资18368元。
被告商储胜物流公司辩称：关于劳动关系解除问题，并非是仲裁委确认劳动关系的解除时间，而是双方在仲裁庭审时的合意，原告在本案中提出不同意解除劳动关系的说法不当，不应得到支持。对于工伤休息期工资问题，相关法律明确规定财产保险部分不得获利，劳动争议仲裁开庭时也作出了说明，原告所受到的伤害，侵权方已进行赔偿，应扣除交通事故损害赔偿部分。
经审理查明：2013年2月23日，原告到被告处从事装卸工作，双方签订了一份《劳动合同》，约定：固定期限为2011年5月6日至2014年5月6日，计件工资，按装卸货物的大小、数量确定工资金额，被告为原告代扣代缴了2009年1月至2012年6月社会保险。2012年2月2日20点10分左右原告下班途中发生无责任交通事故，2013年3月18日，贵阳市人力资源和社会保障局对原告作出工认字（0101201331738）号《认定工伤决定书》，认定原告属于工伤。2013年6月6日贵阳市劳动能力鉴定委员会对原告作出9999201329713号《劳动能力鉴定结论》，其伤残级别为七级，未达到护理依赖等级，停工留薪期从2012年2月2日至2013年2月1日。停工留薪期满后，原告2013年2月2日至2013年7月未提供劳动，被告于2013年7月10日书面通知原告本人复工，原告接到被告通知后，未提供劳动。2013年10月8日被告作出《关于解除陈光术同志劳动合同的决定》，其内容为：陈光术于2012年2月2日发生工伤，根据劳动部门鉴定，停工留薪期为12个月（2012年2月2日至2013年2月1日），到期后陈光术一直未回公司报到上班，公司于2013年7月10日再次书面通知复工，陈光术一直未报到，至今连续旷工8个月，违反单位规章制度，与原告解除劳动关系。为此，原告于2013年11月7日作为申请人向贵阳市南明区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、解除与被告劳动关系；2、被告支付停工留薪期工资34188元；3、一次性伤残补助金21910元；4、一次性医疗补助金39288元；5、一次性伤残就业补助金39288元；6、支付劳动能力鉴定复查费用709.92元。经仲裁委审理，于2013年12月20日作出南劳人仲字（2013）0234-2号裁决：一、原告与被告于2013年10月8日解除劳动关系；二、被告在本裁决书生效之日起30日内，一次性向原告支付伤残就业补助金37448元；三、被告在�个月内办理完结一次性伤残补助金、一次性医疗补助金及康复费的手续，将三项费用一次性支付给原告，否则由被告垫付原告该笔费用；四、驳回原告要求被告支付停工留薪期工资的劳动争议仲裁请求。后因原告不服，持该裁决诉至本院，提出如前诉请。审理中，原告认可与被告于2013年10月8日解除劳动关系。另查，原告在工伤事故发生后，在仲裁委调解下，被告已支付原告生活费9000元；2013年4月9日本院就原告的交通事故人身损害赔偿案作出（2012）南民初字第03542号判决：由中国人民财产保险股份有限公司贵阳市小河开发区支公司赔偿原告医疗费、住院伙食补助费、护理费、误工费、交通费等费用共计87782.52元。另查：原告2011年2月至2012年1月期间每月领取工资为1499.96元、395.01元、1720.76元、1975.85元、3823.05元、2484.3元、3265.98元、2651.69元、1220.81元、1593.76元、2410.66元、2415.25元。
以上事实，有原、被告的庭审陈述及双方当事人提交的相关证据在卷佐证，经庭审质证，足以认定。
本院认为：劳动者合法权益受国家法律保护。就本案中，被告因原告停工留薪期届满后，未到公司报到上班，于2013年10月8日作出《关于解除陈光术同志劳动合同的决定》，由于原、被告均表示解除劳动关系，本庭应遵循双方当事人的意愿。同时，原、被告双方在庭审中均表示解除劳动关系时间为2013年10月8日，故本院认定双方于2013年10月8日解除劳动关系。针对原告诉请要求被告支付7个月停工留薪期的工资，从现行法律规定和司法解释中，均无明确规定先民事赔偿，后工伤保险的规定，并且民事赔偿和工伤待遇给付的主张是两个不同的法律规定，第三人侵权造成他人身体损害的应当承担赔偿责任，这是侵权人的民事责任，同时也是受害人的民事权利，侵�人与被害人之间形成的是一种民事法律关系。而员工发生工伤后享有工伤待遇是法律赋予的权利，也是用人单位的法定义务，扣减工伤待遇是无法律依据的。因此，根据《工伤保险条例》第三十三条规定，被告应按月支付给原告停工留薪期的工资，由于原告仅要求被告支付7个月的停工留薪期工资，故本院可从其自愿，原告每月平均工资为2121.4元，被告应支付给原告停工留薪期工资为14849.8元。关于仲裁时原告主张的伤残就业补助金、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、复查费等费用，仲裁裁决后，原、被告双方均未提起诉讼请求，故本院不予审理，仍按照仲裁结果执行。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十六条，《工伤保险条例》第三十三条之规定，判决如下：
一、原告陈光术与被告贵州商储胜记仓物流有限公司于2013年10月8日解除劳动关系；
二、被告贵州商储胜记仓物流有限公司于本判决生效之日起十日内支付给原告陈光术停工留薪期工资14849.8元；
三、被告贵州商储胜记仓物流有限公司于本判决生效之日起十日内支付给原告陈光术伤残就业补助金37448元；
四、被告贵州商储胜记仓物流有限公司于本判决生效之日起一个月内为原告陈光术办理完结一次性伤残补助金、一次性医疗补助金及康复费的手续，并将三项费用支付给原告陈光术。
本案未收取案件受理费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省贵阳市中级人民法院。
审判员 范国庆
二〇一四年三月二十八日
书记员 刘 彦