浙江省东阳市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东商初字第792号
原告：高惠敏。
委托代理人：何涛。
被告：天煜建设有限公司。
法定代表人：胡代红。
诉讼代表人：浙江良济律师事务所。
负责人：包章生。
委托代理人：方双。
原告高惠敏为与被告天煜建设有限公司职工破产债权确认纠纷一案，于2014年2月26日诉来法院，本院于同日受理后，依法适用简易程序由审判员冯青海独任审理，于2014年4月4日公开开庭进行了审理。原告高惠敏的委托代理人何涛，被告天煜建设有限公司破产管理人浙江良济律师事务所的委托代理人方双到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告高惠敏起诉称，原告于2009年9月起在被告公司任副总经理，分管行政部、经营部，年薪为30万元。2012年3月，被告单方书面告知解除与原告劳动关系。至此，被告共欠原告工资492604.66元。经原告向被告的破产管理人申报债权，破产管理人认定原告的债权为45000元。原告不服向法院起诉。要求判令：1、确认被告应支付原告工资492604.66元；2、被告支付原告3个月的经济补偿75000元；3、被告支付原告赔偿金25000元。
针对上述诉讼请求，原告在举证期限内提供了以下证据：
1、建行杭州施家桥处出具的原告账号明细查询单一份，证明原告于2009年9月至2012年3月在被告处工作的事实。
2、杭州市基本养老保险缴费变动记录、杭州市招用人员录用备案证明书各一份，证明原告于2010年10月21日由浙江野风建设有限公司杭州分公司录用为合同制职工的事实，其养老金缴费记录为2009年10月至2011年11月在被告天煜建设有限公司杭州分公司缴费，2011年6月至2012年2月在天煜建设有限公司杭州分公司缴费。
3、解除劳动合同关系证明一份，证明原告单方解除劳动合同的事实。
4、杭州市下城区劳动争议仲裁委员会仲裁决定书一份，证明原告就本案争议向劳动仲裁部门申请过仲裁的事实。
5、告知函一份，证明原告申报债权后，被告的破产管理人只认定欠薪45000元的事实。
6、2010度管理人员工资表一份（复印件），证明被告2010年已发原告工资162000元。
7、浙野建设字（2010）02号文件，证明2010年3月，被告任命原告为公司副总经理，分管行政部、经营部。
被告天煜建设有限公司答辩称，原告没有提供原、被告签订过劳动合同并约定原告的年薪为30万元的证据。原告的诉讼请求无事实依据。经核实，2009年度，被告不欠原告工资。2010年度被告已发放原告工资117000元，尚欠工资45000元。2011年度原告未在被告单位上班，工资发放单上也无原告的名字。原告也未提供证据证明2011年度原、被告之间存在劳动合同关系。故请求法院判决驳回原告的诉讼请求。
被告在举证期限内向本院提供的证据有：
1、破产债权申报复核表、2010年度基层员工基本工资表和2011年度管理人员员工欠薪工资表各一份，证明原告2010年度被告尚欠原告工资45000元及2011年度工资发放表上无原告名字。
经审理，本院认证如下：被告对原告提供的证据1的真实性无异议，关联性有异议。本院对证据1的真实性予以确认。原告提供的证据2，被告对真实性无异议，但不能证明原告于2009年9月至2012年3月在被告处工作的事实。本院对证据2的真实性予以确认。原告提供的证据3，被告对真实性、合法性、关联性均有异议，证明上明显有涂改，且是加盖了公章以后进行涂改，且与养老金缴费情况不吻合，存在矛盾。本院认为，原告提供的证据3确实存在涂改，将2011年改成2010，结合证据2养老保险缴费记录，本院确认2011年6月至2012年2月，原告与被告之间存在劳动合同关系，2012年3月，因被告工程量减少，职工过多等原因。双方解除了劳动合同。被告对原告提供的证据4、5、7无异议，本院予以确认。原告提供的证据6，被告认为系复印件，无法确认其真实性，本院认为被告所提异议成立，本院不予确认。对被告提供的证据1，原告对证据的三性均有异议，认为2010年度原告工资总额为162000元，未经原告签字确认。本院认为，被告提供的证据有公司总经理签字确认，具有客观真实性，且原告也未能提供反证予以证明，本院对该证据予以确认。
本院经审理认定的案件事实如下：
原告于2009年9月进入原浙江野风建设有限公司杭州分公司上班，具体管理行政部门工作。双方未签订劳动合同。2010年3月9日，被告下文件任命原告为被告公司的副总经理，分管行政部、经营部。根据原告提供工资账户明细账查询表，可以证明被告在2009年9月至2010年12月在被告单位工作。2010年10月21日，被告下属的杭州分公司将原告录用为合同制职工，并向杭州市劳动和社会保障局进行了备案登记。根据原告提供的养老保险缴费变动记录，结合解除劳动合同关系的证明，可以认定2011年6月至2012年2月期间，原、被告之间存在劳动合同关系。2012年3月，因被告业务量减少，人员过多，双方解除劳动合同。2010年1月-12月，原告在被告单位的年薪为162000元。2010年度，被告已发给原告工资117000元，尚欠45000元。2011年6月至2012年2月期间，原告在被告单位上班，被告未发给原告工资，按2010年度的工资总额计算，被告应发原告工资为121500元。综上合计，被告尚欠原告工资为166500元。由于被告经营不善，资不抵债，向本院申请破产，本院于2013年3月25日裁定被告破产清算。原告向被告的破产管理人申报工资债权，破产管理人经复核后确认原告债权总额为45000元。因原告对破产管理人确认的债权数额及经济补偿有异议，原告诉至本院。
本院认为，被告共拖欠原告工资166500元，事实清楚，证据充分。原告要求被告支付其工资166500元之诉请，于法有据，本院予以支持。对其余工资，证据不足，本院不予支持。对于原告的经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位破产的，应当向劳动者支付经济补偿，《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。原告自2009年9月至2010年12月及2011年6月至2012年2月在被告单位工作，2012年3月因被告公司生产经营发生严重困难，濒临破产而被解除劳动合同，原告在被告单位的工作年限为2年。按《劳动合同法》规定，原告经济补偿的年限应按2年计算。经查，2011年，杭州市区全社会在岗职工年平均工资为38837元。原告的月工资（162000元／12为13500元）高于杭州市区全社会在岗职工月平均工资的三倍，被告向原告支付经济补偿的年限按2年计算，补偿标准应按38837元／12＊3＊2计算补偿金为19418.50元。原告要求被告经济补偿之诉请中的合理部分，于法有据，本院予以支持。原告要求被告支付赔偿金25000元之诉请，于法无据，本院不予支持。被告要求判决驳回原告的诉讼请求之辩称，事实和法律依据不足，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国企业破产法》第四十八条、第五十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十四条（四）项、第四十六条（六）项、第四十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、确认被告天煜建设有限公司应支付原告高惠敏工资166500元。
二、确认被告天煜建设有限公司应支付原告高惠敏经济补偿19418.50元。
三、驳回原告的其他诉讼请求。
案件受理费9726元，减半收取4863元，由原告负担2854元，被告天煜建设有限公司负担2009元。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省金华市中级人民法院。
审 判 员 冯青海
二〇一四年四月二十四日
代书记员 黄娉娉