广东省中山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）中中法民六终字第428号
上诉人（原审被告）：广新海事重工股份有限公司，住所地广东省中山市。
法定代表人：陈俊发，该公司董事长。
委托代理人：伍海军、谭双凤，、法务人员。
被上诉人（原审原告）：林丽花，女，汉族，住广东省中山市，公民身份号码×××2362。
上诉人广新海事重工股份有限公司（以下简称广新公司）因与被上诉人林丽花劳动合同纠纷一案，不服广东省中山市第一人民法院（2015）中一法张民五初字第95号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。本案现已审理终结。
原审法院查明：林丽花于2011年3月9日入职广新公司，任文员。2012年5月4日，林丽花（乙方）与广新公司（甲方）签订计划生育协议书，约定：已婚育龄人员在准备生育前须在户籍所在地有关部门按照规定领取计划生育服务证后方可生育，女性已婚育龄人员在怀孕满16周前须将怀孕情况书面告知甲方；乙方违反本协议约定的，视为严重违反劳动纪律和甲方规章制度，甲方有权单方解除双方之间的劳动合同，并不支付任何经济补偿金及违约金。协议还约定了其他事项。2014年7月1日，林丽花（乙方）与广新公司（甲方）签订劳动合同，约定：合同期限从2014年7月1日起至2019年6月30日止；乙方月正常工作时间工资为1310元，每月15日为发薪日；乙方在签订本合同时应详细阅读并理解甲方制定的《员工手册》、《培训合同》、《安全生产管理规定》并愿意在工作过程中按照其规定认真执行，如违反上述规定的，甲方可以单方面解除劳动合同且无需向乙方支付经济补偿金。合同还约定了其他事项。林丽花与其丈夫均不是独生子女。林丽花于2007年3月31日生育第一个小孩。2014年6月，林丽花第二胎怀孕。2014年10月31日，广新公司向林丽花发出关于提交准生证明的通知，要求林丽花在同年11月7日前提交准生证明，逾期未交则以严重违反劳动纪律和公司规章制度作解除劳动合同处理。林丽花称其第一胎儿子因患有××，其可申请生育第二胎，其于2014年7月发现怀孕时已过申请日期，故只能等到2014年11月再予申请，因申请日期并非其本人可以控制，已告知广新公司申请正在办理中。在征求公司的意见后，广新公司于2014年11月7日以林丽花未能提交准生证明材料严重违反规章制度为由，与林丽花解除劳动合同。同年12月16日，林丽花（申请人）向中山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求同本案第1－5项诉求。2014年10月21日，该会出具中劳仲案字[2014]5029号仲裁裁决：“驳回申请人的仲裁请求。”林丽花（申请人）不服该裁决，在法定期限内向原审法院提起诉讼，请求判决：1.撤销中劳仲案字[2014]5029号仲裁裁决书；2.广新公司向林丽花支付2014年11月7日至2015年2月23日孕期工资11994元（3427元/月×3.5个月）；3.广新公司向林丽花支付2015年2月24日至2015年6月17日产假期间工资12882元（114元/天×113天）；4.广新公司向林丽花支付2015年6月18日至2016年2月23日哺乳期间工资28100元（3427元/月×8个月+114元/天×6天）；5.广新公司向林丽花支付解除劳动合同的赔偿金27416元（3427元／月×8个月）；6.广新公司承担本案诉讼费。诉讼中，林丽花明确放弃第1项诉讼请求。
原审法院另查明：诉讼中，双方一致确认林丽花离职前12个月的平均工资为3427元/月。广新公司提供的《员工手册》第四章考勤管理规定对计划生育假作如下规定：“一旦怀孕，须立即通知主管领导，并将有关怀孕及预计分娩期的医生证明副本提交给人力资源部，在产假开始至少1个月前，填写《休假申请单》，提出休假申请，按休假程序报批……。”林丽花提供的情况说明显示，林丽花已于2014年12月1日向中山市卫生与计划生育局申请病残儿医学鉴定。2015年1月24日，中山市卫生与计划生育局向林丽花夫妇出具中山市病残儿医学鉴定结果通知书，通知他们：××残儿医学鉴定小组鉴定，××残儿。2015年2月28日，林丽花生育第二个小孩。诉讼中，双方向原审法院提出申请，要求给予一个月时间让双方庭外和解，后双方未达成调解协议。
原审法院认为：本案系劳动合同纠纷。林丽花自愿放弃第1项请求，不违反法律法规的规定，原审法院予以准许。双方争议的焦点有：一、林丽花能否享受相关的产假等待遇；二、广新公司是否违法解雇林丽花。关于焦点一。由于林丽花在未取得准生证的情形下生育第二胎，其不符合享受产假等待遇的条件，其第2－4项诉讼请求，没有事实依据，原审法院不予支持。关于焦点二。广新公司解雇林丽花的时间为2014年11月7日。此时，虽然林丽花未在广新公司规定的时间内提供相应的准生证明，但其已告知广新公司正在办理相关的手续，之后林丽花向中山市卫生与计划生育局申请了病残儿医学鉴定。此时，林丽花只是怀孕在身，违法生育第二胎的行为尚未发生，广新公司以林丽花未提供准生证明为由将其解雇，明显不妥，原审法院认定其解雇行为违法，广新公司应依法向林丽花支付违法解除劳动合同的赔偿金27416元（3427元／月×4个月×2）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决：一、广新公司于本判决生效之日起七日内向林丽花支付违法解除劳动合同的赔偿金27416元；二、驳回林丽花的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由广新公司负担。
上诉人广新公司不服原审判决，向本院上诉称：一、林丽花未经审批而怀二胎，行为违法。二、广新公司以林丽花行为违法且严重违反公司的规章制度为由将其解雇，解雇行为合法，依法无须支付经济补偿。上诉请求：1.判决撤销广东省中山市第一人民法院（2015）中一法张民五初字第95号民事判决第一项，驳回林丽花一审第五项诉讼请求；2.判决林丽花承担本院一、二审全部诉讼费用。
被上诉人林丽花答辩称:一审判决认定事实清楚、适用法律正确、程序合法，应当驳回上诉、维持原判。
经审理查明：原审判决查明的事实属实，本院予以确认。
本院另查明：一审期间，广新公司提交了林丽花于2014年8月5日签名的《广新海事重工股份有限公司＜员工手册＞签收确认单》，该确认单载明：“本人确认已阅读并理解该手册的全部内容，如果本人未能遵守其中的政策和规定，将自愿接受到公司的纪律处分、甚至解除（终止）劳动合同。”
本院认为，本案为劳动合同纠纷。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……”本案中，首先，广新公司制订的《员工手册》中关于计划生育的规定和双方签订的《计划生育协议书》没有违反国家的法律法规和政策。林丽花确认收到了《员工手册》，并确认已阅读、理解该手册的全部内容。双方在《劳动合同》中约定，如林丽花违反广新公司的《员工手册》、《培训合同》、《安全生产管理规定》，广新公司可以单方面解除劳动合同且无需向林丽花支付经济补偿金；双方在《计划生育协议书》中亦约定，如林丽花违反该协议约定，视为严重违反劳动纪律和广新公司规章制度，广新公司有权单方解除双方之间的劳动合同，并不支付任何经济补偿金及违约金。其次，林丽花在怀孕前没有按规定领取《计划生育服务证》，也没有在怀孕后通知广新公司，既违反了《计划生育协议书》的约定，也违反《员工手册》的规定，故此，广新公司以林丽花严重违反规章制度为由与其解除劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，不属于违法解除劳动合同，无须向林丽花支付违法解除劳动合同的赔偿金，原审对此认定不当，本院依法予以纠正。
综上所述，上诉人广新公司的上诉有理，本院予以支持。原审判决认定事实不当，本院依法予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持广东省中山市第一人民法院（2015）中一法张民五初字第95号民事判决第二项；
二、变更广东省中山市第一人民法院（2015）中一法张民五初字第95号民事判决第一项为：广新海事重工股份有限公司无须支付林丽花违法解除劳动合同的赔偿金。
一审案件受理费10元，因适用简易程序减半收取为5元；二审案件受理费10元，均由林丽花承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李勇源
审 判 员 钟平春
代理审判员 王小红
二〇一五年十一月二十四日
书 记 员 胡楚锋
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