安徽省合肥市包河区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）包民一初字第03328号
原告：董继平。
委托代理人：王代德，安徽天瑞律师事务所律师。
被告：合肥市运泰土石方工程有限公司，住所地合肥市包河区包河工业区花园大道8号。
法定代表人：邵卫东，该公司总经理。
委托代理人：邓睿，安徽淮中律师事务所律师。
原告董继平诉被告合肥市运泰土石方工程有限公司（以下简称“运泰公司”）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员姜文强适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告董继平及其委托代理人王代德，被告运泰公司的委托代理人邓睿到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告董继平诉称：其于2014年10月8日入职被告运泰公司驾驶货车从事渣土石料运输工作，月工资5500元左右。在董继平入职期间，运泰公司未与其签订书面劳动合同，也未为其办理社会保险。2015年6月23日，运泰公司辞退董继平，至今拖欠其当年6月份工资未支付。现诉请判令：一、董继平与运泰公司自2014年10月8日起至2015年6月23日间存在事实劳动关系；二、运泰公司支付董继平2015年6份月工资5500元；三、运泰公司支付董继平未签订书面劳动合同双倍工资40031元；四、运泰公司支付董继平解除劳动合同经济补偿金5500元；五、运泰公司为董继平补缴2014年10月8日至2015年6月23日的社会保险费用。
被告运泰公司辩称：其与原告董继平并不存在事实劳动关系，运泰公司将土石方运输发包给案外人，董继平负责建材运输，运泰公司与董继平之间系劳务关系。请求驳回原告诉请。
经审理查明：2014年10月8日，原告董继平入职被告运泰公司从事渣土石料运输工作，月平均工资为4816元。双方未签订书面劳动合同，运泰公司亦未为董继平缴纳社会保险费用。2015年6月23日，运泰公司辞退董继平，并拖欠支付其当年6月份工资。2015年8月6日，董继平向合肥市包河区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委于同日以缺少与用人单位之间具有劳动关系的证据为由，决定不予受理。董继平不服该决定遂诉至本院。
另查，运泰公司于2015年1月12日与中国银行股份有限公司合肥包河支行（以下简称“中行包河支行”）签订个人代付业务协议书，约定：运泰公司委托中行包河支行在约定的日期根据运泰公司指定的付款帐号、付款金额，将运泰公司合法款项（如工资、奖金、劳务费、福利费、分红款等）按双方约定的方式转入运泰公司指定收款人的个人结算帐户中。董继平2014年12月至2015年5月间的工资5316元、5605元、1357元、5653元、6250元、5350元系运泰公司通过中行包河支行按上述代付业务予以转帐支付。庭审中，董继平陈述其2014年10月及11月份的工资系运泰公司通过现金方式支付，工资分别为4000元、5000元。运泰公司就其辩称双方系劳务关系的意见，未向法庭提供证据证明，且其未在法庭限定的期间内提交公司考勤记录及工资发放记录等材料。
再查，董继平自2014年11月20日至2015年5月26日期间驾驶运泰公司名下皖A×××××号解放牌大型汽车在合肥市路段行驶中多次发生交通违法行为。
上述事实，有原告董继平提供的机动车驾驶证、道路运输从业人员从业资格证、机动车交通违法记录查询单、中国银行历史交易明细清单、不予受理通知书，董继平申请证人李某甲、李某乙的到庭证言，应董继平申请本院调取的个人代付业务协议书、情况说明及双方当事人陈述等证据在卷证明。
本院认为：本案争议的焦点系原告董继平与被告运泰公司是否存在事实劳动关系。经庭审查明，从董继平提供的机动车交通违法记录查询单能够证明董继平自2014年11月20日至2015年5月26日期间驾驶运泰公司名下皖A×××××号解放牌大型汽车在合肥市从事运输业务，结合查明的董继平2014年12月至2015年5月间的工资系运泰公司通过中行包河支行按代付业务予以转帐支付的事实，足以认定双方间存在事实劳动关系。由于运泰公司在限定的期限内未提交考勤记录，故对董继平诉称主张的其入职时间即2014年10月8日予以认定。同理，因运泰公司未提交工资发放记录材料，本院结合中行包河支行的个人代付业务协议、历史交易明细及董继平的个人陈述，认定董继平工作期间的月平均工资为4816元。因运泰公司未提交证据证明其已支付董继平2015年6月份的工资，故董继平诉称主张运泰公司支付该月工资的请求，本院予以支持。由于运泰公司作为用人单位未与董继平签订书面劳动合同，依照我国法律规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依法支付劳动者每月两倍的工资。因董继平系自2014年10月8日即入职运泰公司工作，故运泰公司应当自2014年11月9日起至2015年6月23日支付董继平未签劳动合同双倍工资差额。董继平诉称主张运泰公司支付未签订劳动合同双倍工资差额的请求，本院予以支持。因运泰公司在用工期间未为董继平缴纳社会保险费用，依法应对上述费用予以补缴。董继平诉称主张运泰公司支付解除劳动合同经济补偿金的请求，符合事实及法律规定，本院予以支持，但其主张的数额有误，本院按其月平均工资4816元予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、原告董继平与被告合肥市运泰土石方工程有限公司自2014年10月8日起至2015年6月23日间存在劳动关系；
二、被告合肥市运泰土石方工程有限公司支付原告董继平2015年6月份工资4816元；
三、被告合肥市运泰土石方工程有限公司支付原告董继平未签订劳动合同双倍工资差额38528元（月平均工资4816元×8个月）；
四、被告合肥市运泰土石方工程有限公司支付原告董继平解除劳动合同经济补偿金4816元；
上述二、三、四项判决，于本判决生效之日起十日内一次付清；
五、被告合肥市运泰土石方工程有限公司在本判决生效之日起三十日内为原告董继平补缴2014年10月至2015年6月期间的社会保险费用，其中个人应缴部分，由董继平负担；
六、驳回原告董继平的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元减半收取5元，由被告合肥市运泰土石方工程有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审判员 姜文强
二〇一五年十二月一日
书记员 虞 盼
附本案适用的法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。