四川省德阳市中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2017）川06民特10号
申请人：四川金彭车业有限公司，住所地四川省德阳市旌阳区高新技术产业园二环路西段54号。
法定代表人：任金义，总经理。
委托诉讼代理人：周路，男，系该公司员工。
委托诉讼代理人：宋熙，女，系该公司员工。
被申请人：周健，男，汉族，1983年1月23日出生，住四川省德阳市旌阳区。
申请人四川金彭车业有限公司（以下简称“金彭公司”）与被申请人周健申请撤销劳动争议仲裁裁决一案，本院于2017年3月1日立案后进行了审查。现已审查终结。
金彭公司称，旌区劳人仲裁字【2016】555号仲裁裁决书认定事实错误，适用法律错误，依法应当撤销。金彭公司因周健连续旷工严重违反公司的规章制度而解除双方劳动关系，不应支付经济补偿金。周健因工作失职导致车辆丢失，金彭公司据此要求其赔偿损失合理合法，不应退还扣发的工资。
周健�，公司单方调岗我不同意才未去上班，并非旷工。车辆丢失并非我一个人的责任，生产部的人随时进出我无法控制，多发一辆车并未产生实际损失，公司扣款没有依据。请求驳回撤销申请。
经审理查明：2017年1月6日，旌阳区劳动争议仲裁委员会作出旌区劳人仲裁字【2016】555号裁决：1、金彭公司在本裁决生效后七日内支付周健解除劳动关系的经济补偿金6000元（3000元/月×2个月）；2、金彭公司在本裁决生效后七日内退还周健2015年10月工资1000元、2016年08月工资2080元；3、驳回周健的其他仲裁请求。
旌阳区劳动人事争议仲裁委员会审理查明：周健于2014年10月进入金彭公司从事成品库主管工作，月平均工资3000元。金彭公司与周健签订了2014年10月22日至2016年10月22日的书面劳动合同，金彭公司为周健缴纳了2015年12月至2016年09月的社会保险。2016年09月24日金彭公司解除了与周健之间的劳动关系。周健无工作服押金票据提交。2015年10月金彭公司以周健在发货时多发出一辆车、被安保人员查获为因扣除周健该月工资1000元。2016年08月金彭公司以丢失一辆价值2680元的成品车为因扣除周健2680元的工资。
另查明，周健于2016年11月04日提起劳动仲裁申请。
旌阳区劳动人事争议仲裁委员会认为：1、周健于2014年10月进入金彭公司从事成品库主管工作，金彭公司与周健签订了2014年10月22日至2016年10月22日的书面劳动合同，金彭公司为周健缴纳了2015年12月至2016年09月的社会保险，该委认为劳动关系存续期间，金彭公司未及时依法为周健缴纳社会保险，根据《社会保险法》和《关于妥善处理涉及社会保险权益投诉举报问题的意见》（川人社办发【2013】60号）规定，金彭公司已在社保经办机构为周健办理社保登记手续，现�健以金彭公司未及时缴纳社会保险费为由要求补缴，该委不予处理，周健可向社保稽核部门投诉处理。2、2015年10月金彭公司以周健在发货时多发出一辆车、被安保人员查获为由扣除周健该月工资1000元，该委认为在本次事件中金彭公司并未产生实际的损失，因此金彭公司不应当扣除周健的工资，故周健请求金彭公司退还2015年10月的工资1000元，该委予以支持；2016年08月金彭公司因丢失一辆价值2680元的成品车为由扣除周健2680元的工资，该委认为周健作为成品库主管在此次事件中存在责任，但金彭公司作为一个整体，其生产运作中有多名职工，不能仅仅让周健一人承担赔偿责任，加之根据《工资支付暂行规定》金彭公司每月扣除周健的罚款不能超过周健该月工资的20%，故该委酌定周健应当承担赔偿600元的赔偿责任，因此周健请求金彭公司退还多扣除的2080元，该委予�支持。3、双方劳动关系存续期间（2014年10月至2016年09月）金彭公司未依法缴纳社会保险、未足额支付工资，根据《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》，周健请求金彭公司支付经济补偿金，该委予以支持。4、周健无工作服押金票据提交，故周健请求金彭公司退还工作服押金，该委不予支持。
在本院审理期间，申请人金彭公司提供了《解除劳动关系通知书》、《关于对周健的处理决定》、《员工考勤管理规定》、考勤表、员工岗位调动单、《发货管理制度》、周健书写的《申请》，拟证明被申请人周健存在连续旷工且因严重失职给公司造成经济损失的情形，金彭公司以周健严重违反公司管理制度为由解除与其的劳动关系，符合劳动法的规定，不应支付经济补偿金，要求其赔偿损失也是正常行使用人管理权。被申请人对申请人提交的《解除劳动关系通�书》、《关于对周健的处理决定》、员工岗位调动单、周健书写的《申请》的真实性没有异议，但认为并不存在旷工和严重失职，因车辆丢失被申请人在9月请假半个月寻找丢失车辆，有几天在下料部门只是帮忙，后申请人要求被申请人调动岗位至下料部门，被申请人不同意而未去调动后的岗位上班，并不存在旷工，另外车辆丢失不是被申请人的责任，书写愿意承担失职的惩罚是被迫写的，并非被申请人认可自己失职。被申请人对申请人提交的《员工考勤管理规定》、考勤表、《发货管理制度》的真实性不予认可，认为系申请人单方制作，并未告知被申请人知晓。被申请人周健提供了《劳动合同书》，拟证明申请人与被申请人签订的劳动合同书明确约定了申请人调动被申请人的岗位必须经被申请人同意。申请人对被申请人提供的证据的真实性没有异议，但认为被申�人已实际到调动后的岗位上班，是同意调岗的。本院对双方无争议的证据的真实性予以确认，关联性结合全案事实予以评判。
本院另查明：金彭公司与周健2014年10月22日签订的《劳动合同》约定，金彭公司安排周健任营销部门成品库主管职位工作，金彭公司根据生产经营需要以及依据周健的工作技能水平、身体状况和工作表现，需调整/改变周健的工作岗位/职位（包括内部调动或跨地域调动）时，必须与周健协商一致。2016年8月金彭公司发现成品库丢失一辆成品车后，于8月26日决定从9月1日起将周健的岗位调动至下料部门。周健于8月31日向公司领导书写《申请》，内容为周健因查询丢失车辆的事由请公司领导给其半个月时间查询，若仍未找到，其愿意承担其失职的惩罚，并从8月份工资中扣除。金彭公司领导签字同意其申请。周健请假期满后，未到金彭公司上班。9月24日，金彭公司向周健发出《解除劳动关系通知书》，以周健严重违反公司管理制度、给公司造成经济损失及损坏公司形象为由解除双方的劳动关系。
本院查明的其他事实与仲裁查明的事实一致，本院对仲裁查明的事实予以确认。
本院认为：从仲裁及本院查明的事实看，本案双方劳动合同解除系用人单位以劳动者严重违反用人单位的规章制度和严重失职给单位造成损失为由提出与劳动者解除劳动合同的情形，故本案应当通过审查劳动者是否存在符合劳动合同法第三十九条规定的用人单位可以解除劳动合同的情形来判断用人单位是合法解除劳动合同还是违法解除劳动合同，从而适用相应法律规定来认定解除劳动合同的法律后果。如用人单位是合法解除劳动合同，则不存在应向劳动者支付经济补偿金的法律后果，如用人单位是违法解除劳动合同，则应按照劳动合同法第四十八条及第八十七条的规定向劳动者支付赔偿金。仲裁裁决以申请人未依法缴纳社会保险、未足额支付工资为由认定申请人应支付经济补偿金所适用的是劳动合同法第三十八条及第四十六条的规定，但该条款适用的前提是劳动者向用人单位提出解除劳动合同的情形，与本案查明的系用人单位提出解除劳动合同的事实不符，故仲裁裁决适用法律错误，应予撤销。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条之规定，裁定如下：
撤销旌阳区劳动人事争议仲裁委员会所作的旌区劳人仲裁字【2016】555号仲裁裁决。
申请费400元，由被申请人周健负担。
当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
审判长 王 挺
审判员 张天天
审判员 杨静静
二〇一七年三月二十二日
书记员 周琪琪