中华人民共和国
宁夏回族自治区银川市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）宁01民终2289号
上诉人(原审原告)：PECHENIUK．ZLATA（中文名字：兹拉塔）,女，1994年10月20日出生，乌克兰国籍。
委托诉讼代理人：穆晓艳，宁夏颢振德律师事务所律师。
被上诉人(原审被告)：宁夏唤希文化传媒有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市金凤区新昌东路5号育成广告文化产业园5008室。
法定代表人：吴冰，该公司总经理。
委托诉讼代理人：武文伽，宁夏方和圆律师事务所律师。
委托诉讼代理人：孟繁丽，宁夏方和圆律师事务所律师。
上诉人PECHENIUK.ZLATA（中文名字：兹拉塔）因与被上诉人宁夏唤希文化传媒有限公司劳动争议一案，不服宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院（2017）宁0104民初2217号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年8月15日立案后，依法组成合议庭于2017年10月16日开庭进行了审理。上诉人PECHENIUK.ZLATA（中文名字：兹拉塔）的委托诉讼代理人穆晓艳，被上诉人宁夏唤希文化传媒有限公司的委托诉讼代理人武文伽、孟繁丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
PECHENIUK.ZLATA（中文名字：兹拉塔）上诉请求：撤销原审判决，依法改判支持上诉人的一审诉讼请求。事实和理由：本案系涉外营业演出，被上诉人应严格遵守《营业性演出管理条例》，但被上诉人违反上述规定，没有安排上诉人按照自治区文化厅的《营业性演出准予许可》中批准的内容，在批准演出地点进行批准的节目表演。被上诉人没有按照上述管理规定向文化厅申请变更，由此导致上诉人无法进行演出。根据劳动合同法的约定，因被上诉人原因导致上诉人无法工作的，被上诉人应支付正常工作时应付的工资。
宁夏唤希文化传媒有限公司辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，应予以维持。上诉人称因被上诉人原因导致其无法工作，缺乏证据支持，应承担不利后果。
PECHENIUK.ZLATA（中文名字：兹拉塔）向一审法院起诉请求：1.被告支付拖欠原告的工资10000元（2016年3月15日至5月12日）；2.被告支付原告应付拖欠工资总额25%的经济补偿金2500元；3.被告支付原告解除劳动合同经济补偿金2500元；4.被告支付拖欠未付的加倍赔偿金20000元；5.诉讼费由被告承担。
一审法院认定事实：原告系取得我国Z字签证的乌克兰国籍人。2015年11月10日，宁夏回族自治区文化厅作出《营业性演出准予许可决定》（640000051），准许原告在内的外籍人员在中国进行演出，演出场所为宁夏回族自治区银川市西夏区怀远市场4号楼1层北侧大厅银川市西夏区波尔卡歌舞厅。2015年11月29日，原、被告签订书面《劳动合同》，约定：由被告为原告提供工作，合同期限为6个月，原告每天工作不超过6个小时，被告提供原告往返机票及住宿。2015年11月30日，原告入境。后被告安排原告在中山一号演出，并向原告提供了住宿。原告称因被告安排演出的地点及内容与宁夏回族自治区文化厅作出《营业性演出准予许可决定》的不一致，原告自2016年3月28日起再未工作。2016年4月10日，被告向银川市出入境管理局提交《关于停止外籍工作签证的情况说明》，主要载明：”因11名外籍人员在工作中完全不顾各项规章制度，屡次违反工作记录。多次旷工，严重影响了我公司的正常运作，造成了我公司的经济损失......即使我公司已作出了很多让步，依然有7明外籍人员伙同他人私下联系其他工作。在要挟公司未果的情况下，擅自携带所有物品离开公司安排的酒店......恳请银川市出入境管理局，对7名外籍人员依法处理，对其余4名外籍人员正常关闭工作签证”。后银川市出入境管理局关闭了原告的工作签证。2016年5月12日，原告向银川市劳动监察大队申诉要求被告支付工资，后双方达成《调解书》：”一、2016年3月，原告出勤28天，被告支付原告工资4516元；二、被告承担原告的回国机票，明天起程；三、其余不上班工资的纠纷由代理律师通过法院裁决”。后被告支付原告2016年3月份工资4516元，并向原告提供了回国机票。原告在《外籍3月工资》上签字确认其2016年3月上班28天，收到被告支付的工资4516元。2016年5月16日，原告返回乌克兰。2016年5月14日，原告向宁夏回族自治区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项同诉讼请求。该仲裁委以原告主体不确定为由，于2016年11月9日向原告出具宁劳人仲不字（2016）第42号《不予受理通知书》。
一审法院认为，原告系获得《营业性演出准予许可决定》并取得我国Z字签证的外籍人员，根据《外国人在中国就业管理规定》第九条第三项：”经文化部批准持《临时营业演出许可证》进行营业性文艺演出的外国人可免办就业许可和就业证”，及第十四条第二款：”凡符合第九条第三项规定的人员，应凭文化部的批件申请Z字签证”之规定，原告可免办就业许可及就业证。2015年11月29日，原、被告签订书面《劳动合同》，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十四条：”外国人、无国籍人未依法取得就业证件即与中国境内的用人单位签订劳动合同，以及香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾地区居民未依法取得就业证件即与内地用人单位签订劳动合同，当事人请求确认与用人单位存在劳动关系的，人民法院不予支持”之规定，原、被告之间系劳动关系，应受劳动法律法规调整。原告提交的《调解书》、《外籍3月工资》，可以证明被告已支付原告2016年3月的工资，故对原告要求被告支付2016年3月15日至2016年3月31日期间的工资，法院不予支持。原告自2016年3月28日后再未到中山一号演出。现原告以待工原因系被告提供的工作场所及内容与宁夏回族自治区文化厅作出的《营业性演出准予许可决定》不一致，要求被告支付2016年4月1日至2016年5月12日待工期间的工资。因原、被告签订的《劳动合同》属有效合同，合同约定由被告为原告提供工作场所。被告安排原告在中山一号演出符合合同约定，且原告未提交证据证明在履行该合同期间提出了异议，故对原告以待工系被告造成，要求被告支付待工期间的工资，法院不予支持。因被告未拖欠原告工资，故对原告要求被告支付拖欠工资总额25%的经济补偿金及加付赔偿金，法院不予支持。原告自2016年3月28日后再未到被告提供的场所进行表演，视为自动离职，故对原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金，法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十六条、第九十一条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，判决如下：驳回原告PECHENIUK.ZLATA（中文名字：兹拉塔）的诉讼请求。案件受理费5元，由原告PECHENIUK.ZLATA（中文名字：兹拉塔）负担。
二审期间，当事人没有提交新证据。
二审查明事实与一审查明事实一致，本院对一审查明事实予以确认。
本院认为，上诉人与被上诉人签订了书面的劳动合同，合同中明确约定，由被上诉人为上诉人提供工作，期限为6个月。在合同履行过程中，上诉人被安排在中山一号工作3个多月时间后，提出其工作地点与宁夏回族自治区文化厅作出的《营业性演出准予许可决定》不一致，自2016年3月28日之后再未工作。现双方发生争议，上诉人要求被上诉人支付2016年3月15日至2016年5月12日期间的工资及经济补偿金。依据已查明事实，上诉人自2016年3月28日起再未工作。双方于2016年5月12日就2016年3月份的工资达成调解协议，由被上诉人向上诉人支付了4516元的工资。据此可以认定上诉人要求被上诉人支付2016年3月15至3月28日期间的工资没有事实依据。上诉人自2016年3月28日之后再未工作，未向被上诉人提供劳务，其要求被上诉人支付2016年3月28日至2016年5月12日期间的工资的请求不能成立。上诉人自动离职导致双方劳动合同终止，上诉人要求被上诉人承担相应的经济补偿金的请求没有事实和法律依据，本院不予支持。
综上所述，PECHENIUK.ZLATA（中文名字：兹拉塔）的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人PECHENIUK.ZLATA（中文名字：兹拉塔）负担。
本判决为终审判决。
审判长 胡春燕
审判员 邢雪梅
审判员 张建国
二〇一八年三月十四日
书记员 马 梅
附:本案适用的相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
......
第一百七十四条第二审人民法院审理上诉案件，除依照本章规定外，适用第一审普通程序。
第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。
第二百五十九条在中华人民共和国领域内进行涉外民事诉讼，适用本编规定。本编没有规定的，适用本法其他有关规定。