福建省南平市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽07民终1392号
上诉人（原审原告）：熊卫华，男，1978年10月13日出生，汉族，个体木工，住邵武市。
委托诉讼代理人：何旭光，福建则刚律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：中国邮政速递物流股份有限公司南平市分公司邵武营业部，住所地邵武市八一路45号邮政局办公楼一层。
主要负责人：黄建平，经理。
委托诉讼代理人：汤启平，男，中国邮政速递物流股份有限公司南平市分公司员工。
原审被告：福建众诚建设工程有限公司，住所地南平市环城南路10号。
法定代表人：余勇，董事长。
委托诉讼代理人：池德森，男，福建众诚建设工程有限公司南平市分公司副总经理。
上诉人熊卫华因与被上诉人中国邮政速递物流股份有限公司南平市分公司邵武营业部（以下简称邮政速递公司邵武营业部）、原审被告福建众诚建设工程有限公司（以下简称众诚工程公司）健康权纠纷一案，不服邵武市人民法院（2016）闽0781民初1676号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年11月17日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
熊卫华上诉请求：撤销原审判决，改判邮政速递公司邵武营业部赔偿其各项损失117073.26元。事实和理由：一、残疾赔偿金应按2015年福建省城镇居民人均可支配收入标准33275元/年计算，熊卫华虽是在2015年9月2日受伤，但起诉时间为2016年5月23日，故应适用2015年的标准。二、原审判决认定熊卫华未佩戴符合标准的安全帽、未使用安全绳，在本起事故中存在过错并应承担过错责任属认定事实错误。因熊卫华受伤的部位是胸部和腿部，与佩戴安全帽的标准无因果关系。而本案事故是脚手架倾覆散架，即便使用了安全绳，安全绳也只能系在作为作业平台的脚手架上，不能避免事故的发生。邮政速递公司邵武营业部是造成本案事故发生的唯一过错方，应承担主要赔偿责任。
邮政速递公司邵武营业部辩称，一、残疾赔偿金应当按熊卫华受伤时的上一统计年度的标准即2014年的标准计算，原审判决适用法律正确。二、熊卫华主张其不存在过错，与事实不符。首先，从事高空作业的人员必须进行专门培训，考试合格后持劳动安全监察部门核发的《特种作业安全操作证》，方准上岗作业。而熊卫华并没有从业证书。其次，原审判决认定熊卫华未采取必要的安全措施，不仅限于未佩戴符合标准的安全帽以及未使用安全绳，还认为未设置安全标志、防护栏、安全网存在过错。而且在特殊施工环境下也应确保安全绳能够悬挂在可以固定的地方以保障施工人员的安全，而不是系在脚手架上。最后，施工现场管理混乱，将作业管线横放在路面，也是导致不安全的重要因素。综上，请求驳回上诉，维持原判。
众诚工程公司述称，邮政速递公司邵武营业部没有证据证明众诚工程公司存在非法转包、违法分包的情形，故众诚工程公司不应列为本案被告。熊卫华的起诉与众诚工程公司无关，众诚工程公司无需承担责任。
熊卫华向一审法院起诉请求：邮政速递公司邵武营业部赔偿熊卫华各项损失共计139378.31元。（医疗费31524.91元、护理费7380元、住院伙食补助费775元、误工费22628.4元、营养费1800元、残疾赔偿金66550元、精神损害抚慰金5000元、熊佳宇抚养费8232元、熊天平抚养费15288元、交通费200元，以上合计159378.31元，扣除邮政速递公司邵武营业部已支付的20000元，尚余139378.31元）。
一审法院认定事实：2015年9月22日，熊卫华因受雇于众诚工程公司，在邮政速递公司邵武营业部大楼门口从事木工作业。因熊卫华作业时使用的两个脚手架挡住营业部大楼的进出口，邮政速递公司邵武营业部工作人员无法通行进入营业大楼，熊卫华的两个工作伙伴将其中一个脚手架移开让邮政速递公司邵武营业部的工作人员通行，该工作人员在驾车通过门口时不慎将熊卫华工作时使用的空压机管子卷入车内，管子牵拉到熊卫华站立的脚手架，导致脚手架倾斜时熊卫华从脚手架上摔伤的事故。熊卫华事发时佩戴了自己骑摩托车时使用的安全帽，没有使用安全绳。
熊卫华在事发后被送往邵武市立医院住院治疗，入院诊断为：1、左尺骨鹰嘴粉碎性骨折；2、左肩胛骨骨折；3、胸部闭合伤。熊卫华住院治疗31天后，于2015年10月23日出院，出院诊断：1、左尺骨鹰嘴粉碎性骨折；2、胸部闭合伤。出院医嘱：1、术后第1、2、3、6、9、12月复查X线，患肢至少不完全负重3个月，具体负重时间由拍片告知；2、加强功能锻炼（已指导）；3、术后1.5-2年取内固定；4、门诊随诊。邵武市立医院出具的疾病诊断证明书上医嘱及建议：1、出院后后续休息3个月；2、门诊随诊，继续治疗费约需2000元；3、术后1年取内固定物约需10000元，再休息1个月。熊卫华共花费医疗费31524.91元。另查明，熊卫华从2011年至今与家人长期居住在邵武城区内，熊卫华长期从事木工作业。
熊卫华于2016年1月26日委托福建武夷司法鉴定所对熊卫华的伤残程度、误工期、护理期、营养期进行鉴定，该司法所于2016年2月2日出具司法鉴定意见书：1、评定熊卫华伤情为“道路交通事故标准”十级伤残。2、损伤所需误工期为受伤之日起至评残前一日，护理期为60日，营养期为90日。
一审法院认为，关于熊卫华的损失，确认如下：1、医疗费。熊卫华主张的31524.91元医疗费有医院开具的收费票据证实，予以支持。2、护理费。经鉴定熊卫华的护理期为60日，熊卫华护理标准按照2015年福建省居民服务业的工资标准计算，符合法律规定，故熊卫华的护理费为44896元/年÷365天×60天=7380元。3、住院伙食补助费。熊卫华住院治疗31天，诉讼所在地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准为20元/天，故熊卫华的住院伙食补助费为：20元/天×31天=620元。4、误工费。熊卫华长期从事木工作业，其误工费标准可参照2015年发布的福建省建筑业在岗职工平均工资计算，熊卫华的误工期经鉴定为受伤之日起至评残前一日，熊卫华于2015年9月22日受伤，评残前一日为2016年2月1日，合计误工期为132天，故熊卫华的误工损失应为50362元/年÷365天×132天=18213.11元。5、营养费。熊卫华的营养期经鉴定为90日，依据熊卫华的伤情，酌定熊卫华的营养费为1800元。6、残疾赔偿金。熊卫华因本案事故造成十级伤残，熊卫华长期居住城区，按照2015年发布的福建省城镇居民人均可支配收入标准计算，定残之日熊卫华年龄为37周岁，故熊卫华的残疾赔偿金为：30722.4元/年×20年×10%=61444.8元。7、精神抚慰金。因熊卫华因本案事故造成十级伤残，对熊卫华今后的生产、生活造成一定影响，精神上必将受到损害，根据熊卫华的伤害后果及本院所在地的平均生活水平等因素，确定熊卫华的精神损害抚慰金5000元。8、被扶养人生活费。熊卫华生育一女一子，女孩熊佳宇于2004年5月4日出生，男孩熊天平于2010年1月18日出生，均为未成年人，熊卫华与子女均长期居住在城区，故熊佳宇的生活费为：22204.1元/年÷365天×6年7个月12天×10%×50%=7336.48元；熊天平的生活费为：22204.1元/年÷365天×12年3个月27天×10%×50%=13678.33元。9、交通费。鉴于熊卫华住院期间其亲属往来照顾、出院后门诊复查、进行伤残等级鉴定确需支出交通费，酌情支持交通费200元。以上各项损失共计147197.63元。
关于熊卫华的损失如何承担的问题。根据《中华人民共和国侵权责任法》第六条第一款、第二十六条的规定，应根据侵权人和被侵权人各自的过错承担相应的责任。结合熊卫华与邮政速递公司邵武营业部的陈述，熊卫华系在从事木工作业过程中，因邮政速递公司邵武营业部业务车辆将熊卫华作业使用的管线卷入车轮，从而带动管线牵扯到熊卫华站立的脚手架，致使熊卫华从脚手架上摔下受伤，熊卫华受伤原因中其自身存在过错，熊卫华未采取必要的安全措施，未佩戴符合标准的安全帽，高处作业也未使用安全绳；邮政速递公司邵武营业部在施工现场通行时未确保地面整洁后再通行，且其行为是造成熊卫华受伤的直接原因，故邮政速递公司邵武营业部对熊卫华的伤害后果应承担主要赔偿责任。根据《最高人民法院<关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释>》第十一条第一款的规定，熊卫华在从事雇佣活动中，因雇佣关系以外的邮政速递公司邵武营业部的行为造成伤害，熊卫华可以选择侵权人邮政速递公司邵武营业部承担责任，也可以选择雇主众诚工程公司承担责任，熊卫华选择了由侵权人来承担赔偿责任，因此众诚工程公司的行为与本案熊卫华受伤的结果没有法律上的因果关系，不应承担法律责任。综上，结合本案实际情况，酌定邮政速递公司邵武营业部应承担熊卫华60%的损失，故熊卫华的损失147197.63元应由邮政速递公司邵武营业部赔偿88318.58元（147197.63元×60%），扣除邮政速递公司邵武营业部已支付的20000元，邮政速递公司邵武营业部还应支付熊卫华68318.58元（88318.58－20000元）。
综上，根据《中华人民共和国侵权责任法》第六条第一款、第十六条、第二十六条，《最高人民法院<关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释>》第十一条第一款、第十七条第一款、第十八条第一款、第十九条第一款、第二十条、第二十一条、第二十二条、第二十三条、第二十四条、第二十五条第一款、第二十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决：一、邮政速递公司邵武营业部应赔偿熊卫华各项损失计68318.58元，该款应于判决生效后十日内支付；二、驳回熊卫华的其他诉讼请求。
本院二审期间，熊卫华围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人二审争议的事实，本院认为，熊卫华提供的是事故发生后施工现场的照片，不能证明事发时施工现场的状况，本院对其提出安全绳无处固定只能系在脚手架的主张，不予采信。各方当事人对原审查明的事实均无异议，本院予以确认。
本院认为，一、关于赔偿责任的比例问题。众诚工程公司雇佣熊卫华在从事木工作业过程中，因邮政速递公司邵武营业部的业务车辆驶入，将作业使用的管线卷入车轮，从而牵扯到熊卫华站立的脚手架，致使熊卫华站立的脚手架倾覆而摔落受伤，邮政速递公司邵武营业部应承担侵权责任。熊卫华作为长期从事木工的专业人员，在高处作业未按安全规范使用安全绳等设备，当车辆驾驶经过脚手架时仍未停工避让至安全地带，没有尽到自身安全的注意义务，具有一定过错。众诚工程公司作为施工现场的管理人，没有设置警示标志、安全护栏；对于施工人员是否按安全规范操作未尽到管理之责；对于管线尚未妥善收拾完毕即让车辆通行未尽到安全施工保障之责，应认定众诚工程公司在指挥管理施工现场、保障施工安全上具有一定过错。因熊卫华在本案中没有要求雇主众诚工程公司承担赔偿责任，只要求邮政速递公司邵武营业部承担侵权责任，故熊卫华和众诚工程公司在施工过程中存在的过错，均应减轻侵权人的责任，原审法院据此酌定邮政速递公司邵武营业部承担60%的赔偿责任，并无不当，应予维持。
二、关于残疾赔偿金的标准问题。一审法院于2016年7月19日对本案公开开庭进行了审理，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三十五条第二款“上一年度，是指一审法庭辩论终结时的上一统计年度”的规定，熊卫华的残疾赔偿金应适用福建省2015年度城镇居民人均可支配收入33275元/年的标准进行计算，故熊卫华上诉要求确定其残疾赔偿金为33275元/年×20年×10%=66550元，于法有据，应予支持。综上，熊卫华的损失应为：医疗费31524.91元、护理费7380元、住院伙食补助费620元、误工费18213.11元、营养费1800元、残疾赔偿金（含被扶养人生活费）66550+7336.48+13678.33=87564.81元、交通费200元，以上损失共计147302.83元。邮政速递公司邵武营业部应承担的赔偿数额为147302.83元×60%+精神抚慰金3000元-已支付20000元=71381.70元。
综上所述，熊卫华的上诉请求部分成立，予以支持。依照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十五条、第三十五条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项的规定，判决如下：
一、撤销邵武市人民法院（2016）闽0781民初1676号民事判决；
二、中国邮政速递物流股份有限公司南平市分公司邵武营业部应赔偿熊卫华各项损失计71381.70元，该款应于判决生效后十日内支付；
三、驳回熊卫华的其他诉讼请求。
二审案件受理费1019元，由熊卫华负担969元，由中国邮政速递物流股份有限公司南平市分公司邵武营业部负担50元。一审案件受理费3088元，减半收取1544元，由熊卫华负担752元，由中国邮政速递物流股份有限公司南平市分公司邵武营业部负担792元。
本判决为终审判决。
审 判 长 黄晓健
代理审判员 夏 雯
代理审判员 李清萍
二〇一六年十二月十四日
书 记 员 林卓丽