广东省佛山市禅城区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0604民初5439号
原告:佛山市天顺快运物流有限公司，住所地：广东省佛山市禅城区南庄镇紫南南北大道6号B区3座61-72号，统一社会信用代码91440604MA4UMKLA14。
法定代表人：金海丰，总经理。
委托诉讼代理人：李津，广东然铨律师事务所律师。
被告：李启超，男，汉族，1980年6月7日出生，住所地：广东省湛江市赤坎区，
第三人：浙江天顺佳捷物流有限公司禅城分公司，住所地：广东省佛山市禅城区货运站交通运输配载市场内168C铺，营业执照号440602000281151。
负责人：潘琳仁。
原告佛山市天顺快运物流有限公司诉被告李启超劳动争议一案，本院于2017年4月19日受理后，依法追加浙江天顺佳捷物流有限公司禅城分公司为第三人。本案依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告佛山市天顺快运物流有限公司的委托诉讼代理人李津、被告李启超到庭参加了诉讼，第三人浙江天顺佳捷物流有限公司禅城分公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。
原告佛山市天顺快运物流有限公司诉称：一、原告与被告于2015年在浙江天顺佳捷物流有限公司禅城分公司认识。2016年3月14日，当原告成立时，被告要求到原告处工作。原告由于刚刚开始营运急需人手，所以同意被告过来任人事经理，每月固定工资5500元。但是被告在工作中非常不负责任，到任几个月其职责范围内的工作几乎都处于原始状态，公司规章制度、各个岗位责任制没有制定，甚至连全公司的劳动合同都没有完成签订手续。为此，原告在7月初责令被告立即改正，否则解除与其的劳动关系。然而被告我行我素，工作没有任何起色，严重不称职，原告不得已于8月18日协商解除了双方的劳动关系，并且结清了全部工资。原告辞退被告有理有据，也符合劳动法律规定。二、原告与浙江天顺佳捷物流有限公司禅城分公司虽然都是以天顺为字号，但属没有法律隶属关系的两个公司与法人。佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决书无视这一基本事实，一方面认定两个公司是不同的法律主体，另一方面在计算工作年限时，又将被告分别在两个公司的年限合并计算，这个合并是没有事实依据的错误认定，应当依法纠正。浙江天顺佳捷物流有限公司禅城分公司仍然正常经营，被告在该公司的工作年限，不能违法计入在原告的工作年限，应当分别计算。原告确认被告在本公司的工作年限是五个月零四天。原告请求判令无需支付被告违法解除劳动关系的赔偿金16500元，本案诉讼费用由被告承担。
被告李启超辩称：一、原告捏造事实，提出的解除与被告劳动关系的事实与理由并非客观事实。2016年8月15日，被告向原告的法定代表人兼总经理金海丰，以书面请假条申请2016年8月19日至24日请假6天回乡，并经签名批准。同时要求原告支付拖欠被告的2016年3月部分工资2000元及4月至6月每月5500元工资共18500元，金海丰口头同意在2016年8月18日支付。但是，到了2016年8月18日被告要求支付上述工资时，金海丰和张丽子却以种种借口不支付，且金海丰口头辞退被告。二、公司与员工没签订劳动合同的原因是，金海丰和张丽子作为公司的主要负责人都不同意公司与员工签订书面劳动合同，目的在于增加劳动者维护合法权益的难度。被告的前任人事经理周展文先生与浙江天顺佳捷物流有限公司禅城分公司的劳动争议案已出现此情况【详见佛山市禅城区人民法院作出的(2015)佛城法南民初字第347号民事判决书，佛山市中级人民法院作出的(2015)佛中法民四终字第1356号】。综上所述，被告认为，原告的起诉缺乏事实和法律依据。
第三人浙江天顺佳捷物流有限公司禅城分公司未作陈述。
诉讼中，原告佛山市天顺快运物流有限公司举证如下：
营业执照、身份证复印件，证明原、被告的诉讼主体资格。
佛禅劳人仲案非终字[2016]1964号仲裁裁决书、送达回证，证明本案经过劳动仲裁，原告不服，在法定期间内提起诉讼。
诉讼中，被告李启超举证如下：
请假条复印件，证明被告在离职前请假。
电话录音光盘及其文字整理，证明上述请假条是真实的。
企业机读档案登记资料，证明第三人的主体资格。
诉讼中，第三人浙江天顺佳捷物流有限公司禅城分公司未提供证据。
综合当事人的陈述和举证，本院确认如下案件事实：
浙江天顺佳捷物流有限公司禅城分公司的经营范围为服务：配载、仓储理货、货运代理。佛山市天顺快运物流有限公司于2016年3月14日登记成立，投资者为金海丰、潘琳仁，经营范围为货运代理。
李启超于2016年3月14日入职佛山市天顺快运物流有限公司担任人事经理，负责员工的招聘、管理、离职等；固定工资5500元／月；双方没有订立书面劳动合同。佛山市天顺快运物流有限公司于2016年8月18日将李启超口头辞退，并结清了在职期间工资。
李启超于2016年12月27日申请仲裁，请求裁决确认与浙江天顺佳捷物流有限公司禅城分公司于2015年4月27日至2016年3月13日期间存在劳动关系，与佛山市天顺快运物流有限公司于2016年3月14日至2016年8月18日期间存在劳动关系；浙江天顺佳捷物流有限公司禅城分公司和佛山市天顺快运物流有限公司支付2015年4月27日至2016年8月18日期间未订立劳动合同的二倍工资差额84266元、2015年8月至2016年1月的部分工资共20000元、赔偿金16500元、代通知金5500元。佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会于2016年12月30日立案受理，于2017年4月11日作出佛禅劳人仲案非终字[2016]1964号仲裁裁决书，裁决确认李启超与浙江天顺佳捷物流有限公司禅城分公司自2015年4月27日至2016年3月13日存在劳动关系，与佛山市天顺快运物流有限公司自2016年3月14日至同年8月18日存在劳动关系；佛山市天顺快运物流有限公司支付李启超违法解除劳动关系的赔偿金16500元；浙江天顺佳捷物流有限公司禅城分公司支付李启超2015年8月至2016年1月的工资差额20000元；驳回李启超的其他仲裁请求。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除双方的劳动关系。佛山市天顺快运物流有限公司认为因李启超不能胜任工作而将其口头辞退。李启超是否不胜任本职工作，没有证据证明。即使李启超不能胜任工作，佛山市天顺快运物流有限公司行使劳动关系解除权也应当遵循上述法定程序。佛山市天顺快运物流有限公司没有提供证据证明李启超在经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作，也没有提供证据证明其提前三十日以书面形式通知或者额外支付了一个月工资的情况下解除双方的劳动关系，佛山市天顺快运物流有限公司行使劳动关系解除权不符合上述法律规定，属违法解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，佛山市天顺快运物流有限公司应向李启超支付违法解除劳动关系的赔偿金。李启超与浙江天顺佳捷物流有限公司禅城分公司、佛山市天顺快运物流有限公司先后建立了劳动关系，由于浙江天顺佳捷物流有限公司禅城分公司与佛山市天顺快运物流有限公司在名字、经营范围和路线上存在相似，前者的负责人是后者的投资者，结合浙江天顺佳捷物流有限公司禅城分公司的经营现状，从有利于劳动者的角度，本院认定两者存在关联，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的规定，李启超在浙江天顺佳捷物流有限公司禅城分公司、佛山市天顺快运物流有限公司的工作年限应合并计算。各方对李启超与浙江天顺佳捷物流有限公司禅城分公司之间劳动关系的存续期间没有提出异议，本院予以确认。佛山市天顺快运物流有限公司应向李启超支付违法解除劳动关系的赔偿金16500元(5500元／月×1.5个月×2)。
各方对佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会裁决确认李启超与浙江天顺佳捷物流有限公司禅城分公司自2015年4月27日至2016年3月13日存在劳动关系，与佛山市天顺快运物流有限公司自2016年3月14日至同年8月18日存在劳动关系；浙江天顺佳捷物流有限公司禅城分公司支付李启超2015年8月至2016年1月的工资差额20000元无异议，本院予以确认。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，缺席判决如下：
确认被告李启超与第三人浙江天顺佳捷物流有限公司禅城分公司在2015年4月27日至2016年3月13日期间存在劳动关系，与原告佛山市天顺快运物流有限公司在2016年3月14日至2016年8月18日期间存在劳动关系；
原告佛山市天顺快运物流有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付被告李启超违法解除劳动关系的赔偿金16500元；
第三人浙江天顺佳捷物流有限公司禅城分公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付被告李启超2015年8月至2016年1月的工资差额20000元；
驳回原告佛山市天顺快运物流有限公司的诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案免收诉讼费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 管燕华
二〇一七年五月十九日
书记员 郭淑怡