新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）新01民终2241号上诉人（原审被告）：天山区大湾管委会社区卫生服务中心，住所地乌鲁木齐市天山区明华街172号。负责人:热夏提·阿布都拉，天山区大湾管委会社区卫生服务中心主任。委托代理人：艾则孜·库尔班,新疆阿瓦木律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：吾尔开希·吾买尔。委托代理人：阿孜古丽·玉苏甫江，乌鲁木齐市法律援助中心指派新疆双语律师事务所律师。上诉人天山区大湾管委会社区卫生服务中心（以下简称大湾卫生中心）因劳动争议纠纷一案，不服乌鲁木齐市天山区人民法院（2016）新0102民初1000号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年5月17日立案后，依法组成合议庭于2016年6月2日公开开庭审理了本案。上诉人大湾卫生中心的委托代理人艾则孜·库尔班，被上诉人吾尔开希·吾买尔及其委托代理人阿孜古丽·玉苏甫江均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原审法院查明:大湾卫生中心于2015年1月5日经乌鲁木齐市天山区卫生局核准登记，准予营业。吾尔开希·吾买尔于2015年1月8日入职大湾卫生中心，任慢病管理及院长助理职务，月工资1800元。同年8月6日后，吾尔开希·吾买尔未再向大湾卫生中心提供劳动。大湾卫生中心与吾尔开希·吾买尔未签订劳动合同，且大湾卫生中心未给吾尔开希·吾买尔缴纳社会保险费。2015年11月30日，吾尔开希·吾买尔就本案诉争事项向乌鲁木齐市天山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委于2016年1月25日，作出（2016）天劳人仲裁字第088号仲裁裁决：1、大湾卫生中心补缴吾尔开希·吾买尔2015年1月至2015年7月期间养老保险、失业保险，期间利息由大湾卫生中心承担；2、大湾卫生中心支付吾尔开希·吾买尔解除劳动合同经济补偿金1800元。原审法院认为:发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《关于确立劳动关系有关事项的通知》【劳社部发〔2005〕12号】第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，大湾卫生中心于2015年1月5日经乌鲁木齐市天山区卫生局核准登记，符合用人主体资格。吾尔开希·吾买尔符合劳动者主体资格，双方具备劳动法律关系的主体要件。吾尔开希·吾买尔任职慢病管理及院长助理工作且月工资1800元，符合大湾卫生中心作为医疗机构的业务组成部分且系有报酬的工作。故，吾尔开希·吾买尔与大湾卫生中心存在劳动法律关系，对大湾卫生中心所持双方之间不存在劳动法律关系的抗辩理由，原审法院不予采纳。鉴于大湾卫生中心成立于2015年1月8日，故原审法院认定双方自该日起建立劳动法律关系。至同年8月6日，吾尔开希·吾买尔离开大湾卫生中心，双方劳动法律关系自该日起解除。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。本案中，吾尔开希·吾买尔与大湾卫生中心自2015年1月至2015年8月期间存在劳动关系，大湾卫生中心应当承担缴纳社会保险费的法定义务。吾尔开希·吾买尔请求缴纳2014年7月至2015年8月期间社会保险费的诉讼请求，本院在2015年1月至2015年8月期间范围内予以支持，其余期间要求缴纳社会保费的诉讼请求，原审法院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，大湾卫生中心应当自用工之日起满一个月的次日，即应当于2015年2月8日与吾尔开希·吾买尔签订书面劳动合同。未签订劳动合同，应当承担支付未签订劳动合同二倍工资差额的法律责任。大湾卫生中心应支付吾尔开希·吾买尔未签订劳动合同二倍工资差额10800元（计算方式：自2015年2月8日至同年8月6日，合计6个月月工资1800元）。吾尔开希·吾买尔请求支付未签订劳动合同二倍工资19800元，原审法院在10800元予以支持，超出部分不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第三十八条第(三)项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十七条第一款、第三款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中，因大湾卫生中心未缴纳吾尔开希·吾买尔社会保险费，吾尔开希·吾买尔享有解除劳动关系的权利。2015年8月6日，吾尔开希·吾买尔从大湾卫生中心离职，系解除双方劳动关系。大湾卫生中心应支付吾尔开希·吾买尔艾解除劳动合同经济补偿金。吾尔开希·吾买尔自2015年1月至2015年8月期间在大湾卫生中心工作，其工作年限超过6个月不满1年，原审法院以1年期计算。大湾卫生中心应支付吾尔开希·吾买尔解除劳动合同经济补偿金1800元（计算方式：1800元/月1个月）。对吾尔开希·吾买尔请求支付解除劳动合同经济补偿金2700元的诉讼请求，原审法院在1800元范围内予以支持。综上原审法院遂判决：一、被告天山区大湾管委会社区卫生服务中心按照社会保险经办机构核准的缴费基数及比例，补缴原告吾尔开希·吾买尔2015年1月至2015年8月期间养老保险、失业保险，其中个人缴纳部分由原告吾尔开希·吾买尔承担，期间利息由被告天山区大湾管委会社区卫生服务中心负担；二、被告天山区大湾管委会社区卫生服务中心支付原告吾尔开希·吾买尔2015年2月8日至8月6日期间未签订劳动合同二倍工资差额10800元；三、被告天山区大湾管委会社区卫生服务中心支付原告吾尔开希·吾买尔解除劳动合同经济补偿金1800元。上诉人大湾卫生中心不服一审判决上诉称:请求撤销原判，并依法改判。原审认定事实不清，被上诉人在一审中没有足够的证据证明自己的主张。原审在被上诉人没有提供足够证据证明双方存在劳动关系的前提下，错误的确认了双方之间存在劳动关系。原审存在程序问题，原审中被上诉人的请求没有确认劳动关系这一项，原审判决中对劳动关系的确认是超出当事人的请求裁判。被上诉人吾尔开希·吾买尔答辩称：我方不同意对方的上诉主张，双方之间的劳动关系是存在的，一审审理时将是否存在劳动关系作为争议焦点，对方并没有提出异议。确认劳动关系是符合程序规定的。我方提供了确凿的证据证明双方之间的劳动关系、入职离职时间。请求驳回上诉人的上诉请求。本院经二审审理查明的事实与原审法院查明事实基本相同。以上事实有工号牌、流动人口信息登记表、银行卡交易记录、当事人的陈述及庭审笔录在卷为证。本院认为：用人单位招用劳动者应当签订书面的劳动合同并依法支付报酬、缴纳社会保险。上诉人上诉称被上诉人没有提供足够的证据证明其的诉讼主张，但对于原审查明的事实部分无异议。故上诉人的该项上诉主张不成立，本院不予支持。针对上诉人提出的原审法院超出请求裁判确认劳动关系的问题，本院认为确认劳动关系是审理劳动争议案件的基础，原审对双方是否存在劳动关系予以审查认定不违反民事案件的审理程序规定。上诉人的该项上诉请求不成立。综上，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应当予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元（上诉人大湾卫生中心已预交），由上诉人大湾卫生中心负担。本判决为终审判决。审判长 柳            榕审判员 梁            剑审判员 阿斯亚·热西提二〇一六年六月十二日书记员 杨      鹏      飞