辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽01民终1152号
上诉人（原审被告）：林存九，男，住址：沈阳市和平区。
被上诉人（原审原告）：沈阳市保安服务公司，住所地：沈阳市和平区民主路169号。
法定代表人：王新，该公司总经理。
委托代理人：傅维棠，女，该单位员工。
上诉人林存九因与被上诉人沈阳市保安服务公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳市和平区人民法院（2015）沈和民四初字第888号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成由审判员徐文彬担任审判长，代理审判员黄琳（主审）、代理审判员郭伟参加评议的合议庭对本案进行了审理，现已审理终结。
沈阳市保安服务公司向原审法院起诉称：一、林存九以其儿子林森的身份办理入职，其父林存九欺骗沈阳市保安服务公司顶替儿子到沈阳市保安服务公司在银行保安员的岗位工作。现查证，林存九系有前科劣迹人员。《保安服务管理条例》第十七条规定，有下列情形之一的，不得担任保安员。（二）曾因故意犯罪被刑事处罚的；林存九在2006年9月24日因故意伤害被刑事处罚。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同的；第三十九条第（五）项规定，劳动者存在本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的，用人单位可以解除劳动合同。林存九明知自己不符合入职保安员工作岗位条件，以冒名顶替获得该岗位。根据上述法律规定，沈阳市保安服务公司、林存九的劳动合同因被告的欺诈行为而无效。《中华人民共和国劳动法》第十八条规定，无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力，林存九因双方存在劳动关系而提出的主张，人民法院应不予支持。二、关于劳动仲裁裁决由沈阳市保安服务公司支付劳动报酬没有事实和法律依据。1，劳动仲裁林存九提供的银行工资对账单，其银行卡开户人为林森，劳动仲裁以林森的工资卡对账单作为依据裁决林存九劳动报酬，其计算没有事实和法律依据。2，延时劳动的计算没有事实和依据。根据保安服务行业的运行规律和特点，保安员的工作无法执行标准工时制。在银行工作的保安员上24小时休48小时，上24小时期间均包括保安员吃饭休息的时间和夜间轮休，实际工作时间就15个小时左右。不存在延时问题。仅凭林存九提供的2013年7月12日至2014年3月30日之间的值班日志，劳动仲裁从2012年7月2日开始计算延时劳动报酬，没有任何证据支持。也不是事实。综上，沈阳市保安服务公司认为基于无效的劳动合同而提出的诉讼请求不应得到法律的支持。因此，沈阳市保安服务公司请求人民法院依法审理，保护企业的合法权益。诉讼请求：1、判决林存九以欺诈手段订立的劳动合同无效；2、请求对仲裁裁决由沈阳市保安服务公司支付劳动报酬不予支持。庭审中，沈阳市保安服务公司放弃第一项诉讼请求。
林存九向原审法院辩称：关于沈阳市保安服务公司的诉讼主张，我认为是我劳动应当所得的，与是否订立劳动合同无关。本案已经经过劳动仲裁，我认可劳动仲裁的仲裁内容。我是在银行当保安，沈阳市保安服务公司说我顶替我儿子上班，不是事实，事实是当初我儿子入职保安当天就决定不去了，我就去保安班长说了，因为当时岗位找不到人，保安班长请求我顶两天，等找到人再离开。这是沈阳市保安服务公司的保安班长请求我，我才答应的，我是觉得在银行工作不是别的地方，得谨慎，孩子去一天就不去了，我觉得过意不去。保安班长和我说，我上一天给我一天钱。我一再和保安班上说一定尽快找人，如果确实觉得我合适这个工作，把名更一下，不要再用我儿子的名，现在沈阳市保安服务公司把这个责任推到我身上，我认为不公平。做保安工作是干24小时，休48小时，根本谈不上休息，银行保安责任重大，根本不能休息。我延时工作的报酬是经过劳动仲裁部门核算的，我觉得我是应该得到的。
原审法院经审理查明，2012年7月3日，林存九顶替其子林森到沈阳市保安服务公司，从事保安员工作，被沈阳市保安服务公司派往浦发银行兴工支行，任保安员。工资以银行转账形式支付，工资为月1，400元，后涨至月1，500元，又涨至月1，600元。沈阳市保安服务公司、林存九未签订书面劳动合同。
2015年3月27日，林存九以沈阳市保安服务公司为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1、请求仲裁委依法裁决被申请人支付申请人未签劳动合同双倍的工资15，400元（11月乘1，400元）；2、请求裁决支付申请人未休年休假工资441元（2013年两天，2014年一天；1，600除21.75乘3乘2倍）；3、按政策规定补缴2012年7月3日至2014年3月30日养老保险、医疗保险；4、支付申请人2012年7月3日至2014年3月30日延长工作时间延时工资18，879.34元（1，400元除21.75天除8小时乘1.5倍乘730延时小时），①2012年7月3日-2013年7月2日是每月工资1，400元延时加班工资8，810.37元（计算方法1，400元除21.75天除8小时乘1.5倍乘730小时=8，810.37元）②2013年7月4日-2014年3月30日是每月工资1，600元延时加班工资10，068.97元（计算方法1，600元除21.75天除8小时乘1.5倍乘730小时=10，068.97元）；5、法定假日3倍工资5，880元（14天乘140元乘3倍），2012年9月30日中秋节一天，10月3日和6日国庆节两天，2013年1月1日元旦一天，2月9日、12日、15日春节3天，4月4日清明节一天，5月1日劳动节一天，6月12日端午节1天，9月19日中秋节一天，10月1日、4日、7日国庆节三天，2014年1月30日、2月2日、5日春节三天；6、应领取的失业保险金4，550元（按2013年事业保险最低910元计算乘5个月=4，550元）；7、违法解除劳动关系的经济补偿金6，400元（工作21个月按两年计算，每年给2个月乘2年计算）；8、未提前30日通知辞退代通知费1，600元。2015年5月28日，该委作出沈和劳人仲不字（2015）134号仲裁裁决，裁决：一、被申请人沈阳市保安服务公司在本裁定书生效后10日内一次性支付申请人林存九劳动报酬人民币12，586.20元；二、驳回申请人林存九的其他仲裁请求。沈阳市保安服务公司不服，诉至原审法院。另查明：林存九曾因故意犯罪被刑事处罚。
原审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定：下列劳动合同无效或者部分无效：（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。《保安服务管理条例》第十七条规定：有下列情形之一的，不得担任保安员：（二）曾因故意犯罪被刑事处罚的。林存九不符合担任保安员的法定条件，沈阳市保安服务公司、林存九未建立劳动关系。对于延时加班工资。加班工资的支付应以双方存在劳动关系为基础，且沈阳市保安服务公司按月向林存九支付了劳务报酬。故沈阳市保安服务公司无需向林存九支付延时加班工资。
综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《保安服务管理条例》第十七条之规定，判决：“一、原告沈阳市保安服务公司无需向被告林存九支付延时加班工资；二、驳回被告林存九的仲裁请求。案件受理费10元，由被告负担。”
宣判后，上诉人林存九不服原审法院上述民事判决，向本院提起上诉称：沈阳市保安服务公司应支付上诉人延时加班费。请二审法院支持上诉人的上诉请求。
被上诉人沈阳市保安服务公司答辩称：原审法院认定事实清楚，适用法律正确，请二审法院予以维持。
本院经审理查明的事实与原审法院查明的事实一致。
本院认为：关于沈阳市保安服务公司是否应支付上诉人延时加班费的主张。本案中，林存九在银行担任保安，其主张工作时间为上24小时休48小时，鉴于林存九的职业特点，且其三餐均在银行就餐，晚上工作场所有沙发可以休息，故原审法院没有支持林存九提出的加班费主张并无不当。
综上所述，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由林存九负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 徐文彬
代理审判员 郭 伟
代理审判员 黄 琳
二〇一六年四月十三日
书 记 员 佟雪峰