河南省洛阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）洛民终字第623号
上诉人（原审原告）：洛阳市晋乐园食品有限责任公司。住所地：洛阳市老城区。
法定代表人：程莉，该公司经理。
委托代理人：赵清露，河南大鑫律师事务所律师，特别授权。
被上诉人（原审被告）：程丹丹，女，汉族。
委托代理人：刘志锋，汉族，系程丹丹之夫，特别授权。
委托代理人：梁超，洛阳市法律援助中心律师。
上诉人洛阳市晋乐园食品有限责任公司（以下简称晋乐园食品公司）因与被上诉人程丹丹劳动争议纠纷一案，不服洛阳市老城区人民法院（2014）老民初字第796号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人晋乐园食品公司的委托代理人赵清露，被上诉人程丹丹的委托代理人刘志锋、梁超到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审法院审理查明：程丹丹于2013年1月3日到晋乐园食品公司上班，在油炸车间从事糕点制作，双方口头约定月工资1800元。2013年1月14日，程丹丹在油炸车间制作糕点过程中，右前臂被面团机挤压受伤。受伤后，程丹丹被送往河南省洛阳正骨医院住院治疗，至2013年4月8日出院，住院治疗85天，住院期间1人陪护。出院诊断为：1、右前臂脱套伤合并血管神经肌腱损伤；2、右桡骨远端骨折；3、第二掌骨基底部骨折。2013年5月2日，程丹丹再次到河南省洛阳正骨医院住院治疗，至2014年1月29日出院，住院治疗272天，住院期间1人陪护。出院诊断为：1、右前臂脱套伤合并肌腱血管神经损伤术后；2、右桡骨远端骨折术后；3、右第二掌骨基底部骨折术后；4、右正中神经损伤。2013年3月5日，洛阳市人力资源和社会保障局认定程丹丹的事故伤害属于工伤。2013年12月2日，洛阳市劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论，程丹丹构成伤残捌级。程丹丹对鉴定不服，向河南省劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。河南省劳动能力鉴定委员会于2014年3月2日作出鉴定结论，程丹丹构成伤残七级。程丹丹支出鉴定费500元。为此，程丹丹向洛阳市老城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、解除程丹丹与晋乐园食品公司之间的劳动关系；2、晋乐园食品公司向程丹丹支付2013年1月3日至14日的工资654.55元；3、晋乐园食品公司向程丹丹支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额19800元；4、晋乐园食品公司向程丹丹支付支付经济补偿金2700元；5、晋乐园食品公司向程丹丹支付伙食补助费17900元；6、晋乐园食品公司向程丹丹支付护理费25060元；7、晋乐园食品公司向程丹丹补偿自2013年1月至2014年3月的停工留薪待遇，每月1800元；8、晋乐园食品公司向程丹丹支付一次性伤残补助金23400元；9、晋乐园食品公司向程丹丹支付一次性工伤医疗补助金38322元；10、晋乐园食品公司向程丹丹支付一次性伤残就业补助金114966元；11、晋乐园食品公司依法为程丹丹补缴社保费用及住房公积金；12、晋乐园食品公司向程丹丹支付再次伤残鉴定费600元。洛阳市老城区劳动争议仲裁委员会于2014年5月23日作出老劳仲案字（2014）第14号仲裁裁决书：1、自本裁决书生效之日起十日内，晋乐园食品公司支付程丹丹2013年1月3日至14日的工资654.55元；2、自本裁决书生效之日起十日内，晋乐园食品公司支付程丹丹未签订劳动合同双倍工资19800元（1800×11）；3、自本裁决书生效之日起十日内，晋乐园食品公司支付程丹丹住院治疗期间伙食补助费7140元（357×20）；4、自本裁决书生效之日起十日内，晋乐园食品公司支付程丹丹住院治疗期间陪护费20349元（57×357）；5、自本裁决书生效之日起十日内，晋乐园食品公司支付程丹丹停工留薪费20945.45元（1800×12-654.55）；6、自本裁决书生效之日起十日内，晋乐园食品公司支付程丹丹一次性七级伤残补助费23400元（1800×13）；7、自本裁决书生效之日起三十日内，晋乐园食品公司支付程丹丹一次性医疗补助金38322元（3193.5×12），支付程丹丹一次性就业补助金114966元（3193.5×36），两项合计153288元；8、自本裁决书生效之日起十日内，晋乐园食品公司支付程丹丹再次鉴定费500元；9、驳回程丹丹的其他请求事项。晋乐园食品公司不服，具状诉至该院。庭审中，晋乐园食品公司表示同意解除与程丹丹之间的劳动关系。另查明：工伤事故发生后，晋乐园食品公司为程丹丹缴纳了养老保险、医疗保险、工伤保险、大病救助险，参保时间自2013年2月1日起，并于2013年6月13日向程丹丹支付了5000元的护理费。又查明：洛阳市2012度职工平均工资为38322元／年。
原审法院认为：应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，原告晋乐园食品公司未按照规定为被告程丹丹缴纳工伤保险，应当向被告程丹丹支付相应的工伤保险待遇费用。被告程丹丹要求解除与原告晋乐园食品公司之间的劳动关系，原告晋乐园食品公司表示同意，故应解除双方的劳动关系。关于原告晋乐园食品公司应否支付被告程丹丹2013年1月3日至2013年1月14日的工资654.55元的问题。劳动者有获得劳动报酬的权利，被告程丹丹在原告晋乐园食品公司上班，原告晋乐园食品公司应当支付劳动报酬，故对于被告程丹丹在申请劳动仲裁时主张的2013年1月3日至2013年1月14日的劳动报酬654.55元，原告晋乐园食品公司应当支付。关于原告晋乐园食品公司应否支付被告程丹丹未签订书面劳动合同的双倍工资19800元（1800元／月×11月）的问题。因被告程丹丹到原告晋乐园食品公司上班不足一个月即发生了工伤事故，受伤后在医院住院治疗，无法正常提供劳动，原告晋乐园公司亦无法与其签订书面的劳动合同，故原告晋乐园食品公司不应向被告程丹丹支付11个月的双倍工资19800元。关于原告晋乐园食品公司应否支付被告程丹丹住院伙食补助费7140元（357天×20元／天）的问题。被告程丹丹两次住院共计357天，根据《河南省关于工伤保险基金支付工伤人员住院伙食补助费等有关待遇标准的意见》（豫人社工伤（2012）1号）文件规定，原告晋乐园食品公司应当支付被告程丹丹住院伙食补助费7140元。关于原告晋乐园食品公司应否支付被告程丹丹住院护理费20349元（357天×57元／天）的问题。被告程丹丹认可洛阳市老城区劳动争议仲裁委员会作出的老劳仲案字（2014）第14号仲裁裁决书认定的20349元，该院予以支持，但原告晋乐园食品公司已支付被告程丹丹5000元的护理费应予以扣除，故原告晋乐园食品公司应当再支付被告程丹丹护理费15349元。关于原告晋乐园食品公司应否支付被告程丹丹停工留薪待遇20945.45元（1800元／月×12月-654.55元）。因被告程丹丹因工伤事故需要暂停工作接受治疗，原告晋乐园食品公司应当向被告程丹丹支付该停工留薪待遇。关于一次性伤残补助金23400元（1800元／月×13月）、一次性工伤医疗补助金38322元（3193.5元／月×12月）、一次性伤残就业补助金114966元（3193.5元／月×36月），因被告程丹丹的伤残等级为七级，故原告晋乐园食品公司应当向被告程丹丹支付该部分费用。再次鉴定费500元，原告晋乐园食品公司应当承担。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，《河南省工伤保险条例》第二十七条的规定，判决：一、解除原告晋乐园食品公司与被告程丹丹之间的劳动关系；二、原告晋乐园食品公司于判决生效之日起十日内支付被告程丹丹2013年1月3日至2013年1月14日的工资654.55元；三、原告晋乐园食品公司于判决生效之日起十日内支付被告程丹丹住院伙食补助费7140元；四、原告晋乐园食品公司于判决生效之日起十日内支付被告程丹丹护理费15349元；五、原告晋乐园食品公司于判决生效之日起十日内支付被告程丹丹停工留薪费20945.45元；六、原告晋乐园食品公司于判决生效之日起十日内支付被告程丹丹一次性伤残补助金23400元；七、原告晋乐园食品公司于判决生效之日起十日内支付被告程丹丹一次性工伤医疗补助金38322元；八、原告晋乐园食品公司于判决生效之日起十日内支付被告程丹丹一次性伤残就业补助金114966元；九、原告晋乐园食品公司于判决生效之日起十日内支付被告程丹丹鉴定费500元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告晋乐园食品公司负担。
宣判后，晋乐园食品公司不服原审判决，向本院提起上诉称：一、程丹丹在晋乐园食品公司工作的工资为每月1300元，不应按1800元计算。二、程丹丹出院后，双方协商由晋乐园食品公司支付给程丹丹护理费5000元，程丹丹也已收到该费用。程丹丹受伤后住院85天出院，伤情已经治愈，也恢复了生活自理能力，完全可以在家里进行康复治疗。而程丹丹第二次住院康复治疗长达272天，晋乐园食品公司多次派人到白马寺正骨医院，从未见到程丹丹在医院康复治疗，更未见到陪护人员，晋乐园食品公司不应支付陪护费，也不应按照357天支付住院伙食补助费。三、按照工伤七级计算程丹丹的工伤保险待遇不能成立。首先，河南省劳动能力鉴定委员会再次鉴定没有通知晋乐园食品公司参加，再次鉴定结论书也没有向晋乐园食品公司送达，晋乐园食品公司对该鉴定不认可。其次，程丹丹的伤残达不到工伤七级的标准，应当重新鉴定。四、程丹丹和另一用人单位也存在劳动关系，按照法律规定，劳动者不能同时和两个用人单位存在劳动关系。综上，请求撤销原审判决二、三、四、五、六、七、八、九项，改判支持上诉人一审诉求。
被上诉人程丹丹答辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉维持原判。
本院经审理查明事实与原审认定事实基本一致。
本院认为：对于上诉人提交的劳动合同，双方均认为并非程丹丹签名，上诉人无其他证据证明程丹丹工资情况，上诉人就工资部分的上诉请求本院不予支持。程丹丹两次住院共计357天，伤情较重，原审据此认定护理费用并无不当。上诉人支付程丹丹5000元的护理费原审已予扣除，上诉人以支付该金额为由主张其余部分不应再支付，该主张无证据予以支持，且程丹丹不予认可，其该部分主张本院亦不予支持。2013年12月2日，洛阳市劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论，程丹丹构成伤残捌级。程丹丹对鉴定不服，向河南省劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。河南省劳动能力鉴定委员会于2014年3月2日作出鉴定结论，程丹丹构成伤残七级，上诉人对此不予认可，可提起劳动能力复查，该程序不影响本案的审理。上诉人称程丹丹和另一用人单位也存在劳动关系，但未能提供证据予以证明，对此本院不予认可。综上，原审判决认定事实清楚、适用法律正确，本院依法予以维持，上诉人的上诉请求本院不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人洛阳市晋乐园食品有限责任公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 牛永爱
审 判 员 董 艳
代审判员 陈加胜
二〇一五年五月二十八日
书 记 员 殷春雪