广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2016）粤0605民初6097号原告：黄三毛，男，汉族。被告：佛山市南海区丹灶盈进真空镀膜厂。经营者：陈信元，男，汉族。委托代理人：苏广毅，系广东豪益律师事务所律师。上列原、被告劳动合同纠纷一案，本院于2016年4月8日受理后，依法适用简易程序于同年5月26日公开开庭进行了审理。原告本人、被告的委托代理人苏广毅到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁请求。原告作为申请人曾以被告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人：（1）支付违法解除劳动关系赔偿金96000元；（2）支付2010年4月至2016年1月未休年假工资8000元；（3）支付住房补贴18000元；（4）补缴从入职至被解雇之日的社保、保险费和住房公积金。2.劳动仲裁结果。佛南劳人仲案字[2016]501号仲裁裁决如下：一、被申请人在本裁决书生效之日起十日内支付申请人2015年未休年休假工资3678.16元；二、驳回申请人要求被申请人支付住房补贴18000元的仲裁请求；三、驳回申请人要求被申请人支付违法解除劳动关系赔偿金96000元的仲裁请求。被告在法定期限内未对上述终局仲裁裁决提起撤销之诉。3.原告的诉讼请求。原告不服上述仲裁裁决而在法定期限内向本院起诉，请求判令被告：（1）支付违法解除劳动关系赔偿金96000元；（2）支付2014年度、2015年度未休年休假工资8000元；（3）支付住房补贴18000元；（4）补缴从入职至被解雇之日的社会保险费和住房公积金；（5）承担诉讼费用。4.原告在被告处的工作、收入及参加社保等情况。被告成立于2004年。原告是被告的员工，任厂长职务。原告于2014年2月14日填写了入职申请书并签订了入职协议书。双方提供的工资单及原告提供的银行流水显示原告2015年1、3月的工资为7000元/月，而从2015年4月起工资调整为8000元/月；原告在2015年2月上班5天，被告发放其基本工资1250元和车费400元，共计1650元；而2015年12月至2016年1月，被告向原告发放的工资数额共计14000元。被告提供的经济补偿金单据及原告提供的银行流水显示，被告在2012年、2013年、2014年分别向原告支付了当年度的经济补偿金17000元、14000元、13000元。被告在2016年2、3月为原告参加了社会保险，而在此之前并未为原告参加过社会保险。2014年和2015年，被告均有安排原告春节期间休假超过15天时间。5.双方劳动关系解除的情况。2016年2月26日，被告向原告邮寄上班通知，通知其从2016年2月21日起凡到厂旧员工必须到办公室办理报到手续后当天开始考勤上班。该通知因原告拒收而未能实际送达。被告据此认为其没有主动解除与原告的劳动关系，是原告连续旷工三天可作自动离厂处理。而原告则认为是被告在春节假期后于2016年2月23日口头将其解雇。本案中，双方举证及质证意见如下：原告举证如下：1.原告的身份证（1份，复印件，与原件核对无异）、被告的个体户机读档案登记资料（1份，复印件）；2.佛南劳人仲案字[2016]501号仲裁裁决书（1份，复印件，与原件核对无异）；3.被告厂区内照片（11张，打印件）；4.租住房屋所在地照片（1张，打印件）；5.仲裁申请一般流程照片、申请仲裁签收表照片（各1张，打印件）；6.劳动关系证明（1张，复印件，与原件核对无异）、工作收入证明（1张，照片打印件）；7.2015年4月份工资单（1张，照片打印件）；8.中国农业银行银行卡交易明细清单（13页，原件）；9.证据材料清单（1份，复印件，与原件核对无异）。经质证，被告对原告的举证1、2均无异议。对举证3-5的真实性、合法性和关联性均无法确认，不能确定照片所显示的是否为被告的厂区，被告也没有向客户发放过员工离职通知函。举证6中的劳动关系证明并不是劳动关系的证明，对真实性没有异议，但对原告是否合法持有有异议，上面的字体均是原告书写，是原告在2015年担任被告厂长期间私自盖章的，该证明只是写着居住的时间并非是工作时间；对工作收入证明的真实性无法确认，没有原件核实，上面的文字可能是原告本人书写，对贷款的用途不予确认。对举证7的真实性无法确认，没有原件核实。对举证8的真实性没有异议，原告的工资从2015年4月开始才是8000元，2014年至2015年3月期间是每月7000元，该清单中2015年2月7日的18650元包括了2014年的经济补偿金13000元。对举证9的真实性无法确认，被告认为原告的仲裁申请是在2016年3月2日受理。被告举证如下：1.入职申请书、入职协议书（各1份，复印件，与原件核对无异）；2.2012年、2013年经济补偿金单据（1份，复印件，与原件核对无异）、2014年12月和2015年1、2月工资单（各1份，复印件，与原件核对无异）；3.通知、顺丰快递单（各1份，复印件，与原件核对无异）、快递查询（2页，复印件，与原件核对无异）；4.佛山市社会保险参保证明（2份，复印件，与原件核对无异）。经质证，原告对被告举证1的真实性无异议，双方之前一直没有签入职申请书和协议书，2014年被告强制要求原告带头签入职申请书和协议书。对举证2，2012年、2013年经济补偿金单据是原告本人签名，被告开始说是奖金，并说如果原告不签名就不发钱；对2014年12月和2015年1、2月工资单没有异议，是原告本人签名，2015年2月工资单上虽然注明经济补偿金13000元，但签名时被告没有给工资单的内容给原告看，而且原告不签就不给发工资；工资单均是原告的直接上司陈XX让原告签的，原告只知道老板是陈XX，不知道工商登记上的陈信元。对举证3不予确认，原告至今尚未收到该快递，收件人上面的电话号码是原告本人的，2016年2月27日快递有打电话让原告签收，但原告当时已经不在佛山所以无法签收。对举证4，原告之前没见过也不清楚，被告之前一直没有为原告购买社保，原告不清楚具体情况。对于双方有争议的事项，本院认定如下：1.关于原告的入职时间。被告虽然提供了入职申请书和入职协议书，但从原告提供的银行流水及被告的陈述可知，原告的实际入职时间并非是该入职申请书和协议书所载明的2014年2月14日。原告提供的银行流水及劳动关系证明等可证实原告在被告处的工作年限是连续不间断的，只是被告认为其每年向原告支付一次经济补偿金就等于每年清算一次工龄，但此仅是被告的单方意愿，属于变相缩短劳动者的工龄，为此本院不予采纳。本院根据原告的举证，确定其入职被告处的时间为2010年4月1日。2.关于双方劳动关系解除的问题。从原告的陈述及被告的举证可知，2016年2月21日是春节假期过后被告的开工时间，而原告未能如期正常上班。原告对此认为是被告于2016年2月23日口头将其解雇，而被告则称是原告旷工不到岗，但双方均未能对各自主张的事实进行充分有效的举证。而事实上，原告在2016年春节假期过后已经没有为被告提供劳动，因此双方的劳动关系实际已经解除。纵观本案的上述情况，本院视为被告提出且经双方协商一致解除劳动关系，被告应向原告支付经济补偿金。3.关于劳动关系解除前原告的平均工资数额及经济补偿金的计算问题。从原告提供的银行流水及被告提供的工资单可知，2015年2月及2016年1月，原告均因春节假期而不足月上班，而2016年春节假期过后双方的劳动关系已经解除，因此本院确定以2015年1月、3-12月的平均工资作为计算原告经济补偿金的基数。由于原告2015年1、3月的工资为7000元/月，而从2015年4月起工资调整为8000元/月，因此平均工资为（7000元/月×2个月+8000元/月×9个月）÷11个月=7818.18元/月。从原告入职至双方劳动关系解除，原告在被告处的工龄为5年零10个月，因此被告应向原告支付相当于6个月工资数额的经济补偿金。由于被告已提前向原告支付了2012年、2013年和2014年的经济补偿金，因此仅需再向原告支付相当于3个月工资数额的经济补偿金，即为23454.54元（7818.18元/月×3个月）。4.关于2014、2015年的带薪年休假工资问题。双方在庭审中均确认被告在2014年和2015年的春节期间均有安排原告休假超过15天以上，被告据此主张超过法定春节休假期间的天数为安排原告当年度的年休假，本院予以采纳。由于被告已经安排了当年度的年休假，因此原告只可请求带薪的年休假工资。对于2014年春节休年休假期间的带薪工资，至2016年2月26日原告申请劳动仲裁时，已经超过法定一年的申请仲裁时效，为此本院不予支持。而对于2015年春节休年休假期间的带薪工资，由于被告在原告当月仅上班5天的情况下已向其支付了1250元的基本工资，因此被告实际已足额支付了5天年休假期间的带薪工资。但因被告未在法定期限内对仲裁裁决提起撤销之诉，故裁决结果对被告有法律约束力，被告仍应按裁决向原告支付2015年的年休假工资3678.16元。5.关于原告住房补贴的请求，因无证据证实，本院不予支持。6.关于补缴社保和住房公积金的请求，均不属于法院受理民事案件的范围，为此本院依法不予处理。裁判结果综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、第四十七条、第四十九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第一百零五条的规定，判决如下：一、被告佛山市南海区丹灶盈进真空镀膜厂应于本判决发生法律效力之日起十日内支付解除劳动关系的经济补偿金23454.54元予原告黄三毛；二、被告佛山市南海区丹灶盈进真空镀膜厂应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2015年的年休假工资3678.16元予原告黄三毛;三、驳回原告黄三毛的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案适用简易程序审结，案件受理费减半收取5元（缓交），由被告负担，并应于本判决发生法律效力之日起七日内向本院交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  欧翠芬二〇一六年六月二十九日书记员  杨 洋