北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）京03民终292号
上诉人（原审原告）：阳光国际商务有限公司，住所地北京市朝阳区安立路101号院3号楼三十六层。
法定代表人：张国忠，总经理。
委托诉讼代理人：董成乐，山东浩尚律师事务所律师。
委托诉讼代理人：郭玲玲，山东浩尚律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：牟占辉，男，1968年5月10日出生，住吉林省长岭县。
委托诉讼代理人：都业岩，北京市盈盛律师事务所律师。
委托诉讼代理人：都业智，北京市盈盛律师事务所律师。
上诉人阳光国际商务有限公司（以下简称阳光公司）因与被上诉人牟占辉劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2017）京0105民初27861号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭于2018年1月29日公开开庭对本案进行了审理，上诉人阳光公司的委托诉讼代理人郭玲玲与被上诉人牟占辉的委托诉讼代理人都业智到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
阳光公司上诉请求：一、撤销一审判决并依法改判；二、本案诉讼费由牟占辉承担。事实和理由：一、一审判决认定事实不清。阳光公司的成立时间是2008年2月18日，营业执照及工商登记记录很清楚，一审判决认定阳光公司与牟占辉劳动关系的确立时间为2007年7月26日，当时阳光公司尚未成立，如何与牟占辉建立劳动关系？牟占辉在本案仲裁期间提交了经过涂改的虚假劳动合同作为证据，因阳光公司代理人在仲裁开庭中疏忽大意而在笔录中表示认可，一审判决没有审查证据的真实性，仅就笔录的部分文字就支持牟占辉的主张是错误的。即使按照牟占辉提交的证据，劳动合同签订的时间也是2012年，也证实不了牟占辉关于2007年就确立劳动关系的主张。二、一审判决适用法律错误。阳光公司解除与牟占辉的劳动关系符合劳动合同约定及法律规定，不属于违法解除。双方《劳动合同（续签）》第2条约定，因项目工作期限等问题，乙方在甲方海外工作，根据项目要求提前或延后结束乙方在境外期间的工作，续订合同终止至乙方返回国内时间（即入境当日）。2015年8月，因阳光公司的阿尔及利亚炼油厂项目全部转让给了阿尔及利亚国家石油公司，故该项目终止，牟占辉提前回国，根据前述合同约定，2015年8月牟占辉回国入境当日，续订的劳动合同期限终止。又因阳光公司海外项目终止，客观上无法安排牟占辉从事原来的工作，导致牟占辉于2015年8月从阿尔及利亚提前回国，故阳光公司解除与牟占辉的劳动关系，符合《劳动合同法》第40条关于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可以解除劳动合同”的情形。三、一审法院程序违法。本案于2017年3月29日一审立案，适用简易程序审理，直至2017年8月份才作出判决，大大超过审限。
牟占辉辩称，不同意阳光公司的上诉请求及理由，一审判决认定事实清楚，适用法律准确，认可一审判决结果，请求驳回阳光公司的上诉，维持一审判决。
阳光公司向一审法院起诉请求：不支付解除劳动关系赔偿金166362元。
一审法院认定事实：1．劳动关系情况：阳光公司主张牟占辉于2008年2月18日入职，且阳光公司于2008年2月8日注册工商登记，并提交了劳动合同期限为2012年1月1日至2013年12月31日止的《劳动合同书》及续订期限为2014年1月1日起至2016年12月31日止的《劳动合同（续签）》。牟占辉对上述两份合同真实性认可，主张2007年7月26日入职，并提交了如下证据：证据一仲裁开庭笔录，部分内容为：“？建立劳动关系时间及岗位。申请人：2007年7月26日入职被申请人，公司把我安排到阿尔及利亚的炼油厂工作，担任厨师岗位。被申请人：属实。解除劳动关系前12个月平均工资。申请人：应发的平均工资为9786元，实发平均工资8847元。被申请人：属实”；证据二银行对账单和阳光公司朝阳劳动仲裁时提交的工资单，证明其离职前12个月平均工资，阳光公司对上述证据真实性认可。2．关于劳动关系解除情况，牟占辉主张2015年10月8日回国休假，假期结束后阿尔及利亚项目未通知其回去上班，阳光公司也未安排工作，主ＸＸ光公司2015年10月8日口头以其不用再上班为由违法将其辞退。阳光公司主张，并提交了如下证据：证据一2015年9月30日《关于终止后勤服务的通知》；证据二2015年10月7日《解除/终止劳动合同通知书》，其内容为“牟占辉：鉴于原工作项目结束；新更换的项目无法胜任工作原因，本单位现定于2015年10月8日与你终止劳动合同。请你于年10月8日前办理（解除/终止）劳动合同的相关手续。对证据一和证据二牟占辉均不认可，主张从未收到上述通知。牟占辉以阳光公司为被申请人向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请仲裁，要求：支付违法解除劳动关系赔偿金170000元。2016年12月29日，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2016]第14502号仲裁裁决书，裁决：支付违法解除劳动关系赔偿金166362元。阳光公司不服仲裁裁决，诉至一审法院。
一审法院认为，本案双方争议焦点之一双方劳动关系解除是否违法，根据2015年10月7日阳光公司向牟占辉邮寄的《解除/终止劳动合同通知书》，阳光公司未能提交原工作项目结束以及牟占辉无法胜任工作的有力证据，证据不足，一审法院采信牟占辉主ＸＸ光公司违法解除劳动关系的诉讼主张。本案双方争议焦点之二关于牟占辉入职阳光公司时间，阳光公司在朝阳劳动仲裁时认可牟占辉入职时间为2007年7月26日，牟占辉离职前12个月应发的平均工资为9786元，故阳光公司应支付牟占辉违法解除劳动合同赔偿金166362元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条，判决：一、阳光公司于判决生效后七日内支付牟占辉违法解除劳动关系赔偿金166362元；二、驳回阳光公司全部诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审期间，阳光公司向本院提交《劳动合同》复印件（共5页），称该《劳动合同》系牟占辉在劳动仲裁期间提交，可以证明牟占辉提交的该证据是经过修改的虚假证据，与本案争议并无关联性，仲裁及一审法院依该证据认定案件事实不当。牟占辉发表质证意见称，阳光公司提交的上述材料不属于二审期间的新证据，且阳光公司的代理人在仲裁期间已对劳动合同关系及相关内容予以认可，本案一审认定事实的依据也是阳光公司的代理人在仲裁期间认可的事实。牟占辉认为，阳光公司作为用人单位，有义务向人民法院及仲裁委员会提供劳动合同的原本，牟占辉仅需提供劳动合同以证实劳动关系存在即可。经审查，阳光公司提交的上述证据系逾期提交且真实性无法确认，故本院对此不予采信。
本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。
本院认为，首先，关于入职时间，阳光公司在朝阳劳动仲裁时认可牟占辉入职时间为2007年7月26日。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。本案中，结合牟占辉的工作地点、工作性质，应属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”之情形，加之阳光公司在朝阳劳动仲裁时认可牟占辉入职时间为2007年7月26日。据此，一审法院认定此入职时间并无明显不妥，本院不持异议。其次，关于应否支付违法解除劳动合同赔偿金。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，2015年10月7日阳光公司向牟占辉邮寄的《解除/终止劳动合同通知书》，阳光公司未能提交原工作项目结束以及牟占辉无法胜任工作的有力证据，证据不足，故一审法院认定阳光公司应当支付违法解除赔偿金符合法律规定，经核算，一审法院计算的赔偿金具体数额不高于法律规定，故本院依法予以确认。
综上所述，阳光公司的上诉理由不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律基本正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由阳光国际商务有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘 茵
代理审判员 霍思宇
代理审判员 李 冉
二〇一八年二月二十八日
书 记 员 刘 波