贵州省贵阳市观山湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）筑观法民初字第2299号
原告周丹丹，女，汉族，1983年9月1日，住所地……。
委托代理人田练，贵州清雅律师事务所律师。
被告贵州合石电子商务有限公司。
法定代表人陈格路，职位，董事长。
委托代理人石莹，该公司员工。
原告周丹丹诉被告贵州合石电子商务有限公司劳动争议一案，本院受理后由代理审判员韩龙依法适用简易程序，于2015年12月15日公开开庭进行了审理。原告周丹丹及委托代理人田练，被告贵州合石电子商务有限公司委托代理人石莹到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告周丹丹诉称，原告于2015年4月7日开始在被告处工作，担任行政人事经理。双方约定，原告转正工资为7000元，试用期工资为6000元，每月餐费补贴300元，从6月1日开始每月交通补贴100元；每周上五天班，周六、周日两天休息，每天工作时间为上午9点至下午5点，中午12点至1点为吃饭休息时间。原告在被告处工作，被告一直未与原告签订书面劳动合同，原告曾多次要求被告签订劳动合同，但被告拒绝签订劳动合同，加班也未依法支付加班工资。被告不依法签订劳动合同，也不支付加班工资的行为严重违反了劳动合同法的相关规定。原告依法向贵阳市观山湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，现该案已裁决，原告不服裁决，依法提起诉讼，诉请：1、依法判决被告支付原告5月7日至7月27日双倍工资差额部分共计17114元；2、依法判决被告支付原告经济补偿金2938元；3、依法判决被告支付原告加工资2840元；4、依法判决被告支付原告7月1日至7月27日工资5590元；5、本案诉讼费用由被告承担。
被告贵州合石电子商务有限公司辩称，1、关于支付双倍工资问题。周丹丹系我公司招聘的人力资源经理，作为管理人员，负有对未完善劳动合同可能产生的不利后果向公司报告并提出改进措施或解决方案的义务。但在三个月中，其并没有提出任何书面的改进措施和解决方案，属于工作失职。在试用期间综合考评不合格，公司决定将其调整到相关的工作岗位，并未向其提出辞退的意见；同时，公司要求与其补签劳动合同，但是其拒签合同。由于其拒签劳动合同，造成了公司无法与其签订书面劳动合同的结果。根据观山湖区劳动人事争议仲裁委员会（2015）观劳人仲第53号裁决书意见，公司不予支持其双倍差额工资的请求。
2、关于支付经济补偿金问题。根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位向劳动者支付经济补偿，可以归纳为解除劳动合同、终止劳动合同等情形。由于申请人在答辩人处工作期间，不存在用人单位解除劳动合同、终止劳动合同等情形，所以，答辩人虽未与申请人订立书面劳动合同，但申请人据此提出“支付经济补偿金”的要求没有法律依据。根据观山湖区劳动人事争议仲裁委员会（2015）观劳人仲第25号裁决书意见，公司不予支持其支付经济补偿金的请求。3、关于支付加班工资的问题。根据公司考勤记录反映：①申请人在6月2日—6月6日期间无加班记录，属于本人自行安排工作；②申请人6月7日下午、6月28日下午、7月5日上午无休息日加班记录，也属于个人自行安排工作；③7月1日、7月21日，公司召开管理层会议，如果申请人认为这也是加班，可以当时拒绝或说明。现在提出来，只能说明申请人缺乏人力资源管理人员的基本素质和格局。所以，答辩人认为，考勤记录证明了在申请人在2015年6月份、7月份各个时间段，公司并未延长其工作时间加班或安排申请人在休息日加班。根据观山湖区劳动人事争议仲裁委员会（2015）观劳人仲第25号裁决书意见，请求法院在查明事实后驳回申请人的该项请求。4、对申请人严重违反用人单位劳动纪律，扣除劳动报酬的问题。首先，公司提供的有关劳动纪律的规章制度表明，申请人作为劳动者，负有严格遵守相应规章制度的义务，对于直接涉及劳动者切身利益的规章制度，公司在其入职时已经事先告知了申请人，且本人均同意。但是考勤记录显示，从2015年4月7日至7月27日，申请人请事假6次共计5天，违反劳动纪律多达43次，（其中：迟到14次，未打卡21次、旷工8次），应扣除劳动报酬共计16829.53元（其中：事假1379.3元、迟到140元、未打卡8689.59元、旷工7430.64元）。其次，2015年7月22日，分管领导找申请人谈话，其当即表示不同意调整岗位，并要求公司补偿未与其签书面劳动合同的双倍工资。同年7月27日，答辩人与其协商未果。7月28日至今，该申请人既未向公司请假，也未提出离职要求，也未向任何人办理移交手续，擅离职守、不辞而别。给答辩人人力资源管理工作造成脱节，在员工中造成很坏的负面影响。5、对申请人工作失职，应赔偿答辩人经济损失的问题。申请人在任职行政人事部经理期间，代表答辩人采购办公室地毯。按上级要求，产品质量必须达到B1级，申请人完全知情。但由于申请人的失职，购买的产品未达到B1级，造成消防部门验收不过关，要求我公司重新置换地毯，否则不予验收。因重新购买符合要求的地毯，答辩人多花费了103646元，这些经济损失应当由申请人赔偿。
综上所述，答辩人愿意尽最大的努力来保障申诉人的合法权益、尽快解决双方的纠纷。申诉人也应当承担因严重违反答辩人劳动纪律所导致的法律责任，以及工作失职导致答辩人造成的经济损失，依法维护用人单位的合法权益。
经庭审查明，原告周丹丹于2015年4月7日经招聘到被告贵州合石电子商务有限公司工作，职位为人事行政经理，试用期工资为6000元，转正工资为7000元，餐补为300元。2015年6月原告向被告提出转正申请，但未得到被告负责人同意，其试用期延长一个月。7月14日被告对原告工作岗位作出调整，由人力资源部经理调整为人力资源主管。7月27日被告告知原告工作岗位调整的事项，7月28日至今原告未到被告处上班，并向贵阳市观山湖区劳动争议仲裁委员申请仲裁，请求依法裁决：被申请人支付5月7日至今未签订书面劳动合同双倍工资差额合计17114元。2015年9月16日贵阳市观山湖区劳动人事争议仲裁委员作出了《贵阳市观山湖区劳动争议仲裁委员会裁决书》（（2015）观劳人仲裁字第53号），裁决内容为：“驳回申请人周丹丹仲裁请求。”和请求依法裁决：1、被申请人支付经济补偿金2938元；2、被申请人支付加工资2840元；3、被申请人支付原告工资5590元；4、被申请人为申请人补缴5月份社会保险。2015年9月16日贵阳市观山湖区劳动人事争议仲裁委员作出了《贵阳市观山湖区劳动争议仲裁委员会裁决书》（（2015）观劳人仲裁终字第25号），裁决内容为：“1、被申请人贵州合石电子商务有限公司支付申请人周丹丹工资5296元；2、驳回申请人周丹丹其它仲裁请求。”。
另查明，2015年9月11日被告为原告补缴了2015年5月社会保险。
上述事实，有原、被告当庭陈述、劳动仲裁裁决书、工资明细表、录音资料、管理制度、加班调休通知、考勤记录、考核测评方案、合同、检验报告等证据在卷佐证，经庭审举证、质证，足以认定。
本院认为，合法的劳动关系受法律保护。
关于原告诉请被告支付原告经济补偿金2938元的问题。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”之规定，本案中，原告周丹丹于2015年4月7日入职被告处工作，2015年6月原告向被告提出转正申请，但未得到被告负责人同意，其试用期延长一个月。7月14日被告对原告工作岗位作出调整，由人力资源部经理调整为人力资源主管。7月27日被告告知原告工作岗位调整的事项，7月28日至今原告未到被告处上班，并向贵阳市观山湖区劳动争议仲裁委员申请仲裁，应视为原告周丹丹主动离职。又依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”之规定，原告周丹丹主动离职，诉请被告支付经济补偿金2938元没有法律依据，本院不予支持。
关于原告诉请被告支付原告5月7日至7月27日双倍差额工资的问题。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”、第十六条第二款：“建立劳动关系应当订立劳动合同。”之规定，签订劳动合同是用人单位的法定职责。本案中，原告周丹丹于2015年4月7日入职被告处工作，至7月27日原告周丹丹主动离职，被告一直未与原告签订劳动合同，被告应承担相应的法律责任。被告辩称被告曾要求与原告补签劳动合同，因原告拒签，造成了无法与原告签订书面劳动合同的结果，被告未能提供相关证据，本院不予支持。又依照，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，……。”之规定，二倍工资按月支付计算。本案中，原告周丹丹于2015年4月7日入职被告处工作，7月27日离职，被告应支付5、6月，两个月的二工资，原告5月工资为6155元，6月工资为6215元。5、6月两月工资共计6155＋6215＝12370元。原告诉请被告支付原，2015年5月7日至7月27日二倍差额工资，本院予以支持12，370.00元，
关于原告诉请被告支付加工资2840元的问题。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。……。”之规定，原告周丹丹未能提供加班证据，也未能提供证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，本院不予支持。
关于原告诉请被告支付原告2015年7月1日至7月27日工资5590元的问题。被告方认可2015年7月1日至7月27日的工资未发放给原告，原告诉请被告支付2015年7月1日至7月27日工资5590元，本院予以支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十六条第二款、第三十七条、第四十六条、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、被告贵州合石电子商务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告周丹丹2015年5月7日至7月27日二倍差额工资12，370.00元；支付2015年7月1日至7月27日工资5，590.00元，共计17，960.00元。
二、驳回原告周丹丹其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元（原告周丹丹已预交），由被告贵州合石电子商务有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省贵阳市中级人民法院。
代理审判员 韩龙
二〇一五年十二月二十三日
书 记 员 郭军