江苏省徐州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏03民终7029号
上诉人（原审被告）：徐州锡联苏北重型钢结构有限公司，住所地江苏省新沂市无锡-新沂工业园区323省道南侧。
法定代表人：焦光立，该公司董事长。
委托诉讼代理人：焦新闻，新沂市翔宇法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审原告）：张银通，男，1984年9月10日出生，汉族，住江苏省新沂市。
委托诉讼代理人：夏冬华，江苏圣典律师事务所律师。
上诉人徐州锡联苏北重型钢结构有限公司（以下简称锡联公司）因与被上诉人张银通劳动争议纠纷一案，不服江苏省新沂市人民法院（2016）苏0381民初3183号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年12月27日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人锡联公司的委托诉讼代理人焦新闻，被上诉人张银通及其委托诉讼代理人夏冬华到庭接受询问。本案现已审理终结。
锡联公司上诉称：请求：1、撤销原审判决，重新审核认定上诉人实际拖欠被上诉人工资数额，或者发回重审。事实与理由：�审判决认定事实错误，程序不当，明显有偏袒被上诉人的倾向。1、上诉人法人因涉嫌虚报注册资本罪于2013年4月16日至2014年9月17日被羁押，在此期间企业停滞、人员解散、相关资料遗失。但现金会计离开公司时，从电脑工资表上留存了一份该企业所有员工截止2013年9月31日拖欠工资表，上面含有张银通的拖欠工资数额。一审法院仅认为该证据无张银通本人签字就不做参考，直接予以否认，有失公允。2、我公司法人在被羁押期间，委托张云明同志全权主持公司的一切事务，有相关委托书，也已报开发区管委会认可。张云明在2015年9月3日支付张银通工资2700元。3、张银通与公司签订的合同，其本人有前两页，因内容对其不利其才未予出示，法院应当予以落实。综上，一审法院判决不当，请求二审法院依法维护上诉人的合法权益。
张银通辩称：一审判决适用法律正确，按照双方的合同约定，在2012年8月到2013年2月，是按照上诉人认可的每月3500元计算工资，2013年3月至2013年12月是按照2012年度的当地平均职工工资3678元每月来计算，计算10个月工资，从2014年1月到2014年4月按照2013年度的当地职工平均工资3918元计算四个月的工资，上诉人提交的在公司里自行制作的工资表并没有被上诉人的签字，属于上诉人单方制作，因此不能作为证据使用。至于其在上诉状中提起的2700元，被上诉人并没有收到该笔工资。
张银通一审法院起诉请求判令：1.锡联公司支付工资89500元（2012年8月至2013年2月期间按3500元/月计算，2013年3月至2014年5月期间按5000元/月计算，2014年6月至2016年5月按最低工资标准计算）；2、锡联公司支付加班工资5000元。
一审法院认定事实：双方自2009年3月起建立劳动关系。张银通先是从事电焊工作，自2010年起�任车间主任。2013年2月前，张银通的工资为3500元/月。2013年4月，锡联公司的法定代表人因涉嫌犯罪而被羁押，公司被无锡-
新沂工业园管理委员会接管。2015年11月5日，张银通向新沂市人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉，要求锡联公司支付2012年8月至2014年4月期间的工资3万元。该大队受理后，向锡联公司发送《劳动保障监察举证通知书》（新人社察证字〔2015〕第034号）。锡联公司举证拖欠的工资为14993元。后该大队调解未果，告知张银通按照劳动争议处理或诉讼程序办理。2016年5月16日，张银通向新沂市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令锡联公司向其支付工资89500元、加班工资5000元并补缴或赔偿社会保险费损失21883元。该委员会于同日作出不予受理决定，张银通于法定期限内提起该案诉讼。一审法院另查明，1、锡联公司主张其法定代表人被羁押后，公�便停产至今；但张银通主张自2014年5月起，锡联公司才通知其停工等候通知。
一审法院判决：双方自2009年3月起建立的劳动关系依法受到法律保护，张银通应当按照约定和法律规定向锡联公司提供劳动，锡联公司应当按照约定和法律规定向张银通支付报酬。张银通对锡联公司提供的工资明细及书面材料复印件不予认可，锡联公司未提供其他证据予以佐证；根据其提供的证据线索，一审法院亦未调查收集到证据。除张银通认可的1.7万元外，锡联公司主张另外向张银通提供借款2700元的事实，在书面材料复印件中虽有体现，但并无张银通签名确认的内容，故对该事实，一审法院不予认定。书面材料复印件中显示张银通在锡联公司留守至2014年4月30日，该内容与张银通主张其自2014年5月起停止工作的陈述相互印证，据此，一审法院认定张银通在锡联公司工作至2014年4月30日。工资明细复印件中仅列明拖欠张银通工资34693元，但无张银通签名确认的内容，故对该拖欠数额，一审法院不予认定。锡联公司对张银通提供的车间考勤表复印件，不予认可；双方均认可考勤情况还需要公司审核，而张银通提供的考勤表复印件仅有张银通本人签名，没有锡联公司有关领导的签名或加盖公司有关印章，故仅凭该考勤表复印件不足以证明张银通的出勤情况，对张银通关于加班事实的主张，一审法院不予采纳。锡联公司对张银通提供的合同书的真实性没有异议，但对约定的工资支付条件有异议；由于张银通提供的合同书只有第二页，且没有关于合同期限的内容，亦不能排除第一页中有关于工资支付条件的约定，因此，仅凭该页合同书，无法确定从何时起调整工资及工资支付条件，也无法确定锡联公司应向张银通支付工资的情况。双方提供的证据�不足以证明张银通的工资情况，也不足以证明张银通在锡联公司同岗位的平均工资情况，故应参照一审法院所在地在岗职工平均工资水平，确定张银通自2013年3月起的工资。双方于2013年2月25日签订的劳动合同书，关于合同期限的约定存在多种可能，有可能是无固定期限，也有可能是固定期限；如是固定期限，合同期限届满之日有可能早于2014年4月30日，有可能晚于该日，也有可能就是该日。每种情形的法律效果是不一样的，但根据该案查明的事实又无法确定。有鉴于此，一审法院只能根据查明的事实，支持张银通关于2012年8月至2014年4月期间的工资请求。综上，锡联公司应向张银通支付工资76952元（3500元/月×7个月+3678元/月×10个月+3918元/月×4个月），扣除已支付的1.7万元，还应支付59952元（76952元-1.7万元）。张银通超出以上范围外的请求，没有事实和法律依据�一审法院不予支持。遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《江苏省工资支付条例》第五十一条第二款规定，判决：一、徐州锡联苏北重型钢结构有限公司于判决生效后十日内向张银通支付拖欠的工资59952元；二、驳回张银通的其他诉讼请求。
二审中，上诉人锡联公司为证明其主张，提交如下证据：1、2013年7月5日上诉人向无锡新沂工业园区管委会上报的该公司近期工作调整与安排，以证明上诉人公司已停产，应工业园区管委会的要求安排留守人员相关人员名单没有被上诉人，到2013年7月5日被上诉人已不在上诉人处工作。2、上诉人出具的张云明在原法定代表人出事后代管期间向被上诉人发放2700元工资的书面材料，以证明2015年9月3日被上诉人领取了2700元补发工资。张银通质证认为，对证据1的真实性有异议，上诉人在一审中所提交的书面材料可以反映出，在2014年4月30日之前的留守人员包括被上诉人的，显然与该证据互相矛盾。证据2是上诉人单方制作，并没有经过被上诉人的认可签字确认。
本院认为，对于证据1，因该证据与上诉人在一审提交的书面材料内容相矛盾，而上诉人在一审中提交的书面材料与被上诉人的陈述能够相互印证，故本院对证据1的真实性不予认可；对于证据2，因系上诉人单方制作出具，被上诉人对其真实性不予认可，故本院亦不予采信，该证据不能证明上诉人的主张。
对当事人二审争议的事实，本院审理查明的与原审法院一致。
二审中双方当事人的争议焦点为：上诉人需向被上诉人支付的拖欠工资数额应如何确定。
本院认为，上诉人锡联公司与被上诉人张银通自2009年3月起建立劳动关系，则张银通应当按照约定向锡联公司提供劳动，锡联�司应当向张银通足额支付工资报酬。由于张银通主张锡联公司拖欠其2012年8月以后的工资，而锡联公司虽认可存在拖欠工资事实的存在，却对金额提出异议，故锡联公司应当提供证据证明张银通2012年8月以后的工资发放情况。由于锡联公司仅能提供工资明细及相关书面材料的复印件，一审法院对其证据的真实性不予采信并无不当，故应当认定锡联公司自2012年8月起拖欠张银通的工资。至于拖欠工资的截止日期，锡联公司一审中提供的书面材料虽系复印件，无法对其中的拖欠数额予以认定，但是该书面材料上载明2014年4月30日之前的留守人员包括张银通，能够与张银通陈述其自2014年5月起未到公司上班相互印证，故一审法院认定涉案拖欠工资的计算期间应为2012年8月至2014年4月亦无不当，加之张银通对此并未提出上诉，故本院对该期间亦予以确认。关于工资计算标准，因�方对于张银通在2012年8月至2013年2月期间工资为3500元/月的事实无异议，而对于2013年3月至2014年4月的工资情况，双方均无法提供充分的证据加以证明，故一审法院参照所在地在岗职工平均工资水平，分段计算锡联公司拖欠张银通的工资数额并无不当，本院予以确认。至于锡联公司主张的已付工资款2700元的问题，因其未提供充分证据加以证明，故本院不予采信。
综上，上诉人的上诉理由不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本判决为终审判决。
审 判 长 廖伟巍
审 判 员 宋新河
代理审判员 孟 娟
二〇一七年三月三日
书 记 员 汤璐菲