福建省晋江市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）闽0582民初995号
原告：晋江市成达齿轮有限公司，住所地福建省晋江。
法定代表人：陈金山，该公司董事长。
委托诉讼代理人：王耀海，福建志立律师事务所律师。
委托诉讼代理人：王建通，福建志立律师事务所律师。
被告：陈彰喜，男，1957年2月6日出生，汉族，住福建省清流县，公民身份号码35×××××13。
原告晋江市成达齿轮有限公司与被告陈彰喜经济补偿金纠纷一案，本院于2017年2月7日立案受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告晋江市成达齿轮有限公司（以下简称“成达公司”）的委托诉讼代理人王耀海、被告陈彰喜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：判决原告无须支付被告经济补偿金57672元。事实和理由：2016年10月22日，被告外甥女与原告公司员工钟长虹发生吵架，被告非但未能制止，反而欲出手殴打该员工，严重影响了公司生产、管理秩序。原告依照公司奖惩制度对被告作出相应处罚，但被告不接受公司的处罚决定，擅自旷工。原告依法解除劳动关系，故本案不具备用人单位应当支付经济补偿金的情形，原告依法不应当支付被告经济补偿金57672元。
被告辩称，1.钟长虹与人发生争吵时被告未在场，也未殴打钟长虹；2.2016年10月22日下午，被告已履行请假手续，而2016年10月23日是在被告打完卡后，公司让其休息一天，被告并未违反公司规定制度，原告公司无故开除被告，应支付被告经济补偿金。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.原告提供的《违纪通报》系原告公司单方面制作，且被告不予认可，对其证明力本院不予确认；2.《考勤表》、《晋江市成达齿轮公司行政管理奖惩制度》及《员工辞职申请书》系复印件，真实性无法确认，且被告不予认可，对其证明力本院不予确认；3.《新员工必读》系原告公司单方面制作，没有被告的签名确认，无法证实原告公司向被告告知公司奖惩制度的事实，对其证明力本院不予确认。
关于被告是否存在违反原告公司规章制度的情形、原告解除与被告之间的劳动合同是否合理合法及本案经济补偿金如何计算的问题：本院认为，1.因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。原告公司主张被告在公司生产期间殴打他人、无故旷工，但目前的证据均是原告公司的单方证据，被告对此亦不予认可，故无法证实被告在原告公司生产期间殴打他人的情形；而关于无故旷工的情形，被告主张其于2016年10月22日下午和2016年10月23日在履行正规的请假或审批手续后离开工作岗位，原告作为考勤记录的持有人，未能提供完整的原始考勤数据，对此应当承担不利后果，因此，原告未能提供充分的证据予以证实被告存在殴打他人、无故旷工的情形，对其主张缺乏事实依据，本院不予采纳。2.原告公司在未与被告协商一致或者举证证实符合《劳动合同法》规定的解除条件的情况下，单方于2016年10月24日作出解除与陈彰喜之间劳动关系的决定，陈彰喜于当日停工，且原告结清了被告工作期间的工资，同时，原、被告均确认双方劳动关系于2015年10月2日解除，故可视为双方协商一致解除劳动合同，原告依法应支付被告经济补偿金。3.被告在原告公司的工作期间为2005年2月至2016年10月24日，劳动合同解除前十二个月被告的平均月工资为4806元。虽然《劳动合同法》施行之日是2008年1月1日，其第九十七条规定了“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，……经济补偿年限自本法施行之日起计算”，又同时规定了“本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按当时有关规定执行”。而于1995年1月1日施行的《劳动法》第二十八条规定“依照本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿”。同时施行的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第5条规定了“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金”。据此可以认定，《劳动合同法》施行前的有关规定也确定了解除或终止劳动应该支付经济补偿金及相应的计算方法。故原告主张经济补偿金的计算年限应从2008年1月开始计算，于法无据，本院不予采纳。因此，原告应支付被告2005年2月至2007年12月31日工作期间的经济补偿金14418元（3个月×4806元/月），应支付被告2008年1月1日至2016年10月24日工作期间的经济补偿金43254元（9个月×4806元/月），合计57672元。
本院经审理认定事实如下：被告陈彰喜于2005年2月进入原告晋江市成达齿轮有限公司任职车间磨工，双方约定陈彰喜的工资为计件制。2016年10月24日，原告以被告殴打他人、旷工为由作出解除与被告之间劳动关系的决定，被告于当日停工。被告陈彰喜于2016年12月6日向晋江市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2017年1月15日作出晋劳仲案字[2016]1182号仲裁裁决。原告对该仲裁裁决不服于2017年2月7日诉至本院。审理中，双方均确认于2016年10月24日解除劳动合同关系，被告工作期间的工资已全部结清，劳动合同解除前十二个月被告平均月工资为4806元。
综上所述，本院认为，原告与被告之间建立的劳动合同关系，合法有效，应受法律保护。原、被告双方应依约履行劳动合同所确定的权利和义务。原、被告双方协商一致解除劳动合同，原告应向被告支付经济补偿金57672元。原告主张其系合法解除双方之间劳动合同，无须支付被告相应的经济补偿金，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条第一款、第九十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，判决如下：
一、原告晋江市成达齿轮有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告陈彰喜经济补偿金57672元；
二、驳回原告晋江市成达齿轮有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告晋江市成达齿轮有限公司负担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。
审 判 长 黄东来
代理审判员 吴水泉
代理审判员 关 恒
二〇一七年五月十二日
本件与原本核对无异
书 记 员 吴燕真
速 录 员 郭宝琳
附件：本案所适用的法律法规、司法解释
《中华人民共和国劳动法》
第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》
第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
法官提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期限为两年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉执行程序若干问题的解释》
第二十七条在申请执行时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，申请执行时效中止。从中止时效的原因消除之日起，申请执行时效期间继续计算。
第二十八条申请执行时效因申请执行、当事人双方达成和解协议、当事人一方提出履行要求或者同意履行义务而中断。从中断时起，申请执行时效期间重新计算。
第二十九条生效法律文书规定债务人负有不作为义务的，申请执行时效期间从债务人违反不作为义务之日起计算。