广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1972民初1197号
原告：沃棣家居设计咨询（上海）有限公司。住所地：上海市静安区陕西北路66号1201室，统一社会信用代码为91310000555993472L。
法定代表人：解居志，系该公司总经理。
委托代理人：蔡金刚，广东汉章律师事务所律师。
被告：王力，男，汉族，1980年7月11日出生，住江西省吉安市安福县。
委托代理人：张卫红，广东今久律师事务所律师。
委托代理人：张晶晶，广东今久律师事务所律师。
原告沃棣家居设计咨询（上海）有限公司（以下简称沃棣公司）与被告王力劳动争议一案，沃棣公司不服劳动仲裁裁决，向本院提起诉讼。本院立案受理后，由代理审判员毛宇翔适用简易程序独任审判，并于2016年3月16日公开开庭进行了审理。原告沃棣公司的委托代理人蔡金刚，被告王力的委托代理人张卫红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告沃棣公司诉称：王力在职期间未按照其岗位要求及行业要求履行职责，因工作表现失职，而给沃棣公司造成损失，包括但�限于：1.因对天益家具厂生产的产品质量监控不到位，导致公司巨额经济损失；2.因产品质量问题进而导致客户的退换货，使得公司物流、仓储以及相关人工成本大大增加；3.给公司的声誉带来不良影响，同时也造成客户的流失及相关费用的产生。沃棣公司以电子邮件通知其正式解除劳动关系。双方解除劳动关系是由于王力不能按责履职，致沃棣公司和客户之间交易出现问题，导致违约发生，给沃棣公司造成重大损失。沃棣公司解除与王力之间的劳动关系合法，不需要支付赔偿金。为维护自身合法权益，原告诉至法院，请求依法判令：1.确认原告与被告之间的劳动关系已经解除；2.原告无需向被告支付赔偿金60984元、报销费用5996元；3.被告承担本案诉讼费用。
被告王力答辩称：一、沃棣公司是一家2014年底2015年初进行重组的公司，王力在沃棣公司重组前就已入职。在重组前沃棣公司是全部做外单，没有内销业务，重组后没有外单，只有内销业务。沃棣公司指王力有过错的只有与本案有关的两个单位天益和宜华，被告跟单的只有天益，不是宜华，宜华实际上是原告的股东，天益又是宜华拉进来的，王力根本就被宜华拒绝到工厂进行质检。王力有去过宜华，但被拒绝在外。王力作为质检员的跟单，其实就是在天益发生的，和案件有关的交易就只有一单。天益做的这一单是沃棣公司新的管理层草率接单、下单和不切实际的催单造成的，可能是有部分质量问题，王力没有任何过错，在这个过程中，指出了供货商履行合同的时间问题，也指出了供货商的产品质量有问题。但沃棣公司的管理层仍然同意供货商交货。王力的上司陈洁在5月底、6月初就被沃棣公司解雇，说明沃棣公司在重组后就企图解雇以前的老员工，所以在沃棣公�和王力的电子邮件当中，沃棣公司管理层没有能真正指出王力有什么地方犯错。沃棣公司对王力的解雇其实就是无故解除。沃棣公司解雇王力没有任何前兆也没有听取王力辩解，没有听取工会意见。二、沃棣公司挑剔王力报销费用不合理，是在沃棣公司解雇了王力之后，而且这种挑剔没有向王力解答，仅把王力的单据退回。沃棣公司提供的财务审查资料与本案所涉报销无关。
本院经审理查明：
王力于2011年5月入职沃棣公司，担任质检专员一职。双方已签订书面劳动合同。王力在职期间工资标准为6776元/月。
沃棣公司提交客户投诉单、客户赔偿协议、售后情况说明、物流公司证明、产品采购清单、质量问题产品清单、王力与沃棣公司主管沟通的电子邮件等证据，拟证明其销售的货物存在大批量质量问题，主要包括家具木质部件之间接缝�大、木质部件存在裂缝、布质或皮质包裹物缝合跳线及缝线不平整、套装家具中各部分组件不配套、家具磨损、短缺配件、金属质部件生锈、部件尺寸不合规导致无法安装等问题。另提交电子邮件，拟证明上述存在质量问题的货物都是由王力担任质检专员期间，经王力质检后发货的。沃棣公司主张，由于产品质量存在严重问题，导致多名客户退换货、打折销售，甚至部分加盟商要求撤货退出。
王力对电子邮件的真实性予以确认，但主张其负责质检的生产厂家为惠州市惠阳区秋长天益家私厂，而沃棣公司在广东另有一家名为“宜华”的生产厂家，该“宜华”厂生产的货物并非由其负责质检，且其只负责沙发的质检。但经本院核对，沃棣公司主张的存在质量问题的货物均为惠州市惠阳区秋长天益家私厂所生产，且在双方往来的电子邮件中，王力也已提及部分�存在质量问题。庭审中，王力承认经其质检的惠州市惠阳区秋长天益家私厂生产的货物可能存在质量问题，并主张该质量问题的产生是由于沃棣公司草率接单、下单以及不切实际催单所造成，其在质检过程中指出了质量问题，但沃棣公司管理层仍强行同意惠州市惠阳区秋长天益家私厂发货。王力认为其不应对此承担责任。但王力并未向本院提交证据证明沃棣公司存在其所主张的草率接单、下单、不切实际催单以及管理层在知悉货物存在质量问题后仍强行同意发货的情况。
根据沃棣公司提交的客户投诉及退换货、退款记录等显示，沃棣公司因前述货物质量问题，向客户打折销售而退款7553元，支出退换货物流费1170元；处理日常投诉维修费950元；已发门店的货物质量问题产生物流费4094.4元（已由惠州市惠阳区秋长天益家私厂承担）、维修费1050元；开业投诉产生退换货及维修费1400元。
沃棣公司于2015年8月3日向王力发出电子邮件，以其未尽职责给公司造成重大经济损失为由解除劳动关系，并告知最后工作日为2015年8月7日。
另查，双方签订的劳动合同7.2.3条约定：本合同期内如出现下列任一情况，甲方（沃棣公司）有权以书面形式通知乙方（王力）立即解除本合同：…乙方严重失职、营私舞弊，对甲方的利益造成重大损害的；…此外，沃棣公司员工手册规定：员工在以下情形下将发生实时解除劳动合同：…员工自身的过错导致或可能导致不可接受的损失、损害或损伤的严重疏忽，造成公司经济损失1万元以上…王力主张员工手册的制订未经工会，程序违法，对其没有约束力。沃棣公司于庭审中明确其公司未成立工会。
王力提交其出差报销单据，主张沃棣公司拒不为其报销出差相关费用共计5996�。其中2015年6月1日的3200元报销单据的审批单上已有沃棣公司相关负责人签名同意，2015年6月27日的2796元报销单据未经审批，但沃棣公司对此单据予以确认。沃棣公司在质证时主张王力提交的报销单据中有银新东北粗粮坊的票据，该组票据大部分连号，不合常理，共计550元。王力对此解释称因出差时部分餐费支出无法在消费地点开出，因此集中一次性开具。经本院核对，该550元餐费属于2015年6月1日已被审批同意报销的3200元报销单据之中。
王力申请劳动仲裁，主张其被东莞市友谊国际劳务有限公司派遣至沃棣公司工作，将东莞市友谊国际劳务有限公司与沃棣公司列为共同被申请人，要求两公司共同支付：1.违法解除劳动合同赔偿金60984元；2.离职前车费、住宿费、电话费、餐费等5996元。东莞市友谊国际劳务有限公司到庭参加仲裁，沃棣公司未到庭。劳动仲裁�决：一、确认王力与沃棣公司之间的劳动关系已解除；二、由沃棣公司在裁决生效之日起五天内向王力支付赔偿金60984元、报销费用5996元；三、东莞市友谊国际劳务有限公司无需对上述款项承担连带责任。
王力在收到劳动仲裁裁决书后未在法定期限内提起诉讼。
以上事实，有原告沃棣公司提交的沟通质检质量问题的电子邮件、已发门店产品问题统计表、解除劳动关系的电子邮件、核查报销电子邮件、报销凭证查询结果、劳动合同、员工手册、情况说明、物流公司证明、客户售后处理情况材料、沃棣公司产品采购框架协议、工商信息查询单、证明、产品采购清单、加盟店退店申请书、沃棣公司和合作厂家、物流公司业务沟通的电子邮件、东劳人仲院厚街庭案字[2015]3219号劳动仲裁裁决书及送达回证，被告王力提交的快递退件、快递详情单、2015年6�1日报销审批单及票据、2015年6月27日报销审批单及票据以及本案一审庭审笔录等附卷为证。
本院认为：本案为劳动争议纠纷，双方均应遵守相关的劳动法律法规。双方对劳动仲裁裁决确认双方之间的劳动关系已解除均无异议，本院对此予以确认。本案的争议焦点为：沃棣公司解除与王力之间的劳动关系是否合法。对此，本院分析如下：
首先，沃棣公司制订员工手册，属于用工自主权的合法行使。其中员工手册中规定对由于自身过错或存在过失导致公司达10000元经济损失的员工处以开除的处分，并没有违法律、行政法规强制性规定，本院对此予以确认。王力主张该条款对其没有约束力不能成立，本院对该主张不予采纳。
其次，王力承认经其质检的惠州市惠阳区秋长天益家私厂生产的货物可能存在质量问题，并主张该质量问题的产生是由于沃棣公司草率接单、下单以及不切实际催单所造成，其在质检过程中指出了质量问题，而沃棣公司管理层仍强行同意惠州市惠阳区秋长天益家私厂发货。王力认为其不应对此承担责任。但王力并未向本院提交证据证明上述主张，依法应当承担举证不能的不利后果。并且，王力的工作职责就是品质检验，其工作职责决定了其在履职过程中必须排除来自沃棣公司及供货商等各方的干扰。即使王力的主张为真实，其也应当拒绝沃棣公司管理层关于就不合格产品强行发货的要求。
再次，王力于庭审中承认，其在进行质检时，对于已经发现问题的不合格产品，已要求生产商进行重做或改进，但是未对重做或改进后的产品进行重新抽检，显然属于工作失职。
最后，王力的工作失职，造成沃棣公司向客户及加盟商交付的产品存在严重质量瑕疵，导致客户退换货及家具返厂维修后果。从沃棣公司提交的退款票据及返厂维修证明等材料可见，在尚未考量对沃棣公司商誉影响、加盟商退出等损失的情况下，王力的失职已造成直接经济损失达16217.4元。已经符合双方劳动合同约定及沃棣公司员工手册规定的解除劳动关系的情况。
由此，本院认定沃棣公司以王力工作失职导致公司严重经济损失为由解除与王力之间的劳动关系的行为合法，无需向王力支付任何经济补偿金和赔偿金。
关于王力的差旅相关费用报销。沃棣公司于庭审中确认王力提交的2015年6月27日的报销费用2796元，本院亦对此予以确认。沃棣公司主张王力2015年6月1日的报销费用中银新东北粗粮坊的费用支出存疑，王力已对此进行了合理解释，且该日的报销审批单上已经有沃棣公司相关负责人的签名同意，因此本院对于王力提交的2015年6月1日的报销费用3200元亦予以确认。故沃棣公司应当向王力报销差旅费用共计5996元。沃棣公司诉请无需支付该款项于法无据，本院不予支持。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第（三）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第三款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第八条第一款、第六十六条的规定，判决如下：
一、确认原告沃棣家居设计咨询（上海）有限公司与被告王力之间的劳动关系已解除；
二、限原告沃棣家居设计咨询（上海）有限公司于本判决生效之日起三日内向被告王力支付差旅报销费用5996元人民币；
三、驳回原告沃棣家居设计咨询（上海）有限公司的其他诉讼请求；
如果原告沃棣家居设计咨询（上海）有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费5元（原告已预缴），由原告沃棣家居设计咨询（上海）有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 毛宇翔
二〇一六年五月十一日
书 记 员 黎淑君
附：相关的主要法律条文（节选）
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条第一款第（三）项劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（三）严重失职，营私舞弊、给用人单位造成重大损失的；……
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十�条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第3人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第八条第一款诉讼过程中，一方当事人对另一方当事人陈述的案件事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证。但涉及身分关系的案件除外。
第六十六条审判人员对案件的全部证据，应当从各证据与案件事实的关联程度、各证据之间的联系等方面进行综合审查判断。