安徽省淮南市八公山区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）八民一初字第00830号
原告：蒋令金，男，汉族，住安徽省淮南市谢家集区。
委托代理人：平志海，男，1974年3月7日生，汉族，住安徽省淮南市潘集区，系淮南市望峰岗镇二道河村民委员会推荐。
被告：淮南市煤炭产销公司后台孜煤矿，地址安徽省淮南市八公山区八公山镇蔡洼村，组织机构代码85022778-9。
法定代表人：陈玉明，该矿矿长。
委托代理人：刘明海，该矿办公室主任。
原告蒋令金与被告淮南市煤炭产销公司后台孜煤矿（以下简称后台孜煤矿）劳动争议纠纷一案，本院于2015年5月18日立案受理后，依法由审判员陈习习适用简易程序于2015年6月25日公开开庭进行审理。原告蒋令金及其委托代理人平志海，被告台孜煤矿的委托代理人刘明海到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称：我于1996年4月到被告单位工作。2013年
9月1日我在工作期间因公受伤，事故发生后，被送往医院进行治疗。后经淮南市人力资源和社会保障局认定为工伤，2014年8月26日经淮南市劳动能力鉴定委员会认定为劳动功能障碍八级。事故发生后被告单位仅支付了医疗费和少量工资，其余损失均未支付，经多次协商无果。故起诉来院要求判令：1、判令被告支付原告2013年9月至2014年8月工伤期间工资差额及25%的经济补偿金，共计55000元；2、判令被告支付原告2014年9月至2014年12月的工资差额25%的经济补偿金，共计22500元；3、判决被告支付原告住院期间的护理费2689元；4、判决被告支付原告2008年至2014年共7年（每年10天）的年休假工资及25%的经济补偿金，共计36208元；5、判令被告支付原告加班加点工资及25%的经济补偿金，共计1800300元；6、判令被告支付原告法定节假日本薪及25%的经济补偿金，共计49138元；7、判令被告支付原告一次性伤残就业补助金21974元；8、判令被告支付原告未签订劳动合同的双倍工资49500元。上述诉请合计2037309元。
被告辩称：1、对工伤事实没有异议；2、原告部分诉请不合理，请法院查清事实依法裁决。
原告为证明自己的诉讼主张和辩解主张向本院提交了如下证据：
1、原告身份证复印件一份，证明原告的主体身份情况。被告对该证据无异议。
2、淮南市劳动人事争议仲裁委员会作出的不予受理通知书淮八劳人仲案字（2015）淮劳人仲不字第61号，证明本案经过劳动仲裁程序。被告对该证据无异议。
3、退休证一份，证明原告是被告单位职工，于2014年12月被批准退休。被告对该证据无异议。
4、职工因伤致残程度等级证明书，证明原告的工伤发生时间为2013年9月1日及造成八级伤残。被告对该证据无异议。
5、住院病复印件历两份，证明原告住院治疗情况，需要护理。被告对该证据无异议。
6、银行工资卡历史交易明细清单三份，证明被告未足额支付各类工资数额。被告对该证据真实性无异议，但对证明观点有异议，不能说明未足额支付工资。
被告证明自己的诉讼主张和辩解主张向本院提交了如下证据：
1、企业法人营业执照、组织机构代码，证明被告单位的主体资格。原告对该证据无异议。
2、劳动合同书一份，拟证明原被告之间签订了劳动合同。原告对该证据真实性无异议，但认为合同违法，且合同截止日期到2012年12月31日，以后的劳动合同没有提供。
3、参保职工花名册一份，证明原告已经退休。原告对该证据无异议。
4、关闭小煤窑文件一份及解散公告一份，其中有被告单位，证明被告在2014年12月27日被政府强行关闭。原告对该证据真实性无异议，与本案无关联。
5、原告2012年9月至2013年8月的工资表（原告受伤前一年），证明原告工资收入情况及组成情况。原告对该证据工资表上的工资数额无异议，但对工资表的内容有异议，其认为加班工资是不真实的，被告没有支付原告加班工资。
6、原告2013年9月至2014年12月工资表一份，证明单位支付了原告工伤后休息期间的工资，并在2014年9月支付原告护理费250元，10月支付原告护理费1050元。原告对该证据工资表上的工资数额无异议，但对工资表的内容有异议，其认为没有足额工伤期间的工资和护理费。
庭审后被告按照我院要求补充提供了原告2010年1月和6月、2011年2月和7月、2012年1月和6月的工资表及2013年到2014年原、被告双方签订的劳动合同。证明原、被告双方间签订了劳动合同，被告单位已安排原告休假，没有休假的也发放了工资。原告认为
依据原、被告双方的举证、质证，本院认证如下：对原告提交的证据和庭后补充提供的证据，被告提交的证据，双方对其真实性均无异议，本院经审查予以确认。
依据本院认证采信的证据，经审理查明：蒋令金于1996年4月到后台孜煤矿工作。2008年1月1日原、被告双方签订书面劳动合同一份，合同约定的期限为4年，合同到期后双方又续订了劳动合同。2013年9月1日蒋令金在工作期间因公受伤，事故发生后，被送往淮南新华医疗集团新华医院进行治疗，于2013年9月24日出院。出院诊断为：1、左
手中指近节指骨骨折、食指近节指骨骨折；2、左第二掌骨骨折。出院医嘱为：1、注意休息，加强营养；2、患指适度功能锻炼；3、一月后复诊；4、门诊随访。
2014年8月26日，淮南市劳动能力鉴定委员会作出淮南鉴定12577201420665号职工因公致残程度（等级）证明书，经鉴定蒋令金被评定为劳动功能障碍捌级。2015年5月，蒋令金向淮南市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2015年5月7日做出（2015）淮劳人仲不字第6号不予受理通知书。
2008年12月原告领取795元假补工资，2009年7月原告领取工资2325.85元（出勤25天，含加班费328元、假补工资304元），2009年8月原告领取工资2132.05元（出勤25天，含加班费328元、假补工资260元），2010年1月原告领取工资2511元（出勤21天，含假补工资860元），2010年6月原告领取工资2880.9元（出勤25天，含加班费558元、假补工资400元），2011年2月原告领取工资1171元（出勤11天，含假补工资300元），2011年7月原告领取工资1608元（出勤12天，含假补工资400元），2012年1月原告领取工资2792元（出勤19.5天，含假补工资560元），2012年6月原告领取工资3106元（出勤，27天，含加班费1332元、假补工资300元）。
原告工伤前一年2012年9月到2013年8月期间的每月工资收入分别为：2032元（出勤21天）、1034元（出勤11天）、2333元、4500.68元（出勤21天，含加班费1500元）、3560.3元（出勤26天，含加班费1000元、假补工资500元）、2652元（出勤26天，含假补工资500元）、3984.64元（出勤24天，含加班费920元）、3835.26元（出勤23天，含加班费640元）、4515.23元（出勤25天，含加班费1290元）、3843.99元（出勤25天，含加班费1070元）、3236.86元（出勤25天，含加班费1000元）、3651.05元（出勤264天，含加班费1020元），平均每月工资为：3264.92元。原告工伤后休息期间2013年9月至2014年12月被告单位每月支付其工资分别为：1210元、2249元、1199元、1308元、1239元、1204元、1199元、1449元、1200元、1194元、1185元、1180元、1190元、1190元、1190元、1190元，合计支付20576元。
另查明：蒋令金于2014年12月办理退休手续，2015年1月开始领取退休工资。后台孜煤矿因国家政策性原因于2014年10月被依法关闭。2013年淮南市在岗职工的年收入为58597元，平均月工资为58597元÷12个月=4883.08元。
本院认为：合法的劳动关系受法律保护，蒋令金于2008年1月1日与后台孜煤矿签订书面劳动合同后双方间形成了合法的用工关系。2013年9月1日蒋令金工作期间因工受伤并被评定为八级劳动功能障碍，依法应享受相关工伤待遇。
原告诉请2013年9月至2014年8月停工留薪期间工资差额及25%的经济补偿金55000元。依据《工伤保险条列》第三十三条第二款的规定停工留薪期的时间一般不超过12个月，结合原告的伤情，依据《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法》的规定，原告停工留薪期本院依法调整为3个月。故原告停工留薪期间的工资应为3264.92元／月×3个月=9794.76元。
原告诉请2014年9月至2014年12月期间的工资差额及25%的经济补偿金22500元。由于原告未提交相关证据证明其伤情需要休息1年，且依据《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法》的规定原告的伤情停工留薪期为3个月，但原告在工伤治疗完毕出院后至2014年12月未再正常上班，但是单位仍支付其工资至2014年12月。由于原告未能证明其2014年9月至2014年12月因工伤仍需要休息，故原告该项诉请本院不予支持。
原告诉请支付工伤护理费2689元，按照《淮南市实施﹤工伤保险条列﹥细则》第五十六条的规定护理费应按照本市上年度职工月平均工资的80%计算，由于原告住院的天数为22天，依法应为58597元÷365天×80%×22天=2825.5元。原告诉请未超过法定标准，该项诉请本院予以支持。
原告诉请2008年至2014年7年（每年10天）的年休假工资及25%的经济补偿金共计36208元。从被告单位提供的2008年到2014年的工资表中可以看出被告单位依据其单位的生产需要统筹安排职工每年进行休假，并按实际情况发放了未休假的工资。故原告该项诉请本院不予支持。
原告诉请支付加班费及25%的经济补偿金共计1800300元和法定节假日本薪及25%的经济补偿金共计49138元。从被告单位提交的工资表中可以看出，原告在正常上班时其工资收入中是有加班工资这一项目的，且从工资表中可以看出，原告出勤天数不同，加班工资支付的数额也是不同的。原告虽对工资表内容提出异议，但未提交相关证据否认工资表的真实性，故原告的该两项诉请本院不予支持。
原告诉请支付一次性伤残就业补助金21974元，依据《工伤保险条列》第三十七条第二款的规定一次性伤残就业补助金的支付应以劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同为支付的前提条件。由于原告于2014年12月从被告单位退休，且其未提供相关证据证明其在退休前要求与被告单位解除劳动关系。故原告的该项诉请本院不予支持。
原告诉请支付未签订劳动合同的双倍工资49500元，由于原、被告间已于2008年1月1日签订了一份为期四年的书面劳动合同，到2012年12月31日该劳动合同到期后，原告已在被告单位连续工作满15年，且距其2014年12月退休不足5年。此种情形依据有关规定原告主张未签订劳动合同的双倍工资不予支持。
综上，本院支持的原告诉请总额为12483.76元，由被告在原告工伤后已向原告支付20576元，给付数额已超过了本院依法支持的数额，故被告不应再支付原告上述赔偿款项。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条，《工伤保险条列》第三十条、第三十三条、第三十七条，《安徽省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十七条，《淮南市实施﹤工伤保险条列﹥细则》第五十六条之规定，判决如下：
驳回原告蒋令金的诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取为5元，由原告蒋令金负担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省淮南市中级人民法院。
审判员 陈习习
二〇一五年九月七日
书记员 王家琦
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
《工伤保险条列》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《安徽省实施﹤工伤保险条例﹥办法》
第二十七条伤残职工按照规定办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金待遇。
《淮南市实施﹤工伤保险条列﹥细则》
第五十六条职工住院治疗工伤期间需要护理的，凭医疗机构证明，由所在单位按月支付护理费。护理费标准为本市上年度职工月平均工资的80%。在定点医疗机构出具证明前，已领取的生活护理费不足规定标准的，由单位补足差额部分。