江苏省苏州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）苏中民终字第2160号
上诉人（原审被告）常熟万彩塑料制品有限公司，住所地江苏省常熟市支塘镇任阳晋阳东街88号。
法定代表人张敏，董事长。
委托代理人王振，万商天勤（上海）律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）陈雪琴。
委托代理人谭欢欢，女，1991年4月18日生，汉族。
委托代理人陈强，男，1987年9月9日生，汉族。
上诉人常熟万彩塑料制品有限公司（以下简称万彩公司）因与被上诉人陈雪琴劳动争议纠纷一案，不服江苏省常熟市人民法院（2014）熟民初字第01310号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。
原审法院经审理查明，陈雪琴于2004年6月19日进入万彩公司上班，岗位为操作工。万彩公司从2004年11月开始为陈雪琴缴纳社会保险。2013年4月10日下午15时左右，陈雪琴到办公室送产量记录表后，在下楼梯时不慎受伤，即被送至常熟市支塘中心卫生院治疗，经诊断为头部外伤、骶骨骨折。陈雪琴的医疗费用均由万彩公司支付。伤愈后，陈雪琴继续至万彩公司处上班。
2013年11月6日，常熟市人力资源和社会保障局认定陈雪琴2013年4月10日的受伤为工伤。2014年5月30日，经苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定，确认陈雪琴的伤残等级为十级。
原审另查明：2014年9月3日，陈雪琴向常熟市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求常熟万彩塑料制品有限公司：1、解除双方劳动关系；2、支付申请人2014年7月、8月工资2716.94元，2013年9月至2014年6月的工资差额1296.17元；3、支付申请人经济补偿金16065元；4、支付申请人一次性伤残补助金18081元、一次性工伤医疗补助金37013.376元、一次性伤残就业补助金15354元。常熟市劳动人事争议仲裁委员会经审理后，于2014年10月30日作出常劳人仲案字（2014）第721号仲裁裁决书，裁决：一、确认申请人陈雪琴与被申请人常熟万彩塑料制品有限公司的劳动关系于2014年9月3日解除，双方之间工伤保险待遇关系同时终止。二、自本裁决生效之日起五日内，被申请人应支付申请人一次性伤残就业补助金为15354元、工资合计3937.11元。三、自本裁决生效之日起三十日内，被申请人为申请人向社会保险经办机构办理完一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金等申报领取手续，并将领取的款项支付给申请人。逾期未办理完成，则由被申请人按照社会保险经办机构的核定标准先行垫付。四、对申请人其他仲裁请求，不予支持。陈雪琴不服仲裁裁决，在法定期限内提起民事诉讼。
上述事实，有工伤认定书、苏州市劳动能力鉴定结论通知、社会保险个人缴费情况表、中国农业银行个人结算账户明细、常劳人仲案字（2014）第721号仲裁案卷及原审法院庭审笔录等在案佐证。
原审审理过程中，双方对陈雪琴应当享受的工伤保险待遇（一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金）均表示认可仲裁裁决。双方对仲裁裁决中关于陈雪琴2014年7-8月工资、2013年9月至2014年6月的工资差额合计3937.11元，亦表示无异议。
本案争议的焦点是：万彩公司是否应支付陈雪琴经济补偿金。
陈雪琴认为：万彩公司存在未及时足额支付劳动报酬的情况，陈雪琴作为劳动者可以解除劳动合同。2014年9月3日陈雪琴已向万彩公司发出因万彩公司未及时足额支付劳动报酬而要求解除劳动关系并支付经济补偿金的通知，故万彩公司应当按照法律规定支付经济补偿金。
为证明自己的主张，陈雪琴提交了以下证据：
1、解除劳动关系通知复印件，内容为：“常熟万彩塑料制品有限公司：本人陈雪琴（身份证号码：××）自2004年6月29日进入单位工作已有10年多了，因近年来你公司总是不能及时足额支付我劳动报酬，现在我根据《劳动合同法》三十八条第二款、四十六条第一款，要求与你公司解除劳动关系并要求你公司支付经济补偿金、工资差额等。特此通知！陈雪琴2014年9月3日。”
2、�号为XA62698834032国内挂号信函收据及邮件全程跟踪查询单，证明陈雪琴2014年9月3日8时通过挂号信方式邮寄了解除劳动关系通知，万彩公司单位于2014年9月6日16时签收。
3、两次寒山闻钟投诉网页打印件，证明陈雪琴就工伤待遇、万彩公司拖欠工资、社保缴费欠缴等问题投诉以及相关政府部门通过常熟市便民服务中心答复的情况。
万彩公司认为：陈雪琴在2014年9月3日向仲裁提出申请，在这之前从未提出解除劳动合同的要求，该解除劳动关系通知是在9月4日寄出，万彩公司来不及作出处理，而且陈雪琴从2014年8月25日后未到万彩公司公司上班，已经违反劳动纪律，按照公司规章制度三天旷工算员工自动离职，故万彩公司无需支付经济补偿金。对陈雪琴提供的证据一、证据二，万彩公司质证认为2014年9月6日收到了陈雪琴邮寄的解除劳动关系通知，但在2014�9月3日之前未收到任何书面通知万彩公司公司解除劳动关系的材料。对于陈雪琴提交的两次寒山闻钟投诉网页打印件，万彩公司质证认为网页打印件不能作为证据，网上内容与事实不符，也没有收到任何建议书。
原审审理中，双方一致确认在劳动合同解除前，陈雪琴每月平均工资按照1350.87元计算。
原审法院就陈雪琴投诉的具体情况向支塘镇劳动所周险峰所长调查，其反映陈雪琴就其工伤事宜向劳动所咨询过，但当面没有向劳动所投诉过公司未及时足额支付劳动报酬，支塘劳动所是在接到寒山闻钟反馈以及12345举报热线后，了解到其投诉劳动报酬事宜的。
原审法院向常熟市便民服务中心调查陈雪琴两次寒山闻钟投诉情况，其工作人员确认了投诉网页的真实性，常熟市便民服务中心反映：在陈雪琴于2013年3月16日、2014年8月23日两次投诉后�支塘镇会同常熟市人社局、公积金常熟分中心核查，于2014年8月28日通过常熟市便民服务员回复陈雪琴：“1、经调查核实，您反映的单位拖欠工资、社会保险欠缴、工伤后未享受工伤待遇等问题情况属实。2、据企业相关人员反映，该单位法定代表人张某常年居住日本，很少来单位，公司近年来由于生产任务不足，经常停产放假，资金紧张。3、经查，目前该单位工资支付至2014年5月，存在拖欠工资的行为，劳动保障监察中队已开具《用人单位规范用工建议书》，要求该单位按规定及时足额发放劳动者劳动报酬。……”
原审原告陈雪琴的诉讼请求为：1、解除双方劳动关系；2、请求万彩公司支付陈雪琴2014年7月、8月工资2716.94元，2013年9月至2014年6月的工资差额1296.17元；3、请求万彩公司支付陈雪琴经济补偿金16065元；4、请求万彩公司支付陈雪琴一次性伤残补助�18081元、一次性工伤医疗补助金37013.376元、一次性伤残就业补助金15354元。
原审法院认为，陈雪琴2014年9月3日书面通知万彩公司解除劳动关系，其中写明解除的理由为万彩公司未及时足额支付工资，并能够提供国内挂号信函收据及邮件全程跟踪查询单以证明送达了万彩公司。陈雪琴所依据的解除劳动关系理由，已经由相关行政部门查实在2014年8月底万彩公司单位仅支付员工工资至2014年5月，确实存在拖欠工资的行为。现万彩公司未能提供每月工资已经及时足额支付给陈雪琴的反证，同时确认收到该份解除劳动关系书面通知，故确认双方劳动关系于2014年9月解除，对陈雪琴要求万彩公司支付经济补偿金的诉讼请求，予以支持。万彩公司主张陈雪琴从2014年8月25日后未到万彩公司上班，已经违反劳动纪律，按照公司规章制度旷工三天以上算自动离职，但万彩公司�提供规章制度经过民主程序制定及告知员工知晓的相关证据，故对该主张不予采信。陈雪琴自2004年6月19日至2014年9月在万彩公司处工作，万彩公司应当支付陈雪琴经济补偿金14184.14元（1350.87＊10.5）。陈雪琴在万彩公司工作时发生工伤并经鉴定为十级伤残，其依法享受工伤保险待遇的权利应当予以保护。原审审理中，双方对陈雪琴应当享受的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金表示均认可仲裁裁决，其中万彩公司应当支付一次性伤残就业补助金15354元的裁决符合法律规定，予以确认。对本案中由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金，万彩公司公司应当按规定向工伤保险经办机构办理申报领取手续，陈雪琴应当予以配合，上述二项待遇由陈雪琴享受，万彩公司不得拖延或扣留，但上述二项工伤保险待遇不属法�审理范围，不予理涉。双方对仲裁裁决中关于陈雪琴2014年7-8月工资2716.94元以及2013年9月至2014年6月的工资差额1220.17元亦表示认可，故予以确认。原审法院遂依照《工伤保险条例》第三十条、第三十七条、《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定判决：1、确认原告陈雪琴与被告常熟万彩塑料制品有限公司的劳动关系于2014年9月解除，双方之间工伤保险待遇关系同时终止；2、被告常熟万彩塑料制品有限公司于判决生效之日起十日内支付原告陈雪琴2014年7月、8月工资人民币2716.94元以及2013年9月至2014年6月的工资差额人民币1220.17元，经济补偿金14184.14元，合计人民币18121.25元；3、被告常熟万彩塑料制品有限公司于判决生效之日起十日内支付原告陈雪琴一次性伤残就业补助金15354元；4、驳回原告陈雪琴的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付�钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取人民币5元，由被告常熟万彩塑料制品有限公司负担。
判决后，原审被告万彩公司不服，上诉称，陈雪琴2014年8月份没有上过一天班，无需支付8月份工资。2014年6月份工资已在9月1日全额支付了。陈雪琴提出辞职的信件是9月4日寄出的。旷工3天按自动离职的规章制度是工会认可并告知过陈雪琴的。陈雪琴工伤后，经常性旷工。请求撤销原判，改判无需向陈雪琴支付经济补偿金14184.14元和2014年8月工资1358.47元，合计人民币15542.61元；陈雪琴归还1000元暂支工资。
本院查明的事实与原审查明的事实一致。
本院认为，在陈雪琴否认的情况下，万彩公司不能证明其认为陈雪琴应按自动离职处理所依据的规章制度是经民主程序制定并告知过陈雪琴的。万彩公司也没有证据证明其向陈雪琴提出过解除劳动合同。万彩公司没有足额支付陈雪琴劳动报酬。陈雪琴在向常熟市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时，以万彩公司未足额支付劳动报酬为由而解除与万彩公司的劳动关系，并将解除劳动关系的通知送达给了万彩公司，万彩公司应当向陈雪琴支付经济补偿。原审法院认定双方劳动关系至2014年9月解除并依法计算万彩公司公司应向陈雪琴支付的经济补偿金额正确。原审支持陈雪琴在双方劳动关系存续期间的2014年8月份的工资并无不当。故上诉人的上诉理由无事实依据，不能成立，本院不予采纳。原审法院认定事实清楚，所作判决并无不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人常熟万彩塑料制品有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 汪 文
审 判 员 朱婉清
代理审判员 王小丰
二〇一五年七月三日
书 记 员 包 芳