北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）京03民终6687号
上诉人（原审原告）：北京市朝阳区光明山老年公寓，住所地北京市朝阳区。
法定代表人：田春会，总经理。
委托诉讼代理人：李静，北京市京工律师事务所律师。
委托诉讼代理人：刘杰，北京市京工律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：杨本言，女，1972年6月3日出生，汉族，无业，住四川省达县。
委托诉讼代理人：颜秋凤，女，1981年7月12日出生，汉族，住河北省任丘市，达县堡子镇龙咀村村民委员会推荐。
上诉人北京市朝阳区光明山老年公寓（以下简称光明山公寓）因与被上诉杨本言劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2018）京0105民初3271号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年5月17日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
光明山公寓上诉请求：1.撤销一审判决，改判光明山公寓无需向杨本言支付赔偿金16569.46元及休假工资1523.63元，或将本案发回重审；2.本案诉讼费由杨本言承担。事实和理由：1.一审判决认定光明山公寓违法解除与杨本言的劳动关系错误，光明山公寓依法不应向杨本言支付违法解除劳动关系赔偿金。2017年1月10日，杨本言突然无故旷工。之后光明山公寓多次通知其按时上班，杨本言置若罔闻。2017年1月13日，杨本言在光明山公寓的正常上班时间到光明山公寓处大吵大闹，提出一些极其无理的要求，经光明山公寓报警后才最终得以在民警的帮助下解决。杨本言的上述种种行为在光明山公寓职工中产生了极坏的影响，影响了职工的工作情绪和工作积极性，给光明山公寓的日常管理带来困难。双方于2014年8月25日签订的《劳务合同书》第六条第2款约定：“乙方（即杨本言）有以下情形之一，甲方（即光明山公寓）可单方解除合同……（2）严重违反劳动纪律或甲方各项规章制度……”。光明山公寓认为杨本言行为已构成“严重违反劳动纪律”的条件，光明山公寓依约解除与杨本言之间的劳动合同，具有事实和法律依据，证据充分，无需向杨本言支付任何赔偿金。2.一审判决认定光明山公寓当庭提出增加诉讼请求不符合法律规定错误。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第三十四条第三款规定，当事人增加、变更诉讼请求或者提起反诉的，应当在举证期限届满前提出。根据上述规定，光明山公寓当庭增加诉讼请求符合法律规定。
杨本言辩称，同意一审判决。光明山公寓在2017年1月13日将杨本言辞退，杨本言没有违反纪律的行为。在因工受伤后杨本言一直坚持上班，后由于光明山公寓拒绝杨本言进入厨房才停止提供劳动，杨本言不存在无故旷工的情况。
光明山公寓向一审法院起诉请求：判令光明山公寓解除与杨本言之间的劳动合同合法，光明山公寓无需向杨本言支付违法解除劳动合同赔偿金16569.46元。
一审法院认定事实：杨本言就本案劳动争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）提出仲裁申请，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2017]第06459号裁决书，裁决：确认双方于2014年8月25日至2017年1月9日期间存在劳动关系；光明山公寓支付2016年1月1日至2017年1月9日期间未休年假工资报酬1523.63元、违法解除劳动关系赔偿金16569.46元；驳回杨本言其他仲裁请求。光明山公寓不服，诉至一审法院。
1.关于杨本言入职时间及工作情况，杨本言于2014年8月25日入职光明山公寓处，最后工作至2017年1月9日。根据2016年1月至2017年1月的工资表显示发放工资为：3526.9元、3419．75元、3309.23元、3531元、4177元、3369.12元、4292元、4073元、3981元、1718.4元、1888.4元、2798.8元、1148.9元。
2.关于劳动关系解除情况，光明山公寓主张杨本言自2017年1月10日开始无故旷工，其于2017年1月13日当面向杨本言发出《辞退通知书》，合法与杨本言解除了劳动关系。杨本言主张2017年1月9日李经理不让其上班了，后2017年1月13日其因手指受伤一事找到光明山公寓要求赔偿，但被轰出公寓，其未收到过《辞退通知书》。
3.关于光明山公寓增加诉讼请求情况，光明山公寓在庭审过程中要求增加诉讼请求：无需支付未休年假工资1523.63元，该请求未在起诉时提出。
一审法院认为，双方对仲裁裁决：确认双方于2014年8月25日至2017年1月9日存在劳动关系均未在法定期限内提起诉讼，视为双方认可该裁决事项，一审法院对此予以确认。光明山公寓对于仲裁裁决：光明山公寓支付2016年1月1日至2017年1月9日期间未休年假工资报酬1523.63元内容未在法定期限内提起诉讼，视为其认可该裁决事项，其当庭提出增加诉讼请求，不符合法律规定，一审法院对此不予支持。
光明山公寓作为用人单位应当对解除劳动关系所依据的事实及规章制度负有举证责任。光明山公寓就其解除行为仅出示了《辞退通知书》，未提供解除的事实依据及制度依据，不符合法律规定，应为违法解除，其应向杨本言支付违法解除劳动关系的赔偿金。
综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：一、确认北京市朝阳区光明山老年公寓与杨本言于二〇一四年八月二十五日至二〇一七年一月九日期间存在劳动关系；二、北京市朝阳区光明山老年公寓于判决生效之日起三日内给付杨本言二〇一六年一月一日至二〇一七年一月九日期间未休年假工资报酬1523.63元；三、北京市朝阳区光明山老年公寓于判决生效之日起三日内给付杨本言违法解除劳动关系经济赔偿金16569.46元；四、驳回北京市朝阳区光明山老年公寓的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。
本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中，光明山公寓作为用人单位应当对解除劳动关系所依据的事实及规章制度承担举证责任，但是光明山公寓未提交充分证据证明杨本言存在无故旷工的情形，且双方签订的劳动合同中对于旷工的后果也没有明确进行约定，现光明山公寓提供的证据不足以证明其解除劳动关系具有的事实依据或制度依据，不符合法律规定，应为违法解除，故应向杨本言支付违法解除劳动关系的赔偿金。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定：“当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。”根据上述规定，仲裁裁决作出后当事人仅就部分内容提起诉讼的，法院仅审理当事人在法定期限内起诉的请求。因此，光明山公寓对于仲裁裁决其支付2016年1月1日至2017年1月9日期间未休年假工资报酬1523.63元内容，未在法定期限内提起诉讼，应视为其认可该裁决事项。一审法院认定其当庭提出增加诉讼请求不符合法律规定，并无不当，本院予以支持。
综上所述，光明山公寓的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由北京市朝阳区光明山老年公寓负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘建刚
审 判 员 解学锋
审 判 员 杜丽霞
二〇一八年六月十二日
法官助理 张雅霖
法官助理 王雯雯
书 记 员 马梦蕾