北京市海淀区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0108民初49882号
原告：宝利至诚（北京）软件有限公司，住所地北京市海淀区。
法定代表人：夏捷，经理。
委托诉讼代理人：王凡，北京嘉纳律师事务所律师。
被告：金成焕，男，1979年5月20日出生，住址及户籍地均系吉林省永吉县。
被告：北京宝利信通科技有限公司，住所地北京市海淀区闵庄路3号103幢一层101、102室。
法定代表人：吴克，经理。
委托诉讼代理人：姜雪，女，该公司人力资源，住北京市朝阳区。
原告宝利至诚（北京）软件有限公司（以下简称宝利至诚公司）与被告金成焕、被告北京宝利信通科技有限公司（以下简称宝利信通公司）劳动争议一案，本院于2017年9月21日立案受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告宝利至诚公司之委托诉讼代理人王凡与被告宝利信通公司之委托诉讼代理人姜雪均到庭参加了诉讼。被告金成焕经本院传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本院依法进行缺席审理。本案现已审理终结。
宝利至诚公司向本院提出诉讼请求：我公司无需向金成焕支付：1、2016年3月1日至2016年9月12日期间工资差额123957.21元；2、2015年3月17日至2016年9月12日期间未休年假工资13793.1元；3、2015年6月1日至2016年2月28日期间工资差额18000元；4、解除劳动合同经济补偿金62500元。事实和理由：金成焕与我公司于2015年3月17日建立劳动关系，岗位为产品总监。2016年3月1日至2016年9月12日期间，我公司已经向其支付工资35238.19元，并为其缴纳了2016年3月至8月的社会保险以及2016年9月住房公积金，个人负担部分共计3728.1元，应从工资中扣除。按照相关法律规定，只有用人单位与员工解除劳动合同，才应支付未休年假工资，本案系金成焕自行辞职，故不应享受2016年未休年假工资。其因个人原因辞职，我公司亦不应支付解除劳动合同经济补偿金。
金成焕庭前提交答辩意见，同意仲裁裁决，不同意宝利至诚公司诉讼请求。
宝利信通公司辩称，金成焕2014年3月17日入职我公司，当日双方签订劳动合同，劳动合同于2015年3月17日到期终止，金成焕未与我公司续订劳动合同，因其想入职宝利至诚公司，故其与宝利至诚公司签订了劳动合同。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的事实和证据，本院予以确认并在卷佐证。金成焕与宝利信通公司均认可金成焕于2014年3月17日入职宝利信通公司，双方签订期限自2014年3月17日起至2015年3月17日止的劳动合同。金成焕与宝利至诚公司均认可金成焕于2015年3月17日入职宝利至诚公司，月工资标准为25000元，宝利至诚公司向金成焕正常支付工资至2016年2月28日，金成焕于2016年9月12日停止出勤，宝利至诚公司认可金成焕的工作年限自2014年3月17日起合并计算入该公司的工作年限。
就工资差额一节。金成焕主张2015年6月1日至2016年2月28日期间宝利至诚公司每月扣除2000元工资未付。宝利至诚公司对上述扣除工资情形不持异议，但称每月的2000元系股款，但该公司未就其主张进行举证。宝利至诚公司与金成焕均认可2016年3月1日至2016年9月12日期间该公司共计向金成焕支付工资35238.19元，并均认可上述期间金成焕社会保险及住房公积金个人负担部分数额共计3728.1元，宝利至诚公司同时表示同意按照每月25000元的标准向金成焕补足2016年3月1日至2016年9月12日期间工资差额。
就未休年假工资一节。宝利至诚公司认可金成焕自入职该公司起每年即可享受5天带薪年休假，亦认可金成焕在职期间该公司未安排其休年假，但主张因金成焕自行辞职，故不应向其支付未休年假工资。
就劳动关系处理一节。金成焕称其于2016年9月12日以宝利至诚公司未足额支付工资为由提出解除劳动关系，宝利至诚公司则称双方劳动关系于2016年9月13日解除，原因系金成焕因个人原因提出辞职。金成焕就其主张提交了宝利至诚公司在另案仲裁案件中提交的员工离/辞职申请表；离、辞职/解聘人员工作及物品交接清单；离职证明。其中员工离/辞职申请表显示姓名为金成焕，离/辞职时间2016年9月12日，离/辞职原因为：七个月未发工资，难以维持生活。离、辞职/解聘人员工作及物品交接清单显示金成焕于2016年9月12日进行了相关工作交接。离职证明载明：兹有金成焕……因个人辞职原因……已于2016年9月13日终止/解除与我公司的劳动关系，并且双方无任何法律纠纷。本人签字处有金成焕签字确认，落款处加盖有宝利至诚公司印章，落款时间为2016年9月12日。宝利至诚公司对上述证据的真实性均不持异议，认可系其在另案仲裁案件中该公司向仲裁委员会提交的证据，但称离职证明中显示双方劳动关系于2016年9月13日解除，且系金成焕个人原因辞职，金成焕在其上签字，应当视为其对于解除时间和解除原因的认可，该公司无需支付解除劳动合同经济补偿金。
本案中，鉴于双方当事人对于对方所提交的真实性均不持异议，本院对此亦不持异议。
金成焕以要求宝利至诚公司、宝利信通公司共同支付解除劳动合同经济补偿金、工资差额、未休年假工资、绩效工资等为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会裁决如下：1、宝利至诚公司支付金成焕2016年3月1日至2016年9月12日期间工资差额123957.21元；2、宝利至诚公司支付金成焕2015年3月17日至2016年9月12日期间未休年假工资13793.1元；3、宝利至诚公司支付金成焕2015年6月1日至2016年2月28日期间工资差额18000元；4、宝利至诚公司支付金成焕解除劳动合同经济补偿金50000元；5、驳回金成焕的其他申请请求。
本院受理此案后依法向金成焕送达起诉书副本、应诉通知书、举证通知书及开庭传票，金成焕庭前向本院提交证据及书面意见，其无正当理由未到庭应诉，本院依法缺席开庭。
本院认为：本案中，就2015年6月1日至2016年2月28日期间工资差额一节。宝利至诚公司认可上述期间每月扣除2000元工资，该公司虽称系股款，但未就此举证，本院对其主张不予采信，宝利至诚公司应当向金成焕补发上述期间工资差额18000元。
就2016年3月1日至2016年9月12日期间工资差额一节。鉴于双方均认可宝利至诚公司已经向金成焕支付上述期间工资共计35238.19元，并均认可上述期间金成焕社会保险及住房公积金个人负担部分数额共计3728.1元，故宝利至诚公司应向金成焕补发上述期间工资差额共计120229.11元。
就未休年假工资一节。鉴于宝利至诚公司认可金成焕自入职该公司起即应享受每年5天带薪年休假，该公司并未安排金成焕休年假，故该公司应向金成焕支付2015年3月17日至2016年9月12日期间未休年假工资13793.1元。宝利至诚公司所持的金成焕系个人提出辞职故不应支付未休年假工资的主张，不能成立，本院不予采信。
就劳动关系处理一节。金成焕提交的宝利至诚公司认可真实性的员工离/辞职申请表以及离、辞职/解聘人员工作及物品交接清单能够证实金成焕系于2016年9月12日以宝利至诚公司未及时足额支付工资为由提出解除劳动合同，故本院对此予以确认，依法认定双方劳动关系于2016年9月12日解除。金成焕所持的离职原因符合用人单位应当支付解除劳动合同经济补偿金的情形，且宝利至诚公司认可金成焕的工作年限自2014年3月17日合并计算入该公司，故经核算，宝利至诚公司应当向金成焕支付解除劳动合同经济补偿金62500元。宝利至诚公司所持的应当以离职证明中载明的解除时间作为双方劳动关系解除时间、金成焕在离职证明中签字即视为其对离职证明中载明的离职原因予以认可的主张，无事实及法律依据，本院不予采信。
被告金成焕无正当理由，拒不到庭参加诉讼，不影响本院依据查明的事实作出裁判。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
一、宝利至诚（北京）软件有限公司于本判决生效之日起七日内向金成焕支付二Ｏ一五年六月一日至二Ｏ一六年二月二十八日期间工资差额18000元；
二、宝利至诚（北京）软件有限公司于本判决生效之日起七日内向金成焕支付二Ｏ一六年三月一日至二Ｏ一六年九月十二日期间工资差额120229.11元；
三、宝利至诚（北京）软件有限公司于本判决生效之日起七日内向金成焕支付二Ｏ一五年三月十七日至二Ｏ一六年九月十二日期间未休年假工资13793.1元；
四、宝利至诚（北京）软件有限公司于本判决生效之日起七日内向金成焕支付解除劳动合同经济补偿金62500元；
五、驳回宝利至诚（北京）软件有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由宝利至诚（北京）软件有限公司负担，已交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 张慧敏
人民陪审员 高宇虹
人民陪审员 郭 枫
二〇一八年二月二十七日
书 记 员 崔 颖