广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1972民初5730号
原告：东莞市方华服饰有限公司。住所地：广东省东莞市大朗镇黎贝岭村新围仔***号。统一社会信用代码为91441900314835713Q。
法定代表人：叶选洲，该公司总经理。
委托代理人：刘甜，广东君政律师事务所律师。
委托代理人：朱宏明，广东君政律师事务所律师。
被告：张奕标，男，汉族，1963年9月14日出生，广东省揭东县人，住广东省揭东县。
委托代理人：张宋标，广东普罗米修律师事务所律师。
委托代理人：杨怡，广东普罗米修律师事务所辅助人员。
原告东莞市方华服饰有限公司（以下简称“方华公司”）诉被告张奕标劳动争议一案，本院于2016年5月27日受理后，依法由代理审判员雷瑟琴适用简易程序独任审判，于2016年7月14日公开开庭进行了审理。原告方华公司的委托代理人刘甜，被告张奕标及其委托代理人张宋标、杨怡到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告方华公司诉称:一、仲裁裁决由方华公司向张奕标支付两次解除劳动关系的经济补偿金55,250元没有事实和法律依据。2016年1月25日张奕标与方华公司第一次解除劳动关系，是张奕标主动要求申请离职，而非双方协商一致解除劳动关系；2016年3月12日离职，是因为张奕标连续旷工按照自动离职处理，而非双方协商一致解除劳动关系。二、方华公司应向张奕标支付2016年2、3月实际应发工资为1,997元而不是4,142.94元。三、方华公司已经给予了张奕标年休假待遇，无需再支付张奕标年休假工资。方华公司为维护自己合法权益，请法院判令：1.方华公司无需向张奕标支付两次解除劳动关系的经济补偿金55,250元；2.方华公司无需向张奕标支付2015年年休假工资2,136.97元；3.方华公司无需支付张奕标2016年2月及3月的工资4,142.94元；4.本案诉讼费用由张奕标承担。
被告张奕标辩称：一、方华公司称张奕标在2016年3月12日因旷工被按照自动离职处理，与事实不符。实际上，是方华公司违法解除与张奕标劳动关系。二、方华公司称张奕标在2016年1月25日主动离职，与事实不符，方华公司每到年底都让员工在写有“结清工资离职”的工资单上签字，双方劳动关系并未中断。三、方华公司称应向张奕标支付的2016年2、3月的工资合计为1,997元，没有依据。四、方华公司称已经给予张奕标年休假待遇，与事实不符。张奕标于2008年开始在方华公司工作，至2015年已经8年，根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，方华公司未曾给张奕标带薪年休假待遇。综上所述，请求人民法院依法驳回方华公司的诉讼请求。
经审理查明：
一、入职时间及职务：双方均确认张奕标于2008年2月14日入职方华公司的前身东莞市高邦毛衣有限公司工作，职务为吓数师傅。但方华公司主张张奕标于2016年2月19日又重新入职方华公司，为此，提供了《方华毛衣有限公司员工入职登记表合同书》为证，该入职登记表注明开始上班时间为2016年2月19日，落款处有“张奕标”字样的签名，落款日期亦为2016年2月19日，张奕标确认该入职登记表的真实性，但主张其并非是重新入职的证明而是春节放假后回厂上班的证明，并且每年春节放假回厂后均会签名入职登记表，但张奕标未能提供证据证实其主张。
二、签订劳动合同情况：未有证据显示双方已签订书面劳动合同。
三、工资情况：双方均确认张奕标的月平均工资为6,500元；2016年2月工资计算方式为6,500元除以29天乘以11天；3月工资计算方式为6,500元除以31天乘以8天。
四、工作时间：方华公司主张张奕标每月休息一天，每天工作9至10小时，张奕标亦主张每月休息一天，但每天工作10.5小时。双方均未能提供证据证实各自主张。
五、年休假情况：张奕标主张方华公司未安排其休年休假，方华公司则主张每年春节放假期间均有安排员工休年休假，但仅是口头告知员工春节放假期间包含年休假，方华公司未能提供证据证实其主张。双方确认张奕标享有的年休假天数为5天。
六、解除劳动关系的时间及原因：张奕标主张其一直在方华公司处工作至2016年3月7日，该日张奕标向公司申请病假，后公司口头解除与其劳动关系，次日，张奕标就工资等问题与公司发生争执。为此，张奕标提供了录音资料为证，该录音资料张奕标主张时间为2016年3月8日，内容显示张奕标与公司老板林总协商结清工资及经济补偿金事宜。对于该录音资料，方华公司予以确认真实性。方华公司则主张张奕标两次离职，第一次时间为2016年1月25日，张奕标因自身原因自动离职，为此，提供了2016年1月工资单以及《方华毛衣有限公司员工入职登记表合同书》为证，该工资单上有“结清工资离职”字样，张奕标确认该工资单的真实性，但主张其每年春节放假前结工资月份，厂方均会在工资单上注明“结清工资离职”字样，未能提供证据证实。方华公司主张第二次离职时间为2016年3月12日，原因是张奕标自3月10日至12日连续旷工，公司电话通知其上班，但无法联系到张奕标，故公司于2016年3月12日将其作自动离职处理，为此，方华公司提供了通告、通话记录为证，张奕标不予确认该两份证据。
七、申请仲裁的时间、事项及仲裁裁决结果：2016年3月18日，张奕标向东莞市劳动人事争议仲裁院大朗仲裁庭申请仲裁，请求裁决：一、裁决方华公司向张奕标支付2016年2、3月份工资7,171元；二、裁决方华公司向张奕标支付2008年3月至2009年1月未签订劳动合同的另一倍工资71,500元；三、裁决方华公司向张奕标支付非法解除劳动合同赔偿金126,750元；四、裁决方华公司向张奕标支付2015年度奖金6,500元；五、裁决方华公司为张奕标补缴2008年2月起至2010年5月的社会保险，并退还2010年5月31日至2014年5月31日多收的社保费用7,774.46元；六、裁决方华公司向张奕标支付2009年至2016年年休假工资报酬107,586元。仲裁庭审中，张奕标明确其请求项目中“2008年3月至2009年1月未签订劳动合同的另一倍工资”的期限为2015年4月1日至2016年2月29日。该庭于2016年5月6日裁决：一、在本裁决书生效后五日内由方华公司一次性支付张奕标以下款项：1.两次解除劳动关系的经济补偿金合计：55,250元；2.2016年2月及3月的工资合计：4,142.94元；3.2015年度年休假工资：2,136.97元；以上合计：61,529.91元；二、驳回张奕标的其他请求事项。张奕标未针对仲裁裁决结果依法向本院提起诉讼。
以上事实，有仲裁裁决书及送达回证、2014年3月至2016年3月《员工考勤核对表》、工资单、方华毛衣有限公司员工入职登记表合同书、劳动合同、请假单、通告和通话记录、方华公司在2013、2014年发给张奕标年终经济补偿金、中国移动通信电话清单、行动指引、万年历、张奕标3月份全部通话记录、录音以及本院庭审笔录、质证笔录等附卷为证。
本院认为：双方对劳动关系已解除不持异议，本院予以确认。本案的争议焦点为1.双方解除劳动关系的时间及原因；2.方华公司应否支付张奕标年休假工资；3.方华公司应否支付张奕标2016年2月及3月工资。
关于第一项争议焦点。方华公司主张张奕标曾于2016年1月25日离职，并提供了2016年1月工资表及《方华毛衣有限公司员工入职登记表合同书》为证，工资表上显示张奕标结清工资离职，入职登记表又显示张奕标于2016年2月19日重新上班，虽然张奕标不确认该两份证据能证明其2016年1月25日离职，但其亦未能提供证据证实其主张，且仲裁裁决认定张奕标于2016年1月25日离职，于2016年2月19日重新入职，张奕标未对仲裁裁决结果提出诉讼，应视为其服从仲裁裁决的认定，故本院确认张奕标曾于2016年1月25日离职，于2016年2月19日重新入职。至于离职原因方华公司未能提供证据证实，本院视为是由方华公司提出，双方协商一致解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，结合张奕标的月平均工资及入职时间，方华公司应支付张奕标该次解除劳动关系的经济补偿金，数额为52,000元，计算方式为6,500元/月×8月=52,000元。又，方华公司主张张奕标重新入职后，于2016年3月10日开始旷工，于3月12日将其做自动离职处理，未能提供直接证据予以证实，张奕标则主张方华公司于2016年3月7日口头解除与其劳动关系，为此，提供录音资料为证，方华公司确认录音资料的真实性，从录音资料可知方华公司老板与张奕标于2016年3月8日就结算工资问题进行协商，由此可见方华公司主张张奕标从2016年3月10日开始旷工，不符合逻辑，故本院采信张奕标的主张，即2016年3月7日方华公司解除与张奕标的劳动关系，现方华公司未能提供证据证实其解除与张奕标的劳动关系的合法性，应为违法解雇，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，结合张奕标再次入职时间及月平均工资，方华公司应支付张奕标解除劳动关系的赔偿金，但仲裁裁决结果为方华公司应支付张奕标解除劳动关系的经济补偿金，张奕标未对该仲裁裁决结果提起诉讼，应视为其服从该结果，本院予以确认，即方华公司应支付张奕标该次解除劳动关系的经济补偿金，数额为3,250元，计算方式为6,500元×0.5月=3,250元。
关于第二项争议焦点。方华公司主张其已在春节放假期间安排张奕标休2015年度年休假，未能提供证据证明，且张奕标不予确认，况且2015年结束的春节假期期间，张奕标已离职，故本院认定方华公司并未安排张奕标休2015年度年休假。现双方确认张奕标的可享有的年休假天数为5天，故方华公司应支付张奕标5天年休假工资。又根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条的规定，年休假工资应剔除加班费及《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，用人单位未安排劳动者休年休假，应按照其日工资的300%支付工资，但包含已支付的正常工作时间的工资。张奕标主张其每天工作10.5个小时，每月休一天，方华公司主张为每天工作9至10个小时，每月休息一天，双方均未能提供证据证实各自主张，本院酌情认定张奕标每月工作29天，每天工作10小时，结合张奕标月平均工资，得出张奕标正常工作时间每天工资为135.3元/天，计算方式为6,500元÷[174小时+（108）×21.75天×1.5倍+（2921.75）天×10小时×2倍]×8小时=135.3元/天，故方华公司应支付给张奕标的2015年度年休假工资为1,353元，计算方式为135.3元/天×5天×200%=1,353元。
关于第三项争议焦点。根据《广东省工资支付条例》第十条的规定，用人单位应按时足额支付劳动者工资，现方华公司未能提供证据证实其已支付张奕标2016年2月、3月工资，应予以支付。至于该两月的工资数额，双方均确认计算方式为2月：6,500元÷29天×11天；3月：6,500元÷31天×8天，故数额分别为2,465.5元及1,677.4元，共计4,142.9元，方华公司应支付给张奕标。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十七条，《广东省工资支付条例》第十条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、限原告东莞市方华服饰有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告张奕标支付两次解除劳动关系的经济补偿金分别为52,000元、3,250元；
二、限原告东莞市方华服饰有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告张奕标支付2015年度年休假工资1,353元；
三、限原告东莞市方华服饰有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告张奕标支付2016年2月及3月工资共计4,142.9元；
四、驳回原告东莞市方华服饰有限公司其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，已由原告东莞市方华服饰有限公司预交，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 雷瑟琴
二〇一六年八月二十四日
书 记 员 卢凤英
叶嘉莉