河南省安阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）豫05民终1711号
上诉人（原审原告）：安阳市新南亚陶瓷有限公司，住所地：内黄县内中路仗堡里段路西。
法定代表人：张辉，职务：董事长。
委托诉讼代理人：侯凤振，河南高陵律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：史桃荣，女，1969年2月27日生，汉族，住内黄县。
委托诉讼代理人：陈军民，安阳市内黄县正弘法律服务所法律工作者。
上诉人安阳市新南亚陶瓷有限公司（以下简称新南亚公司）因与上诉人史桃荣劳动争议纠纷一案，不服河南省内黄县人民法院（2017）豫0527民初4002号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年3月1日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。现已审理终结。
新南亚公司上诉请求：1、请求撤销内黄县人民法院(2017)豫0527民初4002号民事判决书,并依法改判或发回重审；2、诉讼费用由被上诉人负担。事实与理由:1、被上诉人史桃荣申请仲裁时没有要求解除劳动合同,内黄县人民法院(2017)豫0527民初4002号民事判决书判决直接解除双方的劳动合同,违背了劳动争议案件必须先申请仲裁的“仲裁前置”原则。2、内黄县人民法院(2017)豫0527民初4002号民事判决书按照(3448X60%)/月计算被上诉人史桃荣的工资,超出了被上诉人请求的范围,违背了“不诉不理”的原则。被上诉人史桃荣的工资为1800元/月,其本人仲裁和一审中均认可,并且按照该标准要求其工伤保险待遇;仲裁裁决认定其工资为1895元/月,被上诉人史桃荣也没有提起诉讼,说明其对裁决书的认定是认可的。一审判决认定按照(3448X60%)/月计算被上诉人史桃荣的工资,超出了被上诉人请求的范围,违背了“不诉不理”的原则。针对史桃荣的上诉请求新南亚公司辩称：1、2016年职工平均工资是3448元，上诉人上诉理由没有依据。2、只要是职工发生工伤时有工伤保险，工伤保险中心就应按照规定支付职工工伤保险待遇。3、一审史桃荣一方没有提供相关证据，所以不应支付相关费用。
史桃荣上诉请求：1、依法撤销一审判决,并改判上诉人支付我各项工伤待遇119735元；2、二审诉讼费由被上诉人承担。事实与理由:一审认定事实不清。1、安阳市2016年统筹地区职工平均工资为3811元,一次性伤残就业补助金减少5808元,一审判决不当。2、一审没有查清上诉人在受伤时被上诉人是否中断交工伤保险费用,如果断交工伤保险费,工伤保险中心不再支付一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金等相关费用。3、一审判决应当支持上诉人诉请住院期间的伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金,一次性医疗补助金。4、一审法院适用法律认识错误。根据《劳动合同法条例》第23条规定和《河南省工伤保险条例》第二十一条规定,上诉人权利应得到保障。综上所述:一审法院认定事实不清,适用法律错误,请求依法改判。针对新南亚公司的上诉请求史桃荣辩称：仲裁请求是建立在双方解除或终止劳动关系的前提条件下，一审判决并无不当。原审法院确定的工资正确。
新南亚公司向一审法院起诉请求：1、判令原告不应支付给被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、鉴定费、经济补偿金等共计人民币119735元；2、诉讼费用由被告负担。
一审法院认定事实：2016年6月史桃荣开始在新南亚公司工作，双方签订了劳动合同，史桃荣在新南亚公司从事分级加减砖工作。史桃荣受伤前2个月（2016年9月至2016年10月）的平均工资低于统筹地区职工平均工资的百分之六十。2016年10月2日凌晨，史桃荣在处理2号线上一片卡在皮带轮处的瓷砖时，不小心被皮带轮轧伤左手。史桃荣受伤后，被送往濮阳德康断肢再植医院住院治疗，诊断为：左手食指完全离断伤，实际住院治疗15天。2016年12月8日史桃荣二次入住濮阳德康断肢再植医院住院治疗，诊断为：左手食指术后骨髓炎，实际住院治疗14天。经新南亚公司申请，内黄县人力资源和社会保障局于2016年12月9日出具豫（内人社）工伤认字[2016]5317号认定工伤决定书，认定史桃荣受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》规定，认定为工伤。经史桃荣申请，安阳市劳动能力鉴定委员会于2017年6月23日作出编号20170199鉴定结论书，鉴定结论为伤残玖级，无护理依赖。2017年6月24日史桃荣以新南亚公司在其受伤期间停发工资为由向新南亚公司张贴送达了书面解除劳动合同通知书。2017年8月7日史桃荣以新南亚公司为被申请人向内黄县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。另查明，统筹地区即安阳市2016年度职工月平均工资为3448元。一审法院认为，史桃荣与新南亚公司签订有劳动合同，双方存在劳动关系。史桃荣已向新南亚公司提出解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条之规定，且史桃荣已将解除劳动合同通知书于2017年6月24日向新南亚公司张贴送达，故双方的劳动关系自2017年7月24日解除。史桃荣在新南亚公司工作遭受事故伤害，被内黄县人力资源和社会保障局认定为工伤，并经安阳市劳动能力鉴定委员会鉴定为玖级伤残，应当依法享受相应的工伤待遇。但史桃荣系工伤保险参保职工，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，史桃荣请求的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、护理费、统筹地区以外的交通费、鉴定费均应由工伤保险基金按照国家规定予以支付，故一审法院不予审理。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十四条，《河南省工伤保险条例》第二十七条，《河南省工伤职工停工留薪期管理办法》附件一《河南省工伤职工停工留薪期分类目录》S60-S69之规定，并结合本案有效证据，一审法院依法确定应由新南亚公司支付史桃荣的工伤待遇为：一次性伤残就业补助金55168元（3448元/月×16个月），经济补偿金1034.4元（3448元/月×60％×0.5个月），停工留薪期工资12412.8元（3448元/月×60％×6个月），以上共计68615.2元；新南亚公司需要赔偿史桃荣的其他待遇因缺乏事实根据和法律依据，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第八十六条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十四条，《河南省工伤保险条例》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、原告安阳市新南亚陶瓷有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告史桃荣一次性伤残就业补助金55168元，停工留薪期工资12412.8元，经济补偿金1034.4元，共计人民币68615.2元；二、驳回原告安阳市新南亚陶瓷有限公司诉讼请求；三、驳回被告史桃荣的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告安阳市新南亚陶瓷有限公司负担。
本院二审期间，当事人围绕争议焦点提交了证据，本院组织当事人对提交的证据进行了质证，对双方有争议的事实，本院认定如下：对于上诉人史桃荣提交的安阳市人力资源和社会保障局关于调整2017缴费年度社会保险缴费基数的通知，从该通知上可以看出，企业参保职工缴费基数是按照非私营单位在岗职工月平均工资的60%-300%进行调整规范，原审法院按照3448元/月缴费基数并无不当，对上诉人史桃荣主张的按照3811元/月缴费基数计算本院不予采纳。本院二审查明的事实与原审法院查明的事实基本相同。
本院认为，关于上诉人史桃荣上诉称应当由用人单位全部支付其住院期间的伙食补助费、一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金的上诉理由，用人单位为史桃荣正常参加工伤保险，发生工伤后，双方解除或终止了劳动关系，按照相关法律规定，史桃荣住院期间的伙食补助费、一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用人单位新南亚公司应及时申报结算后向史桃荣支付，史桃荣应积极配合。故该上诉理由不能成立。
关于上诉人新南亚公司上诉称原审判决解除双方劳动关系违反了“仲裁前置”、原审判决认定的史桃荣的平均工资超出了诉讼请求范围的上诉理由，经查，上诉人史桃荣在仲裁时虽然没有明确要求解除与用人单位的劳动关系，但其仲裁请求均是建立在双方解除或终止劳动关系的前提条件下，其仲裁请求与是否解除劳动关系不能分割，一审法院根据查明的事实认定双方解除劳动关系并未违反“仲裁前置”的规定。在案证据证实史桃荣受伤前在新南亚公司工作时间较短，上诉人新南亚公司对史桃荣提交的工资不予认可，并提交了史桃荣的工资发放数额，但其提交的工资发放数额真实性不能确定，原审法院按照企业参保职工缴费基数确定史桃荣的月平均工资并无不当。故该上诉理由不能成立。
综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由安阳市新南亚陶瓷有限公司和史桃荣各负担5元。
本判决为终审判决。
审判长 魏文联
审判员 常 青
审判员 江松涛
二〇一八年三月二十六日
书记员 徐 芮