四川省沐川县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沐川民初字第679号
原告：王燕浩，男，汉族，出生于1973年5月23日，四川省沐川县人。
被告：北京中福通信工程有限公司成都分公司。住所地：成都市锦江区大科甲巷*号附**号。注册号：510104000103934。
负责人：顾万斌，该公司总经理。
委托代理人（特别授权）：刘月明，女，该公司员工。
本院于2015年9月10日立案受理原告王燕浩与被告北京中福通信工程有限公司成都分公司（以下简称中福公司）确认劳动关系纠纷一案，依法适用简易程序由审判员彭淑容公开开庭进行了审理。原告王燕浩、被告中福公司的委托代理人刘月明均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王燕浩诉称：原告于2009年6月通过乐山联通公司人力资源部公开招聘应聘合格后与四川通发广进人力资源管理咨询有限公司（以下简称通发公司）签订劳动合同被派遣到中国联合网络通信有限公司沐川分公司（以下简称联通公司）从事宽带数据、线路安装维护，原告与通发公司签了两次为期一年的劳务合同。2011年7月，联通公司将原告从事的工作进行外包，原告与乐山有为通信工程有限公司（以下简称有为公司）签订为期7个月（2011年7月至2012年4月）的劳务派遣合同，有为公司有3个月未为原告交纳社会保险费；2012年5月至2013年12月原告与四川三益通信服务有限责任公司签订劳务派遣合同；2014年1月以后，原告与谁有劳动关系并不知晓，原告通过打印社保记录才了解是金麦田公司在为原告购买保险。原告在联通公司的工作时间从未间断，工作期间联通公司转换了多个劳务派遣公司。2014年1月起，用人单位转换成了中福公司，原告也不知情，原告的工资还是按几年来的固定方式，每月在联通公司办公室签字领取现金。但从2014年7月起至今，被告无故不安排工作，未向原告支付工资，原告多次多方请求解决无果，于2015年7月3日向沐川县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委于2015年9月6日作出逾期未结案证明。原告在其不知情的情况下被动地与被告发生了劳动关系，且被告一直未依法与原告签订劳动合同，在发生事实劳动关系后，至今也未依法与原告解除劳动关系，原告与被告的劳动关系应当至今依然存在，根据劳动合同法相关法律法规，为维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼，请求：确认原告与被告自2014年1月起至今存在劳动关系，补订无固定期限劳动合同。
被告中福公司辩称：原告是从2014年1月起转至中福公司，被安排到联通公司做综合维护工作至2014年8月，期间中福公司与原告存在劳动关系。2014年7月，中福公司收到联通公司将原告退回的通知书后，随即与联通公司建维中心主任牟晓波联系，由牟晓波转告原告被退回一事，并告知原告到中福公司办理相关事宜。原告未联系中福公司，中福公司以原告自动离职处理，并于2014年8月停止为原告购买社会保险。中福公司自愿在合情合理的范围内对原告进行一定的经济补偿。
经审理查明：原告于2009年6月开始在联通公司从事宽带数据、线路安装维护至2014年7月3日，2014年1月至2014年8月，中福公司为原告参加了社会保险，但未与原告签订劳动合同，原告的工资由中福公司转由联通公司代发。2014年7月3日原告向联通公司进行工作移交。2015年7月3日，王燕浩以中福公司无故未向其支付2014年7月起至今的工资为由向沐川县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认王燕浩与中福公司之间事实劳动关系成立。该仲裁委员于2015年9月6日作出逾期未结案证明，原告遂诉至本院，请求：确认2014年1月起至今原告与被告存在事实劳动关系，补订无固定期限劳动合同。
另查明，2013年11月1日到2014年12月31日，被告中福公司承包联通公司的维护服务，2014年1月1中福公司委托易才公司为中福公司员工缴纳社会保险。易才公司委托金麦田公司代为办理易才公司所委托人员的社会保险缴纳事宜。2013年12月27日，易才公司通知金麦田公司为中福公司员工王燕浩缴纳社会保险费。2014年7月联通公司将原告退回中福公司，随后中福公司通知易才公司停止为原告交纳社会保险费。2014年8月1日，金麦田公司收到易才公司的通知停止为王燕浩缴纳社会保险费王燕浩缴纳社会保险费。
以上事实有原告提交的原告身份证复印件、中国联通工作证、被告公司基本信息、乐山市社会保险事业管理局养老保险参保缴费信息复印件、沐劳人仲案字（2015）第107号逾期未结案证明、社保参保人员增减花名册复印件、员工增减花名册复印件、
委托服务合同复印件、人事外包服务协议复印件，被告提交的合同审批单、综合维护合同复印件，员工考勤表复印件、乐山市联通公司通知书复印件、证人证言和原、被告在庭审中的陈述予以证明。
本院认为：所谓事实劳动关系，是指劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但双方实际享有、履行了劳动法所规定的劳动权利义务而形成的劳动关系。本案中，2009年6月至2014年7月3日原告在联通公司从事宽带数据、线路安装维护工作，2014年1月至6月的工资、社会保险费是由中福公司发放、交纳，中福公司在庭审中认可2014年1月至2014年8月与原告存在事实劳动关系。关于2014年9月至今，双方是否存在事实劳动关系，原、被告各持已见。原告认为，中福公司无故不安排工作，不发放工资，又未通知原告解除劳动关系，其与被告的劳动关系应当持续至今。被告认为，被告在2014年7月接到联通公司退回的通知后就及时通知了原告办理相关事宜，原告置之不理，被告于2014年8月按自动离职处理，2014年8月之后原告与被告不存在劳动关系。本院认为，原告是中福公司安排到联通公司工作的，因其工作表现不佳被联通公司退回中福公司，并不代表中福公司解除了与原告的劳动关系，中福公司行使解除权须履行法定的通知义务，而中福公司陈述已经履行通知义务并申请了证人出庭作证，但证人称中福公司是口头通知的证人，由联通公司总经理通知的原告，对此原告予以了否认。综上，可以认定被告并未依法履行通知义务。虽然中福公司未有效地履行法定的通知义务，但原告王燕浩的工作在2014年7月3日就向联通公司进行了移交，自2014年7月4日起，未再向中福公司或者联通公司提供劳务，中福公司也未向原告支付劳动报酬，缺乏成立劳动关系的实质要件即无劳动的给付行为，介于被告中福公司在2014年8月为原告购买了社会保险，并认可2014年1月至2014年8月与原告王燕浩存在劳动关系，本院认定原告与中福公司在2014年1月至2014年8月之间存在事实劳动关系。
至于原告要求被告与其补订无固定期限劳动合同的诉讼请求，原告认为按照《劳动合同法》第五十八条之规定，中福公司应当与其签订两年固定期限劳务派遣合同；并且按照《劳动合同法》第十四条、《劳动合同法实施条例》第七条之规定，中福公司未与原告签订劳动合同，自用工之日起满一年的当日，视为已经与原告订立了无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。本院认为，被告中福公司不是劳务派遣公司，不具有劳务派遣资质，与联通公司是承包合同关系；且被告中福公司与原告王燕浩之间虽然没有签订书面劳动合同，但自2014年1月至2014年8月，原被告之间形成事实劳动关系，因其用工期限未满一年，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第十四条之规定，原告请求补订无固定期限劳动合同的诉讼请求本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十四条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、2014年1月至2014年8月，原告王燕浩与被告北京中福通信工程有限公司成都分公司事实劳动关系成立。
二、驳回原告的其他诉讼请求。
本案诉讼费用5元（已减半），由被告北京中福通信工程有限公司成都分公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省乐山市中级人民法院。
审判员 彭淑容
二〇一五年十二月七日
书记员 黄梦蛟
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。