上海市徐汇区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0104民初19312号
原告：黄洁，男，1984年5月30日出生，汉族，住上海市松江区。
委托诉讼代理人：杨永伟，上海市诚至信律师事务所律师。
委托诉讼代理人：潘晨炜，上海市诚至信律师事务所律师。
被告：大宇易茜茜机电(上海)有限公司，住所地上海市徐汇区。
法定代表人：CHOYSUNGHO，董事长。
委托诉讼代理人：张波，上海众华律师事务所律师。
原告黄洁与被告大宇易茜茜机电(上海)有限公司(以下简称大宇易茜茜公司)劳动合同纠纷一案，本院于2017年8月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告黄洁的委托诉讼代理人杨永伟、被告大宇易茜茜公司的委托诉讼代理人张波到庭参加诉讼。诉讼中，经双方当事人同意，本院院长批准，本案依法延长简易程序审理期限。本案现已审理终结。
黄洁向本院提出诉讼请求：大宇易茜茜公司支付违法解除劳动关系赔偿金84,095.20元。事实和理由：黄洁于2010年5月1日至大宇易茜茜公司工作，担任技术员一职，双方未签订劳动合同，自2015年4月起，黄洁每月工资6,006.80元，大宇易茜茜公司向黄洁支付工资至2016年12月。黄洁于2017年2月20日收到大宇易茜茜公司的解除劳动合同通知书，黄洁最后工作至该日，大宇易茜茜公司于2017年2月21日让物业锁住办公地点的大门，黄洁无法继续工作。解除劳动合同通知书上载明的解除理由为黄洁在大宇易茜茜公司任职期间，参与上海茂煌贸易有限公司(以下简称上海茂煌公司)、茂煌(香港)有限公司(以下简称茂煌香港公司)的经营，伙同另案原告金某某私藏上海茂煌公司公章，抗拒检查，严重损害公司利益，然而，黄洁并无上述行为，黄洁不了解上海茂煌公司、茂煌香港公司的情况，大宇易茜茜公司本案委托诉讼代理人张波等人在2017年1月4日借口韩国总部调查，突然闯入大宇易茜茜公司办公室，索要并抢夺大宇易茜茜公司公章、营业执照、财务资料等，在未出示任何证件、无任何合法手续的情况下，在办公场所抢夺物品，与大宇易茜茜公司的员工发生肢体冲突，后在警方协调下，张波等人离开。大宇易茜茜公司系违法解除双方的劳动合同，应当按照6,006.80元的工资标准支付违法解除劳动合同赔偿金84,095.20元。
大宇易茜茜公司辩称，黄洁原系大宇易茜茜公司的员工，当时由案外人胥某负责大宇易茜茜公司的经营管理，胥某同时在大宇易茜茜公司投资方所投资的另一家案外公司担任高级管理人员，因去年胥某起诉该案外公司欠其4,000,000元，其中有2,000,000元胥某表示系大宇易茜茜公司替其打给该案外公司，故大宇易茜茜公司投资方委托张波律师、上海鼎一会计师事务所(以下简称鼎一事务所)的管理人员、大宇易茜茜公司的法定代表人等人在2017年1月4日至大宇易茜茜公司的注册地进行调查，该日黄洁在场，但其拒不配合调查，在被问到大宇易茜茜公司的营业执照、公章在何处时，其表示不清楚，后调查人员看到黄洁与另案四名原告之间在传递物品，最后黄洁把该物品放进了口袋，调查人员要求黄洁将该物品交出，黄洁开始抗拒，后调查人员指出黄洁系在大宇易茜茜公司的办公场所私藏物品，黄洁无奈交出，其拿出来的系上海茂煌公司的三枚公章，黄洁当时表示上海茂煌公司与其无关，2017年1月5日，调查人员又对黄洁进行了询问，其承认是另案原告金某某递给了其上海茂煌公司的公章，故黄洁伙同另案四名原告一起利用大宇易茜茜公司的场所参与上海茂煌公司、茂煌香港公司的经营活动，严重损害公司的利益，且在公司派员调查期间，拒不配合，抗拒检查，大宇易茜茜公司据此与黄洁解除劳动合同，并无违法之处，双方劳动关系于2017年2月20日解除。综上，黄洁的诉讼请求缺乏事实依据和法律依据，请求驳回。
本院认定事实如下：黄洁原系大宇易茜茜公司员工。大宇易茜茜公司为黄洁办理了日期为2010年5月1日至2014年12月1日的招退工登记备案手续，后又办理了日期为2014年12月23日的招工手续。
2017年1月5日，张波(系大宇易茜茜公司本案委托诉讼代理人)与黄洁进行谈话，内容为张波询问黄洁上海茂煌公司的公章昨日是否在黄洁的口袋里，黄洁表示没看到，张波表示昨天并非其一人在场，章确实从黄洁的口袋中拿出，让黄洁想清楚，黄洁表示同事给其的东西，其也没看，就放口袋里了，拿出来确实是个章，张波询问是否是3颗章，黄洁表示没看到几颗章。后张波又询问黄洁章是谁交给其的，黄洁表示是金某某。
2017年2月11日，大宇易茜茜公司出具解除劳动关系通知书，内容为“经查明，你在大宇易茜茜机电(上海)有限公司任职期间，参与上海茂煌贸易有限公司、茂煌(香港)有限公司的经营，长期从事本职工作以外的其他业务，伙同金某某私藏上海茂煌贸易有限公司公章，严重损害公司利益。在本公司控股股东及法定代表人派员调查期间，拒不配合，抗拒检查。鉴于上述情况，根据《劳动合同法》第三十九条的规定，本公司即日解除与你的劳动合同，且无需支付任何经济补偿金。”黄洁于2017年2月20日收到该通知书。双方确认劳动关系于该日结束。
2017年2月27日，黄洁向徐汇区劳动争议人民调解委员会申请调解，后撤回调解并于该日向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求大宇易茜茜公司支付：1.解除劳动关系赔偿金十四个月工资84,095.20元；2.2017年1月1日至2月20日的工资10,011.30元。2017年6月23日，该仲裁委员会作出裁决：1.大宇易茜茜公司在裁决生效之日起七日内支付黄洁2017年1月1日至2月20日的工资税后8,590.68元；2.对黄洁的其他申诉请求不予支持。黄洁不服该裁决，向本院提起诉讼。
又查，上海茂煌公司成立于2012年7月12日，法定代表人为沈某，股东为沈某及胥某，经营范围包括电子产品、模具。大宇易茜茜公司的经营范围亦包括电子产品、模具。
以上事实，除有当事人陈述一致外，另有解除劳动关系通知书、录音光盘及文字整理材料、企业信用公示信息、企业法人营业执照等证据证明，本院予以确认。
诉讼中，黄洁为证明其工资情况，向本院提供如下证据：
1.2016年1月至12月交通银行交易明细，显示该期间黄洁每月均有两笔交易类型分别为“工资转存”及“报销”的款项入账，1月至4月两笔款项的金额分别为2,726.50元及2,500元，5月至12月两笔款项的金额分别为2,782.70元及2,443.80元，每月两笔款项总额均为5,226.50元。黄洁表示大宇易茜茜公司于每月中旬发放上月全月工资，证据1显示的系2015年12月至2016年11月期间工资支付情况；
2.2016年12月大宇易茜茜公司工资单，显示该月黄洁的工资由基本工资及岗位工资组成，该月实得工资5,226.50元,应得工资6,006.80元。
大宇易茜茜公司对证据1的真实性无异议，对证据2的真实性不认可，表示由于缺乏基本的资料，故对于黄洁的入职时间、工资发放情况已无法说清，认可仲裁裁决书记载的平均工资5,226.50元。
大宇易茜茜公司为证明其主张，还向本院提交鼎一事务所出具的情况说明材料及该材料的附件，情况说明内容为“2017年1月4日和5日，本会计师事务所接受大宇易茜茜机电(上海)有限公司主要投资方委托，随同投资方管理人员、律师等一同前往大宇易茜茜的办公地点—沪闵路XXX号虹梅商务大厦协助调查……投资方财务负责人、律师和我所朱某某共同发现员工金某某和黄洁私藏上海茂煌贸易有限公司的公章……我们在财务姚某某的电脑中发现有2013年-2015年香港茂煌的财务资料，在员工黄洁的电脑中发现沈某和廉某某上海茂煌咨询贸易的名片及沈某、胥某、廉某某和金某某香港茂煌的邮箱……”，附件为黄洁办公电脑中的沈某和廉某某名片截屏打印件、沈某等人的邮箱地址列表截屏打印件以及在财务姚某某办公电脑中打印的茂煌香港公司2013-2015年资产负债表、利润表、存款明细表。黄洁对该证据真实性不认可，表示说明材料的内容与事实不符，其与上海茂煌公司、茂煌香港公司均无关联，该证据不符合形式要件，该说明材料应当由公证处的公证人员所出具，而鼎一事务所系会计师事务所。
本院采证意见如下：
对于黄洁提供的证据，因大宇易茜茜公司对证据1真实性无异议，故本院对证据1的真实性予以确认，黄洁提供证据2系为证明其离职前的工资情况，大宇易茜茜公司虽对证据2的真实性不予认可，但证据2所显示的实得工资金额与证据1可对应，况且大宇易茜茜公司作为用人单位，应当积极稳妥地履行用工管理职责，包括妥善保管工资支付凭证等，以便发生争议时能予以提供而查清事实，现大宇易茜茜公司陈述因缺乏资料，故无法说清黄洁的工资情况，应自行承担举证不能的法律后果，故本院对证据2的证明内容予以确认；对于大宇易茜茜公司所提供的证据，鼎一事务所虽出具情况说明，但在黄洁予以否认的情况下，茂煌香港公司的资产负债表、利润表、存款明细表本身无法证明黄洁为上海茂煌公司或者茂煌香港公司工作，而名片、邮箱列表均为打印件，缺乏其他证据相互印证，故本院采纳黄洁的质证意见，对该说明材料及附件的证明内容不予确认。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负举证责任的当事人承担不利后果。根据法律规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。大宇易茜茜公司因黄洁参与上海茂煌公司、茂煌香港公司的经营，从事本职工作以外的业务，私藏上海茂煌公司的公章，损害公司利益，在公司派员调查期间，拒不配合，抗拒检查为由而与其解除劳动关系，但大宇易茜茜公司提供的证据不足以证明黄洁存在上述行为，本院对其主张不予采信，大宇易茜茜公司系违法与黄洁解除劳动关系，应当支付解除劳动关系赔偿金。
如前所述，大宇易茜茜公司作为用人单位应当对员工的工资支付情况、入职时间承担举证责任，现其无法说明黄洁的工资情况及入职时间，而黄洁提供了工资单、银行流水明细以证明其主张，故本院采信黄洁的主张，认定黄洁离职前12个月的平均工资应得数为6,006.80元，大宇易茜茜公司为黄洁办理了日期为2010年5月1日至2014年12月1日的招退工登记备案手续，后又办理了日期为2014年12月23日的招工手续，大宇易茜茜公司未就招退工日期存在中断作出陈述或提供证据，故本院采信黄洁的主张，确认黄洁自2010年5月1日起与大宇易茜茜公司建立劳动关系直至2017年2月20日被解除，工作年限连续。经核算，大宇易茜茜公司应当向黄洁支付解除劳动合同赔偿金的金额为84,095.20元。
双方均未对仲裁第一项裁决提起诉讼，视为服从。
依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条规定，判决如下：
一、大宇易茜茜机电(上海)有限公司于判决生效之日起七日内支付黄洁违法解除劳动关系赔偿金84,095.20元；
二、大宇易茜茜机电(上海)有限公司于判决生效之日起七日内支付黄洁2017年1月1日至2月20日工资税后8,590.68元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 王仪蔚
二〇一八年一月五日
书记员 陈 琪
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。