上海市青浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）青民四（民）初字第1989号
原告上海迎尊电气有限公司，住所地上海市。
法定代表人宋建楼，总经理。
委托代理人钟楠，上海东申律师事务所律师。
被告吕自林，男，1955年3月3日生，汉族，户籍所在地河南省。
委托代理人胡蓓，上海市方正律师事务所律师。
原告上海迎尊电气有限公司诉被告吕自林工伤保险待遇纠纷一案，本院于2015年9月1日立案受理后，依法由审判员李建军独任审判。本案于2015年10月28日公开开庭进行了审理，原告委托代理人钟楠、被告委托代理人胡蓓到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告上海迎尊电气有限公司诉称：上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会做出青劳人仲（2015）办字第411号裁决书，错误认定原告已与被告解除劳动合同关系，故而得出要求原告向被告支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金及2014年6月1日至8月16日停工留薪期工资差额的诉讼请求（应为裁决）。然而事实上，系被告以休养为由未回原告处报到上岗工作，原告也并未以旷工或其他理由与被告解除劳动合同关系，直至被告在2015年3月退休。原告没有解除过被告的劳动关系，被告是退休的。故原告特上诉至法院，请求法院判令：1、原告不支付被告一次性伤残补助金人民币23，276元；2、原告不支付被告一次性工伤医疗补助金15，108元；3、原告不支付被告一次性伤残就业补助金15，108元；4、原告不支付被告2014年6月1日至8月16日的停工留薪期工资差额4，593.30元。
被告吕自林辩称：不同意原告诉请，认可裁决结果。仲裁中已经查明2014年10月原告将被告的社保关系转出，即原告已经与被告解除劳动关系，故原告应该支付裁决金额。
经开庭审理查明：原、被告于2014年3月7日建立劳动关系。双方签订了期限为2014年3月7日至2017年3月7日的劳动合同，合同约定被告从事普工工作，月工资为基本工资1，800元、岗位津贴300元、月全勤奖100元，于每月15－20日期间发放。2014年4月17日，被告于工作期间在公司车间内搬运钢板过程中，被掉落的钢板砸伤左足。
2014年9月19日，上海市青浦区人力资源和社会保障局认定被告受到的事故伤害属于工伤。2015年2月3日，青浦区劳动能力鉴定委员会对被告的伤情出具初次（复查）鉴定结论书，其中记载被告的伤残情况为“经医院诊断为：左足第一趾末节骨折保守治疗，石膏固定，无功能障碍”，鉴定结论为“因工致残程度十级”。被告为此支付劳动能力鉴定费350元。
另查明：原告已支付被告工资至2014年5月。被告受伤后没有再回去上班。原告仅为被告缴纳了2014年4－9月的社会保险费，并于2014年10月24日为被告办理了社会保险关系转出手续。
又查明：2015年3月12日，被告申请仲裁，要求原告支付一次性伤残补助金23，376元、一次性工伤医疗补助金15，108元、一次性伤残就业补助金15，108元、劳动能力鉴定费350元、2014年4－9月停工留薪期工资10，920元。在2015年6月23日的仲裁庭审中，仲裁员询问原告“为何为申请人办理退保手续”，原告称“这是单位办理人的操作失误，现在已经续保”。之后，仲裁委员会就原告为被告补缴社会保险费事宜委托上海市青浦区社会保险事业管理中心核查。2015年8月12日，上海市青浦区社会保险事业管理中心出具委托核查回执，核查结果如下：该人员没有申领一次性伤残补助金、一次性医疗补助金，单位也没有缴纳2014年10月至2015年2月期间的社会保险费。
2015年8月24日，上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会作出青劳人仲（2015）办字第411号裁决，裁决原告支付被告一次性伤残补助金23，376元、一次性医疗补助金15，108元、一次性伤残就业补助金15，108元、2014年6月1日至8月16日停工留薪期工资4，593.30元、鉴定费350元，对被告的其他请求不予支持。根据裁决书记载，对于被告的停工留薪期，仲裁委员会根据被告的伤情酌情认定为4个月。
以上查明的事实，由原、被告的陈述、裁决书、鉴定结论书、工伤认定书、鉴定费收据、合同、核查回执、社保缴费信息查询、仲裁庭审笔录佐证，上述证据并经庭审质证属实，本院予以确认。
审理中，1、原告称：双方之间的劳动关系一直履行到被告退休为止。被告在2015年3月2日年满60周岁，双方劳动关系一直延续到这一天才履行完毕。至于被告2015年3月退休是原告为被告办理了退休手续，还是被告自己办理了退休手续，对此原告认为被告到了法定退休年龄应该是退休，因被告受伤后一直没有回来上班，原告无法为其办理退休手续。为何在2014年10月将被告的社保转出，是因具体的经办人员操作失误，原告本打算办理的是停薪留职，但经办人员办成了社保转出，但社保转出不代表解除劳动关系。原告不清楚网上是否可以办理停薪留职。按医院的诊断，被告不存在停工留薪期。被告受伤后没有提供过病假的凭证。
被告认为：2014年10月原告将被告的社保转出，双方之间的劳动关系已经解除。如果按原告说法是操作失误，原告没有在2014年10月解除劳动合同，那么原告应该每月向被告支付工资，但原告没有支付过工资，所以是解除了劳动关系。而且，被告在拿到劳动能力鉴定结论后，多次要求原告办理理赔，并且在仲裁时也提出过，原告也答应去办理，仲裁审理因此也中止了，但过去了好几个月原告一直没有办理，故被告不愿意等下去，重新恢复了仲裁审理，这个过程也说明原告认可了解除劳动关系，并同意办理工伤理赔。至于停工留薪期，被告认可仲裁认定的停工留薪期，不认可原告有关不存在停工留薪期的说法。被告提供过病假单，但现在不记得病假单的时间。
根据庭审确认的事实，本院认为：对于劳动关系是否于2014年10月解除的争议，一方面，原告对于为何2014年10月为被告办理退保手续的说法前后不一，存在矛盾；另一方面，原告有关劳动关系一直履行到2015年3月被告退休时止，为被告办理退保手续不是解除劳动关系的主张，也与原告没有再向被告发放过工资、没有再要求被告去公司上班，以及不再为被告缴纳之后的社会保险费这一系列行为完全相悖。因此，原告就其主张没有证据证明，本院不予采信，而对于被告有关劳动合同于2014年10月解除的主张，本院予以采信。
根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费，劳动者依法享有社会保险待遇的权利。而依照《工伤保险条例》的规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。由于原告没有依法为被告缴纳在职期间的社会保险费，故一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金按照规定应由原告向被告支付，而一次性伤残就业补助金，按照规定，在劳动者与用人单位解除或终止劳动关系后，是由用人单位直接支付给劳动者。所以，根据本市的规定，原告应以3，896元／月为计发基数，支付被告6个月工资的一次性伤残补助金23，376元；应按上一年度全市职工月平均工资5，036元为计发基数，先计算3个月工资的一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金的金额，再根据本市有关解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，不足年限每减少1年，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金递减20%的规定，再对被告的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金进行递减计算后，原告还应支付被告一次性工伤医疗补助金3，021.60元、一次性伤残就业补助金3，021.60元。综上，原告要求不支付被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的诉讼请求，均没有依据，本院均不予支持。
对于停工留薪期的争议。现根据被告的伤情及其治疗情况来看，仲裁委员会认定被告停工留薪期为4个月并无不当，本院予以确认。因此，按照被告的工资标准计算，原告应支付被告2014年6月1日至8月16日期间的停工留薪期工资5，500元。现被告认可仲裁裁决结果，于法无悖，本院予以确认，故原告应支付被告此期间内的停工留薪期工资4，593.30元。原告要求不支付被告停工留薪期工资的诉讼请求，没有依据，本院不予支持。
对于劳动能力鉴定费，因双方均对裁决结果无异议，故本院予以确认。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十三条第一款第（三）项、《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十七条、第六十二条第二款之规定，判决如下：
一、原告上海迎尊电气有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告吕自林一次性伤残补助金23，376元；
二、原告上海迎尊电气有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告吕自林一次性伤残就业补助金3，021.60元；
三、原告上海迎尊电气有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告吕自林一次性工伤医疗补助金3，021.60元；
四、原告上海迎尊电气有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告吕自林劳动能力鉴定费350元；
五、原告上海迎尊电气有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告吕自林2014年6月1日至2014年8月16日期间的停工留薪期工资4，593.30元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取计5元，由原告上海迎尊电气有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 李建军
二〇一五年十一月二十日
书记员 柯 岩
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十三条第一款劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
……
（三）因工伤残或者患职业病；
……。
二、《工伤保险条例》
第三十三条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。