天津市南开区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）南民初字第2543号
原告李昭鹏。
被告天津鲁班建筑装饰有限公司，住所天津市南开区。
法定代表人王仁义，董事长。
委托代理人郜树良，天津纳博律师事务所律师。
原告李昭鹏与被告天津鲁班建筑装饰有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法由助理审判员马鸿莹独任审判，公开开庭进行了审理。原告李昭鹏、被告天津鲁班建筑装饰有限公司委托代理人郜树良到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李昭鹏诉称，原告系被告职工，任项目经理一职。原告在职期间双方曾签订过书面劳动合同。2009年以来，被告一直拖欠原告工资及各类津贴，原告就此曾多次向仲裁机构以及法院主张权利，并得到了支持。自2014年10月始被告仍继续拖欠原告工资和各项津贴，为此原告向仲裁机构申请劳动仲裁，该机构做出不予受理通知书，故原告起诉要求：一、被告支付原告2014年10月1日至2015年3月16日工资6795.25（1235.50元／月×5.5个月）元；二、被告支付原告2014年10月1日至2015年3月16日二级建造师及工程师的岗位津贴1650（300元／月×5.5个月）元；三、被告支付原告2014年度采暖费520元、2015年度防暑降温费512元。
原告为支持其主张，向本院提交证据：一、仲裁申请书复印件、不予受理通知书，主张证明本案经过仲裁程序。被告对该证据无异议；二、执行意见复印件，主张证明被告在执行过程中存在说谎的情况。被告对该证据表示，因系复印件，不予质证；三、手机短信截屏（被告办公室负责人李红亮给原告发的信息），主张证明被告陈述原告与被告失联不属实，原告一直在被告处上班，2014年10月被告还通知原告进行继续教育。被告对该证据表示，原告的工程师证书需由单位名义为其在网上申请注册，注册后通知原告注册结果，同时也说明原告没有上班，如上班也不会由单位为其注册；四、天津市南开区人民法院（2015）南民初字第1033号民事判决书复印件，主张证明本次诉讼之前法院出具过原、被告之间的判决书，本案的支付标准应按照生效的判决书执行。被告对该证据无异议。
被告天津鲁班建筑装饰有限公司辩称，原告确系被告职工，任项目经理一职，但原告自2009年6月29日起便不再到岗上班。被告曾分别于2014年9月18日、2014年10月5日以挂号信形式通知原告上班未果，被告又分别于2014年10月27日、2014年11月14日以挂号信形式向原告发出长期旷工除名通知，并在2014年12月26日登报，通知原告2014年12月29日前办理关系转移。虽原告至今未来办理劳动关系转移手续，但被告认为双方已经解除劳动关系，故被告不同意原告的诉讼请求。
被告为支持其诉讼，向本院提交证据：一、通知，主张证明2014年9月18日、2014年10月5日被告以挂号信形式先后两次向原告发出上班通知的事实。原告对该证据表示，没有收到该通知，没有原告的签字，对此毫不知情，原告一直在被告处上班，被告为何不当面与原告讲；二、长旷除名通知，主张证明2014年11月14日、2014年12月30日被告两次出具除名通知，原、被告解除劳动关系。原告对该证据表示，没有收到该通知，没有原告的签字，对此毫不知情，原告一直在被告处上班，被告为何不当面与原告讲；三、试／再投递邮件批条，证明原告将证据一、四以挂号信形式通知被告根据公司规定，被告向原告发出通知解除双方之间的劳动关系的事实。原告对该证据不认可，表示不知情，没有收到过；四、2014年9月至2015年1月考勤记录，主张证明原告在上述期间长期旷工，严重违反单位规章制度的事实。原告对该证据真实性不认可，主张是被告处出具的，可以随意写，针对原、被告之间的诉讼制作的；五、2014年12月26日今晚报报刊，主张证明被告将解除劳动合同通知刊登于今晚报进行公示公告的事实。原告对该证据不认可，表示不清楚该情况，原告是今天才看到，原告在被告处上班，有什么事可以当面说；六、被告员工管理条例，主张证明根据该证据第12条第29项规定，连续旷工15天以上，一年累计旷工30天以上的，公司有权解除劳动合同。原告对该证据真实性不认可，是被告出具的，想如何变动就如何变动；七、情况说明2张；八、解除劳动合同证明书；九、解除终止劳动合同退工和领取失业保险金人员分区花名册；十、天津市社会保险缴费人员登记、变动名册2张；十一、就业、劳动合同登记名册；十二、天津市社会保险费补（减、预）征集申报名册，七至十二证据主张证明2015年4月被告与原告到劳动局办理了解除劳动关系的手续，办理后原告又向劳动局提出异议，认为此事应诉讼。后劳动局找到被告说原、被告之间诉讼了，解除关系应停止，故没有办理，又将被告要求办理的材料退回被告，并办理了相关用工恢复手续，现劳动部门显示劳动关系没有解除。原告对该组证据真实性均不认可，情况说明和解除劳动关系通知书都是被告出具的，均无效，其他证据也是被告骗取劳动部门所得，也认为无效。被告出具的证据意图是被告办理解除劳动关系在先，原告告知劳动部门双方有诉讼在后，但之前原告已经告知劳动部门原、被告之间有诉讼，不论劳动部门办理任何手续都要通知原告，所以原告认为被告违规，如被告没有内部操作，劳动部门也不会要求被告恢复原、被告劳动关系。
经审理查明，原告系被告职工，在被告处任项目经理一职。原、被告最后一次签订书面劳动合同时间为2010年6月25日，合同期限为一年，即2010年6月26日至2011年6月25日。合同到期后，双方虽未续签劳动合同，但原告仍在被告处工作。被告未间断为原告缴纳社会保险直至2015年6月。
2014年9月前原告曾因工资和工程师职称、二级建造师岗位津贴等问题多次与被告产生劳动争议成讼，原告诉讼请求经法院生效法律文书确认、支持。
2014年9月24日原告又就工资、岗位津贴、采暖费、防暑降温费问题以被告为被申请人向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该机构做出不予受理通知书。原告不服，诉至本院。2015年3月12日本院做出（2015）南民初字第1033号民事判决书，判决：“一、自本判决生效后十五日内，被告天津鲁班建筑装饰有限公司给付原告李昭鹏2014年1月1日至2014年9月30日工资11119.5元；二、自本判决生效后十五日内，被告天津鲁班建筑装饰有限公司给付原告李昭鹏2014年1月1日至2014年9月30日二级建造师、工程师、注册造价员的岗位津贴2700元；三、自本判决生效后十五日内，被告天津鲁班建筑装饰有限公司给付原告李昭鹏2013年度采暖费520元、2014年度防暑降温费512元。”现该判决书已经发生法律效力。
另查，上述生效判决书中确认原告在职期间月工资为1235.50元，二级建造师、工程师岗位津贴每月为300元。
再查，2015年3月16日原告再次因工资、岗位津贴、采暖费问题以被告为被申请人向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁机构做出不予受理通知书。为此，原告向本院提起诉讼。
庭审中，被告自述其曾分别于2014年9月18日、2014年10月5日以挂号信形式通知原告上班，被告又分别于2014年10月27日、2014年11月14日以挂号信形式向原告发出长期旷工除名通知，但均被退回。后被告在2014年12月26日《今晚报》刊登通知，其内容为，被告对原告两次通知上班，两次发长旷除名通知，根据有关规定现登报通知其于2014年12月29日前办理关系转移。而原告对此则表示，没有收到被告寄送的通知，对此毫不知情，原告一直在被告处上班，被告为何不当面告知原告。
被告当庭向本院提交其2015年4月15日出具的《解除劳动合同证明书》，其内容为：“本单位与李昭鹏先生（身份证号码：××）签订的劳动合同，由于劳动者过失原因于2015年4月15日解除，其档案及社会保险关系转移至……天津鲁班建筑装饰有限公司2015年4月15日”，以及天津市社会保险缴费人员登记、变动名册、就业、劳动合同登记名册、天津市社会保险费补（减、预）征集申报名册，主张证明曾于2015年4月到劳动局办理解除劳动关系的手续，因原告对此提出异议，劳动部门没有办理，又将被告要求办理的材料退回被告，现劳动部门显示原、被告劳动关系没有解除。原告对此不认可，表示双方劳动关系仍存续。
原告当庭表示，要求撤回本案防暑降温费的诉讼请求。
以上事实有原、被告向法庭提供的证据及其当庭陈述为证，本院予以确认。
本院认为，原、被告系劳动合同关系，被告作为用人单位，应依照法律规定保障劳动者合法权益。
关于2014年10月1日至2015年3月16日期间原、被告是否存在劳动关系问题，用人单位单方解除劳动合同，应向劳动者送达解除劳动合同的通知，通知应以采用直接送达为原则。庭审中，被告虽主张因无法联系到原告而分别于2014年10月27日、2014年11月14日以挂号信形式向原告发出长期旷工除名通知，后又在2014年12月26日《今晚报》上刊登通知，但上述期间系原告就工资、岗位津贴、采暖费、防暑降温费问题向被告提起劳动争议诉讼的期间，而被告亦出庭应诉答辩，因此被告主张上述期间无法联系到原告，本院不予采信，被告采用登报形式向原告发出长期旷工除名通知不妥。鉴于被告当庭向本院提交的《解除劳动合同证明书》的做出以及该证明书中显示被告与原告解除劳动合同时间均为2015年4月15日，况且2014年10月至2015年3月被告并未间断为原告缴纳社会保险，故认定2014年10月1日至2015年3月16日原、被告未解除劳动关系，此间双方存在劳动关系。
关于原告主张2014年10月1日至2015年3月16日工资、二级建造师及工程师的岗位津贴问题，鉴于上述期间原、被告存在劳动关系，而被告亦未能提供充分证据证明原告未到岗上班，故对于原告该诉讼请求，本院应予支持。被告支付原告2014年10月1日至2015年3月16日工资6795.25（1235.50×5.5）元及二级建造师、工程师岗位津贴1650（300×5.5）元。
关于原告主张采暖费问题，采暖费系劳动者应享受的福利待遇，劳动关系存续期间用人单位应依照相关规定向劳动者支付。故原告要求被告支付2014年度采暖费520元，符合法律规定，本院予以支持。
另，原告当庭要求撤回本案防暑降温费的诉讼请求，本院准许。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、本判决生效后十五日内，被告天津鲁班建筑装饰有限公司给付原告李昭鹏2014年10月1日至2015年3月16日工资6795.25元；
二、本判决生效后十五日内，被告天津鲁班建筑装饰有限公司给付原告李昭鹏2014年10月1日至2015年3月16日二级建造师、工程师岗位津贴1650元；
三、本判决生效后十五日内，被告天津鲁班建筑装饰有限公司给付原告李昭鹏2014年度采暖费520元。
如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取，由被告负担，于本判决生效后十五日内直接给付原告。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 马鸿莹
二〇一六年三月二十八日
书 记 员 刘 玲
本案所引用的相关法律规定内容摘录
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。