辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽01民终12839号
上诉人（原审被告）:沈阳市福龙装饰材料厂，住所地沈阳市苏家屯区。
投资人:车龙吉，该单位经理。
委托诉讼代理人:王宇川，辽宁显法律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）:尹长远。
委托诉讼代理人:赵航，辽宁盛京律师事务所律师。
上诉人沈阳市福龙装饰材料厂因与被上诉人尹长远劳动争议纠纷一案，不服沈阳市苏家屯区人民法院（2017）辽0111民初2815号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年12月12日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了公开审理。本案现已审理终结。
沈阳市福龙装饰材料厂上诉请求：我方不予支付被上诉人一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及经济补偿金。事实与理由：被上诉人解除劳动合同应当事先通知上诉人，被上诉人没有提供证据行驶上述权利，应当认定双方未解除劳动合同，三个一次性补助金我方不应支付。关于经济补偿金，由劳动者提出解除劳动合同，用人单位不应支付�济补偿金，被上诉人未提出解除劳动合同，因此我方不予支付经济补偿金。被上诉人于2003年2月17日发生工伤，一次性伤残补助金的标准不应以每月4,000元标准计算，原审该项计算有误。
尹长远辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持一审判决。被上诉人在提起仲裁之前曾与上诉人经理多次电话沟通解除劳动合同事宜，与律师洽谈过赔偿，因数额未能达成一致后走司法程序，不存在被上诉人未告知上诉人解除劳动合同。
尹长远向一审法院起诉请求：1、支付工伤住院期间的伙食补助费3,050元，工伤期间的工资12,600元。2、赔偿未缴纳养老、医疗、失业等保险的损失270,000元。3、支付一次性伤残补助金36,000元、一次性工伤医疗补助金41,218元、一次性伤残就业补助金48,000元。4、支付未签订劳动合同的双倍工资44,000元。5、支付经济�偿金48,000元。
一审法院认定事实:2002年5月18日，尹长远到沈阳市福龙装饰材料厂工作，未签订劳动合同，沈阳市福龙装饰材料厂亦未为尹长远缴纳社会保险。2003年2月17日，尹长远在工作期间受伤，治疗终结后，经沈阳市劳动鉴定康复管理办公室鉴定为九级工伤。2013年11月21日，尹长远与沈阳市福龙装饰材料厂签订劳动合同书，合同期限自2013年11月16日至2023年11月15日。2016年4月10日，尹长远因车祸未到沈阳市福龙装饰材料厂上班，自2016年4月10日至今，沈阳市福龙装饰材料厂未向尹长远支付工资。
一审法院认为，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，沈阳市福龙装饰材料厂未为尹长远缴纳工伤保险，因此，尹长远工伤保险待遇的费用由沈阳市福龙装饰材料厂支付。故尹长远主张的住院治疗工伤的伙食补助费3,050元（61天×50元）、停工留薪期间的工资12,600元（12个月×1,050元），一次性伤残补助金36,000元（9个月×4,000元）、一次性工伤医疗补助金41,218元（5,152.25元×8个月）、一次性伤残就业补助金48,000元（12个月×4,000元），符合法律规定，一审法院予以支持。关于尹长远主张的保险损失270,000元，不属于法院受理民事案件范围。关于尹长远要求沈阳市福龙装饰材料厂支付未签订劳动合同的双倍工资，已超过劳动仲裁时效，一审法院不予支持。沈阳市福龙装饰材料厂自用工之日起未为尹长远缴纳社会保险，且自2016年4月10日不再向尹长远支付工资，尹长远申请劳动仲裁，视为尹长远主张解除劳动合同，故一审法院对尹长远要求沈阳市福龙装饰材料厂支付经济补偿金48,000元（12个月×4000元）的诉讼请求予以支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条、第三十八条、第四十七条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《辽宁省工伤保险实施办法》第十八条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决：一、沈阳市福龙装饰材料厂自本判决生效之日起十日内向尹长远支付住院治疗工伤的伙食补助费3,050元、停工留薪期间的工资12,600元、一次性伤残补助金36,000元、一次性工伤医疗补助金41,218元、一次性伤残就业补助金48,000元、经济补偿金48,000元，合计人民币188,868元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二、�回尹长远其他诉讼请求。案件受理费10元，由沈阳市福龙装饰材料厂负担。
二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，关于上诉人提出不予支付被上诉人一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的问题。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十四条规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本案中，上诉人未给被上诉人缴纳工伤保险。被上诉人虽主张其在申请仲裁前已与上诉人多次沟通解除劳动关系事宜，但未能举证。被上诉人于2017年6月13日申请仲裁，应视为被上诉人向上诉人提出解除劳动关系，故上诉人应支付被上诉人一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。在庭审中，上诉人与被上诉人均认可被上诉人发生工伤事故前12个月平均月工资为1,500元,故上诉人应支付被上诉人一次性伤残补助金13,500（1,500元×9个月）元、一次性工伤医疗补助金41,218元（5,152.25元×8个月）、一次性伤残就业补助金48,000元（4,000元×12个月）。因此，一审判决上诉人支付被上诉人一次性伤残补助金数额不当，本院予以纠正。
关于上诉人提出不予支付被上诉人解除劳动合同经济补偿金的请求。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。本案中，上诉人未为被上诉人缴纳社会保险，且2016年4月上诉人停发被上诉人工资，被上诉人于2017年6月13日申请仲裁，应视为被上诉人向上诉人提出解除劳动关系，上诉人应支付被上诉人解除劳动合同经济补偿金，故对上诉人的此项上诉请求，本院不予支持。
综上所述，上诉人沈阳市福龙装饰材料厂的上诉请求部分成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款(二)项之规定，判决如下：
一、撤销沈阳市苏家屯区人民法院（2017）辽0111民初2815号民事判决第二项;
二、变更沈阳市苏家屯区人民法院（2017）辽0111民初2815号民事判决第一项为：沈阳市福龙装饰材料厂自本判决生效之日起10日内支付尹长远住院治疗工伤的伙食补助费3,050元、停工留薪期间的工资12,600元、一次性伤残补助金13,500元、一次性工伤医疗补助金41,218元、一次性伤残就业补助金48,000元、解除劳动合同经济补偿金48,000元；
三、驳回双方当事人的其他诉讼请求。
如沈阳市福龙装饰材料厂未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，由沈阳市福龙装饰材料厂负担；二审案件受理费10元，由沈阳市福龙装饰材料厂、尹长远各负担5元。
本判决为终审判决。
审 判 长 王银华
审 判 员 贺新发
代理审判员 李元旬
二〇一八年二月六日
书 记 员 谢 媛