天津市滨海新区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）滨功民初字第23号
原告卓诚天建（天津）照明系统工程有限公司，住所地天津市高新技术产业园区绿色产业基地K1座3门6层。
法定代表人喻志刚，董事长。
委托代理人廖明媚，天津则立律师事务所律师。
被告王雅竹。
第三人天津卓诚翮昕实业有限公司，住所地天津市高新技术产业园区绿色产业基地K1座3门6层。
法定代表人黎明，总经理。
委托代理人徐凯，天津则立律师事务所律师。
原告卓诚天建（天津）照明系统工程有限公司诉被告王王雅竹劳动合同纠纷一案，本院于2013年12月23日立案受理。因天津卓诚翮昕实业有限公司与本案的处理结果有法律上的利害关系，本院依法追加其为第三人参加诉讼。本案依法由审判员司媛适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托代理人廖明媚、被告王雅竹、第三人委托代理人徐凯均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，被告并非原告的员工，被告与原告的关联企业即本案第三人签有书面的劳动合同，被告受第三人管理，并为第三人提供劳动，是第三人员工。原告只是受第三人指定为被告投缴保险、发放工资等。故，请求判令：1.原告无须支付被告二倍工资剩余部分17953.60元；2.原告无须支付解除劳动关系经济补偿金1621.10元；3.原告无须支付被告2013年防暑降温费464元；4.原告无须支付被告2012至2013年采暖费335元；5.原告无须出具解除劳动关系证明，无须办理档案转移手续，无须返还机械员证、民管员证及实验员证，无须协助办理其他证件。
庭审中，原告出示了以下证据：
1.户卡，证明第三人为原告最大股东，是原告母公司，原告与第三人为关联企业；
2.劳动合同，证明被告与第三人签有劳动合同，被告为第三人员工，劳动合同期限自2012年9月14日至2013年9月13日；
3.2012年9月被告应聘简历，证明被告应聘的单位为第三人，应聘岗位为前台文员；
4.被告的民管员、实验员、机械员岗位证书及查询结果，证明被告的上述三份证书其工作单位均登记为第三人，三份证书的发证时间分别为2013年5月29日、5月9日及8月31日；
5.第三人会议记录及会议签到确认表，证明被告在劳动合同期限内是在第三人处工作，其为第三人提供劳动，接受第三人管理，与第三人也存在事实上的劳动关系，与原告没有劳动关系；
6.求职网页及公证书，证明2013年10月9日被告离职后通过智联招聘网发布求职简历，在简历中其自述于2012年9月至2013年9月在第三人处工作，被告自认了与第三人存在劳动关系，并实际为该公司工作，受该公司管理；
7.（2012）0929号指示函，证明被告系第三人员工，原告为其发放工资、代缴社会保险和公积金的事项是基于母公司第三人的指令，原告与被告间不存在劳动关系，不可能与其形成书面劳动合同；
8.第三人营业执照、组织机构代码证、法定代表人身份证明及身份证复印件，证明第三人的主体资格和法定代表人信息。
被告辩称，仲裁裁决正确，适用法律清楚，请求法院支持仲裁裁决结果。被告工资发放单位、养老保险和公积金的缴纳单位、劳动者辞退通知书的发出单位均是原告，证明了被告与原告存在劳动关系。第三人与被告的关系，与本案无关。
庭审中，被告出示了以下证据：
1.渤海银行账户明细对账单；
2.就业失业登记证；
3.劳动合同到期不再续签通知书；
4.住房公积金个人明细查询单，证据1-4证明被告与原告存在劳动关系；
5.劳动合同书，证明原告认可被告是其员工，该合同中被告名字的签字人并非被告，而是案外人黎岩。
第三人述称，被告与第三人之间存在劳动关系，该劳动合同已经实际履行，第三人与原告之间是关联企业。由于第三人将一间办公室给原告使用，原告为了向第三人交纳租金，就对第三人员工的工资等进行了支付。因合同到期，第三人指令原告与被告办理相关手续。对于其他事项，即使被告同第三人确实存在劳动争议，由于第三人与被告之间没有经过劳动仲裁程序，第三人不发表其他意见。
庭审中，第三人出示了以下证据：
1.送货单；
2.华瑞办公销售单；
3.2013年第三人公司福利发放表；
4.哈尔滨银行久悬账户销户文件，证据1-4证明被告与第三人之间存在劳动关系，被告为第三人提供劳动，受第三人管理；
5.刘静劳动合同；
6.黎岩劳动合同；
7.劳动合同登记名册，证据5-7证明刘静、黎岩均为第三人员工。
经庭审质证，原告对被告证据真实性没有异议，对证明目的有异议，认为原告是受第三人指令发放工资、缴纳社会保险和住房公积金，但与被告无劳动关系。被告的就失业证显示为原告是因为社会保险由原告投缴所致。原告与被告之所以签订劳动合同是为了办理用工和退档的相关手续。
原告对第三人证据的真实性、合法性、关联性均无异议。
被告对原告证据1、3无异议；对证据2真实性无异议，劳动合同是被告签字，但签订合同的过程记不清除了；对证据4真实性无异议，认为是企管部刘静通知被告去参加考试，不清楚三份证书显示的工作单位为第三人；对证据5真实性无异议，对证明目的有异议，不能证明是第三人的员工，刘静只是让被告去记录，原告公司从来没有开过会，会议记录都是给第三人记录的；对证据6真实性无异议，被告应聘的是第三人处，但上班时被告知是与原告存在劳动关系，在网上投简历时因为比较着急而且觉得第三人规模大，所以将在第三人处工作写入了简历；对证据7真实性有异议，被告没有见过；对证据8无异议。
被告对第三人证据真实性无异议，认可与第三人存在劳动关系，认为被告与第三人的劳动合同没有履行，且与原告也同时存在劳动关系。
第三人对原告证据无异议。
第三人对被告证据1、3、4、5真实性无异议，对证明目的有异议，是由第三人指派原告向被告发放工资、投缴保险和公积金，以及出具劳动合同到期不续签通知书。对证据2没有见到原件，真实性有异议。
对于原告、被告及第三人提供的证据，真实、合法，与本案具有关联性，本院予以采信。
经审理查明，被告通过智联招聘网站向第三人投交简历，并与第三人签订劳动合同，约定被告于2012年9月14日至2013年9月13日在第三人处担任施工项目部管理人员，具体工作内容为项目管理。劳动合同签订后，被告依约至第三人处工作。2013年5月9日、5月29日、8月31日，被告工作期间经培训取得天津市建设工程施工项目部管理人员岗位证书三份，岗位名称分别为试验员、民管员、机械员，系统显示上述证书的登记单位均为第三人。2012年11月5日、12月3日、2013年3月13日、4月1日，第三人召开会议，记录人均为被告王雅竹。在2013年1月28日第三人福利发放表、3月31日购买单位为第三人的华瑞办公销售单、4月11日哈尔滨银行第三人久悬账户转账凭证、7月31日收货单位为第三人的送货单上，均有被告签名。
另查明，2012年9月29日，第三人向原告发出指示函，指令原告为被告办理工资发放、社保公积金办理事宜。此后，原告按月向被告发放工资、投缴社会保险并缴纳公积金。为办理用工手续，由他人替代被告与原告签订劳动合同一份。被告与第三人所签订劳动合同履行期间，因劳动合同履行期限即将届满，原告受第三人指派，向被告送达劳动合同到期不再续签通知书，要求被告在三日内至企管部办理离职手续，工资结算至2013年9月12日，该通知书落款日期为2013年9月12日。
被告离职后，在智联招聘网站于2013年10月9日更新简历，其自述工作经历为“2012.09-2013.09，天津卓诚翮昕实业有限公司（1年）”。
又查明，被告自述其直接主管案外人刘静为第三人工作人员。庭审中，原告与第三人确认，原告及第三人均未向被告支付过防暑降温费、冬季采暖费及终止劳动合同经济补偿金，被告的试验员证、民管员证、机械员证现均在第三人处。原告与被告共同确认，2012年9月14日至2013年9月12日期间，被告月平均工资为1621.13元。
本院认为，本案的争议焦点是被告是否与原告存在劳动关系。对此问题，原告及第三人主张，原告与被告不存在劳动关系，被告仅与第三人存在劳动关系。原告及第三人主要提供了被告与第三人签订的劳动合同、2012年9月14日至2013年9月13日期间若干份被告为第三人提供劳动的证据。同时，被告对于其与何方存在劳动关系的主张在庭审期间曾做出不同的陈述，由第一次庭审主张与第三人不存在劳动关系、只与原告存在劳动关系，到第二次庭审主张其与第三人及原告均存在劳动关系，但与第三人的劳动合同没有实际履行。在证据方面，被告提供了其工资、社会保险、公积金均由原告支付、劳动合同到期不续签通知书由原告制发、由他人替代被告与原告签订过劳动合同的证据。除此之外，被告并未提供其向原告实际提供劳动、接受原告管理的客观证据。
对于上述争议焦点，本院认为，综合各方当事人陈述和证据可以认定，被告只与第三人存在劳动关系。被告与第三人所签订的期间为2012年9月14日至2013年9月13日的劳动合同已经实际履行，此期间，被告向第三人提供了劳动，接受第三人管理，第三人亦指派原告向被告履行了支付工资、投缴社会保险、缴纳公积金的义务。被告主张其在与第三人履行劳动合同期间同时与原告存在劳动关系、向原告提供劳动的主张，无相关事实和法律依据，应认定双方不存在劳动关系。故，被告认为原告作为与其有劳动关系的用人单位，应支付其未订立书面劳动合同二倍工资剩余部分17953.60元，其主张亦无事实和法律依据。原告无须支付上述工资剩余部分的主张，本院予以支持。
对于原告主张无须向被告给付经济补偿金、防暑降温费和采暖费的请求，被告同样以与原告存在劳动关系为由要求原告进行给付，被告的主张显然无事实和法律依据。故，原告无须向被告支付经济补偿金、防暑降温费和采暖费的请求，本院予以支持。经本院对被告在庭审中进行的释明，被告明确表示在本案中不对与第三人基于劳动关系主张上述权利，故被告与第三人之间的相关争议本案不予处理。
对于原告主张无须为被告出具解除劳动关系证明、办理档案转移手续的请求，庭审中第三人同意指令原告为被告办理，原告也表示愿意听从第三人指令配合办理。本案中，被告与第三人的劳动合同因合同期满而终止，第三人作为用人单位负有出具解除或终止劳动合同证明、办理档案和社会保险关系转移手续的法定义务。鉴于原告具有必须参与完成上述行为的客观性，第三人与被告应共同为被告开具终止劳动合同证明及档案和社会保险关系的转移手续。
对于原告主张无须向被告返还试验员、民管员、机械员证件及无须协助办理其他证件的请求，庭审中被告变更意见为请求第三人返还上述证件，第三人同意将证件返还被告，原告也表示愿意配合完成证件的返还，故第三人与被告应共同完成对被告上述证件的返还。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第五十条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、原告卓诚天建（天津）照明系统工程有限公司与第三人天津卓诚翮昕实业有限公司于本判决生效之日起十日内为被告王雅竹办出具终止劳动合同证明，办理档案和社会保险关系转移手续；
二、第三人与原告于本判决生效之日起十日内共同将试验员岗位证书、民管员岗位证书、机械员岗位证书返还被告；
三、原告无须向被告支付二倍工资剩余部分17953.60元；
四、原告无须向被告支付解除劳动关系经济补偿金1621.10元；
五、原告无须向被告支付2013年防暑降温费464元；
六、原告无须向被告支付2012至2013年度采暖费335元。
如原告及第三人未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取为5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
审判员 司 媛
二〇一四年四月四日
书记员 王天远
附：法律释明：
1.《中华人民共和国劳动合同法》第七条：
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第五十条第一款：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
2.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款
当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。