河北省秦皇岛市山海关区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）山民初字第1274、1280号
原告（并案审理被告）秦皇岛燕塞湖水务有限公司，住所地秦皇岛市山海关区小陈庄北，组织机构代码，76033662-3。
法定代表人孙文泉，职务，经理。
委托代理人任树祥，河北沃法律师事务所律师。
被告（并案审理原告）宋兴朋，男，1984年7月12日出生，满族，住内蒙古牙克石市图里河镇伊图里河东环路环岔巷**号，身份证号，1521041984********。
委托代理人李文策，河北德圣律师事务所律师。
原告（并案审理被告）秦皇岛燕塞湖水务有限公司诉被告（并案审理原告）宋兴朋劳动争议纠纷两案，秦皇岛燕塞湖水务有限公司和宋兴朋分别于2015年12月10日、2015年12月15日向本院起诉，本院受理后依法由审判员刘红独任审判公开开庭并案进行了审理，原告（并案审理被告）委托代理人、被告（并案审理原告）及其委托代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告秦皇岛燕塞湖水务有限公司诉、辩称：2014年6月，凌远良承包了原告的后厨工作，被告系凌远良雇佣从事后厨工作的人员，与凌远良形成雇佣关系。被告在仲裁时所诉不实，且没有法律依据，故请求人民法院依法判令不支付被告经济补偿金1750元，不支付工资差额7546元，诉讼费用由被告承担。
为支持其诉、辩意见，原告秦皇岛燕塞湖水务有限公司向本院提交证据如下：一、2014年3月至2014年10月工资表一份；二、山劳人仲案（2015）82号仲裁裁决书一份。
被告宋兴朋辩、诉称：2014年5月1日至2014年10月9日，被告一直在原告的后厨工作，期间每月工资3500元。原告要求被告天天上班，被告没有双休日和法定节假日。2014年10月9日，原告突然就不让被告继续上班了，在工作期间，原告没有与被告签订过书面劳动合同，原告没有给被告支付过加班费，也没有为被告缴纳各项社会保险。被告于2015年9月份向山海关区劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委员会出具了仲裁裁决书。被告认为山海关区劳动人事争议调解仲裁委员会出具的仲裁裁决结果不符合法律规定，被告不予认可。被告认为其在仲裁中的各项诉请都应该得到支持，故诉至法院，要求：1、依法判令解除原告与被告之间的劳动合同关系；2、判令原告给付被告如下劳动待遇：（1）经济补偿金3500元；（2）违法解除劳动合同的赔偿金7000元；（3）代通知金3500元；（4）未签订书面劳动合同的双倍工资差额15448元；（5）延长工作时间的加班费9540元；（6）双休日加班费13202元；（7）法定节假日加班费2415元，以上各项合计54605元；3、为被告补缴各项社会保险费用。
为支持其辩、诉意见，被告宋兴朋向本院提交证据如下：一、山劳人仲案（2015）82号山海关仲裁委员会仲裁裁决书一份及送达回执一份，证明被告经过仲裁前置程序，并在法律规定的诉讼时效内提起了诉讼；二、工资表、考勤表各一份，证明原、被告之间存在劳动关系，原告给被告发放了工资，每月工资是3500元；三、山劳人仲案（2015）53号仲裁裁决书一份，证明原告作为用人单位已经向劳动者凌远良支付了各项劳动待遇，证明凌远良和原告之间是劳动关系，不是后厨承包关系；四、裁决书送达回执一份，证明该裁决书已经由原告于2015年8月28日领取，该份裁决书已经生效。
经审理查明，2014年6月份开始，被告宋兴朋经凌远良介绍到原告处工作，工种为厨师，试用期一个月，试用期月工资为1750元，试用期过后自2014年8月份被告宋兴朋月工资为3500元。2014年10月9日，原告通知被告放假，并说明来年如有工作会再将被告招回来。原告未与被告签订书面劳动合同，原告未为被告缴纳各项社会保险。证人刘某、凌某出庭作证证明被告宋兴朋每天工作10个小时，没有双休日和法定节假日。
另查明，案外人凌远良向山海关区劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，请求给付不签订劳动合同的双倍工资32500元；给付解除劳动合同赔偿金67500元；给付加班工资100000元。2015年8月18日，山海关区劳动人事争议调解仲裁委员会作出山劳人仲案（2015）第53号仲裁裁决书，认定原告与凌远良之间的劳动关系从2014年6月份开始建立，并裁决原告秦皇岛燕塞湖水务有限公司自仲裁裁决书生效之日起10日内向凌远良支付2014年7月1日至10月9日未订立书面劳动合同二倍工资差额16915元。该仲裁裁决书已经生效并实际履行完毕。
被告宋兴朋向山海关区劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，提出如下请求：1、解除申请人与被申请人之间的劳动合同；2、给付（1）经济补偿金3500元；（2）违法解除劳动合同的赔偿金7000元；（3）代通知金3500元；（4）未签订书面劳动合同的双倍工资差额15448元；（5）延长工作时间的加班费9540元；（6）双休日加班费13202元；（7）法定节假日加班费2415元，以上各项合计54605元；3、赔偿因被申请人未依法给申请人缴纳各项社会保险而遭受的损失共计2000元或者为其补缴各项社会保险费用。2015年11月23日，山海关区劳动人事争议调解仲裁委员会作出山劳人仲案（2015）第82号仲裁裁决书，裁决原告秦皇岛燕塞湖水务有限公司自仲裁裁决书生效之日起10日内向被告宋兴朋支付解除劳动合同经济补偿金1750元；原告秦皇岛燕塞湖水务有限公司自仲裁裁决书生效之日起10日内向被告宋兴朋支付2014年8月1日至10月9日未订立书面劳动合同二倍工资差额7546元。原、被告收到裁决书后均对裁决书不服来院起诉，本院于2015年12月28日对上述两案合并进行了审理。
上述事实有原、被告提交的证据及本院庭审笔录在卷为证，足以认定。
本院认为，被告宋兴朋自2014年6月份开始到原告处工作，工种为厨师，双方均符合法律、法规规定的主体资格；原告依法制定的各项劳动规章制度适用于被告，被告受原告的劳动管理，从事原告安排的有报酬的劳动（月工资3500元）；被告提供的劳动是原告业务的组成部分，因此原、被告双方之间劳动关系成立；因原告未为被告缴纳社会保险，在被告主张解除合同后，原告应支付经济补偿金，金额为1750元；同时因原告未与被告签订书面劳动合同，故原告应支付被告未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额（3500元／月×2个月＋1320元／月÷21.75天×9天）；根据被告在庭审中的陈述能够认定2014年10月9日原告仅通知其放假未通知其解除劳动关系，故被告主张的代通知金、违法解除劳动合同赔偿金于法无据本院不予支持；被告主张的延长工作时间加班费、双休日加班费、法定节假日加班费除证人证言无其他证据证明，且该两位证人与被告系工友存在利害关系，其证人证言不能单独作为认定案件事实的依据，对该证据本院不予采信，被告加班费的主张本院不予支持；被告主张补缴社会保险，根据相关规定，上述主张不属于人民法院民事案件的受案范围，应由相关部门解决处理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、解除原告（并案审理被告）秦皇岛燕塞湖水务有限公司与被告（并案审理原告）宋兴朋之间的劳动合同关系；
二、原告（并案审理被告）秦皇岛燕塞湖水务有限公司于本判决生效后十日内给付被告（并案审理原告）宋兴朋解除劳动合同经济补偿金1750元；
三、原告（并案审理被告）秦皇岛燕塞湖水务有限公司于本判决生效后十日内给付被告（并案审理原告）宋兴朋自2014年8月1日至2014年10月9日未订立书面劳动合同二倍工资差额7546元；
四、驳回原告（并案审理被告）秦皇岛燕塞湖水务有限公司的诉讼请求；
五、驳回被告（并案审理原告）宋兴朋的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，减半收取10元，由原、被告各负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省秦皇岛市中级人民法院。
审判员 刘 红
二〇一五年十二月二十九日
书记员 刘佳良