河北省唐山市丰南区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）冀0207民初615号
原告：孙玉杰，女，1967年5月20日出生，汉族，现住：唐山市丰南区小集镇东韩庄村宏利小区**排**号，现住：唐山市。身份证号：1302221967********。
委托代理人：孙淑会，丰南区丰南镇阳光法律服务所法律工作者。
被告：唐山市超越瓦业有限公司，住所地：唐山市丰南区小集镇大孙庄村东。统一社会信用代码：×××。
法定代表人：郑洪悦，职务，经理。
委托代理人：任美娇，河北岱诚律师事务所律师。
原告孙玉杰与被告唐山市超越瓦业有限公司劳动争议一案，本院于2018年1月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告孙玉杰及其委托代理人孙淑会、被告唐山市超越瓦业有限公司法定代表人郑洪悦及其委托代理人任美娇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
孙玉杰向本院提出诉讼请求：1、依法解除原告与被告的劳动关系。2、依法判决被告给付原告工伤赔偿款人民币134778元。3、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2016年2月26日进入被告公司工作，未与被告签订书面劳动合同。经唐山市丰南区劳动人事争议调解仲裁委员会做出丰劳人仲案裁字（2017）第15号仲裁裁决书，认定原告与被告存在劳动关系。2016年4月14日原告在被告处工作期间受伤，被送往唐山二院住院治疗，经诊断为：右示、中、环指指端缺损、手指挫伤。后经唐山市人力资源和社会保障局冀伤险认决字[2017]1302070317号认定原告为工伤。后于2017年12月13日经河北省劳动能力鉴定委员会冀劳鉴2017年242号鉴定结论书，鉴定原告为玖级伤残，停工留薪期四个月。依据《工伤保险条例》及其相关规定造成原告损失如下：一次性伤残补助金：9个月x2400元/月=21600元；一次性伤残就业补助金：6个月x56987元/年=28493.4元；停工留薪：4个月x2400元/月=9600元；鉴定费：1800元；住院期间伙食补助：800元；护理费：4000元；交通费：2000元。以上损失合计134778元。原告就工伤赔偿向丰南区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，该委员会以原告主体不适格为由不予受理原告的仲裁申请，故原告为维护其合法权益，诉至法院。
唐山市超越瓦业有限公司辩称，在仲裁阶段原告因主体不合格不适合，被唐山市丰南区劳动人事争议调解仲裁委员会不予受理，本案中原告已经达到法定退休年龄我方不同意按工伤标准赔偿，应按人身损害赔偿标准的案由向法院提起诉讼，请法院依法驳回原告的诉请。
经审理查明，原告孙玉杰于2016年2月26日到被告处从事普工工作，双方约定工资每天70元，双方未签订书面劳动合同，被告也没有为原告缴纳社会保险。2016年4月14日，原告在车间擦机子时右手被挤伤（右示、中、环指指端缺损、手指挫伤），由被告送至唐山市第二医院住院治疗20天。原告受伤住院期间，被告担负了全部医疗费。后原告在仲裁申请时效内向唐山市丰南区劳动人事争议调解仲裁委员会申请确认与被告间存在劳动关系，该委员会于2017年3月30日作出丰劳人仲案裁字（2017）第15号仲裁裁决书，认定原、被告间存在劳动关系。2017年5月10日，原告向唐山市人力资源和社会保障局申请工伤认定，该局于2017年6月21日作出冀伤险认决字（2017）1302070317号认定工伤决定书，认定原告之伤为工伤。对此双方均无异议，本院予以确认。2017年8月24日，唐山市劳动能力鉴定委员会对原告的伤情作出初次鉴定结论书，鉴定结论为：拾级伤残，停工留薪4个月。原告对该鉴定结论不服，向河北省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，河北省劳动能力鉴定委员会于2017年12月13日，作出冀劳鉴2017年242号再次鉴定结论书，鉴定结论为：九级伤残，停工留薪四个月。因河北省劳动能力鉴定委员会的再次鉴定结论书为最终结论，故本院认定原告的伤情以该鉴定结论为依据。2018年1月8日，原告向唐山市丰南区劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会以主体不适格为由，作出不予受理通知书。原告诉至本院。
本院认为，本案争议焦点为，一、原、被告间劳动关系是否已因原告达退休年龄而终止。二、被告应否按工伤保险待遇标准赔偿原告。被告主张原告于2017年5月19日已达法定退休年龄，依法不应享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。关于原、被告间劳动关系是否已终止，原告孙玉杰于2017年5月20日年满50周岁，根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及原劳动和社会保障部发布的《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》的相关规定，原告已达到50岁的法定退休年龄。但依据《中华人民共和国社会保险法》第十六条的规定，原告应参加基本养老保险并累计缴费满十五年，才能享受养老待遇。因原告无相关保险，故虽已达退休年龄但并不符合享受基本养老保险待遇的条件。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：......（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。故原告并不符合该条款的规定。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。该规定应理解为，劳动者达到法定退休年龄，双方有终止劳动合同的权利。原告自停工留薪期满至最后一次申请劳动仲裁时，处于工伤认定及伤残评定阶段，双方均未明确提出解除或终止劳动合同关系，故原、被告间劳动关系并未终止。现原告提出与被告解除劳动关系，符合法律规定，应予准予。关于被告应否应按工伤标准赔偿原告，依据《中华人民共和国工伤保险条例》第六十二条的规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。原告之伤已被认定为工伤，双方亦无异议，故被告应按工伤保险待遇赔付原告。关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，《河北省工伤保险实施办法》第三十四条规定，工伤职工达到法定退休年龄办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。原告虽达法定退休年龄，但并未办理退休手续，故原告的情况并不完全符合该条规定，被告应依工伤标准赔付原告一次性工伤医疗补助金。关于一次性伤残就业补助金，因原告现已超出法定退休年龄，故本院不再予以支持。综上，被告应赔付原告的工伤保险待遇及费用有：按原、被告约定日工资70元计算的月工资1522.5元（70元/天×21.75天每月法定工作日），因低于唐山市最低工资标准的1650元/月，故以该最低标准为计算依据。停工留薪工资6600元（1650元/月×4个月），一次性伤残补助金14850元（1650元/月×9个月），一次性工伤医疗补助金66484.6元（56987元/12个月×14个月），住院期间伙食补助费800元（40元/天×20天），鉴定费1800元，护理费1204.8元（60.24元/天×20天），交通费酌定为500元。以上合计92239.4元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十七条、第四十四条、《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、《河北省工伤保险实施办法》第三十四条之规定判决如下：
一、原告孙玉杰与被告唐山市超越瓦业有限公司解除劳动关系。
二、被告唐山市超越瓦业有限公司于本判决生效后十日内给付原告孙玉杰停工留薪工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院期间伙食补助费、鉴定费、护理费、交通费共计92239.4元。
三、驳回原告孙玉杰的其他诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告唐山市超越瓦业有限公司负担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。
审判员 董玉新
二〇一八年三月二十日
书记员 张 静