贵州省赫章县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）黔0527民初1724号
原告：徐本良，男，1955年1月11日生，汉族，农民，住赫章县。
原告：朱永先，女，1953年5月12日生，汉族，农民，住赫章县。
二原告共同委托诉讼代理人（特别授权）：徐本贤，男，1955年1月11日生，汉族，住赫章县，系原告徐本良之胞弟。
被告：赫章县人民医院，住所地赫章县城关镇小康东路，组织机构代码：42988005-5。
法定代表人：张丽君，院长。
委托诉讼代理人（特别授权）：洪建、杨杰，赫章县人民县医院职工。
原告徐本良、朱永先诉被告赫章县人民医院（以下简称“县医院”）劳动争议纠纷一案，本院于2016年8月31日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告徐本良、朱永先及二原告的委托诉讼代理人徐本贤，被告县医院的委托诉讼代理人洪建到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告徐本良、朱永先向本院提出诉讼请求：1、请求判决被告支付二原告经济补偿金13年×1000元×2人=26000元；2、请求判决被告支付二原告双倍赔偿金52000元；3、请求判决被告支付二原告双倍工资22月×1000元=22000元；4、请求判决被告支付二原告节假日加班工资114天×33元×2人=7524元。事实及理由：二原告于2003年2月份到被告处上班，并签订了劳动合同，主要从事环境卫生工作。二原告每日辛勤工作，任劳任怨，不管风里雨里从未间断，对被告县医院内外卫生清洁负责。被告按月向二原告发工资，开始时，每月领1100元／月的工资，严重低于本地区上年度职工平均工资最低保障。被告未依法给二原告购买相关的社会保险，在二原告多年强烈要求和多次反映到相关的主管部门，被告于2014年才给二原告购买了养老保险。目前除养老保险金外的其它应交险种被告一直未给二原告补交。最后两年的养老保险金也是二原告个人购买的。2015年7月份不知什么原因被告无故单方解除了二原告的劳动关系，未依法给予二原告解除劳动关系的经济补偿金。根据我国《劳动法》第二十八条规定，被告人应当向二原告支付经济补偿金；第四十四条规定，被申请人应当支付二原告节假日加班工资；第七十条规定被告应当补偿原告应该获得的帮助或补偿；第七十二条规定，被告应当给二原告交纳相关社会保险费，但被告有12年未给二原告交纳相关社会保险费，应当补交。第二十条规定，在同一用人单位连续工作十年以上，应当订立无固定期限的劳动合同，被告未依法与二原告签订劳动合同，应当支付未签订劳动合同支付二原告双倍工资；被告未按第四十六条、四十七条规定支付二原告经济补偿金，应按第八十条规定支付二原告二倍补偿金。二原告依法向赫章县劳动人事争议仲裁申请仲裁，该院不予受理。综上被告的行为严重损害了二原告的合法权益，为此诉到法院请求支持诉请。
被告县医院辩称：原告收到辞退通知是2015年7月31日，原告在2016年8月申请仲裁已经超过仲裁时效；起诉立案的时间也已经超过仲裁时效，应对原告的诉讼请求予以驳回。2015年7月31日县医院的清洁工作外包给四才建筑有限公司，与二原告的劳动关系已经转移到四才建筑有限公司，县医院与二原告之间产生的劳动争议已与县医院没有关系；原告请求的经济补偿金和双倍赔偿金不应得到支持，因为县医院不存在违法解除劳动合同，且到2015年二原告均已经到退休年龄，已经开始享受养老保险；2003年县医院与二原告签订劳动合同时的工资没有低于当地最低工资，故原告请求双倍工资于法无据；县医院和二原告签订的合同是完成一定工作任务，不存在加班，只要完成工作量就行，所以不存在加班工资的问题。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：被告提供的辞退通知、2014年10月至2015年7月承包清单及收据六份，结合原、被告与赫章县四才建筑公司签订的保洁服务承包合同、劳务合同，可以相互印证被告将医院的保洁服务承包给赫章县四才建筑公司，解除与原保洁人员劳动合同的事实，予以采信。
根据当事人的陈述以及提拱的证据，确认以下法律事实：
2003年，二原告与被告签订劳动合同，由二原告为被告提供劳动服务打扫县医院的环境卫生，原告徐本良的工作范围为县医院大楼原老门诊的清洁卫生，原告朱永先的工作范围为妇产科的清洁卫生，被告按月向二原告支付工资。2015年7月31日被告下发赫县医（2015）60号文件，将县医院的保洁服务工作承包给赫章县四才建筑有限公司，对县医院原聘用的张德敏等19名保洁工人予以解除劳动合同，解除劳动合同后该19名保洁工人全部移交给赫章县四才建筑公司聘用管理，解除劳动合同的保洁人员中包括二原告。2015年8月1日，县医院与赫章县四才建筑公司签订保洁服务合同，将县医院卫生保洁服务工程承包给赫章县四才建筑公司。县医院将二原告的工资发放至2015年7月，相应的养老保险和失业保险也缴纳至2015年7月，之后解除与二原告的劳动关系。2015年8月8日二原告与赫章县四才建筑公司签订劳务合同，由赫章县四才建筑公司聘用二原告为该公司员工，从事赫章县人民医院的保洁工作，工作期间为2015年8月1至2016年8月1日。从2015年8月起二原告的工资就由赫章县四才建筑有限公司为其发放，工作满一年即2016年8月1日后，二原告与赫章县四才建筑公司劳务合同期限届满，二原告就未从事原工作。2016年8月26日，二原告以被告无故单方解除劳动关系，向赫章县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告支付经济补偿金、双倍赔偿金、双倍工资及节假日加班工资。当日，仲裁委作出赫劳人仲字（2016）第8号、第9号不予受理申诉通知书，以二原告的主体不适格，决定不予受理。二原告不服，诉到本院请求支持如前诉求。
另查明，原告徐本良生于1955年1月11日，现年六十一周岁，原告朱永先生于1953年5月12日，现年六十三周岁。
本院认为：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”二原告与被告之间的劳动关系应分别于二原告达到法定退休年龄终止。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”二原告起诉时陈述2015年7月被告无故单方解除双方劳动关系，审理中陈述从2015年8月起二原告的工资由赫章县四才建筑公司发放，认可2015年8月8日二原告分别与赫章县四才建筑公司签订的劳务合同，本案抛开二原告已达法定退休年龄的因素，即二原告从2015年8月8日与赫章县四才建筑公司签订劳务合同之日起就已知道或者应当知道其二人的权利被侵害，二原告应于2016年8月8日以前主张权利，二原告于2016年8月26日提起仲裁开始主张权利已超过一年的仲裁时效，故二原告提出被告无故单方解除劳动关系，请求被告支付经济补偿金、双倍赔偿金、双倍工资及节假日加班工资的诉求，本院不予支持。对于二原告提出没有收到被告的辞退通知，在本案中，双方均认可于2015年7月解除劳动关系，故二原告的该意见，本院不予采纳。为此，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
驳回原告徐本良、朱永先的诉讼请求。
案件受理费10.00元，减半收取5.00元，由原告徐本良、朱永先负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省毕节市中级人民法院。
审判员 杨泉
二〇一六年十一月十八日
书记员 向龙