呼和浩特市新城区人民法院
**民事判决书**
（2017）内0102民初795号
原告：呼和浩特市同昌物业服务有限责任公司，住所地呼和浩特市。
法定代表人：牟亚力，该公司董事长。
委托诉讼代理人：刘璐，内蒙古丰洲律师事务所律师。
被告：毛兴元，。
原告呼和浩特市同昌物业服务有限责任公司（以下简称同昌物业公司）诉被告毛兴元劳动争议一案，本院于2017年2月4日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告呼和浩特市同昌物业服务有限责任公司的委托诉讼代理人刘璐，被告毛兴元到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告呼和浩特市同昌物业服务有限责任公司提出诉讼请求：1.请求判令被告继续履行自己的工作职责，原告不支付被告工资51573.4元，对被告给原告造成的损失原告保留诉权另行起诉；2.请求人民法院依法判令原告支付被告未签订劳动合同的双倍工资差额19000元。事实和理由：2014年1月被告来原告公司工作，担任水暖工程师职务，月工资5000元，在工作期间被告不履行工作职责导致自来水管道、暖气管道冻裂，电梯、商户被淹，给公司造成了巨大的损失。2016年1月因被告的失职行为导致锅炉房两台锅炉冻裂无法使用，给公司造成经济损失约20万元，因此原告应扣除被告的工资，以弥补被告给公司造成的损失。2016年4月原告暂停被告原岗位工作，被告处理给原告造成损失的善后工作，原告每月给被告发放工资1000元，2016年4月、5月、6月、7月、8月原告每月给被告发放工资1000元，从9月开始至今被告没有来公司领取工资，也未提出辞职，因此，根据《劳动合同法实施条例》规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付两倍的工资，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日。因此，从2016年2月开始原告支付被告双倍工资差额到2016年12月为19000元。综上，原告为维护自身合法权益，特向人民法院提起诉讼，请求人民法院公正裁决。
被告毛兴元辩称，1.原告违反劳动合法38条第1、2款规定，被告可以随时解除劳动关系，不支付被告工资没有法律依据，不予认可；2.未签订书面合同事实明确，原告诉称缺乏法律依据，被告工作维护住宅、办公楼、公寓水暖，保证正常营业，锅炉问题均因原告建筑工程质量不合格，损失应当由其自行承担；3.2016年4月被告向原告辞职并填写辞职书，理由是未签订书面劳动合同，未按时足额支付劳动报酬，未缴纳社会保险；4.关于4月以后发放1000元，是因为原告为完善消防工程，需要被告帮助查验图纸，有事电话联系，不坐班，原告想借此解决工资，无奈，被告维护自身合法权益。综上，请求法院依法博会原告诉讼请求并支持仲裁仲裁书确定的给付义务。
原告呼和浩特市同昌物业服务有限责任公司为证明其诉讼主张，依法向法庭提交了证据，工资表、临时人员工资发放安排、仲裁裁决书，以证明2016年4月前被告工资是每月5000元，4月开始是每月1000元，因此原告支付被告未签订劳动合同双倍工资差额不应当是55000元。
被告毛兴元对上述证据质证后认为，对证据的真实性认可，证明的问题不予认可。被告于2016年4月开始提出辞职后不再去上班，但原告临时有事儿还是去找被告，向被告承诺不用坐班，每个月只去3、5回，所以给被告1000元工资。
被告毛兴元为证明其答辩主张，在法定举证期限内向法庭提交了以下证据：
证据一，授权委托书、借款单2份、报销单，以证明原、被告之间存在劳动关系；
证据二，在职人员未发工资明细，以证明被告拖欠原告工资，2014年2月到2016年1月累计拖欠11个月工资，共计51573.4元；
证据三，社保税票，以证明2013年4月至2016年4月，企业应缴部分个人已代缴。
原告对上述证据质证后认为，对证据一、二的真实性、合法性、关联性以及证明的问题均予认可；对证据三的真实性认可，被告没有起诉表示其服从仲裁裁决结果。
经审理查明，2014年4月，被告应聘至原告同昌物业公司从事水暖工程师工作，截止至2016年4月工资数额为5000元，2016年4月，被告与原告因欠付工资等发生争议，被告单方提出解除劳动关系并离开公司，2014年4月至8月，原告按照临时人员身份给被告发放每月1000元，被告在此期间按照原告要求偶尔处理部分事务。后双方因劳动关系履行及解除发生争议，被告毛兴元为维护自身权益向呼和浩特市新城区人事劳动和社会保障争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，请求：1.被申请人同昌物业公司向申请人毛兴元支付（2014年-2016年）部分应发工资，2014年2月、3月、10月、11月份工资19820元；2015年6月、7月、8月、9月、10月、11月份工资27306.4元,2016年1月份工资4447元。合计工资51573.4元；2.被申请人向申请人补偿在职期间（2013年4月至2016年4月）应该缴纳的社会保险21690.41元；3.被申请人向申请人支付解除劳动合同的经济补偿15000元；4.被申请人向申请人支付2013年5月至2016年4月未签订书面劳动合同的双倍工资差额。2016年2月15日，上述仲裁委作出新劳仲裁字[2016]304号仲裁裁决书，裁决：1.被申请人向申请人支付2014年2月、3月、10月、11月份工资19820元；2015年6月、7月、8月、9月、10月、11月份工资27306.4元,2016年1月份工资4447元，共计：51573.4元；2.被申请人支付解除劳动合同的补偿金15000元（5000×3个月）；3.被申请人支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额55000元（5000元×11个月）；4.驳回申请人其他仲裁请求。被申请人同昌物业公司因不服上述仲裁裁决于法定期间诉至本院，请求判令被告继续履行自己的工作职责，原告不支付被告工资51573.4元，对被告给原告造成的损失原告保留诉权另行起诉并仅支付被告未签订劳动合同的双倍工资差额19000元。庭审中，原被告双方对从2014年原告欠付工资明细为：2014年2月、3月、10月、11月份工资19820元；2015年6月、7月、8月、9月、10月、11月份工资27306.4元,2016年1月份工资4447元。共计51573.4元均无异议。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案当事人双方就被告于2014年4月入职原告处，从事水暖工程师的基本事实不持异议，故本院予以确认。原告对于欠付被告工资的事实及数额不持异议，但主张因被告过失导致公司重大损失，工资应予扣发，被告对此不予认可，原告也未能就此主张举证证明，故本院对原告依此主张的诉讼请求不予支持，原告应当支付被告欠付工资51573.4元；关于原告主张要求依法判令仅支付被告未签订书面劳动合同双倍工资19000元的诉讼请求，因被告单方解除劳动关系前月工资数额为5000元，故仲裁裁决以此为基数计算双倍工资差额符合法律规定，故对于原告的该项诉请本院不予支持，原告应当支付被告未签订书面劳动合同双倍工资55000元。对于仲裁裁决的第二项经济补偿金及第四项驳回其他仲裁申请，原、被告均未在法定期限内向本院起诉，视为已服，本院予以确认。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、三十八条、四十六条，判决如下：
一、原告呼和浩特市同昌物业服务有限责任公司于本判决生效之日起十日内向被告毛兴元支付经济补偿金15000元；
二、原告呼和浩特市同昌物业服务有限责任公司于本判决生效之日起十日内向被告毛兴元支付欠付工资共计51573.4元；
三、原告呼和浩特市同昌物业服务有限责任公司于本判决生效之日起十日内向被告毛兴元支付未签订书面劳动合同双倍工资差额55000元；
四、驳回原告呼和浩特市同昌物业服务有限责任公司的诉讼请求。
诉讼费：案件受理费10元（原告已预交），由原告呼和浩特市同昌物业服务有限责任公司承担。
如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于呼和浩特市中级人民法院。
审判长甄世伟
人民陪审员张风
人民陪审员刘兰柱
二〇一七年六月二十日
书记员陈红
**附相关法律规定**
**《中华人民共和国劳动合同法》**
第十七条劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
**《中华人民共和国民事诉讼法》**
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。