新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）新01民终4008号上诉人（原审原告）彭某某，男，1964年3月27日出生，汉族，无固定职业，住乌鲁木齐市天山区。委托诉讼代理人：王丽，乌鲁木齐市天山区民事法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：乌鲁木齐燕儿窝水泥有限责任公司。住所地：乌鲁木齐市。法定代表人:郭永新，乌鲁木齐燕儿窝水泥有限责任公司董事长。委托诉讼代理人：冯小红，女，1969年10月9日出生，汉族，乌鲁木齐燕儿窝水泥有限责任公司职工，住乌鲁木齐市水磨沟区。上诉人彭某某因与被上诉人乌鲁木齐燕儿窝水泥有限责任公司（以下简称燕儿窝水泥）劳动争议一案，不服乌鲁木齐市天山区人民法院作出的（2016）新0102民初5611号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年10月19日受理后，依法组成合议庭于2016年11月7日公开开庭进行了审理。上诉人彭某某及其委托诉讼代理人王丽、被上诉人燕儿窝水泥的委托诉讼代理人冯小红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。彭某某上诉请求：依法改判一审判决或发回重审，判决燕儿窝水泥补缴其1995年1月至2010年4月、2012年7月至2014年3月期间养老及失业保险费,并承担期间产生的利息。事实和理由：我于1994年9月入职燕儿窝水泥，2010年5月，燕儿窝水泥通知我因单位效益不好让我自谋出路。2012年7月，燕儿窝水泥又让我回单位继续工作，至2014年3月才为我缴纳社保，理应补缴2012年7月至2014年3月期间欠缴的社保。但燕儿窝水泥经过公示与我解除劳动关系却未做任何经济补偿及补缴社保。作为用人单位，其对我的工作年限等事实负有举证责任，但其不提交由其保管的工资表，理应承担责任。燕儿窝水泥针对彭某某的上诉辩称，我单位与彭某某于2014年4月签订劳动合同后至2016年4月双方劳动合同终止，彭某某再未向我单位提供劳动，其主张我单位应缴纳社保的期间与我单位并不存在劳动关系，且已过仲裁时效。我单位为彭某某缴纳了2014年4月至2016年5月劳动关系存续期间的社会保险，无义务为其缴纳不存在劳动关系期间的社保。一审判决正确，请求驳回上诉，维持原判。彭某某向一审法院起诉请求：燕儿窝水泥为其补缴1995年1月至2010年4月、2012年7月至2014年3月期间养老及失业保险费,并承担期间产生的利息。一审法院认定事实：2014年4月30日，彭某某与燕儿窝水泥签订了书面劳动合同，约定劳动合同期间为2014年4月30日至2016年4月30日，彭某某从事铲车工作，燕儿窝水泥从2014年4月起开始为彭某某缴纳社会保险费并按月支付工资。劳动合同期满后，双方未续签劳动合同，2016年5月9日，燕儿窝水泥通知彭某某与其解除劳动合同，彭某某因此离职不再提供劳动。2016年6月8日，彭某某提起仲裁申请，乌鲁木齐市劳动人事仲裁委员会（以下简称仲裁委）于2016年7月11日作出（2016）乌劳人仲裁字第1258-2号仲裁裁决书，裁决燕儿窝水泥向彭某某出具解除劳动关系证明书，驳回了彭某某其他请求。彭某某不服，诉至一审法院，并提出上述诉讼请求。一审法院另查明，2011年至2013年期间，彭某某租住在燕儿窝水泥的门面房内。2011年4月，彭某某到新疆岩力混凝土有限公司（以下简称岩力公司）从事装载机驾驶员工作，双方于2012年4月1日签订了期限至2013年3月31日的劳动合同。2012年4月11日，彭某某在工作中受伤，后被认定为工伤、伤残七级。2013年2月27日，彭某某提请仲裁，要求与岩力公司解除劳动关系，并享受工伤保险待遇，仲裁委支持了彭某某的仲裁请求，岩力公司不服，诉至一审法院后，一审法院于2013年8月19日作出（2013）天民一初字第1282号民事判决书，判决岩力公司向彭某某支付工伤保险待遇150099元，其中包括2012年4月11日至2012年6月10日停工留薪期工资、2012年6月11日至2013年2月10日生活费5012元，彭某某已领取此款。一审法院认为，一、关于彭某某与燕儿窝水泥2014年4月签订书面劳动合同前是否存在劳动关系的争议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”。第二十七条第一款规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。本案中，生效判决认定，2011年4月至2013年2月10日期间，彭某某与岩力公司之间存在劳动关系，彭某某亦认可这一事实。现彭某某主张与岩力公司存在劳动关系的期间内同时与燕儿窝水泥存在劳动关系，应负有举证责任证明这一事实，其提供的租房合同及房租缴费收据仅能证明其租住在燕儿窝水泥房屋的事实，不能证明双方存在劳动关系的事实，彭某某未提交其他有效证据证明2014年4月与燕儿窝水泥签订劳动合同前即与该公司存在劳动关系的证据，应承担举证不能的法律后果。且彭某某自述2010年5月，燕儿窝水泥通知其离职，其应于此时开始的一年内主张自己的权利，其于2016年6月8日要求燕儿窝水泥为其补缴1995年1月至2010年4月期间的社会保险费，也超过了法律规定的一年仲裁时效期间。故一审法院对彭某某要求燕儿窝水泥为其补缴1995年1月至2010年4月、2012年7月至2014年3月期间养老及失业保险费的诉讼请求，不予支持。综上，一审法院依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条之规定，判决：驳回彭某某要求乌鲁木齐燕儿窝水泥有限责任公司为其补缴1995年1月至2010年4月、2012年7月至2014年3月期间养老及失业保险费的诉讼请求。本院二审期间，双方当事人围绕上诉请求均再未提交新证据。本院认定事实与一审法院查明事实一致。本院认为，彭某某主张燕儿窝水泥为其补缴1995年1月至2010年4月、2012年7月至2014年3月期间养老及失业保险费，须以上述期间双方存在劳动关系为前提。彭某某未提交证据证明其与燕儿窝水泥1995年1月至2010年4月期间存在劳动关系，故燕儿窝水泥不承担为彭某某补缴上述期间养老及失业保险费的责任。彭某某上诉称，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任，故燕儿窝水泥对其工作年限及入职时间负有举证责任。本院认为，在2014年4月至2016年5月燕儿窝水泥与彭某某存在劳动关系的情形下，对于双方争议的彭某某是2014年4月30日入职，还是2012年7月入职，即彭某某工作年限的问题，依据上述规定，由燕儿窝水泥负举证责任。本案中，燕儿窝水泥未提交2012年7月至双方签订劳动合同之前即2014年4月30日前由其掌握管理的工资表等，以证实彭某某在其单位提供劳动的时间，属举证不足，须承担就此产生不利的法律责任。燕儿窝水泥辩称彭某某主张自2012年7月即与燕儿窝水泥存在劳动关系，但该期间与彭某某于2011年4月至2013年2月10日与岩力公司存在劳动关系的期间重叠，故不可能再与其单位存在劳动关系，本院认为，双重的劳动关系并未被法律禁止，且彭某某在岩力公司受工伤后再未向岩力公司提供劳动，再向其他用人单位提供劳动亦无不可。燕儿窝水泥作为劳动者工作年限的举证方，并不能以劳动者存在双重劳动关系而否认劳动者与其存在劳动关系的事实并免除举证责任。故本院对燕儿窝水泥的该辩称理由不予采信。但依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”彭某某与燕儿窝水泥于2014年4月签订劳动合同后，燕儿窝水泥即为彭某某缴纳了社保。自此时起，彭某某对于其前期社保欠缴的事实应予明晰，应自知道权利受侵害之日起一年内主张，但彭某某至2016年5月9日与燕儿窝水泥终止劳动合同时才主张补缴2012年7月至2014年3月期间养老及失业保险费，超出法律规定一年的仲裁时效，应不予支持。一审判决理由不当，但结果正确。综上所述，彭某某的上诉请求不能成立，一审判决认定事实清楚，判决理由不当，但结果正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、《最高人民法院关于适用的解释》第三百三十四条之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由彭某某负担（已付）。本判决为终审判决。审判长 杜 琼审判员 胡 颖审判员 韩 璟二〇一七年一月十三日书记员 公维锋