江苏省无锡市北塘区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）北民初字第0368号
原告王力生。
委托代理人沈文娟（受王力生的特别授权委托），江苏友联律师事务所律师。
委托代理人周婕（受王力生的特别授权委托），江苏友联律师事务所律师。
被告华阳-恩赛有限公司，住所地辽宁省大连经济开发区生命2路37号。
法定代表人WalterLevy，华阳-恩赛有限公司董事长。
委托代理人颜世鹏（受华阳-恩赛有限公司的特别授权委托），华阳-恩赛有限公司职员。
原告王力生与被告华阳-
恩赛有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院于2015年3月4日立案受理后，依法由审判员李家先适用简易程序，于2015年4月9日公开开庭进行了审理，原告王力生的委托代理人沈文娟，被告华阳-
恩赛有限公司的委托代理人颜世鹏到庭参加诉讼。后依法裁定转为普通程序，组成合议庭，于2015年7月14日公开开庭进行了审理，原告王力生的委托代理人沈文娟，被告华阳-
恩赛有限公司的委托代理人颜世鹏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王力生诉称：其于1998年11月到被告处工作，后在无锡分公司负责销售工作。双方劳动合同一直续签，最后一期劳动合同于2013年5月1日签订，期限从2013年5月1日到2014年4月30日。2013年11月28日，其接到被告发出的解除劳动合同通知后未再工作。根据被告公司规定，其月收入包括工资及销售业务费，被告未将其2013年9月、10月、11月的业务费及2013年11月的工资发放给其。2013年其在镇江参加半年度销售会议，2013年11月其在南通进行招聘工作，所产生的差旅费用尚未至公司审核报销。其虽然设立了常州德鑫业国际贸易有限公司，但并未在该公司进行经营活动，也未对被告造成损失，在被告发现后，其已经转让该公司的股权进行了变更，纠正了自己的行为。岗位协议书系公司规章制度，对与员工解除劳动合同设定了比较苛刻的条件，虽有其本人签字确认，但因该条款未经法定程序，故不能成为被告解除劳动合同的合法依据；且被告解除劳动合同未事先通知其给予改正的机会未考虑其利益，系违法解除，应当支付双倍的经济赔偿金。现请求判�被告支付其2013年9月的业务费70253.93元、2013年10月的业务费88491.53元、2013年11月的业务费123527.5元，支付2013年11月的工资14900元，支付2013年10月份的出差费用2482元、11月份的出差费用1800元，支付被暂扣的部分费用10000元，支付违法解除劳动合同的经济赔偿金360000元（15个月*12000元/月*2）。
被告华阳-
恩赛有限公司辩称：原告于1998年11月入职，系无锡地区的销售部门负责人。原告2013年9月、10月、11月的业务费及2013年11月的工资确未发放，但业务费系可报销业务费，属于可报销额度，在原告未提供合法有效票据履行相应报销手续的前提下，不应当支付，2013年11月，原告没有销售业绩，无可报销业务费额度；原告担任其他公司的法定代表人等，在其公司处并非全日制用工，其公司不应支付2013年11月工资；根据《销售管理政策》关于累进浮动功能工资的规定，工资也应按照业务量来计算。原告主张的出差费用票据无法证明系在管理过程中产生的，其认为是在销售中产生的，包含在可报销业务费中，其不应另外支付；原告主张的被暂扣的部分费用10000元系因原告有账款超过180天未收回，故暂停报销10000元的额度，如今后收回账款可以报销。在双方劳动关系存续期间，原告出资设立了与其公司有竞争业务的公司并担任法定代表人、执行董事、经理，其行为违反了双方劳动合同附件岗位协议书第四条、第五条的约定，公司通知工会解除劳动合同，工会同意解除，2013年11月26日，公司向原告发出解除劳动合同通知书。其已经履行了法定程序，不属于违法解除，不需要支付经济赔偿金。即使支付，也应该按照职工月平均工资的三倍计算12个月。
经审理查明：原告王力生于1998年11月入职被告华阳-
恩赛有限公司，双方签订书面劳动合�，最后一期劳动合同于2013年5月1日签订，该劳动合同约定合同期限自2013年5月1日到2014年4月30日，工资按照公司依法制定的工资分配制度确定。该劳动合同后附《岗位协议书》一份。《岗位协议书》中第四条载明，在任职期间不得到其他企业兼职，为其他单位企业服务，不得与其他企业建立劳动关系，不得投资设立各类企业、公司并在该企业公司担任各种职务。第五条载明，如有在其他企业兼职或为其他企业服务，属于严重违反规章制度，公司有权解除劳动合同。第八条载明，在签订合同前已详细了解公司的规章制度、销售管理政策，经签字表示对前述制度、政策悉知并接受。王力生在该《岗位协议书》上签名。
王力生系3/4经理，每月的收入由工资部分及销售业务费部分组成，其中工资部分由累进工资、经理工资、汽油费补贴、通讯费补贴等组成，销售业务费部分由业务费、领队团队费用、销售团队费用等组成。每月工资由公司于次月10日左右发放，每月销售业务费由公司于次月22日左右发放。王力生的工资实际发放至2013年10月份，业务费实际发放至2013年8月份。根据工资单，王力生2013年9月的可报销业务费为70253.93元，2013年10月的可报销业务费为88491.53元，2012年11月至2013年10月的月平均工资为11953.61元，月平均可报销业务费为60854.33元。关于2013年11月的可报销业务费，王力生提交了公司发件的邮件截图及附件内容（江苏安徽片区销售报表及催款情况统计表），主张为123527.5元［（280837.25+649556.47）/1.17/1.03*16%］。华阳-
恩赛有限公司不予认可，认为系王力生自行制作，但对王力生的业务量情况未予举证。
王力生于2012年4月6日出资设立了常州德鑫业国际贸易有限公司，该公司经营项目包含有化工原料及产品。王力生系该公司的法定代表人，担任执行董事兼总经理。2013年12月16日，该公司的法定代表人、执行董事兼总经理变更登记为他人。华阳-
恩赛有限公司的经营范围为生产混配设备维护化学品和零件加工化学品（工业清洗剂项目）；提供工业水和废水处理、设备及零件的清洗、防锈、加工冷却和润滑的现场服务；航空化学品研制与生产。
2013年11月22日，华阳-
恩赛有限公司向公司工会发出通知，载明：因王力生在职期间私自投资开办常州德鑫业国际贸易有限公司，根据岗位协议书第五条第5款约定，经公司研究决定与王力生解除劳动合同。2013年11月25日，工会回函，载明工会意见为本次劳动合同解除符合法律法规规定，同意解除。2013年11月26日，华阳-
恩赛有限公司向王力生发出解除劳动合同通知书，载明：近日，公司发现你已于2012年4月6日投资设立常州德鑫�国际贸易有限公司，自营化工原料及产品等销售。该行为严重违反了公司制度及你与公司签订的岗位协议书第四条不得投资设立各类企业、公司的规定。现公司依据岗位协议书第五条第五款正式通知你：从即日起公司与你解除劳动合同等内容。2013年11月28日，王力生收到该通知。
诉讼中，为证明公司的工资及业务费制度，华阳-
恩赛有限公司提交了公司的《销售管理政策》。《销售管理政策》的内容有：1、销售工资，为销售业绩工资和最低保障工资。销售业绩工资部分有累进浮动工资、经理工资、新聘销售员工资、汽油补贴、通讯补贴等。经理工资部分，其中3/4经理（行业经理）工资达到量化标准为7000元/月，达到1/2量化标准为3000元/月，未达到量化标准为1500元/月。2、销售业务费，为销售员工销售过程中发生的费用，销售经理销售管理过程中发生的费用�业务费总额不超过根据净实收款计算的可报销额度。销售业务费的计算为≤净实收款*公司规定的比率，净实收款=（毛实收款）/1.17/1.03。费用报销项目包括差旅费、办公费、其他费用。该部分还规定了报销审批流程，销售人员根据《销售人员工资及销售业务费通知单》中的可报销销售业务费额，于每月30日前填写《销售业务费报销单》交分公司主管经理复核签字；主管经理复核签字后，由分公司行政人员复核《销售业务费报销单》的发票金额与报销金额、发票的有效合法；分公司行政人员于每月10日前将《销售业务费报销单》邮寄到总公司财务部，同时将《销售业务费统计表》发送给公司财务部；总公司财务复核后，将销售业务费统一支付到销售人员帐户。3、考核政策，对应收账款不同的帐龄天数规定了不同的报销销售业务费，另规定销售人员大于180天应收账款余额大于1万，暂停报销业务费，直至达到公司要求。华阳-
恩赛有限公司陈述上述《销售管理政策》每年经职工代表大会表决通过，但未予举证。华阳-
恩赛有限公司另提交了王力生2013年4、5、6月的《销售业务费报销单》，附有发生费用的发票。王力生陈述其2013年9、10月的费用发票已经邮寄公司，华阳-
恩赛有限公司否认收到。
王力生针对本案诉请，曾于2014年12月4日向无锡市北塘区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2015年1月23日，无锡市北塘区劳动人事争议仲裁委员会作出锡北劳人仲字（2015）第13号仲裁决定书，以被申请人提出终止审理的书面申请为由，决定终止审理。
以上事实，有仲裁决定书、劳动合同、岗位协议书、工资明细、通知书、销售管理政策、通知、公司信息查询及双方当事人陈述在卷证实。
本院认为：用人单位应当按时�额支付劳动者劳动报酬。王力生主张的2013年9月、2013年10月的业务费，系华阳-
恩赛有限公司约定的报酬的一部分，其以未履行报销手续作为拒付的理由，无法律依据，不予支持。非全日制劳动关系中，劳动者在用人单位应当以小时计算工作时间及工作报酬。本案中，王力生在华阳-
恩赛有限公司任职期间，并非以小时作为计酬标准，其担任另一公司的职务并不影响其在公司的用工性质，故对华阳-
恩赛有限公司主张的2013年11月王力生与其之间系非全日制用工，其不应支付该月工资的辩称意见，本院不予支持，华阳-
恩赛有限公司应支付王力生2013年11月的工资。关于2013年11月的工资及销售业务费，华阳-
恩赛有限公司虽持异议，但未予举证，而王力生提交的证据也不足以证明其销售业务量情况及其销售过程中发生的费用情况，本院按照王力生前十二个月的月平均工资及月�均业务费计算2013年11月的工资为10991.8元（11953.61/21.75*20）、2013年11月的销售业务费为55958元（60854.33/21.75*20）。关于王力生主张的出差费用，华阳-
恩赛有限公司不予认可，王力生未能举证证明该费用系经公司批准并办理了出差手续，亦不能证明系因何事产生，故对该主张，不予支持。关于暂扣的1万元业务费，华阳-
恩赛有限公司主张系因王力生有账款超过180天未收回，但未举证证明，本院不予采信，华阳-恩赛有限公司应予支付。
根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。王力生在与华阳-
恩赛有限公司劳动关系存续期间，出资设立了经营与公司业务相竞争的同类产品的公司，不仅违反了其签名的《岗位协议书》的明确约定，而且系违反了竞业限制义务的行为，违反了对公司的忠诚义务，违�职业道德，华阳-
恩赛有限公司据此解除劳动合同，并通知工会，应认定解除合法有据，华阳-恩赛有限公司不需支付经济补偿金或者经济赔偿金。
为此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、华阳-
恩赛有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付王力生2013年9月的业务费70253.93元、2013年10月的业务费88491.53元、2013年11月的工资10991.8元、2013年11月的业务费55958元、被暂扣的业务费10000元，合计235695.26元。
二、驳回王力生的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三�之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由华阳-恩赛有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。
审 判 长 陆华朝
审 判 员 李家先
人民陪审员 徐惠玲
二〇一五年十二月十五日
书 记 员 梁 迦
本案援引法律条款
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他�律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。