上海市静安区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0106民初12686号
原告：张筠，女，1977年2月15日出生，汉族，住上海市虹口区。
委托诉讼代理人：庄建康(系原告丈夫)，男，1973年10月30日出生，汉族，住上海市虹口区。
被告：上海市建筑装饰工程集团有限公司，注册地中国(上海)自由贸易试验区浦东大道2123号3E1986室。
法定代表人：王利雄，董事长。
委托诉讼代理人：徐萍。
委托诉讼代理人：王雄。
原告张筠与被告上海市建筑装饰工程集团有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2017年3月29日立案后，依法适用简易程序，于2017年5月9日公开开庭进行了审理。原告张筠的委托诉讼代理人庄建康、被告上海市建筑装饰工程集团有限公司的委托诉讼代理人徐萍、王雄到庭参加诉讼。本院现已审理终结。
原告张筠向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告2012年8月1日至2017年1月26日期间克扣的工资差额8,469元；2、被告支付原告2016年度5天未休年休假折算工资3,218元(7,000元÷21.75×5天×200%)。事实和理由：原告于2012年8月1日入职被告处，担任施工项目管理工作，劳动合同期限自2012年8月1日至2013年7月31日。期满后，双方的劳动合同续签了一年，期限至2014年7月31日。2017年3月16日，由于被告未与原告签订书面劳动合同，被告受到了行政机关的处罚。原告目前仍在职。2012年8月1日起，原告的月工资包括岗位工资3,000元、工龄工资55元。2013年1月1日起，原告的月工资包括岗位工资3,000元，工龄工资60元。2013年7月1日起，原告的月工资增加一项职称津贴100元。2014年1月1日起，原告的月工资包括岗位工资4,000元、工龄工资65元、职称津贴100元。2015年1月1日起，原告的工龄工资调整为70元，其他不变。2016年1月1日起，原告的月工资包括岗位工资5,100元、工龄工资75元、职称津贴100元。2016年3月1日起，原告的月工资增加一项固定奖金650元。2016年12月1日起，原告的月工资增加一项独生子女费30元。2017年1月1日起，原告的工龄工资调整为80元，其他不变。原告表示，第一项诉讼请求的工资差额8,469元包括：1、2016年10月，原告请病假7天，被告多扣工资111元。原告认为，被告的集体合同规定工龄4年以上的，病假工资按80%标准支付。同时，上海市劳动局于1995年9月29日颁布沪劳保发(95)83号《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》，该通知规定连续工龄满４年不满６年的，按本人工资的80%计发。原告2016年10月的假期工资基数包括岗位工资5,100元、职称津贴100元、工龄工资75元和固定奖金650元，因此，被告对原告2016年10月7天病假应扣款的金额为381元(5,925元×20%÷21.75×7天)。但是，被告扣款492元，多扣除了111元；2、2016年12月被告扣除了原告的固定奖金650元；3、2017年1月被告扣除了原告的固定奖金650元，被告未通知原告参加献血，扣除了原告50元；4、2012年8月至2016年10月的独生子女费1,530元(30元×51个月)；5、2016年度的年终奖金差额5,478元。原告认为，由于2012年度及2013年度的年终奖金系现金发放，具体金额不记得了。2014年度原告的年终奖是8,000元(包括2015年1月27日银行卡到帐4,853.44元，2015年2月3日银行卡到帐3,000元。其中3,000元并未在被告提供的工资单中予以入帐)。2015年度原告的年终奖是8,000元(包括2016年1月22日银行卡到帐2,910元，2016年2月3日被告财务周玉妹银行转账支付原告5,000元。其中5,000元并未在被告提供的工资单中予以入帐)。而原告仅在2017年1月18日银行卡到帐2,522元，原告要求被告按每年度8,000元标准补足原告2016年度的年终奖金差额5,478元。
被告上海市建筑装饰工程集团有限公司辩称，关于2016年12月扣款650元和2017年1月扣款700元，被告同意仲裁裁决，愿意返还给原告1,350元。关于2016年10月原告请病假7天，被告认为，原告的岗位工资为5,100元，被告扣除了原告492元(5,100元×30%÷21.75×7天)，是符合法律规定的，并非原告所称多扣了111元。原告于2016年11月16日办理了独生子女证，被告从2016年12月起每月支付原告独生子女费30元，符合法律规定。关于年终奖金，被告认为，2014年度被告发放原告年终奖金5,000元，另外3,000元系个人转账，并非被告支付年终奖金。2015年度被告发放原告年终奖金3,000元，另外5,000元系个人转账，并非被告支付年终奖金。本案中，原告与被告并未对年终奖金进行过约定，被告根据经营情况，结合员工工作情况，自主决定发放奖金。在被告已支付原告2016年度年终奖金2,600元(税前)的情况下，不同意原告的主张。关于年休假，被告认为，原告2016年度享有年休假10天，原告于2016年4月18日至21日已休4天、于2016年12月23日已休1天。同时，被告的集体合同约定，所有员工在每年春节期间休年休假5天。因此，原告2016年度的年休假已休完，被告不同意支付原告未休年休假折算工资。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据双方诉、辩称意见及证据，查明如下事实：2012年8月1日，原告与被告签订劳动合同，期限自2012年8月1日至2013年7月31日，其中试用期自2012年8月1日至2012年9月30日，原告担任施工项目经理工作，月基本工资3,000元。2013年8月1日，原告与被告续签劳动合同，期限自2013年8月1日至2014年7月31日，原合同内容继续有效。
被告的《2016-2018年集体合同》第五条规定：集团劳动合同制职工的薪酬由工资和绩效奖金组成。职工工资由岗位工资、职称津贴和工龄工资三部分组成。第六条规定：职工提供正常劳动后，集团在扣除为职工缴纳的社会保险费、各类津贴后，支付给职工的月实际工资收入应不低于市政府规定的月最低工资标准的120%。第十一条规定：集团严格执行国务院颁布的《职工带薪年休假条例》和《全国年节及纪念日放假办法》。根据集团实际，职工年休假5天集中统一安排在每年春节期间使用，其余年休假天数应根据生产、工作情况，由本人提出申请，按照有关程序逐级批准后，由部门或基层单位酌情安排。在不影响工作的前提下，职工其余年休假可以一次休完，也可以分段休假。《2016-2018年集体合同》并没有对职工病假期间工资待遇如何处理作出过相关规定。
2017年3月16日，上海市静安区人力资源和社会保障局向被告发出(静)人社监(2017)责改字第00100号责令改正通知书：责令被告支付未按规定与原告订立书面劳动合同的二倍工资。被告确认2014年9月至2015年7月应补发原告的二倍工资金额共计45,850元(其中2014年9月至12月期间每月工资为4,165元，2015年1月至2015年7月期间每月工资为4,170元)。
2017年1月26日，原告向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告支付2012年8月1日至2017年1月26日期间克扣的工资差额8,469元、2016年5天应休未休年休假折算工资3,218元。2017年3月23日，该委员会作出静劳人仲(2017)办字第209号裁决书，裁决：被告补足原告2012年8月1日至2017年1月26日期间的工资差额1,350元。原告不服，诉至本院，提出如上诉请。
审理中，本院向原告释明：独生子女奖励费系政府为鼓励“一对夫妻只生育一个子女”的一种奖励措施，是否支付与公民是否与用人单位建立劳动关系、是否付出劳动无直接关联，即要求支付独生子女奖励费不是因履行劳动权利义务而发生的纠纷，故劳动者要求用人单位支付或补发独生子女父母奖励费的，不属于法院的受理范围。在此情况下，原告表示放弃对2012年8月至2016年10月的独生子女费1,530元的主张。
同时，本院向原告释明：职工累计工作已满20年的，年休假15天。如原告认为其已符合应享受年休假15天条件的，应承担举证责任。原告表示其在其他单位的工作经历中存在没有缴纳社会保险等情况，故决定放弃对2016年度5天未休年休假折算工资3,218元的主张。
关于2016年10月病假工资的争议，本院认为，沪劳保发(95)83号《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》第四条第一款规定：职工疾病或非因工负伤连续休假在６个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄不满２年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满２年不满４年的，按本人工资的70%计发；连续工龄满４年不满６年的，按本人工资的80%计发；连续工龄满６年不满８年的，按本人工资的90%计发；连续工龄满８年及以上的，按本人工资的100%计发。第四条第二款规定：职工疾病或非因工负伤连续休假超过６个月的，由企业支付疾病救济费，其中连续工龄不满１年的，按本人工资的40%计发；连续工龄满１年不满３年的，按本人工资的50%计发；连续工龄满３年及以上的，按本人工资的60%计发。第四条第三款规定：本人工资按职工正常情况下实得工资的70%计算。本院认为，首先，对疾病休假工资和疾病救济费，该通知只规定了计发的方法，并未规定从扣款的途径来计算应发工资。其次，对第三款中关于实得工资的理解，本院认为，劳动者每月应得工资与实得工资的主要差别在于各类扣款和费用，包括个人应当承担的社会保险金、税费或工会会费等。由于用人单位代扣的社会保险金、税费等均为个人劳动所得的组成部分，用人单位只是承担代缴义务。因此，应得工资扣除用人单位代扣代缴部分之后的工资即为实得工资。关于正常情况下，本院认为，正常情况下即为员工全勤的情况下，本案中原告的正常情况下月工资为5,925元。再次，该通知第四条共有三款，第三款对本条中的本人工资进行了定义。因此，在适用本条第一、第二款之前，先应对本人工资按职工正常情况下实得工资的70%计算，然后再按照本条第一、第二款规定的比例进行计发。比如，若职工连续工龄满4年不满6年的，其疾病休假工资应按职工正常情况下实得工资的80%计算后再计算70%计发。而本案中，首先，被告错误地将实得工资理解为应得工资，并未扣除代扣代缴部分，这是造成被告支付职工疾病休假工资高于法定标准的第一个原因。其次，被告在适用通知的第三款的70%之后未再根据工作年限进行第二次折算，这是造成被告支付职工疾病休假工资高于法定标准的第二个原因。再次，第1种方法：按正常计发的计算方法，在不考虑代扣代缴情况下，原告的疾病休假工资应为4,881.65元(5,925元÷21.75×14天+5,925元×70%×80%÷21.75×7天)。第2种方法：若按照扣款的计算方法，在不考虑代扣代缴情况下，原告的疾病休假工资应为5,085.97元[5,925元－5,925元×(1-70%×80%)÷21.75×7天]。从被告提供的工资单来看，原告2016年10月的扣款为1,286.71元(包括工会费21元、公积金390元、养老金445.60元、医疗保险金111.40元、失业金27.90元、个人所得税290.81元)，扣除后，原告2016年10月的应得工资为4,638.29元(5,925元-1,286.71元)。第3种方法：按正常计发的计算方法，原告的疾病休假工资应为3,821.53元(4,638.29元÷21.75×14天+4,638.29元×70%×80%÷21.75×7天)。第4种方法：若按照扣款的计算方法，原告的疾病休假工资应为3,981.47元[4,638.29元－4,638.29元×(1-70%×80%)÷21.75×7天]。本院认为，第3种计算方法最符合对法律法规的理解与适用。退一步讲，无论按上述哪一种计算方法，被告扣款的金额均超过492元。因此，在劳动合同及《2016-2018年集体合同》均没有约定或规定的情况下，原告要求被告支付工资差额111元，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
关于年终奖金的争议，本院认为，原告与被告并未对年终奖金进行过约定，被告提出根据经营情况，结合员工工作情况，自主决定发放奖金，并无不妥，本院对被告的辩称意见予以采纳。同时，本院认为，即使2014年度及2015年度被告均支付过原告年终奖金8,000元，也不能表明原告每年度就可以获得年终奖金8,000元，因此，在被告已支付原告2016年度年终奖金2,600元(税前)的情况下，原告要求被告按8,000元标准补足原告2016年度的年终奖金差额5,478元，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
原、被告对返还2016年12月扣款650元和2017年1月扣款700元均没有异议，符合法律规定，本院予以照准。
原告表示放弃对2012年8月至2016年10月的独生子女费1,530元、对2016年度5天未休年休假折算工资3,218元的主张，本院认为，当事人有权在法律规定的范围内处分自己的诉讼权利，原告放弃相关主张，符合法律规定，本院予以准许。
综上所述，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，判决如下：
被告上海市建筑装饰工程集团有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告张筠2012年8月1日至2017年1月26日期间工资差额1,350元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由原告张筠负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 吴晓祥
二〇一七年六月十四日
书记员 周 颖
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
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