河南省郑州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫01民终13241号
上诉人（原审原告）鸿富锦精密电子（郑州）有限公司，住所地郑州市航空港区振兴路东侧综合保税区。
法定代表人薛波，总经理。
委托代理人朱保恒，河南仰天律师事务所律师。
委托代理人刘文文，公司员工。
被上诉人（原审被告）魏延嶺，女，汉族，住河南省社旗县。
委托代理人随志坤，男，汉族，住河南省社旗县。
上诉人鸿富锦精密电子（郑州）有限公司（以下简称鸿富锦公司）因与被上诉人魏延嶺劳动争议纠纷一案，不服河南省郑州航空港经济综合实验区人民法院（2017）豫0192民初1659号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭，进行了审理。本案现已审理终结。
鸿富锦公司向一审法院提出诉讼请求：1.确认鸿富锦公司、魏延嶺劳动关系于2017年3月23日依法解除，鸿富锦公司不应向魏延嶺支付解除劳动合同赔偿金21672.84元；2.本案诉讼费由魏延嶺承担。事实和理由：2014年7月25日，魏延嶺到鸿富锦公司处工作，双方订立劳动合同。鸿富锦公司按照公司相关规定，对魏延嶺及其他新进职工就公司相关规章制度、社保工伤医疗规定、食宿政策等进行统一培训。2016年12月25日，魏延嶺与同事王献献发生口角，相互殴打，其行为严重违反《集团员工违纪处理管理规定》第42条，该条规定：打架斗殴、或先动手打人、或造成人员伤亡者，开除。魏延嶺明知公司规章制度，与同事打架斗殴，构成严重违纪，鸿富锦公司依据公司规章制度给予魏延嶺开除处分并报备工会、公示、通知，无义务支付赔偿金。郑港劳人仲案字〔2017〕18号仲裁裁决书缺乏事实和法律依据。现鸿富锦公司为维护自身的合法权益，诉至贵院，望判如所请。
魏延嶺辩称：魏延嶺与其他员工打架的事实并不存在，魏延嶺是情况紧急时被迫还手的；对于鸿富锦公司的规章制度，魏延嶺并不知悉；鸿富锦公司将魏延嶺开除时，魏延嶺正值怀孕，鸿富锦公司违反了女职工在孕期不得开除的相关法律规定,构成违法解除劳动关系，理应支付赔偿金，郑州航空港经济综合实验区劳动人事争议仲裁委员会裁决正确，应驳回鸿富锦公司的诉讼请求。
一审法院经审理认定以下事实：2014年7月25日，鸿富锦公司、魏延嶺签订固定期限劳动合同，约定：魏延嶺的工作内容为现场生产操作。鸿富锦公司依法为魏延嶺缴纳了社会保险。2016年12月25日，魏延嶺与同事王献献因工作原因发生争执，后两人相互殴打对方。2017年1月4日，鸿富锦公司对魏延嶺作出员工违纪处理提报表，魏延嶺拒签该提报表，工会于2017年3月21日同意对申请人的开除处分。2017年3月24日，鸿富锦公司、魏延嶺解除劳动合同关系。同日，魏延嶺签收了劳动合同解除通知书并办理了工作交接。
为此，双方发生纠纷，魏延嶺向郑州航空港经济综合实验区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2017年5月18日作出郑港劳人仲案字〔2017〕18号仲裁裁决书。鸿富锦公司对该裁决书不服，诉至法院。
一审法院另查明：魏延嶺离职前12个月实发工资分别为：2016年3月2571.56元、4月2976.49元、2016年5月3164.5元、6月3504.19元、7月3767.05元、8月3802.41元、9月5460.94元、10月3743.3元、11月3873.72元、12月5440.36元、2017年1月2697.25元、2月2343.95元，平均工资为3612.14元。
一审法院认为：双方争议的主要问题是鸿富锦公司依据《集团员工违纪处理管理规定》解除与魏延嶺的劳动合同是否构成违法解除劳动关系。鸿富锦公司主张魏延嶺与他人打架斗殴，严重违反集团集团规章制度，应给予开除处分，并提供《集团员工违纪处理管理规定》、教育培训签到表、自述材料、员工违纪处理提报表、鸿富锦公司违纪处理公告、除名交接单、劳动合同解除通知书等证据予以证明。综合分析鸿富锦公司提供的证据，一审法院认为，鸿富锦公司的主张不能成立，具体理由如下：首先，鸿富锦公司提供的《集团员工违纪处理管理规定》第六条违纪处理作业流程：员工违纪时，提报单位责任人及时填写《员工违纪处理提报表》且由提报单位权责主管签字后报上一级管理部门，而鸿富锦公司提供的《员工违纪处理提报表》中用人单位主管意见、直属部主管意见、事业处人资意见、处人资主管意见处均为空白，对此，鸿富锦公司未提供证据予以证明空白原因，亦未作出合理说明；其次，《集团员工违纪处理管理规定》第十条第一款规定，员工对违纪处理有异议，可在违纪处理生效之日起5日内向人资、工会进行投诉，也可以直接向集团员工关系部及集团工会、集团劳动争议调解委员会投诉。鸿富锦公司于2017年3月21日对魏延嶺作出违纪处理，2017年3月24日即解除了与魏延嶺的劳动合同。因此，鸿富锦公司并未按其制定的《集团员工违纪处理管理规定》所规定的程序解除双方劳动合同，其主张不能成立，不予采信，鸿富锦公司解除和魏延嶺的劳动关系属于违法解除，应当支付魏延嶺违法解除劳动关系赔偿金。
关于赔偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。鸿富锦公司主张不应向魏延嶺支付赔偿金的请求，不予支持。以魏延嶺实发工资计算赔偿金为21672.84（3612.14×3×2）元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，一审法院判决：一、驳回鸿富锦精密电子（郑州）有限公司的诉讼请求；二、鸿富锦精密电子（郑州）有限公司于本判决生效之日起十日内向魏延嶺支付违法解除劳动合同赔偿金21672.84元；如果未按该判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由鸿富锦公司负担。
鸿富锦公司不服一审法院判决向本院上诉称：一审法院没完全查清本案的全部事实，致使适用法律错误，判决驳回鸿富锦公司的诉讼请求错误。一、鸿富锦公司是完全按照法律法规和本单位的规章制度的规定，与魏延嶺解除的劳动合同，程序上没有任何的瑕疵。因富士康科技集团已经实现办公无纸化，对于鸿富锦公司提供的违纪处理表等，均显示对于魏延嶺的处理决定，先后由人资和魏延嶺所在部门的相关负责人签核完毕，最后才由工会负责人签字，程序上完全符合法律规定。二、一审法院认定没有给魏延嶺足够的申诉时间，与事实不符。鸿富锦公司给魏延嶺的处分决定于2017年3月16日生效，按照规定魏延嶺应当于2017年3月21日前提出申诉，但魏延嶺没有进行维权申诉。自2017年3月16日至2017年3月23日，共有八天，给够了魏延嶺申诉的时间等。请求撤销一审判决，改判支持鸿富锦公司的诉讼请求。
魏延嶺答辩称：2017年3月21日违纪处理提报表我方未签字，只是收到短信说让去办离职。打架是在2016年12月25日，当时给的处分是降级或记大过，没有告诉到哪个部门去投诉。
本院经审理查明的事实与一审一致外，另查明：二审中，鸿富锦公司提供了劳动合同、新进员工入职申明教育训练签到表、集团员工违纪处理管理规定、自述材料事件当事人权利义务告知书、违纪及开除处理的短信通知劳动合同解除通知书、iDPBG奖惩业表格签核流程、iDPBG事业群员工违纪处理表、人事惩戒令、员工违纪处理提报表、员工违纪处理公告等，用以支持其上诉主张。
魏延嶺对上述证据的质证意见是：对证据的真实性有异议，一审时应当提交而未提交；没有收到2017年2月9日的短信，只收到了3月23日的短信。
本院认为：鸿富锦公司于2017年3月21日对魏延嶺做出了处分决定，至2017年3月24日就解除了其与魏延嶺的劳动合同，此期限只有4天。而按照鸿富锦公司《集团员工违纪处理管理规定》的规定：员工对违纪处理有异议的，可在违纪处理生效之日起5日内向相关部门投诉。因此，鸿富锦公司解除与魏延嶺的劳动合同中，未按其规定的程序进行，存在违法行为，应当承担相应的赔偿金。综上，鸿富锦公司的上诉请求和理由，证据不足，不能成立，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，实体处理并无不妥，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由鸿富锦精密电子（郑州）有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 张 鹏
审 判 员 于岸峰
审 判 员 李文兵
二〇一七年九月十八日
法官助理 宁 宇
书 记 员 高慧丽