重庆市渝中区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）渝0103民初20725号
原告：刘舜芬，女，汉族，1974年12月28日出生，住重庆市渝中区。
委托诉讼代理人：窦娟，重庆成龙律师事务所律师。
被告：黄尚稀（原渝中区好的家灯饰经营部经营者），男，汉族，1975年3月12日出生，住四川省泸州市纳溪区。
委托诉讼代理人：刘杰，重庆竞豪律师事务所律师。
原告刘舜芬与被告黄尚稀（原渝中区好的家灯饰经营部经营者）福利待遇纠纷一案，本院于2016年10月8日受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告刘舜芬及其委托代理人窦娟，被告黄尚稀的委托代理人刘杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
刘舜芬向本院提出诉讼请求：被告立即向原告支付未休年休假工资9033元（3572元/月÷21.75天×5天×2倍×5.5年）。事实和理由：原告自2011年8月22日进入被告经营的渝中区好的家灯饰经营部（以下简称“好的家灯饰”）从事财务管理工作，原告每月平均工资为3572元，原告2012年6月之前工资以现金方式发放，2012年6月之后工资均通过被告本人或其岳父杨明忠账户转账支付，被告一直没有与原告签订书面劳动合同，没有为原告购买社会保险，经常安排原告加班，法定节假日也安排原告加班，原告每月上班时间达到27天或28天，未支付原告加班工资，也不为原告调休。因以上原因，原告于2016年9月22日向被告邮寄了解除劳动关系通知书，并要求被告按照法律规定对原告进行赔偿。原告工作至2016年9月23日，此后，未到好的家灯饰上班。为维护原告的合法权益，特诉至法院，请求法院支持原告的诉讼请求。
被告黄尚稀辩称，原告立案的被告为好的家灯饰，经营者为黄尚稀，经营地址为重庆市城外城投资有限公司灯饰批发城1F7号、14号。后因在庭审中被告举示证据证明好的家灯饰已经注销，原告才变更被告为经营者黄尚稀。原告的工作场所是在重庆市城外城投资有限公司灯饰批发城2F11号、12号，该地址是被告注册的另一个体工商户的经营场所，不是好的家灯饰的办公地址和经营场所。城外城投资有限公司灯饰批发城1F7号、14号和2F11号、12号是两个分别独立的工商个体户，只是其经营者都是黄尚稀，所以原告与好的家灯饰没有任何法律关系。好的家灯饰是2010年9月26日注册，2015年12月28日申请税务注销，自2015年年底也没有实际经营。原告没有实际为渝中区好的家灯饰经营部服务，所以原告所陈述的事实不属实。被告经营的位于重庆市城外城投资有限公司灯饰批发城2F11号、12号的个体工商户与原告之间也只是雇佣关系，原告从事的是代帐会计，原告是2012年6月1日开始工作，直到2015年11月底，双方并非劳动关系。综上，请求法院依法驳回原告的全部诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：
原渝中区好的家灯饰经营部（注册号500103600273983）系2010年9月26日注册成立的个体工商户，经营者为黄尚稀，经营场所为重庆市城外城投资有限公司灯饰批发城（渝中区菜袁路27号）1F-7#、14#。2016年10月14日，重庆市工商行政管理局渝中区分局作出（渝中菜园坝所）个准字[2016]第298937号《准予注销登记通知书》：“黄尚稀（渝中区好的家灯饰经营部）：经审查，您提交的黄尚稀（渝中区好的家灯饰经营部）注销登记申请，申请材料齐全，符合法定形式，我局决定准予登记。”
2016年9月26日，刘舜芬以好的家灯饰为被申请人向渝中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人向其支付未休年休假工资9033元。2016年10月8日，该委向刘舜芬出具逾期未作出决定的编号为2016-1244号《证明》。刘舜芬于同日以好的家灯饰为被告起诉来院。本院受理后，因好的家灯饰经核准注销登记，刘舜芬申请将本案被告变更为经营者黄尚稀。
另查明，刘舜芬系城镇户口。
对于上述当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。
刘舜芬为证明其主张的事实，还举示了以下证据：
1、农业银行交易明细6张、工资条3张，农业银行交易明细拟证明刘舜芬在好的家灯饰工作期间，每月工资是由黄尚稀或者黄尚稀的岳父杨明忠的账户发放，其前12个月的平均工资为3572元，也证明2015年底渝中区好的家灯饰经营部没有实际经营不属实；工资条拟证明刘舜芬在好的家灯饰工作期间都在加班，每月工作天数基本上都是27天至28天，法定节假日或周末不上班要扣工资。黄尚稀对农业银行交易明细的真实性无异议，但认为只能证明黄尚稀与刘舜芬有转款交易记录，不能证明该交易记录所指金额系好的家灯饰所支付，也不能证明刘舜芬的平均工资是3572元。黄尚稀与刘舜芬交易记录的第一笔时间是2012年6月10日，最后一笔时间为2015年12月13日，也证明刘舜芬所说的工作时间不属实。交易记录上杨明忠所支付的金额也不能证明是好的家灯饰所支付工资。黄尚稀对工资条的真实性不予认可，认为既没有刘舜芬的签字，也没有好的家灯饰和黄尚稀的签章，也没有具体时间，不能证明系刘舜芬与好的家灯饰之间的劳务报酬凭据，也不能证明刘舜芬加班的事实。
2、税务发票31张、交接清单一张，拟证明税务发票上载明的收款单位均为好的家灯饰，开票人为刘舜芬，刘舜芬的工作内容是会计，系为好的家灯饰工作。交接清单载明2016年9月19日，刘舜芬按照黄尚稀的要求将会计材料交给了黄尚稀的姐姐黄尚玉，刘舜芬一直工作到2016年9月23日。黄尚稀对于税务发票真实性无异议，但证明目的有异议，认为刘舜芬是在黄尚稀二楼经营的个体工商户做代帐会计，顺便帮好的家灯饰开票，并未与好的家灯饰建立劳动关系。因交接清单上面没有黄尚稀的签字，也没有好的家灯饰的盖章，故对于交接清单的真实性、合法性、关联性均不予认可，对于黄尚玉的身份不清楚。
3、《解除劳动关系通知书》、快递详情单、快递单号查询截图，拟证明刘舜芬以好的家灯饰没有依法为其办理社保、安排年休假等理由向好的家灯饰邮寄了解除劳动关系通知书，邮寄地址为渝中区菜袁路27号城外城灯饰批发城2F11号、12号，好的家灯饰于2016年9月23日收到该邮件。黄尚稀对该组证据的真实性无异议，但认为只能证明刘舜芬邮寄了快递，不能证明好的家灯饰已经收到，实际上好的家灯饰也没有收到。
4、短信记录3条，拟证明刘舜芬于2016年9月23日向黄尚稀号码发送了短息，以在好的家灯饰工作期间，没有为其购买社保、安排年休假等理由与好的家灯饰解除劳动关系，并按照黄尚稀的要求与黄尚玉办理了交接。黄尚稀质证认可该手机号码系黄尚稀本人的号码，但没有收到该短信，也没有回复该短信，对于短信的内容不予认可，是刘舜芬自己的陈述，与本案没有任何关系。
5、照片15张，拟证明位于重庆市城外城投资有限公司灯饰批发城2F11号、12号的黄尚稀经营的个体工商户挂牌叫欧帝雅灯饰，因为二楼场地比较大，刘舜芬的工作地点大多是在二楼，偶尔在一楼的好的家灯饰工作，从该组照片可以看出，发放工资时候是有工资条，也存在打卡考勤，刘舜芬的工号为108。黄尚稀质证对该组照片的真实性不予认可，也不能达到证明目的，黄尚稀经营的二楼个体工商户挂牌叫欧帝雅灯饰，照片上虽然显示的是欧帝雅灯饰的场所，但是并没有时间，也没有刘舜芬的本人头像，刘舜芬是二楼黄尚稀经营的个体工商户雇佣的代帐会计，好的家灯饰不存在打卡制度。
6、打卡记录，该打卡记录系从刘舜芬工作的电脑里打印出来，拟证明好的家灯饰对刘舜芬进行了考勤，也证明存在加班的事实。黄尚稀质证认为该组证据系打印件，不能证明是从打卡机上面导出来的，对其真实性不予认可，不能达到原告的证明目的。
黄尚稀为证明刘舜芬与好的家灯饰不存在劳动关系，举示了以下证据：
1、营业执照2张（注册号500103600273983、500103600274734），拟证明好的家灯饰的经营场所是重庆城外城投资有限公司灯饰批发城1F7号、14号，并不包括二楼。好的家灯饰的注册时间是2010年9月26日。二楼有独立的个体工商户营业执照，独立经营，独立核算，刘舜芬未与好的家灯饰建立劳动关系。刘舜芬对营业执照的真实性无异议，但对证明目的有异议，两份营业执照的经营者都是黄尚稀，虽然好的家灯饰的注册登记地址在一楼，但是由于一楼是门市，比较窄，二楼场地比较大，都是黄尚稀经营，好的家灯饰系借用二楼来办公。一楼和二楼都没有挂营业执照，黄尚稀安排刘舜芬在哪里工作，刘舜芬没有选择的权利，且刘舜芬的工作内容都是与好的家灯饰有关。
2、工商注销登记资料4张、税务注销登记表2张、税务事项通知书2张，拟证明黄尚稀经营的好的家灯饰和二楼的个体工商户于2015年12月28日申请了税务注销登记，同时黄尚稀就没有实际经营好的家灯饰和二楼的门店，也证明刘舜芬在2015年12月起就没有在为黄尚稀二楼经营的个体工商户提供劳动。黄尚稀经营的好的家灯饰和二楼的个体工商户在2016年10月14日已经注销。刘舜芬对该组证据的真实性无异议，但认为税务注销不能代表主体消灭，黄尚稀经营的两个个体工商户于2016年10月14注销，2016年9月刘舜芬与被告解除劳动关系时两个个体工商户的主体资格都存在。
3、重庆城外城投资有限公司灯饰批发城作出的《春节放假通知》和《证明》，拟证明该经营场地的市场每年都有关门停业休假的事实。即使双方存在劳务关系，刘舜芬也享受了年休假，不存在未休年休假工资。刘舜芬认为该组证据与本案无关，放假通知中没有提到是哪些业主。刘舜芬认可春节期间每年休息15天，但是没有告知是休的年休假，且从银行明细可以看出好的家灯饰在春节期间只按照实际上班天数支付工资，放假的15天都没有支付工资。
对于当事人双方争议的刘舜芬是否与好的家灯饰存在劳动关系以及劳动关系建立、解除的时间的事实。刘舜芬举示的税务发票，载明了收款单位为好的家灯饰，开票人为刘舜芬，能够证明刘舜芬为好的家灯饰提供了劳动，从事的是会计工作。刘舜芬举示的银行交易明细显示从2012年6月10日至2015年12月13日期间，黄尚稀连续、固定的每月向刘舜芬支付款项，该金额应当认定为黄尚稀向刘舜芬支付的为好的家灯饰提供劳动的工资报酬。上述两组证据足以证明刘舜芬为好的家灯饰提供了劳动，好的家灯饰向刘舜芬支付了工资报酬，应当认定双方建立了劳动关系。关于刘舜芬与好的家灯饰劳动关系的建立、解除的时间。在劳动者和用人单位劳动关系成立的情况下，用人单位应当对劳动关系的建立和解除的时间承担举证责任。本案中，黄尚稀作为好的家灯饰的经营者，否认与刘舜芬存在劳动关系，没有举示双方劳动关系建立时间的证据，本院依法采信刘舜芬主张的双方于2011年8月22日建立劳动关系。刘舜芬举示的解除劳动关系通知书的邮寄地址虽然不是好的家灯饰的经营地址，但重庆市城外城投资有限公司灯饰批发城2F11号、12号的经营者也是被告黄尚稀，刘舜芬也在2016年9月23日向黄尚稀本人的手机发送了解除劳动关系的短信，结合上述两项，本院依法认定双方劳动关系于2016年9月23日解除。
本院认为，原告与被告黄尚稀经营的好的家灯饰存在劳动关系，应受劳动法及相关法律的调整。关于原告要求被告向其支付未休年休假工资9033元的诉讼请求。《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。”第九条规定：“用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。”第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-
当年度已安排年休假天数。”第十八条规定：“本办法中的‘年度’是指公历年度。”用人单位安排劳动者休年休假应履行告知的义务，并在取得劳动者同意后才能安排休年休假。本案中，被告举示重庆城外城投资有限公司灯饰批发城作出的《春节放假通知》和《证明》，拟证明好的家灯饰在每年春节放假15天就是安排原告休年休假，原告并不认可该主张。好的家灯饰未能举示证据证明履行了告知义务，故本院依法认定好的家灯饰未安排原告休年休假，应当支付原告未休年休假的工资报酬。个体工商户好的家灯饰在本案的审理过程中注销，黄尚稀作为其经营者应当依法承担支付未休年休假工资报酬的责任。原告与被告黄尚稀经营的好的家灯饰在2011年8月22日至2016年9月23日期间存在劳动关系，依照上述法律规定，原告应当自2012年8月22日开始带薪年休假，原告2012年享受的带薪年休假天数为1天，2013、2014、2015年享受的带薪年休假天数均为5天，2016年享受的带薪年休假为3天。庭审中，原告陈述2015年12月之后的工资为杨明忠发放支付，被告未举示证据证明2015年12月之后的工资发放数额，故本院依法认定原告2015年12月之后的工资系杨明忠支付，根据原告举示的银行流水明细，原告解除劳动合同前12个月的平均工资为3431元。综上所述，本院依法认定被告应支付原告未休年休假工资共计5994元（3431÷21.75天×19天×200%）。原告请求超过上述金额的部分，于法无据，本院依法不予支持。
综上所述，原告的诉讼请求，本院部分予以支持。依照《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第九条、第十条、第十二条、第十八条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下：
一、被告黄尚稀在本判决生效后立即向原告刘舜芬支付未休年休假工资5994元；
二、驳回原告刘舜芬的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由被告黄尚稀负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。
代理审判员 周绍月
二〇一七年一月二十三日
书 记 员 徐艳彬