山东省海阳市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）海民初字第309号
原告：海阳市广石建材厂，住所地：海阳市里店镇邵伯村。个体工商户业主为宋旭东。
委托代理人：姜军涛。
被告：修玉山，工人。
委托代理人：初竹青，山东海宇清律师事务所律师。
原告海阳市广石建材厂（以下简称广石建材厂）与被告修玉山确认劳动关系、经济补偿金纠纷等一案，本院受理后，依法由审判员于明翠独任审判，公开开庭进行了审理。原告广石建材厂的委托代理人姜军涛、被告修玉山及其委托代理人初竹青到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告广石建材厂诉称：被告于2014年11月份诉至海阳市劳动人事争议仲裁委员会，称自2014年6月26日到原告处上班，因拖欠其工资未签订劳动合同于2014年10月27日辞职，请求劳动仲裁部门裁决双方存在劳动关系，并由原告支付其经济补偿金、双倍工资、缴纳社保金，仲裁期间被告只提交两张未盖公章的考勤表，2015年2月2日海阳市劳动仲裁部门裁决双方自2014年7月1日至10月27日存在劳动关系，支付被告二倍工资13050元，经济补偿金2250元，工资13050元，原告不服该裁决，要求法院依法认定双方不存在劳动关系，原告不应支付被告上述费用。
被告修玉山辩称：原告起诉被告无事实和法律依据，虽然仲裁裁决确认劳动关系的时间少了3天，但其他内容均有事实和法律依据，请求法院按照仲裁裁决内容作出维护被告合法权益的公正判决。
经审理查明：被告修玉山主张2014年6月26日经人介绍到原告广石建材厂上班，从事电工工作，双方没有签订书面劳动合同，口头约定月工资为4500元，原告只发了其工作第一个月的工资，2014年10月27日修玉山向原告主张工资时被解雇，为此，修玉山作为申请人，以广石建材厂为被申请人，申请至海阳市劳动人事劳动争议仲裁委员会，要求确认自2014年6月26日至2014年10月27日双方存在劳动关系，要求支付经济补偿金、未签订劳动合同双倍工资27000元、补缴自2014年6月26日至2014年10月27日的社会保险费用。2015年2月2日，该委作出海劳仲案字（2014）第336号裁决书，裁决：1、双方存续劳动关系期间为2014年7月1日至10月27日止；2、广石建材厂支付修玉山未签订劳动合同二倍工资13050元，支付其8月、9月、10月工资13050元，支付其经济补偿金2250元。3、驳回修玉山要求缴纳社会保险费用的请求。广石建材厂不服裁决，诉至本院。修玉山服从裁决，未起诉。
庭审中，修玉山为证明其与广石建材厂存在劳动关系，提供如下证据：
1、2014年10月28日修玉山妻子与被告处的负责人宋立元的通话录音书面材料一份，主张录音光盘在劳动仲裁开庭时提交了，主要内容是要求3个月欠发的工资及缴纳社会保险费用问题，对方要求修玉山等等再发。
2、其在原告处工作期间原告单位的通讯录及考勤表影印件各一份，内有自己、宋立元的名字及联系电话，自己的工种是电工，宋立元是厂长，还有两个修理工分别是张桂强和耿玉亭，并主张是其在配电室用手机拍的，考勤表是由原告处的工作人员盼盼（音）考勤的。
广石建材厂对修玉山提供的上述证据质证如下：
1、对通话录音材料，认为通话录音并不能确认是与单位经理宋立元的通话，且原告的负责人是宋旭东。宋立元是邵伯村的书记，与广石建材厂的负责人宋旭东是朋友，所以经常到厂里帮宋旭东的忙。
2、对通讯录及考勤表影印件不予认可，是复印件，没有单位公章也没有单位负责人宋旭东的签名。
广石建材厂为证明与修玉山不存在劳动关系，提供该厂2014年6月-12月加盖公章的工资表复印件，内有张桂强及耿玉亭，但没有宋立元。修玉山对工资表的真实性有异议，认为2014年7月份自己领取了2014年6月份的工资，当时在工资表上亲笔签名，而原告提供的这份工资表上并没有自己的名字，故原告提供的工资表是不真实的。且原告提供的工资表中有张桂强及耿玉亭的名字，自己提供的通讯录中也有两人，故证实自己提供的通讯录的真实性。法庭要求广石建材厂提供其考勤表，广石建材厂未能提供。
广石建材厂提供证人孙锐强出庭作证，证明修玉山没有在广石建材厂上过班。证人孙锐强（男，1983年11月21日出生，汉族，农民，住海阳市二十里店镇孙格庄村，身份证号为××）称自己的乳名叫盼盼，在家务农，与广石建材厂的宋旭东是朋友，偶尔去厂帮忙买配件和日常用品，但不是该厂的工人，也没有工资，不负责厂里的考勤，厂里的工人不全认识，不认识修玉山这个人，也从来没有在厂里看到被告席上这个人。庭审中，审判人员拨打了修玉山提供的通讯录上孙锐强的电话137××××9696，证人孙锐强身上的手机响了，证人孙锐强承认这个电话号码是他的。审判人员要求他解释通讯录中关于他的职务为矿长一事，证人孙锐强称是厂办公室随便打印的，是安监局要求的。广石建材厂认为该厂是个体工商户，自身的管理不可能严谨，证人的证言也证实了其非公司的员工，如果通讯录中有证人的名字也只是应付检查，证人证言应该得到采信。修玉山认为，通过法庭询问证人，证实了证人与修玉山的同事关系，原告提供的工资表中的张桂强、耿玉亭、证人孙锐强与修玉山都出现在修玉山提供的同一通讯录中，更充分证实了修玉山与原告之间存在劳动关系。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十三条规定，双方当事人对同一事实分别举出相反的证据，但都没有足够的依据否认对方证据的，人民法院应当结合案件情况，判断一方提供证据的证明力是否明显大于另一方提供证据的证明力，并对证明力较大的证据予以确认。通过庭审中原、被告双方的举证、质证，广石建材厂提供的工资表中的工作人员与修玉山提供的通讯录的工作人员有部分一致，修玉山主张考勤是由盼盼考的，而广石建材厂提供的证人孙锐强认可盼盼系其乳名，孙锐强的名字也在通讯录中，且孙锐强称他在为广石建材帮忙，因此，由此可以认定通讯录、考勤表的真实性。而被告的名字出现在通讯录、考勤表中，职务为电工，原告提供的工资表中没有修玉山的名字，故本院对该工资表不予采信。证人孙锐强不认识修玉山，也不全认识广石建材厂的工人，所以他并不能证实修玉山未与广石建材厂存在劳动关系。修玉山提供与宋立元的录音材料，广石建材厂也认可宋立元在帮厂里的忙，这与修玉山提供的录音材料证据并不矛盾，且宋立元也在通讯录中，因此，本院对录音材料予以采信。
修玉山主张自己于2014年6月26日至广石建材厂上班，2014年10月27日无故被辞退，双方未签订书面劳动合同，广石建材厂也未付其8-10月的工资，故广石建材厂应向其支付8-10月的工资4500元×2个月＋150元×27天=13050元，支付自第二个月起未签订书面劳动合同的双倍工资为13050元。广石建材厂认为双方不存在劳动关系，且修玉山未提供证据证实厂里欠其工资的具体数额，但广石建材厂也未能提供相应的证据证明双方签订书面劳动合同且已足额支付修玉山的工资。
修玉山主张自己在广石建材厂工作不足一年，因广石建材厂无故辞退，所以广石建材厂应支付其半个月的工资为4500元÷2=2250元。广石建材厂认为根据修玉山在仲裁的陈述是因厂里拖欠其工资而辞职，既然是其自行辞职，那么广石建材厂不应支付其经济补偿金。
另查，广石建材厂未为修玉山缴纳社会保险费用。
上述事实，有原告提供的负责人身份证明、营业执照副本、海劳仲案字［2014］第336号裁决书及其送达证明、工资表、证人证言，被告提供的身份证明、录音材料、通讯录及考勤表影印件等，及本院庭审笔录在卷为凭。
本院认为：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案的焦点：一是原、被告之间是否存在劳动关系；二是原告是否应向被告支付未签订劳动合同的双倍工资；三是原告是否欠发被告的工资；四是原告应否支付被告终止劳动关系经济补偿金。
关于焦点一：原、被告之间是否存在劳动关系。劳动和社会保障局《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（二）、（三）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”被告修玉山提供了广石建材厂的通讯录及考勤表影印件，可以证实自己在其中，而原告广石建材厂也未能提供有效的工资表，未提供考勤表等有效证据证实其与修玉山不存在劳动关系，因此，本院认定双方存在劳动关系，时间自2014年6月26日至2014年10月27日，劳动仲裁委员会裁决双方劳动关系的存续期间为2014年7月1日至2014年10月27日，修玉山收到裁决书后未提起诉讼，视为对裁决结果的认可，故本院认定双方的劳动关系存续期间为2014年7月1日至2014年10月27日。关于月工资数额，修玉山主张为4500元，且广石建材厂提供工资表中所有人员的工资数额均超过该数额，故本院认定修玉山月工资为4500元。
关于焦点二：原告是否应向被告支付未签订劳动合同的双倍工资。《劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。广石建材厂否认与修玉山存在劳动关系，也未提供双方签订劳动合同的证据，故本院认定双方未签订书面劳动合同，广石建材厂应向修玉山支付未签订劳动合同的双倍工资，为13050元。
关于焦点三：原告是否欠发被告的工资。修玉山提供电话录音材料，证明广石建材厂欠发其三个月的工资，而广石建材厂也未能提供相应的证据证实自己已经支付了修玉山的工资，故广石建材厂应向修玉山支付工资13050元。
关于焦点四：原告应否支付被告终止劳动关系经济补偿金。修玉山在劳动仲裁时申请称，广石建材厂支付了一个月工资后，再未支付，一直拖欠，且未与其签订劳动合同，未为其缴纳社会保险费用，其无奈与被申请人解除劳动关系。原告主张既然修玉山系自行辞职，那么广石建材厂不应支付其经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；…”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；…”因此，原告应支付被告经济补偿金。第四十七条规定：“经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”自2014年7月至2014年10月，修玉山在广石建材厂工作不满6个月，其主张经济补偿金按半个月工资标准计为2250元，不违反法律规定，本院予以支持。
关于社会保险费用问题，不属于人民法院受理范围，本院不予审理。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定，判决如下：
一、原告海阳市广石建材厂与被告修玉山劳动关系存续期间自2014年7月1日至2014年10月27日止；
二、原告海阳市广石建材厂于本判决生效之日起十日内支付被告修玉山工资13050元；
三、原告海阳市广石建材厂于本判决生效之日起十日内支付被告修玉山未签订书面劳动合同的双倍工资13050元；
四、原告海阳市广石建材厂于本判决生效之日起十日内支付被告修玉山经济补偿金2250元；
五、驳回被告修玉山的其他申请请求。
如果未按本判决指定的时间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告海阳市广石建材厂承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。
审判员 于明翠
二〇一五年五月五日
书记员 李晓雅