云南省昆明市西山区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）云0112民初87号
原告：夏贤会，女，汉族。
委托诉讼代理人：戴柠，云南领正律师事务所律师，特别授权代理。
被告：云南华麟商贸有限公司。
委托诉讼代理人：李娟，云南北川律师事务所律师，特别授权代理。
原告夏贤会与被告云南华麟商贸有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年1月2日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告夏贤会的委托诉讼代理人戴柠，被告云南华麟商贸有限公司（以下简称华麟公司）的委托诉讼代理人李娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告夏贤会诉称：1、被告向原告支付2015年9月至2016年8月未签订书面劳动合同的双倍工资150348元；2、被告支付原告2016年9月1日至10月16日的工资19605元；3、被告支付原告违法解除劳动关系的赔偿金39219元。事实和理由：原被告之间的劳动纠纷经昆明市西山区劳动人事争议仲裁院裁决，但原告认为仲裁裁决书存在以下问题：1、仲裁裁决书认定的平均工资存在偏差，原告的平均工资应为13070元。2、原告主张的未签订书面劳动合同的双倍工资差额并未超过仲裁时效。3、被告支付原告拖欠的工资应按照平均工资计算，而不是根据被告的陈述。
被告华麟公司辩称：原告主张的双倍工资差额已经超过仲裁时效，不应得到支持。其次，对于原告主张的拖欠的工资，被告认可未向原告支付2016年9月份的基本工资2480元及提成工资1224.3元。由于原告在2016年10月份并未为被告提供劳务，因此被告不应发放2016年10月的工资。第三，由于原告私自截留被告的货款给被告造成损失，被告才解除与原告的劳动关系，故被告不应支付经济赔偿金。
对于原被告无争议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
被告对原告提交的以下证据有异议：
证明二份及开除声明一份，欲证明：1、原被告存在劳动关系；2、吴文生为被告工作人员；3、原告于2016年10月17日被被告无故开除。
经质证，被告对该组证据的真实性予以认可，对其证明内容不予认可，认为由于原告私自截留被告的货款给被告造成损失，故被告才解除与原告的劳动关系。
原告对被告提交的以下证据有异议：
一、销售结算单复印件、地板安装验收单复印件、工商登记信息复印件、QQ聊天记录复印件、网银支付凭证复印件及微信记录复印件一组，欲证明：原告私自截留客户支付给被告的货款，给被告造成了严重的负面影响和经济损失。
经质证，原告对该组证据不予认可，认为原被告之间的财物已经结清，原告未扣留客户货款。
二、律师函复印件一份，欲证明：原告离职后，在其他单位工作期间同样被查出存在截留客户货款的行为。
经质证，原告对该份证据不予认可，认为与本案无关。
通过以上举证、质证，本院认为：对于原告提交的证据，其中对于开除证明，由于被告对其真实性予以认可，且该份证据与本案具有关联性，故本院对其予以确认；对于证明，不能证明与原告的诉讼请求有关，故本院对其不予确认。对于被告提交的证据一、证据二，欲证明被告系合法解除与原告的劳动关系，但上述证据不能证明原告严重失职给被告造成重大损失，故本院对其不予确认。
根据原、被告各方的陈述及庭审各方当事人的举证、质证意见，本院依法确认以下法律事实：
华麟公司成立于2015年7月22日，原告夏贤会于华麟公司成立之日即进入该公司上班，岗位为销售。双方未签订书面劳动合同。2016年10月16日，被告出具开除声明，载明：“夏梅（又名夏贤会）利用职位之便，采取虚报收支账目的手段非法侵占公司财产，另外还涉嫌利用公司资源非法经营公司同类产品，严重损害公司利益。……2016年10月15日，夏梅在她所认识的各个微信群里，各个合作公司及个人发布信息，歪曲事实，对华麟公司恶意诋毁，经公司董事会研究决定，对夏梅作出开除决定。……从2016年10月16日起，其所作所为均不代表华麟公司。”
根据被告的工资表载明，原告2016年1月实发工资750元、2月实发工资500元，原告在上述工资表上签字确认。
原告因与被告之间的劳动纠纷向昆明市西山区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，请求裁决：1、华麟公司支付夏贤会2015年9月至2016年8月的双倍工资150348元；2、华麟公司支付夏贤会2016年9月1日至2016年10月16日的工资19605元；3、华麟公司支付夏贤会违法解除劳动关系的经济赔偿金39219元。仲裁院审理后出具西劳裁书[2017]第82号仲裁裁决书，裁决：云南华麟商贸有限公司自本裁决生效之日起15日内支付夏贤会工资4615元，支付经济赔偿金32169元，以上合计35884元。原告不服上述裁决，向本院起诉。
另，本院为查明原告申请劳动仲裁的时间，向昆明市西山区劳动人事争议仲裁院发函询问，该仲裁院向本院出具情况说明，载明：夏贤会申请仲裁的时间为2017年8月10日。
庭审中，原被告认可原告的每月工资构成为基本工资＋提成工资，其中全额基本工资为2500元，原告2015年9月份工资为8001元、2015年10月份工资为10401.47元、2015年11月份工资为13925元、2015年12月份工资为27321元、2016年4月份工资为9865元、2016年5月份工资为10892元、2016年6月份工资为9040元、2016年7月份工资为8654元、2016年8月份工资为9353元、2016年9月基本工资为2480元。对于2016年1月份的工资，原被告认可提成工资为19053元，但原告认为基本工资应为2500元，被告则认为基本工资为750元。对于2016年2月及3月的工资，原被告认可提成工资合计2482元、3月基本工资为1792元；原告认为2月的基本工资为2500元，被告则认为系500元。对于2016年9月份的提成工资，原告认为因没有对提成工资进行结算，故应按照平均工资计算；被告则认为9月份的提成工资系1224.3元。此外，原告认可若当月收回货款，则可领取提成工资。
本院认为：合法的劳动关系受法律保护。本案中，根据庭审查明的事实，原告自2015年7月22日进入华麟公司上班，华麟公司于2016年10月16日出具开除声明，声明原告从2016年10月16日起不代表华麟公司，故双方的劳动关系自2015年7月22日至2016年10月16日。对于原告主张自2015年9月至2016年8月的双倍工资差额，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”的规定，原告主张的双倍工资差额应自2015年8月22日至2016年7月21日，且原告主张上述双倍工资差额的仲裁时效应截止至2017年7月21日。由于原告申请劳动仲裁的时间系2017年8月10日，故其请求双倍工资差额已超过仲裁时效，本院不予支持。对于原告主张的2016年9月及10月的工资，庭审中原被告认可原告9月份的基本工资为2480元，故本院予以确认；对于9月份的提成工资，由于原告未能提交证据证明9月份回款的数额，故本院对被告的主张予以采信，确认提成工资为1224.3元。对于10月份的工资，由于被告系2016年10月16日解除与原告的劳动关系，故被告应当支付原告截止至2016年10月16日的工资。同时由于被告未能提交证据证明原告在2016年10月1日至10月16日期间存在基本工资应当扣除的情形，故本院按照每月全额基本工资2500元的标准计算上述期间的基本工资，即为1250元；对于10月的提成工资，由于原告未能提交证据证明10月份回款的数额，故本院不予确认。鉴于此，被告应支付原告2016年9月、10月份工资4954.3元。至于被告认为应按照平均工资计算原告2016年9月及10月工资的主张，由于原告每月领取的提成工资系来源于回款的金额，即与原告的销售业绩相关，在原告未能提交证据证明其应当领取提成工资的情况下，不能依据已领取的提成工资数额推断原告的提成工资，故本院对原告的上述主张不予采信。对于原告主张的经济赔偿金，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”，本案中，被告并未提交证据证明其解除与原告的劳动关系系基于上述原因，故被告应系违法解除与原告的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”的规定，被告应向原告支付经济赔偿金。对于经济赔偿金的数额，本院应先确认原告在解除劳动关系前十二个月（2015年10月16日至2016年10月16日）的平均工资。对于原被告有争议的2016年1月、2月及3月的基本工资，由于原告在被告的工资表上已签字，故本院认为原告对其应当领取的基本工资并无异议，故本院对被告主张的基本工资予以采信。鉴于此，本院确认原告2016年1月的工资为19803元、2月及3月的工资合计4774元。故原告在解除劳动关系前十二个月的平均工资为10315.17元。鉴于此，根据原被告劳动关系的存续期间，经济赔偿金为30945.51元。但由于被告对西劳裁书[2017]第82号裁决书未提起诉讼，故视为其认可该份裁决书中裁决的经济赔偿金31269元，故本院判令被告支付原告经济赔偿金31269元。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决如下：
一、被告云南华麟商贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告夏贤会2016年9月、10月工资共计4954.3元；
二、被告云南华麟商贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告夏贤会违法解除劳动关系的经济赔偿金31269元；
三、驳回原告夏贤会的其他诉讼请求。
如果未按照本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。
审判员 吴 娴
二〇一八年三月六日
书记员 坝绍莉