安徽省芜湖经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）芜经开民一初字第01033号
原告：埃泰克汽车电子（芜湖）有限公司，住所地安徽省芜湖经济技术开发区。
法定代表人：方德才，总经理。
委托代理人：沈曙光，安徽银佳律师事务所律师。
被告：刘立生，男，汉族，住安徽省芜湖市鸠江区。
委托代理人：殷俊，安徽真见律师事务所律师。
原告埃泰克汽车电子（芜湖）有限公司（简称埃泰克公司）诉被告刘立生劳动争议一案，本院于2015年11月3日受理后，被告刘立生亦在法定期限内向本院提起诉讼，本案合并审理，依法由审判员方萍适用简易程序于2015年12月8日公开开庭进行了审理。埃泰克公司的委托代理人沈曙光、刘立生及其委托代理人殷俊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
埃泰克公司诉称：刘立生原系埃泰克公司单位员工，双方于2005年12月建立劳动合同关系，埃泰克公司聘任其担任电气工程师。由于刘立生缺乏责任心，工作中屡有过失，给埃泰克公司造成较大损失，埃泰克公司被迫于2015年7月解除了与刘立生的劳动合同关系。后刘立生以埃泰克公司违法解除劳动合同为由向芜湖市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委裁定埃泰克公司应支付刘立生经济补偿金69416.7元及未休年休假工资4468.2元。埃泰克公司认为其解除合同具有事实及法律依据，故诉至本院，请求判令：1、埃泰克公司无须支付解除劳动关系的经济补偿金69416.7元及未休年休假工资4468.2元；2、本案诉讼费用由刘立生承担。
埃泰克公司为支持自己的诉讼请求，向本院提交如下证据：
证据一、刘立生身份证，证明刘立生主体适格；
证据二、劳动合同，证明埃泰克公司与刘立生之间存在劳动合同关系；
证据三、部分规章制度及制度程序，证明埃泰克公司解除与刘立生之间的劳动合同具有制度依据；
证据四、培训记录，证明刘立生接受了相关规章制度的培训，其完全了解制度内容；
证据五、刘立生工作严重失职及相应损失的调查、处理材料，证明刘立生存在严重违反单位规章制度的事实；
证据六、埃泰克公司解除与刘立生劳动关系的通知及相应手续，证明埃泰克公司解除与刘立生劳动关系符合相应的程序要求；
证据七、仲裁裁决及送达记录，证明仲裁裁决认定刘立生构成严重违反规章制度的事实。
刘立生辩称：1、埃泰克公司系违法解除劳动合同；2、埃泰克公司所提供的规章制度并没有通过民主程序制定和公示；3、埃泰克公司解除与刘立生的合同关系违反法定程序。
刘立生诉称：刘立生自2005年12月5日入职埃泰克公司，2008年1月1日，双方续签无固定期限劳动合同，刘立生在埃泰克公司维修管理部担任电气工程师，后因表现优异被提拔为维修管理部设备管理科科长。2015年3月，埃泰克公司以刘立生存在失误为由，单方变更刘立生工作岗位。2015年7月10日，埃泰克公司解除了与刘立生的合同关系并停发了刘立生的工资。现刘立生不服仲裁裁决，向法院提起诉讼，请求判令：1、因埃泰克公司未提前30日通知解除劳动合同，应向刘立生额外支付1个月工资6941.67元；2、因埃泰克公司违法解除劳动合同，应向刘立生支付赔偿金13833元；3、本案诉讼费用由埃泰克公司承担。
刘立生为证明自己的主张，向法院提交了如下证据：
证据一、刘立生身份证、埃泰克公司企业信息，证明双方主体适格；
证据二、劳动合同，证明自2008年1月1日起，双方订立无固定期限劳动合同；
证据三、解除劳动合同通知书、关于辞退刘立生的报告、解除劳动关系证明，证明：1、埃泰克公司虚构刘立生工作中的过错，违法解除劳动合同并于2015年7月10日送达刘立生的事实；2、埃泰克公司未提前30日通知刘立生即于送达当日解除了劳动合同关系，事先未通知工会和听取工会意见，程序违法；3、自2005年12月5日，双方建立劳动关系且埃泰克公司未与刘立生协商一致，单方变更刘立生工作岗位；
证据四、工资卡，银行流水，工资条，埃泰克公司前12个月的平均工资计算清单，证明埃泰克公司违法解除劳动关系的前12个月刘立生月平均工资是6941.67元；
证据五、仲裁裁决书，证明本案已经过前置程序。
庭审质证中，对埃泰克公司提交的证据，刘立生发表质证意见如下：对证据一无异议；对证据二、七的真实性无异议；对证据三、四、五的真实性有异议，认为系埃泰克公司单方制作；对证据六真实性无异议，但认为埃泰克公司系违法解除合同。
对刘立生所举证据，埃泰克公司发表质证意见如下：对证据一无异议；对证据二真实性无异议，但认为双方于2005年12月5日建立劳动合同关系；对证据三的真实性无异议，但认为解除劳动合同程序合法；对证据四的真实性无异议，计算方式请法庭认定；对证据五的真实性无异议，但认为裁决书已认定刘立生存在严重违纪行为。
经审查，本院对本案证据认证如下：埃泰克公司提交的五组证据来源合法、客观真实、与本案具有关联性且刘立生对真实性无异议，故本院予以采信；刘立生提交的证据一来源合法、客观真实、与本案具有关联性，本院予以采信；刘立生提交的证据二因公示照片经过修改且埃泰克公司否认参加过任何培训，故该证据本院不予采信。
经审理查明：埃泰克公司人事行政部于2005年7月1日下发了一份《关于公司制度生效执行的通报》，职工代表在该文件上签名。刘立生自2005年12月5日进入埃泰克公司公司，在维修部担任电器工程师。刘立生入职后，埃泰克公司安排时间对其进行了制度培训。2006年8月17日、21日，埃泰克公司对刘立生进行了员工三级安全教育方面的培训。其中：《安全知识及预防措施》第16条规定，公司涉电岗位及人员如不按照规定安装、检修或使用电力设备，造成任何安全隐患或带来任何财产损失的，一律按照严重违反岗位职责和公司制度处理，公司可以单方面解除劳动合同或予以除名。2008年1月1日，双方签订无固定期限劳动合同。2012年，刘立生被提拔为维修管理部设备管理科经理兼电气工程师。2014年10月22日，埃泰克公司出具一份《关于钥匙自动线PLC烧毁的处理报告》，载明：经过设备部调查，是由于设备部管理科经理刘立生先生（同时是公司专职电工）让非电工人员界限并在送电时没有核查是否正确造成生产线主控程序的PLC烧毁，作为主管经理及专职电工，没有尽到一个专职电工的工作职责，……，设备部决定对刘立生扣除10月份绩效工资1000元的处理决定。2015年4月1日，刘立生所任职的设备部提交一份《关于设备部人员调整的报告》，该报告向公司建议免除刘立生经理职务。2015年4月7日，埃泰克公司下发《任命通知》，免除了刘立生维修管理部设备管理科经理职务。刘立生被免除管理科经理职务后，继续在设备管理科担任电气工程师。2015年7月3日，埃泰克公司设备部在2015年6月23日电梯出现故障维修后，于2015年7月1日电梯再次出现故障一事出具《关于电梯再次出现故障的调查报告》，认为刘立生没有按照合同约定的条款维护公司正当权益，且在维保单位未提供维修结果的报告时，不能证明电梯修复的情况下通知使用部门可以使用电梯，作为特种设备安全管理人员是严重失职，使电梯带病运行，埋下严重安全隐患。2015年7月6日，埃泰克公司针对2015年6月25日公司顶楼电子库空调内机至外机控制线发生电气明火一事出具一份《关于6.25空调仓库失火的调查报告》，认为刘立生电源安装不规范，且隐患未查明未通知相关部门进行检查，留有火灾隐患，建议对刘立生予以辞退。2015年7月8日，埃泰克公司召开内部会议并形成一份《内部纪要》，决定对辞退刘立生。2015年7月10日，埃泰克公司设备部提交《关于辞退刘立生的报告》，向公司建议辞退刘立生。2015年7月10日，埃泰克公司人事行政部出具《解除劳动合同通知书》，解除与刘立生的劳动合同并于当日通知了刘立生，刘立生对解除劳动合同中的原因提出异议。2015年7月13日，双方办理离职交接手续，埃泰克公司向刘立生出具离职证明。
后刘立生认为埃泰克公司违法解除劳动合同，向芜湖市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该委于2015年10月16日出具（2015）芜劳人仲第173-1号、第173-2号仲裁裁决书，裁定埃泰克公司支付刘立生2015年1月至7月间的7天未休年休假工资报酬4468.2元；支付解除劳动合同经济补偿金69416.7元。
另查明：刘立生被解除劳动合同前十二个月的平均工资为6941.67元。2015年1月1日至7月10日在公司任职期间，刘立生可享受7.8天带薪年休假（190天÷365天×15天）。
本院认为：对严重违反公司规章制度的职工进行处分是用人单位行使用工管理权的表现形式，也是用人单位维持其正常生产经营的方法。我国相应的劳动法律和行政法规规定了用人单位有权制定劳动纪律和规章制度，用人单位有权依据其规章制度对严重违反公司规章制度的员工进行辞退。刘立生在入职埃泰克公司后，埃泰克公司组织刘立生学习了相关的规章制度且相关规章制度经过民主程序制定，刘立生多次严重违反规章制度，故埃泰克公司以刘立生对公司经营活动造成重大影响为由，依照相关制度解除与刘立生的劳动合同关系不违反法律规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位无须提前三十日通知劳动者以及给付经济补偿金。埃泰克公司要求不支付刘立生2015年应休而未休年休假的工资4468.2元，因该诉请已由芜湖市劳动人事争议仲裁委员会仲裁，该仲裁裁决系终局裁决，埃泰克公司并未依法向芜湖市中级人民法院申请撤销，故该裁决已发生法律效力。
综上，为保护本案当事人的合法权益，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二项、第四项、第三十九条第二款、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、埃泰克汽车电子（芜湖）有限公司在本判决生效之日起10日内向被告刘立生支付2015年应休而未休年休假的工资4468.2元；
二、驳回埃泰克汽车电子（芜湖）有限公司的其他诉讼请求；
三、驳回被告刘立生的诉讼请求。
本案案件受理费5元，由原告埃泰克汽车电子（芜湖）有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方人数提交上诉状副本，上诉于安徽省芜湖市中级人民法院。
审判员 方 萍
二〇一六年一月二十六日
书记员 朱维林
附判决所依据的法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十九条用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。