湖北省武汉市东西湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂0112民初949号
原告胡某某。
被告武汉某某平价超市连锁有限责任公司。
法定代表人张某某，董事长。
被告武汉某某平价超市连锁有限责任公司吴家山店。
负责人胡某某。
委托代理人汪某某。
两被告共同委托代理人程某某。
原告胡某某与被告武汉某某平价超市连锁有限责任公司（以下简称某某平价公司）、武汉某某平价超市连锁有限责任公司吴家山店（以下简称某某平价公司吴家山店）劳动争议纠纷一案，本院于2016年3月25日立案受理后，依法由审判员殷璇独任审判，于2016年5月5日公开开庭进行了审理。原告胡某某，被告某某平价公司、某某平价公司吴家山店的共同委托代理人程某某，被告某某平价公司吴家山店的委托代理人汪某某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告胡某某诉称，我于1986年12月入职湖北省某某蛋品加工厂。1993年5月，湖北省某某蛋品加工厂和被告某某平价公司合并，劳动合同由被告某某平价公司继续履行并继承原工厂的权利和义务。后我在被告某某平价公司吴家山店工作。2008年5月我与被告某某平价公司签订了无固定期限劳动合同，距解除劳动合同时我在被告某某平价公司连续工作工龄为27年。2012年1月，我由于精神抑郁，向被告某某平价公司吴家山店请病假获批准。2013年12月19日的前两天，被告某某平价公司吴家山店的周店长拿一份过错处罚单通知叫我签字，我说自己没有旷工，周店长说走形式，没有任何经济损失，只是让下面的员工敬畏领导的威信，便于管理。两天后，被告某某平价公司在我医疗期内，没有经过催告程序，单方面以我连续旷工三天为由解除劳动合同，违背事实。此后，我一直要求被告某某平价公司、某某平价公司吴家山店支付违法解除劳动合同的经济补偿金，至今协商未果。现我不服仲裁裁决，诉至法院，请求判令被告某某平价公司、某某平价公司吴家山店支付违法解除无固定期限合同的赔偿金184，858.20元（2，282.20元／月×27年×2倍×150%）及未提前一个月通知解除劳动合同的代通知金2，282.20元，共计187，140.40元。
被告某某平价公司、某某平价公司吴家山店共同辩称，2013年12月原告胡某某已与我公司解除劳动合同，原告胡某某现主张解除劳动合同的经济赔偿金已超过一年的仲裁时效。且原告胡某某对我公司的管理制度非常清楚，也多次参与学习了我公司的管理制度，因原告胡某某连续旷工我公司才与其解除劳动关系，解除劳动合同的程序合法，故我公司不应支付违法解除劳动合同的赔偿金。
原告胡某某为支持其诉称意见，在举证期限内向本院提交了如下证据材料：
证据一、不予受理案件通知书及送达回执，证明本案经过仲裁前置程序；
证据二、银行交易明细，证明原告胡某某的工资情况及原告胡某某于2011年起休病假领取病假工资的事实；
证据三、社会保险查询单，证明原告胡某某2014年1月的社保缴费基数为2，282.20元，且原告胡某某的工龄达到27年；
证据四、关于解除胡某某劳动合同的通知，证明被告某某平价公司、某某平价公司吴家山店违法解除与原告胡某某的劳动合同。
被告某某平价公司、某某平价公司吴家山店对原告胡某某所举证据的共同质证意见为：对证据一无异议；对证据二的真实性无异议，但无法达到证明目的，无法证明是原告胡某某自2011年起领取病假工资的事实；对证据三的真实性无异议，对证明目的有异议，无法证明原告胡某某的工龄；对证据四的真实性无异议。
被告某某平价公司、某某平价公司吴家山店为支持其辩称意见，在举证期限内共同向本院提交如下证据材料：
证据一、关于解除胡某某劳动合同的通知，证明解除劳动合同通知已经送达，原告胡某某的请求已经超过时效；
证据二、工会关于讨论核实有关解除胡某某劳动合同事宜的会议记录、工会扩大会议记录以及《情况说明》、胡某某签收的过错单处罚通知三份，证明被告某某平价公司解除与原告胡某某的劳动合同已经过工会讨论，听取了工会意见，公司尊重工会的决定，解除劳动合同合法合规；
证据三、员工档案一份、考试试卷两份、学习体会、某某平价员工手册，证明原告胡某某对被告某某平价公司的规章制度，特别是关于旷工的规定经过了学习培训，对相关规章制度清楚明知，并承诺遵守。
原告胡某某对被告某某平价公司、某某平价公司吴家山店所举证据的质证意见为：对证据一的真实性无异议，但是被告某某平价公司、某某平价公司吴家山店是违法解除与原告胡某某的劳动关系；对证据二中的工会关于讨论核实有关解除胡某某劳动合同事宜的会议记录、对工会扩大会议记录以及《情况说明》的真实性不清楚，原告胡某某未参与也未签字，对过错单处罚通知三份的真实性不确定，因为原告胡某某生病，头脑不是很清楚；对证据三中的员工档案载明的2006年4月6日及2006年4月9日的签名是原告胡某某本人所签，其他不是原告胡某某所签；考试试卷两份不是原告胡某某所书写；学习体会是原告胡某某所书写，员工手册的真实性不能确定，未见过。
经庭审质证，对原告胡某某、被告某某平价公司、某某平价公司吴家山店均质证无异议的证据本院予以确认。对双方提出异议的证据本院经审查后认为：原告胡某某提交的证据二、四，被告某某平价公司、某某平价公司吴家山店对其真实性无异议，本院对其真实性予以确认；证据三、被告某某平价公司、某某平价公司吴家山店虽对其真实性有异议，但未提供相反的证据予以反驳，故本院对其真实性予以确认。被告某某平价公司、某某平价公司吴家山店提交的证据一、原告胡某某对其真实性无异议，本院对其真实性予以确认；对于证据二的真实性，原告胡某某虽对其真实性无法确认，但未提供相反的证据予以反驳，故对其真实性本院予以确认；证据三中员工档案载明的2006年4月6日及2006年4月9日的签名及学习体会，原告胡某某自认为本人所签，对其真实性本院予以确认；证据三中员工档案载明的其他记录及考试试卷，原告胡某某虽称不是其本人所签，但未提供相反的证据予以反驳，也未提出鉴定申请，故对其真实性本院予以确认；对于员工手册，原告胡某某虽称未见过，但未提供相反的证据予以反驳，故对员工手册的真实性本院予以确认。对上述真实性予以确认的证据的证明目的，本院综合予以认定。
经审理查明，胡某某原系某某平价公司员工，被安排至某某平价公司吴家山店工作。2006年某某平价公司安排员工进行培训，培训内容包括劳动管理规定、员工手册等。胡某某参与了《﹤某某集团劳动合同管理实施细则（试行）﹥及﹤某某集团员工手册﹥》以及《某某集团员工手册》二门科目的考试。2008年4月26日、2008年9月29日及2011年8月6日，胡某某分别撰写了对《某某集团劳动合同管理实施细则（试行）》、《某某集团员工手册》、《某某平价连锁公司员工工作时间管理规定（试行）》及《某某平价人才队伍建设与管理实施细则（试行）》的学习体会。《员工手册》第8.5.44条规定“连续旷工3天的。”第8.6条规定“扣分处罚以制度年度为周期，员工一个制度年内扣分累计达到8分，试岗1个月（含矫正培训3天）；扣分累计达到12分的，无偿解除劳动合同。”第8.7条规定“……关于8.5.44条款‘被中共代表团（组）长和专门小组负责人联席会议认定为有其它严重过错行为’的工作程序：1、联席会议由工会（分工会）召集并主持，参加会议的成员由工会（分工会）委员会委员、职工代表团（组）长以及专门小组负责人，可邀请相关部门人员列席参加，每次会议必须有80%以上人员出席。专门小组负责人应介绍有关情况和政策，听取联席会人员的意见。2、联席会议应围绕事实经过进行讨论，实事求是分析问题，充分发表意见，对该员工的行为是否构成过错行为及过错程度进行表决。同时在会议记录上对表决结果签名。”
2012年1月，胡某某因精神抑郁向某某平价公司吴家山店请假后病休。2013年12月11日至13日，胡某某连续旷工3天，某某平价公司吴家山店向其下达了三份《过错处罚通知书》，胡某某共扣12分，胡某某分别在三份《过错处罚通知书》上签名。2013年12月14日及2013年12月18日，某某平价公司吴家山店及某某平价公司分别召开工会会议，讨论解除胡某某劳动合同的事宜，参会人员分别签字同意解除。2013年12月19日，某某平价公司作出《关于解除胡某某劳动合同的通知》，解除与胡某某的劳动合同，并载明“如胡某某对此通知不服，可自收到本通知之日起壹年内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”胡某某于当日收到该通知。
2015年8月26日，胡某某向武汉市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决某某平价公司支付违法解除劳动关系赔偿金。该委于2015年9月8日作出武劳人仲不字（2015）第96号《不予受理通知书》。胡某某不服该《不予受理通知书》，诉至本院，要求如诉称。审理中，因原、被告双方意见分歧较大，致本案不能调解。
本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定“劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害至日起计算。”某某平价公司于2013年12月19日作出《关于解除胡某某劳动合同的通知》，并在该通知书中明确告知胡某某如不服，可在收到该通知之日起一年内申请劳动仲裁。胡翠芳于当日收到该通知，如其认为自身权利受到侵害，至迟应于2014年12月18日申请劳动仲裁。但胡某某于2015年8月26日才申请劳动仲裁，此系怠于行使自己的权利的表现，故其主张某某平价公司、某某平价公司吴家山店支付违法解除无固定期限合同的赔偿金184，858.20元及未提前一个月通知解除劳动合同的代通知金2，282.20元的诉讼请求，已超过一年的仲裁时效，而胡某某并未举证证明存在时效中断的情形，故应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条关于时效之规定。另，某某平价公司、某某平价公司吴家山店曾组织胡某某等员工对《员工手册》进行了培训及考试，胡某某撰写了学习心得，表明其已知晓《员工手册》的相关规定。后胡某某未按规定履行请假手续，连续旷工3日，并在《过错处罚通知书》上签名确认。某某平价公司、某某平价公司吴家山店依照《员工手册》的规定，在经过工会民主讨论的程序后，确认解除与胡某某的劳动关系，该解除劳动合同的程序合法，胡某某主张的诉讼请求，亦无事实依据，本院不予支持。胡某某诉称，其一直要求某某平价公司、某某平价公司吴家山店支付违法解除劳动合同的经济补偿金，至今协商未果，但未提供相应的证据予以证明，故对该诉称意见本院不予采信。胡某某还诉称，《过错处罚通知书》是周店长拿来让其签字的，只是为了树立领导的威信，便于管理，但亦未举证予以证明。即便胡某某所述为实，其作为具有民事行为能力的成年人，应当知道并承担签名所带来的法律后果，故对该诉称意见本院亦不予采信。
综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：
驳回原告胡某某的诉讼请求。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人在提交上诉状时预交案件受理费10元，款汇武汉市中级人民法院。户名：湖北省武汉市中级人民法院；账号：17×××67；开户行：农行武汉市民航东路支行832886；上诉人在上诉期满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。
审判员 殷璇
二〇一六年五月二十日
书记员 王明