江苏省镇江市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）镇民终字第0519号
上诉人（原审原告）晏金页（叶），男，1977年04月05日生，汉族，安徽省灵璧县人。
委托代理人俞淑云，丹阳市延陵法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审被告）江苏天工工具有限公司。
法定代表人朱小坤，该公司董事长。
委托代理人张保京，丹阳市后巷法律服务所法律工作者。
上诉人晏金页因与被上诉人江苏天工工具有限公司（以下简称江苏天工公司）追索劳动报酬纠纷一案，不服丹阳市人民法院（2013）丹后民初字第1538号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
晏金页诉称，晏金页于2006年3月到江苏天工公司上班，每月平均工资4170元，至2013年9月8日，江苏天工公司拖欠晏金页两个半月工资。现提起诉讼，要求解除劳动合同，支付拖欠工资10425元，拖欠工资的经济补偿金2606.2元，经济补偿金33360元。
江苏天工公司辩称，晏金页请求的解除劳动关系实际上已经解除。晏金页主张拖欠7－9月的工资与事实不符，晏金页主张经济补偿金没有法律依据，晏金页要求支付解除劳动合同的经济补偿金33360元也不应得到支持。综上，除仲裁确定的3020.2元工资外，晏金页的其他诉讼请求应予以驳回。
原审法院经审理查明，2006年3月晏金页到江苏天工公司工作，并签订了劳动合同，合同期限截止到2015年2月。2013年9月9日，晏金页在江苏天工公司处考勤后即离厂。2013年9月13日，晏金页提起仲裁申请，要求江苏天工公司支付拖欠工资，以及拖欠工资的经济补偿金和解除劳动合同后的经济补偿金。2013年10月21日仲裁委员会作出裁决，由江苏天工公司支付晏金页工资3020.2元，驳回晏金页其他仲裁请求。现晏金页诉至原审法院，要求解除劳动合同，由江苏天工公司支付拖欠工资10425元、拖欠工资经济补偿金2606.2元、经济补偿金33360元。
另查明，本案仲裁审理中，江苏天工公司主张晏金页的2013年7月工资已经支付，8、9月的未付工资为3020.2元，对此晏金页没有异议并予以认可。2013年12月5日，江苏天工公司通过银行支付晏金页工资528.1元。
原审法院认为，晏金页从江苏天工公司离开，未书面告知理由，直接提起仲裁申请，要求解除劳动合同，属于劳动者单方解除劳动合同的行为。因晏金页事先未通知江苏天工公司解除劳动合同并说明理由，现晏金页以江苏天工公司拖欠工资为由要求江苏天工公司支付解除劳动合同的经济补偿金，没有法律依据，不予支持。晏金页离厂未与江苏天工公司办理交接手续，致使部分工资未能支付，该责任不能归咎于江苏天工公司，故晏金页主张江苏天工公司无故拖欠工资，没有事实依据，不予采信。晏金页主张江苏天工公司未付工资数额10425元，对此江苏天工公司在仲裁时主张为3020.2元，且晏金页在仲裁时已认可，现晏金页要求重新计算，未能提交充分的证据，故不予采信。江苏天工公司在本案诉讼中已支付的528.1元，应予以扣除。
原审法院判决：一、江苏天工公司于判决生效后10日内给付晏金页工资2492.1元。二、驳回晏金页的其他诉讼请求。
晏金页不服原审法院民事判决，向本院上诉称：被上诉人拖欠工资，没有为上诉人缴纳保险，依照劳动法的相关规定，要求被上诉人给经济补偿金。请求依法改判。
江苏天工公司辩称：晏金页解除劳动合同未依法提前三十日书面通知被上诉人，并说明理由，晏金页要求支付经济补偿金没有法律依据。请求驳回上诉。
本院对原审法院查明的事实予以确认。
本院认为，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。劳动部（劳部发（1995）226号）《对＜工资支付暂行规定＞有关问题的补充规定》第三条规定：“《规定》第十五条中所称“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬）”。劳动部（劳部发（1995）226号）《对＜工资支付暂行规定＞有关问题的补充规定》第四条规定：“《规定》第十八条所称“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资”。因此，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项“未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同”的规定，适用于用人单位因主观恶意而未及时足额支付劳动报酬的情形，确因客观原因导致工资计算标准不清楚、有争议，从而用人单位未能及时足额支付劳动报酬的，不能作为劳动者解除劳动合同的依据。
本案晏金页于2013年9月9日从江苏天工公司离开，未书面告知理由，未与江苏天工公司办理交接手续，且晏金页的2013年7月工资已经支付，仅因晏金页离开江苏天工公司而致使江苏天工公司未能支付晏金页8月至9月8日的部分工资，不能据此认定江苏天工公司克扣晏金页工资或者无故拖欠晏金页工资。晏金页不能援引《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第（一）项“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿”的规定，向江苏天工公司主张经济补偿金，晏金页的该主张没有事实和法律依据。
晏金页上诉所称“江苏天工公司没有为其缴纳保险费”的理由，江苏天工公司提供为晏金页缴纳社保费用的证据，故晏金页的该上诉理由与本院查明的事实不符。
晏金页以《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定为由解除劳动合同，应当通知江苏天工公司解除劳动合同并说明理由，晏金页未履行告知程序，事后又以《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第（一）项规定为由，请求江苏天工公司支付经济补偿金，原审法院判决未支付晏金页的经济补偿金的请求并无不当。
综上，晏金页的上诉理由不能成立，本院不予支持。原审法院判决正确，本院依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人晏金页负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 樊华勇
代理审判员 张 剑
代理审判员 甘可平
二〇一四年六月十三日
书 记 员 张建华
附相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动法》第五十条【工资支付形式】工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动法》第九十一条【用人单位侵权处理】用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
《中华人民共和国劳动法》第一百条【不缴纳保险费处理】用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
劳动部（1994年12月6日劳部发（1994）489号）《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（1）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
劳动部（1994年12月6日劳部发（1994）489号）《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
劳动部（劳部发（1995）226号）《对＜工资支付暂行规定＞有关问题的补充规定》三、《规定》第十五条中所称“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬）。不包括以下减发工资的情况：（1）国家的法律、法规中有明确规定的；（2）依法签订的劳动合同中有明确规定的；（3）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；（4）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准）；（5）因劳动者请事假等相应减发工资等。
劳动部（劳部发（1995）226号）《对＜工资支付暂行规定＞有关问题的补充规定》四、《规定》第十八条所称“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：（1）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资；（2）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。