福建省龙岩市新罗区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）龙新民初字第2533号
原告福建铭丰纸业股份有限公司，住所地福建省龙岩经济技术开发区东发路3号。
法定代表人连国伟，董事长。
委托代理人谢长建、黄仁燕，福建指北针律师事务所律师。
被告徐望林，居民。
委托代理人刘清山，福建岩风律师事务所律师。
原告福建铭丰纸业股份有限公司（以下简称铭丰纸业公司）与被告徐望林劳动争议一案，本院于2014年4月23日立案受理，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，后因案件审理需要转为普通程序并于2014年9月28日公开开庭进行了审理。原告铭丰纸业公司的委托代理人谢长建、被告徐望林的委托代理人刘清山到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告铭丰纸业公司诉称，2013年10月，被告徐望林入职原告公司，任职区域经理。入职后，被告在未办理任何请假手续的情况下，从2013年10月12日旷工至2013年10月24日。之后从2013年10月25日上班至2013年10月31日，此后就自动离职，再也没来上班。因此，被告在原告公司上班尚未满一个月，不符合未签订劳动合同应支付双倍工资的情形。而且，原告在2013年11月1日，已经将被告10月份的工资结清，不存在原告还需向被告支付10月份工资的情况。为此，原告诉至法院，请求判令：1、原告无需支付2013年10月工资3500元；2、原告无需支付未依法签订劳动合同应支付二倍工资的另一倍工资差额1750元；3、原告无需为被告补缴2013年10月的养老保险和医疗保险。
被告徐望林辩称，1、被告于2013年9月26日进入原告处工作，担任区域经理职务，负责湖南省常德、张家界等地销售工作，月工资3500元。工作期间被告曾多次要求原告签订劳动合同并为其缴纳社会养老保险及医疗保险，从未主动要求不签订书面劳动合同，不要求缴纳医保、社保。但原告一直推脱，不予办理。上述事实已经过龙岩市劳动仲裁委员会认定并裁决；2、原告应向被告支付2013年9月、10月差旅费2470元。原告一直在污蔑被告利用虚假票据报销差旅费用，但却未能拿出证据证明，原告是找借口不支付差旅费用。综上，请求驳回原告的各项诉讼请求并支付被告差旅费2470元。
经审理查明，被告徐望林于2013年9月26日到原告铭丰纸业公司上班，岗位为区域经理，月工资3500元。原告铭丰纸业公司未与被告徐望林签订劳动合同，未为被告徐望林办理、缴纳社会保险和医疗保险。2013年11月1日，被告徐望林自行离职。原告铭丰纸业公司于2013年11月1日支付被告徐望林2013年9月份工资583.33元。2014年2月18日，徐望林向福建省龙岩市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求事项为：1、铭丰纸业公司支付拖欠工资3500元、差旅费2470元，共5970元；2、铭丰纸业公司支付因未签订劳动合同赔偿工资3500元；3、铭丰纸业公司支付违法解除劳动合同经济补偿金3500元；4、铭丰纸业公司补缴自2013年9月26日至2013年11月1日社会养老保险及医疗保险。2014年4月1日，福建省龙岩市劳动争议仲裁委员会作出岩劳仲（2014）21号仲裁裁决书，裁决：一、铭丰纸业公司支付徐望林2013年10月工资3500元；二、铭丰纸业公司支付徐望林未依法签订劳动合同应支付二倍工资的另一倍工资差额1750元（3500元×0.5个月）；三、铭丰纸业公司应为徐望林办理补缴2013年10月的养老保险和医疗保险；四、对徐望林的其它仲裁请求不予支持。原告铭丰纸业公司不服该仲裁裁决，在法定期限内诉至本院。
上述事实，有原告铭丰纸业公司提供的仲裁裁决书、仲裁文书送达证明、报岗登记表、农业银行交易明细、销售人员出差管理制度、员工手册以及原、被告的陈述在案佐证。
本院认为，被告徐望林在原告铭丰纸业公司从事销售工作，双方虽未签订书面劳动合同，但被告徐望林为原告铭丰纸业公司提供劳动，服从原告铭丰纸业公司的工作安排，受原告铭丰纸业公司的劳动管理，被告徐望林提供的劳动，是原告铭丰纸业公司业务的组成部分，原告铭丰纸业公司亦支付被告徐望林劳动报酬，双方之间成立明确的劳动关系。原告铭丰纸业公司与被告徐望林之间的劳动关系，依法应予保护。
一、关于原告铭丰纸业公司应否支付被告徐望林2013年10月份工资3500元。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，本案中，原告铭丰纸业公司作为用人单位应对被告徐望林的入职时间、自动离职承担举证责任。根据原告提供的农行转款明细，能够证实2013年11月1日原告支付的工资583.33元应为被告2013年9月份工作五天的工资（3500元／月÷30天×5天），故对原告铭丰纸业公司主张被告徐望林于2013年10月1日进入原告公司工作，本院不予支持。同时，根据原告提供的员工手册，员工连续旷工三天以上应按自动离职处理，但被告徐望林在连续旷工十余天后仍回原告处工作至2013年10月31日，因此原告主张被告从2013年10月12日至2013年10月24日旷工与公司的规章制度、常理不相符，本院不予采信。被告从2013年9月26日到原告处工作，原告铭丰纸业公司仅支付被告2013年9月份工资583.33元，未支付被告2013年10月份工资，违反约定及相关规定，侵犯被告的合法权益，应限期支付。
二、关于应否支付未依法签订劳动合同应支付二倍工资的差额1750元。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，被告徐望林于2013年9月26日到原告处工作，与原告建立劳动关系，依规定原告应于2013年10月25日前与被告订立书面劳动合同，但原告未与被告徐望林订立书面劳动合同，依法应支付被告二倍工资的差额1750元（3500元×0.5个月）。
关于原告要求不应为被告补缴2013年10月的养老保险和医疗保险，因该项纠纷不属于人民法院受案范围，对此本院依法另行制作裁定书。被告主张原告应支付差旅费2470元，因被告只提出答辩，并未在法定期限内提起诉讼，且被告当庭表示同意仲裁裁决结果，故对被告的该项主张本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一、二款，第三十条第一款，第八十二条第一款之规定，判决如下：
一、原告福建铭丰纸业股份有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告徐望林2013年10月份工资3500元。
二、原告福建铭丰纸业股份有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告徐望林未依法签订劳动合同二倍工资的差额1750元。
三、驳回原告福建铭丰纸业股份有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行上述给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，由原告福建铭丰纸业股份有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于龙岩市中级人民法院。
审 判 长 章 华
审 判 员 江 彬
人民陪审员 吴 湧 强
二〇一四年十月十七日
书 记 员 吴琳婷（代）
附注：
一、引用的主要法律条文
1、《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、执行申请提示
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百一十五条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
三、判决书履行提示
发生法律效力的民事判决书，当事人必须履行。当事人（履行义务人）应当在判决书确定的履行期间内自觉向权利人履行判决书确定的义务。如果履行义务人未在判决书确定的期间内自觉履行全部义务，权利人有权向法院申请强制执行，由此产生的相关执行费用由履行义务人负担。
具有金钱给付内容的判决，履行义务人可以在判决书确定的履行期间内将相应的款项通过法院转交给权利人；款项转入法院指定的履行款帐户时，应当在银行转帐后即时告知案件承办人，并提供银行凭证复印件。
判决书确定应当负担诉讼费的当事人，应当在判决书生效后七日内自觉将诉讼费缴交至法院指定的诉讼费帐户，并向案件承办人提供银行凭证复印件，否则法院将依法定程序向当事人追缴。
履行款帐户（开户行：兴业银行龙岩新兴支行；开户单位：龙岩市新罗区人民法院；帐号：17×××01）
诉讼费帐户（开户行：福建海峡银行龙岩分行营业部；开户单位：龙岩市新罗区人民法院；帐号：10×××01）