山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁02民终8765号
上诉人（原审原告）：青岛龟田食品有限公司。
法定代表人：坂上一清，总经理。
委托诉讼代理人：王秋英，山东柏瑞律师事务所律师。
委托诉讼代理人：李良祥，山东柏瑞律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：王琨。
委托诉讼代理人：夏洪政，山东首辰律师事务所律师。
委托诉讼代理人：夏巍鑫，山东首辰律师事务所律师。
上诉人青岛龟田食品有限公司（以下简称龟田食品）因与被上诉人王琨劳动争议纠纷一案，不服青岛市黄岛区人民法院（2015）黄民初字第10243号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人龟田食品的委托诉讼代理人李良祥，被上诉人王堒的委托诉讼代理人夏洪政、夏巍鑫到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
上诉人龟田食品向本院提起上诉请求:1.依法撤销一审判决，发回重审或依法改判。2.上诉费用由被上诉人承担。事实与理由：1、双方劳动合同解除时间应为2015年8月11日，而非一审认定的2015年7月21日。被上诉人申请仲裁要求2015年7月21日解除劳动关系，但被上诉人却分别于2015年7月22日和2015年7月27日请假，有被上诉人书写的假条为证。被上诉人从2015年7月22日开始请假，但假期满后便持续旷工，上诉人因此于2015年8月11日通知解除劳动合同关系。2、一审法院以上诉人未依法为被上诉人缴纳社保为由，判令上诉人支付经济补偿金，适用法律错误。(1)上诉人已经及时投保，缴费基数经被上诉人确认后报送社保部门，即使该基数与实际存在差额，责任也不在上诉人。(2)一审以上诉人发出通知承诺限期补缴差额，但未在承诺期限补缴，故认定上诉人应支付补偿金。首先，上诉人并未作出过该通知。其次，上诉人对被上诉人反映的社保差额一直在核查并与社保部门咨询和协调，但限于社保部门在补缴问题上存在程序性要求，在通知截明的期限内根本无法办理完毕，该责任并非上诉人主观原因造成。(3)上诉人解除合同的原因系被上诉人无故持续旷工，无需支付经济补偿金。
被上诉人王琨辩称，1、一审认定事实正确。被上诉人申请仲裁请求从2015年7月21日解除与上诉人的劳动合同，故被上诉人未再到上诉人处上班，如果被上诉人此时再去上班，会与自己的仲裁请求矛盾。2、一审适用法律正确。(1)上诉人未足额缴纳社会保险，被上诉人依法可以解除劳动合同并要求经济补偿金。(2)一审中，经鉴定通知公章真实，尽管上诉人不承认，也不能否定事实。上诉人自知未足额缴纳保险违法，故在2015年6月15日以通知形式承诺如未在2015年6月22日前补缴保险，职工可以以此为由辞职并要求经济补偿金。(3)上诉人所述旷工事实不存在。被上诉人申请仲裁后，2015年仲裁庭先后两次开庭，开庭过程中，均已超过发放工资时间，上诉人未按发工资规定支付被上诉人上月工资，这也是应当支付经济补偿金的理由。后上诉人于2015年11月13日才支付了被上诉人7月份的工资。综上，上诉人上诉系恶意拖延诉讼，请求驳回上诉。
龟田食品向一审法院起诉请求：请求判决双方之间的劳动合同于2015年8月11日解除；龟田食品不支付解除劳动合同的经济补偿金；本案诉讼费用由王堒承担。
一审法院查明的事实：
2004年4月29日，王琨到龟田食品工作，双方最后一次签订了自2012年4月29日起至2016年4月28日止的劳动合同。
2015年7月21日，王琨向青岛市黄岛区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请,请求裁决解除与龟田食品的劳动关系，解除日期为2015年7月21日，并由龟田食品支付王琨经济补偿金71000元。2015年9月22日，青岛市黄岛区劳动争议仲裁委员会作出青黄劳仲案字（2015）第20048号裁决书，裁决解除龟田食品与王琨之间的劳动合同，解除日期为2015年7月21日；龟田食品支付王琨经济补偿金42456元。龟田食品对该裁决书不服，诉至一审法院。
一审法院另查明，王琨申请仲裁及要求解除劳动合同的日期均为2015年7月21日，青岛市黄岛区劳动争议仲裁委员会向龟田食品送达王琨仲裁申请书的日期为2015年8月3日。2015年8月11日，龟田食品解除了与王琨之间的劳动关系，并出具《解除/终止劳动合同报告书》，解除合同原因为企业解除劳动合同。
一审法院再查明，王琨提交《通知》一份，写明“2014年1月至2015年5月，因公司对社保政策理解有误及经济原因，本公司未足额给全体员工缴纳社会保险……公司保证在2015年6月22日之前为全体职工补足欠缴的社会保险费差额，逾期未缴，则由公司承担一切赔偿责任，职工也有权以此理由要求辞职，并要求公司支付经济补偿金”，经质证，龟田食品对该《通知》的真实性不予认可并申请鉴定。经一审法院依法委托，2016年5月4日，青岛正源司法鉴定所出具司法鉴定意见书，鉴定意见为检材《通知》落款处“青岛龟田食品有限公司”印文与提供的样本《授权委托书》上同名印文是同一枚印章所盖印，故对该《通知》的真实性，一审法院予以认可。
王琨提交的打印日期为2015年7月21日及2015年12月7日的两份《青岛市职工社会保险参保证明》显示，龟田食品未足额为王琨缴纳社会保险，2015年12月7日之前已补齐。双方一致同意按照5307元每月计算王琨离职前12个月平均工资。
一审法院认为：
一、关于王琨与龟田食品劳动关系解除的原因及日期。
2015年7月21日王琨申请仲裁并要求于当日解除劳动关系，2015年8月3日龟田食品收到该申请后再以王琨旷工为由解除了与王琨的劳动关系，明显不当，故一审认定双方解除劳动关系的原因为王琨申请解除劳动关系，解除日期为2015年7月21日。
二、关于经济补偿金。
用人单位应当依法为职工按时、足额缴纳社会保险。龟田食品在发现未足额给员工缴纳社会保险后，发出《通知》一份，承诺在2015年6月22日之前为全体职工补足欠缴的社会保险费差额，逾期未缴，职工有权要求辞职，并要求龟田食品支付经济补偿金。但王琨提交的证据显示直至2015年7月21日，龟田食品仍未为王琨补缴社会保险费差额部分，故王琨有权申请辞职并要求龟田食品支付经济补偿金。根据王琨在龟田食品处的工作年限（经济补偿金年限自2008年1月1日起计算）及平均工资（5307元/月），经济补偿金应为42456元（5307元/月×8月）。对龟田食品要求不支付王琨经济补偿金的诉讼请求，一审法院不予支持。
一审判决：一、龟田食品与王琨的劳动关系于2015年7月21日解除；二、龟田食品于判决生效之日起10日内支付王琨经济补偿金42456元。本案案件受理费10元，减半收取5元，由龟田食品承担。
二审期间，双方当事人均未提交新证据。
本院认为，被上诉人于2015年7月21日申请仲裁，请求当日起解除与上诉人之间的劳动合同关系，此后未再到公司上班，并不违反法律规定，被上诉人在仲裁期间以旷工为由通知解除与上诉人的劳动合同关系不当，本案经审查，上诉人主张的解除劳动合同理由成立，因此，仲裁裁决及一审判决确认双方劳动合同关系于被上诉人申请仲裁主张的时间予以解除并无不当，上诉人对该项解除合同时间的上诉主张不成立，本院不予采信。
关于经济补偿金问题，因上诉人存在欠缴社保情形，被上诉人据此主张经济补偿金符合法律规定。上诉人认为社保基数与实际存在差额并非其责任所致，但上诉人已为被上诉人缴纳社保多年，对于应缴纳社保情况应当掌握，且上诉人亦发出通知承诺限期补缴保险，亦未能如期缴纳，上诉人对此应当承担相应的不利法律后果。另外，上诉人在仲裁期间及一审审理期间对《通知》不予认可，经一审委托鉴定最终确认通知中加盖的印章与上诉人印章一致，因此，上诉人对该通知的事实未能如实陈述，有违诚信原则，亦违反法律规定。综上，本院对上诉人该项上诉理由不予采信。
综上所述，上诉人上诉主张不成立，应予驳回。一审法院认定事实清楚，判决结果正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人青岛龟田食品有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 徐 明
代理审判员 王化宿
代理审判员 高仁青
二〇一七年二月二十七日
书 记 员 王 繁