安徽省南陵县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）南民一初字第01396号
原告：安徽建英建筑安装有限公司，住所地：安徽省南陵县籍山镇南苑新村。
法定代表人：赵学英，总经理。
委托代理人：周宏、王杰，安徽皖陵律师事务所律师。
被告：朱云虎。
委托代理人：冯承明、汪兵兵，安徽陵阳律师事务所律师。
原告安徽建英建筑安装有限公司（以下简称建英公司）诉被告朱云虎工伤保险待遇纠纷一案，本院于2015年6月3日受理后，依法适用简易程序由审判员苗林独任审判，于2015年7月10日公开开庭进行了审理。原告建英公司的委托代理人王杰，被告朱云虎的委托代理人冯承明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告建英公司诉称：原、被告之间工伤保险待遇纠纷，经南陵县劳动争议仲裁委员会于2015年5月5日作出（2015）南劳人仲裁字第007号仲裁裁决书，裁决原告需支付被告工伤保险待遇53875元，对此原告认为，由于该裁决书存在错误，在确定上年度统筹工资时多计算了数额，同时对被告的护理费及停工留薪期限等问题均没有根据被告的实际情况予以确定，另在被告受伤期间，原告已实际支付了12000元，不是裁决书上认定的2000元，为维护原告的合法权益，请求判令：1、原告依法支付被告工伤保险待遇：一次性伤残就业补助金3495元×10月=34950元，护理费11天×80元=880元；交通费300元；停工留薪工资2633×3月=7899元，扣除已支付的12000元，合计32029元；2、诉讼费用由被告负担。
被告朱云虎辩称：对事故发生及工伤认定没有异议；仲裁裁决完全符合法律规定，原告的所有诉求与事实不符，12000元全部是医药费，其中10000元医药费在裁决中已经减去了；请求法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：被告朱云虎从2013年8月起在原告建英公司从事钢筋工工作，月工资2633元。2013年12月30日，朱云虎在建英公司承建的鑫山广场C号楼工地上班时不慎受伤，原告受伤后经南陵县人民医院和芜湖市第二人民医院住院治疗。2014年1月21日，经南陵县人力资源与社会保障局认定，被告所受伤害为工伤。2014年10月20日经芜湖市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级。因双方为工伤保险待遇产生争议，2014年11月，被告向南陵县劳动人事争议仲裁委员申请仲裁，2015年5月5日，南陵县劳动人事争议仲裁委员作出裁决：一、被申请人建英公司自本裁决书生效起十五日内支付申请人朱云虎工伤保险待遇53875元。（1、一次性伤残就业补助金4041元×10月=40410元；2、护理费11天×100元=1100元；3、交通费1200元；4、停工留薪工资2633×5月=13165元，上述合计55875元，扣除被申请人已支付申请人的2000元后，被申请人还应支付申请人工伤保险待遇53875元）；原告不服该裁决的结果，原告诉至本院。
经查，2013年芜湖市城镇非私营单位在岗职工平均工资4144元。事故发生后，原告借给被告12000元，被告出具了借条，被告同意原告在给付工伤保险待遇费用中抵扣。
上述事实，有原、被告的陈述、原告提交的营业执照、组织机构代码、被告身份证、承包合同、工资表、南劳人仲案字（2015）第007号仲裁裁决书、借条、2013年安徽省主要行业在岗岗职工年平均工资表等证据证实，经庭审质证，本院予以认定。
本院认为：被告在原告单位工作期间受到伤害被劳动行政部门认定为工伤，经芜湖市劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤9级，故被告按照《工伤保险条例》规定依法享有工伤保险待遇。现原告对南陵县劳动人事争议仲裁委员作出的裁决不服，原告诉请被告的一次性伤残就业补助金应按3495元×10月=34950元标准认定，本院认为，被告实际受伤时间是2013年12月30日，2014年11月被告申请劳动仲裁，被告申请按月工资4041元标准计算，该标准低于2013年芜湖市城镇非私营单位在岗职工平均工资4144元，故仲裁裁决按月工资4041元×10月=40410元计算，该项裁决符合法律规定；护理费仲裁裁决按每天100元标准，因被告曾在芜湖市第二人民医院治疗，故按每天100元标准并无不妥，关于停工留薪工资，从2013年12月30日被告受伤至2014年10月20日被鉴定为九级工伤，停工留薪期应为10个月，仲裁裁决按5个月计算，被告未提出异议，故仍按5个月计算，原告认为应按3个月计算，但原告未能提交相关的证据来证明自己的主张，故对此本院不予采信。综上，本院对原告的工伤保险待遇认定如下：1、一次性伤残就业补助金40410元（4041元×10月）；2、护理费1100元（11天×100元）；3、交通费400元（酌定）；4、停工留薪工资13165元（2633×5月）；上述合计55075元，扣除原告已借给被告的12000元生活费后，原告还应支付被告工伤保险待遇43075元。综上，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第六十二条第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、原告安徽建英建筑安装有限公司于本判决生效后十日内支付被告朱云虎工伤保险待遇合计43075元；
二、驳回原告安徽建英建筑安装有限公司的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告安徽建英建筑安装有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省芜湖市中级人民法院。
审判员 苗 林
二〇一五年八月七日
书记员 阮水平
附：本案适用法律条款
一、《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。