广东省四会市人民法院
民 事 判 决 书
（2013）肇四法民一初字第628号
原告凌世英，女，1969年出生，汉族，住广东省肇庆市。
委托代理人谢自立，系原告凌世英妹夫。
被告肇庆高新区人民医院。住所：肇庆高新区迎宾大道**号。
法定代表人赖潭。
委托代理人曾芳芳，广东邦达律师事务所律师。
委托代理人张帆，广东邦达律师事务所律师。
原告凌世英诉被告肇庆高新区人民医院追索劳动报酬纠纷一案，本院于2013年10月23日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告凌世英、被告肇庆高新区人民医院的委托代理人曾芳芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告凌世英诉称：原告于1988年11月在被告处参加工作，1993年转干，属国家干部职工，2002年考取护师资格，至今仍就职于被告的体检中心，职务为护师。
2001年8月前原告在被告处负责日常医疗工作，当时原告的档案基本工资为879.10元／月。2001年8月至2002年2月，被告以工作岗位调动为由，将原告调到洗衣房工作，并将原告的工资标准调整为500元／月。由于被告无故克扣原告的工资，原告拒绝签收，至今该笔工资（一）12307.40元（879.10元／月x7个月x2=12307.40元），被告仍未向原告进行支付；2002年3月因原告已长达七个月没有任何工资收入，生活难以为继，原告无奈接受500元／月的工资。此后被告一直以此工资标准向原告发放工资至2002年8月，被告应向原告支付6个月的工资差额（二）4549.2元（379.10元／月x6个月×2=4549.20元）；另在2001年8月至2002年8月期间，原告在节假日也照常上班，被告未安排补休亦未向原告支付119天的节假日加班费（三）19239.12元（879.10元／月÷21.75天×119天×2×2=19239.12元）。
2002年9月，原告调动至被告的外科主任护士，当时原告的档案基本工资为930.80元／月。被告每月向原告支付工资500元，克扣原告工资每月430.80元及至2003年3月，故被告应向原告支付克扣的工资（四）5169.60元（430.80元／×6个月×2=5169.60元）；2002年10月至2002年12月原告因病入院治疗将近三个月，被告未向原告支付分文工资，故被告应向原告支付工资（五）3000元（500元／月×3个月×2=3000元）；原告担任被告外科护士期间原告每天工作时间为12个小时／天，除生病期间，其余节假日也照常上班，被告应向原告支付工作日加班费（六）4333.03（930.8元／÷21.75天÷8小时／天×3个小时／天×90天×1.5×2=4333.03元）；节假日加班费（七）4279.54天（930.8元／月÷21.75天／月×25天×2×2=4279.54元）。
2003年3月，原告调动到被告收费处担任收费员，当时原告的档案基本工资为930.80元／月，同年7月升至1080元／月，被告实际向原告支付的工资为758.10元／月至2004年2月，被告应向在原告支付所克扣的工资（更正）（八）6532元（930.80元-758.10元）x4x2＋（1080-758.10）x8x2=6532元）；2004年3月及4月，被告无故降低原告工资为604元／月，原告拒绝签收，2005年5月无奈收工资604元并以书信形式向单位领导表达自己的意见后，工资被调回758.10元至2005年3月，故被告应向原告支付2004年3月、4月的工资（九）4320元（2160元×2）；支付2004年5月工资（十）（1080元-604元）x2=952元、支付2004年6月—2005年3月工资：（更正）（十一）6438元（321.90元／月×10个月×2=6438元）。
2005年6月，原告被调职到护理部任护士。被告于2005年4月至9月无故未向原告支付工作报酬，故被告应向原告支付此期间工资（十二）12960元（1080元／月×6个月×2=12960元）。
2005年10月至2006年4月间，因原告上访维权，受到被告打击报复、诬告、陷害，被大旺公安局以职务侵占的罪名羁押了210天，后又以不应追究刑事责任而撤诉。故被告应向原告支付此期间工资及福利待遇（十三）15392元；（十四）2006年5月—2006年6月工资2198.90＊2＊2=8795.6元。（2006年职工平均工资：2198.90元）。（一至十四）合共108267.49元。
2006年7月原告恢复原职，回被告处继续工作，但仍未获基本工资1571.56元／月的收入。
另被告无故未支付原告2007年12月的工资。
长期以来，原告不间断的通过上访申诉维权，无奈当年当地政府官员腐败，行政不作为，同时还充当被告的保护伞，致本人的申诉石沉大海。现原告获区人事组织部证实，原告工资已升至4633.30元／月，（扣除养老金、社保、医保金、住房公积金、所得税后）实发3822.83元／月，被告依然不对原告发放此工资待遇，还在不停地的侵害原告的合法利益。
根据2006年7月至2013年9月的银行交易明细数据，被告已向原告支付的工资数据如下（包括奖金在内）：2006年7月-12月7895.07元，平均1315.85元／月，差额工资及相应赔偿1571.56-1315.85=255.71／月x6x2=3068.52元；2007年1月-12月11227.80元，平均935.65元／月，差额工资以及相应赔偿1571.56元-935.65元=636.06元／月x12x2=15265.44元；2008年1月-12月21273.20元，平均1772.77元／月，差额工资以及相应赔偿3822.82-1772.77=2050.05元／月x12x2=49201.2元；2009年1月-12月28297.49元，平均2358.12元／月，差额工资以及相应赔偿3822.82-2358.12=1464.7元／月x12x2=35152.80元；2010年1月-12月24889.88元，平均2074.16元／月，差额工资以及相应赔偿3822.82-2074.16=1748.66元／月x12x2=41967.84元；2011年1月-12月32592.22元，平均：2716.02元／月，差额工资以及相应赔偿3822.82-2716.02=1106.8元／月x12x2=26563.20元；2012年1月-12月31753.52元，平均2646.13元／月，差额工资以及相应赔偿3822.82元-2646.13元=1176.69元／月x12x2=28240.56元；2013年1月-9月27754.99元，平均3083.89元／月差额工资以及相应赔偿3822，82-3083.89=738.93元／月X9X2=13300.02元。
2006年7月至2007年12月差额工资以及相应的赔偿金：3068.5＋15265.44=18333.96元。
2008年1月-2013年9月间的差额工资以及相应的赔偿金：
49201.2＋35152.8＋41967.84＋26563.2＋28240.56＋13300.74=194426.34元。
综合以上各项数额，请求判令被告：1、立即向原告支付2001年8月至2006年6月月的工资及工资差额，节假日、加班费等相应赔偿金各项合计108267.49元；2、支付2006年7月至2013年9月的工资差额以及相应的赔偿金212760.30元；合共321027.79元；3、本案的诉讼费用由被告承担。
原告出示以下证据：
1、《身份证》、《合同书》、《学历证明》、《学历证书鉴定证明》、《聘用制干部证书》、《护士职务任职资格证》、肇庆高新区人民医院《工作证》、肇庆市大旺区组织劳动人事办公室文件。证明原告的身份、学历、执业资格、职务、工作、工资、福利待遇性质等。
2、《医院投保明细》。证明被告扣原告的社保金等单据。
3、社保金数据24张、被告2007年2月份工资表、养老保险个人对账单、职工养老保险手册、2003年3月单位工资表、原告给被告的书信证明被告克扣原告工资的事实。
4、证人证言。证明原告与被告相关联的基本情况。
5、被告收费处人员排班表。证明相关联证据，证明当年收费处人员的工作时间，间接证明被告剥削员工的休假时间的事实。
6、银行2006年6月—2013年9月银行交易明细。证明被告给原告支付的工资数据。
7、医疗机构执业登记，组织机构代码。证明被告体制性质是全民制事业单位
8、肇庆高新区劳动人事争议仲裁委员会裁定书、《不予受理通知书》。证明本案经劳动仲裁。
9、《调查取证申请书》《证人出庭申请书》《委托授权书》证明原告2013年9月工资明细台账数据。
10、申请调取2000年-2013年工资台账明细数据书。
被告肇庆高新区人民医院答辩称：1、被答辩人的第一项请求已过诉讼时效，丧失胜诉权。2、被答辩人的第二项诉讼请求未经仲裁程序，直接到法院增加，不符合劳动争议处理程序。3、第三项请求工资差额超出诉讼时效。4、关于工资赔偿金的诉讼请求没有法律依据和事实依据。即便不考虑时效问题，答辩人依据规定支付了被答辩人的全额工资，甚至超额工资不存在拖欠工资的事实，请法院驳回原告的全部诉讼请求。
被告肇庆高新区人民医院没有提交证据。
经审理查明：原告凌世英于1988年11月在被告肇庆高新区人民医院处参加工作，1993年转干，属国家干部职工，2002年考取护师资格，至今仍就职于被告体检中心，职务为护师。
2001年8月前原告在被告处负责日常医疗工作，当时原告的档案基本工资为879.10元／月。2001年8月至2002年2月，被告以工作岗位调动为由，将原告调到洗衣房工作，并将原告的工资标准调整为500元／月，原告因此拒绝签收该段时间的工资。从2002年3月起原告接受被告安排500元／月的工资，此后被告一直以此工资标准向原告发放工资至2002年8月。
2002年9月，原告调动至被告的外科任护士，当时原告的档案基本工资为930.80元／月，被告每月仅向原告支付工资500元。2002年10月至2002年12月，原告因病入院治疗将近三个月，被告未向原告支付工资。
2003年3月，原告调动到被告收费处担任收费员，当时原告的档案基本工资为930.80元／月，同年7月升至1080元／月，被告实际向原告支付的工资为758.10元／月至2004年2月。2004年3月及4月，被告降低原告工资为604元／月，原告拒绝签收。2005年5月原告按604元／月收取工资，并以书信形式向单位领导表达自己的意见后，工资被调回758.10元至2005年3月。
2005年6月，原告被调职到护理部任护士，被告于2005年4月至9月未向原告支付工资。
2005年10月至2006年4月间，因原告上访维权，被大旺公安分局以职务侵占的罪名羁押了210天，后又以不应追究刑事责任而撤案。
2006年7月原告恢复原职，回被告处继续工作，但仍未获基本工资1571.56元／月的收入。
另被告未支付原告2007年12月的工资。
经原告获向肇庆高新区人事组织部了解，其工资从2008年1月起已升至4633.30元／月，扣除养老金、社保、医保金、住房公积金、所得税后，实发3822.83元／月，被告没有向原告发放此工资待遇。
本院认为：本案为追索劳动报酬纠纷。被告招用原告工作后，不按规定发放工资，违反了用人单位保护劳动者的法定义务，是引发本案争议的主要原因。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。”《广东省工资支付条例》第七条第一款规定：“用人单位应当依法制定本单位的工资支付制度，并书面告知本单位全体劳动者。”第十条第一款规定：“用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资，不得拖欠或者克扣。实行月、周、日、小时工资制的，工资支付周期可以按月、周、日、小时确定。”第十六条第一款规定：“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。”第十九条规定：“劳动者依法享有法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。”第二十四条规定：“劳动者因病或者因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期间内，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。法律、法规另有规定的，从其规定。”第四十九条中规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动保障部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额、加班或者延长工作时间的工资。”原告要求被告补发2001年8月至2013年9月的双倍工资，因为被告虽然拖欠原告的工资，但并无存在上述劳动合同法用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同，也无存在用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的情形，故原告只能要求被告补发2001年8月至2013年9月应发未发部分的工资，包括住院和被刑事拘留期间的工资，不能双倍计付工资。原告要求被告补发2001年8月至2013年9月的节假日加班费，从原告提交的证据分析，原告所诉的节假日加班费，只有原告写给被告法定代表人的书信、证明人朱锦秀的证人证言及自己编制的《肇庆市大旺综合开发区医院长期医嘱单》记载的事项所证实，被告对此不予确认，原告的证据也不能证实原告节假日加了班，故对其此诉不予支持。
对于被告肇庆高新区人民医院辩称原告的请求已超过诉讼时效和未经仲裁程序的意见，因原告追索劳动报酬的跨度为2001年8月至2013年9月，原告至今仍在被告处工作，原告的权利被连续侵害，没有超过诉讼时效的情形。至于原告的第二项诉讼请求未经仲裁程序，法院可否直接审理的问题，由于原告的第一项诉讼请求劳动仲裁机构已经不予受理，且第一项诉讼请求和第二项诉讼请求性质相同且具有连续性，故人民法院可直接审理。对于被告辩称已全额支付了原告工资的意见，因被告既没有提供工资台账、也没有提供工资发放表等证据以证实自己的主张，故对其辩解不予采信。经核实，2001年8月至2002年2月，被告欠原告的工资为879.10元／月x7个月=6153.70元；2002年3月至8月的工资为379.10元／月x6个月=2274.60元；2002年9月至2003年3月，被告欠原告的工资为430.80元／×6个月=2584.80元；2003年3月至2004年2月，被告欠原告的工资为（930.80元-758.10元）x4＋（1080-758.10）x8=3266元；2004年3月至4月，被告欠原告的工资为2160元×2=4320元；2004年5月，被告欠原告的工资为1080元-604元=476元；2004年6月—2005年3月，被告欠原告的工资为321.90元／月×10个月=3219元；2005年4月至9月被告欠原告的工资1080元／月×6个月=6480元；2005年10月至2006年4月，被告欠原告的工资为15392元；2006年5月至2006年6月，被告欠原告的工资2198.90＊2=4397.80元；2006年7月-12月7895.07元，平均1315.85元／月，差额工资1571.56-1315.85=255.71／月x6=1534.26元；2007年1月-12月11227.80元，平均935.65元／月，差额工资1571.56元-935.65元=635.91元／月x12=7630.92元；2008年1月-12月21273.20元，平均1772.77元／月，差额工资3822.82-1772.77=2050.05元／月x12=24600.60元；2009年1月-12月28297.49元，平均2358.12元／月，差额工资3822.82-2358.12=1464.7元／月x12=17576.40元；2010年1月-12月24889.88元，平均2074.16元／月，差额工资3822.82-2074.16=1748.66元／月x12=20983.92元；2011年1月-12月32592.22元，平均：2716.02元／月，差额工资3822.82-2716.02=1106.8元／月x12=13281.60元；2012年1月-12月31753.52元，平均2646.13元／月，差额工资3822.82元-2646.13元=1176.69元／月x12=14120.28元；2013年1月-9月27754.99元，平均3083.89元／月，差额工资3822.82-3083.89=738.93元／月X9=6650.37元。2001年8月至2013年9月，被告欠原告的工资合计总额为154942.25元，被告应支付给原告。
综上所述，为维护当事人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第八条、第十四条、第十八条、第三十三条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《广东省工资支付条例》第七条第一款、第十条第一款、第十六条第一款、第十九条、第二十四条、第四十九条的规定，判决如下：
一、被告肇庆高新区人民医院应自本判决效之日起十日内，向原告凌世英支付工资款154942.25元。
二、驳回原告凌世英的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息予原告。
本案的受理费10元，由被告肇庆高新区人民医院负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省肇庆市中级人民法院。
审判长 曹铭毅
审判员 李学全
审判员 梁小强
二〇一四年四月三日
书记员 王 珊