新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）乌中民五终字第612号
上诉人（原审原告）：新疆天发西山矿业有限责任公司。住所地：乌鲁木齐县。
法定代表人：陈叔元，新疆天发西山矿业有限责任公司矿长。
委托代理人：张杰，男，1972年10月10日出生，汉族，新疆天发西山矿业有限责任公司党委副书记，住乌鲁木齐县。
委托代理人：田连波，男，汉族，1963年11月13日出生，新疆天发西山矿业有限责任公司劳资科科长，住乌鲁木齐县。
被上诉人（原审被告）：呼春，男，1975年5月14日出生，汉族，无固定职业，住甘肃省平凉市崆峒区。
上诉人新疆天发西山矿业有限责任公司（下称天发矿业公司）因与被上诉人呼春劳动争议一案，不服乌鲁木齐县人民法院（2015）乌民一初字第43号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年5月7日受理后，依法组成合议庭，于2015年6月10日公开开庭审理了本案。上诉人天发矿业公司的法定代表人陈叔元及其委托代理人张杰、田连波，被上诉人呼春到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院判决认定，呼春于2011年8月5日到天发矿业公司工作，从事井下掘进工作，双方签订了劳动合同，期限自2011年8月5日至2014年8月4日止。2014年3月25日，新疆煤矿安全监察局、自治区煤炭工业管理局、东疆监察分局对天发矿业公司的煤矿进行突击检查，要求天发矿业公司停产整顿。2014年4月23日，天发矿业公司煤矿井下瓦斯爆炸，新疆煤矿安全监察局东疆监察分局对天发矿业公司作出封闭矿井的处理决定。之后，呼春等待天发矿业公司安排工作。2014年4月天发矿业公司向呼春发放工资160元，2014年5月1日，呼春不再向天发矿业公司提供劳动，2014年6月16日，呼春向乌鲁木齐市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、天发矿业公司支付呼春2014年4月至6月拖欠工资18000元；2、天发矿业公司支付呼春2014年1月20日至2月20日拖欠工资6000元；3、天发矿业公司与呼春解除劳动关系；4、天发矿业公司支付呼春解除劳动关系经济补偿金24000元；5、天发矿业公司支付呼春2011年11月至2013年12月休息日加班工资20965.51元；6、天发矿业公司支付呼春2010年10月至2014年6月法定节假日加班工资15448.16元；7、天发矿业公司支付呼春2010年10月至2014年6月带薪年休假工资12413.70元；8、天发矿业公司履行法定义务给呼春体检。2014年8月28日，乌鲁木齐市劳动人事争议仲裁委员会作出（2014）乌劳人仲裁字第824号仲裁裁决书，内容为：一、2014年6月16日天发矿业公司与呼春解除劳动合同；二、天发矿业公司支付呼春2011年8月5日至2014年6月16日解除劳动合同经济补偿15848.25元；三、天发矿业公司支付呼春2014年4月1日至6月16日的待岗生活费1629.10元；四、天发矿业公司支付呼春2014年1月20日至2月10日工资5282.75元；五、天发矿业公司给呼春进行职业病检查；六、驳回呼春的其他申请请求。原审法院另查明，呼春与天发矿业公司解除劳动合同前月平均工资为5282.75元，2013年乌鲁木齐市最低工资标准为1020元（不含三险一金）。
原审法院认为，首先，天发矿业公司与呼春是否应当解除劳动关系。在本案中，2014年5月1日呼春不再向天发矿业公司提供劳动，并向仲裁机关提起仲裁，仲裁部门裁决双方于2014年6月16日解除劳动关系，天发矿业公司应当向呼春出具解除劳动关系证明书，天发矿业公司的该项诉讼请求，原审法院不予支持。其次，天发矿业公司应否支付呼春解除劳动合同的经济补偿金15848.25元。原审法院认为，根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，给劳动者支付半个月工资的经济补偿。天发矿业公司与呼春均认可双方签订劳动合同之日即2011年8月5日双方建立劳动关系。原审法院按其提供劳动关系的时间即2011年8月5日至2014年6月16日和解除劳动合同前的月平均工资标准5282.75元／月计算，即15848.25元（5282.75元／月×3个月）。对天发矿业公司要求无需向呼春支付解除劳动合同经济补偿金15848.25元的诉讼请求，原审法院不予支持。再次，天发矿业公司应否支付呼春主张2014年4月1日至6月16日的待岗生活费。在本案中，因天发矿业公司自身原因造成呼春无法进行正常的工作，使呼春在此期间处于待岗状态，应当向呼春支付待岗期间的生活费，同时，因双方仍在劳动合同期限内，且天发矿业公司未能就除名或辞退呼春的行为进行举证证明。因此，对于天发矿业公司的该项诉讼请求，原审法院不予支持。天发矿业公司应当支付呼春2014年4月1日至6月16日待岗期间生活费1629.10元【（1020元×70%-160元）＋1020元×70%＋（1020元×70%÷21.75天×11天）】；第四，天发矿业公司是否应支付2014年1月20日至2月20日工资5282.75元。在一审庭审中天发矿业公司提供呼春2014年1月20日至2月20日发放工资明细表，经呼春质证确认，呼春认可该工资明细表，故对天发矿业公司该项请求，原审法院予以支持。第五、天发矿业公司是否应为呼春进行体检。因天发矿业公司单位为煤矿开采企业，结合呼春为天发矿业公司提供劳动的时间来看，有患职业病的风险，天发矿业公司应为呼春进行职业病检查，该项诉讼请求，原审法院不予支持。综上所述，原审依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条之规定判决：一、新疆天发西山矿业有限责任公司向呼春出具解除劳动关系证明书；二、新疆天发西山矿业有限责任公司支付呼春2011年8月5日至6月16日解除劳动合同经济补偿金15848.25元（5282.75元／月×3个月）；三、新疆天发西山矿业有限责任公司支付呼春2014年4月1日至6月16日待岗期间生活费1629.10元【（1020元×70%-160元）＋1020元×70%＋（1020元×70%÷21.75天×11天）】；四、新疆天发西山矿业有限责任公司支付呼春2014年1月20日至2月20日工资5282.75元；五、新疆天发西山矿业有限责任公司为呼春进行职业病检查。
上诉人天发矿业公司不服一审判决，向本院提起上诉称，2011年8月5日，我单位与呼春签订《劳动合同》，双方建立劳动关系，呼春在我公司从事掘进工作执行计件工作工资制。2014年5月1日，呼春自愿离职主动与我公司解除劳动关系，我公司无需向其支付经济补偿金。我公司已向呼春发放2014年4月工资，其于5月1日离职不应有待岗生活费及工资。原审法院认定事实不请，请求二审法院依法改判：1、我公司无需向呼春支付2011年8月5日至2014年6月16日解除劳动合同经济补偿金15848.25元；2、我公司无需向呼春支付2014年4月1日至6月16日待岗生活费1629.1元；3、我公司无需向呼春支付2014年1月20日至2月20日工资5282.75元；4、我公司无需为呼春进行职业病体检；5、由呼春承担本案全部诉讼费用。
上诉人呼春答辩称，我自2011年8月5日到天发矿业公司从事地下掘进工作，2014年4月起因天发矿业公司停产整改我被通知等待岗位，期间天发矿业公司并未向我发放工资和基本生活费，我并非主动离职。请求二审法院驳回天发矿业公司的上诉请求，维持原判。
本院经审理确认原审法院查明的事实属实。
本院另查明，2014年1月20日至2月20日，天发矿业公司安排呼春休假，向呼春支付该月工资711元。
上述事实的认定有劳动合同书、工资表、现场处理决定书、当事人陈述及庭审笔录等证据在卷为证。
本院认为，一、天发矿业公司是否应当向呼春支付2014年4月1日至6月16日的待岗生活费。因天发矿业公司于2014年4月23被封闭矿井后，呼春虽未提供劳动但在等待单位的劳动安排，符合下岗待工人员的性质，根据法律规定，企业须对待岗人员支付生活费，原审法院按乌鲁木齐市2013年最低工资标准1020元的70%计发呼春与天发矿业公司解除劳动合同前待岗期间的生活费用，合理有据，应予维持。天发矿业公司称呼春于2014年5月1日自动离职但无证据证实，故对天发矿业公司上诉称不应支付待岗期间生活费的主张不予支持；
二、天发矿业公司是否应当向呼春支付2014年1月20日至2月20日的工资。因该期间系呼春被天发矿业公司安排春节休假期间，呼春并未提供劳动，但天发矿业公司仍应按不低于乌鲁木齐市上年度最低工资标准的70%向呼春支付该期间的生活费714元（1020元×70%），因天发矿业公司确已向呼春支付了该期间的工资711元。原审法院判决天发矿业公司按全月工资标准向呼春支付工资错误，本院予以纠正。天发矿业公司上诉称不应向呼春支付2014年1月20日至2月20日的工资的请求成立，本院予以支持；
三、天发矿业公司是否应当向呼春支付解除劳动合同经济补偿金。根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，给劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案天发矿业公司欠付呼春待岗生活费的事实存在，原审法院按照呼春为天发矿业公司提供劳动的时间即2011年8月至2014年6月和解除劳动合同前十二个月呼春的平均工资计算，符合法律规定。天发矿业公司称呼春系自动离职不应向其支付解除劳动合同经济补偿金的上诉理由，缺乏事实和法律依据，本院不予支持；
四、关于天发矿业公司是否应当为呼春进行职业病检查。因呼春作为天发矿业公司的煤矿掘进工，存在患有职业性尘肺病的可能性，法律规定对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照相关规定组织离岗时职业健康检查，费用由用人单位承担，故天发矿业公司负有为呼春提供职业病体检的义务。天发矿业公司称无需为呼春进行职业病体检的上诉请求不能成立，本院不予支持。综上，原审认定事实部分有误，适用法律正确。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持乌鲁木齐县人民法院（2015）乌民一初字第43号民事判决第一项即：“新疆天发西山矿业有限责任公司向呼春出具解除劳动关系证明书”、第二项即：“新疆天发西山矿业有限责任公司支付呼春2011年8月5日至6月16日解除劳动合同经济补偿金15848.25元（5282.75元／月×3个月）”、第三项即：“新疆天发西山矿业有限责任公司支付呼春2014年4月1日至6月16日待岗期间生活费1629.10元【（1020元×70%-160元）＋1020元×70%＋（1020元×70%÷21.75天×11天）】”、第五项即：“新疆天发西山矿业有限责任公司为呼春进行职业病检查”；
二、撤销乌鲁木齐县人民法院（2015）乌民一初字第43号民事判决第四项即：“新疆天发西山矿业有限责任公司支付呼春2014年1月20日至2月20日工资5282.75元”；
三、新疆天发西山矿业有限责任公司不支付呼春2014年1月20日至2月20日的工资5282.75元。
本案二审案件受理费10元（新疆天发西山矿业有限责任公司已预交10元），由新疆天发西山矿业有限责任公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 鲍文林
代理审判员 韩 璟
代理审判员 唐 绮
二〇一五年六月二十九日
书 记 员 公维峰