浙江省宁波市海曙区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）浙0203民初8934号
原告：宁波明望汽车饰件有限公司。统一社会信用代码91330203144566821XH。住所地：浙江省宁波市海曙区高桥镇古庵村。
法定代表人：毛明光，该公司执行董事。
委托诉讼代理人：许静芳，浙江甬泰律师事务所律师。
被告：隆正远，男，1964年11月30日出生，汉族，住四川省古蔺县。
委托诉讼代理人：蔡庆元，浙江宇豪律师事务所律师。
原告宁波明望汽车饰件有限公司诉被告隆正远劳动争议一案，原告于2017年9月25日向本院提起诉讼，诉请：判令原告无需向被告支付经济补偿金、补缴基本养老、医疗保险。本院受理后，依法适用简易程序，于2017年11月17日公开开庭进行了审理。原告宁波明望汽车饰件有限公司的委托诉讼代理人许静芳、被告隆正远的委托诉讼代理人蔡庆元到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
本院经审理认定：被告在原告处任职，从事点焊工岗位，工资计件。双方签订有两份劳动合同，合同期限分别为2014年1月1日至2015年12月31日、2016年1月1日至2017年12月31日，合同中分别约定“实行岗位工资制的每月工资为1470元/1860元”。原告自2013年8月起为被告缴纳社会保险，至2017年2月，于2017年3月开始中段缴纳。2017年7月5日，被告以“单位未及时足额支付劳动报酬及未依法缴纳社会保险费等”为由，向原告提出解除劳动合同，并向宁波市海曙区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求原告支付解除劳动合同经济补偿金32795元、支付2017年1月6日年至同年7月5日期间病假工资19677元、支付未及时支付工资的赔偿金19677元及补缴2017年3月至同年7月的社会保险。宁波市海曙区劳动人事争议仲裁委员会于2017年9月7日作出仲裁裁决，裁决原告支付被告解除劳动合同的经济补偿金32795元、2017年1月6日至同年7月5日病假工资8928元，原告向原告补缴2017年3月至同年7月期间基本养老、医疗保险，并驳回了被告的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，诉至法院，请求解决。
本院认为，被告向宁波市海曙区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求原告支付病假工资，该委作出仲裁裁决，裁决原告向被告支付2017年1月6日至同年7月5日病假工资8928元。对此裁决，原、被告均未向本院起诉，应视为原、被告对该项裁决内容的认可，故本院对原告应向被告支付2017年1月6日至7月5日的病假工资8928元予以确认。
被告于2017年7月5日以原告“未及时足额支付劳动报酬及为依法缴纳社会保险费”为由提出解除劳动合同，原告认可确实未支付病假期间工资，及未缴纳2017年3月起的社会保险费，但提出：1.原告并非毫无理由的中断被告的社会保险费，是因为被告没有及时向原告告知生病情况，未向原告办理请假手续，故原告以为被告因为回家过年而不辞而别，故中断了社会保险费，并非故意为之；2.被告病假期间未参加正常劳动，没有劳动报酬，即使原告需要为其缴纳社会保险，被告也应先向原告支付社保费用中个人自付部分，因被告未向原告支付该部分费用，故原告无垫付义务；3.法律已经规定未缴纳社会保险的情况下可以向用人单位主张赔偿损失，但没有规定可以作为要求支付经济补偿金的条件。对此，本院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同；同时，依据该法第四十六条第（一）项规定，劳动者依照该法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，原告自2017年3月起便停止为被告缴纳社会保险费，虽原告抗辩存在上述原因，但本院认为，首先，原告在被告未向原告提出辞职的前提下，自行判断被告属于“不辞而别”的离职行为，缺乏事实和法律依据；其次，在被告未提出辞职、亦未到岗出勤的情况下，原告因主动审查被告的具体情况，如被告存在因病未办理请假手续而缺勤的情况，原告也应该根据相关的法律法规等通知被告到岗，或认定被告旷工。现原告未对被告的具体情况进行核实，也未对被告缺勤行为进行认定，就以被告不辞而别为由，中断了被告的社会保险费，缺乏正当理由及合理判断，被告据此提出解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项规定的情形，因此原告应向被告支付解除劳动合同经济补偿金。
关于被告的工作年限问题，根据被告提供的浙江省养老保险历年参保证明显示，被告2012年12月至2013年7月的社会保险费由宁波舒耐特汽车座椅有限公司缴纳、2013年8月至2017年2月的社会保险费由原告缴纳，因宁波舒耐特汽车座椅有限公司与原告的法定代表人系同一人，且宁波舒耐特汽车座椅有限公司与原告前后为被告缴纳社会保险费，时间上相互衔接，不存在中断的情况，且原告无法对宁波舒耐特汽车座椅有限公司与被告之间的劳动关系建立、终止等情况作出说明，也无法就被告为何先后与宁波舒耐特汽车座椅有限公司与原告建立劳动关系，亦未举证证明宁波舒耐特汽车座椅有限公司已就其与被告的劳动关系办理相关解除手续等，故原告应对此承担举证不能的不利后果。因此，本院认定被告在本案中的工作年限应自2012年12月起算。因双方对被告离职前月平均工资为6559元无异议，故经本院核算，原告应向被告支付解除劳动合同的经济补偿金32795元（6559元/月×5个月）。
被告要求原告为其补缴社会保险，因该请求不属于人民法院受案范围，故本院不予处理，被告可依法另行解决。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、原告宁波明望汽车饰件有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告隆正远支付解除劳动合同的经济补偿金32795元、2017年1月6日至7月5日的病假工资8928元，共计41723元；
二、驳回原告宁波明望汽车饰件有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。
案件受理费，因本案系劳动争议，予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。
审 判 员 孙怡芸
二〇一七年十二月二十三日
代书记员 陈佳玮
附本判决所适用的相关法律及司法解释条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。