湖北省恩施土家族苗族自治州中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）鄂28民终835号
上诉人（原审原告）：恩施州巴东县麂子岩煤矿有限责任公司，住所地湖北省巴东县东壤口镇陈家岭村一组，统一社会信用代码914228007570063751。
法定代表人：刘仕平，董事长。
委托诉讼代理人：谭德富，湖北施南律师事务所律师，特别授权代理。
被上诉人（原审被告）：林耀华，男，1962年9月22日出生，汉族，住湖北省巴东县。
委托诉讼代理人：向真喜，湖北楚峡律师事务所律师，特别授权。
上诉人恩施州巴东县麂子岩煤矿有限责任公司因与被上诉人林耀华工伤保险待遇纠纷一案，不服湖北省巴东县人民法院（2017）鄂2823民初2829号民事判决，向本院提起上诉，本院于2018年3月22日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。
恩施州巴东县麂子岩煤矿有限责任公司上诉请求：撤销原判，依法查明事实，改判上诉人对被上诉人不承担解除劳动关系一次性伤残就业补助金的支付责任。事实及理由：上诉人恩施州巴东县麂子岩煤矿有限责任公司自2016年12月5日起，由省政府宣布关闭停产，林耀华与上诉人劳动关系实际上于2016年12月5日终止，林耀华煤工尘肺壹期并致劳动能力七级残疾的法律责任应由政府承担，其主张由上诉人支付一次性再就业补助金于法无据。
林耀华未提交书面答辩意见。
恩施州巴东县麂子岩煤矿有限责任公司一审诉讼请求：判令麂子岩煤矿公司不承担支付林耀华一次性伤残就业补助金和停工留薪期工资待遇的法律责任。
一审法院认定事实：麂子岩煤矿公司于2003年11月25日依法成立。林耀华自2008年3月起在麂子岩煤矿公司从事井下采掘工作，在岗期间的劳动工资已结算完毕。2016年6月25日，恩施州疾病预防控制中心对林耀华确认为“煤工尘肺壹期”。同年8月17日巴东县人力资源和社会保障局对林耀华所患尘肺病认定为工伤，同年9月30日恩施州劳动能力鉴定委员会对林耀华所患尘肺病劳动能力鉴定为伤残七级，但未确认停工留薪期。2016年12月5日因巴东县辛家煤矿有限公司瓦斯爆炸重特大安全责任事故发生后，麂子岩煤矿公司被要求关闭停产。麂子岩煤矿公司为其办理了工伤保险参保手续，并缴纳了工伤保险费。2017年9月27日，林耀华向巴东县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求麂子岩煤矿公司支付其一次性伤残补助金50180元（社平工资3860元/月×13个月）、一次医疗补助金46320元（社平工资3860元/月×12个月）、停工留薪期工资46320元（社平工资3860元/月×12个月）、一次性伤残就业补助金77200元（社平工资3860元/月×20个月），共计220020元。劳动仲裁庭于2017年10月23日庭审时，林耀华增加要求麂子岩煤矿公司支付其劳动关系存续期间生活费的仲裁请求。巴东县劳动人事争议仲裁委员会认为，林耀华系工伤且构成七级伤残，其申请与麂子岩煤矿公司解除劳动关系，双方的劳动关系自确认的停工留薪期届满之日解除。麂子岩煤矿公司对林耀华的工资支付情况负举证责任，但未提交其劳动工资发放情况的证据，根据林耀华确诊时上年度统筹地区社会平均工资标准即2966元/月作为相关待遇的计算基数。林耀华未进行停工留薪期确认，根据《湖北省工伤职工停工留薪期管理办法》第五条及配套技术法规的规定，确认其停工留薪期为1个月。麂子岩煤矿公司为林耀华办理了工伤保险参保手续，其主张的一次性工伤伤残补助金、一次性工伤医疗补助金不属于劳动争议仲裁范围，应按行政程序处理。林耀华增加的仲裁请求因未在举证期限届满前提出，不符合法定程序，应另案处理。林耀华所患职业病已被确认为工伤，伤残程度为七级，依据《工伤保险条例》及《湖北省工伤保险实施办法》的相关规定，麂子岩煤矿公司应当支付林耀华一次性伤残就业补助金59320元（2966元/月×20个月）和1个月的停工留薪期工资2966元。该仲裁委员会于2017年11月3日作出巴劳人仲字〔2017〕68号仲裁裁决：一、麂子岩煤矿公司支付给林耀华一次性伤残就业补助金和停工留薪期工资62286元；二、驳回林耀华要求麂子岩煤矿公司支付一次性工伤伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和劳动关系存续期间生活费的仲裁请求；三、解除双方的劳动关系。麂子岩煤矿公司不服该仲裁裁决，依法向法院提起诉讼。诉讼中，林耀华明确请求人民法院按仲裁裁决处理事项即对一次性伤残就业补助金和停工留薪期工资进行裁判，对其劳动仲裁时主张的一次性工伤伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和劳动关系存续期间生活费的仲裁请求不要求在本案中处理。另查明，根据林耀华庭审陈述，其被确诊为煤工尘肺壹期职业病并被依法确认为工伤后，并未在相关医疗机构进行治疗。
一审法院认为，双方当事人在仲裁庭审过程中均同意解除劳动关系，故双方的劳动关系自劳动仲裁开庭审理之日即2017年10月23日解除。经确诊林耀华患“煤工尘肺壹期”并被确认为工伤，伤残程度七级，依法应享受相应工伤保险待遇。结合双方在本次诉讼中的诉辩意见、庭审陈述及仲裁庭审中的相关陈述，本案中需要解决的纠纷仅为停工留薪期工资待遇问题，对于林耀华仲裁时的其他仲裁请求，其同意按其他程序和途径进行解决。故对于林耀华的其他主张，不予评判。《工伤保险条例》第三十三条规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。”工伤职工确认停工留薪期的前提是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗。本案中，林耀华所患尘肺职业病被确认为工伤，伤残程序为七级，但其未举证证实其曾暂停工作接受工伤医疗，其庭审中陈述工伤确诊后未进行相关治疗也印证了上述事实。故其要求麂子岩煤矿公司支付停工留薪期工资待遇，不符合法律规定，麂子岩煤矿公司要求确认其不应承担支付林耀华停工留薪期工资待遇的诉讼请求，予以支持。根据《工伤保险条例》第三十七条第二项以及《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条第一款之规定，麂子岩煤矿公司应当按林耀华工伤确诊时上年度统筹地区社会平均工资标准即2966元/月支付其20个月的一次性伤残就业补偿金计59320元。麂子岩煤矿公司要求确认其不应承担支付林耀华一次性伤残就业补偿金的诉讼请求，与法律规定相悖，予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项，《工伤保险条例》第三十三条第一款、第二款、第三十七条第二项，《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条第一款的规定，判决：一、恩施州巴东县麂子岩煤矿有限责任公司与林耀华之间的劳动关系自2017年10月23日解除；二、恩施州巴东县麂子岩煤矿有限责任公司于本判决生效后30日内支付林耀华一次性伤残就业补助金人民币59320元；三、恩施州巴东县麂子岩煤矿有限责任公司不承担支付林耀华停工留薪期工资待遇的法律责任。案件受理费10元，减半收取计5元，由恩施州巴东县麂子岩煤矿有限责任公司负担。
二审期间，双方当事人均未向本院提交新证据。现查明：一审判决认定基本事实属实，本院予以确认。
本院认为，根据我国工伤保险条例第三十七条规定，职工因工致残被评定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级一次性支付伤残补助金；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。本案被上诉人林耀华在上诉人恩施州巴东县麂子岩煤矿有限责任公司长期从事井下采煤工作，2016年6月25日经恩施州疾病防控中心确诊患“煤工尘肺壹期”，同年8月17日经巴东县人力资源和社会保障局认定为工伤，后经劳动能力鉴定部门鉴定，其伤残等级为七级，依前述规定，林耀华应享受相应工伤保险待遇。林耀华本人已提出解除劳动关系，恩施州巴东县麂子岩煤矿有限责任公司作为其用人单位，应向林耀华支付一次性伤残就业补助金。恩施州巴东县麂子岩煤矿有限责任公司上诉称，该公司因恩施州巴东县辛家煤矿有限责任公司发生瓦斯爆炸特重大安全事故于2016年12月5日被省政府宣布关闭停产，林耀华与上诉人之间的劳动关系实际上于2016年12月5日终止，其工伤七级的法律责任就由政府承担。该上诉理由于法无据，本院不予支持。
综上，恩施州巴东县麂子岩煤矿有限责任公司的上诉请求不能成立，应予驳回；原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人恩施州巴东县麂子岩煤矿有限责任公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 汪清淮
审 判 员 王颖异
审 判 员 张特立
二〇一八年五月七日
法 官 助 理 李 洁
书记员（兼） 李 洁