重庆市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）渝01民终6715号
上诉人（原审原告）：星期六股份有限公司重庆分公司，住所地重庆市渝北区龙溪街道紫园路159号聚景园2幢18/19-1，统一社会信用代码9150011232048768XU。
负责人：龙钟伟，经理。
委托诉讼代理人：黄建武，重庆建伍律师事务所律师。
委托诉讼代理人：谢兴国，重庆建伍律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：李倩，女，1984年11月1日出生，回族，住湖南省怀化市鹤城区。
委托诉讼代理人：李飞，重庆博爱兴律师事务所律师。
上诉人星期六股份有限公司重庆分公司因与被上诉人李倩劳动争议一案，不服重庆市渝北区人�法院（2017）渝0112民初12026号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年9月19日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人星期六股份有限公司重庆分公司的委托诉讼代理人谢兴国，被上诉人李倩的委托诉讼代理人李飞到庭参加了询问。本案现已审理终结。
星期六股份有限公司重庆分公司上诉请求：撤销原审判决，改判支持其一审诉讼请求；案件诉讼费由李倩承担。主要事实和理由：李倩与星期六总公司存在劳动关系，星期六股份有限公司重庆分公司没有与李倩签订书面劳动合同、建立劳动关系。
李倩辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
星期六股份有限公司重庆分公司向一审法院起诉请求：判决星期六股份有限公司重庆分公司无需支付李倩经济补偿30972.5元。本案全部诉讼费用由李倩负担。
�审法院认定事实：佛山星期六鞋业股份有限公司于2002年7月25日注册成立，2016年3月18日经核准变更登记为星期六股份有限公司。佛山星期六鞋业股份有限公司重庆分公司于2014年11月20日注册成立，2016年5月13日经准予变更登记为星期六股份有限公司重庆分公司。
李倩分别于2011年7月1日、2014年12月30日与佛山星期六鞋业股份有限公司重庆办事处签订了两份劳动合同，合同期限分别为2011年7月1日至2014年8月1日和2014年8月1日至2017年7月31日。合同均约定李倩的具体工作内容和要求是“人事主管”。星期六股份有限公司重庆分公司举示的证据显示，该办事处自2010年11月至2016年12月为李倩缴纳基本养老保险费，工资亦由总公司发放。李倩举示的员工入职时间及有效合同明细盖有星期六股份有限公司重庆分公司的公章，显示李倩的入职时间为2010年7月1日。2017年1月25日，星期六股份有限公司出具说明，称其已在重庆市设立分支机构佛山星期六鞋业股份有限公司重庆办事处，代表总公司从事日常经营工作，授权范围包含员工聘用、代表总公司签订合同等。
2016年11月7日，星期六股份有限公司重庆分公司与李倩签订了《劳动合同书》一份，合同约定的期限为2016年11月7日起至2021年11月6日止，具体工作内容要求为人力主管，还约定，因生产经营变化和工作需要，经双方协商一致，公司可以调整李倩的工作岗位和工作内容，李倩认为不适应调整的工作，可以申请另行调整或提出解除劳动合同。2016年11月16日，星期六股份有限公司重庆分公司作出《公司调动工作通知书》，将李倩的工作岗位由人事主管变动为库房数据主管，理由为李倩存在工作严重失职、未履行相关职责、挑拨公司与员工的关系、传播不实言论。李倩收到上述通知书后，于2016年11月16日向星期六股份有限公司重庆分公司邮寄了《解除劳动关系通知书》，并于次日送达至星期六股份有限公司重庆分公司处，通知书载明李倩提出解除劳动关系，理由为“星期六股份有限公司重庆分公司存在未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、规章制度违反法律法规规定损害李倩的利益、未依法安排李倩休年休假也未支付带薪年休假工资及未与李倩协商一致擅自调动李倩的工作岗位”。双方庭审中均确认，李倩离职前12个月的平均工资为4765元/月。
星期六股份有限公司重庆分公司举示的年休假申请显示2016年6月10日、2016年7月8日李倩申请休年休假，相关人员进行了签字批准。
庭审中，星期六股份有限公司重庆分公司对李倩提交的2016年签订的劳动合同、入职时间及有效合同时间明细、考勤管理通知上的其公司�章的真实性提出异议，但在法庭指定的期限内未向法院提交书面的鉴定申请，应视为其放弃申请鉴定的权利，对该三份证据上公章的真实性一审法院予以确认。
2013年9月6日，重庆市渝中区外地驻区机构管理办公室发放了佛山星期六鞋业股份有限公司重庆办事处的登记证，有效期为一年。重庆市渝中区质量技术监督局发放的佛山星期六鞋业股份有限公司重庆办事处的组织机构代码证的有效期为2011年9月5日至2015年9月5日。李倩举示了《重庆市渝中区发展和改革委员会关于停止办理外地企业驻区办事处审批和年检的通知》，该通知载明渝中区外地驻区机构管理办公室停止审批外地企业驻区办事处，对原审批的外地企业驻区办事处到期不再年检，自行失效作废，其附表中有佛山星期六鞋业股份有限公司的名字。李倩为证明其存在加班还向法庭举示了员工考勤制度、关于加强对市场营销部考勤管理通知、考勤记录表等证据。
李倩离职后向重庆市渝北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求星期六股份有限公司重庆分公司支付解除劳动关系的经济补偿金、二倍工资差额、休息日法定节假日加班工资、带薪年休假工资。该委于2017年5月17日作出仲裁裁决，裁定星期六股份有限公司重庆分公司支付李倩经济补偿金，驳回了李倩的其他仲裁请求。李倩及星期六股份有限公司重庆分公司均对仲裁裁决不服诉至一审法院。
一审法院认为，本案主要争议的焦点为与李倩建立劳动关系的主体及每段劳动关系的存续时间。李倩自述其于2010年7月1日进入佛山星期六鞋业股份有限公司重庆办事处任人事主管，其举示的《明细》盖有星期六股份有限公司重庆分公司的公章。一审法院认为，分公司及办事处均系星期六股份有限公�在渝设立的机构，具有关联性，分公司有条件知晓李倩的入职时间，并在《明细》上盖章确认，故采信李倩系2010年7月1日进入办事处工作。
李倩与办事处分别于2011年7月、2014年12月签订书面劳动合同，养老保险的缴费单位为办事处，工资由总公司发放，因办事处系星期六股份有限公司在渝设立的办事机构，该公司也确认办事处有权代表总公司与员工签订劳动合同等，办事处与李倩签订劳动合同、缴纳养老保险等行为，应视为代表星期六股份有限公司的行为，综上，可以认定李倩从2010年7月1日入职至2016年11月6日止，系与星期六股份有限公司存在劳动关系。尽管李倩举示的证据显示重庆市渝中区外地驻区机构管理办公室在2014年7月停止审批外地企业驻区办事处，对原审批的外地企业驻区办事处到期不再年检，自行失效作废，名单中包含佛山星期六鞋业股份有�公司，然并无证据显示办事处已经注销，另从办事处以自身名义为李倩缴纳养老保险至2016年12月可以看出，办事处作为总公司的分支机构，依然有权代表总公司从事一定的民事行为，综上，李倩主张星期六股份有限公司重庆分公司成立后，办事处的权利义务由分公司承继，本院不予采纳。2016年11月6日之前，李倩与星期六股份有限公司重庆分公司之间并不存在劳动关系，对李倩主张的2016年11月6日之前的带薪年休假报酬、加班工资、二倍工资差额的诉讼请求，一审法院不予支持。
2016年11月7日，李倩与星期六股份有限公司重庆分公司签订了书面劳动合同，约定了合同期限及工作地点，具体的工作内容和要求为人力主管。虽然星期六股份有限公司重庆分公司否认双方存在劳动关系，但是从其向李倩发出《公司调动工作通知书》行为看，其已经对李倩进行了实质�理，故一审法院确认原被告双方自2016年11月7日以书面劳动合同的形式明确了劳动关系。
2016年11月16日，星期六股份有限公司重庆分公司以书面形式变更了李倩的工作岗位，其并未举示证据证明李倩存在通知书上列明的工作严重失职、未履行相关职责、挑拨公司与员工的关系、传播不实言论等行为，也未举示证据证明其存在生产经营变化和工作需要，与李倩协商一致的相关证据，应当承担举证不利的法律后果，一审法院认定，星期六股份有限公司重庆分公司未与李倩协商一致，单方变更李倩的工作岗位为库房数据主管，并要求其在收到通知书当日即到公司仓库报到，其行为属于“未按照劳动合同的约定提供劳动条件”，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，李倩有权以此为由向星期六股份有限公司重庆分公司提出解除劳动关系，该公司在2016年11月17日收到解除通知，双方劳动关系即时解除。李倩的劳动关系由星期六股份有限公司变更至星期六股份有限公司重庆分公司属于非因本人原因被安排到新用人单位工作的情形，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定，李倩的工作年限应当合并计算。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，星期六股份有限公司重庆分公司应当支付李倩解除劳动关系的经济补偿金30972.5元（4765元/月×6.5个月）。
一审法院判决：“一、原告星期六股份有限公司重庆分公司于本判决生效之日起3日内支付被告李倩解除劳动关系的经济补偿金30972.5元。二、原告星期六股份有限公司重庆分公司不需支付被告李倩2014年12月20日至2015年11月19日期间因未签订书面劳动合同的双倍工资差额。三、原告星期�股份有限公司重庆分公司不需支付被告李倩2014年6月1日至2016年10月31日期间休息日加班工资及法定节假日加班工资。四、原告星期六股份有限公司重庆分公司不需支付被告李倩2011年7月1日至2015年12月31日期间未休年休假工资。五、驳回原告星期六股份有限公司重庆分公司的诉讼请求。六、驳回被告李倩的其他请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。本案案件受理费减半收取5元，由原告星期六股份有限公司重庆分公司负担。”
二审中，双方当事人均未举示新的证据。
本院二审查明的事实与一审审理查明的事实一致。
本院认为，星期六股份有限公司重庆分公司上诉称其自2016年11月7日起与李倩不存在劳动关系的主张，与双方于2016年11月7日签订的书面劳动合同，及该分公司向李倩发出《公司调动工作通知书》对其进行实质管理的事实相矛盾，本院对该分公司的前述上诉意见不予采纳。
至于星期六股份有限公司重庆分公司应否支付经济补偿金及计算年限的问题，一审法院已作充分阐述，理由恰当，本院不再赘评。
综上所述，星期六股份有限公司重庆分公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，判决结果正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由星期六股份有限公司重庆分公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 陈娅梅
审判员 赵文建
审判员 李 颖
二〇一七�十月二十六日
法官助理刘莉
书记员陈宇