内蒙古自治区满洲里市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）满民初字第1319号
原告满洲里市达源经贸有限责任公司，住所地内蒙古自治区呼伦贝尔市满洲里市。
法定代表人孟繁东，满洲里市达源经贸有限责任公司总经理。
委托代理人腾格尔，该公司法律顾问。
被告李世辉，男，1968年12月1日出生，汉族，原满洲里市达源经贸有限责任公司员工，现住内蒙古自治区呼伦贝尔市满洲里市。
委托代理人徐立春，内蒙古北疆律师事务所律师。
原告满洲里市达源经贸有限责任公司（以下简称达源公司）诉被告李世辉劳动争议纠纷一案，本院于2015年11月10日立案受理，依法由审判员吴豫江适用简易程序于2015年11月16日公开开庭进行了审理。原告委托代理人腾格尔，被告李世辉及其委托代理人徐立春到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告达源公司诉称，原、被告签订无固定期限劳动合同，被告自2015年2月7日受伤至同年4月两个月停工留薪期满后，一直未回归工作岗位，也没用履行过请假手续，严重违反了用人单位的用工制度，应为过错性辞退或离职，劳动合同关系早已与2015年4月解除，属于劳动合同法规定的支付经济补偿金的除外情形；被告的平均工资为1637.75元，仲裁委员会以本地区职工平均工资为准计算错误，应改判为3275.50元；被告在提起劳动仲裁时申请的护理费金额是2456元，劳动仲裁裁决为5012.17元，明显超裁，故满洲里市劳动争议仲裁委员会作出的满劳人仲案字（2015）159号仲裁裁决错误，明显过分加重了原告的义务，请求人民法院判决原告不对被告支付一次性伤残就业补助金65158.21元、停工留薪期工资6014.60元、经济补偿金2000元、护理费3508.52元，案件受理费由被告承担。
被告李世辉辩称，满洲里市劳动争议仲裁委员会裁决认定事实清楚，证据确实充分，适用法律正确，程序合法，请求人民法院依法驳回原告诉讼请求，维护被告合法权益。另在被告申请劳动仲裁时，双方均同意解除劳动关系，劳动仲裁裁决书中没有直接裁决，请求人民法院判决解除双方劳动关系。
经审理查明，本案争议的焦点是被告伤愈后未及时回单位报到的行为是否属于过错性辞职，原告是否应当给付原告一次性伤残就业补助金及解除劳动合同经济补偿金，被告各项请求的给付标准。
原告达源公司为证明其诉讼请求向本院提交如下证据：
证据一，工伤认定结论书、劳动能力鉴定、确认结论表复印件各1份，证明被告2015年2月份受伤，自2014年9月其开始上班至受伤不到6个月，加上停工留薪期2个月，所以其工作时间应以8个月为准，其要求按1.5个月支付经济补偿金缺乏事实及法律依据，应以1个月为准。经质证，被告对证据的真实性没有异议，对证明问题有异议，2015年6月8日工伤认定结论下来，2015年7月2日伤残等级鉴定下来，因此原告声称4月份就解除劳动合同不能成立，被告于2015年10月申请劳动仲裁，距离参加工作时间已经超过一年，因此应当按1.5个月支付解除劳动合同经济补偿金。本院对上述证据的真实性予以采信。
证据二，满洲里市劳动争议仲裁委员会作出的满劳人仲案字（2015）159号仲裁裁决书及送达回证各1份，证明该案已经过劳动仲裁委员会审理，原告起诉符合法定程序。经质证，被告无异议，本院予以采信。
证据三，工资支付单1份，证明至被告受伤当月，被告平均工资为1637.75元，计算经济补偿金及停工留薪工资均应按此标准进行计算。经质证，被告认为被告于2015年2月7日受伤，因此不应该把2月份的工资计算在内，在2014年10月份，被告工资213元，11月份是306.2元，12月份是1099.6元都低于满洲里市最低工资标准1630元，因此违反法律规定的。另外，由于原告称被告工资是1637.75元，而2014年统筹地区平均工资是5012.17元，是低于统筹地区平均工资的百分之六十。根据工伤保险条例第64条的规定，应当按5012.17x60%计算停薪留薪工资及解除劳动关系补偿金。对工资支付单的真实性本院予以采信。
证据四，发放生活费请示及工资支付单各1份。证明原告在被告受伤后，通过公司财务直接支取的方式支付了2500元工资费用的基本事实情况。经质证，被告无异议，本院予以采信。
被告为证明其诉讼请求向本院提交如下证据：
诊断证明书、被告住院病例各1份，证明被告受伤后住院21天，期间需要护理人员1名，原告对证据的真实性不存在异议，认为劳动仲裁委员会在计算方法上超出被告申请的2456元的范围。经质证，被告对证据真实性无异议，并同意按2456元支付护理费。诊断证明书、被告住院病例真实性本院予以采信。
通过原、被告诉辩主张及对证据的质证、认证，本院确认如下事实：2014年9月1日，原、被告签订无固定期限劳动合同，被告受聘到原告处从事起重工工作，工作期间原告为被告缴纳了工伤保险，但未缴纳其他社会保险。双方约定被告的工资为计件工资，每装卸一车货物原告支付给被告报酬10元，自2014年9月至2015年1月被告平均工资为1310.2元。2015年2月7日，被告在工作中左手受伤，经诊断为左手开发伤，左手掌骨开放性骨折等，住院治疗21天，住院期间医嘱需护理人员1名，原告没有为被告派遣护理人员，原告交纳了被告住院期间的医疗费，并支付给被告人民币2500元。2015年6月8日，满洲里市人力资源和社会保障局认定被告伤情为工伤；同年7月2日，满洲里市劳动鉴定委员会鉴定被告为八级伤残，属部分丧失劳动能力，受伤期间停工留薪期为两个月。被告遂向满洲里市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、解除双方劳动关系；2、支付解除劳动合同经济补偿金7519.05元；3、支付一次性伤残就业补助金65158.21元；4、支付停工留薪期工资10024.34元；5、支付住院伙食补助费2100元；6、支付护理费2456元；7、支付营养费2100元；8、支付鉴定费200元。满洲里市劳动争议仲裁委员会于2015年10月13日作出满劳人仲案字（2015）159号仲裁裁决书，裁决：达源公司支付给李世辉一次性伤残就业补助金65158.21元、停工留薪期工资6014.60元、解除劳动合同经济补偿金2460元、护理费3508.52元，扣除已经支付的2500元，达源公司尚应给付李世辉74641.33元，驳回李世辉其他仲裁请求。原告达源公司声称，被告停职留薪期过后没有主动到单位报到，已经自动离职，但原告没有未被告出具解除劳动合同证明书。
本院认为，原、被告签订的是无固定期限的劳动合同，被告工伤后，劳动合同的解除需因劳动者工伤终止或由劳动者本人提出，且用人单位需为劳动者出具解除劳动合同证明书，本案中被告在2015年4月没有提出解除劳动合同，原告认为被告停工留薪期满后没有及时上班属于自动离职，但原告亦没有出具书面解除劳动合同证明书，原告主张2015年4月解除双方劳动合同不能成立，本院不予支持。被告工伤后向劳动争议仲裁委员会申请解除双方劳动关系，符合支付一次性伤残就业补助金和解除劳动合同经济补偿金的条件，原告理应给付。停工留薪期工资应当按照职工工伤前平均工资给付，被告工伤前平均工资为1310.2元；《工伤保险条例》第六十一条第三款规定“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。……本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算”，故被告停工留薪期工资应当按照内蒙古自治区上一年度职工平均工资5012.17元的60%计算。被告住院期间的护理费原、被告协商一致按照2456元给付，本院予以确认。满洲里市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书中适用的赔偿标准，被告无异议，本院予以采纳。原告已经支付的2500元双方均同意在赔偿数额中扣除，本院予以支持。被告申请解除劳动合同，原告无异议，本院亦予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项，《工伤保险条例》第六十一条第三款，《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、解除原告满洲里市达源经贸有限责任公司与被告李世辉之间的劳动合同关系；
二、原告满洲里市达源经贸有限责任公司给付被告李世辉一次性伤残就业补助金65158.21元（5012.17元×13个月）、解除劳动合同经济补偿金2460元（1640元×1.5个月）、停工留薪期工资6014.60元（5012.17元×60%×2个月）、住院期间护理费2456元，合计76088.81元，扣除已经给付的2500元，原告尚应给付73588.81元，于本判决生效后立即履行；
三、驳回原告其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于呼伦贝尔市中级人民法院。
审判员 吴豫江
二〇一五年十一月九日
书记员 赵 鑫
附：本判决所依据的相关法律
一、《中华人民共和国劳动法》第十六条：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。第四十六条第（一）项，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
三、《工伤保险条例》第六十一条第三款：本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。……本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
四、《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）工伤职工劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
以工伤职工终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同、劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，由工伤保险基金支付工伤职工一次性工伤医疗补助金，标准为：七级伤残的16个月，八级伤残的13个月，九级伤残的10个月，十级伤残的7个月。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述基础上增加20%。
由用人单位按照工伤职工终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同、劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资，支付工伤职工一次性就业补助金，标准为：七级伤残的16个月，八级伤残的13个月，九级伤残的10个月，十级伤残的7个月。
五、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。