浙江省杭州市江干区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）浙0104民初8265号
原告：韩文小，男，1968年10月18日出生，汉族，户籍所在地江西省九江市彭泽县。
被告：上海人本万依服饰有限公司，住所地上海市金山区枫泾镇环枫公路151号。
法定代表人：冯海明。
委托代理人：郑建琴，该公司员工。
原告韩文小为与被告上海人本万依服饰有限公司（以下简称人本公司）劳动争议纠纷一案，于2017年11月1日向本院起诉。本院受理后，依法由审判员钱姣独任审判，于2017年12月5日公开开庭进行了审理。原告韩文小、被告人本公司的委托代理人郑建琴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告韩文小诉称，原告于2017年2月27日进入被告处工作，工作职责是制作样衣，与小丽口头约定工资5000元/月至5700元/月，上班时间：8:30-5:30.，中午休息1小时，上、下班指纹考勤，包吃，住房补贴150元/月，全勤奖100元/月，每月15日发放工资。工作期间被告拖欠、克扣原告工资，工资单不给原告，二月份工资以3600元/月发放，为此原告找板房主管小丽理论，小丽的答复是进公司不满十天都是这样算，原告责问小丽为何不讲诚信。由于被告不与原告订立劳动合同，原告扬言两个月内不与其订立书面劳动合同，就到劳动部门投诉。2017年4月1日下午，老板娘以原告与其他人不合为由辞退原告，承诺出具辞退书，当日，被告终止了原告的指纹考勤，主管林欣承诺4月2日出具辞退书，原告说没拿到辞退书继续上班。4月2日上午，原告被林欣叫到办公室，林欣叫来两人对原告进行辱骂、殴打，原告报警。4月10日，原告向劳动监察大队投诉，7月18日拿到了解除劳动关系证明，但被告在该证明上的解除理由无事实依据，且原、被告从未约定试用期。现原告不服仲裁裁决，遂诉至法院，请求：1、被告支付原告2017年2月、3月、4月被克扣的工资4683.5元；2、被告支付原告2017年3月27日至4月2日两倍工资未支付的另一倍1442元；3、被告支付原告赔偿金11100元；4、被告替原告补缴五险。
被告人本公司辩称，1、原告的工资已于2017年4月2日结清，有结清证明，故原告的第一项诉讼请求应当予以驳回。2、至于两倍工资，因原告的工资已结清，故应驳回。3、赔偿金，被告愿意按照劳动法的规定，支付半个月基本工资的双倍3000元。4、因被告支付给原告的工资中已经补贴了900元的保险津贴，若需要公司帮助予以补缴，被告可以拿出保险津贴给原告予以补缴。
原告韩文小提交了以下证据：
1、克扣工资计算表4份，拟证明被告克扣的2、3、4月工资；
2、双倍工资计算表1份，拟证明被告未支付原告另一倍工资的数额；
3、赔偿金计算表1份，拟证明被告应支付原告赔偿金的数额；
4、工资单1份，拟证明原告2月份上班的天数及所发的工资；
5、解除劳动关系证明1份，拟证明被告单方面违法解除与原告的劳动关系；
6、仲裁裁决书1份，拟证明原、被告经过劳动仲裁。
上述证据经庭审质证，对原告提交的证据1-4，被告有异议；本院认为，该证据系原告自行制作，不具有证明力，不予确认。对原告提交的证据4，被告有异议；本院认为，该证据系打印件，真实性难以核实，不予确认。对原告提交的证据5、6，被告无异议；本院认为，上述证据的真实性可予确认。
被告人本公司提交了以下证据：
1、告知书1份，拟证明原告的月基本工资为3000元及原告的上班天数；
2、工资表1组，拟证明被告已与原告结清工资；
3、打卡记录1组，拟证明不存在加班的事实。
上述证据经庭审质证，对被告提交的证据1，原告对其签名的真实性无异议，但不认可该告知书上的内容；本院认为，该告知书载明了被告已支付的2017年3月、4月的工资明细，原告在领款人处签字，可视为其对于2017年4月2日领取的款项的组成予以确认，本院对该证据的真实性予以确认。对被告提交的证据2，原告对2017年2月的工资表中签名的真实性无异议、但对内容有异议，对2017年3月、4月的工资表有异议；本院认为，该组证据显示的月工资金额与被告已支付工资金额及其提交的证据2能对应，真实性可予确认，但并不足以证明被告欲证明的事实。对被告提交的证据3，原告有异议；本院认为，原告对该打卡记录有异议但未有反驳证据，故本院对该组证据的真实性予以确认。原告申请本院调取被告位于杭州市江干区技术部的监控录像，因原告未有证据证明被告实际掌握该监控录像及该监控录像与本案实体审理确有关联，故本院对原告的上述申请不予准许；原告还申请本院至被告处拷贝其指纹考勤记录，因被告业已提交的打卡记录实为其指纹考勤记录，故原告的上述申请已无必要，本院亦不予准许。
综上，本案事实认定如下：
2017年2月27日至2017年4月2日，韩文小至人本公司工作，双方未签订书面劳动合同，人本公司未为韩文小缴纳社会保险。
韩文小在人本公司工作期间，每日工作时间为上午8:30至下午5:30，人本公司通过员工指纹打卡形式进行考勤。人本公司曾支付韩文小2017年2月份两天的工资300元，韩文小在该月工资单上签字。2017年4月2日，人本公司支付韩文小2017年3月工资4782元、2017年4月工资340元；其中，2017年3月工资包含底薪3000元、保险补贴900元、绩效882元；2017年4月1日、2日每日工资为170元。
2017年7月13日，人本公司出具《解除劳动合同通知书》，载明：“韩文小于2017年2月28号开始在杭州上班，因工作生产技术水平不符合公司录用要求，于2017年4月2日解除劳动关系，当天已告知，并结清工资。现补开一份解除劳动合同通知书。”
另查明，韩文小曾以人本公司为被申请人向杭州市江干区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求与本案诉讼请求一致。2017年10月9日，杭州市江干区劳动人事争议仲裁委员会作出江劳人仲案字[2017]第498号仲裁裁决，裁决：1、被申请人于本裁决生效之日起五日内支付申请人二倍工资965.52元；2、被申请人于本裁决生效之日起五日内支付申请人赔偿金4782元；3、被申请人于本裁决生效之日起三十日内为申请人补缴2017年2月27日至2017年4月2日的社会保险（申请人个人承担部分由申请人承担，具体险种及标准由社险经办机构审核为准）；4、驳回申请人的其他仲裁请求。嗣后，韩文小不服上述裁决书，遂起诉至本院。在本案审理过程中，人本公司表示对上述裁决结果无异议。
本院认为，民事诉讼的当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或证据不足以证明其事实主张的，应承担不利后果。本案中，原告要求被告支付2017年2月、3月、4月被克扣的工资4683.5元，该项诉讼请求中包含了其在被告处工作期间未足额支付的月工资、休息日加班工资及延期支付工资的经济补偿金三部分。关于工作期间的月工资，原告主张其与被告约定月工资为5000元至5700元，房补为150元，全勤奖为100元，但均缺乏证据证明，本院不予采信，且原告在领取其2017年2月及2017年3月、4月工资时，分别在工资单及告知书上对已支付工资金额进行了签名确认，故其主张被告未足额支付2017年2月27日至2017年4月2日工资，本院不予支持。关于加班工资，原告主张在2017年3月及4月分别有一天的星期日进行加班，依据被告提交的考勤记录，原告的上述主张可以成立，又因被告已支付给原告的工资中未包含加班工资，被告应当予以支付；原告2017年3月的底薪为3000元，故其该月的休息日加班工资为276元（3000/21.75*200%），2017年4月2日为星期日，被告已按170元/日的工资标准支付原告该日工资，被告还应补发该日的加班工资为170元。关于延期支付工资的经济补偿金，缺乏事实与法律依据，本院不予支持。故被告还应补发原告加班工资总计446元。
关于未签订劳动合同的二倍工资。原告于2017年2月27日进入被告处工作至2017年4月2日，原、被告之间未签订劳动合同，故被告应支付原告2017年3月27日至4月2日的双倍工资。依据被告在上述期间的工作情况及被告已支付原告2017年3月、4月的工资组成情况，经计算，被告应支付原告未签订劳动合同的二倍工资差额为1045元，故本院对原告关于二倍工资中的合理部分予以支持。
用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能履行的，用人单位应当支付赔偿金。本案中，被告在其出具的《解除劳动合同通知书》中载明其因原告的工作生产技术水平不符合公司录用要求而解除与原告的劳动关系，但被告并无证据证明其上述主张，故其解除劳动合同违法，应支付原告赔偿金。依据原告在被告处的工作期间及应得工资情况，现被告同意支付原告赔偿金4782元，不低于法定标准，本院予以确认，故本院对原告关于赔偿金中的合理部分予以支持。
为劳动者参加社会保险，是用人单位的法定义务。因被告未为原告缴纳社会保险，故被告应为原告补缴其工作期间的社会保险。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条之规定，判决如下：
一、被告上海人本万依服饰有限公司支付原告韩文小加班工资人民币446元，于本判决生效之日起十日内付清；
二、被告上海人本万依服饰有限公司支付原告韩文小未签订书面劳动合同的二倍工资差额人民币1045元，于本判决生效之日起十日内付清；
三、被告上海人本万依服饰有限公司支付原告韩文小赔偿金人民币4782元，于本判决生效之日起十日内付清；
四、被告上海人本万依服饰有限公司于本判决生效之日起三十日内为原告韩文小补缴2017年2月27日至2017年4月2日的社会保险（具体补缴险种、金额、时段由社保机构依政策确定），个人应负担部分由个人自行缴纳；
五、驳回原告韩文小的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
按规定减半收取的案件受理费人民币5元，由被告上海人本万依服饰有限公司承担。
原告韩文小于本判决生效之日起十五日内向本院申请退费；被告上海人本万依服饰有限公司于本判决生效之日起七日内，向本院交纳应负担的诉讼费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院。
审判员 钱 姣
二〇一七年十二月六日
书记员 郝莎莎