福建省惠安县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）惠民初字第7579号
原告泉州市佳盛日用制品有限公司，住所地福建省泉州台商投资区。
法定代表人许耀国，总经理。
委托代理人杜赞海。
被告沙玲，女，1981年2月21日出生，回族，住安徽省亳州市谯城区。
委托代理人谢竞忠、郭婷婷，福建泉台律师事务所律师。
原告泉州市佳盛日用制品有限公司与被告沙玲劳动争议一案，本院于2015年9月8日立案受理后，依法由审判员陈秀军适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托代理人杜赞海，被告的委托代理人郭婷婷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2013年8月聘用被告为模压工。2014年7月2日19时许，被告在泉州台商投资区洛阳镇堂头村路段被小轿车撞伤。2014年11月21日，泉州台商投资区管理委员会劳动保障局作出泉台管劳工认字（2014）09号《认定工伤决定书》，认定被告为工伤。2015年4月17日，经泉州市劳动能力鉴定委员会鉴定，被告构成劳动功能障碍等级（伤残）七级。2015年5月8日，被告向泉州台商投资区劳动争议仲裁委员会（简称台投区劳动仲裁委）申请劳动仲裁。2015年8月13日，台投区劳动仲裁委作出泉台劳仲案（2015）42号裁决：原告应于裁决书生效之日起10日内支付被告各项工伤保险待遇共计192824元。原告认为，泉台劳仲案（2015）42号裁决错误，原告应支付被告的各项工伤保险待遇合计121531元。其中：1、停工留薪工资7440元，被告上班一年的月平均工资2480元，停工留薪期3个月。2、一次性伤残补助金29771元，根据《工伤保险条例》第三十七条第一款的规定，七级伤残为12个月本人工资。3、一次性伤残就业补助金与一次性工伤医疗补助金合计84320元［（76.5-34）×0.4×2480元／月×2］。请求判决原告支付被告各项工伤待遇费用合计121531元。
被告辩称，被告的月平均工资不是原告主张的2480元，其中有3个月工资明显低于最低工资标准，应当剔除，仲裁裁决按行业平均工资3510元／月计算原告的工资正确。停工留薪工资应当按照职工平均工资3741元／月计算4个月。被告构成七级伤残，一次性伤残补助金应计算13个月本人工资。一次性伤残就业补助金与一次性工伤医疗补助金应当参照泉州市职工平均工资3741元／月进行计算，仲裁裁决的数额和项目正确。
经审理查明，原告系经工商注册登记以生产、加工、销售密胺（餐具、果盘等），销售塑料日用工艺品为经营范围的有限责任公司。2013年8月3日，原、被告签订劳动合同，约定被告受雇于原告从事模压工，原告未为被告办理社会保险。2014年7月2日，被告在下班回家途中发生交通事故并受伤，后入住福建医科大学附属第二医院（简称福医大附属二院）住院治疗73天，其伤情经诊断为：腹部闭合性损伤，外伤性脾破裂行脾切除术后，左侧5-8肋骨骨折等。2014年11月21日，泉州市人力资源和社会保障局作出泉人社工认台字（2014）09号《关于对沙玲的工伤认定决定》，认定被告所受伤害为工伤。2015年4月17日，泉州市劳动能力鉴定委员会作出泉劳鉴委伤字（2015）318号《劳动能力鉴定结论书》，鉴定意见为被告构成劳动功能障碍等级（伤残）七级。被告于2015年5月14日向台投区劳动仲裁委申请劳动仲裁，请求裁决：原告支付被告因工伤造成的经济损失210675.38元，经济补偿金3510元，补缴2013年8月至2015年4月的社会保险，并解除双方劳动关系。该仲裁委经审理后作出泉台劳仲案（2015）42号仲裁裁决：一、解除双方的劳动关系；二、原告应在裁决生效之日起十日内支付被告住院伙食补助费2130元，停工留薪工资14040元，一次性伤残补助金45630元，一次性工伤医疗补助金63597元，一次性伤残就业补助金63597元，鉴定费320元，经济补偿金3510元。原告不服裁决，在法定期限内向本院起诉，审理中，双方同意解除劳动关系。原告对仲裁裁决认定的住院伙食补助费2130元，鉴定费320元，经济补偿金3510元无异议。被告住院期间，原告支付500元。另查明，根据福建省人力资源和社会保障厅公布的《2013年全省城镇单位在岗职工的年平均工资的通知》，泉州市在岗职工年平均工资为44895元（3741元／月）。
以上事实，有原告提供的营业执照及组织机构代码证、劳动合同、泉人社工认台字（2014）09号《关于对沙玲的工伤认定决定》、泉劳鉴委伤字（2015）318号《劳动能力鉴定结论书》、泉台劳仲案（2015）42号仲裁裁决书及送达回证，被告提供的诊断证明书、住院病历、检查报告单、手术记录单、出院小结、鉴定费票据，以及双方当事人的陈述等证据加以证明，本院予以认定。
双方当事人争议的焦点：原告应支付给被告的工伤保险待遇费用应如何认定。
原告主张，双方约定原告采用计件工资形式，原告的月平均工资为2480元，被告主张的停工留薪工资、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金与一次性医疗补助金均应以此为基数进行计算。停工留薪期只应计算3个月，一次性伤残补助金计算12个月，原告只应支付被告各项工伤保险待遇合计122911元。原告相应提供被告的工资表及工资清单，以此证明被告入职原告公司后的月平均工资为2480元。被告质证称，对工资表及工资清单的真实性无异议，双方确实约定实行计件工资形式，但其中有3个月的工资低于泉州市最低工资标准，不应计入平均工资。
被告认为，原告提供的工资表记载2013年12月、2014年2月及7月的工资分别为663元、850元、187元，显然不合常理，2013年12月、2014年2月被告因请假，所以工资低，2014年7月仅工作两天后即发生事故，两天的工资计187元。这三个月的工资明显低于2015年泉州本地的最低工资标准1350元／月，根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条“用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准”的规定，该三个月的工资不应计入被告的平均工资，不应以原告主张的每月2480元计算相关费用，被告所处行业为制造业，仲裁裁决参照制造业平均工资3510元认定被告的平均工资正确。停工留薪期应计算4个月，七级伤残的一次性伤残补助金应支付13个月本人工资。双方解除劳动关系时被告34岁，福建省女性人口平均预期寿命为76.5岁，根据《福建省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十七条的规定，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金均为63597元［（76.5-34）×0.4个月×3741元／月］，仲裁裁决原告应支付给被告各项赔偿数额共计192824元，符合法律规定，原告应予支付。此外，原告还应依法为被告补缴2013年8月至2015年4月的社会保险费。
本院经审查认为，其一，被告对原告提供的工资表及工资清单无异议，依法予以采信作为认定被告工资情况的依据。最低工资标是在劳动者为用人单位提供正常劳动的前提下，用人单位最低应支付的工资。虽被告2013年12月、2014年2月的工资低于泉州市最低工资标准，但被告自认是因请假才导致工资低于正常水平，可见，是被告自身原因导致其该两个月工资低于最低工资标准，故被告要求在计算平均工资时按泉州地区最低工资标准计算该两个月工资，不予支持。2014年7月发放的187元，明显是事故发生前两天被告的工资，不能客观反映被告当月的工资水平，原告欲以此计算被告2014年7月的工资，不予采信。故被告在为原告工作期间的平均工资认定为2689.45元（2013年8月至2014年6月合计29584元÷11个月）。其二，因原告未为被告办理工伤保险，被告因工伤事故产生的工伤保险责任，应由原告承担。其三，被告因工伤所享受工伤保险待遇的费用数额应根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《工伤保险条例》、《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》的有关规定认定。被告的伤情为腹部闭合性损失，外伤性脾破裂行脾切除术后，左侧5-8肋骨骨折，经鉴定构成劳动功能障碍等级（伤残）七级，仲裁裁决认定被告停工留薪期4个月，并无不当，故被告停工留薪期工资认定为10757.8元（2689.45元／月×4个月）。根据《工伤保险条例》第三十六条第一项的规定，一次性伤残补助金认定为34962.85元（2689.45元／月×13个月）。原告起诉时主张以福建省女性平均年龄76.5岁为基数计算被告的一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，与被告申请仲裁和仲裁裁决基数一致，被告出生于1981年2月21日，至2015年10月9日本案庭审中双方一致同意解除劳动关系时的年龄为34.63岁，两者相差42年（不满1年按1年计算）。根据《工伤保险条例》第三十七条第二项、《福建省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十七条的规定，被告一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金均为62848.8元（3741元／月×0.4个月／年×42年）。原告对仲裁裁决认定住院伙食补助费2130元、鉴定费320元、经济补偿金3510元无异议，故原告应支付给被告的工伤补偿款共计173868.25元，经济补偿金3510元，合计177378.25元，扣除已支付的500元，应再支付176878.25元。
综上所述，本院认为，被告受雇于原告公司从事模压工，双方建立劳动关系。审理中，双方均同意解除劳动关系，予以准许。被告在原告工作场所工作时受伤，经劳动行政部门认定为工伤，事实清楚，应予认定。原告未为被告办理工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，被告因工伤事故的工伤保险责任，应由原告承担，原告应根据《工伤保险条例》第六十条的规定，按照该条例规定的工伤保险待遇项目和标准向被告支付相关费用。原告应支付被告工伤保险待遇及经济补偿金合计177378.25元，扣除已支付的500元，应再支付176878.25元。因社会保险费征收缴交系行政法律关系，故有关原告是否应为以及如何为被告补缴社会保险，不属于人民法院受理劳动争议案件范围，本院不予审理。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（六）项、《工伤保险条例》第三十条第一款、第四款、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第九条、《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条的规定，判决如下：
一、解除原告泉州市佳盛日用制品有限公司与被告沙玲双方之间的劳动关系。
二、原告泉州市佳盛日用制品有限公司应支付被告沙玲工伤保险待遇费用173868.25元。
三、原告泉州市佳盛日用制品有限公司应支付被告沙玲经济补偿金3510元。
四、上述判决第二项、第三项合计177378.25元，扣除原告泉州市佳盛日用制品有限公司已支付给被告沙玲的500元，原告应再支付被告176878.25元，款项于本判决生效之日起三十日内付清。
四、驳回原告泉州市佳盛日用制品有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告泉州市佳盛日用制品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于泉州市中级法院。
审判员 陈秀军
二〇一五年十一月十三日
书记员 蔡少萍
附本案引用的主要法律条文及执行申请提示：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
国务院《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
国务院《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
国务院《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：
（一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。
五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。
患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。
（二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。
五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。
患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。