广西壮族自治区融安县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）融安民一初字第498号
原告广西华南工程劳务有限公司柳州分公司，住所地：柳州市阳和工业新区民族商场H-2号3层。
法定代表人潘巧平，该公司总经理。
委托代理人孙强（系原告公司员工）。
被告李传远，农民。
委托代理人周盛辉，融安县法律援助中心律师。
原告广西华南工程劳务有限公司柳州分公司与被告李传远劳动争议纠纷一案，本院2014年9月1日受理后，依法由审判员刘爱学适用简易程序，于2014年10月13日公开开庭进行了审理。原告广西华南工程劳务有限公司柳州分公司的委托代理人孙强、被告李传远及其委托代理人周盛辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告广西华南工程劳务有限公司柳州分公司诉称：对被告请求的停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、复查费、住宿费的赔偿无异议，均同意按《工伤保险条例》规定赔偿。对于被告请求的一次性伤残“三金”项目没意见，但工资计算基数过高，被告于2013年7月10日到原告处工作，当日下午15时30分被告受伤，2013年7月10日后被告治伤未上班，其在原告处只上一天班，而被告要求按2012年柳州职工月平均工资数3262元的60％即1957．20元（3262元X60％=1957．20元）作为工资计算基数过高，而应当按照2012年融安县城镇居民人均年收入18603元÷12个月=1550．25元作计算基数。对劳动能力鉴定费、交通费同意按发票实际金额支付。为此，原告为维护合法权益，特起诉至法院，请求判令：1、撤销融安劳人仲委裁字（2014）52号裁决书第一、二、三、八、九项；2、原告应支付被告一次性伤残补助金：13952．25元：3、原告应支付被告一次性医疗补助金：15502．50元：4、原告应支付被告一次性就业补助金：12402．00元；5、原告应按发票实际金额支付被告在住院期间内的本人交通费、劳动能力鉴定费。
被告李传远辩称：原告的诉请缺乏事实根据和法律依据。原告承接融安县商务中心主楼建设工程，被告系原告的混泥土工。2013年7月10日下午17时30分左右，被告正在工地进行拆卸软管脱离面料机作业时不慎坠落受伤，当即被送到融安县人民医院抢救。经过41天的治疗后，于2013年8月20日出院，出院医嘱：1、建议出院后全休2个月，住院期间需陪护1名。2、不适随诊。柳州市人力资源和社会保障局于2013年12月4日作出柳人社工伤字（2013）60105号《认定工伤决定书》，认定被告的伤为工伤，柳州市劳动能力鉴定委员会鉴定被告的伤为玖级伤残。此后，除医疗费外原告无故不予支付被告其他工伤待遇，在双方多次协商未果的情况下被告依法申请仲裁裁决。经过开庭审理，融安县劳动人事争议仲裁委员会支持了被告的仲裁请求。遗憾的是，原告在本案事实已经非常清楚的情况下，却仍然不予给付被告的其他工伤待遇，并向法院提起诉讼，从而拖延履行其义务。因此，为维护被告的合法权益，请求人民法院依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：原告承接融安县商务中心主楼建设工程，被告于2013年7月10日进入原告处工作，从事混泥土工种。双方未签订有劳动合同。2013年7月10日下午17点30分左右被告在工地进行拆卸软管脱离面料机作业时不慎坠落受伤，2013年12月4日被告经柳州市人力资源和社会保障局认定为工伤。2014年2月27日被告经柳州市劳动能力鉴定委员会鉴定为9级伤残，被告受伤后未再到原告处上班。原告支付了全部医疗费，另付给被告3200元，其余的费用没有支付。双方因工伤待遇问题产生纠纷，被告于2014年7月14日向融安县劳动人民争议仲裁委员会申请劳动仲裁，融安县劳动人事争议仲裁委员会于2014年8月18日对该案作出仲裁裁决：一、原告支付被告的一次性伤残补助金17614.80元。二、原告支付被告的一次性伤残医疗补助金19572元。三、原告支付被告的一次性伤残就业补助金15657.60元。四、原告支付被告的住院伙食补助费615元。五、原告支付被告住院护理费3280元。六、原告支付被告的停工留薪治疗期工资9449.56元。七、原告支付被告的医药费1559.50元。八、原告支付被告的交通费1065元。九、原告支付被告的劳动能力鉴定费343.50元。十、原告支付被告的住宿费300元。以上十项合计69456.96元，扣除原告原已支付给被告的3200元。原告还应支付给被告66256.96元。原告因不服该仲裁裁决第一、二、三、八、九项（对裁决其他项无异议），于2014年9月1日诉至本院，提出上述诉讼请求。
庭审中，原告表示同意仲裁裁决的八、九项，只要求按其请求改变裁决第一、二、三项的金额。
另查明：我县工伤保险从2011年起已实行柳州市级统筹，2012年柳州市职工月平均工资3262元。原、被告双方在仲裁中均同意解除劳动关系。
上述事实，有庭审记录，原告法定代表人身份证复印件一份、法定代表人身份证明书原件一份，营业执照复印件一份，组织机构代码证复印件一份，融安县劳动人事争议仲裁委员会融安劳人仲委裁字（2014）52号裁决书复印件、劳动争议仲裁送达回证复印件，柳州市人力资源和社会保障局柳人社工伤字（2013）60105号认定工伤决定书，劳动能力鉴定结论通知书，被告疾病证明书和病程记录，五张医疗、鉴定收费发票的复印件及交通费发票的复印件等材料在卷佐证。
本院认为，被告经法定机构认定为工伤，并经鉴定为九级伤残，双方同意解除劳动关系，故依法原告应当支付被告因工致伤残的“三金”（一次性伤残补助金、一次工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金）。由于被告伤前在原告处只工作了一天，没有缴纳工伤保险，无缴费基数，又无实际的月平均工资基数，根据《工伤保险条例》第六十四条规定，被告的伤残“三金”工资计算基数只能按2012年柳州市职工月平均工资3262元的60%计算（即3262元×60%=1957.20元）。原告主张按照2012年融安县城镇居民人均月收入1550.25元（即年收入18603元÷12个月=1550.25元）为计算基数计发伤残“三金”缺乏依据，本院不予采纳。据此，原告应支付被告一次性伤残补助金17614.80元（1957.20元×9个月），应支付给被告一次工伤医疗补助金19572元（1957.20元×10个月），应支付给被告一次性伤残就业补助金15657.60元（1957.20元×8个月）。原、被告双方对仲裁裁决的第八、九项确定的金额已无异议，本院照准。原告原已支付给被告3200元，应从赔偿款总额中予以抵扣。对融安县劳动人事争议仲裁委员会融安劳人仲委裁字（2014）52号裁决书裁决确定的其他各项，原、被告均无异议，双方应按该仲裁裁决确定的金额执行。综上，依照《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十三条、第三十七条第一款第（一）项、第六十四条第二款，《广西区实施<；工伤保险条例>；办法》（区人民政府（2006）18号令）第二十四条，《区人民政府关于贯彻实施<；工伤保险条例>；（修订）有关问题的通知》（桂政发（2011）73号）第二条第一、三款之规定，判决如下：
一、原告支付被告的一次性伤残补助金17614.80元；
二、原告支付被告的一次性伤残医疗补助金19572元；
三、原告支付被告的一次性伤残就业补助金15657.60元；
四、原告支付被告的交通费1065元；
五、原告支付被告的劳动能力鉴定费343.50元。
以上款项总计为54252.29元，扣减已支付的3200元，还应支付51052.90元。
本案受理费减半收取5元，由原告负担。
上述款项，义务人应于本案判决生效之日起10日内履行完毕，如未按照本案判决指定的时间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息；权利人可在本案生效判决规定的履行期限的最后一日起二年内，向本院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或柳州市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于柳州市中级人民法院。
审判员 刘爱学
二〇一四年十一月三日
书记员 林会洋