重庆市渝北区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）渝0112民初15880号
原告：刘进，男，土家族，1985年11月9日出生，住重庆市九龙坡区。
委托诉讼代理人：张璇，重庆坤源衡泰律师事务所律师。
委托诉讼代理人：周雪飞，重庆坤源衡泰律师事务所律师。
被告：重庆极光邻信网络技术有限公司，住所地重庆市南岸区南坪街道福红路58号2栋2单元27-2号，统一社会信用代码9150010869122597XP。
法定代表人：高华，总经理。
委托诉讼代理人：谭兴明，男，汉族，1982年12月7日出生，住重庆市开县，系被告公司员工。
委托诉讼代理人：徐刚，重庆仁业律师事务所律师。
原告刘进与被告重庆极光邻信网络技术有限公司劳动争议一案，本院于2017年7月21日立案后，依法由审判员曾庆适用简易程序于2017年11月7日公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人张璇、周雪飞，被告委托诉讼代理人徐刚、谭兴明到庭参加诉讼。本案审理过程中，被告曾提出管辖异议申请，本院依法作出裁定驳回被告的管辖异议申请。被告上诉至重庆市第一中级人民法院，重庆市第一中级人民法院作出裁定驳回被告的上诉，维持本院裁定。本案现已审理终结。
原告刘进向本院提出诉讼请求：一、判决被告支付原告2016年3月21日至2017年3月21日期间拖欠的工资90138元；二、判决被告支付原告解除劳动关系经济补偿金12500元（12500元×1个月）；三、判决被告赔偿原告失业保险待遇损失3780元（1050元×3个月×120%）；四、判决被告赔偿原告社会保险待遇11997元（因被告未为原告缴纳社会保险，经结算被告同意赔偿原告社会保险待遇，该笔款项为被告应当为原告缴纳的社会保险费）；五、判决被告支付原告2016年至2017年未休年休假工资5747元（12500元÷21.75天×5天×200%）。事实和理由：原告为城镇户口，系被告处职工，具体从事美术指导工作。原、被告双方于2016年4月21日签订了一份期限为2016年3月21日至2019年3月20日的劳动合同。劳动关系存续期间，被告未为原告缴纳社会保险，未为原告安排带薪年休假，未发放带薪年休假待遇，原告的工资标准为保底年薪150000元。2017年3月21日，原告与被告解除劳动关系，解除原因为被告拖欠原告劳动报酬，未为原告缴纳社会保险。同日，被告与原告通过薪资结算单的方式结算了拖欠的劳动报酬以及应当支付的社会保险费用，金额包括劳动报酬90138元、社会保险11997元。被告还承诺从即日起每3个月付款一次，一年之内结清。现支付期限截至，被告未依约支付以上费用，并明确表示公司没有支付能力。2017年7月10日，原告以委托发函的方式要求与被告解除前约定，要求被告一次性结清欠款。原告为维护自身合法权益，特提起诉讼。
被告重庆极光邻信网络技术有限公司辩称：一、关于原告主张的社会保险待遇，原告可以到劳动监察大队投诉，不属于本案处理范围；二、原告主张的解除劳动合同经济补偿，因原、被告双方系协商解除劳动合同，故被告不应向原告支付经济补偿金；三、关于失业保险待遇，原、被告双方系协商解除劳动关系，故被告不应向原告支付失业保险待遇；四、原告实行年薪制，每年年薪150000元，不属于月薪制，被告不应向原告支付未休年休假待遇。
经审理查明：原告系城镇户口，于2016年3月21日入职被告公司。2016年4月15日，原告与被告签订一份期限为2016年3月21日至2019年3月20日的劳动合同书，合同约定由原告在被告公司从事美术指导工作，并载明被告经营地址为重庆市渝北区互联网产业园某幢某室。被告平时每月向原告发放工资8000元，年终再向原告发放年终奖，原告每年的年薪共计为150000元。
2017年3月21日，原告填写员工离职申请表，以被告公司不发工资、不买社保为由申请辞职。被告公司于同日同意原告辞职。后被告出具员工离职薪资结算单，载明被告尚应向原告发放工资90138元、社保款项11997元，前述款项由被告每三月支付总金额的四分之一，在2018年3月21日前结清。原告在前述员工离职薪资结算单上签名，确认接受员工离职薪资结算单上的离职薪资及相关要求，无异议。
2017年7月10日，原告委托律师向被告邮寄律师函，邮寄地址为被告公司经营地址，收件人为被告公司法定代表人。原告在律师函中要求被告支付劳动报酬、各项社会保险待遇、年休假待遇、经济补偿、未签劳动合同二倍工资等。被告公司前台于2017年7月11日签收。
2017年7月12日，原告向重庆两江新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付拖欠工资90138元、经济补偿12500元、失业保险待遇损失3150元、社会保险待遇16992元、2016年度和2017年度带薪年休假待遇5747元。2017年7月21日，重庆两江新区劳动争议仲裁委员会作出超时未立案证明书。
以上事实，有劳动合同书、员工离职申请表、员工离职薪资结算单、户口簿、律师函、快递单、投递查询单、超时未立案证明书、本案庭审笔录等为证，足以认定。
本院认为，对于原告要求被告支付2016年3月21日至2017年3月21日期间拖欠工资的诉请，根据由被告出具且有原告签字确认的员工离职薪资结算单，被告确拖欠原告工作期间工资共计90138元，但该员工离职薪资结算单中载明被告应于每三月支付总金额的四分之一，于2018年3月21日前付清，原告也在员工离职薪资结算单上签字确认接受前述离职薪资及相关要求，故本院认定原、被告双方对付款时间达成一致，被告可按照员工离职薪资结算单上载明的付款时间履行支付义务。截至本案法庭辩论终结之日，被告应当向原告支付的拖欠工资应为45069元（90138元×1/4×2）。
被告确存在未及时足额向原告支付工资以及未依法为原告缴纳社会保险费的情形，原告以此为由要求解除与被告之间的劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条关于用人单位应当向劳动者支付经济补偿情形的规定，被告应当向原告支付经济补偿金。原告于2016年3月21日与被告建立劳动关系，双方劳动关系于2017年3月21日解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，原告主张1个月工资的经济补偿金并未超出法定范畴，本院予以确认。因原告工资标准为年薪150000元，故本院认定被告应当向原告支付解除劳动关系经济补偿金12500元（150000元÷12个月×1个月）。
原告以被告未及时足额支付工资以及未依法缴纳社会保险为由解除劳动关系，属于非因本人意愿而中断就业，原告可享受失业保险待遇。关于失业保险待遇的具体计算标准，根据原告在被告处的工作期间即2016年3月21日至2017年3月21日，结合《重庆市失业保险条例》第二十四条的规定，原告按工作年限可以享受的失业保险金期限为3个月，原告系城镇户口，本院认定原告可领取3个月的失业保险金。依据《重庆市失业保险条例实施办法》第十三条之规定，被告应向原告赔偿失业保险待遇损失3780元（3个月×1050元/月×120%）。
对于原告要求被告赔偿社会保险待遇11997元的诉请，原告在庭审中明确该笔款项为被告应当为原告缴纳的社会保险费，因被告未为原告缴纳社会保险，故被告应当赔偿给原告。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。故为劳动者缴纳社会保险费系用人单位的法定义务，用人单位应当依法向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。本案原、被告双方在员工离职薪资结算单中约定由被告向原告直接支付社会保险费违背了法律强制性规定，该约定无效，且原告也并非社会保险费征收机构，故本院对于原告要求被告赔偿社会保险待遇11997元的诉请不予支持。
对于原告主张的2016年和2017年的未休年休假工资，根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。原告于2016年3月21日与被告建立劳动关系，则原告自2017年3月21日可享受带薪年休假。故原告在2016年不能享受带薪年休假。又《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。原告于2017年3月21日与被告解除劳动关系，基于前述相关规定，经折算后，原告在2017年亦不能享受带薪年休假。故原告主张2016年和2017年未休年休假工资的诉请缺乏事实依据和法律依据，本院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《失业保险条例》第二条、第十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
被告重庆极光邻信网络技术有限公司于本判决生效之日起十日内向原告刘进支付2016年3月21日至2017年3月21日期间拖欠的部分工资45069元；
被告重庆极光邻信网络技术有限公司于本判决生效之日起十日内向原告刘进支付解除劳动关系经济补偿金12500元；
被告重庆极光邻信网络技术有限公司于本判决生效之日起十日内向原告刘进支付失业保险待遇损失3780元；
四、驳回原告刘进的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告刘进负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交上诉状副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。
审判员 曾 庆
二〇一七年十一月三十日
书记员 潘文洁