广东省广州市海珠区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0105民初2586号
原告：广州市明建道装饰设计有限公司，住所地广东省广州市海珠区，革新路榕岸南街1号4号214房之一。
法定代表人：黄某，职务总经理。
委托代理人：刘志浩，广东正大联合律师事务所律师。
委托代理人：关凤琴，广东正大联合律师事务所实习人员。
被告：汪某，住所地广东省佛山市禅城区。
原告广州市明建道装饰设计有限公司诉被告汪某劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员彭峻峰独任审判，公开开庭进行了审理。原告广州市明建道装饰设计有限公司的委托代理人刘志浩、被告汪某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告广州市明建道装饰设计有限公司诉称：我公司是专业装饰设计公司，不具有建设施工的资质，我公司与被告从未发生过劳动用工的事实，双方之间不存在劳动关系。黄某、董某、吴某三人组成合作人组合，共同承接工程项目，三人合作人组合承接了佛山市某总部大厦售楼部装饰工程项目，以广州龙建装饰设计工程有限公司的名义签订施工合同和开具工程发票。2015年9月，因某项目工程监理、施工管理的需要，合作人组合决定聘任被告为工程现场管理员，负责某项目的工程施工现场管理，被告的招聘面试、薪酬商定是由负责施工的董某和负责商务的吴某谈定的，被告一开始的工作也是由董某和吴某安排的，被告的薪酬由董某从某项目的工程款中支付，我公司从未向被告支付过任何劳动报酬。2015年7月8日，被告以公司发展为由向黄某请辞，黄某表示同意，双方在商定结算补偿事宜后，被告按双方商定的结果领取了10000元的补偿款，至此被告与合作人组合的劳务关系终止。现我公司不服广州市海珠区劳动人事争议仲裁委员会穗海劳人仲案非终字〔2016〕177号仲裁裁决书，起诉要求判令确认我公司和被告之间不存在劳动关系，我公司无需向被告加倍支付未订立书面劳动合同的工资9035元。
被告汪某辩称：我和原告存在事实法律关系，我于2014年9月1日至2015年4月11日期间服从原告法定代表人工作安排分配，分别参与某总部大厦售楼部等项目的设计工作，请求法院依法判决我和原告存在劳动关系，并作出赔偿，驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：被告称其于2014年9月1日入职原告处工作，从事效果图设计等工作，其工作至2015年4月11日离开。之后，本案被告于2016年1月11日向广州市海珠区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称：海珠仲裁委）申请劳动仲裁，要求本案原告向其支付2014年9月1日至2015年4月11日期间没有签订劳动合同的双倍工资差额32000元；本案原告向其支付经济补偿金4000元；本案原告向其支付2014年12月8日至2015年4月11日期间工作日、休息日、法定节假日的加班工资21802.5元；确认其与本案原告于2014年9月1日至2015年4月11日存在劳动关系。海珠仲裁委于2016年3月15日作出穗海劳某案非终字〔2016〕177号仲裁裁决书，裁决确认本案原告与本案被告自2014年9月1日起至2015年4月11日止存在劳动关系；本案原告向本案被告一次性加倍支付2015年1月12日至2015年4月11日未订立书面劳动合同的工资9035元；驳回本案被告的其他申请请求。裁决后，原告不服该裁决书，向本院提起本案诉讼。
庭审中，原告和被告均同意海珠仲裁委所认定的未签订书面劳动合同双倍工资差额的金额9035元，但原告认为不应当支付。原告和被告均确认黄某、董某、钟某有向被告转账支付过工资。原告表示钟某为其员工，于2015年2月之后负责财务工作，之前担任黄某的秘书，除了钟某之外，还有一些其他员工参与某项目。
诉讼过程中，原告提供了黄某、董某、吴某于2014年12月15日签订的《某项目协议书》，载明现将广东省南海区穗盐西路某售楼部设计施工一体化项目更换项目负责人为黄某等。原告提供了发票，显示开票日期为2015年1月14日，付款方为广东某内衣有限公司，收款方为广州龙建装饰设计工程有限公司，工程项目名称为某总部大厦售楼部建设工程，结算项目为工程款，金额为941976元。原告提供了《工程联营合作协议》，认为由陆某所写。原告提供了被告于2015年4月9日签名出具的《辞职信》，载明被告向公司提出辞职申请，将于2015年4月11日离职；黄某于2015年4月10日在该《辞职信》上签名并按指模；被告于2015年4月10日于该《辞职信》上注明收到公司结算和补偿共计10000元，并签名确认。原告提供了钟某、吴某的书面证言，用于证明被告受雇于黄某、吴某和董某三人。
被告提供了《员工提薪申请表》，注明被告入职时间为2014年9月1日，部门为工程部，现薪资为3000元，黄某于2015年3月13日注明总经理意见。被告提供了银行账户交易资料，用于证明原告向其转账发放工资。被告提供了员工花名册、通讯录、考勤表，用于证明其为原告的员工。
另查，陆某与本案原告存在劳动争议，陆某于2016年向海珠仲裁委申请劳动仲裁。该案仲裁过程中，陆某提供了本案原告于2015年5月10日盖章出具的《某总部大厦售楼部竣工总结报告》，载明该司于2014年7月5日与某集团签订某总部大厦售楼部设计施工一体化工程合同，本案原告法定代表人黄某于2015年6月30日于该报告上签名并注明已收到以上竣工资料一套；本案原告于该案仲裁过程中申请证人钟某出庭作证，钟某表示其在本案原告处任职策划总监助理，某项目在进行过程中的工程款由其保管，其由黄某借调过去管理某项目的资金，本案原告的公章于2015年4月起由其保管，上述竣工总结报告上本案原告的公章由其所盖，是黄某叫其盖章，然后陆某把资料带给其本人的。
本院认为：本案双方的争议焦点是双方是否存在劳动关系及原告是否应向被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。
关于劳动关系问题。原告和被告均确认被告参与某项目工作，现被告认为与原告自2014年9月1日起至2015年4月11日止存在劳动关系，对此原告则认为某项目由黄某、董某、吴某三人合伙承包，被告由黄某、董某、吴某三人聘请，与原告不存在劳动关系。考虑到陆某于劳动仲裁过程中提供了本案原告于2015年5月10日盖章出具的《某总部大厦售楼部竣工总结报告》，载明该司于2014年7月5日与某集团签订某总部大厦售楼部设计施工一体化工程合同，本案原告法定代表人黄某于2015年6月30日于该报告上签名并注明已收到以上竣工资料一套；本案原告于该案仲裁过程中申请证人钟某出庭作证，钟某表示其在本案原告处任职策划总监助理，某项目在进行过程中的工程款由其保管，其由黄某借调过去管理某项目的资金，本案原告的公章于2015年4月起由其保管，上述竣工总结报告上本案原告的公章由其所盖，是黄某叫其盖章，然后陆某把资料带给其本人的。同时黄某和钟某曾向被告转账支付工资，原告承认除了钟某之外，还有一些其他员工参与某项目；被告提供的《员工提薪申请表》注明被告入职时间为2014年9月1日，部门为工程部，黄某于2015年3月13日注明总经理意见；且被告于2015年4月9日签名出具《辞职信》，载明被告向公司提出辞职申请，将于2015年4月11日离职，黄某于2015年4月10日在该《辞职信》上签名并按指模，被告于2015年4月10日于该《辞职信》上注明收到公司结算和补偿共计10000元。上述陈述和证据均指向某项目与原告存在关联，这与原告一直强调某项目是黄某的个人行为，与原告无关的主张相矛盾，未能充分证明被告由黄某、董某、吴某三人所聘请，且原告是否具备施工资质，与被告是否其单位的员工不存在必然性。综上，结合双方提供的证据，本院对被告上述主张予以采纳，原告对其上述主张并未充分举证予以证明，本院不予采纳。原告要求确认其与被告之间不存在劳动关系的请求依据不足，本院不予支持。
关于未签书面劳动合同的双倍工资差额问题。现原告和被告没有签订书面劳动合同，被告要求原告支付2015年1月12日至2015年4月11日间未签订书面劳动合同双倍工资差额有理，本院予以支持。由于原告和被告均同意海珠仲裁委所认定的未签订书面劳动合同双倍工资差额的金额9035元，故原告应向被告支付的未签订书面劳动合同双倍工资差额以9035元为准。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八十二条；《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条之规定，判决如下：
一、确认原告广州市明建道装饰设计有限公司与被告汪某自2014年9月1日起至2015年4月11日止存在劳动关系。
二、原告广州市明建道装饰设计有限公司于本判决生效之日起3日内向被告汪某一次性支付2015年1月12日至2015年4月11日间未订立书面劳动合同的双倍工资差额9035元。
三、驳回原告广州市明建道装饰设计有限公司的诉讼请求。
如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告广州市明建道装饰设计有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。
当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。
审判员 彭峻峰
二〇一六年六月三十日
书记员 官芸芸
陈韵怡