浙江省象山县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）甬象民初字第1016号
原告：宁波东和船舶修造有限公司。
法定代表人：村上光。
委托代理人：张波。
被告：王洁礼。
委托代理人：冯军，浙江丹峰律师事务所律师。
原告宁波东和船舶修造有限公司（以下简称东和公司）与被告王洁礼劳动争议纠纷一案，本院于2015年5月26日受理后，依法由审判员陶振明独任审判。6月11日，本院依法对本案公开开庭进行了审理，原告东和公司的委托代理人张波、被告王洁礼及其委托代理人冯军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告东和公司起诉称：原告与被告之间劳动争议一案，经象山县劳动人事争议仲裁委员会仲裁，原告于2015年5月12日收到（2015）象劳仲案字第78仲裁裁决书，原告认为该裁决中第一、三、四、五项裁决错误，应予纠正。
首先，被告属于原告的专业电工，因被告在任职期间经常消极怠工，工作失职，给原告造成损失，为此，原告于2014年11月起将被告的工资标准调整为当地最低工资，原告提供了电力罚单、工作安排单等证据证明。但仲裁委认为原告的证据无法直接证明被告存在工作失职、消极怠工，仲裁不当，原告将被告工资调低并不与劳动法及相关法律规定相违背，故无须补足被告2014年11月至2015年的工资。
其次，因为自2008年金融危机以来，船舶行业经济不景气，原告企业一直处于停产阶段，原告基本无需用工，包括被告在内的大部分职工均在带薪休假，故原告不应再支付被告2014年应休未休年休假工资。
再次，被告自2015年2月1日起连续旷工超过15天，该行为已严重违反了劳动法有关规定，根据相关规定，原告可以按劳动者严重违反劳动纪律为由解除劳动合同。原告已经按规定事先通知工会，但仲裁委以解除通知未事先通知工会的相关证据为由认定原告违法解除与被告的劳动关系，因为给工会的解除通知由于相关人员外出无法提供，仲裁时也未向原告限定举证期限，以此认定原告要承担违法解除劳动关系的赔偿金，损害了原告的合法权益。
最后，被告在原告处发生工伤事故的时间在2008年6月30日，原告就被告的工伤事故一次性作了赔偿，现被告要求原告支付其一次性工作医疗补助金、伤残就业补助金已超过仲裁时效，应予驳回。
综上所述，原告认为（2015）象劳仲案字第78号仲裁裁决书认定事实不清，适用法律不当，应予纠正。现请求判令：一、原告无须补足被告2014年11月至2015年1月的工资7500元、2014年年休假工资1747元、违法解除劳动关系的经济赔偿金50745元；二、原告无须支付被告一次性工伤医疗补助金14836元、一次性伤残就业补助金14836元。
原告东和公司为证明其诉称的事实成立，向本院提交下列证据：
1.网上银行电子回单4份，以证明原告已经足额发放了被告2014年11月、12月和2015年1月的工资及加班工资。
2.情况说明1份，以证明原告自2008年开始一直处于停止生产经营的事实。
3.上岗前员工培训记录及考试卷各1份，以证明原告对被告已经进行规章制度学习培训，被告上岗时间为2014年6月2日。
4.原告考勤管理制度1份，以证明原告于2014年6月开始运营考勤制，员工工作时间实行不定时工时，月出勤24天，每天上班7.5小时。
5.电力局收增值税票据38张，以证明被告作为电工失职，致原告多次被电力局处罚。
6.工作安排单1份、工资发放款单2份，以证明被告消极怠工，不能完成本职工作，导致原告另外聘电工完成被告的工作任务。
7.船舶修造企业专项整治检查的函和企业名单及检查表、检查人员签署的船舶修造企业专项整治现场检查情况汇总表、原告内部会议讨论意见各1份，以证明原告的两个高压变压器房要求电工持有高配电证书，被告作为合同制电工却无相应证书，原告要求被告培训考取，被告予以消极对待，未予取得。
8.电子考勤记录、员工出勤统计表19份，以证明被告自2015年2月1日起连续旷工19天。
9.关于解除王洁礼同志劳动合同通知、解除劳动合同通知工会函、复函各1份，以证明原告以被告连续旷工15天以上，严重违反劳动纪律为由解除劳动关系，程序和实体处理合法。
10.象山县劳动人事仲裁委员会的仲裁开庭笔录1份，以证明仲裁情况，被告的仲裁增加请求，仲裁委对原告的举证期限并未作出确定。
被告王洁礼在法定期限内未作书面答辩，在庭审中口头答辩称：被告不存在消极怠工的事实，电力公司的罚单与被告无关，故原告无故克扣被告工资是违反法律规定的。年休假是法定假期，被告一直在原告处上班，因此，应当得到年休假的待遇。原告提供的考勤记录不准确，因为考勤记录被修改，与被告考勤卡记录不同。原告在仲裁期间并没有在举证期限内举证，应当承担举证不利的后果，事后提交的显然是后补作出。原告向被告赔偿残疾补助金和经济补偿金是法定的。综上，请依法维持劳动仲裁委员会的仲裁裁决。
被告王洁礼为证明其辩称的事实成立，向本院提交的证据如下：
1.出坞通知、进坞通知、出坞工作安排、王洁礼2015年2－3月部分工作花絮各1份，以证明原告至2015年3月6日尚将被告列入在原告处工作。
2.证言4份，以证明2015年2月至3月期间，被告尚在原告处工作，并不存在旷工的事实。
3.劳动合同、工伤认定决定书、伤残确定书，以证明原、被告签订劳动的事实及被告相应的伤残等级、工伤待遇。
4.员工出勤统计表、过年放假通知书，以证被告存在加班的事实。
5.2015年2月1日、3月6日电能表照片各1张，以证明被告抄表作业活动。
6.仲裁庭审中申请证人的作证记录，以证明被告在2015年2月至3月上班的事实。
经原、被告举证、质证，本院对双方的证据认证如下：
一、原告提供的证据1，被告质证后对真实性没有异议，但认为不能证明原告已经全额发放了被告的工资。本院认为被告的异议成立，对该证据真实性予以采信。
二、原告提供的证据2，被告质证后认为真实性、关联性和合法性均有异议，按法律规定单位证明需要负责人签名，停产要提供财务报表。本院认为，企业经营停产需要提供相关的工商、税务等部门证明，故对情况说明不予采信。
三、原告提供的证据3，被告质证后对真实性无异议，但认为只是安全生产上的培训，并未对考勤制度进行学习。本院对该部分证据的真实性予以采信，对于培训的内容根据培训记录为准。
四、原告提供的证据4，被告质证后认为真实性不明，因为并没有学习，该考勤能够证明原告的工时制度并不是不定时工作制。本院对考勤制度的真实性予以采信。
五、原告提供的证据5，被告质证后对表格真实性关联性有异议，对增值税票据的真实性无异议，但认为该罚款与被告无关，不能证明是因被告的失职所致损失。本院认为被告的异议成立，仅有增值税票据不能证明被告工作存在失职，故本院对此不予采信。
六、原告提供的证据6，被告质证后认为真实性难以确定，并对关联性有异议，原告企业仅有被告一名电工，不可能完成所有的电工工作，且受伤后无电工证的情况之下，无法完成电工工作。本院认为，该证据的关联性不明，所涉的事项是否被告作为电工应做的本职工作事项不知，故本院对此不予确认。
七、原告提供的证据7，被告质证后认为真实性不确定，但与本案没有关联性，被告受伤后电工证到期，原告并没有对被告进行培训，责任在于原告。本院认为对于该组证据的真实性予采信，但与本案没有相关联性，本院对此不予确认。
八、原告提供的证据8，被告质证后对真实性有异议，被告在2015年2月至3月实行电子考勤，原告不能提供，且与仲裁委提供的不一样，原告有改动考勤记录。本院认为，经向仲裁委核实，该考勤记录与原告仲裁提供相同，本院对该记录予以采信。
九、原告提供的证据9，被告质证后认为对于解除劳动合同的通知书真实性没有异议，但对于工会函和复函的真实性、关联性和合法性均有异议，因为该二份函的落款时间在仲裁开庭之后，被告并不存在旷工行为，原告未在仲裁举证期间内举证，事后才提交二份函，应属无效。原告对此认为被告在仲裁时当庭增加仲裁请求，应当有相应的举证期限，没有当庭提供是合法的，原告解除被告劳动合同的程序合法。本院认为，对于证据的真实性予以采信，但对于工会函和复函是否符合举证规则，本院结合仲裁庭审笔录予以确定。
十、原告提供的仲裁开庭笔录，被告质证后认为没有异议，但对证明目的有异议，原告明确回答解除需要工会同意，并要原告在庭后提交，但原告并没有提供。本院对于仲裁开庭笔录的真实性予以采信，对其中内容将结合本院的相关证据予以确认。
十一、被告提供的证据1，原告质证后对真实性没有异议，但对合法性和关联性有异议，只能证明原告对被告有工作安排，但不能证明被告在此期间有上班的记载。出坞通知书是2015年3月5日，原告作出解除在3月6日，并不存在矛盾。本院对于该证据的真实性予采信，但要证明被告在此期间上班工作，尚需要考勤记录等相印证，否则不予采信。
十二、被告提供的证据2、5、6，原告质证后对证词、照片的真实性不明，不能采信；对于仲裁提供的证人证言，只是孤证不能采信。本院认为原告的异议成立，因为证人证言依据证据规则应到庭质证，仅仅是证词不足以证明其真实性，而单一证人所言也不符证据规定；照片是否原告的工作场所不明，与被告有否工作更没有相关，故本院对被告提供的上述证据不予采信。
十三、原告提供证据3，被告质证后没有异议，本院对此予采信。
十四、被告提供的证据3，原告质证后对员工出勤统记表没有异议，本院予以确认。原告认为过年放假通知书真实性没有意见，但对于过年放假通知中被告值班有否履行职责，需要其他证据予以证明。本院对证据的真实性予采信，对于值班通知中虽有安排被告工作，但因为有否到岗履行职责不明，对被告要证明的目的不予采信。
综上本院认证，案经审理，本院可确认的本案事实如下：
被告于2008年2月进入原告处从事电工工作，双方未签订劳动合同。2008年5月31日下午14时，被告在原告工作时发生工伤事故，象山县劳动能力鉴定委员会于2009年10月20日确认被告的工伤等级为9级，被告已领取伤残补助金。自2011年6月起，原告为被告参加社会保险并缴纳相关费用，并告知被告参保事项。2014年6月1日，原、被告签订劳动合同一份，其中约定劳动期限从2013年6月1日至2015年12月31日，被告工资为每月3300元，外加浮动工资500元，该约定工资从2014年6月1日起计算，此前按照2011年签订的办。2014年1月至5月，被告每月工资为2800元。2014年5月至12月，被告加班累计为14.5天，延时加班为15小时。2015年1月，被告加班2天。2014年1月至12月，原告支付被告加班费3217.48元。2014年11月起，原告以被告工作表现、考核等为由，将被告的工资按最低工资标准1300元发放（扣除社会保险个人承担部分后为1105.3元）。
另查明，2014年5月29日至6月2日，原告对被告进行岗位培训，其主要内容为人事相关管理制度、岗位知识、安全事项、安全制度和操作规定等，并对安全教育进行培训考试。原告于2014年5月19日起订有考勤制度，并采用指纹电子考勤办法，其中实行一周双休一周单休，每日工作7.5小时；并规定无正当理由连续旷工5天或一年内累计旷工超过15天，原告将对其予以除名并同时处以相应的罚款，并不给予员工任何经济补偿等等。根据原告的考勤显示2015年2月1日至3月1日没有被告的考勤记录。被告工伤后原持有的电工证到期，2014年原告对被告没有进行专门培训，被告系无证从事电工工作。2015年1月10日，被告以原告克扣工资、未发放加班工资及2011年5月前的社会保险未缴纳为由申请仲裁。2015年春节放假，原告安排被告于2月22日值班。2015年3月5日，原告安排被告3月6日出坞将坞门放水大阀关闭工作。3月6日，原告以被告上班时间消极怠工、煽动同事赌博，从2月1日至3月6日未上班，擅自离岗超过15天为由，作出解除与被告的劳动合同的通知。被告于3月8日收到该通知，并于3月18日的仲裁庭审中增加请求。
2015年4月30日，象山县劳动人事争议仲裁委员会作出象劳仲案字（2015）第78号仲裁裁决，裁决：“一、被申请人宁波东和船舶修造有限公司补足申请人王洁礼2014年11月至2015年1月工资共计7500元；二、被申请人应支付申请人2014年1月至2015年1月的双休日及延时加班工资共计2078.2元；三、被申请人应支付申请人2014年应休年休假未休假工资1747元；四、被申请人应支付申请人违法解除劳动合同赔偿金50745元；五、被告申请人应支付申请人一次性工伤医疗补助金14836元、一次性伤残就业补助金14386元；六、驳回申请人的其他仲裁事项”。原告对该仲裁除第二项裁决服从外，对其余裁决事项不服向本院起诉；被告对于仲裁裁决没有异议。
又查明，原告办公室于“2015年3月2日”向原告的工会发出解除劳动合同通知工会函，就解除被告王洁礼的事实和理由征求工会意见。“2015年3月5日”原告的工会复函原告同意依据有关法律和规章制度对被告作出解除动合同关系的处理决定。
本院认为，本案争议的焦点问题之一是原告作出解除合同是否合法。原告于2014年5月19日制订有考勤制度、劳动纪律，该制度明确旷工是严重违反劳动纪律的行为，原告可根据旷工程度处理。虽该制订的程序不明，但被告对于原告采用指纹考勤办法等知情，且被告在2014年5月29日至6月2日岗位培训时也涉及到人事管理制度、岗位职责、纪律等知识，应认定被告对考勤制度知晓。劳动者对是否提供劳动应当提供证据，现被告不能举证证明其于2015年2月1日之后提供劳动的事实，并结合被告于2015年1月10日申请仲裁的事实，且原告提供的考勤记录也未显示有上班的记载，被告也未有向原告申请请假的依据，故原告认定该段时间被告旷工并无不当，扣除春节应休日7天，截止2015年3月6日被告旷工时间已超15天，应属于严重违反劳动纪律，原告据此作出解除劳动关系理由正当。对上述解除事项虽在劳动仲裁时未能提交履行通知工会、征求工会意见的依据，但是仲裁委在仲裁时并未明确原告对此举证的期限，现原告提供的证据表明已经向工会履行了程序，工会也同意原告的处理意见，尽管被告认为原告的致函工会和工会的复函在时间上存在作假的成份，但其并未就此提供证据，且程序上即使欠缺，也不影响到实体处理结果。由此，原告无需承担解除劳动合同的经济赔偿金。
关于本案争议的原告扣发被告工资和减少工资发放的问题。原告主张被告存在消极怠工给企业造成损失，应当依规章制度予以减少工资的处分，但对此并没有提供相关证据予以证明，电力部门的增值税票据并不能证明被告有失职或消极怠工之举，故原告该方面主张不能成立，应对被告减少发放部分予以补足。此外，原、被告虽约定工资其中500元为浮动工资，该款系态度、技能、绩效等考核发放，原告没有证据证明不符合发放500元浮动工资的依据，故对被告的工资自2014年5月起按3800元／月计算。2014年11月至2015年1月的工资应当依合同约定支付被告，原告应补发给被告工资：38003－13003＝7500（元）。
关于本案争议的加班时间及加班工资问题。被告在2014年5月加班时间为3天，6月至12月加班为11.5天、延时加班为15小时，另2015年1月加班2天，根据被告2014年5月之前工资为每月2800元，之后为每月3300元（浮动工资500元除外），被告可计算的加班工资为：2800元／月21.75天3天200%＋3800元／月21.75天13.5天200%＋3800元／月21.75天8小时／天150%15小时＝5981.03元，扣除原告2014年度已经发放的加班工资3217.48元，因此，原告还应当支付被告从2014年1月至2015年1月间的加班及延时加班工资计2763.55元，现被告未对仲裁裁决提出异议，本院确认原告应付被告加班工资2078.2元。
关于被告2014年应休未休年休假工资。原告主张由于企业经营困难，处于停业生产之中，职工处于休假状态，故不需要支付该款项。但是原告并未提供原告停业的依据，本院对该主张不予采信，原告应当支付被告应休未休年休假的工资。被告在原告处工作未满10年，根据职工带薪年休假的规定，被告应休年休假的时间为5天，被告于2014年1月30日申请仲裁，则其计算年休假工资的月平均工资计为：（42800＋83800）12＝3466.67（元／月）。被告的应休未休年休假的工资可计为：3466.67元／月21.75天5天200%＝1593.87元。
关于被告的工伤待遇。被告于2008年5月31日发生工伤，被告已领取一次性伤残补助金，该费用不再涉及。因为原、被告于2015年3月6日解除劳动关系，被告工伤伤残等级为九级，解除劳动关系应当支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。根据被告9级伤残的标准，现被告愿意按照2013年浙江省全社会平均工资计算，并没有加重原告的负担，故应准予。被告的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金均为14836元（2013浙江省社平工资3709元／月4个月）。
鉴于原、被告对象劳仲案字（2015）第78号仲裁裁决书的第二项裁决无异议，本院予以确认。被告在申请仲裁时请求原告补缴2008年2月至2011年5月的社会保险及劳动合同期满前的工资损失，该方面请求已被仲裁裁决驳回，现被告同意仲裁裁决，本院对此予以确认。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第（二）项、第五十条、第七十三条第一款第（三）项，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十二条，《职工带薪年休假条例》（中华人民共和国国务院令第514号）第三条第一款、第五条第三款，《企业职工带薪年休假实施办法》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第1号）第三条、第十条第一款、第十一条第一款、第二款、第十二条第一款、第二款，《工伤保险条例》（中华人民共和国国务院令第586号）第三十七第（二）项，参照《浙江省人力资源和社会保障厅、浙江省财政厅关于贯彻落实国务院个修改后〈工伤保险条例〉若干问题的通知》（浙人社发（2011）253号）之规定，判决如下：
一、原告宁波东和船舶修造有限公司无需支付被告王洁礼解除劳动合同的赔偿金；
二、原告宁波东和船舶修造有限公司支付被告王洁礼2014年11月至2015年1月的工资不足部分款7500元；
三、原告宁波东和船舶修造有限公司支付被告王洁礼2014年1月至2015年1月双休日及延时加班工资2078.2元；
四、原告宁波东和船舶修造有限公司支付被告王洁礼2014年应休未休年休假工资1593.87元；
五、原告宁波东和船舶修造有限公司支付被告王洁礼一次性工伤医疗补助金14836元、一次性伤残就业补助金14836元。
上述第二至五项判决，定于本判决生效后十日内履行完毕。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告宁波东和船舶修造有限公司承担，按本院规定予以免缴。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书后七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费，如银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，开户银行：宁波市中国银行营业部，账号：37×××92。如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交，作自动放弃上诉处理。
本判决生效后，义务人应当在本判决确定的履行期限内自动履行，如涉款项交付义务的，义务人可直接交付权利人，也可联系承办法官交付至象山县人民法院执行款专户（开户银行：招商银行宁波象山支行，账号：57×××01）。如义务人拒绝履行，权利人可在判决确定的履行期限届满后两年内，向本院或者与本院同级的被执行财产所在地人民法院申请执行。
审 判 员 陶振明
二〇一五年六月二十三日
代书记员 董蒙蒙