四川省乐山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）乐民终字第601号
上诉人（原审原告）：邓安荣，男，汉族，生于1972年8月26日，农民。
委托代理人（一般授权代理）：李于江，四川剑宏律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：四川其亚铝业集团有限公司，住所地：四川省峨眉山市桂花桥镇彭桥村，组织机构代码20746445-1。
法定代表人：黄洪，副总经理。
委托代理人（特别授权代理）：杨雄，男，公司职员。
委托代理人（特别授权代理）：宋梦琴，女，公司职员。
上诉人邓安荣为与被上诉人四川其亚铝业集团有限公司（以下简称其亚公司）劳动争议纠纷一案，不服四川省峨眉山市人民法院（2015）峨眉民初字第28号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭于2016年2月25日公开开庭进行了审理。上诉人邓安荣及其委托代理人李于江、被上诉人其亚公司的委托代理人杨雄、宋梦琴到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审法院审理查明：邓安荣从1998年2月起与其亚公司建立劳动关系。工作期间，其亚公司与邓安荣签订了劳动合同，并在2002年1月为邓安荣参加社会养老保险，2008年1月为邓安荣参加了医疗保险，2009年12月为邓安荣参加住房公积金，但未参加工伤、生育和失业保险。2011年12月25日双方签订的最近一次书面《劳动合同书》约定：“二、合同期限从2012年1月1日起至2014年12月31日止……五、（1）经邓安荣、其亚公司双方约定，其亚公司支付给邓安荣的劳动报酬标准工资（又称基本工资）为1000元／月（该标准工资将随国家规定调整而进行调整）。浮动工资、工龄工资、津贴／补贴以及住房公积金因不属于国家法定福利待遇，将按照其亚公司内部公司文件及具体经营情况进行调整分配。如未明确规定的，则按照其亚公司最高管理者亲笔批准的请示件中规定的标准执行。（2）根据国家规定，邓安荣、其亚公司双方一致同意若其亚公司安排邓安荣法定节假日、休息日以及延长工作时间加班的，由其亚公司向邓安荣分别支付300%、200%、150%的以基本工资为标准的加班工资。若邓安荣存在加班情况，考勤人员必须在考勤表中如实记录，每月月末由邓安荣核对并签字确认。加班工资将在当月的工资结算表中一并按规定发放并由邓安荣签字确认……十一、邓安荣解除本合同，应当提前以书面形式通知其亚公司……”等。2013年11月，因其亚公司生产需要调整将邓安荣调到其亚公司的关联企业即新疆其亚铝电有限公司工作。邓安荣2014年1月17日以“由于孩子处车祸，需要回家一次”为由，向新疆其亚铝电有限公司书面申请请假15个工作日。2014年11月3日10：02，邓安荣通过传真方式向作为亲戚的同事杨艳传送委托书一份，该委托书载明：“新疆其亚铝电有限公司人事处：我本人：邓安荣，因家中发生重大变故，不能亲自前来办理辞职手续，特全权委托杨艳办理相关手续。委托人：邓安荣20014年11月3日”。后杨艳于2014年11月5日代邓安荣填写辞职申请表，该表载明“姓名：邓安荣在本公司工作年限：16年，辞职原因：家中有事，自愿辞职”。新疆其亚铝电有限公司于2014年11月7日出具解除劳动合同证明（告知）书，载明“邓安荣同志：你系我单位员工，在公司合金公司部从事普工工作，已签订劳动合同（合同期限：自2012年1月1日起至2014年12月31日止）。基于你自愿辞职，你与公司之间的劳动合同关系于2014年11月7日依法解除。自劳动合同解除之日起你的一切行为与我公司无关。”邓安荣的社会养老保险及医疗保险均缴费至2013年10月，其中2014年3月至10月的养老保险费及医疗保险费由邓安荣自行缴纳。
2013年12月10日，邓安荣向峨眉山市劳动人事争议仲裁委员会递交劳动仲裁申请书，以其亚公司违法不支付双休日上班的双倍工资和法定节假日上班的三倍工资，不依法办理社会保险为由，请求裁决：1、其亚公司支付邓安荣解除劳动合同经济补偿金106222.72元；2、其亚公司支付邓安荣1998年2月至2014年2月的双休日上班双倍工资356360.09元和五一、国庆、元旦、春节等法定节假日上班三倍工资75383.87元；3、其亚公司赔偿未给邓安荣办理失业保险邓安荣不能领取失业保险金的损失21000元。在劳动仲裁庭审过程中，邓安荣增加一项仲裁请求即要求其亚公司给邓安荣缴纳1998年2月至2001年12月的社会养老保险费、1998年2月至2007年12月的社会医疗保险费、1998年2月至2009年11月的住房公积金。峨眉山市劳动人事争议仲裁委员会于2014年12月23日作出峨眉劳人仲案（2014）247号仲裁裁决：对申请人邓安荣的仲裁请求不予支持。邓安荣遂于2015年1月5日诉来该院，请求判令：1、其亚公司给邓安荣缴纳1998年2月至2001年12月的社会养老保险费、1998年2月至2007年12月的社会医疗保险费、1998年2月至2009年11月的住房公积金；2、其亚公司支付邓安荣解除劳动合同经济补偿金106222.72元；3、其亚公司支付邓安荣1998年2月至2014年2月的双休日上班双倍工资356360.09元和五一、国庆、元旦、春节等法定节假日上班三倍工资75383.87元；4、其亚公司赔偿未给邓安荣办理失业保险邓安荣不能领取失业保险金的损失21000元。庭审中，邓安荣增加一项诉讼请求，要求其亚公司支付邓安荣未休带薪年休假的上班工资报酬共计99583.8元。
另查明，邓安荣从2012年5月至2013年4月每月基本工资为1200元，从2013年5月起每月基本工资调整为1500元。其亚公司按照基本工资标准确定给付邓安荣加班工资的计算基准为：2012年3月至4月为1000元／月÷21.75天／月=46元／天；2012年5月至2013年4月为1200元／月÷21.75天／月=55元／天；2013年5月至2014年1月为1500元／月÷21.75天／月=69元／天。其亚公司用工制度为：8小时标准工作制、三班倒轮休制及每月工作时间为21天，若其亚公司安排邓安荣休息日上班后又未安排补休的视为加班。
2012年3月至2014年2月，其亚公司给付邓安荣加班工资分别为：644元、782元、934元、1429元、1209元、1100元、1375元、1485元、880元、1100元、1155元、1155元、990元、1155元、1449元、1104元、1104元、1380元、966元、0元、690元、2381元、0元、0元。
诉讼中，经该院主持调解，因其亚公司不同意调解，致调解未果。
原审法院认为：合法的劳动合同受法律保护。本案邓安荣、其亚公司于2011年12月25日签订的为期三年的《劳动合同书》是双方真实意思表示，并为双方所实际履行，依法成立并生效。根据双方当事人的诉辩主张，本案的争执焦点在于：
一、劳动关系解除的时间及原因。
邓安荣陈述自己已于2014年3月单方与其亚公司解除劳动合同，但邓安荣未提供任何证据证明其于2014年3月将解除劳动合同通知送达其亚公司，因此双方劳动关系在2014年3月仍然处于存续状态。2014年11月3日，邓安荣委托同乡杨艳为其办理辞职手续，并通过传真方式将委托手续交予代理人杨艳，根据《中华人民共和国民法通则》第六十三条的规定，杨艳作为邓安荣的代理人于2014年11月5日以“家中有事，自愿辞职”为由向其亚公司递交辞职申请，应视为邓安荣向其亚公司发出了解除劳动合同的通知，新疆其亚铝电有限公司作为其亚公司的代理人于当日收到通知并制作辞职申请表，又于2014年11月7日出具解除劳动合同证明（告知）书。对于邓安荣诉称其辞职是因急需办理社会保险关系转移而被胁迫提出辞职，因邓安荣未向法庭提交证据证明存在被胁迫的事实，故该诉称理由不能成立。该院认定邓安荣、其亚公司之间的劳动合同于2014年11月7日解除，解除原因是邓安荣因家中有事，自愿辞职。
二、其亚公司是否应支付邓安荣经济补偿金及支付金额的确定。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应向劳动者支付经济补偿金的具体情形，其中涉及劳动者提出辞职而用人单位应支付经济补偿金的情形为“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”。经查明，其亚公司在双方劳动合同履行期间，未为邓安荣办理失业保险和工伤保险、生育保险，存在未依法为劳动者缴纳社会保险费的违法行为。但导致邓安荣提出辞职，解除双方劳动合同的原因并非是其亚公司客观上存在的违法行为，而系邓安荣因自身家庭原因而主动提出解除劳动合同，邓安荣不属于被迫辞职，故邓安荣的该项诉讼请求不符合法律规定，该院依法不予支持。
三、其亚公司是否应赔偿邓安荣未为其办理失业保险而造成的损失。
为劳动者参加失业保险，并与劳动者共同缴纳失业保险费是用人单位的法定义务。其亚公司在与邓安荣劳动关系存续期间未依法为邓安荣参加失业保险，其行为确实违法，但根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条的规定，本案邓安荣系因自身原因而向其亚公司提出解除劳动合同，不属于“劳动者非因本人意愿中断就业”的情形，邓安荣不符合领取失业保险金的条件。虽其亚公司未为邓安荣参加失业保险，但其亦未因此违法行为对邓安荣造成失业保险损失，故对邓安荣的该项诉讼请求依法不予支持。
四、其亚公司是否支付邓安荣双休日双倍工资和法定节假日的三倍工资及数额的确定。
依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第四款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者不受一年仲裁时效的限制，但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日1年内提出。双方争议的双休日双倍工资和法定节假日的三倍工资属于劳动报酬的范畴，因此邓安荣该诉讼请求未超过仲裁时效，其亚公司辩称邓安荣的诉讼请求已超过仲裁时效的理由不能成立。
根据其亚公司提供的2012年3月至2014年2月的考勤表和工资表，可以确定邓安荣2012年3月至2014年2月出勤的天数依次为：28天、29天、29天、14天、5天、31天、34天（含延长时间加班）、31天、29天、31天、31天、28天、30天、29天、31天、29天、29天、31天、28天、12天、26天、42天（含延长时间加班）、16天、0天。其中双休日加班天数依次为：7天、7天、7天、4天、2天、10天、8天、3天、8天、10天、9天、0天、9天、7天、9天、7天、8天、10天、6天、0天、5天、10天、0天、0天；法定节假日上班天数依次为：2012年4月1天（清明节）、2012年5月1天（劳动节）、2012年9月1天（中秋节）、2012年10月7天（国庆节）、2013年1月1天（元旦节）、2013年2月7天（春节）、2013年4月1天（清明节）、2013年5月1天（劳动节）、2013年6月1天（端午节）、2013年9月1天（中秋节）、2013年10月3天（国庆节）、2014年1月1天（元旦节）；延长时间加班时间为：2012年9月32个小时、2013年12月88个小时。
邓安荣、其亚公司签订的《劳动合同书》第五条约定“邓安荣、其亚公司双方一致同意若其亚公司安排邓安荣法定节假日、休息日以及延长工作时间加班的，由其亚公司向邓安荣分别支付300%、200%、150%的以基本工资为标准的加班工资”系双方真实意思表示，且并未违反法律法规的规定，其亚公司依此约定确定加班工资的计算基准并向邓安荣实际发放加班工资是符合法律规定和双方合同约定的。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条及双方劳动合同书第第五条约定的内容，该院确定邓安荣于2012年3月至2014年1月法定节假日上班、双休日上班应获得的工资报酬依次为：644元（46元／天×7天×200%）、782元（46元／天×7天×200%＋46元／天×1天×300%）、935元（55元／天×7天×200%＋55元／天×1天×300%）、660元（55元／天×4天×200%）、220元（55元／天×2天×200%）、1100元（55元／天×10天×200%）、1375元［55元／天×8天×200%＋55元／天×1天×300%＋55元／天×（32时÷8时／天）×150%］、1485元（55元／天×3天×200%＋55元／天×7天×300%）、880元（55元／天×8天×200%）、1100元（55元／天×10天×200%）、1155元（55元／天×9天×200%＋55元／天×1天×300%）、990元（55元／天×9天×200%）、935元（55元／天×7天×200%＋55元／天×1天×300%）、1449元（69元／天×9天×200%＋69元／天×1天×300%）、1173元（69元／天×7天×200%＋69元／天×1天×300%）、1104元（69元／天×8天×200%）、1380元（69元／天×10天×200%）、1035元（69元／天×6天×200%＋69元／天×1天×300%）、621元（69元／天×3天×300%）、690元（69元／天×5天×200%）、2518.5元［69元／天×10天×200%＋69元／天×（88小时÷8小时／天）×150%］、207元（69元／天×1天×300%）、0元。结合其亚公司已经给付邓安荣的加班工资，可以确定其亚公司于2012年5月、2013年6月、2013年9月、2013年10月、2013年12月、2014年1月未足额给付邓安荣双休日、法定节假日上班的工资报酬。因此其亚公司应向邓安荣支付双休日、法定节假日上班的工资报酬的差额（935元-934元）＋（1173元-1104元）＋（1035元-966元）＋621元＋（2518.5元-2381元）＋207元=1104.5元。
关于邓安荣诉请其亚公司给付邓安荣于1998年2月至2012年2月双休日、法定节假日上班的工资报酬的问题，虽用人单位仅提供了2012年3月至2014年2月的考勤表及工资结算表，但根据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第六条“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查”的规定，对于1998年2月至2012年2月的档案资料，迄今已超过两年的保存期限，用人单位无法提供亦不存在违法，其不应承担举证责任。另，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条及《劳动争议解释三》第九条的规定，邓安荣对于加班事实应承担举证责任，现邓安荣未举证证明其于1998年2月至2012年2月双休日、法定节假日存在上班的事实，故对邓安荣要求给付上述期限的双休日上班的双倍工资及法定节假日上班的三倍工资的请求依法不予支持。
五、其亚公司是否应当为邓安荣补缴1998年2月至2001年12月的社会养老保险费和1998年2月至2007年12月的医疗保险费问题。
根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”的规定，对于用人单位没有为劳动者办理社会保险手续且社会保险经办机构不能办理补缴手续导致劳动者无法享受社会保险待遇，由此产生的赔偿损失纠纷，属于人民法院民事诉讼受案范围；而对于用人单位已经办理了社会保险手续，用人单位、劳动者和社保机构就欠缴或者拒缴社会保险及缴费年限等发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，不是单一的劳动者与用人单位的社会保险争议，不属于人民法院民事诉讼的范围，该院不予处理。
六、邓安荣要求其亚公司补缴住房公积金问题。
根据《住房公积金管理条例》第三十八条“违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行”的规定，虽然规定职工有权对单位缴存住房公积金的情况进行监督，但没有规定有权提起民事诉讼或者劳动仲裁。根据“公法不得创设私权”的基本法理，不能将住房公积金视为民事权利。因此邓安荣要求其亚公司补缴住房公积金不属于劳动争议，该院依法不予处理。
七、对于邓安荣在庭审中增加的要求其亚公司支付邓安荣未休带薪年休假的上班工资报酬共计99583.8元的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，邓安荣就该诉讼请求未申请过劳动仲裁，该院依法不予处理。
综上所述，原审法院依照《中华人民共和国民法通则》第六十三条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第二十七条第一款及第四款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、其亚公司四川其亚铝业集团有限公司在本判决生效后十日内支付邓安荣于2012年3月至2014年2月法定节假日上班及双休日上班的工资报酬1104.5元；二、驳回邓安荣的其他诉讼请求。一审案件受理费5元，由邓安荣负担。
上诉人邓安荣不服原审法院上述民事判决、向本院提起上诉称：一审法院混淆了缴纳社会保险费与不能享受社会保险待遇的损失这两个不同的法律概念，不审理邓安荣提出的补缴社会保险的诉请，违反了《中华人民共和国调解仲裁法》第二条第四项的规定；2014年3月，邓安荣即以不上班的行动表示了单方解除劳动合同的主张，2014年11月因为其亚公司拒绝办理社会保险转移手续，被逼发传真委托杨艳代为辞职，该行为不是邓安荣的真实意思表示，一审认定双方的劳动关系2014年11月才解除与事实不符，其亚公司未足额缴纳社会保险费导致邓安荣单方解除劳动关系，应支付邓安荣经济补偿金；邓安荣提交了银行对账单证明劳动合同解除前十二个月的平均工资为6638.92元，提交了三名工友的书面证言证明上诉人从1998年2月起双休日、法定节假日都在上班，既未补休，也未休过带薪年休假，一审仅支持加班费1104.50元错误；领取失业保险金的数额，是按缴纳失业保险费的年限累计的，其亚公司未办理失业保险，虽然邓安荣这次没有损失，但其今后永远不能得到依法应得的失业保险金，一审以邓安荣这次没有失业保险损失为由，不支持邓安荣的失业保险金损失赔偿诉请，违反法律规定。综上，一审判决认定事实不清，适用法律错误，请求二审法院查明事实，撤销原审判决，改判：1、其亚公司为邓安荣缴纳1998年2月至2001年12月的社会养老保险费和1998年2月至2007年12月的社会医疗保险费；2、其亚公司支付邓安荣经济补偿金106222.72元；3、支付邓安荣1998年1月治2014年2月的双休日上班双倍工资356360.09元和五一、国庆、元旦、春节等法定节日上班三倍工资75383.87元；4、其亚公司赔偿邓安荣未办理失业保险的损失21000元，以上2——4项合计558966.68元。
被上诉人其亚公司答辩称：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，邓安荣请求的不是赔偿未缴纳社会保险的损失，而是补缴社会保险，一审不审理该诉讼请求正确；邓安荣主张其2014年3月单方解除劳动关系，没有证据证明，主张2014年11月被迫委托他人代为辞职也无任何证据证明，其因家中有事提出辞职，其亚公司不应支付其经济补偿；双方签订的劳动合同约定除基本工资外的其他工资项目按照其亚公司具体经营情况进行调整分配，且明确约定按照基本工资标准计算加班工资，一审计算的加班工资无误；上诉人自愿辞职，不属于非因劳动者本人意愿中断就业的法定情形，一审不支持其失业保险金损失的诉请正确。综上，原判正确，请予维持。
原审认定“其亚公司按照基本工资标准确定给付邓安荣加班工资的计算基准为：2012年3月至4月为1000元／月÷21.75天／月=46元／天；2012年5月至2013年4月为1200元／月÷21.75天／月=55元／天；2013年5月至2014年1月为1500元／月÷21.75天／月=69元／天”、“2012年3月至2014年2月，被告给付原告加班工资分别为：644元、782元、934元、1429元、1209元、1100元、1375元、1485元、880元、1100元、1155元、1155元、990元、1155元、1449元、1104元、1104元、1380元、966元、0元、690元、2381元、0元、0元”和“原告的社会养老保险及医疗保险均缴费至2013年10月，其中2014年3月至10月的养老保险费及医疗保险费由原告自行缴纳”有误，本院经审理查明：邓安荣的社会养老保险及医疗保险均缴费至2014年10月，其中2014年3月至10月的养老保险费及医疗保险费系邓安荣承担。对一审查明的其余法律事实，本院予以确认。
本院认为：本案存在以下争议焦点：一、补缴养老保险和医疗保险是否属于人民法院的受案范围。
劳动者和用人单位在劳动关系存续期间因社会保险问题发生争议，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”的规定，劳动者基于无法补缴社会保险而主张用人单位赔偿损失，属于人民法院的受案范围，但能否补缴社会保险、如何补缴涉及征收与缴纳问题，属于行政管理的范畴，不是单一的劳动者和用人单位之间的民事纠纷，不属于人民法院民事案件的受案范围，原审法院不审理邓安荣的补缴社会保险诉请正确。
其亚公司是否应当支付邓安荣经济补偿金；
邓安荣在劳动合同存续期间，事假期限届满后既不回单位上班也不办理续假手续的行为，其性质无法判断是旷工还
是解除劳动关系。邓安荣二审庭审中自述2014年3月到其亚公司去要求缴纳社会保险，其亚公司答复没有上班应自行承担社会保险费，结合邓安荣将现金交给其亚公司代其缴纳社会保险至2014年10月的事实，显然邓安荣事假期限届满后至委托杨艳代为辞职前这段时间不上班的行为，不属于解除劳动合同的意思表示。
邓安荣主张因为其亚公司拒绝为其办理社会保险转移手续被迫委托杨艳代为辞职，没有提交相关证据，且这类纠纷可以在解除劳动关系后通过仲裁、诉讼方式解决，不能根据邓安荣的单方陈述认定其委托辞职行为系受到逼迫做出的非真实意思表示，故原审法院根据《辞职申请》载明的辞职理由认定邓安荣于2014年11月5日以家里有事为由主动提出辞职正确。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，劳动者因为用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条列举的用人单位过错而提出辞职，用人单位应支付经济补偿金，但邓安荣辞职的原因不是基于用人单位的过错，而是基于其家庭事务，不属于用人单位应支付经济补偿金的法定情形。邓安荣关于其亚公司应支付其经济补偿金的上诉理由，不符合前述法律规定，本院不予支持。
其亚公司是否应当支付邓安荣加班工资、支付多少金额的加班工资。
双方签订的《劳动合同》除基本工资外，对于浮动工资、工龄工资、津贴／补贴以及住房公积金等工资项目并未明确约定，其亚公司每月支付给邓安荣的实际工资数额不等，从其亚公司提交的解除合同前两年的工资表看，每月计付了一定数额的加班费，邓安荣作为主张加班费的一方，仅提交每月工资卡转账数额和与其亚公司存在利害关系的工友证言，不足以证明加班费的计算标准、具体的加班时间以及其亚公司实际支付的加班费不足的事实，其主张加班费差额的诉讼请求不应支持。鉴于其亚公司对于原审判决支付邓安荣加班工资报酬1104.5元的判决结果无异议，本院予以维持。
其亚公司是否应当赔偿邓安荣不能领取失业保险金的损失。
根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条的规定，领取失业保险金的前提是劳动者非因本人意愿中断就业，邓安荣系因自身原因而主动解除劳动合同，本次中断就业不符合领取失业保险金的条件，原审法院不支持邓安荣要求其亚公司赔偿其失业保险损失正确。对其该上诉请求，本院不予支持。
综上，原审判决认定事实基本清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由邓安荣负担。
本判决为终审判决。
审判长 谢 锦
审判员 王小萍
审判员 黎 琳
二〇一六年二月二十五日
书记员 沈晓琴
附：本案适用的法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。