广东省中山市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤2072民初2115号
原告：杜江才，男，1986年11月7日出生，彝族，住贵州省水城县，
委托代理人：邱昌亮、郑伟兴，广东容桂律师事务所律师、实习律师。
被告：中山市亿居生活电器有限公司，住所地广东省中山市南头镇南城村南华路20号之二。
法定代表人：扶喜初，该公司总经理。
委托代理人：李晨曦，该公司行政主管。
原告杜江才诉被告中山市亿居生活电器有限公司（以下简称亿居公司）劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杜江才的委托代理人邱昌亮，被告亿居公司的委托代理人李晨曦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告杜江才诉称：原告杜江才于2012年6月入职被告亿居公司处从事打磨拉丝工作，双方约定按计件方式核算工资。入职后，被告亿居公司未与原告杜江才签订书面劳动合同，也未给原告杜江才购买社会保险。原告杜江才所从事的工作接触大量粉尘，有可能引发职业病，故被告亿居公司承诺每年为原告杜江才安排体检一次，但被告亿居公司并未为原告杜江才安排任何体检。后原告杜江才自行到医院体检，体检费为259.90元。2015年10月26日，被告亿居公司无正当理由拒不让原告杜江才进入厂房内上班，经公安机关协调处理后，被告亿居公司仍拒不让原告杜江才回厂上班，并拒绝结清工资。无奈之下，原告杜江才向劳动部门申请劳动仲裁。直至劳动仲裁庭审，被告亿居公司拿出辞退原告杜江才的通告时，原告杜江才才知道被告亿居公司已单方解除了双方之间的劳动关系。原告杜江才与被告亿居公司存在事实劳动关系，被告亿居公司无故辞退原告杜江才，其行为已经构成违法解除劳动关系。为维护合法权益，原告杜江才特向法院提起诉讼，请求判令：一、被告亿居公司向原告杜江才支付2015年10月工资5350元；二、被告亿居公司向原告杜江才支付解除劳动关系的赔偿金42098.56元（6014.08元/月×3.5月×2）；三、被告亿居公司向原告杜江才支付体检费259.9元，以上一、二、三项合计47708.46元;四、本案诉讼费用由被告亿居公司负担。
原告杜江才为支持其诉讼请求，向本院提供了以下证据：
1.原告杜江才身份证复印件及被告亿居公司企业档案登记资料复印件，证明原、被告的主体资格；
2、原告杜江才工资明细表复印件及银行客户回单原件一份，证明原告杜江才离职前的工资标准；
3.医疗票据原件一份，证明原告杜江才离职前进行职业病检查，体检费为259.9元；
4.通告一份，证明被告亿居公司单方面解除与原告杜江才的劳动关系的事实，该通告是被告亿居公司仲裁时提供；
5.仲裁裁决书及送达回证原件各一份，证明本案已经过仲裁前置程序且在法定期限内提起诉讼。
被告亿居公司辩称：我方与原告杜江才解除劳动关系是因为原告杜江才怠工，而不是原告杜江才因个人原因离职，原告杜江才的怠工行为严重影响我方生产秩序，所以与其解除劳动关系。
被告亿居公司为支持其辩称主张，向本院提供了以下证据：
1.进仓单，证明原告杜江才工作至2015年10月22日止；
2.打磨计件表，证明原告杜江才的工资计算标准，原告杜江才的工资应计算至2015年10月22日止；
3.通话记录清单，证明被告亿居公司通知原告杜江才到公司开工，26日之后的通话记录证明被告亿居公司通知原告杜江才回来公司办理离职手续，证明原告杜江才2015年10月23日后无上班；
4.情况说明，证明被告亿居公司报警，原告杜江才扰乱被告亿居公司的正常生产秩序；
5.亲笔证词五份，证明一份，证明原告杜江才从2015年10月23日开始罢工三天。
经审理查明：杜江才于2012年6月份入职亿居公司任打磨拉丝工。2015年11月13日，杜江才向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决亿居公司支付杜江才：一、2015年9月份工资6850元，2015年10月份工资5350元；二、解除劳动关系的经济补偿金21049.28元；三、体检费259.9元，以上合计33509.18元。该会于2015年12月25日作出中劳人仲案字[2015]5341号仲裁裁决，终局裁决：一、亿居公司须于本裁决生效后即支付杜江才2015年10月份工资5350元及体检费259.9元，合计5609.9元；二、同意杜江才撤回2015年9月份工资的仲裁请求；三、驳回杜江才的其他仲裁请求。杜江才不服该仲裁裁决，向本院起诉，要求判如所请；亿居公司未向中山市中级人民法院申请撤销该裁决。
另查明：杜江才与亿居公司双方自2015年10月份起因增加分摊材料费一事发生争议。杜江才称亿居公司于2015年10月26日拒不让其进入公司上班，经公安机关协调处理后，仍拒不让杜江才回公司上班，亿居公司无正当理由辞退杜江才，属于违法解除劳动关系。亿居公司则称杜江才自2015年10月23日至2015年10月25日怠工，怠工满三天，亿居公司依照劳动法及其规章制度对杜江才作出自动离职处理。
亿居公司为支持其主张，申请证人谢某、柯某、杨某出庭作证。上述证人证言证实杜江才上班至2015年10月22日，亿居公司对产品计件单价作了调整，杜江才、胡体虎、邓泽彪、邓集全、刘光祥等五人打磨组对该调整不满意，自2015年10月23日起至2015年10月25日上班时仅打卡，但没有参加实际工作，因此该段时间均没有产品进仓，2015年10月25日18时30分许，亿居公司从别处借调两名员工参加打磨组工作，又说服杜江才回工作岗位，亿居公司开始正常运营起来，当晚19时40分许，打磨组邓泽彪、邓集全两人回到亿居公司骂杜江才并阻止其工作，邓泽彪还把打磨组的电源开关关掉，导致整个车间无法运营，期间有人报警，警察到现场后，警告了邓泽彪、邓集全两人的行为，2015年10月26日，亿居公司为了不使打磨组五人回来打卡不工作，于是把打卡机收起来，其他员工进行手工考勤，但打磨组五人继续罢工，坐在公司门口守住，不让其他人员进入工作，证人柯某等前往派出所报案，民警到场后把打磨五人组组织到办公室调解，警告五人不得妨碍其他员工工作；公司规定罢工三天按自动离职处理，全体员工均知道，公司有张贴对杜江才作自动离职处理决定的《通告》。
中山市公安局南头分局南城派出所于2016年3月17日出具一份《情况说明》：2015年10月25日晚20时许，有人报110称在南头南华路20号，两个老乡进厂里，现不让出来，不知道什么事。民警到现场后了解到亿居公司有几名员工因工资被调整不满，其中一名员工拉了车间设备电源，不让其他员工工作。2015年10月26日上午九时许，亿居公司再次报案称不满工资调整的五名员工又在公司门口闹事，民警再次到现场后了解到该五名员工在公司门口不参加工作，要求马上结算工资走人，公司称要结算工资必须先办离职手续。
再查明：杜江才离职前十二个月的月平均工资为6014.08元。
本院认为：一、关于杜江才要求亿居公司支付2015年10月份工资5350元及体检费259.9元的问题。因中山市劳动人事争议仲裁委员会作出中劳人仲案字[2015]5341号终局裁决，裁决亿居公司支付杜江才2015年10月份工资5350元及体检费259.9元，而亿居公司未就该终局裁决向中山市中级人民法院申请撤销，应视为其接受该裁决结果，故亿居公司应按该裁决结果向杜江才支付2015年10月份工资5350元及体检费259.9元。
二、关于杜江才要求亿居公司支付解除劳动关系的赔偿金问题。杜江才称亿居公司违法解除双方劳动关系，但其未能举证证实，对此，其应承担不利后果；而亿居公司提供的书证及申请的证人证言能相互印证，证实杜江才因对调整计件单价不满虽有打卡上班，但未实际工作已达三天，杜江才该行为确属严重违反劳动纪律的行为，根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二项的规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的”，故亿居公司依照劳动法及其规章制度对杜江才作出自动离职即解除劳动关系的处理决定，理据充分。杜江才主张亿居公司违法解除劳动关系，理据不足，故本院对杜江才要求亿居公司支付解除劳动关系的赔偿金的诉讼请求，不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、被告中山市亿居生活电器有限公司应于本判决生效之日向原告杜江才支付2015年10月份工资5350元及体检费259.9元，合计5609.9元；
二、驳回原告杜江才的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告杜江才负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。
审判员 胡圣开
二〇一六年七月二十五日
书记员 谢晓玉