新疆维吾尔自治区伊吾县人民法院民 事 判 决 书（2016）新2223民初291号原告：新疆广汇新能源有限公司，住所地：新疆哈密地区伊吾县淖毛镇兴业路1号。统一社会信用代码：×××。法定代表人：林发现，公司董事长。委托诉讼代理人：赵梦丽，女，1993年2月5日出生，汉族，身份证号码：×××，新疆广汇新能源有限公司法务，住址：哈密市伊吾县淖毛湖镇广汇生活区。被告：安诚，男，1989年6月23日出生，汉族，住址：新疆石河子市。新疆广汇新能源有限公司（以下简称广汇公司）诉安诚劳动争议纠纷一案，本院2016年8月16日受理后，依法适用普通程序,公开开庭进行了审理。原告广汇公司的委托诉讼代理人赵梦丽到庭参加诉讼，被告安诚经本院依法传唤无正当理由未到庭。本案现已审理终结。原告广汇公司向本院提出诉讼请求：1、请求依法判令原告不支付被告1000元罚款；2、请求依法判令原告不支付被告1月1日加班费254.19元；3、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：2015年5月15日被告与原告签订劳动合同，2016年2月22日被告称家中有人生病，需回家探望，公司领导给予被告3天事假，2月24日事假到期后，被告未履行正常续假手续，旷工至今，经原告多次催促，至今未办理离职手续。2016年6月被告提起劳动人事仲裁，原告于2016年7月10日收到伊吾县劳动人事委员会裁决书。现原告不服伊吾县人事劳动争议仲裁委员会裁决书第三项、第四项，提起诉讼。一、仲裁委裁决原告退还被告1000元罚款适用法律错误；根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条之规定”用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”根据原告通过民主程序制定《薪酬管理制度》9.4条规定”年终奖金依据股份公司对公司经营目标完成情况考核结果确定。”此项规定被告知晓并无异议。根据《股份公司合同管理工作考核办法》第四条相关规定，《合同档案系统管理制度》、《广汇能源股份有限公司内部责任追究制度》相关规定，由于原告合同档案管理未完成。当年年终考核不合格。被告作为合同档案管理的直接负责人，工作不负责任，责任缺失，造成原告合同档案未录入完毕，合同档案丢失，为以后处理纠纷埋下隐患，并使原告受到5000元经济处罚。根据原告公司制度及股份有限公司对我公司经营目标完成情况考核决定，原告考虑到被告的经济能力，决定考核被告1000元的年终奖，此项费用由被告主动交往财务部，其他工资正常发放，对于此项费用，被告是知晓并无异议的。综上，原告不应退还被告此项费用。二、仲裁委根据《劳动法》第四十四条第三款规定裁决原告支付被告1月1日加班工资245.19元事实认定不清。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工作制度。原告每日安排被告工作时间为7.5小时工作制，每周37.5小时，较法律规定减少6.5小时。原告在不超过法律规定工作时间的前提下安排员工值班来保证节假日产生安全是合理合规的，劳动法中所称的”加班”是指法定工作时间外，用人单位安排劳动者继续干原工作或者与单位生产经营密切相关的工作。但原告并未安排被告从事与本职工作相关的值班任务，被告在值班期间是自由、可休息，在被告值班后原告安排了调休。综上被告不存在1月1日加班情况，不应发放加班工资。据此，原告依照法律规定、公司规章制度特向贵院提起诉讼，望贵院依法判决。被告安诚书面答辩称：对于原告的第一项诉求，我于2015年5月15日接手公司法务工作，而原告所说的1000元罚款是因为2015年3月至2015年4月丢失采购合同33份，导致广汇公司年底考核不合格才被股份公司罚款5000元经济处罚。股份公司对原告进行经济处罚时并未有分摊经济处罚的相关制度，故原告属于违法分摊收取被告罚款。我不应该对公司2015年5月15日之前的法务过错承担责任。对于原告第二项诉求，由于1月1日为国家法定节假日，原告安排被告值班的，不能让劳动者依法享受应有的休息，故应当认定为加班，又根据我国相关法律，法定节假日安排值班的应当支付加班工资，安排调休不能免除用人单位支付加班工资的义务。原告围绕诉讼请求依法提交了证据。现本院认证如下：对原告提交的广汇公司关于2016年元旦放假的【2015】166号文件及元旦放假期间值班表；广汇公司《各种休假管理制度》；广汇公司运营管理部2016年一月份及二月份的考勤表；被告安诚的请假单；关于下发《人力资源管理制度》的通知及文件会签单；【2016】015号关于股份公司2015年度合同管理考核情况通知；广汇公司【2016】019号关于股份公司年终专项考核的通报；广汇公司；广汇公司【2016】009号2015年信息化工作专项考核通报；广汇公司【2013】052号关于下发广汇能源股份有限公司《合同档案软件管理办法》的通知；原告与被告的劳动合同，对上述证据本院认为客观真实，其内容相对应，故本院对上述证据予以认定。根据原被告的陈述和答辩以及经审查后确认的证据，本院认定事实如下：2015年5月15日，原被告签订劳动合同书，合同期限为三年，被告在广汇公司运营管理部担任法务。2015年年底，广汇能源股份有限公司对下属公司的合同管理进行考核，经考核原告广汇公司被评为不合格单位并罚款5000元。广汇能源股份有限公司规定，罚款的50%由经营目标责任书签订人承担，其余部分由经营目标责任书签订人对有关人员进行处罚。原告对年终考核时对相关的分管领导及责任人进行了相应的处罚，其中安诚为合同管理责任人被处罚1000元。安诚以现金的方式向广汇公司缴纳1000元罚款。2016年安诚旷工三天被广汇公司开除，2016年5月15日安诚向伊吾县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2016年7月13日，伊吾县劳动仲裁委员会作出裁决如下：1、驳回申请人请求被申请人支付经济补偿金的申请。2、被申请人支付申请人2016年2月未发放工资。3、被申请人支付申请人2016年1月1日加班工资（3812÷30天）×3倍＝389.19元－127＝254.19元。4、被申请人退还申请人缴纳的罚款金1000元。广汇公司不服部分仲裁裁决，向本院提起诉讼。本院认为：原被告双方于2015年5月15日签订固定期限的劳动合同，双方之间存在劳动关系。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。因被告安诚未认真履行职责，原告对被告年终考核不合格而给予1000元的处罚，是原告依照公司制度进行公司管理的行为，不违反法律规定。对被告称原告行为属于违法分摊收取罚款的意见，本院不予采纳。从原告提交的考勤表及元旦值班表看出，被告安诚2016年1月1日在单位值班。对其双方均无异议。元旦是法定休假日，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资300%的工资报酬。被告安诚要求原告支付加班费的诉求，符合法律规定。被告在原告公司工作时，因严重违反公司规章制度而被原告解除劳动合同。因此被告申请经济补偿金的请求不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的情形。从原告提供的被告2月分的工资明细和2月份考勤情况能看出被告2月份应实发工资为1595.83元，原告应向被告支付。综上所述，原告广汇公司请求不退还被告1000元罚款的诉求，本院予以支持。原告广汇公司应支付被告安诚2016年1月1日加班费254.19元及2016年2月份工资1595.83元。被告安诚主张原告广汇公司支付经济补偿金的诉求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十九条第二款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定判决如下：一、原告新疆广汇新能源有限公司于本判决生效之日起十五日内支付被告安诚2016年2月份工资1595.83元；支付2016年1月1日加班费254.19元，合计1850.02元。二、驳回被告安诚要求新疆广汇新能源有限公司支付经济补偿金及退还1000元经济处罚的诉求。如未按本判决书指定的期间履行金钱给付义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），由原告新疆广汇新能源有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于哈密地区中级人民法院。审 判 长 张   海   鹏代理审判员 茹合艳木·莫合买提人民陪审员 赵   淑   梅二〇一六年十二月二十八日书 记 员 白       娇