辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）辽01民终2579号
上诉人（原审原告）：辽宁易到汽车租赁有限公司，住所地沈阳市沈河区。
法定代表人：初易达，该公司董事兼总经理。
委托诉讼代理人：蔺艳丹，辽宁滳德律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：刘浩然，男，1992年5月11日出生，汉族。
上诉人辽宁易到汽车租赁有限公司与被上诉人刘浩然劳动争议纠纷一案，不服沈阳市沈河区人民法院（2017）辽0103民初14646号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年2月28日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理，本案现已审理终结。
上诉人辽宁易到汽车租赁有限公司上诉请求：请求撤销一审法院民事判决，判决单位无须向被上诉人支付未签订劳动合同双倍工资差额人民币26,570元。诉讼费由个人承担。事实与理由：双方之间系加工承揽关系，并未建立劳动关系，成立劳动关系的劳动者与用人单位之间具备人格从属性、组织从属性以及经济从属性的三重属性，本案中双方之间不具备这三者任意一种属性。
被上诉人刘浩然辩称，同意一审法院民事判决。
辽宁易到汽车租赁有限公司向一审法院起诉请求：1、判令辽宁易到汽车租赁有限公司无须支付刘浩然双倍工资差额26,570元；2、判令刘浩然承担本案全部诉讼费用。事实与理由：刘浩然以辽宁易到汽车租赁有限公司自2016年7月7日至2017年6月12日期间未签订合同为由向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求辽宁易到汽车租赁有限公司向其支付差额工资26570元。2017年8月17日，沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会作出沈河劳人仲字[2017]164号仲裁裁决书，裁决辽宁易到汽车租赁有限公司向刘浩然支付双倍工资26570元，2017年8月31日向辽宁易到汽车租赁有限公司送达。辽宁易到汽车租赁有限公司认为，双方之间系加工承揽关系，并未建立劳动关系。构成劳动关系的劳动者与单位之间具备人格从属性、组织从属以及经济从属性的三重属性，而本案中，双方之间不具备这三者的任意一种属性。双方之间不存在人格从属性，双方之间没有上下级管理关系，刘浩然不受辽宁易到汽车租赁有限公司的管理，刘浩然不适用辽宁易到汽车租赁有限公司的各项企业管理制度。双方之间不存在组织从属性，刘浩然承揽业务并非公司主要业务，仅仅为辽宁易到汽车租赁有限公司公司的辅助业务且工作量不定，无必要建立固定岗位，组织架构中也没有网约车部门运营经理这一岗位。双方之间不存在经济从属性，申请人不在被申请人处获得固定工资，按照工作量获得计件报酬。因此双方之间不存在劳动关系。为了维护辽宁易到汽车租赁有限公司的合法权益，特向贵院起诉，请求依法支持辽宁易到汽车租赁有限公司的诉讼请求。
一审法院认定事实：2016年7月7日起，刘浩然开始在辽宁易到汽车租赁有限公司工作，工作地点位于沈阳市沈河区华府天地一号楼602室，工作岗位为运营经理，工作内容为车辆信息录入等，双方未签订劳动合同。刘浩然工作期间，辽宁易到汽车租赁有限公司的对外宣传、联系方式均留存刘浩然的电话号码、微信。2017年6月1日，辽宁易到汽车租赁有限公司告知刘浩然解除劳动关系。2017年7月刘浩然向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求辽宁易到汽车租赁有限公司支付未签订劳动合同双倍工资差额26,570元、违法解除劳动合同赔偿金5,314元、代通知金2,657元，并要求辽宁易到汽车租赁有限公司为其补缴2016年7月7日至2017年6月12日期间的社会保险。该仲裁委于2017年8月17日作出沈河劳人仲字[2017]164号仲裁裁决书，裁决辽宁易到汽车租赁有限公司向刘浩然支付未签订劳动合同二倍工资差额26,570元。辽宁易到汽车租赁有限公司对仲裁结果不服，起诉来院。
另查，刘浩然在辽宁易到汽车租赁有限公司工作期间工资由辽宁易到汽车租赁有限公司法定代表人初易达通过银行转账方式于每月中旬发放，2016年7月至2017年4月工资分别为：1587元、2253元、2338元、3119元、4026元、2746元、2580元、2430元、2460元、4343元。2017年6月26日，刘浩然收到辽宁易到汽车租赁有限公司以现金方式给付的5月份工资及6月份10天工资，共5000元。
一审法院认为，当事人的合法权益受法律保护。本案的争议焦点为双方之间是否存在劳动关系。本案中，辽宁易到汽车租赁有限公司系具备主体资格的用人单位，刘浩然系符合法律、法规规定的劳动者，刘浩然于辽宁易到汽车租赁有限公司登记注册的办公地点办公，从事辽宁易到汽车租赁有限公司安排的劳动，辽宁易到汽车租赁有限公司于每月的固定时间向刘浩然支付报酬。辽宁易到汽车租赁有限公司于各类宣传方式中均使用刘浩然的联系方式作为其对外联系方式，刘浩然明显是辽宁易到汽车租赁有限公司公司一员，双方虽没有签订劳动合同，但已经构成事实上的劳动关系。现辽宁易到汽车租赁有限公司主张双方系加工承揽关系，但就其主张未向法庭提供证据予以证明，应承担举证不能的不利后果，一审法院对辽宁易到汽车租赁有限公司的此项主张不予采信。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。刘浩然自2016年7月7日入职至2017年6月1日离职，依据上述法律规定辽宁易到汽车租赁有限公司应向刘浩然支付2016年8月7日至2017年6月1日期间的二倍工资差额28725元（1587元+2253元+2338元+3119元+4026元+2746元+2580元+2430元+2460元+4343元+2430元），鉴于刘浩然在仲裁时的请求金额为26570元，故辽宁易到汽车租赁有限公司应向刘浩然支付二倍工资差额为26570元。
一审法院判决：驳回辽宁易到汽车租赁有限公司的诉讼请求；二、辽宁易到汽车租赁有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付刘浩然未签劳动合同二倍工资差额26570元。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由辽宁易到汽车租赁有限公司承担。
二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。
本院认为，《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发〔2005〕12号规定，一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。针对本案，首先，辽宁易到汽车租赁有限公司及刘浩然均符合法律、法规规定的劳动关系主体资格。其次，刘浩然在单位登记注册的办公地点办公，根据单位的安排从事劳动，单位于每月的固定时间向刘浩然支付报酬。再次，刘浩然从事的业务，是单位业务的组成部分。故一审法院对辽宁易到汽车租赁有限公司主张双方系加工承揽关系不予支持正确。用人单位与劳动者签订劳动合同是其应尽的法定义务，一审法院判决辽宁易到汽车租赁有限公司向刘浩然支付未签订劳动合同二倍工资差额26570元合理。
终上所述，上诉人辽宁易到汽车租赁有限公司上诉请求不成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款(一)项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人辽宁易到汽车租赁有限公司承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 程 慧
审 判 员 周海鹏
审 判 员 刘风霞
二〇一八年四月八日
法官助理 白晓辉
书 记 员 石 双