安徽省宿州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖13民终806号
上诉人（一审原告）：关岗，男，1978年10月10日出生，汉族，农民，住安徽省宿州市埇桥区。
委托代理人：张峰，安徽君光律师事务所律师。
上诉人（一审被告）：中煤第七十一工程处有限责任公司，住所地安徽省宿州市。
法定代表人：陆鹏举，该公司董事长。
委托代理人：刘殿军，该公司工资科副部长。
委托代理人：王海洋，该公司法务部科员。
上诉人关岗与上诉人中煤第七十一工程处有限责任公司（以下简称七十一工程处）因劳动争议纠纷一案，不服安徽省宿州市埇桥区人民法院于2016年2月18日作出的（2015）埇民一初字第06806号民事判决，向本院提出上诉。本院于2016年4月20日受理后，依法由审判员魏鸿超担任审判长，与审判员王磊、代理审判员郜周伟组成合议庭审理了本案。现已审理终结。
关岗一审起诉称：2006年2月关岗与七十一工程处建立劳动关系，先后从事机修、电焊等相关工作至今，已连续工作近十年。关岗先后在七十一工程处朱集项目部、顾南项目部、潘一东项目部、雨旺项目部、白象山项目部工作至今，不存在劳动中止情形。七十一工程处未依法为关岗缴纳社会保险费，却以现金的形式发放，其行为违反相关法律规定。关岗一审请求判令七十一工程处：1、依法解除双方之间的劳动合同；2、支付经济补偿金66000元；3、为关岗补缴劳动关系存续期间（2006年2月至2015年4月）的养老、医疗等各项社会保险费用。
七十一工程处一审答辩称：关岗拒不服从单位工作安排，在规定时限内不去新单位报到，单位根据相关规定，于2014年12月28日依法解除与关岗的劳动关系。故不存在关岗要求依法解除劳动关系和支付经济补偿金66000元的情形。关岗入职之初在七十一工程处雨旺项目部工作，之后关岗不辞而别自动离职，劳动关系中止。2011年9月又到七十一工程处白象山项目部重新入职，同年9月，双方签订劳动合同和补充协议，补充协议有明确的约定“本人因个人经济困难和临时性工作，并已在户口所在地参加新农合等原因，不愿参加甲方所在地的社会保险…，由甲方在每月发放工资时一并支付给乙方，乙方自行办理社会保险”。七十一工程处按照协议约定已在每月工资中如数支付了关岗的社会保险费用。为此，依法应当驳回关岗不合理的诉讼请求，维护七十一工程处的合法权益。
一审法院查明：关岗经其父介绍，于2006年2月7日在七十一工程处新庄孜项目部从事机修工作，后相继在其他项目部工作。2011年9月12日双方签订项目用工合同书及补充协议各一份。七十一工程处用工期间未为关岗缴纳社会保险，而是通过协议方式，把应当缴纳的社会保险费以工资形式发放给关岗。2014年12月20日因关岗不服从七十一工程处工作安排，以严重违反用人单位的规章制度为由，于2014年12月28日以邮寄的方式向关岗送达解除劳动合同通知书，解除与关岗之间的劳动关系。关岗遂向淮北市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2015年5月15日淮北市劳动人事争议仲裁委员会作出（2015）淮劳人仲案字78号仲裁裁决书，裁决1、解除关岗与七十一工程处之间的劳动关系；2、七十一工程处于裁决书生效后十五日内，支付关岗经济补偿金26400元；3、七十一工程处应在裁决生效后三十日内为关岗办理社会保险参保手续，按照社会保险经办机构核定的缴费标准和数额为关岗补缴劳动关系存续期间（2011年9月-2015年4月）的养老、医疗等各项社会保险费，期间关岗已领取的社保补贴应返还七十一工程处。关岗不服上述裁决，在法定期限内起诉至宿州市埇桥区人民法院，请求：1、依法解除双方之间的劳动合同；2、依法判令七十一工程处支付经济补偿金66000元；3、依法判令七十一工程处补缴劳动关系存续期间（2006年2月至2015年4月）的养老、医疗等各项社会保险费用。
一审法院认为：劳动者与用人单位的合法权益应当依法保护。用人单位与劳动者建立劳动合同关系，应当依法履行相关义务。
七十一工程处以其约定，将应当为关岗缴纳的各项社会保险费以工资的形式发放给关岗，其行为违反了《中华人民共和国劳动法》第七十二条“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”的规定，该条款的约定与法相悖，故应认定无效。为此，关岗要求解除双方之间劳动合同的请求，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项的规定，予以支持。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款（三）项、第四十六条第一款（一）项的规定，七十一工程处未依法为关岗缴纳社会保险费，且双方劳动合同解除后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
依据双方当事人所提交的证据，结合所认定的事实，可以确认2006年2月7日至2015年4月期间关岗与七十一工程处之间存在劳动关系。七十一工程处辩称2006年2月关岗入职后，存在自动离职，劳动关系出现中止的事实，因其未提供有效证据予以佐证，故对七十一工程处的上述抗辩意见，不予采信。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。关岗在七十一工程处工作年限为：9年2个月（2006年2月7日至2015年4月）；终止合同前12个月的平均工资5387元／月×9个月＋2693.50元（5387元／月÷2），即七十一工程处应向关岗支付经济补偿金51176.50元。
根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费”的规定，社会保险费用的缴纳不属劳动争议案件受理范围。故对关岗要求七十一工程处为其补缴纳社会保险的请求，不作处理。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款（三）项、第四十六条第一款（一）项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决：一、解除关岗与七十一工程处之间的劳动合同；二、七十一工程处于判决生效之日起10日内支付关岗经济补偿金51176.5元；三、驳回关岗的其他诉讼请求。案件受理费10元，由七十一工程处负担。
关岗、七十一工程处均不服一审判决，向本院提起上诉。
关岗上诉称：1、2006年2月份至今，关岗与七十一工程处存在劳动关系，关岗在七十一工程处的工作年限为10年，终止合同前12个月的平均工资数额为6600元／月，一审判决计算关岗的工作年限和平均工资数额均有误；2、七十一工程处应为关岗补缴劳动关系存续期间（2006年2月至今）的养老、医疗等社会保险费用。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第七十三条规定，劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。故用人单位为劳动者办理社会保险手续系其法定义务，七十一工程处应为关岗补缴劳动关系存续期间的社会保险费用。
七十一工程处答辩称：1、关岗于2006年2月份入职七十一工程处工作，在云南项目部工作期间，未办理任何手续自动离职，不存在连续工作十年的情形，关岗主张终止合同前12个月的平均工资数额为6600元／月亦无依据；2、关岗不愿意参加单位缴存社保，单位以现金的形式进行补偿，其主张单位补缴保险费用的理由不能成立。
七十一工程处上诉称：1、一审判决认定事实不清。双方之间劳动关系的解除是因为关岗无正当理由不服从单位工作安排，其严重违反用人单位的规章制度。双方之间的劳动关系已经解除，不需要再予以认定；2、关岗曾于2006年2月到七十一工程处工作并签订劳动合同，但其后不辞而别、自动离职，双方签订的合同履行完毕，劳动关系也随之解除。2011年9月，关岗又到七十一工程处白象山项目部重新办理入职并签订劳动合同，双方之间的劳动关系重新建立。此后，关岗无视单位规章制度，无正当理由不服从用人单位的正常工作调动，最终导致劳动关系的再次解除，并不属于法律规定的单位应当支付经济补偿金的情形，一审判决七十一工程处向关岗支付经济补偿金错误。综上，请求法院依法改判。
关岗答辩称：一审判决认定双方之间劳动关系存续时间事实清楚。关岗在七十一工程处工作期间为2006年2月至2015年4月，关岗的工作证、入职登记表、操作证、存折、赵元银等人证人证言均可证明。关岗自2006年2月入职后，先后进入到七十一工程处新庄孜煤矿项目部、朱集项目部等工作，七十一工程处称关岗自动离职或劳动关系中止无依据。即使存在劳动关系中止的情形，但因其未提供相应证据证明，也应视为劳动关系存续，综上，一审判决七十一工程处支付2006年2月至2015年4月的经济补偿金正确。
二审中，关岗提供中国邮政储蓄银行账户交易明细一份，以证明支付经济补偿金的标准应为6600元／月，进一步证明七十一工程处提供的工资单有误。七十一工程处的质证意见为：对证据的真实性无异议，但不能证明工资发放人为七十一工程处，不能达到关岗的证明目的。本院的认证意见为：证据加盖有中国邮政储蓄银行的公章，且交易明细中能够显示“工资”项目，本院对证据的真实性予以认定，但明细中仅包含关岗11个月工资，且从工资平均数额看，不能证明关岗的经济补偿金标准应为6600元／月，不能达到证明目的，本院对该证据不予采信。
当事人二审所举其他证据与一审相同，其他质证意见也同于一审，本院对其他证据的认证意见与一审一致。
经二审审理查明：对一审查明的事实，本院予以确认。
本院认为：归纳当事人的举证、质证及诉辩意见，本案二审的争议焦点是：1、双方劳动关系是否因关岗严重违反用人单位的规章制度而解除，关岗的经济补偿金应否得到支持及计算是否正确；2、七十一工程处应否为关岗补缴社会保险费用。
（一）关于双方劳动关系是否因关岗严重违反用人单位的规章制度而解除，关岗的经济补偿金应否得到支持及计算是否正确的问题
七十一工程处上诉称关岗无正当理由不服从工作安排，严重违反单位的规章制度，双方的劳动关系已于2014年12月28日解除，但在本案中，七十一工程处并未提供有效证据证明其已依法向关岗告知工作调动事宜，即其不能充分举证关岗存在严重违反单位规章制度的情形，其上诉理由缺乏事实及法律依据，本院不予采纳。同时，七十一工程处上诉提出其与关岗之间的劳动关系于2011年之前存在过中止情形，亦未提供有效证据予以证明，其该上诉理由亦不能成立。
《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。七十一工程处通过协议将其应承担的社会保险费用以工资的形式支付给关岗个人，属违法情形，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，七十一工程处应当向关岗支付经济补偿。关于经济补偿金的标准问题，因关岗未提供有效证据证明劳动关系终止前十二个月的平均工资数额，其要求按照6600元／月支付经济补偿金缺乏依据，本院不予采纳。同时，关岗在七十一工程处的工作年限为9年2个月，其要求按照工作年限10年计算经济补偿金缺乏事实依据，本院不予采纳。
（二）关于七十一工程处应否为关岗补缴社会保险费用的问题
《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。故，本案中关岗所主张的关于社会保险费用的诉讼请求不属于法院的受案范围，一审判决对该项请求不作处理符合法律规定，本院予以维持。
综上，关岗、七十一工程处的上诉请求，均缺乏事实及法律依据，本院予以驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律，及作出判决结果正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由上诉人关岗负担10元，上诉人中煤第七十一工程处有限责任公司负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 魏鸿超
审 判 员 王 磊
代理审判员 郜周伟
二〇一六年六月三十日
书 记 员 朱晶晶
附：本案适用的相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。