福建省泉州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）泉民终字第4801号
上诉人（原审原告）晋ＸＸ峰织造印染实业有限公司，住所地福建省晋江市东石镇工业园区。
法定代表人陈明旭，该公司董事长。
委托代理人张斌峰，该公司职员。
被上诉人（原审被告）王文生。
上诉人晋ＸＸ峰织造印染实业有限公司（以下简称华峰公司）因与被上诉人王文生劳动争议一案，不服福建省晋江市人民法院（2015）晋民初字第2384号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审判决查明，被告王文生于2014年11月3日进入原告晋ＸＸ峰织造印染实业有限公司任业务经理，双方约定试用期一个月，试用期基本月工资为8000元。2014年11月29日双方一致同意解除劳动合同，原告已结清被告工作期间的全部工资。王文生于2014年12月18日以华峰公司为被申请人向晋江市劳动争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决华峰公司支付其未提前告知解除劳动合同一个月工资8000元、基本工资2483元、加班工资2014.5元、未签订劳动合同双倍工资16000元、赔偿金160000元、双倍赔偿社会保险费5680元。晋江市劳动争议仲裁委员会经审理后于2015年2月7日作出晋劳仲案[2014]1142号裁决书，裁决：一、华峰公司于本裁决生效之日起三日内一次性支付王文生经济补偿金4000元；二、华峰公司与王文生应于本裁决书生效之日起三日内按国家规定的比例办理并缴纳社会保险费（具体缴费期限以社会保险经办机构核定为准）；三、驳回王文生主张的其他仲裁请求。裁决书送达后，华峰公司不服于2015年3月2日提起本案诉讼请求判令：一、华峰公司不支付王文生申请的经济补偿金4000元；二、华峰公司不应为王文生办理缴纳社会保险费；三、王文生承担本案的诉讼费用。以上事实，有原告提供的晋劳仲案[2014]1142号裁决书、送达回执、考勤日报表、工资表、客户邮件及原告个人简历，被告提供的员工离职申请单、电子邮件表单以及双方当事人庭审中的陈述为证。
原审判决认为，关于经济补偿金问题，原告提供的考勤日报表、工资表、客户邮件及原告个人简历可以证实2014年11月3日，原告雇佣被告担任公司业务经理，试用期为一个月，月基本工资8000元，原告已支付被告工资8000元，被告提供的证据虽可以证实被告考虑报价低于成本后另行向原告客户报价，但该证据无法证实被告的报价系经原告同意后进行的报价，因被告的报价导致原告经济损失，故可确认被告无法胜任业务经理工作。况且被告提供的员工离职申请单抬头为员工离职申请单，故即使原告想辞退被告，因被告于2014年11月29日在员工离职申请单申请解除试用期合同，应视为双方协商一致同意解除劳动合同。原告未能提供证据证明原告有为被告进行培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的证据，在双方协商一致解除劳动合同的情况下，原告应支付被告经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。据此，原告应支付被告经济补偿金4000元（0.5个月×8000元/月）。关于原告是否应当为被告补交社会保险费问题。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴纳的，可以加收滞纳金。”另根据国务院颁布的《社会保险费征缴暂行条例》第五条、第六条、第十三条、第二十五条、第二十六条和2000年福建省人民政府《福建省社会保险费征缴办法》第十七条、第二十二条、第二十七条的规定的处理程序，社会保险费的征收缴纳问题应由劳动保障行政部门或者税务机关等行政部门作出具体行政行为，对该行政行为不服的，可以申请行政复议，直至提起行政诉讼。原告如果认为被告未按规定缴纳社会保险费，就应向上述行政部门反映，要求其作出行政行为。我国实行社会统筹保险制度，保险费统一由税务机关和劳动保障行政部门设立的社会保险经办机构向企业及其职工征收、征缴和管理，这就将劳动合同中关于社会保险待遇的劳动权利义务转化为一种行政管理的权利内容，因被告已参加社会保险统筹，故社会保险待遇发生的纠纷应属行政部门解决事项，不属于人民法院审理民事案件的范围。综上，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十条第（二）项，第四十六条第（二）项、第四十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，原审判决：一、原告晋ＸＸ峰织造印染实业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告王文生经济补偿金人民币4000元；二、驳回原告晋ＸＸ峰织造印染实业有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告晋ＸＸ峰织造印染实业有限公司负担。
宣判后，原告华峰公司不服，向本院提起上诉。
上诉人华峰公司上诉称，原审判决认定事实不清，适用法律不当，判决结果错误，应依法改判，理由如下：被上诉人未按公司业务操作流程处理工作，未经指示擅自给客户错误报价，严重影响了上诉人与客户的良好合作关系，损害了上诉人的信誉，导致上诉人的利益受损。基于被上诉人工作能力与其应聘时所提供资料严重不符，上诉人于2014年11月29日悉心劝导被上诉人积极改善其工作方法，但被上诉人态度恶劣，不接受上诉人劝导和工作要求，于2014年11月29日执意提出与上诉人提前解除劳动合同，上诉人的行为属于主动辞职，并非协商解除劳动合同，上诉人无需支付被上诉人经济补偿金。
被上诉人王文生答辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，上诉人的上诉请求没有事实与法律依据，应依法予以驳回，理由如下：上诉人所诉与客观事实不相符合，其胜任上诉人安排的工作岗位，只是上诉人公司的报价出现问题，其帮助上诉人发现问题并与顾客进行沟通，但上诉人让其立即解除劳动合同。2014年11月29日，上诉人未通知被上诉人调整岗位，并且当日双方谈话内容系上诉人暗示其主动提出辞职。
经审理查明，双方当事人二审中的主要争议是：上诉人应否支付被上诉人解除劳动关系的经济补偿4000元。除上述争议所涉事实外，双方当事人对原判认定的其余事实均无争议。本院对当事人无争议的事实予以确认。二审中，除原审已提供的证据外，双方当事人均未提供新的证据。
本院认为，被上诉人王文生提供的员工离职申请单上标注：“由公司吴总与周总商量，提出辞退”，上诉人的相关管理人员亦在该单据上标注“解除试用期合同”，被上诉人以及上诉人的相关管理人员均在该单据上签字，上诉人虽提出系被上诉人主动提出辞职申请，但其相关管理人员在《员工离职申请单》签署审批意见时对被上诉人标注的“由公司吴总与周总商量，提出辞退”并未有异议，上诉人亦未能提供其他证据证明其该主张，应认定本案系由上诉人提出并与被上诉人协商一致解除的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六、四十六条的规定，上诉人应支付被上诉人经济补偿。除此以外，上诉人并未对原审判决认定的经济补偿的金额提起上诉，本院依法予以确认。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉人晋ＸＸ峰织造印染实业有限公司的上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由上诉人晋ＸＸ峰织造印染实业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 欧阳波
代理审判员 洪新民
代理审判员 李华蓉
二〇一五年十二月九日
书 记 员 吴悦明
速 录 员 吴名冠
注：本案适用的主要法条
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。