重庆市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）渝一中法民终字第05809号
上诉人（原审原告）：徐丽，住辽宁省沈阳市东陵区。
被上诉人（原审被告）：广东邦信知识产权服务有限公司重庆分公司，住所地重庆市江北区建新南路1号18-6号。
负责人：梁丽红，总经理。
委托代理人：程诚，重庆德普律师事务所律师。
上诉人徐丽与被上诉人广东邦信知识产权服务有限公司重庆分公司（以下简称邦信重庆分公司）劳动合同纠纷一案，重庆市江北区人民法院于2014年4月10日作出（2013）江法民初字第08847号民事判决，徐丽不服该判决，向本院提起上诉。本院依法由审判员李立新担任审判长，审判员邓山主审，与代理审判员张薇共同组成合议庭，于2014年8月20日对本案进行了审理。徐丽，邦信重庆分公司的委托代理人程诚均到庭参加了审理。本案现已审理终结。
一审法院查明：邦信重庆分公司系广东邦信知识产权服务有限公司（以下简称邦信公司）的分公司。2013年5月16日，徐丽在合同相对方为邦信公司的劳动合同上签字，主要约定：合同期限为2013年5月16日至2016年5月17日，试用期为2013年5月16日至8月15日。邦信公司聘用徐丽为分公司行政后台，邦信公司根据生产经营等实际的需要，有权调整徐丽工作岗位、工作地点、工作部门或职务。徐丽实行标准工时制，每周工作40小时，至少休息1天，邦信公司安排徐丽加班的，按规定程序进行。徐丽的工资组成为基本工资1300元（包含保密津贴、加班工资、交通津贴等）加上月度绩效奖金／提成等，邦信公司每月20日前后支付徐丽上月薪金（遇节假日提前或顺延）。绩效奖金／提成：具体见邦信公司提成或绩效方案，发放时间按提成方案执行。提成、绩效工资、奖金、津贴和补贴不属于正常工作时间工资。邦信公司视经营状况，保留对员工薪酬每年定期或不定期调整的权利。
同日，徐丽在劳动合同签收单上签字确认，签收单载明：收到邦信公司劳动合同一份，已阅读劳动合同并理解其内容，入职时参加各项规章制度的学习，愿意遵守并履行合同的各项约定。
徐丽从2013年5月16日开始在邦信重庆分公司上班，任职行政经理，直至2013年8月9日。
2013年8月9日，徐丽向重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委超期未作出裁决，徐丽诉至一审法院。
2014年2月13日，邦信公司出具说明，主要载明：2013年5月16日，徐丽与邦信重庆分公司建立劳动关系并签订劳动合同，邦信公司为便于统一管理，在劳动合同上加盖了邦信公司的印章。
庭审中，邦信重庆分公司申请邓艳出庭作证，邓艳出庭作证称，徐丽在2013年7月26日因考勤的问题与下属发生争吵，且不服从邦信重庆分公司的工作安排，违反了规章制度，邦信重庆分公司将徐丽调离行政经理岗位，降职不降薪，并让徐丽签写检讨书，嗣后，徐丽反悔。2013年8月9日，徐丽在邦信重庆分公司QQ群发布不利信息，之后，徐丽再未到邦信重庆分公司上班。徐丽质证称不认可证人证言。邦信重庆分公司质证称认可证人证言。
徐丽举示两张照片，照片上显示一台台式电脑的界面和一人坐在台式电脑前。徐丽拟证实邦信重庆分公司修改了徐丽的办公电脑的密码，强占徐丽的办公桌，不允许徐丽上班。邦信重庆分公司质证称无法确认照片反映的地点和人物，照片与本案无关。
徐丽一审诉称：2013年5月16日，徐丽入职邦信重庆分公司，任职行政经理，双方约定试用期为3个月，每月工资为2800元，之后每月工资为3500元，工资分两次发放，邦信重庆分公司于每月5日发放上个自然月的部分工资，下个月5日发放剩余部分工资。2013年7月27日，邦信重庆分公司商务总监邓艳要求重新制作考勤表，徐丽在安排下属重做的过程中与下属发生争议，邓艳要求徐丽降薪降职，徐丽不同意。2013年8月9日，邦信重庆分公司阻止徐丽上班，且未出具解除劳动关系说明书，也未支付劳动报酬，违法解除了双方的劳动关系。徐丽不服，要求判决邦信重庆分公司支付违约解除劳动关系的赔偿金7000元（3500元／月×2个月）。
邦信重庆分公司一审辩称：对徐丽的入职时间、职务无异议。双方合同约定月工资为基本工资1300元加上绩效工资，邦信重庆分公司于每月5日发放徐丽上个自然月的全部工资。2013年7月26日，徐丽在安排下属重做考勤表的过程中发生争议。徐丽上班至2013年8月9日，之后再未上班，双方未办理离职交接手续，徐丽是自动离职，双方的劳动关系已经解除。邦信重庆分公司不应支付赔偿金。即使存在赔偿金，也只应按每月1600元计算工资，且只应计算半个月。
一审法院认为：关于劳动关系相对方的问题。徐丽与邦信重庆分公司之间存在管理和被管理的关系，徐丽从事的工作系邦信重庆分公司的业务范围。徐丽、邦信重庆分公司、邦信公司均认可劳动关系的相对方为徐丽与邦信重庆分公司，一审法院认定徐丽与邦信重庆分公司存在劳动关系。邦信公司与徐丽签订的劳动合同约定徐丽到分公司工作，邦信重庆分公司和徐丽均受劳动合同的约束。
关于违法解除劳动关系赔偿金的问题。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。在邦信重庆分公司否认存在该分公司单方解除劳动关系的条件下，徐丽应当对邦信重庆分公司存在违法解除劳动关系的事实负有相应的举证义务。徐丽举示的照片反映不出拍摄的时间和地点，且即使是在邦信重庆分公司拍摄，也看不出邦信重庆分公司存在单方解除劳动关系的情形。故，徐丽要求邦信重庆分公司支付解除劳动关系赔偿金缺乏事实依据，一审法院不予支持。
综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：驳回原告徐丽的诉讼请求。本案受理费减半收取5元，由原告徐丽负担。限原告徐丽于本判决生效之日起七日内向一审法院缴纳。
徐丽不服一审判决，向本院提起上诉，请求撤销原判，改判支持邦信重庆分公司支付徐丽违法解除劳动合同赔偿金7000元，本案一切诉讼费由邦信重庆分公司承担。主要事实和理由：1、即使自动离职，邦信重庆分公司应通知徐丽回公司上班，并提出限期内不上班的处理措施。邦信重庆分公司未通知，事实行为证明邦信重庆分公司解除劳动关系。2、邦信重庆分公司未支付徐丽工资和缴纳社保，也证明邦信重庆分公司主动解除劳动关系。3、解除劳动合同的举证责任在用人单位，邦信重庆分公司以徐丽未到公司上班为由反驳徐丽的诉讼请求，应提供证据证明。无证据证明，表明邦信重庆分公司解除合同，无合法解除理由，属违法解除，应承担赔偿责任。徐丽于违法解除当天申请仲裁。4、徐丽收集了邦信重庆分公司违规解除劳动合同的新证据，可以证明邦信重庆分公司违法解除。
邦信重庆分公司答辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。
二审中，徐丽提交了录音材料及电子函件2页，拟证明邦信重庆分公司违法解除与徐丽的劳动合同。邦信重庆分公司质证表示，证据真实性无法确认，不是新证据，不应采信。本院认为，录音内容及电子函件均不能反映邦信重庆分公司违法解除劳动合同，且无其他证据证明其真实性，也不属新证据，本院不予采信。
本院二审查明的事实与一审法院查明的事实相同。
本院认为，邦信重庆分公司系广东邦信知识产权服务有限公司的分公司，不具有独立法人资格，但属其他组织，并已进行工商登记，依法具有用工主体资格。徐丽、邦信重庆分公司、邦信公司均认可劳动关系的相对方为徐丽与邦信重庆分公司，本院确认徐丽与邦信重庆分公司存在劳动关系。
徐丽主张邦信重庆分公司存在违法解除劳动关系，依法应承担相应的举证责任。现徐丽举示的证据均不能反映邦信重庆分公司存在单方解除劳动关系的情形。且徐丽在劳动合同约定的3个月试用期内的2013年8月9日离开邦信公司未再上班。故，徐丽主张邦信重庆分公司违法解除其劳动合同并请求支付赔偿金，缺乏事实依据和法律依据，本院不予支持。
综上所述，徐丽的上诉理由不能成立，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由徐丽负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李立新
审 判 员 邓 山
代理审判员 张 薇
二〇一四年十一月四日
书 记 员 江 波