江苏省南通经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）开民初字第01356号
原告：任明月，女，1989年10月20日生，汉族，无业，住南通市开发区。
委托代理人：彭小军（系任明月丈夫），住浙江省瑞安市。
委托代理人：方桂泉，北京市隆安（南通）律师事务所律师。
被告：南通市力拓门窗安装有限公司，住所地南通市苏通科技产业园江城路1088号江成研发园1号楼1335室。
法定代表人：李勇。
原告任明月与被告南通市力拓门窗安装有限公司（以下简称力拓公司）劳动争议一案，本院于2015年11月13日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告任明月及其委托代理人彭小军、方桂泉到庭参加了诉讼，被告力拓公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。
任明月向本院提出诉讼请求：1.解除原、被告之间的劳动合同关系；2．被告一次性给付原告各项费用19672.54元（拖欠工资2100元、加班工资3282.75元、医药费7473.79元、病假工资1304元、强制放假期间的生活费3912元、伙食补贴1550元）；3.本案诉讼费由被告承担。审理中，任明月变更第二项诉请为被告一次性给付原告各项费用50060.4元（拖欠工资及生活费13625.5元、加班工资3282.75元、医药费14850元、伙食补贴1240元、二倍经济补偿金4200元、社会保险费12862.2元）。事实和理由：原告自2014年4月入职被告单位工作，双方签订了书面劳动合同（该合同由被告保管，未提供给原告）。依据双方约定，原告每月工资为2100元，另每月发放570元伙食补贴，该补贴于2014年10月擅自变更为每月260元，2015年4月1日开始取消发放。原告在被告工作期间长期周六加班，直至2015年4月1日才实施双休制度，原告的休息休假权利未得到保障，被告亦未支付加班工资。至今被告仅支付原告至2015年1月的工资，拖欠支付原告2月份的工资2100元。原告怀孕后，于2015年3月10日开始请假在瑞慈医院和妇幼保健院接受治疗，4月14日入院手术至5月14日出院。上述期间的病假工资被告都未支付。被告自2015年4月18日起强制放假，至今未支付生活费。被告仅依据最低工资标准为原告缴纳社保，从2015年1月起拒绝缴纳社保，导致原告生育入院治疗也不能享受生育保险待遇。2015年7月9日，原告向南通开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，由于超过法定审理期限，故诉至法院，请求依法裁判。
力拓公司未应诉答辩。
任明月围绕其诉讼请求，提交了劳动合同、银行对账单及电子回单、工资条、2015年3月工资总表、2015年3月及4月的工资总表、放假通知、病情证明、病历、门诊票据、出院记录和费用清单、社保记录、情况说明、退工通知单、退工停保花名册等证据，被告对上述证据均未提出质证意见。根据原告的陈述及上述证据，本院认定事实如下：2014年4月21日，任明月与力拓公司签订劳动合同一份，约定其工作岗位为文员；合同有效期三年，试用期三个月；实行计时工资形式，每月工资标准为每月1480元（政府规定的最低工资标准），岗位工资或技术津贴按入职约定或公司规定执行；如任管理类岗位或高级技术岗位的，用人单位另行支付管理岗位或技术岗位津贴，该津贴包含了可能的加班工资在内，如发生加班费争议时，该津贴优先用于加班费，双方确认按政府规定的最低小时工资标准计算加班工资。在该合同的附页中明确劳动合同的工资数据包含周六的加班工资。此后，任明月即在力拓公司工作，力拓公司自2014年8月起为任明月缴纳社会保险，自2015年2月起，力拓公司因经营状况不佳开始欠缴社保。2014年6月至12月期间，任明月的应发工资分别为2450元、2450元、1898元、2750元、2177元、2242元、2177元，工资主要由基本工资、周六工资、伙食补助等项目组成，其中周六工资原先为200元，自2014年8月起调整为500元；伙食补助在2014年9月以前为570元，2014年10月为173.33元，11月以后为每月260元。
2015年3月，力拓公司向任明月发出退工通知单，注明因劳动者本人意愿解除合同，同时向任明月提供了关于欠缴社保，由任明月本人缴纳其名下欠款并办理停保退工手续的情况说明以及南通市单位退工停保人员花名册。上述情况说明、退工通知单以及退工停保人员花名册记载的时间均为2015年4月15日。2015年3月，任明月仅出勤1天，此后未在继续提供劳动。2015年6月30日，任明月曾书面通知力拓公司解除合同。2015年7月，任明月申请仲裁。2015年9月17日，南通市经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会超过法定审理期间为由终结审理。任明月遂诉至本院。
本院认为，针对原告的诉请，本院需对以下几个方面作出认定：1.任明月的劳动合同是否已经解除以及如何解除的认定；2.任明月的各项诉讼请求是否具有相应的依据？
关于劳动合同解除的问题：任明月与力拓公司在仲裁阶段均陈述双方的合同并未解除，且任明月曾于2015年6月30日书面通知力拓公司解除合同。审理中，任明月提供了力拓公司出具的退工通知单、退工停保花名册，并陈述力拓公司实际于2015年3月份将退工通知单、退工停保花名册、情况说明交给任明月，口头要求任明月不再上班，因其对用人单位单方解除后果的理解错误且不接受用人单位单方在退工通知单中注明的劳动者意愿解除合同的原因，故在仲裁中认为双方之间并没有解除合同，此后向用人单位发出书面解除合同通知，现其坚持认为力拓公司交付退工停保手续的行为应视为力拓公司单方解除合同的行为。对此，本院认为，劳动合同可以双方协商解除，也可以由用人单位或者劳动者依法单方解除，如用人单位违法解除且劳动者不要求继续履行合同的，亦产生合同解除的法律后果。本案中，虽然任明月与力拓公司在仲裁阶段曾作出合同尚未解除的陈述，但该陈述与力拓公司出具的书证不相一致，对双方在仲裁阶段的陈述本院不予采信。力拓公司于2015年3月左右将任明月停工退保的相关材料交给任明月，应视为其提出解除合同，虽然退工通知单中记载解除原因为劳动者意愿解除合同，但该通知并未经过原告签字确认，且无其他证据佐证原告自愿解除，故该记载只能视为力拓公司的单方意思表示，对力拓公司记载的解除原因本院不予认可。力拓公司解除合同时任明月处于孕期，力拓公司亦未提供相关证据证明其依法解除合同，故本院认定力拓公司单方解除合同的行为不符合相关法律规定的解除条件，系违法解除合同。关于解除合同的时间，虽然任明月陈述在2015年3月即已收到力拓公司要求退工的相关材料，但力拓公司提供的相关手续落款时间均为2015年4月15日，故本院认定合同解除时间为2015年4月15日。
关于任明月的各项诉请：
1.关于拖欠工资及生活费13625.5元。任明月2015年2月份已发放工资为887元，根据其陈述，当月因其请婚假以及春节放假，其有9个工作日未正常提供劳动，故要求力拓公司支付539.5元（1630×0.8÷21.75×9），该主张不超出法律规定的标准，本院予以支持；根据力拓公司盖章确认的工资总表，任明月在2015年3月出勤1天，其应得工资为91元，其余时间因力拓公司安排放假以及任明月请病假原因未正常提供劳动，故任明月要求力拓公司按照本地病假工资标准支付1259元（1630×0.8÷21.75×21），不超出法律规定的标准，本院予以支持，故任明月当月工资及生活费为1350元（1259+91）；基于上述认定，力拓公司已于2015年4月15日解除合同，故当月生活费本院支持652元（1630×0.8÷2），任明月继续主张此后的生活费没有相应的依据，本院不予支持。综上，本院认定力拓公司应支付任明月工资及生活费2541.5元（539.5+1350+652）。
2.关于加班工资3282.75元。用人单位安排职工加班加点，应支付加班工资，对于加班工资的标准，双方可以进行约定。本案中，任明月入职时已与用人单位对工作时间和工资标准进行约定，该约定并不违反法律禁止性规定，应为有效。故应认定双方约定了每周工作六天，力拓公司向任明月发放的工资中已包含周六加班工资。根据任明月提供的工资条，其2014年5月至7月周六加班费每月200元，2014年8月开始每月周六加班费500元，该数额低于双方约定的加班工资计算标准，故应予补足。2014年5月至10月期间，周六一共26天，本地最低工资标准为每月1480元，故力拓公司应发周六加班费为3538.39元，力拓公司实发2100元，差额为1438.39元。2014年11月至2015年1月期间，周六一共14天，本地最低工资标准为每月1630元，故力拓公司应发周六加班费为2098.39元，力拓公司实发1500元，差额为598.39元。据此，本院认定力拓公司应支付任明月加班工资差额2036.78元（1438.39+598.39）。
3.关于医药费14850元。因力拓公司自2015年2月起欠缴社会保险，在单方解除合同后亦未及时办理退工及社保关系转移手续，致任明月在解除合同后不能享受正常的医疗保险和生育保险等待遇，对此，应由力拓公司承担相应的损失。任明月主张的医疗费用中，其门诊费用为产前产后检查费用，按生育保险的相关规定，最多仅由生育保险基金负担1000元。任明月生育小孩的费用，根据相关政策，可享受生育保险待遇3800元。任明月在2014年4月因病住院期间的医疗费用5580.29元，其中医保范围内用药为4553.49元。综上，本院认定因力拓公司欠缴社保的行为致任明月未能享受到的医疗保险和生育保险待遇合计9353.49元（1000+3800+4553.49）
4.关于伙食补贴1240元。任明月入职后，其每月工资标准包含570元伙食补助，该费用属于津贴的范畴，应计入工资总额，用人单位不得无故减少或克扣。自2014年10月起，力拓公司调整为每月260元，每月减少310元。力拓公司并未举证证明其与任明月协商，属于擅自变更。故任明月主张2014年10月至2015年1月的伙食补助1240元（310×4），本院应予支持。
5.关于双倍经济补偿金4200元。用人单位违法解除合同，且劳动者不要求继续履行合同，应由用人单位按经济补偿金的标准的二倍支付违法解除合同赔偿金。审理中，任明月明确双倍经济补偿金即违法解除合同的赔偿金。虽然任明月在仲裁阶段并未提出该主张，但该请求与力拓公司违法解除劳动合同的事实具有不可分性，为减轻当事人诉累，本院予以合并审理。本案任明月的工作年限从2014年4月21日至2015年4月15日，故应按1个月计算。力拓公司在2015年2月以后存在放假行为，未正常上班，故本院以任明月在2014年5月至2015年1月的标准计算平均工资。任明月仅提供了2014年6月至12月的工资发放记录，对于工资发放记录，用人单位有义务提供，鉴于用人单位未能提供，本院按照任明月提供的工资发放记录计算其每月平均工资，因任明月在此期间的每月平均工资已超过其主张的2100元，故任明月主张按2100元/月的标准计算应予支持，故力拓公司应支付违法解除合同赔偿金4200元（2100×2）。
6.关于保险费12862.2元。社会保险费的缴纳不属于人民法院受理范围。虽然力拓公司欠缴属实，但任明月自己亦并未向社保部门补缴，故其主张没有法律依据。如此后任明月个人将所欠缴的社会保险费缴纳，对用人单位应当负担的部分其可另行主张。
综上，力拓公司应支付任明月拖欠工资和生活费2541.5元、加班工资2036.78元、医药费9353.49元、伙食补助1240元、违法解除劳动合同赔偿金4200元，合计19371.77元。对于任明月的其余请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第九十二条、第一百四十四条之规定，判决如下：
一、被告南通市力拓门窗安装有限公司于本判决生效后十日内支付原告任明月人民币合计19371.77元；
二、驳回原告任明月的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，本院予以免交。公告费1350元，由被告南通市力拓门窗安装有限公司负担（该款原告已垫付，由被告于上述款项一并支付给原告）。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省南通市中级人民法院。
审 判 长 沈征宇
人民陪审员 郁 飞
人民陪审员 杨卫忠
二〇一六年十一月三十日
书 记 员 李 婧
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第九十二条受送达人下落不明，或者用本节规定的其他方式无法送达的，公告送达。自发出公告之日起，经过六十日，即视为送达。
公告送达，应当在案卷中记明原因和经过。
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可退庭的，可以缺席判决。