安徽省怀远县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）怀民一初字第03529号
原告：胡玮，男，1977年5月6日出生，汉族，安徽省大富机电技术有限公司安全环保办主管，住安徽省蚌埠市蚌山区。
委托代理人：李学金，安徽东石律师事务所律师。
被告：安徽省大富机电技术有限公司，住所地安徽省怀远县经济开发区。
法定代表人：杜德强，该公司总经理。
委托代理人：高乃胜，安徽淮河律师事务所律师。
原告胡玮与被告安徽省大富机电技术有限公司（以下简称大富机电公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告胡玮及其委托代理人李学金，被告大富机电公司的委托代理人高乃胜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
胡玮诉称：原被告双方于2008年8月25日起建立劳动合同关系，双方分别于2008年8月25日和2011年3月31日两次签订《劳动合同》。2011年3月31日签订的《劳动合同》约定合同期限为3年，即从2011年3月31日至2014年3月31日止，原告在被告处从事安全管理工作期间，任劳任怨，兢兢业业地工作，能够出色的完成被告安排的每一项任务。原告在劳动合同期限内因工作出色获取了深圳市大富科技股份有限公司（该公司系被告的总公司）上市公司的职工股32220股。2013年5月7日在没有提前告知的情况下书面通知原告，以原告在任安全工程师期间，表现一般，没能起到安全工程师应尽责任，不能胜任本职工作为由非法解除原告的劳动合同关系。此后原告依法经过劳动仲裁程序及诉讼程序，（2014）怀民一初字第00456号民事判决书判决结案。该民事判决书认定原告与被告之间已签订两次劳动合同，现第二次劳动合同在诉讼期间劳动合同期限已届满，无法主张签订无固定期限劳动合同。从被告非法解除原告劳动合同关系后一直没有赔偿原告的工资损失，依据劳动法及劳动合同法的有关规定，被告理应承担原告的工资损失。被告违法解除劳动合同关系，剥夺了原告在被告处正常工作的权利，已给原告造成了一定的经济损失。2014年7月，原告向安徽省怀远县劳动仲裁委员会申请仲裁，该案业经（2014）怀劳人仲裁字第17号裁决书裁决，原告认为该裁决书认定事实有误，裁决错误。现请求依法判决原告与被告签订无固定期限劳动合同；判决被告赔偿原告从2013年5月起至被告恢复原告工作之月止期间的工资（每月工资按4035元计算）；被告承担本案的诉讼费。
胡玮为证明其主张，向本院提交了以下证据：
1、原告身份证一份，证明原告主体资格。
2、劳动合同书两份、工作证一份，证明原告与被告之间存在劳动合同关系。
3、注册安全工程师执业证、注册安全工程师证各一份，证明原告是专业安全师，在被告处从事安全主管工作。
4、工资单一组，证明原告每月工资收入的事实。
5、解除劳动合同通知书一份，证明被告解除原告劳动合同关系违法。
6、怀远县人民法院（2014）怀民一初字第00456号民事判决书一份，证明申请人依法经民事诉讼程序，并证明被告违法解除劳动合同关系的事实。
7、人事劳动仲裁裁决书一份，证明原告依法经人事劳动仲裁程序，说明原告提起诉讼的程序合法。
大富机电公司辩称：原告的第一项诉讼请求无法律依据，因为原告的第一项诉讼请求违反了一事不再理原则，其曾经已经在怀远县人民法院起诉过一次，并被驳回诉讼请求。原告的两份起诉状都在第二项诉讼请求中，一个是用了“顺延”，一个说签订无固定期限的劳动合同，这两个概念是一样的，所以违反了一事不再理原则。对劳动合同法第14条第3款我们认为应该满足三个条件一是已经签订两次劳动合同，二是用人单位同意续订劳动合同，三是要求了劳动者提出来。用人单位不存在违法，法院已经判决我方继续履行劳动合同，所以不应该赔偿。对于支付标准，法院已经判决原告继续履行劳动合同，但原告没有去上班，根据安徽省工资相关规定，就算用人单位没有安排工作，应该按照当地最低工资的70%支付劳动报酬。
被告为证明其辩解，向本院提交了以下证据：
1、安徽省大富机电技术有限公司营业执照、组织机构代码证，证明被告的主体资格。
2、劳动合同复印件一份，证明劳动合同中有福利费2300元，应该在发放的工资中扣除，同时劳动关系在2014年3月31日已经终止。
3、2014年1月22日民事起诉状、怀远县人民法院（2014）怀民一初字第00456号民事判决书一份，证明民事起诉状第二项请求依法判决被告继续履行劳动合同的请求已经被法院依法驳回。
经庭审举证、质证，被告对原告提交的证据质证意见为：对证据1无异议；对证据2劳动合同真实性无异议，但在劳动合同中的第四条表明每月工资是700元，其他的福利费不属于工资范畴。在第二份劳动合同中有福利费2300元，应该在发放的工资中扣除；对证据3无异议；对证据4、5、6、7的三性均无异议，但对证明目的有异议。原告对被告提交的证据质证意见为：对证据1无异议。对证据2的三性均无异议，但对被告的证明目有异议，福利费2300元，应该在发放的工资中扣除是不对的，因为福利已经在工资单中，劳动合同中约定的数目应该以工资单确定的数目为准；对于被告方说劳动关系在2014年3月31日已经终止，是因为被告违法解除劳动合同后导致的终止。对于证据3的三性无异议，但达不到证明目的，因为在2012年解除劳动合同后已经发生纠纷了。判决书所表述的顺延没法律依据，并不是要签订劳动合同没有法律依据，所以并未违反一事不再理原则。
经审查，本院对原被告提交的证据认证如下：原告提交证据1、2、3、4、5、6、7来源合法、内容真实，与本案争议的事实相关联，本院予以认定。被告提交的证据1、2、3来源合法、内容真实，与本案争议的事实相关联，本院予以认定，但对证据2、3其证明目的本院不予认定。
根据上述认定的证据和庭审时双方当事人的陈述，查明：2008年8月25日，原告到被告处工作，并签订劳动合同一份，约定合同期限从2008年8月25日起至2011年3月31日止，合同到期后，原被告续签劳动合同一份，约定合同期限从2011年3月31日起至2014年3月31日止。2013年5月7日，被告以原告在担任安全工程师期间，表现一般，没能起到安全工程师应尽的职责，不能胜任本职工作为由，解除与原告的劳动关系。2013年10月24日，原告向怀远县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2014年1月13日，怀远县劳动人事争议仲裁委员会裁决如下：1、确认被申请人解除申请人的劳动合同行为无效，双方继续履行2011年3月31日签订的《劳动合同》；2、自本裁定书生效之日起十日内被申请人为申请人缴纳2013年5月起的社会保险费用，其中依法应由申请人承担的部分由申请人承担；3、驳回申请人的其他仲裁请求。原告对仲裁裁决不服，向怀远县人民法院提起诉讼，要求支持其诉讼请求。（2014）怀民一初字第00456号民事判决书判决大富机电公司解除与原告胡玮的劳动合同行为无效，双方应当继续履行2011年3月31日签订的《劳动合同》；被告安徽省大富机电技术有限公司于本判决生效之日起十日内为原告胡玮缴纳2013年5月至2014年3月的社会保险费用，其中应由胡玮个人缴纳部分其自行承担；驳回原告胡玮的其他诉讼请求。2014年原告再次向怀远县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求依法裁决被申请人与申请人签订无固定期限劳动合同；依法裁决被申请人赔偿申请人从2013年5月起至被申请人恢复申请人工作之月止期间的工资；依法裁决被申请人赔偿申请人支付律师费2600元；本案的仲裁费用由被申请人负担。2014年10月13日，怀远县劳动人事争议仲裁委员会裁决如下：1、被申请人自本裁决书生效之日起十五日内向申请人支付2013年5月-6月生活费680×90%×2=1224元、2013年7月-2014年3月生活费930×90%×9=7533元；2、驳回申请人的其他仲裁请求。原告对仲裁裁决不服，向怀远县人民法院提起诉讼，要求支持其诉讼请求。原告自2012年4月至2013年3月份在大富机电公司月应发工资为3990元、4020元、4010元、3980元、4030元、4070元、4288.16元、4070元、4060元、4005元、4035元，以上平均工资为4050.74元。原告自2013年5月起未到大富机电公司上班，且亦未领取工资。
本院认为：原告作为一名劳动者，其合法权益依法应受法律保护。被告作为用人单位，在与原告建立劳动关系后，依法应当按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，给予原告相关权益保护。本案中，2008年8月25日，原告到被告处工作，并签订劳动合同一份，约定合同期限从2008年8月25日起至2011年3月31日止，合同到期后，原被告续签劳动合同一份，约定合同期限从2011年3月31日起至2014年3月31日止。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。………。”原告要求被告与其签订无固定期限劳动合同，虽本案的劳动者原告符合《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第（三）项关于订立无固定期限劳动合同规定的情形，因劳动合同仍属于合同的一种，亦应遵循平等自愿及协商一致的原则，强令被告与原告签订无固定期限劳动合同有悖平等自愿原则，于法理不符。故对原告要求被告签订无固定期限劳动合同的诉讼请求，本院不予支持。原告要求被告赔偿2013年5月至被告恢复原告工作之月止期间的工资。因被告于2013年5月7日作出的处理意见违反《中华人民共和国劳动合同法》中关于解除劳动合同的规定，故双方之间未能解除劳动合同关系，被告依法应当支付原告合同期间内的工资，关于原告主张被告赔偿劳动合同期限外的工资，原告可在被告违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定不与原告签订无固定期限劳动合同时，向被告主张二倍的工资赔偿。原告在被告解除其劳动关系前十一个月的平均工资为4050.74元，原告主张赔偿其4035元，符合法律规定，本院予以准许，故被告应赔偿原告2013年5月至2014年3月期间的工资44385元（4035元／月×11个月）。被告辩称应支付原告当地最低工资70%的劳动报酬，无法律依据，故对被告的该项辩称，本院不予采信。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第十四条、第八十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告安徽省大富机电技术有限公司于本判决生效之日起七日内赔偿原告胡玮2013年5月至2014年3月的工资44385元。
二、驳回原告胡玮的其他诉讼请求。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告安徽省大富机电技术有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省蚌埠市中级人民法院。
审 判 长 王美琳
审 判 员 宫占好
人民陪审员 高 群
二〇一五年三月十五日
书 记 员 倪 丹
提示：
1、宣判后一方或者双方当事人提出上诉的，应将上诉状提交承办人；
2、判决生效后申请执行的期限为二年。