广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东三法清民一初字第707号
原告东莞市精骏金属制品有限公司，住所地为广东省东莞市。
法定代表人郁燕华，董事长。
委托代理人王敏，女。
委托代理人魏本新，男。
被告苏瑞明，男，住所地为河南省南阳市宛城区。
委托代理人仝骅，广东文功律师事务所律师。
原告东莞市精骏金属制品有限公司（以下简称精骏公司）与被告苏瑞明劳动合同纠纷双方起诉一案，本院先后受理后，依法由审判员汤文锋适用简易程序独任审判，于2015年7月15日公开开庭进行了审理。原告精骏公司的委托代理人王敏、魏本新，被告苏瑞明的委托代理人仝骅，均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告精骏公司诉称，苏瑞明于2009年5月23日入职精骏公司上班，每年按时和苏瑞明签订为期一年的劳动合同。2014年5月合同到期之前，公司按以往惯例给了一份为期一年期的劳动合同给苏瑞明续签，此后多次跟催签回，苏瑞明一直借故拖延不回签，也未署名提出过不签的理由，每天还是按时上下班，正常工作。此期间，精骏公司也一直持续有为苏瑞明购买社保以及商业保险，并从未克扣苏瑞明的工资与其他福利。之后，精骏公司在2015年1月3日收到苏瑞明从邮局寄来的辞职申请，于是向苏瑞明了解辞职理由，苏瑞明本人亲自写了一份声明，表明了拒签本次合同的理由和明示了辞职的意愿。精骏公司挽留未果，尊重苏瑞明辞工的意愿，准予离职，并未克扣工资。以上事实证明，精骏公司是一直秉承着与苏瑞明正常续约的意愿在行事，是苏瑞明单方面不续签合同，故清溪劳动仲裁庭认定精骏公司支付未签劳动合同双倍工资差额精骏公司认为不合法、不合理。《劳动合同法》关于未签订劳动合同需支付双倍工资规定，其立法本意是为了防止用人单位违法不予劳动者签订劳动合同，从而影响劳动者应当享受的合法权益。此事件中，精骏公司存在一定的工作失误，没有及时跟进合同的交回。但在苏瑞明未续签劳动合同时并未将苏瑞明另眼相待，与公司所有员工一视同仁，并未克扣过苏瑞明的工资及减免其他的福利，精骏公司已经履行了用人单位应尽的法律义务。苏瑞明在2014年度在职期间，请事假19天、病假15天、年假7天，请假天数已超过规定天数，依据职工带薪年休假条例规定，精骏公司不必再支付苏瑞明该年度的年休假工资。为维护自身合法权益，精骏公司特提起诉讼，请求判令：一、精骏公司无需支付2014年6月20日至2015年1月3日未签劳动合同的双倍工资66482.97元；二、精骏公司无需支付苏瑞明2014年度带薪年假工资2660.19元；三、本案诉讼费由苏瑞明承担。
被告苏瑞明辩称，精骏公司的起诉理由不成立，不能以一年签订一次固定期限劳动合同的做法来掩饰应签订无固定期限劳动合同的义务；2015年1月份的辞职并不是急辞工，而是精骏公司找到员工同意解除劳动合同。
被告苏瑞明诉称，精骏公司于2009年5月23日入职精骏公司处工作，任抛光部作业员，入职时双方签订了一年期劳动合同，随后每年续签一次劳动合同至2014年5月20日。2014年5月20日前，精骏公司继续要求苏瑞明签订固定一年期劳动合同，而苏瑞明要求签订无固定期劳动合同未果，导致2014年5月20日至2015年1月3日解除劳动关系期间无劳动合同。劳动关系存续期间，精骏公司给苏瑞明购买有社会保险。按双方原签订的劳动合同约定，苏瑞明每日工作时间8小时，每周工作5天，实行计件工资，但计件单价由精骏公司单方决定。实际上苏瑞明工作期间平均每月上班26天，休息日加班达到4.25天，平均每天工作10个小时，加班2小时，休息日加班和平时加班均未按规定给予双倍或者1.5倍计算加班工资，精骏公司没有给苏瑞明安排过年休假。工作场所只有一般的常温风扇，没有其他降温措施。2014年全年除2月（属非正常月份）外的月平均工资为7581.2元。另公司每年年底有4000元左右的年终奖发放。另外，在双方劳动关系解除后，东莞市社保局已按原缴纳的社保基数支付了本人的一次性医疗补助金1890.75元，与苏瑞明的原实际工资差额高达5514元。综上所述，苏瑞明认为，精骏公司克扣苏瑞明加班工资，故意不与苏瑞明签订劳动合同等行为已经严重损害了苏瑞明的合法权益，特提起诉讼，请求判令精骏公司支付苏瑞明：一、解除劳动合同经济补偿金47107.2元；二、2014年5月23日-2015年1月3日间的双倍工资差额（7个月20天）62809.6元；三、一次性医疗补助金差额5514元（以原月平均工资7405元标准计算）；四、2013年1月2日-2015年1月3日克扣的加班工资85936元；五、2013年-2014年两年度休假工资21660元；六、2014年年终奖4000元。
原告精骏公司辩称，一、针对苏瑞明诉求第一项，清溪仲裁庭的仲裁裁决书第15-16页有阐述，精骏公司在2015年1月收到苏瑞明用EMS寄出的辞职申请书。二、针对苏瑞明诉求第二项，精骏公司于2014年5月份有发放劳动合同给员工苏瑞明续签，并多次跟催签回，苏瑞明单方面不签回合同且未书面提出不续签合同的原因，属于苏瑞明单方面不续签合同，每天还是按时上下班，正常工作，所以不排除苏瑞明是有预谋的不签，再起诉公司后得到赔偿。而且苏瑞明在2014年12月份之前写了一份不签劳动合同的声明交给公司，在苏瑞明写声明的途中有打电话咨询律师，律师告诉苏瑞明不要写日期，所以苏瑞明拒绝写上日期。2014年5月-2015年1月期间，精骏公司均有向苏瑞明发放薪资，而且与苏瑞明提供给劳动仲裁的薪资明细相符，实际劳动关系存在，只是苏瑞明单方面未续签劳动合同，并不存在公司未签订劳动合同，实际劳动关系存在。三、针对苏瑞明诉求第三项，精骏公司有在社保局打印苏瑞明参保险种缴费明细表，这一行为公司没有异议。四、精骏公司与苏瑞明一直签订的劳动合同内，劳动报酬方式是约定以计件方式计算，按常理计件方式就是多劳多得，自2013年1月至2015年1月，该员工的实际发放薪资152256元，平均6090.24元／月，均超过按照东莞市最低工资标准（1310元／月＋加班费）的标准，所以不存在另外补偿加班费的说法。五、高温补贴，请苏瑞明提供车间的高温证明，不能以苏瑞明提出的季节和月份来衡量。精骏公司一直在夏天的季节中每日早上10：00和15：00，不同的发放冰糖水、冰茶西瓜或者冰激凌为员工降温，公司车间采用循环负压风扇进行降温，室内温度低于35度，如有必要可于夏季来车间测量。六、苏瑞明在精骏公司工作期间，精骏公司有公布的假期规定条例中，苏瑞明有享受精骏公司工作三年以上休7天的年休假，有请假单和工资核算发放，苏瑞明却说精骏公司从未安排过年休假，这实在是在说谎话，请核实提供的请假卡等材料，而且是符合2007年12月14日中华人民共和国国务院令第514号中员工带薪年假休假条例的第三条规定的。七、年终奖的发放，是精骏公司的一项福利，也会根据很多的项目来对员工进行评定，而且精骏公司的休假规定，一年请假超过多少天以上，不计入当年年中年终的评定之中，请核实精骏公司的规章制度，工厂所有人一视同仁的。所以，并不是故意不发放给苏瑞明，苏瑞明2013年共请事假26天、年休7天、病假1天，2014年请事假19天、年假7天、病假5天，根据精骏公司员工手册的第五条假期规定中第2事假中第4项，年假累计超过10天，年终奖不予发放。苏瑞明并未书面向精骏公司申请签订无固定期劳动合同，并非精骏公司的原因造成未与苏瑞明签订劳动合同，而且精骏公司一直以来都是会按时间和所有员工签订劳动合同，只是有的人如果有预谋或是处心积虑，精骏公司就无法去排除和预防，而且精骏公司一直以能成为对公司、员工、社会、地域做出持续性贡献的公司为目标，而且一直在付诸于行动，精骏公司也一直奉行“以人为本”的人性管理，对员工福利以及待遇竭尽所能去提供和提升，以保证精骏公司的稳定与持续发展，对于某些处心积虑不择手段来谋取自身利益的劳动人员，精骏公司是深感心寒，但也不会改变初衷，为了以后精骏公司能平稳发展和员工谋更多的福利，请法院站在公平公正的立场上进行裁决。
原告精骏公司对其上述主张提供的证据材料有：劳动仲裁裁决书以及送达回证、辞职申请书、员工请假卡、声明。
被告苏瑞明对其上述主张提供的证据材料有：仲裁裁决书以及送达回证、精骏公司职工资料表、国内标准快递、劳动合同、应发工资明细、离职证明、东莞市社会保险基金管理中心职工因工伤亡补偿待遇支付决定、公司年终奖制度。
经审理查明，苏瑞明于2009年5月23日入职精骏公司工作，担任抛光部作业员一职，已参加社会保险。苏瑞明与精骏公司共签订过5次固定期限的劳动合同，其中最后一次签订了期限自2013年5月21日起至2014年5月20日止的劳动合同，该合同约定实行计件工资、计件单价由精骏公司公布为准。2014年5月18日，精骏公司要求苏瑞明续签一份期限从2014年5月20日起至2015年5月19日止的劳动合同，苏瑞明主张其当天已向精骏公司提出由于已多次签订了固定期限的劳动合同，口头要求签订无固定期限劳动合同，但精骏公司一直未作答复，故至其离职前仍未续签劳动合同。精骏公司对此不予确认，反驳称于2014年5月18日向苏瑞明发放固定期限劳动合同后，苏瑞明不同意续订但未说明拒签劳动合同的理由，直至收到苏瑞明的辞职申请书后在精骏公司的要求下苏瑞明才出具书面声明说明其拒绝签订劳动合同的原因。苏瑞明于2014年5月20日劳动合同期满后，仍继续在精骏公司工作，而精骏公司一直未与苏瑞明续签书面劳动合同。苏瑞明的工资由年资、全勤奖、出勤薪资、计件薪资、加班费、奖金、伙食补助费及其它项目等构成，经核算苏瑞明2014年6月20日至30日已领取应发工资为3546.75元（9585.81元×0.37个月），2014年7月至2015年1月已领取的应发工资数额依次为7627.64元、10061.62元、10240元、10963.67元、10682.89元、12538.45元及821.95元，离职前的月平均工资为9643.18元。
2013年9月10日，苏瑞明在工作中发生受伤事故，后被送到东莞市清溪医院进行门诊治疗。2013年9月30日，东莞市社会保障局认定苏瑞明的该次受伤事故属于工伤；2013年12月18日，东莞市劳动能力鉴定委员会将苏瑞明鉴定为十级伤残。2013年12月24日，苏瑞明领取了东莞市社会保险基金管理中心决定支付的一次性伤残补助金10850元。2013年11月7日，苏瑞明回到精骏公司工作。苏瑞明主张，其于2015年1月1日以精骏公司一直未与其签订劳动合同、未支付其年休假工资及未足额支付加班费、未支付2013年度及2014年度的高温补贴为由，通过快递形式通知解除与精骏公司的劳动关系，并提出要求精骏公司支付其解除劳动合同的经济补偿金，为此提供了邮政快递详情单及投递查询结果拟以证实。邮政快递详情单及投递查询结果显示，收件地址为精骏公司的注册登记住所地，该份邮件于2015年1月2日中午妥投。精骏公司对此不予认可，反驳称其没有收到该份通知，是苏瑞明口头提出辞职，但精骏公司未提供有效证据证实苏瑞明的辞职原因；而从精骏公司提供的由苏瑞明出具的辞职申请书来看，辞职理由为“厂方不续签劳动合同和克扣工资”。2015年1月3日，精骏公司向苏瑞明发出一份离职证明，主要内容为：“苏瑞明于2015年1月1日自愿提出离职申请，公司给予批准2015年1月3日与苏瑞明终止劳动关系。”2015年1月7日，苏瑞明已到社保部门领取工伤十级的一次性工伤医疗补助金共1890.75元。现苏瑞明离职前的工资已结清。庭审中，苏瑞明确认，双方是在平等自愿的基础上协商解除劳动合同。
2015年3月2日，苏瑞明申请劳动仲裁。2015年4月24日，东莞市劳动人事争议仲裁院清溪仲裁庭作出东劳人仲院清溪庭案字（2015）330号仲裁裁决书，裁决由精骏公司通知和支付苏瑞明2014年6月20日至2015年1月3日期间未签订劳动合同的二倍工资差额共66482.97元、2014年度带薪年休假工资共2660.19元、工伤十级伤残的一次性工伤医疗补助金共5514元，驳回了苏瑞明提出的其他申诉请求。精骏公司及苏瑞明均不服上述裁决先后向本院起诉。
另查明，精骏公司在仲裁阶段曾提供苏瑞明2013年度至2015年度请假明细、请假卡、休假规定、2014年4-5月考勤记录及2014年4-5月、7月工资表等，主张其已安排苏瑞明先后于2014年4月24日至26日、4月28日、5月12日至13日及7月14日休年休假7天，并支付7天年休假工资共572.73元，且苏瑞明在2014年度已请事假19天、病假15天。上述证据材料显示，苏瑞明确实在2014年度已申请年休假7天并获精骏公司同意，但相应的工资表上没有显示有支付年休假工资，苏瑞明也在该年度请事假19天、病假15天。苏瑞明对其在请假卡上的签名、2014年4-5月考勤记录、2014年4-5月和7月的工资表予以确认，对其他证据则不予认可，并反驳称2014年4月26日属于休息日，不应纳入年休假的范畴，也没有支付其年休假工资，对请假卡中请假类型也不予确认。另外，精骏公司在仲裁阶段还提供了2013年4月至6月、2013年11月至2014年6月、2014年8月至2015年1月的考勤记录及2013年3月至2015年1月的工资表，拟以证实其已按照实际考勤的情况足额计付苏瑞明包括加班费在内的所有工资报酬；苏瑞明对此予以认可，但主张其周末加班和法定节假日加班没有计算进考勤中，也未反映在应发工资明细上面的加班时间内，明确其诉求主张的加班工资为未计入考勤的周末和法定节假日加班费、数额为苏瑞明自己估算所得，但未提供任何证据佐证。
再查明，苏瑞明提供一份精骏公司关于年终奖的制度规定，主张精骏公司应支付其2014年度的年终奖4000元，但该制度规定内容模糊不清且苏瑞明不能说明年终奖发放的依据条款；精骏公司则主张，年终奖是根据公司经营状况、效益、员工的评价和工作年限评定等综合衡量是否发放，且休假制度中已规定事假半年累计超过7天、全年累计超过10天的不做该半年度或年度的奖金评定。另外，苏瑞明的工作场所为室内车间，精骏公司安装了电风扇、抽气扇等通风设备，并定期提供糖水凉茶、冰凉食品等来降温。最后，苏瑞明在庭审中明确，其诉求主张的未签订劳动合同的二倍工资差额计算有误，应以仲裁裁决的数额为准。
以上事实，有前述双方提供的证据材料以及本院庭审笔录等附卷为证。
本院认为，苏瑞明与精骏公司之间签订过劳动合同，双方的劳动关系依法受劳动法律法规的保护和调整。仲裁裁决精骏公司应支付苏瑞明工伤十级伤残的一次性工伤医疗补助金5514元，双方对此均无异议，本院亦予以确认。本案的争议焦点为：一是精骏公司应否支付苏瑞明已签订的劳动合同期限届满后至实际离职前未续签劳动合同的二倍工资差额；二是精骏公司有无安排苏瑞明休2014年的年休假并支付年休假工资，苏瑞明诉求主张2013年度的年休假工资有无超过法定的申诉时效；三是苏瑞明诉求主张解除劳动合同的经济补偿金、离职前2年的周末及法定节假日加班工资、高温津贴和2014年年终奖，有无充足的理据。具体分析如下：
针对焦点一。苏瑞明与精骏公司共签订过5次固定期限的劳动合同，其中最后一次签订了期限自2013年5月21日起至2014年5月20日止的劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，该合同期限届满后继续用工的，精骏公司应在合同期限届满后一个月内主动与苏瑞明签订无固定期限的劳动合同，否则应向苏瑞明每月支付二倍工资。虽然精骏公司于2014年5月18日提供了一份新的劳动合同文本给苏瑞明，但该合同为固定期限劳动合同，不符合劳动法律法规的要求，苏瑞明有权提出异议并拒绝签订，由此导致实际未续签劳动合同的责任应由精骏公司来承担。故精骏公司应支付苏瑞明自2014年6月20日起至2015年1月3日实际离职时的期间未签订劳动合同的二倍工资差额，具体数额合计为66482.97元（3546.75元＋7627.64元＋10061.62元＋10240元＋10963.67元＋10682.89元＋12538.45元＋821.95元=66482.97元）。因此，对精骏公司诉求无需支付苏瑞明上述期间未签订劳动合同的二倍工资差额，本院不予支持；对苏瑞明的相应诉求，本院予以支持。
针对焦点二。苏瑞明主张，精骏公司未安排其休2013年度的年休假，这与其认可的请假明细所反映的情况不符（请假明细反映2013年度已休年休假7天），其认为精骏公司未支付年休假工资但未及时向精骏公司提出异议或通过法律途径提出诉求，直至2015年3月才申请仲裁主张2013年度的年休假工资已经超过法定一年的申诉时效，本院依法不予支持。至于2014年度的年休假问题，精骏公司提供的证据已经证实其在2014年度已安排苏瑞明休年休假超过法定的5天（扣除1天原本的休息日后实际已休年休假为6天），但缺乏相应的证据证明其已计付苏瑞明该年度的年休假工资，故精骏公司应补足苏瑞明2014年度6天带薪年休假期间的工资，具体数额应计算为2660.19元（9643.18元／月÷21.75天／月×6天×100%=2660.19元）。因此，对精骏公司诉求无需支付苏瑞明2014年度带薪年休假工资2660.19元，本院不予支持；对苏瑞明诉求年休假工资超出该数额的部分，本院不予支持。
针对焦点三。首先，关于加班工资。精骏公司在仲裁阶段曾提供2013年4月至6月、2013年11月至2014年6月、2014年8月至2015年1月的考勤记录及2013年3月至2015年1月的工资表，拟以证实其已按照实际考勤的情况足额计付苏瑞明包括加班费在内的所有工资报酬；苏瑞明对此予以认可，但主张其周末加班和法定节假日加班没有计算进考勤中，也未反映在应发工资明细上面的加班时间内，并明确其诉求主张的加班工资为未计入考勤的周末和法定节假日加班费、数额为苏瑞明自己估算所得，但未提供任何证据佐证。故苏瑞明诉求离职前2年的周末及法定节假日加班工资，缺乏事实和证据依据，本院依法不予支持。
其次，关于高温津贴的问题。苏瑞明的工作场所为室内车间，精骏公司安装了电风扇、抽气扇等通风设备，并定期提供糖水凉茶、冰凉食品等来降温，故苏瑞明所在工作岗位不能认定为从事高温作业而需支付高温津贴的岗位，且苏瑞明诉求主张2013年期间的高温津贴同样超过了法定一年的申诉时效。因此，对苏瑞明诉求主张高温津贴，理据不足，本院不予支持。
再次，关于年终奖。年终奖为用人单位根据经营状况、盈利情况及员工的个人表现评定来综合衡量是否发放，属于用人单位行使自主管理权的范畴。精骏公司的规章制度规定，全年事假累计超过10天的，将不作年度奖金的评定，而苏瑞明在2014年度已请事假19天、病假15天，按规定也不能享受该年度的年终奖。因此，对苏瑞明诉求主张2014年度的年终奖，本院不予支持。
最后，关于解除劳动合同的经济补偿金。虽然苏瑞明提供的证据证实其曾向精骏公司邮寄解除劳动关系的通知，但从精骏公司提供的由苏瑞明出具的辞职申请书来看，苏瑞明是以厂方不续签劳动合同和克扣工资为由提出辞工，而精骏公司并不存在克扣苏瑞明工资的情形，且苏瑞明在庭审中确认双方是在平等自愿的基础上协商解除劳动合同的，并不存在被迫的情形，这与最后精骏公司出具给苏瑞明的离职证明能相互印证。因此，苏瑞明与精骏公司劳动关系的终止情形，不符合劳动法律法规规定的应由用人单位支付经济补偿金的法定情形。故对苏瑞明诉求主张解除劳动合同的经济补偿金，本院依法不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十八条、第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条规定，判决如下：
一、确认原告东莞市精骏金属制品有限公司与被告苏瑞明之间的劳动关系已解除；
二、原告东莞市精骏金属制品有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付被告苏瑞明工伤十级伤残的一次性工伤医疗补助金5514元、自2014年6月20日起至2015年1月3日期间未签订劳动合同的二倍工资差额66482.97元、2014年度带薪年休假期间的工资2660.19元，合计74657.16元；
三、驳回原告东莞市精骏金属制品有限公司的全部诉讼请求及被告苏瑞明的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延行履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告东莞市精骏金属制品有限公司负担5元，由被告苏瑞明负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于东莞市中级人民法院。
审判员 汤文锋
二〇一五年九月十一日
书记员 谭 艺
附相关法律法规条文：
1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
3.《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
4.《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
5.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
6.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条：法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
7.《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条：被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。