辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽01民终12710号
上诉人（一审原告）：吴发东，男，1971年8月24日出生，汉族，住：四川省中江县。
委托诉讼代理人：张忠保、鲁常海，辽宁沈川律师事务所律师。
上诉人（一审被告）：沈阳盈好机械有限公司，住所地：沈阳市。
法定代表人：许玉娟，系该公司董事长。
委托诉讼代理人：胡娜，该公司工作人员。
委托诉讼代理人：陈钊，辽宁名望律师事务所律师。
上诉人吴发东、沈阳盈好机械有限公司因劳动争议纠纷一案，不服沈阳市于洪区人民法院（2017）辽0114民初9698号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年12月6日立案后依法组成了合议庭，公开审理了本案。现已审理终结。
吴发东上诉请求：一审法院认定事实不清，适用法律错误，应予改判。沈阳盈好机械有限公司与沈阳锦德机械有限公司是关联企业，在转入沈阳盈好机械有限公司后，原沈阳锦德机械有限公司没有支付经济补偿金。吴发东入职后失业保险也没有足额缴纳，单位应支付我解除劳动合同的经济补偿金34593.84元，失业金损失3228元。
沈阳盈好机械有限公司上诉请求：我单位不拖欠年假工资以及2017年6月工资，不应支付吴发东带薪年假工资以及工资。
吴发东向一审法院起诉请求：1.请求判令沈阳盈好机械有限公司支付吴发东未签订书面劳动合同二倍工资差额45462.61元（从2014年6月-2015年5月期间）；2.请求判令沈阳盈好机械有限公司支付吴发东带薪年休假工资3522.79元（从2005年1月-2017年7月期间）；3.请求判令沈阳盈好机械有限公司支付吴发东解除劳动合同经济补偿金34593.84元（从2008年11月-2017年7月期间）；4.请求判令沈阳盈好机械有限公司支付吴发东未依法交纳失业保险费而无法领取失业保险损失3228元（从2014年5月-2017年7月期间）；5.请求判令沈阳盈好机械有限公司支付吴发东工资4092元（2017年6月整月期间工资）；6.请求判令沈阳盈好机械有限公司承担本案诉讼费用。事实与理由：吴发东于2008年11月20日入职沈阳锦德机械有限公司，于2014年5月10日入职沈阳盈好机械有限公司，二者属于关联单位。吴发东入职后，从事的职务是造型工，计件工资。每天工作时间从早上7点至晚7点，中间无休息，周六周日均上班。自用工开始，沈阳盈好机械有限公司未与吴发东签订书面劳动合同，未依法足额缴纳各项社会保险，尚拖欠吴发东一个月工资未支付，故吴发东向沈阳盈好机械有限公司下达了解除劳动关系通知书，解除双方的劳动关系。另外，吴发东也未享受到带薪休年假，沈阳盈好机械有限公司未给吴发东交纳失业保险，无法享受到失业待遇。因沈阳锦德机械有限公司与沈阳盈好机械有限公司属于关联企业，应当连续计算经济补偿金年限。现吴发东起诉至法院，以维护劳动者的合法权益。
一审法院认定，2014年5月10日吴发东入职沈阳盈好机械有限公司，从事造型工工作。入职时双方未签订书面的劳动合同。2015年1月1日，吴发东与沈阳盈好机械有限公司签订劳动合同书，约定合同期限为2015年1月1日至2017年12月31日。沈阳盈好机械有限公司自2014年5月开始为吴发东缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。
沈阳盈好机械有限公司工资发放形式为计件工资，下月发放上月工资。2017年6月27日，沈阳盈好机械有限公司最后一次为吴发东发放工资，该工资为2017年5月份工资。2017年6月29日，吴发东以沈阳盈好机械有限公司未依法足额缴纳各项社会保险为由，向沈阳盈好机械有限公司邮寄了《解除劳动关系通知书》，沈阳盈好机械有限公司于2017年7月2日拒收该通知。吴发东未再到沈阳盈好机械有限公司处工作，沈阳盈好机械有限公司尚欠吴发东2017年6月份工资未付。
另查明，吴发东离职前十二个月（2016年5月至2017年5月，共发放十个月工资）平均工资为3544.20元。吴发东2016年月平均工资为3642.78元。
还查明，2017年7月4日，吴发东向沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求沈阳盈好机械有限公司向其支付双倍工资、年假工资、经济补偿金、失业金损失、拖欠工资。2017年7月14日，沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会作出沈于劳人不字[2017]717号不予受理通知书，以吴发东提供的证据不能证明与沈阳盈好机械有限公司存在劳动关系为由，不予受理。吴发东不服该不予受理通知书，来一审法院诉讼。
一审法院认为：劳动者的合法权益受法律保护。关于吴发东要求的未签书面劳动合同的双倍工资问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，未签订劳动合同双倍工资属于惩罚金，不属于劳动报酬范畴，仲裁时效期间应从当事人知道或者应当知道其权利被侵害时起计算。本案吴发东于2014年5月10日入职，沈阳盈好机械有限公司未与其签订劳动合同，故沈阳盈好机械有限公司应自2015年6月10日至2016年5月10日期间给付吴发东双倍工资，但鉴于劳动争议仲裁时效为一年，吴发东于2017年7月4日提起仲裁，主张未签合同双倍工资，已过仲裁时效，其主张一审法院不予支持。
关于解除劳动合同经济补偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，沈阳盈好机械有限公司已依法为吴发东缴纳各项社会保险，吴发东以沈阳盈好机械有限公司未为其缴纳保险为由解除劳动合同，无事实依据。双方已签订有劳动合同，合同到期时间为2017年12月31日，吴发东在合同未到期前自动离职，其主张沈阳盈好机械有限公司支付解除劳动经济补偿金的请求，于法无据，一审法院不予支持。
关于吴发东请求沈阳盈好机械有限公司支付未依法交纳失业保险费而无法领取失业金的损失问题。本案中，沈阳盈好机械有限公司已依法为吴发东交纳失业保险，故吴发东的请求无事实依据，一审法院不予支持。
关于吴发东主张的工资问题，本案中，沈阳盈好机械有限公司工资发放形式为计件工资，下月发放上月工资。2017年6月27日，沈阳盈好机械有限公司最后一次为吴发东发放工资，该工资为2017年5月份工资。吴发东2017年6月29日自动离职时，尚未到6月份工资的发放时间，但吴发东6月份已工作28天，沈阳盈好机械有限公司应给付其相应工资。对于工资数额，吴发东、沈阳盈好机械有限公司均未提供吴发东6月份实际计件工资的具体数额，一审法院只能参照吴发东离职前十二个月平均工资确定吴发东2017年6月份工资数，该工资数额为3544.20元。
关于吴发东主张的未休年假工资问题。根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条之规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300％支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。根据法律规定，带薪年休假属于公司福利待遇，其适用普通仲裁时效的规定，因年假不跨年安排，故吴发东主张的自入职开始的未休年假工资，2016年之前的已过仲裁时效。本案中，根据吴发东提供的工资银行流水，吴发东2016年月平均工资为3642.78元，故吴发东2016年带薪年假工资为1674.84元（3642.78元÷21.75天×5天×200%）。吴发东2017年请假超过5天，其要求沈阳盈好机械有限公司支付2017年带薪休假的请求，一审法院不予支持。
一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十二条之规定，判决如下：一、被告沈阳盈好机械有限公司于本判决生效之日起十日内向原告吴发东支付带薪年假工资1674.84元；二、被告沈阳盈好机械有限公司于本判决生效之日起十日内向原告吴发东支付2017年6月工资3544.20元；三、驳回原告其他诉讼请求。如被告未按判决指定期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告沈阳盈好机械有限公司承担。
本院二审期间上诉人未提供新证据。本院二审认定的事实与一审一致。
本院认为：关于吴发东提出要求沈阳盈好机械有限公司支付经济补偿金的上诉主张，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，沈阳盈好机械有限公司已依法为吴发东缴纳了各项社会保险，故吴发东不符合领取经济补偿金的条件。吴发东提出的该项上诉主张，本院不予支持。
关于吴发东提出要求沈阳盈好机械有限公司支付失业金损失的上诉主张，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定：“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。”吴发东以沈阳盈好机械有限公司拖欠其社会保险为由提出解除劳动合同，但经查沈阳盈好机械有限公司没有拖欠吴发东的的社会保险，故吴发东属于因本人原因中断就业，不符合领取失业保险金的条件。吴发东提出的该项上诉主张，本院不予支持。
关于沈阳盈好机械有限公司提出不同意支付2017年6月工资及未休年假工资的上诉主张，关于工资，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。沈阳盈好机械有限公司工资发放形式为计件工资，下月发放上月工资。2017年6月27日，沈阳盈好机械有限公司最后一次为吴发东发放工资，该工资为2017年5月份工资。吴发东2017年6月29日自动离职时，尚未到6月份工资的发放时间，但吴发东6月份已工作28天，故一审法院判决沈阳盈好机械有限公司向吴发东支付该期间的工资并无不当。关于未休年假工资，因上诉人未举证证明被上诉人已休年休假或是已支付吴发东未休年假工资，应承担不利的后果。综上，沈阳盈好机械有限公司提出的该项上诉主张，本院不予支持。
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由上诉人吴发东负担10元，由上诉人沈阳盈好机械有限公司负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵 智
审 判 员 谢 宏
代理审判员 杨多多
二〇一七年十二月十三日
书 记 员 唐 娜