昆明市盘龙区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）盘法民一初字第817号
原告昆明大观穿金酒店有限责任公司
法定代表人：杨洁，总经理。
委托代理人：杨月英、张琳，系云南唯真律师事务所律师，特别授权代理。
被告徐丽波，女，1976年4月21日出生，汉族，云南省宣威市人。
原告昆明大观穿金酒店有限责任公司诉被告徐丽波劳动合同纠纷一案，本院于2014年12月4日受理后，依法适用简易程序，于2014年12月23日公开开庭进行了审理，原告昆明大观穿金酒店有限责任公司的委托代理人杨月英、张琳，被告徐丽波到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称：被告于2012年12月7日经人介绍到公司工作，担任客房部服务员。因被告本人在老家购买了新农合保险，不愿与公司签订书面劳动合同，也不愿意公司为其购买各项社会保险，被告要求公司承担其公司缴纳新农合保险费用，每年50元。被告入职后，公司与被告协商每月基本工资为1400元，根据被告工作表现和工作时间逐步增加。直到2014年9月24日，被告在未说明理由的情况无故旷工，自动离职。昆明市盘龙区劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决，由公司向被告支付2013年1月7日至2013年12日7日期间的二倍工资21983.50元。公司认为该裁决超越违背了客观事实且不符合法律规定。原告不服该仲裁，现起诉至法院，请求：一、判令原告无须向被告支付2013年1月7日至2013年12月7日期间的二倍工资差额21983.50元。二、判令本案诉讼费用由被告承担。
被告辩称：被告在2012年12月17日进入原告公司工作，原告未在法定期限内与被告签订劳动合同，所以应该支付双倍工资差额。之后签订的劳动合同是在不知情内容的情况下签订的，应属无效合同。本人不认可公司的工资发放记录，只认可公司的工资条。
原告为证实其诉讼请求向本院提交以下证据：
1、员工登记表，云南省劳动合同书，证明：1、被告徐丽波于2012年12月7日经徐亚华介绍进入单位工作，担任客房部服务员。2、2014年9月1日，被告与单位签订《云南省劳动合同》。
2、云南省农民工服务手册，关于购买社保的通知，放弃购买社保的申明，证明：1、新农合医疗证和收条，单位要求被告在入职后提供有关资料办理社会保险缴纳手续。2、因被告已在参加新农合保险，自愿放弃单位为其购买社会保险。3、被告从单位领取新农合保险费用100元。
3、工资发放记录，证明被告徐丽波自2012年12月至2014年9月工资发放记录。
4、考勤记录表，证明被告自2014年1月至9月的具体出勤记录。
5、《都市时报》公告，证明被告自2014年9月24日无故旷工，单位与其解除劳动合同关系。
6、工伤保险缴纳证明，证明单位为被告缴纳保险凭证。
被告对原告提交的证据质证认为：对证据1中员工登记表真实性认可，对云南省劳动合同书的真实性认可，是被告签的字，但对合同内容不知情，没看到内容，只让被告签字就行。对证据2的真实性认可，但是原告自愿的，每年50元已经领取了。对证据3的真实性认可，与被告领取的工资是一致的。对证据4中9月23日的考勤不认可，9月23日被告是请假的，没有旷工，对其他的考勤认可。对证据5的真实性不认可，原告有被告的电话，被告也在昆明，为何没有通知便登报了。对证据6的真实性不认可，被告未买过。
被告为证明其反驳主张，向本院提交以下证据：
一1、员工入职表，2、云南省劳动合同书，证明：1、本人于2012年12月7日至2014年9月24日期间劳动关系；2、劳动合同书是以欺骗、胁迫手段在不知情情况下签字按手印。
二1、云南省农民服务手册、关于购买保险通知，2、放弃购买保险申明，3、新农合医疗收条，证明：1、公司以欺骗手段促使员工不知情、隐瞒事实。2、公司以欺骗手段隐瞒真相，胁迫员工签字放弃购买社保并按手印。3、公司自愿报销新农合，与社保无关。
三1、工资发放记录，2、考勤表，3、都市时报公告，证明：1、与公司产生劳动关系工资发放记录。2、与公司产生劳动关系。3、与公司解除劳动关系。
四1、仲裁裁决书，2、银行流水明细作，3、工号牌，证明：1、劳动仲裁受理及判决。2、与公司产生劳动关系，工资发放记录。3、存在劳动关系。
五1、工资条，2、证人证言，3、录音资料，证明：1、存在劳动关系；2、公司用胁迫手段强迫员工签字。3、产生劳动纠纷及欺骗员工签字按手印。
原告对被告提交的证据质证认为：对第一、二、三组证据均认可，但对证明内容不认可。被告是自愿放弃购买保险，并从原告处领取了新农合报销补贴每年50元，共计100元。对第四组证据中的仲裁裁决书认可；被告的工资银行流水只提交了其中的一部分，应该以原告方提交的为准；对工号牌的真实性认可。对第五组证据中，被告只提交了工资条的一部分，以原告方提交的为准。证人资格存在瑕疵，证人已经与原告方提出了劳动仲裁，证人与被告存在利害关系。另外，证人的证言存在前后矛盾，与事实不符。原告与被告签订的劳动合同时间是2014年9月，证人陈述的是6月，且证人的陈述是孤证，没有形成证据锁链，不能作为证据使用。对录音资料的三性均不认可，来源不合法，属于偷录偷拍，该证据系孤证，没有其他证据予以佐证。
本院认为：当事人对于自己所主张的事实都有义务提交证据加以证实。任何一项证据要成为定案依据，必须具备真实性、合法性、关联性三个特征。本院对原告提交的证据1-3，被告认可其真实性，本院对其真实性予以确认。对证据4，被告认为其9月23日的考勤并非考勤表上记载的缺勤而是请假，但被告并未提交证据证明其观点，故本院对该份证据予以采信。证据5，本院对其真实性予以确认。证据6，有相关行政部门的盖章，本院予以采信。本院对被告提交的第一、二、三组证据，原告均无异议，本院予以采信。证据四，原告认可其真实性，本院对其真实性予以确认。第五组证据，原告认可工资条的真实性，本院对工资条予以采信；证人证言中证人与原告之间存在劳动争议纠纷，且被告并没有提交其他证据与证人证言向印证，故本院对证人证言不予采信；关于录音资料，因无法确认录音的环境及地点，也无法确认录音材料中人员的身份，故本院对该份录音材料不予采信。
综合上述证据及原、被告双方在庭审中的陈述，本院确认以下案件事实：被告于2012年12月7日到原告处工作，岗位为客房部服务员。被告的工资为口头约定，打卡发放，工资最后领取至2014年9月。被告最后提供劳动的时间为2014年9月24日，未办理离职手续。另外，原告只为被告办理了2014年9月之后的工伤保险。双方因劳动关系发生争议，被告徐丽波作为申请人以原告昆明大观穿金酒店有限责任公司为被申请人向昆明市盘龙区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，请求：“1、被申请人缴纳2012年12月7日至2014年9月24日各项社会保险；2、被申请人支付申请人未签订劳动合同，从2012年12月7日至2014年9月24日二倍工资40740元；3、被申请人支付申请人9月份工资2000元。”仲裁院裁决“一、由被申请人昆明大观穿金酒店有限责任公司自本裁决生效之日起十日内一次性支付申请人徐丽波2013年1月7日至2013年12月7日间的二倍工资差额21983.50元。二、申请人的其他申请，本院予以驳回。”原告不服该裁决，于2014年12月4日诉至本院主张其权利。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，被告在2012年12月7日入职，入职一个月后原告并未与被告签订书面劳动合同，故原告应支付被告自2013年1月7日起至2013年12月7日止间的二倍工资差额20133.17元（1520.87元＋1748元＋1821元＋1797元＋1895元＋1781元＋1780元＋1775元＋1784元＋1868元＋1881元＋482.30元）。对原告诉称的未与被告签订书面劳动合同的原因系被告本人购买了新农合保险，不愿与原告签订书面劳动合同的观点，本院认为，原告并未提交证据证明系被告不愿意签订书面劳动合同，且《劳动合同法》明确规定了，建立劳动关系，应该订立书面劳动合同。因此，订立书面劳动合同系用人单位与劳动者的法定义务，故本院对原告的观点本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、驳回原告昆明大观穿金酒店有限责任公司的诉讼请求；
二、由原告昆明大观穿金酒店有限责任公司自本判决生效之日起五日内一次性支付被告徐丽波自2013年1月7日起至2013年12月7日止间的二倍工资差额20133.17元。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可于接到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。
双方当事人均服判的，本判决即发生法律效力，若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后法律规定的期限内向本院申请强制执行：申请强制执行的期限为两年。
审判员 车润萌
二〇一五年二月二日
书记员 刘国秀