湖南省麻阳苗族自治县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）麻民二初字第50号
原告周某某，男，1966年3月19日出生，汉族，农村居民,住浙江省诸暨市
被告湖南诺鼎置业有限公司，住所地麻阳苗族自治县锦江新城A区10幢7-10号
法定代表人王某某，该公司董事长。
委托代理人田必顺﹙特别授权﹚，湖南锦江律师事务所律师。
原告周某某诉被告湖南诺鼎置业有限公司劳动争议纠纷一案，于2014年4月14日向本院提起诉讼，本院于2014年8月20日作出（2014）麻民二初字第63号民事判决书。对该判决被告湖南诺鼎置业有限公司不服，上诉至怀化市中级人民法院，怀化市中级人民法院于2014年12月2日作出（2014）怀中民二终字第285号民事裁定书，裁定撤销湖南省麻阳苗族自治县人民法院（2014）麻民二初字第63号民事判决，将本案发回湖南省麻阳苗族自治县人民法院重审。2015年3月31日，本院再次立案重审此案，依法另行组成由审判员裴志勇担任审判长，审判员舒开军，人民陪审员张华组成的合议庭，由代理书记员刘霜担任法庭记录，于2015年6月10日公开开庭审理了本案。经本院依法传唤，原告周某某及被告委托代理人田必顺到庭参加诉讼，被告法定代表人王某某缺席，本案现已审理终结。
原告周某某诉称:被告于2012年10月16日注册成立公司，原告于2013年2月25日受聘用到被告公司从事工程核算工作，双方建立了劳动关系，双方约定原告年薪为15万元，每月工资预发80%即1万元，电话费100元。被告一直未与原告订立书面劳动合同。2013年底，被告强行要求原告离职，原告于2014年1月1日办理移交手续，被告未给原告支付任何费用。原、被告因解除劳动关系经济补偿金未达成协议，经劳动仲裁，驳回原告的请求，原告遂依法向法院起诉。请求：一、请求判令被告立即支付原告未签订书面合同双倍工资差额101333元。二、请求判令被告为原告补交11个月的社会保险费。三、请求判令被告向原告支付违法解除劳动合同二倍赔偿金人民币20000元。四、请求判令被告向原告支付2013年12月电话费100元。五、由被告承担交通费、住宿费、误工费等损失10500元。六、由被告承担本案诉讼费用。
被告辩称：第一、原、被告双方确实没有签订书面合同，但是原、被告双方未签书面合同的原因是原告自己不愿意签订书面合同，因此被告方不应支付双倍工资；第二、原告的社会保险金的支付是仲裁的内容，不属于诉讼的内容；第三、原、被告双方解除合同关系是双方协议解除的，并不是违法解除的；第四、第五项请求既没有事实依据也没有法律依据，不应作为双方劳动争议的内容，请求人民法院驳回原告的诉讼请求。
原告为支持自己的诉讼请求，向本院提交了以下证据：
1、原告周某某的身份证复印件一份，经与原件核对一致，拟证实原告周某某的基本身份信息；
2、湖南诺鼎置业有限公司企业法人营业执照复印件一份，拟证实被告湖南诺鼎置业有限公司的基本信息。
3、5月18日诺鼎置业《会议整理记录》复印件一份，拟证明被告安排原告在被告公司从事成本核算岗位工作；
4、以原告周某某名字作为账户名、账号尾数123的银行卡账户交易明细表复印件一份，拟证明原告月工资收入为1万元另外100元为电话费的事实；
5、账户名为周某某、卡号为6217003020100854123的建设银行卡交易查询记录明细表复印件一份，拟证明原告工资收入跟其他款项来源不在同一个账号里面，为公司办事的资金是其他账号打入该卡里面，工资收入是有专门的工资账号打入原告卡里，前面几个月的工资是诺鼎公司账号打给原告的，后面几个月工资是田小怀（公司办公室主任）个人账户支付给原告的；
6、麻劳人仲案字（2014）年第02号仲裁裁决书，拟证明原、被告之间的劳动关系成立。
7、麻劳人仲案字（2014）年第23号仲裁裁决书，拟证明原、被告之间的相关劳动争议已经仲裁；
8、由田某某、傅某某、黄某某等人出具的经办材料转交收据复印件一份，拟证明原告离开公司的时间是2014年1月1日。
被告湖南诺鼎置业有限公司为支持自己的答辩主张，向本院提交了以下证据：
9、湖南诺鼎置业有限责任公司的营业执照、组织机构代码证、法定代表人身份证明、法定代表人身份证复印件，拟证明被告及其法定代表人的身份信息；
10、被告湖南诺鼎置业有限责任公司部分已签订劳动合同的员工花名册，拟证明原告也是公司要求签订合同的对象；
11、公司向本公司的员工发出的督促员工签订劳动合同的通知书复印件一份，拟证明2013年6月15日公司向预定的劳动合同对象发送了督促签订劳动合同通知书的事实；
12、与公司已签订劳动合同的员工签订的合同书复印件二份，拟证明黄某某、李某某是因为收到公司的督促通知书后与公司签订了劳动合同，因此也可以证明公司发放了上述通知书的事实；
13、2014年11月27日麻阳苗族自治县劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录复印件一份，拟证明黄某某在仲裁的时候已经收到上述通知书，以及其签订合同的经过和过程的事实；
14、姚某当庭陈述的证言，拟证实被告湖南诺鼎置业有限责任公司已经通知包括证人姚某在内的员工签订劳动合同的事实；。
15、李某某当庭陈述的证言，拟证实被告湖南诺鼎置业有限责任公司已经通知包括证人姚某在内的员工签订劳动合同的事实；
16、傅某某当庭陈述的证言，拟证实被告湖南诺鼎置业有限责任公司已经通知包括证人姚某在内的员工签订劳动合同的事实；
17、2013年3月到2013年12月底的员工工资表复印件，拟证明2013年3月到9月份原告的工资是3000元，2013年10月到12月是4000元，另外每月通讯补助100元。
上述证据，经公开开庭审理，原、被告举证、质证及辩论，本院经综合审查，作出如下认定：
第1、2、9号证据来源合法，客观真实，能证实原告周某某和被告湖南诺鼎置业有限责任公司基本身份、单位基本信息情况，与本案具有关联性，双方当事人均互无异议，本院予以采信；第3号证据关于5月18日诺鼎置业有限责任公司《会议整理记录》复印件一份，被告提出此证据来源不明，也没有相关人员签字，请求法院对该证据不予采信的质证理由。由于该证据系复印件，而原告周某某不能提供该证据的原件，因此不能鉴别该证据的真实性，故对该证据本院不予采信；第4号证据关于以原告周某某名字作为账户名、账号尾数123的银行卡账户交易明细表复印件一份，就该证据被告提出对其真实性不持异议，但对其关联性存在异议的质证意见，因为该证据是用以证明原告的工资额，与本案的争议具有一定的关联性，且来源合法、客观真实，对该证据本院予以采信；第5号证据关于账户名为周某某、卡号为6217003020100854123的建设银行卡交易查询记录明细表复印件一份，被告提出该证据是打印件，且来源不明，不能确定的真实性的质证异议，由于该证据来源于银行，内容客观真实且合法，与本案具有关联性，本院对该证据予以采信；第6、7号证据关于麻劳人仲案字（2014）年第02号仲裁裁决书、麻劳人仲案字（2014）年第23号仲裁裁决书，就该两份证据被告提出该两份裁决书尚未生效，因此裁决书中所认定的事实不能作为定案依据，该两份仲裁裁决书尽管尚未生效，但来源合法，且客观真实地反映了原告就相关劳动争议进行了劳动仲裁，与本案具有关联性，本院对该证据予以采信；第8号证据关于由田某某、傅某某、黄某某等人出具的经办材料转交收据复印件一份，就该证据被告提出该证据缺乏真实性和关联性，由于该证据在2014年6月5日的原庭审中系被告所提交的证据，故被告的质证理由不成立，该证据客观真实，来源合法，反映了原告与田某某、傅某某、黄某某等的交接，与本案具有关联性，本院予以采信；第10号证据关于被告湖南诺鼎置业有限责任公司部分已签订劳动合同的员工花名册，就该证据原告提出该证据内容所反映的当时员工人数为六人不真实，当时应该是11人的质证意见，由于该证据与本案争议的原、被告未签劳动合同及原、被告未签劳动合同的原因没有关联，故本院对该证据不予采信；第11号证据关于被告公司向本公司的员工发出的督促员工签订劳动合同的通知书复印件一份，就该证据原告提出该证据不真实、是为了应付原、被告之间的劳动争议而做的质证意见，由于被告未能提供原告是否接到该通知的相关辅助证据，原告是否已经接到通知未能得到证实，故该证据与本案缺乏关联，本院不予采信；第12号证据关于与公司已签订劳动合同的黄某某、李某某两员工签订的合同书复印件二份，就该证据原告提出该证据与本案无关的质证意见，尽管黄某某、李某某两员工签订了合同书，但由此并不能证明未签劳动合同的过错责任在原告，与本案无关联，故原告的质证意见成立，对该证据本院不予采信；第13号证据关于2014年11月27日麻阳苗族自治县劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录复印件一份，原告就该证据提出因与该仲裁庭审笔录相对应的麻劳人仲案字（2014）年第23号仲裁裁决书尚未生效，因此该仲裁庭审笔录所载内容的真实性尚未确定的质证意见，由于该证据来源于麻阳苗族自治县劳动人事争议仲裁委员会，是仲裁庭审笔录，有双方签字，因此该证据来源合法，也客观真实，原告质证意见不成立，故对该证据本院予以采信；第14、15、16号证据关于姚某、李某某、傅某某三人当庭陈述的证言，首先因李某某、傅某某均是被告的员工，姚某也曾经是被告员工，与被告存在一定的依附关系，本院虽对该三人的证言予以采信，但该三份证据证明力较弱；第17号证据关于2013年3月到2013年12月底的员工工资表复印件，原告就该证据提出因被告不能提交该证据的原件，不能核实该证据的真实性的质证意见，本院认为原告的质证理由成立，故对该证据不予采信。
根据以上采信的证据及当事人的陈述与辩解，本院确认下列案件事实:
2013年2月25日，原告周某某与被告湖南诺鼎置业有限责任公司建立事实劳动关系，但双方未签订书面劳动合同。
2013年12月中旬，被告湖南诺鼎置业有限责任公司未经书面通知，以原告的工作能力未能达到用人单位湖南诺鼎置业有限责任公司要求为由，解除了与原告周某某的事实劳动合同关系。之后，原告周某某分别于2013年12月18日、2014年1月1日两次向被告湖南诺鼎置业有限责任公司移交了其为被告工作期间所掌握的全部资料。2014年1月3日，被告湖南诺鼎置业有限责任公司两次分别向原告周某某账号6217-0030-2010-0854-123的银行卡转账10000元和13000元人民币。2014年2月27日，原告周某某第一次向麻阳苗族自治县劳动人事争议仲裁委员会就被告违法解除劳动合同应支付被告二倍赔偿金114333元的仲裁申请。2014年3月31日麻阳苗族自治县劳动人事争议仲裁委员会作出了驳回原告仲裁请求的麻劳人仲案字（2014）年第02号仲裁裁决书。2014年4月14日原告不服，向本院提起诉讼。2014年9月25日，原告就被告未与其签订书面劳动合同，应由被告向原告支付双倍工作差额101333元人民币再次提出仲裁申请，2014年12月5日麻阳苗族自治县劳动人事争议仲裁委员会再次作出了驳回原告仲裁请求的麻劳人仲案字（2014）年第23号仲裁裁决书。
同时查明：原告周某某提出原告在被告湖南诺鼎置业有限责任公司11个月工作期间，月工资额为10000元，另每月通讯费100元，合计10100元，被告是通过被告公司的账号4300-1508-0720-5986-6668和被告公司办公室主任田某某的个人账号6217-0030-2010-1312-998转入原告周某某账号6217-0030-2010-0854-123的银行卡。
本院认为：2013年2月25日，原告周某某与被告湖南诺鼎置业有限责任公司建立事实劳动关系，2013年12月中旬，被告湖南诺鼎置业有限责任公司未经书面通知，以原告的工作能力未能达到用人单位湖南诺鼎置业有限责任公司要求为由，解除了与原告周某某的事实劳动合同关系，被告解除与原告的事实劳动合同关系的程序不符合我国劳动法律规定的相关情形，被告虽提出解除劳动合同关系是经双方协商一致的抗辩理由，但被告诺鼎置业有限责任公司却未能提供相关协商一致的协议予以证实，对此，应视为被告提出的双方协议解除事实劳动合同关系的抗辩不成立，故原告基于被告违法解除与其事实劳动合同关系，要被告支付原告周某某工资额的二倍赔偿金的请求正当，依法应予支持。原告周某某与被告湖南诺鼎置业有限责任公司建立事实劳动关系，双方未签订书面劳动合同，双方对此无异议。鉴于此，原告请求判令被告支付原告因未签订书面合同双倍工资差额101333元。因2014年2月27日原告已向麻阳苗族自治县劳动人事争议仲裁委员会提出了仲裁申请，故2014年2月27日应当认定为双方劳动争议发生日。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。而《中华人民共和国劳动法》规定“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”。该两部法律都属于全国人民代表大会制定的效力等级相同的法律，就本案而言，首先由于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》于2008年5月1日施行，《中华人民共和国劳动法》虽早于1995年1月1日施行，但却于2009年8月27日重新进行了修订，属于新法，根据新法优于旧法原则，本案应适用《中华人民共和国劳动法》。其次《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动争议仲裁法》关于申请仲裁的时效期间规定，看似矛盾，但从该两法表述来看，两者并不冲突，《中华人民共和国劳动法》的表述为“自劳动争议发生之日起60日内”；而《中华人民共和国劳动争议仲裁法》表述为“从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。本案争议发生之日非常明确，应适用《中华人民共和国劳动法》，而本案争议发生日为2014年2月27日，原告周某某于2014年9月25日，才就被告未与其签订书面劳动合同，应由被告向原告支付双倍工资差额101333元人民币提出仲裁申请，已经超过了《中华人民共和国劳动法》关于提出仲裁申请期限的规定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定“对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其它正当理由的，依法驳回其诉讼请求”，由此因原告未在法律规定的时间内提出仲裁，其判令被告支付原告因未签订书面合同双倍工资差额101333元的请求依法不予支持。对于原告要求判令被告未为其缴纳2013年2月至2013年12月共计11个月的劳动养老保险金的请求，根据《湖南省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第二条（二）项的规定，该请求不属于人民法院的受案范围，故对原告的该诉讼请求依法予以驳回。对于原告要求判令被告为其支付2013年12月份的电话费100元的请求，依据双方形成的事实劳动合同关系以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，依法予以支持。对于原告要求由被告承担其交通费、住宿费、误工费等损失10500元的诉讼请求，因原告未能提供相关证据，故本院对该诉讼请求依法予以驳回。被告因其违法解除劳动合同应支付原告双倍赔偿金20000元，2013年12月的电话费100元，合计共20100元，因被告已经支付原告23000元，二者相抵后超过的2900元系被告自愿支付。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十六条、第四十七条、第八十七条《中华人民共和国劳动法》第八十二条以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，经本院审判委员会研究决定，判决如下：
驳回原告周某某的全部诉讼请求。
本案案件受理费10元，由原告周新跃负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省怀化市中级人民法院。
审 判 长 裴志勇
审 判 员 舒开军
人民陪审员 张 华
二〇一四年十一月一日
书 记 员 刘 霜
附法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
在试用期间被证明不符合录用条件的；
严重违反用人单位的规章制度的；
严重失职，营私舞弊，给用人单位照成重大损失的；
劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作造成严重影响，或者经用人单位提出拒不更改的；
因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动法》第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律诺干问题的解释》
第三条劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当予以受理；对确已超过仲裁时效申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。