江苏省大丰市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）大民初字第0548号
原告肖春芳，女，汉族。
委托代理人丁干明，江苏刘爱君律师事务所律师。
被告江苏辉丰农化股份有限公司，住所地大丰市王港闸南首。
法定代表人仲汉根，江苏辉丰农化股份有限公司董事长。
委托代理人徐金良，江苏辉丰农化股份有限公司法务专员。
委托代理人张晓山，江苏辉丰农化股份有限公司人力资源部副部长。
原告肖春芳与被告江苏辉丰农化股份有限公司（以下简称辉丰公司）劳动争议纠纷一案，本院于2014年3月7日立案受理后，依法由审判员朱剑媚适用简易程序公开开庭进行了审理。原告肖春芳及其委托代理人丁干明，被告辉丰公司的委托代理人徐金良、张晓山到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告肖春芳诉称，2003年7月，原告进入被告所属的西厂区工作。2008年，西厂区组建生产部计划组后，原告一直在计划组从事计划员工作。在合同期内，被告要求原告每月包括法定节假日在内只能休息4天，如超过4天则扣除相应数额的工资。正常工作日，上下午的工作时间分别为8点至12点、13点至17点，安排原告加班却拒不支付加班工资。2013年7月18日晨会时，西厂区经理陈健口头通知原告到东厂区报道。原告随后以电子邮件的形式向陈健表明不同意去东厂区报道，但被告方面未给予任何答复。此后几天，被告先后对原告采取不安排工作、停止考勤、不供应工作餐、更换办公室门锁等办法，逼迫原告认可被告单方面变更劳动合同履行地的做法。原告为表明不同意变更劳动合同履行地的意见，分别于2013年7月27日和7月31日两次向西厂区经理陈健寄交了书面材料，但被告却于2013年8月5日单方解除了与原告的劳动合同。现请求法院判决确认被告2013年8月5日解除与原告劳动合同的决定违法，向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金48615.63元；被告向原告支付法定节假日加班工资3512.52元、休息日加班工资11069.76元；本案的诉讼费用由被告承担。
被告辉丰公司辩称，原告诉称我公司与其解除劳动合同关系违法没有事实和法律依据，我公司系合法与原告解除劳动合同关系，故不应向原告支付违法解除劳动合同赔偿金48615.63元。关于我公司通知原告到东厂区工作是合理限度内行使经营管理权、用工自主权的体现，兼顾了企业的生产经营需要和劳动者提供劳动的便利性两方面，无需和劳动者协商。首先，根据江苏省经济和信息化委员会要求和节约企业生产成本，西厂区已逐步搬迁至东厂区，我公司的绝大多数工作人员也已转移至东厂区。其次，西厂区的大多数车间已经停产，各工作岗位明显空闲，原告作为计划员在西厂区明显富余而东厂区严重不足，因此，将原告调至东厂区也是公司生产经营的需要。原告本人住在大丰市区内，到东厂区或西厂区工作在距离上并无太大差异，且公司安排有厂车接送，方便快捷，不会对原告的劳动便利产生重大影响。最后，从福利待遇方面看，原告的原工资福利待遇不变，且在此基础上增加了相关的补贴，其生活亦不受影响。我公司多次书面通知原告按时到东厂区工作，且公司相关负责人也多次与原告协商，做其思想工作，但原告均不服从公司的调动和安排，已违反了双方的劳动合同约定和公司的规章制度，公司据此才解除了与原告的劳动合同。原告在我公司上班期间并不存在在法定节假日加班的情形，故也不应向原告支付法定节假日的加班工资。关于原告休息日的加班工资我公司已随工资每月按时向原告发放。综上，请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，原告自2003年7月起进入被告单位工作。2010年5月，被告公司第四届职工代表大会决议通过了《江苏辉丰农化股份有限公司员工手册》。2010年6月23日，原告登记领取了公司员工手册。2012年9月1日，原告肖春芳（乙方）与被告辉丰公司（甲方）签订的《劳动合同书》约定：劳动合同期限为无固定期限劳动合同自2012年9月1日起至法定终止情况出现止。甲、乙双方约定劳动合同履行地为甲方所属单位或者部门所在地。根据甲方的工作需要，经双方协商同意，可以变更劳动合同履行地。工作内容：乙方根据甲方要求，经过协商，从事操作工工作。甲方根据工作需要，按照合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位，如甲方的工资制度发生变化或乙方岗位发生变化，按新的工资标准确定等。工作时间和休息休假：甲方安排乙方的工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定等。劳动报酬：甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资保证不低于1100元。甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月1100元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定；乙方加班、加点工资以其基本工资为计算基数（绩效工资、补贴等其他项目除外）等。
2013年7月27日，原告向其工作的被告单位西厂区陈健经理发函一份，载明：“陈总：您好！此信呈您，并转呈公司领导。关于公司不和本人协商，调本人到东厂区任计划员一事，本是友好沟通就能很好解决的事情，无奈公司采取威逼、恐吓、逃避等不合法措施，导致事情越来越严重。为维护本人合法本人权益，特将近几天来公司个别人及极少数人以公司名义对侵犯本人基本劳动权益，不提供劳动条件一事，作如下阐述，希望公司高层领导引起重视，及时停止非法行为。（1）2013.7.18，公司西厂区领导陈总，在对本人不提供调令，不协商的情况下，在晨会上突然宣布本人到东厂区报到，并宣布将原属于本人的工作任务拆分到相关车间和个人。本人事后当即以书面形式和电子邮件形式呈西厂区陈总，并请转呈公司领导，明确表示本人不能服从调到东厂区不合理的错误指令，并阐述相关理由。（2）2013.7.19下午开始，西厂区领导开始不分配本人工作任务。本人主动积极打电话给辉丰公司人力资源部副部长张晓山，询问调动一事，张晓山态度傲慢、狂妄，毫无沟通之意，并且对本人进行恐吓，他说，三天不报到，就按旷工处理。（3）2013.7.22下午四点多，西厂区陈总，对本人作最后通牒，再不报到，就停考勤、停中午饭。（4）2013.7.23，本人中午到食堂吃饭时，发现饭卡上的金额被清零，下午下班刷卡和指纹考勤时，发现两个机器内本人资料被处理了，无法进行考勤。（5）2013.7.26，西厂区陈总通知本人收拾东西，明天不要再来了，并把计划组搬走与‘三办’合署办公，并将老办公室换锁，也不提供新办公室钥匙等。”
2013年7月30日，被告向原告发出《关于肖春芳同志工作调整通知》一份，载明：“肖春芳同志：公司生产部因内部人员调整，急需补充一名生产计划员，考虑到公司西厂区内大部分车间已停产，且停产车间职工绝大多数已调入公司东厂区生产车间，你所在部门的日工作量已有明显空闲，通过公司内部评议，一致认为你在该岗位上业务能力较好，完全有能力到东厂区担当原岗位工作。公司意见如下：一、拟将你从生产管理中心生产部的西厂区调入东厂区工作，岗位不变，岗位职责不变，保持原有工资标准（另按东厂区员工统一标准增加享受相应的海边工作补贴及学历补贴），公司每日正常提供上下班免费班车（同原西厂区）。二、根据双方签订的《劳动合同》约定，‘甲、乙双方约定劳动合同履行地为甲方所属单位或者部门所在地。’三、另根据双方签订的《劳动合同》约定，‘甲方根据工作需要，按照合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位，如甲方的工资制度发生变化或乙方岗位发生变化，按新的工资标准确定。’--本着择优推选原则对你的工作调动意见经综合评议，且没有变动你的岗位及降低薪酬，本着维护、保障单位用工自主权和经营自主权的原则，故应可认定为此调动意见合理合法。四、本次人员调动意见已报公司工会，工会认可并同意公司调动意见。五、本次工作调整对你个人的合法权益无实质性影响，客观上在同岗位条件下增加了你的劳动报酬。六、如你本人有任何异议，请从不影响公司生产经营大局考虑先予配合公司调动安排，再通过合理、合法程序提出本人意见。七、请你于接到本通知之日起三日内办理好原岗位交接工作，并最迟于2013年8月4日之前到公司人力资源部报到，逾期将按公司规章制度处理。”
2013年8月2日，原告再次向被告发出函件一份，载明：“陈总：您好！此信呈您，并转呈公司领导。关于本人工作调动通知一事，本人想作如下声明1、辉丰西厂区计划组工作较之以前，不是明显空闲，而是个人工作有所增加。由成立之初的四人：卞大俊、施铁军、韦秀琴、本人减到了两人，增加的工作量有目共睹，说计划组的日工作量明显空闲，是没有经过调查的结论，是对劳动者的不尊重。2、将本人从生产管理中心生产部的西厂区调到东厂区，通知说岗位不变，实际上是偷换概念，履行地都发生了变化，何谈岗位不变。3、劳动合同约定，‘甲乙双方约定了劳动合同履行地为甲方所属单位或部门所在地’，本人认为这是个格式条款，本人的认识与公司想象的内容有出入，希望相关人员多学习，何况后半条公司可能没有看到。4、到昨天为止，本人才知道辉丰农化有工会，公司‘不为我考勤，不提供劳动场所，不给我中午饭吃’发生这么长时间，我不知道工会在哪里。本人当时认为企业没有工会，将来可以到市总工会反映，毕竟现在是共产党领导下的社会主义，就是服刑犯人也提供三顿饭。5、本人重申，本人7月18日向陈健老总递交的书面报告和所发的电子邮件中所提要求不变，7月27日以挂号信形式寄给陈健老总信件中所提要求不变。6、本人认为此次工作调整对本人的合法权益影响巨大，客观上增加的劳动报酬是无法弥补的。本人2003年7月起，就在辉丰农化（龙堤）工作，当时质监科是两班两运转，在2003年11月22日那天上了24小时的转班，赶到老家看望只有3岁的宝宝，因疲劳驾驶摩托车发生车祸，左腿髌骨粉碎性骨折，因企业未缴纳工伤保险和医疗保险，所有的医药费都是本人自掏，企业不但未帮助一分钱，医疗期间也未发一分钱工资，后来导致了类风湿性关节炎，关节时常疼痛，海边湿度大肯定更增加痛苦，公司领导心中难道不内疚吗？近年母亲瘫痪在床，高龄父亲一边服侍，一边在田里劳作，本想在龙堤工作，业余时间能长一点，方便回老家服侍母亲，这些情况是能用二三百元来弥补的吗？6、本人认为：7月18日的晨会通知（关于本人工作调动）不符合公司规定的调动程序，不符合双方签订的劳动合同；7月30日的工作调整通知不符合双方签订的劳动合同等”。
因原告未按通知要求到被告单位东厂区报到，2013年8月5日，被告向原告发出《告知函》一份，载明：“肖春芳：因你未能按照‘关于肖春芳同志工作调整通知’要求于2013年8月4日到公司人力资源部报到（注：公司于2013年7月30日将该通知内容当面告知你，在你本人拒签情况下张贴于西厂区公告栏；公司另将该通知函寄你住处一份）。根据劳资双方签订的《劳动合同》第三条第（二）款约定及公司《员工手册》第3.3、11.1、11.2、18.1、18.1.2‘员工岗位调动相关强制性条款’的规定，你此行为已严重违反公司规章制度，经征求公司工会意见后，决定自2013年8月5日起解除双方劳动合同，终止劳动关系等”。2013年8月8日，被告作出《关于解除与肖春芳等同志劳动合同关系的决定》载明：“肖春芳，女，身份证号码为320926197302132527，为我公司生产科计划员，该员工严重违反劳资双方签订的《劳动合同》第三条第（二）款约定及公司《员工手册》第3.3、11.1、11.2、18.1、18.1.2员工岗位调动相关强制性条款的规定，公司决定自2013年8月5日起解除双方劳动合同，终止劳动关系等”。后被告停止为原告缴纳社会保险。2013年8月26日，原告向大丰市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。因受理已超过五日，征求原告意见是否同意由该委继续审理，原告表示不同意，后原告向本院提起诉讼。
另查，2012年6月1日，江苏省经济和信息化委员会发出《关于同意江苏丰山集团有限公司等农药生产企业迁址的批复》，载明：“盐城市经信委：你委《关于江苏丰山集团有限公司等三家农药企业整体搬迁的请示》（盐经信行业（2012）57号）收悉。根据《农药生产管理办法》（国家发展改革委令2004年第23号）有关规定和要求，经研究，同意江苏丰山集团有限公司、江苏辉丰农化股份有限公司、江苏腾龙生物药业有限公司等三家农药生产企业实施整体搬迁计划等”。2012年6月19，被告将其住所地变更登记为江苏省大丰市王港闸南首。
又查，2012年8月至2013年7月间，法定节假日原告肖春芳加班的时间分别为：2012年9月30日中秋节1天，2012年10月1日、2日国庆节2天，2013年1月1日元旦1天，2013年2月9日春节1天，2013年5月1日劳动节1天，2013年6月12日端午节1天，合计7天。
上述事实，有原、被告的陈述，营业执照、劳动合同书、领取员工手册登记表、工资表、考勤表、《关于肖春芳同志工作调整通知》、《告知函》、信函、国内挂号信函收据、《关于解除与肖春芳等同志劳动合同关系的决定》、《员工手册》、《关于同意江苏丰山集团有限公司等农药生产企业迁址的批复》、公司准予变更登记通知书、企业法人营业执照、申请书、征询书等证据在卷证实。
本院认为，原、被告在协商一致的基础上签订了书面劳动合同，双方均应按照劳动合同的约定履行各自的义务。根据该书面劳动合同约定，劳动合同履行地为被告“所属单位或者部门所在地”，被告在与原告签订案涉书面劳动合同前已确定了整体搬迁的意向、进行了主体项目的搬迁，且已根据搬迁后的经营地址变更了公司的住所地工商登记信息，被告因实际经营及工作安排的需要，分别以口头及书面的形式通知原告前往工商登记确定的经营场所提供劳动，并未违反原、被告间关于劳动合同履行地的约定，且根据原、被告双方的陈述及被告解除与原告的劳动合同关系前原、被告间关于调整工作的往来函件载明，被告安排原告从事的仍为原岗位的工作，原告拒绝配合报到并进行工作交接，已严重违反了被告单位《员工手册》的相关规定，被告据此解除与原告的劳动合同关系，并无不当。原告主张被告2013年8月5日解除与其之间的劳动合同决定违法，应向其支付违法解除劳动合同的赔偿金48615.63元的依据不足，本院不予支持。原告主张被告应向其支付其离开被告单位前一年期间的法定节假日加班工资3512.52元，被告抗辩其并未安排原告在法定节假日加班，根据被告提供的考勤表载明其在2012年8月至2013年7月间在法定节假日合计安排原告加班7天，根据原、被告双方关于基本工资1100元及加班工资的计算基数为基本工资的约定，被告尚有1062元加班工资未予发放，故本院对原告主张的超出1062元的法定节假日加班工资不予支持。原告主张被告尚有休息日加班工资11069.76元未予发放，根据被告提交并有原告签名的工资表中加班及职务津贴栏载明，被告已足额向原告发放了休息日加班工资，故本院对原告的该项主张不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条第（二）项，《江苏省工资支付条例》第二十条的规定，判决如下：
一、被告辉丰公司向原告肖春芳支付人民币1062元。于本判决生效后10日内履行完毕。
二、驳回原告肖春芳的其它诉讼请求。
如果义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告辉丰公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本7份，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。
审判员 朱 剑 媚
二〇一四年六月六日
书记员 朱爱云（代）
附件
附录法律条文
1、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
2、《江苏省工资支付条例》
第二十条用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资：
（一）工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资；
（二）在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资；
（三）在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三佰支付加班工资。
前款第（一）项、第（三）项的加班加点工资支付周期自加班加点当日起最长不得超过一个月；第（二）项的加班工资支付周期自加班当日起最长不得超过六个月，但劳动合同履行期限不足六个月的，应当在劳动合同剩余时间内支付完毕。