吉林省通化市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）通中民三终字第41号
上诉人（原审原告）：集安市兴林木业有限责任公司。
法定代表人：郝景斋，总经理。
委托代理人：巩和军，集安市头道镇法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审被告）：高华，女，汉族，住集安市。
委托代理人：杨国臣，集安市法律援助中心律师。
上诉人集安市兴林木业有限责任公司（以下简称兴林木业）因与被上诉人高华工伤保险待遇纠纷一案，不服吉林省集安市人民法院（2014）集民一初字第531号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年2月12日立案受理后，依法组成合议庭，于2015年4月7日公开开庭进行了审理，上诉人兴林木业委托代理人巩和军、被上诉人高华及其委托代理人杨国臣到庭参加诉讼，本案二审现已审理终结。
兴林木业一审诉称，2012年2月12日，兴林木业雇佣高华从事截锯工作，口头约定工资为计件工资，每立方米板材20元。2012年3月12日，高华在加工地板材过程中，被木板打伤左环指。经法院一审、二审认定双方为劳动关系。后高华申请劳动仲裁，仲裁裁决兴林木业给付高华工伤医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，合计44825.72元。兴林木业对仲裁裁决不服。故依法诉讼来院，要求按照法律规定判决兴林木业应给付高华的合理费用。
高华一审辩称，集安市劳动争议仲裁委员会作出的集劳人仲字（2013）16号仲裁裁决书，裁决事实清楚，证据确实充分，适用法律正确，裁决赔偿数额符合法律规定，请法院依法维持仲裁裁决内容。
一审法院经审理查明：2012年2月12日，兴林木业雇佣高华从事截锯工作，因是临时用工，双方未签订劳动合同，口头约定工资为计件工资。2012年3月12日，高华在工作过程中受伤。当日被送往集安市医院住院治疗，经诊断为“左环指近节指骨掌指关节面粉碎性骨折，左环指掌指关节脱位。”住院治疗16天，其中一级护理3天，二级护理13天。2012年3月29日好转出院，按医嘱全休至2012年10月6日。2013年1月3日，高华在集安市医院做“左环指近节指骨骨折固定物取出术”，住院治疗14天，二级护理13天，2013年1月17日出院。高华第一次住院的医疗费，兴林木业已经给付，但对其他损失未付。后兴林木业法人郝景斋儿子郝俊有与高华补签了劳动合同，经（2013）集民二初字第499号民事判决书、（2014）通中民终字第427号民事判决书判决，认定双方签订的劳动合同有效。高华于2013年4月23日申请工伤鉴定，通化市劳动能力鉴定委员会于2013年5月22日作出劳动能力（工伤）鉴定结论：“略有功能障碍，评为九级伤残。”该鉴定结论通知书于2013年6月23日送达郝俊有。高华于2013年9月27日向集安市劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求兴林木业赔偿损失，集安市劳动人事争议仲裁委员会作出了集劳人仲字（2013）16号仲裁裁决书，兴林木业对该仲裁裁决不服，依法提起诉讼。
一审法院认为，兴林木业对集安市劳动人事争议仲裁委员会的集劳人仲（2013）16号仲裁裁决书的计算方法未提出异议，仅认为高华的劳动能力（工伤）鉴定通知书系被郝俊有领取，兴林木业并未授权郝俊有代为领取，故申请重新对工伤进行鉴定，但郝俊有系本案兴林木业法定代表人郝景斋之子，且在（2013）集民二初字第499号民事判决书中亦证实郝俊有代表兴林木业与高华补签了劳动合同，而仲裁时兴林木业也没有提出未收到劳动能力鉴定书，故对兴林木业辩解其未收到高华劳动能力（工伤）鉴定通知书，要求重新鉴定的主张，该院无法支持。《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”第三十条第四款规定：“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。”《关于确定工伤职工住院伙食补助费和异地就医交通、食宿费用标准的通知》（通人社字（2011）44号）第一条规定：“职工发生工伤、工伤部位旧伤复发或者患职业病需住院治疗的，住院期间享受住院伙食补助费，住院伙食补助费按照每天10.5元标准，从工伤保险基金中支付。”本案中，高华因工负伤后，第一次住院的医疗费兴林木业已经给付，第二次住院花销医疗费4511.67元，高华共住院治疗30天，其住院伙食补助费为315元（10.5元×30天）。《吉林省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》（吉劳社工字（2007）284号）第六条规定：“工伤职工达到《目录》规定的停工留薪时间，需继续治疗的，工伤职工或者用人单位应在停工留薪期满前5个工作日内向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期的确认申请。劳动能力鉴定委员会应在15日内作出确认结论，并以书面形式通知工伤职工、用人单位和经办机构。确认结论作出前，工伤职工继续享受工伤停工留薪期待遇。工伤职工或者用人单位，未在规定的时间内提出延长停工留薪期申请的，停工留薪期到期后自然终止。”《吉林省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》（吉劳社工字（2007）284号）的附件2《吉林省工伤职工停工留薪期分类目录（暂行）》规定，其他手指骨折S62.6，停工留薪期为3个月。本案中，高华未向通化市劳动能力鉴定委员会申请确认延长停工留薪期，故其停工留薪应为3个月。《工伤保险条例》第三十三条第一款规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”高华的工资是计件工资，工资标准无法确定，故应参照《吉林省高级人民法院关于二〇一一年度人身损害赔偿执行标准的通知》（吉高法（2011）60号）的规定，其停工留薪期工资3846.99元（1282.33元×3个月）。《工伤保险条例》第三十三条第三款规定：“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”本案中，高华在停工留薪期内，一级护理3天，二级护理13天，兴林木业未派人护理，故高华的停工留薪期护理费应为1277.56元（67.24元×19天）。《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”《吉林省实施﹤工伤保险条例﹥若干规定》（吉林省人民政府令第151号）第十条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，同时终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金的具体标准为：七级伤残为10个月的本人工资，八级伤残为8个月的本人工资，九级伤残为6个月的本人工资，十级伤残为4个月的本人工资。”《工伤保险条例》第六十四条第二款规定：“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。”高华于2012年因工负伤，伤残等级为9级，故高华的一次性伤残补助金为12781.80元（28404.00元／年÷12月／年×60%×9个月）。高华于2013年5月22日被通化市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残后，向兴林木业提出解除劳动关系，并再未回到兴林木业处工作，故高华的一次性工伤医疗补助金为12624.40元（31561.00元／年÷12月／年×60%×8个月），一次性伤残就业补助金9468.30元（31561.00.00元／年÷12月／年×60%×6个月）。遂判决：原告兴林木业于判决生效后立即给付被告高华医疗费4511.67元、住院伙食补助费315元、停工留薪期护理费1277.56元、停工留薪期工资3846.99元、一次性伤残补助金12781.80元、一次性工伤医疗补助金12624.40元、一次性伤残就业补助金9468.30元，合计44825.72元。双方终止劳动关系和工伤保险关系。案件受理费10元，由原告兴林木业负担。
兴林木业不服一审判决，向本院提起上诉，请求本院撤销原判、依法改判，并由高华承担诉讼费用。其主要上诉理由为，原审未支持兴林木业重新鉴定，损害了该公司的合法权益。郝俊有虽系兴林木业法定代表人郝景斋之子，但兴林木业并未授权其代收工伤鉴定结论，一审法院根据工伤鉴定结论已经送达给郝俊有来认定兴林木业收到工伤鉴定结论错误。认定高华为九级伤残过高，对高华住院天数及护理天数的认定不合理，故申请重新鉴定。
高华二审辩称，兴林木业未在法定期限内提出重新鉴定申请，认定高华为九级伤残及住院、护理天数符合实际伤情，原审判决认定事实清楚、证据确实充分，应予以维持。
在本院审理过程中，双方当事人均未提出新的事实和理由，亦未提供新的证据或发表新的质证意见，对一审查明的事实均无异议。兴林木业后撤回对高华住院天数及护理天数的鉴定申请。
本院经审理查明的事实与一审查明的事实一致。
本院认为，兴林木业雇佣高华从事截锯工作，后补签了劳动合同，双方劳动合同关系合法有效。高华在工作中受伤，其依法享有救治权与经济补偿权。兴林木业对高华的伤残等级有异议，依照《工伤保险条例》第二十六条“申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论”之规定，兴林木业应向吉林省劳动能力鉴定委员会、而非向法院提出再次鉴定申请。且，即使兴林木业未授权郝俊有代收工伤鉴定结论，但2013年11月该公司诉请法院确认其与高华劳动合同无效时，已知高华被鉴定为九级伤残，可至该公司2014年10月向一审法院提起本案诉讼时，仍未向有权机关提出再次鉴定申请，故，一审法院未准许兴林木业对高华伤残等级再次鉴定的申请合法。兴林木业一审时提出对高华住院天数申请鉴定，一审法院未予准许不当。兴林木业二审时申请对高华住院天数及护理天数予以鉴定，后又撤回申请，应予准许。综上，上诉人兴林木业的上诉理由不成立，本院对其上诉请求不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉、维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人集安市兴林木业有限责任公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 ：王文立
代理审判员 ：黄吉国
代理审判员 ：张学鑫
二〇一五年五月七日
书 记 员 ：赵婉岑