江苏省淮安市淮阴区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0804民初2813号
原告:谢金玉,男,1956年7月24日出生,汉族，住淮安市淮阴区。
委托诉讼代理人：丁和珍，淮安市淮阴区嘉信法律服务所法律工作者。
被告:淮安友文人造板制造有限公司,住所地淮安市淮阴区丁集镇潘谈村七组。
法定代表人：李友余，该公司董事长。
委托诉讼代理人：刘淮俊，江苏和忠律师事务所律师。
原告谢金玉与被告淮安友文人造板制造有限公司（以下简称友文公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2017年5月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告谢金玉及其委托诉讼代理人丁和珍，被告友文公司委托诉讼代理人刘淮俊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告谢金玉向本院提出诉讼请求：1、要求被告支付原告住院伙食补助费560元（28天*20）、护理费7209.2元（28天*5600/21.75）、一次性伤残补助金差额16115元（5600*60%*11-20845元）、一次性工伤医疗补助金7200元、一次性伤残就业补助金3150元、停工留薪期工资21300元，合计55534.2元；2、被告支付经济补偿金27000元；3、被告支付养老保险待遇损失50400元。事实和理由：2007年4月2日，原告谢金玉到被告友文公司砂光车间任维修工。2014年9月，原告调整至热磨工段做削片工作。原告工作时间为三班制，被告未与原告签订书面劳动合同。被告直至2011年才开始为原告缴纳社会保险。2015年7月30日22时左右，原告在清理削片机时不慎摔倒，撞到输送机的槽钢上受伤，伤后被送往淮阴医院救治，经诊断为：L2爆裂性骨折，L1椎体上缘裂隙骨折、L2、L3左侧横突骨折、T12-L4椎体水平棘间韧带损伤等，行L2爆裂性骨折，L1椎体上缘裂隙骨折切开复位内固定术，住院治疗19天，伤情好转后出院。2016年，原告再次入住淮阴医院行L2爆裂性骨折术后内固定取出术，住院治疗9天伤情好转出院。原告所受伤害经淮安市淮阴区人力资源与社会保障局认定为工伤，经淮安市劳动能力鉴定委员会鉴定构成捌级伤残。原告在办理工伤保险待遇支付手续时，发现被告未足额为原告办理相关社会保险手续，导致原告未足额领取一次性伤残补助金，被告应依法给予原告赔偿。原告自2007年4月2日起在被告处工作，在被告单位连续工作未满十五年，被告应依法给予养老待遇赔偿。另外，根据《江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要》（苏劳仲委[2016]1号）第四条的规定，被告还应支付原告经济补偿金。原、被告双方就工伤保险待遇及相关赔偿事宜协商无果，原告为维护合法权益，现诉至法院，请求法院依法支持原告的诉讼请求。
被告友文公司辩称，一、原告要求被告支付工伤保险待遇赔偿没有法律依据。被告对于原告受伤及认定为工伤，经鉴定构成捌级伤残均没有异议，但是被告已经为原告办理工伤保险，原告的相关工伤保险待遇应向社保机构申领，且原告已经申领了一次性伤残补助金等赔偿20000余元。根据《工伤保险条例》的规定，被告只应按月支付原告停工留薪期工资，根据原告受伤及构成捌级伤残等情形，其停工留薪期应为四个月。原告受伤后，被告一直按时发放原告工资及相关补助费，已累计发给原告20458元，故被告不欠原告停工留薪期工资。原告应得的住院伙食补助费540元、护理费500元、交通费35元，被告已支付给原告。原告经治疗痊愈后，于2015年12月23日开始上班，至2016年7月24日已达法定退休年龄并退休，2016年8月初不再到被告处上班。原告在达到法定退休年龄之前并未提出解除劳动合同，根据《工伤保险条例》第37条第二项和《江苏省事实工伤保险条例办法》第28条规定，原告无权主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。二、原告要求被告支付经济补偿金没有事实和法律依据。原告自2016年7月24日起达到法定退休年龄，并主动不再到被告处上班。因此，原告不符合劳动合同法规定的支付经济补偿金的六种情形。三、原告要求被告支付养老保险待遇损失没有法律依据。被告为原告办理养老险手续合法合规，如被告为原告办理的养老保险不合法，社会保险机构必然不予办理。原告诉讼要求被告赔偿养老保险待遇损失没有法律依据，而且养老保险纠纷不属于人民法院的受理范围，本案不应理涉。综上，原告诉请没有事实和法律依据，请求人民法院驳回原告的诉讼请求。
本院经审理认定如下事实：原告谢金玉系被告友文公司职工。2009年12月7日，原、被告签订书面劳动合同，合同期限自2010年1月1日起至2013年12月31日止。被告自2015年2月起为原告缴纳社会保险至2016年7月止，其中2015年1月至2015年6月期间月缴费基数为1920元、2015年7月至2016年7月期间月缴费基数为2400元。2015年7月30日22时左右，原告在工作中清理削片机时不慎摔倒撞到运输带的角铁上，伤后被送往淮阴医院就诊，经诊断为L2爆裂性骨折，L1椎体上缘裂隙骨折、L2、L3左侧横突骨折、T12-L4椎体水平棘间韧带损伤。原告于2015年8月18日出院，出院医嘱：1、注意休息，建议休息三月。2、于骨科医师指导下功能锻炼。3、一月复查X线一次。4、一年后取内固定。2016年7月4日，原告再次入住淮阴医院行L2椎体骨折术后内固定取出术，于2016年7月12日出院，出院医嘱：1、建议卧床休息壹月。2、定期复查，医生指导下功能锻炼，门诊随诊。2016年1月19日，淮安市淮阴区人力资源和社会保障局作出淮人社工认字[2016]10号《认定工伤决定书》，认定原告受到的事故伤害为工伤。2016年9月9日，淮安市劳动能力鉴定委员会作出淮劳鉴通（2016）678号《劳动能力鉴定结论通知书》，认定原告致残程度为捌级。2016年9月22日，原告从淮阴区社会医疗保险管理处领取一次性伤残补助金20845元（1895元*11）、鉴定费820元，合计21665元。原告于2015年12月23日回被告处上班直至2016年8月16日。原告受伤后，从被告处领取出院租车费35元、住院伙食补助费540元、护理费500元。2014年7月至2015年6月，原告领取的月工资分别为：2344.6元、2331.6元、1966.6元、2446.6元、2560.6元、2963.6元、2800.6元、2495.6元、1497.4元、2591.4元、2346.4元、2718.4元。原告发生工伤前十二个月的平均月工资为2421.95元。2015年7月至2016年8月，原告领取的工资分别为2526元、854元、794元、794元、794元、1244元、1294元、1324元、1594元、1244元、1094元、1304元、680元、836元。2016年12月，原告领取工资650元。2017年5月3日，原告向淮安市淮阴区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于当日以申请人未提供与被申请人存在劳动关系初步证据为由作出淮劳人仲不字[2017]第84号《不予受理通知书》，对谢金玉的申请不予受理。原告遂诉至本院，要求被告支付其相应的工伤保险待遇。
双方对于停工留薪期有争议。原告主张停工留薪期为12个月，被告主张停工留薪期为四个月，被告提供了原告2015年12月至2016年8月期间的考勤表，证明原告伤后于2015年12月23日回被告处上班至2016年8月16日，经质证，原告对于考勤表无异议。本案原告因工伤停止工作接受治疗，两次手术合计住院28天，医嘱休息合计四个月。结合原告实际上班情况，本院认定其停工留薪期为七个月。
本院认为：职工因工作遭受××进行治疗，享受工伤医疗待遇。本案中，原告的上班过程中遭受的事故伤害已经被认定构成工伤，故应依法享受工伤保险待遇。关于停工留薪期工资，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，原告的停工留薪期为七个月，被告在此期间发放给原告的工资低于原告受伤前的福利待遇，故被告公司应补足差额，支付原告停工留薪期工资差额10954.5元（2421.5元*7-854-794-794-794-1244-680-836）。关于一次性伤残补助金差额，《江苏省社会保险费征缴条例》第十条规定，缴费单位应当根据本单位职工工资总额、职工工资收入和费率按月向社会保险经办机构申报应当缴纳的社会保险费数额，经社会保险经办机构核定后，在规定的期限内按月缴纳社会保险费，并依法履行代扣代缴的义务；前款规定的职工工资总额是指缴费单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额；职工工资收入是指缴费单位直接支付给职工本人的劳动报酬（包括工资、奖金、津贴、补贴和其他工资性收入等）。本案中，被告未按原告的实际劳动报酬总额为标准缴纳工伤保险费，致使原告未能足额享受工伤保险待遇，被告公司应承担差额补足责任，故被告公司应当向原告支付一次性伤残补助金差额5796.45元（2421.95元*11-20845元）。关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条和《江苏省实施工伤保险条例办法》第二十八条的规定，职工达到法定退休年龄的，用人单位不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，故原告的该项主张无法律依据，本院不予支持。关于护理费及住院伙食补助费，原告主张的护理费标准过高，本院按100元每天的标准认定原告护理费为2800元（28天*100）。原告主张住院伙食补助费560元，本院予以支持。扣除被告已支付的护理费500元、住院伙食补助费540元，被告应再原告护理费、住院伙食补助费合计支付2320元。关于养老保险待遇损失及经济补偿金问题，经社会保险经办机构审核确实不能补缴或者继续缴纳养老保险费的，劳动者可要求被告赔偿养老保险待遇损失。本院咨询了社会保险经办机构，对于原告这种已达退休年龄的参保人员，可按照《江苏省劳动和社会保障厅关于参保人员应缴或未足额缴纳社会保险费到达退休年龄时有关问题的通知》（苏劳社[2000]5号），在补缴基本保险费和依法缴纳滞纳金之后，再按规定享受养老保险待遇，即可通过行政救济途径解决，不属于劳动争议，故本院对原告的该项请求不予理涉。原告依据《江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要》要求被告支付经济补偿金，本院认为，该纪要并非人民法院裁判的法定依据，且被告客观上已经为原告缴纳了养老保险，对于欠缴部分社会保险，也无证据证明原告要求被告补缴而被告拒绝补缴，即使被告未欠缴社会保险，原告的缴费年限不足仍不能享受到养老保险待遇，原告无法享受养老保险待遇的损失的责任不在被告，原告可通过行政救济途径解决欠缴社会保险问题，原告离职的原因也是达到法定退休年龄，而非被告欠缴社会保险而原告提出解除劳动关系，故原告要求被告支付经济补偿金的请求本院亦不予支持。综上，被告应支付原告停工留薪期工资差额、一次性伤残补助金差额、住院伙食补助费、护理费合计19070.95元。依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告淮安友文人造板制造有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告谢金玉停工留薪期工资差额、一次性伤残补助金差额、住院伙食补助费、护理费合计合计19070.95元；
二、驳回原告谢金玉的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，本院免予收取。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院。
代理审判员 侍海玲
二〇一七年七月十日
书 记 员 郭 闰
附：相关法律法规条文
1、《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
2、《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。