重庆市永川区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）永法民初字第01699号
原告杨忠华，男，1970年10月9日生，汉族，住重庆市永川区临江镇桂林村新院子村民小组，公民身份号码5102291970********。
委托代理人蒋礼超，重庆市永川区双石法律服务所法律工作者（特别授权）。
被告重庆市顺华安全玻璃有限公司，住所地重庆市永川区陈食街道瓦窑村苏家院子村民小组，组织机构代码20375020-7。
法定代表人袁顺华，总经理。
委托代理人阳建平，重庆市永川区昌州法律服务所法律工作者（特别授权）。
原告杨忠华与被告重庆市顺华安全玻璃有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年2月12日立案受理后，依法适用简易程序，由代理审判员杨茜独任审判，于2015年3月19日公开开庭进行了审理。原告杨忠华的委托代理人蒋礼超，被告重庆市顺华安全玻璃有限公司的委托代理人阳建平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告杨忠华诉称，其在被告处从事打磨工作，2013年8月15日在工作中受伤，被认定为工伤，后被鉴定为七级伤残，无护理依赖，因被告未为其缴纳社会保险费，故起诉要求解除与被告的劳动关系，由被告支付伙食补助费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、就医路费、生活津贴、经济补偿、失业补助金共计249596元。
被告重庆市顺华安全玻璃有限公司辩称，原告确系被告的职工，原告诉称的工种、受伤经过、鉴定结论、工伤性质属实，但被告为原告缴纳了养老、工伤保险费，并非没有为原告缴纳社会保险费；原告因工伤要求解除劳动合同，不应当享受经济补偿和失业保险待遇；原告系工伤参保职工，原告主张的相关费用应由工伤保险基金支付；原告主张的本人工资过高，应当以工资表载明的金额为准；对原告主张的一次性伤残就业补助金无异议；原告主张的交通费、生活津贴、停工留薪期工资已经领取，不应当再主张。
经审理查明，原告于2006年11月6日到被告处工作，被告为原告参加工伤保险，双方后于2011年11月10日签订了劳动合同书，合同约定的工资形式为计件制。2013年8月15日，原告在工作中受伤，受伤后在重庆医科大学附属永川医院住院治疗15天后出院。被诊断为左前臂切割伤，左前臂桡侧腕屈肌断裂，左前臂掌长肌腱断裂，左前臂示、中、环、小指屈指深浅肌腱断裂，左前臂尺神经、尺动脉断裂。此后，原告的受伤性质被认定为工伤，2014年7月20日，原告向重庆市永川区劳动鉴定委员会申请劳动能力鉴定，该委于2014年8月29日作出鉴定结论，鉴定原告伤残等级为七级，无护理依赖。2014年3月21日起，原告回到被告处继续工作并按月领取工资。2014年9月12日，原告向重庆市永川区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除与被告的劳动关系，由被告支付工伤保险待遇、经济补偿、失业保险待遇，该委裁决解除原、被告的劳动关系，由被告支付原告工伤保险待遇共计67807.60元后，原告不服，诉至本院。
另查明，原告受伤前12个月的平均工资为2688元／月。从原告受伤当月起至2014年3月，原告按月领取了停工留薪期工资共计15826元。
上述事实，有当事人陈述、仲裁裁决书、工伤认定决定书、劳动能力致残等级鉴定结论通知书、出院证、工伤保险参保证明、工资表、劳动合同等证据在卷佐证，经庭审质证，可以作为认定本案事实的依据。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未依法足额为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求解除劳动合同并主张经济补偿。本案中，被告自认只为原告参加了养老、工伤保险，而没有为原告参加医疗、失业和生育保险，原告有权要求解除劳动合同并主张经济补偿，故对原告以被告未足额为其缴纳社会保险费为由要求解除与被告劳动合同的诉讼请求，本院予以支持，且被告应当按照原告在被告处的工作年限每满一年支付一个月工资作为经济补偿，但因《中华人民共和国劳动合同法》系2008年1月1日起实施，根据法不溯及既往的原则，原告主张的经济补偿只能从2008年1月1日起算，至原告2014年9月12日申请仲裁要求解除劳动合同时，原告在被告处工作年限共计6年9个月。而对于原告的本人工资金额，被告举示的工资表证实，原告受伤前12个月的平均工资为2688元／月，原告对其中的签名不予认可，并认为工资表中只有“杨中华”，而没有“杨忠华”。但经原告认可的停工留薪期间工资表上原告的名字仍然错写成了“杨中华”，由此可见，原告受伤前12个月的工资表上“杨中华”系笔误，其指向的劳动者就是本案原告，故本院对该工资表予以采信，被告应当支付原告经济补偿18816元（2688元／月×7个月）。
关于原告主张的工伤保险待遇，被告为原告缴纳了工伤保险费，根据《工伤保险条例》规定，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伙食补助费应当由工伤保险基金审核支付，本院不作处理。原告主张的一次性伤残就业补助金63780符合《工伤保险条例规定》，本院予以支持。根据《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》规定，原告最长可享受12个月停工留薪期，但原告于2014年3月21日即回到被告处正常工作并按月领取工资，足以说明原告已经痊愈，停工留薪期应在原告回到被告处工作时终止，故原告应享受的停工留薪期为7.2个月，停工留薪期间的工资福利待遇不变，故被告应支付原告停工留薪期工资19353.60元（2688元／月），扣除被告已支付的15826元，被告尚欠原告停工留薪期工资3527.60元（19353.60元-15826元）。原告在进行劳动能力鉴定期间已痊愈并回到被告处工作，被告发放了工资，故原告主张的生活津贴不能成立，本院不予支持。原告对其主张的交通费500元没有举示证据证明，而被告虽辩称交通费已支付，但也没有举示证据证明，本院对该辩解意见不予采纳。原告住院15天必然产生一定的交通费，本院结合实际情况酌情主张100元。
关于原告主张的失业保险待遇损失，根据《失业保险条例》规定，用人单位应当为其职工缴纳失业保险费，单位没有缴纳的，应当按职工应当享受的失业保险待遇的120%予以赔偿。被告没有为原告缴纳失业保险费，导致原告解除劳动关系后不能享受失业保险待遇，被告应当予以赔偿。根据《关于调整重庆市失业保险金标准的通知》规定，失业保险金发放标准为875元／月。原告在被告处工作年限总计8年多不足9年，可享受17个月失业保险待遇，但原告系农民工，其应当享受的失业保险待遇应当比照城镇职工减半，故被告应当赔偿原告失业保险待遇损失8925元（875元／月×17个月×50%×120%）。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条，《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十三条第一款、第三十七条，《失业保险条例》第十四条、第二十一条之规定，判决如下：
一、由被告重庆市顺华安全玻璃有限公司支付原告杨忠华经济补偿18816元；
二、由被告重庆市顺华安全玻璃有限公司支付原告杨忠华一次性伤残就业补助金63780元；
三、由被告重庆市顺华安全玻璃有限公司支付原告杨忠华停工留薪期工资3527.60元；
四、由被告重庆市顺华安全玻璃有限公司支付原告杨忠华交通费100元；
五、由被告重庆市顺华安全玻璃有限公司支付原告杨忠华失业保险待遇损失8925元；
六、驳回原告杨忠华的其他诉讼请求。
上述一至五项金额共计95148.60元，由被告重庆市顺华安全玻璃有限公司在本判决生效后十日内支付原告杨忠华。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告重庆市顺华安全玻璃有限公司负担（限本判决生效后十日内缴至本院）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力。当事人应自觉履行判决的全部义务，一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
代理审判员 杨 茜
二〇一五年四月二十一日
书 记 员 刘小青