重庆市九龙坡区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）渝0107民初12980号
原告：陶晓丽，女，汉族，1979年10月11日出生，住重庆市巴南区。
委托代理人：崔凯，重庆缘起律师事务所律师。
委托代理人：张义，重庆缘起律师事务所律师。
被告：北京建安成自动化电控技术有限公司重庆分公司，住所地：重庆市九龙坡区凤笙路27号附2号，统一社会信用代码91500107573441532F。
负责人：周家刚，该公司经理。
委托代理人：丁丽，该公司工作人员。
委托代理人：杨兰芳，该公司工作人员。
被告：北京建安成自动化电控技术有限公司，住所地：北京市大兴区魏善庄镇魏善庄村十二条5号，统一社会信用代码911101157877710193。
法定代表人：刘冰燕，该公司总经理。
委托代理人：周家刚，该公司重庆分公司负责人。
原告陶晓丽与被告北京建安成自动化电控技术有限公司重庆分公司（以下简称“建安成电控技术公司重庆分公司”）、北京建安成自动化电控技术有限公司（以下简称“建安成电控技术公司”）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员陈小刚独任审判，适用简易程序公开开庭进行了审理。原告陶晓丽，委托代理人崔凯、张义，被告建安成电控技术公司重庆分公司委托代理人丁丽、杨兰芳，被告建安成电控技术公司重庆分公司负责人、被告建安成电控技术公司委托代理人周家刚到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告陶晓丽诉称，原告于2011年8月1日与被告签订劳动合同，先后担任工程部销售经理及重庆区大区经理，月平均工资3927元。2015年12月31日被告以劳动合同期限届满，单位决定不再续订劳动合同为由向原告发出解除（终止）劳动合同通知书。原告工作期间被告因业务繁忙，休息日（每周六）均安排原告加班，但未发放加班工资，且被告拖欠原告2012年至2013提成工资及2015年12月工资，现原告诉至法院，要求判决被告建安成电控技术公司重庆分公司支付原告加班工资共计82331.50元、提成绩效工资22666元、2015年12月工资4200元，被告建安成电控技术公司对上述支付义务承担补充责任。本案审理过程中，原告明确其主张加班工资的期间为2012年至2015年，2012年加班工资计为2000元/月÷21.75天×43天×200%=7908.04元，2013年加班工资计为2500元/月÷21.75天×43天×200%=9885.05元，2014年加班工资计为6200元/月÷21.75天×43天×200%=24514.94元，2015年加班工资计为3000元/月÷21.75天×42天×200%=11586.20元，原告明确其主张的提成绩效工资为17780元，原告明确其主张的2015年12月工资在扣除被告为原告代扣代缴的社保个人承担部分312.73元后为2687.27元。
被告建安成电控技术公司重庆分公司辩称，被告的工资发放及加班费均按照国家规定执行，原告的绩效提成工资已按照制度规定如实发放，2015年12月工资已于2015年度前几个月工资发放中提前发放，请求法院驳回原告的诉讼请求。
被告建安成电控技术公司辩称，被告建安成电控技术公司与原告不存在劳动关系，请求法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，2016年7月1日，原告就工资争议，以二被告为被申请人向重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2016年7月11日作出超时未决定受理案件证明书（编号：2016-484），原告遂诉至本院。
本案审理过程中，原告出示2013年1月19日、2014年1月1日、2015年1月1日原告与被告建安成电控技术公司重庆分公司签订的劳动合同书三份，合同期限自2013年1月4日延续至2015年12月31日，其中2014年1月1日、2015年1月1日签订的劳动合同中约定原告的加班工资按重庆市最低工资标准计算。原告主张上述证据证明原告与被告建安成电控技术公司重庆分公司存在劳动关系。二被告质证表示对上述证据真实性无异议。
原告出示2014年6月至2016年6月重庆市社会保险参保证明一份，载明被告建安成电控技术公司重庆分公司为原告参保至2016年1月，其中2015年12月原告养老保险费、医疗保险费、失业保险费个人承担部分共计312.73元。原告主张该证据证明原告参保情况及入职时间。二被告质证表示对该证据真实性无异议。
原告出示销售代表工作说明书一份及销售经理工作说明书一份，所载内容除岗位概况外基本一致，其中考核标准一项中载明：“每周一、三8:35为公司早会时间，每周六上午10:00开周例会；不可无故缺席，如有工作安排，需提前告知，否则视为旷工”。原告主张上述证据证明原告任职期间有加班情况。被告建安成电控技术公司重庆分公司质证表示，工作说明书上的内容属实，是告知过原告的，工作说明书所载不可无故缺席是指周一、三早会，周六开周例会是自愿参加，同时还可参加培训，周六的周例会上午就开完了，下午有可能安排自愿参加的培训，但属于少数情况，被告建安成电控技术公司重庆分公司的上班时间为上午8:30-12:00，下午1:30-5:30，周六参加例会和培训有相应的补助。被告建安成电控技术公司质证表示，对上述证据不清楚。针对被告建安成电控技术公司重庆分公司的质证意见原告陈述，对被告建安成电控技术公司重庆分公司所述上班时间无异议，周六上班是被告建安成电控技术公司重庆分公司要求的，到了之后公司会根据情况确定到底是上全天还是上半天，如果上半天会告知员工，这种情况下不扣下半天的工资，但要求上全天的情况下，不来上班就视为旷工，会扣工资，周六至少安排要上半天班，周六上班无补助。
原告出示2012年1月4日、2013年1月19日原告与被告建安成电控技术公司重庆分公司签订的大区工程部销售代表目标责任书各一份、2014年2月22日原告与被告建安成电控技术公司重庆分公司签订的大区重庆区经理目标责任书一份，2012年1月4日目标责任书载明被告建安成电控技术公司重庆分公司聘任原告担任重庆区工程部销售代表，责任期限为2012年1月1日至2012年12月31日，原告月薪为每月2000元，月薪组成为基本工资1070元+岗位绩效工资900元+全勤30元，同时原告的业绩绩效（分成）按《建安成（北京）科技发展中心文件2012年度绩效考核规定》第四条工程项目部B方案考核结果执行；2013年1月19日目标责任书载明被告建安成电控技术公司重庆分公司聘任原告担任重庆区工程部销售经理，责任期限为2013年1月1日至2013年12月31日，原告月薪为每月2500元，月薪组成为基本工资1070元+岗位绩效工资1400元+全勤30元，同时原告的业绩绩效（分成）按《建安成（北京）科技发展中心文件2013年度绩效考核规定》第四条工程项目部B方案考核结果执行，团队员工业绩纯利润分成5%；2014年2月22日目标责任书载明被告建安成电控技术公司重庆分公司聘任原告担任西南区重庆区经理，责任期限为2014年1月1日至2014年12月31日，原告月薪为每月5000元，每月发放3000元，每季度考核发放6000元，月薪组成为基本工资1250元+岗位绩效工资1700元+业绩绩效2000元+全勤50元，另有每月交通补助1000元及其他补助200元。原告主张上述证据证明原告的工资组成。二被告质证表示对上述证据真实性无异议。
原告出示个人提成表打印件两份，载明原告2012年提成合计为6230.18元，已发4000元，2013年提成合计为32145.93元，根据合同回款率92.8%计算回款提成为29831.41元。原告主张上述提成表由被告建安成电控技术公司重庆分公司企业电子邮箱发送给原告，证明原告的提成绩效工资金额。二被告质证表示对上述证据真实性无异议，是由被告建安成电控技术公司重庆分公司的内勤向原告发送，但上述表中的数据是内勤统计交由原告确认的，尚未经公司审核批准，对表中内容无法确认。
原告出示2015年12月1日解除（终止）劳动合同通知书一份，载明被告建安成电控技术公司重庆分公司通知原告，双方于2011年8月1日签订的劳动合同将于2015年12月31日期限届满，单位决定不再续订劳动合同，双方劳动关系于2016年1月1日终止，该通知书左下角盖有被告建安成电控技术公司重庆分公司公章。原告陈述于2015年12月收到该通知书，具体时间记不清了，主张该证据证明原、被告解除劳动合同的事实和时间，同时证明原告入职时间是2011年8月1日。二被告质证表示对该证据真实性不予认可，被告建安成电控技术公司重庆分公司未向原告出具过该通知书，被告建安成电控技术公司重庆分公司的员工在有业务需要时可自行取用公章，对该证据所盖公章真实性无法确认。
被告建安成电控技术公司重庆分公司出示制表日期为2012年2月至2015年12月被告建安成电控技术公司重庆分公司员工工资表一套（经原、被告双方一致确认工资发放周期为本月发放上月工资，故上述工资表对应的工资计算期间为2012年1月至2015年11月，以下按工资计算期间表述），按月载明被告建安成电控技术公司重庆分公司各员工个人工资，但无任何领取人签名，其中原告的工资情况如下：2012年原告相对固定的有金额的工资组成项目为基本工资+全勤+日常绩效工资+加班工资+补助，每月应发工资金额为2000元左右（最低1785元，最高2018元）；2013年原告相对固定的有金额的工资组成项目为基本工资+岗位绩效基本工资+全勤+加班补助+补助，含上述项目的每月应发工资除2月为2432元、3月为2570元外，其他月份均为2500元，同时2013年工资表上有“提成”项目，原告一栏载明2月5日发放提成4000元；2014年原告相对固定的有金额的工资组成项目为基本工资+全勤+岗位绩效基本工资+加班补助，含上述项目的每月应发工资除7月为2910元、9月为2867元外，其他月份均为3000元，同时2014年工资表上有“绩效工资”项目和“提成”项目，原告一栏载明2月15日、3月15日、4月15日各发放绩效工资2000元，7月15日发放绩效工资3960元，“提成”项目全年无任何记载；2015年原告相对固定的有金额的工资组成项目为基本工资+全勤+岗位绩效基本工资+月度绩效工资+补助1+补助2，其中补助2金额每月固定为450元，每月应发工资除6月为2903元、11月为2904元外，其他月份均为3000元，同时2015年工资表上有“提成”项目，原告一栏“提成”项目全年无任何记载。被告建安成电控技术公司重庆分公司主张上述证据证明被告建安成电控技术公司重庆分公司向原告发放工资情况。原告质证表示对上述证据真实性不予认可，无原告本人签名，原告实际获得工资数额与该工资表不一致。
被告建安成电控技术公司重庆分公司出示2016年1月4日辞职申请书及2016年1月13日辞职申请审批表一份，辞职申请书载明原告以个人原因为由申请辞职,辞职申请审批表载明原告入职日期为2011年7月31日，辞职日期为2016年1月13日，辞职原因为个人原因，落款处有原告签名。被告建安成电控技术公司重庆分公司主张上述证据证明原告于2016年1月4日申请辞职。原告质证表示对上述证据真实性无异议，辞职申请书是原告通过电子邮箱发给被告建安成电控技术公司重庆分公司的，上述证据的形成是因劳动合同终止后原告要求被告结清相应的未发放的工资和提成，被告要求原告按其要求发送辞职申请书和填写辞职申请审批表才给原告结算，故上述证据的内容不是原告真实意思表示，双方劳动关系因单位不再续签劳动合同而终止。
被告建安成电控技术公司重庆分公司出示2016年1月15日费用报销单复印件一份、原告的仲裁申请书复印件一份、2016年1月考勤记录打印件一份，费用报销单载明原告报销2016年1月4日至1月15日交通费2100元，仲裁申请书载明原告申请劳动争议仲裁时第六项请求为要求被告补发2016年1月1日至1月13日工资1258元，考勤记录打印件无任何人员签名。被告建安成电控技术公司重庆分公司主张上述证据证明原告2016年1月4日至1月13日在被告建安成电控技术公司重庆分公司上班。原告质证表示对费用报销单的真实性无异议，对仲裁申请书、考勤记录的真实性不予认可，交通费是原告在交接工作时带接替原告的销售人员到客户单位进行熟悉而产生的，原告在申请本案仲裁时提出了要求被告支付2016年1月1日至1月13日工资的仲裁请求，是因为被告建安成电控技术公司重庆分公司要求原告交接工作时带接替原告的销售人员到客户单位进行熟悉并承诺支付该期间工资，原告2016年1月进行了手机APP考勤打卡，是在履行交接工作的义务。
被告建安成电控技术公司重庆分公司出示2015年1月1日原告与被告建安成电控技术公司重庆分公司签订的大区工程部销售代表目标责任书一份，载明被告建安成电控技术公司重庆分公司聘任原告担任重庆区工程部销售代表，责任期限为2015年1月1日至2015年12月31日，原告月薪为每月3000元。被告建安成电控技术公司重庆分公司主张该证据证明原告2015年的工资组成，其中不存在交通补助和通讯补助。原告质证表示对该证据真实性无异议，原告签订了两份2015年目标责任书，其中一份与原告举示的2014年目标责任书内容一致，且2015年1月至3月被告建安成电控技术公司重庆分公司已按2014年目标责任书向原告发放了每月1000元和200元的补助。被告建安成电控技术公司重庆分公司针对原告的质证意见陈述，2015年1月至3月期间原告称过年期间需要用钱，希望预支工资提成，因原告尚有提成未领完，被告建安成电控技术公司重庆分公司以报销的形式每月向原告额外发放了1200元，其中每月500元作为原告实报实销的交通费，另外每月700元应从原告未领取的提成中予以抵扣。
经本院就原告工作截止时间进行询问，原告陈述其在被告建安成电控技术公司重庆分公司上班至2015年12月30日，2016年元旦节过后回单位交接工作，2016年1月13日交接完毕，并签了交接手续。
经本院就原告主张2012年、2013年提成绩效工资进行询问，原告陈述，2012年原告销售的合同底价为178645元，纯利润为10321.83元，根据被告建安成电控技术公司重庆分公司的绩效考核规定，合同底价应获得1%的提成，纯利润应获得40%的提成，另有低于底价提成315元，原告2012年提成合计为6230.18元，按回款率95.5%计算应得提成为5949元，已支付4000元；2013年原告的合同底价提成、纯利润提成、特价合同提成、团队提成合计32145.93元，按回款率92.8%计算应得提成为29831元，已支付14000元，据此原告明确其主张的提成绩效工资为5949元-4000元+29831元-14000元=17780元。被告建安成电控技术公司重庆分公司陈述，2012年原告销售的合同底价为178645元，纯利润为10321.83元，根据被告建安成电控技术公司重庆分公司的绩效考核规定，原告未完成当年的销售基本任务，不应当获得合同底价提成，纯利润应获得30%的提成，另有低于底价提成315元，原告2012年提成合计为3411.60元；2013年原告的合同底价提成、纯利润提成、特价合同提成、团队提成合计29153.97元；被告建安成电控技术公司重庆分公司向原告发放提成情况为2013年2月5日发放4000元，2014年3月19日发放7000元，2014年2月15日、3月15日、4月15日各发放2000元，2014年7月15日发放3960元，2015年2月15日发放7000元，2015年2月至12月每月同工资一起发放450元，2015年1月至3月每月发放700元，已发提成合计35010元。原告与被告建安成电控技术公司重庆分公司一致确认双方计算2013年原告提成合计金额的差额，源于原告举示的个人提成表在计算原告销售的重庆基业电气设备有限公司合同和重庆海浪电气有限公司合同时是按收入高于成本费用即有利润的正价合同计算，而被告建安成电控技术公司重庆分公司根据其统计数据在计算原告销售的重庆基业电气设备有限公司合同和重庆海浪电气有限公司合同时是按收入低于成本费用即有亏损的特价合同计算。
以上事实，有超时未决定受理案件证明书、劳动合同书、参保证明、工作说明书、2012年、2013年大区工程部销售代表目标责任书、2014年大区重庆区经理目标责任书、个人提成表、解除（终止）劳动合同通知书、工资表、辞职申请书、辞职申请审批表、费用报销单复印件、仲裁申请书复印件、考勤记录打印件、2015年大区工程部销售代表目标责任书、原、被告陈述及庭审笔录在卷为凭，足以认定。
本院认为，根据被告举示、原告认可真实性的辞职申请审批表所载原告入职时间，本院确认原告与被告建安成电控技术公司重庆分公司于2011年7月31日建立劳动关系。原告举示的解除（终止）劳动合同通知书盖有被告建安成电控技术公司重庆分公司公章，二被告虽对该证据真实性不予认可，但未举示证据予以反驳，本院对解除（终止）劳动合同通知书的真实性予以确认。原告认可被告举示的辞职申请书、辞职申请审批表的真实性，但主张上述证据并非原告真实意思表示，未举示相关证据予以证明，本院对辞职申请书、辞职申请审批表的真实性予以确认。原告主张双方劳动关系因单位决定不再续签劳动合同而在2015年12月31日合同到期后终止，但根据被告举示的辞职申请书、辞职申请审批表所载内容，原告于2016年1月4日以个人原因为由申请辞职，并于2016年1月13日正式辞职，同时原告陈述其于2016年1月4日至1月13日在被告建安成电控技术公司重庆分公司进行工作交接，并在申请劳动争议仲裁时主张2016年1月4日至1月13日的工资，故在原告于2016年1月4日向被告建安成电控技术公司重庆分公司作出申请辞职行为的前提下，原告未举证证明其所述在双方劳动合同期限届满后所做工作交接是基于劳动关系因单位决定不再续签劳动合同而到期终止，应视为双方并未按解除（终止）劳动合同通知书的内容对双方劳动关系实际进行处理，本院确认原告与被告建安成电控技术公司重庆分公司的劳动关系于2016年1月13日因原告以个人原因为由辞职而解除。
原告举示、被告建安成电控技术公司重庆分公司认可真实性的销售代表工作说明书及销售经理工作说明书载明：“每周一、三8:35为公司早会时间，每周六上午10:00开周例会；不可无故缺席，如有工作安排，需提前告知，否则视为旷工”，被告建安成电控技术公司重庆分公司主张工作说明书所载不可无故缺席是指周一、三早会，周六开周例会是自愿参加，与上述所载内容文意不符，同时未举示相关证据予以证明，故对被告的上述主张本院不予采信。上述工作说明书载明周六上午开会，被告建安成电控技术公司重庆分公司陈述周六开会上午即结束，原告陈述周六上班后会根据情况确定到底是上全天还是上半天，周六至少安排要上半天班，故原告并未举示充分证据证明周六下午存在加班事实。根据工作说明书所载内容，结合原、被告举示、双方均认可真实性的2012年至2015年目标责任书所载原告任职情况，本院确认2012年至2015年原告任职期间存在周六上午加班的事实。被告建安成电控技术公司重庆分公司主张周六开会和培训有相关补助，根据其举示的工资表，其中2012年至2014年期间原告的工资组成项目中有加班工资或加班补助，但包含加班工资或加班补助及其他相对固定项目后原告的每月应发工资基本与原、被告举示、双方均认可真实性的2012年至2014年目标责任书所载原告每月发放月薪金额一致，且上述目标责任书所载原告月薪组成中并无加班工资或加班补助，同时工资表中无原告签名，原告亦不予认可，被告亦未举证证明2015年期间向原告发放了加班工资，故对被告的上述主张本院不予采信，被告建安成电控技术公司重庆分公司应当支付原告2012年至2015年期间周六上午加班的加班工资。虽然原、被告于2014年1月1日、2015年1月1日签订的劳动合同中约定原告的加班工资按重庆市最低工资标准计算，但根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定，延长工作时间的工资报酬应按不低于劳动者正常工作时间工资的百分之一百五十至百分之三百计算，故双方劳动合同中关于加班工资计算标准的约定因违反相关法律而无效，根据原、被告举示、双方均认可真实性的2012年至2015年目标责任书所载原告工资标准相关内容，被告建安成电控技术公司重庆分公司未举证证明2014年目标责任书所载每月应发放的其他补助200元不属于原告的工资组成部分，结合2012年至2015年期间我国法定节假日放假及调休安排，本院对原告主张的历年加班工资计算标准及天数予以确认，但每天加班小时数根据被告陈述、原告无异议的上班时间上午8:30-12:00，下午1:30-5:30，确认为3.5小时，据此计算原告2012年至2015年加班工资为（2000元/月÷21.75天×43天×200%+2500元/月÷21.75天×43天×200%+6200元/月÷21.75天×43天×200%+3000元/月÷21.75天×42天×200%）÷7.5小时×3.5小时=25150.65元。
原告举示、被告认可真实性的2012年大区工程部销售代表目标责任书载明，原告的业绩绩效（分成）按《建安成（北京）科技发展中心文件2012年度绩效考核规定》第四条工程项目部B方案考核结果执行，被告建安成电控技术公司重庆分公司主张根据绩效考核规定，原告未完成2012年的销售基本任务，不应当获得合同底价提成，纯利润应获得30%的提成，原告2012年提成合计为3411.60元，但未举示2012年度绩效考核规定，同时被告对原告举示、被告认可真实性的个人提成表所载内容，亦未举示证据予以反驳，故对原告主张2012年提成工资为6230.18元，按回款率95.5%计算应得提成为5949元，本院予以确认。原告与被告建安成电控技术公司重庆分公司一致确认双方计算2013年原告提成合计金额的差额，源于原告举示的个人提成表在计算原告销售的重庆基业电气设备有限公司合同和重庆海浪电气有限公司合同时是按收入高于成本费用即有利润的正价合同计算，而被告建安成电控技术公司重庆分公司根据其统计数据在计算原告销售的重庆基业电气设备有限公司合同和重庆海浪电气有限公司合同时是按收入低于成本费用即有亏损的特价合同计算，但被告未举示证据证明上述两合同签订履行的收入及成本费用，故根据原告举示、被告认可真实性的个人提成表所载内容，对原告主张2013年提成工资为32145.93元，按回款率92.8%计算应得提成为29831元，本院予以确认。被告建安成电控技术公司重庆分公司主张2014年2月15日、3月15日、4月15日各发放原告提成2000元，2014年7月15日发放原告提成3960元，2015年2月至12月每月同工资一起发放原告提成450元，但在被告建安成电控技术公司重庆分公司举示的工资表中记载2014年2月15日、3月15日、4月15日各发放原告绩效工资2000元，2014年7月15日发放原告绩效工资3960元，2015年2月至11月每月发放原告补助450元，同时期工资表中“提成”项目无任何记载，且该工资表的真实性原告不予认可，同时被告未举示其他证据证明上述主张，故对被告的上述主张，本院不予采信。根据被告举示、原告认可真实性的2015年大区工程部销售代表目标责任书所载内容，原告的工资中并未约定有交通补助和通讯补助，原告主张2015年还签订了一份与2014年大区重庆区经理目标责任书内容一致的目标责任书，未举示证据予以证明；被告建安成电控技术公司重庆分公司陈述2015年1月至3月每月向原告额外发放了1200元，原告主张该款项系被告建安成电控技术公司重庆分公司按2014年目标责任书向原告发放的每月1000元和200元的补助，但根据原告举示、被告认可真实性的2014年大区重庆区经理目标责任书及上述2015年大区工程部销售代表目标责任书，原告的工资组成已由双方在2014年目标责任书期限届满后重新约定，原告的该主张无充分证据予以证明，对被告建安成电控技术公司重庆分公司主张2015年1月至3月向原告额外发放每月1200元，应按每月700元抵扣原告主张的提成，本院予以采信。综上，结合原、被告其他陈述，本院确认被告建安成电控技术公司重庆分公司尚应支付原告2012年至2013年提成工资5949元+29831元-4000元-14000元-700元/月×3个月=15680元。
被告建安成电控技术公司重庆分公司未举示证据证明已支付原告2015年12月工资，对原告主张该月工资本院予以支持。原告陈述其2015年12月工作至当月30日，结合2015年目标责任书所载原告工资标准相关内容及2015年12月法定计薪天数，扣除原告认可的被告为原告代扣代缴的社保个人承担部分312.73元，本院确认被告建安成电控技术公司重庆分公司应支付原告2015年12月工资3000元/月÷23天×22天-312.73元=2556.84元。
被告建安成电控技术公司重庆分公司陈述其于2015年1月至3月向原告额外发放的每月1200元中，除抵扣原告提成部分外另有每月500元作为原告实报实销的交通费，故本案中不再予以抵扣。
被告建安成电控技术公司重庆分公司系被告建安成电控技术公司分支机构，二被告应共同承担原告的工资支付责任，现原告主张被告建安成电控技术公司承担补充责任，本院予以支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款第（二）项、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告北京建安成自动化电控技术有限公司重庆分公司于本判决生效后五日内支付原告陶晓丽2012年至2015年加班工资25150.65元。
二、被告北京建安成自动化电控技术有限公司重庆分公司于本判决生效后五日内支付原告陶晓丽2012年至2013年提成工资15680元。
三、被告北京建安成自动化电控技术有限公司重庆分公司于本判决生效后五日内支付原告陶晓丽2015年12月工资2556.84元。
四、被告北京建安成自动化电控技术有限公司就上述第一、二、三项判决款项对原告陶晓丽承担补充支付责任。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，本院予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件受理费。递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交受理费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
本判决发生法律效力后，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请强制执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
审判员 陈小刚
二〇一七年八月二十五日
书记员 雷 莎