广西壮族自治区南宁市江南区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）江民一初字第485号
原告南宁华南城有限公司。
法定代表人郑松兴，董事长。
委托代理人唐珍珍，该公司职员。
被告甘兰香。
委托代理人林震，南宁市江南区法律援助中心政府法律援助者。
原告南宁华南城有限公司与被告甘兰香劳动争议纠纷一案，本院于2015年3月10日受理后，依法组成合议庭，于2015年4月27日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人唐珍珍，被告的委托代理人林震到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告南宁华南城有限公司与被告甘兰香解除劳动合同经济补偿金争议一案，于2015年1月29日经南宁市劳动人事争议仲裁委员会开庭审理并作出南劳人仲裁字（2015）第46号裁决书。原告认为该仲裁裁决书认定事实不清、证据不足，适用法律错误，事实及理由如下：首先，原告于2011年11月25日与被告签署了《南宁华南城有限公司劳动合同》，被告的岗位为行政部服务员，合同期限从2011年11月28日起至2014年11月27日止。后因原告食堂于2014年11月15日关闭，原告以换岗方式与被告进行协商，但被告一直不予配合，且从2014年11月17日起不再上班。2014年11月27日，被告以原告解除劳动合同为由，向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付解除劳动合同经济补偿金。案件经开庭审理，仲裁委以被告劳动合同的期限于2014年11月27日届满且双方未续签新的劳动合同为由，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，裁决原告向被告支付终止固定期限劳动合同的经济补偿金。被告的仲裁申请是要求原告支付解除劳动合同的经济补偿金，而不是劳动合同期满劳动合同终止的经济补偿金，二者虽同为补偿金，但所基于的法律事实以及所指向的法律依据却存在根本上的区别。仲裁开庭审理是否存在需要支付解除劳动合同经济补偿金的情形，裁决结果则是支付终止固定期限劳动合同的经济补偿金，剥夺了原告就双方是否续签新的劳动合同以及被告是否同意续签劳动合同进行举证的权利。仲裁裁决不仅存在适用法律上的错误，而且裁决结果完全超出了被告的仲裁申请。其次，仲裁委在无相关证据证明的情况下，裁决认定被告2014年11月前12个月每月工资均为1900元，属认定事实不清、证据不足。被告2013年12月至2014年3月的月工资标准为1400元，2014年4月原告给被告加薪300元后，被告2014年4月至2014年11月的月工资标准为1700元。而且被告在仲裁申请书中自认月工资标准为1700元，且被告提交的证据工资单亦表明其月工资为1700元，裁决书却认定被告的月工资为1900元。仲裁委不但没有依法向双方当事人查明被告的月工资标准及平均工资这一事实，还擅自认定被告的月工资以及平均月工资，属于认定事实不清。综上所述，特向法院提起诉讼，请求依法撤销南劳人仲裁字（2015）第46号裁决书，依法判令由被告承担本案的诉讼费用。原告对其主张在举证期限内提供的证据有：
1、南劳人仲裁字（2015）第46号仲裁裁决书，证明仲裁裁决事项与被告的仲裁申请不一致；
2、《南宁华南城有限公司劳动合同》，证明原、被告之间的劳动关系；
3、工资条，证明被告月工资标准；
原告补充提供的证据有：
4、仲裁申请书，证明仲裁裁决事项与被告的仲裁申请不一致；
5、《南宁华南城有限公司薪资调整确认单》，证明被告的工资是1700元／月；
6、《部门、职务、薪资调整通知书》，证明被告每月工资以外的200元饭卡不是工资。
被告辩称：南劳人仲裁字（2015）第46号裁决书的事实和理由清楚，裁决书的认定是正确的，请求法院驳回原告的诉讼请求。
被告对其主张在举证期限内提供的证据有：
1、《南宁华南城有限公司劳动合同》，证明原告与被告存在劳动关系；
2、被告的工作证，证明原告与被告存在劳动关系；
3、《部门、职务、薪资调整通知书》，证明被告在原告处工作期间的工资标准。
对原、被告所提供证据的真实性，本院予以认定。
经审理查明：原告与被告于2011年11月28日签订《南宁华南城有限公司劳动合同》，原告聘用被告为行政部服务员，合同期限为3年（从2011年11月28日起至2014年11月27日止）。合同签订后，被告在原告的食堂从事服务员工作。2014年11月，原告撤销了原有食堂，导致被告无法继续在原岗位工作。此后，双方对调整被告的工作岗位进行了协商，但未能达成一致。被告向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令原告向被告支付解除劳动关系的经济补偿金5100元并为被告出具解除劳动关系的证明以及失业人员介绍信。2015年2月3日，南宁市劳动人事争议仲裁委员会作出南劳人仲裁字（2015）第46号《仲裁裁决书》，裁决原告向被告支付解除劳动关系经济补偿金5100元并向被告出具解除劳动关系证明和失业人员介绍信。原告不服该裁决，向本院提起诉讼。
本院认为：签订《南宁华南城有限公司劳动合同》系原、被告双方真实意思表示，合同内容没有违反法律、行政法规的强制性规定，原、被告之间形成了合法有效的劳动关系。原告于2014年11月撤销其原有食堂，导致被告无法继续在原岗位工作。原、被告对调整被告工作岗位进行的协商未能达成一致，但双方均未向对方提出解除劳动关系。2014年11月27日合同期满，双方已无实际用工行为，因此，原、被告之间的劳动关系因合同期满而终止。现无证据证明存在劳动合同法第四十六条第（五）项规定的“用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订”的情形，原告应向被告支付终止固定期限劳动合同的经济补偿。原、被告所签合同的期限为3年，根据劳动合同法第四十七条的规定，原告应按3个月工资的标准向被告支付经济补偿。对于被告的月工资（即被告在劳动合同终止前12个月的平均工资），原、被告说法不一，根据现有证据及双方当事人的陈述，本院认为应认定为1700元／月。因此，原告应向被告支付终止固定期限劳动合同的经济补偿5100元。根据劳动合同法第五十条第一款的规定，原告应向被告出具终止劳动关系证明和失业人员介绍信。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项、第四十七条和第五十条第一款之规定，判决如下：
一、原告南宁华南城有限公司应向被告甘兰香支付经济补偿金5100元；
二、原告南宁华南城有限公司应向被告甘兰香出具终止劳动关系证明和失业人员介绍信；
三、驳回原告南宁华南城有限公司的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告南宁华南城有限公司负担。
上述义务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或者与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或者南宁市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院。同时上诉人应在上诉期限届满之日起七日内向南宁市中级人民法院预交上诉案件受理费10元，汇款：待结算财政款项中院诉讼费专户；开户行：中国农业银行南宁市竹溪支行（网银转账请点选“中国农业银行古城支行”，再在备注栏里注明“竹溪支行”）；账号：20×××17。逾期不交又不提出缓交、减交或免交申请的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 陈惠云
人民陪审员 周荣贵
人民陪审员 覃新凤
二〇一五年八月二十五日
书 记 员 韦苗苗
附相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条第一款用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。