河北省遵化市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）遵民初字第178号原告：张雨，工人。被告：唐山市为民劳务派遣有限公司。法定代表人：袁玉章，该公司经理。住所地：遵化市。委托代理人：赵建伟。委托代理人：徐立增。被告：唐山港陆钢铁有限公司。法定代表人：杜振增，该公司董事长。住所地：遵化市。委托代理人：徐立增，该公司法律顾问。委托代理人：任长余，该公司人事处职员。被告：遵化市利民劳务派遣有限公司。法定代表人：刘占安。委托代理人：张继才，该公司员工。委托代理人：吴凤江，该公司员工。原告张雨与被告唐山市为民劳务派遣有限公司、唐山港陆钢铁有限公司、遵化市利民劳务派遣有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法组成合议庭，于2015年4月23日公开开庭进行了审理。原告张雨，被告唐山市为民劳务派遣有限公司委托代理人赵建伟、徐立增，被告唐山港陆钢铁有限公司委托代理人任长余、徐立增及被告遵化市利民劳务派遣有限公司委托代理人张继才、吴凤江到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告张雨诉称：2005年7月1日，原告张雨经遵化市利民劳务派遣有限公司派遣到被告唐山港陆钢铁有限公司工作至2013年10月12日。期间2012年6月1日，原告改由被告唐山市为民劳务派遣有限公司派遣。原告在被告唐山港陆钢铁有限公司处工作8年半期间，被告从未给原告投保养老保险及医疗保险，且与被告唐山港陆钢铁有限公司自招工人存在工资差别，每月差1000元，未按劳工合同法规定支付节假日工资，另被告未在2013年5月31日劳动合同期满后与原告续签劳动合同，在原告于2013年11月12日不再工作后，未返还原告押金500元，故被告的行为违法劳动合同法相关规定，亦应支付经济赔偿金。因被告的违法行为，原告已向遵化市仲裁委员会申请仲裁，该委员会作出的（2014）-73号裁决书违反劳动合同法相关规定，为维护原告的合法权益，特此提起诉讼，要求撤销（2014）-73号裁决书，几被告连带支付原告差价工资自2005年7月1日至2013年11月12日共计102个月，每月按照100元计算，合计102000元；支付原告上班8年期间节假日工资22440元；支付原告上班期间的医疗保险养老保险102000元；返还押金500元；支付原告因未续签订合同双倍工资18000元；支付经济赔偿金27000元；支付加班期间工资为81600元；支付工龄工资28000元；并承担诉讼费用。被告唐山市为民劳务派遣有限公司辩称：原告的起诉没有任何合法依据，应依法驳回诉请。原告要求支付差价工资102000元，毫无根据。被告均是按照劳动合同规定与张雨同时签订合同的工人工资待遇完全相同，不存在不同工不同酬的问题，因此根本不存在差价工资。原告要求支付节假日工资，更是无理之诉，法定节假日只要是上班均按法定的工资标准向其全额支付了工资，没有分文拖欠。原告与被告只签订了自2012年6月1日至2013年5月31日为其一年的劳动合同，被告是按双方签订的劳动合同书认真履行了义务，根本不存在向原告支付养老保险和医疗保险，该合同并未约定问题。原告的返还押金500元，已经返还。原告的要求双倍工资，更没有根据，不是被告不与原告签订劳动合同，而是原告未经被告同意在2013年11月自动离职，原告从未找过被告要求签订合同，而是中途在港陆公司自动离职，不能让被告双倍给付。原告要求支付经济补偿金没有根据，因为原告与被告建立劳动关系只有一年的时间，在港陆公司实际工作1年6个月后自动离职，对于该补偿金劳动仲裁已按法律规定裁决其3189元，对此被告是同意给付的，由于未给付的原因是因为原告并未与公司办理解除劳动合同的手续，而是私自离职，所以没有进行结算，责任不在被告。对于原告增加的诉请，无理无据，被告对于原告的加班行为从未拖欠分文，都是按照实际工作全额支付的，工龄工资问题根本不存在该事实，被告向原告支付报酬是依据用人单位对原告核实的劳动情况按照劳动合同为其发放工资，没有约定原告多干一点应该给其加多少钱的工资，原告要求支付经济赔偿金，被告认为实属无理。综上，原告的请求是凭空的依据所谓劳动法的规定，但是具体到原告本人，原告与被告的纠纷应以双方签订的劳动合同作为解决纠纷的依据，因为双方签订的合同不违反法律规定，合同在不违法的情况下是双方的真实意思表示，应该得到法律的确认，故仲裁机关的裁决是合法有据的，亦同意支付给原告经济补偿金3189元。被告唐山港陆钢铁有限公司辩称：同唐山市为民劳务派遣有限公司的答辩意见一致，另补充答辩被告是用工单位，与原告没有劳动关系，原告是受为民派遣公司派到被告单位的，被告根据为民派遣公司的合同享受权利，承担义务。原告在被告公司工作期间，单位按照其岗位和报酬规定足额向其发放了劳动报酬，从不拖欠和拒付原告的报酬，不但支付节假日工资支付加班费而且按照其劳动情况还核发了全勤奖，要求法庭依法驳回原告的各项诉讼请求。被告遵化市利民劳务派遣有限公司辩称：同被告唐山市为民劳务派遣有限公司与被告唐山港陆钢铁有限公司的答辩意见，另补充答辩在原告与被告劳动关系存续期间，原告未提出任何诉请，视为其同意。原、被告于2012年不存在劳动关系，之后的事情与被告无关。此外原告诉被告支付经济补偿已经超过诉请时效，故应驳回原告的诉讼请求。本院归纳本案的争议焦点为：1、2013年11月，原告与被告唐山为民劳务派遣有限公司解除劳动关系后应依法享受哪几项合法待遇，具体数额是多少。2、三被告对原告应享受的合法待遇，应承担何种责任。3、原告于2012年6月1日与被告遵化市利民劳务派遣有限公司合同解除后，现原告张雨要求其公司支付劳动合同法规定的相关待遇，是否超出了诉讼时效。4、原告向被告唐山为民劳务派遣公司交纳的500元押金是否已经返还。原告为支持其诉讼主张提交如下证据：证据一、中国建设银行及中国农业银行储蓄卡各一张，用以证明原告在被告港陆公司上班期间，其公司向原告发放的工资卡，原告每月的工资是2100元。经质证，三被告均无异议。被告唐山市为民劳务派遣有限公司、被告唐山港陆钢铁有限公司为支持其诉讼主张提交如下证据：证据一、唐山为民劳务派遣公司与唐山港陆钢铁有限公司签订的劳务派遣合同范本，用以证明原告与其公司存在劳动关系，派遣到唐山港陆公司工作的事实，与港陆钢铁公司没有劳动关系。证据二、唐山市为民劳务派遣有限公司与张雨签订的《劳动合同书》一份，用以证明原告与被告唐山市为民劳务派遣有限公司之间是劳动合同关系，被告唐山港陆钢铁有限公司作为用工主体，已经按照派遣公司提供的劳务合同书足额向原告支付劳动报酬，没有侵犯原告利益的行为。证据三、唐山港陆钢铁有限公司2012年1月至4月的工资表，用以证明原告所称的不同工同酬是错误的，该工资表充分证实了所有同工的工人待遇是完全相同的，公司按照大夜班、小夜班、夜班补助均按时给予发放，从来没有拖欠，不存在不支付加班费的问题，法定节假日工资工资表中列明了一项春节补助，发放了3倍工资。证据四、2013年1月-10月工资表，证明张雨在11月以后就没有工资了，已经自行离开岗位了，没有和单位打招呼。对于原告2013年在公司工作期间公司足额全额向其发放了工资，与其工资卡相符。原告张雨经质证认为：关于证据一，对该证据的真实性无异议。关于证据二，对合同的真实性没异议，但是被告为民派遣公司未按合同执行。原告没有享受过节假日和奖金。原告不上班一天扣除70元，两天扣150，不同的派遣工享受不同的待遇。关于证据三，对证据的真实性无异议，但是该工资表仅是被告公司工资开支最少的人的工资表，具有片面性，工资表中员工全是从利民派遣公司转到为民派遣公司的，为民派遣公司自己派遣的工人工资远远高于原告等人。关于证据四，无异议。被告遵化市利民劳务派遣有限公司对上述证据均无异议。被告遵化市利民劳务派遣有限公司为支持其主张向本院提交其公司与张雨自2005年开始签订的劳动合同书。经质证，原、被告均无异议。经审理查明：2005年7月1日，原告张雨与被告遵化市利民劳务派遣公司签订劳动合同，由被告遵化市利民劳务派遣公司派遣原告张雨到被告唐山港陆钢铁有限公司工作，工种为负责料场，合同期限为2011年12月31日，合同期满后，原告张雨继续在被告唐山港陆钢铁有限公司工作。2012年6月1日，原告张雨与被告唐山市为民劳务派遣有限公司签订劳动合同书，由唐山市为民劳派遣有限公司派遣原告到被告唐山港陆钢铁有限工作，工种为皮带工，合同期满为2013年5月31日。劳动合同期满后，原告仍继续在被告唐山港陆钢铁有限公司工作，但双方未签订的书面的劳动合同。2013年11月12日，原告向被告唐山港陆钢铁有限公司提交书面的辞职报告，离开被告唐山港陆钢铁有限公司。原告张雨在离开唐山港陆钢铁有限公司前一年的月平均工资为2126元，在工作期间唐山港陆钢铁有限公司、遵化市利民劳务派遣公司及唐山市为民劳务派遣有限公司均未为原告缴纳各项保险。另查明：2014年10月20日，原告张雨作为申请人向遵化市劳动仲裁委员会提起仲裁，要求唐山市为民劳务派遣有限公司、唐山港陆钢铁公司向其支付差价工资、节假日工资等各项待遇。后该仲裁委员会作出遵劳仲案字2014-73号裁决书，由唐山市为民劳务派遣有限公司向张雨支付一个半月的经济补偿金3189元，驳回张雨的其他诉讼请求。后张雨不服该裁决，诉至本院。现被告唐山港陆钢铁公司在庭审前已向原告张雨退还押金500元。上述事实，有原、被告双方的陈述、双方签订的劳动合同书等证据予以证实，本院予以确认。本院认为：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”本案原告主张其节假日加班，但就加班的事实未提供相应证据，且被告唐山港陆钢铁有限公司提供了其离开公司前一年的工资表中记载了原告春节期间工作，其公司已为原告发放了三倍工资，对此原告予以认可，故原告主张被告未按照法律规定支付节假日期间的工资，理据不足，本院依法不予支持。原告主张被告发放的工资低于同岗位的其他同事，但未提供相应的证据予以证明，且原、被告均认可被告唐山市为民劳务派遣有限公司同时派遣到被告唐山港陆钢铁有限公司工作包含原告在内的八名劳动者的工资相同，故原告主张的差价工资，理据不足，本院依法不予支持。原告主张被告补交工作期间的社会保险费，根据《中华人民共和国社会保险法实施条例》第二十条关于“职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。用人单位未依法代扣代缴的，由社会保险费征收机构责令用人单位限期代缴，并自欠缴之日起向用人单位按日加收万分之五的滞纳金。用人单位不得要求职工承担滞纳金”、《中华人民共和国社会保险费征缴暂行条例》第二十六条关于“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴”之规定，追缴社会保险属于社会保险行政部门的职责，不属于本院受理民事案件的范围，故原告主张被告支付社会保险费的诉讼请求，本院依法不予支持。原告主张的工龄工资，因原告申请仲裁时未提出该项请求，违反了仲裁前置的规定，故本院对此请求不予处理。原告主张被告返还押金500元，因被告在庭审前已返还原告，原告对此予以认可，现原告再次要求被告返还押金，于法无据，本院依法不予支持。原告主张与被告唐山市为民劳务派遣有限公司签订劳动合同到期后，其继续在唐山港陆钢铁有限公司工作，但被告未与原告续签劳动合同，应支付此期间的双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一、二款关于“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”、第八十二条第一款关于“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，说明只要存在劳动关系，用人单位即负有与劳动者签订书面劳动合同的法律义务，不因在某个阶段曾订立过劳动合同而免除后续的签订义务，订立书面劳动合同是用人单位的法定义务。本案原告张雨与被告唐山市为民劳务派遣有限公司签订的劳动合同于2013年5月31日期满，合同期满后原告仍继续在用工单位即被告唐山港陆钢铁有限公司工作，但被告唐山市为民劳务派遣有限公司未与原告张雨签订书面的劳动合同，故被告唐山市为民劳务派遣有限公司应承担相应的法律责任，现原告要求被告唐山市为民劳务派遣有限公司支付双倍工资的诉讼请求，理据充足，本院予以支持，但给付双倍工资期间应自2013年7月1日开始计算，根据原告张雨自2013年7月1日至离开用工单位获得的劳动报酬情况，经计算合计为8485.9元，故被告唐山市为民劳务派遣有限公司应支付原告的双倍工资为8485.9元。被告唐山市为民劳务派遣有限公司抗辩系原告张雨原因致使未续签合同，但未提供相应的证据，且签订书面劳动合同系用人单位的法定义务，故被告的抗辩理据不足，本院依法不予支持。根据《劳动合同法实施条例》第三十一条关于“劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行”、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定关于“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，……”、第三十八条关于“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”、第四十七条关于“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”本案原告自2005年7月1日至2013年11月先后被遵化市利民劳务派遣有限、唐山市为民劳务派遣有限公司派遣至唐山港陆钢铁有限公司工作，11月12日向用工单位提出辞职，故被告遵化市利民劳务派遣有限公司及被告唐山市为民劳务派遣有限公司均应依法给予原告经济补偿，因原告张雨在离开唐山港陆钢铁有限公司前一年的月平均工资为2126元，原告张雨与被告遵化市利民劳务派遣有限公司的合同期限为6年零11个月，与被告唐山市为民劳务派遣有限公司的合同期限1年5个月零10天，故被告遵化市利民劳务派遣有限公司支付的经济补偿数额为2126元X7个月=14882元，唐山市为民劳务派遣有限公司经济补偿的数额2126元X1个月＋2126元／2=3189元。被告遵化市利民劳务派遣有限公司抗辩原告的主张已超出诉讼时效，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（三）项关于“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日”之规定，本案原告自2005年7月1日至2013年11月先后被被告遵化市利民劳务派遣有限公司、被告唐山市为民劳务派遣有限公司派遣至被告唐山港陆钢铁有限公司工作，虽2012年6月1日变更为被告唐山市为民劳务派遣有限公司派遣，但原告的工作单位、工作性质等未发生变化，且发生派遣单位的变更并非原告的原因，故原告2013年11月离开唐山港陆钢铁有限公司后，于2014年10月20日作为申请人向遵化市劳动仲裁委员会提起仲裁，2014年10月20日应视为劳动争议发生之日，故原告的起诉未超出诉讼时效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条劳务派遣单位违反劳动合同法相关规定，给劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任之规定，本案被告唐山港陆钢铁有限公司作为用工单位对被告遵化市利民劳务派遣有限公司、被告唐山市为民劳务派遣有限公司分别对原告的经济补偿数额及双倍工资的支付承担连带赔偿责任。为维护劳动者的合法权益，依据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第九条、《中华人民共和国社会保险法实施条例》第二十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第九十二条之规定及《劳动合同法实施条例》第三十一条之规定，判决如下：一、被告遵化市利民劳务派遣有限公司于本判决生效后十日内向原告张雨支付经济补偿金14882元，被告唐山港陆钢铁有限公司承担连带责任。二、被告唐山市为民劳务派遣有限公司于本判决生效后十日内向原告张雨支付经济补偿金3189元，支付双倍工资8485.9元，合计11674.9元；被告唐山港陆钢铁有限公司承担连带责任。三、驳回原告张雨的其他诉讼请求。四、驳回被告遵化市利民劳务派遣有限公司、唐山市为民劳务派遣有限公司、唐山港陆钢铁有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告遵化市利民劳务派遣有限公司、唐山市为民劳务派遣有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。审判长汪艳君审判员王珊珊代理审判员王建二〇一五年七月十三日书记员徐争