四川省成都市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）成民终字第4982号
上诉人（原审原告）成都华科阀门制造有限公司。住所地：四川省都江堰市都江堰科技产业区灌温路**号。
法定代表人杨炯波，该公司总经理。
委托代理人黄纲，四川原则（都江堰）律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）王成国，男，汉族，1964年12月22日出生，住四川省都江堰市科技开发区。
委托代理人刘艳，四川蜀天律师事务所律师。
委托代理人刘述芳，女，汉族，1966年8月23日，住四川省营山县。
上诉人成都华科阀门制造有限公司（以下简称华科公司）因与被上诉人王成国劳动争议纠纷一案，不服四川省都江堰市人民法院（2014）都江民初字第562号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年9月11日立案受理后，依法组成合议庭公开审理了本案。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，王成国自1992年起在成都华西化工研究所机械电子厂工作，该厂系1991年5月由成都市金牛乡郎家桥村与成都化工研究所联合投资兴办，1994年6月其法定代表人系成都化工研究所所长李东林兼任。2004年5月20日成都市金牛工商行政管理局以无法查找到企业下落，未按规定参加2000、2001、2002年度企业年检为由，作出成工商金处（2004）05001号《行政处罚决定书》，吊销了成都华西化工研究所机械电子厂的营业执照。2000年4月6日由成都华西化工研究所和成都华西化工科技股份有限公司共同投资注册登记设立华科公司，其法定代表人系李东林，2013年6月变更为杨炯波。2010年5月14日成都华西化工研究所更名为成都华西化工研究所股份有限公司。自华科公司设立起王成国在华科公司工作，双方签订了劳动合同。约定：1、实行标准工时制，即每日工作8小时，每周工作5天，每周至少休息一天；乙方（王成国）每天的工作时间不超过11小时，每周工作不超过48小时。2、劳动报酬执行计件工资，基本工资为300元，3、乙方因完成工作任务的需要，确需加班的，应当向主管领导提出书面申请，说明加班的理由和时间，经主管领导批准后，方视为加班；乙方加班工资基数为乙方的基本工资和岗位工资之和；加班时间以实际发生的时间为准。4、乙方连续在甲方工作一年以上的享受带薪年假，累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。王成国的月工资为3598元。华科公司已足额支付王成国星期天的加班计件的计件费和其2013年10月、11月的工资。华科公司为王成国购买了2003年5月至2013年11月的养老保险、医疗保险、工伤保险等社会保险。华科公司认可王成国加班250小时的事实，同时承认华科公司未支付王成国该250小时加班及休息日加班31.5天的加班费。2011年7月25日下午3时许，王成国在机加工车间上班时，不小心碰到堆放的钢板，导致钢板滑落砸到王成国右脚上造成受伤，后被送到都江堰市中医医院治疗，经诊断为：右足第三跖骨远端骨折。王成国垫付医疗费2932.85元。2011年8月17日华科公司向成都市人社局提出工伤认定申请，成都市人社局于2011年9月9日作出（2011）10-143号《工伤认定决定书》，认定王成国所受伤害为工伤。王成国因工伤所产生的医疗费不符合基金支付的金额为2932.85元。2011年12月26日王成国经成都市劳动能力鉴定委员会鉴定，其伤残等级为拾级伤残。2013年11月1日王成国以华科公司未及时足额支付工资和拒不支付加班工资为由向华科公司递交了《解除劳动合同的告知书》，华科公司收到该告知书。2013年12月18日王成国向都江堰市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2014年1月17日作出都劳人仲委裁（2014）第10号《仲裁裁决书》。裁决：1、华科公司支付王成国解除劳动合同的经济补偿金75558元。2、华科公司支付王成国2012年11月7日至2013年11月7日标准工作日加班工资7255元。3、华科公司支付王成国2012年11月7日至2013年11月7日休息日加班工资5211.05元。4、华科公司支付王成国未休年休假工资3846.24元。5、华科公司支付王成国一次性伤残补助金19110.5元，并协助王成国向社保部门申请一次性工伤医疗补助金。6、华科公司支付王成国垫付的医疗费用2932.85元。7、驳回王成国的其他申诉请求。华科公司不服该《仲裁裁决书》，遂向法院起诉，请求判令：华科公司无须向王成国支付经济补偿金、加班工资和其垫付的医疗费，降低华科公司向王成国支付年休假工资的数额，并由王成国承担诉讼费。
原审另查明，华科公司在都江堰市劳动争议仲裁委员第一次庭审答辩时主张应当按18个月计算王成国的经济补偿金。在第二次庭审调查时华科公司主张王成国的入职时间是2003年5月（购买社会保险）。在原审法院庭审中，华科公司未提供证据证明王成国的入职时间。
原审判决认定上述事实，经庭审质证采信的证据有双方当事人身份证明、金府协发（1991）6号文件、企业法人申请变更登记注册书、《行政处罚决定书》、企业名称预先核准通知书、公司设立登记申请书、营业执照2份、证明1份、《解除劳动合同告知书》、劳动合同、企业资产确认证书、准予变更通知书、（2014）第10号《仲裁裁决书》、（2011）10-143号《工伤认定决定书》、成劳鉴字（2011）7176号《成都市劳动能力鉴定（确认）结论书》、工伤医疗医疗费用分割明细表、社保资料、工资袋、交通银行工资明细、考勤表、加班人员名单以及双方当事人当庭陈述等。
原审法院认为，华科公司没有足额支付加班工资，王成国以此为由向华科公司提出解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）款规定“用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同”；第四十六条第（一）款规定“劳动者以单位未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”第三十一条规定“用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费”。故华科公司应向王成国支付经济补偿金及加班费。王成国在工作中受伤，其受伤性质已经成都市人社局（2011）10-143号《工伤认定决定书》认定为工伤，且工伤被成都市劳动能力鉴定委员会评定为拾级伤残，根据《工伤保险条例》（国务院令第586号）的规定，王成国应享受医疗费、停工留薪待遇、一次性伤残补助金、一次性医疗补助和一次性伤残就业补助金等工伤待遇。关于工伤待遇计算问题，王成国在收到都江堰市劳动仲裁委员会作出的都劳人仲委裁（2014）第10号《仲裁裁决书》后，未向法院提起诉讼，应视为王成国服从该仲裁裁决结果。故原审法院在审理该案中，在涉及王成国的权利义务时，应参照仲裁裁决中对王成国的裁决结果进行判决。1、王成国的经济补偿金计算。原审法院认为，根据原审庭审查明事实，王成国在都江堰市劳动争议仲裁委员第一次庭审答辩时主张应当按18个月计算王成国的经济补偿金的陈述，且对该陈述华科公司未提供相反证据足以推翻的情况下，原审法院以王成国入职时间为1992年11月计算的经济补偿金。王成国的工作年限应以21年计算，故华科公司主张王成国的工作年限为13年的请求，原审法院不予支持。按照王成国在解除劳动合同前十二个月的平均工资3598元计算，华科公司应当支付王成国经济补偿金为3598×21=75558元。2、王成国每天工资为3598÷21.75=165.43元，小时工资为3598÷21.75÷8=20.68元，根据工资袋夜补金额计算标准工作日加班时间，加班发放5元补贴，每晚加班时间为2.5小时，2012年11月至2013年9月共计加班250小时，双方均认可，标准工作日加班费应为﹛250小时×20.68元∕小时×1.5倍－已支付的加班工资（75＋70＋10＋5＋25＋85＋65＋25＋35＋50＋55）﹜=7255元，根据《考勤表》的记录，王成国休息日加班天数为2012年11月3.5天，2012年12月3.5天，2013年1月3天，2013年2月1天，2013年3月3天，共计14天，但没有完整的考勤表，按前五个月加班的平均数2.8天认定，加班天数为36.4天，华科公司主张31.5天，王成国无异议，故休息日加班工资为31.5天×165.43元×（2－1）=5211.05元，加班费共计7255＋5211.05=12466.05元。3、对于垫付的医疗费用2932.85元，双方均没有异议，故华科公司应该支付王成国医疗费2932.85元。4、王成国已工作年满20年，按照法律规定年休假时间为15天，平均到每月应为15÷12=1.25天，王成国在2013年工作了11个月，应休年休假11×1.25=13.75天，华科公司证明已经安排休假6天，王成国认为公司虽放假，但王成国仍在上班，王成国未向原审法院提供证据证明其上班的事实。故王成国尚应休年休假为13.75－6=7.75天，参照人力资源和社会保障部《带薪休假条例》第五条第三款的规定，王成国年休假工资为7天×165.43×3=3474.03元。5、王成国在工作中受伤，其受伤性质已经成都市人社局（2011）10-143号《工伤认定决定书》认定为工伤，且工伤被成都市劳动能力鉴定委员会评定为拾级伤残，根据《工伤保险条例》第三十六条第二款、第三十七条，参照《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改﹤工伤保险条例﹥决定的通知》［川府发（2011）28号］第二条第（三）款的规定，由华科公司支付王成国一次性伤残就业补助金38221÷12×6=19110.5元。并协助王成国向社保部门申请一次性工伤医疗补助金38221÷12×4=12740.3元。原审法院予以认可。原审法院遂根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）款、第四十六条、第三十一条、《工伤保险条例》第三十条、第三十六条第二款、第三十七条之规定，判决：一、华科公司支付王成国经济补偿金75558元；二、华科公司支付王成国标准工作日加班费7255元、休息日加班工资5211.05元，合计12466.05元；三、华科公司支付王成国垫付医疗费用2932.85元；四、华科公司支付王成国年休假工资3474.03元；五、华科公司支付王成国一次性伤残就业补助金19110.5元，并协助王成国向社保部门申请一次性工伤医疗补助金12740.3元；六、驳回华科公司的其他诉讼请求。上述一、二、三、四、五项共计113541.43元，华科公司于判决生效之日起十日内履行完毕。案件受理费10元，减半收取5元，由华科公司承担。
宣判后，原审原告华科公司不服，向本院提出上诉。华科公司上诉请求依法撤销原审判决，依法改判。其上诉事实及理由为：华科公司成立于2000年，被上诉人主张连续工作26年不符合事实，鉴于被上诉人工作年限认定错误，导致经济补偿金、带薪年休假工资相应调减，请求二审法院依法撤销原判，支持上诉人的上诉请求。
被上诉人王成国答辩称，认可原审判决的事项，请求二审法院维持原判。
本院经审理查明的事实与原审查明的事实一致，本院对原审查明的事实予以确认。
本院认为，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”之规定，华科公司应当提供证据证实王成国的工作年限。就本案而言，王成国于1992年起在成都华西化工研究所机械电子厂工作，尽管成都华西化工研究所机械电子厂已经被吊销营业执照，但该厂的大部分设备及人员均由华科公司接收，成都华西化工研究所作为华科公司的股东，其出具了对劳动者有利的证明，而华科公司未提交王成国的入职表等确定其工作年限的证据予以反驳，应当承担举证不利的后果，原审法院从1992年起计算王成国的工作年限，符合法律规定，上诉人关于王成国工作年限计算有误的上诉主张，无事实及法律依据，本院不予支持。原审法院在计算王成国未休年休假工资时未扣除已经支付的一倍工资，计算有误，但鉴于上诉人华科公司对于应付王成国各项费用的计算标准、数额除工作年限外，均无异议，本院予以确认，对于未休年休假工资不予调整。
综上，原审认定事实清楚，适用法律正确，程序合法。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费5元按原判决确定的方式执行，二审案件受理费10元，由成都华科阀门制造有限公司负担。
本判决为终审判决。
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审 判 长 臧 永
代理审判员 杨 海
代理审判员 何 昕
二〇一四年十一月六日
书 记 员 费思思