广东省佛山市顺德区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）佛顺法伦民初字第368号
原告彭彩红。
委托代理人彭命之，住址同上。
被告佛山市顺德区顺佳利电器有限公司，住所地广东省佛山市顺德区伦教荔村村委会伦教国际木工机械城22号三楼之一。
法定代理人郑志贤。
委托代理人覃晓林，广东顺迪律师事务所律师。
委托代理人陈嘉颖，广东顺迪律师事务所实习律师。
原告彭彩红诉被告佛山市顺德区顺佳利电器有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2015年6月10日受理后，依法由审判员梁嘉莹适用简易程序独任审理，于2015年7月22日公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人彭命之、被告的委托代理人覃晓林、陈嘉颖到庭参加诉讼。本案现已审理�结。
事实认定
劳动仲裁情况：
1.原告申请劳动仲裁，请求裁决：一、被申请人向申请人支付未签订劳动合同的二倍工资差额19812.3元及加付赔偿金24765.38元；2.被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金3302.05元及加付赔偿金1651.03元、违法解除劳动合同的赔偿金6604.1元；3.被申请人向申请人支付加班费28919.74元及加付赔偿金36149.68元；4.被申请人向申请人支付检查费、交通费、体检日工资合计908.46元。
2.仲裁结果：一、被申请人支付给申请人解除劳动合同经济补偿金3151.32元；二、被申请人支付给申请人未签订书面劳动合同的二倍工资差额18049.9元；三、被申请人支付给申请人健康职业病检查费用333元；四、驳回申请人的其他仲裁请求。
原告诉讼请求：
一、确认原、被告之间存在事实劳动关系；二、依法补办社保手续，补缴欠缴的社保费用（按顺德区政府现政策执行）三、支付双倍工资差额19812.3元；四、支付一个月工资的经济补偿金19812.3÷6=3302.05元；支付50%额外经济补偿金3302.05×50%=1651.03元；五、支付延长工作日加班工资845小时×10元／小时×150%=12675元；六、支付休息日工作加班工资52天×151.82×200%=15789.28元；七、支付2014年国庆节法定休3天，实休2天加班1天（且未安排补休），加班工资1天×151.82元／天×300%=455.46元；八、支付拖欠以上第3、5、6、7、项合计48732.04元按100%支付赔偿金48732.04元，按25%支付经济补偿金12183.01元，两者合计60915.05元。以上各项合计支付总额114600.17元；九、支付职业病体检费333元、两天体检日工资455.46元、往返交通费120元、合计908.46元。十、违法解除劳动合同的赔偿金6604.1元。以上合计支付各项总额122112.73元；十一、本案一切诉讼费用由被告承担。
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
1.原告于2014年9月10日入职被告处从事生产工作，双方没有签订劳动合同，被告亦没有为原告参加社会保险。
2.被告一般在每月月底通过银行转账支付原告上月工资。被告已向原告发放了2014年10月至2015年3月期间的工资合共18907.9元，期间扣款金额为15元。
3.原告于2015年3月以工作中使用的粘胶剂对身体有害为由，向被告提交了辞职申请书，并从2015年4月1日起没有上班。
4.2015年4月2日，原告在佛山市顺德区疾病预防控制中心进行职业健康检查，共产生检查费333元。检查中并未发现接触苯、甲苯二甲苯、粉尘和噪声作业疑似职业病。
5.被告曾于2015年4月15日、4月18日及4月23日向原告发出上班通知，要求原告回被告处上班，但原告并未予理会。
6.原告于2015年4月向佛山市顺德区�动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，仲裁委于2015年6月3日作出顺劳人仲案终字（2015）1167号仲裁裁决书，原告不服裁决在法定期限内向本院提起诉讼。
对有争议的事项，双方举证如下：
原告提供：1.工资条原件6份、银行明细清单1份；2.加班费计算明细1份；3.上班通知书原件3份；4.职业健康检查表原件1份、健康检查个人基本信息表1份，检查费发票1份；5.医疗费发票原件19份，检验报告单原件4份；6.追溯补缴社保费核定表原件1份；7.粘胶剂1罐、电子电器用胶1罐、手机照片1张。
被告提供：1.工资表1份；2.通知3份、邮寄单3份。
对于有争议的事项，本院认定如下：
一、关于被告是否需要向原告支付双倍工资差额的问题。由于被告确认没有与原告签订书面劳动合同，且未能提供充分证据证明未签订劳动合同的原因在于原告，根据《中�人民共和国劳动合同法》第十条及第八十二条的规定，被告应向原告支付双倍工资差额18922.9元（以应发工资计算，即实发工资18907.9元＋扣款15元=18922.9元）。
二、关于被告是否需要向原告支付经济补偿金问题。虽然原告并未在职业健康检查中发现患有职业病，而被告已经在原告离职后已向其发出上班通知，但上班通知是被告早已掌握的证据，被告并未在仲裁阶段提交，且在仲裁委员会作出仲裁裁决后亦未提起诉讼要求撤销仲裁裁决，故应视为被告服从裁决，被告应按照仲裁裁决向原告支付经济补偿金3151.32元。
三、关于原告主张的加班费的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证实用人单位掌握加班事实存在的证据而不提供的，由用人单位承担举证不能的不利后果。由于原告未能对加班的具体事实提供证据证实，而被告已提供了与转账记录相对应的工资台账证实其向原告发放加班工资的情况，故对原告主张的延长工作日加班工资、休息日加班工资及法定节假日加班工资，本院不予支持。
四、关于原告主张的经济补偿金、延长工作时间的加班工资、休息日加班工资以及法定节假日加班工资的赔偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，支付赔偿金的前提是劳动行政部门已责令用人单位限期支付而用人单位逾期仍不支付。但本案中原告并未提供证据证实劳动行政部门已责令被告限期向原告支付经济补偿金、延长工作时间的加班工资、休息日加班工资以及法定节假日加班工资，而被告逾期未履行的事实。为此对于原告相关赔偿金的诉请，本院不予支持。
五、至于原告主张体检费、体检日工资及交通费。根据《职业病防治法》第三十六条的规定，“对从事接触职业危害作业的劳动者，用人单位应该按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。”为此原告主张被告支付职业健康检查费用333元有理，本院予以支持。另外，原告主张的体检日工资，由于原告自认已在职业病检查前向被告提交了辞职申请，并于2014年4月1日已没有上班，故被告无需向原告支付工资。原告主张的交通费没有法律依据，本院不予支持。
六、至于原告主张的违法解除合同的赔偿金，由于原告并未提供证据证实被告存在违法解除劳动合同的事实，故对该项诉请本院不予支持。
七、至于原告主张的确认原、被告存在劳动关系的诉请，由于本案中被告自仲裁阶段开始就已对双方曾存在劳动关系的事实无异议，而原告在劳动仲裁阶段并未提出该项仲裁请求，为此对该请求本院在本案中不作处理。
八、对于原告主张的被告补办社保手续，补缴欠缴的社保费用的诉请，由于该诉请并不属于民事诉讼的处理范围，本院在本案中不作处理。
裁判结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、第八十五条、《职业病防治法》第三十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，判决如下：
一、被告佛山市顺德区顺佳利电器有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内一次性向原告彭彩红支付未签订劳动合同的双倍工资差额18922.9元；
二、被告佛山市顺德区顺佳利电器有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内一次性向原告彭彩红支付解除劳动合同的经济补偿金3151.32元；
三、被告佛山市顺德区顺佳利电器有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内一次性向原告彭彩红支付职业病检查费333元；
四、驳回原告彭彩红的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元（已减半），准予免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
（以下空白）
审判员 梁嘉莹
二〇一五年八月二十一�
书记员 周丽燕