宁波市江东区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）甬东民初字第903号
原告：宁波江东德盈金投资咨询有限公司。
法定代表人：陈小绕。
被告：潘中生。
原告宁波江东德盈金投资咨询有限公司（以下简称“德盈金公司”）为与被告潘中生劳动合同纠纷一案，于2014年6月24日向本院提起诉讼，本院于同日立案受理后，依法由代理审判员陈奕适用简易程序于2014年8月26日公开开庭进行了审理。原告德盈金公司的法定代表人陈小绕到庭参加诉讼。被告潘中生经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。
原告德盈金公司起诉称：原、被告的劳动争议已经宁波市江东区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，原告对甬东劳仲案字（2014）第95号裁决结果不服，现提起诉讼。理由如下：1.德盈金公司是从事期货交易的经纪公司，本行业的规则是，由期货经纪人代理委托人（客户）进行期货交易，公司提供一个交易（通讯）的平台，所有经纪人（包括潘中生）都是从中提取交易佣金（红利与提成），而非领取工资的工作人员。因此，公司未与，也不需要与经纪人签订劳动合同。2.每个经纪人收入都与其交易成交量（业绩）相关，与公司的业绩无关。经纪人不受公司的人事管理，只接受公司业务上的管理。3.被告向仲裁委提交的“所谓工资单”其实是业务提成。对此原告在仲裁期间向仲裁委提交了相关的分配红利的清单。4.被告在仲裁期间提交的所谓“工资单”上的公司公章系伪造（或私自盖章）。综上，原告认为双方当事人之间不存在劳动关系。仲裁裁决错误。请求判令：一、原告无需向被告支付工资差额563元；二、原告无需向被告支付未签订劳动合同的双倍工资18873.10元；三、原告无需为被告补缴2013年5月至2014年4月期间的外来务工人员社会保险8464.80元。
被告潘中生未到庭答辩。
当事人提供的证明案件事实的证据，经庭审举证、质证，本院认定如下：
1.原告提供仲裁裁决书及送达回执复印件各1份，拟证明本案已经仲裁前置程序，但裁决结果有误，原、被告间非劳动关系，而是合作关系，不存在底薪及补贴。2014年4月24日原告签收解除劳动关系通知书时，快递中并无内容。
2.原告提供2013年5月至2014年3月的工资单原件11份，拟证明被告系按佣金提成分红，被告在仲裁阶段提交的工资单及考勤表系伪造。
上述证据经庭审出示，被告潘中生未到庭质证，放弃其质证权利。
本院认为，原告提供的工资单与仲裁裁决经审理查明的事实内容一致，且被告未提供反证，本院对上述证据的真实性均予以认定。庭审中，本院向原告出示仲裁庭审笔录，笔录中被告潘中生陈述称其月工资为底薪1300元加各类补贴300元，升任经理后月工资1700元左右，如有提成，月工资能达到2000元左右。每月15日发放上一自然月的工资，以现金形式发放，需签字确认。对被告陈述的上述内容，原告认可属实。本院认为，因原告仲裁阶段对被告的工资组成及发放形式均未提出异议，现原告对此不予认可，但未提出相应证据，本院对其辩称不予采信。对仲裁认定的工资组成予以确认。原告认可其于2014年4月24日签收了被告邮寄的解除劳动关系通知书，虽原告称快递中无内容，但未提供证据，故本院对其辩称不予采信。
被告潘中生未向本院提交证据。
本院经审理，认定事实如下：被告于2013年5月2日进入原告单位任职员，并于2014年年后升任市场经理。双方没有签订劳动合同，原告未为被告缴纳社会保险。被告实际工作至2014年4月下旬，并于2014年4月24日向原告邮寄了解除劳动关系通知书，顺丰快递网上查询显示原告法定代表人已于2014年4月24日签收。被告入职时月工资由1300元底薪、300元补贴组成，升任经理后月工资约为1700元。被告2013年5月和2013年6月的工资均为1600元／月、2013年7月的工资为1100元、2013年8月至2014年1月期间的工资总额为11296.10元、2014年2月的工资为1277元、2014年3月的工资为2000元。原告提供的工资单中所列的工资项目有“请假旷工”、“迟到”、“全勤”等，且部分月份工资单后附有考勤记录。被告于2014年4月29日向宁波市江东区劳动人事争议委员会提起仲裁申请。该委裁决原告支付被告2013年7月1日至2013年7月31日期间工资不足部分370元、2014年2月1日至2014年2月28日期间工资不足部分193元；原告支付被告2013年6月2日至2014年4月23日期间未签订劳动合同的二倍工资18873.10元；原告为被告补缴2013年5月到2014年4月期间的宁波市外来务工人员社会保险。其中原告应承担的养老保险费为6849.60元、医疗保险费为1615.20元。
另查明，2013年度宁波市职工最低月工资标准为1470元。
本院认为，当事人对自己主张的事实有责任提供证据，否则应当承担举证不能的不利后果。所谓劳动关系是指用人单位与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。用人单位与劳动者之间存在管理与被管理、支配与被支配的关系。原告每月定期向被告支付劳动报酬，同时结合工资单中“请假旷工”、“迟到”、“全勤”等内容，及部分工资单后所附的考勤记录，本院认为，被告接受了原告单位的管理并获得原告支付的劳动报酬，双方当事人之间存在劳动关系，但原告未与被告签订劳动合同，故应支付被告2013年6月2日至2014年4月23日期间未签订劳动合同的双倍工资，经核算，上述期间的二倍工资为19071.74元，高于仲裁时被告申请的18873.10元，故本院对仲裁裁决金额予以确认。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。因被告2013年7月及2014年2月工资低于当年度最低工资标准，应予补足。经核算，2013年7月的工资不足部分为370元，2014年2月的工资不足部分为193元。原告未为被告缴纳各项社会保险，违反法律规定，应予补缴上述期间的宁波市外来务工人员社会保险。经核算，2013年5月至2014年4月期间，原告应承担的养老保险费为6849.36元，被告应自行承担的养老保险为3913.92元；原告应承担的医疗保险费为1615.02元，被告应自行承担的医疗保险费为293.64元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条和最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、驳回原告宁波江东德盈金投资咨询有限公司的全部诉讼请求；
二、原告宁波江东德盈金投资咨询有限公司支付被告潘中生2013年6月2日至2014年4月23日期间未签订劳动合同的二倍工资18873.10元；
三、原告宁波江东德盈金投资咨询有限公司支付被告潘中生2013年7月工资不足部分370元、2014年2月期间工资不足部分193元；
四、原告宁波江东德盈金投资咨询有限公司为被告潘中生补缴2013年5月至2014年4月期间的宁波市外来务工人员社会保险。其中原告宁波江东德盈金投资咨询有限公司应承担的养老保险费为6849.36元、医疗保险费为1615.02元，被告潘中生应承担的养老保险费为3913.92元、医疗保险费为293.64元。
上述第二至三项合计19436.10元，原告宁波江东德盈金投资咨询有限公司应于本判决生效之日起五日内履行完毕。第四项内容原告宁波江东德盈金投资咨询有限公司应于本判决生效之日起十日内履行完毕，其中被告潘中生应承担的养老保险费及医疗保险费共计4207.56元应于本判决生效之日起五日内交至原告宁波江东德盈金投资咨询有限公司处，由原告宁波江东德盈金投资咨询有限公司至宁波市江东区社会保险经办机构办理补缴手续。
如果原告宁波江东德盈金投资咨询有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告宁波江东德盈金投资咨询有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书后七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费，地址：宁波市江东区中兴路746号；如银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，帐号：37×××92，开户银行：宁波市中国银行营业部；如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交，作自动放弃上诉处理。
代理审判员 陈 奕
二〇一四年九月三日
代书 记员 林静益