黑龙江省北安市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）黑1181民初478号
原告：郭秀景，女，1966年9月13日出生，汉族。
委托诉讼代理人:孙红岩，黑龙江双惠律师事务所律师。
被告：黑龙江省顺发木业有限公司。
法定代表人：李德富，该公司总经理。
委托诉讼代理人:王兴军，男，1967年3月21日出生，汉族。
原告郭秀景与被告黑龙江省顺发木业有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2017年3月15日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告郭秀景及其委托诉讼代理人孙红岩、被告委托诉讼代理人王兴军到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：一、要求被告立即支付伙食补助费2200元、护理费9000元、营养费5000元、拖欠工资款2000元；二、要求被告给付一次性工伤伤残补助金48000元、一次性工伤医疗补助金75000元、一次性伤残就业补助金42000元，庭审中原告增加诉讼请求，要求被告给付工伤医疗期的工资36000元，上述共计219200元。三、要求被告承担案件受理费用。事实与理由：原告在被告六车间从事电锯工作，月平均工资3000.00元。2014年8月13日下午5时许，原告在清理电齿锯台卫生时，右手掌被电齿锯割伤、右手小指离断伤，因此住院治疗22天，现已出院。2016年1月，原告的伤情被北安市人力资源和社会保障局认定为工伤，2016年8月5日被黑河市工伤职工劳动能力鉴定委员会鉴定为六级伤残。经北安市劳动争议仲裁委员会仲裁，原告对北劳人仲字（2017）第1号仲裁裁决书不服，故依法提起诉讼。
被告辩称，一、原告医疗期间工资应按北安市最低工资每月1100元、22天计算，同意给付原告工伤医疗期的工资共计814元。不同意给付原告主张的工伤医疗期的工资36000元以及拖欠工资2000元；二、被告同意给付原告一次性伤残补助金每月1100元，共计16个月17600元，不同意给付原告主张的48000元；三、原告主张的伙食补助费、护理费均已由被告支付完毕，因此不同意给付；四、因原告没有提供主张营养费的依据，故此项不同意给付；五、根据黑龙江省贯彻《工伤保险条例》实施办法第14条第二款规定：“工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金”，故不同意给付原告主张的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。综上所述，被告同意给付原告各项工伤补助18414元。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认证如下：
1、苗某某、白某某提供的证言3份，旨在证实原告住院治疗期间由此二人护理，原告承担了由此发生的伙食费、交通费、生活用品等费用的事实。被告对此证据提出异议，称此二人于原告住院期间发生的食宿费用均已由被告负担，并要求证人出庭作证。苗某某、白某某均未到庭参加庭审质证，该项事实亦无其他证据佐证，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十九条第（五）项规定，此项证据不能认定本案事实。
2、北安市劳动人事争议仲裁委员会作出的北劳人仲字（2017）第1号仲裁裁决书（终局裁决），旨在证实发生事故前原告每月工资为3000元，同时证实该仲裁机构的裁决结果仅裁决被告给付一次性伤残补助金48000元，拖欠工资2000元，伙食补助费330元，其他仲裁请求未予支持。被告对此证据提出异议，称该仲裁裁决中一次性伤残补助金过高，且不同意给付伙食补助费。由于原告对该仲裁裁决书不服，已经依法提起了诉讼，故该裁决未生效；并且根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第九条第（五）项规定，该裁决结论不具有证据效力，裁决中对原告工资每月3000元的事实认定亦不具有证据效力。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
原告自2011年开始在被告处从事机器上码板工作，被告按月支付原告计件工资，数额不定。2014年8月13日下午5时许，原告在清理电齿锯台卫生时被电锯割伤，于当日在武警黄金第一总队医院入院治疗，诊断为：1、右手电锯伤；2、右腕部屈侧电锯伤。原告住院22天，被告委派单位职工护理原告，并支付了原告住院期间的医疗费。原告出院后，原、被告双方就工伤赔偿事宜未达成协议，故原告诉至本院。
2015年3月19日，北安市劳动人事争议仲裁委员会作出北劳人仲字[2015]第8号仲裁裁决书，裁决原、被告之间存在事实劳动关系。
2016年1月22日，北安市人力资源和社会保障局作出认定工伤决定书（编号：201601），认定原告伤情为工伤。2016年11月18日黑河市工伤职工劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定结论通知书（黑劳鉴字[2016]总第一百零三期010号），对原告伤情的最终鉴定结论为六级伤残。
2017年2月27日北安市劳动争议仲裁委员会对双方纠纷作出北劳人仲字[2015]第8号仲裁裁决书，原告不服该裁决结果。
本院认为，原告因工作遭受事故伤害，经黑龙江省劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残六级，应依法享受相应工伤保险待遇。由于被告未依法缴纳工伤保险费，故原告应得工伤保险待遇的相关费用由被告承担。由于原告从事的工作实行计件工资，数额不定，对于其主张的月工资3000元，被告虽不予认可，但亦未举证证实工资发放的实际情况，因此本院对于被告按北安市最低工资计算的辩论意见不予支持，参照2014年黑龙江省在岗职工平均工资每月3181元，认定原告工资为每月3000元。关于伙食补助费的诉讼请求，根据《工伤保险条例》第三十条及《黑河市人力资源和社会保障局关于因公负伤住院伙食补助费及到统筹地区以外就医交通食宿费用标准的通知》规定，工伤职工到统筹地区以外住院就医，伙食补助标准为每天15元，因此原告住院治疗22天的伙食补助费为330元。关于原告主张的护理费，由于原告提供的证人证言不能证实此项事实，又未提供其他证据证实，而被告辩称已经支付该项费用，亦未提供相关证据证实，故本院对双方所述事实均不予认定，对此项诉讼请求不予支持。关于原告主张营养费的诉讼请求缺乏法律依据，本院不予支持。关于原告主张被告拖欠的工资2000元的事实，由于被告未向本院提供工资发放的相关证据，因此本院对被告提出的答辩意见不予采纳，故原告的此项请求，本院予以支持。工伤事故发生后，原告接受工伤医疗期间，依法享受停工留薪待遇，由于双方均未举证证实停工留薪的具体时间，因此对于原告主张的工伤医疗期的工资36000元（3000×12个月），本院根据原告住院医嘱及伤情，依法保护4个月，即12000元。伤残等级确定后，原告未向被告书面提出解除或终止劳动关系，不具备一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金发放的法定事由，故对于原告主张的一次性工伤医疗补助金75000元和一次性伤残就业补助金42000元的诉讼请求，本院不予支持。
综上所述，被告应向原告给付一次性伤残补助金、伙食补助费、拖欠工资、停职留薪期工资。依照《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第三十八条、第四十一条第一款，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十六条、第六十二条第二款以及黑龙江省贯彻《工伤保险条例》实施办法第十条、第十四条规定，判决如下：
一、被告黑龙江省顺发木业有限公司于本判决生效之日起10内一次性给付原告郭秀景一次性伤残补助金48000元（3000×16个月）；伙食补助费330元；拖欠工资2000元；停工留薪期工资12000元（3000／月×4个月），共计62330元。
二、驳回原告郭秀景其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10.00元，由被告黑龙江省顺发木业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于黑河市中级人民法院。
审 判 员 谭荣光
人民陪审员 吕淑华
人民陪审员 张仁玲
二〇一七年八月二十二日
书 记 员 肖海龙