北京市丰台区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）丰民初字第07962号
原告屠存宾，男，1975年11月14日出生。
委托代理人谢兰成，北京市亚东律师事务所律师。
被告北京世纪星辰家具制造有限公司，住所地北京市丰台区看丹杨树庄128号。
法定代表人宋海洋，总经理。
委托代理人田万勇，男，1977年10月22日出生，北京世纪星辰家具制造有限公司法务主管。
原告屠存宾与被告北京世纪星辰家具制造有限公司（以下简称世纪星辰公司）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。本案原告屠存宾及其委托代理人谢兰成，被告世纪星辰公司委托代理人田万勇到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告屠存宾诉称：原告于2011年10月12日到被告公司工作，任下料组领班，每月工资4500元。原告于2012年6月12日在车间工作时发生意外，导致原告右手拇指残缺，在北京市武警总队医院接受治疗，同年6月18日出院。2012年10月31日，被告单方解除与原告的劳动关系，要求原告立即离职，但对工伤赔偿事宜只字未提。原告认为被告的行为严重侵犯原告的权利，为维护原告的合法利益，特诉至法院，请求判决：1、确认原告与被告之间自2011年10月12日至2013年6月11日存在劳动关系；2、被告向原告支付2012年6月至2013年6月11日拖欠工资55500元及百分之一百的赔偿金55500元；3、被告向原告支付2011年10月至2013年6月违法解除劳动关系赔偿金或经济补偿金18000元；4、被告向原告支付2011年11月至2012年1月及2012年5月至2013年5月未签订劳动合同的二倍工资差额49500元；5、被告向原告支付2011年10月12日至2013年6月11日期间社会保险补偿25758元。
被告世纪星辰公司辩称：不同意原告的诉讼请求，同意仲裁裁决结果。关于原告请求确认与被告之间自2011年10月12日至2013年6月11日期间存在劳动关系一节，客观事实如下：原告于2012年2月7日入职被告公司，并于入职当日与被告公司签订劳动合同，在合同中第三条载明：“本合同于2012年2月7日生效，于2012年5月6日终止。”因此，原告与被告之间于2012年2月7日至2012年5月6日期间存在劳动关系，并非原告诉称的2011年10月12日至2013年6月11日期间存在劳动关系。关于原告请求被告支付2012年6月至2013年6月11日工资55500元及100%赔偿金55500元一节，因原告与被告之间于2012年2月7日至2012年5月6日期间存在劳动关系，双方于2012年2月7日签订的劳动合同已于2012年5月6日到期终止了劳动关系。故原告要求支付2012年6月至2013年6月11日期间的工资无事实依据，同时也不具备《劳动合同法》第八十五条规定的情形和支付的先决条件。关于原告请求被告支付自2011年10月至2013年6月违法解除劳动关系的经济补偿金18000元一节，其客观事实如下：在双方签订的劳动合同中第三条已载明：“本合同于2012年2月7日生效，于2012年5月6日终止。”因此，原被告仅于2012年2月7日至2012年5月6日存在劳动关系。另外，在劳动合同中第二十条明确约定：“本合同到期后，双方劳动关系自动解除，不再续签劳动合同，合同到期之日为乙方离职之日，此约定与离职证明具有同等法律效力。”因此，双方是依据劳动合同的约定及《劳动合同法》第四十四条第一款之规定解除的劳动关系，不存在违法解除劳动关系的情形。关于原告请求被告支付2011年11月至2012年1月、2012年5月至2013年5月未签订劳动合同的双倍工资49500元一节，其客观事实如上所述，双方仅于2012年2月7日至2012年5月6日期间存在劳动关系，双方于2012年5月6日依据劳动合同已解除了劳动关系。因此，原告请求支付未签订劳动合同双倍工资没有事实基础和相应的事实依据，同时也不符合《劳动争议调解仲裁法》第二十七条关于“仲裁时效”的规定。关于原告请求被告支付拖欠自2011年10月12日至2013年6月11日共计25758元的社保费用一节，原被告的劳动关系存续期间为2012年2月7日至2012年5月6日，关于此期间的费用被告已向原告支付，包含在每月工资中。因此，不存在原告所称的拖欠社保费用的情况。综上所述，结合本案事实及证据，已充分证明了原告于2012年2月7日入职被告公司，并于入职当日与被告签订了劳动合同，合同期满后，原告于2012年5月6日离职。原被告仅于2012年2月7日至2012年5月6日存在劳动关系。
经审理查明：屠存宾主张，其于2011年10月12日入职世纪星辰公司，担任下料组领班，月工资4500元；在职期间，世纪星辰公司与其签订两份空白劳动合同，合同在签字后被收回；2012年6月12日，其在车间工作时发生意外，导致右手拇指残缺，在武警北京总队医院接受治疗，住院期间医药费均由世纪星辰公司负责；其受伤后未再到世纪星辰公司上班；2012年10月31日，世纪星辰公司单方与其解除劳动关系。就其上述主张，屠存宾向本院出具武警北京总队医院病历、董某某、徐某证人证言予以佐证。上述武警北京总队医院病历记载屠存宾工作单位一栏为空白，入院时间为2012年6月13日，受伤原因为电锯锯伤，诊断为右手拇指末节指背皮肤及甲床缺损；证人董某某、徐某到庭陈述称：屠存宾于2011年10月入职世纪星辰公司，任下料组长，2012年屠存宾在车间工作时受伤，由董某某和陶某送至医院接受治疗，但记不清屠存宾的具体受伤时间。世纪星辰公司对上述武警北京总队医院病历的真实性予以认可，对其关联性不予认可，对董某某、徐某证人证言的真实性不予认可，主张证人董某某、徐某虽为其公司员工，但董某某未能陈述屠存宾受伤的具体时间，徐某陈述存在矛盾。屠存宾主张，董某某、徐某某、陶某均系世纪星辰公司员工，其受伤时，董某某及徐某某在事故现场，就此出具2011年10月至2012年2月，2012年5月至2012年10月考勤表以及2011年10月至2012年1月，2012年6月至2012年10月工资表予以佐证，该证据由世纪星辰公司于仲裁期间提交。上述考勤表及工资表显示，2011年10月至2012年2月以及2012年6月至2012年10月期间，董某某均在职；2012年2月以及2012年5月至2012年8月期间，徐某某在职，其他时间无徐某某相关记录。上述考勤表及工资表未见陶某相关信息。
世纪星辰公司主张，屠存宾于2012年2月7日入职其单位，担任临时装卸工，月工资4500元，双方签订有书面劳动合同，期限自2012年2月7日起至2012年5月6日止，合同到期后未再续签，双方劳动关系于2012年5月6日终止。就其上述主张，世纪星辰公司向本院出具劳动合同、2011年10月至2012年2月，2012年5月至2012年10月考勤表以及2011年10月至2012年1月，2012年6月至2012年10月工资表、陶某证人证言予以佐证。上述考勤表及工资表与屠存宾提交的考勤表及工资表一致，其中2012年2月考勤表显示屠存宾当月7日开始考勤，2012年5月考勤表显示屠存宾当月考勤至4日，其他考勤表及工资表均无屠存宾相关记录；上述劳动合同显示，合同期限自2012年2月7日起至2012年5月6日止，岗位为临时装卸工，合同第二十条约定：本合同到期后，双方劳动关系自然解除，不再续签劳动合同。合同到期之日为乙方离职之日，此约定与离职证明具有同等法律效力。证人陶某出庭陈述称：其并非世纪星辰公司员工，不知晓屠存宾受伤情况，因其与世纪星辰公司副厂长张存志相识，于2012年1月底介绍屠存宾至世纪星辰公司工作，并从张存志处得知屠存宾于2012年5月底离职。屠存宾对上述考勤表及工资表的真实性予以认可，但主张其上记载仅是世纪星辰公司部分员工，对劳动合同的真实性予以认可，对其证明目的不予认可，对陶某的证人证言的真实性不予认可。庭审中，屠存宾表示，其确认劳动关系后将向有关部门申请进行工伤认定及工伤等级鉴定。
另查：2013年9月10日，屠存宾向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、确认自2011年10月12日起至2013年6月11日止与世纪星辰公司之间存在劳动关系；2、世纪星辰公司支付2012年6月至2013年6月11日拖欠工资及百分之一百的赔偿金55500元；3、世纪星辰公司支付违法解除劳动关系经济补偿金18000元；4、世纪星辰公司支付未签订劳动合同的二倍工资49500元；5、世纪星辰公司支付2011年10月12日至2013年6月11日社会保险补偿25758元。2014年3月26日，北京市丰台区劳动争议仲裁委员会作出京丰劳仲字（2013）第2580号裁决书，裁决：1、屠存宾自2012年2月7日至2012年5月6日与世纪星辰公司存在劳动关系；2、世纪星辰公司支付屠存宾终止劳动合同经济补偿金2250元；3、驳回屠存宾的其他仲裁请求。
上述事实，有双方当事人陈述、劳动合同、武警北京总队医院病历、考勤表、工资表、证人证言、京丰劳仲字（2013）第2580号裁决书等证据材料在案佐证。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。因屠存宾对世纪星辰公司出具的劳动合同的真实性予以认可，对该证据的真实性，本院予以确认。上述劳动合同载明屠存宾在世纪星辰公司工作的起始时间为2012年2月7日，现屠存宾主张其入职时间为2011年10月12日，但其出具的证据不足以证明其上述主张，世纪星辰公司亦不予认可，故对屠存宾关于2011年10月12日入职世纪星辰公司的主张，本院难以采信。屠存宾要求世纪星辰公司支付2011年11月至2012年1月期间未签劳动合同二倍工资的诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。世纪星辰公司虽主张双方劳动关系于2012年5月6日劳动合同到期后终止，但世纪星辰公司未能提交为屠存宾办理劳动合同终止的相关手续，本院对此难以采信。庭审中，世纪星辰公司仅提交部分工资支付记录及考勤记录，未能提交劳动合同存续期间的工资支付记录及考勤记录，不能与其提交的工资支付记录及考勤记录形成完整连续的证据链，致使本院无法核实上述工资支付记录及考勤记录的真实性；证人董某某、徐某某的证言均证明屠存宾在世纪星辰公司工作中受伤的事实，上述证人作为世纪星辰公司的员工，其证言具有一定证明力，世纪星辰公司虽不予认可，但未能提交有效证据与之对抗。综合上述理由，本院认定，世纪星辰公司就其关于2012年5月6日后与屠存宾不存在劳动关系的主张未能完成举证责任，本院对其上述主张不予采信。结合庭审查明事实，本院认定屠存宾与世纪星辰公司自2012年2月7日至2012年6月12日期间存在劳动关系。
因屠存宾在庭审中认可自2012年6月12日受伤后未再到世纪星辰公司上班，且表示待确认劳动关系后将向有关部门申请进行工伤认定及工伤等级鉴定，故2012年6月12日后是否存在劳动关系、工伤待遇等问题应待有关部门出具工伤认定结果后另行解决，故对屠存宾要求确认与世纪星辰公司自2012年6月13日至2013年6月11日存在劳动关系、世纪星辰公司支付2012年6月13日至2013年6月11日的工资及100%赔偿金、违法解除劳动关系赔偿金或经济补偿、2012年6月13日至2013年5月未签订劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，本案不予处理，双方另行解决。用人单位应记录劳动者的考勤情况，按照工资支付周期编制包括加班工资金额在内的工资支付记录表，并至少保存两年备查。世纪星辰公司作为用人单位对工资支付记录负有举证责任，现世纪星辰公司以2012年5月6日后双方不存在劳动关系进行抗辩，未就2012年6月1日至2012年6月12日期间屠存宾的工资支付情况进行举证，其应承担不利后果，对屠存宾关于上述期间工资尚未支付的主张，本院予以采信，世纪星辰公司应支付屠存宾2012年6月1日至2012年6月12日期间的工资1655.17元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”、第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”之规定，因双方劳动合同于2012年5月6日期满后，世纪星辰公司未再与屠存宾签订劳动合同，故世纪星辰公司应当支付屠存宾2012年5月7日至2012年6月12日期间未签订劳动合同二倍工资差额5120.69元。《中华人民共和国社会保险法》于2011年7月1日实施以后，屠存宾就2011年7月1日以后的未缴纳社会保险问题，可向有关机构提出，其要求支付2011年10月12日至2013年6月11日期间社会保险补偿的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、屠存宾与北京世纪星辰家具制造有限公司自二○一二年二月七日至二○一二年六月十二日期间存在劳动关系；
二、北京世纪星辰家具制造有限公司于本判决生效之日起七日内支付屠存宾二○一二年六月一日至二○一二年六月十二日期间工资一千六百五十五元一角七分；
三、北京世纪星辰家具制造有限公司于本判决生效之日起七日内支付屠存宾二○一二年五月七日至二○一二年六月十二日期间未签订劳动合同二倍工资差额五千一百二十元六角九分；
四、驳回屠存宾的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由北京世纪星辰家具制造有限公司负担，于本判决生效后7日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费10元，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后7日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 梁代杰
人民陪审员 张丽娟
人民陪审员 谷玉珍
二〇一四年十二月二十四日
书 记 员 李 坤