河南省郑州市二七区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫0103民初7069号
原告：范宗伟，男，汉族，1968年2月11日，住郑州市惠济区。
委托诉讼代理人：张世华、孔燕鹏，河南银基律师事务所律师。
被告：郑州市市郊农村信用合作联社，住址郑州市二七区二道街*号。
法定代表人：董金泉，理事长。
委托诉讼代理人：段文娟，河南天坤律师事务所律师。
原告范宗伟诉被告郑州市市郊农村信用合作联社劳动争议一案，本院于2017年6月5日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告范宗伟委托诉讼代理人张世华、孔燕鹏，被告委托诉讼代理人段文娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告范宗伟向本院提出如下请求：1、请求依法撤销郑州市市郊农村信用合作联社文件市郊农信[2015]162号和市郊农信[2016]127号；2、请求恢复原告与被告的劳动关系；3、请求被告向原告支付2015年12月至2016年7月期间无故克扣的工资24415元；4、请求被告向原告支付2016年7月的工资5000元；5、请求被告向原告支付违法解除劳动关系赔偿金300000元；6、请求被告向原告支付未休带薪年假工资5667.6元；7、请求被告向原告支付失业保险损失30720元。在诉讼过程中，原告范宗伟将诉讼请求变更为：在原诉状中编号为1的诉讼请求不再主张，另增加一项诉讼请求：8、本案的诉讼费由被告承担。诉讼请求为从2-8，共七项。事实和理由：原告于1986年11月进入被告处工作，2008年3月起开始担任客户经理，原告在岗期间一直兢兢业业做好本职工作。被告却于2015年11月16日发放市郊农信[2015]162号文件，给予原告离岗清收处理。后又于2016年7月22日发放市郊农信[2016]127号文件，给予原告行政开除处分。且在此期间被告无故克扣原告的工资。为维护原告的合法权益，故诉至法院，请求判如所请。
被告郑州市市郊农村信用合作联社辩称，1、因原告在被告单位任职客户经理期间极其不负责任，严重失职、渎职，给被告单位造成巨大经济损失，被告依据《河南省农村信用社员工违规行为处理办法》、《劳动合同法》及双方签订的劳动合同的具体规定，被告作出开除原告的处理决定合规合法，双方的劳动关系自被告向原告送达开出决定之日起已经解除，原告没有权利要求被告和其恢复劳动关系；2、由于原告的违法违规行为，被告作出让其离岗清收并只发放生活费的处理决定有事实和法律依据，被告扣发原告部分工资，完全是照章办事合法合规，原告要求被告支付其离岗清收期间被扣发部分工资的诉求，不应得到支持；3、因原告在被告处七月份只工作到7月22日，且被告已将其七月份的生活费足额发放，因此被告并未拖欠原告2016年7月份的工资；4、由于被告合法和原告解除劳动关系，原告主张的违法解除劳动关系赔偿金于法无据；5、因原告在被告处2016年的年假已经休完，2017年原告在被告处的工作期间不满七个月，根据相关法律规定，原告无权要求2017年整年的未休带薪年假工资；6、被告已依法依规为原告缴纳了失业保险费，同时原告也没有证据证明其存在失业保险损失，因此原告的该项请求不应支持。综上，原告的所有诉讼请求均缺乏具体的事实和法律依据，依法应当驳回。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理查明的事实如下：1986年11月，原告范宗伟从部队转业到被告郑州市市郊农村信用合作联社处工作。自2008年3月起，原告范宗伟担任被告处客户经理，负责对信贷对象进行贷前调查及贷后监管工作。在2008年3月至2015年11月16日担任客户经理期间，原告系多笔不良贷款的主调查人及贷后监管人。2015年11月16日起，被告以原告负责的信贷业务不良贷款率过高、存在违规贷款等现象，责令原告离岗清收。2016年7月22日，被告郑州市市郊农村信用合作联社根据《河南省农村信用社员工违规行为处理办法》的相关规定，以原告范宗伟向不具备资信资格的客户发放违规贷款，造成不良贷款比率过高为由，给予原告范宗伟行政开除处分。该处分决定已有效送达原告。2015年11月至2016年7月22日期间，被告调整原告工作岗位，原告处于离岗清收状态，未再从事客户经理工作。2015年11月至2016年6月，被告向原告发放的工资分别为：1207元、1307元、1007元、1007元、1207元、1007元、1007元、1007元。被告未向原告发放2016年7月1日至22日工资。原告离职前12个月的平均工资为2506元/月。被告未提供证据证明在2015年8月至2016年7月间，已安排原告休带薪年休假，原告每年应修年假天数为15天。被告已为原告缴纳失业保险费。
因劳动争议，原告范宗伟向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2017年3月29日作出郑劳人仲案字〔2016〕1009号仲裁裁决书，仲裁如下：一、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，被申请人向申请人支付2015年11月至2016年6月低于最低工资标准的工资差额4044元，2016年7月1日至22日的工资1173元，未休带薪年休假工资2506元，共计7723元（柒仟柒佰贰拾叁元整）；二、驳回申请人（反申请被申请人）的其他仲裁请求；三、驳回被申请人（反申请申请人）的仲裁请求。原告范宗伟不服该裁决结果，于法定期限内向本院提起诉讼。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。2008年3月至2015年11月16日，原告担任被告客户经理期间，作为信贷对象的贷前主调查人及贷后监管人，参与发放多笔贷款形成不良贷款。被告依据《河南省农村信用社员工违规行为处理办法》相关规定，对原告作出解除劳动合同的决定，事实清楚，程序合法。故原告请求被告支付违法解除劳动关系赔偿金，本院不予支持。因原被告双方的劳动关系已经合法解除，故原告要求恢复与被告劳动关系的请求，应由双方共同协商解决。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。被告应向原告支付2015年11月至2016年6月低于最低工资标准的工资4044元（1600元-1207元+1600元-1307元+1600元-007元+1600元-1007元+1600元-1207元+1600元-1007元+1600元-1007元+1600元-1007元）。被告应向原告支付2016年7月1日至22日的工资1173元（1600元/月÷30天×22天）。被告未提供证据证明在2015年8月至2016年7月期间，已经安排原告休带薪年休假的证据，故被告应支付原告未休带薪年休假工资2506元（2506元/月÷30天×15天×200%）。因被告已经为原告缴纳失业保险费，故原告要求被告支付失业保险损失，应向失业保险经办机构请求解决，本院不予处理。依照《中华人民共和国劳动法》第十七条、第四十五条、第四十八条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告郑州市市郊农村信用合作联社于本判决生效之日起十日内支付原告范宗伟2015年11月至2016年6月底于最低工资标准的工资差额4044元，2016年7月1日至22日的工资1173元，未休带薪年休假工资2506元，共计7723元；
二、驳回原告范宗伟的其他诉讼请求。
如未按判决指定的期限履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告郑州市市郊农村信用合作联社负担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状及副本一式十二份，上诉于河南省郑州市中级人民法院。
审 判 长 李 娇
人民陪审员 李 艾
人民陪审员 贾有道
二〇一七年六月十九日
书 记 员 张亚舟