上海市崇明县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）崇民一（民）初字第6505号
原告陈飞。
被告上海三江精密锻造有限公司。
法定代表人陈裕生。
委托代理人李建军，上海九州通和律师事务所律师。
委托代理人张惠良。
原告陈飞与被告上海三江精密锻造有限公司（以下简称三江精密锻造公司）劳动合同纠纷一案，本院于2014年9月29日受理后，由审判员黄蓉独任审判，于2014年10月21日公开开庭进行了审理，原告陈飞、被告三江精密锻造公司的委托代理人李建军、张惠良到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈飞诉称，原告于2008年2月18日进入被告单位担任模具修理工，原告每月工资人民币2500元（以下币种均为人民币）。原告自进入被告单位，每周加班两天，累计加班70天。被告也从未发放过高温费。原告发生工伤辞职后，到新的用人单位工作，花费体检费295元。原告为保护自己的权益，先后提起仲裁、诉讼，要求被告支付原告2012年1月1日至2013年12月31日期间的双休日加班工资15904元、2008年1月1日至2013年12月31日期间的高温费4000元、体检费295元。
原告向本院提供仲裁裁决书一份，据以证明本案已经过仲裁。
被告三江精密锻造公司辩称，原告一周工作六天，每天工作八小时，每月有四天的加班，被告每月向原告发放工资时已发放了加班费，故被告从未拖欠原告加班工资。关于高温费，被告年底打包发放的奖金中已包含高温费，且该诉请已过仲裁时效。关于体检费，原告是到其他公司上班产生的，与被告无关。
被告三江精密锻造公司向本院提供如下证据：
一、原、被告签订的2012年至2014年的劳动合同三份，据以证明原、被告存在劳动关系、月工资及月工作26天的约定。
二、被告员工工资明细表、工资表，据以证明原告在劳动合同期内收到工资及加班费的事实。
三、2012年度有关人员加班、年休、考核工资发放单，2013年度加班工资、奖金及国规补贴各一份，据以证明原告于2012年、2013年年终领取加班工资、奖金等打包补贴的事实。
原告对被告提供的证据一认为劳动合同是原告签字的，是原告先签字，被告后盖章，2014年的劳动合同也有涂改；对证据二认为工资表上的数额是对的，但明细不对，原告的工资是固定的每月2500元，无其他费用；对证据三认为原告确实领取了该笔款项，但这是考核的奖励，不是一次性打包的费用。被告对原告提供的证据的真实性无异议。
经审理查明，原告于2008年2月8日进入被告单位工作。原告于2013年7月3日在工作中受伤，之后原告停工休息至2013年8月20日，2013年8月21日起到岗工作。原告于2013年8月13日经上海市崇明县人力资源和社会保障局认定为工伤，于2013年10月22日经上海市崇明县劳动能力鉴定委员会鉴定为因工致残程度十级。原告于2014年1月31日向被告递交辞职报告，原、被告双方的劳动合同于同日解除。原告于2014年8月8日向上海市崇明县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付原告2012年1月1日至2013年12月31日期间休息日加班费15904元、2008年1月1日至2013年12月31日期间的高温费4000元、2013年7月3日至2013年8月15日期间的护理费1500元、一次性伤残就业补助金15108元、体检费295元。该会裁决被告支付原告休息日加班工资1883元、护理费1500元、一次性伤残就业补助金15108元、高温费270元；原告的其他请求事项不予支持。原告于法定期间诉至本院，要求被告支付原告2012年1月1日至2013年12月31日期间休息日加班费15904元、2008年1月1日至2013年12月31日期间的高温费4000元、体检费295元。
另查明，根据被告提供的2012年1月至2014年1月的工资明细表，原告的工资组成为基本工资、加班工资、其他工资、公休、菜贴。原告2012年2月至2012年4月的基本工资加其他工资依次为1820元、1780元、1905元；2012年5月至2013年3月的基本工资加其他工资均为1885元；2013年4月至2013年12月的基本工资加其他工资均为1845元。原、被告确认被告对员工周一至周五实施电子考勤，其余时间不做考勤。原告表示原告一周工作7天，周六的加班时间可按照工资明细表上的加班天数计算，周日的加班天数主张70天。被告表示原告正常情况下一周工作6天，工资明细表上的加班天数即是周六的加班，每月发放的工资中已包含了4天的加班工资。
再查明，按照被告提供的工资明细表记载，除2012年1月无加班天数外，2012年2月至2013年12月间每月均加班4天。2012年2月至同年3月被告每月发放原告加班工资420元，2012年4月至2013年3月被告每月发放原告加班工资560元，2013年4月至2013年12月被告每月发放原告加班工资600元。被告于2013年2月6日向原告发放2012年度班组长及有关人员加班、年休、考核工资共计6000元，2014年1月28日向原告发放2013年管理人员加班工资、奖金及国规补贴共计6000元。
本院认为，关于原告要求被告支付周六、周日加班工资的诉请，经本院核算原告2012年2月至2013年12月间的双休日加班工资为：2012年2月为1820÷21.75×4×2=669元、2012年3月为1780÷21.75×4×2=654元、2012年4月为1905÷21.75×4×2=700元、2012年5月至2013年3月为1885÷21.75×4×2×11=7626元、2013年4月至2013年12月为1845÷21.75×4×2×7=4750元（扣除原告停工期间的加班天数）。被告已支付原告2012年2月至2013年12月的双休日加班工资共计11760元（扣除原告停工期间的数额）。以上双休日加班工资差额为2639元。因被告在2013年2月、2014年1月发放的共计12000元中已包含加班工资余额部分，故被告已足额支付原告加班工资。但鉴于被告对上海市崇明县劳动人事争议仲裁委员会裁决的加班工资的请求未提出起诉，视为对仲裁裁决的认可，故被告应支付原告双休日加班工资1883元。原告主张周日的加班工资，未向本院提供相关加班的事实，故本院不予支持。
关于原告要求被告支付2008年1月至2013年12月31日期间的高温费的诉请，本院认为，被告从事锻造行业，车间的温度要远远高于室内温度，被告未向本院举证已经采取有效措施将工作场所温度降低到33度以下，故被告应当支付原告高温费。根据相关规定，用人单位必须书面记录劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名，并保存两年以上备查，而针对原告2008年1月至2011年12月期间的高温费应当由原告举证，原告对此未向本院提供相关证据，故被告仅应支付原告2012年度、2013年度的高温费1200元（已扣除原告在2013年7月、8月停工时间的高温费）。被告认为被告2012年、2013年年终支付给原告的6000元中已包含高温费的观点，本院认为，该清单中明确系管理人员的加班工资、奖金及国规补贴，未明确有高温费，故本院对被告的观点不予采信。
关于原告要求被告支付体检费295元的诉请，原告在庭审中陈述该款系发生工伤后辞职到新的用人单位产生的体检费，故原告要求被告承担该笔费用，无法律依据，本院不予支持。原告对上海市崇明县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决的护理费1500元、一次性伤残就业补助金15108元无异议，本院予以准许。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定，判决如下：
一、被告上海三江精密锻造有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陈飞双休日加班工资人民币1883元、护理费人民币1500元、一次性伤残就业补助金人民币15108元、高温费人民币1200元，上述款项共计人民币19691元。
二、原告陈飞要求被告上海三江精密锻造有限公司支付体检费人民币295元的诉请不予支持。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费人民币10元，减半收取计人民币5元，由被告上海三江精密锻造有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 黄 蓉
二〇一四年十二月十六日
书记员 朱丽娜
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
（三）法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。