天津市南开区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）津0104民初3260号
原告：天津市经纶物业管理有限公司天大分公司，住所天津市南开区学府农贸综合市场平房南增1号。
负责人：张秀荣，总经理。
委托诉讼代理人：徐富丽，天津天元律师事务所律师。
被告：顾德立，男，1960年3月17日出生，汉族，住天津市红桥区。
第三人：天津市经纶物业管理有限公司，注册地天津市南开区南门外大街与三纬路口博泰大厦1-2-406号，实际经营地天津市南开区天津大学天大六村高层27号楼1层。
法定代表人：张秀荣，总经理。
委托诉讼代理人：李浩，男，该公司员工。
委托诉讼代理人：吴树国，男，该公司员工。
原告天津市经纶物业管理有限公司天大分公司与被告顾德立、第三人天津市经纶物业管理有限公司劳动争议一案，本院于2017年3月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告天津市经纶物业管理有限公司天大分公司的委托诉讼代理人徐富丽，被告顾德立，第三人天津市经纶物业管理有限公司的委托诉讼代理人李浩、吴树国到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1.请求法院判令原告无需支付被告延时及法定节假日加班费23796.22元、防暑降温费593.20元、夜班津贴2712元、工资差额3900元、未休年假工资869.73元；2.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告自成立以来并未实际经营，与被告之间不存在劳动合同关系。原告不服津南劳人仲裁字[2016]第1792号仲裁裁决书，不同意支付被告各项费用，遂来院起诉。
被告辩称，被告由案外人隋强招录入职，在天津大学物业项目担任秩序维护员。发生劳动争议后，被告以原告为被申请人申请劳动仲裁，第三人的两名委托诉讼代理人出庭参加仲裁，承认被告是原告的员工，并且在仲裁过程中被告从未被告知过被申请人主体有误。被告认为原告与第三人是同一家公司，被告既是原告的员工、也是第三人的员工。被告不同意原告的诉讼请求，认可仲裁裁决。
第三人述称，自成立以来第三人始终以自身名义招录员工，并安排在其名下的物业项目工作，由第三人支付劳动报酬。被告所述的案外人隋强系第三人公司员工。第三人认为，劳动者提供劳动、领取报酬前有义务了解其服务的工作单位情况。因不了解自己的工作单位产生的后果应当由劳动者自行承担。在劳动仲裁阶段，第三人一直以自身名义参加仲裁、提交材料，并向仲裁机构提出了主体问题。第三人承认被告系第三人公司员工，认为被告与原告之间不存在劳动关系。现希望与被告协商解决本案纠纷。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对各方无异议的事实本院认定如下：2013年4月1日起被告到天津大学物业项目工作，担任秩序维护员。被告工作周期为上12小时休24小时，每月10个白班10个夜班。每月6日通过现金形式发放上个自然月的工资，被告每月领取工资后均在工资表中签字确认。另外，第三人未安排被告休带薪年休假，亦未向被告支付过带薪年休假工资及夜班津贴。
结合当事人提交的证据和当庭陈述，对于各方争议事实本院认定如下：1.关于被告的劳动关系问题，被告以原告为被申请人申请仲裁，并以仲裁庭审笔录中原告认可被告在其处工作的陈述为依据，主张被告系与原告存在劳动关系。但第三人处员工李浩、吴树国系持第三人的营业执照复印件、法定代表人身份证明书、授权委托书出庭参加仲裁庭审，并以第三人名义提交答辩书和证明材料，这显然与仲裁庭审笔录记录的情况相矛盾。而在本案庭审过程中，第三人提供了其掌握的具有被告签字的工资表，而被告又无法证明由谁向其支付工资，因此本院认定被告工资由第三人支付。结合第三人的自认，即被告入职的用人单位是第三人，被告系第三人的员工，在其下属天津大学物业项目工作，可知被告在第三人下属物业项目工作、向其提供劳动，接受第三人的管理，第三人向被告支付工资，这符合劳动关系的法律特征。因此，本院认定，被告2013年4月1日入职的用人单位是第三人，被告系与第三人建立的劳动关系。2.关于被告工资问题，第三人提交了2013年3月至2017年1月期间的工资表，被告认可工资表中的签字是其本人所写，对工资表的真实性无异议，故本院对工资表予以认定。本院依照工资表显示的内容确认，2014年12月，被告工资构成包括工资1680元，超时费120元；2015年1月至2016年11月期间，被告工资构成包括工资、加班费，其中工资为1680元，加班费数额不固定。2014年12月1日至2016年11月30日期间，第三人向被告支付加班费共计6172元。3.关于工资表中加班费列项问题，根据被告的工作岗位、工作内容及工作周期可知，被告自入职即执行上12小时休24小时、节假日无休的工作制度。被告该期间的工作时间和周工作时间应与法定标准工作时间基本相同，超过法定标准时间部分应视为加班。对于工资表中的加班费列项，被告认为只是法定节假日加班费，第三人并未支付被告延时加班费，然，根据工资表的显示，在某些不存在法定节假日的月份亦存在加班费列项，且被告未能提交任何证据证明其主张，故本院对于被告的主张不予采信，并认定工资表中的加班费列项包含延时加班费及法定节假日加班费。4.关于防暑降温费，第三人未提交任何证据证明其已按照法律规定以现金形式向被告支付了防暑降温费，应当承担举证不能的法律后果。因此本院对于第三人所称已支付上述费用的主张不予采信。
另查，被告以原告为被申请人就2015年至2016年最低工资差额、2013年4月至2016年11月法定节假日加班费、2013年4月1日至2016年11月期间夜班津贴、2013年4月至2016年延时加班费、2013年至2016年集中供热费、2013年至2016年防暑降温费、2013年至2016年年假工资、工服押金等问题向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员申请仲裁。该委作出津南劳人仲裁字[2016]第1792号仲裁裁决书，裁决原告支付被告2014年12月1日至2016年11月30日期间的延时加班费及法定节假日加班费23796.22元、2016年6月至9月防暑降温费593.20元、2015年12月1日至2016年11月30日期间夜班津贴2712元、2015年4月至2016年11月期间的工资差额3900元、2015年12月至2016年11月期间的未休年休假工资869.73元，并驳回了被告的其他申请请求。被告同意仲裁裁决书的裁决内容，原告则不服该裁决，遂来院起诉。
诉讼过程中，因案情需要，本院依法追加天津市经纶物业管理有限公司作为有独立请求权的第三人参加诉讼。
本院认为，用人单位应当依照法律规定规范用工行为、全面履行对劳动者的法定义务，不得侵害劳动者的合法权益。
根据本院认定的事实，被告系与第三人建立了劳动关系，第三人作为用人单位应当依照法律规定向劳动者履行相关义务。因此被告主张各项权利的相对方应为第三人。
关于延时加班费及法定节假日加班费问题，被告工作周期为上12小时休24小时，在2014年12月1日至2016年11月30日期间有三分之一时间在工作，确存在延时加班及法定节假日加班情况。其中，2014年12月1日至2015年3月31日期间被告存在延时加班269.44小时、法定节假日加班32小时，第三人应支付延时加班费3902.23元、法定节假日926.90元；2015年4月1日至2016年6月30日期间被告存在延时加班1044.40小时、法定节假日加班112小时，第三人应支付延时加班费16656.38元、法定节假日加班费3572.41元；2016年7月1日至2016年11月30日期间被告存在延时加班358.80小时、法定节假日加班32小时，第三人应支付延时加班费6031.55元、法定节假日加班费1075.86元。各方均认可的工资表显示，第三人已向被告支付延时加班费及法定节假日加班费共计6172元，但并不足额，应予补发。鉴于被告同意仲裁裁决书的该项裁决内容，本院确认第三人应支付被告2014年12月1日至2016年11月30日期间的延时加班费及法定节假日加班费差额共计23796.22元。
关于防暑降温费问题，根据本院认定的事实，第三人作为用人单位未依法支付被告上述福利待遇，鉴于被告同意仲裁裁决书的该项裁决内容，本院确认第三人应当支付被告2016年防暑降温费593.20元。
关于夜班津贴问题，根据被告的工作周期，其确实存在夜班情况，鉴于被告同意仲裁裁决书的该项裁决内容，本院确认第三人应当依法支付被告2015年12月1日至2016年11月30日期间期间夜班津贴2712元。
关于工资差额问题，在2015年4月至2016年11月期间内被告基本工资数额均为1680元，低于当年度天津市最低工资标准。第三人应当支付被告2015年4月至2016年11月期间的工资差额3900元。
关于未休带薪年休假工资问题，被告未休带薪年休假，第三人亦未支付被告未休带薪年休假工资，不符合法律规定。鉴于被告同意仲裁裁决书的该项裁决内容，本院确认第三人应当支付被告2015年12月至2016年11月期间的未休带薪年休假工资869.73元。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十八条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下：
一、原告天津市经纶物业管理有限公司天大分公司无需支付被告顾德立2014年12月1日至2016年11月30日期间的延时加班费及法定节假日加班费23796.22元、2016年6月至9月防暑降温费593.20元、2015年12月1日至2016年11月30日期间的夜班津贴2712元、2015年4月至2016年11月期间的工资差额3900元、2015年12月至2016年11月期间的未休年休假工资869.73元；
二、本判决生效后十五日内，第三人天津市经纶物业管理有限公司支付被告顾德立2014年12月1日至2016年11月30日期间的延时加班费及法定节假日加班费差额共计23796.22元；
三、本判决生效后十五日内，第三人天津市经纶物业管理有限公司支付被告顾德立2016年防暑降温费593.20元；
四、本判决生效后十五日内，第三人天津市经纶物业管理有限公司支付被告顾德立2015年12月1日至2016年11月30日期间期间的夜班津贴2712元；
五、本判决生效后十五日内，第三人天津市经纶物业管理有限公司支付被告顾德立2015年4月至2016年11月期间的工资差额3900元；
六、本判决生效后十五日内，第三人天津市经纶物业管理有限公司支付被告顾德立2015年12月至2016年11月期间的未休带薪年休假工资869.73元。
如未按判决指定的期间履行给付金钱义务的，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由第三人天津市经纶物业管理有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
审判员 马鸿莹
二〇一七年八月四日
书记员 薛 莹
附相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
宣判后当事人权利义务告知书
一、上诉权的行使。当事人不服我院第一审判决、裁定，有权在判决、裁定书指定的期限内提出上诉。逾期不上诉，我院作出的判决书、裁定书即发生法律效力。
当事人提出上诉的，应在上诉期内，将天津市第一中级人民法院上诉费缴费凭证及上诉状正副本一并交至本院诉讼服务中心。逾期不提交，经对方当事人申请，该案件即有可能进入人民法院执行程序。由此产生的后果，由上诉人承担。
二、申请再审权的行使。当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向我院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。
当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。
三、主动履行。判决书书发生法律效力后，负有履行义务的当事人应当主动向对方当事人履行判决书确定的义务，也可与主审法官联系主动履行事宜。
四、申请执行权的行使。发生法律效力的判决书、裁定书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。
申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。该期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。申请执行人逾期申请执行的，人民法院不予受理。