广东省广州市荔湾区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）穗荔法民一初字第1560、1703号
原告（1703号案被告）：骆某洪，住广州市荔湾区。
委托代理人：黄美琼，广东明境律师事务所律师。
被告（1703号案原告）：广州市荔湾区花地某某霞美食店，住所地广州市荔湾区。
经营者：陈某霞。
骆某洪与广州市荔湾区花地某某霞美食店（以下简称富某某美食店）劳动争议纠纷两案，本院立案受理后，依法由审判员杨文洁适用简易程序，公开开庭进行了审理。骆某洪及其委托代理人黄美琼，富某某美食店的经营者陈某霞到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
（一）本案相关情况
双方对以下事项无争议：
一、签订劳动合同情况：2015年1月1日签订固定期限劳动合同，期限至2015年12月31日。
二、合同约定的工作地点：富某某美食店住所地。
三、工作岗位：电工。
四、骆某洪离职前十二个月平均工资：2500元/月。
五、骆某洪的仲裁请求：1、确认与富某某美食店自2013年4月至2015年5月期间存在劳动关系；2、富某某美食店支付解除劳动关系的经济补偿金6250元；3、富某某美食店支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额27500元；4、富某某美食店补缴社保。
六、仲裁结果：1、确认骆某洪与富某某美食店自2012年1月26日自2015年5月12日期间存在劳动关系；2、富某某美食店一次性支付骆某洪终止劳动合同经济补偿金6250元；3、驳回骆某洪其他仲裁请求。
七、骆某洪的诉讼请求：1、确认与富某某美食店自2013年4月26至2015年5月13日存在劳动关系；2、富某某美食店支付解除劳动关系的经济补偿金6250元；3、富某某美食店支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额27500元；4、富某某美食店承担本案诉讼费用。
八、富某某美食店的诉讼请求：1、依法确认因劳动合同终止，富某某美食店支付骆某洪14个月工龄经济补偿金2500元；2、本案诉讼费由骆某洪承担。
九、其他与案件有关的事项：1、富某某美食店属个体工商户，登记经营者为陈某霞。富某某美食店于2003年将其注册地（同为经营地）出租给叶伟光经营，叶伟光经营期间，取商号名为“煲煲好河鲜之家”，但使用富某某美食店的营业执照。2012年1月26日，陈某霞与叶伟光签订书面承包期满经营项目、场地移交协议书，主要内容为双方提前解除承包协议书，叶伟光向陈某霞移交经营场地；叶伟光已向承包期内所有用工人员发放2012年1月25日之前企业年限补偿金、遣散费、代通知金等解除、终止劳动合同应发所有款项，并一次性结清工资。2012年1月26日起，陈某霞以“御辉煌酒家”为商号经营。2、2015年5月13日，富某某美食店因列入拆迁范围被查封，骆某洪自当日起未继续在富某某美食店工作。3、骆某洪在本案庭审过程中更改确认劳动关系期间为2013年4月26日至2015年5月12日。
双方有争议及本院认定的事项为：
十、骆某洪入职时间：2014年2月18日。
骆某洪主张其入职时间是2013年4月26日，并提供了入职记录本和收款收据予以证实，骆某洪提交的记录本记载骆某洪的入职时间为“2013.4.26”，收款收据记载骆某洪2012年12月18日交纳服装按金100元，盖章单位是“御辉煌酒家人事部”，骆某洪称其于2012年12月入职孖仔记，于2013年4月26日调到煲煲好。富某某美食店对骆某洪提交的证据不予认可，认为入职记录本是骆某洪等人自己记录，收款收据不是富某某美食店出具，与其无关；富某某美食店主张骆某洪于2014年2月18入职，为此提供了《员工入职表》予以证实，骆某洪在该入职表中填写的入职时间是2014.2.18。骆某洪确认《员工入职表》的真实性，但不确认该表证明的入职时间，称其是在政府拆迁时才填写的。
本院认为，骆某洪对其主张的入职时间，提供的两份证据所要显示的入职时间及与其主张的入职时间相互矛盾，且骆某洪对其主张从孖仔记调到富某某美食店工作的事实亦没有提交证据加以证明，而富某某美食店提供的《员工入职表》中入职时间是骆某洪自己填写，其对入职表中所填写的入职时间没有作出合理解释，经审查，富某某美食店提供的证据比骆某洪提供的证据证明力大，故本院对富某某美食店主张骆某洪于2014年2月18日入职的事实予以确认。
十一、双倍工资差额：18534.48元。
骆某洪主张双倍工资差额的期间为2014年4月26日至2015年5月12日；富某某美食店辩称骆某洪主张的双倍工资差额已过仲裁时效。富某某美食店提供了骆某洪的劳动合同，显示双方在2015年1月1日签订了书面劳动合同。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。据此，双倍工资差额计算期间应指自用工之日起超过一个月至不满一年的期间。本案中，骆某洪与富某某美食店自2014年2月18日开设建立劳动关系，最迟应于2014年3月19日订立书面劳动合同，故计算未订立书面劳动合同的双倍工资差额应从2014年3月19日开始计，骆某洪与富某某美食店于2015年1月1日订立了书面劳动合同，因此，骆某洪要求富某某美食店支付2015年1月至5月12日期间的双倍工资差额，没有事实依据。骆某洪与富某某美食店在2014年3月19日至12月31日期间没有订立书面劳动合同，故富某某美食店应向骆某洪支付上述期间的双倍工资差额。另《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一项规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”骆某洪于2015年5月19日提起劳动仲裁，其要求富某某美食店支付2014年5月20日前的双倍工资差额，已超过了上述法律规定的一年仲裁时效，丧失了请求人民法院保护其权利的胜诉权。
十二、支付经济补偿金年限：1.5年
双方对支付经济补偿金没有争议，但对计算年限有争议。如前所述，骆某洪于2014年2月18日入职富莉霞美食处工作。
本院认为，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。计算经济补偿金年限应从本院认定的骆某洪入职时间2014年2月18日起计算。双方对2015年5月12日解除劳动关系没有争议，故支付经济补偿金年限经计算为1.5年。
（二）判决结果
关于劳动关系的存续期间，骆某洪入职时间如前所述，离职时间双方没有争议，故本院确认双方自2014年2月18日至2015年5月12日期间存在劳动关系。
关于经济补偿金，因骆某洪与富某某美食店对骆某洪离职前十二个月平均工资没有争议，根据本院上述认定的计算年限，骆某洪的经济补偿金金额为3750元（2500元/月×1.5个月）。
关于双倍工资差额，骆某洪要求富某某美食店支付2014年5月20日至12月31日期间没有依法订立书面劳动合同的双倍工资差额，符合法律规定，本院予以支持，经计算，富某某美食店应向骆某洪支付未订立书面劳动合同的双倍工资差额为18534.98元（2500×7＋2500÷21.75×9）。对于骆某洪请求的其余双倍工资差额，因不符合法律规定，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第四十六条、第四十七条、八十二条、第九十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条、第九十一条、第九十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《广东省工资支付条例》第四十四条的规定，判决如下：
骆某洪与广州市荔湾区花地某某霞美食店自2014年2月18日至2015年5月12日期间存在劳动关系；
广州市荔湾区花地某某霞美食店应自本判决生效之日起三日内一次性向骆某洪支付解除劳动关系的经济补偿金3750元和未订立书面劳动合同的双倍工资差额18534.98元；
驳回骆某洪其余诉讼请求；
驳回广州市荔湾区花地某某霞美食店其余诉讼请求。
富某某美食店如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
两案受理费各10元，由广州市荔湾区花地某某霞美食店承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。
审判员 杨文洁
二〇一五年十二月三十日
书记员 古秋燕
申婷婷