文书内容广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2016）粤0306民初29908号原告（互诉被告）：贺新明，男，汉族，1970年4月15日出生，住址江西省吉安市永新县。委托诉讼代理人：辛钧辉，湖南公言（深圳）律师事务所律师。被告（互诉原告）：深圳市和丰创业塑胶五金有限公司，住所地深圳市光明新区公明办事处合水口社区第三工业区。法定代表人：麦嘉敏。委托诉讼代理人：肖瑾粤，广东怀明律师事务所律师。委托诉讼代理人：彭利娅，广东怀明律师事务所律师。上列当事人劳动争议一案，原告的诉讼请求：1、被告支付原告调岗后克扣的工资差额20927元；2、被告支付原告医疗期期间工资差额14585元；3、被告支付原告从事特殊××岗位津贴17100元；4、被告支付原告一次性伤残补助金差额18135元；5、被告支付原告精神损害赔偿金40000元；6、被告支付原告残疾赔偿金316361元；7、被告支付原告被抚养人生活费69244元。被告的诉讼请求：一、判令被告无需支付原告：1、2014年9月至2014年12月调岗后工资差额人民币7817.56元；2、2015年10月至2016年2月调岗后工资差额人民币9752元；3、2015年1月13日至2015年9月5日停工留薪期工资差额人民币3108.38元；4、2016年3月至2016年8月停工留薪期工资差额人民币7374元；二、判令被告只需支付原告一次性伤残补助金人民币8252.79元。本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人辛钧辉、被告委托代理人肖瑾粤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、入职时间：2009年12月18日。二、工作岗位：2009年12月18日至2014年8月21日期间为磨光部员工，2014年8月22日至2015年9月31日期间为仓务部员工，2015年10月1日至仲裁之日为保安部员工。三、申请仲裁时间：2016年10月13日。四、原告申请仲裁请求：1、被告支付原告调岗后克扣的工资差额20927元；2、被告支付原告医疗期期间工资差额14585元；3、被告支付原告从事接触××岗位津贴17100元；4、被告支付原告一次性伤残补助金差额18135元；5、被告支付原告精神损害赔偿金40000元；6、被告支付原告残疾赔偿金316361元；7、被告支付原告被抚养人生活费69244元。五、仲裁结果：1.被告支付原告2014年9月至2014年12月调岗后的工资差额人民币7817.56元；2.被告支付原告2015年10月至2016年2月调岗后工资差额人民币9752元；3.被告支付原告2015年1月13日至2015年9月5日停工留薪期工资差额人民币3108.38元；4.被告支付原告2016年3月至2016年8月停工留薪期工资差额人民币7374元；5.被告支付原告一次性伤残补助金差额人民币18135元；6.驳回原告其他仲裁请求。六、关于2014年9月至2014年12月、2015年9月-2016年2月期间调岗后克扣工资的问题。根据原告提交的《疑似××告知卡》、××诊断证明书》，分别于2014年8月25日被诊断为“疑似尘肺”，2015年1月13日，被诊断为“职业性其他尘肺壹期”；2015年3月25日，深圳市人力资料社会保障局出具的《深圳市工伤认定书》认定原告受伤为工伤；2015年10月16日，深圳市劳动能力鉴定委员会出具的《深圳市工伤（××）职工劳动能力鉴定结论》显示，原告的受伤为××受伤、七级伤残，医疗终结期为2015年9月5日。本院认为：原告所提交的《疑似××告知卡》、××诊断证明书》、《深圳市工伤认定书》及《深圳市工伤（××）职工劳动能力鉴定结论》等证据可以相互印证，确认原告最初患××的时间为2014年8月25日。依据相关法律的规定，停工留薪是从劳动者在本单位因工作遭受××起计算，结合上述认定，原告的停工留薪期应该从患××的2014年8月25日起至医疗终结期2015年9月5日止，在停工留薪期内，原告的原工资福利待遇不变。根据原告提交的银行转账记录及社保缴费明细表计算，原告患××前一年（2013年8月至2014年7月）的应发月平均工资为4526元，实发月平均工资为4368元。原告提起诉讼时，以4368元为基数计数其停工留薪期内工资福利待遇的，是其对自己民事权利处分，符合法律的规定，予以准照。根据双方确认的工资签收表核算，被告已支付原告2014年9月至2014年12月工资9654元，故，被告还需支付原告2014年9月至2014年12月工资差额人民币7817.56元（4368元*4个月-9654.44元）。关于原告2015年10月-2016年2月期间工资差额问题。2015年10月1日，被告对原告进行了调岗。被告主张，根据深圳市劳动能力鉴定委员会出具的《深圳市工伤（××）职工劳动能力鉴定结论》显示：原告的医疗终结期2015年9月5日。原告在医疗终结后，被告依据原告不适宜继续从事原工作为由，于2015年9月30日与原告进行了协商并得到其同意，将其从仓务部员工调整至保安员，属于法定事由的调岗，符合法律的规定。本院认为，根据劳动者所处的岗位及提供劳动的不同，可以适当的调整劳动者的工资标准，而且在本案中，原告对调岗后的工资结构及出勤情况、工资发放数额都有签名确认，并没有提出异议，根据双方意思自治原则，本院认可此次调岗调薪的合法性，被告依据原告的出勤情况支付工资并无不妥，原告主张支付2015年10月至2016年2月调岗工资差额不予以支持。关于原告主张的2015年9月调岗工资差额的问题。在庭审中，原告称其在仲裁期间承认2015年9月份在被告处正常上班，但实际情况是身体不适休病假，并向被告提交病假条。被告对此不予确认，并提交仲裁庭审笔录，证明原告先称9月份有上班，但之后又认可9月份收到的工资属于停工留薪期工资，前后矛盾。本院认为，原告没有提供证据证明9月份已经调岗并且一直正常上班，应当承担举证不能的责任。故，原告在2015年9月不存在调岗，且原告已领取被告该月份工资，其主张的2015的9月调岗工资差额没有事实依据，本院不予以支持。七、关于2015年1月13日至2015年9月5日、2016年3月至2016年8月医疗期工资差额的问题。2016年3月30日，深圳市劳动能力鉴定委员会作出深劳鉴复发字【2016】第434812号，鉴定意见为属于工伤复发，医疗期为2016年3月1日至2016年6月1日；2016年5月26日，深圳市劳动能力鉴定委员会作出深劳鉴延字【2016】第440045号《深圳市工伤（××）职工延长医疗期确认意见》鉴定意见为同意延长治疗期，医疗期为2016年5月20日至2016年8月20日；2016年8月15日，深圳市劳动能力鉴定委员会作出深劳鉴延字【2016】第446915号《深圳市工伤（××）职工延长医疗期确认意见》鉴定意见为同意延长治疗期，医疗期为2016年8月5日至2016年11月5日。另，就原告2015年9月5日医疗期满后是否有回被告处上班这一问题，原告存在前后矛盾说辞，××证明等证据，故，本院认可原告自认的2015年9月工资4315元为停工留薪期工资及2015年9月6日至31没有上班。经核算，被告已支付原告2015年1月13日至2015年9月5日停工留薪期工资31082.52元，故被告应支付原告2015年1月13日至2015年9月5日医疗期工资差额3108.38元[（4368元÷21.75天×14天+4368元×7个月+4368元÷21.75天×4天）-31082.52元]；被告已支付原告2016年3月至2016年8月停工留薪期工资18834元，故被告应支付原告2016年3月至2016年8月医疗期工资差额7374元（4368元×6个月-18834元）。八、××岗位津贴的问题。双方确认原告在2009年12月至2014年8月从事打磨工作，接触粉尘。被告主张有支付原告岗位津贴，但是根据相关规定，被告只保存了原告近两年的工资支付表，对两年之外的工资支付情况应由原告举证，否则需承担举证不能的法律后果。本院认为，根据举证责任的规定，并结合原告申请劳动仲裁的时间（2016年10月13日），被告应对原告2014年10月14日之后的工资支付情况承担举证责任，2014年10月13日之前的工资支付情况则为原告承担举证。本案中，原告并没就2009年12月至2014年8月其从事××危害作业期间工资发放情况举证，应承担举证不能的不利法律后果，故，原告该项诉讼请求没有事实依据，本院不予支持。九、关于一次性伤残补助金差额的问题。如上所述，原告受伤前平均应发工资为4526元/月，被告未依法按照原告应发工资数额为其购买工伤保险，导致原告受伤时所享受工伤待遇降低，原告所降低工伤待遇部分，应当由被告承担。经核算，深圳市社会保险基金管理局已按3131元的标准核发原告一次性伤残补助金70703元。故被告仍应支付原告一次性伤残补助金差额18135元（4625元×13个月-40703元）。十、关于精神损害赔偿金、残疾赔偿金、被抚养人生活费的问题。本院认为：（一）原告是在2015年10月16日签收《深圳市工伤（××）职工劳动能力鉴定结论》，被鉴定为7级伤残，故，原告在2016年10月13日申请劳动仲裁主张人身损害赔偿并没有过1年的诉讼时效。（二）关于精神损害抚慰金，劳动者因生产安全事故发生工伤或被诊断患有××，劳动者或者其近亲属已享受工伤保险待遇的，依据《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》的规定向人民法院请求用人单位承担精神损害赔偿责任的，应予以支持。故，原告主张40000元精神损害抚慰金应得到支付，被告需支付原告精神损害抚慰金40000元。（三）关于残疾赔偿金，××人的诊疗、康复费用，××人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行的规定的，原告关于伤残的社会保障，应当按照国家有关工伤保险的规定执行，被告已为原告办理工伤保险，原告也享受了工伤保险待遇中的一次性伤残补助金待遇，故原告再主张残疾赔偿金无法律依据，本院不予支持。（四）被抚养人生活费，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11第、12条之规定，属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。而本案，原被告之间为劳动关系，原告依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》主张被抚养人生活费，本院不予以支持。判决结果综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、××防治法》第五十六条、五十七条、第五十八条，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》第11条、第12条，《深圳市员工工资支付条例》第十五条的规定，判决如下：一、被告于本判决生效后十日内支付原告2014年9月至2014年12月工资差额人民币7817.56元；二、被告于本判决生效后十日内支付原告2015年1月13日至2015年9月5日医疗期工资差额3108.38元、2016年3月至2016年8月医疗期工资差额7374元；三、被告于本判决生效后十日内支付原告一次性伤残补助金差额18135元；四、被告于本判决生效后十日内支付原告精神损害抚慰金40000元；五、驳回原告其他诉讼请求；六、驳回被告其他诉讼请求。案件受理费5元，由被告负担。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 陈  锐  钊二〇一七年二月二十三日书记员 江  伟  娣书记员 余鑫龙（兼）附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。××防治法》第五十六条用人单位应当保障××病人依法享受国家规定的××待遇。用人单位应当按照国家有关规定，安排××病人进行治疗、康复和定期检查。用人单位对不适宜继续从事原工作的××病人，应当调离原岗位，并妥善安置。用人单位对从事接触××危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。第五十七条××病人的诊疗、康复费用，××人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行。第五十八条××病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。第十二条依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。《深圳市员工工资支付条例》第十五条用人单位支付工资应当制作工资支付表。工资支付表应当有支付单位名称、工资计发时段、发放时间、员工姓名、正常工作时间、加班时间、正常工作时间工资、加班工资等应发项目以及扣除的项目、金额及其工资账号等记录。工资支付表至少应当保存两年。用人单位支付员工工资时应当向员工提供一份本人的工资清单，并由员工签收。工资清单的内容应当与工资支付表一致，员工对工资清单表示异议的，用人单位应当予以答复。