上海市徐汇区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0104民初24637号
原告：岳华，女，1973年6月20日出生，汉族，户籍地上海市嘉定区。
委托诉讼代理人：王泰夫，上海君恩律师事务所律师。
被告：上海梦想指造科技有限公司，住所地上海市徐汇区。
法定代表人：胡立勇，董事长。
委托诉讼代理人：丁铁坚，上海彭旨平律师事务所律师。
原告岳华为与被告上海梦想指造科技有限公司(以下简称梦想指造公司)劳动合同纠纷一案，于2017年9月8日向本院提起诉讼，本院经审查后准予进入诉前调解程序，并委托上海市徐汇区联合人民调解委员会进行诉前调解，因故致诉前调解未成。后本院依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告岳华及其委托诉讼代理人王泰夫、被告梦想指造公司委托诉讼代理人丁铁坚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
岳华向本院提出诉讼请求：请求判令梦想指造公司支付其解除劳动合同经济补偿金1.5个月工资18,000元。事实和理由：2016年3月21日，其入职梦想指造公司担任人事总监一职，双方签有期限自2016年3月21日至2019年3月20日止的劳动合同，主要约定其每月基本工资5,000元、绩效工资7,000元，梦想指造公司于每月5日以银行转账形式支付其上个自然月之工资。2017年7月5日，梦想指造公司未及时支付其工资；2017年7月10日，其以梦想指造公司拖欠工资为由提出了随时解除劳动合同，并在此后向徐汇区劳动人事争议仲裁委员会就本案所涉事项申请了劳动仲裁，但未获支持，故诉至法院。
梦想指造公司辩称，不接受岳华的诉讼请求。理由如下：根据董事会“(2017)董决字第(1)号”决议，其决定对2016年1月20日至今的业务、资金进行内部审计，并于2017年7月8日发出了《通知》，告知含岳华在内的全体员工，暂发员工基本工资、暂停发放员工津贴补助，并请全体员工配合审计；2017年7月12日，其向岳华等员工发放了2017年6月基本工资。其认为，虽然双方签订的劳动合同中约定了发放工资的日期为每月5日，但在工资发放的实际操作中总会存有提前或晚发的情况，而其在主观上并不存在拖欠员工工资的恶意，只是由于审计的需要而暂时停发绩效工资等津贴补助，但岳华等员工却于2017年7月10日集体向其提出了随时解除劳动合同，由此也导致了其无法继续经营，至今办公场所仍处于空置状态；据此，其认为岳华等员工主张随时解除劳动合同之理由不成立。
本院经审理认定如下事实：2016年3月21日，岳华(乙方)与梦想指造公司(甲方)签订了期限自该日起至2019年3月20日止的书面劳动合同，主要约定：乙方的工作岗位为行政人事总监，税后基本工资为5,000元/月，税后绩效工资为7,000元/月；甲方于每月5日发放工资，如遇法定节日或休息日，则提前或顺延到最近工作日支付。
岳华提交的《中国建设银行个人账户收入交易明细》显示：1.交易日期：XXXXXXXX，交易金额：6,426.90，商户/网点号及其名称：工资/上海梦想指造科技有限公司，对方户名：上海梦想指造科技有限公司；交易日期：XXXXXXXX，交易金额：8,651.75，商户/网点号及其名称：电子汇入，对方户名：胡立勇；2.交易日期：XXXXXXXX，交易金额：7,000，商户/网点号及其名称：电子汇入，对方户名：胡立勇；交易日期：XXXXXXXX，交易金额：5,000，商户/网点号及其名称：工资、高温费/上海梦想指造科技有限公司，对方户名：上海梦想指造科技有限公司；3.交易日期：XXXXXXXX，交易金额：5,400，商户/网点号及其名称：工资/上海梦想指造科技有限公司，对方户名：上海梦想指造科技有限公司；交易日期：XXXXXXXX，交易金额：7,000，商户/网点号及其名称：电子汇入，对方户名：胡立勇；4.交易日期：XXXXXXXX，交易金额：7,000，商户/网点号及其名称：电子汇入，对方户名：胡立勇；交易日期：XXXXXXXX，交易金额：5,000，商户/网点号及其名称：工资/上海梦想指造科技有限公司，对方户名：上海梦想指造科技有限公司；5.交易日期：XXXXXXXX，交易金额：5,000，商户/网点号及其名称：电子汇入，对方户名：上海梦想指造科技有限公司；交易日期：XXXXXXXX，交易金额：7,000，商户/网点号及其名称：电子汇入，对方户名：胡立勇；6.交易日期：XXXXXXXX，交易金额：5,000，商户/网点号及其名称：电子汇入，对方户名：上海梦想指造科技有限公司；交易日期：XXXXXXXX，交易金额：7,000，商户/网点号及其名称：电子汇入，对方户名：胡立勇；7.交易日期：XXXXXXXX，交易金额：4,868.75，商户/网点号及其名称：电子汇入，对方户名：上海梦想指造科技有限公司；交易日期：XXXXXXXX，交易金额：7,000，商户/网点号及其名称：电子汇入，对方户名：胡立勇；8.交易日期：XXXXXXXX，交易金额：5,000，商户/网点号及其名称：电子汇入，对方户名：上海梦想指造科技有限公司；交易日期：XXXXXXXX，交易金额：7,000，商户/网点号及其名称：电子汇入，对方户名：胡立勇；9.交易日期：XXXXXXXX，交易金额：4,401.81，商户/网点号及其名称：电子汇入，对方户名：上海梦想指造科技有限公司；交易日期：XXXXXXXX，交易金额：7,570.30，商户/网点号及其名称：梦想3月份津贴，对方户名：胡立勇；10.交易日期：XXXXXXXX，交易金额：4,367.46，商户/网点号及其名称：工资，对方户名：上海梦想指造科技有限公司；交易日期：XXXXXXXX，交易金额：7,632.54，商户/网点号及其名称：梦想4月份津贴，对方户名：胡立勇；11.交易日期：XXXXXXXX，交易金额：4,367.46，商户/网点号及其名称：工资/上海梦想指造科技有限公司，对方户名：上海梦想指造科技有限公司；交易日期：XXXXXXXX，交易金额：7,632.54，商户/网点号及其名称：梦想员工5月津贴，对方户名：胡立勇；12.交易日期：XXXXXXXX，交易金额：4,367.46，商户/网点号及其名称：工资/上海梦想指造科技有限公司，对方户名：上海梦想指造科技有限公司。
2017年7月8日，梦想指造公司发出《通知》，其中载明：“上海梦想指造科技有限公司2017年7月7日接到集团总部通知，上海梦想指造科技有限公司因业务、资金审计核查中，暂发员工基本工资，暂停发放员工津贴补助。望公司全体员工积极配合审计、调查！”
2017年7月10日，岳华向梦想指造公司发出《解除劳动合同通知》，其中载明：“本人岳华……于2016年3月起就职于上海梦想指造科技有限公司人事总监岗位……签订劳动合同，有效期三年。鉴于上海梦想指造科技有限公司2017年4月至2017年7月连续四个月晚于劳动合同约定日期发放工资的事实情况。特别是6月份工资应在7月5日发放，但至今未发。为此，我决定依照劳动合同约定中‘第八条第(三)款第2点’相关约定及《劳动合同法》相关法律规定提出解除与梦指公司的劳动合同并要求补偿”，梦想指造公司于2017年7月11日收到该书面通知。
2017年7月12日，岳华向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求梦想指造公司：1.支付2017年6月1日至同年7月10日的工资18,000元；2.支付解除劳动合同的经济补偿金二个月工资20,000元。
2017年7月13日，梦想指造公司向全体员工发出《关于要求上海梦想指造科技有限公司全体员工协助配合内部审计相关工作的通知》，其中载明：“根据公司董事会‘2017年董决字第(1)号’决议，启动从2016年1月20日至今的内部审计工作……现要求我公司全体员工于2017年7月14日起必须按照公司规定的工作时间正常上班，积极配合内部审计相关工作。本通知自下发之日起三日内依然不来公司上班的员工，所造成的一切法律后果自负。”
2017年7月14日，梦想指造公司回函至岳华：“关于你提出解除劳动合同的要求，我司答复如下：通过对上海梦想指造科技有限公司内部审计，发现公司存在被职务侵占的情况，要求你于2017年7月17日来公司协助配合调查，公司会在查明真实情况后，与你协商劳动合同相关事宜。”
2017年8月30日，上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：一、梦想指造公司支付岳华2017年6月1日至同年7月7日的工资9,758.63元；二、对岳华的其他申诉请求不予支持。岳华不服诉至本院。
上述事实，有双方当事人提供的证据及当庭陈述在卷资证。
本院认为，《劳动合同法》第38条规定的是一种法定的特别解除权，是劳动者无条件单方解除劳动合同的权利。由于劳动者行使特别解除权往往会给用人单位的正常生产经营情况带来很大的影响，所以立法在平衡保护劳动者与企业合法利益基础上对此类情形作了具体的规定，仅限于在用人单位有过错的情况下才允许劳动者行使特别解除权。此外，《劳动法》第50条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，显然“拖欠工资”是指用人单位没有支付给职工当月的工资，而且《劳动法》要谴责的是能够支付员工工资而不支付的“无故拖欠”行为，并不鼓励劳动者一旦工资迟发几日就立即申请劳动仲裁，不然对企业的发展不利，也直接影响劳动者的利益。
结合本案已查明的事实，可以认定梦想指造公司尽管自2017年4月起有迟于约定的日期向劳动者发放工资的行为，但每月均足额支付了劳动者工资；由于审计之故，其决定暂停发放含绩效工资在内的津贴补助，仅向员工发放基本工资，故于2017年7月8日以书面通知的形式向全体员工进行了解释，这表明梦想指造公司并非存有拖欠工资之主观恶意；岳华等员工在收到该通知后并未向梦想指造公司了解将暂停发放至何时等情，而是于2017年7月10日以梦想指造公司拖欠工资为由提出了随时解除劳动合同，并于两日后即申请了劳动仲裁，要求梦想指造公司支付经济补偿金，显然缺乏事实依据，难获本院支持。
梦想指造公司及岳华对仲裁委第一项裁决均未提起诉讼，依法视为服从，本院将在判决主文中予以确认。
据此，依据《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，判决如下：
一、上海梦想指造科技有限公司于判决生效之日起七日内支付岳华2017年6月1日至2017年7月7日的工资9,758.63元；
二、对岳华提出的要求上海梦想指造科技有限公司支付解除劳动合同经济补偿金18,000元之诉请不予支持。
负有金钱给付义务的当事人如未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 史 清
二〇一七年十二月二十一日
书记员 盛新然
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。