兴城市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽1481民初2950号
原告：边秀成，男，1956年2月28日生，汉族，退休职工，住兴城市。
被告：葫芦岛首钢东华机械有限公司。
住所地：兴城市南桥路***号。
法定代表人：关文江，公司董事长。
委托诉讼代理人：于德坤，公司法律顾问。
委托诉讼代理人：李楠，公司员工。
原告边秀成与被告葫芦岛首钢东华机械有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年11月15日立案，依法由审判员杨昭宁担任审判长，人民陪审员宋祺、李美澍组成合议庭公开开庭进行审理。原告边秀成、被告委托诉讼代理人于德坤、李楠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向法院提出诉讼请求：判令被告给付2007年企业改制后拖欠经济补偿金45845.25元，退休金21304元（2011年3月至2014年6月），在职期间企业拖欠工资5000元。
事实与理由：原告是被告职工，因2007年被告企业改制，工程核算后应得补偿金已给5次，还差45845.25元未付。原告于2007年12月25日被告因企业改制解除劳动关系，协议中明确指出被告支付原告经济补偿金分三年付清。至今没有得到剩余款数目45845.25元，原告只拿到25%的补偿金。被告于2011年2月退休，2014年7月被告方才予以办理退休手续，在此期间被告方遵循多退少补原则，每月发放生活费2000元，共计拖欠退休金21304元，得到生活费有葫芦岛银行卡为证。原告于2017年10月25日向兴城市劳动仲裁委员会申请仲裁，兴城市劳动仲裁委员会于2017年10月25日作出《不予受理通知书》，原告对仲裁结果不服，现提起诉讼。
被告辩称，原告应得赔偿金59830.26元，已付十一笔，共计20900.65元，尚欠38839.61元。退休工资应该是由劳动局负责开工资，工厂没有资料。
本院经审理查明确认事实如下：2007年12月“首钢东华机械厂”经“企业改制”对解除劳动关系职工给付经济补偿金，原告应得金额为59830.26元。2007年12月25日，“首钢东华机械厂”与原告签订《企业改制偿还解除劳动关系职工各项债务协议书》，甲方为首钢东华机械厂，乙方为边秀成，协议书内容：“一、本协议作为甲方偿还甲乙双方共同确认的甲方所欠各项债务的凭证；二、签订本协议后，甲方按照场五届五次职代会通过的《首钢东华机械厂主辅分离辅业改制人员安置方案》中关于偿还解除劳动关系职工各项债务（含经济补偿金）的办法三年还清（除期间发生不可抗拒的原因），即第一年应支付额30%，第二年按应支付额35%，第三年按应支付额35%偿还。如未支付部分，按银行同期储蓄利率计算；三、本协议一式两份，甲乙双方各执一份；四、本协议自二00七年十二月二十五起生效。”协议签订后，被告未按照协议履行给付义务。2017年10月18日，原告申请仲裁，兴城市劳动争议委员会以原告申请仲裁的事项不属于受理事项为由，不予受理。
2017年11月15日，原告起诉，请求判令被告给付2007年企业改制后拖欠经济补偿金45845.25元，退休金21304元（2011年3月至2014年6月），在职期间企业拖欠工资5000元。
庭审中，被告承认原告应得经济补偿金59830.26元，被告共给付原告经济补偿金20900.65元，给付的具体时间如下：被告于2009年1月给付原告3056.35元，于2010年2月给付原告3056.35元，于2010年11月给付原告408.9元，于2011年1月给付原告3056.35元，于2012年1月给付原告500元，于2012年1月给付原告3056.35元，2013年8月给付原告800元，2014年2月给付原告3056.35元，2016年2月给付原告500元，2017年1月给付原告500元，2018年2月给付原告3000元。被告共给付原告经济补偿金20900.65元，尚欠原告经济补偿金38839.61元。庭审中，原告明确表明被告不拖欠工资5000元。
上述事实，有当事人陈述，书证为证，已质证，可以采信。
本院认为,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条：劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条规定，以当事人的仲裁申请超过六十日（现为一年）为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。本案原告申请仲裁，兴城市劳动争议仲裁委员会以申请人的仲裁请求超过仲裁申请时效为由作出不予受理通知书，经审查，被告自认关于原首钢东华机械厂偿还解除劳动关系职工各项债务（含经济补偿金），被告自2009年至2018年向原告不定期还款，故关于原告对企业改制解除劳动关系补偿金的请求构成时效中断。关于企业改制解除劳动关系补偿金的数额，原告未提供相关证据予以证明，被告提供相关财务、转账证据，证明原告应得经济补偿金数额为38839.61元。对于给付时间问题，鉴于被告单位实际情况，所涉欠款总额较大，人数较多，同时，绝大多数职工与被告达成调解协议，本院决定给付方式为分期给付。关于原告主张的退休后应当由被告给付的退休工资，因原告没有提供其退休证明，本院无法确认计算原告退休工资起始时间及数额，原告可在提供新的证据后，就工资部分另行起诉。对原告主张被告欠其工资5000元的诉讼请求，因原告自愿放弃，本院不再对此部分作出判决。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条规定，判决如下：
一、被告葫芦岛首钢东华机械有限公司给付原告边秀成改制补偿金38839.61元（于2018年12月31日前给付30%，2019年12月31日前给付30%，2020年12月31日前给付40%）。
二、驳回原告边秀成的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告负担。
如不服本判决，可在收到本判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省葫芦岛市中级人民法院。
审 判 长 杨昭宁
人民陪审员 宋 祺
人民陪审员 李美澍
二〇一八年四月十日
书 记 员 刘 晗
附相关法律法规及司法解释
中华人民共和国劳动合同法
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
中华人民共和国劳动法
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
第三条劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日为由，作出不予受理的书面裁决、决定或通知的，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）
人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，
视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：
在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，
用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。
因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人
单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。
劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、
经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。