云南省昆明市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）昆民二终字第416号
上诉人（原审原告）吴晓玲，女，汉族，河北省邯郸市人。
委托代理人肖静，昆明市法律援助中心律师，特别授权代理。
上诉人（原审被告）云南创通汽车经贸有限公司。
住所地：昆明经开区出口加工区国际汽车城E-01地块。
法定代表人段武，该公司董事长。
委托代理人沈慧，建玮（昆明）律师事务所律师，特别授权代理。
上诉人吴晓玲与上诉人云南创通汽车经贸有限公司劳动争议纠纷一案，因双方不服昆明市官渡区人民法院（2013）官民三初字第452号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年4月15日受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理，本案现已审理终结。
原审法院经审理确认的本案事实是：原告吴晓玲与被告云南创通汽车经贸有限公司签订了劳动合同书，约定吴晓玲在公司从事销售工作，合同期限自2012年1月1日起至2012年12月31日止。2012年12月27日，双方将劳动合同续订至2015年12月31日。2013年1月28日，原告结婚，未享受婚假。2013年3月22日，原告向公司提出辞职。
原审法院认为：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”本案中，原告要求被告向其支付未签订书面劳动合同的双倍工资37700元及加班工资15895.68元，但就此并未向法庭提交切实充分的证据。相反，被告则向法庭提交证据证明双方已签订了书面劳动合同，故对原告的上述两项诉讼请求，不予支持。原告要求被告向其支付2013年3月扣发的工资4932元，对此，原告在《2013年3月离职人员工资签收表》的签收栏内注明：“收到631.00”，在被告不能提交证据的情况下，依法认定被告尚欠原告3月份的工资1269元。原告系晚婚，按规定应享受婚假18天，但上班期间原告一直未享受婚假，被告应按原告的工资及未休假天数进行补偿。故原告要求被告向其支付2013年3月扣发的工资4932元的诉讼请求符合有关法律规定，予以支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、被告云南创通汽车经贸有限公司于本判决书生效之日起十五日内，一次性向原告吴晓玲支付2013年3月的工资4932元；二、原告的其他诉讼请求不予支持。
原审判决宣判后，吴晓玲、云南创通汽车经贸有限公司均不服，向本院提起上诉，吴晓玲请求：撤销原判，改判云南创通汽车经贸有限公司支付吴晓玲未签订劳动合同的双倍工资37700元；云南创通汽车经贸有限公司支付吴晓玲加班工资15895.68元；云南创通汽车经贸有限公司补发2013年3月克扣的工资4932元。一、二审诉讼费由云南创通汽车经贸有限公司。事实和理由：吴晓玲于2011年9月1日到云南创通汽车经贸有限公司工作，至2012年12月31日，长达16个月都未与吴晓玲签订劳动合同，应支付吴晓玲11个月的双倍工资。吴晓玲每周工作6天，并经常加班到很晚，但云南创通汽车经贸有限公司没有发放相应的加班工资。
云南创通汽车经贸有限公司答辩称：双方已签订过书面劳动合同，其双倍工资的主张无事实及法律依据；吴晓玲的加班工资及2013年3月份工资已足额发放，不存在拖欠事实。
云南创通汽车经贸有限公司请求：撤销原判第一项，依法改判支付吴晓玲3月工资4932元的诉讼请求；一、二审诉讼费由吴晓玲承担。事实及理由：云南创通汽车经贸有限公司已足额支付吴晓玲2013年3月份工资，吴晓玲系在辞职后才向云南创通汽车经贸有限公司提出所谓“婚假”的，且吴晓玲要求支付“婚假”工资的主张没有法律依据；吴晓玲在劳动争议仲裁中未提出所谓的“婚假”工资，一审裁判超出吴晓玲劳动争议仲裁请求范畴。
吴晓玲答辩称：吴晓玲系因为云南创通汽车经贸有限公司不让其休婚假才被迫离职的，故要求以货币形式弥补婚假符合法律规定；吴晓玲2013年3月仅领取了631元工资，未足额领取部分应予支付；吴晓玲要求支付未休婚假的工资与仲裁裁决申请具有不可分性，法院应依法予以审理。
对于原判认定的案件事实，吴晓玲认为：1、合同期限自2012年1月1日至2012年12月31日的劳动合同并非其本人所签；2、吴晓玲系因云南创通汽车经贸有限公司不让其休婚假被迫离职。云南创通汽车经贸有限公司认为双方系于2013年3月18日解除劳动关系。此外，双方当事人对原判认定的其余案件事实均无异议，本院予以确认。
针对吴晓玲提出的事实异议1，因吴晓玲已认可其本人亦持有该份劳动合同，视为吴晓玲作为该份劳动合同的一方实际接受、认可该份劳动合同，故对吴晓玲提出的该项事实异议不予确认；针对吴晓玲提出的事实异议2，因吴晓玲未能就提出的该项事实异议进行有效举证，本院不予确认；针对云南创通汽车经贸有限公司提出的事实异议，因有吴晓玲本人签字的《昆明市用人单位解除（终止）劳动合同证明书》、《云南创通汽车经贸有限公司2013年3月份离职人员工资签收表》中均载明双方解除劳动关系的时间为2013年3月18日，故对云南创通汽车经贸有限公司提出的该项事实异议予以确认。
综上，本案经本院二审审理查明的事实如下：吴晓玲与云南创通汽车经贸有限公司签订了劳动合同书，约定吴晓玲在公司从事销售工作，合同期限自2012年1月1日起至2012年12月31日止。2012年12月27日，双方将劳动合同续订至2015年12月31日。2013年1月28日，吴晓玲结婚，未享受婚假。因吴晓玲本人提出辞职，双方于2013年3月18日解除劳动关系。
归纳双方当事人的诉辩主张，本案的争议焦点为：云南创通汽车经贸有限公司是否应支付吴晓玲未签订书面劳动合同的双倍工资、加班工资、2013年3月未发放的部分工资及婚假工资？
本院认为：《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，吴晓玲主张其于2011年9月1日进入云南创通汽车经贸有限公司工作，但未能就其主张进行有效举证，应当承担举证不能的不利后果。现云南创通汽车经贸有限公司提交的劳动合同反映双方劳动关系起始于2012年1月1日，吴晓玲亦认可其本人持有该份劳动合同，故吴晓玲要求云南创通汽车经贸有限公司支付其未签订书面劳动合同双倍工资的诉请不符合法律规定，本院不予支持；双方当事人对吴晓玲存在加班的事实均无异议，但本院结合双方两次签订的劳动合同约定的工资及云南创通汽车经贸有限公司每月实际支付给吴晓玲的劳动报酬，对云南创通汽车经贸有限公司关于其已实际支付了吴晓玲加班工资的主张予以采信，对吴晓玲要求云南创通汽车经贸有限公司给付加班工资的诉请不予支持；双方于2013年3月18日解除劳动关系，根据云南创通汽车经贸有限公司提交有吴晓玲签字确认的《云南创通汽车经贸有限公司2013年3月份离职人员工资签收表》表明截止吴晓玲离职之日，云南创通汽车经贸有限公司应支付吴晓玲2013年3月份的工资为1900元，吴晓玲签字领取631元，故云南创通汽车经贸有限公司尚需支付吴晓玲2013年3月份工资1269元；因吴晓玲在劳动争议仲裁时未提出要求云南创通汽车经贸有限公司给付其未休婚假的工资补偿申请，吴晓玲在起诉至法院时提出该诉请超出其劳动争议仲裁申请范畴，本院不予审查处理。据此，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项、《诉讼费用交纳办法》第二十九条、三十条之规定，判决如下：
一、撤销昆明市官渡区人民法院（2013）官民三初字第452号民事判决；
二、云南创通汽车经贸有限公司于本判决生效之日起十五日内，一次性支付吴晓玲人民币1269元；
三、驳回吴晓玲的其他上诉请求；
四、驳回云南创通汽车经贸有限公司的其他上诉请求。
一审诉讼费10元、二审诉讼费10元，共计20元，由吴晓玲、云南创通汽车经贸有限公司各承担10元。
本判决为终审判决。
本判决发生法律效力后，若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后法律规定的期限内向原审人民法院申请强制执行。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
审 判 长 张 楚
代理审判员 李 蕊
代理审判员 张 萍
二〇一四年七月十日
书 记 员 徐学瀚