重庆市第五中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）渝05民终325号
上诉人（原审被告）重庆航星玻璃技术有限公司，住所地重庆市九龙坡区九龙工业园C区聚业路127号附2号，统一社会信用代码915001077339884741。
法定代表人李俊，总经理。
委托代理人朱荣莉，重庆市北碚区童家溪法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审原告）邹开田，男，1967年4月16日出生，汉族，住重庆市江津区。
委托代理人封燕，重庆联纵律师事务所律师。
上诉人重庆航星玻璃技术有限公司（以下简称航星公司）因与被上诉人邹开田工伤保险待遇纠纷一案，不服重庆市九龙坡区人民法院（2017）渝0107民初21721号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。
一审法院查明，邹开田原系航星公司员工，航星公司为邹开田办理了工伤保险。2016年8月18日，邹开田在工作时受伤。经重庆白市驿骨科医院治疗，被诊断为：右腕部切割伤，右腕部血管、神经、肌腱、关节囊损伤，右腕部皮肤撕脱伤。邹开田实际住院十二天。
2016年10月18日，重庆市九龙坡区人力资源和社会保障局作出九人社伤险认决字（2016）2647号《认定工伤决定书》，认定邹开田此次受伤性质为工伤。2017年3月20日，重庆市九龙坡区劳动能力鉴定委员会作出九龙坡（工伤）劳鉴初字（2017）298号《劳动能力�定结论通知书》，鉴定邹开田为伤残八级，一般医疗依赖，无生活自理障碍。
2017年3月31日，邹开田因解除劳动关系、工伤保险待遇争议，以航星公司为被申请人向重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委于2017年7月25日作出《超时未审结案件证明书》，邹开田提起诉讼。
一审审理中，双方一致确认如下事实：邹开田在2017年3月26日提交了辞职申请书，双方劳动关系在该日解除；邹开田受伤后，航星公司已经支付了20000元停工留薪期工资，双方均同意在本案中抵扣；邹开田的停工留薪期为六个月；劳动能力鉴定期间为十八天。此外，双方均认可邹开田每月实际发放的平均工资为2977.91元，每月社会保险邹开田个人应承担部分为280元，邹开田主张按应发月平均工资2977.91元＋280元＝3257.91元作为邹开田的本人工资，航星公司则认为应当按�发月平均工资2977.91元作为计算邹开田各项工伤保险待遇的标准。
一审另查明，从2015年12月至2017年3月份期间，航星公司依法为邹开田缴纳了各项社会保险。
邹开田一审诉称，2013年9月，邹开田开始在航星公司上班，工种为普工，月工资3500元。2016年8月18日，邹开田在车间工作时受伤。经重庆白市驿骨科医院治疗，被诊断为：右腕部切割伤，右腕部血管、神经、肌腱、关节囊损伤，右腕部皮肤撕脱伤。邹开田住院十二天后出院。邹开田后被认定为工伤，并被鉴定为伤残八级。根据相关规定，邹开田要求与航星公司解除劳动关系并一次性享受工伤保险待遇共计168464.4元。现起诉请求：一、解除邹开田与航星公司之间的劳动关系。二、要求航星公司一次性支付工伤保险待遇：168464.4元，其中一次性伤残补助金11个月×3500元＝38500元；一次性工伤医疗补助�6个月×5616元＝33696元；一次性伤残就业补助金12个月×5616元＝67392元；停工留薪期待遇6个月×3500元＝21000元；住院伙食补助费12天×8元＝96元；交通费1000元；鉴定期间生活津贴2个月×3500元×0.7＝4900元；护理费12天×80元＝960元；鉴定及鉴定检查费920.40元。
航星公司一审辩称，航星公司对邹开田受伤为工伤性质及伤残等级为八级没有异议，航星公司已经为邹开田办理了工伤保险，应由工伤保险基金支付的部分不应当由航星公司承担。航星公司的本人工资为2977.91元/月。邹开田受伤后，航星公司已经支付了20000元停工留薪期工资，要求在本案中抵扣。
一审法院认为，劳动者的合法权利依法应当受到保护，职工因工作受到事故伤害，依法应当享受工伤保险待遇。双方一致认可劳动关系因邹开田提出辞职于2017年3月26日解除，予以确认。对于邹开田的本人工�，应按邹开田受伤前十二个月的平均工资计算为2977.91元＋280元＝3257.91元。邹开田在停工留薪期期间内，航星公司已为邹开田依法缴纳了各项社会保险，承担了应由邹开田缴纳的费用，停工留薪期工资仍应按其实际发放的月平均工资2977.91元计算。航星公司为邹开田办理了工伤保险，应当由工伤保险基金支付的部分，法院不予处理。邹开田提出解除劳动关系并要求一次性支付各项工伤保险待遇的，用人单位航星公司应当支付。对邹开田具体应当享受的工伤保险待遇，作如下认定：
一、一次性伤残就业补助金，以解除劳动关系上一年度即重庆市2016年度职工月平均工资5616元为计发基数，八级伤残按十二个月计算，为67392元（5616元/月×12个月）。
二、停工留薪期工资，职工因工受伤需要暂停工作接受工伤医疗的，由用人单位支付停工留薪期待遇。双方�致确认邹开田的停工留薪期为六个月，邹开田应享受的停工留薪期工资为17867.46元（2977.91元/月×6个月）。
三、鉴定期间生活津贴，停工留薪期满，劳动者进行劳动能力鉴定期间，由用人单位按不低于病假待遇的标准支付鉴定期间生活津贴。双方一致认可邹开田的鉴定期间为十八天，邹开田本人工资为3257.91元/月，邹开田的鉴定期间生活津贴为1368.32元（3257.91元/月×70%×0.6个月）。
四、护理费，结合邹开田的伤情及受伤部门，需要一人护理，航星公司未举示证据证明已安排人员进行护理，应支付护理费，邹开田住院十二天，按80元/天计算为960元。
五、交通费，邹开田进行治疗及进行劳动能力等级鉴定等必然产生交通费用，酌情主张500元。
以上共计88087.78元。扣除航星公司已经支付的20000元，航星公司仍须支付邹开田各项工�保险待遇68087.78元。
一审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条之规定，判决：一、邹开田与航星公司之间的劳动关系于2017年3月26日解除。二、航星公司于本判决生效之日起三日内支付邹开田各项工伤保险待遇共计68087.78元。三、驳回邹开田的其他诉讼请求。案件受理费5元，予以免收。
航星公司不服，提起上诉，请求改判。上诉理由：一、一审法院关于邹开田交通费的判决没有票据，不应主张；二、邹开田住院期间，航星公司已安排人员对其进行护理并支付护理费，不应再承担该费用。
邹开田答辩认为，一审认定事实清楚，适用法律正确。请求维持一审判决。
二审中，航星公司举示了向护理人员支付护理费的相关依据，邹开田承认其住院期间航星公司曾安排人员对其进行护理，同意扣减该项费用。
二审查明的其余事实与一审所查明的事实相同。
本院认为，航星公司对一审判决中的大部分项目没有异议，对其中的交通费和住院期间护理费提出上诉，关于交通费，邹开田进行治疗以及劳动能力等级鉴定等必然产生交通费，一审根据邹开田的就医等情况酌情主张500元，一审的认定和处理并无不当；关于住院期间护理费，二审中，航星公司举示了新证据，证明航星公司安排了护理人员对邹开田进行护理并支付了护理费，邹开田二审承认该事实并同意扣减该费用，该项费用应予扣减。一审判决正确，由于二审出现新证据，一审判决结果作相应调整。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第（一）、（二）项的规定，判决如下：
一、维持重庆市九龙坡区人民法院（2017）渝0107民初21721号民事判决第一项。
二、变更重庆市九龙坡区人民法院（2017）渝0107民初21721号民事判决第二项为：由重庆航星玻璃技术有限公司于本判决生效之日起三日内支付邹开田各项工伤保险待遇共计67127.78元。
二审案件受理费10元，由重庆航星玻璃技术有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 石 磊
审判员 申 威
审判员 张小明
二〇一八年四月十日
书记员 封 蜜