广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1973民初8209号
原告：邓少兵，男，汉族，住江西省吉安市新干县，公民身份号码：×××2910。
被告：东莞富强电子有限公司，住所地：广东省东莞市。
法定代表人：林坤煌。
委托代理人：叶春发，男，汉族，××年××月××日出生，住广东省东莞市，该公司法务。
委托代理人：谭李常，女，汉族，××年××月××日出生，住广东省博罗县，该公司法务。
原告邓少兵与被告东莞富强电子有限公司（以下简称富强电子公司）劳动争议一案，本院于2016年6月28日立案后，依法由审判员杜锡恒适用简易程序于2016年7月29日公开开庭审理了此案。原告邓少兵、被告富强电子公司的委托代理人谭李常到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告邓少兵向本院提出诉讼请求：1.被告向原告支付2016年1月至2016年4月工资10000元；2.被告向原告支付非法解除劳动合同的经济补偿金10000元；3.被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金10000元；4.本案诉讼费用由被告负担。事实与理由：原告于2015年9月25日到入职被告处工作，担任作业员，每月工资包括底薪1510元、住房津贴500元及加班费。入职当日双方签订了期限自2015年9月25日至2018年9月30日的劳动合同。2016年4月24日，原告以工作内容不适应为由向被告提出离职申请，并于当日离职。离职后，经劳动部门调解，被告不愿意向原告支付经济补偿金10000元，故原告提起诉讼，请求判如所请。
被告富强电子公司辩称，已足额支付原告工资，原告主动提出辞职，不符合需要支付经济补偿金或赔偿金的法定情形，其诉讼请求缺乏事实和法律依据。
本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织双方当事人进行了证据交换和质证。
原告提交的证据有：1.仲裁裁决书及送达回证，拟证明本案已经过仲裁前置程序；2.直接人员资料表、劳动合同、厂牌、上岗训练证、薪资条（复印件）、薪资明细表，拟证明原告的入职及工资情况；3.企业机读档案登记资料，拟证明被告的工商登记信息。被告对上述证据除上岗证外，均予以确认，主张上岗证与本案没有关联性。本院认为，该上岗证上没有被告的公章，也没有其他标示以证明由被告向原告发放，故本院对其真实性不予采纳。
被告提交的证据有：1.直接人员资料表、劳动合同书，拟证明双方的劳动关系；2.薪资明细表，拟证明被告已经全额支付原告2016年1月至3月的工资；3.离职薪资明细及加班、请假、旷工记录资料，拟证明原告于2016年4月请事假7天、病假1天、旷工1天，被告已经足额支付原告2016年4月份薪资；4.员工离职申请单，拟证明原告主动申请离职；5.仲裁裁决书及送达回证，证明本案已经过仲裁前置程序。原告对上述证据均予以确认，主张离职申请单上的签名是受被告胁逼所签，非本人意愿。本院认为，原告未能提供证据证明受被告胁逼而签写离职申请单，应承担举证不能的不利后果，本院对原告的主张不予采纳，确认该离职申请单的真实性。
根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定的事实如下：
一、原告入职的基本情况。
2015年9月25日，原告入职被告处工作，工作岗位为作业员。原、被告双方签订了劳动合同，合同期限为2015年9月25日至2018年9月30日。
二、原告工资的情况。
原告每月工资构成有：底薪1510元、住房津贴500元及加班费。被告主张已足额发放原告2016年1月至2016年4月的工资额，其中1月工资2550.29元、2月工资1820.29元、3月工资2600.51元、4月工资1687.01元，合计8658.10元。原告确认已收到上述工资，对2016年1月至3月的工资数额没有异议，主张被告未足额向原告发放2016年4月的工资。原告在2016年4月的正常工作时间为104小时，延长工作时间12小时，休息日工作20小时，休病假1天，代扣社保费用212.49元。
三、原告离职及申请仲裁的情况。
2016年4月29日，原告向被告提出辞职并递交其本人签名的员工离职申请单，当日离职。2016年5月4日，原告就解除劳动合同、工资等问题向东莞市劳动人事争议仲裁院东坑仲裁庭（以下简称东坑仲裁庭）申请仲裁，请求裁决：1.被申请人（被告）向申请人（原告）支付2016年1月至2016年4月工资10000元；2.被申请人向申请人支付非法解除劳动合同的经济补偿金10000元；3.被申请人向申请人支付违法解除劳动合同赔偿金10000元。东坑仲裁庭于2016年6月12日作出东劳人仲院东坑庭案字（2016）276号仲裁裁决，裁决如下：一、被申请人在本裁决书生效之日起三日内支付申请人2016年4月工资差额62.2元；二、驳回申请人其他仲裁请求。原告在法定期限内向本院提起诉讼，被告对仲裁结果予以确认。
以上事实，有原告提交的厂牌、上岗训练证、薪资条、企业机读档案登记资料，被告提交的离职薪资明细、加班请假旷工记录资料、员工离职申请单，原、被告提交的直接人员资料表、劳动合同书、薪资明细表、仲裁裁决书、送达回证以及本院庭审笔录等附案为证。
本院认为，本案为劳动争议，合法的劳动关系应当受到法律保护。本案的争议焦点如下：
一、被告是否已经足额支付原告工资。
原告主张被告未足额发放2016年4月的工资。本院认为，判断被告是否足额支付原告工资，应以东莞市同期最低工资标准作为判断依据。若用人单位支付的时薪高于东莞市同期最低工资标准，则视为用人单位已经向劳动者足额支付工资及加班费；反之，则视为用人单位未足额支付工资或加班费。东莞市2015年度最低工资标准1510元／月，折算成8.68元／小时。原告2016年4月的工资应不低于：（104小时＋12小时×1.5＋20小时×2＋8小时×80％）×8.68元／小时＋住房津贴500元／月＝1961.71元。被告已支付原告该月工资1687.01元及代扣社保费用212.49元，故被告应补发原告工资：1961.71元－1687.01元－212.49元＝62.21元。原告超出上述标准的诉讼请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。
二、原告诉请的经济补偿金及赔偿金能否得到支持。
原告主张被告支付非法解除劳动合同的经济补偿金10000元及违法解除劳动合同赔偿金10000元。本院认为，原告于2016年4月29日向被告递交了其本人签名的员工离职申请单并于当日离职，属于劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿金及赔偿金。故原告关于被告向其支付经济补偿金及赔偿金的主张，没有事实与法律的依据，本院不予支持。
综上，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、被告东莞富强电子有限公司应于本判决生效之日五日内向原告邓少兵支付2016年4月工资差额62.21元；
二、驳回原告邓少兵的其他诉讼请求
本案受理费5元，由被告东莞富强电子有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 杜锡恒
二〇一六年九月二十三日
书记员 李慧桦
邬东琴
附本案适用法律法规条文：
1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
2、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
3、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。