安徽省全椒县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）全民一初字第01502号
原告：安徽圣雷科技发展有限公司，住所地安徽省滁州市全椒县，组织机构代码79640174-9。
法定代表人：戴进国，该公司董事长。
委托代理人：甘传海，北京中银（南京）律师事务所律师。
被告：纪星芝，女，1962年9月10日出生，汉族，住安徽省全椒县。
委托代理人：孙章，安徽衡远律师事务所律师。
原告安徽圣雷科技发展有限公司（简称圣雷科技）诉被告纪星芝劳动争议一案，本院于2015年8月27日立案受理。依法由代理审判员李清芳适用简易程序于2015年9月14日公开开庭进行了审理。原告圣雷科技委托代理人甘传海、被告纪星芝委托代理人孙章到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
圣雷科技诉称：圣雷科技、纪星芝之间系劳动关系。2014年8月28日6时许，纪星芝骑电瓶三轮车上班途径全椒县经济开发区纬一路与纬二路交叉路口时与摩托车发生碰撞，致纪星芝受伤。纪星芝于2015年7月向全椒县劳动人事争议仲裁委员会（简称仲裁委）申请仲裁，要求圣雷科技给付各项工伤保险费用计人民币118248.27元。仲裁委于2015年8月14日下达仲裁裁决，裁决由圣雷科技支付纪星芝各项工伤保险费用计人民币90601.77元。圣雷科技认为纪星芝年龄已有53岁，超出法定退休年龄，依法不应再享受工伤保险待遇；另纪星芝擅自转院至南京治疗，很多用药及费用超出工伤医疗保险限定范围，裁决认定其全部医疗费不当。故其起诉要求判令：1、纪星芝不属于工伤，依法不享受工伤保险待遇；2、纪星芝承担本案诉讼费。
纪星芝辩称：1、纪星芝系圣雷科技职工，双方签订了书面的劳动合同。纪星芝在事故发生后，经劳动部门认定为工伤，圣雷科技未在收到工伤认定书后提起行政复议，也没有提起行政诉讼，所以工伤认定是合法有效的；2、纪星芝转院至南京是病情需要，圣雷科技没有为纪星芝投保工伤保险，所需费用应由圣雷科技自行承担。综上，纪星芝要求圣雷科技给予各项工伤待遇158248.27元。
经审理查明：2013年10月30日，纪星芝进入圣雷科技工作，双方签订了劳动合同。2014年8月28日6时40分，纪星芝上班途中与摩托车发生碰撞，致纪星芝受伤。事故发生后，纪星芝被送往全椒县人民医院救治，并于当日转往江苏省人民医院住院治疗；2014年9月6日，纪星芝出院。纪星芝共自行支付了医疗费59190.26元。2014年12月15日，滁州市人力资源和社会保障局认定纪星芝为工伤。2015年7月2日，滁州市劳动能力鉴定委员会认定纪星芝的劳动能力障碍程度为九级。后纪星芝向仲裁委提起仲裁，要求圣雷科技支付其各项费用合计158248.27元。2015年8月6日，仲裁委作出全劳人仲裁字（2015）145号仲裁裁决书，裁决：一、在本裁决书生效之日起十日内，被申请人支付申请人一次性伤残补助金16200元（1800元／月×9个月）、停工留薪期工资10800元（1800元／月×6个月）、护理费1384元（3763元／月÷21.75天×10天×80%），住院伙食补助费200元（20元／天×10天），医疗费62017.77元，合计90601.77元。二、驳回申请人其他申请请求。圣雷科技对该仲裁裁决不服，遂诉至本院。
另查明：2013年11月至2014年7月，纪星芝月平均工资为1583元。
以上事实，有双方当事人当庭陈述以及圣雷科技提交的全劳人仲裁字（2015）145号仲裁裁决书、工资表、纪星芝提交的劳动合同、工伤认定决定书、因工负伤劳动能力鉴定结论书、出院记录、诊断证明书、医疗费发票、费用清单等证据并经质证予以证实。
本院认为：职工因工作遭受伤害，应享受工伤医疗待遇；在停工留薪期间，原工资福利待遇不变。纪星芝在圣雷科技工作期间受伤，其受伤性质和劳动能力障碍等级已依法确认，圣雷科技未对工伤认定决定书申请行政复议或者提起行政诉讼，故本院对其主张的纪星芝已超出法定退休年龄、依法不应再享受工伤保险待遇的诉讼请求不予支持。圣雷科技未为纪星芝投保工伤保险，纪星芝因工伤产生的医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等依法应由圣雷科技承担。纪星芝的月平均工资为1583元，故其一次性伤残补助金应为14247元（1583元／月×9个月），停工留薪期工资应为9498元（1583元／月×6个月）。纪星芝对仲裁裁决未提起诉讼，视为其对仲裁裁决结果无异议，故本院对其要求圣雷科技给付各项工伤待遇158248.27元的答辩意见不予采纳。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、本判决书生效之日起十日内，原告安徽圣雷科技发展有限公司给付被告纪星芝医疗费59190.26元、住院伙食补助费200元、护理费1384元、一次性伤残补助金14247元、停工留薪期工资9498元，合计84519.26元；
二、驳回原告安徽圣雷科技发展有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，适用简易程序审理减半收取5元，由原告安徽圣雷科技发展有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。
代理审判员 李清芳
二〇一五年十月二十一日
书 记 员 杨婵娟
附本院兑现款账户：
开户行：安徽全椒农村合作银行营业部；
户名：全椒县人民法院；
账户：20000347390310300000018；
附本案适用的相关法律条文：
一、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
二、《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。