北京市海淀区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）海民初字第2737号
原告吴瑞江，男，1970年7月17日出生。
被告北京健养美健康科技中心，住所地北京市海淀区曙光花园小区望山园*号楼8A，注册号：110108012260681。
法定代表人苏龙，总经理。
原告吴瑞江与被告北京健养美健康科技中心（以下简称健养美中心）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告吴瑞江到庭参加诉讼。被告健养美中心经本院公告传唤无正当理由未到庭应诉，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。
吴瑞江诉称，我于2012年10月29日入职健养美中心，双方签订自入职之日起至2013年10月28日止的劳动合同一份，在职期间担任会务部主任，双方约定月薪10000元。2012年12月19日，我因工受伤，住院治疗。我属于工伤应当享受停工留薪期，健养美公司自2013年1月起停发我的工资，应当予以补发。现我不服仲裁裁决，故起诉要求：1、健养美中心向我支付2013年1月1日至2013年3月27日的工资30000元；2、本案诉讼费由健养美中心承担。
经审理查明，吴瑞江于2012年10月29日入职健养美中心，双方签订自入职之日起至2013年10月28日止的劳动合同一份，在职期间吴瑞江担任会务部主任一职，月工资标准为10000元，其中包括基本工资2000元，岗位津贴8000元（住房津贴2500元，交通津贴2000元，招待津贴2000元，话费津贴1500元）。
吴瑞江主张其于2012年12月19日发生工伤，此后一直在家休病假，健养美中心于2013年1月起未发放工资。就上述主张吴瑞江向本院提交了“京海人社工伤认（1080T0253563）号”认定工伤决定书、“北京市海淀区（2013年）劳鉴第01289号”劳动能力鉴定、确认结论通知书、工伤证、工资条等证据予以证明。认定工伤决定书载明：“2013年8月23日受理吴瑞江的工伤认定申请后，调查核实情况如下：2012年12月19日19时许，健养美公司职工吴瑞江，在单位办公室工作过程中，听到办公室外有吵闹声，故从办公室出来查看情况，发现前来公司讨要贷款的人员与本单位职工发生冲突时，其在上前进行劝阻时，被他人打伤。经医院诊断为：脑外伤后神经反应、双侧鼻骨骨折、鼻部开放性伤口、双肺挫伤、双侧胸腔积液、全身多发软组织损伤。吴瑞江同志受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第（三）项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤。”劳动能力鉴定、确认结论通知书载明：“吴瑞江于2013年11月13日提出劳动能力鉴定、确认申请。2013年11月21日海淀区劳动能力鉴定委员会医疗专家组对吴瑞江同志进行了鉴定、确认，情况是：脑外伤后神经反应、双侧鼻骨骨折、鼻部开放性伤口、双肺挫伤、双侧胸腔积液、全身多发软组织损伤，保守治疗。现骨折已愈，天冷常流鼻涕。根据医疗专家组按照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB／T16180－2006）标准提出的鉴定意见，吴瑞江同志的鉴定、确认结论是：目前已达到职工工伤与职业病致残等级标准拾级。”工伤证显示吴瑞江职工工伤与职业病致残等级标准拾级。健养美中心不服认定工伤决定书，于2013年12月19日向北京市海淀区政府申请复议，2014年2月17日北京市海淀区人民政府做出“海政复决字第（2013）312号”行政复议决定书，复议决定：维持北京市海淀区人力资源和社会保障局2013年10月23日作出的“京海劳社工伤认（1080T0253563）号”认定工伤决定书。现京海劳社工伤认（1080T0253563）号”认定工伤决定书已发生法律效力。工资条为吴瑞江11月的工资发放情况，工资构成为基本工资2000元、岗位津贴8000元，实发工资10000元。
在本案审理过程中，健养美公司曾到庭就劳动关系处理情况以及工资发放情况进行陈述并提交签到表予以证明。健养美公司主张吴瑞江所在的会务部被公司取消，故公司于2013年1月31日通知双方解除劳动关系，此后吴瑞江未到岗工作，工资支付至2013年1月31日。考勤表显示吴瑞江2013年1月至3月期间签到处均为空白，但该考勤表没有相关人员以及吴瑞江本人的签字确认。吴瑞江不认可该证据的真实性，并主张2012年12月19日其发生工伤后，享受停工留薪期待遇，在家休息。公司从未与其提出解除劳动关系，2013年2月15日其去健养美公司提交病假条，公司告知其公司要搬家，所在部门人员暂时在家办公，等待搬迁新址后再上班，在此之后其未向公司提供劳动。就上述主张，吴瑞江提交短信照片予以证明。该照片显示短信发件人为苏龙二（电话137XX****XX），时间为2013年2月5日。短信内容为：“老吴你通知一下你部门的人员，一切工作年后上班安排正常进行。年前资金都断了什么事情都无法进展！苏。”健养美公司在参加庭审时对该证据的真实性予以认可，但未就工资发放情况提交证据予以证明。
另查，吴瑞江于2014年6月入职中国社会福利基金会专项基金处，该单位每月向其支付相应补贴。
吴瑞江曾以要求健养美中心向其支付工资为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委员会裁决：一、健养美中心向吴瑞江支付2013年1月1日至2013年2月24日期间病假工资1943.91元；二、健养美中心向吴瑞江支付2013年2月25日至2013年3月27日期间生活费993.55元。健养美中心经本院公告传唤无正当理由未到庭应诉，本院依法缺席审理。
上述事实，有吴瑞江陈述，“京海人社工伤认（1080T0253563）号”认定工伤决定书、“北京市海淀区（2013年）劳鉴第01289号”劳动能力鉴定、确认结论通知书、工伤证、“海政复决字第（2013）312号”行政复议决定书、工资条、照片、考勤表以及京海劳仲字（2013）第4650号裁决书等证据材料在案佐证。
本院认为，根据我国民事诉讼法的规定，当事人有答辩并对对方当事人提交的证据进行质证的权利，健养美中心经本院合法传唤，无正当理由拒不出庭应诉，应视为其放弃了答辩和质证的权利。健养美中心作为负有管理责任的用人单位，对吴瑞江的劳动关系处理情况、工资发放情况负有举证责任。现健养美中心就吴瑞江所在部门取消，于2013年1月31日解除双方劳动关系的主张向本院提交了考勤表予以证明，但是该考勤表中并没有吴瑞江本人的签字确认，在健养美中心未提交其他证据的情况下，本院对其上述主张不予采信。健养美中心未提交证据证明工资发放情况，应承担不利的法律后果，本院对吴瑞江提出的其月工资标准为10000元，工资发放至2012年12月31日的主张予以采信。
根据认定工伤决定书、劳动能力鉴定、确认结论通知书，以及行政复议决定书，本院可以确认吴瑞江系工伤职工，其已达到职工工伤与职业病致残等级标准拾级。依据《北京市工伤职工停工留薪期管理办法》的规定，吴瑞江应享受3个月的停工留薪期即从2012年12月19日起至2013年3月18日止。故健养美中心应按照每月10000元的标准向吴瑞江支付2013年1月1日至2013年3月18日期间的工资25517.24元。2013年3月19日至2013年3月27日期间健养美中心与吴瑞江存续劳动关系，吴瑞江未在岗工作，故健养美中心应向吴瑞江支付上述期间的基本生活费294元。
健养美中心经本院公告传唤无正当理由未到庭应诉，本院依法缺席判决。
综上所述，本院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，判决如下：
一、北京健养美健康科技中心于本判决生效后七日内向吴瑞江支付二Ｏ一三年一月一日至三月十八日期间的停工留薪期工资二万五千五百一十七元二角四分；
二、北京健养美健康科技中心于本判决生效后七日内向吴瑞江支付二Ｏ一三年三月十九日至三月二十七日期间的基本生活费二百九十四元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
公告费二百六十元，由北京健养美健康科技中心负担，于本判决生效后七日内交纳。
案件受理费十元，由北京健养美健康科技中心负担，于本判决生效后七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 唐绍芬
人民陪审员 陈萍芳
人民陪审员 张淑萍
二〇一四年十一月二十一日
书 记 员 郭腾腾