广东省广州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）穗中法民一终字第6845、6846号
上诉人（原审2357号案原告、2382号案被告）：广州慧聪网络科技有限公司，住所地广州市越秀区东风东路745号东山紫园商务大厦19楼。
法定代表人郭凡生，执行董事。
委托代理人张焕雯，该公司员工。
被上诉人（原审2357号案被告、2382号案原告）：邝嘉艳。
委托代理人徐顺源，广东合邦律师事务所律师。
上诉人广州慧聪网络科技有限公司（以下简称慧聪公司）因劳动争议纠纷案，不服广州市越秀区人民法院（2014）穗越法民一初字第2357、2382号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明，慧聪公司、邝嘉艳对以下事项予以确认：一、入职时间：2010年3月4日。二、签订书面劳动合同情况：双方签订的劳动合同期限为2010年3月4日至2014年2月28日。三、双方约定的员工工作岗位：职员。四、双方约定的每月工资数：邝嘉艳每月工资由标准工资（基础工资＋职务工资＋标准绩效工资＋职务费用）、提成工资（纸媒及纸媒其他提成＋大全提成＋mmt提成＋网络广告提成＋会议提成＋其他业务提成）两部分组成。五、双方解除或终止劳动关系前十二个月员工的月平均工资数额：8998元／月。六、员工的工作年限：3年11个月27天。七、双方发生劳动争议的时间：邝嘉艳于2014年3月4日向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。八、仲裁请求：1、被申请人支付2014年2月1日至2014年2月28日工资10000元；2、被申请人支付解除劳动合同经济补偿金56000元；3、被申请人支付加班工资236278.08元；4、被申请人支付未休年休假工资报酬27158.4元；5、被申请人补交公积金。九、仲裁结果：1、被申请人支付申请人经济补偿35992元；2、被申请人支付申请人2013年度未休年休假工资报酬6206元；3、驳回申请人其他仲裁请求。十、诉讼请求：慧聪公司诉讼请求：1、判决慧聪公司与邝嘉艳存在劳动关系，慧聪公司无需支付经济补偿金35992元；2、判决慧聪公司无需支付2013年度未休年休假工资6206元；3、本案诉讼费由邝嘉艳承担。邝嘉艳诉讼请求：1、判决慧聪公司支付解除劳动关系经济补偿金35992元和2013年未休年休假工资6206元；2、判决慧聪公司支付2010年3月4日至2014年2月28日期间加班工资236278.08元；3、判决慧聪公司补交公积金。
原审中，慧聪公司、邝嘉艳对以下事项存在争议：
一、欠发工资数额：邝嘉艳确认收到慧聪公司于2014年3月10日、3月23日支付的2014年2月1日至2014年2月28日工资共3105.12元。邝嘉艳主张在职期间需按主管要求加班上门联系客户，该加班无需书面申请，加班后由慧聪公司安排补休，但慧聪公司未安排任何补休，故按每天加班2小时计算，慧聪公司应支付加班费236278.08元。邝嘉艳对其主张未提交证据。慧聪公司主张加班需书面申请，邝嘉艳从未申请加班，公司也从未要求或批准邝嘉艳加班，故邝嘉艳要求支付加班费没有依据。慧聪公司对此提交以下证据：1、邝嘉慧在2013年1月1日至2014年3月21日期间的考勤记录；2、公司制度网页截图及《2013年慧聪网行业公司﹤员工手册﹥学习确认》，其中规定员工加班必须履行公司规定的加班审批手续，方可享受加班待遇，未经审批手续擅自延长工作时间的，不视为加班，《2013年慧聪网行业公司﹤员工手册﹥学习确认》上有“邝嘉艳”签名字样。邝嘉艳对此均不予确认，但未提交相反证据推翻签名的真实性。经查，双方确认慧聪公司实行每周工作5天，每天工作8小时的制度。双方签订的劳动合同中约定慧聪公司制订的管理制度（其中包括员工手册）是劳动合同的附件。邝嘉艳虽否认《2013年慧聪网行业公司﹤员工手册﹥学习确认》上签名的真实性，但未提交相反证据予以推翻，原审法院对该证据的真实性予以采纳，并确认慧聪公司提交的管理制度已经邝嘉艳签名确认学习。慧聪公司实行每周工作5天，每天工作8小时的制度，并规定加班需书面申请，邝嘉艳未能提交证据证明其在职期间存在经公司确认的加班，应承担举证不能的不利后果。因此，原审法院对邝嘉艳主张存在加班不予采信，邝嘉艳要求支付加班费缺乏依据，原审法院不予支持。
二、双方解除或终止劳动关系的时间和原因：双方签订的劳动合同于2014年2月28日期满，劳动合同期满前，双方没有续签劳动合同。邝嘉艳最后上班至2014年2月28日。慧聪公司主张邝嘉艳在合同期满后于2014年3月3日、3月4日均正常上班工作，其司通知邝嘉艳于2014年3月6日与其续签劳动合同，但邝嘉艳自3月6日起不再上班，故双方未能续签劳动合同。慧聪公司对此提交以下证据：1、2014年3月考勤表，其中3月1日至3月21日期间，仅有3月3日及3月4日两天有上下班考勤记录；2、题目为《上班通知》的电子邮件及短信，内容为要求邝嘉艳于2014年3月20日前到公司上班；3、快递邮件，该邮件没有签收已被退回；4、录音，日期为2014年2月7日、3月3日、3月4日。邝嘉艳仅确认证据2及证据4中2014年2月7日录音的真实性，但认为上班通知是劳动关系终止后发出，其没有收到相关上班通知，对其他证据均不予确认。双方签订的劳动合同于2014年2月28日期满，慧聪公司没有证据证明其于合同期满前有要求邝嘉艳续签劳动合同，其提交的考勤记录仅显示邝嘉艳于3月3日、3月4日有回公司考勤，不能证明邝嘉艳为慧聪公司提供劳动或双方仍存在劳动关系，结合邝嘉艳自劳动合同期满后不再上班的事实，原审法院认定双方因劳动合同期满终止劳动关系。
三、解除或终止劳动关系经济补偿金数额：双方属劳动合同期满终止劳动关系，慧聪公司应向邝嘉艳支付终止劳动关系经济补偿金35992元（8998元／月×4个月）。
四、未休年休假工资：双方确认邝嘉艳于2013年度可享受年休假6天，2014年度可享受年休假7天。经计算，2014年1月1日至2014年2月28日期间（共59天），邝嘉艳可享受年休假1天（59天÷365天×7天）。慧聪公司主张邝嘉慧于2013年4月已享受2013年度年休假，但未提交证据予以证明。慧聪公司没有证据证明邝嘉艳已休2013年1月1日至2014年2月28日的年休假，故其应向邝嘉艳支付共计7天未休年休假工资8687.7元（8998元／月÷21.75天／月×7天×300%）。邝嘉艳同意按6206元支付，慧聪公司按此金额支付即可。
五、其他需要说明的问题：根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，邝嘉艳要求慧聪公司补缴社会保险的请求不属于人民法院劳动争议案件审理范围，对此本案不作审理。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）款、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，原审法院作出判决如下：一、广州慧聪网络科技有限公司于判决发生法律效力之日起3日内向邝嘉艳支付终止劳动合同的经济补偿金35992元。二、广州慧聪网络科技有限公司于判决发生法律效力之日起3日内向邝嘉艳支付2013年1月1日至2014年2月28日期间未休年休假工资报酬6206元。三、驳回邝嘉艳的其他诉讼请求。两案受理费共20元，由广州慧聪网络科技有限公司、邝嘉艳各负担10元。
原审判决后，慧聪公司提出上诉，主要理由是：原审判决认定双方劳动关系合同期满而终止劳动关系存在错误，公司于2014年2月通知邝嘉艳续签劳动合同，邝嘉艳在2014年3月3日至3月5日仍然到公司正常上班，在邝嘉艳离岗缺勤期间，公司通知其来公司上班，但邝嘉艳均未到公司上班，双方目前仍未解除劳动合同。请求本院改判上诉人与被上诉人仍存在劳动关系，无须支付经济补偿金，一、二审诉讼费用由被上诉人承担。
被上诉人邝嘉艳答辩称，公司人力资源部于2014年2月7日致电邝嘉艳称公司不与其续签劳动合同，邝嘉艳3月份回单位是办理交接手续，并不是上班工作；关于续签劳动合同的问题，公司应当于合同届满前30日内向劳动者发出续签通知，而公司并没有与其续签劳动合同，应当向其支付经济补偿金。原审法院判决认定事实清楚，依据充分，请求本院驳回慧聪公司上诉，维持原判。
本院经审理，查明本案事实与原审法院认定的事实一致。另外，在本院审理过程中，上诉人撤销了对原审判决第二项的上诉意见。
本院认为，关于广州慧聪网络科技有限公司的上诉意见，经查，双方签订的劳动合同于2014年2月28日期满，广州慧聪网络科技有限公司未能证实在合同期满前有要求邝嘉艳续签劳动合同，而且被上诉人邝嘉艳在劳动合同期满后的第二个工作日，已经申请劳动仲裁处理双方的劳动争议，故原审法院认定双方因劳动合同期满终止劳动关系的依据充分，广州慧聪网络科技有限公司上诉主张双方仍存在劳动关系的理由不能成立，其上诉请求本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
案件受理费20元，由广州慧聪网络科技有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 张坚雄
审判员 陈瑞晖
审判员 崔利平
二〇一四年十二月十日
书记员 吴松泓