新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）新01民终1645号
上诉人（原审原告）：新疆中集物流有限公司。住所地:新疆乌鲁木齐市新市区太原路*号。
法定代表人：ＸＸ，新疆中集物流有限公司董事长。
委托诉讼代理人：贾学东，男，1972年1月11日出生，汉族，新疆中集物流有限公司经理，住乌鲁木齐市水磨沟区。
被上诉人（原审被告）：王伟东，男，1975年12月17日出生,回族,无固定职业,住昌吉市。
委托诉讼代理人:马如梅,女,1985年10月1日出生,东乡族,昌吉州宏丰财务咨询有限责任公司会计,住昌吉市。
上诉人新疆中集物流有限公司（以下简称：中集物流公司）因与被上诉人王伟东劳动争议一案，不服乌鲁木齐市新市区人民法院（2018）新0104民初68号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年4月24日立案后，依法组成合议庭，于2018年5月9日公开开庭进行了审理。上诉人中集物流公司的委托诉讼代理人贾学东、被上诉人王伟东的委托诉讼代理人马如梅到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
中集物流公司上诉请求：依法撤销一审判决，改判：1、不补缴王伟东2014年10月至2016年3月期间的社会保险费及利息；2、不支付王伟东解除劳动关系经济补偿金13500元；3、由王伟东承担本案一、二审诉讼费。事实和理由：王伟东自2014年10月入职我公司并签订了劳动合同，约定工资为每月1500元，因王伟东要求不给其缴纳社会保险金，我公司给王伟东发500元的社保金由其自行缴纳社保。2017年因王伟东旷工十天，我公司作出辞退决定符合法律规定。故我公司不应给王伟东缴纳社会保险金，也不应支付经济补偿金。
王伟东辩称，我自2014年10月起在中集物流公司从事大车驾驶员工作，直至2016年4月中集物流公司才为我缴纳社会保险金。后被中集物流公司辞退，应当补缴社会保险金，支付经济补偿金，请求驳回中集物流公司的上诉请求。
中集物流公司向一审法院起诉请求：判令不为王伟东缴纳2014年10月至2016年3月期间社会保险费用；判令不向王伟东支付经济补偿金13500元，并要求王伟东承担本案诉讼费用。
一审法院认定事实：2014年10月，王伟东入职中集物流公司工作。2016年3月1日，双方签订书面劳动合同。2016年4月起中集物流公司开始为王伟东缴纳社会保险费。2017年7月底，王伟东离职。本案审理过程中，双方均认可王伟东工作期间平均工资为5000元/月。庭审中，王伟东称2017年7月期间因需外出向中集物流公司经理贾学东打电话请假，贾学东述称因自己没有权限准假。后双方发生劳动争议，王伟东向乌鲁木齐高新技术产业开发区（乌鲁木齐市新市区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2017年12月11日，该仲裁委员会作出乌高（新）劳仲[2017]第1090号仲裁裁决书，裁决：一、中集物流公司按照社保经办机构核定的缴费数额补缴王伟东2014年10月至2016年3月期间的社会保险费（期间利息由中集物流公司承担）；二、中集物流公司支付王伟东解除劳动合同3个月的经济补偿13500元；三、驳回王伟东的其他仲裁请求。中集物流公司对该仲裁裁决有不服，诉至一审法院。
一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。庭审中，双方对王伟东的入职、离职时间均无异议。故一审法院确认双方劳动关系存续期间为2014年10月至2017年7月。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。王伟东在中集物流公司工作期间，中集物流公司自2016年4月起开始为王伟东缴纳社会保险费，因此，中集物流公司应当按社保经办机构核定的缴费数额为王伟东补缴2014年10月至2016年3月期间的社会保险费，并承担期间的利息。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形”。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定“经济补偿按劳动者在单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资”。本案中，中集物流公司称王伟东擅自离岗，电话请假未经准许就外出旅游，因此王伟东系旷工10天。一审法院认为，王伟东以电话方式向中集物流公司请假，中集物流公司对于能否准假未给予明确答复，即以王伟东擅自离岗旷工10天为由作出辞退决定，不符合法律规定。由于双方劳动关系存续期间为2014年10月至2017年7月，因此，中集物流公司应支付王伟东解除劳动关系经济补偿金15000元（5000元/月×3个月），鉴于王伟东申请仲裁时主张解除劳动关系经济补偿金13500元，故一审法院以王伟东申请的范围为准。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，判决：一、驳回新疆中集物流有限公司的全部诉讼请求；二、新疆中集物流有限公司按照社保经办机构核定的缴费数额为王伟东补缴2014年10月至2016年3月期间的社会保险费，期间的利息由中集物流公司承担；三、新疆中集物流有限公司支付王伟东解除劳动关系经济补偿金13500元。
本院二审期间，当事人围绕上诉请求均未提交新证据。对一审查明的事实亦无异议，本院对一审认定事实予以确认。
本院认为，2014年10月王伟东入职中集物流公司工作，2016年3月1日，双方签订书面劳动合同，2016年4月起中集物流公司开始为王伟东缴纳社会保险费。双方自2014年10已形成劳动关系，中集物流公司为王伟东缴纳社会保险是一项法定义务，其认为应王伟东要求不缴纳社保的主张不能成立，本院不予支持；关于不支付经济补偿金的上诉请求，本院认为，王伟东在请假未经许可的情况下，自行离开公司，且未办理工作交接，应视为主动解除了与单位之间的劳动关系，该情形不符合应予支付经济补偿金的法律规定。一审法院对中集物流公司以王伟东擅自离岗旷工10天为由作出辞退决定的认定错误，中集物流公司对王伟东只作出了处罚决定，未作出辞退决定，故本院应予纠正。中集物流公司不支付经济补偿金的上诉请求，本院应予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：
一、维持乌鲁木齐市新市区人民法院作出的（2018）新0104民初68号民事判决第二项，即：“新疆中集物流有限公司按照社保经办机构核定的缴费数额为王伟东补缴2014年10月至2016年3月期间的社会保险费，期间的利息由中集物流公司承担”；
二、撤销乌鲁木齐市新市区人民法院作出的（2018）新0104民初68号民事判决第一项：“驳回新疆中集物流有限公司的全部诉讼请求”、第三项：“新疆中集物流有限公司支付王伟东解除劳动关系经济补偿金13500元”；
三、新疆中集物流有限公司不支付王伟东解除劳动关系经济补偿金13500元”；
四、驳回新疆中集物流有限公司的其他诉讼请求。
本案一审案件受理费5元，由新疆中集物流有限公司负担（已付）；二审案件受理费10元，由新疆中集物流有限公司负担（已付）。
本判决为终审判决。
审判长 杜 琼
审判员 张 惠 君
审判员 韩 璟
二〇一八年五月十六日
书记员 帕尔哈提热夏提