江苏省昆山市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）昆民初字第1808号
原告孙杨展。
被告昆山市昱腾劳务派遣有限公司，住所地江苏省昆山开发区伟业路18号楼1402、1403室，组织机构代码66960183-6。
法定代表人王汗静，该公司总经理。
委托代理人陈新雅，该公司人事。
原告孙杨展与被告昆山市昱腾劳务派遣有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院于2014年6月4日立案受理。依法由审判员朱晓明适用简易程序公开开庭进行了审理。原告孙杨展、被告昆山市昱腾劳务派遣有限公司委托代理人陈新雅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告孙杨展诉称：原告经被告面试合格后于2014年1月20日进入被告处工作，从事工伤、法务工作，约定原告工作时间为5天8小时，工资为8500元，缴纳社会保险。年后上班时，原告要求签订劳动合同，被告说不急，三个月后再签。2014年2月28日被告找原告签订劳动合同，签完劳动合同后，被告（总经理）拿出水果刀威胁原告说要好好为被告服务。当晚原告提出离职，2014年3月1日书面提出解除劳动合同。为此，要求被告补缴社会保险，支付2014年1月20日至2014年2月28日期间工资8500元、2014年1月21日至2014年2月28日期间未签订劳动合同二倍工资差额2250元、解除劳动合同经济补偿金4250元、2014年1月20日至2014年2月28日期间加班工资2000元。
被告昆山市昱腾劳务派遣有限公司辩称：被告于2014年1月20日下午收到原告简历，2014年1月21日至22日组织面试，最快也在2014年1月23日报到，原告的入职时间为2014年1月23日。被告与原告约定工作时间为6天8小时，工资2500元至3000元，最终约定原告的工资为2500元，并签订了合同。原告提供的劳动合同存在重大瑕疵：被告设置岗位为人事专员和人事工伤专员，没有人事法务专员一职，而原告提供的劳动合同写人事法务专员；行业特殊性，被告的工作时间是6天8小时，而原告提供的劳动合同写5天8小时；被告在人才网发布的招聘中，月薪是3000-3999元，而原告提供的劳动合同写8500元／月，加班加点工资计算基数为8500元，与实际相违背，劳动合同为原告私盖公章。原告不提供银行卡，致使被告无法支付工资。
经审理查明：被告在昆山人才网发布招聘信息，招聘职位人事工伤专员，职位月薪3000-3999元。2014年1月20日15时37分原告通过昆山人才网向被告提供简历。后原告进入被告处工作，双方未签订劳动合同，被告也未为原告缴纳社会保险。2014年2月28日原告与被告签订了劳动合同，合同期限自2014年1月20日至2015年1月19日止，原告从事人事法务工作，5天8小时工作制，正常工作时间劳动报酬为8500元，加班加点工资计算基数为8500元（劳动合同仅有被告公章，原告认为合同内容由谁填写不知道）。2014年1月26日至2014年2月7日期间被告放假（2014年1月31日至2014年2月2日为春节假期）。2014年3月1日原告书面申请离职，认为被告没有按约支付报酬，没有为原告缴纳社会保险，现提出离职，2014年3月1日起不上班。被告没有支付原告工资。
嗣后，原告向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告补缴社会保险，支付2014年1月20日至2014年2月28日期间工资8500元、2014年1月21日至2014年2月28日期间未签订劳动合同二倍工资差额2250元、解除劳动合同经济补偿金4250元、2014年1月20日至2014年2月28日期间加班工资2000元。该委于2014年5月23日作出裁决：一、被告支付原告2014年1月23日至2014年2月28日期间工资4304.60元、加班工资754.31元及经济补偿金1750元；二、被告为原告补缴社会保险；三、驳回原告的其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。
以上事实由劳动合同书、考勤卡、仲裁裁决书及当事人陈述等证据所证实。
本院认为：原告认为其于2014年1月20日上班，而被告提供的证据证明2014年1月20日下午才收到原告的简历，被告应当对原告进行相应的面试等录用工作（原告也承认经过面试），原告认为当天就上班与实际不符，劳动合同约定期限自2014年1月20日起。根据劳动合同法规定，劳动关系自实际用工之日起建立。被告提供的证据及陈述原告的入职时间，与实际基本吻合，本院认定原告于2014年1月23日与被告建立劳动关系。
被告认为原告提供的劳动合同内容均由原告自己填写，原告利用职务之便加盖公章，但被告不能提供证明予以证明，本院对双方签订劳动合同之事实予以认定。劳动合同约定了原告岗位为人事法务，而招聘信息岗位为人事工伤专员；劳动合同约定原告的劳动报酬及加班加点计算基数均为8500元，与招聘信息的月薪存在明显差异；同为从事人事工作员工，而劳动合同约定薪资为3000元，但原告提供的劳动合同约定原告的劳动报酬为8500元，且原告为新员工，不符合法律规定的同工同酬原则，且加班加点计算基数约定为8500元也违反常规，劳动合同的内容与招聘信息内容及实际情况存在很大差异。在审理中，原告认为合同内容由谁填写不知道，而原告从事人事工作，应当知道劳动合同内容填写情况，或由谁将劳动合同交与原告。根据劳动合同存在很多疑点，原告应当对劳动合同具体内容负有举证责任，并说明合理理由，而原告对劳动合同内容并没有说明合理理由，且对劳动合同内容的字迹也没有申请笔迹鉴定，应当承担不利的法律后果，本院对劳动合同约定的岗位、劳动报酬及加班加点计算基数不予认定。根据招聘广告及同工同酬原则，认定原告月薪为3500元。
原告于2014年1月23日进入被告处工作，依法建立了劳动关系，被告依法应当在一个月内与原告签订劳动合同，未与原告签订劳动合同，依法应当支付二倍工资差额，自2014年2月23日至2014年2月28日，按原告的工资3500元计算，计700元。2014年1月23日至2014年2月28日原告为被告提供劳动，被告依法应当支付原告的工资。2014年1月原告正常上班时间为4天，2014年2月按全勤计算，按3500元计算，为3966.67元。
原告要求被告支付加班加点工资，并对仲裁裁决认定的加班时数没有异议（平时13小时、休息日9小时），被告提供了原告的考勤卡，原告没有异议，本院予以认定，作为计算原告加班时间之依据，并结合被告放假事实。根据认定的证据，原告平时加班13小时，本院已认定原告2014年2月为全勤，应当原告存在调休事实，不存在休息日加班事实，原告平时加班工资计算基数按3500元计算，原告平时加班工资为392.24元。
被告没有依法为原告缴纳社会保险，原告以被告未缴纳社会保险而提出解除劳动合同，符合法律规定应当由被告支付原告经济补偿金之情形，自用工之日起计算，为半个月原告本人工资，计1750元。补缴社会保险争议，不属人民法院受理民事案件范围，本院不予理涉。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条的规定，判决如下：
一、被告昆山市昱腾劳务派遣有限公司支付原告孙杨展未签订劳动合同二倍工资差额700元，于本判决生效后十日内履行。
二、被告昆山市昱腾劳务派遣有限公司支付原告孙杨展工资3966.67元，于本判决生效后十日内履行。
三、被告昆山市昱腾劳务派遣有限公司支付原告孙杨展平时加班工资392.24元，于本判决生效后十日内履行。
四、被告昆山市昱腾劳务派遣有限公司支付原告孙杨展解除劳动合同经济补偿金1750元，于本判决生效后十日内履行。
（如采用转账方式，请汇入原告指定账户或昆山市人民法院财务结算中心，开户银行：中国建设银行昆山市支行营业部，账号32×××60）。
如未按本判决指定期限履行付款义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如一方当事人不履行义务，可以依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条的规定，在法定期限内向人民法院申请执行，申请执行的期限为二年，申请执行时效中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定，执行期限，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算，法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期限的最后一日起计算，法律文书未规定履行期限的，从法律文书生效之日起计算。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告孙杨展负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》的规定，向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。江苏省苏州市中级人民法院开户银行：中国农业银行苏州工业园区支行营业部，账号：10×××99。
审判员 朱晓明
二〇一四年八月七日
书记员 杨云凤