贵州省毕节市七星关区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）黔0502民初2695号
原告：云南路捷建设工程集团有限公司第三分公司，住所地贵州省毕节市七星关区愉景华庭D栋1单元18楼6号房，统一社会信用代码：915205006927439393。
负责人：彭四好。
委托诉讼代理人：陈兰、洪绍雄，均系该公司员工。
被告：黎燕，女，1978年3月18日出生汉族，住所地贵州省毕节市。
原告云南路捷建设工程集团有限公司第三分公司（以下简称“云南路捷第三分公司”）与被告黎燕劳动争议纠纷一案，本院2018年4月10日受理后，依法适用简易程序公开开庭审理。原告云南路捷第三分公司的委托诉讼代理人陈兰、洪绍雄，被告黎燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：判决原告无需支付被告解除劳动合同关系的经济补偿金29,900元。事实和理由：毕节市劳动人事争议仲裁委员会于2018年3月26日作出的毕市劳人仲案字（2018）第48号仲裁裁决关于原告支付被告解除劳动关系的经济补偿金29,900元错误，无事实和法律依据。一、原告因公司经营业务量大幅度缩减，生产设备关停等问题作出调整，集团公司总部（云南路捷建设工程集团有限公司）行政部总监及经理先后于半年之前和原告等公司员工就公司因经营情况亏损、公司搬到贵阳发展问题进行口头沟通，在2017年7、8月份的开会中再次强调上述事实和情况。随后，集团公司总部于2017年11月3日下发“路捷司字（2017）027号”文件，要求被告于文件下发三日内安排完成工作交接，于2017年11月13日上午九时到贵阳办公室报到。随后，集团公司行政部副经理杨明芳同志以电话的形式与被告沟通（见电话录音），得知被告主动要求交接工作，不到贵阳办公室报到，于是被告于2017年11月14日正式交接工作，并于当日正式离开公司。综上所述，被告因不服从公司的统一安排而导致的最后离职行为为自己主动，不是公司强制要求离职，因此原告和被告解除劳动关系不符合劳动法关于经济补偿金适用的情形和规定，也就不存在支付解除劳动关系的经济补偿金一说。二、被告在与上一家用人单位未解除劳动关系的同时入职原告公司，被告在享受上一家单位福利待遇的同时也在原告公司享受工资待遇、加班待遇、节假日待遇、节假日福利待遇，原告公司也为被告购买每年的意外伤害险，被告在原告公司离职前12个月的工资标准已超过4,600元，和被告所在地最低工资1680元相比，已超过2.7倍多，考虑到被告的实际情况，公司在存在用工风险的同时还愿意接纳被告到原告公司上班，并且还愿意给被告支付超过被告工作地最低工资标准的2.7倍多，这是难得的，所以被告与原告解除劳动关系于情于理都不应该支付经济补偿金。
被告答辩称，一、云南路捷第三分公司关于答辩人不服从公司统一安排，主动辞职的理由不成立。答辩人于2011年6月入职云南路捷第三分公司，双方签订了《劳动合同书》，劳动合同约定，答辩人担任云南路捷第三分公司人事专员，工作地点为毕节市七星关区，合同期限为2011年7月1日至2013年6月30日。合同期满后，双方续签了劳动合同，合同期限为2017年7月1日至2020年6月30日。在劳动合同期限内，云南路捷第三分公司于2017年11月通知答辩人，答辩人的工作地点由毕节变更为贵阳。因答辩人家住毕节，家中父母、子女均需答辩人照顾，而云南路捷第三分公司在毕节又没有其他的工作地点，如答辩人前往贵阳工作，将严重影响答辩人的生活。为此，在双方劳动合同订立时所依据的客观情况（工作地点）发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情况下，经答辩人于云南路捷第三分公司协商，双方同意解除劳动合同，并在双方完成工作交接后，向答辩人支付经济补偿金。但在答辩人完成工作交接后，云南路捷第三分公司拒绝向答辩人支付经济补偿金。云南路捷第三分公司关于答辩人不服从公司统一安排，主动辞职的理由不成立：第一、公司工作地点的变更并未事先与员工协商，而是直接下达通知，要求原告在规定时间内到岗；第二、答辩人从事行政人事多年，熟悉相关法律法规，在答辩人无过错、之前已有三位同事与公司解除劳动合同领取经济补偿金的前提下，答辩人不可能放弃经济补偿金，主动与公司完成工作交接离职；第三，在答辩人提起劳动仲裁之前，公司曾经被答辩人另一位一起交接工作的同事提起劳动仲裁，后协议解决，由公司支付对方经济补偿金。到此，除答辩人外，所有与答辩人一同离职的员工均得到公司的经济赔偿，答辩人有理由相依公司对答辩人提起的诉讼行为有个人针对性，不合理。二、云南路捷第三分公司负有向答辩人支付经济补偿金的义务。鉴于双方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变动，致使劳动合同无法继续履行，且双方无法就变更后的工作地点达成一致意见，且双方已解除劳动合同的情况下，根据法律的相关规定云南路捷第三分公司应向答辩人支付经济补偿金。三、从答辩人向法院提交的证据及证明目的可知，答辩人在工作期间绩效考核均为优秀，答辩人每月获得的工资都是答辩人付出劳动后应得的报酬，也是绩效考核后逐年递增的合理所得，与是否高于本地区的最低工资标准无关，该事项也不是公司拒绝向答辩人支付经济补偿金的理由。
为支持其诉讼请求，原告提交证据材料如下：
第一组：营业执照、法定代表人身份证明书及身份证复印件、仲裁裁决、送达回执。
证明目的：原告身份信息及诉讼主体适格，本案已经过仲裁前置程序。
被告质证后无异议。
第二组：劳动合同书、续签劳动合同通知书、准予变更登记通知书。
证明目的：劳动合同书是被告作为行政人事专员利用职务之便自行签订，合同上约定的地址不是按公司要求所填写的地址，公司的本意工作地点只要在贵州省内就行，被告的这种行为具有欺诈性，不符合法律规定，也不具备法律规定的要素。被告陈述合同签订的时间是2011年，但在2011年时公司的名称是叫毕节分公司。
被告质证意见为：对真实性无异议，但达不到原告的证明目的，合同是之后补签的。
第三组：社保缴纳明细。
证明目的：被告与原告存在劳动关系的同时与其他公司也存在劳动关系。
被告质证意见为：对真实性无异议，但达不到原告的证明目的，虽然我的社保关系是在其他公司，我在原告公司上的是行政班，工作期间都是在原告的公司工作。对于我的社保关系在其他公司，在入职时是告知公司领导并取得领导同意的。
第四组：通话录音、（2017）003、027号文件、运费结算清单。
证明目的：被告是主动辞职，原告不应支付其经济补偿金。
被告质证意见为：对通话录音的真实性无异议，但在通话中我并没有说要主动辞职，我只说我已经和领导陈兴旺及公司负责人彭四好沟通过，产生这段录音的背景是我和公司领导沟通过，我不再去新的工作地点，公司支付我3个月工资的经济补偿金；003号文件上说的是三公司的地点不变，027号文件虽然有工作地址调整，但该文件是2017年11月3日下发，并要求职工10天内到新的工作地点，在之前公司并没有与职工协商过工作地点调整的事情；对运费结算目录无异议，但达不到原告的证明目的。
第五组：（2011）20号文件。
证明目的：公司对外派的职工都是有补贴的，提供了优厚的待遇。
被告质证意见为：对真实性无异议，该份文件针对的是在总公司招聘并入职总公司的人员外派到其他地方工作的情形。
为支持其答辩主张，被告提交证据材料如下：
第一组：劳动合同书。
证明目的：被告与原告存在劳动关系。
原告质证后无异议。
第二组：绩效考核表。
证明目的：被告在云南路捷第三分公司履职期间的工作表现及能力。
原告质证后无异议。
第三组：薪酬调整标准。
证明目的：被告在云南路捷第三分公司履职期间工资递增的标准。
原告质证后无异议。
第四组：仲裁裁决书。
证明目的：云南路捷第三分公司在工作地点变更前没有与员工协商。
原告质证意见为：对真实性无异议，但达不到被告的证明目的。
第五组：工资表。
证明目的：被告在云南路捷第三分公司履职期间实发工资及赔偿标准；与其他公司有社保关系不只是被告一人；被告工作岗位于2017年3月已调整为工程材料结算员。
原告质证意见为：对真实性无异议，但工资表上的职位有可能有误。
经对原、被告双方所举证据材料综合审查，原告所举证据材料：第一组，内容真实、来源合法，客观证实了原告的法人登记情况及原、被告双方之间的劳动争议纠纷已经过仲裁前置程序，应作为本案证据采信；第二组，原告虽主张劳动合同书系被告利用职务之便自行签订，但未提供相应证据证实其该主张，且原告对劳动合同书上公司印章的真实性不持异议，故能认定该份劳动合同书系原、被告双方的真实意思表示，被告的工作地点为毕节市七星关区，应作为本案的证据采信；准予变更登记通知书内容真实、来源合法，客观证实了原告公司名称变更情况，应作为本案的证据采信；第三组，仅能说明为被告缴纳社保的公司名称，不能证实被告在原告处工作期间还与其他公司存在劳动关系，本院不予采信；第四组，通话录音客观证实了被告在与原告工作人员的通话中告知该工作人员其已与原告公司领导协商领取3个月工资作为补偿不再到新工作地点工作，应作为本案证据采信；003号文件客观证实了云南路捷建设工程集团有限公司于2017年3月4日行文决定重新整合集团各分公司，原毕节分公司与织金拌合站合并组建，将毕节分公司名称变更为第三分公司，公司注册地及经营范围保持不变，故应作为本案证据采信；027号文件客观证实了云南路捷建设工程集团有限公司与2017年11月3日行文决定将第三分公司办公地址整体从毕节市搬迁至贵阳市，工作人员于2017年11月13日到贵阳办公室报到，故应作为本案证据采信；运费结算目录，客观证实了被告在离职前的工作岗位为工程材料结算员，应作为本案证据采信；第五组，与本案不具有关联性，不予采信。被告所举证据材料：第一组，内容真实、来源合法，客观证实了原、被告之间存在劳动关系，被告的工作地点为毕节市七星关区，应作为本案的证据采信；第二、三、五组，内容真实、来源合法，客观证实了被告在原告处的工作情况及工资情况，应作为本案证据采信；第四组，内容真实、来源合法，客观证实了原、被告双方之间的劳动争议纠纷已经过仲裁前置程序，应作为本案证据采信。
根据原告的起诉、被告的答辩及本院采信的证据，认定事实如下：被告黎燕于2011年6月1日入职原告云南路捷建设工程集团有限公司毕节分公司，先后从事人事专员及工程材料结算员工作，工作地点为毕节市七星关区。工作期间，双方补签劳动合同，约定工作地点仍为毕节市七星关区。因经营和发展的需要，云南路捷建设工程集团有限公司于2017年3月4日行文决定重新整合集团各分公司，将毕节分公司与织金拌合站合并组建，公司名称变更为第三分公司，公司注册地及经营范围保持不变。2017年11月3日，云南路捷建设工程集团有限公司行文决定将原告公司办公地址整体从毕节市搬迁至贵阳市，并要求工作人员于2017年11月13日到贵阳办公室报到。2017年11月14日，被告将工作交接后离开原告公司。2018年2月26日，被告作为申请人，将原告列为被申请人向毕节市毕节市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求：1.裁决被申请人出具解除劳动合同书面手续；2.裁决被申请人支付2017年11月14日-2018年2月28日三个月工资13,800元；3.裁决被申请人支付2014年1月-2017年3月21日三年零三个月年终绩效工资25,000元；4.裁决被申请人支付六个半月工资的经济补偿金29,900元。毕节市劳动人事争议仲裁委员会于2018年3月26日作出“毕市劳人仲案字（2018）第48号”仲裁裁决，原告不服，遂以前述诉请诉至本院。在诉讼过程中，被告称只要求原告支付解除劳动合同的经济补偿金29,900元。
另查明，被告离开原告公司前十二个月的平均工资为4,600元/月。
本院认为，工作地点是劳动合同的内容之一，变更劳动合同内容，用人单位应与劳动者协商一致。原告行文要求被告到贵阳办公室报到，属于改变劳动合同中的工作地点，双方应协商一致。原、被告未能就工作地点的变更达成一致意见，符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形，原告应向被告支付解除劳动合同的经济补偿金。被告在原告处工作六年零五个月，经济补偿金计算为：4,600元/月×6.5月=29,900元。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、原告云南路捷建设工程集团有限公司第三分公司于本判决生效之日起十日内支付被告黎燕解除劳动合同经济补偿金29,900元；
二、驳回原告云南路捷建设工程集团有限公司第三分公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告云南路捷建设工程集团有限公司第三分公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省毕节市中级人民法院。
逾期不提起上诉，则本判决发生法律效力。
审判员 魏雪松
二〇一八年六月六日
书记员 陈 纯