河北省唐山市丰南区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）冀0207民初897号
原告：高昌增，男，1966年3月1日生，汉族，住唐山市丰南区。
被告：唐山市丰南区宝达粮油资产经营管理有限公司。
法定代表人：董建阁，职务董事长。
委托诉讼代理人：田国明，河北田国明律师事务所律师。
原告高昌增与被告唐山市丰南区宝达粮油资产经营管理有限公司劳动争议一案，本院于2017年4月27日作出（2017）冀0207民初711号民事判决。原告不服该判决，向河北省唐山市中级人民法院提起上诉。河北省唐山市中级人民法院于2017年8月30日作出（2017）冀02民终6870号裁定，发回重审。本院依法另行组成合议庭，于2018年3月22日公开开庭进行了审理。原告高昌增，被告唐山市丰南区宝达粮油资产经营管理有限公司（以下简称被告）委托代理人田国明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
高昌增向本院提出诉讼请求：1.依法判决确认被告与原告存在劳动关系；2.依法判决被告向原告支付2015年4月1日至2016年2月28日期间工资26400元；3.依法判决被告向原告支付2016年1、2月份工资4800元；4.依法判决被告向原告支付赔偿金4800元；5.增加请求被告支付2016年1月1日至2月28日的医疗及养老保险金。事实和理由：原告于2015年4月1日到被告处上班直到2016年2月，被告始终也没有与原告订立书面劳动合同。原告在病假期间，被告扣发了原告2016年1月份工资，并于2016年2月初通知原告解除劳动关系。原告依据《中华人民共和国劳动合同法》第47条”用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照本法87条规定支付赔偿金”；第87条”用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金”；第82条”用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资”之规定，向唐山市丰南区劳动人事争议调解仲裁委员会提起仲裁。唐山市丰南区劳动人事争议调解仲裁委员会以原告的”仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围”为由，作出”丰劳人仲案（2017）第019号”不予受理通知书，通知原告不予受理。原告对仲裁结果不服，提起诉讼。请求依法判决。
被告辩称，一、原告由于个人原因自2015年11月起脱离工作岗位无故不上班，严重违反了被告的规章制度，双方已经不存在事实劳动关系，并且被告要求按法定程序解除双方劳动关系。二、原告主张支付自2015年4月至2016年2月工资没有事实和法律依据，并且已经超出仲裁时效，不应得到支持。三、原告于2015年11月26日至12月17日分别提交了唐山市丰南区医院门诊处开具的病历诊断证明，建议累计休息三个月，根据2009年本公司规范化制度汇编第三部分劳动人事制度考勤管理中，无住院治疗证明的病假按事假处理的规定，原告不应享受病假领取工资的待遇。四、按照公司规范化制度汇编中考勤管理制度，请事假要严格履行请销假手续，事假期间不计发工资的相关规定，被告不应向原告支付未上班期间的工资。被告为原告发放至2015年12月底的工资是本着人文关怀的角度，不代表原告主张权利的依据。所以被告从2016年起停发工资符合法律规定。五、根据被告规章制度规定，需经过职工大会讨论通过后公司才有权与职工解除劳动关系，原告主张的被告于2016年2月通知与其解除劳动关系没有任何事实证据，原告应承担举证不能的法律后果，所以被告不应向原告支付4800元赔偿金。六、由于原告长期擅自脱岗，严重违反了被告的规章管理制度，给被告造成了经济损失，被告保留向原告追缴2015年1-3月份养老保险金、医疗等保险金及2015年11-12月份工资的权利。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。综合当事人陈述、举证、质证以及辩论意见，本院认定本案事实如下：
1、高昌增于2015年4月1日到被告处工作，月工资人民币2400元，双方未签订书面劳动合同。
2、2015年11月7日，高昌增经唐山市丰南区医院诊断为”腰椎间盘突出症”，医嘱建议:卧床休息1个月。因此，高昌增向被告请病假在家休息。2015年12月11日，该医院第二次对高昌增出具诊断证明，继续卧床休息2个月。据此，高昌增继续请病假在家休息。高昌增休病假期间，被告向其发放了2015年11月、12月的全额工资，2016年1月起停发其工资。高昌增向唐山市丰南区劳动争议调解仲裁委员会就本案诉请的前4项请求申请仲裁后，于2016年3月3日以双方协商解决为由撤回申请；2017年1月23日高昌增再次向该仲裁委员会申请仲裁，该委于同日以申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围、仲裁请求超过仲裁申请时效为由，作出”丰劳人仲案（2017）第019号不予受理通知书，高昌增不服,于2017年2月6日向本院提起诉讼，本院于当日受理。
3、唐山市丰南区粮食局文件丰粮【2015】8号”丰南区粮食局购销企业劳动用工管理年度目标考核及奖惩办法”规定，每年每人事假不得超过15天，病假不得超过60天，超假期间不享受任何待遇；职工有下列情况之一者，经职工大会讨论后，企业有权与之解除劳动合同，解除劳动合同应在15天内通知本人签字并报区局党办室备案：1、全年累计旷工超过7天的，2、全年事假累计超过15天或一年内无特殊病例，病假累计超过60天的；...。被告的”规范化管理制度汇编”内容：”三、考勤管理制度...（五）、事假：请事假要严格履行请销假手续，事假期间不计发工资；（六）、病假：公司员工因病休假必须持有指定医院的证明，医疗期间工资待遇按正常上班工资的60%计发，无住院治疗证明的按事假处理”。
上述事实，有当事人陈述，高昌增提供的门诊病历、诊断证明书、养老保险缴费清册、工资表、丰劳人仲案（2017）第019号不予受理通知书及送达回执，被告提供的职工出勤表、丰粮（2005）8号文件以及2009规范化管理制度汇编等相关证据，予以证实。
本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。本案中，高昌增于2016年3月3日以双方协商解决为由向仲裁委员会撤回仲裁申请，仲裁时效中断，于2017年1月23日第二次申请仲裁未超过一年的仲裁时效期间。高昌增于2015年11月以医院出具的诊断证明连续休病假3个月，病假期满后仍不到岗工作，严重违反了用人单位的管理制度。被告在高昌增休病假期间的2015年11月、12月两个月，按全额向高昌增发放了工资，按照公司管理规范的规定，病假期间发60%的工资标准，被告该两个月所发的工资，已经超出了高昌增3个月病假期每月60%工资的总和，已经包括了高昌增2016年1月的病假工资。高昌增于2016年2月病假期满后未到岗工作，属于自动离职，被告没有向其支付工资的义务，其主张被告违法与其解除劳动合同，请求被告支付2016年2月份工资并给付赔偿金的证据不足，本院不予支持。被告自用工之日起未与高昌增签订书面劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，应当按照该法第八十二条的规定给付高昌增2015年5月至2016年1月的两倍工资。高昌增请求的医疗保险金、养老保险金，不属于人民法院的裁判范围。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十九条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院〈关于民事诉讼证据〉的若干规定》第二条规定，判决如下：
一、被告唐山市丰南区宝达粮油资产经营管理有限公司给付高昌增2015年5月1日起至2016年1月31日止的另一倍工资18720元（2400元×6个月+2400元×60%×3个月），于本判决生效后五日内履行。
二、驳回原告高昌增的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元,由被告负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。
审 判 长 李贺玲
人民陪审员 张丽颖
人民陪审员 毕雪姣
二〇一八年四月十一日
书 记 员 石 慧