山西省太原市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）晋01民终20号
上诉人（原审原告）：山西飞宇达建设工程有限公司，住所地太原市万柏林区滨河西路99号天玺公馆6号楼1单元3001室。
法定代表人：喻飞虎，总经理。
委托诉讼代理人：许润丽，山西驰晋律师事务所律师。
委托诉讼代理人：李思源，山西驰晋律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：李春生，男，1971年3月22日出生，汉族，无业，住太原市。
委托诉讼代理人：卜联芳，山西华晋律师事务所律师。
上诉人山西飞宇达建设工程有限公司与被上诉人李春生劳动争议纠纷一案，不服太原市万柏林区人民法院（2017）晋0109民初1280号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月2日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人山西飞宇达建设工程有限公司（以下简称飞宇达公司）的委托诉讼代理人许润丽、李思源，被上诉人李春生及其委托诉讼代理人卜联芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上诉人飞宇达公司的上诉请求：1、请求撤销原审判决;2、请求二审法院查清事实后，依法改判，并支持上诉人一审诉讼请求；3、依法判令被上诉人支付一、二审全部诉讼费用。事实和理由：一、一审法院判决上诉人向被上诉人支付2015年2月、2016年2月份工资没有事实及法律依据，上诉人已如约向被告支付劳动报酬，不存在拖欠劳动报酬的情况。2014年5月26日，上诉人与被上诉人签订书面《劳动合同书》，约定被上诉人在上诉人公司任会计一职。在劳动合同实际履行过程中，双方就合同部分条款作出了变更：第一，关于劳动报酬数额的变更，由每月2000元变更为8000元人民币，即被上诉人的月工资由2000元增加至8000月；第二，关于春节假期不予发放工资的变更。由于上诉人主要从事工程施工业务，基于行业特殊性，公司规定全体员工均有为期一个月的春节假期，且在假期内不发放工资，对上述两项关于劳动合同的变更，上诉人与被上诉人均无异议，且双方依据变更后的合同实际履行至被上诉人离职，被上诉人在2015年2月及2016年2月均己享受为期一个月的春节假期，一审法院判决上诉人向被上诉人支付2015年2月、2016年2月份工资没有事实及法律依据。二、一审法院判决上诉人向被上诉人支付经济补偿20000元，没有事实与法律依据，2016年10月，被上诉人擅自离职行为已构成严重违约，上诉人无需向被上诉人支付经济补偿20000元。2016年3月，被上诉人由于个人原因要求上诉人为其失业申请表盖章。但上诉人与被上诉人之间实际并未解除劳动关系，被上诉人一直在上诉人处工作，双方劳动关系从未中断，庭审中，被上诉人对此也认可。2016年10月期间，被上诉人多次以各种理由请假，之后再未到上诉人处上班，至今未就其工作内容进行交接，在上诉人多次通知其到公司交接工作并领取2016年9月-10月工资时，被上诉人均置之不理。被上诉人擅自离职的行为已经给上诉人造成了经济损失。一审法院错误的认定双方是协商一致解除劳动合同，导致其作出错误的判决，一审法院判令上诉人支付给被上诉人20000元经济补偿明显属于事实认定错误，且适用法律错误，根据劳动合同约定及《劳动法》之规定，因被上诉人擅自离职，其无权向上诉人主张经济补偿。综上所述，一审判决认定事实错误，且适用法律错误，导致判决不公，给上诉人带来了不应有的经济负担。请求二审法院依法查清事实，改判支持上诉人的一审诉求。
被上诉人李春生辩称，1、上诉人陈述的不是事实，2014年5月双方签订的劳动合同，虽然写的是每月工资2000元，但被上诉人入职以来领取的是每月8000元，合同约定与实际发放的工资不符；2、根据工资表，被上诉人2015年2月和2016年2月没有领取工资；3、被上诉人并非擅自离职，双方之间是协商一致解除劳动合同。
上诉人飞宇达公司向一审法院起诉请求：1，依法判令原告不支付被告2015年2月和2016年2月工资16000元；2，依法判令原告不支付被告解除劳动关系经济补偿20000元；3，依法判令原告无需向被告补缴2015年11月至12月的各项社会保险；4，依法判令被告承担本案诉讼费用。
一审法院认定事实：李春生于2013年11月进入飞宇达公司工作，月工资8000元，当月支付4000元，年终支付4000元。2014年双方签订劳动合同，约定劳动合同期限为2014年1月1日至2017年1月1日，工作时间为每天不超过8小时，每周不超过40小时，月工资为2000元。合同签订后，双方仍按月工资8000元，当月支付4000元，年终支付4000元执行。2016年4月30日，双方签订解除劳动合同（协议）书，约定因飞宇达公司精简人员，双方协商一致解除合同。之后李春生又在飞宇达公司处工作至2016年10月11日，由于个人原因离职。李春生在飞宇达公司处工作期间，2014年1-3月份社会保险费由李春生缴纳。2015年2月、2016年2月因飞宇达公司单位原因放假，未向李春生发放工资，另飞宇达公司欠付李春生2016年9月工资2238.39元、2016年10月工资2000元、2016年1-10月份工资24100.36元（年终发放工资）。李春生就本案曾向太原市万柏林区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，太原市万柏林区劳动争议仲裁委员会于2017年4月10日作出仲裁裁决，裁决飞宇达公司支付李春生劳动关系存续期间应支付工资共计44338.45元；飞宇达公司支付李春生解除劳动关系的经济补偿金共计20000元；飞宇达公司应当为李春生补缴劳动关系存续期间2015年11月至2015年12月的各项社会保险，缴费标准由社会保险经办机构核定；驳回李春生的其他仲裁请求。一审法院认为：根据《工资支付暂行规定》第十二条的规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资，故对于飞宇达公司不支付李春生2015年2月和2016年2月工资16000元的诉讼请求，本院不予支持。对于飞宇达公司不支付李春生解除劳动关系经济补偿20000元的诉讼请求，根据双方签订的解除劳动合同协议书，双方为协商一致解除劳动合同，故飞宇达公司应支付李春生至双方签订解除劳动合同协议书时止的经济补偿金，按照每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资的标准计算，李春生自2013年11月进入飞宇达公司工作，至2016年4月30日双方解除合同，共计两年五个月，故飞宇达公司应支付李春生两个半月的工资作为经济补偿金，共计20000元。对于飞宇达公司无需向李春生补缴2015年11月至12月各项社会保险的诉讼请求，欠缴社会保险费发生的争议不属于法院管辖的范围。判决：驳回原告山西飞宇达建设工程有限公司的诉讼请求。
二审查明的事实与一审查明的事实一致，本院予以确认。
本院认为,《中华人民共和国劳动法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十六条第一款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。上诉人飞宇达公司主要从事工程施工业务，具有行业特殊性，即使公司作出某一工资周期给劳动者放假，且期间内不发放工资的决定，也应征得劳动者的同意，在无证据证明劳动者同意的情况下，飞宇达公司仍应按标准支付李春生2015年2月和2016年2月的工资。
双方对2016年4月30日签订的解除劳动合同（协议）书的真实性无异议，飞宇达公司对其所称李春生于2016年10月期间，多次以各种理由请假，之后再未到公司上班，也未交接工作，属擅自离职的行为，未提交相应的证据予以证明，本院不予采信；依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条的规定，飞宇达公司应当向李春生支付经济补偿。
综上，上诉人飞宇达公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人山西飞宇达建设工程有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 王丰毅
审判员 张军红
审判员 米青山
二〇一八年三月十九日
书记员 李梦瑶