江苏省无锡市梁溪区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0202民初1905号
原告：李瑞南，男，1956年5月10日生，，汉族，住无锡市滨湖区。
被告：江苏省苏盐连锁有限公司无锡分公司。
负责人：李汉东，该公司经理。
委托诉讼代理人：祁琦，江苏金渠律师事务所律师。
委托诉讼代理人：沈丹，江苏金渠律师事务所律师。
原告李瑞南与被告江苏省苏盐连锁有限公司无锡分公司（以下简称苏盐无锡公司）劳动合同纠纷一案，本院于2016年5月25日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告李瑞南、被告苏盐无锡公司的委托诉讼代理人沈丹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李瑞南向本院提出诉讼请求：要求苏盐无锡公司按《内退协议书》、苏南盐司[2008]21号文件和苏盐锡司[2014]22号文件，补发2014年、2015年效益工资差额部分合计56547元。事实和理由：苏盐无锡公司与原告签订《内退协议书》时存在欺诈行为，《内退协议书》中对原告内退期间薪资没有作出详细规定，而是依照苏南盐司[2008]21号文件（以下简称21号文件）精神执行，有误导原告的意图。21号文件将内部退养人员的待遇由原标准提高到本单位在职在岗人员岗位工资、效益工资的70%，工龄工资同样享受。该文件规定的由公司人力资源处负责解释，如同霸王条款，事后任意糊人。苏盐锡司[2014]22号文件（以下简称22号文件）规定，其他员工内退收入按本单位在职在岗同类或相近人员岗位工资、绩效工资80%执行，工龄工资、房租补贴、过节费等同样享受，其中“等”字应理解为其他收入未列举完。综上，参考在职在岗同类人员唐卫东的岗位工资、绩效工资、工龄工资、房租补贴、过节费和其他收入，苏盐无锡公司应当补发给原告2014年、2015年效益工资差额部分合计56547元。
被告苏盐无锡公司辩称：苏盐无锡公司员工的薪酬由岗位工资、效益工资、承包奖、在岗职工超标奖（超标奖）、在岗职工非盐奖励（非盐奖励）等。其中，承包奖是对部门负责人完成部门年度工作职责任务的年终奖励；超标奖是公司完成或超过责任指标给在岗员工发放的奖励。承包奖、超标奖和非盐奖励都是针对公司在岗职工付出实际工作并且完成相应的工作任务后发放的奖励，内退人员不享受。李瑞南将承包奖、超标奖和非盐奖励理解为绩效工资的一部分，是没有依据的。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条的规定，苏盐无锡公司有权根据企业特点制定相应的工资分配方式，并作出解释。李瑞南内退期间的2014年收入为91936元、2015年收入为103716元，远远超过无锡市非私营单位在岗职工平均工资标准。若李瑞南享受以上奖励，是对付出辛苦劳动的在岗职工的极大不公。综上，请求驳回李瑞南的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：2008年3月20日，江苏省苏南盐业有限公司印发了21号文件，其中规定：对本公司内部退养人员，由原标准提高到本单位在职在岗同类人员岗位，效益工资的70%，工龄工资同样享受。
2012年1月13日，江苏省苏南盐业有限公司无锡分公司（2012年10月24日变更为被告苏盐无锡公司，协议甲方）与李瑞南（协议乙方）签订《内退协议书》1份，其中约定：根据苏南公司一届五次职代会通过的《江苏省苏南盐业有限公司关于进一步完善劳动管理的意见》规定，经乙方自愿申请，甲方批准，同意乙方自2012年2月1日开始离岗休养，乙方离岗休养期间待遇按照21号文件精神执行。
2014年5月16日，苏盐无锡公司印发了22号文件，其中载明：“……完善内部退养制度。男满58周岁、女满53周岁，实行内部退养。享受年薪制人员内退收入按本单位在职在岗同类或相近人员基本年薪、绩效年薪70%执行；其他员工内退收入按本单位在职在岗同类或相近人员岗位工资、绩效工资80%执行。工龄工资、房租补贴、过节费等同样享受。……在本规定实施之前已内退人员，薪酬按新规定执行，执行时间从本规定实施之日算起。”该文件自印发之日起执行。
2014年1月至5月，苏盐无锡公司每月支付给李瑞南岗位工资2240元、工龄工资550元、房租补贴377.09元、绩效工资1820元。2014年6月至8月，苏盐无锡公司每月支付李瑞南岗位工资2560元、工龄工资550元、房租补贴377.09元、绩效工资2080元。2014年9月至11月，苏盐无锡公司每月支付李瑞南岗位工资2560元、工龄工资550元、房租补贴369元、绩效工资2080元。2014年12月，苏盐无锡公司支付李瑞南岗位工资2560元、工龄工资550元、房租补贴369元、奖金30160元（含当月绩效工资）。
2015年1月至6月，苏盐无锡公司每月支付李瑞南岗位工资2560元、工龄工资570元、房租补贴369元、绩效工资2080元。2015年7月至11月，苏盐无锡公司每月支付李瑞南岗位工资2560元、工龄工资570元、房租补贴437元、绩效工资2080元。2015年12月，苏盐无锡公司支付李瑞南岗位工资2560元、工龄工资570元、房租补贴437元、奖金29120元（含当月绩效工资）。2015年，苏盐无锡公司另行向李瑞南发放了半年度奖金4680元、三季度奖金3640元、交通误餐补贴3120元、其他奖金1000元。
2016年4月1日，李瑞南向无锡市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求苏盐无锡公司按2012年1月13日签订的内退协议书（21号文件和22号文件）执行，补发2014年、2015年的岗位、效益工资的差额部分合计70151元。2016年5月10日，仲裁委作出裁决：对李瑞南的仲裁请求均不支持。李瑞南不服仲裁裁决，于2016年5月25日诉至本院。
另查明，李瑞南诉讼请求所参照的苏盐无锡公司在职在岗同类人员唐卫东的工资报酬包括岗位工资、工龄工资、房租补贴、绩效工资、非盐奖励、季度奖、半年度奖、年终奖、敬业奖、交通误餐补贴。
诉讼中，李瑞南确认苏盐无锡公司已足额发放了2014年、2015年岗位工资、工龄工资、房租补贴、绩效工资。
上述事实，有21号文件、22号文件、《内退协议书》、工资发放表、锡劳人仲案字[2016]第50号仲裁裁决书、双方当事人的陈述等证据在卷佐证。
本院认为：当事人对自己的主张，有责任提供证据。李瑞南主张苏盐无锡公司在签订《内退协议书》时存在欺诈行为，未提供相关证据予以证明，本院不予采信。经审查，李瑞南、苏盐无锡公司签订的《内退协议书》合法、有效。
用人单位应当依照法律规定和合同约定向劳动者支付工资。根据《内退协议书》的约定，苏盐无锡公司应当向李瑞南发放岗位工资、工龄工资、房租补贴、绩效工资、过节费等工资报酬。诉讼中，李瑞南确认苏盐无锡公司已足额发放了岗位工资、工龄工资、房租补贴、绩效工资，因此，李瑞南诉讼请求系指李瑞南实际领取的工资报酬与在职在岗同类人员唐卫东工资报酬80%的差额。根据本案查明的事实，上述差额主要在于两者奖金发放的差异。
根据《国家统计局关于工资总额组成的规定》第七条、《国家统计局〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》的相关规定，用人单位发放的奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，故奖金主要是对职工付出超额劳动的一种奖励，其发放应当符合按劳分配的原则。在李瑞南内部退养期间，苏盐无锡公司未安排李瑞南进行工作和劳动，苏盐无锡公司在奖金发放上将其与在职在岗同类员工予以区别，符合按劳分配的原则，不违反法律规定，亦符合情理。根据苏盐无锡公司向李瑞南支付工资报酬的情况，苏盐无锡公司已按双方《内退协议书》履行了支付工资报酬的义务，且不存在违法情形。综上，李瑞南要求苏盐无锡公司补发2014年、2015年效益工资差额部分合计56547元，无事实和法律依据，相关请求应予驳回。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款之规定，判决如下：
驳回李瑞南的诉讼请求。
案件受理费10元，由李瑞南负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。
审 判 长 吴寒阳
代理审判员 史 新
人民陪审员 张仁龙
二〇一七年一月四日
书 记 员 夏 倩
本案援引法律条款
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。