上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）浦民一（民）初字第16077号
原告林依文，男，1960年6月3日生，汉族，住四川省。
委托代理人史寒笑，上海上华律师事务所律师。
被告上海纪好旺造船科技发展有限公司，住所地上海市浦东新区。
法定代表人耿某某，董事长。
委托代理人王培，男。
委托代理人吕伴，上海显栋律师事务所律师。
原告林依文与被告上海纪好旺造船科技发展有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2015年4月28日立案受理后，依法适用简易程序，于2015年6月9日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人史寒笑、被告的委托代理人王培和吕伴到庭参加诉讼。审理中，双方当事人一致同意本案延长三个月审限继续适用简易程序进行审理。本案现已审理终结。
原告林依文诉称，原告于2011年2月至被告处搅拌工岗位工作。劳动合同约定月基本工资1，820元（人民币，下同），实际工资按计量、计件方式结算。被告处采取整月集中上班、然后集中休息的生产方式，上班期间计件计发工资，休息期间按最低工资标准发放工资，恢复上班后在应发工资中扣除休息期间的工资。连续上班后，被告于2014年8月29日至2014年10月31日期间安某员工集中休息。休息期间，被告仅发放本市最低工资标准的工资，原告被迫至案外人处帮忙做泥水工。10月16日，原告在做泥水工时受伤，并于当日住院治疗，后于10月31日出院。10月21日，被告电话联系过原告，原告告知因住院而不能上班。10月28日，被告至医院看望原告，原告亦告知因要手术而不能上班。被告当时口头表示解除劳动合同。11月11日左右，原告持病假单至被告处找主管厂长请假，厂长称没有书面的请假手续，也不让原告上班。之后，原告又多次去被告处沟通。12月20日，被告通知解除劳动合同。原告非因工受伤后仍在三个月医疗期内，被告解除劳动合同违法，应当支付赔偿金。被告未支付原告2014年10月至12月的病假工资，应予补付。现请求判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金29，831.36元、2014年10月至12月的病假工资7，830.73元。
被告上海纪好旺造船科技发展有限公司辩称，被告处产品生产较为特殊，在旺季时往往需要增加工作时间，而在淡季时安某员工补休。连续上班时双休日的工资按200%发放，安某补休时补休一天扣发一天的工资。2014年8月29日至2014年10月31日期间，被告安某原告等焊剂车间员工集中补休，并告知员工补休不是放假，需随时待命复工。补休期间，被告继续发放1，820元／月的基本工资。10月21日，被告电话通知原告复工，原告称正在住院。被告于10月28日至医院看望，发现原告违反公司规定擅自在外打工，并发生事故伤害。11月1日复工后，原告没来上班。原告与被告存在劳动关系，却在外面打工；原告是班组长，不能及时复工，给被告带来生产安某上的损失；原告不来复工，也未提供病假单。综上，被告要求原告自行离职，原告予以同意，并在处理意见上签字确认。原告的请求均缺乏依据，请求予以驳回。
经审理查明，原告于2011年2月12日至被告处焊剂部门搅拌工岗位工作。双方签有2014年2月22日至2016年2月21日的劳动合同，约定“月后20日支付工资（按先工作后发），酬金分为：基本工资1，820元，奖金与绩效挂钩”。连续一段时间上班后，被告安某原告等焊剂车间员工于2014年8月29日至2014年10月31日期间集中补休。被告于2014年8月20日支付原告工资4，046.23元，其中包含基本工资1，820元、岗位工资50元、绩效工资150元、加班奖金1，980.92元等；于9月19日支付原告工资4，593.71元，其中包含基本工资1，820元、岗位工资50元、绩效工资150元、加班奖金2，510.34元等；于10月20日支付原告工资2，907.74元。原告因右食指离断伤，于2014年10月16日至10月31日在73171部队医院住院治疗，该医院开具有自10月16日起休叁拾天的病假证明单、自11月17日起休贰拾天的病假证明单，原告未提供后一张病假证明单对应的诊疗记录。被告于10月21日电话通知原告复工，于10月28日至上述医院看望原告。被告处11月1日复工后，原告未至被告处上班。12月20日，被告出具关于林依文同志的处理意见，载有“兹有本公司焊剂分厂职工林依文同志于2014年11月1日起因自身原因至今无法来厂上班，在此期间公司多次去电及书面通知仍无法上班。鉴于此，按公司规定及劳动合同法的相关条例决定给予林依文同志作自动离职处理，从12月1日起公司与林依文同志解除劳动合同关系”等。原告于当日收到该处理意见，并在其上签名。2015年1月14日，原告向本区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金29，831.36元、2014年10月16日至12月16日的病假工资7，830.73元。该仲裁委员会于2015年3月1日作出裁决，未支持原告的仲裁请求。原告遂诉至本院请求解决。
另查明，2014年10月16日，原告在受雇于案外人苏某某，为案外人马云根、周林娟建房时，致右手受伤。原告就上述伤害，于2015年3月4日诉至本院要求解决。本院于2015年5月28日作出判决，认定原告合理损失共计77，882.40元（包含90日的误工费11，184元），并判令马云根、周林娟赔偿原告7，938.24元、苏某某赔偿原告55，567.68元。该判决业已发生法律效力。经审批，被告处操作工岗位于2014年3月27日至2015年3月26日期间，实行以季为周期综合计算工时工作制。
上述事实，由劳动合同、工资条、银行对账单、出院记录、病假证明单、关于林依文同志的处理意见、仲裁裁决书、（2015）浦民一（民）初字第9227号民事判决书、准予企业实行其他工作时间制度决定书，以及原、被的当庭陈述等经庭审质证的证据证实。
本院认为，关于原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金29，831.36元的请求。其一，被告处操作工岗位经审批实行以季为周期的综合计算工时工作制。在连续上班后，被告安某原告等焊剂车间员工于2014年8月29日开始集中补休，并正常发放基本工资。在集中补休期间，原告应当调养身心、恢复体力，为复工做准备，实际上却与案外人建立雇佣关系。原告从事雇佣活动时受伤，在2014年11月1日补休结束后不能按时复工，给被告的生产安某带来影响。其二，原告虽提供了自10月16日起和自11月17日起的病假证明单两张，但未提供后一张病假证明单对应的诊疗记录。即使后一张病假证明单真实，该证明单所载休息期限也于12月7日届满，原告未提供该日之后的病假证明单。综上，被告于12月20日书面解除双方劳动合同并无不妥。原告提出的违法解除劳动合同赔偿金29，831.36元的请求依据不足，本院不予支持。
关于原告要求支付2014年10月至12月病假工资7，830.73元的请求。原告2014年10月16日的受伤，发生在与被告存在劳动关系的情况下，从事案外人安某的雇佣活动中，不同于通常意义上的非因工负伤。在另案诉讼中，本院已经认定原告存在90日的误工费损失11，184元，并作了相应判处。故原告要求被告支付2014年10月16日至12月20日期间的病假工资缺乏依据，本院不予支持。双方劳动合同于12月20日解除，原告要求该日之后的病假工资亦缺乏依据，本院不予支持。按双方所作补休期间按1，820元／月的标准发放基本工资的陈述，本院酌情认定被告补付原告2014年10月1日至10月15日的工资870.43元。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款的规定，判决如下：
一、被告上海纪好旺造船科技发展有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告林依文2014年10月1日至10月15日的工资870.43元；
二、驳回原告林依文的其余诉讼请求。
负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
代理审判员 孟高飞
二〇一五年十月九日
书 记 员 王亚楠
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。