湖北省武汉市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂武汉中民商终字第00229号
上诉人（原审原告）：何凡凡，男，汉族，1985年7月12日出生，住武汉市。
委托代理人：童丽君，湖北多能律师事务所律师。特别授权代理。
被上诉人（原审被告）：武汉市康美副食品有限公司。住所地：武汉市武昌区徐家棚和平大道***号化纤楼***楼。
法定代表人：周方谱，该公司总经理。
委托代理人：万兰兰，该公司员工。一般授权代理。
上诉人何凡凡为与被上诉人武汉市康美副食品有限公司（以下简称康美公司）劳动争议一案，不服湖北省武汉市武昌区人民法院（2014）鄂武昌民初字第04042号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明：2009年2月28日，康美公司聘用何凡凡为业务员。2014年3月18日，何凡凡向康美公司出具《辞职报告》，称个人原因提出辞职。此后双方办理了工作交接。
工作期间，2009年3月至12月期间，康美公司支付何凡凡工资共计17534.80元、2010年度支付31772.76元、2011年度支付37689.48元、2012年度支付41024.28元、2013年度支付34041.48元、2014年1月至3月支付13279.80元。
何凡凡2009年周六加班7日、2010年周六加班1日、2013年周六加班12日。何凡凡2013年五一节、端午节、中秋节、国庆节共计加班6日，康美公司支付加班工资514．26元；2014年元旦、春节何凡凡共计加班4日，康美公司支付加班工资717.60元。康美公司没有安排何凡凡休年假。
2014年5月22日，何凡凡申请劳动仲裁，要求裁令康美公司支付提成款11000元、支付休息日加班工资86864元、支付节假日加班工资29370元、支付年休假工资4450元、支付晚婚假和陪产假工资5340元、支付2014年1月至3月期间工资1272元、支付手机扣费款1584元。2014年7月23日，武汉市武昌区劳动人事争议仲裁委员会作出昌劳人仲裁字（2014）第234号仲裁裁决书，裁令康美公司支付何凡凡2014年1月至3月期间工资1272元、支付2014年1月至2014年3月期间休息日加班工资1614元、支付2013年4月至2014年3月期间节假日加班工资3203.99元、支付年休假工资7393.10元、驳回何凡凡其他仲裁请求。何凡凡不服该仲裁裁决，向原审法院起诉，请求判令康美公司支付提成款11000元、休息日加班工资86864元、节假日加班工资29370元、年休假工资13350元、2014年1月至3月期间的工资1272元。一审中，何凡凡放弃要求康美公司支付2014年1月至3月期间工资1272元的诉讼请求。
原审法院认为，何凡凡提供的武汉农村商业银行对私账户对账单载明了该账户存取款明细，康美公司对此明细无异议，依据明细载明的工资项目计算何凡凡2009年度日工资为80.62元、2010年度日工资为121.73元、2011年度日工资为144.40元、2012年度日工资为157.18元、2013年度日工资为130.43元、2014年三个月日工资为218.85元。
为证明周六加班情况，何凡凡提供工作日志、工作记录等证据证明，康美公司对该两份证据没有异议，原审法院依据该两份证据计算何凡凡2009年周六加班7日、2010年周六加班1日、2013年周六加班12日，应支付2009年周六加班工资1128.68元、2010年周六加班工资243.46元、2013年周六加班工资3130.32元，合计4502.46元。何凡凡主张的其他周六加班时间没有证据证明，原审法院不予支持。
依据何凡凡提供的2013年度工资单、康美公司提供的2014年度工资单，何凡凡2013年五一节、端午节、中秋节、国庆节共计加班6日，康美公司支付加班工资514.26元，康美公司尚应支付2013年节假日加班工资1833.48元；2014年元旦、春节共计加班4日，康美公司支付加班工资717.60元，康美公司尚应支付2014年节假日加班工资1908.60元，合计应付节假日加班工资3742.08元。
何凡凡主张2014年1月至3月期间提成款11000元，但没有证据证明康美公司应当支付其提成款11000元，原审法院对其该项诉讼请求不予支持。
职工享有带薪年休假的权利，用人单位应当根据生产、工作安排，统筹安排职工年休假，而不是根据职工申请安排年休假。康美公司没有安排何凡凡休年假，应当支付年休假工资差额。职工带薪年休假条例第三条第一款规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。第四条第五项规定：累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。第五条第三款规定：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假；对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。2009年2月28日何凡凡入职康美公司，至2010年2月28日满一年，2010年至2013年度每年应享受年休假5天，康美公司没有安排休年假，应支付2010年度年休假工资报酬差额1217．30元、2011年度年休假工资报酬差额1444元、2012年度年休假工资报酬差额1571.80元、2013年度年休假工资差额1304.30元，合计5591.40元。由于2014年度尚未届满何凡凡即辞职，不能说明康美公司在2014年度剩余时间内不安排何凡凡休年假，对何凡凡关于2014年度年休假工资的诉讼请求原审法院不予支持。
何凡凡自愿放弃要求康美公司支付2014年1月至3月期间工资1272元的诉讼请求，符合权利自由处分原则，原审法院予以准许。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项、第（三）项、《职工带薪年休假条例》第三条第一款、第五条第三款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，原审法院判决：一、康美公司应支付何凡凡周六加班工资4502.46元。二、康美公司应支付何凡凡节假日加班工资3742.08元。三、康美公司应支付何凡凡年休假工资差额5591.40元。以上一、二、三项于判决生效后十日内履行完毕。案件受理费5元免于收取。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债权利息。
何凡凡不服原审法院上述民事判决，向本院提起上诉，请求撤销一审判决，改判康美公司支付2009年2月至2014年3月28日期间的周六加班工资86864元、法定节假日加班工资29370元、年休假工资13350元、2014年1月至3月期间的提成11000元，本案诉讼费由康美公司承担。事实和理由为：一、原审法院认定事实错误。何凡凡提交了部分工作日志，证明康美公司周六和节假日加班例行工作的事实，还有证人刘俊军出庭作证及刘俊军的考勤表佐证，原审法院对此没有描述和评价，并以没有证据证明为由不予支持周六和节假日上班的事实，属于认定事实错误。原审法院计算年休假天数不正确且漏算了现金领取部分的收入，导致计算何凡凡的日工资标准偏低。康美公司提交的2014年1月至3月工资单是伪造的，原审法院以此为基础计算的数据是错误的。二、原审判决适用法律错误。本案一审庭审中，何凡凡提交了部分工作日志和考勤记录证明康美公司周六和法定节假日加班的惯例，且已经明确指出其他工作记录和考勤均在公司保管，请法庭要求公司交出或向公司调查，而原审法院以何凡凡没有证据证明为由不予支持加班工资属于适用法律错误。一审庭审中，何凡凡已经通过康美公司公布的具体货品提成方案、银行对账单和证人证言，证明康美公司有提成的规则和发放提成的惯例。依据法律规定和公平原则，提成的现金领取记录应由康美公司提供，原审法院以何凡凡没有证明证明为由不予支持提成款属于适用法律错误。
康美公司答辩认为：原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
二审期间，双方当事人均未向本院提交新证据。
二审另查明，何凡凡提交的武汉农村商业银行对私账户对账单显示2014年2月19日发放工资1435.1元、2014年3月19日发放工资11544.7元。一审中，何凡凡认可已经领取2014年3月底薪1300元。二审查明其他事实与原审查明事实一致，本院予以确认。
根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。针对诉辩双方的事实和理由，本院评判如下：
一、关于康美公司是否应向何凡凡支付周六加班工资86864元、法定节假日加班工资29370元及2014年1月至4月提成11000元的问题。
何凡凡上诉认为原审法院计算其日平均工资偏低，且2014年1-3月份工资总额计算错误。本院认为，何凡凡未提交康美公司向其发放现金的证据，故原审法院按照其提交的武汉农村商业银行对私账户活期交易明细计算其2009年、2010年、2011年、2012年、2013年日平均工资并无不当。因康美公司系当月发放上月工资，故何凡凡2014年1至3月的工资分别为1435.1元、11544.7元、1300元。故何凡凡2014年1-3月工资总额为14279.8元、日工资为218.85元。原审法院查明何凡凡2014年1至3月工资总额有误，但计算日平均工资无误。
何凡凡为证明其存在周六、节假日加班的事实，向一审法院提交了工作日志、工作记录、刘俊军的2013年2月临时签到登记表及证人证言等作为证据。但刘俊军2013年2月临时签到临时登记表上未见康美公司的公章，康美公司对其真实性不予认可，且刘俊军已于2013年4月从康美公司离职，故该两项证据无法证实何凡凡在职期间每周六及法定节假日均有加班。原审法院依据何凡凡提供的工作记录、工作日志等综合认定其2009年至2013年周六加班20天、法定节假日加班10天并计算康美公司应向何凡凡支付休息日加班工资4502.46元、法定节假日加班工资3742.08元，并无不当。鉴于武汉市武昌区劳动人事争议仲裁委员会作出昌劳人仲裁字（2014）第234号仲裁裁决书裁决康美公司支付何凡凡2014年1月至2014年3月期间的休息日（周六）加班工资1614元，康美公司并未就该项裁决向人民法院提起诉讼，系对自身权利的处分，未违反法律规定，本院予以照准。故康美公司应支付何凡凡周六加班工资6116.46元、法定节假日加班工资3742.08元。
何凡凡主张康美公司向其支付2014年1月至4月提成11000元，但何凡凡未提交证据证明康美公司存在应发放其提成款的事实，故原审法院驳回其该项诉请并无不当，对何凡凡的该项上诉请求，本院不予支持。
二、关于康美公司是否应向何凡凡支付未休年休假工资13350元的问题。
因康美公司未提交已安排何凡凡休年休假或发放年休假工资的证据，应认定何凡凡未享受带薪年休假。依据《职工带薪年休假条例》第二条：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假…”第五条第三款：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”以及《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-
当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回”的规定，康美公司应向何凡凡支付2010年2月28日至2014年3月18日的未休年休假工资，具体为5731.64元（121.73×4×200%＋144.40×5×200%＋157.18×5×200%＋130.43×5×200%＋218.85×1×200%）。鉴于仲裁裁决康美公司向何凡凡支付未休年休假工资差额7393.10元，康美公司未就该项提起诉讼，系对自身权利的处分，未违反法律规定，本院予以照准。
综上所述，何凡凡的部分上诉理由成立，本院对其相应成立的部分上诉请求予以支持。原审法院认定事实基本清楚，适用法律略有不当，本院依法予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：
一、维持湖北省武汉市武昌区人民法院（2014）鄂武昌民初字第04042号民事判决第二项，即：“二、武汉市康美副食品有限公司应支付何凡凡节假日加班工资3742.08元”；
二、变更湖北省武汉市武昌区人民法院（2014）鄂武昌民初字第04042号民事判决第一项“一、武汉市康美副食品有限公司应支付何凡凡周六加班工资4502.46元”为“一、武汉市康美副食品有限公司应支付何凡凡周六加班工资6116.46元”；
三、变更湖北省武汉市武昌区人民法院（2014）鄂武昌民初字第04042号民事判决第三项“三、武汉市康美副食品有限公司应支付何凡凡年休假工资差额5591.40元”为“三、武汉市康美副食品有限公司应支付何凡凡年休假工资差额7393.10元”；
四、驳回何凡凡的其他诉讼请求。
上述应支付款项，武汉市康美副食品有限公司应于本判决生效之日起10日内履行完毕。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一审案件受理费5元、二审案件受理费10元，均予以免交。
本判决为终审判决。
审 判 长 廖艳平
代理审判员 陶 歆
代理审判员 吴 利
二〇一五年六月一日
书 记 员 陈 皞