辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）沈中民五终字第618号
上诉人（原审被告）沈阳浩海明珠商贸有限公司，住所地沈阳市。
法定代表人杨春华，该公司总经理。
委托代理人高也，辽宁仲达律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）张馨，女，1985年10月29日出生，汉族，住址沈阳市。
上诉人沈阳浩海明珠商贸有限公司与被上诉人张馨因劳动争议纠纷一案，不服沈阳市东陵区人民法院（2013）东陵民一初字第1613号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成由审判员石瑷丹担任审判长，审判员董莉（主审）、代理审判员张春韬参加评议的合议庭公开审理了本案。现已审理终结。
张馨向原审法院起诉称：原告于2011年5月到被告处工作，担任商超部部长职务，至今被告未与原告签订劳动合同，也没有为原告缴纳保险，并拖欠原告2013年2月至2013年8月的工资。原告于2013年8月21日提出与被告解除劳动关系。现请求法院判令1、被告向原告支付未签劳动合同的双倍工资差额33000元；2、被告向原告支付拖欠工资21000元（2013年2月至2013年8月）；3、被告为原告补缴养老保险、医疗保险（2011年5月至2013年8月）；4、被告向原告支付经济补偿金（2011年5月至2013年8月）7500元；5、被告向原告支付未休年假工资2896.55元；6、被告向原告偿还欠款17503.98元；7、被告向原告支付失业金7000元及诉讼费。在庭审中，原告变更诉讼请求为：要求被告向原告支付未签劳动合同的双倍工资差额33000元；拖欠工资21000元（2013年2月至2013年8月）；补缴养老保险、医疗保险、失业保险（2011年5月至2013年8月）；解除劳动合同经济补偿金（2011年5月至2013年8月）7500元及诉讼费。
沈阳浩海明珠商贸有限公司答辩称：不同意原告的全部诉讼请求。原告在我单位只工作了4个月，在她没有转正之前就被公司辞退了。2011年她应聘的是总经理助理职位，试用期是3个月，被辞退后她说想去做国美商城的业务，让公司给她供货，她经营，按四六比例分成，在这期间我负责供货，国美负责结清款项，她负责国美商城经营店的人事和日常经营工作，公司和原告约定这一期间我公司每个月给她3000元经营费用，利润部分四六分成。第一，原告不是我单位职工，我单位和原告不存在劳动关系，是合作关系；第二，辞退原告之后，原告没到我单位继续上班，她在经营国美店期间也不在店里上班，这能证明她不是我单位职工。因为国美经营店一直在赔钱，2012年春节前我告诉原告在一个月内将该店撤掉，但原告没有按时把店撤掉，我也找不到原告了，然后我们自己协商国美把店撤掉，把货退了，最后结款时发现差了十二万元的货，公司每次出货都打印单据，并由原告签字，现在用单据和国美对帐发现对不上了，原告也解释不清楚了，说货不知道哪去了，然后原告把手机号换了，公司找不到原告了，后来联系上原告，又对了一次帐还是这个结果，以后就联系不上原告了。原告不是我单位员工，有证人能够证实这一点，原告也没有在我单位每天按时上下班打卡。
一审法院审理查明，原告于2011年5月在被告处工作，双方未签订书面劳动合同。原告提供的2013年1月5日个人收入证明上盖有被告单位公章，且记载原告为被告单位职工，已连续在被告单位工作20个月，担任商部（沈阳国美）部长职务，平均月收为税后3000元。被告为原告出具了委托原告负责与沈阳国美电器有限公司相关业务往来的授权委托书，该授权委托书的有效期为2013年3月1日至2013年12月31日。2013年4月至今，原告未在被告处工作。2013年8月原告向被告单位地址邮寄了解除劳动关系告知书，邮件显示为已妥投。原告向沈阳市东陵区（浑南新区）劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会以原告请求超过仲裁申请时效，不属于劳动争议处理范围，不符合受理条件为由，于2013年9月2日作出不予受理通知书。原告对该裁决不服，诉至法院。
一审法院认为，本案中，原、被告均具备劳动法及相关法律、法规规定的主体资格，且双方已形成了事实劳动关系，劳动者的合法权益应依法受到法律保护。第一，关于原、被告之间是否存在劳动关系问题。首先，根据被告给原告出具的授权委托书及原、被告双方陈述，可以认定原告提供的劳动是被告单位业务的组成部分；其次，被告于2013年1月5日为原告出具的个人收入证明上，明确记载原告为被告单位职工，平均月收入为税后平均3000元，对此被告提供了证人证言进行抗辩，但因证人系被告单位职工，与被告有事实上的利害关系，故不予采信；再次，被告虽主张原、被告系合作关系，其以现金形式按月支付原告3000元经营业务和利润分成，但被告并未提供相应证据证明其主张，应承担举证不能的法律后果；最后，被告提出单位打卡记录上没有原告情况、员工薪资表格式与原告提供工资表格式不符的抗辩意见，因该表格系被告自行打印且单立制作，不予采信。第二、关于原、被告劳动关系解除时间问题。综合原、被告关于工作期间的陈述及证据情况，原告于2013年4月以后就未向被告提供劳动，双方也未再继续履行劳动合同，故确认双方解除劳动关系于2013年4月30日起已解除。第三，关于双倍工资问题。原告于2011年5月到被告处工作，双方即已形成事实劳动关系，被告应在用工之日起一个月内与原告签订书面的劳动合同，超过该规定期限的，应当自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向原告承担支付双倍工资的民事责任。现被告在用工期间未与原告签订期限的规定，根据原告月平均工资为3000元，被告应支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资差额为33000元（3000元×11个月）。第四，关于解除劳动合同的经济补偿金问题。因被告未依法为原告缴纳社会保险费，故被告应向原告支付解除劳动合同经济补偿金，根据原告工资3000元及工作年限（2011年5月至2013年4月），具体数额为6000元（3000元×2个月）。第五，关于补缴社会保险问题。根据相关法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，故被告应为原告补缴单位承担部分自2011年5月至2013年4月止期间的保险。第六，关于拖欠原告工资问题。被告虽提出向原告支付工资至2013年2月，但未提供证据证明其主张，不予采信。原告提出被告支付工资至2013年1月，要求被告支付2013年2月2013年8月工资，因原告自述于2013年4月以后就未向被告提供劳动，故被告应向原告支付拖欠工资为2013年2月至2013年4月共计9000元。
原审法院依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干问题规定》第二条、《中华人民共和国劳动法》第四十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条第一款第三项、第四十六条第一款第一项、第四十七条第一款、第八十二条第一款、劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条之规定，判决：一、被告沈阳浩海明珠商贸有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告张馨未签订书面劳动合同的双倍工资差额33000元；二、被告沈阳浩海明珠商贸有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告张馨解除劳动合同经济补偿金6000元；三、被告沈阳浩海明珠商贸有限公司于本判决生效之日起十日内按社会保险经办机构核定的数额为原告张馨补缴从2011年5月至2013年4月止期间由用人单位承担部分的养老、医疗、失业保险；五、被告沈阳浩海明珠商贸有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告张馨工资9000元；五、驳回原告张馨的其他诉讼请求。案件受理费10元，由沈阳浩海明珠商贸有限公司承担。
宣判后，沈阳浩海明珠商贸有限公司不服，向本院提出上诉，称：被上诉人于2011年5月入职，只在上诉人处工作4个月，之后双方是合作关系。原审法院认定被上诉人的工作时间2011年5月至2013年4月30日及被上诉人的月工资3000元是错误的。请求二审法院依法改判。
被上诉人张馨答辩称：原审法院判决正确，二审法院应依法维持原审判决。
本院审理查明：原审认定事实属实。
本院认为，关于上诉人提出被上诉人于2011年5月入职，只在上诉人处工作4个月，之后双方是合作关系。原审法院认定被上诉人的工作时间2011年5月至2013年4月30日止是错误问题。因被上诉人向原审法院提供了上诉人于2013年1月5日为被上诉人出具的个人收入证明，该证明明确记载了被上诉人为上诉人单位职工，已连续在上诉人处工作20个月，平均月收入为税后平均3000元。故原审法院判决认定被上诉人在上诉人处的工作起止时间及月工资数额并无不当，现上诉人未能提供证据证明其上诉主张成立，故对上诉人的上诉请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人沈阳浩海明珠商贸有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 石瑷丹
审 判 员 董 莉
代理审判员 张春韬
二〇一四年六月十三日
书 记 员 黄婷婷