河南省安阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫05民终3613号上诉人（原审原告）:赵亚栋，男，1971年1月10日生，汉族，住滑县。被上诉人（原审被告）:河南省玉花纺织有限公司，住所地：滑县工业路一号。法定代表人:魏秋红，经理。委托诉讼代理人:常泉辉，男，1985年8月26日生，汉族，住河南省长葛市。系该公司经理助理。委托诉讼代理人:毛璐宝，河南银盈律师事务所律师。上诉人赵亚栋因与被上诉人河南省玉花纺织有限公司劳动争议纠纷一案，不服河南省滑县人民法院（2016）豫0526民初6535号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理，本案现已审理终结。赵亚栋上诉请求：1、依法改判一审判决或者发回重审；2、涉案的一切费用由被上诉人承担。事实与理由：一审判决违背事实、前后自相矛盾，自我否定。如另查明内容，并未查明上诉人多次申请一审法院调查取证，法院不调取。符合举证倒置原则情形的，法院却让上诉人举证。上诉人取证困难，对方又不出示证据，一审法院明显枉法裁判。滑县企业养老保险缴费情况表，明显证明上诉人至今与河南省玉花纺织有限公司存在劳动关系。法院以劳动合同期限至1996年12月21日终止已超过仲裁时效明显是不符合事实的，两次改制均未与上诉人续签书面合同，责任不在上诉人，被上诉人违背劳动法、合同法，理应赔偿。河南省玉花纺织有限公司辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确。请求：驳回上诉，维持原判。赵亚栋向一审法院起诉请求：1、依法确认原告与被告之间存在劳动关系；2、涉案费用由被告承担。一审法院认定的事实：滑县棉纺厂系全民所有制企业，原告赵亚栋于1991年12月21日与滑县棉纺厂签订一份《劳动合同》，合同期限自1991年12月21日起至1996年12月21日止。1997年4月30日，滑县棉纺厂改制领导小组经厂职代会讨论通过，制定了《滑县棉纺厂改制为滑县棉纺有限责任公司的实施方案》，将滑县棉纺厂改制为企业内部全体职工持股的股份制企业，企业名称为滑县棉纺有限责任公司。1997年5月6日，滑县人民政府办公室下发滑政办【1997】12号文件，同意滑县棉纺厂改制为企业内部全体职工持股的股份制企业滑县棉纺有限责任公司，不设国有股。1997年11月17日，滑县棉纺有限责任公司登记注册成立。2005年7月22日，四名自然人出资收购了滑县棉纺有限责任公司全体职工持有的股份，将滑县棉纺有限责任公司改制成立新公司即本案被告河南省玉花纺织有限公司。原告赵亚栋于庭审中提交一份滑县企业养老保险缴费情况表，该表显示“单位代码410526007234单位简称河南省玉花纺织有限公司姓名赵亚栋个人编号41052600303421个人缴费时间1998年7月—2000年4月参保状态暂停参保”。另查明：原告赵亚栋于2015年8月21日向滑县劳动局人事争议仲裁委员会递交申请，要求确认与河南省玉花纺织有限公司存在劳动关系，滑县劳动局人事争议仲裁委员会于2015年8月25日作出滑劳人仲案字【2015】09号不予受理通知书，以赵亚栋所提交的劳动合同期限至1996年12月21日终止，其应当在劳动合同终止之日起一年内申请仲裁而未申请，已超过仲裁时效，决定不予受理，该不予受理通知书附注“申请人不服不予受理决定的，可在本通知书送达之日起十五日内向人民法院起诉”。赵亚栋不服该不予受理通知书，于2015年8月28日向该院提起诉讼，要求确认与河南省玉花纺织有限公司存在劳动关系，后赵亚栋向该院申请撤回起诉，该院于2015年12月25日作出（2015）滑民一初字第693号民事裁定书，准许赵亚栋撤回起诉，并于次日向其代理人送达了民事裁定书。一审法院认为，劳动争议仲裁委员会出具的《不予受理通知书》仅是一种形式上的审查，并未对劳动者的争议进行实体处理，不能等同于仲裁裁决书，《劳动争议调解仲裁法》规定申诉人收到不予受理案件通知书后可以向人民法院提起诉讼，但未规定具体期限，在该法没有明确规定起诉期限的情形下，应适用民事诉讼法关于两年诉讼时效的规定，故赵亚栋在两年内提起劳动争议诉讼撤诉后再次提起诉讼，符合法律规定，应对赵亚栋再次提起的劳动争议诉讼进行实体审理并作出裁判。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，劳动争议仲裁委员会以当事人的仲裁申请超过期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理，对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。本案中，原告赵亚栋与滑县棉纺厂签订的《劳动合同》已于1996年12月21日合同期满而终止，滑县棉纺厂于1997年11月改制成立滑县棉纺有限责任公司，滑县棉纺有限责任公司于2005年7月改制成立河南省玉花纺织有限公司，两次改制公司均未与赵亚栋续签书面合同，赵亚栋从两次公司改制时应当知道其权利受到侵害，故现赵亚栋要求确认与被告河南省玉花纺织公司存在劳动关系已超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的时效期间一年，其又未提供证据证明存在不可抗力或者其他正当理由，对其诉讼请求，该院依法不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，判决：驳回原告赵亚栋的诉讼请求。案件受理费10元，由原告赵亚栋负担。二审期间，上诉人向本院提交了下列证据材料：《工伤认定申请表》、《河南省省直统筹企业老工伤人员工伤资格认可表》、劳动仲裁申请书、职工名单各一份。被上诉人质证后认为，上述证据材料均是上诉人自己提供，并没有单位签章，不能证明其向相关部门主张权利。本院查明的基本事实与一审查明的一致。本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理，对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。本案中，滑县棉纺厂于1997年11月改制成立滑县棉纺有限责任公司，滑县棉纺有限责任公司于2005年7月改制成立河南省玉花纺织有限公司。上诉人赵亚栋与滑县棉纺厂签订的《劳动合同》已于1996年12月21日合同期满而终止。上述滑县棉纺有限责任公司、河南省玉花纺织有限公司均未与赵亚栋续签书面合同，况且上诉人赵亚栋自述大约2000年后就不再上班。至此，上诉人赵亚栋应当知道其权利已受到侵害。《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。上诉人赵亚栋直到2015年8月21日才向滑县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，确已超过了法律规定的仲裁期限，上诉人赵亚栋提交的证据材料又不足以证明存在不可抗力或者其他正当理由，故一审判决驳回上诉人的诉讼请求并无不当。一审判决适用2008年5月1日起实施的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条不当，本院对此予以纠正。《最高人民法院关于适用的解释》第九十五条规定，当事人申请调查收集的证据，与待证事实无关联、对证明待证事实无意义或者其他无调查收集必要的，人民法院不予准许。依照上述规定，上诉人虽然有申请调取证据的权利，但是根据本案的具体案情，本院认为没有调查收集的必要，故一审法院不予准许并无不妥，本院对此亦不予准许。综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律存在瑕疵，依照《最高人民法院关于适用的解释》第三百三十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人赵亚栋承担。本判决为终审判决。审判长  魏文联审判员  徐红伟审判员  常 青二〇一七年十二月十二日书记员  张 杨