浙江省绍兴市越城区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）绍越民初字第2407号
原告裘佳。
委托代理人（特别授权代理）黄亚飞。
被告浙江京华百年光电技术有限公司。
法定代表人刘欢乐。
委托代理人（特别授权代理）徐萍。
原告裘佳与被告浙江京华百年光电技术有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年6月30日受理后，依法由审判员赵钦宇独任审判，于2014年8月1日公开开庭进行了审理。原告裘佳委托代理人黄亚飞，被告浙江京华百年光电技术有限公司委托代理人徐萍到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告裘佳诉称：原告自2014年4月22日进入被告公司工作，从事翻译助理一职，工作勤勉尽责。现因被告公司人员调整，日本员工的离岗，被告即以原告试用期表现不合格为由单方通知解除劳动合同。原告认为，根据《劳动合同法》规定，在试用期中，除劳动者有法律规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。而被告违反前法规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济赔偿金。现原告诉至法院，请求判令：1、被告支付2014年6月3日至2014年6月6日的劳动报酬459.77元；2、被告向原告支付违法解除赔偿金2500元；3、本案诉讼费由被告承担。
被告浙江京华百年光电技术有限公司辩称：1、被告已经依法向原告支付5、6月份的工资合计2187.23元。其中5月份扣除个人社保缴费，实发1806.28元，6月份工资为380.95元，被告不存在拖欠原告工资的情形。2、原告在试用期内作为翻译助理，不能让公司及外国专家之间进行有效沟通，未能使公司的指令得到有效落实，证明其不符合录用条件，且被告以电子邮件的形式向原告说明了理由，因此被告不存在违法解除劳动合同的情形。综上，请求依法驳回原告的诉讼请求。
原告裘佳为证明其主张事实成立，向本院提交了以下证据：
1、劳动合同1份，要求证明原、被告间存在劳动关系的事实。被告质证认为，对该证据真实性无异议。本院对该证据予以认定。
2、通知书1份，要求证明被告未说明具体理由，违法解除劳动合同的事实。被告质证认为，对该证据的真实性无异议。本院对该证据的真实性予以确认。
3、2014年4月22日至同月30日工资转帐凭证1份，要求证明原告试用期工资为2500元的事实。被告质证认为，真实性无法确认，但对发工资的金额予以认可，但这不能证明原告方的基本工资系2500元的事实。本院认为，被告对该发放工资的金额无异议，故本院对该证据的真实性予以确认。
4、绍兴市劳动人事争议仲裁委员会收案回执1份，要求证明原告已申请劳动仲裁，且劳动仲裁委逾期未作出受理决定的事实。被告质证认为，该证据系第三人出具，故对真实性不清楚。本院认为，该证据由绍兴市劳动人事争议仲裁委员会盖章确认，故对该证据予以认定。
5、邮件往来3份，要求证明原告在收到被告的邮件后作出回复的事实。被告质证认为，被告确实授权给韩秘书发了一个辞退的邮件给原告，其他的邮件往来内容不清楚，即便合同内容是真的，也只能证明原告在任职期间存在工作上的失误，其是不符合录用条件，且用人单位也在履行了辞退的理由。本院对该证据的真实性予以确认。
被告为证明其主张的事实，向本院提交如下证据：
1、工资清单1份，证明被告已经向原告发放了5、6月份的工资的事实。原告质证认为，真实性有异议，既然双方是通过银行打款，需要被告提供银行打款的记录。结合被告提供的证据4，本院对该证据的真实性予以确认。
2、原告的绩效考核表1份，要求证明原告在试用期间未完成工作任务，不符合录用条件，同时证明原告在试用期间的基本工资是2000元，500元系绩效工资的事实。原告质证认为，真实性有异议，系被告单方制作，这只能证明原告的工作得到被告的认可，该证据中可以看出，原告的试用期的工资是2500元，而非基本工资2000元加绩效工资500元。本院认为，该证据系被告单方制作，且原告对该证据的真实性有异议，故本院对该证据不予认定。
3、韩亚玲秘书发送给原告的邮件通知、任职证明各1份，要求证明被告以邮件的形式向原告说明解除劳动合同的理由的事实，说明被告不存在违法解除劳动合同的情形的事实。原告质证认为，无异议。本院对该证据的真实性予以确认。
4、绍兴银行镜湖支行贷方代理业务清单1份，要求证明被告方向原告支付5、6月份的工资，总计是2187.23元的事实。原告质证认为，对证据的真实性无异议，根据被告的陈述，并结合原告提供的证据，833元系发4月份的工资，2187.23元是发放5、6月份的工资，6月份的工资是发到2014年6月3日为止，原告的诉讼请求中要求发放工资是从6月3日至6月6日。本院对该证据的真实性予以确认。
经审理查明：原告裘佳与被告浙江京华百年光电技术有限公司于2014年4月22日签订劳动合同一份，约定工作岗位为翻译助理，合同期限自2014年4月22日至2016年5月1日止，其中试用期自2014年4月22日至2014年7月22日。2014年6月3日，被告向原告出具通知书一份，其认为原告试用期不合格，即时生效。同日，被告公司韩亚玲总经理秘书向原告发送电子邮件一份，认为原告未能全面将公司的指令传达到位，导致公司的指令未能落实到位，同时公司暂时没有日本人，不需要日语翻译，根据劳动合同法，在试用期内可随时解除劳动关系，故从即日起解除与原告的劳动关系。
同时查明，被告分别向原告支付2014年4月、5月、6月工资833元、1806.28元、380.95元。另查明，原告裘佳曾向绍兴市劳动人事争议仲裁委员会提交劳动争议仲裁申请书，该委在收到仲裁申请后，逾期未通知原告，现原告向本院起诉。
本院认为，本案争议焦点之一为工资标准问题。原告主张其月工资为2500元，被告认为原告的工资由两部分组成，其中基本工资2000元，绩效工资为500元，但绩效工资应根据原告的绩效考核而定。本院认为，被告与原告主张的工资标准基本一致，被告认为原告绩效考核不合格，但其提交的证据不足以证明其主张的事实，故本院结合双方举证情况认定原告的工资标准为每月2500元，扣除被告已向原告支付的6月份工资380.95元，被告尚应支付给原告119.05元。本案争议焦点之二为被告在试用期内解除与原告的劳动合同是否违法。根据法律规定，在试用期中，除劳动者有法律规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。本案中，被告认为原告作为翻译助理，未能将公司要求日本专家暂时不要回公司的指令传达到位，导致日本专家最后回到了公司，故认为原告不符合录用条件。本院认为，被告提供的证据不足以证明原告传达的指令与日本专家返回公司存在因果关系，故原告主张要求被告支付赔偿金的诉讼请求，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二十一条、第八十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告浙江京华百年光电技术有限公司应于本判决生效之日起三十日内向原告裘佳支付劳动报酬119.05元、赔偿金2500元，合计2619.05元；
二、驳回原告裘佳的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的日期履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由被告浙江京华百年光电技术有限公司负担，于本判决生效之日起三十日内向本院缴纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。
审判员 赵钦宇
二〇一四年八月五日
书记员 朱黄莹
附页：
《中华人民共和国劳动法》
第二十一条：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。