重庆市北碚区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）渝0109民初7480号
原告：重庆市鑫洲劳务有限公司，住所地重庆市巴南区鱼洞黄溪口119号120号门面19号，统一社会信用代码91500113660891013H。
法定代表人：张文浩,该公司总经理。
委托诉讼代理人：曾斌，重庆钧睿律师事务所律师。
被告：李永，男，1968年4月23日出生，汉族，住重庆市长寿区。
委托诉讼代理人：王倩，重庆天宸律师事务所律师。
原告重庆市鑫洲劳务有限公司（以下简称鑫洲公司）与被告李永工伤保险待遇纠纷一案，本院于2016年10月12日立案后，因本案须以另案审理结果为依据，故于2016年12月23日作出中止本案审理的裁定。因中止情形已消除，本院依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告鑫洲公司的委托诉讼代理人曾斌，被告李永及其委托诉讼代理人王倩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告鑫洲公司向本院提出诉讼请求：1、原告支付被告工伤保险待遇共计90000元；2、诉讼费由被告承担。事实和理由：被告于2015年8月6日在原告承包的施工项目发生工伤事故，原告与被告于2016年1月14日达成赔偿协议，约定原告赔偿被告各项工伤保险待遇共计100000元。该协议合法有效，仲裁委员会未按协议内容进行裁决是错误的。扣除原告已支付被告10000元，原告还应支付被告90000元。
被告李永辩称，同意仲裁裁决的意见，即原告应支付被告一次性伤残补助金56925元（5175元/月×11个月）、一次性工伤医疗补助金31050元（5175元/月×6个月）、一次性伤残就业补助金62100元（5175元/月×12个月）、停工留薪期待遇31050（5175元/月×6个月）、生活津贴4962.83元（5175元/月×1.37个月×70%）、住院伙食补助费184元（8元/天×23天）、鉴定检查费480元，共计186751.83元，扣除原告已支付的10000元，现要求原告支付被告工伤保险待遇差额176751.83元。
本院经审理认定事实如下：被告李永于2015年3月13日到原告鑫洲公司工地上班，从事木工工作。鑫洲公司未为李永参加工伤保险。2015年8月9日9点30分左右，李永在北碚区蔡家正源福源项目工地15#楼拆模板时，从3楼摔倒1楼受伤。经中国人民解放军第三军医大学第三附属医院诊断为：1、胸12椎体爆裂性骨折；2、左侧锁定肩峰端骨折；3、腰1-4右侧横突骨折；4、右侧第12肋骨骨折。李永受伤后先后在重庆市北碚区中医院住院治疗3天，在中国人民解放军第三军医大学大坪医院住院治疗20天。李永受伤后，鑫洲公司已支付李永工伤待遇10000元。2016年1月14日，李永与鑫洲公司就李永受伤一事签订了《工伤赔偿协议》，约定鑫洲公司向李永支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等应由鑫洲公司支付的全部费用共计100000元。等等。2016年4月27日，重庆市巴南区人力资源和社会保障局认定李永受伤为工伤。2016年6月20日，重庆市巴南区劳动能力鉴定委员会鉴定李永伤残等级为八级，无生活护理障碍。
另查明，2016年7月19日，李永向重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：解除与鑫洲公司的劳动关系；鑫洲公司支付李永住院伙食补助费、护理费、交通费、停工留薪工资、生活津贴、鉴定检查费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，共计236304元。仲裁委员会于2016年9月21日作出碚劳人仲案字（2016）第911号仲裁裁决书，裁决：一、双方劳动关系于2016年7月19日李永申请劳动仲裁之日解除；二、鑫洲公司应于裁决书生效之日起十日内一次性支付李永一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期待遇、生活津贴、住院伙食补助金、鉴定费及鉴定检查费用等工伤保险待遇差额共计176751.83元；三、驳回李永的其他申请请求。鑫洲公司不服，遂起诉来院。
本案审理中，李永另案起诉要求撤销双方签订的《工伤赔偿协议》，本院另案作出（2016）渝0109民初8584号民事判决，撤销李永与鑫洲公司于2016年1月14日签订的《工伤赔偿协议》。鑫洲公司不服上诉至重庆市第一中级人民法院，该院于2017年7月26日作出（2017）渝01民终4947号民事判决书，驳回上诉，维持原判。
庭审中，原告鑫洲公司与被告李永均同意劳动关系于2016年7月19日解除。原告鑫洲公司同意支付被告李永鉴定检查费480元，并认可被告李永受伤前12个月的平均工资标准为5175元/月；对仲裁裁决认定的生活津贴期间1.37个月无异议。
本院认为，原告与被告均认可劳动关系解除时间为2016年7月19日，且原告同意支付被告鉴定检查费480元，本院予以确认。因生效判决已撤销原告与被告于2016年1月14日签订的《工伤赔偿协议》，故对于原告要求按照该协议履行支付工伤保险待遇义务，不予支持。
一、关于一次性伤残补助金。
根据《工伤保险条例》第三十七条规定，八级伤残职工的一次性伤残补助金为11个月的本人工资。故原告应支付被告一次性伤残补助金56925元（5175元/月×11个月）。
二、关于一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条规定，一次性工伤医疗补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，八级6个月计发。一次性伤残就业补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，八级12个月计发。终止或解除劳动关系时，工伤职工距法定退休年龄10年以上（含10年）的，一次性伤残就业补助金按全额支付。双方于2016年7月19日解除劳动关系，原告应按2015年重庆社平工资5175元/月为基数向被告计发一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。原告应支付被告一次性工伤医疗补助金31050元（5175元/月×6个月）。被告在解除劳动关系时距法定退休年龄10年以上，原告应支付被告一次性伤残就业补助金62100元（5175元/月×12个月）。
二、关于停工留薪期待遇、生活津贴问题。
根据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。被告因工受伤，应享受停工留薪期待遇。根据《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录》，结合被告的受伤部位，对被告主张的停工留薪期6个月，予以支持。原告应支付被告停工留薪期待遇31050元（5175元/月×6个月）。
《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第九条规定，停工留薪期满或停工留薪期终止，应当进行劳动能力鉴定。在进行劳动能力鉴定期间，停发停工留薪期待遇，未能上班的由用人单位按月发给生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资。从评定伤残等级的次月起，按照《条例》和《实施办法》的规定享受伤残待遇。被告属于连续工龄不满10年的情况。《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》第四条，职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；……因原告对被告主张的生活津贴期间1.37个月无异议，故原告应支付被告生活津贴4962.83元（5175元/月×1.37个月×70%）。
三、关于住院伙食补助费。
根据《工伤保险条例》第三十条“职工住院治疗工伤的伙食补助费……从工伤保险基金支付”，《重庆市工伤保险实施办法》第五十四条及《重庆市人力资源和社会保障局关于<工伤保险条例>（修订）实施有关政策问题的通知》（渝人社发【2010】284号）第四条“2011年1月1日起职工住院治疗工伤的伙食补助费标准按每人每天8元标准执行”的规定，原告应支付被告住院伙食补助费184元（8元/天×23天）。
综上，原告与被告的劳动关系于2016年7月19日解除。扣除原告已支付被告的工伤保险待遇10000元，原告还应支付被告工伤保险待遇差额176751.83元（鉴定检查费480元+一次性伤残补助金56925元+一次性工伤医疗补助金31050元+一次性伤残就业补助金62100元+停工留薪期待遇31050元+生活津贴4962.83元+住院伙食补助费184元-10000元）
据此，依照《中华人民共和国社会保险法》第四十一条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、原告重庆市鑫洲劳务有限公司与被告李永的劳动关系于2016年7月19日解除；
二、原告重庆市鑫洲劳务有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告李永工伤保险待遇差额176751.83元；
三、驳回原告重庆市鑫洲劳务有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告重庆市鑫洲劳务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。
审判员 杨 敏
二〇一七年八月二十一日
书记员 何巨玲