天津市滨海新区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）津0116民初80638号
原告：吴胡，男，1981年12月22日出生，汉族，住安徽省池州市东至县。
委托诉讼代理人：王胜言，天津敬科律师事务所律师。
被告：天津冠亚塑料制品有限公司，住所地天津经济技术开发区第四大街16号。
法定代表人：王华，总经理。
委托诉讼代理人：周克非，该公司员工。
原告吴胡诉被告天津冠亚塑料制品有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2018年2月22日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告吴胡的委托诉讼代理人王胜言，被告天津冠亚塑料制品有限公司的委托诉讼代理人周克非到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告2012年12月至2017年7月期间的延时加班费差额11308元、周末加班费差额77746元；2、判令被告支付原告2016年带薪年休假工资2191元、2017年带薪年休假工资1310元；3、判令被告支付原告2016年11月至2017年3月冬季采暖补贴和集中供热补助520元；4、判令被告支付原告2017年4月至8月防暑降温费474元。事实与理由：原告于2010年到被告处工作，岗位为品质管理，双方签订了书面劳动合同。工作期间，被告安排原告加班，但仅以1130元为基数向原告发放加班费。原告认为，被告的行为违反法律规定，应补足加班费差额。另外，被告拖欠原告带薪年休假工资、防暑降温费等福利。综上，原告不服仲裁裁决，起诉至法院，请判如所请。
被告辩称，原告不存在加班事实，其主张加班费没有事实依据。同时，原告的诉讼请求已超过仲裁时效，不应得到支持。原告主张的防暑降温费、取暖费，已在工资中足额支付。
当事人围绕诉讼请求和答辩意见依法提交了证据，本院组织双方当事人进行了证据交换和质证。经审理查明，原告于2010年1月19日到被告处工作，双方签订了自入职日开始的无固定期限劳动合同，劳动合同约定原告的具体工作内容为品质检验，正常工作期间的工资为920元。2017年8月8日，双方解除劳动关系。
对于原告主张的加班工资，双方存在争议。原告陈述其在2012年12月至2017年7月之间存在休息日和延时加班，被告以1130元作为工资计算基数支付了加班工资。对此，原告提供了考勤表复印件、部分月份的巡检表，并对公司的考勤管理内容、加班统计办法进行了陈述，并解释称考勤表复印件系从公司复印。被告否认原告存在加班事实，对于原告提供的证据不予认可，对于公司的考勤管理情况，未做合理陈述，也拒不提交相应证据。
庭审中，被告提供了原告2015年8月至2017年7月的工资台账。工资台账显示，原告的工资构成分为基本工资（2015年8月至12月为1070元、2016年度为1100元、2017年1月至7月为1130元）、奖励工资（2015年8月至2016年11月为790元，2016年12月至2017年6月为1290元，2017年7月为1390元）、职位津贴（1580元）、绩效工资（2015年8月至2017年7月分别为815.24元、866.19元、1006.31元、662.38元、815.24元、1257.14元、52.38元、1126.19元、707.14元、785.71元、733.33元、942.86元、209.52元、523.81元、995.24元、942.86元、1047.62元、430.48元、807.14元、538.10元、538.10元、645.71元、645.71元、914.76元）。此外，2015年12月、2016年12月均在“其他”项目发放800元，2016年5月、2017年5月均在“其他”项目发放100元。被告称其他项目所发款项为取暖费、防暑降温费。对于绩效工资的计算，被告解释称系以工资台账中每月基本工资为基数，根据原告工资台账中“优异出勤”数计算，而该“优异出勤”数为原告每月的全部出勤。工资台账显示，原告2015年8月至2017年7月的“优异出勤”时间分别为128小时、136小时、158小时、104小时、128小时、192小时、8小时、172小时、108小时、120小时、112小时、144小时、32小时、80小时、152小时、144小时、160小时、64小时、120小时、80小时、80小时、96小时、96小时、136小时。对该工资台账，原告表示未收到过工资条，对于工资台账情况不清楚、不认可。关于原告的工资情况，原告提供了工资流水、社保明细、公积金明细，并主张依据三项数额之和倒推应发工资数额。
经审核双方提供的上述证据，本院注意到，原告到推计算的工资数额与被告提交的工资台账所显示的原告工资数额基本接近。同时，“优异出勤”时间均低于法定标准工时，考勤表所显示的原告加班情况以及原告依据考勤表所主张的加班时间（按延时加班1.5倍、休息日加班2倍转换为一般工时数）与“优异出勤”时间相同或接近（考虑到原告在依据考勤表单方计算加班时间时未考虑其个别月份的缺勤情况，而缺勤则可能为加班倒休，故二者应无差别）。根据双方的举证责任、实际举证情况以及上述情况，本院对原告提供的2015年8月至2017年7月的考勤表复印件予以采信，对被告提供的2015年8月至2017年7月的工资台账予以采信，但对于被告工资台账中“优异出勤”为原告全部出勤的主张，不予采信，该“优异出勤”时间应认定为加班时间（该时间已按延时加班1.5倍、休息日加班2倍转换为一般工时数）。进而，对于原告主张的2015年8月至2017年7月的加班事实，本院予以认定。关于加班的具体时间，因原告依据考勤表主张的加班时间未考虑其缺勤、倒休因素，故工资台账中的“优异出勤”时间所反映的原告加班时间更加客观，本院以此认定原告该期间的加班时间。
原告于2017年10月向天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求同本案诉讼请求，后该委裁决被告支付原告2015年10月2015年10月至2017年7月期间的延时加班工资538.38元；被告支付原告2016年未休年休假工资1910.25元、2017年未休年休假工资1289.45元；驳回了原告的其他仲裁请求。
本院认为，用人单位应依法支付劳动者加班工资。本案中，根据已查明的事实，原告在2015年8月至2017年7月期间存在加班事实，被告应依法支付加班费用。从原告关于已付加班费的主张、“绩效工资”的计发情况以及“优异考勤”时间的性质认定来看，被告向原告所支付的“绩效工资”实际上系以基本工资为基数计算的加班工资。可见，被告支付原告的工资中已包含加班工资，但该加班工资基数低于同期最低工资标准，对由此产生的加班工资差额，被告应予补足。经计算，被告应支付原告2015年8月至2017年7月期间的延时加班工资、休息日加班工资合计为12102元。
关于原告主张的2012年12月至2015年7月期间的加班工资，对此，原告只提供了考勤表复印件，而根据相关规定，用人单位保管考勤、工资发放记录等资料的期限为年，故被告对于2012年12月至2015年7月期间的考勤、工资发放记录不负有举证责任。据此，原告单凭单一的考勤表复印件不能证实其主张，对原告主张的该期间的加班工资，本院不予支持。
关于原告主张的未休年休假工资，对此，被告未提供证据证实原告已享受年休假或是已经支付相应年休假待遇，故被告应依法支付原告2016年、2017年未休年休假工资。根据原告的未休年休假天数以及原告的工资标准（不含加班工资）计算，原告应得的未休年休假工资不高于仲裁裁决确认的数额。考虑到被告未起诉，应视为其接受仲裁结果。故本院对仲裁裁决确认的原告2016年、2017年未休年休假工资数额予以照准。
关于原告主张的冬季采暖补贴和集中供热补助，被告在原告2016年12月工资“其他”项目额外发放800元，该款项为该月单独发放，原告对此亦未提出相反意见，故被告关于该项目为冬季采暖补贴、集中供热补助的主张，具有合理性，本院予以认定。对原告主张的该款项，不予支持。
关于原告主张的2017年6月至8月的防暑降温费，尽管被告辩称2016年12月、2017年5月原告工资“其他”项目所发放的800元、100元亦包含了防暑降温费，但以上款项的发放日期与享受防暑降温费的期间不相符合，其解释缺乏合理性，本院不予采信，被告应支付原告2017年6月至8月8日的防暑降温费357元。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《职工带薪年休假条例》第五条第三款之规定，判决如下：
一、被告天津冠亚塑料制品有限公司于本判决生效之日起十日内向原告吴胡支付2015年8月至2017年7月期间的延时加班工资、休息日加班工资合计为12102元；
二、被告天津冠亚塑料制品有限公司于本判决生效之日起十日内向原告吴胡支付2016年未休年休假工资1910.25元、2017年未休年休假工资1289.45元；
三、被告天津冠亚塑料制品有限公司于本判决生效之日起十日内向原告吴胡支付2017年6月至8月8日的防暑降温费357元；
四、驳回原告吴胡的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取为5元，由被告负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
代理审判员 王玉强
二〇一八年五月二十四日
书 记 员 班丽丽
附：法律释明：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。