北京市丰台区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0106民初11262号
原告：高艳华，女，1969年4月5日出生，住吉林省洮南市。
委托诉讼代理人：牛增科，北京市嘉安律师事务所律师。
被告：北京航天海鹰物业管理有限责任公司，住所地北京市丰台区海鹰路3号。
法定代表人：曹永清，总经理。
委托诉讼代理人：宋曦，男，该公司综合管理部副经理。
委托诉讼代理人：时运宇，男，该公司综合管理部助理员。
原告高艳华与被告北京航天海鹰物业管理有限责任公司（以下简称航天海鹰公司）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。本案原告高艳华及其委托诉讼代理人牛增科，被告航天海鹰公司委托诉讼代理人宋曦、时运宇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告高艳华向本院提出诉讼请求：1.确认2009年5月18日至2016年11月24日与航天海鹰公司存在劳动关系；2.航天海鹰公司支付违法解除劳动合同赔偿金30240元；3.航天海鹰公司支付2009年5月18日至2010年7月31日工资差额2188元；4.航天海鹰公司支付2009年5月18日至2016年11月24日高温津贴2500元；5.航天海鹰公司支付2009年5月至2011年11月存档费75元；6.航天海鹰公司支付2009年5月至2011年6月未缴纳养老保险补偿8400元：7.航天海鹰公司支付2009年5月18日至2016年11月24日未休年休假工资7180.68元；8.航天海鹰公司支付未提前30日通知解除劳动关系补偿一个月工资1890元；9.航天海鹰公司支付2015年9月1日至2016年1月31日延时及休息日加班工资1200元；10.航天海鹰公司返还2009年6月、2014年1月税款21094.2元；11.航天海鹰公司支付2014年4月1日至2016年11月24日增加工作量工资26660元；12.航天海鹰公司支付2009年5月至2011年6月未缴纳失业保险补偿8320元；13.航天海鹰公司承担本案诉讼费。事实和理由：原告是被告原职工，于2009年5月18日入职，职务保洁员，工作地点位于北京市丰台区航天科工集团第三研究院院职大楼项目一部。入职时双方签订了期限为2009年5月18日至2012年5月17日的劳动合同，劳动合同中未明确约定工资标准。2009年5月至2010年7月期间，被告支付原告工资不足北京市最低工资标准；2013年10月之前，被告未给原告缴纳社会保险，原告系农村户口。原告在工作期间，被告一直未向原告支付过高温津贴。2009年5月至2011年11月期间有15个月被告从原告工资中以存档费名义扣除5元，共计75元。2016年之前，被告一直未安排原告年休假，也未支付原告年休假工资。2015年9月1日至2016年1月31日期间被告安排原告加班，但未给原告倒休，也未支付加班工资。2014年4月1日至2016年11月24日期间，项目一部的保洁员由三人减少为两人，原告的工作量明显增加，但被告未给原告调整工资，仍执行以前的工资标准。自2016年2月1日至2016年2月28日，被告将原本是两个保洁员负责的保洁区域指定由原告一个负责保洁，按照以往惯例，此属顶岗，被告应给原告增加工资，但被告仍按原工资标准给付原告，对原告和其他保洁员区别对待。原告就此事多次向被告主管领导反映，要求增加工资，但遭到被告拒绝，后被告领导在工作中经常为难原告，其明知原告家人生病在家需要原告照顾，却恶意将原午休时间一个半小时调整到一小时，导致原告无法给生病在家的家人做饭。原告的合理诉求被被告认为是无理取闹，2016年11月25日，被告以原告不服从管理、影响办公秩序为由将原告辞退。原告认为，被告支付工资未达到北京市最低工资标准的，应当补足到最低工资标准；被告安排原告加班，根据我国《劳动法》第四十四条之规定，应当向原告支付加班工资。被告未给原告缴纳社会保险，应当向原告支付养老保险补偿和失业生活费；被告安排原告高温作业，应当向原告支付高温津贴。被告以存档费名义克扣原告工资没有法律依据。被告辞退原告，属于违法解除劳动合同，应当向原告支付违法解除劳动合同之赔偿金。原告因就争议事项与被告协商不成，原告为维护自身合法权益，向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台仲裁委员会）申请劳动仲裁，丰台仲裁委员会于2017年4月12日作出京丰劳人仲字[2017]第609号裁决书。原告不服该裁决书，依法向贵院起诉，请求法院依法判如所请。
被告航天海鹰公司辩称：高艳华于2009年5月18日与我单位签订3年固定期限劳动合同，岗位为院一项目部保洁员，2012年5月到期后又续签5年期的劳动合同。高艳华提出我单位支付违法解除劳动合同赔偿金问题，我单位不予认可，高艳华在职期间违反保密规定，严重扰乱正常的工作秩序，给我单位造成了恶劣的影响，违反了单位的员工守则规章制度，但我单位考虑高艳华实际情况，决定对高艳华进行内部调动，下发了工作调转单，在高艳华拒绝服从单位安排的情况下，我单位于2016年11月25日对高艳华正式通知并下发了辞退通知书，高艳华不属于赔偿范围。针对支付工资差额问题，我单位职工考勤资料只保管两年，现已无法查实以前高艳华每个月是否满勤请假等情况，每月工资又依据出勤率核发，所以高艳华提出工资差额我单位不予认可。高艳华提出支付高温津贴问题不予认可，高艳华工作环境为室内保洁，每年6月至8月季节室内空调温度恒定在26度左右，不属于享受高温津贴范围。高艳华提出的存档费问题，经核实，我单位扣费时间为2009年8月至2010年7月，共计60元，我公司已经按照丰台区劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决返还高艳华2009年8月至2010年7月存档费60元。针对高艳华提出支付养老保险和失业保险补偿问题，我单位对计算金额不予认可，经核算，2011年3月至2011年6月发放工资时己对高艳华进行保险补助760元（190元／月），扣除后应补偿费用为3436.6元。针对高艳华未休年休假问题，我单位不予认可。针对未提前通知解除劳动合同补偿一个月工资的问题，我单位不予认可，我单位按照规定对高艳华进行教育、警告、调岗等多次机会，但高艳华无视单位规定，严重违纪导致与高艳华解除劳动关系，我单位不同意补偿。针对加班问题，高艳华没有证据证明加班事实，故我单位对此项请求不予认可。针对高艳华提出税款补偿问题，我单位不清楚该情况。针对增加工作量工资，我单位有权安排职工与岗位相符的工作，对于该项请求不予认可。
经审理查明：高艳华于2009年5月18日入职航天海鹰公司，工作地点位于北京市丰台区航天科工集团第三研究院院职大楼项目一部担任保洁员；双方签订有期限自2009年5月18日起至2012年5月17日止的劳动合同，该劳动合同到期后，双方亦续签了期限自2012年5月18日至2017年5月17日的劳动合同；其月工资标准为北京市最低工资标准，2016年3月以前以中国建设银行打卡支付，2016年3月开始以中国工商银行打卡支付，每月10日发放上月工资，工资发放至2016年11月24日。高艳华主张2009年5月至2011年6月航天海鹰公司未为其缴纳养老及失业社会保险；且2009年5月至2010年9月其工资低于北京市最低工资标准；其工资标准不应纳税，单位却于2009年6月、2014年1月将其工资缴纳个人所得税；2014年4月，其原工作班组为3人，后单位调走一名员工，致使其工作任务量加重，亦未支付其增加工作量工资；其工作环境虽在室内，但在每年6月至8月高温天气期间，单位未采取防暑降温的措施，亦未支付其高温津贴；2009年5月至2011年11月单位每月克扣其工资5元作为存档费，并未向其返还；在职期间，其存在延时及休息日加班，且单位未安排其休过带薪年休假，亦未向其支付加班工资及未休年假工资；其正常工作至2016年11月24日，2016年11月25日航天海鹰公司书面将其辞退。高艳华就其上述主张向本院出具了辞退通知书、出入证、通行证、胸牌、北京市社会保险个人权益记录缴费信息单、照片、2010年1月至2010年3月海鹰物业公司外聘员工工资表、完税证明、工作任务单、高艳华手写的加班统计表、劳动合同、中国建设银行交易明细、院一项目部换休申请表、办理领取失业保险申请加以佐证。上述辞退通知书部分内容载明：“高艳华：2009年5月17日，我公司与你签订劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，发现你多次不服从管理，不听从劝导，多次用极端行为，到公司及服务区域影响办公秩序，特别是擅闯非职责区域内办公楼保密区，严重影响办公楼办公秩序，给我单位造成严重影响，经研究并经工会同意，决定于2016年11月24日将你辞退，解除劳动关系……”，落款加盖有航天海鹰公司公章，日期显示为“2016年11月25日”。航天海鹰公司对高艳华出具的上述辞退通知书、出入证、通行证、胸牌、北京市社会保险个人权益记录缴费信息单、照片、劳动合同、中国建设银行交易明细、办理领取失业保险申请以及2009年5月至2011年6月未缴纳失业保险的真实性不持异议，对高艳华出具的其他证据不予认可。航天海鹰公司主张2009年5月至2011年6月其单位虽未为高艳华缴纳养老保险，但于2011年3月至2011年6月每月支付高艳华190元的养老保险补贴，扣除已支付的养老保险补贴，其单位同意承担2009年5月至2011年6月未为高艳华缴纳养老保险补偿3436.6元；由于其单位职工考勤资料保存期限为两年，且员工工资亦依据出勤表进行核发，故2009年5月至2010年9月高艳华是否存在工资差额已无法进行核查；2009年6月、2014年1月其单位是否为高艳华缴纳个人所得税表示不清楚；其单位有权调动员工的工作岗位，且按照与高艳华约定的工资标准足额支付了工资，未增加高艳华的工作量；高艳华工作环境为室内保洁，且每年6月至8月期间室内空调温度恒定在26度左右,不属于享受高温津贴范围；2009年8月至2010年7月，其单位确实每月扣除高艳华5元工资，但扣除的是保险手续费不是存档费，其余时间由单位承担，其单位同意返还高艳华上述此间保险手续费60元；高艳华在职期间不存在加班，且己休息了带薪年休假；由于高艳华在职期间存在违纪的事实，给其单位造成严重影响，2016年11月4日其单位与高艳华协商转岗事宜未果，依据其单位员工守则第三章甲类过失第6条、乙类过失第3条、第4条、第7条、第10条、第19条的规定，于2016年11月25日书面辞退高艳华，并就上述主张向本院出具了员工守则、员工守则签收单、三院保卫处对海鹰物业职工安全教育记录及会议签到表、高艳华同志闯东门事件经过、高艳华同志到院办公楼16层院长办公室前闹访经过、高艳华院一层电梯间闹事经过、高艳华同志查包事件经过、照片、员工违章通知单、职工内部调转通知单、2009年5月至12月、2009年5月至2011年12月海鹰物业公司外聘员工工资表、保险缴费信息单、2009年5月至2010年9月工资情况表、2016年11月24日会议记录表、会议纪要、通知、文字材料及光盘加以佐证。上述员工手册部分内容载明：“甲类过失……(6)在工作场所喧哗、嬉笑、行为不端、追逐打闹的……乙类过失……(3)不服从主管领导工作安排，影响工作的行为；(4)不服从上级命令及工作安排，有失职行为……(7)拒不执行公司指派工作的……(19)做出有损于物业公司名誉，行为较重者”。上述高艳华同志查包事件经过载明：“2016年11月初，院一项目部为杜绝安全隐患，履行保卫保密要求，对办公楼内物业人员实行下班查验包制度，明确由本人自行打开包接受查验并签字，但高艳华对该措施有异议并拒绝签字。11月1日，在下班时间例行检查时，高艳华摔包拒验，要求保安打开自己包检验并拿出手机进行拍摄。保安虽拉开拉链但未翻包检验，且未曾阻拦其离开。查验期间，高艳华在综合楼内拍照，严重违反保密要求”。上述高艳华院一层电梯间闹事经过载明：“2016年11月16日，高艳华于早晨7:00仍到一项目部负责区域工作，在项目部负责人与其沟通明确其调岗安排后，高艳华态度恶劣拒绝接受岗位调转安排，并在电梯间闹访，此正值上班高峰，严重影响办公秩序。后经院办说服，要求其“暂时留在办公楼工作，等待处理”后高艳华离开。上述高艳华同志到院办公楼16层院长办公室前闹访经过载明：“2016年11月24日上午，高艳华请假上后勤集团信访，公司支部书记、主管领导和办公室将他请到公司，进行了耐心的安抚、沟通，请她回去放心工作，集团与院正在研究，耐心等候，但高艳华限公司一天后答复。11月24日下午2点30分许，物业公司支部书记得知集团办公室主任和院协商情况后，电话告知高艳华后勤集团和院正在协调商讨，请再等一等。高艳华听后，未经允许，违反规定擅自到院办公楼16层院长办公室前闹访，不听劝阻无理取闹，严重影响办公楼工作。后经集团领导再三劝说下离开办公楼到物业公司解决”。上述高艳华同志闯东门事件经过部分内容载明：“2016年11月24日下午16点50分，后勤集团领导、物业公司党政领导及主管领导，对高艳华诉求给与正式回复……未等领导第二个问题答复意见说完，高艳华突然情绪失控，拍案而起，转身就走，并在公司5层、4层楼梯处做出跳楼状，在办公室人员将其拦下后对在场领导口出不逊、打骂挑衅，然后就势坐在地上拉扯领导哭闹耍赖，持续数秒后突然起身下楼，边走边扬言“到办公楼跳楼，让三院吃不了兜着走…后高艳华走到驱车赶到（翠云路—院东门南侧约30米）的物业公司书记车旁，突然钻入车后轮下躺下哭闹叫嚷，后勤集团、物业公司多名领导在现场，对她进行劝解，高艳华一概不听，口无遮拦的谩骂劝阻人员……”。上述海鹰物业公司外聘员工工资表显示2009年8月至2010年7月扣款5元为手续费及存档费，其余时间段未显示有扣款手续费及存档费情况。高艳华对航天海鹰公司出具员工守则及签收单、安全教育记录会议签到表中的签字、高艳华同志闯东门事件经过、高艳华同志到院办公楼16层院长办公室前闹访经过、高艳华院一层电梯间闹事经过、高艳华同志查包事件经过、2010年4月至2011年12月海鹰物业公司外聘员工工资表、保险缴费信息单、文字材料及光盘以及航天海鹰公司主张2011年3月至6月每月支付190元养老保险补助的真实性不持异议，对航天海鹰公司出具的其他证据以及上述其他主张不予认可。高艳华主张其与单位多次沟通返还税款、克扣工资事宜未果的情况下，2016年11月24日其与单位产生了纠纷，并向本院出具了三份诉求加以佐证。航天海鹰公司主张2016年11月24日，其单位针对高艳华的诉求与其进行沟通，但高艳华突然情绪失控叫嚷，严重影响办公楼的公共安全秩序。仲裁中，丰台仲裁委员会要求航天海鹰公司出具高艳华2015年1月至2016年11月的考勤记录，航天海鹰公司出具了高艳华2015年1月至2016年11月考勤记录、带薪休假申请单。上述2015年考勤记录未显示高艳华己休带薪年休假。上述带薪休假申请单显示高艳华2016年1月4日至2016年1月8日休假5天。高艳华对航天海鹰公司提交的上述考勤记录以及带薪休假申请单的真实性均不持异议。高艳华系外埠农业户口。
2016年12月5日，高艳华向丰台仲裁委员会申请仲裁，请求：1、确认2009年5月18日至2017年5月18日与航天海鹰公司存在劳动关系；2、航天海鹰公司支付违法解除劳动合同赔偿金30240元；3、航天海鹰公司支付2009年5月18日至2010年9月30日工资差额1380元；4、航天海鹰公司支付2009年5月18日至2016年11月24日高温津贴2500元；5、航天海鹰公司支付2009年5月至2011年11月存档费200元；6、航天海鹰公司支付2009年5月至2011年6月未缴纳养老补偿8400元：7、航天海鹰公司支付2015年度至2016年度未休年休假工资3200元；8、航天海鹰公司支付未提前30日通知解除劳动关系补偿一个月工资1890元；9、航天海鹰公司支付2015年9月1日至2016年1月31日延时及休息日加班工资1200元；10、航天海鹰公司返还2009年6月、2014年1月税款21094.2元；11、航天海鹰公司支付2014年4月1日至2016年11月24日增加工作量工资26660元；12、航天海鹰公司支付2009年5月至2011年6月未缴纳失业保险补偿8320元。丰台仲裁委员会于2017年4月12日作出裁决：一、高艳华自二〇〇九年五月十八日至二〇一六年十一月二十四日与北京航天海鹰物业管理有限责任公司存在劳动关系；二、北京航天海鹰物业管理有限责任公司于本裁决生效之日起七日内，支付高艳华二〇〇九年五月至二〇一一年六月未缴纳养老保险补偿四千零一十七元一角、未缴纳失业保险补偿四千一百一十六元；三、北京航天海鹰物业管理有限责任公司于本裁决生效之日起七日内，支付高艳华二〇一五年度未休年假工资一千一百九十六元七角八分；四、北京航天海鹰物业管理有限责任公司于本裁决生效之日起七日内，返还高艳华二〇〇九年八月至二〇一〇年七月手续费及存档费六十元；五、驳回高艳华其他仲裁请求。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实,有责任提供证据加以证明,没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。
因航天海鹰公司认可2009年5月18日至2016年11月24日与高艳华存在事实劳动关系，本院对此予以确认。
用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。劳动者与用人单位因劳动报酬问题产生争议时，在二年保存期间内，由用人单位承担举证责任。超出这一期间的则应适用“谁主张，谁举证”的证明责任分配规则。鉴于高艳华仅向本院出具了中国建设银行交易明细，但不足以证明其2009年5月18日至2010年7月31日出勤情况，故对2009年5月18日至2010年7月31日期间高艳华出勤情况，本院难以核查，对高艳华请求航天海鹰公司支付其上述此间工资差额的诉讼请求，本院难以支持。
因航天海鹰公司认可2009年5月至2011年6月未为高艳华缴纳养老、失业社会保险，且高艳华系外埠农业户口，依据《北京市农民工养老保险暂行办法》第十五条“因用人单位未参加养老保险或未按规定足额缴纳单位与个人的养老保险费，致使农民工不能按规定享受养老保险待遇的，用人单位应按照本办法的标准予以补偿”和《关于调整失业保险金发放标准的通知》(京人社就发〔2010〕299号)“……二、农民合同制工人一次性生活补助费由468元调整到588元。三、调整后的失业保险金发放标准自2011年1月1日起执行，其医疗补助金、供养直系亲属的抚恤金均按规定做相应调整……”的规定，扣除2011年3月至2011年6月航天海鹰公司已向高艳华支付的养老保险补助760元，航天海鹰公司还应支付高艳华2009年5月至2011年6月未缴纳养老保险补偿4160元、未缴纳失业保险补偿4116元。
由于高艳华对航天海鹰公司提交的员工守则、员工守则签收单、高艳华同志闯东门事件经过、高艳华同志到院办公楼16层院长办公室前闹访经过、高艳华院一层电梯间闹事经过、高艳华同志查包事件经过均不持异议，故对上述证据的真实性及证明力，本院予以采信。依据上述事情经过所阐述的事实，航天海鹰公司依据其单位员工守则与高艳华解除劳动合同关系，并无不妥。故对高艳华主张航天海鹰公司支付其违法解除劳动合同赔偿金、未提前30日通知解除劳动关系补偿1个月工资，缺乏事实依据，本院不予支持。
2015年度航天海鹰公司未安排高艳华休息带薪年休假，依据《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天”、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”、第十一条“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资”、第十二条“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足l整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位己过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-
当年度己安排年休假天数”的规定，航天海鹰公司应支付高艳华2015年度未休年假工资1196.78元。因高艳华认可其己休2016年带薪年休假，故对高艳华主张航天海鹰公司支付其2016年度未休年假工资的诉讼请求，缺乏事实依据，本院不予支持。
因高艳华对航天海鹰公司提交的工资表的真实性不持异议，故对上述证据，本院予以采信。依据上述证据显示扣款5元为手续费及存档费，且航天海鹰公司同意返还2009年8月至2010年7月扣款60元，故本院对此不持异议，航天海鹰公司应返还高艳华2009年8月至2010年7月手续费及存档费60元。高艳华就2009年5月至2009年7月、2010年8月至2011年11月航天海鹰公司每月扣除其5元作为存档费的事实，未向本院提交相关证据证明，故对高艳华的上述主张，本院难以采信。对高艳华主张航天海鹰公司支付其2009年5月至2009年7月、2010年8月至2011年11月存档费的诉讼请求，缺乏事实依据，本院不予支持。
由于高艳华属于室内保洁，且未向本院出具其每年6月至8月期间在33℃（含33℃）以上室内工作场所工作的证据，故对高艳华主张航天海鹰公司支付其高温津贴的诉讼请求，缺乏事实依据，本院不予支持。
参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”的规定，高艳华提交的证据不足以证明其在职期间存在延时及休息日加班情况，故对高艳华主张航天海鹰公司支付在职期间延时及休息日加班工资的诉讼请求，缺乏事实依据，本院不予支持。
高艳华请求航天海鹰公司支付增加工作量工资的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。
高艳华请求航天海鹰公司返还税款的诉讼请求，不属于劳动争议的受案范围，故本院不予处理。
综上所述，依照《北京市农民工养老保险暂行办法》第十五条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、高艳华自2009年5月18日至2016年11月24日与北京航天海鹰物业管理有限责任公司存在劳动关系；
二、北京航天海鹰物业管理有限责任公司于本判决生效之日起七日内，支付高艳华2009年5月至2011年6月未缴纳养老保险补偿4160元、未缴纳失业保险补偿4116元；
三、北京航天海鹰物业管理有限责任公司于本判决生效之日起七日内，支付高艳华2015年度未休年假工资1196.78元；
四、北京航天海鹰物业管理有限责任公司于本判决生效之日起七日内，返还高艳华2009年8月至2010年7月手续费及存档费60元；
五、驳回高艳华其他诉讼请求。
如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由高艳华负担，已交纳。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。
审 判 长 周生辉
人民陪审员 张克敏
人民陪审员 李 静
二〇一七年十二月十五日
书 记 员 刘钟泽
胡嘉娱