北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）京0105民初8205号
原告（被告）：毕慧茹，女，1987年11月10日出生，汉族，乐投海外置业有限责任公司高级置业顾问，住北京市朝阳区.
委托诉讼代理人：李新振，北京市富成律师事务所律师。
被告（原告）：北京中金安石资产管理有限公司，住所地北京市朝阳区东三环中路39号院17号楼12层1508。
法定代表人：张恒，总经理。
委托诉讼代理人：贺勤超，北京市潮阳律师事务所律师。
原告（被告）毕慧茹与被告（原告）北京中金安石资产管理有限公司（以下简称中金安石公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，毕慧茹及其委托诉讼代理人李新振，中金安石公司委托诉讼代理人贺勤超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
毕慧茹向本院提出诉讼请求如下：判令中金安石公司1.支付2015年7月7日至2016年6月7日未签订劳动合同双倍工资44000元；2.支付2016年12月1日至2016年12月20日工资2574元；3.支付违法解除劳动关系赔偿金16000元；4.支付2015年6月7日至2016年12月20日未休年假工资3678元；5.支付2015年6月7日至2016年12月20日加班工资12931元。事实和理由：2015年6月毕慧茹入职中金安石公司，担任期货下单员，在职期间未签订劳动合同，约定月工资4000元。2016年12月1日至2016年12月20日没有发放工资，经常安排加班，没有支付加班费。在中金安石公司工作1.5年，没有休过年休假。2016年12月20日，中金安石公司在没有任何理由的情况下，口头通知与毕慧茹解除劳动关系，应当支付违法解除劳动关系赔偿金。因毕慧茹不服仲裁裁决结果，诉至法院。
中金安石公司辩称，不同意毕慧茹的诉讼请求。双方签订过劳动合同，也没有安排毕慧茹加班，解除属于合法解除，不应当支付违法解除劳动关系赔偿金。
中金安石公司向本院提出诉讼请求如下：1.不支付毕慧茹工资1931.03元；2.不支付年休假工资551.72元；3.不支付违法解除劳动关系赔偿金12000元；4.不支付双倍工资差额137.93元。诉讼过程中中金安石公司同意按照仲裁裁决支付毕慧茹2016年12月1日至2016年12月20日期间工资，并撤销第一项诉讼请求。事实和理由：2015年6月毕慧茹入职中金安石公司，签订有劳动合同。2016年12月份，因公司操作系统升级，在与毕慧茹协商后，一致同意办理工作交接和解除劳动关系，中金安石公司同意支付解除劳动关系经济补偿金，但随后毕慧茹申请劳动仲裁，因涉及仲裁，中金安石公司停止支付其经济补偿金。中金安石公司不服仲裁裁决结果，诉至法院。
毕慧茹辩称，不同意中金安石公司的诉讼请求，坚持己方的诉讼请求。
2016年12月20日毕慧茹向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求中金安石公司支付：1.2016年6月7日至2016年12月20日未签劳动合同双倍工资28000元；2.解除劳动关系经济补偿金4000元；3.2015年6月7日至2016年12月20日延时加班费12931元；4.2015年和2016年未休年假工资1839元。2017年2月27日毕慧茹撤回上述仲裁申请，并于同日持本案诉讼请求向该仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会作出京朝劳人仲字[2017]第06281号裁决书，裁决：一、中金安石公司支付毕慧茹2016年12月1日至2016年12月20日期间工资1931.03元；二、中金安石公司支付毕慧茹2016年度未休年休假工资551.72元；三、中金安石公司支付毕慧茹违法解除劳动关系赔偿金12000元；四、中金安石公司支付毕慧茹2016年6月7日未签订劳动合同双倍工资差额137.93元；五、驳回毕慧茹的其他仲裁请求。双方均不服裁决，向本院提起诉讼。
双方当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换，对当事人无争议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院认定事实如下：毕慧茹2015年6月7日入职中金安石公司，担任期货下单员。
对于有争议的证据和事实，本院认定如下：
毕慧茹主张每月工资4000元，其中3000元通过银行转账形式发放，1000元通过现金发放。毕慧茹提交银行卡对账单和智联招聘网页截图，毕慧茹主张银行卡对账单显示中金安石公司股东任兴旺每月15日左右向毕慧茹转账工资，2015年11月16日和2016年5月16日转账的1000元系因老板出差，现金发放改为转账发放；智联招聘网页截图显示中金安石公司期货下单员岗位薪资为4000元—6000元。中金安石公司认可银行卡对账单的真实性，但不认可股东任兴旺的转账性质系工资，不认可智联招聘网页截图；中金安石公司主张毕慧茹每月工资3000元，并提交毕慧茹签字的工资条；毕慧茹认可2016年2月、3月、4月、9月的工资条，但主张还有领取1000元现金工资的签字被中金安石公司剪裁拼接，不认可2016年10月、11月的工资条签字。
中金安石公司主张毕慧茹入职后签订有劳动合同，合同期限为2015年6月7日至2016年6月6日，劳动合同因为搬家遗失了，2016年6月7日后没有续签合同，但双方劳动关系一直存续。毕慧茹在2016年12月20日第一次提出仲裁申请，在申请书中自书“双方签订有固定期限劳动合同，合同期限为2015年6月7日至2016年6月6日”，毕慧茹在劳动监察大队投诉时也自述签订过劳动合同。中金安石公司提交2016年12月20日毕慧茹书写的仲裁申请书。毕慧茹认可仲裁申请书的真实性，但主张未签订过劳动合同。关于为何在仲裁申请书中自认签订有劳动合同，毕慧茹陈述称中金安石公司领导通知其离职时，其问领导双方是否签过劳动合同，领导告知签过合同，毕慧茹以为然，在第一次仲裁申请书中就写“双方签订有固定期限劳动合同”；其后同事说没有签订过劳动合同，毕慧茹回家亦未找到劳动合同，遂认为双方没有签订劳动合同，撤回第一次仲裁申请，在第二次仲裁申请中主张未签订劳动合同双倍工资差额。
毕慧茹主张2016年12月16日中金安石公司法定代表人找其谈话，无故通知其离职，属于违法解除劳动合同，并提交工作交接时录像视频；中金安石公司认可视频真实性，主张因公司系统升级，毕慧茹的工作能力已经不适合，公司在劳动监察部门出具了离职证明，双方属协商一致解除劳动合同。审理中毕慧茹主张离职时间为2016年12月23日，并提交请假审批单；中金安石公司认可仲裁认定的毕慧茹离职时间为2016年12月20日。鉴于仲裁阶段“双方一致认可2015年6月7日至2016年12月20日期间存在劳动关系”，且毕慧茹在起诉状中亦主张工作到2016年12月20日，毕慧茹提交的请假审批单及其在庭审中的陈述不足以推翻其之前主张，本院认定双方劳动关系存续至2016年12月20日。
毕慧茹主张2015年6月7日至2016年12月20日每年应休年休假5天，共有10天未休年休假。中金安石公司主张2015年的未休年休假工资已经超过仲裁时效，不应支持；2016年毕慧茹已经休过1天年休假。毕慧茹主张2014年全年在光大银行工作，休息半年后入职中金安石公司。
毕慧茹主张每天中午加班1小时，共延时加班375小时，没有支付过加班费；中金安石公司对此不予认可。
本院认为：劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
关于月工资标准，毕慧茹的银行对账单中显示中金安石公司股东任兴旺每月15日左右定期向毕慧茹转账，中金安石公司虽否认其性质为工资，但作为用人单位未证明工资发放形式，且根据常理判断，可以认定转账性质系工资。毕慧茹主张每月另有工资1000元通过现金领取+签字确认方式发放，并结合其银行对账单中的转账记录，其陈述具有合理性，中金安石公司作为用人单位，未能提交毕慧茹在职期间完整的工资支付记录，且其提交的部分月份工资条毕慧茹对其完整性不予认可，故本院采信毕慧茹的主张，认定毕慧茹每月工资4000元。
关于劳动合同签订情况，毕慧茹作为完全民事行为能力人，对其是否与用人单位签订过劳动合同应当是明知、明确的，其在仲裁申请书中自认与中金安石公司签订有劳动合同，后又以同事告诉其没有签订过合同、自己没找到合同为由主张双方未签订劳动合同，不具有合理性，本院对毕慧茹在审理中的主张不予采信，并采信双方签订有合同期限为2015年6月7日至2016年6月6日的劳动合同。2016年6月7日中金安石公司未与毕慧茹续签劳动合同，应当支付未签订劳动合同双倍工资差额。
关于劳动关系解除情况，中金安石公司作为用人单位，未举证证明与毕慧茹协商一致、依法解除劳动关系，故本院采信毕慧茹关于中金安石公司违法解除劳动关系的主张，中金安石公司应当支付违法解除劳动关系赔偿金。
关于年休假情况，毕慧茹未举证证明其入职中金安石公司之前连续工作满一年，故其应自2016年6月7日起享有年休假，中金安石公司未举证证明毕慧茹年休假情况，本院采信毕慧茹未休过年休假的主张，2016年6月7日至2016年12月20日毕慧茹应休年休假2天，中金安石公司应支付未休年休假工资。
关于加班情况，毕慧茹未举证证明加班事实，故其要求中金安石公司支付加班费的诉讼请求，缺乏事实依据，本院不予支持。
中金安石公司认可未发放2016年12月1日至2016年12月20日期间工资，应当按照毕慧茹的工资标准予以支付。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、北京中金安石资产管理有限公司于本判决生效后七日内支付毕慧茹二〇一六年十二月一日至二〇一六年十二月二十日期间工资2574元；
二、北京中金安石资产管理有限公司于本判决生效后七日内支付毕慧茹未休年休假工资736元；
三、北京中金安石资产管理有限公司于本判决生效后七日内支付毕慧茹违法解除劳动关系赔偿金16000元；
四、北京中金安石资产管理有限公司于本判决生效后七日内支付毕慧茹二〇一六年六月七日未签订劳动合同双倍工资差额184元；
五、驳回毕慧茹的其他诉讼请求；
六、驳回北京中金安石资产管理有限公司的全部诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由毕慧茹负担5元（已交纳），北京中金安石资产管理有限公司负担5元（已交纳）。
如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审判员 全军
二〇一八年三月三十日
书记员 ＸＸ