江苏省扬中市人民法院民 事 判 决 书（2017）苏1182民初2504号原告：赵围芝，女，汉族，1968年6月17日生，住云南省曲靖市师宗县。委托诉讼代理人：张卫华，江苏江洲律师事务所律师。被告：如皋市尚宏船务有限公司，住所地江苏省如皋市长江镇长新街50号。法定代表人：李应见，公司总经理。委托诉讼代理人：顾海燕，扬中市丰裕法律服务所法律工作者。原告赵围芝与被告如皋市尚宏船务有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2017年7月19日立案受理后，依法由审判员常红适用简易程序独任进行了公开开庭审理。原告赵围芝的委托诉讼代理人张卫华及被告如皋市尚宏船务有限公司的委托诉讼代理人顾海燕均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告赵围芝向本院提出诉讼请求：一.裁决被告立即支付原告停工留薪期工资24080元（172天×140元/天）、护理费20640元（172天×120元/天）、一次性伤残补助金46200元（11个月×140元/天）、一次性工伤医疗补助金70000元、一次性伤残就业补助金30000元、住院伙食补助费3300元（33天×100元/天）、交通费5000元、劳动能力鉴定费200元，以上合计199420元；二.裁决被告支付原告未签订书面劳动合同二倍工资46200元；三.裁决被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金4200元；四.支付二次手术费20000元。事实与理由：原告于2016年4月入职被告处，双方未签订书面劳动合同，工资每天140元。2016年7月29日原告在工作过程中受伤，被评定为八级伤残。依据法律规定，被告应支付各项补偿。原告于2017年3月23日申请仲裁，原告认为仲裁认定的标准太低，且未支持双倍工资不符合法律规定。被告如皋市尚宏船务有限公司辩称，双方签订劳动合同是在申请工伤认定时，被告与原告确认一致，且据此进行了工伤认定，现原告认为没有签订劳动合同有悖诚信原则，二倍工资不应支持。关于二次手术费，原告在进行伤残等级鉴定时以书面方式承诺放弃后期治疗费，否则不应进行伤残鉴定，所以二次手术费应由原告本人承担。原告2017年2月21日向李群邮寄的解除劳动合同通知书我方未收到，李群居住在新韩通船厂宿舍内，并不居住在八桥镇华生小区，故双方的劳动合同并未解除，原告的其他工伤损失应当按照损失的20%计算。原告所享受工伤保险待遇依据不足，停工留薪期仅有一份休息证明，不能证明被告的停工留薪期为172天。本院经审理认定事实如下：原告赵围芝于2016年4月20日至被告如皋市尚宏船务有限公司处工作，2016年7月29日在工作中受伤，入院治疗32天。2016年10月11日经扬中市人力资源和社会保障局认定为工伤，2017年1月16日经镇江市劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残，原告垫付劳动能力鉴定费200元。被告如皋市尚宏船务有限公司未为原告赵围芝缴纳社会保险。原告赵围芝于2017年2月21日以原告未签订书面劳动合同、未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，邮寄至扬中市华生小区，收件人李群，经查询，该邮件于2月25日由李群签收。原告赵围芝2016年4月20日至同年7月29日工资数额分别为：1995元、5470元、3920元、2520元，月平均工资标准3476.25元。2017年3月23日，赵围芝向扬中市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、支付一次性伤残补助金46200元、一次性伤残就业补助金30000元、一次性工伤医疗补助金70000元；二、支付停工留薪期工资24080元；三、支付交通费5000元、护理费20640元、住院伙食补助费3300元、劳动能力鉴定费200元；四、支付未签订书面劳动合同二倍工资46200元；五、支付经济补偿金4200元；六、支付二次手术费20000元。2017年6月30日，该委作出扬劳人仲案字[2017]第115号仲裁裁决书，裁决：一、如皋市尚宏船务有限公司支付赵围芝一次性伤残补助金38238.75元、一次性工伤医疗补助金70000元、一次性伤残就业补助金30000元、停工留薪期工资19351.13元、经济补偿金3476.25元、劳动能力鉴定费200元、护理费2640元、住院伙食补助费660元。驳回了赵围芝的其他仲裁请求。原、被告均不服该裁决，引发本案诉讼。另查明，2016年9月16日，原告赵围芝向李群出具了授权委托书，载明“委托李群代为办理工伤认定事宜，授权范围：提供申请及证明材料，代表我接受调查核实、代为接收相关文书”，后李群向劳动保障部门提交了劳务合同，时间自2016年3月1日至2017年3年1日，签订日期注明为“2016年4月20日”，庭审中双方均认为该合同系在原告发生工伤后签订，但原告否认系其本人签字。上述事实有身份证、门诊病历、出院记录、认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论通知书、银行交易记录、劳动能力鉴定费票据、解除劳动合同通知书、顺丰速运邮寄单及网上查询单、工资表、收条、授权委托书、新韩通劳务用工劳务合同、扬劳人仲案字[2017]第115号仲裁裁决书及双方当事人的陈述在卷作证，本院予以确认。本院认为，本案的争议焦点为双方的劳动关系何时解除？原告赵围芝于2017年2月21日将解除劳动关系的书面通知书邮寄至扬中市华生小区，收件人李群，经查询，该邮件于2月25日由李群签收，被告虽对该事实持有异议，但并未提供相反的证据予以反驳，故对被告的该项辩称意见本院不予采信。庭审中，被告自认赵围芝发生工伤后，被告单位仅有李群负责与赵围芝洽谈工伤赔偿事宜，故赵围芝将解除劳动关系通知书邮寄给李群个人的行为并无不当。原告发生工伤后，一直未回被告公司上班，2017年2月21日，其向被告邮寄解除劳动关系通知书的行为表明原告赵围芝已不愿继续履行劳动合同，故双方解除劳动关系的时间为2017年2月25日。本案的争议焦点二：原告主张的双倍工资是否应当支持？原、被告均认可工伤认定过程中提交的落款为“2016年4月20日”的劳务合同系在赵围芝发生工伤后为进行工伤认定所签，但原告发生工伤后，用人单位进行工伤认定并非以补充签订劳动合同为唯一必要条件，被告亦无证据证明补充签订该劳务合同系赵围芝的真实意思表示，故被告应当支付二倍工资差额，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。但原告在2016年7月29日在工作中受伤后，原告享受停工留薪期，该期间内，原告未正常提供劳动，双方的劳动合同处于中止状态，停工留薪期满后原告未再回被告公司提供劳动，双方劳动合同由原告提出解除，故因未签订书面劳动合同的双倍工资自2016年5月20日计算至2016年7月29日，合计8390.95元。争议焦点三：原告主张的各项费用是否合理？对二次手术费，原告自认在伤残鉴定机构作出了放弃后续治疗的承诺，系对其权利的自由处分，现其违反承诺主张后续治疗费违反了禁止反言原则，对该项主张本院不予支持。原告主张的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金均符合法律规定，本院予以支持。对停工留薪期，被告未举证证明自工伤发生后至2017年1月16日原告被评定为伤残八级止，期间被告通知原告到岗工作，故原告主张停工留薪期计算至伤残评定之日并无不当，本院予以支持。对经济补偿金，被告未为原告缴纳社会保险，原告发生工伤后据此提出解除劳动关系并无不当，被告依法应当支付经济补偿金。对交通费，原告未举证证明其因本次交通事故产生的具体交通费，需承担举证不能的不利后果。综上，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、第八十二条、《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十七条、第六十二条第二款之规定，《江苏省实施办法》第二十条、第二十四条第三款、第二十八条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、被告如皋市尚宏船务有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告赵围芝一次性工伤医疗补助金70000元、一次性伤残就业补助金30000元、一次性伤残补助金38238.75元、停工留薪期工资19351.13元、经济补偿金3476.25元、劳动能力鉴定费200元、护理费2640元、住院伙食补助费660元、未签订书面劳动合同的工资差额8390.95元，以上合计172957.08元。二、驳回原告赵围芝的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告如皋市尚宏船务有限公司负担（此款原告已预交）。如不服本判决，可在本判决书送达后十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省镇江市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费(收款人：江苏省镇江市中级人民法院；收款人账号：11×××61；收款人开户行：工行镇江永安路支行)。审判员  常红二〇一七年十月十六日书记员  李滢