浙江省温州市瓯海区人民法院民 事 判 决 书（2017）浙0304民初6769号原告：茹小涛，男，1975年3月6日出生，汉族，住河南省渑池县。委托诉讼代理人：鲍乐星，浙江震瓯律师事务所律师。被告：温州市豪强摩配有限公司。住所地：浙江省温州市瓯海区仙岩工业园瓯泰路**号。统一社会信用代码：91330304X09390906H。法定代表人：朱寿华，总经理。委托诉讼代理人：杨平瓦，浙江泽商律师事务所律师。委托诉讼代理人：叶湘，浙江泽商律师事务所律师。原告茹小涛与被告温州市豪强摩配有限公司（以下简称豪强公司）劳动争议一案，本院于2017年9月29日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告茹小涛的委托诉讼代理人鲍乐星、被告豪强公司的委托诉讼代理人杨平瓦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告茹小涛向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告工伤保险待遇合计38000.6元；2、被告支付原告经济补偿金72831元；3、被告赔偿原告失业保险待遇71424元。事实和理由：原告系被告豪强公司的员工，至原告申请仲裁之日止，原告已在被告处工作十五年六个月。被告违反法律规定，未为原告缴纳失业保险、养老保险、医疗保险等社会保险费。2017年6月4日上午10时许，原告在豪强公司冲压车间操作冲床时，不慎被机器压伤右手中指，后被送往医院进行治疗，诊断为“1、右中指外伤；2、右中指末节缺损”。温州市瓯海区人力资源和社会保障局于2017年6月28日“温瓯人社工认[2017]531号工伤认定决定书”，认定原告受到事故伤害属于工伤。后温州市劳动能力鉴定委员会于2017年7月24日作出“温劳鉴工[2017]1451号”劳动能力鉴定结论，鉴定原告因工致残等级为十级。被告拒不支付应由其承担的工伤保险待遇。原告向温州市瓯海区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称瓯海仲裁委）申请仲裁，该委作出温瓯劳人仲高案字[2017]第73号仲裁裁决书。原告不服上述裁决，向法院提起诉讼。被告豪强公司辩称，1、原告要求被告支付工伤保险待遇费用过高，对清单中医疗费、护理费、一次性工伤医疗补助金项目有异议，被告无事实及法律依据。停工留薪期间工资过高，时间过长，应当按照每月2823元，计算15天为1411.5元。2、经济补偿金的时间有异议，原告是2016年3月份的新员工，应该计算为2823元/365天*520天=4021元。3、原告是自动离职，被告多次要求原告回去工作，不符合领取失业保险金的条件。本院经审理认定事实如下：原告茹小涛于1995年到被告豪强公司工作，2014年9月原告离职，2016年3月23日原告再次到被告处工作。2017年3月1日，原告与被告签订劳动合同书，约定合同期限为1年，自2017年3月1日至2018年2月28日止，劳动报酬按照计件工资计算，次月31日前以货币形式足额支付工资。被告为原告缴纳了工伤保险费，未缴纳其他社会保险费。2017年6月4日上午10时许，原告茹小涛在被告豪强公司冲压车间操作冲床时，不慎被机器压伤右手中指，后被送往医院进行治疗，诊断为右中指外伤、右中指末节缺损。2017年6月22日，经温州市豪强摩配有限公司人民调解委员会主持调解，原告茹小涛与被告达成调解协议：1、原告要求被告为其进行工伤认定、劳动能力鉴定；2、若原告评上伤残等级，所得社保赔偿金归原告所有，但工伤、评级期间所产生的费用由原告个人承担，被告将不承担期间原告所支出的工伤医疗费、误工费、生活补助金等；3、若评级失败，被告愿意支付原告工伤期间所产生医药费；4、双方今后不得再对此事提出异议或提起诉讼。2017年6月28日，温州市瓯海区人力资源和社会保障局作出温瓯人社工认〔2017〕531号认定工伤决定书，认定原告受到的事故伤害为工伤。2017年7月24日，温州市劳动能力鉴定委员会作出温劳鉴工〔2017〕1451号劳动能力鉴定结论，评定原告因工致残等级为10级。2017年8月8日，原告向瓯海仲裁委申请仲裁，请求裁决：1、自2017年9月4日起解除劳动关系；2、被告支付原告工伤保险待遇合计38000.6元；2、被告支付原告经济补偿金72831元；3、被告赔偿原告失业保险金71424元。2017年9月2日，原告以被告未为原告缴纳社会保险费、未提供劳动保护致使原告因工作原因受伤为由，向被告邮寄通知书，提出解除劳动关系，于9月4日投递至被告处。瓯海仲裁委于2017年9月18日作出温瓯劳人仲高案字〔2017〕第73号仲裁裁决书，裁决：一、原告与被告豪强公司的劳动关系自2017年9月4日起解除；二、被告豪强公司于本裁决书生效之日起十五日内，支付原告工伤保险一次性伤残就业补助金9397.5元、停工留薪工资3174.5元；三、被告支付原告经济补偿金4522.58元；四、裁决被告豪强公司赔偿原告失业保险金待遇8928元；五、驳回原告其他仲裁请求。原告不服，诉至本院，提出上述诉讼请求。2017年10月9日，被告向温州市中级人民法院提出撤销仲裁裁决书申请，温州市中级人民法院因原告已向基层法院提起诉讼，故裁定驳回被告的申请。另查明，自2016年7月至2017年6月，原告应发工资分别为3275元、3689元、3720元，3891元、3163元、3403元、1816元、949元、4348元、3297元、3375元、780元。以上事实由原、被告的陈述，原告提供的工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、社保缴纳记录、劳动合同书、劳动工龄证、EMS邮件回执、邮件查询记录、解除劳动合同通知书、仲裁裁决书，被告提供的调解协议书、民事裁定书、工资表及银行卡交易明细予以证实。另原告提供的医疗费票据，被告对其关联性有异议，治疗工伤所需的医疗费应由工伤保险基金支付，故本院不作认定。被告提供的《辞退与辞职管理规定》、《员工考勤管理办法》、安全生产管理基础台账、照片，原告对其真实性、关联性、合法性均有异议，该证据由被告单方制作，没有其他证据佐证，本院不予认定。被告提供的工资表及银行卡交易明细，原告对工资表真实性有异议，主张原告的工资还有部分是现金发放，原告没有提供相应的反驳证据，被告提供的工资表有银行卡发放记录相印证，故本院予以认定。本院认为，根据原、被告双方的诉辩意见，本院对争议焦点确定并评析如下：一、关于原告请求经济补偿的问题。原告主张被告未依法为其缴纳社会保险费，与其解除劳动关系，要求被告支付经济补偿。被告主张多次通知原告返回工作岗位，原告属于无故旷工，应认定自动离职。被告对其主张的事实未提供相应证据，本院不予采信。依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者依照本法第三十八条规定向用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告茹小涛主张2014年9月前的工作年限应计算在内，2014年9月双方劳动关系解除，双方对解除原因存在争议但均未提供证据，于2016年3月重新建立劳动关系。故计算经济补偿的工作年限为自2016年3月23日至2017年9月4日。2017年1月、2月的应发工资低于2017年温州市最低工资标准1860元。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条的规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。因此原告2017年1、2月工资应按照1860元计算。原告2017年6月仅工作4天，应发工资780元不能反映月工资情况。故参照2016年7月至2017年5月的平均工资3261.9元作为经济补偿计算的基数。被告豪强公司应当向原告支付经济补偿4892.85元（3261.9元×1.5）。二、关于工伤保险待遇。职工因工受伤依法享有工伤保险待遇。被告豪强公司已为原告办理工伤保险，依照国务院《工伤保险条例》、《中华人民共和国社会保险法》、《浙江省人力资源和社会保障厅、浙江省财政厅关于贯彻落实国务院修〈工伤保险条例〉若干问题的通知》（浙政发[2011]253号）的相关规定，职工因工作遭受事故伤害，享受工伤医疗待遇，治疗工伤所需的医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、鉴定费、交通费应由工伤保险基金支付。故原告请求被告支付医疗费、一次性工伤医疗补助金、没有法律依据，本院不予支持。原、被告在温州市豪强摩配有限公司人民调解委员会主持下签订的《调解协议书》，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十七条的规定，当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议，具有劳动合同的约束力，可以作为人民法院裁判的根据。调解协议书中的约定属于“用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利”情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定应属于无效条款。原告因工致十级伤残，停工留薪期间工资、一次性伤残就业补助金、护理费应该由用人单位即被告支付。被告需向原告支付的工伤保险待遇有：1.一次性伤残就业补助金，依据《浙江省人力资源和社会保障厅、浙江省财政厅关于贯彻落实国务院修〈工伤保险条例〉若干问题的通知》（浙政发[2011]253号）规定，十级伤残的一次性伤残就业补助金为支付2个月用人单位所在工伤统筹地上年度平均工资，故原告主张一次性伤残就业补助金9397.5元，属合理范围，本院予以支持；2.停工留薪期间的原工资福利待遇，依照《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工受伤接受工伤医疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位支付，但工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，原告没有向法庭提交相关治疗证明，本院结合原告的伤势、伤残等级评定的时间等，酌情确定原告的停工留薪期间为1个月，故本院计算停工留薪期间的工资福利待遇为3261.9元；3.护理费，依照《工伤保险条例》第三十三条的规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由用人单位负责，本院结合原告的伤势，并不存在护理依赖，原告也未提供相应的证据，故不予以支持。三、关于失业保险待遇损失。根据《关于〈浙江省失业保险条例〉实施中若干具体操作问题的通知》第一条的规定，“因用人单位未依法缴纳社会保险费，提出解除劳动合同的”属于“劳动者非因本人意愿中断就业”。故依照《浙江省失业保险条例》第四十七条的规定，因被告未按规定为原告缴纳失业保险费，致使原告不能按照规定享受失业保险待遇，用人单位应当按照失业保险待遇损失的二倍给予赔偿。依照《浙江省失业保险条例》第二十二条、二十三条的规定，失业人员每月领取失业保险金的标准，由设区的市根据省人民政府确定的企业最低工资的百分之七十至百分之八十确定。失业人员享受失业保险待遇的期限，根据本人及其失业前所在单位累计缴纳失业保险的时间确定，缴费时间满一年的，领取二个月失业保险；缴费时间一年以上的，一年以上的部分，每满八个月增发一个月失业保险金，余数超过四个月不满八个月的，按照八个月计算。故根据原告在被告处的工作时间，确认享受失业保险待遇的期限为3个月。2017年温州市最低工资标准为1860元，酌情确认按最低工资的80%计算。故被告应支付原告失业保险待遇损失为8928元（1860元/月×80%×3个月×2）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第四十八条、第七十二条、第八十条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《失业保险条例》第十四条，第十八条，《浙江省失业保险条例》第二十二条、第二十三条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、被告温州市豪强摩配有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告茹小涛26480.25元。二、驳回原告茹小涛的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由被告温州市豪强摩配有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省温州市中级人民法院。审 判 员 张伟伟二〇一七年十二月二十八日代书记员 陈晓婵?附告：判决适用的法律条文及当事人应知的相关事项一、判决适用的法律条文1.《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2.《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第八十条在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。3.《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。4.《失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。第十八条失业保险金的标准，按照低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的水平，由省、自治区、直辖市人民政府确定。5.《浙江省失业保险条例》第二十二条失业人员每月领取失业保险金的标准，由设区的市根据省人民政府确定的企业最低工资的百分之七十至百分之八十确定。第二十三条失业人员享受失业保险待遇的期限（以下称享受待遇期限），根据本人及其失业前所在单位累计缴纳失业保险费的时间（以下称缴费时间）确定：（一）缴费时间不满一年的，不领取失业保险金；（二）缴费时间满一年的，领取二个月失业保险金；（三）缴费时间一年以上的，一年以上的部分，每满八个月增发一个月失业保险金，余数超过四个月不满八个月的，按照八个月计算，但享受待遇期限最长不超过二十四个月。第四十七条因用人单位不按照规定参加失业保险、不按照规定缴纳失业保险费等原因，造成失业人员不能按照规定享受失业保险待遇、农民合同制职工不能按照规定享受一次性生活补助的，用人单位应当按照其失业保险待遇损失或者一次性生活补助损失总额的二倍给予赔偿。4.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。二、当事人应知的相关事项1.上诉人应按一审案件受理费标准预交上诉案件受理费（对财产案件提起上诉的，按照不服一审判决部分的上诉请求数额交纳案件受理费），在向人民法院提交上诉状时预交到温州市中级人民法院。2.当事人一般应自案件裁判文书生效后10日内向人民法院领取裁判文书生效通知书。3.当事人负担的诉讼费应在裁判文书生效后10日内来院交纳，或通过汇款交纳；当事人需要退还诉讼费用的，应在裁判文书生效后10日内来院办理诉讼费用退费手续。4.根据法律、司法解释的规定，发生法律效力的民事判决、裁定、调解书，当事人必须履行。被执行人未按法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息，未按法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。5.当事人一方拒绝履行的，对方当事人可以在履行期限届满后的二年内向第一审人民法院申请执行。申请执行人超过申请执行时效期间向人民法院申请强制执行的，人民法院应予受理。被执行人对申请执行时效期间提出异议，人民法院经审查异议成立的，裁定不予执行。6.拒不履行人民法院已经发生法律效力的判决、裁定的；隐藏、转移、变卖、毁损已被查封、扣押的财产，或者已被清点并责令其保管的财产，转移已被冻结的财产的；以暴力、威胁或者其他方法阻碍司法工作人员执行职务的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。-??1?-?*ArabicDash?-2-??*ArabicDash?-1-?