北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）朝民初字第13844号
原告（被告）北京龙头房地产开发有限公司，住所地北京市朝阳区南新园西路8号。
法定代表人石田英雄，董事长
委托代理人金元国，男，1976年1月31日出生，朝鲜族，北京龙头房地产开发有限公司董事长秘书，住北京市朝阳区西坝河东里3号楼403。
委托代理人梅志新，女，1983年11月3日出生，汉族，北京龙头房地产开发有限公司法务，住北京市朝阳区化工路双河家园4－2－2－1804。
被告（原告）刘庆文，男，1959年8月4日出生。
原告（被告）北京龙头房地产开发有限公司（以下简称龙头公司）与被告（原告）刘庆文（以下称姓名）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。龙头公司的委托代理人金元国、梅志新及刘庆文到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
龙头公司诉称：刘庆文于1998年4月7日与我公司签订固定期限劳动合同，担任资材部采购。2008年4月7日续签为无固定期限劳动合同。2013年5月8日，公司因机构调整、职能整合，取消了资材部，公司多次就调整岗位问题与刘庆文协商，刘庆文既不同意公司安排的工作岗位，也不接受公司安排的培训，经多次协商未果，我公司才与其于2013年11月15日解除劳动合同。刘庆文的工资已支付至2013年11月15日。请求判令我公司不支付刘庆文解除劳动合同赔偿金158770.51元、不支付2013年10月11月工资差额及25%经济补偿金5039.18元、不支付2013年未休带薪年假工资2754.64元。
刘庆文辩称并诉称：不同意龙头公司的诉讼请求。我于1991年8月进入北京四达塑料电器厂工作，后该厂与日本北海株式会社合作成立龙头公司，我自1998年4月7日与龙头公司签订劳动合同，一直在该公司工作至2013年11月20日其与我违法解除劳动合同。2013年5月14日，龙头公司在未与我进行协商的情况下，要求我调入综合工作部，从事清扫、搬运、劳动派遣等与我与原工作不相符的工作，并专门制订了一系列不公平、不平等、不合理、带有侮辱歧视性的不合法的管理规定。我予以拒绝。2013年5月16日龙头公司下发《待岗通知书》，让我回家待岗，期间我仍坚持到单位上班。我申请仲裁要求撤销待岗决定并补发工资，2013年11月11日收到裁决书，11月15日龙头公司下发了解除劳动合同的告知函，强行与我解除劳动合同。北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会的裁决在计算我的平均工资及带薪年休假工资时计算有误，龙头公司未提前解除劳动合同应当支付一个月工资，且龙头公司应支付我2013年10月11月的饭补和交补。因此请求判令龙头公司支付我违法解除劳动合同的赔偿金196631.1元、未提前一个月通知解除劳动合同的一个月工资4369.58元、支付2013年10月、11月拖欠的工资6779.16元及无故克扣、拖欠工资25%的经济补偿金1694.79元，支付10月、11月的饭补、交补720元、2013年未休年假10天的工资报酬4018元。
龙头公司辩称：不同意刘庆文的诉讼请求。我公司解除劳动合同有合法依据，违法解除劳动合同的赔偿金和待通知金是相互冲突的，2013年10月、11月刘庆文没有到岗，25%的经济补偿金没有法律依据，交通补贴是每个季度提供发票报销的，刘庆文没有提供发票，过了期限。饭补是打卡的。关于年假，2013年应当是9天，刘庆文休了5天，应当只有4天。
经审理查明：刘庆文于1998年4月7日与龙头公司签订劳动合同，约定在资材部资材岗位工作，2008年4月7日续签为无固定期限劳动合同。2013年龙头公司取消了资材部，并于2013年5月14日召集刘庆文等9人召开会议，称公司为了解决目前没有工作岗位的人员成立了综合工作部，主要职责是按公司的工作需求进行再培训、再配置、服务、清扫、维修、外派等综合性的工作，并确保现有工资待遇不变，要求刘庆文等人考虑进入综合工作部工作。刘庆文表示不同意调岗至综合工作部。5月15日龙头公司对刘庆文作出《待岗通知书》，通知其自2013年5月16日起在家待岗，期限为三个月。刘庆文向龙头公司书面表示不同意待岗，仍到龙头公司上班直至2013年11月15日。龙头公司未给刘庆文安排工作。2013年8月16日龙头公司对刘庆文作出了第二份《待岗通知书》，内容为：“公司曾多次就调整岗位问题与你进行协商，你既不同意公司的安排，也不接受公司安排的培训，双方未能达成一致意见。现公司决定：你继续执行在家待岗，待岗期限3个月，自2013年8月16日至2013年11月15日。”另龙头公司称曾安排刘庆文培训，刘庆文未参加。刘庆文称龙头公司仅发出过针对全体员工的培训通知，通知称：“希望有要求自愿考取国家认可的电工低、高压职业资格证书（电工低、高压本），建（构）筑物业消防员职业资格证书（消防中控本）的员工，向公司提出申请，由公司统一安排联系培训机构进行轮流培训。具体办法如下：1、培训费用：先由员工自己支付学费，培训期满考试合格并取得国家认可的职业资格证书后，凭有效发票到公司报销……”
另查，龙头公司每月25日支付上上月16日至上月15日的工资。刘庆文2013年5月（4月16日至5月15日）工资构成为标准工资1850元、岗位工资550元、工龄工资226元、住房补贴70元、其他52元、月度绩效600元、全勤奖100元，总计3448元，扣除住房公积金233元后，实发3215元，2013年6月应发工资为1633元，扣除住房公积金233元后实发1400元，7月、8月应发工资为1406元，扣除住房公积金426元后实发980元，9月增加了过节费100元，实发1080元,10月、11月应发工资均为1406元，实发980元。龙头公司还规定，职工在岗期间每月享受交通补助费60元，每季度发放一次，需提供发票，还可获得每月345元餐卡充值供工作期间用餐使用。2013年4月至11月龙头公司未支付刘庆文交通补贴，6月至11月未给其餐卡充值。
刘庆文向北京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销非法待岗决定，返还克扣工资及补贴，补偿克扣工资、补贴总额的25%经济补偿金、对造成的伤害道歉并在公司内公示。该仲裁委于2013年11月11日裁决撤销龙头公司作出的待岗决定，补发刘庆文2013年6－9月工资差额及25%经济补偿金9428.35元、补发年度双薪及25%经济补偿金3744.59元，驳回了刘庆文的其他请求。刘庆文及龙头公司均不服该裁决诉至本院，本院于2014年7月判决撤销龙头公司对刘庆文作出的《待岗通知书》、补发刘庆文2013年6月至9月工资10993元、支付2013年4月至9月的交通补贴360元、无需支付拖欠工资及年度双薪的25%的经济补偿金，驳回了双方的其他诉讼请求。龙头公司不服判决上诉至北京市第三中级人民法院，该院于2014年10月20日判决驳回上诉，维持原判。
龙头公司在双方第一次劳动争议仲裁裁决作出后随即于2013年11月15日向刘庆文发出了《解除劳动合同通知书》，以刘庆文“既不同意公司安排的工作岗位，也不接受公司安排的培训，双方均未达成一致意见”为由，通知刘庆文于当日解除劳动合同。刘庆文为此再次向北京市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求龙头公司支付违法解除劳动合同赔偿金、未提前一个月通知解除劳动合同一个月工资、支付2013年10月、11月克扣的工资及补偿金、饭补、交补、2013年未休年假10天的工资报酬、未足额支付社会保险金。该仲裁委于2014年3月4日作出了京劳仲字［2014］第108号裁决书，裁决龙头公司支付刘庆文违法解除劳动合同的赔偿金158770.51元、2013年10月、11月工资及25%经济补偿金5039.18元、2013年未休带薪年假工资2754.64元，驳回了刘庆文的其他请求。龙头公司及刘庆文均不服该裁决诉至本院。
另查，刘庆文主张于1991年8月调入北京四达塑料电器厂（以下简称四达电器厂），1994年四达电器厂与其他公司合作成立龙头公司，其先调入北京龙头物业管理有限公司（以下简称龙头物业），1998年从该公司调入龙头公司，因此要求自1991年8月开始计算违法解除劳动合同的赔偿金。就此提交了盖有东城职介档案材料复印专用章的龙头公司于2013年12月30日出具的《说明》复印件予以证明。龙头公司认可刘庆文1991年调入四达电器厂，四达电器厂与其他两家公司合作成立龙头公司，部分职工先从四达电器厂进入龙头物业，龙头公司成立后吸收了龙头物业的全部人员，两公司股东及法人是一致的。另刘庆文主张2013年应休年假15天，龙头公司主张刘庆文应休9天。双方均认可2013年刘庆文已休年假4天。
以上事实，有当事人陈述、北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会裁决书、民事判决书、《解除劳动合同告知函》、工资表、龙头公司出具的说明等证据在案佐证。
本院认为：龙头公司在取消了刘庆文原工作岗位后，未就调整工作岗位与刘庆文进行充分协商、亦未对其进行岗位培训，即于2013年11月15日以刘庆文“不同意公司安排的工作岗位，也不接受公司安排的培训”为由与其解除劳动合同，不符合《中华人民共和国劳动合同法》关于用人单位与劳动者解除劳动合同的规定，应向刘庆文支付违法解除劳动合同的赔偿金。根据双方的陈述及所提交的证据，证明刘庆文于1991年8月调入四达电器厂，后先后调入龙头物业及龙头公司工作，因此本院支持刘庆文要求自1991年8月开始计算工作年限的主张，龙头公司应支付刘庆文违法解除劳动合同的赔偿金（3198＋6000＋3298＋3198＋3198＋3548＋3448＋6500＋3448×4）÷12×22.5×200%=173175元。在龙头公司违法解除劳动合同的情况下，刘庆文要求其支付未提前一个月通知解除劳动合同的一个月工资于法无据，本院不予支持。
因本院生效判决书已判决撤销龙头公司对刘庆文作出的《待岗通知书》，龙头公司应当补发刘庆文2013年10月工资3448－1406＝2042元、11月工资3448÷21.75×11-1406=338元，补发10月、11月交补120元，本院不支持刘庆文要求支付2013年10月、11月饭补及拖欠工资的25%的经济补偿金的请求。
根据刘庆文的累计工作年限及龙头公司与其解除劳动合同的时间，其2013年11月15日前应享受带薪年假13天，已休4天，龙头公司应支付其未休年休假工资报酬3848.33÷21.75×9×200%=3184.82元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第五条之规定，判决如下：
一、原告（被告）北京龙头房地产开发有限公司于本判决生效后七日内支付被告（原告）刘庆文违法解除劳动合同的赔偿金十七万三千一百七十五元；
二、原告（被告）北京龙头房地产开发有限公司于本判决生效后七日内补发被告（原告）刘庆文二〇一三年十月工资二千零四十二元、十一月工资三百三十八元，无需支付被告（原告）刘庆文拖欠上述工资的百分之二十五的经济补偿金；
三、原告（被告）北京龙头房地产开发有限公司于本判决生效后七日内支付被告（原告）刘庆文二〇一三年十月、十一月交补一百二十元；
四、原告（被告）北京龙头房地产开发有限公司于本判决生效后七日内支付被告（原告）刘庆文二〇一三年未休年休假工资报酬三千一百八十四元八角二分；
五、驳回原告（被告）北京龙头房地产开发有限公司的其他诉讼请求；
六、驳回被告（原告）刘庆文的其他诉讼请求。
如果原告（被告）北京龙头房地产开发有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，由原告（被告）北京龙头房地产开发有限公司负担（已交纳10元，本判决书生效后七日内再交纳10元）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审 判 长 黄 岚
人民陪审员 赵建平
人民陪审员 张秀英
二〇一五年一月二十日
书 记 员 黄 河