新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）乌中民五终字第417号
上诉人（原审原告）：中国二冶集团有限公司。住所地：内蒙古自治区。
法定代表人：霍春义，中国二冶集团有限公司董事长。
委托代理人：唐泓，男，1968年5月1日出生，汉族，中国二冶集团有限公司法务部副主任，住乌鲁木齐市。
被上诉人（原审被告）：陈加和和，男，1953年2月2日出生，汉族，无固定职业，住甘肃省山丹县。
委托代理人：索玉新，乌鲁木齐市新市区国律法律事务所法律工作者。
上诉人中国二冶集团有限公司因与被上诉人陈加和工伤保险待遇纠纷一案，不服乌鲁木齐市头屯河区人民法院（2013）头民一初字第1236号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年4月24日受理后，依法组成合议庭，审理了本案。本案现已审理终结
原审法院认定，2011年3月22日，陈加和在中国二冶集团有限公司承建的八钢C高炉施工工地工作时受伤。2011年12月13日乌鲁木齐市头屯河区人民法院作出（2011）头民一初字第903号民事判决书确认双方存在劳动关系，该案上诉至乌鲁木齐市中级人民法院，乌鲁木齐市中级人民法院作出（2012）乌中民五终字第221号民事判决，驳回上诉，维持原判。2012年11月19日乌鲁木齐市劳动和社会保障局作出乌劳工伤字第20122930号工伤认定书，认定陈加和为工伤，2013年6月19日经乌鲁木齐市劳动能力鉴定委员会鉴定陈加和伤残等级为八级，陈加和支出300元鉴定费用。中国二冶集团有限公司对乌劳工伤字第20122930号工伤认定不服依法提起行政诉讼，乌鲁木齐市中级人民法院（2013）乌中行终字第43号行政判决维持了陈加和受伤为工伤的具体行政行为。陈加和受伤后在新疆八钢医院住院治疗24天。中国二冶集团有限公司未为陈加和参加工伤保险，陈加和受伤后未享受工伤保险待遇。2013年7月5日陈加和向乌鲁木齐经济技术开发区（头屯河区）人事劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，2013年10月11日该仲裁委员会作出乌经（头）劳人仲字（2013）第232号仲裁裁决书，裁决：1、中国二冶集团有限公司与陈加和解除劳动关系；2、中国二冶集团有限公司支付陈加和一次性伤残补助金26400元；3、中国二冶集团有限公司支付陈加和一次性伤残就业补助金65124元；4、中国二冶集团有限公司支付陈加和一次性工伤医疗补助金28944元；5、中国二冶集团有限公司支付陈加和住院伙食补助费420元；6、中国二冶集团有限公司支付陈加和停工留薪期工资80元；7、中国二冶集团有限公司支付陈加和鉴定费300元；8、驳回陈加和其他申诉请求。中国二冶集团有限公司不服该仲裁裁决，诉至原审法院。
原审法院认为，中国二冶集团有限公司与陈加和之间存在劳动关系已经生效判决认定，故中国二冶集团有限公司关于双方系劳务关系的诉称理由不成立。庭审中中国二冶集团有限公司与陈加和同意解除劳动关系，原审法院予以确认。陈加和受伤后依法认定为工伤，应按法律规定享受工伤待遇，中国二冶集团有限公司未给陈加和缴纳工伤保险，陈加和应享受的工伤待遇费用应由中国二冶集团有限公司支付。陈加和现在虽已达退休年龄，但并未依法享受基本养老保险待遇，故中国二冶集团有限公司作为用人单位仍应当依照工伤保险待遇项目和标准承担赔偿责任。关于一次性伤残补助金的计算，根据《工伤保险条例》第三十七条规定，陈加和为八级伤残，一次性伤残补助金为陈加和11个月工资，中国二冶集团有限公司与陈加和均认可按2400元月工资标准计算一次性伤残补助金，原审法院予以确认。关于一次性伤残医疗补助金及一次性伤残就业补助金，根据《新疆维吾尔自治区实施＜工伤保险条例＞办法》第二十九条规定，由中国二冶集团有限公司按乌鲁木齐市2012年度职工月平均工资3618元的标准向陈加和计发8个月工资的一次性伤残医疗补助金及18个月的一次性伤残就业补助金。关于停工留薪期工资，仲裁部门已在应付工资额中扣减了中国二冶集团有限公司支付的7120元工资，中国二冶集团有限公司同意按仲裁裁决支付陈加和停工留薪期工资80元，原审法院予以确认。关于中国二冶集团有限公司已付的13000元医疗费，仲裁部门也进行了扣减，故原审法院对中国二冶集团有限公司要求再次扣减的陈述不予采信。中国二冶集团有限公司同意按仲裁裁决支付陈加和住院期间的伙食补助420元、鉴定费300元，原审法院予以确认；陈加和收到仲裁裁决书后未提起诉讼，视为对仲裁裁决的认可，原审法院予以确认。中国二冶集团有限公司提交的赔款批单只能显示中国太平洋保险公司向陈加和支付了8465.95元的理赔款，该证据不能证明该笔款项的受益人为中国二冶集团有限公司，故中国二冶集团有限公司要求将8465.95元理赔款予以扣除的请求无事实和法律依据，原审法院不予确认。
原审法院判决：一、中国二冶集团有限公司与陈加和解除劳动关系；二、中国二冶集团有限公司支付陈加和一次性伤残补助金26400元（2400元×11个月）；三、中国二冶集团有限公司支付陈加和一次性伤残就业补助金65124元（3618元×18个月）；四、中国二冶集团有限公司支付陈加和一次性工伤医疗补助金28944元（3618元×8个月）；五、中国二冶集团有限公司支付陈加和住院期间伙食补助费420元（25元／天×24天×70%）；六、中国二冶集团有限公司支付陈加和停工留薪期工资80元；七、中国二冶集团有限公司支付陈加和鉴定费300元；
中国二冶集团有限公司不服原审判决第三项，向本院提起上诉称，陈加和已年满60周岁，应当退出劳动关系，我公司不应支付陈加和一次性伤残就业补助金65124元。另我公司支付陈加和医疗费13000元，已全额承担了陈加和的医疗费，我公司另给陈加和购买了意外保险，陈加和获得理赔8465.95元，该8465.95元应当予以折抵。原审判决认定事实不清，适用法律不当，请求二审法院查明事实，依法改判。
陈加和答辩称，中国二冶集团有限公司应支付我各项工伤保险待遇，其公司要求不支付我一次性伤残就业补助金65124元没有法律依据，保险理赔款8465.95元不应折抵。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
经二审审理查明的事实与一审认定的事实一致。
上述事实有（2011）头民一初字第903号民事判决书、工伤认定书、劳动能力鉴定表、（2013）乌中行终字第43号行政判决书、通知书、太平洋保险公司赔款批单、当事人陈述、庭审笔录存卷为证。
本院认为，2011年3月22日，陈加和在中国二冶集团有限公司承建的八钢C高炉施工工地工作时受伤；2012年11月19日，乌鲁木齐市劳动和社会保障局作出乌劳工伤字第20122930号工伤认定书，认定陈加和受伤为工伤；2013年6月19日，经乌鲁木齐市劳动能力鉴定委员会鉴定陈加和为伤残八级。《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”。中国二冶集团有限公司作为用人单位没有为陈加和参加工伤保险，陈加和发生工伤，中国二冶集团有限公司应当按照工伤保险待遇项目和标准支付陈加和应享受的工伤保险待遇。乌鲁木齐市劳动能力鉴定委员会鉴定陈加和为伤残八级，根据《新疆维吾尔自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第二十九条之规定，中国二冶集团有限公司应以双方解除劳动关系时乌鲁木齐市上年度职工月平均工资为基数，按18个月支付陈加和一次性伤残就业补助金。陈加和于2013年7月5日向乌鲁木齐经济技术开发区（头屯河区）人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除与中国二冶集团有限公司的劳动关系，本院确认双方劳动关系于2013年7月5日解除。乌鲁木齐市2012年度职工月平均为3618元，则中国二冶集团有限公司应支付给陈加和的一次性伤残就业补助金为65124元（3618元／月×18个月）。综上，中国二冶集团有限公司要求不支付陈加和一次性伤残就业补助金65124元的上诉请求，无事实及法律依据，本院不予支持。中国二冶集团有限公司提交的赔款批单只能显示中国太平洋保险公司向陈加和支付了8465.95元的理赔款，该证据不能证明该笔款项的受益人为中国二冶集团有限公司，且此为向陈加和的商业保险赔付，不宜在劳动争议案件中进行处理，故中国二冶集团有限公司要求将8465.95元理赔款在本案中予以扣除的请求无法律依据，本院不予支持。综上，原审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由上诉人中国二冶集团有限公司负担（已付）。
本判决为终审判决。
审 判 长 帕尔哈提
审 判 员 王 宏
代理审判员 王 洪 乾
二〇一四年七月十五日
书 记 员 谭 长 博