本溪市溪湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）溪民初字第00412号
原告高新南，男，1976年11月10日出生，汉族，大连市人，系个体业主，现住辽宁省本溪市南芬区。
委托代理人张丽，本溪市方正法律服务所法律工作者。
被告阜新矿业集团彩屯煤业有限责任公司，住所地本溪市溪湖区竖井路27号。
法定代表人蔡华，该公司董事长。
委托代理人崔岳文，该公司工作人员。
原告高新南诉被告阜新矿业集团彩屯煤业有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告高新南及其委托代理人张丽、被告阜新矿业集团彩屯煤业有限责任公司委托代理人崔岳文到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称：原告于2012年5月到被告处工作，每天工资150元，月工资4500元。因开拓队解散，于2013年11月1日分配到被告单位工作，具体工作是采煤，被告没有为原告缴纳工伤保险。2015年11月16日被告在井下工作时受伤，送进金山医院住院治疗，住院18天，二级护理。被告给付原告15天的工资为2190元。2014年4月13日本溪市劳动能力鉴定委员会鉴定原告残疾程度为十级伤残。2014年11月21日，原告与被告解除劳动合同。被告按原告半月工资2190元支付原告各项工伤待遇共计51800元。因赔偿问题与被告未达成一致意见，原告向本溪市劳动人事仲裁委员会提起仲裁，本溪市劳动人事仲裁委员会于2015年5月15日作出（2015）本劳人仲裁字第100号裁决书，现原告对该裁决不服，依法提起诉讼，要求被告给付原告护理费1760元、交通费100元、停工留薪工资33231元、一次性残疾补助金28000元、医疗补助金19049.94元、就业补助金32000元、住院伙食补助费441元，以上合计114581.94元，被告已支付51800元，尚欠62781.94元。
被告辩称：1、关于原告诉请的停工留薪工资，被告认为原告因工作受伤所享有的停工留薪期间应该以医疗机构出具的休养加以确认。2、关于原告住院期间护理费的诉讼，被告认为依据我国《保险条例》第33条规定，工伤职工在停工留薪期间由所在单位负责，职工工伤后，需要护理的应该由医院出具护理证明，由单位安排护理人员，或支付护理费用。我国最高人民法院人身损害21条规定，原告主张护理费应当向被告提供需要护理的护理证明，护理费按照本溪市当地护理劳动报酬进行计算，原告主张每天98元的护理费有错误。
经审理查明：原告于2013年11月1日到被告处从事采煤工作，被告没有为原告缴纳工伤保险。2013年11月16日，原告在井下干活时受伤，经诊断为右中指、环指软组织挫裂伤、右环指末节骨折，于本溪市金山医院住院18天，本溪市金山医院《住院病案》体现原告住院需要护理天数为3天。本溪市金山医院为原告出具休工期为147天，被告每月向原告支付1200元停工留薪期工资。2014年4月13日经本溪市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残，2014年11月21日，原、被告解除了劳动关系，后双方因赔偿问题未能达成一致意见，原告向本溪市劳动人事仲裁委员会提起仲裁，本溪市劳动人事仲裁委员会于2015年5月15日作出（2015）本劳人仲裁字第100号裁决书。裁决被告支付原告停工留薪工资差额5234.48元、支付住院护理费153元、支付住院伙食补助费441元。原告不服该裁决，向本院提起诉讼。
另查明，原告受伤前15天工资为2190元。
再查明，辽宁省2013年服务业平均工资为33021元。
本院所确认的上述事实，有本溪市劳动人事仲裁委员会（2015）本劳人仲裁字第100号裁决书、致残程度鉴定结论通知书、本溪市金山医院住院病案、当事人陈述笔录等在案为凭，这些证明材料已经庭审质证和本院审查，可以采信。
本院认为，原告因工受伤理应享受相应的工伤待遇，被告没有为原告缴纳工伤保险，被告应当给予原告相应的补偿。关于停工留薪期工资问题，根据国务院《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本案原告应享受的停工留薪期为147天，停工留薪期工资为10216.5元【（3285元-1200元）÷30天×147天】。关于护理费问题，护理费是伤者因伤不能自理生活而需要他人帮助完成而产生的费用，本案结合本溪市金山医院的病史资料，原告有医嘱的护理期为3天，护理费为271.4元（33021元÷365天×3天）。关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金问题，根据国务院《工伤保险条例》第三十七条规定，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。原告一次性伤残补助金为22995元（3285元×7个月），一次性工伤医疗补助金19047元（2721元×7个月），一次性伤残就业补助金26280元（3285元×8个月）。关于住院伙食补助费问题，原告要求被告支付住院伙食补助费441元，被告予以认可，本院予以采信。综上，被告应当支付原告费用合计79250.9元，被告已经支付原告的51800元，应予扣减。故对原告诉讼请求的合理部分，本院予以支持。对原告提出交通费100元的诉请，因原告没有向本院提交相关证据，本院对此项诉讼请求，不予支持；对被告关于停工留薪期工资如何计算的辩解意见，本院予以采信。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条、《工伤保险条例》国务院第586号令第三十条、第三十三条、第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告阜新矿业集团彩屯煤业有限责任公司于本判决生效之日起十日内给付原告高新南停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、护理费、住院伙食补助费共计27450.9元。
二、驳回原告其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告阜新矿业集团彩屯煤业有限责任公司公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省本溪市中级人民法院。
审 判 长 马 力
人民陪审员 李振惠
人民陪审员 牟淑霞
二〇一五年十一月二日
书 记 员 荐 锐
附：本案适用的法律条文
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
《工伤保险条例》国务院第586号令
第三十条职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决，判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。