安徽省安庆市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）皖08民终368号
上诉人（原审原告）：张干成，男，1950年6月10日出生，汉族,农民，住安徽省潜山县。
被上诉人（原审被告）：安徽省潜山野寨中学，住所地安徽省潜山县天柱山镇野寨街**号。
法定代表人：徐汉夫，该校校长。
委托诉讼代理人：张树彬，安徽天柱律师事务所律师。
上诉人张干成因与被上诉人安徽省潜山野寨中学（以下简称野寨中学）劳动争议一案，不服安徽省潜山县人民法院（2017）皖0824民初2821号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月23日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人张干成、被上诉人野寨中学的委托诉讼代理人张树彬均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
张干成上诉请求：撤销原判，依法改判野寨中学自2013年1月起以潜山县企业退休人员月均养老金标准按月支付张干成退休金，或者一次性赔偿因未办理社会养老保险而致张干成损失279219元。事实和理由：1、原判认定事实错误。首先，张干成主张其自2000年3月始至2012年12月30日止一直在野寨中学工作，野寨中学对此未予否认，仅对双方当事人之间的法律关系提出异议。其次，2008年8月31日前，双方当事人既未签订劳动合同，也未签订劳动承包合同，因此，在该期间双方之间的法律关系为劳动关系。再次，自2008年9月1日至2012年12月，双方当事人虽签订了《劳务承包合同书》，但无论从合同内容、值班表和其他规章制度分析，还是从客观工作形式分析，双方之间实质上仍属劳动关系。2、原判关于张干成的起诉超过诉讼时效的认定错误。张干成一直向野寨中学主张养老保险待遇。因野寨中学未为张干成办理社会养老保险手续，导致张干成无法领取退休金，该侵权行为系持续的，不应适用三年诉讼时效的规定。即使适用三年诉讼时效的规定，张干成还有权主张2014年11月以后的退休金或者2014年11月以后的损失。
野寨中学辩称，1、2008年9月1日，张干成与野寨中学签订了《劳务承包合同书》。张干成领取劳务承包费以及在学校做杂工的费用，均向野寨中学提供税务发票，双方当事人之间是典型的劳务合同关系。2、2012年12月30日后，张干成未向野寨中学主张任何权利，双方当事人之间的劳务费用已经结清。2017年11月，张干成提起诉讼，已经超过诉讼时效。综上，请求二审法院驳回上诉人的上诉请求，维持原判。
张干成向一审法院起诉请求：依法判决野寨中学自2013年1月始以潜山县企业退休人员月均养老金标准按月支付张干成退休金，或一次性赔偿因未办理社会养老保险而致张干成损失279219元。
一审法院认定事实：2008年9月1日，野寨中学作为发包方与张干成作为承包方签订《劳务承包合同书》，合同期限11个月，于2008年9月1日起至2009年7月31日终止。张干成承担的劳务内容：野寨中学护林员、卫生清洁工。野寨中学给付张干成承包费标准1950元/季；2009年9月1日，野寨中学与张干成再次签订《劳务承包合同书》，合同期限11个月，于2009年9月1日起至2010年7月31日终止。张干成承担的劳务内容：野寨中学护林员、卫生清洁工。野寨中学给付张干成承包费标准650元/月；2010年9月1日，野寨中学与张干成签订《劳务合同书》，合同期限仍为11个月，于2010年9月1日起至2011年7月31日终止。张干成承担的劳务内容：野寨中学教学楼管理员。野寨中学给付张干成劳务报酬标准440元/月，另考核奖励最高每月110元。张干成劳务报酬由张干成自行至税务部门开具服务业税务发票到野寨中学领取。张干成自述2012年12月30日因年事已高，身体不支，退出工作岗位。张干成因本案向潜山县劳动人事争议仲裁院申请仲裁，潜山县劳动人事争议仲裁院2017年11月16日以申请人张干成的仲裁请求不属于劳动人事争议受案范围为由作出不予受理通知书。一审法院认为：张干成以野寨中学未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求野寨中学支付退休金或赔偿损失的诉讼请求所依据的事实必须是张干成与野寨中学存在劳动关系。张干成在本案中提交的《劳务承包合同书》、《劳务合同书》及值班安排表等证据不足以证明其与野寨中学之间存在劳动关系，故原审法院对张干成主张双方之间存在劳动关系的事实不予认定。《中华人民共和国民法总则》第一百八十八条规定：“向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算”。张干成2010年6月10日已年满60周岁，其自述2012年12月30日因年事已高，身体不支，退出工作岗位，据此，如果双方之间存在劳动关系且野寨中学应当而未依法为其办理社会保险手续，则张干成最迟在2012年12月30日即知道或应当知道权利受到损害，诉讼时效期间应自2012年12月30日开始起算，张干成2017年11月才向法院提起诉讼且未提出具有诉讼时效中止或中断的情形及相关证据，故其起诉显已超过法律规定的诉讼时效，野寨中学抗辩张干成起诉已超过诉讼时效的观点成立。综上，张干成要求野寨中学支付退休金或赔偿损失的诉讼请求原审法院不予支持。依照《中华人民共和国民法总则》第一百八十八条、第一百九十二条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告张干成要求被告安徽省潜山野寨中学自2013年1月始以潜山县企业退休人员月均养老金标准按月支付张干成退休金，或一次性赔偿因未办理社会养老保险而致张干成损失279219元的诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由原告张干成负担。
张干成在二审期间提交一组新证据：安徽省潜山县人民法院（2017）皖0824民初1896、1900、1901、1902、1905号民事调解书，证明目的：其他类似的员工享受了经济补偿金及养老保险。野寨中学质证认为，对该组证据的真实性不持异议，但本案双方当事人之间系劳务关系，调解书所涉当事人与野寨中学之间系劳动关系，二者法律关系不同，因此，不能达到其举证目的。其他各方当事人在二审期间均未提交新证据。双方当事人对原审证据亦不申请复核。
合议庭经评议认为，当事人之间的权利义务取决于民事法律关系，民事法律关系不同，权利义务也不相同。因此，应根据双方当事人之间的民事法律关系确定野寨中学应否向张干成支付退休金或相应赔偿损失。该组证据因与本案不具有关联性，不予采信。
二审法院对证据的认证意见与原审一致，对原判查明的事实予以确认。
本院认为，综合各方当事人的举证、质证及诉辩意见，本案的二审争议焦点：1、原判认定张干成与野寨中学存在劳务关系，驳回张干成的诉讼请求，有无事实及法律依据；2、原判认定张干成的诉讼请求已经超过诉讼时效，有无事实及法律依据。围绕二审争议焦点，第一，关于当事人之间是否为劳务关系。依据合同约定，张干成领取的是承包费，而不是工资报酬，并且不享受社会保险、福利等待遇；从报酬的支付形式来看，双方约定按季度支付，张干成领取承包费时需提供税务发票；野寨中学根据考核结果确定是否终止劳务承包以及承包费、考核奖励，表现为经济责任，而不包括其他纪律处分形式；合同并未约定张干成须遵守野寨中学的规章制度。上述内容与劳动关系的基本特征不符合，因此，原判认定2008年9月1日以后张干成与野寨中学之间为劳务关系，事实及法律依据充分。第二，关于时效。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。该条第四款又规定，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。上诉人张干成2010年6月10日已年满60周岁，其自述2012年12月30日因年事已高，身体不支，退出工作岗位，如果双方之间存在劳动关系且野寨中学应当而未依法为其办理社会保险手续，则张干成最迟应在2013年12月30日前向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，而张干成直至2017年才提起仲裁申请，已经超过仲裁申请期限。同样，即使2008年9月1日前张干成与野寨中学之间的法律关系为劳动关系，因张干成直至2017年才提起仲裁申请，亦已超过仲裁申请期限。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。因此，原判以超过诉讼时效为由驳回张干成的诉讼请求，虽有瑕疵，但裁判结果正确。
综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律虽有瑕疵，但裁判结果正确，故对张干成的上诉请求不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百三十四条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人张干成负担。
本判决为终审判决。
审判长 周大庆
审判员 马 骥
审判员 崔 智
二〇一八年三月二十一日
书记员 王 璜
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第一款第（一）项第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第三百三十四条原判决、裁定认定事实或者适用法律虽有瑕疵，但裁判结果正确的，第二审人民法院可以在判决、裁定中纠正瑕疵后，依照民事诉讼法第一百七十条第一款第一项规定予以维持。