天津市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）津02民终123号
上诉人（原审被告）：天津中升汇迪汽车销售有限公司（原名天津百得利之迪汽车销售有限公司），住所地天津自贸试验区（空港经济区）汽车园南路9号。
法定代表人：张志诚，经理。
委托诉讼代理人：高慧，男，该公司员工。
委托诉讼代理人：马咏明，天津津通律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：白春艳，女，1982年2月9日出生，汉族，住天津市滨海新区。
委托诉讼代理人：刘鑫，天津金诺律师事务所律师。
委托诉讼代理人：杨洁，天津金诺律师事务所律师。
上诉人天津中升汇迪汽车销售有限公司（以下简称中升汇迪公司）因与被上诉人白春艳劳动合同纠纷一案，不服天津市滨海新区人民法院（2016）津0116民初80600号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月5日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人中升汇迪公司的委托诉讼代理人高慧、马咏明，被上诉人白春艳及其委托诉讼代理人刘鑫到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
中升汇迪公司上诉请求：1、撤销一审判决；2、改判中升汇迪公司不向白春艳支付（1）解除劳动合同的经济补偿金66565元；（2）2013年1月至2015年9月延时加班工资948.9元、休息日加班工资1158.9元；（3）2015年未休年休假工资3296元；（4）2015年度的防暑降温费562.4元以及20142015年度的冬季取暖补贴520元，合计73051.2元；3、上诉费用由白春艳承担。事实和理由：一审判决认定事实错误。根据公司管理制度，公司对于白春艳的加班已经安排了倒休，不属于变相侵害劳动者合法权益，一审判决公司向白春艳支付加班费，以及解除劳动合同经济补偿金没有事实和法律依据。白春艳的年假天数应自其进入本公司起算，为5天，且已经实际休完。另公司没有防暑降温费和冬季采暖补贴项目，不同意向白春艳支付。
白春艳辩称，请求驳回上诉，维持原判。1、中升汇迪公司只安排倒休不支付加班费，侵害了劳动者获得劳动报酬的权利，也违反其公司的薪酬发放规定；2、中升汇迪公司未给予白春艳法定的年假待遇，白春艳应享受10天年假，公司仅给予5天；3、公司的相关规定违反法律，侵害劳动者权益；4、公司未按照法定标准为白春艳缴纳社会保险。
白春艳向一审法院起诉请求：1、中升汇迪公司支付解除劳动合同经济补偿金72739.68元；2、中升汇迪公司支付2013年1月至2015年9加班工资42321.55元（其中延时加班工资11713.71元、休息日加班工资10750.84元、法定节假日加班工资19857元）及25%经济补偿金10580.39元；3、中升汇迪公司支付2014年及2015年未休年休假工资3623.41元；4、中升汇迪公司支付2004至2015年防暑降温费3972元及冬季取暖补贴5640元。
一审法院认定事实：百得利（天津）国际贸易有限公司和中升汇迪公司为关联公司。白春艳于2003年3月到百得利（天津）国际贸易有限公司工作，后于2008年10月经集团公司统一安排到中升汇迪公司处工作，双方签订了期限自2009年1月1日至2013年12月31日的劳动合同。合同到期后，双方续签了期限自2014年1月1日至2016年12月31日止的劳动合同。合同约定白春艳的岗位为会计主管；实行标准工时制度；除国家法定休息休假外，乙方（白春艳）可享受的假期见《假期管理规定》；乙方的工资标准为按薪酬通知单，双方应执行公司《薪酬管理规定》，甲方（中升汇迪公司）可依据乙方的工作表现、工作绩效调整乙方的工资标准；同时合同约定其他事项见《员工手册》、《假期管理规定》、《薪酬管理规定》、《考勤管理规定》、《保密协议》、《培训协议》、各岗位奖惩制度。又，根据《薪酬管理规定》第四条的规定，加班费的计算基数为基本工资。
白春艳于2015年11月2日（周五）向中升汇迪公司邮寄了解除劳动合同通知书，解除理由为中升汇迪公司未足额缴纳社会保险、在加班的情况下未足额支付加班工资、未休年假未发放年假工资、未支付防暑降温费和冬季取暖补贴。此后，白春艳未再到中升汇迪公司工作。中升汇迪公司于2015年11月3日收到该通知，后未再联系白春艳。
关于加班工资，双方确认白春艳工作期间存在延时加班和休息日加班，对于前述加班，中升汇迪公司安排倒休，未支付加班工资。一审庭审中，白春艳依据其打卡记录主张加班工资。双方确认白春艳2013年1月至2015年9月期间剩余未倒休延时加班59.5小时、休息日加班54.5小时。又，中升汇迪公司已按基本工资为基数支付白春艳法定节假日期间的加班工资。
关于年假，白春艳2015年休年假1天。
白春艳的工资构成包括基本工资、岗位工资、保密工资、考核奖励、团队奖金。白春艳2014年11月至2015年10月期间正常工作期间的工资分别为：5343.56元、5508.51元、5543.06元、5197.85元、5822.35元、5870.32元、5638.62元、5594.98元、5483.96元、5799.54元、5641.61元，该平均工资为5120.36元。又，白春艳2015年4月至2015年10月的基本工资为1850元。
白春艳从中升汇迪公司处离职后向天津市滨海新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求中升汇迪公司支付解除劳动合同经济补偿金80584元；支付2013年1月1日至2015年9月30日的加班费19007.58元（其中延时加班费3066.53元、休息日加班费3375.06元、法定节假日加班费12565.99元）及25%经济补偿金4751.89元；支付2015年未休年休假工资报酬10374.9元；支付2004年至2015年防暑降温费3972元及冬季取暖补贴5640元。后该委裁决中升汇迪公司支付白春艳延时和休息日加班费2107.8元、未休年休假工资3087元、防暑降温费562.4元、冬季取暖补贴520元；驳回了白春艳的其他仲裁请求。
一审法院认为，根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，如用人单位存在以下情形，劳动者可以解除劳动合同，包括未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，侵害劳动者权益的。在该情形下，用人单位应支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。同时，根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。本案中，中升汇迪公司安排白春艳延时加班，但未支付相应加班工资，而是安排白春艳倒休，实质上变相侵害了劳动者的合法权益，中升汇迪公司的该行为应认定为侵害劳动者权益的行为。白春艳据此提出解除劳动合同，中升汇迪公司应支付解除劳动合同的经济补偿金。根据《劳动合同法实施条例》第十条的规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。据此，白春艳的补偿年限应自2003年3月计算为13个月。同时，根据白春艳劳动合同解除前12个月的平均工资5120.36元。经计算，中升汇迪公司应支付白春艳解除劳动合同的经济补偿金66565元。
关于白春艳主张的加班工资，根据《劳动法》第四十四条的规定，劳动者超出正常工作时间工作的，用人单位应当依法支付加班工资。关于加班工资的基数，双方劳动合同明确约定了执行薪酬管理规定，而该规定明确约定了加班费的工资基数，该约定并不违反法律规定，故白春艳再行主张法定节假日的加班工资差额，缺乏法律依据，一审法院不予支持，但中升汇迪公司应以基本工资为基数支付白春艳倒休后剩余的延时加班工资和休息日加班工资。根据原中升汇迪公司确认的白春艳的加班时数，经计算，中升汇迪公司应支付白春艳2013年1月至2015年9月延时加班工资948.9元、休息日加班工资1158.9元，合计2107.8元。
关于白春艳主张的年假工资，根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。同时，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工已工作时间折算应休未休年休假天数，折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。本案中，根据白春艳的工作时间，其在2015年度应享受的年休假标准为10天。因其于2015年11月2日离职，经折算，其2015年应享受的年假为8天。因其已休1天，故中升汇迪公司应支付白春艳未休7天的年假工资。根据其解除劳动合同前12个月的平均工资计算，中升汇迪公司应支付白春艳2015年未休年休假工资3296元。
关于白春艳主张的防暑降温费和冬季取暖补贴，为用人单位应当支付的法定福利待遇，中升汇迪公司应当支付。但根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。同时，防暑降温费的享受期间为每年的6月至9月，冬季取暖补贴的享受期间为每年的11月15日至次年的3月15日。因此，白春艳2014年的防暑降温费以及2013年度的冬季取暖补贴，均已超过仲裁时效，一审法院不予支持。根据天津市的相关标准，中升汇迪公司应当支付白春艳2015年度的防暑降温费562.4元以及20142015年度的冬季取暖补贴520元。
关于白春艳主张的加班工资25%的经济补偿金，缺乏法律依据，一审法院不予支持。
一审判决：“一、被告天津百得利之迪汽车销售有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告白春艳解除劳动合同的经济补偿金66565元；二、被告天津百得利之迪汽车销售有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告白春艳2013年1月至2015年9月延时加班工资948.9元、休息日加班工资1158.9元；三、被告天津百得利之迪汽车销售有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告白春艳2015年未休年休假工资3296元；四、被告天津百得利之迪汽车销售有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告白春艳告2015年度的防暑降温费562.4元以及20142015年度的冬季取暖补贴520元；五、驳回原告白春艳的其他诉讼请求。如被告未按本判决确定的期间履行给付义务的，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由被告承担。”
二审中，当事人没有提交新证据。
二审审理查明，中升汇迪公司原名天津百得利之迪汽车销售有限公司，于2016年9月1日变更为现名称。二审审理查明的其他事实与一审法院查明的事实一致，本院予以确认。
本院认为，关于解除劳动合同经济补偿金问题。中升汇迪公司对白春艳的延时加班仅安排调休而不支付加班工资的做法缺乏法律依据，亦无与白春艳进行协商的过程，侵害了白春艳的合法权益，其行为符合法律规定的给付解除劳动合同经济补偿金的情形，一审据此判决中升汇迪公司向白春艳支付经济补偿金并无不当，双方对经济补偿金数额无异议，二审予以维持。关于加班费问题。如上所述，中升汇迪公司应向白春艳支付延时加班费和未倒休的休息日加班费，双方对一审认定的加班费数额无异议，二审予以维持。关于未休年休假工资问题。中升汇迪公司主张以白春艳进入本公司时间作为年休假起算时间，没有法律依据，一审认定白春艳2015年享受10天年休假并无不当，公司主张白春艳已休完5天没有事实依据，故对一审认定的年休假时间以及据此计算的未休年休假工资予以维持。关于防暑降温费与冬季取暖补贴问题。两项费用是劳动者依法应当享有的福利待遇，中升汇迪公司应予以支付。
综上所述，中升汇迪公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人天津中升汇迪汽车销售有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵志宏
代理审判员 王孟璐
代理审判员 滕光鑫
二○二○一七年一月十一日
书 记 员 刘 谨