杭州市余杭区人民法院民 事 判 决 书（2015）杭余民初字第3362号原告：黄某某，被告：杭州某某物业管理有限公司。法定代表人：寇某某。原告黄某某诉被告杭州某某物业管理有限公司（以下简称某某物业公司）劳务合同纠纷一案，本院于2015年9月11日立案受理，依法适用简易程序，由代理审判员卢燕独任审理，于2015年10月28日公开开庭进行了审理。原告黄某某、被告某某物业公司均到庭参与诉讼。本案现已审理终结。原告黄某某起诉称：2015年1月29日，某某物业公司与黄某某签订雇佣合同一份，根据双方约定第四条第二款，某某物业公司必须支付给黄某某每工作1小时的报酬是9.48元，因此，黄某某每月应得报酬是2730元，由于某某物业公司讲话不算数，不把打工者当人对待，迫使许多人离岗，在2015年8月19日，某某物业公司把黄某某以无正当理由辞退，当时某某物业公司表示一周内结清所有报酬，黄某某每月工作时间为288个小时，已经超过了法定的工作时间，超出部分应该按法定标准支付黄某某工资，某某物业公司没有按照合同兑现工资，没有发放冷饮费。经黄某某多次催讨未果，迫使黄某某提起诉讼，请求法院依法维护黄某某的合法权益，现起诉，请求判令：一、被告某某物业公司支付给原告黄某某所有报酬6000元（加班工资：2月份530元，3、4、5、6、7月份430元；8月份应发工资1591元，冷饮费390元，以上费用共主张6000元）；二、本案的起诉费用由被告某某物业公司承担。被告某某物业公司答辩称：某某物业公司与黄某某不存在实质上的拖欠工资关系。1、黄某某无证据证明其诉称事实。某某物业公司已于2015年9月15日结清黄某某所有工资。2、某某物业公司不存在不把打工者当人对待，迫使黄某某无正当理由辞退的法律事实。黄某某于2015年5月12日、2015年8月14日上午11时及2015年8月19日19时27分睡岗，根据双方签订的劳动合同第七第二款第1条黄某某严重违反公司规章制度（本公司员工手册及公司2015年1号文件）予以解除劳动合同。3、黄某某于2015年8月19日离职，提供虚假身份于2015年8月21号前往临平街道劳动部门提出控告。黄某某于2015年8月23日来本公司结算工资，不同意本公司的工资结算方案。黄某某于2015年9月2日再次来本公司结算工资，本公司于当日退还黄某某的服装保证金300元。黄某某向某某物业公司提供身份情况是1952年出生，超过60岁，属于公司返聘人员，我们支付的工资符合法律规定，也请法庭核实黄某某身份情况。综上所述，某某物业公司认为，黄某某的起诉缺乏事实和法律依据，故请求法院依法驳回黄某某的起诉。原告黄某某为支持其主张，在庭审中出示并陈述了下列证据材料：1、辞退书一份，用以证明某某物业公司以不正当理由来辞退黄某某，某某物业公司在2015年8月20日承诺给黄某某一周内结清所有工资的事实；2、劳动合同一份，用以证明合同约定黄某某的工资是按照不低于余杭区最低工资标准订的事实；3、身份证一份，用以证明黄某某的身份情况的事实。被告某某物业公司为支持其抗辩意见，在庭审中出示并陈述了下列证据材料：1、黄某某的身份证复印件、入职申请表各一份，用以证明原告黄某某提供虚假身份证明（1960年出生）的事实；2、工资结算清单一份，用以证明工资已经结清的事实；3、网银交易明细一份，用以证明8月份工资已经结算给黄某某的事实；4、物业管理公司2015年1号文件及规章制度一份，用以证明黄某某违背了某某物业公司相关制度，某某物业公司是以正常理由辞退黄某某的事实。原告黄某某提供的证据，经被告某某物业公司当庭质证，对证据1，没有异议，对于辞退的理由也是正当的；对证据2，没有异议；对证据3，没有异议，但是黄某某之前在某某物业公司提交了还有一份1960年出生的身份证。本院经审查后认为，原告黄某某提交的全部证据，均符合证据的采信规则，故确认其分别作为认定本案相关事实的依据。被告某某物业公司提供的证据，经原告黄某某当庭质证，对证据1，真实性有异议，认为其入职申请表不是原来那张，原来的已经在劳动仲裁部门了。这两份材料不是黄某某交给某某物业公司的；对证据2，无异议，发放工资属实，但是没有按照法律规定的标准足额发给黄某某；对证据3，有异议，原告未核实银行存款；对证据4有异议，在公司里没有看到过，也没有跟黄某某讲过这个制度。本院经审查后认为，被告某某物业公司提交的证据1-4符合证据的采信规则。本院根据当事人的陈述以及确认的有效证据，认定下列事实：一、2015年1月29日，某某物业公司（甲方）与黄某某（乙方）签订《劳动合同》，约定本合同为固定期限劳动合同，期限1年，自2015年1月29日起至2016年1月29日止，试用期为2015年1月29日至2015年2月28日止。该岗位工资不低于本事当年最低工资标准。在执行政府规定最低工资标准的前提下，根据工时定额和乙方完成生产（工作）实绩及考核情况计发劳动报酬。第七条劳动合同解除：（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以辞退乙方：1、严重违反劳动纪律，或甲方规章制度的……（三）有下列情形之一的，劳动合同自行解除：……2、被公司开除的。二、某某物业公司员工手册第五章劳动办公纪律第7条，上班时间不得擅自离开工作岗位，不许串岗，聊天，嬉戏，打闹，睡觉，游戏，不得从事与工作无关的事情。第七章聘用与离职，离职：二、劝退、解雇程序。1、员工因考核部合格或其他原因达不到要求被公司劝退，试用期内员工，公司无需提前通知，已转正员工，公司须提前30天书面通知，否则公司将补偿劝退员工一个月法定的基本工资，被劝退员工须按公司规定办理离职手续；2、员工在工作期间违反本《员工手册》，情节严重者公司有权立即辞退，且不做工资外的任何补偿。2015年1月30日，某某物业公司（2015年）01号文件第二条载明：夜间值班严禁睡岗、脱岗、大声喧哗等，各班次必须加强巡逻密度，夜间睡岗已经查处第一次严重警告罚款50元；第二次罚款100元；第三次罚款200元予以辞退。2015年8月20日，某某物业公司向黄某某发出《辞退书》，载明：“因黄某某多次（上班期间睡觉）已严重违反贵司规定，例如：2015年8月14日11时于二期门口睡岗（有证人）；2015年8月19日19时27分于一期南门睡岗（总经理查岗）。在此之前已多次违反也作出警告及处罚。因严重造成对公司形象影响，根据公司规定对该同志予以辞退处理，一周内结清所有工资。”三、黄某某于2015年1月30日入职，实发工资情况：1月129元；2月2460元；3月2440元；4月2420元；5月2390元（因睡岗被罚款30元）；6月2490元；7月2300元；8月519.5元。2015年9月15日某某物业公司通过网银转账黄某某余杭农业银行卡519.5元。另查明，黄某某的员工入职申请表载明，建议试用期1各月，工资为2200元月。黄某某的出生日期手写为1960年。黄某某入职时提供给某某物业公司的身份证复印件系伪造，上面载明黄某某的出生日期为1960年2月13日。黄某某的身份证上载明黄某某的出生日期为1952年2月13日。原告黄某某对加班费、冷饮费无相应证据提交。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据证明的，应承担举证不能的责任。原告没有证据证明加班费和冷饮费的具体数额，且双方的《劳动合同》中对此亦无明确约定，故应当由原告承担举证不能的责任。故本院对原告要求被告支付2015年2月至7月份的加班费及冷饮费的主张，本院不予支持。因原告黄某某在入职时向被告某某物业公司提供的身份证复印件系伪造，根据上面的出生年月计算，黄某某已超过60岁，故某某物业公司按照返聘人员的标准支付给黄某某的工资，并无不当。某某物业公司已经支付了黄某某的8月份工资519.5元。因此原告黄某某要求被告某某物业公司支付其8月份工资1591元的主张，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回原告黄某某的全部诉讼请求。本案案件受理费25元（已减半收取），由原告黄某某负担。如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本二份，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向杭州市中级人民法院预交上诉案件受理费50元。对财产案件不服提起上诉的，案件受理费按照不服一审判决部分的上诉请求预交。在上诉期满次日起七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理。（浙江省杭州市中级人民法院开户银行：工商银行湖滨支行，账号：12×××68，户名：浙江省杭州市中级人民法院）。代理审判员 卢 燕二〇一五年十一月四日书 记 员 宣雅萍