福建省厦门市海沧区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）海民初字第1016号
原告厦门钢宇工业有限公司。
法定代表人李明宗，董事长。
委托代理人王华榕、林丽君，福建闽鹭律师事务所律师。
被告李忠河，男，1977年11月15日出生，汉族。
委托代理人朱忠寿，男，1970年10月18日出生，汉族，系光山县斛山乡张棚村民委员会推荐的公民。
原告厦门钢宇工业有限公司（以下简称钢宇公司）与被告李忠河劳动争议纠纷一案，本院于2015年3月31日受理后，依法由代理审判员戴艳丽适用简易程序公开开庭进行了审理。原告钢宇公司的委托代理人王华榕，被告李忠河及委托代理人朱忠寿到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告钢宇公司诉称，被告李忠河于2006年6月1日入职钢宇公司，岗位为技术员，双方签订了书面劳动合同，钢宇公司依法为李忠河办理并缴纳了医保、社保等。在职期间，李忠河曾多次严重违反钢宇公司的规章制度《员工守则》，钢宇公司多次针对李忠河的行为作出了相应的处罚。2014年12月23日18时以后，在李忠河所管理的生产一部的车间发生产品被盗案件，共丢失83台跑步机，李忠河未在下班后将产品入库，违反了管理流程，存在管理上的过失。为了维护用人单位自主用工的权利，钢宇公司根据相关法律规定，于2014年12月30日辞退李忠河。李忠河被辞退前十二个月的月平均工资为4664.28元。之后，李忠河于2015年1月6日向厦门市海沧区劳动争议仲裁委员会（以下简称海沧仲裁委）申请仲裁，海沧仲裁委经审理后支持了李忠河的部分仲裁请求，裁决钢宇公司应当支付李忠河违法解除劳动关系赔偿金83957.04元。但李忠河在钢宇公司任职期间多次违反规章制度的行为已经严重侵犯了钢宇公司的合法权益，钢宇公司不应向李忠河支付违法解除劳动关系赔偿金。为此，钢宇公司诉至法院，请求判令：一、钢宇公司无需向李忠河支付赔偿金83957.04元；二、本案诉讼费用由李忠河承担。
被告李忠河辩称，其于2006年6月1日入职原告钢宇公司，2014年12月30日，李忠河收到钢宇公司发出的辞退通知书，被钢宇公司辞退。《员工守则》系钢宇公司的规章制度，李忠河在2006年入职时有收到钢宇公司发放的《员工守则》。钢宇公司辞退李忠河的理由为李忠河在职期间工作严重失职造成所管辖的车间产品丢失近百台，给公司造成严重损失，且平时表现不佳，年内记大过累计超过三次。但钢宇公司对李忠河的多次记过处罚并不符合《员工守则》的规定，处罚缺乏依据或处罚过重。另外，钢宇公司产品失窃发生在2014年12月23日20时30分左右，此时李忠河已经于17时30分左右下班，已无义务对产品进行管理控制，且产品失窃的原因是钢宇公司员工和保安人员监守自盗，属于钢宇公司内部管理问题，也与李忠河无关。产品失窃发生后，李忠河积极配合，协助钢宇公司追回失窃产品，目前失窃产品已经追回，钢宇公司并未遭受财产损失。因此，钢宇公司辞退李忠河缺乏相应的依据，属于违法解除劳动关系，应向李忠河支付相应的赔偿金。李忠河被辞退前的职务是课长，被辞退前十二个月的月平均工资为4664.28元。李忠河认可海沧仲裁委的仲裁裁决结果，请求判令钢宇公司向李忠河支付赔偿金83957.04元。
经审理查明，一、被告李忠河于2006年6月1日入职原告钢宇公司，双方签订了多份书面劳动合同。2013年5月6日，原、被告双方签订一份《劳动合同》，约定：合同期限自2013年5月31日起至2018年5月30日止；李忠河从事管理人员岗位工作，实行综合计算工时工作制度；实行计件工资，加班加点工资计算基数为1200元；若李忠河存在严重违反钢宇公司规章制度，严重失职，营私舞弊，给钢宇公司造成重大损害等情形，钢宇公司可以随时解除劳动合同等内容。李忠河被辞退前岗位为生产一部课长。
2014年12月30日，钢宇公司作出一份《辞退通知书》，通知：由于李忠河的工作严重失职，造成所管辖车间产品失窃近百台，加上平时工作表现，根据《员工守则》第六章第6.15条、第6.18条的规定，决定自2014年12月31日起终止与李忠河的劳动关系等内容。李忠河于2014年12月31日收到该《辞退通知书》，并在上面备注：“本人不接受上述辞退处罚”。
2015年1月12日，钢宇公司向李忠河出具了一份《离职证明》，证明：李忠河自2006年6月至2014年12月在钢宇公司任职。
二、2015年1月6日，李忠河作为申请人，以钢宇公司为被申请人向海沧仲裁委申请仲裁，请求裁决：钢宇公司向李忠河支付违法解除劳动关系赔偿金84651.5元。海沧仲裁委于2015年2月25日作出厦海劳仲案（2015）058号《裁决书》，裁决：本裁决生效之日起十日内，钢宇公司应一次性支付李忠河赔偿金83957.04元。钢宇公司于2015年3月16日签收该《裁决书》，并于2015年3月31日诉至本院。
三、李忠河自2014年9月1日至2014年9月5日共计5日未至钢宇公司上班，该月考勤记录显示前3.5日为年休假，后1.5日为旷工。
2014年12月23日，钢宇公司发生产品被盗事件，案件经厦门市公安局海沧分局立案侦查，现已侦破，被盗窃产品已经被追回。
四、钢宇公司于2014年对李忠河作出多份《奖惩申请单》。1、2014年7月23日《奖惩申请单》载明：事件发生日期为2014年7月21日，因李忠河未能有效管控内销产品品质，造成内销产品客户投诉，故建议给予记小过一次处分。该《奖惩申请单》上有李忠河签名确认。2、2014年12月8日《奖惩申请单》载明：事件发生日期为2014年12月8日，因李忠河等四人内销进度未按计划达成，影响到公司生产及出货，给公司造成一定损失，故给予李忠河等四人记大过一次处分。该《奖惩申请单》上有李忠河签名确认。3、2014年9月10日《奖惩申请单》载明：事件发生日期为2014年9月4日，因李忠河身为部门主管，未能以身作则，在事先未征得主管同意的情况下私自休假，严重违反了公司的相关规定，故建议给予记大过两次处分。4、2014年12月18日《奖惩申请单》载明：事件发生日期为2014年12月18日，因李忠河所领导的生产一部没有每天及时将本部门生产日报表发送出来，经提醒并口头警告多次，未加以改善，李忠河身为部门主管，未进行严格要求，故建议给予记警告一次处分。5、2014年12月25日《奖惩申请单》载明：事件发生日期为2014年12月25日，因李忠河身为部门主管，在管理生产一部期间，由于管理不力导致产品多次丢失，经查实丢失产品为83台成品，故给予记大过三次并开除处分。上述第3、4、5三份《奖惩申请单》上无李忠河的签名，李忠河质证称直到被辞退时才看到上述第3、4两份《奖惩申请单》，之前不知道也未曾受到钢宇公司作出的该项处分，上述第5份《奖惩申请单》所载明的处分李忠河知晓，因不同意接受该处分，故未在《奖惩申请单》上签名。
五、2014年12月31日，钢宇公司作出一份《通知书》，通知：李忠河作为部门主管，未能以身作则，在事先未征得上级主管同意的情况下私自休假，此举严重违反了公司的相关规定，建议给予记大过两次处分；李忠河所领导的生产一部没有及时将本部门生产日报表发送出来，经提醒并口头警告多次，未加以改善，李忠河作为部门主管，未进行严格要求，给予记警告处分；李忠河作为部门主管，在管理生产一部期间，由于管理不力导致产品多次丢失，经查实丢失产品为83台成品，给予记大过三次并开除处理；李忠河若对钢宇公司上述处理决定有任何异议，请于本通知送达之日起三日内向钢宇公司提交书面异议，否视为对上述事实和处理决定无异议等内容。李忠河于2014年12月31日收到该《通知书》，并在上面备注：“本人不接受上述处罚”。
六、钢宇公司的规章制度《员工守则》于2006年制定，2008年修订。第六章“奖惩制度”第5条规定：“有下列行为表现之一者，予以记大过一次处分”，其中第5.5条规定：“上班期间擅自脱离岗位的”。第六章“奖惩制度”第6条规定：“员工有下列行为者，给予解雇”，其中第6.15条规定：“年度内记大过累计超过三次（含）以上的，两次小过累计为一次大过”；第6.16条规定：“连续旷工三天或年内累计旷工大5天（含）以上的”；第6.18条规定：“其他严重违反公司规定之事情或其他情节严重，给公司造成重大损失的”。
七、原、被告双方确认，李忠河被辞退前十二个月的月平均工资为4664.28元。
以上事实有原告提交的《奖惩申请单》、《受案回执》、《立案告知书》，被告提交的《劳动合同》、厂牌、《辞退通知书》、《离职证明》、《通知书》、考勤记录、李忠河银行账户明细、税收完税证明，原、被告双方均提交的《员工守则》、厦海劳仲案（2015）058号《裁决书》及送达回证，当事人陈述及庭审笔录佐证，足以认定。
本院认为，本案系劳动争议纠纷。原告钢宇公司与被告李忠河之间的劳动争议纠纷已经由海沧仲裁委进行仲裁，虽然李忠河提出的仲裁请求未能全部获得海沧仲裁委的支持，但是李忠河在收到仲裁裁决书之日起十五日内未向法院提起诉讼，并在本案审理中明确表示认可仲裁裁决的结果，故本院仅在仲裁裁决的结果范围内进行审理。李忠河原为钢宇公司的员工，钢宇公司于2014年12月31日以李忠河违反公司规章制度《员工守则》第六章第6.15条、第6.18条的规定为由，辞退李忠河，并于2015年1月12日向李忠河出具了《离职证明》，双方之间的劳动关系已经解除。
本案的争议焦点为钢宇公司辞退李忠河是否合理，是否应向李忠河支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务，规章制度的制定、修订应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并向劳动者公示或告知。钢宇公司适用的规章制度为《员工守则》，虽然钢宇公司未能举证证明《员工守则》的制定及修订过程经过上述民主程序，但是李忠河在2006年入职时有收到钢宇公司发放的《员工守则》，在本案审理中亦提交2008年修订版的《员工守则》作为证据，可见，李忠河对《员工守则》的内容知悉，钢宇公司已经履行了向李忠河告知《员工守则》内容的义务，符合法律规定的用人单位的规章制度应向劳动者公示或告知的要求。因此，《员工守则》作为钢宇公司的规章制度可以作为钢宇公司用工管理的依据，李忠河在钢宇公司工作期间应受《员工守则》的约束。
钢宇公司以李忠河违反《员工守则》第六章第6.15条、第6.18条的规定为由将其辞退。《员工守则》这两条规定均是关于钢宇公司有权行使单方解除劳动关系、辞退员工的权利的具体情形。其中，第6.15条规定的情形为员工年度内记大过累计超过三次（含）以上的，两次小过累计为一次大过；第6.18条规定的情形为其他严重违反公司规定之事情或其他情节严重，给公司造成重大损失的。钢宇公司举证《奖惩申请单》五份拟证明李忠河符合《员工守则》第六章第6.15条规定的情形。本院认为，《奖惩申请单》仅有两份有李忠河签名确认，分别为2014年7月23日记小过一次、2014年12月8日记大过一次。这两次处分尚不符合《员工守则》第六章第6.15条规定的情形。而另三份《奖惩申请单》未得到李忠河的确认，钢宇公司应对上面体现的李忠河的违规情形是否真实存在以及处分内容是否合理进行进一步举证。其中，2014年9月4日钢宇公司以李忠河未经主管同意私自休假为由给予记大过两次处分，但根据李忠河2014年9月的考勤记录显示，李忠河在该月仅旷工1.5日，依照《员工守则》第六章第5.5条规定，应记大过一次，故钢宇公司给予李忠河记大过两次的处分过重。另外，2014年12月25日钢宇公司以李忠河作为生产一部主管，因管理不力导致产品丢失83台为由，给予记大过三次并开除处分。但钢宇公司产品丢失系盗窃案件，盗窃发生时间在李忠河下班之后，案件现已侦破，被盗产品已经追回，钢宇公司未能举证证明李忠河存在管理不力、严重失职的情形，亦未能举证证明产品被盗与李忠河的行为之间存在关联性，故钢宇公司给予李忠河记大过三次并开除处分缺乏相应的依据。综上，钢宇公司的举证不足以证明李忠河存在《员工守则》第六章第6.15条、第6.18条规定的情形，因此，钢宇公司据此辞退李忠河缺乏相应的依据，存在不合理之处。原、被告双方的劳动合同尚未到期，钢宇公司违反法律规定单方解除与李忠河的劳动关系，应按照经济补偿金标准的两倍向李忠河支付赔偿金。经原、被告双方确认，李忠河被辞退前十二个月的月平均工资为4664.28元，另外，李忠河在钢宇公司工作年限为八年六个月以上不满九年，应按9个月计算经济补偿金，故钢宇公司应向李忠河支付赔偿金83957.04元（4664.28元／月×9月×2）。如上分析，因李忠河未在法定时间内向本院起诉，且认可仲裁裁决的结果，海沧仲裁委裁决钢宇公司应向李忠河支付赔偿金83957.04元，该裁决未超出合理范围，本院予以支持。钢宇公司的诉讼请求缺乏事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、原告厦门钢宇工业有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告李忠河支付赔偿金83957.04元。
二、驳回原告厦门钢宇工业有限公司的诉讼请求。
如原告厦门钢宇工业有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元减半收取5元，由原告厦门钢宇工业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。
代理审判员 戴艳丽
二〇一五年七月三十一日
代书 记员 伊颜婷
附：本案所适用的法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。