广东省广州市荔湾区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0103民初7587号
原告：广州某教育投资管理有限公司，住所地广州市番禺区。
法定代表人：吴某文。
被告：余某根，男，1977年4月27日出生，汉族，住广州市荔湾区。
原告广州某教育投资管理有限公司诉被告余某根劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的法定代表人吴某文和被告余某根到庭参加诉讼。本案现已审理终结�
原告诉称：原告与被告于2016年6月9日至2016年8月31日期间存在非全日制劳动关系，双方关系于2016年8月31日终止一切协议关系。2893元是招生提成，但要等到9月1日开学确定人数来多少后才计算提成，故8月30日终止劳动关系时并没有支付，后致电被告，被告未接电话。期间被告还未经批准私自与报名学校领导达成口头回扣协议，造成原告严重的经济损失。公司关于提成、报销等有规定，被告在上下班不打卡违反规定应扣发工资，上班时间做自己的事情和躺在沙发上睡觉，给公司带来了损失和成本，故原告无需支付二倍工资差额7382元。被告在工作时间做自己生意和睡觉，也没有依章打卡，已严重违反了公司规定，故原告无需支付经济补偿1000元。综上，原告不服仲裁结果，现诉请：1、确认原告与被告于2016年6月9日至2016年8月31日期间存在非全日制劳动关系。2、�认原告无需支付2016年8月1日至9月13日的工资2893元。3、确认原告无需向被告支付双倍工资7382.72元。4、确认原告无需支付经济补偿金1000元。
被告辩称：在入职时，原、被告订立了口头协议，每天在原告处工作时间超过7小时，按月支付工资，从事的招聘经理工作岗位属于管理职位，不是非全日制用工能完成。并不符合非全日制用工关系的特点，应属于一般的劳动关系。具体时间为：2016年5月4日正式上班，最后工作日是2016年9月13日。因8月1日至9月13日被告仍正常工作，且原告并无提供其薪酬制度和提成制度，故原告应按以往水平支付被告主张的工资2893元。有关回扣，因被告初入行，没有业绩产生，回扣无从谈起。被告工作期间的差旅费用都是自己垫支，事后报销的，故原告认为无需支付二倍工资差额不当。原告并未提供如公司的规章制度，决定、通知、公告、签字文件等，故被告认为在未知悉原告公司的制度的情况下未违反原告公司制度，处罚无从谈起，原告应支付经济补偿金。
经审理查明：2016年9月26日，被告余某根向广州市荔湾区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，要求原告广州某教育投资管理有限公司：1、支付2016年6月1日至9月31日未签订劳动合同双倍工资8000元；2、支付经济补偿金1000元；3、支付赔偿金2000元；4、确认双方2016年5月4日至2016年9月13日存在劳动关系；5、支付2016年8月1日至9月13日的工资3000元。
该仲裁机构于2016年11月9日作出如下裁决：一、确认申请人与被申请人自2016年5月4日至2016年9月13日存在全日制劳动关系；二、被申请人支付申请人8月至9月13日的工资2893元；三、被申请人支付申请人2016年6月4日至9月13日未签订劳动合同的双倍工资差额7382.72元；四、被申请人支付申请�解除劳动关系经济补偿金1000元；五、驳回申请人其余的请求。原告不服，遂诉至本院。
庭审中，原告提供：被告2016年7月12日至8月3日使用公司QQ号的聊天记录，被告称是为同学聚会而上网定制服装，并非客户；仲裁答辩书；报销凭证，显示费用报销情况，被告称其是拿底薪；客户与原告员工的聊天，被告对证据有异议，该证据与其无关。
被告提供：在2016年5月4日、13日的客户联系记录、2016年5月6日至20日被告与相关学校负责人的短信记录、2016年5月12日被告手机微信关注原告旗下网站的记录、2016年5月5日被告与原告学校员工的请假记录；部分工作文件目录截图、客户资料表、新建WORD文档、LIST（20160501-20160531）文件、2016年9月份与许老师的微信聊天记录、9月份与郭老师的微信聊天记录；2016年工作期间部分火车票支付明细、2份报销单；离职手续表格（照片打印件）；招聘经理工作岗位职责；2016年5月份工资单、2016年6月和7月工资转帐记录。
关于已支付工资的月份及数额：原告称已支付了2016年6月和7月2000元；被告称，已支付了2016年5月工资1867元，6月、7月各2000元。
关于工资标准：原告称每月预支2000元，月底有提成另行计算；被告称为底薪+提成，按每个月计算。
关于离职原因：原告称，公司存在要求打卡上班的制度，但因被告不打卡，且在公司睡觉，上班后也没有看到被告，故就在2016年8月30日口头辞退被告。被告称，原告在9月13日提出要求被告打卡，被告因不知道公司存在打卡上班的制度故认为不合法，当日晚上接到辞退的口头通知。
原告称：无法提供双方约定采取非全日制用工制度的证据；没有签订书面劳动合同的理由是，被告拒绝，因其被告认为不能胜任岗位只要求尝试。双方确认未签订书面劳动合同。
本院认为：关于劳动关系。被告未起诉，应视为对劳动仲裁裁决结果认可。双方对劳动关系存在的事实无异议，分歧在于劳动关系的类型、起始和截止时间。对此，本院认为：首先，关于劳动关系的类型，非全日制用工为《劳动合同法》规定的特殊类型劳动关系，除有证据证实用工符合该法第六十八条规定的构成要素外，不予认定。本案，原告虽主张但未提供任何足以证实的证据，其应承担举证不能的责任，且被告的岗位为管理岗位，原告辩称为非全日制岗位与客观实践的类似岗位情况不符，故本院不采纳原告的主张，认定双方存在的是全日制劳动关系。其次，关于起始和截止时间，该部分证据属于用人单位掌握的证据，而原告未提关于入职和离职时间的具体证据，被告提供了离职手续表格证实其主张，故本院采纳被告的主张，认定起始时间为2016年5月4日、截止时间为2016年9月13日。综上，本院认定双方自2016年5月4日至2016年9月13日存在全日制劳动关系。
关于2016年8月1日至9月13日的工资：依劳动关系存续时间可见，该时段双方存在劳动关系，因此，在原告未提供证据证实期间劳动者未上班的情况下，应认定被告依照正常工作时间提供了劳务，原告应支付劳动报酬。至于数额，因用人单位未提供具体计算标准及数额，而劳动仲裁认定的2893元，并不超出以往工资水平和该时段正常工作时间计得的数额，故本院予以认定为2893元。综上，原告应支付2016年8月1日至9月13日工资2893元给被告。
关于未签订书面劳动合同二倍工资差额：签订书面劳动合同是法律赋予用人单位的义务，除非用人单位能提供证据证实过错在于劳动者。本案原告并未提供证据证实未签订劳�合同是因被告过错导致，应承担举证不能的不利后果，应依《劳动合同法》第八十二条的规定支付2016年6月4日至2016年9月13日的二倍工资差额。至于数额，在原告未提供的情况工资标准及实际数额的情况下，应依劳动仲裁认定的月工资和日历正常工作时间（6月9日为端午节）计算二倍工资差额，即原告应支付未签订书面劳动合同二倍工资差额7290.76元（2000÷21.75×18+2808+2000+2000÷21.75×9）给被告。
关于解除劳动关系经济补偿金：依双方陈述可见，本案属于用人单位单方解除劳动合同，但原告既未提供有效的规章制度证实不打卡属于严重违反规章制度，也未提供证据证实被告存在迟到或旷工、上班睡觉等事实，故其应承担未能证实解除行为符合《劳动合同法》第三十九条规定的不利后果，本院认定其单方违法解除劳动合同并支付赔偿金。但因被告认可�动仲裁认定的项目经济补偿金及数额1000元，属于自由权益处分，故应按经济补偿金计付，数额1000元也不超出按《劳动合同法》第四十六条和第四十七条计得的数额，应予认可。综上，原告应支付经济补偿金1000元给被告。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第六十八条、第四十六条、第四十七条，第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决如下：
一、原告广州某教育投资管理有限公司与被告余某根自2016年5月4日至2016年9月13日存在全日制用工劳动关系；
二、原告广州某教育投资管理有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内支付2016年8月1日至9月13日工资2893元给被告余某根；
三、原告广州某教育投资管理有限公司�于本判决发生法律效力之日起三日内支付未签订书面劳动合同二倍工资差额7290.76元给被告余某根；
四、原告广州某教育投资管理有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内支付经济补偿金1000元给被告余某根。
当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告广州某教育投资管理有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。
审 判 员 黄少宏
二〇一七年三月二十九日
法官助理 张灵芝
书 记 员 周颖君