广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1973民初11309号
原告海宏科技（东莞）有限公司，住所地为东莞市樟木头镇金河工业区第三期。
法定代表人陈艺玲，总经理。
委托代理人蔡育良，广东国永律师事务所律师。
被告朱艳云，女，汉族，1969年8月16日出生，公民身份证住址为湖南省东安县。
委托代理人宋美丽，广东宏尚律师事务所律师。
原告海宏科技（东莞）有限公司（下称“海宏公司”）诉被告朱艳云劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托代理人蔡育良、被告及其委托代理人宋美丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告“海宏公司”诉称，被告朱艳云是原告的职员，其2015年8月28日17时30分下班后在车间外受伤不属于工伤，但社保局错误认定为工伤，导致仲裁裁决也是错误的；此外，被告因自身行为致伤，其要求的医疗费、住院伙食补助费、护理费也无法律依据；综上，原告无须支付被告工伤赔偿费用等，因此，原告请求判令：1、撤销东莞市劳动人事争议仲裁院东劳人仲院樟木头庭案字[2016]256号仲裁裁决书；2、无须支付被告一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金、医疗费、住院伙食补助费、住院护理费、停工留薪期工资差额等共80162元给被告；3、被告承担本案诉讼费。
被告朱艳云辩称，劳动仲裁裁决正确，请按裁决结果予以裁判。
经审理查明，被告朱艳云20**年7月28日入职原告“海宏公司”任生产部员工，双方已签劳动合同，原告未为被告购买社保；被告2015年8月28日在工作中受伤，受伤当天至2015年8月29日在东莞市樟木头人民医院门诊治疗2天，2015年8月30日－9月8日在东莞市桥头医院住院治疗，2015年9月9日－10月29日在东莞市樟木头石新医院住院治疗，住院期间一人护理，出院医嘱全休3个月，2016年1月20－29日在东莞市桥头医院康复治疗，被告住院治疗期间，用去的医疗费除原告支付部分外，被告自行还支付了5152元；被告2016年6月11日被东莞市社会保障局认定为工伤，2016年5月12日被东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级；2016年8月4日，被告因工伤而离职；后被告与原告因工伤赔偿等问题发生争议并申请劳动仲裁，被告请求原告支付：1、停工留薪期工资15385元；2、住院伙食补助费5445元；3、护理费10350元；4、医疗费5152元；5、交通费516元；6、一次性伤残补助金29362.50元；7、一次性工伤医疗补助金6525元；8、一次性伤残就业补助金26100元；东莞市劳动人事争议仲裁院樟木头仲裁庭作出东劳人仲院樟木头庭案字[2016]256号仲裁裁决书，裁决如下：一、在本裁决书生效后5日内，由被申请人（原告）负责通知和支付申请人（被告）如下待遇：1、一次性伤残补助金27405元；2、一次性工伤医疗补助金6090元；3、一次性伤残就业补助金24360元；4、工伤医疗费5152元；5、住院伙食补助费差额1457元；6、2015年9月9日－10月29日住院护理费5815元；7、2015年9月－2016年5月12日工伤停工留薪期工资差额9883元；以上合计80162元；二、对申请人提出的其他申诉请求，不予支持；原告不服裁决，以诉称理由诉至本院。
另查明，被告工伤前平均工资问题，原告未充分举证主张为1718元/月，被告则主张为3262.50元/月，被告提供用于证明其工伤前平均工资的2015年8月份的工资条反映该月工资为3045元；被告工伤后，其工资按1495元/月的标准已发放至2016年5月27日；原告已支付被告住院期间伙食补助费共计3303元（其中：樟木头医院住院时支付600元、桥头医院住院时支付180元、桥头石新医院住院时支付2523元）。
以上事实，有工商登记资料、劳动合同、工资条、银行对账单、医院住院治疗资料及发票、认定工伤决定书、劳动能力鉴定书、仲裁裁决书等证据及本院庭审笔录等附卷为证。
本院认为，被告朱艳云入职原告“海宏公司”工作，双方已签劳动合同，建立了劳动合同关系，所产生的劳动争议纠纷适用劳动法的规定进行处理；被告2016年8月4日因工伤离职，故确认原、被告的劳动合同关系于离职日解除；被告被依法认定和鉴定为工伤九级伤残，其依法享受相应的工伤保险待遇；因被告未为原告参加社会保险，根据《广东省工伤保险条例》第五十七条：“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。……。”的规定，被告的工伤赔偿款应由原告承担；关于被告工伤前平均工资问题，原告主张为1718元/月，但未充分举证，被告则主张为3262.50元/月，而被告提供用于证明其工伤前平均工资的2015年8月完整月份的工资条反映该月工资为3045元，因此，本院依法确认被告工伤前平均工资为3045元/月；综上，根据《广东省工伤保险条例》第三十四条：“职工因工致伤残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：……，九级伤残为九个月的本人工资；……。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，……，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：……；（二）一次性伤残就业补助金。标准为：……，九级伤残为八个月的本人工资；……。”的规定，原告应支付被告一次性伤残补助金27405元（即3045元/月×9个月）、一次性工伤医疗补助金6090元（即3045元/月×2个月）、一次性伤残就业补助金24360元（即3045元/月×8个月）；根据《广东省工伤保险条例》第二十六条“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月;……;工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。”的规定，原告还应支付被告工伤停工留薪期工资，因原告已按1495元/月的标准支付了被告工伤后至2016年5月27日的工资，因此，结合被告未起诉服从仲裁决定的情况，原告应支付被告2015年9月（即仲裁裁决起算时间）－2016年1月29日（住院治疗期间加上医嘱休息时间及康复治疗时间）停工留薪期工资差额7657元{即（3045元/月－1495元/月）×[4个月（即2015年9－12月）+29/31个月（即2016年1月份）]}，原告还本应支付被告2015年8月30日－10月29日住院护理费6010元{即3005元/月（即被告受伤时东莞市职工月平均工资）×[2/31个月（即2015年8月份）+1个月（即2015年9月份）+29/31（即2015年10月份））]}，因被告未起诉，视为服从仲裁裁决，因此，原告应按仲裁决定支付被告2015年9月9日－10月29日住院护理费5815元；根据《广东省工伤保险条例》第二十五条：“治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准按照国家和省的有关规定执行。职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。……。”的规定，被告工伤住院治疗期间自行支付的5152元医疗费，原告应付还；根据上述规定，原告还本应支付被告住院期间（2015年8月30日－2015年10月29日以及2016年1月20－29日）的住院伙食补助费差额1597元[即70元/天×70天－3303元（原告已付伙食费）]，因被告未起诉，视为服从仲裁裁决，因此，原告应按仲裁决定支付被告住院伙食补助费差额1457元；此外，对于原告诉求撤销东莞市劳动人事争议仲裁院东劳人仲院樟木头庭案字[2016]256号仲裁裁决书，因无法律依据，本院予以驳回。
综上所述，原告诉讼请求中，合理部分予以支持，不合理部分则予以驳回；参照《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第三十四条、第五十七条以及依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告海宏科技（东莞）有限公司与被告朱艳云的劳动合同关系于2016年8月4日解除；
二、限原告海宏科技（东莞）有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告朱艳云：一次性伤残补助金27405元、一次性工伤医疗补助金6090元、一次性伤残就业补助金24360元；
三、限原告海宏科技（东莞）有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告朱艳云医疗费5152元；
四、限原告海宏科技（东莞）有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告朱艳云住院伙食补助费差额1457元；
五、限原告海宏科技（东莞）有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告朱艳云20**年9月9日－10月29日住院护理费5815元；
六、限原告海宏科技（东莞）有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告朱艳云20**年9月－2016年1月29日停工留薪期工资差额7657元；
七、驳回原告海宏科技（东莞）有限公司其他诉讼请求。
如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告海宏科技（东莞）有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审 判 长 邱万亿
人民陪审员 蔡雪萍
人民陪审员 利见弟
二○二○一六年十二月十日
书 记 员 陈笑欢
附相关法律条文：
《广东省工伤保险条例》
第二十五条治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准按照国家和省的有关规定执行。
职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。经批准转统筹地区以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照统筹地区人民政府规定的标准支付。
第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。
工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。
经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。
工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
第三十四条职工因工致伤残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。
七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
第五十七条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。
用人单位按照规定补缴应当缴纳的工伤保险费和滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位按照本条例的规定支付新发生的费用。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。