广东省佛山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）佛中法民四终字第901号
上诉人（原审原告）何道纯，男，1964年6月23日出生，住四川省西充县。
被上诉人（原审被告）佛山市顺德区高美空调设备有限公司，住所地广东省佛山市顺德区。
法定代表人萧家祥。
委托代理人熊强强，广东聚理律师事务所律师。
上诉人何道纯因与被上诉人佛山市顺德区高美空调设备有限公司（以下简称高美公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院（2014）佛顺法民四初字第197号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院审理后，《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决：“一、被告佛山市顺德区高美空调设备有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向原告何道纯支付解除劳动关系的经济补偿8265.5元；二、被告佛山市顺德区高美空调设备有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向原告何道纯支付2013年年终奖1800元；三、被告佛山市顺德区高美空调设备有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向原告何道纯支付未休年休假工资1127.33元；四、被告佛山市顺德区高美空调设备有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向原告何道纯支付高温津贴2250；五、被告佛山市顺德区高美空调设备有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向原告何道纯返还社会保险费559.58元及《员工手册》押金10元，共569.58元。六、驳回原告何道纯的其他诉讼请求。当事人如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，本院准予免交。”
何道纯不服原审判决，向本院提起上诉。其上诉的主要内容和上诉请求是：一、2011年3月7日，何道纯与高美公司建立了劳动关系，约定试用期为一个月，工资1400元，转正后工资为1800元／月，有高美公司单方面制作的2011年3月、4月、5月份和何道纯工商银行的工资收入明细佐证。高美公司于2011年4月1日与何道纯签订了即日起至2014年3月31日止的无效劳动合同。原因是：首先，合同约定“每日工作8小时，每周工作6天”违反了法律、行政法规的规定（1995年3月25日国务院发布的《国务院关于修改〈国务院关于职工时间的规定〉的规定》进行了修改，第三条“规定职工每日工作8小时，每周工作40小时的8小时工作制”。劳动合同约定的每天工作8小时，每周工作6天，即48小时，与规定相违背。其次，合同劳动报酬处“乙方试用期1100元／月”与签工时约定的试用期工资1400元／月不妥。说明试用期工资是1400元／月，而不是1100元／月，有合同试用期从2011年3月7日至2011年4月6日和2011年3月的工资条佐证，不是真实意思的反映。另外合同约定，“高美公司每月25至30号发放上月工资的做法违反了《劳动法》第50条的规定。且合同中对何道纯的月工资，加班费等没有明确约定。第四，该合同不是完整的格式合同，何道纯持有的仅有高美公司的盖章，没有何道纯的签名确认，没有履行完全部的签订手续。高美公司持有的是何道纯2011年4月3日（周日）不上班的签名，何道纯不认可。该合同违反了《劳动合同法》第16条的规定。根据《劳动法》第17条、第18条和《劳动合同法》第16条、第26条的规定，此劳动合同无效，总之该劳动合同从订立起，就没有法律的约束力。何道纯2011年5月请假一天、2012年1月春节放假扣5.5天，2012年12月请假0.5天，2013年2月春节放假扣7.5天，高美公司扣减何道纯工资时却不用1100元／月为基数来扣减工资，而却用1800元／月或2000元／月来扣减何道纯工资75元、396元、40元、600元。而劳动仲裁、原审判决，在追讨延长劳动时间、休息日安排上班、带薪年休假工资报酬上也竟用1100元／月为基数。高美公司免除自己的法律责任，排除劳动者权利，竟将签工时约定好的工资数额单方面分拆，如2011年3月、4月、5月、6月、7月、8月等，2011年3月份有两个周六加班“一个是180元，一个是254元”，在合同上不明确约定月工资，如果说正常工作时工资为1100元／月，正常工作上班时，何道纯请假，却不按1100元／月扣减工资。
二、高美公司通过工商银行转帐方式支付何道纯工资收入的事实，与本案相关联，说明了何道纯工资收入的事实存在，何道纯与高美公司劳动关系存续期间，何道纯干到了2014年3月31日止，2012年12月19日，高美公司单方面强行解除何道纯妻子白某劳动合同引发纠纷，何道纯与高美公司面对公堂，直到何道纯妻案胜诉得到双倍赔偿金为止，高美公司于2013年7月6日和12月10日先后单方面强行解除何道纯的劳动关系未遂，直到2014年2月26日，高美公司发出不与何道纯续签《劳动合同》的通知书，期间就上述诉求未协商一致，申请仲裁，提起讼诉，原审人民法院于2014年7月30日作出原审判决，何道纯不服上诉。根据《劳动法》第45条的规定和《企业职工带薪年休假实施办法》第10条、第12条之规定，何道纯2012年、2013年、2014年3月止共应有年休假10天，应付年休假工资报酬2896.55元（月工资2100元／月＋21.75天=96.55元／天，96.55元／天×300%×10天=2896.55元），本案中，原审判决支付1127.33元不妥，高美公司于2012年1月扣除何道纯工资396元，2013年2月扣除何道纯工资600元又不退还，高美公司扣工资996元，又没有安排何道纯休年休假，理应承担相应的法律责任。
三、《劳动法》第46条第（一）项，《劳动合同法》第18条的规定，何道纯于2011年3月7日入职到2014年3月31日止共有38个月，何道纯与高美公司的第二个搬运工林某一起干了3年多一点，提供了同等的劳动，38个月来都比他每月少100元的工资收入，共3800元，有林某的工资条复印件佐证，且有何道纯与林某2013年8月15日装车加班申请表复印件于以显示。
四、根据政府规定，何道纯2011年、2012年、2013年3年高温津贴2250元得到了原审判决的依法支持。
五、根据《中华人民共和国劳动合同法》第44条第（一）项、第46条第（五）项、第47条第（一）项的规定，何道纯2014年4月1日终止劳动合同前12个月平均工资数3065.06元。何道纯应有经济补偿金10727.71元（平均工资3065.06元×3.5月=10727.71元），而原审判决的12个月平均工资数2359元，周六加班的工资数应计算在内。
六、何道纯在高美公司工作到2014年3月31日，参加了高美公司的生产经营活动，承担了企业的劳动风险，年终奖应属在职职工工资总额的组成部分，属支付给职工超额劳动报酬，2013年年终奖1800元得到了原审判决支持。
高美公司非法扣除何道纯社会保险费共569.58元也应依法返还。根据《中华人民共和国劳动法》第58条、第91条，《中华人民共和国劳动合同法》第80条等相关法律规定和高美公司出具的《不续签劳动合同的通知》，通知中“本公司将按照《劳动合同法》相关规定，结算工资等相关费用”违约，造成何道纯的上述复印费、打印费、误工费、车费等1000元的损失，应承担相应的法律责任。
综上何道纯上诉请求：1.判决高美公司支付何道纯2012年至2014年3月未休年休假工资报酬2896.55元；2.判决高美公司支付何道纯2011年3月至2014年3月期间同工同酬的工资差额3800元；3.判决高美公司支付何道纯2011年至2013年3年的高温津贴2250元；4.判决高美公司支付何道纯解除劳动关系的经济补偿10727.71元；5.判决高美公司支付何道纯2013年年终奖1800元；6.判决高美公司支付何道纯非法扣除的社会保险费559.58元及《员工手册》押金10元，共569.58元；7.判决高美公司支付何道纯复印费、打印费、误工费、车费等合计1000元；8.判决高美公司承担此次的上诉费用。
高美公司答辩称：请求驳回上诉，维持原判。
双方在二审期间均未提交新的证据材料。
经审查，本院对原审查明的事实予以确认。
本院认为：本案系劳动合同纠纷。何道纯上诉请求的高温津贴2250元、2013年年终奖1800元、扣除的社会保险费559.98元及《员工手册》押金10元与原审判决的第二、四、五判项一致，高美公司未提出上诉，本院前述判项径直予以维持。本案二审的争议焦点为：1.高美公司应向何道纯支付带薪年休假工资的数额；2.高美公司是否需向何道纯支付同工同酬工资差额；3.高美公司应向何道纯支付经济补偿金的数额；4.高美公司是否需向何道纯支付复印费、打印费、误工费、车费。
一、关于高美公司应向何道纯支付带薪年休假工资的数额问题。高美公司依照《劳动合同法》第十六条第二款的规定将一份劳动合同交给了何道纯，且两份劳动合同的内容完全一致，高美公司持有的劳动合同文本上双方均已签名盖章，何道纯收到劳动合同后未在其本人持有的劳动合同上签名，并不影响双方订立劳动合同的成立与生效。同时何道纯主张双方签订的劳动合同违反职工每日工作8小时，每周工作40小时的工作制度，因此劳动合同无效。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效或者部分无效，但《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度”，该条款并非强制性的规定，因此双方关于每周四十八小时工时制度的约定，并不导致双方签订的劳动合同无效，且双方签订的劳动合同虽为格式条款，但其中并无限制对方权利，免除自己义务的条款，佛山地区的最低工资标准从2011年时双方签订劳动合同的1100元／月，至2013年5月变更至1310元，双方劳动合同中亦约定“乙方正常工作时间工资按下列（A）种形式执行，不得低于当地最低工资标准。”也即正常工作时间工资随最低工资标准的调整而作相应调整。高美公司应该随着国家的规定而调整何道纯的正常时间工资标准，高美公司在合同期内未及时对具体金额进行表更，不影响劳动合同整体的效力，故本院认定，双方签订的劳动合同合法有效。依据双方签订的劳动合同约定，何道纯的正常时间工资为1100元／月，2013年5月有佛山地区的最低工资标准调整为1310元，故何道纯的2013年、2014年带薪年休假工资应以1310元／月为标准计算，何道纯上诉主张应以2100元／月的标准计算其带薪年休假工资的上诉理由不能成立，本院不予支持。由于双方对于何道纯2012年至2014年带薪年假10天均无异议，经本院核算，高美公司应向何道纯支付带薪年休假工资1127.33元，原审判决计算正确，本院予以维持。
二、关于高美公司是否需向何道纯支付同工同酬工资差额3800元的问题。何道纯主张其比同岗位的其他两名员工每月工资低100元，但是对于何道纯提交其他员工工资的复印件，高美公司对其真实性不予确认，同时何道纯也没有提出其他证据予以佐证，故应视为何道纯并未举证证明同岗位其他两位员工的工资情况；且工资的发放不单与岗位相关，还与其自身付出的劳动力、工作能力及工作时间等因素有关，并非同岗位职工工资应完全一样。故其请求每月同工同酬工资差额100元合计3800元的上诉理由不能成立，本院不予支持。
三、关于高美公司应向何道纯支付经济补偿金的数额的问题。双方对高美公司应向何道纯支付3.5个月工资作为经济补偿金均无异议。但何道纯对原审确定的离职前十二个月的月平均工资有异议。原审判决在计算何道纯离职前十二个月平均工资时已经将2013年4月1日至2014年3月31日期间延长工作时间工资、休息日加班时间工资1118元计入何道纯离职前十二个月的平均工资，加上高美公司已经向何道纯发放的2013年4月至2014年3月已经发放的工资（含社保个人负担部分）2300元、787.49元、2162.67元、2282元、2230元、2238元、2272元、2197元、2230元、2234元、2230元、2230元，经本院核算，何道纯离职前十二个月的平均工资为2359元。何道纯2011年3月7日入职，2014年3月双方劳动合同期满终止，高美公司应向何道纯支付解除劳动关系的经济补偿金8256.5元（2359元×3.5月=8256.5元）。原审判决计算正确，本院予以维持。
四、关于高美公司是否需向何道纯支付复印费、打印费、误工费、车费的问题。何道纯上诉请求高美公司支付复印费、打印费、误工费、车费的理由没有事实和法律依据，本院不予支持。
综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人何道纯负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈庆莉
审 判 员 黄雪鹄
代理审判员 侯 进
二〇一四年十一月十四日
书 记 员 杜 杰