上海市杨浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0110民初18860号
原告：上海视杰文化传播有限公司,住所地上海市杨浦区水丰路XXX号XXX室。
法定代表人：庞杰，总经理。
委托诉讼代理人：陈顺，上海市竞业律师事务所律师。
被告：徐和平，男，1989年7月18日出生，汉族，住上海市普陀区。
委托诉讼代理人：柏冬傲，上海市傅玄杰律师事务所律师。
原告上海视杰文化传播有限公司与被告徐和平劳动合同纠纷一案，本院于2016年11月21日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告上海视杰文化传播有限公司的法定代表人庞杰、委托诉讼代理人陈顺，被告徐和平及其委托诉讼代理人柏冬傲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告上海视杰文化传播有限公司向本院提出诉讼请求，要求不支付被告：1、2015年10月16日至2016年6月30日未签劳动合同二倍工资差额70,990.2元，2、终止劳动关系经济补偿金7394.1元，3、2015年10月10日至2016年3月19日加班工资4998元。事实和理由：被告自2015年9月16日起与原告开展视频制作方面的合作，并于同月26日正式入职原告处，被告每月基本工资2200元、岗位工资2800元，另有加班工资、项目补贴金额不等，原告已及时足额支付被告薪酬，不负补付加班工资之责。原告曾于2015年11月、2016年1月两次要求与被告签署劳动合同，被告均拒绝；2016年7月8日，原告再次要求与被告签署合同，被告却称原告系非法用工，拒绝签署，随即离开公司，此后一直旷工。综上，原、被告未签劳动合同系因被告之故，原告不负支付未签劳动合同二倍工资差额之责。2016年7月19日，原告以连续旷工5日、拒不签订劳动合同为由与被告解除劳动关系，解除通知虽未送达被告，但解除行为合法有据，有员工手册、违纪通报、会议纪要、会议决议、处理决定、解除劳动合同通知书为证，因此原告无义务支付终止劳动关系经济补偿金，但对仲裁裁决的金额无异议。
被告徐和平辩称，被告于2015年9月16日入职原告处，双方口头约定工资8200元/月，被告工作期间休息日加班9天、国定假加班1天，原告从未发放加班工资，理应补付。入职后，被告多次要求与原告签署劳动合同，均被拒绝，2016年7月8日原告要求被告倒签合同，被告不同意，原告当即口头辞退被告，有证人许某的书面证词为证，故原告应支付被告未签劳动合同二倍工资差额。此外，原告处员工手册系伪造，被告也从未收到过原告的书面解除通知，现认可仲裁裁决。
本院经审理认定事实如下：1、2015年9月16日，被告入职原告处，曾任编导，后改任策划；被告工资由原告法定代表人庞杰根据工作表现自行决定发放，发放方式为本月工资于次月通过支付宝或银行转账支付，无签收记录、无工资条及发放明细，2015年11月至2016年6月每月转账金额为6700元至9972元不等，此后原告未再付工资。原告处考勤原系由员工自行记录，并按月以电子邮件形式发送汇总表给原告，2016年5月起原告开始打卡考勤；审理中，双方一致确认，被告自2015年10月10日至2016年3月19日共有9个双休日加班，2016年4月4日清明节加班。2、2016月7月8日，原告要求被告签署期限自2015年9月起的劳动合同，被告不同意，次日起未再至原告处工作。原告于2016年7月13日为被告办理退工登记，退工日期为2016年6月30日。3、2016年8月1日，上海市杨浦区劳动人事争议仲裁委员会受理了被告的仲裁请求，被告作未签劳动合同二倍工资差额、解除劳动合同经济补偿金、工资差额、加班工资等主张。2016年9月14日，上述仲裁委作出杨劳人仲(2016)办字第774号裁决，裁决原告支付被告2015年10月16日至2016年6月30日未签劳动合同二倍工资差额70,990.2元、终止劳动关系经济补偿金7394.1元、2015年10月10日至2016年3月19日加班工资4998元，未支持其余请求。
庭审中，证人薛锋应原告申请出庭作证称：自己系原告员工，2016年7月8日，原、被告就签劳动合同一事进行协商，后看到被告背包下楼，说不干了；另，曾于2016年3、4月份听被告说签合同要推迟，但不清楚细节。对此，被告称证人与原告有利害关系，证言不可信。
本院认为，当事人应就自己主张的事实提供证据证明，没有证据证明的不利后果由负有举证责任的当事人承担。
关于未签劳动合同之争。用工之日起一个月内，用人单位应与劳动者签订劳动合同，非因劳动者之故未签订的，用人单位当负二倍工资承付之责。原告自认被告自2015年9月16日起开始工作，但辩称劳动关系自同月26日起，此前系合作关系，对此未能提供证据证明的，本院不采信，故原、被告劳动关系于2015年9月16日起建立，原告自2015年10月16日起负支付未签劳动合同二倍工资差额之责；如主张不支付，则应举证证明自己已尽相关义务，合同未签成的责任在被告，然而除2016年7月8日系被告自认拒绝签署原告提供的合同文本外，原告并无证据证明之前确有磋商，亦无证据证明被告拒绝，故原告理应支付该笔款项至2016年7月7日。应予言明，被告自2016年7月8日与原告就签合同一事产生纷争后，未再至原告处工作，原告称被告行为系旷工，并以此为由作出解除通知，但该通知并未送达被告，故对被告不生效力，况且原告已于该通知作出前即已办理被告退工事宜，故相关主张本院不采信，现被告自认以退工日期作为双方劳动关系终止日期，本院予以确认。综上，原告应支付被告2015年10月16日至2016年6月30日未签劳动合同二倍工资差额，仲裁计算金额并无不当，本院予以支持。
关于终止劳动关系经济补偿金之争。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的，除应支付二倍工资差额外，还应补签劳动合同；劳动者拒绝签订的，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，并依法支付经济补偿金。原告主张不支付的理由系解除合法，然如前已述，原告解除通知对被告不生效力，故无所谓合法与否，相关主张本院不采信。原告自被告入职起近一年时间内确未与被告签署劳动合同，后虽要求被告补签，但被告拒绝，双方劳动关系亦因此终止，原告故应支付被告终止劳动关系经济补偿金，现双方对仲裁金额无异议，本院予以确认。
关于加班工资之争。原、被告均确认2015年10月10日至2016年3月19日期间有9个双休日加班；另有2016年4月4日清明节加班，仲裁已经处理，双方亦无异议，为避免诉累，本院一并处理。原告主张已足额支付加班工资，然无证据证明，本院故不采信，现仲裁计算金额并无不当，本院予以支持。此外，被告在仲裁期间另有工资差额的请求，仲裁未予支持，被告未就此提起诉讼，视为认可仲裁裁决，为避免诉累，本院于主文中一并确认。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十条第一款、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第一款之规定，判决如下：
一、原告上海视杰文化传播有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告徐和平2015年10月16日至2016年6月30日未签劳动合同二倍工资差额70,990.2元；
二、原告上海视杰文化传播有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告徐和平终止劳动关系经济补偿金7394.1元；
三、原告上海视杰文化传播有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告徐和平2015年10月10日至2016年3月19日加班工资4998元；
四、被告徐和平要求原告上海视杰文化传播有限公司支付2015年11月至2016年5月工资差额4562元的仲裁请求，不予支持。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由原告上海视杰文化传播有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 王 芩 菲
二〇一七年二月二十日
书记员 李嘉敏蒋斯菲
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
……
二、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。