广东省肇庆市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤12民终1198号
上诉人（原审原告）：李火青，男，汉族，住湖北省黄石市西塞山区。
被上诉人（原审被告）：肇庆丽岛新材料科技有限公司，住所地：四会市大沙镇富溪工业园。
法定代表人：蔡征国。
委托诉讼代理人：王志先，该公司总经理。
委托诉讼代理人：陈金霞，该公司员工。
上诉人李火青因与被上诉人肇庆丽岛新材料科技有限公司（以下简称丽岛公司）劳动争议一案，不服广东省四会市人民法院（2017）粤1284民初25号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年6月6日立案后，依法组成合议庭，李火青和丽岛公司的委托诉讼代理人王志先、陈金霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
李火青上诉请求：1、丽岛公司应支付其克扣李火青20**年5、6、7、8月工资共5803.3元。2、丽岛公司应支付其非法解除劳动关系的赔偿金3278.67元。3、丽岛公司应支付其不签订劳动合同的双倍工资7768元。4、丽岛公司应支付因其违法致李火青查询工商登记信息的查询费5.20元。5、丽岛公司应支付因其克扣李火青加班费的加付赔偿金4540.98元。6、丽岛公司应支付李火青工伤检查费409.4元。事实与理由：一、厂方到底有无克扣员工工资。工资表每月应发工资的数据是怎样计算及法律依据，公司没有说明，一审判决也未提及。6月份应发工资为22×8×11.8+（286－22×8）×15%×11.8＋5×10×11.8×200%=5203.8元。事实上该5203.8元不是6月全部应得工资，因其中晚上加班工资未计算在内，7月晚加班工时仅是部分数据，另一部分没有记录，未记入；6月晚加班工时，亦未记入。再如8月正常工作日（含周六）上班22天，晚加班16小时，周日加班3天，晚加班3小时。8月份应支付工资为22×8×11.8＋（22×2＋16）×11.8×150%＋（3×10＋3）×11.8×20%=3917.6元。8月克扣工资为3917.6－2920=997.6元。以上证实公司存在克扣员工工资的事实。二、2016年8月29日，公司要求签订《结算确认领取单》（下称结算单）。
1、按上述计算，6月份工资应不低于5203.8元（实发3108元）。8月公司克扣997.6元，结算单称：以上金额已包含终止日之前所有的工资、加班加点工资。2、结算单注明：以上金额已包含经济补偿和赔偿金，而赔偿金的数额应为1个月工资。3、其在结算单上签字是公司要求的，导致其损失。4、其在签结算单上注明：工资已收。是8月工资已收2920元才是本案的事实。5、公司要求其在结算单上签字，是想逃避责任和处罚，故结算单应为非法证据，没有法律效力。三、关于解除劳动关系的问题。公司没有出具解除劳动关系的书面证明，应承担相应责任。一审判决认定：双方是李火青提出辞职申请下，协商一致解除劳动合同。该观点错误，理由：1、双方没有签订劳动合同。2、无证据证明是双方协商一致。3、李火青提出辞职是在7月6日，辞工到期日是8月5日，8月5日到8月29日存在正常劳动关系。4、结算单是因为公司无故解除劳动关系，李火青没有任何违纪事实。5、结算单的经济补偿和赔偿金是公司已支付赔偿金，无需承担其他责任。四、关于不签订劳动合同的责任问题。一审判决推定不签劳动合同的原因在于李火青，丽岛公司对双方未能签订合同的事实没有过错。一审推定的依据是2016年6月20日、6月30日、7月7日的通知和《职工辞职申请表》。首先，不签劳动合同属违法行为，公司既然主张分别于2016年6月20日、6月30日、7月7日通知如不签订劳动合同则终止劳动关系，但无法证明通知已书面送达。如李火青不签订劳动合同，公司可随时终止劳动关系。无证据证明李火青不签劳动合同存在过错。综上分析，丽岛公司于2016年6月20日、6月30日、7月7日的通知是虚假的，应承担不签劳动合同的责任。结算单也证明不签订合同与李火青没有关系。五、关于举证责任与加付赔偿金的问题。丽岛公司克扣了员工工资，丽岛公司非法解除劳动关系，按照相关法律，丽岛公司应承担举证责任。仲裁庭之所以没有认定丽岛公司支付赔偿金，是因为四会市人力资源和社会保障局劳动监察大队没有对丽岛公司克扣员工工资、加班费的事实作出认定。1、不能因为监察大队没有认定就认为丽岛公司没有克扣员工工资，而无需支付加付赔偿金。2、一审时，丽岛公司没有依法举证工资表和打卡记录等证据。3、李火青每天上班10-12小时，丽岛公司违法却没有受到处罚。综上请二审法院支持其上诉请求
丽岛公司辩称：其答辩意见以仲裁和一审时的答辩意见为准，尊重事实和法律依据。
李火青向一审法院起诉请求：1、由丽岛公司支付2016年5月-8月克扣的工资5803.3元；2、支付李火青因工伤所作的CT检查费409.4元；3、丽岛公司支付未签订劳动合同的双倍工资7768元；4、丽岛公司支付非法解除劳动关系的赔偿金3278.67元；5、支付查询丽岛公司工商资料的查询费5.2元；6、支付丽岛公司克扣工资、非法解除劳动关系的加倍赔偿金4540.98元。
一审法院认定事实：对于当事人双方没有争议的事实，一审法院予以确认。对双方有争议的事实：1、丽岛公司是否克扣了李火青20**年5月-8月的工资。《结算确认、领取单》上注明丽岛公司结算终止到2016年8月28日应付未付李火青的金额是2920元，该金额包含了终止日前所有的工资；李火青在《结算确认、领取单》上签名确认已领取了2920元，即双方的工资已结清，不存在丽岛公司克扣李火青20**年5月-8月工资的事实。2、双方未签订劳动合同的责任问题。李火青20**年5月24日-8月28日期间，入职丽岛公司处工作，双方未签订书面劳动合同的事实可知，双方形成事实劳动关系。有关未签订劳动合同的原因，丽岛公司主张在2016年6月20日、6月30日曾以《通知》形式告知李火青，要求李火青到公司人事部签订劳动合同书，如不签订请自动申请离职；但丽岛公司未能提供证据证实《通知》已发至李火青，李火青也不确认收到通知。李火青在2016年7月6日向丽岛公司提交《职工辞职申请表》，提出辞职申请，提出辞职申请的时间在李火青入职满1个月后的第13天（入职在2016年5月24日，至6月23日满1个月；从6月24日开始至7月6日为13天），可知李火青在丽岛公司处工作满1个月后，并没有继续留在丽岛公司处工作的意愿，否则不可能在7月6日主动向丽岛公司提出辞职申请。因李火青在入职满1个月后没有意愿继续在丽岛公司处工作并在7月6日向丽岛公司提出辞职申请；结合丽岛公司陈述的曾在2016年6月20日、6月30日通知过李火青需要签订劳动合同书等，一审法院推定不签订劳动合同的原因在于李火青本身，丽岛公司对双方未能签订合同的事实并没有过错。3、双方劳动关系终止是协商一致还是单方解除问题。因本案是李火青于2016年7月6日提出辞职申请，丽岛公司表示同意后，双方在2016年8月27日办理了离职交接，8月28日结清工资，双方劳动关系在8月28日终止。双方是在李火青提出辞职申请下，协商一致解除劳动合同的。
另外，李火青因与丽岛公司产生本案劳动争议纠纷，向四会市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求：1、丽岛公司应支付李火青查询丽岛公司工伤登记信息（即丽岛公司诉讼主体）的查询费5.2元；2、丽岛公司支付2016年5月-8月的加班费6181.37元；3、支付CT检查费409.4元；4、支付未签订劳动合同的双倍工资7468元；5、支付违法解除劳动关系的赔偿金3242.6元；6、支付因为足额支付加班工资的加倍赔偿金3090.69元；7、丽岛公司应替李火青交纳2016年6月-8月的社会保险费。2016年12月26日，该仲裁委员会仲裁裁决：驳回李火青的仲裁申请。李火青不服该劳动仲裁，向一审法院提起上述诉讼。
一审法院认为，本案为劳动争议。李火青20**年5月24日-8月28日期间，入职丽岛公司处工作，以及双方未签订书面劳动合同的事实可知，双方形成事实劳动关系。有关未签订劳动合同的原因，一审法院查明事实部分已分析原因在于李火青本身，丽岛公司对双方未能签订合同的事实并没有过错，故丽岛公司无须向李火青支付未签订劳动合同的双倍工资差额。李火青主张丽岛公司支付未签订劳动合同的双倍工资7768元没有事实和法律依据，一审法院不予支持。
一审法院查明事实部分已分析双方解除劳动关系，是李火青提出辞职申请下，协商一致解除劳动合同的，不存在丽岛公司非法解除劳动合同关系问题，故李火青主张丽岛公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金3278.67元的诉求请求没有事实依据，一审法院不予支持。
对李火青主张丽岛公司应支付2016年5月-8月克扣的工资5803.3元问题，《结算确认、领取单》上注明丽岛公司结算终止到2016年8月28日应付未付李火青的金额是2920元，该金额包含了终止日前所有的工资；李火青在《结算确认、领取单》上签名确认已领取了2920元，即双方的工资已结清。李火青现主张丽岛公司支付克扣2016年5月-8月工资5803.3元的诉讼请求，没有事实依据，一审法院不予支持。对李火青主张因丽岛公司克扣工资、非法解除劳动关系的加倍赔偿金4540.98元的诉讼请求，因无丽岛公司克扣工资及违法解除劳动合同这一事实，一审法院对此不予支持。
对李火青主张丽岛公司需支付因工伤作CT检查的费用409.4元问题。李火青起诉陈述2016年8月23日下午在公司工作过程中受伤，当时接诊的四会市大沙镇中心卫生院建议其作CT检查，李火青之后到四会市人民医院作了CT检查，从而产生CT检查费409.4元。因李火青述称所受的伤害事实，并未经有关行政部门认定构成工伤，依照《工伤保险条例》第三十条第五款规定，李火青伤病产生的医疗费用，仅能按照基本医疗保险办法处理。《肇庆市职工基本医疗保险办法》（肇府2015第6号）第三十四条规定，职工医保统筹基金待遇包括住院医疗保障、特定病种门诊医疗保障等。李火青因门诊所作的CT检查费用不属于住院或者特定病种门诊产生的费用，故其主张的该项请求理据不足，一审法院不予支持。
李火青因本案起诉需要向有关部门查询丽岛公司的诉讼主体资料，从而产生5.2元的查询费，属于李火青起诉准备材料所产生的费用，其主张该费用由丽岛公司支付没有法律依据，一审法院不予支持。
综上所述，李火青的诉求理据不足，一审法院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条；《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条；《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、第八十二条；《工伤保险条例》第三十条第五款；参考《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用<劳动争议调解仲裁法>、<劳动合同法>若干问题的指导意见》第二十一条规定，判决：驳回李火青的全部诉讼请求。本案受理费减半后收取5元，由李火青负担（已预交）。
本院二审期间，李火青提交四会市人力资源和社会保障局于2017年1月16日作出的四人社工认[2017]16号《认定工伤决定书》和《送达回证》证实其属工伤和于2017年3月31日签收该决定书的事实。经质证，丽岛公司对该证据无异议，并对李火青提交的《广东省医疗收费票据》金额为409.4元的CT检查费予以确认，愿意支付该款给李火青。
本院经审理查明的其余事实与一审法院查明的事实基本一致，本院依法予以确认。
本院认为：本案为劳动争议，争议焦点为丽岛公司应否向李火青支付各项工资、赔偿金、费用等问题。
关于丽岛公司应否支付克扣李火青20**年5月—8月工资及加班费的加付赔偿金的问题。2016年8月29日李火青向公司办理离职手续并移交资料，签收了《员工离职交接表》、《结算确认、领取单》注明：领取了结算终止至2016年8月28日的2920元，该金额已包含终止日前所有的工资、加班工资，李火青在领取单上签名确认，即李火青作为完全民事行为能力人，在离职时对工资、加班费已结清的事实予以认可，且在签收2016年6、7月工资时亦未对工资及加班费提出异议，故李火青主张丽岛公司支付2016年5月—8月克扣工资及加班费的请求，本院不予采纳。关于加班费加付赔偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，在用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的情况下，劳动者要求赔偿金的，应当举证证明劳动行政部门已责令用人单位限期支付，用人单位逾期仍不支付的事实。本案中，李火青并未就此提供相关证据，且丽岛公司不存在拖欠工资及加班费的事实，因此，对李火青要求支付加班费的加付赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。
关于丽岛公司应否支付CT检查费、工商资料查询费的问题。李火青认为其于2016年8月23日因工作受伤，在医院作CT检查产生了检查费409.4元，四人社工认[2017]16号《认定工伤决定书》和《送达回证》证实李火青因工受伤和在一审判决后收到《认定工伤决定书》的事实，鉴于李火青在二审期间提供的新证据，二审法院根据查明的事实认定李火青构成工伤。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定：“因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；……”第四十一条：“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇”。李火青因工受伤，产生的CT检查费属医疗费，丽岛公司因未依法为其缴纳工伤保险费，故发生工伤事故后所产生的医疗费应由丽岛公司支付，且丽岛公司对李火青构成工伤及同意支付CT检查费均表示无异议，故李火青主张支付CT检查费409.4元的上诉理由充分，本院予以采纳。而李火青主张工商资料查询费，属诉讼举证产生的费用，且该费用不属劳动争议的处理范围，故一审法院不予支持并无不妥，本院予以维持。
关于丽岛公司应否支付非法解除劳动关系的赔偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”劳动者主张经济赔偿金的前提是用人单位违法解除或终止劳动合同，本案中，李火青于2016年7月6日以不适应工作环境为由，向丽岛公司提交《职工辞职申请表》，其在一、二审庭审中亦承认于2016年7月6日向丽岛公司提出辞职。因此，李火青属自愿申请离职，并非是丽岛公司违法解除或终止劳动合同，故其主张丽岛公司违法解除劳动关系赔偿金的依据不足，本院不予采纳。
关于丽岛公司应否支付未签订劳动合同的双倍工资问题。李火青入职丽岛公司，双方虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，至于未签订劳动合同的原因，丽岛公司陈述曾催促李火青签订合同，并作出了三份《通知》要求其签订，否则需自动申请离职，但通知送达给李火青后遭拒收，才将《通知》拿回公司。从李火青20**年5月24日入职至2016年7月6日向丽岛公司提出辞职，时间仅为1个月13天，综合李火青的上班时间、丽岛公司庭审陈述及提供的证据，本院采信未签订书面劳动合同的原因在于李火青本人，丽岛公司并不存在过错，且是李火青提出终止劳动关系，故丽岛公司无须支付双倍工资。
综上所述，一审判决查明事实清楚，适用法律正确，程序合法，鉴于二审期间出现的新证据致实体处理部分欠妥，本院对欠妥部分依法予以改判，但不属一审法院判决错误。李火青的上诉请求理据充足部分，本院予以采纳，理据不足部分，本院予以驳回。依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第四十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：
一、撤销四会市人民法院（2017）粤1284民初25号民事判决；
二、肇庆丽岛新材料科技有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付李火青CT检查费409.4元；
三、驳回李火青的其他诉讼请求。
如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，由肇庆丽岛新材料科技有限公司、李火青各负担10元。
本判决为终审判决。
审判长 梁碧媛
审判员 唐 强
审判员 蔡红茂
二〇一七年八月二十八日
书记员 何桂好