内蒙古乌海市海勃湾区人民法院
p t ; ” > 民 事 判 决 书
（2018）内0302民初568号
原告（反诉被告）：何建婷，女，汉族，1991年1月2日生，公民身份号码：×××，个体，现住乌海市。
委托诉讼代理人：赵骏峰，内蒙古邦铎律师事务所律师。
被告（反诉原告）：海勃湾区新潮庭健身会所（海勃湾区潮庭健身会所），住所地：乌海市海勃湾区人民南路万达广场三层3F-A。
经营者：王月军，董事长。
委托诉讼代理人：张治国，男，汉族，1977年8月11日生，公民身份号码：×××，该公司总经理，现住乌海市海勃湾区中孚广场小区6号楼2单元301室。
委托诉讼代理人：王碧瑶，女，蒙古族，1994年6月30日生，公民身份号码：×××，该公司总经理助理，现住乌海市海勃湾区中孚广场小区6号楼2单元301室。
原告（反诉被告）何建婷与被告（反诉原告）海勃湾区新潮庭健身会所（海勃湾区潮庭健身会所，以下简称”潮庭会所”）劳动争议一案，本院于2018年1月24日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告（反诉被告）何建婷及其委托诉讼代理人赵骏峰，被告（反诉原告）潮庭会所委托诉讼代理人张治国、王碧瑶到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告（反诉被告）何建婷向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告支付原告2017年10月1日至2017年10月31日及2017年11月1日至2017年11月10日的工资7000元，退还原告押金4000元，加班费26624元，未签劳动合同双倍工资68396元，合计124116元；2、请求被告为原告补缴2017年3月至2017年11月的各项社会保险；3、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2017年3月1日在被告处担任健身教练一职，双方口头约定原告月工资为基本工资1800元加提成，且每月扣除提成的10%作为押金，直至扣满4000元，任职期间没有给原告缴纳任何保险未签订劳动合同，且每日超时工作2小时，原告月平均工资为9048元。2017年11月10日被告的经理安允开无故辞退原告且没有说明任何理由，工资及押金也不给原告结清，为维护原告的合法权益，特诉至人民法院，请求依法判决。
被告（反诉原告）潮庭会所辩称，海勃湾区潮庭健身会所已于2017年12月份注销了，海勃湾区新潮庭健身会所全面继承海勃湾区潮庭健身会所的一切权利和义务。1、原告与被告并非劳动合同关系，而是合作合同关系，本着平等自愿协商一致，诚实信用的原则，签订了《健身教练合作培训协议》。因原告严重侵害被告公司的利益，所以双方依据合作协议解除合同。2、原告要求支付工资7000元，被告已按双方签订的《合作协议》约定，每月中旬发放分成，被告并无拖欠情况，其报酬已被其弟弟领走。3、原告要求退还押金4000元，解除劳动关系赔偿金18096元。因双方是合作关系，而合作对方主体是个人，较不稳定，所以在本公司防止教练损害本公司利益，特别约定了一个4000元的违约金。当教练严重违反合作协议，损害本公司利益，本公司就会扣押金违约金。具体理由如下：（1）本公司于2017年9月对原告进行技能培训，培训费为8000元，双方自愿签订培训协议，但原告未按合同约定执行，拖欠我公司8000元培训费，且考核成绩不合格，所以按照双方签订《培训协议》，押金不予退还。（2）原告在双方合作期间，未按照双方约定履行培训责任，期间无故旷课，原告还在其他地方从事健身教练，与本公司存在竞争关系，所以利用代课之便怂恿会员退课。期间单位领导多次与其沟通，仍然拒不执行合作协议中的内容。（3）2017年11月10日，原告在教练部经理安允开发生争执后，原告从11月10日开始就不来公司代课，也不来公司解决问题。后张治国安排原告去潮庭二店，原告仍然拒绝合作。4、加班工资26624元，因双方不是劳动关系，而是合作关系。原告在本公司代课时间是依据和会员约定的时间去上课，本公司不做硬性规定；其次会所与万达广场营业时间相同，万达22：00闭店，所以不存在额外加班代课的情况。5、原告要求本公司补缴各项社会保险，答辩意见如下：（1）双方并非劳动关系，原告不是本公司员工；（2）并且按照法律规定，社会保险纠纷应向社保行政部门主张，法院没有责任和义务替原告的无理要求耗费时间。综上，原告与本公司只是合作关系，并且原告违约在先，我方才不得不终止合作协议，原告的主张没有合法合理的依据，请求法院驳回原告的不合理请求。
被告（反诉原告）潮庭会所向本院提出反诉请求：1、请求被反诉人赔偿我公司8000元损失；2、请求被反诉人登报道歉，消除对本公司的不不良影响。事实和理由：一、本公司于2017年9月对被反诉人进行教练技能培训，培训费为8000元，双方自愿签订培训协议，当时何建婷参加了培训，并未缴纳培训费，后多次催促，被反诉人仍拒绝缴纳培训费用；二、被反诉人在与本公司合作期间开设了健身馆，与本公司有竞争关系，因为双方是合作关系，并影响其在本公司继续代课，但是被反诉人却利用代课之便接触会员，对本公司恶意中伤，拉拢会员去其健身馆消费，怂恿会员在本公司退卡退课，涉及的退课费达10万元，给公司形象造成巨大影响。但因其是我们的合作伙伴，不追究经济赔偿，但要求登报道歉，以维护我公司形象。
原告（反诉被告）何建婷辩称，不认可第一项诉讼请求。理由是我们全体员工签字就可以，上面是空白的，协议中载明上班满一年不用缴纳该费用，我不是自动离职是被告辞退的我，并不是我造成的。对第二项诉讼请求不认可，因为我已经被对方公司辞退，我认为社会资源是共享的，无需给对方道歉。而且我也没有开健身馆，对方陈述不属实。
经审理查明，原告（反诉被告）何建婷于2017年3月1日到海勃湾区潮庭健身会所处工作，担任健身教练一职，双方签订《健身教练合作培训协议》一份。该协议中载明的签订背景为”甲方负责提供合法招募会员的资格，并提供安全的培训场地及设施。甲方现委托乙方负责对甲方范围内招募的且有意向进行针对性训练的学员进行一对一的专业化指导。基于以上事实，甲、乙双方有意向合作，为明确甲、乙双方的权利、义务，......，甲乙双方订立本合同”；协议第一条约定”合作期限1年，自2017年3月1日至2018年2月28日止”；第四条约定”基于甲方经营行业的特殊性，乙方已明知其所属行业的时间特殊性，并自愿遵守甲方安排的工作时间。乙方自愿并且按照与会员约定的训练时间按时进行培训”；第五条约定”如乙方不愿遵守该约定，可与甲方协议解除本协议，但乙方解除协议当月的销售提成及授课提成不再向其支付”；第六条约定”工作补贴及年底分成（一）甲方在合作协议期内，每月向乙方支付补贴1800元。乙方每月应完成销售私人教练课程20000元的销售额，......，甲、乙双方基于合作关系，除甲方每月向乙方支付补贴外，乙方按照下述约定提取分成1、乙方如每月完成私人教练课程销售额①10000以下②10001-20000元③20001元-30000元④30001-40000元⑤40001元-50000元⑥50001元-60000元⑦60001元以上，则乙方分别享有该销售额①2%②3%③5%④7%⑤9%⑥11%⑦13%的提成......”。协议签订后，原告（反诉被告）何建婷于2017年11月10日从潮庭会所离开，因双倍工资和社会保险费缴纳等问题原告（反诉被告）何建婷与被告（反诉原告）潮庭会所发生争议，故原告（反诉被告）何建婷向海勃湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2018年1月9日作出海勃湾劳人仲裁字[2018]1号仲裁裁决书，驳回原告（反诉被告）何建婷的全部仲裁请求。现原告（反诉被告）何建婷不服该仲裁书，起诉至本院。庭审过程中，原告（反诉被告）何建婷陈述其在《健身教练合作培训协议》上签字时，该协议内容为空白；其在仲裁过程中已从潮庭会所处领取10月份底薪。
另查明，海勃湾区潮庭健身会所系个体工商户，经营者为王建军，于2018年1月8日注销。海勃湾区新潮庭健身会所于2018年1月10日工商注册登记，经营者为王月军。2018年3月14日，海勃湾区新潮庭健身会所出具《声明书》一份，声明其继承海勃湾区潮庭健身会所的一切权利和义务。
以上查明事实有《健身教练合作培训协议》、海勃湾劳人仲裁字[2018]1号仲裁裁决书、企业信用信息公示报告及原、被告当庭陈述予以证实。
本院认为，劳动争议，是指劳动法律关系的当事人之间，因劳动权利义务问题发生的纠纷。本案的诉讼焦点为原告（反诉被告）何建婷与被告（反诉原告）潮庭会所之间是否具有劳动关系。首先，从原、被告双方签订的《健身教练合作培训协议》签订背景来看，被告（反诉原告）潮庭会所提供训练场地，原告（反诉被告）何建婷提供技术，被告（反诉原告）潮庭会所委托原告（反诉被告）何建婷对其范围内招募的有意向的学员进行一对一专业化指导，双方基于合作的目的签订该协议。其次，从协议内容来看，双方就合作期限、工作时间、报酬计算方法、解除协议方式等内容进行约定，双方主体地位平等，不存在原告（反诉被告）何建婷隶属于被告（反诉原告）潮庭会所的现象。对于原告（反诉被告）何建婷在庭审中所述其签署《健身教练合作培训协议》时该协议内容为空白、该协议不是其意思自治的辩称理由，原告（反诉被告）何建婷系完全民事行为能力人，其应当知道在文件上签名应承担相应的法律责任，且其未能提供相关证据证实该协议违背其自身意愿，故对其辩称理由本院不予采信。因此，原告（反诉被告）何建婷与被告（反诉原告）潮庭会所间系合作关系，不属于劳动关系。
综上，本诉部分，对于原告（反诉被告）何建婷主张的因未签劳动合同补偿双倍工资68396元的诉讼请求，因双方不属劳动关系，不受劳动相关法规的调整，故本院不予支持。对于原告（反诉被告）何建婷主张的2017年10月1日至2017年11月10日欠付工资的诉讼请求，依据《健身教练合作培训协议》中报酬的相关约定，被告（反诉原告）潮庭会所应当支付原告（反诉被告）何建婷拖欠报酬。庭审过程中，原告（反诉被告）何建婷陈述其报酬由潮庭会所计算，具体计算方式其不清楚，且其认可在仲裁过程中已领取10月份底薪。对于10月份报酬金额，本院依据潮庭会所提供的《分成金额表》确认原告（反诉被告）何建婷10月分成金额为2820元，底薪1800元已领取。对于11月份报酬金额，因原告（反诉被告）何建婷于11月10日离开，故当月底薪为600元（1800元/月÷30天×10天）；因双方均未提供证据证实提成金额，故原告（反诉被告）何建婷11月报酬为600元。对于被告（反诉原告）潮庭会所所述报酬已由原告（反诉被告）何建婷的弟弟领取的辩称理由，因其未能提供相应证据证实，本院不予采信。因此，被告（反诉原告）潮庭会所应当支付原告（反诉被告）何建婷10月、11月报酬共计3420元（10月报酬2820元+11月报酬600元）。
对于原告主张的加班费26624元，因其未能提供相应证据证实该主张，应承担举证不能的不利后果，故该项诉请本院不予支持。对于原告主张的退还押金4000元的诉讼请求，因双方签订的《健身教练合作培训协议》中未有押金扣除的相关约定，且庭审过程中被告（反诉原告）潮庭会所认可已扣押金4000元，故被告（反诉原告）潮庭会所应退还原告（反诉被告）何建婷押金4000元。对于被告（反诉原告）潮庭会所所述因原告（反诉被告）何建婷违反《健身教练合作培训协议》对押金全额扣除的辩称理由，因其未能举证证实，故对其辩称理由本院不予采信。对于原告主张的被告（反诉原告）潮庭会所为其补缴2017年3月至2017年11月的各项社会保险的诉讼请求，因原、被告之间系合作关系，不属劳动关系，且责令用人单位为劳动者补缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围，故本院不予支持。
反诉部分，对于被告（反诉原告）潮庭会所主张的8000元损失及因原告（反诉被告）何建婷对其造成不良影响登报道歉的诉讼请求，因其提供的证据不能证实原告（反诉被告）何建婷的行为对其造成损失和不良影响，亦未提供培训费用由被培训人承担的相关证据，应承担举证不能的不利后果，故上述两项反诉请求本院不予支持。
综上，根据《中华人民共和国合同法》第六十条第一款、第一百零七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告（反诉原告）海勃湾区新潮庭健身会所支付原告（反诉被告）何建婷报酬3420元，退还原告（反诉被告）何建婷押金4000元，二项共计7420元，此款于本判决生效后七日内付清；
二、驳回原告（反诉被告）何建婷的其他诉讼请求；
三、驳回被告（反诉原告）海勃湾区新潮庭健身会所的反诉请求。
如未按照判决书指定的期间给付金钱义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
本诉案件受理费10元（原告（反诉被告）何建婷已预交），反诉案件受理费25元（被告（反诉原告）海勃湾区新潮庭健身会所已预交），共计35元，由被告（反诉原告）海勃湾区新潮庭健身会所负担（被告（反诉原告）海勃湾区新潮庭健身会所于上述付款期限内一并给付原告（反诉被告）何建婷本诉案件受理费10元）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于乌海市中级人民法院。
审判长敖利杰
人民陪审员颜廷秀
人民陪审员王素婷
二○一八年四月二日
书记员高甜
附法律条文
《中华人民共和国合同法》
第六十条第一款当事人应当按照约定全面履行自己的义务。
第一百零七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。