福建省龙海市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）闽0681民初4879号
原告（被告）：林俊余，男，汉族，居民，住福建省武平县，
委托诉讼代理人：蓝春鸿，福建必得律师事务所律师。
被告（原告）：福钢科技（福建）有限公司，住所地招商局漳州开发区1M2地块内，统一社会信用代码913506006628293957。
法定代表人：李明宗，董事长。
委托诉讼代理人：王团宝，公司员工，住龙海市。
原告（被告）林俊余与被告（原告）福钢科技（福建）有限公司（下称福钢公司）劳动争议纠纷二案，本院分别于2017年8月18日、8月22日立案后。依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）林俊余及其委托诉讼代理人蓝春鸿、被告（原告）福钢公司的委托诉讼代理人王团宝到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
俊余向本院提出诉讼请求：1、判决原告与被告从2017年6月30日起解除劳动关系；2、判决被告支付原告停工留薪期工资6个月×4680元／月＝28080元，住院期间护理费53天×125.38元／月＝6645.14元，住院伙食补助费53天×30元／日＝1590元，一次性伤残补助金7个月×4680元／月＝32760元，一次性工伤医疗补助金（74.8岁-17岁）×0.1×4680元／月＝25646.4元，一次性伤残就业补助金（74.8岁-17岁）×0.1×4680元／月＝25646.4元，后续治疗费暂计30000元，交通费2000元，合计152367.94元，3、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2016年7月28日，原告应被告招聘，成为被告员工，从事冲床裁三角铁操作工。
月工资约4500元。2016年8月1日15时10分左右，原告右手被机台压倒致伤，当日入龙池医院治疗。2016年12月6日，漳州市人力资源和社会保障局以漳人社认字（2016）492
号“工伤认定决定书”认定原告在2016年8月1日受伤为工伤。2017年1月17日，漳州市劳动能力鉴定委员会以漳劳鉴[因工2017年第一期]121号“劳动能力鉴定结论通知书”鉴定为“劳动功能障碍十级”。被告未给原告投工伤保险、未缴纳工伤保险费，因该工伤引起的工伤赔偿待遇责任应全部由被告承担。被告拒付上述待遇。原告于2017年7月3日向漳州市劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁。原告对裁决书不服。
福钢公司辩称，1、原告主张停工留薪期工资28080元没有依据，因被告发还给原告的工资持续到2016年11月。2、原告主张住院期间护理费6645.14元偏高。原告住院53天，请求每天125.38元没有依据。3、原告主张一次性伤残补助金32760元偏高。原告每月工资为1350元，一次性伤残补助金应为9450元。4、原告请求后续治疗费30000元、交通费2000元没有依据。
福钢公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告不向被告支付停工留薪期工资差额5079.88元；2、本案诉讼费由被告承担。事实和理由，2016年7月28日，被告入职原告处。2016年8月1日因工受伤，鉴定为“劳动功能障碍十级”。被告于2017年7月3日向漳州市劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁，裁决原告向被告支付停工留薪工资差额5079.88元等共计85985.82元，因被告于2016年9月22日出院后未到原告上班，原、被告劳动关系终止于2016年10月之前。原告向被告发放停工留薪工资7966.04元，高于被告2016年8、9月停工留薪工资5623.2元。原告对该项裁决不服。
林俊余辩称，被告的月工资为4680元，期限为6个月。原告支付给被告的是生活费。
本院经审理认定事实如下：2016年7月27日，原告与被告签订劳动合同，约定原告从事体力工人岗位工作，合同期限自2016年7月27日至2019年7月26日，工资标准实行计时工资制，月工资为1350元。此外，双方还对其他事项进行了约定。合同签订后，原告进入被告公司工作，从事冲床裁三角铁操作工岗位。被告未对原告缴纳社会保险。2016年8月1日，原告因工受伤住院治疗53天，住院期间被告未派员护理，由原告家属承担护理工作。2016年12月6日，经漳州市人力资源和社会保障局认定，原告事故的性质属于工伤。2017年1月17日，经漳州市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告工伤构成劳动功能障碍十级。原告于2017年7月3日向漳州市劳动人事仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被告支付停工留薪期工资差额、护理费等。2017年8月2日，漳州市劳动人事争议仲裁委员会作出漳劳人仲案字（2017）157号裁决书，裁决1、解除原告与被告的劳动关系。2、被告应支付原告一次性工伤医疗补助金25646.4元、一次性伤残就业补助金25646.4元、住院期间护理费6645.14元、住院伙食补助费1590元、一次性伤残补助金21378元、停工留薪期工资差额5079.88元，以上六项合计85985.82元。2、原告的其他仲裁请求不予支持。为此，原告具状诉至本院。
另查明，原告出院后未再回被告公司上班，住院及出院休息期间，被告均按月支付原告工资至2016年12月，其中2016年8月发放1471.16元，9月发放1550元，10月发放1550元，11月发放1595.36元，11月发放1205.36元，合计6166.52元。2017年8月16日，原告就诊中国人民解放军第一七五医院，医生建议收住烧伤整形科，预交30000元。
本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条的规定，本案原、被告不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决向本院起诉，同时被告提出的上述诉讼请求，与讼争的劳动争议案件具有不可分性，本院予以并案审理，双方当事人互为原告和被告。原、被告双方已建立劳动合同关系，双方合法的劳动权益应依法予以保护。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第二款的规定，因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日，据此，本院认定本案劳动关系解除之日为林俊余提起劳动仲裁之日（即2017年7月3日）。林俊余在福钢公司工作期间发生事故，且已经漳州市劳动和社会保障局认定为工伤，依法应当享有相应的工伤保险待遇。原、被告约定工资标准低于统筹地区上年度企业职工月平均工资的60%，应按60%计算，即2016年的月工资为2811.6元，2017年的月工资为3045元。由于被告未为原告缴纳工伤保险，原告请求被告支付一次性工伤医疗补助金25646.4元、一次性伤残就业补助金25646.4元、住院期间护理费6645.14元，合法有据，应予支持。原告请求住院伙食补助费1590元、一次性伤残补助金32760元、停工留薪期工资6个月×4680元／月＝28080元、交通费2000元偏高，应按法律规定计算。即住院伙食补助费53天×20元／日＝1060元、一次性伤残补助金21378元、停工留薪期工资2811.6元／日×4个月＝11246.4元，扣除被告已经支付的6166.52元，被告还应支付5079.88元、交通费为530元。原告请求的后续治疗费30000元，可待实际发生后再另行主张。被告要求确认不予支付5079.88元，但未举证加以证实有存在可不支付的情形，故其此请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（二）项、《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条、第三十三条第一款、第三十四条、第三十七条、第六十四条第二款、《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条、第二十六条、第二十七条、第二十八条、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十一条第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、林俊余与福钢科技（福建）有限公司的劳动关系于2017年7月3日解除。
二、福钢科技（福建）有限公司应于本判决生效之日起十日内支付林俊余一次性工伤医疗补助金25646.4元、一次性伤残就业补助金25646.4元、住院期间护理费6645.14元、住院伙食补助费1590元、一次性伤残补助金21378元、停工留薪期工资差额5079.88元、交通费530元等共计人民币86515.82元。
三、驳回林俊余、福钢科技（福建）有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费20元，减半收取10元，由林俊余负担5元，福钢科技（福建）有限公司负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省漳州市中级人民法院。
审判员 曾聪明
二〇一七年十月二十五日
书记员 高少全
附申请执行风险提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。