黑龙江省绥化农垦法院
民 事 判 决 书
（2016）黑8105民初22号
原告哈尔滨北大荒豆制品有限公司，组织机构代码55826084-8，住所地黑龙江省哈尔滨市经开区哈平路集中区黄海一路19号。
法定代表人马波，该公司总经理。
委托代理人王萌，男，1989年2月16日出生，汉族，哈尔滨北大荒豆制品有限公司企务部科员。
委托代理人闫铭钊，黑龙江龙信达律师事务所律师。
被告孙兆森，男，1966年3月31日出生，汉族，无业。
原告哈尔滨北大荒豆制品有限公司（以下简称北大荒豆制品公司）因与被告孙兆森劳动争议一案，于2015年12月10日向本院起诉。本院于2016年1月6日受理后，依法组成合议庭审理此案。本院于2016年4月7日公开开庭审理了此案，原告北大荒豆制品公司的委托代理人王萌、闫铭钊，被告孙兆森到庭参加诉讼。本案经合议庭评议，现已审理终结。
原告北大荒豆制品公司诉称：2014年12月5日，原告与被告签订了为期一年的劳动合同，被告于2015年8月26日、27日、28日三天四次脱岗，29日、30日离岗。依据双方签订的劳动合同约定及北大荒豆制品公司考核制度汇编等规定，原告对违纪员工给予辞退不重新录用，并予以解除劳动合同，不支付经济补偿金。因被告存在严重违纪行为，经原告工会研究决定与被告解除劳动合同，不支付补偿金。请求法院判令：一、确认原告与被告解除劳动关系合法；二、原告不向被告支付违法解除劳动合同赔偿金32000元；三、由被告承担本案诉讼费用。
被告孙兆森辩称：请求法院依照《劳动法》判令原告给付被告赔偿金29415.52元。
在庭审中，原告北大荒豆制品公司为支持其诉讼请求提供如下证据：
1、哈平劳人仲字[2015]第537-2号仲裁裁决书一份，欲证明原告提起本次诉讼的法律依据。被告对此证据的真实性及证明的问题均无异议。
2、原告与被告于2014年12月5日签订的劳动合同、岗位协议书各一份，欲证明双方于2014年12月5日签订期限为一年的劳动合同，被告的工作岗位为车间工人，约定如员工违纪单位有权辞退员工并不给予补偿金。被告对此证据的真实性及证明的问题均有异议，认为此劳动合同的封皮及尾页上的签名均不是被告本人所签，岗位协议书的签字也不是被告所签。
3、2011年至2014年的劳动合同两份，欲证明被告一直担任车间工人职务。被告对此证据的真实性和证明的问题均无异议，认可此两份合同均是其本人签名。
4、解除劳动关系回复、解除劳动关系说明各一份，欲证明因被告存在严重违纪行为，经原告单位及工会一致同意与被告解除劳动关系，并不支付经济补偿金。被告对此证据的真实性无异议，但对证明的问题有异议，称工会未找其谈过话，其不存在违纪行为。
5、会签审批单一份，会议签到表三份，员工出勤管理办法一份，考核制度汇编一份，相关制度公示照片五份，欲证明原告单位的规章制度系依法制定，对于严重违纪的职工，单位有权解除合同，并不支付赔偿金。被告对此证据的真实性及证明的问题均有异议，称以上证据其未见过。
6、考核通知书四份，欲证明被告违纪的具体时间，并由被告签字进行确认。被告对此证据的真实性无异议，但对证明的问题有异议，称其未旷工，其原为干豆腐车间点卤工，原告于2015年8月22日安排其到大豆车间搬运豆子，属于体力劳动，其因为身体原因无法从事搬运工作，原告要求其自动辞职。其从2015年8月23日起就不上班了，并于2015年8月23日到企管部找石岩和车间主任李晓刚要求给安排工作，二人答复让其自动辞职，并要求其签字确认三天旷工，其就签字确认8月26日、27日、28日三天旷工。其在8月29日又去找石岩和李晓刚，二人又让其在三份考核通知书上签字，都是在同一天8月29日签的，如果其不签字原告就不给其出具解除劳动合同手续。
7、豆制品车间学习制度反馈、豆制品车间相关工人证言各一份，欲证明规章制度经过公示，制度内容已学习贯彻到每一个人，包括被告。被告对此证据的真实性及证明的问题均有异议，认为证据中没有其本人签名。
8，韵达快递单一份，欲证明原告于2015年9月15日向被告邮寄了解除劳动关系的材料，被告已接收。被告对此证据的真实性及证明的问题均无异议，称具体收到时间其已记不清。
在庭审中，被告孙兆森为支持其抗辩理由提供如下证据：
哈平劳人仲字（2015）第537-1号仲裁裁决书、（2016）黑01民特16号民事裁定书各一份，欲证明原、被告之间的纠纷已经劳动仲裁部门和哈尔滨市中级人民法院进行过裁决，其认为劳动仲裁符合法律规定，对仲裁结果无异议。原告对此证据的真实性无异议，但对证明的问题有异议，认为仲裁裁决书认定的事实及裁定事项仅包括被告是否存在加班，带薪年休假未休，拖欠工资。其中并不包括直接和间接的确认原告违法解除劳动合同的事实。民事裁定书是原告基于裁决书违反一裁终局的裁决，申请撤销，该民事裁定书并未对原告与被告解除劳动关系是否违法进行确认，仅驳回了原告的诉请。该组证据与本案不存在直接的关联性，不能作为认定原告违法解除劳动关系的证据。
综上，对于原告提供的证据1、3、4、6、8，被告对其真实性无异议，本院予以采信；对于原告提供的证据2，被告虽对其签字的真实性提出异议，但未申请鉴定，亦未提供证据予以反驳，故本院对此证据予以采信；对于原告提供的证据5、7，被告虽提出异议，但未提供证据予以反驳，且该两份证据能够相互印证，故本院予以采信。对于被告提供的证据，因原告对其真实性无异议，故本院予以采信。
根据当事人的举证、质证以及本院对上述证据的认证意见，本院确认事实如下：
被告于2011年12月5日到原告处工作，在豆制品车间担任点卤工。
2014年12月5日，原告与被告再次签订劳动合同，约定被告担任工人工作，实行综合计算工时制度，月工资不低于哈尔滨市当期最低工资标准，合同期限为2014年12月5日起至2015年12月4日止。
被告在考核通知书上签字确认，其于2015年8月26日、27日两次脱岗，28日上、下午各脱岗一次。
此后，原告以被告脱岗、旷工，严重违反单位管理制度为由决定解除双方之间的劳动关系，于2015年8月30日函告北大荒豆制品公司工会，该工会于次日复函表示同意。2015年9月15日，原告向被告邮寄发出解除劳动关系通知，被告已接收。
2015年9月9日，被告向哈尔滨市平房区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：一、原告向其支付未提前一个月通知解除合同的待通知金4000元；二、原告向其支付违法解除补偿金16000元（在庭审中变更第一项、第二项请求为支付违法解除劳动关系赔偿金32000元）；三、原告向其支付2011年12月5日至2015年8月26日双休日加班补偿费38000元；四、原告向其支付法定节假日加班费补偿8000元；五、原告向其支付带薪年假工资4500元；六、原告向被告支付2015年8月份工资（仲裁庭审时增加）。
该仲裁委员会于2015年11月6日针对被告所提出的上述第三、四、五、六项仲裁请求，作出哈平劳人仲字（2015）第537-1号终局裁决书，裁决如下：一、原告向被告支付2011年12月5日至2015年8月26日双休日加班工资16817.82元；二、原告向被告支付2015年5天带薪年休假工资2535.82元；三、原告为被告支付2015年8月份工资时应承担被告不上班期间的养老统筹部分（按实际缴纳计算）；四、驳回其他仲裁请求。同日，该仲裁委员会针对被告所提出的上述第一、二项仲裁请求，作出哈平劳人仲字（2015）第537-2号非终局裁决书，裁决如下：原告向被告支付违法解除劳动合同关系赔偿金29415.52元。
原告不服哈平劳人仲字（2015）第537-1号终局裁决书，向黑龙江省哈尔滨市中级人民法院申请撤销该裁决。该院于2016年2月26日作出（2016）黑01民特16号民事裁定书，裁定驳回原告的申请。
原告不服哈平劳人仲字（2015）第537-2号非终局裁决书向本院提起诉讼。
本院认为，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十三条规定“下列事实，当事人无须举证证明：（一）自然规律以及定理、定律；（二）众所周知的事实；（三）根据法律规定推定的事实；（四）根据已知的事实和日常生活经验法则推定出的另一事实；（五）已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的事实；（六）已为仲裁机构生效裁决所确认的事实；（七）已为有效公证文书所证明的事实。前款第二项至第四项规定的事实，当事人有相反证据足以反驳的除外；第五项至第七项规定的事实，当事人有相反证据足以推翻的除外。”黑龙江省哈尔滨市中级人民法院作出的（2016）黑01民特16号民事裁定书已发生法律效力，该裁定认定“2015年8月23日，北大荒豆制品公司不再让孙兆森上班。…孙兆森离开北大荒豆制品公司前12个月月平均工资为3676.94元。”北大荒豆制品公司在本案庭审过程中承认孙兆森在2015年8月23日后不再上班，而其提供的证据所指向的孙兆森脱岗、旷工时间皆发生在2015年8月26日当日及此后，显然无法推翻上述裁定书所认定的事实。
依法成立的劳动合同对用人单位与劳动者均具有法律约束力。《劳动合同法》第四十八条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”原、被告双方于2014年12月5日签订的劳动合同约定的履行期限截止日期为2015年12月4日，原告于2015年8月23日在无合法事由的情况下不再让被告上班，属违法解除劳动合同，应依法支付违法解除劳动合同赔偿金。《劳动合同法》第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”第八十七条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”依此计算，原告应向被告支付违法解除劳动赔偿金29415.52元（3676.94元/月4个月2倍）。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，判决如下：
一、原告哈尔滨北大荒豆制品有限公司向被告孙兆森支付违法解除劳动合同赔偿金29415.52元，于本判决生效之日起十日内履行完毕；
二、驳回原告哈尔滨北大荒豆制品有限公司全部诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10.00元，由原告哈尔滨北大荒豆制品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于黑龙江省农垦中级法院。
审 判 长 翟福生
代理审判员 陈 实
代理审判员 刘文文
二〇一六年七月四日
书 记 员 李姝博