重庆市渝北区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）渝0112民初16941号
原告：厦门勋利达运输有限公司，住所地厦门市湖里区嘉禾路1299号货运枢纽中心大楼106室，统一社会信用代码913502666472364XX。
法定代表人：林绍敏，经理。
委托诉讼代理人：刘殿玲，重庆睿渝律师事务所律师。
被告：皮天华，男，汉族，1963年2月17日出生，住重庆市巴南区。
原告厦门勋利达运输有限公司（以下简称勋利达公司）与被告皮天华劳动争议一案，本院于2017年8月8日受理后，依法由审判员万园薇适用简易程序公开开庭进行了审理。原告勋利达公司的委托诉讼代理人刘殿玲、被告皮天华到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告勋利达公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告与被告于2016年10月11日解除劳动关系；2.判决原告不支付被告一次性伤残补助金46575元、一次性工伤医疗补助金22464元、一次性伤残就业补助金30326.4元、医疗费370.98元、停工留薪期工资24982.75元、住院期间护理费2320元、住院伙食费232元、劳动能力鉴定费400元、鉴定检查费1013.69元、交通费300元；本案全部诉讼费用由被告承担。事实和理由：皮天华因与勋利达公司发生工伤待遇等纠纷，向重庆市两江新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出渝两江劳仲案字[2017]第337号仲裁裁决。勋利达公司认为该仲裁裁决有误，具体理由为：一、双方劳动关系解除时�应为劳动能力初次鉴定时间，即2016年10月11日。依据《重庆市工伤保险实施办法》第二十五条的规定，工伤职工在停工留薪期内或者尚未作出劳动能力鉴定结论的，用人单位不得解除劳动合同。本案中皮天华自2016年3月21日起未到勋利达公司上班，因此应当以劳动能力初次鉴定时间作为双方解除劳动关系的时间。二、皮爱华工资应以劳动关系解除时上一年度的社保最低参保工资进行计算，本市上年度职工月平均工资应以劳动关系解除时间为依据进行计算。三、仲裁裁决关于一次性伤残就业补助金裁决金额为30326.4元，但计算公式为5616元/月×9个月×30%，系计算错误。四、皮天华在仲裁时关于医疗费仅举示了医院发票，无相关病历、医嘱等其他材料作证，不能证明与本案的关联性。五、皮天华在仲裁时未举示交通费的相关证据，交通费不应支持。六、住院期间护理费�以实际产生的费用为准，皮天华未举证证明其聘请了护工人员，且主张的计算标准过高。七、鉴定费及鉴定检查费应以票据为准。八、停工留薪期应按照住院期间加上一个月进行计算。皮天华的出院医嘱载明医疗机构建议其休息时间为1个月，除此之外皮天华未举示休假证明，因此在医疗机构建议的休假期满，应认定停工留薪期终止，皮天华应进行劳动能力鉴定，皮天华在此期间拒绝鉴定，则此期间不应享受工伤待遇。综上，勋利达公司提起本案诉讼。
被告皮天华辩称，首先，双方劳动关系于2017年5月13日解除。皮天华于2016年3月21日受伤，在此后的住院治疗、工伤认定、劳动能力鉴定期间，勋利达公司及皮天华均未提出解除劳动关系，双方劳动关系一直持续。皮天华在2017年4月18日向重庆市两江新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，�求一次性享受工伤保险待遇，因此双方劳动关系解除时间为勋利达公司收到仲裁申请之日，即2017年5月13日。其次，勋利达公司作为用人单位，应对员工工资金额举证，在勋利达公司未能举证的情况下，皮天华要求按照受伤时上年度社平工资5175元/月计算于法有据。据此，皮天华要求确认双方劳动关系于2017年5月13日解除，并要求勋利达公司支付一次性伤残补助金50544元（5616元/月×9个月）、一次性医疗补助金22464元（5616元/月×4个月）、一次性伤残就业补助金30326.4元（5616元/月×9个月×60%）、出院后医疗费1042.89元、住院期间护理费3480元（120元/天×29天）、住院伙食补助费232元（8元/天×29天）、劳动能力鉴定费400元、鉴定检查费1013.69元、停工留薪期工资58305元（2016年3月21日至2017年3月1日，共计11个月零8天，按5175元/月计算）、生活津贴7245元（5175元/月×2个月×70%�期间为2016年8月15日至2016年10月11日）、交通费560元、续医费20000元、误工费1600元。
本院经审理认定事实如下：2016年3月7日，皮天华到勋利达公司设在重庆华荣物流市场的经营场所从事搬运公司。皮天华领取工资时没有签字，勋利达公司未为皮天华缴纳工伤保险。2016年3月21日，皮天华为勋利达公司从货车上下货时摔伤，经重庆市第四人民医院诊断为：1.蛛网膜下腔出血；2.顶枕部头皮裂伤；3.左肩锁关节脱位（RockwoodⅢ型）喙突骨折；4.全身多处软组织挫伤。皮天华在该院住院29天后于2016年4月19日出院，出院医嘱为：“1、出院休息1月，门诊续假，注意休息，口服药物治疗、活血化瘀。2、出院后继续门诊、随访、治疗。……4.加强营养、出院后继续观察伤口情况，若出现发热、伤口红肿、疼痛加重等及抽血检查示血象异常增高等，则要考虑感染；需及时处理、治疗。……6.定期复查骨折部位平片（近期每月一次），头颅情况注意复查头颅CT检查，必要时专科门诊随访；7、骨折愈合后于我院取出内固定。
2016年5月18日，皮天华到重庆市第四人民医院门诊就诊，该院出具的疾病证明书载明皮天华经诊断为左锁骨骨折术后，建议休息一个月，皮天华为此支付挂号及诊疗费7元。2016年6月21日，皮天华到重庆市第四人民医院门诊就诊，该院出具的疾病证明书载明皮天华经诊断为左锁骨骨折术后，建议休息一个月（2016.6.18-2016.7.18），皮天华为此支付挂号及诊疗费10元、检查费62.70元，共计72.70元。2016年7月2日，皮天华向重庆市中山医院支付挂号及诊疗费7元、放射费106.19元、西药费168.09元，共计281.28元，皮爱华称此次也是复查产生的费用，但不能提供病历等相关医疗证明。2016年7月18日，重庆市第四人民医院出具疾病证明书，载明皮天华经诊断为左锁骨骨折术后，建议休息一个月。2016年8月18日，重庆市第四人民医院出具疾病证明书，其上关于诊断内容无法辨认，建议为休息一个月。皮爱华另持有2016年7月7日的重庆市社会办医门诊统一收费收据一张，其上加盖有“北部新区刘德衡诊所”的印章，收据上写有“输液七天，术后感染”，并载明金额为“665元”。皮天华称此次系其出院后因胳膊疼痛，所以在北部新区刘德衡诊所输水花费665元。勋利达公司称对“北部新区刘德衡诊所”印章的真实性不能判断。
2016年5月10日，皮天华向重庆两江新区社会保障局申请工伤认定。2016年6月21日，该局作出渝两江保障伤险认决字[2016]1263号《认定工伤决定书》，认定皮天华受伤为工伤。勋利达公司不服，先后向重庆市人力资源和社会保障局申请行政复议、向本院提起行政诉讼，及上诉至重庆市第一中级人民法院。2017年6月21日，重庆市第一中级人民法院作出终审判决，认定皮天华受伤属于工伤，维持本院关于驳回勋利达公司诉讼请求的判决。
2016年8月15日，皮天华向两江新区劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。2016年10月11日，该委作出《劳动能力鉴定（确认）结论通知书》，认定皮天华为伤残玖级，无生活自理障碍。皮天华为此支付劳动能力鉴定费400元、鉴定检查费1013.69元。2017年3月1日，重庆市劳动能力鉴定委员会作出《再次鉴定结论书》，认定皮天华仍为伤残玖级，无生活自理障碍。
2017年4月18日，皮天华以勋利达公司为被申请人，向重庆两江新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1.解除双方的劳动关系；2.勋利达公司支付皮天华一次性伤残补助金50544、一次性工伤医疗补助金22464元、一次性伤残就业补助金35380.8元、工伤复查医药费800元、停工留薪期工资63273元、住院伙食补助费928元、住院护理费2320元、交通费560元、劳动能力鉴定及检查费1700元、生活费24710.4元、误工费1600元、二次手术费20000元。勋利达公司于2017年5月13日收到该委邮寄送达的仲裁申请书副本。2017年7月6日，重庆两江新区劳动争议仲裁委员会作出渝两江劳仲案字[2016]第337号仲裁裁决，裁决内容为：1.皮天华与勋利达公司于2017年5月13日解除劳动关系；2.勋利达公司支付皮天华一次性伤残补助金46575元、一次性工伤医疗补助金22464元、一次性伤残就业补助金30326.4元、医疗费370.98元、停工留薪期工资24982.75元、住院期间护理费2320元、住院伙食补助费232元、劳动能力鉴定费400元、鉴定检查费1013.69元、交通费300元；3.驳回皮天华的其他仲裁请求。勋利达公司不服，遂提起本案诉讼。
庭审中，勋利达公司及皮天华均认可对于一次性伤残就业补助金按60%的标准支付。
皮天华陈述：皮天华每天工资为300元左右，没有周末及节假日，但有时可以请假；续医费20000元是取钢板钢针的费用，皮天华目前还没有去做，20000元系皮天华咨询的结果；误工费1600元是估算的。勋利达公司陈述：公司没有证据证明皮天华的工资；对于劳动能力鉴定费400元、鉴定检查费1013.69元及住院伙食补助费232元同意支付。
上述事�，有原、被告的陈述、仲裁裁决书、疾病诊断证明书、出院记录、仲裁申请书、认定工伤决定书、行政复议决定书、行政判决书、劳动能力鉴定（确认）结论通知书、再次鉴定结论书、收据、疾病证明书等证据在案为证，足以认定。
本院认为，皮天华与勋利达公司自2016年3月7日起建立劳动关系。皮天华在工作中受伤，其受伤性质经认定为工伤，并被鉴定为伤残九级。根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，职工本人提出解除劳动合同的，可以主张一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。2017年4月18日，皮天华以勋利达公司为被申请人，向重庆两江新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除双方的劳动关系并要求勋利达公司支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等�伤保险待遇。勋利达公司于2017年5月13日收到该委邮寄送达的仲裁申请书副本，故双方劳动关系于2017年5月13日解除。勋利达公司在皮天华向仲裁委员会申请解除劳动关系前，未提出过解除双方劳动关系，其关于劳动关系于2016年10月11日解除缺乏事实及法律依据，本院不予支持。
依据《工伤保险条例》第六十二条规定，依照该条例应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。勋利达公司未为皮天华办理工伤保险，其应支付皮天华工伤保险待遇。
关于皮天华的工资。因勋利达公司及皮天华均未举示有效证据证明皮天华受伤前的月平均工资，皮天华主张按其受伤时上年度的社平工资5175元/月作为其工资标准不违反�律规定，本院予以确认。勋利达公司关于皮天华工资应当按劳动关系解除时上年度的社保最低参保工资计算的主张于法无据，本院不予支持。
关于一次性伤残补助金。依据《工伤保险条例》第三十七条之规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，享受9个月按本人工资计算的一次性伤残补助金。因此，勋利达公司应支付皮天华一次性伤残补助金46575元（5175元/月×9个月）。
关于一次性工伤医疗补助金。依据《工伤保险条例》第三十七条的规定以及参照《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条的规定，皮天华应享受4个月的一次性工伤医疗补助金，一次性工伤医疗补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数。因此，勋利达公司应支付皮天华一次性工伤医疗补助金22464元（5616元/月×4个月）。
关于一次性伤残就业补助金。依据《工伤保险条例》第三十七条的规定以及参照《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条的规定，九级工伤职工应享受9个月以解除劳动关系之日本市上年度职工月平均工资作为计发基数的一次性伤残就业补助金。皮天华在劳动关系解除时已满54周岁，勋利达公司及皮天华均认可一次性伤残就业补助金按60%计算。因此，勋利达公司应支付皮天华一次性伤残就业补助金30326.40元（5616元/月×9个月×60%）。
关于出院后医疗费。皮天华于2016年4月19日出院时的出院医嘱为“出院休息1月，门诊续假”、“出院后继续门诊、随访、治疗”等。皮天华于2016年5月18日花费的挂号及诊疗费7元、于2016年6月21日花费�挂号、诊疗及检查费72.70元附有重庆市第四人民医院的疾病证明书，能够证明上述费用系皮天华按照出院医嘱对其本次受伤进行治疗花费的费用，对于该部分医疗费79.70元（7元+72.70）元，本院予以支持。对于2016年7月2日重庆市中山医院出具的挂号及诊疗费7元、放射费106.19元、西药费168.09元，的收据，因皮天华未能举示该部分收据对应的医疗机构出具的病历、处方笺等医疗证明，无法证明其进行放射检查的放射部位等，故不能证明该部分费用与其工伤的关系，本院对皮天华主张的该部分医疗费不予支持。对于加盖有“北部新区刘德衡诊所”印章的665元的收据，虽然皮天华未能举示医疗机构出具的医疗证明，但其上注明有“输液七天，术后感染”的内容，而皮天华此次受伤确实进行了手术，其出院医嘱中亦载明“出院后继续观察伤口情况，若出现发热、伤口红肿、疼痛加重等及抽血检查示血象异常增高等，则要考虑感染；需及时处理、治疗”等内容，能够证明皮天华此次输液系用于治疗本次受伤，本院对皮天华关于该665元医疗费的主张予以支持。因此，勋利达公司应支付皮天华医疗费744.70元。
关于停工留薪期工资。依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。参照《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》以及皮天华的伤情，皮天华对应的停工留薪期应为6个月。皮天华于2016年3月21日受伤，于2016年8月14日申请劳动能力鉴定，劳动能力鉴定期间停发停工留薪期工资，因此勋利达�司应支付皮天华2016年3月21日至2016年8月14日的停工留薪期工资24744.83元（5175元/月×4个月+5175元/月÷21.75天/月×17天）。勋利达公司关于停工留薪期工资应为住院期间加一个月的主张于法无据，本院不予支持。
关于住院期间护理费。皮天华住院治疗29天，本院酌情按照80元/天计算护理费，因此勋利达公司应支付皮天华护理费2320元（80元/天×29天）。
关于住院伙食补助费232元、劳动能力鉴定费400元、鉴定检查费1013.69元。勋利达公司及皮天华对此均无异议，本院予以确认，勋利达公司应当支付给皮天华。
关于鉴定期间生活津贴。由于皮天华在仲裁时未提出该项仲裁申请，仲裁委员会也未对该项进行裁决，故其该项主张未经过仲裁前置程序，结合皮天华没有就仲裁裁决提起诉讼的事实，本院对皮天华关于鉴定期间生活津贴7245元的请求不予支持。
关于交通费。《工伤保险条例》第三十条规定，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通费、食宿费从工伤保险基金支付。本案中，皮天华未到统筹地区以外就医，其主张勋利达公司支付交通费无法律依据，本院不予支持。
关于续医费20000元。因相关费用并未实际产生，皮爱群主张续医费20000元缺乏事实及法律依据，本院不予支持。
关于误工费1600元。因《工伤保险条例》及相关规定中并无对应的项目和标准，皮爱群的主张于法无据，本院不予支持。
综上，皮天华与勋利达公司的劳动关系于2016年10月11日解除，勋利达公司应支付皮�华一次性伤残补助金46575元、一次性工伤医疗补助金22464元、一次性伤残就业补助金30326.40元、医疗费医疗费744.70元、停工留薪期工资24744.83元、住院期间护理费2320元、住院伙食补助费232元、劳动能力鉴定费400元、鉴定检查费1013.69元，共计128820.62元。据此，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、原告厦门勋利达运输有限公司与被告皮天华之间的劳动关系于2017年5月13日解除；
二、原告厦门勋利达运输有限公司于本判决生效后五日内支付被告皮天华一次性伤残补助金46575元、一次性工伤医疗补助金22464元、一次性伤残就业补助金30326.40元、医疗费744.70元、停工留薪期工资24744.83元、住院期间护理费2320元、住院伙食补助费232元、劳动能力鉴定费400元、鉴定检查费1013.69元，共计128820.62元；
三、驳回原告厦门勋利达运输有限公司的其他诉讼请求；
四、驳回被告皮天华的其他请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告厦门勋利达运输有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。
审判员 万园薇
二〇一七年九月二十二日
书记员 吕 斌