调兵山市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽1281民初998号
原告：铁法煤业（集团）有限责任公司某某矿，住所地调兵山市。
负责人:李某，该矿矿长。
委托诉讼代理人:亢某某，该矿科员。
委托诉讼代理人:吴某某，铁法能源公司法律事务部律师。
被告：张某某，男，汉族。
委托诉讼代理人：金某某（系被告张某某妻子），女。
原告铁法煤业（集团）有限责任公司某某矿（以下简称某某矿）与被告张某某劳动争议纠纷一案，本院于2017年4月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告某某矿的委托诉讼代理人亢某某、吴某某、被告张某某及其委托诉讼代理人金某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告某某矿向本院提出诉讼请求：1.原告不支付被告停工留薪期工资差额部分；2.原告不支付被告一次性伤残补助金、伤残津贴和生活护理费；3.诉讼费由被告承担。事实和理由：被告系原告职工，原告已为其缴纳工伤保险等社会保险，被告2016年3月16日被辽宁省铁岭市铁煤集团总医院救治诊断为：矽肺疑似，并开具病情介绍单，2016年7月11日被铁岭市职业病预防控制中心诊断为矽肺贰期。2016年8月30日被铁岭市人力资源和社会保障局工伤认定部门认定为工伤。2016年11月12日经铁岭市劳动能力鉴定委员会鉴定为四级伤残，部分护理依赖。原告支付给被告停工留期薪工资符合相关法律规定。在停工留薪期内，原告已按工伤保险条例发放其留薪期工资170,16.19元，与伤前工资对比存在的差额，主要体现在煤矿实行的是计件工资，工资收入高低是与劳动者付出的劳动强度及工作量大小，以工分计量和所在单位的生产经营效益及全矿整体生产任务效益的完成情况挂钩，也就是说按贡献大小支付应得工资报酬。被告所称的差额是奖金和入井费，由于被告没有参加劳动因此没有绩效奖金和入井费用。原告支付给被告的基本工资，岗位工资及其福利待遇符合相关规定；根据《工伤保险条例》,被告的一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费不应向原告主张，应由工伤保险基金支付。
被告张某某辩称，原告2017年4月7日收到仲裁裁决书，4月24日到法院起诉，已经超过15天诉讼时效；被告认为仲裁裁决书是正确的，原告应该按照裁决书的数额支付被告工伤保险待遇。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本语予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.由原告举证的某某矿人力资源科出具说明一份，拟证明被告工伤后应享受的各项工伤待遇的计算方式。被告对该证据提出异议，认为除了护理费数额正确，其他几项数额均不准确。原告核算的被告工资基数偏低，原告应该按照被告的原工资待遇核算各项工伤待遇。本院认为，职工工伤保险待遇中除了应由单位支付的费用外，其余费用均应由社会保险经办机构进行核算，不应由原告或其内部的科室进行核算，故本院对该证据不予采信；2.由原告举证的《某某矿奖金分配管理办法》和《关于员工入井考勤管理规定的通知》各一份，拟证明根据上述两份文件的规定，被告在工伤之后到鉴定伤残等级之前的停工留薪期内不应该享受奖金待遇和入井费。被告对该组证据提出异议，认为该管理办法和入井考勤管理规定是对于健康职工拟定的，被告是由于身患职业病需要治疗才导致不能正常工作，应该按照工伤保险条例的规定发放原工资待遇。本院认为，该管理办法和通知均系原告单位内部自行制定的规章制度，被告在停工留薪期内是否应该继续享受奖金及入井费待遇应遵循法律规定，故本院对该组证据不予采信；3.由被告举证的铁岭市劳动人事争议仲裁委员会作出的铁劳人仲[2017]1X号仲裁裁决书一份，拟证明原告应该按照仲裁结果确定的数额给付被告各项工伤待遇。原告对该证据提出异议，认为原告正是由于不同意该仲裁裁决，才提起的诉讼。本院认为，结合被告的证明目的以及被告在答辩中辩称原告起诉时已经超过十五天起诉期间的表述，可以认定被告主观认为该仲裁裁决书已经生效。原告收到仲裁裁决书的日期为2017年4月7日，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第八十二条第二款规定，期间开始的时和日不计算在期间内，故原告起诉期间的开始日应为原告收到裁决书次日的4月8日。以此日期为起点经过十五日的最后一日为4月22日，但2017年4月22日为周六，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第八十二条第三款规定，期间届满的最后一日是节假日的，以节假日后的第一日为期间届满的日期，故原告起诉期间届满的最后一日应顺延到2017年4月24日（周一）。原告于起诉期间届满前的最后一日提起诉讼的行为符合法律规定，该仲裁裁决书不发生法律效力，故本院对该证据不予采信。
本院认为，本案的争议焦点为被告张某某停工留薪期工资是否应享受奖金和入井费待遇，伤残津贴、一次性伤残补助和护理费是否应由原告支付。根据国家规定，被告张某某在停工留薪期内的工资标准，应按照其患职业病前12个月平均月缴费工资计算。结合用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积以及工资总额是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额等相关规定可得知，缴费工资应等同于工资总额，即职工的劳动报酬总额，应包含奖金和入井费等各项福利待遇，这也与《工伤保险条例》中关于“在停工留薪期内，原工资福利待遇不变”的规定相一致。被告系原告的职工，在井下为原告工作30余年，因常年接触粉尘导致身患职业病不能继续下井工作实非本人意愿，原告理应对自己的工伤职工多加体恤和关爱，按照法律规定足额支付工伤职工的停工留薪期工资待遇。故原告认为被告停工留薪期工资不应包括奖金和入井费的主张于法无据，本院不予支持。被告于2016年3月16日被印象诊断为矽肺疑似，后被确诊为矽肺贰期，这表明被告在2016年3月份就已经身患职业病，并停止工作接受进一步的诊断、治疗。被告的月缴费工资数额应为在此之前12个月的月平均工资总额，经计算为6,501.99元，停工留薪期为8个月（2016年3月16日至2016年11月12日伤残鉴定作出之日）。故被告张某某停工留薪期的工资总额应为6,501.99元/月×8个月=52,015.92元，减去原告已经支付给被告停工留薪期工资17,016.19元,原告仍需支付被告停工留薪期工资34,999.73元。
被告张某某经鉴定为四级伤残、部分护理依赖，根据《工伤保险条例》规定，职工工伤四级伤残的一次性伤残补助金、伤残津贴和生活护理费均应由工伤保险基金支付。本案中，被告已经参加了工伤保险，只是由于对原告核对的工资标准不认可，不在申报工伤保险的手续上签字，导致原告无法向工伤保险经办机构报送审批手续。根据国家规定，职工工伤保险待遇的审核单位为工伤保险经办机构，而非本案原告。被告应配合原告做好工伤保险的申报工作，只有对工伤保险经办机构核定的工伤保险待遇有异议，才能依法申请行政复议或向人民法院提起行政诉讼。故原告主张要求不支付被告一次性伤残补助金、伤残津贴和生活护理费的诉讼请求，本院予以支持。
依照《工伤保险条例》第十条第二款、第三十三条第一款、第三十三条第二款、第三十四条第一款、第三十五条第（一）项、第三十五条第（二）项、第六十四条第一款、第六十四条第二款规定，判决如下：
一、原告铁法煤业（集团）有限责任公司某某矿于本判决生效之日起十日内支付被告张某某停工留薪期工资差额34,999.73元；
二、原告铁法煤业（集团）有限责任公司某某矿不需支付被告张某某工伤一次性伤残补助金、伤残津贴和生活护理费；
三、驳回原告铁法煤业（集团）有限责任公司某某矿的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10.00元，由原告铁法煤业（集团）有限责任公司某某矿负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于铁岭市中级人民法院。
审判员 王 炜
二〇一七年六月八日
书记员 付雪萌
附：法律条文
《工伤保险条例》
第十条用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。
用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。
对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。