上海市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪01民终6557号
上诉人（原审被告）：李琳，女，1981年10月4日出生，汉族，住辽宁省丹东市振兴区。
委托诉讼代理人：车慧军，上海市百汇律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：上海喆兔网络技术有限公司，住所地中国（上海）自由贸易试验区晨晖路88号3幢。
法定代表人：辛宇，总经理。
委托诉讼代理人：林烽，上海市金茂律师事务所律师。
委托诉讼代理人：严海平，上海市金茂律师事务所律师。
上诉人李琳因与被上诉人上海喆兔网络技术有限公司（以下简称喆兔公司）追索劳动报酬纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院（2017）沪0115民初2174号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年5月17日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
李琳上诉请求：撤销原审判决，依法改判喆兔公司支付李琳2016年1月1日至2016年9月26日期间的工资差额54,378.79元。事实和理由：喆兔公司发给李琳的入职通知书中载明李琳的年薪为35万元，其中80%的年薪按月发放（每月23,000元），剩余20%年薪74,000元根据年度绩效考核于次年年初发放。喆兔公司为避税分两个账户给李琳发放工资，后于2016年7月起开始从同一个账户发放工资。2016年9月26日，喆兔公司通知李琳要变更工作地点到西安，李琳不同意，喆兔公司遂与李琳解除劳动关系，并拒绝发放2016年剩余20%年薪。为维护李琳的合法权益，请求二审法院支持李琳的上诉请求。
喆兔公司辩称，喆兔公司已根据双方劳动合同的约定足额支付李琳工资，不存在应付未付工资差额。虽然劳动合同中约定基本年薪与绩效年薪相结合，但劳动合同中也约定绩效年薪应根据公司考核执行，因公司经营发生困难，2016年绩效年薪均未发放，故李琳的上诉请求没有依据。不同意李琳的上诉请求。请求驳回上诉，维持原判。
喆兔公司向一审法院起诉请求：不支付李琳2016年1月1日至2016年9月26日期间的工资差额人民币54,378.79元。
一审法院认定事实：李琳于2015年5月15日进入喆兔公司工作，双方签订了期限为2015年5月15日至2018年5月14日的劳动合同，约定喆兔公司安排李琳在市场部门从事总经理岗位工作，李琳实行基本年薪和绩效年薪相结合的工资分配方法，李琳的基本年薪按月平均发放，发放标准为10,000元/月；绩效年薪考核发放办法按照喆兔公司依法制定的相关规定执行。2016年9月26日喆兔公司以劳动合同订立时所依据的客观情况发生变大变化，致使劳动合同无法继续履行，经喆兔公司、李琳协商未能就变更劳动合同内容达成协议，解除与李琳的劳动合同。为此，李琳于2016年10月18日向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求喆兔公司支付:1、违法解除劳动合同赔偿金59,000元；2、2016年1月1日至9月26日期间的工资差额74,000元。经仲裁，裁决喆兔公司支付李琳2016年1月1日至9月26日期间的工资差额54,378.79元，对李琳其余请求不予支持。喆兔公司不服裁决，遂诉至原审法院。
原审法院另查明，1、喆兔公司按照10,000元/月的标准支付李琳2016年1月至2016年6月期间的工资，按照23,000元/月的标准支付李琳2016年7月起的工资。2、2016年1月28日，喆兔公司转账支付李琳绩效年薪9,700元。对于当事人双方没有争议的事实，原审法院予以确认。
双方当事人争议的事实如下：李琳主张其年薪35万元，其中80%的年薪按月发放（每月23,000元），约20%的年薪74,000元根据年度绩效考核结果发放，为此提供2015年5月6日发件人为hr＠zzt.tm的电子邮件及附件入职通知书、2016年1月28日电子邮件截图；喆兔公司认为，根据喆兔公司、李琳签订的劳动合同约定李琳月工资标准为10,000元，喆兔公司从未发送入职通知书给李琳，hr＠zzt.tm并非喆兔公司公司邮箱，2016年1月28日电子邮件不符合证据形式，不予认可。因李琳未对2016年1月28日电子邮件的真实性进一步举证证明，原审法院在本案中不予确认；关于2015年5月6日的电子邮件，原审法院注意到李琳使用的喆兔公司公司邮箱后缀为zhezhetoo.com，而非该电子邮件中的zzt.tm，鉴于此原审法院采信喆兔公司的质证意见，不确认该电子邮件系喆兔公司发送给李琳。
原审审理中，1、李琳明确其主张的工资差额系根据入职通知书约定的年薪剩余部分74,000元折算；2、喆兔公司、李琳确认每年绩效年薪的考核周期为当年1月1日至12月31日，于次年1月发放。
原审法院认为，根据法律规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，李琳主张其年薪为35万元，其中80%的年薪按月发放（每月23,000元），约20%的年薪74,000元根据年度绩效考核结果发放，但未提供确凿证据予以佐证。李琳虽称每月由B有限公司转账支付给李琳的款项及2016年5月6日、5月12日、6月21日、7月20日由唐某转账支付给李琳的款项，系喆兔公司通过其他途径支付的工资，但未提供证据佐证喆兔公司与B有限公司或唐某的关系，且遭喆兔公司否认。因此，对李琳主张其月工资标准为23,000元及绩效年薪为74,000元，原审法院难以采信。根据喆兔公司、李琳的劳动合同约定，李琳月工资标准为10,000元。现喆兔公司已按照10,000元/月的标准支付李琳2016年1月至2016年6月期间的工资，按照23,000元/月的标准支付李琳2016年7月起的工资，喆兔公司已足额支付李琳2016年1月1日至9月26日期间的工资，不存在差额。关于绩效年薪，根据喆兔公司、李琳签订的劳动合同约定，李琳实行基本年薪和绩效年薪相结合的工资分配方法，绩效年薪考核发放办法按照喆兔公司依法制定的相关规定执行。现喆兔公司未提供本案所涉的绩效年薪考核发放办法及对李琳考核的相关材料，应承担相应举证不能的法律后果。现喆兔公司、李琳解除劳动合同系由于客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行，经喆兔公司、李琳协商未能就变更劳动合同内容达成协议而引发，并非因李琳存在违纪等违反劳动纪律的行为，亦非李琳因个人原因主动提出辞职，故喆兔公司理应按照劳动合同约定，支付李琳2016年1月1日至9月26日的绩效年薪。至于绩效年薪的发放标准，劳动合同中并未明确约定，喆兔公司、李琳亦未提供相关依据予以佐证。根据喆兔公司已支付李琳2015年度绩效年薪9,700元，原审法院酌情确认喆兔公司应支付李琳2016年1月1日至9月26日的绩效年薪7,275元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，原审法院判决：上海喆兔网络技术有限公司于判决生效之日起十日内支付李琳2016年1月1日至2016年9月26日的绩效年薪7,275元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
本院经审理查明，一审法院查明的双方没有争议的事实无误，本院予以确认。
李琳向本院补充如下事实：1、2015年5月至2016年2月期间，喆兔公司支付李琳工资时分别付在李琳的两张银行卡内，一张银行卡由喆兔公司每月支付1万元，另一张银行卡由B有限公司（以下简称B公司）按1.3万元扣除1%税金后每月支付12,870元；2016年3月至6月期间，一张银行卡喆兔公司仍每月支付1万元，另一张银行卡由唐洲俊按1.3万元扣除6%税金后每月支付12,220元。2、仲裁期间，喆兔公司在与李琳的录音中同意按照本市职工平均工资的三倍支付工资，证明李琳的月工资应为2.3万元。3、2016年1月28日孙桂梅发给李琳的邮件与喆兔公司提交的银行转账凭证可相互印证，证明B公司、唐洲俊的付款亦是工资的一部分。4、喆兔公司在仲裁时明确2016年下半年对李琳作了降职处理，降职后从1万元涨薪到2.3万元与常理不符。5、喆兔公司在仲裁时承认zzt.tm是喆兔公司网站域名，喆兔公司发给李琳的入职通知书的邮箱为hr＠zzt.tm,邮箱后缀名与公司网站域名一致，证明该邮箱是喆兔公司在控制使用。
喆兔公司对李琳补充的事实不予认可，称：1、B公司与唐洲俊支付的钱款与喆兔公司无关。2、仲裁时喆兔公司曾与李琳协商解除劳动合同，表示愿意以高于工资标准解除合同，是公司的善意，并不能证明李琳的月工资在本市平均工资三倍以上。3、2016年1月28日的邮件截图公司不认可，未经公证，喆兔公司未发过该邮件。4、李琳职位的变更并非降职，而是公司组织架构调整。2016年裁撤一批员工后，对剩下的员工加薪以激励员工，故才会将李琳的月工资从1万调到2.3万元。5、hr＠zzt.tm不是公司邮箱，且邮件发送时间在签订劳动合同之前，应以双方签订的劳动合同为准。
二审审理中，李琳向本院补充提交如下证据材料：喆兔公司、北京A有限公司、Z公司、B公司、Y公司的工商登记信息，上述证据材料显示：1、喆兔公司的股东有北京A有限公司，北京A有限公司的股东有Z公司，Z公司的股东有海航实业集团有限公司；2、B公司的股东有Y公司，Y公司的股东有海航旅游集团有限公司以及海航凯撒旅游集团有限公司，李琳认为上述工商信息可证明喆兔公司与B公司都属于海航集团下属公司，股东之间有关联性。
喆兔公司对上述证据的真实性无异议，但认为喆兔公司与B公司的股东并不相同，股东的股东也不相同，海航集团非常大，该些证据不足以证明喆兔公司与B公司有关联。
本院对李琳补充的事实及证据认定如下：对李琳补充的事实1，喆兔公司对于李琳的另一张银行卡每月曾收到由B公司、唐洲俊先后支付的12,000余元一节并无异议，故对该节事实本院予以确认，至于双方争议的该款是否属于约定的工资，本院将在判决理由中予以阐述。对李琳补充的事实2，根据喆兔公司一审时提供的2016年9月26日与李琳的谈话笔录，喆兔公司确实曾向李琳提出协商解除双方的劳动合同并按照上海市平均工资三倍标准计算劳动合同解除赔偿金（实为经济补偿金），对该节事实本院予以确认。对李琳补充的事实3，原审时，李琳表示对于2016年1月28日孙桂梅的邮件截图无法提供原件，故原审法院未认定该证据的证明力，并无不当，对该节补充事实，本院不予认定。对李琳补充的事实4，喆兔公司在仲裁庭审时明确2016年7月因组织机构调整对李琳降职，并对降职后为何李琳月工资提高1.3万元表示无法解释，对该节事实本院予以确认。对李琳补充的事实5，喆兔公司在仲裁庭审时曾确认其公司网站域名为www.zzt.tm，但又表示不清楚hr＠zzt.tm是否公司邮箱，称公司邮箱地址域名为zhezhetoo.com，对该节事实本院予以确认。
对于李琳补充提供的证据材料工商登记信息，鉴于喆兔公司与B公司的股东乃至股东的股东之间并不存在交叉，仅凭股东中有“海航”二字并不足以认定两家公司有关联性，故对该证据在本案中的证明力本院不予认定。
除上述本院所确认的李琳补充之事实之外，本院另查明如下事实：1、2015年5月6日，李琳收到从hr＠zzt.tm邮箱发出的名为《上海喆兔网络技术有限公司入职通知书》的电子邮件，该邮件同时抄送了地址为dh-
XX＠zhezhetoo.com、cj-
XX＠zhezhetoo.com的邮箱，邮件附件《入职通知书》的主要内容有“李琳女士：您好，非常高兴的通知您，您已被上海喆兔网络技术有限公司聘用，欢迎您的加入……您将任职的是市场部总经理一职，薪资待遇税前（年薪）350,000元，其中每月薪资23,000元（23,000元/月X12个月，约年薪的80%），剩余74,000元（约年薪的20%）根据年度绩效考核结果发放……”2、2016年2月1日，B公司向李琳的银行卡内转账支付了一笔43,824.33元的款项。上述事实，由李琳原审时提供的经公证的电子邮件及当事人的陈述等证据在卷佐证。
本院认为，本案的主要争议焦点是李琳的工资标准。
首先，关于2015年5月6日的入职通知书是否系喆兔公司所发。该入职通知书系通过hr＠zzt.tm邮箱所发，该邮箱的后缀与喆兔公司的网站域名www.zzt.tm相同，符合企业邮箱的特征。该邮件同时抄送了地址为dh-
XX＠zhezhetoo.com、cj-
XX＠zhezhetoo.com的邮箱，而喆兔公司认可后缀zhezhetoo.com的邮箱为该公司邮箱。根据上述发送邮件的邮箱地址、抄送的邮箱地址以及邮件的内容，本院认为已足以证明该邮件系喆兔公司所发。喆兔公司否认该邮件系其所发，与事实不符，本院不予采纳。
其次，关于双方是否以劳动合同约定的工资标准变更了入职通知书的薪资标准。双方的劳动合同签订于2015年5月15日，约定的工资标准为1万元。由于发出入职通知书在前，签订劳动合同在后，喆兔公司主张以双方签订的劳动合同为准，似于法有据。但根据以下事实，本院认为本案中不存在双方签订劳动合同时变更工资标准的情形：一、2016年6月前，李琳除了每月收到喆兔公司支付的税前工资1万元外，其另一张银行卡还每月收到由B公司、唐洲俊先后支付的12,000余元，李琳主张两笔款项合计构成入职通知书中月工资23,000元的组成部分，具备了高度可能性；其二、喆兔公司于2016年7月起按照每月23,000元标准支付李琳工资，喆兔公司在仲裁时认可当时已对李琳降职，并对降职后为何李琳月工资提高了1.3万元表示无法解释。其虽在二审时作出了相应解释，但该解释明显有违常理，且喆兔公司也未提供证据予以证明，故本院不予采纳。
综上，本院采纳李琳的主张，双方实际是按入职通知书中约定的薪资待遇标准确定李琳的工资标准，李琳两张银行卡内每月收到的钱款均应视为喆兔公司支付其的工资。
根据喆兔公司2016年1月28日、同年2月1日曾在月工资之外另行发放李琳钱款的事实，符合入职通知书中关于剩余20%年薪74,000元根据年度考核结果发放的约定。喆兔公司于2016年9月26日单方解除李琳的劳动合同，致使李琳无法进行年度考核，该责任应由喆兔公司承担。从公平合理的角度出发，喆兔公司应以李琳2016年度已工作时间占整年度工作时间之比，按比例支付李琳2016年度的剩余年薪（即2016年1月1日至2016年9月26日的工资差额），经核算，仲裁确定的54,378.79元并未高于李琳按比例应得的2016年度剩余年薪，故对于李琳的上诉主张本院应予支持。
综上所述，李琳的上诉请求，有事实依据，本院予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、撤销上海市浦东新区人民法院（2017）沪0115民初2174号民事判决；
二、上海喆兔网络技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付李琳2016年1月1日至2016年9月26日的工资差额54,378.79元。
负有金钱给付义务的当事人如未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费5元,免予收取；二审案件受理费10元，由上海喆兔网络技术有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 郑东和
审判员 韩东红
审判员 徐 焰
二〇一七年八月十八日
书记员 宋 虹
附：相关法律条文
1、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
……
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
……
2、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条
被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。