河南省新蔡县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）新民一初字第13号
原告支艳，女，汉族，1981年2月15日出生。
委托代理人闫将军，河南问津律师事务所律师。
被告中国联合网络通信有限公司新蔡分公司。
法定代表人金建林，经理。
委托代理人冯鹏，河南尚成律师事务所律师。
被告河南省百胜人力资源有限公司。
法定代表人时群英，总经理。
原告支艳诉被告中国联合网络通信有限公司新蔡分公司（以下简称联通新蔡分公司），被告河南省百胜人力资源有限公司（以下简称河南百胜公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告的委托代理人闫将军，被告联通新蔡分公司的委托代理人冯鹏到庭参加了诉讼，被告河南百胜公司经合法传唤未到庭应诉。本案现已审理终结。
原告诉称：2005年5月份原告通过联通新蔡分公司的公开招聘进入该公司的营业厅工作。工作一段时间后，公司让原告签订劳务派遣合同，最后一次是和被告河南百胜公司签订劳务派遣合同。2012年联通公司开会不让原告再签到，也不给安排岗位，让回家等着，等于变相开除。一直到2014年9月份，联通公司通知原告给予辞退，让原告写辞职报告。
原告属于河南百胜公司被派遣工，与河南百胜公司存在劳动关系，与联通新蔡分公司存在用工关系。原告上班期间，河南百胜公司只给原告缴纳了基本养老保险和基本医疗保险。河南百胜公司2年内没有给原告安排工作岗位，依法应支付基本工资报酬。联通新蔡分公司违法收取押金，侵犯了劳动者的合法权益。遂向新蔡县劳动人事争议委员会申请仲裁，仲裁委员会不予受理。故诉至法院：1、请求人民法院裁决原告和河南百胜公司解除劳动合同。2、河南百胜公司支付原告经济补偿金8000元。3、河南百胜公司补交原告从2012年至2014年基本养老保险费和基本医疗保险费。4、河南百胜公司补办并缴纳原告从2009年1月至2014年11月的工伤保险费和失业保险费。5、河南百胜公司支付工资报酬26400元。6、联通新蔡分公司退还押金1000元。
被告联通新蔡分公司辩称：1、不知道原告什么时间交纳的押金，如属实愿意退还；2、工作期限截止2012年3月份，当时就应该向劳动部门主张权利，但并未主张，根据劳动法等规定超过了仲裁时效，应当驳回其诉讼请求。
被告河南百胜公司辩称：根据我公司2011年3月（起）至2014年11月（止）期间与驻马店联通公司签订劳务派遣协议，主要工作是在驻马店社保中心代缴其单位员工社保、通过邮政银行代发其单位员工工资业务。派遣期间该单位员工的社保缴纳及工资支付由驻马店联通公司考核、审计、掌握，每月把社保、工资金额以银行转账形式支付给我公司，我公司按照联通公司每月工资表及社保表在驻马店社保中心代缴其单位员工社保，通过邮政银行代发其单位员工工资。
驻马店联通公司只有2011年12月至2012年3月工资表中要求我公司代缴原告社保、代发原告工资。我公司已按联通公司要求办理完毕。原告在2011年12月之前及2012年3月之后都在驻马店联通公司上班，其各项请求应向真正用工单位诉求，应驳回原告对我公司的诉讼请求。
经审理查明：原告支艳自2008年6月至2011年3月期间在驻马店市泰恒信息技术服务有限公司工作，2011年4月起转至被告河南百胜公司工作。2011年4月1日，原告支艳（乙方）与被告河南百胜公司（甲方）签订为期1年（2011年4月1日生效，至2012年3月31日终止）的书面劳动合同。合同约定：1、甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在第三方公司生产（工作）岗位，并为乙方提供必要的生产（工作）条件。2、乙方按甲方规定完成生产（工作）任务，甲方必须以法定货币形式足额支付乙方的工资报酬，每月至少支付一次。
原告支艳与上述两公司建立劳动关系后，均被两公司劳务派遣至被告联通新蔡分公司工作。
2012年4月起，被告河南百胜公司不再为原告发放工资，被告联通新蔡分公司也不再为原告提供工作岗位。2014年12月30日，原告支艳向新蔡县劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，仲裁事项与本案诉讼请求一致，该委员会当日即以劳动关系不明确为由决定不予受理，原告支艳仲裁不服，故提起诉讼。
另查明：2007年11月22日，中国联通驻马店分公司董敏收取支艳1000预收款。原告支艳的企业职工基本养老保险个人账户的单位名称为被告河南百胜公司，缴费期间为2011年4月至2014年9月。
上述事实由原、被告提供的证据在卷，经当庭举证、质证，足以认定。
本院认为：劳务派遣单位是《劳动合同法》所规定的用人单位，劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务，与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。根据原告提供的劳动合同和河南省驻马店市企业职工基本养老保险个人账户查询单可知，被告河南百胜公司为原告支艳的劳务派遣单位，双方存在劳动关系，双方的劳动关系自2011年4月始。而原告支艳一直在被告联通新蔡分公司工作，故被告联通新蔡分公司为接受以劳务派遣形式用工的单位，即为原告支艳的用工单位。
本案中被告河南百胜公司自2011年4月至2014年9月一直为原告缴纳企业职工基本养老保险费，即可视为原告一直属于该公司的职工。其间，原、被告双方签订的书面劳动合同，也证明了双方之间的劳动关系。被告河南百胜公司认为中国联通新蔡分公司为实际用人单位，却未提供任何证明予以佐证，对其答辩意见不予认可。
2012年3月31日之后，被告河南百胜公司不再为原告发放工资，据原告个人陈述，2012年以后被告联通新蔡分公司通知原告不再签到，也不再安排工作岗位，原告也未再提供劳动。此时可视为原告支艳与被告联通新蔡分公司的用工关系解除。根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明。结合被告河南百胜公司一直为原告支艳缴纳基本养老保险费至2014年9月的事实，虽原、被告未再签订书面劳动合同，但也未正式解除劳动关系，视为原告支艳与被告河南百胜公司的劳动关系仍然存在。
根据《劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，即原告支艳与被告河南百胜公司之间已形成无固定期限劳动关系。故原告现以被告河南百胜公司未按劳动合同约定提供劳动条件等理由请求解除与被告河南百胜公司之间的劳动关系，本院予以支持。劳动关系解除之日为2014年9月份。
因用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿。根据《劳动合同法》第五十八条第二款的规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付。原告支艳与被告河南百胜公司之间的劳动关系存续期间为4年，因原告支艳在被告联通新蔡分公司工作时的工作报酬不明，根据《劳动合同法》的规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。2014年河南省新蔡县最低工资标准是1100元／月。故被告百胜公司应支付给原告支艳解除劳动合同经济补偿金1100元×4=4400元，拖欠工资1100元×24=26400元。
原告请求被告百胜公司补交企业职工基本养老保险费、工伤保险费和失业保险费的诉讼请求属于劳动行政部门职责的范围，本案不予处理。
根据《劳动合同法》第六十条第三款的规定，劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。被告联通新蔡分公司董敏收取原告支艳1000元预收款的行为，属于该公司的违法行为，应予退还。
《中华人民共和国劳动法》第四十八条第二款，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第三十八条第一款、第四十七条第一款、第五十八条、第六十条第三款，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第一款第（二）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、解除原告支艳与被告河南省百胜人力资源有限公司之间的劳动合同关系；
二、被告河南省百胜人力资源有限公司于判决生效后十日内支付原告支艳拖欠工资26400元，经济补偿金4400元；
三、被告中国联合网络通信有限公司新蔡分公司于判决生效后十日内退还原告支艳预收款1000元；
四、驳回原告支艳的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告河南省百胜人力资源有限公司负担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决书，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于河南省驻马店市中级人民法院。
审 判 长 周明春
审 判 员 赵义超
代理审判员 李 明
二〇一五年六月十五日
书 记 员 郭雪梅