济南高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁0191民初2484号
原告：孙丰波，男，1976年1月28日出生，汉族，无业，住济南市。
被告：福建优科驾驶员服务有限公司济南分公司，住所地济南市。
负责人：吴涛，总经理。
委托诉讼代理人：戚胜楠，女，1989年1月3日出生，汉族，福建优科驾驶员服务有限公司济南分公司综合办专员，住济南市
委托诉讼代理人：所晓东，男，1969年8月24日出生，福建优科驾驶员服务有限公司济南分公司运营主管，住济南市。
原告孙丰波与被告福建优科驾驶员服务有限公司济南分公司（以下简称福建优科济南分公司）劳动争议一案，本院于2017年9月4日立案后，依法适用普通程序，公开开庭审理了本案。原告孙丰波、被告福建优科济南分公司的委托诉讼代理人戚胜楠、所晓东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
孙丰波向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告因未提前三十日通知辞退代通知金7205元及违法解除劳动合同赔偿金14410元；2.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：孙丰波于2016年2月26日与福建优科济南分公司签订为期一年的劳动合同，从事神州专车网约车工作，由公司发放工资及社保缴交证明，孙丰波一直遵守公司规定勤恳工作。2017年2月22日公司在未提前通知我的情况下，强行收走我的工作用车，单方面解除了劳动合同，且不给我补偿。为维护原告的合法权益，特诉至法院。
福建优科济南分公司辩称，被答辩人诉讼请求不明确，代通知金及违法解除赔偿金不可以同时索要，其次我公司属于合法解除。具体理由如下：根据《劳动法》第二十五条第二项以及《劳动合同法》第三十九条第二项之规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。另根据《劳动合同法》第四十六条之规定，劳动者严重违反用人单位规章制度被用人单位单方解除劳动合同的情形不属于用人单位应该支付经济补偿金的情形之一，这是《劳动法》、《劳动合同法》给予公司的权利。本案中，为促进答辩人公司与员工关系和谐，明确规范员工的工作纪律、奖惩措施等，双方基于互惠、互利、平等协商原则而制定了《驾驶员管理手册》。此制度在被答辩人入职后，已经进行了明确的告知，有被答辩人签字确认为证。并且单位于2016年7月1日对员工进行了日常培训，培训内容为《员工手册》，被答辩人参加了培训并在培训记录表上签字。本《员工手册》第五项管理平台中违纪行为，司机日常行为中严重违反公司规章制度的行为中“第42条：被公司判定为不失为服务客户而使用车辆（即异动）的”；“第49条：弄虚作假的，保函但不仅限于用过软件过亲人朋友账户为自己挂单、刷工时或为其他人挂单、刷工时提供方便的行为”，属于严重违纪行为，一经发现，公司有权与司机解除劳动合同。被答辩人在2016年10月27日驾驶我司车辆鲁A621**私自动车运输装饰材料被举报，经查情况属实，且本人认可，严重违反公司规章制度中第42条规定，被答辩人的行为给公司造成极其恶劣的影响，严重损害了公司的合法权益，按该管理手册之规定，答辩人可视情节严重程度单方解除劳动合同。因被答辩人认错态度良好，并保证绝不私自动车。经决议，公司给其开具处罚确认书，警示员工，仍为其保留工作机会。其后，被答辩人于2016年11月4日、12月2日、14日、27日四次制造虚假订单刷单、挂工时，严重违反公司规章制度中第49条规定；之后，被答辩人分别于2016年10月26日、2017年1月19日、2月13日、2月21日再次发生私自动车行为，多次违反公司制度。据此，公司依法行使了合同解除权，合同解除行为合法有效，根据法律规定，公司在这种情况下没有义务支付赔偿金、代通知金。综上，被答辩人的诉讼申请缺乏法律和事实依据，请求依法驳回被答辩人的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。当事人对下列证据无异议，本院予以确认并在卷佐证：福建优科济南分公司提交的如下证据：证据一，劳动合同书一份，证明双方存在劳动关系，原告的月工资标准，基本工资为1900元，其他以提成的性质发放。证据三，《处罚确认书》一份，证明原告驾驶公司车辆鲁A621**于2016年10月27日运输装饰材料，被举报后核实，属于私自动车，原告本人签订确认，承认情况属实，并保证以后绝不再犯。证据六，济南高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会出具的《裁决书》一份，证明本案经过仲裁前置程序。
当事人对下列证据有争议：
孙丰波提供的如下证据：
证据一，四份处罚确认书打印件，证明我的其他同事也存在违纪行为，公司都没有开除他们。根据处罚确认书显示，如连续签署三次书面警告信，公司才有权对驾驶员处以解聘处理。我只签署过一次处罚确认书，公司无权解聘我。针对该证据，福建优科济南分公司辩称对原告提供证据的真实性无异议，该证据是其公司发到群里警示员工的，但该证据与本案无关。且对该证据的证明目的有异议，公司对于橙色警示牌的处罚是“如连续签署三次书面警告信，公司对驾驶员处以解聘处理”，原告第一次违反规定签署的也是橙色警示的处罚书，被告公司已经给过原告机会，没有与其直接解除劳动关系。但该处罚书没有对原告起到警示作用，原告又犯了更严重的错误，已经达到红色警示，严重违反了公司的规章制度，但原告拒不签署红色警示处罚确认书，也不承认有违纪事实，因此，公司无奈下，与原告解除劳动关系。
证据二，浦发银行流水一份，证明孙丰波月平均工资为7205元，其中其他代发是公司发放的提成及奖金。针对该证据，福建优科济南分公司辩称，该证据的真实性无法确认，因为账户上没有体现转入账号的单位名称。对此，孙丰波称银行卡上显示为神州薪资卡。
福建优科济南分公司提交的如下证据：
证据二，《员工手册》、培训记录表及《神州专车驾驶员管理手册》阅知单各一份，证明公司的管理制度，原告违反的第四十二条、四十九条规定属于严重违纪行为，一经发现，公司有权与司机解除劳动合同。且原告履次违反，经教育后仍有再犯，性质恶劣，给公司造成极其恶劣的影响，严重损害了公司的合法权益。员工手册第四条B旷工中第2项明确规定，刷单挂工时，无论时长多少，均视为旷工一天，并且此行为属于严重违反规章制度，一旦发现立即按解除劳动合同处理。针对该证据，孙丰波称对该证据的真实性无异议，但员工手册中均系格式条款，实际没有按照员工手册执行。
证据四，违规记录，证明原告分别于2016年10月26日、2017年1月19日、2017年2月13日、2017年2月21日四次于下班状态，不是为客户提供服务而使用车辆；分别于2016年11月4日、2016年12月2日、2016年12月14日、2016年12月27日四次利用虚假订单为自己挂单、刷工时。针对该证据，孙丰波称车辆轨迹图上显示的是我的车的轨迹，但只是我所驾驶车辆的工作状态，不能证明被告所谓的这些违规。
证据五，《解除劳动合同通知书》、邮寄《解除劳动合同通知书》EMS单据，证明鉴于原告的严重违规情况，公司通知原告回公司接受处理，原告拒不承认，且拒绝接受处理，我公司无奈之下以EMS邮寄《解除劳动合同通知书》，依法与原告解除了劳动关系。针对该证据，孙丰波称其收到了此解除劳动合同通知书。孙丰波是2016年2月26日与公司签订的合同，但2017年2月27日公司通知其去公司办理车辆交接手续，并告知其不再续约，公司人事主管王秀梅说可以给其补偿一个月基本工资即1900元，但其不同意，按照劳动法规定，应当给我一个月的平均工资，公司不同意，因此，公司向我发了解除劳动关系通知书。
对上述有争议的证据，本院经审查认为：
针对孙丰波提交的证据一，该证据中虽显示：如连续签署三次书面警告信，公司有权对驾驶员处以解聘处理，但并不能代表福建优科济南分公司对违规员工处以解聘处理的唯一前提是连续签署三次书面警告信，且双方在签订的《劳动合同书》中亦约定了福建优科济南分公司可随时解除劳动合同的严重违规行为。故该证据与本案无直接关联性，本院不予采信。
针对孙丰波提交的证据二，虽福建优科济南分公司抗辩该证据的真实性无法确认，因为账户上没有体现转入账号的单位名称，但依据孙丰波提交的浦发银行卡显示，6217920681876475账户为神州专车神州薪资卡，且福建优科济南分公司亦未提交足以推翻该证据的相反证据，另因双方对济南高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会出具的裁决书中经审理查明部分均无异议，故对于孙丰波提交的该证据本院予以采信。
针对福建优科济南分公司提交的证据二，虽孙丰波称该证据为格式条款且并未按照《员工手册》实际执行，但《员工手册》为公司员工需要共同遵守的规章制度，不应认定为格式条款，另因孙丰波未提交证据证明并未实际按照《员工手册》执行，故该证据本院予以采信。
针对福建优科济南分公司提交的证据四，虽孙丰波对车辆轨迹的实际情况作出解释：有时是因为工作到很晚，只有点击“下班”才能回家，我从西客站回家是因为家中有急事，但公司曾说过这种情况无所谓，油不够了只要自己承担油费就可以了。有时我接单后去接顾客，但电瓶突然打不着火了，有时接单后轮胎没气了，接客户时间从而延长，被告认定我为刷单挂工时是不对的。被告应当提供我每天的工作时间。但对该陈述并未提交证据予以佐证。且对此福建优科济南分公司辩称，车辆轨迹上可显示原告每天的工作时间。若原告车辆电瓶等出现异常，应当给客服报务，给顾客重新安排车辆后再维修车辆，这是正常程序。原告上述所述违背常规，任何一个乘客不可能等着车辆维修完毕后再用车。且原告在2016年11月4日的订单从开始服务到结束只用了不到一秒的时间。原告从西客站回家，若有急事，可以点击“下班回家”，就可以回家了，但原告没有点击“下班回家”。根据该证据显示及双方陈述，孙丰波存在下班时间用车及挂单违规行为，且孙丰波未能提交相反证据推翻该证据，故该证据本院予以采信。
针对福建优科济南分公司提交的证据五，虽孙丰波称双方因经济补偿金无法达成一致，故福建优科济南分公司出具《解除劳动合同通知书》，但未能提交证据予以佐证，故该证据本院予以采信。
根据当事人的陈述和经审理确认的证据，本院认定事实如下：
孙丰波于2016年2月26日与福建优科济南分公司签订劳动合同，合同期限自2016年2月26日起至2017年2月28日止。孙丰波从事汽车司机岗位工作。2017年2月22日，福建优科济南分公司因孙丰波存在车辆异动、利用虚假订单挂工时等严重违反公司规章制度的行为与孙丰波解除劳动合同。孙丰波在解除劳动合同前12个月的平均公司为7205元。
另查明，孙丰波于2016年2月26日收到《神州专车驾驶员管理手册》，福建优科济南分公司于2016年7月1日针对公司的《员工手册》（司机岗适用）进行培训，孙丰波参加了培训。《员工手册》（司机岗适用）中规定“四、考勤纪律B、旷工2、若有下列情形之一者视为旷工一天，并视其清洁酌情予以处罚：……刷单和挂工时，无论时长多少，均视为旷工一天，并且此行为属于严重违反公司规章制度，一旦发现立即按解除劳动合同处理”。《员工手册》违纪行为中规定“1、司机日常行为中严重违反公司规章制度的行为以下行为1-52条属于严重违反公司规章制度的行为，司机如有以下行为，公司有权与其解除劳动合同。……42被公司判定为不是为服务客户而使用车辆（即异动）的……49弄虚作假的，包含但不仅限于用过软件或亲人朋友账户为自己挂单、刷工时或为其他人挂单刷工时提供方便的行为”。
另查明，2016年11月1日，福建优科济南分公司因孙丰波在2016年10月27日违反公司规定，私自使用车辆鲁A621**运输装饰材料，向孙丰波下发《处罚确认书》，孙丰波予以确认并在《处罚确认书》中签名。
另查明，孙丰波于2016年10月26日、2017年1月19日、2017年2月13日、2017年2月21日四次在下班状态不是为客户提供服务而使用车辆（即异动）。
另查明，孙丰波于2016年11月4日21:50:29接单并开始服务，21:51:01结束服务；于2016年12月2日21:09:42开始服务，21:24:31结束服务，但该段时间车辆并未行驶；于2016年12月14日06:12:13出发，07:27:09已到达，但该段时间车辆并未行驶；于2016年12月27日07:18:01开始服务，于07:21:18结束服务，服务路程仅1公里。
另查明，2017年2月22日，福建优科济南分公司因孙丰波严重违反公司规章制度，解除与其劳动关系，并出具《解除劳动合同通知书》，该通知书载明“鉴于员工孙丰波公司决定于2017年2月22日与该员工解除劳动关系。您02月份的工资公司将于2017年3月20日前支付”。
另查明，孙丰波于2017年4月19日因与福建优科济南分公司支付代通知金、经济赔偿金发生劳动争议，并向济南高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。济南高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会于2017年6月20日作出济高新劳仲案字（2017）第166号裁决书，裁决驳回孙丰波的劳动争议仲裁请求。现孙丰波不服仲裁裁决向本院提起诉讼。
本院认为，孙丰波自2016年2月26日起在福建优科济南分公司工作，从事汽车司机岗位工作，至2017年2月22日，福建优科济南分公司与其解除劳动合同关系止，双方存在劳动关系。在劳动关系存续期间，双方应按照所签订的《劳动合同书》履行双方的义务，孙丰波应按照公司规章制度规范自己的劳动行为。孙丰波在知晓公司规章制度的情况下，仍存在下班状态不是为客户提供服务而使用公司车辆（即异动）及利用虚假订单为自己刷单挂工时的违反《员工手册》的情形，已属于严重违反公司公章制度，福建优科济南分公司据此解除与其劳动关系，并以书面形式通知其解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，福建优科济南分公司解除与孙丰波的劳动关系，符合法律规定，故孙丰波因未提前三十天通知其解除劳动关系为由，主张福建优科济南分公司支付其代通知金的诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。另因福建优科济南分公司解除与孙丰波的劳动关系，符合法律规定，故孙丰波主张福建优科济南分公司支付其经济赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条规定，判决如下：
驳回原告孙丰波的诉讼请求。
案件受理费10元，由告孙丰波负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市人民法院。
审 判 长 曲劲松
人民陪审员 师长利
人民陪审员 曹振贵
二〇一八年二月二十七日
书 记 员 李 灵