天津市南开区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）南民初字第1057号
原告张洁。
委托代理人阎志菲。
被告北京新天际教育科技有限公司，住所北京市海淀区中关村大街。
法定代表人杨莉。
原告张洁与被告北京新天际教育科技有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告张洁及委托代理人阎志菲到庭参加了诉讼，被告北京新天际教育科技有限公司经本院依法传唤未到庭应诉。本案现已审理终结。
原告诉称，2011年9月13日至2012年12月3日原告在被告处工作期间，由于被告拖欠本人保险、无故延长试用期、未支付加班费、防暑降温费、采暖费，无故辞退孕妇、将本人病假算旷工等行为严重违反劳动保障法，为了维护原告的合法权益，故提起诉讼要求法院判令被告支付原告1、延长试用期1个月的工资差额500元；2、人流假的工资1800元；3、公休日加班费8000元；4、防暑降温费1050元及采暖费1100元；5、年假工资2000元；6、婚嫁工资1800元；7、违法解除劳动合同赔偿金16000元；8、病假工资3000元。
原告为证明其主张提供证据如下：1、仲裁申请书及不予受理通知书复印件各1份；证据2、劳动合同复印件1份；证据3、工资表复印件1份；证据4、诊断证明3张，证明原告怀孕情况及病假情况；证据5、休假申请单复印件2张，证明原告休假经过申请；证据6、独生子女奖励通知单复印件1张；证据7、限期协商通知书复印件1份；证据8、解除劳动合同通知书复印件1份；证据9、解除劳动合同协议书复印件1份；证据10、离职登记表复印件1份；证据11、企业户卡1份；证据12、工资银行明细1份。
被告未提供书面答辩意见及证明材料。
经审理查明，2011年9月13日原告入职天津新天际教育科技有限公司，2011年10月31日原告与天津新天际教育科技有限公司签订劳动合同约定，原告工作岗位为教师，工作地点天津市，标准工时制，试用期2011年10月31日至2011年12月31日共计2个月，合同期限为2011年10月31日至2013年12月31日。2013年1月10日原告与天津新天际教育科技有限公司达成解除劳动合同协议书，约定双方的劳动关系自2012年12月4日解除，天津新天际教育科技有限公司给付原告经济补偿金1310元。2013年11月28日原告以天津新天际教育科技有限公司为被申请人向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求如诉请。2013年12月2日该仲裁委做出劳仲不字（2013）第706号不予受理通知书。原告因此诉至本院，请求判如所请。2014年9月26日作为天津新天际教育科技有限公司唯一股东的被告注销了天津新天际教育科技有限公司，其向工商部门出具的清算报告第四条写明，善后事宜由全体股东负责，包括债权、债务及公司财产。原告因此将被告变更为被告北京新天际教育科技有限公司。
2015年7月10日本院以公告的形式向被告送达了起诉状副本、应诉通知书、裁定书及开庭传票，届时被告未到庭应诉。
查，原告提供的2012年12月3日的解除劳动合同通知书显示劳动合同期限为2011年9月13日至2013年9月12日。工资银行明细显示，其平均工资2373.52元。
另查，原告提供的诊断证明为2012年10月12日早孕证明、2012年10月27日建休一周证明、2012年11月20日建休三天证明。
以上事实有原告当庭陈述及原告提供的证据予以佐证，本院予以确认。
本院认为，原告的入职时间，根据原告提供的2012年12月3日的解除劳动合同通知书可知为2011年9月13日。原告主张被告延长其试用期，但未提供证据证明，因此原告要求被告给付延长试用期1个月的工资差额，本院不予支持。
关于人流假的工资，原告未提供证据证明其因人工流产休假及被告扣发人工流产休假期间的工资，因此本院不予支持。
关于公休日加班费，原告未提供证据证明其公休日存在加班，因此本院不予支持。
关于防暑降温费，原告2011年9月13日入职，2012年12月3日离职，被告应给付原告2012年防暑降温费，被告未提供证据证明已经给付原告此项福利待遇，因此被告应给付原告2012年防暑降温费424元。
关于冬季取暖补贴，原告2011年9月13日入职，2012年12月3日离职，被告应给付原告2011年度、2012年度冬季取暖补贴，被告未提供证据证明已经给付原告此项福利待遇，因此被告应给付原告冬季取暖补贴1060元。
关于未休年假工资，2011年9月13日入职至2012年12月3日离职，其应享受年假6天（5＋5＊81／365），被告未提供证据证明已安排原告休假或给付未休年假工资，因此被告应给付原告未休年假工资1309.53元（2373.52／21.75＊6＊200%）。
关于违法解除劳动合同赔偿金，原告提供的解除劳动合同协议书可以证明，原告与天津新天际教育科技有限公司为协商解除劳动合同，原告要求给付违法解除劳动合同赔偿金，缺乏事实依据，本院不予支持。
关于病假工资，原告未提供扣发工资情况的证据，因此本院不予支持。
本案的责任承担问题，被告未提交相关证据证明原天津新天际教育科技有限公司已经依法履行了《中华人民共和国公司法》规定的相关注销程序。被告提交工商部门的清算报告亦注明善后事宜由全体股东负责，包括债权、债务及公司财产。故依据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定（二）》之规定，被告作为原天津新天际教育科技有限公司的股东应对原告的合理诉讼请求承担责任。
被告经本院合法传唤，无正当理由未到庭应诉，本院依法缺席判决。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定（二）》第十九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、本判决生效后十日内，被告北京新天际教育科技有限公司给付原告张洁2012年防暑降温费424元；
二、本判决生效后十日内，被告北京新天际教育科技有限公司给付原告张洁冬季取暖补贴1060元；
三、本判决生效后十日内，被告北京新天际教育科技有限公司给付原告张洁未休年假工资1309.53元；
四、驳回原告其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告担负。被告于本判决生效后十日内直接给付原告。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
审 判 长 魏俊刚
人民陪审员 孙 岳
人民陪审员 孙爱军
二〇一五年十二月二十一日
书 记 员 李 玥
本案所引用的相关法律规定内容摘录
《中华人民共和国劳动法》
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定（二）》
第十九条有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人在公司解散后，恶意处置公司财产给债权人造成损失，或者未经依法清算，以虚假的清算报告骗取公司登记机关办理法人注销登记，债权人主张其对公司债务承担相应赔偿责任的，人民法院应依法予以支持。
清算组未按照前款规定履行通知和公告义务，导致债权人未及时申报债权而未获清偿，债权人主张清算组成员对因此造成的损失承担赔偿责任的，人民法院应依法予以支持。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。