天津市滨海新区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）津0116民初82436号
原告：天津北药大通医药有限公司，住所地天津空港经济区东九道8号一层、二层。
法定代表人：常绍银，董事长。
委托诉讼代理人：焦蓓蓓，该公司员工。
被告：赵金山，男，1967年6月17日出生，汉族，住天津市河东区。
委托诉讼代理人：郭岩，天津融汇律师事务所律师。
原告天津北药大通医药有限公司与被告赵金山劳动争议纠纷一案，本院于2017年7月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告天津北药大通医药有限公司委托诉讼代理人焦蓓蓓与被告赵金山委托诉讼代理人郭岩到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告天津北药大通医药有限公司向本院提出诉讼请求：1、不同意支付被告2016年9月至2017年5月3日期间的工资15600元；2、不同意支付被告2016年9月防暑降温费148.03元，2016-2017年度冬季采暖补贴520元；3、不同意支付被告解除劳动合同经济补偿1950元；4、诉讼费由被告承担。
庭审中，原告表示同意向被告支付2016年9月防暑降温费148.03元，以及2016-2017年度冬季采暖补贴520元。
由：原告与被告于2016年9月1日签署为期一年的劳动合同，被告作为原告的销售人员，按照销售业绩领取工资报酬。2017年5月，被告自愿、主动向原告提出解除劳动合同的要求，在与原告协商一致的情况下，以原告拖欠其工资为由，申请天津港保税区劳动人事争议仲裁委员会进行仲裁。在仲裁过程中，被告隐瞒了双方签订劳动合同至今，由于公司资质问题，被告一直没有提供劳动这一事实，被告也从未就其销售业绩向原告进行说明与陈述，因此不能同意仲裁裁决书认定的事实。被告赵
被告赵金山辩称，不同意原告的诉讼请求，请求法院维持仲裁委员会的仲裁内容，驳回原告的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人没有争议的事实，本院予以确认。
本院经审理认定如下事实：2016年9月1日，原、被告签订劳动合同，期限自2016年9月1日起至2017年8月31日止。合同约定，公司实行标准工时制，发薪日为每月10日，发薪日由财务直接将工资打入员工银行卡等内容。2017年5月9日，被告以原告拖欠工资等理由向原告寄送解除劳动合同通知书，要求与原告解除劳动合同。被告于2017年5月11日签收该通知书。另，原告至今未向被告支付2016年9月至2017年5月3日的工资。审理中，原、被告均确认上述期间的月工资为1950元。
另查，2016年9月27日，天津市市场监督委员会向原告发出回收GSP认证证书通知书，通知书中载明：“经查，你单位存在企业药品购销记录不真实，经营行为无法追溯；检查发现药品储存温度不符合要求，企业未采取调控措施等行为…本机关决定收回你单位《药品经营质量管理规范认证证书》…收回GSP认证证书期间，你单位不得从事药品经营活动…你单位应在该通知书下达之日起三个月内完成整改，通过复查，收到《发还GSP认证证书通知书》后方可恢复经营”等内容。
本院认为，原告在被告提出的期间内是否应向被告支付工资，以及在由被告主动提出解除劳动合同的情况下，原告是否还应向被告支付经济补偿金，是本案的核心争议。综合本案的诉辩意见和证据，本院认为，原告称其GSP认证证书被停用相应地导致被告无法履行职责，工作暂时停止，不应再领取工资。应当承认，原告在GSP认证证书被回收后，其正常的生产经营秩序会受到一定影响。就本案而言，原告应当在GSP认证证书被回收后，根据被告的工作性质及岗位职责及时向被告发出指令，并就后续工作安排（包括岗位调整）及工资支付等与被告展开协商。同时，结合有关政府机构的要求在规定的期限内完成整改，恢复公司正常的生产经营秩序，促使有关劳动合同的履行步入正轨。如果因证书被回收导致全员长时间的停工停产，也应在履行告知程序后安排好职工的基本生活，并根据有关规定向职工支付生活费。但在本案中，原告始终未就其履行告知义务、协商或积极进行整改等提供任何证据，也没有提供证据证明被告已停止工作或放弃薪资要求。原告在没有征寻被告意见的情况下单方面停发工资，终止其合同义务的履行，明显缺乏合同和法律依据，应承担相应的法律责任。因此，原告不仅应按双方确认的工资标准向被告支付工资，亦应承担因未及时足额支付劳动者劳动报酬，导致劳动者解除劳动合同，依法应当向劳动者支付经济补偿金的法律后果。鉴于审理中，原、被告对于仲裁裁决认定的经济补偿金数额不持异议，本院予以认可。据此，原告应依法向被告支付经济补偿金1950元，并向被告支付2016年9月1日至2017年5月3日的工资15600元(1950元×8)。原告无须向被告支付经济补偿金及工资的主张，本院则不予支持。
原告同意按照仲裁裁决确认的防暑降温费及冬季取暖补贴标准支付被告此费用，本院予以照准。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、原告天津北药大通医药有限公司给付被告赵金山2016年9月1日至2017年5月3日的工资15600元；
二、原告天津北药大通医药有限公司给付被告赵金山2016年9月的防暑降温费148.3元、以及2016-2017年度冬季取暖补贴520元；
三、原告天津北药大通医药有限公司给付被告赵金山经济补偿金1950元；
四、驳回原告天津北药大通医药有限公司的诉讼请求。
上述给付义务应于本判决生效之日起十日内履行。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取计5元，由原告天津北药大通医药有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
审判员 张波
二〇一七年八月二十九日
书记员 李楠
附：法律释明
1、《中华人民共和国劳动法》
第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
2、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”
第四十六条：“第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。”
第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。”
3、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”