天津市滨海新区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）津0116民初63273号
原告:于良，男，1981年4月16日出生，汉族，蒙牛牛奶代理商，住天津市河东区。
被告:天津中百泓林科技有限公司，住所地天津市滨海新区大港迎新街86A501室，组织机构代码05525979-X。
法定代表人:李向成，经理。
委托诉讼代理人:刘晓燕，公司职员。
委托诉讼代理人:张爽，公司职员。
原告于良与被告天津中百泓林科技有限公司劳动争议纠纷重审一案，本院于2016年7月11日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告于良，被告天津中百泓林科技有限公司的委托诉讼代理人刘晓燕、张爽到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
于良向本院提出诉讼请求：1.被告非法解除劳动合同赔偿金15760元；2.解除劳动合同未提前30天通知的代通知金3940元；3.2014年6、7、8月三个月未缴纳原告保险，应双倍赔偿三个月的工资11820元；4.自2014年5月16日至11月19日共77周的周六加班费11045.5元；5.2014年和2015年的冬季采暖补贴1040元；6.2015年7-11月的工资共计12694.62元；7.2015年4月至11月八个月拖欠工资的经济补偿金6673.67元；8.2015年8、9月已从工资中扣除但未缴纳的公积金528元；9.2015年6月至11月原告双倍工资23640元；10.被告归还原告养老保险手册及就失业证，共计87141.79元。事实与理由：原告于2014年5月16日和天津中百泓林科技有限公司签订的劳动合同，职位是业务主管，工资每个月4000元，合同期为2014年5月16日至2015年6月1日。合同到期后续签了合同，合同期为2015年6月2日至2016年6月1日。公司在合同未到期的情况下，以原告不能胜任工作为由单方面解除劳动合同，并且下发了解除劳动合同通知书。经核实第二次续签的劳动合同是假的，根本不是原告签的，公司2014年6、7、8三个月没给原告缴纳保险，2015年7、8、9三个月的工资每个月只发了1300多元，2015年4月的工资是6月发的，5月和6月的工资是8月份发的，7、8、9三个月的工资是10月份发的，2014年和2015年的冬季采暖补贴没发，公司实行单休，但公司并没有发放周六的加班费。
被告天津中百泓林科技有限公司辩称，原告在2015年4月和2015年8月分别侵占公司财物共计16100余元，因此被告于2015年11月与原告解除劳动合同，不存在赔偿金及代通知金问题。2014年6-8月没上保险，因为原告尚在试用期，故没上保险，但原告离职后不同意退保险，至今被告还在为原告缴纳保险。原告所述每周只休一天属实，但另一天的加班费按双倍支付了，绩效工资不包含在计算基数内。关于采暖补贴，根据天津市的规定工作满一年以上的才有采暖补贴，2014年的采暖补贴，因为原告工作不满一年，所以没有，2015年的采暖补贴，因为原告离职时还未发放，因此也没有。原告讲的2015年4月至6月晚发工资情况属实，但不同意支付赔偿金。2015年7月至9月份根据业绩考核，原告的工资应为2600元，所以只发了一半，不同意给付赔偿金。2015年10月原告的工资是2431.7元，11月因原告没有全勤，所以工资是1138.5元，这两个月的工资同意给付原告，但不同意给付赔偿金。被告方同意给付原告2015年8月和9月的公积金528元。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。
本院经审理认定的事实如下：原、被告于2014年5月16日签订书面劳动合同，原告入职被告单位，担任业务主管，基本工资和岗位工资1800元、周末加班费640元、绩效工资1500元，共计3940元。2015年11月20日，被告以原告不胜任本职工作，经培训后仍不能胜任工作为由与其单方解除劳动合同，原告于2015年11月20日离职。在职期间，原告每周休息一天，被告每月支付加班费640元。被告发原告2015年7月份工资1358.4元、8月份工资1328.4元、9月份工资1358.4元，未发放10月份和11月份的工资。被告未给付原告2014年度和2015年度的采暖补贴。2015年8月至9月份的公积金528元，被告同意退给原告。
本院认为，被告违反法律规定解除合同，应支付原告赔偿金15760元。原告主张的代通知金不符合法律规定，本院不予支持。关于原告主张因公司未缴纳保险的双倍赔偿依据不足，本院没不予支持。原告主张的77周加班费11045.5元，符合法律规定，本院予以支持。原告主张的采暖补贴，本院依法支持一年的冬季采暖补贴335元。原告主张2015年7-11月的工资共计12694.62元，被告以原告在此期间没有参与业务为由绩效工资减半发放的抗辩依据不足，本院不予采纳。被告已发放原告的工资部分应予以扣除，原告主张工资差额12694.62元，本院依法予以支持。原告主张被告因拖欠工资的经济补偿金应先经劳动行政部门进行处理，因此本院不予支持。原告主张2015年8月份和9月份的公积金528元，被告表示同意支付，但该项请求不属于人民法院受案范围，被告可以自行履行，本院不予处理。原告主张的第九、十项诉讼请求，因未经劳动争议仲裁机构进行仲裁，本院不予处理。被告主张原告扣留货款16171元，原告同意在本案中扣除，本院予以支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条、第四十八条、第八十五条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、被告天津中百泓林科技有限公司于本判决生效后十日内给付原告于良解除劳动合同赔偿金15760元、工资12694.62元、加班费11045.5元、采暖补贴335元，扣除原告收取的16171元货款，合计23664.12元。
二、驳回原告于良的其他诉讼请求。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元人民币，由被告天津中百泓林科技有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
审 判 长 孙 广
代理审判员 谢淑芳
人民陪审员 邵云红
二〇一七年一月十六日
书 记 员 马晓晴
附：法律释明:
1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
3.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。