北京市海淀区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0108民初12533号
原告：高慷，男，1972年6月15日出生，无业，住址及户籍所在地北京市朝阳区。
委托代理人：翟宝勤，北京市盈科律师事务所律师。
被告：北京简逸科技发展有限公司，住所地北京市海淀区中关村东路16号院10号楼24层2807。
法定代表人：张力。
原告高慷与北京简逸科技发展有限公司（以下简称简逸科技公司）劳动争议一案，本院2017年3月9日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告高慷之委托诉讼代理人翟宝勤，被告简逸科技公司之法定代表人张力到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
高慷向本院提出诉讼请求：我不服京海劳人仲字[2017]第2146号仲裁裁决，特向法院提起诉讼，请求判决：1、北京简逸科技发展有限公司支付2016年11月1日至2016年12月7日期间的工资10000元；2、北京简逸科技发展有限公司支付2016年10月1日至2016年12月7日期间提成2674.28元；3、北京简逸科技发展有限公司支付2016年9月1日至2016年12月7日差旅费2469元；4、确认双方于2016年9月1日至2016年12月7日期间存在劳动关系。事实和理由：2016年9月1日至2016年12月7日期间在简逸科技公司工作，担任销售经理。在职期间未足额支付工资、提成及差旅费。
简逸科技公司辩称，不同意高慷的诉讼请求，高慷2016年9月5日入职我公司，任销售经理。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。
经查，本案中双方对以下事实无争议：简逸科技公司法定代表人张力，股东为张力与干某夫妻二人。
本案争议焦点为双方间有无劳动关系及工资支付情况。
高慷主张双方间存在劳动关系。高慷称，2016年9月5日入职简逸科技公司任销售经理，负责北京地区销售工作；月工资1万元（基本工资3500元、奖金6500元），简逸科技公司每月月初转账支付上一自然月工资，工资支付至2016年10月；2016年12月简逸科技公司邮件通知解除劳动关系。
就上述主张，高慷提交以下材料为证：
1、银行流水及收付款通知书。显示2016年10月8日，简逸科技公司支付“高慷九月工资”3500元，干某支付“九月工资奖金”5274.62元；2016年11月7日，简逸科技公司支付“高慷十月工资”3500元，干某支付“高慷十月工资”6500元。高慷主张工资分两部分，一部分以简逸科技公司名义支付，一部分以公司股东干某名义支付。此后未再支付工资。
2、电子邮件打印件，显示2016年10月25日至12月5日期间与“LindaZhang”之间若干邮件往来，邮件显示“盯着产品上架……”、“跟刘总去见国安社区采购……”“因家里亲人去世，从11月10日至11月15日请假……”等内容。高慷主张“LindaZhang”为张力。
3、与“aizheteng”间微信聊天记录。显示2016年10月8日“张力”邀请高慷与景某加入群聊，“张力”称“高慷是我们北区的销售经理，关于椰子片的细节，他会和你多联系”。高慷主张“aizheteng”即简逸科技公司法定代表人张力，景某为公司客户。
4、电子邮件打印件，邮件主题为《关于11月工资和结束劳动关系的通知》，邮件发件人“LindaZhang”，邮件主要内容为“高总：有一个事情其实一个月以前就想跟您讲了……创业公司面的巨大风险和目前经济大环境的日益恶化，想必您在这三个月中已经有了切身的感受……经过三个月的磨合，我觉得我们彼此并不合适。所以我也希望您能理解公司的决定。这对我来说，也不是容易说出口的，但是我真的不想耽误您个人的职业发展和生活安排。由于三到六个月是国家法定的试用期，这期间您的社保我没有去交，但是费用我会给您，您可以自己去补交……工资我会结算到12月7日，即12月有5个工作日。今天就可以终止工作……附件是需要给您支付的薪水和报酬，请过目”。附件显示“工资核算”情况。高慷据此主张2016年12月7日解除劳动关系，简逸科技公司应支付工资10000元、期间提成2674.28元（1651.27元＋1023.01元）、差旅费2469元。
5、9月、10月工资单打印件。显示2016年9月基本工资3500元，奖金5136.36元、提成58.69元……合计8774.62元。2016年10月基本工资3500元、奖金6500元、提成943.44元……合计11023.01元，11月7日支付1万元，应付1023.01元。
经询，简逸科技公司对以上证据真实性无异议，证明目的不予认可，主张高慷月基本工资3500元，奖金6500元，高慷并未落实微信聊天中的工作内容。另，简逸科技公司法定代表人张力当庭联网、核对后确认2016年12月5日发出邮件《关于11月工资和结束劳动关系的通知》解除用工关系，邮件附件11月工资表载明“基本工资3500元、奖金6500元、提成1651.27元……报销2469元……10月欠工资1023.01元，总计19283.14元，11月22个工作日请假5个工作日，12月核算5，应付19283.14”。
简逸科技公司认可未支付《关于11月工资和结束劳动关系的通知》邮件附件中所载款项，未付款理由为：在发出邮件后回访客户时得知高慷未能提供劳动，且高慷拒绝签订劳动合同、没有按照公司要求开展工作，表现恶劣，违反公司规章支付，试用期不符合录用要求。简逸科技公司并就此提交2016年9月4日电子邮件（显示向高慷发送劳动合同及工资核算文件）、其他员工劳动合同及请假单、公司员工名单、张力与客户间微信聊天记录、销售业绩表、录音及文字整理稿（主张为张力与高慷前手公司负责人间通话录音）为证。
经询，高慷对2016年9月4日电子邮件真实性认可、证明目的及关联性不予认可；对其余证据材料真实性、关联性、证明目的均不予认可。
最后，就本案仲裁情况。高慷曾向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求确认双方存在劳动关系，要求简逸科技公司支付工资10000元、提成2674.28元、差旅费2469元。简逸科技公司无正当理由未到庭诉讼，该委缺席审理后做出京海劳人仲字[2017]第2146号仲裁裁决书，以高慷未能举证证明双方间存在劳动关系为由驳回其仲裁申请请求。高慷不服该仲裁裁决，起诉至本院。
本院收案后，曾先后数次电话、邮寄联系简逸科技公司，该公司负责人张力接听电话后以公司业务忙、人手紧张为由未到庭领取材料，且在签收传票后无故未到庭应诉。鉴此，为查明案件事实，本院据高慷提供联系方式，至北京市海淀区西二旗某小区向张力送达起诉书、应诉通知、举证通知、开庭传票等诉讼材料。简逸科技公司股东、法定代表人张力之夫干某签收相关材料。
本院认为，对于双方间是否存在劳动关系。高慷虽诉请要求确认2016年9月1日起双方存在劳动关系，但高慷在庭审中自述并更正入职时间为2016年9月5日，本院不持异议。进而，结合银行明细、微信记录、《关于11月工资和结束劳动关系的通知》、2016年9月4日电子邮件（显示向高慷发送劳动合同及工资核算文件）所载内容以及双方当事人陈述，2016年9月5日至2016年12月7日间高慷与简逸科技公司间确存在劳动关系。
至于高慷主张的各项款项。简逸科技公司确认向高慷发送有《关于11月工资和结束劳动关系的通知》的电子邮件，确认未向高慷支付邮件中款项，本院不持异议。庭审中，简逸科技公司虽抗辩主张事后方得知高慷未提供劳动，但其公司未就此充分、有效举证；简逸科技公司虽抗辩主张高慷拒绝签订劳动合同、违反规章制度、试用期不合格等，但以上并非其公司可拒绝向劳动者支付工资的合法事由。故简逸科技公司作为劳动关系中的用人单位一方，应按照其公司《关于11月工资和结束劳动关系的通知》电子邮件中所确认的工资金额向高慷支付相应款项。鉴此，高慷诉请要求简逸科技公司支付工资10000元、提成2674.28元（1654.27元+1023.01元）、差旅2469元并无不当，本院予以支持。
最后，本院需要指明，简逸科技公司作为依法成立的企业法人，应加强对法律法规的学习，以提升和增强法律意识，在涉诉后积极主动应诉，在日常经营管理中依法用工。
综上所述。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，判决如下：
一、确认二〇一六年九月五日至二〇一六年十二月七日期间，北京简逸科技发展有限公司与高慷间存在劳动关系；
二、北京简逸科技发展有限公司于本判决生效之日起七日内向高慷支付二〇一六年十一月一日至二〇一六年十二月七日期间工资一万元；
三、北京简逸科技发展有限公司于本判决生效之日起七日内向高慷支付二〇一六年十月一日至二〇一六年十二月七日期间提成二千六百七十四元二角八分；
四、北京简逸科技发展有限公司于本判决生效之日起七日内向高慷支付二〇一六年九月五日至二〇一六年十二月七日期间差旅费二千四百六十九元；
五、驳回高慷的其他诉讼请求。
北京简逸科技发展有限公司如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由北京简逸科技发展有限公司负担，于本判决生效之日起七日内交纳。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。
审 判 长 蔡 笑
人民陪审员 靳艺红
人民陪审员 陆友才
二〇一七年七月二十四日
书 记 员 常 丽