山东省青岛市市北区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁0203民初6840号
原告：青岛龙信伟业商贸有限公司，住所地青岛市李沧区郑佛路8号。
法定代表人：张明，董事长。
委托代理人：王建朋，山东嘉伦律师事务所律师。
委托代理人：李海川，山东嘉伦律师事务所律师。
被告：李桂媛，女。
委托代理人：隋思好，男。
原告青岛龙信伟业商贸有限公司诉被告李桂媛劳动争议一案，本院受理后，由审判员顾晶京独任审判，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人王建朋与被告及其委托代理人隋思好到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，被告自称：“2005年1月1日被告进入原告公司工作，2016年3月21日原告公司单方解除与其的劳动合同，解除劳动合同时被告尚处于哺乳期内，原告公司未支付被告赔偿金，代通知金和2016年3月份的工资。因此向青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁”。现劳动仲裁委已裁决，原告不服裁决，特起诉至法院，请求依法判令：1、原告不支付被告违法解除劳动合同赔偿金76570.68元；2、原告不支付被告代通知金3350元；3、原告不支付被告2016年3月1日至31日的工资3350元；4、诉讼费由被告承担。
被告辩称，原告的诉求无事实和法律依据。在劳动仲裁过程中被告提交的证据可以证明原告单方面解除与被告的劳动合同关系是违法的。劳动仲裁的裁决合理合法，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，1、被告原系原告公司职工，双方签订的最后一份劳动合同的期限为2015年1月1日至2016年1月1日。2015年3月27日被告生育子女，2016年3月27日被告哺乳期满。
2、庭审中，原告为证明其主张，向法庭提交以下证据：证据1、原告公司2013年1月、2013年12月、2014年8月、2015年8月、2016年3月的社保缴纳记录各一份。原告欲以此证明原告公司自2013年以后从业人数不断减少，说明原告公司的经营状况不断萎缩，与被告订立合同时的客观情况发生重大变化。证据2、原告发票统一领购簿一份。原告欲以此证明原告领购发票逐年减少，2016年至今使用上年度发票，未购买新发票，说明原告公司的经营状况不断萎缩，与被告订立合同时的客观情况发生重大变化。证据3、财务报表四份。原告欲以此证明原告公司自2013年来逐年亏损，经营状况不断萎缩，与被告订立合同时的客观情况发生重大变化，无法继续给被告提供工作条件，只是限于被告处于三期不能解除劳动合同而延续至哺乳期满。证据4、2016年3月31日原告向被告邮寄的协商函及邮政快递查询单各一份。其中，协商函的内容为：“李桂媛：你好！鉴于：你2005年来到公司工作，最后一期劳动合同期限为2015年1月1日至2016年1月1日，合同约定岗位为销售、地点在福州路。你于2015年3月21日开始休假，同月27日生育，同年9月7日产假期满后回公司上班，但原工作岗位一直无工作可做，劳动合同无法实际履行，这你也非常清楚。但因你处于哺乳期，依法不能解除双方劳动合同，公司一直按照原有工资标准发放工资，劳动合同期满依法顺延。现你哺乳期将于2016年3月27日到期，公司也已数次与你协商调整岗位、工作地点及薪资水平，你均不同意。现你提出要订立无固定期限劳动合同，而公司原工作岗位也确实无工作可做，公司再次通知你于2016年4月8日前来公司就调整工作岗位、工作地点和薪资水平进行协商。你若不来协商或协商不成，公司将于2016年4月8日解除双方劳动关系，根据你的工作年限确定相关待遇（额外加一个月代通知金），届时你可直接来公司办理劳动关系解除及保险转移手续，不再另行通知；如不及时前来办理，因此影响你再次就业及享受相关待遇，由你自己承担相应责任”。原告欲以此证明原告向被告邮寄了协商函，就被告产假完毕上班后基本没有工作可做以及如何处理进行协商，被告提起仲裁时原告并未与被告解除双方劳动关系，原告履行了相关协商手续，但被告拒绝协商，原告已经告知，被告如不同意协商双方将于2016年4月8日解除劳动关系，并通知被告及时办理解除及相关手续，以及不及时办理的法律后果。
被告对原告提交的上述证据质证认为：对证据1，原告公司的工人是否减少与原告与被告是否订劳动立合同不是一回事，原告雇佣的工人很多都不交社会保险，从交纳保险的情况看不出原告雇佣工人的情况，且该证据也与本案无关。对证据2，发票与是否签订劳动合同是两回事，所以该证据与本案无关。对证据3，原告公司的利润与亏损情况我们不清楚，这也与是否签订劳动合同没有关系。对证据4，原告是2016年3月21日口头通知我不用来上班了，考勤到月底，我当天下午与同事交接了工作。在2016年3月21日之后我就再没去上班，后来我们与原告协商要求签订无固定期限劳动合同，但在2016年4月8日，原告却与我解除了劳动关系，协商函我在2016年4月1日收到的，我们认为这是原告违法解除劳动合同。
3、庭审中，被告为证明其主张，向法庭提交以下证据：证据1，劳动合同三份及劳动合同备案花名册（复印件）一张，三份合同的期限分别为：2009年1月1日到2012年1月1日、2012年1月1日到2015年1月1日、2015年1月1日到2016年1月1日；备案花名册上记载的合同起止时间为2005年至2008年。被告欲以此证明被告在原告处工作的时间，双方已经签订了四次固定期限劳动合同，有一份是2005年签订的，按照法律规定，原告应与被告签订无固定期限劳动合同。证据2，2016年3月21日的工作交接手续一份，上载明：“2016年3月21日下午，接公司财务经理王磊通知，交接人李桂媛于3月27日合同期满，公司不再续签合同，现将所从事的工作资料及物品应公司要求移交给接收人张淑丽，请予以确认”。被告欲以此证明2016年3月21日被告与同事张淑丽进行了工作交接。证据3，2016年3月32日被告向原告邮寄的订立无固定期限劳动合同事宜的函及邮政快递单各一份。其中订立无固定期限劳动合同事宜的函内容为：“青岛龙信伟业商贸有限公司：本人李桂媛在青岛龙信伟业商贸有限公司连续工作11年余，并与其多次订立固定期限劳动合同，最近一次是2015年1月1日至2016年1月1日。本人2015年3月27日生育小孩，至2016年3月27日哺乳期满之日时，本人要求与青岛龙信伟业商贸有限公司订立无固定期限劳动合同”。被告称该函是我通过快递邮寄给原告的，原告在2016年3月23日收到。被告欲以此证明给原告发了一份快递，要求签订无固定期限劳动合同，原告给我们回函却是要求解除劳动合同。
原告对被告提交的上述证据质证认为：对证据1的真实性均无异议，但2015年1月1日至2016年1月1日合同签订的背景是被告处于怀孕状态，按照法律规定应延续至三期届满，为了让被告在办理终止合同手续时完备而签订。该证据无法证明双方劳动合同从2005年1月1日开始，花名册也无法证明双方劳动关系开始于2005年1月1日，具体开始时间应以社保缴纳时间为准，即2005年5月1日开始。对证据2的真实性不予认可，但原告确认原、被告之间存在工作交接行为，原因是被告三期届满，原告无法继续提供劳动条件，因此双方一直处于协商状态，需要对被告进行岗位调整，对薪资事宜进行协商。原告当时打算如果协商不成，又确实没有工作可做，就依法解除双方的劳动关系，因此对被告保管的材料和物品进行了交接，但当时并未解除双方的劳动关系。对证据3的真实性不予认可，该快递上没有加盖邮局印章，无法证明邮寄内容、邮寄时间，即使快递已经送达，被告在仲裁申请时提出双方劳动合同在2016年3月21日解除，和该邮件内容相互矛盾，也证明了双方劳动关系在2016年3月21日并未解除，被告仲裁申请要求赔偿金没有法律和事实依据。
4、本案庭审中，本院询问被告在原告处的工作情况。被告回答：“我原来在另外一家公司工作，2005年原告建立汽车4S店，一开始在重庆东路871号，原告多次找我，让我去他们公司，给他们顶起来干，我觉得以前都认识，人也不错，就过去了。我是干售后服务，是服务站的站长，后来原告几次搬迁，先搬到郑佛路8号，再后来搬到福州北路139号，我最后是在福州北路工作，还是干服务站站长，中间还有报价、采购、配件、翻译等工作。服务站一开始人不少，后来几次搬迁，还剩下4、5个人。我在2015年3月生育，产假满了之后在2015年9月就开始上班，上班之后还是干服务站站长，干到2016年3月21日。休产假期间我的工作是由张淑丽来代管，张淑丽原来是配件上的材料员。我休完产假回来之后，她又把这块活交接给我了，2016年3月21日我又交接给她”。
原告对被告的上述陈述认为：“被告在2005年5月进入原告处工作，干信息员工作，没有干服务站站长。2015年9月休完产假被告又回到公司上班，因为单位业务量小，所以被告没有实质工作。又因为被告尚在哺乳期内，用人单位不能解除，所以一直持续至哺乳期满。后经双方数次协商，对工作岗位、工作地点、劳动报酬等无法形成一致意见”。
本案庭审中，本院询问原告：“对于刚才所称的和被告进行岗位协商，是如何协商的？有无给被告提供不同岗位的选择？”原告回答：“因为公司经营不断萎缩，确实没有合适的岗位提供给被告，所以只是同意让被告继续在这干，但没有具体岗位进行安排”。
5、2016年李桂媛以青岛龙信伟业商贸有限公司为被申请人，向青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：1、被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金76570.68元；2、被申请人支付申请人代通知金1个月的工资3350元；3、被申请人支付申请人2016年3月1日至3月31日的工资3350元；4、被申请人为申请人补交2005年试用期3个月的养老保险金；5、被申请人支付申请人2016年1月1日至3016年3月的二倍工资10050元。青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会对申请人的仲裁请求进行审理后，作出北劳人仲案字（2016）第355号仲裁裁决书，裁决：“一、被申请人青岛龙信伟业商贸有限公司于本裁决生效之日起十日内向申请人李桂媛支付下列费用：1、违法解除劳动合同赔偿金73241.52元；2、2016年3月1日至3月31日期间工资3350元；二、驳回申请人李桂媛的其他仲裁请求”。该裁决下发后，被申请人不服该裁决起诉至本院，即为本案；申请人未起诉。
6、关于工资数额。原、被告双方均认可被告月工资数额为3350元，其离职前12个月的平均工资为3329.16元/月。
上述事实，有原告、被告陈述，庭审笔录以及双方提交的证据在案为凭，所有证据均已经庭审质证，可以认定。
本院认为，1、关于违法解除劳动合同赔偿金问题。我国《劳动合同法》第十四条规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。本案中，被告已经在原告公司连续工作满十年，其也向原告公司提出了订立无固定期限劳动合同的要求，因此原告公司应当与被告签订无固定期限劳动合同。在此情形下，原告公司提出解除与被告之间的劳动合同关系，属于违法解除。再根据我国《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，被告不要求继续履行双方之间的劳动合同，故原告应向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的具体数额为73241.52元（3329.16元/月×11个月×2倍=73241.52元）。
2、关于2016年3月的工资问题。我国《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，被告在2016年3月正常工作至3月21日，故自3月1日至3月21日期间应发放正常工资；此后被告按原告要求在家待岗，故3月22日至3月31日期间应发放待岗工资。据此计算，被告2016年3月的工资总额应为2660元（3350元/月÷31天×21天+1600元/月×80%÷31天×10天≈2660元）。
3、原告在劳动仲裁中主张的补交2005年试用期3个月的养老保险金之请求，不属于法院劳动争议案件的受理范围，本院对此不予审理。
4、原告在劳动仲裁中提出的其他申诉请求，劳动仲裁裁决未予支持，原告亦未就此向法院提起诉讼，视为对劳动仲裁裁决的认可，本院对此不持异议。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：
一、原告青岛龙信伟业商贸有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告李桂媛违法解除劳动合同赔偿金73241.52元；
二、原告青岛龙信伟业商贸有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告李桂媛2016年3月的工资2660元；
三、驳回被告李桂媛的其他仲裁申诉请求。
如果原告未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告承担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，缴纳上诉费，上诉于青岛市中级人民法院。
审判员 顾晶京
二〇一六年九月二十六日
书记员 于丽君