天津市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）津01民终2270号
上诉人（原审原告）：天津舜新钢板有限公司，住所地天津市静海区天宇科技园天宇大道9号。
法定代表人：班连法，总经理。
委托诉讼代理人：李伟，男，该公司职员。
被上诉人（原审被告）：刘友，男，1969年11月4日出生，汉族，住黑龙江省甘南县。
委托诉讼代理人：张树刚，天津树刚律师事务所律师。
上诉人天津舜新钢板有限公司因与被上诉人刘友劳动合同纠纷一案，不服天津市静海区人民法院（2017）津0118民初7164号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年3月13日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
天津舜新钢板有限公司上诉请求：1．撤销一审判决，将本案发回重审或依法改判上诉人不支付被上诉人未签劳动合同二倍工资差额34000元、违法解除劳动关系经济赔偿金6800元，共计40800元；2．本案诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：被上诉人入职后，上诉人便与其签订了书面劳动合同，且自2017年6月以来，被上诉人无故旷工不再来上班，其任性的离职行为也给上诉人造成了很大的经济损失，且至今未办理离职手续，双方尚存在劳动关系。因此基于上述事实，上诉人不应支付被上诉人未签订书面劳动合同二倍工资差额以及违法解除劳动关系经济赔偿金。
刘友辩称，不同意上诉人的上诉请求，请求驳回上诉，维持原判。
天津舜新钢板有限公司向一审法院起诉请求：1．依法判令天津舜新钢板有限公司不支付刘友未签订书面劳动合同的二倍工资差额34000元，不支付刘友违法解除劳动关系经济赔偿金6800元；2．诉讼费由刘友承担。
一审法院认定事实：刘友系天津舜新钢板有限公司职工，于2016年7月12日入职，职务为保卫，每月固定工资3400元。天津舜新钢板有限公司尚欠刘友2017年2月份工资3400元、4月份工资3400元、5月份工资3400元、6月份24天工资2720元。2017年6月24日天津舜新钢板有限公司管理人员无故辞退刘友。刘友于2017年8月9日向天津市静海区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1．天津舜新钢板有限公司立即支付拖欠刘友2017年3月至6月的工资13600元，所拖欠工资的经济赔偿金6800元（当庭撤回）；2．支付未订立书面劳动合同双倍工资的未发放部分工资，即2016年8月13日至2017年6月24日10个月的工资34000元；3．支付解除劳动合同经济赔偿金6800元（当庭变更）。2017年9月15日天津市静海区劳动人事争议仲裁委员会出具津静劳人仲裁字［2017］第0217号仲裁裁决书，裁决天津舜新钢板有限公司一次性支付刘友2017年3月份至6月份工资12920元；支付2016年8月13日至2017年6月24日未签订书面劳动合同的二倍工资差额34000元；支付违法解除劳动关系经济赔偿金6800元。以上共计人民币53720元。后天津舜新钢板有限公司不服仲裁结果，诉至天津市静海区人民法院。
一审法院认为，对于天津舜新钢板有限公司欠付刘友2017年3月份至6月份工资的问题，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。天津舜新钢板有限公司认可拖欠工资的事实，根据一审法院核实，天津舜新钢板有限公司尚欠刘友2017年3月份至6月份12920元，一审法院予以确认。对于未签订劳动合同二倍工资的问题，刘友2016年7月12日入职天津舜新钢板有限公司，天津舜新钢板有限公司应当与刘友订立书面劳动合同。一审庭审中天津舜新钢板有限公司提交了一份天津市用人单位招工劳动合同复印件，天津舜新钢板有限公司称合同为其与刘友之间签订的，但刘友对真实性不认可，且天津舜新钢板有限公司并未在限定的期间内提交该书面合同原件，故一审法院对该证据不予认可。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。天津舜新钢板有限公司应当支付刘友2016年8月13日至2017年6月24日未签订书面劳动合同的二倍工资差额35360元。因刘友认可仲裁结果及仲裁内容，故一审法院认定天津舜新钢板有限公司支付刘友2016年8月13日至2017年6月24日未签订书面劳动合同的二倍工资差额34000元。对于解除劳动合同经济赔偿金的问题，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生的劳动争议案件，用人单位负举证责任，天津舜新钢板有限公司对合法辞退刘友未能提供证据，故一审法院认定天津舜新钢板有限公司违法解除劳动关系承担举证不能的责任，刘友于2016年7月12日入职，2017年6月24日双方解除劳动关系，刘友每月工资为3400元，故天津舜新钢板有限公司应当支付刘友违法解除劳动关系经济赔偿金6800元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条之规定，一审法院判决：一、天津舜新钢板有限公司自判决生效后五日内一次性支付刘友2017年3月份至6月份工资12920元；支付2016年8月13日至2017年6月24日未签订书面劳动合同的二倍工资差额34000元；支付违法解除劳动关系经济赔偿金6800元。以上共计人民币53720元整；二、驳回天津舜新钢板有限公司的其他诉讼请求。如果当事人未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由天津舜新钢板有限公司负担。
二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。上诉人就其主张未提供证据证明，故对上诉人的上诉主张，本院不予支持。一审法院认定双方未签订书面劳动合同，上诉人违法解除劳动关系，并判令上诉人支付被上诉人未签订书面劳动合同二倍工资差额以及违法解除劳动关系经济赔偿金，符合法律规定，本院应予维持。
综上所述，上诉人天津舜新钢板有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人天津舜新钢板有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 康 艳
代理审判员 张 璇
代理审判员 尹春海
二〇一八年三月三十日
书 记 员 安 勇
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
1．《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款：
第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
……
2．《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项：
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……