福建省莆田市涵江区人民法院民 事 判 决 书（2018）闽0303民初179号原告（第三人）：福建省星河祥宇商业发展有限公司，住所地福建省莆田市城厢区胜利南路文献接待中心二楼办公室。法定代表人：谢丽雄，职务：董事长。委托诉讼代理人：谢巧燕，女，1992年6月23日出生，汉族，住福建省莆田市秀屿区，系该公司职工，委托诉讼代理权限为特别代理。委托诉讼代理人：陈宗权，福建升恒律师事务所执业律师，委托代理权限为特别代理。被告：林敏，女，1989年9月14日出生，汉族，住福建省莆田市涵江区。委托诉讼代理人：黄丽君，福建大涵律师事务所执业律师，系莆田市涵江区法律援助中心指派，委托代理权限为特别代理。第三人（原告）：福建汇鑫商业运营管理有限公司，住所地福建省莆田市城厢区胜利南路文献接待中心二楼办公室。法定代表人：黄帆玲，职务：董事长。委托诉讼代理人：蔡益耿，男，1985年8月3日出生，汉族，住福建省莆田市城厢区，系该公司职工，委托诉讼代理权限为特别代理。原告福建省星河祥宇商业发展有限公司诉被告林敏、第三人福建汇鑫商业运营管理有限公司及原告福建汇鑫商业运营管理有限公司（以下简称汇鑫公司）诉被告林敏、被告福建省星河祥宇商业发展有限公司（以下简称星河公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年1月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（第三人）星河公司的委托诉讼代理人陈宗权、被告林敏的委托诉讼代理人黄丽君、第三人（原告）汇鑫公司的委托诉讼代理人蔡益耿均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。星河公司向本院提出诉讼请求：1.判令星河公司支付林敏2017年1月1日2017年5月31日的工资16750元，不支付林敏2016年年末的第十三薪3350元、双倍工资31690.2元、因拖欠工资解除劳动关系经济补偿金6700元；2.本案的诉讼费由林敏承担。事实与理由：星河公司与林敏、汇鑫公司劳动争议一案，涵江区劳动人事争议仲裁委员会于2017年11月15日作出××仲案【××××】××号裁决书，裁决由星河公司支付林敏2016年年末的第十三薪3350元、2017年1月1日至2017年5月31日的工资16750元、双倍工资31690.2元、因拖欠工资解除劳动关系经济补偿金6700元，合计人民币58490.2元，并由汇鑫公司承担连带赔偿责任。星河公司不服裁决，认为裁决书认定事实错误。一、星河公司无须支付林敏2016年年末的第十三薪。我国劳动法并没有关于第十三薪的相关规定，由合同双方自行约定。本案星河公司与林敏签订的《劳动合同书》中并未约定年末十三薪事宜，林敏也未提供任何证据证明双方有约定十三薪；因此裁决没有事实根据，而且违反了法律规定。二、星河公司无须支付林敏双倍工资。星河公司与林敏签订了劳动合同，期限为2015年8月22日至2018年8月21日，是有效的。裁决书在无事实根据的情况下认定为篡改。因此，星河公司认为不存在未签订劳动合同的情形，也不存在支付林敏双倍工资的情形。三、星河公司也无须支付林敏因拖欠工资解除劳动关系经济补偿金。林敏系按照《劳动合同书》的约定，于2017年5月24日提前一个月主动提出离职申请，2017年6月24日正式离职。后按实际经营情况，经公司批准同意其于2017年6月1日正式离职。依法无须支付林敏经济补偿金。四、裁决书要求汇鑫公司承担连带赔偿责任是错误的。裁决认为林敏与汇鑫公司不存在劳动关系，林敏是与星河公司存在事实劳动关系，又因汇鑫公司与星河公司系关联企业，故裁决汇鑫公司承提连带赔偿责任；首先，裁决违法认定《劳动合同书》被篡改，又以星河公司住所地与汇鑫公司住所地一致直接认定为关联关系，不能成立。星河公司的股东在2016年5月26日变更为案外人黄某1，而本案工资拖欠及争议的合同关系时间都是完成股东变更之后。星河公司与汇鑫公司都是依法成立的独立法人，因此，原劳动关系存续期间的相关民事责任应当由原用人单位独立承担。需要说明的是，因商业运作需要，星河公司与汇鑫公司协商：林敏工资由汇鑫公司代为支付，后双方另外结算，并不违反法律的规定。但其劳动合同关系的法律责任依照劳动合同全部应该由星河公司承担。汇鑫公司向本院提出诉讼请求：依法判令由星河公司支付林敏2017年1月1日至2017年5月31日的工资16750元；不支付林敏2016年年末的第十三薪3350元、双倍工资31690.2元、因拖欠工资解除劳动关系经济补偿金6700元；2.依法判令汇鑫公司无须承担连带赔偿责任；3.本案诉讼费由林敏承担。事实与理由：汇鑫公司与林敏、星河公司劳动争议一案，涵江区劳动人事争议仲裁委员会于2017年11月15日作出××仲案【××××】××号裁决书，裁决由星河公司支付林敏2016年年末的第十三薪3350元、2017年1月1日至2017年5月31日的工资16750元、双倍工资31690.2元、因拖欠工资解除劳动关系经济补偿金6700元，合计人民币58490.2元，并由汇鑫公司承担连带赔偿责任。汇鑫公司不服裁决，认为裁决书认定事实错误，特提起民事诉讼。一、星河公司无须支付林敏2016年年末的第十三薪。我国劳动法并没有关于第十三薪的相关规定，由合同双方自行约定。星河公司与林敏签订的《劳动合同书》中并未约定年末十三薪事宜，林敏也未提供任何证据证明双方有约定十三薪；因此裁决没有事实根据，而且违反了法律规定。二、星河公司无须支付林敏双倍工资。星河公司与林敏签订了劳动合同，期限为2015年8月22日至2018年8月21日，是有效的。裁决书在无事实根据的情况下认定为篡改。因此，汇鑫公司认为不存在未签订劳动合同的情形，也不存在支付林敏双倍工资的情形。三、星河公司也无须支付林敏因拖欠工资解除劳动关系经济补偿金。林敏系按照《劳动合同书》的约定，于2017年5月24日提前一个月主动提出离职申请，2017年6月24日正式离职。后按实际经营情况，经公司批准同意其于2017年6月1日正式离职。依法无须支付林敏经济补偿金。四、裁决书要求汇鑫公司承担连带赔偿责任是错误的。裁决认为林敏与汇鑫公司不存在劳动关系，林敏是与星河公司存在事实劳动关系，又因汇鑫公司与星河公司系关联企业，故裁决汇鑫公司承担连带赔偿责任；首先，裁决违法认定《劳动合同书》被篡改，又以汇鑫公司住所地与星河公司住所地一致直接认定为关联关系，不能成立。星河公司的股东在2016年5月26日变更为案外人黄某1，而本案工资拖欠及争议的合同关系时间都是完成股东变更之后。汇鑫公司与星河公司都是依法成立的独立法人，因此，原劳动关系存续期间的相关民事责任应当由原用人单位独立承担。需要说明的是，因商业运作需要，汇鑫公司与星河公司协商：林敏工资由汇鑫公司代为支付，后双方另外结算，并不违反法律的规定。但其劳动合同关系的法律责任依照劳动合同全部应该由星河公司承担。林敏辩称，就本案的两个案件合并答辩如下：1.对于本案2017年1月1日至2017年5月31日的工资16750元，无异议，两公司应当支付；2.对于林敏2016年年末的第十三薪3350元，其离职是经过星河公司与汇鑫公司的总经理黄某2在该离职申请中确认十三薪，故应当支付给林敏十三薪；3.林敏是与汇鑫公司签订合同是从2015年8月22日至2016年8月21日，劳动合同期限只有一年，星河公司提供的劳动合同明显存在篡改，林敏是与莆田市汇鑫物业管理有限公司签订劳动合同；4.根据劳动合同法38条、46条、47条，林敏是因为星河公司与汇鑫公司未支付足额的工资才申请离职，两个公司应当支付给林敏两个月的经济补偿金；5.汇鑫公司与星河公司之间属于关联企业，双方之间混同用工，属于共同的用人单位，应当共同支付林敏工资及经济补偿金。星河公司辩称，同意汇鑫公司的诉求与事实理由。汇鑫公司辩称，同意星河公司的诉求与事实理由。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认，并在案佐证。对有争议的证据，本院认定如下：林敏对星河公司及汇鑫公司提供的《劳动合同书》的真实性有异议，认为劳动合同期限部分存在篡改，实际劳动合同期限为2015年8月22日至2016年8月21日，劳动期限为一年。本院认为，庭审中林敏对劳动期限有异议，但对该劳动合同书的签名及形成时间无异议，《劳动合同书》第三十二条约定“本合同自双方签订之日起生效，本合同一式两份，甲乙双方各执一份”，合同第三十二条与签名及形成时间同属一页，林敏未能提供所执另一份《劳动合同书》证明其主张，故对星河公司及汇鑫公司提供的《劳动合同书》的真实性予以确认，据此可以认定劳动合同期限为2015年8月22日至2018年8月21日。本案当事人对下列事实有争议，本院分析认定如下：一、林敏与星河公司前身莆田市汇鑫物业管理有限公司签订劳动合同期限问题。该争议事实在证据认定部分已有分析，故此不再赘述。二、星河公司与汇鑫公司之间的关系问题。星河公司称，其与汇鑫公司是两个独立的企业法人。汇鑫公司称，其与星河公司是两个独立的企业法人。林敏称，汇鑫公司是星河公司的发起股东，星河公司与汇鑫公司住所地一致，2016年5月26日前的法定代表人一致，都是黄帆玲，两公司共用企业联系电话，双方之间混同用工，故汇鑫公司与星河公司之间属于关联企业。本院经审查认为，2016年5月26日莆田市汇鑫物业管理有限公司更名为福建省星河祥宇商业发展有限公司，投资人（股权）由福建汇鑫公司变更为案外人黄某1，相应企业类型变更为自然人独资。2016年6月22日，星河公司投资人（股权）由案外人黄某1变更为谢丽雄。可见，星河公司的企业类型已由汇鑫公司法人独资变更为谢丽雄自然人独资，且林敏是与星河公司前身莆田市汇鑫物业管理有限公司签订劳动合同，本案因拖欠工资引起的纠纷亦发生于星河公司企业类型变更后。林敏未能提供其他证据证明双方之间混同用工，且星河公司与汇鑫公司系两个独立的企业法人。三、十三薪工资问题。星河公司称，其不应支付林木十三薪的工资，劳动合同法没有关于十三薪的规定，林敏提供的员工离职申请表称星河公司允诺支付十三薪没有证据证明。汇鑫公司称，其与林敏不存在劳动关系，故其不应支付给林敏十三薪工资。且林敏提供的离职申请表与其提供的离职申请表不一样。林敏称，其提交的是第一次提离职时的申请表，当时公司不同意其离职，但星河公司人事主管黄某2在员工离职表上有签字确认多支付2016年一个月工资，对十三薪进行确认。本院经审查认为，林敏提交的离职申请表是其第一次离职时填写的，离职表上部门负责人意见一栏虽有星河公司人事主管黄某2书写的“加2016补一个月”，但该离职申请表不完整，没有星河公司其他负责人签名，且双方签订的劳动合同书中没有约定第十三薪工资，林敏又未能提供其他证据证明，故对于十三薪，本院不予认定。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2015年8月22日林敏入职莆田市汇鑫物业管理有限公司，双方签订书面劳动合同，合同期限为2015年8月22日至2018年8月21日止。2016年5月26日莆田市汇鑫物业管理有限公司更名为福建省星河祥宇商业发展有限公司（星河公司），企业类型由法人独资变更为自然人独资。2017年5月24日，因拖欠工资，林敏提出离职申请。2017年6月1日星河公司同意其离职申请，双方解除劳动合同关系。林敏在职期间，月工资为3350元，2016年12月31日前工资已领取。2017年7月31日，林敏向涵江区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求依法裁决：1.支付林敏2016年年末的第十三薪3350元，以及2017年1月1日至2017年5月31日拖欠林敏的工资16750元；2.支付林敏因拖欠工资的经济补偿6700元；3.支付林敏因未签订劳动合同的经济补偿6700元及2016年8月22日至2017年6月1日的双倍工资30150元。以上共计63650元。2017年11月15日，涵江区劳动人事争议仲裁委员会作出××仲案（××××）××号裁决书，裁决：1.由福建省星河祥宇商业发展有限公司支付给林敏2016年年末的第十三薪3350元、2016年1月1日至2017年5月31日的工资16750元、双倍工资31690.2元、因拖欠工资解除劳动关系经济补偿金6700元，并由福建汇鑫商业运营管理有限公司承担连带赔偿责任。星河公司与汇鑫公司均不服仲裁，向本院提起诉讼，因三方当事人各执己见，致调解未能达成协议。综上，本院认为，林敏与星河公司于2015年8月22日建立劳动关系，双方签订书面劳动合同，期限至2018年8月21，且双方均确认于2017年6月1日解除劳动关系、林敏月工资为3350元及工资领取至2016年12月31日，星河公司尚未支付林敏2017年1月1日至2017年5月31日的工资，事实清楚，可予以认定。故星河要求支付林敏2017年1月1日至2017年5月31日的工资3350元×5=16750元及不支付林敏未签订劳动合同双倍工资差额31690.2元，于法有据，予以支持。星河公司与林敏之间没有关于十三薪的约定，故星河公司主张不支付林敏2016年年末第十三薪工资3350元，亦予以支持。星河公司拖欠林敏工资，事实清楚，故依法应支付林敏因拖欠工资解除劳动关系经济补偿金3350元×2=6700元，星河公司主张不支付，不予支持。星河公司与汇鑫公司是两个独立的企业法人，故汇鑫公司主张不与星河公司承担连带赔偿责任，予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条、第三十六条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于的解释》第九十条规定，判决如下：一、福建省星河祥宇商业发展有限公司应自本判决生效之日起五日内支付给林敏拖欠的工资16750元及因拖欠工资解除劳动关系经济补偿金6700元；二、福建汇鑫商业运营管理有限公司对福建省星河祥宇商业发展有限公司的上述债务不承担连带赔偿责任；三、驳回福建省星河祥宇商业发展有限公司的其他诉讼请求；四、驳回福建汇鑫商业运营管理有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由福建省星河祥宇商业发展有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省莆田市中级人民法院。审判员  郭玉华二〇一八年三月二十二日书记员  陈佳嫆附：本案适用的法律条文及申请执行提示一、本案所适用的法律条文：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动关系。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。二、申请执行提示：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十六条第一款：发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。最高人民法院《关于公布失信被执行人名单信息的若干规定》第一条被执行人具有履行能力而不履行生效法律文书确定的义务，并具有下列情形之一的，人民法院应当将其纳入失信被执行人名单，依法对其进行信用惩戒：（一）有履行能力而拒不履行生效法律文书确定义务的；（二）以伪造证据、暴力、威胁等方法妨碍、抗拒执行的；（三）以虚假诉讼、虚假仲裁或者以隐匿、转移财产等方法规避执行的；（四）违反财产报告制度的；（五）违反限制高消费令的；（六）被执行人无正当理由拒不履行执行和解协议的。第八条人民法院应当将失信被执行人名单信息，向政府相关部门、金融监管机构、金融机构、承担行政职能的事业单位及行业协会等通报，供相关单位依照法律、法规和有关规定，在政府采购、招标投标、行政审批、政府扶持、融资信贷、市场准入、资质认定等方面，对失信被执行人予以信用惩戒。人民法院应当将失信被执行人名单信息向征信机构通报，并由征信机构在其征信系统中记录。国家工作人员、人大代表、政协委员等被纳入失信被执行人名单的，人民法院应当将失信情况通报其所在单位和相关部门。国家机关、事业单位、国有企业等被纳入失信被执行人名单的，人民法院应当将失信情况通报其上级单位、主管部门或者履行出资人职责的机构。