福建省泰宁县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽0429民初182号
原告三明若九天瓦岱勒酒店有限责任公司，住所地泰宁县杉城镇南会村库湾西侧1号。统一社会信用代码：91350429M0000AHVXX。
法定代表人林怡红，该公司董事长。
委托代理人李瑞姬、黄大光，福建创元律师事务所律师。
被告张栩，男，1996年4月17日出生，汉族，职员，住泰宁县。
被告李冬香，女，1988年9月21日出生，汉族，职员，住泰宁县。
被告刘文洁，女，1986年3月15日出生，汉族，职员，住泰宁县。
被告林霞，女，1998年3月17日出生，汉族，职员，住泰宁县。
被告邹云辰，女，1991年10月16日出生，汉族，职员，住泰宁县。
委托代理人魏惠文，泰宁县法律服务中心法律工作者。
被告胡君锋，男，1991年7月3日出生，汉族，职员，住泰宁县。
被告林小华，女，1979年11月12日出生，汉族，职员，住泰宁县。
原告三明若九天瓦岱勒酒店有限责任公司（以下简称若九天酒店公司）因与被告张栩、李冬香、刘文洁、林霞、邹云辰、胡君锋、林小华（以下简称被告张栩等7人）劳动争议纠纷一案，本院于2016年3月7日受理后，依法适用简易程序，于2016年4月7日公开开庭进行了审理。原告若九天酒店公司的委托代理人李瑞姬，被告胡君锋、邹云辰及其委托代理人魏惠文到庭参加诉讼，被告张栩、李冬香、刘文洁、林霞、林小华经本院合法传唤未到庭参加诉讼；本案现已审理终结。
原告若九天酒店公司诉称，原告与被告张栩等7人劳动争议纠纷一案经泰宁县劳动争议仲裁委员会依法裁决如下：1、原告于裁决生效之日起十日内支付被告张栩等7人的工资共计4918元；2、原告于裁决生效之日起十日内支付被告张栩等7人的赔偿金共计35000元。原告认为，上述裁决部分不符合事实，违反了劳动合同法相关规定。原告在经营期间，与全体员工签订了劳动合同。暂停经营后，为了保障员工利益，公司在极度困难的情况下为员工做了大量补救措施，在发薪日前借钱兑付了该批员工上月工资,配合愿意离职的员工办理离职手续，并无拖欠员工工资。因原告开业以来一直处于亏损状况，于2015年12月暂停酒店经营，并与被告张栩等7人签订解聘合同，被告张栩等7人同意离职，根据《劳动合同法》的规定，无需支付赔偿金。综上所述，为维护原告合法权益，诉至法院，要求：一、判令原告无需支付被告张栩等7人的工资共计4918元；二、判令原告无需支付被告张栩等7人的赔偿金共计35000元；三、本案诉讼费由被告张栩等7人承担。
原告为证明其主张的事实，提供了以下证据材料：
1、原告的营业执照、法定代表人身份证明及被告张栩等7人的身份信息各一份,用以说明：原、被告的主体资格。
2、《裁决书》一份共6页，用以说明：本案经劳动仲裁前置程序。
3、《解聘合同》7份，用以说明：被告离职系经双方协商一致。
被告胡君锋、邹云辰辩称，泰宁县劳动争议仲裁委员会裁决书认定的事实清楚，适用法律正确，请求法院维持裁决结果。为此，请求驳回原告诉讼请求，以维护被告胡君锋、邹云辰的合法权益。
被告胡君锋、邹云辰为支持其辩称理由，未提供证据材料。
被告张栩、李冬香、刘文洁、林霞、林小华未作书面答辩。
诉讼过程中，本院依职权向泰宁县劳动争议委员会调取了被告张栩等7人在申请仲裁时提供的以下证据材料：
1、仲裁申请书以及申请书所附申请人张栩等7人身份信息明细表1份、请求支付赔偿金和工资明细表1份，用以说明：被告张栩等7人于2016年1月6日申请仲裁，以及每人入职和离职时间、月工资标准、12月实际工作天数。
2、若九天瓦岱勒酒店2015年12月工资花名册共2页，用以说明：原告拖欠被告张栩等7人12月7天或10天工资。
3、《关于酒店暂停营业的通知》，用以说明：原告因酒店经营困难于2015年12月初向全体员工发出《关于酒店暂停营业的通知》，载明：“经福建中旅丹霞旅游综合开发公司研究决定，公司下属三明若九天瓦岱勒酒店即日起将暂停营业。停业期间，原酒店部分员工将集中安排至永泰慢客俱乐部工作，请酒店各部门负责人做好动员工作，员工如拒绝服从分配，则一律视为离职处理，工资将按实际工作日予以结算。酒店所有应收应付款项将转由中旅丹霞公司负责处理解决。特此通知！”。
针对原告提供的及本院出示的上列证据，经庭审质证：
被告邹云辰、胡君锋对原告提供的证据1、2、3无异议，张栩、李冬香、刘文洁、林霞、林小华未到庭发表质证意见，自愿放弃自己的诉讼权利，视为其认可原告所举证据，为此，本院予以采信；对本院出示的证据1、2、3，原告和被告邹云辰、胡君锋均无异议，且原告对证据1的证明内容即被告张栩等7人每人入职和离职时间、月工资标准、12月实际工作天数无异议，为此，本院予以采信。
依据上述有效证据及庭审笔录，认定案件事实如下：
2014年12月11日至2015年11月20日，被告张栩等7人通过应聘先后进入原告酒店工作，并均分别于入职当日与原告签订一份《劳动合同书》，合同均约定：合同期限为一年，试用期为一个月；工作地点为泰宁若九天瓦岱勒酒店；试用期月工资总额及试用期满后的月工资总额；合同还对双方的其他权利义务作了约定。2015年12月初，原告因经营困难暂停营业，并向全体员工发出《关于酒店暂停营业的通知》，通知载明：“经福建中旅丹霞旅游综合开发公司研究决定，公司下属三明若九天瓦岱勒酒店即日起将暂停营业。停业期间，原酒店部分员工将集中安排至永泰慢客俱乐部工作，请酒店各部门负责人做好动员工作，员工如拒绝服从分配，则一律视为离职处理，工资将按实际工作日予以结算。酒店所有应收应付款项将转由中旅丹霞公司负责处理解决。特此通知！”。由于被告张栩等7人不同意原告安排至永泰慢客俱乐部工作，原告于2015年12月9日解除与被告张栩等7人劳动合同。并与被告张栩等7人各签订一份《解聘合同》。劳动合同解除后，被告张栩等7人要求原告支付拖欠的工资以及支付赔偿金无果，遂于2016年1月6日向泰宁县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：一、原告支付被告张栩等7人2015年12月份工资共计4918元；二、原告因违法解除劳动合同应按三个月工资标准支付被告张栩等7人赔偿金共计52500元。泰宁县劳动争议仲裁委员会经审理于2016年2月19日作出泰劳仲裁[2016]1号裁决书，裁决：一、原告必须自本裁决生效之日起十日内支付被告张栩等7人的工资共计4918元；二、原告必须自本裁决生效之日起十日内支付被告张栩等7人赔偿金共计35000元。原告对该裁决不服，为此，诉至本院。
本院认为，原告所欠被告张栩等7人2015年12月工资共计4918元，有本院采信的依职权向泰宁县劳动争议委员会调取的被告张栩等7人在申请仲裁时提供的若九天瓦岱勒酒店2015年12月工资花名册为据，为此，原告应予支付，原告在庭审中对此亦无异议，并同意支付。关于原告是否有违法解除与被告张栩等7人的劳动合同以及是否应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金的问题。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条规定：用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。本案中，原告虽与被告张栩等7人签订《解聘合同》，但并非双方协调一致解除，而是原告因酒店经营困难暂停营业无法履行劳动合同，被告张栩等7人也不同意原告安排至永泰慢客俱乐部工作，原告才解除与被告张栩等7人劳动合同，且原告解除时未提前三十日以书面形式通知被告张栩等7人或者额外支付被告张栩等7人一个月工资，其行为违反《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款第（三）项的规定，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向被告张栩等7人支付赔偿金，泰宁县劳动争议委员会裁决原告支付被告张栩等7人赔偿金共计35000元，计算无误，应予维持。为此，对原告的诉请，本院不予支付。被告张栩等7人在收到裁决书，未在法定期限内提起诉讼，视为其对裁决结果的认可。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条、第三十六条、第三十七条、第四十条条第一款第（三）项、第八十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决如下：
驳回原告三明若九天瓦岱勒酒店有限责任公司之诉讼请求。
原告三明若九天瓦岱勒酒店有限责任公司应于本判决生效后十日内支付被告张栩等7人的工资共计4918元（每人具体数额以裁决书所附明细表为准）、支付被告张栩等7人赔偿金共计35000元（每人具体数额以裁决书所附明细表为准）。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，由原告三明若九天瓦岱勒酒店有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于三明市中级人民法院。
如有上诉，应在递交上诉状七日内预交上诉费10元，逾期不交费亦未提出申请的，按自动撤回上诉处理。（缴款方式：1、直接到三明市中级人民法院立案庭现金缴纳；2、通过银行缴纳，收款单位：福建省三明市中级人民法院，开户银行：三明市建设银行新泉分理处，银行账号：35×××46。）
(此页无正文)
审判员 罗继忠
二〇一六年四月二十八日
书记员 李久华
附：
一、主要法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十八条：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
………
（三）、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条：被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
二、执行申请提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条，即“申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。”