天津市河东区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东民初字第1054号
原告刘艳芬。
被告天津万泰进出口贸易有限公司，住所地河东区九纬路103号。
法定代表人于一起，董事长。
委托代理人白柳，天津少晞律师事务所律师。
原告刘艳芬诉被告天津万泰进出口贸易有限公司劳务合同纠纷一案，本院于2015年3月9日受理后，依法由审判员刘辰独任审判，于2015年3月30日公开开庭进行了审理。原告刘艳芬、被告天津万泰进出口贸易有限公司的委托代理人白柳均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，本人于2014年2月受聘被告处，负责外贸服务技术与验货工作，2014年4月7日与被告签订返聘一年的劳务合同。合同约定每天8小时工作，每周六日双休，月薪3300元，人事部长周琳承诺本人15天年假。任职期间本人工作认真负责，奔波于河北等地的做货工厂，早6点出发，晚21点左右返津，每天平均超时工作5、6个小时。由于长期超负荷工作，2014年10月底不幸病倒，2014年11月上旬公司以经营不善为由单方毁约，违约将本人无过错解聘。现诉至法院要求判令：1、清算2014年2月25日至2014年9月24日下厂验货、查货超时加班113天的工资150×（113×4.5÷8×1.5）=14250元；2、清算2014年2月25日至2014年9月24日周六日下厂验货、查货20天加班费150×20=3000元；3、补发2014年10月29日至2014年12月28日病假工资150×45=6750元；4、补偿13天个假工资150×（13×3）=5850元。
原告提交如下证据：
1、差旅费报销单复印件5张；
2、李瑞杰签字情况复印件3张；
3、诊断证明书复印件9张；
4、验货单复印件6张；
5、关于李瑞杰团队业务情况通报及审计的决定复印件1份；
6、加班费、年费补偿申请书一份。
被告辩称，原告未曾在约定时间外提供劳动，也未向部门经理申报过加班，因此加班事实不存在，无权向被告主张加班费。被告已于2014年10月27日下发通知并于10月29日告知原告，双方将于2014年10月31日前解除劳务关系，原告收到该通知后再未到公司上班，双方无论从法律程序上还是事实上都已解除了劳务关系，因此原告无权向被告主张病假工资。而且退休返聘人员与用人单位建立的是劳务关系，不应享受带薪年休假。请求依法驳回原告的诉讼请求。
被告提供如下证据：
1、劳务协议书一份；
2、退休返聘劳务协议书约定条款；
3、职工休息、休假管理暂行规定；
4、解除《劳务协议书》的通知；
5、考勤记录一份；
6、关于李瑞杰团队业务情况通报及停职审计的决定；
7、谈话记录；
8、会议记录；
9、李瑞杰劳务合同。
（以上均为复印件）
经审理查明，2014年5月15日，以被告为甲方，原告为乙方，双方签订《劳务协议书》一份，内容为：“依据《民法通则》，经甲乙双方平等协商一致后，签署本协议。第一条甲方聘请乙方负责甲方验货员劳务工作，劳务期限自2014年4月8日起，至2015年4月7日止。第二条乙方在本协议期间内应承担的工作职责：1、主要负责小组技术工作；2、负责所有样品寄出前铅封工作，测量尺寸及外观检查；3、负责样衣技术工艺，并和工作技术人员协调交待技术事宜，4、负责核算单耗；5、及时保质保量完成主管人员交办的其它临时工作。第三条劳务费……3、甲方按月为乙方支付劳务费3300元，超过个人所得税纳税基准线以上劳务费的税金，由甲方代扣代缴。……第五条工作时间和休假1、甲方实行每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时的工作制度，如因生产经营需要发生延时或加班按照甲方及国家有关规定执行。……”2014年5月17日，原告刘艳芬在《退休返聘劳务协议书约定条款》上签字，该条款内容为：“一、岗位名称负责验货员岗劳务工作。二、劳务期限劳务期限自2014年4月8日至2015年4月7日。（试用期2014年4月8日至2014年5月7日）。三、岗位职责……六、甲乙双方其他约定1、甲乙双方严格执行《天津万泰进出口贸易有限公司外聘人员聘用及管理暂行规定》。如您已知晓并理解天津万泰进出口贸易有限公司《外聘人员聘用及管理暂行规定》、《职工休息、休假暂行规定》、《职工医疗期管理暂行规定》、《劳动纪律管理暂行规定》、《职工礼仪规范暂行规定》、《职工培训管理暂行规定》、《保守商业秘密管理暂行规定》请签字确认，并请在今后的工作中遵守。”
《天津万泰国进出口贸易有限公司职工休息、休假管理暂行规定》中第十四条规定，职工在法定节假日及公休假日以外因公司安排工作出现延时情况，均应向部室经理（主任）申报，经批准后的书面证明作为实行倒休的依据。
原告诉讼请求第一项超时加班费每天按照4.5小时主张系其自行估算。原告自认其在被告处工作至2014年10月28日。原告提供的其手写的2014年3-9月期间的周六加班共计20天，被告公司的业务员李瑞杰在原告手写单上签字。被告对李瑞杰签字的真实性未提异议，亦认可李瑞杰是原告所在组的负责组长，但辩称李瑞杰不是部门经理无权签字。
被告于2014年作出了《关于李瑞杰团队业务情况通报及停职审计的决定》。
上述事实，有原、被告当庭陈述及提供的证据予以佐证，本院予以确认。
本院认为，原、被告双方签订的《劳务协议书》及《退休返聘劳务协议书约定条款系双方真实意思表示，双方均应当按照约定履行各自义务。关于原告主张被告给付2014年2月25日至2014年9月24日下厂验货超时加班113天每天超时4.5小时的工资14250元的诉讼请求，被告否认原告存在加班事实，虽然原告提供了差旅费报销单复印件以证实其存在加班事实，但被告对该证据不予认可，原告提供的证据为复印件未能提供其他证据予以佐证，且根据原告提供的该证据无法证实其主张的每天超时加班4.5小时，故本院对原告该项诉讼请求不予支持。关于原告主张被告给付2014年2月25日至2014年9月24日周六日加班费3000元的诉讼请求，被告否认原告存在加班事实，辩称加班应当由部门经理签字确认，但原告提供的2014年3-9月期间的周六加班共计20天的记载上有被告公司业务员李瑞杰的签字确认，被告亦认可李瑞杰为原告所在组的负责组长，故对原告主张周六加班20天的真实性本院予以确认，现被告未能提供证据证实已为原告安排其他工作日调休，原告周六工作被告应当支付加班费。现原告按照每天150元的标准进行主张未超过其日工资标准，故本院对原告该项诉讼请求予以支持。关于原告主张被告补发2014年10月29日至2014年12月28日病假工资6750元的诉讼请求，庭审中原告自认实际工作至2014年10月28日，原告亦未能提供被告拒收其病假条的证据，故对原告该项诉讼请求本院不予支持。关于原告主张被告给付13天年假工资5850元的诉讼请求，双方在《劳务协议书》中对此并无约定，虽然原告主张被告口头承诺其享有年休假，但被告对此予以否认，原告亦未能提供证据予以证实，同时因被告属于退休返聘的劳务人员，不受劳动法及劳动合同法的调整，故其不应当享受带薪年休假，对原告该项诉讼请求，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国合同法》第六十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、本判决生效之日起十日内，被告天津万泰进出口贸易有限公司给付原告刘艳芬周六加班费3000元；
二、驳回原告刘艳芬的其他诉讼请求。
如果被告天津万泰进出口贸易有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费25元，由原告刘艳芬负担20元，被告天津万泰进出口贸易有限公司负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
审判员 刘 辰
二〇一五年四月二十四日
书记员 杨婧怡