辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽01民终13531号
上诉人（原审原告）：韩璐，女，1989年4月1日出生，汉族，住址沈阳市。
委托代理人：田诗园，1989年3月7日出生，汉族，住址同原告，系韩璐丈夫。
上诉人（原审被告）：沈阳博乐教育咨询有限公司，住所地沈阳市。
法定代表人：王景延，该公司总经理。
委托代理人：崔爱东，女，该公司职员。
上诉人韩璐因与上诉人沈阳博乐教育咨询有限公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳市沈河区人民法院作出的（2017）辽0103民初10928号民事判决，向本院提出上诉。本院于2017年12月28日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
韩璐上诉请求：请求撤销一审判决第一项、第二项，改判1.沈阳博乐教育咨询有限公司向其支付未签劳动合同双倍工资差额22000元；2.沈阳博乐教育咨询有限公司补发1-4月工资中应当在一审第二项基础上增加919.4元。事实及理由：1.由于双方签订的劳动合同中加盖的公章不是沈阳博乐教育咨询有限公司的公章，而是其他无法人资格单位的公章，致使该合同归于无效。故沈阳博乐教育咨询有限公司应赔偿11个月的支付未签劳动合同双倍工资差额22000元；2.一审判决在计算应当不发的2016年1-4月工资时，仅计算了2、3、4月的工资情况，漏算了1月22日至1月31日少发工资的情况，该期间工资应当为919.54元。
沈阳博乐教育咨询有限公司答辩称：我公司与韩璐之间已经签订了劳动合同，2016年4月30日前，我们之间有行政人员入职确认信息单为实质劳动合同，故我方不应支付韩璐未签劳动合同双倍工资差额22000元；我方2016年1月22日至2016年4月30日之间与韩璐之间对工资有约定，我方也是按照该约定计算并发放的韩璐该期间的工资，因此我方不存在应当补发韩璐工资的情况。
沈阳博乐教育咨询有限公司上诉请求：请求撤销一审判决，改判我方不支付韩璐支付未签劳动合同双倍工资差额、2016年1-4月欠发工资、违法解除劳动合同经济赔偿金。事实及理由：1.我公司与韩璐之间已经签订了劳动合同，2016年4月30日前，我们之间有行政人员入职确认信息单为实质劳动合同，故我方不应支付韩璐未签劳动合同双倍工资差额22000元；2.我方2016年1月22日至2016年4月30日之间与韩璐之间对工资有约定，我方也是按照该约定计算并发放的韩璐该期间的工资，因此我方不存在应当补发韩璐工资的情况。3.韩璐是因为经常脱岗导致年终考核不合格，转岗未果后，最终我公司与韩璐解除了劳动合同，并与韩璐办理了离职手续，不存在违法解除与韩璐之间劳动关系的情况。
韩璐答辩称：1.由于双方签订的劳动合同中加盖的公章不是沈阳博乐教育咨询有限公司的公章，而是其他无法人资格单位的公章，致使该合同归于无效。故沈阳博乐教育咨询有限公司应赔偿11个月的支付未签劳动合同双倍工资差额22000元；2.沈阳博乐教育咨询有限公司在劳动合同中约定的试用期违法，该试用期约定工资低于沈阳市最低工资标准，也属于违法，沈阳博乐教育咨询有限公司1-4月不存在试用期，应当以正式员工工资标准2000元计算，结合沈阳博乐教育咨询有限公司给韩璐实际发放工资情况，确实存在拖欠工资事宜；3.沈阳博乐教育咨询有限公司主张我方脱岗，并未提供相关证据，故沈阳博乐教育咨询有限公司确系违法解除与我方之间劳动关系。
韩璐向一审法院起诉请求：1、沈阳博乐教育咨询有限公司支付韩璐未签订合法有效劳动合同而产生的11个月的双倍工资22000元；2、沈阳博乐教育咨询有限公司支付韩璐2016年1月20日至4月工资3275.5元；3、沈阳博乐教育咨询有限公司支付韩璐违约解除劳动合同赔偿金4000元；4、沈阳博乐教育咨询有限公司为韩璐补缴2016年1月至今的社会保险费用，或明确韩璐救济途径；5、沈阳博乐教育咨询有限公司承担诉讼费。事实和理由：韩璐于2016年1月起在沈阳博乐教育咨询有限公司处从事行政工作，月工资2000元，在韩璐工作后，经多次催促，沈阳博乐教育咨询有限公司才于2016年12月6日与韩璐签订了劳动合同，但该劳动合同所盖公章不是沈阳博乐教育咨询有限公司公章，并非合法有效的劳动合同，且沈阳博乐教育咨询有限公司一直未给韩璐缴纳社会保险。2017年2月，沈阳博乐教育咨询有限公司以内部岗位调整为由，要求韩璐换岗位，而后又拒绝为韩璐安排新的工作岗位，违法解除了劳动合同，韩璐为维护自身的合法权益，特诉至人民法院，
一审法院认定：2016年1月22日，韩璐到沈阳博乐教育咨询有限公司处工作，双方未签订书面劳动合同。后沈阳博乐教育咨询有限公司分别以转账形式于2016年3月17日为韩璐发放工资636元、于2016年4月19日为韩璐发放工资1319元、于2016年5月19日为韩璐发放工资1781元，于2016年6月18日为韩璐发放工资2000元、于2016年7月21日为韩璐发放工资2000元、于2016年8月18日为韩璐发放工资2000元、于2016年9月19日为韩璐发放工资2000元、于2016年10月19日为韩璐发放工资2000元、于2016年11月21日为韩璐发放工资2000元、于2016年12月20日为韩璐发放工资2000元、于2017年1月20日为韩璐发放工资2000元、于2017年2月19日为韩璐发放工资2000元、于2017年4月22日为韩璐发放工资2000元。2016年12月，韩璐、沈阳博乐教育咨询有限公司双方补签书面劳动合同，该《劳动合同书》首页载明用人单位为沈阳博乐教育咨询有限公司、劳动者为韩璐，尾页落款沈阳博乐教育咨询有限公司盖章处加盖“辽宁科教培训中心博乐外语”印章，合同书载明：原、沈阳博乐教育咨询有限公司签订固定期限劳动合同，合同期限为1年，自2016年4月30日至2017年4月30日；沈阳博乐教育咨询有限公司安排韩璐担任行政岗位工作，执行标准工时工作制，每周休息日为按单位规定轮休；韩璐基本工资为2000元/月，沈阳博乐教育咨询有限公司应于每月15日向韩璐按时足额支付工资。
2016年12月8日，韩璐在一份由沈阳博乐教育咨询有限公司提供的行政人员入职确认信息单上签字确认，该单内容为：韩璐同意如下入职信息：1、从报到日起算，试用期为5个工作日；2、试用期满，办理入职，成为员工；3、员工工资：第1个月1000元，第2个月1500元，第3个月1800元（1个月以22个工作日计）；4、试用期满起算66个工作日，签订《劳动合同》；5、签订劳动合同当月起（试用期满后第4个月起），每月工资2000元；6、签订《劳动合同》之日起算，满一年后，续签合同办理社会保险。
2017年2月9日，韩璐向沈阳博乐教育咨询有限公司提交申请，申请加入人力部。同年2月21日，沈阳博乐教育咨询有限公司以电话形式告知韩璐其转岗申请未获准许，并要求韩璐离职。接到电话后，韩璐未再到沈阳博乐教育咨询有限公司处工作。同年3月20日，沈阳博乐教育咨询有限公司以微信形式向韩璐发送了一份《博乐教育集团离职员工交接证明》，内容为：韩璐目前已完成行政部工作交接，在单位工作期间，没有重大事故，依照双方已达成约定学校每月支付韩璐工作相应薪酬，没有欠款，韩璐在2月份结束工作后选择离职，现需要上交工装（长袖一件，短袖一件，黑裙子一件）到人力部，上交之后，学校会按照规定补齐韩璐2月份应得薪酬2000元，从2017年3月1日起博乐教育集团与韩璐解除员工雇佣关系，互不拖欠。
另查，后韩璐因与沈阳博乐教育咨询有限公司就解除劳动合同等事宜发生争议，向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求沈阳博乐教育咨询有限公司支付韩璐2016年1月至4月工资4264元、支付韩璐2016年1月20日至2016年12月6日期间未签订劳动合同双倍工资差额20000元、支付韩璐违法解除劳动合同经济赔偿金4000元、为韩璐补缴2016年1月至2017年6月6日期间的社会保险费。2017年6月30日，仲裁委员会作出沈河劳人仲字[2017]146号仲裁裁决书。韩璐对该仲裁结果不服，起诉来院。
一审法院认为：劳动者的合法权益受法律保护。根据庭审中韩璐、沈阳博乐教育咨询有限公司的陈述，韩璐自2016年1月22日开始到沈阳博乐教育咨询有限公司处工作，至2017年2月21日后不再到沈阳博乐教育咨询有限公司处工作，其为沈阳博乐教育咨询有限公司工作一年有余，沈阳博乐教育咨询有限公司按月为韩璐发放劳动报酬，双方的关系具有稳定性、持续性、长期性的特点，故可以认定原、沈阳博乐教育咨询有限公司之间形成了劳动合同关系。沈阳博乐教育咨询有限公司作为用人单位，在韩璐入职后未及时与韩璐签订书面劳动合同，而是在2016年12月才与韩璐签订书面劳动合同，故沈阳博乐教育咨询有限公司应当依照法律规定承担相应的责任。根据我国劳动合同法的相关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而根据原、沈阳博乐教育咨询有限公司补签的劳动合同书，能够确认韩璐每月工资为每月2000元，故沈阳博乐教育咨询有限公司应依照该标准，给付韩璐未签劳动合同的双倍工资差额共计20000元（2000元/月×10个月）。
关于韩璐主张的2016年1月至4月工资的问题。因沈阳博乐教育咨询有限公司未在韩璐入职时与其签订书面劳动合同，且行政人员入职确认信息单中有关工资标准等问题的内容与韩璐、沈阳博乐教育咨询有限公司之间签订的《劳动合同书》相矛盾，故应依《劳动合同书》约定的工资标准即每月2000元为准。而沈阳博乐教育咨询有限公司仅为韩璐发放了2016年1月至4月的工资共计3736元（636+1319+1781元），故沈阳博乐教育咨询有限公司未足额向韩璐发放工资，还应为韩璐补发工资2264元。
关于韩璐主张的沈阳博乐教育咨询有限公司应支付违约解除劳动合同赔偿金的问题。虽然沈阳博乐教育咨询有限公司提供了员工考勤制度、员工劳动纪律、行政岗位考核标准、出勤签到表等，但从上述证据中不能看出沈阳博乐教育咨询有限公司已将相应规定告知韩璐，也无法有效证明韩璐在工作期间有严重违反沈阳博乐教育咨询有限公司单位规章制度等行为或者有其他严重失职行为给沈阳博乐教育咨询有限公司单位造成重大损害，故沈阳博乐教育咨询有限公司在双方劳动关系存续期间无权单方解除劳动合同，此外，沈阳博乐教育咨询有限公司亦未提供证据证明存在韩璐不能胜任行政工作，经过培训或者调整工作岗位，韩璐仍不能胜任工作等情况，故沈阳博乐教育咨询有限公司于2017年2月21日要求韩璐离职的行为违反了劳动合同法的相关规定，系违法解除劳动合同，沈阳博乐教育咨询有限公司应向韩璐支付违法解除劳动合同赔偿金4000元（2000元/月×2个月）。
关于韩璐主张要求沈阳博乐教育咨询有限公司补缴社会保险费用的问题。因该问题不属于民事案件受理范围，故该院不予处理。
一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十九条、第四十条、第四十八条、第八十二条、第八十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、被告沈阳博乐教育咨询有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内给付原告韩璐未签劳动合同的双倍工资差额20000元；二、被告沈阳博乐教育咨询有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内给付原告韩璐工资2264元；三、被告沈阳博乐教育咨询有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内给付原告韩璐赔偿金4000元；四、驳回原告韩璐的其他诉讼请求。
本院二审期间，双方当事人均未提出新证据，本院对原审法院查明的事实予以确认。
本院认为：关于双方提出的未签劳动合同双倍工资差额是否应当支付及支付具体数额计算的问题。经查，虽然该《劳动合同书》首页载明用人单位为沈阳博乐教育咨询有限公司、劳动者为韩璐，但尾页落款沈阳博乐教育咨询有限公司盖章处加盖“辽宁科教培训中心博乐外语”印章，该印章确非沈阳博乐教育咨询有限公司印章，且落款处无沈阳博乐教育咨询有限公司法定代表人签章，且根据该《劳动合同书》约定该合同经双方签字盖章后生效，上述合同并未经用人单位签章确认，属于未生效合同，不能作为本案判决依据。且双方签订的“入职确认信息单”并不具备书面劳动合同的必备条款，不能认定为双方存在实质劳动合同。综上，现有证据无法证明双方之间存在书面劳动合同。本案中，韩璐2016年1月22日到沈阳博乐教育咨询有限公司工作，至2017年2月离职，双方仍未签订合法有效的书面劳动合同。故韩璐可主张自2016年2月22日至2017年1月21日期间的未签订书面劳动合同的双倍工资共计21039.4元（1530÷21.75×6+1530+1800+2000×8+2000÷21.75×14）。一审法院对对于此处认定有误，本院依法予以纠正。对于韩璐的该项上诉请求合理部分本院予以支持，对于沈阳博乐教育咨询有限公司的该项上诉请求及理由本院不予支持。
关于沈阳博乐教育咨询有限公司是否存在拖欠韩璐2016年1月至4月工资及具体数额的问题。经查，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条及第二十条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月，且劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。本案中，根据沈阳博乐教育咨询有限公司提供的有韩璐签字的行政人员入职确认信息单中约定“试用期为5个工作日，2016年1月29日试用期满”，关于该试用期时间约定不违反法律规定，本院予以确认。对于沈阳博乐教育咨询有限公司主张的试用期为三个月及前两个月的工资数额分别为1000、1500元（每个月按照22个工作日计算）的主张，由于违反法律规定，本院不予支持。本案中，由于双方之间的劳动合同未生效，故沈阳博乐教育咨询有限公司应当按照最低工资标准支付韩璐入职之后（包括试用期，韩璐签字确认自入职起至1月29日试用期满）至3月29日的工资，2016年3月30日至2016年4月29日的工资数额应当按照入职确认信息单中双方约定的1800元支付，综上，2016年1月至4月沈阳博乐教育咨询有限公司应当支付韩璐的工资总数应为5352.4元（1530÷21.75×7+1530+1530+1800），沈阳博乐教育咨询有限公司为韩璐实际发放2016年1月至4月的工资共计3736元（636+1319+1781元），故沈阳博乐教育咨询有限公司还应支付韩璐2016年1月至4月的工资差额为1616.4元。一审法院对于此处认定确有错误，本院依法予以纠正。
关于沈阳博乐教育咨询有限公司提出的不应支付韩璐违法解除双倍赔偿的上诉请求及理由，经查，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，沈阳博乐教育咨询有限公司提供的证据无法证明韩璐系严重违反用人单位的规章制度，也无法证明其系因韩璐不能胜任工作、经培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作并经单位提前三十日通知或支付代通金后予以解除劳动合同，故沈阳博乐教育咨询有限公司与韩璐解除劳动合同系违法解除，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、八十七条的规定，沈阳博乐教育咨询有限公司应当承担支付韩璐经济赔偿金的责任。一审判决对于此处认定并无不当。对于沈阳博乐教育咨询有限公司的该项上诉请求及理由本院不予支持。但鉴于韩璐每月工资数额如前所述，沈阳博乐教育咨询有限公司应向韩璐支付违法解除劳动合同赔偿金3888.3元（（1530+1800+2000×10）÷12×2=3888.3元）。故一审法院对于经济赔偿金的数额认定确有不当，本院依法予以纠正，
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（二）项、《中华人民共和国劳动合同法》第十九条及第二十条之规定，判决如下：
一、撤销沈阳市沈河人民法院（2017）辽0103民初10928号民事判决第四项；
二、变更沈阳市沈河人民法院（2017）辽0103民初10928号民事判决第一项为“沈阳博乐教育咨询有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内给付韩璐未签劳动合同的双倍工资差额21039.4元”；
三、变更沈阳市沈河人民法院（2017）辽0103民初10928号民事判决第二项为“沈阳博乐教育咨询有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内给付韩璐工资1616.4元”；
四、变更沈阳市沈河人民法院（2017）辽0103民初10928号民事判决第三项为“沈阳博乐教育咨询有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内给付韩璐经济赔偿金3888.3元”；
五、驳回上诉人韩璐、上诉人沈阳博乐教育咨询有限公司其他上诉请求。
一、二审案件受理费30元，由上诉人沈阳博乐教育咨询有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 赵 智
审判员 谢 宏
审判员 孙晓芳
二〇一八年三月二十二日
书记员 腾 飞