大通湖管理区人民法院民 事 判 决 书（2016）湘0991民初182号原告：朱治国，男，汉族，1977年8月21日出生，住湖南省益阳市大通湖区。委托诉讼代理人：孙炼忠，湖南国纬律师事务所律师。被告：卢广辉，男，汉族，1966年2月1日出生，住湖南省益阳市南县。委托诉讼代理人：陈育阳，益阳市大通湖区大通湖法律服务所法律工作者。第三人：益阳市大通湖区南湾湖砖瓦有限公司。住所地：益阳市大通湖区南湾湖八一建材厂。法定代表人：李建君，该公司负责人。原告朱治国与被告卢广辉、第三人益阳市大通湖区南湾湖砖瓦有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年7月6日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告朱治国及其委托诉讼代理人孙炼忠、被告卢广辉及其委托诉讼代理人陈育阳、第三人益阳市大通湖区南湾湖砖瓦有限公司法定代表人李建君均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告朱治国向本院提出诉讼请求：撤销大通湖区劳动争议仲裁委员会大人社仲案字[2016]6号仲裁裁决书的裁决，依法驳回卢广辉对朱治国的请求，并依法对卢广辉的请求进行判决。事实与理由：被告卢广辉在原告租赁的第二建材厂从事修理工作，被告以本人有病为由，于2015年4月22日向原告提出辞职，原告同意被告辞职。2015年4月23日，原告未再安排被告做事，下午，第二建材厂的电瓶翻斗车因电机传动系统故障，开始是由陈某某在断电的状态下操作的，陈某某修好就离开了。下午3时许该电瓶翻斗车又坏了，当时被告正好在第二建材厂砖机房边，被告主动上去修理，其在修理调试时，因违反操作规程在没有断电的情况下操作，被告的右手中指不慎被皮带搅进皮带盘槽中夹伤。事后被告被送往益阳南方骨伤医院诊治，医院诊断为：右手拇指、中指远端离断缺损伤。被告向大通湖区劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，抗辩被申请人是第三人益阳市大通湖区南湾湖砖瓦有限公司，并不是原告，因此原告认为裁决有以下错误：1.被告的仲裁申请书中并没有将原告作为被申请人，而仲裁裁决书无端将原告作为被申请人列入，并承担责任是错误的；2.被告被认定是工伤是错误的，被告是在原告租赁的建材厂义务帮工受伤，不属于工伤，且被告违反操作规章操作，属于自身有重大过错，应承担相应责任；3.裁决书对被告受伤前的月收入认定错误，被告的月收入是2500元，而不是月收入3000元；4.裁决书对被告连续工作时间认定错误，被告到受伤前在原告处连续工作时间不到半年；5.原告对益阳赤沙司法鉴定所的鉴定及劳动能力鉴定结论不服，要求在诉讼中重新鉴定；6.裁决书对被告解除劳务合同的时间认定错误，2015年4月22日被告已向原告提出辞职，原告也同意了他的辞职，劳务关系就此解除。故不应支持其养老保险单位部分及未交纳失业保险的一次性生活补助。被告卢广辉辩称：一、原告所诉内容与事实不符。1.被告从1998年元月开始至2015年4月23日下午受伤，就在益阳市大通湖区南湾湖砖瓦有限公司建材二厂从事机电修理工作，从未提出解除劳动关系，当日下午是正常上班时受伤，其受伤性质完全符合《工伤保险条例》第14条之规定；2.被告没有违规操作或操作不当，被告是经专业培训和专业考试合格的机电修理工，有近二十年机电修理工作经验，在检修过程中受伤是难以预料的，因工受伤，用人单位应予赔偿。3.被告从2013年3月开始，每月规定月薪3500元，另外每月还有加班费，年累计加班费7000元左右，年薪共49000元，每月领薪都在厂财务室工资册上签名，有据可查。4.被告从1997年年底进厂，1998年元月开始至2016年1月19日因工定残，连续工龄近19年未间断；5.被告因工受伤后，都是依法依程序进行伤残鉴定、工伤认定、初次劳动能力鉴定等，且原告都签字认可了；6.依照《中华人民共和国劳动法》第33条规定，用人单位有关事项的变更，不影响劳动合同的履行。被告在单位连续工作近19年，因工伤构成伤残九级，用人单位应予全额赔偿，在解除劳动合同时，还应给予失业补偿、经济补偿等；7.益阳市大通湖区南湾湖砖瓦有限公司注册时法人代表是李建君，公司股东为李建君、朱治国，被告在受伤后申请仲裁时将益阳市大通湖区南湾湖砖瓦有限公司列为被申请人，同时在处理纠纷时公司委派股东朱治国出庭，可见主体适格，行为合法有效。二、益阳市大通湖区劳动争议仲裁委员会大人社仲案字[2016]6号仲裁裁决书，事实清楚，适用法律法规基本准确，裁决原告对被告赔偿和补偿128151.08元，被告对裁决认可。但原告执意要撤销裁决，要求法院重新判决，被告要求原告依照有关法律规定赔偿被告各项经济损失费219153元。第三人益阳市大通湖区南湾湖砖瓦有限公司辩称：对仲裁裁决，予以认可。公司于2014年5月份注册登记成立，是将二个建材厂合并而成联合注册，李建君与朱治国均为公司股东，内部约定：建材一厂、建材二厂独立核算，独立与基地签订合同，独立承担责任，因此应由朱治国个人承担责任，公司不承担责任。公司法人李建君与被告卢广辉是同事关系。被告1990年起一直在第一建材厂做事，李建君从1989年起开始就一直在第一建材厂，被告1998年后就到第二建材厂做事一直到受伤，且一直居住在厂里直到2016年。本院经审理认定事实如下:对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。对于各方争议的被告卢广辉是否认定为工伤问题，被告是在益阳市大通湖区南湾湖砖瓦有限公司从事机电修理工作，对于原告提出的被告已在工伤事故发生前一天提出辞职的陈述，因原告未提供相关证据佐证，本院不予采信，被告是于2015年4月23日下午在该公司修理电瓶翻斗车的电机传动系统故障时导致右手拇指、中指不慎被皮带搅进皮带盘糟中夹伤。后被送至益阳南方骨伤医院诊治，该医院诊断为：右手拇指、中指远端离断缺损伤，自2015年4月23日住院至2015年5月15日（其中有12天是伤口换药治疗）。2015年9月29日，被告被益阳市人力资源和社会保障局认定为工伤；2016年1月19日，被益阳市劳动能力鉴定委员会评定为九级伤残；益阳市人力资源和社会保障局于2016年1月26日将（2015）劳鉴字1584号卢广辉劳动能力鉴定结论书送达到卢广辉，于2016年2月2日送达到朱治国（公司股东、经营者），并且盖有公司公章。同时文书已经明确用人单位或申请人对鉴定结论不服的，可以在收到本结论之日起15内，向湖南省劳动能力鉴定委员会办公室提出再次劳动能力鉴定申请，益阳市大通湖区南湾湖砖瓦有限公司在规定的时间内没有提出再次劳动能力鉴定申请，已经丧失了救济权利。益人社工伤认字（2015）791号工伤认定决定书是2015年9月29日做出，并且送达双方当事人，如对工伤认定不服的，可以自接到决定书之日起60日内向益阳市人民政府或湖南省人力资源和社会保障厅申请行政复议，或者六个月内向人民法院提起行政诉讼，被申请人两个月内没有申请行政复议，六个月内没有提起行政诉讼，已放弃该两项权利。本院认为，对于工伤赔偿主体问题，本案中根据朱治国、李建君的当庭陈述及卢广辉提供的证据材料，益阳市大通湖区南湾湖砖瓦有限公司注册登记时间为2014年5月4日，法定代表人为李建君，公司股东为李建君、朱治国，而李建君、朱治国内部约定各自独立经营、独立核算、独立承担责任，双方的内部约定不能对抗法律上对于公司职责及职工工伤赔偿的规定，而卢广辉的工伤事故在申请劳动仲裁赔偿主体时为益阳市大通湖区南湾湖砖瓦有限公司，益阳市大通湖区劳动争议仲裁委员会在裁决书中直接将该公司股东、第二建材厂实际经营者朱治国列为被申请人不当，该工伤事故的赔偿主体应为益阳市大通湖区南湾湖砖瓦有限公司。对于卢广辉受伤前月平均工资认定问题，卢广辉提供了个人记账的2013年3月至11月共9个月的记录，证明2013年实际月收入为4090元；原告朱治国在庭审中虽对卢广辉的工资收入提出异议，认为应是年收入30000元，月工资为2500元，并在庭审中提出庭后补交卢广辉受伤前的工资册，但未提交相关证据证明，应承担举证不能的后果，卢广辉为单位的机修工，每年工作时间为十个月，每月工资表发放工资为3000元，故本院认定卢广辉受伤前月平均工资认定为3000元。对于卢广辉连续工龄认定问题，根据被告的陈述、李建君及李某某的证实，卢广辉在该公司处从事机电修理工作连续达18年，该劳动合同关系的履行不受用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项的影响。用人单位应当根据劳动法律法规规范劳动用工，保障被告的合法权益，本案被告所受事故伤害属于工伤，伤残等级为九级的事实，已由法定机构确认，已经具有法律效力；由于益阳市大通湖区南湾湖砖瓦有限公司没有为卢广辉参加工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条规定，卢广辉的工伤保险待遇应当全部由益阳市大通湖区南湾湖砖瓦有限公司承担；卢广辉伤残等级为九级，根据《工伤保险条例》第三十七条第一项规定，益阳市大通湖区南湾湖砖瓦有限公司应当支付卢广辉一次性伤残补助金，标准为9个月本人受伤前工资计27000元，根据《工伤保险条例》第三十七条第二项、《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条第二款、第三款规定，由被申请人支付申请人一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金，一次性医疗补助金标准为8个月本人工资计24000元，一次性伤残就业补助金标准为8个月本人工资计24000元，停工留薪期工资按照司法鉴定意见伤后治理、休养90天，护理60天计算5个月本人工资计15000元，申请人住院治疗13天，伙食补助费按照每天50元，计650元，护理费按照全省护工日工资标准116.42元计算，计1513.46元，劳动能力鉴定费计261元、司法鉴定费计700元，交通费计360元。卢广辉的实际发生住院医药费计13458元（12318.45+1140），已由该公司股东朱治国垫付，不再计算在赔偿范围内，由该公司股东内部核算。卢广辉提出的后续治疗费1000元的请求，虽有司法鉴定意见书的意见，但卢广辉未提供实际发生的医药费票据，本院不予支持。根据《劳动合同法》第四十五条规定，申请人在工伤康复期间，用人单位不能单方面解除与劳动者的劳动关系，但根据《工伤保险条例》第三十七条规定，由劳动者提出可以解除与用人单位劳动关系，同时用人单位应当按照《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定支付劳动者经济补偿金；由于被告伤愈后，不能再从事原来的工作，被告请求解除与益阳市大通湖区南湾湖砖瓦有限公司劳动关系的请求，本院予以支持，双方劳动关系解除之日为2016年4月21日；其经济补偿金按照被告在用人单位的工作年限，每满一年支付被告一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年计算，不满六个月的，向被告支付半个月的经济补偿金，经济补偿年限自《劳动合同法》施行之日2008年1月1日起计算，益阳市大通湖区南湾湖砖瓦有限公司应当支付被告经济补偿金9.5个月的本人工资，计28500元。用人单位招用的农民合同制工人连续工作满１年以上，劳动合同期满未续签或者提前解除劳动合同的，可以向失业保险经办机构申请一次性生活补助金。一次性生活补助金的数额按照农民合同制工人的工作时间长短计算，连续工作每满１年，按当地一个月失业保险金的标准支付，但最多不超过６个月的失业保险金的总和；被告在益阳市大通湖区南湾湖砖瓦有限公司连续工作达18年，没有签订劳动合同，其身份属于农民合同制工人，用人单位没有为被告参加失业保险，失业保险一次性生活补助金由益阳市大通湖区南湾湖砖瓦有限公司承担，2016年大通湖区失业保险金的领取标准为919.28元，益阳市大通湖区南湾湖砖瓦有限公司支付被告６个月的失业保险金标准为一次性生活补助金5515.68元。益阳市大通湖区南湾湖砖瓦有限公司没有为被告缴纳养老保险费，对被告请求益阳市大通湖区南湾湖砖瓦有限公司支付被告养老保险费单位部分960元的请求，本院予以支持。综上所述，因益阳市大通湖区劳动争议仲裁委员会大人社仲案字[2016]6号仲裁裁决书中将益阳市大通湖区南湾湖砖瓦有限公司股东朱治国直接列为被申请人并承担赔偿责任不当，本案中被告卢广辉的用人单位为益阳市大通湖区南湾湖砖瓦有限公司，工伤赔偿主体应为益阳市大通湖区南湾湖砖瓦有限公司。对原告的诉讼请求，本院予以部分支持。依照根据《中华人民共和国劳动法》第八十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十八条、第四十五条、第四十六条、第四十七条、《社会保险法》第十条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条、第三十二条、《湖南省实施〈失业保险条例〉办法》第十五条规定，判决如下：一、根据卢广辉请求，同意卢广辉解除与益阳市大通湖区南湾湖砖瓦有限公司的劳动关系。二、益阳市大通湖区南湾湖砖瓦有限公司应支付卢广辉一次性工伤补助金27000元、一次性工伤医疗补助金24000元、一次性伤残就业补助金24000元、停工留薪期工资15000元、经济补偿金28500元、住院伙食补助费650元、护理费1513.46元、劳动能力鉴定费计261元、司法鉴定费700元、交通费360元、一次性生活补助金5515.68元、养老保险费单位部分960元，以上合计128460.14元，扣除已支付的4400元，限益阳市大通湖区南湾湖砖瓦有限公司在本判决生效后十日内支付卢广辉各项工伤保险待遇124060.14元。三、驳回原告的其他诉讼请求。案件受理费5元，由益阳市大通湖区南湾湖砖瓦有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省益阳市中级人民法院。审判员  李琼骞二〇一七年三月二十一日书记员  周振知附录相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国社会保险法》第10条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。《湖南省实施办法》第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动(聘用)合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动(聘用)合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资;一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。终止劳动关系或者解除劳动(聘用)合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。第三十二条用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。用人单位将生产经营权、劳务工程等施工权违法转移或者承包给没有经营资质的单位或者个人的，工伤保险责任由用人单位承担。职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。职工在两个以上用人单位就业的，工伤保险责任由职工受到事故伤害时为之工作的用人单位承担。个人挂靠其他单位且以挂靠单位名义经营的，工伤保险责任由挂靠单位承担。原用人单位被依法注销的，工伤保险责任由清算组织或者清算报告中确定的权利义务承受人承担。《湖南省实施〈失业保险条例〉办法》第十五条已足额缴纳失业保险费的用人单位招用的农民合同制工人连续工作满１年以上，劳动合同期满未续签或者提前解除劳动合同的，可以向失业保险经办机构申请一次性生活补助金。一次性生活补助金的数额按照农民合同制工人的工作时间长短计算，连续工作每满１年，按当地一个月失业保险金的标准支付，但最多不超过６个月的失业保险金的总和。