江苏省海安县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）安民初字第0020号
原告南通市天元横机制造有限公司，住所地海安县城东镇洋蛮河工业集中区2号。
法定代表人冯加林。
委托代理人陈书侠、孙海涛。
被告洪良富。
委托代理人陈赛建。
原告南通市天元横机制造有限公司（以下简称天元公司）与洪良富劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由代理审判员莫亚敏独任审判，并公开开庭进行了审理。原告天元公司的委托代理人陈书侠，被告洪良富及其委托代理人陈赛建到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告天元公司诉称：2010年4月起，被告洪良富至原告天元公司工作。2011年2月13日，被告在工作中受伤。后经海安县人力资源和社会保障局（以下简称海安人社局）认定为工伤，劳动能力鉴定为七级伤残。2013年7月27日，被告通知原告解除劳动合同并要求支付工伤保险待遇、经济补偿金、高温津贴、2013年7月份工资。被告要求解除劳动合同，是被告的权利，原告同意并支付工伤待遇。被告提出解除劳动关系并主张经济补偿金无法律依据。在高温季节原告已以实物形式向被告支付高温津贴，原告不应当再支付高温津贴。海安县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）海劳人仲案字（2013）第298号裁决书裁决要求原告支付经济补偿和高温津贴无依据。现请求法院判决原告无须向被告支付经济补偿金、高温津贴。
被告洪良富辩称：原告的诉讼请求及事实和理由均不成立。基于劳动合同法第三十八条规定，原告未依法为被告缴纳各项社会保险。2013年7月27日被告依法向原告提出解除劳动关系符合法律规定，2012年、2013年原告均未依法向被告支付高温津贴，故应当依法处理。仲裁委员会（2013）第298号裁决结果均符合法律规定。
经审理查明：被告于2010年4月到原告单位工作，原告未为被告缴纳社会保险费。2011年2月13日，被告在工作时右手被压伤，随即被告在医院进行住院治疗。2011年8月24日，海安人社局认定被告所受伤害为工伤。2011年9月19日，被告回到原告单位继续工作。2011年10月13日，南通市劳动能力鉴定委员会鉴定被告为六级伤残。原告因对该鉴定结论不服，先后提出复核鉴定申请和再次鉴定申请。2012年1月11日，江苏省劳动能力鉴定委员会鉴定被告为七级伤残。2013年7月27日，被告以原告未依法为其缴纳各项社会保险费为由通知原告解除劳动关系。2013年7月29日，原告书面告知原告同意解除双方劳动关系。被告在原告单位工作至2013年7月30日。
另查明：2012年7月至2013年6月，原告共支付被告工资17562.36元。被告2013年7月的工资1399.9元，原告至今未支付。
上述事实有认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论通知书、海劳人仲案字（2012）第311号及（2013）第298号仲裁裁决书、解除劳动关系通知书、同意解除劳动关系告知书、工资表及当事人陈述等在卷佐证。
本院认为：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。被告洪良富2013年7月的工资1399.9元，原告至今未支付，应当依法补发。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，原告未依法为被告缴纳社会保险费，被告据此于2013年7月27日通知原告解除劳动关系，并于2013年7月30日离开原告单位，双方劳动关系即应终止。同时，原告应当按照被告在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，故原告应当支付被告经济补偿5122.36元（1463.53元／月×3.5个月）。
用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下工作的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。本案中，原告主张其已以实物的形式向被告发放高温补助，既未能提供证据加以证明，亦不符合相关政策的规定，应承担不利后果，故原告应按照我省企业职工夏季高温津贴向被告支付2012年6月至9月以及2013年6月至7月的高温津贴1200元（200元／月×6个月）。
劳动者发生工伤事故，依法享有获得工伤保险待遇的权利。本案中，被告在工作时受到事故伤害，已经有权部门认定为工伤并进行劳动能力鉴定，因原告未为被告缴纳工伤保险费，故被告的各项工伤保险待遇均应当由原告依法支付。鉴于双方的劳动关系已于2013年7月30日终止，故原告应当支付被告一次性工伤医疗补助金90552元（22年×1月／年×4116元／月）及一次性伤残就业补助金16464元（4116元／月×4个月）。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项、第四十七条第一、三款，《工伤保险条例》（国务院令第586号）第三十七条、第六十二条第二款，《防暑降温措施管理办法》第七条，《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十四条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告天元公司与被告洪良富之间的劳动关系于2013年7月30日终止。
二、原告天元公司支付被告洪良富2013年7月份的工资1399.9元。
三、原告天元公司支付被告洪良富2012年至2013年的高温津贴1200元。
四、原告天元公司支付被告洪良富经济补偿金5122.36元。
五、原告天元公司支付被告洪良富各项工伤保险待遇合计107016元（其中：一次性工伤医疗补助金90552元、一次性伤残就业补助金16464元）。
上述二至五项合计114738.26元，原告天元公司于本判决生效后十日内履行完毕。
案件受理费10元，减半收取5元，本院予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状及按对方当事人人数提供副本，上诉于江苏省南通市中级人民法院。
代理审判员 莫亚敏
二〇一四年一月二十二日
见习书记员 丁 吉
附：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条（第一款）用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条（第一款）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。（第三款）本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《工伤保险条例》（国务院令第586号）
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条（第二款）依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
《防暑降温措施管理办法》
第七条用人单位应当落实以下高温作业劳动保护措施：（一）优先采用有利于控制高温的新技术、新工艺、新材料、新设备，从源头上降低或者消除高温危害。对于生产过程中不能完全消除的高温危害，应当采取综合控制措施，使其符合国家职业卫生标准要求。（二）存在高温职业病危害的建设项目，应当保证其设计符合国家职业卫生相关标准和卫生要求，高温防护设施应当与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产和使用。（三）存在高温职业病危害的用人单位，应当实施由专人负责的高温日常监测，并按照有关规定进行职业病危害因素检测、评价。（四）用人单位应当依照有关规定对从事接触高温危害作业劳动者组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，将检查结果存入职业健康监护档案并书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。（五）用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工从事《工作场所职业病危害作业分级第3部分：高温》（GBZ／T229.3）中第三级以上的高温工作场所作业。
《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》
第二十四条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残的，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，用人单位支付的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的标准为：（一）一次性工伤医疗补助金。按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，五级的，每满一年发给1.4个月的当地职工平均工资；六级的，每满一年发给1.2个月的当地职工平均工资；七级的，每满一年发给1个月的当地职工平均工资；八级的，每满一年发给0.8个月的当地职工平均工资；九级的，每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资；十级的，每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资。不满一年的，按一年计算。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。（二）一次性伤残就业补助金。以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给1-36个月的一次性伤残就业补助金：（三）作为一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金计发基数的当地职工平均工资，为解除、终止劳动关系时当地上年度职工平均工资。工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，工伤保险关系终止。
最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。