湖南省冷水江市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘1381民初1296号
原告郭建平，男，1964年3月23日出生，汉族，住湖南省冷水江市。
委托代理人段四明，湖南荆剑律师事务所律师。
被告锡矿山闪星锑业有限责任公司，住所地湖南省冷水江市。
法定代表人刘跃斌，该公司总经理。
委托代理人杨剑威，男，1988年7月14日出生，汉族，住湖南省冷水江市，系被告单位法律顾问。
委托代理人钟孝忠，男，1968年8月2日出生，汉族，住湖南省冷水江市，系被告单位人事部副部长。
原告郭建平与被告锡矿山闪星锑业有限责任公司（以下简称闪星锑业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年8月23日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告郭建平及其委托代理人段四明、被告闪星锑业公司的委托代理人杨剑威、钟孝忠到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告郭建平诉称：原告系被告闪星锑业公司单位职工子弟，于1982年10月入伍，参加对越自卫还击作战，并荣立战时三等功，1986年元月退伍，在家等待分配工作，到1994年7月由冷水江市人民政府分配到被告单位工作至今。根据娄底地区行政公署（娄署发〔1994〕9号）文件“安置工作政策和要求”第4条，冷水江市人民政府（冷政发〔1994〕23号）文件“安置政策”第3条，以及娄底民政局长李柏青同志1994年4月27日在全区退伍安置工作上的讲话，娄底退伍办主任彭再发1994年8月8日在中央省管单位负责人会议上的讲话，都非常明确了：“退伍士兵的军龄连同待分配时间应一并计算为所在单位的连续工龄和待业养老保险投保年限，并在工资、住房和其他方面享受同工龄、同工种的职工待遇。”被告人事部门根据上述文件精神已将原告的待分配时间计算为连续工龄，但到2016年3月就停止计算了。请求法院判决被告将原告退伍待分配时间（1986年2月至1994年6月）恢复计算为原告在被告单位的连续工龄。
被告闪星锑业公司辩称：原告于1982年10月入伍，其入伍前后都系农村户籍，入伍后荣获三等功，1986年元月退伍，退伍后在家务农。根据当时《退伍义务兵安置条例》第八条第二项之规定，退伍义务兵原是农业户口的在服役期间荣立二等功（含二等功）以上的由当地退伍军人安置机构安排工作，原告不符合安排工作条件，其在家务农期间（1986年至1994年）不是待分配时间。根据《民政部关于退伍义务兵安置条例若干规定的说明》第十三条之规定，“待分配的时间”是指符合安排工作条件的退伍军人回到原征集地后等待分配的时间，不符合安排工作条件的农村籍退伍军人，退伍回乡参加农业生产后，又由劳动部门安排就业或者是自行找到工作列入正式编制的，其军龄应与参加工作后的工龄合并计算为连续工龄（在企业单位的，即为本企业工龄），退伍后至参加工作前从事农业生产期间不计算工龄。因此，原告所称的“待分配时间”不应计入其连续工龄。请求法院判决驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：原告郭建平于1982年11月经冷水江市征兵办公室批准入伍，1984年6月荣立战时三等功一次，服役期间获连嘉奖二次，1986年元月退伍。郭建平入伍前系农业户籍，户籍所在地冷水江市原潘桥公社郭家大队六队。退伍后，郭建平在家务农和从事农电员工作,期间，郭建平于1987年和1988年在闪星锑业公司南矿做过临时工。1994年8月，冷水江市复员退伍军人接待安置办公室将郭建平纳入城镇退伍军人范畴安置到原锡矿山矿务局（即被告闪星锑业公司）工作。1994年9月，冷水江市劳动局同意录用郭建平为全民合同制工人。2004年6月，被告闪星锑业公司将原告郭建平的待分配时间计算为连续工龄并发放了相应的工龄工资，其工龄从1982年11月起计算。2016年4月以后，被告闪星公司未将原告郭建平的待分配时间（1986年2月至1994年6月）计入郭建平在闪星锑业公司工作的连续工龄，并停止发放原告该时间段的连续工龄工资。原告郭建平于2016年8月5日向冷水江市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，冷水江市劳动人事争议仲裁委员会于当日作出冷劳人仲不字〔2016〕第34号不予受理通知书，以其仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围为由决定不予受理，原告郭建平遂向本院提起诉讼。
另查明：原《退伍义务兵安置条例》第八条规定，“退伍义务兵原是农业户口的，由当地退伍军人安置机构按下列规定安置：（二）在服役期间荣立二等功（含二等功、下同）以上的，应当安排工作”，第十五条规定,“义务兵从兵役机关批准入伍之日起至部队批准退出现役止，为服现役的军龄，满十个月的，按周年计算。退伍后新分配参加工作的，其军龄和待分配的时间应计算为连续工龄。”《民政部关于印发退伍义务兵安置条例若干规定的说明》十三规定，“《条例》第十五条所称‘待分配的时间’，是指《条例》规定的符合安排工作条件的退伍军人回到原征集地后等待分配的时间。不符合《条例》规定安排工作条件的农村籍退伍军人，退伍回乡参加农业生产后，又由劳动部门安排就业或者是自行找到工作列入正式编制的，其军龄亦应与参加工作后的工龄合并计算为连续工龄(在企业单位的，即为本企业工龄)。退伍后至参加工作前从事农业生产期间不计算工龄。”
上述事实，有原告提交的娄署发（1994）9号行政公署文件、冷政发（1994）23号政府文件、原告的身份证、被告的工商执照、工资发放表、荣立三等功证书、退伍义务兵安置条例、冷水江劳动人事争议仲裁委员会的不予受理通知书及送法回证，被告闪星锑业公司提交的应征公民入伍登记表、战士简历表、退伍军人登记表、复员转业退伍军人安置表、职工履历表、民政部关于印发退伍义务兵安置条例若干规定的说明，以及当事人的陈述为证，本院予以确认。
被告对原告提交的证据娄底行署民政局长讲话、娄底退伍办主任讲话、城镇退伍军人登记表、冷水江市复员退伍军人接待安置办公室的证明、被告关于对原告计算连续工龄通知、工资表有异议。本院经审查认为：娄底行署民政局长、退伍办主任的讲话与本案无关，故不予认定；冷水江市复员退伍军人接待安置办公室的证明，其所证明的内容与当时民政部的规定不相符，不予认定；城镇退伍军人登记表系相关职能部门作出的，能够证明原告经冷水江市政府分配到被告闪星锑业公司工作的事实，本院予以认定；被告关于原告计算连续工龄的通知，是被告单位所出具，且与庭审查明的事实相符，本院予以认定；1987年、1988年的工资表，系被告单位所出具且盖有被告单位南矿人力资源科印章，能够证实原告于1987年和1988年在被告单位从事临时工工作，予认定。
本院认为：劳动者和用人单位的合法权益均依法受到保护。原告郭建平入伍前系农业户口，服役期间荣立三等功，但根据原《退伍义务兵安置条例》第八条的规定，郭建平不属于退伍后回地方应当安置工作的退伍义务兵。虽然冷水江市复员退伍军人接待安置办公室于1994年8月将郭建平纳入城镇退伍军人范畴安置到原锡矿山矿务局（即被告闪星锑业公司）工作，但根据《民政部关于印发退伍义务兵安置条例若干规定的说明》规定，郭建平退伍后至参加工作前的该段期间不应当计算工龄。原告郭建平被安置到被告闪星锑业公司工作后，闪星锑业公司于2004年6月将原告郭建平的待分配时间（1986年2月至1994年6月）计算为连续工龄并发放了相应的工龄工资，被告闪星锑业公司的行为违反了《民政部关于印发退伍义务兵安置条例若干规定的说明》的规定。2016年4月以后，被告闪星公司未将原告郭建平的待分配时间（1986年2月至1994年6月）计入郭建平在闪星锑业公司工作的连续工龄并停止发放原告该时间段的连续工龄工资，系被告闪星锑业公司对其错误行为的自行纠正，是合法有效的，本院予以支持。原告郭建平要求被告将其退伍待分配时间（1986年2月至1994年6月）恢复计算为在被告单位的连续工龄的诉讼请求于法无据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
驳回原告郭建平的诉讼请求。
本案案件受理费10元，予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省娄底市中级人民法院。
审 判 长 曹 辉
人民陪审员 谢玉坤
人民陪审员 郭绪海
二〇一七年五月三日
书 记 员 张 璇
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。