北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）朝民初字第17635号
原告支林，男，1991年6月15日出生。
委托代理人张云，北京市同昊林律师事务所律师。
委托代理人支怀政，男，1973年6月18日出生，港中旅维景国际大酒店厨师长。
被告丽都饭店有限公司，住所地北京市朝阳区将台路6号。
法定代表人许慕韩，董事长。
委托代理人袁立生，男，1964年6月6日出生，丽都饭店有限公司员工关系经理。
委托代理人陈晓梅，北京市万思恒律师事务所律师。
第三人北京锅碗瓢盆餐饮管理有限公司，住所地北京市朝阳区北苑路甲12号六层北侧。
法定代表人邱红，经理。
委托代理人陈越，男，1969年12月6日出生，北京锅碗瓢盆餐饮管理有限公司经理。
原告支林与被告丽都饭店有限公司（以下简称丽都饭店）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，并于诉讼中依丽都饭店申请追加北京锅碗瓢盆餐饮管理有限公司（以下简称锅碗瓢盆公司）作为本案的第三人，公开开庭进行了审理。支林之委托代理人张云、支怀政，丽都饭店之委托代理人袁立生、陈晓梅，锅碗瓢盆公司之委托代理人陈越到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
支林诉称：我于2013年5月1日入职丽都饭店，担任宴会厅中餐厨师岗位。入职后，丽都饭店一直未与我签订劳动合同，口头约定月工资待遇为税后3000元。后，丽都饭店于2013年11月30日违法与我解除劳动关系，未支付法定节假日加班费、也未安排休年休假，也未缴纳社会保险。我起诉至法院，请求判令：1、确认2013年5月1日至2013年11月30日期间与丽都饭店存在劳动关系；2、丽都饭店支付我2013年5月1日至2013年11月30日期间双倍工资差额21000元；3、丽都饭店支付我解除劳动关系经济补偿9000元；4、丽都饭店支付我2013年5月1日至2013年11月30日法定节假日加班费600元。
丽都饭店辩称：不同意支林的诉讼请求。2009年下半年起，我公司与北京华澳盛业商贸有限公司（以下简称华澳公司）合作，由华澳公司为我公司提供食品和现场制作服务。双方在2009年至2011年11月期间，签订过三份用工协议。协议签订后，华澳公司安排多位人员履行用工协议，我公司按月向华澳公司支付服务费，华澳公司收到服务费后将工资支付给厨师长支怀政，由支怀政向支林等支付工资。2011年11月，华澳公司与我公司最后一份用工协议期满前，华澳公司负责人陈越告知公司更名为锅碗瓢盆公司，双方就厨房承包事宜的合作以更名后的锅碗瓢盆公司签订协议，协议内容与华澳公司签订用工协议基本一致，华澳公司之前安排的人员继续履行我公司与锅碗瓢盆公司的协议，人员的工作内容和地点未发生变化。根据我公司与锅碗瓢盆公司协议约定，双方合作于2013年11月30日终止，协议终止前，我公司通知锅碗瓢盆公司及支怀政等人，请支怀政等能按时离场。支怀政等先找锅碗瓢盆公司主张权利，但因未与锅碗瓢盆公司协商一致，转而又在我公司闹事，并提出各种无理要求。我公司与支林没有劳动关系，其是锅碗瓢盆公司为了履行与我公司签订的相关协议而派来的人员。支林的诉讼请求没有事实和法律依据，均应予以驳回。
锅碗瓢盆公司述称：在相关诉讼的八个劳动者中，我公司只认识支怀政。我公司与丽都饭店是供货关系，后丽都饭店找到我公司，称要将中餐宴会服务承包出去，但不针对个人，为了避免麻烦，想以我公司的名义洽谈承包，由我公司再转承包给厨师，让我公司帮忙，作为第三方，签订用工协议。丽都饭店给我公司费用，我公司扣除10%的税和辛苦费后，剩余全部支付给支怀政，再由支怀政发放。起初，丽都饭店要求我公司签订劳动合同，我公司就买了空白的劳动合同放在丽都饭店，我公司手中没有劳动合同原件。
经审理查明：庭审中，支林称2013年5月1日入职，由厨师长支怀政介绍入职；厨师用人的决定权在丽都饭店的行政总厨李荫祥，厨房另外有5个丽都饭店的老员工，厨房管理是由丽都饭店负责。丽都饭店则称酒店以客房为主，没有能力顾及厨房，所以厨房一直是外包；认可支林陈述的工作时间；除了许广明、张均乐外，其他六人与华澳公司或者锅碗瓢盆公司签订过劳动合同；刘征也是华澳公司派过来的厨师长，刘征离职时介绍的支怀政。关于考勤，支林陈述由支怀政记录，由李荫祥签字确认；丽都饭店称由厨师长记录，作为支付服务费的参考。支林主张按照一个月休息八天的方式上班，只在2013年春节支付了法定节假日加班费，其他法定节假日未支付。为此，支林提交了2011年11月至2013年11月《考勤记录》、谈话录音予以佐证。丽都饭店认可《考勤记录》上翟春起、李荫祥签字的真实性，称外包人员不在公司考勤管理内；认可谈话录音的真实性，不认可证明目的。锅碗瓢盆公司认可证据的真实性。丽都饭店则提交了2011年、2012年与锅碗瓢盆公司签订的《用工协议》等共计3份、2013年5月1日支林与锅碗瓢盆公司签订的《劳动合同书》（劳务派遣）、《安全培训登记表》、付款凭证及锅碗瓢盆公司的发票、谈话录音、锅碗瓢盆公司出具的《人员情况表》。其中《劳动合同书》记载合同期限为2013年5月1日至2013年11月30日，甲方（锅碗瓢盆公司）派遣乙方（支林）工作的用工单位名称丽都饭店。支林认可《用工协议》、《劳动合同书》的真实性，不认可证明目的；认可《安全培训登记表》、付款凭证、发票及谈话录音的真实性；不认可《人员情况表》的真实性，称丽都饭店与锅碗瓢盆公司违法派遣，入职时不知道有第三方。锅碗瓢盆公司认可《用工协议》、《劳动合同书》、付款凭证、发票和《人员情况表》的真实性，称《人员情况表》是2012年后补的；不认可《安全培训登记表》和谈话录音的真实性。
关于工资支付情况，支林称由支怀政从丽都饭店领取，有过一两次直接从陈越处领取，然后向其发放。锅碗瓢盆公司陈述由丽都饭店支付其支票，其取现后再支付给厨师长，有时厨师长不在，就交给丽都饭店，相关签字领取工资的记录都在丽都饭店。庭审中，丽都饭店提交了2011年10月至2013年11月期间工资领取记录。支林、锅碗瓢盆公司均认可证据的真实性。
关于责任承担，支林认为丽都饭店和锅碗瓢盆公司应承担连带责任。
另查，2013年12月2日支林申诉至北京市劳动争议仲裁委员会，2014年3月21日，北京市劳动争议仲裁委员会作出京劳仲字（2014）第136号裁决书，裁决驳回支林的仲裁请求。支林不服仲裁裁决，起诉至法院。
上述事实，有《考勤记录》、《用工协议》、《劳动合同书》、《人员情况表》、京劳仲字（2014）第136号裁决书及当事人当庭陈述等证据在案佐证。
本院认为：支林从厨师长支怀政处领取工资，而支怀政从锅碗瓢盆公司的受委托人处领取工资，支林与锅碗瓢盆公司签订有《劳动合同书》。因此，应当认定支林2013年5月1日至2013年11月30日与锅碗瓢盆公司存在劳动关系。对于支林要求确认与丽都饭店存在劳动关系的请求，本院不予支持。
支林与锅碗瓢盆公司签订有2013年5月1日至2013年11月30日的《劳动合同书》，其主张支付该期间未签订劳动合同双倍工资差额的请求，本院不予支持。
支林主张丽都饭店违法解除劳动关系，但支林系与锅碗瓢盆公司存在劳动关系。从本案查明的情况来看，丽都饭店因与锅碗瓢盆公司的用工协议到期，不再使用支林，支林与锅碗瓢盆公司的劳动合同也到期，双方劳动合同到期终止，锅碗瓢盆公司应支付支林劳动合同到期终止经济补偿。关于工资标准，结合工资领取记录及当事人陈述，本院采信支林关于月工资3000元的主张。故，锅碗瓢盆公司应当支付经济补偿3000元（3000元＊1个月）。
关于法定节假日加班费。根据支林提供的经丽都饭店及锅碗瓢盆公司认可的《考勤记录》，本院认定支林在职期间存在法定节假日加班2天。支林主张的加班费数额600元不高于法律规定，本院予以支持。
丽都饭店与锅碗瓢盆公司虽签订有用工协议。但支林等均系直接进入丽都饭店工作；相关的考勤记录需上报丽都饭店，由丽都饭店相关人员签字确认，说明丽都饭店不仅只要求工作成果，对出勤情况也有要求；丽都饭店还保管着部分劳动者的劳动合同原件或者复印件以及工资支付记录。上述情况反映出丽都饭店与锅碗瓢盆公司之间的关系，并非严格意义上的服务外包，从相关的证据及当事人陈述来看，丽都饭店与锅碗瓢盆公司更符合劳务派遣关系。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。故，丽都饭店应对前述给付义务承担连带责任。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第六条规定，当事人不服劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，依法向人民法院提起诉讼，人民法院审查认为仲裁裁决遗漏了必须共同参加仲裁的当事人的，应当依法追加遗漏的人为诉讼当事人。被追加的当事人应当承担责任的，人民法院应当一并处理。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第九十二条第二款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第六条之规定，判决如下：
一、北京锅碗瓢盆餐饮管理有限公司于本判决生效后十日内支付支林劳动合同到期终止经济补偿三千元，丽都饭店有限公司承担连带给付责任；
二、北京锅碗瓢盆餐饮管理有限公司于本判决生效后十日内支付支林法定节假日加班费六百元，丽都饭店有限公司承担连带给付责任；
三、驳回支林的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由丽都饭店有限公司、北京锅碗瓢盆餐饮管理有限公司负担（于本判决生效后七日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审 判 长 ＸＸ林
人民陪审员 徐桂华
人民陪审员 姜亚东
二〇一四年十月十三日
书 记 员 李 蕊
陈慧