天津市河西区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）西民二初字第385号
原告马某某。
被告天津博智嘉颐物业服务有限公司（以下简称被告博智嘉颐公司）。
法定代表人康建国。
委托代理人周安琪。
原告马某某与被告博智嘉颐公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年2月4日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告马某某、被告博智嘉颐公司之委托代理人周安琪到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告马某某诉称，原告马某某于2012年3月5日入职被告博智嘉颐公司工作，担任工程部副主管，双方未签劳动合同。原告马某某在被告博智嘉颐公司工作至2014年9月19日。当日，被告博智嘉颐公司口头通知因自身原因与原告马某某解除劳动关系。原告马某某的月收入是5006元，工作时间是上12小时休息24小时，无节假日。被告博智嘉颐公司未支付2012年－2014年防暑降温费及带薪年休假工资。综上，为维护自身合法权益，依据相关法律，特向贵院提起诉讼，望判如所请：1、判令被告博智嘉颐公司支付原告马某某自2012年3月5日－2014年9月19日非法解除事实劳动关系赔偿金28686元；2、判令被告博智嘉颐公司支付原告马某某延时加班费、法定节假日加班费63606.48元；3、判令被告博智嘉颐公司支付原告马某某2012年3月5日－2014年9月19日的防暑降温费1400元；4、判令被告博智嘉颐公司支付原告马某某2012年－2014年带薪年休假补偿金10328.61元。
原告马某某提交如下证据：
1、原告马某某银行卡交易查询单，证明原、被告存在事实劳动关系；2、原告马某某纳税信息表，证明目的同上；3、被告博智嘉颐公司于2014年9月19日出具的通知、收据，证明目的同上；4、原告马某某的考勤记录，证明原、被告存在事实劳动关系以及原告马某某在职期间的工时；5、《运行班规章制度》，证明目的同上；6、张某某、尹某某于2014年11月22日出具的证明，证明目的同上；7、慈铭体检报告，证明目的同证据1；8、运行班记录，证明原告马某某在职期间超时工作。
原告马某某申请证人尹家成出庭作证。
被告博智嘉颐公司辩称，关于原告马某某的第1项诉讼请求，其在庭审中将经济补偿金变更为赔偿金，即使被告博智嘉颐公司不需要举证期限，原告马某某也需要有一个赔偿金的仲裁前置程序。对原告马某某的第2-4项诉讼请求均不同意，且原告马某某的诉讼请求超过了1年的仲裁时效。综上，原、被告双方不存在劳动关系，不同意原告马某某的诉讼请求。
被告博智嘉颐公司提交如下证据：
天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会于2015年1月26日作出的津西劳人仲裁字（2015）第31号裁决书。
双方当事人的质证意见：
针对原告马某某提交的证据，被告博智嘉颐公司发表如下质证意见：对证据的真实性及证明目的均不认可，因为原告马某某根本就不是被告博智嘉颐公司的职工。证人尹某某以前确实是被告博智嘉颐公司工程部的主管，但2014年9月就离开公司了，其不能证明原告马某某就是被告博智嘉颐公司的员工。
针对被告博智嘉颐公司提交的证据，原告马某某发表如下质证意见：不认可该裁决结果。
经审理查明，原告马某某自称“于2012年3月5日－2014年9月19日在被告博智嘉颐公司工作，担任工程部副主管，双方未签订劳动合同。2014年9月19日，被告博智嘉颐公司将其辞退，被告博智嘉颐公司未支付经济补偿金。原告马某某的月收入是5006元，工作时间是上12小时休息24小时，无节假日。被告博智嘉颐公司未支付2012年－2014年防暑降温费及带薪年休假工资等福利待遇”。2014年11月26日，原告马某某申诉于天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会，其申诉请求为：1、要求被申请人（指被告博智嘉颐公司，以下同）支付自2012年3月5日－2014年9月19日非法解除事实劳动关系经济补偿金28686元；2、要求被申请人支付超时加班及法定节假日加班费63606.48元；3、要求被申请人支付自2012年3月5日－2014年9月19日防暑降温费1536元；4、要求被申请人支付自2012年－2014年未休年休假15天补偿金10328.61元。天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会于2015年1月26日作出津西劳人仲裁字（2015）第31号裁决书，裁决如下：申请人（指原告马某某）的申诉请求本委不予支持。原告马某某不服该裁决书，呈讼本院，请求依法判令：1、被告博智嘉颐公司支付原告马某某自2012年3月5日－2014年9月19日非法解除事实劳动关系经济补偿金28686元；2、被告博智嘉颐公司支付原告马某某延时加班费、法定节假日加班费63606.48元；3、被告博智嘉颐公司支付原告马某某2012年3月5日－2014年9月19日的防暑降温费1536元；4、被告博智嘉颐公司支付原告马某某2012年－2014年年休假补偿金10328.61元。庭审中，原告马某某申请变更诉讼请求如下：1、判令被告博智嘉颐公司支付原告马某某自2012年3月5日－2014年9月19日非法解除事实劳动关系赔偿金28686元；2、判令被告博智嘉颐公司支付原告马某某延时加班费、法定节假日加班费63606.48元；3、判令被告博智嘉颐公司支付原告马某某自2012年3月5日－2014年9月19日的防暑降温费1400元；4、判令被告博智嘉颐公司支付原告马某某自2012年－2014年未休带薪年休假补偿金10328.61元。庭审中，被告博智嘉颐公司不认可双方存在劳动关系，案经调解未果。
经询，原告马某某同意以每月基本工资3200元作为计算违法解除劳动关系赔偿金、加班费、未休带薪年休假工资的基数。
上述事实，有原告马某某提交的证据1-3、5-8、证人尹某某的证言、被告博智嘉颐公司提交的津西劳人仲裁字（2015）第31号裁决书及双方当事人当庭陈述予以佐证。原告马某某未提交证据4的原件，故本院对其证明力无法确认。
本院认为，本案争议的焦点首先是原、被告之间是否存在事实劳动关系；其次是原告马某某主张的违法解除劳动关系赔偿金、延时加班费、法定节假日加班费、防暑降温费、未休带薪年休假工资等是否应予以支持。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”本案中，原、被告虽然未签订劳动合同，但原告马某某提交的相关证据可以佐证双方自2012年3月5日即建立劳动关系。因此，原、被告之间存在事实劳动关系，被告博智嘉颐公司关于原、被告之间不存在劳动关系的抗辩理由，不能成立。
关于原告马某某的第1项诉讼请求，经查，原告马某某在仲裁时主张被告博智嘉颐公司支付的是“非法解除事实劳动关系经济补偿金”，诉讼中变更为“非法解除事实劳动关系赔偿金”。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金与赔偿金确实具有不同的法律含义，但原告马某某作为劳动者未必完全知晓二者的差异，且原告马某某均是基于被告博智嘉颐公司“非法解除事实劳动关系”而提出的诉求。如果苛求原告马某某对此另行仲裁，势必增加当事人的诉累。因此，为减少当事人诉累，依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，原告马某某无需对“赔偿金”问题另行仲裁，本院应一并审理。根据原告马某某提交的证据3，被告博智嘉颐公司于2014年9月19日通知原告马某某“因不服从公司工作安排，自2012年9月19日起做辞退处理”，结合原告马某某提交的证据2，显然该通知中的时间点“2012年9月19日”不符合逻辑，应为“2014年9月19日”。换言之，被告博智嘉颐公司于2014年9月19日与原告马某某解除了事实劳动关系。由于被告博智嘉颐公司未向本院提交其与原告马某某系合法解除劳动关系的证据，且原告马某某不认可双方的劳动关系系合法解除，故被告博智嘉颐公司构成违法解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，被告博智嘉颐公司应当依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向原告马某某支付违法解除劳动关系赔偿金。原告马某某同意以3200元作为计算赔偿金（加班费、未休年休假工资）的基数，经核查，并无不当，本院照准。根据原告马某某在被告博智嘉颐公司的工作年限，被告博智嘉颐公司应向原告马某某支付违法解除劳动关系赔偿金19200元。
关于原告马某某第2项诉讼请求，经查，原告马某某自2012年11月1日-2014年9月19日按照运行班工时工作，即工作12小时休息24小时，该工时制度属于综合计算工时制。《天津市工资支付规定》第十九条规定“在综合计算周期内总实际工作时间超过总法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，应按本规定第十六条（一）规定支付劳动者延长工作时间的加班工资；法定休假日安排劳动者工作的，按本规定第十六条（三）规定支付劳动者法定休假日加班工资”。由于原告马某某在该期间的总实际工作时间超过总法定标准工作时间，因此，被告博智嘉颐公司依法应向原告马某某支付自2012年11月1日-2014年9月19日期间的延时加班费38121.93元。关于法定节假日加班费，原告马某某庭审中主张的是自2012年3月5日-2014年9月19日期间的法定节假日加班费，鉴于原告马某某未能充分证明其在2012年11月1日之前执行综合计算工时制，且原告马某某于法定节假日亦存在正常休假的情况，故本院酌情确定被告博智嘉颐公司向原告马某某支付自2012年11月1日-2014年9月19期间法定节假日的加班费4413.79元。
关于原告马某某第3项诉讼请求，因原告马某某主张的2012-2013年防暑降温费已超过仲裁时效，故本院不予支持。被告博智嘉颐公司应向原告马某某支付2014年（2014年6月-9月19日）的防暑降温费465元。
关于原告马某某第4项诉讼请求，根据原告马某某在被告博智嘉颐公司的工作年限，截至2013年3月5日，原告马某某在被告博智嘉颐公司入职满一年，已具备享受年休假资格。由于原告马某某未能享受2013－2014年年休假，故被告博智嘉颐公司依法应向原告马某某支付2013-2014年未休年休假工资2059.77元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十四条、第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《职工带薪年休假条例》第三条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条之规定，判决如下：
一、自本判决生效之日始10日内，被告博智嘉颐公司向原告马某某支付违法解除劳动关系赔偿金19200元；
二、自本判决生效之日始10日内，被告博智嘉颐公司向原告马某某支付延时加班费38121.93元、法定节假日加班费4413.79元；
三、自本判决生效之日始10日内，被告博智嘉颐公司向原告马某某支付2014年防暑降温费465元；
四、自本判决生效之日始10日内，被告博智嘉颐公司向原告马某某支付2013-2014年未休带薪年休假工资2059.77元；
五、原告马某某其他诉讼请求予以驳回。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
诉讼受理费10元，由被告博智嘉颐公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状（上诉费向天津市第二中级人民法院交纳），并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
审 判 长 马起泉
代理审判员 潘 烨
人民陪审员 张凤路
二〇一五年七月九日
书 记 员 赵 娜
李强
本案引用的法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天；
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。