江苏省东台市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0981民初5243号
原告：张建银,男,1965年8月9日生，住东台市。
委托诉讼代理人：韩芳，江苏东亭律师事务所律师。
被告：马佐里（东台）纺机有限公司，住所地在东台市何垛北路36号。
法定代表人：阿蒂尔.卡莫齐，该公司董事长。
委托诉讼代理人：李凡，江苏海瑞华律师事务所律师。
委托诉讼代理人：李慧，江苏海瑞华律师事务所律师。
第三人：东台市润达物业有限公司，住所地在东台市金海中路56号。
法定代表人：周丽芳。
原告张建银与被告马佐里（东台）纺机有限公司（以下简称马佐里公司）、第三人东台市润达物业有限公司（以下简称润达公司）经济补偿金纠纷一案，本院于2016年8月17日立案受理后，先适用简易程序，于2016年9月21日公开开庭进行了审理，后裁定转为普通程序，于2016年12月9日、2017年3月7日公开开庭审理了本案。原告张建银及其委托诉讼代理人韩芳和被告马佐里公司的委托诉讼代理人李凡、李慧到庭参加诉讼，第三人润达公司经本院传票传唤无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。
张建银向本院提出诉讼请求：判决马佐里公司支付经济补偿金57970.77元。事实和理由：张建银于1988年大学毕业后分配至马佐里公司（原东台纺织机械厂），从事产品设计、质量管理工作，期间马佐里公司一直为其缴纳社会保险。2015年3月，江苏省人社厅向张建银发放就业创业证，载明张建银于1988年7月至2015年3月在马佐里公司工作。2014年8月，马佐里公司为了便于润达公司申请物业服务资质，借用张建银的工程师资质，擅自将张建银的人事档案转至润达公司，将其工程师资质出借给润达公司，但张建银实际仍在马佐里公司工作，工资也由马佐里公司发放。现马佐里公司停产，马佐里公司与其解除了劳动关系。张建银于2016年8月15日向东台市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求马佐里公司支付经济补偿金，该委作出不予受理通知书。
马佐里公司辩称，1.2014年8月，张建银与润达公司订立为期两年的劳动合同，后润达公司于2015年3月向张建银发出了解聘通知，本案为张建银与润达公司之间形成劳动关系而产生的纠纷，与马佐里公司无关。2.本案张建银曾于2016年3月份起诉，于2016年8月份撤诉，现其又就同一相关事项提起诉讼，系重复起诉，不符合再受理情形。3.无论张建银与马佐里公司还是润达公司存在劳动关系，其申请仲裁已超过一年的仲裁时效，请求法院驳回张建银的诉讼请求。
润达公司未应诉、陈述意见。
本院经审理认定事实如下：
1988年，张建银大学毕业后被分配至东台纺织机械厂（住所地在东台市何垛北路36号）工作。1999年12月，东台纺织机械厂经改制变更为东台纺织机械有限责任公司。2000年8月30日，东台纺织机械有限责任公司作为出资人之一设立马佐里公司（住所地在东台市何垛北路36号）。改制过程中，张建银未领取相关改制费用。张建银一直在马佐里公司工作至2015年3月。2015年4月，马佐里公司因故未能正常生产，张建银亦于2015年4月停止为马佐里公司提供劳动。马佐里公司恢复正常生产后，未通知张建银继续工作。
审理中，张建银称马佐里公司经常拖发工资，其工资发放到2015年3月，最后3个月的工资均是领取的现金。通过银行转账方式支付的最后12个月工资的情况为：2014年1月26日，马佐里公司向张建银中国工商银行的账户中汇入工资2806.11元；2014年3月11日，汇入工资2806.11元；2014年4月11日，汇入工资2806.11元；2014年5月6日，汇入工资2806.11元；2014年6月3日，汇入工资2806.11元；2014年7月8日，汇入工资3106.11元；2014年9月1日，汇入工资3106.11元；2014年9月30日，汇入工资3086.32元；2014年11月4日，汇入工资3086.32元；2014年12月11日，汇入工资3086.32元；2015年2月12日，汇入工资3086.32元；2015年2月12日，汇入工资3086.32元。
本院依法调取的东台市人力资源服务中心的张建银的档案材料显示，2014年7月16日，张建银与润达公司签订了期限自2014年7月16日至2015年7月16日的《全日制劳动合同书》。审理中，张建银称该合同是其为了办理就业创业证与润达公司补签的。
自1996年1月起，马佐里公司为张建银缴纳养老保险至2014年7月。2014年8月至2015年4月，润达公司为张建银缴纳了养老保险。审理中，张建银称其一直在马佐里公司上班至2015年3月，未曾至润达公司上班，未与该公司形成劳动关系，亦不清楚该期间养老保险缴纳情况。马佐里公司称张建银是在2014年8月份不在该公司上班，润达公司在经济效益出现问题时由该公司代发员工工资。
后润达公司出具落款日期为2015年3月20日的《职工解除或终止劳动合同证明》，载明与张建银解除、终止合同原因为：“因不适应公司发展的需要，无法胜任现任工作，现决定与其解除劳动合同关系。”
2015年6月25日，马佐里公司向东台市就业处出具说明一份，载明：“我公司员工张建银2014年8月因工作需要，从东飞集团下属单位马佐里（东台）纺机有限公司调至东台市润达物业有限公司工作，现公司与其解除劳动关系，请贵处予以办理失业登记为感”，马佐里公司在说明下方盖章。审理中，张建银称该说明系马佐里公司出具给其的。马佐里公司称该说明是为了配合张建银领取失业金，按照张建银的要求所书写。
2015年8月10日，东台市人力资源服务中心向张建银发放就业创业证，该证“就业登记情况”一栏中载明：“实现就业-198807-马佐里（东台）纺机有限公司；终止就业-201503-马佐里（东台）纺机有限公司”。
2016年1月6日，张建银向东台市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认东飞马佐里纺机有限公司1988年7月至2015年3月存在劳动关系，后该委作出东劳人仲不字[2016]1号不予受理通知书。张建银不服上述决定，于2016年1月19日向本院提起（2016）苏0981民初686号民事诉讼，后撤回诉讼。
2016年3月2日，张建银向东台市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认马佐里公司1988年7月至2015年3月存在劳动关系，后该委作出东劳人仲不字[2016]16号不予受理通知书。张建银不服上述决定，于2016年3月3日向本院提起（2016）苏0981民初1504号民事诉讼，后于2016年8月11日撤回诉讼。
2016年8月15日，张建银向东台市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认马佐里公司支付经济补偿金56484.34元，后该委作出东劳人仲不字[2016]85号不予受理通知书。
审理中，马佐里公司称其与张建银无解除劳动关系的手续，也未向张建银支付经济补偿金。
本院认为，劳动者的合法权益依法应予保护。
一、关于张建银与谁形成劳动关系的问题。张建银从1988年至2014年7月间在东台纺织机械厂、东台纺织机械有限责任公司、马佐里公司工作的事实，有到庭当事人的陈述及个人养老保险缴费基数表、工资表等证据证明，本院予以认定。
关于2014年8月至2015年3月张建银与谁存在劳动关系的问题。首先，落款日期为2014年7月16日的《全日制劳动合同书》曾系润达公司与张建银所签订，并由润达公司缴纳了张建银2014年8月至2015年4月间的养老保险，但能否认定张建银与润达公司之间建立了劳动关系，还应当从工资支付情况、张建银实际接受管理、指挥、监督的用人单位、张建银提供劳动的对象、工作场所等诸方面因素进行综合判断。本案中，马佐里公司或润达公司应当提供证据证明张建银的人事档案、社会保险关系转移至润达公司后，张建银已实际为润达公司提供劳动的事实，但马佐里公司、润达公司均未提供证据证明张建银系为润达公司提供劳动，而在此间，张建银的工作场所，提供劳动的对象均为马佐里公司，且工作岗位仍由马佐里公司提供，劳动报酬亦由马佐里公司支付，故应认定张建银在此期间系与马佐里公司存在劳动关系。其次，马佐里公司称在该期间内通过银行向张建银发放工资，系为润达公司代发工资，马佐里公司与润达公司均为独立的法人，马佐里公司未提供证据证明其代发工资合理的依据，故本院不予采信。第三，东台市人力资源服务中心发放的就业创业证中“就业登记情况”已载明张建银于2015年3月在马佐里公司终止就业。综上，应认定张建银为马佐里公司提供劳动的截止时间为2015年3月。
二、关于双方解除劳动关系的时间问题。张建银称其于2015年3月之后未到马佐里公司上班，虽然马佐里公司出具给东台市就业处的说明的落款时间为2015年6月25日，但张建银从2015年4月开始领取失业救济金，故应认定双方已经于2015年3月底解除劳动关系。
三、关于张建银要求马佐里公司支付经济补偿金数额的问题。
马佐里公司于2015年4月未能正常生产，张建银亦未为马佐里公司提供劳动，马佐里公司于2015年6月25日出具说明与张建银解除劳动关系，张建银对此未提出异议，应视为双方协商一致解除劳动关系。劳动合同在《劳动合同法》施行后解除或者终止，劳动者请求用人单位支付经济补偿的，应以该法实施之日即2008年1月1日为界，对经济补偿的适用条件和计发年限予以分段计算。东台纺织机械厂改制后为东台纺织机械有限责任公司，而东台纺织机械有限责任公司为马佐里公司的股东，结合张建银的工作年限，故张建银主张的经济补偿金期限，2008年1月1日前应按12个月计算；2008年1月1日之后，每满1年计算1个月，应按7.5个月计算，合计19.5个月。因张建银未能明确2015年1至3月领取的工资数额，可以其提供银行明细单中的发放工资进行计算，即2972.86元/月，故张建银主张的经济补偿金数额应为57970.77元（2972.86元/月×19.5月）。
四、关于本案是否超过仲裁时效及重复起诉的问题。本案中，张建银分别于2016年1月6日、2016年3月2日向东台市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其与马佐里公司间劳动争议纠纷仲裁时效已经中断，故对马佐里公司主张本案已经超过1年的诉讼时效的意见，本院不予采信。本案诉讼与张建银已经提起的诉讼事项的标的及请求事项并不相同，故本案诉讼不构成重复起诉。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、第九十七条、第九十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
被告马佐里（东台）纺机有限公司于本判决生效之日起20日内向原告张建银支付经济补偿金57970.77元。
如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告马佐里（东台）纺机有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。
审 判 长 杨礼红
代理审判员 顾剑峰
人民陪审员 姜凤玲
二〇一七年三月十七日
书 记 员 王钰娴
附录法律条文
1.《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
第九十八条本法自2008年1月1日起施行。