山东省章丘市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁0181民初5567号
原告：胡秀峰，女，1974年4月23日出生，汉族，住山东省章丘市。
委托诉讼代理人：陈宏伟（胡秀峰丈夫），住山东省章丘市。
委托诉讼代理人：李宏，山东鲁明律师事务所律师。
被告：卧龙电气章丘海尔电机有限公司，住所地山东省章丘市。
法定代表人：陈建成，董事长。
委托诉讼代理人：翟舒宁，山东百脉律师事务所律师。
原告胡秀峰与被告卧龙电气章丘海尔电机有限公司（以下简称电机公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年8月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。本院发现不宜适用简易程序，裁定转为普通程序，再次公开开庭进行了审理。原告胡秀峰及其诉讼代理人陈宏伟、李宏，被告电机公司诉讼代理人翟舒宁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
胡秀峰向本院提出诉讼请求：1.判令电机公司支付经济补偿金54783.6元、带薪年休假工资27813.04元、2015年年终奖2739.18元、春节福利费1000元；2.判令电机公司支付一次性伤残补助金19174.26元、一次性工伤医疗补助金19528元、一次性工伤就业补助金39056元、住院伙食补助费756元、停工留薪期工资2795.9元。法庭辩论终结前明确诉讼请求：1.自2016年6月30日胡秀峰与电机公司解除劳动关系；2.判令电机公司向胡秀峰支付一次性工伤就业补助金39056元、2016年春节福利费1000元、经济补偿54783.6元、年休假工资报酬差额27813.04元、停工留薪期工资差额2795.9元、2015年年终奖2739.18元；3.案件受理费由电机公司负担。事实和理由：胡秀峰系电机公司职工，自1995年3月在原章丘市电机厂工作，历经数次改制，现为电机公司，从事过下线岗位、氩弧焊、定子压实等岗位，至今工龄近22年。2015年10月14日11时左右，在零部件制造单元冲压车间操作油压机压实DD铁芯过程中，被油压机压伤右手，造成右手食指末节开放性骨折、右手中指中节指骨开放性骨折、右手中指屈指深肌腱开放性断裂、右手环指中节指开放性骨折、右手环指伸指肌腱部分断裂，伤后在章丘市中医医院治疗，现已医疗终结。经济南市人力资源和社会保障局认定胡秀峰之伤为工伤，经济南市劳动能力鉴定委员会鉴定，胡秀峰之伤构成十级伤残。医疗期满后，电机公司以没有适合的岗位为由不为胡秀峰安排工作，让胡秀峰先休病假和2016年的年薪假，胡秀峰按电机公司的要求递交了病假条和年薪假休假申请。2016年6月30日病假期满前曾多次要求电机公司安排适合的工作，但电机公司劳动人事部门负责人以没有适合胡秀峰的岗位为由，极力劝说、威胁、逼迫胡秀峰与电机公司解除劳动合同。经协商，双方就经济补偿、带薪年休假工资、年终奖及赔偿事宜未能达成一致意见，胡秀峰遂向章丘市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委于2016年8月15日作出“章劳人仲案【2016】1017号”仲裁裁决书。裁决驳回了胡秀峰要求支付经济补偿金、带薪年休假工资、一次性伤残补偿金、一次性工伤医疗补助金、补发停工留薪期工资、住院伙食补助费、2015年年终奖的请求。胡秀峰认为，章丘市劳动仲裁委员会作出的裁决缺乏事实根据和法律依据。理由如下：一、胡秀峰主张支付经济补偿金54783.6元，有事实根据和法律依据。胡秀峰因工伤被评为十级伤残，医疗终结后，电机公司应为其安排适合的工作岗位，电机公司方以无适合的岗位为由逼迫胡秀峰解除劳动合同，理应支付经济补偿金。退一步讲，即便是胡秀峰主动提出解除劳动合同，根据“劳动合同法”第四十六条、第三十八条、“工伤保险条例”第三十五条之规定，电机公司也应当支付经济补偿金。二、胡秀峰请求支付带薪年休假工资有事实根据和法律依据。（一）、仲裁委认定胡秀峰已休了2015年公休假，证据不足。胡秀峰在电机公司处上班除了打卡考勤之外，还需到班组签到考勤。电机公司提供的所谓打卡“考勤表”不足以证实胡秀峰2015年已休了年薪假。因为该考勤表系电机公司单方制作，没有胡秀峰签字，而且并未显示胡秀峰休了公休假，胡秀峰对该考勤表的真实性有异议，并当庭要求电机公司提供有胡秀峰签名的班组考勤表、电机公司财务部门制作的2015年1月至12月的工资表、及胡秀峰要求休假的申请书。在电机公司未提供其他证据的情况下，仅依据考勤表认定胡秀峰已休了2015年公休假，显然证据不足。（二）、仲裁委认定胡秀峰主张的2015年之前的未休年休假工资，按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定已超过仲裁申请时效，没有依据，适用法律错误。根据《企业职工带薪年休假条例》第五条第三款“对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬”。该条例已将未休年休假工资报酬界定为劳动者因未享受年休假而依法应取得的劳动报酬，属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定的因拖欠劳动报酬发生争议的调整范围。即“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制”。因而，胡秀峰自与电机公司解除劳动合同之日起一年内可以主张其所有的在职期间未休年休假工资，而不存在已过仲裁时效的问题。三、胡秀峰主张一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、补发停工留薪期工资、住院伙食补助费，是其依法应享有的工伤待遇。胡秀峰已依法认定工伤并鉴定为十级伤残，按照工伤保险条例之规定，应享受所请求的各项工伤待遇。胡秀峰发生工伤事故前12个月的月平均工资为2739.18元，根据“工伤保险条例”第三十一条之规定：停工留薪期内原工资福利不变，但电机公司在胡秀峰5个月的停工留薪期内每月仅支付了2180元，共计少支付了2795.9元。而其他几项工伤待遇至今尚未支付。四、“《2015年卧龙电气章丘海尔电机工人年度激励规范》规定工伤假（医疗期内）无奖金”的规定，违反了“工伤保险条例”的强制性规定，仲裁委据此不支持胡秀峰2015年年终奖的请求，适用法律错误。电机公司以胡秀峰在工伤医疗期内未正常上班为由而在年度绩效评价中将胡秀峰评定为E级没有法律依据，也极不合情理。胡秀峰在工伤医疗期内应视为出勤，胡秀峰符合领取年终奖的条件。“工伤保险条例”第三十一条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，……。”，电机公司规定工伤医疗期内无奖金的规定，不仅违反了上述法规的规定，而且不合情理，对工伤职工极不公平。综上，仲裁裁决驳回胡秀峰的上述仲裁请求无事实根据和法律依据，为此特提起诉讼，请求依法维护胡秀峰合法权益。
电机公司辩称，章劳人仲案［2016］1017号章丘市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确。胡秀峰要求支付经济补偿无法律依据，胡秀峰请病假到2016年6月30日，之后连续旷工三天以上，向仲裁委提出仲裁请求要求解除劳动合同，电机公司根据规定解除劳动合同，不应支付经济补偿。胡秀峰一直享受带薪年休假，要求支付年休假工资报酬无事实及法律依据。胡秀峰不符合领取年终奖的规定，电机公司不应支付。胡秀峰工伤后一直没有上班，春节福利费未能发放。停工留薪期工资系按社保平均工资每月2626元发放，不存在补发差额问题。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.胡秀峰主张以工伤十级伤残、未安排适当工作、迫使辞职、1997年1至6月份社会保险费间断为由提出解除劳动合同应当支付经济补偿，电机公司主张虽然工伤十级伤残，但是1997年1至6月份社会保险费间断系历史造成，拒绝上班提出解除劳动合同没有支付经济补偿的法律依据；2.胡秀峰主张2015年以前年休假工资报酬差额并未超过仲裁申请期限，电机公司主张确已超过仲裁申请期限；3.胡秀峰主张出示班组考勤表、工资详单、年休假申请书证明2015年年休假事实，电机公司主张刷卡记录表足以证明；4.胡秀峰主张停工留薪期工资为工伤前十二个月的平均工资，电机公司主张应为社会保险费缴费月均工资2626元；5.胡秀峰主张2015年年终奖依据违反法律、行政法规的强制性规定，电机公司不予认可。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：1995年3月5日，胡秀峰到章丘市电机厂工作。1998年1月，海尔集团通过整体划转的方式，接收章丘市电机厂的全部资产和权益，并更改名称为章丘海尔电机有限公司。2014年7月18日，章丘海尔电机有限公司变更企业名称为电机公司。2015年10月14日，胡秀峰在电机公司工作中受伤。之前十二个月的平均工资为2420.71元，之后五个月工资为2624.2元、2185.59元、2185.59元、2185.59元、2185.59元。2015年12月16日，济南市人力资源和社会保障局认定胡秀峰为工伤。2016年6月13日，济南市劳动能力鉴定委员会鉴定胡秀峰为十级伤残。2016年8月15日，章劳人仲案［2016］1017号章丘市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书裁决一、自2016年6月30日胡秀峰与电机公司解除劳动关系；二、电机公司支付胡秀峰一次性伤残就业补助金39056元；三、电机公司支付胡秀峰2016年春节福利费1000元；四、驳回胡秀峰的其他仲裁请求。胡秀峰提起诉讼，电机公司未提起诉讼。
本院认为，关于章劳人仲案［2016］1017号章丘市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书裁决一、自2016年6月30日胡秀峰与电机公司解除劳动关系；二、电机公司支付胡秀峰一次性伤残就业补助金39056元；三、电机公司支付胡秀峰2016年春节福利费1000元，胡秀峰与电机公司均予认可，符合法律规定，本院应予确认。关于经济补偿的争议，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（六）法律、行政法律规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”及《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的……”的规定，可见胡秀峰工伤十级伤残，有权提出解除劳动合同，电机公司应当支付经济补偿，双方均认可工作的年限按20年计算，故经济补偿应为48414.2元（2420.71元/月×20月）。关于2015年以前年休假工资报酬差额的争议，确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由，本院不予支持。关于2015年年休假工资报酬差额的争议，胡秀峰虽主张电机公司出示班组考勤表、工资详单、年休假申请书证明2015年年休假事实，但不足以动摇刷卡记录表的证明力，本院难以支持。关于停工留薪期工资差额的争议，应按工伤前十二个月的平均工资计发，双方均认可停工留薪期为5个月，故停工留薪期工资差额为736.99元（2420.71元/月×5月－2624.2元－2185.59元－2185.59元－2185.59元－2185.59元）。关于2015年年终奖的争议，胡秀峰虽主张2015年年终奖依据违反法律、行政法规的强制性规定，但不足以改变没有2015年年终奖的事实，本院亦难以支持。
综上所述，胡秀峰的诉讼请求，部分理由正当，本院予以支持；部分理由不当，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第六项、第四十六条第一项、第四十七条第一款，《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十七条第二项及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：
一、自2016年6月30日原告胡秀峰与被告卧龙电气章丘海尔电机有限公司解除劳动关系；
二、被告卧龙电气章丘海尔电机有限公司于本判决生效之日起十日内向原告胡秀峰支付一次性伤残就业补助金39056元、2016年春节福利费1000元；
三、被告卧龙电气章丘海尔电机有限公司于本判决生效之日起十日内向原告胡秀峰支付经济补偿48414.2元；
四、被告卧龙电气章丘海尔电机有限公司于本判决生效之日起十日内向原告胡秀峰支付停工留薪期工资差额736.99元；
五、驳回原告胡秀峰的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告卧龙电气章丘海尔电机有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审 判 长 刘东恩
人民陪审员 张工业
人民陪审员 丁英欣
二〇一七年一月四日
书 记 员 杜 飞
书 记 员 韩 喆