云南省昆明市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）云01民终1276号上诉人（原审原告）昆明立雪制冷设备生产有限公司。住所：云南省昆明经开区中豪新册产业城小商品加工基地***幢*层厂房。法定代表人何兴平，总经理。特别授权诉讼代理人刘银鼎、王慧，云南天外天律师事务所律师。被上诉人（原审被告）李文茂，男，汉族，1997年1月21日生，住江西省吉安市吉州区。上诉人昆明立雪制冷设备生产有限公司（以下简称：立雪公司）因与被上诉人李文茂劳动争议纠纷一案，不服昆明市呈贡区人民法院（2016）云0114民初1747号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年2月27日受理后，依法组成合议庭，于2017年5月3日对本案公开进行了询问。上诉人立雪公司的诉讼代理人刘银鼎，被上诉人李文茂到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。一审法院经审理确认的本案事实是：2015年5月，被告进入原告公司工作，双方未订立书面劳动合同，双方自2015年5月建立劳动关系。2015年6月1日，被告在工作中受伤；2015年11月16日被认定为工伤；2016年3月29日经鉴定为八级伤残。被告伤后住院28天，期间原告支付了被告的医疗费并现金支付了被告生活费6000元。另查明，被告受伤后未再回到原告处工作，在进行伤残等级鉴定后向昆明经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，双方劳动关系自此解除。现原告不服仲裁裁决，诉至一审法院，请求：一、判令原告不予支付被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、经济补偿金、伤残等级鉴定费、住院期间伙食补助费等费用共计152832.69元；二、判令原告不予补缴2015年5月1日至2015年6月1日期间被告的社会保险；三、本案诉讼费由被告承担。一审法院认为：1、《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：……八级伤残为11个月的本人工资……；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”《云南省实施办法》第三十九条第二款、第三款规定：“由用人单位按照解除或者终止劳动关系时，统筹地区上年度职工月平均工资为基数支付一次性伤残就业补助金。标准为：……八级18个月……。由工伤保险基金按照解除或者终止劳动关系时，统筹地区上年度职工月平均工资为基数支付一次性工伤医疗补助金。标准为：……八级6个月……。”《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。另，因被告对仲裁裁决中按照工伤上一年度2014年度统筹地区昆明市职工月平均工资4565.42元x60%=2739.25元计算其本人工资无异议，一审法院对此予以确认。综上，对仲裁裁决原告应支付被告一次性伤残补助金30131.75元（本人工资2739.25元x11个月）、一次性工伤医疗补助金27392.52元（统筹地区上年度职工月平均工资4565.42元x6个月）、一次性伤残就业补助金82177.56元（统筹地区上年度职工月平均工资4565.42元x18个月）的裁决符合法律规定，一审法院予以维持；2、《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。……。”仲裁裁决作出由原告支付被告6个月停工留薪期工资16435.5元的裁决符合法律规定，一审法院予以维持；3、对于经济补偿金的认定，裁决书中第5页写明“申请人2015年6月1日受伤后一直没有再回到被申请人处工作，申请人已自行解除双方建立的事实劳动关系”，一审法院认为本案属于被告自行离职，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，仲裁裁决原告应支付被告经济补偿金1369.63元于法无据，一审法院不予维持；4、仲裁裁决原告向被告支付住院伙食补助费1025.73元、鉴定费300元有事实及法律依据，一审法院予以维持；5、对于原告要求一审法院判令其不予补缴社会保险的诉请，不属于一审法院受理范围，一审法院不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：“一、原告昆明立雪制冷设备生产有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李文茂一次性伤残补助金30131.75元、一次性工伤医疗补助金27392.52元、一次性伤残就业补助金82177.56元；二、原告昆明立雪制冷设备生产有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李文茂停工留薪期工资共计16435.5元；四、原告昆明立雪制冷设备生产有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李文茂伤残等级鉴定费300元；五、原告昆明立雪制冷设备生产有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李文茂住院伙食补助费1025.73元。六、驳回原告昆明立雪制冷设备生产有限公司的其他诉讼请求。”案件受理费10元，由原告昆明立雪制冷设备生产有限公司承担。宣判后，立雪公司不服一审判决，向本院提起上诉。上诉人立雪公司上诉称：一、一审法院超出上诉人诉请裁判，系重大程序违法，应发回重审。上诉人一审诉请涉诉金额为152832.69元，而一审法院判令上诉人支付被上诉人各项费用共计157463.06元，超出了上诉人的诉讼请求，也违反了民事诉讼法不告不理的原则。二、一审法院认定事实错误，被上诉人从未与上诉人建立劳动关系，上诉人不应承担赔偿责任。被上诉人的叔叔李腾林是上诉人公司的股东，被上诉人经常到公司找其叔叔李腾林玩，被上诉人并非公司员工，更不是该车间的工人，公司也从未安排、要求其在该车间干活，李腾林系利用工作之便偷盖公司公章，不应认定为工伤。三、一审法院判令上诉人支付157463.06元没有事实和法律依据。上诉人公司的正式学徒男工工资仅为1800元每月，无论被上诉人是否是上诉人公司的正式员工学徒，其工资都应以1800元计算，且事故发生后，公司出于对被上诉人的关心，支付了全部的医疗费用及各项费用共计29058元，该费用应当予以相应抵扣。综上，请求二审法院：撤销昆明市呈贡区人民法院（2016）云0114民初1747号民事判决书，发回重审。被上诉人李文茂答辩称：同意一审判决。二审中，各方当事人均未向本院提交新证据。经审理，二审查明事实与一审确认事实一致，本院予以确认。归纳各方当事人的诉辩主张，本案争议的焦点是：上诉人立雪公司与被上诉人李文茂是否存在劳动关系？本院认为，上诉人主张其与被上诉人不存在劳动关系，但从被上诉人出具的《劳动关系证明》、昆明市人力资源和社会保障局出具的《认定工伤决定书》，昆明市劳动能力鉴定委员会昆劳鉴（2016）A5号《关于因工伤残等级鉴定结论的通知》及云南省劳动能力鉴定委员会云劳鉴[2016]370号《工伤职工劳动能力再次鉴定结论书》能够证明双方存在劳动关系，故本院对上诉人的该主张不予采信，进而，上诉人应向被上诉人支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、伤残等级鉴定费、住院伙食补助费，一审认定正确，本院予以确认。对于上诉人主张《劳动关系证明》系被上诉人的叔叔李腾林偷盖公章而形成的问题，因其未提交相应证据予以证明，故本院对其该主张不予采信。对于上诉人主张被上诉人工资应为每月1800元的问题，因其所提交证据不足以证明该主张，故本院不予采信，一审认定正确，本院予以确认。对于上诉人主张其已为被上诉人垫付29058元应予扣减的问题，经审查，被上诉人认可收到6000元生活费，其余未收取，故在上诉人所举证据不足以证明其余款项已支付的情况下，本院仅对被上诉人认可的6000元予以扣减。一审对此处理有误，本院予以纠正。综上所述，一审法院认定事实清楚，处理不当，本院予以改判。上诉人立雪公司的上诉主张部分成立，本院予以支持。据此，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项、第一百一十八条之规定及《诉讼费用交纳办法》第二十九条之规定，判决如下：一、撤销昆明市呈贡区人民法院（2016）云0114民初1747号民事判决；二、由上诉人昆明立雪制冷设备生产有限公司于本判决生效之日起十日内支付被上诉人李文茂一次性伤残补助金30131.75元、一次性工伤医疗补助金27392.52元、一次性伤残就业补助金82177.56元、停工留薪期工资16435.5元；伤残等级鉴定费300元、住院伙食补助费1025.73元，上述费用合计157463.06元，扣除上诉人昆明立雪制冷设备生产有限公司已向被上诉人李文茂支付的6000元，上诉人昆明立雪制冷设备生产有限公司还应向被上诉人李文茂支付151463.06元。三、驳回上诉人昆明立雪制冷设备生产有限公司的其他上诉请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一、二审案件受理费合计20元，由上诉人昆明立雪制冷设备生产有限公司承担。本判决为终审判决。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后法律规定的期限内向一审法院申请强制执行：申请强制执行的期限为二年。审判长 杨 茜审判员 姚 丹审判员 古维贤二〇一七年五月二十五日书记员 魏 星