广东省佛山市禅城区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）佛城法南民初字第1098号
原告（被告）黄承辉，男，汉族，住所地：广东省南雄市。
被告（原告）佛山市全友卫浴有限公司，住所地：广东省佛山市禅城区。
法定代表人黄跃成，总经理。
诉讼代理人余江，男，汉族，住所地：重庆市开县，公司员工。
诉讼代理人罗朝辉，男，汉族，住所地：四川省三台县，公司员工。
黄承辉与佛山市全友卫浴有限公司互为原、被告劳动争议两案，本院于2015年11月25日立案受理后，依法由审判员管燕华适用简易程序独任审理，于2015年12月16日公开开庭进行了审理。黄承辉、佛山市全友卫浴有限公司的诉讼代理人余江和罗朝辉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
劳动仲裁请求：黄承辉于2015年9月29日申请仲裁，请求裁决佛山市全友卫浴有限公司支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额104764元、2011年至2015年带薪年休假工资2000元、2015年8月的工资差额881元。
劳动仲裁结果：佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会于2015年10月12日受理，于2015年11月20日作出佛禅劳人仲案非终字[2015]1385号仲裁决定书，裁决佛山市全友卫浴有限公司支付黄承辉2015年年休假工资491.87元、2015年8月的工资差额96.08元，驳回黄承辉的其他仲裁请求。
黄承辉的诉讼请求：请求判决佛山市全友卫浴有限公司支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额93940元、带薪年休假工资2000元、2015年8月的工资差额277.29元。
佛山市全友卫浴有限公司的诉讼请求：请求判决无需支付黄承辉2015年年休假工资491.87元、2015年8月的工资差额96.08元。
黄承辉于2011年5月28日入职佛山市全友卫浴有限公司担任品质部主管，双方于2015年7月3日签订的劳动合同约定合同期限为2015年7月2日至2018年7月1日，黄承辉试用期满工资为1510元／月，实行综合计算工时制。
黄承辉2015年6月之前的工资需要签收。黄承辉每月上班26天即可获得如下工资：入职至2014年8月为4000元，从2014年9月开始为4270元。
佛山市全友卫浴有限公司为黄承辉缴纳2015年7月至9月的社会保险费（个人承担部分为278.92元／月）。
黄承辉2014年7月至2015年5月的应收工资分别为：4340元、4220元、4340元、4220元、4340元、4220元、4220元、0元、2200元、4700元、4390元。
黄承辉上班至2015年8月24日。黄承辉在2015年8月上班17天，领取工资2138元。
本案中，双方举证情况如下：
黄承辉提交了如下证据：
1、身份证、企业机读档案登记资料。
2、佛禅劳人仲案非终字[2015]1385号仲裁裁决书。
3、劳动合同。
4、工资条。
二、佛山市全友卫浴有限公司提交了如下证据：
1、营业执照、组织机构代码证。
2、佛禅劳人仲案非终字[2015]1385号仲裁裁决书、送达回证。
3、银行卡存款业务回单。
4、2015年8月份考勤表。
5、2015年6月工资表。
三、本院依职权向佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会调取了本案的仲裁庭审笔录。
对于双方有争议的事项，本院认定如下：
关于未订立书面劳动合同的二倍工资差额问题。根据双方提供的证据，黄承辉与佛山市全友卫浴有限公司只在2015年7月3日签订了劳动合同（合同期限为2015年7月2日至2018年7月1日）。黄承辉于2011年5月28日入职，双方没有签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，佛山市全友卫浴有限公司应向黄承辉支付2011年6月28日至2012年5月28日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，用人单位应支付的二倍工资差额，从劳动者主张权利之日起往前倒推一年，按月计算，对超过一年的二倍工资差额不予支持。因黄承辉于2015年9月29日向佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，依照上述规定，其请求因超过仲裁时效而应予驳回。
关于带薪年休假工资问题。佛山市全友卫浴有限公司认为每年春节公司统一安排员工休假20天左右，每个员工都一样。黄承辉认为春节期间公司放假一个月以上，属不带薪放假，每个员工都如此，该假期不是法律意义上的带薪年休假。佛山市全友卫浴有限公司所述的春节放假，与休带薪年休假在法律概念上完全不同，两者不能等同，应视为黄承辉没有休带薪年休假。根据《广东省工资支付条例》第十六条的规定，工资支付台账应当至少保存二年，佛山市全友卫浴有限公司应对其2014年度和2015年度有无支付带薪年休假工资承担举证责任。其他年度应由黄承辉承担责任，由于黄承辉没有提供证据证明佛山市全友卫浴有限公司其他年度存在未支付带薪年休假工资的情形，本院对该请求不予支持。佛山市全友卫浴有限公司没有提供证明其已向黄承辉支付2014年度和2015年度的带薪年休假工资，视为未支付。根据《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，黄承辉在2014年度享有5天带薪年休假、2015年度享有3天（236天÷365天／年×5天）带薪年休假。参照佛山市最低工资标准，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，佛山市全友卫浴有限公司应支付黄承辉带薪年休假工资为1110.80元【1510元/月÷21.75天/月×（5天＋3天）×200%】。
关于2015年8月的工资差额问题。根据《广东省工资支付条例》第四十四条的规定，因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。黄承辉2015年3月为不足月工资，不作为计算平均工资的基数。根据双方提供的证据，黄承辉2014年7月至2015年5月的平均工资为4332.22元【（4340元＋4220元＋4340元＋4220元＋4340元＋4220元＋4220元＋4700元＋4390元）÷9】。黄承辉认为其工资为4270元，未超过上述平均工资，且佛山市全友卫浴有限公司没有对黄承辉的工资数额进行举证据，依据上述规定，本院采纳黄承辉所述。双方确认黄承辉每月出勤26天即可获得上述固定月薪，黄承辉在2015年8月出勤17天，其工资为2791.92元（4270元÷26×17）。扣除黄承辉已领取2138元、2015年8月和9月的社会保险个人应承担部分557.84元（278.92元×2），佛山市全友卫浴有限公司仍应支付黄承辉差额96.08元。黄承辉主张以满勤22天计算2015年8月工资，与其自认不符，本院不予支持。
裁判结果及法律依据
依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十二条，《广东省工资支付条例》第十六条、第四十四条的规定，判决如下：
被告（原告）佛山市全友卫浴有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）黄承辉带薪年休假工资1110.80元；
被告（原告）佛山市全友卫浴有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）黄承辉2015年8月的工资差额96.08元；
驳回原告（被告）黄承辉的其他诉讼请求；
驳回被告（原告）佛山市全友卫浴有限公司的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案免收诉讼费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 管燕华
二〇一五年十二月十六日
书记员 吴凤侠