重庆市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）渝02民终1247号
上诉人(原审原告)朱政怀，男，1954年9月22日出生，汉族，住重庆市城口县。
被上诉人(原审被告)重庆市城口县帝辉物资有限公司，住所地重庆市城口县葛城镇南大街23号，组织机构代码71162269-0。
法定代表人史宗和，董事长。
上诉人朱政怀与被上诉人重庆市城口县帝辉物资有限公司劳动争议一案，重庆市城口县人民法院作出(2015)城法民初字第00939号民事判决。朱政怀对该判决不服，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
一审法院经审理查明：原、被告自2011年6月1日起建立劳动关系。原告在被告公司从事库管员工作，工资为1800元/月，自2013年7月起涨为2100元/月。被告提供的用于城口县人力资源和社会保障局鉴证的书面劳动合同，原告签名非其本人所签，亦非原告委托他人代签。2015年4月1日，被告以原告到达法定退休年龄不能办理社会保险为由通知原告不再上班。2015年8月20日，原告向仲裁委提出仲裁申请，要求被告支付双倍工资、经济补偿金、加班工资等共计344770元。该委以原告已超过法定退休年龄，作为劳动争议仲裁的主体不适格为由，于2015年9月14日作出不予受理案件通知书。对此，原告不服，诉至本院，请求判决被告支付原告经济补偿金8400元、未签订书面劳动合同及无固定期限劳动合同双倍工资差额96600元、2013年3月至2013年6月期间应涨未涨工资1200元、为杨兵砂场及顶丰砂场发放爆炸物品增加工作量工资6000元、被告为原告缴纳养老保险费不能退还的损失13431元、处理纠纷产生的费用8170元（材料费1000元、误工费4270元及交通费、住宿费、餐饮费2900元）。
另查明，原告出生于1954年9月22日，2014年9月22日原告到达法定退休年龄后，因缴费年限不足，未能享受职工基本养老保险待遇，自2014年10月起领取城乡居民养老保险待遇。
一审法院认为，原、被告于2011年6月1日建立劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：……（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的……《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。原告于2014年9月22日达到法定退休年龄，且自2014年10月起领取城乡居民养老保险待遇，按照前述法律规定，原、被告间劳动关系因原告到达法定退休年龄并领取城乡居民养老保险待遇终止。现行法律、法规均未规定此种终止劳动关系情形用人单位需支付经济补偿金，故对原告要求被告支付经济补偿金8400元的诉讼请求，该院不予支持。
劳动者与用人单位建立劳动关系后，应当自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告用以证明双方已签订劳动合同的劳动合同，原告签名并非其本人所签，亦非原告委托他人代签，该合同依法不成立，应当认定双方未签订劳动合同。原、被告于2011年6月1日建立劳动关系，一直未签订书面劳动合同，依法被告应从2011年7月2日起向原告支付十一个月的双倍工资，原告主张未签订书面劳动合同双倍工资的仲裁时效应从双倍工资总额确定之日即2012年6月1日起算。原告于2015年8月20日申请仲裁，已超过1年的仲裁时效期间。用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，一年后视为签订无固定期限劳动合同。原告主张未签订书面劳动合同双倍工资的同时，又主张无固定期限期间未签订书面无固定期限劳动合同双倍工资，该院不予支持。故对原告要求被告支付未签订书面劳动合同及无固定期限劳动合同双倍工资差额96600元的诉讼请求，该院不予采纳。
原告主张的2013年3月至2013年6月期间应涨未涨工资1200元、为杨兵砂场及顶丰砂场发放爆炸物品增加工作量工资6000元，未提供充分证据证明，该院不予支持。
用人单位缴纳的基本养老保险费计入基本养老保险统筹基金，原告要求被告支付养老保险单位缴费部分13431元的诉讼请求于法无据，该院不予支持。
原告主张的处理纠纷产生的费用8170元，系其维权时所支出的费用，其要求被告支付，于法无据，该院不予支持。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第四十四条第（二）项、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、第二十一条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国社会保险法》第十二条第一款、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一之规定，判决：驳回原告朱政怀的诉讼请求。案件受理费10元，减半交纳5元，由原告朱政怀负担。
宣判后，朱政怀对该判决不服，向本院提起上诉。请求：撤销原判，依法改判。事实和理由：一审法院适用法律不当。1、被上诉人从2013年3月至6月期间就应给上诉人涨工资，而不应从同年7月才涨，因同单位同行业的其他员工都是从2013年3月就开始每月涨工资300元。上诉人除了本职工作外，还根据被上诉人的安排，为杨兵砂场及顶丰砂场发放爆炸物品增加工作量工资6000元，被上诉人也没有支付。2、根据《劳动合同法》的规定，被上诉人应当支付上诉人4个月的经济补偿以及支付未签订劳动合同46个月的双倍工资，而被上诉人未予支付。3、因被上诉人未按照规定在终止劳动合同时应给上诉人出具证明并办理档案和社保关系转移手续，导致上诉人缴纳的养老保险费无法退还，造成的损失应由被上诉人承担。
重庆市城口县帝辉物资有限公司辩称：一审法院认定事实清楚，适用法律准确，判决结果正确，请求驳回上诉，维持原判。
二审中，上诉人未提供证据推翻一审法院所查明的事实，本院对一审法院所查明的事实依法予以确认。
根据以上事实、当事人在庭审中的陈述，针对上诉人的上诉理由，本院综合评判如下：
本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：……（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的……《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。上诉人于2014年9月22日达到法定退休年龄，且自2014年10月起领取城乡居民养老保险待遇，当事人之间劳动关系因上诉人达到法定退休年龄并领取城乡居民养老保险待遇终止。法律、法规均未规定此种终止劳动关系情形用人单位需支付经济补偿金，因此，上诉人要求被上诉人支付经济补偿金缺乏法律依据。
劳动者与用人单位建立劳动关系后，应当自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。当事人双方于2011年6月1日建立劳动关系，一直未签订书面劳动合同，被上诉人应从2011年7月2日起向上诉人支付十一个月的双倍工资，上诉人主张未签订书面劳动合同双倍工资的仲裁时效应从双倍工资总额确定之日即2012年6月1日起算。而上诉人于2015年8月20日申请仲裁，已超过1年的仲裁时效期间，故一审法院驳回该项请求正确。而上诉人主张2013年3月至2013年6月期间应涨未涨工资1200元、为杨兵砂场及顶丰砂场发放爆炸物品增加工作量工资6000元以及主张因被上诉人的原因，造成不能退还已缴纳基本养老保险费的问题，未提供充分证据证明，应承担举证不能的不利后果。因此，上诉人的上诉理由均不能成立，一审法院的判决结果正确，应予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人朱政怀负担。
本判决为终审判决。
审判长 李 斌
审判员 程 杨
审判员 黄文革
二〇一六年七月六日
书记员 姜 霞