北京市大兴区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0115民初7862号
原告（被告）：杨海瑛，女，1979年6月14日出生，住北京市大兴区。
委托诉讼代理人：张国志，北京杨梅律师事务所律师。
被告（原告）：北京龙熙温泉高尔夫俱乐部有限责任公司，住所地北京市大兴区庞各庄镇工业区北京龙熙温泉度假酒店有限公司2039号房间。
法定代表人：甘连斌，总经理。
委托诉讼代理人：申涛，男，1980年2月26日出生，北京龙熙温泉高尔夫俱乐部有限责任公司员工，住北京龙熙温泉高尔夫俱乐部有限责任公司宿舍。
委托诉讼代理人：吴志渊，男，1983年1月1日出生，北京龙熙温泉高尔夫俱乐部有限责任公司员工，住北京龙熙温泉高尔夫俱乐部有限责任公司宿舍。
原告（被告）杨海瑛与被告（原告）北京龙熙温泉高尔夫俱乐部有限责任公司（以下简称龙熙温泉公司）劳动争议纠纷案件，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）杨海瑛及其委托诉讼代理人张国志，被告（原告）龙熙温泉公司的委托诉讼代理人申涛、吴志渊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
杨海瑛向本院提出诉讼请求：1.确认双方自2011年8月5日至2016年9月8日存在劳动关系；2.龙熙温泉公司支付违法解除劳动关系赔偿金23100元；3.龙熙温泉公司支付2014年9月8日至2016年9月8日期间周六日加班工资38620.70元、2014年9月8日至2016年9月8日期间法定节假日加班工资5793.10元；4.龙熙温泉公司支付2011年8月5日至2016年9月8日期间未休年休假工资7241.40元；5.龙熙温泉公司支付2011年8月5日至2016年9月8日期间高温补贴3060元；6.龙熙温泉公司支付2016年8月1日至2016年9月7日期间工资1491元；7.龙熙温泉公司支付2011年8月5日至2016年9月8日期间工资与北京市最低工资差额30000元；8.龙熙温泉公司报销2016年3月8日至2016年9月8日期间的医药费4500元。事实与理由（辩称）：杨海瑛于2011年8月5日入职龙熙温泉公司，岗位为球童，月工资2100元。杨海瑛在职期间经常加班，无节假日、无加班费。2016年9月8日，杨海瑛无故被龙熙温泉公司辞退。杨海瑛不服北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）作出的京兴劳人仲字[2016]第3859号裁决书，特向法院起诉。
龙熙温泉公司向本院提出诉讼请求:1.龙熙温泉公司不予支付自2015年3月1日至2015年11月30日、自2016年3月1日至2016年9月8日期间周六日加班费6298.13元、法定节假日加班费1797.52元；2.龙熙温泉公司不予支付自2015年3月1日至2015年11月30日、自2016年3月1日至2016年9月8日期间未休年假工资886.36元；3.龙熙温泉公司不予支付自2015年3月1日至2015年11月30日、自2016年3月1日至2016年9月8日期间高温补贴852.41元；4.龙熙温泉公司不予支付自2015年3月1日至2015年11月30日、自2016年3月1日至2016年9月8日期间北京最低工资标准差额2853.48元；5.龙熙温泉公司不予支付自2016年3月8日至2016年9月8日期间的医疗费703.10元；6.本案诉讼费由杨海瑛承担。事实与理由（辩称）：杨海瑛于2011年8月5日第一次入职龙熙温泉公司，任职球童，并签订非全日制劳动合同，2011年11月离职。以后每年3月至11月在龙熙温泉公司工作，12月至2月离职，这种季节性的劳动关系保持到2016年9月8日杨海瑛自动离职为止。杨海瑛离职后，向大兴仲裁委申请仲裁，要求龙熙温泉公司支付补偿金。因高尔夫球场在每年冬天关闭，杨海瑛只是季节性在龙熙温泉公司工作，属非全日制用工。无论根据国家规定还是双方的劳动合同约定，双方解除合同时龙熙温泉公司都无需支付补偿金，在劳动关系存续期间也不需要为杨海瑛缴纳社会保险。杨海瑛的工作性质属非全日制用工，每工作一日支付一天工资，不存在年休假、法定节假日、周六日加班工资之说，而且不能因为员工每月只上几天班，就要求用工单位补满一个月最低工资。杨海瑛系球童，是陪同客户下场打球。因为温度较高时客户也不会下场打球，所以不存在高温补贴。龙熙温泉公司不服大兴仲裁委作出的京兴劳人仲字[2016]第3859号裁决书，特向法院起诉。
本院经审理认定事实如下：2011年8月5日，杨海瑛入职龙熙温泉公司，岗位为球童。龙熙温泉公司未给杨海瑛缴纳社会保险。2016年7月22日，杨海瑛到大兴仲裁委申请劳动仲裁，请求：1.确认双方自2011年8月5日至2016年9月8日期间存在劳动关系；2.龙熙温泉公司支付违法解除劳动关系赔偿金23100元；3.龙熙温泉公司支付2014年9月8日至2016年9月8日期间周六日加班工资38620.70元、2014年9月8日至2016年9月8日期间法定节假日加班工资5793.10元；4.龙熙温泉公司支付2011年8月5日至2016年9月8日期间未休年休假工资7241.40元；5.龙熙温泉公司支付2011年8月5日至2016年9月8日期间高温补贴3060元；6.龙熙温泉公司支付2016年8月1日至2016年9月7日期间工资1491元；7.龙熙温泉公司支付2011年8月5日至2016年9月8日期间工资与北京市最低工资差额30000元；8.龙熙温泉公司报销2016年3月8日至2016年9月8日期间的医药费4500元。2017年3月14日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字[2016]第3859号裁决书，裁决：1.杨海瑛与龙熙温泉公司自2011年8月5日至2011年11月30日、自2012年3月1日至2012年11月30日、自2013年3月1日至2013年11月30日、自2014年3月1日至2014年11月30日、自2015年3月1日至2015年11月30日、自2016年3月1日至2016年9月8日期间存在劳动关系；2.龙熙温泉公司支付杨海瑛自2016年8月1日至2016年9月8日期间工资1491元；3.龙熙温泉公司支付杨海瑛自2015年3月1日至2015年11月30日、自2016年3月1日至2016年9月8日期间周六日加班工资6298.13元、法定节假日加班工资1797.52元；4.龙熙温泉公司支付杨海瑛2015年3月1日至2015年11月30日、自2016年3月1日至2016年9月8日期间未休年假工资886.36元；5.龙熙温泉公司支付杨海瑛2015年3月1日至2015年11月30日、自2016年3月1日至2016年9月8日期间高温补贴852.41元；6.龙熙温泉公司支付杨海瑛2015年3月1日至2015年11月30日、自2016年3月1日至2016年9月8日期间北京市最低工资标准差额2853.48元；7.龙熙温泉公司支付杨海瑛2016年3月8日至2016年9月8日期间的医疗费703.10元；8.驳回杨海瑛其他申请请求。杨海瑛与龙熙温泉公司均对大兴仲裁委裁决不服，诉至本院。对于上述事实，双方均没有争议，本院予以确认。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
关于劳动关系确认问题。杨海瑛主张2011年8月5日入职龙熙温泉公司，每年12月至次年2月未到岗工作，龙熙温泉公司安排其放假，2016年9月8日双方劳动关系解除。龙熙温泉公司主张杨海瑛于2011年8月5日第一次入职龙熙温泉公司，任职球童，并签订非全日制劳动合同，2011年11月离职。以后每年3月至11月在龙熙温泉公司工作，12月至2月离职，2016年9月8日杨海瑛自动离职，并提交劳动合同及登记表予以证明。龙熙温泉公司提交的劳动合同的用工主体非龙熙温泉公司，且劳动合同中亦未对杨海瑛的工作时间等证明非全日制劳动合同内容进行明确约定，龙熙温泉公司提交的登记表未注明为入职登记表，且未记载用工主体，本院对此不予采信。结合杨海瑛从事岗位工作的季节性特点及其在龙熙温泉公司工作的连续性，本院认定杨海瑛与龙熙温泉公司自2011年8月5日至2016年9月8日期间存在劳动关系。对龙熙温泉公司关于双方为非全日制用工关系的主张，本院不予采信。
关于违法解除劳动关系赔偿金问题。对于双方劳动关系解除，杨海瑛主张龙熙温泉公司于2016年9月8日将其违法辞退，并提交2016年9月3日的录音予以证明，该录音不足以证明2016年9月8日龙熙温泉公司具有违法解除劳动关系的具体行为。龙熙温泉公司主张杨海瑛于2016年9月8日自动离职，亦未提交证据予以证明。双方对劳动关系的解除原因各执一词且均未对各自主张提供充分证据证明，对杨海瑛要求龙熙温泉公司支付违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。考虑到双方均认可劳动关系于2016年9月8日已经解除，本院比照双方协商一致解除劳动关系情形处理，龙熙温泉公司应当支付杨海瑛解除劳动关系经济补偿金。经核算，龙熙温泉公司应支付杨海瑛解除劳动关系经济补偿金10395元。
关于周六日加班工资、法定节假日加班工资问题。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。杨海瑛提交的证据不足以证明其2014年9月8日至2016年9月8日期间存在周六日加班及法定节假日加班的具体事实，故对其要求龙熙温泉公司支付2014年9月8日至2016年9月8日期间周六日加班工资、法定节假日加班工资的诉讼请求，本院不予支持。对龙熙温泉公司要求不予支付自2015年3月1日至2015年11月30日、自2016年3月1日至2016年9月8日期间周六日加班费6298.13元、法定节假日加班费1797.52元的诉讼请求，本院予以支持。
关于未休年休假工资问题。每年12月至次年2月期间龙熙温泉公司的高尔夫球场封场，杨海瑛处于放假状态。据此，对杨海瑛要求龙熙温泉公司支付2011年8月5日至2016年9月8日未休年休假工资7241.40元的诉讼请求，本院不予支持。对龙熙温泉公司要求不予支付自2015年3月1日至2015年11月30日、自2016年3月1日至2016年9月8日期间未休年假工资886.36元的诉讼请求，本院予以支持。
关于高温津贴问题。杨海瑛的工作岗位为球童，系室外露天工作人员，龙熙温泉公司认可未支付杨海瑛在职期间的高温津贴，故对杨海瑛要求龙熙温泉公司支付2011年8月5日至2016年9月8日期间高温补贴费的诉讼请求，本院予以支持。对龙熙温泉公司要求不予支付自2015年3月1日至2015年11月30日、自2016年3月1日至2016年9月8日期间高温补贴的诉讼请求，本院不予支持。经核算，龙熙温泉公司应支付杨海瑛2011年8月5日至2016年9月8日期间高温津贴2444.83元。
关于2016年8月1日至2016年9月8日期间工资问题。仲裁裁决龙熙温泉公司支付杨海瑛2016年8月1日至2016年9月8日期间工资1491元，龙熙温泉公司未就该项裁决内容起诉，本院对此予以确认。
关于工资差额问题。杨海瑛在职期间每年12月至次年2月期间非因本人原因待岗，龙熙温泉公司认可未支付工资，故龙熙温泉公司应支付杨海瑛此期间的生活费。杨海瑛入职后每年3月至11月在岗工作，直至2016年9月8日离职，且其对龙熙温泉公司提交的2014年7月至2016年8月在岗工作期间工资表中本人签字的真实性认可，本院对此予以采信。本院据此核算此期间是否存在低于北京市最低工资标准差额。杨海瑛于2016年7月22日申请仲裁，其主张2014年7月之前每年3月至11月在岗工作期间的工资差额，已超过用人单位对工资支付记录保留2年的期限，杨海瑛亦未提交其他证据佐证，本院不予支持。经核算，龙熙温泉公司尚应支付杨海瑛2011年8月5日至2016年9月8日期间的工资差额(包含生活费)18212元。
关于医药费问题。杨海瑛主张龙熙温泉公司未为其缴纳社会保险，应为其报销医药费，并提交医药费票据予以证明。杨海瑛提交的医药费票据金额与其诉讼请求主张数额并不一致，医药费票据中部分医保类型标注为农保或新农合，依照相关规定不得与其他医保重复享受待遇，医药费票据中医保类型为自费或空白的票据金额尚未达医保起付线，据此，对杨海瑛要求龙熙温泉公司报销2016年3月8日至2016年9月8日期间医药费4500元的诉讼请求，本院不予支持。对龙熙温泉公司要求不予支付2016年3月8日至2016年9月8日期间医疗费703.10元的诉讼请求，本院予以支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、确认杨海瑛与北京龙熙温泉高尔夫俱乐部有限责任公司自2011年8月5日至2016年9月8日期间存在劳动关系；
二、北京龙熙温泉高尔夫俱乐部有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付杨海瑛解除劳动关系经济补偿金10395元；
三、北京龙熙温泉高尔夫俱乐部有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付杨海瑛2011年8月5日至2016年9月8日期间高温津贴2444.83元。
四、北京龙熙温泉高尔夫俱乐部有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付杨海瑛2016年8月1日至2016年9月8日期间工资1491元；
五、北京龙熙温泉高尔夫俱乐部有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付杨海瑛2011年8月5日至2016年9月8日期间工资差额18212元。
六、驳回杨海瑛的其他诉讼请求；
七、驳回北京龙熙温泉高尔夫俱乐部有限责任公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，由北京龙熙温泉高尔夫俱乐部有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。
审 判 长 刘恩水
人民陪审员 刘学文
人民陪审员 杨淑英
二〇一七年十二月二十八日
书 记 员 郭 纯