海口市龙华区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）龙民一初字第23号
原告海南盛亨混凝土有限公司。
法定代表人黄馨仪，总经理。
委托代理人乔磊，海南泽田律师事务所律师。
被告洪会东。
委托代理人丁金亮，海南大弘律师事务所律师。
原告海南盛亨混凝土有限公司与被告洪会东劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托代理人乔磊、被告洪会东及其委托代理人丁金亮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告海南盛亨混凝土有限公司诉称，2011年12月被告经人介绍入职原告公司任搅拌车驾驶员，2012年1月1日双方签订书面《劳动合同书》，约定合同期限从2012年1月1日至2013年12月31日共2年；被告月基本工资为830元，岗位津贴270元，每月工资合计1100元。合同第五条约定：“甲方的《海南省盛亨混凝土有限公司制度及岗位职责》，乙方已全部阅读并知晓。”在工作过程中，被告因不服从调度员杜伟冠工作安排，心存不满并伺机报复。2013年6月2日凌晨35分，被告持刀将杜伟冠电动车轮胎、坐垫刺破，导致轮胎坐垫报废，杜伟冠维修电动车支付维修费200元。公司领导找被告谈话，被告拒不承认，后将其带入监控室和保安队长、车队长一起播放监控观看，被告方才认错。被告上述行为性质非常恶劣，严重违反了公司的劳动纪律，原告依法于2013年6月8日与被告解除劳动合同关系。因此，原被告之间自2012年1月1日至2012年6月8日期间存在劳动合同关系。由于原告公司工作内容的特殊性，全体员工实行“两班倒”工作时制。一线员工白班人员8时至18时，夜班人员18时至次日8时。工作期间安排一日三餐，早餐时间7时30分至8时，午餐11时至12时30分，晚餐17时30分至18时30分。实际工作时间9个半小时，而在上班期间，大部分时间处于待命状态并非连续工作10个小时，至于晚班由于工地开工少，工作量小，不存在加班问题。原告实行严格的考勤制度，被告在上班期间经常迟到、早退，未按公司考勤制度按时上班，被告连正常的上下班都未做到，不存在休息日、节假日加班问题。原告每月工资发放表，证明原告发放工资涵盖基本工资、补贴、加班工资、加班补贴、社保补贴、高温补贴等项目，并从工资表记载可以看出每月加班时间。根据工资发放表显示，原告均已依法向被告支付加班工资及加班补贴，被告签字确认。至于，被告主张的法定节假日加班与事实完全不符，实际上，原告在法定节假日完全按国家规定正常放假，不存在加班问题。因此，原告无须再向被告支付休息日、法定节假日加班工资。原告每年均按《职工带薪年休假条例》的规定，为单位员工在春节期间安排带薪年休假。2012年至2013年春节期间，原告均放假12天，扣除春节法定放假的3天时间，被告尚有9天的休假时间，远远超过法律规定的5天带薪年休假时间，况且在这期间原告均按法律规定为其发放了基本工资。因此，原告也无须再向被告支付带薪年休假工资。上班期间，被告因对调度员杜伟冠安排工作不满于2013年6月2日凌晨35分时持刀将杜伟冠电动车轮胎、坐垫刺破，导致轮胎、坐垫报废。原告依据《劳动合同书》第七条第（一）项、《海南盛亨混凝土有限公司制度及岗位职责》第一章第一节第十项“离职、辞职、劝退和开除”的规定，于2013年6月8日作出《处罚通告》，决定自2013年6月8日与被告解除劳动关系。原告不存在违法解除劳动合同情形，依法不应向被告支付经济赔偿金。综上所述，请求法院判决：1、确认原告与被告自2012年1月1日至2013年6月8日存在劳动合同关系；2、原告无须向被告支付休息日加班工资34942.52元、法定节假日加班工资4482.75元、带薪年休假工资1742.13元、赔偿金10000元、高温补贴1200元、2013年1月至6月安全奖840元。
被告洪会东辩称，一、原告应向被告支付延长工作时间加班工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资。2011年11月份，被告入职原告单位工作。2012年1月1日，原告与被告签订了合同期为2012年1月1日至2013年12月31日的书面劳动合同。原告安排由二位司机驾驶一辆搅拌车，二班倒，即一位司机从早上6时上班至18时下班，另一位同车司机从18时接替第一班司机至次日早上6时下班。除春节正常放假外，休息日、法定节假日正常上班，无论是休息日或法定节假日，如果有事请假1天，被告将被扣除30元工资。劳动关系存续期间，被告存在超时加班，原告应向被告支付延长工作时间加班工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资。二、原告应当向被告支付带薪年休假工资。被告应当依法享有每年5天的带薪年休假，原告既没有安排被告带薪年休，也未向被告支付带薪年休假工资。三、原告应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金。2013年6月21日，原告违规解除了与被告的劳动合同，但原告未向被告支付该项赔偿金。
经审理查明，2012年1月1日，原、被告签订一份《劳动合同书》，约定合同期限自2012年1月1日至2013年12月31日止，共两年；原告根据工作需要，聘用被告为普工（搅拌车驾驶员）；基本工资830元，岗位津贴270元；每月20日为发薪日（逢节假日顺延）；被告必须严格遵守原告制定的各项规章制度，服从原告的领导、管理和指挥，原告的《海南盛亨混凝土有限公司制度及岗位职责》，被告已全部阅读并知晓；被告有下列情形之一的，原告可以通知被告解除劳动合同：“2、违反劳动纪律或者原告规章制度的”。2013年6月8日，原告以被告用刀子扎破调度杜伟冠的电动车轮胎和坐垫，行为十分恶劣为由，作出《处罚通告》决定由被告负责杜伟冠电动车的维修费200元（该费用由原告代扣代付）。2013年6月21日，原告向被告发出《终止、解除劳动合同通知书》，通知被告于2个月内到省就业部门办理失业登记手续。该《通知书》载明双方解除劳动合同的原因为被告严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度。被告接到该通知书后，即向海南省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、确认原告与被告自2011年11月至2013年6月21日期间存在劳动关系；2、原告向被告支付休息日加班工资34942.52元、法定节假日加班工资4482.75元；3原告向被告支付延长工作时间加班工资22241.37元；4、原告向被告支付带薪年休假工资1742.13元；5、原告向被告支付赔偿金10000元；6、原告向被告支付高温补贴1200元；7、原告向被告支付2013年1月至6月安全奖840元。2013年10月22日，该仲裁委作出琼劳人仲裁字（2013）第289号仲裁裁决：1、确认原告与被告自2011年12月至2013年6月21日期间存在劳动关系；2、原告向被告支付违法解除劳动合同赔偿金10292元。原告不服，将案诉至法院。
另查，2009年2月20日，原告召开全体职工大会，讨论通过《海南盛亨混凝土有限公司制度及岗位职责》。该《制度及岗位职责》第一章第二节第七条规定：“生产第一线人员上班时间按两班制（个别岗位按三班制轮倒，其上班时间由部门负责人安排）轮倒，每周倒一次；具体上班时间为：上午8时-12时，下午14时-18时。被告离职前12个月的平均工资为2573元［（2824元＋2248元＋4101元＋1758元＋3238元＋3742元＋2286元＋1075元＋2035元＋2709元＋3938元＋927元）÷12］。
上述事实有原告和被告的陈述、《劳动合同书》、《工资发放表》、《打卡明细表》、《处罚通告》、《终止、解除劳动合同通知书》、《规章制度及岗位职责》、《通告》、《会议纪要》、《考勤制度》、《海南省劳动人事争议仲裁委员会琼劳人仲裁字（2013）第289号仲裁裁决书及开庭笔录等证据在卷佐证，经庭审质证，足资认定。
本院认为，一、关于双方劳动关系的始止时间的确认问题。被告提供的《银行工资清单》可证明，被告自2011年11月起即与原告存在劳动关系，而双方对劳动关系止于2013年6月21日并无异议，故本院确认双方自2011年11月至2013年6月21日存在劳动关系。二、关于原告是否应当向被告支付休息日加班费、法定节假日加班费、延长工作时间加班费、带薪年休假工资、高温补贴及2013年1月至6月安全奖的问题。原告主张无须向被告支付上述加班费、工资、补贴及安全奖在仲裁审理中已经驳回被告的仲裁请求，故本院不再做审查处理。三、关于原告解除与被告的劳动合同关系是否违法的问题。原告制定的《规章制度及岗位职责》虽已经过全体职工讨论通过，且被告在与原告签订《劳动合同书》时，对其中的内容也是知晓的，但从《规章制度及岗位职责》的规章制度内容和被告的岗位职责来看，被告因对调度员杜伟冠的调度不满，用刀子扎破杜伟冠电动车的轮胎和坐垫的行为，不应视为违反原告的规章制度或劳动纪律，况且，事后被告已对此作出了赔偿，承担了损害后果。可见，被告的行为并未达到严重违反原告的规章制度的程度，原告以此为由，作出解除与被告的劳动合同关系，违反了《劳动合同法》的规定，应认定为违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十七条第一款和第八十七条的规定，原告应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条的规定，判决如下：
驳回原告海南盛亨混凝土有限公司的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于海南省海口市中级人民法院。
审 判 长 郑忠东
审 判 员 吴永红
人民陪审员 王心怡
二〇一四年五月十二日
书 记 员 黄 静