重庆市第五中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）渝五中法民终字第03186号
上诉人（原审被告）重庆蓝哲商贸有限公司，住所地：重庆市南岸区蔷薇路23号1号办公楼。
法定代表人朱绍兰，总经理。
委托代理人王炜迅，上海和华利盛（重庆）律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）谷道敏。
委托代理人徐兴权，重庆长隆律师事务所律师。
上诉人重庆蓝哲商贸有限公司（以下简称：蓝哲公司）与被上诉人谷道敏因劳动争议纠纷一案，不服重庆市南岸区人民法院（2015）南法民初字第07111号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。
原审法院审理查明：谷道敏进入蓝哲公司（该公司前生为重庆渝茂金属回收有限公司）工作，担任搬运工一职，月工资为3000元。谷道敏在工作期间，蓝哲公司未给谷道敏办理社会保险。2013年7月29日，谷道敏在工作中受伤，后送至医院治疗，住院25天，医疗费已由蓝哲公司交付。2014年8月11日，重庆市南岸区人力资源和社会保障局认定谷道敏受伤属于工伤。2014年9月29日，重庆市南岸区劳动鉴定委员会对谷道敏的工伤进行劳动能力鉴定，诊断为：1、腰1、2、3椎横突骨折；2、多发脑挫裂伤，3、创伤性蛛网膜下腔出血；4、枕骨左侧骨折；5、颅底骨折；6、颅内积气已愈。鉴定（确认）结论为：八级伤残，无护理依赖。此次鉴定产生鉴定费1511.6元，此款已由谷道敏先行垫付。
谷道敏住院期间，蓝哲公司未曾派人专门护理，蓝哲公司未给予谷道敏相应的伙食补助费。
2014年3月8日，谷道敏与蓝哲公司达成和解协议书，主要内容如下：一、自本协议签订之日，解除双方之间的劳动关系；二、谷道敏受伤后，蓝哲公司支付谷道敏40000元，用于住院费、手术费、医药费（含后续检查费、治疗费）；三、蓝哲公司一次性支付谷道敏18300元，连带已经支付的4万元一起作为解除谷道敏劳动关系及身体受到伤害蓝哲公司给予的赔偿金。四、自签订协议之日，谷道敏的一切人身及健康等问题均与蓝哲公司无关。谷道敏承诺不再就本协议所涉事项再提起任何赔偿请求，也不追究蓝哲公司的其他相关法律责任。五、本协议经双方签字盖章生效。在18300元中，有1300元的生活费，出院医药费2000元，和解费15000元。谷道敏已经领取上述款项18300元。
2014年10月23日，谷道敏向重庆市南岸区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委逾期未作出任何决定。谷道敏起诉至法院。
关于解除劳动关系的时间，双方均认可为2014年3月8日，法院予以确认。
另查明，2013年重庆市职工社会平均工资为4251元／月。
原审原告谷道敏诉称：谷道敏进入蓝哲公司工作，从事搬运工作。2013年7月29日，谷道敏在工作中受伤。后经重庆市南岸区人力资源和社会保障局认定为工伤，经重庆市南岸区劳动鉴定委员会鉴定为八级伤残。2013年8月6日，谷道敏向重庆市南岸区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委逾期未作出任何决定。现起诉至法院。请求判令：一、确认谷道敏与蓝哲公司之间的劳动关系于2014年10月23日解除；二、蓝哲公司支付谷道敏一次性伤残补助金46772元、一次性工伤医疗补助金25512元、一次性伤残就业补助金51015元、停工留薪期待遇51015元、护理费2000元、住院伙食补助费800元、交通费424.5元、劳动能力鉴定费1511.6元，合计179050.1元。
原审被告蓝哲公司辩称：本案起诉前，蓝哲公司已经与谷道敏达成和解，请求法院驳回谷道敏的诉讼请求。
原审法院认为：根据《工伤保险条例》的规定，职工因公伤残被鉴定为八级伤残的，其一次性伤残补助金为11个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。谷道敏为八级伤残，月工资为3000元，一次性伤残补助金为11个月本人工资，故谷道敏的一次性伤残补助金为3000元／月×11个月=33000元。
参照《重庆市工伤保险实施办法》的规定，职工伤残等级为八级的，一次性工伤医疗补助金以解除劳动关系的本市上年度职工月平均工资为计发基数，八级为6个月，双方解除劳动关系的时间为2014年，2013年重庆市职工社会平均工资为4251元／月，故谷道敏的一次性工伤医疗补助金为4251元／月×6个月=25506元。
参照《重庆市工伤保险实施办法》规定，职工伤残等级为八级的，一次性伤残就业补助金以解除劳动关系的本市上年度职工月平均工资为计发基数，八级为12个月。解除劳动关系时，工伤职工距法定退休年龄10年以上（含10年），一次性伤残就业补助金按全额支付。距法定退休年龄9年以上（含9年）不足10年的，按90%计算。以此类推，每减少1年递减10%。双方解除劳动关系的时间是2014年3月8日，此时，谷道敏的年龄距法定退休年龄3年以上不足4年，其一次性伤残就业补助金应该按全额的30%计算。故谷道敏的一次性伤残就业补助金为4251元／月×12个月×30%=15303.6元。
根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。谷道敏受伤前月工资为3000元／月，停工留薪是6个月，谷道敏的停工留薪期待遇为3000元／月×6个月=18000元。
关于谷道敏的住院护理费，因谷道敏未提供有效证据证明对其进行护理的人员有无固定收入，故参照重庆市护理人员的月工资指导价，认定谷道敏的护理人员的日工资为50元，谷道敏住院25天，故其的住院护理费为25天×50元／天=750元。
参照《重庆市人力资源和关于﹤工伤保险条例﹥实施有关政策问题的通知》的规定，职工住院伙食补助费，每人每天8元。谷道敏住院25天，故谷道敏的住院伙食补助费为25天×8元／天=200元。
关于交通费424.5元，谷道敏虽未举示相应的票据予以证明，但谷道敏在处理工伤案件中必然要产生交通费用，依据自由裁量权，酌定谷道敏处理工伤案件产生的交通费为400元。
关于劳动能力鉴定费1511.6元，此笔费用应由蓝哲公司承担。
蓝哲公司辩称双方已经达成和解协议，请求法院驳回谷道敏的诉讼请求。法院认为，双方达成和解协议的时间为2014年3月8日，此时谷道敏的工伤认定和伤残鉴定尚未作出。谷道敏对自身的权益尚不清楚，此协议存在显示公平的情形，现谷道敏请求撤销此协议，依法予以支持。但蓝哲公司已经支付的款项，应在工伤赔偿款项中扣除。
综上，蓝哲公司应向谷道敏支付一次性伤残补助金33000元、一次性工伤医疗补助金25506元、一次性伤残就业补助金15303.6元、停工留薪期待遇18000元、护理费750元、住院伙食补助费200元、交通费400元、劳动能力鉴定费1511.6元、合计94671.2元，扣除蓝哲公司借支的生活费1300元，和解费15000元，应为78371.2元。
依照《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十七条、六十二条、六十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条的规定，遂判决：一、确认原告谷道敏与被告重庆蓝哲商贸有限公司之间的劳动关系已于2014年3月8日解除；二、被告重庆蓝哲商贸有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告谷道敏工伤待遇赔偿款78371.2元；三、驳回原告谷道敏的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告重庆蓝哲商贸有限公司负担，予以免收。
宣判后，蓝哲公司不服，向本院提起上诉。其上诉理由是：上诉人与被上诉人之间就工伤赔偿问题签订了《和解协议书》，该协议系双方的真实意思表示，应当具有法律效力，而一审法院认定该协议显失公平，明显错误。因此，请求二审法院查明事实，依法改判驳回被上诉人的一审诉求。
被上诉人谷道敏答辩称：双方签订的《和解协议书》不是谷道敏的真实意思表示，其目的是要求单位出具申请工伤认定的相关材料，该和解协议显失公平，应予撤销。上诉人的上诉请求不能成立，依法应予驳回。
二审审理查明的事实与一审法院审理查明的事实相同。
本院认为：谷道敏在蓝哲公司工作期间受到事故伤害，且经国家相关职能部门认定为工伤，根据《工伤保险条例》的规定，谷道敏应享受相应的工伤保险待遇。鉴于在谷道敏的工伤认定和劳动能力鉴定尚未作出的情况下，上诉人蓝哲公司与被上诉人谷道敏就工伤赔付达成《和解协议》，该协议有违谷道敏的真实意思表示，且存在显失公平的情形，因此，该协议对谷道敏不具法律约束力。一审法院根据被上诉人谷道敏的请求，主张其工伤保险待遇，符合法律规定，并无不当。
综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，上诉人蓝哲公司的上诉理由不能成立，依法应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人重庆蓝哲商贸有限公司负担，予以免交。
本判决为终审判决。
审 判 长 江信红
审 判 员 苏 渝
代理审判员 钱昳心
二〇一五年六月二十五日
书 记 员 肖 姗