福建省龙岩市永定区人民法院民 事 判 决 书（2016）闽0803民初265号原告福建德晖实业有限公司（以下简称德晖公司），住所地：龙岩市永定区高陂镇永定工业园区，统一社会信用代码：91350822310740987P。法定代表人林承标，董事长。委托代理人吴露，福建德晖实业有限公司职工。委托代理人张旭，福建同英达律师事务所律师。被告张红娇，女，汉族，住龙岩市永定区。委托代理人张信锋（张红娇之夫），男，汉族，住龙岩市永定区。原告德晖公司与被告张红娇劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告德晖公司的委托代理人张旭与被告张红娇及其委托代理人张信锋到庭参加了诉讼。本案适用最高人民法院、司法部《人民陪审员制度改革试点工作实施办法》，人民陪审员对案件事实认定问题独立发表意见并表决。本案现已审理终结。原告德晖公司诉称，原告与被告工伤保险待遇纠纷一案，原告因不服龙岩市永定区劳动人事争议仲裁委员会作出的永劳人仲案字（2015）48号《裁决书》的裁决，依法向龙岩市永定区人民法院起诉。原告认为前述裁决要求原告向被告支付的工伤保险待遇中涉及的护理费1398.06元、一次性伤残就业补助金l3749.6元、一次性工伤医疗补助金l3749.6元的裁决是错误的，原告无须向被告支付前述费用。具体理由如下：一、原告无须向被告支付护理费l398.06元。《工伤保险条例》第三十三条第三款规定用人单位须支付护理费的前提是生活不能自理，但本案被告的伤为左跟骨开放性撕脱性骨折、左踝外侧皮肤伤，伤者生活完全能自理，也没有任何机构出具证明认定被告在住院期间生活不能自理，因此，原告无须向被告支付住院期间护理费。二、原告无须向被告支付一次性伤残就业补助金13749.6元、一次性工伤医疗补助金l3749.6元。按《工伤保险条例》第三十七条的规定，原告须向被告支付一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金的前提是双方的劳动合同已经终止或解除，但永劳人仲案字（2015）48号《裁决书》的裁决对原告与被告之间的劳动合同关系是否解除及何时解除并未予以认定并裁决，因此裁决原告向被告支付一次性伤残就业补助金13749.6元、一次性工伤医疗补助金l3749.6元没有法律和事实依据。另外，《裁决书》中关于计算一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金引用的工资标准是按4044元／月是错误的，原告认为即使（假设）原告应向被告支付一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，其计算标准也应按2014年永定区在岗职工平均工资3700元／月的标准计算。三、被告应向原告支付的旷工罚款（标准：从2015年6月11日起至劳动合同解除之日止，按月1656元的标准计算），该款应从原告应付给被告的工伤保险待遇中予以抵扣。根据原告制定的《考勤管理制度》第六条的规定，被告旷工须向原告支付的日罚款金额按被告日工资的双倍计算。被告应在停工留薪期满次日即2015年6月11日（被告2015年6月11日出院，停工留薪期5个月，即至2015年6月10目止）到原告公司上班，但被告至今仍未回原告公司上班，视为矿工，被告月平均工资1656元［被告2014年11月工资807.48元、2014年12月工资2506.18元，（807.48元＋2506.18元）÷2=1656元］。被告应向原告缴纳的罚款应从原告应支付的工伤保险待遇中抵扣。综上所述，请求法院依法判令原告无须向被告支付以下工伤保险待遇：护理费1398.06元、一次性伤残就业补助金l3749.6元、一次性工伤医疗补助金l3749.6元。被告张红娇辩称，一、原告公司诉称无须向被告张红娇支付护理费是片面的说法。因被告张红娇在原告公司工作，下班时与一辆相对行驶的无牌二轮摩托车碰到，导致左脚受伤，无法行走，在20多天里都由护理人员背着去大小便、从出院小结也说明了伤者伤情，左踝外侧皮肤裂伤，伤口约4㎝。左跟骨开放性骨折，也经龙岩市劳动能力鉴定委员会伤残鉴定，鉴定结论为：因工伤残十级，从这几方面可以看出被告张红娇伤后的20多天里生活完全不能自理。二、原告称无须向被告支付一次性伤残就业补助金13949.6元，一次性工伤医疗补助金13949.6元，不符合法律的规定，工伤保险也有明文规定的，原告还说一次性伤残就业金和一次性医疗补助金，按2014年永定区在岗职工平均工资3700元月标准计算。我认为应按2014年度龙岩市职工平均工资49541元月平均工资为4128.48元的标准计算。对于劳动关系是否解除，从公司2015年4月1日给被告张红娇的解除劳动合同通知书可以证明已经解除了。三、原告诉称要被告张红娇支付旷工罚款是无中生有，没有事实。从2015年4月1日原告公司已经对被告张红娇实际解除劳动关系，那么2015年4月1日至今原告与被告又没有再次建立劳动关系，也就是说2015年4月1日至今原告与被告不存在劳动关系，那么这一期间的旷工罚款从何而来。公司的所作所为如：①被告张红娇在原告公司12月份上班未满1个月加班时间为（周六加班4天，按8小时1天计算，为32小时，周日加班48小时，平时加班60.5小时）合计总加班时间140.5小时。按劳动法规定月累计不得超过36小时，超过时限就是违法，从而使被告张红娇没有良好的精神状态，此事故的发生跟加班时间过长是有一定的因果关系。②被告张红娇入厂签订合同时，公司没有给一份本人保存，当发生纠纷需要合同时，曾多次向公司要回属于自己的那份合同公司不给，使被告张红娇增加维权难度。③公司明知2015年4月1日，对被告张红娇的劳动关系已解除，那么从2015年4月1日至今，被告张红娇又没有再次与原告公司产生劳动关系，而原告公司向被告张红娇索要2015年6月10日至今的旷工罚款，并按被告张红娇所在原告公司上班二个月的平均每月的工资1656元的双倍计算来进行罚款，从以上几方面体现了公司违规违法，无视法律。综上所述，请求龙岩市永定区人民法院驳回原告的诉讼请求，作出判决。在举证期限内，原告德晖公司对其主张提供以下证据：1、永劳人仲案字（2015）48号《裁决书》复印件一份，证明龙岩市永定区劳动人事争议仲裁委员会裁决的原告要向被告支付的工伤保险待遇的具体内容的事实。被告质证后对该证据没有异议。2、《劳动争议仲裁申请书》复印件1份，证明被告在申请仲裁时有请求裁决解除劳动合同的事实。被告质证后对该证据没有异议。3、《工伤认定决定书》复印件1份，证明被告被认定为工伤的事实。被告质证后对该证据没有异议。4、《初次鉴定结论书》复印件1份，证明被告被鉴定为工伤十级的事实。被告质证后对该证据没有异议。5、《职工停工留薪期确认书》复印件1份，证明被告停工留薪期被认定为五个月的事实。被告质证后对该证据没有异议。6、《道路交通事故认定书》复印件1份，证明被告住院期间的误工费、护理费、住院伙食补助费已从交通事故肇事方廖维文获得1500元的赔偿的事实。被告质证后对该证据没有异议。7、《出院小结》复印件一份，证明被告的伤为左跟骨开放性撕脱性骨折、左踝外侧皮肤伤，伤者生活完全能自理的事实。被告质证后对该证据没有异议。8、《工资表》复印件2份和《兴业银行网上回单》复印件1份，证明被告2014年11月工资807.48元、2014年12月工资2506.18元的事实。被告质证后对该证据没有异议。9、《考勤管理制度》复印件1份，证明第六条的规定，被告旷工须向原告支付的日罚款金额按被告日工资的双倍计算的事实。被告质证后对证据的真实性没有异议，但对证明的事实有异议，因为本应该是没有回去上班，那时已经被公司取消了劳动合同。劳动合同签了两份，但是都在原告那里。10、《德晖签收单》复印件1份，证明被告已知原告制定的《考勤管理制度》的事实。被告质证后对该证据没有异议。11、《限期返岗通知书》复印件1份，证明原告已通知被告在治疗结束后应回公司上班的事实。被告质证后认为因为在公司加班很长时间，一个月加班一百多个小时，被告受不了这么长的时间，所以在受伤前一个星期，被告有向原告申请辞工。收到了原告所寄的《限期返岗通知书》。12、《快递签收回执》复印件1份，证明被告已收到原告的《限期返岗通知书》的事实。被告质证后对该证据没有异议。13、龙岩市永定区劳动人事争议仲裁院送达证明一份，证明原告是在法定期限内提起诉讼的。被告质证后对该证据没有异议。被告张红娇在举证期限内，被告张红娇对其主张提供以下证据：1、张红娇的工资条复印件一份，证明被告加班的时间非常长和被告的工资收入的事实。原告质证后对该证据没有异议。2、福建德晖实业有限公司发出的解除劳动合同通知书复印件一份，证明原告2016年4月1日就对被告实行了解除了劳动。2015年6月11日，原告对被告的旷工罚款这个是不存在的，这个是不合法的。原告质证后对该组证据的真实性没有异议，但认为不能证明被告的主张。本院对证据的分析与认证：原告提供的证据1、2、3、4、5、6、7、8、10、12、13，与被告提供的证据1、2，经对方当事人质证后对证据均没有异议，这些证据的来源、形式合法，内容真实，且与本案相关联，本院予以确认，并作为本案的定案依据。原告提供的证据9、11，经被告质证后对证据的真实性无异议，但对原告的证明内容有异议，原告举证的目的是证明被告在停工留薪期后未回公司上班，应予以罚款，但原告在庭审中又自认其与被告之间于2015年4月1日开始解除劳动关系，即已不存在旷工的事实，对以上二份证据，本院不作定案的依据。根据本院认定的证据及当事人在法庭上的陈述，本院对本案的事实作如下认定：被告张红娇自2014年11月起到原告德晖公司上班，系装配一线LED车间工人。被告在职期间，原告未为被告参加并缴纳工伤保险。2014年12月26日，被告在下班途中驾驶二轮摩托车与一辆相对行驶的二轮摩托车碰刮，致其左足受伤，伤后送往龙岩市永定区坎市医院住院治疗，诊断为左跟骨开放性撕脱性骨折、左踝外侧皮肤裂伤。入院后行清创缝合手术，住院15天后于2015年1月10日出院。龙岩市公安局永定分局交通管理大队认定，张红娇负事故的次要责任。2015年5月29日，龙岩市人力资源和社会保障局作出龙人社伤认字（2015）第82－82号《工伤认定决定书》，认定：张红娇2014年12月26日在福建德晖公司驾驶二轮摩托车下班途中发生交通事故致左足受伤为工伤。2015年9月1日，龙岩市劳动能力鉴定委员会作出劳鉴2015年891号《初次鉴定结论书》，鉴定张红娇为因工伤残十级。并于2015年10月19日作出（2015）龙岩市劳鉴认第（50）号《职工停工留薪期确认书》，确定张红娇停工留薪期为5个月，被告支付了鉴定费320元。原告不服龙岩市劳动能力鉴定委员会作出的停工留薪期确认书，向福建省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，2015年12月28日，福建省劳动能力鉴定委员会作出闽劳鉴伤字2015年513号《职工停工留薪期确认书》，确定张红娇工伤停工留薪期为5个月。被告受伤前领取了二个月工资，即2014年11月为807.48元，2014年12月为2506.18元。2015年11月2日，被告向原告书面申请解除劳动关系。2015年10月28日，被告张红娇向龙岩市永定区劳动争议仲裁委员会申请工伤赔偿仲裁，龙岩市永定区劳动争议仲裁委员会经审理后作出永劳人仲案字（2015）48号裁决书，裁决：德晖公司在裁决书生效之日起十日内支付张红娇工伤十级伤残各项待遇（护理费1398.06元、伙食补助费150元、停工留薪期工资9340.45元、一次性伤残补助金13076.63元、一次性伤残就业补助金13749.6元、一次性工伤医疗补助金13749.6元、鉴定费320元）合计51784.34元。原告不服裁决，认为无须向原告支付护理费1398.06元、一次性伤残就业补助金13749.6元和一次性工伤医疗补助金13749.6元，遂向本院提起诉讼。庭审中，被告认为其于2014年12月28日向原告提出解除劳动关系，原告认为其与被告之间已于2015年4月1日就解除了劳动关系。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护，原、被告双方已形成了劳动关系，被告张红娇在下班途中发生交通事故受伤，并负事故的次要责任，经龙岩市人力资源和社会保障局认定为工伤，且经龙岩市劳动能力鉴定委员会鉴定确定为因工伤残十级，依法应享受工伤保险待遇。被告张红娇上班期间，原告德晖公司未为其依法办理工伤保险，缴纳工伤保险费用，应按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付原告因工伤所发生的费用。被告张红娇在原告公司上班期间的11月份工资为807.48元，低于2014年度当地最低工资标准1230元，应以当地最低工资标准1230元计算，即被告受伤前的月平均工资为（1230＋2506.18）元÷2＝1868.09元。被告张红娇因左跟骨骨折受伤住院，并行清创缝合手术，住院期间生活不能自理，应由用人单位支付住院护理费。被告张红娇在工伤之后向用人单位申请解除劳动关系，依照《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，应由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。原告德晖公司请求法院判决无须向被告张红娇支付住院期间护理费、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，不符合法律的规定，本院不予支持。龙岩市永定区劳动争议仲裁委员会作出的永劳人仲案字（2015）48号《裁决书》对张红娇的工伤保险各项待遇的计算符合法律规定，原告德晖公司亦未对《裁决书》计算的各项待遇的计算金额提出异议，本院予以支持。原告主张被告应于2015年6月11日到公司上班而未上班，视为旷工，应按被告平均工资的标准计算向原告支付罚款，但原告在庭审中又自认其与被告之间于2015年4月1日开始解除劳动关系。因此，对原告要求被告支付其旷工罚款的请求，本院不予支持。被告张红娇因工伤十级依法应享受的工伤待遇为：护理费1398.06元、伙食补助费150元、停工留薪期工资9340.45元、一次性伤残补助金13076.63元、一次性伤残就业补助金13749.6元、一次性工伤医疗补助金13749.6元、鉴定费320元，合计51784.34元。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第三项，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项，《工伤保险条例》第十四条、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条第二款，《福建省实施＜＞办法》第二十五条、第二十六条、第二十七条、第二十八条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、解除原告德晖公司与被告张红娇的劳动关系。二、原告德晖公司支付被告张红娇护理费1398.06元、伙食补助费150元、停工留薪期工资9340.45元、一次性伤残补助金13076.63元、一次性伤残就业补助金13749.6元、一次性工伤医疗补助金13749.6元、鉴定费320元，合计51784.34元。该款限于本判决生效后十日内付清。三、驳回原告德晖公司的诉讼请求。原告德晖公司如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费10元，由原告德晖公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省龙岩市中级人民法院。审 判 长  童秉湘人民陪审员  张玉腾人民陪审员  江 葵二〇一六年六月二十四日代理书记员  李杨晖附注：引用的主要法律条款《中华人民共和国劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。《福建省实施＜＞办法》第二十五条工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。第二十六条职工因工致残，有下列情形之一的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金：（一）被鉴定为五级、六级伤残的，工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动（聘用）关系的；（二）被鉴定为七级至十级伤残的，劳动（聘用）合同期满，用人单位不再续签劳动（聘用）合同而终止劳动（聘用）关系的，或者工伤职工本人书面提出自愿解除劳动（聘用）合同的；（三）用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六、三十九条规定解除劳动（聘用）关系的；工伤职工领取一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的，应当与用人单位、所在地经办机构签定终止工伤保险关系书面协议，不再享受工伤保险待遇。第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：（一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。（二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。第二十八条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依法追偿。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。法官对判决履行的提示：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。