濮阳市华龙区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫0902民初8980号
原告：陈保峰，男，汉族，1983年4月3日出生，住濮阳市华龙区。
委托诉讼代理人：陈献荣，河南泽民律师事务所律师，联系。
委托诉讼代理人：石丽丽，河南泽民律师事务所律师，联系。
被告：濮阳龙丰纸业有限公司，住所地濮阳市胜利西路西段路南科技大道东。
统一社会信用代码：91410900750700049W。
法定代表人：徐常宁，系该公司总经理。
委托诉讼代理人：李志广，河南优诚律师事务所律师，联系。
原告陈保峰诉被告濮阳龙丰纸业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年8月18日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告陈保峰及其委托诉讼代理人陈献荣、石丽丽，被告濮阳龙丰纸业有限公司委托诉讼代理人李志广到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：2009年3月，原告在被告处工作，2009年5月双方签订了劳动合同，2014年1月1日原告与被告签订一份无固定期限劳动合同，双方约定岗位为仓储部，原告于2015年11月25日提出调换岗位，被告将原告调整到完成车间，后原告先后请假，被告以原告长期请假、不适合车间岗位工作让其在企管部待岗、培训，事实上并没有培训，此外，2016年1月1日至1月29日的请假手续系被告伪造的，实际上原告在家停职调查，2016年1月29日，被告将其调到完成车间，在人事部经理协调下，原告暂时接受一个月的安排，一个月之后根据实际情况再进行调岗，2016年2月6日，因看到原储运部工资条，原告认为被告对其进行欺骗，故请假9天（2016年2月6日至2月15日），2月26日公司常务副总称公司中层干部竞聘，岗位暂时冻结，不便于调整，故原告又请假一个月（2月26日至3月27日），3月28日，被告公司领导称岗位不能调整，故原告又请假到4月25日，4月26日办理正规销假手续，当时被告领导告知其没有岗位，让原告自行想办法，故自4月26日起，原告一直在家等待被告调查结论，时至今日，原告也没有等到被告的调查结论，故原告自始至终不存在旷工行为；但被告在没有通知原告的情况下单方面作出原告旷工5日为由开除原告，该行为严重违反了《中华人民共和国劳动法》有关规定，且被告在原告不知情的情况下单方面为原告办理社会保险停保手续，被告也未提前30日以书面形式通知原告，故单方解除劳动合同是违法行为。综上，被告在原告停职调查期间，单方解除双方劳动合同，违反相关法律规定，故原告诉至法院，请求法院依法判令被告赔偿原告2016年4月至2017年4月期间的工资、补缴2016年4月至2017年4月期间的社会保险、公积金及滞纳金、2015年9月份垫付的运输费1250元、支付原告经济赔偿金56629.33元及依法撤销被告单方面解除劳动合同通知书。在庭审阶段，原告明确诉讼请求为:1、被告赔偿原告2016年4月至2017年4月期间的工资36933元（按照2015年月工资2841元乘以13个月计算）；2、被告为原告补缴2016年4月至2017年4月期间的社会保险、公积金及滞纳金；3、被告赔偿原告2015年9月份垫付的运输费1250元；4、被告支付原告经济赔偿金56629.33元。
被告辩称，1、2014年1月1日，原告与被告签订无固定期限劳动合同，工作岗位是公司储运部，因原告个人原因，原告于2015年11月25日提出调换工作岗位，并于2016年1月1日至1月29日请假，2016年1月29日，被告将原告调整到完成车间，2016年2月6日，原告因个人原因请假9天，2016年2月26日，原告又以家中有事为由请假30天，因其长期请假，不适合车间岗位工作，被告安排原告在企管部待岗、培训，但原告又自2016年3月28日开始请假到4月25日，自4月26日以后，原告未办理任何请假手续但一直未到被告公司上班；2、为原告利益着想，被告工会委员会组织原、被告进行协商，但原告不同意协调方案；3、因原告连续旷工5日以上，根据公司劳动制度及法律规定，被告决定解除双方劳动合同，被告在作出解除合同通知之前，依法通知了濮阳龙丰纸业有限公司工会委员会，2016年6月1日，被告依法解除双方劳动合同；4、原告在诉状中要求请求法院依法撤销被告作出的单方面与原告解除劳动合同通知书，该请求未经仲裁前置。综上，原告旷工事实清楚，解除劳动合同程序合法，故请求法院依法驳回原告对被告的各项诉讼请求。
经审理查明，2014年1月1日，原告（乙方，住址濮阳市建设路35号院）与被告（甲方）签订《劳动合同书》一份，原告在该合同上签名，被告在该合同上加盖公司印章，该合同对工作内容、劳动报酬、规章制度、劳动合同解除、终止及赔偿责任进行了约定，其中约定：1、本合同为无固定期限劳动合同，本合同于2014年1月1日生效；2、乙方同意根据甲方工作需要，安排在仓储部岗位工作，乙方工作应达到《岗位说明书》、《4D岗位绩效考核管理制度》所规定的标准；3、甲方每月20日前以货币形式支付乙方工资，甲方对乙方实行月工资制度，乙方工资标准为每月1100元+绩效工资，其中基本工资每月1100元；3、双方必须依照国家和地方有关社会保险的规定，按时足额缴纳社会保险费（养老、失业、医疗、工伤、生育等保险）；4、甲方应依法制定完善内部规章制度，包括工资、奖惩、安全生产、劳动纪律、职业培训、竞业限制等，对职工有计划地进行职业培训，乙方应遵守劳动纪律和各项规章制度，如有违反甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同；5、第11条甲乙双方约定的其他事项中注明,公司员工在合同期内应当保守企业秘密，如有违反视为严重违反公司的规章制度，甲方有权解除合同，员工保证已同原单位解除一切劳动关系或是初次就业，并承诺承担因提供虚假个人就业信息而给公司造成的一切损失，因病休医疗期的员工，××，如在医疗期从事第二职业谋取额外收入或借故医疗期谋取额外收入，视为严重违反公司的规章制度，甲方有权终止乙方医疗期并解除劳动合同，甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，乙方应按照培训协议的约定执行，乙方若违反培训协议约定的服务期限，提前解除劳动合同，应当按照法律规定向甲方支付违约金，因甲方的生产经营需要，可安排乙方从事其他岗位工作，乙方应服从安排，乙方在安排到新工作岗位后，按新工作岗位工资待遇执行，如乙方违反上述约定，视为乙方严重违反甲方的规章制度，甲方有权解除劳动合同，乙方签字处“陈保峰”。合同签订后，原、被告按照上述合同约定履行各自权利义务。
被告提交濮阳龙丰纸业有限公司人事调配令用于证明原告同意调离储运部，其中，濮龙丰人调字（2016）第05号调配令内容为：陈保峰同志由储运部调入完成车间，请于2016年1月26日到新单位报到，其培训档案随员工同时调动，并进行岗前培训，岗变薪变，该调令右上角处写明“调令已取走并同意陈保峰2016年1月29日；濮龙丰人调字（2016）第33号调配令内容为：陈保峰同志由企管部调入给排水车间机修部门，请于2016年5月30日到新单位报到）。原告对该调令真实性无异议，其于2016年1月29日到完成车间上班，但称其是在被单位诱骗的情形下暂时同意调整岗位，被告违反公司规章制度擅自调岗，原告要求部门内部调岗，而不是公司内部调岗。
被告提交请销假审批表4张，其中，请假时间分别为2016年1月1日至1月29日（事假，请假事由家中有事），2016年2月6日至2016年2月14日（事假，请假事由前段时间心情低落、思想压力大、与家人想放假出去散散心、调整情绪）、2016年2月26日至2016年3月25日（事假，请假事由家中有事）、2016年3月28日至2016年4月25日（事假，请假事由家中有事），用于证明原告连续请假且自2016年4月26日以后未请假的事实。原告对2016年1月1日至1月29日的请假审批表不予认可，称该请假条系被告单位伪造，对其他审批表无异议但称2016年4月26日以后，原告系在家待岗等待调查结果而不是旷工。被告辩称，2016年1月1日至1月29日期间原告并没有上班，被告为照顾原告，才为原告补了请假条，该事实与被告提交的2016年1月26日作出的濮阳龙丰纸业有限公司人事调配令可以相互印证。
被告提交解除劳动合同通知书一份（加盖有濮阳龙丰纸业有限公司工会委员会印章，该印章处备注“已收到通知经调解无果2016.6.1”，该通知书内容为：“兹有公司员工陈保峰同志，自2016年4月26日至今未上班，已造成连续旷工五天以上的违纪事实，根据《劳动合同法》的相关规定及公司与陈保峰签订的《劳动合同书》第玖条之条款，经公司研究决定，拟于2016年6月1日与陈保峰同志解除劳动合同”）及邮政EMS快递单一份（商品名称为解除劳动合同通知书，收件人陈保峰，地址河南省濮阳市华龙区建设路35号院）、快递信息一份（该信息显示：2016年6月1日揽投该邮件，2016年6月3日退回妥投）、公告（内容为“陈保峰：因你自2016年4月26日开始未上班，已造成连续旷工五天以上的违纪事实，根据《劳动合同法》以及你与公司签订的《劳动合同书》第九条的规定，公司决定自2016年6月1日解除与你签订的劳动合同，现依法向你公告送达《解除劳动合同通知书》，自公告之日起60日即视为送达濮阳龙丰纸业有限公司二〇一六年六月六日”）、送达照片三张，用于证明被告已于2016年6月依法向原告送达了解除劳动合同通知书且该事宜已征得工会同意。原告称其并没有收到解除劳动合同通知书，也从未向工会表示其同意解除劳动合同，且称其从未旷工，只是在家待岗等待调查结果。
另查明，原告当庭提交微信、短信交谈记录44张（其中，原告与常主任2016年6月2日交谈记录内容为：“常主任你好，我是陈保峰，我再次恳求公司以书面正规申诉渠道处理我的事情，稍后我会传递书面请求，恳请办理”，常主任该信息未回复）、申请二份用于证明其在家一直等待调查结果，没有旷工，其中，落款时间2016年6月6日申请的主要内容为：“针对2015年9月发生的物流运费造谣事情，对原部门的不平等处理结果，提起不满，该事件中涉及对本人恐吓、威胁以及后续的谎骗误诱等迫使接受，本人郑重要求重新公平、公正、公开纸质书面签字调查清楚，恢复本人名誉，对于公司工会的两次录音，录像调解约谈，本人积极配合，但公司调解时断章取义，误导引入，强迫单方面让本人接受不平等的处理，提起抗诉”；落款时间2016年6月7日申请中显示：“2016年4月25日事假结束，本人已经将申诉面告工会主席，恳请工会公开、公平、公正调查原部门不平等的处罚等事情，5月19日公司党群纪检正副主任、企管正副经理、行政经理、办事员，录音录像调查约谈，在约谈调查中，本人如实相告，无任何虚假配合，5月30日公司再次约谈，本人两次恳请以正规书面的形式记录并签字，有录音录像为证，但调解时无人回复，对于新的调令，公司断章取义，胁迫本人接受，所以拒签，新的岗位本人并不适合，本人无任何专业理论经验基础，6月6日得知，6月1日公司单方面解除劳动合同，即使解除劳动合同，公司应提前一个月通知，我与公司实质存在劳动纠纷，对于公司不平等的方案不接受，就解除劳动合同，是霸王条款，6月6日，本人亲自去找公司纪委书记，对于该公司单方面解除劳动合同，提起了抗诉”。
被告对原告提交的交谈记录无法核实真实性，其中与吴书记的记录是在向原告下发解除通知后开始的，其中涉及到的内容是原告信访的内容；其中与王部长的记录只显示日期不显示年份，且内容与本案无关，从内容上看应该是信访内容且是在解除劳动关系后；与原储运部王经理属于原告单方反映的情况是在原告正常上班期间；与董总及王主任的记录均是在解除通知发出之后。6月1日作出解除通知6月2日原告拒收该邮件，但应该知道解除，短信是6月2日；与常主任的短信记录是信访内容；与郭总的邮箱记录都是在解除合同之后，而且在6月7日原告出具的申请中显示其在6月6日之前已得知被告与其解除劳动合同；与贺经理的记录是在解除合同之前公司调查期间。
被告提交待岗人员制度培训记录一份（待岗人员培训及转岗情况确认签字处为“陈保峰”）、《公司请销假制度》一份、《员工待岗管理办法》一份（包括附件1部门（车间）内部待岗员工审批表，附件2交公司待岗员工审批表）及公司相关制度培训、考核记录各一份，用于证明原告对被告公司的规章制度知晓，其旷工系明知故犯，其中，《公司请销假制度》第五条规定，员工请假因客观情况需续假时，应在请假到期前办理销假审批手续，未办理续假手续或续假未经批准，逾期不到岗的视为旷工，因特殊情况无法事前书面办理请假或续假手续的，本人应在请假到期前向所在部门领导和企管部说明原因，并在假期到期后一周内补办请假或续假手续，或委托他人代办；事假待遇中规定，事假请一天扣2天工资，全年事假累计30天及以上且无特殊理由的，视为严重违反公司制度，公司有权解除劳动合同，因请事假时间较长上交企管部的，事假到期后，若无合适岗位，应服从公司安排，统一到完成车间包纸、在公司内打扫卫生及其他临时性工作等，不服从公司安排的，按旷工对待，公司有权解除劳动合同；《员工待岗管理办法》第二条规定本办法所称的员工待岗是指对公司对不能胜任本职工作或违反公司规章制度、尚有调整教育余地或由于机构调整撤并、企业改革、竞聘、长期请假等原因引起员工结构性过剩，使员工停止现岗位工作，等待重新定岗的情况，第四条规定待岗人员在待岗和××待岗期间××待遇××濮阳市最低工资标准的80%，第五条规定约定待岗人员在待岗期间有下列情形之一的，公司有权单方面解除劳动合同1、拒绝接受待岗、转岗培训的，2、不遵守公司考勤制度，无故迟到、早退、未签到签退累计达到6次的，3、连续旷工三天或累计旷工四天以上的，4、无理取闹给领导、同事的正常工作或生活造成重大影响的，5、不服从工作分配的，6、转岗考试不合格，经补考仍不合格者，7、转岗后仍不能胜任工作要求的，8、一年内内部待岗累计超过三次或交公司待岗累计超过两次的，9、其他严重违反公司制度的情形。
原告对待岗人员制度培训记录不认可，该结果系事后填补的，其并没有在该记录上签字，对公司请销假制度、员工待岗管理办法、公司相关制度培训及考核记录真实性无异议，但被告并没有明文规定停职调查期间需要上班。
被告提交原告于2017年5月4日向濮阳市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请时出具的仲裁申请书一份，用于证明原告于2016年6月已知晓被告与其解除劳动合同，其中，原告在该仲裁申请书中列明的仲裁请求包括：1、被告赔偿原告从2016年4月至2017年4月工资；2、被告赔偿原告2016年4月至2017年4月期间的社会保险费及公积金、滞纳金；3、被告赔偿原告15年9月个人垫付的物流运输费1250元；4、被告赔偿原告经济赔偿金56629.33元。原告对该仲裁申请书真实性无异议，但称其未从未接到任何快递邮件。
再查明，就原告于2016年5月提出的仲裁申请，濮阳市劳动人事争议仲裁委员会经审理认为，原告在仲裁申请中陈述到“2016年6月被申请人按严重违纪为由，开除申请人），被申请人又对与申请人解除劳动关系，予以公示，也征得了工会同意，且存在申请人自2016年4月26日后未签到，也未到用人单位请假的事实，因此，被申请人依据与申请人签订的劳动合同约定、被申请人《请销假制度》、《员工待岗管理办法》约定，解除与申请人的劳动合同关系，应依法予以认定，故申请人主张2016年7月至2017年4月的工资、社会保险、经济赔偿金，于法无据，本委不应予以支持，但未解除申请人劳动合同前应依法支付申请人生活费、缴纳社会保险费，申请人请求缴纳的住房公积金、个人垫付物流运输费，不属于本委受案范围，本委不予审理，故于2017年7月20日作出濮劳人仲裁字（2017）97号仲裁裁决书，裁决：1、本裁决生效后10日内，被申请人支付申请人待岗期间生活费人民币3480元；2、驳回申请人的其他申诉请求。原告不服该裁决，诉至本院。
2016年4月至2016年6月濮阳市最低工资标准为1450元/月。
又查明，原告对2016年1月1日至1月29日期间的请假审批表上“陈保峰”签名不予认可但在本院限定期限内未提交书面鉴定申请。
本院认为，原、被告于2014年1月1日签订无固定期限劳动合同书一份，该合同对工作内容、劳动报酬、规章制度、劳动合同解除、终止及赔偿责任均进行了约定，并在第十一条中约定，原告同意根据被告工作需要，安排在仓储部工作，并约定，因被告的生产经营需要，被告可安排原告从事其他岗位工作，原告应服从安排，原告在安排到新工作岗位后，按新工作岗位工资待遇执行，如原告违反上述约定，视为原告严重违反甲方的规章制度，被告有权解除劳动合同，从双方签订的劳动合同书可以看出，原告与被告应自2014年1月1日起开始存在劳动关系，原告作为劳动者，应服从作为用人单位的被告的日常管理制度及调配并向被告提供劳动。结合原、被告当庭提交的证据，被告于2016年1月26日向原告作出濮龙丰人调字（2016）第05号调配令，原告于2016年1月29日收到该调令并到新岗位即完成车间岗位工作，原告对该调配令真实性并无异议，后原告陆续在2016年2月6日至2月14日、2016年2月26日至3月25日、2016年3月28日至4月25日请事假并经被告单位审批同意，原告在上述假期期满后未向被告办理续假手续，本院对上述事实予以采信。原告称其一直在家待岗等待调查结果，故自2016年4月26日起未上班不是旷工，但根据原告自行提交的微信短信交谈记录及申请，原告不认同原部门对2015年9月发生的物流运费造谣事情处理结果，故在事发之后直至其起诉期间，一直要求被告对该事件重新调查并公开调查结果，并称单位调岗违反相关规定，故在2016年2月6日至2月14日、2016年2月26日至3月25日、2016年3月28日至4月25日期间陆续请假，且原告对被告提交的请销假制度并无异议，上述情况足以说明原告对被告单位请销假制度知晓并实际已按照该制度规定办理了2016年2月6日至4月25日期间的请假审批手续，在上述假期届满后，原告作为一名完全民事行为能力人，理应知道如仍不上班，仍需办理续假或请假手续，但实际并未办理该手续，现仅以等待调查结果为由作为其办理续假或请假手续的理由，缺乏事实根据和法律依据，本院对原告主张不予采信；被告因原告自2016年4月26日起未上班，已造成连续旷工五天以上的违纪事实，故于2016年6月1日对原告作出解除劳动合同通知书，濮阳龙丰纸业有限公司工会委员会在该解除通知书上加盖印章并备注“已收到通知经调解无果2016.6.1”，原告称其从未收到解除劳动合同通知书，但根据被告提交的邮政EMS快递单一份，被告已按照原告向被告留存的送达地址向原告邮寄，快递单已注明商品名称系解除劳动合同通知书，且原告自行提交的微信短信交谈记录及申请显示，其自认在2016年6月6日已知晓被告解除双方劳动合同，故上述内容足以说明原告最迟应在2016年6月6日已知晓被告与其解除劳动合同，且在得知后一直向相关领导提出申诉，故本院对原告意见亦不予采纳。综上，被告已按照单位规章制度并依照现行法律规定，向原告作出解除劳动合同通知书并采取相关途径向原告送达了该解除通知书，原告在2016年6月6日已知晓该事宜，现原告要求被告支付2016年6月7日起至2017年4月期间的工资、社会保险、公积金、滞纳金，无事实根据和法律依据，本院对该请求不予支持。就原告要求被告支付2016年4月1日至6月6日期间工资的诉讼请求，被告于2016年6月1日向原告作出解除劳动合同通知书，原告在2016年6月6日已知晓该事宜，被告并未提供证据证明其已支付原告2016年4月1日至6月6日期间的工资，故被告应按照现行法律规定支付原告解除劳动合同前的工资，但就计算方式，根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，故被告应支付原告2016年4月1日至6月6日期间的工资3190元。原告称被告违法解除劳动合同，故要求被告支付经济赔偿金，但其提供证据无法证明其主张，故本院对该请求不予支持。原告要求被告为其补缴2016年4月至2016年6月期间的社会保险费、公积金、滞纳金及赔偿2015年9月垫付的运输费1250元，不属于劳动争议审理范围，本案中不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、第十条、第二十九条、第三十九条、第四十三条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告濮阳龙丰纸业有限公司支付原告陈保峰2016年4月1日至6月6日期间的工资3190元，于判决生效后10日内履行完毕；
二、驳回原告陈保峰及被告濮阳龙丰纸业有限公司的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告濮阳龙丰纸业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状及副本，并在7日内交纳上诉案件受理费，上诉于濮阳市中级人民法院。逾期未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 王 炜
审 判 员 孙燕燕
人民陪审员 程楠楠
二〇一七年十二月二十六日
书 记 员 胡少纺