河北省石家庄市长安区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）长民初字第3033号
原告韩丽娟。
被告石家庄市东胜投资集团有限公司，住所地石家庄市平安北大街158号。
法定代表人石保栋，执行董事。
委托代理人安兰，河北融辰律师事务所律师。
委托代理人豆小红。
原告韩丽娟诉被告石家庄市东胜投资集团有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理前，石家庄市东胜投资集团有限公司作为原告，以韩丽娟作为被告，向本院提起了劳动争议诉讼，案号为（2015）长民初字第3027号，本院依法适用简易程序，公开开庭将二案进行了并案审理。原告韩丽娟、被告石家庄市东胜投资集团有限公司委托代理人安兰、豆小红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2013年7月入职被告公司，岗位为结构设计师，月工资7460元。2014年11月24日，原告因临近预产期申请休产假137天（自2014年12月15日至2015年4月30日），被告不予批准，原告只得于2014年11月27日申请休产假90天（自2014年12月15日至2015年3月14日）。2015年3月9日，因原告身体尚未恢复及照顾孩子等原因不能上班，只得再次请事假，但被告不予同意，并于2015年3月23日向原告发送《离职告知函》，以原告违反公司制度为由与原告解除劳动关系。
原告于2015年8月3日向石家庄市劳动人事争议调解委员会申请仲裁，该委于2015年9月24日作出石劳人裁字（2015）第399号裁决书，原告认为该裁决书错误，故诉至法院，请求：1、判令被告支付原告产假工资35559元；2、判令被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金29840元；3、判令被告返还原告培训费1000元；4、判令被告返还扣留的用于支付2015年4月的养老医疗保险费1148.82元。原告当庭增加诉请为：产假工资35559元的利息1650元、违法解除赔偿金的利息1350元、补偿金8889.75元、哺乳期生活费11494.67元。
原告为了支持其诉讼请求，提交了如下证据：1、用人单位没有为我方缴纳生育保险，造成我没有享受到生育津贴，没有书面证据，按照规定我应该享受143天产假工资；2、我没有违反公司的规章制度，下发函的时候我正在请产假，我请产假用人单位没有批准，我属于弱势，只能按照用单位要求请假90天，出示2014年11月20日的请假申请，请到2015年4月30日，用人单位不予同意，要求请假90天，我只能按照用人单位的要求请假90天，2015年3月9日再按照用人单位的要求请事假，写了申请之后没有批准，虽然没有批准，事实上我是休息了；3、对方在法定产假之间解除劳动合同，2015年3月23日东胜投资集团作出的离职函，我是在2015年3月24日收到的；4、双方2014年3月1日签订的为期1年的劳动合同，证明双方存在劳动关系；5、2013年10月16日、12月16日石家庄玉玺房地产开发公司培训费的收据两张，合计1000元；6、韩丽娟的初育登记单，证明晚婚晚育；7、2015石劳人裁字第399号裁决书、2014石劳人裁字第564号裁决书，2014石劳人裁字第564号裁决书证明没有缴纳生育保险。
被告质证称，1、对于证据2真实性没有异议，证明内容有异议，第一份请假申请是2014年11月20日请假期限是148天，产假天数超出法定产假期，所以公司没有批准，第二份产假申请是2014年12月15日至2015年3月14日，韩丽娟自愿申请休90天产假，公司予以批准，第三份请假申请请假类型是事假2015月3月16日至2015年4月30日，韩丽娟的产假2015年3月14日已经结束，事假是2015月3月16日至2015年4月30日，共计46天，事假过长，违反公司规章制度，因此公司未予批准；2、对于证据3韩丽娟违法公司制度，按照劳动合同法39条，用人单位有权解除劳动合同，离职函劳动者是第二天收到的；3、对于证据4、5、6真实性无异议；4、对于证据7里石劳人裁字（2014）第564号裁决书第3页本委认为已经载明公司已于2014年4月为韩丽娟缴纳各项保险费，我们已经补缴了各项保险。
被告辩称，1、产假工资，按照女职工特别规定，对于未参加生育保险的工资由用人单位支付，我单位已经为韩丽娟缴纳生育保险，期产假期间的津贴应由生育保险基金支付，我单位不应再承担其产假期间的工资；2、因韩丽娟严重违反公司的规章制度，被告依据劳动合同法39条规定解除与原告之间的劳动合同属于合法解除，不应支付赔偿金，按照劳动合同法，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得依据劳动合同法40、41条与劳动者解除劳动合同，现因韩丽娟连续旷工未到岗上班严重违反公司的规章制度，按照劳动法39条，我单位可以依法解除劳动合同；3、培训费韩丽娟需要按照公司规定提供原始收据走报销程序，公司即可返还；4、关于2015年4月的养老保险由公司代扣代缴，公司已经缴纳，不再具有返还的义务。
被告为了支持抗辩，提交了如下证据：1、2015年8月14日社保机构将生育定额1999元直接转给韩丽娟，证明我们已为韩丽娟缴纳生育保险；2、公司的规章制度，公司制度规定请假不批准，超假3天以上的公司有权解除劳动合同，2015年3月15日韩丽娟应该到岗上班，韩丽娟连续3天未到岗上班，所以公司于2015年3月23日发出解约函是合法的。
原告质证称，1、对于证据1钱收到了，但是真实性、关联性不认可；2、对于证据2真实性、合法性不认可。
经审理查明，原告于2013年7月入职被告公司，岗位为结构设计师，月工资7460元。被告自2014年4月，开始为原告交纳各类保险，至2015年4月。
2014年11月24日，原告因临近预产期，通过被告单位的OA系统申请休产假137天（自2014年12月15日至2015年4月30日），未获批准，原告又于2014年11月27日通过被告单位的OA系统申请休产假90天（自2014年12月15日至2015年3月14日），被告予以批准。2015年3月9日，因原告申请的90天产假临近期满，原告再次通过被告单位的OA系统申请事假（自2015年3月16日至2015年4月30日），被告未予批准。原告自2015年3月14日第一次申请产假90天期满后未到被告处上班，被告于2015年3月23日作出《关于韩丽娟自动离职的告知函》，内容为原告在总经理不同意的情况下私自休息，依据公司规定按自动离职处理（视为职工无视并严重违法企业规章制度的行为，属于主动单方面与公司解除劳动合同），并与2015年3月24日送达原告。
双方发生争议后，原告作为申请人，以被告为被申请人，于2015年8月3日向石家庄市劳动人事争议调解委员会申请仲裁，申请事项为本案诉讼请求。该委于2015年9月24日作出石劳人裁字（2015）第399号裁决书，裁决内容为：一、被申请人支付申请人违法解除劳动关系经济赔偿金29840元；二、被申请人返还申请人培训费1000元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。
在本案成诉之前，原、被告曾因原告的工资待遇、2013年奖金、2013年7月至2014年3月的养老保险、医疗保险进行过仲裁、诉讼，并在本院执行程序中和解。和解内容为被告支付原告24384.51元，其中被告预留了原告2015年4月的保险费用1148.8元，原、被告对预留该笔费用均认可，被告已将预留的1148.8元向社保部门为原告缴纳。
另查明，2015年8月14日，社保机构将生育定额1999元转入原告账户。
上述事实，有原、被告提交的证据及庭审笔录证实。
本院认为，当事人对自己的主张有责任提供证据，如不能提供充分证据证明，将承担不利的法律后果。
根据《女职工劳动保护特别规定》第八条的规定“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付……”，故原告足额缴纳生育保险后，可以领取生育津贴。被告虽自2014年4月开始为原告交纳各类社会保险，但2013年7月至2014年3月的保险，原、被告双方已在另案执行程序中达成和解，被告以现金形式向原告支付，原告未能及时补缴足额生育保险，因被告对于原告无法足额领取生育津贴并无过错，故本院对于原告第一项诉请“判令被告支付原告产假工资35559元”，不予支持。
原告多次请假均通过被告OA管理系统提交，可以认定原告作为被告员工，对于被告的OA管理系统了解并熟悉。被告出示的公司规章制度中规定请假未获批准超假3天以上，公司有权解除劳动合同，且在原、被告2014年3月1日签订的劳动合同第十一条明确载明被告所有规章制度已通过OA办公系统告知原告，故本院对于原告对于被告出示的规章制度的质证意见不予采信。
《女职工劳动保护特别规定》第七条规定“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天”、《河北省人口与计划生育条例》第三十二条规定“已婚妇女24周岁以上第一次生育的为晚育……实行晚育的，奖励产假45天”。原告提交的《初育登记单》可以证明其为晚育，故其产假应当共计143天。上述规定和条例赋予了已婚妇女晚育的休假权，但该休假权并不代表强制休假。原告于2014年12月15日至2015年3月14日获被告批准休产假90天，期满后向被告申请休息事假而未继续申请剩余产假，在未经被告批准的情况下，继续休息，未到被告处上班，本院认定原告已严重违反了被告的规章制度。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；”、第三十九条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的”，所以第三十九条所列情形，并不受第四十二条的限制，故被告因原告违反单位规章制度、未经批准超假3天而与原告解除劳动关系的行为并不违法，故本院对于原告第二项诉请“判令被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金29840元”，不予支持。
关于原告第三项诉请，即“判令被告返还原告培训费1000元”，被告在庭审中称原告按照规定办理报销手续，同意退还，本院予以支持。
关于原告第四项诉请，即“判令被告返还扣留的用于支付2015年4月的养老医疗保险费1148.82元”，因原、被告已在另案执行和解中均同意预留该笔费用，且被告已将该笔费用为原告交纳到社保机构，故本院对于该项诉请不予支持。
原告当庭增加诉请为：产假工资35559元的利息1650元、违法解除赔偿金的利息1350元、补偿金8889.75元、哺乳期生活费11494.67元。原告当庭认可该请求未经仲裁机构仲裁，故本院对于原告增加诉请部分，不予审理。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十二条、《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条的规定，判决如下：
一、被告石家庄市东胜投资集团有限公司于本判决生效后十日内，返还原告韩丽娟培训费1000元；
二、被告石家庄市东胜投资集团有限公司不支付原告韩丽娟经济赔偿金29840元、产假工资35559元；
三、被告石家庄市东胜投资集团有限公司不返还原告韩丽娟2015年4月的养老、医疗保险费1148.82元。
如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告韩丽娟负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于石家庄市中级人民法院。
审判员 范 矛
二〇一六年二月七日
书记员 杨桂利