大连市西岗区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽0203民初1734号
原告何新华
被告大连银海劳务服务有限公司，住所地辽宁省大连市西岗区八一路216-12。
法定代表人张盛凯，该公司总经理。
委托代理人刘进芝
被告中国石化销售有限公司辽宁大连石油分公司，住所地辽宁省大连市中山区鲁迅路74号19层A座B号。
负责人刘鹏，该公司经理。
委托代理人贾致远
委托代理人徐启儒，辽宁华府律师事务所律师。
原告何新华与被告大连银海劳务服务有限公司（以下简称银海公司）、中国石化销售有限公司辽宁大连石油分公司（以下简称石化公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年4月1日受理后，依法适用普通程序，于2016年5月9日公开开庭进行了审理。原告何新华，被告大连银海劳务服务有限公司委托代理人刘进芝、被告中国石化销售有限公司辽宁大连石油分公司委托代理人贾致远、徐启儒到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2005年10月，原告入职大连银海劳务服务中心，后分配到石化公司加油站工作，直到加油站转制双方解除劳动合同。石化公司强行规定加油站不管什么时间段晚上必须有一名管理岗人员在岗，我是站长，我与核算员两人轮流晚上在岗，下午5点到晚上10点必须参与加油站工作，10点以后可以在站内休息，但不允许离站。根据劳动法相关规定，每天在岗的下午5点至晚上10点共计5个小时，二被告应支付原告延时加班1.5倍工资。关于三方签订的解除劳动合同协议书是在胁迫、乘人之危情况下签订的。2015年11月至12月我在医院住院和休病假期间，被告每月只发给了300多元工资，给我生活带来了负担。2016年2月、3月被告未支付工资，且停止缴纳五险一金，导致住院期间不能及时入院治疗。协议一式三份，二被告的协议中日期不是我本人签的，我手中的协议没二被告两方签字，三方没有达成最后签字协议，该协议应无效。故诉至人民法院，请求判令1、被告支付原告2008年5月1日至2015年10月31日期间延时加班费136755元；2、确认三方签订协议无效。
被告银海公司辩称，不同意原告的诉讼请求。根据我方与用工单位双方签订的劳务合同第五条的规定“有义务使劳动人员享受用工单位正常的工资规定，因生产需要征得劳动人员同意，可以安排加班延时，依法支付加班费、奖金”“员工在派遣期间享受的各种待遇按国家规定享受，由用工单位支付承担”，及根据劳动法第六十二条规定，用工单位应履行支付加班费的义务，即由用工单位支付，我方只是派遣单位，没有支付加班费的义务。三方协商解除劳动合同有效，已按照解除劳动合同约定，用工单位支付6.5万元经济赔偿，我方认可大连西岗区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决。
被告石化公司辩称，三方于2016年3月1日签订的《协议解除劳动合同协议书》，是当事人的真实意思表示，并无违反法律的强制性规定。并且，原告已经收取了协议书中约定的6.5万元“一次性经济补偿金”。因此，该协议书合法有效，原告请求确认三方签定协议无效的诉讼请求，没有事实根据和法律依据。其次，不存在拖欠加班费的事实。原、被告之间不存在劳动合同关系。原告与大连银海劳务服务有限公司之间是劳务派遣合同关系。在原告与大连银海劳务服务公司之间的劳动合同中已有约定，即原告的工资由基本工资、奖金、值班津贴、延时加班费、法定假日加班费、保险公积金代扣款等构成，并无独立的加班费。三方签订的协议书已经明确表明，协议生效后，三方不存在任何劳动争议未决事项，原告自愿放弃以任何方式向甲方和丙方提出有关劳动关系事项的权利主张和请求。最后，原告的诉讼请求已过诉讼时效。《劳动争议调解仲裁法》规定的时效为一年，而其诉讼请求已超过了一年。
经审理查明，原告自2005年9月28日起入职被告银海公司处，被派遣至被告石化公司处从事加油站站长工作。2006年1月1日，原告与被告银海公司签订了劳动合同书，合同期限至2006年12月31日止，后经两次续签合同期限延至2009年12月31日止，约定工作标准为每月700元。工作期间，原告的工资由基本工作、奖金、值班津贴、延时加班费、法定假日加班费、保险公积金代扣款等构成，被告银海公司每月根据被告石化公司提供的工资，通过银行转账向原告发放工资。被告石化对原告进行考勤，原告在被告石化处工作期间有时需要值班。2016年3月1日，原告（乙方）、被告银海公司（甲方）、被告石化公司（丙方）三方共同签订了《协议解除劳动合同协议书》，该协议书内容：“经平等友好协商，乙方同意解除甲、乙双方于2013年1月1日签订的《劳动合同》及乙、丙上岗协议，并达成如下协议：……二、乙方在劳动派遣单位甲方的劳动报酬和福利待遇结算到2016年2月，无拖欠现象，包括但不限于法定基本养老金、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和公积金等。三、乙方同意甲方计算的劳动合同关系解除的一次性经济补偿金等各项费用共计人民币元（大写金额：陆万伍千正），在乙方办理完毕原用工单位丙方的交接手续后，甲方一次性支付。四、本协议经甲方盖章、乙方签字、丙方盖章后立即生效。五、本协议生效后，乙方和丙方之间的所有用工关系均已解除或终止，乙方与甲方和丙方之前不存在任何劳动争议未决事项，乙方自愿放弃以任何方式向甲方和丙方提出有关劳动关系事项的权利主张和请求，三方之间互不享有权利或承担义务和责任……。被告银海公司向原告出具了解除劳动合同证明书，解除原因为双方协商一致。另查，2016年12月14日，被告银海公司将名称由大连银海劳务服务中心变更为大连银海劳动服务有限公司。
2017年1月26日原告向大连市西岗区劳动人事争议仲裁委员申请仲裁，要求被告石化公司支付2008年5月1日至2015年12月31日期间延时加班工资，共计135123元，该委于2017年3月17日作出西劳人仲字（2017）第021号仲裁裁决书，驳回原告请求，后原告不服该裁决向本院提起诉讼。
本院所确认的上述事实，有原告提供的劳动争议仲裁裁决书、值班表、解除劳动合同证明书、关于规范加油站管理岗在岗要求的通知、考勤明细表；被告石化公司提供的协议解除劳动合同协议书、工资表这些证据材料已经当庭质证和本院的审查，证据来源及形式合法，证据内容客观真实，均可以采信。
本院认为，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或乘人之危情形的，应当认定有效。本案中，2016年3月1日，原告与二被告签订的《协议解除劳动合同协议书》约定三方在平等友好协商的基础上就解除劳动合同的相关事宜、劳动报酬、经济补偿等达成协议，协议生效后，三方不存在任何劳动争议未决事项，原告自愿放弃向被告银海公司、被告石化公司提出有关劳动关系事项的权利主张和请求。现三方均已在该协议上签字或者盖章，被告银海公司也完成了给付义务。原告主张订立该份协议时受到了胁迫，但原告提供的证据不足以证明原告签订协议时受到胁迫，故对原告的主张本院不予认可。本院认为该协议内容是有效的。原告在接受了协议款项后，已经做出了与被告银海公司和被告石化公司不存在任何劳动争议未决事项的意思表示，现原告再次提出要求被告石化公司支付延时加班费，没有事实依据。故对原告要求被告支付2008年5月1日至2015年12月31日期间延时加班工资的请求，本院不予支持。
综上所述,依照《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）〉》第十条第一款之规定，判决如下：
驳回原告何新华的诉讼请求。
案件受理费10元（原告已预交），由原告何新华负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。
申请执行的期间为二年。
审 判 长 陈 佩
人民陪审员 沈桂凤
人民陪审员 于清文
二〇一七年六月五日
书 记 员 周媛媛