南京市鼓楼区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鼓民初字第3701号
原告岳某甲，男，汉族，1962年7月31日生。
委托代理人郭俊雄，江苏朗宁律师事务所律师。
被告南京星汉大厦物业服务有限公司，组织机构代码××，住所地在南京市鼓楼区汉中路180号。
法定代表人沈健凌，总经理。
委托代理人陈丹军，女，南京星汉大厦物业服务有限公司办公室主任。
委托代理人钱伟，男，南京星汉大厦物业服务有限公司人事部经理。
原告岳某甲诉被告南京星汉大厦物业服务有限公司（以下简称星汉物业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年6月4日立案受理后，依法由代理审判员孙晋辉独任审判，公开开庭进行了审理。原告岳某甲及其委托代理人郭俊雄，被告星汉物业公司委托代理人陈丹军、钱伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原、被告双方的诉辩主张
原告岳某甲诉称：原告于2007年10月15日进入星汉物业公司从事保安工作。2014年10月31日，被告星汉物业公司的领导通知原告不要上班，之后便没有继续安排原告工作。原告工作期间每周工作六至七天，并且法定节假日也要上班，但是被告未足额支付加班工资。故原告经过仲裁前置程序后诉至法院，请求判令被告星汉物业公司：一、向原告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金22820元（1630元／月×7个月×2倍）；二、向原告支付2013年10月至2014年10月的休息日加班工资8093.79元（按1480元／月的标准计算后扣除已经按50元／天给付的数额）；三、向原告支付2013年10月至2014年10月的法定节假日加班工资差额2473元（按1480元／月的标准计算后扣除已经按80元／天给付的数额）；四、向原告支付年休假工资4200元（210元／天×10天×2倍）。
被告星汉物业公司辩称：一、原告主张的加班工资期间超过了一年，其追索期应仅为2013年11月至2014年10月，超过该期间的应不予支持。二、被告没有违法解除与原告之间的劳动合同，原告于2014年10月28日不辞而别到马群街道物业公司上班，10月底公司到马群管理部找原告面谈，告知其要么立即回公司上班，要么立即办理离职手续，但他置之不理。2014年11月11日，被告公司向原告寄发了《办理离职手续通知书》，但原告拒绝签收。被告公司遂于2014年11月15日作出了解除劳动合同通知书，但原告仍拒绝签收。被告认为，被告解除劳动合同的行为不违法，无须向原告支付经济赔偿金。三、原告在追索期间内双休日已经休息95天，比国家规定的时间少休息6天，需发放加班工资816元，而原告发放的加班工资总额为4213元，已经超过其加班工资，该部分费用实际为被告预发的加班费。因此，被告无须支付原告休息日加班工资。四、关于法定节假日加班工资，被告实行的是轮休的方法，原告在法定节假日加班的，被告均给予了调休。另外，原告仅在法定节假日加班5天，而被告已经支付了加班工资3330元，故不存在补发法定节假日加班工资的问题。五、关于年休假工资，该请求不属于人民法院的受案范围，人民法院不应受理。综上，请求驳回原告的诉讼请求。
本院审理查明的事实
一、双方无异议事实
岳某甲于2007年10月15日进入星汉物业公司从事保安工作，2012年1月1日双方签订了最后一份劳动合同，期限自2012年1月1日至2016年12月31日，工作时间为每周休息2天，每天8小时，加班加点工资按照当地最低工资标准计算。
岳某甲庭审中陈述其是2014年10月15日开始不到星汉物业公司上班的，原因是星汉物业公司该日通知其不要去上班
2013年11月至2014年10月，岳某甲的月基本工资为1480元，加班工资分别为543元、360元、420元、1320元、360元、740元、540元、510元、410元、660元、540元、340元，共计6743元。
2015年5月25日，岳某甲向南京市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其仲裁请求与本案诉讼请求一致。2015年6月4日，该委员会以岳某甲不同意其继续审理为由出具了仲裁申请时间确认书。
二、双方有异议的事实
（一）关于星汉物业公司是否通知岳某甲回单位上班及是否寄发办理离职手续通知单的事实
星汉物业公司称其在10月28日去马群，发现岳某甲及另外一员工史某正在马群街道物业公司上班，星汉物业公司告知原告要么回到公司上班，要么立即办理离职手续，但岳某甲不同意，故公司于2014年11月12日向原告寄发了《办理离职手续通知书》，但原告拒收。星汉物业公司为证明该主张，向本院提供了该通知书及邮寄回单。该通知单的内容为：“你于2014年11月1日不辞而别，公司办公室和苏果马群管理部的同志曾先后以电话或面谈的方式与你沟通，要求你办理离职手续，但你至今未办。现要求你于11月14日前到马群管理部或公司办公室办理离职手续，否则按自动离职处理”。该邮件的地址为栖霞区百水芊城润康苑12幢1008室。经本院查询该回单为“拒收”。
证人史某陈述：平时公司加一个班给50元，法定节假日加一个班给80元。2014年10月28日，星汉物业公司确实到马群与原告及证人谈某，要求原告及证人回公司上班，或者办理离职手续。2014年10月中旬，因星汉物业公司给的工资太少，我们提出来不干了，我们跟马元经理讲过，马元当时没表态，等于是默认了。10月28日谈话的时候，马元也在场。我们提出不干的原因是被告没有按照国家规定发放加班工资及法定节假日加班工资。我们每月休息8天，但有时候休息不够8天，平时加一个班是8小时。
本院认证如下：星汉物业公司的陈述与证人史某陈述的内容一致，故本院对星汉物业公司在2014年10月28日告知岳某甲要么回公司上班要么办理离职手续的事实，予以认定。因星汉物业公司提供的邮寄单经本院查询确实为拒收，故本院对星汉物业公司曾向岳某甲寄发办理离职手续通知书的事实，予以认定。
（二）关于星汉物业公司提供的考勤表问题
岳某甲称其每周上班6至7天，且在2014年春节上班3天、清明节、端午节、中秋节、国庆节、元旦、五一等均上班一天。星汉物业公司对此不予确认，并向本院提供了考勤表和工资单，考勤表显示岳某甲仅在1月31日、2月2日、4月5日、6月2日、10月3日工作，在其他法定节假日没有工作。该考勤记录仅有2014年5月和6月份有岳某甲的签字，且该记录与星汉物业公司工资表表载明的加班工资数额不具有对应性。
本院认证如下：星汉物业公司虽主张岳某甲不存在加班时间，并提供了其公司的考勤记录。因该考勤记录多数月份无岳某甲的签字，且其支付的工资与考勤记录不具有一致性，其虽解释为预发加班工资，但长年预发加班工资，且数额较大，显然不具有合理性，故本院对星汉物业公司提供的考勤记录的真实性，不予认定。
本院的判决理由和结果
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
一、关于经济赔偿金问题
本院认为，岳某甲虽主张星汉物业公司在2014年11月30日违法解除了劳动合同，但该主张与其陈述的其于2014年10月15日即离开星汉物业公司的事实不一致，与证人史某所陈述的“我们提出来不干了”的证言亦不一致，故本院对岳某甲主张的2014年10月30日星汉物业公司口头提出解除劳动合同的事实，不予认定。因岳某甲自2014年10月15日即离开了星汉物业公司，且系其自己提出来不干的，故应认定岳某甲首先向星汉物业公司口头提出了辞职，星汉物业公司虽在2014年11月12日向岳某甲寄发了《办理离职手续通知书》，但此时岳某甲实际已经解除了劳动合同，故该通知书不再产生解除劳动合同的法律效力。综上，岳某甲主张星汉物业公司应向其支付违法解除劳动合同的经济赔偿金，无事实和法律依据，本院不予支持。
二、关于加班工资问题
本院认为，岳某甲虽主张其9个法定节假日上班，但并未提供相应的证据予以证明，且其对星汉物业公司提供的考勤表的真实性不予确认，故本院对其主张的其在法定节假日加班9天的事实，不予认定。岳某甲虽主张根据加班工资数额可以推算出其休息日加班时间，但是因该加班工资数额并未区分休息日加班工资和法定节假日加班工资，且按照其所主张的加班工资标准并不能得出其所得的加班工资总额，故其主张显然不具有合理性。综上，本院认为，岳某甲要求星汉物业公司补发休息日加班工资和法定节假日加班工资的证据不足，本院对其主张不予支持。
三、关于年休假工资
因该请求不属于人民法院的受案范围，故本院对岳某甲提出的星汉物业公司应支付其年休假工资的请求，不予理涉。
综上，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第二条之规定，判决如下：
驳回原告岳某甲的诉讼请求。
本案受理费5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。
代理审判员 孙晋辉
二〇一五年七月二十七日
见习书记员 陈 蓉