浙江省杭州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）浙杭民终字第3434号
上诉人（原审被告）：方芳。
被上诉人（原审原告）：杭州孕美服饰有限公司。
法定代表人：孙妹。
委托代理人：郑胜、查得，北京德恒（杭州）律师事务所律师。
上诉人方芳因与被上诉人杭州孕美服饰有限公司（以下简称孕美服饰公司）劳动争议一案，不服杭州市西湖区人民法院（2015）杭西民初字第2042号民事判决，向本院提出上诉，本院于2015年11月13日受�后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院根据有效证据及双方当事人的庭审陈述认定事实如下：
方芳于2013年1月1日进入孕美服饰公司从事服装销售工作，双方于2013年1月10日签订劳动合同一份，约定劳动合同期限自2013年1月1日起至2015年12月31日止，方芳的劳动报酬为底薪加提成。工作期间，孕美服饰公司存在因公司经营状况不佳而未及时向方芳支付工资的情况。2015年2月9日，方芳向孕美服饰公司领取工资8000元，另还领取了490元及481元两笔款项。2015年3月20日，方芳以孕美服饰公司未为其缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬为由，向孕美服饰公司寄送了解除劳动关系通知书，并于次日送达孕美服饰公司。2015年3月23日，方芳向杭州市西湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：一、孕美服饰公司支付其2014年10月1日至2015年3月19日期间的工资19716元；二、孕美服饰公司支付其解除劳动关系经济补偿金8750元；三、孕美服饰公司支付其农民工合同制职工一次性生活补助待遇损失3168元；四、孕美服饰公司为其补缴2012年12月至2015年3月期间的社会保险。该委于2015年5月14日作出西劳人仲案字（2015）第160号仲裁裁决书，裁决：一、孕美服饰公司支付方芳2014年10月至2015年3月期间的工资、提成合计8408.82元、解除劳动关系经济补偿金8612.73元；二、孕美服饰公司为方芳补缴2015年2月至2015年3月的社会保险；三、驳回方芳的其他申诉请求。孕美服饰公司于2015年5月22日收到该裁决后不服，遂于2015年6月8日诉至法院，请求判令：一、孕美服饰公司无需支付方芳2014年10月至2015年3月期间的工资、提成8408.82元以及解除劳动关系的经济补偿金8612.73元；二、孕美服饰公司无需为方芳补缴2015年2月至2015年3月的社会保险。审理过程中，方芳曾向法院申请强制执行西劳人仲案字（2015）第160号仲裁裁决，后因孕美服饰公司的起诉而被裁定驳回。
另查明，孕美服饰公司以其关联单位杭州永旭服饰有限公司的名义为方芳缴纳了2013年3月至2015年2月期间的社会保险。
原审法院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第二条的规定，仲裁裁决的类型以仲裁裁决书确定为准，如仲裁裁决书未载明该裁决为终局裁决或非终局裁决，用人单位不服该仲裁裁决向基层人民法院提起诉讼的，则按不同情况分别处理。据此，方芳虽然以西劳人仲案字（2015）第160号仲裁裁决的每项数额均不超过当地月最低工资标准十二个月金额，且补缴社会保险也属于终局裁决范围为由，认为应当按照终局裁决处理，但因该仲裁裁决书中已明确载明本裁决为非终局裁决，故孕美服饰公司有权向法院起诉，亦应当依法审理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，孕美服饰公司与方芳双方对于方芳的劳动报酬由基本工资加提成（按照回款4‰计算）并无异议，但对于基本工资的数额存在分歧。孕美服饰公司虽然主张方芳的每月基本工资为1500元，但在庭审中又确认方芳在2015年2月9日领取的8000元系其支付方芳2014年10月至2015年1月期间四个月的工资，该陈述与方芳的陈述相符，故方芳的每月基本工资应当认定为2000元。孕美服饰公司主张方芳在2015年3月初起即未再来上班，存在旷工情形，但未能提供有效证据予以证明，故其应当向方芳支付2015年2月1日至3月19日期间的工资3287.36元（2000元＋2000元／21.75天×14天）。关于方芳另外领�的490元及481元，领（付）款凭证中并未载明用途，方芳提出该两笔款项系提升奖，但并未有证据证明其劳动报酬中除了基本工资和提成之外还存在提升奖一项内容，也未提供关于提升奖的相关规定及发放标准，相比较而言，孕美服饰公司陈述该两笔款项系方芳2014年10月、11月提成的一部分，更具有合理性，故予以认定。根据孕美服饰公司确认的回款报表，方芳在2014年10月至2015年1月期间可获得的提成共计5121.46元［（295444.46元＋324314.5元＋353283.98元＋307322.75元）×4‰］，扣除已领取的490元及481元后，孕美服饰公司尚应向方芳支付提成4150.46元。综上，孕美服饰公司应当向方芳支付拖欠的工资及提成共计7437.82元（3287.36元＋4150.46元）。因孕美服饰公司未及时足额支付方芳劳动报酬的事实存在，故方芳可以解除劳动合同，并有权要求孕美服饰公司支付经济补偿金。鉴于双方�未能提供完整资料以计算方芳离职前十二个月的平均工资，故根据目前可以确定的方芳2014年10月至2015年1月的四个月工资、提成及社会保险缴纳情况予以认定，其月平均工资为3280.37元（2000元＋5121.46元／4个月）。据此，孕美服饰公司应当向方芳支付经济补偿金8200.93元（3280.37元／月×2.5个月）。关于方芳请求的2012年12月至2015年3月期间的社会保险问题。其中，方芳并无证据证明其在2013年1月1日之前已入职孕美服饰公司，故其无权要求孕美服饰公司为其缴纳2012年12月的社会保险；方芳要求孕美服饰公司为其补缴2013年1月至2013年2月期间社会保险的申诉请求，已超过一年的仲裁时效，故不予支持；方芳2013年1月至2015年2月期间的社会保险已经由孕美服饰公司以其关联单位杭州永旭服饰有限公司的名义缴纳，故亦不予支持；方芳要求孕美服饰公司为其补缴2015年3月的社会保险�理由正当，符合法律规定，予以支持。根据现有政策的规定，孕美服饰公司应当为方芳补缴2015年3月的社会养老保险和医疗保险，其中方芳应负担部分由其个人自行缴纳。至于方芳请求的农民合同制职工一次性生活补助待遇损失的申诉请求。根据《浙江省失业保险条例》第二十七条的规定，孕美服饰公司已以其关联单位杭州永旭服饰有限公司的名义为方芳缴纳了包括失业保险在内的各项社会保险一年以上，不存在侵害方芳相关权利的情形，方芳可以依法向经办机构申领农民合同制职工一次性生活补助。故方芳请求由孕美服饰公司支付相应待遇损失，无事实和法律依据，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、杭州孕美服饰有限公司于判决生效之日起十日内支付方芳2014年10月1日至2015年3月19日期间的工资及提成不足部分共计7437.82元；二、杭州孕美服饰有限公司于判决生效之日起十日内支付方芳解除劳动合同的经济补偿金8200.93元；三、杭州孕美服饰有限公司于判决生效之日起三十日内为方芳补缴2015年3月的社会养老保险及医疗保险（具体补缴金额、时段由社保机构依政策确定），其中方芳应负担部分由其个人自行缴纳；四、驳回杭州孕美服饰有限公司的其他诉讼请求；五、驳回方芳的其他申诉请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免收案件受理费。
宣判后，方芳不服，向本院提出上诉称：杭州市西湖区劳动人�争议仲裁委员会西劳人仲案字（2015）第160号裁决实际为终局裁决，杭州市西湖区劳动人事争议仲裁委员会错误地将终局裁决认定为非终局裁决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）（法释（2010）12号》第十二条劳动者依据调解仲裁法第四十七条第（一）项规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准十二个月金�的，应当按照终局裁决处理。目前杭州的月最低工资为1650元，十二个月就是19800元，西劳人仲案字（2015）第160号裁决总额为17021.55元，总额并没有超过19800元，每项仲裁请求更不会超过19800元。补缴社会保险费也属于终局裁决范围。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁。也就是孕美服饰公司应当依法向浙江省杭州市中级人民法院申请撤销仲裁裁决，杭州市西湖区人民法院不应当受理（2015）杭西民初字第2042号一案，更不应该判决。请求撤销原判并由孕美服饰公司承担上诉费用。
被上诉人孕美服饰公司辩称：方芳以西劳人仲案字（2015）第160号裁决为终局裁决为由，请求撤销杭州市西湖区人民法院（2015）杭西民初字第2042号判决并无法律依据。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四））第二条：“仲裁裁决的类型以仲裁裁决书确定为准。”西劳人仲案字（2015）第160号裁决书载明该裁决为非终局裁决。故孕美服饰公司有权根据相关法律规定向原审法院起诉。请求驳回上诉。
上诉人方芳和被上诉人孕美服饰公司在二审期间均未向本院提交新的证据。
经二审审理查明，原审法院所认定的事实正确，本院予以确认。
本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第二条规定：“仲裁裁决的类型以仲裁裁决书确定为准。”方芳就本案于2015年3月23日向杭州市西湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2015年5月14日作出西劳人仲案字（2015）第160号仲裁裁决书，裁决书明确载明：“本裁决为非终局裁决。双方当事人如不服本裁决，可于收到本裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。”孕美服饰公司于2015年5月22日收到裁决书后，于2015年6月8日向法院提起诉讼。原审法院受理本案并依法审理并判决具有事实和法律依据。方芳的上诉理由依据不足，本院不予采纳。原审判决认定事实清楚，适用法律和实体处理正确。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由方芳负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵为民
代理审判员 睢晓鹏
代理审判员 秦海龙
二〇一五年十二月二日
书 记 员 项 琳