安徽省合肥市庐阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）庐民一初字第02960号
原告（反诉被告）：合肥千姿态商贸发展有限公司。
法定代表人：倪娟娟，董事长。
委托代理人：季必林，安徽安泰达律师事务所律师。
被告（反诉原告）：谢燕，女，1977年10月14日出生，汉族，原公司业务员，户籍地安徽省合肥市肥西县，经常居住地安徽省合肥市新站区。
原告合肥千姿态商贸发展有限公司（以下简称“千姿态公司”）与被告谢燕劳动争议一案，本院于2014年7月15日立案受理后，被告谢燕于同年7月21日提起反诉，本院予以准许，决定本诉与反诉合并审理，依法由审判员宋玮适用简易程序于同年8月14日公开开庭进行了审理。千姿态公司的委托代理人季必林，谢燕到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
千姿态公司诉称：2011年5月，谢燕入职千姿态公司，从事业务员工作。在工作期间，谢燕经常擅自离岗，最后发展到直接不来工作，而且谢燕将业务单位提供的收款凭据都私自留存拒不交给千姿态公司，导致千姿态公司无法收回货款。谢燕还利用职务之便从千姿态公司骗取陈列柜费等。千姿态公司发现后要求谢燕交回收款凭证和退回陈列柜费，谢燕拒绝。谢燕的此行为给千姿态公司的经营带来了重大影响和经济损失，但是谢燕却于2014年3月21日向合肥市庐阳区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会于2014年6月18日作出了庐劳仲裁字（2014）134号仲裁裁决书。由于裁决与事实不符，严重损害了千姿态公司的合法权益，故诉至法院，请求判令千姿态公司：1、不向谢燕支付解除劳动合同经济补偿金9840元；2、不支付带薪年休假工资1508元；3、不返还押金2000元；四、不需为谢燕补办2011年5月至2014年3月期间的社会保险费；五、由谢燕承担本案的全部诉讼费用。
谢燕在庭审中辩称：不认可千姿态公司的全部诉讼请求。谢燕在千姿态公司上班三年时间，应当支付经济补偿金；谢燕工作期间每月没有另外休息，没有休过带薪年休假，如果有额外休息，千姿态公司已经按60元／日扣发工资；押金是谢燕入职时缴纳的，但书写成借款，该款项千姿态公司应当归还；谢燕自2011年5月份到千姿态公司上班，但千姿态公司至今没有给谢燕办理社会保险，也未签订劳动合同，这是客观事实。千姿态公司陈述未将收款凭证交还不属实，2014年5月22日谢燕已经将凭证交给千姿态公司的经理，经理也给谢燕打了收条。2014年3月13日谢燕请病假后就没有再去上班，已经离职。3月份发的2月份工资2270元，谢燕认为千姿态公司扣发了其1月份和2月份的工资，而且不签订劳动合同，不办理社会保险，故申请劳动仲裁。
谢燕反诉称：谢燕与千姿态公司于2011年5月25日建立劳动关系，千姿态公司聘请谢燕为该公司的业务员，月工资为3280元。双方建立劳动关系后一直未签订书面的劳动合同，且未依法为谢燕办理社会保险。千姿态公司依法应当向谢燕支付未签订劳动合同双倍工资差额及为谢燕补缴社会保险，并按谢燕的工作年限支付相应的带薪年休假工资。故谢燕向本院提起反诉，请求判令：1、千姿态公司向谢燕支付未签订劳动合同的双倍工资差额36080元（3280元×11个月）；2、千姿态公司支付谢燕带薪年休假工资4524元（3280元÷21.75天×5天×2倍×3年）；三、本案诉讼费用由千姿态公司承担。
千姿态公司针对谢燕的反诉在庭审中辩称：1、谢燕陈述的工资与事实不符，谢燕的月工资并非3280元，业务员是基本工资加提成；关于社会保险，不是千姿态公司不购买，而是谢燕主动要求不购买，千姿态公司每月支付谢燕300元保险补助；2、谢燕的反诉请求已经经过劳动仲裁，反诉请求已经超过仲裁时效，应当被驳回。
经审理查明：谢燕于2011年5月25日入职千姿态公司从事业务员工作。双方未签订书面劳动合同，千姿态公司也未为谢燕办理社会保险。千姿态公司分别于2011年12月8日和2012年1月7日各收取谢燕1000元风险押金，合计2000元。谢燕的工资收入包括基本工资和销售提成两部分，其每月平均工资为3280元。2014年3月13日，谢燕请病假，之后未再去千姿态公司上班。
谢燕于2014年3月21日向合肥市庐阳区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1、解除与千姿态公司的劳动关系；2、千姿态公司支付解除劳动合同经济补偿金9840元及额外50%的经济补偿金4920元；3、千姿态公司支付未签订劳动合同双倍工资差额36080元；4、补办自2011年5月至2014年3月期间的社会保险；5、千姿态公司退还风险押金2000元；6、千姿态公司支付带薪年休假工资1508元。该仲裁委于2014年6月18日做出庐劳仲裁字（2014）134号仲裁裁决书，裁决解除谢燕和千姿态公司之间的劳动关系，千姿态公司支付谢燕带薪年休假工资1508元、经济补偿金9840元、风险押金2000元，并依法补办2011年5月至2014年3月期间的社会保险。千姿态公司和谢燕不服仲裁裁决书，依法提起诉讼，分别要求判如所请。
以上事实，有千姿态公司提供的仲裁裁决书、徽商银行网上银行转账电子回单，谢燕提供的其本人身份证、企业基本信息查询单、名片、员工通讯录复印件、工资收入证明、交通银行交易明细清单、收据2张、收条1张，以及双方当事人庭审陈述予以佐证。千姿态公司举证的工资表、考勤统计表，由于是其单方制作，没有员工签字认可，谢燕对真实性有异议，且不能证明千姿态公司每月支付谢燕保险补助300元以及谢燕带薪休完年休假，故本院对上述证据的真实性、合法性和关联性均不予确认。千姿态公司举证的报销封面及单据，既然经过公司内部审批，符合其报销程序，其称谢燕侵吞公司资金38344元，证据不能达到其证明目的，故本院对报销封面及单据的关联性不予确认。
本院认为：用人单位与劳动者建立劳动关系后，双方应签订书面劳动合同，用人单位应依法为劳动者办理社会保险手续，缴纳社会保险费。本案中，谢燕自2011年5月25日起在千姿态公司工作，但双方一直未签订劳动合同，千姿态公司依法应自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向谢燕支付双倍工资，即2011年6月25日至2012年5月24日期间谢燕享受双倍工资，但该主张的仲裁时效仅一年，即2013年5月24日前谢燕应当提起劳动仲裁，谢燕于2014年3月21日才提起劳动仲裁，故已经超过仲裁时效，本院不予支持。
在庭审中，千姿态公司同意与谢燕自2014年3月21日解除劳动合同关系，故双方劳动关系终止于2014年3月21日。谢燕工作期间，千姿态公司未为谢燕办理社会保险，故应当为谢燕补办自2011年5月25日至2014年3月21日期间的社会保险。千姿态公司辩称已发放社保补助300元／月，但未能提供证据予以证明，故本院不予采信。
由于千姿态公司存在未办理社会保险的违法行为，故谢燕提出解除劳动合同，千姿态公司应当给予经济补偿9840元（3280元／月×3个月）。千姿态公司对谢燕主张的每月工资3280元有异议，但根据其自己提供的工资发放的转账电子回单以及其出具的工资收入证明均可以印证谢燕的工资为3280元／月，故本院对千姿态公司的异议不予采信。另外，千姿态公司抗辩称谢燕私自留存收款凭据拒不交还，且骗取陈列柜费，但未能提供成分有效的证据予以证明，根据谢燕举证的收条，谢燕于2014年5月22日已经将送货单交给千姿态公司，故本院对千姿态公司的抗辩意见本院不予采信。
千姿态公司收取谢燕风险押金2000元没有任何法律依据，应当予以返还，其抗辩称于2014年4月转账给谢燕的2080元是押金及利息，但根据千姿态公司提供的转账凭证显示，支付的是3月份提成，并非返还押金，故千姿态公司的抗辩意见不能成立。
关于年休假工资，谢燕在千姿态公司工作满一年后即可依法享受5天／年的带薪年休假，千姿态公司未能提供充分有效的证据证明谢燕已经带薪休完年休假，故谢燕申请劳动仲裁时主张千姿态公司依法给付带薪年休假工资1508元，符合相关法律规定，本院予以支持。谢燕在本案中反诉请求千姿态公司支付年休假工资4524元，超过仲裁请求，且缺乏事实和法律依据，故本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、合肥千姿态商贸发展有限公司与谢燕于2014年3月21日解除劳动合同关系；
二、合肥千姿态商贸发展有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付谢燕解除劳动合同经济补偿9840元；
三、合肥千姿态商贸发展有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付谢燕带薪年休假工资1508元；
四、合肥千姿态商贸发展有限公司于本判决生效之日起十日内返还谢燕押金2000元；
五、合肥千姿态商贸发展有限公司于本判决生效之日起十日内到社会保险经办机构为谢燕补办2011年5月25日至2014年3月21日期间的社会保险，所需费用经社会保险经办机构核定后，由合肥千姿态商贸发展有限公司和谢燕按比例分担；
六、驳回合肥千姿态商贸发展有限公司的诉讼请求；
七、驳回谢燕的反诉请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取为5元，由合肥千姿态商贸发展有限公司负担；反诉案件受理费减半收取为5元，由谢燕负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审判员 宋 玮
二〇一四年十月三十一日
书记员 郑丹丹
附：本案适用的法律条文
1、《中华人民共和国劳动法》第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
2、《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
4、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
5、《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
6、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数－当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再回扣。
7、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。