山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）鲁02民终672号
上诉人（原审被告）：青岛梦之家酒店管理有限公司，×。
法定代表人：李雪峰，×。
委托诉讼代理人：赵伟，山东震声律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张彦利，山东震声律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：王稳，×。
上诉人青岛梦之家酒店管理有限公司（以下简称梦之家公司）因与被上诉人王稳劳动争议纠纷一案，不服青岛市李沧区人民法院（2017）鲁0213民初3410号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。
上诉人梦之家公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判梦之家公司与王稳自2015年9月27日起至2016年11月23日不存在劳动关系，梦之家公司不支付王稳工资差额6845元；一、二审诉讼费由王稳负担。事实和理由：1、一审判决对劳动关系认定错误。一审判决推定王稳收到梦之家公司转账支付费用的时间为其入职时间，该认定错误。梦之家公司转账支付的费用是劳务费用，只能说明双方可能存在劳务关系，而不是劳动关系。梦之家公司在仲裁中提交的参保证明证明王稳2016年3月份之前与案外人济南邦芒人力资源有限公司青岛分公司之间存在劳动关系。2、一审判决对工资差额举证责任分配错误。一审中，王稳认可收到梦之家公司发放的工资，但主张没有足额发放。梦之家公司发放的工资数额远高于国家最低工资，王稳主张工资差额没有法律依据，王稳应对此承担举证责任。
被上诉人王稳辩称，一审判决正确，请求予以维持。
王稳向一审法院起诉请求：1、判决梦之家公司向王稳支付2016年9月1日至2016年11月30日期间未足额支付的劳动报酬6845元；2、判决梦之家公司承担诉讼费用。
一审法院认定事实：王稳于2015年7月10日到梦之家公司工作，2016年11月30日因个人原因离职。2016年6月27日，王稳向青岛市李沧区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认：王稳、梦之家公司自2015年7月10日至2016年11月30日期间存在劳动关系；梦之家公司支付王稳拖欠工资6845元、未签订劳动合同的二倍工资差额35000元。后撤回要求梦之家公司支付二倍工资差额的仲裁请求。该委裁决，1、确认王稳、梦之家公司自2015年7月10日至2016年11月30日期间存在劳动关系；2、驳回王稳的其他仲裁请求。王稳不服上述仲裁裁决，向一审法院提起诉讼。
对有争议的证据和事实，一审法院认定如下：
王稳主张，梦之家公司欠发其2016年9月至11月份工资差额6845元，提交银行卡客户交易查询一份及微信聊天记录一宗予以证明。银行卡客户交易查询载明，户名为”李雪峰”的账户自2015年12月25日开始向王稳发放工资至2016年9月24日（2016年8月份工资），之后于2017年2月25日发放4360元。微信聊天记录系名称为”都市118酒店世园会广场店”（以下简称”都市118”）与王稳的聊天记录，主要内容为：王稳称”11月4日你给我转了6000元，11月29日转了4100元，9月份工资是12790.25元，10月份工资是8851元，11月份工资是8055元”，都市118称”10月份扣除了300保险，这样10月份就全开了，6000的支付宝做到9月份工资里了，王稳称”对”，都市118称”现在还剩9跟11的了”，王稳称”嗯”。
梦之家公司对银行卡客户交易查询的真实性没有异议，仲裁裁决书对王稳的证据性质及内容有了清晰的认定，并认定王稳主张的工资差额无事实依据。梦之家公司对聊天记录质证称，不符合证据的要求，不应作为证据使用；根据微信聊天内容，系整个聊天记录的截取部分，整个事件过程缺失，不足以说明整个事件的来龙去脉，并且王稳主张的6845元无相关证据予以佐证。
一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，青岛市李沧区劳动争议仲裁委员会青李劳人仲案字[2017]第243号裁决书确认王稳、梦之家公司自2015年7月10日至2016年11月30日期间存在劳动关系，双方对此均未提起诉讼，一审法院予以确认。双方劳动关系于2016年11月30日解除，梦之家公司应当向王稳足额支付相应的劳动报酬。王稳提交的银行卡客户交易查询显示，梦之家公司向王稳正常支付工资至2016年8月份，则梦之家公司应当向王稳支付2016年9至11月份的工资。王稳提交的微信聊天记录显示其与都市118关于该段期间工资的确认信息，虽梦之家公司不予认可该证据，对欠王稳劳动报酬的事实亦不予认可，但梦之家公司未提交应当由其保管的工资发放原始凭证对已足额支付王稳劳动报酬的事实予以证明，因此，一审法院对王稳主张的梦之家公司拖欠其工资差额6845元的事实予以认定，对王稳要求梦之家公司支付该期间工资差额6845元的诉讼请求，一审法院予以支持。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，判决：一、梦之家公司与王稳自2015年7月10日至2016年11月30日期间存在劳动关系；二、梦之家公司于判决生效之日起10日内给付王稳工资差额6845元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由王稳负担。
本院经审理查明，青岛市李沧区劳动人事争议仲裁委员会于2017年7月30日作出青李劳人仲案字（2017）第243号裁决书：1、确认王稳与梦之家公司于2016年3月17日至2016年11月30日期间存在劳动关系；2、驳回王稳的其他仲裁请求。
王稳提交的银行卡交易明细载明，梦之家公司的法定代表人李雪峰自2015年8月20日开始向王稳支付工资，其中2015年8月20日支付的4032元备注为7月份工资，2015年9月22日支付的12681.41元备注为8月份工资加7到8月份提成。王稳自2015年9月至2016年11月期间，按月通过电子邮件系统向李雪峰发送了2015年8月份至2016年11月份梦之家公司的职工工资表、王稳称其工作职责包含制作工资表。王稳所提交的工资表中其2015年8月至2016年2月的应发工资数额均与李雪峰向其支付的工资数额一致，2016年3月至2016年8月李雪峰向王稳实际发放的工资略低于工资表中的应发工资数额，王稳称因梦之家公司自2016年3月起为其缴纳社会保险费，故其实发工资数额低于应发工资数额。
双方当事人均确认，梦之家公司已向王稳发放2016年9月至11月份工资22460元，王稳称其该三个月应发工资为29696.25元（12790.25元+8851元+8055元），扣除上述已发工资及其他费用391元，梦之家公司尚欠其工资6845元。
二审中，王稳当庭播放其与微信名”都市118”的微信聊天语音，称语音系梦之家公司法定代表人李雪峰所说，”都市118”系李雪峰的微信名称。梦之家公司称李雪峰不记得与王稳有类似通话，该证据不符合法定证据形式，且与本案无关。
本院查明的其他事实与一审查明一致。
本院认为，本案双方当事人争议的焦点问题为：1、王稳的入职时间如何认定；2、梦之家公司是否欠付王稳2016年9月至11月份工资。
关于第一个焦点问题。根据本案查明事实，梦之家公司的法定代表人李雪峰自2015年8月20日开始每月向王稳支付工资，且其2015年8月20日支付的4032元备注为7月份工资，故王稳于2015年7月即已入职梦之家公司。梦之家公司上诉称其向王稳支付的系劳务费用，但未提交证据证明双方建立了劳务关系，本院对其该上诉理由不予采信。一审认定双方自2015年7月10日起建立劳动关系，并无不当，本院予以确认。
关于第二个焦点问题。梦之家公司对王稳提交的其与李雪峰的语音聊天的真实性未提异议，本院对王稳提交的微信聊天记录的真实性予以确认。李雪峰在微信聊天中称其向王稳付清了2016年10月份工资，并认可尚欠王稳2016年9月及11月份部分工资，且微信聊天记录中双方关于王稳工资的交流与王稳提交的工资表载明的2016年9月至11月份工资数额一致，故本院对王稳主张的2016年9月至11月份工资数额予以采信。梦之家公司未提交证据证明其已向王稳付清了全部工资，应承担尚欠工资的支付责任。一审对梦之家公司尚欠王稳的工资数额认定正确，本院予以维持。
综上，青岛梦之家酒店管理有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人青岛梦之家酒店管理有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 李 蕾
审判员 杨保国
审判员 王昌民
二〇一八年三月二十九日
书记员 郑 昭
书记员 吴苗苗