河南省安阳市北关区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫0503民初1515号
原告：卢明，男，1988年8月1日生，安阳市北关区30017。
委托诉讼代理人：李子彬，河南骏超律师事务所律师。
被告：沃尔玛（河南）百货有限公司安阳人民大道分店，住所地安阳市北关区人民大道86号。统一社会信用代码：914105005516063758。
法定代表人：布盛年，该公司总经理。
委托诉讼代理人：郭芳，女，该公司乌鲁木齐***号。
委托诉讼代理人：王红杰，男，该公司河北省邯郸市永年县街**号。
原告卢明与被告沃尔玛（河南）百货有限公司安阳人民大道分店（以下简称沃尔玛安阳分店）劳动争议一案，本院于2016年8月12日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告卢明及其委托诉讼代理人李子彬、被告沃尔玛安阳分店的委托诉讼代理人郭芳、王红杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告卢明向本院提出诉讼请求：１．请求依法确认原告与被告自2010年5月17日至2016年7月11日存在劳动合同关系；2.依法确认被告作出的解除劳动合同关系决定违法；3.依法判决被告支付原告违法解除劳动合同关系赔偿金32760元。事实和理由：2010年5月17日，原告与被告签订劳动合同，合同期限为三年，工作部门为营运部。合同到期后，双方续签了劳动合同，期限为无固定期限。自劳动合同签订参加工作以来，原告严格按照合同约定全身心投入工作，全面和适当履行合同约定和被告确定的工作职责及指派任务。2016年7月11日，被告以在合同履行期间严重违反公司政策为由，单方做出解除与原告之间劳动合同关系的决定。2010年2月份左右，被告在安阳开业，原告在当年5月即进入被告处工作，在劳动合同履行期内兢兢业业，尽职尽责，一步一个脚印，从最小职员、主管乃至更高职位，先后任职过多个工作岗位，将自己的青春全部奉献在本职工作，但是现在得到的却是无情的解除劳动合同关系通知书。原告认为，劳动者的合法权益应当得到法律保护。被告单方解除与原告之间的劳动合同关系，违反了法律规定和合同约定，严重侵犯了原告的合法权益。为此，原告依照《劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定提出以上请求，望判如所请。
被告沃尔玛安阳分店辩称，原告于2010年5月17日入职沃尔玛安阳分店，双方签订无固定期限劳动合同。原告学习并领取了《员工手册》、《道德操守规范》、《奖惩政策》等公司规章制度，其内容系充分与工会进行沟通并经店内全体员工讨论同意制定，制定程序合法有效。原告于2016年7月3日至2016年7月4日期间，无视工作纪律和职责要求，严重违反公司规章制度。具体表现如下：1、原告于2016年7月3日签到出勤9:00-18:00，但经查看公司录像，原告在13点43分离开工作场所后再未到公司上班，原告篡改工作时间、伪造考勤记录，严重违反公司规章制度。2、原告于2016年7月4日10:51分上班期间购物且以200元低价购买了价值为632.62元的剃须刀，违反《员工购物规定》上班时间以及用替代条码低价购买高价商品的行为。2016年7月7日和9日，公司AP部门经理张秋卢某证人卢笛与其谈话后，原告承认该事实，但拒绝在面谈表上签字。原告的上述行为，属于公司所明令禁止的行为，在公司的规章制度中的多处均说明了此行为的严重性及可能导致的后果，其中《员工手册》关于“解聘”的规定、《我们的工作制度-
总则》的规定、《奖惩政策》的规定对上述禁止行为均有记载。原告的上述行为，不仅扰乱了公司的经营管理秩序，也给其他员工带来了消极的示范作用，已经构成对公司的规章制度的严重违反，根据公司的规章制度，足以导致解雇。被告于2016年7月10日按照《劳动合同法》等法律法规规定的程序通知了工会组织。在征得工会书面同意的情况下，解除了与原告的劳动合同关系。2016年7月11日APM/DAPM(电话连线)/GM/HRM与卢明进行面谈，并出具《解除劳动合同关系》通知信，原告承认违反了公司政策，并在《解除劳动合同关系》通知信上签字。2016年7月18日原告与被告签署了解除劳动合同协议书，双方确认因原告严重违反公司政策原因，自2016年7月12日起解除劳动合同，原告签字确认。原告的行为符合《劳动合同法》第39条第2款之情形，构成严重违反公司规章制度。公司依法与其解除劳动合同关系，不应支付赔偿金。请求法院驳回原告的全部诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。结合原、被告的陈述、举证和质证，本院认定本案事实如下：2010年5月17日，原告卢明与被告沃尔玛安阳分店签订了一份期限为三年即2010年5月17日至2013年5月16日的劳动合同。2013年5月17日，原、被告签订了一份无固定期限的劳动合同，合同第二条第一项约定原告在被告的营运部门担任员工工作，第六条第一项约定被告每月向原告支付基本工资1040元，原告出勤情况符合被告规定的全勤考核指标的，可获得勤工奖200元。2016年7月11日，被告向原告出具了解除劳动合同书，内容为：鉴于原告在合同履行期间严重违反公司规定，公司经慎重考虑，现决定与原告解除劳动合同关系。原告的最后工作日为2016年7月11日，请原告按照公司的程序在当日办理好工作交接手续，原告的工资将发至2016年7月11日。该解除劳动合同关系通知书当日已送达原告。原告的工资已发至解除劳动合同当日。
2013年1月17日，原告卢明签署了一份确认书，向被告声明已阅读并理解了沃尔玛员工手册、道德操守规范和安全手册的相关内容，并同意且愿意遵守各项规定。其中员工手册关于我们的工作制度总则中规定工作时间内不得怠工、脱岗、睡觉、购物、拨打私人电话或做与工作无关的事情，关于严重违反公司劳动纪律或规章制度中严重违反公司纪律行为包括在自己的亲戚、朋友和本人购物时，标低售价、漏收商品价钱、漏扫描或为自己的购物收银；篡改工作时间记时卡，为他人打卡、要求、怂恿或允许他人为自己打卡，将工牌借给他人使用等。2014年9月15日，被告组织员工学习了3个新政策，有《奖惩政策》、《年休假管理政策》、《劳动/劳务合同管理政策》（草案），其中奖惩政策中纪律处分层级从低到高分为口头警告、书面警告、最终警告、解聘共四级。口头警告的行为规定了违反公司考勤规定，无故迟到、早退一个月累计2次的；工作时间做与工作无关的事，如睡觉、闲谈、购物、串岗、闲逛、拨打私人电话、打游戏等，或利用公司资源及设备做与工作无关的事，首次发生或者情节轻微的。立即解聘中规定以投机取巧、弄虚作假的方式谋取不正当利益，或从事任何有失诚信的行为，包括但不限于，应聘时提供虚假个人信息、虚假销售、虚假盘点、虚报加班时间、虚假报销，或修改、伪造财务记录、出勤记录、医疗行为或其他原始凭证等以谋取个人或非法利益，以及损害公司名誉或利益等行为的；故意将商品标低价格、漏收款、漏扫描，为自己或他人购买获利的，无论金额大小。2016年6月底，因河北邯郸沃尔玛2035店需要闭店支援，被告处安排原告去进行支援。被告提供考勤记录及录像认为原告卢明2016年7月3日实际出勤情况与出勤签到表不符，存在伪造出勤记录现象；在2016年7月4日卢明存在用替代码低价购买高价剃须刀现象。原告卢明对上述情况不予认可，称在邯郸2035店支援期间没有伪造出勤记录，出勤签到表与实际考勤有时会不一样，例如加班也是按正常考勤签到，或者加班后安排补休，也是签正常班次，在闭店支援期间有补休现象；也不存在用替代码低价购买高价剃须刀的现象，2016年7月4日要求清库，商品打折比较大，剃须刀的条形码原来就在上面了，因上午10点左右，食品部的工作已经结束了，经领导批准后才去购物。2016年7月9日，被告公司有关领导与原告进行会谈，但原告未在会谈记录上签名。2016年7月10日，被告向单位工会发出拟与卢明解除劳动合同通知书，工会收到意向书后，作出同意解除劳动合同的意见。2016年5月23日，被告向原告发出个人信息确认通知，原告卢明于2016年6月1日起为资产保护部门主管，月基本工资为1902元，月勤工奖300元、现金餐补131元被合并入基本工资，生效的月基本工资为2520元。
另查明，2016年7月21日，卢明向安阳市北关区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁机构以卢明未提供与沃尔玛安阳分店存在劳动关系的证据为由，于2016年7月21日作出安北仲不[2016]100号不予受理通知。卢明对不予受理通知不服，在法定期限内向法院依法提起诉讼。
上述事实，有原告卢明提供的身份证、仲裁申请书、不予受理通知书、劳动合同书、解除劳动合同关系通知书、个人信息确认通知书，被告沃尔玛安阳分店提供的劳动合同书、员工手册、员工手册公示记录、领取签到表、确认书、奖惩政策、奖惩政策公示记录、培训签到表、测试题、签到表、监控记录、调查报告、会谈记录、告工会通知书及签收回执、解除劳动关系通知书、解除劳动合同协议书以及当事人的陈述等证据，予以证实。
本院认为，原告卢明与2010年5月17日与被告沃尔玛安阳分店建立了劳动关系。在建立劳动关系之后，陆续学习了沃尔玛集团的员工手册、被告公司的奖惩政策等相关公司规章制度。2013年5月17日原、被告签订了一份无固定期限的劳动合同，2016年6月1日起，原告的基本工资双方约定：被告的基本工资为2520元，岗位资产保护部门主管。20l6年7月11日，被告以原告在合同履行期间严重违反公司政策为由，提出与原告的劳动合同，自2016年7月12日起被告解除与原告的劳动合同。被告调查认为原告伪造出勤记录、工作时间以替代码低价购买高价商品，但原告提供的材料均是单方面调查资料，其会谈记录上也没有原告的签名，双方对事实的认定有争议，被告所提供原告违反其规章制度的证据，不足证明原告违反单位的规章制度导致被告应与原告解除劳动关系。因此，被告解除原告劳动合同关系的决定不符合法律规定用人单位可以解除劳动合同的情形，被告当支付原告二倍经济补偿金标准的赔偿金32760元[2520×6.5×2]。
综上所述，原告卢明与被告沃尔玛安阳分店自2010年5月17日至2016年7月11日存在劳动关系，被告解除与原告的劳动合同不符合法律规定用人单位可以解除劳动合同的情形，被告应当支付原告经济补偿金32760元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、原告卢明与被告沃尔玛（河南）百货有限公司安阳人民大道分店于2010年5月17日至2016年7月11日存在劳动关系；
二、被告沃尔玛（河南）百货有限公司安阳人民大道分店于本判决生效后日内内给付原告卢明违法解除劳动合同关系赔偿金32760元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告沃尔玛（河南）百货有限公司安阳人民大道分店负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省安阳市中级人民法院。
审 判 长 刘庆生
审 判 员 陈新玲
人民陪审员 袁丽艳
二〇一七年六月三十日
书 记 员 李明阳