北京市大兴区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0115民初2396号
原告：申建鑫，男，1990年10月9日出生，汉族，农民，住陕西省佳县。
被告：北京信诚环宇消防技术服务有限公司，住所地北京市大兴区金星路12号院2号楼11层1212、1213室。
法定代表人：贾娜，总经理。
委托诉讼代理人：周伟，北京市京畿律师事务所律师。
原告申建鑫与被告北京信诚环宇消防技术服务有限公司（以下简称信诚环宇公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告申建鑫，被告信诚环宇公司的委托诉讼代理人周伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
申建鑫向本院提出诉讼请求：1.信诚环宇公司归还申建鑫的建（构）筑消防员证书；2.信诚环宇公司归还申建鑫的消、电检证；3.信诚环宇公司支付申建鑫2016年1月1日至2016年1月20日工资总计6000元；4.信诚环宇公司支付2014年3月1日至2015年12月31日克扣的工资总计8800元；5.信诚环宇公司支付违法辞退赔偿金总计49800元。事实与理由：申建鑫任职期间，信诚环宇公司以资质认定为由将申建鑫的证书拿走，至申建鑫被辞退时仍未归还。申建鑫被辞退后，信诚环宇公司以手机号之前用于业务为由要求申建鑫交回公司，申建鑫未交回，信诚环宇公司因此扣发申建鑫2016年1月份的工资。2014年3月至2015年12月，信诚环宇公司每月让申建鑫承担社会保险费700余元，每月比社会保险个人缴纳部分多缴纳500余元。信诚环宇公司无故辞退申建鑫，应支付违法辞退赔偿金。
信诚环宇公司辩称，申建鑫的第1、2项诉讼请求不属于劳动争议案件的受理范围，而且其要求归还的物品并没有在信诚环宇公司；信诚环宇公司不存在克扣申建鑫工资的情况，申建鑫2016年1月没有上班，不同意支付2016年1月的工资；申建鑫不是被信诚环宇公司违法辞退的，其在外有其他业务，所以自2016年1月1日起不来信诚环宇公司上班，系自行离职。
本院经审理认定事实如下：申建鑫与信诚环宇公司自2013年2月8日至2016年1月20日期间存在劳动关系，双方签订了有效期为2014年3月2日至2016年3月1日的劳动合同，约定申建鑫担任检测部负责人。信诚环宇公司以银行转账形式支付申建鑫工资，每月15日左右支付上个自然月的工资，信诚环宇公司支付申建鑫工资至2015年12月。双方劳动关系已解除。2016年3月9日，申建鑫到大兴仲裁委申请仲裁，要求：1.确认双方自2013年2月8日至2016年1月20日存在劳动关系；2.信诚环宇公司返还建构消防员中级证书；3.信诚环宇公司返还消电检证；4.信诚环宇公司支付2016年1月1日至2016年1月20日期间工资6000元；5.信诚环宇公司支付违反解除劳动关系赔偿金49800元；6.信诚环宇公司支付2014年3月1日至2015年12月31日期间克扣的工资8800元。大兴仲裁委京兴劳人仲字〔2016〕第1766号裁决书裁决：1.申建鑫与信诚环宇公司自2013年2月8日至2016年1月20日期间存在劳动关系；2.驳回申建鑫其他仲裁请求。申建鑫不服上述裁决，起诉至本院。对于上述事实，双方没有争议，本院予以确认。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：
申建鑫主张信诚环宇公司克扣其工资，持有其建（构）筑消防员证书及消、电检证未归还，于2016年1月20日将其辞退。信诚环宇公司对此不予认可，主张申建鑫2015年12月31日自行离职，双方劳动关系解除。
申建鑫提交以下证据：
1.2014年度、2015年度北京市社会保险个人缴费信息对账单，证明社会保险个人缴费部分的金额。信诚环宇公司对该证据的真实性认可，但不认可其存在克扣工资的情况。
2.短信截屏，证明信诚环宇公司每月在其工资中多扣社会保险费500元，未支付其2016年1月工资并将其辞退。信诚环宇公司对该证据的真实性及证明目的均不予认可。
3.2016年3月7日申建鑫与贾娜、于铁柱的手机通话录音，证明信诚环宇公司扣发工资，并持有其证书未归还。信诚环宇公司对录音的真实性认可，对证明目的不予认可，称录音中提到的工资是对优秀员工发放的奖金，申建鑫不符合支付奖金的条件。录音中，于铁柱否认申建鑫的证书在信诚环宇公司，认可有工资未支付。
4.银行明细，证明对手户名是信诚环宇公司及北京黄村森源消防器材经销部（以下简称森源经销部）的款项是信诚环宇公司向其支付的工资。信诚环宇公司认可对手户名为森源经销部及信诚环宇公司的款项均系其公司向申建鑫支付，但主张上述款项不仅是工资，还包括其他费用。
信诚环宇公司提交以下证据：
1.2016年1月考勤表，证明申建鑫2016年1月没有上班。申建鑫对考勤表的真实性不予认可。信诚环宇公司未提交证据证明2015年12月31日以后曾通知申建鑫到岗工作。
2.2014年1月至2015年12月工资领取明细表，证明申建鑫的工资情况。申建鑫对该证据不予认可，称工资表不是这种形式，且工资表中有其本人签名。
本院认为，申建鑫与信诚环宇公司建立劳动关系，对双方的合法权益，均应予以保护。
申建鑫未提交充分证据证明信诚环宇公司持有其建（构）筑消防员证书及消、电检证，对其要求信诚环宇公司返还上述证书的诉讼请求，本院不予支持。
申建鑫对信诚环宇公司提交的工资领取明细表不予认可，信诚环宇公司对工资领取明细表中绩效奖金的计算方法及数据来源未作出明确解释，申建鑫部分工资未通过银行转账形式支付，申建鑫称对应月份的工资系以现金形式支付，由其签字领取，但信诚环宇公司提交的工资领取明细表中均无申建鑫签字，其亦未对银行转账记录中缺少的月份的工资支付情况作出说明，综合以上情况，对信诚环宇公司提交的工资领取明细表，本院不予采信。申建鑫主张其每月基本工资为8300元，不高于银行转账记录记载的实发工资数额，本院予以采信。
信诚环宇公司主张申建鑫2016年1月未出勤，但仅凭其提交的考勤表不足以证明上述主张，且信诚环宇公司未提交证据证明2015年12月31日以后曾通知申建鑫到岗工作，应承担不利后果，对申建鑫关于其实际上班至2016年1月20日的主张，本院予以采信。信诚环宇公司应支付申建鑫2016年1月1日至2016年1月20日期间的工资。
申建鑫主张信诚环宇公司每月克扣其500元工资，但未提交相应证据，应承担不利后果，对其要求信诚环宇公司支付2014年3月1日至2015年12月31日克扣的工资8800元的诉讼请求，本院不予支持。
申建鑫主张其被违法辞退，信诚环宇公司主张申建鑫自行离职，双方均未提交充分证据证明自己的主张成立。鉴于双方的劳动关系已实际解除但原因不明，本院比照双方协商一致解除劳动关系的情形处理，信诚环宇公司应支付申建鑫解除劳动关系经济补偿金。具体数额以本院核算为准。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十六条、第四十六条第二项、第四十七条第一款、第三款之规定，判决如下：
一、确认申建鑫与北京信诚环宇消防技术服务有限公司自2013年2月8日至2016年1月20日期间存在劳动关系；
二、北京信诚环宇消防技术服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付申建鑫2016年1月1日至2016年1月20日期间的工资5342.53元；
三、北京信诚环宇消防技术服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付申建鑫解除劳动关系经济补偿金24900元；
四、驳回申建鑫的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由北京信诚环宇消防技术服务有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。
审 判 长 刘 杨
人民陪审员 宋玉英
人民陪审员 闫占芳
二〇一八年一月十九日
书 记 员 徐 菲