济南市天桥区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）天民一初字第23号
原告张梅英，住济南市。
委托代理人张健，山东信望律师事务所律师。
被告山东银座家居有限公司博览中心，住所地济南市。
代表人王晓琳，经理。
委托代理人范丹桂，山东银座家居有限公司博览中心综合部职工，住济南市。
委托代理人王琰，山东银座家居有限公司人力资源部职工，住济南市。
被告山东银座家居有限公司，住所地济南市。
法定代表人张文生，董事长。
委托代理人范丹桂，身份同前。
委托代理人王琰，身份同前。
原告张梅英与被告山东银座家居有限公司博览中心（以下简称银座博览中心）、山东银座家居有限公司（以下简称银座家居公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告张梅英及其委托代理人张健，被告银座博览中心、被告银座家居公司的共同委托代理人范丹桂、王琰均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张梅英诉称：2010年8月24日，原告张梅英到被告银座博览中心从事保洁员工作，一直未签订劳动合同，也未缴纳社会保险。2013年5月21日，张梅英因病休假，由于银座博览中心批准的假期过短，加之张梅英病情恢复的不理想，假期届满后仍不能正常从事工作，遂在家继续休息治疗。2013年7月19日，银座博览中心以张梅英旷工违纪为由决定终止双方的劳动关系。随后张梅英申请了劳动仲裁，现不服仲裁委作出的仲裁裁决书，诉至法院，请求法院判令：1、被告银座博览中心支付原告张梅英2012年3月17日至同年4月27日共计41天的工资1700元；2、被告银座博览中心支付原告张梅英未缴纳社会保险的经济补偿金5520元；3、被告银座博览中心支付原告张梅英双倍工资15180元；4、被告银座博览中心支付原告张梅英违法解除劳动合同经济赔偿金11040元；5、被告银座博览中心支付原告张梅英2013年7月2日至同年7月8日工资320元、2013年生日费80元。6、被告银座家居公司承担连带赔偿责任。
被告银座博览中心辩称：一、张梅英于2010年8月24日进入银座博览中心工作，入职时银座博览中心便与其签订了用工协议，该用工协议具有劳动合同的性质，且不违反国家的相关法律法规，故不存在支付双倍工资的事由。二、张梅英已享受国家低保（济南市社保网可查），故张梅英要求银座博览中心支付未缴纳社会保险的经济补偿金没有法律依据。三、张梅英自2013年6月12日起，不按照公司规章制度办理续假手续，无故旷工，期间保洁专员多次联系、催促其办理续假手续，但张梅英在知晓公司规章制度的前提下，依旧违反公司制度，不办理续假手续。后经多次催促后，张梅英于2013年7月2日返岗，返岗后于2013年7月8日起再次无故旷工，导致其全年累计旷工达30日。其违纪行为在公司范围内造成了极恶劣的影响，根据公司相关规章制度，年内累计旷工超过30天者属于严重违纪，公司根据法律规定与其解除劳动关系。根据劳动法相关规定，在劳动者严重违反用人单位规章制度的前提下，用人单位可以单方解除劳动合同，且无需支付赔偿金。四、2012年3月17日至同年4月27日，张梅英因事请假，根据公司的假期制度，事假超过一定天数的，事假期间不发放工资。五、张梅英2013年7月份旷工累计达12天，根据公司假期管理办法规定，旷工3天，扣发当月全部工资。另外，张梅英的生日费是公司给员工的福利，法律没有明确规定公司应该给员工发放生日费，因此，可以不发放，鉴于张梅英严重无视公司制度才没给其发放生日费。综上所述，请求法院驳回张梅英的诉讼请求。
被告银座家居公司答辩意见同被告银座博览中心。
经审理本院认定：2010年8月24日，原告张梅英应聘至被告银座博览中心处工作，双方于同日签订了用工协议一份，主要内容为：该用工协议于2010年8月24日生效；张梅英从事保洁工作；工作地点为银座博览中心及下属单位各机构所在地；张梅英工资依照国家法律规定和公司的有关规定执行；如银座博览中心生产、经营工作任务不足而使张梅英待工的，银座博览中心支付张梅英的月生活费按不低于当地政府居民最低生活保障执行；张梅英在工作期间，须遵守银座博览中心的规章制度，并按照银座博览中心的要求保质保量的完成工作任务。该用工协议由原告张梅英签名、被告银座博览中心加盖公章。
2013年5月21日，张梅英被山东大学第二医院诊断为额部皮下血肿，张梅英向银座博览中心递交了病假条，病假期限自2013年5月21日起至同年6月12日止。病假期满后，张梅英继续在家休养，未向单位递交假条。至2013年7月2日上班时，才向银座博览中心递交了2013年6月13日至2013年7月1日的病假条。张梅英工作至2013年7月8日，自2013年7月9日起未再到银座博览中心上班。张梅英称曾口头向银座博览中心相关人员请假，但未提交证据证明。2013年7月19日，银座博览中心就解除与张梅英之间的劳动关系事宜征求银座家居公司工会意见，银座家居公司工会答复同意银座博览中心依据有关法律法规和公司的规章制度解除与张梅英的劳动关系。银座博览中心于2013年7月19日作出了“关于对张梅英同志违纪处理的通报”，该通报载明：“各部门：营运部保洁员张梅英，自2013年5月22日至2013年6月11日休病假，请假手续由其家属代办。自2013年6月12日起，张梅英不按照公司规章制度办理续假手续，无故旷工，期间保洁专员多次联系、催促其办理续假手续，但员工张梅英在知晓公司规章制度的前提下，依旧违反公司制度，不办理续假手续。经多次催促后，张梅英于2013年7月2日返岗，返岗后，保洁专员对其违纪行为进行严肃批评，并要求其检讨过错，但张梅英拒绝检讨，且在公司处理其无故旷工期间，于2013年7月8日起再次无故旷工至今累计达30日。按照公司请销假制度，逾期未办理续假手续视同旷工，自2013年6月12日至2013年7月1日，旷工天数19日；2013年7月8日至2013年7月18日，无故旷工11日，两次累计达到30日。其违纪行为在公司范围内造成了极恶劣的影响，根据公司相关规章制度，年内累计超过30天者，公司予以除名。经研究决定，与张梅英同志解除用工关系，作辞退处理。”同日，银座博览中心开具了终止劳动关系证明，以违纪为由，终止了与张梅英的劳动关系。银座博览中心将该通报及终止劳动关系证明以邮寄方式送达了张梅英，张梅英于2013年7月20日签收了该邮件。自此，被告银座博览中心解除了与原告张梅英的劳动关系，张梅英在诉讼过程中认为与银座博览中心存在劳动关系。原、被告均认可张梅英月工资为1380元。
还查明，2010年11月29日，银座博览中心召开职工代表大会，讨论通过了《银座博览中心考勤管理办法》等规章制度，并进行了公示；2011年5月24日，银座家居公司召开职工代表大会，讨论通过了《银座家居公司假期管理办法》，并进行了公示。《银座博览中心考勤管理办法》第三条第4项规定：员工请病假，需凭市级以上医院出具的病休证明，填写《员工请假申请单》，经权限审批人签字后方可休假。如不能提前办理请假手续，应于当班前半小时向直接上级请假，以便合理安排工作，并在到岗后2日内填写《员工请假申请单》，后附相关凭证，经权限审批人签批后，交部门考勤员留存。员工请假，除因急病不能自行请假可由同事或家属代办外，应本人办理请假手续，未办妥请假手续，不得离岗。员工假期结束后，应及时到部门考勤员处办理销假手续，如确需延长假期者，须按原审批程序办理续假手续，逾期未办理销（续）假手续视同旷工。第五条规定：连续旷工3日（含）或月内累计旷工5天（含）以上者，属于严重违纪，员工如出现严重违纪，记严重违纪一次，并解除劳动合同。《银座家居公司假期管理办法》第八条规定：请假期限已满，未续假或续假未获准而逾期不归者，按旷工处理。
张梅英于2011年6月30日对《银座家居公司假期管理办法》及《银座博览中心考勤管理办法》等规章制度进行了学习，并在学习签阅单上签名。
2013年11月1日，张梅英作为申请人，以银座博览中心、银座家居公司为被申请人向济南市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求裁决：1、被申请人为申请人补缴社会保险并支付申请人未缴纳社会保险的经济补偿金5520元；2、被申请人支付申请人2010年8月24日至2011年8月24日的双倍工资13640元；3、被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金11040元；4、被申请人支付申请人2012年3月17日至2012年4月27日工资1700元、2013年7月2日至同年7月8日工资320元、生日费80元。该委经审理裁决：一、银座家居公司于裁决书生效之日起15日内支付张梅英违法解除劳动合同赔偿金8280元；二、银座家居公司于裁决书生效之日起15日内支付张梅英2013年7月2日至7月7日工资320元、生日费80元。三、驳回张梅英的其他仲裁请求。张梅英不服该裁决，于法定期限内诉至本院，请求法院判令：1、被告银座博览中心支付原告张梅英2012年3月17日至同年4月27日共计41天的工资1700元；2、被告银座博览中心支付原告张梅英未缴纳社会保险的经济补偿金5520元；3、被告银座博览中心支付原告张梅英双倍工资15180元；4、被告银座博览中心支付原告张梅英违法解除劳动合同赔偿金11040元；5、被告银座博览中心支付原告张梅英2013年7月2日至8日工资320元、2013年生日费80元。6、被告银座家居公司承担连带赔偿责任。
诉讼过程中，张梅英放弃其主张的补缴社会保险费的请求，并自认2012年3月17日至同年4月27日因发生交通事故未上班，向单位请的事假，该期间内的误工费已通过诉讼主张完毕，放弃向两被告主张该期间的工资。且自认其主张的未缴纳社会保险的经济补偿金即为解除劳动合同经济补偿金，因同时主张了违法解除劳动合同赔偿金，故放弃经济补偿金的主张。张梅英明确其诉讼请求为：1、被告银座博览中心支付原告张梅英未签订劳动合同的二倍工资差额15180元；2、被告银座博览中心支付原告张梅英违法解除劳动合同赔偿金8280元（1380元×3×2）；3、被告银座博览中心支付原告张梅英2013年7月2日至8日工资320元、2013年生日费80元；4、被告银座家居公司承担连带赔偿责任。
上述事实，有原告张梅英提交的仲裁裁决书、病历、终止劳动关系证明书、通报，被告银座博览中心提交的用工协议、（2013）鲁民申字第587号民事裁定书、公司制度签阅单、张梅英手抄的公司制度、职工代表大会决议书、公司制度及公示通知、请假申请单、通知工会函、张梅英的违纪通报等在案为凭，并经原、被告的当庭陈述为证。
本院认为：原告张梅英自认与被告银座博览中心存在劳动关系，并于2010年8月24应聘至银座博览中心当日即签订了用工协议。该用工协议对用工主体、工作内容、劳动报酬均作了约定，不违反劳动合同法相关规定，用工协议亦有张梅英的签名，该用工协议具备劳动合同的性质，合法有效。现张梅英以未签订书面劳动合同为由要求银座博览中心支付二倍工资差额15180元，于法无据，本院不予支持。银座博览中心有关考勤、请假的相关规章制度均经过合法程序通过并公示，张梅英亦知晓规章制度的内容。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。张梅英病假期满后，未回银座博览中心处上班，亦未及时办理续假手续，返岗工作后，又无故离岗不再上班。银座博览中心据此以张梅英旷工，违反单位规章制度为由解除与张梅英的劳动关系，符合上述法律规定。张梅英主张银座博览中心违法解除劳动合同，并要求支付赔偿金8280元，于法无据，本院不予支持。工资是指用人单位依据法律规定或行业规定或与劳动者之间的约定，以货币形式对劳动者的劳动所支付的报酬。银座博览中心认可张梅英2013年7月2日至同年7月8日正常工作，即应向张梅英支付该期间内的工资报酬。同时，银座博览中心亦认可生日费系公司给员工发放的福利，而张梅英生日为7月3日，此时张梅英仍与银座博览中心存在劳动关系，同样应享受生日费的福利待遇。故张梅英主张的2013年7月2日至同年7月8日的工资320元及2013年生日费80元，本院予以支持。张梅英自认与银座博览中心存在劳动关系，其要求银座家居公司承担连带赔偿责任，于法无据，本院不予支持。张梅英放弃其主张的补缴社会保险费、2012年3月17日至同年4月27日共计41天的工资1700元以及经济补偿金5520元的请求，系当事人处分诉权的行为，本院予以准许。依照《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告山东银座家居有限公司博览中心于本判决生效之日起10日内向原告张梅英支付2013年7月2日至同年7月8日的工资320元及2013年生日费80元。
二、驳回原告张梅英要求被告山东银座家居有限公司博览中心支付未签订劳动合同的二倍工资差额15180元的诉讼请求。
三、驳回原告张梅英要求被告山东银座家居有限公司博览中心支付违法解除劳动合同赔偿金8280元的诉讼请求。
四、驳回原告张梅英要求被告山东银座家居有限公司承担连带赔偿责任的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告山东银座家居有限公司博览中心负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审 判 长 梁 艳
人民陪审员 张捷军
人民陪审员 杜春燕
二〇一五年一月二十日
书 记 员 郝慧明