北京市西城区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）京0102民初1054号
原告：北京新水投资管理有限公司物业管理分公司，营业场所北京市西城区广安门内大街甲306号楼710室。
负责人：谭燕生，总经理。
委托诉讼代理人：李娜，女，该公司综合部副经理，联系地址同该公司。
委托诉讼代理人：沈斌倜，北京市中闻律师事务所律师。
被告：王国东，男，1960年9月11日出生，汉族，无业，住北京市密云县。
委托诉讼代理人：田君芳，北京市东易律师事务所律师。
原告北京新水投资管理有限公司物业管理分公司与被告王国东劳动争议一案，本院受理后依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。本案原告北京新水投资管理有限公司物业管理分公司的委托代理人李娜、沈斌倜，被告王国东及其委托代理人田君芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告北京新水投资管理有限公司物业管理分公司向本院提出诉讼请求：1、原告无需支付被告2007年12月至2016年11月期间延时加班工资94145.76元；2、原告无需支付被告2016年年终奖1000元；3、被告承担本案诉讼费。认可仲裁裁决的支付原告2007年12月至2008年2月期间未缴纳养老保险的经济补偿金和未缴纳失业保险的一次性生活补助168元。事实和理由：2007年12月11日被告入职，担任电工值班员岗位，双方签订两次固定期限劳动合同，合同期限分别为2008年1月1日至2009年12月31日以及2010年1月1日至2011年12月30日。2011年12月30日双方签订了无固定期限劳动合同。被告入职时月工资标准900元，每年递增，工资以打卡形式发放。劳动合同中约定被告岗位实行综合工时制，并约定工作时间实行三班倒，每三个工作日值班一次，值班时间为二十四小时，每天晚上十点至次日早六点为休息时间，有床可睡觉。另外，每天有三餐共一小时吃饭时间，累计休息时间为九小时。工作模式为每天早八点至第二天早八点上二十四小时，再休息四十八小时。早八时至晚十时是在岗时间，除去吃饭时间，在岗时主要工作时抄表，晚十时至次日早六点是值班时间，无需抄表，应付突发情况。早六点至早八点也是上班时间，但包括吃饭时间，也需要抄表，抄完也可休息。被告每月有效的工作时间为150小时，并未超出法律规定。被告在职期间有纸质考勤表。关于年终奖问题，年终奖只有在2016年发放过，其余时间未发放。公司在被告离职后出台了年终奖相关制度，适用对象是在职人员。2016年11月，公司对被告的特种工作证在网站进行查询，发现查不到，公司给被告发送告知书，要求被告就此进行解释，被告没有回复，2016年11月10日我公司以被告提供虚假证件为由通知被告解除劳动关系，被告填写了离职申请单。现主张双方劳动合同于2016年11月10日解除。
被告王国东辩称：认可原告所述入职时间、岗位情况以及劳动合同签订情况。原告的工作岗位未取得综合工时制的审批。被告的工作时间是上二十四小时休四十八小时，工作地点在值班室，一个小时巡视一次，有突发事件就去处理，值班室有床但是不允许休息。按照标准工时制175小时计算，原告每个月工作时间超出66小时，在原告24小时工作期间一日三餐共计一个小时。每年年初会发放上一年度的年终奖，金额为1000元，只要在岗就发放。2016年11月10日，原告作出解除劳动合同通知书，理由是被告存在欺诈，原告系违法解除故被告应当享受年终奖，且年终奖无需考核也没有相关规章制度，每年都会发放，名为年终奖实为福利。认可双方劳动关系在2010年11月10日解除，原告系违法解除。认可仲裁裁决，不同意原告的诉讼请求。
经审理查明：被告于2017年11月17入职原告公司，2008年1月30日，双方签订了期限自2008年1月1日起至2009年12月31日的劳动合同，劳动合同约定被告的工作岗位为配电值班员岗位，岗位执行综合计算工时制。2011年12月30日，双方签订无固定期限劳动合同，约定被告的工作岗位为配电室值班员岗位，岗位执行综合计算工时制，月工资为1580元。
就工资发放及构成情况，原告提交了被告2007年12月至2016年10月期间工资表，显示被告的工资构成为基础工资、岗位工资、工龄工资、伙补、加班费等构成，被告对工资表真实性认可，双方对工资表上加班费的陈述均为法定节假日加班工资。
被告正常工作至2016年11月10日，当日，原告公司以被告在职期间使用假的特种作业操作证（高压电工证），存在严重违纪行为为由将被告辞退。
被告在职期间的工作模式为工作24小时休息48小时依此循环，工作时间为早八时至次日早八时。被告主张其24小时连续上班，没有休息，存在延时加班情况，提交了2012年9月、10月及2016年4月的栋楼配电室负荷报表，2012年9月、10月负荷报表显示记录时间分别自六时至二十四时之间每一个或两个小时记录一次，二十四时之后仅凌晨四时记录一次，2016年4月负荷报表显示记录时间分别自六时至二十二时之间每一个或者两个小时记录一次，二十二时之后至六时之间再无记录。原告公司主张被告的岗位实行综合计算工时制，配电室有可休息的床铺，值班员可以休息，实际每个班次只需要工作十五小时，就此提交以下证据：员工工作时间核定作业流程，其中规定各部门实行四班倒、三班倒、两班倒工作制的值班员工因工作量不固定，在值班中可适当安排休息时间，休息时间不超过8小时，实行不定时工作；配电室休息室照片，显示休息室有床铺，被告认可真实性，称上班时间不能睡觉；署名为王国东的员工手册及作业规程培训问答试卷，其上记载了部门对王国东的培训，培训内容为公司制度及岗位职责，其中一题“公司实行三班倒工作制的值班员因工作量不固定，在岗值守期间，吃饭，睡觉时间”中，王国东填写了“每天可达9小时”的答案；开餐时间表，显示公司员工在工作日及周末、节假日就餐时间，被告主张一日三餐的就餐时间共计一个小时；2014年9月、2015年10月及2016年11月东楼配电室运行记录表，其中显示记录时间分别自六时至二十二时之间每一个或两个小时记录一次，二十二时之后至六时再无记录。被告对运行记录表真实性认可，主张晚十点之后也需要在值班室内抄表，有时候出现了火警和漏水情况，也需打电话反映情况；领料单，证明配电室有被褥的情况，被告对真实性不认可，称值班室没有被褥，只有一张床。被告就其陈述的加班情况，向本院提交了2012年10月的东楼配电室运行记录表，记录表显示2012年10月7日、10月10日、10月13日在早六时至次日早四时期间有登记记录情况，晚二十二点之后记录分别为二十四时和四时。除上述三天之外的其余天数在晚十点之后无记录。就被告在职期间的班次情况，被告提交了2015年1月至2016年12月期间的排班表，每年班次为122个班次，共计244个班次，该表在统计时仍将2016年11月、12月按照被告正常上班的班次计算，被告对该表中关于班次的统计情况认可，对于工作时间不认可。
关于年终奖，被告提交了银行对账单及工资条，证明2014年1月、2015年2月、2016年2月发放的工资数额中含上年度年终奖1000元，在相应的工资条上1000元的标注为奖金。原告对真实性认可，但主张上述奖金并非年终奖，2015年2月6日发放的奖金是安全奖、2014年安全奖是500元、2016年2月3日发放了2015年度1000元。原告就年终奖约定情况，原告提交了机服人［2016］77号《关于做好2016年度总结及考评工作的通知》，就2016年度总结及考评工作进行通知，包括对单位领导班子和干部职工进行总结考评。
被告以原告为被申请人申请劳动仲裁，要求：1、支付违法解除劳动合同的赔偿金42660元；2、支付2016年度年终奖1000元；3、支付2007年12月至2016年12月21日期间延时加班工资94145.76元；4、支付2007年12月至2008年3月社保补偿费用1467.34元（养老、失业）。2017年11月22日北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会作出京西劳人仲字［2017］第2931号裁决书，裁决原告支付被告2007年12月11日至2016年11月10日期间延时加班工资94145.76元；原告支付被告2016年度年终奖1000元；原告支付被告2007年12月至2008年2月期间未缴纳养老、失业保险补偿168元；驳回被告的其他仲裁请求。原告不服该裁决，诉至本院。仲裁裁决中关于解除劳动关系的表述为“关于王国东要求新水物业分公司支付违法终止劳动合同赔偿金42660元的请求，因双方当事人已于2011年12月30日签订了无固定期限劳动合同，除非出现《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定的劳动合同终止的情形，其他终结双方劳动关系的行为应属于解除，故新水物业分公司于2016年11月10日作出辞退王国东的行为属于解除了双方的劳动关系。由此，王国东要求新水物业分公司支付违法终止劳动合同赔偿金42660元的请求缺乏依据，本委不予支持。对于违法解除劳动合同的赔偿金，王国东可以另行主张。”
上述事实，有劳动合同书，工资表，银行对账单，机服人［2016］77号《关于做好2016年度总结及考评工作的通知》，东楼配电室运行记录表，京西劳人仲字［2017］第2931号裁决书及当事人当庭陈述等在案佐证。
本院认为：关于加班费问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班的事实存在承担举证责任。根据《北京市工资支付规定》第十三条之规定，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。劳动者与用人单位因劳动报酬问题产生争议时，在二年保存期间内，由用人单位承担举证责任，超出这一期间的则应适用“谁主张，谁举证”的证明责任分配规则。2016年11月10日双方解除劳动关系，原告就期间被告工作情况提交了两年内的排班表及2014年9月、2015年10月、2016年11月运行记录表，记录表显示被告需要在表上在早六时至晚十时之间在不同的时间点填写数据，晚十点至早六点之间没有记录。被告亦陈述自2014年开始自晚十点就无需再抄表。就2014年11月之前的加班情况，被告提交了2012年10月的东楼配电室运行记录表，记录表显示2012年10月7日、10月10日、10月13日在早六时至次日早四时期间有登记记录情况，晚二十二点之后记录分别为二十四时和四时。除上述三天之外的其余天数在晚十点之后无记录。从上述情况及双方庭审陈述来看，被告的工作时间和模式为上24小时班休息48小时，以此循环。在上班的24小时内，白天16小时内被告的工作内容主要是在运行记录表上按时间点填写数据,根据运行记录表的记载分别在早八时至晚十时之间需记录十四次，在此期间有吃饭时间，双方就吃饭时间存在争议，即使按被告的陈述有吃饭时间一个小时，扣除之后工作时间为15小时，也就是说不计算晚22点至次日早6点的情况，被告的工作时间未超出法律规定。关于晚22点至次日早6点的工作情况是否为加班，首先，劳动合同明确约定被告的岗位为配电值班员，其岗位职责及工作内容带有值班的性质；其二，从被告的工作性质看，其夜间工作内容多为处理突发情况，夜间工作无论工作内容、工作强度都与白天工作存在区别，此外，从被告工作的配电室的布置看，亦有床可供休息；其三，被告称晚十时之后也需抄表，但从运行记录表来看，2012年10月有三次在晚22点之后在晚14时和凌晨4时有记录，2012年10月13日之后晚十点之后至早六时之间再无记录。结合上述情况及被告的工作性质，本院认定被告在职期间不存在延时加班情况，原告无需支付被告延时加班工资。
关于2016年度年终奖问题，被告提交了证据证明存在每年年初原告发放数额不等的奖金，原告在仲裁时就年终奖的表述为称只有参加年度考核且考核合格的员工才能享受年终奖，说明原告公司确实有年终奖。在本次庭审中，原告又称发放的是安全奖奖金并非年终奖，但双方在劳动合同中并未注明有安全奖，同时原告未就1000元系安全奖提交证据，据此，本院认定原告在每年年初向被告发放的奖金为年终奖，再原告未提交任何考核或扣发年终奖依据的情况下，原告应承担举证不能的法律后果，应向被告支付2016年度年终奖1000元。
双方均认可仲裁裁决的原告支付被告2007年12月至2008年2月期间未缴纳养老、失业保险补偿168元，对此，本院不持异议。
综上所述，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，判决如下：
一、本判决生效之日起7日内，原告北京新水投资管理有限公司物业管理分公司支付被告王国东2016年度年终奖1000元。
二、本判决生效之日起7日内，原告北京新水投资管理有限公司物业管理分公司支付被告王国东2007年12月至2008年2月期间未缴纳养老、失业保险补偿168元。
三、原告北京新水投资管理有限公司物业管理分公司无需支付被告王国东2007年12月11日至2016年11月10日期间延时加班工资差额94145.76元。
四、驳回原告北京新水投资管理有限公司物业管理分公司的其他诉讼请求。
如果原告北京新水投资管理有限公司物业管理分公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告北京新水投资管理有限公司物业管理分公司负担2元（已交纳），由被告王国东负担3元（于本判决生效之日起7日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，视为放弃上诉权利。
审 判 长 李 曦
人民陪审员 果振敏
人民陪审员 刘志远
二〇一八年四月十六日
书 记 员 李 伟