天津市西青区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）津0111民初4955号
原告：牛秀林，女，1979年11月18日出生，汉族，住内蒙古兴安盟。
委托诉讼代理人：李曼，天津康诺律师事务所律师。
委托诉讼代理人：刘桂章，天津康诺律师事务所律师。
被告：天津中进捷旺汽车销售服务有限公司，住所地天津市西青区中北镇卉康道2号。
法定代表人：朱兵，总经理。
委托诉讼代理人：李瀛，该公司员工。
委托诉讼代理人：任家桔，北京市天元律师事务所律师。
原告牛秀林与被告天津中进捷旺汽车销售服务有限公司劳动争议一案，本院于2018年3月21日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告牛秀林之委托诉讼代理人李曼、被告天津中进捷旺汽车销售服务有限公司之委托诉讼代理人李瀛、任家桔到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告牛秀林向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金21497.15元。2.被告支付原告2017年7月至9月工资差额15000元。3.被告支付原告2015年6月至2017年6月休息日加班费21972.91元。4.被告支付原告2015年6月至2017年6月法定节假日加班费2387.46元。5.被告支付原告2015年至2017年冬季采暖补助1040元。6.被告支付原告2015年至2017年防暑降温费1787.6元。7.被告支付原告2016年未休年休假工资3874.81元。事实和理由：原告自2015年6月9日入职被告处工作，从事索赔员工作。原告因家人需要照顾特向被告请假三天，回岗后被被告告知因其违反公司规章制度已经被开除，同时将处罚通知交于原告签字并收回。原告依照公司要求在之后的时间里履行了交接手续。原告不存在仲裁裁决中认定的旷工的事实，故被告与原告解除劳动合同系违法解除。被告的行为严重侵害了原告的合法权益。故原告认为仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误，原告因对仲裁裁决不服提起诉讼，请求法院判如所请。
被告天津中进捷旺汽车销售服务有限公司辩称，因为原告存在旷工行为，被告根据被告签字确认的员工手册，与原告解除劳动合同，符合法律规定，故被告不需要支付原告解除劳动合同的赔偿金。被告已经足额支付了原告工资及加班费，不存在差额。其中原告在2017年9月没有出勤，无权主张工资及加班费。被告已经足额支付防暑降温费及冬季取暖补贴,且部分已经超过仲裁时效。原告已经依法享受了年休假，且部分已经超过了仲裁时效。
本院经审理认定事实如下：原告2015年6月9日入职被告处。双方签订有劳动合同。原告提供劳动至2017年8月31日。被告以原告违反公司的规章制度为由解除双方劳动关系。双方共认原告于2017年10月2日收到被告邮寄的解除劳动合同通知书。被告支付原告工资至2017年8月。原告的工资支付形式为银行转账，下发薪，计薪期间为每月1日至31日。原告2016年应休年休假5天，实际已休2天。被告为原告缴纳社会保险及公积金至2017年9月。双方共认原告2017年9月社会保险及公积金个人承担部分为557.7元。双方均认可计算2017年7月、8月工资时扣除2017年7月、8月、9月社会保险及公积金个人承担部分。
被告表示因原告2017年8月21日至23日旷工，依据其《员工手册》第52条规定原告解除劳动关系。原告表示该期间确实没有上班，但已经履行了请假手续，知晓规章制度的规定。原告没有提交证据证明其已经履行请假手续。
被告提交《员工手册》及签收表，证明其处罚依据。该规章制度第52条规定：员工“月累计旷工2天（含2天）以上的解除劳动合同。全年累计旷工6天（含6天）以上的解除劳动合同”。原告对签收表签字认可。
被告提交会议纪要，证明其《员工手册》经民主程序制定产生。
被告提交工资明细，证明原告工资情况。该证据载明原告工资明细为2017年7月基本工资为1850元，绩效为825.45元，防暑降温费为158元，加班费为738.06元，考勤补扣款为44.83元，个人承担社会保险及公积金部分为557.7元。2017年8月基本工资为1850元，绩效为200元，防暑降温费为158元，考勤补扣款为744.25元，个人承担社会保险及公积金部分为557.7元。
经核算，原告2016年不含加班费的月平均工资为3660.27元。
经法庭询问，原告表示其第二项诉讼请求包含2017年7月、8月休息日及法定节假日加班费差额。
被告提交原告考勤记录，证明原告出勤情况。该证据显示原告2017年7月事假半天，2017年8月事假一天，病假两天，旷工三天。
原告于2017年12月27日向天津市西青区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委员会于2018年2月26日作出津西青劳人仲案字[2018]第85号仲裁裁决书，裁决如下：“一、被申请人应于本裁决生效之日起三日内一次性向申请人支付2017年7月、8月工资3317.33元。二、驳回申请人其他申诉请求。”
原、被告共认仲裁裁决被告支付原告2017年7月、8月工资3317.33元系按照被告提交原告2017年7月、8月工资明细中实发工资减去原告2017年9月社会保险及公积金个人承担部分得来，其中包含2017年7月防暑降费158元、8月防暑降温费158元，该仲裁裁决作出后，被告已经实际支付原告该款项3317.33元。
上述事实，有当事人陈述、《员工手册》、签收表、会议纪要、工资明细、考勤记录、仲裁裁决书等证据证明属实。
本院认为：原告于2017年12月27日提出申请仲裁，原告第五、第六项诉讼请求中2016年12月之前的部分，确实已经超过仲裁时效，本院不予支持。被告提交的工资明细显示被告已经足额支付原告2016年12月至2017年3月冬季取暖补贴及2017年6月至8月防暑降温费，原告第五项诉讼请求中要求被告支付2016年12月至2017年3月的部分及第六项诉讼请求中要求被告支付2017年6月至8月的部分，本院不予支持。原告2017年9月没有到岗提供劳动，原告第六项诉讼请求中要求被告支付2017年9月防暑降温费的诉讼请求，没有法律依据，本院不予支持。原告第二项诉讼请求中要求被告支付2017年9月工资差额的诉讼请求，没有事实依据，本院不予支持。根据被告提交的考勤记录中原告2017年7月、8月出勤情况，结合被告提交的原告2017年7月、8月工资明细，在扣除原告2017年7月、8月、9月社会保险及公积金个人承担部分以及被告已经支付的3317.33元后，被告应当支付原告2017年7月、8月工资差额539.06元。根据被告提交工资明细及考勤记录中记载原告加班情况核算，被告应支付原告2015年6月至2017年6月休息日及法定节假日加班费差额3624.66元。原告2016年存在3天带薪年休假未休。被告应当支付原告2016年应休未休带薪年休假工资1009.73元。原告未能提交证据证明已经向被告履行2017年8月21日至23日的请假手续。被告认定原告2017年8月21日至23日旷工，并无不妥之处。被告的《员工手册》经民主程序制定产生，且原告知晓。被告依据该制度与原告解除劳动关系，系合法解除。原告第一项诉讼请求，本院不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《职工带薪年休假条例》第五条及参照相关劳动政策之规定，判决如下：
一、被告天津中进捷旺汽车销售服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告牛秀林2017年7月、8月工资差额539.06元；
二、被告天津中进捷旺汽车销售服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告牛秀林2015年6月至2017年6月休息日加班及法定节假日加班费差额3624.66元；
三、被告天津中进捷旺汽车销售服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告牛秀林2016年应休未休带薪年休假工资1009.73元；
四、驳回原告牛秀林的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告天津中进捷旺汽车销售服务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 史文林
二〇一八年五月十五日
书 记 员 陈 昊
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
《职工带薪年休假条例》第五条：
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。