浙江省绍兴市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）浙绍民初字第27号
原告房亚平，女，1969年3月16日出生，汉族，住安徽省界首市。
委托代理人（特别授权）丁华钦、徐伟芳，绍兴市齐贤法律服务所法律工作者，系绍兴市柯桥区法律援助中心指派。
被告浙江昌峰纺织印染有限公司，住所地浙江省绍兴市柯桥区福全镇特色工业园区。
法定代表人何建江，董事长。
委托代理人（特别授权）劳锋锋，男，系公司员工。
原告房亚平诉被告浙江昌峰纺织印染有限公司（以下简称昌峰公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2015年9月10日立案受理后，依法组成合议庭，于2015年10月28日公开开庭审理了本案。原告房亚平的委托代理人徐伟芳，被告昌峰公司的委托代理人劳锋锋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告房亚平诉称，原告于2012年2月到被告昌峰公司工作，工种为定型烙布工，工资平均每月3200元。2014年4月15日，原告在被告车间工作时受伤，即被送到绍兴第二医院救治，经诊断为身体体表烧伤，右手热压伤。2014年5月14日由绍兴市柯桥区人力资源和社会保障局认定为工伤，2015年7月10日经绍兴市劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残。现因被告已进入破产程序，为维护原告合法权益，遂起诉来院，请求判令：1、解除原告与被告之间的劳动关系；2、被告支付原告医疗费、伤残补助金、一次性医疗补助金、就业补助金、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、鉴定费、交通费计179603.93元。
被告昌峰公司答辩称：一、原告是在被告出租的厂房内受伤，因为被告出租的厂房经营主体并非被告，而是承租人，承租人是挂靠被告经营的，所以被告要求法庭追加相关的承租人为共同被告，否则事实无法查清。二、被告向承租人核实了一下，受伤之后承租人给原告支出的费用情况：医药费36419.93元，停工留薪期工资16000元，交通费500元，所以针对原告的第二项诉讼请求，被告认为应该扣除已经支出的部分，其余部分请法庭依法核实。
原告为证明其主张的事实成立，提交以下证据：
1、工伤认定决定书1份，证明原告在被告处因工受伤的事实。
2、劳动能力鉴定结论通知书1份，证明原告的伤残程度为捌级。
3、门（急）诊病历2本及出院小结3份，证明原告受伤之后的住院医疗情况以及护理费的计算依据。
4、医疗费发票9份，证明原告受伤之后的花费。
5、医嘱单1份，证明原告受伤之后需要护理以及休息情况。
6、劳动争议仲裁申请书以及收案回执各1份，证明本案已经进行过前置程序。
7、浙江省政府非税收入一般缴款书（收据）1份，证明鉴定费用情况。
8、中国银行账户交易明细2份，证明原告受伤之后，被告共计支付原告护理费、停工留薪期工资28165元。
被告经质证对上述证据真实性均无异议，但医疗费被告已支付，应予以扣减，交通费由法院酌情确定。
被告为证明其主张的事实成立，提交以下证据：
9、被告与张林勇签订的租赁合同以及2014年1月10日被告与张林勇、秦国夫、胡岳泉、金关标的补充协议各1份，证明原告系在被告出租的厂房内受伤，相关的事实被告并不清楚，而且承租人是挂靠被告经营的，所以被告要求追加承租人为被告，否则案件事实无法查清。
10、2013年6月至2014年3月被告工资明细清单一份，证明原告受伤之前10个月的工资总额为26444.02元，2014年2元因系春节，故被告所支付的工资仅为1054.95元，对于该月工资在计算原告受伤前平均工资时，同意法院按1470元最低工资标准计算，或在计算平均工资时该月份工资予以剔除。
原告对被告提供的证据质证认为，证据9真实性没有异议，但与本案不具有关联性；证据10对工资数额的真实性没有异议，但请求法院在核算原告受伤前平均工资时，对于2014年2月份工资予以剔除。
本院对原、被告提供的证据经审查认为，原告提供的证据被告真实性无异议，本院予以认定，交通费结合原告伤情酌情确定为500元，原告医疗费经核实被告已支付36419.93元；对于被告提供的证据9因与本案不具有关联性，本院不作认定，证据10原告真实性无异议，本院予以认定，对于双方当事人均认可的2014年2月工资在计算原告伤前平均工资时，本院予以剔除，经核算原告2013年6月、7月、8月、9月、10月、11月、12月及2014年1月、3月平均工资为2821.08元/月，鉴于双方对以2013年6月至2014年3月上诉人月平均工资作为核定上诉人工伤保险待遇的标准无异议，本院予以认定。
经审理查明，原告于2012年2月进入被告公司工作，2014年4月15日，原告在被告车间工作时不慎受伤，于2014年5月14日经绍兴市柯桥区人力资源和社会保障局认定为工伤，于2014年7月10经绍兴市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残捌级。受伤后，原告在绍兴第二医院住院治疗76天，共花费医疗费36419.93元，鉴定费300元。被告在原告受伤后共计支付医疗费36419.93元，护理费、停工留薪期工资计28165元。原告于2015年8月26日向绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会在法定期限内未予受理，遂诉至来院。另查明，原告受伤前月平均工资为2821.08元／月。
本院认为，原、被告之间存在劳动关系，事实清楚，证据充分，予以认定。原告请求自本案起诉之日即2015年9月9日起解除与被告的劳动关系，被告对此亦无异议，且符合法律规定，本院予以准许。原告之伤经绍兴市柯桥区人力资源和社会保障局认定为工伤，经绍兴市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残捌级，其有权享受工伤保险待遇。因被告未给原告缴纳工伤保险，故被告应支付给原告相应的工伤保险待遇。被告主张其原告工作的厂房其已出租给案外人张林勇等人，应将承租人追加为本案被告，但本案系工伤保险待遇纠纷，被告作为适格用工主体，应承担相应法律责任，被告该主张缺乏事实和法律依据，本院不予采纳。故对于原告主张的各项工伤保险待遇问题，经审核，具体认定如下：一、医疗费，根据原告提供的门诊病历、住院小结、医疗费用发票等证据，认定为36419.93元。二、护理费，根据原告住院情况，本院认定其护理时间为76天，标准按照2014年度的浙江省在岗职工年平均工资计算，具体为10070元（132.5元／天×76天）。三、停工留薪期工资，根据原告提交的医疗诊断证明书，结合原告的伤情及劳动能力伤残程度，酌情认定被告的停工留薪期为10个月，按原告受伤前月平均工资2821.08元／月标准，具体为28210.8元（2821.08元／月×10月）。四、住院伙食补助费，根据原告住院情况，认定为2280元（30元／天×76天）。五、一次性伤残就业补助金，按照双方解除劳动关系前一年度即2014年浙江省在岗职工年平均工资计算7个月，具体为28217元（4031元／月×7月）。六、一次性工伤医疗补助金，按照双方解除劳动关系前一年度即2014年浙江省在岗职工年平均工资计算7个月，具体为28217元（4031元／月×7月）。七、一次性伤残补助金，按原告受伤前月平均工资2821.08元／月标准计算11个月，具体为31031.88元（2821.08元／月×11月）。八、鉴定费，按原告提供的鉴定费发票，认定为300元。九、交通费，根据原告的伤情及就诊情况，原告主张的500元交通费合理，本院予以认定。综上，上述各项费用合计人民币165246.61元，扣除被告已支付的医疗费36419.93元及另行向原告支付的28165元，被告尚应支付原告各项工伤赔偿款计人民币100661.68元。
综上，原告房亚平诉讼请求中合理部分，本院予以支持。依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条之规定，判决如下：
一、原告房亚平与被告浙江昌峰纺织印染有限公司自2015年9月9日起解除劳动关系；
二、被告浙江昌峰纺织印染有限公司支付原告房亚平一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、鉴定费、交通费合计人民币100661.68元，款限于本判决生效后十日内付清；
三、驳回原告房亚平其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，负有金钱给付义务的当事人应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告浙江昌峰纺织印染有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于浙江省高级人民法院。（在递交上诉状之日起七日内，预交上诉案件受理费10元，款汇浙江省财政厅非税收入结算分户，帐号：39800010104000657515001，开户银行：农业银行西湖支行，逾期按自动撤回上诉处理）。
审 判 长 夏鸿
代理审判员 冯奇
人民陪审员 吴燕
二〇一六年一月二十六日
书 记 员 叶婷