宁夏回族自治区银川市西夏区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）夏民初字第237号
原告银川人力资源开发劳务派遣有限公司，住所地宁夏银川市兴庆区湖滨东街195号。
法定代表人王铎宏，该公司经理。
委托代理人范志鹏，男，银川人力资源开发劳务派遣有限公司业务主管，住宁夏银川市西夏区（特别授权）。
被告孙友平，男，1970年6月16日出生，汉族，宁夏宝丰能源集团有限公司职工，住宁夏灵武市。
委托代理人魏武，银川市西夏区司法局法律援助中心律师（特别授权）。
第三人宁夏鲁西化工化肥有限公司，住所地宁夏银川市西夏区北京西路38号。
法定代表人冯德学，该公司总经理。
委托代理人王丽娟，宁夏方和圆律师事务所律师（特别授权）。
委托代理人马丽，女，宁夏鲁西化工化肥有限公司职员，住宁夏银川市西夏区（特别授权）。
原告银川人力资源开发劳务派遣有限公司（以下简称派遣公司）与被告孙友平、第三人宁夏鲁西化工化肥有限公司（以下简称鲁西公司）劳动争议一案。本院于2015年1月9日立案受理后，依法组成合议庭，于2015年5月14日公开开庭进行了审理。原告派遣公司的委托代理人范志鹏，被告孙友平及其委托代理人魏武，第三人鲁西公司的委托代理人王丽娟、马丽到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告派遣公司诉称，2008年1月，被告孙友平与原告派遣公司建立劳动关系，并提出其已经参加新型农村社会养老保险，不需要原告派遣公司再给其参加城镇职工社会保险。原告派遣公司便同意被告孙友平提出的不缴纳城镇职工社会保险的请求。2014年3月30日，原告派遣公司与第三人鲁西公司终止劳动派遣协议，与被告孙友平的劳动关系也一并终止。2014年5月1日，被告孙友平又与银川金桥众和工程技术服务有限公司签订了劳动合同，故不存在支付经济补偿金问题。故原告派遣公司诉至法院，请求依法判令：1、原告派遣公司不为被告孙友平补缴2008年1月至2014年4月期间的社会保险；2、原告派遣公司不支付被告孙友平终止劳动合同经济补偿金26501.15元。
被告孙友平辩称，缴纳社会保险具有强制性义务，非由原、被告协商可以免除。被告孙友平是在第三人鲁西公司要求下才与银川金桥众和工程技术服务有限公司签订劳务派遣合同，故原告派遣公司支付的经济补偿金应当连续计算，且原告派遣公司未为被告孙友平缴纳社会保险的行为，应当支付经济补偿金。
第三人鲁西公司辩称，对于原告派遣公司的诉讼请求及事实理由没有异议。
经审理查明，2006年11月，被告孙友平入职第三人鲁西公司前身单位工作，工作岗位为装卸工。第三人鲁西公司未为被告孙友平缴纳各项社会保险。2008年1月1日，被告孙友平与原告派遣公司签订《劳务派遣合同》，并被派遣至第三人鲁西公司处在原工作场所、工作岗位工作。原告派遣公司与第三人鲁西公司亦未为被告孙友平缴纳社会保险。2014年3月30日，原告派遣公司与被告孙友平的《劳务派遣合同》到期终止，但工资发放至2014年4月30日。2014年5月1日，被告孙友平又与其它公司签订《劳动合同》。2013年5月至2014年4月，被告孙友平的月平均工资为4077.1元。2014年9月5日，被告孙友平因“社会保险费、失业金损失、经济补偿金”发生争议，以原告派遣公司、第三人鲁西公司为被申请人向银川市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、被申请人派遣公司为申请人补缴工作期间（2006年11月至2014年4月）的养老、医疗保险；2、被申请人派遣公司赔偿申请人未缴纳失业保险的失业损失13520元；3、被申请人派遣公司依法支付经济补偿金32616.8元。2014年12月25日，该仲裁委员会作出银劳人仲裁字（2014）382号仲裁裁决书，裁定：1、被申请人派遣公司于本裁决书生效之日起三十日内为申请人孙友平补缴2008年1月至2014年4月的养老保险费，双方按比例承担，具体金额以社会保险经办机构核算为准，滞纳金责任由被申请人派遣公司负担；2、被申请人派遣公司于本裁决书生效之日起三十日内为申请人孙友平补缴2008年1月至2014年4月的医疗保险费，金额由被申请人派遣公司承担，具体金额以社会保险经办机构核算为准，滞纳金责任由申请人孙友平负担；3、被申请人派遣公司于本裁决书生效之日起十五日内支付申请人终止劳动合同经济补偿金26501.15元。原告派遣公司不服该裁决书向本院提起诉讼。庭审过程中，原、被告及第三人均同意解除劳动关系。
上述事实有当事人陈述、安全作业证、银行存折、劳动合同、银行客户交易明细查询单等证据在案佐证，经庭审举证、质证、本院审核，予以采信。
本院认为，被告孙友平于2008年1月1日与原告派遣公司建立劳动关系，原告派遣公司应按照《中华人民共和国劳动法》第七十二条之规定为被告孙友平缴纳劳动关系存续期间（2008年1月至2014年4月）的养老、医疗保险费。被告孙友平以原告派遣公司未为其缴纳社会保险为由要求支付经济补偿金的请求，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定的支付经济补偿金的情形。被告孙友平虽然于2008年1月1日与被告派遣公司签订《劳务派遣合同》，但其工作场所、工作岗位并未发生变化，符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定的合并计算工作年限的情形，其经济补偿金根据合并计算的工作年限（2006年11月至2014年4月30日）计算为30578.25元（4077.1元／月×7.5个月）。综上，对于原告派遣公司请求不为被告孙友平补缴社会保险及支付经济补偿金的诉讼请求，均不予支持。
因被告孙友平已于2014年5月1日与其它公司签订劳动合同，故其再要求原告派遣公司支付失业保险损失的请求，无事实和法律依据。至于被告孙友平要求第三人鲁西公司补缴2006年11月至2007年12月期间的养老、医疗保险请求，应按照《中华人民共和国劳动法》第八十二条之规定于2008年3月1日前提出，被告孙友平于2014年9月提出已超过仲裁时效。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定，判决如下：
一、解除原告银川人力资源开发劳务派遣有限公司与被告孙友平之间的劳动关系；
二、原告银川人力资源开发劳务派遣有限公司于本判决生效之日起十五日内为被告孙友平补缴劳动关系存续期间（2008年1月至2014年4月）的基本养老、医疗保险费，双方按比例承担，具体金额以社会保险经办机构核算为准，滞纳金由原告银川人力资源开发劳务派遣有限公司负担；
三、原告银川人力资源开发劳务派遣有限公司于本判决生效之起日十五日内向被告孙友平支付经济补偿金30578.25元；
如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务的应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告银川人力资源开发劳务派遣有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于银川市中级人民法院。
审 判 长 李琴宝
人民陪审员 李玉香
人民陪审员 ＸＸ林
二〇一五年六月十日
书 记 员 赵玉顺
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》
第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。
用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：
（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；
（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；
（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；
（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；
（五）其他合理情形。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。
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