福建省南平市延平区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽0702民初2273号
原告（被告）：胡天志，男，1956年12月8日出生，住四川省武胜县。
委托诉讼代理人：胡瑞芳，南平市“148”法律服务所法律服务工作者。
被告（原告）：福建泉州市二建工程有限公司，住所地福建省泉州市崇福路71号。
法定代表人：蔡宇斌，该公司总经理。
委托诉讼代理人：曹卫民，南平市延平区“148”法律服务所法律服务工作者。
原告（被告）胡天志与被告（原告）福建泉州市二建工程有限公司（以下简称泉州二建公司）劳动争议一案，本院于2016年8月17日、2016年8月29日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告（被告）胡天志及其委托诉讼代理人胡瑞芳，被告（原告）泉州二建公司的委托诉讼代理人曹卫民到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
胡天志向本院提出诉讼请求：泉州二建公司赔偿胡天志因工致残损失129180.10元，其中，一次性伤残补助金54000元；停工留薪期工资44000元；护理费4637.36元；住院伙食补助费2940元；一次性工伤医疗补助金11169.72元；一次性伤残就业补助金11169.72元；鉴定费（诊察费、CT费943.30元+320元）1263.30元。事实和理由：胡天志于2015年10月2日在泉州二建公司承建的南平江南第一城3#片区C01-C06地块B区工地上施工，站在脚手架上用砂浆水泥修补边坡支护墙面时，不慎脚底打滑从脚手架上摔落至地面造成头部、颈椎受伤。胡天志被送至福建省南平市第一医院（以下简称南平第一医院）住院治疗，诊断结论为颈椎损伤等。胡天志于2015年11月20日出院，共计住院49天，医院建议休息三个月。2015年12月15日，胡天志经南平市人力资源和社会保障局认定为工伤。2016年4月22日，胡天志经南平市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级。胡天志每天工资为200元。此次工伤共造成胡天志各类经济损失：1.一次性伤残补助金。伤残九级为9个月的本人工资，即9个月×6000元/月=54000元；2.停工留薪期工资。从受伤之日起即2015年10月2日至伤残鉴定之日止2016年4月22日止，即220天×200元/天=44000元；3.护理费。由胡天志的妻子护理，住院天数49天×34547元/年÷365天=4637.36元；4.住院伙食补助费。住院天数49天×60元/天=2940元；5.一次性工伤医疗补助金。伤残九级每满一年发给0.2个月，即（71.80岁-58岁）×0.2个月×48562元/年÷12个月=11169.72元；6.一次性伤残就业补助金。伤残九级每满一年发给0.2个月，即（71.80岁-58岁）×0.2个月×48562元/年÷12个月=11169.72元；7、鉴定费。诊察费、CT费943.30元+320元=1263.30元。综上所述，胡天志是泉州二建公司聘用的职工，双方之间已形成劳动关系。胡天志经南平市人力资源和社会保障局认定为工伤，经南平市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级。胡天志要求按照工伤保险条例的规定享受工伤保险待遇，符合法律规定，泉州二建公司应当承担赔偿责任。胡天志通过南平市延平区人民法院向泉州二建公司提出要求解除劳动合同或终止劳动关系。因此，胡天志特提起诉讼。
泉州二建公司辩称，1.胡天志与泉州二建公司有签订劳动合同，应当由社会保险基金支付胡天志一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费。2.泉州二建公司对胡天志提出的停工留薪期的标准有异议。3.胡天志主张的护理费不成立，没有医疗机构证明。4.泉州二建公司已经支付过胡天志的诊察费，而且胡天志的计算方法有误。5、泉州二建公司对胡天志提出的住院时间、工资标准都有异议。综上所述，请求驳回胡天志的诉讼请求。
泉州二建公司向本院提出诉讼请求：泉州二建公司不同意与胡天志解除劳动关系；泉州二建公司支付给胡天志一次性伤残补助金11700元，停工留薪工资5200元，住院伙食补助费980元，鉴定费320元；护理费不支付；医疗费78063.81元、诊察费、CT费943.3元，待保险基金报销后支付；对“协议钛板”29633元和冻干松质骨（2g）1600元，由胡天志自行承担。在本案审理过程中，泉州二建公司将诉讼请求变更为：1.确认泉州二建公司与胡天志的劳动关系未解除；2.泉州二建公司同意支付胡天志一次性伤残补助金11700元、停工留薪期的工资5200元、住院伙食补助费980元、鉴定费320元，不予支付胡天志一次性伤残补助金26071.47元、停工留薪期的工资11587.32元；3.泉州二建公司不予支付胡天志护理费4637.85元；4.医疗费78063.81元，诊查费、CT费943.30元，泉州二建公司待保险基金报销后再支付给胡天志；5.泉州二建公司不予支付胡天志一次性医疗补助金11169.72元、一次性伤残就业补助金11169.72元；6.泉州二建公司不予支付胡天志“协议钛板”费29633元、冻干松质骨（2g）费1600元。事实和理由：2015年10月2日，胡天志在泉州二建公司工地施工不慎摔倒在地，造成头部、颈椎受伤后，被送往南平第一医院治疗。2015年11月20日，胡天志经南平市人力资源和社会保障局认定为工伤。2016年4月22日，胡天志经南平市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级。泉州二建公司因与胡天志工伤保险待遇纠纷一案，不服南平市延平区劳动争议仲裁委员会作出的延劳仲案（2016）第009号仲裁裁决，特提起民事诉讼。
泉州二建公司不同意与胡天志解除劳动关系。胡天志违反劳动合同法的规定，未提前30天以书面方式向泉州二建公司提出。胡天志仅通过劳动争议仲裁委员会提出，且未在仲裁申请中提出，违反法定程序，因此，胡天志不能享受一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。《福建省实施<工伤保险条例>办法》第二十六条规定，职工因工伤残由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金；第二十七条规定，按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或终止劳动关系时年龄之差。胡天志提出解除劳动关系时为2016年6月3日，已达59周岁，其一次性工伤医疗补助金为10360.30元[（71.80-59）×4047元/月×0.2]。泉州二建公司与胡天志于2014年10月30日签订了一份《农民工简易劳动合同》，且泉州二建公司已投《工伤保险团体参保登记》，故胡天志的一次性伤残补助金11700元（1300元/月×9个月）、医疗费、诊察费、CT费，由胡天志协助泉州二建公司从保险基金中报销后一并支付给胡天志。泉州二建公司同意支付胡天志停工留薪期工资5200元（1300元/月×4个月），同意支付一次性伤残补助金11700元（1300元/月×9个月）。泉州二建公司不予支付胡天志的“协议钛板”费29633元、冻干松质骨（2g）费1600元。泉州二建公司同意支付住院伙食补助费980元，同意支付鉴定费320元。胡天志主张的护理费没有医疗机构证明需要护理人数，也未提供护理人的收入证明，泉州二建公司不同意支付护理费。综上所述，请求法院判如所请。
胡天志辩称，泉州二建公司主张双方之间的劳动关系未解除是错误的，胡天志根据工伤保险条例的规定主张工伤保险待遇符合规定。泉州二建公司提出其与胡天志于2014年10月30日签订的《农民工简易劳动合同》，该合同系伪造的。泉州二建公司并未在仲裁阶段提出工伤保险团体参保问题，且工伤保险团体参保名单中并没有胡天志的名字。在工伤发生后，泉州二建公司也未在一个月内申报工伤赔偿。综上所述，请求驳回泉州二建公司的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织双方当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：1.胡天志提交的《关于解除劳动合同或终止劳动关系的报告》。泉州二建公司确认胡天志在仲裁阶段已经提供该报告，故本院对该证据予以采信。2.泉州二建公司提交的《农民工简易劳动合同》。胡天志认为其第一天在泉州二建公司工地做事就发生意外，并认为泉州二建公司提出要签合同才同意赔偿的情况下，才签订的合同，该合同不具有真实性。本院认为，虽然该合同的落款时间为2014年10月30日，且双方均在该合同中签名，但泉州二建公司并未提交工资支付凭证等相关证据进一步证明实际用工时间，则该合同不足以双方实际建立劳动合同关系的时间是在2014年，也不足以证明胡天志的每月工资为1300元。故本院对该证据不予采信。3.泉州二建公司提交的《福建省医疗住院收费票据》。该证据系正规发票，对于泉州二建公司已垫付医疗费78063.81元的事实具有证明力，本院予以采信。4.泉州二建公司提交的《福建省南平市第一医院住院费用汇总清单》。该证据系出自南平第一医院，对于泉州二建公司已垫付医疗费包含“协议钛板”和“冻干松骨（2g）的事实具有证明力，本院予以采信。5.泉州二建公司提交的《同种骨植入材料》、《内植物使用情况一览表》。该证据与《福建省南平市第一医院住院费用汇总清单》相互印证，对于胡天志使用“协议钛板”和“冻干松骨（2g）的事实具有证明力，本院予以采信。6.泉州二建公司提交的《工伤保险团体参保登记表》，福建省工伤保险政策法律汇编，福建省劳动和社会保障厅、福建省建设厅关于转发劳动保障部、建设部做好建筑施工企业农民工参加工伤保险有关工作的通知（闽劳社文[2007]254号），南平市延平区社会劳动保险管理中心出具的三份工程参保信息。根据前述通知规定，建筑施工企业农民工是以不记名方式参加工伤保险。又根据《工伤保险团体参保登记表》和工程参保信息的记载，泉州二建公司已为涉案工程投保了工伤保险团体保险。故上述证据对于泉州二建公司主张已为涉案工程的农民投保的事实具有证明力，本院予以采信。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
2015年10月2日上午10时许，胡天志在泉州二建公司承建的南平市延平区江南第一城3#片区C01-C06地块B区工地施工，其站在脚手架上用砂浆水泥修补边坡支护墙面时，不慎脚底打滑从脚手架上摔落至地面造成头部、颈椎受伤。胡天志当即被送至南平第一医院救治。南平第一医院对胡天志行“颈椎前路切开C4-5减压椎间植骨融合内固定术”。胡天志于2015年11月20日出院，共住院49天。胡天志出院诊断为：高坠伤，C4-5外伤性椎间盘破裂、C4棘突骨折，T1、T9椎体压缩性骨折，头部外伤，闭合性胸部损伤（肺挫伤、肋骨骨折）等。南平第一医院出具的《福建省南平市第一医院疾病证明书》（NO.0240279）建议：“……2、建议休息叁个月。……”胡天志住院期间由其妻子李德芬照顾。胡天志住院期间共产生医疗费78063.81元，该费用中的“手术用一次性医用材料费”项目中包括“协议钛板”29633元、冻干松质骨（2g）1600元等。泉州二建公司为胡天志垫付医疗费78063.81元。2015年12月15日，根据泉州二建公司的申请，南平市人力资源和社会保障局作出南人社认[2015]1-138号《认定工伤认定书》，认定胡天志的受伤属于工伤认定范围，予以认定工伤。2016年4月22日，南平市劳动能力鉴定委员会作出南劳鉴[2016]第256号《劳动能力鉴定结论书》，认定胡天志伤残九级。胡天志为进行劳动能力鉴定，支付了劳动能力鉴定费用1263.30元（含劳动能力鉴定费320元、挂号费0.5元、诊察费15元、MRI费649.80元、CT费278元）。
胡天志因与泉州二建公司就工伤赔偿事宜协商未果，向南平市延平区劳动争议仲裁委员会申请仲裁申请，提出仲裁请求：泉州二建公司支付胡天志一次性伤残补助金54000元、停工留薪期工资44000元、护理费4637.36元、住院伙食补助费2940元、一次性工伤医疗补助费金11169.72元、一次性伤残就业补助金11169.72元、劳动能力鉴定费320元、诊察费及CT费943.30元，合计129180.10元。仲裁期间（即2016年6月），胡天志向南平市延平区劳动争议仲裁委员会提交了一份《解除劳动合同或终止劳动关系的报告》，要求按照《工伤保险条例》规定，享受工伤保险待遇。南平市延平区劳动争议仲裁委员会于2016年8月1日作出了延劳仲案（2016）第009号《仲裁裁决书》，裁决：一、胡天志与泉州二建公司解除劳动法律关系；二、在本仲裁裁决书生效之日起五日内泉州二建公司一次性支付工伤待遇款83779.38元给胡天志；三、胡天志的其他诉请不予支持。胡天志、泉州二建公司均于2016年8月10日收到该仲裁裁决书。双方均不服该仲裁裁决，胡天志于2016年8月12日向本院提起诉讼，泉州二建公司于2016年8月23日向本院提起诉讼。
另查明，2013年12月10日，泉州二建公司为南平市延平区江南第一城3#片区C01-06地块1-6号楼后侧边坡支护工程投保了工伤保险团体险，工程参保人数为30人，其中农民工25人。2014年12月9日、2015年5月21日、2015年11月23日，泉州二建公司又进行了续保，工程参保人数为45人，其中农民工45人。
本院认为，本案的争议焦点为：一、胡天志与泉州二建公司的劳动关系能否解除；二、泉州二建公司是否应支付胡天志工伤保险待遇款；三、具体赔偿项目及金额。
关于胡天志与泉州二建公司的劳动关系能否解除的问题。《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”《福建省实施<工伤保险条例>办法》第二十六条第一款第二项规定：“职工因工致残，有下列情形之一的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金：……（二）被鉴定为七级至十级伤残的，劳动（聘用）合同期满，用人单位不再续签劳动（聘用）合同而终止劳动（聘用）关系的，或者工伤职工本人书面提出自愿解除劳动（聘用）合同的。”根据上述规定，工伤发生后，劳动者有权自愿以书面方式解除劳动关系。本案中，胡天志在劳动争议仲裁阶段和本案审理过程中均提交了《解除劳动合同或终止劳动关系的报告》，泉州二建公司亦收到该报告，则双方的劳动合同关系可以予以解除。泉州二建公司提出胡天志单方提出解除劳动合同违反法定程序，并主张确认双方劳动关系未解除的诉讼主张，缺乏法律依据，不予支持。
关于泉州二建公司是否应支付胡天志工伤保险待遇款的问题。建筑施工企业农民工可以以不记名的方式参加工伤保险。泉州二建公司从2013年12月10日起至2015年11月23日期间多次为其承建的本案涉案工程的农民工投保了工伤保险团体险。因该团体险种系不记名方式参保，因此，可以认定泉州二建公司已为胡天志参加了工伤保险。但在胡天志工伤发生后，泉州二建公司在已经为胡天志垫付了医疗费并持有医疗费票据原件等相关资料时，未向工伤保险部门办理工伤保险待遇支付手续，造成胡天志至今无法享受工伤保险待遇，则泉州二建公司应当依照《工伤保险条例》规定的的工伤保险待遇项目和标准，向胡天志支付相关工伤保险待遇款。
关于具体赔偿项目及金额。
1.医疗费。胡天志住院期间共产生医疗费78063.81元。泉州二建公司已代胡天志垫付了该医疗费。故胡天志主张在待保险基金报销后再支付给胡天志医疗费78063.81元，与事实不符，不予支持。根据胡天志的住院病历，南平第一医院对胡天志行“颈椎前路切开C4-5减压椎间植骨融合内固定术”，产生了“协议钛板”29633元和冻干松质骨（2g）1600元。该费用包含在医疗费78063.81元之中。因该两笔费用实际是用于胡天志的高坠伤治疗，且有相关病历佐证费用之必要性，泉州二建公司主张应由胡天志自行承担“协议钛板”29633元和冻干松质骨（2g）1600元的诉讼请求，于法无据，不予支持。
2.一次性伤残补助金。《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”根据该条规定，胡天志构成九级伤残，泉州二建公司应支付其相当于9个月工资的一次性伤残补助金。关于胡天志的工资数额。胡天志主张按照每日200元计算，但其并未提交证据予以证明，故对其主张的工资数额不予确认。泉州二建公司主张应当按照其提交的《农民工简易劳动合同》载明的每月1300元的标准计算工资。但如前文分析，该合同虽有双方签名，但胡天志提出该合同系在泉州二建公司以签该合同才同意赔偿的情况下事后补签的，不具有真实性；泉州二建公司在本案审理过程中并未提交其从2014年起向胡天志支付工资的凭证等相关证据，故不能认定该合同的真实性，也不能以该合同载明的每月1300元的标准计算胡天志的工资。因双方均不能提供有效证据证明胡天志解除劳动关系前十二个月的工资数额，则应当参照福建省2015年度建筑业在岗职工平均工资51191元/年的标准计算胡天志的工资。经计算，一次性伤残补助金为38393.25元（51191元/年÷12个月×9个月）。故胡天志主张的一次性伤残补助金超出38393.25元的部分，没有法律依据，不予支持。胡天志主张支付胡天志一次性伤残补助金的数额低于38393.25元，不予支持。
3.停工留薪期工资。《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”本案中，胡天志受伤经诊断为高坠伤，C4-5外伤性椎间盘破裂、C4棘突骨折，T1、T9椎体压缩性骨折，头部外伤，闭合性胸部损伤（肺挫伤、肋骨骨折）等，胡天志住院49天，南平第一医院出具的《福建省南平市第一医院疾病证明书》建议休息三个月，则参照《福建省工伤职工停工留薪期分类目录》，本院确定胡天志的停工留薪期为49天+3个月。因此，停工留薪期工资应当为19765.41元[51191元/年÷12个月×（49天+3个月）]。胡天志主张的停工留薪期工资超过19765.41元的部分，不予支持。胡天志主张支付胡天志停工留薪期工资的数额低于19765.41元，不予支持。
4.护理费。胡天志住院期间，由其妻子进行护理，泉州二建公司未支付护理费。因胡天志未提交其妻子的工资标准，则可参照2015年度居民服务、修理和其他服务业在岗职工平均工资46997元/年的标准计算护理费。经计算，护理费为6309.19元（46997元÷365天×住院天数49天）。胡天志主张的护理费为4637.36元，低于6309.19元，应予支持。泉州二建公司主张不予支持护理费的诉讼请求，与事实不符，不予支持。
5.住院伙食补助费。根据南平市财政局的规定，工伤职工的住院伙食补助费为20元/天，故住院伙食补助费为980元（20元/天×住院天数49天）。胡天志主张的住院伙食补助费超出980元的部分，不予支持。泉州二建公司主张支付胡天志住院伙食补助费980元的诉讼请求，予以支持。
6.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》第三十六条第二款规定：“经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”《福建省实施＜工伤保险条例＞办法》第二十七条规定：“五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：（一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。（二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。”本案中，胡天志在工伤发生后，通过劳动争议仲裁程序和法院诉讼程序，已向泉州二建公司提出终止劳动关系，则泉州二建公司应当按照《工伤保险条例》和《福建省实施＜工伤保险条例＞办法》的规定向胡天志支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。根据上述规定，泉州二建公司应支付胡天志的一次性工伤医疗补助金为10360.32元[统筹地区上年度职工月平均工资4047元×（71.80岁-59岁）×0.2个月]、一次性伤残就业补助金为10360.32元[统筹地区上年度职工月平均工资4047元×（71.80岁-59岁）×0.2个月]。胡天志主张的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金超出上述金额的部分，不予支持。泉州二建公司主张不予支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的诉讼请求，缺乏法律依据，不予支持。
7、鉴定费用。胡天志为进行劳动能力鉴定，支付了劳动能力鉴定费用1263.30元（含劳动能力鉴定费320元、挂号费0.5元、诊察费15元、MRI费649.80元、CT费278元）。该费用泉州二建公司应当予以支持。故对胡天志的该项诉讼请求予以支持。泉州二建公司主张诊查费、CT费943.30元待保险基金报销后再支付给胡天志的诉讼请求，不予支持。
根据《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十三条第一款、第二款、第三十七条、第六十二条第二款，《福建省实施＜工伤保险条例＞办法》第二十五条、第二十六条第一款、第二十七条第一款规定，判决如下：
一、解除福建泉州市二建工程有限公司与胡天志的劳动合同关系；
二、福建泉州市二建工程有限公司于本判决生效之日起七日内支付胡天志一次性伤残补助金38393.25元、停工留薪期工资19765.41元、护理费4637.36元、住院伙食补助费980元、一次性工伤医疗补助金10360.32元、一次性伤残就业补助金10360.32元、鉴定费用1263.30元，合计85759.96元；
三、驳回胡天志的其他诉讼请求；
四、驳回福建泉州市二建工程有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由福建泉州市二建工程有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省南平市中级人民法院。
审判员 徐华强
二〇一七年八月十七日
书记员 陈 芳
本案依据的主要法律条文
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《福建省实施＜工伤保险条例＞办法》
第二十五条工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
第二十六条职工因工致残，有下列情形之一的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金：
（一）被鉴定为五级、六级伤残的，工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动（聘用）关系的；
（二）被鉴定为七级至十级伤残的，劳动（聘用）合同期满，用人单位不再续签劳动（聘用）合同而终止劳动（聘用）关系的，或者工伤职工本人书面提出自愿解除劳动（聘用）合同的；
（三）用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六、三十九条规定解除劳动（聘用）关系的；
工伤职工领取一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的，应当与用人单位、所在地经办机构签定终止工伤保险关系书面协议，不再享受工伤保险待遇。
第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：
（一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。
五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。
患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。
（二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。
五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。
患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。
执行申请提示
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一期起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。