江苏省盐城市盐都区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0903民初1934号
原告：时文生，男，1981年11月16日出生，汉族，居民，住盐城市盐都区。
委托诉讼代理人：朱凤友，男，盐城市盐都区张庄法律服务所法律工作者。
被告：江苏贸隆机械制造有限公司，住所地在盐城市盐都区大冈镇机械工业园区。
法定代表人：张晓兰，经理。
委托诉讼代理人：陈斌，男，盐城市盐都区大冈法律服务所法律工作者。
时文生与被告江苏贸隆机械制造有限公司（以下简称贸隆公司）工伤保险待遇暨经济补偿金纠纷一案，本院于2017年3月6日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告委托诉讼代理人朱凤友，被告委托诉讼代理人陈斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
时文生向本院提出诉讼请求：1、判决确认原、被告之间的劳动关系自2014年10月23日解除；2、判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金16000元（4000元/月*4个月）；3、判令被告支付原告各项工伤待遇（工伤七级）的赔偿款为268424元；4、本案的诉讼费用由被告负担。事实和理由：原告于2011年4月10日到被告公司上班，工作岗位为机械装配，双方没有签订劳动合同，被告也未为原告缴纳各项社会保险。2013年11月16日14时左右，原告在装配�间进行机械装配调试时，右手大拇指被掉落的工作台砸伤，后经诊断为：右手大拇指末节毁损伤。原告依法向盐都区人社局申请工伤认定，经审核，确认原告受伤系工伤，并经盐城市劳动能力鉴定委员会鉴定为七级。由于被告未为原告缴纳各项社会保险，又拒绝赔偿各项工伤保险待遇费用，原告曾于2014年10月23日向被告发出解除劳动关系通知书。为维护原告合法权益，请求法院支持原告的上述诉讼请求。
贸隆公司辩称，一、原告在2011年曾经到被告处上过班，后来中途离开一段时间，又在2013年上半年到被告单位上班，导致社会保险脱档。原告受伤后，被告积极予以治疗，并支付了医疗费。期间，双方曾经就赔偿标准进行沟通，当时被告同意赔偿20万元，后因为付款时间未能达成一致意见。此后又由于赔偿标准发生变化，及其他一系列的矛盾，导致历次行政诉讼。二、原告主张的赔偿标准，被告认为过高。原告的工资是多劳多得，据公司车间主任统计，原告月平均工资3200元左右，不是4000元；一次性医疗补助金、一次性就业补助金按照七级工伤且按新标准计算无异议；护理费，被告在医疗费中已经支出；对于住院伙食补助费无异议；交通费认可500元；关于经济补偿金因为是原告主动辞职，不予支付，而且对于工资标准和工作年限均有异议。综上，请求法院依法处理。
本院经审理认定事实如下：时文生于2011年4月到贸隆公司从事机械装配工作，约定工资按件计酬。双方没有签订书面劳动合同，贸隆公司亦未为时文生办理各项社会保险。2013年9月30日，贸隆公司车间主任出具的工资单载明时文生工资为3494元。2013年11月16日下午2时左右，时文生在装配车间调试机器�，右手大拇指不慎被掉落的工作台砸伤。经诊断为：右手大拇指末节毁损伤。2014年3月21日，盐都区人社局作出工伤认定书，认定时文生受伤部位及伤情认定为工伤。2014年7月23日，经盐城市劳动能力鉴定委员会鉴定时文生致残程度为七级。
2014年10月20日，时文生向贸隆公司发出解除劳动关系通知书，主要内容为：发生工伤已近一年时间，但工伤未依法给予公司待遇，加之一直没有缴纳社会保险，现依据劳动合同法第38条规定，决定与公司解除劳动关系（自本通知书送达之日起解除）。同年10月31日，时文生诉至本院，要求贸隆公司支付其经济补偿金16000元及各项工伤保险待遇损失267984元。期间，贸隆公司又向本院起诉盐都人社局（时文生为第三人），要求判令盐都人社局履行法定职责等，本院于2015年3月25日作出驳回贸隆公司诉讼请求。贸隆公司不服，又提起上诉，盐城市中级人民法院作出判决：驳回上诉，维持原判。此后，贸隆公司又向盐城市亭湖区人民法院起诉盐城市人社局（时文生为第三人），经过两级法院审理，均驳回贸隆公司的诉讼请求。因贸隆公司提起行政诉讼，本院于2015年12月22日裁定驳回时文生的起诉。2017年2月24日，时文生再次申请劳动仲裁，盐都区劳动人事争议仲裁委员会作出征询书，时文生据此诉至本院。庭审中，贸隆公司认可时文生受伤前月平均工资为3494元。
本院认为，根据劳动法律法规规定，劳动者因工伤残，依法享受工伤保险待遇。本案原告受伤性质亦经劳动部门认定为工伤，且经盐城市劳动能力鉴定委员会鉴定致残程度为七级，该鉴定通知书已经生效。故原告依法应享受相应的工伤保险待遇。对原告应享受的相关工伤待遇费用项目、标准等，应当适用国务院《工伤保险条例》和现行《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》等规定的有关标准计算。
一、对双方争议的时文生受伤前月平均工资及停工留薪期限问题。因双方未签订劳动合同，贸隆公司也认可时文生月平均工资为3494元，而原告主张月工资为4000元，未提供相关证据予以证明，本院不予支持。故本院认定原告受伤前的月工资为3494元。根据原告的伤情及治疗情况，本院酌情原告停工留薪期为6个月，原告主张12个月没有法律依据，本院亦不予支持。
二、对原告主张的经济补偿金问题。因在劳动关系存续期间被告未为原告缴纳各项社会保险，原告依据相关法律规定已向被告发出书面通知，故原告虽属自己提出解除劳动合同，但符合法律规定用人单位应当支付经济补�金的情形，本院予以支持。但工作年限从2011年4月至2014年10月为3.5年。
综上所述，原被告双方劳动关系自原告作出解除通知后，予以解除。原告因工伤应享受的各项工伤待遇及解除劳动关系经济补偿金，其中符合法律规定的部分依法予以支持。经审核工伤待遇费用为：住院伙食补助费324元（18元/天×18天）、住院护理费1440元（80元/天×18天）、停工留薪期工资20964元（3494元/月×6个月）、一次性伤残补助金45422元（3494元/月×13个月）、一次性医疗补助金108000元、一次性就业补助金40500元、鉴定费400元，交通费500元，以上合计217550元；被告应支付原告解除劳动关系经济补偿金12229元（3494元/月×3.5个月）。原告其他请求，本院不予支持。对原、被告的其他诉辩称，本院均不予采信。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、�四十六条、第四十七条，国务院《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条，《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条、第四十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、第六十四条及有关民事政策的规定，判决如下：
一、被告江苏贸隆机械制造有限公司支付原告时文生住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金、停工留薪期工资、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、鉴定费等合计217550元；支付原告解除劳动关系经济补偿金12229元，合计229779元，于本判决生效后十日内履行完毕。
二、驳回原告时文生的其他诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。开户行：中国银行股份有限公司盐城城南支行，账号52×××89。
审判员 陈晓辉
二〇一七年五月三十一日
书记员 孙 绘
附录法律条文
1.《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
……
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
……
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年�算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2.《工伤保险条例》（2011年1月1日起施行）
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就�补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
3.《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》（2015年6月1日施行）
第二十七条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残的，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准标准为：五级20万元，六级16万元，七级12万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元。一次性就业补助金的基准标准为：五级9.5万元，六级8.5万元，七级4.5万元，八级3.5万元，九级2.5万元，十级1.5万元。
4、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。（本案二审调解）