福建省厦门市海沧区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽0205民初1010号
原告厦门鸿鼎天工程机械设备有限公司。
法定代表人赵林阳，董事长。
委托代理人党文峰，职员。
被告吴洪波，男，1967年5月29日出生，汉族。
原告厦门鸿鼎天工程机械设备有限公司（以下简称鸿鼎天公司）与被告吴洪波劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序于2016年4月19日公开开庭进行了审理。原告鸿鼎天公司的委托代理人党文峰，被告吴洪波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告鸿鼎天公司诉称，被告吴洪波曾于2014年7月11日来原告处工作，工作岗位为接管工，约定月工资为4500元（人民币，下同），被告认为工作不了几个月，提出不与原告签订书面劳动合同，并提出不申请社会保险登记，不缴纳社会保险费，将500元的社会保险费直接发放给被告。2015年6月23日被告主动提出辞职离开原告。2015年7月12日被告重新应聘上岗，工作岗位、工资及劳动合同签订、社会保险缴纳要求与前述一样。2015年9月3日，原告工人从美益搅拌站工地撤出后，就没有接管工种了。原告对被告进行汽车泵操作培训半个月时间，被告仍不能胜任该工作。其后被告天天在公司上网，拒绝参加工作。2015年12月20日，被告因与原告代班人员陈某发生口角，向原告提出辞职，原告表示同意，被告与原告解除劳动关系。被告于2016年1月19日向厦门市海沧区劳动争议仲裁委员会（以下简称海沧仲裁委）申请仲裁，海沧仲裁委裁决由原告向被告支付2015年9月1日至2015年12月20日工资8100元、赔偿金15000元、2015年1月20日至2015年7月10日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额31200元，以上款项共计54300元；裁决原告为被告向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，双方当事人向社会保险费征收机构缴纳劳动关系存续期间的社会保险费。原告认为，一、被告在2015年11月至12月拒绝干活，这两个月不应领取工资，故原告并没有拖欠被告工资8100元。被告于2016年1月15日从原告处领取7200元，原告已付清被告应有的劳动报酬及社会保险费。二、被告与原告建立劳动关系的时间是2015年7月12日而非2014年7月11日，被告系主动提出辞职，原告同意与被告解除劳动关系，海沧仲裁委裁决原告支付15000元违法解除劳动合同赔偿金显属错误。三、未签订书面劳动合同系被告主动提出不签，故其主张的2015年1月20日至2015年7月10日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额31200元，不应得到支持。四、被告每月领取的5000元已经包括社会保险费500元，海沧仲裁委裁决原告为被告向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，双方当事人向社会保险费征收机构缴纳劳动关系存续期间的社会保险费显属错误。为维护原告的合法权益，原告提起诉讼，请求判令：一、原告不支付被告2015年9月1日至2015年12月20日工资8100元；二、原告不支付被告被告赔偿金15000元；三、原告不支付被告自2015年1月20日至2015年7月10日期间未签订劳动合同双倍工资差额31200元；四、原告不需向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，双方向社会保险费征收机构缴纳劳动关系存续期间的社会保险费。
被告吴洪波辩称，一、被告从来就没有拒绝过任何劳动，原告鸿鼎天公司的生产状况是无论白天还是晚上只要有任务就出工，没任务就休息。从原告提供的孙时民、郑艳军、侯树君等人的证明上可看出，被告的职务是接管工，是公司没有接管任务，不是被告的责任。原告口口声声称被告拒绝干活，如果被告拒绝干活，又怎么会被安排到漳州工地上和原告的证人陈某发生口角呢？另外，从2015年9月-12月的考勤表上可以看出，请假的写着“休息”，出差的写着“平和”，解除劳动合同的写的是辞工等字样，空格都是出勤。在2016年2月29日仲裁开庭审理时，原告的委托代理人党文峰也是原告的会计当庭承认是有8100元工资没付清，并签了字，被告另外还有一份党文峰在2016年1月15日为被告结算工资时留下的便条。二、原告没有证据证明被告辞职，应当支付被告赔偿金15000元。三、按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条，劳动者不同意签订书面劳动合同的应当终止劳动关系，原告不但没有终止和被告的劳动关系，反而让被告工作了十七个月之久，应当支付被告2015年1月20日至2015年7月10日期间未签订劳动合同双倍工资差额31200元。四、缴纳社会保险是公司的法定义务，不容协商，况且工资表没有注明含社会保险费，原告的第四项诉讼请求没有依据。综上，原告的诉讼请求缺乏事实和法律依据，请求依法驳回其诉讼请求。
经审理查明，被告吴洪波于2014年7月11日入职原告鸿鼎天公司处，双方未签订书面劳动合同，原告未为被告缴纳社会保险，每月支付被告5000元。原告提供的《职工考勤表》载明被告2015年11月均有上班，12月上班19天，12月20日一栏记载“辞工”。2016年1月19日，被告向海沧仲裁委申请劳动仲裁，请求：一、裁决原告支付被告拖欠2015年9月1日至2015年12月20日工资8100元；二、裁决原告支付被告拖欠工资数额25%的经济补偿金2025元；三、裁决原告支付被告赔偿金15000元及通知金5000元；四、裁决原告支付被告未签订劳动合同的双倍工资差额55000元；五、裁决原告支付被告补缴2014年7月至2015年12月的社会保险。海沧仲裁委于2016年3月7日作出厦海劳仲案（2016）085号裁决书，裁决：一、原告支付被告2015年9月1日至2015年12月20日工资8100元、赔偿金15000元、2015年1月20日至2015年7月10日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额31200元，以上款项共计54300元；二、原告为被告向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，双方当事人应依法向社会保险费征收机构缴纳劳动关系存续期间的社会保险费。原告于2016年3月11日收到裁决书，因不服裁决于2016年3月21日诉至本院。
原告鸿鼎天公司提供《证明》十一份，拟证明被告吴洪波于2015年6月23日辞职，2015年7月12日重新应聘上岗，被告工资5000元的结构为工资4500元、社保费500元，被告主动提出不签订劳动合同，不申请社会保险登记。《证明》由原告员工杨元慧、隋一松、陈某、陈时民等人分别出具。被告质证认为《证明》中都没有提及被告名字，证人陈某、候树君都是在2013年之前就到原告就职，被告是在2014年7月就职，孙时民、和郑艳军是在2015年10月到原告处，无法证明是原告主动不签合同、不缴纳社保。
被告吴洪波提供便条一张，拟证明原告鸿鼎天公司尚余工资8100元未支付，便条载明“11月满5000元”、“12月19天3154元”、“8100元”。原告鸿鼎天公司就此质证认为便条系原告会计党文峰所写，如果被告有干活，原告就给8100元，因为2015年11月、12月被告一天活都没干，这8100元原告是可以不给的。
以上事实有原告鸿鼎天公司提供的《裁决书》、《送达回证》、2015年9月-12月《职工考勤表》、《证明》十一份，被告吴洪波提供的便条，以及本院庭审笔录佐证，足以认定。
本院认为，本案系劳动争议。被告吴洪波系原告鸿鼎天公司的员工，双方之间存在劳动关系。原告虽提供员工《证明》，但并未申请证人出庭作证陈述并接受被告质询，也不存在证人无法出庭作证的情形，且《证明》出具人均系原告员工，与原告存在利害关系，对于原告提供的书面证言，本院不予采信。原、被告双方均确认被告自2014年7月11日入职原告处，原告主张被告期间离职又重新应聘上岗，未提供证据予以证明，应承担举证不能的法律后果，本院不予采信，即被告在原告处工作时间自2014年7月11日起计算。关于被告的月工资数额，原、被告双方对于被告每月领取5000元并无异议，原告主张其中的500元系社会保险费用，未提供证据予以证明，本院不采信，本院确认被告的月工资为5000元。根据原告提供的《职工考勤表》，被告在2015年11月、12月均有上班，原告应支付被告工资，原告主张被告未提供劳动，没有证据证明，不予采信，被告提供便条与《职工考勤表》载明的出勤天数一致，原告尚欠被告工资8100元未支付，该款原告应向被告支付。被告自2014年7月11日起在原告处上班，原告未与被告签订书面劳动合同，原告有权主张被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额，海沧仲裁委裁决原告支付被告自2015年1月20日至2015年7月10日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额，被告并未在法定期间内提起诉讼，视为对裁决原告支付被告未签订书面劳动合同双倍工资差额的期间无异议，本院予以确认，经核算，该期间未签订书面劳动合同双倍工资差额为28500元，原告应向被告支付。《职工考勤表》2015年12月20日一栏记载被告辞工，原告主张系被告主动提出辞职，却没有其他证据予以佐证，本院不予采信，原告违法解除与被告之间的劳动关系，依法应支付被告赔偿金，被告在原告处的工作年限为1.4年，月工资为5000元，原告应支付被告赔偿金15000元。原告与被告自2014年7月11日至2015年12月20日期间存在劳动关系，原告应当依法为被告办理社会保险。综上，原告的诉讼请求均无事实和法律依据，本院依法予以驳回。依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下：
一、原告厦门鸿鼎天工程机械设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告吴洪波之间工资8100元、自2015年1月20日至2015年7月10日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额28500元、赔偿金15000元，合计51600元；
二、原告厦门鸿鼎天工程机械设备有限公司应依法为被告吴洪波办理社会保险；
三、驳回原告厦门鸿鼎天工程机械设备有限公司的其余诉讼请求。
本案受理费10元减半收取5元，由原告厦门鸿鼎天工程机械设备有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。
代理审判员 谭婉群
二０一六年七月二十一日
书 记 员 林 烨
附本案适用法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。