天津市南开区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）津0104民初641号
原告天津特保保安服务有限公司，住所天津市南开区长江道。
法定代表人刘洋，总经理。
委托代理人赵世祯，天津益清律师事务所律师。
委托代理人齐征，天津益清律师事务所律师。
被告郑贵堂。
原告天津特保保安服务有限公司与被告郑贵堂劳动争议一案，本院受理后，依法由助理审判员魏俊刚独任审判，公开开庭进行了审理。原告天津特保保安服务有限公司的委托代理人赵世祯、齐征，被告郑贵堂到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，被告已向原告亲笔签署离职承诺，被告属于自动离职，该离职承诺上存在一定瑕疵，但主体内容仍可确定双方不存在纠纷，作为成年人应该为自己的签字负责；被告无法证明被告存在加班事实。原告认为仲裁委员会的裁决认定事实错误，适用法律错误，为了维护原告的合法权益，故提起诉讼要求法院判令1、原告无须向被告支付加班费13020元、双倍工资22000元、防暑降温费421.8元、违法解除劳动合同赔偿金4000元；2、被告承担本案全部诉讼费用。
原告为证明其主张提供证据如下：1、仲裁裁决书复印件1份；2、离职承诺书复印件1份；3、情况说明复印件1份；4、仲裁申请书复印件1份。
被告质证意见为证据1、4没有异议；证据2不认可，2014年8月23日早于被告入职时间，此时被告不可能破坏原告的劳动纪律；证据3不认可。
被告辩称，被告工作时间为上24小时休24小时，离职原因为原告辞退。离职承诺书是被告签字，被告不知晓其内容，不同意原告诉请。
被告未提供证明材料。
经审理查明，2014年8月25日被告入职原告处，工作岗位为保安。双方未签订书面劳动合同。被告月工资2000元，现金发放。被告工作时间为上24小时休息24小时。2015年8月23日原告与被告解除劳动关系。2015年10月28日被告向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，其请求原告支付2014年8月25日至2015年8月23日加班费13020元、2014年11月至2015年3月23日的取暖费500元、2015年6月至2015年9月防暑降温费500元、2014年8月25日至2015年8月23日未签订劳动合同双倍工资差额22000元、违法解除劳动合同赔偿金5000元、服装费420元。2015年12月31日该仲裁委做出南劳人仲案字（2015）第1280号仲裁裁决书，裁决一、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，由原告一次性支付被告2014年8月25日至2015年8月23日加班费13020元。二、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，由原告一次性支付被告2014年8月25日至2015年8月23日未签订劳动合同二倍工资22000元。三、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，由原告一次性支付被告2015年6月至2015年9月防暑降温费421.8元。四、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，由原告一次性支付被告违法解除劳动合同赔偿金4000元。五、驳回被告的其他申请请求。原告不服此裁决，因此诉至本院，请求判如所请。庭审中，原告表示认可仲裁裁决第5项，不认可第1至4项。被告表示对于仲裁裁决均认可。
查，原告提供的离职承诺书，写明“1、上岗一周内辞退或无故辞职者，单位不发放工资。2、上岗期间由于个人原因辞职，十五日内必须申请辞职报告，无故不申请者不发放工资。3、我主动解除与天津特保保安服务有限公司的劳动关系，且上述公司已将我应得的在职期间的工资、福利等以现金的方式全部支付与我。自今日起，我与天津安昇物业服务有限公司不存在劳动关系，并且我放弃向上述公司主张任何权利，双方无任何纠纷。如反悔，我自愿承担赔偿责任。”签署时间为2014年8月25日，为被告入职时间。
以上事实有双方当事人当庭陈述及各自提供的证据予以佐证，本院予以确认。
本院认为，原、被告均认可2014年8月25日至2015年8月23日期间双方存在劳动关系，且原、被告均未提供证据证明被告在此期间与其他单位存在劳动关系，因此2014年8月25日至2015年8月23日期间原、被告存在劳动关系，本院予以确认。原告提供的离职承诺书签署时间为被告入职时间且均为格式条款，原告未提供其他证据佐证原、被告解除劳动关系系被告辞职及工资、福利已给付被告，因此该离职承诺书真实性，本院不予认可。
关于加班费，被告物业公司向服务单位提供保安服务，保安工作特点要求被告需全天向服务单位提供保安服务，原告主张被告为标准工时制，但未提供证据证明其与被告约定或实际履行标准工时制，并提供在被告离岗后如何向服务单位提供保安服务的证据，因此原告的该项主张本院不予支持。被告主张工作时间为上24小时休24小时，符合保安职业特点要求，且原告未提供被告作息时间的证据，因此被告的主张，本院予以支持。据此计算2014年8月25日至2015年8月23日被告延时加班2208小时。被告月工资2000元，据此可知被告认可仲裁裁定的加班费13020元，不违反法律规定，本院照准。原告要求不给付被告加班费的请求，本院不予支持。
关于未签订劳动合同二倍工资差额，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告承认未与被告签订书面劳动合同，因此原告要求不给付被告未签订劳动合同二倍工资差额，本院不予支持。被告月工资2000元，据此可知被告认可仲裁裁定的未签订劳动合同二倍工资差额22000元，不违反法律规定，本院照准。
关于防暑降温费，原告未提供证据证明已给付被告，因此原告要求不给付被告防暑降温费，本院不予支持。现被告认可仲裁裁定的防暑降温费421.8元，不违反法律规定，本院照准。
关于违法解除劳动合同赔偿金，原告未提供证据证明原、被告解除劳动合同系被告辞职或其与被告解除劳动关系符合法律规定，因此原告要求不给付被告违法解除劳动合同赔偿金，本院不予支持。被告月工资2000元，据此可知被告认可仲裁裁定的违法解除劳动合同赔偿金4000元，不违反法律规定，本院照准。
综上，依照中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十一条、第三十九条、第四十七条第一款、第八十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、本判决生效后十日内，原告天津特保保安服务有限公司给付被告郑贵堂加班费13020元；
二、本判决生效后十日内，原告天津特保保安服务有限公司给付被告郑贵堂未签订劳动合同二倍工资差额22000元；
三、本判决生效后十日内，原告天津特保保安服务有限公司给付被告郑贵堂防暑降温费421.8元；
四、本判决生效后十日内，原告天津特保保安服务有限公司给付被告郑贵堂违法解除劳动合同赔偿金4000元；
五、驳回原告全部诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取，由原告担负。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 魏俊刚
二〇一六年三月二十三日
书 记 员 李 玥
本案所引用的相关法律规定内容摘录
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。