广东省德庆县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）肇德法民一初字第69号
原告德庆龙之旅生态旅游发展有限公司，住所地广东省德庆县。
法定代表人：布立凯。
委托代理人：魏明雄，广东新风律师事务所律师。
被告郭水丽，女，1987年9月26日出生，汉族，住广
东省德庆县马圩镇上彭村委会冲村，公民身份号码4412261987********。
委托代理人：邓伟刚，广东创致律师事务所律师。
原告德庆龙之旅生态旅游发展有限公司诉被告郭水丽劳动争议纠纷一案，本院于2015年1月28日立案受理后，依法由代理审判员马程程适用简易程序公开开庭进行了审理。原告德庆龙之旅生态旅游发展有限公司的委托代理人魏明雄，被告郭水丽及其委托代理人邓伟刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告德庆龙之旅生态旅游发展有限公司诉称：被告于2014年9月20日向原告提出辞职申请，2014年10月17日被告离职，离职原因是个人原因，因此，被告要求原告支付经济补偿金没有事实依据和法律依据；关于被告要求支付双倍工资问题，因被告在申请仲裁时的仲裁请求中没有对因没有签订劳动合同应支付双倍工资提出一个具体的数额，因此，德庆县劳动争议仲裁委员会德劳人仲案非终字（2014）59号裁决书的第三项内容属于超出请求范围的裁决。而且，被告于2013年4月25日入职原告处上班，2014年10月17日离职，原、被告处于没有签订书面劳动合同的状况超过一年，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条“…用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”的规定，原、被告之间已经订立无固定期限劳动合同，因此被告提出因没有签订书面劳动合同而支付双倍工资没有事实依据和法律依据；关于被告要求加班工资问题，因被告在申请仲裁时的仲裁请求没有对支付加班工资提出一个具体的数额，因此劳动仲裁裁决书的第一项内容属于超出请求范围的裁决。综上所述，原告不服德庆县劳动人事争议仲裁委员会德劳人仲案非终字（2014）59号裁决书，特向本院提起诉讼，请求判决：一、原告不支付被告经济补偿金；二、原告不支付被告双倍工资；三、原告不支付被告加班工资；四、本案诉讼费由被告承担。
庭审中，原告撤回了第二项的诉讼请求。
被告辩称：关于经济补偿费问题，应当按照规定补偿，因为当时被告怀孕，原告不能解雇被告，但原告通知被告自行辞职，因此应当按照相应的劳动时间给予经济补偿；关于加班费的问题，我方认为德庆县仲裁委的仲裁与请求虽有偏差，但我方在仲裁时已经提出由仲裁委核实，因此仲裁并没有超出请求范围，而且在仲裁笔录第六页中显示，原告没有提出异议，说明原告也是认可的，因此，请求驳回原告的诉讼请求。
诉讼中，原告举证如下：
1、原告居民营业执照、法定代表人身份证明，证明原告诉讼主体资格；2、德劳人仲案非终字（2014）59号仲裁裁决书及送达证明，证明裁决内容和送达时间；3、辞职申请书，证明被告辞职是个人原因，被告无权主张经济补偿金；4、被告工作考勤表，证明被告加班时间。
诉讼中，被告举证如下：
1、仲裁申请书一份，证明被告加班费、经济补偿金、双倍工资的认定；2、德庆县劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录，证明原告在仲裁开庭期间对被告的仲裁请求是认可的。
经过开庭质证、辨证，被告对原告提交证据的真实性无异议，对证据的关联性有异议，认为辞职证明不能作为原告不支付经济补偿金的依据，因为当时是原告向被告提出要求被告主动辞职。原告对被告提交证据的真实性、合法性无异议，但对证据关联性有异议，认为仲裁申请书不能证明被告的加班天数，被告周末加班和节假日加班有重叠，没有扣减这部分，庭审笔录也只是证明原告对上班明细没有异议，但不等于原告承认被告的加班天数。上述证据真实性经双方当事人质证无异议，本院予以认定。
经审理查明：2013年4月25日，被告郭水丽入职原告德庆龙之旅生态旅游发展有限公司，担任中巴客车司机，每月正常工作时间工资是1400元。被告入职期间，原告没有与其签订书面劳动合同，也没有为被告办理和购买社会保险。原告还安排被告在星期六、星期日的休息日及“五一”、国庆节等法定休假日上班，并按正常工作日的100%计发被告该部分上班工资。2014年9月20日，被告因个人原因书面提出辞职申请，并于2014年10月17日正式离职。2014年12月3日，被告向德庆县劳动人事争议仲裁委员会递交仲裁申请书，仲裁请求原告（被申请人）支付被告（申请人）加班工资4608元和经济补偿金2800元，并要求原告（被申请人）支付因没有签订劳动合同的双倍工资16800元。2014年12月23日，德庆县劳动人事争议仲裁委员会依法作出德劳人仲案非仲字（2014）59号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人（原告）在本裁决生效之日起五日内，一次性支付申请人（被告）休息日和法定休假日加班工资差额7144.83元；二、被申请人（原告）在本裁决生效之日起五日内，一次性支付申请人（被告）解除劳动合同经济补偿金2800元；三、被申请人（原告）在本裁决生效之日起五日内，一次性支付申请人（被告）二倍工资差额7000元；四、驳回申请人（被告）的其他仲裁请求。裁决作出后，原告不服德庆县劳动人事争议仲裁委员会作出的该裁决，于2015年1月22日，向本院提起诉讼。
同时查明，原、被告双方通过仔细核算被告的工作考勤表，共同确认被告在休息日上班天数为77天，法定休假日上班天数为17天，该数据与德庆县劳动人事争议仲裁委员会依法核算的数据一致。
本院认为：本案是劳动争议纠纷。案件的争议焦点问题在于：一、原告是否应该支付被告经济补偿金；二、原告是否应该支付被告加班工资以及加班天数如何确认。关于经济补偿金的问题，被告于2014年9月20日因个人原因向原告提出辞职申请，2014年12月3日，被告又以原告未足额支付加班工资为由向德庆县劳动人事争议仲裁委申请仲裁，请求原告支付经济补偿金2800元，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，因此原告请求不支付被告经济补偿金的诉讼请求，本院支持。关于加班费的问题，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”被告入职以来，原告在星期六或星期日的休息日，以及“五一”劳动节、国庆节等法定休假日都安排了被告上班，被告的加班工资只按正常工作日的100％发给，明显不符合上述法律规定，原告应当支付加班费给被告。关于加班费的数额，原、被告在庭审中通过核算考勤表已经共同确认被告在休息日上班天数为77天，法定休假日上班天数为17天，该数据与德庆县劳动人事争议仲裁委员会依法核算的数据一致，因此本院认定被告在休息日上班天数为77天，法定休假日上班天数为17天。根据《中华人民共和国劳动法》第四
十四条第（二）第（三）项、《广东省工资支付条例》第十条、第十八条、第二十条第（二）第（三）项，以及《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发（2008）3号）第二条“月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天”的规定计算，扣除原告已发放当月的100％工资，即1400元，原告应支付被告休息日加班工资差额4956.32元（1400元／月÷21.75个计薪日×77个休息加班日×100％）；法定休假日加班工资差额2188.51元（1400元／月÷21.75个计薪日×17个休息加班日×200％），两项加班工资合计7144.83元。但被告申请仲裁的请求是支付休息日加班费4608元，节假日加班费1024元，合计5632元，由于被告没有增加请求，故应按其请求金额支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项、第（三）项，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十四条、第四十六条，《广东省工资支付条例》第十条、第十八条、第二十条第（二）第（三）项之规定，判决如下：
一、原告德庆龙之旅生态旅游发展有限公司于本判决生效之日起十五日内向被告郭水丽一次性支付加班工资差额5632元。
二、驳回原告其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取为5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于肇庆市中级人民法院。
代理审判员 马程程
二〇一五年四月十七日
书 记 员 龙劲鸿