安徽省蒙城县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）蒙民一初字第00248号
原告：潘贺杰，男，汉族，住蒙城县。
委托代理人：曹步勇，安徽文州律师事务所律师。
被告：安徽省蒙城县华威汽车改装有限公司，住所地蒙城县。
法定代表人：孙涛，该公司经理。
委托代理人：李朝平，安徽潮平律师事务所律师。
原告潘贺杰与被告安徽省蒙城县华威汽车改装有限公司（下称华威公司）经济补偿金纠纷一案，本院受理后，依法由审判员孙鹏程适用简易程序，公开开庭审理了本案。原告潘贺杰的委托代理人曹步勇、被告华威公司的委托代理人李朝平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告潘贺杰诉称：原告是被告公司的正式职工，从2006年10月1日开始在被告的公司工作，2009年6月19日上午，原告在工作期间，被机器碰伤右手。受伤后，原告被送往医院救治，虽然医生极力救治，但是依然没有保全右手康复，手指缺失。经亳州市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告的伤情被鉴定为八级。现在原告已经和被告解除劳动合同，但是双方就赔偿事宜没有达成一致，原告向蒙城县劳动人事争议仲裁委员会仲裁，该委员会作出蒙劳人字（2015）第2号不予受理通知书。为了维护原告的合法权益，特提起诉讼，请求：1、依法判令被告赔偿原告一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金共计87860元；2、诉讼费用由被告承担。
被告华威公司辩称：原告的请求超过诉讼时效，已丧失胜诉权，双方的劳动争议已于2010年11月4日协议解决，签订有协议书，并实际履行，原告请求缺乏事实依据和法律依据，请驳回。
一、劳动争议时效为除斥期间，不存在延长中断的情形，期限为一年。2010年11月4日的协议书双方已签字并实际履行。原告应当知道自己的权利是否受到侵害，但四年来原告未主张权利，本案已超过法定诉讼时效。二、双方的协议是经过充分协商签订的，民事权利可以处分，协议第三条明确约定赔偿标准及数额符合法律规定，任何一方不得以任何理由再次提出异议。说明原告当时已放弃其他权利请求，协议实际履行后双方的争议已经解决，原告没有证据证明签订协议时存在欺诈胁迫等导致协议无效或者可撤销的法定情形。协议实际履行，双方的争议已经解决，原告起诉没有事实依据，法庭应驳回。
原告为证实其主张举证如下：1、身份证复印件，证明原告的身份及主体资格；2、企业基本信息，证明被告的企业基本信息及主体资格；3、工伤认定决定书及职工因工劳动能力鉴定结论通知书，证明2009年6月19日，原告在工作期间被碰伤右手，经亳州市人力资源和社会保障局认定为工伤，经亳州市劳动能力鉴定委员会认定原告的劳动功能障碍鉴定为八级伤残，被告应该承担相应的赔偿费用；4、蒙城县劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书，证明原告的损失未得到赔偿，原告已经在法定期限内向有关的劳动争议部门主张，不存在诉讼时效的问题；5、仲裁申请书，证明原告已经在2014年7月3日向蒙城县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求对原告的伤残及赔偿进行处理，但是由于被申请人的赔偿数额较低，没有在蒙城县劳动人事争议仲裁委员会达成协议；6、原告工资表，证明原告在工作期间工资在4000元到5000元之间。
被告为证实其主张举证如下：证据一、协议书，证明原告与被告之间的劳动争议已于2010年11月8日经协商解决，协议已实际履行；证据二、领条，原告再次主张权利已超过诉讼时效。
经庭审质证，被告对原告证据认为：对证据一、二、三、四的真实性无异议，对其关联性与证明目的有异议，双方的劳动争议已于2010年协议解决，该4份证据不能证明诉讼时效的中止、中断或者延长；对第五份证据的三性均有异议，只是原告的个人主张无证据证实，不具有证明力；对证据六不质证，已超越举证期限，不属于新的证据。
原告对被告证据质证意见为：对证据的真实性和关联性无异议，对其证明目的有异议。该协议中没有载明支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
经庭审举证、质证，结合本案的案情，本庭对双方所举证据作如下认证：对原告所举六组证据，因均与本案有直接的关联性，对其合法性、真实性及证明力予以认定，可作为本案定案依据。对被告所举的两组证据的真实性予以认定，对其证明目的不予认定。
通过上述证据的认定及庭审中当事人的陈述，审理查明的事实为：原告自2006年10月1日开始在被告的公司工作，2009年6月19日上午，原告在工作期间，被机器碰伤右手。受伤后，原告被送往医院救治，经治疗，没能使右手康复，手指缺失。经亳州市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告的伤情为工伤八级。双方于2010年11月4日签订一份协议书，确定由华威公司支付潘贺杰一次性伤残补助金、伙食费、劳动鉴定费、护理费、住院期间医药费、误工费共计26593元。2010年11月8日，潘贺杰从华威公司领取了26593元。因出院后，原告继续在被告处工作，原告的一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金被告未能给付。原告于2014年与被告解除劳动合同，但双方就赔偿事宜没有达成一致。原告于2014年7月向蒙城县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委员会于2014年12月25日以蒙劳人字（2015）第2号下发了不予受理通知书。
另查明：安徽省实施《工伤保险条例》办法第二十四条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的标准为：八级伤残为8个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性伤残就业补助金的标准为：八级伤残为15个月的统筹地区上年度职工月平均工资。亳州市人力资源和社会保障局的文件规定，亳州市2013年度的统筹地区上年度职工月平均工资为3202元，故原告的损失应为（15＋8）月×3202元／月=73646元。
本院认为：原告潘贺杰作为被告华威公司员工，其在工作期间受伤，构成八级伤残，系工伤，应当依照工伤条例的规定处理，原告和被告于2010年11月4日签订的协议书，只是对原告住院期间的医疗费、伙食补助费、一次性伤残补助金、护理费、误工费和劳动能力鉴定费共计26593.00元进行了赔偿，没有对原告的一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金进行赔偿。协议也没有对该两项赔偿进行约定，现在原告已经和被告解除劳动合同，故原告要求被告给付一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金的诉求应予支持。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告于2014年7月份向蒙城县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，2014年10月份和被告解除合同，蒙城县劳动人事争议仲裁委员会在2014年12月下发了不予受理通知书，原告在规定的期限内提出了诉讼。故对于被告认为原告已经超过诉讼时效的辩解不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项，《工伤保险条例》第三十七条第（二）项、第六十二条之规定，判决如下：
一、被告安徽省蒙城县华威汽车改装有限公司于本判决生效后十日内赔偿原告潘贺杰一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金共计73646元。
二、驳回原告潘贺杰的其他诉讼请求。
如果未按判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告安徽省蒙城县华威汽车改装有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省亳州市中级人民法院（上诉费汇至：亳州市中级人民法院，账号1311272729200004448，开户行工商银行亳州市分行魏武支行）。
审判员 孙鹏程
二〇一五年九月十八日
书记员 刘朝宏
附相关法条：
《中华人民共和国劳动法》
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
《工伤保险条例》
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。