北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）二中民终字第10420号
上诉人（原审原告）北京万古恒信科技有限公司，住所地北京市西城区新街口外大街8号5幢203号。
法定代表人衣景春，总经理。
委托代理人张海洋，女，1987年3月14日出生。
上诉人（原审第三人）北京如风达快递有限公司，住所地北京市丰台区富丰路2号5层503-505、507号。
法定代表人李红义，总经理。
委托代理人刘彭超，男，1982年2月14日出生。
委托代理人华东雪，女，1988年11月3日出生。
被上诉人（原审被告）张洪贵，男，1985年1月24日出生。
委托代理人史随心，北京履厚律师事务所律师。
委托代理人许振佳，男，1988年12月16日出生，北京履厚律师事务所实习律师。
上诉人北京万古恒信科技有限公司（以下简称万古恒信公司）、上诉人北京如风达快递有限公司（以下简称如风达公司）因劳动争议一案，均不服北京市西城区人民法院（2014）西民初字第02568号民事判决，分别向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
2014年1月，万古恒信公司起诉至原审法院称：万古恒信公司、如风达公司与张洪贵之间劳动争议一案经劳动仲裁裁决后，万古恒信公司不服裁决向法院提起诉讼。万古恒信公司认可张洪贵所述的签订合同、入职时间、工资发放等情况。但认为我公司与张洪贵之间签订了劳务派遣合同，如风达公司负责张洪贵的用工、支付社保费用、支付工资等，张洪贵因社保问题解除劳动关系产生的经济补偿金，应由如风达公司承担，张洪贵的社会保险费用应由如风达公司支付。张洪贵在职期间考勤由所在工作站站长手工记录，员工填写后，需要本人签字，站长是如风达公司人员。现诉讼请求：1、判令不支付张洪贵解除劳动关系经济补偿金10500元；2、不支付张洪贵20**年3月25日至2013年7月12日期间未休年假工资3163.95元。诉讼费由张洪贵承担。
如风达公司诉称：认可张洪贵所述的签订合同、入职时间、工资发放等情况。快递已经收到。户籍情况认可。我公司已经按时发放工资。我公司根据规定可以为员工缴纳工伤、医疗两个险种，没有违法情况。故我公司不认可员工邮寄的未缴纳保险和未支付报酬的解除劳动关系通知书。不同意解除劳动关系补偿金。认可应当休假的情况，但我公司已经安排张洪贵休年休假。张洪贵在职期间考勤由所在工作站站长手工记录，员工填写后，需要本人签字，站长是我公司人员。现诉讼请求：1、请求判令不支付张洪贵解除劳动关系经济补偿金10500元；2、请求不支付张洪贵20**年3月25日至2013年7月12日期间未休年假工资3163.95元。诉讼费由张洪贵承担。
张洪贵辩称：我系外地农业户口。2011年3月24日我入职万古恒信公司工作，双方签订两份劳动合同，期限分别为：2011年3月24日至2013年3月23日、2013年3月24日至2015年3月23日，我被派遣至如风达公司担任快递配送员。工资以打入银行卡形式下发，第一份合同约定每月基本工资600元、第二份合同约定不低于最低工资标准。提成工资计算不清楚。保险缴纳了三险，没有养老、失业保险。我于2013年7月12日以快递形式因未缴纳养老保险向万古恒信公司提出离职。在职期间有5天年休假未休。现我同意劳动仲裁裁决，不同意万古恒信公司和如风达公司的请求，要求两公司承担连带责任。
原审法院经审理认为：劳动者的权益受法律保护，在劳务派遣中，劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。关于解除劳动合同的经济补偿金，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，二公司均未为张洪贵依法办理社会保险，故对二公司主张不支付张洪贵解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，法院不予支持。关于未休年休假补偿。二公司主张已经依法安排张洪贵年休假，但未提交充分证据予以证明，法院对此不予采信。张洪贵同意劳动仲裁所认定，二公司应支付张洪贵20**年3月25日至2013年7月12日期间未休年休假工资3163.95元，于法有据，法院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十二条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，原审法院于2014年6月判决：一、判决生效后七日内，北京万古恒信科技有限公司和北京如风达快递有限公司连带支付张洪贵解除劳动关系救济补偿金一万零五百元、二○一二年三月二十五日至二○一三年七月十二日期间未休年休假工资三千一百六十三元九角五分；二、驳回北京万古恒信科技有限公司的诉讼请求；三、驳回北京如风达快递有限公司的诉讼请求。如果北京万古恒信科技有限公司和北京如风达快递有限公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
判决后，如风达公司、万古恒信公司均不服原审判决，分别持原审意见上诉至本院，要求依法改判不支付张洪贵解除劳动合同经济补偿金10500元；不支付张洪贵20**年3月25日至2013年7月12日期间未休年假工资3163.95元。张洪贵同意原判。
经审理查明：张洪贵系外地农业户口。2011年3月24日，张洪贵入职万古恒信公司，担任快递配送员。双方签订两份劳动合同，合同期限分别为2011年3月24日至2013年3月23日和2013年3月24日至2015年3月23日。双方劳动合同履行期间，万古恒信公司将张洪贵派遣至如风达公司任快递员，工资由万古恒信公司通过银行转账形式发放，适用下发制，第一份合同约定每月基本工资600元、第二份合同约定工资待遇不低于最低工资标准。
万古恒信公司为张洪贵缴纳了工伤、医疗和生育保险三项社保，没有缴纳养老、失业保险。2013年7月张洪贵以未及时足额支付劳动报酬、未依法为其缴纳社会保险为由以快递形式向万古恒信公司提出解除劳动关系。
诉讼中，三方当事人均认可张洪贵自万古恒信公司离职前12个月平均工资为每月4301元。
诉讼中，如风达公司称2012年已安排张洪贵休假，但未提交证据加以证明，张洪贵对此不予认可。
再查，张洪贵曾以万古恒信公司、如风达公司为被申请人向北京市西城区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，后该委做出京西劳仲字（2013）第2355号裁决书。万古恒信公司及如风达公司均不服该份仲裁裁决书向法院起诉。
上述事实，有仲裁裁决书、派遣协议、邮件邮单、解除劳动关系通知书、户口本、劳动合同二份及当事人当庭陈述等证据材料在案佐证。
本院认为：首先，劳务派遣单位应按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续。本案中，万古恒信公司、如风达公司与张洪贵形成劳务派遣关系。万古恒信公司作为劳务派遣单位应为张洪贵缴纳相应社会保险费，但其未履行相应义务，张洪贵据此要求解除劳动合同符合法律规定，万古恒信公司应当依法向张洪贵支付经济赔偿。其次，劳务派遣单位系劳动合同法所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。本案中，二公司均未提供相应证据证明已安排张洪贵享受带薪年休假，故原审法院根据有关举证责任的规定，认定张洪贵未休相应期间年休假并判令用人单位万古恒信公司给付张洪贵未休年休假补偿并无不妥。最后，用工单位违反劳动合同法有关劳务派遣规定，给被派遣劳动者造成损害的，应与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。本案中，如风达公司作为用工单位，实际享有张洪贵的劳动成果并对其工作安排具有管理权，故应依法为张洪贵提供带薪年休假的福利待遇，并应协助、提示用人单位为张洪贵缴纳社会保险费，但如风达公司并未履行相应义务，给张洪贵的合法权益造成了损害，故原审法院认定如风达公司应对万古恒信公司在本案中的给付义务承担连带责任并无不当。
综上所述，原审判决正确，依法应予维持。如风达公司及万古恒信公司的上诉请求均不能成立，本院予以驳回。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费10元，由北京万古恒信科技有限公司、北京如风达快递有限公司各负担5元（均已交纳）；二审案件受理费10元，由北京万古恒信科技有限公司、北京如风达快递有限公司各负担5元（均已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 王 东
代理审判员 杨志东
代理审判员 李 昂
二〇一四年十一月十七日
书 记 员 熊 杰