上海市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪02民终10096号
上诉人(原审原告)：朱术盛，男，1972年2月13日出生，汉族，户籍地安徽省。
委托诉讼代理人：陈洁，上海市临港律师事务所律师。
被上诉人(原审被告)：上海曾源物流有限公司，住所地上海市宝山区。
法定代表人：潘曾宾，经理。
委托诉讼代理人：胡梦娜，上海伟创律师事务所律师。
委托诉讼代理人：吴胜开，上海伟创律师事务所律师。
上诉人朱术盛因与被上诉人上海曾源物流有限公司(以下简称“曾源公司”)劳动合同纠纷一案，不服上海市宝山区人民法院(2016)沪0113民初10922号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年12月15日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。
朱术盛上诉请求：维持一审判决主文第一项，撤销一审判决主文第二、三项，改判曾源公司支付朱术盛2014年3月25日至2015年3月24日期间停工留薪期工资人民币(以下币种均为人民币)66,000元。事实和理由：朱术盛在曾源公司担任驾驶员，按照运输行业习惯，运输司机基本上实行不定时工作制或综合计时工资制，没有加班费之说。朱术盛月平均工资5,500元，曾源公司出具的证明对此工资标准是确认的。曾源公司在一审法院未提供加班考勤记录，系举证不能，故法院应以月平均工资5,500元作为计算停工留薪期工资的标准。
曾源公司辩称，曾源公司证明系因处理交通事故为朱术盛出具，但事实上朱术盛的工资是由基本工资(最低工资)和加班工资组成，对此工资组成朱术盛在工资表上签名确认的，故停工留薪期工资应当按照最低工资标准发放。综上，原判事实清楚，适用法律正确，请求驳回朱术盛上诉，维持原判。
朱术盛向一审法院起诉请求：要求曾源公司支付朱术盛一次性伤残就业补助金49,059元，支付2014年3月25日至2015年3月24日期间停工留薪期工资66,000元。
一审法院审理中，朱术盛为证明停工留薪期间和工资标准提供了如下证据：1、2014年10月28日朱术盛向曾源公司出具的证明，证明朱术盛在职期间月平均工资5,500元；2、病情证明单，证明医院为朱术盛出具了2014年3月25日至2015年3月21日期间的病情证明单，虽然2014年9月22日至2015年3月21日期间的病情证明单系补开，但系因为朱术盛将原件交给曾源公司后手上无原件，故又重新补开。曾源公司对证据1真实性无异议，但认为系因处理交通事故为朱术盛出具，朱术盛工资标准实际并非如此；对证据2中没有病假专用章的均不予认可，对于补开的病情证明单也不予认可。曾源公司为证明工资标准提供了如下证据：2013年12月至2014年3月期间的工资表，证明朱术盛工资由基本工资(最低工资)和加班工资组成，朱术盛在工资表上签名，他人代收的情况下也由他人代朱术盛签名，朱术盛应当知晓工资组成，朱术盛在停工留薪期内不应当享受加班工资。朱术盛对2014年1月的工资表上朱术盛的签名予以认可，对其余月份的工资表不予认可，且认为朱术盛是运输行业，不可能存在加班费，曾源公司故意将工资予以拆分，朱术盛签字也并不代表朱术盛认可工资组成。对朱术盛提供的证据1、2一审法院认定如下，曾源公司对证据1的真实性并无异议，予以确认。至于证据2病情证明单上均盖有上海市第七人民医院的章，故对病情证明单的真实性均予以确认。对曾源公司提供的证据，由于2014年1月的工资表有朱术盛签字，故一审法院对该证据真实性予以确认。至于其余月份的工资表，朱术盛现虽予以否认，但其在仲裁时确认领取了工资表中的数额，故一审法院对工资表的真实性均予以确认。
一审法院认定事实：朱术盛原系曾源公司员工，从事驾驶员工作。朱术盛与曾源公司签有期限自2013年12月1日起至2014年12月31日止的劳动合同。2014年3月25日朱术盛发生工伤，后未再上过班。2014年4月28日朱术盛所受之伤被认定为工伤，2015年11月6日朱术盛经鉴定为因工致残程度八级。2015年11月17日双方劳动关系解除，2014年度本市职工月平均工资为5,451元。朱术盛在交通事故案件中与案外人中国大地财产保险股份有限公司深圳分公司(以下简称大地保险公司)达成调解，由大地保险公司向朱术盛支付误工费17,500元。曾源公司向朱术盛支付工资至2014年3月25日。
一审法院认为，根据法律规定，劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。朱术盛为因工致残程度八级，故曾源公司应当支付朱术盛一次性伤残就业补助金49,059元。曾源公司要求在该费用中抵扣交通事故中获赔的医疗费用，于法无据，不予采纳。关于停工留薪期工资，根据朱术盛提供的病情证明单情况，本院确定2014年3月26日至2015年3月21日期间为朱术盛的停工留薪期，曾源公司应当按照朱术盛正常出勤时的原工资待遇向朱术盛发放工资。朱术盛称其月均工资为5,500元，但曾源公司称朱术盛工资由基本工资和加班工资组成，并提供了由朱术盛签收的工资表，一审法院认为朱术盛签收了工资表，应当知晓工资的具体组成，而加班工资并非属于正常出勤时的工资，在计算停工留薪期工资标准时应当予以剔除，故曾源公司要求按照最低工资标准计算停工留薪期工资，依法有据。抵扣朱术盛在交通事故案件中已经获赔的误工费17,500元后，曾源公司应当支付朱术盛停工留薪期间工资2,172元。判决：一、上海曾源物流有限公司应于判决生效之日起十日内支付朱术盛一次性伤残就业补助金49,059元；二、上海曾源物流有限公司应于判决生效之日起十日内支付朱术盛2014年3月25日至2015年3月21日期间停工留薪期工资2,172元；三、对朱术盛的其余诉讼请求不予支持。负有金钱给付义务的当事人，如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本院二审期间，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，工伤人员的停工留薪期是指从业人员因工伤或患XXX疾病后，在暂停工作接受工伤治疗，而用人单位必须按其原工资福利标准支付待遇的一段期间。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案主要争议焦点在于月工资金额的认定，曾源公司主张朱术盛月工资由基本工资和加班费组成。在工资表中对此也做了明确，朱术盛是签字认可的。本院认为，曾源公司制作的工资表对劳动者工资的数额、项目、时间、姓名等已详细记载，作为具有完全民事行为能力的成年人，朱术盛在签收工资表时即应对工资的组成是明知的，然，并无证据证明其对工资组成提出异议，故本院认为曾源公司抗辩意见成立。至于朱术盛主张按照运输行业习惯，运输司机基本上实行不定时工作制或综合计时工资制，没有加班费之说的主张，因其未提供任何证据予以佐证，本院不予采信。原审法院认定朱术盛月工资由基本工资和加班费组成的意见，并无不妥，本院予以确认。因停工留薪期的工资待遇属于劳动者提供正常劳动所获得的报酬，而加班系劳动者提供额外劳动方可获得的收入，并不属于正常工作时间工资的范畴，故朱术盛主张以加班后的月平均工资5,500元作为停工留薪期的工资标准，本院不予采纳。综上所述，朱术盛的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10元，由朱术盛承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 翁 俊
审 判 员 谢亚琳
代理审判员 茅维筠
二〇一七年二月七日
书 记 员 王于辰
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
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