江苏省昆山市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）昆巴民初字第0126号
原告昆山固好美精密机械科技有限公司，住所地江苏省昆山市巴城镇石牌逸品路92号2号房，组织机构代码08817756-3。
法定代表人龚丽珍，该公司总经理。
委托代理人王顺吉、朱珍珍，上海鼎力律师事务所律师。
被告杨峰，男，1972年8月16日生，住湖北省罗田县。
原告昆山固好美精密机械科技有限公司诉被告杨峰追索劳动报酬纠纷一案，本院于2015年2月26日受理后，依法由代理审判员赵雅婷独任审理，于2015年5月7日公开开庭进行了审理，原告委托代理人王顺吉到庭参加诉讼，被告杨峰经本院合法传唤，无正当理由未到庭。本案现已审理终结。
原告昆山固好美精密机械科技有限公司诉称：被告2014年6月9日入职原告公司担任电气工程师一职，入职后不久，被告就出差到韩国，在韩国逗留了几个月，在其回国后，原告及时与被告签订了劳动合同。被告出差时，双方订立书面劳动合同的法定期限尚未届满。被告出差期间，原告客观上无法与其签订劳动合同。所以，双方之间未能及时签订劳动合同并非原告故意所致。被告要求支付二倍工资差额并无事实和法律依据。被告2014年10月仅工作至24日，后没有提供劳动，所以被告当月工资应计算至24日。同时，被告因工作中严重过失导致原告损失，从当月起，原告从被告应发薪资中扣除损失部分4470元，故当月发放薪资1530元并无错误。因被告入职时拒绝向原告提交必要的社保资料，并承诺放弃试用期社保，故原告未为被告交纳试用期社保，被告要求补交也没有事实依据。另外，被告2014年10月底已经离职，被告也没有补交其2014年11月社保的必要。综上，为原告合法权益，原告诉至法院，请求判决：1、原告无须向被告支付未签订劳动合同二倍工资差额8000元、2014年10月薪资差额6470元，无须为被告补交2014年6月至9月及11月的社保费；2、诉讼费由被告承担。
被告杨峰辩称：仲裁裁决认定事实清楚、证据确凿充分、适用法律正确。答辩人于2014年6月9日入职原告公司任电气工程师一职，口头约定月薪8000元。原告公司以电子方式考勤，以银行转账方式向答辩人支付工资。直到2014年8月10日，原告认为经两个月的试用期满，符合录用条件，才与答辩人签订了书面劳动合同。2014年10月30日，原告以答辩人向公司提供电脑中程序密码过晚，延误了工期为由告知答辩人扣除当月部分工资，答辩人不满于公司做法，于10月31日提出辞职，原告于2014年11月6日才批准了辞职请求并办理了退工手续，答辩人工作到11月6日才离开原告公司。综上，答辩人主张按照仲裁裁决结果判决。
经审理查明：2014年6月9日，被告入职原告公司，任电气工程师。2014年8月10日，原、被告双方签订书面劳动合同，约定合同期限为2014年8月10日至2015年8月10日，试用期为2014年6月9日至2014年8月9日，试用期期间工资为1530元/月。原告为被告缴纳了2014年10月份社会保险。2014年10月15日，原告派被告前往深圳益联鑫电子有限公司负责安装调试电控设备，后原告认为被告可能无法在2014年10月31日前按时完成安装调试工作，遂将被告调回公司；随后原告称外聘第三方前往深圳益联鑫公司协助完成安装调试工作，需要被告提供自编程序及密码等相关材料，遭到被告拒绝。原告称，因为被告拒绝告知、提交相关材料，导致设备交期延误，导致其发生额外损失，包括聘请第三方费用及延误交付设备的扣款，但未能就其实际损失进行举证。2014年10月31日，被告提出辞职，双方于2014年11月6日办理退工备案登记。2014年12月15日，被告向昆山市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求裁决原告：1、支付2014年10月1日至31日工资差额6470元；2、支付违法约定试用期的赔偿金16000元；3、支付2014年7月9日至8月9日未签订书面劳动合同的二倍工资差额8000元；4、补缴2014年6月至9月、11月的社会保险，缴费基数按照8000元/月确定。2015年2月9日，昆山市劳动人事争议仲裁委员会出具昆劳人仲案字[2015]第0145号仲裁裁决书，裁决：一、原告于仲裁裁决书生效之日起三日内一次性支付被告2014年7月9日至8月9日未签订书面劳动合同的二倍工资差额8000元，2014年10月工资差额6470元，合计人民币14470元；二、原告于仲裁裁决书生效之日起三日内为被告补缴2014年6月至9月、11月的社会保险费，缴费基数按照8000元/月确定，个人应缴部分由其自理；三、驳回被告的其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决结果，遂诉诸本院。
另查明，原、被告双方对于工资标准各执一词，原告认为被告月平均工资为1530元/月，并提交劳动合同一份，劳动合同载明试用期工资为1530元/月，试用期满后工资未作约定；被告认为系口头约定8000元，但未进行举证；另外，原告提交的薪资明细表显示，2014年7月至9月综合工资均为8000元。2014年6月至10月工作期间，原告实际发放被告工资分别为：5716.4元（6月）、7640元（7月）、7655元（8月）、7655元（9月）、1530元（10月）。
上述事实由原告提交的仲裁裁决书二份、员工离职单一份、公告一份、索赔函一份、情况说明二份、劳动合同一份、薪资单一份、报价单一份、增值税发票一份、购销合同一份、被告提交的社保缴费明细一份、退工备案登记表一份、银行对账单一份及当事人陈述在案佐证。
本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。用人单位自用功之日起即与劳动者建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；否则，用人单位应当自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原、被告双方对于工资标准各执一词，原告未能就其主张进行充分举证，被告虽未能进行举证，但根据原告提交的显示2014年7月至9月综合工资均为8000元的薪资明细单，本院推定被告主张双方口头约定工资标准为8000元成立。被告被解除劳动关系前月平均工资为7166.6元。被告2014年6月9日入职，原告至2014年8月10日才签订书面劳动合同，未及时签订书面劳动合同原因不在被告，原告应当支付被告2014年7月9日至8月9日期间二倍工资差额。虽被告工资标准为8000元，但考虑到扣税因素，本院以被告入职后第二个月实际发放工资7640元为准，由原告支付被告2014年7月9日至8月9日的二倍工资差额为7640元。
被告正常工作至2014年10月31日提出辞职，当月出勤满勤，原告称因深圳益联鑫公司事件导致原告损失，故扣除被告当月工资后当月实际发放被告工资为1530元，但原告未能就实际发生损失进行举证，故原告扣款依据不足，应当按照月平均工资标准支付被告工资差额6470元（8000-1530）。
原告关于不予补缴社保的相关主张，因非法院理涉范围，本院不予理涉。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下：
一、驳回原告昆山固好美精密机械科技有限公司的全部诉讼请求。
二、原告昆山固好美精密机械科技有限公司于本判决生效之日起三日内一次性支付被告杨峰2014年7月9日至8月9日期间的二倍工资差额7640元、2014年10月工资差额6470元，合计14110元。
如果未按本判决制定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条之规定，申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
案件受理费10元，由原告昆山固好美精密机械科技有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费交纳办法》规定，向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。江苏省苏州市中级人民法院开户银行：中国农业银行苏州分行园区支行；账号：10×××99。
审 判 长 沈中昊
代理审判员 赵雅婷
人民陪审员 姚雪琴
二〇一五年七月十六日
书 记 员 苏 浩
附相关法律、法规如下：
1、《中华人民共和国劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
2、《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
3、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
4、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
5、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
6、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条：被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。