山东省蓬莱市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）蓬民初字第256号
原告孟兆祥，男，1977年7月7日出生，汉族，住黑龙江省明水县。
委托代理人王立文。蓬莱市
被告蓬莱市万众劳务派遣有限公司，驻蓬莱市北关路南。
法定代表人何磊，任经理。
被告蓬莱鼎峰瑞蓬置业有限公司，驻蓬莱市北关路135号。
法定代表人詹柏，任董事长。
委托代理人张亚华，女。
原告孟兆祥与被告蓬莱市万众劳务派遣有限公司（以下简称万众劳务公司）、蓬莱鼎峰瑞蓬置业有限公司（以下简称鼎峰置业公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告孟兆祥及其委托代理人王立文，被告万众劳务公司法定代表人何磊，被告鼎峰置业公司委托代理人张亚华到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告系被告职工，2014年6月28日始至被告处工作，双方至今未签劳动合同。2015年4月3日被鼎峰置业公司退回万众劳务公司。由于被告拖欠工资且未与原告签订劳动合同，原告于2015年4月5日提出解除劳动关系，因请求事项被劳动仲裁驳回，故诉至法院，请求法院依法判令被告赔偿未签劳动合同双倍工资63737.37元，支付解除劳动关系经济补偿金及赔偿金14700元，给付拖欠的劳动报酬80934.96元及赔偿金80934.96元。
被告万众劳务公司辩称，1、我公司能够提供与原告签订的劳动合同，不应赔偿未签劳动合同双倍工资。2、原告在仲裁部门申请的是解除劳动关系经济补偿金14700元，未主张过赔偿金14700元，故应先裁后审，驳回原告要赔偿金的诉讼请求。是原告提出要求解除劳动关系，我公司经研究同意原告请求，且原告在2015年4月3日申请仲裁解除劳动关系，而我公司在第二天还向原告发函通知其参加培训，故不同意支付经济补偿金。3、原告在仲裁申请的是给付拖欠工资80934.96元，拖欠时间自2015年2月至同年4月3日（仲裁立案），我公司已发放了3月、4月工资，不存在拖欠工资情形，而此次原告诉讼的是要求给付拖欠的劳动报酬80934.96元及赔偿金80934.96元，故该请求未经仲裁，不应支持。
被告鼎峰置业公司辩称，我们是用工单位，不是用人单位，原告对我方的诉讼请求没有法律依据，请求法院依法予以驳回。
经审理查明，原告自2014年7月开始由被告万众劳务公司派遣至被告鼎峰置业公司从事房屋销售工作。2015年4月3日被退回万众劳务公司。当月原告向蓬莱市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求与被告万众劳务公司解除劳动关系，赔偿未签劳动合同双倍工资差额63737.37元，支付解除劳动关系经济补偿金14700元，给付拖欠2015年3月工资（2月21日至3月20日）22581.05元、4月工资（3月21日至4月3日）58384.18元。同年7月16日，该委作出蓬劳人仲案字（2015）第334号裁决书，裁决驳回原告的申诉请求。原告不服诉至本院。
庭审中，原告认可其起诉的解除劳动关系赔偿金及拖欠工资的赔偿金未在仲裁庭主张过。
关于原告起诉的未签劳动合同双倍工资问题。被告万众劳务公司主张其与原告2014年7月9日签订了劳动合同，并提交劳动合同。合同中载明期限自2014年7月9日至2016年7月8日，在试用期的工资标准为1500元等。原告主张合同中除了封面及最后一页原告本人的名字及时间外，其他内容到2015年4月1日前都是空白的，原告签订的是空白的劳动合同，原告要求对合同书写时间的不一致性进行鉴定，原告并提供与被告经理的录音及当时拍摄的劳动合同的状况，用以证明原告4月1日被鼎峰置业公司退回，没签劳动合同，被告拖欠原告工资，原告每月工资是7000元。被告主张不认可录音证据，录音中的对话人物不是被告单位的，而劳动合同都是制式合同，空白的也可以拿走。
关于原告起诉的拖欠工资问题。原告主张其每月工资7350元，被告鼎峰置业公司通过万众劳务公司打给原告，在2015年2月13日发放的4257.57元是2月份半个月的工资、3月30日发放3357.83元是2月份另半个月的工资，所以被告称已发放3、4月的工资是不对的，2015年4月确实收到被告发放的1500元工资，有银行打款凭证为据。原告固定工资7350元，还有一部分是效益工资，是售楼提成，每月20号发上月工资，被告拖欠2015年2月20日至3月20日的工资7350元、3月21日至4月3日的工资2940元，其余主张的是未付的提成工资包括签约定金款15631.05元、已转认购佣金5130.52元、交认筹未选房48865.7元，合计80934.96元。原告提交佣金表、录音证据、外销确认单、电子邮件信息，以证明被告应发放的工资中有提成工资这一项。被告鼎峰置业公司主张其作8为用工单位，所有的工资每个月10号前都打给万众劳务公司，工资包括基本工资1500元、效益工资按照公司销售情况发、每月社保700元，通过银行转账，每个月都有对账，不欠原告工资，对于原告提交的证据不认可，证据上没有被告单位印章，录音中的人物也不是单位职工，且绩效工资是以售楼结算全款后计算，已支付给原告，并提交工资表及银行打款凭证。被告万众劳务公司不认可原告证据，不认识录音中的人，主张其已按鼎峰置业公司的工资表及汇款足额支付了原告工资。
经查原告工资卡，原告2014年7月工资5686.66元、8月7025元、9月7025元、10月7025元、11月10767.62元、12月7009.70元、2015年1月7625.30元、2月4257.57元、3月3357.83元。原告工资发放周期为每月20日发放上月工资，被告万众劳务公司支付原告2015年4月工资（2015年3月21日至4月3日）1500元。
关于解除劳动关系经济补偿金问题。原告主张其于2015年4月3日被鼎峰置业公司无理由退回万众劳务公司，当月5日因被告拖欠工资及未签订劳动合同，以书面形式向被告邮寄解除劳动关系申请。被告鼎峰置业公司主张是因为原告三个月没有达到销售业绩所以退回派遣公司。被告万众劳务公司主张其在4月4日还向原告发出培训通知，接到原告申请后就于4月7日做出了解除劳动关系决定并邮寄给原告，是原告自己提出解除劳动关系的，不应该支付经济补偿金。
上述事实，有裁决书、工资表、银行查询单、当事人陈述及庭审笔录等在案为凭，足以采信。
本院认为，原告与被告万众劳务公司之间签订了为期两年的劳务派遣合同，有原告本人签名的合同书为证，事实清楚。原告作为完全民事行为能力人对于自己的民事行为应当负责，其主张合同中其他内容在签合同时为空白项属于未签劳动合同，理由不当，结合原告的工作性质，被告鼎峰置业公司主张的原告工资包括基本工资1500元、效益工资按照公司销售情况发、每月社保700元符合常理，故原告要求被告支付未签劳动合同双倍工资，与法相悖，本院不予支持。原告主张其每月工资7350元，另有提成工资未发放，并提交了录音等证据，但原告提交的证据只能证明原告工资中有提成，不能证明具体数额及是否符合应当发放的情形，结合原告工作后的每月已发放工资情况及被告鼎峰置业公司提交的工资表，本院认定被告不欠发原告工资。对于原告与被告万众劳务公司的解除劳动合同的原因，因被告已与原告签订劳动合同并不欠发原告工资，应认定是原告自己提出与对方提出解除劳动合同，故原告要求被告支付经济补偿金不符合用人单位向劳动者支付经济补偿的情形，本院不予支持。原告主张的解除劳动关系经济赔偿金及拖欠劳动报酬赔偿金未在仲裁部门提起过，不符合先裁后审的规定，本院不予受理。
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条及其他民事法律法规之规定，判决如下：
驳回原告孟兆祥对被告万众劳务公司、鼎峰置业公司的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。
审 判 长 王莉敏
人民陪审员 徐国利
人民陪审员 赵荫龙
二〇一六年五月十七日
书 记 员 李淑美