安徽省凤台县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖0421民初1262号
原告：安徽恒联房地产开发有限公司凤台分公司，住所地安徽省淮南市凤台县城关镇青年北路西城河公园，统一社会信用代码91340421060832693M。
主要负责人：杨雪飞，该公司经理。
委托诉讼代理人：葛传雨，男，系该公司法务。
被告：李江，男，1971年7月8日出生，汉族，皖淮南市人，工人，住安徽省淮南市田家庵区。
委托诉讼代理人：饶明旺，安徽州来律师事务所律师。
原告安徽恒联房地产开发有限公司凤台分公司与被告李江劳动争议一案，本院于2017年3月20日立案后，依法适用简易程序，于2017年4月28日公开开庭进行了审理。原告安徽恒联房地产开发有限公司凤台分公司的委托诉讼代理人葛传雨、被告李江及其委托诉讼代理人饶明旺到庭参加诉讼，原告安徽恒联房地产开发有限公司凤台分公司的主要负责人杨雪飞未到庭。本案现已审理终结。
安徽恒联房地产开发有限公司凤台分公司向本院提出诉讼请求：1.请求判令安徽恒联房地产开发有限公司凤台分公司不支付李江工资76500元；2.请求判令安徽恒联房地产开发有限公司凤台分公司不支付李江解除劳动合同的经济补偿25000元。事实和理由：李江于2014年进入安徽恒联房地产开发有限公司凤台分公司工作，月工资标准为3500元，李江于2015年10月离开公司，其工作期间的工资已经通过银行代发、转账、现金等三种方式足额支付，不存在拖欠工资的问题。李江在公司工作期间极不负责任，并私自截留公司的资料原件，在其离开公司时也未交回，给公司造成了很大的经济损失，依法不应当支付李江经济补偿。
李江辩称，其于2013年12月进入安徽恒联房地产开发有限公司凤台分公司工作，因公司自2015年开始拖欠工资，并且在2015年11月之后未再发放工资，其被迫于2016年2月离开公司。凤台县劳动人事争议仲裁委员会的裁决事实清楚、证据充分，请求依法驳回安徽恒联房地产开发有限公司凤台分公司的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求、争议焦点依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.李江的银行交易记录显示，自2014年2月至2015年11月期间，李江实际收到17个月的工资，其中有8个月均系一次性转入1万元，有6个月均系一笔转入3500元、一笔转入6500元，合计1万元，另外3个月转账金额分别为12000元、3500元、9000元。本院分析认为，安徽恒联房地产开发有限公司凤台分公司支付李江17个月的工资中，支付1万元的月份有14个月，支付3500元的月份仅有1个月。本院认为，李江的工资标准应为1万元，安徽恒联房地产开发有限公司凤台分公司主张李江的工资标准为3500元的理由，明显与其实际支付给李江的工资不符。2.安徽恒联房地产开发有限公司凤台分公司认为李江于2015年10月离开公司，但没有提交证据证明，本院不予认定。
根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院经审理查明：2014年1月，李江进入安徽恒联房地产开发有限公司凤台分公司工作，双方未签订书面劳动合同。李江的工资标准为1万元，以银行代发或银行转账的方式按月支付。自2015年1月起，因安徽恒联房地产开发有限公司凤台分公司未能按时足额支付工资，李江于2016年2月离开公司，与公司解除了劳动关系。2017年1月17日，李江向凤台县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认其与安徽恒联房地产开发有限公司凤台分公司之间存在劳动关系；补发工资及生活费86130元；支付11个月未签订书面劳动合同的双倍工资22万元；解除劳动合同并支付经济补偿25000元。凤台县劳动人事争议仲裁委员会于2017年3月1日作出（2017）凤劳人仲案字第1号仲裁裁决书，裁决：1.确认李江与安徽恒联房地产开发有限公司凤台分公司之间存在事实劳动关系；2.安徽恒联房地产开发有限公司凤台分公司支付李江工资76500元；3.安徽恒联房地产开发有限公司凤台分公司支付李江经济补偿金25000元；4.驳回李江的其他仲裁请求。
另查明，自2014年2月至2014年12月，以及2015年4月、5月、8月、10月、11月，李江的工资已足额发放。但安徽恒联房地产开发有限公司凤台分公司在2015年1月、3月、6月、7月、9月、12月、2016年1月未向李江支付工资，2015年2月实际支付的工资为3500元。
本院认为，李江在安徽恒联房地产开发有限公司凤台分公司工作期间，双方虽未签订书面劳动合同，但当事人双方对事实上存在的劳动关系均不持异议，本院予以确认。现双方争议的焦点在于：1.安徽恒联房地产开发有限公司凤台分公司是否已经足额支付李江的工资；2.安徽恒联房地产开发有限公司凤台分公司是否应当支付李江解除劳动合同的经济补偿。
关于争议焦点一。本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册，并应当书面记录支付劳动者工资的数额、时间，保存两年以上备查。因此，因工资支付发生争议的，应当由用人单位承担举证责任。在用人单位未提交证据的情况下，本院可根据李江提交的银行交易记录，通过查明李江领取的实际工资数额来确定李江的工资标准。该银行交易记录显示，在安徽恒联房地产开发有限公司凤台分公司实际支付李江17个月的工资中，支付1万元的月份有14个月，本院认为该事实足以认定李江的工资标准为1万元。安徽恒联房地产开发有限公司凤台分公司支付李江工资不足1万元的月份，属于拖欠劳动报酬，应当承担继续支付的责任。
用人单位在解除或者终止与劳动者的劳动关系时应当出具解除或者终止劳动关系的证明，写明解除或者终止劳动关系的日期、劳动者在本单位的工作年限。本案中，因安徽恒联房地产开发有限公司凤台分公司未履行出具解除或者终止劳动关系证明的义务，以致双方就工作年限发生争议。按照规定，因工作年限发生的争议应当由用人单位承担举证责任。安徽恒联房地产开发有限公司凤台分公司未能提供证据证明李江离开公司的时间，应承担举证不力的后果，故本院对李江主张的工资应支付至2016年1月的主张予以采纳。安徽恒联房地产开发有限公司凤台分公司实际拖欠李江2015年2月份的工资6500元未付，拖欠2015年1月、3月、6月、7月、9月、12月、2016年1月，7个月的工资7万元未付，拖欠工资合计76500元。
关于争议焦点二。本院认为，劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。李江的工作年限为2年1个月，安徽恒联房地产开发有限公司凤台分公司应当向李江支付解除劳动合同的经济补偿25000元。
综上所述，李江自2014年1月进入安徽恒联房地产开发有限公司凤台分公司工作至2016年1月，双方存在事实劳动关系。安徽恒联房地产开发有限公司凤台分公司在李江工作期间未足额支付劳动报酬，共拖欠李江8个月工资76500元，应当承担继续支付的责任。安徽恒联房地产开发有限公司凤台分公司认为李江的工资已经足额支付，不应当再支付李江工资的请求，没有事实依据，本院不予采纳。李江因安徽恒联房地产开发有限公司凤台分公司未及时足额支付工资而离开公司，其要求用人单位支付经济补偿的主张，符合法律规定，用人单位应当根据李江的工作年限按国家规定的标准支付经济补偿。李江在工作期间是否认真负责，是否给用人单位造成经济损失，与用人单位应否支付经济补偿之间没有法律上的因果关系，安徽恒联房地产开发有限公司凤台分公司认为不应当向李江支付经济补偿的理由，没有法律依据，本院不予采纳。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，判决如下：
一、原告安徽恒联房地产开发有限公司凤台分公司支付被告李江工资76500元，于本判决生效之日起15日内履行；
二、原告安徽恒联房地产开发有限公司凤台分公司支付被告李江经济补偿25000元，于本判决生效之日起15日内履行。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告安徽恒联房地产开发有限公司凤台分公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省淮南市中级人民法院。
审判员 许波
二〇一七年五月十二日
书记员 李辉
附与本案有关的法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释〔2001〕14号）
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。