上海市普陀区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）普民一（民）初字第5907号
原告张志洪，男，1968年2月26日出生，汉族，户籍地江苏省。
被告上海公兴物业保洁有限公司，住所地上海市。
法定代表人刘安宁，董事长。
委托代理人王峰，公司员工。
委托代理人沈明，公司员工。
原告张志洪与被告上海公兴物业保洁有限公司经济补偿金纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员吴文俊适用简易程序于2015年9月1日公开开庭进行了审理，原告张志洪，被告上海公兴物业保洁有限公司的委托代理人王峰、沈明到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告张志洪诉称，其于2014年9月1日进入被告处担任保洁工作，双方签订劳动合同。2015年2月，被告通知员工称3月31日劳动合同终止。2015年4月2日，原告向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，因不服仲裁裁决，诉至法院要求判令被告支付原告经济补偿金人民币3500元。（以下币种均为人民币）
被告上海公兴物业保洁有限公司辩称，因被告与虹桥机场的合作至2015年3月31日到期，被告于2015年3月1日出具工作意向征询单，对保洁员工进行转岗的意向征询；2015年3月20日公司出具具体工作岗位的方案，且被告出具通知，在2015年3月30日、31日要求全体员工到虹桥机场的工作地点续签劳动合同，原告在合同到期后不愿与被告续签劳动合同，故不同意原告的诉讼请求。
经审理查明，原告于2014年9月1日进入被告处，担任保洁。原、被告双方签订了期限自2014年9月1日至2015年3月31日的劳动合同，约定原告的工作地点在上海市，月基本工资1820元。2015年3月1日，被告发布《工作意向征询单》，载明：“全体员工：因上海公兴物业保洁有限公司将于2015年3月31日与上海机场（集团）有限公司虹桥国际机场公司所签订的合同期限届满，因故不再另行招投标。公司特此决定征询全体保洁人员工作意向，如愿意服从公司另行安排新的工作岗位的，请于2015年3月1日起到人力资源部（项目部成雪处）办理相关转岗手续。如不愿服从本公司工作安排的员工请于2015年3月20日前以书面方式回复公司。公司人力资源部门在20日前未收到本人书面答复的，则视为本人主动放弃。”原告实际工作至2015年3月31日，工资领取至当天。嗣后，原告向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求被告支付原告经济补偿金3500元，该会于2015年4月9日受理后，于2015年4月29日正式庭审，庭审笔录中载明：“仲问：申被双方有无解除或终止劳动关系，何时何因？申（原告）答：2015年3月31日双方劳动合同到期终止。被（被告）答：申请人合同到期之前，被申请人已通知申请人续签劳动合同事宜，申请人原来在虹桥机场从事保洁工作，因被申请人与虹桥机场签订的保洁协议到期，故被申请人安排申请人至新的工作岗位工作，申请人不同意，故未续签劳动合同。被申请人认为2015年3月31日双方劳动合同到期终止。另据被申请人了解，唐晓荣2015年4月1日已至上海至诚保洁公司上班。申（原告）答：认可，唐晓荣2015年4月1日已至上海至诚保洁公司上班。仲问：申请人要求支付经济补偿金有何依据？申（原告）答：劳动合同到期终止，被申请人应支付经济补偿金，数额系申请人自行估算。”在庭审笔录最后一页，原告本人书写如下内容：“1、我们上班工作岗位在虹桥机场，合同上是上海市，这一条就不符合，证明被告方就存在纠辩心里，不想支付经济补偿，在欺骗工人。2、合同续签是在原有地方，原有的岗位，原有的时，原有的单位才叫续签，因为被告方15年3月31日到期结束了，叫我们到其他地方去上班是不存在的，定的合同在机场，不是签任何地方的。3、员工从4月1日上班，跟公兴保洁公司无关，人家是至诚保洁公司，并且还答应新的劳动合同，也没有说续签劳动合同。你是公兴保洁，人家是至诚保洁，是两家公司。4、合同到期，结束以后，是工人自己个人权利，不属于公兴保洁公司管理，这是个人权利。”。2015年6月9日，该会作出普劳人仲（2015）办字第964号裁决书，裁决“申请人（原告）的仲裁请求不予支持。”原告不服，向本院提起诉讼，请求判决如其诉请。
庭审中，审（审判员）问：双方劳动合同到期前被告是否向原告提出过续签劳动合同？原（原告）答：通知单是张贴过，但没有人和我讲过续签，我不知道30日、31日两天在现场续签劳动合同的事。审问：通知单是何时看到？原答：3月20日左右看到的，但没人通知我们去签劳动合同。审问：通知单的内容怎么写的？原答：就是写几个单位让你选地方，选好了就签合同。审问：原告看到通知后是否找人去谈过？原：没有，我们上晚班，没有人找过我们。审问：原告领导是谁？原答：就是领班于兰琴。审问：是否和于兰琴说过？原答：没有。审问：为什么？原答：合同3月31日到期，公示单张贴说了最后的工资，且不是原地方原岗位原待遇签合同。
审理中，被告同意支付原告600元。
以上事实，由当事人陈述及原、被告提供的证据等在案佐证。
本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。关于经济补偿金问题，首先，根据原、被告在仲裁阶段及本案庭审中的陈述，原告自述被告在双方劳动合同到期前“张贴过通知单，通知单内容就是写几个单位来选地方，选好了就签合同”，本院予以确认。其次，从原、被告均确认的事实来看，被告于2015年3月1日发布《工作意向征询单》，主要内容为：因上海公兴物业保洁有限公司将于2015年3月31日与上海机场（集团）有限公司虹桥国际机场公司所签订的合同期限届满，公司决定征询全体保洁人员工作意向，如愿意服从公司另行安排新的工作岗位的办理相关转岗手续。再次，原告主张其本案诉讼请求的理由为双方劳动合同于2015年3月31日到期，认为“合同续签是在原有的地方、原有的岗位、原有的单位”，故要求被告支付经济补偿金；被告则认为其已向原告提出续签劳动合同，系原告不愿与被告续签劳动合同，对原告所述不予认可。根据法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，原、被告均认可原告原工作地点于2015年3月31日“合同期限届满”，被告已征询全体保洁人员在2015年4月1日后“安排新的工作岗位”的意向，本院认为原告主张的“合同续签是在原有的地方、原有的岗位”的要求缺乏足够依据，本院难以认可。最后，被告已发布《工作意向征询单》征询全体保洁人员新的工作岗位意向，原告认可其看到该《工作意向征询单》，原告亦自认“于3月20日左右看到通知单，内容就是写几个单位来选地方，选好了就签合同”，本院依法认定被告符合其在劳动合同期满前维持劳动合同约定条件续签劳动合同、劳动者不同意续订的情形，原告缺乏证据证明其符合《中华人民共和国劳动合同法》下经济补偿金的适用条件，其要求被告支付经济补偿金3500元的诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。
现被告同意支付原告600元，系其自愿，无不妥，本院予以准许。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条及《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条之规定，判决如下：
一、对原告张志洪要求被告上海公兴物业保洁有限公司支付经济补偿金人民币3500元的诉讼请求，不予支持；
二、准予被告上海公兴物业保洁有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张志洪人民币600元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。
本案受理费人民币10元（原告预付），减半收取，计人民币5元，由原告张志洪负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
代理审判员 吴文俊
二〇一五年十月二十一日
书 记 员 郭玮琤
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。