辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）沈中民五终字第2297号
上诉人（原审被告）：沈阳菲特精密机械设备有限公司，住所地：沈阳市东陵区。
法定代表人：戴进，该公司经理。
委托代理人：王虹，该公司员工。
被上诉人（原审原告）：林树堂，男，1964年3月30日出生，汉族，住沈阳市东陵区。
委托代理人：盛玉坤，沈阳市职工法律援助中心律师。
委托代理人：宋凤兰，女，1962年10月26日出生，汉族，住址同上。
上诉人沈阳菲特精密机械设备有限公司（以下简称“菲特公司”）因与被上诉人林树堂劳动争议纠纷一案，不服沈阳市沈河区人民法院（2014）沈河民四初字第631号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成由审判员石瑷丹担任审判长，审判员董莉和代理审判员张春韬（主审）参加评议的合议庭，于2014年11月11日公开开庭审理了本案。上诉人菲特公司的委托代理人王虹、被上诉人林树堂及其委托代理人盛玉坤、宋凤兰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
一审法院查明：原告在被告单位从事扩孔工作，双方于2012年2月3日签订了劳动合同，期限为2012年2月3日至2013年2月2日止，原告的月工资标准为1350元，另加岗位工资350元和五险，另约定：“经双方同意本工资已包括周六加班费”。被告于2012年3月开始为原告缴纳社会保险。2012年1月7日原告在单位使用信那水清洗工件上的油漆时不慎将眼部熏伤，2012年2月9日，沈阳市人力资源和社会保障局认定原告为工伤。2013年7月5日，辽宁省劳动鉴定委员会办公室鉴定原告为工伤伤残等级十级。
2014年3月14日，沈阳市中级人民法院作出（2014）沈中民五终字第29号民事判决书，该判决书已经生效，确认以下事实：原告的入职时间为2011年10月30日，双方劳动关系解除时间为2013年7月5日。
2014年4月21日，沈阳市劳动人事争议仲裁委员作出沈劳人仲不字（2014）381号不予受理通知书，原告起诉来院。
一审法院认为：劳动者的合法权益应当受到法律保护。（2013）沈河民四初字1326号民事判决书和（2014）沈中民五终字第29号民事判决书已经确认双方劳动关系解除时间为2013年7月5日，故被告主张原告的诉讼请求已经超过仲裁时效的主张，该院不予采纳。
双方在原告的入职时间上存在争议，（2013）沈河民四初字1326号民事判决书和（2014）沈中民五终字第29号民事判决书确认原告的入职时间为2011年10月30日。被告抗辩该判决书为笔误，并出具入职审批表作为证据，但该入职审批表为复印件，不能单独作为认定案件事实的依据，被告在举证期内未能提供其他有效的证据证明其主张，且（2013）沈河民四初字1326号民事判决书和（2014）沈中民五终字第29号民事判决书已经发生法律效力，故该院认定原告的入职时间为2011年10月30日。依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，原告有义务按照法律规定为被告缴纳2011年11月至2012年2月期间的养老、医疗、失业保险费。关于原告要求被告补缴2011年11月至2012年2月的养老、医疗、失业保险的诉讼请求，该院予以支持。
关于加班费的诉讼请求，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。庭审中，原告举证了2011年12月至2012年11月的工资条，其数额与原告银行卡的历史交易明细清单相一致，故该院对该证据的真实性予以认可。工资条载明，原告2012年1月加班12小时，2012年2月加班32小时，2012年3月加班68小时，2012年5月加班104小时，2012年9月加班8小时，该院对上述时间存在加班事实予以确认。庭审中，双方均对原告周六存在加班事实予以认可，另双方在劳动合同第三十二条约定，“经双方同意本工资已包括周六加班费”。该劳动合同书经双方共同签字确认，并经沈阳市沈河区人力资源和社会保障局鉴证，不违反法律禁止性规定，该院予以认可，故原告主张的休息日加班费，该院不予支持。原告工资条载明其月工资构成为：基本工资1350＋岗位工资350＋加班费＋计件工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”原告周六的加班费应该按照双倍计算，即1700元工资中应包含周六双倍加班费，折算后原告的小时工资为6.99元。原告2012年1月加班12小时，应发延时加班费125.75元（6.99（12（1.5），实发96.23元，少发29.52元；2012年2月加班32小时，应发延时加班费335.34元（6.99（32（1.5），实发256.60元，少发78.74元；2012年3月加班68小时，应发延时加班费712.60元（6.99（68（1.5），实发545.28元，少发167.32元；2012年5月加班104小时，应发延时加班费1089.86元（6.99（104（1.5），实发833.96元，少发255.90元；2012年9月加班8小时，应发延时加班费83.84元，实发64.15元（6.99（8（1.5），少发19.69元。综上，被告应支付原告延时加班费为551.18元。
关于原告要求被告支付交通费、快递费及复印费的诉讼请求，无事实和法律依据，该院不予支持。
一审法院依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十二条的规定，判决：一、被告沈阳菲特精密机械设备有限公司于判决生效之日起十五日内支付原告林树堂2011年11月至2012年11月的加班费人民币551.18元；二、被告沈阳菲特精密机械设备有限公司于判决生效之日起十五日内为原告林树堂补缴2011年11月至2012年2月的养老保险、医疗保险、失业保险（具体缴费金额以社保机构核定为准，同时原告林树堂应承担个人缴费部分）；三、驳回原告的其他诉讼请求和被告的抗辩。如原告未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告沈阳菲特精密机械设备有限公司负担。
宣判后，上诉人菲特公司不服一审法院判决，向本院提出上诉称：被上诉人于2011年11月30日入职我公司，双方签订劳动合同期限为2012年2月3日至2013年2月2日。2012年12月28日公司口头通知被上诉人解除劳动关系。原（2013）沈河民四初字1326号民事判决书和（2014）沈中民五终字第29号民事判决书确认被上诉人入职2011年10月30日为笔误。有被上诉人入职审批表为证据。请求撤销一审判决。
被上诉人林树堂答辩称：请求维持一审判决。
本院二审查明的事实与一审法院认定的事实一致。
本院认为：本案争议焦点是被上诉人林树堂到上诉人菲特公司工作的入职时间。经查，被上诉人林树堂到上诉人菲特公司工作的入职时间，已经（2013）沈河民四初字1326号民事判决书和（2014）沈中民五终字第29号民事判决书认定为2011年10月30日。上诉人菲特公司二审审理过程中，提交有被上诉人林树堂签字的入职申请审批表，证明被上诉人于2011年11月30日入职公司。被上诉人林树堂质证，该证据不是真实的，虽然是被上诉人的本人签字，但是其他内容不是本人填写的。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第九条（四）项规定，已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的事实当事人无需举证证明。故上诉人提供的该证据本院不予采信。一审法院认定事实清楚，证据确实充分，适用法律准确。上诉人的上诉主张没有事实和法律依据，本院不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人沈阳菲特精密机械设备有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 石瑷丹
审 判 员 董 莉
代理审判员 张春韬
二〇一四年十一月十七日
书 记 员 康 赦