辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2015）沈中民五终字第2437号
上诉人（原审原告）：梁应广，男，1963年11月8日出生，汉族，住址：沈阳市东陵区。
委托代理人：王德威，沈阳市东陵区至公法律服务所法律工作者。
上诉人（原审被告）：沈阳环冷物业有限公司，住所地：沈阳市于洪区。
法定代表人：杨振江，该公司经理。
委托代理人：肖戈霏，辽宁基源律师事务所律师。
委托代理人：付传平，女，1968年4月21日出生，汉族，住址：沈阳市铁西区。
上诉人梁应广因与上诉人沈阳环冷物业有限公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳市于洪区人民法院（2015）于民一初字第01748号民事判决，向本院提出上诉。本院依法组成由审判员徐文彬担任审判长，代理审判员黄琳（主审）、代理审判员郭伟参加评议的合议庭于2015年12月1日对本案进行了公开审理。上诉人梁应广及委托代理人王德威，上诉人沈阳环冷物业有限公司的委托代理人肖戈霏参加了诉讼。
梁应广向原审法院起诉称：2011年12月份，梁应广在沈阳环冷物业有限公司承包沈阳市南塔鞋城物业工程期间，从事物业电工工作，至2015年6月份，共计3年半时间。在工作期间月工资2，000元。满勤奖100元。梁应广系被托管职工，与沈阳环冷物业有限公司未签订劳动合同。没有任何生活劳动保障，于2015年6月1日前被非法解雇，梁应广现未到退休年龄，在家无业。为维护合法权益，向于洪区劳动仲裁申请沈阳环冷物业有限公司赔偿经济损失，因无劳动合同，仲裁不予受理。现请求法院支持梁应广的诉讼请求：请求法院判令沈阳环冷物业有限公司支付从2011年12月份至2015年6月份未签订劳动合同的双倍工资84，000元；支付违法解除劳动关系赔偿金8，400元；支付失业保险金17，600元；支付工作期间超时加班费26，460元。
沈阳环冷物业有限公司向原审法院辩称：一、梁应广所述与事实不符，沈阳环冷物业有限公司与梁应广之间不存在劳动关系，故不存在支付双倍工资、赔偿金、失业保险金。梁应广是南塔鞋城公司派遣到沈阳环冷物业有限公司工作，与沈阳环冷物业有限公司之间并不存在劳动关系。梁应广系与沈阳南塔鞋城有限责任公司存在劳动关系，南塔鞋城公司按月向其支付工资，并由该公司为其建立社会保险账户，建立人事档案，梁应广社会保险登记编号为21011200000023724，职工编号为61183549。二、梁应广与沈阳环冷物业有限公司之间不存在劳动关系，不存在支付加班费的事实基础，梁应广主张加班费无事实及法律依据。综上，梁应广的诉讼请求无事实及法律依据，请求法院依法驳回梁应广的诉讼请求。
原审法院审理查明：从2012年1月份开始，梁应广在沈阳环冷物业有限公司安排的场所工作，梁应广从事电工工作。月资为每月1，800元。从2013年11月开始月工资为2，000元。从2014年5月份开始每月增加补助100元。工资支付至2015年4月份。因沈阳环冷物业有限公司安排梁应广到另一场所工作，梁应广不同意。沈阳环冷物业有限公司口头通知梁应广解除合同，但未向梁应广下达书面通知。在工作期间，沈阳环冷物业有限公司未与梁应广签订书面劳动合同。2015年6月9日，梁应广向沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委员会以梁应广提供的证据不能证明其与沈阳环冷物业有限公司存在劳动合同为由，不予受理。另查明：梁应广为沈阳南塔鞋城有限责任公司员工，该公司按月向梁应广支付工资。
原审法院认为：劳动者和用人单位的合法权益受法律保护。根据民事诉讼法律的相关规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，沈阳环冷物业有限公司做出解除劳动关系的决定，但该决定没有书面送达梁应广。因此，用人单位即沈阳环冷物业有限公司应承担相应的民事责任。关于梁应广所诉双倍工资的问题。二倍工资不是劳动者付出劳动所当然获得的报酬，不具有劳动报酬属性。沈阳环冷物业有限公司未与梁应广签订合同劳动，并没有造成梁应广不能享受社会保险。因此，梁应广的该项诉讼请求无法律依据，原审法院不予支持。关于违法解除劳动合同的问题。本案中，沈阳环冷物业有限公司要求梁应广到其他场所工作，属合同变更。劳动合同变更，应协商一致，不能协商一致，沈阳环冷物业有限公司应提前三十日以书面形式通知梁应广，但沈阳环冷物业有限公司并未书面通知梁应广，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，属违法解除劳动合同。在沈阳环冷物业有限公司口头通知梁应广解除合同，梁应广也表示同意解除合同，双方的劳动合同已解除，故对于梁应广要求沈阳环冷物业有限公司给付赔偿金的请求予以支持。关于赔偿金的数额问题。按照相关规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。因此，从2012年1月份至2015年4月份，梁应广在沈阳环冷物业有限公司工作，共计3年3个月，现梁应广要求沈阳环冷物业有限公司给付赔偿金数额8，400元，原审法院予以支持。关于失业保险的问题。对于此部分保险，沈阳环冷物业有限公司未给梁应广交纳，属行政管理范围，不属民法调整，故原审法院不予审理。关于加班费的问题。按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，梁应广只提供了记录，该记录中只写明了运行正常，并没有写明加班的事实，故对梁应广的该项主张不予支持。
综上所述，原审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十六条、第四十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、第八十七条之规定，判决：“一、被告沈阳环冷物业有限公司于本判决书发生法律效力后3日内支付原告梁应广赔偿金8，400元；二、驳回原告梁应广其他诉讼请求。如果被告沈阳环冷物业有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告沈阳环冷物业有限公司承担。”
宣判后，上诉人梁应广不服原审法院上述民事判决，向本院提起上诉称：梁应广与沈阳环冷物业有限公司存在劳动关系，沈阳环冷物业有限公司应支付其未签劳动合同双倍工资和加班费。原审法院判决有误，请二审法院予以改判。
沈阳环冷物业有限公司答辩称：我公司与梁应广不存在劳动关系，不应支付其未签劳动合同双倍工资和加班费。
上诉人沈阳环冷物业有限公司不服原审法院上述民事判决，向本院提起上诉称：我公司与梁应广不存在劳动关系，不应支付其违法解除劳动合同的赔偿金。
梁应广答辩称：原审法院关于违法解除劳动合同的赔偿金的判决正确。
本院认为：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条规定“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理”。本案中，沈阳南塔鞋城有限责任公司每月向梁应广支付3，600元工资，为其缴纳社会保险，双方签订无固定期限劳动合同。梁应广与沈阳南塔鞋城有限责任公司存在劳动关系。原审法院应查清梁应广是否属于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条规定的四类人员，进而查明梁应广与沈阳环冷物业有限公司是否存在劳动关系，沈阳环冷物业有限公司是否应支付梁应广基于劳动关系之上的违法解除劳动合同赔偿金、加班费和未签劳动合同双倍工资。原审法院认定事实不清，本案应发回重审。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（三）项之规定，裁定如下：
一、撤销沈阳市于洪区人民法院（2015）于民一初字第01748号民事判决；
二、发回沈阳市于洪区人民法院重审。
二审案件受理费共20元，各自退还上诉人梁应广、沈阳环冷物业有限公司。
审 判 长 徐文彬
代理审判员 郭 伟
代理审判员 黄 琳
二〇一五年十二月十四日
书 记 员 佟雪峰