海口市龙华区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）龙民一初字第1006号
原告海南道建停车经营管理有限公司。
法定代表人李和平，董事长。
委托代理人ＸＸ，海南经和纬律师事务所律师。
被告杨亚生。
委托代理人邢佰峰，海南外经律师事务所律师。
原告海南道建停车经营管理有限公司（以下简称原告）与被告杨亚生（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员周慧慧适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托代理人ＸＸ。
原告诉称，一、原告解除与被告的劳动合同并不违反法律规定，被告要求原告支付赔偿金没有事实依据和法律依据。劳动合同法第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的……”，原告与被告签订的《劳动合同》第25条第一款亦约定了被告严重违反原告劳动纪律或规章制度的原告可以解除劳动合同并无需支付经济赔偿金。该条第二款明确约定了连续旷工2天或一年内累计旷工4天的属于严重违反原告劳动纪律或规章制度。原告《站场运营管理制度（实施方案）》第58条也明确规定“无故旷工2天以上（含2天）的，予以开除处理”。本案中，被告自2013年11月5日起未经原告同意开始旷工达4天，这一事实被告在仲裁庭审过程中予以承认，只不过其认为是因病请假，但原告没有收到被告的请假条。鉴于被告连续无故旷工达4天，原告在同年11月11日对被告做出了开除的处理决定，解除了与被告的劳动关系。原告按照劳动合同法和劳动合同，以及公司管理制度解除与被告的劳动关系，符合法律规定和合同约定。由于被告无故旷工，原告依法解除劳动关系有法律依据且程序合法，原告依法不应再向被告支付赔偿金。二、被告要求原告支付年休假工资没有事实依据。被告在原告处工作满一年后，原告已根据带薪年休假的相关规定给予被告每年5天的带薪年休假，对此，仲裁阶段原告有相关证人出庭作证，同时《协管人员考勤表》也可以证实。此外仲裁裁决计算严重错误，因此，被告要求支付带薪年休假没有事实根据。综上，请求法院判令：一、原告不应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金；二、原告不应向被告支付带薪年休假工资；三、本案诉讼费由被告承担。
被告辩称，原告的起诉没有事实及法律依据，被告在原告处工作期间没有违反规章制度，也不存在旷工的事实，原告违法将被告辞退，理应按照劳动合同法的规定支付劳动赔偿金。被告在工作过程中，原告从未安排被告带薪年休假，根据企业职工带薪年休假的规定，原告应支付带薪年休假损失。请法院驳回原告的诉讼请求，判令原告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金和带薪年休假工资。
经审理查明，2011年2月28日，原、被告签订《劳动合同》，约定原告聘用被告担任咪表泊车站（点）协管员，负责咪表泊车监管工作，工资核发方式为“计时工资”，正常工作时间工资为每月830元，合同期限自2011年2月28日至2012年2月27日。该合同第二十五条约定：被告严重违反原告劳动纪律或规章制度的，原告可以通知解除劳动合同，并无须支付经济补偿金，其中“连续旷工2天或一年内累计旷工4天以上的”属于严重违反原告劳动纪律或规章制度的情形之一。被告称原告在2012年及2013年也与其签订了劳动合同，但应由被告持有的一份已被原告取走。原告另提供了：2012年2月27日其与被告签订的劳动合同，合同期限约定为2012年2月27日至2013年2月26日，其他内容与2011年2月28日签订的《劳动合同》基本一致；2013年2月26日其与被告签订的劳动合同，合同约定期限为2013年2月26日至2014年2月26日，薪资标准调整为每月1050元，其他内容与2011年2月28日签订的《劳动合同》基本一致。被告称2012年2月27日及2013年2月26日的劳动合同并非其本人签署，经核对，2012年2月27日、2013年2月26日签订的劳动合同中“杨亚生”的签名书写流畅，与2011年2月28日签订的劳动合同中杨亚生的签名书写笔顺一致，字体大小等外观形式基本一致。
2009年12月20日，被告制定了《海南道建停车经营管理有限公司站场运营管理制度（实施方案）》，其中第五十八条规定：无故旷工2天以上（含2天）的，予以开除处理。同日另制定了《海南道建停车经营管理有限公司员工工作时间管理规定》，其中第二条规定：站场协管人员实行每周六天工作制，每周休息一天，实行轮休制，国家法定节日休息。每天工作时间为：上午9：00至12：00，下午14：00至17：30，每天工作6.5小时，各中队中队长负责登记本中队协管员出勤情况；第三条规定：员工请假必须事先填写员工请假单（急病除外），报本部门经理批准，部门经理请假需由总经理批准。上述规定均自2010年1月1日起执行。2013年2月26日，被告在一份名为《承诺》的文件上签名，该文件主要内容为：被告经过认真全面阅读并理解公司的所有规章制度，承诺将严格遵守和执行公司的各项规章制度以及有关规定。被告称未其未见过亦不知晓上述《海南道建停车经营管理有限公司站场运营管理制度（实施方案）》及《海南道建停车经营管理有限公司员工工作时间管理规定》。
原告提供了2012年9月、11月，2013年5月至11月由其员工制作的《协管人员考勤表》，欲证明已安排被告休年假，及被告于2013年11月5日至8日旷工4天。被告提供了2013年8月至11月的《二中队排班表》复印件，欲反驳原告上述欲证明的内容。经核对，《协管人员考勤表》显示被告已在不同月份逐日休年假，《二中队排班表》显示被告未曾休过年假。
被告主张其并未旷工，2013年11月5日未上班是因腰伤严重，并提供了加盖海口龙华盛囡中西医诊所公章的《海南省医疗普通处方笺》作为证据，上载杨亚生临床诊断为：腰部剧疼，活动受限，弯腰时明显，急性腰肌劳损，建议休息；日期显示为2013年11月5日，其中“11月5日”数字的书写笔迹颜色与“2013年”不一致。
2013年11月11日，原告作出《关于开除二中队杨亚生的处理决定》，主要内容为：因被告无故旷工4天，严重违反管理制度，根据《公司站场运营管理制度》第五十八条，决定给予被告立即开除处理；于同年11月14日作《证明书》，主要内容为：原、被告劳动合同起止时间为2013年2月26日至2014年2月26日，由于被告违反管理制度，被原告开除，双方劳动关系已解除。
被告因与原告劳动争议纠纷曾向海口市龙华区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：一、确认双方自2011年3月1日至2013年11月5日期间存在劳动关系；二、原告支付未签劳动合同双倍工资22000元；三、原告支付2013年11月份工资2000元；四、原告补交2011年3月至5月份的社会保险；五、原告支付解除劳动合同补偿金5000元、违法解除劳动合同赔偿金10000元；六、原告支付带薪年休假损失2758元；七、原告支付未出具解除通知失业金损失2100元。该仲裁委员会于2014年3月11作出海龙劳仲裁书（2013）205号仲裁裁决书，裁决：一、确认原、被告2011年3月1日至2013年11月5日期间存在劳动关系；二、原告向被告支付违法解除劳动合同赔偿金6610元；三、原告向被告支付带薪年休假工资2431元；四、驳回被告的其他仲裁请求。原告不服该仲裁结果，遂成讼。
以上事实，有原告提交的证据：海口市龙华区劳动人事争议仲裁委员会海龙劳仲裁书（2013）205号裁决书、送达回执，劳动合同三份，《海南道建停车经营管理有限公司站场运营管理制度（实施方案）》、《海南道建停车经营管理有限公司员工工作时间管理规定》、《承诺》、《协管人员考勤表》、《关于开除二中队杨亚生的处理决定》、《证明书》；被告提交的证据：《二中队排班表》复印件，《海口龙华盛囡中西医诊所海南省医疗普通处方笺》；原、被告陈述，以及庭审笔录在卷为凭，足以认定。
本院认为，原告提交的三份劳动合同显示原、被告自2011年2月28日开始订立劳动关系，虽被告否认其中2012年、2013年的劳动合同是其所签，但被告已承认其与原告在2012年、2013年签订了劳动合同，且该二份合同的内容与2011年签订的内容基本一致，“杨亚生”签名的书写习惯亦基本一致，故本院认定原告提交的三份劳动合同是原、被告所签，双方劳动关系存续至2013年11月5日。
关于原告是否违法解除劳动合同的问题。被告提交的海南省医疗普通处方笺有医疗机构“海口龙华盛囡中西医诊所”加盖的公章，本院对其真实性予以认可。虽原告对被告的就诊时间提出异议，但该份证据可证明被告确实患有腰肌劳损，并被建议休息，被告作为劳动者，为确保自身健康有请病假的权利，病假应不仅限于就诊时间，休息时间亦是病假应囊括的范畴，故对原告的异议理由，本院不予认可，本案被告不属于无故旷工的情形。原告单方解除劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》关于用人单位解除劳动合同之规定，根据该法第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”之规定，原告应向被告支付赔偿金。海口市龙华区劳动人事争议仲裁委员会海龙劳仲裁书（2013）205号裁决书裁决原告支付赔偿金6610元，本院予以认可。
关于原告是否应向被告支付带薪年休假工资的问题。原告提交的《协管人员考勤表》显示其已逐月安排被告休年假，但考勤表是原告单方制作，未经被告签名确认。被告否认其休过年假，根据原告《海南道建停车经营管理有限公司员工工作时间管理规定》第三条规定的请假制度，被告请假必须事先填写员工请假单（急病除外），报本部门经理批准，但本案中原告未能提交其批准被告休年假或被告申请休年假的记录，员工休病假需填写请假单而休年假不需填写请假单的不符合逻辑。据此，本院认定原告未安排被告休年假，海口市龙华区劳动人事争议仲裁委员会海龙劳仲裁书（2013）205号裁决书裁决原告支付带薪年休假工资2431元，本院予以认可。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二十九条第一款第（二）项、第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款，第八十七条之规定，判决如下：
一、驳回原告海南道建停车经营管理有限公司的诉讼请求；
二、确认原告海南道建停车经营管理有限公司与被告杨亚生自2011年3月1日至2013年11月5日期间存在劳动关系；
三、限原告海南道建停车经营管理有限公司于本判决生效之日起十日内向被告杨亚生支付赔偿金6610元；
四、限原告海南道建停车经营管理有限公司于本判决生效之日起十日内向被告杨亚生支付带薪年休假工资2431元。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案适用简易程序审理，减半收取案件受理费5元，由原告海南道建停车经营管理有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉至海南省海口市中级人民法院。
代理审判员 周慧慧
二〇一四年五月二十一日
书 记 员 罗明茜