海南省三亚市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）琼02民终10号
上诉人（原审原告）海南金棕榈园艺景观有限公司。
法定代表人张少华。
委托代理人苏威。
委托代理人杨聪。
被上诉人（原审被告）杨晓文。
委托代理人张世煜。
上诉人海南金棕榈园艺景观有限公司（简称金棕榈公司）因与被上诉人杨晓文劳动合同纠纷一案，不服三亚市城郊人民法院（2015）城民二初字第1241号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人金棕榈公司的委托代理人苏威、被上诉人杨晓文的委托代理人张世煜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明：2014年10月20日，杨晓文入职金棕榈公司处担任项目经理一职，双方签订了书面劳动合同，约定试用期工资12200元。2015年5月28日杨晓文申请离职，6月8日金棕榈公司同意其离职，杨晓文工作至6月8日，6月24日双方办理了交接手续。事后，金棕榈公司以“杨晓文未办理工作交接及在职期间严重违反公司规章制度、触犯刑法，对金棕榈公司造成重大经济损失”为由，扣发杨晓文2015年4月1日至6月8日的工资。因此，杨晓文向三亚市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：金棕榈公司支付杨晓文2015年4月1日至6月8日的工资32186.66元。三亚市劳动人事争议仲裁委员会作出三劳人仲裁字（2015）第686号仲裁裁决：金棕榈公司支付杨晓文工资31538元。金棕榈公司不服该裁决，诉至原审法院，请求：金棕榈公司不向杨晓文支付2015年4月1日至2015年6月8日期间的工资31538元。
庭审中，双方对工资扣发时间和事实无争议。关于月平均工资，金棕榈公司主张是12200元，杨晓文认为这是试用期工资，基本工资应比试用期工资高。双方认可工资发放形式是银行转账，双方庭后都提供了银行转账记录，其中显示2015年2月16日，金棕榈公司向杨晓文转账13830元，其他月份的工资金棕榈公司是分别转入杨晓文和其女友赵小莉的账户，两笔相加大多数月份工资也是13830元。双方当事人确认杨晓文每月实发工资13830元。
以上事实，有当事人提供的劳动合同、处罚通报、转账凭证、物品交接材料、情况说明、员工离职交接表、收据、三劳人仲裁字（2015）第686号仲裁裁决书、银行转账记录及当事人陈述等证据在卷佐证，并经庭审举证、质证，足以认定。
原审法院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。现双方当事人对金棕榈公司拖欠杨晓文2015年4月1日至6月8日的工资事实无争议，金棕榈公司应当及时足额发放。金棕榈公司主张杨晓文截留应发放给贾国启班组的工程款7538.51元，金棕榈公司虽提供了写有贾国启名字的证词，但与其提供的证据中贾国启出具收到98702.26元的总收条相互矛盾。故对金棕榈公司主张杨晓文私自截留部分款项的事实不予采信。金棕榈公司主张杨晓文其他违反公司规章制度、触犯刑法，对金棕榈公司造成重大经济损失的事由也没有充分证据予以证实，其提供的证人证言，因证人都未出庭，对其真实性亦无法确认，至于杨晓文的行为是否触犯刑法也应由司法机关作出认定。故金棕榈公司以此为由扣发杨晓文工资违反了劳动法和劳动合同法的相关规定，应及时给付。
关于杨晓文的月平均工资。双方当事人确认杨晓文每月实发工资是13830元。因此，金棕榈公司应向杨晓文支付2015年4月1日至6月8日的工资32111元（13830元×2个月＋13830元／21.75天×7天），因杨晓文对裁决书确认的数额31538元无异议，故金棕榈公司只需向杨晓文支付工资31538元。
原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，作出如下判决：金棕榈公司应于判决生效之日起十日内向杨晓文支付拖欠的工资31538元。一审案件受理费10元（金棕榈公司已预缴5元），减半收取5元，由金棕榈公司负担。
上诉人金棕榈公司不服该判决，向本院提起上诉称：金棕榈公司在一审中提供了贾国启及其班组工人的证言，该证据具有客观真实性。金棕榈公司将97538.51元转交给杨晓文由其代表公司向贾国启班组支付，但从贾国启班组出具的证言来看，杨晓文只支付了90000元，私自截留7538.51元。原审判决未认定上述事实属认定事实错误。杨晓文还存在违反公司规章制度，损害公司利益的其他行为，一审法院以证据不充足为由不予认可，实为不当。一审中，上诉人提供了机械租赁方李金成的申请书，证明被上诉人杨晓文未经公司批准，也未与李金成签订书面的租赁合同，私自找其施工，造成租赁方无法与公司结算。金棕榈公司也提供了书面证据证明杨晓文私自将公司的价值28.94万元的不锈钢井盖以及价值22.87万元的石材变卖他人，变卖款项未交回公司。原审判决认为金棕榈公司的证据不足，缺乏依据。杨晓文私自截留工程款7538.51元，并变卖公司财产违反公司制度，金棕榈公司扣除其工资合法合理。因此，请求依法撤销原审判决，改判金棕榈公司不予向杨晓文支付工资31538元。
被上诉人杨晓文答辩称：原审判决认定事实清楚。金棕榈公司没有证据证明杨晓文私自截留工程款，也没有证据证明杨晓文违反公司规章制度，存在损害公司利益的行为，原审判决金棕榈公司向杨晓文支付所拖欠的工资适用法律正确。金棕榈公司上诉请求理由不成立，应予驳回。
经审理查明：原审判决认定事实属实，本院予以确认。
本院认为，金棕榈公司拖欠杨晓文工资数额31538元，金棕榈公司和杨晓文均无异议，应予以确认。本案的争议焦点是杨晓文是否截留贾国启班组工程款，金棕榈公司应否向杨晓文支付拖欠的工资。
金棕榈公司主张杨晓文截留应发放给贾国启班组的工程款7538.51元，并提供了写有贾国启名字的证词予以佐证。但贾国启并未出庭作证，其证词的真实性无法确认。而且金棕榈公司主张杨晓文截留贾国启班组的工程款7538.51元与其提供的贾国启出具收到98702.26元收条相互矛盾。故对金棕榈公司主张杨晓文私自截留部分款项的事实不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条关于“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”的规定，金棕榈公司应当向杨晓文支付所拖欠的工资31538元。
金棕榈公司主张杨晓文其他违反公司规章制度，私自处理公司财产，给金棕榈公司造成重大经济损失，触犯刑律的行为，并提供证人证言予以佐证。但因证人都未出庭作证，对其证言的真实性亦无法确认，而且在本案中也没有充分的证据来证明其事实存在。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。因此，金棕榈公司上述主张缺乏证据支持，不予认定。杨晓文是否存在触犯刑律的行为，与本案不是同一法律关系，不应在本案中作处理，金棕榈公司应当根据事实和法律关系另行主张其权利。
综上所述，金棕榈公司的上诉请求没有事实根据，应予驳回。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元（海南金棕榈园艺景观有限公司已预交），由海南金棕榈园艺景观有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 袁俊杰
审判员 左家锋
审判员 李柔翰
二〇一六年二月十八日
书记员 吴 娟
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。