山西省长治市城区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）晋0402民初339号
原告：郭瑞，女。
委托代理人：郭海文，系山西恒烨律师事务所律师。
被告：天安佰盈保险销售有限公司山西长治分公司。
统一社会信用代码证号：91140400MA0GTE6G7J。
住所地：长治市英雄南路中南花园综合楼*座*层。
负责人：赵云霞，职务：经理。
被告：天安佰盈保险销售有限公司山西分公司。
统一社会信用代码证号：91140100MA0GR2TF1J。
住所地：太原市杏花岭区新建路***号皇冠大厦*层。
负责人：阎晋泰，职务：经理。
委托代理人：彭玲艳，系山西瀛谷律师事务所律师。
原告郭瑞诉被告天安佰盈保险销售有限公司山西长治分公司（以下简称天安长治分公司）、天安佰盈保险销售有限公司山西分公司（以下简称天安山西分公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月24日受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告郭瑞及其委托代理人郭海文、�被告共同委托的特别授权代理人彭玲艳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：二被告共同支付赔偿金125911.2元。事实与理由：原告于2014年就职于被告天安财险长治公司银保部，隶属于被告天安财险山西分公司银保部。2014年2月13日，与上级公司天安财险山西分公司签订固定期限三年即2014年2月13日至2017年2月12日的劳动合同。后因业务发展，山西省分公司银保部与长治中支银保部均由“部室”升级为“佰盈销售有限公司”，2016年5月3日原告与被告天安山西分公司转签并续签了劳动合同，合同期限为2016年5月3日至2019年9月30日。原告在被告天安长治分公司处进行实际工作，并确立劳动关系，接受天安长治分公司的直接管理，原告的月工资为底薪加提成。因原告工作优秀，原告的月平均工资达到20985.2元。就在原告的业务如火如荼开展的时候，被告天安长治分公司突然于2016年11月8日通知原告，说与原告解除了劳动关系，不让原告上班，停发了原告的工资。原告多次找被告讨要说法，但均未答复。原告向长治市城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2017年1月17日向原告送达了仲裁裁决书，原告对该裁决不服。
二被告辩称：1、原告在事实与理由中诉称，被告天安长治分公司于2016年11月8日通知原告与其解除劳动合同，不让原告上班，停发了原告的工资，与事实不符，截止2017年1月份被告天安山西分公司仍在为原告发放工资，原告与被告天安山西分公司签订有劳动合同，被告天安长治分公司无权对原告下达任何通知；2、被告不存在与原告违法解除劳动合同的情形，请求法院依法驳回原告的诉讼请求，原告因2016年7.8.9月份寿险销售为零，考核结果为待销号，�待销号不等于销号，并不是要将原告清除出公司，之后公司对待销号员工有考核期，既包括业务也包括考勤期，但11月8日之后原告在未履行任何请假手续的情况下，持续旷工，严重违反了被告的考勤管理办法，考虑上述两种情形同时存在，被告天安山西分公司于12月2日下达了关于办理离职手续的通知函，但截止现在，原告并未办理任何离职手续，导致被告仍然在为原告发放工资，综上，被告不存在违法解除与原告劳动合同的情形，请求法庭依法驳回原告的诉讼请求。
当事人各方围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了质证，对当事人无异议的以下证据：原、被告均认可双方签订的劳动合同及调整劳动关系协议书、仲裁裁决书；原告对被告提供的《天安财产保险股份有限公司山西省分公司银行保险渠道专员管理办法（二〇一四版）�、《天安佰盈保险销售有限公司山西分公司业务人员管理试行办法》、《天安财产保险股份有限公司山西省分公司考勤管理办法（修订版）》、《天安财产保险股份有限公司山西省分公司文件》认可，以上证据本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：
1、原告提供与杨贵仙及赵云霞的微信聊天，证明被告于2016年11月8日违法解除与原告的劳动合同，被告对原告与杨贵仙的聊天内容不予认可，认为杨贵仙系被告天安长治分公司的内勤，无权解除与原告的劳动关系；对原告与赵云霞的聊天记录，因失去了原始载体，对真实性不予认可。原告与被告天安山西分公司存在劳动关系，被告天安长治分公司的内勤杨贵仙无权对天安山西分公司的员工做出离职的决定，在杨贵仙的微信内容中显示转述的是“建议”离职。本院认定，原告无法证明在2016年11月8日其所属的被告天安山西分公司与其解除了劳动关系。
2、原告提供的工资流水单，被告不认可，认为有天安长治分公司赵云霞的个人汇款。原告的收入分为固定工资以及绩效工资，被告仅提供原告的固定工资收入，有失公允，对原告提供的工资流水，被告未提供相反的证据。本院认定原告的实际工资收入应以原告提供的工资流水为准，原告离职前平均工资为29454.9元；
3、原告提供的2016年9月阳光保险单一份，证明原告7.8.9月份寿险业绩不是零。本院认定，被告对原告所做考核，7、8、9月为零不真实，存在漏报。
4、原告对被告天安山西分公司提供的2017年工资发放明细表不予认可，认为实发金额为0，实际上是没有发。从工资明细中可以看出，被告除了出勤扣款，另外给原告扣缴有养老金、医疗保险、失业金、公积金。本院认定被告给原告发放工资至2017年1月。
根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2014年2月13日原告与天安财产保险股份有限公司山西省分公司签订劳动合同，2016年5月3日调整为与被告天安山西分公司签订劳动合同，合同期限为2016年5月3日至2019年9月30日，原告的岗位是综合销售。原告的工作地点和日常业务管理归被告天安长治分公司。原告的工资由被告天安山西分公司发放。对原告进行考核时，2016年第三季度原告的业绩未达标，考核结果为“待销号”。2016年11月9日被告天安长治分公司工作人员建议原告办理离职手续。之后，原告未在被告处上班及参加被告组织的晨会等。2016年12月2日被告天安山西分公司向原告送达《关于办理离职手续的告知函》，以原告工作表现无�达到公司要求和矿工为由解除与原告的劳动关系，要求原告在签收五日内办理离职手续。原告向长治市城区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，2017年1月17日长治市城区劳动人事争议仲裁委员会作出城劳人仲裁字【2017】第4号仲裁裁决书，原告对该裁决不服，诉至法院。
另查明：被告天安山西分公司给原告发放基本工资至2017年1月。2017年3月2日原告到阳光人寿长治中心支公司上班。
本院认为：本案中尽管原告的日常工作在被告天安长治分公司，但原告与被告天安山西分公司签订有《劳动合同法》，且原告的工资也由被告天安山西分公司发放，原告与被告天安山西分公司存在劳动关系。因此，只有被告天安山西分公司对原告有岗位任职及人事任免的权利。原告提供的与被告天安长治分公司内勤杨贵仙的微信聊天记�，杨贵仙无权代表被告天安山西分公司对原告作出离职的决定，直至2016年12月2日原告才收到被告天安山西分公司的《关于办理离职手续的告知函》，在此前原告未收到被告天安山西分公司任何关于要求其离职的书面通知，仅是知道考核不达标，系待销号，按照被告天安山西分公司《管理试行办法》的要求，原告需进行业务培训。因此该聊天记录无法证明被告天安山西分公司与其违法解除劳动关系。但原告自2016年11月8日后就不再上班签到。根据《劳动合同法》规定：严重违反用人单位的规章制度的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。用人单位可以解除劳动合同。被告天安山西分公司与原告解除劳动合同符合劳动合同法的规定。《劳动合同法》规定：用人单位无过失辞退劳动者的，用人单位应向劳动者支付经济补偿，经济补偿按�动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。本案中原告的工资高于长治市职工月平均工资，在被告处工作时间为两年十个月，被告应按长治市人民政府公布的上年度月平均工资的三倍向原告支付三个月的经济补偿金即36048元（上年度职工平均工资48064元÷12个月×3×3个月）。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第七条、第三十九条第一款第一项、第四十条第一款第二项、第四十六条第一款第三项、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、限被告天安佰盈保险销售有限公司山西分公司于判决生效后�即支付原告郭瑞经济补偿金36048元。
二、驳回原告郭瑞其他诉讼请求。
如被告天安佰盈保险销售有限公司山西分公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告天安佰盈保险销售有限公司山西分公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山西省长治市中级人民法院。
审 判 长 孟淑珍
人民陪审员 田 强
人民陪审员 陈丽军
二〇一七年三月二十八日
书 记 员 李 捷