贵州省贵阳市南明区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）南民初字第831号
原告袁晓丹，女，1985年6月22日生，汉族。
委托代理人陈松（与原告系夫妻关系）。
被告贵阳雅玛贸易有限公司，地址在本市富中国际广场4楼。
法定代表人黄明素，该公司总经理。
委托代理人连菲，女，该公司员工。
原告袁晓丹诉被告贵阳雅玛贸易有限公司（以下称雅玛贸易公司）赔偿金及追索劳动报酬纠纷一案，本院于2014年3月20日受理后，依法由审判员欧阳灵独任审判，公开开庭进行了审理。原告袁晓丹的委托代理人陈松，被告雅玛贸易公司的委托代理人连菲到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告袁晓丹诉称，原告于2011年10月与贵州丰来贸易有限责任公司签订劳动合同，但该合同签署后即被该公司以备案为由收回。此后该公司注销，被告承继了贵州丰来贸易有限责任公司的业务。原告进入被告单位工作，担任法务主管职务，被告一直未与原告签订书面劳动合同。被告为规避法律于2013年6月与原告补签了一份劳动合同变更协议。2013年9月16日，被告以原告参加国家公务员考试不利于公司管理为由违法解除了劳动关系。现请求：1、判令被告向原告出具违法解除劳动关系证明；2、判令被告支付2013年1月至9月扣发的工资18650元；3、判令被告支付经济赔偿金26664元；4、判令被告支付加班工资28886元；5、判令被告支付应休未休假期工资909元；6、判令被告补缴少缴及未缴社保费用17952元。
被告雅玛贸易公司辩称，我公司从未提出解除与原告的劳动合同，原告考上公务员，公司发现之后与原告进行沟通，在9月份的时候，原告无故旷工，没有上班，我公司认为原告是自动离职，不存在是我公司违法解除劳动合同。双方的合同中约定工资为1200元／月。我公司是贸易公司，有加班的时候，但在工资中已有体现。平时加班要发加班申请表，年假是公司的福利，必须办理相关手续才能休假。关于社会保险的缴纳符合贵阳市的缴纳标准，公积金是从2012年1月开始为原告缴纳，且高于合同约定的标准。
经审理查明，2011年10月4日，原告与贵州丰来贸易有限责任公司签订劳动合同一份，合同约定原告任该公司法务主管，合同期限从2011年10月4日起至2014年10月3日止，工资标准为每月1200元。此后，贵州丰来贸易有限责任公司因故注销。原、被告及贵州丰来贸易有限责任公司签订劳动合同变更协议一份，该协议约定原告与贵州丰来贸易有限责任公司签订的劳动合同，用人单位变更为被告，其他劳动合同条款不做任何变更，原劳动合同期限双方确认从2011年10月4日起至2014年10月3日止。2012年6月前原告每周工作时间为6天，2012年7月起每两周单休一天。因原告在工作期间考取国家公务员，双方发生争议，原告于2013年9月17日离开被告公司。同年12月19日，原告向贵阳市南明区劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求被告支付加班工资、经济赔偿金及补缴社会保险等。贵阳市南明区劳动人事争议仲裁委员会于2014年3月3日作出南劳人仲字（2014）第0019-1号裁决：一、被申请人雅玛贸易公司支付申请人袁晓丹年休假工资345元；二、被申请人雅玛贸易公司按照申请人袁晓丹的五部分有效工资，为申请人袁晓丹补缴2012年10月至2013年6月的期间差额缴纳社会保险部分，双方当事人按照国家规定比例自行承担各自应缴纳费用；三、驳回申请人袁晓丹其它的劳动争议仲裁请求。原告不服上述裁决，诉至本院，提出如前所诉。
另查，原告提交的工资银行流水单上载明的原告2012年9月至2013年8月的工资与被告提交的工资与费用明细表上载明的金额一致。原告2012年9月工资为4230.61元、2012年10月工资为4013.81元、2012年11月工资为3499.49元、2012年12月工资为3667.99元、2013年1月工资为4283.79元、2013年2月工资为4415.44元、2013年3月工资为4515.44元、2013年4月工资为4240.09元、2013年5月工资为4152.29元、2013年6月工资为1967.82元、2013年7月工资为4086.38元、2013年8月工资为4412.03元。庭审中被告提交的经原告签字认可的2013年9月袁晓丹工资与费用结算表中载明原告的工资由基本工资、加班费、工龄工资、绩效奖金、补贴标准、调整、全勤奖、餐补、其他补贴等组成。在被告提交的2011年10月至2013年9月工资与费用明细表中载明原告2012年9月至2013年8月每月均领取加班工资1250元。
原告于2013年4月参加国家公务员考试被录取后于同年11月到新单位工作。
本院认为，原告与贵州丰来贸易有限责任公司的劳动合同存续期间，因贵州丰来贸易有限责任公司被注销，原、被告及贵州丰来贸易有限责任公司三方签订《劳动合同变更协议》一份，该协议约定原告与贵州丰来贸易有限责任公司签订的劳动合同，用人单位变更为被告，其他劳动合同条款不做任何变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，劳动合同的双方协商一致可变更劳动合同约定的内容。原、被告及贵州丰来贸易有限责任公司协商一致签订的《劳动合同变更协议》，内容合法，双方意思表示真实，系有效的劳动合同。本案中的焦点问题是原告系自动离职还是被告解除与其的劳动合同关系，庭审中，原告仅提供一份其自行打印的法务工作交接事项证明系被告违法解除劳动合同，原告并未提交有效证据证明系被告对其作出解除劳动合同关系的处理决定。相反，经庭审查明原告无故于2013年9月17日离开被告公司，故其认为被告违法解除劳动合同主张无事实依据，本院不予采信。对原告要求被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金26664元的请求，本院不予支持。但根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，被告应给原告出具解除劳动合同的证明。关于原告要求被告补发扣发的工资18650元的请求，庭审中，原告提交一份自行打印的QQ聊天记录，证明其年薪是8万元，本院无法确认该QQ聊天记录的真实性，且无其他证据与该聊天记录相印证，故对原告要求被告支付其扣发的工资18650元的请求，本院不予支持。关于原告要求被告支付加班工资28886元的请求，根据庭审查明事实，原告在2012年6月前每周仅休息一天，而此后是每二周有一周是休息一天，故原告在被告工作期间存在加班的事实。根据被告提交经原告认可的2013年9月袁晓丹工资与费用结算表中载明原告的工资由基本工资、加班费、工龄工资、绩效奖金、补贴标准、调整、全勤奖、餐补、其他补贴等组成，该证据充分证明被告已依法向原告支付了加班工资。对原告的此项请求，本院亦不予支持。关于原告要求被告支付1天应休未休的年休假工资909元的请求，庭审中双方认可原告确实有一天年假未休，被告应给付原告未休年假工资。3935元÷21.75天×300%=543元。关于原告要求被告补缴少缴及未缴社会保险费用17592元的请求，因社会保险的缴纳涉及政策性问题，在调整用人单位与劳动者之间关系的劳动争议案件中不宜处理，应通过其他渠道寻求救济，故原告的请求不属于人民法院审理劳动争议案件的范围。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第五十条、第八十七条的规定，判决如下：
一、被告贵阳雅玛贸易有限公司在本判决生效之日起十五日内给原告袁晓丹出解除劳动劳动合同证明。
二、被告贵阳雅玛贸易有限公司在本判决生效之日起三日内支付原告袁晓丹应休未休的年休假工资人民币543元。
三、驳回原告袁晓丹的其他诉讼请求。
本案不收取案件受理费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省贵阳市中级人民法院。
审判员 欧阳灵
二〇一四年六月十九日
书记员 石 雨