上海市嘉定区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）嘉民四（民）初字第578号
原告郭成喜。
被告上海亭博环保设备有限公司。
法定代表人程国良。
委托代理人赵玲。
委托代理人周林海。
原告郭成喜与被告上海亭博环保设备有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，由审判员周逸敏独任审判，于2015年9月21日公开开庭进行了审理。原告郭成喜、被告上海亭博环保设备有限公司的委托代理人赵玲、周林海到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2014年5月7日进入被告处从事打磨工作，双方签订有期限为2014年5月7日至2015年5月6日的劳动合同，约定劳动报酬2800元／月。2014年5月27日，原告在工作中受伤，之后被认定为工伤，2014年9月26日经鉴定为因工致残程度五级。受伤后，被告虽支付部分停工留薪期福利待遇，但是未按合同约定足额支付，自2014年12月起被告未向原告发放伤残津贴。现起诉要求被告支付：1、2014年12月1日至2015年4月15日期间伤残津贴9240元；2、2014年5月27日至2014年11月30日期间停工留薪期工资差额6378元；3、2014年5月27日至2014年11月30日期间医疗费921.10元（庭审中，原告撤回该诉讼请求）；4、2014年5月27日至2014年11月30日期间辅助器具费6295元；5、2014年5月27日至2014年11月30日期间住院伙食补助费3360元；6、2014年5月27日至2014年11月30日期间营养费6720元；7、交通费1026元。庭审中，原告补充陈述，虽然劳动合同约定的月工资是1820元，但原告入职时与经理口头约定每周工作六天（每天8小时），工资2800元；原告住院期间的医疗费、护理费、伙食费、交通费由被告负担，被告也有安排车辆接送，原告主张的伙食费是住院期间的营养餐费，交通费是原告亲戚探望时发生的费用；安装假肢共计花费17150元，但是工伤保险基金只赔付11000元，还有6150元未赔付，原告还购买拐杖1根，花费145元，两笔合计就是原告主张的辅助器具费6295元。
被告辩称，原告于2014年5月7日进入被告处工作，双方签订的劳动合同约定月工资1820元。2014年5月27日，原告受伤，之后住院治疗，被告支付医疗费、护理费、伙食费、交通费等全部费用。原告受伤后，被告按照1820元／月支付工资至2014年11月30日。2014年12月，被告通知原告上班，但原告无理由拒绝，被告遂不再支付工资。被告已经按照裁决结果支付伤残津贴8290元。2014年5月27日至2015年11月30日停工留薪期工资差额，被告已经按照裁决结果支付494.21元。被告已经为原告购买拐杖156元、轮椅359元，支付安装假肢的费用11000元和护理费1590元，原告主张的6295元中有两张发票，一张是假肢费用，原告听了医生的介绍，增加了安装假肢的费用，还有一张是购买拐杖的费用，被告将两张发票交至社保中心办理理赔手续，但是遭到拒赔。因被告已经支付相应的辅助器具费，不同意再支付该两笔费用。原告主张营养费，缺乏依据。原告治疗期间都由被告接送，原告的亲属探望发生的交通费也是被告当场支付，不同意再支付交通费。
经审理查明，原告系上海市外来从业人员，于2014年5月7日进入被告处工作，双方之间签订有期限为2014年5月7日至2015年5月6日的劳动合同，约定试用期2个月，即2014年5月7日至2014年7月6日，试用期月工资1820元，试用期后月工资2800元（包括周六加班工资）。2014年5月27日，原告在工作中受伤。2014年8月14日，原告所受的伤害被认定为工伤，于2014年9月26日经鉴定为因工致残程度五级。原告受伤后，先后在上海市第六人民医院、解放军第八五医院住院治疗，于2014年6月23日出院后，经双方协商被告为原告联系爱以德护理院，原告于6月23日入住该护理院接受康复治疗，直至2014年10月26日出院，此期间的所有医疗费均由被告支付。2014年10月26日，原告入住假肢厂，接受假肢配置及安装，被告支付假肢费、住宿费共计12590元，原告自行支付安装假肢费用6295元，经社保经办机构核准，工伤保险基金支付辅助器具安装配置费11000元，原告垫付的费用未得到赔付。2014年11月15日，原告安装假肢完毕离开假肢厂，后因故于2014年11月18日、11月19日及11月27日三次至医院就诊，共计产生医疗费921.10元，由原告自行支付。2015年4月15日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付伤残津贴、工资差额、医疗费、辅助器具费、营养费、住院伙食补助费、交通费等。2015年6月15日，仲裁委作出嘉劳人仲（2015）办字第1128号裁决书，裁决被告应支付2014年12月1日至2015年4月15日期间伤残津贴8290元、2014年5月27日至2014年11月30日期间停工留薪期工资差额494.21元及对原告的其他请求事项不予支持。原告不服该裁决，遂诉至本院，而被告则按照裁决结果向原告支付相应的款项。
另查明：根据原告2014年5月工资表显示，工资组成是基本工资1820元、周六加班工资880元、全勤奖100元，应发工资2800元。原、被告一致确认被告已经支付原告2014年5月27日至2014年11月30日期间工资10756.70元。
上述事实，有原告提交的裁决书、劳动合同、认定工伤决定书、鉴定结论书、出院小结、医疗费票据、收据、收条、工资表、银行对账单、工伤待遇核定表，被告提交的劳动合同及本案庭审笔录等证据为凭，事实清楚，依法应予认定。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务；用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据劳动法规定，国家发展社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在工伤等情况下获得医疗救治和经济补偿。劳动者发生工伤之后依法享受工伤待遇。原、被告劳动关系存续期间，被告于2014年5月27日发生伤害事故，经劳动行政部门认定为工伤，后于2014年9月26日被鉴定为因工致残程度五级。工伤人员因工致残程度五级的，可以享受待遇有：保留与用人单位劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，XXX伤残的，为工伤人员本人工资的70%，伤残津贴实际金额低于上海市最低工资标准的，由用人单位补足差额。本人工资是指工伤人员因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资，本人工资低于上海市职工平均工资60%的，按照上海市职工平均工资的60%计算。工伤人员需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2014年5月7日至2014年9月26日期间原告享受停工留薪期待遇，2014年9月26日原告评定伤残等级后，停发原待遇，按照规定享受伤残待遇，原告自2014年9月26日之后享受由被告按月发放伤残津贴的待遇。现仲裁委根据原告的工资标准计算，确定被告应向原告支付2014年5月27日至2014年11月30日期间停工留薪期工资11250.91元（因被告已经支付10756.70元，还存在差额494.21元）、2014年12月1日至2015年4月15日期间伤残津贴8290元，被告在收到裁决书后即按照裁决结果支付相应的款项，本院予以确认。但根据规定的标准计算，被告应支付原告2014年5月27日至2015年4月15日期间停工留薪期工资及伤残津贴合计21482.16，扣除被告已经支付的款项，还应当支付差额1941.25元。
根据规定，工伤人员因日常生活或者就业需要，经鉴定委员会确认，应当选择到与社保经办机构签订服务协议的辅助器具配置机构安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用符合国家和上海市辅助器具按照配置项目和标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险是为了保障因工作遭受事故伤害或者患XXX疾病的劳动者获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险而设立的制度。工伤是因职业带来的风险造成的，因此，用人单位有义务保障劳动者的基本权利，使劳动者在遇到工伤事故时能够在就医、生活等方面有所保障。用人单位为劳动者缴纳工伤保险费，使劳动者在受到工伤事故伤害时，由工伤保险基金支付相应的工伤保险待遇，目的是为了降低用人单位的经营风险，而非免除用人单位的法律责任。辅助器具配置费用按照规定从工伤保险基金中支付，并不意味着劳动者进行正常工伤治疗后，未能由工伤保险基金支付的费用应由劳动者个人承担，让劳动者在身体受到伤害的同时还需自行承担相关合理费用的做法缺乏公平合理性，亦有悖于和谐用工关系建立的宗旨。被告辩称因已经为原告缴纳社会保险费，无需再承担原告辅助器具配置费用的意见，缺乏事实和法律依据，本院不予采纳。根据假肢机构出具的证明，原告安装假肢的花费17150元，但是工伤保险基金仅赔付11000元，尚余6150元未赔付。原告系因工致伤，要求被告承担相应的辅助器具配置费用，本院予以支持。此外，原告购买拐杖所花费的145元，亦属合理费用，应当由被告负担。原告要求被告支付上述费用合计6295元的诉讼请求，合法有据，本院予以支持。原告治疗期间，被告已经支付相应的伙食费，也安排车辆接送，相应的住院伙食补助费已经从工伤保险基金处得到赔付，原告要求被告支付住院伙食补助费及交通费的请求，缺乏依据，本院难以支持。原告要求被告支付营养费的请求，亦缺乏依据，本院难以支持。审理中，原告撤回部分诉讼请求，系当事人依法处分自己的权利，于法无悖，本院予以准许。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十条、第七十三条第一款第（三）项、第三款、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告上海亭博环保设备有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告郭成喜2014年5月27日至2015年4月15日期间停工留薪期工资及伤残津贴差额合计人民币1941.25元；
二、被告上海亭博环保设备有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告郭成喜辅助器具安装配置费差额人民币6150元及拐杖费用人民币145元；
三、驳回原告郭成喜要求被告上海亭博环保设备有限公司支付2014年5月27日至2014年11月30日期间住院伙食补助费3360元的诉讼请求；
四、驳回原告郭成喜要求被告上海亭博环保设备有限公司支付2014年5月27日至2014年11月30日期间营养费6720元的诉讼请求；
五、驳回原告郭成喜要求被告上海亭博环保设备有限公司支付交通费1026元的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由被告上海亭博环保设备有限公司负担（该款被告应于本判决生效之日起七日内交付本院）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 周逸敏
二〇一五年十月十三日
书记员 王芙蓉
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
……
（三）因工伤残或者患职业病；
……
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……