山西省兴县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）晋1123民初165号
原告：山西兴县华润联盛关家崖煤业有限公司。
法定代表人：洪杰，山西兴县华润联盛关家崖煤业有限公司董事长。
住址：兴县蔚汾镇东坡村。
委托代理人：赵海龙，男，1993年9月26日出生，汉族，山西兴县华润联盛关家崖煤业有限公司员工，住兴县蔚汾镇东坡村。
被告:刘某平，男，1968年5月7日出生，汉族，兴县蔚汾镇关家崖村农民，住兴县蔚汾镇后发达村。
委托代理人：郭亚明，男，山西宗耀律师事务所律师。
原告山西兴县华润联盛关家崖煤业有限公司为与被告刘某平劳动争议�纷一案，本院于2017年4月10日受理后依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告山西兴县华润联盛关家崖煤业有限公司的委托代理人赵海龙、被告刘某平及其委托代理人郭亚明到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告山西兴县华润联盛关家崖煤业有限公司诉称，一、劳动者提出解除劳动关系，用人单位无需支付经济补偿金。根据劳动合同法第四十六条规定，被告作为用人单位，在原告申请仲裁要解除劳动关系的情形下，无义务支付劳动者经济补偿金。二、一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付，劳动者本人工资应为5086元。根据工伤保险条例第六十四条规定，工伤员工受伤前工作了6个月，工资分别为1320元、5735元、3400元、5800元、6490元、4667.84元、6480元、3619元、5402.08元、3120元。平均工资为4603.39元，根�工伤保险条例第三十七条规定，一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付。原告已经依法为劳动者缴纳了工伤保险，故不应由原告承担。三、原告无须再行支付停工留薪待遇，劳动者在停工留薪期满后未上班，原告无义务继续支付工资，根据山西省停工留薪期管理办法规定，劳动者的停工留薪期为4个月，待遇应为4603.30元/月*4=18413.568元。而截至2015年8月原告累计支付了劳动者23000元停工留薪待遇，故原告无需支付。根据工伤保险条例第三十三条、三十四规定，劳动者伤残等级无须护理，如有护理也应由工伤保险基金支付。原告已经依法为劳动者缴纳了工伤保险，故不应由原告承担。综上所述，根据法律规定，在用人单位依法足额缴纳了工伤保险费用的情况下，劳动者发生工伤后，用人单位仅需支付一次性伤残就业补助金及停工留薪待遇。除�之外，符合工伤保险条例规定的，应由工伤保险基金支付。在被告已经足额支付停工留薪待遇后，请求兴县人民法院在查清本案全部事实的基础上，正确运用法律，依法撤销兴县劳动人事仲裁委员会作出错误判决，依法改判原告仅需支付41430.528元一次性伤残就业补助金。请求判令：1、纠正兴劳人仲字【2016】第20号仲裁裁决书中第一项、第四项、改判原告无须支付经济补偿金12000元；2、纠正兴劳人仲字【2016】第20号仲裁裁决书第二项，改判原告无须支付一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金，改判原告支付一次性伤残就业补助金应依据原告受伤前平均工资4603.39元/月标准计算，具体金额为41430.528元；3、依法判令被告承担本案的诉讼费用。
原告为证明其主张，提供了1、兴县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书复印件一份，2、�达回证两份。
被告刘某平辩称，原告因被告不服劳动仲裁纠纷提起诉讼一案，现答辩如下：其一、原告主张仲裁裁决书第一项“无需支付经济补偿金12000元”无相应法律依据；其二、原告主张仲裁裁定书第二项“无需支付一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金”并要求“以平均工资4603.39元/月支付一次性伤残就业补助金”违反了《工伤保险条例》的规定，不应予以支持。被告因伤残需继续治疗（镶牙），故请求法院判决原告支付相关费用50000元。
被告为证明其主张，申请调取兴县劳动人事仲裁委员会的仲裁卷宗，并提供病历一份。
经审理查明，2014年8月，被告刘某平在原告山西兴�华润联盛关家崖煤业有限公司工作，在掘进队支护打锚杆。被告刘某平在2015年3月至8月工资分别为：3月份5800元（出勤22天）、4月份6490元（出勤22天）、5月份5000元（出勤20天）、6月份6480元（出勤22天）、7月份4900元（出勤20天）、8月份5500元（出勤22天）。2015年9月11日，被告在井下工作中受伤，被送往山西省人民医院治疗，入院诊断为：上唇外伤清创缝合术后，上颌牙槽骨骨折，于2015年9月23日出院，出院诊断同入院诊断，并建议2月后门可行牙齿修复。原告山西兴县华润联盛关家崖煤业有限公司支付了全部医疗费，被告住院期间是由妻子和孩子陪护，原告山西兴县华润联盛关家崖煤业有限公司支付了2000元陪护费。被告受伤后，原告山西兴县华润联盛关家崖煤业有限公司按每月2300元的标准从2015年12月到2016年11月支付了被告12月停工留薪期待遇，共计27600元。2015年11月25日，经兴县劳动和社会保障局认定被告受到的伤害为工伤。2016年3月15日，吕梁劳动能力鉴定中心作出《劳动能力初次鉴定结论书》，鉴定被告刘某平为九级伤残。
被告刘某平与原告山西兴县华润联盛关家崖煤业有限公司因解除劳动合同和工伤赔偿发生争议，被告刘某平作为申请人与原告山西兴县华润联盛关家崖煤业有限公司作为被申请人向兴县劳动人事仲裁委员会申请仲裁，请求：1、依法解除申请人与被申请人之间的劳动合同关系；2、裁决被申请人支付申请人停工留薪期间误工费72000元、护理费1500元，住院伙食补助750元、营养费2700元、继续治疗费20000元；3、依法裁决被申请人一次性支付申请人一次性伤残补助54000元，一次性伤残就业补助54000元，一次性工伤医疗补助金108000元；4、依法裁决被申请人支付申请人经济补偿金12000元。兴县劳动人事争议仲裁委员会于2016年12月20日作出兴劳人仲字【2016】第20号仲裁裁决书，裁决：一、解除申请人刘某平与被申请人山西兴县华润联盛关家崖煤业有限公司的劳动关系，并由被申请人山西兴县华润联盛关家崖煤业有限公司支付申请人刘某平经济补偿12000元。二、由被申请人山西兴县华润联盛关家崖煤业有限公司支付申请人刘某平一次性伤残补助金54000元；一次性工伤医疗补助金108000元；一次性伤残就业补助金54000元，计216000元。以上一至二项共计228000元。原告不服该裁决，在法定期内向本院提起诉讼。
本院认为，原、被告双方对被告构成工伤、劳动功能障碍及双方之间解除劳动合同均无异议。原告关于劳动者提前解除劳动关系，用人单位无需支付经济补偿的理由无法律依据，不予不予支持。原告诉请被告应获的一次�伤残补助金及一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付，但山西兴县华润联盛关家崖煤业有限公司3-8月份职工工资发放明细表中未显示已为被告缴纳工伤保险，也未提供已为被告缴纳工伤保险的其它相关证据，故应由原告按照《工伤保险条例》和《山西省实施〈工伤保险条例〉办法》规定的工伤保险待遇项目和标准支付被告各项费用。根据被告3-8月份的工资计算，被告平均工资为5695元，根据工资标准结合被告在原告单位工作年限，原告应向被告支付的经济补偿为2个月工资为11390元；被告刘某平被鉴定为九及伤残，应获得一次性伤残补助金为51255元（5695元∕月×9个月）；一次性工伤医疗补助金102510元（5695元∕月×18个月）；一次性伤残就业补助金51255元（5695元∕月×9个月）。被告请求停工留薪期间误工费，根据《山西省工伤职工停工留薪期间管理办法》的规定，被告的停工留薪应为4个月，原告已全部足额支付，被告请求的护理费，原告也足额支付。对于被告请求的住院伙食补助，营养费，因被告住院13天，应分别各为260元，对于被告请求的继续治疗费无相关证据，不予支持。依照《中华人民共和国来的劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条第二款的规定，判决如下：
一、解除被告刘某平与原告山西兴县华润联盛关家崖煤业有限公司的劳动关系；
二、原告山西兴县华润联盛关家崖煤业有限公司支付被告刘某平经济补偿金11390元；
三、原告山西兴县华润联盛关家崖煤业有限公司支付被告刘某平一次性伤残补助金为51255元、一次性工伤医疗补助金102510元、一次性伤残就业补助金51255元，上述三项共计205020元；
四、原告山西兴县华润联盛关家崖煤业有限公司支付被告刘某平住院伙食补助费260元、营养费260元。
以上二至四项共计216930元，由原告山西兴县华润联盛关家崖煤业有限公司于本判决生效后十五日内支付被告刘某平。
案件受理费10元，由原告山西兴县华润联盛关家崖煤业有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吕梁市中级人民法院。
审判长 李利平
审判员 高双利
审判员 张剑锋
二〇一七年八月十日
书记员 张 霞