河南省安阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫05民终3835号
上诉人（原审原告）：安阳新明珠陶瓷有限公司，住所地：内黄县陶瓷工业园区。
法定代表人：刘更生，董事长。
委托诉讼代理人：侯凤振，河南高陵律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：朱利英，女，1970年5月15日出生，汉族，农民，住内黄县。
委托诉讼代理人：李院红，河南秉正律师事务所律师。
上诉人安阳新明珠陶瓷有限公司（以下简称新明珠公司）因与被上诉人朱利英劳动争议纠纷一案，不服内黄县人民法院（2016）豫0527民初1293号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年10月14日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。
新明珠公司上诉请求：撤销一审判决，并依法改判或发回重审。事实与理由：一、被上诉人受伤系由于本人违规操作造成的，其本人应当承担一定的责任，上诉人已承担了被上诉人的全部医疗费。一审判决上诉人承担被上诉人全部工伤保险待遇不公平；二、上诉人为被上诉人已购买工伤保险，被上诉人受伤应由工伤保险经办机构负担部分工伤保险待遇。一审判决上诉人承担被上诉人全部工伤保险待遇不合适；三、一审判决认定被上诉人停工留薪期过长，且没有依据。
朱利英辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确。请求：驳回上诉，维持原判。
新明珠公司向一审法院起诉请求：1、判决原告不应支付被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等共计人民币114774元；2、诉讼费用由被告负担。
一审法院认定事实：原告朱利英于2014年2月份到原告处工作，原告为被告参加了工伤保险。2014年11月5日，被告朱利英在清理彩釉线上的烂砖时，不小心被皮带轮轧伤右手。在内黄县第二人民医院住院治疗，住院20天。诊断为：右拇指末节指骨开放性骨折。2015年2月3日，安阳市人力资源和社会保障局作出豫（安人社）工伤认字（2014）5471号认定工伤决定书，认定被告损伤为工伤；2015年8月10日，安阳市劳动能力鉴定委员会作出编号为20150396的鉴定结论书，评定朱利英损伤为玖级伤残，无护理依赖。被告于发生事故前8个月的最低每月工资为1650元，最高为2918元，平均工资2293元。统筹地区即安阳市2014年度职工月平均工资3236元，即一天的平均工资为107.87元。被告受伤前工伤保险平均月缴费工资是1696元。被告从2014年11月5日发生工伤事故至2015年8月10日伤残鉴定期间为9个月。2015年10月份，被告向原告邮寄了解除劳动关系通知书，原告对此认可。原告没有支付被告一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金、停工留薪期工资、经济补偿金、住院伙食补助费、护理费、鉴定费、交通费。被告就其与原告纠纷于2015年11月16日向内黄县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2016年3月30日作出内劳人仲案字（2015）113号仲裁裁决书，裁决“一、被申请人（新明珠公司）应在本裁决书生效十日内，应支付申请人（朱利英）一次性伤残补助金15210元（9个月×1690元／月），一次性工伤医疗补助金25888元（8个月×3236元／月），一次性伤残就业补助金51776元（16个月×3236元），停工留薪期工资20637元（9个月×2293元／月），住院伙食补助费400元（20天×20元／天），护理费863元（20天×107.87元／天×40%）共计：114774元”，并于2016年4月6日向原告新明珠公司送达，原告新明珠公司不服该裁决，于2016年4月19日诉来该院。一审法院认为，被告朱利英系原告职工，且其损伤依法被认定为工伤，原告虽为被告投保了工伤保险，但怠于为被告朱利英申报，故其应依法支付被告合理合法的各项工伤待遇。双方均认可工伤事故后双方已解除劳动关系，故对该事实予以确认。关于停工留薪期工资，被告主张按照每月3000元计算12个月没有依据，应按照其事故前月平均工资即2293元计算9个月。护理费，被告主张按照2015年河南省居民服务业和其他服务业行业平均工资计算300天，依据《工伤保险条例》第三十三条第三款“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”、第三十四条第二款“生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%”的规定，应按照107.87元计算；结合原告伤情，应按照107.87元／天且大部分护理依赖计算住院期间的费用。关于一次性伤残补助金，依据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资……”、第六十四条第三款“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受××前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算”的规定，因被告的本人工资低于3236元的60%即1941.6元，故应按照该数额计算。被告主张按照3000元计算，不符合法律规定，不予采纳。综上所述，原告应支付被告一次性伤残补助金17474.4元（9个月×1941.6元／月），一次性工伤医疗补助金25888元（8个月×3236元／月），一次性伤残就业补助金51776元（16个月×3236元），停工留薪期工资20637元（9个月×2293元／月），住院伙食补助费400元（20天×20元／天），护理费863元（20天×107.87元／天×40%），上述共计117038.4元。依据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第三十八条第二、六、七、九项、第三十九条第一、三项、《工伤保险条例》第三十三条、第三十四条、第三十七条、第六十四条、《河南省工伤保险条例》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、原告安阳新明珠陶瓷有限公司于本判决生效后五日内支付被告朱利英一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费共计人民币117038.4元；二、驳回原告安阳新明珠陶瓷有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告安阳新明珠陶瓷有限公司负担。
本院二审期间，当事人未提交新证据。本院查明的事实与原审法院查明的事实相同。
本院认为：关于上诉人提出一审判决被上诉人工伤保险待遇由其全部承担不公平的理由，因上诉人就该工伤保险待遇怠于向工伤保险经办机构履行申报义务，被上诉人因工作遭受事故伤害后明确表示与上诉人解除劳动关系，故一审判决上诉人先行赔付被上诉人的应由工伤保险经办机构支付的部分工伤保险金并无不当；关于上诉人提出一审判决被上诉人停工留薪期过长的理由，《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇。因被上诉人2014年11月5日发生工伤事故，2015年8月10日进行了伤残鉴定。故一审判决所认定被上诉人的停工留薪期并无不妥。综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人安阳新明珠陶瓷有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 魏文联
审判员 常 青
审判员 苗 飞
二〇一六年十二月十六日
书记员 张 杨