陕西省榆林市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）榆中民二终字第00367号
上诉人（原审原告）赵某某。
委托代理人赵某甲，陕西华庸律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）陕西府谷热电有限公司。
法定代表人赵某乙。
委托代理人贺某某，陕西华庸律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）贾某某。
上诉人赵某某因与被上诉人陕西府谷热电有限公司、贾某某追索劳动报酬纠纷一案，不服陕西省府谷县人民法院（2014）府民初字第01213号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开审理了本案。上诉人赵某某及其委托代理人赵某甲、被上诉人陕西府谷热电有限公司的委托代理人贺某某、被上诉人贾某某到庭参加诉讼。本案现已经审理终结。
原审法院经审理查明：原告赵某某系被告热电公司职工，被告贾某某系被告热电公司办公室主任。2003年1月24日被告公司开会记录，“重审加强劳动纪律的规定，因违反公司各种管理制度，造成生产、工作事故，先停班学习后处理，停班学习期间不享受工资、奖金，因打架斗殴影响上班的，一律停班，停班期间不计出勤、不享受工资、奖金待遇，各种费用自行承担，公司概不负责。”2003年11月因原告与杨忠平发生打架事件，致杨忠平受伤。2004年2月6日起至2004年8月24日期间无出勤记录。2004年原告所在的运行部向被告热电公司作出《关于赵某某致杨忠平左胳膊骨折伤害的处理申请》的报告。2004年8月18日被告热电公司党政联席会议记录，赵某某、杨忠平打架处理：1、公司不再罚款。2、公司调查组核定的医疗费10418元责令赵某某8月底前交付杨忠平。3、处理期间2004.2-2004.8工资降3岗。2004年8月24日被告热电公司领导班子会议记录对赵某某与杨忠平打架事件的处理：1、双方发生费用的认定，由增龙牵头、相关部门参加核定。2、杨忠平不再进行治疗。3、对该事情进行详细调查，写出调查结果、4、安排赵某某上班，先去学安规，再由运行部调班上岗。2004年8月27日票据审查小组作出《关于杨忠平医疗费用核定情况的报告》。2005年9月12日被告公司领导班子会议记录，会后在牛总办公室，赵总、牛总指示，根据赵某某对打架处理的态度，公司依据停班期间工资，将该工资直接抵补杨忠平的医疗费，由办公室汇同财务人员处理。2005年10月9日，被告热电公司作出《补发赵某某二00四年二至八月份工资表》，工资总额为7292元，扣税75.85元，实领工资为7216.15元，由被告贾某某代领。2005年10月9日，杨忠平写下收据一支，收到贾某某转来赵某某医疗补偿费7216元。被告热电公司职工每月工资，由职工所在部门在当月月底编制考勤表，然后劳资部门据此编制《工资发放表》，并将该表交财务部门，财务部于次月月底将工资核算后，统一填写银行转账支票，由银行代发职工工资。原告赵某某2004年9月份的工资为1162元，加班费24元，合计1186元，减去税费（1186-800）×0.05即19.3元，实际工资总额为1166.7元，10月份原告的工资为357元，加班费236元，共计593元。原告2004年9月份工资已由工商银行于2014年11月11日代发，10月份的工资，已由工商银行于2014年11月23日代发。另查明，2014年7月8日，府谷县劳动争议仲裁委员会以申诉时效巳过为由，作出府劳仲案字（2014）76号不予受理通知书。
原审判决认为，原告作为被告热电公司的职工，应当遵守公司制定的规章制度，原告因与同事打架事件违反公司劳动纪律，被告热电公司作为管理者对此事进行了处理，经公司领导会议决定作出的对原告降岗、停班、停班期间不享受工资、奖金福利待遇的处罚，停班期间工资直接抵补杨忠平的医疗费，由办公室汇同财务人员处理，对于此决定被告热电公司所举证据可以证实已经对处理决定告知过原告，被告贾某某作为办公室主任，于2005年10月代领原告补发2004年2至8月份停班期间的工资，此代领行为属于履行职务行为，且从查明的事实来看，可以认定原告已于2005年已经知道此事，其认为直至2012年3月方才知道此事，有违常理，本院不予采信，故原告请求被告陕西府谷热电有限公司、贾某某连带偿付原告赵某某的2004年2月份至8月份的工资7216.15元以及利息的诉讼请求依法不予支持。对于原告2004年9月份工资已由工商银行于2014年11月11日代发，10月份的工资，已由工商银行于2014年11月23日代发。故原告请求判决被告“热电公司”偿付2004年9月份工资1162和10月份工资357元，合计1519元的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四条、第四十七条、第五十条的规定，判决如下：驳回原告赵某某的诉讼请求。案件受理费10元，适用简易程序减半收取5元，由原告赵某某负担。
上诉人赵某某上诉认为，一、上诉人赵某某与杨忠平没有打架，只是发生过争执。二、上诉人赵某某调取到被上诉人热电公司的三分会议记录，都没有一审法院认定的“经公司领导会议决定作出的对原告降岗、停班、停班期间不享受工资、奖金福利待遇的处罚，停班期间工资直接抵补杨忠平的医疗费，由办公室汇同财务人员处理”，公司根本没有对上诉人赵某某处理过停班、停班期间不享受工资、奖金福利待遇的处罚，只是对上诉人赵某某处理为降三岗。上诉请求：依法撤销原判并予以改判。
被上诉人陕西府谷热电有限公司答辩认为，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，判决合法合理，故请求二审法院驳回上诉人的上诉请求，维持原判。理由如下：一、上诉人认为”赵某某与杨忠平并没有打架，只是发生争执，在此过程中杨忠平受伤”，这不符合实际情况。根据赵某某当时所在公司运行部主任孙和平的证人证言显示，2003年冬季，赵某某因与杨忠平发生打架事件，致使杨忠平受伤，由此产生的医疗费经公司调查处理得以解决。再者，当时赵某某致杨忠平受伤的打架事件公司人人皆知，双方因此产生矛盾，杨忠平不断在热电公司闹事寻求解决办法，公司为此专门成立调查小组、医疗费票据审查小组。故上诉人赵某某在上班期间，与职工杨忠平发生打架事件，致使杨忠平受伤事实清楚明确。上诉人认为因自己没有调取到热电公司关于“对赵某某降岗、停班，停班期间不享受工资、奖金福利待遇，停班期间工资直接抵补杨忠平的医疗费，由办公室会同财务人员处理”的会议记录，对一审法院的认定存有异议，答辩人认为结合本案的实际情况，一审法院认定事实的依据充分。公司2003年1月24日形成的会议记录第五条第三款显示，因打架斗殴影响上班的，一律停班，停班期间不计出勤，不享受工资奖金待遇，各种费用自行承担，公司概不负责。结合2005年9月12日公司领导班子会议记录后记显示，赵总、牛总指示，根据赵某某对打架处理的态度，公司停发停班期间工资，将该工资直接抵补杨忠平的医疗费，由办公室会同财务人员处理。根据上述两个会议记录以及公司劳资部门出具证明证实赵某某从2004年2月6日至2004年8月24日无出勤记录，上诉人提交的公司2005年8月18日《党政联席会议》关于对赵某某工资降3岗的记录，证人牛镇峰出具的关于公司研究决定以补发赵某某停班期间工资的形式给与杨忠平补偿的证明，可以确定赵某某因打架事件，违反公司纪律，被公司停班降岗，停班期间按照公司的管理规定，不享受工资待遇，后公司为了平息纠纷，以补发赵某某停班期间工资的形式直接抵补给杨忠平医疗费。上诉人认为后记有瑕疵系常识性错误，后记是对补充或遗漏问题的记录，会议记录的后记不需要对参会人员，时间、地点进行重新记载。故一审法院认定事实所依赖的证据充分完整。三、上诉人认为直至2012年3月13日经公司、建行、工行查账，才得知自己2004年2月份至2004年8月份的工资被贾宝琳领走，这与事实不符，且违背常理。首先，根据当时赵某某所在运行部主任孙和平2012年11月2日出具的证人证言可以证实，当时杨忠平的医疗费公司通过调查处理得以解决，公司口头通知了双方当事人即赵某某及杨忠平，双方没有就医疗纠纷再找单位要求解决。其次，从2005年10月，贾宝琳巳经根据公司指示，代领赵某某停班期间的工资直接递交给杨忠平，上诉人称直至2012年3月13日经多方查证才得知，有违常理。故上诉人的的起诉，根据《民法通则》关于诉讼时效的规定，已经超过两年的诉讼时效保护，依法丧失胜诉权。四、赵某某在2004年2月至2004年8月，因违反公司管理规定，被停工，停工期间不享受工资待遇，公司以补发赵某某停工期间工资给予受害人杨忠平补偿，该支付的款项实质不是赵某某的劳动报酬。故上诉人无权要求公司支付其劳动报酬。五、关于上诉人请求支付2004年9月份及2004年10月份的工资，根据庭审中热电公司提供的编制工资情况说明、工资发放情况说明、工资表及加班费发放花名表、银行代发工资清单、银行账单，完全可以证实热电公司巳经委托工商银行于2004年11月11日、11月23日分两次发放。综上，本案事实清楚，上诉人赵某某因与杨忠平发生打架事件，致使杨忠平受伤。此后，杨忠平多次到热电公司闹事，为了彻底解决纠纷，平息事态，热电公司决定以补发赵某某停班期间工资的形式抵补杨忠平的医疗费，当时赵某某对此知情。2012年上诉人诉至法院要求支付2004年2至8月份的工资，后主动撤诉。2014年上诉人就此事再次申请仲裁、起诉。因上诉人的无理要求，致使热电公司长时间陷入诉讼程序，耗时费力。此次上诉人的上诉理由更是无事实依据及法律依据，恳请贵院依法查明事实，维持原判。
被上诉人贾某某答辩认为，一、赵某某所述事实及诉请均不能成立。一审庭审中，热电公司提交的证据巳经详细反映了赵某某在上班期间，因打架斗殴，被单位停班停发工资的情况，赵某某依照公司内部管理规章制度的规定不享有停班期间的工资待遇。热电公司基于公司管理及平息纠纷的实际情况，以向原告赵某某发放2至8月份工资的名义，直接补偿给受害人杨忠平。另，赵某某2004年9月及10月份的工资，热电公司已经委托银行向原告发放。二、答辩人在2004年系热电公司办公室主任，当时向杨忠平支付补偿款及收取杨忠平的医疗费单据都是由公司领导集体会议形成的决定，答辩人的上述行为系职务行为。故原告无权要求答辩人返还医疗费单据。请求二审法院查明事实，驳回上诉人的诉请。
本院经审理查明的事实与一审判决查明的事实相同。
本院认为，本案当事人双方争议的问题是，被上诉人陕西府谷热电有限公司是否对上诉人赵某某做出了2004年2至8月份停班停工停发工资的处理决定以及被上诉人陕西府谷热电有限公司是否应给上诉人赵某某补发2004年2至8月份的工资。2003年11月赵某某与李忠平发生纠纷后，陕西府谷热电有限公司几次开会讨论，被上诉人陕西府谷热电有限公司有权根据相关规定对本单位职工违法纪律的行为进行处理。但被上诉人陕西府谷热电有限公司将上诉人赵某某工资表上的工资领取直接支付给与上诉人赵某某有纠纷的李忠平的行为，没有法律依据，该行为侵犯了上诉人赵某某因上班而应取得劳动报酬的合法权益。被上诉人所持公司已对上诉人赵某某做出2012年2月至8月期间停工停班停发工资的处理决定的辩称理由，与公司已给上诉人赵某某做了2012年2月至8月期间工资表的行为相悖，故其辩称理由不能成立。关于2004年2至8月赵某某是否坚持上班，陕西府谷热电有限公司负有举证责任，因陕西府谷热电有限公司未提交关于2004年2至8月期间赵某某旷工的有关记录，而且被上诉人公司有2004年2至8月期间赵某某的工资表，故陕西府谷热电有限公司应该给赵某某发2004年2至8月的工资。被上诉人贾某某领取赵某某工资后给了李忠平，属于听从领导指示的行为，没有谋取个人私利，不承担责任。现已查明，赵某某的2004年2月份至8月份的税后工资为7216.15元，赵某某2004年9月份、10月份的工资已由工商银行代发。赵某某在一审中请求判决陕西府谷热电有限公司偿付2004年9月份工资1162和10月份工资357元，合计1519元以及2004年2至8月工资的利息的诉请，于法无据，本院不予支持。
综上，本案事实清楚，原审判决适用法律错误，应予纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、撤销陕西省府谷县人民法院（2014）府民初字第01213号民事判决书。
二、被上诉人陕西府谷热电有限公司于本判决生效后10日内支付上诉人赵某某2004年2至8月的税后工资7216.15元。
三、驳回赵某某的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行支付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元、二审案件受理费10元，由被上诉人陕西府谷热电有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李永旺
代理审判员 任捻团
代理审判员 惠莉莉
二〇一五年一月二十八日
书 记 员 韩依娇