河南省新郑市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）新民初字第60号
原告辛诚，男，1975年9月15日出生，汉族。
委托代理人杨焱，河南信行律师事务所律师。
委托代理人赵曌，河南信行律师事务所实习律师。
被告北京大学附属中学河南分校，住所地郑州市新郑市东开发区。
法定代表人李光宇，该校校长。
委托代理人花金昌，河南明天律师事务所律师。
委托代理人石海洋，河南明天律师事务所律师。
原告辛诚诉被告北京大学附属中学河南分校劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告辛诚的委托代理人杨焱、被告北京大学附属中学河南分校的委托代理人石海洋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告辛诚诉称，原告2005年到被告处应聘成功，原告与被告于2006年5月25日签订了劳动合同。2007年8月9日，原告与被告又签订了聘用合同，约定：聘用期限自2007年8月1日至2014-2015年学年结束，根据《北大附中河南分校关于实施“岗位合同奖”制度的决定》，原告签约八年，并如期完成合同，期满离校，被告向原告一次性支付奖金320000元等。2006年8月1日，原告担任被告年级主任职务。2011年8月，原告到学校报到，被告无任何理由拒绝分配原告的工作岗位，原告多次找学校领导要求被告履行合同，恢复原告的工作，但被告迟迟没有答复。原告在此期间一直呆在学校，要求到被告处签到，但被告的签到本上根本没有原告签到的对应名单，问学校工会主席，工会主席说不知道原因，也不知具体情况，问校长，校长也不给原告解释原因。原告不得已在2012年7月10日向被告寄送快递通知，再一次要求被告履行劳动合同，但新学期2012年8月22日开学，被告仍然没有为原告安排工作岗位。2011年7月被告派原告到鹤壁驻站招生，但被告却从2012年5月停发原告的工资至今。被告也未按照劳动合同约定为原告办理各项保险。被告不给原告安排岗位导致原告无处安置，未付出劳动是由被告原因所致，原告没有任何过错。2014年12月11日，原告依法向新郑市劳动人事争议仲裁委员会提出申请，请求裁决被告解除与原告签订的劳动聘用合同，并为原告返还押金、补发无故停发的原告工资、加班费，依合同约定补交应当为原告缴纳的各项社会保险，支付经济补偿金、赔偿金、合同奖。2014年12月11日，新郑市劳动人事争议仲裁委员会作出新劳人仲案字（2014）第379号不予受理通知书。为维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼，请求依法判令解除原告与被告签订的《北京大学附中河南分校聘用合同》；判令被告返还向原告收取的押金5000元；判令被告向原告补发工资49900元（2011年7月份工资7900元，2012年5月至2014年11月共计30个月，按最低工资标准每月1400元，共计42000元）；为原告补缴2006年8月至本案判决生效之日的城镇社会保险费用及期间产生的医疗费用7619元；支付原告六年加班费579083.61元；支付原告经济补偿金59250元；支付原告赔偿金42000元；按照合同约定支付原告合同奖金320000元。
被告北京大学附属中学河南分校辩称，原告因与被告之间的劳动争议问题，曾在2012年10月10日向新郑市劳动人事争议仲裁委员会申请了劳动仲裁，新郑市劳动人事争议仲裁委员会审理后作出新劳人仲案字（2012）第147号仲裁裁决书，原告不服仲裁裁决向新郑市人民法院提起诉讼，新郑市人民法院审理后作出（2013）新民初字第178号民事判决书。原告对该判决不服，向郑州市中级人民法院提起上诉，郑州中院经审理后作出了（2013）郑民二终字第1175号民事判决书，驳回原告的上诉请求，维持一审判决。上述民事判决书已经发生法律效力。根据民事判决书中查明的事实，原、被告之间的劳动合同在2012年4月已经解除，被告与原告之间已经不存在劳动关系，原告要求判令解除被告与其签订的劳动合同，缺乏事实依据和法律依据，该项诉讼请求不能成立。原告的诉讼请求第三项、第四项和第五项已经在上次民事案件中提出，法院也对其进行了审理并作出生效判决，原告又在本案中提出相同的诉讼请求，违反了“一事不再理”原则，依法应当予以驳回。根据（2013）新民初字第178号民事判决书中查明的事实，由于原告严重违反被告的规章制度，被告才与原告解除了劳动合同，被告解除双方的劳动关系，符合相关法律规定，被告不应当向原告支付经济补偿金和赔偿金。原、被告于2007年8月9日签订的聘用合同约定，原告在被告处履约八年，被告才向其支付奖金320000元，原告事实上并未完成合同的约定，原告要求被告支付合同奖金缺乏事实依据。综上所述，请求依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，辛诚与北京大学附属中学河南分校于2006年5月25日签订《北京大学附中河南分校聘用合同》，约定试用期自06年8月1日至07年6月30日，聘用期自07年8月1日至09年6月30日等。
2007年8月9日，辛诚（甲方）与北京大学附属中学河南分校（乙方）再次签订《聘用合同》，约定：聘用期自2007年8月1日至2014到2015学年结束；甲方或乙方如有违约行为，应向对方支付合同违约金一万元；根据乙方《北大附中河南分校关于实施“岗位合同奖”制度的决定》，甲方签约8年，并如期完成合同，期满离校，乙方向甲方一次性支付奖金320000元，如甲方签约并履约5年或5年以上者，于学年结束时离开乙方，无论甲方是否完成合同规定年限，无论甲方何种原因离岗，乙方均应按实际履约年限计发甲方合同奖金（奖励标准：履约5年一次性奖励120000元，履约6年一次性奖励160000元，履约7年一次性奖励200000元，履约8年一次性奖励320000元）；本合同签订之日双方曾经签订的聘用合同自动失效等。
2012年10月10日，辛诚向新郑市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、被申请人北京大学附属中学河南分校继续履行与其签订的聘用合同，为其安排合同约定的工作岗位；2、发放其工资118500元；3、为其补缴2006年8月至裁决生效之日的城镇保险费及期间产生的医疗费用7619元；4、支付六年加班费579083.61元。新郑市劳动人事争议仲裁委员会经审理于2012年11月28日作出新劳人仲案字（2012）第147号仲裁裁决：驳回申请人的仲裁请求。辛诚不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼，请求判令：1、被告北京大学附属中学河南分校继续履行与原告辛诚签订的劳动聘用合同，为原告安排合同约定的工作岗位；2、被告支付无故停发的工资118500元（按月薪7900元标准支付至本案裁决生效之日）；3、被告赔偿因未为原告办理2006年8月至本案判决生效之日的城镇社会保险费用给原告造成的各项经济损失及期间产生的医疗费用7619元；4、被告向原告支付六年加班费579083.61元。本院审理后认为劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，辛诚严重违反被告北京大学附属中学河南分校关于教职工考勤、请假的若干规定，在未办理请假手续的情况下，于2011年8月12日新学期开学后未再为北京大学附属中学河南分校提供劳动，北京大学附属中学河南分校据此于2012年4月7日作出了与辛诚解除劳动合同的决定，并向辛诚邮寄送达了解除决定，符合法律规定，辛诚与北京大学附属中学河南分校之间的劳动合同于2012年4月解除，辛诚主张北京大学附属中学河南分校继续履行合同，为其排工作岗位，无法律依据，本院不予支持；北京大学附属中学河南分校为辛诚支付工资至2011年6月，至2012年4月劳动合同依法解除期间，双方劳动关系并非处于正常状态，辛诚未为北京大学附属中学河南分校正常提供劳动，北京大学附属中学河南分校应参照新郑市最低工资1080元／月的标准，支付辛诚在此期间的工资10800元（1080元／月10个月）；辛诚以北京大学附属中学河南分校未为其办理社会保险手续为由，要求北京大学附属中学河南分校赔偿各项经济损失及期间产生的医疗费用的诉讼请求不属于人民法院受理范围，不予支持；依据双方签订的聘用合同，辛诚每周的平均工作时间并未超过法律规定的劳动时间，其要求北京大学附属中学河南分校支付加班费，无事实根据及法律依据，不予支持。本院据此于2013年7月8日作出（2013）新民初字第178号民事判决：一、被告北京大学附属中学河南分校应支付原告辛诚工资10800元。二、驳回原告辛诚的其他诉讼请求。辛诚不服该判决结果向河南省郑州市中级人民法院提起上诉，上诉理由为：原审法院认定事实不清，辛诚与北京大学附属中学河南分校的劳动合同并未解除，原审法院认定双方劳动合同于2014年4月解除无任何依据；辛诚的工作强度及加班时间远远超过了法定劳动时间，寒暑假期间还要负责学校的招生工作，原审法院认定辛诚每周的平均工作时间未超过法律规定的劳动时间无任何依据予以证实，请求查明事实后依法改判。河南省郑州市中级人民法院审理后认为：自2011年下学期以来，辛诚未再为北京大学附属中学河南分校提供劳动，且由于教师工作的特殊性，岗位安排由学校统一调整，现因双方纠纷，辛诚要求北京大学附属中学河南分校继续履行合同为其安排工作岗位的请求客观上已无法实现，对辛诚的该项上诉请求不予支持；虽辛诚参加了学校的寒暑假招生工作，并作为年级主任有一定坐班时间，但该时间段与其正常工作时间的工作内容、工作强度、工作任务、执行的工作制度与规章、时间安排的自由度等均有显著确保，该时间段不应认定为加班，辛诚要求北京大学附属中学河南分校支付加班费的上诉请求不予支持；因办理征缴社会保险费用是社保管理部门的职责，不属人民法院民事案件受理范围，且辛诚未提供社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇的证据，辛诚要求北京大学附属中学河南分校赔偿其社保损失的请求不属法院民事案件受理范围，本院不予支持；原审法院处理适当，应予维持。河南省郑州市中级人民法院于2013年12月27日作出（2013）郑民二终字第1175号民事判决书，判决：驳回上诉，维持原判。该判决书于2014年1月3日送达北京大学附属中学河南分校、辛诚。
2014年12月，辛诚再次向新郑市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委于2014年12月11日作出新劳人仲案字（2014）379号不予受理通知书，以辛诚的仲裁请求超过仲裁申请时效为由决定不予受理。辛诚不服该决定，向本院提起诉讼。
以上事实，有聘用合同书、聘用合同，新郑市劳动人事争议仲裁委员会新劳人仲案字（2012）第147号仲裁裁决书，本院（2013）新民初字第178号民事判决书，河南省郑州市中级人民法院（2013）郑民二终字第1175号民事判决书，新郑市劳动人事争议仲裁委员会新劳人仲案字（2014）379号不予受理通知书等证据予以证明。
本院认为，北京大学附属中学河南分校对辛诚提交的《北京大学附中河南分校聘用合同》、《聘用合同》真实性均无异议，本院对该证据予以采用。据此，可认定辛诚与北京大学附属中学河南分校于2006年8月1日建立劳动关系，双方先后签订有书面劳动合同。
辛诚请求判令解除其与北京大学附属中学河南分校签订的《北京大学附中河南分校聘用合同》，但双方于2007年8月9日签订的《聘用合同》已明确约定“本合同签订之日双方曾经签订的聘用合同自动失效”，故辛诚的该项诉讼请求已无事实根据，本院不予支持。
北京大学附属中学河南分校认可其收取辛诚押金5000元，辛诚请求北京大学附属中学河南分校返还押金5000元符合《中华人民共和国劳动合同法》第九条之规定，本院予以支持。北京大学附属中学河南分校辩称因辛诚违约，依据双方签订的劳动合同，辛诚应支付违约金5000元，其无需返还辛诚押金5000元，违反《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条之规定，本院不予支持。
辛诚请求北京大学附属中学河南分校补发2011年7月份工资7900元，但本院生效的（2013）新民初字第178号民事判决及河南省郑州市中级人民法院的（2013）郑民二终字第1175号民事判决已对辛诚2011年7月至2014年4月的工资作出裁决，依据“一事不再理”的法律原则，本院对辛诚的该项诉讼请求不予处理。辛诚如对生效裁决有异议，应申请再审。
本院（2013）新民初字第178号民事判决中已判决认定“辛诚严重违反北京大学附属中学河南分校关于教职工考勤、请假的若干规定，在未办理请假手续的情况下，于2011年8月12日新学期开学后未再为北京大学附属中学河南分校提供劳动，北京大学附属中学河南分校据此于2012年4月7日作出了与辛诚解除劳动合同的决定，并向辛诚邮寄送达了解除决定，符合法律规定，辛诚与北京大学附属中学河南分校之间的劳动合同于2012年4月解除，辛诚主张北京大学附属中学河南分校继续履行合同，为其排工作岗位，无法律依据，不予支持”，辛诚对该认定不服向河南省郑州市中级人民法院提起上诉，河南省郑州市中级人民法院已在（2013）郑民二终字第1175号民事判决中判决认定“原审法院处理适当，应予维持”，并判决驳回了辛诚的上诉请求，维持了原审判决。鉴于本院（2013）新民初字第178号民事判决及河南省郑州市中级人民法院（2013）郑民二终字第1175号民事判决已生效，因此生效裁决对双方劳动合同解除已作出了“辛诚与北京大学附属中学河南分校之间的劳动合同于2012年4月解除”的认定，辛诚请求北京大学附属中学河南分校按每月1400元的最低工资标准支付2012年5月至2014年11月的工资49900元，无事实根据及法律依据，本院不予支持。上述生效裁决已认定“北京大学附属中学河南分校于2012年4月7日作出了与辛诚解除劳动合同的决定，并向辛诚邮寄送达了解除决定，符合法律规定”，辛诚请求北京大学附属中学河南分校支付经济补偿金59250元、支付赔偿金42000元不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十八条之规定，本院不予支持。
辛诚请求北京大学附属中学河南分校补缴2006年8月至本案判决生效之日的城镇社会保险费用及期间产生的医疗费用7619元，支付6年加班费579083.61元，但本院（2013）新民初字第178号民事判决及河南省郑州市中级人民法院（2013）郑民二终字第1175号民事判决对上述诉讼请求作出裁决，依据“一事不再理”的法律原则，本院对辛诚的上述诉讼请求不予处理。
辛诚请求北京大学附属中学河南分校按照合同约定支付其合同奖金320000元，依据双方于2007年8月9日签订的《聘用合同》中“根据乙方《北大附中河南分校关于实施“岗位合同奖”制度的决定》，甲方签约8年，并如期完成合同，期满离校，乙方向甲方一次性支付奖金320000元，如甲方签约并履约5年或5年以上者，于学年结束时离开乙方，无论甲方是否完成合同规定年限，无论甲方何种原因离岗，乙方均应按实际履约年限计发甲方合同奖金（奖励标准：履约5年一次性奖励120000元，履约6年一次性奖励160000元，履约7年一次性奖励200000元，履约8年一次性奖励320000元）”之约定，辛诚需履行双方签订的该聘用合同5年或5年以上，于学年结束时离开北京大学附属中学河南分校才能领取一次性奖励。但依据双方于2007年8月9日签订的《聘用合同》，辛诚于2007年8月1日开始履约，至本院（2013）新民初字第178号民事判决及河南省郑州市中级人民法院（2013）郑民二终字第1175号民事判决认定的双方劳动合同于2012年4月解除之日，辛诚共履约了4年9个月，不符合领取“履约8年一次性奖励320000元”聘用合同约定的条件，本院对辛诚的该项诉讼请求不予支持。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第二十五条、第四十六条、第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，第一百二十四条第（五）项之规定，判决如下：
一、被告北京大学附属中学河南分校应当返还原告辛诚押金5000元，于本判决生效之日起十日内付清。
二、驳回原告辛诚的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告北京大学附属中学河南分校负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，通过本院或直接向河南省郑州市中级人民法院提出上诉，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费后将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。
审 判 长 刘沛佩
人民陪审员 赵伟鹏
人民陪审员 周巧凤
二〇一五年十二月三十日
代理书记员 魏学敏