广东省深圳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）深中法劳终字第2423号
上诉人（原审原告）王海燕。
委托代理人欧阳启明，广东格明律师事务所律师。
上诉人（原审被告）深圳市筑辉环境艺术工程有限公司。
法定代表人宁美荣。
委托代理人谭征，广东华协律师事务所律师。
上诉人王海燕与上诉人深圳市筑辉环境艺术工程有限公司因追索劳动报酬及经济补偿纠纷一案，双方均不服广东省深圳市福田区人民法院（2014）深福法民四初字第137号民事判决，向本院提出上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
经二审审理查明，一审查明事实正确，本院予以确认。另查明，深圳市福田区劳动争议仲裁委员会以深福劳人仲案（2013）2327号终局裁决认定王海燕与深圳市筑辉环境艺术工程有限公司存在劳动关系，并裁决深圳市筑辉环境艺术工程有限公司应支付王海燕2013年8月15日至9月3日工资7724元，深圳市筑辉环境艺术工程有限公司并未向法院申请撤销仲裁裁决。
本院认为，本案的争议焦点为：1、王海燕与深圳市筑辉环境艺术工程有限公司是否存在劳动关系；2、深圳市筑辉环境艺术工程有限公司是否应支付王海燕2013年8月15日至9月1日工资7724元；3、深圳市筑辉环境艺术工程有限公司是否应向王海燕支付2013年7月15日至2013年9月3日期间未签订劳动合同的二倍工资差额19724元；4、深圳市筑辉环境艺术工程有限公司是否应向王海燕支付违法解除劳动关系赔偿金人民币12000元；5、深圳市筑辉环境艺术工程有限公司是否应为王海燕办理2013年6月15日至2013年9月3日期间的社会保险。
关于焦点1、焦点2。王海燕主张与深圳市筑辉环境艺术工程有限公司存在劳动关系。深圳市筑辉环境艺术工程有限公司主张与王海燕不存在劳动关系。王海燕为证明双方存在劳动关系提供了如下主要证据：1、深圳市筑辉环境艺术工程有限公司的股东信息，证明深圳市筑辉环境艺术工程有限公司法定代表人虽是宁美荣，但仅占有1%股份，实际控制人为赵钢，占有99%的股份；2、网站设计合同，证明王海燕曾以深圳市筑辉环境艺术工程有限公司代表人身份对外签订合同；3、深圳市企业参加社会保险登记表，证明王海燕以深圳市筑辉环境艺术工程有限公司代表身份去社保局为深圳市筑辉环境艺术工程有限公司办理员工社保开户；4、银行流水及转账明细，证明赵钢先后2次按照每月工资12000元向王海燕支付工资。深圳市筑辉环境艺术工程有限公司为证明与王海燕不存在劳动关系提供了如下主要证据：1、王海燕在仲裁阶段提供的两张名片，名片上分别显示王海燕是远洋装饰工程股份有限公司的运营总监、高级建筑师和维沃德（深圳）建筑设计咨询有限公司的设计师；2、劳动仲裁委员会的庭审笔录，该笔录上记载了证人马晓旭、刘亚男的证言，证言证明王海燕不是深圳市筑辉环境艺术工程有限公司的员工；3、王海燕发送给远洋装饰工程股份有限公司张总的短信，证明王海燕有自己的设计团队，且与赵钢之间有合作关系；4、工商打印单，证明赵钢在深圳市筑辉环境艺术工程有限公司仅是股东，不担任董监高层领导职务；赵钢在维沃德（深圳）建筑设计咨询有限公司任法定代表人，该公司注册住所在深圳市福田区香蜜湖街道香蜜湖路市政大厦606室，与王海燕所称的劳动场所一致；5、深圳市素马文化传播有限公司出具的《情况说明》，证明赵钢与王海燕是朋友关系。本院经审理认为，王海燕提供的证据显示，其曾以深圳市筑辉环境艺术工程有限公司代表人身份对外签订合同及为深圳市筑辉环境艺术工程有限公司办理员工社保开户，客观上为深圳市筑辉环境艺术工程有限公司提供了劳动。深圳市筑辉环境艺术工程有限公司控股股东赵钢也先后两次按照每月工资12000元的标准向王海燕支付了工资。深圳市福田区劳动争议仲裁委员会以深福劳人仲案（2013）2327号终局仲裁裁决认定王海燕与深圳市筑辉环境艺术工程有限公司存在劳动关系，并裁决深圳市筑辉环境艺术工程有限公司应支付王海燕2013年8月15日至9月3日工资7724元，深圳市筑辉环境艺术工程有限公司并未向法院申请撤销仲裁裁决，应认定深圳市筑辉环境艺术工程有限公司服从仲裁裁决。王海燕与深圳市筑辉环境艺术工程有限公司存在劳动关系及深圳市筑辉环境艺术工程有限公司应支付王海燕2013年8月15日至9月3日工资7724元本院予以认定。一审认定深圳市筑辉环境艺术工程有限公司认可应支付王海燕2013年8月15日至9月3日工资7724元正确，但未认定王海燕与深圳市筑辉环境艺术工程有限公司存在劳动关系不当，本院予以纠正。王海燕主张与深圳市筑辉环境艺术工程有限公司存在劳动关系本院予以支持。深圳市筑辉环境艺术工程有限公司上诉主张与王海燕不存在劳动关系及无须支付王海燕2013年8月15日至9月3日工资7724元本院不予支持。
关于焦点3。本院经审理认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，深圳市筑辉环境艺术工程有限公司在用工之日起一个月内未依法与王海燕签订劳动合同，应自用工之日起满一个月的次日起向王海燕支付未签订劳动合同的二倍工资差额。深圳市筑辉环境艺术工程有限公司应向王海燕支付2013年7月15日至2013年9月3日期间未签订劳动合同的二倍工资差额为19724元（12000元＋12000元＋7724元-12000元），一审未予支持不当，本院予以纠正。王海燕上诉主张深圳市筑辉环境艺术工程有限公司支付2013年7月15日至2013年9月3日期间未签订劳动合同的二倍工资差额19724元理由成立，本院予以支持。
关于焦点4。本院经审理认为，王海燕主张深圳市筑辉环境艺术工程有限公司违法解除劳动关系，应就深圳市筑辉环境艺术工程有限公司存在解除劳动合同的行为事实承担举证责任。王海燕未能举证证实深圳市筑辉环境艺术工程有限公司存在解除劳动关系的行为事实，应承担举证不能的不利后果，其上诉主张深圳市筑辉环境艺术工程有限公司支付违法解除劳动关系赔偿金人民币12000元理由不成立，本院不予支持。
关于焦点5。本院经审理认为，补办社会保险不属人民法院受理劳动争议案件的审理范围，一审不予处理正确，依法应予维持。王海燕应另行向社会保险主管部门申请解决。
综上所述，一审认定事实及实体处理部分不当，应予改判。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）、（二）项的规定，判决如下：
一、撤销广东省深圳市福田区人民法院（2014）深福法民四初字第137号民事判决；
二、上诉人深圳市筑辉环境艺术工程有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付上诉人王海燕2013年8月15日至9月3日工资7724元；
三、上诉人深圳市筑辉环境艺术工程有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付上诉人王海燕2013年7月15日至2013年9月3日期间未签订劳动合同的二倍工资差额19724元；
四、驳回上诉人深圳市筑辉环境艺术工程有限公司的上诉请求；
五、驳回上诉人王海燕的其他上诉请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一、二审案件受理费共人民币15元，由上诉人深圳市筑辉环境艺术工程有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 何 万 阳
审判员 蔡 雪 燕
审判员 许 炎 兴
二〇一四年六月十八日
书记员 黄延彰（兼）
附法律法规条文：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。