山东省临沂经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）临经开民初字第658号
原告杨现军，男，住山东省沂南县。
原告姜永，男，住河北省石家庄市。
原告ＸＸＸ，男，住山东省临沂市河东区。
原告王兆全，男，住山东省临沂市河东区。
原告马明明，男，住山东省曲阜市。
原告王彦福，男，住山东省沂南县。
原告张记强，男，住山东省临沂市河东区。
原告莫言海，男，住山东省临沂市经济技术开民区。
原告杨刚，男，住山东省临沭县。
原告王海涛，男。
原告苏冠男，男，住山东省沂南县。
原告李加强，男，住山东省沂水县。
原告杨强，男，住山东省沂水县。
原告马新兴，男，住山东省沂南县。
原告王树敏，男，住山东省莘县。
原告白学志，男，住山东省莒南县。
原告李修财，男，住山东省费县。
原告解增员，男，住山东省莒南县。
原告查加永，男，住山东省费县。
原告徐淑超，男，住山东省莒南县。
原告张晓亮，男，住山东省苍山县。
原告李伟，男，住山东省郯城县。
原告徐涛，男，住山东省费县。
原告陈折，男，住山东省费县。
原告王治理，男，住山东省临沂市兰山区。
原告共同委托代理人潘庆坤，山东理永律师事务所律师。
原告共同委托代理人公茂华，山东理永律师事务所律师。
被告临沂胜代机械有限公司，住所地：临沂经济技术开发区柳工路108号。
法定代表人胜代守，董事长。
委托代理人陈晓华，山东舜翔（临沂）律师事务所律师。
委托代理人张燕宗，山东舜翔（临沂）律师事务所律师。
原告杨现军等25人与被告临沂胜代机械有限公司（以下简称胜代公司）劳动争议一案，本院于2015年7月1日立案受理后，依法组成合议庭，于2015年8月27日公开开庭进行了审理。原告共同委托代理人潘庆坤、公茂华、被告委托代理人张燕宗、陈晓华均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告杨现军等25人诉称，原告在被告处工作期间，被告仅以岗位工资作为加班工资基数，未将绩效工资和其他奖金计算进去，致使未足额支付原告加班工资。后劳动合同期满，原告或被告提出解除劳动合同时，亦未支付经济补偿金。原告多次与被告协商未果，特提起诉讼，请求法院依法判决被告向原告支付加班工资：杨现军23822元、姜永19485元、ＸＸＸ53092元、王兆全63530元、马明明64995元、王彦福65324元、张记强60235元、莫言海38146元、杨刚26604元、王海涛80733元、苏冠男61486元、李加强68429元、杨强18280元、马新兴64147元、王树敏57560元、白学志50493元、李修财55119元、解增员72413元、查加永51829元、徐淑超23866元、张晓亮62362元、李伟79459元、徐涛59607元、陈折58000元、王治理53000元；判决被告向原告支付经济补偿金：杨现军8505元、姜永7794元、ＸＸＸ17946元、王兆全21176元、马明明24760元、王彦福21774元、张记强18739元、莫言海13693元、杨刚8868元、王海涛8200元、苏冠男20495元、李加强23801元、杨强8437元、马新兴21382元、王树敏21418元、白学志19105元、李修财5214元、解增员26601元、查加永17276元、徐淑超8423元、张晓亮23757元、李伟29797元、徐涛19407元、陈折21000元、王治理4500元；被告未足额为原告缴纳社会保险；本案诉讼费用由被告负担。
被告胜代公司辩称，1.被告已将上述两年期间内加班工资支付给原告，原告再次要求支付加班费，没有事实依据。2.原告杨现军于2014.6.11日离职，白学志于2014.5.30日离职，二人是2015.6.15日提起的劳动仲裁，据法律规定，仲裁时间为一年，诉讼时效已过。王海涛、王治理二人是合同到期后公司不予续签，但均已支付经济补偿金。二人签字放弃其他权利主张。李修财、ＸＸＸ、王兆全、王彦福、马明明、王海涛、解增元七人实际均由个人自动离职，由于为其办理失业保险，故在解除合同证明中是因公司原因离职，姜永、张记强等剩余几人，从劳动合同解除证明书中均载明因个人原因离职，公司对其不予支付经济补偿金。3.被告已按照法律规定给原告交纳保险。原告以被告未足额支付保险的要求，不属于劳动争议范围。综上，请求法院依法驳回原告诉求。
经审理查明，原告杨现军于2012年2月6日到被告胜代公司从事二次加工机械破口工作，2014年6月11日，原告因个人原因辞职并与被告解除劳动合同。
原告姜永于2014年2月17日到被告胜代公司从事喷漆工作，2015年5月11日，原告因个人原因辞职并与被告解除劳动合同。
原告ＸＸＸ于2011年9月5日到被告胜代公司从事焊接工作，2014年8月20日，原告因个人原因辞职并与被告解除劳动合同。
原告王兆全于2011年2月28日到被告胜代公司从事挖斗工作，2014年8月20日，原告因个人原因辞职并与被告解除劳动合同。
原告马明明于2011年2月28日到被告胜代公司从事挖斗工作，2014年8月27日，原告因个人原因辞职并与被告解除劳动合同。
原告王彦福于2011年2月28日到被告胜代公司从事焊接工作，2014年8月26日，原告因个人原因辞职并与被告解除劳动合同。
原告张记强于2011年4月23日到被告胜代公司担任安全班组长，2015年1月21日，原告因个人原因辞职并与被告解除劳动合同。
原告莫言海于2011年5月5日到被告胜代公司从事二次加工机械破口工作，2014年8月12日，原告因个人原因辞职并与被告解除劳动合同。
原告杨刚于2013年5月7日到被告胜代公司从事切割精加工工作，2015年5月6日，原告因个人原因辞职并与被告解除劳动合同。
原告王海涛于2011年1月10日到被告胜代公司从事货车司机工作，2015年1月9日，劳动合同期满，双方未续签订劳动合同，并支付了经济补偿，原告王海涛在通知书上签字确认。
原告苏冠男于2011年2月28日到被告胜代公司从事精加工工作，2014年8月21日，原告因个人原因辞职并与被告解除劳动合同。
原告李加强于2010年10月13日到被告胜代公司从事精加工工作，2014年8月21日，原告因个人原因辞职并与被告解除劳动合同。
原告杨强于2010年7月15日到被告胜代公司从事补焊精加工工作，2014年8月28日，原告因个人原因辞职并与被告解除劳动合同。
原告马新兴于2010年7月23日到被告胜代公司担任品保检查员，2014年7月22日，原告因个人原因辞职并与被告解除劳动合同。
原告王树敏于2011年9月13日到被告胜代公司从事检查员工作，2015年4月20日，原告因个人原因辞职并与被告解除劳动合同。
原告白学志于2011年9月5日到被告胜代公司从事担任品保检查员，2014年5月30日，原告因个人原因辞职并与被告解除劳动合同。
原告李修财于2011年10月27日到被告胜代公司从事喷涂工作，2014年11月2日，原告因个人原因辞职并与被告解除劳动合同。
原告解增员于2010年7月29日到被告胜代公司从事焊接工作，2014年8月25日，原告因个人原因辞职并与被告解除劳动合同。
原告查加永于2011年9月13日到被告胜代公司从事品保工作，2015年3月13日，原告因个人原因辞职并与被告解除劳动合同。
原告徐淑超于2013年10月17日到被告胜代公司从事喷涂工作，2015年3月22日，原告因个人原因辞职并与被告解除劳动合同。
原告张晓亮于2011年2月19日到被告胜代公司担任品保检查员，2014年8月20日，原告因个人原因辞职并与被告解除劳动合同。
原告李伟于2010年8月16日到被告胜代公司担任品保工程师，2014年8月31日，原告因个人原因辞职并与被告解除劳动合同。
原告徐涛于2011年2月17日到被告胜代公司从事品保工作，2014年10月1日，原告因个人原因辞职并与被告解除劳动合同。
原告陈折于2010年10月6日到被告胜代公司从事喷漆工作，2015年3月6日，原告因个人原因辞职并与被告解除劳动合同。
原告王治理于2011年4月15日到被告胜代公司从事生产管理工作，2014年4月14日，劳动合同期满后，双方未再续签合同，被告胜代公司向原告王治理出具终止劳动合同协议书，并支付给三个月工资作为经济补偿金。
以上25名原告均与被告签订书面劳动合同，被告胜代公司均办理了社会保险。合同签订后，原、被告双方均按劳动合同履行义务。被告胜代公司按月支付工资，并为原告办理了社会保险手续。在每月向原告出具的员工薪资单中均明确工资构成，其中对于加班工资的数额单独列明。
2015年6月15日，原告杨现军等25人向临沂经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称开发区仲裁委）申请仲裁，要求被告胜代公司支付加班费、经济补偿金等。当日，开发区仲裁委出具不予受理通知书，申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议受案范围为由，决定不予受理。原告杨现军等25人于法定期间内诉至本院。
以上事实，主要依据原告提供的不予受理通知书、劳动合同、员工薪资单、工资发放银行交易明细，被告提供离职申请表、解除劳动合同证明、劳动合同终止证明等书证及双方当事人陈述并经庭审查证所证实，已记录在卷。
本院认为，原告杨现军等25人与被告胜代公司存在劳动合同关系，该劳动合同关系分别自2014年4月14日至2015年5月11日之间解除，事实清楚。本案中双方争议的焦点为：一、被告是否应当支付加班工资；二、被告是否应当支付经济补偿金。
关于加班工资，对于加班事实以及被告每月支付的工资中已经包括加班工资，原、被告双方均无异议，原告只是对于加班工资的计算基数提出异议，认为被告未足额支付加班工资。其主张应当按照六原告各自每月实际收入的工资扣减加班工资后的数额作为计算基数。而被告胜代公司每月支付给员工的工资是由岗位工资、出勤工资、加班工资、绩效资金等构成，其中已经包含出勤工资，按照员工薪资单中明确载明加班时间、加班工资的数额测算，该加班工资的计算方式不违反法律禁止性规定，原告在收到工资后均未提出计算标准有误的异议。现双方劳动合同解除，原告主张已经支付的加班工资低于法定标准，于法无据。其中原告杨现军、白学志的仲裁请求系在双方劳动合同解除一年后提出，已经超过法定的仲裁时效。原告王海涛、王治理在合同终止时均认可对劳动报酬等无异议，现原告杨现军等25人要求支付加班工资的请求,本院不予支持。
关于经济补偿金。原告王海涛、王治理因劳动合同终止，被告已经按法律规定支付了经济补偿金。而其他原告均因个人原因离职致使劳动合同解除原因，在被告胜代公司提供的离职申请单中，原告对离职的原因填写，声明系自愿离职，不存在权益争议，并且在劳动合同解除（终止）证明书中，原告均签字确认，原告应当知道该行为所产生的法律后果，该民事法律行为有效。至于六原告主张的未足额支付加班工资系在解除劳动合同后提出，并非双方解除劳动合同的原因，综上，被告胜代公司不存在《劳动合同法》第三十八条规定的应当支付经济补偿金的情形，故六原告要求被告支付经济补偿金，理由不当，不予支持。
对于原告主张的被告未足额缴纳社会保险费，不属于劳动争议，原告可向劳动行政主管部门主张权利。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、第十条之规定，判决如下：
驳回原告杨现军等25人的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告杨现军等25人负担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省临沂市中级人民法院。
审 判 长 孙 棣
人民陪审员 朱爱红
人民陪审员 伊永峰
二〇一五年十二月十日
书 记 员 王 娜