安徽省全椒县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）全民一初字第00580号
原告：滁州金帅电器有限公司，住所地全椒县开发区纬二路。
法定代表人：潘雪程，该公司董事长。
委托代理人：刘旭，安徽曙春律师事务所律师。
被告：刘应福，工人。
原告滁州金帅电器有限公司（以下简称金帅电器）诉被告刘应福劳动争议一案，本院于2015年3月27日立案受理，依法由代理审判员曹洋适用简易程序于2015年4月23日公开开庭进行了审理。原告金帅电器委托代理人刘旭、被告刘应福到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
金帅电器诉称：其与刘应福的劳动争议一案，经全椒县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称全椒仲裁委）仲裁，该委认为刘应福在解除劳动关系前12个月的月平均工资为2900元，金帅电器应按此工资标准向刘应福支付未休年休假工资。其认为刘应福的工资应按相关法律规定来确定正常工作时间的月工资，并以确定的工资数额作为相关工资的计算基数，同时，刘应福的该项请求已过诉讼时效，故请求法院判决：1、判令金帅电器无须向刘应福支付年休假工资5333元；2、判令刘应福退还金帅电器发放的社保补贴；3、由刘应福承担本案的诉讼费用。
刘应福辩称：1、其自2010年8月5日起到金帅电器上班，2014年11月17日双方解除劳动合同，金帅电器在此期间一直没有为其缴纳社会保险，明显违法，故金帅电器应为其补缴2010年8月5日至2014年11月17日的社会保险；2、其在金帅电器工作四年，按法律规定应享受每年5天的年休假，合计20天，金帅电器应按其工资二倍支付未休年休假工资5333元，仲裁计算正确；3、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年的时效限制，但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出，故其主张四年的年休假工资没有超过仲裁时效和诉讼时效；4、年休假工资应按前12个月工资的月平均工资计算，提成、奖金等均要计入工资，故全椒仲裁委按照2900元除以21.75天的裁决是正确的。综上，请求法院驳回金帅电器的诉讼请求，判令金帅电器支付其四年未休年休假工资5333元，并为其补缴自2010年8月5日至2014年11月17日的社会保险。
经审理查明：2010年8月5日，刘应福与金帅电器建立劳动关系，刘应福在金帅电器从事装卸工作。2010年8月9日双方签订协议约定刘应福放弃办理社会保险，由金帅电器每月在工资外发放100元作为社保补偿，共计发放了5100元。2014年11月17日，双方签订解除劳动合同协议书，并支付了经济补偿金12476元。刘应福在职期间，没有享受年休假待遇，金帅电器也没有按规定发放未休年休假工资。劳动合同解除后，刘应福因社会保险、未休年休假工资等与金帅电器未达成一致意见，向全椒仲裁委申请仲裁，全椒仲裁委于2015年2月28日作出全劳人仲裁字（2015）5号仲裁裁决书，裁决：一、刘应福退还金帅电器发放的社保补贴，金帅电器为刘应福缴纳2010年8月5日至2014年11月17日的社会保险；二、金帅电器支付刘应福未休年休假工资5333元；三、驳回刘应福其他申请请求。金帅电器对该裁决部分不服，在法定期限内向本院提起诉讼。
另查明：刘应福主张其月平均工资为2900元；金帅电器认为刘应福月平均工资未达到2900元，但未提供证据予以证明。
以上事实，有双方当事人当庭陈述，金帅电器提供的全劳人仲裁字（2015）5号仲裁裁决书与送达回证复印件、解除劳动合同协议书复印件、社保补贴协议复印件等证据在卷为证。
本院认为：1、关于刘应福申请劳动仲裁的时效问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受该仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。年休假工资是用人单位应当向应休未休年休假职工支付的带薪休假工资，属劳动报酬范畴，金帅电器与刘应福解除劳动关系的时间为2014年11月17日，故刘应福主张未休年休假工资的请求没有超过法定的仲裁时效与诉讼时效期间；2、关于是否应支付未休年休假工资及计算刘应福未休年休假工资的月工资标准问题。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假；第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入；第十一条规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行计算；月平均工资是指未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，刘应福在金帅电器工作已超过4年，故其每年可享有5天年休假。金帅电器提供的考勤表为复印件，且不能明确证明刘应福已带薪休假，本院不予采信，另其辩称刘应福的工资未达到每月2900元的标准，但仅提供了2013年及2014年部分月份工资表复印件，未提交工资表原件予以核对，工资表复印件中月份不连续，不能真实反映刘应福每月的工资实际发放情况，故本院对金帅电器的主张不予认可，依法应由其承担举证不能的责任。根据刘应福陈述及全劳人仲裁字（2015）5号仲裁裁决书，本院推定刘应福解除劳动关系前12个月的月平均工资为2900元，金帅电器应支付刘应福未休年休假工资5333元（2900元／月÷21.75天×5天×2倍×4年）；3、关于金帅电器为刘应福补缴社会保险的问题。刘应福与金帅电器劳动关系明确，刘应福依法应当享有劳动法规定的各项权利。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。金帅电器录用刘应福为其单位职工后，没有依法为其办理社会保险，违反了法律的强制性规定，金帅电器应当为刘应福补缴2010年8月5日至2014年11月17日的社会保险。自2010年8月9日起至2014年11月17日止，刘应福共领取了5100元社保补贴，根据公平原则，刘应福应当予以退还。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第七十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第四款，《职工带薪年休假条例》第三条之规定判决如下：
一、原告滁州金帅电器有限公司于本判决生效之日起十日内为被告刘应福补缴2010年8月5日至2014年11月17日的社会保险费，具体办理和缴费标准由全椒县社会保险费征缴中心按国家有关规定办理；
二、被告刘应福于本判决书生效之日起十日内退还原告滁州金帅电器有限公司社保补贴5100元；
三、原告滁州金帅电器有限公司于本判决书生效之日起十日内支付被告刘应福2010年至2014年的未休年休假工资5333元；
四、驳回原告滁州金帅电器有限公司其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，适用简易程序结案减半收取5元，由原告滁州金帅电器有限公司负担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。
代理审判员 曹 洋
二〇一五年五月三十日
书 记 员 刘朝军
附本院兑现款账户
户名：全椒县人民法院
开户行：安徽全椒农村合作银行营业部
账号：20000347390310300000018
附法律条文：
1、《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
3、《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。