江苏省镇江市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）镇民终字第213号
上诉人（原审原告）黄爱忠，男，1976年9月10日生，汉族，江苏省洪泽县人。
委托代理人赵万明，江苏江洲律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）江苏新韩通船舶重工有限公司。
法定代表人孟成君，该公司董事长。
委托代理人何忠庆，江苏通南律师事务所律师。
上诉人黄爱忠因劳动争议纠纷一案，不服江苏省扬中市人民法院（2013）扬民初字第1046号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭审理了本案，上诉人黄爱忠的委托代理人赵万明，被上诉人江苏新韩通船舶重工有限公司的委托代理人何忠庆到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原审经审理查明：黄爱忠于2008年9月到江苏新韩通船舶重工有限公司从事生产工作，2013年4月18日双方签订最后1份劳动合同，该劳动合同约定：1、合同期限自2013年4月24日至2016年4月23日；2、公司实行每周六日工作制，经批准实行综合工时制；3、《员工守则》第三十条规定每月发放的工资包括当月全部加班加点工资（含周六工资），加班加点工资按照扬中市当年最低工资标准计算，员工收到工资后三天内可提出异议。4、员工在合同期内如需辞职，应当提前三十日以书面形式提交辞职申请报告，经双方协商一致后，办理离职手续，方可解除合同。2012年7月至2013年6月，江苏新韩通船舶重工有限公司除支付黄爱忠每月1500元基本工资外，另每月支付加班工资分别为3247元、3445.5元、3553.5元、3283.25元、3478.75元、3392.5元、3005元、2849.14元、1697.77元、2181元、1801.5元、0元。2013年7月29日黄爱忠就经济补偿金、加班工资、社会保险等申请扬中市劳动人事争议仲裁委员会仲裁，扬中市劳动人事争议仲裁委员会作出扬劳人仲案字（2013）第247号仲裁裁决书，裁决如下：申请人仲裁请求事项，均不予支持。
以上事实有当事人的当庭陈述，扬中市劳动争议仲裁委员会扬劳仲案字（2013）第247号仲裁裁决书、劳动合同、《员工守则》、《员工守则》签领回单、指纹考勤记录、手工汇总考勤、职工代表大会纪要、通知、工资明细、证明材料等证据予以证实。
原审法院认为：一、关于黄爱忠要求解除与江苏新韩通船舶重工有限公司之间劳动合同。江苏新韩通船舶重工有限公司辩称未收到黄爱忠于2013年5月22日以快件形式发出的要求在一个月后解除劳动合同的书面通知，黄爱忠亦未能举证予以反驳。江苏新韩通船舶重工有限公司提供的2013年6月份手工汇总考勤表上显示黄爱忠自2013年6月23日起未到单位工作，黄爱忠虽对手工考勤表提出异议，但未能提供证据予以反驳，黄爱忠事实上已经以自己的行为表示出其不愿意继续履行劳动合同，意思表示真实，且双方之间的劳动合同已无继续履行的现实可能性。故黄爱忠要求解除劳动合同的应当予以支持。
二、关于黄爱忠要求江苏新韩通船舶重工有限公司为其办理养老保险、医疗保险、失业保险等基本社会保险。因该请求不在法院案件受理范围之内，黄爱忠就这一请求可以向有关行政主管部门主张权利，本项诉讼请求不予理涉。
三、关于黄爱忠要求江苏新韩通船舶重工有限公司支付本人经济补偿金18900元。新韩通船舶重工有限公司已按照法律规定支付黄爱忠加班工资，黄爱忠虽持异议但并未举证证明，且黄爱忠每月实际获得工资与其工资表明细相符合，现黄爱忠向法院提出要求解除与江苏新韩通船舶重工有限公司之间劳动合同并支付其经济补偿金18900元的主张并不符合《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动者要求解除合同、用人单位支付经济补偿金的情形，故对黄爱忠这一请求，不应予以支持。
四、关于黄爱忠要求江苏新韩通船舶重工有限公司支付2011年4月至2013年4月期间加班工资10000元。因双方当事人签订的劳动合同及《员工守则》均规定每月发放的工资包括当月全部加班加点工资（含周六工资），员工收到工资后三天内可提出异议。黄爱忠对加班工资支付有异议，应按照双方约定的期限及时提出，故黄爱忠要求被告江苏新韩通船舶重工有限公司支付2011年4月至2013年4月期间加班工资10000元，不应予以支持。
据此判决：一、黄爱忠与江苏新韩通船舶重工有限公司之间劳动合同于2013年6月23日终止。二、驳回黄爱忠的其它诉讼请求。
宣判后，上诉人黄爱忠不服上述判决，向本院提起上诉称：2013年4月18日其与江苏新韩通船舶重工有限公司之间的劳动合同约定每月工资标准为5000元，但从2013年4月开始江苏新韩通船舶重工有限公司就将其工资降为每月3000元；同时，江苏新韩通船舶重工有限公司未按照相关法律规定为其交全社会保险险种；由此，江苏新韩通船舶重工有限公司应支付其经济补偿金。江苏新韩通船舶重工有限公司未支付其任何加班工资。
被上诉人江苏新韩通船舶重工有限公司答辩称：江苏新韩通船舶重工有限公司已经依法足额支付了黄爱忠的工资，并且为黄爱忠缴纳了五项社会保险，上诉人的上诉理由不能成立，原审判决正确，应当予以维持。
二审查明的事实与原审一致。
另查明：黄爱忠2013年5月22日用快递方式向江苏新韩通船舶重工有限公司发出的解除劳动合同通知书，江苏新韩通船舶重工有限公司于2013年5月23日收到该通知书。该通知书载明：“本人黄爱忠，2008年9月份即与贵公司签订了劳动合同，工资待遇从2500元／月一直涨至4000元／月，但2013年4月公司突然下调本人工资，且五年来公司一直未发付全本人的加班工资，贵公司上述行为侵害了本人的合法权益，现本人根据劳动法相关规定提前一个月通知贵公司。一个月后，本人要求解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金，补足相应的保险及加班工资等。”江苏新韩通船舶重工有限公司已经为黄爱忠办理了社会保险。
本案的争议焦点是：一、江苏新韩通船舶重工有限公司是否应当支付黄爱忠加班费；二、江苏新韩通船舶重工有限公司是否应当支付黄爱忠经济补偿金。
本院认为：一、关于江苏新韩通船舶重工有限公司是否应当支付黄爱忠加班费的问题。江苏新韩通船舶重工有限公司与黄爱忠签订的劳动合同及《员工守则》载明每月发放的工资包括当月全部加班加点工资（含周六工资），员工收到工资后三天内可提出异议。黄爱忠对加班工资支付有异议，应按照双方约定的期限及时提出，但黄爱忠并未在约定期限内提出异议。同时，黄爱忠亦认可2012年7月至2013年5月江苏新韩通船舶重工有限公司除支付其每月1500元基本工资外，另每月支付了加班工资。故黄爱忠认为江苏新韩通船舶重工有限公司未支付其任何加班工资的上诉理由，本院不予采纳。
二、关于江苏新韩通船舶重工有限公司是否应当支付黄爱忠经济补偿金的问题。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。黄爱忠提出其与江苏新韩通船舶重工有限公司2013年4月18日签订的劳动合同约定的工资应为每月5000元，但是黄爱忠向原审法院提交的劳动合同并未约定每月工资为5000元，上诉人黄爱忠应承担举证不能的法律后果。同时，江苏新韩通船舶重工有限公司已为黄爱忠办理了社会保险，业已支付了黄爱忠加班工资。综上，黄爱忠认为江苏新韩通船舶重工有限公司应当支付其经济补偿金的上诉请求，无事实和法律依据，本院不予支持。
综上，上诉人黄爱忠的上诉理由不能成立，原审法院判决并无不当，依法应予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人黄爱忠负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李守斌
代理审判员 邰利明
代理审判员 仓 勇
二〇一四年四月二十二日
书 记 员 王思倩