连云港市新浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）新民初字第506号
原告江苏轻舟装饰工程有限公司，住所地连云港市新浦区苍梧路龙河大厦A座三楼。
法定代表人刘芳林，董事长。
委托代理人高海洋，江苏和济律师事务所律师。
被告徐兴华。
原告江苏轻舟装饰工程有限公司（以下简称轻舟公司）与被告徐兴华劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法组成合议庭适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告轻舟公司的委托代理人高海洋、被告徐兴华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告轻舟公司诉称，1、原、被告之间不存在劳动关系，新劳人仲案字（2013）第330号仲裁裁决书认定存在劳动关系的依据不当，劳动者对劳动关系存在与否应承担举证责任，而本案现有资料尚不足体现2013年4月4日原、被告建立了劳动关系的事实；2、仲裁程序存在不当性，连云港市新浦区劳动人事争议仲裁委员会在审理本案期间存在程序上的不当之处。现请求人民法院依法判令：1、不支付10月份工资2250元；2、不支付未签订劳动合同的双倍工资13500元；3、不缴纳被告2013年4月至2013年11月的社会保险费。
被告徐兴华辩称，请求人民法院依法判令：1、原告支付被告2013年10月至2014年1月同工同酬工资16000元；2、按照同工同酬补给被告2013年4月至9月工资10500元（2013年4月至6月，每月实发2000元，7月至9月，每月实发2500元，同工同酬每月应为4000元）；3、原告支付被告2013年4月至10月份的加班工资8000元（8天／月×7个月×140元／天）；4、原告支付被告双倍工资44000元（4000元／月×11个月）；5、原告为被告缴纳2013年4月至今的社会保险；6、原告与被告补签书面劳动合同；7、原告支付被告垫付的相关费用1139元。
经审理查明，2013年，被告徐兴华作为原告轻舟公司的现场负责人，先后被安排到振兴时代广场综合楼窗户安装工程以及君悦财富广场门窗安装工程从事现场管理工作，双方未签订书面的劳动合同，原告也未为被告缴纳社会保险。期间，被告徐兴华代表原告轻舟公司在门窗安装施工协议书、会议纪要、工程款支付申请表等文件上签字。2013年11月11日，被告徐兴华以原告轻舟公司为被申请人向连云港市新浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、按照同工同酬支付2013年10月工资4000元；2、按照同工同酬补发工资10500元；3、支付双倍工资28000元；4、支付加班工资8000元；5、轻舟公司与徐兴华签订无固定期限劳动合同；6、缴纳从2013年4月起的社会保险。后连云港市新浦区劳动人事争议仲裁委员会于2014年1月8日作出新劳人仲案字（2013）第330号仲裁裁决书，裁决如下：一、轻舟公司应当自本裁决生效之日起十日内支付徐兴华10月份工资2250元、未签订劳动合同的双倍工资13500元（2250×6）；二、轻舟公司自本裁决生效之日起十日内和徐兴华共同到社会保险经办机构办理参保或续保手续，将徐兴华2013年4月-2013年11月的社会保险费按照该机构核定各应承担的费额缴至社会保险专户；三、驳回徐兴华其他申诉请求。后原告轻舟公司不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。诉讼中，被告徐兴华称其于2013年4月4日至原告轻舟公司工作，2013年4月至6月的每月实发工资为2000元，2013年7月至9月的每月实发工资为2500元，2013年11月10日，原告轻舟公司不安排被告徐兴华工作，2013年11月11日被告申请仲裁后，原告更不让被告上班。截止目前，原告轻舟公司未再安排被告徐兴华从事任何工作。
另查明，诉讼中，原告轻舟公司为证明原、被告之间不存在劳动关系，向本院提交了如下证据：1、工资发放表和考勤表，该表中没有被告徐兴华；2、协议书两份，一份是2013年6月11日，被告徐兴华（甲方）和案外人马继业（乙方）就振兴时代广场窗户安装工程所签订的《门窗安装施工协议书》，双方约定该工程由乙方负责安装，每平方米按28元结算等内容，该合同共三页，第一页的字体要比后两页的字体略大，该份合同与被告徐兴华提供的其于同日代表轻舟公司与马继业就该工程签订的《门窗安装施工协议书》的第一页内容有所不同，徐兴华所提供的合同的甲方为轻舟公司，另一份合同为原告轻舟公司（甲方）和案外人马继业（乙方）于2013年5月13日就振兴时代广场门窗工程签订的《门窗安装施工协议书》，双方约定该工程由乙方负责安装，每平方米按30元结算等内容，原告以该两份合同欲证明被告与案外人存在劳务关系；3、工程拨款审批表，该审批表中载明请款内容为生活费（含现场管理人员费用），被告徐兴华在现场管理人员意见栏中书写“同意支付”，并签名。被告徐兴华认为工资发放表和考勤表不真实，也不全面，有好多人员不在该表中，徐兴华和马继业所签订的合同中的甲方被原告篡改了，原来应该是轻舟公司，轻舟公司和马继业签订的合同系伪造的，工程拨款审批表中的“含现场管理人员费用”是后加的。
上述事实，有原、被告的当庭陈述及原告提供的工资发放表、考勤表、门窗安装施工协议书两份、工程款拨款审批表，被告提供的工作牌、函、授权委托书、周工作计划汇报表、工程款支付申请表、施工安全管理体系报审表、工程开工报审表、监理工程师通知回复单、会议纪要、监理工程师通知单、三彩吊篮租赁合同、门窗安装施工协议书、仲裁裁决书等证据在案予以证实。
本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，被告徐兴华为证明其主张提供了工作牌、函、授权委托书、周工作计划汇报表、工程款支付申请表、会议纪要、门窗安装施工协议书等证明原、被告之间存在劳动关系的初步证据，而原告轻舟公司则认为原、被告之间不存在劳动关系，其提供的徐兴华和马继业之间签订的《门窗安装施工协议书》的第一页的字体和后两页的字体不一致，本院对该合同的真实性不予采信，其所提供的证据并不足以证明原、被告之间不存在劳动关系，且未提供与争议事项有关的属于其掌握管理的其他证据，其应当承担不利后果，故本院对原告称原、被告之间不存在劳动关系的观点，不予采纳，对于被告所称的入职时间、2013年4月至9月所发放的工资以及2013年11月10日起原告不安排被告工作的事实予以确认。
自2013年11月10日起，原告轻舟公司未再安排被告徐兴华工作，且在诉讼过程中，原告一直辩称原、被告之间不存在劳动关系，故原、被告之间的劳动关系事实上已于2013年11月10日解除，原告要求被告与其补签劳动合同的请求，本院不予支持。被告徐兴华称与其从事同类岗位的人员工资为每月4000元，但其对此未能提供有效证据予以证实，故本院对被告要求原告补发同工同酬工资和发放同工同酬工资的请求，不予支持，但原告应当将2013年10月1日至2013年11月9日的工资3250元（2500＋2500÷30×9）给付被告。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。被告徐兴华称其加班56天，但其对此未能提供有效证据予以证实，故对其要求原告支付加班工资8000元的请求，本院不予支持。自用工之日起一个月内，用人单位应当与劳动者签订书面的劳动合同，超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，用人单位应当依法向劳动者每月支付两倍的工资。被告徐兴华自2013年4月4日至原告轻舟公司处工作，但双方一直未签订书面劳动合同，故原告应当将2013年5月4日至2013年11月9日的第二倍工资14550元（2000＋2000÷30×27＋2500×4＋2500÷30×9）给付被告。对于被告徐兴华要求原告轻舟公司为其缴纳社会保险的请求，因不属于人民法院民事受案范围，本院不予处理。对于被告徐兴华要求原告轻舟公司给付其垫付的相关费用1139元的请求，因未经仲裁前置程序，本院不予处理。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、原告江苏轻舟装饰工程有限公司于本判决生效后十日内给付被告徐兴华工资3250元和第二倍工资14550元，合计17800元。
二、驳回原告江苏轻舟装饰工程有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告已预交），由原告江苏轻舟装饰工程有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院。同时应向该院（连云港市中级人民法院开户行：连云港市农行苍梧支行，帐号：44×××94）预交上诉案件受理费10元。
审 判 长 王崔起
代理审判员 郭 敏
代理审判员 杨 路
二〇一四年七月十七日
书 记 员 段潇潇
法律条文及上诉须知附录
一、法律条文
（一）《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
（二）《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
（三）《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（四）《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
（五）《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
（六）《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
二、上诉须知
根据有关法律、法规、司法解释的规定，现将有关上诉事宜告知如下：当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。应自上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自上诉人递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴费凭证提交本院。逾期未交纳或者未将缴纳凭证提交本院，亦未提出司法救助申请或者申请司法救助未获批准的，本院将依照最高人民法院《关于适用〈诉讼费用交纳办法〉的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。
本“上诉须知”与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。
收款人：连云港市中级人民法院
账号：440301040009094
开户行：连云港市农业银行苍梧支行