辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）辽01民终2553号
上诉人（原审被告）：沈阳盈好机械有限公司，住所地沈阳市于洪区于洪乡西和平村。
法定代表人：许玉娟，该公司董事长。
委托诉讼代理人：侯思琪，女，1985年12月17日出生，汉族，住沈阳市。
委托诉讼代理人：陈钊，辽宁名望律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：谈金涛，男，1977年10月2日出生，汉族，住沈阳市。
委托诉讼代理人：李霞，辽宁金正律师事务所律师。
上诉人沈阳盈好机械有限公司因与被上诉人谈金涛劳动争议纠纷一案，不服沈阳市于洪区人民法院（2017）辽0114民初10482号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年2月28日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。
沈阳盈好机械有限公司上诉请求：一、沈阳盈好机械有限公司不应向谈金涛支付违法解除劳动合同赔偿金。谈金涛伙同他人，进厂打卡后始终不参加工作，擅自离开本职工作岗位到办公区域扰乱公司正常经营秩序，侮辱威胁管理人员，聚众围堵办公室，推搡负责劝说的工作人员，打砸设备等严重违反公司规章制度行为，且持续数日，给我公司造成不可弥补的损失和极其严重的影响。沈阳盈好机械有限公司依据法律规定，在数次解劝无果的情况下，经工会、职代会调查核实，讨论通过了为首人员的开除处分决定。并已经尽到了告知义务。沈阳盈好机械有限公司属于履行法定单方解除权，属于合法解除，不应当支付赔偿金，另外一审法院判决第一项中判决沈阳盈好机械有限公司承担“违法解除劳动合同经济补偿金”错误，不应作为诉请和裁判的判项。二、沈阳盈好机械有限公司无需向谈金涛支付年休假工资。我公司每年春节期间，除法定节假日外，均另外放假5天视为员工年休假，且年休假期间正常发放工资，谈金涛不存在未休年假的情况，沈阳盈好机械有限公司不拖欠年休假工资。另外，谈金涛要求年休假工资已经超过《劳动争议调解仲裁法》规定的一年的仲裁时效。不应当支持谈金涛超过一年部分的诉讼请求部分。综上，请求一审法院撤销一审判决，依法改判或发回重审，并判决上诉费由谈金涛承担。
谈金涛辩称:同意一审法院判决。
谈金涛向一审法院起诉请求:1.判令被告支付未签劳动合同双倍工资49,500元；2.判令被告支付违法解除劳动合同赔偿金27,000元；3.判令被告支付带薪年假工资6,180元；4.判令被告支付法定假日工资16,068元；5.判令被告支付休息日加班工资59,328元。
一审法院认定事实:谈金涛于2014年9月5日入职沈阳盈好机械有限公司，从事数控操作员工作。谈金涛在职期间，双方于2015年1月1日签订《劳动合同书》一份，合同期限为2015年1月1日至2017年12月31日。沈阳盈好机械有限公司于2017年6月28日以谈金涛连续旷工已超过三天，严重违反公司的规章制度，聚众闹事、破坏设备，严重影响公司正常生产秩序为由，将谈金涛开除。
谈金涛离职前12个月的的平均工资为3,905元。2016年的平均工资为3,643.67元，谈金涛于2017年休年假5天。
2017年7月10日，谈金涛向沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求沈阳盈好机械有限公司支付谈金涛双倍工资、经济赔偿金、年假工资、法定假日工资、休息日工资、拖欠工资。2017年7月17日，沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会向谈金涛送达了沈于劳人不字[2017]737号不予受理通知书，对谈金涛的申请不予受理。谈金涛不服，诉至法院。
一审法院认为：劳动者及用人单位的合法权益均受法律保护。
关于谈金涛主张的未签订劳动合同双倍工资的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的普通时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。未签订劳动合同二倍工资差额部分属于惩罚性赔偿，不属于劳动报酬范围，应适用一年的仲裁时效。本案中，谈金涛于2014年9月入职沈阳盈好机械有限公司工作，谈金涛于2017年8月向该院提起诉讼，已超过法律规定的仲裁申请期限，故对于谈金涛的该项请求，该院不予支持。
关于谈金涛主张的违法解除劳动合同的赔偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，沈阳盈好机械有限公司抗辩称因谈金涛严重违反公司的规章制度而将谈金涛开除，但沈阳盈好机械有限公司提供的证据不足以证明谈金涛存在上述行为，故沈阳盈好机械有限公司解除与谈金涛的劳动合同属违法解除，应向谈金涛支付赔偿金，谈金涛于2014年9月入职沈阳盈好机械有限公司工作，于2017年6月末被开除，则赔偿金的数额为：3,905元×3个月×2倍＝23,430元。
关于谈金涛主张的未休年假工资的问题。《职工带薪年休假条例》第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。第五条规定：年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。本案中，谈金涛于2014年9月入职沈阳盈好机械有限公司工作，年休假为5天。庭审中，谈金涛认可沈阳盈好机械有限公司陈述的其2017年年休假已休，故对谈金涛主张的2017年的年休假工资，该院不予支持；对于2016年的年休假工资，因沈阳盈好机械有限公司未提供证据证明谈金涛已休，故对于谈金涛要求的2016年的年休假工资该院予以支持，数额为：3,643.67元÷21.75天×200%×5天＝1,675元。对于谈金涛主张的2015年的年休假工资，因已超过仲裁时效，该院不予支持。
关于法定节假日工资及休息日、加班工资的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，谈金涛提供考勤表作为证明存在加班情况的证据，但没有沈阳盈好机械有限公司签章，故对于谈金涛的该项诉讼请求不予支持。
一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决：一、被告沈阳盈好机械有限公司于本判决发生法律效力之日起十五日内给付原告谈金涛违法解除劳动合同的经济补偿金23,430元；二、被告沈阳盈好机械有限公司于本判决发生法律效力之日起十五日内给付原告谈金涛带薪年休假工资1,675元；三、驳回原告谈金涛其他诉讼请求。如被告沈阳盈好机械有限公司未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告沈阳盈好机械有限公司承担。
本院二审期间，双方当事人未提交新证据。本院经审理，对一审法院查明的事实予以确认。
本院认为，关于沈阳盈好机械有限公司提出不应当支付谈金涛违法解除劳动合同赔偿金的主张。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”本案中，沈阳盈好机械有限公司主张因谈金涛违反用人单位的规章制度同谈金涛解除劳动合同，但提交的证据不足以证实谈金涛存在违反单位规章制度的情形，因此，沈阳盈好机械有限公司同谈金涛解除劳动合同系违法解除，一审法院判决沈阳盈好机械有限公司给付谈金涛违法解除劳动合同赔偿金并无不当。另外，一审判决判项中将违法解除劳动合同赔偿金表述为违法解除劳动合同经济补偿金不当，但数额正确，本院予以纠正。
关于沈阳盈好机械有限公司提出不应当向谈金涛支付未休年假工资的主张。本案中，沈阳盈好机械有限公司虽主张谈金涛已经享受休年假的待遇，但并未提交证据证明其主张事实的存在，故应当认定谈金涛并未享受休年假的待遇，沈阳盈好机械有限公司依法应当向谈金涛支付相应未休年假工资，且谈金涛于2017年7月10日申请劳动仲裁并未超过法律规定一年的仲裁时效期间。故对沈阳盈好机械有限公司的该项上诉请求，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项规定，判决如下：
一、维持沈阳市于洪区人民法院（2017）辽0114民初10482号民事判决第二项；
二、撤销沈阳市于洪区人民法院（2017）辽0114民初10482号民事判决第三项；
三、变更沈阳市于洪区人民法院（2017）辽0114民初10482号民事判决第一项为沈阳盈好机械有限公司于本判决发生法律效力之日起十五日内给付谈金涛违法解除劳动合同赔偿金23,430元；
四、驳回沈阳盈好机械有限公司、谈金涛其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一、二审案件受理费共计20元，均由沈阳盈好机械有限公司承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 石瑷丹
审 判 员 李晓颖
审 判 员 马晨光
二〇一八年三月十九日
法官助理 张艳玲
书 记 员 席红跃