宁夏回族自治区银川市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）宁01民终1969号
上诉人（原审原告）:韩少华，男，1987年1月10日出生，汉族，无业，住甘肃省兰州市西固区。
委托诉讼代理人：韩位泉，男，1953年5月3日出生，中国石油石化公司退休职工，住址同上，系上诉人韩少华之父。
被上诉人（原审被告）：宝塔国际石化工程技术有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市金凤区。
法定代表人：张立忠，该公司董事长。
委托诉讼代理人：刁伟楠，女，1984年1月27日出生，汉族，该公司法律事务部职员，住宁夏回族自治区银川市兴庆区。
委托诉讼代理人：王鑫，男，1988年2月5日出生，汉族，该公司法律事务部职员，住宁夏回族自治区银川市金凤区。
上诉人韩少华因与被上诉人宁夏宝塔石化工程技术有限公司劳动争议纠纷一案，不服宁夏回族自治区银川市金凤区人民法院（2016）宁0106民初521号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年9月21日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷审查和询问双方当事人，对证据和事实进行了核对，认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款之规定，决定对本案不开庭审理。本案现已审理终结。
韩少华上诉请求：1、依法撤销一审判决；2、依法判令：解除上诉人与被上诉人之间的劳动关系；被上诉人按照经济补偿标准二倍向上诉人支付赔偿金6885元（4570+2285×2）；被上诉人给上诉人缴纳2014年9月-11月的社会保险；支付未与上诉人签订书面劳动合同的11个月的双倍工资差额50270元（4570×2×11÷2）；3、一、二审诉讼费由被上诉人负担。事实及理由：一、上诉人自2014年8月到被上诉人处上班，被上诉人自2014年11月开始无故拖欠被上诉人工资。被上诉人违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）、（三）项的规定，上诉人依照《中华人民共和国劳动法》第三十二条第（三）项，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）、（三）项，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条第（五）、（六）项之规定与被上诉人解除劳动合同事实清楚。一审对此认定错误。二、一审法院依据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十八条的规定，认定上诉人于2015年9月16日后自动离职，对上诉人诉请的经济补偿金不予支持，缺乏基本事实依据。被上诉人无证据证实上诉人自动离职。自2015年9月19日上诉人书面递交解除劳动合同报告至2015年10月19日仲裁之日，上诉人向被上诉人书面解除劳动合同已过30日，这期间上诉人一直在被上诉人公司上班。三、被上诉人违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项、《工资支付条例》第七条的规定，应向上诉人支付解除劳动合同经济补偿金6588元。四、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第一条规定，上诉人提出被上诉人未依法给上诉人缴纳2014年9月-11月的社会保险，一审法院以不属于人民法院民事案件受理范围而不予受理是错误的。五、上诉人于2014年8月入职宁夏宝塔石化集团设计院（有限公司），该公司两个多月未与上诉人签订书面劳动合同，已违反《中华人民共和国劳动合同法》第十条，该公司已于2014年10月20日变更为宝塔石化工程技术有限公司，但其于2014年11月1日使用已被变更单位的名称、作废的公章与上诉人签订劳动合同，该劳动合同是无效的，应向上诉人支付未签订书面劳动合同双倍工资差额。一审判决认定事实不清，适用法律错误，判决错误。
宁夏宝塔石化工程技术有限公司辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。请求二审法院驳回上诉，维持原判。
韩少华向一审法院起诉请求：一、解除原告与被告之间的劳动关系；二、被告为原告缴纳应交而未缴、欠缴的各项社会保险；三、依法判令被告按经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金共计6855元（4570+4570÷2=6855元）；四、被告支付原告自用工之日起未满一年，未与原告签订书面劳动合同应向原告支付11个月工资两倍的差额工资，共计50270元（4570×2×11÷2=50270元）；五、本案诉讼费由被告承担。
一审法院认定的事实：原告韩少华于2014年8月17日进入被告的前身宁夏宝塔石化集团设计院（有限公司）从事电气设计工作，双方签订了员工培训协议，约定宁夏宝塔石华集团设计院（有限公司）安排原告前往中石化宁波工程有限公司兰州分公司进行自控专员知识学习培训，培训时间从2014年8月至2015年8月，原告在培训学习期间的工资、均入正常考勤，公司按基本月薪计算支付，培训结束后原告回到被告公司工作，应在被告处至少服务五年时间，从2014年8月至2019年8月，若原告在培训后的服务的年限未达到规定年限离职时，被告将扣除原告一个月薪金作为培训赔偿金。2014年10月20日，宁夏宝塔石化集团设计院（有限公司）经核准变更为宝塔国际石化工程技术有限公司，即本案被告。2014年11月1日，宁夏宝塔石化集团设计院（有限公司）与原告签订书面劳动合同，签订期限为2014年11月1日至2017年10月30日。2014年8月25日至2015年9月16日期间，原告韩少华在中石化宁波工程有限公司兰州分公司培训学习，在培训期间，原告的月平均工资为4570元，被告向原告发放了工资、奖金等各项待遇共计59768.56元，原告韩少华2015年3月、7月、8月期间的养老保险费处于欠缴状态，被告已从原告工资中扣除其养老保险个人缴费部分，原告医疗保险费和失业保险费2015年8月之前均正常缴纳。被告未为原告缴纳2015年9月份的各项社会保险。原告韩少华在培训结束后离职，于2015年9月28日向被告董事长张立忠邮寄了解除劳动合同报告。原告韩少华于2015年10月19日向银川市劳动人事争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，请求：一、解除申请人与被申请人之间的劳动关系；二、被申请人支付2015年8月至2015年9月工资共计7616元；三、被申请人给申请人补缴各项社会保险费及滞纳金；四、被申请人支付申请人经济补偿金4119元；五、被申请人支付申请人2014年8月至2015年9月未签订劳动合同双倍工资差额14416元。被告于2015年11月6日也向银川市劳动人事争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，一、被申请人赔偿申请人培训赔偿金4570元；二、被申请人赔偿申请人的损失57340元。该仲裁委员会经合并审理后于2016年1月14日作出银劳人仲裁字（2015）689号裁决书，裁决：一、被申请人于本裁决生效之日起三十日内为申请人全额补缴2015年3月、7月、8月期间的基本养老保险费，滞纳金责任由被申请人承担；二、驳回申请人的其他仲裁请求；三、被申请人于裁决书生效之日起十日内支付反申请人培训赔偿金4570元；四、驳回反申请人的其他仲裁请求。原告韩少华对该仲裁不服，诉至法院，请求判如所请。
一审法院认为，原告与被告签订了劳动合同，被告在原告培训期间向其发放了工资、奖金等各项待遇。依据《中华人民共和国劳动法》第三十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提出解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知用人单位。本案中，原告未按上述规定期限提前通知被告，且自2015年9月16日以后再未到被告处上班，双方的劳动关系已经实际解除，故法院无须再行判令解除。2014年8月至2015年8月，被告安排原告到外地学习培训，双方签订培训协议，约定原告应在培训结束后回到被告处工作，但原告在2015年9月16日培训结束后未到被告处工作，依据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发[1996]354号）第十八条之规定，应认定原告于2015年9月16日后自动离职，原告请求被告支付经济补偿金不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位向劳动者支付经济补偿的情形，故法院对原告提出的经济补偿金6855元的诉讼请求不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条的规定，用人单位名称的变更，不影响劳动合同的履行。原告与被告签订劳动合同时，被告的名称已经被核准变更，被告虽然加盖原有印章，但被告仍然按照劳动合同的约定履行向原告支付工资等实际义务，并未损害原告的权利，故原告以合同印章错误为由请求被告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额50270元，法院不予支持。原告请求被告为其补缴2015年3月、7月、8月的养老保险费及9月份的各项社会保险，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《最高人民法院研究室关于王某与某公司劳动争议纠纷申请再审一案适用法律问题的答复》的规定，社会保险费征收机构对用人单位欠缴费用负有征缴的义务，具有社会管理性质，补缴社会保险费的纠纷，属于行政部门的管理职责，不属于人民法院民事案件的受案范围，原告应向社会保险行政部门或社会保险费征收机构寻求解决，故本案不作处理。原告诉请的公积金纠纷，亦不属于劳动争议范围，本案不作处理。依照《中华人民共和国劳动法》第三十一条、第七十二条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条、第四十六条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发[1996]354号）第十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第七条的规定，判决：驳回原告韩少华的诉讼请求。案件受理费10元，由原告韩少华负担。
本院二审期间，双方当事人没有提交新证据。
二审法院审理查明的事实与一审法院审理查明的事实相同，本院予以确认。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十八条的规定，被上诉人宁夏宝塔石化工程技术有限公司未及时向上诉人韩少华支付工资及缴纳养老保险，上诉人可以与被上诉人解除劳动关系，但应提前告知被上诉人。上诉人未提前通知被上诉人，自2015年9月16日培训结束后未到被上诉人处上班，违反了相关法律规定。根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发[1996]354号）第十八条的规定，上诉人应视为自动离职。上诉人要求被上诉人支付解除劳动合同经济补偿金的诉请不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，本院不予支持。上诉人自2015年9月16日自动离职，其与被上诉人的劳动关系应视为已自行解除，对上诉人要求判令解除其与被上诉人劳动关系的诉请，本院不予支持。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，社会保险属于行政机关处理事项，不属于劳动争议受案范围，对上诉人要求被上诉人为其补缴2014年9月-11月的养老保险的诉请，本案不予处理。被上诉人企业名称的变更，未影响双方劳动合同的履行，故上诉人认为劳动合同无效，应向其支付未签订书面劳动合同双倍工资差额的上诉理由不能成立。
综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人韩少华负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘煜姗
审 判 员 王 斐
代理审判员 宁 丽
二〇一六年十二月十三日
书 记 员 李 娟
附：本案适用的相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……
第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。