安徽省合肥市包河区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）包民一初字第02523号
原告：周成祥，男，1962年10月29日出生，汉族，住安徽省合肥市包河区。
被告：合肥湖滨物业管理有限公司，住所地安徽省合肥市包河区。
法定代表人：黄广勇，该公司董事长。
委托代理人：许玉松，男，住安徽省合肥市包河区。
委托代理人：罗燕，女，住安徽省合肥市蜀山区。
原告周成祥诉被告合肥湖滨物业管理有限公司（以下简称湖滨公司）劳动争议纠纷一案，本院于2014年7月25日受理后，依法由代理审判员干思尧适用简易程序于2014年8月29日公开开庭进行了审理。原告周成祥、被告湖滨公司的委托代理人许玉松、罗燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告周成祥诉称：2014年2月15日，原告进入被告合肥公司水丽坊服务中心处登记入职，次日正式上班，从事保安工作，月薪2150元，不包括加班工资。每月都有考勤表，由本班班长负责考勤记录（2月份由许诗才考勤记录，3月份至5月份由马诗贵考勤记录）。原告从2014年2月16日起一直工作到5月19日，共3个月零4天（93天）。2014年5月20日，原告辞职。期间，被告未依法与原告签订书面劳动合同，未为原告缴纳社会保险费，亦未支付原告加班工资，原告为维护自身合法权益，特提起诉讼，请求：一、判令解除原、被告之间的劳动关系；二、判令被告支付原告因未签订书面劳动合同而应当支付的双倍工资11960元；三、判令被告为原告补缴2014年2月至5月的社会保险费，具体金额由社保经办机构核准；四、判令被告支付原告因未依法为原告办理社保而应当支付的经济补偿金1075元；五、判令被告支付原告加班工资9637元；六、本案诉讼费由被告承担。
被告湖滨公司辩称：因公司车库白天频繁发生被盗现象，公司欲招聘50岁以下文化程度较高的人专职负责白班巡视车库工作。原告来应聘时未携带身份证并自称49岁，被告对其进行了入职登记并要求其尽快提供身份证，后被告要求与原告签订劳动合同并再次提醒原告携带身份证，但原告一直拖延，原告故意隐瞒实际年龄并拖延签订书面劳动合同，因此未签订劳动合同的责任在原告。原告的工作时间是固定的，即早上7点到11点，下午2点到6点，不存在加班现象，因为原告是专门负责巡视白班车库的。被告根据保安的工作性质和公司的工作条件，并没有对包括原告在内的保安进行电子或书面考勤，而是由保安队长每天负责巡查出勤情况。原告的月工资是1500元，而不是2150元。另原、被告口头约定，被告每月支付原告650元社保补贴，原告不要求被告为其缴纳社会保险费。
经审理查明：2014年2月15日，原告进入被告合肥湖滨物业管理有限公司水丽坊服务中心处登记入职，次日上班，从事保安工作。2014年5月20日，原告辞职。期间，原、被告双方未签订书面劳动合同，被告未为原告缴纳社会保险费。2014年3月13日，被告通过九江银行工资卡支付原告985元，4月16日，被告支付2150元，5月15日，被告支付2200元。被告对包括原告在内的保安无电子或书面考勤记录。2014年6月23日，原告向合肥市包河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，当日，仲裁委认为原告缺少与用人单位之间具有劳动关系的证据，向原告发出不予受理通知书。
上述事实，由当事人陈述、《入职登记表》、《证明》、原告的工资卡及工资流水表、合肥市包河区劳动人事争议仲裁委员会包仲不字（2014）第16号不予受理通知书等证明。
本院认为：原告周成祥自2014年2月16日进入被告处从事保安工作，被告应当自用工之日起一个月内与原告签订书面劳动合同，被告未依法与劳动者签订书面劳动合同及缴纳社会保险，原告于2014年5月20日辞职，被告应当自用工之日起满一个月的次日至原告辞职前一天向其支付双倍工资。原告离职前的月平均工资为2150元，被告辩称原告的月工资为1500元，另650元保险补贴不应算作月工资，证据不足，本院不予采信，故被告应当支付原告未签订书面劳动合同的第二倍工资应为4695元（2150元／月×2个月＋2150元÷21.75天×4天）。为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，对原告要求被告补缴2014年2月至5月社会保险费的诉讼请求，本院予以支持。原告在被告处工作不满半年，被告依法应支付原告经济补偿金1075元（2150元÷2）。关于原告的加班工资，被告根据保安的工作性质和公司的设备条件，采取由保安队长每天负责巡查的方式进行考勤，被告水丽方服务中心主管及保安队长均证明原告工作期间并未加班。根据法律规定，原告主张加班工资的，应当就加班事实的存在承担举证责任，原告未能举证，故对其主张加班工资及加班工资的双倍工资，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院﹤关于民事诉讼证据的若干规定﹥》第二条之规定，判决如下：
一、解除原告周成祥与被告合肥湖滨物业管理有限公司的劳动关系；
二、被告合肥湖滨物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告周成祥未签订书面劳动合同的第二倍工资4695元、经济补偿金1075元，合计5770元；
三、被告合肥湖滨物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内为原告周成祥补缴2014年2月至2014年5月的各项社会保险，其中原告周成祥缴纳社会保险中个人承担的部分；
四、驳回原告周成祥的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元减半收取5元，由被告合肥湖滨物业管理有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法。
代理审判员 干思尧
二〇一四年九月二十二日
书 记 员 汪 觅
附本案适用的相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国社会劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《最高人民法院﹤关于民事诉讼证据的若干规定﹥》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。