福建省南平市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽07民终295号
上诉人（原审原告）福建南电股份有限公司，住所地南平市延平区西芹镇兴华二路291号。
代表人陈树生，破产管理人负责人。
委托代理人王旭，福建名仕律师事务所律师。
委托代理人徐晓宝，福建名仕律师事务所实习律师。
被上诉人（原审被告）陈后美，女，汉族，1972年11月9日出生，居民，住福建省南平市延平区。
上诉人福建南电股份有限公司因劳动争议一案，不服南平市延平区人民法院（2015）延民初字第4021号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人福建南电股份有限公司的委托代理人徐晓宝，被上诉人陈后美到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审判决认定，2012年1月1日，原告福建南电股份有限公司与被告陈后美签订了劳动合同，被告到原告处从事设计师的工作，劳动合同期限自2012年1月1日至2014年12月31日止。原告已经从被告的工资中代扣了2013年3月至2014年5月的养老保险个人应承担的部分和2014年5月医疗保险费个人应承担的部分，但原告未及时为被告缴纳在此期间的养老保险费和医疗保险费用。2014年7月14日，被告向原告提交《辞职报告》，该《辞职报告》主要载明：本人陈后美于1972年11月出生，于1994年8月入厂，现技术部门从事设计岗位，因工资未能及时到位，且本人要归还银行贷款，要生活所需等原因，现要自谋职业，自愿与公司提前解除劳动关系。被告于当日办理了离厂手续。后因原告迟迟未支付拖欠被告的工资及为被告补交养老保险费用和医疗保险费用，被告陈后美于2015年7月3日向南平市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：1、福建南电股份有限公司补齐所欠3个月工资（2014年5月、6月、7月），共计12196元；2、福建南电股份有限公司按劳动合同法规定给予陈后美经济补偿金计14949.75元；3、福建南电股份有限公司补齐陈后美从2014年5月开始的医疗保险，及2013年3月开始的养老保险，直至离职手续全部办完及社会保险关系转移手续完成之日止的所有医疗保险与养老保险。南平市劳动争议仲裁委员会于2015年8月18日作出了南劳仲案（2015）第32号仲裁裁决书，裁决：1、福建南电股份有限公司应在本裁决生效之日起七日内支付陈后美经济补偿金14949.75元，2014年6月至7月14日的生活费945元。2、福建南电股份有限公司应在本裁决生效之日起十日内为陈后美缴纳2013年3月至2014年7月14日养老保险费及2014年5月至7月14日医疗保险费。3、驳回陈后美的其他申诉请求。福建南电股份有限公司不服仲裁裁决，向法院提起诉讼。
另查明，原告于2015年7月向被告支付了2014年5月份的工资。原告已经为被告陈后美补交了2013年3月至2014年7月14日的养老保险费用，2014年5月至7月14日的医疗保险费用。
原审判决认为，原、被告之间的劳动合同关系依法成立。原告作为用人单位应及时足额的向劳动者支付劳动报酬，并依法为劳动者缴纳社会保险费用。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，本案中，原告未按照法律规定向被告及时足额的支付劳动报酬和及时为劳动者缴纳社会保险费用，被告可以解除合同，并要求原告支付经济补偿金。原、被告双方对南平市劳动争议仲裁委员会作出的南劳仲案（2015）第32号《仲裁裁决书》中认定的经济补偿金的计算方式无异议，故本院认定，原告应向被告支付经济补偿金14949.75元。原告的诉讼请求没有法律依据，本院不予支持。关于被告陈后美在仲裁中提出的原告福建南电股份有限公司应支付2014年5月、6月、7月三个月的工资的请求，因原告已实际支付了2014年5月的工资，且原、被告在庭审中均表示对仲裁裁决原告应支付2014年6月至7月14日的生活费945元无异议，故本院认定原告应支付被告2014年6月至7月14日的生活费945元。关于被告陈后美在仲裁中提出的补缴养老保险和医疗保险的请求，根据《社会保险费征缴暂行条例》的规定，被告陈后美要求原告补缴社会保险的诉讼主张涉及行政征缴，对社会保险费的征缴是行政机关的职权，应由社保管理部门解决处理，不属于人民法院的受案范围。原告对仲裁裁决其应为陈后美缴纳2013年3月至2014年7月14日养老保险费及2014年5月至7月14日医疗保险费无异议，且已实际补交，视为对仲裁裁决结果的服从。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、第三十八条、第四十六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、原告福建南电股份有限公司应于本判决生效之日起三日内支付被告陈后美经济补偿金14949.75元；二、原告福建南电股份有限公司应于本判决生效之日起三日内支付被告陈后美2014年6月至7月14日的生活费945元；三、驳回原告福建南电股份有限公司的诉讼请求。
上诉人福建南电股份有限公司不服一审判决，向本院提起上诉称，上诉人与被上诉人的劳动关系是在被上诉人主动提出辞职且经双方协商一致的情况下解除的。并不属于《中华人民共和国劳动合同法》所规定的用人单位应支付解除劳动关系经济补偿金的情形，上诉人无义务承担经济补偿金，一审判决支付经济补偿金，认定事实不清，应予改判。
被上诉人陈后美辩称，从2014年2月份开始，上诉人连续4个月未发放工资，也未为被上诉人缴纳养老保险、失业保险和医疗保险，2014年本人接到公司人事部经理的电话，要求本人马上回公司主动办理辞职，如不办理主动辞职公司将开除本人，到时公司也不帮忙办理各项社会保险事宜。本人无奈只好申请辞职。上诉人未及时为被上诉人支付工资和缴纳社会保险费，双方解除劳动关系后，被上诉人根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第八十五条的规定，要求上诉人支付经济补偿金，合理合法。原审判决予以支持，认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判，以维护被上诉人的合法权益。
经审理查明，上诉人、被上诉人双方对一审认定的事实没有异议，本院对一审认定的事实予以确认。
本院认为，上诉人与被上诉人之间的劳动合同关系依法成立。上诉人作为用人单位应及时足额的向劳动者支付劳动报酬，并依法为劳动者缴纳社会保险费用。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，因上述原因双方解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，上诉人未依法向被上诉人及时足额支付劳动报酬和及时为劳动者缴纳社会保险费用，被上诉人可以解除合同，并要求上诉人支付经济补偿金，上诉人应当予以支付。原审判决上诉人向被上诉人支付经济补偿金14949.75元并无不当。上诉人提出被上诉人主动提出辞职且经双方协商一致的情况下解除劳动合同，不属于《中华人民共和国劳动合同法》所规定的用人单位应支付解除劳动关系经济补偿金的情形的上诉理由不能成立，本院不予采纳，其上诉请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定。判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人福建南电股份有限公司福建省分公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 吴良福
审 判 员 张文硕
代理审判员 黄 飙
二〇一六年三月二十四日
书 记 员 陈 虹
本案依据的主要法律条文
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。