广东省清远市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）清中法民一终字第100号
上诉人（原审原告）：叶建军，男。
委托代理人：周琴，广东御福律师事务所律师。
委托代理人：董诚君，广东御福律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：向太福，男。
委托代理人：黄月红，广东合邦律师事务所律师。
委托代理人：黄利莹，广东合邦律师事务所实习律师。
上诉人叶建军因与被上诉人向太福劳务合同纠纷一案，不服佛冈县人民法院（2014）清佛法民二初字第100号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明：叶建军在承包位于佛冈县石角镇沿江路潖江郦都商住楼土建劳务工程项目中模板安装工程期间，于2013年4月4日雇请向太福做模板安装工作，口头约定每日工资200元。2013年8月28日，向太福在工作中不慎被电锯锯伤左手。2013年10月8日，向太福经广东省阳江市建安集团有限公司潖江郦都工程项目部同意向佛冈县人力资源和社会保障局申请工伤认定，该局经调查核实后，于2013年10月18日作出《向太福工伤认定决定书》，认定向太福是广东省阳江市建安集团有限公司潖江丽都工程项目部员工，2013年8月28日所受左手电锯伤为工伤。2014年1月8日，叶建军向佛冈县劳动人事争议仲裁委员会申请“确认叶建军与向太福存在劳务关系”。该委员会经审查后于2014年1月13日作出佛劳人仲案字（2014）5号《不予受理通知书》。2014年1月21日，叶建军起诉要求确认叶建军与向太福存在劳务关系。向太福在申请工伤认定时，广东省阳江市建安集团有限公司潖江郦都工程项目部除出具《企业法人营业执照》、《安全生产许可证》外，同时出具了一份《证明》，内容是：“向太福于2013年5月7日来潖江郦都从事木工作业，于8月28号在作业中电锯伤到左手，特此证明”。另在用人单位意见栏中注明：“同意申请工伤”并加盖项目部公章。
原审法院审理认为，向太福经合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，其行为视为自动放弃相关民事诉讼权利的行为。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”。没有证据或者证据不足以证明当事人对事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。向太福在申请工伤认定时，广东省阳江市建安集团有限公司潖江郦都工程项目部确认向太福是其项目部员工，佛冈县人力资源和社会保障局对此也作出了认定。叶建军、向太福均是为广东省阳江市建安集团有限公司建设潖江郦都工程工作，与该项目部存在劳动关系，因此，叶建军要求确认与向太福之间存在劳务关系的说法不成立，不予支持。据此，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，原审法院作出如下判决：驳回叶建军的诉讼请求。案件受理费100元，由叶建军负担。
原审宣判后，叶建军不服，向本院提起上诉，请求撤销原审判决，并判决确认上诉人与被上诉人在2013年4月起至2013年8月止存在劳务关系。主要事实和理由是：一、涉案的《记工表和工资领取表》足以证明上诉人与被上诉人之间存在劳务关系，原审认定依据不足，是错误的。所谓劳务关系，是指两个或两个以上的平等主体之间，依据民事法律规范，一方向另一方提供劳务，另一方依约支付劳务报酬的一种权利义务关系。其与劳动关系的主要区别在于：第一，从主体上而言，劳务关系的主体是平等的，既可以是个人也可以是单位。而劳动关系的主体是特定的，一方一定是用人单位，另一方是劳动者。第二，当事人地位不同，劳务关系是双方当事人的地位是平等的，劳动关系的当事人在建立劳动关系之后，劳动者与用人单位双方地位不平等，不仅存在财产关系，还存在着领导与被领导的行政隶属关系。第三，权利义务不同。在劳动关系中，劳动者与用人单位之间存在一般义务外，还存在附随义务，如用人单位应当为劳动者办理社会保险，劳动风险由用人单位承担，劳动者应当遵守用人单位的内部规章制度等。而在劳务关系中，提供劳务一方仅获得劳务费，工作风险由提供劳务者自行承担。另外从报酬的支付方式而言，劳动关系中支付方式固定，一般为按月支付；在劳务关系中，支付方式一般具有临时性和短期性。在本案的关键证据《计工表和工资领取表》中，支付被上诉人工资的是上诉人，也就是不具有用人单位资质的个人，日劳务费200元，被上诉人的劳务费按照天结算，不论节假日。所以，两者的关系符合劳务关系的特征。原审不予以认定，是错误的。二、潖江郦都工程项目部不是适格的用人单位，即使项目部出具《证明》，上诉人与潖江郦都工程项目部也不是劳动关系。原审认定，向太福在申请工伤时，广东省阳江市建安集团有限公司滔江丽都工程项目部确认向太福是其项目部的员工，佛冈县人力资源和社会保障局对此也做了认定。叶建军、向太福均是为广东阳江市建安集团有限公司建设潖江郦都工程工作，与潖江郦都工程项目部存在劳动关系。虽然项目部确定被上诉人是该项目部的员工，但是，不代表与项目部存在劳动关系，员工并不是法律用语，也不能作为确认两者之间的关系的依据。根据《劳动合同法》第二条关于“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法”的规定，与劳动者构成劳动关系的用人单位一方仅能为工商注册的主体，而项目部没有注册，既不是劳动关系中的适格用人单位，也不是工伤的责任承担主体。另外，原审己经查明，叶建军是承包位于佛冈县石角镇沿江路潖江郦都商住楼土建劳务工程项目部模板安装工程期间，于2013年4月4日雇佣向太福做模板安装工作的，所以，上诉人与潖江郦都工程项目部显然也不是劳动关系，所以，原审认定被上诉人与上诉人均与项目部是劳动关系也是错误的。
被上诉人向太福答辩认为原审查明的事实清楚，适用法律正确，请求二审法院依法驳回上诉人的上诉请求，维持原判。
本院经审理查明，原审查明的基本事实属实，本院予以确认。
本院认为，本案系劳务合同纠纷。根据《最高人民法院关于民事经济审判方式改革问题的若干规定》第三十五条“第二审案件的审理应当围绕当事人上诉请求的范围进行，当事人没有提出请求的，不予审查。但判决违反法律禁止性规定、侵害社会公共利益或者他人利益的除外”的规定，本案二审应围绕上诉人上诉请求的范围进行审理。根据双方当事人在二审中的上诉和答辩意见，本案的争议焦点可归纳为叶建军主张本案双方存在劳务关系的依据是否充分。
关于叶建军主张本案双方存在劳务关系的依据是否充分的问题。劳务关系是劳动者一方与用工者根据口头或书面协议的约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。劳务关系属民法通则及合同法调整范畴。在本案伤害事故发生后，向太福作为劳动者，根据劳动合同法及工伤保险条例相关规定的指引，依劳动关系向相关部门主张权利寻求救济。就此，佛冈县人力资源和社会保障局作出了《向太福工伤认定决定书》，现该《向太福工伤认定决定书》已经发生法律效力。该工伤认定决定作为已经发生法律效力的具体行政行为，具有相应的既定力。该《向太福工伤认定决定书》对向太福所受伤害为工伤事故，广东省阳江市建安集团有限公司潖江郦都工程项目部是用人单位等相关事实作出了认定。原审法院根据民事诉讼证据规则所确立的证据证明力原则，对此予以采信确认，并无不当。叶建军未能提供充分证据对其主张的本案双方存在劳务关系的事实予以证实并对生效的具体行政行为所认定的事实予以推翻。因此，对叶建军的上诉主张，本院不予采纳。
为此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人叶建军负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 苏永术
审 判 员 张廷青
代理审判员 余允添
二〇一五年三月二十五日
书 记 员 汤有金
本案适用的法律法规及司法解释条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
《最高人民法院关于民事经济审判改革问题的若干规定》
第三十五条：第二审案件的审理应当围绕当事人上诉请求的范围进行，当事人没有提出请求的，不予审查。但判决违反法律禁止性规定、侵害社会公共利益或者他人利益的除外。
第三十六条“被上诉人在答辩中要求变更或者补充第一审判决内容的，第二审人民法院可以不予审查”