新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）新01民终97号
上诉人(原审原告)：新疆鹏远新材料股份有限公司。住所地：乌鲁木齐市高新区（新市区）甘泉堡高新工业园。
法定代表人：吴循，新疆鹏远新材料股份有限公司总经理。
委托诉讼代理人：蒲瑶，女，1981年8月9日出生，汉族，新疆鹏远新材料股份有限公司职员，住乌鲁木齐市水磨沟区温泉西路锦绣山庄A区9号楼2单元603。
委托诉讼代理人：孙继江，新疆万和律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：于静，女，1974年11月21日出生，汉族，无固定职业，住乌鲁木齐市新市区桂林路**号*号楼*单元***号。
委托诉讼代理人：李强，新疆子叶律师事务所律师。
上诉人新疆鹏远新材料股份有限公司因与上诉人于静劳动争议一案，均不服乌鲁木齐市新市区人民法院（2016）新0104民初5113号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月3日立案后，依法组成合议庭，于2017年1月10日公开开庭对本案进行了审理。上诉人新疆鹏远新材料股份有限公司的委托诉讼代理人蒲瑶、张继江，上诉人于静及其委托诉讼代理人李强到庭参加诉讼。本院现已审理终结。
新疆鹏远新材料股份有限公司的上诉请求：1、改判我公司不支付于静工资249634.5元；2、改判我公司不支付于静奖金547239元；3、改判我公司不予支付于静解除合同补偿金20000元。事实和理由：1、于静于2015年就已经离开我公司，其所述拖欠其工资之事根本不存在；2、国家对企业的科技支持资金是为企业创新服务的，于静仅仅是负责我公司的此项创新工作，故其要求我公司支付的奖金547239元，是其履行职务应当完成的工作，按照政府要求据实上报了企业的创新成果。如果把国家支持企业一大部分奖励给与企业创新无任何关系的企业人员，存在套取国家的科技支持资金之嫌；3、我公司不存在支付于静解除劳动合同经济补偿金的法定情形，故一审法院判决我公司向于静支付解除劳动合同经济补偿金是错误的。综上，请求二审法院依法改判。
于静辩称，不同意新疆鹏远新材料股份有限公司的上诉请求。新疆鹏远新材料股份有限公司未提交工资表等证据证实其足额发放了我的工资，我是因为公司长期拖欠工资才离开的，故新疆鹏远新材料股份有限公司应当支付我拖欠工资、奖金及经济补偿金。
于静的上诉请求：1、依法判令新疆鹏远新材料股份有限公司支付拖欠工资100%的经济补偿金249635.9元；2、依法判令新疆鹏远新材料股份有限公司支付奖金1995960元。事实和理由：对于新疆鹏远新材料股份有限公司长期拖欠我工资的行为，乌鲁木齐市新市区劳动监察大队已向该公司下达了限期改正指令书，但新疆鹏远新材料股份有限公司仍不予支付我的工资，即应当依法支付拖欠工资金额100%的补偿金249635.9元；按照新疆鹏远新材料股份有限公司《融资提成管理办法》的规定，我完成了公司“玻璃钢管道生产”项目基础设施配套资金的申报审批工作，并获得财政拨付项目基础设施配套资金，新疆鹏远新材料股份有限公司应当支付我提成奖励1995960元。且我提交的《关于申请专项工作奖金的报告》中有新疆鹏远新材料股份有限公司董事长吴循的签字，“同意给予特别奖励”是吴循同意向我支付奖金的意思表示，“由总裁办公会议尽快决定”是吴循授权总裁办公会议按其意见处理此事的意思表示。故新疆鹏远新材料股份有限公司应当支付我提成奖励1995960元。
新疆鹏远新材料股份有限公司辩称，我公司从2014年年底出现经营不正常，现正在破产，确实存在员工工资未支付的情况，但这不是我公司故意拖欠,不应支付拖欠工资金额100%的补偿金，另，吴循的签字并不存在明确同意支付于静奖金的意思表示，于静的上诉没有事实及法律依据。
新疆鹏远新材料股份有限公司向一审法院起诉请求：1、判令不支付于静工资249634.5元；2、判令不支付于静奖金547239元；3、判令不予支付于静解除合同补偿金20000元；4、判令不支付于静拖欠工资经济补偿金62409元；5、判令不为于静补缴2015年12月、2016年2月的社会保险费；6、判令于静承担本案的诉讼费用。
于静向一审法院起诉请求：请求判令新疆鹏远新材料股份有限公司支付奖金1995960元。
一审法院认定事实，新疆鹏远新材料股份有限公司与于静于2013年4月15日签订了为期三年的劳动合同。合同期限自2013年4月15日至2016年4月16日止。合同约定，于静的工资报酬按照新疆鹏远新材料股份有限公司依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据于静的工作岗位确定其每月工资。2015年1月之前，于静工资标准为每月8979元，发放至2014年9月。2015年1月1日后按副总裁标准发放。2015年4月1日前在股份公司发放，2015年4月1日后在实业公司发放。副总裁工资标准调整至每月20000元，税后是16621.25元。于静因公司拖欠工资，欠发奖金于2016年2月28日离职。
另查明，2015年12月、2016年2月新疆鹏远新材料股份有限公司未给于静缴纳社会保险。又查明，新疆鹏远水资源私募基金管理有限公司、新疆鹏远新材料股份有限公司、新疆鹏远实业有限公司为关联公司。新疆鹏远新材料股份有限公司因企业效益不好自2014年10月之后一直拖欠于静工资，在于静申请仲裁前预付了10000元工资，其余工资仍在拖欠。
又查明，2015年6月25日于静给公司递交了《关于申请专项工作奖金的报告》申请专项奖金547239元。2015年7月8日公司董事长吴循在该报告上签署了“同意按奖励政策奖励”的签名。
后双方因拖欠工资、奖金等产生纠纷。于静作为申请人向乌鲁木齐高新技术产业开发区（新市区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，乌鲁木齐高新技术产业开发区（新市区）劳动人事争议仲裁委员会于2016年7月1日作出乌高（新）劳裁[2016]第508号仲裁裁决，裁决：一、新疆鹏远新材料股份有限公司支付于静拖欠工资249634.5元；二、新疆鹏远新材料股份有限公司支付于静奖金547239元；三、新疆鹏远新材料股份有限公司支付于静解除劳动合同经济补偿金20000元；四、新疆鹏远新材料股份有限公司支付于静拖欠工资经济补偿金62409元；五、新疆鹏远新材料股份有限公司为于静补缴2015年12月、2016年2月的社会保险费（具体数额以社保机构核算为准）。因新疆鹏远新材料股份有限公司、于静对该仲裁裁决均不服，先后诉至法院。
一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事
实或者反驳对方诉讼请求依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外；本案中，新疆鹏远新材料股份有限公司诉称于静已于2015年离开公司，不拖欠于静的工资，但根据于静提供的证据，可认定新疆鹏远新材料股份有限公司2016年1月仍在给于静缴纳社会保险。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。根据于静提交的《个人缴费明细单》可以证明新疆鹏远新材料股份有限公司欠缴于静2015年12月及2016年2月的社保，故对新疆鹏远新材料股份有限公司不为于静补缴2015年12月、2016年2月的社会保险费的诉讼请求不予支持。新疆鹏远新材料股份有限公司应当补缴于静2015年12月及2016年2月的社会保险费。关于支付拖欠工资，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第六条规定“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”，本案中，新疆鹏远新材料股份有限公司未提供应由单位掌控的相关财务凭证证明未拖欠于静工资的事实，因此，新疆鹏远新材料股份有限公司应当承担举证不能的不利后果。于静提交2013年4月15日签订的三年前《劳动合同书》证明于静与新疆鹏远新材料股份有限公司之间存在劳动关系，提交《新疆鹏远实业有限公司会议纪要》证明于静2015年1月任鹏远新公司副总裁一职，提交《银行交易明细》及《工资明细表》证明于静2014年9月之前工资发放标准是8979元。2015年1月任副总裁一职之后工资标准为20000元，税后为16621.25元。庭审中于静陈述新疆鹏远新材料股份有限公司拖欠2014年10月之后的工资，新疆鹏远新材料股份有限公司仅支付过10000元，其余仍在拖欠。据此，于静于2016年2月28日因新疆鹏远新材料股份有限公司拖欠工资离职。一审法院认为，于静的陈述与其提交的以上证据可以相互印证，对于静提交的以上证据及陈述予以采信，故对新疆鹏远新材料股份有限公司不同意支付于静2014年10月至2016年2月工资的诉讼请求不予支持，新疆鹏远新材料股份有限公司应当支付于静拖欠工资合计为249634.5元（8979元/月×3个月+16621.25元/月×14个月-10000元）。关于支付奖金547239元。庭审中，于静陈述新疆鹏远新材料股份有限公司拖欠其547239元的奖金，提交2015年6月25日署名为于静本人的《关于申请专项工作奖金的报告》，该报告第六条“申请奖金”第3项明确载明该报告可分配奖金金额为547239元，新疆鹏远新材料股份有限公司董事长吴循在报告上签有“同意按奖励政策奖励”字样，故对该证据予以采信，对新疆鹏远新材料股份有限公司不同意支付于静547239元奖金的诉讼请求不予支持。关于支付奖金1995960元。庭审中，于静提交了《关于申请专项工作奖金的报告》，《关于下发融资提成管理办法、废品处理管理办法的通知》，《新疆鹏远新材料股份有限公司融资提成管理办法》，《技术项目部费用明细》拟证明该项请求。一审法院认为，于静提交的《关于申请专项工作奖金的报告》中新疆鹏远新材料股份有限公司董事长吴循签字内容是“同意给予特别奖励，由总裁办公会议尽快决定”，签字内容未明确载明同意支付奖金的意见，故对于静的该项诉讼请求，不予支持。关于支付解除劳动合同经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、四十六条规定，本案中于静提出解除劳动合同系因新疆鹏远新材料股份有限公司拖欠工资所致，符合支付经济补偿金的情形。于静2013年4月15日入职，2016年2月28日离职，离职前月工资标准为20000元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，于静经济补偿金应当按照相当于3个月的工资标准计算，新疆鹏远新材料股份有限公司不同意支付于静解除劳动合同经济补偿金，理由不当，不予支持。于静要求新疆鹏远新材料股份有限公司支付解除劳动合同经济补偿金20000元的请求未超过核算的数额，故依据于静意愿对其的该项请求予以支持。关于拖欠工资的经济补偿金249635.9元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应支付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”之规定，该条适用的前提系劳动行政部门责令限期支付而逾期未支付，而本案中，于静未提交有关劳动行政部门责令新疆鹏远新材料股份有限公司限期支付赔偿金的相关依据，故对新疆鹏远新材料股份有限公司不支付于静拖欠工资经济补偿金62409元的诉讼请求予以支持。
一审法院判决：一、新疆鹏远新材料股份有限公司补缴于
静2015年12月、2016年2月养老、失业保险费（具体缴费数额以社保部门核定为准）；二、新疆鹏远新材料股份有限公司支付于静拖欠工资249634.5元（8979元/月×3个月+16621.25元/月×14个月-10000元）；三、新疆鹏远新材料股份有限公司支付于静奖金547239元；四、新疆鹏远新材料股份有限公司支付于静解除劳动关系经济补偿金20000元；五、新疆鹏远新材料股份有限公司不支付于静拖欠工资经济补偿金62409元；六、驳回于静要求新疆鹏远新材料股份有限公司支付奖金1995960元的诉讼请求。
本院二审期间，于静提交了如下证据：1、新疆鹏远新材料股份有限公司工商档案，以证实吴循系新疆鹏远新材料股份有限公司法定代表人；2、乌鲁木齐市新技术产业开发区（乌鲁木齐市新市区）劳动保障监察大队作出的劳动保障监察限期改正指令书及证人梁自兵的证言，以证实因新疆鹏远新材料股份有限公司拖欠工资，公司134名员工已向劳动行政部门进行投诉；3、2016年12月26日，奖金情况证明，上有吴循签注的姓名及身份证号，以证实新疆鹏远新材料股份有限公司应当支付其奖金1995960元。新疆鹏远新材料股份有限公司对该公司工商档案的真实性无异议，但认为吴循因病近2年均不在公司工作；对于劳动保障监察限期改正指令书和证人证言的真实性无异议，但认为劳动保障监察限期改正指令书没有于静的姓名，不能证实于静向劳动行政部门投诉过该公司；对于奖金情况证明的真实性不认可，认为吴循已离开公司2年之久，其在打印的奖金情况证明上未核实奖金具体数额，吴循签名真实性无法核实。本院认为，1、对新疆鹏远新材料股份有限公司工商档案真实性，予以确认，该证据可以证实，吴循系新疆鹏远新材料股份有限公司法定代表人；2、经本院调取乌鲁木齐市新技术产业开发区（乌鲁木齐市新市区）劳动保险监察大队乌新劳监字[2015]178（1）（2）号案件材料，投诉新疆鹏远新材料股份有限公司拖欠工资的134名员工名单中，未查找到于静。于静陈述，其在申请劳动仲裁时去过乌鲁木齐市新技术产业开发区（乌鲁木齐市新市区）劳动保险监察大队，没有正式的投诉立案材料，也确实不在这134名投诉员工名单当中；3、对于奖金的情况说明，因吴循未出庭接受质询，对该情况说明的真实性，本院不予确认。
新疆鹏远新材料股份有限公司提交了2005年1月19日收据两张、财政直接支付凭证一张以及2009年新疆鹏远新材料股份有限公司与乌鲁木齐国家高新技术产业开发区管理委员会签订的《玻璃钢管道生产项目投资协议书》及补充协议，以证实乌鲁木齐高新技术产业开发区（新市区）财政局基于《玻璃钢管道生产项目投资协议书》及补充协议的约定返还新疆鹏远新材料股份有限公司1008万元，不属于政府无偿资助。于静对于上述证据的真实性认可。本院对新疆鹏远新材料股份有限公司提供的证据的真实性予以确认，上述证据可以证实乌鲁木齐高新技术产业开发区（新市区）财政局基于《玻璃钢管道生产项目投资协议书》及补充协议的约定返还新疆鹏远新材料股份有限公司1008万元土地出让金。
本院二审期间另查明，1、2014年4月30日，新疆鹏远新材料股份有限公司分别向乌鲁木齐国家高新技术产业开发区甘泉堡工业园管理办公室和乌鲁木齐高新技术产业开发区（新市区）财政局递交《关于新疆鹏远新材料股份有限公司甘泉堡工业园区一期项目土地出让金返还的请示》中内容为,“……2014年4月21日，我公司以出让方式取得甘泉堡工业园区的210亩一期项目用地国有土地使用证（证号：乌国用2014第12666号），为此共支付土地出让价款1200万元。根据我公司与高新区管委会2009年6月6日签署的《玻璃钢管道生产项目》投资协议及补充协议约定的，‘高新区通过项目扶持资金支持，使企业实际取得的土地0万元/亩（不含契税），按照分期返还方式给予项目扶持资金约1248万元。’……恳请贵局领导体恤企业难处，给予大力扶持，协助办理土地出让金返还事宜。联系人：于静。”2、2015年1月16日，中共乌鲁木齐高新技术产业开发区（新市区）委员会财经领导小组会议纪要{乌高（新）党财纪[2015]1号}，第二十三项“研究了区商务局《关于拨付新疆鹏远新材料公司‘玻璃钢管道生产’项目基础设施配套资金的请示》。会议决定：根据2009年高新区管委会与新疆鹏远新材料股份有限公司签订的投资协议和相互扶持政策，区财政拨付项目基础设施配套资金1008万元。”3、《新疆鹏远新材料股份有限公司融资提成管理办法》第二条规定“取得政府无偿资助的，按照实际到位资金给予20%的提成，其中60%用于公关费用等支出，40%用于奖励，由项目小组组长统一分配。”4、新疆鹏远实业有限公司会议纪要（2015年4月23日晚）中，“三、……于静同志及其所带的团队（李斌、陈燕、张银平）将对鹏远起到承上起下的桥梁和纽带作用……”5、于静提交的2015年6月25日，《关于申请专项工作奖金的报告》中，“六、申请奖金……3、项目部可分配金额为547239元。……”6、于静提交的2015年6月25日，《关于申请专项工作奖金的报告》数据说明中，“1008万元土地出让金返还（高新区区委以‘玻璃钢管道生产项目基础设施配套资金’的名义拨付）此专项工作费用支出20040元，按照公司相关规定……奖金应为199.56万元”。
本院对一审认定的其他事实予以确认。
本院认为，本案争议焦点:一、新疆鹏远新材料股份有限公司是否应当支付于静拖欠工资249634.5元。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中，于静主张其于2016年2月28日离开新疆鹏远新材料股份有限公司，新疆鹏远新材料股份有限公司认为于静于2015年8月即离开公司，不再提供劳动，对此主张新疆鹏远新材料股份有限公司未能提交由其掌握、保管的工资表、考勤表，应承担举证不能的法律后果，结合2016年1月新疆鹏远新材料股份有限公司仍在为于静缴纳社会保险的事实，本院采信于静关于其离开新疆鹏远新材料股份有限公司的时间主张，确认于静于2016年2月28日离职。一审法院对此认定正确，本院予以维持。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”新疆鹏远新材料股份有限公司未能提交由其掌握、保管的工资表，应当承担不利后果，一审法院依据于静提供的《新疆鹏远新材料股份有限公司会议纪要》、《银行交易明细》、《工资明细表》等相关证据判决新疆鹏远新材料股份有限公司支付拖欠于静工资249634.5元，并无不妥，本院予以维持。
二、新疆鹏远新材料股份有限公司支付于静奖金547239元。本案中，根据于静在仲裁委提交的新疆鹏远实业有限公司会议纪要记载，于静项目部由于静及项目部成员李斌、陈燕、张银平组成，于静提交的《关于申请专项工作奖金的报告》中也明确写明“项目部可分配金额为547239元”，于静称项目部其他人员均已离职，其本人即代表项目部，未提供相应证据佐证，故现于静以个人名义要求新疆鹏远新材料股份有限公司支付奖金547239元，无事实及法律依据，本院不予支持。一审法院对此处理有误，本院予以纠正。
三、新疆鹏远新材料股份有限公司是否应当支付于静解除劳动合同经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位未及时足额支付劳动报酬或者未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。”第四十六条规定：“劳动者依照本法第三十八条解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。”本案中，新疆鹏远新材料股份有限公司存在未给于静缴纳各项社会保险费和未及时足额支付劳动报酬的事实，一审法院依照上述法律规定，判决新疆鹏远新材料股份有限公司按于静离职前相当于3个月的工资标准支付于静解除劳动关系经济补偿金，亦无不妥，本院予以维持。
四、新疆鹏远新材料股份有限公司是否应当支付于静拖欠工资经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应支付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。依据上述规定可以看出，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条与《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条对用人单位拖欠劳动者工资应承担的责任有不同的规定，前者规定用人单位应加付赔偿金，后者规定用人单位应支付经济补偿金，并且规定支付的比例也不相同，根据新法优于旧法，法律效力高于部门规章效力的法律适用原则，应适用《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定。根据上述规定，于静要求新疆鹏远新材料股份有限公司支付拖欠工资经济补偿金的请求，没有法律依据。
四、新疆鹏远新材料股份有限公司是否应当支付于静奖金1995960元。本院认为，新疆鹏远新材料股份有限公司提交的2005年1月19日收据、财政直接支付凭证以及2009年新疆鹏远新材料股份有限公司与乌鲁木齐国家高新技术产业开发区管理委员会签订的《玻璃钢管道生产项目投资协议书》及补充协议以及于静提交的于静作为新疆鹏远新材料股份有限公司联系人，于2014年4月30日，分别向乌鲁木齐国家高新技术产业开发区甘泉堡工业园管理办公室和乌鲁木齐高新技术产业开发区（新市区）财政局递交《关于新疆鹏远新材料股份有限公司甘泉堡工业园区一期项目土地出让金返还的请示》和《关于申请专项工作奖金的报告》相互印证，乌鲁木齐高新技术产业开发区（新市区）财政局是基于新疆鹏远新材料股份有限公司与乌鲁木齐国家高新技术产业开发区管理委员会签订的《玻璃钢管道生产项目投资协议书》及补充协议的约定，返还新疆鹏远新材料股份有限公司1008万元，该笔资金并不等同于政府无偿资助资金，故于静以《新疆鹏远新材料股份有限公司融资提成管理办法》中规定的“取得政府无偿资助的，……”的相关规定，主张新疆鹏远新材料股份有限公司支付其奖金1995960元，亦无事实及法律依据，本院不予支持依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持乌鲁木齐市新市区人民法院（2016）新0104民初5113号民事判决第一、二、四、五、六项，即新疆鹏远新材料股份有限公司补缴于静2015年12月、2016年2月养老、失业保险费（具体缴费数额以社保部门核定为准）；新疆鹏远新材料股份有限公司支付于静拖欠工资249634.5元（8979元/月×3个月+16621.25元/月×14个月-10000元）；新疆鹏远新材料股份有限公司支付于静解除劳动关系经济补偿金20000元；新疆鹏远新材料股份有限公司不支付于静拖欠工资经济补偿金62409元；驳回于静要求新疆鹏远新材料股份有限公司支付奖金1995960元的诉讼请求。
二、撤销乌鲁木齐市新市区人民法院（2016）新0104民初5113号民事判决第三项，即新疆鹏远新材料股份有限公司支付于静奖金547239元。
三、驳回于静要求新疆鹏远新材料股份有限公司支付奖金547239元的诉讼请求。
上述新疆鹏远新材料股份有限公司应给付于静的款项，于本判决生效后十日内一次性付清，逾期则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一审案件受理费10元，减半收取5元，由新疆鹏远新材料股份有限公司、于静各负担2.5元，余款5元由一审法院退还新疆鹏远新材料股份有限公司；二审案件受理费10元（新疆鹏远新材料股份有限公司、于静各预付10元），由新疆鹏远新材料股份有限公司、于静各负担5元，本院退还新疆鹏远新材料股份有限公司、于静各5元。
本判决为终审判决。
审判长 王 宏
审判员 王 晴
审判员 胡 颖
二〇一七年三月三十一日
书记员 帕米拉