山西省阳曲县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）阳民初字第115号
原告檀拴马，男，1954年3月28日出生，汉族，阳曲县XX村村民，住本村。
委托代理人任秀清，男，阳曲县司法局干部，住阳曲县城，
被告太原金圆水泥有限公司，住所地阳曲县东黄水镇故县村。
法定代表人邱永平，总经理。
委托代理人乔丽华，山西秉钰律师事务所律师。
原告檀拴马与被告太原金圆水泥有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年1月22日立案受理。依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告檀拴马及其委托代理人任秀清、被告太原金圆水泥有限公司的委托代理人乔丽花到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告檀拴马诉称：我于2008年11月11日到被告单位上班，当时没有签订劳动合同，2011年8月18日我与被告签订了书面劳动合同，2014年12月31日被告说我到退休年龄了终止了劳动合同，2015年1月1日我就不去被告单位上班了。我到劳动局申请劳动仲裁，劳动部门不受理，给我做出不予受理通知书。我刚开始在被告单位从事看泵、供水工作，2009年11月开始从事烧锅炉工作，每天工作24小时，两个人倒班，2009年被告安排我参加司炉工培训，我垫支培训费350元，一直没有给我报销，故诉来法院要求被告给付我经济补偿金11050元、未签订劳动合同期间双倍工资16500元、加班工资174675元、培训费350元、2014年扣发的工资1800元等各项费用。
被告太原金圆水泥有限公司辩称：1、法律对经济补偿金做了明确规定，本案不属于应支付补偿金范围；2、原告与西山矿务局了建立劳动关系，2014年3月原告享受退休待遇，原告与被告应为劳务关系，不是劳动关系，请求法院对原告的主张不予支持；3、原告的请求超过了仲裁时效一年的规定，也不存在仲裁生效时效中止中断的情况，2013年12月之前的加班费已经超出时效，应驳回原告的请求；4原告属于锅炉工，供热期才烧锅炉，供热期以外，无需留守，原告上班不忙时可回家吃饭睡觉，农忙时回家种地，原告的工作并非24小时在工作，晚上时并非像白天一样工作，属于值守备勤状态，不同意支付原告加班工资。
经审理查明：1990年7月到1998年期间原告在西山矿务局工作，后原告提出档案到劳动保障部门办理了养老保险手续，2014年4月开始领取退休金。2008年11月11日原告到被告单位上班，当时没有签订书面劳动合同，原告开始从事看泵、供水工作，2009年11月起原告从事烧锅炉工种至2014年12月底，该工种由两个人倒班，工作24小时，休息24小时。2011年8月18日双方签订了固定期限的书面的劳动合同，合同的主要内容有：“1合同期限为2011年8月18日起至2014年12月31日止，2、原告的工作区域为安环部，3、被告每月25日前支付原告工资”，2014年12月31日被告通知原告终止了劳动合同，其后原告再未到被告处上班。原告向阳曲县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，阳曲县劳动争议仲裁委员会2015年1月15作出不予受理通知书。
另查明2008年11月11日至2009年11月11日其间原被告双方未签订书面的劳动合同。2009年原告参加司炉培训交纳培训费350元，原告2013年1月至12月的工资分别为：“1765元、1769元、1824元、1686元、1821元、1709元、1641元、1841元、1826元、1798元、1678元、1609元”，2013年月平均工资为1747.25元，2014年1月至3月的工资分别为：“1660元、1660元、1792元”，1至3月平均工资为1704元。原告在被告处工作期间被告没有为其办理过养老保险交费手续。
还查明2009年11月至2014年12月期间原告在被告单位锅炉房岗位工作，该工种有两人值守上班，实行工作24小时，休息24小时的工作制度，原告2013年1月1日至2013年12月31日的出勤为180天，出勤一天工作时间24小时，2013年实际工作时间计算为：180天×24小时=4320小时；原告2014年1月1日至3月28日出勤44天，出勤一天工作时间24小时，2014年1月1日至3月28日实际工作时间计算为44天×24小时=1056小时。
上述事实有原被告双方当事人陈述、被告的法定代表人身份证明、企业法人营业执照、组织机构代码证、阳曲县劳动争议仲裁委员会阳劳仲裁字（2015）11号不予受理通知书、阳曲县劳动争议仲裁委员会送达回证复印件、2011年8月18日原被告签订的劳动合同书、证人梁计生、贾世峰的当庭陈述、证人梁计生、毕文平的证明、培训费收据等在案佐证。
本院认为：原告在被告处工作提供劳动，原被告双方建立了劳动关系，原被告之间签订的劳动合同是双方的真实意思表示，合同的主要条款没有违反法律法规的强制性规定，该合同对双方均有法律约束力，双方之间的争议为劳动争议。根据?中华人民共和国劳动合同法?第44条第2项的规定，原告于2014年3月28日达到法定退休年龄并享受基本养老保险待遇，双方的劳动合同即应终止，根据最高人民法院?关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释?（三）第7条的规定，其后双方之间的关系应为劳务关系。庭审中被告主张原告的各项诉讼请求超过了法律规定的一年仲裁时效，也没有时效中止中断的情形，要求驳回原告的诉讼请求，对原告的加班工资应从仲裁申请前一年计算给付，根据《中华人民共和国民法通则》第135条的规定，本案诉讼时效应为2年，被告的请求不符合法律规定，本院不予支持。
关于原告的加班工资，根据诉讼时效2年的规定，原告2012年12月31日前的加班工资因为超过了2年的诉讼时效本院不予支持，原告申请仲裁前2年的加班工资在诉讼时效以内应予以支持，即2013年1月1日至2014年3月28日期间双方关系为劳动关系且在诉讼时效内，其加班工资应予支持。根据?中华人民共和国劳动法?第36条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时的工作制度，每月工作时间不超过176小时的工作制度，根据?中华人民共和国劳动法?第44条第1项的规定，劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬，因工资发放时已经支付了100%的工资，未按规定支付150%的工资报酬，被告应当补足，其加班时间应该再支付50%的工资。根据中华人民共和国劳动和社会保障部（2008）3号?关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天，日工资=月工资收人÷21.75天。
原告2013年1月1日至12月31日法定工作时间为176小时×12月=2112小时，2013年实际工作时间计算为：180天×24小时=4320小时，加班时间为4320小时-2112小时=2208小时，每小时平均工资计算为：1747.25元（月均工资）÷21.75天÷24小时=3.35元，加班工资计算为，3.35元×2208×50%=3698.4元；原告2014年1月1日至3月28日法定工作时间计算为：176小时＋176小时＋（28天÷30天）×176小时=516.27小时，实际工作时间为44天×24小时=1056小时，加班时间为1056小时-516.27小时=539.73小时，每小时平均工资计算为：1704元÷21.75天÷24小时=3.26元，加班工资计算为326元×539.73元×50%=879.76元，加班工资合计为3698.4元＋879.76元=4578.16元。
因为原告2014年3月28日至2014年12月31日期间已经达到法定退休年龄领取了退休金，双方应该为劳务关系，其加班工资的请求不符合法律规定不予支持。庭审中原告主张分别计算其休息日和法定假日的加班工资，根据最高人民法院?关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释?（三）第9条的规定，“劳动者主张加班费的，应当就其加班事实的存在承担举证责任”，庭审中原告也没有举证证明其休息日和法定假日加班的详细证据，只证明其工作岗位和每日工作时间，对其双休日和法定假日的加班时间无法确认，对其双休日和法定假日加班工资的主张不予支持。
庭审中原告要求被告支付经济补偿金11050元，根据?中华人民共和国劳动合同法?第44条、第46条规定，原告依法享受基本养老保险待遇的，不属于被告支付经济补偿的情形，其经济补偿的请求不予支持。
原告请求被告支付未签订劳动合同期间双倍工资16500元、培训费350元的主张、因为超过了两年的诉讼时效，原告也没有证据证明时效中止、中断的情形，对其请求不予支持。原告请求被告支付2014年扣发的工资1800元，因无证据提供，本院不予支持。
根据《中华人民共和国民法通则》第135条、?中华人民共和国劳动法?第36条、第44条第1项、?中华人民共和国劳动合同法?第44条、第46条、最高人民法院?关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释?（三）第7条、第9条的规定，判决如下：
一、被告太原金圆水泥有限公司在本判决生效后十日内支付原告檀拴马加班工资4578.16元。
二、驳回原告檀拴马的其他诉讼请求；
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告太原金圆水泥有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于太原市中级人民法院。
审 判 员 孙保成
审 判 员 屈晋康
人民陪审员 施昶山
二〇一五年六月十日
书 记 员 姚建娇