重庆市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）渝一中法民终字第05556号
上诉人（原审原告并案被告）：秦朝琼。
被上诉人（原审被告并案原告）：重庆林鹰机械有限公司。
法定代表人：张宗林，总经理。
委托代理人：潘洪，重庆市北碚区石坝法律服务所法律工作者。
上诉人秦朝琼与被上诉人重庆林鹰机械有限公司（以下简称林鹰公司）劳动争议纠纷一案，重庆市北碚区人民法院于2015年8月17日作出（2015）碚法民初字第03770号民事判决。秦朝琼不服一审判决，向本院提起上诉。本院依法由审判员方剑磊（主审）担任审判长，与代理审判员陈洁婷、代理审判员吴学文共同组成合议庭，对本案进行了审理。上诉人秦朝琼，被上诉人林鹰公司的委托代理人潘洪到庭参加了询问。本案现已审理终结。
一审法院经审理查明：2006年5月20日，秦朝琼到林鹰公司上班，从事车床工作。2014年12月2日，秦朝琼在林鹰公司工作时受伤，在重庆市第九人民医院住院治疗11天，出院诊断为：1、手指挤压伤（左手背压砸伤）；2、肌腱损伤（左手拇、食指指长、短伸肌腱断裂）；3、肌腱损伤（左手中指伸肌腱断裂）；4、××（左手中指掌指关节囊损伤）；5、血管损伤（左手拇指近节尺侧指固有动脉、左手背2-3掌背动脉损伤）；6、神经损伤（左手拇指近节尺侧指固有神经、左手背2-3掌背动脉损伤）；7、皮肤裂伤（左手背皮肤撕脱伤）。2015年1月22日，重庆市北碚区人力资源和社会保障局认定秦朝琼受伤为工伤。2015年2月9日，秦朝琼向重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除与林鹰公司之间的劳动关系，并由林鹰公司支付2014年12月、2015年1月的工资共计8030元、经济补偿金36135元、失业保险金8030元、生活费550元。该委于2015年4月24日作出碚劳人仲案字（2015）第576号仲裁裁决书，裁决：一、秦朝琼于2015年2月9日与林鹰公司解除劳动关系；二、林鹰公司应于本裁决书生效之日起十日内一次性支付给秦朝琼停工留薪待遇8030元；三、驳回秦朝琼的其他申请请求。秦朝琼与林鹰公司对此均不服，遂起诉来院。一审另查明，林鹰公司为秦朝琼参加了养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险。一审审理中，秦朝琼与林鹰公司均陈述每月发放的工资均是上个自然月的工资；双方的劳动关系于2015年2月9日解除；秦朝琼享受的停工留薪期为2个月；秦朝琼在2014年1月的工资为3016元。
秦朝琼一审诉称并辩称：秦朝琼于2006年5月20日到林鹰公司上班，从事车床工作。2014年12月2日，秦朝琼在工作中受伤，林鹰公司将其送至重庆市第九人民医院进行医治，并垫付了医疗费。重庆市北碚区人力资源和社会保障局认定秦朝琼受伤为工伤。受伤后，秦朝琼应该享受停工留薪期待遇，因此，林鹰公司应按每月工资4015元支付秦朝琼2个月停工留薪期待遇。秦朝琼对仲裁裁决停工留薪期待遇没有异议。秦朝琼在住院期间林鹰公司应该支付生活费和护理费。因林鹰公司未足额为秦朝琼参加社会保险，因此，林鹰公司应该补足相应的社会保险。另外，由于林鹰公司不支付工资，因此，秦朝琼要求林鹰公司支付经济补偿金。秦朝琼遂起诉来院要求解除与林鹰公司之间的劳动关系，并由林鹰公司支付停工留薪期工资8030元（4015元／月×2个月）、经济补偿金36135元（4015元／月×9个月）、住院期间的伙食补助费550元（50元／天×11天）、住院期间的护理费880元（80元／天×11天）；要求林鹰公司补缴从2006年5月至2011年4月期间的养老保险费。
林鹰公司一审辩称并诉称：秦朝琼系林鹰公司的员工，2014年12月2日在工作中受伤。秦朝琼受伤后，经过治疗已经治愈，期间，林鹰公司向其发放了相关待遇。但秦朝琼向林鹰公司提出无理要求遭到拒绝。秦朝琼要求支付经济补偿金、住院期间的伙食补助费没有法律依据。秦朝琼在林鹰公司工作期间的月平均工资1600元。林鹰公司已依法为秦朝琼参加了社会保险。综上，林鹰公司起诉来院请求判决林鹰公司无需支付秦朝琼停工留薪期待遇8300元。林鹰公司要求驳回秦朝琼的诉讼请求。
一审法院认为，秦朝琼与林鹰公司均认可双方的劳动关系于2015年2月9日解除，该院予以确认。本案双方当事人的主要争议焦点为：秦朝琼受伤前12个月的月平均工资及林鹰公司是否应支付秦朝琼经济补偿金。本案中，秦朝琼举示了扣缴单位为林鹰公司的《自然人收入额查询》，其查询结果表明秦朝琼在2014年5月至2014年9月期间因个人薪金所缴纳个人所得税金额与林鹰公司所举示了工资发放表中载明秦朝琼被扣个税金额基本吻合，故该院认定秦朝琼所举示的《自然人收入额查询》能够真实反映秦朝琼本人的工资情况。根据《自然人收入额查询》记载的内容以及双方陈述秦朝琼在2014年1月的工资为3016元的事实，秦朝琼在受伤前12个月的月平均工资为3804.92元［（42643元＋3016元）÷12个月］。秦朝琼与林鹰公司均陈述秦朝琼享受的停工留薪期为2个月，该院予以确认。因此，林鹰公司应支付秦朝琼停工留薪期待遇7609.84元（3804.92元×2个月）。秦朝琼的受伤虽被认定为工伤，但秦朝琼并未举示证据证明其工伤达到伤残等级，因此，秦朝琼认为其受工伤以及林鹰公司未支付停工留薪期待遇要求支付经济补偿金不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位支付劳动者经济补偿金的情形，故秦朝琼要求林鹰公司支付经济补偿金36135元的诉讼请求，该院不予支持。秦朝琼住院治疗11天，林鹰公司并未派人进行护理，因此，林鹰公司应支付秦朝琼住院期间的护理费880元（80元／天×11天）。因林鹰公司为秦朝琼参加了工伤保险，根据《工伤保险条例》第三十条的规定，秦朝琼主张的住院期间的伙食补助费应由工伤保险基金支付，故秦朝琼要求林鹰公司支付住院期间伙食补助费550元的诉讼请求，该院不予处理。秦朝琼要求林鹰公司补缴其从2006年5月至2011年4月期间的养老保险费，因未经过仲裁前置程序，该院不予处理。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：“一、原告（并案被告）秦朝琼与被告（并案原告）重庆林鹰机械有限公司于2015年2月9日解除劳动关系；二、由被告（并案原告）重庆林鹰机械有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告（并案被告）秦朝琼停工留薪期待遇、住院期间的护理费共计8489.84元；三、驳回原告（并案被告）秦朝琼的其他诉讼请求；四、驳回被告（并案原告）重庆林鹰机械有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本、并案件受理费各10元，减半收取各5元，共计10元，由被告（并案原告）重庆林鹰机械有限公司负担。”
秦朝琼不服一审判决，向本院提起上诉，请求：1、判令被上诉人支付2014年12月份的工资4015元，2015年1月份的工资4015元。2、判令被上诉人支付2006年至2015年共9年的经济补偿金9＊4015元每月=36135元。3、生活费50元每天＊11天=550元。4、护理费80元每天＊11天=880元。4、解除劳动关系。其主要事实和理由：1、受伤后，被上诉人每月只给付1250元但实际上未给付，根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条（二）项，未及时支付劳动报酬的，劳动者解除劳动关系。2、2006年至2011年4月，被上诉人未依法为上诉人缴纳养老保险金。用人单位应向劳动者支付经济补偿36165元，并补缴养老保险。3、被上诉人应支付工伤期间的生活费、护理费。
林鹰公司二审答辩称：一审认定事实清楚，适用法律正确，应驳回上诉，维持原判。
本院查明的事实与一审查明的事实相同。
本院认为，秦朝琼与林鹰公司均认可双方的劳动关系于2015年2月9日解除，一审予以确认正确。由于双方均陈述秦朝琼享受的停工留薪期为2个月，一审根据秦朝琼所举示的《自然人收入额查询》、以及双方陈述秦朝琼在2014年1月的工资为3016元的事实，确定秦朝琼在受伤前12个月的月平均工资为3804.92元，并认定林鹰公司应支付秦朝琼停工留薪期待遇7609.84元，并无不妥。关于秦朝琼要求林鹰公司补缴其从2006年5月至2011年4月期间的养老保险费，并要求因此而获得经济补偿，但因未经过仲裁前置程序，一审不予处理正确。关于秦朝琼住院期间伙食补助费550元，根据《工伤保险条例》第三十条的规定，秦朝琼主张的住院期间的伙食补助费确应由工伤保险基金支付。关于秦朝琼住院期间的护理费880元，一审已予以支持。
综上，秦朝琼的上诉理由不能成立，对其上诉请求，本院不予支持。原判认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人秦朝琼负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 方剑磊
代理审判员 吴学文
代理审判员 陈洁婷
二〇一五年十二月二十五日
书 记 员 阎海峰