北京市西城区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0102民初29615号
原告黄雪莉，女，1974年12月24日出生，住北京市西城区。
被告上海罗诗瑞服饰有限公司，住所地上海市嘉定区安亭镇墨玉路185号。
法定代表人季荣升，总经理。
委托代理人王妍，女，该公司职员，联系地址同单位。
原告黄雪莉与被告上海罗诗瑞服饰有限公司劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告黄雪莉，被告上海罗诗瑞服饰有限公司之委托代理人王妍到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告黄雪莉向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金72000元（6000×12）；2、被告支付原告2003年12月1日至2016年1月31日延时加班工资310344元；3、被告支付原告2003年12月1日至2016年1月31日休息日加班工资688551元；4、被告支付原告2003年12月1日至2016年1月31日未休年假工资99310元；5、被告支付原告2003年12月1日至2016年1月31日法定节假日加班工资102951元。事实和理由：2003年12月1日原告入职被告公司，在被告北京办事处上班，担任会计，北京办事处没有主体资格，原告负责北京办事处的日常事务和行政工作。2013年开始原告每月工资6000元，现金发放，签字领取。每周工作六天，周日休息，周一至周六上班，法定节假日均上班。每天工作十个小时，从9:00至晚上7、8点，中间有午饭时间半小时。被告未安排原告休过年休假，也没有安排过倒休或支付过加班费。原告按照每年五天的标准主张年休假。双方签订过一次劳动合同，自2010年1月1至2013年12月31日，到期后未续签。2015年12月底被告上海派来的员工邓杰，给北京办事处的几个人开会让我们2016年1月1日开始就不用来上班了，现认为被告是违法解除劳动关系。原告是善后人员，继续工作一个月至2016年1月31日，工资发放至2016年1月31日。
被告上海罗诗瑞服饰有限公司辩称，2003年12月1日原告入职被告公司，在被告北京办事处上班，担任会计，北京办事处没有主体资格，原告负责北京办事处的日常事务和行政工作。2013年开始原告每月工资4000元，工资现金发放，签字领取，但现无法提供工资表。原告每周工作五天，周六、日休息，周一至周五上班，法定节假日均休息，每天工作八个小时，从9:00至晚上5点，中间有午饭时间1小时。原告负责记考勤，但现无法提供考勤表。被告安排原告休年休假，就此也没有证据提交。双方签订过一次劳动合同，具体期限被告无法核实，现在已经无法提供劳动合同。2016年1月原告向被告口头提出辞职，理由是个人原因，实际工作至2016年1月31日，工资发放至该日。综上，不同意原告的诉讼请求。原告是个人原因辞职，不同意支付经济补偿金。原告不存在加班，有加班的已经支付过加班费。未休年休假不同意支付，已经安排休了年休假。仲裁裁决后被告到二中院提起撤销裁决的诉讼。
本院经审理认定事实如下：原、被告均认可原告2003年12月1日入职，担任会计。
2003年12月13日，被告作出通知，由原告负责北京各专柜帐务管理工作。
被告（甲方）与原告（乙方）签订《劳动合同书》，约定合同期限自2010年1月1日至2013年12月31日，乙方的工作地点为北京。
原、被告均认原告工资现金发放，签字领取。原告称其2013年开始工资为每月6000元，就此提交工资表四张，称工资表原件已寄至上海，该工资表系其从邮箱中重新打印整理后签字。该工资表显示，黄雪丽底薪5500元，出勤全，考勤工资5500、饭补300元、车补津贴100元、话费100元、应付工资6000，实付工资6000；原告称“黄雪丽”为其日常生活中使用姓名。
原告另提交2015年10月至2016年1月的考勤表，称考勤表为原始考勤表。该考勤表显示原告基本每周休息一天，但其中无被告相关人员签字或被告盖章。被告对工资表和考勤表的真实性不认可。
另查，2016年6月14日，原告向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金144000元，2003年12月1日至2016年1月31日的延时加班费310344元、休息日加班费688551元、节假日加班费102951元，2008年1月1日至2016年1月31日未休年假工资99310元。2016年10月18日，该委作出京西劳人仲字[2016]第2371号裁决书，裁决被告支付原告2014年6月至2015年12月未休年假工资3862.07元，驳回原告的其他仲裁请求。后原告不服仲裁裁决，于法定期限内诉至本院。被告以仲裁裁决适用法律错误为由向北京市第二中级人民法院申请撤销仲裁裁决。2016年12月21日，该院作出（2016）京02民特284号民事裁定书，裁定驳回被告的申请。
上述事实，有通知、劳动合同书、京西劳人仲字[2016]第2371号裁决书、（2016）京02民特284号民事裁定书及双方当事人陈述等证据在案佐证。
本院认为：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，原告称被告自上海派人给其开会，让其不用再上班，属违法解除劳动关系，被告称原告以个人原因辞职，双方均未就其主张提交证据证明，本院比照双方协商一致解除劳动关系处理，被告应当支付原告解除劳动关系的经济补偿金。关于支付的具体数额，原、被告均认原告工资现金发放、签字领取，被告称无法提供工资表，亦未就原告的工资标准提交其他证据证明，应当承担举证不能的法律后果，本院对原告主张的工资标准予以采信，并结合原告的工作年限予以核算。经核算，原告主张的数额不高于本院核算数额，原告该项诉讼请求，本院予以支持。
国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。本案中，原告2016年6月14日申请仲裁，被告应当对原告2014年、2015年和2016年的年休假情况承担举证责任，被告称已安排原告休年休假，但未提交证据证明，本院不予采信。原告按照每年5天的标准主张被告支付上述年度未休年休假工资的诉讼请求，符合法律规定，原告未休年休假天数分别为5天、5天、0天，被告应当支付未休年休假工资共计为5517.24元，原告该部分诉讼请求中的合理部分，本院予以支持。2008年至2014年的部分，应当由原告承担举证责任，原告未就此提交证据证明，其该部分诉讼请求，本院不予支持。2008年之前的部分，缺乏法律依据，本院亦不予支持。
劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，原告称其每周周一至周六上班，周日休息，法定节假日均上班，每天工作十个小时，从9点至晚上7、8点，中间午饭时间半小时；被告称原告每周周一至周五上班，每天工作八个小时，从9点至晚上5点，中间有午饭时间1小时，周六、日和法定节假日均休息。原告提交的考勤表无被告相关人员签字或被告盖章，原告未就其主张的加班情况充分举证证明，故原告要求被告支付延时、休息日和法定节假日加班工资的诉讼请求，本院不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：
一、自本判决生效后7日内，被告上海罗诗瑞服饰有限公司支付原告黄雪莉解除劳动关系的经济补偿金72000元；
二、自本判决生效后7日内，被告上海罗诗瑞服饰有限公司支付原告黄雪莉2014年至2016年的未休年休假工资5517.24元；
三、驳回原告黄雪莉的其他诉讼请求。
如果被告上海罗诗瑞服饰有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由原告黄雪莉负担五元（已交纳），被告上海罗诗瑞服饰有限公司负担五元（于本判决生效后七日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件的受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满七日内未交纳上诉案件受理费的，视为放弃上诉权利。
审 判 长 王 蒙
人民陪审员 王小贤
人民陪审员 付顺梅
二〇一七年五月二十五日
书 记 员 周凯雯