湖北省武汉东湖新技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂武东开民二初字第00307号
原告：曲贵财。
被告：阳光凯迪新能源集团有限公司，住所地：湖北省武汉东湖新技术开发区江夏大道特一号凯迪大厦。
法定代表人：陈义龙，董事长。
委托代理人：杨志良，该公司员工。
第三人：武汉凯迪绿色能源开发运营有限公司，住所地：湖北省武汉市江夏区庙山开发区江夏大道特一号。
法定代表人：陈义龙，董事长。
委托代理人：徐玲玲，该公司员工。
原告曲贵财（以下简称“原告”）与被告阳光凯迪新能源集团有限公司（以下简称“被告”）、第三人武汉凯迪绿色能源开发运营有限公司（以下简称“第三人”）劳动争议纠纷一案，本院于2015年4月17日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员周琼独任审判，于2015年6月9日公开开庭进行了审理。因案情复杂，本院将本案转为适用普通程序，由审判员周琼担任审判长，与人民陪审员程传耀、许锐组成合议庭，于2015年8月26日公开开庭进行了审理。原告曲贵财、被告的委托代理人杨志良及第三人的委托代理人徐玲玲到庭参加诉讼。审理过程中，原告两次变更诉讼请求，本院依法予以准许。各方当事人均同意本院给予1个月时间供庭外和解，但因分歧意见较大，未达成和解协议。本案现已审理终结。
原告诉称：原告于2012年9月18日入职被告处工作，双方签订了为期5年的劳动合同，约定原告的工作岗位为燃料中心设备主管，工资年薪80000元，其中固定工资占70%、月度绩效奖金占14%，年度绩效奖金占16%，住房补贴每月500元，司龄工资每满1年每月增加100元。合同签订后，被告将合同收走。2013年9月，被告将原告与同事藏某俩人一同调岗，安排至第三人运营公司设备部工作，职位保持燃料设备主管不变，薪酬不变，并再次签订了劳动合同，被告的子公司再次将合同收走。2014年10月，被告以集团公司人力资源调整为由，下发文件要求公司及各子公司开展全员竞聘（岗）工作。根据文件要求，没有竞聘到岗位的员工，按照无岗人员办理离职手续，公司将按N＋1＋2或N＋2模式的规定支付经济补偿金并办理离职交接手续等。原告在第三人处工作属于第二阶段竞聘，按照N＋2模式支付经济补偿金办理离职交接手续。2014年10月24日，原告投递竞聘申请表参与了竞聘。2014年10月31日，第三人公示竞聘结果，原告未能获得此岗位，故按照被告的文件规定，原告被撤销了燃料主管岗位。原告落选后按照公司发布的文件要求办理离职手续，被告以原告有岗（燃料设备检修）为由不予补偿。被告的行为违反了劳动合同的约定，主要是其通过竞岗的方式撤销了原告的燃料设备主管岗位，将原告岗位变更为燃料设备检修，改变了劳动合同约定的工作职责和工作内容，降低了原告出差住宿费标准及通讯费标准，延迟工资及年绩效工资的发放，未安排原告进行调休及支付加班费等。具体包括：2012年9月至2013年8月期间，原告经常被被告安排出差前往所属电厂指导工作，出差期间双休日加班累计50天，2013年9月至2014年12月期间，双休日加班累计结存加班天数34天（其中2013年9月至12月底加班8天），以上期间被告及第三人均未安排调休或支付加班费用。2014年12月14日至12月25日属于正常出勤，却被扣除了月度绩效工资933.33元和月住房补贴500元。12月份工资实发4496.22元，差1433.33元未发。2013年和2014年国庆期间均在被告所属电厂出差，被告每次仅支付加班费1931.33元，差2233.80元未发。现因不服仲裁裁决而向法院起诉，请求判令被告支付：1、因劳动合同违约的经济补偿金25783.31元；2、原告84天加班费55668.70元（2012年9月至2014年11月期间双休日共加班84天，其中2012年9月至2013年8月在燃料中心存工50天，2013年9月至2014年11月在运营公司存工34天）；3、原告2014年12月份劳动月绩效工资报酬1433.33元（实发4496.22元，未发月绩效和司龄补贴，计算方法为月绩效工资933.33元＋月住房补贴500元＝1433.33元）；4、法定节假日加班费2233.80元［（80000元／年÷12月＋500元住房补贴＋200元司龄补贴）÷21.75天×3天×3倍×2年－1931.33元／次×2年］；5、2014年年绩效工资12800元（80000元×16%）；6、违约解除劳动合同的赔偿金18416.65元；7、因合同纠纷引起的各项费用。第一次庭审法庭辩论终结前，原告将第6项诉讼请求变更为由被告支付违约解除劳动合同的赔偿金36833.30元，将第7项诉讼请求变更为由被告支付原告因合同纠纷引起的各项费用10211.50元。本案转为普通程序审理后，原告再次变更诉讼请求，变更后的最终诉讼请求为：1、由被告支付84天加班费51494.20元（2012年9月至2014年11月期间，双休日（出差）加班共84天。具体计算为：80000元／年÷12月÷21.75天×84天×2倍=51494.20元）；2、由被告支付原告2014年12月份扣发工资报酬1472.40元（住房补贴500元＋司龄200元＋扣款772.40元）；3、由被告支付原告2013年及2014年国庆节期间法定节假日加班费不足部分2758元［其中2013及2014年国庆节期间出差加班费为1654.60元（80000元／年÷12个月÷21.75天×3天×3倍×2年-1931.33元／次×2年），2013及2014年国庆节期间出差每次加班费为1931.33元］，2014年元旦、清明节、五一劳动节、中秋节加班费不足部分1104.30元（80000元／年÷12个月÷21.75天×4天×3倍-643.68×4次）；4、由被告支付原告2014年年绩效工资12800元（80000元×16%）；5、由被告支付劳动合同违约的赔偿金51566.60元（25783.31元×2）。经济补偿金的计算方法为N＋1=25783.31元，“N”为工作年限：2.5年，每工作满一年给付一个月全额应付工资，N=（2.5年）×月应付工资（80000元／12月＋每月住房补贴500元＋司龄工资200元）=18416.65元，“1”为一个月应付工资80000元／12月＋每月住房补贴500元＋司龄补贴200元=7366.66元；6、由被告支付原告因合同纠纷引起的各项费用13765.50元（不含本次差旅费）；7、由被告补缴原告社会保险基金不足部分。实缴费基数2732.40元，应缴费基数最低应为月工资5600元，应补缴19270.27元［（5600元（基本工资）-2732.40（实际缴费基数））×28%×24个月］。庭审中，原告变更承担责任的主体，要求被告与第三人分段承担责任。其中，2012年9月18日至2013年9月8日期间的法律责任由被告承担。2013年9月9日至2014年12月26日期间的法律责任由第三人承担。
被告辩称：原告与被告解除劳动合同系原告因其个人原因辞职，不属于单位违约解除。第三人曾于2014年12月19日电话告知原告其属于有岗人员，原告不属于竞聘后无岗人员，被告不应当支付解除劳动合同的经济补偿金和违约赔偿金。原告提供的证据不能证明其双休日和法定节假日存在加班的事实，其有关支付加班费的请求不应得到支持。原、被告于2014年12月26日解除劳动合同，工资结算至2014年12月26日，被告已足额支付该月月绩效工资，不应当再支付相关费用。原告没有在年度绩效奖金的发放日与被告保持劳动关系，根据公司《员工手册》的规定，原告不具备发放绩效奖金的条件，故被告不应当支付年绩效工资。综上，原告的全部诉讼请求无事实与法律依据，应当予以驳回。
第三人述称意见与被告的答辩意见一致。
为支持各自的意见，各方当事人向本院提交了以下证据：
原告的证据有：证据1、社会保险缴费查询单。证明原、被告存在劳动关系，被告于2013年9月将原告调至第三人处，且岗位、薪酬不变。证据2、被告网上工作平台工资明细电子邮件。证明原告在被告处工资为年薪80000元，其中固定工资约占70%，月度绩效工资约占14%，年度绩效约占16%；被告每月支付应付工资的84%即5600元，剩余16%以年终奖形式发放；原告每月领取住房补贴500元，司龄工资每满1年每月增加工资100元。证据3、员工调动申请表。证明原告于2012年9月18日起在被告燃料管理中心担任设备主管，被告于2013年9月将原告调动至第三人处，且岗位、薪酬不变。证据4、被告网上工作平台发布的通讯录。证明原告2014年11月之前和之后的岗位名称。证据5、差旅费报销单、出差存工及调休统计表及2013年9月至2014年10月在运营公司期间出差时间统计表。证明原告在被告处担任设备主管期间的出差情况，被告未安排原告调休或支付加班费用；出差旅费报销单上记载原告出差的工作性质、工作内容属于设备监督管理、维修制造、技术培训、技术性故障排除以及出差期间双休日工作的时间和天数。证据6、关于全员竞聘后续安排的公告。证明被告以集团公司人力资源调整为由，下发文件要求公司及各子公司开展全员竞聘活动，根据文件要求，没有竞聘成功的员工其原工作岗位已被撤销，公司将按内部规定N＋2＋1或N＋2模式支付经济补偿金等并完成离职交接手续。证据7、武汉凯迪绿色能源开发运营有限公司凯迪运营人字（2014）6号文件。证明2014年10月30日，第三人下发公司文件公示竞聘结果，被告因原告未能竞聘到岗位将原告燃料设备主管岗位撤销。证据8、原告终止合同告知书及被告的回复意见书。证明原告拒绝被告所谓的有岗（工作性质变更）要求；被告以原告有岗为由拒绝支付合同违约补偿等以及被告通知原告办理解除合同时间。证据9、员工离职交接单、解除劳动合同证明。证明原告在被告处工作时间为2012年9月至2014年12月，工作年限为2年3个月，原告竞聘落选后按照集团公司要求办理离职交接手续。证据10、2014年1月至2014年10月原告在第三人处出差期间双休日加班工作存工统计表。该表系在公司电子统计表上拍照取得，证明原告在此期间未调休的存工天数。证据11、2012年9月至2013年8月电子版考勤表。证明原告在此期间无请假记录和调休记录，无调休审批单。证据12、工作联系单、请示报告单、设备检验验收卡。证明原告周末出差加班的情况。证据13、2013年跨年度调休请示表、员工调休申请单，证据14、延期年休假的请示。证据13、14共同证明加班有调休制度，但原告加班却未调休。证据15、员工出差审批表。证明被告及第三人在公司统计处有电子档案，对于员工出差是有审批和记录汇总的。证据16、公开竞聘报名表。证明原告参加竞聘。证据17、录音。证明原告就无岗问题与被告和第三人进行协商。证据18、19，员工手册，证明员工周末出差是有调休的，不能调休按照法律规定给予补偿。证据20、凯迪燃料中心员工出勤月度考勤统计表。证明凯迪公司每月考勤上报周期为上月26日至当月25日，工资的支付结算时间为当月25日。证据21、凯迪燃料中心员工出差审批汇总表。证明员工出差是有审批和汇总的，原告统计的出差次数和时间与事实相符，差旅费报销单体现的出差时间内，周末存工统计是依据报销单而来的。证据22、员工异动表。证明原告岗位为设备主管。证据23、情况说明。证明被告劳动合同违约的依据，原告辞职合法。证据24、情况说明。证明原告提出补偿和赔偿的法律依据。证据25、情况说明。证明原告提出周末加班费是有依据的。证据26、情况说明。证明原告辞职合法，被告有错在先，员工手册不合法。证据27、情况说明。证明加班费计算错误和补偿倍数错误。证据28、情况说明。证明每月工资结算周期为当月25日，被告克扣原告3天工资、司龄工资和住房补贴。证据29、情况说明。证明被告降低社会保险缴费基数。证据30、工资流水，证明原告工资发放情况。证据31、差旅费、律师代理费等明细。证明原告因被告不依法处理与员工的劳动关系，发生劳动纠纷产生的各种费用13765.50元。
被告及第三人对上述证据的质证意见是：对证据1的真实性无异议。对证据2的真实性有异议，其中2012年9月工资明细上的备注内容不属实。我公司发送的电子邮件中的备注栏是空白的。2013年10月工资明细上“算法不对”不是被告或第三人所写。2013年11月工资明细备注栏上“10月应调整司龄补贴”不属实。2013年12月、2014年3月的工资明细与2013年10月、11月的工资明细混同，故不予确认。对2014年4、5、7、9月的工资明细真实性无异议；对证据2中其他的工资明细及奖金明细的真实性无异议。对证据3的真实性无异议。对证据4的真实性有异议，不是法定证据。对证据5的真实性有异议，是原告单方编制的。对证据5中报销单的真实性无异议，从形式上看属于报销单，但该组报销单与原告自己编写的统计表不能一一对应，且报销单只能证明原告出差期间的去向，不能证明其加班的事实。对证据6、7的真实性无异议，对证明目的有异议，原告不需要也没有参加竞聘。对证据8的真实性无异议。对证据9中解除劳动合同证明的真实性无异议，对离职交接单的真实性有异议，该离职交接单的抬头部门、岗位、签订合同时间、离职类型都是原告自己填写的。对证据10的真实性不清楚，不知道是从哪里拍的。对证据11的真实性有异议，系原告自行拷贝的，且电子证据不是合法证据。对证据12中的工作联系函与请示报告单的真实性无异议，但设备检修验收卡在电厂留存，不属于第三人归档，经与电厂核实属实。对证据13、14的真实性无异议，但与原告无关。对证据15的真实性不清楚，但对2013年8月员工出差审批表汇总予以确认。对证据16的真实性无异议，但该空白表格不能证明原告参加竞聘。对证据17的真实性无异议，该录音正好证明被告及第三人的答辩内容是真实的。对证据18的真实性无异议，对证明目的有异议，证明目的与该条文的内容不一致，没有员工周末出差要调休的制度。对证据19的真实性无异议。对证据20的真实性不清楚，该证据不是月度考勤表，是指纹打卡记录，指纹打卡记录只能证明员工出勤的状况。对证据21中的有“朱华银”签字的表格真实性无异议，对没有“朱华银”签字的表格的真实性有异议，存工天数系原告自己计算的，应以被告的财务报销单记录为准。对证据22的真实性有异议，该异动表不是人事异动表，原告的岗位确实是主管。对证据23、24、25、26、27、28、29的真实性有异议，系原告单方陈述，不是证据。对证据30的真实性无异议。对证据31的真实性有异议，但与本案无关。
被告及第三人的证据有：证据1、解除劳动合同协议、全权委托书。证明原告由于个人原因解除劳动合同，不属于单位违约解除。原告全权委托其律师对解除劳动合同协议进行了确认签字。证据2、原告告知书、回复及邮件截屏。证明原告主动提出离职及已休完年休假，公司明确告知原告其主动离职的理由不成立，其岗位薪酬不变并电话与原告沟通，原告执意离职，公司同意其主动离职并可批准其休假申请。原告收到公司对其主动离职要求的答复后仍认为其属于无岗人员。证据3、原告2014年12月工资发放明细。证明原告已取得最后一个月的工资，包括月绩效工资（当月未出勤3天）。证据4、员工手册第五章薪酬及福利第3节月度和年度绩效奖金。证明原告不符合取得2014年绩效奖金的条件。证据5、劳动合同第二十四条附件及合同签字页。证明原告已知晓相关规定。证据6、竞聘通知。证明原告属于有岗人员，可选择性参加公司任何岗位竞聘，也可不参加竞聘。原告属于检修板块，凯迪集团安排检修板块下次再竞聘。证据7、原告2013年9月至2014年11月出差报销单、调休单。证明出差报销单16份、调休单5份、年休1份，核查原告未调休天数仅为3天，原告自己统计34（8＋26）天。证据8、原告2013年工资明细表。证明2013年9月-12月工资单＋2013年年度绩效奖。证据9、原告2014年10月份工资明细单。证明工资单的组成内容。证据10、原告2014年12月份工资明细单，证明工资的组成。证据11、原告出差工程验收单。证明设备检修验收卡经与电厂核实属实。证据12、凯迪公司全员竞聘下岗人员N＋2模式补偿文件。证明原告不在本次竞聘范围内，也没有参加竞聘程序。证据13、原告出差期间双休日天数、国庆节加班费支付情况。证明原告法定节假日加班申请7份及对应加班费支付工资。证据14、原告2014年10月绩效考核系数。证明原告2014年10月绩效考核材料2份。证据15、原告2014年12月绩效工资和住房补贴克扣原因。证明原告2014年12月绩效工资933.33元全额发放，不存在克扣的事实，住房补贴因为其工作不满月不予发放。证据16、2014年8月原告违背岗位职责从事修理工作的情况及燃料设备主管岗位缩编及岗位内容等情况。证明运营公司副总经理已多次对原告说明，原告“燃料设备检修”主管岗位没有改变，工资级别也没有变化。原告所在的检修业务板块不在本次竞聘范围内，检修板块参加下阶段的竞聘。证据17、月绩效考核、年度绩效考核的制度规定。证明集团公司《绩效管理规定》、《运营公司2013年度员工绩效考评方案》、《运营公司员工2013年度绩效考评结果公示》等有关规定。
原告对上述证据的质证意见是：对证据1的真实性无异议，但该解除劳动合同协议和证明是原告被迫写的，不是原告的真实意思表示。对证据2的真实性无异议，但告知书回复内容违背事实，具有欺骗性。对证据3的真实性有异议，工资结算周期是上月25日至当月25日，工资数额不对。对证据4的真实性无异议，原告非无故辞职，是被迫解除与被告的劳动关系。对证据5的真实性有异议，签名是本人所签，但该合同没有注明我的岗位。我没有该合同副本。对证据6的真实性有异议，是被告单方制作出具的，我有权利竞聘。对证据7、13的真实性无异议，但被告与第三人并没有提交全部的出差报销单和调休单。遗漏的出差报销单有：2014年3月19日至2014年4月8日原告与张鹏飞出差、2014年6月4日至2014年6月16日原告到濮阳电厂出差、2014年7月12日至2014年7月30日及2014年8月7日至2014年8月19日原告出差设备巡检。对证据8、9的真实性无异议，该证据与本案无关。2013年10月及2014年10月国庆加班费被告仅支付两倍工资薪酬。对证据10的真实性无异议，但被告克扣了原告3天工资。对证据12的真实性无异议。对证据14的真实性有异议，2014年10月份原告的工资表上的绩效考核系数为0.8，但该系数是被告单方定的。对证据15的真实性无异议，但工资结算日为每月25日，我于2014年12月上班到25日，被告应当支付我满月工资，但是被告扣了3天的工资。对证据16的真实性有异议，系被告单方面陈述。对证据17的真实性无异议，但该证据与本案无关。
本院对当事人提交的证据作出以下认证：
一、关于原告的证据。被告对证据1、3、6、7、8、12、13、14、16、17、18、19、30以及证据5中的出差费报销单、证据15中2013年8月员工出差审批表、证据21中有“朱华银”签字的表格，证据9中解除劳动合同证明的真实性无异议，本院对上述证据的真实性予以确认。证据2中的部分工资明细与原告提供的工资银行流水相印证，被告虽有异议，但其未提供足以反驳的证据，本院对该证据的真实性予以确认。证据4具备客观性，其内容与当事人陈述意见吻合，本院对真实性予以确认。证据5中的出差存工、调休统计表和2013年9月-2014年10月在运营公司期间出差时间统计表以及证据9中的离职交接单系原告单方编制的证据，被告与第三人不予确认，本院对真实性不予认可。原告证据10、11、15、20、21中除“朱华银”签字的表格，均系复制件，本院不予采信。证据22具备客观性，且与原、被告陈述的意见相印证，本院予以采信。证据23至29系当事人单方陈述，本院对符合本案事实的部分予以采信。证据31具备客观性，本院对真实性予以确认。
二、关于被告和第三人的证据。原告对证据1、2、4、7、8、9、10、11、12、13、15、17的真实性无异议，本院对上述证据的真实性予以确认。证据3具备客观性，且与原、被告陈述意见一致，本院对真实性予以确认。证据5系劳动合同，原告认可签名的真实性，其认为被告和第三人篡改合同，但未提供有效证据予以证明，本院对其真实性予以认可。证据6系被告单方制订，且与本案的处理无关联性，本院不予采信。证据14、16具备证据的客观性、合法性、关联性，本院予以采信。
经审理查明：2012年9月18日，原告入职被告处任燃料设备主管，双方签订了为期5年的劳动合同，被告为原告办理了社会保险。2013年9月2日，被告安排原告至其下属子公司即本案第三人处工作，被告和第三人填写了员工调动申请表，该申请表上注明先定主管岗位，薪酬不变，再依据工作表现，由运营公司定新岗位和薪酬，原告在申请表上签名。2013年9月9日，原告与第三人签订了劳动合同，合同期限为5年，即2013年9月9日起至2018年9月8日止。合同约定：原告的主要工作地点根据公司项目而定，主要工作内容为技术类，第三人可以根据生产、经营及管理的需要，或者原告的健康、工作表现等因素，调整原告的工作部门、岗位、职位、职责或工作地点，原告反对调整的，应在5日内提供书面理由，在第三人同意前，原告应服从调整决定，原告理解并同意。合同附件为《员工手册》、《保密协议》。原告所在燃料设备部门设有多位设备主管。2014年9月至10月期间，被告及第三人开展全员竞聘活动，根据竞聘结果，原告所在部门只保留1个燃料设备主管。2014年10月30日，被告公布的竞聘结果显示原告未竞聘上燃料主管岗位。2014年10月31日，第三人与凯迪系列公司联合发出公告，申明对未获得工作岗位的员工如果和公司协商一致解除劳动关系，公司将按法律规定支付经济补偿金，并为员工发放11-12月份基本工资和2014年1-10月的年度绩效。原告认为其岗位已经不存在，于2014年11月7日要求办理离职手续。2014年11月10日，第三人通知原告上班，并告知其属于有岗人员。2014年12月9日，原告以竞岗后其属于无岗人员，第三人又不能协商解决离职相关问题，且其不能履行新的岗位合同为由，书面告知第三人其自12月26日起与第三人不再履行劳动合同，终止工作。2014年12月18日，第三人书面回复原告其属于有岗人员，且公司未组织燃料设备检修班组的岗位竞聘，公司也未向原告提出协商和调整劳动合同相关岗位条款等书面通知，原告不属于政策协商解除的对象，原告主动提出解除劳动合同的行为属于主动辞职，公司予以批准。2014年12月26日，原告委托案外人范嵬向第三人领取了解除劳动合同协议和解除劳动合同证明。解除劳动合同证明和解除劳动合同协议均注明解除劳动合同系因原告个人原因所致。2015年2月11日，原告向武汉市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令被告向原告支付：1、解除劳动关系的经济补偿金31016.50元；2、原告84天休息日加班工资51494元；3、2014年10月至12月工资差额1619.96元；4、法定节假日加班费2234.56元；5、2014年绩效工资12800元。2015年4月3日，武汉市劳动争议仲裁委员会作出由被告向原告支付2014年度绩效考核工资12800元的仲裁裁决。原告不服，向本院提起诉讼。
另查明：1、自2013年9月起，原告的工资由第三人发放，第三人为原告缴纳了2013年11月至2015年1月的社会保险费用。2、原告领取的2013年10月、2014年1月、2月、4月、5月、7月工资明细中每月均包含司龄补贴100元和住房补贴500元，2014年9月、10月分别包含司龄补贴200元和住房补贴500元。3、原告领取的2014年12月份工资中已发放月度绩效奖金933.33元，未发放司龄补贴和住房补贴。4、第三人于2014年12月发布的通讯录上显示原告工作岗位为燃料设备检修。5、原告于2012年9月至2013年8月期间所领取的平均工资为5569元／月，于2013年9月9日至2014年12月26日领取的平均工资为5618元／月。
再查明：原告于2012年9月至2013年8月在被告处上班期间利用双休日出差共50天，于2013年9月至2014年12月在第三人处利用双休日出差共29天，第三人为其调休26天，剩余3天未调休。原告于2013年元月至2014年10月期间于法定节假日加班11天，共领取法定节假日加班费6436.80元。
本院认为，原告于2012年9月18日至2013年9月8日与被告存在劳动关系，于2013年9月9日至2014年12月25日与第三人存在劳动关系。根据原告、被告和第三人三方签署的员工调动申请表中关于“先定主管岗位，薪酬不变，再依据工作表现，由运营公司定新岗位和薪酬”以及原告与第三人签订的劳动合同关于“主要工作内容为技术类，第三人可以根据生产、经营及管理的需要，或者原告的健康、工作表现等因素，调整原告的工作部门、岗位、职位、职责”的约定，第三人有权调整原告的工作岗位。原告在第三人告知其有岗位的情况下以其岗位发生变化，其不能履行新的岗位合同为由要求与第三人解除合同，属于因个人原因与单位解除劳动关系，被告和第三人不存在违约行为，故对原告要求按照2.5年的工作年限连续计算并支付赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。原告向本院提供了其在被告处工作期间的部分差旅费单据，以证明其在被告处工作期间双休日共出差50天，被告应当支付加班费，本院要求被告提交原告在职期间的差旅费单据，被告以差旅费报销单仅保存两年，现已不存在为由未予提交。但根据会计法的相关规定，差旅费报销单据属于原始凭证，原始凭证的保存期限为15年，被告不提供上述证据的理由不能成立，根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条“有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立”的规定，本院推定原告的主张即其于2012年9月至2013年8月期间双休日出差50天的主张成立。出差旅途未得到充分休息，应当视为加班，经计算原告在被告处的加班工资数额为25605元。原告要求支付其在第三人处双休日出差的加班费用，因其未向本院提供有效证据予以证明，本院根据第三人提供的证据确定其出差天数，故原告在第三人处双休日出差的天数为29天，扣减其调休26天，剩余3天应当支付加班费1550元。原告在第三人处于法定节假日上班的，第三人均支付了加班费，但其计算的加班费基数过低，不符合法律规定，根据劳动合同法的相关规定，第三人应当发放的法定节假日加班费数额为9291.95元，扣减已支付的6436.80元，共少发加班费2855.15元，该费用第三人应当支付给原告。原告起诉请求法定节假日的加班费低于该费用，根据不得超过诉讼请求审理的原则，本院确认第三人应当支付的法定节假日加班费为2758元。关于是否应当补发2014年12月住房补贴、司龄补贴及扣款问题，根据第三人提供的证据，2014年12月份司龄补贴和住房补贴未发放，原告起诉请求要求补发该司龄补贴和住房补贴，第三人未提出应扣除原告司龄补贴和住房补贴的正当理由和相关证据，本院对原告要求补发2014年12月份司龄补贴200元及住房补贴500元的诉讼请求予以支持。原告提供的证据不能证明工资结算周期为上月25日至当月25日，故对其要求第三人补发2014年12月所扣发的3天工资772.40元的诉讼请求不予支持。关于是否应支付2014年年绩效工资问题，2014年原告在第三人处上班，绩效工资应当由第三人发放，但仲裁裁决由被告发放绩效工资12800元后，被告未对此提起诉讼，视为被告认可该仲裁裁决的内容，故被告应当与第三人连带承担该项费用。第三人称原告因单方解除劳动关系而不能领取该绩效工资，但原告与被告解除劳动关系时其于2014年已经在第三处上班近1年，且第三人未提供证据证明应当扣除原告绩效奖金的证据，故第三人应当向原告支付2014年的绩效工资12800元。原告要求被告和第三人支付因本案劳动争议纠纷引起的差旅费、律师代理费等费用的诉讼请求无法律依据，本院不予支持。关于是否应当补缴社会保险基金不足部分的问题，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》的规定，用人单位不参加社会保险、拖欠或拒缴、少缴社会保险费的行为违反的是行政管理法规，故补缴社会保险费不属于人民法院的受案范围，本院对原告的该项诉讼请求不予处理。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
一、被告阳光凯迪新能源集团有限公司于本判决生效之日起十日内向原告曲贵财支付双休日加班费25605元；
二、第三人武汉凯迪绿色能源开发运营有限公司于本判决生效之日起十日内向原告曲贵财支付双休日加班费1550元；
三、第三人武汉凯迪绿色能源开发运营有限公司于本判决生效之日起十日内向原告曲贵财支付法定节假日加班费2758元；
四、第三人武汉凯迪绿色能源开发运营有限公司于本判决生效之日起十日内向原告曲贵财支付2014年12月份司龄补贴200元及住房补贴500元；
五、被告阳光凯迪新能源集团有限公司与第三人武汉凯迪绿色能源开发运营有限公司于本判决生效之日起十日内共同向原告曲贵财连带支付2014年绩效工资12800元；
六、驳回原告曲贵财的其他诉讼请求。
如果被告及第三人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，适用简易程序减半收取5元，由被告阳光凯迪新能源集团有限公司和第三人武汉凯迪绿色能源开发运营有限公司共同负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提交副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时，根据不服本判决的上诉请求数额及《诉讼费用交纳办法》第十三条第一款第（一）项的规定，预交上诉案件受理费，款汇至武汉市中级人民法院，收款单位全称：武汉市财政局非税收入汇缴专户
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市中院诉讼费分户，账号：07×××93；开户行：农行武汉市民航东路分理处，行号：832886。上诉人在上诉期满后七日内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 周 琼
人民陪审员 程传耀
人民陪审员 许 锐
二〇一五年十月二十七日
书 记 员 李 雯