新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）新01民终4598号
上诉人（原审原告）郭新强，男，1970年12月17日出生，汉族，无固定职业，住乌鲁木齐市天山区。
被上诉人（原审被告）：新疆鑫齐瑞贸易有限公司。住所地：乌鲁木齐市沙依巴克区。
法定代表人：王诗颖，新疆新齐瑞贸易有限公司总经理。
委托诉讼代理人：谭勇，新疆江清月律师事务所律师。
上诉人郭新强因与被上诉人新疆鑫齐瑞贸易有限公司（以下简称鑫齐瑞贸易）劳动争议一案，不服乌鲁木齐市沙依巴克区人民法院（2016）新0103民初4496号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年12月1日立案后，依法进行了审理。本案现已审理终结。
郭新强上诉请求：改判一审判决，由鑫齐瑞贸易支付：1、一次性就业补助金63360元；2、解除劳动合同经济补偿金30000元；3、劳动能力鉴定费300元；4、诉讼费及邮寄费。事实和理由：一审法院认定双方解除劳动关系的时间与事实不符，我与鑫齐瑞贸易解除劳动关系的实际时间为2016年4月，向其主张一次性伤残就业补助金并未超出仲裁时效，一审法院以已过仲裁时效驳回我的请求错误。二审庭审中，郭新强放弃主张经济补偿金30000元的上诉请求。
鑫齐瑞贸易针对郭新强的上诉辩称，郭新强的主张在双方解除劳动关系后一年之余提出已过仲裁时效，且不存在终止或中断的情形，一审法院判决驳回郭新强诉讼请求适用法律正确，依法应予维持。
郭新强向一审法院起诉请求：鑫齐瑞贸易向其支付：1、一次性就业补助金63360元；2、解除劳动合同经济补偿金29568元；3、劳动能力鉴定费300元；4、诉讼费、邮寄费。
一审法院认定事实：郭新强于2015年4月1日离开鑫齐瑞贸易，于2016年5月18日申请仲裁。一审法院另查明，郭新强于2016年5月18日申请仲裁，因其无正当理由未到庭参加庭审，乌鲁木齐市劳动人事争议仲裁委员会于2016年6月13日作出（2016）乌劳人仲决字第1196号仲裁决定书，按照郭新强撤回起诉处理。郭新强再次申请仲裁，2016年6月15日该仲裁委员会作出（2016）乌劳人仲不字第7号不予受理通知书，郭新强向一审法院提起诉讼。
一审法院认为，郭新强提交的劳动关系解除证明书载明，解除劳动关系的时间是2015年4月1日，郭新强对证明书上的本人签字认可，但陈述实际和单位解除劳动关系的时间是2015年8月，郭新强未提交充分证据证明其陈述意见，故对郭新强诉称2015年8月解除劳动关系的意见，一审法院不予采信。仲裁时效为一年，郭新强自解除劳动关系至提起仲裁已经超过一年，且郭新强不存在终止、中断的情形，故对郭新强的全部诉讼请求，一审法院不予支持。邮寄送达的费用20元由郭新强承担。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，一审法院判决：一、驳回郭新强全部诉讼请求。二、邮寄送达费20元，由郭新强承担。
本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了新证据，本院组织当事人进行了质证。
郭新强提交以下证据：1、企业信用信息公示报告，用以证明林永远系鑫齐瑞贸易的股东；2、交易区间为2015年1月23日至2017年1月23日的中国银行历史交易明细清单，用以证明在与鑫齐瑞贸易劳动关系存续的上述期间，其工资由林永远通过个人账户进行划转；3、公安交通管理简易程序处罚决定书一份，用以证明2015年5月22日其还驾驶鑫齐瑞贸易的车辆因违章被处罚，印证其仍在鑫齐瑞贸易工作；4、微信聊天记录，用以证明2015年12月8日、2016年1月13日，其仍与鑫齐瑞贸易的员工林瑞安进行工作交流，印证其一直未离开鑫齐瑞贸易的事实；5、2015年10月30日机动车牌申请表，用以证实该车辆系鑫齐瑞贸易所有，其为该车辆办理车牌事宜，印证该期间仍在鑫齐瑞贸易工作。
鑫齐瑞贸易对郭新强提交证据1的真实性无异议，关联性不予认可，称企业公示信息中林永远的身份与本案并无关联；对证据2的真实性无异议，关联性不予认可，称打款记录并不能直接证实鑫齐瑞贸易于2015年4月1日后仍向郭新强支付工资的事实；对证据3的真实性无异议，关联性不予认可，称交通违章处罚决定书印证2015年4月1日后双方不存在劳动关系；对证据4的真实性不认可；对证据5的真实性认可，关联性不予认可，称郭新强离职后不肯交回车辆，并非受单位委托进行车辆手续的办理。鑫齐瑞贸易同时提交2015年1至6月工资表，用以证实2015年4月起再未向郭新强发放工资。
郭新强对鑫齐瑞贸易提交工资表的真实性不予认可，称系单方制作。
因鑫齐瑞贸易对郭新强提交证据1、2、3、5的真实性无异议，本院对上述证据的真实性予以确认；郭新强提交的证据4系微信记录截图，并不能证实聊天对方系林瑞安本人，故本院对该证据的真实性不予确认。鑫齐瑞贸易提交的工资表系单方制作并未在其单位的记账凭证内，故本院该证据的真实性不予确认。
对当事人二审争议的事实，本院认定事实除郭新强申请仲裁程序的事实与一审法院查明事实一致外，本院查明，郭新强于2010年11月1日入职鑫齐瑞贸易，双方签订为期2年的劳动合同，合同期限自2010年11月1日至2012年10月31日。合同到期后，双方连续两次续订为期两年的劳动合同，合同期限分别为2012年11月1日至2014年10月31日止、2014年11月1日至2016年10月31日止。2012年12月1日，郭新强在出差途中因发生交通事故受伤，经鑫齐瑞贸易于2013年1月7日申请，乌鲁木齐市劳动和社会保障局于2013年1月28日作出认定郭新强为工伤的决定书，乌鲁木齐市劳动能力鉴定委员会于2013年9月27日作出郭新强达玖级伤残的鉴定结论，郭新强花费劳动能力鉴定费300元。后郭新强通过社保部门享受了工伤待遇。2015年4月1日，鑫齐瑞贸易向郭新强出具解除或终止劳动合同（关系）证明书，解除理由为协商一致，郭新强在该证明书上签字。
本院另查明，鑫齐瑞贸易的股东林永远账户于2015年2月12日、3月13日、4月15日、5月15日、6月15日、7月15日、8月14日等以代发划转的明目向郭新强依次转账6124.65元、7111.65元、8452.65元、8224.65元、7837.3元、7490.65元、7100.82元。乌鲁木齐市2014年度职工月平均工资为4224元。
本院认为，劳动者在为用人单位提供劳动过程中因工伤残，有权依法享受工伤保险待遇，待遇项目包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。一次性伤残就业补助金在劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除劳动、聘用合同后，由用人单位支付。郭新强在鑫齐瑞贸易工作期间受伤被认定为工伤，伤残等级达玖级，双方劳动关系解除后，鑫齐瑞贸易应向郭新强支付解除劳动关系时所在市上年度职工月平均工资共计15个月的一次性伤残就业补助金。现本案争议的焦点系郭新强于2016年5月18日申请仲裁时主张一次性伤残就业补助金是否已过一年的仲裁时效。对此，郭新强称其于2016年4月30日离职后即申请了仲裁未过仲裁时效；鑫齐瑞贸易称双方的劳动关系于2015年4月1日即解除，有双方签订的解除劳动关系证明书为证。本院认为，鑫齐瑞贸易称双方于2015年4月1日解除劳动关系后再未向郭新强支付工资，但与鑫齐瑞贸易的股东林永远以其账户自2015年2月至同年8月每月定时向郭新强账户以代发划转的明目支付基本相同金额款项的事实相悖，因鑫齐瑞贸易未提交向郭新强发放工资形式的有效证据否认上述按月支付的款项并非工资性质，故本院对郭新强称至2015年8月鑫齐瑞贸易仍向其支付工资的事实予以采信，即至2015年8月时，郭新强与鑫齐瑞贸易的劳动关系仍然存续。鑫齐瑞贸易辩称2015年4月1日后，郭新强与新的用人单位签订劳动合同亦可印证双方的劳动关系已解除，但因我国现行法律并未禁止双重劳动关系，故即使郭新强与新的用人单位签订了劳动合同亦不必然导致郭新强与鑫齐瑞贸易已不存在劳动关系的法律后果，故郭新强与鑫齐瑞贸易虽于2015年4月1日签订了解除劳动关系证明书，但鑫齐瑞贸易在该证明书之后仍一直向郭新强发放工资系双方劳动关系存续的直接反映，故本院对鑫齐瑞贸易辩称双方于2015年4月1日已解除劳动关系的理由不予采信。据此，郭新强主张一次性伤残就业补助金至早应自2015年8月起算，其于2016年5月18日申请仲裁时并未超过一年的仲裁时效，一审法院认定郭新强的主张超过仲裁时效不当，本院予以纠正。鑫齐瑞贸易应按双方解除劳动关系的上一年度即2014年度职工月平均工资4224元向郭新强支付一次性伤残就业补助金63360元（4224元∕月×15个月），并支付郭新强劳动能力鉴定费300元。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：
一、撤销乌鲁木齐市沙依巴克区人民法院（2016）新0103民初4496号民事判决；
二、新疆鑫齐瑞贸易有限公司支付郭新强一次性伤残就业补助金63360元；
三、新疆鑫齐瑞贸易有限公司支付郭新强鉴定费300元。
上述新疆鑫齐瑞贸易有限公司应给付郭新强款项，应于本判决生效之日起十五日内一次性付清，逾期不付，则按照《中华人民共和国民事诉讼》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一审案件受理费5元，由新疆鑫齐瑞贸易有限公司负担；二审案件受理费10元（郭新强已预交10元），由新疆鑫齐瑞贸易有限公司负担，连同上述款项一并给付郭新强。
本判决为终审判决。
审判长 杜 琼
审判员 崔晓东
审判员 韩 璟
二〇一七年二月二十四日
书记员 公维锋