上海市徐汇区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）徐民五（民）初字第256号
原告郑琰。
委托代理人钱昌杰，上海市大公律师事务所律师。
委托代理人孙九可，上海市大公律师事务所律师。
被告布鲁斯特墙纸国际贸易（上海）有限公司，注册地中国（上海）自由贸易试验区泰谷路XXX号第X层XX部位。
法定代表人KENNETHM.GRANDBERG，董事长。
委托代理人栾其文，上海瀛泰律师事务所律师。
委托代理人谢同春，上海瀛泰律师事务所律师。
原告郑琰诉被告布鲁斯特墙纸国际贸易（上海）有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2015年4月16日立案受理后，依法适用简易程序，于2015年6月25日公开开庭进行了审理。原告郑琰的委托代理人钱昌杰、被告布鲁斯特墙纸国际贸易（上海）有限公司的委托代理人栾其文到庭参加诉讼。诉讼中，经双方当事人同意，本院院长批准，本案依法延长简易程序审理期限。本案现已审理终结。
原告郑琰诉称，原告于2008年12月3日至被告处工作，担任大区域经理一职，每月基本工资6，000元，另有销售提成，双方签有多份劳动合同，最后一份劳动合同期限至2018年12月2日。2015年1月9日，被告以严重违纪为由解除劳动合同。被告的解除理由不成，系违法解除。现请求判令被告支付：1、违法解除劳动合同赔偿金173，145.27元；2、2014年年终奖15，000元。
被告布鲁斯特墙纸国际贸易（上海）有限公司辩称，原告存在严重过失，被告依法解除劳动合同。双方未约定年终奖，原告主张年终奖无依据。综上，请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，2008年12月3日，原告至被告处工作，双方签有多份劳动合同，最后一份劳动合同约定期限自2013年12月3日至2018年12月2日止，原告在销售部门从事大区销售经理工作，每月基本工资6，000元，奖金、津贴按被告有关制度确定并支付。
2014年10月23日，被告CEO及市场部经理唐某发送电子邮件给原告等�（除常务副总陈某），主题为2014年11月、12月份促销方案。促销方案的主要内容为：全国授权经销商在每月10日前按活动金额要求打款，享受该金额对应的特价购货折扣，其中预付2万享9折，预付4万享8.5折，预付8万享8折，在当月月底前没有超过月初活动打款金额，概不退款，经销商必须以吃货方式自行补足相应金额。
2014年11月至12月期间，原告负责的区域存在以参加促销活动的经销商的名义下订单，产品却送至不参加促销活动的经销商处，所涉订单212单，折扣金额合计97，117.53元。原告在相关订货单上签字，部分跨区域的订货单有负责运输的常务副总经理陈某签字。
2014年12月19日，被告以原告下属缪某某对区域内客户网上销售情况不明，工作上存在过失，原告负有监管不利为由给予原告警告，并扣除2014年12月津贴提成3，000元。
2014年12�31日，原告就客户“成都雅华”异地发货问题发送电子邮件给被告CEO，主要内容为：“成都雅华原先按照1-10月平均销售10W元，签订的销售计划为16W，打八折。活动开始后因修改活动为按照去年11月同期销售18.7W，修改活动为18.8W。让罗某重新打款2W8到公司。罗某之前销售尽心尽力，到活动的最后两天发现销售差了不少，于是联系了周围她的好朋友帮她出一些货补充销量。贵阳鑫月因发货较急要求直接发往贵阳，于是就申请异地发货。考虑到这个是客户间自己协调的事情，同时另外要求打款确是让客户心存不满，为了让客户完成任务，为了明年罗某能继续努力销售我司产品，因此正常签字发货。关于活动，我认为除了要达到销售暂时的提升，对于客户的凝聚力也很重要。不能因为客户销售量没到就下令备货。欧雅的惨剧说明客户的向心力是决定性的。综合考虑之下，我觉得帮助罗某完成指标有助于我们明年以及之后的紧密合作。”2015年1月4日，被告CEO回复：“……1.公司明确规定，并三番五次地强调，禁止一切形式的移花接木，飞单串货。你有否认识到你这样做，是采取欺诈手段，违反了公司的纪律？上月的网上非法销售，这次的移花接木，你目无法纪，藐视和违背了公司的规章制度。2.为了个人目的，不惜损害公司的利益。这次事件，不是在提高客户的凝聚力，恰恰相反，你损害了公司正常运作和客户群里的形象。你知道这造成的后果对公司的损害有多大吗？3.作为一个销售经理，必须遵守职业操守，心思放在正路上。歪门邪道可能会短期内得到一些眼前利益，但到头来只会害人、害己、害公司。4.公司将给予你必要的惩戒和处罚。”
2015年1月9日，被告书面通知原告解除劳动合同，理由为：1、违反公司规章制度及《员工手册》相关规定；2、执行公司政策不利，并且已经给公司造成一定损失。原告实际工作至该日，工资结算至该日。
另查明，被告处员工手册第16.4条规定，员工有下列行为之一者，将给予严重过失处罚，公司将视严重过失的情节轻重及造成的后果情况，给予扣款200元处罚或辞退及开除；凡受到扣款200元处罚的员工，在一年内如再受到轻度过失、过失或其他处罚，将被立即辞退或开除……（9）因管理不善、指挥失误或玩忽职守造成重大事故和重大经济损失，价值超过5，000元……
2015年1月13日，原告向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、返还2014年12月扣款3，000元；2、支付违法解除劳动合同赔偿金173，145.27元；3、支付2014年未休年休假工资12，247.24元；4、支付2014年年终奖15，000元。2015年3月2日，该仲裁委员会作出裁决�1、被告于裁决生效之日起七日内返还原告2014年12月扣款3，000元；2、被告于上述期限内支付原告2014年未休年休假工资4，898.89元；3、对原告的其他申诉请求不予支持。原告不服该裁决，向本院提起诉讼。
上述事实，除双方当事人一致陈述外，另有劳动合同、电子邮件、订单统计表、订货单、《劳动合同解除通知书》、劳动手册、上海市单位退工证明等证据证明，本院予以确认。
庭审中，原告表示将产品发往其他经销商系因享受折扣的经销商无法达成销售指标，经销商之间互相联系内部协调，原告知道这个情况，但经销商要求发给谁由经销商决定，被告也并不禁止该行为，跨区域发货的订货单上有陈某签字，也说明被告对这种行为是默认的；况且，被告在2014年12月19日已对原告作出处罚，不能重复处罚。被告表示，经了解原告与经销商串通，使不享有折扣的经销商享有了折扣，陈某仅负责运输，并不了解销售政策，不是原告的直属上级，原告也没有特别告知陈某，陈某看到原告签字就签字了，2014年12月19日处罚原告是因其他事情，当时并未发现原告有这些行为。
本院认为，原告作为经理级的高级人员，应对公司负有诚信义务，为公司的利益考虑，以合理的方式勤勉尽职的履行职责。2014年11月至12月期间，被告开展促销活动，对支付预付款的经销商给予一定的折扣，同时也对经销商的进货金额作出了要求。为了达到进货要求和享有折扣，各经销商内部进行协调，使不参加促销活动不享有折扣的经销商以参加促销活动享有折扣的经销商名义订货，显然有悖被告制定促销活动的初衷，也对被告造成了一定的经济损失。原告作为大区销售经理，在参加促销活动的经销商无法完成进货要求时，应当积极沟通�采取可能的措施促使经销商进货或及时反馈给被告以便妥善处理后续事宜；同时，原告还应采取适当的销售方式吸引其他经销商参加促销活动。然而原告在明知经销商之间通过内部协调从事了有违促销活动的行为后，却同意该行为，且在订货单上签字，促使该行为顺利进行，违背了被告开展促销活动的初衷，损害了被告的利益，违反了原告作为高级管理人员对被告负有的诚信义务。被告据此解除劳动合同，与法不悖。原告主张部分订货单上有常务副总经理陈某的签字，可以证明被告实际同意经销商之间的上述行为。但陈某的签字仅涉及到跨区域运输，并不能证明其同意或者其代表被告同意经销商之间上述有悖促销活动的行为。原告另主张被告已就其行为作出处罚，但被告于2014年12月19日作出的警告系基于原告对其下属工作上存在过失疏于监管，并非基于原告的上述有违诚信义务的行为。综上，原告主张违法解除劳动合同赔偿金，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
基于原告存在上述有违诚信义务的行为，原告主张2014年年终奖，依据不足，本院不予支持。
原告未对其余仲裁裁决提起诉讼，视为服从。被告未对仲裁裁决提起诉讼，视为服从。
依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，判决如下：
一、被告布鲁斯特墙纸国际贸易（上海）有限公司于本判决生效之日起七日内返还原告郑琰2014年12月扣款3，000元；
二、被告布鲁斯特墙纸国际贸易（上海）有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告郑琰2014年未休年休假工资4，898.89元；
三、驳回原告郑琰的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金�义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 蒋凤莲
二〇一五年十月十六日
书记员 张佳佳
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。