河南省内黄县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）内井民初字第319号
原告丁振江，男，1977年5月20日生，汉族，住内黄县。
被告中国联合网络通信有限公司内黄县分公司，住所地：内黄县朝阳路西段北侧。
负责人李常欣，职务：经理。
委托代理人冯保安，男，该公司工作人员。
委托代理人李斌，男，该公司工作人员。
被告安阳市职业介绍服务中心，住所地：安阳市安漳大道***号。
法定代表人李文波，职务：主任。
委托代理人胡学明，河南大沧海律师事务所律师。
被告安阳市金屏广告有限公司，住所地：安阳市安漳大道8号。
法定代表人李文波，职务：经理。
委托代理人胡学明，大沧海律师事务所律师。
原告丁振江诉被告中国联合网络通信有限公司内黄县分公司（以下简称内黄联通）、被告安阳市职业介绍服务中心（以下简称安阳职业中心）、被告安阳市金屏广告有限公司（以下简称安阳金屏广告）劳动争议纠纷一案，本院2015年11月11日立案受理后，依法组成合议庭，于2016年3月18日公开开庭进行了审理，原告丁振江、被告内黄联通的委托代理人冯保安、被告安阳职业中心和安阳金屏广告的委托代理人胡学明到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告丁振江诉称，1994年至2014年7月，我在被告内黄联通处工作，2014年7月份，被告内黄联通违法解除了与我的劳动关系，1994年至2014年的养老、医疗、失业等保险没有为我全额缴纳，没有支付经济赔偿金、补偿金，没有实行同工同酬，没有支付2014年奖金，为维护我的合法权益，特向法院起诉，请求依法判令：1、支付我2014年半年奖金8000元；2、为我缴纳1994年至2014年的养老、医疗、失业、住房公积金等保险；3、支付因未签订无固定劳动合同双倍差额工资300000元；4、支付同工同酬的工资差额190000元；5、支付加班费180000元；6、被告按规定归还我档案和社会保险关系，并赔偿因此造成的损失20000元；7、支付解除劳动合同的经济补偿金210000元、赔偿金220000元，共计430000元；8、支付住房公积金100000元；9、负担本案诉讼费用。
被告内黄联通辩称，原告丁振江2011年后已非我单位职工，是劳务派遣单位派遣到我单位的，我单位不应承担原告丁振江所请求的各项保险及补助，原告丁振江也未在法定期限内提出仲裁申请，其各项诉讼请求也已超过诉讼时效，依据相关法律规定，应驳回原告丁振江的诉请。
被告安阳职业中心和安阳金屏广告均辩称，原告丁振江未在法定期限内申请仲裁，应驳回原告丁振江的诉请。
经审理查明，原告丁振江从1995年7月开始在内黄县邮电局工作，后因国家政策调整，陆续对邮政、电信进行分立和重组，于2001年7月11日成立了内黄联通，2011年11月1日，原告丁振江与安阳金鑫劳务签订劳动合同，约定由安阳金鑫劳务派遣原告丁振江到安阳联通工作，工作期间自2011年11月1日起至2013年12月31日止，在此期间，原告丁振江一直在被告内黄联通的工作岗位上班，2014年7月，被告内黄联通以实行末位淘汰为由，解除了与原告丁振江的劳动关系，原告丁振江2013年8月至2014年7月到账工资共计17398元，月平均工资为17398÷12=1449元；2014年1月至7月到账工资为13527元；2015年10月28日，原告丁振江向内黄县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2015年10月30日，内黄县劳动人事争议仲裁委员会以原告丁振江的申请超过时效为由，作出了不予受理通知书。
另查明，安阳金鑫劳务于2014年10月15日被注销，其出资人为被告安阳金屏广告和安阳职业中心。
上述事实，有申请书、不予受理通知书、送达回证、内黄联通营业执照、协议书、2008年10月31日资格证书、安阳市网通优秀员工事迹选编第130-133页事迹资料、工资本四册、2003年4月4日统计登记证、2013年8月16日培训证书、2010年12月2日荣誉证书、劳动合同书、安阳金鑫劳务工商登记信息查询单及出庭各方当事人的陈述为证，所有证据经过庭审质证、认证，可以作为认定本案事实的依据。
本院认为，原告丁振江从1995年7月开始在内黄县邮电局工作，后虽因国家政策调整，陆续对邮政、电信进行了分立和重组，但被告内黄联通作为分立和重组后成立的企业法人，接收了包括原告丁振江在内的原单位职工，就应当履行作为用人单位的法定义务，在此期间，原告丁振江虽与安阳金鑫劳务签订了劳动合同，但原告丁振江工作单位、工作性质均不变，劳动合同期满后，原告丁振江继续在被告内黄联通工作，视为双方同意继续以原条件继续履行劳动合同，故应认定原告丁振江与安阳金鑫劳务自2011年11月1日起至2013年12月31日存在劳动关系，与被告内黄联通自1995年7月至2011年10月、2014年1月至2014年7月存在劳动关系；被告内黄联通于2014年7月份以“末位淘汰”为由，与原告丁振江解除劳动合同，其行为违反相关法律规定，不符合用人单位可以解除劳动合同的法定情形，应当向原告丁振江支付赔偿金，根据相关法律规定被告内黄联通应向原告丁振江支付的赔偿金为1449×1×2=2898元，被告内黄联通与原告丁振江自2014年1月份重新建立劳动关系至7月份止，未与原告丁振江签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，应向原告丁振江每月支付二倍的工资，即被告内黄联通应再支付原告丁振江工资13527元，故原告丁振江要求被告内黄联通支付加倍工资、赔偿金共计16425元的诉请，合法有据，本院应予支持，超出部分，证据不足，本院不应支持；原告丁振江与安阳金鑫劳务建立劳动关系之日即2011年11月1日，可视为原告丁振江与被告内黄联通的劳动关系自行解除，但在此之前，被告内黄联通一直未与原告丁振江签订书面无固定期限劳动合同，劳动关系解除后亦未向原告丁振江支付经济补偿金，其行为违反相关法律规定，但因原告丁振江未在法律规定的时效期间内向劳动争议仲裁机构申请仲裁，故对其要求被告内黄联通支付经济补偿金及支付未签订无固定期限劳动合同双倍差额工资的诉请，本院不应支持；根据《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，应由劳动行政部门责令其限期缴纳，国务院《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条规定，缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院强制追缴，因此，原告丁振江请求被告内黄联通为其缴纳社会保险费，依法不属于人民法院受理民事诉讼的范围；原告丁振江请求被告内黄联通支付2014年上半年奖金、加班费的诉请，证据不足，本院不予支持；被告内黄联通可按照国家规定的工资制度、工作单位及工作岗位对专业技能、工作能力的要求、原告丁振江的实际工作业绩、工作责任大小和岗位目标完成情况综合考量，自主确定原告丁振江的工资报酬，由此可以理解为被告内黄联通在不违背国家政策的前提下，可根据其制定的内部劳动制度，来确定本单位从事不同工作类别的工作人员应获得的工作报酬，被告联通公司按照相应标准向包括原告丁振江在内的职工发放工作报酬，符合同工同酬，应认为原告丁振江已经足额领取了报酬，故对其要求被告内黄联通支付同工同酬的工资差额190000元的诉请，本院不应支持；原告丁振江其他诉请，或证据不足，或于法无据，本院均不予支持；安阳金鑫劳务在本案中并无过错，原告要求其出资人被告安阳职业中心、被告安阳金屏广告承担连带责任，于法无据，本院不应支持；被告内黄联通解除与原告丁振江的劳动合同，但未举证证明书面告知丁振江，应认为2015年10月30日即为劳动争议发生之日，原告丁振江向内黄县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁并未超过仲裁申请期限，故三被告关于“原告丁振江仲裁申请已超时效”的辩称意见，于法无据，本院不应采信；综上，为保护当事人合法权益，早日解除当事人之间的诉争，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十三条、第三十四条、第四十八条、第八十二条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十条、第十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告中国联合网络通信有限公司内黄县分公司于本判决生效后十日内支付原告丁振江加倍工资、赔偿金共计16425元；
二、驳回原告丁振江的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告中国联合网络通信有限公司内黄县分公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省安阳市中级人民法院。
审判长 王志中
审判员 张红周
审判员 牛砚洲
二〇一六年四月二十二日
书记员 裴慧娟