江苏省南京市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）宁民终字第6116号
上诉人（原审原告）刘尚虎，男，汉族，1970年2月24日生。
被上诉人（原审被告）南京化纤股份有限公司，住所地南京市六合区瓜埠镇大庙村。
法定代表人丁明国，南京化纤股份有限公司董事长。
委托代理人许兴，男，南京化纤股份有限公司职员。
上诉人刘尚虎因与被上诉人南京化纤股份有限公司（以下简称南京化纤公司）追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，不服南京市六合区人民法院（2015）六沿民初字第961号民事判决，向本院提起上诉，本院于2015年10月21日受理后，依法组成合议庭并于2015年11月5日公开开庭进行审理。上诉人刘尚虎、被上诉人南京化纤公司的委托代理人许兴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明的双方无争议的事实如下：
刘尚虎于1990年11月进入南京化纤公司工作，双方签订最后一期劳动合同的时间为2012年5月1日，签订的是无固定期限劳动合同。2014年3月25日，南京化纤公司以违反用人单位规章制度为由解除了与刘尚虎的劳动合同。后刘尚虎向南京市六合区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称六合区仲裁委）申请仲裁，2014年5月19日，六合区仲裁委作出了宁六劳人仲案（2014）第339号仲裁决定书，因刘尚虎与南京化纤公司双方协商一致，自愿撤诉，准许刘尚虎撤回仲裁申请。2015年5月26日，刘尚虎再次申请仲裁，六合区仲裁委于2015年5月28日作出了宁六劳人仲不字（2015）第155号不予受理通知书，不予受理的理由为刘尚虎的申请请求已经超过仲裁委的受理时效。
双方有争议的事实如下：
1、刘尚虎的诉请有无超过仲裁时效，是否存在中止和中断情形。
刘尚虎主张第一次仲裁时撤回仲裁申请是在2014年5月19日，本次提起仲裁的时间为2015年5月19日，没有超过仲裁时效，提供仲裁裁决书、邮寄的信封及盖章的邮戳予以证明。南京化纤公司经质证，认为刘尚虎当时已经提出撤回申请，如今再次提起仲裁不符合相关法律规定，且仲裁决定书上载明，仲裁委于2015年5月26日收到的仲裁申请材料。
南京化纤公司主张2014年5月19日双方已经达成了协议，刘尚虎已撤回仲裁请求，六合区仲裁委下达了仲裁决定书。六合区仲裁委2015年5月26日收到仲裁申请，后来作出了不予受理通知书，说明刘尚虎的诉请已经超过了仲裁时效，提供仲裁决定书及不予受理通知书予以证明。刘尚虎经质证，对上述证据的真实性没有异议。
原审法院认证如下，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。南京化纤公司提供的仲裁决定书及不予受理通知书，刘尚虎均予以认可，故对上述两份证据依法予以确认。宁六劳人仲案（2014）第339号仲裁决定书中明确载明：“申请人与被申请人于2014年5月19日双方协商一致自愿撤诉”，且仲裁委准许了刘尚虎撤回仲裁申请。刘尚虎于2014年5月19日撤回了仲裁申请后，根据申请仲裁一年时效的规定，再次主张权利的日期应当为2015年5月19日前。虽然刘尚虎提供信封及邮戳，但是刘尚虎不能举证说明该信封内邮寄材料的具体内容，且无其他相关证据予以佐证，无法证明于2015年5月19日向仲裁机关主张权利。而宁六劳人仲不字（2015）第155号不予受理通知书中亦明确载明：“本委2015年5月26日收到你的仲裁申请”。综上，认定刘尚虎于2015年5月26日提出仲裁申请，在没有举证证明存在仲裁时效中止或中断的情况下，刘尚虎的诉请已经超过了仲裁时效。
2、南京化纤公司是否已经在前一次仲裁过程中履行了相应的支付义务
刘尚虎主张，关于一次性伤残就业补助金，按照2014年度的南京市职工平均工资61263元／12个月×9个月得出；关于未付工资，主张20个月×1184元，提供2013年7月26日南京化纤公司出具的收入证明，证明病假期间的月工资标准为1184元；双方终止劳动关系的时间为2014年3月，期间一共有20个月。关于经济补偿金，刘尚虎工龄有24年，因为患有职业病，用人单位不能与其解除劳动关系，若解除应翻倍支付经济补偿金，所以应当共计支付48个月。关于代通知金，因为双方没有谈拢，南京化纤公司没有提前一个月通知解除劳动关系，所以应支付一个月工资。关于牛奶费，刘尚虎未提供证据。对上述所有主张，刘尚虎均未提供任何证据。
南京化纤公司主张，考虑到刘尚虎的实际情况，已经给付了相关款项。关于一次性伤残就业补助金，刘尚虎计算的依据错误，南京化纤公司是以劳动合同法第39条严重违反用人单位规章制度解除劳动合同，并不是因为患有职业病就不能解除与刘尚虎的劳动关系。关于未付的20个月工资，因为刘尚虎一直没来上班，所以没有支付。关于经济补偿金，刘尚虎主张的依据不足，且南京化纤公司不存在违法解除的情形。关于代通知金和牛奶费，刘尚虎依据不足。南京化纤公司提供支付刘尚虎的一次性伤残就业补助金28135元、解除劳动关系补偿金10000元、补足的工资14000元，共三笔费用的支付凭证及报告予以证明。刘尚虎经质证，对上述证据的真实性没有异议，对具体的支付数额也没有异议。
原审法院认证如下，双方无争议的事实，予以确认。刘尚虎认可南京化纤公司提供的一次性伤残就业补助金28135元、解除劳动关系补偿金10000元、补足的工资14000元的支付凭证及报告，且承认已经收到了上述所有款项，故认定南京化纤公司已经支付了一次性伤残就业补助金、未付的工资及解除劳动合同的补偿金。综上，确认南京化纤公司已于前一次仲裁过程中向刘尚虎履行了相应的支付义务。
原审法院认为，本案争议焦点：1、刘尚虎的诉请有无超过法定的仲裁时效；2、南京化纤公司是否已经支付了刘尚虎所主张的解除劳动合同的经济补偿金等相关费用。
关于第一项争议焦点，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。刘尚虎于2014年5月19日撤回对南京化纤公司的仲裁申请，于2015年5月26日再次申请仲裁的行为，已经超过了法定的仲裁时效。关于第二项争议焦点，关于刘尚虎主张的一次性伤残就业补助金、未付的工资及解除劳动合同的补偿金，南京化纤公司举证已经支付了相应款项，刘尚虎亦认可，且刘尚虎的相关主张已超过仲裁时效，故对刘尚虎主张不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，原审法院判决：驳回刘尚虎的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取为5元，由刘尚虎负担。
宣判后，刘尚虎不服，向本院提起上诉称：1、刘尚虎于2015年5月13日向六合区仲裁委提出仲裁申请。2015年5月19日，刘尚虎接到六合区仲裁委通知领回了仲裁申请的相关材料，又于当日将仲裁申请材料以邮件方式寄给六合区仲裁委，应当视为5月13日申请的仲裁程序在进行中，而不是再次申请仲裁，六合区仲裁委于2015年5月26日通知刘尚虎不予受理。2、南京化纤公司于2014年3月15日通知刘尚虎十日内返岗，否则按旷工处理，并于3月25日解除劳动合同，属于违法解除劳动关系。请求二审法院撤销原判，改判南京化纤公司支付工资差额9680元、违法解除劳动合同赔偿金245052元（5105.25元／月×48个月），对一审的其他诉讼请求不再主张。
被上诉人南京化纤公司辩称：1、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条的相关规定，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。南京化纤公司于2014年3月25日解除刘尚虎的劳动合同，六合区仲裁委于2015年5月28日作出的宁六劳人仲不字（2015）第155号不予受理通知书明确记载：“本委于2015年5月26日收到你的仲裁申请书”，因此，刘尚虎的起诉已超出法定的诉讼时效。2、刘尚虎于2009年2月20日被认定为职业病，自2012年8月起，未履行请假手续不来上班，根据《南京市企业工资支付办法》的相关规定，南京化纤公司不支付其工资并不违反法律规定。法律并没有规定患了职业病的职工不能解除劳动合同，刘尚虎严重违反公司的规章制度，南京化纤公司于2014年3月25日依据《中华人民共和国劳动合同法》第39条解除了与刘尚虎的劳动合同，该决定符合法律规定，可以不支付经济补偿金。综上，原审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判，驳回刘尚虎的上诉请求。
本案二审庭审中，刘尚虎提交2015年5月19日向六合区仲裁委邮寄提出仲裁申请相关材料的信封，该信封的邮戳显示投递日期为2015年5月19日，证明刘尚虎提出仲裁申请的日期是2015年5月19日，并未超过仲裁时效。南京化纤公司质证认为，如果该信函已经寄出，信封原件应该在六合区仲裁委，刘尚虎不应当持有信封，且仲裁决定书明确了收到刘尚虎仲裁申请的时间是2015年5月26日。对此，刘尚虎陈述信封是从其一审代理律师处取得，对律师如何调取信封的情况不清楚。
本院查明的其他事实与一审一致，对此予以确认。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。南京化纤公司于2014年3月25日解除刘尚虎的劳动关系，刘尚虎随即申请仲裁，仲裁时效因此发生中断。2014年5月19日，刘尚虎自愿撤回仲裁申请，仲裁时效重新起算，自2014年5月20日至2015年5月19日届满。宁六劳人仲不字（2015）第155号不予受理通知书中载明六合区仲裁委收到刘尚虎仲裁申请的时间为2015年5月26日，刘尚虎主张其2015年5月13日提起仲裁申请，没有证据证明，本院不予采信。刘尚虎虽提交了加盖有2015年5月19日邮戳的信封，以证明其于该日向六合区仲裁委邮寄了提出仲裁申请的相关材料，但已投递的信封应由六合区仲裁委保管，刘尚虎对其为何持有该信封无法作出合理解释，故本院对该信封的真实性不予认可。刘尚虎于2015年5月26日提出的仲裁申请已超过一年的诉讼时效，且无法定的中止、中断等情形，其主张未超过法定时效的上诉理由缺乏事实依据，本院不予采信。
鉴于刘尚虎的起诉已超过仲裁时效，且根据一审查明的事实，南京化纤公司已向刘尚虎支付了一次性伤残就业补助金、解除劳动关系补偿金、未付的工资三笔款项，刘尚虎对此也予以认可。故本院对刘尚虎主张南京化纤公司向其支付差额工资、经济赔偿金的上诉请求不予支持。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，本院予以免收。
本判决为终审判决。
审判长 刘 干
审判员 袁奕炜
审判员 韩文利
二〇一六年二月二日
书记员 顾 欢