天津市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）一中民终字第0284号
上诉人（原审原告）广东大地通讯连锁服务有限公司，住所地广东省东莞市莞城区东城中路大地大厦。
法定代表人梁沛棠，董事长。
委托代理人王××，该公司职员。
委托代理人刘××，该公司职员。
被上诉人（原审被告）刘向薇。
上诉人广东大地通讯连锁服务有限公司因与被上诉人刘向薇劳动争议纠纷一案，不服天津市和平区人民法院（2013）和民一初字第0312号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明，刘向薇于2009年5月12日入职广东大地通讯连锁服务有限公司处，双方签订了终止时间为2012年6月30日的劳动合同，合同约定：试用期为2009年5月12日至11月11日，刘向薇月工资为1500元。刘向薇在广东大地通讯连锁服务有限公司处的最后工作日为2012年8月27日。2012年9月18日广东大地通讯连锁服务有限公司向刘向薇出具《关于天津区域相关人员的处理通报》（以下简称《通报》），其中载明因刘向薇“隐瞒虚拟库存、打单弄虚作假、门店吃空饷”，对其作出“没收违规所得1796元，并罚款2000元，立即开除”的决定。广东大地通讯连锁服务有限公司主张刘向薇的上述行为属于违反广东大地通讯连锁服务有限公司的劳动纪律，但其未就刘向薇的违纪事实提供证据，亦未提供其规章制度。根据双方提供的工资单，刘向薇的月工资标准为：2009年5月基本工资为800元、职务津贴为400元，2009年6月职务津贴调整为300元并增加绩效奖金，2009年7月起调整为基本工资1000元、无职务津贴，2010年7月起增加职务津贴100元，2010年11月职务津贴调整为400元，2010年12月起职务津贴调整为500元，2011年3月起基本工资调整为1100元，2011年6月职务津贴调整为100元，2011年7月职务津贴调整为200元，2011年8月至10月、2011年12月至2012年4月、2012年7月基本工资1300元、职务津贴900元，2011年11月基本工资1100元、职务津贴100元，2012年5月至6月基本工资1100元、职务津贴500元，此外广东大地通讯连锁服务有限公司每月均向刘向薇支付加班津贴100元至400元不等，加班津贴与基本工资、职务津贴共同构成刘向薇薪资标准；2009年5月12日至2012年7月31日刘向薇存在休息日加班144天，广东大地通讯连锁服务有限公司已支付该期间的加班津贴及加班费共计12489元。2012年8月刘向薇的薪资标准为基本工资1300元、职务津贴900元、加班津贴400元、绩效奖金85元，实际出勤27天，扣除赔款219元、客服基金827元、文化基金860元后，实发工资为779元，备注显示“暂不发”。广东大地通讯连锁服务有限公司主张未支付刘向薇2012年8月的工资系因《通报》中的罚款决定，对于该月工资中的扣款理由，广东大地通讯连锁服务有限公司未提供证据证明。刘向薇在职期间，广东大地通讯连锁服务有限公司未支付刘向薇防暑降温费和冬季取暖补贴。再查，刘向薇因劳动报酬等事宜与广东大地通讯连锁服务有限公司发生争议，天津市劳动人事争议仲裁委员会依法受理并组成仲裁庭开庭进行了审理。刘向薇要求广东大地通讯连锁服务有限公司：1、支付2009年5月至2012年9月的休息日加班费56853.47元；2、支付2009年5月至2012年9月的法定节假日加班费6760.26元；3、支付支付2009年5月至2012年9月的防暑降温费375.2元；4、支付2009年5月至2012年9月的冬季取暖补贴335元；5、支付2009年5月至2012年9月的押金5000元；6、支付2012年8月的工资2600元。2013年2月5日天津市劳动人事争议仲裁委员会作出津劳人仲裁字（2013）第63号裁决书，裁决如下：一、自本裁决书生效之日起十日内，广东大地通讯连锁服务有限公司支付刘向薇2009年5月12日至2012年8月27日的休息日加班费差额9794.95元；二、自本裁决书生效之日起十日内，广东大地通讯连锁服务有限公司支付刘向薇2011年9月和2012年6月至8月的防暑降温费375.2元；三、自本裁决书生效之日起十日内，广东大地通讯连锁服务有限公司支付刘向薇2011年的冬季取暖补贴335元；四、自本裁决书生效之日起十日内，广东大地通讯连锁服务有限公司支付刘向薇2012年8月的工资2600元；五、驳回刘向薇的其他仲裁请求。广东大地通讯连锁服务有限公司不服仲裁裁决，故诉讼来院。以上事实，有双方当庭陈述及提交的相关证据证实，经质证，法院予以确认。
原审法院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》之规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。本案中，2009年5月12日至2012年7月31日期间刘向薇存在休息日加班144天，结合刘向薇工资情况，广东大地通讯连锁服务有限公司应支付刘向薇休息日加班费21065.56元，扣除广东大地通讯连锁服务有限公司已支付的加班津贴及加班费共计12489元，广东大地通讯连锁服务有限公司应当支付刘向薇休息日加班费差额8576.56元。广东大地通讯连锁服务有限公司虽对此提出异议，但未就其主张提交充分证据予以证实，其诉讼请求法院不予支持。关于仲裁书裁决的其他事项，双方均未就此提出异议，法院不予调整。经法院主持调解，双方未能达成一致调解意见。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决：一、判决生效之日起十日内，广东大地通讯连锁服务有限公司支付刘向薇2009年5月12日至2012年8月27日的休息日加班费差额9794.95元；二、判决生效之日起十日内，广东大地通讯连锁服务有限公司支付刘向薇2011年9月和2012年6月至8月的防暑降温费375.2元；三、判决生效之日起十日内，广东大地通讯连锁服务有限公司支付刘向薇2011年的冬季取暖补贴335元；四、判决生效之日起十日内，广东大地通讯连锁服务有限公司支付刘向薇2012年8月的工资2600元；五、驳回广东大地通讯连锁服务有限公司的其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由广东大地通讯连锁服务有限公司负担。
原审法院判决后，上诉人广东大地通讯连锁服务有限公司不服，向本院提起上诉。广东大地通讯连锁服务有限公司认为原审判决认定事实不清、适用法律错误，其主要理由是：上诉人提供工资单证明，已足额支付被上诉人加班费，并不存在原审法院认定的加班费差额。故上诉人请求二审法院：依法撤销天津市和平区人民法院（2013）和民一初字第0312号民事判决第一项，本案诉讼费用由被上诉人承担。
被上诉人刘向薇辩称，广东大地通讯连锁服务有限公司的上诉请求及理由没有事实和法律依据，被上诉人并未存在违纪情况，亦未收到过解职通知；上诉人应当支付被上诉人的休息日加班费。请求二审法院：依法驳回广东大地通讯连锁服务有限公司的上诉请求，维持原判。
经审理查明，原审法院认定的事实无误，本院予以确认。双方在本院二审期间均没有提出新的证据。因双方当事人意见差距较大，本案经多次调解未果。
本院认为，关于上诉人广东大地通讯连锁服务有限公司提出的“已足额支付被上诉人加班费，不存在原审法院认定的加班费差额”的上诉主张，原审法院根据本案当事人在一审期间提供的有关证据，并结合被上诉人的工资情况，扣除上诉人已实际支付金额，确定上诉人应向被上诉人支付加班费的数额，符合法律规定。广东大地通讯连锁服务有限公司的上诉请求，事实及法律依据不足，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人广东大地通讯连锁服务有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 殷 焱
代理审判员 刘剑腾
代理审判员 张炳正
二０一四年二月二十八日
书 记 员 刚继斌
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文
1、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款：
第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
2、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项：
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
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