河北省唐山市路北区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）北民初字第4656号
原告：刘安平。
被告：唐山百货大楼集团有限责任公司，住所地：唐山市路北区新华东道125号。
法定代表人：解仁义，该公司董事长。
委托代理人：王尧，该公司人力资源部部长助理。
委托代理人：马培德，河北杰大律师事务所律师。
原告刘安平诉被告唐山百货大楼集团有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院2014年11月25日受理后，依法组成由审判员刘树芬担任审判长，代理审判员张娜、人民陪审员孙福先参加的合议庭，于2015年8月20日公开开庭进行了审理。原告刘安平，被告唐山百货大楼集团有限责任公司的委托代理人王尧、马培德到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告刘安平诉称：原告于1998年2月转业到唐山市糖酒总公司（2004年市糖酒总公司被唐山百货大楼集团有限责任公司兼并），同年5月在单位劳动时旧伤复发就诊于原商业医院做了保守治疗，由于不能参加单位正常工作安排，于同年8月被单位停薪留职并每月缴纳150元停薪留职费，2000年5月下岗。2003年5月在企业改制中工伤待遇按非因工伤病处理，无奈办理退职。2013年4月，听说伤残军旧伤康复应执行工伤保险，费用全部报销。2013年9月5日经唐山市劳动能力鉴定委员会作出伤残鉴定，鉴定原告为九级伤残。原告在工伤纳统过程中，才知道退职的结果是领取退职生活费至恢复劳动能力或死亡时止。原告认为上述行为违反了《中华人民共和国国防法》第六十二条、《民政部、人事部、劳动部关于在国家机关、企事业单位工作的因战、因公伤残军人享受所在单位因公（工）伤残人员的保险福利待遇的通知》第（二）、（三）条，《中华人民共和国保险条例》第十二条、第二十条，《企业职工工伤保险试行办法》第八条、第二十四条、第五十条、第五十四条，《工伤保险条例》第十五条，《国务院企业职工工伤事故报告和处理规定》，《企业经济性裁减人员规定的通知》第五条的相关规定。综上所述，由于被告未遵守报告制度致使原告伤残军人旧伤复发不能及时享有国家政策规定的各项工伤待遇，为维护原告合法权益，诉至法院。请求：1、判令被告赔偿原告1998年至2013年期间工伤医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费、住宿费、康复治疗费150000元；2、1998年6月至2003年7月停薪留职费和下岗期工资38000元、1998年7月至2000年7月停薪留职费3600元；3、一次性工伤伤残就业补助金28300元；4、诉讼请求1至4利息50000元；2003年至2013年在岗工资与养老保险金差额200000元；5、2003年至2013年企业应缴纳的养老保险及利息60000元；6、2003年至2013年住房公积金20000元；7、2003年至2013年职工个人账户医疗费10000元；8、工伤退休或复工；9、判决本案诉讼费用全部有被告承担。
被告唐山百货大楼集团有限责任公司辩称：唐山百货大楼集团有限责任公司2004年兼并了唐山市糖酒总公司，刘安平是1998年到的唐山市糖酒总公司，2003年7月办理的病退。2013年4月刘安平带着××军人证找到唐山百货大楼集团有限责任公司，口述自己是伤残军人，要求享受工伤待遇。因刘安平是唐山百货大楼集团有××退，所以我们查阅了他的档案，但是档案没有相关资料。我们也是本着对退休职工负责的态度，就拿着原告提供的证件协助原告去唐山市劳动局有关部门办理工伤入统手续，2013年9月办理完了入统的相关手续，之后原告享受了工伤待遇报销。因为之前在兼并唐山市糖酒总公司的时候，原告没有提供任何工伤证明材料，所以相应的责任应由原告承担。原告所有的诉请没有事实和法律依据，应驳回原告的诉请。
经审理查明：原告于1984年1月入伍，1993年5月在执行公务时受伤。1999年12月28日，北京军区联勤部卫生部医疗管理处审批的《革命伤残军人批准表》显示：原告因执行公务导致腰1压缩性骨折，腰4、5椎间盘突出。残情要点：腰1压缩性骨折，腰4、5椎间盘突出，劳动能力严重受限。原告的伤情被评定为三等乙级。1998年2月，原告转业到唐山市糖酒总公司工作。1998年8月1日至2000年8月1日，原告与唐山市糖酒总公司新兴商场两次签订一年期限《停薪留职合同书》，该合同书约定，在停薪留职期间原告须于每月5日前向企业缴纳保险金150元。2000年5月1日，原告下岗。2000年5月至12月，原告每月领取284元基本生活费。2003年5月10日，原告以因病须在家休养申请退职。2003年6月26日，唐山市劳动鉴定委员会出具《职工非因工伤病程度鉴定表》，鉴定意见：根据《职工工伤与职业病致残程序鉴定标准》和《河北省职工伤病劳动能力鉴定标准》，鉴定原告伤情为肆级。唐山市劳动和社会保障局批准原告2003年7月起提前退职（退休），基本养老金（退职生活费）从2003年8月计发。2004年唐山市糖酒总公司被被告唐山百货大楼集团有限责任公司兼并。2013年8月5日，原告到唐山市劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定，该委员会于2013年9月5日作出唐劳（工伤）鉴（复）（原军残）字（2013）0002号《工伤职工劳动能力鉴定（确认）结论通知书》，鉴定原告的腰1压缩性骨折，腰4、5椎间盘突出为玖级伤残。2013年10月23日，经原告申请、被告申报，唐山市人力资源和社会保障局将原告服役期间导致的伤残纳入工伤统筹。原告与被告就工伤纳统前的工伤待遇及撤销退职或复工等事宜未能达成一致，故原告于2014年11月18日到唐山市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求：1、判令被告赔偿原告1998年至2013年期间工伤医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费、住宿费、康复治疗费共计150000元；2、1998年6月至2003年7月停薪留职费和下岗期工资38000元、1998年7月至2000年7月停薪留职费3600元；3、一次性工伤伤残就业补助金28300元；4、诉讼请求1至4利息50000元；5、2003年至2013年在岗工资与养老保险金差额200000元；6、2003年至2013年企业应缴纳的养老保险及利息60000元；7、2003年至2013年住房公积金20000元；8、2003年至2013年职工个人账户医疗费10000元；9、工伤退休或复工；10、判决本案诉讼费用全部有被告承担。同日，该仲裁委作出唐劳人仲案（2014）127号《不予受理通知书》，以原告的申请超过仲裁时效和不属于该委管辖范围为由决定不予受理。原告不服，诉至本院。
上述事实有当事人陈述、书证、开庭笔录等证实。
本院认为：因公、因战致残的军人，复员转业到企业工作后旧伤复发的应认定为工伤，并享受工伤待遇。对原告诉讼请求第一项要求享受1998年至2013期间工伤待遇问题，因原告未经申请、审批，故该项请求不予支持。享受一次性伤残就业补助金的前提是劳动者与用人单位解除劳动关系或劳动合同期满，原告与原用人单位之间不属于上述情形，故原告主张一次性伤残就业补助金，依据不足，不予支持。职工办理停薪留职及下岗期间，未为单位付出劳动，根据当时的历史政策不应享受工资待遇，故原告主张的停薪留职及下岗期间的工资，依据不足，不予支持。原告现已退职，主张再办理退休或复工，法律依据不足，且不属于劳动争议受案范围，不予处理。原告主张在岗位工资和养老保险（退职生活费）、企业应缴纳的保险费、住房公积金差额等，是以办理退休或复工为前提，故原告上述主张，依据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第七十八条，参照《企业职工工伤保险试行办法》第八条、第二十四条之规定，判决如下：
驳回原告刘安平的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或诉讼代表人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。
审 判 长 刘树芬
代理审判员 张 娜
人民陪审员 孙福先
二〇一五年十二月四日
书 记 员 郑 威