江苏省连云港市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2013）连民终字第1847号
上诉人（原审被告）连云港市山海机械有限公司。
法定代表人胡伟庆，该公司总经理。
委托代理人程昆俊，江苏港人律师事务所律师。
上诉人（原审原告）孙玉华。
委托代理人龚维贵，江苏播仁律师事务所律师。
上诉人连云港市山海机械有限公司（以下简称山海公司）因与上诉人孙玉华劳动争议纠纷一案，不服连云港市新浦区人民法院（2013）新民初字第1209号民事判决，向本院提起上诉。本院于2013年12月3日立案受理后，依法组成合议庭，于2013年2月19日公开开庭进行了审理。上诉人山海公司的委托代理人程昆俊、上诉人孙玉华及其委托代理人龚维贵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，孙玉华于2010年1月至被告山海公司上班，从事石化设备销售工作，月工资1200元，双方未订立书面劳动合同。2010年1月15日，山海公司为孙玉华办理了社会保险手续。孙玉华在山海公司工作期间，山海公司以现金形式为孙玉华发放了2010年1月至5月及同年11月的6个月工资共计7200元，并通过银行转账的方式分别于2011年5月31日、6月10日、8月5日、8月9日、11月6日及2012年1月18日支付孙玉华工资1000元、800元、1000元、1500元、1000元、5000元。2010年10月21日，山海公司任命孙玉华为生产副总。孙玉华在山海公司工作期间，多次带队出差，共出差145天，并为山海公司垫付车票费17032.50元。2010年1月13日，孙玉华向被告山海公司出具收条一份，内容为：今收到广州出差款2000元。其余垫付费用山海公司至今未予以支付。孙玉华在2010年5月29日至6月2日第一次在连云港市第一人民医院住院期间支出医疗费2895.61元，2010年8月15日至8月23日第二次住院支出医疗费用5044.67元，两次住院支出医疗费用已从医保统筹基金中支付。2012年2月，孙玉华向连云港市新浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求解除与山海公司的劳动关系，并要求山海公司支付工资69000元、支付双倍工资39600元、支付加点工资32400元、支付休息日加班工资10924.14元、支付差旅费、医疗费共计74121.69元、支付经济补偿金9000元，为其办理社会保险手续并缴纳自2009年10月至今的社会保险费。连云港市新浦区劳动人事争议仲裁委员会2012年9月27日作出仲裁裁决书，裁决：一、山海公司一次支付孙玉华2010年6月至10月、12月至2012年2月共计20个月的工资24000元。二、山海公司为孙玉华报销已垫付的车费10142元和出差补助14130元。三、山海公司一次性支付孙玉华经济补偿金3000元。四、山海公司和孙玉华双方均应按照社会保险经办机构核定缴费金额和期限补缴2010年4月至2012年2月间的社会保险费。5、驳回孙玉华的其他申请请求。上述一、二、三款共计51272元在十日内执行完毕。孙玉华不服该仲裁裁决，遂起诉至原审法院。在诉讼过程中，孙玉华撤回了要求被告补缴社会保险的诉讼请求，并认可其于2012年2月与山海公司解除劳动关系。山海公司提供的考勤表背面记载：孙玉华分别于2010年4月5日、5月7日、5月8日、5月9日、5月10日、5月11日、5月12日、5月14日、6月10日、2011年6月30日加班7小时、4小时、4.5小时、1.5小时、2.5小时、4小时、2小时、3.5小时、5小时、7.5小时；合计加班41.5小时。另，山海公司在诉讼中陈述其单位没有具体的规章制度，对出差补助没有规定，孙玉华主张出差补助每日90元。
原审法院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，认定双方是否存在劳动关系可参照下列凭证：1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；4、考勤记录；5、其他劳动者的证言等。孙玉华主张其自2009年10月8日即至山海公司上班，但未提供任何证据予以证明，且其提供的保险手册亦显示自2010年1月与被告山海公司建立劳动关系，孙玉华认可双方劳动关系解除时间为2012年2月，山海公司认为双方解除劳动关系时间为2011年12月底，因山海公司未提供有效考勤记录，故确认双方在2010年1月至2012年2月期间存在劳动关系。
关于孙玉华要求山海公司支付二倍工资的诉讼请求，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当于建立劳动关系之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，未签订劳动合同的，应当自建立劳动关系之日起的次月支付劳动者第二倍工资。双方于2010年1月建立劳动关系，应当不迟于2011年1月前签订劳动合同，孙玉华于2012年2月申请仲裁已经超过仲裁时效，故对孙玉华的该诉求不予支持。
关于孙玉华要求山海公司支付拖欠工资的诉讼请求，孙玉华主张其月工资为3600元，因其未提供充分证据予以证明，而山海公司提供的工资表显示原告孙玉华月工资为1200元，故确认孙玉华在山海公司上班期间工资总额为31200元（1200×26），山海公司已经支付孙玉华工资17500元（7200＋10300），尚欠孙玉华工资13700元。
关于孙玉华要求山海公司支付加班、加点工资的诉讼请求，孙玉华未向本院提供加班、加点工作的证据，但山海公司提供的考勤表记载孙玉华加班41.5小时，故确认山海公司应支付孙玉华加班工资286.21元（1200÷21.75÷8×41.5）。
关于孙玉华要求山海公司支付出差补助及差旅费的诉讼请求，因山海公司认可孙玉华工作期间多次出差，但不认可孙玉华出差的具体天数，且辩称每次出差前均以现金形式支付出差费用，但未提供充分证据证明其观点，故对山海公司该项观点不予采纳；因山海公司未提供单位对出差补助的具体规定，孙玉华主张每日90元属合理范围，故酌情认定孙玉华出差补助为13050元（145×90），孙玉华提供的车票，经核算有效票据数额为17032.50元，考虑未及时报销双方均存在过错，故酌情认定其中的11922.75元（17032.50×70%）为合理支出，山海公司已经支付差旅费2000元，尚应支付9922.75元。
关于孙玉华要求山海公司支付经济补偿金的诉讼请求，用人单位与劳动者解除劳动关系的，应当支付劳动者经济补偿金，山海公司未提供充分证据证明系孙玉华主动离职，故对于孙玉华的该项诉求予以支持，山海公司应支付孙玉华经济补偿金3000元（1200×2.5）。
关于孙玉华要求山海公司支付医疗费的诉讼请求，因孙玉华在住院期间支出的医疗费，医保统筹基金部分已支付，故对该项诉求不予支持。综上，原审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第四十七条第一款、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条、《江苏省工资支付条例》第十二条、参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条之规定，判决连云港市山海机械有限公司于本判决生效后十日内给付孙玉华拖欠工资13700元、加班工资286.21元、差旅费9922.75元、出差补助13050元及经济补偿金3000元，合计39958.96元。
上诉人山海公司上诉称，原审判决认定事实错误。孙玉华于2010年1月在本公司上班，2011年12月离职，在本公司实际工作时间为2年，原审法院对工资及经济补偿金的计算依据是错误的。孙玉华在本公司工作期间每次出差前均以现金方式支付足够的差旅费及出差补助，原审法院判决支付差旅费和出差补助错误。孙玉华在本公司处工作期间任副总经理，属高级管理人员，实行不定时工作制，原审判决支付加班工资也是错误的，请求依法撤销原审判决，发回重审或依法改判。
上诉人孙玉华诉称，原审法院认定事实错误，应依法予以纠正。上诉人在山海公司的实际入职时间为2009年10月，因山海公司拒不提供2009年10月起至上诉人离职时止的工资表，原审法院推定入职时间为2010年1月无事实依据。上诉人在山海公司工作期间月工资2009年10月8日起为2500元，2010年10月1日为3600元。原审法院认定为1200元错误，上诉人应得工资和经济补偿金以1200元计算不当。原审法院认定在2011年5月至11月及2012年1月18日期间，山海公司支付给上诉人的10300元是工资认定错误。上诉人未领取该款项，即使领取了也不是工资，该款项到底是否为山海公司所汇存疑。原审法院认定上诉人对出差费用未及时报销存在过错不当。请求依法改判或发回重审。
本院经审理查明，原判决认定的基本事实清楚，原审判决列举的证据均经庭审举证、质证，原审法院对证据的审查意见正确，本院依法予以确认。但关于山海公司通过银行转账的方式分别于2011年5月31日、6月10日、8月5日、8月9日、11月6日及2012年1月18日支付孙玉华工资1000元、800元、1000元、1500元、1000元、5000元共10300元，山海公司未提供工资发放表和记帐凭证等证实该五笔费用为发放给孙玉华的工资。
本院认为，原审法院关系上诉人山海公司与上诉人孙玉华的劳动关系存续时间、双倍工资、加班工资、经济补偿金、医疗费用等处理意见正确。关于孙玉华的入职时间，用人单位依法应保存职工离职前二年内的职工档案等基本信息，对2010年1月之前相关信息用人单位山海公司无法定的举证责任，上诉人孙玉华亦不能充分举证，原审法院结合孙玉华的社会保险费用缴纳时间等综合认定孙入华入职时间为2010年1月并无不当。关于离职时间，山海公司未就双方解除劳动关系的时间举证，上诉人孙玉华认可为2012年2月，原审法院认定双方在2010年1月至2012年2月并无不当。孙玉华主张双倍工资已超过法定的仲裁时效，原审法院不予支持该项主张并无不当。关于拖欠工资。孙玉华主张其月工资为3600元，山海公司提供的工资表显示孙玉华月工资为1200元，故原审法院确认孙玉华上班期间工资总额为31200元（1200×26）并无不当，但关于山海公司通过银行转帐方式支付给孙玉华的10300元，在本院审理期间，孙玉华认可收到该六笔款项，但不承认此款系公司为其发放的工资，而是其他正常报销的费用。鉴于该六笔款项的发放周期、发放数额均不符合正常工资发放的基本周期和工资标准，本院限期山海公司举证工资表和记帐凭证等证明该6笔款项为公司发放给其孙玉华的工资，山海公司逾期未就此举证。故原审法院将该款认定为工资不当，本院依法予以纠正。山海公司认定孙玉华工作为经常出差，但未提供单位对出差补助的具体规定，原审法院结合差旅费等酌情认定山海公司应支付9922.75元并无不当。上诉人山海公司的上诉意见无事实和法律依据，本院不予支持。上诉人孙玉华的部分上诉意见本院予以采纳。综上，原审法院认定事实基本清楚，适用法律正确，关于双方工资数额计算有误，本院依法予以变更。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
上诉人连云港市山海机械有限公司于本判决生效后十日内给付上诉人孙玉华拖欠工资24000元、加班工资286.21元、差旅费9922.75元、出差补助13050元及经济补偿金3000元，合计50258.96元。
如果未按本判决指定的期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，由上诉人连云港市山海机械有限公司和上诉人孙玉华各负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 谢善娟
审 判 员 王学明
代理审判员 周文元
二〇一四年二月二十八日
书 记 员 江 君
法律条文附录
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；