上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）浦民一（民）初字第9551号
原告飞行家航空文化发展（上海）有限公司。
法定代表人李宏。
委托代理人杨状，北京市惠诚律师事务所上海分所律师。
委托代理人许方钱，北京市惠诚律师事务所上海分所律师。
被告周燕晔。
原告飞行家航空文化发展（上海）有限公司与被告周燕晔劳动合同纠纷一案，本院于2015年3月9日立案受理后，依法适用简易程序，于2015年4月15日公开开庭进行了审理。原告飞行家航空文化发展（上海）有限公司的委托代理人杨状、被告周燕晔到庭参加了诉讼。审理中，原、被告申请庭外和解，但未能达成一致方案。本案现已审理终结。
原告飞行家航空文化发展（上海）有限公司诉称，被告于2014年4月23日进入原告处工作，担任人事职务，2014年11月17日被告自行申请辞职。2014年9月26日，被告下班时未打卡，严重违反了原告处规章制度。被告岗位实行标准工时制，公司规定加班需填写申请单并获得批准，但原告处未发现被告的加班申请单，故被告并不存在加班情形，原告不应支付其加班工资。被告入职时的月工资标准为6，000元（人民币，下同），后被告擅自将自己的工资提高至6，500元，涉嫌侵占公司财产。因被告尚未办理交接手续，原告未退还其劳动手册、未为其开具上海市单位退工证明。原告处原有食堂，后食堂取消，原告发给员工饭贴作为福利，被告2014年10月1日至11月17日的饭贴共450元，但因饭贴系福利性质，并非必须发放项目，原告可以不予发放。现不服仲裁裁决诉至法院，请求判令原告：一、不返还被告劳动手册、不为被告开具上海市单位退工证明；二、不支付被告2014年4月23日至2014年11月17日的延时和双休日加班工资3，922.40元；三、不支付被告2014年10月1日至2014年11月17日的工资7，938.50元；四、不支付被告2014年10月1日至2014年11月17日的饭贴450元。
被告周燕晔辩称，被告入职时的月工资标准为6，000元，2014年7月，被告的工作量增加，人事总监代表公司给被告在内的员工每月增加工资500元，故并非被告擅自提高自己的工资标准。原告支付被告工资至2014年9月30日，尚未支付2014年10月及11月的工资，应予补发。被告在职期间有70小时的加班时间未予调休，原告应支付相应加班工资。原告处原有食堂，后食堂取消，原告按每天15元的标准支付被告饭贴，但尚未支付2014年10月1日至2014年11月17日的饭贴，应予补发。被告辞职后，原告未返还被告劳动手册，亦未开具上海市单位退工证明，应立即予以补办。综上，仲裁裁决结果正确，原告诉请均无依据，应予全部驳回。
经审理查明，被告于2014年4月23日进入原告处工作，双方签订有期限为2014年4月23日至2017年4月22日的劳动合同，约定被告在人事岗位工作，实行标准工时制，试用期为2014年4月23日至2014年10月22日，试用期和转正后税前工资均为6，000元。2014年7月起被告上班时间为上午9点，下班时间为下午6点。2014年11月17日，被告递交辞职信，自愿申请离职并填写了离职申请表，被告并最后出勤至该日。原告支付被告工资至2014年9月30日，尚未支付2014年10月1日至11月17日期间的工资。原告尚未为被告开具上海市单位退工证明，亦未返还其劳动手册。2014年12月24日，被告作为申请人向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求被申请人即本案原告：1、开具退工单并返还劳动手册；2、支付2014年10月1日至2014年11月17日的工资7，938.50元；3、支付2014年10月1日至2014年11月17日的饭贴450元；4、支付2014年4月17日至2014年11月17日的延时和双休日加班工资3，922.40元；5、支付解除劳动合同的经济补偿金6，500元。2015年1月28日，该仲裁委员会作出浦劳人仲（2014）办字第15945号裁决，裁令原告为被告开具上海市单位退工证明、返还劳动手册、支付被告2014年4月17日至2014年11月17日的延时和双休日加班工资3，922.40元、2014年10月1日至2014年11月17日的工资7，938.50元、2014年10月1日至2014年11月17日的饭贴450元，对被告的其余仲裁请求未予支持。原告不服该裁决，诉至本院请求解决。
另查明，原告处员工考勤及请假制度2.3.1规定：员工上下班均应由本人刷卡，刷卡记录作为每月薪资计算的依据之一。2.4.3规定：员工迟到或早退一次，公司给予书面警告并扣除工资100元，员工迟到或早退两次，公司给予书面警告并扣除工资300元，第三次扣除工资500元且公司直接解除劳动合同。2.4.4规定：员工9：30后仍未打卡考勤，或18：00前离开公司，事先未办妥请假手续且没有正当理由的，公司将视为旷工，扣除当日工资的三倍，累计三次，公司有权立即解除劳动合同。2.5.2规定：标准工时制员工确因工作需要申请加班，必须事先得到直接上司批准和填妥《加班申请单》，未事先获得书面批准，擅自延长工作时间的，不计加班。原告处员工手册亦做有同样内容的规定。被告已知晓前述规定内容。
审理中，原告提交：1、被告2014年5月4日至2014年11月17日的考勤记录，表示其余时间的考勤记录未能找到故无法提供，证明被告的出勤情况；2、被告纪律处分单，系对被告2014年9月26日下班未打卡的处分，证明被告的违纪情况；3、陈安的纪律处分单，表示系被告参与作出，证明被告知晓公司的规章制度规定。被告对原告证据1的真实性不予认可，表示因考勤机多次故障，故记录并不准确，其中显示多次旷工，如属实原告将不会全额发放工资；对证据2、3的真实性无异议。经本院审查，原告证据1显示2014年5月4日至2014年11月17日间被告存在4次双休日出勤，2014年6月存在8天旷工，2014年9月存在5次下班未刷卡、1天旷工，2014年10月出勤19天，2014年11月1日至11月17日出勤11天、1天旷工、1次下班未刷卡；证据2显示其统计被告2014年9月下班未打卡情况为9月26日1次，在处分类别选项上未勾选，亦未显示对被告处以扣除工资的处罚；证据3显示因陈安2014年6月、7月存在共4次迟到给予其两次书面警告，但未显示予以扣除工资的处罚。被告提交2014年10月、11月工资单，表示系仲裁时原告提交，其上显示被告2014年10月饭贴285元、11月饭贴165元，2014年11月旷工4小时扣款413.79元、缺勤86小时扣款2，965.52元，证明被告的饭贴情况，但被告对其中旷工、缺勤时间和相应扣款不予认可。原告对工资单的真实性无异议。
上述事实，由原、被告的陈述，员工考勤及请假制度，员工手册，辞职信，离职申请表，零售客户交易明细清单，录像光盘，浦劳人仲（2014）办字第15945号裁决书等经庭审质证的证据证实。
本院认为，根据规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，原告处实行加班申请单制度，并规定未事先获得书面批准将不计为加班，被告已知晓前述规定内容，现被告主张在职期间存有70小时的加班，但未能提供相应的加班申请单予以佐证，故其主张本院不予采信。原告提交的考勤记录虽反映出被告存在4次双休日出勤，但无相应加班申请单予以佐证，故无法确认系原告安排的被告双休日加班，相应加班工资原告可以不予支付。综上，原告主张不支付被告2014年4月23日至2014年11月17日的延时和双休日加班工资，于法有据，应予支持。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。原告尚未支付被告2014年10月1日至11月17日的工资，应予补发。就迟到、旷工是否扣发工资问题，原告处规章制度虽有相关规定，但原告未能提供证据佐证对被告之前的迟到、旷工曾予以扣除工资，亦未能提供其他员工因迟到或旷工而被扣除工资的证据；此外，原告提供的考勤记录数据与其仲裁时提供的工资单上显示的被告2014年11月旷工、缺勤数据无法对应，故原告以前述理由对被告工资予以扣款依据不足，本院酌情不予支持。就被告的工资标准问题，原告主张被告原月工资标准为6，000元、后擅自增加至6，500元，鉴于被告在仲裁时申请原告支付2014年10月1日至2014年11月17期间的工资7，938.50元，仲裁委员会亦裁决原告支付被告前述期间的工资7，938.50元，被告未对裁决提起诉讼，而无论按照月工资6，000元抑或6，500元核算，2014年10月1日至2014年11月17的工资总额均超过7，938.50元，故对被告是否擅自增加月工资标准至6，500元的事实本院不再予以评价，原告应按照仲裁裁决结果支付被告2014年10月1日至2014年11月17期间的工资7，938.50元。
关于饭贴，原告仲裁时提交的工资单上明确记载被告2014年10月饭贴为285元、11月饭贴为165元，应属对被告享有饭贴及相应金额的自认，此与考勤记录反映的被告2014年10月出勤19天，2014年11月出勤11天及被告主张的每天饭贴15元的标准亦能相互对应，原告现以饭贴属福利性质为由要求不予支付，缺乏依据，本院不予支持，原告应支付被告2014年10月1日至2014年11月17日的饭贴共计450元。
根据规定，用人单位应当在解除劳动合同同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。本案中，双方劳动关系已于2014年11月17日解除，原告应及时为被告开具上海市单位退工证明，并返还被告劳动手册，原告要求不予开具和返还，缺乏依据，本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和劳动法》第五十条、《中华人民共和劳动合同法》第五十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，判决如下：
一、原告飞行家航空文化发展（上海）有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告周燕晔2014年10月1日至2014年11月17日的工资7，938.50元；
二、原告飞行家航空文化发展（上海）有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告周燕晔2014年10月1日至2014年11月17日的饭贴450元；
三、原告飞行家航空文化发展（上海）有限公司于本判决生效之日起十日内返还被告周燕晔劳动手册、为被告周燕晔开具上海市单位退工证明；
四、原告飞行家航空文化发展（上海）有限公司不支付被告周燕晔2014年4月23日至2014年11月17日的延时和双休日加班工资3，922.40元。
负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
代理审判员 李尚伟
二〇一五年六月九日
书 记 员 顾培菲
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
……
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
四、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。