辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）沈中民五终字第2184号
上诉人（原审原告）：贾英新，男，1979年12月26日出生，锡伯族，住沈阳市于洪区。
被上诉人（原审被告）：亚泰集团沈阳建材有限公司，住所地：沈阳市沈北新区。
法定代表人：张国栋，该公司董事长。
委托代理人：石碧硕，该公司法律顾问。
委托代理人：朴春霞，该公司人力资源部经理。
上诉人贾英新因与被上诉人亚泰集团沈阳建材有限公司（以下简称“亚泰建材公司”）劳动争议纠纷一案，不服沈阳市沈北新区人民法院（2014）北新民初字第2010号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成由审判员石瑷丹担任审判长，审判员董莉和代理审判员张春韬（主审）参加评议的合议庭，于2014年10月14日公开开庭审理了本案。上诉人贾英新、被上诉人亚泰建材公司的委托代理人石碧硕、朴春霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
一审法院查明：2011年1月1日，贾英新到亚泰建材公司从事罐车司机工作，劳动合同期限为2011年1月1日至2014年1月31日，贾英新从2013年12月份休冬季开始不去亚泰建材公司的，在2014年3月1日办理离职手续。贾英新在2011年至2013期间，在每年的清明、劳动节、端午、中秋、国庆（2天）未休假。2014年4月10日，贾英新向沈阳市沈北劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委以“申请人的仲裁请求超过仲裁申请时效”为由，做出沈北劳人仲不字（2014）第117号不予受理通知书。
另查明，2012年、2013年辽宁省人力资源社会保障厅批复，亚泰建材公司司机实行以年为周期的综合计算工时制，贾英新在“同意企业实行综合计时岗位人员签字表”上签字确认。亚泰建材公司庭审中向法庭提供企业《薪酬管理规定》规定：在法定假日安排员工工作的，按照员工本人岗位工资（或底薪）日标准的300%支付加班工资。贾英新的岗位工资为1200元／月和1500元／月。
一审法院认为：从贾英新提供的工资条可以看出，贾英新的应发工资分为岗位工资和计件工资两部分，计件工资和岗位工资占比基本相当。混凝土行业的特点决定了贾英新所从事的岗位的混凝土场地作业任务不是每时每刻都有的，因此，贾英新在亚泰建材公司处的上班时间并不全部是工作时间。贾英新为了完成更多的工作任务以得到计件工资，就需要在工作场地等待任务的出现，需要付出时间成本，贾英新等待任务的时间成本所产生的效益在计件工资中得到体现。即贾英新主张的所谓8小时工作时间之外的“加班费”已经包含在贾英新所得到的计件工资中。这种取得计件工资的工作方式在混凝土行业已经延续多年，已经成为行业惯例。对于这种上24小时，休24小时的工作方式，贾英新在应聘亚泰建材公司单位工作岗位时也是明知并接受的。同时，扣除贾英新吃饭、生产线前等料、施工现场放料、市内禁行期间及其他无运输任务时间，每一班的连续工作时间也有限。故对于贾英新关于加班费的诉讼请求，该院不予支持。但亚泰建材公司应给付贾英新在法定节假日的加班费差额。加班工资的基数按照岗位工资计算。贾英新法定假日加班工资差额计算为2648.28元（1200元÷21.75×6×200%＋1800元÷21.75×12×200%）。
一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《辽宁省工资支付规定》第二十三条、第二十四条、《工资支付暂行规定》第六条的规定，判决：一、亚泰集团沈阳建材有限公司于判决发生法律效力之日起十日内给付贾英新20**年1月1日至2013年11月法定假日加班工资差额2648.28元；上述款项，如亚泰建材公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二、驳回贾英新其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由亚泰集团沈阳建材有限公司负担。
宣判后，上诉人贾英新不服一审法院判决，向本院提出上诉称：1、上诉人与被上诉人之间实行的是标准工作时间制度，而非综合计算工时制度。被上诉人以欺诈的手段，在2013年让上诉人签订不定时工作制签字表，上诉人没有看到被上诉人的人社局批复。2、一审法院判决书认为，上诉人的吃饭、生产线前等料、施工现场放料等时间应当排除工作时间，属于认定事实错误。上诉人的工作时间一直在施工工地处于工作状态，理应全部认定为工作时间。
被上诉人亚泰建材公司答辩称：一审判决事实清楚，适用法律正确，应当驳回上诉，维持原判。1、上诉人的工资标准由岗位工资和计件工资两部分构成，商砼行业的工作特点决定上诉人所从事的混凝土场地作业任务不是每时每刻都有，其在被上诉人单位上班时间并不全部是工作时间。上诉人主张的8小时工作时间之外的加班费已经包含在其所得到的计件工资中，这种计件工资的支付方式在商砼行业延续多年，已经成为行业惯例。对于上24小时，休息24小时的工作方式，上诉人应聘到被上诉人单位司机工作岗位时已经明确知晓并接受。2、上诉人的工作性质、工作岗位具有综合计算工时工作制的特点，工作时间无法根据标准工时进行计算。2012年1月1日至2013年12月期间，经辽宁省人力资源厅批准，被上诉人单位对罐车司机实行以年为周期的综合计算工时制，扣除12月份至次年2月份冬休假，年工作小时没有超过法定年工作小时，不应当支付加班费。3、被上诉人按原审判决支付上诉人法定假日加班费。
本院二审查明的事实与一审法院认定的事实一致。
本院认为：被上诉人属于建筑建材生产企业，因工作性质特殊，建筑施工需连续作业，并受季节及自然条件限制（北方冬季寒冷施工受限），因此，被上诉人需采取集中工作、集中休息的生产方式。上诉人在被上诉人单位从事司机工作，入职后实行上24小时，休息24小时的工作时间，每年12月至次年2月放假。被上诉人虽于2012年才经过辽宁省劳动行政部门审批，对搅拌车司机、泵车司机实行以年为周期的综合计算工时工作制，但上诉人自应聘司机岗位时即明知并接受上述工作时间，其工作岗位和性质符合综合计算工时工作制的特点，且按标准工时制计算其工作时间明显不合理。故在上诉人2011年入职后，均按综合工时制以年为周期考量其工作时间为宜。上诉人要求被上诉人按标准工时制支付其延长工作时间及周休日加班费本院不予支持。
被上诉人公司经职代会讨论通过并公示的《薪酬管理规定》规定，“操作层岗位员工实行计件工资考核分配方案，实行‘底薪工资＋计件工资＋辅助指标考核’的工资分配办法。”被上诉人进一步在《计件工资分配方案（试行）》中分别规定了搅拌车司机和泵车司机每月的劳动定额及计件单价。被上诉人提供的经上诉人签字确认的工资明细表亦显示，上诉人的工资由基本工资加计件工资构成。从工资明细上看，计件工资与基本工资所占比例基本相当，一般还高于基本工资。以上证据可以证明，上诉人系实行计件工资制而非计时工资制的劳动者。原劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，“实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的百分之一百五十、百分之二百、百分之三百支付其工资。”本案被上诉人在上诉人完成计件定额后，安排其延时工作，被上诉人发放给上诉人的计件工资中，除包含上诉人在法定工作时间的计件工资，还包含上诉人在延时工作期间完成工作量的工资。此外，被上诉人因生产特点每年12月至次年2月冬休，冬休期间应视为对上诉人延长工作时间的补休。被上诉人在一年的周期内，通过支付计件工资的方式支付上诉人部分延时加班费，又给予上诉人一定期间的补休，根据本案的实际情况，原审法院判决被上诉人无需再支付上诉人延时加班费并无不当。
综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人贾英新负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 石瑷丹
审 判 员 董 莉
代理审判员 张春韬
二〇一四年十月十六日
书 记 员 黄婷婷