浙江省宁波市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）浙甬民一终字第779号
上诉人（原审原告）：象山星城医院。住所地：浙江省象山县丹东街道丹河东路****号。
法定代表人：沈聚星，该医院董事长。
委托代理人：沈国峰，浙江象港律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：于浩琦。
上诉人象山星城医院因劳动争议一案，不服浙江省象山县人民法院于2014年8月23日作出的（2014）甬象民初字第623号民事判决，向本院提起上诉。2014年9月25日本院立案受理后，依法组成合议庭进行审理。经过阅卷及询问当事人，事实已核对清楚，决定径行判决。本案现已审理终结。
原审法院经审理认定：2013年1月24日，于浩琦进入象山星城医院上班，双方办理入职手续，于浩琦先后在住院部、门诊部等岗位工作。2013年11月5日，象山星城医院口头通知于浩琦不用再上班，于浩琦离开象山星城医院。同年11月13日，于浩琦书面通知象山星城医院解除劳动关系。劳动关系存续期间，双方未签订劳动合同，象山星城医院未为于浩琦参加社会保险。2013年2月至11月期间，象山星城医院每月实际支付于浩琦工资分别为3985元、4060元、6000元、6000元、6010元、6000元、6000元、5600元、5032元、1000元，其中2月至9月工资表载明，于浩琦每月工资中包含社会保险补助费700元。
2013年11月16日，于浩琦（申请人）以象山星城医院为被申请人向县劳动仲裁委申请仲裁，请求裁决被申请人：1.支付申请人解除劳动关系经济补偿金6000元；2.支付申请人未签订劳动合同的二倍工资50000元；3.为申请人补缴自2013年1月至2013年11月外来务工人员社会保险；4.支付申请人2013年1月至2013年11月期间双休日加班工资22621元、法定节假日加班工资3862元；5.支付申请人2013年10月扣发的工资1000元。2014年4月10日，县劳动仲裁委依法作出象劳仲案字（2014）第1号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人象山星城医院应为申请人于浩琦补缴自2013年1月至11月的外来务工人员社会保险（缴费基数及缴费办法应以社会保险经办机构确定为准，个人应支付部分，由申请人交被申请人统一缴纳至相关部门）；二、被申请人应支付申请人未签订劳动合同的二倍工资45977.9元；上述一至二项，被申请人应在裁决书生效之日起十五日内履行完毕；三、驳回申请人的其他仲裁请求。象山星城医院不服该仲裁裁决，诉至法院，请求判令：一、象山星城医院不支付于浩琦未签订劳动合同的二倍工资45977.9元；二、于浩琦退还象山星城医院社会保险补助费7300元。
于浩琦在一审中答辩称：首先，象山星城医院、于浩琦劳动关系存续期间，象山星城医院作为用人单位从未要求与于浩琦签订劳动合同，故未签订劳动合同的责任在于象山星城医院，其应当支付于浩琦未签订劳动合同的二倍工资。其次，于浩琦从未要求象山星城医院每月支付于浩琦社会保险费用并由其本人自行参加社会保险，故象山星城医院要求于浩琦返还社会保险费的主张于法无据，不应支持。为此，于浩琦请求法院驳回象山星城医院的诉讼请求。
原审法院经审理认为：劳动关系存续期间，用人单位应当依照劳动法律、法规规定为劳动者参加社会保险，缴纳社会保险费。本案中，象山星城医院未为于浩琦参加社会保险，而于浩琦并非宁波市户籍人员，故象山星城医院应当为于浩琦补缴2013年1月至2013年11月期间的外来务工人员社会保险。象山星城医院主张于浩琦应返还其每月已支付的社会保险补助费700元，根据象山星城医院提供的工资单，象山星城医院共计支付于浩琦社会保险补助费5600元，现上文已认定象山星城医院需为于浩琦补缴相应的社会保险，故于浩琦领取该部分社会保险补助费无事实和法律依据，应当予以返还。
关于未签订劳动合同的二倍工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。象山星城医院称于浩琦不愿与其签订劳动合同，并提供应聘人员登记表予以证明。因该份登记表系复印件，且于浩琦否认“服从安排不签合同”系由其书写，结合上文原审法院对证据的认证意见，象山星城医院尚无法证明未签订劳动合同的原因在于于浩琦，故象山星城医院应当向于浩琦支付未签订劳动合同的二倍工资。鉴于双方劳动关系存续期间为2013年1月24日至2013年11月5日，原审法院确认象山星城医院应支付于浩琦2013年2月24日至2013年11月5日期间未签订劳动合同的二倍工资。其中2月份应计算二倍工资期间的法定工作日计4天，另扣除于浩琦应当返还的社会保险补助费部分，象山星城医院应支付未签订劳动合同的二倍工资共计41406.1元［（3985元／月－700元）÷21.75天×4天＋（4060元－700元）＋（6000元－700元）＋（6000元－700元）＋（6010元－700元）＋（6000元－700元）＋（6000元－700元）＋（5600元－700元）＋5032元＋1000元］。
综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款、第八十二条第一款，参照《宁波市外来务工人员社会保险暂行办法》的规定，判决如下：一、象山星城医院为于浩琦补缴2013年1月至11月的外来务工人员社会保险（缴费基数及缴费办法应以社会保险经办机构确定为准，个人应支付部分，由于浩琦交象山星城医院统一缴纳至相关部门）；二、象山星城医院支付于浩琦未签订劳动合同的二倍工资41406.1元；三、于浩琦返还象山星城医院社会保险费5600元；上述一至三项，定于判决生效之日起十日内履行；四、驳回象山星城医院的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取5元，由象山星城医院负担，按原审法院规定予以免交。
宣判后，原审原告象山星城医院不服，向本院提起上诉称：原审判决认定的事实不完整，对于关键事实没有认定，显然错误。2013年1月24日，被上诉人进入上诉人单位上班，到人事部办理入职手续时，被上诉人填写了入职登记表，载明被上诉人服从安排，不签劳动合同。原审法院对上诉人提交的入职登记表没有认定，没有法律依据。请求二审法院撤销原判第二项，依法改判上诉人不需支付被上诉人未签订劳动合同的二倍工资。
于浩琦在二审中答辩称：入职登记表上“服从安排”后的“不签合同”几个字不是本人写的，上诉人的上诉理由不能成立。请求驳回上诉，维持原判。
二审期间，上诉人象山星城医院与被上诉人于浩琦均未向本院提交新证据。
二审中，上诉人象山星城医院认为原审认定的事实不够完整，客观事实为：被上诉人在2013年1月24日进入上诉人单位上班，到人事部办理入职手续时，被上诉人填写了入职登记表，载明被上诉人服从安排，不签劳动合同。而且上诉人在2013年11月5日通知被上诉人不用上班，是因为被上诉人为报考事业编制在上班时间看书，影响了工作，违反了医院规章制度的规定。被上诉人于浩琦对原判认定的事实没有异议。本院经审查认为，上诉人对其提出的异议，没有提供有效证据加以证明，本院不予采信。故二审查明的事实与原判认定的事实一致，本院予以确认。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，上诉人主张被上诉人在入职时填写了一份应聘人员登记表，表示“服从安排不签合同”，并提供了应聘人员登记表复印件加以证明。鉴于该份登记表系复印件，上诉人也没有提供其他证据加以证明，且被上诉人对该份登记表的真实性不予认可，认为其中“不签合同”字样并非其本人书写，因此上诉人提供的证据不能证明其主张，应承担举证不利的后果。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。据此，原判根据双方劳动关系存续期间以及被上诉人的工资发放情况经核算后确认上诉人应支付被上诉人未签订书面劳动合同的二倍工资差额为41406.1元并无不当。上诉人提出其无需支付未签订劳动合同的二倍工资差额的上诉请求，缺乏依据，本院不予支持。
综上，原审法院对本案事实认定清楚，适用法律正确，审判程序合法，判决得当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人象山星城医院负担。
本判决为终审判决。
审判长 马金平
审判员 陈士涛
审判员 梅亚琴
二〇一四年十一月十三日
书记员 刘建军