福建省长乐市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）长民初字第1730号
原告侯宗良，男，1980年9月11日出生，汉族，住江西省吉安市遂川县。
委托代理人马燕玲，北京盈科（福州）律师事务所律师。
委托代理人纪耀，北京盈科（福州）律师事务所实习人员。
被告福建常春专用车制造有限公司，住所福建省长乐市。
法定代表人陈堃，董事长。
委托代理人徐国玮，男1978年3月14日出生，汉族，住福建省福州市晋安区，系公司员工。
委托代理人陈明，男1975年3月23日出生，汉族，住福建省福清市，系公司员工。
本院于2015年5月29日立案受理原告侯宗良与被告福建常春专用车制造有限公司（以下简称常春公司）劳动争议纠纷一案。依法由审判员李克清适用简易程序于同年7月21日公开开庭进行了审理。原告委托代理人马燕玲、被告委托代理人徐国玮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告侯宗良诉称，2014年8月17日，原告至被告常春公司任职，担任房车事业部木工，约定月薪6000元。入职至今被告一直未与原告签订书面劳动合同，且加班未支付加班费。因被告经营不善，2015年1月20日，被告强迫原告签订停工协议书，约定2015年3月1日左右复工，工资暂付至2014年12月份。2015年3月1日，原告按照约定到被告处报到，但被告却拒绝复工，且2015年1月份起的工资也未按约定支付。2015年3月11日，被告在未征得原告同意的情况下单方面调岗降薪，原告不同意，被告遂单方面解除劳动合同。综上起诉请求判令被告支付拖欠的工资14206.88元、加班费13241.28元、因未与原告订立书面劳动合同而应当支付的二倍工资的差额51408.7元以及违法解除劳动合同的赔偿金17221.1元。
被告常春公司辩称，一、原告侯宗良诉称被告拖欠工资与事实不符，同时原告诉请拖欠工资的赔偿金与法律规定不符。二、原告诉称存在加班行为与事实不符。三、原告恶意拒签书面劳动合同，责任在于原告，不应获得二倍工资。四、原告诉称被告违法解除劳动关系与事实不符，同时原告主张的违法解除劳动关系赔偿金超过《劳动合同法》规定的上限规定，不应支持。
经审理查明，原告侯宗良于2014年8月17日到被告常春公司工作，工种为木工，被告未与原告订立书面劳动合同，也未为原告缴纳社会保险费。被告通过原告的中国工商银行牡丹灵通卡发放原告的工资，其中2014年10月20日发放5223.3元（其中8月份工资2758.6元），10月21日发放3500元，11月18日发放3365元，11月21日发放3500元，12月31日发放3200元，2015年1月30日发放3381.1元、2800元，2月13日发放2852.3元。2015年1月20日，原、被告签订协议书，确认被告公司于2015年1月21日起停工，预计于2015年3月1日左右复工，被告每月支付原告生活费800元，发放时间为放假之日起至被告公司复工复产之日止，原告的生活费于原告报到当月一次性付清，原告放弃相关权利，双方按照协议规定执行且不存在任何劳动纠纷等。2015年3月11日，被告发出通知原告于同年3月12日回公司上班并调整原告的工作岗位以及按新岗位计发工资，原告不同意并向长乐市劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁申请。2015年5月15日，长乐市劳动争议仲裁委员会裁决被告应一次性支付原告2015年1月21日至2月20日的工资5012.8元、2015年2月21日至3月12日的工资800元，驳回原告对要求被告支付加班工资13241.38元、未订立书面劳动合同的赔偿金42675.86元、因单方面违法解除劳动关系的赔偿金14541.87元的仲裁请求。原告不服该裁决，于2015年5月29日诉至本院请求解决。
上述事实，有原告侯宗良提交并经庭审质证的应聘人员登记表、工作卡、刷卡数据、银行交易明细单、协议书、通知、视听资料、长乐市劳动争议仲裁委员会裁决书以及当事人庭审陈述等予以证明，可以证实本院认定的上述相关事实。此外对于原告提出其存在加班事实一节，经查，原告并未就加班事实的存在提供充足证据，被告常春公司对此亦予否认，故原告的该主张证据不足。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，因此被告常春公司应当支付原告侯宗良自用工第二个月起至停工之日期间的二倍工资差额25063.1元。被告所提因原告恶意拒签劳动合同而不予支付二倍工资的抗辩理由不成立，不予采纳。原告没有提供有效证据证明其存在加班事实，故本院对原告请求被告支付加班费的诉请不予支持。本案中被告并没有作出解除与原告劳动关系的决定，原告也没有提供有效证据证明被告解除了与原告的劳动关系，故本院对原告要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金的诉请亦不予支持。此外，被告应按原告提供的中国工商银行牡丹灵通卡账户历史明细清单平均月工资即5012.8元发放给原告2015年1月21日至2月20日的工资，应按原、被告协议约定的800元发放给原告2015年2月21日至3月12日的工资800元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，判决如下：
一、被告福建常春专用车制造有限公司应于本判决生效后三十日内支付原告侯宗良自2014年9月18日至2015年1月20日工作期间双倍工资差额25063.1元。
二、被告福建常春专用车制造有限公司应于本判决生效后三十日内支付原告侯宗良2015年1月21日至2月20日的工资5012.8元、2015年2月21日至3月12日的工资800元。
三、驳回原告侯宗良的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告福建常春专用车制造有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福州市中级人民法院。
审判员 李克清
二〇一五年七月三十日
书记员 俞丽锦
主要法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
执行申请提示
申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。