湖南省桑植县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘0822民初887号
原告：彭德进，男，1970年1月4日出生，土家族，农民，住北京市密云县。
委托诉讼代理人：韩利民，男，1960年11月28日出生，蒙古族，住内蒙古赤峰市。
被告：张家界市桑植县成升建筑劳务有限公司，住所地湖南省桑植县澧源镇文明西路12号。
法定代表人：全必胜，该公司总经理。
委托诉讼代理人：王德权，湖南风云律师事务所律师。
被告：田小宝，男，1990年7月17日出生，土家族，农民，住湖南省龙山县。
原告彭德进与被告张家界市桑植县成升建筑劳务公司、田小宝劳动争议一案，于2016年1月18日向本院提起诉讼，2016年3月25日经本院判决，原告彭德进、被告张家界市桑植县成升建筑劳务公司均不服提起上诉，2016年8月11日，张家界市中级人民法院以事实不清，发回本院重审，本院2016年8月18日受理后，依法适用普通程序于2017年3月14日公开开庭进行了审理。原告彭德进及委托诉讼代理人韩利民、被告张家界市桑植县成升建筑劳务有限公司委托诉讼代理人王德权到庭参加诉讼，被告田小宝经合法传唤没有到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。
原告彭德进向本院提出诉讼请求：1、确认被告张家界市桑植县成升建筑劳务有限公司与原告自2014年8月至2015年6月存在劳动关系；2、被告张家界市桑植县成升建筑劳务有限公司向原告支付2015年2月至2015年6月工资25300元及未签订书面合同双倍工资差额50600元；3、被告张家界市桑植县成升建筑劳务有限公司补缴原告自2014年8月至2015年6月的各项社会保险费，即基本养老、工伤、基本医疗、失业和生育保险费，支付法定假日工资；4、诉讼费由被告承担。事实和理由：2014年8月，被告张家界市桑植县成升建筑劳务有限公司安排原告到海南海阔天空国瑞二期工程第八项目部从事脚手架安装工作，工资报酬每月5060元，由于该公司原因，双方没有签订书面合同，2015年1月28日，原告在海口市国兴大道海阔天空瑞城项目部工作时，不幸因工负伤。直到2015年6月，被告一直没有与原告签订劳动合同，根据劳动法的规定，被告应承担原告未签订劳动合同的双倍工资，补交2014年8月至2015年6月的各项社会保险。原告之后向桑植县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，桑劳人仲字（2015）第107号仲裁裁决书只认定原告自2015年1月12日至2015年2月10日存在劳动关系，原告不服，故原告提出上述请求。
被告张家界市桑植县成升建筑劳务有限公司辩称：原告是本公司员工田小宝介绍到工地上班，公司没有为原告建立发放工资表等，原告的工作时间也只能是2015年1月12日至2015年2月10日共28天，没有满一个月，还有3个月的试用期，不具有劳动关系，只具有劳务关系，不符合法律规定的1个月以上1年以下没有签订书面合同支付双倍工资的条件。原告于2015年1月28日因自身原因不谨慎而受伤，受伤后，田小宝将其送到医院，支付了全部医疗费，双方达成调解意见，给原告按每天200元结算，还另给其2000元，以此了结双方的关系，综上所述，原告请求的劳动关系不存在，应当驳回原告的诉讼请求
被告田小宝辩称，被告田小宝系被告张家界市桑植县成升建筑劳务有限公司的安全员，原告和田小宝系同乡，田小宝介绍原告到海南多个工地做临时工，其他工地并非都是被告张家界市桑植县成升建筑劳务有限公司的工地，包工头（老板）不是同一个人。原告受伤后，公司和田小宝一起和原告口头达成协议，医疗费给原告全部结清，另给原告2000元药费，住院期间工资及剩余工资按230元一天，补了十几天，原告在被告公司工作期没有一个月，故不同意原告的请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据到庭双方的质证意见为：
对原告提交的的证据，被告张家界市桑植县成升建筑劳务有限公司认为：机票和田小宝给原告汇款单，只能证明田小宝曾介绍原告到海南做事，不能证明在田小宝手下做事，同时，证人彭某甲、彭某乙、刘某某、彭某丙、向某甲、向某乙、向某丙的证言均证明原告在北京四建务工，并非证明在被告公司务工，故达不到原告关于在被告公司做工的证明目的，被告公司给海口市龙华区人民法院出具的证明，只能证明原告在国兴城务工，并非国瑞城务工。
对被告提交的证据，原告认为：2014年12月1日，张家界市桑植县成升建筑劳务有限公司与北京建工四建工程建设有限公司（简称北京四建）签订的劳务分包合同的真实性有异议，系假合同；程飞、项光绪、何小文与田小宝系同乡关系，对原告于2015年1月12日进入海南海阔天空国瑞城二期工程S5地块B座做工的证言真实性有异议。
庭审中双方举证、质证，对原告受伤的地点和事实及田小宝系被告张家界市桑植县成升建筑劳务有限公司人员，代表该公司在外联系工程项目的事实，各方没有异议，本院予以确认；对有争议的证据本院认定：证人彭某甲、彭某乙、刘某某、彭某丙、向某甲、向某乙、向某丙的证言，只能证明原告在北京建工四建工程建设有限公司务工，北京建工四建工程建设有限公司发包的工程并非被告张家界市成升建筑劳务公司唯一承包人，对以上证人证言的证明目的，本院不予采信。确认原告彭德进于2015年1月12日，进入海南海阔天空国瑞城二期工程S5地块B座从事脚手架的安装工作。
对争议事实，本院认定为：2014年12月1日，张家界市桑植县成升建筑劳务有限公司与北京建工四建工程建设有限公司签订《房屋建筑及市政基础设施工程京外劳务分包合同》，该合同中约定的工程项目为海南海阔天空国瑞城二期工程S5地块B座及裙房装饰装修脚手架工程，对该工程内脚手架的搭建和拆改，开工日期约定2014年12月1日。原告彭德进与被告田小宝系湖南省龙山县同乡人，田小宝代表被告张家界市桑植县成升建筑劳务有限公司在外联系工程项目,自2014年8月田小宝就介绍原告到海南省海口市各个工地打工，2014年12月1日，张家界市桑植县成升建筑劳务有限公司与北京建工四建工程建设有限公司签订劳务分包合同后，被告田小宝再召集原告彭德进在该项目范围内施工，2015年1月12日，原告进入海南海阔天空国瑞城二期工程S5地块B座从事脚手架的安装工作，约定工资每天230元，工资的领取原告只认被告田小宝。2015年1月28日，原告正在施工过程中，被掉落的扣件砸伤左手，当即送往医院治疗，2015年2月8日（农历腊月二十）出院，花费医疗费2854.4元（由田小宝垫付），2015年2月10日田小宝出面与原告协商，对所有工资进行结算，另包括原告住院期间按每天230元给原告彭德进予以补偿，最后又补偿原告2000元用于检查、治疗伤情等，原告回家过年后，再没有到该工地施工。2015年7月1日，原告向海口市龙华区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，确认与北京建工四建工程有限公司海南分公司有劳动关系，2015年7月8日仲裁委员会作出不予受理决定，2015年7月19日向海口市龙华区人民法院起诉，海口市龙华区人民法院作出（2015）龙民一初字第1990号民事判决书，以原告系田小宝召集在海口市国兴大道海阔天空国瑞城项目从事脚手架工作，工资由田小宝发放，原告工作期间不受北京建工四建工程有限公司海南分公司的规章制度管理和劳动管理，应找田小宝所在的公司即被告，而驳回了原告的诉讼请求。原告不服向海口市中级人民法院提起上诉，海口市中级人民法院作出（2015）海中法民一终字第2548号民事判决书，驳回原告的上诉，维持原判。后原告向桑植县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求确认与被告张家界市桑植县成升建筑劳务有限公司之间的劳动关系等，2015年12月27日桑植县劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决：一、确认原、被告之间的劳动关系为2015年1月12日至2015年2月10日；二：对原告要求被告支付2015年2月至2015年6月工资及未签订劳动合同双倍工资的请求不予支持；三：驳回原告要求被告补缴自2014年8月至2015年6月期间的各项社会保险费的仲裁请求。
另查明，原告在务工期间，没有参与任何社会保险。
本院认为：被告张家界市桑植县成升建筑劳务有限公司与北京建工四建工程有限公司之间形成工程分包的合同关系，被告田小宝联系到工程项目后，由被告张家界市桑植县成升建筑劳务有限公司对外签订劳务分包合同，田小宝系被告张家界市桑植县成升建筑劳务有限公司的挂靠人，田小宝个人不具备用工主体。本案争议的焦点是：到底原告与田小宝个人形成劳务关系，还是与被告张家界市桑植县成升建筑劳务有限公司、北京建工四建工程有限公司形成劳动关系。其中，原告彭德进与北京建工四建工程有限公司的劳动关系确认诉讼，已经海口市龙华区人民法院及海南省海口市中级人民法院判决生效，即原告与北京建工四建有限公司与彭德进不具有劳动关系，现被告张家界市桑植县成升建筑劳务有限公司认可田小宝系其员工，也认可原告在其承包的工地从事脚手架工作，故而田小宝召集施工人的行为具有履行公司职责的性质，原告与被告公司具有劳动关系。现彭德进陈述一直在田小宝手里领取报酬，不排除原告被介绍到其他工地从事务工行为，与被告公司的用工时间，应自2014年12月1日该分包工程签订合同之后，从双方提交的证据可以认定双方形成劳动关系的期间是2015年1月12日至2015年2月10日原告出院后结算之日。按照法律规定，未签订书面劳动合同的，依照《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条列》第六条的规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位向劳动者每月支付两倍的工资起算时间为用工之日起满一个月的次日，截至时间为补订书面劳动合同的前一日；现原告与用人单位用工时间不足一个月，原告主张双倍工资的请求，本院不予支持。原告要求缴纳社会保险费等的请求，系行政管理部门职能范畴，不属于人民法院受理范围。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第四十四条、第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第四款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下：
一、原告彭德进与被告张家界市桑植县成升建筑劳务有限公司自2015年1月12日至2015年2月10日具有劳动关系；
二、驳回原告对被告田小宝诉讼请求。
三、驳回原告的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告被告张家界市桑植县成升建筑劳务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省张家界市中级人民法院。
审 判 长 候永勇
人民陪审员 熊 虎
人民陪审员 杨庆俞
二〇一七年四月七日
代理书记员 龚丽群
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条列》
第六条用工单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍的工资起算时间为用工之日起满一个月的次日，截至时间为补订书面劳动合同的前一日。
《中华人民共和国调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。