上海市徐汇区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0104民初31576号
原告：李锦记(中国)销售有限公司，住所地广东省广州市。
法定代表人：谢天乐，总裁。
委托诉讼代理人：李妮，北京金诚同达(上海)律师事务所律师。
被告：李榕华，男，1991年1月27日出生，汉族，户籍地湖北省武汉市，现住上海市闵行区。
原告李锦记(中国)销售有限公司(以下简称李锦记公司)与被告李榕华劳动合同纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，于2016年12月20日公开开庭进行了审理。原告李锦记公司的委托诉讼代理人李妮，被告李榕华到庭参加诉讼。诉讼中，经双方当事人同意，本院院长批准，本案依法延长简易程序审理期限。本案现已审理终结。
李锦记公司向本院提出诉讼请求：无需向李榕华支付经济补偿金31,365.37元。
事实和理由：双方于2013年7月1日签订了期限为2013年7月1日至2016年6月30日的劳动合同，约定李榕华工作职位为管理培训生，工作地点全国。2016年5月6日，双方签订《劳动合同变更协议书》，双方协商一致将李榕华的基本工资调整为税前5,146元，职务调整为助理销售主任，工作地点调整为上海。2016年6月30日前，李锦记公司以与上述变更协议约定内容一致的劳动条件向李榕华提出续签劳动合同，李榕华拒绝，李锦记公司无需向李榕华支付终止劳动合同经济补偿金。
李榕华辩称，双方约定自2013年1月起李榕华每月有1,650元住房津贴，李榕华入职李锦记公司后一直在上海工作，未被外派至其他城市工作，该款项并非李锦记公司所称的外派津贴，但2016年6月李锦记公司与李榕华续签劳动合同时通知李榕华将该住房津贴从2016年7月起开始减半、2017年7月起取消，李榕华要求李锦记公司提供明确劳动报酬和相关薪酬福利的劳动合同被拒绝，故李榕华拒绝与李锦记公司续签劳动合同，李锦记公司应当支付终止劳动合同的经济补偿金。
本院认定事实如下：
李榕华于2013年7月1日至李锦记公司销售总部工作，担任管理培训生，双方签订有期限为2013年7月1日至2016年6月30日的劳动合同，该合同约定李榕华月工资4,000元，工作地点为全国。2015年1月1日起李榕华月工资调整为6,204元，2016年4月1日起调整为6,770元，2016年5月1日起调整为5,146元，另有餐房补助400元及奖金(基本工资的50%，随基本工资调整)、年底双薪、不固定年终奖，李锦记公司每月1日以银行转账形式支付李榕华上月自然月工资。
李锦记公司存在员工外派制度，外派目的为配合外派地员工招聘或人才培养，解决外派地暂时性人员短缺问题，支持当地业务发展。外派期限为：主任级以上员工一次性外派期限不超过12个月，经业务需要，可申请延期，每次延期不超过6个月，同一城市的外派期限累计不得超过24个月；代表级员工一次外派期限不低于6个月，同一城市的外派期限累计不得超过12个月。外派津贴如下：外派员工按照员工职级、外派的城市类别享有不同的外派津贴，支付方式为报销形式。
李锦记公司给李榕华的聘用信载明，李榕华每月享有不超过1,650元的住房津贴，持中华人民共和国正式发票实报实销。李榕华在李锦记公司工作期间工作地点在上海，未被外派至其他城市工作，其在职期间每月均享有1,650元津贴，以提交正式发票的方式实报实销。李榕华表示，只有外派员工才享有外派津贴，其未被外派至外地工作，李锦记公司连续三年向其支付的津贴不是外派津贴，属于聘用信中约定的住房津贴。李锦记公司表示，之所以在双方签订的三年期的劳动合同履行过程中每月根据李榕华提交的发票向其支付了1,650元的外派津贴，原因在于双方签订的劳动合同中约定李榕华的工作地点是全国，此约定意味着李榕华随时有可能被外派到外地工作，此情况已属于双方签订了外派协议，劳动合同约定地点为固定省份的员工才需要另行签订外派协议，故公司依据外派制度每月向李榕华支付了外派津贴1,650元，该外派津贴并非李榕华工资的组成部分，而是公司规章制度中所约定的对于外派人员的补贴。该补贴在外派员工本地化后第一年外派津贴减半，之后取消。
李锦记公司于2016年6月24日向李榕华提出续签劳动合同，李锦记公司拟定的《劳动合同续签协议书》载明：原劳动合同期限延长至2019年6月30日；李榕华在销售部任助理销售主任；工作地点在上海；月税前工资5,146元；该协议书还约定了其他事项。李锦记公司告知李榕华自2016年7月起将其原来每月1,650元的津贴减半、自2017年起取消。2016年8月28日，李锦记公司通过电子邮件形式征询李榕华是否同意续签劳动合同，并表示如在2016年6月30日前未收到李榕华的书面同意，则视作李榕华主动放弃劳动合同续签。李榕华未同意续签劳动合同，理由为该协议对李榕华之前享有的每月住房津贴1,650元未做约定，亦不认可李锦记公司告知的自2016年7月起将原来每月1,650元的住房津贴减半、自2017年起取消的通知，要求重新签订包括相关薪酬福利政策的明确完整的劳动合同，因李锦记公司未同意李榕华该请求，故双方未续签劳动合同，李榕华在李锦记公司最后工作至2016年6月30日，工资结算至该日。
另查明，2016年8月8日，李榕华向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求李锦记公司支付终止劳动合同的经济补偿3个月工资36,000元。该仲裁委员会于2016年9月20日作出徐劳人仲(2016)办字第1940号裁决：李锦记公司于裁决生效之日起七日内支付李榕华终止劳动合同的经济补偿31,365.37元。
上述事实，除当事人陈述外，另有聘用信、劳动合同、劳动合同变更协议书、劳动合同续签协议书、员工外派制度、工资明细单、新线存款历史交易明细清单、电子邮件、仲裁裁决书等证据证明，本院予以确认。
本院认为，根据相关法律规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当支付劳动者经济补偿。本案中，李锦记公司与李榕华续签劳动合同时，在劳动合同中对之前李榕华每月享有的1,650元津贴未作约定，并且通知李榕华自2016年7月起将原来每月1,650元的津贴减半、自2017年起取消。李锦记公司主张之前每月发放的1,650元津贴的性质为外派津贴，李榕华则主张该津贴为聘用信中约定的住房津贴，因李锦记公司向李榕华出具的聘用信上载明李榕华每月享有住房津贴1,650元，并且李榕华在李锦记公司工作期间工作地在上海并未被外派至其他城市工作，故本院认定李榕华在李锦记公司工作期间每月领取的1,650元津贴属于聘用信中约定的住房津贴，该津贴属于李榕华劳动报酬的组成部分，该聘用信属于双方劳动合同的组成部分，李锦记公司在与李榕华续签劳动合同时在其提供的《劳动合同续签协议书》中对该津贴未作出约定，并且李锦记公司还告知李榕华自2016年7月起将其原来每月1,650元的津贴减半、自2017年起取消，故李锦记公司提出的与李榕华续签劳动合同的条件属于降低劳动条件，李榕华拒绝签订劳动合同续签协议书并要求李锦记公司支付终止劳动合同的经济补偿，于法有据，本院予以支持。又因李榕华对仲裁裁决李锦记公司向其支付经济补偿31,365.37元未提起诉讼，视为服从，根据李榕华离职前12个月的平均工资核算，该金额可予支持，本院予以确认。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项、第四十七条规定，判决如下：
李锦记(中国)销售有限公司于判决生效之日起十日内支付李榕华终止劳动合同的经济补偿31,365.37元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 赵永桥
二〇一七年二月二十三日
书记员 陈 琪
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
……
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
……
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。