新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市新市区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）新民一初字第2851号
原告：叶新泉，男，1969年6月16日出生，汉族，户籍地：新疆阜康市滋泥泉子镇，现住乌鲁木齐市米东区。
委托诉讼代理人：赵树勇，新疆国法律师事务所律师。
被告：中国石油天然气运输公司新疆成品油配送分公司，住所地：新疆乌鲁木齐市。
负责人：卫星，该分公司经理。
委托诉讼代理人：谢琛，男，1988年4月30日出生，汉族，该分公司人事科科员，住乌鲁木齐市经济技术开发区。
委托诉讼代理人：王存海，新疆百丰天圆律师事务所律师。
原告叶新泉与被告中国石油天然气运输公司新疆成品油配送分公司（以下简称：新疆成品油配送分公司）劳动争议一案，原、被告双方均不服仲裁裁决，诉至本院。本院于2015年11月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。因本案案情复杂，本院后裁定转为普通程序，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告叶新泉及其委托诉讼代理人赵树勇，被告新疆成品油配送分公司的委托诉讼代理人谢琛、王存海，到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告叶新泉向本院提出诉讼请求：1、解除原告与被告之间的劳动关系，由被告出具解除劳动关系证明书并支付原告2004年8月至2014年12月期间经济补偿金60000元；2、被告返还原告上岗押金16390元；3、被告为原告补缴2004年8月至2014年7月至12月期间的养老、失业保险费，产生的利息由被告承担；4、被告支付原告2008年1月至2014年12月的带薪休假工资49654.80元；5、被告支付原告2013年1月至4月20日的病假工资9000元；6、被告支付原告2014年1月至12月的待岗工资24000元；7、被告支付原告鉴定费1000元；8、本案诉讼费及送达费由被告承担。本案审理中，原告在第一次庭审中将其第3项诉讼请求更正为：被告为原告补缴2004年8月至2008年6月及2014年7月至12月期间的养老、失业保险费，产生的利息由被告承担。事实和理由：2004年8月1日被告单位聘用了原告，在进行了基础培训后上岗驾驶运油车，月平均工资6000元以上。2013年1月12日，原告在独山子擦车时不慎从车上摔下来，病假期间车辆被安排给别人开，但停发了工资，因要求发放病休工资，领导收去了原告的车钥匙，不让开车了，安排待岗，双方因上述请求达不成一致意向，故申请劳动仲裁。2015年10月21日劳动仲裁部门送达了新劳人仲字（2015）112号仲裁裁决，该裁决解决了部分待遇，但仍有很多请求事项没有解决，故诉至法院。
被告新疆成品油配送分公司针对原告叶新泉的起诉辩称，一、原告提起劳动仲裁以及在法院起诉被告的事实和理由根本不成立。原告诉称不属实，答辩人2013年1月至2013年4月考勤反映出原告是全勤，而且按照原告相应的工资标准给原告发放了工资、奖金，并无所谓的停发原告工资的事实。答辩人也没有收去原告所开车辆钥匙不让原告开车的事实。本案中，答辩人之所以要和原告解除劳动关系，是因为原告2013年10月全月请了事假后，从2013年11月起至2013年12月底在没有履行任何请假手续的情况下一直不到单位上班，也不接单位电话，无奈，答辩人根据公司人事管理制度及有关法律规定，在原告连续旷工两个多月的情况下，于2014年1月2月用挂号信的方式通知原告来公司办理解除劳动关系相关手续。二、原告要求被告支付2004年8月至2014年12月期间的经济补偿金无法律依据。原告2013年旷工两个月，属于严重违反企业规章制度的行为，企业与其解除劳动关系是不需要支付经济补偿金的，原告在接到答辩人要求与其解除劳动关系的通知后，并未要求仲裁认定企业与其解除劳动关系存在违法解除行为，而原告杜撰的企业与其解除劳动关系的事实和理由是不存在的，仲裁裁定答辩人给原告支付经济补偿是错误的。三、原告要求被告给其补缴2004年至2008年6月养老金缺少操作的可能性且已过法定诉讼时效。2007年12月31日，原告和答辩人签订了为期三年的劳动合同，2010年12月又续签了为期五年的劳动合同，答辩人从2008年6月给原告交纳了养老保险。本案中，答辩人给职工缴纳养老保险，职工个人缴纳部分要从职工工资中扣除，答辩人在2008年六月之前并未扣过原告社保个人工资部分，而从2008年6月起代扣原告个人缴纳部分，对2008年6月前答辩人和原告都未缴纳社会养老金这一事实原告是知晓的，请法院驳回原告这一诉求。四、原告诉求被告支付其六年的带薪年休假49654.80元无事实依据和法律依据，且受诉讼时效约束。原告2013年10月请事假一个月，11月、12月又旷工两个月，2013年不能享受年休假。2014年1月至年底未上一天班，也不能享受年休假。原告2014年12月29日申请劳动争议，假定存在未安排原告带薪年休假，那原告只能主张2013年应休时间的补偿。五、原告要求被告支付2014年1月至12月的待岗工资24000元无事实依据和法律依据，原告从2013年11月就开始旷工，是谁让他待岗，在那里待岗，原告应出示证据，答辩人多次电话通知原告到公司办理解除劳动合同手续，原告置之不理。六、被告不存在再次支付原告2013年1月至4月9000元病假工资的事实。七、本案1000元的鉴定费用是因原告的诉讼引起，原告杜撰诉讼的事实和理由让被告诉累，同时也浪费国家的诉讼资源，所以这1000元鉴定费用应由原告支付。八、被告愿意退还原告上岗押金16390元。
被告新疆成品油配送分公司亦不服仲裁裁决，向本院提出诉讼请求：1、不予支付叶新泉解除劳动合同经济补偿金33541.27元；2、不予缴纳叶新泉2004年8月至2008年1月期间社保费用；3、不予支付叶新泉带薪年休假工资14609.9元；4、同意返还叶新泉押金16390元。被告新疆成品油配送分公司在第一次庭审中将其第2项诉讼请求更正为：不予缴纳叶新泉2004年8月至2008年6月期间社保费用。事实和理由：叶新泉主张2004年8月起在我单位上班与我单位形成劳动关系没有事实依据，叶新泉在我处上班形成劳动关系始于2008年1月，双方的劳动权利义务关系仅开始于2008年1月，2014年1月起叶新泉擅自离岗不履行任何请假手续严重违反劳动纪律，再未给单位提供正常劳动，也拒不履行解除劳动关系手续，双方劳动关系因叶新泉的单方行为事实终止，叶新泉也从未向我单位主张所谓的劳动权利，其向劳动仲裁委申请仲裁已经超过了12个月的仲裁时效，故劳动仲裁委作出的新劳人仲字〔2015〕112号仲裁裁决书裁决支付叶新泉解除劳动合同经济补偿金33541.27元、缴纳叶新泉2004年8月至2008年6月期间社保费用、支付叶新泉带薪年休假工资14609.9元缺乏事实依据，违背相关法律规定，请求法院裁决不支付上述费用。
原告叶新泉针对被告新疆成品油配送分公司的起诉辩称，被告的诉讼请求没有事实及法律依据，被告应当补缴社保，支付经济补偿金及带薪休假工资。
本院经审理认定事实如下：2004年9月25日原告叶新泉初次取得道路普货、危货运输驾驶员从业资格证。被告新疆成品油配送分公司成立于2004年11月19日，经营范围包括汽车运输、汽车修理、货物整理、配送、货运代理、危险货物运输等。2007年12月31日原告叶新泉与被告新疆成品油配送分公司签订了一份劳动合同书（该合同中甲方为新疆成品油配送分公司，乙方为叶新泉），该合同中裁明：合同期限自2007年12月31日起生效，于2010年12月30日终止，合同期限为叁年；甲方根据工作需要，安排乙方在驾驶员岗位工作，乙方同意根据甲方工作需要，担任九道湾配送中心驾驶员岗位（工种）工作；甲方安排乙方执行综合计算或不定时工时制度；甲乙双方必须依法按国家和自治区有关社会保险规定参加社会保险。2010年12月31日原告叶新泉与被告新疆成品油配送分公司又签订了一份劳动合同书（合同中甲方仍为新疆成品油配送分公司，乙方为叶新泉），该合同中裁明：本合同于2010年12月31日生效，于2015年12月31日终止，合同期限为五年；甲乙双方约定劳动合同履行地为甲方九道湾配送中心或甲方所属其他工作地；根据甲方要求，乙方同意在驾驶员岗位从事驾驶员工作；甲方安排乙方的驾驶员工作岗位，属于不定时工作制岗位，双方依法执行不定时工作制规定；甲方按照《职工带薪年休假条例》，安排乙方依法享受带薪年休假制度；乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资不低于工作地最低工资标准；甲乙双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费；本合同的附件如下：1：《中国石油天然气运输公司员工手册》2：《员工安全合同》。2013年12月30日被告新疆成品油配送分公司作出（运新〔2013〕171号）《关于与叶新泉解除劳动合同关系的决定》，该决定中载明：“叶新泉……根据九道湾配送中心12月28日上报的叶新泉长期旷工的事实，经核实现对叶新泉的处理决定如下：一、经过2013年10月，九道湾配送中心驾驶员叶新泉因事请假，假期期满后，多次催促叶新泉到岗上班，其本人拒绝到岗上班。自2013年11月至12月叶新泉未到岗上班，连续旷工近两个月。二、处理决定叶新泉长期旷工的行为，无视国家法律法规的约束和企业规章制度的行为，严重违反了《劳动合同法》第三十九条，第六款严重违反用人单位的规章制度。根据《中国石油天然气运输公司员工手册》第二十三条，第6项严重干扰公司正常经营秩序、严重违反公司规章制度的下列行为，一经查实即可解除劳动合同。规定：员工连续旷工时间超过15个工作日，或者一年以内累计旷工时间超过30个工作日的，与其解除劳动合同关系。经新疆配送公司研究决定，叶新泉自2013年11月至12月无故旷工至今，拒不接受单位处理，并连续旷工近2个月。鉴于该员工已经严重违反了企业的规章制度，解除其与中国石油天然气运输公司新疆成品油配送分公司的劳动合同关系，并征求工会意见后予以实施”；同日，中国石油天然气运输公司新疆成品油配送分公司工会委员会出具《关于与叶新泉解除劳动合同关系的意见》，该意见中载明：“2013年12月30日，接到公司关于与叶新泉解除劳动合同关系的处理决定，工会认为叶新泉连续两个月旷工，已经严重违反企业管理制度，企业与其解除劳动合同关系是正确的，工会对此不提出异意”。2014年1月1日被告新疆成品油配送分公司下属的九道湾配送中心作出《解除劳动合同通知书》并于2014年1月2日通过挂号信给原告叶新泉邮寄了该通知书，该通知书中载明：“叶新泉同志：因你自2013年11月26日未请假，擅自离岗后一直未回公司上班，经多次通知后仍未到岗，也未到单位办理续假手续，截止到2014年1月1日已累计旷工37天，现根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（严重违反用人单位的规章制度的）。经中心会议审议决定，单位自2014年1月1日与叶新泉你本人解除劳动合同（关系），并与你进行离职结算。请你于2014年1月15日前办理离职手续。”
另查明，被告新疆成品油配送分公司提交的考勤表汇总表显示：该分公司月考勤周期为上月26日至当月25日；2013年1月至4月考勤周期内，原告叶新泉考勤记载为全勤；2013年9月26日至10月25日考勤周期内，原告叶新泉考勤记载为事假；2013年10月26日起的各考勤周期，原告叶新泉考勤均记载为旷工。被告新疆成品油配送分公司提交的原告叶新泉工资表、银行转账代发工资凭证显示：被告新疆成品油配送分公司已通过银行给原告叶新泉（尾号1323的工商银行卡）转账发放2013年1月至2013年4月期间工资，2013年12月叶新泉实发收入为零；2013年1月至2013年11月期间叶新泉工资收入总额为41409.96元，即平均工资为3764.54元/月（41409.96元÷11个月）。原告叶新泉在被告新疆成品油配送分公司处工作期间，被告为原告叶新泉缴纳了自2008年6月至2014年6月期间的社会保险费。原告叶新泉（尾号1323的工商银行卡所对应账号在2010年11月换为尾号1323的卡前的）综合账户发生额明细文件显示，2006年5月起即已有用人单位给原告叶新泉发放工资。
因对经济补偿金、押金、补缴社会保险费等事项产生争议，（本案原告）叶新泉作为申请人，将（本案被告）新疆成品油配送分公司列为被申请人，向新疆维吾尔自治区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，叶新泉仲裁申请书（日期为2014年12月29日）中称：“申请人自2004年10月开始在被申请人处工作，直到2014年1月中旬，申请人突然收到了被申请人处的解除劳动合同通知书。被申请人尽然无故解除与申请人之间劳动合同”，请求裁决：1、依法解除申请人与被申请人之间的劳动合同关系，由被申请人给申请人出具解除劳动关系证明书并支付2004年8月至2014年12月工龄的经济补偿金60000元；2、被申请人返还申请人上岗押金16390元；3、被申请人补缴申请人2004年8月至2008年6月及2014年7月至12月的养老、失业保险费，产生的利息由被申请人承担；4、被申请人支付申请人2008年1月至2014年12月的带薪休假工资49654.80元（6000元/月÷21.75天×60×30％）；5、被申请人支付申请人2013年1月至4月20日的病假工资9000元（3个月×6000元/月）；6、被申请人支付申请人2014年1月至12月的待岗工资24000元（12个月×2000元/月）。该劳动仲裁案件审理中，被告新疆成品油配送分公司辩称2007年2月叶新泉经劳务派遣公司派至被告单位工作，叶新泉和新疆成品油配送分公司之间签订劳动合同的时间是2007年12月31日，双方建立劳动关系的时间是2007年12月31日，新疆成品油配送分公司并出具（签订日期为2007年2月1日，甲方记载为“新疆中油劳务派遣有限责任公司”，乙方记载为“叶新泉”，合同期自2007年1月1日至2007年12月1日的）劳动合同书；叶新泉对该劳动合同书落款处乙方签名“叶新泉”不认可并申请笔迹鉴定，经该仲裁委员会委托，新疆恒正司法鉴定中心于2015年7月3日作出新恒法文鉴字[2015]第132号文书检验鉴定书，认定该劳动合同书落款处乙方签名“叶新泉”不是叶新泉所写；原告叶新泉支出鉴定费1000元。2015年9月9日该仲裁委员会作出新劳人仲字〔2015〕第112号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人支付申请人经济补偿金33541.27元（3530.66元/月×9.5个月）；二、被申请人返还申请人押金16390元；三、被申请人按照社会保险经办机构核定的缴费基数及比例为申请人补缴2004年8月至2008年6月期间应由企业承担的养老、失业保险费，期间利息由被申请人承担；四、被申请人支付申请人带薪年休假工资14609.6元（3530.66元/月÷21.75天×5天×300％×6年）；五、驳回申请人其他的仲裁请求。原、被告均不服该仲裁裁决，先后诉至本院。本案审理中，被告新疆成品油配送分公司认可叶新泉2007年1月1日至被告新疆成品油配送分公司处工作，叶新泉2007年工资亦由被告新疆成品油配送分公司发放，同意返还叶新泉上岗押金16390元；原告叶新泉陈述2013年11月26日之后领导让其在家待岗但未提供证据证实其相应陈述，原告叶新泉认可于2014年1月15日收到了被告新疆成品油配送分公司方邮寄的《解除劳动合同通知书》。
以上事实有新恒法文鉴字[2015]第132号文书检验鉴定书、鉴定费发票、养老保险缴费账单、从业资格证、解除劳动合同通知书、（原告申请法院调取的）中国银行交易查询单、昆仑银行个人存款账户明细对账单、工商银行综合账户发生额明细文件、牡丹灵通卡账户历史明细清单、考勤表汇总表、工资表、银行转账代发工资凭证、劳动合同书、关于与叶新泉解除劳动合同关系的决定、关于与叶新泉解除劳动合同关系的意见、国内挂号信函收据、仲裁申请书，及本案庭审笔录等证据存卷予以证实。
本院认为，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。对于原告叶新泉要求解除与被告新疆成品油配送分公司之间的劳动关系并由被告出具解除劳动关系证明书，根据原告陈述可知2013年11月26日之后原告未给被告新疆成品油配送分公司提供劳动，被告新疆成品油配送分公司于2014年1月2日通过挂号信给原告叶新泉邮寄了解除劳动关系通知书，原告叶新泉认可2014年1月15日收到该通知书，故本院认为2014年1月15日双方之间的劳动关系解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明……”，因此被告应当给原告出具解除或终止劳动合同（关系）证明书。对于原告叶新泉请求被告新疆成品油配送分公司支付2004年8月至2014年12月期间经济补偿金60000元，根据原告收到的《解除劳动合同通知书》可知本案系被告新疆成品油配送分公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款规定以原告叶新泉旷工严重违反用人单位的规章制度的情形解除了与原告叶新泉之间的劳动合同关系，因此本案依法不属于被告应当支付经济补偿金的情形，故本院对原告该项请求不予支持，对被告不支付经济补偿金的相应的请求予以支持。对于原告要求被告返还原告上岗押金16390元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”，被告亦同意返还上述数额的押金，故本院予以支持。对于原告要求被告补缴2004年8月至2008年6月及2014年7月至12月期间的养老、失业保险费及产生的利息由被告承担，对于原、被告争议的原告入职时间，原告叶新泉诉称2004年8月1日被告单位聘用了原告，与原告叶新泉在其仲裁申请书中所称的申请人自2004年10月开始在被申请人处工作矛盾，也与被告新疆成品油配送分公司2004年11月19日才成立矛盾；被告新疆成品油配送分公司诉称叶新泉在被告处上班形成劳动关系始于2008年1月，该主张与被告认可的2007年1月叶新泉已为被告工作亦存在矛盾，因被告作为用人单位对劳动者的工作年限负有举证责任，而被告并未在本院限定时间内提供原告入职时的相关应聘表格等证据，结合被告新疆成品油配送分公司成立时间为2004年11月19日，故本院认定原、被告于2004年11月19日建立劳动关系，于2014年1月15日解除劳动关系，因被告已为原告缴纳自2008年6月至2014年6月期间的社会保险费，此外2004年11月双方建立劳动关系当月原告工作时间不足半月，而社会保险费系按月缴纳，故根据公平原则被告可不缴纳双方建立劳动关系当月即2004年11月的相应社会保险费用，故被告新疆成品油配送分公司应当为原告补缴2004年12月至2008年6月期间由用人单位承担的养老保险和失业保险费，并承担相应利息；至于原告主张被告补缴2014年7月至12月期间的养老、失业保险费，因双方劳动关系在2014年1月15日已解除，原告该部分请求缺乏事实和法律依据，本院不予支持。对于原告叶新泉要求被告新疆成品油配送分公司支付2008年1月至2014年12月的带薪休假工资49654.80元，被告辩称认为已过时效；对于其中原告主张的2013年之前的未休年休假工资，因原、被告于2004年11月19日建立劳动关系，而未休年休假工资报酬不属于劳动报酬，按《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定申请仲裁的时效期间为一年，原告叶新泉2014年12月29日才申请仲裁，故原告就2013年之前的未休年休假工资报酬请求已过一年仲裁时效，故原告该部分请求本院不予支持；对于原告主张的2013年和2014年未休年休假工资，《职工带薪年休假条例》第三条第一款规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；……”《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。”第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。”第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-
当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。”原告叶新泉与被告新疆成品油配送分公司2004年11月19日建立劳动关系，根据原告在被告新疆成品油配送分公司处工作年限，2013年原告可享受5天带薪年休假，2014年原告未正常工作向被告提供劳动故不享受带薪年休假，被告新疆成品油配送分公司未提供其安排原告休年休假而原告因本人原因提出不休年休假的相应证据，被告新疆成品油配送分公司已发放原告2013年1至11月正常工作期间的工资收入，故本院参照原告2013年实际工作的1～11月平均工资3764.54元/月计算原告2013年未休年休假工资，故被告新疆成品油配送分公司应支付原告叶新泉未休年休假工资1730.82元（3764.54元/月÷21.75天×5天×200%）。对于原告叶新泉要求被告新疆成品油配送分公司支付2013年1月至4月20日的病假工资9000元，因被告已转账支付原告2013年1月至4月工资，故该项请求本院不予支持。对于原告叶新泉要求被告新疆成品油配送分公司支付2014年1月至12月的待岗工资24000元，因双方劳动关系在2014年1月15日已解除，根据原告陈述可知2013年11月26日之后原告未给被告新疆成品油配送分公司提供劳动，此外原告亦未提供证据证明其主张的系被告新疆成品油配送分公司安排其2013年11月26日起待岗，故本院对该项请求不予支持。对于原告叶新泉要求被告支付鉴定费1000元，因被告在仲裁中出具（签订日期为2007年2月1日，甲方记载为“新疆中油劳务派遣有限责任公司”，乙方记载为“叶新泉”）劳动合同书，才导致叶新泉申请鉴定产生鉴定费1000元，且经鉴定该劳动合同中落款处乙方签名并非叶新泉书写，故被告支付原告叶新泉上述鉴定费。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第十条第三款、第三十九条、第四十六条、第五十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告叶新泉与被告中国石油天然气运输公司新疆成品油配送分公司之间的劳动合同关系于2014年1月15日解除，被告中国石油天然气运输公司新疆成品油配送分公司向原告叶新泉出具解除或终止劳动（合同）关系证明书；
二、被告中国石油天然气运输公司新疆成品油配送分公司返还原告叶新泉上岗押金16390元；
三、被告中国石油天然气运输公司新疆成品油配送分公司按照社会保险经办机构核定的缴纳基数及比例补缴原告叶新泉2004年12月至2008年6月期间由用人单位承担的养老保险、失业保险费，期间利息由被告中国石油天然气运输公司新疆成品油配送分公司承担；
四、被告中国石油天然气运输公司新疆成品油配送分公司支付原告叶新泉未休年休假工资1730.82元；
五、被告中国石油天然气运输公司新疆成品油配送分公司支付原告叶新泉鉴定费1000元；
六、被告中国石油天然气运输公司新疆成品油配送分公司不支付原告叶新泉经济补偿金33541.27元；
七、驳回原告叶新泉的其余诉讼请求；
八、驳回被告中国石油天然气运输公司新疆成品油配送分公司的其余诉讼请求。
以上给付款项及义务，被告中国石油天然气运输公司新疆成品油配送分公司应于判决生效后十五日内履行完毕。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告已预交），由被告中国石油天然气运输公司新疆成品油配送分公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。
审 判 长 杨 森
人民陪审员 阿扎提古丽
人民陪审员 陶 秀 琴
二〇一六年十一月七日
书 记 员 李 军
速 录 员 周 婷