福建省晋江市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）晋民初字第3952号
原告权再琼，住重庆市合川市。
委托代理人王星平，福建华忠盛律师事务所律师。
被告晋江市梅岭泉宏鞋材有限公司，
法定代表人李金泉，该公司总经理。
原告权再琼与被告晋江市梅岭泉宏鞋材有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2014年5月21日立案受理，依法由审判员林文晋适用简易程序，公开开庭进行审理。原告及其委托代理人王星平到庭参加诉讼，被告晋江市梅岭泉宏鞋材有限公司经本院依法传票传唤无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告权再琼诉称，原告自1996年2月起即入职被告公司工作，双方没有签订劳动合同，被告也没有为原告办理社会保险。因被告长期不按时发放原告的工资，为明确原告的工资，2013年3月1日经原告要求，双方签订书面劳动合同一份，合同期限为2013年3月1日至2014年1月30日，双方约定原告的工资为计件工资，保底基本工资为2500元，超过部分按照被告规定的计件单价执行，原告的实际月平均工资为3000元。2014年2月被告以原告年纪大为由通知原告不要再来公司上班，单方解除与原告之间的劳动合同关系。原告因本案劳动争议向晋江市劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，晋江市劳动争议仲裁委员会也已作出仲裁裁决，但原告不服该劳动仲裁裁决。请求法院判决：1.被告为原告缴纳1996年2月起至2013年12月止的社会养老保险、医疗保险、失业保险费用；2.被告支付原告双倍经济补偿金84000元；3.被告支付原告自应当签订无固定期限劳动合同之日起的双倍工资210000元。
被告晋江市梅岭泉宏鞋材有限公司未作答辩。
原告权再琼认为，原告自1996年2月即入职被告公司工作，至今已工作18年，双方直至2013年3月时经原告要求被告才与原告签订了书面劳动合同，因此被告应当支付原告自2006年2月起因双方未签订无固定期限劳动合同应当支付的另一倍工资；被告无理由解除与原告的劳动合同关系，应当支付原告24个月的经济补偿金84000元。被告至今没有为原告办理社会保险，应当依法为原告缴纳1996年2月起至2013年12月止的社会保险费用。为证明其主张，原告向本院提供如下证据：1.原告身份证，以证明原告身份情况；2.被告企业登记基本情况，以证明被告身份情况；3.工作牌及工友证明，以证明原告系于1996年2月即入职被告公司的事实；4.晋江市劳动争议仲裁委员会作出的裁决书、送达回执，以证明本案经劳动争议仲裁裁决的事实。原告当庭向本院提供《劳动合同》，以证明双方之间签订劳动合同的事实及劳动合同约定。
被告晋江市梅岭泉宏鞋材有限公司未作质证。
本院认为，因被告晋江市梅岭泉宏鞋材有限公司经本院依法传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，既未对原告提供的证据提出反对、反驳意见，也未提供相反的证据，视为放弃其相应的诉讼权利。原告提供的证据一、二为有关职能部门出具，本院予以认定，可以证明原、被告的身份情况及主体资格；原告所提供的证据三与被告公司于2002年1月25日成立、开始具备用人单位资质的事实不符，但被告作为用人单位应当持有依法应保存的2012年6月至2014年6月期间的工资发放记录、员工清单等证据，被告未向本院提供进行反驳，应当承担相应的举证不能的责任，因此，双方之间的劳动合同关系应当自2002年1月25日起建立；原告提供的证据四为劳动部门作出，本院予以认定，可以证明本案劳动争议经晋江市劳动争议仲裁委员会进行仲裁的事实。原告主张双方约定原告的工资为固定工资及工作绩效构成，虽其当庭提供的劳动合同未经被告质证，但被告作为用人单位未能提供劳动合同以证明双方之间的工资约定，应当承担相应的举证不能的后果，对原告关于其月平均工资为3000元的主张，本院予以支持；双方自2002年1月25日起建立劳动合同关系，被告未依法于2008年2月1日前与原告缔结书面劳动合同，视为双方已于2009年1月1日起缔结无固定期限的劳动合同，被告应当支付2008年2月1日起至2008年12月31日期间因未签订书面无固定期限劳动合同应当支付的另一倍工资，但原告直至2014年4月才就此项权利提出主张，已超过一年的仲裁时效，且其未能证明存在仲裁时效中止、中断的情形，因此，对原告主张被告支付因未签订无固定期限劳动合同应当支付的另一倍工资的诉讼请求，本院不予支持。原告主张被告于2014年2月时单方解除双方之间的劳动合同关系，但双方之间的劳动合同关系已于2014年1月30日即因期限届满而终止，原告的该项主张本院不予支持，被告未能提供证据证明其曾与原告协商以原待遇或高于原待遇的条件续约而原告不予续约的情形，被告应当支付原告经济补偿金，但因双方之间的劳动合同关系形成于《中华人民共和国劳动合同法》实施之前，根据《中华人民共和国劳动合同法》实施之前的《中华人民共和国劳动法》之规定，因劳动合同到期导致劳动合同关系终止的，用人单位并不需要支付劳动者经济补偿金，因此，原告经济补偿金的年限应自《中华人民共和国劳动法》实施之日2008年1月1日起计算共计6年又一个月，因此，被告应当支付原告6.5个月的工资共计19500元作为经济补偿金。社会保险费用的征缴既是用人单位的法定义务，也是行政法规赋予劳动部门的行政职责，劳动者在合同期间认为用人单位没有依法缴纳社会保险费，或者在劳动合同解除后认为已经参加社会保险统筹的原用人单位未按规定为其缴纳收保险费的，可以向行政主管部门投诉，通过行政途径解决争议，行政机关可以强制征缴并申请人民法院强制执行。这类纠纷不属于人民法院审理的民事案件的范围。故对原告主张被告缴纳社会保险费用的诉讼请求，本院不予处理。
经庭审举证及本院认证，对本案主要事实可作如下认定：
被告公司于2002年1月25日成立，原告于2002年1月25日起为被告公司提供劳动，经原告要求，双方于2013年3月1日签订书面劳动合同一份，合同期限为2013年3月1日起至2014年1月30日止，原告工资由保底工资2500元及工作绩效构成，2013年度原告月平均工资为3000元。
综上所述，本院认为，自被告公司成立之初原告即为被告提供劳动，双方之间即已形成事实劳动合同关系，双方自2009年1月1日起即视为已缔结无固定期限的劳动合同，因此，被告需支付原告2008年2月1日至2008年12月31日期间的另一倍工资，但原告直至2014年4月才提出权利主张，已超过一年的仲裁时效，对其主张被告支付未签订无固定期限劳动合同应支付的另一倍工作的诉讼请求，本院不予支持；原告主张被告于2014年2月单方解除双方之间的劳动合同关系，但双方合同于2014年1月30日即因期限届满而终止，被告应当依法支付原告经济补偿金，因《中华人民共和国劳动合同法》实施之前的法律并未规定劳动合同期限届满终止的情形用人单位应当支付劳动者经济补偿金，其经济补偿金的支付年限应自2008年1月1日起算，因此，被告应当支付原告6.5个月工资共计19500元作为经济补偿金。原告所主张的由被告缴纳社会保险费的问题不属于人民法院审理的范围，本院不做处理，原告可向行政主管部门依法提出主张。被告晋江市梅岭泉宏鞋材有限公司经本院依法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法对其缺席审理与判决。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第十四条第三款、第四十四条第一项、第四十六条第五项、第四十七条、第八十二条第二款、第九十七条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决如下：
一、被告晋江市梅岭泉宏鞋材有限公司应于本判决生效之日起五日内支付原告权再琼经济补偿金19500元；
二、驳回原告权再琼的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，因适用简易程序结案依法减半收取5元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。
审判员 林文晋
二〇一四年六月十八日
书记员 黄勤俭
附件：本案所适用的法律法规、司法解释
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条第一款中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
第十四条第三款用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第四十四条第一项有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
第四十六条第五项有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条第二款用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第九十七条第二款本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第三条劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。
法官提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条规定：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
第二百五十三条规定：被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》执行程序若干问题的解释
第二十七条规定：在申请执行时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，申请执行时效中止，从中止时效的原因消除之日起，申请执行时效期间继续计算。
第二十八条规定：申请执行时效因申请执行、当事人双方达成和解协议、当事人一方提出履行要求或者同意履行义务而中断。从中断时起，申请执行时效期间重新计算。
第二十九条规定：生效法律文书规定债务人负有不作为义务的，申请执行时效期间从债务人违反不作为义务之日起计算。