上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）浦民一（民）初字第1568号
原告何斌。
委托代理人虞世杰，上海陈海杰律师事务所律师。
被告上海锦江汽车服务有限公司。
法定代表人杨原平。
委托代理人刘佳欣，上海唐毅律师事务所律师。
委托代理人邵彩花，上海唐毅律师事务所律师。
原告何斌与被告上海锦江汽车服务有限公司经济补偿金纠纷一案，本院于2014年1月3日立案受理后，依法适用简易程序，于2014年4月1日公开开庭进行了审理。原告何斌的委托代理人虞世杰、被告上海锦江汽车服务有限公司的委托代理人刘佳欣到庭参加诉讼。审理中，原、被告一致同意，本案延长一个月，继续适用简易程序审理，并申请庭外和解一个月，但最终和解未成。本案现已审理终结。
原告何斌诉称，其于2003年2月20日进入被告�工作，双方签订的最后一份劳动合同期限至2013年9月30日止。劳动合同终止前，原告提出欲与被告签订无固定期限劳动合同，但遭被告拒绝。2013年10月，被告以人民币3，099元／月的标准支付了原告9个月的经济补偿金共计27，891元。但事实上，原告的工作年限应为10年8个月。此外，被告每月分两笔向原告发放劳动报酬，一笔摘要为“工资”，打入原告名下尾号为6465的工商银行账户内；另一笔摘要为“劳务”，实为岗位津贴，打入原告名下尾号为8787的工商银行账户内，两笔均为原告的工资。据此计算，原告劳动合同终止前12个月的平均工资应为6，830.33元。之后，原告为维护自身权益申请仲裁，因对裁决不服，故提起诉讼，要求判令：被告支付原告终止劳动合同的经济补偿金差额47，242.63元。
被告上海锦江汽车服务有限公司辩称，原告确曾于2003年2月20日进入被告处工作，但之后双方劳动关系结束，原告至案外公司就职。2004年10月1日，原、被告重新建立劳动关系。2012年8月至2013年9月期间，原告被派至伊顿（中国）投资有限公司（以下简称伊顿公司）处从事长包车司机工作，根据长包车责任承包书的约定，伊顿公司每月支付给原告的额外收入由被告代收代付，原告所称打入尾号为8787的工行账户内的“劳务”款就是被告代付的额外收入，并不是原告的工资。2013年9月30日，原、被告双方签订的最后一份劳动合同到期终止。被告以3，099元／月的标准支付了原告9个月的经济补偿金共计27，891元，原告亦已签字确认了经济补偿金的计算基数和补偿年限。被告已向原告支付了超过法定标准的经济补偿金，故对原告的诉请不予同意。
经审理查明，原告曾系被告公司员工。2003年2月20日，原、被告签订劳动合同，约定合同期限为2003年2月20日至2007年2月19日，原告担任营运司机。然而，根据原告劳动手册的记载，2004年4月27日至2004年9月30日期间，原告的劳动关系曾转入案外人上海锦江汽车租赁有限公司处。2004年10月1日，原、被告重新签订劳动合同。之后，双方又于2008年10月1日签订最后一份劳动合同，约定合同期限为2008年10月1日至2013年9月30日，原告从事驾驶员工作。2011年10月至2013年9月期间，被告每月向原告支付两笔款项，一笔的支付摘要显示为“工资”，打入原告名下账号为XXXXXXXXXXXXXXXXXXX的中国工商银行账户（以下简称尾号为6465的工行账户）中；另一笔的支付摘要则显示为“劳务”，2011年10月至2012年6月期间打入尾号为6465的工行账户中，2012年7月起则打入原告名下账号为XXXXXXXXXXXXXXXXXXX的中国工商银行账户（以下简称尾号为8787的工行账户）中。2013年9月30日，原、被告双方的劳动合同到期终止。被告向原告出具经济补偿金明细清单一份，列明：原告的入职时间为2004年10月，劳动合同终止时间为2013年9月；原告2012年10月至2013年9月期间的每月应发工资、应发奖金及实发收入的各笔具体金额（与尾号为6465的工行账户中显示的工资金额一致），据此计算，原告上述期间的月平均工资为3，099元；经济补偿金的计算公式为3，099×9个月=27，891元。原告在该明细清单上签字确认。2013年10月，被告通过银行转账方式向原告支付终止劳动合同的经济补偿金27，891元。
2013年11月1日，原告提起仲裁申请，要求被告支付终止劳动合同补偿金差额47，242.63元。上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会于2013年12月11日作出裁决，不予支持原告的请求。原告不服该裁决，遂诉至本院。审理中，原、被告一致确认：终止劳动合同经济补偿金基数的计算期间应为2012年10月1日至2013年9月30日。
另查明，2013年9月25日，原告及其亲属曾至被告办公场所，就双方劳动关系事宜进行交涉，原告方表示：“按照劳动合同法讲起来，（原告）已经在这里做了十年了，应当签订无固定期限劳动合同，他要求继续工作下去，你怎么说？”被告方询问原告的入职时间，原告回答是2004年进来的。被告表示，公司将与原告终止劳动合同，但原告如愿意作为劳务工继续工作的，也可以。原告则表示拒绝。
以上事实，由原告提供的浦劳人仲（2013）办字第9705号裁决书、2003年劳动合同、工商银行存折历史明细清单、牡丹灵通卡账户历史明细清单、经济补偿金明细表、谈话录音及文字整理材料；被告提供的2004年劳动合同、2008年劳动合同、上海市单位退工证明、以及原、被告的庭审陈述在案佐证。
审理中，被告为证明打入尾号为8787的工行账户中的钱款并非原告工资，向本院提供下列证据：1�上海锦江外事汽车公司（以下简称锦江外事公司，系被告公司的内设部门）与原告签订的《长包车责任承包书》，证明2012年11月13日至2013年9月30日期间，被告指派原告驾驶GL8别克车为伊顿公司提供长包车驾驶服务；该责任书第六条约定，长包车单位出于对原告工作的认可或为长包车单位工作提供方便而支付给原告的额外收入，归原告所有，并应直接支付给原告，确需被告代为转交的，被告代扣相关税款；打入尾号为8787的工行账户中的钱款即为被告代收代付的原告额外收入、减去代扣代缴个人所得税之后的金额。但因被告公司统一为所有员工代缴个税，故无法提供原告个人的缴税凭证。2、伊顿公司出具的“委托锦江汽车公司代收代付司机报销明细”（2012年8月至2013年8月），证明打入尾号为8787的工行账户中的钱款系被告代伊顿公司支付给原告的额外收入。3、服务费�收代付发票（2012年10月至2013年8月），上述发票载明的金额及补贴人员与证据2相符，证明目的同证据2。
原告对被告提供的证据1真实性无异议，但不认可被告的证明目的，认为打入尾号为8787的工行账户中的钱款系责任书第五条“甲方（即锦江外事公司）依据国家有关规定和公司有关长包车司机工资待遇规定，每月适时向乙方（即原告）支付工资”中约定的工资；对证据2的真实性不予认可，但无相反证据加以推翻，此外，原告主张，报销明细中载明的原告所得金额亦与打入尾号为8787的工行账户中的钱款金额不符；对证据3的真实性无异议。
本院认为，本案争议焦点有二：1、原告主张的终止劳动合同经济补偿金应自何时起算？2、经济补偿金的计算基数为何？
关于争议焦点1，原、被告双方的劳动合同于2013年9月30日到期终止，原告虽主张与被告的劳动关系应自2003年2月20日起算，但其在2013年9月25日与被告的交涉中却曾明确表示，自己的入职时间为2004年，结合原告在离职经济补偿金明细清单中已签字确认的入职时间亦为2004年10月，故本院采纳被告意见，确认终止劳动合同的经济补偿金应自2004年10月1日起算。因《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日施行，而此前《中华人民共和国劳动法》并未规定劳动合同到期终止的，用人单位需向劳动者支付经济补偿，故《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第（五）项规定的终止劳动合同经济补偿金应自2008年1月1日起计算。至2013年9月30日原告离职时，原告可获补偿的工作年限为5年9个月。
关于争议焦点2，根据原、被告签订的《长包车责任承包书》，原告确于2012年11月13日至2013年9月30日期间为伊顿公司提供长包车驾驶服务；而被告提供的服务费代收代付发票中载明的补贴�额及税额亦可与“委托锦江汽车公司代收代付司机报销明细”互相对应，上述费用的发生则由《长包车责任承包书》予以印证；且原告尾号为8787的工行账户中的钱款亦明确备注为“劳务”，而非工资，并与工资分开发放；综合上述诸点，已可初步确认，尾号为8787的工行账户中的钱款即为被告代伊顿公司支付的长包车司机额外收入。原告虽表示不认可“委托锦江汽车公司代收代付司机报销明细”的真实性，并称上述钱款为其岗位津贴，但并未提供任何证据加以佐证，本院对其陈述实难采信。此外，被告制作的经济补偿金明细中已明确列有经济补偿金计算公式，载明经济补偿金的计算基数仅涉及尾号为6465的工行账户中发放的工资，原告亦已签字表示确认，并未提出任何异议。综合上述二方面，本院采纳被告意见，确认原告终止劳动合同经济补偿金的计算基数应为3，099元／月。
基于上述理由，被告支付原告相当于9个月工资的终止劳动合同经济补偿金并未低于法定标准，原告要求被告支付经济补偿金差额的诉请，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款第（一）项、第四十六条第一款第（五）项、第四十七条第一款、第三款、第九十七条第三款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
驳回原告何斌的诉讼请求。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
代理审判员 童蕾
二〇一四年五月二十二日
书 记 员 孙成
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四�有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
……
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
……
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
……
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
……
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第九十七条……
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
二、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。