吉林省桦甸市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）桦民一初字第307号
原告：卢孝忠。
委托代理人：李佩良，桦甸市司法局桦郊法律服务所法律工作者。
被告：吉林圆方机械集团有限公司。
法定代表人：钟景旭，经理。
委托代理人：张敏，该公司工会主席。
委托代理人：李福山，吉林桦远律师事务所律师。
原告卢孝忠诉被告吉林圆方机械集团有限公司劳动争议一案，本院受理后依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告卢孝忠及其委托代理人李佩良，被告吉林圆方机械集团有限公司的委托代理人张敏、李福山到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：2003年年初，我到被告处工作，我始终在被告的模具车间做车工工作。2014年7月17日我到车间后，我们车间的主任胡勇跟我说：公司开会研究决定岁数大的不用了，让我写一份离职申请，就这样我按照胡勇的要求写了一份离职申请，离开了车间。我在被告处工作被告不与我签订劳动合同，我在上班期间从来没有双休日，法定假日也不让休息，只是在每年春节时才能放假三天。被告也从来没有让我享受带薪休假。我到仲裁机关提出仲裁申请，驳回了我的仲裁请求。故起诉，要求法院依法裁决被告给付原告违法解除劳动合同的赔偿金66，552.00元（离职前12个月平均工资每月2，773.00元×12个月×2倍）；给付违法不签订劳动合同期间的2倍工资30，503.00元（11个月×2，773.00元）；给付原告年休假工资15，975.04元【2，773.00元÷每月20.83天×60天（2003年至2013年每年5天年休假时间，10年共计50天，2013年至2014年7月17日一年10天休假时间，合计60日×200%】；给付原告双休日加班工资152，195.34元【2，773.00元÷每月20.83天×每年104天（每年52周，每周2个双休日）×11年】；给付原告法定假日加班工资23，430.05元【2，773.00元÷每月20.83天×每年8天（每年法定假日11天，只休息3天，其余8天加班）×11年×200%】。
被告辩称：原告于2014年7月17日因为年龄大自愿在被告处办理了离职手续，并经被告相关部门确认。因此被告不存在违法解除劳动合同的情形，被告不应当给付原告双倍赔偿金；2、《劳动法》于2008年1月1日开始实施，故2008年之前不适用未签订书面劳动合同双倍工资的规定。2008年1月1日之后未签订劳动合同的双倍工资不是基于劳动者提供劳动的劳动报酬问题，而是对用人单位的惩罚性赔偿，据此请求支付双倍工资应适用一年的仲裁时效，因此原告要求双倍工资的诉讼请求已经超过了仲裁时效，法院不应支持该项诉讼请求；3、原告在被告处工作，是按件计算报酬，执行的是不定时工作制，依据《吉林省工资支付暂行条例》第十三条的规定，经批准实行不定时工作制的劳动者不执行劳动法中关于加班费、双休日加班、法定假日加班费的规定，也不适用带薪年假的规定，因此原告的该项诉讼请求没有法律依据，并且该项诉讼请求已超过仲裁时效。综上事实与理由，原告诉讼请求没有事实和法律依据，请求法院驳回原告的诉讼请求。
根据双方当事人的起诉和答辩，本案争议的焦点问题是：原告诉讼请求应如何支持。
针对本案的焦点问题，双方当事人进行了举证、质证，本院进行了认证。
原告向本院提供了3份证据：
证据1，仲裁裁决书一份及生效证明各一份。证明原被告之间的劳动争议经过了前置程序，并在法定期间内提起了诉讼。经质证，被告对此无异议，本院予以采信。
证据2，录音光盘一张。证明是被告提出与原告解除劳动合同，让原告在事先拟好的合同上签字，被告应依据劳动合同法第87条规定向原告支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金。经质证，被告对录音的真实性及合法性有异议，认为此录音全部是原告自己叙述过程，如果是真实的，胡勇也没有说出来原告辞职的原因，这份证据没有其他证据相佐证，对抗不了原告的离职申请，因为离职申请书中写明了是原告因为年龄大，受不了大强度的工作量提出的辞职，所以该证据证明不了原告的主张。本院认为，结合庭审调查，被告在第二次开庭时承认该录音中的内容是原告与胡勇的通话内容，本院对此予以采信。但经审查该内容，结合庭审调查原告离职经过，该证据不能证明被告违法解除劳动合同。
证据3，原告的工资清单一份。证明原告被违法解除劳动合同前12个月平均工资是2，773.00元。经质证，被告对证据的真实性及证明原告离职前12个月工资数额没有异议，对其证明被告违法解除劳动关系有异议。认为是原告自行申请辞职的，并不是其公司违法解除的。本院认为，被告对原告申请离职前12月平均工资数额无异议，本院对此予以采信。但该证据证明不了被告违法解除与原告的劳动关系，故本院对此不予采信。
被告向本院提供7份证据：
证据1，2014年7月17日离职申请书一份。证明申请人自己因年龄大申请离职，经其单位相关部门签字予以确认。经质证，原告对证据的真实性没有异议，对被告证明的问题有异议。认为原告之所以在被告事前制定好的离职申请书上签字，是因为原告所在部门的车间主任胡勇告知原告，单位已经开会研究决定，岁数大的必须离职，原告才在该份申请上签字。本院认为，原告对此证据的真实性无异议，故本院对此证据的真实性及该证据所载明的内容予以采信。
证据2，吉林圆方机械集团有限公司出勤管理规定一份、职工代表大会通知一份，会议记录一份、代表大会签到本一份，草案决议一份。证明公司管理规定经职工代表大会通过，职工当日工作不足8小时的，按一个工作日计算其出勤，实行不定时工作制，以计件结算工资报酬。经质证，原告对该证据的真实性、合法性均有异议，认为原告在被告单位工作了10多年，从来没有见过该份规定，被告也没有在本单位张贴过上述规定，此证据是被告为了应诉而后制定的，证明不了被告的主张。本院认为，原告对此证据的真实性、合法性虽提出异议，但未提供证据加以证明，同时原告在对被告提供证据7的质证意见中主张“……其是按照被告单位的规章制度按时上下班……”，从此可以体现被告制定了相应的规章制度，故本院对此证据的真实性、合法性予以采信。
证据3，株洲市中级人民法院对计件工资人员是否支付加班工资的案例。证明此案例虽不是最高法院发布的案例，但证实全国有法院判决不支付节假日加班工资。经质证，原告对该证据有异议，认为该证据证明不了被告人的主张。本院认为，此证据与本案不具有关联性，故本院对此证据与本案的关联性不予采信。
证明4，原告的工资明细表。证明原告出勤天数既有白班又有夜班。从夜班费上看，2014年4月份夜班费达到256.00元，从这个月就可以看出零点班和4点班达到20多天，白天都休息，节假日加班每天给50.00元，节假日原告也有休息的时候，也就是证明每月没有足额的全部加班。从2004年和2008年工资表中可以证明，原告在2004年只工作5个月，其余月份没有工作，不存在节假日双休日加班问题。2008年工作了11个月，每个月份工作都不满一周，只工作了3天、5天、6天，剩余时间没工作都在休息。经质证，原告对证据的真实性没有异议，对证明问题有异议。认为原告在被告处工作实行的是计件工资，每天都按被告要求到单位进行工作，证明不了原告没有出勤，原告没有到单位工作，没有工资不能证明原告没有到场工作，被告手中有考勤簿，被告应提供考勤簿证明原告工作的实际天数。本院认为，原告对此证据的真实性无异议，故本院对此证据的真实性及该证据所载明的内容予以采信。
证据5，不定时工作制审批表两份（2013、2014年度）。证明我单位实行不定时工作制度，并经桦甸市人力资源和社会保障局和桦甸市经济局审批。经质证，原告对证据的真实性没有异议，但认为该份证据证明不了被告的主张，从两份审批表来看，2013年、2014年被告进行过审批，其余时间没有进行过审批。本院认为，原告对此证据的真实性无异议，故本院对此证据的真实性及该证据所载明的内容予以采信。
证据6，原吉化轮胎厂下岗职工胡勇等12人的证明材料一份。证明12名原吉化轮胎厂的下岗职工与原告同在圆方公司工作多年，圆方公司要求与这些下岗职工签订劳动合同，因这些职工保留与原吉化轮胎厂的医保和社保关系，自愿放弃与圆方公司签定合同，因此原吉化轮胎厂的所有在圆方公司工作的下岗职工都没有签劳动合同，也就是原因不在被告。经质证，原告对证据的真实性有异议，认为证人没有正当理由不出庭接受询问，证明不具有真实性，12人在同一打印好的证明上签字也不符合证据要求，原告虽然原来是吉化公司的下岗职工，但与吉化公司已经解除了劳动合同，也没有跟单位保留医保和社保关系，只是吉化公司每年给原告等下岗职工报销养老保险和医疗保险费用，原告在被告单位工作期间被告没有与原告签订劳动合同，致使原告被被告违法解除劳动合同之后，不能享受失业金，在工作期间也没有得到住房公积金。本院认为，因证人未出庭接受质询，故本院对此证据的真实性、合法性不予采信。
证据7，光盘一份。该光盘体现的内容是：1、4份不定时工作制和综合计算工时工作制审批表；2、2012年-2014年工资表；3、计工表。证明我单位是实行不定时工作制，原告在我单位实行的是不定时工作制计件工资，每月的工作天数是按照我单位的工作任务，是不确定的。原告工作任务是在工作时间内，完成我单位的定额任务后就不再从事其他任何工作，我单位就是按照这种工作时限进行计工。经质证，原告对4份不定时工作制和综合计算工时工作制审批表的真实性有异议，原告在被告单位实行计件工资，但被告单位没有对工作制进行审批，该份证据是被告伪造的，而且审批表中没有审批单位负责人的签字，如果是审批表必须有相关人员的签字，因此该证据不具有客观性和真实性。从被告提供的工资表中看，2012年原告工作316天，2013年工作了332天，2014年工作了116天，原告在被告单位工作，并不是愿意来就来愿意走就走，而是按照被告单位的规章制度按时上下班，周六、日没有休息，该证据不能证明被告的主张。被告提供的2014年审批表看，所有实行不定时工作制岗位的人数都是一致的，从这点可以看出审批表不具有可信度，不可能完全一致，我们要求被告提供所有行政管理人员名单。2015年审批表中没有企业主管部门的签章。本院认为，被告提供的4份不定时工作制和综合计算工时工作制审批表为2012年至2015年度的审批表，其中2013、2014年度的审批表与被告提供的证据6相同，而在证据6的质证中，原告对该两年度的审批表的真实性无异议，2012年至2014年度的审批表均有企业主管部门及审批部门的签章，故本院对此证据的真实性及该证据所载明的内容予以采信。2015年度的审批表虽没有企业主管部门的盖章，但因原告2014年申请辞职，故该证据与本案不具有关联性，本院对2015年度审批表与本案的关联性不予采信。原告对工资表及计工表的真实性未提出异议，故本院对工资表及计工表的真实性及该证据所载明的内容予以采信。
根据双方当事人在庭审中举证、质证和本院认证，结合庭审调查，本院确认如下事实：
原告于2003年2月6日到被告处工作，工种为车工，工作期间为三班倒，双方未签订书面劳动合同。原告工资的发放形式是计件工资，根据原告每加工完成一个合格部件的难易程度给付相应的报酬，每天加工多少没有定额。上夜班时除给付计件工资外另给付夜班费，双休日、法定节假日正常休息，如有活需加班时，除给付计件工资外，每天另给付50.00元的加班费。双休日、法定节假日上班被告并不要求工人必须加班，而是根据工人的自愿，如工人在双休日、法定节假日不愿意加班告知被告可不用上班。2014年7月17日被告因企业经济效益不好，部分工人年龄大怕有危险，劝原告离职，并让各车间负责人传达。原告的车间主任传达后，原告就在离职申请书上签字，并写明申请离职的原因为年龄大。后原告到被告的人力资源部质询，人力资源部答复，因原告的年龄大，一线工作有危险，如果愿意干可另行安排工作，原告不同意被告另行安排工作岗位而离开公司。原告离职后于2014年申请劳动仲裁，要求本案被告给付违法解除劳动合同的赔偿金66，552.00元、违法不签订劳动合同的双倍工资30，503.00元、年休假工资15，975.04元、双休日加班费工资152，295.34元、法定假日工资23，430.05元。2015年2月21日桦甸市劳动人事争议调解仲裁委员会作出桦市劳人仲字（2014）第195号仲裁裁决书，裁决驳回申请人（本案原告）的仲裁请求。另查明，原告离职前12个月的平均工资为2，773.00元。2014年7月原告离职前12个月节假日加班天数为3天，计加班费为150.00元，扣除加班工资原告离职前12个月的平均工资为2，760.50元。原告在被告处工作期间未休年休假。
本院认为，本案争议焦点问题一、原告要求被告给付违法解除劳动合同的赔偿金66，552.00元的诉讼请求应否支持；二、原告要求被告给付违法不签订劳动合同期间的2倍工资30，503.00元的诉讼请求应否支持；三、原告要求被告给付年休假工资的诉讼请求应如何支持；四、原告要求被告给付双休日、法定假日加班费应否支持。针对本案争议的焦点问题，本院评判如下：（一）原告要求被告给付违法解除劳动合同的赔偿金66，552.00元的诉讼请求不应支持。被告以企业效益不好，原告年龄大怕有危险，劝原告离职虽有不当，但原告在和被告另行磋商时，被告同意给原告另行安排工作岗位，原告不同意调换岗位而自行离职，不能认定被告违法解除合同，故原告要求被告给付违法解除合同赔偿金的请求，本院不予支持。（二）原告要求被告给付违法不签订劳动合同期间的2倍工资30，503.00元的诉讼请求不应支持。《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动合法实施条例》于2008年开始实施，2008年之前不适用未签订书面劳动合同双倍工资的规定，故原告要求被告给付2008年前未签订劳动合同双倍工资的诉讼请求与法无据，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动合法实施条例》实施后未签订劳动合同的双倍工资不是基于劳动者提供的劳动，而是基于用人单位违法不与劳动者签订书面劳动合同的一种惩罚性的赔偿金，即该赔偿金不属于劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定，原告没有在一年内申请仲裁，原告要求被告给付此款已超过仲裁时效，故原告此诉讼请求亦不应支持。（三）原告要求被告给付年休假工资的诉讼请求应如何支持。《企业职工带薪年休假实施办法》第一条规定“为了实施《职工带薪年休假条例》（以下简称条例），制定本实施办法”。第二条规定“中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位（以下称用人单位）和与其建立劳动关系的职工，适用本办法”。第十一条第三款规定“职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行”。根据上述规定，原告工资发放虽是计件工资，但应享受带薪休假的权利，故原告要求被告给付带薪休假工资的诉讼请求应予支持。但职工带薪休假是法律赋予劳动者的休息权，是一种福利，不是劳动报酬，应适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。依此规定，原告主张2013年以前应享受的带薪休假权利已超过仲裁时效，本院对此不予支持。《职工带薪年休假条例》第三条规定“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期”。第五条规定“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照休假天数少于应休年休假的天数，应当在本年度内对职工应休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”。原告累计工作时间已满10年，其年休假天数应为10天。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条第一款规定“计算未休年假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以计薪天数（21.75天）进行折算。第十一条第二款规定”前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资”。而原告在离职前12个月节假日加班天数为3天，计150.00元，扣除加班工资后前12个月的平均工资为2，760.50元，故应支持原告2013年度年休假工资为2，538.39元（计算方式：2，760.50元元÷21.75天×10天×200%）。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第一款规定”用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足一整天的部分不支付未休年休假工资报酬。第二款规定“前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数—当年度已安排年休假天数”。原告于2014年7月17日辞职，其当年度在本单位已过日历天数为197天，故2014年度被告应支付原告年休假工资1，368.19元（计算方式：当年度在本单位已过日历天数197天÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数10天—当年度已安排年休假天数0天=计算年休假工资的系数5.39，2，760.50元÷21.75天×系数5.39×200%），合计应支付原告年休假工资3，906.58元。（四）原告要求被告给付双休日、法定假日加班费应否支持。原被告劳动关系建立后，双方是按计件方式计算原告的劳动报酬，而计件工资体现的是多劳多得，少劳少得，不劳不得的性质。同时被告安排的工作任务并没有要求工人必须完成一定数量的工作定额。在被告双休日、法定节假日有工作任务时并非要求工人必须加班，而是根据工人自愿的原则。在工人自愿的前提下，被告除给付计件工资外，每天再给付加班费50.00元。原告在双休日、法定节假日劳动是为了争取更多的计件工资收入的自主行为，其在双休日、法定节假日的劳动成果已获得计件工资及被告给予的补贴，原告对此情形非常清楚。同时在原告收到被告给付的双休日、法定节假日加班费后并未提出异议，在无相反证据的情况下，应视为原告对其应得劳动报酬明知并予以认可。故原告要求被告给付双休日、法定节假日加班费的诉讼请求，不予支持。综上，依照《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第二条、第三条、第十一条、第十二条第一款、第二款，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告吉林圆方机械集团有限公司给付原告卢孝忠年休假工资3，906.58元，于本判决生效之日给付；
二、驳回原告的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10.00元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省吉林市中级人民法院。
审 判 长 王全新
代理审判员 满 明
人民陪审员 刘冬杰
二〇一五年六月九日
书 记 员 王书宁