江苏省昆山市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）昆花民初字第01065号
原告世畅座垫（昆山）有限公司，住所地江苏省昆山开发区蓬朗配套区，组织机构代码60827795-6。
法定代表人李清松，该公司董事长。
委托代理人汤剑慰，江苏六典律师事务所律师。
委托代理人黎梦，江苏六典律师事务所律师。
被告方小春。
委托代理人冷少萍，江苏鼎昆律师事务所律师。
原告世畅座垫（昆山）有限公司与被告方小春经济补偿金纠纷一案，本院于2014年10月10日受理后，依法由代理审判员孙学谦独任审判，于2014年11月12日公开开庭进行了审理。原告世畅座垫（昆山）有限公司委托代理人汤剑慰到庭、被告方小春及其委托代理人冷少萍到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告世畅座垫（昆山）有限公司诉称：被告于2011年12月30日进入原告公司从事司机工作。2014年7月7日，原告派被告驾车外出，外出归来后被告即已完成工作任务，应当下班回家。但根据其刷卡记录显示，被告无故逗留公司一个多小时，并在第二日向原告虚报了一个小时的加班时间以骗取加班工资。在被告申报加班后，经其主管核实后发现其有虚报加班的情况，被告在其主管发现该情况后不仅不承认错误，还出言辱骂其主管并动手威胁其主管。被告的行为已经严重违反原告的规章制度，故原告根据相关的规章制度及法律法规对被告作出了解除劳动合同的处理，符合法律的规定。原告并没有违法解除劳动合同的事实，故原告无需向被告支付赔偿金。为此，原告向贵院起诉，要求：1、判令原告不用支付被告违法解除劳动合同赔偿金21000元；2、本案诉讼费由被告承担。
被告方小春辩称：要求维持仲裁裁决。
经审理查明：被告方小春于2011年12月30日进入原告处工作，任司机一职，双方签订有劳动合同书。2014年7月8日，原告以被告在2014年7月7日虚报1小时加班时数，经主管确认后仍拒不认错并辱骂主管为由，依据《员工手册》第八章第19、20条的规定解除了与被告的劳动合同。被告在解除劳动合同前平均工资为3500元／月。
另查明：原告称2014年7月7日，被告18：10出厂办事，实际于20：40回厂，但恶意逗留到21：40才刷卡离厂，虚报了1小时的加班时数，属于骗取加班费；对此，被告认可车辆回厂的时间是20：40，但因车上有不良品需要卸货，并且要检查车况，所以在21：40才刷卡离厂，并非虚报加班时数以骗取加班工资。
再查明：原告称2014年7月8日，被告对主管陈某进行辱骂、威胁并意欲殴打。为此，原告申请证人陈某（系原告公司管理部主管）、许某（系原告厂长）到庭作证。陈某陈述：“2014年7月8日，我在审批加班申请单的时候发现被告的加班时数与实际不符，当时我就做了修正，过了一会被告就来质问我为什么把他的加班时数改了，我就告诉他我们查到你的回厂时间是20：40，而他的申请是到21：40，根据公司规定这一个小时是不能算加班的，接着他就问我中午出车的时候没回来的时候公司为什么没有算加班费，我就回答他中午出车的时候也有吃饭的时间的，所以不算加班费，而且这也不是针对他一个人的，后来我和他说现在我是和你说昨天晚上加班的事情，不是中午的事情，他就情绪激动用手指着我说不要太拽。我就站起来了，他就用左手拽着我的衣领，右手拿着我桌上的铁片，后来办公室的其他人就把他拉开了，走的时候他嘴里还骂骂咧咧的。”许某陈述：“我和陈某是一个办公室的，大概相隔五米远，7月8日上午十点多，我看到被告指着陈某讲话很大声，当时陈某还是很有耐心的向被告解释，但是被告没有认同，后来陈某起身，被告就拿起铁片准备打他，我就过去斥责被告，正好当时旁边还有另外一名同事就把他们拉开了。”被告对上述证人证言均未认可。原告也未能向本院提交事发时的现场录像及相关报警材料。
再查明：被告于2014年7月8日向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付：1、2011年12月30日至2014年7月8日期间平时加班工资15622.2元及休息日加班工资5767.2元；2、违法解除劳动合同赔偿金21000元；3、2011年12月30日至2014年7月8日期间通信费2520元（标准为70元／月）；4、2012年7月至2014年7月的高温费1400元。该委于2014年9月17日作出裁决，裁决原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金21000元、2013年6月至9月及2014年7月的高温费846元。原告不服该裁决中的违法解除劳动合同赔偿金21000元，故向本院提起诉讼。
上述事实有仲裁裁决书、车辆人员出入记录表、出差及派车申请单、加班申请维护作业单、签呈、员工手册、情况说明、证人证言以及本院庭审笔录予以证实，本院依法予以确认。
本院认为：原告世畅座垫（昆山）有限公司与被告方小春构成劳动关系，双方应依据法律规定和劳动合同的约定履行自身的权利和义务。本案中，原告以被告在2014年7月7日虚报1小时加班时数，经主管确认后仍拒不认错并辱骂主管为由，解除了与被告之间的劳动合同。首先，对于原告主张的被告存在虚报加班时数以骗取加班工资的行为，本院认为，原告未能提交核实被告存在上述行为的相关证据材料，且被告辩称的回厂后还需卸货及检查车况，确实会花费一定时间，故对原告的该项主张，本院不予采信。其次，对于原告主张的被告存在对主管陈某进行辱骂、威胁并意欲殴打的行为，本院认为，原告虽申请主管陈某及事发时在场的厂长许某到庭作证，但由于陈某和许某均系原告公司员工，与原告存在利害关系，且陈某还系该事件的当事人，故该两名证人的证言本院难予采信。另外，原告也未能提交事发时的录像资料或报警材料，当事人一方陈某也未因此遭受人身损害，因此本院对原告的该项主张亦不予采信。综上，原告据以解除与被告的劳动合同的理由缺乏事实和法律依据，属违法解除劳动关系，根据被告的工作年限和平均工资，原告应支付被告违法解除劳动关系赔偿金21000元。另外，双方对仲裁裁决书中原告支付被告2013年6月至9月及2014年7月的高温费846元均不持异议，本院对此予以确认。
据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条之规定，判决如下：
原告世畅座垫（昆山）有限公司支付被告方小春违法解除劳动合同赔偿金21000元，高温费846元，两项合计21846元，于本判决生效之日起十日内履行完毕。（如采用转账方式支付，请汇入原告指定账号，或汇入昆山市人民法院财务结算中心，开户行：昆山建行营业部，账号：32×××60）。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告世畅座垫（昆山）有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。户名：苏州市中级人民法院，开户行：农业银行苏州工业园区支行营业部，账号：10×××99。
代理审判员 孙学谦
二〇一四年十一月二十八日
书 记 员 胡蔷薇
附：
1、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。