贵州省安顺市西秀区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）西民初字第2105号
原告周某某。
委托代理人徐俊、贵州三度律师事务所律师。
代理权限：一般诉讼代理。
被告贵州永润煤业有限公司安顺煤矿，地址安顺市西秀区轿子山镇大硐口村。
法定代表人宋青山、董事长。
委托代理人胡杰，系贵州永润煤业有限公司安顺煤矿人力资源部部长、住该煤矿。
代理权限：特别授权。
原告周某某诉被告贵州永润煤业有限公司安顺煤矿劳动争议纠纷一案，本院于2015年8月17日立案受理。依法由审判员施忠林适用简易程序公开开庭进行了审理。原告周某某及其委托代理人徐俊、被告贵州永润煤业有限公司安顺煤矿委托代理人胡杰到庭参加诉讼，被告贵州永润煤业有限公司安顺煤矿法定代表人宋青山未到庭参加诉讼。
原告周某某诉称：我于2011年3月14日与被告订立劳动合同，到被告处工作，约定劳动期限为4年，至2015年3月13日届满。2015年2月17日，被告通知我，单方面终止与我的劳动关系，叫我从次日起不用再来上班，且不支付解除劳动合同的经济补偿。我认为合同未到期，且没有出现合同约定条件的情况下，未依法提前通知我，被告即单方面终止劳动关系，不仅违反约定，更违反了劳动合同法的相应规定，已构成违法，对我的合法权益亦构成损害，为此，我依法提起诉讼，要求判令被告向我支付经济补偿金人民币17122.68元；本案诉讼费由被告承担。
被告贵州永润煤业有限公司安顺煤矿辩称：原告原系我单位劳动者，在我单位下属部门开拓一队工作。2015年2月14日夜班，负责西翼运输下山安全检查工作的安检员方某某在进行安全检查期间，检查出开拓一队中班一次性提升4辆矿车，且未使用保险绳。经落实，原告负责开拓一队中班把钩工作，违规超挂车辆，未使用保险绳，原告在工作岗位上出现这样的行为，表明其安全意识极差，严重违反斜坡运输管理制度，其行为可造成保险绳未能对超挂车辆进行有效保护而发生斜坡跑车事故，导致重大人员伤亡和财产损失，属于严重违反煤矿规章制度行为，我单位上级公司于2015年1月2日下发了《关于永贵能源坚守安全“红线”提别规定的通知》（永贵（2015）2号文件第26条明确规定，斜巷运输安全设施起不到作用仍进行提升作业、放飞车或绞车超挂车辆的，现场责任人，干部一律免职，工人解除劳动合同。且我单位下属开拓一队于2015年1月9日已经组织所属员工对《关于永贵能源坚守安全“红线”提别规定的通知》（永贵（2015）2号文件进行了宣传学习，原告也在学习记录表上签字，表明原告已知晓超挂车辆这样严重违章行为应该承担解除劳动合同的后果。因此，我单位对原告给予解除劳动合同处分，是有严格的规章制度依据的。根据劳动合同法第39条第2款之规定，原告在工作期间，发生超挂车辆且不挂保险绳的行为，已经严重违反我单位规章制度，其行为可能造成重大人员伤亡和财产损失，我单位单方解除劳动合同，符合劳动合同法之规定，也有规章制度可依，故请求人民法院驳回原告要求我单位支付经济补偿金17122.68元及承担诉讼费的诉讼请求。
经审理查明：被告系安顺市西秀区工商行政管理局注册的有限责任公司，企业名称为：贵州永润煤业有限公司，法定代表人为：宋青山。原、被告于2011年3月14日以原告作为乙方，被告作为甲方，订立《劳动合同书》，合同期限为：从2011年3月14日至2015年3月13日，并在该合同书中约定：……。乙方有下列情形之一的，甲方可以依法随时解除本合同，不受不得解除劳动合同的限制，无需支付经济补偿金：（一）……；（二）严重违反甲方规章制度的：……（4）出现违章、违纪现象一年内累计达到3次以上的；……；（12）其他严重违反甲方规章制度的行为外，还约定甲方的各项规章制度，通过企业内部网络、员工手册、制度汇编、公告等多种方式公示，乙方有义务及时了解和掌握。同时合同中载明，乙方申明：已经或将要阅知甲方制定发布的各项规章制度和文件，知悉并认可规章制度及公示方式，并不以乙方在该文件上签字作为乙方知悉该规章制度的条件。……。乙方违反规章制度和劳动纪律，甲方可依据国家规定和本单位规章制度，给予纪律处分，情节严重的，可以解除本劳动合同。……。原告到被告下属的安顺煤矿工作。2015年1月9日，被告组织含原告在内的员工学习其上级监管部门永贵能源开发有限责任公司文件永贵（2015）2号《关于永贵能源坚守安全“红线”特别规定的通知》，该文件第二十六条载明：“斜井运输安全设施起不到作用仍进行提升作业、放飞车或绞车超挂车辆运行的，现场责任人，干部一律免职，工人解除劳动合同”。同年2月13日23时30分许，被告的安检员方某某在进班安全检查期间，检查出开拓一队中班人员一次性提升四辆矿车，且未使用保险绳，经落实，开拓一队中班把钩工原告在车场挂钩，违章超挂车辆，且未使用保险绳，严重违反斜坡运输管理规定。2015年2月16日，被告下发安煤办发（2015）4号文对原告严重违章行为进行处理：对原告罚款300元，并解除劳动合同；原告将罚款300元交给被告。后原告认为被告在合同期限内终止双方劳动关系，其合法权益受到损害，向安顺市西秀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求被告支付其经济补偿金17122.68元。安顺市西秀区劳动人事争议仲裁委员会于2015年6月8日受理后，经公开开庭审理，依法作出裁决：驳回原告的仲裁请求。原告在法定期限内，向本院提起诉讼，提出如前所请。
同时查明：被告已在对原告严重违章行为进行处理前将原告违规一次性提升四辆矿车，且未使用保险绳，严重违规事实及根据《关于永贵能源坚守安全“红线”特别规定的通知》（永贵（2015）2号）文件第二十六条之规定，拟给予原告解除劳动合同处分的处理意见，通知其单位工会，该工会对被告解除与原告劳动合同事宜无异议。
另查明：永贵能源开发有限责任公司对被告的安全生产经营等进行全面监督和管理。
上述事实，有原告的陈述，原告提供的居民生份证、《劳动合同书》、安顺市西秀区劳动人事争议仲裁委员会裁决书送达证明，被告提供营业执照注册号522501000062161、居民身份证、永贵能源开发有限责任公司文件永贵（2015）2号《关于永贵能源坚守安全“红线”特别规定的通知》、1月9日学习记录、贵州永润煤业有限公司安顺煤矿安煤办发（2015）4号《关于对开拓一队严重违章提升作业的处理通报》、永城煤电控股集团有限公司文件永煤控股（2012）62号《关于永贵能源开发有限责任公司监管贵州片区公司的决定》和原、被告提供的安顺市西秀区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书西劳人仲裁字（2015）11号，本院依法调取的2015年9月24日被告出具的证明、关于安顺煤矿解除与周某某劳动关系告知书、关于安顺煤矿解除与周某某劳动关系答复意见和本院核实永城煤电控股集团有限公司文件永煤控股（2012）62号《关于永贵能源开发有限责任公司监管贵州片区公司的决定》在卷佐证，并经庭审质证，且能相互印证，足以认定。另原告提供银行卡客户交易查询3份复印件其中两份印鉴不明，1份无印鉴和被告提供的中共永贵能源开发公司委员会文件永贵党发（2013）37号关于宋来武等6人职务任免的函与其营业执照注册号522501000062161不符，不予认定。
本院认为：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。煤炭行业属于高危险行业，对安全生产要求严格符合国家安全生产法律法规，防止伤亡事故发生，保护劳动者安全健康和人民生命财产安全。被告组织原告在内的员工学习其上级监管部门公司文件永贵（2015）2号《关于永贵能源坚守安全“红线”特别规定的通知》，而原告却在工作中违规超挂车辆，未使用保险绳，违反永贵（2015）2号文件第二十六条的规定，属严重违章行为，被告已将拟给予原告解除劳动合同的处分意见，通知其工会，其工会对被告解除与原告劳动合同事宜无异议，故被告解除与原告的劳动合同，事实依据充分，现原告诉请要求被告支付经济补偿金，不符合法律规定应当支付经济补偿的情形，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
驳回原告周某某要求被告贵州永润煤业有限公司安顺煤矿支付其经济补偿金人民币17122.68元的诉讼请求。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告周某某负担。
如不服本判决，应自接到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省安顺市中级人民法院。
审判员 施 忠 林
二〇一五年十月十三日
书记员 许德贵（代）