广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东二法岭民一初字第42号
原告：陈祥武，男，汉族，1970年11月19日出生，住湖北省石首市。
被告：东莞市明极照明有限公司。住所地：广东省东莞市。
法定代表人：吴瑞凯。
委托代理人：陈素梅，该公司员工。
委托代理人：林安江，广东赋诚律师事务所律师。
原告陈祥武诉被告东莞市明极照明有限公司（以下简称“明极公司”）劳动争议一案，本院受理后，依法由代理审判员邝小敏适用简易程序独任审判，于2015年1月16日公开开庭进行了审理。原告陈祥武、被告的委托代理人陈素梅、林安江到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告陈祥武诉称：陈祥武原在明极公司的住所地即东莞市大岭山镇上班，后明极公司的总经理将陈祥武派到深圳市上班，但明极公司没有解决陈祥武在深圳市上班的交通费、生活费。陈祥武离职后，明极公司的市场部总监要求身在湖南省长沙市的陈祥武到深圳处理博林集团相关事宜，陈祥武次日就回到深圳处理。陈祥武在明极公司工作期间共完成了2个项目，应得销售提成共279000元，但明极公司至今未向陈祥武支付销售提成。陈祥武不服劳动仲裁裁决，向法院提起诉讼，请求判令明极公司向陈祥武支付：1.2014年1月至2014年3月期间因上班地点从东莞市变成深圳市所产生的交通费、生活费共6000元；2.辞职后为协助明极公司处理深圳博林集团事项产生的差旅费及误工费共4500元；3.在职期间的销售提成279000元；4.精神损失费118000元。后陈祥武称其从2014年1月14日至2014年3月21日在深圳市上班，其中2014年1月14日至2014年2月20日系春节假期，陈祥武明确其第1项诉讼请求的期间为2014年2月10日至2014年3月21日，第3项诉讼请求的销售提成金额为27900元。
被告明极公司辩称：第一，陈祥武在明极公司担任市场部经理，经常性出差系其工作需要，明极公司设有市场部办公室及陈祥武个人办公桌，明极公司在深圳市设立办公场所是为了方便市场部人员到深圳出差办公，员工到深圳市出差办公的费用已向明极公司报销。第二，陈祥武离职后，明极公司的沈经理多次电话要求陈祥武协助处理深圳博林集团项目事宜，但陈祥武以在外出差为由一直没有协助处理，违反了陈祥武离职时对明极公司的承诺。第三，明极公司根据陈祥武一年的工作表现，发放一年的年终奖金，不发放工作提成。第四，关于精神损失费，按照公司的离职管理制度，公司正式员工离职需提前三十天向公司提出离职申请，但陈祥武强烈要求2014年3月21日办理离职手续，鉴于深圳博林集团天瑞售楼处工程尚未完成，公司不同意陈祥武的要求，仍希望陈祥武配合后续的工作；陈祥武为了尽快离职而自愿写下承诺书，承诺离职后仍无条件协助公司的工作，为此，公司总经理才批准其离职，因此明极公司从未强迫陈祥武写承诺书。
经审理查明：
一、劳动者入职时间及工作岗位：陈祥武于2013年10月16日入职明极公司，担任市场部市场经理一职。
二、用人单位与劳动者有无签订书面劳动合同：双方已签订劳动合同，合同期限从2013年10月16日起至2018年10月15日。
三、劳动者离职前工资情况：双方签订的劳动合同约定陈祥武基本工资为1310元／月，同时根据每月工作表现进行绩效工资发放。明极公司提交的经陈祥武确认的《员工薪资通知单》载明陈祥武的工资构成为基本工资1310元／月、加班津贴480元／月、绩效工资2110元／月、全勤奖100元／月、岗位津贴1000元／月，总薪资5000元／月。
关于销售提成。陈祥武入职以来未领取过销售提成，陈祥武称其负责两个项目，一个项目为深圳美美公司广州星汇御景样板房项目，签约时间为2013年11月，总额为330000元，该项目系明极公司的客户，销售提成为3300元；另一项目为深圳博林集团天瑞售楼处项目，签约时间为2014年1月21日，总额为820000元，该项目系陈祥武开拓的客户，销售提成为24600元。明极公司主张深圳美美公司广州星汇御景样板房项目、深圳博林集团天瑞售楼处项目均是明极公司的客户，不是陈祥武开拓的客户。明极公司确认深圳美美公司广州星汇御景样板房项目的总额为330000元、深圳博林集团天瑞售楼处项目的总额为820000元，两个项目均是装饰灯具。
明极公司主张陈祥武的工资为月薪制，没有提成工资。陈祥武主张明极公司的总经理江某某和市场部总监沈某某在其入职后于2013年10月22日出具了一份《业务人员销售提成方案》，许诺按提成方案计发陈祥武的销售提成，其中公司客户按销售总额的1%计算提成，自己开拓的客户按3%计算提成，并提交了2013年10月22日《业务人员销售提成方案》、2014年2月12日东莞市明极照明有限公司文件及附件（2014年2月12日市场部深圳办事处2014年工作目标、2014年2月12日业务人员销售提成方案）作为证据。陈祥武提供的2013年10月22日《业务人员销售提成方案》上既没有明极公司盖章、也无明极公司相关负责人签署；2014年2月12日东莞市明极照明有限公司文件及附件（2014年2月12日市场部深圳办事处2014年工作目标、2014年2月12日业务人员销售提成方案）均有明极公司相关负责人的签名，签发日期均为2014年2月12日。明极公司对2013年10月22日《业务人员销售提成方案》不予确认，对2014年2月12日东莞市明极照明有限公司文件及附件（2014年2月12日市场部深圳办事处2014年工作目标、2014年2月12日业务人员销售提成方案）予以确认。
陈祥武提交了邮件、短信及申请了证人刘某某出庭作证，拟证明明极公司需向其支付销售提成。陈祥武提交的邮件及短信只反映陈祥武向明极公司要求领取销售提成的事宜，邮件及短信中没有显示关于明极公司需支付陈祥武销售提成的内容。证人刘某某述称有其签名的证人证言的正文内容不是其本人书写，其不清楚证人证言第3点关于深圳美美公司的项目的内容。
四、双方解除劳动关系的时间及原因：陈祥武于2014年3月12日以个人原因、不适合市场部工作为由向明极公司提出解除劳动关系，并于2014年3月23日正式离职，离职前工资已结清。
陈祥武于2014年3月21日向明极公司出具了一份《承诺书》，主要内容为因陈祥武于2014年3月12日提出辞职，陈祥武跟进的深圳博林天瑞售楼处还未完工，该项目中途需要陈祥武协助的，陈祥武将无条件配合。陈祥武主张上述《承诺书》系明极公司逼迫其书写，并提供了录音作为证据。明极公司称录音中主要是陈祥武在说话，明极公司的工作人员只是跟陈祥武说要按手印，并没有威胁陈祥武。陈祥武提供的录音没有关于明极公司的工作人员逼迫其书写承诺书的内容。陈祥武主张明极公司以不发工资报酬为由逼迫其签订上述承诺书使其遭受精神损失，请求明极公司向其支付精神损失费。
五、陈祥武于2014年10月9日日申请劳动仲裁，劳动仲裁申诉请求：一、个人销售提成：1.深圳美美公司广州星汇御景样板房项目3300元；2.深圳博林集团天瑞售楼处项目24600元。二、其他：1.在职期间上班地点由东莞变成深圳所产生交通费、生活费6000元（时间从2014年1月-2014年3月）；2.辞职后为协助明极公司处理事项产生的差旅费及误工费4500元；3.辞工时明极公司以不发工资报酬胁迫本人签订保证书，违背个人意愿，使陈祥武遭受精神及人身权利的伤害赔偿金118000元。
六、仲裁裁决结果：驳回陈祥武在申诉书中提出的所有申诉请求。
七、其他事项：1.交通费和生活费。陈祥武主张其原来在明极公司的住所即东莞市大岭山镇上班，后其被明极公司派到深圳市梅林上班，明极公司安排其住宿在深圳市罗湖区，明极公司未提供伙食，陈祥武诉请明极公司向其支付2014年2月10日至2014年3月21日期间其往返深圳市上班地方与住宿地方之间的交通费和其在深圳市办公点上班的生活费。
2.差旅费和误工费。陈祥武主张其离职后协助明极公司处理深圳博林集团项目产生了差旅费和误工费，诉请明极公司向其支付差旅费和误工费，但未提供证据予以证明。明极公司称陈祥武离职后未到深圳协助明极公司处理深圳博林集团项目。
以上事实，有陈祥武提供的仲裁裁决书、送达回证、2013年10月22日业务人员销售提成方案、2014年2月12日东莞市明极照明有限公司文件及附件（2014年2月12日市场部深圳办事处2014年工作目标、2014年2月12日业务人员销售提成方案）、邮件、供应及安装合同、报价单、内部联系通知单、承诺书、录音、短信、书面证人证言、证人刘某某的证言，明极公司提供的劳动合同、应聘登记表、员工录用确认书、员工薪资通知单、员工离职表、承诺书、工资单、内部联络通知单、委托书、考核扣分表、离职交接单、考核表、费用报销单，以及双方当事人的陈述附卷为证。
本院认为：陈祥武与明极公司之间已签订书面劳动合同，双方存在劳动合同关系，理应按照相关劳动法律规定履行各自的权利义务。现双方对其之间的劳动合同关系已解除不持异议，本院予以确认。
本案的争议焦点为：一、陈祥武诉请的交通费、生活费、差旅费、误工费是否合法有据；二、明极公司是否应向陈祥武支付销售提成；三、陈祥武诉请的精神损失是否合法有据。
关于焦点一。1.交通费和生活费。陈祥武主张其原来在明极公司的住所即东莞市大岭山镇上班，后其被明极公司派到深圳市梅林上班，明极公司安排其住宿在深圳市罗湖区，明极公司未提供伙食，陈祥武诉请明极公司向其支付2014年2月10日至2014年3月21日期间其往返深圳市上班地方与住宿地方之间的交通费和其在深圳市办公点上班的生活费。明极公司与陈祥武未约定陈祥武在深圳市办公期间的上下班交通费及上班期间的伙食费由明极公司负担，陈祥武的上述诉讼请求缺乏法律依据，本院不予支持。
2.差旅费和误工费。陈祥武主张其离职后协助明极公司处理深圳博林集团项目产生了差旅费和误工费，但未提供证据予以证明。明极公司称陈祥武离职后未到深圳协助明极公司处理深圳博林集团项目。陈祥武未提供证据加以证明其主张的差旅费及误工费，应承担举证不能的不利后果，本院对陈祥武诉请的差旅费和误工费不予支持。
关于焦点二。明极公司提交的经陈祥武确认的《员工薪资通知单》显示陈祥武的工资构成不包括提成这一项目，本院予以确认。陈祥武提交的邮件及短信只反映陈祥武向明极公司要求领取销售提成的事宜，邮件及短信中没有显示关于明极公司需支付陈祥武销售提成的内容，上述邮件及短信不能证明明极公司需向陈祥武支付销售提成。关于证人刘某某的证言，证人刘某某称有其签名的证人证言的正文内容不是其本人书写，其不清楚证人证言第3点关于深圳美美公司的项目的内容，证人刘某某在其不清楚书面证人证言正文相关内容的真实性的情况下在书面证人证言上签名，故本院对证人刘某某的证言不予采信。陈祥武提交的2013年10月22日业务人员销售提成方案，没有明极公司盖章，也没有明极公司相关负责人的签署，本院对该证据不予采信。陈祥武提交的2014年2月12日东莞市明极照明有限公司文件及附件（2014年2月12日市场部深圳办事处2014年工作目标、2014年2月12日业务人员销售提成方案），明极公司予以确认，本院亦予以确认。陈祥武主张深圳美美公司广州星汇御景样板房项目的签约时间为2013年11月、深圳博林集团天瑞售楼处项目的签约时间为2014年1月21日，上述两项目的签约时间均发生在2014年2月12日之前，明极公司于2014年2月12日才实施2014年2月12日业务人员销售提成方案，故陈祥武请求明极公司向其支付销售提成，缺乏事实依据，本院不予支持。
关于焦点三。陈祥武主张明极公司以不发工资报酬为由逼迫其签订承诺书使其遭受精神损失，请求明极公司向其支付精神损失费，该请求缺乏法律依据，本院不予支持。
综上所述，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
驳回原告陈祥武的诉讼请求。
本案受理费减半收取为5元，由原告陈祥武负担，原告陈祥武已向本院申请免交，本院已予准许。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数递交副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 邝小敏
二〇一五年三月四日
书 记 员 陈婉华