陕西省长武县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）长武民初字第00506号
原告武某某，男。
被告长武县某某施工队。
委托代理人郭某某，男，长武县法律援助中心律师。一般代理。
原告武某某与被告长武县某某施工队劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告武某某、被告长武县某某施工队的委托代理人郭某某均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告武某某诉称，原告是被告长武县某某施工队职工，自2003年3月至2013年9月一直在被告长武县某某施工队工作，2013年9月下岗。但原告的待遇至今未能落实。原告遂向长武县劳动争议仲裁中心申请仲裁。长武县人事劳动仲裁中心于2015年9月22日以原告申请超过仲裁时效而通知不予受理，且原告将被告应缴部分的养老保险金已全部补缴。现诉至法院，要求：1、要求被告支付原告经济补偿款及加倍补偿金（按照法律规定计算）。2、由被告支付原告社会保险金（按照法律规定计算），其中养老保险金应由被告向原告赔偿其已经代被告缴纳的部分。3、由被告承担本案一切诉讼费用。
被告长武县某某施工队辩称，原告武某某于2003年3月在被告长武县某某施工队工作，到2013年9月自行离职，劳动关系终止，自行离职不符合《劳动合同法》第46条规定的给付经济补偿金的七种情形，故原告要求支付其经济补偿金及加倍补偿金的请求不能成立。原告要求支付社会保险金，的诉请缺乏法律依据，应不予支持。且原告进行劳动仲裁时已超过时效，而仲裁是前置程序，故原告的起诉已超过时效期间。
经审理查明的事实和证据本案争议的焦点是：被告应否支付原告的经济补偿金、加倍补偿金及社会保险金？
针对本案争议焦点，原告向法庭提供了以下证据：
证据一：长武县人事劳动争议仲裁中心不予受理通知书一份。
证据二：长武县某某施工队职工工资基数及工作年限确认表。
证据三：税务发票两张，证明原告将被告应为其缴纳的养老保险金部分已替被告全部缴纳。
被告质证认为，对证据一、证据二均无异议。对证据三不认可。
被告未向法庭提供证据。
本院依据原告武某某的申请，依法委托长武县养老经办中心、长武县就业服务管理中心、长武县住房公积金管理中心对武俊科在职期间单位应为其缴纳的养老保险金、失业保险金、住房公积金数额进行了核算。
原告对长武县养老经办中心、长武县就业服务管理中心、长武县住房公积金管理中心核算的数额均无异议。
被告质证认为，对失业保险金无异议，对住房公积金真实性无异议，但是长武县应该不是2007年开始实行住房公积金的。对养老保险金因无核算单位印章，不符合证据形式要件不认可。
本院认为，对原告提供的证据一、二因被告无异议，且其来源合法，内容客观真实，应认定为有效证据。对原告提供的证据三及对长武县养老经办中心、长武县就业服务管理中心、长武县住房公积金管理中心核算的数额，因属行政机关管理的范围，不属于人民法院的职权范围，故对该证据不作认定。
综合原、被告的一致陈述及本院认定的有效证据，证明了以下案件事实：
原告武某某于2003年3月在被告长武县某某施工队工作，到2013年9月离开公司。被告长武县某某施工队至今未向原告缴纳社会保险金。原告向长武县劳动争议仲裁中心申请仲裁，仲裁中心于2015年9月22日以原告申请超过仲裁时效而通知不予受理。
同时查明，长武县某某施工队于2006年成立，与长武县某某工程公司、长武县某某农田施工队均系同一个公司。长武县某某施工队于2014年12月25日经长武县扶贫领导小组研究决定予以撤销，但至今未办理注销登记。后长武县政府成立了长武县某某施工队注销及遗留问题处理工作小组，由马某某任副主任负责协调工作。
本院认为，用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同，用人单位依照劳动合同第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。解除或终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿金的，应向其给付加倍赔偿金。本案中，原告武某某与被告长武县某某施工队之间成立了事实劳动关系，双方劳动合同关系于2013年9月终止。被告在合同履行期间未依法向原告缴纳社会保险金，故被告应向原告支付其经济补偿金及加倍赔偿金。经济补偿金应以原告在被告公司的工作年限10年零6个月，按照原告在劳动关系终止前十二个月的平均工资1300元计算。对加倍赔偿金应根据劳动合同法的规定，按照其经济补偿金的百分之五十进行赔偿。对原告要求被告支付其社会保险金的诉讼请求因属于行政机关管理的职权范围，不属于人民法院的职权范围，故本院不予处理。依照原告根据《中华人民共和劳动合同法》第三十八条第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、第八十五条之规定，应判决如下：
一、长武县某某施工队于本判决生效后十日内一次性给付向武某某经济补偿金14300元，加倍赔偿金7150元。
二、驳回武某某的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行的债务利息。
本案诉讼费10元，由长武县某某施工队全部负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省咸阳市中级人民法院。
审判长 米学民
审判员 刘录海
审判员 李美娟
二〇一五年十二月二十五日
书记员 杨金艳
附：法律适用
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。