济南高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）高民初字第451号
原告费斯托（中国）有限公司，住所地上海市。
法定代表人DR.WILFRIEDKARLSTOLL，董事长。
委托代理人张宁宁，齐鲁律师事务所律师。
被告姜琳，女，1974年8月2日出生，汉族，无业，住济南市。
原告费斯托（中国）有限公司（以下简称费斯托公司）与被告姜琳劳动争议一案，本院立案受理后，依法由代理审判员位小娟适用简易程序公开开庭进行了审理。原告费斯托公司的委托代理人张宁宁，被告姜琳到庭参加诉讼。后因案情复杂，本院依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告费斯托公司的委托代理人张宁宁，被告姜琳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告费斯托公司诉称：一、被告原所在单位是济南华能气动元器件有限公司（以下简称华能公司），2007年被德资企业费斯托集团收购，成为其子公司，后更名为济南杰菲特气动有限公司。2012年费斯托集团根据国内外市场对产品的需求，对公司产品生产和相关部门进行重大调整，属于客观情况发生重大变化。二、原告与被告解除劳动合同不存在违法解除，不应向被告支付赔偿金。公司鉴于客观情况发生重大变化，决定解除与被告员工的劳动合同关系，给予高于法律规定的补偿，被告已将上述决定及理由通知工会组织并取得了同意。后原告向被告送达了解除劳动合同的《告知函》，告知被告，“由于公司业务发展转型，部分岗位取消，鉴于客观情况发生重大变化，公司将无法继续履行劳动合同关系。公司将与您就此事宜进行进一步沟通”被告在该《告知函》上表达了个人意见，不同意该函件所述内容并签字，双方未达成一致意见。原告分别于2013年2月28日和3月11日向被告邮寄送达了《劳动关系协商解除协议》和《解除劳动合同通知书》，被告均已签收。原、被告解除劳动合同符合法律规定，被告无权要求原告支付因解除劳动合同的赔偿金。三、被告曾向原告借款3万元，期间只结清部分借款，截止到2013年1月2日，尚欠原告24961.50元人民币。按照惯例，原告与被告解除劳动合同后，在被告的工资中扣除后予以冲抵所欠借款是合理的。原告不服济南高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会作出的济高新劳仲裁字（2013）第65号裁决书，向法院提起诉讼，请求依法判令：1、不予支付解除劳动合同赔偿金219680元；2.不予向被告支付扣发工资5000元及被告在仲裁时申请的其他仲裁请求；3、本案的诉讼费用由被告承担。
被告姜琳辩称，原告与被告强制解除签订的劳动合同，违反法律规定。原告在未提前告知的前提下，随意扣发被告工资，损害了被告的合法权益。本案的诉讼费、律师费由原告承担。原告单方面违法解除与被告签订的无固定期限劳动合同，损害了被告的合法权益。
经审理查明，被告姜琳于1993年7月1日应聘到济南华能气动元器件公司工作，2007年济南华能气动元器件公司被费斯托集团收购成为费斯托集团的子公司，改名为济南杰菲特气动有限公司，后该公司的销售功能转至原告。2010年3月1日原告费斯托公司与被告姜琳签订了自2010年3月1日起的无固定期限劳动合同，工作岗位为行业销售内勤，同时签订了《保密协议书》。2013年2月21日，原告以近期公司业务发展转型，部分岗位取消，鉴于客观情况发生重大变化为由，向被告出具了自2013年3月1日起无法继续履行与被告的劳动合同关系告知函，被告不同意该函件所述内容并签字表述个人意见“本公司与我签订劳动合同后，客观情况未发生重大变化，销售工作正常进行，公司无故解除与我签订的劳动合同，我坚决不同意，并要求公司与我继续履行与我签订的无固定期劳动合同”。原告在该告知函上载明“员工只需出勤至2013年2月22日17：00，从2013年2月25日至2013年2月28日不须出勤，至2月28日工资正常发放”。被告自2013年2月23日起未再到原告处上班。原告实际发放被告2013年2月份的工资为1454.81元，原告以2013年3月份被告未到公司上班为由未发放被告该月的工资。2013年3月1日被告收到原告的《劳动关系协商解除协议》，但被告姜林拒绝签收本协议。2013年3月13日被告收到原告《解除劳动合同通知书》，落款时间是2013年2月21日。至此被告已在原告处连续工作19年零8个月，解除劳动合同前被告十二个月平均工资为5407元。2013年3月11日，被告姜琳向济南高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求被申请人：1、支付双倍经济赔偿金219680；2、支付扣发工资5000元；3、支付2013年3月工资5797元。该仲裁委作�如下裁决：1、被申请人向申请人支付解除劳动合同赔偿金219680元；2、被申请人向申请人支付扣发薪酬5000元；3、对申请人的其他劳动争议仲裁请求，本委不予支持。原告费斯托公司不服该裁决，向本院提起诉讼，请求判如所请。被告姜琳请求判令：1、原告支付被告赔偿金219680元；2、原告支付被告2013年3月工资5797元。3、原告支付扣发工资5000元。
原告费斯托公司以公司业务发展转型，部分岗位取消，客观情况发生重大变化、征得公司工会同意为由解除与被告姜林的劳动合同，并提交了关于JPC系列产品退市计划的说明、JPC系列产品退市计划董事会决议两份、关于执行董事会决议的决定予以证实。被告姜林对此不予认可，认为原告系违法与被告解除劳动合同。对于被告要求原告支付的扣发的工资5000元，被告认为包括原告扣发的2010年3月份数额不详的工资及扣发的2013年2月份的工资3952元（即应实发工资为5407元，实际发放1454.81）。原告不认可扣发过被告2010年3月份的工资，但认为应足额发放2013年2月份的工资，扣发被告2013年2月份工资2500元系因被告尚欠原告欠款30000元。被告不同意原告应支付的工资5000元折抵借款。
上述事实，有原告费斯托公司、被告姜琳提交的证据及双方的当庭陈述为证，经庭审质证，足以认定。
本院认为，被告姜琳与原告费斯托公司签订了无固定期限劳动合同，双方已经建立了劳动合同关系。原告以公司产品更新，须发展高端产品，撤销销售部门等客观经济情况发生重大变化为由与被告解除劳动合同，但原告提供的公司产品退市材料均系单方作出，被告对此不予认可，原告也未提供其他有效证据证实其客观经济情况发生重大变化，原告在未与被告协商一致的情况下即向被告单方出具解除劳动通知书，属违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条的规定，被告要求原告支付解除劳动合同经济赔偿金，符合法律规定。原告要求不予支付被告解除劳动合同赔偿金，于法无据，本院不予支持。关于被告要求原告支付扣发的工资5000元的请求。其一，被告要求原告支付扣发的5000元中的2013年2月份的工资，原告认可应足额支付被告该月的工资。本院认为，原告应按照原、被告解除劳动合同前被告十二个月平均工资5407元支付被告该月的工资，原告已实际发放被告工资1454.81元，原告应再支付被告2013年2月份的工资3952元。原告主张扣发被告该月工资系折抵被告向原告的借款，因被告不同意折抵，且被告向原告的借款与本案属不同的法律关系，故对原告的该项主张，本院不予支持。其二，对于被告要�原告支付扣发的5000元中的2010年3月份的工资，原告不予认可，因被告亦未提供有效证据予以证实，被告的该项主张，本院不予采纳。因被告2013年3月没有在原告处上班，故被告要求原告支付2013年3月份工资的诉讼请求，于法无据。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告费斯托（中国）有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告姜琳解除劳动合同赔偿金216280元。
二、原告费斯托（中国）有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告姜琳扣发工资3952元。
三、驳回原告费斯托（中国）有限公司的其他诉讼请求
如果原告费斯托（中国）有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告费斯托（中国）有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审 判 长 位小娟
人民陪审员 于 莉
人民陪审员 马春燕
二〇一四年六月十二日
书 记 员 李 响