广东省东莞市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东中法民五终字第2087号
上诉人（原审原告）：东莞金巴伦服装有限公司。住所地：广东省东莞市高埗镇卢溪村。
法定代表人：包琴敏。
委托代理人：谢鹏椿、黄瑾楠，分别系广东泰旭律师事务所律师、辅助人员。
被上诉人（原审被告）：钟光秀，女。
上诉人东莞金巴伦服装有限公司（以下简称金巴伦公司）因与被上诉人钟光秀劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市第一人民法院（2014）东一法碣民一初字第238号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明：钟光秀于2010年3月2日入职金巴伦公司，任QC一职。金巴伦公司主张，因钟光秀群发邮件，逼问公司管理人员关于借钱信息的来源，滥用公司资源，邮件内容给管理人员及公司造成了严重的影响，其于2014年3月22日解除双方劳动关系，对此提交2014年3月22日的《解除劳动关系通知书》及《解除劳动合同通知书》予以证明。《解除劳动关系通知书》解除终止劳动关系原因部分记载：钟光秀在2014年3月11日当面冲撞公司高层管理人员，更为严重的是擅自用工作邮箱群发电子邮件给公司老板和其他同事，对该管理人员大加诋毁污辱，严重损害其名誉，严重损害公司的管理秩序和工作秩序，造成了极为恶劣的不良影响。鉴于钟光秀严重违纪，在此公司决定：不再与钟光秀续签劳动合同，与其解除劳动关系。《解除劳动关系通知书》下方职工本人签字处填写“员工拒签”。《解除劳动合同通知书》记载因钟光秀严重违纪，损害公司的管理秩序和工作秩序，公司于2014年3月22日与钟光秀解除劳动关系，并通知钟光秀2014年3月22日到人事行政部办理正常离职手续，于3月24日前搬离公司宿舍。钟光秀确认《解除劳动合同通知书》的真实性，表示未见过《解除劳动关系通知书》，公司属违法解雇。金巴伦公司提交电子邮件及厂规厂纪证明钟光秀群发邮件给公司员工及客户严重违纪，给管理人员和公司造成严重影响，违反厂规厂纪的事实。钟光秀对电子邮件予以确认，陈述其只是为自己辩解，也仅限于公司内部，并未给公司造成任何影响，公司的厂规厂纪有进行过张贴，对其内容清楚，但公司未对员工进行过培训。金巴伦公司另提交由钟光秀签名的经济补偿支付清单，证明已支付钟光秀2011年度、2012年度、2013年度经济补偿金2700元、2950元、3150元。经济补偿支付清单说明部分载明：在员工将来离职，该年度经济补偿可以抵扣用人单位依法应支付的解除或终止劳动合同的工作年限经济补偿或赔偿金。钟光秀确认签名真实性，并确认已收到上述款项，表示公司是以福利的名义发放的。双方确认，钟光秀离职前的应发月平均工资为4171.75元。
钟光秀就解除劳动关系的赔偿金问题向劳动仲裁庭申请仲裁，请求裁决：金巴伦公司支付钟光秀违法解除劳动合同的赔偿金25200元（3150元／月×8个月）。2014年4月20日，东莞市劳动人事争议仲裁院高埗仲裁庭作出东劳人仲高庭案字（2014）35号仲裁裁决书，裁决：一、确定双方当事人的劳动关系已解除。二、由金巴伦公司支付钟光秀违法解除劳动关系的赔偿金差额24574元。金巴伦应在裁决书生效后的5天内，负责通知和支付给钟光秀。金巴伦公司不服仲裁裁决，在法定期限内向法院提起诉讼。
原审法院认定上述事实的证据，有金巴伦公司提交的仲裁裁决书及送达回证、员工登记表、厂纪制度、厂规、宿舍管理制度、《解除劳动关系通知书》及《解除劳动合同通知书》、电子邮件、经济补偿支付清单，有法院依法调取的仲裁庭审笔录以及庭审笔录等。
原审法院认为，钟光秀在金巴伦公司工作，由金巴伦公司每月支付劳动报酬，双方已形成劳动关系，都有义务自觉遵守劳动法律、法规。钟光秀现已离职，双方对劳动关系解除均无异议，原审法院予以确认。本案的争议焦点在于金巴伦公司解除双方劳动关系是否违反法律规定、应否支付钟光秀违法解除劳动合同赔偿金。金巴伦公司并无明文规定，员工不得群发邮件，钟光秀发送邮件也确因工作引起，不存在滥用公司资源的情形。金巴伦公司主张钟光秀转发的邮件中涉及到多名客户邮箱，对此未提交证据证明，也未提交证据证明群发邮件的行为已给管理人员及公司的管理秩序和工作秩序造成了实际的严重的影响。故对金巴伦公司关于钟光秀群发邮件给其造成严重影响的主张，原审法不予采信。钟光秀确认其清楚厂纪制度、厂规、宿舍管理制度的内容，但上述厂规厂纪并未明确规定禁止员工群发邮件，也未规定在此情况下，公司可以解除双方劳动关系。综上，金巴伦公司提交的证据不足以证明钟光秀群发邮件，给管理人员和公司造成严重影响、违反公司厂规厂纪的事实，金巴伦公司以此为由解除双方劳动关系属违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条规定，钟光秀于2010年3月2日入职，2014年3月22日离职，金巴伦公司应支付钟光秀相当于4.5个月工资二倍的赔偿金，钟光秀在仲裁阶段仅以月工资3150元为基数计算4个月工资的二倍赔偿金，是其对自身权利的处分，不违反法律规定，原审法院予以支持。故金巴伦公司应支付钟光秀违法解除劳动合同的赔偿金为25200元=3150元／月×4个月×2。经济补偿支付清单由钟光秀签名确认，原审法院对其真实性予以确认，清单已明确载明该款项系补偿的性质，钟光秀确已领取该款项，应予以扣除。因此，金巴伦公司应支付钟光秀违法解除劳动关系赔偿金差额16400元=25200元-2700元-2950元-3150元。金巴伦公司关于无须支付钟光秀违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，原审法院予以驳回。
原审法院遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决：一、确认金巴伦公司与钟光秀之间的劳动关系已解除；二、金巴伦公司于判决发生法律效力之日起五日内向钟光秀支付违法解除劳动合同赔偿金差额16400元；三、驳回金巴伦公司的诉讼请求。本案一审受理费5元，由金巴伦公司承担（已预交）。
一审宣判后，金巴伦公司不服，向本院提起上诉称：一、金巴伦公司是由于钟光秀严重违纪行为才解除劳动关系，属于违法解除，依法无需向钟光秀支付经济补偿金。二、本案中金巴伦公司的林总指派品质部黄经理对钟光秀向外发厂借钱相关事宜的投诉进行核查，属于履行职务的正常管理行为。三、钟光秀在工作时间滥用办公资源，采取群发邮件的不当方式，且措辞不当甚至违法，大肆诋毁林总名誉，损害其声誉，影响林总及其他员工的工作情绪，进而严重损害金巴伦公司的管理秩序，工作秩序和生产秩序，造成了极其恶劣的不良影响。四、钟光秀群发电邮的行为，不仅损害林总名誉和声誉，也扰乱了金巴伦公司正常秩序，严重违法违纪，金巴伦公司与钟光秀解除劳动关系是完全正当和合法的，不属于违法解除劳动关系，依法无需向其支付赔偿金。基于上述事实和理由，金巴伦公司上诉请求：撤销原审判决，改判金巴伦公司无须向钟光秀支付解除劳动合同的赔偿金；本案全部诉讼费用由钟光秀承担。
钟光秀未在法定期限内向本院提交书面答辩意见。
二审期间，双方当事人均未向本院提交新的证据。
经二审审理，对原审法院查明的事实，本院予以确认。
本院认为，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。本案二审的争议焦点是：金巴伦公司解除与钟光秀的劳动合同是否合法。
金巴伦公司的规章制度未明确规定禁止员工群发邮件，其亦未举证证明钟光秀群发邮件的行为对其管理秩序和工作秩序造成严重影响。金巴伦公司以钟光秀严重违纪、损害公司的管理秩序和工作秩序为由解除劳动关系，依据不充分，应当向钟光秀支付违法解除劳动关系的赔偿金。原审判决对此处理正确，本院予以维持。
综上所述，金巴伦公司的上诉理据不足，本院予以驳回。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由东莞金巴伦服装有限公司负担（已预交）。
本判决为终审判决。
审 判 长 许 卫
审 判 员 陈文静
代理审判员 雷德强
二〇一五年一月九日
书 记 员 朱光明