沈阳市沈北新区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）北新民初字第04868号
原告李海滨。
被告沈阳雅致集成房屋有限公司。
法定代表人张东胜，系该公司董事长。
委托代理人陈浩、夏辉，系北京盈科律师事务所沈阳分所律师。
原告李海滨与被告沈阳雅致集成房屋有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年10月20日立案受理，依法由审判员朱晓光适用简易程序独任审判，于2014年11月27日公开开庭进行了审理。原告李海滨、被告沈阳雅致集成房屋有限公司委托代理人陈浩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李海滨诉称，原告于2010年12月27日在被告沈阳雅致集成房屋有限公司任职，工作期间经常加班加点工作。2014年9月10日，原告无故接到停职降薪的文件通知，工资由5250元降至2150元，原告书面表示拒绝。后经多次沟通无果，原告于10月9日在市劳动监察局立案，要求被告出具解除劳动合同通知书。原告在被告处工作四年期间，被告安排法定节假日加班但未依法支付薪酬，并且，未安排原告带薪年假或发放任何形式补偿。此外，被告未足额支付原告2014年8、9月份报酬及工作期间的年终奖。故请求法院判令被告支付原告加班费27715.1元（延时加班120小时，周六日加班29天，法定节假日加班11天）；未休年休假18个工作日工资13186.04元；违法解除经济赔偿金42000元；2014年8、9月工资不合理扣款6393.73元；2010年至2014年年终奖差额21920元；由被告承担本案诉讼费用。
被告沈阳雅致集成房屋有限公司辩称，一、关于与原告之间劳动关系解除和经济补偿金问题。被告与原告于2010年12月27日建立劳动关系，并签订劳动合同，其从事行政相关工作。原告自2014年9月18日至10月8日，在无任何理由且未向部门请假的情况下未到公司上班，累计旷工11天，期间被告管理部多次催促，其仍未按时出勤。根据《员工手册》的规定，未请假而擅自不到岗者按旷工论处。全年累计旷工六天者，公司将解除与该员工签订的劳动合同。因此，鉴于原告的行为严重违反被告的规章制度，被告于2014年10月9日向原告下达《解除劳动合同通知书》。合同解除后，原告曾因向劳动纠纷向劳动监察部门投诉，要求被告出具解除劳动关系证明书。被告已向监察部门提供2014年10月9日因其旷工开具的解除劳动合同通知书，被告并不需向原告支付经济补偿金。二、关于请求支付加班费、年终奖累计差额、工资不合理扣款、未足额缴纳社会保险赔偿金的问题。原告所要求支付加班费、年终奖累计差额、工资不合理扣款、未足额缴纳社会保险赔偿金均是没有事实和法律依据的。2010年12月至今，被告严格遵守《劳动合同书》中约定的标准工时工作制，每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时。被告从未违背工作时间制度让原告加班；在《劳动合同书》以及被告的其他规章制度，从未有过关于年终奖的规定，原告向被告索要2010年至2014年年终奖累计差额是毫无任何依据的；根据《沈阳雅致员工休假管理规定》关于年休假的规定，于被告服务满一年的员工可享受5个工作日的年休假，此后每增加一年的工龄休假也相应增加一个工作日。年休假实行一年一次性休假，不顺延，不累积。休假时间以员工本人的入职日期进行推算。从原告入职后的第二个年度开始计算年休假，2014年尚未结束，不能排除被告在最后两个月安排年休假的可能性，因此，原告第二年度、第三年度分别享有5天、6天年假。《职工带薪年休假条例》第五条规定，对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。但被告已经向原告按月准时、足额支付工资，因此不应按照其计算方式即按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，按照200%支付即可。2010年至2014年9月，被告严格按照《劳动合同法》等相关法律法规、《劳动合同书》有关劳动报酬的相关规定，向原告支付工资，在其工资中扣款是由于原告在财务账务中其名下一直挂有未清理的应收账款。并不存在任何不合理扣款等其他违反法律法规、公司规章制度的行为。原告自担任行政工作以来，在财物账务中其名下一直挂有未清理的应收账款，至2014年10月，其账面欠款54642.96元。至2013年12月，在财务部多次催促其归还借款的情况下，原告以非正规渠道取得虚假发票到财务部核销借款给被告造成发票税金损失达近两万元；原告帮助公司租赁房屋，至2014年8月底仍未到财政部门核销其借款，严重违反公司财物借款管理制度，构成故意坐支行为；工作多次失误，管理部、财务部多次催促，仍未办理相关实务，给公司造成数万元的损失。若判令被告向原告支付费用，这些费用将从原告欠被告的账款54642.96元中扣除。
经审理查明，原、被告于2010年12月27日建立劳动关系并签订了书面劳动合同，合同约定执行标准工时工作制，工资标准为2609元／月，合同期限为2010年12月27日至2013年12月26日。前述劳动合同期限届满后，原、被告于2013年12月27日签订了第二份劳动合同，合同约定执行标准工时工作制，工资标准为3500元／月，合同期限为2013年12月27日至2016年12月26日。2013年8月至2014年7月期间，原告月平均工资为5268元。2014年8月原告工资已足额支付。2014年9月原告应发工资为4059.23元，实发工资为3609元，实际已支付工资为1269.27元。
另查，原告称2011年12月27日至2012年12月26日期间原告应休未休年假5天，2012年12月27日至2013年12月26日期间原告应休未休年假6天，2013年12月27日至2014年12月26日期间原告应休年假7天，已休2天。
再查，原告于2014年10月14日向沈阳市沈北新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委员会于2014年10月14日做出沈北劳人仲不字（2014）260号不予受理通知书，原告对此不服，于2014年10月20日起诉到人民法院。
上述事实，有劳动合同、解除劳动合同证明书、通知开会记录、考勤表、不予受理通知书、当事人陈述等证据，经庭审质证予以确认，在卷为证。
本院认为，法律旨在保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。关于原告请求法院判令被告支付非法解除劳动合同赔偿金42000元的请求，被告陈述其以原告旷工11天违反公司规章制度为由与原告解除劳动合同，但庭审中被告所提供证据不足以证明原告存在旷工11天的事实，被告对此应承担不利后果。经原、被告确认，解除劳动合同前一年原告的平均工资为5268元，本院予以认可。根据沈阳市和平区失业职工管理部门提供的《终止／解除劳动合同证明书》，本院认定原告在被告公司的工作年限为3年11个月（从2010年12月27日至2014年11月12日），被告应向原告支付赔偿金42144元（5268元／月×4个月×2=42144元）。故原告主张被告应支付违法解除赔偿金42000元的请求，本院予以支持。
关于原告要求被告支付年假工资13186.04元的请求，依据中华人民共和国国务院令第514号《职工带薪休假条例》等相关规定，本案中，被告未安排原告休年休假，应按法律规定给付原告年假工资，并扣除用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。经原、被告确认，原告在2011年12月27日至2014年12月26日期间各年度分别按照5天、6天、7天计算年休假天数。2011年12月27日至2013年12月26日期间原告日工资为119.95元（2609元／21.75天=119.95元），年休假工资为2638.9元（119.95元×11天×200%=2638.9元）；2013年12月27日至2014年11月12日期间原告日工资为242.21元（5268元／21.75天=242.21元），原告应休未休年假天数计算为4.16天［7天-2天-（44天／365天）×7天=4.16天］，故2013年12月27日至2014年11月12日期间原告年休假工资为2015.19元（242.21元×4.16天×200%=2015.19元）。综上，被告应向原告支付年假工资为4654.09元。
关于原告要求被告给付工作日延时加班工资的请求，原告提供了2011年至2013年期间通知开会记录，用以证明其存在延时加班的事实，本院对其中超过八小时标准工时的延时加班时间予以支持。根据原告提供的通知开会记录，2011年原告延时加班时间共计13.5小时，延时加班费为303.63元［13.5小时×2609元／（21.75天×8小时）×150%=303.63元］；2012年原告延时加班时间共计11小时，延时加班费为274.41元［11小时×2609元／（21.75天×8小时）×150%=274.41元］；2013年原告延时加班时间共计11.5小时，延时加班费为258.65元［11.5小时×2609元／（21.75天×8小时）×150%=258.65元］。综上，被告应向原告支付延时加班工资836.69元。
关于原告要求被告给付休息日及法定节假日加班费的请求，在庭审中被告公司提供了公司月度考勤表，其中并无原告在休息日和法定节假日加班的记录。考勤表各页载有原告亲笔签字，且庭审中原告对考勤表的内容及效力予以确认，故原告主张的休息日和法定节假日加班工资，本院不予支持。
关于原告要求被告给付2014年8月、9月工资不合理扣款6393.73元的请求，原告在庭审中确认2014年8月工资已足额发放，故8月工资差额本院不予支持。对于2014年9月的工资差额，被告陈述因原告旷工11天扣除了原告部分工资，但被告所提供证据不足以证明原告存在旷工11天的事实，被告对此应承担不利后果。被告应支付原告2014年9月工资差额2339.73元（3609元-1269.27元=2339.73元）
关于原告要求被告给付年终奖差额21920元的请求，原告未提供证据证明年终奖数额不足的事实，故本院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》四十七条、八十七条，《辽宁省工资支付规定》第二十一条、第二十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十条之规定，判决如下：
被告沈阳雅致集成房屋有限公司向原告李海滨支付违法解除劳动合同赔偿金42000元；
被告沈阳雅致集成房屋有限公司向原告李海滨支付年假工资4654.09元；
被告沈阳雅致集成房屋有限公司向原告李海滨支付工作日延时加班工资836.69元；
被告沈阳雅致集成房屋有限公司向原告李海滨支付2014年9月工资差额2339.73元；
上述款项，共计49830.51元，被告自本判决发生法律效力后十日内付清；如果未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
五、驳回原告李海滨其他诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告沈阳雅致集成房屋有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
审判员 朱晓光
二〇一四年十二月三日
书记员 张 玲
本案判决所依据的相关法律
《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《辽宁省工资支付规定》
第二十一条除实行不定时工作制的以外，用人单位安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动者加班工资：
（一）延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资基数的150％支付；
（二）休息日工作不能安排同等时间补休的，按照不低于劳动者本人日工资基数或者小时工资基数的200％支付；
（三）法定节假日工作的，按照不低于劳动者本人日工资基数或者小时工资基数的300％支付。
第二十二条计算加班工资的日或者小时工资基数和休假期间的工资，应当按照劳动合同中约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常工作应得的工资确定。
依照前款规定确定的加班工资基数以及假期工资，不得低于当地最低工资标准。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
第七十条一方当事人提出的下列证据，对方当事人提出异议但没有足以反驳的相反证据的，人民法院应当确认其证明力：
（一）书证原件或者与书证原件核对无误的复印件、照片、副本、节录本；
（二）物证原物或者与物证原物核对无误的复制件、照片、录像资料等；
（三）有其他证据佐证并以合法手段取得的、无疑点的视听资料或者与视听资料核对无误的复制件；
（四）一方当事人申请人民法院依照法定程序制作的对物证或者现场的勘验笔录。
本判决中权利人申请执行的期限
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。