云南省绥江县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）绥民初字第100号
原告雷宗江，男，汉族。
委托代理人罗炽斌，特别授权。
委托代理人苏小敏，特别授权。
被告绥江县猴子沟煤矿。
法定代表人陈柏青，执行事务合伙人。
委托代理人李元华，特别授权。
原告雷宗江与被告绥江县猴子沟煤矿工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理，原告雷宗江及其委托代理人罗炽斌、苏小敏、被告绥江县猴子沟煤矿的委托代理人李元华到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告雷宗江诉称，2011年起原告到被告处工作，工种为采煤工，接触粉尘。2012年9月3日，原告在体检过程中经云南省疾病预防控制中心诊断为：矽肺贰期。之后被告向绥江县人事和劳动社会保障局提出工伤认定申请，昭通市人力资源和社会保障局于2013年5月21日作出昭人社工（2013）672号《认定工伤决定书》，认定原告因患职业病为工伤。2013年12月30日，经昭通市劳动鉴定委员会作出昭劳鉴（2013）986号《昭通市劳动鉴定委员会文件》“关于雷宗江同志劳动能力鉴定结论的通知”，认定原告伤残为四级，未达到护理等级。原告于2014年1月25日将该鉴定文件原件送达被告。根据《工伤保险条例》、《云南省煤矿安全事故伤亡赔偿暂行规定》、《云南省实施〈工伤保险条例〉办法》、《云南省农民工工伤保险暂行办法》等相关规定，被告应支付原告下列赔偿项目及金额：1、一次性伤残补助金105000元（21个月×本人工资5000元／月）；2、一次性伤残津贴270470元（86个月×社平工资3145元／月）；3、煤矿工人一次性赔偿金264180元（3145元／月×12个月×7倍）；4、停工留薪工资60000元（12个月×本人工资5000元／月）；5、医疗费87.29元；6、劳动能力鉴定费300元；7、交通食宿费1500元，合计701537.29元。根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关规定，原告自2011年起一直为被告工作，但被告从未为原告提供劳动保护，也未与原告签订书面劳动合同，故被告应当支付原告未签订书面劳动合同11个月的双倍工资55000元、解除劳动合同3.5个月的经济补偿金17500元，合计72500元。综上，原告自2011年起在被告处上班以来，双方已形成事实劳动关系，至今劳动关系未解除。云南省疾病预防控制中心诊断证明意见要求原告脱离粉尘作业、综合治疗、对症处理。原告曾多次与被告协商赔偿事宜，被告置之不理，原告于2014年3月3日向绥江县劳动人事争议仲裁院申请仲裁，当日，该院书面告知原告：如该院在五日内未作出决定，申请人（即原告）可向人民法院提起诉讼。至今绥江县劳动人事争议仲裁院未作出任何决定。原告为维护自己的合法权益向法院起讼，要求判决原告与被告之间的劳动关系自本案判决作出之日终止；判决被告支付原告工伤赔偿款合计701537.29元；判决被告支付原告未签订书面劳动合同11个月的双倍工资55000元及解除劳动合同3.5个月的经济补偿金17500元，合计72500。
被告绥江县猴子沟煤矿辩称，1、对原告叙述的在被告方做工及吸肺病鉴定为工伤没有异议；2、双方是签订了劳动合同，并办理了工伤保险的，原告主张没有签合同的事实不成立；3、对原告请求的项目部份过高，不符合工伤保险条例和劳动法的有关规定。原告主张的一次性伤残补助金及伤残津贴应按3145元／月的标准计算，被告承担支付70%。
原告雷宗江为支持其诉讼主张，当庭出示了下列证据：
1、雷宗江身份证复印件，证明雷宗江的身份情况。
2、昭通市人力资源和社会保障局工伤决定书昭人社工（2013）672号，证明2013年5月21日，昭通市人力资源和社会保障局作出昭人社工（2013）672号认定工伤决定书，雷宗江患职业病，认定为工伤。根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条和《云南省职业病防治条例》第二十条的规定，用人单位应当依法为职工进行上岗前职业健康体检。绥江县猴子沟煤矿未依法为雷宗江进行上岗前职业健康体检，根据昭人社通（2011）247号、昭人社通（2012）116号规定，雷宗江的工伤保险待遇工伤保险基金承担30%。
4、关于雷宗江同志劳动能力鉴定结论的通知昭劳鉴（2013）986号，证明2013年12月30日，昭通市劳动鉴定委员会作出昭劳鉴（2013）986号关于雷宗江劳动能力鉴定结论的通知，雷宗江伤残为四级，未达到护理等级。
5、收据，证明2014年1月25日，绥江县猴子沟煤矿收到雷宗江劳动能力鉴定结论的通知。
6、告知书，证明2014年3月3日，绥江县劳动人事争议仲裁院向雷宗江告知仲裁院逾期作出裁决的其可向人民法院起诉。
7、云南省医疗单位门诊收费收据，证明2013年11月28日，昭通市中医院收取雷宗江检查费60元、卫生材料27.29元，共计87.29元。
8、云南省非税收入收款收据，证明2013年11月27日，雷宗江支付劳动能力鉴定费300元。
9、交通费票据5张，证明原告雷宗江支付交通费211.50元。
经质证，被告绥江县猴子沟煤矿无异议。
被告绥江县猴子沟煤矿为支持其答辩意见，当庭出示了下列证据：
1、营业执照、组织机构代码、法人身份证，证明被告绥江县猴子沟煤矿属于普通合伙企业，主要经营原煤采掘、销售等基本情况。
2、云南省劳动合同书，证明2012年3月2日，原告雷宗江与被告绥江县猴子沟煤矿签订《劳动合同》，约定被告安排原告雷宗江的工作岗位为采煤工，工资为计件工资，期限自2012年3月2日起至2013年3月1日止等权利义务。
3、2012年参加工伤生育保险人员情况表复印件2页，证明2012年3月2日，雷宗江参加工伤生育保险。
4、完费证复印件2份，证明被告绥江县猴子沟煤矿为其职工缴纳2012年1月1日起至2012年12月31日止的工伤保险费。
5、说明，证明2012年8月30日，绥江县地方税务局向医保中心说明，绥江县猴子沟煤矿缴纳的票号为00164471的完费证所属时间为2012年7月1日起至2012年12月31日。
经质证，原告兰贵书无异议。
本院认为，原告出示的证据3中，认为原告雷宗江的工伤保险待遇工伤保险基金承担30%，虽然被告无异议，但是这与《工伤保险条例》的规定不相符，故对该部分内容不予采信；原告出示的其余证据及被告出示的证据，来源合法、内容客观真实，予以采信。
根据庭审和质证，本院确认如下法律事实：
被告绥江县猴子沟煤矿属普通合伙企业，经营原煤采掘、销售等，该矿为其工人投保了2012年1月1日起至2012年12月31日止的工伤保险。2012年3月2日，原告雷宗江与被告绥江县猴子沟煤矿签订《劳动合同》，约定被告安排原告雷宗江的工作岗位为采煤工，工资为计件工资，期限自2012年3月2日起至2013年3月1日止等权利义务。2013年5月21日，昭通市人力资源和社会保障局作出昭人社工（2013）672号认定工伤决定书，雷宗江患矽肺贰期，认定为工伤。2013年12月30日，昭通市劳动鉴定委员会作出昭劳鉴（2013）986号文件，认定雷宗江伤残为四级，未达到护理等级。原告雷宗江向绥江县劳动人事争议仲裁院申请仲裁，2014年3月3日，该院告知仲裁院逾期作出裁决的可以向人民法院起诉。原告雷宗江支出劳动能力鉴定费300元、门诊费87.29元、交通费211.50元。2011年度昭通市全市在岗职工年平均工资为34012元。
本院认为，原告系被告的采煤工人，且双方签订书面的《劳动合同》，原告在被告处上班期间患职业病，经认定为工伤，伤残为四级，故原告应当享受相应的工伤保险待遇。由于被告已为原告投保了工伤保险，故应由工伤保险基金支付的费用，被告不负责支付。根据《工伤保险条例》第三十五条“职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。”根据《云南省农民工工伤保险暂行办法》第十四条“自愿选择一次性领取长期待遇的1-4级伤残农民工，由本人提出书面申请，与用人单位解除或终止劳动关系，并与所在统筹地工伤保险经办机构签订协议，终止工伤保险关系。”故原告主张判决终止原告与被告之间的劳动关系，应按照规定办理，不予支持。原告主张的停工留薪工资5000元／月×12月=60000元，根据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”虽然原告没有住院治疗，但是结合本案实际，酌情支持一个月，由于原告没有提供证据证明其月工资收入，故应按照原告确诊为患职业病的上年度2011年昭通市全市在岗职工年平均工资34012元标准计算，应为34012元／年÷12月×1月=2834.33元。原告主张原、被告未签订书面劳动合同应支付双倍工资55000元，与查明的事实不符，于法无据，不予支持。原告主张的经济补偿金17500元，因原、被告未解除劳动合同，且于法无据，故不予支持。原告主张的煤矿工人一次性赔偿金264180元，由于原告不属于安全事故致残，无事实和法律依据，不予支持。原告主张的一次性伤残补助金105000元，根据《工伤保险条例》第三十五条第一款第（一）项规定，由工伤保险基金按原告本人工资标准支付21个月；原告主张的伤残津贴240470元，根据《工伤保险条例》第三十五条第一款第（二）项规定，由工伤保险基金按月支付原告本人月工资的75%；原告主张的医疗费57.29元、鉴定费300元、交通住宿费1500元，根据《云南省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第十条规定，属于工伤保险基金支付的费用。综上，原告主张的一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗费、鉴定费、交通住宿费均由工伤保险基金支付，不属于本案被告支付的项目，故本案不作处理。被告绥江县猴子沟煤矿在辩解过程中，虽然其认可按照3145元／月的标准，承担支付原告主张的一次性伤残补助金及伤残津贴的70%，但是该辩解与《工伤保险条例》规定不相符，原告也不认可，故不予以采纳。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项、《工伤保险条例》第三十三条、第三十五条、《云南省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第十条之规定，判决如下：
一、被告绥江县猴子沟煤矿于本判决书生效之日起十五日内支付原告雷宗江停工留薪待遇2834.33元。
二、驳回原告雷宗江的其余诉讼请求。
案件受理费10元，由原告雷宗江负担。
如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省昭通市中级人民法院。
双方当事人均服判的，本判决即发生法律效力。若负有债务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在判决规定履行期限届满二年内，向本院申请强制执行。
审判长 郭 松
审判员 蒋仕友
审判员 严洪东
二〇一四年八月二十九日
书记员 王星文