温州市鹿城区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）温鹿民初字第453号
原告：冉豪。
委托代理人：叶宏德，浙江人民联合律师事务所律师。
被告：黄振江。
委托代理人：戴怀宇，浙江时代商务律师事务所律师。
原告冉豪（以下简称原告）与被告黄振江（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，于2015年3月2日向本院提起诉讼，本院于同日受理后，依法组成合议庭于2015年7月15日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人叶宏德及被告的委托代理人戴怀宇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告起诉称：被告系本市瓯海潘桥瑞盛塑料制品厂（以下简称瑞盛塑料厂）个体经营户，现已注销。原告于2014年3月1日至被告经营的瑞盛塑料厂从事塑料制品制造工作，月工资4000元。2014年3月9日凌晨4时许，原告在工作中被机器压伤，后被送往温州医科大学附属第二医院治疗，住院12天，经诊断为右手热压伤、右手2-5指毁损伤，右手掌指骨多发骨折。因术后皮肤坏死，原告又在温州市中医院住院治疗32天，两次住院期间的医药费已由被告支付。后原告被认定因工受伤并鉴定为伤残等级为陆级。现瑞盛塑料厂已注销，被告作为经营者，应承担连带责任。为维护原告合法权益，现请求判令：1、被告立即支付原告拖欠工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、停工留薪费、住院伙食补助费、住院护理费、营养费、交通费等费用共计399898.1元；2、由被告承担本案诉讼费用及公告费。
针对原告的起诉，被告答辩称：1、原告、被告不存在劳动关系，原告不是被告单位员工，原告私自操作机器，给被告造成巨大损失；2、即使原告是被告单位员工，其提出赔偿金额也系过高，原告2014年3月10日至5月22日住院治疗，其停工留薪期为73天，而不是12个月；院伙食补助费计算标准过高，按照规定，工伤职工在我市范围内住院治疗伙食补助费每天15元，故应为15元／天×44天=660元；原告所主张的营养费、交通费、被抚养人生活费没有依据。
为证明其主张，原告在举证期限内向本院提供了如下证据：
1、原告身份证，拟证明原告诉讼主体资格；
2、被告户籍信息及个体工商户情况，拟证明被告诉讼主体资格及该个体工商户已注销；
3、认定工伤决定书，拟证明原告与被告之间存在劳动关系及原告受伤被认定为工伤的事实；
4、劳动能力鉴定结论，拟证明原告的工伤伤残为陆级；
5、请求书，拟证明原告、被告之间存在劳动关系及原告因工受伤；
6、出生医学证明，拟证明被抚养人身份情况；
7、不予受理案件通知书，拟证明本案已经仲裁前置。
针对原告提供的证据，被告对证据1、2三性无异议。证据3、4不能证明原告、被告之间存在劳动关系，原告没有收到认定工伤决定书和劳动能力鉴定结论。证据5不能证明原告、被告之间存在劳动关系，也不能证明原告因工受伤。证据6、7无异议。
被告未向本院提供证据。
本院认为：原告提供的证据1、2、6、7，被告无异议，上述证据1、2、7与本案具有关联性，本院予以确认；证据6与本案不具关联性，本院不予确认。证据3、4，被告认为其未收认定工伤决定书和劳动能力鉴定结论，不能证明双方存在劳动关系。本院认为，根据编号为HL00385616833号中国邮政重要商务函件投递单显示，被告同住家属于2014年11月30日收到温州市瓯海区人力资源和社会保障局向其邮寄送达的温瓯人社工认（2014）676号《认定工伤决定书》；被告已于2015年9月10日收到（2014）2810号劳动能力鉴定结论，且在规定的时间内未提出再次鉴定申请，故被告的上述质证意见与事实不符，本院不予采信；上述证据可以证明原告、被告之间存在劳动关系、原告因工受伤及其伤残等级为陆级的事实，本院予以确认。证据5，请求书上有被告签字，且被告未对该签名的真实性提出异议，该证据与本案具有关联性，本院予以确认。
经审理，本院查明事实如下：原告于2014年3月1日至被告经营的瑞盛塑料厂从事塑料制品制造工作，双方未订立书面劳动合同，被告未为原告缴纳社会保险费。同年3月9日凌晨4时许，原告在工作中被机器压伤，后被送往温州医科大学附属第二医院治疗，住院12天，经诊断为右手热压伤、右手2-5指毁损伤，右手掌指骨多发骨折；因术后皮肤坏死，原告又在温州市中医院住院治疗32天。原告两次住院医药费均已由被告支付。2014年11月26日，瓯海区人力资源和社会保障局作出温瓯人社工认（2014）676号《认定工伤决定书》认定原告因工受伤；同年12月30日，温州市人力资源和社会保障局作出温劳鉴工（2014）2810号《劳动能力鉴定结论》，鉴定原告伤残等级为陆级。2015年2月5日，原告向温州市瓯海区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委以主体不适格，作出温瓯劳人仲不字（2015）9号决定《不予受理案件通知书》，原告不服，遂引起本案诉讼。
另查明：被告系瑞盛塑料厂的个体经营者，该厂于2014年8月12日被注销。
另查明，2014年度浙江省在岗职工月平均工资为3710元。
关于一次性伤残补助金和停工留薪期工资的计算基数，应按月标准工资计算。本案中，原告、被告双方均同意按照2014年度浙江省在岗职月工平均工资3710元计算原告的工资，本院予以确认。因原告自认其每天上班12小时，全月无休，故该工资金额中包含加班费，应予以扣除。因原告加班时间未能准确统计，难以区分其标准工资和加班工资，本院酌情按原告月工资的3710元的70%作为标准工资即2597元（3710元／月×70%）。
本院认为：个体工商户、农村承包经营户的债务，个人经营的，以个人财产承担，故被告应以其个人财产对原告的工伤保险待遇损失承担责任。职工因工受伤，应当享受工伤保险待遇。被告未为原告参加工伤保险，应由其按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付原告工伤保险待遇；原告因工致残被鉴定为六级伤残且被告经营的瑞盛塑料厂已于2014年8月12日因自行停业而注销，双方的劳动关系已终止，故被告应向原告支付16个月本人工资的一次性伤残补助金41552元（2597元／月×16个月）、一次性工伤医疗补助金92735.41（44513元／年÷12个月×25个月）、一次性伤残就业补助金92735.41（44513元／年÷12个月×25个月）。关于停工留薪期工资。关于停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，但该原工资福利待遇不包括加班工资。停工留薪期一般不超过12个月，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。原告于2014年3月9日因工受伤，同年12月30日被评定伤残等级陆级，故原告停工留薪期自2014年3月9日计算至12月30日，被告应向原告支付停工留薪期工资25970元（2597元／月×9个月＋3710元／月÷30天×21天）。关于住院伙食补助费，原告住院期间的医疗费已由被告支付，医疗费已包含了原告住院期间的伙食费，故原告主张被告向其支付住院伙食补助费，没有法律依据，本院不予支持。关于护理费。原告未向本院提交护理费发生的任何票据，但其两次住院共计44天，需要人员护理，故其主张该期间的护理费，本院予以支持，被告应支付原告护理费4400元（44天×100元／天）。关于营养费、交通费。原告主张的营养费不属于工伤保险赔偿项目，故其该项诉讼请求无法律，本院不予支持；因原告未提供交通费的相关发票，本院不予支持。关于被抚养人生活费。原告的该项诉讼请求，没有法律依据，本院不予支持。关于拖欠的工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者工资。原告在被告经营的瑞盛塑料厂工作9天，其要求被告支付上述期间的工资，于法有据，本院予以支持，被告应向原告支付工资1113元（3710元／月÷30天×9天）。
依照《民法通则》第二十九条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第九十二条的规定，判决如下：
一、被告黄振江于本判决生效之日起十日内向原告冉豪支付一次性伤残补助金41552元、一次性工伤医疗补助金92735.41、一次性伤残就业补助金92735.41、停工留薪期工资25970元、护理费4400元、未支付的工资1113元，合计258505.82元；
二、驳回原告冉豪的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，予以免交；公告费220元，由被告黄振江负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省温州市中级人民法院。
审 判 长 叶爱武
人民陪审员 朱晨绿
人民陪审员 徐胜珍
二〇一五年十月二十一日
书 记 员 陈珏如