福建省厦门市海沧区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）海民初字第3646号
原告王征年，男，1960年1月1日出生，汉族。
委托代理人黄龙水，北京蓝鹏（厦门）律师事务所律师。
被告柯达（中国）有限责任公司。
法定代表人LOISLEBEGUE，总经理。
委托代理人邓乃文、邓再强，福建远大联盟律师事务所律师。
原告王征年与被告柯达（中国）有限责任公司（以下简称柯达有限公司）劳动争议纠纷一案，本院于2014年12月8日受理后，依法由代理审判员戴艳丽适用简易程序公开开庭进行了审理。原告王征年及委托代理人黄龙水、被告柯达有限公司委托代理人邓再强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王征年诉称，其于1998年5月进入柯达（中国）股份有限公司（以下简称柯达股份公司）厦门分公司工作，原担任工程师一职，现为协调员职务，月工资6563.31元，签订了无固定期限劳动合同。2007年1月22日，王征年遭受工伤并入院治疗，于2007年6月21日出院，后于2007年6月25日再次入院治疗，直至2008年1月22日出院。医院出具的出院记录及诊断证明书载明王征年“住院期间专人护理”。2007年3月24日，原厦门市劳动社会保障局确定王征年为工伤，2008年2月25日，经厦门市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残等级九级。2008年4月工伤保险基金已将医疗费及一次性伤残补助金支付给王征年。2014年3月5日，原、被告解除劳动关系，双方协商工伤赔偿事宜未果，王征年于2014年6月30日向厦门市海沧区劳动争议仲裁委员会（以下简称海沧仲裁委）申请仲裁，王征年不服海沧仲裁委的裁决，故诉至法院，请求判令柯达有限公司向王征年：一、支付护理费20740.31元；二、支付一次性伤残就业补助金23275元；三、配合向工伤保险经办机构办理申领一次性工伤医疗补助金的手续，所赔付的款项归王征年所有；四、本案诉讼费用由被告承担。
被告柯达有限公司辩称，不同意原告王征年的诉讼请求。一、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。王征年提供的出院记录显示王征年的出院时间为2007年6月21日，医院出具其住院期间需要护理的证明文件的时间为2007年12月20日，从此时起算，王征年要求柯达有限公司支付护理费的请求最迟应于2008年12月20日提出。王征年在申请劳动争议仲裁时才提出支付护理费的请求，已超过法定的时效期间，其请求应当驳回。二、王征年获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的条件不成就。首先，根据《工伤保险条例》第三十七条规定，劳动者工伤伤残等级为七级至十级的，在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。王征年的伤残等级为九级，故其获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的前提是劳动关系期满终止或王征年提出解除劳动合同。本案中柯达有限公司与王征年劳动合同中的权利义务，经王征年同意后，转移给了柯达有限公司的子公司柯达（中国）图文影像有限公司（以下简称柯达图文影像公司），原、被告之间的劳动合同不是因为期满而终止，王征年也没有提出解除劳动合同，故王征年获得上述补助金的条件不成就。其次，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是劳动者发生工伤，在劳动合同期满用人单位不再续签劳动合同或劳动者辞职后，劳动者由于工伤带来了就业困难，而由用人单位给予的补助。本案中王征年并未离开柯达有限公司，其在柯达有限公司的劳动关系，是由柯达有限公司的子公司所继承，而不是解除，王征年的待遇没有发生变化，劳动合同期也没有变化，仍为无固定期限劳动合同，故王征年获得上述补助金的条件不成就。三、如王征年认为，劳动关系转移即符合领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的条件，那么在2009年2月1日王征年的劳动关系由柯达股份公司厦门分公司转移至柯达股份公司后一年内，王征年就应该主张，但其并没有主张，已经超过法定的诉讼时效期间。综上，本案应依法判决驳回王征年的诉讼请求，并由其承担本案诉讼费用。
经审理查明，2013年6月5日，经厦门市工商行政管理局核准，原柯达股份公司变更为被告柯达有限公司，其股权、监事、章程、企业类型等事项发生相应变更。2014年6月25日，经厦门市工商行政管理局核准，原柯达股份公司厦门分公司变更为柯达有限公司厦门分公司，公司负责人同时发生变更。柯达图文影像公司成立于2005年12月2日，由原柯达股份公司和柯达（中国）投资有限公司共同出资设立，柯达股份公司的出资比例为75%，柯达图文影像公司现为柯达有限公司的子公司。
原告王征年原为柯达股份公司厦门分公司的员工，于1998年5月1日入职。2007年1月22日，王征年在工作中受伤。2007年3月24日，经厦门市劳动社会保障局认定，王征年此次受伤为工伤。2008年2月25日，经原厦门市劳动能力鉴定委员会鉴定，王征年的伤情构成九级伤残。王征年于2007年1月22日至厦门大学附属中山医院住院治疗至2007年6月21日，后又于2007年6月25日至厦门市第二医院住院治疗至2008年1月22日。
2008年5月1日，王征年与柯达股份公司厦门分公司签订一份无固定期限劳动合同。2009年2月1日，王征年与柯达股份公司、柯达股份公司厦门分公司签订一份《劳动关系转移确认函》，确认：王征年与柯达股份公司厦门分公司的劳动关系，自2009年2月1日起转移至柯达股份公司；为上述劳动关系转移之目的，王征年同意柯达股份公司厦门分公司的现有劳动关系于2009年1月31日解除，将于2009年2月1日与柯达股份公司签订新的劳动合同等内容。2009年2月1日，王征年与柯达股份公司签订一份无固定期限劳动合同。该劳动合同履行过程中，柯达股份公司于2013年6月5日变更为柯达有限公司。
2014年3月5日，王征年与柯达有限公司、柯达图文影像公司签订一份《劳动关系转移确认函》，确认：王征年与柯达有限公司的劳动关系，自2014年4月1日起转移至柯达图文影像公司；为上述劳动关系转移之目的，王征年同意柯达有限公司的现有劳动合同于2014年3月31日解除，将于2014年4月1日起与柯达图文影像公司签订新的劳动合同，新劳动合同为无固定期限合同，合同开始日期为2014年4月1日；王征年进一步同意并确认，与柯达有限公司所签订过的其他合同、协议或其他形式之约束性文件，该文件及本人在该文件项下的全部义务、责任和承诺，应一律自2014年4月1日起转让给柯达图文影像公司并由其予以承继并享有；王征年自加入柯达有限公司或其关联公司之日起的服务年限将合并计算至柯达图文影像公司，所有与服务年限相关的福利随之转移至柯达图文影像公司等内容。王征年自2014年4月1日起至柯达图文影像公司工作至今，双方之间订立了无固定期限劳动合同。
2014年6月30日，王征年作为申请人，以柯达有限公司作为被申请人向海沧仲裁委申请劳动仲裁，请求裁决柯达有限公司：1、支付护理费20740.31元；2、支付一次性伤残就业补助金23275元；3、配合王征年向工伤保险经办机构办理申领一次性工伤医疗补助金的手续，所赔付的款项归王征年所有。海沧仲裁委于2014年11月12日作出厦海劳仲案（2014）272号《裁决书》，裁决：依法驳回王征年的所有仲裁请求。王征年于2014年11月24日签收该《裁决书》，并于2014年12月8日诉至本院。
另查明，本案审理过程中，柯达图文影像公司于2015年1月9日出具一份《确认函》，确认：2014年4月1日，王征年的劳动关系转移至柯达图文影像公司，自转移之日，王征年与柯达有限公司所签劳动合同的全部权利义务（包括但不限于工伤赔偿、与服务年限有关的福利等）均由柯达图文影像公司承担，王征年在柯达图文影像公司服务期间，如符合领取一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的条件，柯达图文影像公司将依法支付公司应承担的部分，并协助其办理其他申领手续。
王征年另举证一份《终止（解除）劳动关系证明》，拟证明原、被告系协商解除劳动关系。但该证据仅有复印件，未提供原件核对，柯达有限公司质证对该证据的真实性不予确认，称没有出具过该证明。
以上事实有原告提交的出院记录及诊断证明书、《厦门市职工工伤与职业病认定书》、《厦门市劳动能力鉴定书》、《劳动关系转移确认函》、厦海劳仲案（2014）272号《裁决书》及送达回证、《核准变更登记通知书》，被告提交的企业基本信息、劳动合同、《准予变更登记通知书》、《劳动关系转移确认函》、《确认函》，当事人陈述及本院庭审笔录佐证，足以认定。
本院认为，本案系劳动争议纠纷。原告王征年1998年5月1日入职柯达股份公司厦门分公司，2007年1月22日发生工伤，伤残等级为九级。根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，伤残等级为七级至十级的劳动者领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的条件是“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的”。本案的争议焦点即在于王征年是否符合上述法定条件。发生工伤后，王征年的劳动关系未发生变化，仍为柯达股份公司厦门分公司的职员，且双方之间于2008年5月1日签订了无固定期限劳动合同。之后，王征年的劳动关系发生了两次转移。第一次是2009年2月1日从柯达股份公司厦门分公司转移至柯达股份公司，后柯达股份公司于2013年6月5日变更为柯达有限公司；第二次是2014年4月1日由柯达有限公司转移至柯达图文影像公司。两次转移后订立的劳动合同均为无固定期限劳动合同。王征年主张劳动关系的第二次转移属于劳动关系的解除，故已符合领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的条件，对此柯达有限公司提出反对意见。本院认为，柯达图文影像公司属于柯达有限公司的子公司，王征年劳动关系的转移以三方共同签订的《劳动关系转移确认函》为依据，该确认函的内容明确王征年与柯达有限公司的劳动关系转移至柯达图文影像公司，并对权利义务的承继作了详细约定。因此，王征年与柯达有限公司之间的劳动关系应为转移而不是解除。王征年举证的《终止（解除）劳动关系证明》仅有复印件，未提供原件核对，柯达有限公司对该证据的真实性不予确认，故本院对该证据不予采信。王征年与原柯达股份公司、与柯达图文影像公司之间订立的均为无固定期限劳动合同，故王征年与柯达有限公司的劳动合同并未因期满而终止，王征年也未向柯达有限公司提出解除劳动合同的申请，王征年自劳动关系转移之后至今仍在柯达图文影像公司工作。因此，王征年并不符合《工伤保险条例》所规定的领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的条件，对其该部分诉讼请求本院不予支持。
关于护理费部分。王征年于2007年1月22日发生工伤，经两次住院治疗后于2008年1月22日出院，其伤情自2008年2月25日被厦门市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。此时，王征年已确定伤情，可以进行相应的权利主张。而王征年在2014年6月30日向海沧仲裁委申请劳动仲裁时才向柯达有限公司提出关于住院期间护理费的主张，已经超过一年的仲裁时效期间，王征年也未能举证证明存在仲裁时效中断或中止的情形。因此，王征年关于护理费部分的诉讼请求已经超过一年的仲裁时效期间，对其该部分诉讼请求本院不予支持。综上，依照《工伤保险条例》第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条的规定，判决如下：
驳回原告王征年的诉讼请求。
本案受理费10元减半收取5元，由原告王征年负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。
代理审判员 戴艳丽
二〇一五年三月十六日
代书 记员 杨巧云
附：本案所适用的法律条文
《工伤保险条例》
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第二十七条争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。