湖北省武汉市东西湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂东西湖民初字第01051号
原告许某。
委托代理人张某某，武汉某某法律服务事务所法律工作者。
委托代理人常某，湖北某某律师事务所律师。
被告武汉某某食品厂。
法定代表人刘某某，总经理。
委托代理人刘某某，湖北省某某法律事务所法律工作者。
原告许某与武汉某某食品厂劳动合同纠纷一审民事判决书案，本院于2015年6月23日立案受理后，依法由审判员殷璇独任审判，分别于2015年7月22日、2015年9月18日公开开庭进行了审理。原告许某及其委托代理人张某某，被告某某食品厂的委托代理人刘某某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告许某诉称，2012年我在被告某某食品厂从事店面运营工作，每月工资1，860元，双方没有签订书面劳动合同，被告某某食品厂亦未为我缴纳社会保险。2015年2月12日，被告某某食品厂发给我停职反省通知并停止我的工作。综上所述，请求法院判令被告某某食品厂支付：1、未签订书面劳动合同的双倍工资20，460元（1，860元／月×11个月）；2、未提前一个月通知原告许某离职的代通知金及经济补偿金共计7，440元（1，860元＋1，860元／月×4个月）；3、试用期内原告许某自行缴纳社会保险的费用3，104元。
被告某某食品厂辩称，第一，我单位与原告许某至今没有解除劳动合同，2015年2月12日我单位要求原告许某停职反省仅是单位内部纪律处理的一种方式，故我单位不需要向其支付经济补偿金和代通知金；第二，我单位与原告许某签订了劳动合同，原告许某知晓并默认他人代其签字，在其试用期后我单位已为原告许某缴纳社会保险，故我单位不需向其支付未签订劳动合同的双倍工资及社会保险金损失，此外原告许某要求我单位赔偿未签订劳动合同的双倍工资已超过法律规定的二年诉讼时效。综上要求驳回原告许某的诉讼请求。
原告许某为支持其诉称意见，在举证期限内向本院提交了如下证据材料：
证据一、仲裁裁决书及送达回执，证明本案已经经过仲裁前置程序，原告许某不服仲裁裁决及起诉的时效符合法律规定；
证据二、营业执照，证明被告某某食品厂的企业信息；
证据三、应聘登记表、食品安全承诺函、原告许某的银行客户交易明细查询、个人社会保险查询表，证明原告许某在被告某某食品厂工作，双方构成事实劳动关系；
证据四、劳动合同，证明劳动合同中的“许某”签名系伪造；
证据五、《关于要求许某同志停职反省的通知》，证明被告某某食品厂一直未恢复原告许某的工作，视为辞退原告许某；
证据六、两份证人证言，证明原告许某的入职时间、被被告某某食品厂解除劳动合同的时间以及被告某某食品厂未为原告许某缴纳社会保险的事实。
被告某某食品厂对原告许某所举证据的质证意见为：对证据一至五的真实性均无异议，对证据一、二、三的证明目的无异议，对证据四、五的证明目的有异议，劳动合同并非伪造，原告许某可以提起笔迹鉴定，被告某某食品厂没有解除与原告许某的劳动关系；对证据六证人证言不予认可。
被告某某食品厂在举证期限内未向本院提交证据材料。
因原告许某对劳动合同中“许某”的签名有异议，其向本庭申请对该劳动合同中“许某”的签名进行文字鉴定。本院委托湖北中真司法鉴定所进行鉴定，该所于2015年8月24日作出鄂中司鉴（2015）文鉴字第127号文书司法鉴定意见书，鉴定意见为：送检的2012年10月25日《劳动合同》“许某”的签名与样本“许某”的笔迹不是同一人所写。经庭审质证，原告许某及被告某某食品厂对该鉴定意见书均无异议。
经庭审质证，对原告许某提供的证据一、二、三、五的真实性本院予以确认；证据四的证明目的与本院委托湖北中真司法鉴定所作出的司法鉴定意见一致，故对该证据的证明目的本院予以认定，被告某某食品厂虽辩称原告许某知晓并默认他人代其在劳动合同上签名，但未提供相应证据予以证实，故对该辩称意见本院不予采信，对该劳动合同的真实性本院不予确认；对证据六证人证言，因证人未依法出庭接受法庭质询，证据形式不符合法律规定存在瑕疵，故对其真实性本院不予确认。对本院委托湖北中真司法鉴定所作出的鄂中司（2015）文鉴字第127号文书司法鉴定意见书的真实性本院予以确认。
经审理查明，许某于2012年7月19日入职某某食品厂担任运营经理，某某食品厂持有一份签订日期为2012年10月25日、落款为“许某”的劳动合同，许某自行缴纳了2012年7月至10月期间的社会保险共计3，110.88元［（608.58元＋162.14元＋7元）×4个月］，某某食品厂为其缴纳了2012年11月至2015年2月期间的社会保险。2015年2月2日，某某食品厂向许某送达了《关于要求许某同志停职反省的通知》，鉴于许某从2014年7月以来因家庭事务影响工作，后又提出辞职但未履行法定手续也不续签劳动合同，导致其分管的店面运营工作严重滑坡，使某某食品厂经营遭到严重损失，决定通知许某从2015年2月2日开始停职反省，写出书面检讨并就下段工作作出详细可行的工作计划，再行恢复工作。某某食品厂发放许某工资至2015年2月，2015年3月24日向其发放年终奖3，800元。
2015年4月8日，许某向武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决某某食品厂支付（一）未签订书面劳动合同的双倍工资差额20，460元（1，860元／月×11个月）；（二）未提前一个月通知许某离职的代通知金及解除劳动合同的经济补偿金7，440元（1，860元／月×4个月）；（三）试用期内自己缴纳社会保险的费用3，104元（776元／月×4个月）；（四）2012年6月至2015年1月份每月少休息4天的双倍加班费19，162元及134天的社会保险费3，104元。该委于2015年5月28日作出东劳人仲裁字（2015）第260号仲裁裁决：（一）某某食品厂于本裁决书生效之日起十日内支付许某自己缴纳的2012年7月至2012年10月期间的社会保险费用损失3，104元；（二）驳回许某的其他仲裁请求。许某不服上述仲裁裁决，诉至本院，要求如诉称。庭审中，原、被告双方对许某每月工资1，860元的事实均无异议，许某对劳动合同中“许某”的签名有异议，其向本院申请对该劳动合同中“许某”的签名进行文字鉴定。本院委托湖北中真司法鉴定所进行鉴定，该所于2015年8月24日作出鄂中司鉴（2015）文鉴字第127号文书司法鉴定意见书，鉴定意见为：送检的2012年10月25日《劳动合同》“许某”的签名与样本“许某”的笔迹不是同一人所写。因双方意见分歧较大，致本案无法调解。
本院认为，关于未签订书面劳动合同的双倍工资的诉讼请求。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资……”。某某食品厂虽提供了一份签订日期为2012年10月25日、落款为“许某”的劳动合同，但该劳动合同经湖北中真司法鉴定所鉴定明确其上“许某”的笔迹与样本“许某”的笔迹不是同一人所写，应视为双方未签订书面劳动合同。许某于2012年7月19日入职某某食品厂，直至2015年双方发生劳动争议纠纷时止一直未签订书面劳动合同，故许某请求支付未签订书面劳动合同双倍工资的诉讼时效应从双方发生劳动争议之时即2015年4月8日起算，某某食品厂认为许某要求支付未签订书面劳动合同双倍工资的诉讼请求已超过法定诉讼时效的辩称意见，本院不予采信。综上，某某食品厂应自许某入职满一个月即2012年8月19日开始向其每月支付二倍工资，支付至2013年7月19日止，但应扣除某某食品厂已支付的劳动报酬，经计算为20，460元（1，860元／月×11个月）。
关于支付代通知金的诉讼请求。某某食品厂于2015年2月2日发出《关于要求许某同志停职反省的通知》，要求许某停职反省、书写检讨、安排后续工作并等待恢复工作。从通知的内容来看，某某食品厂针对许某工作表现不佳对其作出暂停工作的处理，且许某停职反省期间，某某食品厂亦向其发放了当月工资及年终奖金，从2015年2月2日起至许某提起劳动仲裁时止，某某食品厂并不存在口头或书面解除与许某劳动关系的意思表示，故在此期间双方的劳动关系并未解除，许某以其一直未收到到岗通知应视为某某食品厂将其辞退的诉称意见无事实依据，本院不予支持。2015年4月8日，许某向武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，先行行使了解除劳动合同的权利，故对许某要求某某食品厂支付未提前一个月通知解除劳动关系的代通知金的诉讼请求无事实和法律依据，本院不予支持。
关于自行缴纳社会保险损失的诉讼请求。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定“……用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”。许某于2012年7月19日入职某某食品厂并自行缴纳了2012年7月至10月的社会保险，某某食品厂自2012年11月才为许某办理社会保险缴纳手续且无法为其补缴许某自行承担的社会保险，故其应赔偿许某自行缴纳的2012年7月至10月期间的社会保险费共计3，110.88元。对于许某请求某某食品厂赔偿其2012年7月至10月的社会保险费损失3，104元的诉讼请求，本院予以支持。
关于支付经济补偿金的诉讼请求。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”，第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”，第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……”。如前所述，某某食品厂未为许某缴纳2012年7月至2012年10月的社会保险，许某先行解除双方劳动关系并要求某某食品厂支付经济补偿金的诉讼请求符合法律规定，本院予以支持。许某于2012年7月19日入职某某食品厂，2015年4月8日以提起劳动仲裁的方式解除双方劳动关系，工作年限为二年零九个月，某某食品厂应向许某支付相当于三个月工资的经济补偿金，经计算为5，580元（1，860元／月×3个月）。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条以及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，判决如下：
一、被告武汉某某食品厂向原告许某支付未签订书面劳动合同双倍工资差额20，460元、2012年7月至2012年10月自行缴纳社会保险费损失3，104元以及经济补偿金5，580元，共计29，144元，于本判决生效后十日内支付；
二、驳回原告许某的其他诉讼请求。
司法鉴定费2，000元（原告许某已预交）由被告武汉某某食品厂承担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人在提交上诉状时预交案件受理费10元，款汇武汉市中级人民法院。户名：武汉市财政局非税收入汇缴专户－市中院诉讼费分户；账户：079501040000393；开户行：农行武汉市民航东路分理处832886；上诉人在上诉期满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。
审判员 殷璇
二〇一五年十月八日
书记员 王明