青岛市市南区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）南民初字第60100号
原告刘淼。
被告青岛瑞科国际物流有限公司。
法定代表人薄浩，总经理。
委托代理人包晶艳，山东润世律师事务所律师。
原告刘淼与被告青岛瑞科国际物流有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告刘淼，被告委托代理人包晶艳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误。仲裁确认双方劳动关系至2014年9月28日止，适用法律错误，劳动合同法第14条第三款规定用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，故双方的劳动关系应至双方实际解除之日。被告并没有与原告协商降低工资支付标准，也至今未与原告签订劳动合同，未履行法院生效判决，仲裁适用《青岛市企业工资支付规定》第二十一条裁决被告向原告支付2013年9月26日至2014年9月28日的工资13975.72元是错误的。被告恶意隐瞒办公和工作场所，而非原告主观故意不提供劳动。为此，原告特诉至法院，要求判令：1、确认2013年9月26日至双方实际解除劳动关系之日存在劳动关系；2、被告支付原告一次性工伤医疗补助金与一次性伤残医疗补助金67583元；3、被告支付原告2013年9月26日至最终解除劳动关系之日的工资46241元；4、被告支付已拖欠工资的补偿66822元，并再支付工资2倍的赔偿金；5、被告支付不缴纳社会保险而产生的损失30000元；6、本案诉讼费由被告承担。
被告辩称，仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确。原告的第一项诉讼请求不明确；第二项诉讼请求应为合同到期或者是由原告解除劳动合同时所享有的权利，而原告未提出，所以不应该享有；第三项诉讼请求没有法律依据，原告没有为被告提供任何劳动，不应得到工资，且主张的数额过高；第四项诉讼请求无事实和法律依据；第五项诉讼请求不属于仲裁及法院受理的范围。请求法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，原告系被告处职工。2011年3月8日，原告驾驶登记在被告名下的鲁B×××××号货车发生交通事故，并受伤住院治疗。此后，原告未再向被告提供劳动。
2013年3月20日，山东省青岛市中级人民法院（以下简称中院）作出（2013）青民一终字第188号民事判决书，维持本院（2011）南民初字第60327号民事判决书，该判决确认原告与被告自2010年12月17日至2011年7月8日期间存在劳动关系；2015年4月13日，中院作出（2015）青民一终字第55号民事判决书，维持本院（2013）南民初字第60273号民事判决书，该判决确认原告与被告于2011年7月9日至2013年9月25日期间存在劳动关系。
2014年9月28日，原告（申请人）向青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1、确认2013年9月26日至双方实际解除劳动关系之日存在劳动关系；2、被告（被申请人）支付一次性工伤医疗补助金与一次性伤残医疗补助金67583元；3、被告支付2013年9月26日至最终解除劳动关系之日的工资46241元；4、被告支付已拖欠工资的补偿33411元，并再支付工资2倍的赔偿金；5、被告支付不缴纳社会保险而产生的损失30000元。2015年2月10日，该仲裁委作出南劳人仲案字（2014）第754号裁决书，裁决：1、确认原告与被告于2013年9月26日至2014年9月28日期间存在劳动关系；2、被告支付原告工资13975.72元；3、驳回原告的其他仲裁请求。原告不服该裁决，诉至本院，要求判如所请。
查明：2013年6月4日，青岛市人力资源和社会保障局作出青人社伤认决字（2011）第1254号工伤认定决定书，认为原告因2011年3月8日交通事故受到的伤害，认定为工伤。被告不服该工伤认定决定书，向本院提起行政诉讼，本院作出（2013）南行初字第152号行政判决书，判决：驳回被告的诉讼请求。被告不服该判决上诉至中院，中院作出（2014）青行终字第173号行政判决书，判决：驳回上诉，维持原判。
另查明，2013年8月7日，青岛市劳动能力鉴定委员会作出青劳伤鉴字（2013）第004474号劳动能力鉴定结论通知书，认定原告劳动功能障碍程度为：伤残玖级。原告对该结论不服，申请重新鉴定。2015年2月13日，山东省劳动能力鉴定委员会作出鲁劳鉴（2015）第6号再次鉴定结论书，鉴定结论为：劳动功能障碍程度玖级。
上述事实，有原、被告双方庭审一致陈述，原告提交的南劳人仲案字（2014）第754号裁决书、中院（2013）青民一终字第188号和（2015）青民一终字第55号民事判决书、青岛市劳动能力鉴定委员会青劳伤鉴字（2013）第004474号劳动能力鉴定结论通知书、山东省劳动能力鉴定委员会鲁劳鉴（2015）第6号再次鉴定结论书在案佐证，并经庭审质证，合议庭认证，可以采信。
本院认为，原、被告双方的劳动关系已经两级法院民事判决书确认原告与被告自2010年12月17日至2011年7月8日期间、2011年7月9日至2013年9月25日期间存在劳动关系，对此本院予以确认。现原告要求确认双方劳动关系期间为2013年9月26日至双方实际解除劳动关系之日，因双方劳动关系尚未解除，实际解除劳动关系之日不明确，故该请求期间的认定应截至于原告向仲裁委提出请求之日，故本院认定原告与被告于2013年9月26日至2014年9月28日期间存在劳动关系。
根据《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》（鲁政发（2011）25号）第二十五条“……工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：……九级七个月……”的规定，原告主张其最终经山东省劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级，则其可在劳动合同期满终止或者其本人提出解除劳动合同时，享受统筹地区上年度职工月平均工资共7个月的一次性工伤医疗补助金，但双方劳动关系并未终止，故原告要求被告支付一次性工伤医疗补助金的诉讼请求无事实依据，本院不予支持；原告要求被告支付一次性伤残医疗补助金的诉讼请求于法无据，本院不予支持。
原告2011年3月8日因工受伤，根据《青岛市贯彻〈工伤保险条例〉的通知》（青政办（2014）143号）第十二条“用人单位应当按照规定为工伤职工确定停工留薪期，未按照规定办理的，停工留薪期可延续至申请劳动能力鉴定之日，但最长不超过24个月”的规定，原告主张的被告支付工资期间为2013年9月26日至最终解除劳动关系之日，已超出原告的停工留薪期。双方劳动关系至今未解除，故对原告请求中所称最终解除劳动关系之日无法认定具体日期，因此对原告该项请求的期间认定，应截至其向仲裁委提出请求之日，又因原告该期间未向被告提供劳动，故本院认为其工资发放标准宜参照《青岛市企业工资支付规定》第二十一条“用人单位因生产经营暂时困难安排职工待岗，未超过一个工资支付周期的，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，经与劳动者协商一致，可以降低工资支付标准，但是不应低于当地最低工资标准的80%；……”的规定，被告应向原告支付2013年9月26日至2014年9月28日期间的工资13975.73元（1380元×80%÷21.75天×3天＋1380元×80%×5个月＋1500元×80%×6个月＋1500元×80%÷21.75天×20天），对原告该项诉讼请求，本院予以部分支持。
原告要求被告支付已拖欠工资的补偿33411元，并再支付工资2倍的赔偿金的诉讼请求于法无据，本院不予支持。其要求被告支付不缴纳社会保险而产生的损失30000元的诉讼请求，因尚未实际发生，故本院对此不予支持。
为此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，《工伤保险条例》第三十七条、参照《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》（鲁政发（2011）25号）第二十五条、《青岛市贯彻〈工伤保险条例〉的通知》（青政办（2014）143号）第十二条、《青岛市企业工资支付规定》第二十一条之规定，判决如下：
一、确认原告刘淼与被告青岛瑞科国际物流有限公司于2013年9月26日至2014年9月28日期间存在劳动关系
二、被告青岛瑞科国际物流有限公司支付原告刘淼2013年9月26日至2014年9月28日期间的工资13975.73元，该款于本判决生效之日起十日内给付，如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息；
三、驳回原告刘淼的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告承担。原告已预交，被告于本判决生效之日起十日内直接给付原告。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向山东省青岛市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审 判 长 王丽萍
人民陪审员 于桂珍
人民陪审员 王晓菊
二〇一五年六月九日
书 记 员 马 萌