广西壮族自治区桂林市七星区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）桂0305民初757号
原告：唐马君，无业。
委托代理人：邵慧，广西嘉沁律师事务所律师。
被告：中国人民解放军广西桂林警备区狮子岭离职干部休养所。
负责人：朱本忠，该所所长。
委托代理人：石冰，广西漓江律师事务所律师。
原告唐马君与被告中国人民解放军广西桂林警备区狮子岭离职干部休养所劳动争议一案，本院于2016年4月28日立案受理后，依法组成由审判员黄智云适用简易程序公开开庭进行了审理，书记员唐雯辞担任法庭记录。原告唐马君及其委托代理人邵慧、被告的委托代理人石冰到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2009年6月1日进入被告处工作，在被告处任保安。原告在被告处工作期间，一直未与原告签订书面劳动合同。原告的工资标准为每月1980元，在被告单位连续工作六年四个月，被告为原告缴纳了2009年7月至2015年10月期间的养老、医疗、生育四项社会保险，仅为原告缴纳了2014年11月至2015年10月的失业保险费。被告安排原告在工作期间的法定节假日加班，但未足额发放加班工资。原告就此多次与被告协商。2015年10月31日，被告违反劳动合同法的规定与原告解除了劳动关系。因劳动报酬、赔偿金等问题，原告向桂林市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委只是部分支持了原告的诉求。故原告诉至法院，要求被告支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资43560元；支付违法解除劳动合同的经济赔偿金23760元；支付加班费76286元；为原告缴纳失业保险费的损失35280元；本案诉讼费用由被告承担。被告辩称，1、原告要求支付未签订书面劳动合同的双倍工资不符合法律规定。被告属于军队的下属单位，不属于劳动法调整的范畴；即便适用劳动法，原告的请求已过法定的仲裁时效。2、因原告是因个人原因辞职离岗的，并非被告解除与其劳动关系，故原告主张被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金的诉讼请求不符合法律规定。3、原告所在岗位是4人自行商定上班时间，不存在休息日加班情况；仲裁裁决的加班费计算存在错误，而且已经超过诉讼时效。4、被告已经为原告购买了失业保险满一年，原告已经享受失业保险待遇，其要求赔偿损失没有法律依据。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。依据上述证据以及庭审笔录，本院确认案件法律事实如下：原告唐马君于2009年6月1日进入被告处工作，在被告处任保安。原告在被告处工作期间，一直未与原告签订书面劳动合同。保安岗四人每人每天8小时上班，由保安岗员工自行安排轮班，每上三天休息一天，没有考勤记录。原告的工资标准为每月1980元，被告为原告缴纳了2009年7月至2015年10月期间的养老、医疗、生育四项社会保险，为原告缴纳了2014年11月至2015年10月的失业保险费。2015年10月31日，原告因与被告的主管高业亭存在不同意见，口头向其提出辞职，事后未办理相关离职手续。原告因劳动报酬、赔偿金等问题，于2016年1月8日向桂林市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委于2016年3月31日作出桂林市劳人仲案字（2016）198号仲裁裁决书，部分支持了原告的请求。现原告不服该仲裁裁决书，诉至本院，提出前述诉讼请求。根据测算，原告自2013年10月31日至2015年10月31日期间的休息日加班19天；法定节假日加班19天。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工之日起满一个月的次日向劳动者支付两倍的工资，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。”原告唐马君于2009年6月1日进入被告处工作后，被告一直未与原告签订书面劳动合同。根据上述规定，自2010年7月1日起应视为双方之间已订立无固定期限的劳动合同，被告应支付2009年8月1日至2010年6月30日期间因未订立书面劳动合同的两倍工资。由于原告在法律规定的时效内未向仲裁机构提出仲裁申请，直至2015年12月22日才向仲裁机构提出申请，故该项请求已过诉讼时效，故对原告主张被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资的诉讼请求，本院不予支持。原告主张被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金的诉讼请求，应当向法院举证证明被告存在的违法行为。根据庭审查明事实，原告系因与被告的主管高业亭存在不同意见，主动提出辞职的，不符合用人单位违反劳动合同法解除或终止劳动合同的情形，故对原告的此项诉讼请求，本院不予支持。
由于被告对原告工作的管理，未提供考勤记录，从原告自行安排轮班的表述以及原告的工资收入，对原告离职前二年的双休日加班费3459.31元（1980元／月÷21.75天×19天×200%＝3459.31元）和法定节假日加班费5188.97元（1980元／月÷21.75天×19天×300%＝5188.97元）的诉讼请求，本院予以支持。对原告主张2013年10月31日前的加班费，因已过诉讼时效，本院不予支持。
根据《中华人民共和国社会保险法》的规定：“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。”原告的离职系因自身意愿，不属于非因本人意愿中断就业，不符合享受失业保险待遇的条件，故对原告主张赔偿失业保险费的条件，本院不予支持。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者，依照本法执行。”被告辩称其属于军队的下属单位，不属于劳动法调整的范畴与法律规定相悖，只是现役军人不适用劳动法，而本案的原告系普通劳动者，与被告形成劳动关系，故属劳动法调整的范畴，被告的此项答辩意见不能成立，本院不予采纳。
为此，依照《中华人民共和国劳动法》第二条第二款、第四十四条第二款、第三款，《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第十四条第二款、第三款、第八十二条第一款、第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告中国人民解放军广西桂林警备区狮子岭离职干部休养所向原告唐马君支付2013年10月31日至2015年10月31日期间的双休日加班费3459.31元和法定节假日加班费5188.97元；
二、驳回原告唐马君的其他诉讼请求。
本案因适用简易程序审理减半收取案件受理费5元（原告已预付本院10元，应退5元），由被告承担。
上述应付款项，义务人应于本判决书生效后十五日内付清。如果未按本判决指定的期间给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或向本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费10元『收款单位：应解汇款及临时存款（桂林市中级人民法院），帐号：20×××16，开户行：农行桂林高新支行』，上诉于桂林市中级人民法院。递交上诉状后七天内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理，本判决即发生法律效力。
审判员 黄智云
二〇一六年七月二十日
书记员 唐雯辞