湖南省吉首市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）吉民初字第60号
原告韩天发，男。
委托代理人陈燕青，吉首市华兴法律服务所法律工作者。
被告湘西自治州耀华锰制品有限责任公司。
地址吉首市大田湾武陵东路107号。
法定代表人刘刚，董事长。
委托代理人汪波，湖南生元律师事务所律师。
原告韩天发诉被告湘西自治州耀华锰制品有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院2014年12月24日受理后，依法组成合议庭，于2015年4月27日、2015年11月25日两次公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人陈燕青，被告的委托代理人汪波到庭参加诉讼，吉首市人民检察院检察员李启明出庭支持原告起诉。现本案已审理终结。
原告诉称，原告于2006年9月与被告形成劳动关系，在电解车间从事放出槽工作，直到2014年5月22日止。月工资为1337元。在用工期间，原告工作突出，认真负责，从来没有违反公司的规章制度。而被告在用工期间没有为原告缴纳社会保险费，也没有与原告签订任何劳动合同。2013年后公司陆续放假，2014年5月22日被告解除与原告的劳动关系，没有支付经济补偿金，也没有缴纳社会保险费和支付假期生活费，同时导致原告领不到失业保险金。原告于2014年10月20日向湘西州劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会于2014年12月9日作出不予受理决定。现提起诉讼，请求：1、判决被告因其解除劳动合同应向原告支付的经济补偿金10696元；2、判决被告因其没有与原告签订劳动合同应支付原告的双倍工资（2009年2月1日-2014年5月22日）84231元；3、判决被告为原告补交2011年4月-2014年5月22日的社会保险和因未及时缴费所产生的滞纳金；4、判决被告支付原告失业保险金18240元；5、判决被告补发2013年1月-2014年5月22日的生活费9600元；6、判决被告退还原告押金1000元。
原告向本院提交了以下证据（均系复印件）：
1、原告户口登记卡。拟证明原告主体资格；2、养老保险及经济补偿办法。拟证明原告与被告解除劳动关系的时间，被告未给原告办理养老保险；3、工资本。拟证明工资情况；4、押金收据。拟证明原告交纳押金1000元；5、不予受理案件通知书。拟证明本案已经过劳动仲裁。
吉首市人民检察院支持起诉意见称，原告韩天发与被告湘西自治州耀华锰制品有限责任公司建立8年的劳动关系以及被告单方解除劳动关系的基本事实清楚，被告未依法为原告缴纳社会保险费用以及未依法向原告支付经济补偿金的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，原告的诉请于法有据，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第十五条之规定，特支持原告起诉，请依法判处。
被告辩称，1、原告因违反公司劳动纪律已被除名，无权向公司提出上述第1、5项请求；2、原告的第2项请求已超过诉讼时效；3、原告第3、4项请求不属本案审理范围；4、原告提出的押金需要核实。
被告向本院提交了以下证据（均系复印件）：
1、原告与被告2007年12月28日签订的《劳动合同书》。拟证明原告与被告之间具有劳动用工关系；2、吉首地区锰锌整合指挥部《通知》、吉首市人民政府吉政函（2011）52号关于印发《关于加快吉首地区锰锌企业整合工作的实施意见》的通知、吉首市人民政府吉政函（2011）88号《关于关停吉首地区落后产能电解锰企业的承诺书》、湘西州人民政府州政函（2011）150号《关于加快吉首地区锰锌企业整合工作有关事项的批复》。拟证明被告公司因整合被关停；3、
《湘西自治州耀华锰制品有限责任公司规章制度》。原告被除名的依据。
经庭审质证，原被告的质证意见如下：被告对原告提交的证据没有异议；原告对被告提交的证据真实性没有异议，但不能达到被告的证明目的，即原告被除名的事实。本院对原被告提交的证据的认定：原告提交的证据具有真实性、合法性及关联性，本院予以采信，作为本案的定案依据。被告提交的证据1、2具有真实性、合法性及关联性，本院予以采信，作为本案的定案依据，证据3不能达到被告证明原告被除名的目的，不予采信。
经审理查明，原告韩天发2006年9月进入被告湘西自治州耀华锰制品有限责任公司从事放出槽工作，交纳了押金1000元。2007年12月28日，原被告签订了固定期限《劳动合同书》，时间从2008年1月1日至2010年12月31日。期满后，原告继续在被告处工作，双方没有签订劳动合同。因整合，被告经营被关停，自2013年2月职工陆续放假，2014年5月22日，被告与公司员工解除劳动关系。原告于2014年10月20日向湘西州劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会于2014年12月9日作出不予受理决定。原告故向本院提起诉讼。
另查明，韩天发2013年1月前十二个月平均工资为1337元。被告未向原告支付经济补偿金及放假停工期间的停工津贴，未为原告缴纳社会保险费用。本案在审理中，被告没有提交原告因违反公司劳动纪律已被除名相应证据。
本院认为，本案争议的焦点是原告是否因违反公司劳动纪律已被除名。本案中，被告没有提交任何证据来证明原告因违反公司劳动纪律已被除名的事实，对于被告该抗辩理由，本院不予支持。本院确认2014年5月22日，被告解除与原告的劳动关系。
1、依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，被告应当支付原告8个月的经济补偿金10696元；2、根据《工资支付暂行规定》第十二条和《湖南省工资支付监督管理办法》第二十三条的规定，被告应当支付原告放假停工期间的停工津贴，原告主张9600元本院应予支持；3、原告于2006年9月开始在被告公司工作，并于2007年12月28日与被告订立了三年固定期限劳动合同，合同到期后，原告继续在被告处工作，双方没有签订劳动合同，应视为原告与被告于2011年12月30日签订了无固定期限劳动合同。故原告主张被告应支付2011年12月30日以后的双倍工资无法律依据。原告请求支付2009年2月1日-2011年12月30日的双倍工资，该请求适用我国劳动争议调解仲裁法第二十七条第一款关于仲裁时效一年的规定，即原告应当在2011年12月30日起一年内申请仲裁，现原告未能提交证据证明该项仲裁时效存在中断、中止情形，故该仲裁请求已超过仲裁时效。综上，对原告请求被告支付自2009年2月1日至2014年5月22日止双倍工资的诉讼请求，本院不予支持；4、原、被告之间存在劳动关系。根据我国劳动法第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三)》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。根据上述规定，用人单位不依法缴纳社会保险费，应属于行政部门征缴的范畴，而不属于人民法院审理的范畴。故对原告要求判令被告缴纳在岗期间的社会保险费的诉讼请求，本院不予支持。5、被告收取原告押金的行为，违反我国劳动合同法的规定，押金应予退回。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《工资支付暂行规定》第十二条，《湖南省工资支付监督管理办法》第二十三条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告湘西自治州耀华锰制品有限责任公司支付原告韩天发8个月的经济补偿金10696元；
二、被告湘西自治州耀华锰制品有限责任公司支付原告韩天发放假停工期间的停工津贴9600元；
三、被告湘西自治州耀华锰制品有限责任公司退还原告韩天发押金1000元；
四、驳回原告韩天发其他诉讼请求。
以上一、二、三判项限本判决生效之日起二十日内履行完毕。
如果义务人未在本判决指定的履行期间履行义务，按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，应加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本判决指定的履行期间届满之次日起两年内向本院申请执行。
案件受理费10元，由被告湘西自治州耀华锰制品有限责任公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省湘西土家族苗族自治州中级人民法院。
审 判 长 杨 智
审 判 员 黄 蕾
人民陪审员 杨世辉
二〇一五年十二月二十三日
书 记 员 梁 智
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《工资支付暂行规定》
第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
《湖南省工资支付监督管理办法》
第二十三条非因劳动者原因造成用人单位停工、停产、歇业，未超过一个月的，用人单位应当按照国家规定或者劳动合同约定的工资标准支付工资；超过一个月，未安排劳动者工作的，用人单位应按不低于当地失业保险标准支付停工津贴。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。