山东省威海市文登区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁1003民初1051号
原告（被告，以下称原告）肖辉奇，农民。
委托代理人姚喜娟，文登侯家法律服务所法律工作者。
被告（原告，以下称被告）文登东阳活塞有限公司，住所地威海市文登经济开发区文昌路8号。
法定代表人洪淳谦，总经理。
委托代理人于泓泱，该公司法律顾问。
肖辉奇诉文登东阳活塞有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年3月22日立案受理，文登东阳活塞有限公司诉肖辉奇劳动争议纠纷一案，本院于2016年3月31日立案受理，根据法律规定，两案合并审理，依法由审判员夏广会适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告肖辉奇及其委托代理人姚喜娟，被告文登东阳活塞有限公司的委托代理人于泓泱到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告肖辉奇诉称，2010年11月22日原告到被告单位工作，但工作期间原告由于生病要求被告给付医疗期，但被告拒绝了原告的请求且安排原告从事高温作业拒不调换工作岗位，另外被告未及时足额支付原告劳动报酬，未依法为原告缴纳社会保险，迫使原被告双方解除劳动关系，但被告拒不支付原告的相关待遇，原告曾诉至威海市文登区劳动人事争议仲裁委员会，案号为（2016）威文劳人仲案字第001号，原告认为该裁决有瑕疵，为维护原告的合法权益，故诉至法院，请求依法判令被告支付原告经济补偿金21712元、双倍工资44507.84元、节假日工资704元。
被告文登东阳活塞有限公司辩称，一、被告公司系韩国独资企业，也是文登区纳税大户，多年来遵守劳动法律法规，对全体职工的工资福利待遇在文登区名列前茅，原被告已经签订无固定期限书面劳动合同，因为与原告同时入厂的诸多同事全部签订书面劳动合同且在公司保存，被告认为与原告签订的书面劳动合同在原告处。二、关于是否应当支付原告经济补偿金和节假日工资，相关事实在威海市文登区劳动人事争议仲裁委员会已经查明并依法判决，被告服从该仲裁委的裁定。综上，请求驳回原告的诉讼请求。
被告文登东阳活塞有限公司诉称，原告因劳动争议纠纷向威海市文登区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付双倍工资及经济补偿金，2016年3月18日该委作出（2016）威文劳人仲案字第001号仲裁裁决书，裁决被告向原告支付经济补偿金44507.84元。被告认为2010年11月22日原告到被告处工作，被告已与原告签订书面劳动合同，现裁决被告向其支付双倍工资于法无据，故不服该裁决，诉至法院，请求判令驳回原告要求被告支付双倍工资44507.84元的仲裁请求。
原告肖辉奇辩称，请求依法驳回被告的诉讼请求，判令被告支付原告经济补偿金21712元、双倍工资44507.84元、节假日工资704元，共合计66923.84元。
经审理查明，原告肖辉奇于2010年11月22日到被告文登东阳活塞有限公司工作，当日双方开始每年订立一次书面劳动合同，直至2014年11月21日，此后双方未再订立书面劳动合同。
2016年1月28日，威海市文登区社会保险服务中心出具书面证明载明，自2010年12月至2015年11月文登东阳活塞有限公司在我中心缴纳职工养老保险，自2016年1月开始享受托管中心医疗补助金待遇。2015年1月至5月（每月按照2890元）、6月至11月（每月按照2990元）缴纳社会保险费。
因被告未及时足额支付原告解除劳动合同经济补偿、未订立书面劳动合同二倍工资、节假日工资等，原告向威海市文登区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2016年3月18日作出（2016）威文劳人仲案字第001号仲裁裁决书，仲裁裁决：1、由被申请人（本案被告）向申请人（本案原告）支付未订立书面劳动合同二倍工资44507.84元；2、驳回申请人（本案原告）要求支付解除劳动合同经济补偿22000元的请求；3、驳回申请人（本案原告）要求支付节假日工资的请求。被告文登东阳活塞有限公司，原告肖辉奇以仲裁裁决书与事实不符，没有法律和事实依据诉至本院。
上述事实，有双方当事人的陈述、（2016）威文劳人仲案字第001号仲裁决定书等在案为凭。
本院认为，关于双方解除劳动关系时间问题。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。本案中，原告提出工作至2015年10月，被告未提出异议，且无证据证实已按照法律规定与原告办理解除劳动关系证明。综上，本院认定双方解除劳动关系时间止于2015年10月31日。
关于未订立书面劳动合同二倍工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《山东省劳动合同条例》规定，劳动合同期满，劳动者在用人单位安排下继续提供劳动，用人单位自劳动合同期满之日起超过一个月未满一年未与劳动者续订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。本案中，双方劳动合同于2014年11月21日期满后未再续订，原告仍在被告安排下继续提供劳动，故未订立书面劳动合同二倍工资计算期限应为2014年12月22日至2015年10月31日。原告2014年12月领取工资4750.86元，2014年12月22日至31日（10天）工资应计算为1583.6元（4750.86元÷30天×10天）。根据上述规定，被告应向原告支付未订立书面劳动合同二倍工资44507.84元（1583.6元+5090.3元+4358.01元+5192.83元+4739.99元+5105.24元+4465.52元+3674.69元+2770.17元+3726.51元+3800.98元）。
关于原告要求支付解除劳动关系经济补偿问题。经济补偿是指在法定条件下用人单位解除或终止劳动者的劳动合同时，依照法律规定按照一定标准向劳动者支付的补偿，即劳动者只有存在《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形之一，才有权利获得经济补偿。本案中，原告提供的证据不足以证实被告没有足额为原告缴纳社会保险，原告要求被告支付经济补偿金的请求，无事实根据，本院不予支持。
关于节假日加班工资问题。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》明确规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，原告无证据证实2015年5月1日存在加班情形，故其要求被告支付当日加班工资的请求，无事实根据，本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第五十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《山东省劳动合同条例》第五十七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：
一、被告文登东阳活塞有限公司于本判决生效后十日内给付原告肖辉奇未订立书面劳动合同二倍工资44507.84元；
二、驳回原告肖辉奇要求支付解除劳动合同经济补偿21712元的诉讼请求；
三、驳回原告肖辉奇要求支付节假日工资704元的诉讼请求。
如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费共计10元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省威海市中级人民法院。
审判员 夏广会
二〇一六年五月二十日
书记员 张金琳