上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）浦民一（民）初字第39050号
原告李军，男，1979年1月15日生，汉族，住江苏省通州市。
委托代理人黄勇，上海千志律师事务所律师。
被告上海巴博雷黎衣饰有限公司，住所地上海市浦东新区。
法定代表人缪惟珍，总经理。
委托代理人彭俊川，上海友义律师事务所律师。
原告李军与被告上海巴博雷黎衣饰有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2015年10月26日立案受理后，依法适用简易程序于2015年11月17日公开开庭进行了审理。原告李军及其委托代理人黄勇，被告上海巴博雷黎衣饰有限公司的委托代理人彭俊川到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李军诉称，原告于2013年10月3日进入被告处从事裁剪工作，每月固定工资为人民币4，700元，每周工作六天、每天工作时间8小时，每周日为休息日。2014年3月7日原告在下班途中发生交通事故。2014年8月21日相关部门认定原告为工伤，2015年4月16日上海市浦东新区劳动能力鉴定委员会延长原告的停工留薪期至2015年6月7日。2015年7月15日原告的伤情被鉴定为因工致残程度六级。由于原告经申请仲裁后，仲裁委员会认定原告的停工留薪期工资标准为2，000元有误，因此原告要求被告按照每月4，700元工资标准，支付2014年3月9日至2015年7月29日期间停工留薪期工资78，646.70元。
原告李军提供如下证据材料：
1、原告与被告签订的期限为三年的劳动合同，证明原告受伤前固定工资是4，700元，不存在加班事实，该合同系2014年1月补签的劳动合同；
2、期限为2013年10月3日至2014年10月2日的劳动合同，证明被告在原告受伤后修改了劳动合同，原告原签订的劳动合同中没有“基本工资2，000元，其余为加班工资”的内容；
3、2013年11月至2014年4月的工资清单，证明原告每月基本工资为4，700元；
4、2013年10月至2015年8月的税收完税证明，证明2014年6月被告按照原告实际收入4，700元为原告补缴个人所得税；
5、个人城镇基本养老保险缴费记录，证明被告于2014年4月暂停为原告缴纳社会保险费，之后才为原告补缴；
6、收款凭证，证明原告收到被告支付的2014年2月工资和3月份8天的工资；
7、裁决书，证明本案经过仲裁前置程序。
被告上海巴博雷黎衣饰有限公司辩称，2013年10月3日原告与被告签订期限为2013年10月3日至2016年10月2日的劳动合同，合同在“劳动报酬”条款中约定“原告的月工资总额为4，700元，其中基本工资2，000元，其余为加班工资”，双方未再签署其他书面劳动合同。原告的停工留薪期工资不应将加班工资计算在内。原告在交通事故发生后，已经获得事故肇事方赔偿的20，000元误工费，该款项应在被告支付原告2014年3月9日至2015年6月7日的停工留薪期工资中扣除，被告同意支付原告上述期间停工留薪期工资10，022.90元，不同意原告的诉讼请求。
被告上海巴博雷黎衣饰有限公司未提供证据材料。
经当庭质证，被告对原告提供的证据3至证据7的真实性无异议，本院予以确认。原告认为双方另签有劳动合同，该合同的劳动报酬条款中无证据1和证据2中约定“其中基本工资为2，000元，其余为加班工资”的内容，因此其对证据1和证据2的真实性不予认可，同时认为证据3系被告事后制作，对该证据的真实性亦不予认可。被告对原告提供的证据1和证据3的真实性无异议，对证据2的真实性不予确认。原告确认证据1和证据3中“李军”均系其本人的签名，原告未能提供相应证据以证明该二份证据系被告事后制作，本院不予采信原告的质证意见，对其提供的证据1和证据3的真实性予以确认。原告提供的证据2系复印件，其确认不能提供证据2的原件，本院采信被告的质证意见，对该证据的真实性不予确认。
基于上述质证意见和当事人的陈述，本院确认如下事实，原告李军于2013年10月3日进入被告上海巴博雷黎衣饰有限公司工作，双方签订期限为2013年10月3日至2016年10月2日的劳动合同，合同约定原告从事剪裁工作，每月工资总额4，700元，其中基本工资2，000元其余为加班工资等。2014年3月7日19时原告在下班途中发生交通事故受伤。2014年8月21日上海市浦东新区人力资源和社会保障局认定原告的事故为工伤，2015年4月16日上海市浦东新区劳动能力鉴定委员会确认原告可延长停工留薪期自2015年3月7日至2015年6月7日。2015年7月15日原告经上海市浦东新区劳动能力鉴定委员会鉴定，结论为因工致残程度六级。被告自原告发生工伤后未再发放工资。原告在被告处工作期间，每周上班六天，每周日为休息日。2015年8月10日原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告支付2014年3月9日至2015年7月29日期间停工留薪期工资78，646.70元。2015年9月28日该委作出裁决，被告应支付原告2014年3月9日至2015年6月7日期间停工留薪期工资10，022.90元。原告不服裁决，因此诉讼来院。
另查明，2013年11月至2014年3月，原告在被告按月发放的工资清单上签名，上述期间的工资清单均载明：每月基本工资2，000元、加班工资2，700元，每月应得工资4，700元等。
原告与交通事故的肇事方就2014年3月7日的事故理赔事宜经调解达成协议，原告已经收到肇事方支付的误工费20，000元。
审理中，原告表示其与被告签订了三次劳动合同，第一份是期限三年、落款时间为2013年10月3日签订的劳动合同，该劳动合同仅约定工资总额4，700元，没有“基本工资2，000元，及其余为加班工资”的表述，实际签署时间是2014年1月23日。在交通事故发生后原告向被告索要劳动合同，被告提供给原告一年期的劳动合同（即证据2之劳动合同），2014年5月中旬又签订三年期的劳动合同（即证据1之劳动合同）。对此，被告认为其与原告仅签订过一份劳动合同，即原告提交的证据1之劳动合同。原告和被告确认停工留薪期应自2014年3月8日起算，及确认被告支付原告的停工留薪期工资中，应扣除原告在交通事故中获得的20，000元误工费的赔偿款。
原告表示2014年3月8日至3月31日的停工留薪期按工资标准除以26乘以20计算；被告对此不持异议。原告将要求被告支付停工留薪期工资的截止日变更为2015年7月15日，被告同意支付原告至2015年7月15日的停工留薪期工资，其中2015年7月1日至7月15日停工留薪期工资为1，010元。
本院认为，当事人对自己提出的请求所依据的事实或者反驳对方所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告虽主张双方曾于2014年1月23日签署过约定工资总额为4，700元、期限3年的劳动合同，但该主张遭到被告的否认，原告又不能提供双方所签订的该份劳动合同加以证明，本院难以采信其主张。原告在本案审理中认可双方于2014年1月签订过期限三年的劳动合同，因原告不能提供相应证据证明该份劳动合同的首页中劳动报酬由原约定“月工资总额为4，700元”，被被告替换为劳动报酬条款“月工资总额为4，700元，其中基本工资2，000元，其余为加班工资”的约定内容，且原告在被告处每周工作6天，每月存在加班的情形，加之由原告本人签名的工资清单中明确记载原告的工资总额4，700元由基本工资2，000元和加班工资2，700元组成，与原告提供的证据1之劳动合同关于劳动报酬的约定相互印证，因此本院应予认定原告的每月工资由基本工资2，000元和加班工资2，700元组成。
停工留薪期，是指职工因工作遭受事故伤害或者患XXX疾病需要暂停工作接受治疗的期间，在停工留薪期内，原工资福利等待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。原告于2014年3月7日发生工伤，已经相关部门确认停工留薪期可延长至2015年6月7日，因此原告的停工留薪期应自2014年3月8日起至2015年6月7日止。现被告同意支付原告停工留薪期工资至2015年7月15日，本院自可准许。被告支付原告停工留薪期工资，应剔除原告受伤前正常出勤所得的每月2，700元加班工资后，按照每月基本工资2，000元标准进行计算至2015年3月31日；2015年4月1日至6月30日期间，应按本市已经调整的同期最低工资标准2，020元计算；2015年7月1日至7月15日按1，010元计算。扣除原告在交通事故中获得的20，000元误工费的赔偿款后，被告应支付原告2014年3月8日至2015年7月15日期间停工留薪期工资12，608.46元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第七十二条第一款第（三）项、第三款的规定，判决如下：
被告上海巴博雷黎衣饰有限公司于本判决生效之日起十日内，支付原告李军2014年3月8日至2015年7月15日停工留薪期工资12，608.46元。
负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 朱力
二〇一五年十二月二十一日
书记员 周密
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
……
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
……
（三）因工伤残或者患职业病；
……
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
……
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。