广西壮族自治区百色市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）桂10民终1483号
上诉人（一审原告）：百色市瑞丰大酒店。住所地广西百色市右江区城北二路*号。
法定代表人：王一兵，该酒店总经理。
委托诉讼代理人：班雁霞，广西齐川律师事务所律师。
委托诉讼代理人：赵姝玥，广西齐川律师事务所实习律师。
被上诉人（一审被告）：吴育逢，女，1968年12月18日出生，汉族，福建省南平市人，现住百色市右江区。
委托诉讼代理人：马浩琼，百色市法律援助中心律师。
上诉人百色市瑞丰大酒店因与被上诉人吴育逢劳动争议一案，不服百色市右江区人民法院（2016）桂1002民初1605号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年10月9日立案后，依法组成合议庭进行了审理。于2016年11月11日召集双方当事人进行法庭调查，上诉人百色市瑞丰大酒店的委托诉讼代理人班雁霞、赵姝玥，被上诉人吴育逢及其委托诉讼代理人马浩琼到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
百色市瑞丰大酒店上诉请求：1.撤销一审判决，改判上诉人不应当支付被上诉人解除劳动关系经济补偿金3512.08元；2.撤销一审判决，改判上诉人不应当支付被上诉人失业保险损失赔偿金11760元；3.撤销一审判决，改判上诉人不应当支付被上诉人2016年2月份工资1343.10元及入职押金300元；4.撤销一审判决，改判上诉人不应当支付被上诉人未签订书面劳动合同二倍工资差额3886.7元；一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：原审法院认定上诉人与被上诉人2014年1月至2015年7月1日之间存在劳动关系，是错误的。1.上诉人虽有用人单位的主体资格，但是被上诉人从事的是临时性工作，是由于当初被上诉人丈夫是上诉人上级主管单位职工，要求给与被上诉人照顾才给安排的，工作的临时性是由双方一致同意的。2.当时的被上诉人是自由职业者，自己通过中介机构存放档案，缴纳保险。3.签领回条不是工作证、服务证等能够证明双方有劳动关系的证件。4.形成劳动关系需要过程，在此期间遇到上诉人进行改制、上级单位领导班子频繁调整，双方才在2015年7月签订合同。双方有签字确认的《劳动合同书》，载明合同有效期自2015年7月1日至2016年6月30日，应该以书面材料为准。所以2014年1月至2015年7月1日上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系。原审法院判决上诉人支付被上诉人解除劳动关系经济补偿金3512.08元，是错误的。2015年7月1日之前，因为被上诉人属于个体户的性质，应当由其自己缴清社会保险费，所以不存在在上诉人不为被上诉人缴纳使其被迫自己缴纳的行为。在2015年9月16日的社会基金专用收款收据单中，显示被上诉人身份为个体户人员托管，并且一次性缴纳2012年1月至2014年12月费用。根据《中华人民共和国劳动合同法》第47条第一款的规定，上诉人与被上诉人形成劳动关系的工作时间为7个月，所以上诉人只应支付一个月的经济补偿，即1150元（基本工资）。由于被上诉人有违纪行为，300元的绩效工资应扣抵给上诉人的损失。故上诉人不应当支付被上诉人解除劳动关系经济补偿金3512.08元。原审法院判决上诉人支付被上诉人失业保险损失赔偿金11760元，是错误的。由于被上诉人自行离职，而且没有依法提前一个月提交书面申请，至今未来办理各种交接手续，已经属于严重违法离职。另外，被上诉人没有向相关机构办理失业证，无法证明其已经失业。所以，上诉人不应当支付被上诉人失业保险损失赔偿金11760元；原审法院判决上诉人支付被上诉人2016年2月份工资1343.10元及入职押金300元，是错误的。劳动争议处理范围包括：因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议。本案中，被上诉人在工作期间私自使用单位电话，致使公司损失1586.81元电话费，并且被上诉人是自动离职才未与公司结算。所以原审法院称上诉人要求抵扣被上诉人造成的经济损失不属于劳动争议时错误的。依据《工资支付暂行规定》因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。故被上诉人应先支付上诉人损失电话费，双方再结算工资，或在工资中相应扣减话费。所以，不应支付被上诉人2016年2月份工资1343.10元和入职押金300元。原审法院判决上诉人未签订书面劳动合同二倍工资差额3886.7元，是错误的。如果认定2014年2月中旬起形成劳动关系（这只是假设），上诉人是根据《劳动合同法实施条例》第七条的规定确定上诉人应支付二倍工资的时段是2014年3月16日至2015年2月16日，及《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，提出被上诉人申请已过仲裁时效。故原审法院认为上诉人在原审的请求无法无据是不符合事实的。所以，上诉人不应支付被上诉人双倍工资差额3886.7元。
被上诉人吴育逢辩称：一审判决事实清楚、程序合法、适用法律和实体判决正确，请求维持一审判决。电话费损失是另外的法律关系，可另行主张，与本案无关。一审判决书有两处笔误，一是仲裁时间是2016年3月16日而不是判决书写的2016年4月5日；另一处是应付款项共计20501.88元计算有误，退回的入职押金300元未计入少算了300元，应该是20801.88元，请二审法院纠正。
百色市瑞丰大酒店向一审法院起诉请求：一、确认原、被告是2015年7月1日才建立劳动关系，此前双方应是劳务关系。二、原告不应支付被告解除劳动关系经济补偿金3512.08元。三、原告不应支付被告失业损失赔偿金11760元。四、原告不应支付被告2016年2月份工资1343.10元和入职押金300元。五、原告不应支付被告双倍工资差额3886.7元。
一审法院认定事实：2014年1月，被告进入原告单位工作，任收银员，双方未签订劳动合同，原告也没有为被告办理参加社会保险手续和缴纳费用，原告在被告2014年2月份的工资中扣除300元作为被告入职押金。2014年3月18日，原告向被告发放了员工手册、员工工号牌和制服，被告在原告处工作至2015年7月1日，原告才与被告签订了一份为期一年的“劳动合同书”，合同约定被告工作岗位在酒店中餐厅部担任收银员，合同有效期限自2015年7月1日起至2016年6月30日止，月工资标准为1450元，合同中双方未就社会保险的缴纳作具体约定。合同签订后，原告只为被告缴纳从2015年7月起的养老保险，其他社会保险均未缴纳。2015年9月，被告自己出资向社会保险经办机构缴纳了2014年1月至2015年6月的养老保险和2014年1月至2016年2月的医疗保险费。2016年3月，被告以原告没有依法足额为被告缴纳社会保险为由，向原告提出辞职。原告以被告私自使用酒店电话，造成原告损失1586.81元为由，拒绝支付被告2016年2月份工资1343.10元和退还300元入职工押金及80元介绍他人入职费。为此，被告于2016年4月5日向百色市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告：1.为被告补缴2014年1月至2015年6月和2016年1-2月养老保险金9334.20元；2.退还2014年1月至2016年2月的医疗保险费3154.22元给被告；3.支付被告失业保险损失赔偿金11760元；4.支付被告解除劳动关系经济补偿金3785.33元；5.支付被告2016年2月份工资1343.10元，并退还2016年1月扣发的养老保险金187.40元；6.支付被告2014年3月至2015年6月未签订书面劳动合同二倍工资差额24289.40元；7.支付被告店龄工资280元；8.支付被告介绍他人入职费用80元；9.返还被告300元入职押金。2016年5月11日，百色市劳动人事争议仲裁委员会作出百劳人仲案这字（2016）69号仲裁裁决书，原告认为，双方只是在2015年7月1日至2016年1月间存在劳动关系，2014年1月至2015年7月1日间双方应是劳务关系，原告不应向被告支付各项费用，为此诉至法院。另查明，被告辞职前12个月平均工资为1404.83元。一审法院认为，依据劳动和社会保障部劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”和第二条：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等”的规定，从被告提供的签领回条（领取员工手册、员工工号牌和制服）、工资发放表及银行活期历史明细清单可以证明，被告与原告之间具有人身隶属性质，双方存在管理与被管理、监督与被监督关系，被告的劳动是在原告的监督管理之下进行，并受原告的规章制度约束，被告的劳动是原告的工作业务的一部分，同时原告按月向被告支付劳动报酬，因此，被告从2014年1月起至2015年6月30日间存在劳动关系。原告主张2014年1月至2015年6月30日期间，双方不存在劳动关系的理由不成立，该院不予支持。关于经济补偿问题。被告进入原告处工作后，由于原告没有为被告缴纳各项社会保险费，被告被迫自已出资缴纳2014年1月至2015年6月间的费用。2015年双方签订劳动合同后，原告只为被告缴纳养老保险费，其他社会保险费均未缴纳，为此被告依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项规定向原告提出辞职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形”的规定，原告应依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿”的规定，向被告支付解除劳动关系2.5个月的经济补偿金3512.08元（1404.83元／月×2.5个月）。故原告不支付被告解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，于法无据，该院不予支持。关于失业赔偿金问题。由于原告与被告建立劳动关系2年来，一直没有为被告缴纳失业保险费，造成被告失业后无法享受失业保险待遇，为此，原告应依照《广西壮族自治区失业保险办法》第十八条：“失业人员领取失业保险金的期限，根据失业人员失业前所在单位和本人缴费时间确定：（一）累计缴费时间满5年的，每满1年可以领取3个月的失业保险金”和《广西壮族自治区失业保险办法》第三十六条：“单位不按规定参加失业保险和缴纳社会保险和缴纳社会保险费、不按本办法第十三条规定履行有关责任。致使职工失业后不能享受失业保险待遇或影响其重新就业的，应当承担赔偿损失责任。赔偿标准为失业人员应当领取失业保险金或者一次性生活补助的2倍”的规定，并参照广西壮族自治区人民政府“关于调整全区职工最低工资标准的通知”（桂政发（2015）13号）和广西壮族自治区人力资源和社会保障厅、财政厅“关于进一步完善我区失业保险管理制度有关问题的通知”（桂人社发（2015）75号）的规定，按广西壮族自治区最低工资一类地区标准1400元的70%的2倍，向被告支付6个月的失业保险赔偿金11760元（1400元／月×70%×2倍×6个月）。原告主张没有办理失业证，无法证明被告失业的理由不成立，该院不予采纳。关于2016年2月份工资及入职押金问题。工资是用人单位基于劳动关系，依照国家有关规定或者劳动合同的约定，按照劳动者提供劳动的数量和质量，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。被告在原告处工作至2016年2月底后辞职，根据劳动部发（1994）489号《工资支付暂行规定》第九条：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资”的规定，原告应支付被告2016年2月份工资1343.10元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”和《关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》第24条：“用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物）”的规定，原告应退还300元入职押金给被告。原告以被告私自使用原告电话，造成原告经济损失1586.81元，应相互抵扣为由，拒绝支付。该院认为，原告称的经济损失不属于劳动争议，与本案不属同类民事法律关系，本案不予审理。原告该项的诉讼请求理由不成立，该院予以驳回。关于未签订劳动合同二倍工资差额问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日”的规定，被告2014年1月进入原告处工作至2016年2月期间，原告直至2015年7月1日才与被告签订书面劳动合同，故原告应向被告支付2014年2月至2015年6月期间二倍工资差额。但二倍工资差额系因用人单位不与劳动者订立书面劳动合同而依法应当额外支付的“工资”，并非劳动报酬性质，其支付的前提不是基于劳动者提供的劳动，而是基于用人单位的违法行为，是对用人单位不签订劳动合同的惩罚，不是劳动者付出劳动的对价，因此，二倍工资差额受《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被损害之日起计算”规定的一年时效的限制，被告于2016年3月16日申请仲裁，故原告应支付2015年4月5日至2015年7月1日的二倍工资差额3886.7元给被告。原告起诉不支付被告二倍工资差额的诉讼请求，于法无据，该院不予支持。被告在诉讼中要求判决原告支付其垫付原告应缴部分的养老和医疗保险费问题。该院认为，被告的请求属法院受理范围，但被告对仲裁裁决不服，没有在法定期限内向法院提起诉讼，其在本案中提出请求，该院不予处理。关于80元的介绍他人入职费问题。本案解决的是因劳动关系发生的纠纷，被告要求原告支付80元介绍他人入职费不属于劳动争议，故该院不予审理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条、第二条，并参照广西壮族自治区人民政府“关于调整全区职工最低工资标准的通知”（桂政发（2015）13号）和广西壮族自治区人力资源和社会保障厅、财政厅“关于进一步完善我区失业保险管理制度有关问题的通知”（桂人社发（2015））75号）的规定，遂判决：一、驳回原告百色市瑞丰大酒店的全部诉讼请求；二、原告百色市瑞丰大酒店一次性支付被告吴育逢解除劳动关系经济补偿金3512.08元；三、原告百色市瑞丰大酒店一次性支付被告吴育逢失业保险损失赔偿金11760元；四、原告百色市瑞丰大酒店一次性支付被告吴育逢2016年2月份工资1343.10元，并退还被告吴育逢入职押金300元；五、原告百色市瑞丰大酒店一次性支付未签订书面劳动合同二倍工资差额3886.7元给被告吴育逢；案件受理费10元，减半收取5元，由原告百色市瑞丰大酒店负担。二审中，被上诉人吴育逢提交百色市人民医院疾病诊断证明书一份，拟证明被上诉人长期有病，处于失业。上诉人对该证据的合法性、真实性无异议，对关联性有异议。××诊断证明书与本案无关。
经审理查明，一审法院查明的事实属实，本院予以确认。
本院认为，本案的争议焦点是：1.2014年1月起至2015年6月30日，双方当事人建立的是劳务关系还是劳动关系；2.上诉人是否应当支付被上诉人解除劳动关系经济补偿金3512.08元；3.上诉人是否应当支付被上诉人失业保险损失赔偿金11760元；4.上诉人是否应当支付被上诉人2016年2月份工资1343.10元及入职押金300元；5.上诉人是否应当支付被上诉人未签订书面劳动合同二倍工资差额3886.7元；
关于2014年1月起至2015年6月30日，双方当事人建立是劳务关系还是劳动关系的争议焦点。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”和第二条：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等”。本案中，被上诉人提供的签领回条（领取员工手册、员工工号牌和制服）、工资发放表及银行活期历史明细清单可以证明，被上诉人吴育逢与上诉人百色市瑞丰大酒店之间具有人身隶属性质，双方存在管理与被管理、监督与被监督关系，被上诉人的劳动是在上诉人的监督管理之下进行，并受上诉人的规章制度约束，被上诉人的劳动是上诉人的工作业务的一部分，同时上诉人按月向被上诉人支付劳动报酬。因此，上诉人与被上诉人自2014年1月起至2015年6月30日间存在劳动关系。上诉人主张2014年1月至2015年6月30日期间，双方不存在劳动关系的上诉理由不成立，本院不予支持。
关于上诉人是否应当支付被上诉人解除劳动关系经济补偿金3512.08元的争议焦点。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形”。本案中，被上诉人2014年1月，进入上诉人百色市瑞丰大酒店工作后，由于上诉人没有为被上诉人缴纳各项社会保险费，被上诉人被迫自已出资缴纳2014年1月至2015年6月间的费用。2015年双方签订劳动合同后，上诉人只为被上诉人缴纳养老保险费，其他社会保险费均未缴纳，为此被上诉人依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项规定向上诉人提出辞职，上诉人应依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿”的规定，向被上诉人支付解除劳动关系2.5个月的经济补偿金3512.08元（1404.83元／月×2.5个月）。上诉人关于不应支付解除劳动合同经济补偿金的上诉理由不成立，本院不予支持。
关于上诉人是否应当支付被上诉人失业保险损失赔偿金11760元的争议焦点。《广西壮族自治区失业保险办法》第十八条规定：“失业人员领取失业保险金的期限，根据失业人员失业前所在单位和本人缴费时间确定：（一）累计缴费时间满5年的，每满1年可以领取3个月的失业保险金”和《广西壮族自治区失业保险办法》第三十六条规定：“单位不按规定参加失业保险和缴纳社会保险和缴纳社会保险费、不按本办法第十三条规定履行有关责任。致使职工失业后不能享受失业保险待遇或影响其重新就业的，应当承担赔偿损失责任。赔偿标准为失业人员应当领取失业保险金或者一次性生活补助的2倍”。本案中，上诉人与被上诉人2014年1月起至2015年6月30日间建立劳动关系期间，上诉人没有为被上诉人缴纳失业保险费，造成被上诉人失业后无法享受失业保险待遇。为此，上诉人应参照《广西壮族自治区人民政府关于调整全区职工最低工资标准的通知》（桂政发（2015）13号）和《广西壮族自治区失业保险办法》及《广西壮族自治区人力资源和社会保障厅、财政厅关于进一步完善我区失业保险管理制度有关问题的通知》（桂人社发（2015））75号）的规定，按广西壮族自治区最低工资一类地区标准1400元的70%的2倍，向被上诉人支付6个月的失业保险赔偿金11760元（1400元／月×70%×2倍×6个月）。上诉人主张没有办理失业证，无法证明被上诉人失业的上诉理由不成立，本院不予采纳。
关于上诉人应否支付被上诉人2016年2月份工资1343.10元及入职押金300元的争议焦点。《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”和原劳动部《关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》（劳部发（1995）3０9号）第24条规定：“用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物）”；原劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资”。工资是用人单位基于劳动关系，依照国家有关规定或者劳动合同的约定，按照劳动者提供劳动的数量和质量，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。本案中，被上诉人在上诉人处工作至2016年2月底后辞职，上诉人应支付被上诉人2016年2月份工资1343.10元。上诉人应退还300元入职押金给被上诉人。上诉人以被上诉人私自使用工作电话，造成上诉人经济损失1586.81元，应相互抵扣为由，拒绝支付。本院认为，上诉人称的经济损失不属于劳动争议，与本案不属同类民事法律关系，本案不予审理。上诉人该项上诉理由不成立，本院不予支持。
关于上诉人是否应当支付被上诉人未签订书面劳动合同二倍工资差额3886.7元的争议焦点。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被损害之日起计算”。二倍工资差额系因用人单位不与劳动者订立书面劳动合同而依法应当额外支付的“工资”，并非劳动报酬性质，其支付的前提不是基于劳动者提供的劳动，而是基于用人单位的违法行为，是对用人单位不签订劳动合同的惩罚，不是劳动者付出劳动的对价，因此，二倍工资差额受一年仲裁时效的限制。本案中，被上诉人自2014年1月入职百色市瑞丰大酒店，上诉人百色市瑞丰大酒店自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向被上诉人吴育逢每月支付二倍的工资，应支付自2014年2月至2014年12月不超过11个月的二倍工资。2014年2月的二倍工资的一年仲裁时效截止2015年2月28日，2014年3月的二倍工资的一年仲裁时效截止2015年3月31日，依此类推，2014年12月的二倍工资的一年仲裁时效截止2015年12月31日。被上诉人于2016年3月16日申请仲裁，已经超过了仲裁时效。故上诉人主张不支付被上诉人二倍工资差额的上诉请求，于法有据，本院予以支持。一审法院关于上诉人应支付被上诉人二倍工资差额3886.7元的判决错误，本院予以纠正。
综上所述，上诉人上诉请求部分成立，应予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项、第一百七十五条的规定，判决如下：
一、维持百色市右江区人民法院（2016）桂1002民初第1605号民事判决第二项、第三项、第四项；
二、撤销百色市右江区人民法院（2016）桂1002民初第1605号民事判决第一项、第五项；
三、驳回上诉人的其他上诉请求。
案件受理费10元，由上诉人百色市瑞丰大酒店负担。
上述应付款项共计16915.18元，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，逾期则应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向一审法院申请执行。
本判决为终审判决。
审 判 长 邓梅君
审 判 员 罗金瑞
代理审判员 何双安
二〇一六年十一月三十日
书 记 员 郭中慧