湖南省长沙市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘01民终685号
上诉人（原审原告）陈雨军。
委托代理人廖晓宇，湖南金州律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）湖南龙骧交通发展集团有限责任公司，住所地为长沙市雨花区。
法定代表人许琦，董事长。
委托代理人童静，湖南海川律师事务所律师。
委托代理人陈坚，湖南海川律师事务所律师。
原审第三人周勇。
上诉人陈雨军因与被上诉人湖南龙骧交通发展集团有限责任公司（以下简称龙骧公司）及原审第三人周勇劳动争议纠纷一案，陈雨军不服湖南省长沙市雨花区人民法院（以下称原审法院）（2015）雨民初字第03205号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。现已审理终结。
原审法院认定：龙骧公司凭许可证、审批文件经营客运、客运站等业务。2006年12月18日，原湖南省发展和改革委员会、湖南省建设厅、湖南省交通厅、湖南省公安厅联合下发《关于开通长株潭一体化公交试点线路的通知》（湘发改长株潭[2006]1067号），规定：《方案》共设计一体化公交线路16条，其中长株潭-201路和长株潭-202路：即新开湘潭-
长沙侯家塘、株洲-
长沙东塘两条大站快线，采用定时定点的运营方式，间隔1小时折返式停靠长沙主城区，每条大站快线可配备6台车，其中龙骧公司6台车。此后，龙骧公司将该线路客运班线牌交由个人承包经营，并于2012年7月1日与周勇签订《承包经营合同》，约定由承包人向龙骧公司全额预交车辆折旧款，车辆产权归龙骧公司，承包人按月向龙骧公司上交承包任务基数（承包费）；承包人取得承包期内的车辆使用权，并承担车辆运行所需油、胎、料消耗、修理、事故费用、保险费、和车辆所聘请司乘人员工资薪金、社会保险、福利以及维持车辆正常运营所需的其他相关费用，涉及司乘人员的劳务、承包人用工合同纠纷由承包人自行负责，承包人自负盈亏；承包营运的班线是长沙侯家塘至湘潭西站，线路承包期限四年，从2012年7月1日至2016年6月30日止；承包人按月向龙骧公司上交承包费每台车16800元。陈雨军自述冒用石红波的身份于2008年12月到长沙至湘潭××××客运车队担任乘务员工作，于2014年3月离职。陈雨军（申请人）离职后，以龙骧公司（被申请人）未缴纳社会保险为由向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、龙骧公司支付陈雨军经济补偿金8580元；2、龙骧公司支付陈雨军失业保险损失13344元。2015年4月30日，长沙市劳动人事争议仲裁委员会作出长劳人仲案字（2015）第137号仲裁裁决书，裁决，因陈雨军冒用石红波的身份信息入职，系以欺诈手段使龙骧公司在违背真实意思的情况下与其建立劳动关系，对陈雨军的仲裁请求不予支持。陈雨军对仲裁裁决不服，于2015年6月16日诉至原审法院院，请求：1、确认龙骧公司与陈雨军存在劳动关系；2、龙骧公司支付陈雨军经济补偿8580元、失业保险损失13344元；3、案件诉讼费由龙骧公司承担。案件在审理过程中，陈雨军向原审法院提交石红波（石洪波）《湖南龙骧集团长南分公司门卫出入证》、乘务员上岗证、押金收据复印件，拟证明陈雨军与龙骧公司存在事实劳动关系。龙骧公司对上述证据的三性均有异议，认为与陈雨军没有关联性。周勇对证据的三性均有异议，认为没有雇佣过陈雨军。
原审法院认为：劳动者向用人单位提供劳动，并接受用人单位的管理和指挥，用人单位向劳动者支付劳动报酬是劳动关系成立的基本法律特征。案件争议的焦点为，陈雨军与龙骧公司之间是否形成事实劳动关系。劳动者与用人单位是否存在劳动关系，应当以《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》以及劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定的劳动关系实质要件为依据。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）第一条规定“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”上述规定的一个重要前提，就是劳动者是用人单位聘用的。陈雨军未向原审法院提交证据证实陈雨军系龙骧公司聘用，日常接受龙骧公司的安排，从事乘务员工作。案件证据显示，陈雨军是冒用他人的身份在龙骧公司线路承包人承包的线路工作，接受线路承包人发放的劳动报酬及社会保险补助，与龙骧公司没有形成事实劳动关系。陈雨军主张劳动法律法规范畴内的经济补偿金、失业保险损失，原审法院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：驳回陈雨军的诉讼请求。案件受理费5元，由陈雨军负担。
上诉人陈雨军不服原审判决，向本院提起上诉称：一、2008年12月经人介绍陈雨军到龙骧公司长南分公司应聘成为该公司长沙至湘潭、株洲的客运汽车乘务员，由于龙骧公司要求乘务员的年龄在35周岁以下，陈雨军就借用石洪波的名义在龙骧公司的201车队工作，一直工作至2014年3月。期间龙骧公司及车队承包人周勇未按劳动法的规定给陈雨军办理养老保险手续，未按社保局要求缴纳五险费用，为此陈雨军于2014年3月8日解除与龙骧公司的劳动关系，龙骧公司未按劳动合同法的相关规定支付陈雨军相应的经济补偿。因陈雨军年龄偏大，没有其他技能就业，冒用石洪波的名义入职是无奈，陈雨军在职期间没有给龙骧公司或承包人造成重大损失，陈雨军在职期间7年多龙骧公司未为陈雨军购买社会保险，是造成陈雨军在龙骧公司工作过程中不能使用真实姓名的根本原因。若龙骧公司完善人事管理制度，与所聘用的员工签订书面劳动合同、办理社会保险手续、缴纳社会保险费根本就不会出现此种情况，且陈雨军冒用他人名字的行为不应在民事案件中不予保护其合法权益。综上，请求撤销原审法院（2015）雨民初字第03205号民事判决书，依法确认陈雨军与龙骧公司之间存在劳动关系，判令龙骧公司支付陈雨军经济补偿8580元、龙骧公司赔偿陈雨军失业保险待遇13344元，案件受理费由龙骧公司承担。
被上诉人龙骧公司答辩称：一、陈雨军不是龙骧公司聘用的，由周勇雇佣，雇佣期间由周勇补偿社保费和养老费，并已支付到位，据周勇陈述，陈雨军离职是因为周勇加强了所承包车辆的管理，并不是未为陈雨军购买保险。二、《湖南龙骧集团长南分公司门卫出入证》、押金凭条不是陈雨军的工作证明，汽车站作为公共场所，发停车有严格管理制度，发放门卫出入证是安保措施的一种，不能证明陈雨军是龙骧公司的工作人员。三、周勇与龙骧公司是挂靠关系，车辆是周勇购买，龙骧公司只收取周勇的线路管理费用，陈雨军与龙骧公司之间不存在人身组织经济方面的隶属性，由周勇管理安排，入离职的随意性很大，陈雨军离职后已重新就业，不存在领取失业保险的情形。综上，陈雨军与龙骧公司不存在事实上的劳动关系，原审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
原审第三人周勇答辩称：陈雨军由周勇招聘，工作由周勇安排，门卫证件由周勇发放，所有的费用按工作性质发放，口头约定了工资及押金，陈雨军也同意，保险费已支付至工资，由陈雨军自己购买，陈雨军与龙骧公司没有劳动关系。车队的运营有漏洞，通过一段时间经营，加强管理后陈雨军自己离职，请二审法院公正判决。
本院二审查明的事实与原审法院审理查明的事实一致。
本院认为，根据本案案情及双方当事人的诉辩主张，本案的争议焦点为：陈雨军与龙骧公司是否存在事实劳动关系。对以上焦点本院分析如下：
劳动关系是劳动者按照用人单位的要求进行工作，并服从用人单位管理，由用人单位支付劳动报酬的法律关系。本案中，龙骧公司已将其取得经营权的客运路线及车辆发包给他人，陈雨军由承包人聘请、安排工作、进行管理并支付劳动报酬。故陈雨军主张其与龙骧公司存在劳动关系缺乏事实及法律依据，本院不予支持。原审判决认定陈雨军与龙骧公司不存在事实劳动关系并无不当，本院予以维持。因陈雨军与龙骧公司不存在劳动关系，故陈雨军请求龙骧公司支付经济补偿8580元、失业保险损失13344元缺乏事实及法律依据，原审判决对此不予支持并无不当，本院予以维持。
综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。陈雨军的上诉理由不能成立，本院不予采纳。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由陈雨军承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 熊晓震
代理审判员 李维潇
代理审判员 龙付送
二〇一六年三月二十八日
书 记 员 刘璐莹
附本案相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定;
(二)原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更;
(三)原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判;
(四)原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。