辽宁省大连市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）大民五终字第784号
上诉人（原审原告）：孙国，无职业。
委托代理人：马飞，辽宁见道律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）大连天路劳动服务有限公司，住所地庄河市青堆镇元牌坊村。
法定代表人：刘天有，该公司经理。
委托代理人：于洋，该公司职员。
委托代理人：孙治峰，辽宁华府律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：大连冷冻机股份有限公司，住所地大连市沙河口区西南路888号。
法定代表人：纪志坚，该公司董事长。
委托代理人：贺进锋，该公司总务人事部担当部长。
原审原告孙国与原审被告大连天路劳动服务有限公司、原审被告大连冷冻机股份有限公司劳务派遣合同纠纷一案，大连市沙河口区人民法院于2015年5月28日作出（2015）沙民初字第265号民事判决，孙国不服该判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，于2015年8月11日公开开庭审理了本案。上诉人孙国的委托代理人马飞、被上诉人大连天路劳动服务有限公司的委托代理人于洋及孙治峰、被上诉人大连冷冻机股份有限公司的委托代理人贺进锋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告孙国一审诉称：原告于1976年8月到普兰店下乡，1980年6月被安排至大连市第二印染厂工作，1996年8月第二印染厂解体，原告未领取经济补偿金，被大连冰山集团有限公司接受并安排至大连冷冻机股份有限公司食堂工作。同时，大连冷冻机股份有限公司主管单位大连冰山集团与原告签订劳动合同，2004年8月31日冰山集团与原告解除劳动合同并出具终止劳动合同证明书，未向原告支付经济补偿金。其后原告依然在大连冷冻机股份有限公司处工作。2008年1月1日原告经大连冷冻机股份有限公司安排与大连天路劳动服务公司签订劳动合同至2013年6月30日止。原告实际在大连天路劳动服务公司处工作已超过十年以上，且距离法定退休年龄不足5年，原告与大连冷冻机股份有限公司已经签订了三次《劳动合同》，应当认定原告与大连冷冻机股份有限公司存在无固定期限劳动合同，大冷公司应支付原告违法解除劳动合同赔偿金。另外，2013年6月30日大连天路劳动服务公司以劳动合同期满为由终止与原告劳动合同，虽然天路公司支付了16，050元的经济补偿金，但双方已经签订了三份劳务派遣合同，第三份合同应当签订无固定期限劳动合同，天路公司应支付原告违法解除劳动合同赔偿金。现诉至法院，请求法院判令：二被告给付原告违法解除劳动合同赔偿金101，584.4元。
被告大连天路劳动服务有限公司一审辩称：1、我方与原告签订的是劳务派遣的专用劳动合同书，我方派遣原告到大连冷冻机股份有限公司从事炊事员工作，从事的是可替代性工作，符合劳动合同法关于劳务派遣的法定情形，2004年9月至2008年1月原被告双方不存在劳动关系，虽然2008年1月1日至2013年6月30日我方与原告签订了三次固定期限劳动合同，符合劳动合同法58条的规定，但并不适用劳动合同法无固定期限劳动合同的法定情形；2、2013年6月30日双方签订的劳务派遣合同期限届满，并向原告支付了经济补偿金16，050元，我方与原告终止劳动合同属于到期终止，不是违法解除劳动合同，劳动合同法规定了订立无固定期限劳动合同的法定情形，但不禁止终止到期的劳动合同，我方在2013年6月30日向原告出具了终止劳动合同证明，原告也向我方出具承诺书，承诺双方是依法终止劳动合同，是原告的自愿行为，并承诺双方所有债权债务完结，不再向被告主张任何权利，该承诺是原告真实意思表示，合法有效，原告2013年7月5日收到16，050元经济补偿金，双方权利义务终结；3、原告要求二被告承担连带责任的请求，我方认为二被告已经依法履行了相应的义务，不符合劳动合同法关于连带责任的法定情形。综上所述，不同意原告的诉讼请求。
被告大连冷冻机股份有限公司一审辩称，同意大连天路劳动服务公司的答辩意见，我方2004年8月31日与原告终止劳动合同时支付生活补助4，800元，医疗补助7，182元，伤残就业补助4，427.04元，共计16，409.04元，已履行了义务，不同意原告的诉讼请求。
一审法院审理查明：1996年8月22日原告孙国与被告大连冷冻机股份有限公司（以下简称第二被告）的主管单位冰山集团签订劳动合同，安排至第二被告食堂从事炊事员工作，合同期限至2004年8月31日。2004年8月31日双方终止劳动合同，冰山集团出具终止劳动合同证明书，该证明书载明：用人单位支付生活补助费6个月、医疗补助6个月、伤残就业补助8个月，总金额16，409.04元，原告在证明书上签字。2004年9月1日至2007年12月31日，双方未签订书面劳动合同，原告仍按原劳动合同在原岗位工作。
2008年1月1日起，原告与被告大连天路劳动服务公司（以下简称第一被告）连续签订三份劳务派遣合同书，合同期限自2008年1月1日至2013年6月30日止。第一被告仍将原告安排至第二被告食堂工作。2011年1月27日起原告因病休息至合同期满。2013年6月30日原告与第一被告终止劳动合同，终止劳动合同证明书载明终止原因为劳动合同期满，第一被告支付原告经济补偿金16，050元。同日，原告签署承诺书，内容为：“一、大连天路劳动服务公司与本人的劳动合同（劳务派遣专用）于2013年6月30日期满终止。大连天路劳动服务公司一次性支付本人经济补偿16，050元。二、本人承诺：大连天路劳动服务公司向本人支付本承诺书第一条所述补偿金16，050元后，本人与大连天路劳动服务公司（劳务派遣单位）和大连冷冻机股份有限公司（用工单位）之间即不存在任何债权债务及其他权利义务关系，本人不在任何时候以任何理由任何方式向大连天路劳动服务公司和大连冷冻机股份有限公司提出任何经济要求或其他要求（包括但不限于所有工资、奖金、补贴、报销、社会保险及其他保障性基金）。三、本承诺书自本人签字之日起生效。承诺人（签字）孙国2013年6月30日”。
另查，原告曾因相同事实起诉二被告，因未足额给付经济补偿金，要求二被告支付经济补偿金37，998.44元，后双方达成调解协议：二被告无需支付原告经济补偿金37，998.44元。
2014年6月27日原告申请仲裁，请求二被告支付违法解除劳动合同赔偿金差额部分164，223元。大连市劳动人事争议仲裁委员会于2014年11月3日作出大劳人仲裁字（2014）第916号仲裁裁决书，裁决驳回原告的仲裁请求。原告不服，向本院提起诉讼。
一审法院认为：用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。本案中，原告与第一被告签订的劳务派遣专用劳动合同书符合劳务派遣的相关法律规定，双方终止劳动合同的原因系劳动合同期满，不符合用人单位应当支付赔偿金的法律规定，且第一被告已向原告支付了经济补偿金，履行了相应的法律义务。关于原告提出的双方应签订无固定期限劳动合同、终止劳动合同系违法解除的主张，首先，虽然双方自2008年1月1日起签订了三次固定期限劳动合同，但《劳动合同法》明确规定劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上固定期限劳动合同，且劳务派遣属《劳动合同法》的特别规定，故不应适用《劳动合同法》关于订立无固定期限劳动合同的规定；其次，双方在第二份劳动合同期满后即签订了第三份固定期限劳动合同，且在第三份劳动合同履行期间，原告始终未对此提出异议，应视为同意订立第三份固定期限的劳动合同；第三，原告在双方劳动合同到期终止时出具承诺书，确认其与第一、第二被告之间不存在任何争议，并接收了第一被告支付的经济补偿金，对自己的权利作出了处分，现原告未能提供证据证明该承诺书存在欺诈、胁迫等情形，应视为原告真实意思的表示；第四，原告自2011年1月27日起至合同期满长达两年半的时间一直因病休息，未到被告处上班，原告无法从事原工作，合同到期终止，亦在清理之中。故对于原告的该项主张，本院不予支持。
对于原告提出的与第二被告之间存在事实劳动关系、双方应签订无固定期限劳动合同的主张，首先，第二被告系劳务派遣的用工单位，并非用人单位，原告未能提供第二被告具有《劳动合同法》等法律法规规定的应承担赔偿责任的情形的相关证据；其次，原告与第二被告于2004年终止劳动合同，双方办理了终止劳动合同手续，按照终止劳动合同书记载，第二被告向原告支付了生活补助费、医疗补助、伤残就业补助，双方权利义务已经实际终结。即便原告认为其在2004年9月1日至2007年12月31日期间仍按原劳动合同在原岗位工作，双方存在事实劳动关系，因原告2008年1月1日与第一被告签订劳动合同，建立劳动关系，并连续三次签订劳动合同，如其认为第二被告应与其签订劳动合同，应当在事实劳动关系存续期间或合法的期间内提出，但在此期间均未向第二被告主张权利；第三，原告在前述的承诺书中确认与第二被告不存在任何争议，且原告同时主张与二被告均存在无固定期限劳动合同，缺乏法律依据。故对于原告的该项主张，本院不予支持。据此判决如下，驳回原告孙国的诉讼请求。案件受理费10元（原告已预付），由原告负担。
孙国的上诉理由及请求是：孙国自1976年8月起即在大连第二印染厂工作，1996年8月大连第二印染厂被大连冷冻机股份有限公司（以下简称冷冻机公司）的股东之一大连冰山集团有限公司整体收购，冰山集团将其安置在冷冻机公司厨师岗位工作。2004年8月，冰山集团向上诉人出具《终止劳动合同证明书》，但并未向孙国支付经济补偿金，仍然让孙国留在冷冻机公司原岗位工作至2013年6月30日。2008年1月1日，冷冻机公司与大连天路劳动服务有限公司（以下简称“天路公司”）恶意勾结，规避与孙国签订无固定期限劳动合同的法定责任，以“反派遣”的方式，让孙国与天路公司签订《劳动派遣合同》，虚假派遣至冷冻机公司。2013年6月30日在孙国距离法定退休年龄只剩下3年的情形下，冷冻机公司决定辞退孙国，并让天路公司以合同期满为由，终止与上诉人的劳动关系，并仅支付孙国经济补偿金16，050元，同时逼迫孙国在《承诺书》上签字，强令孙国放弃维权追偿的权利。故诉至二审法院，请求依法撤销一审判决，判令二被上诉人共同支付孙国违法解除劳动合同的经济赔偿金101，584.40元。的派遣
大连天路劳动服务有限公司二审答辩认为：不同意孙国的上诉请求。孙国与天路公司的劳动合同期满终止，不符合用人单位应支付赔偿金的条件。双方虽签订了两份固定期限劳动合同，但孙国同意签订第三份固定期限合同。而且根据《承诺书》，确认双方之间不存在任何争议，孙国对自己权利作出承诺和处分是自己的真实意思表示，不存在欺诈胁迫等违法情形。孙国的上诉请求缺乏事实和法律依据，请求予以驳回。
大连冷冻机股份有限公司二审答辩认为：同意天路公司的意见。
本院经审理查明：一审判决认定事实属实。
本院认为，关于孙国与天路公司订立劳动合同的效力一节。本案中，2008年1月至2013年6月30日期间，孙国与天路公司连续签订了三份劳动合同，现该三份合同已经履行完毕，孙国未提举证据证明其在签署劳动合同时或者在劳动合同履行期内提出过异议，视为孙国对劳务派遣的用工形式以及劳动合同的内容均予以认可，故劳务派遣合同是双方真实意思表示，合法有效。现孙国在劳动合同已经全部履行完毕之后再行主张劳动合同无效，既无实际意义，又缺乏事实依据，本院对此不予支持。进而，本院对孙国认为应与天路公司订立无固定期限劳动合同的主张亦不予支持。
关于孙国出具的承诺书的效力一节。孙国作为完全民事行为能力人，应当知晓签署《承诺书》的法律后果，且孙国未提举证据证明签署《承诺书》时，天路公司、冷冻机公司存在欺诈胁迫的行为，同时《承诺书》中涉及的经济补偿金是根据孙国在天路公司的工作年限乘以孙国病休前12个月平均工资（高于劳动合同终止前12个月的平均工资）计算得来，亦符合法律规定，故《承诺书》应视为孙国的真实意思表示，合法有效。
关于天路公司、冷冻机公司应否支付违法解除劳动合同的赔偿金一节。本案中，孙国虽在合同终止时距法定退休年龄不足5年，但其在天路公司连续工作不满15年，不属于劳动合同期限应当延续的情形；同时，孙国与天路公司终止劳动合同的原因是劳动合同期满终止，不符合支付赔偿金的条件；另，依据《承诺书》的内容，孙国认可与天路公司、冷冻机公司不存在任何债权债务，孙国不再向二被上诉人主张任何经济要求或其他要求。故孙国再行主张违法解除劳动合同的赔偿金缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
综上，原审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持，上诉人的上诉请求缺乏事实依据和法律根据，本院不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人孙国负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 付 丽
审 判 员 王迎春
代理审判员 范瑞瑶
二〇一五年八月十九日
书 记 员 李 玲