江苏省睢宁县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）睢民初字第02836号
原告鲍兆朋，驾驶员。
被告江苏中润商品混凝土有限公司，组织机构代码56532110-0，住所地睢宁县庆安镇104国道29号。
法定代表人刘金伟，系公司经理。
委托代理人方岭。
原告鲍兆朋与被告江苏中润商品混凝土有限公司（以下简称中润混凝土公司）劳动合同纠纷一案，本院于2014年10月15日立案受理后，依法由审判员丁莉适用简易程序独任审判，于2014年11月13日、12月4日公开开庭进行了审理。原告鲍兆朋、被告中润混凝土公司的委托代理人方岭均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告鲍兆朋诉称：2014年3月，原告入职被告公司从事驾驶员工作，同年7月因要求提高工资并办理社会保险而被辞退。被告无理由拒绝原告上班，为维护原告权益，2014年8月向睢宁县劳动人事争议委员会申请仲裁，该委于2014年9月15日，作出睢劳人仲案字（2014）第125号裁决书，对原告的请求不予支持。对此，原告不能接受，故起诉至法院，请求依法判令被告支付双倍工资、经济赔偿金、加班费等共计17648.28元，为原告办理社会保险，并承担本案诉讼费。
被告中润混凝土公司辩称：我公司与原告鲍兆朋之间存在劳动关系，双方签订了劳动合同，因此不应支付双倍工资；我公司已经严格执行江苏省工资条例，原告不存在加班加点工资情�；公司是合法解除与原告鲍兆朋之间劳动合同关系，不应再支付经济补偿金；办理社会保险不属于法院受案范围；由于原告严重违规违纪的行为，给我公司造成严重的经济损失，我公司将保留诉权。
经审理查明：原告鲍兆朋自2014年3月27日进入被告中润混凝土公司调度部从事驾驶员工作，双方于2014年5月9日签订了自2014年3月27日至2015年3月28日止的劳动合同书。合同第四条约定鲍兆朋实行计件工资；第九条约定原告严重违反劳动纪律或被告的规章制度的，被告中润混凝土公司可以单方解除合同。2014年6月1日，被告中润混凝土公司调度部召开全体员工会议，组织原告等人学习了《江苏金月、中润商混公司员工管理制度（试行）》（苏金中字（2014）9号），该制度规定，“员工在公司内有滋事、闹事行为，影响公司正常经营、生产程序秩序等及其它严重违反劳动纪律、公�规章制度者，视为严重违反劳动纪律行为。”原告鲍兆朋在被告中润混凝土公司工作期间，早7点30分点名，如有出车送货任务就负责出车送货，如没有送货任务就待工，需从事对车辆清理、保养等工作。
被告中润混凝土公司因工作需要通知驾驶员于2014年7月30日早上5：30起按车序发车送货。原告到岗后要求提高工资待遇而与被告发生争执。被告要求原告出车送货，遭原告拒绝，当日9点左右，睢宁县公安局庆安派出所接到报警，称王某、李玉峰、胡路通及原告等人聚众闹事，影响公司正常生产经营，后在派出所民警劝说下，原告等四人同意通过法律途径解决纠纷。直至9点半以后，其他驾驶员们陆续出车，原告没有出车。2014年7月30日，被告以原告严重违反员工管理制度为由，通知工会决定解除与原告之间的劳动合同，此后原告鲍兆朋没有继续在被告处工作，2014年8月5日，被告向原告邮寄了解除劳动合同书。
2014年8月，原告鲍兆朋向睢宁县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，睢宁县劳动人事争议仲裁委员会审理后于2014年9月15日作出睢劳人仲案字（2014）第125号仲裁裁决书，对鲍兆朋的请求不予支持。2014年10月15日，原告鲍兆朋诉至本院，诉请如前所述。
另查明，原告鲍兆朋在职期间，被告未为原告办理和缴纳社会保险。
上述事实，有原、被告当庭陈述、仲裁裁决书、通讯录、工资单、照片、规章制度照片、考勤表、解除劳动合同通知书、营业执照、组织机构代码证、劳动合同、回函、通知工会函、工会意见、会议记录、证明、证人王某、李某、倪某出庭所作证人证言等证据证实，本院予以确认。
本院认为：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证明或者证据不足以证明当时的事实主张的，由负有举证责任的当事�承担不利后果。本案中，原、被告建立合法有效的合同关系，签订了书面劳动合同，双方应积极履行劳动权利和义务，被告是经营商品混凝土企业，其产品的特殊性决定了拌料成品后需在一定时间内送到工地，原告鲍兆朋在履行劳动合同过程中要求增加工资办理社会保险等，应通过一定的协商途径来解决，采取消积怠工等方法来争取增加工资报酬，扰乱单位正常生产和工作秩序，其行为给被告造成不良后果。被告中润混凝土公司以原告严重违反单位员工的管理制度为由，解除与原告的劳合同，并无不妥；因双方签订了书面劳动合同，原告鲍兆朋主张双倍工资及经济补偿金的请求，没有事实和法律依据，本院依法不予支持。
用人单位必须为劳动者依法办理社会保险，故社会保险费的缴纳属于行政法规定的强制缴纳范畴，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，故原告鲍兆朋主张被告为其缴纳社会保险的请求，不属于人民法院民事案件受案范围。
依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告鲍兆朋主张加班费，但未能提供相应证据予以证实其存在加班事实，应当承担举证不能的不利后果。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条、第八十二条、第一百条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
驳回原告鲍兆朋对被告江苏中润商品混凝土有限公司的诉讼请求。
案件受理费减半收取5元，由原告鲍兆朋负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。
审判员 丁 莉
二〇一四年十二月十五日
书记员 鹿一琳
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的�自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。
第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不产缴的，可以加收滞纳金。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人�自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证明或者证据不足以证明当时的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。