石家庄市栾城区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）栾民初字第180号
原告：栾城县起点魅力美容院，住所地：栾城县卓达太阳城国际俱乐部*楼。
经营者：韩峰伟，该美容院经理。
委托代理人：张祎，该美容院法律顾问。
被告：张娜，女，1985年11月16日生，汉族，现住栾城县。
委托代理人：冯瑞海，河北东方光明律师事务所律师。委托代理人：韩会朋，男，1985年3月23日生，汉族
住栾城县冶河镇南留村。系被告张娜丈夫。
原告栾城县起点魅力美容院（以下简称美容院）与被告张娜劳动争议纠纷一案。本院受理后，做出了（2014）栾民初字第512号民事判决书。原告美容院不服，提出上诉。石家庄市中级人民法院作出（2014）石民六终字第00790号民事裁定书，发回本院重审。本院另行组成合议庭公开开庭审理了此案。原告委托代理人张祎，被告张娜及委托代理人冯瑞海、韩会朋到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告起点美容院诉称，1、被告的工资已结清，也没有担任过店长职务，不欠其工资；2、卓达女子会所员工工资详细表，视为与被告签订了劳动合同，不应支付其两倍工资；3、没有给被告缴纳养老和医疗保险，是被告不提交各种相关证件，不积极配合所致，后果由其自己承担；4、没有与被告解除合同，不应支付其经济补偿金。
被告张娜辩称，我于2012年10月份经招聘进入原告单位工作，2013年3-9月在原告处担任店长，2014年2月5日原告通过电话、短信的方式通知被告解除劳动关系。解除劳动关系时，原告尚欠我任店长期间的工资69771.8元。我认为栾劳裁字（2014）第4号裁决书认定事实清楚，法律依据正确，原告应当依法支付拖欠我的工资69771.8元，不签订书面劳动合同的双倍工资18600元，违法解除劳动合同补偿金2250元，并为我交纳2013年4-12月期间养老和医疗保险。
经审理查明，2012年10月份，被告张娜通过应聘的方式到原告美容院工作（原告美容院对外亦称卓达女子会所）。双方没有订立书面劳动合同，原告没有为被告缴纳养老和医疗保险。2013年3月-9月，张娜任店长职务，2014年2月5日，原告美容院以手机短信的方式解除了与张娜的劳动合同。解除劳动合同时，原告美容院已支付了张娜自2013年3月至2014年1月份的部分工资，2013年3月至2013年9月张娜的工资已支付，但尚欠被告张娜在此期间担任店长的效益工资（提成）69771.8元，具体计算方法为：作为店长的效益工资即总业绩提成（20万以下提5%，20万以上提7%，40万以上提9%）扣除已发工资。2013年3月总业绩150302元，提成150302×5%＝7515元，已发工资5031元，欠2484元；2013年4月总业绩203734，提成203734×7%＝14261元，已发工资5314.5元，欠8946.5元；2013年5月总业绩136228元，提成136228×5%＝6811元，扣除未完成任务1000元，提成5811元，已发工资3500，欠2311元；2013年6月总业绩255437元，提成255437×7%＝17880.5元，已发工资4747元，欠13133.5元；2013年7月总业绩145974元，提成145974×5%＝7298.7元，扣除未完成任务2000元，已发工资5403元，欠－104.3元；2013年8月总业绩468961元，提成468961×9%＝42206元，已发工资7144元，欠35062元；2013年9月总业绩235080元，提成235080×7%＝16455.6元，由于被告张娜9月份做店长23天，店长每天提成548.5元，应在扣除7天提成即16455.6－（548.5×7）＝12616.1元，已发工资5877元，欠6739.1元，另外店长底薪1800元，而实际发1600元，欠店长每月200元，6个月为1200元。原告美容院应支付被告张娜未签订书面劳动合同二倍工资差额的计算方式为：根据卓达女子会所员工工资详细表，被告张娜于2012年11-2013年2月任美容师，每月工资1500元；2013年3月-9月任店长，每月工资1800元，（1500×4＋1800×7）×2=37200，扣除原告美容院已实际支付的被告张娜工资18600元，原告美容院应给付被告张娜二倍工资差额为18600元。原告美容院支付被告张娜违法解除劳动合同经济补偿金的计算方式为：2014年2月5日原告通过短息通知被告张娜不用再上班了，原告口头将被告辞退。被告张娜自2012年11月-2014年1月在原告处工作，已超一年，被告在原告处做美容师和店长，按美容师月工资1500元计算，经济补偿为1500＋1500÷2=2250元。为此，被告张娜曾向原告美容院追讨无果，于2014年4月2日向栾城县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，2014年5月15日作出栾劳裁字（2014）第4号裁决书，裁决起点美容院支付张娜工资69771.8元；为张娜缴纳2013年4月至2013年12月期间的养老、医疗保险，各自承担相应的费用；因不订立书面劳动合同二倍工资18600元；违法解除劳动合同经济补偿金2250元。起点美容院不服，诉至我院。庭审中，起点美容院提交了一份“卓达女子会所员工工资详细表”、2013年3月份至2014年1月份由经手人安惠娜签字证明“工资已结清”的“卓达女子会所进出帐明细单”和通过银行支付张娜工资的“资金往来信息结果表”，用于证明与张娜签订了劳动合同，不欠其工资。对此，张娜对“卓达女子会所员工工资详细表”、“卓达女子会所进出帐明细单”、“资金往来信息结果表”均无异议，但对“卓达女子会所进出帐明细单”上经手人安惠娜书写的“工资已结清”的证明不认可，认为没有全部支取2013年3月至2014年1月份的工资。对此，安惠娜未出庭作证，无法证明支取工资的事实。
以上有双方当事人陈述、手机短信、“卓达女子会所一日采摘流程”、“卓达女子会所员工工资详细表”、“卓达女子会所进出帐明细单”、“资金往来信息结果表”等证据予以证实。
本院认为，被告到原告处工作后，所持有的“卓达女子会所员工工资详细表”并非是原告与其签订的劳动合同，虽无书面劳动合同，但双方已形成劳动关系，对此本院予以认定。被告到原告处工作后，原告应按规定与被告签订书面劳动合同，为被告缴纳各种社会保险，按时发放工资，不能无故与其解除劳动关系。本案中，原告虽未给被告缴纳各种社会保险，但劳动行政部门享有对用人单位为劳动者办理社会保险的专属管理权、监督权或处罚权，社会保险费的征缴是社会保险费征收机构的法定职责，不属于人民法院受理民事诉讼的范围，故对被告要求原告为其缴纳社会保险费一事，本院不予处理。在合同履行中，原告以短信的形式无故与被告解除劳动合同属原告过错，应承担相应的法律责任。为此，原告应支付所欠张娜工资69771.8元及因不订立书面劳动合同二倍工资差额18600元和违法解除劳动合同经济补偿金2250元。对原告美容院诉称的不欠张娜工资、已支付张娜店长提成50000元、已和张娜签订了劳动合同及未与张娜解除劳动合同的理由，因缺乏足够证据，本院不予采纳。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条；《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第十三条的规定，经审判委员会研究决定，判决如下：
一、原告栾城县起点魅力美容院支付被告张娜工资69771.8元；
二、原告栾城县起点魅力美容院支付被告张娜因不订立书面劳动合同二倍工资差额18600元；
三、原告栾城县起点魅力美容院支付被告张娜违法解除劳动合同经济补偿金2250元。
以上所判限原告栾城县起点魅力美容院在本判决生效后十日内履行完毕。
如原告栾城县起点魅力美容院未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告栾城县起点魅力美容院承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省石家庄市中级人民法院。
审 判 长 邢 辉
人民陪审员 李彦召
人民陪审员 鲁世添
二〇一五年七月七日
书 记 员 李玉玲