浙江省慈溪市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）甬慈民初字第1276号
原告：浙江天鸿钢结构有限公司。
法定代表人：甘明根。
委托代理人：童建。
被告：许卫华。
委托代理人：陆芙浓。
原告浙江天鸿钢结构有限公司（以下简称天鸿公司）诉被告许卫华工伤保险待遇纠纷一案，本院于2015年8月4日立案受理。依法由审判员朱岚适用简易程序于2015年9月14日公开开庭进行了审理。原告天鸿公司的委托代理人童建、被告许卫华及其委托代理人陆芙浓到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告天鸿公司起诉称：被告于2014年10月25日进入原告公司工作，岗位为操作工。2014年10月31日，被告因工受伤，入慈溪市第七人民医院住院治疗。2015年4月28日，慈溪市劳动能力鉴定委员会鉴定被告的伤残等级为十级。原、被告之间的劳动争议，经宁波杭州湾新区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，仲裁委作出甬新劳人仲案字〔2015〕第114号仲裁裁决书。原告认为该裁决存在错误，理由为：被告受伤前的月平均工资经折算为2206.07元，仲裁裁决以3900元/月为基数计算一次性伤残补助金及停工留薪期工资，不符合事实和法律依据；被告在仲裁审理期间仅提供休息证明，未提供相应病历予以佐证，仲裁委直接认定停工留薪期3.47个月不合理；被告在慈溪市第七人民医院住院治疗期间，原告为其雇请护工进行护理，且所产生的护理费已由原告直接支付给所雇请的护工，因此直接裁决原告支付相应的护理费不符合法律规定；被告受伤后向原告暂借生活费2000元，原告通过银行转账方式支付，原告认为应当在仲裁裁决时直接予以扣除；此外，根据《宁波市企业职业工伤保险待遇结算办法》第五条规定，由工伤保险基金支付的伤残津贴、生活护理费、一次性伤残补助金、丧葬补助金、一次性工亡补助金等工伤保险待遇，由用人单位代为领取；供养金属抚恤金由经办机构直接发放。用人单位收到经办机构支付给工伤职工的工伤保险待遇后，应在十个工作日内连同回执单一起交给工伤职工或其直系亲属、工伤职工或其直系亲属应如实填写回执单并寄（送）回经办机构。可见，原告仅有代为领取一次性伤残补助金并转交给被告的义务，而没有直接支付或先行垫付的义务。综上，原告不服宁波杭州湾新区劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决，诉至法院，要求：1、判决原告无需支付被告一次性伤残补助金27300元；2、判决原告无需支付被告停工留薪期工资13533元；3、判决原告无需支付被告护理费1563元。
被告许卫华答辩称：被告因工受伤，应由企业支付相关工伤保险待遇。宁波杭州湾新区劳动人事仲裁委员会仲裁裁决的一次性伤残补助金27300元、停工留薪期工资13533元、护理费1563元均符合法律规定，请求法院依法驳回原告的诉请。
原告为证明自己的诉讼主张成立，向本院提供以下证据：
A1.甬新劳人仲案字〔2015〕第114号宁波杭州湾新区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书一份，证明原、被告劳动争议已经过劳动仲裁程序，仲裁裁决存在错误的事实；
A2.送达回证一份，证明原告于2015年7月22日收到裁决书，原告的起诉未超过法定期限的事实；
A3.2014年10月的工资发放明细（复印件）一份，证明被告受伤当月工资是710元，与被告提交的银行交易明细一致。
对原告提供的证据，被告对A1、A2无异议；对A3的真实性持有异议。
被告为证明自己的抗辩理由成立，向本院提供以下证据：
B1.工伤认定决定书一份（复印件），证明被告之伤系工伤；
B2.劳动能力鉴定表一份（复印件），证明被告的伤残等级为十级伤残；
B3.出院小结一份（复印件），证明被告的病情以及就医情况；
B4.慈溪市第七人民医院病情证明书三份(复印件)，证明被告伤后需休息三个月的事实；
B5.银行卡客户交易查询明细一份(复印件)，证明被告收入情况；
B6.许卫华离职申请书一份（复印件），证明原、被告已于2015年6月29日解除劳动关系的事实。
对被告提供的证据，原告对证据B1、B2、B3、B5、B6无异议；对证据B4形式上的真实性无异议，但无相应病历佐证，对此证据不予认可。
经审查，原告提供的证据A1、A2及被告提供的证据B1、B2、B3、B4、B6具有真实性、合法性，且与本案具有关联性，本院予以确认，作为认定案件事实的依据；证据A3即工资明细制作于2015年6月，而工资发放于2014年12月，且形式上不符合规范，本院对其真实性不予确认；本院对证据B5的真实性予以确认，原、被告均认可2014年12月11日摘要为“代发工资”、交易金额710元的款项系原告发放给被告的7天工作的工资，就双方争议的该日转账存入的200元，被告陈述该笔款项系案外人马吉娣代表公司存入被告帐户，本院认为该笔款项无证据证明系原告发放给被告的工资，亦无证据表明该案外人与原告的关系，本院对被告的陈述不予采信。
根据本院确认的证据及原、被告的庭审陈述，本院认定本案事实如下：
2014年10月25日，被告进入原告公司从事校正工作，当日订立劳动合同，双方约定劳动期限为2014年10月25日至2017年10月24日，实行计件工资。原告为被告缴纳社保。2014年10月25日至同月30日，被告正常出勤。10月31日12时许，被告在工作过程中不慎被夹伤手指，当即被送至慈溪市第七人民医院住院治疗，行“清创探查、右中指伸肌腱修复术”，术后施以抬高患肢、石膏固定及药物治疗。2014年11月14日出院。住院期间，被告由其配偶陪护，医疗费、伙食费均由原告支付。慈溪市第七人民医院分别于2014年11月14日、2014年12月14日及2015年1月14日开具证明书一份，各建议被告休息一个月。2015年2月13日，被告向原告借款2000元。2014年12月11日，原告向被告发放工资710元。被告发生工伤事故后，未到原告处工作。双方于2015年6月29日解除劳动关系。
被告就本起劳动争议申请仲裁，宁波杭州湾新区劳动人事争议仲裁委员会于2015年7月20日作出仲裁裁决，认为被告未提供证据证明双方劳动关系已解除，应承担举证不能的后果，并裁决原告支付被告一次性伤残补助金27300元、停工留薪期工资13533元、护理费1563元。
本院认为：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，可享受工伤保险待遇。原、被告一致认可前述710元系原告实际发放给被告的7天工作的工资，被告无其他证据证明其每月工资为3900元，故经折算被告的本人工资每月为2206.07元（710元÷7天×21.75天）。被告的工资标准低于宁波地区2014年社会平均工资的60%，故本院按宁波地区2014年社会平均工资的60%计算工伤赔偿项目。就一次性伤残补助金，被告因工伤构成十级伤残，原告应支付给被告一次性伤残补助金18812元（53748元/年×60%÷12月×7月）；就停工留薪期工资，被告伤后住院治疗14天，医院建议休息三个月，本院根据原告的伤残等级、就医情况，认为停工留薪期3.47个月较为合理，故停工留薪期工资为9325元（53748元/年×60%÷12月×3.47月）；就护理费，被告住院14天，被告对仲裁委认定的护理费1563元无异议，且不超过法定标准，故本院认定护理费1563元。就被告向原告所借的款项2000元，被告不同意在本案中一并处理，故由原、被告另行理直。据此，依照《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条第一款、第三十七条第（一）项，第六十四条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、驳回原告浙江天鸿钢结构有限公司的诉讼请求；
二、原告浙江天鸿钢结构有限公司支付被告许卫华一次性伤残补助18812元、停工留薪期工资9325元、护理费1563元，合计29700元，款于本判决生效之日起七日内履行。
如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司机解释之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。
本案免收诉讼费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书后七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费。如银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，帐号：37×××92，开户银行：宁波市中国银行营业部。如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款一律注明原审案号。逾期不交，作自动放弃上诉处理。
审 判 员 朱 岚
二〇一五年九月二十一日
代书记员 陆潇潇
附:本判决依据的法律条文及司法解释:
一、相关法律
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
二、相关司法解释
最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
三、相关行政法规
《工伤保险条例》第三十条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十四条：本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
四、申请执行的规定
1.《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
2．最高人民法院《关于人民法院执行工作若干问题的规定（试行）》第18条：人民法院受理执行案件应当符合下列条件：（1）申请或移送执行的法律文书已经生效；（2）申请执行人是生效法律文书确定的权利人或其继承人、权利承受人；（3）申请执行人在法定期限内提出申请；（4）申请执行的法律文书有给付内容，且执行标的和被执行人明确；（5）义务人在生效法律文书确定的期限内未履行义务；（6）属于受申请执行的人民法院管辖。人民法院对符合上述条件的申请，应当在七日内予以立案；不符合上述条件之一的，应当在七日内裁定不予受理。