辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沈中民五终字第1569号
上诉人（原审原告）：王芝坡，男，1959年6月24日出生，汉族，住所地：沈阳市。
被上诉人（原审原告）：深圳市明喆物业管理有限公司和平分公司，住所地：沈阳市。
负责人：高海峰，该分公司经理。
委托代理人：初明，该公司工作人员。
上诉人王芝坡与被上诉人深圳市明喆物业管理有限公司和平分公司因劳动合同纠纷一案，不服沈阳市和平区人民法院（2015）沈和民四初字第229号民事判决书，向本院提起上诉。本院于2015年5月21日受理后依法组成由审判员赵智担任审判长并主审，审判员谢宏、王耀峰参加的合议庭公开审理了本案。现已审理终结。
一审原告王芝坡起诉称：自2013年2月17日至2013年5月17日、2014年2月1日至2014年11月15日在深圳市明喆物业管理有限公司和平分公司辽宁省检察院项目部任监控员，上班时间晚17时至次日8时，超出国家法定工作时间，在此期间无各种节日加班费，未签订正式劳动合同，不享受国家带薪待遇，个别项目部负责人对我本人进行人身攻击造成了伤害，请求法院判令深圳市明喆物业管理有限公司和平分公司支付王芝坡的以上各项费用，向本人理赔。诉讼请求：1、判令深圳市明喆物业管理有限公司和平分公司支付王芝坡2013年2月17日至2013年5月17日及2014年2月1日至2014年11月15日的加班费共计16，430元；2、判令深圳市明喆物业管理有限公司和平分公司支付2013年2月17日至2013年5月17日及2014年2月1日至2014年11月15日未签劳动合同双倍工资共计14，300元；3、判令深圳市明喆物业管理有限公司和平分公司支付2013年2月17日至2013年5月17日及2014年2月1日至2014年11月15日带薪年假1300元。
一审被告深圳市明喆物业管理有限公司和平分公司辩称：1、王芝坡在我公司工作期间无加班事实；2、王芝坡已与我公司签订劳动合同；3、针对王芝坡提出的带薪年假我公司不给予支付，工作未连续满一年；4、王芝坡在我公司入职时间为2014年2月1日，离职时间为2014年11月15日。
一审法院经审理查明：王芝坡、深圳市明喆物业管理有限公司和平分公司于2014年2月1日签订书面劳动合同一份，约定合同期限为2014年2月1日至2017年1月31日，月工资为1300元。王芝坡在深圳市明喆物业管理有限公司和平分公司工作至2014年11月15日。
王芝坡于2015年1月5日以深圳市明喆物业管理有限公司和平分公司为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：加班费、未签劳动合同双倍工资、带薪年假。该委于当日以王芝坡未能提供相关证据为由作出沈和劳人仲不字（2015）第7号不予受理通知书。王芝坡不服，诉至法院。
另查明：王芝坡系中铁物资集团东北有限公司内退职工，于1978年2月20日参加工作，于2007年4月在该单位办理了内退手续。
王芝坡当庭提供银行卡明细一份欲证明其与深圳市明喆物业管理有限公司和平分公司自2013年2月17日至2013年5月17日存在劳动关系，深圳市明喆物业管理有限公司和平分公司对此无异议。
王芝坡当庭提供侍卫部值班交班记录及消防控制室值班记录各一份欲证明其在职期间存在加班的事实，深圳市明喆物业管理有限公司和平分公司对上述记录的真实性不予认可，且上述记录亦未加盖深圳市明喆物业管理有限公司和平分公司公章。
上述事实，有王芝坡向法庭提供的沈和劳人仲不字（2015）7号不予受理通知书、银行明细、值班记录、内退证明、深圳市明喆物业管理有限公司和平分公司向法庭提供的劳动合同、保密协议书及当事人当庭陈述笔录等证据在卷佐证，已经质证，一审法院予以确认。
一审法院认为：关于王芝坡主张的2013年2月17日至2013年5月17日加班费、未签劳动合同二倍工资差额及未休带薪年休假工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。”本案中，王芝坡、深圳市明喆物业管理有限公司和平分公司上述期间的劳动关系已于2013年5月17日解除，王芝坡于2015年1月5日才以深圳市明喆物业管理有限公司和平分公司为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，已超过仲裁时效，故该院对王芝坡该部分诉讼请求不予支持。
关于王芝坡主张的2014年2月1日至2014年11月15日未签书面劳动合同二倍工资差额。当事人对自已提出的主张，有责任和义务提供证据加以证明，当事人对自已提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。王芝坡、深圳市明喆物业管理有限公司和平分公司已于2014年2月1日签订了一份期限为2014年2月1日至2017年1月31日的书面劳动合同，故王芝坡该部分主张，该院不予支持。
关于王芝坡主张的2014年2月1日至2014年11月15日的加班费。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”因王芝坡提供的侍卫部值班交班记录及消防控制室值班记录没有任何单位公章，无法证明其储存，故该院认定王芝坡未能提供有效证据佐证其在上述期间存在加班的事实，应承担其举证不能的法律后果，故王芝坡该部分主张，该院不予支持。
关于王芝坡主张的2014年2月1日至2014年11月15日的未休带薪年休假工资，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。因王芝坡2014年2月1日重新入职深圳市明喆物业管理有限公司和平分公司处工作至2014年11月15日尚未满1年，故王芝坡2014年2月1日至2014年11月15日不享受带薪年休假，王芝坡该部分主张，该院不予支持。
一审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：驳回原告王芝坡的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告承担。
宣判后，王芝坡不服，提出上诉称：1、我自2013年2月7日至5月7日，2014年2月1日至11月15日在被上诉人处工作期间，上班时间为晚17时至次日8时，每月上15个夜班。每月工作225小时超出了劳动法每月166.64小时，应支付加班费；2、我在合同中的签字是被迫的，被上诉人应支付我未签订书面劳动合同双倍工资；3、上诉人是中铁物资集团东北有限公司内退员工，上诉人在被上诉人处工作，被上诉人未支付我带薪年休假工资。
被上诉人深圳市明喆物业管理有限公司和平分公司答辩称：请求维持一审法院判决。
本院二审查明的事实与一审法院认定的事实一致。
本院认为：关于上诉人提出要求被上诉人给付2014年2月1日至2014年11月15日的加班费的上诉主张。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”本案中，上诉人主张其上班是时间为晚17时至次日8时，每月上15个夜班，每月工作时间225小时，超出了劳动法规定的每月166.64小时时间，上诉人在一审法院审理期间提供了侍卫部值班交班记录单一张及消防控制室值班记录单一张，该两张记录单只反映出上诉人在某一天的工作时间，无法证明上诉人在被上诉人处存在加班的事实，在被上诉人予以否认的情况下，一审法院对上诉人主张的加班费未予支持并无不当。上诉人提出的该项上诉主张，本院不予支持。
关于上诉人提出要求被上诉人给付未签订劳动合同的双倍工资的上诉主张，一审法院审理期间，被上诉人提供了与上诉人签订的劳动合同，上诉人在本院审理期间承认劳动合同上“王芝坡”签字是其本人，故上诉人提出的上诉主张，本院不予支持。
关于上诉人提出要求被上诉人给付未休带薪年休假工资的上诉主张，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。因上诉人2014年2月1日重新入职被上诉人处工作至2014年11月15日尚未满12个月，故上诉人提出的上诉主张，本院不予支持。
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人王芝坡负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵 智
代理审判员 谢 宏
代理审判员 王耀峰
二〇一五年七月十四日
书 记 员 席红跃
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