河南省桐柏县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）桐民初字第00789号
原告何凤芹，女，1960年12月17日生。
委托代理人侯登元，男，1960年6月26日生。
委托代理人史俊山，河南博涛律师事务所律师。
被告桐柏宏达机械筹造有限公司。住所地：桐柏县朱庄乡。
法定代表人张某某，任该公司经理。
委托代理人周明军，河南朝野律师事务所律师。
原告何凤芹与被告桐柏宏达机械有限公司（以下简称宏达公司）劳动争议纠纷一案，于2014年6月5日向本院提起诉讼。本院于同日受理本案，并依法组成合议庭，于2014年8月6日和8月8日分别公开开庭进行了审理。原告何凤芹委托代理人侯登元、史俊山，被告宏达公司法定代表人张某某及委托代理人周明军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告何凤芹诉称，被告桐柏宏达机械铸造有限公司是由前公司桐柏银矿劳动服务公司全体职工经改制成立的股份制公司。原服务公司成立于1986年，有法人代表，为�主经营，单独核算，是原集体职工自筹资金而成立的集体制服务公司。原告是1980年在辽宁省铁岭市一集体制单位参加工作，1989年下半年调入桐柏银矿劳动服务公司，1996年到原桐柏银矿的选矿厂做劳务。2003年，桐柏银矿破产，中止原告在银矿的混岗工作，解除混岗集体职工的劳动合同，原告回到服务公司待岗。2006年桐柏银矿劳动服务公司改制为桐柏宏达机械铸造有限公司，不与原服务公司职工签订劳动合同，使没有在宏达公司入股的原在岗职工全部下岗。宏达公司让下岗职工向宏达公司缴纳应由单位承担的基本养老金和基本医保金。2010年12月初，原告接到被告公司经理张某某电话，让原告向黄某交纳4000元办理退休手续。在原告退休后，被告没有为原告办理退休的医保变更。2014年4月28日，原告申请劳动仲裁委员会仲裁，但结果与事实不符。请求：1、判令被告退还2006年4月至2010年12月期间多交纳的基本养老金11325.6元（20%单位应承担部分），退还多交纳的基本医保金2583.9元（6%单位应承担部分）；2、判令被告退还原告自退休后所交纳的全部医保金2263.68元；3、判令被告退还原告按被告要求所交纳的4000元退休办事费用；4、判令被告赔偿上述款项的利息损失3839.56元；5、判令被告支付2006年4月—2010年12月应补发给原告的基本生活费28500元（57个月）；6、判令被告尽快为原告办理恢复医保的相关手续并赔偿相关损失；7、判令被告向原告交付退休证件；8、判令被告赔偿原告交通费、住宿费、误工费5262元。
原告为支持其诉讼请求，向法庭提交了如下证据：
一、何凤芹工作证、停保证明，用于证明原告是原服务公司工人及给原告停止医保待遇，是按被告的要求停的，责任在宏达公司的事实。
二、何凤芹在服务公司交纳养老金对帐单，�明原告在服务公司工作期间所交纳的养老金单位是服务公司，对帐单单位简称“银矿集体”的事实。
三、绣品厂厂长证明材料，制筛厂、制芯厂厂长证明材料，劳动服务公司章程，服务公司开业登记事项，服务公司法人营业执照。证明服务公司是集体所有制公司，原告在服务公司下属单位工作，创办公司资金来源是自筹资金方式注册的公司。
四、资产转让协议书，证明桐柏银矿已于2004年3月1日实行政策性破产，下属的集体企业（劳动服务公司）不纳入破产范围，应实行改制，原劳动服务公司职工为此成立了桐柏宏达机械铸造有限公司，宏达公司对原劳动服务公司的全部债权拥有追索权的事实。
五、“纪要”、安全生产监督局证明材料，证明“纪要”无法律依据，被告宏达公司在注册公司时，提供虚假的证明的事实。
六、何凤芹在宏达公司交纳养老金对帐单、何凤芹在宏达公司交纳社保金收条、何凤芹在宏达公司退休证明、何凤芹在宏达公司补发工资证明。证明原告何凤芹是宏达公司职工，所交纳的养老金单位是桐柏宏达机械铸造公司的事实。
七、光盘录音，证明黄某经银矿劳资科知道而且允许收取原告4000元退休费事实。
八、解除混岗集职工劳动合同协议、原服务公司经理宏达法人姜某某简历证明、县工商局的处罚决定书、劳动仲裁笔录、何某某解除劳动关系证明书、企业预先核准通知书、房屋租赁协议。证明：矿业公司与原告只是解除混岗身份，而且在解除混岗身份后，由劳动服务公司通过企业改制安置原告何风芹的工作；原服务公司在该处罚决定书下发之前没有清算、也没有依法注销；宏达公司的注册资金存在虚假注资。
九、宏达9名退休女工联名指证上访信，原服务公司职工宏达入股职工刘某某的证明材料�徐某某证明材料，6名宏达公司退休职工劳动仲裁申请书兼委托书，被告2013年一审和二审书面答辨状。证明：证明宏达公司职工在法定年龄退休时每人向宏达公司所指定的人交纳4000元的办事费；宏达公司要求不满50周岁又没有从事过特殊工作的退休职工必须向宏达公司指定的人交纳1万元现金；原服务公司职工申请劳动仲裁兼委托书，共同申请劳动仲裁有关宏达公司侵权行为和劳动纠纷；被告二次答辨与事实不符，被告答辨称宏达公司与原服务公司没有隶属关系，没有承继关系，但却提供而且承认购买了原服务公司的全部资产和全部债权的事实。
十、原服务公司法人兼总经理说明材料、协议，日记，宏达公司全景照片。证明原服务公司有剩余资金近百万元的事实。
被告宏达公司辩称，原告是桐柏县银矿劳动服务公司职工，原、被告之间无劳动合同关系，原告的请�与事实不符，不能得到支持。
被告为支持其辩解，向法庭提交的证据是：宏达公司营业执照、解除合同协议、解除合同证明、领取补偿款明细、会议纪要、原告不入股申请表。用于证明原告不是被告公司职工及原告已与破产企业解除劳动合同的事实。
根据当事人的起诉、答辩和陈述情况，并征询当事人的意见，本院归纳本案的争议焦点是：原、被告双方是否存在劳动关系；原告的诉讼请求是否应予支持。
经审理查明：桐柏县银矿劳动服务公司是经工商注册的企业法人单位，经济性质为集体。原告何凤芹是桐柏县银矿劳动服务公司的职工。1996年原告到原桐柏矿业公司的下属选矿厂做劳务。2005年8月29日，原告与河南省桐柏矿业有限责任公司破产清算组签订了“解除混岗集体职工劳动合同协议”，原告领取了经济补偿金。2006年4月14日，桐柏宏达机械铸造有限公司成立并进行了工商登记。2006年4月19日，桐柏宏达机械铸造有限公司与河南省桐柏矿业有限责任公司破产清算组签订了“资产转让协议书”，约定：桐柏县银矿劳动服务公司的全部资产经评估后作价9.96万元转让给桐柏宏达机械铸造有限公司，由桐柏宏达机械铸造有限公司承担桐柏县银矿劳动服务公司的全部债务，对桐柏县银矿劳动服务公司的全部债权拥有追索权。2006年之后，原告向被告交纳了职工社会养老保险和医疗保险的费用。2009年12月20日，桐柏县工商行政管理局吊销了桐柏县银矿劳动服务公司的营业执照。2010年12月7日，原告以桐柏宏达机械铸造有限公司职工的身份经批准退休。原、被告之间未签订劳动合同，原告也未在被告公司工作。2014年3月28日，原告向桐柏县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2014年5月15日，桐柏县劳动人事争议仲裁委员会作出桐劳人仲案�（2014）1号仲裁裁决书，裁决：1、驳回原告要求被告退还医保金的申请；2、何凤芹与桐柏宏达机械铸造有限公司之间不存在劳动关系，对何凤芹的其它请求仲裁委不予支持。
本院认为，原告原系桐柏县银矿劳动服务公司的职工，该公司虽经工商行政管理部门吊销了营业执照，但其并未经清算注销，其民事主体地位仍然存在。原、被告双方未签订劳动合同，原告也未在被告公司工作，双方未形成劳动关系，原告自愿挂靠在被告公司并自愿交纳医疗和养老保险费用，被告没有为原告承担相关费用的法律依据。因此，原告的诉讼请求缺乏依据，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四第一款之规定，判决如下：
驳回原告何风芹对被告桐柏宏达机械铸造有限公司的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告何风芹负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省南阳市中级人民法院。
审 判 长 杨 珊
审 判 员 李华玉
人民陪审员 张照东
二〇一四年八月二十六日
书 记 员 周 芬