沈阳市和平区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）沈和民四初字第00459号
原告：贾美，女，汉族。
委托代理人：张军，系沈阳市铁西区凌空法律服务所法律服务工作者。
被告：沈阳会众展览服务有限公司。
法定代表人：赵春怡，系该公司经理。
委托代理人：于占彪，男，蒙古族，系该公司员工。
原告贾美诉被告沈阳会众展览服务有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，由审判员张苏阳担任审判长，审判员鄂淼主审，人民陪审员韩皓宇参加评议，于2014年5月8日公开开庭进行了审理，原告贾美及其委托代理人张军，被告沈阳会众展览服务有限公司委托代理人于占彪到庭参加诉讼。本案经合议庭评议，现已审理终结。
原告诉称：原告2012年10月8日起在被告处担任招商专员一职，原告入职后，被告一直未与原告签订劳动合同。2014年2月10日原告要求被告为原告缴纳社会保险并签订劳动合同未果，向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，2014年2月19日被告通知原告今后不用再上班了，与原告解除劳动关系，并拒不支付原告2014年2月份的工资。原告随即向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会提出增加、变更仲裁请求申请。2014年2月24日沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会以原告证据不足为由作出沈和劳人仲不字（2014）95号不予受理通知书。为此，原告为维护自身合法权益，特起诉来院，请求法院依法判决。诉讼请求：1、请求判决被告支付原告2012年10月至2014年2月未签订劳动合同双倍工资金额30，380元（1，440元×2个月＋1，800元×10个月＋1，900元×5个月）；2、请求判决被告支付原告未提前30日解除劳动合同代通知金1，900元；3、请求判决被告支付缓发的500元押金；4、请求判决被告支付原告试用期工资差额480元；5、请求判决被告支付原告节假日工资差额1，109元；6、请求判决被告支付原告无故解除劳动合同的经济补偿金2，725.5元（前12个月平均工资×1.5个月）；7、请求判决被告向原告支付未享受失业保险待遇赔偿金2，730元（910元×3个月）；8、请求判决被告向原告支付2014年2月拖欠工资1，136元（月工资1，900元÷21.75元×13天）；9、请求判决被告为原告足额补缴社会保险费并承担滞纳金；10、本案诉讼费由被告承担。
庭审中，原告变更第五项诉讼请求为：请求判决被告支付原告节假日工资差额1，129元。
被告辩称：第1项诉讼请求原告提出的诉讼请求不符合法律规定，未签订合同的原因是原告自己造成的，同时原告到被告单位工作已经一年多，根据法律规定一年内未签订劳动合同的应给予11个月的双倍工资，现原告已经超过一年以上，不适用该条法律，应按照经济补偿的每工作一年给予一个月的工资补偿；第2项诉讼请求不符合法律规定，不应支持。原告属于自动离职，单位并没有给予原告解除劳动合同的通知及通告；第3项诉讼请求，因原告使用的电脑使用密码没有向被告交付，大量的信息及业务联系方式均锁在电脑中无法提出，为此被告要求对原告将密码告知之后同意返还该项押金。第4项诉讼请求，原告提出的工资差额错误，被告在员工手册中已经规定工资每月700元，不存在工资差额的问题；第5项诉求是错误的，原告在被告单位工作期间没有节假日加班的时间，不存在节假日工资差额款；第6项诉讼请求是错误的，被告并未对原告解除劳动合同，是原告自行离职；第7项诉求，根据劳动法及相关法律规定不属于人民法院受案范围，应予以驳回；第8项诉求的计算方式是错误的，且2月份只工作了3天，不存在13天；第9项诉求同第7项意见。
经审理查明：原告于2012年10月8日入职被告处工作，双方未订立书面劳动合同，被告未为原告缴纳社会保险。2014年2月19日，双方解除劳动关系，原告提交《工作交接单》一份，载明：“本人因公司从2012年10月8日入公司工作后，公司未给签合同以及养老保险，去劳动局申请劳动仲裁，公司知道后将本人辞退，辞退日期2014年2月19日。现工作交接明细如下：……”
原告以被告为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：补缴2012年10月至今的养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险；补偿失业保险待遇；支付未签订劳动合同的双倍工资；试用期工资差额；无故解除劳动合同的经济补偿；解除劳动合同代通知金；支付2014年2月拖欠工资。该委于2014年2月24日以原告未能提供相关证据为由，作出沈和劳人仲不字（2014）95号不予受理通知书。原告不服，诉至本院。
另查明：原告主张其在职期间月工资发放情况如下：2012年10月至12月为1，400元／月，2013年1月至9月为1，800元／月，2013年10月开始上调至至1，900元／月，2014年2月，被告未支付工资。被告对上述事实予以认可，但抗辩原告的基本工资为700元／月，其他为岗位津贴及满勤奖，并为此向法庭提供了《员工手册》一份，原告对此不予认可，且该《员工手册》未见原告签字，而被告就此未能向法庭提供其他有效证据予以佐证。
又查明：庭审中，原、被告均认可，原告系于2014年2月10日向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，被告抗辩双方解除劳动关系的原因系原告提出辞职，原告对此不予认可，主张系因其申请仲裁而被被告辞退，并为此当庭提供了原告与“任绪建”（被告认可该人系其负责人）于2014年2月19日的谈话录音一份，而被告对此未能向法庭提供有效证据加以反驳。
再查明：被告抗辩其未与原告订立劳动合同及未为原告缴纳社会保险的原因在于原告，并为此向法庭提供了原告与被告工作人员“陈某”于2014年2月19日的谈话录音一份及“陈某”的当庭证言，原告对录音的真实性予以认可，并认可其入职时“陈某”曾要求其缴纳社会保险，但对“陈某”的证人证言不予认可，而被告就此未能向法庭提供其他有效证据予以佐证。
上述事实，有原告向法庭提供的沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会沈和劳人仲不字（2014）95号不予受理通知书、照片、录音资料，被告向法庭提供的员工手册、工作交接单、录音、证人陈某的当庭证言及原、被告当庭陈述笔录等证据在卷佐证，已经开庭质证，本院予以确认。
本院认为：关于原告的月工资标准。原告主张在职期间月工资发放情况如下：2012年10月至12月为1，400元／月，2013年1月至9月为1，800元／月，2013年10月开始上调至1，900元／月。被告对上述数额予以认可，但抗辩原告的基本工资为700元／月，其他为岗位津贴及满勤奖，并为此向法庭提供了《员工手册》一份，但原告对此不予认可，且《员工手册》未见原告签字，而被告就此未能向法庭提供其他有效证据予以佐证，应由其承担举证不能的法律后果。况且，即便被告所述属实，劳动者工资的计算亦应包含其所有的货币性收入，岗位津贴及满勤奖亦属工资的组成部分，故本院对原告的主张予以采信。
关于原告主张的未签订书面劳动合同的双倍工资差额。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，原告自2012年10月8日起与被告建立劳动关系，被告未依法与原告订立书面劳动合同。被告虽抗辩未订立劳动合同的原因在于原告，并为此向法庭提供了“陈某”的当庭证言，但原告对“陈某”的证人证言不予认可，且证人陈某系被告单位工作人员，与被告存在利害关系，而被告就此未能向法庭提供其他有效证据予以佐证，应由其承担举证不能的法律后果，故本院对被告的该项抗辩不予采信，被告应支付原告2012年11月8日至2013年10月7日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额19，131.03元（1，400元÷21.75天×17天＋1，400元＋1，800元＋1，800元＋1，800元＋1，800元＋1，800元＋1，800元＋1，800元＋1，800元＋1，800元＋1，900元÷21.75天×5天）。
关于原告主张的试用期工资差额。原告2012年10月至12月的月工资为1，400元／月，高于同期的沈阳市最低工资标准，且双方未订立书面劳动合同明确约定试用期月工资，原告亦未能提供有效证据证明双方就上述期间的月工资标准有其他约定，故被告在无约定的情况下向原告支付1，400元／月的工资并无不当，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
关于原告主张的解除劳动合同经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”本案中，虽然被告抗辩双方解除劳动关系的原因系原告提出辞职，但原告对此不予认可，并主张系因其申请仲裁而被被告辞退，结合原告系于2014年2月10日向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁而双方劳动关系于2014年2月19日解除的事实，同时结合原告与被告负责人“任绪建”的谈话录音及原告于2014年2月19日提交的《工作交接单》所载内容，原告所主张的劳动关系解除原因更具合理性，因此，被告于2014年2月19日解除与原告的劳动关系违法解除。根据上述法律规定，原告有权向被告主张赔偿金，而原告主张解除劳动合同经济补偿金，系其对自身权益的处分，本院准予，被告本应向原告支付解除劳动合同经济补偿金2，750元［（1，800元＋1，800元＋1，800元＋1，800元＋1，800元＋1，800元＋1，800元＋1，800元＋1，900元＋1，900元＋1，900元＋1，900元）÷12个月×1.5个月］。现原告主张2，725.5元，仍系其对自身权益的处分，本院准予。
关于原告主张的2014年2月工资。根据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”本案中，因双方劳动关系于2014年2月19日解除，故被告应支付原告2014年2月1日至2014年2月19日工资1，135.63元（1，900元÷21.75天×13天）。
关于原告主张的社会保险。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”在劳动关系存续期间，参加社会保险，缴纳社会保险费系用人单位和劳动者的法定义务。本案中，虽然被告抗辩其未为原告缴纳社会保险的原因在于原告，原告亦认可其入职时“陈某”曾要求其缴纳社会保险，但不能因此免除被告为原告补缴社会保险的法定义务。故被告应为原告补缴2012年10月8日至2014年2月19日的养老、医疗、失业、工伤、生育保险。鉴于原告对于被告未办理社会保险负有责任，因此，应由原告对逾期缴纳所产生的滞纳金承担责任。
关于原告主张的失业保险金。《辽宁省失业保险条例》第十六条规定：“用人单位应当从失业人员失业之日起3日内为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起7日内报失业人员户口所在地失业保险经办机构备案。职工失业后，应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，从终止或者解除劳动关系之日起30日内到失业人员户口所在地失业保险经办机构办理失业登记。失业保险金自办理失业登记之日起计算。失业保险金应当按月发放。失业人员凭失业保险经办机构为其开具领取失业保险金的单证，到指定银行领取失业保险金。”第十七条规定：“失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月，其中累计缴费时间满1年的，可领取3个月的失业保险金。累计缴费时间每增加1年，增加3个月的失业保险金；累计缴费时间满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年，增加1个月的失业保险金，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间满10年及其以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。”第十八条规定：“失业保险金的标准，按照当地最低工资标准一定比例确定。失业人员失业前所在单位和本人累计缴费满1年不足10年的，按照当地最低工资标准70％发放，满10年及其以上的，按照当地最低工资标准80％发放。”本案中，因被告未依法为原告缴纳失业保险，致使原告无法领取失业保险金，应由其承担赔偿责任。故被告应赔偿原告失业保险金损失2，730元（1，300元×70%×3个月）。
关于原告主张的代通知金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”因本案不符合上述用人单位应额外支付劳动者一个月工资的情形，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
关于原告主张的押金及节假日工资差额，因未经仲裁前置程序，且均属独立的请求事项，故本案不予审理。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第七十二条、《辽宁省失业保险条例》第十六条、第十七条、第十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告沈阳会众展览服务有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告贾美未签订书面劳动合同的双倍工资差额19，131.03元；
二、被告沈阳会众展览服务有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告贾美解除劳动合同经济补偿金2，725.5元；
三、被告沈阳会众展览服务有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告贾美2014年2月1日至2014年2月19日工资1，135.63元；
四、被告沈阳会众展览服务有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告贾美失业保险金损失2，730元；
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
五、被告沈阳会众展览服务有限公司于本判决生效之日起三十日内为原告贾美补缴2012年10月8日至2014年2月19日的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（具体金额以社保部门核定为准，其中由个人缴费部分由原告自行负担，由此产生的滞纳金由原告负担）；
六、驳回原告其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后7日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 张苏阳
审 判 员 鄂 淼
人民陪审员 韩皓宇
二〇一四年××月××日
书 记 员 祝瑞嫱