湖北省武汉市江岸区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂0102民初1305号
原告罗莉。
委托代理人刘牧扬，湖北山河律师事务所律师（特别授权代理）。
委托代理人杨照中。
被告武汉希萌科技有限公司，住所地武汉市江岸区汉黄路888号岱家山科技创业城C06-2号。
法定代表人张丽华，董事长。
委托代理人吴正平，湖北首义律师事务所律师（特别授权代理）。
委托代理人周晓杨，武汉希萌科技有限公司总工程师。
原告罗莉与被告武汉希萌科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年7月10日受理后，于2015年7月6日作出（2014）鄂江岸民初字第01675号民事判决。宣判后，被告武汉希萌科技有限公司（以下简称希萌公司）提起上诉，武汉市中级人民法院于2016年1月14日以（2015）鄂武汉中民商终字第02241号民事裁定，裁定撤销原判，发回重审。重审中，本院另行组成由审判员钱进梅担任审判长和人民陪审员刘建梅、贵汉利参加的合议庭，于2016年5月17日和7月12日公开开庭进行了审理。罗莉及其委托代理人刘牧杨和杨照中，希萌公司的委托代理人吴正平和周晓杨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告罗莉诉称，2013年12月原告进入被告处工作，同年12月12日签订劳动合同，合同约定：职位全面助理，职责范围为全面协助卢总和周总全面接手办公室事务，协助相关人员建立品牌／市场开拓／完成年销售任务；根据工作或调整劳动组织的需要，在征得原告同意后变更工作岗位。2014年1月13日被告出台《希萌公司产品销售提成方案》（以下简称销售提成方案）。同年2月因销售员胡焰、余鹏离职，被告安排原告全面接手其潜在客户，并承诺合同回款后按公司规定享受销售提成。原告同意后于2014年2月23日与中交第三公路工程局有限公司望东大桥项目部签订销售合同，独立完成意向询价-
信息沟通-跟单-客户接待-合同签订-首付款到帐-
付尾款到帐。在合同全部回款后，被告应按销售提成方案向原告支付销售提成，经原告多次催要，被告以种种理由和借口拒不支付。同时，被告克扣原告的转正工资，为此原告向被告提出解除劳动关系。现请求：1、判令被告支付原告克扣的工资867元、销售提成49，200元，计50，067元；2、判令被告赔偿原告经济补偿金6，900元；3、判令被告为原告出具解除劳动关系证明。
被告希萌公司辩称，原告主张的工资和销售提成款没有事实依据。约定试用期6个月，原告仅工作3个半月，离职时处于试用期内，其要求转正工资无依据；希萌公司已全部支付其上班期间的工资。原告岗位为全面助理岗位，试用期内无任何奖金、津贴、补贴（产品销售提成另见“协议”），因此，没有关于销售提成的约定。原告从事销售辅助性工作。原告诉称希萌公司在专职销售员离职后安排其接手他们的潜在客户，并承诺按公司规定享受销售提成，不符合事实。依据劳动合同，要对工作岗位和工资支付作出变更，必须另行书面约定。原告是因家庭原因主动离职，经济补偿金的请求也应予以驳回。双方劳动关系终止的原因在于原告，其要求出具解除劳动关系证明的诉请与事实不符。
经审理查明，2013年12月12日，罗莉（乙方）与希萌公司（甲方）签订书面劳动合同，约定“合同期限为3年，自2013年12月12日至2016年12月11日（含试用期6个月，视员工工作表现试用期可缩短至3个月。试用期内待遇按双方协议执行）；乙方从事总经理助理／办公室助理（岗位）工作，职位为（全面）助理，职责范围：全面协助卢总和周总，全面接手办公室事务（把办公室的管理文档电子化，整理客户信息，安排工作和督促工作的落实和进展），协助相关人员建立品牌／开拓市场／完成年销售任务；甲方根据工作或调整劳动组织的需要，在征得乙方同意后变更工作岗位。实行5天工作制，现岗位试用期每月工资为2，000元，试用期间无任何奖金、津贴、补贴（产品销售提成另见‘协议’）。试用期满，甲方视乙方的表现和能力，并经双方再次协商，决定乙方的正式工资，协商结果作为补充协议附于本合同。因公司经营发展，或本合同商定的其他条款变化，本条协商确定的各项劳动报酬标准需要调整时应经双方协商，并签订补充协议。”劳动合同签订后，罗莉在希萌公司按约定上岗工作，希萌公司按约定支付工资。
2014年1月13日，希萌公司制定有效期为2014年2月7日至2014年7月31日的销售提成方案，以明确销售人员与公司间的利益分配及销售人员的权利和义务。该方案对不同类型产品确定底价和市场销售价，其差额部分由希萌公司与销售人员按1：9的比例进行分配（以回款进行考核）；销售人员在销售工作期间，所发生的工资、交通、业务、招待等一切费用均包含在销售人员90%提成中。还规定在销售本公司产品期间，若遇购买方要求需搭配销售其他公司产品时，销售其他公司产品所产生的利润由公司与销售人员按8：2的比例进行分配。为完成公司全年的经营目标，公司对销售人员须制定全年销售目标。该方案对销售人员全年实际完成的销售合同低于或高于全年销售目标比例，亦作出不同的底价计算；销售人员全年完成的销售合同额应以本公司智能张拉系统产品的销售额计算等。
2014年2月初，中交第三公路工程局有限公司望东长江公路大桥北岸连接线项目经理部二工区工作人员赵桂杰通过电话向希萌公司咨询张拉设备价格，罗莉接听后并记下客户电话；嗣后，罗莉将产品价格148，000元报价给对方，经与对方多次长时间的电话及短信沟通，对方确定购买希萌公司的设备并从安徽太湖前来武汉签订合同。罗莉即向希萌公司总经理卢某和总工周晓杨等进行了汇报。希萌公司得知客户来公司考察，提前将公司生产的电控设备拖至阳逻，借用曾用作静载试验的某单位作为生产基地，周晓杨联系原江岸车辆厂的同事电气高工杨新星等参与接待进行技术介绍。罗莉草拟销售合同文本也反复修改经希萌公司批准拟定。2014年2月23日中午，希萌公司按事先安排和准备接待洽谈，午餐后经协商，希萌公司与中交第三公路工程局有限公司望东长江公路大桥北岸连接线项目经理部二工区签订智能张拉和智能压浆设备销售合同，约定希萌公司向对方出售大循环智能压浆台车一台及智能张拉设备一台，销售价格分别为90，000元及148，000元，赵桂杰与罗莉分别作为两公司的委托代理人在该销售合同上签字。当天，希萌公司接待人员及罗莉陪同客户，前往阳逻的“生产基地”考察。同年3月该销售合同履行完毕，希萌公司收到销售款共计238，000元。大循环智能压浆台车系其他公司产品，希萌公司购买价格为60，000元；智能张拉设备系希萌公司自主产品，底价为100，000元。
希萌公司为接待上述客户，支出餐饮、礼品、住宿及交通等费用2，252.5元。面对销售开局的情形，希萌公司对罗莉发放奖金4，000元，在与罗莉商议劳动合同试用期缩短和正式工资时，双方未能取得一致意见。庭审中，罗莉表示同意希萌公司支付提成款时按照销售提成方案将上述费用扣除。2014年3月20日，罗莉向希萌公司周晓杨发辞职电子邮件，以“小孩需要全职照顾，工作、生活不能兼顾”为由提出辞职，并于2014年4月2日完成工作交接手续，离开岗位。
本案诉讼中，2014年8月22日中交第三公路工程局有限公司望东长江公路大桥北岸连接线项目经理部二工区应罗莉的要求且按其提供的内容，向希萌公司出具感谢信。2015年8月17日，该工区出具书面说明，并表示感谢信不代表对任何个人作出的评价。
2014年4月21日，罗莉向武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，要求希萌公司支付克扣的转正工资867元、销售提成49，200元、经济补偿金6，900元、出具解除劳动关系证明，该仲裁委员会于2014年6月19日作出岸劳人仲裁字（2014）第397号仲裁裁决书，裁决希萌公司为罗莉出具解除或终止劳动合同证明，驳回罗莉的其他仲裁请求。罗莉不服该裁决诉至法院，请求依法判如所请。
另查明，同年4月22日辞职后，罗莉与希萌公司签订有效期至2014年12月31日的《希萌公司兼职销售人员合作协议》，约定希萌公司聘用罗莉为兼职销售人员，罗莉不享有希萌公司正式员工的任何待遇，完成销售业务按本协议规定获得销售提成，并对提成比例等作出详细约定（与销售提成方案基本一致），同时约定未尽事宜，若协商不成，可向当地仲裁机关申请裁决等等。次日，罗莉作为希萌公司的委托代理人就其在职期间曾达成合作意向的项目与中铁一局下属临渭高速公路LW7合同段项目经理部签订《智能张拉及注浆设备采购合同》，其中设备销售价格分别为140，000元及74，000元。同年12月11日，罗莉向武汉仲裁委员会申请仲裁，2015年1月15日该委以（2014）武仲调字第0001226号调解书结案，双方协议希萌公司支付罗莉20，000元（现已履行）。
审理中，因双方意见不一，故调解未成。
上述事实，有双方当事人共同提交的劳动合同书、希萌公司兼职销售人员合作协议；罗莉提交的希萌公司销售提成方案、罗莉与希萌公司财务人员汤明钟的录音、企业信息登记表、2014年2月至3月罗莉手机的通话清单与短信清单、罗莉的工作日志、智能张拉和智能压浆设备销售合同、产品购销合同、客户使用反馈意见、感谢信、2014年4月20日罗莉给张丽华和周晓杨发送的电子邮件、与周晓杨的qq聊天记录、登机牌、照片、授权书、智能张拉及注浆设备采购合同、调解书、受理执行案件通知书、工作交接明细；希萌公司提交的总经理助理岗位职责，希萌公司总经理助理岗位招聘网页，前任总经理助理甘依璇与希萌公司签订的劳动合同书及解除劳动关系证明，保密协议，希萌公司向罗莉支付工资的银行汇款回单4份，罗莉提出辞职的电子邮件，希萌公司与销售人员余鹏签订的产品销售提成方案，余鹏的作证函、身份证及不能到庭的证明照片，希萌公司与网络营销主管杨慧龙签订的劳动合同，杨慧龙作为授权代表签字的投标文件，载有杨慧龙联系方式的公司宣传网页，杨慧龙出具的书面证词及其身份证复印件，杨新星出具的证词及其身份证复印件，希萌公司产品宣传材料和总工程师周晓杨推介产品现场照片，经出庭作证的证人卢某证言，为接待涉案客户支出费用的记账凭证4份，仲裁申请书、证据清单和仲裁调解书，中交第三公路工程局关于出具感谢信的说明，2015年3月17日希萌公司与内蒙古天骄公路工程有限责任公司之间的供货合同、发票、收款回单以及当事人陈述的庭审笔录等证据记录在案，并经庭审质证后予以证实。
本院认为，罗莉与希萌公司于2013年12月12日签订书面劳动合同，建立劳动关系，该合同内容不违反国家相关劳动法律法规。罗莉申请辞职，且于2014年4月2日完成工作交接手续，双方劳动合同解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明”的规定，希萌公司应当为罗莉出具解除劳动合同的证明。双方劳动合同约定试用期为6个月，视员工工作表现试用期可缩短至3个月；试用期满，希萌公司视罗莉的表现和能力，并经双方再次协商，决定罗莉的正式工资，协商结果作为补充协议附于本合同。虽然罗莉工作表现突出，作为委托代理人签署销售合同，但其与希萌公司未能就缩短试用期以及正式工资金额形成劳动合同的补充协议，并以辞职的形式解除劳动合同，故罗莉要求希萌公司支付克扣的转正工资867元的诉讼请求，本院不予支持。
2014年3月20日罗莉以“小孩需要全职照顾，工作、生活不能兼顾”为由，通过电子邮件方式向希萌公司提出辞职，并于次月2日完成办理工作交接手续后离岗。罗莉要求希萌公司支付经济补偿金6，900元，不符合《中华人民共和国劳动合同法》关于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，故本院不予支持。
至双方解除劳动合同，罗莉在劳动合同期间仍然属于试用期内，试用期内待遇按双方协议执行已在劳动合同中约定。就涉案销售合同签订的事实来看，客户来电咨询产品价格，罗莉作为办公室助理接听电话并未立即提供报价，不同于销售人员；除罗莉外，希萌公司领导包括技术人员等数人参与合同洽谈，并主持安排全程接待、支付相关费用，而罗莉本人并未以销售人员主动承担，因此罗莉并未如销售提成方案中规定的岗位职责履职；销售合同的签订最终由希萌公司决定。该销售合同履行完毕，罗莉接受希萌公司对其奖励的奖金4，000元，并未提出异议。尽管罗莉在（全面）助理的岗位上，作为希萌公司的委托代理人签署销售合同，但其要求按照希萌公司的销售提成方案，以销售人员身份获得销售提成49，200元的请求，不符合试用期间无任何奖金、津贴、补贴（产品销售提成另见“协议”）的劳动合同约定，故对其诉请不予支持。本案经本院审判委员会讨论决定，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
一、被告武汉希萌科技有限公司于本判决生效之日起十日内为原告罗莉出具解除劳动合同的证明；
二、驳回原告罗莉的其他诉讼请求。
案件受理费10元，予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。
审 判 员 钱进梅
人民陪审员 刘建梅
人民陪审员 贵汉利
二〇一六年八月十六日
书 记 员 张 科