湖北省十堰市茅箭区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂茅箭民一初字第02064号
原告十堰市市政建设工程有限责任公司，住所地：湖北省十堰市茅箭区朝阳中路71号。
法定代表人王洪玉，该公司董事长。
委托代理人陈世刚，该公司法律顾问，代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，代为领取文书。
被告吴峰。
原告十堰市市政建设工程有限责任公司（下称市政建设公司）诉被告吴峰劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员张京郧适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告市政建设公司的委托代理人陈世刚和被告吴峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告市政建设公司诉称：市政建设公司解除与吴峰的劳动合同关系是因为吴峰旷工，不应支付经济补偿金。请求判令市政建设公司不支付吴峰解除劳动合同经济补偿金30962.5元，本案诉讼费由吴峰负担。
原告市政建设公司为支持其诉讼主张，向本院提交以下证据：
证据一：劳动合同书。证明市政建设公司与吴峰由劳动合同关系，劳动合同续期和存续的约定。
证据二：申请书。证明市政建设公司将吴峰调入构件厂是依吴峰的意思而为。
证据三：调动职工通知。证明市政建设公司满足吴峰的要求，给吴峰更换了岗位。
证据四：关于吴峰同志工作情况的报告。证明吴峰未到岗位工作，长期旷工。
证据五：市政责任公司行政办公联席会决议。证明市政建设公司对吴峰的旷工行为做出处理的程序合规合法，解除劳动关系适当。
证据六：市政有限责任公司用工管理暂行规定。证明市政建设公司是依据规定解除与吴峰的劳动关系，不违反法律法规。
证据七：市政有限责任公司劳动纪律管理制度。证明对象同证据六。
证据八：解除劳动关系、停缴养老保险的通知。证明市政有限责任公司就解除劳动合同事项已向吴峰通知，吴峰已签收。
证据九：工资表。证明吴峰在市政建设公司最后领取工资的时间和收人数额，此后未上班，单位未发工资。
证据十：关于吴峰、吴世国解除劳动关系情况的说明。
被告吴峰辩称：市政建设公司单方解除与吴世国的劳动关系程序不合法，未事先通知工会征求意见，也未办理任何手续，应当支付吴峰解除劳动合同经济补偿金30962.5元。此外，市政建设公司在吴峰上班期间未与吴峰签订劳动合同，属无固定期限劳动合同，经济补偿金应补61925元。在2010年元月至2014年6月期间，市政建设公司未给吴峰提供劳动岗位，而用吴峰的相关职称证件，应支付待岗期间工资162000元。还应补偿吴峰50%经济补偿金，加上30962.5元，应支付46443.75元。市政建设公司还应支付吴峰自解除劳动合同至达到退休年限期间共18年的生活费64800元、社保费用180753.12元，支付吴峰2010年元月至2014年6月生活费16200元。
被告吴峰为支持抗辩理由，向本院提交以下证据：
证据一：解除劳动合同、停缴养老保险通知。
证据二：证明（缴费年限）。
证据三：裁决书。
证据四：关于授予吴峰同志专业技术职务任职资格的通知。
证据五：关于梁世宽、余家贵等职工信访事项复核意见。
证据六：劳部发（1994）481号文件。
证据七：证明（最低缴费基数）。
证据八：国有土地使用权挂牌出让文件。
证据九：土地登记审批表。
证据十：关于市政公司职工代表反映市政公司有土地使用权98亩的情况报告。证据六、七、八证明市政建设公司低价出让土地，在职工信访后，市政建设公司承诺交五金到退休，每月300元基本生活费。
证据十一：仲裁庭审笔录。
经庭审质证，吴峰指出市政建设公司的证据一在自己签名时里面内容是空白的；不能确定证据二是否是自己写的；证据三是假的；证据四、五是市政建设公司单方行为，属捏造事实；证据六、七是虚假的；证据八是2015年3月给自己的，自己没有签字；证据九是虚假的；证据十是捏造的，市政建设公司没有工会。市政建设公司对吴峰的证据二、四、五、六、七的关联性提出异议，对吴世国证据八、九、十的客观性、关联性均提出异议；双方对其他证据未提出异议。对双方无争议的证据，本院应予采信。对有争议的证据，本院认为：市政公司不能证明将工作调动通知了吴峰，其证据三的证明对象不应采信；市政建设公司的证据四、五是单方行为，反映内容是公司内部活动，可不予审查；证据六、七、十不能证明吴峰严重违反公司规章制度；吴峰在仲裁时陈述在市政建设公司最后工作时间是2010年1月，与市政建设公司证据九待证最后工作时间是2010年11月相差10个月，该差距不影响对案件处理，证据九可不予进一步审查。吴峰的证据二、四、五、六、七、八、九、十不影响本案的处理，上述证据可不予审查。
经审理查明：吴峰于1993年9月到市政建设公司下属的市政机械化公司从事工程管理工作，1996年6月调入市政一公司基础项目部从事工程管理、预算工作。2004年市政建设公司开始进行企业改制，2008年7月改制结束，吴峰领取了改制补偿金（补偿年限到2004年6月），与市政建设公司保留劳动关系。2010年市政一公司基础项目部被撤销，此后市政建设公司未通知吴峰工作，也未支付吴峰工资，但继续为吴峰缴纳社会保险。
2014年6月，市政建设公司在未事先通知工会并征求意见的情况下，以吴峰在2012年7月调入构件厂后未报到、长期旷工为由，决定于2014年6月30日与吴峰解除劳动合同关系、停止缴纳吴峰的各项社会保险费。
吴峰收到通知后，向十堰市劳动人事争议仲裁委员会申诉，请求裁决市政建设公司支付2011年2月至2014年6月最低生活费48000元、安置费和失业补偿费68000元。此后变更请求为：裁决市政建设公司2014年6月30日单方解除劳动关系、停缴社会保险的通知无效，恢复吴峰的岗位；市政建设公司支付2010年元月至2014年6月未安排工作期间的工资162000元、为吴峰补缴五险一金，同时裁定应享受的失业金失效，市政建设公司赔偿84000元；如不恢复岗位，市政建设公司支付解除劳动合同经济补偿金216000元。十堰市劳动人事争议仲裁委员会于2015年7月31日作出十劳人仲（2015）裁字第450号裁决，裁决市政建设公司支付吴峰解除劳动关系经济补偿金30962.5元，驳回吴峰的其他仲裁请求。市政建设公司不服该裁决，向本院起诉，引起诉讼。
本院认为：吴峰在仲裁裁决后未向人民法院起诉，表示认可裁决内容，本案审理的内容是市政建设公司是否应支付吴峰解除劳动关系经济补偿金30962.5元。在提供工作岗位后，劳动者无故不上班的情形才能视为旷工。提供工作岗位的举证责任在用人单位，用人单位不能提供证据的，应当承担举证不能的责任。市政建设公司不能证明已经通知吴峰到构件厂工作，主张吴峰长期旷工不能成立，与吴峰解除劳动关系后，应当按自2004年7月至2014年6月的工作年限向吴峰支付经济补偿金。计算经济补偿金的月工资标准应参照解除劳动关系前12个月十堰市在岗职工平均工资标准，即3096.25元【（2911×6＋3281.5×6）÷12】。由此，市政建设公司应支付吴峰经济补偿金30962.5元（3096.25×10）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条、第四十七条的规定，判决如下：
一、原告十堰市市政建设工程有限责任公司支付被告吴峰经济补偿金30962.5元。
二、驳回原告十堰市市政建设工程有限责任公司的诉讼请求。
诉讼费10元，由原告十堰市市政建设工程有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省十堰市中级人民法院。上诉人应在递交上诉状时预交上诉案件受理费10元，十堰市中级人民法院诉讼费专户名称：十堰市财政局非税收入汇缴结算户；开户银行：中国农业银行股份有限公司十堰五堰支行；帐号：17×××33。通过邮局汇款的，款汇十堰市中级人民法院，邮编：442000；地址：十堰市邮电街12号。上诉人应将注明一审案号的交费凭证复印件同时交本院。上诉人在上诉期届满之次日起七日内未预交，也未提出缓交、减交、免交上诉案件受理费申请的，按自动撤回上诉处理（本院不再另行送达预交上诉案件受理费通知）。
审判员 张京郧
二〇一五年十一月十五日
书记员 陈方芳