广东省广州市荔湾区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）穗荔法民一初字第107号
原告：张某，男，1966年12月1日出生，汉族，身份证地址：四川省南部县，现住：广州市荔湾区。
被告：广州市荔湾区某某服装厂，住所地：。
经营者：曹某，职务：总经理。
委托代理人：梁日强，广东穗南律师事务所律师。
原告张某诉被告广州市荔湾区某某服装厂劳动争议纠纷一案，本院于2014年1月3日立案受理后，依法由审判员李莹适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张某、被告广州市荔湾区某某服装厂的委托代理人梁日强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张某诉称：原告于2009年3月12日入职被告处工作，任职车间管理（师傅），双方约定原告每月工资6000元，未签订书面劳动合同，工资以现金形式支付，在2013年12月22日被告在无任何理由的情况下辞退了原告，现原告提起诉讼，请求：1、判令被告支付原告无故辞退补偿金30000元（5个月×6000元／月=30000元）；2、判令被告支付未签订劳动合同双倍工资，我要求被告补偿11个月，按50000元计。
被告广州市荔湾区某某服装厂辩称：被告没有聘请原告在被告处工作，原告也没有任何证据证明在被告处工作的事实。原告提出的诉讼请求没有法律依据，从原告起诉状的陈述来看，其是无法拿到双倍工资的，原告没有事实和法律依据对被告进行起诉，恳请法院予以驳回。
经审理查明：原告称2009年3月12日入职被告处任职车间管理师傅，双方没有签订劳动合同，2009年的工资是2700元，2010年的工资是3800元，2011年的工资是4000元，2012年的工资是4800元，2013年的工资是6000元，原告任职时的老板是曹某一和曹某二夫妇，负责支付工资的是老板娘曹某二。2013年12月22日被告无故解雇原告，原告在向劳动部门投诉时才知道该厂在2011年领取名为“广州市荔湾区某某服装厂”的个体工商户营业执照，负责人叫曹某，之前是无照经营的。
被告确认是在2011年12月27日注册成立的个体工商户，被告称注册成立后没有雇请过原告，否认原告在被告处工作过，也不认识曹某二。
经原告申请，本院向广州市荔湾区海龙街劳动和社会保障服务中心调查了解情况。该中心向本院提供了被告的《情况说明》、张某工资的签收记录和《关于编号海-104信访登记表处理情况记录》等材料，被告在2013年12月25日出具的《情况说明》为：张某属本厂员工，从事本厂指导工职位，由于他工作不到位，分货不均匀，偏心于他老婆，有时上班时间帮他老婆车货，造成员工不服，例如。因年底有很多货要赶，而他们不服说集体辞职，严重造成本厂经济损失，所以于2013年12月21日晚上解雇张某。说明人曹某二，2013年12月25日，该《情况说明》盖有被告的印章。该中心提供的工资签收记录载明：“张某结清2013年11月、12月工资共壹万贰仟元整”后有张某签名。该中心提供2013年12月24日《关于编号海-104信访登记表处理情况记录》反映：12月23日上午10时5分，张某到劳监中队来访，反映广州市荔湾区某某服装厂将其解雇，要求经济补偿金赔偿、12月工资及年终奖。12月24日上午10时，我劳监中队到妍妍服装（厂）与负责人曹某二了解情况。曹某二称，企业解雇张某也是迫不得已的事，由于张某工作不到位，在厂里不够货做的时候，分货不均匀，还在上班时间帮老婆赶货，引起厂里工人闹情绪。现在年底了，有很多货要赶，工人们说集体辞职，所以于21日晚解雇张某。经调解，双方意见分歧太大，我中队指引其到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
张某对被告解雇他的理由不认同，承认该工资签收记录是被告在2013年12月20日结清工资解雇原告时张某签收工资的签名。被告对该中心提供的上述材料的真实性无异议，形式上的合法性有异议，认为相关部门在处理纠纷时未得到经营者曹某到场协助及确认，关联性上主要不能看到曹某有授权给曹某二处理辞退张某的事情。
2013年12月24日，原告向广州市荔湾区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2013年12月26日，广州市荔湾区劳动人事争议仲裁委员会以申请人未能提供被申请人存在劳动关系的直接线索证据为由，以穗荔劳人仲不（2014）48号不予受理通知书决定对原告的申请不予受理，故原告向本院提起诉讼。
本院认为：发生劳动争议，当事人对自己的主张有责任提供证据。原告主张2009年3月12日入职被告处，但原告提供被告的营业执照显示被告是2011年12月27日注册成立的，原告也没有提供在2011年12月27日之前与被告存在劳动关系的证据，故本院对原告的该主张不予采信。根据广州市荔湾区海龙街劳动和社会保障服务中心提供被告的《情况说明》和《关于编号海-104信访登记表处理情况记录》等材料，足以证明原告是被告的员工，由于原告工作不到位的原因，被告在2013年12月21日解雇了原告，故本院确认被告与原告从2011年12月27日至2013年12月21日期间存在劳动关系。被告抗辩没有雇请过原告及不认识曹某二的理由不成立，本院不予采信。
原告与被告建立劳动关系，应依法签订劳动合同。由于双方没有签订书面劳动合同，没有对工资的书面约定，原告主张2013年每月工资为6000元，根据广州市荔湾区海龙街劳动和社会保障服务中心提供的张某工资的签收记录，可以推定张某被解雇前的工资平均每月6000元，故本院对原告主张每月工资6000元的事实予以认定。
被告于2013年12月21日解除与原告的劳动关系，辞退原告，根据被告的《情况说明》反映的事实，原告请求被告支付经济补偿金符合法律的规定和对自己权利的处分，由于本院确认被告与原告从2011年12月27日至2013年12月21日期间存在劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款的规定，被告应向原告支付相当于2个月的经济补偿金12000元（6000元×2个月），原告请求按5个月计算支付无故辞退补偿金30000元没有依据，本院不予采纳。
对原告请求被告支付未签订劳动合同的双倍工资50000元的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资”。原、被告双方没有签订书面的劳动合同，本院依法确认原告与被告从2011年12月27日至2013年12月21日期间存在劳动关系，原告应在仲裁时效一年内主张权利向被告要求支付未签订劳动合同的二倍工资，原告于2013年12月24日向广州市荔湾区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁主张权利的，故被告应从原告主张之日起即2013年12月24日往前倒算一年即2012年12月25日计算至2012年12月26日支付未签劳动合同的双倍工资552元（6000÷21.75×2）给原告，超过一年的双倍工资不予支持。原告请求被告支付未签订劳动合同的双倍工资50000元的诉讼请求没有依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、确认原告张某与被告广州市荔湾区某某服装厂于2011年12月27日至2013年12月21日期间存在劳动关系。
二、自本判决发生法律效力之日起十日内，被告广州市荔湾区某某服装厂向原告张某支付经济补偿金12000元。
自本判决发生法律效力之日起十日内，被告广州市荔湾区某某服装厂向原告张某支付签劳动合同的双倍工资552元。
驳回原告张某其他诉讼请求。
本案受理费10元，由被告广州市荔湾区某某服装厂负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。
审判员 李 莹
二〇一四年三月二十日
书记员 潘林泉
萧静妍