江苏省苏州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）苏中民终字第03600号
上诉人（原审原告）洪晓燕。
委托代理人周鲁，上海市树声（昆山）律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）昆山山桥机械科技有限公司，组织机构代码79459406-5，住所地昆山市周市镇新浦路168号。
法定代表人施梅玲，该公司总经理。
委托代理人陈贝，江苏丰田律师事务所律师。
洪晓燕、昆山山桥机械科技有限公司（以下简称山桥公司）因劳动合同纠纷一案，均不服江苏省昆山市人民法院（2014）昆周民初字第0722号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年7月14日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案。本院在审理本案过程中，山桥公司向本院申请撤回上诉，本院口头裁定予以准许。本案现已审理终结。
原审法院审理查明：洪晓燕于2006年9月23日进入山桥公司财务部从事会计工作，实际工作至2014年6月30日止。洪晓燕2014年6月份工资9849.55元，山桥公司至今未付。山桥公司陈述于2014年6月16日发出通知一份，规定“1.除（台干及股东）以外人员一律按公司《人事规章制度》上下班刷卡，每月考勤卡作为人事考勤汇总财会结算薪资的依据。2.除（台干及股东）以外人员一律按照公司《人事规章制度》员工因工外出者，须填写《外出申请单》，经核准后方可外出。违者公司按《人事规章制度》中第六章奖惩制度进行相应惩处”，但洪晓燕陈述未见该通知。2014年6月27日，山桥公司以洪晓燕连续旷工3天以上为由向洪晓燕发出《解除劳动关系通知》一份，内容为“洪晓燕：经公司研究决定于2014年7月5日与你解除劳动关系，请你在2014年7月5日前将你掌管的公司财务等全部资料归还公司，有关补偿问题也请你在2014年7月5日前与公司协商处理。特此通知！”。后洪晓燕于2014年6月30日与山桥公司办理相关材料的交接手续，并于2014年8月28日向昆山市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求山桥公司1.支付违法解除劳动合同赔偿金164620.96元；2.支付2013年1月1日至2013年11月30日未签订书面劳动合同二倍工资差额113176.91元；3.支付2006年12月1日至2014年6月30日期间平时、双休日加班费差额23593.33元；4.支付2014年6月份工资9849.55元；5.按实际工资全额缴纳社会保险及补交住房公积金合计234074.79元；6.补发2014年3月至6月工资差额5700元；7.发放2013年度年终奖10288.81元；8.赔偿精神损失费30866.43元；9.赔偿经济损失29775.82元。2014年11月7日，该委作出昆劳人仲案字（2014）第1682号仲裁裁决书，裁决山桥公司支付洪晓燕2014年6月份工资9849.55元及违法解除劳动合同赔偿金164597.6元，合计174447.15元，其他请求均予驳回。现洪晓燕对该仲裁裁决不服，故诉至原审法院。
另查明：关于双方的劳动合同签订情况，2007年1月1日至2012年12月31日期间，双方签订三次书面劳动合同，洪晓燕称2012年12月31日劳动合同期满后双方未续订劳动合同，而山桥公司在仲裁中辩称洪晓燕任公司人事财务主管，劳动合同的签订工作由其主持，劳动合同也由其保管，2013年1月1日之后已签订劳动合同，但被洪晓燕离职时拿走了。后原审法院从昆山市周市镇劳动和社会保障所调取洪晓燕的劳动合同备案信息，显示洪晓燕的合同编号为0006861773，合同开始日期为2013年1月1日，结束日期为2015年12月31日，2014年7月17日办理退工注销手续。
再查明：庭审中，山桥公司认可洪晓燕2014年6月工资9849.55元尚未发放；洪晓燕认可最近一年的平均工资以每月10287.35元计算。另，洪晓燕提供了其本人部分工资表证明其工资表显示的实际上班天数多于法定应上班天数，主张超出时间应计算加班费，但洪晓燕未提供相关的考勤记录及下班后、休息日、节假日到单位加班的证据。
又查明：洪晓燕提供了山桥公司公司2011年1月、2012年2月的工资发放明细、2012年度年终奖明细及费用报销单等证据，主张山桥公司未发放其2013年度年终奖，而山桥公司陈述公司是否发放资金系企业经营常理自主权，并出具书面材料确认2013年公司年终奖全员都未发放，2014年7月份发放的是2014年度的年中奖，该年中奖中有的员工有，有的员工没有，洪晓燕未享有该年中奖是因为整个2014年上半年洪晓燕与企业之间都存在矛盾，并且时常产生冲突，甚至在离职时将公司重要资料带走，导致公司一度财务混乱，故其不享有发放年中奖的资格。另，洪晓燕提供个人制作的调薪记录表，主张公司整体调薪，而洪晓燕未调薪，故要求山桥公司支付2014年3月至6月工资差额5700元，但洪晓燕未提供与该次整体调薪相关的文件规定，山桥公司辩称调薪系企业经营常理自主权，取决于员工的自身表现及所在部门的绩效。
上述事实，有劳动合同、洪晓燕工资发放明细、完税凭证、调薪记录表、解除劳动关系通知书、仲裁裁决书等及庭审笔录和当事人陈述予以证实，原审法院予以认定。
原审原告洪晓燕的诉讼请求为：1.判令山桥公司违法解除劳动关系，要求山桥公司赔偿洪晓燕经济赔偿金169408.48元；2.山桥公司自2013年1月1日起未与本人签订劳动合同，要求赔偿双倍工资自2013年1月1日至2014年6月30日止计116468.33元；3.要求山桥公司发放本人2014年6月工资计9849.55元；4.山桥公司未发放2013年度年终奖，要求按1个月薪资标准计10588.03元发放；5.要求山桥公司补付加班费自2006年12月至2014年6月期间计136393.30元；6.山桥公司未予调增2014年度薪资，要求补偿5700元；7.要求山桥公司按本人实际工资补足社保差额及补交住房公积金计234074.79元。本案审理期间，洪晓燕变更上述第5项加班费诉请金额由136393.30元变更为107152.77元，其他诉请不变。
原审法院认为：当事人的合法权益依法受到保护。洪晓燕与山桥公司签订的劳动合同系双方的真实意思表示，合法有效，山桥公司解除合同应当审慎。本案中，山桥公司以洪晓燕违纪为由解除与洪晓燕的劳动关系，但是洪晓燕陈述并未见到相关通知，现因山桥公司未与洪晓燕协商，也未提供充分证据证明洪晓燕存在严重违纪的事实，故山桥公司单方解除与洪晓燕劳动关系的行为符合违法解除劳动合同的情形，结合洪晓燕在山桥公司工作年限及解除劳动合同前一年的平均工资，洪晓燕主张山桥公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金164597.6元于法有据，原审法院予以支持。
关于洪晓燕主张的2013年1月1日至2014年6月30日未签订劳动合同二倍工资差额，根据原审法院调取的劳动部门的劳动合同备案信息，显示双方已经签订2013年1月1日至2015年12月31日期间的劳动合同，山桥公司也正常为洪晓燕交纳社会保险费，故洪晓燕主张的2013年1月1日至2014年6月30日未签订劳动合同二倍工资差额诉请，原审法院不予支持。
关于洪晓燕主张的2014年6月份工资9849.55元，庭审中山桥公司也认可该月工资尚未支付洪晓燕，故洪晓燕该主张原审法院予以支持。
关于洪晓燕主张的2013年度年终奖，虽洪晓燕举证了山桥公司往年的年终奖发放明细，并要求按照2012年年终奖发放明细下方注明的标准发放2013年年终奖，但年终奖是单位综合考虑本单位当年的经营状况及劳动者年度工作情况而自主发放的奖金，往年的发放标准并不能作为当年发放年终奖的依据和参照，故洪晓燕该主张因无相关证据证实，原审法院不予支持。
关于洪晓燕要求山桥公司支付2006年12月至2014年6月期间加班费的主张。首先，洪晓燕并无详细的考勤记录用于证明具体的加班时长，也未提供其休息日、节假日到单位加班的证据；其次，洪晓燕工资表所列的每月出勤天数统计为整数，而每年法定工作日计算到每月时出现20.83天／月的情形，二者虽有不同，但系计算方式引起；再次，洪晓燕作为山桥公司的财务部主管，属于公司高管，工作时间是弹性的，对其考核并不完全依据其考勤，且结合洪晓燕的高管职位及高薪待遇，原审法院对洪晓燕主张的上述加班费不予支持。关于洪晓燕主张的年假加班费，不属于原审法院受理范围，不予理涉。关于洪晓燕主张的2009年产假加班费，山桥公司以已过诉讼时效为由进行抗辩，原审法院对山桥公司该抗辩予以认可，故洪晓燕该诉请原审法院不予支持。
关于洪晓燕要求山桥公司补偿2014年度调增薪资的主张，洪晓燕仅提供调薪记录表一份，并未提供山桥公司公司此次调薪的相关文件规定，因调薪系公司的内部管理行为，用人单位可根据本单位的生产经营特点和经济效益，自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，调薪记录表中显示每人的调薪幅度也并不相同，洪晓燕并无证据证明其应当调薪及调薪幅度，且结合洪晓燕薪资水平已经较高等情形，原审法院对洪晓燕要求山桥公司补偿2014年度调增薪资5700元的主张不予支持。
关于洪晓燕要求山桥公司按本人实际工资补足社保差额及补交住房公积金的主张，不属于法院劳动争议案件受理范围，故原审法院不予理涉。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第八十七条之规定，判决如下：一、被告昆山山桥机械科技有限公司于判决生效之日起十日内支付原告洪晓燕2014年6月工资9849.55元。二、被告昆山山桥机械科技有限公司于判决生效之日起十日内支付原告洪晓燕违法解除劳动合同经济赔偿金164597.6元。三、驳回原告洪晓燕其他诉讼请求。案件受理费10元，财产保全费3920元，合计3930元由被告昆山山桥机械科技有限公司负担。
上诉人洪晓燕不服原审法院上述民事判决，向本院提起上诉称：1、2012年12月31日后，山桥公司故意不与洪晓燕续签劳动合同。劳动部门的劳动合同备案信息，仅是山桥公司为了给洪晓燕缴纳社保而在劳动部门做了信息登记，且山桥公司也仅按最低标准为洪晓燕缴纳社保，故仅以劳动部门的劳动合同备案信息登记不能认定双方已续签书面劳动合同。2、山桥公司每年都会按照一定标准向洪晓燕发放年终奖，且已是双方默认的每年都会发放的工资的一部分。而且依据山桥公司当年的经营状况以及洪晓燕的工作情况，洪晓燕有资格享有年终奖。3、2006年12月至2014年6月期间，洪晓燕在山桥公司多次加班，而且根据山桥公司提供的有其负责人签字的工资表所显示的出勤天数能反映洪晓燕的加班天数。至于考勤记录由山桥公司保管，洪晓燕无法取得，且根据工资表也足以证明洪晓燕的加班天数。4、洪晓燕每月工资1万多元，但山桥公司只按最低基本工资为洪晓燕缴纳社保和住房公积金，故山桥公司应为洪晓燕补缴社保和住房公积金差额。5、调薪的相关管理文件属山桥公司内部文件，由山桥公司保管，并未下发给洪晓燕，洪晓燕也无其他途径取得该文件。洪晓燕提供的调薪记录足以证明山桥公司应给洪晓燕调薪及调薪的程度。原审判决以洪晓燕薪资水平较高而否定洪晓燕应该调增薪资的主张，没有任何依据。综上，请求二审法院撤销原判，依法改判或发回重审。
被上诉人山桥公司则表示服从原判。
本院查明事实与原审判决查明事实相一致。
本院认为：洪晓燕与山桥公司之间曾建立劳动关系，双方权利义务受劳动法律法规等调整。山桥公司在未有充分证据证明洪晓燕存在严重违纪行为的情况下单方解除与洪晓燕的劳动合同，应认定违法，理应支付洪晓燕违法解除劳动合同赔偿金，并支付拖欠洪晓燕的2014年6月工资。
关于洪晓燕上诉主张的未签订书面劳动合同二倍工资差额问题。山桥公司主张在2012年12月31日劳动合同期满后与洪晓燕再次签订了书面合同，虽山桥公司在劳动仲裁、诉讼中并未提供该书面劳动合同，但根据昆山市周市镇劳动和社会保障所的劳动合同备案信息以及山桥公司在2013年1月1日之后继续为洪晓燕缴纳社保之事实，可以认定双方在2012年12月31日劳动期满后续签了书面劳动合同，故山桥公司无须支付洪晓燕未签订书面劳动合同二倍工资差额。
关于洪晓燕上诉主张的2013年度年终奖的问题。年终奖是用人单位综合考量单位当年经营状况及劳动者年度工作情况而发放，在洪晓燕未举证证明年终奖属其与山桥公司约定的年度固定收入的情况下，本院认定山桥公司对年终奖的发放具有自主权，故本院对洪晓燕的该主张，不予支持。
关于洪晓燕上诉主张的2006年12月至2014年6月期间加班工资的问题。根据山桥公司提供的费用报销单等证据显示，洪晓燕在山桥公司担任财务主管，享受高薪待遇，且其工作具有不定时工作制特征，故本院对洪晓燕关于加班费的主张，不予支持。
关于洪晓燕上诉主张的补发2014年度调增薪资的问题。用人单位调增薪资，属其内部自主经营管理行为。洪晓燕认为山桥公司决定对其调增薪资，应由其承担举证责任。现洪晓燕仅提供了由其单方制作的调薪记录表，在山桥公司不予认可的情况下，应认定洪晓燕举证不能，本院对洪晓燕的该主张，不予支持。
关于洪晓燕上诉主张的补缴社保和住房公积金的问题。补缴社保和住房公积金，不属于人民法院劳动争议受案范围，本案对此不予理涉。
综上所述，上诉人洪晓燕上诉请求依据不足，本院不予支持。原审判决并无不当，应予维持。据此，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
洪晓燕缴纳的二审案件受理费10元，由洪晓燕负担；昆山山桥机械科技有限公司缴纳的二审案件受理费10元，减半收取为5元，由昆山山桥机械科技有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 包 刚
审 判 员 徐 辉
代理审判员 王小丰
二〇一五年八月十日
书 记 员 王 媚