湖南省长沙市芙蓉区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）芙民初字第3769号
原告湖南省新一佳商业投资公司五一大道分店。
负责人李会娟，总经理。
委托代理人谭军红，系湖南省新一佳商业投资公司五一大道分店员工。
被告周建新。
原告湖南省新一佳商业投资公司五一大道分店（以下简称新一佳商业公司五一大道分店）与被告周建新劳动争议纠纷一案，本院于2013年12月17日立案受理后，依法适用简易程序，由代理审判员伍丹文担独任审理，于2014年1月10日公开开庭进行了审理。原告新一佳商业公司五一大道分店的委托代理人谭军红，被告周建新均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告新一佳商业公司五一大道分店诉称：周建新曾系新一佳商业公司五一大道分店的维修部经理。2012年2月，周建新向新一佳商业公司五一大道分店申领了供应商汩罗市金天家私厂（以下简称金天家私厂）的质保金。在领取质保金3971.2元后，周建新并未向金天家私厂联系，也未及时将相关情况向新一佳商业公司五一大道分店汇报，而是私自用掉了该款项。其挪用侵吞公款的行为已实际发生。事情暴露后，周建新也并未将款项退还给新一佳商业公司五一大道分店。周建新的这种行为严重违反了新一佳商业公司五一大道分店的《员工手册》第9.4.16条的规定，新一佳商业公司五一大道分店依照法律和公司相关管理制度，对周建新作出了解聘处理，行为合法，无需向其支付任何经济补偿金。但长沙市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称长沙市劳动仲裁委）作出的长劳仲案字（2013）第671号裁决却错误的认为周建新的行为未给公司造成损失，认定事实错误，适用法律不当。故请求判令新一佳商业公司五一大道分店无需向周建新支付任何经济补偿金。
被告周建新辩称：周建新并无挪用公款一事，仲裁的认定合法，故请求驳回新一佳商业公司五一大道分店的诉讼请求，要求其支付相关经济补偿金。
经审理查明：2005年1月14日周建新入职湖南省新一佳商业投资公司郴州世贸店，2009年5月调入新一佳商业公司五一大道分店，担任该店的维修部经理。双方分别于2012年和2013年订立《劳动合同》各一份。该两份合同中均约定新一佳商业公司五一大道分店聘用周建新在新一佳从事后勤服务工作，周建新在合同中承诺已详细认真阅读了解新一佳商业公司五一大道分店的《员工手册》、《新一佳奖惩条例》等各项规章制度，如违反公司相关规定，自愿接受公司的处理决定。2013年订立的《劳动合同》约定的期限为自2013年1月14日起至2014年1月13日止。2012年2月，周建新以支付金天家私厂质保金的名义向新一佳商业公司五一大道分店申领了3971.2元的购物卡，但并未将该卡交付给金天家私厂，也未将相关情况及时向新一佳商业公司五一大道分店作出说明。2013年9月，金天家私厂向新一佳商业公司五一大道分店要求支付质保金。新一佳商业公司五一大道分店遂即向周建新了解情况，周建新承认该批购物卡已被其用掉。2013年9月25日，新一佳商业公司五一大道分店向周建新出具《解聘书》一份，以周建新违反公司《员工手册》第十章9.4条等规章制度为由，决定于当日解除双方劳动合同。
因双方劳动争议纠纷，周建新向长沙市劳动仲裁委申请仲裁，请求裁决新一佳商业公司五一大道分店向其支付解除劳动合同经济补偿金22500元，并要求新一佳商业公司五一大道分店为其办理失业保险金申领手续。2013年11月18日，长沙市劳动仲裁委作出长劳仲案字（2013）第671号裁决，裁决新一佳商业公司五一大道分店向周建新支付经济补偿金22500元，并为周建新办理失业保险金申领手续。新一佳商业公司五一大道分店对此裁决不服，遂诉至本院。
另查明，新一佳商业公司五一大道分店的《员工手册》第9.4条规定，解聘（严重违纪）包括但不限于：营私舞弊，挪用公款或侵吞公司财物。庭审中，周建新主张其在领取购物卡后已联系过金天家私厂，只是一直未联系上，但其未举出相关证据予以证明。而新一佳商业公司五一大道分店提交了金天家私厂出具的《质保金情况说明》，在该证据中，金天家私厂表示一直无新一佳商业公司五一大道分店的任何人与其联系质保金的支付事宜。此外，双方均认可周建新离职前十二个月的月平均工资为2500元。在本案审理中，在新一佳商业公司五一大道分店的配合下，周建新已领取了失业保险金。周建新现明确表示在此次诉讼中放弃该仲裁请求。
上述事实，有《员工手册》、谈话记录、《质保金情况说明》、《情况说明》、《劳动合同》、长劳仲案字（2013）第671号裁决各一份及当事人陈述等经庭审举证、质认、并认证的证据为证，本院予以确认。
本院认为：本案双方的争议焦点在于新一佳商业公司五一大道分店作出的解除劳动关系决定是否合法。周建新向新一佳商业公司五一大道分店领取3971.2元购物卡的行为，系其履行职务的行为。该批购物卡在未被交付给金天家私厂前，尚属于新一佳商业公司五一大道分店的财产。周建新主张其在领取购物卡后，已联系过金天家私厂，但未提供证据证明其主张。新一佳商业公司五一大道分店和金天家私厂均否认此事实，依法周建新应承担举证不能的不利责任。周建新长时间未将购物卡交付给金天家私厂，也未将相关情况告知给新一佳商业公司五一大道分店，反而私自消费掉了该批卡。周建新这种将公司财物挪作私用的行为，属于新一佳商业公司五一大道分店《员工手册》中第9.4.16条中规定的“营私舞弊、挪用公款”的行为。在双方订立的劳动合同中，周建新承诺已详细认真阅读了解新一佳商业公司五一大道分店的《员工手册》、《新一佳奖惩条例》等各项规章制度，表示如违反公司相关规定，自愿接受公司的处理决定。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。故新一佳商业公司五一大道分店有权对周建新作出解聘的处理决定，其解除双方劳动合同的行为于法有据，依法不须向周建新支付经济补偿。在仲裁程序中，周建新另提出了要求用人单位为其办理失业保险金申领手续的仲裁请求。现在新一佳商业公司五一大道分店的配合下，周建新已领取了失业保险金。周建新现明确表示在此次诉讼中放弃该仲裁请求，本院对此予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、第四十六条，根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告湖南省新一佳商业投资有限公司五一大道分店无须向被告周建新支付经济补偿金；
二、对被告周建新的其他仲裁请求不予支持。
本案受理费10元，因适用简易程序，减半收取5元，由被告周建新负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
代理审判员 伍丹文
二〇一四年三月一十四日
书 记 员 刘丹丹
适用的法律：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
被依法追究刑事责任的
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的由负有举证责任的当事人承担不利后果。