湖南省长沙市雨花区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）雨民初字第05210号
原告长沙长岭宾馆，住所地湖南省长沙市雨花区韶山北路***号。
法定代表人张立军。
委托代理人袁意，系被告职员。
委托代理人文武，湖南金州律师事务所律师。
被告冯自强。
原告长沙长岭宾馆（以下简称原告）诉被告冯自强（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，由审判员申遇友独任审判，公开开庭进行了审理。原告委托代理人袁意、文武，被告到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告与被告之间的劳动争议纠纷，经长沙市劳动人事争议仲裁委员会受理、审查，做出了长劳人仲案字（2015）第579号仲裁裁决书。原告认为，仲裁裁决认定事实不清，依法应当撤销。理由如下：
一、仲裁裁决原告支付被告年休假工资3862元，认定事实错误。
被告从未向原告申请过年休假，且其2013年8月14日-2015年8月14日每年累计请事假超过20天，原告未扣工资。根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，原告不享受当年年休假。长沙市劳动人事争议仲裁委员会要求原告支付被告年休假工资，属于认定事实错误。
二、仲裁裁决原告支付被告2014年年终奖，缺乏事实与法律依据。
法律法规并未规定年终奖的发放，用人单位有权自主决定年终奖发放的条件、数额、时间等具体事宜。被告不服从原告管理，不能按时完成工作任务，原告因此取消其年终奖并无不当。长沙市劳动人事争议仲裁委员会要求原告支付被告年终奖没有依据。
三、仲裁裁决确认原告与被告从2003年8月18日起存在劳动关系，认定事实错误。
原被告于2007年12月签订《劳动合同书》，约定合同期限为2008年1月1日至2010年12月31日。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，在劳动争议的举证责任中，最基本的仍为“谁主张，谁举证”。被告应当对其主张的2008年之前在原告处工作履行基础的事实证明责任，但被告没有提供任何具有证明力的证据以证明其在2008年双方签订劳动合同之前与原告存在劳动关系。长沙市劳动人事争议仲裁委员会认定原告与被告从2003年8月18日起存在劳动关系，没有事实及法律依据，属于认定事实错误。
综上所述，仲裁裁决认定事实错误，没有事实及法律依据，为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼。诉讼请求：1、请求判令原告无须向被告支付年休假工资3862元；2、请求判令原告无须向被告支付2014年年终奖600元；3、请求确认原告与被告的劳动关系起算时间为2008年1月1日；4、由被告承担本案的全部诉讼费用。
被告辩称，我是1998年进入长岭宾馆工作至今，长岭宾馆因为前几年长岭宾馆与天心实业公司合并的时候，把我和我的同事留在场地进行原工作，根据最高人民法院关于审理劳动争议若干问题的规定第15条，劳动者依据劳动合同法第30条的规定，支付经济补偿金的年限把前期的年限一并支付，符合法律的规定。劳动局也仲裁了劳动关系。从2007年我们办的暂住证都可以证明我确实在那里工作，还有员工手册，2006年组织我们去韶山的照片，我没有讲假话，仲裁确认了劳动关系，自工作起，未交纳过保险费，现在开除我，我连失业保险都没有领到，养老保险等都根本无法享受，根据法律规定，应当作出赔偿。如果长岭宾馆认为我休了年休假，他应当同时出具请假条，或者劳动报酬的签字。我作为劳动者，现在长岭宾馆的老员工，出具了证明，证明我确实在那里，2003年8月在我工资里面扣了200元押金，10月也扣了200元押金，现在不承认。现在解除劳动关系，也不肯按照劳动合同法第85条的规定支付经济补偿金。
经审理查明，湖南省水利水电施工管理局是原告的出资人，1998年湖南省水利水电施工管理局将原告所在地租赁给湖南省天心实业集团有限公司（当时被告属于湖南省天心实业集团有限公司的员工）；双方租赁合同解除后，2003年8月18日，原告注册登记成立。对于被告的入职时间，被告主张其于2003年5月份从湖南省天心实业集团有限公司离职后由原告当时的负责人聘请其继续留在原工作地点和原工作岗位工作，原告主张被告于2008年1月份入职。
2007年12月21日，原告与被告订立了自2008年1月至2010年12月31日的书面劳动合同，约定被告的岗位为维修。2011年3月至2014年12月，原告向被告每月发放300元的社保补贴费。2014年4月份开始，被告的月平均工资为2100元（不含社保补贴费）。2015年1月至6月，原告从被告的工资中代扣个人应缴纳部分的社会保险费1302元（其中1月至2月每月代扣231元；3月至6月每月代扣210元），但未为被告向社会保险经办机构缴纳。原告未提供证据证明已安排被告休年休假或支付被告年休假工资。被告要求原告支付2014年度年终奖金3600元，双方均未提供证据证明年终奖金的发放标准和发放依据，原告主张因被告2014年度没有及时完成工作任务、表现不好，故未发放年终奖，但未提供证据证明。
2015年7月9日，被告向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，截止仲裁庭庭审当日（2015年8月14日），双方一致认可未解除劳动关系。
2015年8月21日，原告向被告发送《员工开除通知书》，以被告2015年1月以来基本未完成工作任务、经常迟到早退旷工、对工作有抵触情绪等为由给予立即解除劳动关系处理。
2015年9月7日，长沙市劳动人事争议仲裁委员会作出长劳人仲字（2015）第579号裁决书，裁决：1、被申请人支付申请人年休假工资3862元；2、被申请人支付申请人2014年年终奖600元；3、确认被申请人与申请人从2003年8月18日起存在劳动关系；4、对申请人的其他诉讼请求不予支持。
2015年9月18日，被告又向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、被申请人未依法为其缴纳社会保险费所造成的经济损失，支付赔偿金97510.8元；2、请求裁决被申请人长沙长岭宾馆违反《劳动合同法》第八十五条规定，解除劳动合同关系未按劳动合同法第四十六条规定，支付申请人经济补偿金28800元（2400月工资＊12年）。同日，长沙市劳动人事争议仲裁委员会作出长劳人仲不字（2015）第227号不予受理通知书，以不属于劳动人事争议仲裁受案范围为由不予受理。
被告不服长沙市劳动人事争议仲裁委员会长劳人仲字（2015）第579号裁决和长劳人仲不字（2015）第227号不予受理通知，于2015年9月17日诉来本院，原告亦不服长沙市劳动人事争议仲裁委员会长劳人仲字（2015）第579号裁决，于2015年9月24日诉来本院。
以上事实，有劳动合同书、长沙银行个人业务交易对账单、员工手册、工号牌、员工开除通知书、仲裁裁决申请书、仲裁裁决书、不予受理通知书、当事人的陈述及庭审笔录等证据在卷佐证，足以认定。
本院认为，原告未提供证据证明其已安排被告休年休假或已支付被告年休假工资。按照《工资支付暂行条例》的规定，原告必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。原告未举证证明被告两年内休年休假的事实，故对原告请求判令原告无须向被告支付年休假工资3862元的诉讼请求，本院不予支持。
是否发放年终奖是企业的生产经营自主权的范畴，且被告未提供证据证明2014年原告已经发放年终奖，被告在诉讼中亦未提出要求原告支付年终奖的诉讼请求，故本院对原告请求判令原告无须向被告支付2014年年终奖600元的诉讼请求予以支持。
原告要求确认其与被告的劳动关系起算时间为2008年1月1日。与劳动者入职时间相关的证据属于用人单位掌握管理，用人单位应当提供，否则应当承担不利后果。原告应当在与被告建立劳动关系的同时建立职工名册备查，原告未提供职工名册等与被告入职时间相关的证据，应当承担不利后果，原告于2003年8月18日登记注册成立，本院认定被告的入职时间为2003年8月18日，对原告主张被告于2008年1月入职的请求不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下：
一、原告长沙长岭宾馆无须向被告冯自强支付2014年年终奖600元；
二、驳回原告长沙长岭宾馆的其他诉讼请求。
本案受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由原告长沙长岭宾馆负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
审判员 申遇友
二〇一五年十二月三十一日
书记员 陈 笑