湖北省十堰市茅箭区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂茅箭民一初字第02064号
原告十堰市某工程有限责任公司，住所地：湖北省十堰市茅箭区。
法定代表人王某，该公司董事长。
委托代理人陈某，该公司法律顾问，代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，代为领取文书。
被告吴某。
原告十堰市某工程有限责任公司（下称某公司）诉被告吴某劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员张京郧适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告某公司的委托代理人陈某和被告吴某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告某公司诉称：某公司解除与吴某的劳动合同关系是因为吴某旷工，不应支付经济补偿金。请求判令某公司不支付吴某解除劳动合同经济补偿金30962.5元，本案诉讼费由吴某负担。
原告某公司为支持其诉讼主张，向本院提交以下证据：
证据一：劳动合同书。证明某公司与吴某由劳动合同关系，劳动合同续期和存续的约定。
证据二：申请书。证明某公司将吴某调入构件厂是依吴某的意思而为。
证据三：调动职工通知。证明某公司满足吴某的要求，给吴某更换了岗位。
证据四：关于吴某同志工作情况的报告。证明吴某未到岗位工作，长期旷工。
证据五：市政责任公司行政办公联席会决议。证明某公司对吴某的旷工行为做出处理的程序合规合法，解除劳动关系适当。
证据六：市政有限责任公司用工管理暂行规定。证明某公司是依据规定解除与吴某的劳动关系，不违反法律法规。
证据七：市政有限责任公司劳动纪律管理制度。证明对象同证据六。
证据八：解除劳动关系、停缴养老保险的通知。证明市政有限责任公司就解除劳动合同事项已向吴某通知，吴某已签收。
证据九：工资表。证明吴某在某公司最后领取工资的时间和收人数额，此后未上班，单位未发工资。
证据十：关于吴某、吴世国解除劳动关系情况的说明。
被告吴某辩称：某公司单方解除与吴世国的劳动关系程序不合法，未事先通知工会征求意见，也未办理任何手续，应当支付吴某解除劳动合同经济补偿金30962.5元。此外，某公司在吴某上班期间未与吴某签订劳动合同，属无固定期限劳动合同，经济补偿金应补61925元。在2010年元月至2014年6月期间，某公司未给吴某提供劳动岗位，而用吴某的相关职称证件，应支付待岗期间工资162000元。还应补偿吴某50%经济补偿金，加上30962.5元，应支付46443.75元。某公司还应支付吴某自解除劳动合同至达到退休年限期间共18年的生活费64800元、社保费用180753.12元，支付吴某2010年元月至2014年6月生活费16200元。
被告吴某为支持抗辩理由，向本院提交以下证据：
证据一：解除劳动合同、停缴养老保险通知。
证据二：证明（缴费年限）。
证据三：裁决书。
证据四：关于授予吴某同志专业技术职务任职资格的通知。
证据五：关于梁世宽、余家贵等职工信访事项复核意见。
证据六：劳部发（1994）481号文件。
证据七：证明（最低缴费基数）。
证据八：国有土地使用权挂牌出让文件。
证据九：土地登记审批表。
证据十：关于市政公司职工代表反映市政公司有土地使用权98亩的情况报告。证据六、七、八证明某公司低价出让土地，在职工信访后，某公司承诺交五金到退休，每月300元基本生活费。
证据十一：仲裁庭审笔录。
经庭审质证，吴某指出某公司的证据一在自己签名时里面内容是空白的；不能确定证据二是否是自己写的；证据三是假的；证据四、五是某公司单方行为，属捏造事实；证据六、七是虚假的；证据八是2015年3月给自己的，自己没有签字；证据九是虚假的；证据十是捏造的，某公司没有工会。某公司对吴某的证据二、四、五、六、七的关联性提出异议，对吴世国证据八、九、十的客观性、关联性均提出异议；双方对其他证据未提出异议。对双方无争议的证据，本院应予采信。对有争议的证据，本院认为：市政公司不能证明将工作调动通知了吴某，其证据三的证明对象不应采信；某公司的证据四、五是单方行为，反映内容是公司内部活动，可不予审查；证据六、七、十不能证明吴某严重违反公司规章制度；吴某在仲裁时陈述在某公司最后工作时间是2010年1月，与某公司证据九待证最后工作时间是2010年11月相差10个月，该差距不影响对案件处理，证据九可不予进一步审查。吴某的证据二、四、五、六、七、八、九、十不影响本案的处理，上述证据可不予审查。
经审理查明：吴某于1993年9月到某公司下属的市政机械化公司从事工程管理工作，1996年6月调入市政一公司基础项目部从事工程管理、预算工作。2004年某公司开始进行企业改制，2008年7月改制结束，吴某领取了改制补偿金（补偿年限到2004年6月），与某公司保留劳动关系。2010年市政一公司基础项目部被撤销，此后某公司未通知吴某工作，也未支付吴某工资，但继续为吴某缴纳社会保险。
2014年6月，某公司在未事先通知工会并征求意见的情况下，以吴某在2012年7月调入构件厂后未报到、长期旷工为由，决定于2014年6月30日与吴某解除劳动合同关系、停止缴纳吴某的各项社会保险费。
吴某收到通知后，向十堰市劳动人事争议仲裁委员会申诉，请求裁决某公司支付2011年2月至2014年6月最低生活费48000元、安置费和失业补偿费68000元。此后变更请求为：裁决某公司2014年6月30日单方解除劳动关系、停缴社会保险的通知无效，恢复吴某的岗位；某公司支付2010年元月至2014年6月未安排工作期间的工资162000元、为吴某补缴五险一金，同时裁定应享受的失业金失效，某公司赔偿84000元；如不恢复岗位，某公司支付解除劳动合同经济补偿金216000元。十堰市劳动人事争议仲裁委员会于2015年7月31日作出十劳人仲（2015）裁字第450号裁决，裁决某公司支付吴某解除劳动关系经济补偿金30962.5元，驳回吴某的其他仲裁请求。某公司不服该裁决，向本院起诉，引起诉讼。
本院认为：吴某在仲裁裁决后未向人民法院起诉，表示认可裁决内容，本案审理的内容是某公司是否应支付吴某解除劳动关系经济补偿金30962.5元。在提供工作岗位后，劳动者无故不上班的情形才能视为旷工。提供工作岗位的举证责任在用人单位，用人单位不能提供证据的，应当承担举证不能的责任。某公司不能证明已经通知吴某到构件厂工作，主张吴某长期旷工不能成立，与吴某解除劳动关系后，应当按自2004年7月至2014年6月的工作年限向吴某支付经济补偿金。计算经济补偿金的月工资标准应参照解除劳动关系前12个月十堰市在岗职工平均工资标准，即3096.25元【（2911×6＋3281.5×6）÷12】。由此，某公司应支付吴某经济补偿金30962.5元（3096.25×10）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条、第四十七条的规定，判决如下：
一、原告十堰市某工程有限责任公司支付被告吴某经济补偿金30962.5元。
二、驳回原告十堰市某工程有限责任公司的诉讼请求。
诉讼费10元，由原告十堰市某工程有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省十堰市中级人民法院。上诉人应在递交上诉状时预交上诉案件受理费10元，十堰市中级人民法院诉讼费专户名称：十堰市财政局非税收入汇缴结算户；开户银行：中国农业银行股份有限公司十堰五堰支行；帐号：17×××33。通过邮局汇款的，款汇十堰市中级人民法院，邮编：442000；地址：十堰市邮电街12号。上诉人应将注明一审案号的交费凭证复印件同时交本院。上诉人在上诉期届满之次日起七日内未预交，也未提出缓交、减交、免交上诉案件受理费申请的，按自动撤回上诉处理（本院不再另行送达预交上诉案件受理费通知）。
审判员 张京郧
二〇一五年十一月十五日
书记员 陈方芳