浙江省温州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙03民终01052号
上诉人（原审被告）：浙江侨亨控制电器有限公司。
法定代表人：金龙。
委托代理人：黄正周。
被上诉人（原审原告）：张火贵。
上诉人浙江侨亨控制电器有限公司（以下简称侨亨电器公司）因劳动争议一案，不服浙江省乐清市人民法院（2015）温乐民初字第1162号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原判认定，原告张火贵于2008年8月25日进入被告侨亨电器公司担任冲模设计工作。2013年2月18日，原、被告签订的劳动合同约定：合同期限为固定期限，自2013年2月18日起至2016年2月18日止；劳动报酬由保底工资和绩效工资组成，保底工资1800元／月，绩效工资根据原告的业绩考核情况核定。如被告的工资制度发生变化或原告的工作岗位变动，按新的工资标准确定。工资的给付，实行先劳后付原则。每月发薪日为下个工资月的25日前；原告连续二天旷工或无故缺勤，原告认可其已向被告提出辞职，由被告按原告辞职处理。原告在被告处工作期间，被告以浙江侨亨实业有限公司（以下简称侨亨实业公司）的名义为原告办理了工伤保险和企业养老保险手续，未办理医疗保险和失业保险手续。原告的工资发放时间为当月工作报酬在下个月30日发放。2015年5月、6月间，被告因厂房搬迁等问题，派遣原告去上海，2015年6月15日，原告将工作交接完毕。之后，原告未到被告公司工作。2015年5月19日，原告张火贵委托律师向乐清市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，被申请人为侨亨实业公司，乐清市劳动人事争议仲裁委员会收件后逾期未作出答复。2015年5月28日，原告委托律师诉至乐清法院。2015年8月6日，原告向乐清法院撤诉。2015年8月27日，原告向乐清市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，被申请人为本案被告侨亨电器公司，乐清市劳动人事争议仲裁委员会收件后逾期未作出答复。后原告诉至乐清法院。以上事实，有原告身份证、被告的工商登记信息和组织机构代码证、社保个人信息和缴费档案、税收完税证明、银行账户历史明细清单、仲裁申请书和仲裁委收件回执、劳动合同、模具交接一览表、乐清法院（2015）温乐民初字第697号民事裁定书、录音资料及原、被告的庭审陈述在案为据。
原判认为：原告张火贵在被告侨亨电器公司处务工，双方签订了书面劳动合同。2015年6月15日，原告交接完工作，之后原告未到被告处工作，原、被告双方劳动合同关系于2015年6月15日已实际解除，因此，原告要求解除原、被告劳动合同关系的诉请无事实法律依据，原审法院不予支持。被告关于原告2015年5月11日去上海侨亨公司后未到被告处上班的抗辩，原审法院不予采纳。根据原告提供的银行明细账单、完税证明及录音资料，可以认定原告的工资11500元。2015年5月、6月，原告因被告公司搬迁，在乐清、上海均有上班，而被告又无法提供原告在上海的考勤记录，原审法院认定原告均为正常上班，被告应按正常上班的情况向原告支付2015年5月、6月的工资，即为17250元（11500元×1.5月）。原告要求被告支付其2015年6月15日从上海回乐清的车票费用，因原、被告已于6月15日解除劳动关系，原告该诉请，原审法院不予支持。被告作为用人单位，有义务为劳动者办理社会保险手续，并按规定缴纳费用。被告以侨亨实业公司的名义为原告办理了工伤保险和企业养老保险手续，但未办理基本医疗保险手续，因此，被告要求原告为其补缴基本医疗保险的请求，理由正当，于法有据，原审法院予以支持，但根据诉讼时效制度应保护二年。即原告主张要求被告为其补缴2013年6月15日至2015年6月15日止基本医疗保险费的请求，原审法院予以支持。根据劳动和社会保障部《社会保险费申报缴纳管理暂行办法》的相关规定及当地政策规定，用人单位应为员工补缴的社会基本保险仅限于基本养老保险和基本医疗保险，因此原告要求被告补缴失业保险费的主张，原审法院不予支持。原告以被告未依法为其缴纳社会保险费为由，要求被告支付解除劳动合同经济补偿，理由正当，原审法院予以支持。被告未提供原告在公司的真实工资情况，2015年6月15日前12个的平均工资按认定的原告月工资11500元计算。根据原告的工作年限，被告应支付原告经济补偿金计80500元（11500元／月×7个月）。原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第七十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决：一、被告侨亨电器公司支付原告张火贵20**年5月、6月工资合计17250元。二、被告侨亨电器公司支付原告张火贵经济补偿金80500元。以上一、二项款限被告侨亨电器公司于本判决生效后十天内交本院民一庭转付。三、被告侨亨电器公司应在本判决书生效之日起一个月内为原告张火贵向社会保险经办机构办理基本医疗保险保险手续，并按规定向社会保险费征收机构缴纳2013年6月15日起至2015年6月15日止基本医疗保险费，原告张火贵交纳个人的应缴部分，被告侨亨电器公司应协助原告张火贵办理保险转移手续。四、驳回原告张火贵的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告侨亨电器公司负担。
宣判后，侨亨电器公司不服，向本院提出上诉称：一、上诉人与被上诉人之间的劳动关系于2015年5月14日解除，上诉人只需支付被上诉人工资2167元。二、未缴纳医疗保险不会导致用人单位支付经济补偿金的后果。三、根据我国《社会保险征缴暂行条例》第26条规定：“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴”。用人单位不缴纳社保费，违背的是行政管理法规，应由社会保险机构行使行政权力追缴。故请求：1、二审法院依法撤销（2015）温乐民初字第1162号民事判决；2、二审法院依法改判上诉人支付被上诉人5月份工资2167元（不需要支付6月份工资）；3、二审法院依法驳回被上诉人一审的其他诉讼请求。4、本案的一审、二审诉讼费由被上诉人承担。
张火贵答辩称：1、打卡证明5月11日是出差到上海的，并不是双方解除劳动合同，而且5月18日答辩人回到上诉人公司，老总吴方忠要求答辩人再去上海。2、工资一共有两个收据，上诉人只提供了一张，另一张5000多的收据一直没有拿出来。签订的是固定劳动合同，工资都是一万多每月。答辩人2008年8月进入上诉人公司，2009年缴纳了社保，工资开始是通过银行发放，2009年6月份后是一半银行转账一半现金发放工资。3、公司如果真的面临倒闭，应该向有关部门申报，不应私自资产转移。4、答辩人依照法律要求解除劳动合同，但是到6月11日都没有人来交接。上诉人没有给劳动者交齐社保，也拖欠工资，其违法了《劳动合同法》相关法律规定。上诉人不能以旷工为由说答辩离职，实际情况是去上海出差了。答辩人认为一审法院判决正确，请求维持原判。
二审经审理查明的事实与一审认定事实一致。
本院认为，本案的主要争议焦点在于双方当事人劳动关系的解除时间节点是2015年5月14日还是2015年6月15日。审理中双方当事人对张火贵于2015年5、6月间前往上海侨亨公司工作、上海侨亨公司代发其部分工资的事实没有异议。张火贵作为劳动者主张上海工作完成后返回侨亨电器公司、2015年6月15日完成工作交接后离开侨亨电器公司、双方劳动关系因此解除。用工方侨亨电器公司则主张张火贵前往上海侨亨公司工作后双方劳动关系即已解除，但对于张火贵工作地点的变化解释为“介绍老员工去上海侨亨公司上班，工资由上海侨亨公司代发，如果认为合适可以留在那里上班”，如果不合适如何处理则表示不清楚，并确认张火贵去上海时原来工作没有交接、原社保没有停保，当时也没有与张火贵解除劳动关系。因此本院认为张火贵去上海工作期间双方劳动关系并未解除，侨亨电器公司主张双方劳动关系已于2015年5月14日解除明显不符合生活常理，本院不予采信。原审法院结合举证规则，对双方劳动关系的解除时间采纳劳动者张火贵的主张确定为2015年6月15日认定正确。
关于劳动者张火贵的工资金额。上诉人侨亨电器公司未能提供完整的工资发放证据。结合本案证据中呈现的工资发放相关证据、劳动合同及审理中双方确认的劳动者张火贵在侨亨电器公司一直从事冲模设计工作，工种和岗位没有变化过的事实，本院认为张火贵的工资金额也不应出现大幅下降，因此侨亨电器公司关于张火贵的工资金额的上诉理由本院不予采信。
关于补缴社保。我国《劳动动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。我国《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”《劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”因此，上诉人侨亨电器公司主张无须补缴社保以及未缴社保不需要支付经济补偿金的上诉理由本院不予采信。
综上，故上诉人侨亨电器公司的上诉理由均没有事实和法律依据，本院对其上诉请求不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审诉讼费10元，由上诉人浙江侨亨控制电器有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈 宇
代理审判员 丁 虹
代理审判员 潘文舒
二〇一六年二月二十九日
代书 记员 刘颖颖