广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0306民初1200号
原告：万国喜，男，汉族，1973年10月1日出生，身份证住址江苏省宝应县，
委托代理人：孙洪波，广东今见律师事务所律师。
委托代理人：吴超华，广东今见律师事务所律师。
被告：深圳市百利永峰精密模具有限公司，住所．深圳市龙华新区观澜凹背社区大富工业区9号金豪创业园B栋一楼，组织机构代码398566994。
法定代表人：饶坤峰，总经理。
委托代理人：王滨，广东振能律师事务所律师。
委托代理人：邓金凤，广东振能律师事务所实习律师。
原告与被告劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告万国喜及其委托代理人吴超华、被告委托代理人王滨到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况及裁判结果如下：
一、入职时间：2015年8月1日。
二、工作岗位：业务副总。
三、劳动合同签订情况：已签订劳动合同，劳动合同的期限为2015年8月1日至2016年7月31日。劳动合同载明余小忠的手机号码为137××××8006。
四、工资结构：劳动合同约定：每天工作八小时，每周不超过四十小时，前两个月底薪6000元/月，提成为合同总额的2%（不含税），两个月后底薪10000元/月，提成为合同总额的2%（不含税），每月车旅费500元。同时约定“甲方同意乙方上班不打卡考勤，但视为乙方每天正常上班”。
五、解除劳动合同情况：原告于2016年6月6日向余小忠邮寄《拖欠工资通知函》，要求被告接到通知后一周内支付拖欠的工资。后原告于2016年6月15日向余小忠邮寄《解除劳动合同通知书》通知解除双方2015年8月1日签订的劳动合同，该两份邮件均显示已妥投，余小忠在2016年9月22日前为被告的法定代表人。
六、2015年8月1日至9月30日期间工资：12000元。
被告主张双方劳动合同未实际履行，被告从未发放原告工资，没有为原告缴纳社保。原告承认在职期间没有为被告成交过订单，但在签订劳动合同后一直在被告处工作，有开发客户，提供了三份《报价单》和手机短信为证，被告不认可上述证据，表示原告签订完劳动合同后就没有来被告处工作过，双方劳动合同没有实际履行。手机短信显示原告在入职后有与余小忠的手机号码联系，也有与被告报价工程师黄树平（电话号码135××××1609）发生业务联系，提供的《报价单》也有加盖深圳市百利永峰精密模具有限公司业务专用章。
本院认为，原、被告已经签订劳动合同，合同中也约定了“甲方同意乙方上班不打卡考勤，但视为乙方每天正常上班”。根据该约定，原告并不需要到被告处打卡考勤，但每天均视为正常上班，被告主张原告没有实际履行劳动合同应当提交有效证据证明，而不能将原告没有成交过订单视为没有提供劳动，或者没有实际履行。被告主张原告在签订劳动合同后并未回公司上班，没有提供劳动，但被告在签订劳动合同后从未与原告沟通，没有询问原告为何不来上班，也没有通知原告上班或者解除劳动合同，不符合常理，且原告曾于2016年6月期间邮寄《拖欠工资通知函》和《解除劳动合同通知书》给被告，被告对此并无任何反应。在劳动合同关系中，用人单位处于强势地位，其理应承担更多的举证责任。本案中原、被告签订劳动合同后，被告主张没有实际履行，其应对没有履行或者解除该合同等情况提供证据证明，被告没有证据，应承担举证不能的不利法律后果。原告也提供了初步证据证明其为被告提供过劳务，故本院采信原告主张，根据劳动合同约定的工资结构，被告应支付原告2015年8月1日至9月30日期间工资12000元。
七、2015年10月1日至2016年6月15日工资：85000元。
根据上述认定，被告应支付原告2015年10月1日至2016年6月15日工资85000元（10000元/月×8.5个月）。
八、离职前十二个月应发平均工资：9238元[（12000元+85000元）÷10.5个月]。
九、解除劳动关系情况：根据上述认定，被告确实拖欠原告工资，故原告以上述理由解除劳动合同并要求被告支付解除劳动合同经济补偿金符合法律规定，被告应支付原告解除劳动合同经济补偿金9238元（9238元/月×1个月）。
十、2015年8月1日至2016年6月15日车旅费：5250元。
根据上述认定和劳动合同约定，被告应支付原告2015年8月1日至2016年6月15日车旅费5250元（500元×10.5个月）。
十一、律师代理费：4966元。
根据《深圳市经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，核算被告应支付原告律师费4966元（111488元÷112250元×5000元）。
十二、申请仲裁时间：2016年10月25日。
十三、仲裁请求：请求裁令被告向原告支付：1、2015年8月1日至9月30日期间工资12000元；2、2015年10月1日至2016年6月15日期间工资85000元；3、2015年8月1日至2016年6月15日车旅费5250元；4、解除劳动关系的经济补偿金10000元；5、律师费5000元。
十四、仲裁结果：驳回原告的全部仲裁请求。
十五、诉讼请求：请求判令被告向原告支付：1、2015年8月1日至9月30日期间工资12000元；2、2015年10月1日至2016年6月15日期间工资85000元；3、2015年8月1日至2016年6月15日车旅费5250元；4、解除劳动关系的经济补偿金10000元；5、律师费5000元。
十六、判决结果：依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，判决如下：
一、被告深圳市百利永峰精密模具有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付原告万国喜2015年8月1日至9月30日期间的工资12000元；
二、被告深圳市百利永峰精密模具有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付原告万国喜2015年10月1日至2016年6月15日期间的工资85000元；
三、被告深圳市百利永峰精密模具有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付原告万国喜2015年8月1日至2016年6月15日的车旅费5250元；
四、被告深圳市百利永峰精密模具有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付原告万国喜解除劳动合同经济补偿金9238元；
五、被告深圳市百利永峰精密模具有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付原告万国喜律师费4966元；
六、驳回原告万国喜的其它诉讼请求。
如果被告深圳市百利永峰精密模具有限公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 杨 烘
二〇一七年五月三日
书记员 赖敬荣（兼）
书记员 谢 晓 凤
附本案相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。