山东省广饶县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）广民一初字第134号
原告王付山。
委托代理人裴云鹏，山东鼎旭律师事务所律师。
被告东营市宇通气门嘴有限公司，住所地：广饶县稻庄镇宋寨村。
法定代表人吴荣之，该公司总经理。
委托代理人刘振荣，山东广胜律师事务所律师。
原告王付山诉被告东营市宇通气门嘴有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员李美芹独任审判，公开开庭进行了审理。原告王付山及其委托代理人裴云鹏到庭参加诉讼，被告东营市宇通气门嘴有限公司的委托代理人刘振荣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王付山诉称，广饶县劳动人事争议仲裁委员会广劳人仲案字（2015）第002号仲裁裁决书存在认定事实不清，适用法律错误如下：1、根据《中华人民共和国劳动法》第91条之规定，用人单位克扣劳动者工资，由用人单位支付赔偿金有法律依据。但是广饶县劳动人事争议仲裁委员会认定用人单位支付赔偿金不属于受理范围，于法无据；2、对于原告提出的由被告支付双倍工资的请求，广饶县劳动人事争议仲裁委员会认定超过仲裁时效及无事实和法律依据。原告认为该仲裁委认定事实不清、适用法律错误。仲裁时效应从原告知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，故该仲裁请求未超仲裁时效。另该仲裁委已经认定原告自2012年09月01日至2014年10月12日在被告处工作，双方未签订书面劳动合同，故原告要求被告支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资，有法律及实施依据；3、用人单位按时足额缴纳各种社会保险费用是用人单位的法定义务，广饶县劳动人事争议仲裁委员会认定其不属于劳动争议案件，属于认定事实不清，适用法律错误；4、原告加班属于既定事实，广饶县劳动人事争议仲裁委员会不予认定，属于认定事实不清。综上，为维护原告合法权益，现诉至法院，请求依法判令：一、被告支付原告被克扣工资2000元及赔偿金2000元；二、被告支付原告因未签订书面劳动合同双倍工资68502元；三、被告支付原告未签订无固定期限书面劳动合同双倍工资105460元；四、被告支付未为原告缴纳的社会保险损失23919.78元；五、被告支付解除劳动合同关系的补偿金9258.33元；六、被告支付原告的加班费共计23724.89元。
原告王付山为支持其诉讼请求，向本院提交如下证据：
证据1、被告企业信息表复印件1份（原件存于广饶县劳动人事争议仲裁委员会广劳人仲案字（2015）第002号卷宗），拟证明被告是用工单位，主体适格；
证据2、原告工资银行卡交易明细复印件1份4页（原件存于广饶县劳动人事争议仲裁委员会广劳人仲案字（2015）第002号卷宗），该证据系被告为原告发放工资明细，拟证明原、被告双方存在劳动关系；
证据3、产品入库单复印件19份（原件存于广饶县劳动人事争议仲裁委员会广劳人仲案字（2015）第002号卷宗），拟证明原告2014年07月份工资金额为3538.90元。
被告东营市宇通气门嘴有限公司辩称，一、原告第一项诉讼请求没有事实依据，被告因为原告生产的产品出现质量问题，对原告进行了事故罚款而不是克扣工资；二、原告第二项诉讼请求要求被告支付未与原告签订书面劳动合同的双倍工资已经超过诉讼时效和法律规定；三、原告第三项诉讼请求没有法律依据；四、原告第四项诉讼请求不属于本案受理的范围；五、针对原告第五项诉讼请求，被告认为是原告主动向被告提出辞职，因此被告不应当支付原告解除劳动合同的赔偿金；六、原告的第六项诉讼请求没有事实依据，被告从来没有安排原告加班，被告给工人的工资发放方式是计件发放，多劳多得，工人根据自己的时间调休，不存在被告安排原告加班的问题。综上，请求法院查明案件事实，依法作出公正判决。
被告东营市宇通气门嘴有限公司为支持其抗辩主张，向本院提交如下证据：
证据1、原告王付山2014年7月份工资表复印件1份（原件存于广饶县劳动人事争议仲裁委员会广劳人仲案字（2015）第002号卷宗），拟证明原告2014年07月份工资情况；
证据2、关于对热墩车间失火时间处理通报复印件1份（原件存于广饶县劳动人事争议仲裁委员会广劳人仲案字（2015）第002号卷宗），拟证明原告工作期间脱岗，给被告造成巨大经济损失，故被告对原告处以2000元罚款。
对原、被告提交的证据，双方进行了质证并发表如下质证意见：
对原告提交的证据1、2，被告无异议；对原告提交的证据3，被告对该证据真实性无异议，但对证明目的不认可，认为该证据载明的是原告入库产品的重量，其中尚未对合格产品及不合格产品进行分检，后经分检扣除部分不合格产品后，原告7月份工资应为3142元。对被告提交的证据1，原告对该证据不予认可，称其提交的证据载明的数额已经是扣除不合格产品后的重量，并据此计算得出的7月份工资金额；对被告提交的证据2，原告不予认可，称该证据载明的内容与原告无关，当时因为机器设备没有运转，被告并未通知原告上班，也没有安排原告看管车间内取暖火炉，因此该损失不应由原告承担，且被告也并未通知原告对该事件进行过罚款处理。
经过庭审质证，本院对原、被告提供的证据认证如下：对原告提供的证据1、2，因其来源合法，形式要件具备，与本案具有关联性，且被告无异议，故上述2份证据可以作为确认本案事实的依据，对其证明效力，本院予以采信；对原告提供的证据3，该证据能够证实2014年07月份原告所生产产品的重量，根据双方认可的工资计算方式，可以确认原告该月工资金额，故对该证据的证明效力，本院予以采信。被告虽辩称该入库单中记载的产品重量未扣减不合格产品，但未提交相应证据予以证实不合格产品情况，故对该质证意见本院不予采信。对被告提交的证据1，该证据系被告单方制作，未经原告本人签字确认，且原告不予认可，故对该证据的证明效力，本院不予采信；对被告提交的证据2，该证据系被告单方制作，且被告无证据证实该通报内容已经通知到原告本人，因此该通报内容对原告不具有约束力，故对该证据的证明效力，本院不予采信。
根据本院采信的证据证明的事实及庭审查明的情况，本院确认以下事实：
原告王付山自2012年09月01日至2014年10月12日在被告处从事气门嘴生产工作，双方未签订书面劳动合同。被告未给原告缴纳各项社会保险。原、被告采用计件工资方式计付工资，每件产品为0.0033元。原告2014年07月份生产产品毛重14914.40公斤，净重14690.70公斤，每公斤73件，共计生产气门嘴1072421件，故原告该月工资为3538.99元，被告为原告实际发放该月工资为1115元。
另查明，原、被告解除劳动合同前12个月平均工资为3813.16元。
再查明，原告王付山就本案向广饶县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2015年01月04日受理该案，于2015年03月02日作出广劳人仲案字（2015）第002号仲裁裁决书。
本案争议的焦点问题是：1、被告对原告的扣款是属于事故罚款还是克扣工资？2、原告要求被告支付双倍工资是否超过仲裁时效？3、原告要求被告支付无固定期限劳动合同存续期间双倍工资是否有法律依据？4、原告要求被告支付因未为其缴纳社会保险费损失是否属于劳动争议审理范围5、原告要求被告支付解除劳动合同补偿金有无事实及法律依据？6、原告要求被告支付加班费有无事实依据？
对焦点问题1，本院认为，根据被告提交的证据及庭审查明的事实可以认定，被告未按时足额支付原告2014年07月份工资。被告虽辩称因原告失职发生火灾事故，因此对原告处以2000元罚款，并非克扣或拖欠其工资，但是未能提供有效证据证实其主张成立，故对原告要求被告支付所扣工资2321元的诉讼请求，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的责令用人单位按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，因此原告要求被告因拖欠工资支付赔偿金2000元的诉讼请求，不属于本案劳动争议案件审理范围，本院不予支持。原告可以申请当地劳动行政部门予以解决。
对焦点问题2，《劳动合同法》实施后，被告应当在双方建立劳动关系后1个月内与原告签订书面劳动合同，否则原告有权要求被告支付自用工之日起满一个月后至一年的双倍工资差额。用人单位应当支付的该双倍工资“差额”，并非劳动报酬性质，因为其支付的前提不是基于劳动者提供的劳动，而是基于用人单位的违法行为，法律性质上属于惩罚性赔偿金，只是数额按照工资标准支付，因此，未签订书面劳动合同的双倍工资不适用劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的仲裁时效的特别规定。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七第一款之规定，即劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。法律具有公开性，因此自双方劳动关系建立满一年，劳动者对用人单位应当支付双倍工资义务应当明确，即可视为劳动者应当知道其权利受到侵害，原告于2015年01月份申请仲裁，要求被告支付自2012年10月至2013年08月双倍工资差额，已经超过《劳动争议调解仲裁法》规定的1年的仲裁时效，故对原告要求被告支付因未签订书面劳动合同双倍工资68502元的诉讼请求，本院不予支持。
对焦点问题3，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当与劳动者补订书面劳动合同。如果双方仍然没有订立书面劳动合同的，劳动权利义务按照无固定期限劳动合同对待。即若无法定情形发生，用人单位不得随意与劳动者解除合同，但是本案系原告辞职，并非用人单位与其解除劳动关系，故而此种情形下，劳动者请求用人单位承担无固定期限劳动合同存续期间双倍工资的，不应予以支持，故对原告要求被告支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资105460元的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。
对于焦点问题4，根据《劳动法》和国务院《社会保险费征缴暂行条例》的规定，按时足额缴纳各种社会保险费用既是用人单位的法定义务，也是法律法规赋予劳动行政部门、税务机构的法定职责，因此，用人单位如果不能按时足额给劳动者缴纳社会保险费用，应由税务机构或者劳动行政部门设立的社会保险经办机构负责征收，此系行政管理行为，由此产生的争议，应属于行政复议或者行政诉讼的范围，故对原告要求被告支付未为其缴纳的社会保险损失23919.78元的诉讼请求，本院不予支持。原告可以向当地劳动行政主管部门申请解决。
对于焦点问题5，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条之规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。但被告一直未为原告缴纳社会保险费用，故原告以用人单位为未依法为劳动者缴纳社会保险费为由，提出解除劳动关系的主张成立。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。同时根据本法第四十六条及四十七条之规定，劳动者据此解除劳动合同后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因原告在被告处工作时间为2年零2.5个月，故被告应向原告支付相当于2.5个月工资的经济补偿金，结合庭审查明的原告月平均工资金额，对原告要求被告支付解除劳动合同补偿金的9258.33的诉讼请求，本院予以支持。
对焦点问题6，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，在主张权利一方不能提供有效证据证明其主张的情形下，应当由主张权利一方承担不利后果。本案原告主张加班费，但未提交任何初步证据证实其有加班事实的存在，也未提供任何证据能够证明加班事实的相关证据由用人单位持有，故对于原告要求被告支付加班费23724.89元的诉讼请求，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第三项，第四十七条第一款，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：
一、被告东营市宇通气门嘴有限公司于本判决生效后十日内支付原告王付山2014年07月份被扣减的工资2321元；
二、被告东营市宇通气门嘴有限公司于本判决生效后十日内支付原告王付山解除劳动合同经济补偿金9258.33元；
三、驳回原告王付山其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告东营市宇通气门嘴有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省东营市中级人民法院。
审判员 李美芹
二〇一五年五月十一日
书记员 张丹丹
本判决书引用的法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除了劳动合同：
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。