安徽省马鞍山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖05民终48号
上诉人（原审原告）：孔祥宏，男，1955年2月25日出生，汉族，住安徽省肥西县。
委托代理人：付加梅，安徽杰创律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：安徽恒杰保安服务有限公司，住所地安徽省合肥市庐阳区。
法定代表人：蒋爱兵，该公司总经理。
委托代理人：杨思友，该公司员工。
被上诉人（原审被告）：安徽恒杰保安服务有限公司和县分公司，住所地安徽省和县。
代表人：征红蔓，该公司经理。
委托代理人：张虹，该公司员工。
委托代理人：王玮，该公司员工。
上诉人孔祥宏与上诉人安徽恒杰保安服务有限公司（以下简称安徽恒杰保安公司）、被上诉人安徽恒杰保安服务有限公司和县分公司（以下简称和县恒杰保安公司）劳动争议纠纷一案，两上诉人不服安徽省和县人民法院（2015）和民一初字第01219号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，于2016年1月15日公开开庭进行了审理。上诉人孔祥宏及其委托代理人付加梅，上诉人安徽恒杰保安公司委托代理人杨思友到庭参加诉讼。被上诉人和县恒杰保安公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。
孔祥宏在原审中诉称：其于2014年8月28日应聘至安徽恒杰保安公司工作，后于同年9月被派遣至和县工作，11月14日和县恒杰保安公司成立，其被任命为该公司经理。其自工作以来，两被告均未与其签订书面劳动合同，也未为其购买社会保险，每周仅休息一天，每天工作10个小时以上，未支付双休日、法定节假日及正常加班工资，2015年3月和4月份工资至今未发放。两被告的行为严重侵害其合法权益，其多次主张均遭拒绝。其于2015年7月27日申请劳动仲裁，和县劳动人事争议仲裁委于2015年9月6日作出和劳人仲案字（2015）第029号仲裁裁决书，现不服该裁决诉至法院，请求判令：1.其与和县恒杰保安公司解除劳动关系；2.和县恒杰保安公司补发2015年3月份和4月份工资8000元；3.两被告支付延长支付工资25%经济补偿金2000元；4.支付各项报销费用920元；5.为其办理2014年8月至2015年4月的社会保险；6.支付未签订书面劳动合同双倍工资差额部分32000元；7.支付解除劳动关系经济补偿金4000元；8.支付双休日加班费13241元（4000元／月÷21.75天／月×36天×200%）；9.支付其法定节假日加班费4414元（4000元／月÷21.75天／月×8天×300%）；10.支付交通费、住宿费、误工费1192元（交通费360元、住宿费300元、误工费532元）；11.本案诉讼费由两被告承担。
被告安徽恒杰保安公司、和县恒杰保安公司在原审中辩称：公司的工资包括加班工资、社会保险及补助等；孔祥宏的工作时间一直是由其自行安排的；孔祥宏当时作为和县恒杰保安公司的负责人，完全可以找和县恒杰保安公司办公室主任签订劳动合同；对孔祥宏要求解除劳动关系，公司同意解除；同意支付其3、4月份工资，当时是因为公司对和县恒杰保安公司的电费有异议所以才没有发；孔祥宏提出的延期支付工资经济补偿没有依据；对交通费、住宿费、误工费和诉讼费由法院判决决定；其要求解除劳动合同的补偿金4000元没有依据；加班工资已经包括在孔祥宏工资中，而且其也无法证明加班事实。
原审经审理查明：孔祥宏于2014年8月28日应聘至安徽恒杰保安公司，月工资4000元。2014年9月1日被任命为驻“和县中小学保安服务”项目区域经理，2014年10月7日，孔祥宏被安徽恒杰保安公司任命为筹备中的和县恒杰保安公司经理，2014年11月14日，和县恒杰保安公司成立，孔祥宏任经理。2015年4月3日，孔祥宏将和县恒杰保安公司办公室物品移交给张虹，2015年4月8日，孔祥宏离开和县恒杰保安公司。2015年7月份，其向和县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，在仲裁过程中，双方协商一致，同意自2015年4月8日解除合同。和县劳动人事争议仲裁委员会于2014年6月16日作出和劳人仲字（2015）第029号仲裁裁决书，孔祥宏不服该裁决，遂于2015年9月18日提起诉讼。
原审另查明，孔祥宏在安徽恒杰保安公司处工作期间，安徽恒杰保安公司未与其签订书面劳动合同，也未给其办理社会保险。
原审认为：孔祥宏自2014年8月28日经安徽恒杰保安公司招聘录用，一直从事安徽恒杰保安公司指派的工作，其与安徽恒杰保安公司之间存在劳动关系，后经双方协商一致同意自2015年4月8日解除劳动关系。在劳动关系存续期间，安徽恒杰保安公司应与孔祥宏签订书面劳动合同，但一直未签订，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资，孔祥宏与安徽恒杰保安公司的劳动关系自2014年8月28日至2015年4月7日，故安徽恒杰保安公司应自2014年9月29日至2015年4月7日每月支付其二倍工资，除已付工资外，差额部分应为29287.36元（4000元／月×7个月＋4000元／月÷21.75天／月×［9天-2天休息日］）。安徽恒杰保安公司应将拖欠的2015年3、4月份工资补发孔祥宏，共计4920元（4000元／月×1个月＋4000元／月÷21.75天／月×［7天-2天休息日］）。两公司未及时支付劳动报酬，也未依法为孔祥宏缴纳社会保险，现双方协商解除劳动关系，两公司应向孔祥宏支付解除合同经济补偿，其工作期限超过六个月不满一年，两公司应支付其一个月工资的经济补偿即4000元；孔祥宏主张两公司未及时支付工资的经济赔偿，对此法律规定用人单位未及时支付工资，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，可责令用人单位加付赔偿金，但本案未经劳动行政部门处理，孔祥宏此项主张没有法律依据，不予支持。孔祥宏要求两公司为其补办养老保险，因补办社保系劳动行政部门职责，应由社会保险经办机构依法办理，如社会保险经办机构不能补办导致孔祥宏无法享受社会保险待遇，孔祥宏要求用人单位赔偿损失，法院方可受理，本案孔祥宏未举证证明社会保险经办机构不能补办给其造成的具体损失，故对该项请求不予处理。孔祥宏主张加班工资及法定节假日加班工资无充分证据证明，不予支持。孔祥宏主张两公司支付报销费用920元，无证据证明，且两公司未予认可，不予支持。孔祥宏主张两公司支付交通费、住宿费及误工费，无法律依据，不予支持。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）款、第四十七条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，于2015年10月31日作出如下判决：一、被告安徽恒杰保安服务有限公司支付原告孔祥宏工资款4920元、未签订书面劳动合同双倍工资差额29287.36元、解除劳动合同经济补偿款4000元，三项合计38207.36元，于判决生效后十日内付清；二、驳回原告孔祥宏对被告安徽恒杰保安服务有限公司和县分公司的诉讼请求；三、驳回原告孔祥宏其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告安徽恒杰保安服务有限公司负担。
宣判后，孔祥宏和安徽恒杰保安公司均不服，向本院提起上诉。
孔祥宏上诉称：1.一审判决认定事实不清，其已提交了招聘广告和安徽恒杰保安公司文件，两证据完全能够证明加班事实的存在，应当支持其双休日加班费13241元及法定节假日加班费4414元。2.一审适用法律错误，两公司应当补办其2014年8月至2015年4月的社会保险。
安徽恒杰保安公司辩称：请求驳回孔祥宏的上诉请求，维持仲裁裁决。
安徽恒杰保安公司上诉称：孔祥宏作为和县恒杰保安公司的负责人，与和县恒杰保安公司存在事实劳动关系，应由和县恒杰保安公司支付29564元。请求二审撤销原判，依法发回重审或改判安徽恒杰保安公司不支付38207.36元。
孔祥宏辩称：请求驳回安徽恒杰保安公司的上诉请求。
和县恒杰保安公司未作答辩。
二审中，各方当事人均未提供新的证据。
二审查明的事实与原审相同。
综合各方当事人的诉辩意见，归纳本案二审的争议焦点为：一、孔祥宏主张加班工资，依据是否充分；二、孔祥宏要求补办社会保险，有无事实和法律依据；三、安徽恒杰保安公司应否对孔祥宏承担用人单位主体责任。
本院认为：一、关于加班工资。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。根据上述法律规定，本案不属于用人单位举证的情形，孔祥宏应对存在加班的事实负有举证责任。虽孔祥宏提供了招聘广告和公司文件，但该两份证据中关于工作时间的规定，仅限于制度层面，单位是否实施、员工是否遵守无法确定，故该两份证据不能证明孔祥宏加班事实的存在，故对孔祥宏的该项上诉请求，本院不予支持。二、关于补缴社会保险问题。根据《中华人民共和国劳动法》、《社会保险征缴暂行条例》的有关规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，用人单位未为劳动者办理社会保险或用人单位拖欠应缴社会保险费用产生的纠纷，不属于人民法院受理民事案件的范围，故对孔祥宏要求补缴社会保险的上诉请求，本院不予处理。三、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，安徽恒杰保安公司具有用工主体资格，孔祥宏由其招用受其管理，后被安排到其下属的分支机构和县恒杰保安公司工作，且孔祥宏的工作证也由安徽恒杰保安公司制作，载明工作部门为“和县分公司”，职务为“经理”，因此，足以认定安徽恒杰保安公司与孔祥宏之间存在事实劳动关系，故对安徽恒杰保安公司认为其不承担用工主体责任的上诉意见，本院不予采纳。
综上，原审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费的负担按一审判决执行；二审案件受理费10元，由上诉人安徽恒杰保安服务有限公司、孔祥宏各负担5元。
本判决为终审判决。
审 判 长 汪和平
审 判 员 方 芳
代理审判员 张茂进
二〇一六年三月一日
书 记 员 陶 净
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。