吉林省延边朝鲜族自治州中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）延中民再字第3号
申请再审人（一审原告、二审上诉人）：宣立新，男，汉族，1968年1月5日生，原延边凉水煤业有限责任公司工人，现住图们市。
委托代理人：张友全，男，1957年6月16日生，汉族，原延边凉水煤业有限责任公司工人，现住图们市。
委托代理人：王彦山，男，1966年5月21日生，汉族，原延边凉水煤业有限责任公司工人，现住图们市。
被申请人（一审被告、二审被上诉人）：延边凉水煤业有限责任公司。住所地：图们市。
法定代表人：刘贵春，总经理。
委托代理人：王金福，延边凉水煤业有限责任公司劳资科科长。
委托代理人：孙克，延边凉水煤业有限责任公司职员。
宣立新与延边凉水煤业有限责任公司（简称凉水煤业）之间劳动争议纠纷一案，本院于2012年12月10日作出（2012）延中民再字第62号民事判决，已经发生法律效力。本院经审判委员会讨论决定，于2014年12月18日作出（2014）延中民监字第115号民事裁定，再审本案。本院依法另行组成合议庭，公开开庭审理了本案。申请再审人宣立新及其委托代理人张友全、王彦山，被申请人凉水煤业委托代理人王金福、孙克到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
2009年10月26日，一审原告宣立新起诉至图们市人民法院称，2006年9月27日，我在被告处工作时扭伤腰部，住院治疗103天，于2007年11月16日经延边州劳动鉴定委员会评定，伤残等级为9级。但在我尚未治愈的情况下，被告于2008年10月31日单方终止了劳动合同关系。故要求被告立即恢复劳动关系。一审被告凉水煤业辩称，原、被告双方续签劳动合同期限为2007年11月1日起至2008年10月31日止。在合同期限届满后，经有关本部门审核依法作出了终止劳动合同关系，且已支付终止劳动合同后的相关费用。因此，原告的诉讼请求无理，应予驳回。
图们市人民法院一审查明，宣立新于2006年9月27日在凉水煤业工作时扭伤腰部，住院治疗103天。于2007年11月16日经延边州劳动鉴定委员会评定，伤残等级为9级。双方续签劳动合同期限为2007年11月1日起至2008年10月31日止。在合同期限届满后，凉水煤业经图们市劳动和社会保障局审核，终止了与宣立新的劳动合同关系。经各司法部门的裁判，已确定终止劳动合同关系后，宣立新所享受的一次性伤残补助金、工伤停工留薪期工资等各项费用，且已发生法律效力。经图们市劳动和社会保障局实际调查，终止劳动关系后，宣立新从2008年11月19日起至今，与辽宁东煤基本建设有限责任公司珲春工程项目部形成劳动关系。另查明，合同履行期间，宣立新于2007年12月10日发生交通事故致左小腿腓骨骨折、左内踝骨骨折，医疗终结时间为180天。由此得到人身损害赔偿金15786.64元。
图们市人民法院一审认为，被告已支付了相应经济补偿金和一次性伤残补偿金，根据《工伤保险条例》第三十五条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：…（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。…”的规定，合同期满后被告可以终止劳动合同，原告也可以提出解除劳动合同。被告在合同期限届满后，经图们市劳动和社会保障局审核，与原告终止劳动合同关系是符合有关法律规定的，应认定有效。现原告要求被告恢复劳动关系，没有合法依据，故不予支持。至于原告所提出的伤情尚未治愈而需要继续治疗问题，应待实际发生后根据有关法律规定，可以向有关部门另行主张权利。图们市人民法院于2010年3月11日作出（2009）图民一初字第1013号民事判决：驳回原告宣立新的诉讼请求。案件受理费10元，由原告负担。
宣立新不服一审判决，向本院提起上诉称，本人于2005年10月31日与凉水煤业签定了劳动合同（本人于1989年在凉水煤业参加工作），2006年9月27日本人在采掘工作中受伤，2007年11月16日经州劳动鉴定委员会评九级伤残，评残后单位根据工伤保险条例停发了工资。在此期间，单位未向本人支付伤残补助金和停工留薪期间的工资，并一直没有安排工作，也没有按《劳动法》规定支付过生活费。在此期间，本人上访找过各级行政机关和工会组织，行政部门已多次出面干预，要求单位安排适当工作或者开生活费，单位拒不执行，2008年9月28号，单方面下发了终止劳动合同的通知。本人因工伤部位未治愈，经矿指定医院和延边医院专家反复多次诊断，还需要继续治疗，单位不但不给治疗和开生活费，并强行终止了劳动合同。为此，本人于2009年10月29日向图们市劳动仲裁申诉，因该委作出的裁定不合理，又向图们市法院提起诉讼。原审法院于2010年3月11日作出判决，驳回了本人的诉讼请求。凉水煤业的违法行为严重损害了本人的利益，法院不支持，法律何在？根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定劳动者患职业病或者因工负伤，并被确认丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同，更何况本人工伤治疗未终结，在继续治疗期间，单位终止了劳动关系。《工伤保险条例》第三十一条规定，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。所以用人单位不应该强行终止与我之间的劳动合同。综上所述，要求二审法院撤销图们市（2009）图民一初字第1013号的判决，维护工伤职工的合法权益。被上诉人凉水煤业辩称，原审判决正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
本院二审查明，凉水煤业与宣立新于2005年11月1日签订劳动合同，工资确定为岗位计件工资，合同履行期限是1年，劳动者患病或非因工负伤的医疗待遇是按图们市上年度最低收入的80％标准支付病假工资。合同到期后，2006年11月1日及2007年11月1日分别按原劳动合同内容续签为期一年的劳动合同。期间，宣立新于2006年9月27日在凉水煤业工作时扭伤腰部，住院治疗103日。2007年11月16日，经延边州劳动鉴定委员会评定，宣立新的伤残等级为9级。2007年12月10日，宣立新因发生交通事故受伤，其左小腿腓骨骨折、左内踝骨骨折，医疗终结时间为180日，获赔人身损害赔偿金15786.64元。宣立新于2008年8月6日及9月17日到延边大学附属医院门诊部就诊，经该院诊断后，建议其住院手术治疗腰椎间盘突出症，宣立新没有接受手术治疗。2008年9月28日，凉水煤业向宣立新送达《终止劳动合同通知书》，宣立新拒绝签收。双方劳动合同期限届满后，凉水煤业经图们市劳动和社会保障局审核，终止了与宣立新之间劳动关系。宣立新于2008年11月19日至2009年4月间，在辽宁东煤基本建设有限责任公司珲春工程项目部从事电瓶车驾驶员工作。另查明，2008年4月，宣立新以凉水煤业应给其支付工伤期间工资、一次性伤残补偿金、工伤评残检查费、病假工资等为由向图们市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2008年5月7日作出图劳仲裁字第（2008）2号裁决书，裁决：1、凉水煤业向宣立新支付图们市医疗保险管理中心支付的一次性伤残补助金；2、凉水煤业向宣立新支付工伤停工留薪期工资19528.2元（14个月）；3、凉水煤业向宣立新支付评残检查费400元；4、宣立新向凉水煤业支付个人承担的2007年6月至2007年11月各种保险费用。凉水煤业不服该裁决向图们市人民法院提起诉讼，该院于2008年7月10日作出（2008）图民一初字第415号民事判决，驳回凉水煤业的诉讼请求。凉水煤业不服上诉，本院于2008年11月25日作出（2008）延中民一终字第483号民事判决，确认图们市劳动争议仲裁委员会裁决结果。宣立新于2009年7月30日不服二审判决向吉林省高级人民法院提出申诉，同年9月3日，吉林省高级人民法院作出（2009）吉民申字第757号民事裁定，驳回宣立新的再审申请。再查明，2009年10月，宣立新再次向图们市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求凉水煤业与其恢复劳动关系，支付18个月（2007年12月至2009年5月止）的最低工资，该委员会于2009年10月13日作出图劳仲裁字第（2009）6号裁决，驳回宣立新的仲裁申请。宣立新在原审审理过程中，主张恢复其与凉水煤业之间的劳动关系，其他诉讼请求予以放弃。
本院二审认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条“有下列情形之一的，终止劳动合同：（一）劳动合同届满的；……。”的规定，凉水煤业按相关规定已向宣立新送达《终止劳动合同通知书》，劳动合同届满后，经相关部门审核与宣立新终止劳动合同，故凉水煤业与宣立新之间签订的劳动合同终止有效。宣立新提出因凉水煤业在其治疗工伤期间，擅自与其终止劳动合同无效，故应恢复其与凉水煤业之间的劳动关系的上诉理由，因宣立新在劳动合同届满前并未按延边大学附属医院的建议接受治疗，而与另一用人单位形成劳动关系，故宣立新的上诉理由不成立，不予支持。宣立新的其他上诉理由无事实与法律依据，不予支持。原审判决结果正确，应予维持。本院于2010年5月21日作出（2010）延中民一终字第159号民事判决：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人宣立新负担。
宣立新不服一、二审判决，向吉林省高级人民法院申请再审。吉林省高级人民法院于2011年3月31日作出（2011）吉民申字第220号民事裁定，驳回宣立新的再审申请。宣立新仍不服，再次向吉林省高级人民法院申请再审。吉林省高级人民法院于2012年9月17日作出（2012）吉民监字第201号民事裁定，撤销该院（2011）吉民申字第220号民事裁定，指令本院再审。
本院经再审（原再审），对本院二审查明的事实予以确认。另查明，申请再审人宣立新在再审中，向法庭提供一份其与凉水煤业于2008年9月15日签订的劳动合同书及没有单位和内容的劳动合同续订书、劳动合同变更书各一份。宣立新所提供的劳动合同书中没有工作内容和地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动合同的履行与变更、劳动合同的解除、终止和经济补偿等主要内容和凉水煤业签订劳动合同的日期。对此，凉水煤业称，该公司与宣立新终止劳动合同之后，从未续签过，宣立新向法庭提供的劳动合同书复印件是假的。宣立新与凉水煤业约定的劳动期限是2007年11月1日至2008年10月31日，合同期满前凉水煤业提前一个月书面通知宣立新，于期满之日到公司人事科办理终止合同期及档案转移手续。公司于2008年9月25日将《延凉煤字第20号终止劳动合同通知书》送达其本人，宣立新将《延凉煤字第20号终止劳动合同通知书》接受，但却拒绝在送达回执上签字。因本人不履行签字手续，公司将其个人档案拿到图们市劳动局，图们市劳动局经仔细审核，认为双方约定的合同期满，符合终止条件，依法作出了终止解除合同证明书。劳动局经审核作出终止解除劳动关系后，宣立新并没有到单位办理档案转移手续而是与2008年11月19日起同珲春市辽宁东煤基本建设有限公司建立了劳动关系。因本人不来办理档案转移且无法联系，公司无奈通过延边日报社发布公告。2008年11月1日，凉水煤业公司重新和招用的职工续订了劳动合同，并且根据图们劳动保障局的规定，凡是重新签订的合同必须一式两份，必须由劳动局进行合同备案登记。劳动局提供了2008年11月1日以后签订的合同备案中并没有宣立新其人。
本院再审认为，1.宣立新无法向法庭提供自己所主张权利的相关证据；2.本院二审“依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条‘有下列情形之一的，终止劳动合同：（一）劳动合同届满的；……。’的规定，凉水煤业按相关规定已向宣立新送达《终止劳动合同通知书》，劳动合同届满后，经相关部门审核与宣立新终止劳动合同，故凉水煤业与宣立新之间签订的劳动合同终止有效。宣立新提出因凉水煤业在其治疗工伤期间，擅自与其终止劳动合同无效，故应恢复其与凉水煤业之间的劳动关系的上诉理由，因宣立新在劳动合同届满前并未按延边大学附属医院的建议接受治疗，而与另一用人单位形成劳动关系，故宣立新的上诉理由不成立，不予支持。宣立新的其他上诉理由无事实与法律依据，不予支持。原审判决结果正确，应予维持”的认定正确。宣立新的再审申请无理，应予以驳回。本院于2012年12月10日作出（2012）延中民再字第62号民事判决：维持本院（2010）延中民一终字第159号民事判决。
本次再审中，宣立新称，我于2008年10月1日与凉水煤业续签了五年期限的劳动合同，凉水煤业在劳动合同期限内擅自终止与我之间的劳动关系违法，故请求撤销延边朝鲜族自治州中级人民法院（2012）延中民再字第62号民事判决，恢复劳动关系。凉水煤业答辩称，请求维持延边朝鲜族自治州中级人民法院（2012）延中民再字第62号民事判决。
经本次再审查明的事实与一、二审及原再审查明的事实一致。另，宣立新持有的2008年9月15日劳动合同书，是其于2012年第二次向吉林省高级人民法院申请再审时提供的，在本次再审过程中，被申请人凉水煤业对该劳动合同书中凉水煤业公章的真实性以及加盖公章的时间、宣立新签名的时间申请司法鉴定，但宣立新拒绝提供该劳动合同书原件，其理由为“暂时找不到”。经本院向宣立新释明不予提供该劳动合同书原件的法律后果并限期其提供后，宣立新仍未在规定的期限内提供，故无法进行委托鉴定。本次再审过程中，本院依职权向凉水煤业原劳资科科长王辉调查了宣立新持有的2008年9月15日劳动合同书的来源。
本院经本次再审认为，宣立新提起本案一审诉讼的时间为2009年10月26日，宣立新在原再审中提供的五年期限劳动合同书记载的合同签订时间为2008年9月15日，这表明该劳动合同书在宣立新提起本案一审诉讼时已经存在。但宣立新在本案一、二审审理过程中和第一次向吉林省高级人民法院申请再审时均未提供该劳动合同书，也从未主张过该劳动合同书存在的事实，而始终依据2007年11月1日的劳动合同书主张权利。故凉水煤业对2008年9月15日劳动合同书的真实性及形成时间存疑并申请鉴定符合法律规定。但因宣立新无正当理由拒不提供该劳动合同书原件，导致无法通过鉴定结论确认该劳动合同书的真实性及形成时间。因此，原凉水煤业劳资科科长王辉对2008年9月15日劳动合同书来源的陈述内容无证据佐证，不能单独作为认定该劳动合同书真实性、合法性的依据。故原再审未支持宣立新根据2008年9月15日劳动合同书提出的恢复劳动关系的请求并无不当，且认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
维持本院（2012）延中民再字第62号民事判决。
本判决为终审判决。
审判长 俞顺花
审判员 李京鹤
审判员 蒋先明
二〇一五年八月二十七日
书记员 成 杨