广西壮族自治区南宁市兴宁区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）兴民一初字第444号
原告（被告）：冯潜春。
被告（原告）：广西桂商物业服务有限公司，住南宁市中华路。
法定代表人：黎明，该公司执行董事。
委托代理人：甘培姣，广西桂商物业服务有限公司员工。
案由：劳动合同纠纷
适用程序：简易程序（√）普通程序（）
立案时间：2015年2月6日
开庭时间：2015年4月8日
当事人到庭情况：
原告（被告）冯潜春（以下简称“原告”）：到庭（本人到庭）
被告（原告）广西桂商物业服务有限公司（以下简称“被告”）：到庭（代理人甘培姣到庭）
原告诉请要点
诉讼请求：1、被告支付原告2012年7月1日至2012年10月31日和2013年6月1日至2013年10月31日共9个月的高温补贴费1800元，加付拖欠高温补贴费的25％经济补偿金450元；2、被告支付原告2013年3月1日至2014年2月28日共12月的最低标准工资差额2400元，加付拖欠标准工资差额的25％的经济补偿金600元；3、被告支付原告2012年8月1日至2012年8月16日未签订劳动合同的双倍工资差额1324元；4、被告支付原告2012年7月1日至2014年2月28日期间周六（休息日）延时加班和每月固定排休4天的周日加班费9335.6元，加付拖欠加班费25％的经济补偿金2333.9元。
事实与理由：1、原告所从事的工作符合发放高温补贴的条件，但被告未按法律规定向原告发放高温补贴；2、被告未按南宁市最低工资标准向原告足额支付每月工资；3、被告未依法与原告签订书面劳动合同；4、被告未足额支付原告休息日及休息日延时加班费。
被告答辩要点
答辩主张：不同意原告的诉讼请求。
事实与理由：1、原告不符合发放高温补贴的条件；2、被告向原告支付的月工资已经达到南宁市最低工资标准；3、原告主张的未签订书面劳动合同双倍工资差额的诉讼请求已经超过仲裁时效；4、原告主张的加班费数额与事实不符。
被告诉请要点
诉讼请求：1、被告无需向原告支付2012年7月1日至2014年2月28日期间周六延时加班工资3254.5元及其25％经济补偿金813.6元，应当支付数额为1439.5元及其25％经济补偿金359.88元，共计1799.38元；2、本案诉讼费由原告承担。
事实与理由：1、原告主张的延时加班时间应当扣除就餐时间2小时；2、原告的周六加班及延时加班时间应当根据实际情况核算；3、原告参加培训的时间不属于加班或延时加班。
原告答辩要点
答辩主张：不同意被告的诉讼请求。
事实与理由：1、原告的就餐时间也应计入上班时间；2、原告每天的上班时间均超过8个小时；3、原告参加培训的时间超出8小时的部分也应属于延时加班。
争议焦点
1、被告应否支付原告高温补贴及加付经济补偿金；
2、被告应否支付原告最低工资标准差额并加付经济补偿金；
3、被告应否支付原告未签订书面劳动合同双倍工资差额；
4、被告应否支付原告周六延时加班费及周日加班费。
事实认定
一、劳动关系的成立
1、主体：劳动者（原告）、用人单位（被告）。
2、入职时间：2012年7月1日。
二、劳动合同的约定
1、合同期限：2012年8月17日至2013年8月16日，2013年1月1日至2013年12月31日。
2、工作岗位：秩序员（协管员）。
4、工资福利：1200元（基本工资1000元，绩效工资200元）。
三、劳动合同的履行：2013年1月、5月、6月、7月、8月、9月、10月、11月、12月，2014年1月、2月，被告向原告计发的包含岗位薪资、绩效薪资、补贴（岗位补贴、社保补贴）、司龄工资在内的工资分别为：1100元、1700元、1700元、1710元、1710元、1710元、1410元、1410元、1335元、1410元、1410元。
四、纠纷起因及仲裁请求、结果
1、仲裁申请时间：2014年10月30日。
2、仲裁申请人及申请事项：因双方发生劳动争议，原告向南宁市劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，请求裁令被告：1、支付2012年7月1日至2012年10月31日，以及2013年6月1日至2013年10月31日的高温补贴1800元，加付拖欠高温补贴费的25％的经济补偿金450元；2、支付2012年8月至2014年3月1日20个月工资差额5876.4元及25％经济补偿金1469元；3、支付2012年8月1日至2012年8月17日未签订劳动合同的双倍工资差额1324元；4、支付2012年7月1日到2014年2月28日期间周六延时加班和周日加班费共9335.6元，加付周六延时加班费和周日加班费金额的25％的经济补偿金。
3、仲裁裁决时间、文号及结果：2015年1月22日，南宁市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决：1、被告支付原告2012年7月1日至2014年2月28日期间周六延时加班工资3254.5元及25％的经济补偿金813.6元；2、对原告的其他仲裁请求，不予支持。
4、其他：
（1）仲裁裁决后，冯潜春与广西桂商物业服务有限公司先后于2015年2月6日、同年2月11日向本院起诉，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条第一款的规定，以冯潜春为原告、广西桂商物业服务有限公司为被告一并审理。
（2）2014年4月14日，因双方发生劳动争议，原告曾向南宁市劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，请求裁令被告：1、支付原告2012年度至2014年度带薪年休假工资10344元，加付拖欠带薪年休假工资25％的经济补偿金2586元；2、支付2012年7月1日至2014年3月1日平时延长工作时间加班工资45862元，加付拖欠平时延长工作时间加班工资25％的经济补偿金11465元；3、支付原告2012年7月1日至2014年3月1日休息日加班工资19999元，加付拖欠休息日加班工资25％的经济补偿金4999元；4、支付原告2012年7月1日至2014年3月1日法定节假日加班工资12758元，加付拖欠法定节假日加班工资25％的经济补偿金3189元；5、支付原告2014年1月1日至2014年3月1日未签订劳动合同的二倍工资差额5000元；6、支付原告违法解除劳动关系的赔偿金15000元；7、赔偿原告失业金损失10080元。2014年9月17日，南宁市劳动人事争议仲裁委员会作出南劳人仲裁字（2014）第807号仲裁裁决书，裁决：1、被告支付原告2012年7月1日至2014年3月1日延时加班工资4580.9元及其25％的经济补偿金1145.2元；2、被告支付原告2012年7月1日至2014年3月1日法定节假日工资2284.1元及其25％的经济补偿金571元；3、被告支付原告2014年2月1日至2014年3月1日未签订劳动合同的二倍工资差额1265.6元；4、被告支付原告2012年7月1日至2014年3月1日解除劳动关系的经济补偿金2420元；5、被告支付原告2012年7月1日至2014年3月1日的失业金损失5040元；6、对原告的其他仲裁请求，不予支持。
五、其他事项
2012年1月至2013年1月，南宁市最低工资标准为1000元／月，2013年2月至2014年12月南宁市最低工资标准为1200元。
法律适用
一、被告应否支付原告高温补贴及加付经济补偿金。
原告主张，原告工作时每2小时都要巡逻签到一次，而南宁市每年6月至10月期间地面温度高达40至50度，但被告在暑期期间仅向原告发放过一盒藿香正气水，每盒10支，并未向原告支付高温补贴。而大门值班岗亭的空调及雨伞都不是配备给巡逻岗，无法为原告实现防暑降温，故被告应按200元／月的标准向原告发放高温补贴。
被告主张，藿香正气水是额外发放的，原告还向被告发放了王老吉，且被告已经采取了防暑降温措施，且南宁市暑期期间的大部分时间未超过35℃，未达到发放高温补贴的条件，故被告不应向原告支付高温补贴。
本院认为，参照《广西壮族自治区人力资源和社会保障厅、自治区卫生厅、自治区安全监督管理局、自治区国家税务局、自治区地方税务局、自治区总工会关于发布企业高温津贴标准的通知》第一条的规定，用人单位每年6月至10月安排劳动者在高温天气下工作的，应当向劳动者支付高温津贴。高温津贴标准可在每人每月100元至200元之间。结合国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会联合制定的《防暑降温措施管理办法》第三条及第十七条的规定，高温补贴的发放条件为“用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的”其中，高温天气是指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35℃以上的天气，原告提交的其工作期间的气象记录显示，南宁市2012年至2013年的6月至10月期间的最高气温确有达到35℃以上的，而被告未能举证其采取了有效措施将原告工作场所温度降低到33℃以下的，虽然被告向原告发放了藿香正气水及王老吉等防暑降温饮料，但参照上述《防暑降温措施管理办法》第十一条第二款的规定，防暑降温饮料不得充抵高温津贴，故被告仍应向原告发放6月至10月的高温补贴。至于高温补贴的发放标准，考虑到原告从事的工作存在巡逻岗和大门岗的轮换，其工作时间亦存在白班与晚班之分，并非长时间在高温天气下的室外工作，原告也并无证据证实其在高温下长期从事其他与巡逻维护之外的重体力劳动，且被告也发放了防暑降温饮料及用具，故本院认定被告应按100元／月的标准向原告发放高温补贴。2012年7月至2012年10月、2013年6月至2013年10月，被告应向原告发放9个月的高温补贴共计900元。参照上述《防暑降温措施管理办法》第十七条第二款的规定，高温补贴纳入工资总额，属于工资报酬，被告无故克扣或拖欠原告高温补贴，应参照原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定向原告加发相当于高温补贴25％的经济补偿金，具体计算为：900元×25％＝225元。原告主张超出的部分，没有事实及法律依据，本院不予支持。
二、被告应否支付原告最低工资标准差额并加付经济补偿金。
原告主张，被告向原告发放的基本工资即为岗位薪资1000元，绩效薪资200元属于奖励性质的工资，不属于最低标准工资，故被告实际向原告发放的2103年3月至2014年2月的工资未达到南宁市最低工资标准，故应当向原告支付未足额发放的差额部分并加付25％的经济补偿金。
被告主张，被告已经按照南宁市最低工资标准向原告足额发放工资。
本院认为，参照原劳动和社会保障部《最低工资规定》第十二条的规定，用人单位向劳动者支付的工资中扣除延长工作时间工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等的剩余部分均应计入最低工资标准，而被告向原告发放的绩效工资，既不属于上述特殊津贴，亦非社会保险等福利待遇，故应当计入最低工资标准。据此，2103年3月至2014年2月期间，被告向原告发放的月工资数额均达到了1200元，未低于南宁市最低工资标准，原告要求被告支付该期间低于最低工资标准差额并加付经济补偿金的主张，没有事实及法律依据，本院不予支持。
三、被告应否支付原告未签订书面劳动合同双倍工资差额。
原告主张，原告主张的双倍工资差额的仲裁时效应从原、被告劳动关系终止之日起算，故被告2012年8月1日至2012年8月16日未与原告签订书面劳动合同，故应支付原告该期间的双倍工资差额。
被告主张，原告的该项诉讼请求超过了仲裁时效，不应得到支持。
本院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，由于被告在原告于2012年7月1日入职后一个月内未与原告订立书面劳动合同，故应向原告支付2012年8月1至2013年6月30日未签订劳动合同的二倍工资差额。由于二倍工资差额的性质属于法定的惩罚性的赔偿款，并非劳动者实际应得的劳动报酬，故关于该二倍工资差额的主张不应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款关于劳动报酬的仲裁时效起算时间的特殊情形，而应适用该条规定第一款的规定从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款的规定，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，因此，原告自用工之日起满一个月的次日就应当知道其权利被侵害，即可以主张其权利。但原告于2014年10月30日才原告向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付前述期间二倍工资差额，故原告主张的二倍工资差额均已经超过申请仲裁的一年时效，故本院对此不予支持。
四、被告应否支付原告周六延时加班费及周日加班费。
原告主张，原告在劳动仲裁案件中主张的延时加班费是周一至周五期间的部分，并未主张周六的延时加班费；原告在该案件主张的休息日加班费也只是周六的休息日加班费而不包括周日的休息日加班费，此两部分的加班费被告均未向原告支付。
被告主张，原告主张的加班时间中未扣除每天的就餐及休息时间2小时，亦未扣除培训时间和考虑原告未足额工作8小时的工作日的情形，故被告仅应支付原告138小时的延时加班费。
本院认为，依据《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十四条第二项的规定，劳动者的休息日可以根据用人单位的工作安排的而有所不同，但必须保证每周有一天的休息日，即每周一天的休息日；由于休息日用人单位可以采取安排补休的方式调整，故劳动者的休息日并不固定为周六或周日；除此之外，劳动者从事轮班制的岗位工作，亦会导致周六或周日时间上班，但在未违反上述两项规定的情况下，亦不属于休息日加班的情形。综上，原告未结合其实际工作情况，简单的将其工作时间按照标准工时制区分为周一至周五为工作日，周六及周日为休息日是错误的。而且原告在劳动仲裁案件中主张的即“平时延长工作时间加班工资”及“休息日加班工资”，并未明确区分周六周日，而劳动人事争议仲裁委员会在处理原告该两项请求时依据前述法律规定认定原告的工作日及休息日，即已经对原告工作日延时加班工资及休息日加班工资均进行了处理，如原告对该处理有异议的，应当在法定期限内向相应的人民法院提起诉讼，并在诉讼中明确其诉讼请求。现原告并未就仲裁裁决向人民法院提起诉讼，而是另行再经仲裁前置程序后在本案中单独主张周六延时加班费及周日休息日加班费，实际属于要求人民法院重复处理相同的法律事实产生的争议，本院本应不予处理，但由于被告在起诉中自愿支付原告延时加班工资1439.5元及其25％经济补偿金359.88元，共计1799.38元，本院对此予以确认。
判决结果
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十四条第二项，《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条第一款之规定，判决如下：
一、被告广西桂商物业服务有限公司支付原告冯潜春2012年7月至2012年10月、2013年6月至2013年10月期间的高温补贴900元，及25％的经济补偿金225元；
二、被告广西桂商物业服务有限公司支付原告冯潜春延时加班工资1439.5元，及25％经济补偿金359.88元；
三、驳回原告冯潜春的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由原告冯潜春负担5元，被告广西桂商物业服务有限公司负担5元。
上述债务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕。如果未按本案生效判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或与本院同级的被执行财产所在地人民法院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，并在上诉期届满后七日内预交上诉案件受理费10元，（开户行：农行南宁市竹溪分理处，开户名称：南宁市中级人民法院诉讼费专户，账号：01×××17），逾期不预交又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
审判员 聂凯
二〇一五年五月八日
书记员 李寒
附法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第九条当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，均向同一人民法院起诉的，先起诉的一方当事人为原告，但对双方的诉讼请求，人民法院应当一并作出裁决。
当事人双方就同一仲裁裁决分别向有管辖权的人民法院起诉的，后受理的人民法院应当将案件移送给先受理的人民法院。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
《防暑降温措施管理办法》
第三条高温作业是指有高气温、或有强烈的热辐射、或伴有高气湿（相对湿度≥80%RH）相结合的异常作业条件、湿球黑球温度指数（WBGT指数）超过规定限值的作业。
高温天气是指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35℃以上的天气。
高温天气作业是指用人单位在高温天气期间安排劳动者在高温自然气象环境下进行的作业。
工作场所高温作业WBGT指数测量依照《工作场所物理因素测量第7部分：高温》（GBZ／T189.7）执行；高温作业职业接触限值依照《工作场所有害因素职业接触限值第2部分：物理因素》（GBZ2.2）执行；高温作业分级依照《工作场所职业病危害作业分级第3部分：高温》（GBZ／T229.3）执行。
第十一条用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。
不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。
第十七条劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。
用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
《最低工资规定》
第十二条在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：
（一）延长工作时间工资；
（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。
劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。
《广西壮族自治区人力资源和社会保障厅、自治区卫生厅、自治区安全监督管理局、自治区国家税务局、自治区地方税务局、自治区总工会关于发布企业高温津贴标准的通知》
一、用人单位每年6月至10月安排劳动者在高温天气下工作的，应当向劳动者支付高温津贴。高温津贴标准可在每人每月100元至200元之间。