广东省江门市蓬江区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）江蓬法杜民初字第519号
原告：江门市蓬江区蓝极光商贸有限公司，住所地：江门市蓬江区。
法定代表人：李卫祖。
委托代理人：陈健成，系广东广能律师事务所律师。
被告：汤德明，男，1973年6月16日出生，汉族，地址江门市新会区，现住鹤山市鹤山大道。
原告江门市蓬江区蓝极光商贸有限公司（以下简称蓝极光公司）诉被告汤德明劳动争议纠纷一案，本院于2014年6月25日立案受理后，依法由审判员梁伟宁适用简易程序，于2014年7月31日公开开庭进行了审理，原告蓝极光公司的委托代理人陈健成、被告汤德明到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告蓝极光公司诉称：第一、被告的月工资除应扣除社保补贴外，餐补费也应予以扣除，理由是根据《广东省工资支付条例》第五十四条的规定得知，餐补费是被告需要就餐才支付的费用，明显属于非劳动报酬性收入的一类，因此在扣除餐补费后，被告的月平均工资应为2730.79元（2303.5＋2616.2＋2255＋3134.07＋3543.2＋3087＋2962＋3070.7＋2762.3＋2525.5＋2255＋2255）。第二、劳动者主张经济补偿没有事实和法律依据。被告是于2014年2月1日口头向原告提出辞职申请，但根据原告的规章制度规定“劳动者提出辞职必须提前1个月通知公司负责人”，在原告同意被告的辞职申请后，被告也工作至2014年2月28日才正式离职，因此，被告此辞退行为不符合劳动合同法关于经济补偿金的支付条件，原告无须支付被告经济补偿金。为此，原告起诉至法院，请求依法判令：原告无须向被告支付经济补偿金9242.88元。
原告蓝极光公司在诉讼期间提供的证据有：1.《工资签收表》，证明被告的月平均工资额不应包含餐补费及社保医保费；2.《公司规章制度》，证明被告提出辞职需提前一个月向原告公司提出申请；3.《拒绝购买社保证明书》，证明被告自身原因不购买社会保险，责任不在原告；4.《仲裁裁决书》，证明本案已经仲裁裁决。
被告汤德明辩称：第一、我不认可原告说我是口头辞职的说法。2014年2月3日上班时，原告法定代表人要求被告到其办公室，并说因为公司人员的问题需要减少员工，所以做出对被告的解雇。当时被告要求其写解雇书，其说没有这样的理由，后来其要求被告工作到2月28日，被告就正式离职。第二、关于经济补偿计算的工资问题，被告认可仲裁委确定的工资3080.96元／月。
被告汤德明提供的证据有：1.《送货单》，证明被告是原告的员工；2.《银行账号明细》，证明被告每月的工资数额；3.《2014年2月的工资单》，证明被告在2014年2月的工资。
审理查明：被告于2011年5月21日入职原告处，任司机一职。同日签订《关于不签劳动合同及购买社会保险协议书》，约定汤德明不愿意签订劳动合同和无意愿购买社会保险，汤德明同意不购买社会保险而蓝极光公司应承担的份额在汤德明的工资单中予以体现等内容。原告没有与被告建立社会保险关系，被告收取了原告支付的社保医保费用，被告自称有购买了农村社保。后原、被告有签订书面劳动合同。被告工作至2014年2月28日，次日开始没有再回原告处上班。
原告向被告支付每月工资中包括基本工资、餐补费、加班费、社保医保费，次月10日前后发放上一个月工资，通过银行转账方式或现金方式发放，被告有书面签收。其中，2013年3月至2014年2月份中均包含社保医保费410元，其他部分工资分别为2670.5元（含餐补费367元）、2967.2元（含餐补费351元）、2593元（含餐补费338元）、3511.07元（含餐补费377元）、3920.2元（含餐补费377元）、3464元（含餐补费377元）、3313元（含餐补费351元）、3434.7元（含餐补费364元）、3126.3元（含餐补费364元）、2889.5元（含餐补费364元）、2593元（含餐补费338元）和2489元（含餐补费334元）。
2014年5月，汤德明向江门市蓬江区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请劳动仲裁，请求确认其与被告于2011年5月21日至2014年2月28日期间存在劳动关系，并支付违法解除劳动关系的赔偿金23160元。仲裁委受理后，仲裁庭定于2014年6月17日作出仲裁裁决如下：一、确认双方在2011年5月21日至2014年2月28日期间存在劳动关系；二、蓝极光公司向汤德明支付解除劳动关系经济补偿9242.88元，驳回其他仲裁请求。蓝极光公司不服仲裁裁决，在法定期间向本院提起诉讼。
本院认为：本案属于劳动争议纠纷。原、被告对双方在2011年5月21日至2014年2月28日期间存在劳动关系的问题没有异议，本院予以确认。本案争议焦点是：被告离职原因及被告请求的经济补偿问题。
原告主张其没有违法解除与被告的劳动关系，是被告自己提出辞职，但原告没有对该主张提供相应的证据予以印证，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”的规定，原告应承担举证不能的不利后果。另外，被告对自己提出离职一事没有确认，并没有提供相关证据证明是原告将其辞退，也应承担举证不能的不利后果。因双方均无法证明被告离职的原因，根据《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第29条“劳动者与用人单位均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。”，本院视为原告提出且经双方协商一致解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”、第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”的规定，原告应向被告支付经济补偿。
根据《劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”、第三款“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。”、《广东省工资支付条例》第五十四条“（一）工资，是指用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者的全部劳动报酬。一般包括：各种形式的工资……但不包括用人单位按照规定负担的各项社会保险费……”，对于被告离职前12个月的月平均工资，有原告提供的工资表予以确认，双方均无异议，该工资表显示的工资数额可以作为认定被告离职前12个月的月平均工资，原告向被告支付的餐补费是作为补贴属于工资收入，因而在扣除社保费410元外的其他部分收入为其离职前12个月的月平均工资，即为：3080.96元【（2670.5元＋2967.2元＋2593元＋3511.07元＋3920.2元＋3464元＋3313元＋3434.7元＋3126.3元＋2889.5元＋2593元＋2489元）÷12】，按照被告的工作年限计算3个月的经济补偿，所以原告应向被告支付解除劳动关系经济补偿9242.88元（3080.96×3）。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《广东省工资支付条例》第五十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决如下：
原告江门市蓬江区蓝极光商贸有限公司应在本判决发生法律效力之日起十日内向被告汤德明支付解除劳动关系经济补偿9242.88元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告江门市蓬江区蓝极光商贸有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省江门市中级人民法院，并在递交上诉状之日起七日内预交上诉案件受理费。如不上诉，义务人拒不在判决书规定的期限内履行义务的，权利人可在判决书发生法律效力后，上述履行期限届满的次日起二年内向本院申请执行。
审判员 梁伟宁
二〇一四年八月二十日
书记员 毛阿丹