黑龙江省哈尔滨市平房区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）平民初字第724号
原告郑萍，住哈尔滨市南岗区。
委托代理人李俊生，黑龙江金马律师事务所律师。
被告哈尔滨朗昇电气股份有限公司，住所地哈尔滨市平房区。
法定代表人张洪哲，该公司总经理。
委托代理人蒋春香。
委托代理人邓文龙，黑龙江文龙律师事务所律师。
原告郑萍与被告哈尔滨朗昇电气股份有限公司（以下简称朗昇公司）劳动争议纠纷一案，原告郑萍于2015年9月10日向本院提起诉讼，本院受理后，由本院代理审判员蒋丹凤适用简易程序，于2015年11月3日公开开庭审理此案。原告郑萍及其委托代理人李俊生，被告朗昇公司的委托代理人蒋春香、邓文龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告郑萍诉称：一、原裁决书认定“工伤事故兼有第三者民事赔偿责任的，先按民事赔偿处理，赔偿低于工伤保险待遇的，由工伤保险基金补足差额。本案中申请人的第三方赔偿高于申请人的工伤待遇，本委对申请人的工伤待遇请求予以驳回。”系适用法律错误。根据最高人民法院《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》法释（2003）20号第12条规定，工伤赔付和侵权赔偿不冲突。即发生工伤事故，属于用人单位责任的，工伤职工应按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。如果劳动者遭受工伤是由于第三人的侵权行为造成，第三人不能免除民事赔偿责任。二、原裁决书认为：“申请人2013年9月2日打架斗殴，严重违反被申请人的规章制度，被申请人于2015年6月与之解除劳动关系行为合法及申请人一直未上班。”系认定事实和适用法律错误。首先，裁决书没有郑萍违背了单位哪项规章制度，事实上，裁决书已明确郑萍受到伤害系工作原因。其次，根据《工伤保险条例》的有关规定，工伤期间用人单位不得解除合同，且自2014年4月起，朗昇公司多次通知郑萍欲解除劳动合同，郑萍无法回到朗昇公司上班，在此期间，郑萍多次请求朗昇公司申报工伤未果，故启动了工伤认定申请程序、劳动技能认定程序及工伤待遇劳动仲裁程序。因此，朗昇公司在与郑萍处理工伤认定及仲裁程序期间，与其解除劳动合同关系违反了《劳动合同法》及《工伤保险条例》的有关规定。其认定郑萍一直未上班系认定事实错误，认定朗昇公司解除劳动合同合法系适用法律错误，因此，朗昇公司应支付工伤期间郑萍的工资及各项保险费用。现诉请：1、请求判令朗昇公司支付郑萍工伤保险待遇：一次性伤残补助金24500元，一次性工伤医疗补助金17500元，一次性伤残就业补助金21000元，16天伙食补助费320元，25个月的工资87500元；2、请求判令朗昇公司单方面解除劳动合同违法，并支付2个半月经济补偿金8750元；3、请求判令朗昇公司向社保及医保经办机构补缴各项保险费或向郑萍支付相当于自2014年7月至本判决生效之日止单位应缴纳的各项保险费金额款项；4、朗昇公司承担本案诉讼费用。
被告朗昇公司辩称：不同意郑萍的诉讼请求，朗昇公司无需支付任何劳动报酬及保险费用，朗昇公司不认同郑萍的工伤认定，理由如下：1、朗昇公司与郑萍已经解除了劳动关系，因郑萍与朗昇公司职工刘喜军因个人恩怨发生争吵打斗，情节恶劣，严重影响了公司的正常生产秩序，造成不良的社会影响，给单位造成的了重大的损失，事故后郑萍一直没到单位上班也未办理任何请假手续，此行为属于严重旷工，严重违反了劳动纪律和单位规章制度，故根据与其签订的《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条、第二十九条规定及第三十九条第（二）项与其解除劳动关系。2013年9月2日至2014年6月期间郑萍一直没上班，故朗昇公司未向其支付劳动报酬，但一直为其缴纳五险，并在事故发生后借款20000元给郑萍用于治病；2、郑萍与刘喜军的第一次打斗被同事拉开后，又持续追打刘喜军，完全属于泄私愤，公然报复的目的，并非工作的原因，也并非是因不能控制的意外事故受伤，根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项、第（三）项其不能认定为工伤，且发生事故时间为2013年9月2日，郑萍申请工伤认定时间为2014年12月4日，时间超过一年，故郑萍的工伤认定申请朗昇公司不认同，郑萍要求朗昇公司支付工伤待遇属于非法无理要求，朗昇公司一直足额缴纳工伤保险费，依法工伤保险待遇应由工伤保险基金支付。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十二条及刑事判决书，侵权人刘喜军已经支付其包括医药费在内的经济损失200000元，故朗昇公司无需向郑萍支付工伤待遇。
原告郑萍为证明其主张的事实成立，向法庭提交如下证据并当庭举示：
证据一、仲裁裁决书（复印件，与原件核对无异）、送达回证（复印件）。意在证明：本案已经过仲裁前置程序，郑萍起诉符合民事诉讼法相关规定。
经庭审质证，朗昇公司对郑萍举示的证据一无异议，该裁决书事实认定清楚，运用法律正确，已对郑萍所提出的各项请求依法驳回。
证据二、工伤认定书（复印件，与原件核对无异）。意在证明：2015年1月19日郑萍被认定为工伤。
经庭审质证，朗昇公司对郑萍举示的证据二真实性无异议，对证明的内容有异议：1、工伤认定的程序违反法律规定，已经超出法定的诉讼时效；2、工伤认定的结果是错误的，郑萍的伤害是因其打架行为导致，不是因工作原因受伤，不属于工伤范围和条件；3、第三人侵权已构成犯罪，系刑事案件，经人民法院依法处理，形式上刘喜军已经赔偿郑萍200000元，包括伤残费用、伙食补助费等，再次主张有失公平原则。
证据三、劳动能力鉴定书（复印件，与原件核对无异）。意在证明：郑萍伤残等级为十级。
经庭审质证，朗昇公司对郑萍举示的证据三真实性无异议，对证明内容有异议：1、程序违反法律规定；2、结果是错误的，郑萍的伤害是因其打架行为导致，不是因工作原因受伤的，不属于工伤范围和条件；3、第三人侵权已构成犯罪，系刑事案件，经人民法院依法处理，形式上刘喜军已经赔偿郑萍200000元，包括伤残费用、伙食补助费等，因此再次主张有失公平原则；4、郑萍所受伤害是因与刘喜军打架所造成的，刑事案件中已经作了鉴定，对该鉴定书朗昇公司不认可。
证据四、医疗费票据四张（复印件，与原件核对无异）。意在证明：郑萍因此次事故而产生的医疗费。
经庭审质证，朗昇公司对郑萍举示的证据四真实性无异议，对证明的问题有异议：1、20000不是朗昇公司垫付，是郑萍向朗昇公司借款，用于受伤后治疗；2、该笔医疗费用已经在刑事案件中给付完毕，郑萍不能再次主张；3、后期的医疗费用，包括检查费用是什么目的，是否与本案有关朗昇公司不清楚，是郑萍个人行为。
证据五、基本养老保险流水（复印件，与原件核对无异）。意在证明：郑萍养老保险缴费情况。
经庭审质证，朗昇公司对郑萍举示的证据五真实性和证明内容均有异议，郑萍在朗昇公司故意打架，后又无故旷工，朗昇公司已为其缴纳养老和医疗保险，从打架之日起朗昇公司为郑萍垫付的养老和医疗保险郑萍应退还。
证据六、基本医疗（工伤、生育）缴费流水（复印件，与原件核对无异）。意在证明：郑萍基本医疗（工伤、生育）缴费情况。
经庭审质证，朗昇公司对郑萍举示的证据六质证意见同证据五。
证据七、工资卡流水记录（复印件，与原件核对无异）。意在证明：朗昇公司为郑萍发放工资情况。
经庭审质证，朗昇公司对郑萍举示的证据七真实性和证明内容无异议，从打架之后郑萍未上班，系旷工，单位无义务为其开工资。
证据八、病案首页（复印件，与原件核对无异）。意在证明：郑萍住院时间和出院时间。
经庭审质证，朗昇公司对郑萍举示的证据八真实性无异议，对证明内容有异议，郑萍住院16天，所受伤害非因工作原因，是打架所受伤的，系郑萍过错。
证据九、解除劳动合同通知书（复印件，与原件核对无异）。意在证明：朗昇公司急于和郑萍解除劳动合同，但没有提出让郑萍正常去上班，郑萍没有无故旷工。
经庭审质证，朗昇公司对郑萍举示的证据九真实性无异议，对证明内容有异议，不是朗昇公司急于解除劳动合同，是依照法定程序解除，打架发生在2013年9月2日，解除劳动合同通知最早是2014年4月16日，同年5月10日和6月3日再次寄出相关手续。在2014年4月16日之前，郑萍从来没来单位上班，无视单位纪律和要求，故意打架，朗昇公司与其解除劳动合同是符合法律规定的。2014年6月3日的通知书可以看出，朗昇公司要郑萍将医疗费予以返还，并返还其打架之后单位一直为其缴纳医疗和养老保险。
本院认证意见为：证据一至证据八，来源合法，内容真实，与本案有关联性，本院对上述证据的予以确认并采信。证据九，来源合法，但该证据不能证实其待证明的问题，故本院对其证明问题不予采信。
被告朗昇公司为证明其抗辩理由成立，向法庭提交如下证据并当庭举示：
证据一、刑事判决书（复印件）。意在证明：事故侵权人已赔付郑萍200000元。
经庭审质证，郑萍对朗昇公司举示的证据一真实性无异议，对证明的内容有异议，理由如下：1、该判决书第2页写到郑萍与刘喜军因工作原因打架，反驳了郑萍是泄私愤，第3页证人证言、郑萍的陈述及刘喜军的供述都提到因工作问题发生厮打，而非泄私愤或者因个人原因导致的；2、郑萍从朗昇公司处获得赔偿是基于该案刑事案件，所获得的概括性赔偿，是郑萍对刘喜军的伤害赔偿进行刑事诉讼意义上谅解，与本次郑萍主张工伤赔偿没有冲突；3、郑萍要求支付医药费，已经将朗昇公司全额支付的20000元扣除，不管是垫付还是借用，郑萍申请的数额是4000多元。
证据二、收条（复印件，与原件核对无异）。意在证明：郑萍欠朗昇公司20000元医疗费。
经庭审质证，郑萍对朗昇公司举示的证据二有异议，郑萍要求支付医药费，已经将朗昇公司全额支付的20000元扣除，不管是垫付还是借用，郑萍申请的数额是4000多元。
证据三、决定（复印件，与原件核对无异）。意在证明：朗昇公司对郑萍的处罚通知。
经庭审质证，郑萍对朗昇公司举示的证据三有异议，郑萍没有看到，朗昇公司也没有依法送达，是单方的作出的，或者是为了诉讼而为。
证据四、解除劳动合同备案登记表、企业职工和个体经济组织从业主员增减表、人员停保备案表、失业保险参保单位职工人数减员情况申报表、养老保险关系转移单（均为复印件，均与原件核对无异）。意在证明：朗昇公司与郑萍已解除劳动关系和中止缴纳社保费用。
经庭审质证，郑萍对朗昇公司举示的证据四中的解除劳动合同备案登记表企业职工和个体经济组织从业主员增减表有异议，非郑萍本人签字，亦未经郑萍本人同意，系朗昇公司单方行为；有郑萍签字字样的证据，系朗昇公司伪造，非但不能证明朗昇公司的主张，反而证明朗昇公司明知或者应知郑萍因工作原因受到伤害应认定为工伤，但没有依法申请工伤，也没有以工伤的标准向郑萍进行赔偿。在郑萍工伤期间，违规解除劳动合同，以伪造签名的方式申报相关表格，系违反劳动合同法及相关规定行为。有关伪造签名行为，郑萍保留追究相关责任人和朗昇公司的权利。
证据五、解除劳动合同通知书（复印件，与原件核对无异）、国内快递单及邮件全城跟踪查询结果（打印件）。意在证明：解除合同手续合法。
经庭审质证，郑萍对朗昇公司举示的通知书，5月10日的通知书有异议，其没收到；对6月3日的通知书真实性无异议，证明的问题有异议，其拒签的原因是郑萍认为朗昇公司在工伤期间违规解除劳动合同是违法行为。
证据六、劳动合同书（复印件，与原件核对无异）。意在证明：合同中有关于解除条款约定。
经庭审质证，郑萍对朗昇公司举示的证据六真实性及证明的问题均有异议，非郑萍本人所签，日期是在打架之后，与朗昇公司要求解除合同相互矛盾。
证据七、员工奖惩管理制度（复印件）、员工考勤管理制度（复印件）。意在证明：郑萍在工作期间打架受伤害是由他人造成的，公司制度是张贴公示的。
经庭审质证，郑萍对朗昇公司举示的证据七真实性及证明的问题均有异议，按照劳动合同法应当由朗昇公司提供制定，应举示合法性的证据，单凭该制度是没有约束力的材料。朗昇公司强调郑萍因个人原因，泄私愤在之前的质证中已经排除，因此郑萍受到伤害是工伤，在工伤期间朗昇公司不得解除劳动合同。
证据八、企业名称变更核准通知书（复印件，与原件核对无异）。意在证明：2014年5月26日“哈尔滨瑞兴电气有限公司”名称变更为“哈尔滨朗昇电气股份有限公司”。
经庭审质证，郑萍对朗昇公司举示的证据八无异议。
本院认证意见为：证据一，来源合法，内容真实，与本案有关联性，本院予以确认并采信。证据二，来源合法，内容真实，对其真实性本院予以确认，但与本案争议的焦点无关联性，本院不予采信。证据三，系朗昇公司单方制作，未向郑萍送达，本院不予采信。证据四，来源合法，内容真实，与本案有关联性，本院予以确认并采信。证据五，因哈尔滨市人力资源和社会保障局于2015年1月19日出具编号为1309020501号认定工伤决定书，对郑萍所受伤害认定为工伤，朗昇公司未对该决定书提起行政复议或者行政诉讼，该认定工伤决定书已生效，故郑萍自2013年9月2日起未上班的原因为工伤，朗昇公司以郑萍旷工为由与其解除劳动关系与事实不符，故本院对该证据不予采信。证据六，非郑萍本人签署，本院不予采信。证据七，朗昇公司仅提供公司奖惩制度及考勤制度，但未举示证据证实郑萍对上述规定知晓，故本院对该证据不予采信。证据八，来源合法，内容真实，与本案有关联性，本院予以确认并采信。
经本院审理查明：2012年6月中旬，郑萍正式入职哈尔滨瑞兴电气有限公司（朗昇公司更名前名称）承担钣金车间主任，工资为2800元／月，入职同时签订劳动合同，2013年4月郑萍工资涨至3500元／月。2013年9月2日，郑萍与仓库保管员刘喜军因工作原因发生厮打，郑萍被刘喜军打伤，被诊断为右手拇指近节指骨骨折、骨缺损、第一掌指关节脱位、拇长伸肌腱断裂、左腕外伤、尺侧腕屈肌腱部分断裂、尺神经损伤，被机构鉴定为轻伤。刘喜军因犯故意伤害罪被提起公诉，在故意伤害案件的审理中，刘喜军与郑萍达成和解，刘喜军赔偿郑萍经济损失200000元。郑萍自2013年9月2日起，未到朗昇公司上班，期间朗昇公司未给其开具工资，但为其缴纳社会保险至2014年6月。2014年5月12日，朗昇公司向郑萍送达解除劳动合同的通知，解除原因为郑萍2013年9月2日严重违反其规章制度，郑萍拒绝签收。
经郑萍申请，哈尔滨市人力资源和社会保障局于2015年1月19日出具编号为1309020501号认定工伤决定书，对郑萍所受伤害认定为工伤；2015年3月20日，哈尔滨市劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定结论通知书，评定郑萍的伤残等级为十级。
2015年6月8日，郑萍向哈尔滨市平房区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1、解除郑萍与朗昇公司之间的劳动合同；2、依法为郑萍缴纳自2014年7月至2015年6月的基本养老保险费6412.08元、基本医疗保险费4544.88元；3、郑萍获得如下工伤待遇：朗昇公司支付医疗费用4635.50元、一次性伤残补助金23476元、一次性就业补助金20122元、一次性医疗补助金16768元、伙食补助费640元、自2013年8月至2015年6月工资77134元。哈尔滨市平房区劳动人事争议仲裁委员会于2015年8月14日作出仲裁裁决书，驳回郑萍全部请求事项。
本院认为：根据双方当事人的诉辩主张，本案争议焦点为：1、郑萍主张朗昇公司支付其工伤保险待遇是否成立；2、郑萍主张朗昇公司支付经济补偿金8750元是否应予以支持；3、郑萍主张朗昇公司为其补缴2014年7月至判决生效之日保险费是否成立。
关于郑萍主张朗昇公司支付其工伤保险待遇是否成立的问题。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《黑龙江省贯彻〈工伤保险条例〉若干规定》第十三条规定，十级伤残职工一次性工伤医疗补助金标准分别为工伤职工离岗前5个月的本人工资；一次性伤残就业补助金标准分别为工伤职工离岗前6个月的本人工资。伤残职工距法定退休年龄不足5年的，一次性伤残就业补助金按每减少1年递减20%的标准支付，距法定退休年龄不足1年的按全额的10%支付。工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。《黑龙江省贯彻〈工伤保险条例〉若干规定》第十九条规定，工伤事故兼有第三者民事赔偿责任的，先按民事赔偿处理，赔偿低于工伤保险待遇的，由工伤保险基金补足差额；用人单位或者社会保险经办机构已垫付了工伤医疗费及其他费用的，当事人获得民事赔偿后，应当偿还垫付的费用。本案中，侵权人刘喜军已赔偿郑萍200000元，该数额远超过郑萍主张的工伤保险待遇的总金额（7个月一次性医疗补助金24500元、5个月一次性医疗救助补助金21000元、6个月一次性伤残就业补助金、16天住院伙食补助费320元），故郑萍该项诉讼请求本院不予支持。
关于郑萍主张朗昇公司支付经济补偿金8750元是否应予以支持的问题。《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定，劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《中华人民共和国劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。本案中，郑萍对仲裁裁决书不服，向本院提起诉讼，而此项主张未在裁决书的仲裁请求中体现，未经仲裁前置程序，故郑萍该项诉讼请求本院不予支持。
关于郑萍主张朗昇公司为其补缴2014年7月至判决生效之日保险费是否成立的问题。《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定，劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《中华人民共和国劳动法》第二条规的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予审理。本案中，郑萍已缴纳多年社会保险，不属于上述法律规定的情形，其诉求不属于法院审理范围，故其该项诉讼请求本院依法予以驳回。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《工伤保险条例》第三十七条，《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条，《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条及《黑龙江省贯彻〈工伤保险条例〉若干规定》第十三条、第十九条之规定，判决如下：
驳回原告郑萍全部诉讼请求。
案件受理费10元，由原告郑萍负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于黑龙江省哈尔滨市中级人民法院。
代理审判员 蒋丹凤
二〇一五年十二月二日
书 记 员 李 萌