天津市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）津01民终5015号
上诉人（原审原告）：柳自瑞，男，1970年2月12日出生，汉族，住天津市西青区。
被上诉人（原审被告）：天津金世制药有限公司，住所地天津市西青经济开发区兴华九支路6号。
法定代表人：郭松宝，总经理。
委托诉讼代理人：刘娅，女，该公司工作人员。
委托诉讼代理人：李建超，天津匡时律师事务所律师。
上诉人柳自瑞因与被上诉人天津金世制药有限公司劳动争议一案，不服天津市西青区人民法院（2017）津0111民初4725号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年6月9日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
柳自瑞上诉请求：撤销一审判决第二、七项,改判：1.被上诉人支付上诉人违法解除劳动合同赔偿金228000元；2.被上诉人支付上诉人2015年和2016年应休未休带薪年假工资16551.7元；3.被上诉人为上诉人出具解除劳动合同证明书，办理社会保险转移手续；4.两审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：1.被上诉人公司领导口头解除劳动合同，应当支付违法解除劳动合同赔偿金，并为上诉人出具解除劳动合同证明书，办理社会保险转移手续。2.上诉人存在未休带薪年休假情形，被上诉人应当支付相应费用。
天津金世制药有限公司辩称，同意一审判决，请求维持原审判决。事实和理由：1.不存在违法解除劳动合同的事实，被上诉人仍为上诉人缴纳社保费用，双方劳动关系尚处于存续状态。2.2015年1-8月上诉人缺勤28天，被上诉人未扣发其工资；2015年9月至2016年4月指纹机没有打卡记录；2016年5-9月上诉人缺勤10天未扣发工资；2016年10月，上诉人缺勤4天2小时只扣发2小时工资，上诉人缺勤14天未扣发工资，视为其享受了14天的带薪年休假。
柳自瑞向一审法院起诉请求：1.被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金228000元。2.被告支付原告拖欠2016年9月1日至2016年11月30日期间工资的25%经济补偿金2590元。3.被告支付原告2015年防暑降温费562.4元。4.被告支付原告2015年和2016年带薪年休假工资16551.7元。5.被告为原告出具解除劳动合同证明书，办理社会保险转移手续。6.被告支付原告2016年12月1日至2016年12月15日工资1499元。7.被告支付原告拖欠2016年12月1日至2016年12月15日工资25%的经济补偿金374元。8.被告支付原告2016年防暑降温费593.28元。9.被告支付原告2014-2015年度及2015-2016年度冬季取暖补贴670元。10.本案诉讼费用由被告承担。
一审法院认定事实：原告主张其1988年9月1日入职天津中津药业股份有限公司，2014年8月1日因工作需要调入被告处工作，行政岗位。被告则主张原告于2014年8月6日入职被告处，行政岗位。天津中津药业股份有限公司与被告系两个独立的法人单位。原告提供公司/中心间人员调动申报审批表复印件，以证明其自天津中津药业股份有限公司调入被告处。被告质证真实性不认可。原、被告签订书面劳动合同，期限自2014年8月6日至2017年7月31日。被告计薪期间为每月1日至31日，下发薪，下月25日为发薪日。被告以银行转账形式发放原告工资。被告于2016年12月28日发放原告2016年9月工资3418元和2016年10月工资3474元，于2016年12月30日发放原告2016年11月工资3474元。原告在被告处实际提供劳动至2016年12月15日。原告主张2016年12月15日金世集团董事长宋富智以原告擅自更改被告法定代表人为由口头辞退原告。被告则主张双方劳动关系存续。原告累计工龄已满20年。被告未支付原告2015年、2016年应休未休带薪年休假工资，原告亦未享受2015年、2016年应休未休带薪年休假。原告2015年未出勤超过20天，且被告未扣发原告工资。依据被告提供的考勤记录和工资表显示，原告2016年未出勤且被告未扣发原告工资天数不足20天。2015年1月至2016年11月期间原告剔除加班工资后的应发工资每月均为4000元。原告于2016年12月29日向天津市西青区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该仲裁委员会于2017年2月27日作出（2017）西青劳人仲字第010号仲裁裁决书。仲裁裁决如下：“一、被申请人应于本裁决生效之日起三日内向申请人支付2016年12月1日至2016年12月15日的工资1499元。二、被申请人应于本裁决生效之日起三日内向申请人支付拖欠2016年12月1日至2016年12月15日工资25%的经济补偿金374元。三、被申请人应于本裁决生效之日起三日内向申请人支付2016年防暑降温费593.28元。四、被申请人应于本裁决生效之日起三日内向申请人支付2015年及2016年冬季取暖补贴670元。五、驳回申请人的其他请求事项。”
一审法院认为，原告提供的证据不能证明被告辞退原告，被告亦未能提供证据证明原告系自行离职，一审法院认定双方劳动关系存续，原告第一、五项诉讼请求，没有事实依据，一审法院不予支持。被告未按时发放原告2016年9月1日至2016年11月30日工资，应支付25%经济补偿金2590元。原告第三项诉讼请求，已超仲裁时效，一审法院不予支持。原告2015年未出勤超过20天，且被告未扣发原告工资，原告不再享受2015年带薪年休假。被告未支付原告2016年应休未休带薪年休假工资，原告亦未享受2016年应休未休带薪年休假，被告应支付原告2016年应休未休带薪年休假工资5517.24元。原告第六至九项诉讼请求被告同意支付，一审法院对原告第六、七、九项诉讼请求予以照准，原告第八项诉讼请求，被告应按593.2元支付原告。判决：一、被告于本判决生效之日起十日内支付原告拖欠2016年9月1日至2016年11月30日期间工资的25%经济补偿金2590元。二、被告于本判决生效之日起十日内支付原告2016年应休未休带薪年休假工资5517.24元。三、被告于本判决生效之日起十日内支付原告2016年12月1日至2016年12月15日工资1499元。四、被告于本判决生效之日起十日内支付原告拖欠2016年12月1日至2016年12月15日工资的25%经济补偿金374元。五、被告于本判决生效之日起十日内支付原告2016年度防暑降温费593.2元。六、被告于本判决生效之日起十日内支付原告2014-2015年度、2015-2016年度冬季取暖补贴670元。七、驳回原告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，适用简易程序实际收取5元，由被告负担。
本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，鉴于双方均未举证证明存在解除劳动合同的事实存在，且二审中被上诉人亦认可其仍为上诉人缴纳保险，一审法院认定双方劳动关系存续并无不当，进而驳回上诉人违法解除劳动合同赔偿金及出具解除劳动合同证明书，办理社会保险转移手续的诉讼请求并无不妥。上诉人2015年未出勤超过20天，且被上诉人未扣发工资，上诉人不再享受2015年带薪年休假。被上诉人未支付上诉人2016年应休未休带薪年休假工资，上诉人亦未享受2016年应休未休带薪年休假，一审法院判令被上诉人支付相应应休未休带薪年休假工资亦无不当。
综上所述，柳自瑞的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人柳自瑞负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 吕洪宁
代理审判员 豆 艳
代理审判员 邵 丹
二〇一七年七月六日
书 记 员 吴松涛
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
1、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款：
第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
2、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项：
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……