上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）浦民一（民）初字第17241号
原告宝格丽商业（上海）有限公司。
法定代表人ANTOINEJEAN-YVESMICHELPIN，大中华区董事总经理。
委托代理人高明月，上海市申达律师事务所律师。
被告刘欣。
委托代理人孙策。
被告上海东浩人力资源有限公司。
法定代表人李栋。
委托代理人王树威。
原告宝格丽商业（上海）有限公司（以下至判决主文前简称宝格丽公司）与被告刘欣、被告上海东浩人力资源有限公司（以下至判决主文前简称东浩公司）劳务派遣合同纠纷一案，原告宝格丽公司、被告东浩公司均不服劳动争议仲裁裁决而分别提起起诉，本院先后于2014年5月9日、5月16日立案受理后，以宝格丽公司为原告，以东浩公司为被告，予以合并处理。审理中，被告刘欣在提交答辩状期间对本案管辖权提出异议，本院于2014年5月22日作出民事裁定书，驳回被告刘欣对本案管辖权提出的异议，被告刘欣不服，提出上诉，上海市第一中级人民法院于2014年7月14日作出民事裁定书，驳回上诉，维持原裁定。本案依法适用简易程序，于2014年8月12日公开开庭进行了审理。原告宝格丽公司的委托代理人高明月、被告刘欣及其委托代理人孙策、被告东浩公司的委托代理人王树威到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告宝格丽公司诉称，被告刘欣于2006年8月1日进入被告东浩公司工作，该公司同日将被告刘欣派遣至原告处工作。两被告之间签订的最后一期《劳动合同》期限从2011年1月1日至2013年12月31日止。在上述劳动合同期满前，被告刘欣未向原告或被告东浩公司提出要求续签劳动合同。2013年12月30日，原告及被告东浩公司书面通知被告刘欣，明确双方劳动合同于2013年12月31日期满不再续签。2013年12月31日，被告刘欣签署了离职交接单，办理了离职手续，其对劳动合同期满终止未提出异议。之后，原告及被告东浩公司按照法律规定向被告刘欣支付了相关的经济补偿金。因原告不服北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，现提出起诉，要求原告无需对被告东浩公司支付被告刘欣2008年1月1日至2013年12月31日期间违法终止劳动合同赔偿金差额人民币28，978元承担连带责任。
原告宝格丽公司提交如下证据材料：
1、劳动合同，证明被告东浩公司将被告刘欣派遣至原告处工作；
2、合同期满不续聘通知、快递单据、回复合同期满不续聘通知，证明原告于2013年12月30日通知被告刘欣合同期满不再续聘；
3、离职交接表（英文件），证明2013年12月31日被告刘欣办理了离职交接手续；
4、付款凭证，证明2014年1月13日被告东浩公司支付被告刘欣经济补偿金等；
5、京东劳仲字（2014）第733号裁决书，证明本案已经过仲裁前置程序。
被告刘欣辩称，2005年8月1日被告刘欣与王府饭店签订劳动合同，并被王府饭店派遣至原告处工作。2006年8月1日，被告刘欣与被告东浩公司的前身上海浦东外国企业服务有限公司签订劳动合同，该公司将被告刘欣派遣至原告处工作。之后，双方一直续签劳动合同至2013年12月31日。在双方签订最后一期劳动合同时，原告宝格丽公司经理曾告知该份劳动合同期满后可以签订无固定期限劳动合同。但在2013年12月30日下午原告突然告知要求被告刘欣签署合同期满不续聘通知，被告刘欣即提出异议。由于原告不需要被告刘欣继续工作，被告刘欣在无奈的情况下办理了离职手续。被告刘欣认为，原告及被告东浩公司违反法律规定终止双方的劳动合同，应承担赔偿责任。为此，被告刘欣向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，经仲裁裁决，该裁决与事实相符，故不同意原告的诉讼请求及被告东浩公司的请求。
被告刘欣提交如下证据材料：
1、2005年7月25日劳动合同，证明被告刘欣于2005年8月1日入职王府饭店，被派遣至原告处工作；
2、2006年6月1日公司结构重整通知书，证明上海市对外服务有限公司承继王府饭店的权利义务；
3、2006年8月1日劳动合同，证明上海浦东外国企业服务有限公司派遣被告刘欣至原告处工作；
4、解除劳动合同证明，证明2013年12月31日被告东浩公司解除与被告刘欣的劳动合同；
5、合同期满不续聘通知（加盖原告、被告东浩公司公章），证明2013年12月31日劳动合同期满，不再续签劳动合同。
被告东浩公司辩称，2006年8月1日，被告刘欣与本公司的前身上海浦东外国企业服务有限公司签订劳动合同，并将被告刘欣派遣至原告处工作。双方签订的最后一期《劳动合同》期限从2011年1月1日至2013年12月31日止。在上述劳动合同期满前，被告刘欣未向原告或本公司提出要求续签劳动合同。2013年12月30日，原告及本公司书面通知被告刘欣，明确双方劳动合同于2013年12月31日期满不再续签。2013年12月31日，被告刘欣签署了离职交接单，办理了离职手续，其对劳动合同期满终止未提出异议，且本公司已依法向被告刘欣支付了经济补偿金。本公司认为，与被告刘欣的劳动合同期满后系合法终止，无需支付被告刘欣赔偿金。因本公司不服北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，现提出请求：要求不支付被告刘欣违法终止劳动合同赔偿金差额28，978元。
被告东浩公司未提交证据材料。
经质证，被告刘欣、被告东浩公司对原告提供的5份证据的真实性无异议；原告、被告东浩公司对被告刘欣提供的证据2、3、4、5的真实性无异议；对被告刘欣提供的证据1，认为与其无关。
经审查，本院对原告提供的5份证据的真实性予以确认。本院对被告刘欣提供的证据2、3、4、5的真实性予以确认；对被告刘欣提供的证据1，本院采信原告及被告东浩公司的质证意见。
基于上述证据及双方当事人的陈述，本院确认如下事实：2006年8月1日，被告刘欣与被告东浩公司的前身上海浦东外国企业服务有限公司签订劳动合同，该公司将被告刘欣派遣至原告处工作。之后，双方一直续签劳动合同，至2008年12月5日双方续签了期限从2009年1月1日至2010年12月31日止的《劳动合同》，该劳动合同期满后双方续签了最后一期《劳动合同》，期限从2011年1月1日至2013年12月31日止。2013年12月30日，原告及被告东浩公司书面通知被告刘欣，明确双方劳动合同于2013年12月31日期满终止不再续签。2013年12月31日，被告刘欣签署了离职交接单，办理了离职手续。之后，被告刘欣认为，被告东浩公司在双方最后一期劳动合同期满后未与其签订无固定期限劳动合同，而终止双方劳动合同，属违法终止劳动合同。为此，被告刘欣向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，要求原告及被告东浩公司支付：1、2005年8月1日至2013年12月31日期间违法终止劳动合同赔偿金100，470元；2、2012年6月克扣的工资861元及25%经济补偿金的2倍共计2，152.50元；3、2013年年终奖金10，000元；4、未按时支付2012年11月饭费、奖金及2013年12月份工资的25%经济补偿金1，500元。经仲裁，裁决被告东浩公司支付被告刘欣2008年1月1日至2013年12月31日期间违法终止劳动合同赔偿金差额28，978元，原告对此承担连带责任；驳回被告刘欣其余请求。原告及被告东浩公司均不服，分别向本院提出起诉。
本院认为，根据劳动合同法规定，劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，用人单位与劳动者续订劳动合同的，劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。本案中，两被告确实在2008年1月后连续订立了二次固定期限劳动合同，在双方最后一期劳动合同期满时，根据劳动合同法规定，如双方均有续订劳动合同的意思表示的，被告刘欣提出要求签订无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其签订无固定期限劳动合同，现双方在劳动合同期满后，被告东浩公司明确告知被告刘欣不再续订劳动合同，说明被告东浩公司没有续订劳动合同的意思表示，故被告东浩公司在双方劳动合同期满后终止劳动合同，并不违反法律规定，本院予以采信。现被告刘欣主张被告东浩公司未与其续订无固定期限劳动合同，而直接在劳动合同期满后终止，属违法终止劳动合同，显然于法无据，本院不予采信。故被告东浩公司关于不支付被告刘欣2008年1月1日至2013年12月31日期间违法终止劳动合同赔偿金差额28，978元的请求及原告要求对此请求不承担连带责任的诉讼请求，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第（三）项的规定，判决如下：
一、被告上海东浩人力资源有限公司不支付被告刘欣2008年1月1日至2013年12月31日期间违法终止劳动合同赔偿金差额28，978元；
二、原告宝格丽商业（上海）有限公司无需对被告上海东浩人力资源有限公司支付被告刘欣2008年1月1日至2013年12月31日期间违法终止劳动合同赔偿金差额28，978元承担连带责任。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 蔡 瑜
二〇一四年八月二十九日
书记员 曹嘉俊
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
……
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
……