广州市白云区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0111民初8692号
原告：朱世萍，身份证住址广东省深圳市福田区。
诉讼代理人：高清言，广东华安联合律师事务所律师。
被告：广州随尔激光快速成型有限公司，住所地广州市白云区。
法定代表人：刘亚明，董事长。
诉讼代理人：朱利，北京德恒（广州）律师事务所律师。
诉讼代理人：张吕政，该司职员。
原告朱世萍与被告广州随尔激光快速成型有限公司（以下简称随尔激光公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年7月19日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告朱世萍的诉讼代理人高清言、被告随尔激光公司的诉讼代理人朱利、张吕政到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告朱世萍诉称：原告于2007年5月入职随尔激光公司，担任国际市场部经理职务至今。原告入职被告八年来，一直遵纪守法，爱岗敬业，尽心尽职工作，与单位关系融洽，但自2015年10月1日起，被告在原告正常工作的情况下，故意拖欠原告工资，并在2015年11月20日，被告的法定代表人即董事长刘亚明代表被告单位突然当面宣布解除与原告的劳动关系并承诺给原告一切赔偿。原告已经与被告办理工作交接完毕，但被告拒不支付拖欠的工资及经济赔偿金等款项。原告认为，被告拖欠工资、违法解除劳动关系等行为已经违反了相关法律法规的规定，严重侵害了原告的合法权益，原告为维护合法权益，依法向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2016年7月6日向原告送达了裁决书。现原告不服该裁决，故诉至法院，请求依法判令：1、确认原告与被告自2007年5月至2015年11月20日期间存在劳动关系；2、被告立即向原告支付拖欠的2015年10月1日至2015年11月20日的工资64726.23元；3、被告立即向原告支付未提前三十日书面通知原告离职的代通知金8500元；4、被告立即向原告支付违法解除劳动关系的经济赔偿金444997.08元；5、被告依法向原告出具终止劳动关系证明。
被告随尔激光公司答辩称：答辩人并非本案适格被告，因答辩人与被答辩人之间不存在劳动关系。根据答辩人人事档案记录，被答辩人与广州随尔汽车科技有限公司（以下简称随尔汽车公司）之间存在劳动关系，劳动关系起始时间为2014年6月30日。被答辩人在随尔汽车公司任职国际市场部经理，其工资由该公司发放，直到2015年11月20日，该公司解除了被答辩人的职务。可见，被答辩人为随尔汽车公司提供劳动，接受该公司的管理，双方存在劳动关系，根据合同相对性原则，被答辩人的相关诉讼请求应向随尔汽车公司提出。由于被答辩人严重违反劳动合同的约定及劳动规章制度，随尔汽车公司才解除其与被答辩人的劳动关系，无需支付经济补偿金。被答辩人违反劳动合同约定及规章制度，在职期间利用自身在随尔汽车公司处获得的客户资源及相关信息，在外筹备设立深圳市阿某比斯快速成型技术有限公司，煽动随尔汽车公司的部分员工到新公司就职，该公司与随尔汽车公司经营同类业务，其实际控制人为被答辩人及其丈夫邓某。同时，被答辩人还以股东身份投资设立了东莞瑞尔比斯模具有限公司，该公司的经营范围也与随尔汽车公司的经营业务相重复。被答辩人的行为违反了随尔汽车公司禁止员工在外从事与公司所经营业务相类似的工作的规定。2015年11月16日，随尔汽车公司作为广州模具有限公司股东，作出关于停止广州模具有限公司市场部接单的决议，但被答辩人拒绝执行该决议，继续接单，还将股东会决议撕毁，扰乱了公司正常经营秩序。如前所述，答辩人与被答辩人之间已不存在劳动关系，被答辩人无权向答辩人主张提成与留存。即使被答辩人在随尔汽车公司有提成及留存，其具体数额应由随尔汽车公司计算核准。由于被答辩人违反公司规章制度，不执行公司决议，私自在外设立同业公司，即使有待发的提成和留存，根据公司规定也不应发放。因为本案系被答辩人严重违反随尔汽车公司规章制度而被解除劳动关系，因此随尔汽车公司无需提前三十日通知，亦不需要支付代通知金及经济补偿金。综上，恳请驳回被答辩人的诉讼请求。
经审理查明：随尔激光公司于2003年3月17日经核准登记成立，现登记的法定代表人为刘亚明，登记的股东有刘亚明、朱世萍、李某、王某、张某甲、张吕政、邓某。2007年9月11日，随尔激光公司的关联公司深圳随尔精密科技有限公司登记成立，朱世萍亦为该公司股东，经查，2007年11月至2015年11月期间，原告均在深圳随尔精密科技有限公司处参加社会保险。2012年2月23日，广州随尔模具有限公司（以下简称随尔模具公司）登记成立，成立时为随尔激光公司的独资公司。2014年5月12日，随尔激光公司的关联公司随尔汽车公司（即广州随尔汽车科技有限公司）登记成立。2014年8月，随尔模具公司改由随尔汽车公司独资。
诉讼中，原告称其于2007年5月即入职被告随尔激光公司，岗位为国际市场部经理，但对于具体入职时间以及入职时是否有签订劳动合同，原告均表示已记不清楚了。但原告提交了随尔激光公司的工作证一张，拟证实其入职被告公司的事实，该工作证的日期显示为“20070507”；原告另提交了随尔激光公司于2012年1月16日颁发的奖状一份，拟证实其在2011年度被随尔激光公司颁发了最佳贡献奖，以佐证其与被告之间的劳动关系。对原告所提交的工作证及奖状，被告均以原告丈夫邓某届时是被告公司的总经理为由不予认可。
诉讼中，被告提交了一份原告与随尔汽车公司于2014年6月30日签订的《劳动合同》，拟证实原告与随尔汽车公司于2014年6月30日起存在劳动关系的事实，根据该劳动合同的约定，原告从事管理工作。虽原告对该劳动合同中的签名不予确认，但亦未在本院指定的期限内申请笔迹鉴定。
2015年11月16日，随尔模具公司做出“关于广州随尔模具有限公司进入破产清算的决议”，决定随尔模具公司自2015年11月16日8:00停止接单并讨论随尔模具公司倒闭问题、进入破产清算程序。刘亚明、张某甲、李某在该决议中签名确认；邓某则签署了“不同意停止接单”、“不同意破产清算，同意转让”的意见。2015年11月20日，随尔汽车公司召开股东会并做出“关于免除朱世萍国际市场部经理的决议”，以原告朱世萍拒绝执行前述停止接单的决议为由，认定其不能有效保障股东权益，并决定自2015年11月20日起免除其国际市场部经理职务。原告朱世萍及邓某对该免职决议提出了异议。原告朱世萍主张其在国际市场部正常上班的情况下被强行要求离开工作岗位并被解除一切工作职务、劳动关系，离职时间为2015年11月20日。
诉讼中，原告朱世萍称其每月工资为8500元，且2007年入职后工资均由被告随尔激光公司发放，对此被告随尔激光公司不予确认。根据原告朱世萍所提交的费用报销单及国际市场部管理提成表复印件显示，其对应的费用隶属公司为“随尔模具”，报销部门为“随尔-
随尔汽车科技-汽车财务部”等。原告朱世萍还提交了一份“2015年工资表”及工资签收单，但该“2015年工资表”显示工资是由随尔汽车公司发放。
诉讼中，原告朱世萍还提交了“随尔管理委员会2014年随尔系统公共人员费用分摊情况说明”、“随尔管理委员会2015年各公司公摊费用明细表”、随尔汽车公司“2015年公共交叉收入和费用分摊处理原则”等证据，拟证实随尔激光公司、随尔汽车公司、随尔模具公司及深圳随尔精密科技有限公司四家关联公司的财务、人员及管理混同。同时，原告朱世萍还申请了证人张某乙出庭，该证人陈述称朱世萍在被告处工作，2014年工资由被告发放，2015年工资由随尔汽车公司发放，工资是由四家关联公司的工资组成，但证人不清楚朱世萍与何公司签订了劳动合同，对于朱世萍被辞退原因亦不清楚。但在被告向该证人质问时，该证人又陈述称朱世萍的社保由深圳随尔精密科技有限公司购买，工资对公是以该公司的名义发放。
另查，原告朱世萍于2015年12月24日向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，朱世萍称其所入职的国际市场部是同时为四家关联公司做业务，2014年开始国际市场部划入随尔汽车公司，工资随之由随尔汽车公司发放。但在本案庭审中，原告对其在仲裁中的陈述以其对情况不清楚为由予以否定。广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会于2016年6月24日作出仲裁裁决，驳回了原告的仲裁请求。原告不服该裁决，遂成本讼。
上述事实，有工作证、奖状、《劳动合同》、“关于广州随尔模具有限公司进入破产清算的决议”、“关于免除朱世萍国际市场部经理的决议”、“2015年工资表”及工资签收单、工商登记资料、仲裁裁决书及当事人陈述等证据证实。
本院认为：《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”。原告主张其于2007年5月入职被告随尔激光公司，并提交了被告的工作证及奖状予以证实。虽被告以原告朱世萍的丈夫邓某当时为被告的总经理为由，对上述证据不予认可，但未能提交相反证据予以推翻，故本院对被告的抗辩不予采信，并对原告所提交的上述证据予以采信，根据原告所提交的证据可证实原、被告之间存在劳动关系的事实。另，被告提交了一份劳动合同，证实原告于2014年6月30日与被告的关联企业随尔汽车公司建立了劳动关系，虽原告对该劳动合同的真实性不予确认，但其在本院指定的期限内并未对其签名申请鉴定，因此原告无提交相反证据推翻该劳动合同的真实性，故本院对该劳动合同予以采信，并确认自该日起原告的劳动关系转至了随尔汽车公司。虽然原告2007年11月至2015年11月期间的社保系在深圳随尔精密科技有限公司处缴纳，但根据其与随尔汽车公司订立劳动合同的事实，可以证实其社保的缴交单位与其实际的工作单位并不一致，因此原告于2007年11月起在该关联公司缴交社保的行为并不能证明原告与该缴交公司之间存在劳动关系。由于原告所提交的工作证及奖状已可证实原告在被告处工作的事实，而被告未能提交原告的入职时间证明，故本院对原告所主张的入职时间2007年5月予以认可，并认定自2007年5月1日起至2014年6月29日期间原告与被告存在劳动关系。由于原告于2014年6月30日另行与随尔汽车公司订立了劳动合同，故原告与被告的劳动关系已告解除，原告再向被告主张2015年10月1日至2015年11月20日的工资以及2015年11月20日离职的代通知金及经济补偿金，并要求被告出具终止劳动关系证明，缺乏事实依据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、确认原告朱世萍与被告广州随尔激光快速成型有限公司自2007年5月1日至2014年6月29日期间存在劳动关系；
二、驳回原告朱世萍的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由被告广州随尔激光快速成型有限公司负担，并于本判决生效之日起三日内向本院交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。
审 判 长 白 亮
人民陪审员 钟钜仪
人民陪审员 许燕娜
二〇一七年二月六日
书 记 员 王 号