江西省吉安市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）吉中民一终字第382号
上诉人（原审原告）张永津。
委托代理人张纯法，退休教师。
被上诉人（原审被告）江西广裕投资集团，住所地吉安市青原区电子工业城13号，注册号360800020003361。
负责人王煜材，该集团总经理。
委托代理人黄绪银，该集团法律顾问。
上诉人张永津因与被上诉人江西广裕投资集团（以下简称广裕集团）劳动争议纠纷一案，不服吉安市青原区人民法院（2015）青民初字第406号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
一审法院经审理查明：张永津于2012年至2014年5月在江西英博科技实业有限公司上班，担任司机一职。广裕集团于2013年3月7日注册登记，2014年5月张永津与广裕集团签订为期一年的劳动合同，合同约定张永津每日工作8小时，每周工作6天，超时工作应付的加班工资，公司在工资总额中一并发放，公司应�担的社保，张永津同意以工资形式包含在工资总额中支付，张永津的工资为每月1070元。张永津在广裕集团担任司机一职，负责接送员工上下班，工作时间为上午8点至12点，下午1点至5点，实际月平均工资为2300元。2014年11月，张永津下班时间与公司保安队长匡汉材因为流言蜚语在公司领导办公室发生争吵；2014年12月，张永津上班时间因工作安排在车间与公司生产管理人员肖金月发生争吵。2014年12月25日，广裕集团以张永津和集团员工吵架，影响公司形象，影响车间正常生产秩序为由，依据公司规章制度将张永津辞退。张永津申请劳动仲裁，请求：1、广裕集团支付其未签订劳动合同的双倍工资57500元；2、要求广裕集团支付其经济补偿金48300元；3、要求广裕集团补缴其工作期间的社会保险费；4、要求广裕集团支付其一个月津贴2300元。2015年4月22日，吉安市青原区劳动人�争议仲裁委员会作出吉青劳人仲案字（2015）第10号裁决书，结论为广裕集团依法为张永津补缴2014年5月1日至2014年12月27日期间的社会保险费，个人部分由张永津自行承担，张永津的其他请求不予支持。张永津不服该仲裁裁决结果，遂诉至法院。
一审法院认为：张永津于2014年5月与广裕集团签订劳动合同，2014年5月以前张永津在江西英博科技实业有限公司上班，其称江西英博科技实业有限公司是广裕集团的下属公司，但未提供证据证明。张永津与广裕集团发生劳动关系是在2014年5月，双方签订了劳动合同，张永津要求广裕集团支付未签订劳动合同的双倍工资的诉请于法无据，不予支持。关于张永津要求支付延长工作时间的工资报酬的诉请，因张永津、广裕集团签订的劳动合同中约定张永津每周工作6天，每天工作8小时，超时工作应付的加班工资，公司在工资�额中一并发放，张永津的工资为每月1070元，但实际上张永津每月平均领到2300元工资，广裕集团称2300元包含延长工作时间的工资及社保，而张永津没有提供证据证明广裕集团未支付其延长工作时间的工资报酬，故张永津要求广裕集团支付延长工作时间的工资报酬的诉请于法无据，不予支持。关于张永津要求的经济补偿金及额外经济补偿金的诉请，张永津多次在办公场所或生产车间与集团员工发生争吵，违反了广裕集团《生产车间管理制度》中第4条“上班时，不得闲聊不得做与工作无关的事情”及第6条“上班时，必须坚守岗位，不得到处走动，不得吵闹、喧哗、严禁打架斗殴，要主动配合，听从组长安排工作”的规定，广裕集团对张永津作出了辞退处理的行为，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，属于合法解除劳动关系，故张永津提出的要求广�集团支付经济补偿金及额外经济补偿金的诉求于法无据，不予支持。关于张永津要求广裕集团支付年终奖2300元的诉请，其理由是按公司惯例，每位职工加一个月工资为年终奖，其应同工同酬，其在年底被开除应获取年终奖，但张永津未提供证据证明公司其他员工获取了一个月的年终奖，且年终奖属于公司对员工的奖励，而张永津因违反公司管理制度被公司辞退，张永津要求支付年终奖2300元的诉请于法无据，不予支持。对于张永津起诉时要求广裕集团为其补缴社保的诉请，由于庭审时张永津变更诉讼请求，未要求广裕集团为其补缴社保，故不予审理。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：驳回张永津的全部诉讼请求。案件受理费5元，由张永津负担。
张永津不服上述判决，提出上诉，请求撤销原判，依法改判。其理由主要是：1、张永津于2012年3月入职的江西英博科技实业有限公司并入广裕集团，此前未签订劳动合同所应承担的支付双倍工资等债务应由广裕集团承担；2、一审判决认定张永津每月工资2300元包含加班工资及社会保险费错误，广裕集团应支付张永津加班工资、额外经济补偿金并为其缴纳社会保险费；3、即使张永津与集团员工发生争吵，其争吵行为未达到严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的程度，广裕集团辞退张永津，应当支付经济补偿金；4、根据同工同酬原则，广裕集团应向张永津支付年终奖金。
广裕集团答辩称：1、江西英博科技实业有限公司具有独立的法人资格，张永津以其2012年入职的江西英博科技实业有限公司未与其签订劳动合同而要求广裕集团支付双倍工资，没有法律依据；2、张永津与广裕集团签订的劳动合同约定，每月实发工资包含加班费及社会保险费，故不应再支付加班费；3、张永津多次在工作场所与集团员工发生争吵，广裕集团以违反集团规章制度为由辞退张永津，不需要支付经济补偿金及年终奖金。
综合上诉人的上诉理由和被上诉人的答辩意见，归纳本案争议焦点为：1、广裕集团应否承担张永津入职的江西英博科技实业有限公司的相关义务？2、广裕集团辞退张永津应否支付经济补偿金？3、广裕集团应否支付张永津加班工资、额外经济补偿金、奖金并缴纳社会保险费？
经审理查明：江西英博科技实业有限公司于2010年9月25日成立，属其他有限责任公司类型，其营业期限自2010年9月25日至2040年9月24日。广裕集团向其在岗员工发放了2014年度奖金，该奖金发放方式为按照2014年在岗工作月份及月工资计算。其他事实与一审法院认定的事实一致。
本院认为：江西英博科技实业有限公司属有限责任公司，系独立的企业法人，具有独立承担相关权利和义务的能力，张永津上诉提出江西英博科技实业有限公司已并入广裕集团，与事实不符，故张永津上诉主张在江西英博科技实业有限公司工作期间的相关义务应由广裕集团承担的请求不予支持，其可另行主张权利。张永津自2014年5月在广裕集团工作期间，于2014年11月在下班时间与集团员工在公司领导办公室发生争吵，于2014年12月在上班时间因工作安排在车间与集团员工又发生了争吵，但广裕集团的规章制度并未注明何种行为为严重违反劳动纪律或者规章制度的行为，广裕集团也未提供证据证明张永津的两次争吵行为属于严重违反劳动纪律或者用人单位的规章制度的行为，现�裕集团以张永津违反集团规章制度为由辞退张永津，违反劳动合同法的规定，其应当根据张永津在广裕集团工作的时间向张永津支付经济补偿金2300元。张永津上诉主张其争吵行为未达到严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，广裕集团辞退张永津，应当支付经济补偿金的上诉请求部分予以支持。张永津与广裕集团签订的劳动合同约定，张永津的工资为每月1070元，每日工作8小时，每周工作6天，超时工作应付的加班工资，公司在工资总额中一并发放，广裕集团每月实际发放给张永津的工资为2300元，可见其实际发放的工资与合同约定的工资差额即为合同约定的加班工资等，张永津上诉要求广裕集团支付加班工资及额外经济补偿金，于法无据，不予支持。广裕集团发放的2014年度奖金，是根据劳动者2014年度实际工作时间发放的，该奖金是劳动者的一种福利待遇，广裕�团并未提供证据证明张永津存在不能发放奖金的情形，根据同工同酬的原则，张永津要求广裕集团支付年终奖的上诉请求，部分予以支持，其奖金应按照其工作时间及月工资计算为1533元。张永津上诉要求广裕集团为其补缴社会保险费，由于一审庭审中张永津变更诉讼请求时并未要求广裕集团为其补缴社会保险费，一审也未审理关于社会保险费的诉讼请求，故该请求不属于上诉审理的范围。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、撤销吉安市青原区人民法院（2015）青民初字第406号民事判决；
二、江西广裕投资集团于本判决生效后十日内向张永津支付经济补偿金及奖金3833元；
三、驳回张永津的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民�和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费5元，二审案件受理费10元，合计15元，由江西广裕投资集团负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 彭 箭
代理审判员 罗良华
代理审判员 杨思铭
二〇一五年十一月十一日
书 记 员 王 婷