新疆维吾尔自治区
阿克苏地区中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）阿中民一终字第1150号
上诉人（原审原告）新疆拜城音西铁热克煤业有限公司。住所地拜城县胜利路西苑小区*号楼*单元***室。
法定代表人董光德，该公司董事长。
委托代理人李铮，新疆佰成律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）尚波雅，男，汉族，1991年7月26日出生，无固定职业，现住拜城县。
委托代理人詹林，新疆越岭律师事务所律师。
上诉人新疆拜城音西铁热克煤业有限公司因与被上诉人尚波雅工伤保险待遇纠纷一案，不服拜城县人民法院（2015）拜民初字第1012号民事判决，向本院提起上诉。上诉人新疆拜城音西铁热克煤业有限公司的委托代理人李铮、被上诉人尚波雅及委托代理人詹林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明：被告尚波雅2014年3月1日开始在原告公司从事井下工作。2014年8月12日，被告在井下工作时，不慎被炸药炸伤，经医院诊断为：开放性掌骨骨折、指骨骨折、右胫腓骨下端骨折，在阿克苏地区第一人民医院接受治疗。2014年12月12日被阿克苏地区人力资源和社会保障局（阿地）人社工伤认（2014）699号工伤决定书认定为工伤，同年12月31日经阿克苏地区劳动能力鉴定委员会阿地劳（初）鉴（2014）530号鉴定结论书鉴定为工伤八级。2015年5月22日被告就工伤待遇事宜向拜城县劳动仲裁委员会申请仲裁，该委于2015年7月3日作出拜劳人仲字（2015）第54号裁决书。现因原告对裁决书中被告的工资收入、停工留薪期待遇以及经济补偿金等项裁决不服，故依法诉至法院。另查明，原告为被告缴纳2013年3月至2014年10月期间的工伤保险、2013年4月至2013年5月期间的养老、失业、基本医疗、生育保险。被告受工伤后，原告于2014年11月至2015年3月期间支付其工伤保险待遇共计16086元。原告音西煤业公司为证明其主张，向本院提交了被告2013年8月至2015年2月的工资表原件一份，证明被告受工伤前12个月的平均工资为5940元及原告为被告支付停工留薪期待遇共计20694元。被告对该证据有异议不认可，本院对该证据的真实性及证明力不予确认。被告尚波雅为证明其反驳意见，向本院提交了中国建设银行个人银行活期明细查询表一份，证明被告受工伤前的月平均工资为6500元，受工伤后被告支付其工伤保险待遇16086元。原告对该证据的真实性予以认可，对其证明力不予认可。本院对该证据的真实性及证明力予以确认。
原审法院认为：根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条规定，劳动者因工伤残，依法享受工伤保险待遇。被告的工伤已经劳动保障行政部门认定并生效，依法应享受工伤保险待遇。本案中，被告工伤七级，原告也为其缴纳了工伤保险，根据《工伤保险条例》、《新疆维吾尔自治区实施﹤工伤保险条例﹥办法》有关规定，应以双方解除劳动关系时所在州、市（地）上年度职工月平均工资为基数，由社会保险经办机构支付被告8个月一次性工伤医疗补助金，由原告音西煤业公司支付被告18个月一次性伤残就业补助金，因原、被告解除劳动关系时间为2015年5月，本地区相关部门还未统计公布2014年度在岗职工平均工资信息，暂按统筹地区2013年度职工月平均工资3639．50元计算被告一次性伤残就业补助金即65511元（3639．5元×18个月），被告主张一次性伤残就业补助金65502元符合法律规定，本院予以支持；根据《工伤保险条例》第三十三条第一款，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，另根据《新疆维吾尔自治区工伤职工停工留薪期管理试行办法》（新劳社字（2005）90号）之《停工留薪期目录》（试行）的规定，被告尚波雅的停工留薪期应按6个月计算。原告音西煤业公司提出被告受工伤前12个月的平均工资为5940元，提交了工资表原件一份予以证实，因该证据为原告单方制作、提供且被告对该工资表不认可，故本院对原告的该意见不予支持；被告提出受工伤前的平均工资为6500元的反驳意见，并提供了工资卡银行查询明细一份予以证实，因该查询明细为第三方查询结果，能够真实反映被告工资发放实际情况，本院对被告的主张予以确认。原告提出已支付停工留薪期待遇20604元，被告对支付停工留薪期待遇的事实认可，对具体金额不认可，根据被告提供的工资卡查询明细计算得出原告已支付被告停工留薪期待遇16086元，应予以扣除；原告提出被告主张经济补偿金已经超过诉讼时效不予支付的意见，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条第一款、第四十七条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权提出解除劳动关系，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案被告尚波雅自2013年3月至2015年5月在原告音西煤业公司工作时间为2年2个月，在此期间原告只为被告缴纳2013年3月至2014年10月期间的工伤保险、2013年4月至2013年5月期间的养老、失业、基本医疗、生育保险，依法应当支付被告经济补偿金，因原、被告于2015年5月解除劳动关系，诉讼时效自2015年5月开始计算，故原告上述主张本院不予支持，被告主张经济补偿金13000元符合法律规定，本院予以支持。同时，为职工缴纳相关社会保险是用人单位的法定义务，被告要求原告为其补缴2013年6月至2014年11月期间的养老保险和失业保险的主张符合法律规定，本院予以支持。
原审法院判决：一、依法解除原告新疆拜城音西铁热克煤业有限公司与被告尚波雅之间的劳动关系；二、原告新疆拜城音西铁热克煤业有限公司自本判决生效之日起十日内支付被告尚波雅停工留薪期待遇差额22914元（6500元×6月，扣减已支付16086元）；三、原告新疆拜城音西铁热克煤业有限公司自本判决生效之日起十日内向被告尚波雅支付一次性伤残就业补助金65502元；四、原告新疆拜城音西铁热克煤业有限公司自本裁决生效之日起十日内向被告尚波雅支付经济补偿金13000元（6500元×2个月）。五、原告新疆拜城音西铁热克煤业有限公司自本判决生效之日起十日内为被告尚波雅补缴2013年6月至2014年11月期间的养老保险和失业保险。其中个人缴费部分由被告尚波雅自行承担。社会保险费缴至保险经办机构，具体数额以社会保险经办机构测算为准。
宣判后，新疆拜城音西铁热克煤业有限公司不服一审判决，上诉称：1、上诉人在被上诉人受伤期间，即2014年8月至2015年3月，上诉人向被上诉人支付了停工留薪期待遇16086元，上诉人已支付了全部的停工留薪期待遇，不存在被上诉人所说差额的事实。2、上诉人按时为被上诉人缴纳了工伤保险，被上诉人自行与用人单位解除劳动合同，不属于应当给付经济补偿金的情形，上诉人不应当向被上诉人支付经济补偿金。3、征缴社会保险费是由社会保险费征收机构根据用人单位和劳动者个人工资情况确定数额直接征收，不属于法院民事案件审理范围，一审判决上诉人为被上诉人补缴2013年6月至2014年11月期间的养老保险和失业保险超出审理权限。请求撤销原审判决第二项、第四项、第五项，改判不向被上诉人支付停工留薪期待遇差额、经济补偿金、养老保险和失业保险。
被上诉人尚波雅答辩称：被上诉人在上诉人处工作期间，上诉人未给被上诉人缴纳保险费，按照法律规定，上诉人应当向被上诉人支付工伤保险待遇，补交社保费，原审判决正确，请求驳回上诉，维持原判。
二审审理期间双方均未提交新证据。本院二审查明的事实与一审一致。
本院认为，被上诉人尚波雅于2014年3月1日在上诉人公司从事井下工作，2014年8月12日被上诉人在井下工作时，不慎被炸药炸伤，2014年12月31日经阿克苏地区劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤八级。上诉人为被上诉人缴纳了2013年3月至2014年10月的工伤保险、2013年4月、5月的养老、失业、基本医疗、生育保险。被上诉人受工伤后，上诉人于2014年11月至2015年3月期间支付其工伤保险待遇共计16086元。双方对以上事实均无异议，本院予以确认。上诉人上诉称：“上诉人在被上诉人受伤期间，即2014年8月至2015年3月，向被上诉人支付了停工留薪期待遇16086元，上诉人已支付了全部的停工留薪期待遇，不存在被上诉人所说差额的事实。”根据《工伤保险条例》第三十三条第一款：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。被上诉人尚波雅的停工留薪期应按6个月计算，被上诉人提出其平均工资为6500元，根据尚波雅的工资卡银行查询明细单，被上诉人尚波雅主张的6500元工资符合事实，故尚波雅的停工留薪期待遇应为6500元／月×6个月=39000元，上诉人给被上诉人支付16086元，未足额支付，应当补足差额，故上诉人称已向被上诉人全部支付了停工留薪期待遇的上诉理由，不符合事实和法律规定，不能成立，本院不予支持。上诉人上诉称：“上诉人按时为被上诉人缴纳了工伤保险，被上诉人自行与用人单位解除劳动合同，不属于应当给付经济补偿金的情形，上诉人不应当向被上诉人支付经济补偿金。”根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项的规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第四十六条第一款第（一）项：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。被上诉人尚波雅自2014年3月1日在上诉人处工作至2015年5月，上诉人只给被上诉人缴纳了2013年3月至2014年10月的工伤保险、2013年4月、5月的养老、失业、基本医疗、生育保险。按照上述规定，上诉人应当向被上诉人支付经济补偿金，上诉人称被上诉人自行与用人单位解除劳动合同，不应当支付经济补偿金的上诉意见，不符合事实和法律规定，不能成立，本院不予支持。上诉人上诉称：“征缴社会保险费是由社会保险费征收机构根据用人单位和劳动者个人工资情况确定数额直接征收，不属于法院民事案件审理范围，一审判决上诉人为被上诉人补缴2013年6月至2014年11月期间的养老保险和失业保险超出审理权限。”为职工缴纳相关社会保险是用人单位的法定义务，被上诉人要求上诉人为其补缴养老保险和失业保险的主张符合法律规定，上诉人的上诉理由不能成立，本院不予支持。综上，原审判决认定事实清楚，审判程序合法，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人新疆拜城音西铁热克煤业有限公司承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李全辉
审 判 员 李云丽
代理审判员 高 静
二〇一六年一月二十八日
书 记 员 陶昆伦