广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东二法厚民一初字第257号
原告：黄建明，男，汉族，1970年5月18日生，住广东省连平县。
被告：杜苑星，男，汉族，1980年7月2日生，住湖北省咸宁市。
原告黄建明与被告杜苑星动争议纠纷一案，本院于2015年1月26日立案受理后，由代理审判员毛宇翔适用简易程序独任审判，并于2014年3月2日公开开庭进行了审理。原告黄建明到庭参加诉讼，被告杜苑星经本院合法传唤无正当理由未到庭。本案现已审理终结。
原告黄建明诉称：其于2014年8月26日入职杜苑星工厂，担任样品室板师（师傅）一职，月薪为8，000元，双方签订劳动合同。因杜苑星一直拖欠工资，故黄建明提出书面辞工，辞工时间为2014年12月22日至2015年1月22日。但杜苑星在2014年12月24日在没有结清�资（2014年11月份-2014年12月份23天工资）的情况下违法解雇黄建明，应补偿黄建明被拖欠的工资的1.5倍，即18，139.5元。杜苑星在无事实根据的情况下强行扣罚黄建明2014年11月份工资2，040元，其中1，800元为所谓的材料损失费。经过是在2014年10月份有一款刀模多装了一个小冲子，在刀模试做时已发现并无造成大货材料损失，杜苑星在一个多月来也一直无法提供物证（报废材料）给黄建明，也从未提过要惩罚谁和怎样惩罚，直至黄建明提出辞工，杜苑星才强行扣罚工资，另240元为所谓的垫芯过大造成返工（翻箱）。在这一过程中，垫芯的大小是由贸易公司确认并可量产，黄建明并无过错，垫心造成返工是由员工在生产操作中不规范造成的。因杜苑星没按时结清黄建明工资造成精神上伤害，应补偿精神损失费2，000元，造成误工应补偿误工费5，000元。另应补偿车旅费共计200元。为维护自身合法权益，原告诉至法院，请求判令：1.被告支付原告被拖欠工资（2014年12月份23天工资）共计6，133元；2.被告赔付原告解除劳动关系补偿金18，139.5元；3.被告赔付原告被惩罚金2，040元；4.被告赔付原告精神损失费、误工费、车旅费共计7，200元；
被告杜苑星没有提出答辩意见，亦没有提供任何证据及提出任何质证意见。
本院经审理查明：
黄建明主张杜苑星为未经工商登记注册的个体工商户东莞市厚街恒鑫鞋业厂（以下简称恒鑫鞋业厂）经营者。黄建明于2014年8月26日入职恒鑫鞋业厂，在样品室工作，每月工资为8，000元，工资为现金发放，于每月1至10号发放上月工资。黄建明工作至2014年12月22日，因杜苑星拖欠工资而申请辞工。
黄建明提交工资表，其上载明其2014年11月工资为8，000元，因惩罚被扣款2，040元，实发5，960元；12月工资为6，133元。黄建�确认已收到2014年11月工资5，960元，但该款是离职后才收到，12月工资并未收到，同时主张杜苑星扣款违法，要求退还扣款2，040元。黄建明提交恒鑫奖惩单两份，其中2014年11月28日的奖惩单载明因黄建明工作失误导致刀模多冲了一个孔，造成已冲裁的材料全部报废，共造成1，800元损失，要求黄建明承担该责任。黄建明在该奖惩单下方签名确认栏处签名确认。2014年12月12日的奖惩单载明因产品垫芯过大造成翻箱处理，该问题多次反映但黄建明均未提出改正方案，故对黄建明处以记大过两次处分。黄建明亦在该奖惩单下方签名确认栏处签名确认。
黄建明申请劳动仲裁，劳动仲裁庭出具东劳人仲院厚街庭案字（2015）62号不受理通知书，以恒鑫鞋业厂未经工商登记不属于劳动争议调解处理及仲裁范围为由不受理黄建明的申诉。
以上事实，有原告黄建明提交的工商查询结果�工资表、奖惩单两份、东劳人仲院厚街庭案字（2015）62号劳动仲裁不受理通知书及送达回证以及本案一审庭审笔录等附卷为证。
本院认为：杜苑星经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法视为其放弃对黄建明提供的证据及陈述提出质证及抗辩的权利。故本院依法采信黄建明提交的证据。恒鑫鞋业厂未经工商登记注册，不属于劳动法律法规所规定的合法用工主体。杜苑星作为恒鑫鞋业厂的经营者，享有该厂的权利，承担该厂的义务。杜苑星招用黄建明为其工作，已与黄建明形成了非法用工关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十三条的规定，杜苑星应当依照相关法律法规向黄建明承担相应的法律责任。本院具体分析如下：
关于2014年12月工资。根据黄建明提交的工资表记载，其2014年12月的工资为6，133元。黄建明已经付出了劳动，理应获得其�得的劳动报酬。杜苑星未提交任何证据证明其已支付了该款项，依法应当承担举证不能的不利后果。故对于黄建明要求杜苑星支付其2014年12月工资6，133元的诉请，本院予以支持。
关于解除劳动关系补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（二）未及时足额支付劳动报酬的；…如前所论述，杜苑星未及时支付黄建明2014年12月工资，黄建明参照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项，解除与杜苑星之间的非法用工关系于法有据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第（一）项：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；…该法第四十七条第一款：经�补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。黄建明于2014年8月入职，至2014年12月22日离职，在职期间工资标准为8，000元／月，故杜苑星应当向黄建明支付经济补偿金：8，000元／月×0.5月=4，000元。黄建明诉请超出部分，没有事实和法律依据，本院不予支持。
关于扣款。2014年11月28日的奖惩单载明因黄建明工作失误导致刀模多冲了一个孔，造成已冲裁的材料全部报废，共造成1，800元损失，要求黄建明承担该责任。黄建明在该奖惩单下方签名确认栏处签名确认。黄建明的签名表明其对过错的认可和对扣款行为的确认，故对于黄建明要求返还该1，800元扣款的诉请，本院不予支持。黄建明2014年11月共被扣款2，040元，除上述1，800元外，另�240元扣款，杜苑星未提交任何证据证明该240元扣款的合理性，依法应当承担举证不能的不利后果。因此，杜苑星应向黄建明返还扣款240元。
关于精神损失费。因本案属劳动争议纠纷，并不涉及精神损害赔偿。黄建明的该项诉请没有事实和法律依据，本院不予支持。
关于误工费、车旅费。黄建明主张因为诉讼而付出时间和金钱，故要求杜苑星赔偿。但黄建明因本案诉讼而花费的时间和金钱均属于本案的诉讼成本，其要求杜苑星承担并无任何法律依据，故对于黄建明的该项诉请，本院亦不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条第一款、第九十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第三款、第一百四十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第八条第一款、第六十六条的规定，判决如下：
一、限被告杜苑星于本判决生效之日起三日内向原告黄建明支付2014年12月工资6，133元人民币；
二、限被告杜苑星于本判决生效之日起三日内向原告黄建明支付经济补偿金4，000元人民币；
三、限被告杜苑星于本判决生效之日起三日内向原告黄建明返还罚款240元人民币；
四、驳回原告黄建明的其他诉讼请求。
如果被告杜苑星未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费5元，因原告黄建明申请免交并已获本院批准，故本案不收取诉讼费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 毛宇翔
二�一五年四月二十日
书 记 员 杜宛璘
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