四川省成都市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）成民终字第4059号
上诉人（原审原告）成都引导力黑钻房地产营销有限公司。住所地：四川省成都市武侯区科华北路**号*栋*楼***号。
法定代表人程艺皓，总经理。
委托代理人黄微霞。
被上诉人（原审被告）罗丹妮。
上诉人成都引导力黑钻房地产营销有限公司（以下简称引导力公司）因与被上诉人罗丹妮劳动争议纠纷一案，不服成都市武侯区人民法院（2013）武侯民初字第5509号民事判决，向本院提出上诉。本院于2014年7月11日受理后依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院经审理查明：（一）2013年4月25日，罗丹妮进入引导力公司工作，当日签订了《员工试用期协议》，协议约定：1.罗丹妮的岗位为置业顾问；2.薪资详见公司各岗位薪酬，发薪日为每月8日；3.试用期间，引导力公司需为罗丹妮提供必要的工作环境和条件，罗丹妮应遵守引导力公司的各项规章制度；4.试用期为两个月，自2013年4月25日至2013年6月24日。协议未对劳动合同期限进行约定。试用期满后，引导力公司未与罗丹妮续订书面劳动合同。2013年7月22日，罗丹妮离职并办理了工作交接，《离职审批表》记载的离职原因为辞退。2013年7月24日，引导力公司向罗丹妮邮寄了《解除劳动关系通知书》，载明：“罗丹妮，现我公司就你于2013年7月22日向公司提出的离职申请作出回复：自2013年7月23日起正式解除劳动关系”。工作期间，罗丹妮的月工资为1947元。（二）2013年8月15日，罗丹妮向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决引导力公司支付罗丹妮2013年5月25日至2013年7月20日未签书面劳动合同的二倍工资差额4000元、违法解除劳动合同的经济赔偿金1500元、销售业绩提成4562元、车费补贴200元并为其补缴社保。2013年10月22日，该仲裁委作出成劳人仲委裁字（2013）第1433号仲裁裁决，裁决引导力公司向罗丹妮支付2013年6月25日至2013年7月22日未签书面劳动合同的二倍工资差额1947元以及解除劳动合同的经济赔偿金1947元，引导力公司为罗丹妮补缴社保，驳回罗丹妮的其他仲裁请求。引导力公司不服该仲裁裁决向原审法院起诉，请求判令不向罗丹妮支付未签书面劳动合同的二倍工资差额1947元以及解除劳动合同的经济赔偿金1947元。
原审法院认定上述事实，采信了《仲裁裁决书》、《员工试用期协议》、《离职审批表》及双方陈述等证据。
原审法院认为，关于未签书面劳动合同的双倍工资。罗丹妮与引导力公司于2013年4月25日签订的《试用期协议》，由于该协议仅约定了试用期限，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款“……劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限”之规定，双方所签劳动合同约定的期限为2013年4月25日至2013年6月24日。劳动合同期限届满后，引导力公司未与罗丹妮续订书面劳动合同，依法应支付2013年6月25日至双方劳动关系解除之日即2013年7月24日的未签书面劳动合同二倍工资，因罗丹妮仲裁请求主张的计算截止时期为2013年7月20日，故引导力公司应支付2013年6月25日至2013年7月20日的未签书面劳动合同二倍工资差额1687.40元（1947元／月÷30天×26天）。
关于违法解除劳动合同的经济赔偿金。因《离辞审批表》上明确记载罗丹妮的离职原因为辞退，引导力公司也未举证证明罗丹妮严重违反公司规章制度，故其应向其支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。因罗丹妮工作期限未满6个月，引导力公司应支付的经济赔偿金为1947元（1947元／月×0.5个月×200%）。由于罗丹妮仲裁请求仅主张1500元，故引导力公司应支付罗丹妮的经济赔偿金为1500元。
关于销售提成及车费补贴。仲裁裁决未予支持，罗丹妮也未提起诉讼，应视为其对仲裁裁决的认可，故引导力公司无须支付罗丹妮销售提成4562元及车费补贴200元。
关于补缴社保。因催缴社保属行政机关行使行政权的范畴，不属于人民法院民事审判权范围，原审法院不予处理。
据此，原审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十九条、第四十八条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：引导力公司于判决生效之日起十日内支付罗丹妮2013年6月25日至2013年7月20日的未签书面劳动合同二倍工资差额1687.40元以及违法解除劳动合同的经济赔偿金1500元；不支付罗丹妮销售提成4562元及车费补贴200元；驳回引导力公司的诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由引导力公司承担。
宣判后，原审原告引导力公司不服，向本院提出上诉，其主要上诉理由为：1、按照《劳动合同法》第十条的规定，用人单位在建立劳动关系开始后的一个月内与劳动者签订书面劳动合同，均不违反法律；罗丹妮在与我公司新的劳动关系开始后一个月期限内因违纪离职，导致无法继续签订书面劳动合同，引导力公司不应承担责任；2、罗丹妮违反劳动合同并严重违反公司制度在先，之后又主动离职，引导力公司不应支付经济赔偿金。综上，原审判决认定事实错误，请求撤销原判，依法改判。
被上诉人罗丹妮针对引导力公司的上诉理由答辩称：引导力公司的上诉理由均不成立。引导力公司与罗丹妮签订的《员工试用期协议》仅约定有试用期限，该约定不成立，依法应视为劳动合同期限。罗丹妮是被引导力公司辞退，并非申请离职。请求驳回上诉，维持原判。
二审审理查明的事实与原审查明的事实一致，本院予以确认。
本院认为，引导力公司与罗丹妮在二审中的争议焦点为：1、引导力公司是否应当支付罗丹妮未签书面劳动合同的双倍工资差额？2、引导力公司是否应当支付罗丹妮违法解除劳动合同的经济赔偿金？对此，本院分别作如下评述：
（一）关于未签书面劳动合同的双倍工资。罗丹妮与引导力公司于2013年4月25日签订的《试用期协议》仅约定了试用期限为2013年4月25日至2013年6月24日，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款“……劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限”之规定，双方约定的试用期期限为劳动合同期限。原劳动合同期限届满后，罗丹妮仍在引导力公司工作，双方仍需要重新对所签劳动合同权利义务的内容进行协商，根据《劳动合同法》及实施条例的关于合同签订的规定，在此情况下，亦应给予续签劳动合同的用人单位和劳动者一个月的宽延期。超过一个月未签订书面劳动合同双方继续存在劳动关系的，用人单位才应向劳动者支付未签书面劳动合同的二倍工资。罗丹妮与引导力公司的原劳动合同期限于2013年6月24日届满，2013年7月24日，引导力公司向罗丹妮邮寄了《解除劳动关系通知书》，引导力公司在一个月的宽严期内解除劳动合同，无需向罗丹妮支付未签劳动合同的二倍工资差额。引导力公司主张不予支付二倍工资差额的上诉理由成立，本院予以采纳。
（二）关于违法解除劳动合同的经济赔偿金。引导力公司主张罗丹妮属于严重违反公司规章制度，后主动辞职，但该主张与引导力公司保存的罗丹妮的《离辞审批表》上明确记载罗丹妮的离职原因为辞退相矛盾，也未举证证明罗丹妮有严重违反公司规章制度的行为。引导力公司应向罗丹妮支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。引导力公司的该项上诉理由不成立，本院不予采纳。
综上，原审判决对二倍工资差额的认定不当，应予部分变更。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）、（二）项之规定，判决如下：
一、维持成都市武侯区人民法院（2013）武侯民初字第5509号民事判决第二、三项，即“成都引导力黑钻房地产营销有限公司于判决生效之日起十日内支付罗丹妮违法解除劳动合同的经济赔偿金1500元；”“成都引导力黑钻房地产营销有限公司不支付罗丹妮销售提成4562元及车费补贴200元”
二、撤销成都市武侯区人民法院（2013）武侯民初字第5509号民事判决第一项；
三、成都引导力黑钻房地产营销有限公司不支付罗丹妮2013年6月25日至2013年7月20日的未签书面劳动合同二倍工资差额1687.40元；
四、驳回成都引导力黑钻房地产营销有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，由成都引导力黑钻房地产营销有限公司与罗丹妮各承担5元；二审案件受理费10元，由成都引导力黑钻房地产营销有限公司与罗丹妮各承担5元。
本判决为终审判决。
审 判 长 王嘉莉
代理审判员 胡 瑜
代理审判员 谢 芳
二〇一四年八月八日
书 记 员 陈进梅