北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）朝民初字第59403号
原告（被告）赵海龙，男，1988年7月19日出生。
委托代理人朱奉君，北京市京国律师事务所律师。
被告（原告）北京市民益印刷技术服务公司，住所地北京市朝阳区金台西路二号。
法定代表人武志坚，总经理。
委托代理人宋昌江，北京市两高律师事务所律师。
委托代理人任鹏，北京市两高律师事务所律师。
原告（被告）赵海龙（以下简称姓名）与被告（原告）北京市民益印刷技术服务公司（以下简称民益印刷公司）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。赵海龙及其委托代理人朱奉君，民益印刷公司之委托代理人宋昌江、任鹏到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
赵海龙诉称：我于2006年8月1日入职于民益印刷公司，从事装订工作，双方签有劳动合同，但是该公司未按国家规定支付加班费，而且延时发放工资，不按照国家规定缴纳社会保险。我向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，朝阳区劳动争议仲裁委员会于2015年10月12日做出京朝劳人仲字[2015]第06193号裁决书，我于2015年11月4日收到此裁决书，但是该裁决书认定事实不清，适用法律错误，本人不服此裁决书，特向贵院提起诉讼，要求判令：民益印刷公司支付2015年2月1日至2015年2月10日工资1839元，2015年2月11日至2015年3月23日待岗工资5655元；民益印刷公司支付2013年3月24日至2015年3月23日工作延时加班费70632元、周六日加班费13248元、法定节假日加班费8828元；民益印刷公司承担本案诉讼费用。
民益印刷公司辩称并诉称：我不同意赵海龙的诉讼请求。仲裁裁决我公司与赵海龙在2015年2月11日至2015年3月23日间存在劳动关系与事实不符，赵海龙在明知放假期限届满的情况下，无故不来上班，经我公司电话通知后，赵海龙依然拒绝上班。我公司的考勤记录显示，赵海龙最后一次考勤日期为2015年2月10日，此后再无考勤记录。因此，我公司与赵海龙之间的劳动关系自2015年2月11日起已经解除。仲裁裁决我公司支付赵海龙2013年3月24日至2015年3月23日期间未休年休假工资适用法律错误，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中不存在仲裁时效中止、中断的情形，赵海龙于2015年3月23日申请劳动仲裁，且双方劳动关系已在2015年2月11日解除，故我公司无需支付赵海龙2013年2月11日至2014年2月11日间的未休年休假工资1839.1元。仲裁裁决我公司向赵海龙支付2014年年终奖数额计算错误，依法不应支持。根据《民益公司2014年年终奖的发放办法》，规定的出勤天数为2月份15天、其他月份20天。全年出勤6个月以上未满12个月的，按每月100元发放。当月出勤不满20天的，当月额度免发。我公司2014年全年考勤记录显示，赵龙海在当年10月、11月的出勤天数未达到规定的天数，故应当按每月100元发放剩余10个月的年终奖，即1000元。赵海龙自2015年2月11日起在我公司处再无考勤记录，属自动离职，故双方之间的劳动关系自2015年2月11日起已经解除。同时我公司已调查出自2015年3月1日起，赵海龙已在北京明信博远企业管理有限公司就职，并被派遣至中国邮政集团公司北京市报刊发行局工作。因此，在赵海龙自愿离职、自愿与我公司解除劳动关系的情况下，我公司无需向赵海龙支付劳动合同解除经济补偿金。赵海龙在仲裁申请中仅要求我公司支付未缴纳养老保险赔偿金7880.1元，而仲裁裁决却要求我公司支付7991.4元。在赵海龙并未申请变更仲裁请求的情况下，裁决书确认的支付数额明显超出请求支付的数额，程序明显违法。综上，我公司不服仲裁裁决，起诉至法院，要求判令：确认双方在2015年2月11日至2015年3月23日间不存在劳动关系；我公司无需支付赵海龙2013年2月11日至2014年2月11日期间未休年休假工资1839.1元；我公司无需支付赵海龙2014年年终奖2400元；我公司无需支付赵海龙2006年8月1日至2011年6月30日间未缴纳养老保险赔偿金7991.4元。
赵海龙辩称：不同意民益印刷公司的诉讼请求，同我方起诉意见。
经审理查明：赵海龙于2006年8月1日入职民益印刷公司担任装订工，双方签订了二次劳动合同，第一次是期限为2008年1月1日至2008年12月31日的劳动合同，后续签至2011年12月31日，2012年1月1日双方签订了无固定期限劳动合同。赵海龙月工资4000元，每月10日左右打卡发放上月整月工资，2015年2月起工资未发放。赵海龙系农业户口，民益印刷公司未给赵海龙缴纳社会保险，赵海龙未休过年休假。
关于劳动合同解除情况，赵海龙称我最后工作至2015年2月11日，因公司一直不给缴纳社会保险，2015年2月20日左右我就口头跟公司说，因公司不缴纳社保，我要求解除劳动合同，公司不接受口头的解除，2015年3月23日，我正式向公司发出书面解除通知，理由就是未缴纳社保，为证明其上述主张，赵海龙向本院提交解除劳动合同通知书。民益印刷公司认可上述解除劳动合同通知书的真实性，但不认可证明目的，称赵海龙最后工作至2015年2月11日，之后未再来上班，属自动离职，为证明其主张，向本院提交考勤记录一份，赵海龙不认可上述考勤记录的真实性。另查，赵海龙2015年3月1日与北京明信博远企业管理有限公司签订劳动合同，后被派遣至报刊发行局上班。
关于工作情况，双方均认可赵海龙属计件工资。赵海龙主张其存在延时加班、周末加班、法定节假日加班情况，针对其上述主张，未向本院充分举证。民益印刷公司主张赵海龙不存在加班情况。
关于年终奖，赵海龙主张民益印刷公司未向其支付2014年年终奖，为证明其存在年终奖，赵海龙向本院提交了《民益公司2014年年终奖的发放办法》予以证明，该发放办法规定发放范围：在本公司工作半年以上的员工，发放办法：...计件制员工：全年出勤达到12个月的，按每月200元发放...。赵海龙主张其符合发放年终奖金的条件但一直未予发放。民益印刷公司上述证据的真实性，但主张赵海龙出勤天数不符合规定，不应足额支付年终奖，为证明其主张，向本院提交考勤记录一份，该考勤记录系该公司单方制作，赵海龙对此亦不予认可。
赵海龙以民益印刷公司为被申请人向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请仲裁。2015年10月12日，朝阳仲裁委做出京朝劳人仲字[2015]第06193号裁决书，裁决：一、确认赵海龙与民益印刷公司二〇〇六年八月一日至二〇一五年三月二十三日期间存在劳动关系；二、民益印刷公司支付赵海龙二〇一五年二月一日至二〇一五年二月十日期间工资一千二百八十七元；三、民益印刷公司支付赵海龙二〇一四年年终奖二千四百元；四、民益印刷公司支付赵海龙二〇一三年三月二十四日至二〇一五年三月二十三日未休年休假工资三千六百七十八元二角；五、民益印刷公司支付赵海龙二〇〇六年八月一日至二〇一一年六月三十日期间未缴纳养老保险赔偿金七千九百九十一元四角、未缴纳失业保险一次性生活补助费三千三百九十二元；六、民益印刷公司支付赵海龙解除劳动关系经济补偿金三万六千元；七、驳回赵海龙的其他申请请求。双方均不服仲裁裁决诉至本院。
以上事实，有劳动合同、解除劳动合同通知书、京朝劳人仲字[2015]第06193号裁决书等证据材料及双方当事人当庭陈述在案佐证。
本院认为：双方均认可赵龙海最后工作至2015年2月11日，之后未再提供劳动。结合本案庭审及举证情况，本院确认赵海龙与民益印刷公司自2006年8月1日至2015年2月11日期间存在劳动关系。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。民益印刷公司未支付赵海龙2015年2月1日至2015年2月10日工资，应予以支付，仲裁裁决数额不违反法律规定，本院予以确认；赵海龙要求民益印刷公司支付2015年2月11日至2015年3月23日期间待岗工资，无事实依据，本院不予支持。
《职工带薪年休假条例》第五条规定，职工每年享有带薪年休假是国家为了维护职工休息休假权利而赋予劳动者的权利，单位应保证职工享有年休假，用人单位安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。赵海龙在职期间未休年休假，民益印刷公司应支付赵海龙未休年休假工资，仲裁裁决民益印刷公司支付赵海龙2013年3月24日至2015年3月23日未休年休假工资，鉴于本院认定双方劳动关系于2015年2月11日解除，本院将予以更正。民益印刷公司应向赵海龙支付2013年3月24日至2015年2月11日期间未休年休假工资，仲裁裁决数额有误，本院将予以更正。
根据《民益公司2014年年终奖的发放办法》，赵海龙享有2014年年终奖。民益印刷公司虽主张赵海龙不能全额享受该年终奖，但未向本院充分举证，本院不予采信。民益印刷公司应向赵海龙支付2014年年终奖，仲裁裁决数额不违法法律规定，本院予以确认。
赵海龙在仲裁申请时要求民益印刷公司支付未缴纳养老保险赔偿金7880.1元，但仲裁裁决支付7991.4元，仲裁裁决超过赵海龙的请求数额，本院将予以更正；双方均未对仲裁裁决的民益印刷公司支付赵海龙未缴纳失业保险一次性生活补助费3392元提起诉讼，本院对此予以确认。
民益印刷公司确实未为赵海龙缴纳社会保险，赵海龙据此要求解除劳动关系经济补偿金，符合法律规定，仲裁裁决民益印刷公司支付赵海龙解除劳动关系经济补偿金36000元，仲裁裁决数额不违反法律规定，本院予以确认。
赵海龙主张其存在加班情况，但针对其主张，未向本院充分举证，本院不予采信。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条、第四十七条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、确认赵海龙与北京市民益印刷技术服务公司自二〇〇六年八月一日至二〇一五年二月十一日期间存在劳动关系；
二、北京市民益印刷技术服务公司于本判决生效后七日内支付赵海龙二〇一五年二月一日至二〇一五年二月十日期间工资一千二百八十七元；
三、北京市民益印刷技术服务公司于本判决生效后七日内支付赵海龙二〇一四年年终奖二千四百元；
四、北京市民益印刷技术服务公司于本判决生效后七日内支付赵海龙二〇一三年三月二十四日至二〇一五年二月十一日未休年休假工资二千九百四十二元五角三分；
五、北京市民益印刷技术服务公司于本判决生效后七日内支付赵海龙二〇〇六年八月一日至二〇一一年六月三十日期间未缴纳养老保险赔偿金七千八百八十元一角、未缴纳失业保险一次性生活补助费三千三百九十二元；
六、北京市民益印刷技术服务公司于本判决生效后七日内支付赵海龙解除劳动关系经济补偿金三万六千元；
七、驳回赵海龙的其他诉讼请求；
八、驳回北京市民益印刷技术服务公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由赵海龙与北京市民益印刷技术服务公司各负担5元（均已交纳）。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉书，并按对方当事人人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审 判 长 张午阳
人民陪审员
林克仙
人民陪审员
常振海
二〇一六年五月九日
书 记 员 李雅雯