新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市头屯河区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）头民一初字第1229号
原告：张礼凤，女，汉族，1975年3月8日出生，无固定职业。
委托代理人：穆建国，新疆天澈律师事务所律师。
被告：北京天润新能投资有限公司西北分公司，住所地乌鲁木齐经济技术开发区上海路107号。
法定代表人：康乐，北京天润新能投资有限公司西北分公司总经理。
委托代理人：赵双艳�女，汉族，1985年1月9日出生，北京天润新能投资有限公司西北分公司员工。
委托代理人：梁海涛，男，汉族，1981年5月9日出生，北京天润新能投资有限公司西北分公司员工。
原告张礼凤与被告北京天润新能投资有限公司西北分公司（以下简称北京天润新能公司西北公司）劳动争议一案，本院2013年11月5日受理后，依法组成合议庭，于2014年2月27日公开开庭进行了审理。原告张礼凤及其委托代理人穆建国、被告北京天润新能公司西北公司委托代理人赵双艳、梁海涛到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告张礼凤诉称，我于2011年4月18日到被告单位上班，期间被告未与我签订过劳动合同，2013年4月被告以我工作能力原因辞退了我，我按要求交接了工作并于2013年5月20日离开被告单位，根据法律规定被告应支付我双倍工资及经济补偿金，并补发我2013年5月、6月未解除劳�合同关系前的工资，我每月工资应当是应发工资与福利、奖金的总和，认为仲裁部门认定的工资标准有误，故不服乌经（头）劳人仲字（2013）第241号仲裁裁决书，现诉至法院，要求法院判令：1、被告支付被告未签订劳动合同双倍工资95337元；2、被告支付经济补偿金21667.5元；2、被告补发工资17334元。
被告北京天润新能公司西北公司辩称，我公司在原告工作期间多次要求与其签订劳动合同，但原告一直拖延拒签，我公司发送给原告的规章制度及原告签收的入职确认函已实现了劳动合同的基本功能，故不同意支付未签劳动合同的双倍工资。我公司因工作岗位调整要求原告交接工作，并未提出辞退原告，是原告交接工作结束后自行离开，我公司才按规章制度作出辞退的处理决定，故不同意支付原告经济补偿金。原告2013年6月并未在我公司上班，不同意支付原告该月工资�故请求法院依法驳回原告的各项诉讼请求。
经审理查明，2011年4月18日原告开始在被告单位上班，工作岗位为造价工程师。2013年4月3日原告按被告单位要求交接工作，2013年4月17日被告向原告邮寄送达了签订劳动合同通知书，要求原告于2013年4月19日前与单位补签劳动合同；至2013年5月20日原告向被告单位相关工作人员陆续交出了电脑、计算器、照相机、工作软件、工程图集及与其他造价工程相关资料。2013年5月20日原告从被告单位离开。2013年7月3日被告单位以原告2013年5月20日之后未上班累计旷工3天以上为由，向原告邮寄送达了辞退通知书。另查，庭审中原告出示其2012年1月至2013年3月期间工资单及银行进帐单一份，用于证明其每月工资应发金额及2012年发放年终奖金14009.2元的事实，原告提供的工资单显示原告工资构成为4840元岗位工资＋绩效考核工资＋保密工资（200元�。被告对以上证据真实性予以认可。被告向法庭出示了原告2011年4月至2013年5月工资明细表一份，该工资明细显示原告2012年6月至2013年5月期间工资发放额为7539.4元、7559元、6554元、9279.92元、7499.6元、7371.8元、7968.06元、7035.2元、6981.2元、7164.8元、6164元、6056元（共计87173元），以上每月工资发放数比原告提交的工资单每月应发数平均高1000元左右。被告解释高出金额为通讯、交通、午餐等福利补贴，因以上补贴在原告提供的工资表中未体现，故出现差额。原告对被告以上陈述及被告提供的工资发放明细无异议表示认可。另，被告向法庭提供的原告社会保险缴费明细显示，原告在被告单位工作期间新疆凌云设计工程公司在2011年3月至2011年5月及2012年3月至2012年5月期间为原告缴纳社保费用，其他期间社保费用由被告单位缴纳。被告还向法庭提交了公司员工手册、考勤表、规�制度及原告签收的入职确认函，用于证明2013年5月考勤显示原告旷工9天、员工手册中关于全月旷工3天予以辞退的规章制度及原告拒绝签订合同的事实。原告于2013年向乌鲁木齐经济技术开发区（头屯河区）人事劳动争议仲裁委申请仲裁，该仲裁委作出乌经（头）劳人仲字（2013）第241号仲裁裁决书，裁决：一、北京天润新能公司西北公司支付张礼凤未签订劳动合同双倍工资53240元；二、北京天润新能公司西北公司支付张礼凤2013年5月工资6056元；三、北京天润新能公司西北公司为张礼凤出具解除劳动关系证明书；四、撤销北京天润新能投资有限公司西北分公司作出的辞退张礼凤决定书；五、驳回张礼凤其他申诉请求。原告张礼凤不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。
上述事实有原告提供的工资单、交接表、银行进帐单、辞退通知书及签订劳动合同通知书，被告提供的工�发放明细、考勤表、签订劳动合同通知书、辞退通知书、员工手册、入职确认函、试用期满考核表，当事人陈述及本案庭审笔录存卷为证。
本院认为，原告同意仲裁裁决项被告为其出具解除劳动关系证明书，并撤销被告作出的辞退决定书，被告未对仲裁裁决提起诉讼，视为对上述裁决项目的认可，本院予以确认。关于补发2013年5月、6月工资，因原告2013年5月20日离开后再未为被告提供劳动，故原告要求被告支付2013年6月份工资的诉讼请求无事实及法律依据，本院不予支持，双方均认可原告2013年5月工资额为6056元，本院予以确认。关于经济补偿金，本院认为，被告要求原告交接工作时未明确表示对原告工作进行重新调整安排，双方在工作交接时被告收回了原告作为造价工程师开展工作所必备的工具设备及相关数据资料，被告作为用人单位不能为原告提供劳动条件和劳�岗位，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，原、被告双方因此解除劳动合同关系的，被告应依法支付原告经济补偿金。关于经济补偿金计算标准，本院认为，绩效工资及每月按期发放的津贴及福利属劳动者工资总额的组成部分。年底一次性发放的年终奖，是单位根据当年效益及职工当年业绩综合评定后给职工的年终奖励，具有不固定性，不应当列入工资总额组成部分。故本案经济补偿金的工资计算标准，应按原告离职前12个月平均工资7264.4元（87173÷12个月）计算。原告在被告单位工作两年零一个月（2011年4月18日至2013年5月20日），故被告应支付原告2.5个月工资的经济补偿金18161元。关于双倍工资，被告向法庭出示的规章制度及入职确认函不具备劳动合同的构成要件，被告以此认为与原告之间存在书面劳动合同的理由不能成立。被告提供的签订劳动合同通知书只能证明被告有补签劳动合同的意向，但双方之前未签订劳动合同的事实客观存在，该通知亦不能证明双方未签订劳动合同的过错在原告方。关于其他单位为原告缴纳社会保险，本院认为该事实并不影响原、被告间存在劳动关系及原、被告正常履行劳动合同，且《中华人民共和国劳动合同法》也未禁止双重劳动关系的存在。综上所述，本院认为被告应当支付原告未签订劳动合同双倍工资。关于双倍工资的计算标准，本院认为另一个“一倍工资”应当与劳动者工作期间应发工资数额保持一致，故另“一倍工资”中亦包括绩效工资及每月发放的津贴和福利，故本院以原告7264.4元月工资标准计算双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定，被告应当从用工之日起满1个月的次日起至满一年的前一日，支付原告79908元（7264.4元×11个月）双倍工资。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，判决如下：
一、撤销被告北京天润新能投资有限公司西北分公司作出的辞退原告张礼凤的决定；
二、被告北京天润新能投资有限公司西北分公司向原告张礼凤出具解除劳动关系证明书；
三、被告北京天润新能投资有限公司西北分公司支付原告张礼凤未签订劳动合同双倍工资79908元（7264.4元×11个月）。
四、被告北京天润新能投资有限公司西北分公司支付原告张礼凤经济补偿金18161元（87173÷12个月）；
五、被告北京天润新能投资有限公司西北分公司支付原告张礼凤2013年5月工资6056元。
本案案件受理费10元（原告已预交），由被告北京天润新能投资有限公司西北分公司负担。
上述被告北京天润新能投资有限�司西北分公司支付原告张礼凤款项共计104135元，被告北京天润新能投资有限公司西北分公司在本判决书生效后十五日内给付原告，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。
审 判 长 董 莉
人民陪审员 姜金兰
人民陪审员 戴景军
二〇一四年三月二十日
书 记 员 吴佳莉
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