湖北省武汉市武昌区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）鄂武昌民初字第02484号
原告：田仁俊，男，1988年8月22日出生，汉族，住贵州省思南县。
委托代理人：李建建，北京盈科（武汉）律师事务所律师。
被告：湖北深中联置业顾问有限公司，住所地武汉市江汉区招银大厦17层1703室。
法定代表人：蒋福清，总经理。
委托代理人：唐诗，女，1989年8月18日，汉族，住武汉市汉阳区。系该公司员工。
委托代理人：余晶晶，女，1984年11月11日，汉族，住武汉市洪山区。该公司员工。
原告田仁俊与被告湖北深中联置业顾问有限公司（下称深中联公司）劳动争议纠纷一案，本院于2013年4月23日受理后，依法由代理审判员徐倩适用简易程序于2013年5月15日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人李建建，被告湖北深中联置业顾问有限公司的委托代理人唐诗、余晶晶到庭参加诉讼。庭审后，原、被告申请调解，双方未能达成调解协议。本案现已审理终结。
原告诉称其于2012年8月入职被告湖北深中联置业顾问有限公司武昌区分店从事置业顾问，每日工作时间为8：45到20：00，法定节假日无休，被告未为原告缴纳社会保险。为此，原告于2012年12月12日向武昌区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2013年3月25日该委作出昌劳人仲裁字（2013）第65号仲裁裁决书。原告不服该裁决，故诉至法院要求：1、判令被告支付2012年8月工资1100元及2012年10月扣发的工资1100元；2、判令被告支付2012年8月1日至2012年10月的延时加班工资及法定节假日加班工资3000元；3、判令被告补缴2012年8月1日至2012年10月的社会保险；4、判令被告支付解除劳动合同的经济补偿金550元。
被告辩称：1、原、被告于2012年9月1日建立劳动关系，2012年10月31日协议解除劳动关系。原告主张被告支付2012年8月工资并无事实和法律依据。被告暂扣原告2012年10月工资，金额为690元，原因是原告利用职务之便侵占公司财物；2、关于延时加班工资及法定节假日加班工资的请求，被告严格按照国家规定休息休假，对于加班调休及补发工资都有完善的制度规定，必须走加班的工作流逐级审批报备，否则视为员工放弃主张加班费的权利。而以上员工均未按公司制度建立相关工作流，证明其并未存在加班现象。且因职业特点，原告的上班时间相对灵活不固定；3、被告曾催告过原告提交办理社保的相关资料，但原告一直怠于提交导致未能为其办理社保，故原告对未能办理社保存在过失。综上所述，请求法院驳回原告的诉讼请求。
原告为支持其诉讼请求，向法庭提供以下证据：工资明细交易单，证明被告没有发放2012年8月份和10月份的工资，也证明原告的月平均工资1100元。
被告对该证据的真实性没有异议，但认为只能证明原告的月工资是1100元，不能证明被告扣发了原告2012年8月和10月份的工资。
被告为支持其答辩意见，向法庭提供以下证据：
证据一、劳动合同，证明原、被告存在劳动关系；
证据二、新员工入职指引，证明被告实行的五天工作制，每天工作八小时；
证据三、解除劳动关系协议书，证明原、被告协议解除劳动关系，原告不能再要求被告承担费用和责任；
证据四、考勤时间，证明田仁俊不存在加班的情况。
原告发表如下质证意见：对证据一真实性没有异议，证明目的有异议，原告的真实入职时间是2012年8月1日，被告提供的证据也证明了被告存在法定节假日加班的情况；证据二真实性没有异议，并不能证明员工实际的工作时间是八小时，希望被告提供员工的打卡记录；被告提供的证据也证明了2012年9月份原告已经上班了，并非是2012年10月份才上班；证据三真实性没有异议，但是不能证明被告的证明目的；对证据四的真实性不予认可。
经审理查明：原告于2012年9月1日收到并阅读被告公司的《新员工入职指引》，并签名申明已详细阅读及理解该文的相关内容，尽快融入公司，成为中联之家合格的一员。原告与被告于2012年10月1日签订了期限为2012年10月1日至2015年10月1日的劳动合同，该合同中约定原告的月工资为1100元。2012年11月5日，原、被告双方签订解除劳动关系协议书，载明“原告从2012年9月1日至2012年10月31日期间在被告处工作，于2012年11月5日离职。双方经协商一致就解除劳动关系达成协议。协议签订后，双方的权利义务即行终止，原告不得再要求被告承担任何费用和责任……”。被告未支付原告2012年10月份的工资，因被告有缺勤情况，故2012年10月工资应为690元。被告未依法为原告缴纳社会保险。
原告于2012年12月12日向武汉市武昌区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令被告向其：1、支付2012年10月扣发的工资1000元；2、支付2012年8月试用期内一个月工资1000元；3、补发2012年8月1日至2012年10月30日加班工资和法定节假日加班工资3000元。2013年3月25日该委裁决：一、湖北深中联置业顾问有限公司在本裁决书生效之日起十五日内支付田仁俊2012年10月份的工资690元。二、驳回田仁俊的其他仲裁请求事项。
本院认为，依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”的规定，原告提交的证据不能证明其在2012年8月期间与被告存在劳动关系，也不能证明其存在加班的事实，应当承担不利后果，故对其要求被告支付2012年8月的工资1100元、延时加班工资及法定节假日加班工资3000元的请求，本院不予支持。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。被告承认拖欠原告2012年10月工资的事实，且双方均认可仲裁裁决书认定的2012年10月工资实际应发数额为690元的事实，故被告应当支付原告2012年10月工资690元。
关于解除劳动合同经济补偿金的问题。本案中原告系主动辞职，因被告未为原告缴纳工作期间的社会保险，故原告符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三款以及第四十六条第一款关于劳动者因用人单位未依法为其缴纳社会保险费而提出解除劳动合同时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。又依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算。本案中，原告在被告处的工作时间为两个月，庭审中原、被告双方均认可原告的月工资为每月1100元，故被告应向原告支付解除劳动合同经济补偿金550元（1100元÷2）。
依据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者不足”的规定，因原告没有城镇社保账户，被告未为原告缴纳工作期间的社会保险，原告亦从未自行缴纳过社会保险，故原、被告之间就2012年8月1日至2012年10月期间社会保险的缴纳而发生的争议，属于因欠缴社会保险费而发生的争议，应由社保管理部门解决处理，不属于人民法院的受案范围。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第三款以及第四十六条第一款、第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告湖北深中联置业顾问有限公司在本判决生效之日起十五日内支付原告田仁俊2012年10月份的工资690元；
二、被告湖北深中联置业顾问有限公司在本判决生效之日起十五日内支付原告田仁俊解除劳动合同经济补偿金550元；
三、驳回原告田仁俊的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付上述款项，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半5元，予以免收。
如不服本判决，由可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人在提交上诉状时，预交上诉案件受理费人民币10元，款汇武汉市中级人民法院，收款单位名称：武汉市财政局非税收入款缴专户—市中院诉讼费分户；帐号：07×××93；开户行：农行武汉市民航东路分理处832886。上诉人在上诉期满后七日内仍未预交诉讼费的，按自动撤回上诉处理。
发生法律效力的民事判决、裁定、调解书，当事人必须履行，一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期限为二年，申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
代理审判员 徐 倩
二〇一三年八月十五日
书 记 员 胡飞扬