安徽省合肥市蜀山区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）蜀民一初字第00545号
原告（被告）：常志，男，1990年12月5日出生，汉族，民太安财产公估有限公司安徽分公司查勘员。
委托代理人：孙新国，安徽至达律师事务所律师。
委托代理人：王月月，安徽至达律师事务所律师。
被告（原告）：北京邦业保险公估有限公司，组织机构代码证代码66158203-6。
法定代表人：张靖，总经理。
委托代理人：张成龙，该公司职员。
被告（原告）：安邦财产保险股份有限公司安徽分公司，组织机构代码证代码78306825-4。
负责人：朱维武，总经理。
委托代理人：李国春，该公司职员。
委托代理人：张丹丹，该公司职员。
原告（被告）常志与被告（原告）北京邦业保险公估有限公司（以下简称邦业公司）、安邦财产保险股份有限公司安徽分公司（以下简称安邦财险安徽分公司）劳动争议纠纷一案，本院于2014年1月22日立案受理后，依法由代理审判员占峰适用简易程序于2014年2月27日公开开庭进行了审理，后于2014年3月6日中止审理，于2014年10月29日恢复审理。常志委托代理人孙新国、邦业公司委托代理人张成龙、安邦财险安徽分公司委托代理人李国春到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
常志诉称：2010年12月，原告常志被招聘至被告安邦财险安徽分公司处，其后被安排到安庆工作，双方一直没有签订劳动合同。2011年10月常志被调回合肥工作，月工资为2200元。常志担任查勘员工作期间，常年加班，安邦财险安徽分公司未支付加班工资，也未安排调休，也从未安排常志休年休假。常志多次要求安邦财险安徽分公司支付加班工资及年休假工资，但安邦财险安徽分公司均置之不理。无奈之下，2013年4月常志向安邦财险安徽分公司提出解除劳动关系，此时该公司却告知常志与邦业公司存在劳动关系，拒绝常志的正当要求。2013年6月，常志提起劳动仲裁，安徽省劳动争议仲裁委员会于2013年12月作出仲裁裁决，仅支持了常志的部分诉讼请求。故常志诉至法院请求判令：1、解除原告常志与被告安邦财险安徽分公司之间的劳动关系；2、被告连带支付经济补偿金4400元；3、被告连带支付加班费12300元、赔偿金6150元；4、被告连带支付未休年休假工资3337.9元、赔偿金3337.9元；5、被告连带支付2011年8月至2013年4月未签劳动合同双倍工资46200元；6、被告承担本案诉讼费等其他费用。
邦业公司辩称：1、常志系我公司员工，曾在我公司从事查勘工作；2、2013年4月19日，常志向我公司提出辞职的请求，双方协商后，解除了劳动关系并签订了《协议书》一份，双方已确认双方之间的权利义务关系已经履行完毕，不存在其他争议。因此，原告的所有诉讼请求无事实和法律依据，请求依法予以驳回。
安邦财险安徽分公司辩称：常志与我公司之间不存在劳动关系，我公司已将理赔查勘等工作委托邦业公司处理，按照实际的工作量支付相应的费用，并无自己的查勘人员，常志系邦业公司的员工，其工资社保均由邦业公司办理及支付，故常志要求我公司承担连带责任于法无据。
邦业公司诉称：2008年1月4日，邦业公司与安邦财产保险股份有限公司（下称安邦公司）签订保险公估合作协议书，约定安邦公司将风险评估、现场查勘、损失评估、理算等方面的事务全部委托邦业公司处理，邦业公司指派专门的理赔部驻安邦公司处办理相关事务，合同到期后，双方无书面异议，合同按原条件自动顺延。2011年7月份，邦业公司为了履行与安邦公司之间的《保险公估合作协议书》，与被告常志签订劳动合同，并将常志安排到安邦公司负责合肥区域的查勘工作。2013年4月19日，常志提出辞职，后双方共同协商解除了劳动关系，完成了交接工作。2013年7月1日，常志向安徽省仲裁委提请仲裁，要求邦业公司支付经济补偿金、加班费等费用。2014年1月10日，邦业公司收到仲裁裁决书，裁决邦业公司支付经济补偿金和加班工资等费用。邦业公司认为，常志因个人原因提出辞职，双方经过协商解除了劳动关系，并就因劳动关系而产生的权利义务及未结清款项等全部予以履行和结算，双方已无争议。仲裁委的裁决明显缺乏事实和法律依据，故邦业公司诉至法院，请求判令：1、原告邦业公司不支付被告常志加班工资13692.9元（包括休息日加班工资9102.6元；法定节假日加班费3376.62元；年休假加班费1213.68元）；2、被告常志承担本案诉讼费用。
常志辩称：1、常志在应聘的时候是按照安邦财险安徽分公司的招聘广告入职该公司，后被派往安庆工作，常志一直都认为是和安邦财险安徽分公司存在劳动关系；2、无论是邦业公司还是安邦财险安徽分公司都未和常志签订书面劳动合同，常志所承担的查勘员的工作是标准工时制，安邦财险安徽分公司从未与常志协商过不定时工作制，且常志在实际工作中存在长期加班、法定休息日加班、法定节假日加班的情况，安邦财险安徽分公司和邦业公司应当承担相应的支付义务；3、常志在工作期间从未享受过年休假，安邦财险安徽分公司和邦业公司应当承担相应费用；4、关于邦业公司所述的自愿辞职及协议书，都是按照邦业公司及安邦财险安徽分公司的要求所书写，且协议书是邦业公司提供的格式文本，该格式文本剥夺了常志的法定权利，免除了邦业公司的法律责任，应视为无效，另外，截止到协议书签订之日，常志的2013年4月的工资及相关社保均未结清，直到2013年5月份才发放到位。综上，邦业公司的诉讼请求无事实和法律依据，依法应予驳回。
安邦财险安徽分公司诉称：2008年1月4日，原告安邦财险安徽分公司与邦业公司签订《保险公估合作协议书》，约定安邦财险安徽分公司将风险评估、现场查勘、损失评估、理算等方面的事务全部委托邦业公司处理，邦业公司指派专门的理赔部驻安邦财险安徽分公司处办理相关事务，合同到期后，双方无书面异议，合同按原条件自动顺延，双方根据实际工作量支付费用。2011年7月份，邦业公司为了履行与安邦财险安徽分公司之间的《保险公估合作协议书》，与被告常志签订劳动合同，并将常志安排到原告的合肥理赔部工作。2013年4月19日，常志向邦业公司提出辞职，后双方共同协商解除了劳动关系，完成了交接工作。2013年7月1日，常志向安徽省仲裁委提请仲裁，要求安邦财险安徽分公司支付经济补偿金、加班费等费用。2014年1月10日，安邦财险安徽分公司收到仲裁裁决书，裁决安邦财险安徽分公司支付经济补偿金和加班工资等费用。安邦财险安徽分公司认为，（2013）皖劳仲裁字290号仲裁裁决书在认定常志与邦业公司于2011年7月至2013年4月期间存在劳动关系的同时，裁令安邦财险安徽分公司支付经济补偿金明显错误。此外，邦业公司是一家从事保险公估业务的公司，而非劳务派遣公司，安邦财险安徽分公司与邦业公司之间属于委托合同关系，并非劳务派遣关系，不存在承担连带责任的法律基础，故诉至法院，请求判令：1、原告安邦财险安徽分公司不支付被告常志经济补偿金2200元；2、原告安邦财险安徽分公司不支付被告常志加班工资13692.9元（包括休息日加班工资9102.6元；法定节假日加班费3376.62元；年休假加班费1213.68元）；3、被告常志承担本案诉讼费用。
常志辩称：安邦财险安徽分公司与邦业公司签订的《保险公估协议书》，系双方的内部约定，对常志没有约束力，且邦业公司并非具有劳务派遣资质，其所签订的协议只是为了规避法律的强制性规定，规避安邦财险安徽分公司的用人风险，安邦财险安徽分分公司作为实际用人单位，安邦财险安徽分公司应承担相应的法律责任，其他答辩意见同对邦业公司的答辩意见。
经审理查明：2010年12月，常志经招聘进入安邦财险安徽分公司工作。2011年6月双方劳动关系解除，安邦财险安徽分公司未支付经济补偿金。同年7月，常志与邦业公司签订书面劳动合同，合同期限自2011年7月10日起至2013年7月9日止，其工作地点和岗位仍在安邦财险安徽分公司处，但其工资由邦业公司发放。2013年4月19日，常志向邦业公司提交《辞职信》，写明因个人原因主动提出辞职。当日，邦业公司（甲方）与常志（乙方）签订《协议书》，载明：“在双方劳动关系存续期间，由于乙方因个人原因单方提出要求与甲方解除劳动关系，甲方同意乙方申请，双方劳动关系于2013年4月19日解除。经双方友好协商，自愿达成如下协议：一、乙方需按甲方相关规定办理离职相关手续。二、因双方劳动关系而产生的所有义务及未结清款项甲方均已全部履行和结清，乙方对此予以确认，并自愿放弃以任何理由向甲方主张任何权利（包括但不限于提起劳动仲裁、提起诉讼或任何其他控告投诉等）。三、本协议一式叁份，甲方贰份，乙方壹份；自甲方盖章、乙方签字后生效。”协议签订后，邦业公司向常志出具《离职证明》及《解除（终止）劳动关系通知书》。工作期间，常志2012年休息日加班13天、法定休假日加班4天，2012年、2013年年休假应休未休，其月工资水平为2200元。
另查明，根据邦业公司与安邦财产保险股份有限公司签订的《保险公估合作协议书》的约定，邦业公司根据安邦财险安徽分公司及其各下属分支构的要求，随时提供有关公估业务的咨询和定期培训服务等。因此，邦业公司的许多员工都在安邦财产安徽分公司处工作。
2013年6月，常志提起劳动仲裁，仲裁请求为：1、申请人与第二被申请人解除劳动关系，两被申请人连带支付申请人经济补偿金4400元；2、两被申请人连带支付申请人加班费12300元及赔偿金6150元，合计18450元；3、两被申请人连带支付应休而未休年休假工资3337.9元及赔偿金3337.9元，合计6675.8元；4、两被申请人连带赔偿申请人2011年8月至2013年4月期间的双倍工资46200元。安徽省劳动争议仲裁委员会于2013年12月25日作出（2013）皖劳仲裁字290号仲裁裁决书，裁决：一、第二被申请人自本裁决书生效之日起十日内一次性支付申请人解除劳动关系经济补偿金2200元（2200元×1）；二、第一被申请人自本裁决书生效之日起十日内一次性支付申请人13692.90元，其中包括休息日加班费9102.60元（2200元÷21.75×45×200%）、法定休假日加班费3376.62元（2200元÷21.75×11×300%）、年休假加班费1213.68元（2200元÷21.75×6×200%）；三、第二被申请人对上述第二项裁决承担连带赔偿责任；四、驳回申请人的其它仲裁请求。常志、安邦财险安徽分公司及邦业公司均不服该仲裁裁决，先后向本院提起诉讼。
上述事实，有常志提供的社保明细、工资明细、《离职证明》、（2013）皖劳仲裁字290号仲裁裁决书，邦业公司提供的《辞职信》、《解除（终止）劳动关系通知书》、《协议书》、《离职证明》、（2013）皖劳仲裁字290号仲裁裁决书，安邦财险安徽分公司提供的《保险公估合作协议书》、《协议书》、（2013）皖劳仲裁字290号仲裁裁决书及送达回执，及当事人当庭陈述在卷佐证。
本院认为：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。从本案查明的事实看，2010年12月至2011年6月，常志与安邦财险安徽分公司存在劳动关系，2011年7月至2013年4月常志与邦业公司存在劳动关系。2013年4月19日常志因个人原因辞职，同年6月申请劳动仲裁，故常志向安邦财险安徽分公司主张解除2010年12月至2011年6月期间劳动关系经济补偿金的请求，明显超过仲裁时效，本院依法不予支持。
关于常志与邦业公司于2013年4月19日签订的《协议书》的效力问题。依照《最高人民法院关于审理劳动争议纠纷案件适用法律若干问题的解释三》第十条规定：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。常志辩称该《协议书》是邦业公司提供的格式文本，剥夺了其个人的权利，免除了公司的法律责任，根据合同法有关格式条款的规定，应属无效。《中华人民共和国合同法》第39条第2款规定：格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款。其适用范围系用于调整固定提供某种商品和服务的公用事业部门、企业和有关的社会团体等与不特定相对人之间订立内容定型化的合同所产生的法律关系。而本案中邦业公司作为用人单位与作为劳动者的常志所签订的《协议书》系双方在解除劳动合同过程中就有关权利义务事项清结所达成的一致意见，故不应适用合同法有关格式条款的相关规定，故本院对涉案《协议书》的法律效力予以确认，该协议书对双方均具有约束力。本案系常志主动以个人原因提出辞职，后双方协商一致解除劳动合同，该情形不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位应当支付经济补偿金的法定情形，故常志要求邦业公司支付经济补偿金4400元的诉讼请求没有法律依据。根据该《协议书》，常志已自愿放弃以任何理由向邦业公司主张任何权利，且双方已签订书面劳动合同，故常志再向邦业公司主张加班费12300元及赔偿金6150元、未休年休假工资3337.9元及赔偿金3337.9元、2011年8月至2013年4月未签劳动合同双倍工资46200元，有违诚实信用原则，本院亦不予支持。常志要求安邦财险安徽分公司对上述款项承担连带清偿责任的请求，于法无据，本院亦不予支持。综上，邦业公司、安邦财险安徽分公司的诉讼请求具有事实和法律依据，本院予以支持。
据此，依照《中华人共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议纠纷案件适用法律若干问题的解释三》第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
北京邦业保险公估有限公司无需支付常志13692.90元（其中包括休息日加班费9102.60元、法定休假日加班费3376.62元、年休假加班费1213.68元）；
安邦财产保险股份有限公司安徽分公司无需承担连带赔偿责任；
安邦财产保险股份有限公司安徽分公司无需支付常志解除劳动关系经济补偿金2200元；
驳回常志的诉讼请求。
本案案件受理费30元，减半收取计15元，由常志负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于合肥市中级人民法院。
代理审判员 占 峰
二〇一四年十一月十日
书 记 员 戴晓昕
本判决书所附法律法规条文：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《最高人民法院关于审理劳动争议纠纷案件适用法律若干问题的解释三》
第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。