乌鲁木齐市沙依巴克区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沙民一初字第1189号
原告：林娇，女，1984年5月2日出生，汉族，无固定职业，住乌鲁木齐市。
委托代理人：张兴权，北京大成（乌鲁木齐）律师事务所律师。
被告：乌鲁木齐市固体废弃物处置中心，住所地：乌鲁木齐市沙依巴克区西山大浦沟。
法定代表人：王江，乌鲁木齐市固体废弃物处置中心主任。
委托代理人：杨红，新疆迪哲律师事务所律师。
原告林娇与被告乌鲁木齐市固体废弃物处置中心（下称处置中心）劳动争议一案，本院于2015年5月5日立案受理后，依法由审判员沈红霞独任审判，于2015年5月26日、6月10日公开开庭进行了审理。原告林娇委托代理人张兴权、被告处置中心委托代理人杨红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告林娇诉称，2013年6月24日原告与乌鲁木齐市医疗后勤服务中心（下称服务中心）签订无固定期限劳动合同书，从事收运员工作，2014年12月24日原告在搬运医用垃圾时受伤，后入院治疗，目前尚未痊愈。在原告因工伤医疗期间被告应当按照原告的月平均收入支付工资。2015年2月12日被告通知原告因服务中心已并入被告，单方违反《劳动合同法》规定强行解除劳动关系，依法应当支付赔偿金。（2015）乌劳人仲裁字第457-1号仲裁裁决书认定事实错误，裁决缺乏法律依据，故诉至法院，请求判决：1、被告支付原告一月份工资5695.2元、二月份工资3142.7元，并补缴二月份的社保费用；2、被告违法解除劳动合同，�支付原告赔偿金22784.8元；3、被告承担本案诉讼费及送达费用。
被告处置中心辩称，被告是2014年11月24日根据编委文件整体接受原告单位，被告在2015年1月6日召开了全体职工大会，在会议上明确只要愿意留下的员工被告全部接受，原告本人虽未到场，但是原告的母亲到场，被告将接收时间等相关事宜予以明确。在2015年1月15日，37名员工中有20名与被告签订了合同，原告的母亲和舅舅当时在场。2015年2月6日，被告通知原告在内的17人与2月11日办理相关离职手续，2015年2月9日原告本人在被告单位领取了档案材料且并未提出任何异议，2015年2月11日除原告以外的16人均和单位办理了相关手续。被告单位工作人员和原告联系后，原告表示不愿意到单位也不愿意继续和单位签订劳动合同，随后被告给原告作出了书面的通知。综上所述，原告所在的单位被被告兼并以后，原告不来�告单位报到也不办理相关手续，被告在多次通知原告签订劳动合同被原告拒绝，原告属于自己放弃进入被告单位工作，被告不存在违反解除劳动合同的情形，不同意支付赔偿金。在我单位接受服务中心后，原告未到单位上班，我单位不应支付其工资和补缴二月份的社保费用。
经审理查明，2013年6月24日原告林娇与服务中心签订无规定期限劳动合同，岗位为收运员，工资约定为：基本工资2080元／月＋绩效工资。2014年5月5日中国共产党乌鲁木齐市委员会机构编制委员会下发乌编委（2014）19号《关于市医疗后勤服务中心整建制划转移交事项的通知》，该文件通知：将服务中心并入被告处置中心。2014年12月9日被告处置中心制定安置方案并向乌鲁木齐市城管委发文请示，该《服务中心整建制并入处置中心安置方案》规定：“并入人员自2015年1月1日起，按劳务派遣工制度与劳务派遣公司签订固定期限3年的劳动合同。如并入人员因对岗位安排或工资待遇不满意，可按照《劳动合同法》第四章“劳动合同的解除和终止”第四十七条的规定，进行补偿后解除劳动合同，补偿费用由财政资金解决。”2014年12月24日乌鲁木齐市城管委（行政执法局）2014年年度第十六次党组会议纪要第一条载明：“会议研究了服务中心整建制并入处置中心安置方案，会议原则上同意安置方案。”2015年2月9日原告林娇给被告处置中心出具收条，内容为：今收到本人档案，经查看材料齐全。2015年2月12日原告林娇收到被告处置中心通过邮寄方式给林娇送达的《关于告知林娇办理劳动合同解除和领取经济补偿金的通知》。被告缴纳原告林娇社会保险费至2015年1月。
另查，2014年12月24日至2014年12月27日林娇因腰椎间盘突出症在乌鲁木齐市中医医院住院，出院医嘱：全休贰周。2014年12月29日至2015年1月22日林娇因腰椎间盘突出症在新疆维吾尔自治区中医医院住院治疗，出院医嘱：全休1月。被告处置中心未支付林娇2015年1月至2月12日工资，未缴纳林娇2015年2月的社会保险费。
再查，2015年3月9日林娇向乌鲁木齐市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、处置中心支付林娇2015年1月、2月工资8838.9元；2、处置中心补缴林娇2015年2月社会保险费；3、处置中心支付林娇2013年6月24日至2015年2月12日违法解除劳动合同赔偿金22784.8元。2015年4月14日该仲裁委员会作出（2015）乌劳人仲裁字第457-1号仲裁裁决书，裁决：一、处置中心支付林娇2015年1月、2月工资2352.55元；二、驳回林娇其它申请请求。
上述查明事实有劳动合同书、企业基本养老保险缴费账单、关于告知林娇办理劳动合同解除和领取经济补偿金的通知、特快专递回执、出院记录、乌编委（2014）19号文件、乌固废行发（2014）20号文件、党组会议纪要（2014）8号文件、收条、照片、当事人陈述及庭审笔录在卷为证。
本院认为，本案的争议焦点如下：一、被告处置中心应否支付原告林娇2015年1月、2月的工资。经庭审查明，2014年1月1日至1月22日期间原告林娇因病住院，出院医嘱全休1个月。但因2015年2月12日被告处置中心向原告林娇邮寄送达《关于告知林娇办理劳动合同解除和领取经济补偿金的通知》，可证明当日原、被告劳动关系解除。原告亦对2015年2月12日原、被告解除劳动关系时间认可，本院确认原、被告解除劳动关系的时间为2015年2月12日。因2015年1月1日至2月12日期间原告林娇住院和休病假，未上班，原告林娇可按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》享受医疗期，被告处置中心应按照原劳动部《关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的�见》第五十九条的规定，“职工患病或者非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准”支付，但不能低于最低工资标准的80%。”现仲裁裁决被告处置中心按照劳动合同约定的基本工资的80%支付原告林娇病假工资，被告无异议，本院予以确认。对原告林娇要求被告处置中心支付工资的诉讼请求，本院部分予以支持。二、被告处置中心应否补缴原告林娇二月份的社会保险费。本院认为，2015年2月12日原、被告劳动关系解除，原告2月在被告处工作不足半月，故对原告要求被告补缴二月份社会保险费的诉讼请求，本院不予支持。三、被告是否违法与原告解除劳动关系并应支付原告解除劳动关系的赔偿金。本院认为，因服务中心整建制划转被告处置中心，被告处置中心的安置方案载明，如并入人员对岗位安排或工资待遇不满意，可以解除劳动合同。原告林娇2015年2月9日从被告处置中心领取档案的行为，应视为原告林娇同意与被告处置中心解除劳动合同，故2015年2月12日被告处置中心向原告林娇邮寄《关于告知林娇办理劳动合同解除和领取经济补偿金的通知》不属于违法解除劳动关系，故对原告林娇要求判令被告违法解除劳动合同并支付赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。依照原劳动部《关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》第五十九条的规定，判决如下：
一、被告乌鲁木齐市固体废弃物处置中心支付原告林娇2015年1月、2月工资2352.55元［（2080元＋2080元／月÷21.75天×9天）×80%］；
二、驳回原告林娇要求被告乌鲁木齐市固体废弃物处置中心补缴二月份的社保费用的诉讼请求；
三、驳回原告林娇要求判决被告乌鲁木齐市固体废弃物处置中心违法解除劳动合同，并支付赔偿金22784.8元的诉讼请求。
案件受理费10元（原告已预交），减半收取5元，由被告负担。余款5元，退还原告。
上述被告应履行义务，于本判决书生效后十五日内由被告一次性向被告履行，逾期应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。
审判员 沈红霞
二〇一五年六月十日
书记员 王文娟