湖北省武汉市武昌区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂0106民初1327号
原告：胡权生，男，1971年8月25日出生，汉族，住武汉市黄陂区。
委托代理人：鲁军锋，湖北津廷律师事务所律师，特别授权。
委托代理人：杨敏，湖北津廷律师事务所律师，特别授权。
被告：湖北楚天传媒文化传播有限公司，住所地武汉市武昌区东湖路181号楚天传媒大厦B座333室。
法定代表人：吕露，总经理。
委托代理人：王倩，湖北山河律师事务所律师。
委托代理人：张瑞茹，女，1979年12月4日出生，汉族，住武汉市洪山区，系湖北日报传媒集团员工。
被告：湖北日报传媒集团（湖北日报社），住所地武汉市武昌区东湖路181号。
法定代表人：邹贤启，董事长。
委托代理人：王倩，身份同上。
委托代理人：张瑞茹，身份同上。
原告胡权生诉被告湖北楚天传媒文化传播有限公司（以下简称：楚天传媒公司）、湖北日报传媒集团（以下简称：湖北日报）劳动争议一案，本院于2016年3月17日受理后，由审判员付敏适用简易程序，于2016年4月20日公开开庭进行了审理。原告胡权生的委托代理人杨敏，被告楚天传媒公司及湖北日报的委托代理人王倩、张瑞茹到庭参加了诉讼。庭审后，双方申请调解，未能达成一致。本案现已审理终结。
原告胡权生诉称，原告于2003年3月入职被告处，任业务员。2014年之前工资为底薪加提成，2014年1月之后只有提成，工资长期低于武汉市最低工资标准。在职期间，被告未与原告签订书面劳动合同，未为原告缴纳社会保险，原告未休过年休假，被告也未支付过原告未休年休假工资，现原告不服武汉市劳动人事争议仲裁委员会（2016）第44号仲裁裁决书，诉至法院，请求判令两被告：1、支付原告2014年3月至2015年10月未足额发放的工资24241元；2、支付原告拖欠工资的经济补偿金6060.25元（24241元×25%）；3、支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资差额14300元（1300元×11个月）；4、支付原告解除劳动关系的经济补偿金16900元（1300元×13个月）；5、支付原告2003年至2015年未休年休假工资8965元（1300元÷21.75×75天×200%）；6、报销原告垫付的2006年1月至2015年10月的养老保险费用32192.88元；7、赔偿原告失业金损失26040元（1080元×24个月）；8、承担本案诉讼费用。
被告楚天传媒公司、湖北日报辩称，双方系委托代理关系，而非劳动关系，原告无需接受被告规章制度的约束，不存在人身隶属关系，代理费用的支付与劳动报酬也不同，原告只需要按照两被告的要求，为两被告获得夹报业务的机会，根据其提供的业务总量的大小获得报酬，原告的诉讼请求没有法律及事实依据，请求驳回原告的全部诉讼请求。
经庭审举证、质证，本院审理查明，胡权生自述于2003年3月起在湖北日报工作，并自2006年8月起在楚天传媒公司工作，同时与两被告存在劳动关系，但劳动关系存续期间，两被告均未为原告缴纳社会保险，原告未休年休假，2014年之前工资为底薪加提成，2014年1月之后只有提成。楚天传媒公司认可胡权生于2006年8月17日起进入该公司工作，但主张双方系代理关系，胡权生为两被告夹报业务推广销售的代理人，根据其提供的业务量获得报酬，没有固定的工作时间、工作场所、劳动纪律。
2006年8月至2014年12月，胡权生在个人流动窗口自行缴纳基本养老保险共计26846.76元。
2008年6月至2014年12月，湖北日报每月以代发工资、代发其他和批量支付款项等形式向胡权生支付报酬。
原、被告均认可，2014年4月至7月、9月、10月、12月，按同期武汉市最低工资标准，楚天传媒公司应当支付胡权生工资差额7802元。楚天传媒公司未支付胡权生2014年8月、11月工资，胡权生主张按同期最低工资标准支付。
2014年3月，按同期武汉市最低工资标准，楚天传媒公司应当支付胡权生工资差额1225元。
2015年10月29日，胡权生以公司未与其签订书面劳动合同，未为其缴纳在职期间的社会保险，并长期拖欠工资或工资低于武汉市最低工资标准为由，分别向楚天传媒公司、湖北日报邮寄送达解除劳动关系通知书。
2015年11月2日，胡权生向武汉市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决楚天传媒公司、湖北日报共同：支付原告2014年3月至2015年10月未足额发放的工资差额24241元；支付原告拖欠工资的经济补偿金6060.25元；支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资差额14300元；支付原告解除劳动关系的经济补偿金16900元；支付原告2003年至2015年未休年休假工资8965元；报销原告垫付的2006年1月至2015年10月的养老保险费用32192.88元；赔偿原告失业金损失26040元。该委于2016年1月22日作出武劳人仲裁字（2016）第44号仲裁裁决书，裁决楚天传媒公司于裁决书生效之日起十日内支付胡权生：解除劳动关系经济补偿金13243.17元；2014年4月至12月工资差额10402元；2014年未休年休假工资716.33元；2006年8月至2014年12月自行在个人流动窗口缴纳的基本养老保险费26846.76元；失业保险待遇损失15470元；驳回胡权生的其他仲裁请求。
另查，楚天传媒公司于2006年8月17日成立。
1996年1月至2005年12月，胡权生个人养老账户显示缴费比例类型为“私营股份有限”；2006年1月1至2015年10月，胡权生在个人流动窗口缴纳个人养老保险。
胡权生2014年月平均工资为1558.02元。
2014年1月至2015年9月，武汉市中心城区最低工资标准为每月1300元，失业保险待遇为每月910元；2015年9月至2016年5月，武汉市中心城区最低工资标准为每月1550元，失业保险待遇为1085元。
以上事实有仲裁裁决书、营业执照、招商银行户口历史交易明细表、个人养老账户对账单及当事人陈述证明。
本院根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十四条、第六十五条、第六十六条、第七十条、第七十二条、第七十三条规定，综合全案情况进行审查判断。
本院认为，胡权生主张于2003年3月起与湖北日报建立劳动关系，但其2003年1月至2005年12月期间均由其他单位为其购买社会保险，胡权生亦未提交其他证据证实其此段期间为湖北日报提供劳动，接受湖北日报管理，并由湖北日报向其支付劳动报酬，湖北日报虽自2008年6月起按月向胡权生转款，但转款明细上明确表明系代发工资，胡权生的此项主张本院不予采信，其要求湖北日报共同承担本案责任，无事实和法律依据，本院不予支持。
胡权生与楚天传媒公司均认可胡权生自2006年8月起为楚天传媒公司提供劳动，楚天传媒公司主张双方系代理关系，应当承担举证责任，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”因其未在本案中提交相应证据，本院认定胡权生与楚天传媒公司之间于2006年8月起建立劳动关系。湖北日报为楚天传媒公司代发工资自2014年12月，胡权生主张2015年1月至2015年10月与楚天传媒公司仍存在劳动关系的，应由其承担举证责任，因其未提交证据证明此期间仍向楚天传媒公司提供劳动，本院认定双方于2006年8月至2014年12月存在劳动关系。胡权生主张楚天传媒公司支付其2015年1月至10月的工资、2015年未休年休假工资、2015年1月至10月的养老保险费用，无事实依据，本院不予支持。
胡权生离职前月平均工资为1558.02元，其主张楚天传媒公司按照每月1300元的标准向其支付相关费用，本院予以照准。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。胡权生工作期间，楚天传媒公司未与其签订书面劳动合同，应当支付其未签书面劳动合同的二倍工资差额14300元（1300元／月×11个月）。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”胡权生要求楚天传媒公司按照同时期武汉市最低工资标准支付其2014年3月至12月工资，本院予以支持，楚天传媒公司应当支付胡权生工资差额11627元（7802元＋1300元＋1300元＋1225元）。
依照劳动部《违反﹤劳动法﹥有关劳动合同规定的赔偿办法》第三条：“用人单位造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25％的赔偿费用。”及《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位拖欠劳动报酬，应当承担赔偿责任，胡权生主张楚天传媒公司支付其拖欠劳动报酬的经济补偿金，无法律依据，本院不予支持。
胡权生主张由楚天传媒公司支付其解除劳动关系的经济补偿金，武汉市劳动人事争议仲裁委员会作出的武劳人仲裁字（2016）第44号仲裁裁决书裁决：楚天传媒公司支付胡权生解除劳动关系经济补偿金13243.17元，楚天传媒公司未不服该裁决起诉，因胡权生主张按每月1300元为基数计算经济补偿金，本院予以照准，楚天传媒公司应当支付胡权生解除劳动关系的经济补偿金11050元（1300元×8.5）。
用人单位应当为劳动者缴纳社会保险，因楚天传媒公司未为胡权生办理社会保险，胡权生自行在个人流动窗口缴纳基本养老保险费用26846.76元，主张此款由楚天传媒公司向其支付，本院予以照准。因楚天传媒公司未为胡权生购买失业保险，截至2016年5月，胡权生失业保险金损失17045元（910元×8个月＋1085元×9个月），此款应由楚天传媒公司向胡权生支付。
胡权生未向本院提交其工作期间未休年休假的相关证据，其主张楚天传媒公司支付其未休年休假工资，无事实依据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，国务院《失业保险条例》第十四条、第十七条，劳动部《违反﹤劳动法﹥有关劳动合同规定的赔偿办法》第三条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
一、被告湖北楚天传媒文化传播有限公司应于本判决书生效之日起十日内支付原告胡权生2014年3月至2014年12月工资差额11627元；
二、被告湖北楚天传媒文化传播有限公司应于本判决书生效之日起十日内支付原告胡权生未签书面劳动合同的双倍工资差额14300元；
三、被告湖北楚天传媒文化传播有限公司应于本判决书生效之日起十日内支付原告胡权生解除劳动关系经济补偿金11050元；
四、被告湖北楚天传媒文化传播有限公司应于本判决书生效之日起十日内支付原告胡权生2006年8月至2014年12月自行缴纳基本养老保险费用损失26846.76元；
五、被告湖北楚天传媒文化传播有限公司应于本判决书生效之日起十日内支付原告胡权生失业保险待遇损失17045元；
六、驳回原告胡权生的其他诉讼请求。
如未按本判决指定期间履行给付上述款项，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，本院予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人在提交上诉状时预交上诉案件受理费10元，款汇武汉市中级人民法院，户名：湖北省武汉市中级人民法院；账号：17×××67；开户行：农行武汉民航东路支行。上诉人在上诉期满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。
发生法律效力的民事判决、裁定、调解书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
审判员 付 敏
二〇一六年七月五日
书记员 谢宇飞