济南市历城区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）历城民初字第1621号
原告刘静，女，汉族，无业，住济南市。
委托代理人林海、李学江，均系北京市百瑞（济南）律师事务所律师。
被告济南钢铁集团新事业有限公司，住所地济南市。
法定代表人艾传才，董事长。
委托代理人赵风苓，女，汉族，该单位人力资源部部长，住济南市。
委托代理人宋卫卫，山东舜翔律师事务所律师。
原告刘静与被告济南钢铁集团新事业有限公司（以下简称新事业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年5月21日立案受理，依法组成合议庭于2015年7月8日公开开庭进行了审理。原告刘静及其委托代理人林海、李学江，被告新事业公司的委托代理人赵风苓、宋卫卫到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告刘静诉称，原告自2006年4月进入被告处工作，与被告签订了无固定期限劳动合同。被告在2014年12月5日，向原告送达通知书一份，以原告严重违反公司管理规定为由，要求原告于该日停止工作，并解除劳动合同。原告不得不于收到通知书当日对工作进行了交接，但原告认为被告解除劳动合同的行为违反了劳动法等相关法律、法规，请求法院确认被告单方解除与原告劳动合同的行为违法。原告至今已在被告单位工作了9年，被告违法解除劳动合同，依法应向原告按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。被告仅同意一次性支付原告12000元，经双方协商没有达成协议。被告在违法解除原告劳动合同之后，也没有向原告支付2014年度的取暖费。原告不服仲裁裁决，诉至法院，请求确认被告解除原告劳动关系的行为违法；支付原告赔偿金50917.5元；支付原告2014年度取暖费2100元。
被告新事业公司辩称，被告与原告解除劳动合同并不违法，原告严重违反用人单位的规章制度，因工作时间从事与工作无关的事情，工作时间聚众喝酒，公车私用，严重违反了被告制定的规章制度，被告依法和依据被告制定的规章制度解除与原告的劳动关系，符合法律规定，不存在单方违法解除劳动合同的情形，更不符合向原告支付赔偿金的情形。原告要求支付取暖费没有事实和法律依据。原告诉称月工资为2828.75元与事实不符，计算标准和依据错误。综上，原告的请求没有事实和法律依据，请求法院驳回原告的诉讼请求。
经审理本院认定，2006年4月刘静经人介绍进入新事业公司从事管理工作，双方于2011年6月1日签订了无固定期限劳动合同，2014年12月5日刘静与新事业公司交接工作后离开该公司，新事业公司为刘静缴纳社会保险费至2014年12月，2015年1月对刘静做了减员处理。新事业公司2015年1月为在职员工发放了2014年度取暖补助，没有发放刘静2014年的取暖费2100元。
2014年11月27日中午休息时间，刘静因个人原因邀请杨真、马丽、王福林等同事外出聚餐，其中王福林驾驶公车外出，下午13点上班时间，王福林驾驶公车载杨真、马丽等三人返回公司，刘静等其他聚餐人员未按时返岗，刘静当日下午的考勤记录为“忘记打卡”。事后，新事业公司纪委、人力资源部与相关人员谈话并调取监控资料，找其他管理人员和相关部门负责人核实，查明事情经过为：2014年11月27日中午休息时间，资产部员工刘静因个人事务组织邀请七名员工外出聚会，13：00点之前只有个别人返回，上班之后，杨真、马丽借公务之名又驾公车返回聚会现场。另外，甄川13：30才返回岗位，前往集团处理业务；刘静14：20返回岗位，马丽、杨真、李某某15：50返岗（马丽驾公车）。2014年12月4日，新事业公司召开办公会议对参与聚会人员根据违纪程度，提出处理意见：刘静在本次违章违纪事件中相当于组织者，本应起到催促大家按时返岗的义务，不但没尽到，本人也没有按时返岗，没有向部门负责人请假，并且借考勤员岗位便利填写为正常出勤（忘记打卡）。劝其退职，协商处理劳动关系解除事宜。对杨真等其他人也视违纪情形作出了退职或调离原岗位的处理决定。新事业公司工会委员会于2015年1月5日作出关于同意公司解除刘静、杨真劳动合同的处理意见。新事业公司提交了济钢新事业第一届员工代表大会第三次会议关于通过《济南钢铁集团新事业有限公司员工违章违纪处罚实施细则》的决议，实施细则第五条第（二）项严重违反劳动纪律第2项规定为：在工作时间进行与工作无关的活动（单位统一组织的除外）者，当天按旷工处理，视情节给予警告或记过处分，情节严重的解除劳动合同；第3项规定为：在工作时间内打架斗殴、聚众喝酒，造成恶劣影响的，劝其退职，情节严重的解除劳动合同。济钢新事业公司第一届三次员工代表大会签到簿上有刘静的签名。刘静对本人的签名没有异议，但主张该次会议的主题是领导的工作汇报，而不是对违章违纪处罚实施细则的决议。就解除劳动关系问题，刘静与新事业公司未协商一致，2015年1月4日，新事业公司向刘静送达了解除劳动合同送达通知书，以刘静2014年11月27日严重违反公司管理规定，2014年12月31日前仍未接受公司的协商解决意见，公司决定自2015年1月1日起解除与刘静的劳动关系，通知刘静于2015年1月9日到公司办理劳动关系解除相关手续。2014年12月31日新事业公司向刘静送达了解除劳动合同证明书。
2015年1月16日，刘静向济南市历城区劳动人事争议仲裁委提起申诉，要求确认新事业公司解除刘静劳动关系的行为违法；支付刘静赔偿金50917.5元；支付刘静2014年度取暖费2100元。济南市历城区劳动人事争议仲裁委经审理，作出济历城劳人仲案（2015）102号裁决书，裁决如下：对申请人刘静的仲裁请求，不予支持。
上述事实，由双方当事人的陈述，刘静提交的裁决书、解除劳动合同送达通知书、解除劳动合同证明书及新事业公司提交的劳动合同、调查处理通报、办公会议纪要、工会处理意见、决议、签到簿等证据，经庭审质证及庭审笔录予以证实，足以认定。
本院认为，2006年4月至2014年12月期间，刘静与新事业公司之间存在劳动合同关系，双方应按《劳动合同法》等有关法律法规履行各自的权利义务。新事业公司作出的《济南钢铁集团新事业有限公司员工违章违纪处罚实施细则》，已经第一届员工代表大会第三次会议的审议通过，刘静也参加了该次会议，对实施细则的内容刘静理应严格遵守。刘静2014年11月27日在中午休息时间邀请多名同事聚餐后未在上班时间及时返回工作岗位，造成当日下午包括刘静在内的多名员工未能按时到岗，且其间存在公车私用现象，事后刘静将考勤情况填写为“忘记打卡”。刘静召集多名同事聚餐后没有按时返岗上班，因该事件涉及员工较多，出现群体严重违纪情况，在职工队伍中造成了很大的负面影响。新事业公司依据《济南钢铁集团新事业有限公司员工违章违纪处罚实施细则》的有关规定，以刘静违纪情节严重而与其解除劳动合同的决定不违反法律规定，且新事业公司与刘静解除劳动合同的决定已经过了该公司工会委员会的审议通过，符合《劳动合同法》规定的用人单位单方解除劳动合同的程序性规定。刘静要求确认新事业公司解除其劳动关系的行为违法及要求支付赔偿金的诉讼请求，证据不足，本院不予支持。新事业公司于2015年1月向在职员工发放了2014年度的取暖费，刘静虽于2015年1月被减员，但其2014年已工作满一年，要求新事业公司支付2014年取暖费的请求，本院应予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、被告济南钢铁集团新事业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘静取暖费2100元。
二、驳回原告刘静的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告新事业公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及交纳上诉费，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审 判 长 苗 林
人民陪审员 张英华
人民陪审员 吕春华
二〇一五年十月十二日
书 记 员 周 佳