济南市历城区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）历城民初字第1026号
原告济南七里堡市场有限公司，住所地济南市。
法定代表人刘伟平，总经理。
委托代理人隋秩、程倩，山东平正大律师事务所律师。
被告刘艳，女，生于1976年12月12日，汉族，无固定职业，住济南市。
委托代理人乔智，山东科创律师事务所律师。
原告济南七里堡市场有限公司（以下简称七里堡市场公司）与被告刘艳劳动争议纠纷一案，本院于2015年4月7日立案受理后，依法于2015年6月4日公开开庭进行了审理。原告七里堡市场公司的委托代理人程倩、被告刘艳及其委托代理人乔智到庭参加诉讼。审理中原被告申请庭外和解未果。本案现已审理终结。
原告七里堡市场公司诉称，原被告于2011年5月1日签订三年期固定期限《劳动合同》。合同期满后，双方于2014年5月1日签订《劳动合同续订书》，期限五年。被告自2014年12月15日未再到单位上班，持续旷工十余天，2014年12月29日，原告以被告严重违反用人单位规章制度为由，作出《依法解除劳动关系通知函》，并向被告送达。济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会于2015年3月13日作出的济历城劳人仲案（2015）91号仲裁裁决书有误，因为原被告解除劳动合同符合《劳动合同法》第39条的规定，不存在违法解除情形，原告不需向被告支付违法解除劳动合同赔偿金，请求判令原告不向被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金25800元。本案诉讼费用全由被告承担。
被告刘艳辩称，原告公司在被告任职期间非法调岗并强制对被告作出停职决定，其后又违法解除劳动合同，其行为严重侵害了被告的合法权益，理应向被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金25800元。
经审理本院认定，2009年4月被告刘艳经人介绍到原告七里堡市场公司工作。2011年5月1日原被告双方签订三年期限的《劳动合同》及岗位协议书各一份，约定刘艳的岗位是行政助理，每月工资1500元。2014年5月1日合同期满后原被告双方又签订《劳动合同续订书》一份，续订为固定期限合同，自2014年5月1日起至2019年4月30日止。原告七里堡市场公司自2014年1月至12月为刘艳缴纳社会保险费。2014年12月11日原告七里堡市场公司以刘艳不能胜任人事部行政助理工作为由将其调整至保安部行政内勤岗位，双方发生争议。2014年12月29日七里堡市场公司出具依法解除劳动关系通知函，认为刘艳自2014年12月15日未请假到岗工作，累计旷工三天，属于严重过失，且未按公司要求进行工作交接，违反该公司《考勤管理制度》的规定，决定依法解除与刘艳的劳动关系，确定刘艳的离职时间为2014年12月18日。该通知函通过邮寄的方式寄出被退回，理由是拒收。
2015年1月22日刘艳向济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被申请人支付1、非法解除劳动关系赔偿金25800元；2、支付2014年12月18日至2015年1月14日所欠工资2150元；3、补缴2015年1月的社保及公积金1064.60元；4、支付所欠2014年年度双薪2150元。历城区仲裁委经审理，作出济历城劳人仲案（2015）91号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人（济南七里堡市场有限公司）支付申请人（刘艳）违法解除劳动合同经济赔偿金25800元（2015元／月×6个月×2）；二、对申请人（刘艳）要求工资及年底双薪仲裁请求，本委不予支持；三、驳回申请人（刘艳）要求补缴社会保险和住房公积金的请求。
原告七里堡市场公司主张因刘艳累计旷工时间达到了公司规章制度中规定的严重过失情形，原告公司与其解除劳动合同符合法律规定，不应支付其经济赔偿金。为此原告七里堡市场公司提交2014年1月至12月工资发放清单一份，证实原告公司已经足额发放给刘艳工资，刘艳的月平均工资为1897元；提交济南七里堡市场有限公司规章制度及领取表各一份，证实原告公司制定的规章制度内容合法并经法定程序制定，已经向刘艳送达，对刘艳具有约束力；提交会议纪要一份、员工调岗通知书一份、2014年8月至11月行政人事部绩效考核表四张及QQ聊天截图，证实根据绩效考核认为刘艳不胜任行政助理工作，公司开会研究决定将刘艳调整至保安部行政内勤岗位；提交依法解除劳动关系通知函一份及邮寄该函件的快递单、发送该函的短信、2015年1月16日齐鲁晚报一份，证实因被告刘艳旷工严重违反公司的规章制度，原告公司作出解除劳动关系的通知函并依法通过邮寄和发短信的方式向刘艳送达，刘艳接受齐鲁晚报的记者采访说明其已经收到了通知函。被告刘艳对工资发放清单无异议，认为其工资应是2150元，原告公司发放工资时分为工资和全勤奖；规章制度和领取表没有异议，认可其领取过规章制度，但原告公司并未组织员工学习，领取表是签订合同时必须签订的，无法证实该规章制度的制定已经过民主程序；快递单上无刘艳本人的签名证明刘艳并未收到解除劳动关系通知函，对手机短信无异议；聊天记录与本案无关，原告提交的绩效考核表是原告公司制定的，此前的考核表是由个人填写后报给领导，领导审批后再发给个人签字认可，但原告公司提交的考核表上没有刘艳的签名，刘艳不予认可；会议纪要中只有两个人是刘艳所在部门的人，其他人对刘艳并不了解，对会议纪要也不予认可。被告刘艳主张原告七里堡市场公司是非法解除劳动合同，刘艳并未旷工三天，2014年12月15日刘艳虽然申请仲裁要求恢复原岗位，此期间刘艳仍然坚持上班，并有录音证明，12月16日在刘艳工作过程中发生了丢失钥匙的事情并报警处理。庭后原告七里堡市场公司提交发文稿两份，证实其规章制度系经过民主程序制定；提交2014年12月考勤表一份，证实被告刘艳12月到岗10天，到解除劳动关系时旷工已经达到十余天，解除劳动关系符合法律规定。被告刘艳对发文稿和考勤表的真实性无异议，但认为该发文稿的时间是2008年，刘艳领取的规章制度是2011年的，无法证实是同一份规章制度。刘艳提交报警单一份，证实其2014年12月16日到原告公司上班因丢失钥匙而报警，地点就是原告公司的行政人事部。原告七里堡市场公司对报警单的真实性无异议，认为刘艳不是到公司上班。审理中原被告均认可原告公司作出给刘艳调整岗位的决定后，刘艳不同意调岗，所以并未进行工作交接。经质证，本院对原告七里堡市场公司提交的劳动合同、岗位协议书、工资发放单、规章制度及领取表、解除劳动合同通知函、快递单，被告提交的报警单等证据的证明效力予以确认。
本院认为，被告刘艳自2009年4月在原告七里堡市场公司工作，双方签订有劳动合同，双方应按《劳动合同法》等有关法律法规履行各自的权利义务。七里堡市场公司作出的解除劳动关系通知函中载明与刘艳解除劳动关系的理由是刘艳自2014年12月15日旷工三天违反公司的规章制度，并确定刘艳的离职时间是2014年12月18日，对此七里堡市场公司未提交考勤表等证实刘艳确实存在旷工三天的情形。刘艳提交报警单等证实刘艳于2014年12月16日在七里堡市场公司行政部因钥匙被盗而报警，说明刘艳于当日还曾经到七里堡市场公司。综上，对原告七里堡市场公司关于刘艳因旷工而解除劳动关系的主张本院不予采信。此种解除劳动关系的情形不符合法律规定，故七里堡市场公司应当支付刘艳违法解除劳动合同经济赔偿金。审理中原被告均认可刘艳实际领取的平均工资为1897元，刘艳未提交证据证实其发放年终奖的数额，故经济赔偿金应当计算为22764元（1897元／月×6个月×2）。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
限原告济南七里堡市场有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘艳违法解除劳动合同经济赔偿金22764元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告济南七里堡市场有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及交纳上诉费，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审判员 徐 肃
二〇一五年九月三十日
书记员 吕桂文