浙江省宁海县人民法院民 事 判 决 书（2017）浙0226民初2332号原告：宁波赤岩峰茶业有限公司（统一社会信用代码：91330226677668344B）。住所地：宁海县岔路镇湖头工业区。法定代表人：葛明星，该公司执行董事。委托诉讼代理人：陶星星，浙江京衡（宁波）律师事务所律师。被告：樊罗斌，男，1988年9月28日出生汉族，住衢州市衢江区。委托诉讼代理人：周汉一，浙江易腾律师事务所律师。原告宁波赤岩峰茶业有限公司与被告樊罗斌为劳动争议一案，于2017年3月30日向本院起诉。本院于2017年4月5日立案受理后，依法由审判员于水强适用简易程序独任审判。2017年6月5日本院依法第一次公开开庭审理本案。原告的委托诉讼代理人陶星星，被告的委托诉讼代理人周汉一到庭参加诉讼。2017年6月30日，本案转为普通程序审理。2017年10月20日，本院依法组成合议庭，第二次公开开庭审理本案。原告的委托诉讼代理人陶星星，被告的委托诉讼代理人周汉一到庭参加诉讼。案件审理过程中，原被告申请庭外和解30日。本案现已审理终结。原告宁波赤岩峰茶业有限公司起诉称：宁海县劳动人事争议仲裁委员会作出的宁劳仲案字〔2016〕第0745号仲裁裁决有误。被告樊罗斌与方彦雄系传销组织的共同策划者，未提供合法的劳动，不该获取劳动报酬。退一步说，即使存在劳动关系，仲裁委对被告的工资计算有误。劳动报酬的初步举证责任在劳动者。即使按照被告所说的打款人系葛军，其也未提供葛军与原告单位的关系，尚未完成其举证责任。另外，即使葛军于2016年8月26日打入的9500元系其劳动报酬，仲裁委对于被告的月薪计算有误。综上，为维护合法权利，特向贵院起诉，请求依法判令原告无需支付被告工资19570元、未签订劳动合同的二倍工资差额8265元，解除劳动合同的经济补偿金7194元，合计人民币35029元。原告在本案审理过程中，举证如下：1.宁劳仲案字〔2016〕宁海县劳动人事争议仲裁委员会第0745号仲裁裁决书及邮寄面单、查询记录各一份，拟证明本案已经过仲裁前置程序，原告于2017年3月15日收到仲裁裁决书并在规定期限内提起诉讼的事实；2.（2017）湘0102民初229号樊罗斌诉湖南泰尔制药股份有限公司（以下简称泰尔制药公司）、湖南泰尔生物技术有限公司（以下简称泰尔生物公司）劳动争议案件相关材料（包括传票、合议庭组成人员告知书、应诉通知书、举证通知书、民事起诉状、劳动仲裁申请书、不予受理通知书、身份证及企业工商登记信息、录用通知书、面试评估表、劳动合同、工作证、转正申请书及批准、银行流水、解除劳动合同的短信各一份），拟证明被告樊罗斌并未在原告处上班，而是在泰尔制药公司上班，与原告不存在劳动关系等事实；3.从泰尔制药公司、泰尔生物公司获取的相关证据（包括泰尔商城域名采购申请表、付款申请单、工作联络单各一份），拟证明被告在2016年7、8月份在泰尔制药公司上班，与考勤不符的事实。被告樊罗斌答辩称，被告认可仲裁裁决内容。原告在诉状中提到传销，被告从事的是直销业务，并不是传销。被告在本案审理过程中，举证如下：1.人事任命书一份，拟证明原被告之间的劳动关系以及被告的工作岗位，双方未签订劳动合同的事实；2.2016年7月、8月考勤表各一份，拟证明被告出勤情况；3.律师函、快递面单及送达记录各一份，拟证明被告依法提出解除劳动关系并送达通知的事实；4.中国银行历史交易明细清单一组，拟证明被告收到过原告法定代表人之子葛军支付的9500元工资的事实；5.《奖金制度核算过程的数据记载》和级别奖金计算表各一份，拟证明被告的劳动成果等事实。经庭审质证，本院对原被告提供的证据认证如下：原告提供的证据1，被告无异议。证据2，被告认为与本案不具有关联性。证据3、4，被告对该两组证据形式真实性无异议，但认为该证据不足以证明原被告之间不存在劳动关系以及被告存在欺诈等事实。被告提供的证据1，原告对真实性无异议，但认为被告隐瞒了其与泰尔制药公司存在劳动关系的事实，构成欺诈。证据2，原告对7月份考勤表真实性无异议，但认为考勤记录与实际情况不符。对8月份的考勤表原告认为无相关人员签字确认。证据3，原告认为双方不存在劳动关系，无解除之说。证据4，原告认为付款人与原告无关，不足以证明原被告之间存在劳动关系。证据5，原告认为被告的劳动成果为传销，且该证据不足以证明被告8月份在原告公司上班。本院认为，原告提供的证据1，被告无异议，本院予以认定。证据2，被告对真实性无异议，本院对真实性予以认定。证据3、4，被告对真实性无异议，本院对真实性予以认定。被告提供的证据1，原告无异议，本院予以认定。证据2，原告对7月份考勤表的真实性无异议，本院对真实性予以认定。8月份考勤表无相关人员签名确认，本院不予认定。证据3，原告对真实性无异议，本院对真实性予以认定。证据4，可以证明被告收到葛军支付的9500元的事实，本院对此予以认定。证据5，可以证明被告的劳动成果及其在2016年8月份为原告公司提供工作的事实，本院予以认定。根据上述已认定的有效证据，结合当事人陈述，本院认定事实如下：2016年7月21日，原告公司法定代表人葛明星签发人事任命书，任命被告为公司副总（线上）。2016年7月份员工考勤表中反映被告自2016年7月16日开始上班，当月应出勤13日，实出勤12.5日。在《奖金制度核算过程的数据记载》有被告签名，落款时间为8月16日，原告公司法定代表人亦有签字确认。2016年8月26日，原告公司法定代表人之子葛军以银行转账方式支付被告9500元。2016年10月30日，被告通过律师通知原告双方于2016年10月20日解除劳动关系。2017年2月15日，宁海县劳动人事争议仲裁委员会根据被告申请，作出宁劳仲案字〔2016〕第0745号仲裁裁决，内容为依法确认原被告于2016年10月20日解除劳动关系，原告支付被告工资19570元，未签订劳动合同的二倍工资差额8265元，解除劳动合同的经济补偿金7194元，合计35029元，于裁决生效之日起十日内付清。另查明，2017年1月5日，被告向湖南省长沙市芙蓉区人民法院提起诉讼，要求泰尔生物公司及泰尔制药公司支付拖欠的工资等。并在起诉状中称其与泰尔制药公司的劳动合同期限自2016年6月6日至2019年6月6日，但自2016年9月开始，泰尔公司停止向其发放工资。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。在用人单位未与劳动者签订劳动合同的情况下，认定双方是否存在劳动关系时，可以参照工资支付凭证（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录，用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”，劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”，考勤记录，其他劳动者的证言等。本案中，原被告虽未签订劳动合同，但原告向被告出具了人事任命书，并通过公司法定代表人之子的个人账户向被告支付工资，原告公司亦有被告的相关考勤记录，据此，可以认定原被告之间存在着事实劳动关系。因原告未能提供2016年8月份的考勤表等材料以证明被告的实际工作时间，综合被告提供的考勤表、《奖金制度核算过程的数据记载》及被告陈述，本院认定被告的工作时间为2016年7月16日至2016年9月4日。原告于2016年8月26日支付被告工资9500元，该工资应为被告2016年7月份的工资。因被告2016年7月份实际出勤12.5日，故本院确认被告的月工资为16530元（9500元÷12.5日×21.75日）。原告仍应支付被告2016年8月1日至2016年9月4日的工资19570元（16530元+9500元÷12.5日×4日）。另用人单位应当自用工之日起一个月内，与劳动者订立书面劳动合同；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付该期间每月二倍的工资。被告在原告单位工作期间，双方未订立书面劳动合同，故原告应支付被告半个月未签订书面劳动合同的双倍工资差额8265元（16530元×0.5月）。被告以原告未按期支付工资等为由要求解除双方劳动关系并要求原告支付解除劳动关系经济补偿金，符合法律规定，原告应当支付被告解除劳动关系经济补偿金7194元（4796元/月×3×0.5月）。被告对宁海县劳动人事争议仲裁委员会的裁决没有异议。原告称被告所提供的劳动系传销，属于非法劳动，不应取得劳动报酬缺乏相关证据证实，该理由难以成立。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告宁波赤岩峰茶业有限公司于本判决生效后十五日内支付被告樊罗斌工资19570元、未签订劳动合同的二倍工资差额8265元、解除劳动关系的经济补偿金7194元，以上合计35029元；二、驳回原告宁波赤岩峰茶业有限公司的诉讼请求。如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。本判决生效后，义务人应在判决确定的履行期限内自动履行。涉及给付货币的，可直接或通过法院交付权利人，若通过银行向法院汇款的，收款人为宁海县人民法院（汇款时注明案号），账号：38×××36,开户行：中国银行宁海支行。如义务人不履行本判决确定义务的，权利人可自履行期限届满之日起两年内申请法院强制执行。执行期间人民法院有权依法采取查封、扣押、冻结、搜查、拍卖、变卖义务人的财产等强制措施；依据情节限制义务人高消费、纳入失信名单，向社会公布并通报征信机构，依法予以信用惩戒；对拒不履行的义务人，人民法院可以采取罚款、拘留等措施，直至依法追究刑事责任。审 判 长  于水强人民陪审员  陈其家人民陪审员  叶定全二〇一七年十月三十日代书 记员  许光红??7?