四川省雅安市名山区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）名山民初字第90号
原告四川中达纸业有限责任公司。
住所地：雅安市名山区百丈镇百家村。
法定代表人何建伟，该公司总经理。
委托代理人（特别授权）张勇攀，四川超跃律师事务所律师。
被告王道兴，男，生于1971年5月27日，汉族，农民，住雅安市名山区。
2014年12月24日，本院立案受理原告四川中达纸业有限责任公司诉被告王道兴劳动争议纠纷一案后，本院依法适用简易程序，由审判员杜永洪独任审判，于2015年1月20日公开开庭进行了审理。原告四川中达纸业有限责任公司的委托代理人张勇攀、被告王道兴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告四川中达纸业有限责任公司诉称：我公司对名劳仲案裁字（2014）65号仲裁裁决书，“裁决原被告双方解除一次性劳动关系和工伤保险关系，原告向被告支付十级工伤保险待遇及经济补偿等共计54818.50元”不服，特提起诉讼。仲裁裁决书未依法查明案件事实，偏颇一方当事人，导致认定事实不清，适用法律错误，为维护原告合法权益，根据《中华人民共和国民事诉讼法》、《中华人民共和劳动争议调解仲裁法》等法律规定，特请求人民法院依法判令原告不向被告支付工伤保险待遇共计54818.50元；本案诉讼费用由被告承担。
原告四川中达纸业有限责任公司为支持其主张，提交了以下证据：1、营业执照、组织机构代码证、法人身份证明、税务登记证复印件，证明原告的诉讼主体资格；2、名山区劳动人事仲裁委员会仲裁裁决书、送达证明，证明仲裁裁决书裁决内容不合法。
被告王道兴辩称，我是在看到原告张贴在门卫室窗户上的招工启事去报名的，2013年4月18，我进入原告公司上班，在原纸车间从事搬运工作，未签订劳动合同。进入公司后，我问过车间班长，车间班长说我是新来的，现在还不能签合同。同时也还问过原纸车间主任，他们都说还不到签合同的时间。进入公司时，公司办公室主任叫我填过一份申请书，办了一张工资卡和一个工作证。2013年7月10日上午9时50分左右，我把原纸拉到库房去堆放时，上面堆放的原纸垮下来，我躲闪不及，压到了我的右脚，公司派人把我送到百丈医院治疗，下午又送到天全县中医院住院治疗，2013年8月10日出院，医疗费已由公司全部支付，住院期间是我爱人护理的，当时公司说护理费少不了我的。2013年12月15日，经雅安市人力资源社会局鉴定认定为工伤，伤残等级鉴定为十级。受伤前，我只领了2个月的整工资，一个月为2403元，一个月为2200元。工资是计件，是按照厂里每月总共出厂原纸的吨位来计算的，每月由财务打到我的工资卡上。名山区劳动人事争议仲裁委员会裁决的工伤保险待遇赔偿是符合法律规定的。请求人民法院依法驳回原告的诉讼请求。
被告王道兴为支持其主张，提交了以下证据：
1、身份证复印件1页，证明被告身份情况；2、仲裁申请书1份，证明被告申请仲裁的情况；3.雅安市职工因工伤残劳动能力鉴定表、认定工伤决定书，证明被告伤情经鉴定为工伤，伤残等级为十级；4、天全县中医院出院证、病历、检查单，证明被告受伤住院治疗情况；5、名山区劳动人事仲裁委员会仲裁裁决书，证明双方纠纷经劳动人事部门仲裁；5、被告一卡通明细表，证明被告的工资发放情况。
经庭审质证，原、被告对对方出示的证据均无异议。本院认为，原、被告出示的证据来源合法，客观真实，能证明案件事实，本院均予以采信。
经审理查明：经原告招聘，2013年4月18日，被告到原告公司原纸车间从事搬运工作。2013年7月10日，被告在将原纸从车间搬运到库房堆放时被原纸倒下砸伤右脚。事发后，被告被送往天全县中医院住院治疗，经诊断为右内踝骨折，2013年8月10日好转出院，原告支付了全部医疗费用。2013年12月15日，雅安市人力资源和社会保障局以雅人社险（2013）2－832号认定工伤决定书认定被告王道兴为工伤。2014年3月28日，经雅安市劳动能力鉴定委员会鉴定，被告王道兴为十级伤残。2014年11月28日，雅安市名山区劳动人事争议仲裁委员会作出名劳仲案字（2014）第65号仲裁裁决书，裁定：一、双方解除一次性劳动关系和工伤保险关系；二、四川中达纸业有限责任公司一次性支付王道兴十级工伤保险待遇为：停工留薪期间的工资6879元、一次性伤残补助金16051元、一次性伤残就业补助金和医疗补助金27364元，鉴定费和检查费540元，住院期间护理费2148元，住院期间伙食补助费420元、解除劳动关系经济补偿金1416.5元，共计54818.5元；三、按当地社保机构的相关规定，四川中达纸业有限责任公司应依法为王道兴补缴从2013年4月18日至2013年10月10日止未缴纳的社会养老保险金。另从被告王道兴提供的银行工资卡查明，被告王道兴受伤前月平均工资为2293元。
本院认为，公民的人身权利受法律保护。国务院《工伤保险条例》第十四条第一款规定“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤；（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”。原告公司作为用人单位，被告在原告公司内从事搬运工作中受伤，被告的工伤保险责任应由原告公司承担。被告王道兴作为原告公司员工，在原告公司内从事搬运工作中受伤，属工伤，并被雅安市人力资源和社会保障局所确认。经雅安市劳动能力鉴定委员会鉴定，被告王道兴为十级伤残，故应享受十级工伤待遇。根据国务院《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”的规定，被告王道兴2013年7月10日受伤，2014年3月28日进行劳动能力鉴定，误工时间为8个月零17天。因被告王道兴申请仲裁的停工留薪期间工资为3个月本人平均工资，未超出其实际误工期限，且因被告王道兴对名山区劳动人事仲裁委员会仲裁裁决书裁决事项均无异议，为此，本院依法予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”的规定，被告王道兴在原告公司连续工作5个月零22天，应向被告王道兴支付0.5个月工资的经济补偿金。因被告王道兴在原告公司工作时间只有4个月，完整的工作时间只有第2个月和第3个月，因此，被告王道兴的平均工资为第2、3月工资的平均值，即2293元。根据国务院《工伤保险条例》、四川省人民政府《关于贯彻＜工伤保险条例＞的实施意见，被告王道兴的十级工伤待遇计算为54278.6元。其中，1.一次性伤残补助金7个月×2293元／月=16051元；2.一次性伤残就业补助金和医疗补助金10个月×2736.41元（雅安市职工2012年度月平均工资）／月=27364.1元；3.停工留薪期间工资3个月×2293元／月＝6879元；4.解除劳动关系经济补偿金0.5个月×2293元／月＝1416.5元；5.住院伙食补助费30天×14元／天=420元；6.护理费30天×80.6元／天=2148元。鉴定费和检查费540元因被告王道兴未能提供相关证据，本院依法不予支持。
为依法保护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》第二十八条、第七十二条，《中华人民共和国侵权责任法》第十五条第一款第（六）项，国务院《工伤保险条例》第十四条第一款第（一）项、第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、从2013年10月10日起，解除原告四川中达纸业有限责任公司与被告王道兴之间的一次性劳动关系和工伤保险关系；
二、由原告四川中达纸业有限责任公司一次性支付被告王道兴十级工伤保险待遇：住院期间护理费、住院期间伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和医疗补助金、停工留薪期间的工资、解除劳动关系经济补偿金54278.6元；
三、驳回原告四川中达纸业有限责任公司的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由原告四川中达纸业有限责任公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省雅安市中级人民法院。
审判员 杜永洪
二〇一五年二月二日
书记员 韩 乐