河北省涞源县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）涞民初字第312号
原告保定白石山酒店有限公司，住所地涞源县。
法定代表人李中华，该公司总经理。
委托代理人岳大勇，河北凉城律师事务所律师。
被告刘所军，男，住涞源县。
原告保定白石山酒店有限公司（以下简称白石山酒店）与被告刘所军劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告白石山酒店的委托代理人岳大勇，被告刘所军均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，被告原系原告处的电工，并负责酒店内电路修理，2014年8月10日早晨6点30分左右，原告处餐饮部电梯出现故障，当时是被告当值，但是由于被告无故脱岗，致使餐饮部电梯停运，造成严重不良影响，为此原告依据内部规章将被告辞退，后被告向涞源县劳动仲裁委员会申请仲裁，要求恢复工作，支付加班费，签订固定期限合同和经济补偿5000元，经过审理涞源县劳动仲裁委员会作出涞劳仲案字（2014）第05号裁决，驳回被告的仲裁申请。然而被告在提起诉讼的情况下，又以内容基本相同的事实再次申请仲裁，但是，在没有任何新证据的情况下，涞源县劳动仲裁委员会又作出了涞劳人仲案字（2014）第07号裁决，裁决原告按照冀劳社（2008）50号文第2条支付夜班费，按照冀劳社（1995）14号第六条和劳部发（1995）226号第2条支付加班工资，原告认为被告已经就加班费进行过主张并已做出仲裁裁决，现被告以基本相同的事实再次仲裁，违反了一事不再理原则。更重要的是，就在被告第二次申请仲裁过程中，被告又与原告签订了离职协议，该协议明确记载双方互不相欠，劳动关系终止，这说明原告和被告之间无任何费用纠纷。因此原告请求法院依法判决不支付被告夜班津贴和加班工资。原告诉讼请求：1、请求法院依法判决原告不支付被告夜班津贴和加班工资。2、本案的诉讼费由被告承担。
为支持自己的主张，原告提交（2014）第7号仲裁卷宗中第21、第30页的离职手续表1份，证实双方已经终止劳动合同，并就相关工资及待遇处理完毕，对于仲裁裁决书第1项夜班津贴，根据冀劳社第50号文第4条规定，夜班津贴是给付的特殊岗位、特殊条件下的岗位津贴，且该文件还附有应当支付夜班津贴的附表，本案中被告所从事的是酒店电工，不属于特殊岗位和特殊条件下员工，所以我方无需支付任何津贴。对于仲裁裁决书中要求原告支付加班工资，因被告方已经在（2014）第07号裁决中进行了主张，并且法院也已在（2014）涞民初字第142号案中加班费是否给付进行了审理，所以对裁决书中加班问题在本案中不应进行裁决。对于仲裁裁决书中所适用的法律条文有重大错误，其中劳动合同法第39条第2项，是严重违反用人单位规章制度，与本案的夜班津贴和加班工资没有任何联系，且劳动人事争议规则适用的第9条、18条、19条、33条、38条均与本案无关。对于其他部门规章我方认为，根据劳动调解仲裁法，部门规章不能直接作为确定本案事实的法律依据，因为劳动仲裁法规定适用的是法律和法规，不包括规章，据此，仲裁裁决适用法律错误，而且适用法律的依据与本案相互矛盾。
被告刘所军口头辩称，1、我在酒店长期从事夜班工作，有排班表和打卡记录证实，也是（2014）05号和（2014）07号仲裁中认定的事实，原被告双方没有争议，根据劳动法第39条第2项，劳动争议办案规则第2、3、9、17、18、19、33、36、37、48关于调整提高企业岗位津贴夜班津贴标准的通知，冀劳社50号文第2条，劳动法第44条，国务院关于职工工作时间规定第3条，关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第9条，劳动部贯彻关于职工公估时间规定办法的第8条，河北省劳动厅关于企业劳动者加班工资支付问题的通知第6条，劳部发（1995）226号第2条规定等相关法律规定，应支付夜班津贴5000元。2、根据我与原告签订的3份劳动合同及排班表和值班记录，可以证实我每周多工作14个小时，每月多工作近60小时的事实，因此根据劳动法44条第1款的规定，和劳动部贯彻关于职工工作时间的实施办法第18条，河北省劳动厅关于企业劳动者加班工作的劳动工资冀劳字（1995）14号第六条，河北省工资支付第12、13条，劳动部对工资支付暂行规定有关问题的补充规定，劳部法226号第2条的内容规定，原告应向我支付加班费22400元。3、关于仲裁一事不再理原则与本案无关，如原告认为（2014）05号仲裁有问题，应诉劳动仲裁委员会，而不是我。（2014）07号仲裁是对（2014）05号仲裁的纠正，合情合理合法，因为05号仲裁有重大错误，严重侵害了我的合法权利，及时纠正是社会法制公平公正的体现，也是我国宪法规定的有法必依、违法必究、执法必严，以事实为依据、以法律为准绳原则的重要体现，任何机关个人无权阻挠，也是公民合法权益免受侵害的重要保障。05号仲裁重大错误有：1、申请人的证据证实申请人存在延长工时的事实，仲裁笔录和仲裁裁决书中有记录，而不知道仲裁委依据劳动法哪条哪款的规定延长工时可以不给报酬。2、仲裁委以本委认为作为裁决依据没有法律依据，有法必依、以事实为根据以法律为准绳哪里去了。3、篡改合同，将合同改为每天工作8小时，每周休息一天。4、捏造事实，裁决中本委认为，在笔录中没有相关内容，就是捏造。5、申请人申请事实清楚、证据充分、证据链完整，被申请人只是口头狡辩，没有任何可取信的证据，仲裁委却取信被申请人的狡辩，没有看到申请人的证据。综上原告应当向我支付夜班津贴及加班费。
被告刘所军在举证期内未提交任何证据。
上述证据经庭审质证，被告对原告白石山酒店提交证据认为离职手续表与本案无关，更不能充当什么证据出示法庭，因为离职手续表是酒店所有员工离职时履行的一个手续，不签字不给工资，此协议是一个不平等的霸王协议，并不是员工真实意思的体现，在法律上并不生效，更不能充当证据。同时离职手续页面中并没有支付延长工时及夜班津贴的内容，应以事实为依据，以法律为准绳。针对原告说的排班表的白班3天，应以打卡记录为准，因为安排上几天，但实际没有上，还是上的夜班。
根据原、被告双方的诉辩及对提交的证据进行质证，本院查明下列事实：
被告刘所军原系原告工程部电工，负责酒店内部电器维修，工作时间为晚11时至次日早8时，2014年8月10日早晨6：30分左右在被告值班期间，原告处餐饮部电梯出现故障，由于被告没有行使正常请消假制度而造成脱岗，致使电梯发生故障后无人维修，给原告造成了不良影响，据此，原告于2015年8月11日依据酒店所制定的规章制度将被告辞退，被告被辞退后于2014年8月18日向涞源县劳动人事争议调解仲裁委员会提起了劳动仲裁，该委员会于2014年10月8日出具涞劳仲案字（2014）第05号仲裁裁决书，裁决驳回了被告的申请；2014年11月13日，被告向涞源县人民法院提起了诉讼，要求本案原告与被告继续履行合同，并支付本案被告延长工作期间的工资报酬及支付2011年4月至2011年12月的工资报酬；被告提起诉讼后，又于同年11月28日向涞源县劳动人事争议调解仲裁委员会提起了仲裁，要求本案原告支付被告每周多工作期间的加班工资22400元及夜班补助费5000元，涞源县劳动人事争议调解仲裁委员会受理后，于2015年2月11日向本案原告送达了涞劳仲案字（2014）第07号仲裁裁决书，裁决本案原告支付本案被告加班工资及夜班津贴，裁决送达后，原告不服向本院提起诉讼。
本院认为，原告白石山酒店与被告刘所军劳动合同纠纷一案事实清楚，证据充分。被告刘所军作为原告雇佣员工，在工作期间严重违反原告所制定的规章制度，当班期脱岗，造成原告酒店电梯发生故障时无人维修，给原告造成了不良的影响，被原告予以辞退后，被告已向涞源县劳动人事争议调解仲裁委员会提起仲裁，仲裁裁定后亦向我院提起了诉讼，且已在审理当中，后被告又再次提起仲裁，要求本案原告支付其加班费及夜班津贴，通过审理查明被告刘所军所要求的加班费部分在另案中已经主张，属于重复主张，其要求原告支付夜班津贴的主张不符合冀劳社第50号文第4条的规定，被告的工作是酒店电工，不属于特殊岗位；也不属于特殊条件下的员工，故其不属于应享受夜班津贴的人员，因此，对原告的主张应予以支持。原告白石山酒店在本案中无需支付被告刘所军加班费和夜班津贴，加班费部分已在另案中予以处理。
本案经调解，但双方当事人未能达成调解意见。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条；《中华人民共和国劳动法》第八十三条；最高人民法院《关于民事诉讼依据的若干规定》第二条；最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条的规定，判决如下：
原告保定白石山酒店有限公司在本案中无需支付被告刘所军夜班津贴和加班工资。
案件受理费10元由被告刘所军负担。
如果不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省保定市中级人民法院。
审 判 长 韩志刚
代理审判员 闫 峰
人民陪审员 刘双喜
二〇一五年九月一日
书 记 员 李思敏