黑龙江省齐齐哈尔市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）齐民一终字第245号
上诉人（原审原告）丁××。
委托代理人单××。
被上诉人（原审被告）讷河市××混凝土工程有限责任公司。
法定代表人吴××，该公司董事长。
委托代理人田×，该公司法律顾问。
上诉人丁××为与被上诉人讷河市××混凝土工程有限责任公司（以下简称××混凝土有限责任公司）劳动争议纠纷一案，不服黑龙江省讷河市人民法院（2015）讷民初字第25号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成由审判员周虹担任审判长，审判员李颖莉、代理审判员高威参加的合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明：2011年4月12日，丁××到××混凝土有限责任公司从事驾驶混凝土泵车司机工作，丁××、××混凝土有限责任公司双方没有签订书面劳动合同。丁××工资情况为：2014年4月12日前年薪为60，000.00元，2014年4月12日后年薪80，000.00元。截止2014年8月1日，××混凝土有限责任公司欠丁××工资14，383.00元。
丁××于2014年10月17日向讷河市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、××混凝土有限责任公司给付未签订书面劳务合同双倍工资55，000.000元；2、未签订无固定期限劳动合同的双倍工资114，385.00元；3、经济赔偿金37，919.00元；4、欠付工资报酬14，383.00元；共计251，678.00元。讷河市劳动人事争议仲裁委员会于2014年12月8日作出讷劳仲裁字（2014）第27号仲裁裁决书，裁决××混凝土有限责任公司支付丁××工资款14，383.00元。
另查明，丁××在庭审中认为丁××、××混凝土有限责任公司存在事实上的劳动关系，而且劳动关系正在存续期间。
丁××于2014年12月23日以劳动争议纠纷为由诉至讷河市人民法院，要求××混凝土有限责任公司给付丁××各项劳动报酬和补偿共计251，687.00元，其中未签订书面劳动合同双倍工资199，385.00元、经济补偿金37，919.00元、欠付工资14，383.00元。如××混凝土有限责任公司认为双方未解除劳动关系，而不予给付丁××经济补偿金，则丁××要求××混凝土有限责任公司与丁××补订无固定期限书面的劳动合同，并给付2014年8月1日之后的工资报酬。
原审法院经审理认为：丁××在××混凝土有限责任公司从事驾驶混凝土泵车司机工作，双方虽未签订书面劳动合同，但已形成劳动关系。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”，第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。《劳动合同法实施条例》第六条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日”。第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”。根据上述法律规定，用人单位支付两倍工资的时间不是一直支付至实际订立合同时止，而是到法律拟定的事实即“视为已经订立无固定期限劳动合同”之日止，即最多支付用工之日起一个月后的11个月的2倍工资，而且一年后不再赔偿。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。本案中，丁××于2011年4月12日到××混凝土有限责任公司工作，双方未签订劳动合同，丁××有权得到双倍工资的时间为2011年5月12至2012年4月11日，根据劳动争议仲裁调解法规定，丁××申请仲裁的时效期间为一年，因此，丁××应在2013年4月12日前请求支付未签订劳动合同双倍工资，而丁××申请仲裁时间为2014年10月17日，故丁××在规定的期限内未申请仲裁，超过仲裁时效，××混凝土有限责任公司该辩解观点本院予以采纳，丁××要求××混凝土有限责任公司给付未签订书面劳动合同双倍工资的诉求，本院不予支持。因丁××在庭审中称双方的“劳动关系正在存续期间”，因此，丁××、××混凝土有限责任公司双方未解除劳动关系，丁××要求××混凝土有限责任公司给付经济补偿金的诉求，本院不予支持。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁”，因此，丁××的第二项诉讼本案不予审理。丁××请求××混凝土有限责任公司给付欠付工资14，383.00元的诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持。原审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条第三款、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《中华人民共和国民事诉讼》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定判决：一、讷河市××混凝土工程有限责任公司于判决生效后3日给付拖欠丁××工资款14，383.00元。二、驳回丁××的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.00元，减半收取5.00元，由讷河市××混凝土工程有限责任公司负担。
丁××不服原审法院上述民事判决，向本院提起上诉称：1、根据国务院《劳动合同法实施条例》第七条，该条除规定“视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同”之外，仍然规定了补签劳动合同的时间，即“应当立即与劳动者补订书面劳动合同”。该条例之所以这样规定，是因为无固定期限的劳动合同相比普通劳动合同，仅仅是“无确定终止时间”之约定比较特殊，而劳资双方的权利义务关系和普通劳动关系一样仍然需要明确，用人单位依法不“立即”补订，对劳动者来说仍旧没有明确的劳动关系凭证、双方约定的工资难以证明、容易被用人单位减低或者克扣工资、容易被用人单位随意调动工作岗位、没有明确的工作时间和加班费发放规定、没有劳动安全和卫生方面的约定，在养老、医疗、失业、工伤、生育等方面依然会是威胁。2、“二倍工资”就是指因为用人单位违反劳动法律、法规的规定，应当与劳动者签订固定期限书面劳动合同或无固定期限书面劳动合同而没有与劳动者签订书面劳动合同的一种惩戒措施。未签订书面无固定期限劳动合同属于未签订书面劳动合同的一种情形，××混凝土有限责任公司至今未与丁××补订书面的无固定期限劳动合同，是未签订书面劳动合同的持续状态，应该按照《劳动合同法》第八十二条和《劳动合同法实施条例》第七条规定，给付丁××11个月的双倍工资。丁××主张未签订书面劳动合同的双倍工资没有超过诉讼时效期间，原审法院以超过诉讼时效期间为由不予支持丁××的主张，属于认定事实错误和适用法律错误，请求二审法院依法改判××混凝土有限责任公司给付丁××未签订书面劳动合同双倍工资73，337.00元。
针对丁××的上诉请求及理由××混凝土有限责任公司答辩称：1、丁××于2011年4月12日开始到××混凝土有限责任公司从事驾驶混凝土泵车司机工作，双方形成临时雇佣劳动关系，未签订劳动合同。虽然按照《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》规定，用人单位应当支付两倍工资，但不是一直支付到实际订立合同时止，而是到法律拟定的事实，即“视为已经订立无固定期限劳动合同”之日止，即最多支付用工之日起一个月后的11个月的2倍工资，而且一年后不再赔偿。对于双倍工资的规定，立法本意属于补偿性的规定，丁××主张××混凝土有限责任公司应当支付其双倍工资至实际签订合同时止的期限没有法律依据。另外，按照《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，丁××有权得到双倍工资时间为2011年5月12日至2012年4月11日，申请仲裁的时间为一年，因此，丁××应在2013年4月12日前请求支付未签订劳动合同的双倍工资，而丁××申请仲裁的时间为2014年10月17日，已经超出了法律所保护的诉讼时效。2、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动者争议仲裁委员会申请仲裁，”因此，丁××关于补签无固定期限书面的劳动合同的请求本案不应审理。丁××请求××混凝土有限责任公司给付工资14，383.00元的诉讼请求，××混凝土有限责任公司予以认可，同意支付。综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院予以维持。
本院经二审审理，对原审法院查明的事实予以确认。
本院认为，丁××在××混凝土有限责任公司从事驾驶混凝土泵车司机工作，双方虽未签订书面劳动合同，但已形成劳动关系。关于丁××主张××混凝土有限责任公司给付其11个月双倍工资的问题。本案中，丁××于2011年4月12日到××混凝土有限责任公司工作，双方未签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条之规定，申请仲裁的时效期间为一年，即丁××应在2013年4月12日前请求支付未签订劳动合同双倍工资，而丁××申请仲裁时间为2014年10月17日，已超过仲裁时效，因此原审法院未支持丁××要求××混凝土有限责任公司给付未签订书面劳动合同双倍工资的诉讼请求并无不当，丁××主张××混凝土有限责任公司支付其双倍工资至实际签订合同时止，没有法律依据，针对该项上诉理由，本院不予支持。关于补签无固定期限书面的劳动合同问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁”，丁××要求补签无固定期限劳动合同问题属于独立的劳动争议，故原审法院对该项诉讼请求不予审理亦无不当。
综上所述，原判事实清楚，适用法律正确。丁××的上诉理由无法律依据，故本院对其上诉请求不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10.00元，由丁××负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 周 虹
审 判 员 李颖莉
代理审判员 高 威
二〇一五年七月十六日
书 记 员 许璐璐