广西壮族自治区柳州市柳南区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）南民初（一）字第655号
原告卢光斌，男。
委托代理人吴啸虎，众维律师事务所律师（特别授权）。
被告柳州五菱汽车工业有限公司，住所地：柳州市河西路18号。
法定代表人孙少立职务：董事长。
委托代理人尹瑶，女。
委托代理人杨似梅，女。
原告卢光斌诉被告柳州五菱汽车工业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年3月26日受理后，依法组成由代理审判员何慎十担任审判长，人民陪审员杨恂和人民陪审员谭惠文参加的合议庭，于2014年6月5日公开开庭审理了本案。原告卢光斌及委托代理人吴啸虎，被告柳州五菱汽车工业有限公司的委托代理人尹瑶、杨似梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告卢光斌诉称，2001年8月1日，原告进入柳州五菱汽车有限责任公司工作，成为该公司正式员工。2002年底，柳州五菱汽车联合发展有限公司从柳州五菱汽车有限责任公司分立，原告所在的五菱公司一配厂划归到柳州五菱汽车联合发展有限公司，原告也因此成为柳州五菱汽车联合发展有限公司员工。此后原告一直在柳州五菱汽车联合发展有限公司工作。2009年7月25日，原告与柳州五菱汽车联合发展有限公司签定无固定期限劳动合同，合同从2009年8月1日起履行。2012年8月份，被告吸收合并了柳州五菱汽车联合发展有限公司，并向原告发出了《劳动关系承继告知书》，告知原告：原柳州五菱汽车联合发展有限公司与原告签订的劳动合同继续有效，劳动合同中约定的权利义务，由被告承继并继续履行；原告在柳州五菱汽车联合发展有限公司连续工作的年限，计算为被告的工作年限。从此，原告即在被告处继续工作。
2013年6月份以来，被告持续要求员工加班，特别是2013年7月份以来，几乎每天加班，周末也不能休息。其中，2013年7月份共有12个工作日加班（每天加班2小时），4个周末则全部加班。以7月份原告的应发工资5185元计算，2013年7月份被告应向原告支付的延时加班工资为1072.75元，应支付的双休日加班工资为3814.25元。2013年8月份的四个周末被告也安排原告全部加班，被告应支付给原告的双休日加班工资为3814.25元。但是，被告从2013年1月份至今，就从未支付过加班费。在2013年8月15日被告发放8月份工资时也未支付2013年7月份的加班费。被告的行为严重违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定。为此，原告特依据《中华人民共和国劳动合同法》第38条的规定，于2013年8月26日向被告的劳动人事专员莫菊香递交了《解除劳动合同通知书》，要求自2013年8月26日起解除劳动合同，并要求被告依法给予原告工作12年的经济补偿。在原告向被告递交《解除劳动合同通知书》后，被告于2013年9月12日向原告支付了2013年7月份的延时加班工资828元（尚欠245元未支付），但被告对于原告的其他要求均予以拒绝。2013年10月11日，原告向柳州市劳动争议仲裁委员会提出了劳动争议仲裁的申请。柳州市劳动争议仲裁委员会于2014年3月6日做出了仲裁裁决，只支持了原告要求支付2013年7月份的延时加班工资的申请，其他请求则不予支持。故其诉至法院请求判令：1、确认原告与被告自2013年8月26日起解除无固定期限劳动合同关系。2、被告向原告支付解除劳动合同经济补偿122191元。3、被告向原告支付2013年7月份延时加班工资245元，双休日加班工资3814.25元；支付2013年8月份双休日加班工资3814.25元；以上三项共计7873.5元。4、被告承担本案诉讼费用。庭审中，原告变更支付解除劳动合同经济补偿为118206元，变更日加班工资为3814.24元。
原告卢光斌对其陈述的事实在举证期限内提供的证据有：
1、（2001年8月1日-2006年7月31日）劳动合同书复印件1份，与原件核对一致。
2、（2006年8月1日-2009年7月31日）劳动合同书复印件1份，与原件核对一致。
3、（2009年7月31日-至今）劳动合同书复印件1份，与原件核对一致。
证据1-3拟证明原、被告从2001年8月1日至2013年解除劳动关系之日止，存在劳动关系。
4、劳动合同关系继承告知书复印件1份，拟证明被告吸收柳州五菱汽车联合发展有限公司，并且承继柳州五菱汽车联合发展有限公司的员工。
5、解除劳动合同通知书复印件1份，拟证明原告因被告频繁要求加班，于2013年8月26日以公司未及时发放加班工资为由通知双方解除劳动关系。
6、递交解除劳动合同通知书过程录音打印件1份，拟证明2013年8月26日原告到被告处向被告劳资人事专员递交了解除劳动合同通知书。
7、2013年7月员工考勤表复印件1份；
8、2013年8月员工考勤表复印件1份；
证据7-8拟证明原告2013年7月与2013年8月的上班及考勤情况，其中“F”为当日正常上班，“F＋2”为当日加班情况。2013年8月26日解除劳动关系后原告就不再上班。
9、林家宁短信打印件1份，与原告出示手机短信内容一致，拟证明塑料件厂厂长林家宁要求员工加班的事实。
10、2012年度工资表复印件1份3页，拟证明原告2012年的收入情况。
11、经理人员绩效评定及奖励通知复印件1份，与原件核对一致，拟证明2013年5月被告给原告评优并发放绩效奖金的事实。
12、2013年1月-8月原告薪酬查询结果复印件1份，拟证明原告2013年1月-2013年8月的收入情况。
13、（2014）柳劳人仲裁字第40号仲裁裁决书复印件1份。
14、送达回证复印件1份。
证据13-14拟证明原、被告双方争议经过仲裁前置，诉讼时效未超过。
15、录音光盘复刻件1份，拟证明2013年8月26日原告到被告处向被告劳资人事专员递交了解除劳动合同通知书。
被告柳州五菱汽车工业有限公司辩称，原告诉请与事实不符，亦不符合法律规定，请求法院予以驳回。因生产需要，原告2013年7月及8月份确实存在加班加点事实，原告于2013年8月26日向被告人力资源部反映加班情况并要求与被告协商解除劳动合同，后经双方电话沟通达成一致意见，双方不解除劳动合同，被告支付原告加班工资并安排其补休，后原告继续上班，补休期为2013年8月26日-2013年9月29日。
被告于2013年9月2日向原告所在塑料件厂发函给予其补休，同时对其7月份加班情况发放了828元加班工资，并在2013年9月正常支付原告工资，原告在2013年9月30日本应收假上班的时候却没有回到工作岗位，其从2013年9年30日-2013年10月9日连续3天无故旷工，我公司根据相关制度于2013年10月10日起单方解除双方签订的劳动合同，并向原告邮寄了《解除劳动合同通知书》。故原告各项诉请与事实不符。
被告柳州五菱汽车工业有限公司对其辩称的事实在举证期限内提供的证据有：
1、2012年5月24日柳州日报关于《柳州五菱汽车工业有限公司与柳州五菱联合发展有限公司吸收合并公告》复印件1份，与原件核对一致，拟证明两公司合并进行了公告，在对接过程中被告的工资发放及日常管理均转移到柳州五菱汽车工业有限公司。
2、《中国电信股份有限公司柳州分公司客户详单》打印件1份（加盖电信公章），拟证明2013年8月26日原告反馈到被告后第一次协商不成，之后双方再次进行了电话沟通，并达成一致意见即双方不解除劳动关系，被告支付原告加班费并安排补休，补休后原告继续上班。
3、《工资集体协议》及《岗位等级工资标准》复印各1份，与原件核对一致，拟证明原告的工资计算标准，原告岗位等级为4000元，按照岗位等级计算加班费用。
4、《关于支付卢光斌工作日延点加班工资的通知》原件1份。
5、《关于卢光斌补休及年休假的通知》原件1份。
6、建设银行特种转账凭证原件1份。
7、原告所在塑料件厂2013年8月员工考勤表（原件）及2013年9月员工考勤表复印件（加盖塑料件厂公章）各1份。
证据4-7拟证明被告已经补发原告2013年7月的加班工资828元，并安排了原告补休，补休期为2013年8月26日-2013年9月29日。因公司内部沟通不及时，其中8月26日后登记为“旷工”，实际是公司安排给原告的补休日期。
8、建设银行代收／付款记账成功清单复印件1份，与原件核对一致。
9、建设银行代发工资短信通知模板复印件1份，与原件核对一致。
证据8、9证明原告在被告补休期间已向其按时足额发放工资，建行的短信通知中注明了该收入为工资收入。被告在收到该工资并未有任何异议，证明其认可2013年9月仍与被告存在劳动关系，也正是双方在2013年8月28日的通话中达成的一致意见是不解除劳动合同。
10、原告所在塑料件厂2013年9月员工考勤表及2013年10月员工考勤表复印件各一份，与原件核对一致，拟证明原告在2013年9月30日及2013年10月8日-10月9日连续无故旷工3天。
11、员工违纪处理审批表复印件1份，与原件核对一致。
12、解除劳动合同通知书复印件1份，与原件核对一致。
证据11-12拟证明被告在多次通知原告按时返岗无效后，按照员工违纪处理程序办理解除与被告劳动关系的手续。
13、EMS快递单原件1份，拟证明被告在依法解除双方的劳动合同后，通过邮寄方式向原告进行了通知。且快递员在快递单上标明，“已经电联通知原告，但原告称不在柳州，要求保留12天，如逾期不领则退”
14、柳州五菱联合发展有限公司员工纪律条例原件1份，拟证明被告根据4.2.3（8）项规定解除与原告的劳动合同。该条例经职工代表大会通过，属于合法有效的规章制度。
15、柳州五菱联合发展有限公司职工代表组组长2013年第1次联席会关于审议通过《员工纪律条例》1份以及《塑料厂组织学习公司3项管理制度的确认表》复印件1份6页，与原件核对一致，拟证明条例经职工代表大会讨论通过，并组织员工对此进行学习，且原告签字确认接受了该培训并完全知晓理解该管理制度的内容。
被告柳州五菱汽车工业有限公司庭审中提供的证据有：
1、EMS快递单（编号1081891982004）原件1份，拟证明原告2013年10月10日通过EMS邮寄《解除劳动合同通知书》，该行为证明原告认可双方2013年9月仍存在劳动关系，被告于2013年10月12日收到该EMS快递单，但被告已于2013年10月10日因原告严重违反规章制度解除了双方的劳动合同。
被告柳州五菱汽车工业有限公司庭后提供的证据有：
1、柳州五菱汽车工业有限公司集体协商暨集体合同签订会议纪要复印件1份，与原件核对一致。
2、五菱工业公司本级职工代表组组长2012年联席会关于审议通过《集体合同（草案）》、《工资集体协商协议书（草案）》、《女员工权益保护专项协议（草案）》的决议复印件1份，与原件核对一致。
3、集体合同签收表复印件1份，与原件核对一致。
4、关于《集体合同》协商记录员变更的意见复印件1份，与原件核对一致。
5、关于五菱工业公司2012年集体合同职工方协商代表推选结果的函复印件1份，与原件核对一致。
6、集体合同合订本复印件1份，与原件核对一致。
证据1-6拟证明被告在庭审中提供的《工资集体协议》、《岗位等级工资标准》经过了职工代表大会民主协商并经过了公示，是合法有效的制度。
经过开庭质证，被告对原告在举证期限内提供的证据5真实性不认可，被告在2013年8月26日未收到该通知书，在2013年10月12日才收到原告邮寄的通知书；对证据6、证据15的真实性不认可，该证据录制时未取得被告员工同意，且属于工作场所偷录。根据《最高人民法院关于未经对方当事人同意私自录音取得的资料能否作为证据使用问题的批复》规定，该录音光盘不具有合法性。对该证据的证明观点不予认可，该录音中原告也同意协商解除劳动合同，未将解除劳动合同通知书送达被告。当时原告提交的是辞职通知书，但我方并未接收，要求原告重新写。后续双方达成一致意见，双方不解除劳动合同，我公司支付原告加班工资并安排其补休，后原告继续上班，补休期为2013年8月26日-2013年9月29日；被告对原告在举证期内提供的其他证据真实性均无异议。
原告对被告在举证期限内提供的证据1真实性无异议；对证据2真实性无异议，证明目的不认可，双方不存在双方协商一致的情况，原告仍然坚持解除劳动合同；对证据3的真实性不认可，该集体协议没有经过职工与单位协商，且未证明职工大会通过该协议；对证据4-5真实性不认可；对证据6真实性认可，但其短信提醒为报销收入，并不是被告所述的加班工资；对证据7真实性认可，不认可证明目的，双方并未就补休问题进行过协商，原告2013年8月26日开始就不在被告处工作；对证据8-9真实性认可，不认可证明目的，原告2013年9月确实收到了一笔收入，但原告并不清楚其性质，被告转入金钱时载明的为工资原告不认可，因为双方并未对此有过任何协商；对证据10只认可原告不去上班，不认可属于旷工；对证据11-12真实性不清楚，且解除劳动合同通知书并未送达给原告；对证据13真实性认可，不认可证明目的；对证据14真实性认可，不认可证明目的；对证据15真实性认可。
原告对被告庭审中提供的证据1真实性认可，但原告在2013年8月26日已经向被告表示解除劳动关系，并将解除劳动合同通知书原件留置在被告处，且在2013年10月10日补寄了解除劳动合同通知书的复印件给被告。
原告对被告庭审后提供的证据1-2真实性不认可，按正常程序五菱工业公司本级职工代表组组长2012年联席会关于审议通过《集体合同（草案）》、《工资集体协商协议书（草案）》、《女员工权益保护专项协议（草案）》的决议应该在柳州五菱汽车工业有限公司集体协商暨集体合同签订会议纪要之后，被告提供的证据显示，职工代表讨论草案通过时间在集体协商之前，违反法定程序；对庭审后提供的证据3-6，无法核实被告提供的原件真实性，因为这些证据被告完全可以在与原告解除劳动关系后补做。
对于原、被告在举证期限内、庭审后提供的证据，本院认为，对于原告在举证期限提供的证据5无原件且被告不予认可，本院不予采纳；对证据6、15被告虽然不认可真实性，但是结合原、被告双方庭审中的发言及被告亦认可原告曾经于2013年8月26日向被告人力资源部反映过与被告协商解除劳动合同的事实，本院对证据6、15予以采纳。对于原、被告在举证期限内、庭审中、庭审后提供的其他证据来源真实合法、与本案具有关联性，故本院全部予以采纳。
结合全案证据，本院确认以下法律事实：原告卢光斌与被告柳州五菱汽车工业有限公司于2001年8月1日建立劳动关系。原、被告劳动关系存续期间，被告安排原告2013年7月工作日延时加班24小时，被告安排原告2013年7月份和8月份双休日加班16天。2013年9月11日被告通过银行转账方式向原告支付828元，同月亦通过银行转账方式向原告支付2682.5元。2013年9月2日被告作出通知安排原告从2013年8月26日至2013年9月29日进行补休。2013年10月10日被告作出通知与原告解除劳动关系，并于同日向原告邮寄该通知。2013年10月10日原告亦向被告邮寄《解除劳动合同通知书》。原告于2013年12月27日向柳州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张自己与被告于2013年8月26日解除无固定期限劳动合同关系，要求被告支付2013年7月份延时加班工资差额245元、双休日加班工资3814.24元、支付2013年8月份双休日加班工资3814.24元、支付解除劳动关系经济补偿118206元。柳州市劳动人事争议仲裁委员会作出（2014）柳劳人仲裁字第40号仲裁裁决书。2014年3月26日原告以不服柳州市劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，诉至本院，要求确认原、被告于2013年8月26日解除无固定期限劳动关系并支付2013年7月份延时加班工资差额245元、双休日加班工资3814.24元、支付2013年8月份双休日加班工资3814.24元、支付解除劳动关系经济补偿118206元。
庭审中，原告称，因被告安排的工作任务繁重，经常加班，且不及时发放加班工资也未安排补休，严重损害原告的合法权益，故原告于2013年8月26日向被告人力资源部提出解除劳动合同。被告表示，认可原告曾经于2013年8月26日向被告人力资源部提出过解除劳动合同的事实，但在该日并未收到《解除劳动合同通知书》，直到2013年10月12日才收到原告邮寄的《解除劳动合同通知书》。被告称，在2013年8月26日之后，原、被告双方通过电话沟通协商一致双方不解除劳动关系，被告支付原告加班费并安排补休，补休后原告继续上班，补休后原告由于2013年9月30日、10月8日、10月9日连续旷工，因此于2013年10月10日以原告旷工为由与原告解除劳动合同。原告表示，与被告有过电话沟通，但不存在协商一致的情况。原、被告双方均认可劳动关系已经解除。原告亦认可9月份收到被告通过银行转账方式支付的828元及2682.5元可以冲抵部分加班工资。
另确认，原告卢光斌2013年7月份应发工资为5185元。
本院认为，关于劳动合同的解除问题。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。庭审中，原、被告均认可双方劳动关系已经解除，双方争议焦点在于劳动合同的解除时间与解除原因。原告主张曾于2013年8月26日向被告提出解除劳动关系的请求并递交《解除劳动合同通知书》，被告辩称原告当时向被告提出协商解除劳动关系时提交的是辞职通知书，但被告并未接收，要求原告重新写。但是，对于劳动者向用人单位提出解除劳动关系的请求，无论用人单位是否同意接收，只要劳动者提出明确请求的事实存在且具备相应合法事由即可成立。本案被告认可2013年8月26日原告曾向其提出解除劳动关系的请求并递交通知书，即使当时原告提交的是辞职通知书且被告未接收，但原告提出解除劳动关系请求的事实已经存在。同时，原告卢光斌在2013年7月份和8月份存在工作日延时加班及休息日加班，被告柳州五菱汽车工业有限公司未及时支付加班工资及安排补休，原告有权依法向被告提出解除劳动关系，故2013年8月26日原告因被告未及时支付加班工资而提出解除劳动关系的事实成立，本院确认双方劳动关系于该时间解除。被告辩称后来双方通过电话沟通达成一致意见不解除劳动关系，并且安排原告补休，并继续发放2013年9月份的工资，补休期满后原告连续3天无故旷工。而事实上原告也曾于2013年10月10日通过EMS邮寄《解除劳动合同通知书》给被告。但是，被告提交的《中国电信股份有限公司柳州分公司客户详单》不能证明通话内容，协商一致补休以及期满后连续旷工的所有证据也均为被告单方作出，而在劳动者要求解除劳动关系后，在未有任何相关协议一致的证据的情况下劳动者即进入补休期，期满即因连续无故旷工被用人单位解除劳动关系，这也完全不符合日常生活经验法则。虽然被告于2013年9月份曾向原告转账支付钱款，但这也是被告可单方完成的行为，并不能以此即证明劳动关系存续。对于2013年10月10日原告邮寄给被告的《解除劳动合同通知书》，在劳动者提出解除劳动关系的请求并递交书面告知书之后，在未另行协商达成一致的情况下，隔一段时间再另行邮寄书面通知书并不导致第一次提出请求的不成立。所以，对于被告以上辩解本院均不予采信。
关于经济补偿的问题。《中华人民共和国劳动合同法》施行之日存续的劳动合同在该法施行后解除或者终止，依照该法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自该法施行之日起计算。用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者要求解除劳动关系，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告卢光斌与被告柳州五菱汽车工业有限公司于2001年8月1日建立劳动关系，于2013年8月26日解除劳动关系，《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行。原告在劳动关系解除前12个月的平均工资为（16563元＋7023元＋7023元＋7023元＋7023元＋8075元＋5825元＋5825元＋5825元＋5825元＋5185元＋5185元＋31806元÷12个月×5个月）÷12个月=8304.38元。那么被告应当支付原告解除劳动关系经济补偿为8304.38元×6个月=49826.28元。
关于加班费的问题。劳动者主张加班费的，应当就加班事实存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。被告柳州五菱汽车工业有限公司安排原告卢光斌2013年7月工作日延时加班24小时、2013年7月份双休日加班8天、8月份双休日加班8天。那么被告应当支付原告2013年7月份工作日延时加班、2013年7月份和8月份双休日加班工资。原告2013年7月份应发工资为5185元，那么被告应当支付原告2013年7月工作日延时加班24小时工资为5185元／月÷21.75天÷8小时×24小时×150%=1073元，现原告认可被告支付的828元可冲抵部分加班工资，故被告还应当支付245元（1073元-828元）。被告应当支付原告2013年7月份双休日加班工资5185元／月÷21.75天×8天×200%=3814.25元，被告应当支付原告2013年8月份双休日加班工资5185元／月÷21.75天×8天×200%=3814.25元，两项共计7628.5元，现原告认可被告支付的2682.5元可冲抵部分加班工资，故被告还应当支付4946元（7628.5元－2682.5元）。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第三十九条、第四十六条、第四十七条、第九十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、确认原告卢光斌与被告柳州五菱汽车工业有限公司自2013年8月26日起解除无固定期限合同。
二、被告柳州五菱汽车工业有限公司向原告卢光斌支付解除劳动关系经济补偿49826.28元。
三、被告柳州五菱汽车工业有限公司补足原告卢光斌2013年7月份延时加班工资差额245元。
四、被告柳州五菱汽车工业有限公司向原告卢光斌支付2013年7月份、2013年8月份休息日加班工资4946元。
五、对原告卢光斌的其他诉讼请求不予支持。
案件受理费10元（原告已预交），由被告柳州五菱汽车工业有限公司承担。
上述应当履行的义务，义务人应于本案判决发生法律效力之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内向本院申请执行。
如不服本判决，可在本判决送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于柳州市中级人民法院，并于上诉期限届满之日起七日内预交上诉费（收款单位：广西壮族自治区柳州市中级人民法院，账号：20-118701040004709，开户银行：中国农业银行柳南支行潭中分理处）。逾期不交也不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 何慎十
人民陪审员 杨 恂
人民陪审员 谭惠文
二〇一四年九月十二日
书 记 员 张 航
适用法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第九十七条【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。