山东省青岛市城阳区人民法院民 事 判 决 书（2014）城民初字第3641号原告王俊玲。委托代理人庞玉青，山东彤升律师事务所律师。被告青岛宝竣电力管业有限公司。法定代表人郭炳才。委托代理人衣瑞雪。委托代理人孙运涛。原告王俊玲与被告青岛宝竣电力管业有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告王俊玲委托代理人庞玉青与被告青岛宝竣电力管业有限公司委托代理人衣瑞雪、孙运涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王俊玲诉称，其于2009年6月到被告处工作，2013年3月25日原告在工作时间和工作场所受伤，后被送往解放军401医院住院，经诊断为左小指末节毁损伤。经认定为工伤，青岛市劳动能力鉴定委员会鉴定为拾级伤残。原告依法向被告索赔，被告多次推脱，延迟赔偿原告损失，为维护原告合法权益，特向贵院提起诉讼，请求判令被告支付原告：1、2013年年终奖金3000元；2、防暑降温费900元；3、带薪年休假工资3031.43元；4、解除合同经济补偿金16483.4元；5、一次性伤残补助金21599.2元；6、一次性工伤医疗补助金14228元；7、一次性就业补助金42684元；8、未签订书面劳动合同二倍工资36263.48元。为支持其诉讼请求，原告王俊玲向法庭提供下列证据：一、《认定工伤决定书》及《劳动能力鉴定结论通知书》各1份，证明2013年3月25日原告在被告处发生工伤，被认定为伤残拾级。被告对上述证据真实性及证明事项均无异议。二、《解除劳动合同报告书》1份，证明原、被告于2014年4月14日解除双方之间的劳动关系。被告对该证据真实性无异议，认为解除合同原因一栏显示“个人申请解除劳动合同”，原告离职原因系个人辞职。三、2010年1月至2014年4月银行交易明细1份，证明原告在被告处工作期间的工资发放情况。被告对该证据真实性无异议，称该明细可以证明原告受伤前月平均工资为2978.52元。四、保险查询明细1份，证明被告为原告缴纳社保存在缴费不足，且只为原告缴纳了工伤、医疗两项保险。被告对证据真实性无异议，称原告到被告处工作时，社保允许投两项保险，且原告因村里有养老保险而要求被告不为其缴纳其他三项保险。被告青岛宝竣电力管业有限公司辩称，仲裁裁决认定事实清楚、适用法律正确，请求依法驳回原告诉讼请求。为支持其抗辩理由，被告青岛宝竣电力管业有限公司向法庭提供下列证据：一、辞职信1份，证明原告个人提出辞职，被告不应支付其经济补偿金。原告对该证据真实无异议，认可由其本人书写，但在该辞职信上所写的辞职原因并非其真实意思表示。二、工伤待遇审批表1份，证明被告为原告缴纳了社会保险，且社保机构已经为原告拨付了一次性伤残补助金。原告对该证据真实性无异议，称该证据只能证明社保机构根据其受伤前12个月平均缴费工资1676.5元支付了一次性伤残补助金，被告应按原告实际工资补足一次性伤残补助金的差额部分。三、劳动合同1份，证明原、被告双方签订了劳动合同。原告对该证据无异议。四、工伤缴费明细及医疗缴费明细各1份，证明被告正常为原告缴纳社会保险。原告对该证据真实性无异议，但认为被告并未按原告实际工资缴纳社会保险。五、2010年至2014年考勤记录1份及原告事假统计1份，证明原告每年事假均超过20天，不应再享受带薪年休假，且部分假期是在高温补贴发放时间内休的，应当扣除，另外，原告不应再享受2013年年终奖。原告对考勤记录真实性无异议，但称被告还应提交原告休事假期间未扣工资的证明才能支持其主张。经审理查明，被告青岛宝竣电力管业有限公司系具有法人资格的有限责任公司，由青岛元鼎玻璃钢有限公司变更名称而来。原告2009年7月26日到被告处从事操作工工作，双方签订了期限自2009年7月26日至2010年7月26日止的劳动合同，到期后双方未再续签，被告仅为原告缴纳了工伤保险费及医疗保险费。2013年3月25日下午，原告在工作中被滑落的塑胶桶砸伤左手，经401医院诊断为左小指末节毁损伤。2013年5月13日，青岛市城阳区人力资源和社会保障局青城人社伤认决字[2013]第CY000308号《认定工伤决定书》确认原告为工伤。2013年7月19日，青岛市劳动能力鉴定委员会青劳伤鉴字[2013]第003463号城阳《劳动能力鉴定结论通知书》确认原告劳动功能障碍程度为伤残拾级。2014年3月14日，原告出具辞职信一份，载明：“潘经理您好：车间工人王俊玲因个人原因辞职，不能继续在厂工作，特请辞职。”2014年4月14日，原告从被告处离职。2014年4月17日，被告为原告出具《解除劳动合同报告书》，载明解除合同日期2014年4月14日，解除劳动合同原因为个人申请解除劳动合同。庭审中，原、被告一致确认原告受伤前12个月平均工资为2978.52元，原告已收到社会保险经办机构拨付的一次性伤残补助金11735.5元。再查明，根据原告提交的2010年1月至2014年4月银行交易明细和被告提交的2010年至2014年考勤记录显示：原告2010年2月份事假11天，当月工资805元；2011年2月份事假25天，当月工资550元；2011年8月份事假24天，当月工资435元；2011年9月份事假15天，当月工资1655元；2012年2月份事假23天，当月工资663.35元；2013年2月份事假28天，当月工资19.82元；2014年2月份事假26天，当月工资210元。另查明，申请人（原告）为索要工伤待遇、经济补偿金及年终奖等于2014年6月19日向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决被申请人（被告）支付申请人：1、2013年年终奖金3000元；2、高温费900元；3、带薪年休假工资3031.43元；4、解除劳动合同经济补偿金16483.4元；5、一次性伤残补助金21599.2元；6、一次性工伤医疗补助金14228元；7、一次性伤残就业补助金28456元；8、未签订书面劳动合同二倍工资36263.48元。该委认为：一、依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，申请人自称于2009年6月到被申请人处工作，被申请人不认可，称申请人2009年7月26日到被申请人处工作，被申请人提交的劳动合同显示劳动合同期限自2009年7月27日起，申请人认可，故应认定申请人到被申请人处工作时间为2009年7月26日。申请人自称受伤前月均工资3500元，被申请人不认可，称申请人受伤前月均工资依据申请人提交的银行交易明细为准，申请人提交的2010年1月至2014年4月银行交易明细，被申请人认可，该交易明细显示申请人受伤前月平均工资为2978.52元，故应认定申请人受伤前平均工资为2978.52元。申请人要求被申请人支付2013年年终奖金，被申请人不认可，申请人未提交被申请人应支付2013年年终奖金的证据，故申请人要求被申请人支付2013年年终奖金3000元，证据不足，不予支持；二、申请人于2013年3月25日受伤，2013年5月13日经青岛市城阳区人力资源和社会保障局认定申请人为工伤，2013年7月19日经青岛市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残拾级，依据《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条、《山东省贯彻（工伤保险条例>实施办法》第十条、第二十五条、第三十一条、《青岛市人民政府办公厅关于工伤保险有关问题的通知》第十五条之规定，申请人应当享受工伤待遇，被申请人为申请人缴纳了社会保险费，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付，故申请人要求被申请人支付一次性工伤医疗补助金14228元，不予支持，应由被申请人到社保机构为申请人办理拨付手续。被申请人提交工伤待遇审批表，证明已支付申请人一次性伤残补助金，申请人认可收到一次性伤残补助金11735.5元，故申请人要求被申请人支付一次性伤残补助金21599.2元，于法无据，不予支持。申请人于2014年3月14日提出辞职，被申请人于2014年4月14日办理了解除劳动合同手续，故申请人要求被申请人支付一次性伤残就业补助金28456元，理由正当，予以支持；三、依据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条之规定，被申请人未提交证据证明已支付申请人带薪年休假工资，故申请人要求被申请人支付带薪年休假工资3031.43元，理由正当，予以部分支持；五、依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，被申请人提交辞职信，该辞职信显示“潘经理您好，车间工人王俊玲因个人原因辞职，不能继续在厂工作，特请辞职”，故申请人要求被申请人支付解除劳动合同经济补偿金16483.4元，不符合上述法律规定，不予支持；六、依据《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》之规定，申请人于2012年7月26日到被申请人处工作，2013年1月18日受伤，被申请人未提供证据证明已支付申请人高温费，故申请人要求被申请人支付高温费900元，理由正当，予以部分支持；七、依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，被申请人提交的劳动合同显示劳动合同期限自2009年7月27日起至2010年7月26日止，申请人认可，申请人于2014年6月19日申请仲裁，要求被申请人支付2013年5月至2014年4月期间未签订合同双倍工资，申请人该项请求已过仲裁时效，故申请人要求被申请人支付2013年5月至2014年4月期间未签订合同双倍工资36263.48元，已过仲裁时效，不予支持。遂裁决：一、被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金28456元、高温费320元、带薪年休假工资2738.86元；二、被申请人协助申请人到社保机构办理一次性工伤医疗补助金的拨付手续；三、驳回申请人的其他仲裁请求。后申请人不服该仲裁裁决，依法起诉至本院。以上事实，有原、被告提交的证据，当事人陈述及庭审笔录在卷佐证，并经当庭质证，足以认定。本院认为，原告与被告之间存在劳动关系，双方合法权益均应受保护。原告要求被告支付2013年年终奖金3000元，但没有证据予以证实，应依法承担对其不利的法律后果，本院对此不予支持。根据《山东省关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》之规定，原告应享受每年4个月的防暑降温费，被告未发放原告防暑降温费，原告要求被告支付其工作期间的防暑降温费900元，未超过法律规定的数额，本院予以支持。国家实行带薪年休假制度，劳动者未依法享受带薪年休假的，用人单位应依法支付未休带薪年休假工资报酬。《职工带薪年休假条例》规定职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假，但根据本案查明的事实，原告虽在被告处请过事假，但被告均已扣发工资，故原告要求被告支付带薪年休假工资，理由正当，于法有据，其计算方法为：（2978.52元÷21.75天×19天×200%）=5203.72元，原告仅要求被告支付3031.43元，符合法律规定，本院予以支持。原告2014年3月14日以“个人原因”向被告提出辞职，该辞职事由笼统，在本案审理中主张依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定与被告解除劳动合同，而被告确系存在未依法为原告缴纳五项社会保险费的情形，故本院对原告该主张予以认定，被告应依法支付原告解除劳动合同经济补偿金14892.6元，其计算方法为：（2978.52元×5个月）。原告已收到社会保险经办机构拨付的一次性伤残补助金11735.5元，其另行要求被告支付一次性伤残补助金21599.2元，于法无据，本院不予支持。《工伤保险条例》规定职工本人提出解除劳动的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，故原告要求被告支付一次性工伤医疗补助金14228元，不符合法律规定，依法应由被告协助原告到社会保险经办机构办理一次性工伤医疗补助金的拨付手续。仲裁裁决被告支付原告一次性就业补助金28456元，被告对此无异议，原告提交的诉讼请求明细亦载明其一次性就业补助金数额为28456元，本院对此予以确认。因未签订劳动合同二倍工资具有处罚赔偿金的性质，用人单位支付劳动者未签订劳动合同二倍工资的责任，可视为同一合同项下约定的具有整体性和关联性的定期给付之债，仲裁时效期间从最后履行期限届满之日起算。本案中，原、被告所签劳动合同自2010年7月26日到期后未再续签，原告要求被告支付未签订书面劳动合同二倍工资的仲裁时效应自2011年7月26日起算，原告于2014年6月19日申请仲裁要求支付未签订书面劳动合同二倍工资36263.48元，显然已超过一年的仲裁时效。故本院对原告该项诉讼请求不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款，《工伤保险条例》（中华人民共和国国务院令第586号）第三十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，参照《山东省贯彻实施办法》（鲁政发[2011]25号）第二十五条第二款，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款，《山东省劳动和社会保障厅关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》（鲁劳社[2006]44号）第一条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、被告青岛宝竣电力管业有限公司支付原告王俊玲防暑降温费900元。二、被告支付原告带薪年休假工资3031.43元三、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金14892.6元四、被告支付原告一次性就业补助金28456元。五、被告于本判决生效后十日内协助原告到社会保险经办机构办理一次性工伤医疗补助金的拨付手续。六、驳回原告的其他诉讼请求。上述一至四项款额共计人民币47280.03元，被告青岛宝竣电力管业有限公司于本判决生效后十日内付清。若未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审 判 长  纪仁峰审 判 员  李 珂人民陪审员  赵 润二〇一五年一月二十七日书 记 员  张 磊附相关法律规定：一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第四十六条第（一）项有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、《工伤保险条例》（中华人民共和国国务院令第586号）第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。三、《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。四、《山东省贯彻实施办法》（鲁政发[2011]25号）第二十五条第二款工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：七级13个月，八级10个月，九级7个月，十级4个月；一次性伤残就业补助金的具体标准为：七级20个月，八级16个月，九级12个月，十级8个月。五、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。六、《山东省劳动和社会保障厅关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通（鲁劳社[2006]44号）一、企业在岗职工夏季防暑降温费标准为：从事室外作业和高温作业人员每人每月120元；非高温作业人员每人每月80元。全年按6月、7月、8月、9月4个月计发，列入企业成本费用。企业在岗且提供正常劳动的职工列入发放范围。职工未正常出勤的，企业亦可按其实际出勤且提供正常劳动的天数折算发放。七、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。