黑龙江省哈尔滨市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）黑01民终45号
上诉人（原审原告）：张桂红，住哈尔滨市道里区。
委托诉讼代理人：李浩（张桂红的配偶），住哈尔滨市道里区。
被上诉人（原审被告）：中车哈尔滨车辆有限公司，住所地哈尔滨市道外区先锋路10号。
法定代表人：景丹，总经理。
委托诉讼代理人：杨颖，住哈尔滨市道里区。
委托诉讼代理人：闫铭钊，黑龙江龙信达律师事务所律师。
上诉人张桂红因与被上诉人中车哈尔滨车辆有限公司（以下简称中车公司）劳动争议一案，不服哈尔滨市道外区人民法院（2016）黑0104民初3554号民事判决，向本院提起上诉，本院于2017年1月4日立案后，依法组成合议庭，于2017年1月19日公开开庭进行了审理。上诉人张桂红及其委托诉讼代理人李浩、被上诉人中车公司的委托诉讼代理人杨颖、闫铭钊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
张桂红上诉请求：1.依法撤销（2016）黑0104民初3554号民事判决，改判中车公司补发张桂红病休期间少支付的低于法定标准工资的部分5万元；2.一、二审诉讼费用由中车公司承担。事实和理由：1、一审判决没有采信张桂红提供的工资银行流水，而是采信中车公司提供的后期制作的没有本人签字的工资发放表，不具有法律严肃性，请求提供合法有效的工资台账；2、一审判决把医疗期24个月作为计算张桂红应得病假工资的月份数，而医疗期是指企业职工患病或非因工负伤停止工作治病休息，不得解除劳动合同的时限，即然一审已经认定2014年4月至2015年7月中车公司为张桂红所开工资为病假工资，那么就应该依法按标准给张桂红补齐；3、中车公司有过错在先，张桂红是女天车司机，高空作业，是国家明令的特殊工种，依法应于45周岁时办理退休，但中车公司没有办理退休，因病休假开病假工资是中车公司妥协的结果。去年发现因中车公司拖欠省社保局养老保险金，导致没有及时得到退休待遇，而非中车公司所称省社保局不认为天车工是特殊工种。
中车公司辩称，2011年5月，张桂红非因工患病不能从事正常工作。依据哈轨道装备人﹝2012﹞52号关于下发《工资管理办法》的通知规定，张桂红工资由基础工资500元/月、工龄工资208元及岗位工资三部分构成，由于张桂红非因工患病不能从事工作，不享有岗位工资，故其每月工资为700余元。中车公司制定的《工资管理办法》经工会、职工代表大会讨论通过，可以作为发放工资、审理案件的依据。《劳动和社会保障部令（第21号）最低工资规定》第十二条规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项后，不得低于当地最低工资标准：劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条例。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号）第三条规定，企业职工患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。依据该规定，企业职工患病或非因工负伤可享受最长不超过24个月的医疗期。张桂红主张2012年5月至2015年7月期间的医疗期工资缺乏法律依据。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号）第七条规定，企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。依据该规定，中车公司曾于2014年6月向张桂红发出通知，要求其上班或办理解除劳动合同、申请劳动能力鉴定，但张桂红收到通知后未作出任何答复。张桂红每月实得工资符合中车公司企业制度规定，张桂红主张2012年5月至2015年7月期间的医疗期超出法律规定期限。综上，张桂红诉请缺少事实及法律依据，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回张桂红的上诉请求。
张桂红向一审法院提出诉讼请求：1.判令中车公司按哈尔滨市政府及国家规定的标准支付张桂红病假期间的工资5万元（2012年9月至2015年7月）；2.判令中车公司承担本案诉讼费用。
一审法院认定事实：张桂红自1987年起开始在中车公司工作，担任天车司机。2012年8月经中车公司第二次职工代表大会讨论，中车公司作出哈轨道装备人﹝2012﹞52号《关于下发<工资管理办法>的通知》，制定并下发《工资管理办法》，该办法规定，工资的构成包括基础工资、工龄工资、岗位工资、效益工资。2012年4月27日，张桂红因患病开始休病假直至2015年7月24日退休，此期间张桂红一直未到中车公司上班。2012年5月至2015年7月，中车公司一直为张桂红发放工资，其中2012年5月2098元、6月2443元、7月1501元、8月4194元、9月738元、10月708元、11月738元、12月738元，2013年1月738元、2月738元、3月738元、4月738元、5月738元、6月708元、7月738元、8月648元、9月708元、10月708元、11月708元、12月708元，2014年1月708元、2月708元、3月708元、4月708元、5月708元、6月708元、7月716.03元、8月708元、9月708元、10月708元、11月708元、12月708元，2015年1月708元、2月811.95元、3月848.21元、4月830.08元、5月830.08元、6月806.48元、7月842.68元。自2012年5月至2014年4月共计24个月的医疗期内，中车公司共计支付张桂红病假工资24606元。经网上查询，2012年5月至2012年11月期间哈尔滨市最低工资标准为840元，2012年12月至2014年4月期间哈尔滨市最低工资标准为1160元。一审法院认为，本案争议焦点为张桂红患病医疗期期间，中车公司支付给张桂红的病假工资是否违反法律规定。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发［1994］479号)第三条规定：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。”《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”本案中，张桂红在中车公司的工作年限超过了20年，张桂红因患病需要停止工作医疗时，应当给予24个月的医疗期。张桂红于2012年4月末因患病开始休病假，医疗期应到2014年4月末结束，此期间中车公司按照经职工代表大会讨论后制定的《工资管理办法》共计支付张桂红病假工资24606元，而此期间哈尔滨市最低工资标准的80%为20480元[（840元×7个月＋1160元×17个月）×80%]，因此中车公司支付张桂红医疗期内病假工资，不违反《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第59条的规定。张桂红于2014年4月末医疗期结束后，未经劳动鉴定委员会进行劳动能力鉴定，就应当回中车公司工作，张桂红不回中车公司上班，中车公司仍然为张桂红按照病假工资的标准发放工资直至其退休，是中车公司自愿的行为。综上所述，张桂红诉请中车公司支付2012年9月至2015年7月期间工资5万元的理由不成立，不予支持。判决：驳回张桂红的诉讼请求。
本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：张桂红举示了一份证据，《中国工商银行哈尔滨新阳支行2011年4月3日-2012年4月12日银行流水明细表》，内容为张桂红此期间的工资流水，拟证明：张桂红休病假期间的工资应当按照该标准作发放。中车公司质证意见是：该证据属于新证据，对证据真实性、证明问题均有异议。公司制定了工资管理办法，因其病休未上班，不享有岗位工资，该证据与案件不具有并联性，不能证明待证问题。本院认证意见为：对该证据的真实性予以确认，对此关联性及拟证明的问题不予采信。本院对一审法院认定事实予以确认。另认定：中车公司一审中提供的2012年5月至2015年7月《工资发放签名表》，是经公司人力资源部同意盖章，作为中车公司财务工资发放依据。经核对，《工资发放签名表》中张桂红的实发工资与张桂红工资银行流水一致，张桂红的应发工资与实发工资差额为公司代扣养老保险、失业保险、住房公积金、医疗保险、大额医保及垃圾处理费。
本院认为，《中华人民共和国劳动法》第四十七条“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”张桂红于2012年4月末因患病开始休病假，医疗期应到2014年4月末结束，此期间中车公司按照经职工代表大会讨论后制定的《工资管理办法》，支付张桂红病假工资，张桂红于2014年4月末医疗期结束后，未经劳动鉴定委员会进行劳动能力鉴定，就应当回中车公司工作，张桂红不回中车公司上班，中车公司仍然为张桂红按照病假工资的标准发放工资直至其退休，未违反法律规定。
关于张桂红的请求是否超过时效期间的问题。最高人民法院法释[2001]14号《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定：“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。”本案中，张桂红主张2012年8月，中车公司制定并下发《工资管理办法》，但没有通知到张桂红本人，其病假工资应按照其正常工资的70%发放。至此，张桂红已经知道其权利可能被侵害，而其直至2016年6月7日，才向裁委员申请劳动仲裁，哈尔滨市道外区劳动人事争议仲裁委员会于2016年6月21日作出哈外劳人仲不字[2016]第68号《不予受理通知书》，不予受理的理由为“申请人的仲裁请求事项已超过申请仲裁法定时效期间。”张桂红没有证据证明不知道其工资发放情况及不能及时申请仲裁的不可抗力的事由。故依据上述法律规定，张桂红已经丧失了胜诉权。
关于为张桂红发放的病假工资标准问题。《中华人民共和国社会保险法》第六十条第一项“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由，不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳的社会保险费的明细情况告知本人。”《社会保险费征缴暂行条例》第十二条第二项“缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣找缴。”《工资支付暂行规定》第六条第二项“用人单位可委托银行代发工资。”本案中除中车公司《工资管理办法》规定，每人每月扣垃圾处理费1.5元。《工资发放签名表》张桂红的实发工资与张桂红工资银行流水一致，故中车公司为张桂红发放的病假工资数额真实有效。张桂红还认为一审判决不应采信没有其签字的中车公司提供的《工资发放签名表》，但其并无相反证据证明中车公司提交的工资表系虚假的，对该主张不予支持。
综上所述，张桂红的上诉请求不能成立，应予驳回，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人张桂红负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵晓波
审 判 员 毛保森
审 判 员 侯守东
二〇一七年三月一十八日
法官助理 贾玉娜
书 记 员 张春天