北京市海淀区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0108民初39956号
原告：陈钢，男,1978年11月8日出生，住北京市石景山区。
委托诉讼代理人：安玉辉，北京都嘉律师事务所律师。
被告：北京物美商业集团股份有限公司，住所地北京市石景山区实兴大街30号院3号楼8层8039房间。
法定代表人：蒙进暹，副总裁。
委托诉讼代理人：杨志军，男，该公司人力员工，住北京市海淀区。
原告陈钢与被告北京物美商业集团股份有限公司（以下简称物美公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年11月15日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告陈钢及其委托诉讼代理人安玉辉与被告物美公司之委托诉讼代理人杨志军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
陈钢向本院提出诉讼请求：请求法院判令物美公司支付我：1、2014年1月16日至2016年4月25日期间工作日延时加班1841.5小时加班费47621.19元及25%经济补偿金11905.3元；2、2014年1月16日至2016年4月25日期间休息日加班639小时加班费22032.72元及25%经济补偿金5508.18元；3、2014年1月16日至2016年5月30日期间未休年假工资10344.72元；4、解除劳动关系经济补偿金15000元。本案诉讼费由物美公司承担。事实和理由：2014年1月15日，我与物美公司签订劳动合同书，约定劳动合同期限自2014年1月15日起至2017年1月31日止，我担任司机工作，工作时间每天不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周六下午及周日休息。每月工资标准为3000元，每月10日前支付。我入职后，经常加班工作，自2014年1月16日至2016年4月25日期间延时加班累计1841.5小时、休息日加班累计639小时，物美公司未支付我加班工资。在职期间我未享受带薪年休假待遇。2016年5月22日，我因物美公司未按相关补偿标准支付加班费提出解除劳动合同。现我不服仲裁裁决，请求法院依法维护我的合法权益。
物美公司辩称，陈钢自入职就对公司相关管理制度进行学习，知悉公司集团总部员工日常管理办法等相关管理制度。根据考勤管理办法相关规定，关于加班规定，未履行加班审批程序的均被认定为无效。陈钢法定节假日加班工资已足额支付。陈钢未就主张的加班提交证据，应承担举证责任。2016年5月工资中已支付5天年休假工资，故无需支付其未休年假工资。陈钢是单方认为我公司存在过错，于2016年5月22日提出书面解除劳动关系，不存在劳动合同法第38条相关情形，陈钢系自行提出离职。石景山仲裁委对上述请求已作出裁决，我公司同意仲裁裁决结果。
本院经审理认定事实如下：2014年1月15日，陈钢（乙方）与物美公司（甲方）签订了期限自当日起至2017年1月31日止的劳动合同书。约定乙方执行标准工时工作制，每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周休息日为周六下午及周日全天。双方均认可陈钢的月工资标准为3000元，从事司机岗位工作。
陈钢主张2014年1月16日至2016年4月25日期间延时加班1841.5小时、休息日加班639小时，物美公司未支付其加班工资。为证明加班情况，陈钢并提交物美集团车辆使用登记表（以下简称登记表）予以佐证。登记表记载的日期为2014年8月1日至2016年4月25日期间，由日期、公里数、停车费、起止时间、用车人、备注等部分组成，其中2014年10月25日至2014年11月24日、2014年11月26日至2014年12月25日、2014年12月27日至2015年1月25日、2015年1月27日至2015年2月25日、2015年3月26日至2015年4月25日、2016年1月25日至2016年2月24日期间的登记表中用车人审签一栏为空白，其余登记表中用车人审签一栏载有“蒙进暹”字样签名。庭审中，陈钢出具了登记表的原件，物美公司对登记表的真实性不予认可。陈钢主张“蒙进暹”字样签名系物美公司法定代表人签署，经本院释明后，物美公司表示不申请鉴定。登记表中显示起始时间多在5点至9点之间，截止时间在17点至次日2点不等。经本院询问，物美公司主张陈钢平时不出车时可以在办公室休息，办公室内有床。陈钢主张不出车时在司机班办公室待命，虽然有床但堆放了杂物。
陈钢主张2014年1月16日至2016年5月30日期间每年应休10天年假，物美公司未安排其享受带薪年假。物美公司主张陈钢每年应休5天年休假，2016年5月已休5天。并提交考勤、工资明细表予以佐证。考勤、工资明细表显示陈钢在2016年5月享受年休假小时数为40小时。陈钢仅对实发工资数额认可，否认享受年休假。考勤、工资明细表未由陈钢签字确认。
2016年5月22日，陈钢出具通知信一份，载明：“致：北京物美商业集团股份有限公司人力资源部我是集团办公室司机岗位员工陈钢，工号：212926，手机号：136XXXX****因北京物美商业集团股份有限公司不按国家及北京市有关劳动合同规定和补偿标准支付本人加班工资和公司原因导致本人无法享受的带薪年假补偿金，为依据本人陈钢提出与北京物美商业集团股份有限公司解除劳动关系及合同。特此通知”。物美公司认可于2016年5月23日收到通知信。
陈钢以要求物美公司支付加班工资、未休年假工资、解除劳动合同经济补偿金为由向北京市石景山区劳动人事争议仲裁委员会提起申请，仲裁委员会裁决如下：一、物美公司支付陈钢未休年假工资1379.31元；二、驳回陈钢的其他仲裁请求。陈钢不服裁决，于法定期限内向北京市石景山区人民法院提起诉讼。北京市石景山区人民法院于2016年10月20日裁定将该案移送至我院。
上述事实，有双方当事人陈述、劳动合同书、登记表、通知信及京石劳人仲字[2016]第1488号裁决书等证据材料在案佐证。
本院认为，陈钢为证明其所主张的加班事实，并提交登记表予以佐证。物美公司对登记表的真实性均不予认可，故对用车人审签一栏为空白的登记表的真实性本院不予采信。对于用车人审签一栏载有“蒙进暹”字样签名的登记表，经本院释明后，物美公司表示不申请鉴定，故本院对该部分登记表的真实性予以采信。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。其一、本案中，陈钢为证明其所主张的加班事实，提交登记表予以佐证。登记表中虽然记载了出车的起止时间，但根据陈钢的工作性质，将起止时间均作为工作时间显然不符合常理，也超出常人的承受能力。同时，根据双方的陈述，陈钢在不出车的情况下是可以休息的。故仅凭登记表不足以证明陈钢所主张的加班事实；其二、用人单位因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，应保证劳动者每天工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天，职工少休息的一天，不应视为加班。结合上述两点，陈钢要求物美公司支付2014年1月16日至2016年4月25日期间延时加班工资及25%经济补偿金、2014年1月16日至2016年4月25日期间休息日加班工资及25%经济补偿金之请求，缺乏事实及法律依据，本院均不予支持。
考勤、工资明细表未显示陈钢签字确认，现陈钢对考勤、工资明细表中年休假记载不予认可，故本院无法采信物美公司关于陈钢已于2016年5月享受5天带薪年休假的主张。陈钢虽主张其每年应享受10天年休假，但未提交相应证据予以证明，该主张本院亦不予采信。根据陈钢的工作年限及工资标准，物美公司应支付陈钢2014年1月16日至2016年5月23日期间未休年假工资1379.31元。陈钢要求物美公司支付2016年5月24日至2016年5月30日期间未休年假工资之请求，于法无据，本院不予支持。
陈钢以物美公司未按劳动合同规定和补偿标准支付加班工资和无法享受带薪年假补偿金为由提出解除劳动合同，缺乏事实及法律依据，不符合劳动者提出解除劳动合同，用人单位应支付解除劳动合同经济补偿金的情形，故陈钢要求物美公司支付解除劳动合同经济补偿金之请求，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第七十九条之规定，判决如下：
一、北京物美商业集团股份有限公司于本判决生效后七日内支付陈钢二Ｏ一四年一月十六日至二Ｏ一六年五月二十三日期间未休年假工资一千三百七十九元三角一分；
二、驳回陈钢的其他诉讼请求。
如果北京物美商业集团股份有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元（陈钢预交五元），由北京物美商业集团股份有限公司负担，于本判决生效后七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。
审判长 李 鹏
审判员 王 琰
审判员 徐良君
二〇一七年十二月八日
书记员 程艳晶