广东省阳西县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤1721民初583号
原告：王世德，男，汉族，1962年2月5日出生，住广东省阳西县，
委托诉讼代理人：王小霞，女，汉族，1961年12月16日出生，住广东省阳西县，系原告的姐姐，
委托诉讼代理人：潘沛，广东迅恒律师事务所律师。
被告：江西建工第一建筑有限责任公司，住所地：江西省南昌市青云谱区何坊西路333号。
法定代表人：刘小宜，该公司总经理。
委托诉讼代理人：陈辉，该公司法律顾问。
委托诉讼代理人：王朝满，该公司员工。
原告王世德与被告江西建工第一建筑有限责任公司劳动争议一案，本院于2017年3月22日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王世德的委托诉讼代理人王小霞、潘沛，被告江西建工第一建筑有限责任公司的委托诉讼代理人陈辉、王朝满到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王世德向本院提出诉讼请求：一、被告向原告支付355605.48元，包括治疗、住院期间伙食补助费45840元、住院期间陪人费50400元、医疗费76565.48元、治疗期间误工费97200元、营养费5000元、一次性伤残补助金29400元、一次性医疗补助金4200元、一次性伤残就业补助金16800元、经济补偿金4200元、停工留薪期工资21000元、精神损害赔偿金5000元。二、本案所有诉讼费由被告承担。事实和理由：2014年2月17日，被告招聘原告为其源河公司的铁工，月平均工资4200元。2014年9月2日，原告在工作时从钢筋车跌下受伤。原告随后被送往医院门诊治疗，后因病情严重送往阳西县人民医院住院治疗共339天（2014年10月16日至2015年9月17日）。2016年1月25日，阳西人事和劳动保障局认定原告受伤为工伤。阳江市劳动能力鉴定委员会于2016年1月14日鉴定原告伤残等级为10级，同时确认停工留薪期为5个月。综上所述，原告因公受伤，依法应享受工伤相关待遇，现已经过仲裁前置程序，原告特提起诉讼，希判如所请。
被告江西建工第一建筑有限责任公司辩称，原告起诉我方先是具备何关系的问题。因我方已对该劳动仲裁提起诉讼，请求撤销该劳动仲裁，而撤销该劳动仲裁的理由为：1、劳动仲裁委员会在未听取我方提出的意见，该委员会作出的依据为工伤认定决定书。原告方虽然收到该认定书，但我方并未收到该认定书，劳动仲裁委员会没有听取我方没有收到该认定书的异议，直到今天我方都没有收到。劳动仲裁委员会也认为，到今天尚未发出该认定书给我方。因此，该认定书至今是尚未生效的，以此作出的仲裁裁决书也是无效的。2、劳动仲裁委员会偏离事实作出裁决。该案在此之前双方就争议问题进行了协商补偿问题，补偿协议书详细讲明了案件的发生事实，该协议书是在双方自愿且经过第三方的证明下进行订立的，且有证据证明原告确认自身存在过错。我方为了平息矛盾，双方才达成了该协议，而且一次性支付了款项给原告。该协议是双方真实的意思表示，仲裁委员会却未采纳双方签订的协议，作出了另外的结果。我方认为，双方签订的协议书是一个民事行为，该行为不是仲裁委员会所审判的，其行为超越了职权。因此，本案应依法中止审理，待我方请求的案件中对仲裁裁决作出撤销后，再恢复本案审理。
本院经审理认定事实如下：原告王世德于2014年2月17日到被告江西建工第一建筑有限责任公司工作，在该公司从事铁工工种，每月工资按天计算，由被告以现金方式按月支付给原告。工作期间双方未签订书面劳动合同，被告也没有按规定为原告参加工伤保险。2014年9月2日，原告在被告承建的阳西源河房地产开发有限公司工程项目工地工作时从运输钢筋的拖拉机车上跌落受伤。事故发生当天，原告被送至阳西县人民医院进行门诊治疗，因病情无明显好转后于2014年10月16日转入住院治疗，于2015年9月17日出院，共住院337天，用去医疗费76565.49元，其中被告已支付住院押金19200元。经诊断为：1、多发性肋骨骨折（左侧7-8，右侧5-9）；2、脑震荡。诊断证明书中的“处理意见”一栏写明：1、住院治疗；2、陪人壹名；3、加强营养；4、继续治疗。原告王世德工伤医疗终结期满后没有再回到被告处工作。
2015年11月2日，被告江西建工第一建筑有限责任公司（甲方）与原告王世德（乙方）签订《补偿协议书》，约定：“乙方于2014年9月2日下午15时左右，在阳西源河房地产开发有限公司工地，因攀爬运钢筋的拖拉机跌落受伤并住院。其后，乙方以工伤为由向县人社局提出工伤认定，县人社局于2015年6月18日作出西人社工认字[2015]38号的《工伤认定决定书》，甲方不服《工伤认定决定书》，向县政府申请行政复议，要求撤销认定。在行政复议期间，乙方确认自身存在过错，要求甲方协商补偿，为平息纠纷，现经甲、乙双方友好协商并达成如下补偿协议：一、甲方愿意一次性补偿乙方医疗费、住院费、误工费、陪护费、住院伙食费等共叁万元。自签订本协议时当即付清。二、本协议签订后，本事故的纠纷即行终结，乙方自行撤回工伤认定申请或不再提出工伤认定和追究甲方及相关单位和人员的任何经济责任。”协议签订后，被告通过阳西源河房地产开发有限公司于2015年11月9日代为支付补偿款30000元给原告，原告王世德则在该公司提供的《收款收据》（一式四联）中的“经手人”处签名并按指模。
2016年1月25日，阳西人力资源和社会保障局作出西人社工认字[2016]7号《工伤认定决定书》，认定王世德本次所受的伤害为工伤。后原告王世德向阳江市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，该委员会于2016年1月14日作出阳劳鉴初字2016年1号《初次鉴定（确认）结论书》。经鉴定，王世德的劳动功能障碍等级为十级，确认停工留薪期（医疗终结期）为2014年9月2日至2015年2月1日。因原、被告就工伤待遇协商未能达成一致，原告王世德于2017年1月9日向阳西劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。2017年2月27日，阳西劳动人事争议仲裁委员会作出西劳人仲案非终字[2017]1号仲裁裁决书，裁决江西建工第一建筑有限责任公司应向王世德支付住院治疗工伤医疗费38153.56元、住院治疗工伤伙食补助费3815元、停工留薪期工资15428.55元、一次性伤残补助金21599.97元、一次性工伤医疗补助金3085.71元、一次性伤残就业补助金12342.84元，以上合计94425.63元，扣减49200元，实应支付45225.63元；双方的劳动关系于2015年2月2日起解除，并终结工伤保险关系。双方当事人对上述仲裁裁决书均不服，并在法定期限内先后诉至本院，其中江西建工第一建筑有限责任公司于2017年6月26日向本院申请撤诉。同日，本院依法作出（2017）粤1721民初539号民事裁定书，裁定准许撤诉。
本院在审理（2017）粤1721民初539号案件中根据当事人争议的事实，于2017年5月15日依法发函向阳西人力资源和社会保障局调查其将西人社工认字[2016]7号《工伤认定决定书》送达给被告的情况。2017年5月26日，阳西人力资源和社会保障局函复如下：我局经过核查王世德工伤档案袋及询问相关工作人员，确定我局已将2016年1月25日作出的《工伤认定决定书》（西人社工认字[2016]7号）经顺丰邮寄（单号为922226763970）于2016年2月1日11:33分送达到江西第一建筑有限责任公司，该送达记录由工作人员摘录。2017年6月6日，本院依法发函向顺丰速运集团有限公司调查其将单号为922226763970的快递向被告送达的情况。2017年6月12日，江门顺丰速运有限公司阳江分公司函复如下：经核查，单号922226763970，寄件单位名称：阳西人社局，寄件人：许兰桂，收件单位名称：江西第一建筑有限公司，收件人：刘小宜，托寄物内容：文件，快件于2016年1月27日寄出，2016年2月1日签收。
审理中，原告王世德认为《收款收据》上“王世德”的签名及其指模是假冒伪造并申请司法鉴定。本院根据原告王世德的申请依法委托广东华生司法鉴定中心对《收款收据》上“王世德”的签名及其指模的真实性进行鉴定。2018年1月19日，原告王世德因没有按通知要求缴纳鉴定费用，广东华生司法鉴定中心决定终止该项鉴定。
另查明，2013年度阳江市在岗职工月平均工资为3365元。
本院认为，本案是劳动争议纠纷。结合双方当事人的诉辩意见，本案的争议焦点是：一、被告是否收到《工伤认定决定书》；二、原、被告签订的《补偿协议书》是否有效及原告能否再主张工伤保险待遇；三、原告诉请的赔偿项目及数额是否应予支持。对此，本院作如下评述：
关于焦点一，本院在另案中已就涉案的《工伤认定决定书》是否向被告送达的情况发函给阳西人力资源和社会保障局、江门顺丰速运有限公司阳江分公司要求予以核查。经核实，被告已于2016年2月1日收到涉案的《工伤认定决定书》。对该事实，本院予以确认。被告在收到涉案的《工伤认定决定书》后未在法定期限内依法向阳西县人民政府或阳江市人力资源和社会保障局申请行政复议或直接向人民法院提起行政诉讼，故涉案的《工伤认定决定书》应已生效，原告依据该《工伤认定决定书》向阳西劳动人事争议仲裁委员会申请工伤保险待遇，符合法律规定。被告辩称涉案《工伤认定决定书》尚未生效，原告不能依据该《工伤认定决定书》申请劳动仲裁，理据不足，本院不予采信。
关于焦点二，原、被告在涉案的《工伤认定决定书》作出前，且被告已交付住院押金19200元的基础上，经协商一致自愿签订的《补偿协议书》，是双方当事人的真实意思表示，且内容没有违反法律、行政法规的规定，应属合法有效。协议签订后，被告江西建工第一建筑有限责任公司又依约向原告王世德支付了补偿款30000元，该事实有原告签名的收款收据等证据可证实，本院应予认定。原告认为《收款收据》上“王世德”的签名及其指模是假冒伪造并向本院申请对《收款收据》上“王世德”的签名及其指模的真实性进行鉴定，但因其未能按照通知要求缴纳鉴定费用导致该项鉴定终止，原告应当对其主张的事实承担举证不能的法律后果。因此，原告辩称没有收到被告支付的补偿款30000元，本院不予采纳。根据《补偿协议书》第一条“甲方愿意一次性补偿乙方医疗费、住院费、误工费、陪护费、住院伙食费等共叁万元。自签订本协议时当即付清。”和第二条“本协议签订后，本事故的纠纷即行终结，乙方自行撤回工伤认定申请或不再提出工伤认定和追究甲方及相关单位和人员的任何经济责任。”的约定，被告将原告王世德撤回工伤认定申请或不再提出工伤认定作为对医疗费、住院费、误工费、陪护费、住院伙食费等进行补偿的条件，使得原告获得的赔偿金额明显低于原告王世德被认定为工伤后的法定赔偿，该协议规避了用人单位应承担的义务，有失公平。原告王世德在充分了解自己的权利义务后于合理期限内，申请劳动仲裁，于法有据。由于被告没有按规定为原告王世德参加工伤保险，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条第二款“对于追索劳动报酬，养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件，给付数额不当的，人民法院可以予以变更。”及《广东省工伤保险条例》第五十七条第一款“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤待遇项目和标准向职工支付费用。”的规定，原告请求被告江西建工第一建筑有限责任公司支付相应的工伤保险待遇，依法应予支持，但应当扣除《补偿协议书》第一条约定的医疗费、住院费、误工费、陪护费、住院伙食费等费用。
关于焦点三，原告请求的工伤保险待遇，应当按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准计算。（一）关于住院期间伙食费、住院期间陪人费、医疗费、治疗期间误工费的问题。依前所述，原告请求的工伤保险待遇应当扣除《补偿协议书》第一条约定的医疗费、住院费、误工费、陪护费、住院伙食费等赔偿项目，由于被告已实际支付了上述费用49200元（包括住院押金19200元），而本案中原告仍请求被告支付住院期间伙食费45840元、住院期间陪人费50400元、医疗费76565.48元、治疗期间误工费97200元，该请求理据不足，本院不予支持。（二）关于营养费、精神损害抚慰金的问题。营养费、精神损害抚慰金不属于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目，故原告请求被告支付营养费5000元、精神损害抚慰金5000元，没有法律依据，本院不予支持。（三）关于一次伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资的问题。原告王世德经阳江市劳动能力鉴定委员会鉴定，确认医疗终结期为2014年9月2日至2015年2月1日，而原告工伤医疗终结期满后并没有再回被告处工作，故原告王世德依法应从2015年2月2日起与被告江西建工第一建筑有限责任公司解除劳动关系。由于原、被告没有签订书面劳动合同对原告的月工资进行约定，根据《广东省工资支付条例》第八条“用人单位与劳动者应当在劳动合同中依法约定正常工作时间工资，约定的工资不得低于所在地政府公布的本年度最低工资标准。未约定或者约定不明确的，以用人单位所在地县级人民政府公布的上年度职工月平均工资作为正常工作时间工资；实际支付的工资高于当地政府公布的上年度职工月平均工资的，实际支付的工资视为与劳动者约定的正常工作时间工资。”的规定，故原告王世德请求的月工资应按2013年度阳江市在岗职工月平均工资3365元计算为宜。但原告主张其月平均工资为4200元，却未能提供充分的证据予以证明，本院不予支持。原告王世德的劳动功能障碍等级为十级，确认停工留薪期（医疗终结期）5个月，根据《工伤保险条例》第三十七条及《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第三十五条的规定，原告王世德因工受伤致十级伤残的工伤保险待遇如下：1、一次性伤残补助金，应按阳江市在岗职工月平均工资3365元/月计算7个月为3365×7=23555元；2、一次性工伤医疗补助金，应按阳江市在岗职工月平均工资3365元/月计算1个月为3365×1=3365元；3、一次性伤残就业补助金，应按阳江市在岗职工月平均工资3365元/月计算4个月为3365×4=13460元；4、停工留薪期工资，其与住院期间误工费赔偿虽基于不同的法律规定，但从作用来看，两者均系对劳动者因遭受伤害无法从事正常工作而收入实际减少的补偿。本案中，原告王世德已在《补偿协议书》中获得误工费的赔偿，若再获得停工留薪期工资赔偿，存在重复赔偿之实，故原告请求被告支付停工留薪期工资21000元，本院不予支持。（四）关于经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”及第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”的规定，原告请求被告支付经济补偿金应按阳江市在岗职工月平均工资3365元/月计算1个月为3365×1=3365元。以上（一）、（二）、（三）、（四）项合计43745元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条第一款、《工伤保险条例》第三十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条第二款、《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第三十五条、第五十七条第一款及《广东省工资支付条例》第八条的规定，判决如下：
一、确认原告王世德与被告江西建工第一建筑有限责任公司之间的劳动关系于2015年2月2日解除；
二、被告江西建工第一建筑有限责任公司在本判决生效之日起十五日内向原告王世德支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、经济补偿金共计43745元；
三、驳回原告王世德的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告江西建工第一建筑有限责任公司负担。
如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于阳江市中级人民法院。
审 判 长 曾纪雄
人民陪审员 刘新喜
人民陪审员 江祖珍
二〇一八年四月二十六日
法官 助理 钟萃婷
书 记 员 许彤彤