北京市昌平区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）昌民初字第12341号
原告（被告）周龙根，男，1964年7月5日出生。
委托代理人刘乃标，河南陈州律师事务所律师。
被告（原告）北京光华安富业门窗有限公司，住所地北京市昌平区沙河镇七里渠北村406号。
法定代表人纪春传，董事长。
委托代理人张贯超，男，1979年11月1日出生。
原告（被告）周龙根与被告（原告）北京光华安富业门窗有限公司（以下简称光华门窗公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员雷俊平独任审判，公开开庭进行了审理。原告（被告）周龙根的委托代理人刘乃标，被告（原告）光华门窗公司的委托代理人张贯超到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
周龙根诉称：一、北京康拉德地产特级钢制防火门项目的总金额是95850元，按照我与光华门窗公司签订的《2012年销售员所签订合同结算办法》，该项目底价是15980元，光华门窗公司应支付我提成工资16000元。唐山万科金色房地产开发有限公司金域华府项目合同金额是2311441.06元，按照我与光华门窗公司签订的《2012年销售员所签订合同结算办法》，光华门窗公司应支付我提成工资69000元。二、根据仲裁裁决认定的项目金额，以及上述第一项所列项目金额，我作为业务员在2012年全年所签合同总价超过了1000000元，因此依据双方签订的《2012年销售员所签订合同结算办法》，光华门窗公司应支付我超任务奖10000元。故起诉，要求在维持仲裁裁决第一、二、三项的前提下，判决光华门窗公司支付我提成工资85000元、2012年合同超任务奖10000元，诉讼费由光华门窗公司负担。
光华门窗公司辩称：除同意支付周龙根22658元报销费用外，不同意周龙根的其他诉讼请求。周龙根于2014年2月之后就不在我公司工作，且双方约定的工资是2000元／月，周龙根所说的提成工资、超任务奖励、年终奖，双方没有明确约定过。
光华门窗公司诉称：周龙根于2011年11月来我公司工作，至2014年2月开始不再继续在我公司工作，双方已实际终止了劳动关系。周龙根于2015年初提起仲裁，要求支付各项费用，我公司核实后，仅有22658元费用未报销，其他费用没有任何依据。周龙根在近一年后，再次索要2014年2月至12月工资没有事实依据，提成、合同超任务奖、年终奖也没有事实和法律依据。故起诉，要求：1、驳回周龙根要求支付2012年2月1日至2014年12月31日提成工资169600元；2、驳回周龙根要求支付2012年合同超任务奖10000元；3、驳回周龙根要求支付2013年年终奖4000元；4、驳回周龙根要求支付2014年2月1日至2014年12月31日工资及补助共计27450元；5、驳回周龙根要求支付2014年年终奖4000元；6、驳回周龙根要求多支付的报销费507元。
针对光华门窗公司的起诉，周龙根辩称：同意仲裁裁决的第一、二、三项，不认可光华门窗公司所述2014年2月份后我不在公司工作的陈述，而且2014年10月10日，我和光华门窗公司还有相应的工作往来。
经审理查明：周龙根原系光华门窗公司销售员，每月基本工资2000元。2011年11月11日，周龙根与光华门窗公司签订劳动合同，约定周龙根在光华门窗公司担任销售员，劳动合同期限自2011年11月11日至2012年11月12日。2012年1月1日，周龙根与光华门窗公司再次签订劳动合同，载明劳动合同期限自2012年1月1日至2013年12月31日。2014年10月10日，光华门窗公司向周龙根支付部分回款奖励。周龙根称除工资外每月另有补助450元及提成，2015年1月因公司未发工资、提成、奖金、未缴纳社保而辞职。光华门窗公司称除工资外每月有饭补130元，没有其他补助及提成，周龙根离职时间是2014年2月1日，因个人原因离职，且劳动合同到期。
2015年1月16日，周龙根向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称昌平仲裁委）申请仲裁，要求光华门窗公司：1、支付2012年2月1日至2014年12月31日提出工资169600元；2、支付2012年合同超任务奖10000元；3、支付2013年年终奖4000元；4、支付2014年2月1日至2014年12月31日工资及补助27450元；5、支付2014年年终奖4000元；6、支付报销费用23192元。2015年7月1日，昌平仲裁委员作出京昌劳人仲字（2015）第799号裁决书，裁决光华门窗公司支付周龙根沧州博物馆工程提成工资82390.57元、2014年2月1日至2014年12月31日期间基本工资和补助27450元、报销费用22658元，驳回周龙根的其他申请请求。之后，周龙根与光华门窗公司均不服仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。
庭审中，周龙根提交《2012年销售员所签订合同结算办法》，证明双方关于超额完成任务的具体奖励约定，内容为：“1、业务员2012年所签合同超百万元，奖励1万元；2、超大门底价为1000平，底价按5%结算，超价部分按20%结算；3、唐山万科按合同金额的3%结算；4、沧州博物馆项目底价按3%，超价部分按20%结算。”落款处有周龙根签名，并加盖了光华门窗公司公章，无落款日期。光华门窗公司对此证据不予认可，称公章虽是光华门窗公司印章，但该证据未书写相应日期，不符合常理。
周龙根还提交其作为光华门窗公司人员与北京康德拉房地产开发有限公司采购合同条件谈判记录复印件、合同结算传真件、结算单复印件、明细单复印件及各工程货款账目明细表复印件、图纸复印件、采购合同复印件，证明周龙根代表光华门窗公司签订的合同及相应的提成计算依据。光华门窗公司对合同结算传真件及明细单复印件予以认可，对其他证据均不予认可，亦不认可上述证据的证明目的。
上述事实，有转正申请表、招工表、劳动合同、工资明细表、《2012年销售员所签订合同结算办法》、采购合同条件谈判记录复印件、结算单复印件、明细单复印件、各工程货款账目明细表复印件、采购合同复印件、京昌劳人仲字（2015）第799号裁决书及双方当事人陈述在案佐证。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。光华门窗公司同意支付周龙根报销费用22658元，本院不持异议。光华门窗公司虽称周龙根于2014年2月1日因合同到期离职，但双方劳动合同到期日为2013年12月31日，光华门窗公司未提交离职手续及双方解除劳动关系的相应证据，周龙根提交的支出凭单亦显示光华门窗公司于2014年10月10日还向周龙根支付回款奖励，故本院对光华门窗公司所述周龙根的离职时间不予采信，对周龙根所述离职时间予以采信。光华门窗公司提交的工资明细表显示周龙根每月基本工资1600元加补贴，每月实发工资均低于或等于2130元，且工资明细表领款人处有周龙根签名，周龙根予以认可，故本院对光华门窗公司称周龙根每月工资2000元加130元饭补的主张予以采信。周龙根虽称其每月工资2000元加450元补助，但未提交相应证据，故本院对周龙根所称工资数额不予采信。光华门窗公司未支付周龙根2014年2月至2014年12月期间工资及饭补，故光华门窗公司应支付周龙根该期间工资及饭补共计23430元（即2130元／月×11月）。周龙根提交的《2012年销售员所签订合同结算办法》加盖有光华门窗公司公章，光华门窗公司虽不予认可，但未提交相应证据予以反驳，故本院对该证据予以采信。光华门窗公司对周龙根提交的其作为光华门窗公司人员与北京康德拉房地产开发有限公司合同结算传真件、明细单复印件予以认可，虽对周龙根提交的采购合同条件谈判记录复印件、结算单复印件及各工程货款账目明细表复印件、图纸复印件、采购合同复印件不予认可，但周龙根所提交的这些证据与《2012年销售员所签订合同结算办法》相互印证，均显示周龙根作为光华门窗公司代表签订了相应的销售合同，光华门窗公司未出示该合同，应承担不利后果，故本院对周龙根提交的证据予以采信，光华门窗公司应按《2012年销售员所签订合同结算办法》支付周龙根沧州博物馆工程提成工资82339.57元、唐山万科工程及超大门工程提成工资85000元、2012年所签合同超百万元奖励10000元。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、北京光华安富业门窗有限公司于本判决生效后十日内支付周龙根沧州博物馆工程提成工资八万二千三百三十九元五角七分；
二、北京光华安富业门窗有限公司于本判决生效后十日内支付周龙根唐山万科工程及超大门工程提成工资八万五千元；
三、北京光华安富业门窗有限公司于本判决生效后十日内支付周龙根二○一四年二月一日至二○一四年十二月三十一日期间工资及饭补二万三千四百三十元；
四、北京光华安富业门窗有限公司于本判决生效后十日内支付周龙根报销费用二万二千六百五十八元；
五、北京光华安富业门窗有限公司于本判决生效后十日内支付周龙根二○一二年所签合同超百万元奖励一万元；
六、驳回周龙根的其他诉讼请求；
七、驳回北京光华安富业门窗有限公司的其他诉讼请求。
案件受理费二十元，由北京光华安富业门窗有限公司负担（已交纳十元，剩余十元于本判决生效后七日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。上诉期满后七日内，未交纳上诉费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 雷俊平
二〇一五年九月十六日
书记员 郭 魏