山西省长治市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）晋04民终899号
上诉人（原审原告、被告）：宇文招旺。
被上诉人（原审被告、原告）：黎城太行钢铁有限公司，住所地黎城县城南村。
法定代表人：李朝曦，经理。
委托诉讼代理人：张丞义，山西黎佳律师事务所律师。
上诉人宇文招旺因与被上诉人黎城太行钢铁有限公司（以下简称“太行钢厂”）劳动争议纠纷一案，不服山西省黎城县人民法院（2017）晋0426民初2号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人宇文招旺、被上诉人太行钢厂的委托诉讼代理人张丞义到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上诉人宇文招旺不服一审判决提起上诉诉称：1、一审对上诉人停职留薪期工资判决错误，加班工资系上诉人工资的一部分，一审的判决明显错误。同时一审扣除其应得的7、8、9月份的工资明显不当。2、上诉人请求的经济补偿金和额外经济补偿金理应得到支持。3、上诉人诉请的养老保险金14210.4元应得到支持。4、上诉人的后续治疗费5877.5元于情于理应得到支持。请求支持上诉人的上诉请求。
被上诉人太行钢厂辩称：仲裁裁决错误，一次性就业补助金应按基本工资1235元标准计算；停工留薪工资不应支付，因没有停工留薪期的鉴定；社会各项保险费用不属于法院民事受理范围；后续治疗费未产生不应支付；原告系主动辞职不应支付经济补偿金。
上诉人宇文招旺一审的诉讼请求：1、撤销黎劳人仲裁字（2016）第016号仲裁决定书；2、判令被告支付原告一次性就业补助金、停职留薪工资、陪侍费、社会养老保险金、后续治疗康复费共计83933.5元。
原审查明：原、被告于2013年12月20日签订劳动合同。2015年9月24日原告宇文招旺在工作时受伤，经长治市人力资源和社会保障局于2015年11月18日对宇文招旺受伤一事作出长人社工伤【2015】1959号工伤认定决定书，认定宇文招旺为工伤，双方未对该决定提出行政复议或行政诉讼。2016年6月6日长治市劳动能力鉴定委员会作出长劳鉴委字【2016】5-37号鉴定结论书，认定宇文招旺为九级伤残，双方对此未提出再次鉴定申请。2016年6月30日原告以工伤不能继续上班为由，提出辞职，被告同意，双方解除劳动合同。2016年8月宇文招旺向黎城县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求太行钢厂支付其一次性就业补助金、停工留薪期间工资、住院陪侍费、后续治疗康复费、社会养老保险金及经济补偿金共计75735元。该仲裁委员会于2016年11月2日作出黎劳人仲裁字【2016】第016号仲裁裁决，双方均不服裁决，均向本院提起诉讼。
另查明，参照宇文招旺在事故前12个月的工资表及银行流水，其月工资为2877.50元（含加班工资，加班平均工资为411元）。
原审认为，宇文招旺与太行钢厂之间存在劳动关系，在工作期间宇文招旺受伤被认定为工伤，且为九级伤残。因原告主动提出解除劳动合同，用人单位同意，符合劳动法第二十四条劳动合同当事人协商一致解除劳动合同的情形，现双方劳动关系已终止。宇文招旺主张系被迫解除劳动关系，应支付经济补偿金。太行钢厂主张系宇文招旺主动提出解除劳动合同不予补偿，并向法院提交员工辞职报告，宇文招旺予以认可。根据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十条“劳动者按照劳动法第二十四条的规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金”的规定，故对太行钢厂的不予支付宇文招旺经济补偿金的请求予以支持。根据《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定，缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。故社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围，故对宇文招旺要求用人单位太行钢厂缴纳社会养老保险金的请求，不予支持。后续治疗康复费未实际发生，故不予支持。太行钢厂主张宇文招旺月工资为1235元没有事实依据，本院不予采信。故太行钢厂应依法对宇文招旺支付以下费用：一次性伤残就业补助金（计算9个月本人工资）计25897.5元；停工留薪期间工资(计算9个月工资,不含加班费）计22198.5元，宇文招旺主张停工留薪期间平均工资应含加班费，但未提供加班证据，本院对此主张不予支持。因太行钢厂已支付宇文招旺2015年10月至2015年12月的工资6010元，在本案中亦应扣除，即16188.50元；护理费，因住院治疗21天，按服务行业36933元/年标准计算，计2125元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《山西省实施<工伤保险条例>试行办法》第二十二条第一款、第三款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条第一款之规定，判决如下：一、黎城太行钢铁有限公司在本判决生效后十日内给付宇文招旺一次性伤残就业补助金25897.5元、停工留薪期间工资16188.5元、住院期间护理费2125元，共计44211元；二、驳回宇文招旺的其他诉讼请求；三、驳回黎城太行钢铁有限公司其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由黎城太行钢铁有限公司负担。
二审期间双方均未提供新的证据，本院对一审认定的事实及证据予以确认。
本院认为，根据双方的上诉及答辩，本案双方的争议焦点为：1、上诉人的工资情况及支付的停职留薪工资计算是否正确。2、上诉人请求的经济补偿金和额外经济补偿金是否应得到支持。3、上诉人诉请的养老保险金14210.4元及后续治疗费5877.5元是否应得到支持。针对本案焦点本院评议如下：
关于上诉人的工资情况及停职留薪工资计算是否正确的问题，经查，加班工资属于劳动者工资总额构成的部分，原审在计算上诉人受伤前12个月的平均工资时，将上诉人的加班工资扣除明显不当，上诉人受伤前的月平均工资应为2877.50元。因此上诉人9个月停工留薪期间工资应为25897.5元。对于上诉人主张的一审扣除的其停工留薪期间的工资6010元系受伤前7、8、9月的工资的问题，经查上诉人收到的2015年10月26日1655元，2015年11月23日的2425元，2015年12月22日的1930元，与被上诉人黎城太行钢铁有限公司提供的上诉人7、8、9月份的工资数额相同，可以证明上诉人收到的该6010元系受伤前7、8、9月的工资，不应予以扣除。
关于上诉人请求的经济补偿金和额外经济补偿金是否应得到支持的问题。由于上诉人其系主动提出解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金，且额外经济补偿金也没有相关的法律规定，因此，原审判决驳回上诉人的该诉讼请求并无不当。
关于上诉人诉请的养老保险金14210.4元及后续治疗费5877.5元的问题，由于养老保险金的征缴是社会保险征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围，且上诉人的后续治疗费尚未实际发生，待发生后可另行主张权利。故原审判决驳回上诉人的该诉讼请求并无不当。
综上，上诉人宇文招旺关于工资计算有误及6010元不应予以扣除的上诉请求予以支持，上诉人的其他上诉请求予以驳回。被上诉人黎城太行钢铁有限公司应支付上诉人宇文招旺一次性伤残就业补助金25897.5元；停工留薪期间工资计25897.5元，护理费2125元，共计53920元。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一、二项，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《山西省实施<工伤保险条例>试行办法》第二十二条第一款、第三款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条第一款之规定，判决如下：
一、维持山西省黎城县人民法院（2017）晋0426民初2号民事判决第二、三项，即驳回宇文招旺的其他诉讼请求；驳回黎城太行钢铁有限公司其他诉讼请求。
二、撤销山西省黎城县人民法院（2017）晋0426民初2号民事判决第一项，即黎城太行钢铁有限公司在本判决生效后十日内给付宇文招旺一次性伤残就业补助金25897.5元、停工留薪期间工资16188.5元、住院期间护理费2125元，共计44211元。
三、上诉人黎城太行钢铁有限公司在本判决生效后十日内给付宇文招旺一次性伤残就业补助金25897.5元、停工留薪期间工资25897.5元、住院期间护理费2125元，共计53920元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一、二审案件受理费20元，由黎城太行钢铁有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 姬国强
审 判 员 张国刚
代理审判员 李国君
二〇一七年五月二十三日
书 记 员 宋 艳