安徽省阜阳市颍泉区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）泉民一初字第00347号
原告：梁某某。
被告：阜阳市聚信百货有限公司。
法定代表人：徐明，该公司总经理。
委托代理人：刘旭东，安徽民扬律师事务所律师。
原告梁某某诉被告阜阳市聚信百货有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年2月11日受理后，依法组成合议庭，于2015年5月22日公开开庭进行了审理。原告梁某某，被告阜阳市聚信百货有限公司的委托代理人刘旭东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告梁某某诉称：原告于2013年11月22日进入被告公司工作，任职办单员职位。被告没有与原告签订书面劳动合同，双方口头约定，工资为每月1800元。工作期间，原告严格遵守被告的各项规章制度，工作勤勉踏实，尽职尽责，但被告没有为原告缴纳过任何社会保险，在法定时间内也没有与原告签订书面的劳动合同。2014年3月至5月份，被告一直未能支付原告工资，原告多次反映，被告一直以各种借口拖欠。无奈，原告于2014年5月12日向被告递交辞职书，要求被告补发3个月工资，但被告仍以种种无理要求强制原告继续核对系统账目，且拒不支付原告的三个月的工资。直至2014年5月22日，原告根据公司要求办理了交接公司文件、电子文档等相关手续离开公司至今，被告仍未支付拖欠原告的工资，也未支付解除劳动合同的经济补偿金。原告认为，原、被告之间已成立事实劳动关系，根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，所以被告应当出具解除劳动合同证明书。根据《劳动合同法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，公司应当“及时足额支付劳动报酬”，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。按双方约定每月工资1800元为标准，被告应当支付原告2014年3月，4月，5月份工资总额为5400元及25%额外经济补偿金1350元。原告2013年11月22日到岗，被告应当在2013年12月21日前与原告签订书面劳动合同，但是截止2014年5月22日，原告离开公司之日，被告也没有向原告提出及签订书面劳动合同。根据《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》的相关规定，原告要求被告一次性支付超过一个月未签订劳动合同按双倍工资标准另外支付自2013年11月至2014年6月止共计6个月双倍工资10800元。根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条规定，被告一次性支付解除劳动合同1个月工资标准的经济补偿金1800元及50%额外经济赔偿金900元，共计2700元。根据《劳动合同法》等规定，公司应当依法为员工缴纳社会保险，任何单位不得少缴、不缴、拒缴。所以，原告要求被告按照原告工资标准为其缴纳2014年3月至2014年5月的各项社会保险或赔偿相应的损失3000元。由被告依法支付原告未依法解除劳动关系期间的生活费，具体标准可按安徽省人民政府公布的阜阳市职工最低工资标准计算。因此，原告起诉至法院，请求依法判令1、被告向原告出具解除劳动关系证明书；2、依法判决被告向原告支付拖欠的2014年3月、4月、5月三个月工资5400元及25%额外经济补偿金1350元；3、依法判决被告一次性支付原告超过一个月未签订书面合同按照双倍工资标准自2013年11月至2014年5月共计六个月的双倍工资10800元；4、依法判决被告一次性支付解除劳动合同1个月工资标准的经济补偿金1800元及50%额外经济赔偿金900元，共计2700元；5、依法判决被告为原告补缴养老、医疗、工伤、生育、失业等社会保险或赔偿相应的损失3000元；6、由被告支付未依法解除劳动关系期间的生活费，具体标准按照安徽省人民政府公布的阜阳市职工最低工资标准计算。
被告阜阳市聚信百货有限公司辩称：一、依法驳回被答辩人诉讼请求；二、判令被答辩人赔偿答辩人经济损失30883.26元；三、本案全部诉讼费用由被答辩人承担。
第一，被答辩人梁某某的诉讼请求不能成立，应依法驳回。
被答辩人是阜阳职业技术学院的学生，学的是会计电算化专业。毕业时间是2014年7月。根据学院的规定，在校学生毕业前应当进行顶岗实习。被答辩人于2013年11月要求来答辩人单位实习。经双方口头约定，答辩人同意被答辩人在答辩人处实习六个月，由答辩人每月发给被答辩人一定的实习报酬。由于被答辩人是在校学生，尚未毕业，加之其是来实习的，不属于就业的范畴。根据原劳动部关于“在校学生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同”的规定（见原劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第12条），故答辩人没有与被答辩人签订劳动合同。被答辩人于2014年5月20日结束实习自行离开答辩人公司。
学生顶岗实习是高职院校人才培养工作的重要环节，是专业教学计划的组成部分，对于培养学生良好的职业道德，熟练的专业技能、较强的可持续发展能力等具有重要的意义。教学单位必须安排各专业学生进行为期半年以上的顶岗实习（见﹤阜阳职业技术学院学生顶岗实习管理办法﹥总则及第四条）。因此职业技术学院的在校学生在毕业前必须顶岗实习，只有实习合格后才准予毕业，否则不予毕业。是职业技术学院在学生毕业前必须完成的教学计划，这种实习属于培训性实习。虽然实习学生在实习单位要从事一定的工作，实习单位也会支付一定的实习报酬，但是这种顶岗实习是学生毕业前必须完成的考核内容，与学生毕业后的就业性质完全不同。阜阳职业技术学院制定的《阜阳职业技术学院学生顶岗实习管理办法》虽然规定了实习单位对实习学生应当承担的职责，当时却没有规定实习单位必须与实习学生签订劳动合同。（见该管理办法第九条、第十三条）。由此可以证明，职业技术学院的学生在毕业前的顶岗实习不是就业。而且，在被答辩人到答辩人公司实习之初，双方均没有建立劳动关系的意思表示，也没有签订书面劳动合同，上述事实足以证明答辩人与被答辩人之间不存在劳动关系。
既然答辩人与被答辩人之间不存在劳动关系，那么对于双方在实习期间产生的纠纷，只能适用其他民事法律的规定而不能适用《劳动合同法》及其配套规定。因此，被答辩人以劳动争议为由提起诉讼，其诉讼请求缺乏事实和法律依据而依法不能成立，应依法予以驳回。
第二，被答辩人增加的诉讼请求，即要求答辩人支付被答辩人未依法解除劳动关系期间（即未办理解除劳动关系证明）的生活费，则更不能成立。
首先，如前所述，被答辩人在答辩人公司实习属于培训性实习，其与答辩人之间不存在劳动关系。既然不存在劳动关系，那么就不存在解除劳动关系之说。因此，答辩人没有义务为其出具解除劳动关系证明。
其次，实习期满后，被答辩人自行离开公司回学校继续完成学业。这一事实阜阳职业技术学院学生顶岗实习手册完全可以证实。被答辩人提交的辞职书也可以证明上述事实。
基于以上理由，答辩人认为，被答辩人增加的诉讼请求不能成立。
第三，被答辩人还应当依法赔偿答辩人经济损失30883.26元。
考虑到被答辩人所学专业是会计电算化专业，答辩人便安排被答辩人到公司财务部门顶岗实习，担任办单员。但是到了2014年5月，被答辩人就经常不来公司了。答辩人考虑到其实习期限即将结束，便多次通知被答辩人在实习期届满前办理交接手续，但是被答辩人至今未与答辩人办理交接手续。答辩人为了及时与收货单位进行结算，便组织相关人员对被答辩人所经办的业务进行清理，发现被答辩人保管的欠款单与账面上的应收账款不符。为稳妥起见，答辩人遂委托安徽正诚会计师事务所对被答辩人经办的业务进行审计。安徽正诚会计师事务所于2015年1月18日出具审计报告，结论是：欠款单金额比应收账款账面金额少30883.26元，答辩人为此遭受重大经济损失。答辩人认为，被答辩人在顶岗实习期间，无论被答辩人是由于工作失误还是故意为之，该30883.26元的经济损失，理当由被答辩人赔偿。对此，答辩人已经另案起诉。
综上所述，由于被答辩人的诉讼请求及增加的诉讼请求缺乏事实和法律依据，故依法不能成立，加之其在实习期间因过错答辩人造成直接经济损失30883.26元。对于该30883.26元的经济损失应当由被答辩人赔偿。为此，答辩人请人民法院依法驳回被答辩人的全部诉讼请求。
梁某某为证明其主张，向本院提交如下证据：
证据一、身份证。证明原告诉讼主体资格。
证据二、2014年4月22日中国建设银行客户回单。证明其工资在2014年4月份的时候才发到2月份，以后的都没发。
证据三、辞职书。证明辞职时已经签了辞职申请，领导已经批准。
证据四、阜阳市聚信百货有限公司的2月份、3月份、4月份账单。证明这三个月都有工资。
证据五、就业推荐表。证明离职前已经跟公司交接好了。
证据六、仲裁委员会证明。证明与被告的劳动关系纠纷已经经过仲裁委员会仲裁。
证据七、担保书。证明每个员工入职时都会有一个担保人给做担保，原告只有复印件，原件在被告那里。
阜阳市聚信百货有限公司为证明其主张，向本院提交如下证据：
第一组证据
一、企业法人营业执照副本
二、组织机构代码
三、法定代表人身份证明
证明目的：阜阳市聚信百货有限公司具有合法的诉讼主体资格。
第二组证据
阜阳职业技术学院学生顶岗实习手册（共38页）
证据来源：代理人依法调取。
证明目的：该组证据可以证明原告梁某某在阜阳市聚信百货有限公司是实习而非就业。该组证据完全可以证明阜阳市聚信百货有限公司和梁某某之间没有劳动关系。
第三组证据
诚会审字（2015）001号审计报告。
证据来源：安徽正诚会计师事务所出具。
证明目的：梁某某在阜阳市聚信百货有限公司实习期间给公司造成经济损失30883.26元的事实。
第四组证据
（阜）公（文检）鉴字（2014）66号印章检验鉴定书。
证据来源：阜阳市公安局刑事科学技术研究所出具。
证明目的：梁某某提供的毕业生就业推荐表最后一页上的“阜阳市聚信百货有限公司”的印章是伪造的。该证据不仅可以证明梁某某涉嫌伪造公司印章罪，还可以证明梁某某在诉状中所称“原告根据公司要求办理了交接公司文件、电子文档等相关手续”是虚假的。
第五组证据
一，阜阳市聚信百货有限公司2013年12月至2014年5月工资表（5页）。
证明目的：梁某某2014年3月实习报酬是1650元，4月的实习报酬是1700元，5月的实习报酬是622元。而不是梁某某在诉状中所说的每月1800元。
二，中国建设银行单位客户专用回单。
证据来源：阜阳市聚信百货有限公司提供。
证明目的：梁某某2014年2月份的实习报酬是1600元。
第六组证据
情况说明
证据来源：阜阳市公安局泉颍派出所出具。
证明目的：梁某某因涉嫌伪造公司印章一案，公安机关正在调查之中。
第七组证据
证人赵红玲、王金奎、王森的证言。证明梁某某为实习生；梁某某辞职未做交接手续，该公司造成三万多元的损失。
经庭审质证，阜阳市聚信百货有限公司对梁某某提交的证据的质证意见：对证据一、证据六无异议，对证据二、证据四真实性无异议，证明目的有异议，其他月份的工资没有发是真实的，但不是像原告所说的每个月都是1800元；对证据三有异议，该份证据恰恰证明了其是自行离开的；对证据五真实性、合法性均有异议，被告有证据证明该份就业推荐表上的印章是伪造的；对证据七有异议，这份担保书是复印件，公司查过没有这个担保书，这份所谓的担保书没有任何的证明意义。
梁某某对阜阳市聚信百货有限公司提交证据的质证意见：对证据一无异议；对证据二有异议，认为学校要求顶岗实习是在离校前必须每天都要写的，当时我不是每天按时写的；对证据三有异议，认为这个审计报告是其离开公司后才审计的，跟其离开公司没有关系，而且其也不是会计主管，又不管章，跟其没有什么关系；对证据四有异议，被告单位的公章可以随意换，当时财务的章是银行备案的；对证据五有异议，被告说我的工资只有几百元，但是当时约定的是每个月1800元，如果其请假的话工资会扣掉点，但是2014年3月份考勤是1650元，这个考勤扣了50元，但是没有证据能证明我为什么要扣掉50元；对证据六有异议，认为当时派出所是给其打过电话，但是说是要帮其讨回工资，就把其的就业推荐表要走了一直不给，后来去市里反映才给的。对证据七有异议，认为该证人证言不真实，其与证人平时工作没有来往，不是梁某某的负责人。
经庭审举证、质证，本院对双方当事人提交的证据的认证意见：
对梁某某提交的证据：对证据一、证据六因对方无异议，本院对该证据的真实性、合法性、关联性予以认定；对证据二、证据四对方对该证据的真实性无异议，本院对该证据的真实性予以认定，证据二与被告提交的证据五相互印证，证明梁某某2014年2月份的工资为1600元，对证据四可以证明梁某某的应发放工资情况；对证据三系梁某某辞职时提交，本院对该证据的真实性予以认定，可以证明梁某某提出离开公司，并经过公司负责人批准；对证据五就业推荐表中加盖的被告单位公章经鉴定非被告单位公章，因此本院对该证据的真实性不予认定，不能证明梁某某与公司之间办理交接手续；对证据七该证据系复印件，未经被告单位确认，本院对该证据真实性不予认定，不能证明梁某某的证明目的。
对阜阳市聚信百货有限公司提交的证据：对证据一因对方无异议，本院对该证据的真实性、合法性、关联性予以认定；对证据二该证据确系梁某某书写，且属于该学校发放，本院对该证据的真实性、合法性、关联性予以认定；对证据三该证据与本案不具有关联性；对证据四系公安机关做出的专业鉴定，本院对该证据是真实性、合法性、关联性予以认定；对证据五系阜阳市聚信百货有限公司制作的工资单，本院对该证据的真实性、合法性、关联性予以认定；对证据六与本案不具有关联性。对证据七证人证言，出庭作证的两名证人均证明梁某某系到单位实习，且与梁某某的实习鉴定表相互印证，可以证明梁某某到公司实习的真实性。
经审理查明：梁某某系阜阳职业技术学院2014届会计电算化专业的学生。梁某某根据教学计划于2013年11月22日自主到阜阳市聚信百货有限公司顶岗实习，根据《阜阳职业技术学院学生顶岗实习管理办法》规定：学生顶岗实习是高职院校人才培养工作的重要环节，是专业教学计划的重要组成部分。教学单位必须安排各专业学生进行为期半年以上的顶岗实习。2014年5月12日梁某某向阜阳市聚信百货有限公司提出辞职，2014年5月20日正式离开公司。从《阜阳职业技术学院学生顶岗实习鉴定表》显示，梁某某顶岗实习时间为2014年1月1日至2014年5月20日。根据阜阳市聚信百货有限公司提供的工资表，梁某某2013年12月的工资为1160元；2014年2月的工资为1600元；2014年3月的工资为1650元；2014年4月的工资为1700元；2014年5月的工资为622元。其中，2014年3月、4月、5月三个月的工资合计3972元并未发放。2014年12月17日，梁某某向阜阳市颍泉区劳动争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁，2015年2月9日，阜阳市颍泉区劳动争议仲裁委员会出具书面证明，载明：梁某某与阜阳市聚信百货有限公司劳动争议一案，我委于2014年12月17日立案受理，至今逾期未做出裁决，该案没有（法释（2010）12号）第十二条规定的情形。现申请人要求直接向人民法院提起诉讼，特此证明。后梁某某起诉至法院。
综合双方当事人的诉辩主张，本案的争议焦点为：原、被告是否为劳动关系，原告的各项诉求是否能得到支持。
本院认为：梁某某虽然从2013年11月22日离校到阜阳市聚信百货有限公司参加顶岗实习，但其直到2014年7月份才取得毕业证书。其在被告处顶岗实习工作期间仍为在校学生，尚未获得相应的就业资格。不属于劳动法范畴的劳动者及《劳动合同法》调整的范畴。参照劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。故此，原告梁某某要求出具解除劳动关系证明书；要求支付经济补偿金；一次性支付原告超过一个月未签订书面劳动合同按双倍工资标准6个月的双倍工资；一次性支付解除劳动合同1个月工资标准的经济补偿金1800元及额外经济补偿金900元；要求为原告补缴养老、医疗、工伤、生育、失业等社会保险；以及未依法解除劳动关系期间的生活费的理由不成立，不予支持。但是，参照《中等职业学校学生实习管理办法》第三条、第八条的规定，梁某某在实习期间的报酬，实习单位应当支付。因双方并未签订书面的顶岗实习协议，对其实习报酬应当按照阜阳市聚信百货有限公司制作的工资表发放。依照《中华人民共和国高等教育法》第五十六条、《中国人民共和国职业教育法》第三十七条第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定判决如下：
一、被告阜阳市聚信百货有限公司于本判决生效之日起三十日内支付梁某某2014年3月、4月、5月期间的实习报酬3972元。
二、驳回梁某某的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告梁某某负担5元，被告阜阳市聚信百货有限公司负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省阜阳市中级人民法院。
审 判 长 李 璜
代理审判员 王 帅
人民陪审员 刘家友
二〇一五年六月九日
书 记 员 王梦晨
附：（2015）泉民一初字第00347号民事判决书适用的法律条文
《中华人民共和国高等教育法》
第五十六条高等学校的学生在课余时间可以参加社会服务和勤工助学活动，但不得影响学业任务的完成。
高等学校应当对学生的社会服务和勤工助学活动给予鼓励和支持，并进行引导和管理。
《中华人民共和国职业教育法》
第三十七条国务院有关部门、县级以上地方各级人民政府以及举办职业学校、职业培训机构的组织、公民个人，应当加强职业教育生产实习基地的建设。
企业、事业组织应当接纳职业学校和职业培训机构的实习和教师实习；对上岗实习的，应当给予适当的劳动报酬。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
赔偿标的款请按以下名称汇入：
开户银行：徽商银行阜阳科技支行
收款单位：阜阳市颍泉区人民法院
账号：208182015128