天津市武清区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）武民一初字第9258号
原告崔建华。
委托代理人葛祥泰，北京市两高律师事务所律师
被告天马筛得力工艺设备（天津）有限公司，住所地天津新技术产业园区武清开发区汇丰路12号。
委托代理人叶红艳，天津永真律师事务所律师。
委托代理人吴晓丽，天津永真律师事务所律师。
原告崔建华与被告天马筛得力工艺设备（天津）有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员王连永独任审判，公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人葛祥泰，被告委托代理人叶红艳、吴晓丽到庭参加了诉讼。此案现已审理终结。
原告诉称，2013年5月10日，原告与被告签订劳动合同，合同期限自2013年5月3日，为无固定期限劳动合同，原告到被告处担任销售总监岗位职务，月工资69235元（税前）原告自入职后未享受法定年假。2015年4月21日，被告无法定理由单方向原告出具了终止劳动合同通知书,要求在2015年6月21日终止与原告的劳动合同，并且要求原告最后工作日期为2015年4月21日。综上，原告认为被告的行为严重违反《劳动合同法》及相关法律法规，为维护原告的正当权益，特提起诉讼，请求支持原告的下列诉讼请求：一、请求判令被告继续履行与原告2013年5月10日签订的《劳动合同》；二、请求判令被告支付原告因中断社保导致的2015年6月9日发生的医疗费627.04元；三、请求判令被告支付原告2015年4月1日至2015年8月31日工资487522.9元；四、请求判令被告支付原告2014年11月至2015年2月报销款30087.66元；五、请求判令被告支付原告2013年5月3日至2015年5月2日未休年休假三倍工资差额268978.15元；六、请求判令被告支付原告2013年5月3日至2015年5月2日补充医疗保险费16000元；七、请求判令被告支付原告翻译费1585元、公证费4720元；八、判令被告支付原告2015年1月1日至2015年8月31日停车费、过路费、车辆维修费、电话费、燃油费合计5120.94元。
被告辩称，一、原被告双方的劳动合同系协商解除，原告请求的继续履行劳动合同缺乏事实和法律依据。（一）2015年4月21日原告主动提出辞职，原、被告双方就此事进行了协商（在北京），被告也向原告送达了终止合同通知书，并额外给予原告两个月的工资做为补偿。原告经过深思熟虑后，于2015年4月22日签收认可，并未提任何异议，且自2015年4月22日之后再也没有到被告处上班。原告为完全民事行为能力人，在双方协商的基础上签字认可解除劳动合同，完全是其真实意思表示，即：认可并接受该通知书所陈述的事实与理由。（1）原告不能胜任销售总监的职务。合同解除通知书载明：“终止劳动合同的原因是由于你作为销售总监，没有履行相应的工作职责及令人满意的工作表现”。原告任职期间，既没有使得被告的销售业绩得到增长，也没有为公司建立一定的销售基础，且原告已经实际认同被告解除合同的原因。（2）原告身体健康状况已经不允许任销售总监之职。原告已经58岁，任职不到2年，除去高额的医保费用以外，公司替原告支付的医药费用就高达7497.99元。众所周知，销售是一个比较辛苦的行业，频繁出差、辛苦异常，有时甚至于远到高原、荒漠的地区。没有健康的身体是根本无法完成销售业绩的。更何况原告即将到达法定退休年龄，其身体素质明显无法胜任被告安排的销售总监的岗位。经过双方协商，原告权衡利弊，原告自愿同意解除劳动合同，被告同意给付2个月的工资做为补偿，原告无异议、签字认可。
（二）劳动合同要继续履行，其前提是客观存在劳动合同可以继续履行的可能性。2015年4月22日原告签收认可解除劳动合同通知书后就离开公司。直至2015年7月22日才提出劳动仲裁申请，中间间隔整整三个月，公司要正常运营，销售总监岗位早已安排其他劳动者，继续履行劳动合同在客观上已无法实现；在庭审过程中，原告再三强调：自2015年5月份，原告与被告公司总经理WELLER多次协商劳动合同解除后，财物的交接、工资补偿到位的问题。但原告没有交出其占有电脑、销售合同、公章、财务章等物品，被告于2015年7月2日，向法院提起诉讼。原告于2015年7月27日提出仲裁申请。如若原告，现在归还公司物品，被告愿意兑现4月份工资，并给予2个月的工资做为补偿。综上，原、被告双方的劳动合同系协商解除，经原告深思熟虑后做出的决定，原告在综合考虑了身体素质下降、业绩提升不能、无法胜任销售总监职务、公司额外给付两个月的工资做为补偿等因素后，签字认可、接收、解除合同通知书，此外，劳动合同客观上继续履行不能。所以，原告请求的继续履行劳动合同缺乏事实和法律依据，请求法庭予以驳回。
二、原告的第二项请求支付医疗费，不予认可。被告于2015年4月22日与原告协商解除双方的劳动关系，自2015年5月起被告也没有义务再为原告缴纳医疗保险，原告现出示2015年6月9日发生的医疗费用，被告不认可支付。
三、针对第三项原告请求给付2015年4月1日至2015年8月31日工资，被告不予以认可。被告已于2015年4月22日与原告协商解除双方的劳动关系，除4月份工资同意支付，另外同意支付2个月的工资做为补偿。
四、原告的第四项请求被告不予认可。原告的证据八、被告的证据2均已证明：2014年11月至2015年3月原告已收到包括交通费、业务招待费、餐费、住宿费及其他费用，共计报销款315900.53元，原告的主张无事实依据。
原告除了在家吃饭、休息没有票据之外，其他任何款项，只要符合工作需要、工作范围，被告均已据实、足额支付完毕。现原告出示的票据都是经公司审核后不符合规定退回的。因为：1、原告的票据为重复申报；2、部分票据是无事实依据人为添加的。原告提供的证据五第17页，显示：2014年12月14日原告在德国出差；2015年1月15日原告去河南出差；此费用已经于2015年3月6日足额报销。现原告又主张2014年12月14日、15日在中国发生的费用，一个人同一时间，原告在国内外、费用同时发生？试问，这些票据是哪里来的呢？难道原告在同一时间既在中国又在德国？原告重复主张，无事实依据的主张有悖于诚实信用原则。
五、原告的第五项请求支付带薪年休假，被告不予认可。在劳动合同中，第四条工作时间和休假中4.2明确约定“您有权享受一年15天的带薪休假，对于未休的假期，不得要求我公司给予补偿”等内容，该书面约定是适应行为一、岗位为（销售总监）特殊性作出的约定，不违反法律法规，应属有效。原告作为销售总监，不用坐班，不记考勤、工作时间可以自由安排、工作、休息、休假时间长短完全取决于原告本人，所有的时间，机动灵活、可变性强。所以，此约定系原、被告双方已就休假问题达成一致意见，内容合法有效，所以原告的请求被告不予认可。
六、原告的第六项请求支付补偿保险费，被告不予认可。双方合同约定被告另外再为原告购买一份医疗保险，每年不超过8000元，因为自2013年5月至2015年4月，被告已在北京社保中心为原告缴纳126733.71元的最高额社保，已达本市即北京市上一年职工月平均工资的300%为缴费基数的最高上线，无法重复缴纳医疗保险，原告已明知。所以，原被告选择通过两方面兑现约定：1、保险原告自费部分的医疗费用7487.99元，包括未到医院就医，药店买药的费用。原告的医疗费特别是医保之外的由其自己承担的费用，公司全部如数报销；2、原告自行购买2份意外保险，分别为130.5元，每月共计261元，被告均全额报销。因为，原告明知意外保险，保的更是原告发生意外时产生的不可预估的高额医疗费及其补偿，原告用心选择一人2份意外险远远超出医疗保险涵盖的范围。自2013年5月10日至2015年4月22日，为原告报销医疗费用和意外保险费用共计11924.99元。
七、原告要求支付翻译费、公证费，于法无据，被告不予认可。
八、原告第八项请求支付停车费、过路费、车辆维修费等被告不予认可。2015年4月22日双方协商解除劳动合同之前，各项费用，被告均足额报销，之后原告所有发生的费用与被告无关。综上所述，请求法庭查明事实，依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，原告于2013年5月3日入职被告处，2013年5月10日，原、被告双方签订无固定期限劳动合同。合同约定原告的职位为销售总监，职责总体内容是在中国境内管理所有与销售筛得力公司和/或TSPE制造的离心机相关的销售活动。负责化工和食品行业与前述离心机销售相关的所有TSPE销售经理和销售工程师的日常管理监督。工作地点在中华人民共和国天津市武清区。如需变更日常工作地点，双方另行达成一致约定。原告享有15个工作日的年假。入职或离职的当年，被告提供的年假应按比例计算，对于未休的假期不得要求被告给与补偿。薪酬约定为：被告向原告支付13月的税前工资，每月工资为69235元，第13个月工资应在12月份支付原告。自2014年2月起，被告向原告提供一辆公司车，由被告支付保险费、燃油费、过路费、停车费和维修费。被告依照中华人民共和国相关法律法规通过北京外企公司为原告缴纳社保。被告另外再为原告购买一份医疗保险，每年不超过8000元。
2013年5月至2015年5月，原告在中美联泰都多会人寿保险有限公司北京分公司为自己缴纳了两份保险（该两份保险均为医疗保险），原告所缴纳的保险费用均由被告担负。被告未支付原告2015年6月9日医疗费627.04元。
2014年11月至2015年3月，被告已为原告报销餐费、住宿费、招待费等项费用315900.53元。在2014年11月至2015年2月期间，原告仍主张被告支付的报销款，其中有日期的票据有25张，金额为14225.40元，无日期的票据有22张，金额为757.38元。另原告主张被告支付其2015年1月至2015年8月31日停车费、过路费、车辆维修费、电话费、燃油费合计5120.94元，其中2015年4月22日以后有日期的票据为10张，金额4595.64元。没有日期的票据20张，金额为53.5元。
2015年4月21日，原、被告就解除劳动关系等事宜双方未能达成一致意见，被告做出了《终止劳动合同通知书》，被告并于2015年4月22日将该《终止劳动合同通知书》送达给原告。自2015年4月22日以后原告未到被告处工作。被告于2015年7月2日以原告返还原物为由诉至武清区人民法院，此案至今尚未审结。被告自2015年4月1日以后未向原告支付工资。
2015年7月27日，原告因工资、年假工资等事宜争议至天津市武清区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2015年10月26日，仲裁委员会作出了津武劳人仲案字（2015）第794号仲裁裁决书，裁决如下：一、裁决被申请人（本案被告，下同）在接到裁决书生效之日起7日内给付申请人（本案原告，下同）2015年4月1日至6月21日工资69235元×{2（月）+21（天）÷30（天）}=186934元；二、裁决被申请人在接到裁决书生效之日起7日内给付申请人医疗费627.04元；三、裁决被申请人在接到裁决书生效之日起7日内给付申请人2015年1月1日至2015年4月21日的停车费、过路费、电话费775.73元。
庭审中，被告主张对原告请求的2013年带薪年休假工资已过仲裁时效，但被告未能提供原告在2014年已休过年假的相关证据。
上述事实，有原、被告陈述、书证、仲裁裁决书等证据在案佐证。
本院认为，原、被告双方争议的焦点问题之一为双方签订的劳动合同能否继续履行。结合本案的具体情况，原、被告签订的劳动合同已经不能继续履行。第一，原告没有以实际行为表示继续履行劳动合同的意愿，被告有理由相信原告不再要求继续履行劳动合同。原告自2015年4月22日签收认可解除劳动合同通知书后就离开公司，一直未到公司上班，自2015年4月22日离开被告处，整整三个月没有表示异议，由于其并未及时向被告提出异议，被告有理由相信原告不再要求继续履行劳动合同。第二，被告公司销售总监的工作岗位已经有人接替，继续履行劳动合同客观上无法实现。原告从离职至其提起仲裁，中间间隔整整三个月，公司要正常运营，其离开原工作岗位后已安排他人接替，即便原告要求继续履行原劳动合同，被告也无法给原告安排原来的工作岗位，双方签订的原劳动合同实际已不能继续履行。如继续履行劳动合同，势必要解除现岗位在职人员，增加公司的人力资源成本、造成对被告公司现在岗人员的伤害，不利于公司的管理、不利于社会和谐。第三，双方继续履行劳动合同的信赖基础已经不存在，若强行继续履行容易引发后续纠纷。庭审中，被告坚持不同意恢复与崔建华的劳动关系，说明双方对于继续履行劳动合同已经无法形成合意，同时劳动合同不同于普通民事合同，具有很强的人身属性，双方建立劳动关系必须基于相互的人身信赖关系。被告以原告占有公司财物与商业秘密为由，已于2015年7月2日向武清区人民法院提起诉讼，而原告在2015年7月27日向武清区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。由此可见，双方互对公堂已彼此失去信任，无信赖基础。而且，原告担任的是公司销售总监，其与公司的人合性相较于其他岗位更强，因为销售总监的作用就是负责市场的维护、拓展及对既得客户资源的保护，防止其他竞争对手抢夺。现在原告已经和被告因为商业合同、客户资料等涉及公司重大商业机密的问题对簿公堂，双方矛盾已经激化，信任基础已经不复存在，原劳动合同已属严重履行不能。即使法院判决继续履行，双方也会因合同履行产生后续系列问题，且可能引发新的劳资纠纷，不利于和谐劳资关系的构建。
如果判决解除劳动关系，同样能达到补偿劳动者、处罚公司的立法目的。如果判决解除双方劳动关系，同时由用人单位给予劳动者一定经济赔偿，不仅可以补偿劳动者因解除劳动合同引发的后续失业损失及再就业费用，同时也达到了处罚用人单位的立法目的。故应当根据《劳动合同法》第四十八条的规定，依法解除被告与原告之间的劳动合同，同时由被告支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金。因原告月工资高于天津市政府公布的2014年度职工月平均工资三倍根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。因此支持原告的经济赔偿金为4686元×3倍×2月×200%=56232元。
关于原告主张被告支付其2015年4月1日至2015年8月31日工资487522.9元。原告在被告处最后工作日期为2015年4月21日，故被告应支付原告2015年4月1日至2015年4月21日工资，计算为：69235元÷30天×21天=48464.5元。2015年4月22日被告给原告邮寄了《终止劳动合同通知书》之后原告未曾到过被告处工作，原、被告事实上已经终止履行劳动合同。原告主张被告支付其2015年4月22日至2015年8月31日工资的请求，无事实和法律依据，本院难以支持。
关于原告主张被告支付其2013年5月3日至2015年5月2日带薪年假工资，原、被告在劳动合同中明确约定了，原告每年应当享受15天的带薪年休假。虽然双方还约定了未休的假期，不得要求被告给予补偿，但该约定违反了相关法律规定，据此抗辩，本院不予采信。对于原告请求的2013年带薪年假工资，庭审中，被告主张2013年已过仲裁时效，故本院对于原告主张的2013年带薪年休假工资，不予支持。但被告仍应支付原告2014年15天的带薪年休假工资。根据《职工带薪年休假条例》第十条的规定，用人单位经职工同意不安排公休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。本院应当支持原告15天的带薪年休假工资差额，即69235元÷21.75天×15天×200%=95496.55元。
关于原告请求被告支付其2014年11月至2015年2月报销款。根据原告提交的票据共计47张，无日期的票据有22张，金额为757.38元，对于上述无详细支出日期的票据，被告予以否认，对于原告提交的无日期的相关票据，不能证明其支出用途等理由，故本院对原告请求报销款中无日期的票据，不予支持。对于原告提交的有日期的票据有25张，金额为14225.40元，本院予以支持。
关于原告请求被告支付其2015年1月至2015年8月31日停车费、过路费、车辆维修费、电话费、燃油费合计5120.94元，其中部分票据无支出日期，有部分票据虽有支出日期，但支出的费用均为双方终止劳动关系后所产生，对终止劳动关系以后原告所支出的费用不应由被告承担，故本院对原告的该项请求，不予支持。
关于原告主张被告支付其2015年6月9日发生的医疗费用627.04元。因原、被告已于2015年4月22日终止劳动关系，故原告主张被告支付其医疗费627.04元的请求，本院不予支持。
关于原告请求被告支付其补充医疗保险费，自2013年5月至2015年4月被告已在北京社保中心为原告缴纳最高额社保，缴费基数已到最高上限，被告无法重复再为原告缴纳医疗保险。且原告在中美联泰都多会人寿保险有限公司北京分公司为自己缴纳了两份保险（此保险包含医疗费险），保险费用均由被告报销。并且原告自费部分的医疗费用，被告均已为原告担负。对原告主张支付其补充医疗费保险费的请求，无事实和法律依据，本院不予支持。
关于原告请求被告支付其翻译费、公证费，被告在2015年4月22日为原告送达了《终止劳动合同通知书》，并且是以中英文对照两种版本的形式作出的，原告从中文内容中可以看清楚该《终止劳动合同通知书》的相关内容，而原告再次进行了翻译，无形扩大了相应的损失。对此，原告主张被告支付其翻译费的请求，无事实和法律依据。本院不予支持。
关于原告主张被告支付其因公证产生的公证费，不属于劳动争议案件审理的范围，无法律依据，故本院对原告的该项请求，不予支持。本案经调解未果，故依据《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条，《天津市工资支付规定》第十五条之规定，判决如下：
一、被告于本判决书生效之日起7日内支付原告解除劳动合同赔偿金56232元；
二、被告于本判决书生效之日起7日内给付原告2015年4月1日至2015年4月21日工资48464.5元；
三、被告于本判决书生效之日起7日内给付原告报销款14225.4元；
四、被告于本判决书生效之日起7日内给付原告带薪年休假工资95496.55元；
五、驳回原告的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告担负5元，被告担负5元。
如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人数提交副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
审判员 王连永
二〇一六年四月二十九日
书记员 付长镇
附本判决书依据的法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
四、《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。原告在被告处工作已超过四年，应享受5天的年休假。故应支持原告带薪年休假工资。
五、《企业职工带薪年休假实施办法》
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
六、《天津市工资支付规定》
第十五条用人单位与劳动者终止或者依法解除劳动合同，应在办理终止或解除劳动合同手续同时一次性付清应当支付劳动者的工资。