大连市甘井子区人民法院民 事 判 决 书（2017）辽0211民初2929号原告：岳志国。委托诉讼代理人：岳首东（系原告儿子）。被告：亿达物业管理有限公司。委托诉讼代理人：董飞，系该公司员工。原告岳志国诉被告亿达物业管理有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2017年3月30日立案受理后，依法由审判员陈袁媛适用简易程序独任审判，于2017年5月17日公开开庭进行了审理。原告岳志国及其委托诉讼代理人岳首东、被告亿达物业管理有限公司的委托诉讼代理人董飞到庭参加了诉讼，现已审理终结。原告岳志国诉称，其于2013年7月到被告处工作，在第五郡三号地小区从事维修工作，至2016年8月退休。原告在被告处工作期间，双方曾签订劳动合同，合同的印章一直都是大连亿达物业管理有限公司，第一次签完合同后又重新签了一份合同，合同都是空白的，只让原告把自己的自然信息填写了一下，之后就收走了。原告认为，合同签订后被被告收走，等于双方没有劳动合同。事实上，原告每周上6天班、每天工作9个小时，但被告单位考勤记录造假，与原告实际的上班情况不符。因被告克扣原告法定节假日工资、休息日加班工资、延长工作时间的加班工资、年假工资、2016年1月至2016年8月年终奖。原告向大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“甘井子区劳动仲裁委”）申请仲裁，该委作出甘劳人仲案字（2017）第043号仲裁裁决书，原告不服，诉至法院，请求判令被告支付：1、2013年1月至2016年8月法定节假日工资4,813.59元；2、2013年至2016年未休年休假工资7,397.10元；3、2013年至2016年休息日加班工资41,881.99元；4、2013年1月至2016年8月延长工作时间的加班工资79,519.12元；5、2016年1月至8月年终奖2,900元；6、2013年7月至2016年8月基本工资49,400元（1,300元×38个月）；7、2013年7月至2016年8月未签订合同的双倍工资110,200元（2,900元×38个月）。被告亿达物业管理有限公司辩称，不同意原告的诉讼请求。理由：1、原告于2015年7月1日与大连亿达物业管理有限公司住宅分公司签订劳动合同，形成劳动关系，原告针对被告提起的诉讼请求已经超过了诉讼时效。2、原、被告双方于2013年7月10日已经签订劳动合同，并不存在原告所称的未签订劳动合同的客观事实，也不应承担相应的法律责任。3、原告主张支付加班费，但其并不能就加班事实提出相应的证据。同时原告在2013年7月向被告签字确认的《员工须知》中明确约定，原告所在岗位实行以年为周期综合计算工作制，且在入职时对《新员工入职指导确认单》进行了签字确认，确认已经知悉并了解被告公司的考勤制度、工资制度、休假制度等。在2013年、2014年被告向劳动主管部门申请了综合工时制的行政许可书，根据许可书的记载，2013年8月至2014年7月、2014年11月至2015年10月，物业服务、工程、客服等岗位实行综合工时制。另外，原告在《员工须知》中已经签字确认，劳动合同中已经包含了其所从事的岗位超出部分的加班工资。退一步讲，物业服务企业属特殊行业，确实有需要工程、客服等岗位工作人员在周六或周日加班的客观需要。因此即使每周多上一天班，根据《员工须知》的加班标准，被告应付加班费为每月298元。而实际上被告向原告支付的加班费，已经远远超过该标准；4、原告主张年假工资无依据。原告在被告单位就业期间，公司已经安排其进行了年假休息，由于时日已长，被告公司确实没有保留原告休年假的文件依据。但被告每年年终会充分考虑有一些员工因为工作特殊不能休年假，因此在员工年终奖金发放时向员工（包括原告）支付未休年假工资及次年春节加班费，由员工签字认领。原告在2013年、2014年年终奖确认单中已经签字确认，对当年的未休年假工资及次年的春节加班费予以领取。故原告无权向被告另行主张。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。经审理查明，2013年7月10日，原告与被告（原大连亿达物业管理有限公司）签订书面劳动合同，合同期限自2013年7月10日至2015年12月31日，其中试用期自2013年7月10日至2013年9月10日，原告在被告处从事物业服务工作，实行标准工时制度，每日工作不超过8小时，平均每周工作不超过40小时，每周休息日为周六、日（可根据工作需要进行调休或支付加班费），工资标准按照甲方（被告）依法制定的工资分配制度确定，试用期工资标准为不低于大连市最低工资标准。劳动合同第四十一条约定“以下协议作为本合同的附件：（一）岗位协议书（二）培训协议书（三）保密协议书（四）员工手册（含员工行为规范）、员工须知及甲方现行的各项规章制度”，第四十二条约定“（一）乙方离职需经甲方批准，同时办理交接手续。交接不清或擅自离职造成的经济损失或劳动纠纷均由乙方承担全部责任；（二）在乙方劳动合同期内，工资中包含了乙方所从事岗位的超出规定工作时间的加班工资；（三）加班费（工资）计算标准为大连市当期最低工资标准；（四）其他约定事项，详见《劳动合同补充条款》”。《劳动合同补充条款》第七条约定“公司《员工手册》作为公司规章制度，乙方已仔细认真阅读，并完全理解手册内容，愿意遵守履行手册中的各项条款规定”。原、被告在《劳动合同书》及《劳动合同补充条款》的落款处签名、盖章。被告单位《员工须知》中对于工作时间、员工纪律、服装管理、考勤管理及请休假管理、薪资发放、社会保险、劳动合同、员工离职进行了明确列明。其中薪资发放处明确载明：“公司实行薪资保密制度”、“工资中已包含你所从事岗位的超出规定工作时间的固定加班工资”。原告于入职当日（即2013年7月10日）在该《员工须知》上签字确认。此外，《员工须知》第九条列明原告的工作岗位为万能工，工资构成及工资标准（转正后）：基本+岗位工资（含绩效奖、全勤奖）1,500元、加班工资400元、其他补贴100元，合计2,000元。2015年7月1日，原告与大连亿达物业管理有限公司住宅分公司签订书面劳动合同，合同期限自2015年7月1日至2017年6月30日，原告从事物业管理工作。2013年7月10日至2015年6月30日，被告为原告支付工资并缴纳社会保险。2015年7月1日至2016年8月，大连亿达物业管理有限公司住宅分公司为原告支付工资并缴纳社会保险。此外，原告在被告处领取了2013年终奖金、2014年春节加班费、未休年休假报酬1,300元，领取了2014年终奖金、2015年春节加班费、未休年休假报酬2,465.24元。2013年8月6日，大连高新技术产业园区人力资源和社会保障局作出《准予行政许可决定书》，同意被告公司物业岗位自2013年8月至2014年7月实行不定时工作制；客服、工程、秩序维护、保洁、绿化、监控岗位自2013年8月至2014年7月实行以年为周期综合计算工时工作制。2014年12月5日，大连高新技术产业园区人力资源和社会保障局作出《准予行政许可决定书》，同意被告公司业务经理、高级业务经理、经理、财务副总监、总监、常务副总岗位实行不定时工作制；主管级、客服部、工程部、秩序维护部、绿化部、监控部、厨师后勤部岗位实行以年为周期综合计算工时工作制，该许可有效期自2014年11月至2015年10月。2017年1月10日，原告作为申请人向甘井子区劳动争议仲裁委申请仲裁，请求被告支付：1、2013年1月至2016年8月法定假300%工资报酬4,813.59元；2、2013年至2016年300%未休年休假工资报酬7,397.10元；3、2013年至2016年休息日200%工资报酬41,881.99元；4、2013年1月至2016年8月延长工作时间150%工资报酬79,519.12元。该委于2017年3月14日作出甘劳人仲案字（2017）第43号仲裁裁决书，裁决驳回原告全部仲裁请求。原告不服，诉至本院，提出诉称中所列诉讼请求。本院所确认的上述事实，有《劳动合同书》、《员工须知》、《新员工入引导确认表》、《应聘人员登记表》、《准予行政许可决定书》、《第五郡3#地物业服务中心员工2013年终奖金、2014年春节加班费、未休年休假报酬发放明细表》、《第五郡3#地物业服务中心员工2014年终奖金、2015年春节加班费、未休年休假报酬发放明细表》、社会保险缴费明细、仲裁裁决书、双方当事人陈述及庭审笔录等在案为凭，这些证明材料已经开庭质证和本院的审查，应予以采信。本院认为，本案争议的焦点问题是原、被告存在劳动关系的起止时间。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。本案中，经庭审查明，2013年7月、2015年7月原告分别与被告、大连亿达物业管理有限公司住宅分公司签订了有原告本人签字的书面劳动合同，并接受相应公司的管理。2013年7月10日至2015年6月30日期间，被告为原告支付了工资并缴纳了社会保险。2015年7月1日至2016年8月期间，大连亿达物业管理有限公司住宅分公司为原告支付了工资并缴纳了社会保险。因此，本院认定，原、被告双方自2013年7月10日至2015年6月30日期间存在劳动关系。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。本案中，原、被告终止劳动关系的时间为2015年6月30日，故2015年7月1日为双方劳动争议发生之日，而原告于2017年1月10日才向甘井子区劳动仲裁委申请仲裁，且原告也未就其未丧失仲裁时效进行举证，因此，从程序角度讲，原告的所有仲裁请求均已超过法定申请仲裁时效。甘井子区劳动仲裁委依此驳回原告的全部仲裁请求，并无不当。另外，就原告在仲裁时提出的4项仲裁请求，从实体角度讲：关于法定节假日、休息日、延时加班费请求。首先，原告主张支付加班费，但其并不能就加班事实提出有效的证据予以证明。其次，2013年7月原告签字确认的《员工须知》中明确约定，原告所在岗位实行以年为周期综合计算工作制，且劳动合同中已经包含了其所从事的岗位超出部分的加班工资。《新员工入职指导确认单》中原告签字确认已经知悉并了解被告公司的考勤制度、工资制度、休假制度等。2013年8月至2014年7月、2014年11月至2015年10月原告所任职的工程部岗位，被告已取得劳动行政主管部门综合工时制的行政许可。且被告已经在原告每月的工资中超额支付了原告的加班费。因此，原告主张的加班费请求没有事实根据及法律依据，本院不予支持。关于年休假工资请求。经庭审查明，原告已经领取了被告发放的2013年终奖金、2014年春节加班费、未休年休假报酬1,300元及2014年终奖金、2015年春节加班费、未休年休假报酬2,465.24元。因此，原告在被告处工作期间（2013年7月10日至2015年6月30日）的带薪年休假工资待遇已经得以享受，本院对原告该部分诉讼请求不予支持。本案审理过程中，原告增加了2016年1月至8月年终奖、2013年7月至2016年8月基本工资、2013年7月至2016年8月未签订合同的双倍工资3项诉讼请求，但该三项诉讼请求并未经过仲裁前置程序的审理，本案中不应予以处理。为减轻当事人诉累，本院对原告增加的该3项诉讼请求分析如下：关于2016年1月至8月年终奖，因此期间原、被告之间不存在劳动关系，故原告的主张没有事实及法律依据；关于2013年7月至2016年8月基本工资，原告提供的工资表中体现原告的固定工资由基本工资、岗位工资、其他补贴组成，2013年7月至2015年6月30日期间，虽然原告的基本工资一栏中为空白，但原告的岗位工资和其他补贴之和，均高于双方劳动合同中约定的大连市最低工资标准，因此，原告要求被告按照最低工资标准支付此期间的基本工资缺乏事实及法律依据。2015年7月至2016年8月期间原、被告之间不存在劳动关系，故原告要求被告支付此期间的基本工资没有事实及法律依据；关于2013年7月至2016年8月未签订合同的双倍工资，被告已经当庭提交原、被告于2013年7月10日签订的书面劳动合同，原告对其上劳动者签字表示认可，故被告已经依法履行了与劳动者签订书面劳动合同的法定义务，无需支付未签订劳动合同的双倍工资。虽然原告主张该劳动合同签订时为空白合同，但原告未能提供证据证明其观点，故本院对其主张不予采纳；原告主张被告将其签字的劳动合同收走应视为双方之间没有签订书面劳动合同的观点，亦没有证据支持，且原告的观点没有任何法律依据。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条，《工资支付暂行规定》第十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第二百五十八条之规定，判决如下：驳回原告岳志国的全部诉讼请求。案件受理费人民币10元（原告已预付），由原告岳志国负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。审判员  陈袁媛二〇一七年九月二十九日书记员  刘炜炜本案引用的法律条文《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。第二百五十八条适用简易程序审理的案件，审理期限到期后，双方当事人同意继续适用简易程序的，由本院院长批准，可以延长审理期限。延长后的审理期限累计不得超过六个月。人民法院发现案情复杂，需要转为普通程序审理的，应当在审理期限届满前作出裁定并将合议庭组成人员及相关事项书面通知双方当事人。案件转为普通程序审理的，审理期限自人民法院立案之日计算。