北京市东城区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东民初字第14142号
原告（被告）胡艳，女，1980年4月20日出生。
被告（原告）北京正义路大酒店有限公司，住所地北京市东城区正义路3号。
法定代表人芦进韦，总经理。
委托代理人吴剑，男，1967年10月3日出生。
委托代理人王亮，男，1986年10月6日出生。
原告（被告）胡艳与被告（原告）北京正义路大酒店有限公司（以下简称正义路大酒店）劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员杨世和独任审判，公开开庭进行审理。原告（被告）胡艳，被告（原告）北京正义路大酒店有限公司之委托代理人吴剑、王亮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）胡艳诉称：2007年5月3日，胡艳入职正义路大酒店工作，担任餐厅主管（也就是餐厅经理），被告未与原告签订过书面劳动合同，原告每日工作十多个小时，原告没有节假日、没有双休日，超负荷工作。双方口头约定原告每月工资为1500元加营业额提成。2007年5月24日，原告因工作中受伤向单位请病假治疗，却被单位无理开除。2008年东民初字第07764号民事判决书，判决撤销被告单位做出的解除与原告劳动关系的决定，恢复了原告与被告的劳动关系，并判决被告给付原告生活费、经济补偿金等。2010年东民初字第01654号判决书，判决被告支付原告2009年3月至12月的基本生活费5600元。原承办法官以工作笔录为依据未支持我医疗费的请求。2010年3月16日被告寄出两份解除劳动合同通知书，通知解除劳动关系，该解除通知书已经被法院认定无效。2010年10月和2011年10月，原告向被告寄信要求到被告处上班，如果不能上班请求其依法解除劳动关系，但被告均不理采。综上所述，原告与被告单位的劳动关系并未解除，东城区劳动争议仲裁委员会京东劳仲字（2011）第1-487号裁决书，认定事实错误，违法认定原告与被告劳动关系于2010年3月解除，不同意仲裁裁决的被告支付2010年1月至3月基本生活费。东城法院（2012）东民初字第08637号民事判决书和二中院（2012）二中民终字第18522号民事判决书均属判决错误。京东劳仲字（2014）第1694号裁决书违反法定程序、适用法律错误，故起诉要求判令北京正义路大酒店有限公司：1、支付2011年1月至2014年5月1日期间工资286700元及25%罚金71675元、支付2013年6月至2014年5月1日期间双倍工资86800元及25%罚金21700元；2、支付2011年1月至今的医疗损失费58547.78元；3、支付交通费40000元、伙食30000元、住宿费10000元；4、诉讼费由原告承担。
被告（原告）正义路大酒店辩称：胡艳于2007年5月3日进入正义路大酒店工作，试用期1个月，但在试用期未满的情况下，胡艳便于2007年5月24日离开，此后再未到正义路大酒店上班。胡艳的行为严重违反公司纪律和劳动合同法的规定。正义路大酒店分别于2009年4月及2010年3月向胡艳邮寄了解除劳动合同通知书，其中2010年3月16日向胡艳在仲裁委确认的收信地址邮寄的EMS已妥投。2013年1月4日，正义路大酒店向胡艳邮寄《到岗上班通知书》，胡艳收到后也未再来单位上班，胡艳仅工作21天，其请求没有事实和法律依据。故不同意原告的诉讼请求，同时提起诉讼，要求：不支付胡艳2011年1月1日至至2013年1月7日期间生活费20553.29元。
针对正义路大酒店的诉讼请求，胡艳主张应按全额工资支付，故不同意正义路大酒店的诉讼请求。
经审理查明：胡艳于2007年5月3日入职正义路大酒店，2007年6月，双方因解除劳动关系发生争议，2007年6月17日，胡艳向北京市东城区劳动争议仲裁委员会（以下简称东城仲裁委）申请劳动仲裁，要求正义路大酒店按月薪1500元标准补发工资差额，每日延时4小时的加班工资、双休日加班工资、奖金300元及25%的经济补偿金3986.49元，按本市最低工资标准支付胡艳2007年5月24日起的生活费，撤销正义路大酒店做出的开除胡艳的处理决定，恢复工作。2008年5月29日，东城仲裁委裁决正义路大酒店支付胡艳解除劳动关系经济补偿金1000元，平日加班工资788.72元及补偿金197.18元，休息日加班的加班工资286.81元及补偿金71.7元，驳回胡艳的其他申诉请求。后原告不服仲裁裁决，向原北京市东城区人民法院起诉，2009年3月5日，原北京市东城区人民法院做出（2008）东民初字第07764号民事判决书，判决撤销正义路大酒店做出的解除劳动关系的决定，恢复了胡艳与正义路大酒店的劳动关系，并判决正义路大酒店给付胡艳2007年5月24日至判决生效之日的生活费、加班工资及补偿金。2009年8月24日，胡艳又一次向东城仲裁委申请仲裁，该委做出京东劳仲字（2009）第2864号裁决书，裁决正义路大酒店向胡艳支付2009年3月6日至12月的生活费5600元。双方不服该裁决，向原北京市东城区人民法院起诉。正义路大酒店要求不支付裁决的支付胡艳基本生活费。胡艳要求正义路大酒店给付自2009年3月6日起的二倍工资及25%的经济补偿金74750元；赔偿2007年5月3日至今医疗保险损失26882元；赔偿因正义路大酒店侵权造成的交通费、住宿费、伙食费、邮资费、误工费、打字费共计16968.6元；赔偿因起诉至法院产生的交通费、伙食费等2600元。2010年4月20日，原东城区人民法院做出（2010）东民初字第01654号判决书，判决正义路大酒店支付胡艳2009年3月6日至12月生活费5600元。双方均不服判决提起上诉，北京市第二中级人民法院法院（2010）二中民终字第13675号判决书判决：驳回上诉，维持原判。胡艳提出再审申请，2011年11月北京市高级人民法院（2011）高民申字第02004号裁定书裁定：驳回胡艳的再审申请。
胡艳提交的2010年10月和2011年10月邮寄给正义路大酒店的挂号信，要求到正义路大酒店上班，如果不能上班请求其依法解除劳动关系，赔偿损失。被告称未收到这两封信。
2010年3月16日，正义路大酒店向胡艳分别发送了两份特快专递（内附解除劳动合同通知书），一份寄至江西省南昌市新建县长清镇文化大道552号1栋302号，被退回；一份寄至江西省南昌市新建县大塘坪乡沙溪移民街，原告收到被告所邮的解除劳动合同通知书，通知内容为：2009年3月5日东城区人民法院作出（2008）东民初字第07764号民事判决书，判决生效后，根据第一项判决的内容，胡艳同志应当到我单位上班。但是胡艳同志并没有来单位报到上班，也没有采取请假或者其他方式说明不上班的理由，也没有向我单位主动要求签订劳动合同。我单位为履行该判决的内容，于2009年4月22日和2009年4月27日两次发函给胡艳同志，因拒收而退回。根据上述事实，胡艳同志的行为严重违反了公司的规定和相关劳动法律规定，我单位特以书面的形式通知胡艳同志，解除双方的劳动关系，自2009年4月27日起解除劳动关系。
2010年12月胡艳向东城仲裁委申请仲裁，要求：1、正义路大酒店支付我2009年9月至今的双倍工资及25%经济补偿金共计96750元；2、以实际发生为准，支付我2009年9月至今的医疗费损失。该委在认为部分确认双方劳动关系于2010年3月解除。2012年3月28日，东城仲裁委做出京东劳仲字（2011）第1-487号裁决书，裁决如下：一、正义路大酒店自本裁决生效之日起十日内，一次性支付胡艳2010年1月至3月的基本生活费1680元；二、驳回胡艳的其他申请请求。胡艳不同意裁决，提起诉讼。2012年9月20日，本院以东城法院（2012）东民初字第08637号民事判决书判决正义路大酒店支付胡艳：1、2010年1月至12月基本生活费7392元；2、2009年7月7日至8月16日医疗费损失2626.4元；3、驳回胡艳的其他诉讼请求。胡艳不服判决，上诉至北京市第二中级人民法院。北京市第二中级人民法院以（2012）二中民终字第18522号判决书判决：驳回上诉，维持原判。
2013年1月4日，正义路大酒店向胡艳邮寄《到岗上班通知书》，主要内容为：公司经研究决定同意你回公司报到上班，并签订劳动合同，现通知你自接到本通知十五日内，速与公司联系上班事宜，过期未上岗将按公司规定进行处理；另外你与公司2011年、2012年工资问题，由于你提出的标准与公司标准相差太远，公司也希望你走仲裁或法院，这不影响你回公司报到上班和签订劳动合同。胡艳表示在2013年1月7日胡艳的邻居签收了该通知书，具体什么时候转交给原告记不清了，但原告主张之所以此后没再返回单位上班是因为正义路大酒店一直拖欠工资。
2014年胡艳向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求正义路大酒店：1、支付2011年1月1日至2014年5月1日期间工资286700元及25%经济补偿金71675元；2、支付2011年1月1日至2014年5月期间医疗费58547.78元；3、支付因侵权导致的交通费40000元、住宿费10000元、伙食费30000元；4、支付2013年6月1日至2014年5月1日期间未签订劳动合同双倍工资差额86800元及25%经济补偿金21700元。2014年10月16日，东城区劳动人事争议仲裁委员会裁决：1、正义路大酒店支付胡艳2011年1月至2013年1月7日期间的基本生活费20553.29元；二、驳回胡艳的其他申请请求。双方均不服仲裁裁决，提起诉讼。
上述事实，有双方当事人陈述、（2010）东民初字第01654号判决书、（2010）二中民终字第13675号判决书、（2011）高民申字第02004号裁定书、京东劳仲字（2011）第1-487号裁决书、（2012）二中民终字第18522号判决书、特快专递邮件详情单、到岗上班通知书、医药费票据等在案佐证。
本院认为：北京市第二中级人民法院法院以（2012）二中民终字第18522号生效民事判决书认定被告于2010年3月16日以邮寄方式通知胡艳双方劳动关系解除依据不足，故依据《北京市工资支付规定》第二十七条其中规定：用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。2011年1月至2013年1月7日胡艳没有到正义路大酒店上班，其要求正义路大酒店支付拖欠工资的25%罚金，本院不予支持；正义路大酒店应按上述规定，向胡艳支付在2011年1月至2013年1月7日期间基本生活费20553.29元。
2013年1月8日后，胡艳未按照正义路大酒店要求到岗工作，且其未到岗理由缺乏事实和法律依据，故胡艳要求正义路大酒店支付2013年1月8日至2014年5月1日期间工资的主张无依据，本院不予支持。胡艳2013年6月至2014年5月1日期间没有到正义路大酒店上班，其要求正义路大酒店支付双倍工资、拖欠工资的25%罚金，本院不予支持。
胡艳要求正义路大酒店支付其交通费、伙食费、住宿费的主张，缺少事实和法律依据，本院不予支持。
胡艳主张的医疗损失，经本院委托医保部门对原告医药费票据进行审核，原告所提交的医药费票据不符合医保报销政策，故对胡艳该项诉请，本院不予支持。
综上所述，依据《北京市工资支付规定》第二十七条规定，判决如下：
一、自本判决生效之日起七日内，北京正义路大酒店有限公司向胡艳支付二○一一年一月至二○一三年一月七日期间的基本生活费二万零五百五十三元二角九分；
二、驳回胡艳的其他诉讼请求；
三、驳回北京正义路大酒店有限公司的诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由胡艳和北京正义路大酒店有限公司各负担五元（均已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。上诉期满后七日内，未交纳上诉费的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 谢文超
二〇一四年十二月十二日
书 记 员 魏 志