四川省双流县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）双流民初字第5681号
原告双流县腾威家具厂。住所地：成都市双流县。
业主吴常荣，男，汉族，1954年8月3日出生，住四川省双流县。
委托代理人胡晓旭，四川迪扬律师事务所律师。
被告徐陆军，男，汉族，1976年3月25日出生，住四川省崇州市。
委托代理人宿彬远，男，汉族，1948年3月8日出生，住四川省崇州市。
原告双流县腾威家具厂（下称：腾威家具厂）与被告徐陆军劳动争议纠纷一案，本院于2014年11月25日立案受理后，依法由审判员唐斌适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告腾威家具厂的业主吴常荣及其委托代理人胡晓旭、被告徐陆军及其委托代理人宿彬远到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告腾威家具厂诉称，被告受伤的伤情不可能评定为伤残，故其10级伤残不能作为计算工伤待遇的依据。被告右手有陈旧性伤残，原告申请法院对被告新伤情进行司法鉴定，以司法鉴定机构确认的结论作为计算依据。理由是被告住院治疗的时间只有10天，出院后继续在原告处上班，说明其伤情很轻；且被告右手在来原告处上班时就是残疾，被告在原告处所受伤经治疗已愈合；被告与原告的劳动合同关系，因被告擅自离职行为而于2014年3月12日终止。被告出院后继续在原告处上班至2014年3月12日止，就擅自离开了原告处，到其他单位上班；被告停工留薪期只能计算10天，且工资只能按试用期工资（1800元／月）计算。根据《工伤保险条例》第31条的规定，停工留薪期系“暂停工作接受医疗”的期间，目的系让受伤员工接受医疗。被告住院治疗10天，出院后继续在原告处上班10余天后，擅自离开到其他单位上班，说明其停工留薪期为住院的10天。原告规定试用期的工资为1800元／月。被告受伤时，尚处于试用期，其停工留薪期的工资为600元（1800／月÷30天×10天）；双劳人委裁字（2014）第393号仲裁裁决书按6个月的停工留薪期和按3970元／月计算工伤待遇存在错误。基于以上事实和理由，为了维护原告的合法权益，依法提起诉讼，请求：1、判令不按10级伤残计算被告的工伤待遇，以原告申请法院对被告伤情进行司法鉴定的结论作为计算被告工伤待遇的依据；2、判令被告与原告的劳动合同关系已于2014年3月12日终止；3、判令被告试用期工资按原告规定的1800元／月计算；4、判令被告停工留薪期工资为600元（1800元／月÷30天×10天）。
被告徐陆军辩称，被告徐陆军于2014年2月17日到原告腾威家具厂上班，双方未约定工资标准。2014年2月20日11时左右，被告徐陆军在工作时受伤，被送往成都市双流双华医院医院住院治疗10天。2014年5月30日被告徐陆军受伤被认定为工伤。2014年8月18日被告徐陆军伤情被鉴定为伤残十级。住院期间，原告支付了部分费用外尚有1000元护理费和住院伙食补助费未支付。现要求法院判决原告按仲裁裁决书的结果支付被告工伤待遇87021.7元及1000元护理费和住院伙食补助费。
经审理查明，被告徐陆军于2014年2月17日到原告腾威家具厂工作。2014年2月20日11时许，被告徐陆军在工作时不慎受伤，被送往成都市双流双华医院住院治疗10天，出院诊断：右手被严重挫裂伤1、右手食指伸肌腱部分断裂；2、右手第二掌骨线性骨折。出院医嘱：1、隔日换药，术后两周拆线；2、术后三周拆除石膏，在医师指导下行功能锻炼；3、如有不适，门诊随诊。被告住院期间原告支付了治疗费，并派员对被告进行了护理，同时向被告支付了不少于1000元的住院伙食补助费。2014年5月30日，被告徐陆军所受到的伤害经成都市人力资源和社会保障局认定为工伤；2014年8月18日经成都市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级。同时查明，原告没有为被告缴纳社会保险。
2014年9月12日，被告徐陆军向双流县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求原告腾威家具厂赔付工伤待遇。1、一次性伤残补助金35000元（5000元／月×7个月）；2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金34829元（3482.9元／月×10个月）；3、停工留薪期工资3万元（5000元／月×6个月）；4、护理费1000元（100元／天×10天）；5、住院伙食补助费300元（30元／天×10天）；6、营养费300元（30元／天×10天）；7、鉴定费300元；8、门诊费282.7元；9、交通费600元，共计102611.7元。2014年10月21日仲裁庭审中，被告徐陆军要求解除双方劳动关系。双流县劳动人事争议仲裁委员会于2014年10月27日作出双劳人仲委裁字（2014）第393号仲裁裁决书，确认原告腾威家具厂于裁决生效后十日内一次性支付被告徐陆军工伤待遇87021.7元。即一次性伤残补助金27790元（3970元／月×7个月）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金34829元（3482.9元／月×10个月）、停工留薪期工资23820元（3970元／月×6个月）、医疗费（门诊）282.7元、鉴定费300元，共计87021.7元。
审理中，原告腾威家具厂向本院提出书面申请，不服成都市劳动能力鉴定委员会的十级伤残的鉴定结论，请求对被告徐陆军的伤情进行司法鉴定；原告同时提供了部分工资表，拟证明其试用期间的工资为1800月／月。被告认为对劳动能力鉴定结论不服应通过其他途径提出，与司法程序无关，工资表与本案没有关联性。
上述事实，有经庭审质证的下列证据予以证实：1、原告腾威家具厂的个体工商户营业执照、被告徐陆军的身份证复印件；2、《仲裁申请书》及双劳人仲委裁字（2014）第393号《仲裁裁决书》；3、出院证；4、工伤认定书；5、伤残鉴定书；6、双方当事人的陈述。
本院认为，原被告虽未签订书面劳动合同，但被告已实际在原告处工作，所以原被告之间存在事实上的劳动关系，被告在上班时间受伤，依法应当享受工伤待遇。本案中，当事人双方因涉及工伤待遇中的工资标准及停工留薪期时间等问题发生争议，适用我国劳动法律法规调整。关于原告申请对被告伤情作司法鉴定的请求，与本案无关，本案不作处理。被告徐陆军因工受伤事实清楚，原告应当按照《工伤保险条例》的规定支付被告工伤待遇。关于工资标准问题，原告自己承认双方未约定工资标准，且其提供的工资表是单方制作又无其他证据映证，更不能证明被告的工资情况，对此本院不予认可，由于双方未约定工资标准，所以，被告的工伤待遇应按照2013年成都市统筹地区平均工资标准3970元／月计算。同样，关于被告主张的一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金34829元（3482.9元／月×10个月）符合《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改﹤工伤保险条例﹥决定的通知》“川府发（2011）28号”第二条第（三）款之规定，本院予以支持。关于停工留薪期，参照《成都市工伤职工停工留薪期管理办法（暂行）》规定及其附件2的标准及结合被告的实际伤情，本院认可被告享有6个月的停工留薪期。被告自认住院期间是原告派员护理，对此主张本院不支持。关于住院伙食补助费原告已超出规定标准足额向被告予以支付，对此请求，本院不支持。被告主张的营养费和交通费没有法律依据不支持。被告出院后的门诊费282.7元及鉴定费300元本院予以认可。关于原告认为原、被告劳动关系终止时间为2014年3月12日，没有法律依据，因此时被告处于停工留薪期，故以被告于2014年10月21日要求终止的时间为双方劳动关系终止时间。
综上所述，原告应当向被告支付工伤待遇为：一次性伤残补助金27790元（3970元／月×7个月）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金34829、停工留薪期工资23820元（3970元／月×6个月）、医疗费（门诊）282.7元、鉴定费300元，共计87021.7元。据此依照《工伤保险条例》第二十六条、第三十条、第三十三条、第三十七条之规定，判决如下：
一、原告双流县腾威家具厂于本判决生效后十日内，一次性向被告徐陆军支付工伤待遇87021.7元。
二、原告双流县腾威家具厂与被告徐陆军的劳动关系于2014年10月21日终止。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告双流县腾威家具厂负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
审判员 唐 斌
二〇一五年一月二十日
书记员 叶美杉