江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏05民终5200号上诉人（原审原告）：昆山鑫海威标签制品有限公司，住所地江苏省昆山市千灯镇石浦立益路403号4号房。法定代表人：黎双香，该公司经理。委托诉讼代理人：朱仙，江苏圣辉律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：陈荣，女，1970年6月12日出生，汉族，住江苏省涟水县。委托诉讼代理人：梁留成，枣庄山亭源义法律服务所法律工作者。上诉人昆山鑫海威标签制品有限公司（以下简称鑫海威公司）因与被上诉人陈荣工伤保险待遇纠纷一案，不服江苏省昆山市人民法院（2017）苏0583民初2896号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年5月31日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。鑫海威公司上诉请求：请求二审法院撤销一审判决，并依法改判上诉人支付被上诉人2015年7月8日至2015年10月15日期间的工资差额4288元，一次性伤残补助金11760元，按照被上诉人1680元／月的工资计算。事实和理由：上诉人与被上诉人之间签订的劳动合同中已经明确约定了工资标准，且被上诉人的工作也不存在加班，故被上诉人的工资是明确的，应当按照被上诉人1680元／月的工资计算工伤期间的工资以及一次性伤残补助金。因此，请求二审法院查明事实，判如所请。陈荣书面辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。鑫海威公司向一审法院起诉请求：1、鑫海威公司无需支付陈荣各项工伤保险待遇及解除劳动关系赔偿金80684.4元；2、鑫海威公司无需为陈荣补缴2015年7月至2015年10月的社会保险；3、诉讼费用由陈荣负担。一审法院认定事实：陈荣于2015年7月8日进入鑫海威公司工作，岗位为保洁员，双方签订劳动合同，约定的劳动合同期限自2015年7月8日至2018年7月7日，正常工作时间工资报酬为1680元/月。鑫海威公司未为陈荣缴纳社会保险。2015年7月15日，陈荣在工作中受伤。2015年8月11日，经昆山市人力资源和社会保障局认定为工伤。2016年6月23日，经苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定，陈荣构成伤残十级。2016年10月21日，经江苏省劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级为十级。陈荣支付工伤鉴定费200元。2015年10月15日，鑫海威公司以陈荣试用期不合格为由解除其劳动关系。根据陈荣提供的医事证明书，载明2015年10月3日医嘱休息一个月。审理中鑫海威公司与陈荣共同确认，陈荣的停工留薪期为2015年7月15日至2015年10月15日；期间鑫海威公司发放陈荣生活费1200元。后陈荣向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，陈荣要求鑫海威公司支付一次性伤残补助金23436元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、解除劳动关系前应得工资与停工留薪期应得工资10825元（2015年7月8日至2015年10月15日）、伤残鉴定费200元、垫付的医疗费1016.14元、往来医院治疗的车船费70元、2015年7月8日至2015年10月15日未签订劳动合同二倍工资差额7477.2元、解除劳动关系赔偿金3070元、补缴2015年7月8日至2015年10月15日期间的社会保险，补缴基数为1820元。2017年1月9日，该委作出昆劳人仲案字（2016）第1886号仲裁裁决书，裁决鑫海威公司支付陈荣一次性伤残补助金23436元、一次性伤残就业补助金15000元，一次性工伤医疗补助金30000元、出勤工资及停工留薪期工资差额9282.26元、鉴定费200元、医疗费1016.14元、车船费70元、解除劳动关系赔偿金1680元、补缴2015年7月至2015年10月的社会保险，基数为1820元/月。鑫海威公司不服该仲裁结果，故诉诸一审法院。经核算陈荣提供的医疗费票据，陈荣在治疗期间支付医疗费合计1052.94元。上述事实，有仲裁裁决书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、鉴定费发票、医疗费发票、病历、通知书及当事人一审陈述予以证实。一审法院认为：陈荣在工作中受到损害，已经认定为工伤，伤残等级为十级，依法应享受工伤保险待遇，由鑫海威公司承担工伤保险赔偿责任。鑫海威公司对陈荣的工伤认定和伤残等级鉴定结论存在异议，但并无充分证据佐证其主张，故一审法院对鑫海威公司的意见不予采信。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为十级的，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为七个月的本人工资，在职工提出解除劳动合同的情况下，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。根据《江苏省工伤保险条例》第二十七条之规定，工伤十级的一次性工伤医疗补助金的标准为30000元，一次性伤残就业补助金的标准为15000元。鑫海威公司尚未为陈荣缴纳社会保险，故应该由鑫海威公司承担相应的工伤保险待遇之责任，故应该由鑫海威公司支付陈荣一次性工伤医疗补助金30000元和一次性伤残就业补助金15000元。陈荣自入职后不久便受到工伤，无法具体核算其受伤前的本人工资。根据第四十条规定，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。陈荣受伤时苏州地区职工平均工资为5580元，按照60%的标准计3348元计算七个月，一次性伤残补助金应为23436元，由鑫海威公司支付陈荣。陈荣自2015年7月8日入职，至2015年10月15日离职，其中2015年7月15日至2015年10月15日期间经鑫海威公司与陈荣共同确认为停工留薪期，一审法院对此予以确认。停工留薪期内的工资待遇不变，故应该由鑫海威公司支付陈荣2015年7月8日至2015年10月15日期间的工资。按照统筹地区职工平均工资5580元的60%的标准计算，自2015年7月8日至2015年10月15日期间的薪资合计10936.8元，扣除鑫海威公司已发放工资1200元，工资差额应为9736.8元。现陈荣公司认可仲裁裁决的工资差额9282.26元，不违反法律规定，一审法院予以支持。陈荣为工伤等级鉴定而支出的伤残鉴定费200元，应该由鑫海威公司负担。陈荣支出的医疗费1052.94元，亦应由鑫海威公司负担。现陈荣主张医疗费1016.14元，不违反法律规定，一审法院予以确认。关于车船费，经一审法院核算陈荣提供的票据，结合陈荣工伤治疗和鉴定的实际情况，对陈荣主张的70元予以认可。关于违法解除劳动关系赔偿金，鑫海威公司向陈荣解除劳动关系的时间为2015年10月15日，此时，陈荣尚处于医嘱载明的休息期间，鑫海威公司以陈荣试用期不合格为由解除劳动关系，属于违法解除，应该由鑫海威公司支付陈荣违法解除劳动关系赔偿金。以事发时当地最低工资标准1680元/月计算，鑫海威公司应支付陈荣违法解除劳动关系赔偿金1680元。对于鑫海威公司主张的补缴社会保险的诉讼请求，因不属于人民法院民事案件受案范围，故一审法院在本案中对此不予理涉。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《工伤保险条例》第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、鑫海威公司于判决生效之日起十日内支付陈荣一次性伤残补助金23436元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、2015年7月8日至2015年10月15日期间的工资差额9282.26元、鉴定费200元、医疗费1016.14元、车船费70元、违法解除劳动关系赔偿金1680元；二、驳回鑫海威公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由鑫海威公司负担。本院查明的事实与一审查明的事实一致。本院认为，陈荣在鑫海威公司工作期间受伤，已被劳动行政部门依法认定为工伤，并经劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残，其有权依照《工伤保险条例》及《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》的相关规定享受相应的工伤致残待遇。由于陈荣入职后不久便受伤，无法具体核算其受伤前的本人工资。同时，根据《江苏省实施办法》第四十条规定，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。故一审法院根据陈荣受伤时苏州地区职工平均工资5580元/月，按照60%的标准计算一次性伤残补助金及停工留薪期工资，于法有据，本院予以确认。综上所述，鑫海威公司的上诉理由不能成立，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人昆山鑫海威标签制品有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  蔡燕芳审判员  祝春雄审判员  林李金二〇一七年六月二十六日书记员  韩 颖