河南省郑州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫01民终10087号
上诉人（原审被告）：河南永安水泥有限责任公司。统一社会信用代码91410181661896529Q。
法定代表人：郭志伟，总经理。
委托代理人：赵方强、李永青，该公司法务专员。
被上诉人（原审原告）：郭军伟，男，1976年8月15日出生，汉族。
上诉人河南永安水泥有限责任公司（以下简称永安公司）因与被上诉人郭军伟劳动争议纠纷一案，不服巩义市人民法院（2016）豫0181民初3124号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年8月24日立案后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人永安公司的委托代理人赵方强、李永青，被上诉人郭军伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上诉人永安公司上诉请求：一、请求撤销原审判决第一、二项，并依法改判永安公司不承担责任；二、由郭军伟承担本案诉讼费。事实与理由：一审法院认为因永安公司欠缴社会保险费，导致郭军伟未能足额领取伤残补贴，永安公司应当按法院数额予以补足，判决永安公司承担郭军伟的一次性伤残补助金差额和伤残津贴差额。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十三、第六十二条的规定，企业为职工缴纳工伤保险，应当由社会保险机构核定费率并依法征收。工伤职工是从社会保险机构获得工伤待遇，社会保险机构有义务按照规定让工伤职工足额享受工伤待遇。郭军伟应当按照《社会保险法》的规定向社会保险机构主张权利，而不是向永安公司主张权利，一审判决回避社会保险机构的责任直接判令永安公司承担责任是明显不当的。综上所述，原判适用法律错误，永安公司不应承担责任。
被上诉人郭军伟答辩称：郭军伟受伤之后到社保局主张工伤待遇，发现永安公司缴纳的工伤保险费用不够，社保局认为应当按照所交额度赔付。一审判决认定事实正确，应予维持原判。
郭军伟向一审法院起诉请求：判令永安公司支付郭军伟一次性伤残补助金差额94857元（126000-31143）、伤残津贴差额867264元，总计962121元。
一审法院认定的事实：郭军伟原系中国长城铝业公司水泥厂职工，于2011年5月进入永安公司工作，担任中控室主任。双方于2012年1月6日签订《聘用合同》一份，合同期限为1年，自2012年1月1日至2012年12月31日。双方约定，郭军伟的月工资为6000元（包括工资、福利、失业、医疗、生育、养老、住房公积金等社会保险及个人所得税），根据郭军伟的要求，不转人事关系。对于劳动时间，双方约定实行不定时工作制，报劳动部门备案。
2012年8月，永安公司为郭军伟在巩义市按月工资基数1483元参加社会保险，2013年、2014年，永安公司为郭军伟申报的月缴费工资基数分别为4000元和5000元。
2012年9月14日郭军伟因工受伤，经永安公司申请，郑州市人力资源和社会保障局于2012年11月2日作出决定，认定郭军伟所受伤害为工伤。
郭军伟的伤情治疗终结后，在尚未进行劳动能力鉴定的情况下，应永安公司请求，郭军伟又继续在永安公司单位中控室上班至今，期间在上述《聘用合同》期限届满后，双方未再续签或重新签订劳动合同。2013年4月，郭军伟办理了从原工作单位调入永安公司单位的审批手续。
2014年8月5日，郑州市劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论，郭军伟的伤残等级为四级。
2015年6月1日，郭军伟向巩义市劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求永安公司支付所欠工资、加班费，并加付25%经济补偿金，办理退岗手续并补发工伤保险待遇差额等。该委于2015年7月1日作出巩劳人仲案字（2015）0236号仲裁裁决书，裁决永安公司支付郭军伟工资10925.4元，驳回其他仲裁请求。双方均不服该裁决，诉至该院。2015年10月16日，该院作出（2015）巩民初字第3875号民事判决，以永安公司为郭军伟参加了工伤保险，而社会保险经办机构尚未核发应由工伤保险基金支付的待遇，郭军伟主张的因永安公司未据实参保而应向永安公司承担的一次性伤残补助金差额和伤残津贴差额尚不确定为由，认为郭军伟可待社会保险经办机构核发其待遇之后再行主张。永安公司不服该判决，上诉至郑州市中级人民法院，郑州市中级人民法院于2015年12月12日作出（2015）郑民四终字第02457号民事判决，驳回上诉，维持原判。
2015年12月16日，巩义市社会保险事业管理局以1483元为基数支付郭军伟一次性伤残补助金31143元；自2014年9月起按月支付郭军伟伤残津贴1400元。后郭军伟再向巩义市劳动人事争议仲裁委员会申请一次性伤残补助金差额及伤残津贴差额，该委以永安公司未按照郭军伟的工资水平足额为郭军伟缴纳社会保险费，应当向社会保险费征收机构提出，由社会保险费征收机构依法征收为由，于2016年4月26日作出巩劳人仲案字（2016）0061号仲裁裁决，驳回郭军伟的仲裁请求。郭军伟不服该裁决，引起诉讼。
根据郭军伟提交的工资流水计算，郭军伟遭受工伤前十二个月（2012年8月-2011年9月）的本人工资为6069.63元。
一审法院认为：根据郭军伟、永安公司于2012年1月6日签订的《聘用合同》，郭军伟的工资总额应为每月6000元。依照2011年7月1日起施行的《中华人民共和国社会保险法》第三十五条“用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费”的规定，永安公司于2012年8月为郭军伟参保工伤保险时，永安公司参保工伤保险的月工资基数应为6000元，但永安公司仅按月工资1483元的基数为郭军伟参加工伤保险，其间每月存在差额4517元（6000元-1483元），永安公司因缴纳工伤保险费基数不实，造成郭军伟一次性伤残补助金、伤残津贴工伤保险待遇的降低，依法永安公司应支付郭军伟一次性伤残补助金差额94857元（4517元×21个月）、每月伤残津贴差额3100元（6000元×75%-1400元）。虽然永安公司后来为郭军伟申报的工资基数较之前提高，但因其欠缴社会保险费，导致郭军伟未能足额领取伤残津贴，永安公司应按该院核算的数额应予补足。在其足额缴纳社会保险费后，工伤保险经办机构为郭军伟补发的伤残津贴可予冲抵。依照《中华人民共和国社会保险法》第三十五条，《工伤保险条例》第三十五条，《河南省工伤保险条例》第三十三条的规定，判决：一、河南永安水泥有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付郭军伟一次性伤残补助金差额九万四千八百五十七元、自二○一四年九月起至本判决生效之月止按每月三千一百元计算的伤残津贴差额；二、自本判决生效之月的次月起，河南永安水泥有限责任公司按月支付郭军伟伤残津贴（工伤经办机构所发数额与四千五百元之间的差额），直至郭军伟达退休年龄并办理退休手续。三、驳回郭军伟的其他诉讼请求。如果永安公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费十元，减半收取五元，由永安公司负担。
本院经审理查明事实与原审查明事实相一致。
本院认为：永安公司上诉称，郭军伟应当向社会保险机构主张权利，永安公司不应承担责任。因永安公司缴纳工伤保险费基数不实，造成郭军伟一次性伤残补助金、伤残津贴工伤保险待遇降低。根据《河南省工伤保险条例》第三十三条的规定：“因用人单位缴纳工伤保险费基数不实造成工伤职工工伤保险待遇降低的，由用人单位承担责任，并支付差额”。故永安公司的上诉理由不成立，其上诉请求本院不予支持。原判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，实体处理适当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人河南永安水泥有限责任公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 王 怡
审判员 马常有
审判员 赵晓涵
二〇一六年九月二十六日
书记员 刘海娇