广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东三法樟民一初字第1189号
原告东莞市运宏塑胶制品有限公司，住所地：广东省东莞市。
法定代表人刘凤霞，该公司经理。
委托代理人李ＸＸ，男，汉族1984年1月8日出生，住湖北省监利县，该公司员工。
委托代理人闾红卫，男，汉族，××年××月××日出生，住新疆石河子市，该公司员工。
被告唐元国，男，汉族，住湖南省临武县，公民身份号码是×××3218。
原告东莞市运宏塑胶制品有限公司（以下简称运宏公司）诉被告唐元国劳动合同纠纷一案，本院于2015年11月26日立案受理后，依法由审判员尤中琴适用简易程序于2015年12月17日公开开庭进行了审理。原告运宏公司的委托代理人李ＸＸ、闾红卫，被告唐元国到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告运宏公司诉称，被告自2015年3月18日入职原告处担任贴合部普工，并且双方约定薪资标准为2300元／月。但是被告在2015年4月11日发生工伤事故，入院治疗后，便不知所踪，也未回公司报到，致使双方关于工伤待遇事宜无法得到及时解决。对于仲裁庭裁决的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金问题。因为被告入职时确定的薪资待遇为2300元每月，但实际上被告上班不到一个月就发生了该事故，原告主张对于工伤待遇问题，应当按2300元工资标准计算，完全符合事实和法律依据。但是仲裁庭主观臆断，将2015年3月18日至4月30日期间工资为3953元，从而折算出被告月平均工资为2757.9元是不正确的。本案中，被告2015年3月18日入职，4月11日发生工伤，在结算工资时4月份按整月结算的。所以仲裁庭认定被告平均工资为2757.9是错误的，请求人民法院予以更正。对于停工留薪期工资问题：被告自2015年5月16日出院，一直没有回公司报到，也未向公司书面说明有情况，便不知所踪，在此过程，在此过程中发生任何事情，原告均不知情，故原告无需支付申诉人停工留薪期工资；另外，被告提供的“东莞市黄江医院住院诊断证明书”以证明停工期不符合法律规定，该诊断书注明只是“建议休假”并且一份是事后补开的，对于被告伤情，事实上是否需要休假是不确定的，唯有经过权威的鉴定机构才能认定被告的此类情况该不该休假，或是该休多少天假，本案中，被告出院后一直没有回公司，也没有给公司提交任何证明需要休假，理应承担不利的法律后果，所以原告无须支付该期的工资。对于伙食费问题：被告在住院期间，由原告李经理及其他人员随时到医院探望。相应的费用（包括伙食费及其他）都是由原告支付的，所以被告根本没有提供不出任何有效的单据予以证明，所以，被告要求伙食费问题，原告应当不予支付。请求判令：一、原告无须支付被告停工留薪期工资9519.2元；二、原告按2300元每月支付被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金；三、原告无须支付被告住院伙食实助费1750元；四、本案诉讼费由被告承担。
被告唐元国辩称，一、被告入职后的工资为3000元／月。1.被告2015年3月18日进入运宏公司处工作，双方口头约定工资3000元／月。双方虽未签订劳动合同，但运宏公司在计付3月份工资时是按3000元／月折算计付的，即被告工作了14天工资为1513元。2.劳动仲裁过程中已经认定被告的工资为3000元／月，双方确认3月份领取的工资为1513元，经折算后约为3000元／月。因此认定被告工资约为3000元／月。3.劳动仲裁过程中运宏公司提供了《记账凭证》证据，记录了2105年3月18日至4月11日被告工作时的工资共计3953元。此证据运宏公司在一审中也应当提供，运宏公司对工资数额负有举证责任，否则承担举证不能的不利后果。4.东莞市2014年平均月工资为3005元，与被告和运宏公司双方约定工资数额较为接近。《广东工资支付条列》第八条规定，双方未约定的或者约定不明确的，以用人单位所在地县级人民政府公布的上年度职工平均工资作为正常工作时间工资。二、运宏公司应当按3000元／月为基数计付一次性伤残补助金21000元、一次性工伤医疗补助金3000元及一次性伤残就业补助金12000元给被告。运宏公司未给被告购买社保责任全在运宏公司，运宏公司应当承担支付全部的工伤待遇的责任。根据《广东工伤保险条列》第三十四条、五十七条的规定，运宏公司应当按被告的工资3000元／月计付一次性伤残补助金21000元、一次性工伤医疗补助金3000元及一次性伤残就业补助金12000元给被告。三、运宏公司拖欠被告2015年4月11日至2015年8月14日的停工留薪期工资10500元是事实，运宏公司应当支付。被告从2015年4月11日之后，运宏公司一直未付被告工资。被告于2015年4月11日起治疗工伤，4月12日至5月16日在黄江医疗住院治疗，共住院25天，住院时医嘱建议全休60天。2015年7月20日再次医嘱建议全休30天。即从2014年4月11日至8月14日均在停工留薪期内。依据我国《工伤保险条列》第二十六条规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，运宏公司应当按原工资待遇支付被告停工留薪期的工资，即应当按3000元／月支付共计10500元停工留薪期工资给被告。四、运宏公司应当支付住院伙食补助1750元给被告。被告住院共计25天，依据相关规定每天的住院伙食补助为70元，因此运宏公司应当支付1750元住院伙食补助费给被告。五、运宏公司应当支付鉴定费736元给被告。被告因工伤申请劳动能力鉴定花去鉴定费736元，该费用应当由运宏公司承担。因此，运宏公司应当支付鉴定费736元给被告。
经审理查明，被告唐元国于2015年3月18日入职运宏公司，担任贴合部员工，双方未签订劳动合同，但双方口头约定被告唐元国每月上班28天，每天工作8小时的工资为2300元／月，原告没有给被告参加社会保险。被告唐元国于2015年8月24日经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级。被告于2015年6月13日领取了2015年3月、4月的工资共3953元，其中3月份工资为1513元。仲裁庭审时，被告认为其领取的是2015年3月18日至2015年4月11日的工资，原告则主张为2015年3月18日至2015年4月30日的工资。被告自发生受伤事故后就没有上班，双方均确认劳动关系已经解除。后被告唐元国为追讨工伤待遇向东莞市劳动争议仲裁院黄江仲裁庭申请仲裁，申诉请求为要求原告支付：1.一次性伤残补助金21000元；2.一次性工伤医疗补助金3000元；3、一次性伤残就业补助金12000元；4.2015年4月11日至2015年8月14日停工留薪期工资12000元；5.护理费3500元；6、鉴定费936元；7.2015年4月11日至2015年5月16日住院伙食补助费2500元；8、营养费1500元。仲裁庭于2015年11月10日裁决如下：一、被申请人应支付申请人停工留薪期工资95.19.2元；二、被申请人应支付申请人一次性伤残补助金19305.3元、一次性工伤医疗补助金2757.9元、一次性伤残就业补助金11031.6元；三、被申请人应支付申请人鉴定费300元；四、被申请人应支付申请人住院伙食补助费1750元；上述款项合计44664元，被申请人应自本裁决书生效之日起五日内负责通知并支付给申请人；五、驳回申请人的其他申请请求。原告运宏公司不服，向本院起诉，并提出上列诉求。
另查明，双方确认被告共计住院25天，出院时医嘱建议被告休假60天，2015年7月20日再次医嘱建议全休30天，休假时间为2015年7月15日至2015年8月14日。此外，原告于2015年6月13日支付了被告住院生活费1000元。
以上事实，有工伤认定书、劳动能力鉴定书、诊断记录、工资发放凭证等证据以及东劳人仲院黄江庭案字（2015）446号仲裁裁决书和本院庭审笔录附案证实。
本院认为，合法的劳动关系应当受到法律保护。本案争议的焦点有如下几个方面：
第一，被告唐元国的月平均工资如何认定。
双方确认曾口头约定被告每月上班28天、每天工作8小时，每月工资为2300元，但该约定仅代表双方达成的协议，而被告唐元国受伤前的月平均工资应当按照实际发放的工资数额进行核算。根据记帐凭证表明，被告已领取了2015年3月、4月的工资共为3953元，其中3月份工资为1513元，4月份工资为2440元。本院推算被告唐元国的3月份的工资为：1513元÷14天×30天=3242元。即便按照原告运宏公司主张的4月1日至4月30日的工资为2440元，被告的月平均工资应当为：（2440元＋3242元）÷2个月=2841元，也高于仲裁认定的数额。鉴于被告唐元国并未针对仲裁裁决起诉，视为接受仲裁裁决确认的月平均工资数额即2757.9元／月。
第二，原告运宏公司应当如何支付被告唐元国相应的工伤待遇。
被告唐元国受伤前的月平均工资为2757.9元／月。按照《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，工伤保险基金应支付一次性伤残补助金为7个月的本人工资。运宏公司应当支付唐元国一次性伤残补助金差额为：2757.9元／月×7个月＝19305.3元；同样根据该条款规定，解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。根据《广东省工伤保险条例》第三十四条的规定，十级伤残的一次性伤残就业补助金数额为4个月的本人工资，即2757.9元／月×4个月＝11031.6元。另一次性工伤医疗补助金计发1个月的工资，即2757.9元／月×1个月＝2757.9元。××进行治疗，享受工伤医疗待遇。应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。综上，原告运宏公司应当支付被告唐元国一次性伤残补助金19305.3元，一次性伤残就业补助金11031.6元以及一次性工伤医疗补助金2757.9元。
第三，原告运宏公司应当如何支付被告唐元国停工留薪的工资。
本院认为，被告已经提交了住院诊断证明书、病休假建议书、出院记录等证据，可以证明停工留薪期间为2015年4月11日至2015年8月14日。据此，原告运宏公司应当支付被告唐元国2015年5月1日至2015年8月14日期间的停工留薪期间的工资为9519.2元（2757.9元／月×3个月＋2757.92／月÷31个月×14天）。
第四，原告运宏公司应当如何支付被告唐元国住院伙食补助费。
《广东省工伤保险条例》第二十五条第二款的规定：“职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。”本案中，被告合计住院25天，原告运宏公司应当支付被告住院伙食补助费为：70元×25天=1750元。此外，双方确定原告已经支付被告生活费1000元，还应当支付差额750元。
综上，本院依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十四条、《广东省工伤保险条例》第二十五条、第三十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、限原告东莞市运宏塑胶制品有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告唐元国一次性伤残补助金19305.3元，一次性伤残就业补助金11031.6元以及一次性工伤医疗补助金差额2757.9元；
二、限原告东莞市运宏塑胶制品有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告唐元国停工留薪期间工资9519.2元；
三、限原告东莞市运宏塑胶制品有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告唐元国鉴定费300元；
四、限原告东莞市运宏塑胶制品有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告唐元国住院伙食补助费750元；
五、驳回原告东莞市运宏塑胶制品有限公司的其他诉讼请求。
如未按本判决书指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告东莞市运宏塑胶制品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 尤中琴
二〇一五年十二月十八日
书记员 张楚妍
书记员 郑丽萍
附相关法律渊源：
1.《工伤保险条例》第三十三条××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
2.第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
3.第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤××前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
4.《广东省工伤保险条例》第二十五条治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准按照国家和省的有关规定执行。
职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。经批准转统筹地区以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照统筹地区人民政府规定的标准支付。
5.《广东省工伤保险条例》第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。
七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
6.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
7.第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。