天津市滨海新区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）津0116民初80542号
原告张海刚
被告天津信特恩粉末冶金有限公司
原告张海刚诉被告天津信特恩粉末冶金有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年1月27日立案受理后，由代理审判员张红杰适用简易程序公开开庭进行了审理。原告张海刚与被告委托代理人张德俊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2013年10月18日原、被告双方签订劳动合同，原告在被告处从事操作工工作。2015年3月27日，原告在工作过程中因工作受伤。2015年5月5日天津经济技术开发区人力资源和社会保障局做出《工伤认定决定书》，认定原告为工伤。同日，天津经济技术开发区劳动能力鉴定委员会认定原告停工留薪期为2015年3月27日至2015年7月26日。原告的伤残等级被鉴定为十级伤残。2015年12月双方协商解除劳动关系。停工留薪期间，被告未足额支付原告工资，违反了《工伤保险条例》第三十三条的规定。为维护原告的合法权益向法院提起诉讼，要求判决：1、被告向原告支付停工留薪期期间工资差额17357.48元；2、本案诉讼费由被告承担。
被告辩称，原被告双方签订的劳动合同中约定原告的工资为1700元，原告停工留薪期间，被告向其支付的工资标准为1950元，原告同时享受采暖费、防暑降温费等各项福利待遇。甚至在原告康复后，为了缓解原告生活压力，在公司经营困难的情况下，为原告安排借款3000元，并发放困难补助500元。原告受伤前的工资数额同受伤期间的工资数额的差额主要体现在加班工资和轻轨费上。加班工资是被告对员工超出正常工作时间之外的劳动所支付的报酬，需要公司内部审批流程才能予以支付；轻轨费是依员工的实际出勤天数额外支付的相应补助，劳动手册对加班费和轻轨费均有明确规定。由于原告停工留薪期间没有任何出勤，被告不应向其支付加班费和轻轨费。被告向原告支付的待遇合理合法，应当驳回原告的诉讼请求。
原告为支持其主张，提交了以下证据：
证据1、劳动合同，证明原被告双方的劳动关系；
证据2、工伤认定决定书，证明在被告处工作期间受伤，并认定为工伤；
证据3、天津市工伤职工停工留薪期认定通知，证明停工留薪期为4个月；
证据4、伤残证，证明本人劳动能力伤残等级为10级。
被告为支持其答辩，提交了以下证据：
证据1、工资明细表，证明受伤前12个月和停工留薪期间工资发放明细；
证据2、员工手册，证明公司的加班工资和交通补助的发放流程和依据；
证据3、原告对员工手册规定的认同书，证明原告已经同意员工手册各项规定；
证据4、劳动合同，证明合同中薪资标准为1700元，公司实际支付标准1950元，证明公司没有欠发工资；
证据5、仲裁裁决书1份，证明仲裁委对伤残工资待遇支付情况的认定；
证据6、职工代大会签到表、职工代表大会工作报告和有关事项决议、召开情况反馈表，证明员工手册的程序和内容合理合法；
证据7、原告本人签字的新员工入司须知，证明我公司在加班费和轻轨补助发放的合理合法性。
经庭审质证，被告对原告提交的证据均表示认可；原告对被告提交的证据1、证据4表示认可；对证据2、证据6的真实性表示认可，对关联性不予认可，认为工伤前的加班工资和交通补助，可以按照《员工手册》进行计算，但是工伤停工留薪期间的加班费和交通补助应当按照工伤保险条例进行计算；对证据3、证据7的真实性予以认可，对关联性不予认可，认为员工手册认同书和入司须知是新员工入职时必须签的，不签不能入职；对证据5，不予认可，认为仲裁裁决结果不合法。
经审理查明，原被告双方自2013年10月18日起建立劳动关系，双方共签订两份劳动合同。第一份劳动合同期间为2013年10月18日至2015年10月31日。第二份劳动合同的期间为2015年11月1日至2018年10月31日。双方共同确认，第一份劳动合同约定的工资为1700元/月，双方确认该工资构成项目为基本工资+绩效工资+福利津贴+全勤奖（以全勤为支付条件）+交通补贴（轻轨补助除外）。原告受伤前12个月的基本工资1350元+绩效工资270元+福利津贴180元+全勤奖50元（除因一个月中存在请病假病假的情形、三个月中存在请事假的情形而未发放全勤奖外，其余月份均发放）+交通补贴100元（轻轨补助除外）计算12个月平均数额为1917元/月。原告在工作期间受伤，并被鉴定为工伤，工伤停工留薪期为2015年3月27日至2015年7月26日。原告工伤停工留薪期间，被告向原告发放的数额为1950元/月，其中全勤奖系被告自愿向原告发放。被告实行标准工时制，即每天8个小时，每周5天。《员工手册》第3.3.2条规定，其他特殊岗位（如需倒班）按各部门规定进行。原告张海刚在职期间的岗位系本条确定的“其他特殊岗位”，但被告公司及原告所在部门对倒班制度均无明确规定，但双方共同确认一般情况下是上一周白班之后再上一周夜班，以此类推，双方同时确认因公司的销售状况存在淡季与旺季之分，淡季的时候单位通常安排少部分人加班，旺季的时候才按照正常的一周白班，一周夜班的倒班制度来上班，双方共同确认淡季时间为每年的4月至7月。另外，员工亦有权利选择上白班或夜班，部门主管亦有权调剂上白班或夜班人员的状况，每周最终上夜班、白班的人员的名单由部门主管确定后提前一周报公司备案，作为考勤的参考。
另查，根据被告提供的原告认可的工资明细，可以得知被告停工留薪期间的差额在于夜班补助、加班工资及交通补贴中的轻轨补助。工资明细中的夜班补助标准为每天为17.8元，根据每月夜班天数计算总额；加班工资以基本工资+绩效工资+福利津贴为基数，以实际加班时数计算得来；交通补助分为两部分，一部分是每月100元，不因实际出勤天数而变化，属于工资固定构成项目及固定构成数额，另一部分为轻轨补助，以每天12元的标准，根据员工的实际出勤天数来核算。原告认可《员工手册认同书》及新员工入司须知上的签字为其本人所签订，认可工伤前按照《员工手册》的规定计算加班工资、夜班工资和交通补助，但认为工伤之后按照《工伤保险条例》、津劳办（2005）11号的规定、《工伤保险条例》附则第六十四条第二款的规定应将夜班补助、加班工资和轻轨补贴作为停工留薪期的工资差额予以发放。被告以夜班补助系以夜班实际出勤天数来进行计算，加班工资属于员工超出正常工作之外的劳动报酬，轻轨补助亦是以实际出勤天数为基础进行计算，此三项费非工资构成固定组成部分、且被告工伤期间未出勤为由，认为工伤期间此部分待遇不应支付，并认为应按照《工伤保险条例》第33条的规定支付停工留薪期的待遇。被告已为原告办理完毕一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金申领手续。双方于2015年11月23日以协商的方式解除了劳动关系。
再查，原告于2015年11月向天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求被告：1、支付停工留薪期工资差额17357.48元；2、为原告办理一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金的申领手续；3、仲裁费用由被告承担。仲裁委最终裁决：1、自本裁决生效之日起十日内，被告为原告办理一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金的申领手续。2、驳回原告的其他请求事项。
以上事实，有原被告双方提供的证据以及双方当事人的陈述予以证实。
本院认为，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
本案的焦点在于，原告“原工资福利待遇”中是否应包含被告的夜班补助、加班工资及轻轨费。对此，被告以加班工资属于员工超出正常工作之外的劳动报酬，夜班补助和轻轨补助亦是以实际出勤天数为基础进行计算，且被告工伤期间未出勤为由，认为工伤期间此部分待遇不应支付。被告提供《员工手册》、原告对员工手册规定的认同书及原告本人签字的新员工入司须知，证明加班费、轻轨补助的支付流程及依据，并证明其公司在加班费和轻轨补助发放的合理合法性。原告认可认同书及新员工入司须知上的签字为本人所签，并认可工伤前加班工资和轻轨补贴系依其加班时间及实际出勤天数为依据分别进行计算，但认为加班工资及轻轨补助应属于原工资福利待遇的一部分，被告应依据《工伤保险条例》第三十三条及附则第六十四条、津劳办（2005）11号的规定，按照原告受伤前十二个月的包含加班工资及轻轨补助的平均工资的标准支付其工伤停工留薪期间的工资差额。
对此，本院认为《工伤保险条例》附则第六十四条中“本人工资”同第三十三条规定的“原工资福利待遇”并非同一概念，不能适用于本案。津劳办（2005）11号的规定中的“原工资福利待遇”及《工伤保险条例》第三十三条规定的“原工资福利待遇”是指职工在受伤前提供了正常劳动情况下应得的工资及享有的福利待遇。所谓正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。
本案中被告实行的是标准工时制，本案中原告的“加班工资”系原告正常劳动时间之外付出劳动所产生的工资，非工资的固定构成，不属于原工资福利待遇的范围，故本院对原告要求被告支付停工留薪期间工资差额中的加班工资部分不予支持；本案中，原告的夜班补助系被告根据原告每月夜班具体天数按照每天17.8元的标准计算得来。然而，被告上夜班人数及员工上夜班的时间受被告销售的淡旺季等因素的影响，夜班并非正常工作期间的正常劳动状态，不属于原工资福利待遇的范围，故本院对原告要求被告支付停工留薪期间的夜班补助的请求不予支持；本案中原告的轻轨补助是交通补助的一部分，以每天12元的标准，根据员工的实际出勤天数来核算。被告在原告正常出勤，即原告提供正常劳动的情况下应以每天12元的标准支付原告，故轻轨补助属于“原工资福利待遇”的一部分，被告应向原告支付停工留薪期间工资差额中的交通补助中的轻轨补助部分。原告的停工留薪期为2015年3月27日至2015年7月26日，应正常出勤天数为83天，按照每天12元的标准计算，被告应向原告支付的交通补助中的轻轨补助为83天×12元=996元。
综上，根据《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定判决如下：
一、被告天津信特恩粉末冶金有限公司于判决生效之日起十日内向原告张海刚支付交通补助（轻轨补助）996元；
二、驳回原告张海刚的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决确定的期间履行给付义务的，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告承担4元，被告承担1元，于判决生效之日起十日内向原告支付。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
代理审判员 张红杰
二〇一六年四月二十二日
书 记 员 张晓珅
附：法律释明
⒈《工伤保险条例》第三十三条第一款：
职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。