江苏省南京市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）宁民终字第1604号
上诉人（原审原告）吴南燕，女，汉族，1982年5月11日生。
委托代理人李首道，江苏钟山明镜律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）南京金鹰天地购物中心有限公司，住所地南京市玄武区珠江路1号。
法定代表人夏克颖，南京金鹰天地购物中心有限公司副总裁。
委托代理人郑建和，北京市君泽君（南京）律师事务所律师。
委托代理人谢婷婷，北京市君泽君（南京）律师事务所律师。
上诉人吴南燕与被上诉人南京金鹰天地购物中心有限公司（以下简称金鹰购物中心）追索经济赔偿金纠纷一案，南京市玄武区人民法院于2013年11月21日作出（2013）玄民初字第2165号民事判决。宣判后，上诉人吴南燕不服，向本院提起上诉。本院于2014年4月8日受理后，依法组成合议庭，于2014年5月20日公开开庭审理了本案。上诉人吴南燕及其委托代理人李首道、被上诉人金鹰购物中心的委托代理人郑建和到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，吴南燕2001年进入金鹰购物中心工作，与金鹰购物中心签有无固定期限劳动合同，吴南燕在顾服岗位从事客服专员工作。2013年5月2日，金鹰购物中心作出解除劳动合同决定，认定吴南燕“徇私舞弊，私累积分，获取个人利益，性质恶劣，不思悔改”，决定自2013年5月3日起解除了劳动合同。吴南燕不服，向南京市劳动争议人事仲裁委员会申诉，要求金鹰购物中心支付违法解除合同二倍赔偿金79230元。因自受理之日起四十五日未审结案件，吴南燕提出不同意继续审理，仲裁委决定终结审理。吴南燕遂诉至原审法院。审理中，金鹰购物中心为证明解除劳动合同合法，提供《客服中心顾服专员工作要求与规范》、员工信息登记表、公证书、关于天地店工会对吴南燕的处理决定和解除劳动合同决定书等证据，其中《客服中心顾服专员工作要求与规范》（以下简称《工作要求与规范》）规定顾服专员职责为，遵守并执行中心及部门各项管理制度、流程、VIP章程，严禁利用职权进行私自办卡、私累积分，私转积分，获取个人利益，一经查实，部门将直接给予清退并追究责任，吴南燕签名，其工号为0118000176。员工信息登记表记载，吴南燕丈夫姓名为金龙根。公证书记载，蒋兆兆名下卡号为62×××07中银联名卡内积分10分于2012年12月21日23点13分转移至金龙根名下卡号为01×××58白金卡内，操作人为18000176，中银联名卡系吴南燕申请并持有。关于天地店工会对吴南燕的处理决定，记载工会经讨论，同意公司解除与吴南燕的劳动合同。解除劳动合同决定书记载，吴南燕“因徇私舞弊，私累积分，获取个人利益，性质恶劣，不思悔改”，公司依据《劳动合同法》第39条及公司《工作要求与规范》第6条的规定，决定自2013年5月3日起解除与吴南燕劳动合同。经质证，吴南燕承认知道《工作要求与规范》，承认将其卡内积分转至金龙根名下，但根据《工作要求与规范》的规定是“部门清退”，即所在部门不要这名员工，而不是辞退。吴南燕还称，仲裁审理中，金鹰购物中心称62×××07联名卡为蒋兆兆所有，现称为吴南燕所有，说明金鹰购物中心可以进入网络系统修改数据。
原审法院另查明，01×××58白金卡内和62×××07联名卡均为金鹰购物中心VIP卡，消费时累计积分，积分达到一定数额时，可以兑换现金返利券用于购买商品。
本案经调解，金鹰购物中心愿意在10000元内解决纠纷，吴南燕不同意，致调解无效。
以上事实有南京市劳动人事争议仲裁委员会宁劳人仲案（2013）570号仲裁决定书和原审法院庭审笔录为证。
原审法院认为，吴南燕作为金鹰购物中心员工和消费者双重身份，在履行工作职责时应当遵守用人单位的规章制度。金鹰购物中心的规章制度规定，严禁顾服人员利用职权进行私转积分，获取个人利益，一经查实，部门将直接给予清退并追究责任。通过庭审质证，可以确认，吴南燕在其名下联名卡中积分即将到期归零时，利用工作便利私自将其转入金龙根白金卡中；吴南燕在明知用人单位规定严禁私转积分及私转后将被清退的前提下，仍然以蒋兆兆的名义进行操作，应自负后果。金鹰购物中心查实后，经过征询工会意见，决定解除与吴南燕的劳动合同，该行为事实根据和法律依据均充分，故予以支持。吴南燕所持辩称理由，均不能成为违反用人单位规章制度的根据，其诉讼请求，法院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项之规定，原审法院判决：驳回吴南燕的诉讼请求。
上诉人吴南燕上诉称：其一、本人自学校毕业后的第一份工作即到金鹰购物中心上班，对这份工作很珍惜，从营业员岗位干到顾服岗位，并已与金鹰购物中心签订了无固定期限劳动合同。其二、编号为62×××07的银行联名卡系本人持有的卡，编号为01×××58的金鹰购物中心白金卡亦系本人申请持有的卡，该两张卡系关联卡，关联卡之间互转积分并不违反金鹰购物中心的规章制度。其三、本案争议的银行联名卡持卡人如何变成蒋兆兆，本人并不知情，银行联名卡是由银行和企业共同发放的卡，具备信用卡功能，持卡人是不能变更的。
综上，原审判决认定事实不清，适用法律不当，请求二审法院依法改判金鹰购物中心：1、支付违法解除劳动关系经济赔偿金79230元：2、2013年4月少发的工资500元。庭审中，吴南燕放弃了第二项上诉请求。
被上诉人金鹰购物中心答辩称：按照公司规章制度规定，不同主体持有的卡相互之间是不可以转积分的，吴南燕作为公司客服人员明知该项规定，却利用职权，私转积分，其行为违反了公司规章制度，也给公司利益造成了损失，公司据此辞退吴南燕并不违法。综上，上诉人吴南燕的上诉理由缺乏事实和法律依据，请求驳回上诉，维持原判。
本院二审经审理查明，编号为62×××07的中银联名卡系由银行与金鹰购物中心联名颁发的卡，该卡即具备银行信用卡功能，同时，其在金鹰购物中心消费时也享有积分卡的作用。该卡由吴南燕于2012年7月申请获得，吴南燕于同年7月28日在金鹰购物中心商业ERP系统登记注册。
双方当事人在二审中确认：只有同一个主体持有的、不同的金鹰购物中心的卡才允许在金鹰购物中心电脑操作系统中做成关联卡，并互相转积分。
金鹰购物中心在二审中提供了经公证的电脑系统操作资料证据，证明吴南燕于2012年7月28日在金鹰购物中心电脑操作系统中将编号为62×××07的中银联名卡和编号为01×××58的金鹰购物中心白金卡做成了关联卡；编号为01×××58的金鹰购物中心白金卡原始持卡人为吴南燕，吴南燕于2011年8月27日将卡变更登记到金龙根名下。吴南燕对该证据的真实性不予确认。
本院经审查认为，金鹰购物中心提供的电脑操作资料已经过公证，吴南燕虽不认可其真实性，但并不能提供相应反证，本院经对该证据进行审查，未发现可以否认该证据效力的因素，故对该证据的效力予以确认。
本院查明的其他事实与一审一致。
本院认为，依照劳动合同法的相关规定，劳动者应遵守用人单位的规章制度，用人单位对于违反规章制度的劳动者可以依法单方作出解除劳动关系的决定。本案中，金鹰购物中心提供的证据能够证明，吴南燕于2012年12月21日在编号为62×××07的中银联名卡和编号为01×××58的金鹰购物中心白金卡之间划转积分时，该两张卡系登记在不同主体名下。吴南燕该划转积分的行为违反了金鹰购物中心的内部规章制度，金鹰购物中心据此作出解除与吴南燕劳动关系的行为于法有据。吴南燕以单方解除违法为由而要求金鹰购物中心支付解除劳动关系经济赔偿金的上诉主张，因缺乏事实及法律依据而不能成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，处理正确，应予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，本院予以免收。
本判决为终审判决。
审判长 刘 干
审判员 袁奕炜
审判员 韩文利
二〇一四年七月一日
书记员 顾 欢