江苏省徐州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏03民终2359号
上诉人（原审原告）：江苏雷氏普爱生物科技有限公司（原徐州雷氏普爱生物科技有限公司），住所地徐州市鼓楼区殷庄村彭场路7号。
法定代表人：金福玉，该公司总经理。
委托诉讼代理人：袁道林，江苏彭城律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：燕红，女，1982年7月18日生，汉族，住徐州市泉山区。
委托诉讼代理人：刘伟伟，江苏卓尔群律师事务所律师。
上诉人江苏雷氏普爱生物科技有限公司（以下简称雷氏生物科技公司）因与被上诉人燕红劳动争议纠纷一案，不服徐州市鼓楼区人民法院（2016）苏0302民初3443号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年3月13日立案受理后，依法审理了本案。上诉人雷氏生物科技公司的委托诉讼代理人袁道林，被上诉人燕红的委托诉讼代理人刘伟伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
雷氏生物科技公司上诉请求：依法撤销一审判决，依法改判支持上诉人一审中的全部诉讼请求。一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一、对于一审法院认定被上诉人的辞职行为构成违约，依法应当向上诉人支付违约金，上诉人不持异议。二、关于违约金的具体金额。1、综合一审中所有证据，并非无法计算具体金额。被上诉人在职期间，接受了上诉人所组织的专项培训，上诉人也为此向第三方培训机构支付了相应费用。一审期间，上诉人就被上诉人所参加的培训机构、课程、期限、参训人数等问题作了详细说明，且能够与培训费用合同及票据、证人张某的证言相吻合，并非无法计算具体金额。2、一审法院完全可以就现有证据确认培训费用金额。退一步讲，即使上诉人无法举证被上诉人参与了全部课程的培训，一审法院也应就培训档案所载明课程予以确认相应的培训费用。
燕红辩称，一审事实理由清楚，证据确凿，请求驳回上诉人的上诉。
雷氏生物科技公司向一审法院起诉请求：雷氏生物科技公司与燕红于2015年4月28日签订了《全日制劳动合同书》、《员工培训服务协议》、《员工保密协议》、《承诺书》等，根据上述协议，燕红自2015年4月28日起在雷氏生物科技公司处从事下店老师工作，燕红在任职期间接受培训的相关费用由雷氏生物科技公司承担，并且自培训开始之日起两年内必须在雷氏生物科技公司处服务。燕红于2016年2月26日从雷氏生物科技公司处辞职，但拒不支付违约金。现诉至法院，请求判令燕红支付违约金37875元。
一审法院认定事实：2015年4月28日，雷氏生物科技公司与燕红签订了全日制劳动合同书，其中第十条B款约定：由于岗位需要，甲方（雷氏生物科技公司）认为有必要对乙方（燕红）提供专项培训费用，对其进行专项培训的，可以与劳动者订立针对培训的服务协议，并约定服务期：若乙方违反约定，应按约定向甲方支付违约金，违约金为配需费用总额的50%或者根据实际服务年限具体确定赔偿金额。同日，雷氏生物科技公司与燕红又签订了员工培训服务协议，其中九条违约责任约定：发生下列情况之一，乙方须承担违约责任（四）除不可抗力原因外，培训中乙方自行提出中止培训协议的，退还甲方培训的全部费用，并支付乙方赔偿金（空白）元。（五）培训期结束后，乙方未履行完协议约定的服务年限的，应向甲方支付违约金，违约金为培训费用总额50%或者根据实际服务年限具体确定赔偿金额。同日燕红签订了承诺书一份。
另外，2015年4月28日燕红曾在社保申请书上签字，内容为：现因个人原因，我愿自行缴纳社会保险，特向公司申请以现金的形式领取公司社保补贴。特此申请，请批示。2016年4月8日，燕红签署了离职承诺书一份，主要内容为：本人燕红妃，受聘于徐州雷氏普爱生物科技有限公司售后部门，任经理职务。现因本人提出辞职，并与公司在自愿平等、协商一致的基础上解除了劳动合同关系。
另查明，燕红曾用名为燕红妃。
一审法院认为，关于燕红的辞职行为是否构成违约的问题，根据雷氏生物科技公司与燕红签订的全日制劳动合同书的约定，劳动者未履行完协议约定的服务年限的，应向用人单位支付违约金，违约金为培训费用总额50%或者根据实际服务年限具体确定赔偿金额，现雷氏生物科技公司作为用人单位要求燕红作为劳动者按照实际服务年限支付违约金的请求有事实及法律依据。关于违约金的具体金额，根据法律规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，雷氏生物科技公司就对燕红曾实行多少次培训、培训的期限以及每次培训的人数均未举证证明，导致无法查清该事实，亦无法计算具体金额，对此雷氏生物科技公司应对此承担举证不能的责任，因此对该诉请不予支持。
关于燕红辩称燕红的辞职系因雷氏生物科技公司没有给燕红交纳社保以及雷氏生物科技公司存在拖欠工资的情形，燕红曾在社保申请书上签字，自愿申请自行缴纳社保，要求雷氏生物科技公司以现金的形式领取公司社保补贴，并且在其提出辞职时并未以此作为辞职理由，也未以拖欠工资为由提出辞职，现又以上述二理由抗辩其辞职不构成违约，有违诚信原则，不予采纳。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、《中华人民共和国民事诉讼》第六十四条之规定，判决驳回徐州雷氏普爱生物科技有限公司的诉讼请求。
根据诉辩双方的诉辩意见，本案二审期间的争议焦点是：被上诉人是否违约以及违约金数额如何认定。
二审期间，上诉人提交如下证据：证据一、营业执照副本，公司准予变更登记通知书各一份，证明江苏雷氏普爱生物科技有限公司系由徐州雷氏普爱生物科技有限公司变更而来，江苏雷氏普爱生物科技有限公司系适格上诉主体。证据二、江苏雷氏普爱生物科技有限公司花名册一份，拟证明上诉人除了公司的高管之外正式员工为7人，其中包含一审时出庭作证的张某，并非是被上诉人所主张的江苏雷氏普爱生物科技有限公司有上百位员工，实际上被上诉人所主张的上百位员工是指江苏雷氏普爱生物科技有限公司旗下的加盟商工作人员，而加盟商的工作人员并非是江苏雷氏普爱生物科技有限公司的正式员工。经质证，被上诉人认为上诉人提交的其公司盖章的正式员工7人，与本案参加培训人员多少无关，其自己承认了加盟商就有上百人，其提交的证据和培训人员人数无关。
二审期间，双方当事人对一审查明事实均无异议，本院予以确认。
本院认为，关于被上诉人是否违约以及违约金数额如何认定的问题。1、关于违约问题。上诉人与被上诉人于2015年4月28日签订的全日制劳动合同书约定双方签订有固定期限的劳动合同自2015年4月28日至2016年4月27日，由于岗位需要，上诉人认为有必要对被上诉人提供专项培训费用，对其专项培训的，可以与被上诉人订立针对培训的服务协议，并约定服务期限。若被上诉人违反约定，应按约定向上诉人支付违约金，违约金为培训费用总额的50%或者根据实际服务年限具体确定赔偿金额。同日，上诉人与被上诉人签订员工培训服务协议书，约定被上诉人保证培训后在上诉人处服务2年，服务期限的起始时间为培训开始之日。培训结束后，被上诉人未履行完协议约定的服务年限的，应向上诉人支付违约金，违约金的数额为培训费用总额的50%或者根据实际服务年限经双方协商确定赔偿金额。根据被上诉人签字确认的培训档案起始时间为2015年7月13日，而被上诉人于2016年4月8日签署离职承诺书，被上诉人未履行完协议约定的2年服务年限，被上诉人的辞职行为构成违约，应向上诉人支付违约金。
2、关于违约金问题。根据双方签订的员工培训服务协议书，约定违约金的数额为培训费用总额的50%或者根据实际服务年限经双方协商确定赔偿金额。首先，上诉人与被上诉人对被上诉人是否违约存在分歧，更无从协商确定赔偿金额。其次，双方约定违约金的数额为培训费用总额的50%，但是根据上诉人提供的现有证据无法证明对被上诉人培训所支出的费用总额，所以无法计算违约金具体数额，对上诉人关于违约金的主张不予支持。
综上所述，雷氏生物科技公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本判决为终审判决。
审 判 长 潘全民
代理审判员 张 璟
代理审判员 胡元静
二〇一七年九月七日
书 记 员 陈斯雅