浙江省玉环县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）浙1021民初6011号
原告：台州金得利家具有限公司，住所地：浙江省玉环市清港镇下湫村。
法定代表人：陈国平，董事长。
委托诉讼代理人：彭剑正，浙江泽大律师事务所律师。
委托诉讼代理人：ＸＸ良，男，台州金得利家具有限公司职工。
被告：王纪岳，男，1965年2月19日出生，汉族，住浙江省玉环县。
委托诉讼代理人：邱昂，浙江甬港律师事务所律师。
原告台州金得利家具有限公司（以下简称金得利公司）与被告王纪岳劳动争议一案，本院于2017年8月2日立案后，依法适用简易程序，于2017年9月15日、2017年11月2日公开开庭进行了审理。本案当事人原告台州金得利家具有限公司的委托代理人彭剑正、ＸＸ良，被告王纪岳的委托代理人邱昂到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告台州金得利家具有限公司向本院提出诉讼请求：1、依法判决自2017年7月20日起解除原、被告之间劳动合同。2、依法确认原告无需向被告支付任何补偿。3、由被告承担本案的全部诉讼费用。事实与理由：被告于2005年1月到原告单位工作。因近年市场竞争压力很大，为了减少管理环节，保证能更快地向客户供货，原告决定抢在2017年春节放假生产停产的间隙，进行内部生产流程及管理方式的调整。因生产设备的搬动及产品的生产线进行布置，实际完工时间比拟计划的时间稍微逾期了几天，被告及一小撮别有用心的人以原告倒闭、停产等谣言，到处煽风点火，说原告是故意逼迫被告离职。原告的行政部门一直有人值班，一而再，再而三的解释，导致员工误工的，公司不会让员工受到损失，希望他们继续打卡，到公司进行学习。在耽误一周多时间后，即2017年2月27日原告发出通知，通知被告等开始上班。公司员工有继续来上班的，有到其他厂里上班的。被告明明擅自离职，在其他公司已经上班了，不顾公司多年给他提供就业机会的情义，为谋不义之财，于2017年4月11日向玉环县劳动人事争议仲裁委员会以原告逼迫他离职为由要求解除劳动合同，并要求所谓的经济补偿金。原告认为，原告调整公司管理流程是客观事实，也是原告的正常经营行为，也是依据法律及劳动合同改善劳动条件的合法之举，但不是逼迫被告离职的事实，不是违法行为，不是被告谋不义之财的借口。受原告调整业务影响的员工中大部份还在继续上班就是例证，就能证明被告的借口是不能成立的，因此原告不应当承担支付经济补偿金的责任。被告擅自旷工至2017年4月11日才向玉环县劳动人事争议仲裁委员会提出要求解除双方的劳动合同，其自身就是违法，基于此，原告诉至法院。
被告王纪岳辩称，系原告以实际行动解除劳动关系，解除劳动关系的时间应当为2017年2月28日。被告系2001年5月到原告单位工作。被告并主张：1、确认原、被告于2017年2月28日解除劳动合同；2、由原告金得利公司一次性支付给被告王纪岳解除劳动合同经济补偿金81996元；3、由原告金得利公司支付给被告剩余劳动报酬36000元。
经审理，对于双方有争议的事实，本院认定如下：
一、被告进入原告单位工作的时间
该问题涉及计算解除劳动合同经济补偿金的年限问题。由于劳动合同法规定支付经济补偿的年限最多为十二年。故即使按照原告的陈述为2005年1月入厂也不影响经济补偿金的计算。
根据被告提供的劳动合同来看，2002年3月20日原、被告即签订了劳动合同，其中约定劳动期限自2002年2月20日至2003年1月2日。故本院认定被告于2002年2月20日到原告单位工作。
二、原、被告为何种原因解除劳动合同，以及原、被告解除劳动合同的时间
2017年1月28日为正月初一，在春节放假前原告已经通知于2017年2月12日（正月十六）报到，于2017年2月15日（正月十九）正式上班。但是原告到了2月12日却未能接受被告的报到，在2月15日也未能提供劳动条件。期间被告等员工多次向劳动监察部门和清港镇人民政府反映，并于2月24日发出告知书，要求金得利公司于2月28日前发出《公司人员裁减方案》或《通告》，明确待岗人员的去留。原告直到2月27日方才通知被告报到上班。后被告未到原告处报到上班。
故本院认为，原告未在约定的时间内接受被告的报到并提供劳动场所和劳动条件，劳动者有权单方解除劳动合同。解除劳动合同的时间可确定于2017年2月。
三、原告有无拖欠被告工资，以及被告2016年2月至2017年1月的月平均工资
1、被告王纪岳主张，自2011年起，每年原告单位都会在1月份（农历正月）发给被告一笔20000元至30000元的工资，这笔工资是上一年度工资总额中扣除带年底一次性发的。被告并为此提供了银行卡明细清单。
原告认为，原告没有拖欠被告工资。
经审理，2011年1月27日6228460360000399917的账号汇款给被告工资卡（卡号62×××78）18900元。2012年1月14日6222021207001086529的卡号汇款给被告工资卡25700元。2013年1月31日6222021207001086529的卡号汇款给被告工资卡28680元。2014年1月24日6222081207002607338的卡号汇款给被告工资卡28680元。2015年2月6日6222081207002607338的卡号汇款给被告工资卡34894元。2016年1月24日6222081207002607338的卡号汇款给被告工资卡30246元。被告承认6222081207002607338的卡号为其单位工作人员的卡号，对其余账号表示不清楚。
另查明，2014年，原告单位6222081207002607338的卡号共付款给被告102117元。2015年，原告单位6222081207002607338的卡号共付款给被告88090元。2016年，原告单位6222081207002607338的卡号共付款给被告85425元。
综合上述事实，本院认为，首先，被告每年1月份所得数额均不同，2017年1月拖欠被告36000元工资的主张没有依据。其次，从近三年收入来看，相差并不多，且每月均不同，反映出被告并不是拿固定工资。故本院认为被告主张原告拖欠工资36000元依据不足。
2、扣除双方争议的原告是否拖欠被告2017年1月工资36000元争议外，被告2016年2月至2017年1月的月平均工资为4253元（根据原、被告当庭确认一致的工资信息表统计）。
以上事实，有被告等人出具的告知书，原告出具的通知，劳动合同，被告工资账单明细，以及原、被告庭审陈述等证据材料所证实。
本院认为，一、原、被告对于解除劳动合同均无争议，本院予以准许。二、由于原告金得利公司未在约定的时间内接受被告的报到并提供劳动场所和劳动条件，迫使劳动者解除劳动合同，应当支付解除劳动合同经济补偿金。三、由于被告于2017年2月即没有在原告处上班，原告从2017年2月起也没有向被告发放工资。且被告在原告于2月27日发出上班通知后以实际行动表明了解除劳动合同的意愿。故解除劳动合同的时间可确定于2017年2月。四、关于月工资，经计算，2016年2月至2017年1月被告的平均工资为4253元。经查，2016年台州市在岗职工年平均工资为54745元，原告该请求也没有超过平均工资的三倍。五、关于计算解除劳动合同经济补偿金的年限。劳动合同法规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。被告自2002年12月到原告单位工作，故被告应当支付12个月平均工资。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第一项及第三项、第四十六条、第四十七条、第七十二条的规定，判决如下：
一、解除原告台州金得利家具有限公司与被告王纪岳的劳动合同。
二、由原告台州金得利家具有限公司于本判决生效后五日内支付给被告王纪岳解除劳动合同经济补偿金51036元。
三、驳回原告台州金得利家具有限公司其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告已交纳），减半收取计5元，由原告台州金得利家具有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于浙江省台州市中级人民法院。
审 判 员 孙宾
二〇一七年十一月二日
代理书记员 黄锦