四川省宜宾市翠屏区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）翠屏民初字第796号
原告：樊贞李，女，四川省宜宾市翠屏区人。
委托代理人：张跃君，男，四川省宜宾市翠屏区人。
被告：宜宾市翠屏区三江宝贝幼儿园，住所地：宜宾市翠屏区岷江北路安置统建楼*幢。
法定代表人：刘莉。
委托代理人：王春江，男，四川省珙县人。
原告樊贞李诉被告宜宾市翠屏区三江宝贝幼儿园（以下称三江幼儿园）劳动争议纠纷一案，本院于2015年1月20日受理后，依法由审判员李德其适用简易程序进行审理。原告樊贞李起诉来院后增加了诉讼请求，本庭向其释明超出劳动仲裁申请时的诉请须仲裁前置，后原告明确表示其不增加诉讼请求。本案于2015年3月10日公开开庭进行了审理。原告樊贞李及其委托代理人张跃君，被告三江幼儿园的委托代理人王春江，均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告樊贞李诉称：原告于2008年9月到被告处上班，从事幼儿园教师工作，被告未与原告签订劳动合同，购买社会保险，2010年3月被告与原告签订1年期的劳动合同，到期后又续签了1年的劳动合同（2011年3月1日至2012年2月28日），两次签订书面劳动合同都没有给原告购买社会保险。合同期满至今，从2012年3月1日到2014年9月18日，没有再与原告签定书面劳动合同，仍然未予原告购买社会保险，并在2014年9月18日做出了辞退原告的通知。同时从2008年9月至今，每年的寒暑假，被告以学生没上课，老师没上班为由，拒不支付原告的寒暑假工资。寒暑假期间，我没有上班的时候被告没有发工资给我，上班的时候也是按天数计算工资，我认为我得到的是加班工资，寒暑假本来就应该有工资。被告提供的工资表上，同一年各个月发放的现金养老保险不一致，基本工资也不一致，工资表是随意编造的。原告认为被告不遵守《劳动合同法》46条、47条、32条、《社会保险法》第4条、46条，《教师法》第7条规定，严重损害了原告的合法权益。2014年10月10日，原告依法向翠屏区劳动仲裁委提起劳动仲裁，宜宾市劳动仲裁委于2014年12月16日做出了翠劳人仲案字（2014）273号裁决。原告不服此裁决，故起诉至法院，请求判令：1.被告支付原告2014年9月1日到18日工资1500元（2500元×18天÷30天），因未与原告签订书面劳动合同而应当支付双倍工资中的加倍工资77500元（2500元／月×31月），经济补偿金16250元（2500元／月×6.5月），放假期没有支付的工资45000元（2500元／月×18月）。2.被告为原告补缴2008年9月-2014年9月的社会保险（养老保险、医疗保险）。3.被告支付由于没有给原告购买失业保险而导致原告产生的失业保险损失赔偿13125元（1250元／月×15月×70%）。
被告三江幼儿园辩称：1.自2012年2月底以后，原告长期拒绝与我方签订劳动合同，直至2014年9月，经我方再三书面、电话、短信等方式通知，并给予了适当期限，原告仍拒绝签订合同。2014年9月18日，被告出具书面通知，该通知只是被告基于单位劳动纪律对原告的一种督促，警示，同时对原告声明如果不签订劳动合同有可能被单位辞退，而原告在接到该份通知后，既不请假也不辞职，就擅自离开了工作岗位。次日，我方法人刘莉给原告打电话，明确要求原告应该回我园上班并签订无固定期限劳动合同，当天又以短信方式再次通知原告签订合同。当月22日，原告仍未上班，被告方代理人王春江专程到幼儿园通知原告来签合同，原告仍然拒绝。当月26日，被告应江北劳动监察队的要求，说原告答应继续上班，但原告仍没来。我方与其他老师都签订了劳动合同，其中多数是与原告同工同酬，同工龄的，唯独原告没有签，我方始终在积极履行与职工签订劳动合同的法定义务，是原告拒绝，不是我方不与原告签合同。2.我方属于社会民办教育机构，寒暑假都是根据单位经济效益和教师的工作时间确定假期工资，原告也领取了属于自己的假期工资，原告领工资的签字也是表示对该待遇约定的认可。2008年9月-2014年9月18日之前，原告均未表示异议，也未拒领或投诉。3.原告原为宜宾市三江厂星天公司职工，星天公司已为其缴纳了社会保险。基于原告已有社保户头，被告不可能再为原告设立第二个社保户头。因此，原告自2008年9月起按月在被告处领取现金自行缴纳。按照有关法规和司法解释，原告关于社保方面的诉求不属于人民法院受理的范围。综上，请求驳回原告的诉求。
经审理查明，2008年9月，原告樊贞李到被告三江幼儿园从事幼儿教育工作。2010年3月15日，原告（乙方）与被告（甲方）签订了劳动合同，约定：“第一条合同期限为壹年，从2010年3月1日至2011年2月28日止。第九条按甲方现行工资制度确定乙方月基本工资为760元。其余各类津贴、奖金等发放按甲方单位规定及经营状况确定；第十二条双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中乙方应该缴纳的各项保险费，甲方按月发放给乙方，由乙方自行缴纳。”2011年5月13日，原、被告双方又签订了一份一年期劳动合同，约定：“第一条合同期限为壹年，从2011年3月1日至2012年2月28日止。第九条按甲方现行工资制度确定乙方月基本工资为960元。其余各类津贴、奖金等发放按甲方单位规定及经营状况确定；第十二条双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中乙方应该缴纳的各项保险费，甲方按月发放给乙方，由乙方自行缴纳”。合同到期后，被告拟再次与原告签订一年期劳动合同，因原告要求签订无固定期限劳动合同而未能协商一致。2014年9月18日，被告向原告发出通知，限其于当日下午5时前签订劳动合同，否则将按照相关劳动纪律辞退原告。当日，原告因被告不与其签订无固定期限劳动合同且不为其缴纳社会保险而离职。次日，原告向宜宾市翠屏区安阜街道人才服务和劳动保障所投诉被告。后原告向宜宾市翠屏区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1.被申请人支付申请人2014年9月1日到18日工资1500元；因未与申请人签订书面劳动合同应当支付双倍工资中的加倍工资77500元；经济补偿金16250元；放假期没支付的工资45000元。2.被申请人补缴社会保险费用（养老保险、医疗保险、工伤保险）。3.被申请人支付由于没有给申请人购买失业保险给申请人的失业保险损失赔偿13125元。该委于2014年10月22日受理后，于2014年12月11日作出翠劳人仲案字（2014）273号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人宜宾市翠屏区三江宝贝幼儿园支付申请人樊贞李经济补偿金15359.5元（2363元／月×6.5个月）。二、被申请人宜宾市翠屏区三江宝贝幼儿园支付申请人樊贞李寒暑假放假期间工资的不足部分5059元。以上合计20418.5元。限于本裁决生效之日起30日内付清。三、驳回申请人樊贞李的其他仲裁请求。原告樊贞李不服该裁决，遂诉至法院，请求判如所请。
另查明，1.原告樊贞李于2010年7月1日取得幼儿园教师资格。2.被告三江幼儿园系民办非企业，于2010年8月27日取得民办学校办学许可。3.原告诉请的2014年9月1日至18日的工资1500元，被告已于开庭前支付给原告，原告当庭表示撤回该项诉讼请求。
再查明，1.原告樊贞李对被告三江幼儿园提供的工资表原件真实性有异议，但明确表示不申请鉴定。2.原告樊贞李从2008年9月至2014年9月18日期间寒暑假工资领取情况：2009年1月562元，7月1070元，8月970元；2010年2月260元，7月1030元，8月1060元；2011年2月780元，7月1400元，8月890元；2012年1月0元，7月1650元，8月0元；2013年2月686元，7月2000元，8月560元；2014年1月1736元，7月2300元，8月905元。3.宜宾市翠屏区历年最低工资标准：2009年至2010年7月31日550元，2010年8月1日至2011年12月31日710元，2012年1月1日至2013年6月30日960元，2013年7月1日至2014年6月30日1140元，2014年7月1日起1250元。4.原告离职前十二个月的月平均工资是2335元。
上述事实，有原、被告双方提供的下列证据及庭审笔录在案佐证，本院予以确认。原告提供的证据有：1.原告身份证、被告民办学校办学许可证；2.2010年《劳动合同书》；3.三江宝贝幼稚园工作证、考勤卡、2012年及2014年《三江宝贝幼儿园教职工安全目标责任书》、《通知》、《劳动保障监察投诉（举报）登记表》、2014年《劳动合同书》、证明；4.谈话录音；5.2009年元旦演出视频、证人证言、相片；6.2013年10月工资表；7.《通知》、仲裁庭审笔录；8.仲裁裁决书、送达证明；9.家长签字证明；10.教师证。被告提供的证据有：1.2014年9月18日通知书一份；2.2014年9月19日，我方法定代表人刘莉与樊贞李的通话录音、短信记录；3.2013年三江宝贝幼儿园全体老师劳动合同书首尾页；4.2014年9月19日以后准备与樊贞李签订的劳动合同示范本一份（期限为长期）；5.三江宝贝幼儿园部分老师2014年9月22日现场见证材料一份；6.三江宝贝幼儿园老师证明材料一份；7.樊贞李2008年-2014年工资表；8.三江宝贝幼儿园与樊贞李2010年、2011年劳动合同。
本院认为，原告诉请被告支付2014年9月1日至9月18日的工资1500元，此款被告已在庭审前支付原告，且原告已撤回该项诉讼请求，故本院对该项诉讼请求不再评判。原告樊贞李从2008年9月起在被告三江幼儿园从事幼儿教育工作，2010年3月15日，原、被告双方第一次签订劳动合同。原告明知此前被告未与其签订劳动合同，2014年10月才向宜宾市翠屏区劳动人事争议仲裁委员会提交申请，要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资，其申请仲裁的时效已超过了《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的时效期间一年，故对支付双倍工资的请求本院不予支持。原、被告双方连续订立二次固定期限劳动合同后，被告应当而未与原告订立无固定期限劳动合同，且原告在被告处务工一年以上，则视为被告与原告已订立无固定期限劳动合同。2014年9月18日，原告以被告未为其缴纳社会保险费为由离职，原、被告之间的劳动关系已解除。被告以现金形式向原告发放社会保险费，由原告自行缴纳，该缴纳方式虽经原、被告双方两次签订的劳动合同第十二条约定，但该条违反法律、行政法规强制性规定，故原、被告双方于2010年3月15日、2011年5月13日签订的劳动合同第十二条均无效。因被告未依法为原告缴纳社会保险费，原告有权据此离职解除劳动合同，被告应当向原告支付解除劳动合同后的经济补偿。按工作年限每满一年支付一个月的工资标准，不满六个月的部分按半个月的工资标准计算，被告应当向原告支付从2008年9月至2014年9月18日计6.5个月的经济补偿金15177.50元（2335元／月×6.5个月）。原告樊贞李从2010年7月1日起取得幼儿园教师从业资格，在被告民办学校处从事幼儿教育工作，根据《中华人民共和国教师法》第七条：“教师享有下列权利：（四）按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假”以及第三十二条：“社会力量所办学校的教师的待遇，由举办者自行确定并予以保障。”故2010年7月1日至2014年9月18日，原告在寒暑假应获得劳动报酬。有书面劳动合同期间的劳动报酬，以合同约定的工资为准；没有书面劳动合同期间的劳动报酬，以宜宾市翠屏区最低工资标准为准，被告低于以上标准支付给原告的寒暑假工资应补足支付。经查，被告应补支付原告寒暑假工资2011年8月70元（960-890元），2012年1月960元（960元-0元），2012年8月960元（960元-0元），2013年2月274元（960元-686元），2013年8月580元（1140元-560元），2014年8月345元（1250元-905元），共计3189元。原告诉请被告补缴养老保险、医疗保险，并支付因未给原告购买失业保险产生的损失，上述诉讼请求均属于社会保险范畴，而征缴、追缴社会保险费属于社会保险行政部门的法定职责，不属于人民法院审理民事案件的范围，故对该请求本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第二十六条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国教师法》第七条、第三十二条，《中华人民共和国劳动法》第四十八之规定，判决如下：
一、被告宜宾市翠屏区三江宝贝幼儿园于本判决生效之日起十日内支付原告樊贞李经济补偿金15177.50元。
二、被告宜宾市翠屏区三江宝贝幼儿园于本判决生效之日起十日内支付原告樊贞李寒暑假工资3189元。
三、驳回原告樊贞李的其他诉讼请求。
如果被告宜宾市翠屏区三江宝贝幼儿园未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取为5元，由被告宜宾市翠屏区三江宝贝幼儿园负担。
如不服本院判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省宜宾市中级人民法院。
审判员 李德其
二〇一五年四月九日
书记员 文 静