山东省日照市东港区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东民一初字第270号
原告：山东明运货物装卸有限公司日照办事处，住所地日照港集团第三港务公司院内侯工楼四楼。
负责人：高文，经理。
委托代理人：宋玉波，日照东港正律法律服务所法律服务工作者。
被告：孔宪堤，男，汉族。
委托代理人：王名成，山东舜铭律师事务所律师。
原告山东明运货物装卸有限公司日照办事处（以下简称“明运货物装卸公司”至判决主文前）与被告孔宪堤劳动争议纠纷一案，本院于2014年12月24日受理后，依法由代理审判员宋廷廷适用简易程序公开开庭进行了审理。原告明运货物装卸公司的委托代理人宋玉波，被告孔宪堤的委托代理人王名成到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告明运货物装卸公司诉称：被告系原告单位职工，2012年11月到原告处工作，2013年7月22日下午，被告在工作过程中受伤，经劳动行政部门认定为工伤，劳动能力障碍程度经鉴定为九级。东劳人仲案字（2014）第95号裁决书裁决原告向被告支付工伤待遇75904元，因原告已经给被告缴纳了社会保险，被告的工伤待遇应当由社会保险部门支付，不应当由原告支付，且裁决认定的被告受伤前的平均工资数额过高，故原告起诉要求判决原告不支付被告工伤待遇75904元。
被告孔宪堤辩称：日照市东港区劳动人事争议仲裁委员会认定事实、适用法律正确，裁决合理，请求依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：2012年10月，被告孔宪堤到原告处从事装卸工作，双方签订了劳动合同。2013年7月22日下午，被告在原告处工作中受伤，2013年11月13日，经日照市东港区人力资源和社会保障局认定为工伤，2014年4月16日，经日照市劳动能力鉴定委员会鉴定被告之伤构成九级伤残，该工伤认定及劳动能力鉴定结论现均已生效。2014年9月5日，被告向日照市东港区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求与原告解除劳动合同、原告支付被告劳动能力鉴定费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、交通费、住院伙食补助费等共计126968元，该委于2014年10月15日作出东劳人仲案字（2014）第95号裁决书，裁决原被告双方于2014年9月5日解除劳动关系、原告支付被告停工留薪期工资14235元、一次性伤残补助金差额14671.08元、一次性伤残就业补助金46998元，原告不服，在法定期限内向本院起诉，要求依法判令原告不支付被告工伤待遇共计75904元。
另查明，原告已为被告缴纳工伤保险，被告已从工伤保险基金中支取了一次性伤残补助金17357.67元。
诉讼中，被告主张的各项待遇计算标准如下：1、劳动能力鉴定费250元；2、一次性伤残补助金，被告伤情构成九级伤残，3558.75元／月×9个月=35248元，被告已从工伤保险基金中支取了一次性伤残补助金17357.67元，因原告未足额缴纳被告的社会保险，原告需支付被告一次性伤残补助金差额17890.33元；3、一次性工伤医疗补助金27415元，46998元÷12个月×7个月；4、一次性伤残就业补助金46998元，46998元÷12个月×12个月；5、停工留薪期工资，4个月×3558.75元／月=14235元；6、交通费100元；7、住院伙食补助费300元。为证明其主张，被告提供了工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、活期账户明细、住院病历等证据予以证明。
经质证，原告对被告提交的证据均无异议，但认为：根据有关规定，除一次性伤残就业补助金与停工留薪期工资是由用人单位承担以外，其他的均应由社保部门支付，此外，被告主张的停工留薪期工资应按照被告受伤前12个月的平均工资3000元计算，原告已对被告作出了开除决定，双方劳动合同已于被告停工留薪期满后终止。为证明其主张，原告提交了工资表一宗予以证明。
被告对原告提交的工资表真实性没有异议，但主张，被告平均工资为3558.75元／月，被告2012年10月上班9天发放工资为1270元、2013年7月上班14天发放工资1894元，上述两个月份工资不能计入平均工资的计算；2013年3月份的工资表原告未提供，被告该月的工资为5566元，银行活期账户明细可以证明；被告在4个月停工期满后又回到原告处上班，直至2014年9月5日被告仲裁申请解除劳动关系。
再查明，根据原被告提交的工资表及活期账户明细，自2012年10月至2013年7月，被告的应发工资分别为1270元、2096元、2926元、3607元、3076元、5566元、2244元、4065元、3913元、1894.45元。根据被告提交的活期账户明细，2014年1月23日至2014年6月4日期间，原告为被告发放工资分别为3678.45元、3021.45元、3757.45元、2542.45元、2821.45元。
上述事实有当事人陈述、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、东劳人仲案字（2014）第95号裁决书、工资表、活期账户明细、银行卡交易查询、住院病历等证据在卷佐证。
本院认为：2012年10月，被告孔宪堤到原告处从事装卸工作，双方签订了劳动合同，2013年7月22日下午，被告在原告处工作中受伤，后被认定为工伤并构成九级伤残，2014年9月5日，被告申请仲裁要求解除原被告之间的劳动关系，以上事实清楚，证据充分，本院予以确认。原告虽主张其以被告旷工为由在被告停工留薪期满后作出了开除决定，双方劳动关系于被告停工留薪期满后已解除，但原告未提供任何证据予以证明，且被告提供了银行活期账户明细，证明其在受伤休息4个月后又回到原告处工作，根据被告提供的银行活期账户明细，在被告停工留薪期满后，原告自2014年1月份至2014年6月4日期间又为被告按月发放了工资，对被告提供的该证据，原告无异议且未提供任何证据予以反驳，因此对原告关于其以被告旷工为由已于被告停工留薪期满后作出了开除决定的主张，本院不予采信。
关于原告要求不支付被告工伤待遇的诉讼请求，本院认为，被告为原告处职工，在原告处工作期间受伤并被认定为工伤，在被告提出解除劳动合同后，原告作为用人单位应当支付被告相关工伤待遇。因原告已为被告缴纳了工伤保险，根据《工伤保险条例》第十二条、第三十条、第三十七条之规定，被告主张的劳动能力鉴定费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、交通费、住院伙食补助费应由工伤保险基金支付，根据《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条规定，停工留薪期工资与一次性伤残就业补助金应由原告支付。根据原被告双方提供的工资表及银行活期账户明细，被告受伤前的平均工资应为（2096元＋2926元＋3607元＋3076元＋5566元＋2244元＋4065元＋3913元）÷8个月=3436.63元，因此，原告应支付被告停工留薪期工资为4个月×3436.63元=13746.5元，一次性伤残就业补助金为46998元÷12个月×12个月=46998元。关于被告主张的一次性伤残补助金，本案中原告已为被告缴纳了工伤保险，且本案被告的工资为计件工资，其每月工资数额均不固定，根据《工伤保险条例》等相关规定，被告应享受的一次性伤残补助金计算标准应由相关劳动行政部门确定并由工伤保险基金支付，故对被告关于原告未足额为其缴纳工伤保险费应当支付其一次性伤残补助金差额的请求，因理由不当，本院不予支持。
综上，依照《工伤保险条例》第十二条、第三十条、第三十三条、第三十七条，山东省贯彻《工伤保险条例》实施办法第二十五条之规定，判决如下：
一、原告山东明运货物装卸有限公司日照办事处与被告孔宪堤之间的劳动合同于2014年9月5日解除；
二、原告山东明运货物装卸有限公司日照办事处于本判决生效后七日内支付被告孔宪堤一次性伤残就业补助金46998元、停工留薪期工资13746.5元；
三、驳回原告山东明运货物装卸有限公司日照办事处要求判决不支付被告孔宪堤一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省日照市中级人民法院。本判决生效后，可在本判决确定的履行期限届满二年内，向本院申请强制执行。
代理审判员 宋廷廷
二〇一五年三月三日
书 记 员 孙 蕾