江苏省南京市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏01民终1621号
上诉人（原审被告）：南京亚欧通讯设备有限公司，住所地江苏省南京市栖霞区八卦洲街道大同生态产业园525号门面房。
法定代表人：欧雪明，该公司总经理、执行董事。
委托诉讼代理人：齐英，江苏国成律师事务所律师。
委托诉讼代理人：陈婧，江苏国成律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：张宗萍，女，1990年9月11日出生，汉族，住安徽省广德县。
委托诉讼代理人：章利剑，南京市江宁区秦淮法律服务所法律工作者。
原审被告：南京市江宁区禄通通讯器材经营部，住所地江苏省南京市江宁区禄口街道蓝天路55号。
主要负责人：周晓见，该经营部店主。
委托诉讼代理人：齐英，江苏国成律师事务所律师。
原审被告：南京市江宁区通升手机店，住所地江苏省南京市江宁区。
主要负责人：蔡呈森，该手机店经理。
委托诉讼代理人：齐英，江苏国成律师事务所律师。
上诉人南京亚欧通讯设备有限公司（以下简称亚欧公司）与被上诉人张宗萍、原审被告南京市江宁区禄通通讯器材经营部（以下简称禄通经营部）、原审被告南京市江宁区通升手机店（以下简称通升手机店）劳动争议一案，不服南京市江宁区人民法院(2016)苏0115民初9489号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年2月24日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
亚欧公司上诉请求：撤销原判，改判驳回张宗萍一审全部诉讼请求。事实和理由：1.张宗萍经禄通经营部招聘，并一直在该门店工作。禄通经营部与亚欧公司是两个独立的主体。一审中，禄通经营部也认可其与张宗萍之间存在雇佣关系，并提供了证据予以证明。一审法院认定张宗萍与亚欧公司之间存在劳动关系是错误的。2.一审法院判决亚欧公司支付张宗萍未签订劳动合同的二倍工资，没有事实和法律依据。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。张宗萍2014年7月3日入职，2016年6月14日申请劳动仲裁，亚欧公司一直未与其签订劳动合同。根据法律规定，张宗萍只能主张2015年6月14日至2015年7月3日期间的未签订劳动合同双倍工资。因张宗萍主张2014年8月3日至2015年6月14日期间未签订劳动合同双倍工资已经超过仲裁时效，不应支持。另外，关于未签订劳动合同双倍工资的立法本意是督促用人单位与劳动者签订书面劳动合同。劳动合同法规定超过一年未与劳动者签订合同的视为与劳动者订立了无固定期限劳动合同。劳动者在用人单位工作超过一年，就不能再主张未签订劳动合同双倍工资。3.一审法院认定张宗萍休息日和法定节假日加班工资数额错误。一审中，张宗萍提交的工资表表明其加班工资每月都有发放，亚欧公司提交的证据也能印证其支付了张宗萍休息日加班工资的事实。另外，张宗萍作为手机销售门店营业员，周末和节假日显然不能正常休息。一审法院应从张宗萍行业性质特殊性及公平公正角度出发，酌情调低加班工资数额。4.张宗萍无故不上班，亚欧公司多次联系其都未获回复，后张宗萍申请劳动仲裁。张宗萍系主动提出解除劳动合同，其关于经济补偿金的主张不应得到支持。综上，请求二审法院支持亚欧公司的上诉请求。
张宗萍辩称，关于劳动关系，张宗萍一审中提交了有亚欧公司盖章的工作证明，可以证明双方之间存在劳动关系。关于未签订劳动合同双倍工资，张宗萍2014年7月3日到亚欧公司上班，张宗萍主张未签订劳动合同双倍工资时效期间从2015年7月至2016年7月，张宗萍2016年6月14日申请劳动仲裁，并未超过仲裁时效。关于加班工资，考勤记录能够反映张宗萍存在休息日和法定节假日加班的情形，亚欧公司应当根据法律规定支付相应的加班工资。关于经济补偿金，亚欧公司存在未及时足额支付劳动报酬的情形，张宗萍在解除劳动合同时可以依据劳动合同法的规定主张经济补偿金。综上，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
张宗萍向一审法院起诉请求：1.要求解除其与亚欧公司之间的劳动关系；2.要求亚欧公司、禄通经营部、通升手机店支付2014年8月3日至2015年7月3日未签劳动合同第二倍工资33000元；3.要求亚欧公司、禄通经营部、通升手机店支付2014年11月至2016年6月低于最低工资标准的差额5240元；4.要求亚欧公司、禄通经营部、通升手机店支付延时加班费8280元、休息日加班费3903.2元、法定节假日加班费4649.4元，返还2014年7月至2016年5月扣罚工资11000元；5.要求亚欧公司、禄通经营部、通升手机店支付经济补偿金6000元；6.要求补发2016年4月至6月社会保险费1200元。
一审法院认定事实：2014年7月3日，张宗萍被安排在位于南京市江宁区禄口街道蓝天路55号的禄通经营部工作。2015年6月23日，亚欧公司向张宗萍开具工作服押金收据。2016年6月14日，张宗萍向南京市江宁区劳动人事争议仲裁委员会申诉，仲裁请求与本案诉讼请求基本一致。该仲裁委员会决定终结审理后，张宗萍向一审法院提起诉讼。
2016年6月19日，禄通经营部向张宗萍发出通知，声明张宗萍自2016年6月18日起未履行请假手续不来门店上班，要求立即上班并说明情况，否则按旷工处理。2016年7月22日，禄通经营部向张宗萍发出告知函，声明自其上次发函后张宗萍仍未到岗，要求张宗萍于2016年7月25日前来单位说明情况。
一审审理中，张宗萍提供一份由亚欧公司开具的《工作证明》，载明：“兹证明张宗萍系我单位员工，在我单位（南京亚欧通讯设备有限公司）工作”，该证明备注“部门联系人;蔡呈森；联系电话：025-5277****；单位地址：禄口街道蓝天路38号”，加盖了亚欧公司印章，未署期。张宗萍陈述，其当时应聘的就是亚欧公司，入职后被安排至禄通经营部工作。亚欧公司、禄通经营部陈述，亚欧公司确实出具过工作证明，但是为了帮助张宗萍办理社会保险手续，亚欧公司与禄通经营部有关联关系，服装由亚欧公司定制发放。
一审法院另查明，张宗萍的工资由亚欧公司的执行董事欧雪明、监事蔡呈森转账支付，2014年8月至2015年6月期间工资总额约为31011元（其中2015年5月至6月的付款记录缺失，以张宗萍主张的每月3000元替代），离职前一年内平均月工资不低于3000元。
一审法院再查明，禄通经营部提供电子考勤记录显示，张宗萍平均每日出勤不超过8小时，2015年6月15日至2016年3月31日期间共出勤225天，平均每周工作6天，除春节外的法定节假日均上班，之后的考勤记录缺失。张宗萍认为其2016年4月至6月的考勤记录没有显示，对考勤记录不予认可。
一审法院认为，亚欧公司已经书面承认其为张宗萍的工作单位，一审法院认定张宗萍与亚欧公司之间存在劳动关系。亚欧公司没有与张宗萍签订书面劳动合同，应当自张宗萍入职次月起每月支付双倍工资至入职满一年。张宗萍在违法行为结束之日起一年内申请仲裁，故其有关双倍工资的请求没有超过时效，亚欧公司应当支付张宗萍第二倍工资31011元。亚欧公司每月支付给张宗萍的工资不低于同期最低工资标准，张宗萍也没有证据证明亚欧公司存在扣罚工资的行为，故一审法院对张宗萍有关补足工资的请求不予支持。
张宗萍未就其存在延时加班的事实提供证据证明，一审法院对其有关延时加班费的请求不予支持。禄通经营部提供的考勤记录与张宗萍有关休息日、法定节假日加班的主张基本一致，一审法院据此认定张宗萍离职前一年内休息日加班52天，法定节假日加班8天，张宗萍主张休息日加班费3903.2元，并无不当，但法定节假日加班费应调整为3000÷21.75×8×300%=3310.3元，合计7213.5元。
张宗萍于2016年6月14日申请仲裁并主张经济补偿金，应认定劳动关系于当日由张宗萍提出而解除。亚欧公司确实存在未及时足额支付劳动报酬的违法情形，故张宗萍在被迫解除劳动关系的情况下有权主张经济补偿金。张宗萍在亚欧公司的工作年限2年，月工资不低于3000元，故亚欧公司应支付经济补偿金6000元。
张宗萍要求禄通经营部、通升手机店承担连带责任的依据不足，一审法院不予采纳。张宗萍自愿撤回有关社会保险费的请求，并无不当，一审法院予以准许。
依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，一审法院判决：一、确认张宗萍与亚欧公司之间的劳动关系于2016年6月14日解除；二、亚欧公司于判决发生法律效力之日起10日内支付张宗萍未签订书面劳动合同第二倍工资31011元、加班费7213.5元、经济补偿金6000元，合计44224.5元；三、驳回张宗萍的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，予以免收。
本院审理期间，双方当事人对一审查明的事实均无异议，本院对一审法院查明的事实予以确认。
本院认为：一、关于亚欧公司与张宗萍之间是否存在劳动关系的问题。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。张宗萍提供工作证明、服装押金收条等证据，能够证明其与亚欧公司之间存在劳动关系，亚欧公司虽否认双方存在劳动关系，但未提供证据推翻上述证据，因此，一审认定张宗萍与亚欧公司之间存在事实劳动关系，有事实和法律依据。二、关于未签订劳动合同二倍工资的劳动申请仲裁时效及二倍工资数额问题。未签订劳动合同的二倍工资的申请仲裁时效，适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，即从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年；如劳动者在用人单位工作已经满一年的，劳动者申请仲裁的时效从一年届满之次日起计算一年。因此，张宗萍主张未签订劳动合同二倍工资并未超过一年的申请仲裁时效。一审法院根据张宗萍提供的工资转账记录及平均工资认定了未签订劳动合同的二倍工资为31011元，亚欧公司虽对未签订劳动合同二倍工资数额持有异议，但并未提供合法有效的证据，故其异议不成立。三、关于休息日和法定节假日加班时间的确定及有无发放过加班工资的问题。一审法院依据劳动者的主张和相关电子考勤记录，认定张宗萍离职前一年内休息日加班52天、法定节假日加班8天，判决亚欧公司支付张宗萍休息日加班工资3903.2元、法定节假日加班工资3310.3元，亚欧公司虽持异议，但未提供合法有效的证据，故其异议不成立。四、关于应否支付解除劳动合同经济补偿金问题。张宗萍申请劳动仲裁之时同时主张解除劳动关系经济补偿金，可视为张宗萍于申请劳动仲裁之日提出解除劳动关系，因亚欧公司不能证明其已及时足额向张宗萍支付了劳动报酬，故一审法院判决亚欧公司支付解除劳动关系经济补偿金并无不当。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院依法予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，本院予以免收。
本判决为终审判决。
审 判 长 崔玉文
审 判 员 杨 敏
代理审判员 李 斐
二〇一七年五月三日
书 记 员 尹 琪