江苏省南京市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）苏01民终3336号
上诉人（原审原告）：深圳市银典物业管理服务有限责任公司南京分公司，住所地江苏省南京市浦口区大桥北路西侧。
负责人：李香芬，深圳市银典物业管理服务有限责任公司南京分公司总经理。
委托诉讼代理人：邓建国，男，1980年3月15日生，汉族，深圳市银典物业管理服务有限责任公司南京分公司员工，户籍地广东省廉江市。
委托诉讼代理人：田方方，女，1984年1月14日生，汉族，深圳市银典物业管理服务有限责任公司南京分公司员工，户籍地江苏省沛县。
被上诉人(原审被告)：邱艳，女，1979年11月16日生，汉族，户籍地江苏省沭阳县。
委托诉讼代理人：姜新平，江苏天九律师事务所律师。
上诉人深圳市银典物业管理服务有限责任公司南京分公司（以下简称银典南京分公司）因与被上诉人邱艳劳动合同纠纷一案，不服江苏省南京市浦口区人民法院（2017）苏0111民初6528号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年3月30日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
上诉人银典南京分公司上诉请求：依法改判其不予支付邱艳违法解除劳动合同赔偿金48982元。事实和理由：邱艳于2017年5月28日请假期满后，未再到银典南京分公司工作，其行为违反了银典南京分公司《员工手册》的规定，银典南京分公司根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定与其解除劳动合同，符合法律规定，无需支付其违法解除劳动合同赔偿金。
被上诉人邱艳辩称：银典南京分公司同意支付邱艳2017年4月至6月工资，表明其认可邱艳在上述期间工作的事实。银典南京分公司与邱艳解除劳动合同，未事先将解除事由通知工会，且银典南京分公司的《员工手册》没有公示，故不应当适用。银典南京分公司据此与邱艳解除劳动合同，违反法律规定，应当支付违法解除劳动合同赔偿金。请求驳回上诉，维持原判。
银典南京分公司向一审法院起诉请求：依法判令其无需支付邱艳违法解除劳动合同赔偿金48982元。
一审法院认定事实：2012年10月16日，邱艳到银典南京分公司从事物业管理工作。双方订立劳动合同，末期劳动合同期限自2015年10月16日起至2018年10月15日止。该劳动合同约定：邱艳实行月薪制，月工资1770元，加班工资按国家规定计发，每月15日通过银行代发上月工资，每月两张工资表均有邱艳签名。银典南京分公司为邱艳缴纳了社会保险费。2017年5月9日至5月28日，邱艳请病假。2017年5月31日，银典南京分公司作出《关于金城丽景一期邱艳降级的通知》，以邱艳未经批准长时间擅自请假，未办理公司规定相关手续，严重违反公司劳动纪律为由，将邱艳降级为事务部事务员。2017年6月5日，银典南京分公司在邱艳办公室将降级通知直接送达给邱艳。2017年6月5日，银典南京分公司依据《员工手册》，以邱艳旷工3天为由，作出《解除、终止劳动合同通知书》，并于2017年6月6日送达给邱艳。邱艳离职前十二个月应发平均工资为4898.20元。
邱艳向南京市浦口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2017年7月20日作出宁浦劳人仲案字[2017]476号仲裁裁决：银典南京分公司支付邱艳工资7209.48元、违法解除劳动合同赔偿金48982元，驳回邱艳加班工资的申诉请求。银典南京分公司于2017年8月4日诉至法院。
一审法院认为，用人单位及劳动者的合法权益受劳动法律法规的保护。银典南京分公司及邱艳对于宁浦劳人仲案字[2017]476号仲裁裁决书第一项和第三项均无异议，故予以确认，银典南京分公司应当支付邱艳工资7209.48元。
对于银典南京分公司关于无需向邱艳支付违法解除劳动合同赔偿金48982元的诉请。银典南京分公司认为邱艳自2017年6月1日起未打卡上班，并提供了考勤明细。邱艳认为考勤明细系复印件，不予认可。邱艳认为其请病假后遇端午节放假，后自2017年6月1日之后一直上班，并于2017年6月5日在办公室收到银典南京分公司的通知。因银典南京分公司提供的考勤明细中2017年5月份之前的考勤均有邱艳签名，银典南京分公司据此发放邱艳工资。此后的考勤明细没有邱艳的签名，银典南京分公司没有提供其他证据相印证，故该考勤表不能证明邱艳旷工的事实。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。银典南京分公司认为邱艳违反了《员工手册》的规定，邱艳认为银典南京分公司没有组织学习《员工手册》。因银典南京分公司未提供证据证明《员工手册》经过法定程序制定及邱艳知道《员工手册》内容，应遵守《员工手册》规定，故银典南京分公司的《员工手册》对邱艳没有约束力。
《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。银典南京分公司未提供证据证明其作出解除劳动合同的决定经过了民主程序，银典南京分公司以没有工会为由的辩解不能免除其责任。
银典南京分公司单方解除与邱艳的劳动合同违反法律规定，邱艳有权要求银典南京分公司支付其违法解除劳动合同赔偿金，故对银典南京分公司的诉讼请求不予支持，银典南京分公司应当支付邱艳违法解除劳动合同赔偿金48982元。
综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十条、第四十三条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决：一、驳回深圳市银典物业管理服务有限责任公司南京分公司的诉讼请求；二、深圳市银典物业管理服务有限责任公司南京分公司于判决生效之日起三日内支付邱艳工资7209.48元、违法解除劳动合同赔偿金48982元，合计56191.48元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元免交。
本院二审期间，双方当事人均未提交新的证据。
本院对一审法院查明的事实，依法予以确认。
本院认为，本案二审的争议焦点为：银典南京分公司是否应支付邱艳违法解除劳动关系赔偿金48982元。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬，计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《江苏省工资支付条例》第十七条第二款规定，用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，每月与劳动者核对并由劳动者签字。用人单位保存劳动考勤记录不得少于二年。本案中，银典南京分公司以邱艳旷工为由，与其解除劳动关系，其应当举证证明其主张的邱艳旷工的事实成立。但银典南京分公司于本案一、二审中均未能提出充分的证据证明邱艳存在上述违反单位规章制度的行为。银典南京分公司于本案一审中提交的考勤明细未按照上述规定经邱艳签字确认，邱艳对该证据亦不予认可，故考勤明细不足以证明邱艳存在旷工的情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。第四款规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。银典南京分公司依据其《员工手册》与邱艳解除劳动合同，但未提供证据证明《员工手册》通过民主程序制定并已告知邱艳，故《员工手册》不能作为与邱艳解除劳动合同的制度依据。综上，银典南京分公司与邱艳解除劳动关系，缺乏事实依据以及相应的规章制度依据，也未按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的规定，履行通知工会的程序，故银典南京分公司与邱艳解除劳动合同违反法律规定，其应当支付邱艳违法解除劳动关系赔偿金。一审法院按照双方确认的邱艳离职前十二个月平均应发工资数额计算银典南京分公司应当支付的违法解除劳动合同赔偿金数额，并无不当，本院予以确认。银典南京分公司上诉主张无需支付邱艳违法解除劳动合同赔偿金48982元，证据不足，本院不予支持。
综上所述，银典南京分公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人银典南京分公司负担，本院免予收取。
本判决为终审判决。
审判长 袁奕炜
审判员 毕艳红
审判员 王 熠
二〇一八年五月二十一日
书记员 王宇白