安徽省宿州市埇桥区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）宿埇民一初字第01861号
原告：宿州中山医院。
法定代表人：金群星，宿州中山医院院长。
委托代理人：孙宇，安徽三联律师事务所律师。
委托代理人：马莉，安徽三联律师事务所律师。
被告：王文强，男。
委托代理人：孙建良，宿州市埇桥区西二铺乡法律服务所法律工作者。
委托代理人：王爱民，宿州市埇桥区西二铺乡法律服务所法律工作者。
原告宿州中山医院诉被告王文强劳动合同纠纷一案，本院于2013年3月15日立案受理，2013年8月28日作出（2013）宿埇民一初字第01902号民事裁定书，裁定驳回原告的起诉。原告对该裁定不服提起上诉，宿州市中级人民法院于2013年11月26日作出（2013）宿中民三终字第00630号民事裁定书，裁定指令本院审理本案。本院依法组成合议庭，适用普通程序于2014年2月17日公开开庭进行了审理。原告宿州中山医院的委托代理人孙宇，被告王文强及其委托代理人孙建良、王爱民到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告宿州中山医院诉称：2012年1月被告王文强到宿州中山医院担任保安，因原告同期招聘员工较多，故在单位保卫科门口的橱窗内张贴关于员工到人事科签订劳动合同的通知。被告虽经原告人事部门多次催促，仍拒绝签订劳动合同。被告在职期间，经常喝酒玩忽职守，当班期间经常发生物品被盗现象，经常与患者殴斗，严重影响单位的声誉。由于被告严重违反单位的规章制度，为此将其辞退，工资也发至辞退日。综上，被告应承担未签订合同的过错责任，埇桥区劳动仲裁委员会错误裁决原告支付被告双倍工资等，现诉至法院，请求依法判令宿州中山医院不承担2012年2月至2012年11月未签订劳动合同的双倍工资8000元，不再支付被告王文强2012年11月份工资970元，由被告承担本案诉讼费用。
被告王文强辩称：第一，原告诉求与事实不符，原告没有张贴要求员工签订劳动合同的公告。也没有证据证明被告在上班期间喝酒。第二，被告当班期间发生物品丢失，非被告过错。第三，与患者发生斗殴与事实不符，系被告的职务行为，经公安部门调解赔偿被告1000元。埇桥区劳动仲裁委员会做出的埇劳终（2013）01号仲裁书为终局性裁决依照法律的相关规定应驳回原告的诉讼请求。
原告宿州中山医院向本院提交以下证据：
1、2012年的通知2份。意在证明未签订劳动合同的责任不在原告。
2、埇劳仲（2013）01号仲裁裁决书。意在证明原被告已解除劳动关系，原告不应该支付2012年11月份的工资。
被告王文强发表质证意见为：证据1的真实性、举证意图均不予认可，原告行为违反相关法律规定，并未张贴。证据2真实性无异议，举证意图不认可。被告在2012年11月份仍在原告处工作并工作一个月。
被告王文强向本院提交以下证据予以佐证：
1、通知一份（2012年11月27日）。意在证明解聘通知是不符合相关法律规定的，未告知被告相关的权利与义务，并且在2012年12月18日才送达被告。
2、考勤表一份。意在证明被告在原告处工作至2012年11月。
3、登记表一份。意在证明原被告存在事实劳动关系。
4、工资表。意在证明原告应该支付被告11月份工资。
5、2011年安徽省最低工资标准的通知，意在证明宿州市最低工作标准为720元／月，埇桥区仲裁委做出的裁决为终局性裁决。
原告宿州中山医院发表如下质证意见：证据1的真实性认可，举证意图不认可。原告已于2012年11月2日已经发过一份。王文强应该在11月2日收到解聘通知。证据2的真实性、举证意图均不予认可。11月2日已经发过解聘通知。证据3的真实性举证意图均认可。证据4的真实性举证意图不认可，王文强应该在11月2日收到解聘通知。证据5的真实性认可，举证意图不予认可，不能认定为终局性裁决。
根据当事人的举证、质证意见，本院对上述证据的证明效力认定如下：（一）原告提交的证据：证据1系原告单方作出的解除劳动合同通知，且未履行相应送达程序，本院不予确认；证据2系仲裁部门所作裁决，本院予以确认。（二）被告提供的证据：证据1系原告单方作出的解除劳动合同通知，对其合法性本院不予确认；证据2系原告单位内部考勤记录，本院予以确认；证据3，被告予以认可，本院予以确认；证据4系原告单位内部工资发放记录，本院予以确认；证据5系政府文件，内容真实本院予以确认。
经审理查明，2011年12月23日，原告宿州中山医院通过招聘，聘用被告王文强在其单位从事保安工作。2012年1月1日，被告王文强在原告宿州中山医院正式上班，双方未签订书面劳动合同。2012年11月27日，原告宿州中山医院以被告王文强违反医院规章制度对被告予以解聘，张贴了解聘通知书，并向被告王文强书面送达解聘通知书。被告王文强在原告宿州中山医院工作期间，被告每月基本工资850元，加班及夜班补助120元，共计970元。被告未领取2012年11月份工资为970元。
另查明，被告王文强与原告宿州中山医院因发生劳动争议，申请宿州市埇桥区劳动人事争议仲裁委员会仲裁。被告王文强仲裁申请要求原告宿州中山医院支付自用工之日起未与其签订劳动合同的双倍工资8000元。宿州市埇桥区劳动人事争议仲裁委员会作出的埇劳仲字（2013）01号仲裁裁决书，该仲裁裁决书载明双方当事人享有诉权。
本院认为，仲裁裁决的类型以仲裁裁决书确定为准。本案中，宿州市埇桥区劳动人事争议仲裁委员会作出的埇劳仲字（2013）01号仲裁裁决书，该仲裁裁决书载明双方当事人享有诉权。故，该仲裁裁决书应为非终局裁决，本案属于人民法院受理民事案件的范围。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍工资。本案中，原告宿州中山医院通过招聘，聘用被告王文强在其单位从事保安工作。2012年1月1日，被告王文强在原告宿州中山医院正式上班，双方未签订书面劳动合同。原告宿州中山医院应依照法律规定支付被告王文强2012年2月至2012年11月末，因未签劳动合同的双倍工资。其中本案原告宿州中山医院已支付被告王文强在职期间的工资，故被告王文强主张原告宿州中山医院其还应支付被告的工资为800元／月×10个月＝8000元的诉讼请求，本院予以支持。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案被告王文强在原告宿州中山医院工作至2012年11月27日，原告宿州中山医院应当支付被告王文强2012年11月份未领的工资970元。原告宿州中山医院诉称被告王文强虽经原告人事部门多次催促，仍拒绝签订劳动合同，且其在职期间，经常喝酒玩忽职守，当班期间经常发生物品被盗现象，经常与患者殴斗，严重影响单位的声誉的理由缺乏相关证据予以佐证，本院不予采信。综上，原告宿州中山医院的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十二条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、原告宿州中山医院在本判决生效后十日内支付被告王文强2012年2月至2012年11月未签订劳动合同的双倍工资共计8000元。
二、原告宿州中山医院在本判决生效后十日内支付被告王文强2012年11月份的工资970元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《》第之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告宿州中山医院负担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省宿州市中级人民法院。
审 判 长 谷春燕
人民陪审员 韩效胜
人民陪审员 刘双贵
二〇一四年二月十九日
书 记 员 夏倩倩
附：本案适用法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍工资。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第二条第一款
仲裁裁决的类型以仲裁裁决书确定为准。
《》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。