重庆市第五中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）渝五中法民终字第04509号
上诉人（原审原告）重庆喜地山市政园林工程有限公司，住所地重庆市渝中区大坪正街118号4幢12-8#，组织机构代码55903576-5。
法定代表人汤喜，该公司总经理。
委托代理人汤钟瑜，重庆兴瑜律师事务所律师。
委托代理人张菊，重庆兴瑜律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）欧元海，男，汉族。
委托代理人李云英，重庆汇邦律师事务所律师。
委托代理人胡淑群，系欧元海之妻，汉族。
上诉人重庆喜地山市政园林工程有限公司（以下简称喜地山公司）因与被上诉人欧元海劳动合同纠纷一案，不服重庆市渝中区人民法院于2014年7月23日作出（2014）中区法民初字第05527号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。
一审法院审理查明，欧元海系城镇居民，于2011年2月1日进入喜地山公司工作，担任杂工。喜地山公司未与欧元海签订劳动合同，也未为欧元海办理失业保险。自2014年1月4日起，欧元海未继续到喜地山公司工作。2014年1月22日，欧元海因劳动合同与喜地山公司发生争议，向重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求喜地山公司向其支付2013年5月1日至2014年1月3日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额23737元以及违法解除劳动合同的赔偿金20746元。2014年5月16日，该委作出渝中劳仲案字（2014）第53号《仲裁裁决书》，裁决喜地山公司向欧元海支付违法解除劳动合同的赔偿金18000元，并驳回了欧元海的其他仲裁请求。喜地山公司不服仲裁裁决，乃以本案的诉讼请求起诉至法院。庭审中，欧元海与喜地山公司均认可双方之间劳动关系于2014年1月4日解除，但对于劳动关系解除的原因陈述不一致。欧元海陈述，2014年1月3日，喜地山公司的老贺通知他从2014年1月4日起不用再继续上班了；而喜地山公司则主张，欧元海从2014年1月4日起便不再回喜地山公司上班，属于自动离职。对于各自的主张，双方均未提供相关书面证据予以证明。欧元海举示了银行卡明细单，主张“对方账号”项目即是喜地山公司每月向其发放的工资数额。喜地山公司则陈述，其每月通过现金方式向欧元海发放工资，但没有工资领取单。
喜地山公司向一审法院诉称，被告于2011年2月1日进入原告公司担任杂工，双方未签订劳动合同。2014年1月4日，被告无故离开公司，且此后再未继续到公司工作。原、被告之间劳动关系的解除是因被告自己的原因和过错，原告不存在违法解除劳动合同的行为，原告不应向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金。因此，原告特诉至法院，请求判令原告不向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金18000元。欧元海辩称，本案中原、被告双方之间劳动关系的解除原因是原告的违法解除，且被告的基本工资为3000元／月，加上奖金等其他项目，被告在劳动合同解除前12个月的平均工资为3545.5元／月，因此，请求法院判令原告向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金21273元。
一审法院认为，关于原、被告之间劳动关系解除的原因问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”庭审中，原、被告均认可双方之间劳动关系于2014年1月4日解除，但对于劳动关系解除的原因陈述不一致。原告主张，原、被告之间的劳动关系因原告主动离职而解除；而被告则陈述，2014年1月3日，原告通知其从2014年1月4日起不用再继续上班了。但对于各自的主张，原、被告双方均未提供相关书面证据予以证明。综合本案的相关情况，可以认定，原、被告之间的劳动关系系因由原告提出、并经与被告协商一致而解除。关于原告是否应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……”第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”本案中，原、被告之间的劳动关系因原告提出、并与被告协商一致而解除，依据前述法律规定，原告应向被告支付解除劳动合同的经济补偿金，而非违法解除劳动合同的赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”本案中，原、被告之间的劳动关系于2011年2月1日建立、2014年1月4日解除，已满两年六个月不足三年；原告陈述其每月通过现金方式向被告发放工资，但又未提交工资清单以证明被告的工资水平，故本院对被告关于其解除劳动合同前12个月的平均工资为3545.5元／月的主张予以认定。依据前述法律规定，为减少双方当事人诉累、节约司法资源，迳行判决原告向被告支付解除劳动合同的经济补偿金共计10636.5元（3545.5元／月＊3个月）。综上所述，原告的诉讼请求不能成立。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条，参照《工资支付暂行规定》第六条第三款的规定，判决：原告重庆喜地山市政园林工程有限公司在本判决生效后立即支付被告欧元海解除劳动合同的经济补偿金10636.5元。本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告重庆喜地山市政园林工程有限公司负担。
宣判后，喜地山公司不服一审判决，向本院上诉称：欧元海于2014年1月4日无故离开公司，双方的劳动关系因欧元海自动离职而解除，公司不应向欧元海支付违法解除劳动合同的补偿金；欧元海的基本工资为3000元／月。请求本院依法改判。
欧元海认为，原判认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
本院审理查明的事实与一审法院查明的事实相同。
本院认为，上诉人喜地山公司与被上诉人欧元海均认可双方之间劳动关系于2014年1月4日解除，喜地山公司认为是欧元海主动离职，欧元海陈述认为公司于2014年1月3日单方通知其从2014年1月4日起不用再继续上班了。双方均未提供相关书面证据予以证明，综合本案情况，可以认定，双方的劳动关系系因由喜地山公司提出、并经与欧元海协商一致于2014年1月4日解除。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……”故喜地山公司应向欧元海支付解除劳动合同的经济补偿金。《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”喜地山公司陈述其每月通过现金方式向被告发放工资，但又未提交工资清单以证明欧元海的工资水平，故对欧元海关于其解除劳动合同前12个月的平均工资为3545.5元／月的主张予以认定。依据前述法律规定，为减少双方当事人诉累、节约司法资源，迳行判决喜地山公司向欧元海支付解除劳动合同的经济补偿金共计10636.5元。喜地山公司关于欧元海的基本工资为3000元／月以及公司不应向欧元海支付补偿金的上诉意见均不能成立，本院不予采纳。原判认定事实清楚，适用法律正确，判决恰当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人重庆喜地山市政园林工程有限公司负担。
本判决为终审判决。
本判决发生法律效力后，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
审 判 长 张泽兵
审 判 员 肖 琴
代理审判员 肖 飞
二〇一四年十月十五日
书 记 员 朱 帝