乌鲁木齐市水磨沟区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）水民一初字第463号
原告:新疆吉臣德豪建筑工程有限公司。
法定代表人:陈奕成,董事长。
委托代理人:张文星,新疆吉臣德豪建筑工程有限公司行政经理。
委托代理人:刘炳恒,新疆北方律师事务所律师。
被告:柯友虎。
委托代理人:郭勇，新疆宝来律师事务所律师。
原告新疆吉臣德豪建筑工程有限公司（简称：吉臣公司）与被告柯友虎劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员李欣玫独任审判，公开开庭进行了审理。原告吉臣公司的委托代理人张文星、刘炳恒，被告柯友虎及委托代理人郭勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告吉臣公司诉称，2012年我公司与被告柯友虎签订劳动合同,工资约定为年薪12万元。《2012年公司部门绩效考核办法》及《项目管理目标责任承包办法》,显示绩效考核结果与业绩考评和薪酬挂钩。被告柯友虎负责的项目在2012年出现重大安全事故及质量问题。现被告柯友虎不辞而别,我公司还需花费大量人力物力对其负责的工程进行返工维修,工程因不能按时完工,面临甲方的处罚。我公司于2014年2月22日作出《关于柯友虎的处理决定》,解除了与被告柯友虎的劳动合同。现提起诉讼，请求不予支付被告柯友虎解除劳动合同经济补偿金14400元并由被告柯友虎承担本案诉讼费。
被告柯友虎辩称，不同意原告吉臣公司的诉讼请求，依据法律规定原告吉臣公司应当支付我解除劳动合同经济补偿金。我自2012年5月开始一直在原告吉臣公司工作。在此期间,原告吉臣公司违反约定拒绝支付部分工资,存在不支付外勤补贴、拖欠工资、法定节假日和休息日调休不够等违法行为,严重侵害了我的合法权益。现诉至法院，请求判决原告吉臣公司：1、支付2013年7月1日至2014年1月31日的外出补贴10500元；2、支付解除劳动合同经济补偿金20000元;3、支付法定节假日和双休日的加班工资89870.12元；4、承担诉讼费用及邮寄送达费。
原告吉臣公司针对被告柯友虎的起诉辩称，2013年7月后我公司全体员工都不再发放外出补贴。因为新疆冬天时间长，不能开工，我单位也安排了调休，所以不同意支付加班工资。
经审理查明，2012年5月12日原告吉臣公司与被告柯友虎签订聘用合同，合同约定：原告吉臣公司聘用被告柯友虎在工程部门从事工程管理工作，职位为项目经理，合同期限为三年，自2012年5月12日至2015年5月11日，试用期自2012年5月12日至2012年8月11日。聘用期间实行年薪制，每年年薪为人民币12万元（含基本工资、社会保险、住房公积金、福利、个人所得税等），年薪按12个月平均分配，每月预支7200元，余款经年终绩效考核后结算。
2011年8月13日新疆吉臣生态木质别墅制造有限公司与新疆北屯新城建筑安装有限责任公司签订建筑工程内部施工合同。原告吉臣公司与新疆吉臣生态木质别墅制造有限公司系关联公司，原告吉臣公司指派被告柯友虎到新疆吉臣生态木质别墅制造有限公司承建的农十师188团3连建筑工地担任项目经理。2012年9月8日该工地发生工伤事故。2014年1月21日及2014年2月22日，项目监理单位及发包单位均发出通知，认为188团3连建筑工程存在较多质量问题，要求进行整改。
2012年5月至2013年12月，原告吉臣公司每月支付被告柯友虎工资7200元，2014年1月、2月原告吉臣公司未发放被告柯友虎工资。原告吉臣公司2012年4月18日起执行的《2012年公司部门绩效考核办法》规定，绩效考核结果与各部门领导班子业绩考评和薪酬挂钩，与各部门员工的绩效工资总额挂钩。该考核办法设定了效益类指标、部门管理、管理控制类指标。同时设定了约束类指标，规定重大经济责任、安全生产事故、违反内控制度发生违纪案件等，直接加减总分。2012年因被告柯友虎管理的项目发生重大安全事故，原告吉臣公司在对被告柯友虎进行考核后未发放被告柯友虎剩余年薪。2013年因被告柯友虎管理的项目出现质量问题，遇到发包方投诉，需进行整改，原告吉臣公司未发放被告柯友虎劳动合同约定的剩余年薪。
原告吉臣公司规定在工程施工期间项目经理的野外津贴补助为50元/天、伙食补贴为15元/天。2013年7月起原告吉臣公司决定停止发放野外津贴补助和伙食补贴。
庭审中，原告吉臣公司提供2013年7月、8月、9月、10月和12月的工资表，证明被告柯友虎每月的出勤天数22天，不存在安排被告柯友虎加班的情况。被告柯友虎自述在2012年5月至2014年2月，原告吉臣公司共计安排其调休44天。2014年2月8日被告柯友虎申请加班调休，经原告吉臣公司批准调休时间自2014年2月8日至2月28日。此后，被告柯友虎再未回原告吉臣公司工作。2014年2月22日原告吉臣公司作出《关于对柯友虎的处理决定》，认定被告柯友虎违反公司劳动纪律，严重渎职，决定单方解除与被告柯友虎之间的劳动合同，该决定未向被告柯友虎送达。
被告柯友虎在原告吉臣公司工作期间，原告吉臣公司未依法为被告柯友虎缴纳社会保险费。
2014年3月25日被告柯友虎向乌鲁木齐市水磨沟区劳动人事争议仲裁委员会（简称：仲裁委）申请仲裁，要求：1、被申请人（即：原告吉臣公司）支付申请人（即：被告柯友虎）拖欠工资91400元；2、被申请人支付申请人岗位补助金10500元；3、被申请人支付申请人解除合同经济补偿金20000元；4、被申请人支付申请人加班工资89870.12元。2014年4月24日仲裁委作出水劳仲裁字[2014]第51-1号《仲裁裁决书》，裁决：被申请人支付申请人2014年2月份工资6289.66元（7200元÷21.75天×19天）。同日，仲裁委作出水劳仲裁字[2014]第51-2号《仲裁裁决书》，裁决：一、被申请人与申请人解除双方之间的劳动关系；二、被申请人支付申请人经济补偿金14400元（7200元×2月）；三、驳回申请人其它仲裁请求。原告吉臣公司及被告柯友虎均不服水劳仲裁字[2014]第51-2号《仲裁裁决书》，诉至本院，被告柯友虎不服水劳仲裁字[2014]第51-1号《仲裁裁决书》，诉至本院。本院另案审理。
以上事实有聘用合同、工资表、《2012年公司部门绩效考核办法》、188团3连工地手拉式角模机伤人安全事故调查报告、通知、北屯188团维修清单、工程项目经理年度绩效考核表、关于2013年度绩效工资的决定、关于取消野外施工津贴及伙食补助的规定、加班调休审批单、《关于对柯友虎的处理决定》、水劳仲裁字[2014]第51-2号《仲裁裁决书》、当事人陈述及本院庭审笔录为证。
本院认为，一、被告柯友虎提交的加班调休审批单显示被告柯友虎于2014年2月8日申请调休，经原告吉臣公司批准休息至2014年2月28日，此后被告柯友虎再未到原告吉臣公司工作，并于2014年3月25日向仲裁委申请仲裁，要求解除劳动关系。现双方对仲裁裁决解除劳动关系均无异议，本院确认原告吉臣公司与被告柯友虎之间的劳动合同于2014年2月28日解除。
二、被告柯友虎与原告吉臣公司签订的劳动合同明确约定被告柯友虎的年薪工资为12万元，每月预支7200元，余款经年终绩效考核后结算。被告柯友虎作为建筑企业的项目经理，对其负责项目工程的质量、安全、工期等负有管理职责，2012年度其负责的项目工程出现安全生产事故，绩效考核不合格，2013年度其负责的项目工程因存在较多质量问题，遇到发包方投诉，被要求整改。故原告吉臣公司扣发被告柯友虎剩余工资并无不当。
三、原告吉臣公司与被告柯友虎签订的聘用合同约定被告柯友虎的年薪中包含了福利，且2013年7月原告吉臣公司在全公司停发了野外施工津贴及伙食补助。现被告柯友虎要求原告吉臣公司支付2013年7月1日至2014年1月31日外出补贴的请求无依据，本院不予支持。
四、2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。”第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。”第三款规定：“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”因原告吉臣公司未依法为被告柯友虎缴纳社会保险费，被告柯友虎提出解除劳动合同，原告吉臣公司应当支付其解除劳动关系经济补偿金。被告柯友虎2012年5月至2014年2月在原告吉臣公司工作，被告柯友虎的月工资为7200元，原告吉臣公司应当支付被告柯友虎解除劳动合同经济补偿金14400元（7200元/月×2个月）。
五、加班费的确定，应当结合劳动合同约定、劳动者的岗位性质以及工作要求等因素综合考量、合理裁判。被告柯友虎作为建筑企业领取年薪的项目经理，具有不定时工作的特点，且被告柯友虎在原告吉臣公司工作期间单位已经有安排调休。故本院仅支持被告柯友虎要求支付法定节假日加班工资的诉讼请求，不予支持被告柯友虎要求支付双休日加班工资的诉讼请求。2012年5月12日至2014年2月28日被告柯友虎在原告吉臣公司工作期间，共有法定节假日20天，原告吉臣公司应当支付被告柯友虎法定节假日加班工资19862.07元（7200元/月÷21.75天/月×20天×300%）。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第四十七条第三款、第五十条第一款,《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项之规定，判决如下：
一、原告新疆吉臣德豪建筑工程有限公司与被告柯友虎于2014年2月28日解除劳动关系，原告新疆吉臣德豪建筑工程有限公司自本判决书生效之日起十日内向被告柯友虎出具解除劳动关系证明书；
二、原告新疆吉臣德豪建筑工程有限公司支付被告柯友虎解除劳动关系经济补偿金14400.00元（7200.00元/月×2个月）；
三、原告新疆吉臣德豪建筑工程有限公司支付被告柯友虎法定节假日加班工资19862.07元（7200元/月÷21.75天/月×20天×300%）；
四、驳回被告柯友虎要求原告新疆吉臣德豪建筑工程有限公司支付外出补贴10500.00元的诉讼请求。
案件受理费20元（原告吉臣公司、被告柯友虎各预交10元），各减半收取5元，由原告吉臣公司负担5元，由被告柯友虎负担5元，余款由本院退还原告吉臣公司5元，退还被告柯友虎5元。
以上原告吉臣公司应给付被告柯友虎款项合计34262.07元，原告吉臣公司于判决书生效之日起十日内付清，逾期则根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。
审判员 李欣玫
二〇一四年七月十日
书记员 孙 薇