安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）合民一终字第02775号上诉人（原审原告）：合肥艾迪建筑装饰工程有限公司，住所地安徽省合肥高新区长江西路拓基城市广场金座A#办1806座1807座，组织机构代码59140002-1。法定代表人：汪佳，总经理。委托代理人：张晓静，北京盈科（合肥）律师事务所律师。委托代理人：王芒子，北京盈科（合肥）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：陶亮。委托代理人：董卫华，安徽美林律师事务所律师。上诉人合肥艾迪建筑装饰工程有限公司（以下简称艾迪公司）因劳动争议纠纷一案，不服合肥高新技术产业开发区人民法院（2015）合高新民一初字第00091号民事判决，向本院提出上诉。本案现已审理终结。艾迪公司在原审中诉称：陶亮于2013年4月27日与艾迪公司建立劳动合同关系，合同期限以完成百商悦澜山售楼部工程项目为准。按照双方劳动合同规定，陶亮在学徒工岗位，工资每月1500元。2013年5月12日，陶亮在施工现场不慎受伤，经住院治疗，产生医疗费29957.12元，艾迪公司支付了其中的23500元，但合肥高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决未扣除艾迪公司垫付的医疗费。仲裁裁决以每月4227元作为计算护理费、一次性伤残补助金、停工留薪期工资的基数，明显过高，应以陶亮本人工资每月1500元计算。另外，艾迪公司已为陶亮缴纳了工伤保险，故属于工伤保险基金支付的项目，陶亮应当通过申请社保部门支付，包括医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、交通费、辅助器具费、劳动能力鉴定费。艾迪公司认为仲裁裁决错误，为此诉请法院判令：1、艾迪公司无须支付陶亮医药费29957.12元、住院护理费4621.52元；2、无需支付陶亮一次性伤残补助金42251元、停工留薪期工资23046元；3、陶亮承担本案的诉讼费用。陶亮在原审中辩称：1、艾迪公司未支付分文医药费；2、陶亮的工资不是每月1500元，而是每天150元；仲裁委依据合肥市建筑业农民工参加社保实施办法，按照2012年度平均工资计算陶亮的工资符合法律规定；3、艾迪公司与陶亮未签订劳动合同，艾迪公司提交的劳动合同系其伪造；4、艾迪公司称其为陶亮缴纳了工伤保险，但自工伤认定至今已有一年时间，艾迪公司一直未能将陶亮的工伤保险申报下来，故无论陶亮有无办理工伤保险，不能申报的责任应由艾迪公司承担。原审法院查明：2013年4月27日，陶亮进入艾迪公司工作，双方未签订劳动合同。2013年5月12日上午10时左右，陶亮在百商悦澜山售楼部施工现场工作时，不慎被钢丝扎进右眼。事故发生后，陶亮随即被送往合肥市第一人民医院进行治疗，诊断为右眼角膜穿孔伤、右眼外伤性白内障、右眼眼内炎、右眼玻璃体混浊、右眼视网膜脱离。2013年6月11日，陶亮转院至安徽医科大学第一附属医院继续治疗，于2013年6月20日出院。陶亮为治疗共花费医疗费29957.12元。2013年8月21日，陶亮配置眼镜花费680元。2013年12月13日，合肥高新技术产业开发区人事劳动局作出高新工认（2013）544号《认定工伤决定书》，认定陶亮受到的事故伤害为工伤。2014年4月3日，合肥市劳动能力鉴定委员会作出《职工因工劳动能力鉴定结论通知书》，鉴定陶亮的劳动功能障碍为八级。陶亮为此支付劳动能力鉴定费280元。2014年4月28日，陶亮向合肥高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、解除陶亮与艾迪公司之间的事实劳动关系；2、艾迪公司支付医疗费29957.12元、医疗机具费680元、住院伙食补助费820元、护理费4734元、停工留薪期工资27000元、交通费1000元、劳动能力鉴定费280元，合计64471.12元；3、艾迪公司支付一次性伤残补助金49500元、一次性工伤医疗补助金33816元、一次性伤残就业补助金63405元，合计146721元；4、艾迪公司补发2013年5月份工资1000元；5、艾迪公司支付经济补偿金4500元。2014年11月28日，合肥高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：1、陶亮与艾迪公司之间的劳动关系自2014年4月28日解除；2、艾迪公司支付陶亮工伤待遇共计207007.64元（包括劳动能力鉴定费280元、医疗费29957.12元、住院护理费4621.52元、住院伙食补助费820元、交通费500元、停工留薪期工资23046元、一次性伤残补助金42251元、一次性工伤医疗补助金36672元、一次性伤残就业补助金68760元、配置眼镜费100元）；3、驳回陶亮的其他仲裁请求。艾迪公司不服该仲裁裁决，在法定期限内诉至法院。另查明：2012年12月24日，参与百商·玉兰公馆建设工程施工的农民工参加了工伤保险，安徽百商置业有限公司代缴了工伤保险费。2012年度，安徽省在岗职工平均工资为46091元（每月3841元），合肥市城镇非私营单位在岗职工平均工资为50722元（每月4227元）。2013年度，合肥市城镇非私营单位在岗职工平均工资为55006元（每月4584元）。又查明：诉讼中，艾迪公司于2015年3月4日在合肥市社会保险征缴中心为陶亮办理了工伤保险备案手续。原审法院认为：陶亮与艾迪公司劳动关系存续期间受到事故伤害，业经合肥高新技术产业开发区人事劳动局认定为工伤。因艾迪公司已为包括陶亮在内的参与百商·玉兰公馆建设工程施工的农民工参加了工伤保险，根据2011年7月1日起执行的《合肥市建筑业农民工参加工伤保险实施办法》第十条“建筑业企业为农民工参保缴费次日起，农民工发生工伤事故即可按规定享受工伤保险待遇。……”之规定，陶亮所受伤害可享受工伤保险待遇。根据国务院《工伤保险条例》第三十条、第三十二条、第三十七条、《安徽省实施＜工伤保险条例＞办法》第十条、第三十条之规定，工伤医疗费、住院伙食补助费、伤残辅助器具费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、劳动能力鉴定费均属工伤保险基金支付的项目。艾迪公司作为用人单位应当按照合肥市关于职工工伤待遇相关规定，为陶亮办理领取上述费用手续。根据国务院《工伤保险条例》第十七条第一款规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。第四款规定，用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。本案中，由于艾迪公司未在规定的期限内为陶亮申报工伤，故自2013年5月12日至2013年12月13日陶亮被认定为工伤之日，该期间产生的工伤待遇等费用，依法应由艾迪公司予以负担，2013年12月13日之后的工伤保险待遇从工伤保险基金支付。关于陶亮的工资，因陶亮与艾迪公司均未提供证据加以证实，根据《合肥市建筑业农民工参加工伤保险实施办法》规定，本院按2012年度安徽省在岗职工平均工资46091元（每月3841元）作为陶亮遭受工伤事故后享受工伤待遇的本人工资。自2013年5月12日至2013年12月13日，陶亮住院合计39天，共产生门诊及住院医疗费29747.12元、伤残辅助器具费100元（根据《安徽省工伤职工辅助器具管理办法（试行）》酌定），艾迪公司依法应予承担。根据《工伤保险条例》第三十三条、《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》之规定，陶亮应享受6个月的停工留薪期待遇，故艾迪公司依法应支付陶亮停工留薪期工资23046元（3841元／月×6个月）。根据《安徽省工伤保险条例》第二十九条“工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。”之规定，艾迪公司应支付陶亮住院期间护理费4396.08元（4227元／月÷30天×39天×80%）。根据安徽省人力资源和社会保障厅《关于贯彻执行安徽省实施＜工伤保险条例＞办法若干问题的意见》第三条“工伤职工在统筹地区内住院治疗工伤的，其伙食补助费标准为每人每天20元。”之规定，陶亮在统筹地区内住院伙食补助费应为780元（20元／天×39天）。由于陶亮于2014年4月28日提出解除其与艾迪公司的劳动关系，根据《工伤保险条例》第三十七条第二项“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。……”及《安徽省实施＜工伤保险条例＞办法》第二十五条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《工伤保险条例》第三十七条规定享受相关待遇。……以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，……一次性伤残就业补助金的标准：八级伤残为15个月。”之规定，艾迪公司应支付陶亮一次性伤残就业补助金68760元（4584元／月×15个月）。艾迪公司主张其已支付陶亮医疗费23500元，因未能提供证据加以证实，且陶亮予以否认，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款（三）项、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、合肥艾迪建筑装饰工程有限公司与陶亮的劳动关系于2014年4月28日解除；二、合肥艾迪建筑装饰工程有限公司应于判决生效之日起十五日内配合社会保险经办机构办理陶亮的工伤医疗费、到统筹地区以外就医的交通费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、劳动能力鉴定费的领取手续；三、合肥艾迪建筑装饰工程有限公司应于判决生效之日起十日内支付陶亮医疗费29747.12元、住院伙食补助费780元、住院期间护理费4396.08元、伤残辅助器具费100元、停工留薪期工资23046元、一次性伤残就业补助金68760元，合计126829.2元；四、驳回合肥艾迪建筑装饰工程有限公司的其他诉讼请求。上诉人艾迪公司上诉称：按照艾迪公司与陶亮签订的劳动合同约定，陶亮的工资为1500元／月，艾迪公司已为陶亮支付医疗费23500元，但原审判决中并未扣除该笔费用，住院费用也应以3938.5元／月计算，原审判决对于停工留薪期工资的计算数额过高。请求二审法院支持艾迪公司的上诉请求。被上诉人陶亮答辩称：原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。对于原判决所认定而为各方当事人无异议的事实，本院予以确认。本院认为：艾迪公司虽向原审法院提供了其与陶亮签订的劳动合同，但陶亮对该合同上的签名予以否认，艾迪公司在原审法院审理期间亦陈述陶亮的签名非其本人所签，故艾迪公司据此证明陶亮的月工资为1500元／月证据不足。因陶亮及艾迪公司对陶亮的工资均未提供确凿的证据予以证实，故原审法院根据《合肥市建筑业农民工参加工伤保险实施办法》的规定，按2012年安徽省在岗职工平均工资作为陶亮遭受工伤后享受工伤待遇的计算标准并不无当。关于艾迪公司提出其已为陶亮支付医疗费23500元的上诉理由，艾迪公司并未提供其已支付的单据且陶亮亦予以否认，故上诉人艾迪公司的上诉请求不能成立，不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费100元，由上诉人合肥艾迪建筑装饰工程有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  叶玉军审 判 员  张 怡代理审判员  董江宁二〇一五年八月十七日书 记 员  于成冲附：相关法条：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定