上海市嘉定区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）嘉民四（民）初字第441号
原告上海天润齿轮制造有限公司。
法定代表人常传勤。
委托代理人戴朝峰，上海览峰律师事务所律师。
被告王长清。
原告上海天润齿轮制造有限公司与被告王长清劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，由审判员周逸敏独任审判，于2014年7月10日公开开庭进行了审理。原告上海天润齿轮制造有限公司的委托代理人戴朝峰、被告王长清到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，被告入职后，原告将劳动合同文本交给被告签字，被告随后将已经签字的合同文本交还给原告，直至仲裁时，原告才得知合同文本上不是被告的签字，被告存在欺骗行为。现起诉要求不予支付被告：1、2013年10月1日至2013年12月7日期间工资8636.36元；2、2012年7月12日至2013年9月30日期间法定休假日工资差额533.41元；3、2012年12月19日至2013年7月11日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额25021.72元；4、2012年7月、8月及2013年6月至8月期间高温费763.21元；5、鉴定费2000元。庭审中，原告补充陈述，被告入职后，原告就要求被告签订劳动合同，但被告拒绝签订，原告反复要求，被告一直拖延，直至2013年3月，原告又将合同文本交给被告，被告称回去查看，随后于5月将签好字的合同交给原告，被告伪造合同签字，原告不同意支付未签劳动合同二倍工资差额及鉴定费。
被告辩称，原告尚未足额支付劳动报酬，因此要求原告支付工资差额。车间内无降温设施，要求原告支付高温费。原告所述的劳动合同签订过程不属实，因时间久远，被告记不清情况，当时原告交给被告的劳动合同文本上载明基本工资是1000余元，因此被告才没有签订该劳动合同，因被告无法记清具体情况，所以就当原告没有找被告签订过劳动合同，要求原告支付未签订书面劳动合同二倍工资差额及鉴定费。
原告为证明其主张向本院提交以下证据，被告发表了相应的质证意见：
1、劳动合同3份，这些员工与被告同期进入原告处工作，原告与这些员工均签订书面劳动合同，而因被告拒签合同，才导致拖延至2013年5月才签订书面劳动合同。
经质证，被告对证据1不予认可，这些合同与被告无关。
2、会议记录2份，2012年8月10日、2013年3月12日的两次会议中均涉及要求被告签订书面劳动合同的事宜。
经质证，被告对证据2不予认可，会议记录上没有被告的签字，签字的都是车间主管或财务主管，是原告伪造的材料。
3、嘉劳人仲（2013）办字第4678号裁决书，旨在证明原、被告之间的争议经过仲裁前置程序。此外，原告还陈述，同意按照裁决结果支付被告2013年10月1日至2013年12月7日期间工资8636.36元、2012年7月12日至2013年9月30日期间法定休假日工资差额533.41元。
经质证，被告对证据3无异议，被告没有就裁决书起诉法院，但被告认为仲裁委应当支持被告经济补偿金和12个月的未签订书面劳动合同二倍工资差额的请求。被告还陈述，被告的基本工资是3500元，因时间久远，被告记不清原告是否给过合同文本，如果拿给被告基本工资是1000余元的合同文本，被告是不会签订的，是否签订合同应当根据事实来确定；仲裁时原告拿出一份劳动合同，跟原告提供的合同很类似，被告产生是否让被告签订过合同的想法，后被告查看合同后签字，确定不是被告签字的，现在无法记清原告是否向被告提供过劳动合同文本。
此外，原告还申请证人冯立正、马智芳出庭。证人冯立正当庭陈述如下：其是原告的生产管理，负责生产安排，被告在其车间内工作，2012年被告进厂后就多次让被告签订合同，被告拒绝签订，也没有说任何理由，后来被告请假一个多月，回到原告处上班后，其又找被告签订合同，后被告将签好字的合同交给财务马智芳，其也多次通知被告签订合同，还告知被告如果拒签合同会被辞退的，其还看到人事通知被告签订合同、向被告发放合同。证人马智芳当庭陈述如下：其是原告的财务，2012年6、7月，人事部将合同打印出来给被告签字，但被告拒绝签字，其就让车间主任冯立正处理，几次通知被告签订合同，被告都没有来签，后来其将合同文本交给被告，被告拒绝签字，并提出拿回去查看，后来被告将签好字的合同交还了；人事部给被告合同文本时，其、人事都在场，被告当场拒签，人事将合同文本留在其处，其就通知车间主任处理，后来被告请假一个月至两个月左右，回来后被告从其处拿了合同，再还回来时合同文本上已经签好字。
经质证，原告对证人陈述无异议；被告则认为证人是领导、员工，陈述的内容没有任何依据，证人陈述从2012年7月将合同交给被告、到归还时是2013年年中，显然不属实。
被告为证明其主张向本院提交了以下证据，原告发表了相应的质证意见：
1、鉴定费发票，旨在证明被告支付鉴定费2000元。
经质证，原告对证据1真实性无异议。
2、2013年9月工资表复印件，旨在证明被告的基本工资是3500元，此外还有奖金300元。
经质证，原告对证据2真实性无法确认。
3、鉴定意见书，旨在证明原告提交的劳动合同不是被告签字的，是原告伪造的。
经质证，原告对证据3真实性无异议，但当时被告将合同文本拿回去签字的，是被告伪造了签字。
4、养老保险缴纳情况，旨在证明原告长期未为被告缴纳社会保险。
经质证，原告对证据4真实性无异议。
5、员工辞职单，旨在证明被告于2013年12月5日提出辞职，理由是原告少给、不给工资。
经质证，原告对证据5不予认可。
经审理查明，被告系上海市外来从业人员，于2012年7月12日进入原告处工作，工作岗位是车床工，月基本工资3500元，2013年3月起每月工资增加300元。被告在原告处工作至2012年12月7日，原告支付被告工资至2013年9月止。被告的工作场所在室内，无空调及其他降温设施。2013年12月18日，被告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付工资、未签订书面劳动合同二倍工资差额、经济补偿金、高温费等。被告在仲裁申请书上写明如下内容：“我2012年7月到该单位上班，做车床，月基本工资3500元，后来每月加300元奖金，我在该厂上班期间就发过一次工资条，也没给合同，我后来发现厂里没给假期工资，找厂里，厂里硬说给了，我于2013年12月向厂领导说因厂里故意拖欠不给工资，我辞职，现在厂里还欠我10月、11月、12月共计2个多月工资未给”。2014年5月26日，该会作出嘉劳人仲（2013）办字第4678号裁决书，裁决原告应支付被告2013年10月1日至2013年12月7日期间工资8636.36元、2012年7月12日至2013年9月30日期间法定休假日工资差额533.41元、2012年12月19日至2013年7月11日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额25021.72元、2012年7月、8月及2013年6月至8月期间高温费763.21元、鉴定费2000元、补缴2012年12月至2013年7月期间社会保险及对被告的其他请求事项不予支持。原告不服，遂诉至本院。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任及时提交证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
根据劳动合同法的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据查明事实，被告于2012年7月12日进入原告处工作，工作至2013年12月7日止，原告在仲裁时提供的劳动合同经鉴定后并非被告签字，因此2012年7月12日至2013年12月7日期间，原、被告之间并没有签订有效的书面劳动合同。然而劳动合同的订立和履行，应当遵循诚实信用原则，劳动者已经实际为用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面合同的，是否需要支付未签订书面劳动合同二倍工资，应当考虑用人单位是否履行诚实磋商的义务以及是否存在劳动者拒绝签订等情况。如用人单位已尽到诚信义务，因不可抗力、意外情况或者劳动者拒绝签订等用人单位以外的原因，造成劳动合同未签订的，不属于法律规定的用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的情况。原告为证明曾经多次找被告签订劳动合同、但被告始终拖延签订一节而申请证人冯立正、马智芳出庭作证，证人冯立正是车间主任，系被告的直接管理人员，证人马智芳系原告财务，两位证人陈述的是亲身经历的事情，就曾经多次通知被告签订劳动合同、但被告未予理睬一节内容，两位证人的陈述一致。而本案庭审中，被告在陈述答辩意见时提及原告曾交给被告一份基本工资是1000余元的劳动合同、与被告工资不一致，因此被告未签订该合同，但随后被告以时间久远无法记清为由回避陈述该节事实，甚至于提出“就当原告没有找被告签过合同”的说法。经本院释明之后，被告仍拒绝对该节事实进行陈述，相应的法律后果由被告自行承担。另外结合被告在仲裁申请书上亦有“我在该厂上班期间就发过一次工资条，也没给合同”的描述，被告陈述的是“没给合同”，而并非“没签合同”。两位证人提及的曾要求被告签订劳动合同、但被告未予理睬的内容，与被告陈述的“原告曾交付劳动合同文本、但被告拒绝签字”的内容相互吻合，因此本院采信两位证人关于曾多次通知被告签订劳动合同、但被告均无故拒绝签订的陈述。因原告在签订劳动合同的过程中已经尽到诚信义务，而未签订书面劳动合同的责任在被告，而并非是原告的原因，因此原告要求不予支付被告2012年12月19日至2013年7月11日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额25021.72元的诉讼请求，合法有据，本院予以支持。
仲裁时，对原告提交的劳动合同进行鉴定后，得出该劳动合同并非被告签字的鉴定结论，原、被告均对鉴定结论无异议，被告为此支付鉴定费2000元。原告没有提交有效的证据证实该劳动合同系由被告伪造签字形成，因此原告要求不予支付鉴定费的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。
根据规定，2011年6月1日起，用人单位每年6月至9月安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低至33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者支付高温季节津贴，标准为每月200元。被告所在车间内无降温设施，原告应当按照规定支付高温费。原告要求不予支付被告2012年7月、8月及2013年6月至8月期间高温费763.21元的诉讼请求，于法无据，本院难以支持。
此外，被告收到裁决书后未在法律规定的期限内主张权利，视为对裁决结果的认可，现原告对于裁决书中确定的应支付被告2013年10月1日至2013年12月7日期间工资8636.36元、2012年7月12日至2013年9月30日期间法定休假日工资差额533.41元无异议，本院予以确认。
据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、原告上海天润齿轮制造有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告王长清2013年10月1日至2013年12月7日期间工资人民币8636.36元；
二、原告上海天润齿轮制造有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告王长清2012年7月12日至2013年9月30日期间法定休假日工资差额人民币533.41元；
三、原告上海天润齿轮制造有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告王长清2012年7月、8月及2013年6月至8月期间高温费人民币763.21元；
四、原告上海天润齿轮制造有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告王长清鉴定费人民币2000元；
五、原告上海天润齿轮制造有限公司无需支付被告王长清2012年12月19日至2013年7月11日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额人民币25021.72元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费人民币10元，减半收取人民币5元，由原、被告各半负担（被告王长清负担之款应于本判决生效之日起七日内交付本院）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 周逸敏
二〇一四年九月二日
书记员 林君玉
审判员 周逸敏
二〇一四年九月二日
书记员 林君玉
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……