湖南省娄底市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）娄中民一终字第319号
上诉人（原审原告）胡爱东。
被上诉人（原审被告）湖南省娄底涟钢振兴劳务公司，住所地娄底市娄星区钢城东路振兴大厦4楼。
法定代表人朱湘秀，该公司经理。
委托代理人袁玲波，湖南省娄底涟钢振兴劳务公司经理助理。
上诉人胡爱东因劳动合同纠纷一案，不服娄底市娄星区人民法院（2014）娄星民一初字第1433号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
娄底市娄星区人民法院经审理查明：原告胡爱东于2003年10月应聘到被告湖南省娄底涟钢振兴劳务公司（以下简称涟钢振兴公司），被派遣至湖南华菱涟源钢铁有限公司（以下简称涟钢公司）检修中心从事钳工工作，担任班长职务。原、被告之间的书面劳动合同实行一年一签，最后一次签订的劳动合同的期限是从2013年1月8日至2013年12月31日止。被告为原告缴纳了社会保险，原告的基本养老保险建账时间为2007年2月1日，缴费截止日期为2014年3月。原告在检修中心工作实行三班倒，由各班长负责考勤。原告胡爱东的工资按月通过银行代发，其2013年的月平均工资为1699.4元。2014年1月4日，被告向各生产区域发出通知，要求续签2014年的劳动合同，原告不愿续签劳动合同，于同年2月21日向被告递交了《请求辞退的报告》，被告于2月25日向原告作出《答复》，认为原告不符合辞退条件，不予辞退。原告仍不续签劳动合同，但继续正常工作。2014年3月6日，被告向原告送达《告知函》，告知其在2014年3月7日前再不与公司续签劳动合同，将解除双方之间的劳动合同关系。原告仍未予理睬。2014年3月17日，被告再次发出《告知函》，告知原告在收到此函后3天内到公司续签劳动合同，否则解除双方之间的劳动合同关系，原告仍拒绝续签劳动合同。2014年3月20日，被告向涟钢检修中心发出联系函，告知涟钢检修中心解除与原告的劳动合同关系，并请检修中心配合通知原告，涟钢检修中心工作人员接函后已通知到原告，原告于2014年3月22日离开公司。被告支付给原告2014年1月份工资1828.2元、2014年2月份工资1704.2元、2014年3月份工资1383.33元。后原告向娄底市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，娄底市劳动人事争议仲裁委员会于2014年8月7日作出娄劳人仲案字（2014）第32号仲裁裁决，裁决确认原告胡爱东与被告湖南省娄底涟钢振兴劳务公司之间的劳动关系于2014年3月22日解除，被告湖南省娄底涟钢振兴劳务公司支付原告胡爱东未签劳动合同的双倍工资2794.7元。原告胡爱东不服该裁决，于2014年9月1日诉至法院。
娄底市娄星区人民法院经审理认为：被告涟钢振兴公司系依法登记注册的集体所有制企业，是合法用工单位。用工单位招用劳动者，应当依法与劳动者签订劳动合同，为劳动者办理各项社会保险。原、被告双方的劳动合同到期后，在被告多次要求原告续签劳动合同的情况下，原告拒不续签劳动合同，被告据此解除与原告之间的劳动合同关系符合法律规定，原告主张支付10个月经济补偿金的诉求于法无据，不予支持。但被告未在双方合同期内及时与原告协商续签劳动合同事宜，导致原告合同期满后，在未续签劳动合同的情况下继续工作，双方形成事实劳动关系，原告要求被告支付未签订劳动合同期间的双倍工资的诉求，予以支持。原告要求被告支付加班工资的诉求，因未提交相应的证据不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第八十二条之规定，判决如下：一、确认原告胡爱东与被告湖南省娄底涟钢振兴劳务公司之间的劳动关系于2014年3月22日解除；二、由被告湖南省娄底涟钢振兴劳务公司在本判决生效之日起三日内支付原告胡爱东未签订书面劳动合同的双倍工资3087.53元；三、驳回原告胡爱东的其他诉讼请求。如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告湖南省娄底涟钢振兴劳务公司负担。
上诉人胡爱东不服娄底市娄星区人民法院的上述民事判决，向本院提起上诉称：一、一审判决认定事实错误。一审没有认定上诉人长期加班未领取加班工资、未享受同工同酬待遇、被上诉人未及时为上诉人缴纳社保等事实；二、一审判决适用法律错误。因被上诉人存在未支付加班工资、未及时缴纳社保等违法事实，上诉人享有解除劳动合同的权利，被上诉人应依法支付上诉人经济补偿金、加班工资等费用。综上，请求二审法院依法改判支持上诉人的诉讼请求或发回重审。
被上诉人涟钢振兴公司答辩称：一、被上诉人多次通知及做工作情况下，被上诉人拒绝续签劳动合同，被上诉人解除与上诉人之间的劳动关系符合法律规定；二、上诉人称其长期加班未获加班工资、未享受同工同酬待遇、被上诉人未及时缴纳社保不符合事实。1、劳动者加班后应有加班记录才能认定，被上诉人在一审中提供了考勤表，表上并无上诉人延时加班记录，足以证明被上诉人并没有安排上诉人加班，上诉人要求支付加班工资不应支持；2、被上诉人系独立法人单位，与涟钢公司是不同的法人主体，被上诉人的主营业务是在涟钢公司承包各种劳务项目。被上诉人公司员工工资与涟钢公司的员工待遇相比确有很大差距，但被上诉人公司所有员工的待遇是同等的，被上诉人支付给上诉人的月工资待遇没有低于娄底市最低工资待遇要求，符合法律规定，上诉人要求按涟钢公司员工薪资待遇同工同酬没有法律依据；3、根据2014年5月湖南省社会保险管理服务局出具的证明，被上诉人已为上诉人正常缴费。综上，上诉人的上诉理由不能成立，请求二审法院依法驳回上诉人的上诉。
二审中，上诉人胡爱东提交了工资存折流水单，拟证明上诉人的工资情况及值中晚班的事实，涟钢检修中心直接支付部分值班费用，但被上诉人没有付足全部值班费用。被上诉人经质证后认为对工资存折流水单的真实性没有异议，上诉人在涟钢公司检修中心工作的其他费用是由检修中心打给被上诉人后再由被上诉人支付上诉人的，但该证据不能证明上诉人加班的事实，不能达到上诉人的证明目的。本院经审查，确认上诉人胡爱东提供工资存折流水单的真实性，说明被上诉人在一审提供的工资表仅是上诉人胡爱东实际劳动报酬的一部分，上诉人胡爱东还有一部分收入系涟钢公司检修中心通过被上诉人另行支付的费用，但该证据不能达到上诉人存在加班事实以及被上诉人未支付加班工资的证明目的。
经二审审理查明，涟钢振兴公司系1993年登记成立的集体所有制企业法人，其经营范围主要为国内劳务派遣、劳务服务等。胡爱东自2003年10月起应聘到涟钢振兴公司工作，不久被派遣至涟钢公司检修中心从事钳工（工种）工作。双方劳动合同实行一年一签，最后一次签订的劳动合同的期限是从2013年1月8日至2013年12月31日止，劳动合同中约定：工作时间实行标准工时，每日工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息一天；劳动报酬由基本工资与绩效工资、中晚班津贴及保健津贴、通勤费等组成。胡爱东在涟钢公司检修中心的工作实行白班、中班、晚班三班制，且每月休息不少于8天，由各班长负责考勤，每月制作考勤表交涟钢振兴公司作为劳动报酬结算依据。2014年1月4日，涟钢振兴公司向各生产区域发出通知，要求员工续签2014年的劳动合同。但胡爱东不愿续签劳动合同，于同年2月21日向涟钢振兴公司递交《请求辞退的报告》，在该报告中提出如不能达到与同工种的涟钢公司员工同工同酬的要求，就请求辞退。2014年3月6日，涟钢振兴公司向胡爱东送达《关于胡爱东请求辞退的复函》及《告知函》，答复因胡爱东不符合辞退条件故不予辞退，另告知胡爱东于2014年3月7日前与公司续签劳动合同并办理相应手续，否则将解除双方的劳动合同关系。之后胡爱东仍未续签劳动合同，在涟钢公司检修中心正常工作。2014年3月17日，涟钢振兴公司再次向胡爱东发出《告知函》，告知其在收到此函后3天内到公司续签劳动合同，否则解除劳动合同关系（不支付经济补偿）。因胡爱东仍未续签劳动合同，涟钢振兴公司于2014年3月20日向涟钢公司检修中心发出《联系函》，告知已决定解除与胡爱东的劳动合同关系，并请检修中心配合通知胡爱东。胡爱东接到通知后，于2014年3月22日离开工作岗位。随后胡爱东向娄底市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除与涟钢振兴公司之间的劳动合同并由涟钢振兴公司支付未签订劳动合同双倍工资8800元、经济补偿金22000元、加班工资100000元等。娄底市劳动人事争议仲裁委员会于2014年8月7日作出娄劳人仲案字（2014）第32号仲裁裁决：一、确认胡爱东与涟钢振兴公司之间的劳动关系于2014年3月22日解除；二、由涟钢振兴公司支付胡爱东未签劳动合同的双倍工资2794.7元；三、驳回胡爱东的其他申诉请求。胡爱东不服该裁决，于2014年9月1日诉至娄底市娄星区人民法院。
另查明，涟钢振兴公司在一审中提供了胡爱东的工资表，证明胡爱东每月工资情况，但胡爱东在二审中提供的工资存折流水单证明上述工资表仅是上诉人胡爱东实际劳动报酬的一部分，上诉人胡爱东还有一部分收入系涟钢公司检修中心通过被上诉人另行支付的费用。另涟钢振兴公司在劳动争议仲裁及一审中，均提交了由湖南省社会保险管理服务局出具的证明，证明涟钢振兴公司为胡爱东参加了养老保险，建账时间为2007年2月1日，缴费截止日期为2014年3月，缴费截止当期的缴费基数为2265元。
本院认为，上诉人胡爱东自2003年10月应聘至被上诉人涟钢振兴公司工作，双方劳动合同关系自此成立。双方书面劳动合同采取一年一签方式，最后一次劳动合同已于2012年12月31日到期。在被上诉人承诺提高原工资待遇并多次要求上诉人续签劳动合同的情况下，上诉人仍拒不续签劳动合同，被上诉人据此解除与上诉人之间的劳动合同关系符合法律规定，且依法无需支付经济补偿金。但被上诉人未在双方合同期内及时与上诉人协商是否续签劳动合同事宜，导致合同期满后，上诉人在未续签劳动合同的情况下继续工作，双方形成事实劳动关系，故上诉人要求被上诉人支付未签订劳动合同期间的双倍工资的诉求应予支持，但原审对上诉人的实际工资收入认定有误，本院应予纠正，本院参照被上诉人为上诉人参加养老保险的缴费基数2265元作为上诉人的月工资标准，认定上诉人自2014年2、3月的双倍工资差额为4530元（2265元×2）。上诉人要求被上诉人支付加班工资，但上诉人未能提供充足证据证明其存在加班事实，而被上诉人在一审中提供的考勤表（其中2012年11月至2014年1月的考勤表中上诉人作为考勤员签字），证明上诉人在涟钢公司检修中心的工作实行白班、中班、晚班三班制，每月休息不少于8天，并无其他延时加班事实，故原审对此一诉求不予支持并无不当。综上，原审对上诉人实际工资收入认定有误导致判决结果中对未签订劳动合同双倍工资差额的数额认定有误，本院依法予以变更。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持娄底市娄星区人民法院（2014）娄星民一初字第1433号民事判决第一、三项及诉讼费承担部分；
二、变更娄底市娄星区人民法院（2014）娄星民一初字第1433号民事判决第二项为：由湖南省娄底涟钢振兴劳务公司在本判决生效之日起三日内支付胡爱东未签订书面劳动合同的双倍工资4530元。
如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审诉讼费10元，予以免交。
本判决为终审判决。
审判长 彭 旦
审判员 张朝华
审判员 陈友红
二〇一五年八月二十八日
书记员 刘志丹
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。