广东省江门市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）粤07民终169号
上诉人（原审原告）：王远冲，男，1968年2月20日出生，汉族，身份证登记地址：四川省泸州市纳溪区，现住广东省江门市。
委托诉讼代理人：钟柳，广东华南律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：江门市蓬江区荷塘新丰食品机械厂，住所地：广东省江门市蓬江区荷塘镇雷步村委会红花山**号。
执行企业事务合伙人：李泽康，该厂总经理。
委托诉讼代理人：陈艳芬，广东祥兴律师事务所律师。
委托诉讼代理人：李敬子，广东祥兴律师事务所律师。
上诉人王远冲与上诉人江门市蓬江区荷塘新丰食品机械厂（以下简称新丰机械厂）因劳动争议纠纷一案，均不服广东省江门市蓬江区人民法院（2017）粤0703民初4997号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
王远冲上诉请求：撤销一审判决第二项，新丰机械厂支付违法解除劳动关系的赔偿金196074.56元给王远冲(按每年经济补偿金6127.33元、工作年限从2001年9月至2017年4月共十六年、违法解除劳动关系双倍计算，即6127.33元/年×16×2=196074.56)。事实和理由：一、王远冲在新丰机械厂工作了十年以上，依法享有十二个月的医疗期。王远冲于2001年开始至今在新丰机械厂处工作，即使按新丰机械厂成立时间的2004年计算，王远冲在新丰机械厂处的工作年限也有十三年。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，王远冲依法享有十二个月的医疗期。也就是说，王远冲非因工负伤的医疗期为2016年12月13日至2017年12月12日。二、新丰机械厂在王远冲医疗期内终止与王远冲的劳动关系，依法属于违法解除劳动关系。王远冲非因工负伤的医疗期为2016年12月13日至2017年12月12日，但新丰机械厂在2017年4月就终止了与王远冲的劳动关系，即新丰机械厂是在王远冲医疗期内终止了劳动关系。根据《劳动合同法》第四十二条第一款第三项，新丰机械厂解除与王远冲劳动关系的行为违反了上述规定。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，新丰机械厂依法应当按照经济补偿标准的二倍向王远冲支付赔偿金。三、王远冲因事故而实施脾切除手术还在治疗休息，尚不能从事打磨工工作。新丰机械厂在2017年4月通知王远冲上班以及以此为由终止劳动关系，剥夺了王远冲作为劳动者治病以及休息的基本权利，于情于理都不能成立。2016年12月13日，王远冲在下班途中发生交通事故，致脾破裂严重受伤，入院治疗将脾器官完全切除，交通事故中鉴定为捌级伤残。王远冲在新丰机械厂从事的是打磨工，而打磨工属于消耗大量体力的劳动。2017年4月，王远冲脾切除尚在治疗休息中，根本不可能上班做打磨工。在这种情形下，新丰机械厂通知王远冲上班，明显不合时宜。王远冲知道后也向主管（新丰机械厂的工作人员）解释需要治病休养还未能上班。新丰机械厂完全不顾王远冲受伤需要治疗恢复、脾切除伤残后能否做打磨工的问题就终止了双方的劳动关系，剥夺了王远冲作为劳动者的治病、休息的基本权利，无论如何都无法成立。四、劳动关系终止后并不因一方愿意继续履行而存续，一审判决既认定新丰机械厂解除劳动关系，又认定王远冲、新丰机械厂的劳动关系至今仍然存续，互相矛盾。综上，一审判决认定事实错误，恳请依法改判。
新丰机械厂辩称，针对王远冲上诉状第四点，新丰机械厂在仲裁、一审审理阶段向王远冲明确表示没有解除与其的劳动关系，并希望其回新丰机械厂上班，若王远冲不能再从事原工作，新丰机械厂可以根据其劳动能力安排适当的工作，但其两次均表示不愿意回新丰机械厂从事任何工作。因此，新丰机械厂在2017年6月16日及8月12日通过手机短信形式再次要求王远冲回新丰机械厂上班，王远冲仍没有回去上班，新丰机械厂在2017年10月25日通过EMS邮寄的方式通知王远冲解除双方的劳动关系，所以新丰机械厂并非违法解除双方的劳动关系。其他意见按新丰机械厂上诉状意见。
新丰机械厂上诉请求：1.撤销一审判决；2.改判新丰机械厂不需要向王远冲支付2016年12月1日至2017年4月12日期间的工资人民币8004.22元;3.由王远冲承担本案一、二审的全部诉讼费用。事实和理由：一、新丰机械厂己于2016年12月26日足额支付王远冲上班期间2016年12月1日至2016年12月13日的工资。二、王远冲因事故受伤住院仅9天，无医嘱全休，无证据显示王远冲需要住院外的误工期，王远冲提供的广东南天司法鉴定所江门分所出具的粤南江[2017]临检字第319号《法医学司法鉴定意见书》鉴定误工期为120天不正确、不合理，因此王远冲的误工期应为9天。并且本案是劳动争议，误工期应由劳动能力鉴定委员会出具，因此这份司法鉴定意见书无效。综上，一审判决认定事实不清、适用法律错误，新丰机械厂为维护自身合法权益提起上诉，请求二审法院依法改判。
王远冲辩称，新丰机械厂发放工资的习惯是当月发放上月工资，新丰机械厂在2016年12月26日发放给王远冲的工资是2016年11月的工资，而没有发放2016年12月的工资。
王远冲向一审法院起诉请求：1.新丰机械厂支付2016年12月至2017年4月的工资共30636.65元给王远冲；2.新丰机械厂支付违法解除劳动关系的赔偿金196074.56元给王远冲。
一审法院认定事实：新丰机械厂于2004年5月24日核准登记成立，类型为普通合伙企业，执行企业事务合伙人是李泽康。
王远冲是新丰机械厂的员工，工作岗位为打磨工，双方有签订劳动合同（每年一签，其中2017年的劳动合同届满期限为2017年12月31日止），工资按件计算，考勤方式为新丰机械厂管理人员统计记录考勤情况。2010年11月开始，新丰机械厂与王远冲建立社会保险关系，社保费缴费连续缴纳至2017年3月，4、5月停止缴费，6月再续缴费。2015年5月前，新丰机械厂以现金方式向王远冲发放工资，之后，通过银行转账发放；当月工资下月发放。
2016年12月13日，王远冲在下班途中发生交通事故，经交警部门认定，王远冲承担事故的主要责任。王远冲在事故中受伤，后于当天先后被送往江门市蓬江区荷塘镇卫生院、江门市人民医院进行，门诊和住院治疗至同月22日出院，共住院9天，出院诊断为腹部闭合伤（脾破裂出血，左侧7、8肋骨骨折）；出院医嘱为：门诊随诊，肋骨骨折期复诊心胸外科；出院带药；注意休息，加强营养；住院期间留陪护壹人。出院后，王远冲分别于2017年3月2日及同年6月1日进行门诊复诊。2017年3月7日，王远冲的伤情经广东南天司法鉴定所江门分所鉴定，评定其脾切除为捌级伤残，与本次交通事故存在直接的因果关系。王远冲受伤后至今没有回新丰机械厂处上班，新丰机械厂曾于同年4月13日在单位内张贴《通知》及以EMS快件方式通知王远冲回单位上班，后又于同年6月11日以短信方式通知王远冲回单位上班。
2017年6月18日，王远冲向江门市蓬江区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称蓬江区仲裁委）申请仲裁，请求：1.新丰机械厂支付2016年12月至2017年4月的工资共30636.65元给王远冲（按每月工资6127.33元计算）；2.新丰机械厂支付违法解除劳动关系赔偿金196074.56元给王远冲（按每年经济补偿金6127.33元、工作年限2001年9月至2017年4月共十六年、违法解除劳动关系双倍计算，6127.33元/年）。该委于同年7月19日作出蓬江劳人仲字［2017］1215号《仲裁裁决书》，裁决:一、新丰机械厂应在本裁决生效之日起三日内支付王远冲2017年12月1日2017年4月期间的工资2728.36元；二、驳回王远冲的其他仲裁请求。王远冲不服该裁决，遂诉至法院，提出前述诉讼请求。新丰机械厂则表示对仲裁裁决没有异议。
2017年7月25日，王远冲委托广东南天司法鉴定所江门分所就其受伤后的误工期进行鉴定，该所于同月27日出具粤南江[2017]临检字第319号《法医学司法鉴定意见书》，鉴定意见为误工期120天。
另查明，2015年5月1日起江门市最低工资标准为1350元/月，2016年度江门市在岗职工平均工资为5114元/月；王远冲因其交通事故损害赔偿纠纷一案，已于2017年4月7日向一审法院提起诉讼[案号：（2017）粤0703民初2766号]。
庭审中，王远冲陈述称其于2017年3月回厂要求新丰机械厂续签2017年的劳动合同，并告知新丰机械厂其发生交通事故，但没有将病历和医院证明提交给单位，也没有办理请假手续，只是告诉新丰机械厂医嘱休养半年；4月13日，同事看到新丰机械厂的《通知》，其次日回了工厂，跟生产主管说受伤还不能上班，但没有办理请假手续。对此，新丰机械厂陈述称，王远冲于2017年4月回厂称因交通事故需要打官司，新丰机械厂才向其出具2017年的劳动合同，已要求王远冲提供病历等资料，但王远冲没有提供也没有回单位上班；邮件是邮寄到合同约定的王远冲户籍所在地，后邮件被退回。
一审法院认为，本案属于劳动争议纠纷。本案争议的焦点是：双方劳动关系是否已经解除，王远冲在本案中的诉讼请求应否予以支持。
第一，关于新丰机械厂应否支付王远冲2016年12月至2017年4月的工资的问题。
本案中，王远冲的该项主张实际是其非因工负伤医疗期的工资待遇。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条规定：“医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。”《广东省工资支付条例》第二十四条又规定：“劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。法律、法规另有规定的，从其规定。”综合本案王远冲提交的证据材料显示，王远冲因交通事故受伤后住院治疗至2016年12月22日出院（共住院9天），出院后又分别于2017年3月2日和6月1日门诊复诊，住院和门诊医嘱均没有注明王远冲需要全休康复期；而王远冲直至收到蓬江区仲裁委送达的《仲裁裁决书》后，才委托司法鉴定机构对其受伤后的误工期进行鉴定，作出了《法医学司法鉴定意见书》，评定误工期为120天。虽然新丰机械厂在本案庭审中对王远冲提交的上述《法医学司法鉴定意见书》提出异议，但并未能举证证明该鉴定结论作出的程序严重违法，鉴定结论明显依据不足。而上述鉴定意见，是由具备相应的资质和资格的鉴定机构及鉴定人员作出，为此，一审法院确认其法律效力，并采信该证据，即：一审法院确认王远冲的非因工负伤医疗期（病假期）为120天。
如前所述，一审法院已认定王远冲的医疗期为120天，根据上述规定，按江门市最低工资标准为1350元/月计算，王远冲的非因工负伤医疗期内（2016年12月13日至2017年4月12日）的病假工资应为5958.62元（1350元×80%÷21.75天×120天）。
对于王远冲2016年12月1日至12日期间的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”，《广东省工资支付条例》第十六条规定：“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。工资支付台账应当包括支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资。银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容”，该条例第四十八条又规定：“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，人力资源社会保障部门、劳动人事争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。”根据上述规定，新丰机械厂作为用人单位，应当按照王远冲的工资支付周期如实编制工资支付台账，并在举证期限内予以提供，但新丰机械厂未能提供，应承担举证不能的不利后果。由于新丰机械厂发放工资的习惯是当月工资下月发放，结合王远冲提供的银行账户明细查询，一审法院确认新丰机械厂于2016年12月26日向王远冲支付的工资3417元应为王远冲11月的计件工资，12月的工资并未支付给王远冲，鉴于王远冲、新丰机械厂均未举证证明王远冲2016年12月1日至12日上班应收的计件工资数额，故王远冲该期间的工资应按2016年度江门市在岗职工平均工资为5114元/月标准计算，为2045.60元（5114元÷30天×12天）。
综上，新丰机械厂应支付王远冲2016年12月至2017年4月12日的工资共为8004.22元（2045.60+5958.62）。
第二，关于新丰机械厂应否支付王远冲违法解除劳动关系赔偿金的问题。本案中，王远冲在发生交通事故后，既未能及时告知新丰机械厂，也没有向新丰机械厂提供病历治疗和病休医嘱，更没有向新丰机械厂办理请假手续获得批准，而持续不回新丰机械厂上班，直到王远冲于2017年4月因办理交通事故索赔事宜，才回到新丰机械厂，告知新丰机械厂并要求出具2017年的劳动合同，新丰机械厂也予以配合，与王远冲补签订了2017年（一年期）的《劳动合同书》（后王远冲也持该《劳动合同书》提起交通事故损害赔偿诉讼），并要求王远冲提供病历、医嘱休息等资料，但王远冲不予提供，继续不回新丰机械厂上班。上述《劳动合同书》第八条第（二）项第5点约定：“连续旷工三天（含3天）以上的或一月累计旷工达七天（含7天）的，请假超过30天仍未上班的，则视为自动离职，双方劳动关系自动解除。”新丰机械厂也为王远冲继续缴纳社会保险费至2017年3月，并垫付了王远冲个人自负部分的费用。根据上述约定，新丰机械厂遂于2017年4月13日在单位内张贴及按《劳动合同书》约定的方式邮寄《通知》，通知“王远冲三天内回单位上班，逾期视为自动离职。”虽然邮件被退回，但庭审中王远冲已承认其通过同事的电话告知，并于次日回到新丰机械厂，也看到张贴的《通知》，由此，应视为王远冲已收到该《通知》，新丰机械厂以此为由，与王远冲解除劳动关系，并办理了王远冲的社会保险减员手续，停止为其缴纳社会保险费，新丰机械厂的上述做法并无不妥，王远冲认为新丰机械厂违法解除劳动关系的主张，明显理据不足，其要求新丰机械厂支付违法解除劳动关系赔偿金的请求，缺乏事实依据，一审法院不予支持。鉴于新丰机械厂在2017年4月份停止为王远冲缴纳社会保险费之后又于2017年6月份重新为王远冲缴纳社保费用，以及在仲裁阶段和本案庭审中也表示愿意与王远冲继续履行上述劳动合同，应视为新丰机械厂撤销解除与王远冲劳动关系的行为，况且，王远冲在仲裁阶段和本案审理过程中，并未提出过确认双方的劳动关系已经解除的主张，因此，一审法院认定双方的劳动关系至今仍然存续。
综上所述，一审法院依照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条，《广东省工资支付条例》第十六条、第二十四条、第四十八条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决：一、新丰机械厂应在本判决生效之日起三日内支付王远冲2016年12月1日2017年4月12日期间的工资人民币8004.22元；二、驳回王远冲的其他诉讼请求。如果新丰机械厂未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息给王远冲。本案受理费人民币10元，由王远冲负担5元，新丰机械厂负担5元。
二审中，王远冲提交如下证据：1.蓬江劳人仲字[2017]2571号《仲裁裁决书》复印件一份，用以证明：王远冲与新丰机械厂的劳动关系存续10年以上，王远冲非因工受伤的医疗期是12个月。2.蓬江劳人仲字[2017]1215号《受理案件通知书》复印件一份，用以证明：王远冲在2017年6月8日就本案提起了仲裁。新丰机械厂对王远冲提供的前述证据认为：对王远冲提供的两份证据的真实性、合法性没有异议，对关联性有异议，新丰机械厂主张王远冲是在2009年12月入职新丰机械厂。
二审中，新丰机械厂提供了如下证据：手机截图复印件、《解除劳动关系通知书》复印件及EMS快递单复印件各一份，上述证据共同用以证明：王远冲严重违反新丰机械厂的规章制度和劳动合同规定，新丰机械厂于2017年10月25日依法解除与王远冲的劳动关系并已通知王远冲。王远冲对新丰机械厂提供的前述证据认为：EMS快递单复印件显示该快递单已退回给新丰机械厂，王远冲并没有收到。在2017年10月，王远冲还在医疗期内，新丰机械厂在医疗期内解除与王远冲的劳动关系是违法的。
对双方当事人二审提供的上述证据，本院将结合本案争议焦点的解决之需置后评述。
一审查明的除“2017年6月18日，王远冲向江门市蓬江区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称蓬江区仲裁委）申请仲裁”应纠正为“2017年6月8日，王远冲向江门市蓬江区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称蓬江区仲裁委）申请仲裁”、“新丰机械厂曾于同年4月13日在单位内张贴《通知》及以EMS快件方式通知王远冲回单位上班，后又于同年6月11日以短信方式通知王远冲回单位上班”应纠正为“新丰机械厂曾于同年4月13日在单位内张贴《通知》及以EMS快件方式通知王远冲回单位上班，后又于同年6月16日以短信方式通知王远冲回单位上班”外，其余的基本事实属实，本院依法予以确认。
本院另查明，新丰机械厂在2017年5月1日向江门市××区荷塘镇人力资源和社会保障服务所出具一份《关于王远冲自动离职的情况说明》，其上记载有新丰机械厂在2017年4月按王远冲自动离职处理并停止为王远冲缴交社保费用的相关内容。
本院认为，本案为劳动争议纠纷。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百二十三条规定：“第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。当事人没有提出请求的，不予审理，但一审判决违反法律禁止性规定，或者损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的除外。”结合双方当事人的诉辩情况，本案二审争议焦点为：1.新丰机械厂是否需要向王远冲支付2016年12月1日至12日的工资？2.王远冲是否享有非因工负伤医疗期的病假工资待遇？3.新丰机械厂是否需要向王远冲支付经济补偿金？
关于第1个争议焦点。王远冲于2016年12月13日发生交通事故导致非因工负伤，其所主张的2016年12月1日至12日的工资属于非因工负伤前的正常工资收入。王远冲主张新丰机械厂未曾支付该笔工资，而新丰机械厂则主张其已于2016年12月26日进行了足额支付。双方当事人均确认当月工资下月发放，王远冲提交的银行账户流水证明显示新丰机械厂向王远冲支付的最后一笔工资的时间为2016年12月26日。新丰机械厂辩称该笔最后发放的工资实际上包含王远冲12月1日至12日的工资，但未能提供工资支付台账、工资支付凭证等证据予以证明。根据《广东省工资支付条例》第四十八条“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，人力资源社会保障部门、劳动人事争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定”的规定，新丰机械厂应承担举证不能的不利后果。因此，新丰机械厂主张其已向王远冲支付2016年12月1日至12日的工资，本院不予支持。由于双方当事人均未能就王远冲2016年12月1日至12日的计件工资数额进行举证证明，故一审法院判决新丰机械厂应按2016年度江门市在岗职工平均月工资标准向王远冲支付上述期间的工资2045.60元（5114元÷30天×12天），于法有据，本院予以维持。
关于第2个争议焦点，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期”的规定及《广东省工资支付条例》第二十四条“劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。法律、法规另有规定的，从其规定”的规定，劳动者在非因工负伤需要停止工作进行医疗时，可享有最低三个月的医疗期，医疗期间享受病伤假期工资。王远冲在涉案非因工负伤中因脾切除被评定为捌级伤残，但其提交的《出院记录》及《诊断证明》等医疗材料均无注明全休康复期，王远冲遂提交了由广东南天司法鉴定所江门分所出具的《司法鉴定意见书》，鉴定意见为王远冲的误工期为120天。广东南天司法鉴定所江门分所及其委派的鉴定人员均具有法定资质，该所以王远冲提交的涉案交通事故受伤后在医疗机构接受治疗的出院记录、诊断证明及临床检验等为鉴定依据，评定依据充足，程序亦无违反法律规定。虽然新丰机械厂对该《司法鉴定意见书》提出异议，但并未能提供证据予以推翻，应承担举证不能的不利后果。故新丰机械厂主张该《司法鉴定意见书》无效，本院不予支持。一审法院根据该《司法鉴定意见书》认定王远冲因涉案事故可享受的医疗期为120天（即2016年12月13日至2017年4月12日）并无不妥，本院予以确认。进而，因双方当事人并未约定非因工负伤医疗期内的病假工资待遇，故一审法院以江门市最低工资标准1350元/月计算王远冲医疗期内的病假工资合计为5958.62元（1350元×80%÷21.75元×120天）于法有据，本院予以维持。
关于第3个争议焦点，本院具体分析如下：第一，关于新丰机械厂于何时与王远冲解除劳动关系的问题。对此，新丰机械厂主张其于2017年10月25日解除与王远冲的劳动关系，王远冲则主张新丰机械厂已于2017年4月与其解除了劳动关系。查明的案件事实表明，新丰机械厂于2017年4月13日在单位内张贴及按王远冲在《劳动合同书》确认的联系地址邮寄《通知》，告知“王远冲三天内回单位上班，逾期视为自动离职”，虽然上述邮件被退回，但王远冲在诉讼中表示上述《通知》内容当时已得到同事的转告，且其本人于次日回到新丰机械厂时也看到张贴的《通知》，并因此及时与新丰机械厂进行交涉，据此应认定王远冲已在2017年4月14日收到该《通知》。后因王远冲未在通知的期限内回单位上班，新丰机械厂为此对其办理了社会保险减员手续并停止为其缴纳社会保险费。结合新丰机械厂在2017年5月1日向江门市××区荷塘镇人力资源和社会保障服务所出具的《关于王远冲自动离职的情况说明》关于该厂在2017年4月按王远冲自动离职处理并停止为王远冲缴交社保费用的相关记载，足以说明新丰机械厂在2017年4月已按照前述《通知》所预设的意向作出实际解除与王远冲劳动合同的行为。再结合王远冲二审中提交的蓬江劳人仲字[2017]2571号《仲裁裁决书》所确认双方当事人在2004年5月24日至2017年4月17日期间存在劳动关系的内容，本院认定新丰机械厂于2017年4月18日解除与王远冲的劳动关系。上述解除行为作出后，王远冲没有回去新丰机械厂上班，并于2017年6月8日向劳动仲裁机构申请仲裁，要求该厂支付违法解除劳动关系赔偿金，可见，双方当事人的行为模式及权利义务因前述的解除合同行为已实际发生变化。因此，虽然新丰机械厂自同年6月16日起又通知王远冲回单位上班且重新为其缴纳社保费用，并表示愿意继续履行双方的劳动合同，但该后续行为无法产生由该厂撤回或撤销之前所作出解除劳动关系行为的法律效果，而应视为新丰机械厂单方发出希望和王远冲重新设立劳动关系的要约。由于王远冲至今没有同意与新丰机械厂重新设立劳动关系，故一审法院认为新丰机械厂前述的后续行为属于对此前其解除双方劳动关系的撤销行为、双方的劳动关系仍然存续不妥，本院依法予以纠正。
第二，关于新丰机械厂是否构成违法解除劳动关系的问题。对此，王远冲主张其享有的非因工负伤医疗期为十二个月，即2016年12月13日至2017年12月12日，故新丰机械厂在2016年4月解除双方劳动关系的行为属于违法解除劳动关系，应支付经济赔偿金。本院认为，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条“医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限”和第四条“医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算……”的规定，医疗期是指劳动者需要停止工作进行治病休息的期间，且可累加计算，即该法规定的医疗期天数除特殊情况外为劳动者可享有的医疗期的上限。进言之，劳动者每一次患病或非因工负伤的医疗期应根据其工作年限及病情在其依法可享有的医疗期的上限范围内进行确定。本案中，承上文第1个争议焦点所述，根据王远冲提供的《司法鉴定意见书》，其误工期为120天，故根据王远冲的病情，王远冲因本次涉案事故依法享有的医疗期应为120天而非十二个月，即2016年12月13日至2017年4月12日。因王远冲在事故发生后一直未上班，新丰机械厂为此于2017年4月14日（前面认定王远冲收到《通知》的日期）通知王远冲三日内回单位上班，王远冲收到通知后仍拒不上班，新丰机械厂遂于同年4月18日解除与王远冲的劳动合同关系。新丰机械厂的上述行为，既符合双方当事人在《劳动合同书》中“连续旷工三天（含3天）以上的或一月累计旷工达七天（含7天）的，请假超过30天仍未上班的，则视为自动离职，双方劳动关系自动解除”的约定，也没有违反关于用人单位不得在非因工负伤医疗期内解除劳动合同的有关法律规定，依法不属于违法解除劳动合同的行为。再者，王远冲在非因工负伤后，一直未向新丰机械厂提交相关的医疗证明材料，亦迟至2017年7月才进行误工期鉴定，致使新丰机械厂无法掌握其病情及医疗期，王远冲本身亦存在过错。因此，王远冲主张新丰机械厂在医疗期内违法解除双方劳动关系而应支付经济赔偿金，本院不予支持。一审法院判决驳回王远冲有关经济赔偿金的主张并无不当，本院予以维持。
综上所述，王远冲和新丰机械厂的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实基本清楚，适用法律正确，虽然在认定双方当事人劳动关系的存续期间存在不当，但不影响本案的实体处理，故可予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由王远冲负担5元，江门市蓬江区荷塘新丰食品机械厂负担5元。
本判决为终审判决。
审 判 长 李立辉
审 判 员 许世清
审 判 员 梁智坚
二〇一八年三月二十八日
法官助理 雷楚莹
书 记 员 冯雪莹