北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京03民终10310号
上诉人（原审原告）：北京中天财智融资担保有限公司，住所地北京市朝阳区地铁八通线指挥中心（四惠京通大厦）B2区一层115单元。
法定代表人：陈录洪，经理。
委托诉讼代理人：张超，河北信正律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：王嫣媚，女，1981年8月21日出生，住河北省三河市。
委托诉讼代理人：牛宝辉，北京维京律师事务所律师。
上诉人北京中天财智融资担保有限公司（以下简称中天财智公司）因与被上诉人王嫣媚劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2017）京0105民初5164号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年8月21日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
中天财智公司上诉请求：1.撤销一审判决第二项，依法改判不支付王嫣媚工资差额36000元；2.撤销一审判决第三项，依法改判不支付王嫣媚未休年休假工资2758.62元；3.撤销一审判决第四项，依法改判不支付王嫣媚违法解除劳动合同赔偿金40000元；4.上诉费由王嫣媚承担。事实和理由：一、一审判决关于王嫣媚的工资标准认定事实不清，适用法律错误。中天财智公司与王嫣媚签订的劳动合同第九部分明确约定王嫣媚需要在友利银行或珠江村镇银行实现入围作为试用期考核标准，如未完成此任务，按照每月7000元的工资标准执行。在劳动合同履行过程中，王嫣媚未完成合同约定的工作任务，其月工资应为7000元。劳动合同是王嫣媚与中天财智公司达成合意后的结果，是双方当事人的真实意思表示，并且该合同由王嫣媚提供，不存在中天财智公司恶意更改的情形，亦不应由中天财智公司举证证明合同中字迹不符的原因。二、一审法院关于王嫣媚年休假认定事实不清。因中天财智公司在北京地区只有两名员工，王嫣媚的工作时间十分自由，王嫣媚早已休过年假，不存在未休年假的情况。故不应向其支付未休年休假工资。三、中天财智公司与王嫣媚解除劳动关系是因为经济性裁员，不是违法解除，应支付的是经济补偿金而非赔偿金。中天财智公司因经济效益不好，经营不善，无力支付员工工资，故进行经济性裁员。王嫣媚提交的辞退证明上也清楚记载为经济性裁员。
王嫣媚辩称，不同意中天财智公司的诉讼请求。
中天财智公司向一审法院起诉请求：1．请求判令中天财智公司无需向王嫣媚支付2015年1月1日至2015年12月31日的工资差额36000元；2．判令中天财智公司无需支付2015年5月15日至12月21日未休年假工资报酬2758.62元；3．无需支付违法解除劳动合同赔偿金40000元。
一审法院认定事实：当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，该院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，该院予以确认并在卷佐证。此部分证据显示：王嫣媚于2014年5月15日入职中天财智公司公司，中天财智公司提交的劳动合同显示，合同期限为2014年6月17日至2017年6月16日，其中试用期为3个月，合同第四部分“劳动报酬”第九条约定，计时工资10000元/月，其中试用期工资为7000元/月，合同第九部分“双方约定的其他内容”为手写，载明：“双方约定以乙方为甲方在友利银行或珠江村镇银行实现入围为试用期考核标准，考核期限暂定为3个月，若3个月内未完成考核，则顺延试用期限，直至考核合格（附《工作计划》）按原合同约定每月实发工资7000/月，剩余工资纳入年终考核发放。”其中“按原合同约定每月实发工资7000/月，剩余工资纳入年终考核发放”一句的笔迹明显不同，中天财智公司称不清楚原因，并称该劳动合同是王嫣媚在劳动争议仲裁过程中提供的。王嫣媚称该句是中天财智公司后添加的，双方只签订了一份劳动合同，由中天财智公司保管，其离职前从中天财智公司公司拿走了该份合同，其承诺以两个银行入围作为试用期考核标准，后因故未能达到，中天财智公司同意其转正。2016年1月18日中天财智公司与王嫣媚解除劳动合同，未支付其2016年1月1日至18日工资。审理中，中天财智公司表示同意支付中天财智公司2016年1月工资5517.24元。
对双方有争议的证据和事实，该院认定如下：1．在职期间，中天财智公司每月支付王嫣媚工资7000元。中天财智公司主张王嫣媚月工资应为7000元，另有3000元作为年终考核，因王嫣媚无业绩年终考核未通过不予发放。王嫣媚不予认可，主张月工资应为劳动合同中约定的10000元，中天财智公司每月拖欠3000元，2014年的工资差额中天财智公司已予补发，现欠付2015年工资差额。王嫣媚提交了中天财智公司2014年9月16日出具的《转正说明》以证明其通过了转正考核，其中盖有中天财智公司公章，写明批准王嫣媚转正。2．中天财智公司主张王嫣媚工作不定时，自行安排，因此其2015年年假已休。就此中天财智公司未举证证明。王嫣媚称未休年假。3．中天财智公司主张因经营困难、经济性裁员而与王嫣媚解除劳动合同，未举证证明。
离职后王嫣媚向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求中天财智公司支付2016年1月工资、补发2015年工资差额、补发2015年年假工资、2015年业绩提成、支付违法解除劳动合同赔偿金。该仲裁委裁决中天财智公司支付王嫣媚2016年1月1日至18日工资5517.24元、2015年1月至12月工资差额36000元、2015年5月15日至12月31日未休年假工资报酬2758.62元、违法解除劳动合同赔偿金40000元，驳回了王嫣媚的其他仲裁请求。中天财智公司不服裁决诉至该院。
一审法院认为，1．中天财智公司主张王嫣媚月工资为7000元，另有3000元为年终奖金，因年终考核不合格未予发放，王嫣媚主张月工资为10000元，不存在纳入年终考核的约定，双方对各自的主张提供的依据均为劳动合同。对此该院认为，双方劳动合同第四部分“劳动报酬”第九条约定王嫣媚月工资为10000元，试用期7000元，该约定明确且合法有效，而合同第九部分“双方约定的其他内容”前半部分载明：“双方约定以乙方为甲方在友利银行或珠江村镇银行实现入围为试用期考核标准，考核期限暂定为3个月，若3个月内未完成考核，则顺延试用期限，直至考核合格”，该约定含义为如王嫣媚未达到约定的考核标准，将延长试用期，此约定违反《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，应属无效；该条后半部分载明，“按原合同约定每月实发工资7000/月，剩余工资纳入年终考核发放”，其与前半段文字字迹不符、意义相悖，王嫣媚称系中天财智公司在双方签订合同后私自添加，中天财智公司不予认可，但未能提出合理解释，因此该院对其效力不予认定，王嫣媚的工资标准应当按照劳动合同第四部分第九条执行。该院不支持中天财智公司要求不补发王嫣媚2015年工资差额36000元的请求。2．中天财智公司未举证证明已安排王嫣媚休年假，应支付王嫣媚2015年5月15日至12月31日未休年假工资报酬10000÷21.75×3×2＝2758.62元。3．中天财智公司以经济性裁员为由与王嫣媚解除劳动合同，但未举证证明生产经营发生严重困难，因此其与王嫣媚解除劳动合同不符合法律规定，应支付违法解除劳动合同赔偿金40000元。4．中天财智公司同意按照仲裁裁决支付王嫣媚2016年1月工资，该院不持异议。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第五条规定，判决：一、中天财智公司于判决生效后7日内支付王嫣媚2016年1月1日至18日工资5517.24元；二、中天财智公司于判决生效后7日内支付王嫣媚2015年1月1日至2015年12月31日的工资差额36000元；三、中天财智公司于判决生效后7日内支付王嫣媚2015年5月15日至2015年12月31日未休年休假工资报酬2758.62元；四、中天财智公司于判决生效后7日内支付王嫣媚违法解除劳动合同赔偿金40000元；五、驳回中天财智公司的全部诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审中，当事人没有提交新证据。
本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，本案的争议焦点为：1.王嫣媚的月工资标准为何，中天财智公司是否应向王嫣媚支付2015年1月1日至2015年12月31日的工资差额；2.中天财智公司是否应向王嫣媚支付未休年休假工资；3.中天财智公司是否应向王嫣媚支付违法解除劳动合同赔偿金。
关于争议焦点一，王嫣媚的工资标准及中天财智公司是否应向王嫣媚支付2015年的工资差额。本案中，王嫣媚主张其月工资标准为10000元并提交双方签订的劳动合同予以证明，该劳动合同第四部分第九条明确约定其月工资为10000元，试用期7000元。中天财智公司对此不予认可，称根据双方签订的劳动合同第九部分的约定，王嫣媚的月工资标准为7000元。本院认为，双方签订的劳动合同第九部分中关于试用期顺延直至考核合格的约定违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十九条关于试用期的规定，该约定不发生法律效力，中天财智公司应当按照正常的工资标准向王嫣媚支付工资；同时该部分后半段关于月工资标准的约定手写字迹与前半部分笔迹不一致，王嫣媚对后半部分的内容不予认可，中天财智公司主张按照后半部分约定的工资标准对王嫣媚支付工资，但未对字迹不符进行合理的解释，故本院对中天财智公司主张的工资标准不予采信。综上，中天财智公司按照月工资7000元对王嫣媚实际发放工资，存在未足额支付工资的情形，其应当按照月工资10000元的标准补足王嫣媚2015年的工资差额。一审法院对此认定正确，本院予以确认。
关于争议焦点二，中天财智公司是否应向王嫣媚支付未休年休假工资。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，中天财智公司称王嫣媚工作时间十分自由，故不存在未休年休假的情形。但工作时间自由与否与王嫣媚是否休年休假不存在必然的联系，且双方签订的劳动合同中约定实行标准工时制，经庭审询问，中天财智公司明确表示不能提供证据证明王嫣媚已休年休假，应当承担不利后果。故中天财智公司关于不支付王嫣媚未休年休假工资的主张，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。一审法院对此认定正确，本院予以确认。
关于争议焦点三，中天财智公司是否应向王嫣媚支付违法解除劳动合同赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”本案中，中天财智公司以经济性裁员为由解除与王嫣媚的劳动关系，但中天财智公司未能提供证据证明其存在经济性裁员的情形，其解除与王嫣媚之间的劳动关系缺乏合法依据，应当认定为违法解除劳动关系，故应向王嫣媚支付违法解除劳动合同赔偿金。一审法院对此认定正确且核算的金额未超出法律规定，本院予以确认。
综上所述，中天财智公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由北京中天财智融资担保有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 邢 军
代理审判员 郑慧媛
代理审判员 孙承松
二〇一七年九月二十日
法官 助理 夏海曼
书 记 员 陈 萌