广西壮族自治区柳州市城中区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）城中民一初字第859号
原告（被告）樊乐红，男，住广西柳州市。
委托代理人江平，柳州市正源法律服务所法律工作者。
被告（原告）广西南宁万泽人力资源服务有限责任公司，住所地：南宁市。
法定代表人周文秀，总经理。
委托代理人杨燕，行政主管。
被告（原告）广西万怡物业服务有限责任公司，住所地：南宁市。
法定代表人李明强，总经理。
委托代理人赖东群，副经理。
被告（原告）广西万怡物业服务有限责任公司柳州分公司，住所地：柳州市。
负责人马英，行政总监。
委托代理人林俊，职员。
原告（被告）樊乐红诉被告（原告）广西南宁万泽人力资源服务有限责任公司（以下简称“万泽公司”）、广西万怡物业服务有限责任公司（以下简称“万怡公司”）、广西万怡物业服务有限责任公司柳州分公司（以下简称“万怡公司柳州分公司”）劳动争议一案，当事人互为原被告，本院分别于2013年8月26日、2013年9月3日受理后，依法组成合议庭，并于2013年11月5日公开开庭进行了审理。原告樊乐红的委托代理人江平、被告万泽公司的委托代理人杨燕、被告万怡公司的委托代理人赖东群、被告万怡公司柳州分公司的委托代理人林俊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告樊乐红诉称，我于2009年3月1日进被告万怡公司柳州分公司管理的柳州国税大厦（聚宝楼）物业服务中心担任秩序员工作，2009年12月被告万泽公司成立后，被告万怡公司柳州分公司就安排我与被告万泽签订、履行劳动合同都在柳州国税大厦（聚宝楼），以劳务派遣的方式继续在柳州国税大厦（聚宝楼）物业服务中心担任秩序员工作，月平均工资1290元。工作期间我勤恳认真、任劳任怨，每天工作8小时以上，天天上班，每周延时加班8小时以上、星期日、法定节假日不得休息，我2009年3月1日至2012年8月14日期间延时1432小时共179天加班工资15924元和休息日（星期日）179天加班工资21233元以及法定节假日36天加班工资6405元，被告万泽公司至今都不依法支付。2012年8月15日被告万泽公司和万怡公司柳州分公司突然通知我回家等通知上班，由于被告万泽公司不依法与我签订劳动合同，不依法为我缴纳社会保险费，不及时足额支付我劳动报酬，迫使我于2012年11月9日起依法与被告万泽公司解除劳动关系，而被告万泽公司至今没有依法支付（赔偿）我劳动关系期间的相关待遇损失。（2013）柳劳人仲裁字第282号仲裁裁决书认定事实部分不清，适用法律部分错误，依据我国《劳动合同法》和《劳动法》等有关法律规定，劳务派遣用工单位万怡公司柳州分公司是被告万怡公司的分公司，依法不具备独立法人资格，注册资金为零，被告万怡公司依法承担被告万怡公司柳州分公司法人主体资格责任。被告万怡公司与被告万泽公司依法承担连带赔偿责任。特依法向人民法院提起起诉，请求法院判令：一、确认2009年3月1日至2012年11月9日期间原告与被告万泽公司存在劳动关系。二、被告万泽公司支付原告解除劳动关系经济补偿金5160元（1290元×4个月×2倍）加50％额外经济补偿金2580元。三、被告万泽公司支付原告2009年3月1日至2012年8月14日期间延时加班工资15924元（1290元÷21．75天×179天×150％），休息日（星期日）加班工资21233元（1290元÷21．75天×179天×200％），法定节假日加班工资6405元（1299元÷21．75天×36天×300％）。四、被告万泽公司双倍赔偿原告失业保险待遇损失8400元（700元×6个月×2倍）。五、被告万泽公司支付原告2009年3月1日至2012年11月9日带薪年休假工资3024元（1290元÷21．75天×17天×300％）。六、被告万泽公司支付原告2012年8月14日至11月9日工资损失3870元（1290元×3个月）。七、被告万泽公司为原告出具解除劳动关系证明书。八、被告万怡公司与被告万泽公司承担连带赔偿责任。九、被告万怡公司与被告万怡公司柳州分公司共同承担责任。十、案件受理费由被告万泽公司负担。
被告万泽公司、万怡公司、万怡公司柳州分公司共同辩称，一、我们认为双方劳动关系存续的时间是从2010年1月1日到2012年8月12日，因为原告从12月8月13日就不提供劳动了。二、原告离职后没有办理离职手续，也不给我们提供劳动。三、我们已经足额支付了原告的工资以及节假日加班工资。四、原告一走了之，我们也没有办法办理失业保险。五、我们已经安排了年休假，体现在考勤登记。六、原告从8月13日就没有提供劳动，因此没有工资产生。因此，请求法院驳回原告的诉讼请求。同时，三被告另行起诉称，（2013）柳州劳人仲裁字第280号仲裁裁决书认定事实错误，被告已经如数结算法定节假日加班费及延时加班工资给原告，被告已经在原告在职期间安排了带薪年休，因此，请求法院依法判令：1、三被告不需要向原告支付法定节假日加班工资4982.06元、延时加班工资12099.31元。2、三被告不需要向原告支付带薪年休假工资1067.58元。3、本案一切诉讼费用由原告承担。
经审理查明，广西南宁万泽人力资源服务有限责任公司成立于2009年12月2日。2010年1月1日原告与被告万泽签订《劳动合同书》，约定合同期限从2010年1月1日起至万泽公司与客户单位的合作项目任务完成。被告万泽公司派遣原告到被告万怡公司工作，并安排在被告万怡公司柳州分公司管理的柳州国税大厦物业服务中心担任秩序员工作。2012年8月13日起，原告樊乐红不再为三被告提供劳动，并且于2012年11月5日向被告万泽公司出具并且邮寄一份《解除劳动关系通知书》，陈述其由于被告没有依法为其缴纳社会保险费，没有及时足额支付劳动报酬原因，要求于2012年11月9日解除与被告万泽公司的劳动关系的主张。
原告樊乐红在国税大厦物业服务中心工作期间，根据被告万泽公司提交的员工考勤登记表记载，原告每工作6天休息1天，每周出勤6班，每班8小时；2011年7月9日、10日、11日原告樊乐红休了三天的年休假。员工考勤登记表还记载，2010年1月1日至2012年8月13日原告樊乐红工作期间的29个法定节假日均安排了加班并且未安排补休，根据被告万泽公司提交的工资条显示，针对原告樊乐红的加班情况，被告万泽公司均如数支付了相应的加班费。
2012年12月24日，原告作为申请人申请劳动仲裁，请求确认劳动关系期间，请求作为被申请人的万泽公司支付其解除劳动关系经济补偿金、未签订劳动合同的一倍工资、延时加班工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资、失业保险待遇损失、带薪年休假工资、工资损失等，请求作为被申请人的万怡公司承担连带赔偿责任。2013年7月25日，柳州市劳动争议仲裁委员会作出（2013）柳劳仲裁字第282号裁决书，裁决申请人与被申请人之间的劳动关系期间为2009年12月26日至2012年11月9日，裁决被申请人万泽公司支付申请人解除劳动关系经济补偿金3870元、2009年12月26日至2012年8月14日期间的法定节假日加班工资4982.06元、延时加班工资12099.31元，2011年1月1日至2012年11月9日期间的带薪休假工资1067.58元，被申请人万怡公司承担连带赔偿责任，对申请人的其他仲裁请求均不予支持。申请人与被申请人均不服该仲裁裁决，遂互为原被告分别向本院提起本案诉讼。
上述事实，有劳动合同、储蓄账户明细查询表、劳动仲裁裁决书、解除劳动关系通知书、考勤登记表、工资条、工资发放回签单等证据材料在案佐证，足以认定。
本院认为，当事人对自己的主张有责任提供证据证实，否则将承担举证不能的法律后果。关于原告要求确认2009年3月1日至2012年11月9日期间与被告万泽公司存在劳动关系的主张。第一，原告为支持其观点提交了其个人的储蓄账户明细查询表，该查询表显示其于2009年5月8日至2012年9月10日期间有工资收入。被告万泽公司只认可2010年2月11日以后的工资是其发放，由于原告未能证明2010年2月11日之前的工资是由被告万泽公司发放的，且被告万泽公司成立于2009年12月2日，故本院对原告的观点不予采信。第二，根据被告万怡公司的陈述，原告樊乐红自2009年3月1日起一直在国税大厦物业服务中心工作，在被告万泽公司成立以前原告由其他劳务公司派遣。本院认为，结合被告万泽公司成立于2009年12月2日的事实和被告万泽公司与原告于2010年1月1日签订《劳动合同书》的事实，本院采信被告万怡公司陈述的自认事实，认定原告樊乐红与被告万泽公司建立劳动关系的时间始于2010年1月1日。第三，由于原告举证《解除劳动关系通知书》证明其要求于2012年11月9日解除劳动合同关系的事实，被告万泽公司虽然不认可，但是未能举证予以否认并且推翻原告的观点，故本院采信原告的观点，认定双方的劳动关系终止于2012年11月9日。综上，本院确认原告樊乐红与被告万泽公司的劳动关系存续期间为2010年1月1日至2012年11月9日。原告诉请中关于2009年3月1日至2009年12月31日期间的劳动关系及职工待遇缺乏事实依据，本院均不予支持。
关于原告樊乐红的月平均工资问题。被告为证明原告的月收入，向本院提交了原告工作期间的《考勤登记表》、有原告签名领取的部分《工资发放回签表》和2010年1月至2012年8月的工资表，该三份证据与原告提交的《储蓄账户明细查询表》相互印证，能够证实原告工作期间的工资收入情况。由此，原告在停止工作前12个月（2011年8月至2012年8月）的全勤平均工资不少于原告主张的1290元，故本院采信原告的观点认定其在工作期间的月平均工资为1290元。
关于原告要求被告万泽公司支付解除劳动关系经济补偿金的主张。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六、第四十七条规定，原告以被告万泽公司未缴纳社会保险费为由解除劳动关系的，被告万泽公司应当向原告支付2010年1月1日至2012年11月9日期间解除劳动关系经济补偿金3870元（1290元／月×3个月）。原告要求被告万泽公司支付50%额外经济补偿金的诉请缺乏法律依据，本院不予支持。
关于原告要求被告万泽公司支付延时加班工资，休息日（星期日）加班工资，法定节假日加班工资的主张。本院认为，首先，被告万泽公司提交的2010年1月至2012年8月期间的国税大厦物业服务中心的《考勤登记表》、2010年1月至2012年8月期间的樊乐红的工资条、部分樊乐红签字的《工资发放回签表》与原告樊乐红提交的《储蓄账户明细查询表》相互印证，能够证实原告樊乐红在2010年1月1日至2012年8月13日工作期间的出勤、加班及工资发放的事实。虽然原告樊乐红对被告万泽公司提交的上述证据的真实性不予认可，但是不能提供证据予以反驳，故本院对上述证据予以采信。根据原告樊乐红的工资条显示，工作期间的29个法定节假日的加班均有相应的加班工资发放，原告樊乐红要求被告万泽公司支付法定节假日加班工资的诉请，缺乏事实依据，本院不予支持。由于原告每工作6天休息1天，每周出勤6班，每班8小时，故原告每周延时工作8个小时，则2010年1月1至2012年8月13日期间共计延时1080小时（135周×8小时），被告万泽公司应当向原告支付延时加班工资12010元（1290元／月÷21.75天÷8小时×1080小时×150%）。由于原告每月至少休息4天，其要求被告支付2010年1月1至2012年8月13日期间的休息日加班工资缺乏法律依据，本院不予支持。
关于赔偿失业保险待遇损失的问题。劳动者与用人单位因涉及社会保险问题引发的纠纷，目前广西法院暂不受理，本院将另下裁定予以驳回。
关于支付带薪年休假工资的问题。根据2008年1月1日起施行的《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条、第十一条、第十二条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。而原告与被告万泽公司建立劳动关系的时间为2010年1月1日，故从2011年1月1日起原告符合享受带薪年休假的条件。2011年1月1日至2012年11月9日期间，原告樊乐红可以享受的带薪年休假经折算后为9天。根据被告万泽公司提交的员工考勤登记表显示，原告于2011年7月9日、10日、11日年休假，虽然原告对此不予认可，但未举证予以推翻，故本院对此予以认定。故被告万泽公司应当向原告樊乐红支付2011年1月1日至2012年11月9日期间带薪年休假工资为712元（1290元／月÷21.75天×（9天-3天）×200%）。
关于2012年8月14日至11月9日工资损失的问题。由于双方均认可自2012年8月14日之后原告没有为三被告提供劳动，原告的本项诉请缺乏事实依据，本院不予支持。
关于原告要求被告出具解除劳动关系证明书问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，2012年11月9日，原告樊乐红要求与被告万泽公司解除劳动关系的，被告万泽公司应当及时向原告樊乐红出具解除劳动关系证明。
关于被告万怡公司和被告万怡公司柳州分公司承担连带责任的问题。由于被告万怡公司具备企业法人资格，可以独立承担民事法律责任，被告万怡公司柳州分公司作为被告万怡公司的分公司不具备企业法人资格，不能独立承担民事法律责任，其民事责任应由被告万怡公司承担。本案中，原告樊乐红作为被告万泽公司的劳动者被派遣到被告万怡公司柳州分公司提供劳动，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定，劳务派遣单位违反本法规定的，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。故对于前文所述的被告万泽公司应当向原告支付的赔偿款，被告万怡公司应当承担连带赔偿责任。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，《职工带薪年休假条例》第三条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条，《中华人民共和国公司法》第十四条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、被告（原告）广西南宁万泽人力资源服务有限责任公司与原告（被告）樊乐红的劳动关系存续期间为2010年1月1日至2012年11月9日。
二、被告（原告）广西南宁万泽人力资源服务有限责任公司支付原告（被告）樊乐红解除劳动关系经济补偿金3870元。
三、被告（原告）广西南宁万泽人力资源服务有限责任公司支付原告（被告）樊乐红2010年1月1至2012年8月13日期间延时加班工资12010元。
四、被告（原告）广西南宁万泽人力资源服务有限责任公司支付原告（被告）樊乐红2011年1月1至2012年11月9日期间带薪年休假工资712元。
五、被告（原告）广西万怡物业服务有限责任公司对上述款项承担连带赔偿责任。
六、被告（原告）广西南宁万泽人力资源服务有限责任公司、广西万怡物业服务有限责任公司、广西万怡物业服务有限责任公司柳州分公司不需要向原告（被告）樊乐红支付2010年1月1至2012年11月9日期间法定节假日加班工资4982.06元。
七、驳回原告（被告）樊乐红、被告（原告）广西南宁万泽人力资源服务有限责任公司、广西万怡物业服务有限责任公司、广西万怡物业服务有限责任公司柳州分公司的其他诉讼请求。
本案诉讼费20元（原被告各预交10元），由原告樊乐红负担10元，由被告广西南宁万泽人力资源服务有限责任公司负担10元。
上述应付款项，义务人应于本判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限的最后一日起二年内，向本院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于柳州市中级人民法院。并在上诉期限届满后七日内预交上诉案件受理费，逾期不交也不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。
审 判 长 傅馨慧
人民陪审员 梁国艳
人民陪审员 谢云秀
二〇一四年二月十日
代书 记员 汪奕孜