广东省深圳市龙岗区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）深龙法平民初字第686号
原告郑如意。
委托代理人邹拥军，广东法迈律师事务所律师。
被告深圳市沐阳光电有限公司。
法定代表人黎鹏，公司总经理。
委托代理人何惠，广东吉光律师事务所律师。
委托代理人利志鹏，广东吉光律师事务所实习律师。
上列原告与被告劳动合同纠纷一案，双方均不服深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会作出的深龙劳人仲（平湖）案（2014）2077号仲裁裁决，先后诉至本院。本院受理后，依法进行了审理，现已审理终结。
本案相关情况
一、入职时间：2013年7月29日。
二、工作岗位：行政主管。
三、劳动合同签订情况：双方未签订书面劳动合同。
四、2013年9月1日至2014年7月28日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额：61741.19元。依照劳动合同法规定，双方应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；用人单位自用工之日起超过一个月满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期间劳动合同。被告辩称原告系行政主管，与员工签订劳动合同系其职责，未签订劳动合同的过错在原告。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬”，依该规定，如作为劳动者的原告不与被告签订书面劳动合同的，被告应当书面通知原告终止劳动关系，但被告继续聘用原告，依法不免除其支付未签书面劳动合同二倍工资的义务，被告以原告有过错作为抗辩，没有法律依据，本院不予采纳。原告于2013年7月29日入职于被告处，被告未与原告签订书面劳动合同，自2014年7月29日起应视为双方已签订无固定期限劳动合同。又因原告于2014年9月1日才向劳动仲裁机关申请仲裁，2013年9月1日前的未签订书面劳动合同工资差额已过仲裁时效，故依法只支持原告2013年9月1日至2014年7月28日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额。庭审时，原告认可2013年9月1日至2014年7月28日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额为61741.19元，不违反法律规定，本院予以支持。被告起诉要求无需支付上述二倍工资差额，依据不足，本院不予支持。
五、2013年7月29日至2014年8月25日期间加班工资：0元。原告的工资标准系实行月薪制，试用期月薪5500元，2013年10月起月薪为6000元。原告在仲裁时称其工资系月薪制，庭审时否认曾有该主张，本院责令原告限期提供仲裁庭审笔录，期限内无正当理由拒不提交，应视为原告在仲裁时确主张其系月薪制。原告在职期间出勤时间为周一至周五每天8小时，周六有存在加班，一般加班3.5小时，偶尔8小时、8.5小时或12小时，因原告系月薪制，经折算，约定的月薪标准不低于深圳市最低月工资标准，故被告已足额支付了原告2013年7月29日至2014年8月25日期间加班工资，原告请求该期间加班工资差额18970.60元依据不足，本院不予支持。
六、解除劳动关系经济补偿金差额：6423.50元。原告诉称，2014年8月20日被告口头通知调整原告的工作岗位并将其工资待遇调整为普通员工工资标准，原告认为被告擅自调岗降薪的行为违法，要求公司合理解释，在协商期间，原告仍坚守岗位按时上班，8月25日被告书面通知原告无薪放假，期限为2个月，原告认为被告的行为属于变相解除劳动关系，请求确认被告违法解除与原告的劳动关系，并要求被告支付解除劳动关系赔偿金。被告辩称，因公司效益不好对原告及个别其他员工进行两个月的放假安排，假期已满被告书面通知原告上班，原告至今仍未上班系自行离职的行为，故原告要求经济赔偿金没有事实和法律依据。
经查，现有证据表明因被告要求原告调岗，原告不同意，被告遂于2014年8月25日向原告发出一份《放假通知》，内容为“由于公司经营困难，特此通知郑如意放假，放假时间安排如下：从2014年8月25日下午至2014年10月25日止，共2个月”。原告自2014年8月26日起未到公司上班，并于2014年9月1日向深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁要求确认被告违法解除劳动关系及支付赔偿金等。本院认为，被告因与原告协商调岗不成对被告作出放假两个月的决定，原告自2014年8月26日起未到公司上班，并向劳动仲裁机关申诉要求确认被告违法解除劳动关系及支付赔偿金等，该情形不足以认定系被告违法解除劳动关系，但应认定系因被告未按照劳动合同约定提供劳动条件，原告主动解除与被告劳动关系的行为，依法被告应当支付解除劳动关系经济补偿金。原告在被告处工作年限为1年零27天，离职前十二个月月平均工资为5917元，被告应支付的解除劳动关系经济补偿金为8875.50元（5917元／月×1.5月）。因劳动关系已解除，被告于2014年9月18日、2014年10月5日分别支付给原告的1006元、1446元共计2452元可计作经济补偿金，应予扣减，即被告应支付的解除劳动关系经济补偿金差额为6423.50元（8875.50元-2452元）。
七、律师费：原告提供的《民事委托代理合同》及发票足以认定原告因本案支出律师费5000元，按胜诉比例，被告应支付原告律师费为3326元。
八、申请仲裁时间：2014年9月1日。
九、仲裁请求：1、确认被申请人（即被告）违法解除与申请人（即原告）的劳动关系；2、被申请人支付申请人2014年8月工资4551.70元（申请人在仲裁庭当庭撤销该项请求）；3、被申请人支付申请人2013年8月29日至2014年8月25日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额65500元；4、被申请人支付申请人2013年7月29日至2014年8月25日期间加班工资18970.60元；5、被申请人支付申请人违法解除劳动关系的经济赔偿金18000元；6、被申请人支付申请人律师费5000元；7、被申请人为申请人补交自2013年7月29日至2014年8月25日期间的社保费用。
十、仲裁结果：1、被申请人支付申请人2013年9月1日至2014年7月28日期间未签订劳动合同的二倍工资差额61741.19元；2、驳回申请人其他仲裁请求。
十一、诉讼请求：1、确认被告违法解除与原告的劳动关系；2、被告支付原告2013年8月29日至2014年8月25日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额65500元；3、被告支付原告2013年7月29日至2014年8月25日期间加班工资18970.60元；4、被告支付原告违法解除劳动关系的经济赔偿金18000元；5、被告支付原告律师费5000元；6、被告为原告补交自2013年7月29日至2014年8月25日期间的社保费用。
十二、其他需要说明的问题。
原告还请求判令被告补交2013年7月29日至2014年8月25日期间的社会保险，因办理社会保险属社会保险机关的行政职责，不属人民法院处理范围，原告可向有关社会保险机关请求处理，本院不作处理。
裁决结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条第三款、第三十八条第一款第（一）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、第八十二条第一款、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告深圳市沐阳光电有限公司应于本判决生效后三日内支付2013年9月1日至2014年7月28日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额61741.19元给原告郑如意。
二、被告深圳市沐阳光电有限公司应于本判决生效后三日内支付解除劳动关系经济补偿金差额6423.50元给原告郑如意。
三、被告深圳市沐阳光电有限公司应于本判决生效后三日内支付律师费3326元给原告郑如意。
四、驳回原告郑如意的其他诉讼请求。
五、驳回被告深圳市沐阳光电有限公司的全部诉讼请求。
如付款义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元（原告未预交，被告已预交5元），由被告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 刘志勇
二〇一四年十一月二十七日
书记员 黎熙龙