湖南省长沙市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）长中民四终字第04340号
上诉人（原审原告）：长沙同辉工业炉有限公司，住所地湖南省长沙县暮云镇莲华安置区。
法定代表人：王利民，该公司董事长。
委托代理人：黎莹，湖南金州律师事务所律师。
委托代理人：李斌，男，1985年10月4日出生，汉族。
被上诉人（原审被告）：陈霞红，女，1972年2月12日出生，汉族。
上诉人长沙同辉工业炉有限公司（以下简称同辉公司）因与被上诉人陈霞红劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙县人民法院（以下称原审法院）（2014）长县民初字第998号民事判决，向本院提出上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院认定：一、双方当事人无争议的事实。1、陈霞红于2012年进入同辉公司从事仓库管理工作，双方未签订书面劳动合同，口头约定月工资1800元。工资发放形式为现金发放，直至2013年7月同辉公司才通过银行转账方式发放工资。2、2013年9月18日，陈霞红向同辉公司提交了请假条要求休假，请假条主要内容为：请假事由为婚假，请假期间为2013年9月22日至2013年12月1日，时任同辉公司副总经理朱吉斯在“经理签字”一栏签了名。随后，陈霞红与同辉公司相关工作人员办理了交接手续，朱吉斯在交接书的“证明人”处签了名。在陈霞红休假期间，同辉公司以陈霞红未履行完请假手续、擅自离职为由单方解除了与陈霞红的劳动关系，双方遂产生劳动争议。3、双方产生劳动争议后，陈霞红申请了劳动仲裁，请求：同辉公司向陈霞红支付未签订劳动合同的双倍工资差额30000元、年休假工资1000元、婚假工资1000元、经济赔偿金4500元。2014年2月28日，长沙县劳动争议仲裁委员会作出长县劳仲字（2013）第296号裁决书，裁决：“一、被申请人向申请人支付经济赔偿金4500元；二、被申请人向申请人支付双倍工资的差额23507元；三、被申请人向申请人支付婚假工资1000元；四、驳回申请人其他仲裁请求。”同辉公司不服该裁决，向法院提起诉讼。4、对劳动争议仲裁委员会认定的陈霞红月平均工资按2137元计算，双方均无异议。5、同辉公司未向陈霞红支付2013年9月22日至2013年12月1日期间的工资。二、双方当事人有争议的事实。1、陈霞红的入职时间。陈霞红陈述为2012年7月份；同辉公司陈述系2012年9月17日，并提交了《新员工入厂培训记录》复印件、《入职登记表》复印件、考勤记录打印件等证据。原审法院经审查认为，同辉公司提供的证据真实性难以确定；且诉讼中同辉公司委托代理人陈述“入职是2012年7月，开始没有进行职工登记，是后来补办的”，故法院认定陈霞红入职时间为2012年7月。2、陈霞红是否符合婚假条件及是否履行完毕请假手续。朱吉斯在请假条“经理签字”一栏及工作移交单上“证明人”一栏分别签了名，应视为同辉公司对陈霞红请假事宜进行了审核并同意了该请假申请，故法院认定陈霞红符合休婚假的条件且已履行完毕请假手续。3、双方发生劳动争议时间。同辉公司陈述，因陈霞红未办理完请假手续，擅自离职，故于2013年9月26日解除了与陈霞红的劳动关系，但同辉公司未提供证据证明其于2013年9月26日依法依规办理了解除劳动关系手续、并就此事通知了陈霞红；陈霞红陈述，其休假完毕后前往同辉公司拟上班时，方知已被同辉公司辞退。综上，同辉公司提供的证据不足以证明双方于2013年9月26日发生劳动争议，且陈霞红当时已履行完毕请假手续、尚在休假期间，故法院认定双方发生劳动争议的时间为2013年12月1日。
原审法院认为：一、关于长县劳仲字（2013）第296号裁决书是否为终局裁决的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十四条规定：劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理。本案中，2012年7月1日至2013年6月30日期间，长沙县最低工资标准为1050元每月，裁决书要求同辉公司支付未签订劳动合同的差额工资为23507元，超过长沙县月最低工资标准十二个月金额的12600元（1050元×12个月），故裁决书要求同辉公司支付未签订劳动合同的差额工资23507元是非终局裁决。因此，长县劳仲字（2013）第296号裁决书同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，同辉公司不服该仲裁裁决向法院提起诉讼，应当按照非终局裁决处理。二、关于同辉公司是否应向陈霞红支付解除劳动合同的经济赔偿。《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，同辉公司无正当理由违法解除与陈霞红的劳动合同，应依法支付经济赔偿，陈霞红在同辉公司工作时间自2012年7月起至发生劳动争议之时的2013年12月1日止，一年以上一年半以内，其月工资按2137元／月计算，同辉公司应支付经济赔偿金6411元（1.5个月×2137元×2倍），陈霞红请求同辉公司支付4500元，不违反法律规定，法院予以支持。三、关于同辉公司是否应向陈霞红支付因未订立书面劳动合同的双倍工资差额。《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，从用工之日起超过一个月的2012年8月直至一年后的2013年6月底，同辉公司一直未与陈霞红签订书面劳动合同，因未签订劳动合同系持续行为，仲裁时效应从2013年7月份开始计算，陈霞红的请求未超过仲裁时效。故，同辉公司应支付双倍工资差额23507元（2137元×11个月）。四、关于婚假工资。《中华人民共和国婚姻法》第六条规定：结婚年龄，女不得早于二十岁。原劳动部（59）中劳薪字第67号《对企业单位工人、职工加班、事假、病假和停工期间工资待遇的意见意见》规定：企业单位的职工请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发。《湖南省人口与计划生育条例》第十四条规定：男女双方按法定婚龄各推迟三周岁以上初次结婚为晚婚。第二十四条规定：职工晚婚的，除国家规定的婚假外增加婚假十二天。本案中，陈霞红于1972年2月12日出生，可享受15天的带薪婚假。因陈霞红实际休假时间超过15日，但同辉公司未支付在此期间的工资，故婚假工资应为1068.5元（2137元×15天÷30天），陈霞红主张婚假工资1000元，不违反法律规定，法院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、第八十三条，《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十三条、第十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，原审法院判决：一、限同辉公司在判决生效后七日内向陈霞红支付经济赔偿金4500元；二、限同辉公司在判决生效后七日内向陈霞红支付双倍工资的差额23507元；三、限同辉公司在判决生效后七日内向陈霞红支付婚假工资1000元；四、驳回同辉公司的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由同辉公司负担。
同辉公司不服原审判决，上诉称：一、一审判决要求支付经济赔偿金和婚假工资是错误的。被上诉人没有按照上诉人的单位制度办理请假手续。请假三天以上应由总经理批准。被上诉人的请假条只有部门经理签字没有总经理批准就离开了。因此，公司停发其工资要求被上诉人来公司补齐请假手续，提供已经办理结婚登记的证明，但被上诉人拒不提供结婚登记的证明，上诉人于2013年9月26日通过电话和短信告知与被上诉人解除劳动关系。被上诉人请假的理由是结婚，要求享有婚假待遇，其应当向上诉人及仲裁委员会、一审法院证明其已经结婚的事实。是否结婚，什么时候结婚，这一事实只有被上诉人自己才清楚，上诉人客观上无法收集到被上诉人是否结婚的证据。根据湖南省民政厅全国联网的婚姻登记系统查询结果显示被上诉人没有结婚登记的记录，被上诉人没有办理结婚登记，因此其请婚假是捏造事实，欺骗公司，上诉人依法与其解除劳动关系，不应支付经济赔偿金和婚假工资。一审法院在没有查清被上诉人是否结婚，何时结婚的情况下要求上诉人支付经济赔偿金和婚假工资是错误的。二、一审判决要求支付双倍工资的差额是错误的。劳动争议仲裁时效是一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。被上诉人2012年9月开始在上诉人处就职没有签订合同，那么从2012年10月开始计算时效，到2013年9月已经满一年，被上诉人2013年12月1日才提出仲裁申请，无权再主张未签订书面劳动合同的二倍工资未支付部分。
被上诉人陈霞红未出庭，也未提交书面答辩状。
本院二审审理查明的事实与原审法院查明的事实一致。
本院认为，根据本案案情以及双方当事人发表的诉辩意见，本案的争议焦点为：1、同辉公司是否应当支付陈霞红解除劳动关系的经济赔偿金及婚假工资。2、同辉公司是否应当支付陈霞红未签订书面劳动合同的二倍工资未支付部分23507元。
关于焦点一。经审查，第一、本案中，陈霞红请婚假，同辉公司副总经理朱吉斯已签字同意，朱吉斯还参与了陈霞红请假后工作交接的见证，应视为该公司已同意陈霞红的请假申请。现同辉公司提出陈霞红没有办理结婚登记，又没有证据证明。因此，上诉人同辉公司提出的陈霞红请婚假是捏造事实，欺骗公司的上诉理由不成立，本院不予支持。同辉公司以此为由解除与陈霞红之间的劳动关系，系违法辞退，其应当依法向陈霞红支付解除劳动关系的赔偿金。故上诉人同辉公司提出的不应支付陈霞红赔偿金的上诉理由，没有事实和法律依据，本院不予支持。第二、因陈霞红请婚假已经过同辉公司的批准，同辉公司应向陈霞红支付婚假期间的工资，原审法院认定同辉公司应当支付陈霞红婚假工资1000元并无不当，本院予以认可。
关于焦点二。经审查，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同”。本案中，陈霞红于2012年7月入职同辉公司，但同辉公司一直未与陈霞红签订书面劳动合同，同辉公司应当支付陈霞红2012年8月至2013年7月的未支付书面劳动合同的二倍工资未支付部分。仲裁诉讼时效为一年，从未签订书面劳动合同满一年开始计算，即2013年7月开始计算。因此，陈霞红2013年12月1日要求同辉公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资未支付部分的请求并未超过诉讼时效，故上诉人同辉公司提出的陈霞红向其主张未签订书面劳动合同的二倍工资未支付部分的请求已超过诉讼时效的上诉理由，没有法律依据，本院不予采纳。
综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。上诉人同辉公司提出的上诉理由不成立，本案应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由上诉人长沙同辉工业炉有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李祖湖
代理审判员 李雨佳
代理审判员 戴 静
二〇一四年十月二十三日
书 记 员 钟志彬
附本案所适用的相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……