福建省福州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）榕民终字第69号
上诉人（原审原告）颜海程，男，1968年4月13日出生，汉族。
委托代理人曾永福、刘宝益，福建闽方律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）罗源湾天鸿贸易有限公司。
法定代表人李兴聚，公司负责人。
上诉人颜海程因与被上诉人罗源湾天鸿贸易有限公司（以下简称“天鸿公司”）劳动争议纠纷一案，不服福建省罗源县人民法院（2013）罗民初字第916号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明，2012年3月，原告颜海程到被告天鸿公司工作，2012年8月，双方签订《劳动合同》，约定合同期限自用工之日2012年8月13日起至2013年8月12日止。由原告颜海程担任被告天鸿公司总经理，工资标准为10000元／月，年终奖金30000元。工资以货币形式发放，发薪日为每月20日。合同履行期满一年一次性发放年终奖。如果天鸿公司单方面解除合同则应支付给颜海程全年年终奖。2012年11月13日，被告天鸿公司因未取得溶解乙炔的工业产品生产许可证擅自生产，被福州市质量技术监督局责令停止生产并处罚没款412398元。同日，被告天鸿公司与原告签订了授权委托书，代理权限为接受有关“生产溶解乙炔相关问题”的调查、核实和处理，代理期限自即日起至该案结束（2012年11月13日至2013年2月13日止）。2013年1月5日，被告天鸿公司告知原告不用再到公司上班。原告颜海程的工资已发放至2013年1月5日。
另查，被告天鸿公司为原告缴交了2012年3月至5月的养老保险费，基本养老保险费缴费基数为1100元／月。原告自行缴交了基本医疗保险费2484元（12个月）及2012年6月1日至2012年12月31日的基本养老保险费1820元。
原审法院认为，首先，2012年11月13日，被告天鸿公司已因未取得溶解乙炔的工业产品生产许可证擅自生产，被福州市质量技术监督局责令停止生产。2013年1月5日，被告天鸿公司通知原告不用再到公司上班，至此，双方的劳动合同已经终止。原告称被告系因违法销售方被责令停产，被告非法解除劳动合同，依据不足。至于原告与被告签订了授权委托书，原告离职后仍代被告办理接受相关调查等事项，属于另一法律关系范畴，原告可另行向被告主张委托代理的相关费用。故原告关于确认双方之间劳动关系存续期间为2012年3月至2013年3月、请求被告支付拖欠的2013年1月至3月的工资28334元及被告应支付违法解除劳动合同赔偿金25000元的诉求，原审法院不予支持。
其次，原告在被告天鸿公司处工作的时间未满一年，且公司系因未获许可擅自生产被责令停产，原告作为负责安全生产的总经理，未能完成核定工作任务，并达到100%质量标准，亦未超额劳动或为企业增收节支，故不具备发放年终奖金的条件，原告关于支付年终奖金30000元的诉求，原审法院不予支持。
第三，原告还主张被告应返还原告先行垫付的2012年6月至12月的养老保险费、医疗保险费并赔偿相应的损失，虽然原、被告双方于2012年8月才签订书面劳动合同，但原告自2012年3月起在被告天鸿公司工作，2012年3月至7月期间，双方存在事实劳动关系。在劳动关系存续期间，被告天鸿公司有义务为原告缴交社保费用，但被告天鸿公司仅为原告缴交了2012年3月至5月的养老保险费，原告为维护其自身权益，自行缴交了相关的养老保险、医疗保险费用。被告天鸿公司虽因此得以免除了补缴义务，但其与原告之间因原告的垫付行为形成了新的债权债务关系，被告天鸿公司仍应向原告支付本应由被告缴纳的部分。根据我省社保费用缴交标准，养老保险金由用工单位承担18%，个人承担8%；医疗保险金由用工单位承担8%，个人承担2%。据此，被告天鸿公司应向原告返还垫付的养老保险金为1100元／月×18%×7个月=1386元，医疗保险金为207元／月×8%÷（2%＋8%）×10个月=1656元，两项合计3042元。此外，原告还主张被告应支付其未为原告缴纳养老保险金、医疗保险金、失业保险金造成的各项损失，但原告已经自行补缴养老保险和医疗保险，其并不存在可得利益的损失。且原、被告劳动关系存续时间仅为10个月，而失业保险费需足额缴纳一年后方可领取失业保险金，原告未能举证证明其在被告处就业之前的失业保险费缴纳情况，亦无法证明因被告的行为直接导致其无法申领失业保险金。故对以上几项诉求，原审法院不予支持。
第四，关于原告主张的被告未与原告签订书面劳动合同的双倍工资中的另一倍工资，因该项诉求在仲裁阶段并未提出，属独立的诉求，本案不做审查，原告可另行申请仲裁。此外，仲裁裁决确定的天鸿公司应向颜海程支付经济补偿金10000元，因原告在本案中未提出该项诉讼请求，原审法院不予处理。
综上，依照《中华人民共和国民法通则》第一百零八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定判决：一、被告罗源湾天鸿贸易有限公司应于本判决生效后十日内向原告颜海程支付原告垫付的养老保险金、医疗保险金合计3042元；二、驳回原告颜海程的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取为5元，由原告颜海程负担。
宣判后，原审原告颜海程不服，向本院提起上诉。
上诉人颜海程上诉称：一、原审法院以“仲裁裁决确定的天鸿公司（被上诉人）应向颜海程（上诉人）支付经济补偿金10000元，因原告（上诉人）在本案中未提出该项诉讼请求”不予处理，显然是遗漏对诉讼请求的裁判。二、原审判决认定事实错误。首先，至2013年3月，上诉人与被上诉人之间尚存在劳动关系。故原审法院认定“2013年1月5日，被上诉人通知上诉人不用再到公司上班，至此，双方的劳动合同已经终止。”这显然是错误的。其次，上诉人与被上诉人签订的劳动合同明确约定了如果被上诉人单方面解除合同则应支付给上诉人全年年终奖。而原审法院却认定“上诉人在被上诉人处工作的时间未满一年，不具备发放年终奖的条件”。这一认定是错误的。第三，上诉人与被上诉人劳动关系的存续时间是从2012年3月至2013年3月。被上诉人仅为上诉人缴纳了2012年3月至5月的养老保险费。上诉人先行垫付了2012年6月至12月的养老保险费1820元、2013年3月8日缴纳了医疗保险费2484元。被上诉人在原审答辩中自认同意支付养老保险费520元、医疗保险费1035元，合计1555元。三、原审判决适用法律错误。其一，被上诉人应当支付拖欠的2013年1月至3月的工资28334元（10000元×3个月－1666元）；其二，被上诉人应当支付因其应为上诉人缴纳2012年6月至2013年3月养老保险费及2012年3月至2013年3月医疗保险费而未缴纳给上诉人造成的个人账户养老保险费损失1980元（1100元×18%×10个月）、医疗保险费损失2152.8元（2070元×8%×13个月）；其三，被上诉人应当依法赔偿上诉人的失业金损失1302元（930元／月×70%×2个月）。2、被上诉人未与上诉人协商一致，也未提前三十日以书面形式通知上诉人本人或者额外支付上诉人一个月工资即单方解除与上诉人之间的劳动合同，属违法解除。故，其一，依上诉人与被上诉人签订的劳动合同之约定，被上诉人应当支付给上诉人全年年终奖30000元；其二，被上诉人应当按经济补偿金标准的二倍支付赔偿金（150000元／年÷12个月×1个月×2倍）。四、原审法院超期裁判。综上，请求：一、撤销原审判决第二项；二、支持上诉人一审的全部诉讼请求；三、本案一、二审诉讼费用由被上诉人全部承担。
被上诉人天鸿公司书面答辩称：一、公司根据《劳动合同法实施条例》第25条之规定，已向上诉人支付了赔偿金，因此不再向上诉人支付经济补偿。二、原审认定事实没有错误，上诉人在任职期间未按照双方签订的合同约定的条款履行，没有尽心做好本岗位工作，致使公司于2012年11月13日检查时，被执法人员查出产品质量问题，罚金达40多万元，公司还被勒令于2013年1月5日停产，一直长期无法恢复生产，造成公司巨大经济损失。股东对此意见纷纷，因此提前一个月通知上诉人解除劳动合同，并经上诉人同意自2013年1月6日开始终止劳动合同与劳动关系。一审对此认定并无不当。因上诉人工作严重失职，造成公司惨重经济损失，所以公司提前一个月通知上诉人解除劳动合同，上诉人无权享受全年年终奖。这也符合双方签订的《劳动合同》的约定。上诉人从2012年8月13日开始在公司工作，至2013年1月5日就自愿终止《劳动合同》，在公司工作只有4个月零22天，公司已为上诉人缴纳了养老保险和医疗保险1555元，上诉人已经自行补缴养老保险费与医疗保险费，并不存在可得利益的损失，也无法证明上诉人因被上诉人的行为直接导致无法申领失业金。故上诉人主张的被上诉人支付其未为上诉人缴纳养老保险费、医疗费、失业保险费，而给上诉人造成的各项损失不予支持，并无违反《民事诉讼法》基本原则。三、上诉人上诉毫无事实根据与法律依据，请求法院驳回上诉，维持原判。
经审理查明，根据双方当事人在一审诉讼过程中的举证、质证和原审法院的认证以及二审的审理情况，本院依法确认一审认定主要事实清楚。
本院认为，2012年3月份上诉人颜海程到被上诉人天鸿公司工作。2012年11月13日，天鸿公司因未取得工业产品许可证擅自生产，被福州市质量技术监督局责令停止生产并处罚没款412398元。该处罚行为直接影响公司生产经营与劳动合同的履行。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条对于“无过失性辞退”的规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。被上诉人天鸿公司通知原告于2013年1月5日以后，无需来公司上班，可以认定其与上诉人解除劳动合同。双方劳动合同存续期限为2012年3月至2013年1月5日。因天鸿公司未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，故应当额外支付颜海程一个月工资。同时根据《中华人民共和国劳动合同法》四十六条第一款第（四）规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。颜海程自2012年3月份入职至2013年1月5日解除劳动关系，在天鸿公司履职时间超过半年未满一年，天鸿公司应当支付一个月工资标准的劳动补偿金，即10000元。原审法院认为天鸿公司无需支付拖欠工资、无需支付经济补偿金，理由不充分，应予以纠正。颜海程主张2013年1月5日后自至2013年3月份，仍在履行劳动合同，与天鸿公司存在劳动关系，应据此计算拖欠工资及违法解除劳动合同赔偿金，依据不足，本院不予支持。
根据天鸿公司与燕海程于2012年8月19日签订的劳动合同中约定年终奖金30000元，于合同履行期满一年即一次性发放；如双方协商解除合同，甲方（天鸿公司）则按2500元／月支付乙方（颜海程）年终奖（以实际履行合同月份支付）。天鸿公司因行政处罚行为，导致停产及罚款，但天鸿公司未举证证明上述损失系因上诉人失职行为所致，颜海程亦无法证明其在劳动合同约定的期限内，完整地履行职责，并按照劳动合同约定完成核定工作数量，并达到100%质量标准。本案因客观情况导致劳动合同无法履行，作为劳动报酬一部分的年终奖可以根据劳动者在签订劳动合同后提供劳动的期限占整个劳动合同期限的比例计算，即30000元／年×5／12年=12500元。原审认定系劳动者原因导致不具备发放年终奖条件有误，本院予以纠正。
颜海程在被上诉人处工作期间，被上诉人仅为其缴纳3个月的养老保险费，未缴纳医疗保险费用及剩余期限的养老保险费，应当赔偿劳动者相应损失，即7个月的养老保险费及10个月医疗保险费中应由单位承担的部分。原审按照我省对于医、社保缴费比例的规定及上诉人一审时提供的医、社保缴费基数计算两项损失额，并无不当。上诉人要求按照10个月计算养老保险费损失，13个月计算医疗保险费损失，依据不足，不予支持。
上诉人一审诉讼请求第三项“被告支付未与原告签订书面劳动合同双倍工资中的另一倍工资60000元”与第七项“被告支付因其未为原告缴纳实业保险费而给原告造成的失业金损失1302元”未经仲裁前置程序，且属于独立的劳动争议，上诉人应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，本院不予处理。
综上，原审判决适用法律错误，本院依法予以改判。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、《中华人民共和国劳动合同法》四十六条第一款第（四）、第四十七条之规定，判决如下：
一、维持（2013）罗民初字第916号民事判决第一项；
二、撤销（2013）罗民初字第916号民事判决第二项；
三、被上诉人罗源湾天鸿贸易有限公司应于本判决生效后十日内向上诉人颜海程支付一个月的工资人民币10000元、年终奖人民币12500元及解除劳动合同经济补偿金人民币10000元，以上总计人民币32500元；
四、驳回上诉人颜海程的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一审案件受理费10元，减半收取为5月，由上诉人颜海程负担；二审案件受理费10元，由上诉人颜海程负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王晓如
代理审判员 刘启鸣
代理审判员 李文颖
二〇一四年××月××日
书 记 员 马 青