辽宁省抚顺市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）抚中民终字第00005号
上诉人（原审原告）孙某某，男，1959年10月10日出生，汉族，无职业，住抚顺市顺城区。
委托代理人张某，辽宁锁阳律师事务所律师。
上诉人（原审被告）抚顺市顺南热力有限公司，住所地抚顺经济开发区。
法定代表人张某某，该公司董事长。
委托代理人徐某某，该公司副经理。
上诉人孙某某与上诉人抚顺市顺南热力有限公司因劳动争议一案，不服抚顺市望花区人民法院（2014）望民一初字第00725号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭审理了本案。上诉人孙某某及其委托代理人张某、上诉人抚顺市顺南热力有限公司委托代理人徐某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院审理查明：原告于2009年4月2日到被告单位从事钳工工作，并于2011年12月1日订立书面劳动合同，约定合同期至2013年11月30日。2012年10月10日，原告在工作时从梯子摔下受伤，原告受伤后被送往抚顺市中医院救治，经诊断为腰椎体粉碎性骨折，原告住院治疗22天，医疗费由被告单位支付。原告住院期间为二级护理，且由被告单位派一名员工护理原告。原告出院后，抚顺市中医院分九次为原告出具医疗诊断书，建议原告休息共计九个月。2013年10月14日，原告因进行取钢板手术在抚顺市中医院住院治疗8天，住院期间护理等级为二级护理。原告出院后，抚顺市中医院分三次为原告出具医疗诊断书，建议原告休息共计三个月。2014年1月24日，抚顺市劳动能力鉴定委员会认定原告致残程度为九级。2014年4月1日，原、被告双方签订解除劳动关系证明书，随后原告领取了一次性伤残补助金。原告于2014年5月14日向抚顺经济开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告支付其医疗费507.15元、伙食补助费630.00元、护理费2，894.72元、交通费370.00元、复印费20.00元、停工留薪期工资差6，175.00元、2013年11月至2014年4月的工资差7，476.36元、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金及经济补偿金。该仲裁委以抚开劳人仲字（2014）第177号裁决书裁决：双方解除劳动关系；被告支付原告医疗费507.15元；被告支付原告伙食补助费735.00元；被告给付原告护理费2，894.72元；被告给付原告交通费370.00元；被告支付原告复印费20.00元；原告请求被告支付一次性伤残补助金不予支持；被告支付原告一次性医疗补助金25，776.00元；被告支付原告一次性伤残就业补助金23，196.00元；原告请求被告支付停工留薪期工资差6，175.00元不予支持；原告请求被告支付工资差额7，476.36元不予支持；原告请求被告支付经济补偿金12，512.50元不予支持；原告返还被告多支付的工资5，906.00元。原告不服裁决以诉称理由诉至原审法院。庭审中，被告单位认为原告系主动辞职，被告不应向其支付经济补偿金；原告孙某某表示双方劳动合同已经届满，双方是协议解除劳动关系，被告应支付其经济补偿金，故调解未成。
另查，原告孙某某受伤前六个月工资分别为：5月为1，695.29元、6月为1，792.19元、7月为1，880.89元、8月为1，764.36元、9月为2，471.26元、10月为2，064.36元。因此，原告受伤前的月平均工资为1，945.00元。原告孙某某受伤停工期间的工资分别为：2012年11月为1，589.36元、12月为1，589.36元；2013年1月为1，589.36元、2月为1，589.36元、3月为1，589.36元、4月为1，589.36元、5月为1，589.36元、6月为1，589.36元、7月为1，589.36元、8月为1，589.36元、9月为1，589.36元、10月为1，589.36元、11月为1，589.36元、12月为818.30元；2014年1月为818.30元。
原审所确认的上述事实，有原告提供的抚顺市望花区人事争议仲裁委员会裁决书、原告的住院病历、诊断书、工伤证书、伤残等级证书、工资账单及双方当事人陈述笔录等证据材料在案为凭。
原审法院审理认为：原、被告依法签订书面劳动合同形成劳动关系，原告孙某某系劳动者，被告抚顺市顺南热力有限公司是用人单位。职工因工伤发生的治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金应按照国家规定从工伤保险基金中支付。职工因工伤发生的治疗工伤期间的工资福利、终止或解除劳动同时应当享受的一次性伤残就业补助应按照国家规定由用人单位支付。用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。关于原告主张的要求被告支付医疗费、伙食补助费、护理费、交通费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金等工伤保险待遇一节，被告抚顺市顺南热力有限公司应配合原告孙某某办理工伤保险待遇相关事宜，但原告要求被告先行垫付于法无据，不予支持；关于原告主张的停工留薪期工资差额6，175.00元一节，因被告抚顺市顺南热力有限公司按照国家规定已向原告支付治疗工伤期间的工资福利，故对于该项请求不予支持；关于原告主张的2013年11月至2014年4月工资差额7，476.36元一节，因原、被告双方原劳动合同在原告治疗休息期间已经届满，双方尚未重新订立书面劳动合同，被告单位亦按相关标准向原告发放工资，故对原告的该项请求不予支持；关于原告主张的复印工本费20.00元一节，结合相关票据，予以支持；关于原告主张的一次性就业补助金27，300.00元一节，因劳动者发生工伤后与用人单位终止或解除劳动关系时，应当由用人单位支付一次性伤残就业补助金，根据法律规定一次性伤残就业补助金的支付标准应按照相应的工伤级别和工伤职工本人的平均月工资计算，九级伤残为12个月，据此，被告抚顺市顺南热力有限公司应支付原告孙某某一次性就业补助金1，945.00×12=23340元；关于原告主张的请求被告支付解除劳动关系经济补偿金12，512.50元一节，因原、被告双方于2014年4月1日协议解除劳动关系，故被告应支付原告解除劳动合同经济补偿金9，725.00元。关于被告提出依照仲裁裁决要求原告返还多支付工资5，906.00元的辩称，因原告接受工伤治疗，在停工留薪期内原福利待遇不变，由用人单位按月支付，故对此辩解不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、国务院《工伤保险条例》第三十三条、三十七条、《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、三十九条之规定，判决：一、被告抚顺市顺南热力有限公司向原告孙某某支付一次性就业补助金23，340.00元；二、被告抚顺市顺南热力有限公司向原告孙某某支付解除劳动合同经济补偿金9，725.00元；三、被告抚顺市顺南热力有限公司向原告孙某某支付复印费20.00元；四、驳回原、被告的其他诉讼请求。上述款项于判决生效之日起十五日内给付。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10.00元，由原、被告各负担5.00元。
孙某某不服原审判决，向本院提起上诉称：请求一、维持一审判决第一项、第二项、第三项；撤销一审判决第四项，加判被上诉人立即给付上诉人护理费2894.72元、交通费370元、停工留薪期工资差6175元、2013年11月至2014年4月工资差7476.36元、一次性工伤医疗补助金25776元，合计：42692.08元。二、由被上诉人负担诉讼费用。事实与理由：一、一审未判决被上诉人给付上诉人一次性工伤医疗补助金等工伤待遇错误，应予改判纠正。一审庭审中，被上诉人已经承认在社保经办机构领取了上诉人应得的一次性工伤医疗补助金，但却拒绝给付上诉人。一审对于被上诉人已经实际领取却又非法扣押的工伤待遇，未予判决，显属错误。事实上，由于社保经办机构仅对用人单位发放工伤待遇，应当判决被上诉人直接给付上诉人全部工伤待遇。二、一审未支持上诉人停工留薪期工资差错误。根据我国《工伤保险条例》规定，上诉人在停工留薪期原工资福利待遇不变。被上诉人没有按照上诉人工伤前实领2275元给付上诉人工伤待遇，显属违法。其停工留薪期工资差，被上诉人应当补齐。三、停工留薪期满仍不能工作期间损失，被上诉人应当予以赔偿。根据《中华人民共和国安全生产法》规定，工伤职工存在其他民事损失的，用人单位应当予以赔偿。上诉人停工留薪期满以后仍然病休在家，被上诉人应当赔偿上诉人2013年11月至2014年4月工资差7476.36元。
抚顺市顺南热力有限公司答辩称：上诉人孙某某提出的各种补偿及费用应该按照国家及省市相关规定、工伤保险条例的规定核算，答辩人认为，一审判决就上诉人上诉相关内容的判决是正确的。
抚顺市顺南热力有限公司不服原审判决，向本院提起上诉称：请求一、撤销一审判决判令上诉人向被上诉人支付解除劳动合同经济补偿金的判项。二、上诉费由被上诉人承担。事实与理由：1、被上诉人2009年4月2日到上诉人单位从事钳工工作，2011年12月1日签订书面劳动合同，合同期至2013年11月30日。2012年10月10日，被上诉人在工作时从梯子上摔下受伤，我公司为其办理了工伤手续，同时垫付部分住院治疗费用，并安排人员白天在医院进行陪护直至其出院。因被上诉人后期被确定为九级伤残，具备一定的劳动能力，上诉人可以为其提供适当的工作岗位，因此，在被上诉人住院治疗和在家养病期间，上诉人一直支付被上诉人的工资直至2014年4月份。2、被上诉人治疗结束后，上诉人通知被上诉人回单位上班，被上诉人一直未回单位上班。所以上诉人于2014年4月份停发了被上诉人的工资。上诉人于2014年5月9日在《抚顺日报》上刊登“通知”，限被上诉人自登报之日起15日内回单位上班，否则，造成的一切后果由其个人承担。被上诉人于2014年5月14日，向抚顺经济开发区劳动仲裁委员会提出要求与上诉人解除劳动关系及包括经济赔偿等内容的一些要求。2014年8月4日，劳动仲裁委员会裁定被上诉人与上诉人解除劳动关系。3、因劳动仲裁委员会已裁定双方解除劳动关系，所以2014年8月14日上诉人到抚顺经济开发区人力资源和社会保障局办理了解除（终止）劳动关系证明书。4、2014年8月18日，抚顺市社会保障事业管理局为被上诉人办理了一次性伤残补助金拨付。在《职工因公致残保险待遇拨付通知单》上，也可以体现出被上诉人是2014年8月14日与上诉人解除劳动合同的。综上所述，双方解除劳动合同是被上诉人主动提出并最终经仲裁委员会裁定解除劳动合同的，并非双方协商解除劳动合同。解除劳动合同的时间是2014年8月14日，而不是2014年4月1日。因此，上诉人认为，不应当支付被上诉人解除劳动合同经济补偿金。
孙某某答辩称：本案书面劳动合同的期限到2013年11月30日，由于工伤事故，劳动合同期限应当顺延，2014年4月1日双方签订解除劳动合同证明书，双方劳动合同解除属于劳动合同期满自动解除，用人单位应当支付补偿金，并且因工伤致残，还应支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，上诉人的上诉请求不能成立。
本院二审经审理查明：原审法院对本案用人单位和劳动者解除劳动合同的时间认定为解除劳动关系证明书记载的时间即2014年4月1日和解除劳动合同的方式为协议解除等事实查证有误。本院另查明，2014年5月4日，上诉人孙某某向用人单位提出辞职，同年5月14日，上诉人孙某某向抚顺经济开发区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求与用人单位解除劳动关系，并由用人单位依法承担工伤保险待遇的各项给付义务。本院再查明，2014年8月14日，上诉人抚顺市顺南热力有限公司向抚顺市社会保险事业管理局申请领取工伤保险待遇，已领取孙某某工伤九级残一次性医疗补助金3199×9=28791元。抚顺市顺南热力有限公司支付孙某某工资至2014年4月。
以上事实有劳动人事争议仲裁委员会裁决书、领取工伤保险待遇申报表和当事人陈述及银行交易查询凭证在卷佐证，经庭审质证和审查，本院予以认定。对原审判决查明的其他事实，本院予以确认。
本院认为，本案双方当事人上诉争议的焦点可以归纳为：一、本案工伤保险待遇项下有关待遇的支付依据及支付标准。二、本案劳动合同的解除方式以及用人单位应否支付解除劳动关系经济补偿金。
关于工伤保险待遇的支付。劳动者因工作遭受事故伤害应当获得医疗救治和相应补偿。具体享受工伤保险待遇的标准应当以《工伤保险条例》的规定为依据。本案上诉人孙某某工伤经劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。关于九级伤残的工伤保险待遇应当包括，其一、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。其二、劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位和工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。其三、进行治疗享受工伤医疗待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。就具体标准根据法律授权，《辽宁省工伤保险实施办法》第十六条：工伤职工按照规定享受的工伤保险待遇，根据实际发生的费用项目，依法分别由用人单位或者工伤保险基金支付。第十八条第二款：七级至十级伤残的工伤职工劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，同时终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的支付标准按照所在市上年度职工月平均工资计算，九级为9个月；一次性伤残就业补助金的支付标准按照工伤职工本人月工资计算，不得低于所在市月最低工资标准，九级为12个月。本案一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金不存在争议，争议在于以下项目，其一、关于一次性医疗补助金，上诉人抚顺市顺南热力有限公司已经通过社会保险机构领取孙某某工伤九级残一次性医疗补助金28791元，因此应将此款项支付给上诉人孙某某。其二、关于孙某某在停工留薪期即从2012年11月开始计算12个月期间的工资的支付，应当按照工伤事故发生前劳动者本人月平均工资标准即每月1945元支付，实际支付时每月少支付的355.64元，用人单位应当支付，12个月的差额合计4267.68元。其三、关于孙某某主张的2013年11月至2014年4月工资差7476.36元一节，因2013年11月开始，孙某某停工留薪期已满，而且在2014年1月24日，劳动能力鉴定委员会对孙某某评定为九级伤残，按规定应停发原待遇，享受伤残待遇，而用人单位仍按有关标准向其支付工资，因此，其主张没有法律依据。其四、关于孙某某主张的护理费和交通费，在第二次住院期间，用人单位未派员护理，其住院8天按2013年护工劳务报酬标准，根据2013年辽宁省统计局公布的统计数据，居民服务、修理和其他服务业每日平均工资为95.88元，合计767.04元，用人单位应予支付；住院医疗期间交通费370元，实际发生，且双方没有异议，用人单位应予支付。
关于解除劳动合同经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。本案事实是上诉人孙某某伤残等级评定时，双方的劳动合同事实上仍在履行之中，不存在劳动合同终止的情形。孙某某于2014年5月4日向用人单位提出辞职，随后向劳动争议仲裁委员会提出包括要求解除劳动合同等内容的仲裁申请，表明本案属于劳动者解除劳动合同的情形，而且本案也未发现用人单位在履行劳动合同过程中存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，因此，本案不符合解除劳动合同用人单位向劳动者支付经济补偿的情形。
综上，上诉人孙某某上诉请求支付一次性工伤医疗补助金、交通费以及停工留薪期工资差额和护理费的合理部分，本院予以支持，对支付停工留薪期之后的工资差的上诉请求，本院不予支持。上诉人抚顺市顺南热力有限公司关于撤销原判解除劳动合同经济补偿金的判项的上诉请求，本院予以支持。就此，对一审对应判项本院予以纠正，原判其他判项认定事实正确，适用法律得当，本院予以维持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条一款（一）、（二）项之规定，判决如下：
一、维持抚顺市望花区人民法院（2014）望民一初字第00725号民事判决第一项、第三项及案件受理费负担部分；
二、撤销抚顺市望花区人民法院（2014）望民一初字第00725号民事判决第二项、第四项；
三、上诉人抚顺市顺南热力有限公司支付上诉人孙某某一次性工伤医疗补助金28791元、住院期间交通费370元、护理费767.04元、停工留薪期工资差额4267.68元（合计34195.72元）；
上述款项于判决生效之日起十五日内给付。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审案件受理费60元，由上诉人孙某某负担10元、上诉人抚顺市顺南热力有限公司负担50元。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘军
代理审判员 王爽
代理审判员 胡伟
二〇一五年三月十日
书 记 员 何贺