江苏省如皋市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0682民初1847号
原告：江苏江中集团有限公司，住所地：如皋市吴窑镇鲁班路18号。
法定代表人：沈良兵，董事长。
委托诉讼代理人：周勇，江苏雉水律师事务所律师。
被告：黄永学，男，1969年10月25日生，汉族，住如皋市。
委托诉讼代理人：戴俊，江苏濠阳律师事务所律师。
原告江苏江中集团有限公司（以下简称江中公司）与被告黄永学劳动争议纠纷一案，本院于2017年2月7日立案后，�法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告江中公司的特别授权委托诉讼代理人周勇、被告黄永学的特别授权委托诉讼代理人戴俊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
江中公司向本院提出诉讼请求：1、判决原被告之间不存在劳动关系并不需要支付被告的工伤赔偿；2、诉讼费用由被告承担。事实和理由：2016年10月8日，被告向如皋市劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求原告支付一次性伤残补助金162000元、护理费96000元、医疗费369621.88元，住院伙食补助费48150元，按照10000元每月的标准支付至2021年10月的后续治疗费，自2016年10月按照5400元每月标准支付伤残津贴，自2016年10月按照2700元每月的标准支付护理费，在职期间工资11280元，被抚养人生活费2160元每月。如皋市劳动人事争议仲裁委员会于2017年1月20日作出皋劳人仲案字[2016]第558号裁决书�要求原告支付被告各项工伤赔偿共计446632.98元，扣除被告已经领取的380000元，原告还须支付被告66632.98元，自2016年10月按照2748.12元每月的标准支付被告的生活护理费；按照3961.73元每月的标准按月支付被告的伤残津贴，这一事实认定错误。1、被告并不属于原告的员工，被告是受雇于王建忠。这一事实从被告在如皋市劳动人事争议仲裁委员会的庭审中的陈述及原告所提交的王建忠与被告的协议中就可以看出。根据最高人民法院对《全国民事审判工作会议纪要》第59条作出进一步释明的答复规定，在建筑领域中对实际施工人与其招用的劳动者之间应认定为雇佣关系，但实际施工人的前一手具有用工主体资格的承包人、分包人或转包人与劳动者之间既不存在雇佣关系，也不存在劳动关系，故原被告之间并不存在劳动关系。2、被告已经与其实际用工人就受伤事宜达成协议，被告方没有任何理由违反双方已经达成的协议。被告在受伤后在明知自己伤情的情况下，也按照该标准与实际用工人进行协商，双方在自愿平等的基础上达成一致协议，该协议并不违背国家强制性法律规定，应属合法有效的协议，双方应予以遵照执行。实际用工人已经对被告予以赔偿，被告向如皋市劳动人事争议仲裁委员会提出的仲裁请求于法无据。综上所述，如皋市劳动人事争议仲裁委员会作出的皋劳人案字[2016]第558号裁决书与事实不符，违反法律规定。故原告向法院提起诉讼，请求法院判决原被告之间不存在劳动关系并不需要支付被告的工伤赔偿。
黄永学辩称，原告的诉求没有事实和法律依据。
本院经审理认定事实如下：原告江中公司承接哈尔滨群力财富中心工程后，将其中的3号楼的瓦工部分分包给王建忠施�，王建忠招用被告黄永学从事3号楼的瓦工部分的工作，黄永学实际工作了46天，该期间工资未发放，江中公司未为黄永学缴纳工伤保险。2015年5月22日，黄永学在工作过程中受伤，并于当日至哈尔滨医科大学附属第一医院住院治疗，于2015年6月23日出院。2015年6月24日，黄永学至南通市第二人民医院住院治疗，于2015年10月30日出院，花去医疗费146233.23元。2015年10月31日，黄永学至南通市第二人民医院住院治疗，于2016年1月25日出院，花去医疗费56266.64元。2016年2月24日，黄永学至南通市第二人民医院住院治疗，于2016年5月12日出院，花去医疗费24351.44元。2016年9月12日，黄永学至南通市第二人民医院住院治疗，于2016年10月3日出院，花去医疗费25973.30元。
另查明，2015年6月21日，王建忠作为甲方与黄永学作为乙方签订一份《协议书》，载明：甲乙双方经充分协商，就2015年5月22日上午黄永学事故的补偿事宜，达成如下协议，以资共同遵守。一、乙方的医疗费用甲方已完全支付，不存在其他任何费用。二、甲方同意支付给乙方补偿款共计人民币叁拾捌万元。二、在签订本协议时，乙方主张对其依法所能得到的补偿已完全了解，同意接受上述数额，并承诺无论康复与否均与甲方无关。三、支付方式。甲乙双方同意：甲方必须在协议签订后二日内支付给乙方，乙方为甲方出具收款凭条。甲方不再承担向乙方支付任何赔偿及相关责任。四、协议签订后，双方所发生的纠纷就此终结，乙方不得再以任何理由对甲方主张任何要求，不得以任何形式干扰甲方的正常经营活动。否则，乙方自行承担一切后果。五、上述款项领取后，乙方自行处理，如发生一切纠纷与甲方无关。六、……。该协议书甲方落款处由王建忠签名加盖指印，乙方落款处由刘亚丽签名并加盖指印。该协议书所涉及的380000元，黄永学已领取。
还查明，2016年3月3日，如皋市人力资源和社会保障局作出皋人社工认字[2016]A14号认定工伤决定书，认定2015年5月22日黄永学所受伤害为工伤。2016年9月13日，南通市劳动能力鉴定委员会作出通劳鉴1651第383号南通市劳动能力鉴定结论书，对黄永学的伤残情况作出鉴定结论为一级伤残、完全护理依赖。
2016年10月8日，黄永学向如皋市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求江中公司支付黄永学一次性伤残补助金162000元、护理费96000元、停工留薪期工资96000元、医疗费369621.88元、住院伙食补助费48150元、按照10000元/月标准支付后续治疗费并支付至2021年10月、自2016年10月起按照5400元/月的标准支付伤残津贴、自2016年10月起按照2700元/月的标准支付护理费、江中公司支付黄永学的伤残津贴、护理费每年按照6.5%递增、在职期间的工资11280元、被抚养人生活费2160元/月。审理中，经如皋市劳动人事争议仲裁委员会委托，如皋市社会医疗保险管理处核算，黄永学自哈尔滨转院治疗后所花费的医疗费符合报销的费用为200023.18元。2017年1月20日，如皋市劳动人事争议仲裁委员会作出皋劳人仲案字[2016]第558号仲裁裁决，裁决：一、江中公司在裁决生效之日起十日内支付黄永学一次性伤残补助金118851.75元、医疗费200023.18元、住院伙食补助费8380元、停工留薪期工资69266.99元、护理费40801.25元、工资9309.81元等共计446632.98元，扣除黄永学已经领取的380000元，江中公司还须支付黄永学66632.98元；二、江中公司自2016年10月起按照2748.12元/月标准支付黄永学生活护理费；三、江中公司自2016年10月起按照3961.73元/月标准支付黄永学伤残津贴；四�江中公司按月支付给黄永学的伤残津贴、生活护理费，应当按照统筹地区的职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整；五、不予支持黄永学其他仲裁请求。2017年2月7日，江中公司诉至本院，要求判如所请。
以上事实，有当事人当庭陈述，哈尔滨医科大学附属第一医院出院记录，南通市第二人民医院出院记录、医疗费发票、出院结账单，协议书，皋人社工认字[2016]A14号认定工伤决定书，通劳鉴1651第383号南通市劳动能力鉴定结论书以及皋劳人仲案字[2016]第558号仲裁裁决书等证据在卷佐证。
本院认为，具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。江中公司作为涉案哈尔滨群力财富中心工程的承包人，其将工程中3号楼的瓦工部分分包给不具备相应建筑工程施工资质且不具备用工主体资格的个人王建忠施工，违反了相应法律法规的强制性规定，王建忠招用黄永学从事瓦工部分工作，黄永学在工作时受伤，且被认定为工伤，所产生的工伤保险责任应当由江中公司承担。江中公司主张不需要支付黄永学工伤赔偿，依据不足，本院不予支持。江中公司诉称其与黄永学之间不存在劳动关系，该诉求未经劳动仲裁前置，本院在本案中不予理涉，且江中公司与黄永学之间是否存在劳动关系，不影响其因违法分包涉案工程应承担的工伤保险责任。江中公司未为黄永学参加工伤保险，现黄永学的各项工伤待遇应由江中公司承担。对黄永学各项工伤待遇损失，本院依法确认如下：
1、医疗费，被告自哈尔滨转院后所花费的医疗费经如皋市社会医疗保险管理处核算后，符合报销的费用为200023.18元，原告应当支付给被告。
2、住院伙食补助费，被告2015年5月22日至2015年9月30日期间共住院治疗125天，则原告应当按照20元/天的标准支付被告此期间的住院伙食补助费2500元；被告2015年10月至2016年11月11日期间共住院治疗196天，则原告应当按照30元/天的标准支付被告此期间的祝愿伙食补助费5880元；以上合计8380元。
3、护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由用人单位负责。被告于2015年5月22日受伤，2016年9月13日经鉴定为一级伤残、完全护理依赖，根据被告的伤残，原告应支付被告2015年5月22日至2016年9月13日期间的护理费，因被告未能举证证明护理人员标准，本院以2014年度江苏省农业人口在岗职工年平均工资31077元作为计算标准，则原告应支付被告护理费40783.24元。
4、停工留薪期工资，工伤职工停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。被告于2015年5月22日受伤，2016年9月13日经鉴定为一级伤残、完全护理依赖，根据被告的伤残，原告应支付被告2015年5月22日至2016年9月13日期间的停工留薪期工资为69266.99元【52823+52823÷12×3+52823÷12÷21.75×16】。
5、一次性伤残补助金，被告经鉴定为工伤一级伤残，则原告应支付27个月被告本人工资的一次性伤残补助金，因原被告未能就被告的月工资标准提供证据予以证实，本院参照被告受伤时上年度建筑业在岗职工年平均工资52823元计算，则原告应支付被告一次性伤残补助金为118851.75元。
6、劳动者提供正�劳动的，用人单位应的支付劳动者工资报酬。被告工作46天，参照被告受伤时上年度建筑业在岗职工年平均工资52823元计算月工资标准为4401.92元，则原告应支付被告劳动报酬为9309.81元（4401.92÷21.75×46）。
综上，原告应支付被告医疗费200023.18元、住院伙食补助费8380元、护理费40783.24元、停工留薪期工资69266.99元、一次性伤残补助金118851.75元、劳动报酬9309.81元合计446614.97元，扣除被告已领取的380000元，原告还应支付被告66614.97元。
工伤职工一级伤残的，由工伤保险基金自作出劳动能力鉴定结论次月起按月支付伤残津贴，已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，由工伤保险基金自作出劳动能力鉴定结论次月起按月支付生活护理费。被告发生工伤时，原告未为被告缴纳工伤保险，则被告的伤残津贴�生活护理费应由原告承担。被告于2016年9月13日经鉴定为一级伤残、完全护理依赖，则原告应当自2016年10月起按照2748.21元/月的标准（上年度统筹地区在岗职工月平均工资5496.42元/月的50%）按月支付被告生活护理费，自2016年10月起按照3961.73元/月的标准（被告本人工资4401.92元/月的90%）按月支付被告伤残津贴。且原告按月支付给被告的伤残津贴、生活护理费，应当按照统筹地区的职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。
据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十五条，《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第三十条，《南通市工伤保险暂行办法》第二十七条、第四十六条之规定，判决如下：
一、原告江苏江中集团有限公司给付被�黄永学医疗费200023.18元、住院伙食补助费8380元、护理费40783.24元、停工留薪期工资69266.99元、一次性伤残补助金118851.75元、劳动报酬9309.81元合计446614.97元，扣除被告黄永学已领取的380000元，原告江苏江中集团有限公司还应支付被告黄永学66614.97元，于本判决生效后十日内履行。
二、原告江苏江中集团有限公司自2016年10月起按照2748.21元/月的标准按月支付被告黄永学生活护理费。
三、原告江苏江中集团有限公司自2016年10月起按照3961.73元/月的标准按月支付被告黄永学伤残津贴。
四、原告江苏江中集团有限公司支付给被告黄永学的生活护理费、伤残津贴，应当按照统筹地区的职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。
五、驳回原告江苏江中集团有限公司的诉讼请求�
如果义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告江苏江中集团有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南通市中级人民法院。
审 判 员 钟 文
二〇一七年四月二十二日
见习书记员 尹天伟