北京市丰台区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0106民初15586号
原告：北京清晨健康管理有限责任公司，住所地北京市丰台区南四环西路128号院4号楼12层1515-1516（园区镕辉佳特企业集中办公区）。
法定代表人：梁勇，总经理。
委托诉讼代理人：周继东，男，该公司办公室主任。
被告:谭中雷，男，1988年8月8日出生，住山东省沂南县。
委托诉讼代理人：焦阳（谭中雷之妻），女，住山东省沂南县。
原告北京清晨健康管理有限责任公司（以下简称清晨健康公司）与被告谭中雷劳动争议一案，本院于2017年6月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告清晨健康公司委托诉讼代理人周继东，被告谭中雷委托诉讼代理人焦阳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告清晨健康公司向本院提出诉讼请求：1.2016年8月29日至2017年3月23日期间与谭中雷存在劳动关系；2.不支付谭中雷2017年3月1日至2017年3月17日工资8565.52元；3.不支付谭中雷解除劳动合同经济补偿金16338.46元。事实和理由：清晨健康公司与谭中雷之间的劳动争议纠纷，经北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台仲裁委员会）受理、审查，做出了京丰劳人仲字[2017]第1882号仲裁裁决书。仲裁裁决第一项、第二项、第三项认定事实错误，适用法律错误，依法应当撤销。一、谭中雷自2016年8月29日起入职清晨健康公司，于2017年3月20日擅自离岗，直到2017年3月23日公司收到其邮寄的解除劳动关系合同通知书，因此谭中雷自2016年8月29日起至2017年3月23日止与清晨健康公司存在劳动关系。二、谭中雷未经公司批准请假，擅自离岗4天（视为旷工），2017年3月实际出勤12天，旷工4天（旷工扣双倍工资），因此3月工资应按4天计算，按其工资标准，谭中雷3月工资是(18000-2620)/21.75*4天=2828元。三、谭中雷未经公司批准请假或离职，以邮寄解除劳动合同方式离职，系主动提出解除劳动合同，故请求不支付其解除劳动合同补偿金。
被告谭中雷辩称，我不同意清晨健康公司的诉讼请求，同意仲裁裁决结果。
本院经审理认定事实如下：谭中雷于2016年8月29日入职清晨健康公司，担任产品经理，双方签订了期限自2016年8月29日起至2019年8月28日止的劳动合同，合同约定试用期至2016年11月28日止，试用期月工资14400元，转正后月工资18000元。谭中雷实际工作至2017年3月17日。工作期间，清晨健康公司未足额支付谭中雷工资。谭中雷向清晨健康公司邮寄《解除劳动合同通知书》，载明因拖欠工资、试用期未缴纳社会保险，解除双方劳动合同。双方均认可谭中雷工作期间月平均工资按照劳动合同金额计算。2017年3月21日，谭中雷向丰台仲裁委员会提出本案前置仲裁申请，要求确认与清晨健康公司自2016年8月29日起至2017年3月17日止存在劳动关系、清晨健康公司支付2016年12月补助1800元、2017年1月工资18000元、2017年2月工资18000元、2017年3月1日至3月17日工资10758.62元、解除劳动合同经济补偿金18000元、出具离职证明并办理社会保险转移手续。2017年5月25日，丰台仲裁委员会作出京丰劳人仲字[2017]第1882号裁决书，裁决谭中雷自2016年8月29日起至2017年3月17日止与清晨健康公司存在劳动关系，清晨健康公司支付谭中雷2016年12月补助1800元、2017年1月工资13406.9元、2017年2月工资11917.24元、2017年3月1日至3月17日工资8565.52元、解除劳动合同经济补偿金16338.46元、为谭中雷办理社会保险关系转移手续。清晨健康公司同意支付谭中雷2016年12月补助1800元、2017年1月工资13406.9元、2017年2月工资11917.24元。
清晨健康公司主张谭中雷2017年3月出勤12天，旷工4天，根据考勤制度规定，旷工扣双倍工资，公司同意支付谭中雷2017年3月工资2828元；2017年3月23日清晨健康公司收到《解除劳动合同通知书》，当日双方解除劳动合同，系谭中雷向公司提出离职，故无需支付其解除劳动合同的经济补偿。清晨健康公司就其主张向本院出具《世纪英才考勤制度》打印件、2017年3月出勤打卡记录打印件予以证明。出勤打卡记录显示谭中雷2017年3月10日出勤半天、3月9日未出勤，最后打卡时间为3月20日上午。谭中雷表示不知晓考勤制度的内容，故对该证据不予认可；其对出勤打卡记录的时间不持异议，但提出未出勤有请假手续，不存在旷工情形，2017年3月17日双方解除劳动关系，清晨健康公司应按劳动合同约定的工资标准发放2017年1月至3月的工资，但其接受京丰劳人仲字[2017]第1882号裁决书认定的工资数额。
本院认为，当事人对自己的主张，有责任提供证据，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。谭中雷2016年8月29日入职清晨健康公司，工作至2017年3月17日，京丰劳人仲字[2017]第1882号裁决书认定谭中雷自2016年8月29日起至2017年3月17日止与清晨健康公司存在劳动关系，并无不妥，本院不持异议。清晨健康公司同意按京丰劳人仲字[2017]第1882号裁决书支付谭中雷2016年12月补助1800元、2017年1月工资13406.9元、2017年2月工资11917.24元，本院对此不持异议。关于2017年3月工资，清晨健康公司主张谭中雷旷工应扣除双倍工资，但其提交的考勤制度系世纪英才公司的考勤制度，未体现与清晨健康公司的关联性，谭中雷对此亦不认可，本院难以采信。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。经核算，京丰劳人仲字[2017]第1882号裁决书认定的工资数额不高于法定标准，谭中雷对此数额亦不持异议，故清晨健康公司应支付2017年3月1日至3月17日工资8565.52元。清晨健康公司未及时足额支付劳动报酬，谭中雷以此要求解除劳动合同，符合用人单位支付解除劳动合同经济补偿的情形，故清晨健康公司应支付谭中雷解除劳动合同的经济补偿16282.76元。京丰劳人仲字[2017]第1882号裁决书裁决清晨健康公司未谭中雷办理社会保险关系转移手续，清晨健康公司未提起诉讼，视为同意该项裁决结果，本院不持异议。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条规定，判决如下：
一、北京清晨健康管理有限责任公司与谭中雷于2016年8月29日至2017年3月17日期间存在劳动关系。
二、北京清晨健康管理有限责任公司于本判决生效后7日内支付谭中雷2016年12月补助1800元、2017年1月工资13406.9元、2017年2月工资11917.24元、2017年3月1日至3月17日工资8565.52元。
三、北京清晨健康管理有限责任公司于本判决生效后7日内支付谭中雷解除劳动合同的经济补偿16282.76元。
四、北京清晨健康管理有限责任公司于本判决生效后7日内为谭中雷办理社会保险关系转移手续。
五、驳回北京清晨健康管理有限责任公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由原告北京清晨健康管理有限责任公司负担，已交纳。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。
代理审判员 王姣姣
二〇一七年六月二十九日
书 记 员 胡嘉娱