湖北省武汉市中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2016）鄂01民特21号
申请人（原仲裁被申请人）：湖北云跃时代科技有限公司。住所地：武汉市江岸区解放大道****号。
法定代表人：高亮军，该公司总经理。
委托代理人：许俊，湖北立丰律师事务所律师。一般授权代理。
被申请人（原仲裁申请人）：王蒙蒙。
原仲裁被申请人：湖北华益君宇实业有限公司。住所地：武汉市江岸区解放大道****号。
法定代表人：高亮军，该公司总经理。
委托代理人：贺晓梅，该公司员工。特别授权代理。
申请人湖北云跃时代科技有限公司（下称云跃时代公司）为与被申请人王蒙蒙、原仲裁被申请人湖北华益君宇实业有限公司（下称华益君宇公司）劳动争议一案，不服武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会（下称江岸区仲裁委）岸劳人仲裁字（2015）第650号仲裁裁决，向本院提出撤销该仲裁裁决的申请。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
2015年6月19日王蒙蒙向江岸区仲裁委提出仲裁申请，请求裁决：1、解除劳动合同的经济补偿金5400元（系违法解除赔偿金）；2、2015年4月、5月工资5400元；3、由云跃时代公司、华益君宇公司对上述仲裁请求事项承担连带责任。
江岸区仲裁委查明：王蒙蒙于2014年10月17日入职云跃时代公司，工作岗位为出纳。王蒙蒙与云跃时代公司签订劳动合同，合同期限自2014年11月6日起至2015年11月5日止，合同约定王蒙蒙每月劳动报酬为2700元。2015年5月12日和同年5月29日，王蒙蒙分别以微信方式向云跃时代公司法定代表人高亮军发送病历、请假条、诊断证明书，要求请假休息，高亮军通过微信均已收到上述材料。上述两份诊断证明书中均建议王蒙蒙全休半个月，诊断证明书均盖有诊断机构诊断证明专用章。2015年5月30日，王蒙蒙在与云跃时代公司法定代表人高亮军通电话过程中，高亮军表示开除王蒙蒙。2015年6月1日，王蒙蒙向云跃时代公司、华益君宇公司邮寄送达《索赔函》，王蒙蒙要求两公司对开除王蒙蒙进行赔偿，云跃时代公司、华益君宇公司于同年6月3日收到该函。云跃时代公司未向王蒙蒙支付2015年4月和5月工资。2015年4月，王蒙蒙应出勤天数为24天，实际出勤天数为22天；2015年5月1日至5月11日，以及同年5月28日，王蒙蒙在云跃时代公司上班，实际出勤天数为8天（含劳动节1天），同年5月12日至5月27日，以及5月29日至5月30日，王蒙蒙请假未上班。庭审中，云跃时代公司认可其与王蒙蒙之间存在劳动关系，云跃时代公司委托华益君宇公司为王蒙蒙代缴社会保险费，云跃时代公司认可其法定代表人高亮军于2015年5月12日和同年5月29日与王蒙蒙之间的微信聊天记录，但认为只能证明王蒙蒙要求请假，没有履行正常的请假手续，云跃时代公司当庭未能提交单位关于请假手续的办理规定或审批规定等证据；云跃时代公司认可其法定代表人高亮军于2015年5月30日与王蒙蒙之间的电话录音，但认为是高亮军在情绪激动的情况下与王蒙蒙之间的电话联系，但云跃时代公司未能提交证据予以证明；云跃时代公司主张没有支付王蒙蒙20**年4月份和同年5月份工资，是因为4月份王蒙蒙没有履行工作职责，5月份王蒙蒙旷工，但云跃时代公司未能提交有效证据予以证明。
江岸区仲裁委另查明：武汉市2015年5月最低工资标准为1300元。
江岸区仲裁委认为：1、王蒙蒙与云跃时代公司之间于2014年10月17日至2015年5月30日期间建立劳动关系。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，2015年5月12日和同年5月29日，王蒙蒙分别以微信方式向云跃时代公司法定代表人高亮军发送病历、请假条、诊断证明书，要求请假休息，高亮军通过微信均已收到上述材料。上述两份诊断证明书中均建议王蒙蒙全休半个月，诊断证明书均盖有诊断机构诊断证明专用章。上述材料，能够证明王蒙蒙因病请假的事实及请假的依据，云跃时代公司庭审中主张王蒙蒙没有履行正常的请假手续。但其当庭未能提交单位关于请假手续的办理规定或审批规定等证据，对云跃时代公司的上述主张不予认可；2015年5月30日，云跃时代公司法定代表人高亮军在与王蒙蒙通电话过程中，表示开除王蒙蒙，但认为是在其情绪激动的情况下与王蒙蒙之间的电话联系，但未能提交有效证据予以证明，云跃时代公司法定代表人高亮军的上述表示，可视为代表云跃时代公司作出的意思表示，对云跃时代公司开除王蒙蒙的事实予以认定；2015年6月1日，王蒙蒙向云跃时代公司、华益君宇公司邮寄送达《索赔函》，王蒙蒙要求云跃时代公司、华益君宇公司对开除王蒙蒙进行赔偿，云跃时代公司、华益君宇公司于同年6月3日收到该函，上述事实表明王蒙蒙对云跃时代公司因开除进行索赔的事实。因此，王蒙蒙因病请假，云跃时代公司无证据证明其请假未履行正常手续，云跃时代公司对王蒙蒙予以开除，云跃时代公司的上述处理不当，云跃时代公司应向王蒙蒙支付违法解除劳动合同经济赔偿金：2700元／月×2倍=5400元；
2、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。根据《工资支付暂行规定》（劳部发（1994）489号）第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付；第十五条规定，用人单位不得克扣劳动者工资。根据劳部发（1995）309号《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》第五十九条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有××救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。本案中，2015年4月，王蒙蒙应出勤天数为24天，实际出勤天数为22天，云跃时代公司应按王蒙蒙出勤天数向王蒙蒙支付2015年4月份工资；2015年5月1日至5月11日，以及同年5月28日，王蒙蒙在云跃时代公司上班，实际出勤天数为8天（含劳动节1天），同年5月12日至5月27日，以及5月29日至5月30日，合计18天，王蒙蒙请假未上班，云跃时代公司应按王蒙蒙实际出勤天数以及病假天数，向王蒙蒙支付相应的工资。云跃时代公司主张没有支付王蒙蒙20**年4月份和同年5月份的工资，是因为4月份王蒙蒙没有履行工作职责，5月份王蒙蒙旷工，但云跃时代公司均未能提交有效证据予以证明，对该主张不予支持，云跃时代公司应向王蒙蒙支付2015年4月份工资为：2700元／月-2700元／月÷21.75天×2天=2452元；云跃时代公司应向王蒙蒙支付2015年5月份工资为：2700元／月÷21.75天×8天＋1300元／月×90%×（18÷31）天=1672元。两项合计2452＋1672=4124元；
3、王蒙蒙与云跃时代公司之间建立劳动关系，应由云跃时代公司向王蒙蒙承担相应的法律责任。王蒙蒙请求由华益君宇公司对上述请求事项承担连带责任，没有事实和法律依据，不予支持。综上，江岸区仲裁委根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十七条、第八十七条、《工资支付暂行规定》第七条、第十五条、《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》第五十九条之规定，作出如下裁决：一、云跃时代公司自裁决书生效之日起十日内一次性向王蒙蒙支付违法解除劳动合同经济赔偿金5400元：二、云跃时代公司自裁决书生效之日起十日内一次性向王蒙蒙支付2015年4月份工资2452元、2015年5月份工资1672元。两项合计2452＋1672=4124元；三、驳回王蒙蒙的其他仲裁请求。
云跃时代公司不服上述仲裁裁决，向本院提出申请撤销该裁决。理由为：一、仲裁裁决书没有依据事实进行裁决。王蒙蒙没有到庭参加仲裁，而只有其代理人到庭，在进行事实调查时，代理人对事实均表示“不清楚”，“不知道”。王蒙蒙的代理人仅提出两段录音资料作为证据，而该证据属于非法获取，应予排除。事实上是王蒙蒙先提出解除劳动合同关系后云跃时代公司同意的，仲裁委仅仅就云跃时代公司法定代表人高亮军与王蒙蒙电话沟通中措辞有所不当就认定云跃时代公司开除王蒙蒙，明显存在认定事实错误。二、仲裁裁决适用法律错误。本案是劳动者申请离职，单位同意其请求而双方协商一致解除劳动关系的情形，应当适用《劳动合同法》第36条、第46条规定，即用人单位不需要支付经济赔偿金。三、仲裁裁决云跃时代公司支付王蒙蒙20**年5月份工资共计1672元，其计算标准和方式均有错误。5月份王蒙蒙实际出勤4天，其余工作日一直旷工，按照1800元／月的基本工资计算，云跃时代公司向王蒙蒙应支付的5月份工资为1800÷21.75×4=331元。
王蒙蒙答辩认为云跃时代公司的理由不能成立，请求驳回其申请。
本院审理期间，双方均未提交证据。
本院认为：岸劳人仲裁字（2015）第650号仲裁裁决载明系终局性裁决，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所依据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的”之规定，本案应审查云跃时代公司的申请是否符合上述法律的规定。
云跃时代公司认为本案系王蒙蒙主动要求解除劳动关系，故不应支付经济补偿金5400元，同时王蒙蒙20**年5月实际出勤仅4天，故其2015年5月份的工资仅应计算5天的主张，其实质是对仲裁裁决查明的法律事实有异议，但仲裁对事实认定是否有误，不属于人民法院审查仲裁裁决是否应予撤销的范围，该申请撤销仲裁裁决的理由不能成立。云跃时代公司认为应该按照1800元的基本工资计算王蒙蒙20**年5月份的工资，但根据原劳动部《工资支付暂行规定》第三条之规定，工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬，故向劳动者补发工资并不能以基本工资作为计算基数，云跃时代公司的该申请撤销仲裁裁决的理由不能成立。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第（十一）项之规定，裁定如下：
驳回湖北云跃时代科技有限公司申请撤销武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会岸劳人仲裁字（2015）第650号仲裁裁决的申请。
申请费400元，由申请人湖北云跃时代科技有限公司负担。
本裁定为终审裁定。
审判长 李 娜
审判员 张 静
审判员 王 伟
二〇一六年二月四日
书记员 李雯瑾