广东省广州市天河区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）穗天法民一初字第2198、2251号
广州北达物业管理有限公司（2198案原告、2251案被告），住所地广州市天河区龙口西路88号3层148铺。
法定代表人：徐枢，董事长。
委托代理人：马锦林，北京市盈科（广州）律师事务所律师。
委托代理人：魏仁杰，北京市盈科（广州）律师事务所律师助理。
高军华（2198案被告、2251案原告），住河南省漯河市。
委托代理人：施新华，广东广之洲律师事务所律师。
广州北达物业管理有限公司（以下简称“北达公司”）与高军华劳动争议两案，本院分别受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。北达公司的委托代理人马锦林、魏仁杰、高军华及其共同委托代理人施新华到庭参加诉讼。两案现已审理终结。
北达公司诉称及辩称：1.高军华2015年2月出勤天数为4天，我方于2015年3月10日收到高军华的《关于解除劳动合同的通知》。高军华于2015年2月5日起休假回家，同年的3月9日向我方寄出《关于解除劳动合同的通知》，我方10日收到此通知。高军华2月份实际出勤天数为4天，二月有法定假日3天，带薪年假5天，二月份实际出勤12天。3月份9天，合计21天。3923.75/21.7521=3788.42元，已支付2884元，还应支付904.42元。高军华于3月9日向我方寄出了《关于解除劳动合同的通知》，我方10日收到此通知，双方的劳动关系于2015年3月10日终止。2.高军华已休2014度年假。高军华于2015年2月5日起休假回家。直到3月9日才向我方寄出《关于解除劳动合同的通知》。长达34天，其中已经包含了休2014年年假的天数，当时高军华向我方请假提前回家就是以休年假的名义。综上所述，请求法院判令：1.确认双方于2010年4月25日至2015年3月10日期间存在劳动关系；2.我方支付2015年2月1日至2月5日期间的工资差额904.42元；3.我方不应向高军华支付未休年休假工资1767.66元。
针对高军华的起诉，我方的答辩意见如下：不同意高军华的诉讼请求，具体的答辩意见详见我方的起诉状意见。
高军华诉称及辩称：高军华于2010年4月25日入职北达公司处，北达公司派遣高军华到从化市白田岗的华南农业大学珠江学院工作，工作岗位为保安队长，每月工资4620元人民币，每月休息2天。高军华入职后，北达公司没有按照法律规定为高军华购买社会保险和住房公积金，也没有支付高军华加班工资，也没有安排高军华休过年休假。2014年10月31日，北达公司与华南农业大学珠江学院的服务合同到期，北达公司又派遣高军华到广州市南沙区九王庙北达技校工作，岗位为保安主管，工资待遇不变。2015年3月9日，因北达公司没有依法为高军华购买社会保险等，在协商无果的情况下，高军华用快递形式两次通知北达公司，依法于2015年3月12日解除与北达公司的劳动关系。为了维护高军华的合法权益，高军华依法向天河区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。2015年5月19日作出穗天劳人仲案（2015）544号裁决书，高军华对该裁决书中部分内容不认可，主要有：1.北达公司应当按照法律规定向高军华支付加班加点的费用。仲裁委不支持高军华加班费的理由是“该证据为申请人自行制作，未经被申请人盖章或相关负责人签名确认”，高军华认为该理由不能成立，主要理由有：第一，因为考勤表等证据都在用人单位保存，劳动者不可能保留该证据，因此对于该证据应当采用举证责任倒置，让用人单位提供考勤记录，才符合常理，才符合法律的立法理念；第二，高军华在仲裁阶段提供的考勤记录表上，部分考勤表有用人单位的负责人签名确认，与仲裁庭认定的没有“相关负责人签名确认”相矛盾；第三，劳动者提供了劳动，用人单位即应支付加班加点的费用，这符合权利义务相一致原则，否则，用人单位便会利用其在履行劳动合同过程中的强势地位，来获取自己的非法利益。2.北达公司应当支付高军华自入职到离职期间应休年休假而没有休年休假的补偿金。未休年休假工资应属于劳动报酬，其诉讼时效适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条第4款的规定，从劳动者离职时向用人单位主张权利时开始计算。劳动报酬是劳动者付出劳动后而获得的对价。劳动者未休年休假，也是用人单位按照法律规定支付给劳动者的劳动报酬，其诉讼时效应当从劳动者离职时向用人单位主张权利时开始计算。3.北达公司应当支付高军华未购买社会保险劳动者主动辞职的经济补偿金。购买社会保险是用人单位的法定职责，不得通过约定而排除。从《中华人民共和国社会保险法》也可以看出，购买社会保险是法律的强制性规定，而不是任意性规定，当事人不得约定而排除。如果可以通过约定而排除的话，很多用人单位都会利用自己在履行劳动合同时的强势地位，迫使劳动者签署不购买社保的声明，这样《中华人民共和国社会保险法》的规定也就成了一纸空文，与立法的本意相悖。因此，不买社保申请书不能作为定案的证据使用。对于裁决书的内容的一项至第四项，高军华予以认可。综上所述，请求法院判令：1.确认双方从2010年4月25日至2015年3月12日存在劳动关系；2.北达公司支付2015年2月和3月份的工资合计5690元；3.北达公司退还押金1010元；4.北达公司支付未购买社会保险劳动者主动辞职的经济补偿金合计23100元；5.北达公司支付加班工资合计196057.93元；6.北达公司支付应休年休假而未休年休假的补偿金15293.79元（从2010年4月25日至2015年3月12日，按照24天计算）；7.北达公司承担本案的全部诉讼费用。
针对北达公司的起诉，我方的答辩意见如下：我方不同意北达公司的诉讼请求，具体答辩意见详见我方的起诉状意见。
经审理查明：高军华于2010年4月25日入职北达公司处任珠江学院保安队长，与北达公司签订了劳动合同，入职时工资1380元/月，转正后1800元/月，离职前月平均工资4620元，每月15日以现金形式领取上个月工资，2014年11月起以银行转账形式领取工资。2015年3月12日，高军华以北达公司未购买社会保险为由提出解除劳动合同。除离职原因及月工资情况外，北达公司对上述主张予以确认。
关于高军华的工资数额，高军华主张入职时工资1380元/月，转正后1800元/月，离职前月平均工资4620元。高军华对此提供了《银行转账明细》拟证明其主张。该证据载明高军华在2014年10月至2015年1月工资依次为3816元、3150元、4568元、4161元。北达公司对予以确认。高军华认为上述工资数额是扣除了水电费后的数额，其实际工资数额应加上水电费数额。北达公司主张高军华入职时月工资为1300元，离职前4200元。北达公司于仲裁阶段提供的《李某甲、高军华、高某乙工资表》载明高军华离职前十二个月平均工资为3299元，未显示有高军华签名字样。高军华对此不予确认，认为该证据是北达公司单方制作，未经高军华签名确认。经查，北达公司未提供现金发放并经高军华签收《工资支付台账》。
关于离职原因。高军华主张其以北达公司未购买社会保险为由提出解除劳动合同，并提供《关于解除劳动合同的通知》拟证明其主张。该证据载明高军华2015年3月9日通过EMS方式以北达公司未购买社会保险和住房公积金为由提出解除劳动合同，并提出自2015年3月12日解除双方劳动合同。快递查询信息显示北达公司收到该《通知》，北达公司对此予以确认。北达公司主张高军华以个人原因提出辞职，高军华向北达公司提出自己不买社会保险，并非北达公司故意不给高军华缴纳社会保险。北达公司对此提供了《不买社保申请书》拟证明其主张。该证据载明：“……本人已收到公司通知，公司将为每位新入职员工购买社会保险，但由于本人个人原因，特向公司申请不参加广州市社会保险，社保公司缴纳部分以补贴形式发放，不参加社会保险完全是个人原因，如因不买社保而引起的一切后果及法律责任，由本人承担，与公司无关”，后有高军华签名确认字样，日期2014年12月18日。高军华对其签名予以确认，但主张该申请书并非高军华真实意思表示，系北达公司强制其签名。
关于高军华2015年2、3月工资，北达公司提供的《银行入账凭证》载明北达公司于2015年3月18日通过银行转账方式支付了高军华2015年2月工资1800元，2015年3月19日支付2015年3月工资1084元。高军华确认有收到该款项。
关于押金，高军华主张北达公司违法收取其押金，北达公司依法应返还高军华押金。高军华对此提供了《押金条》拟证明其主张。该证据载明了北达公司收取高军华押金1010元，后加盖北达公司公章。北达公司对此予以确认，并主张只要高军华提供押金单据原件，北达公司愿意退还。
关于加班工资，高军华主张其正常上班每周工作5天，每天工作8小时，但高军华每月只休息2天，上班需考勤，考勤表为手写，高军华提供了《2014年部分考勤表》及《加班工资统计表》拟证明其主张。该证据载明高军华每天上班，每月未显示有休息时间，考勤表制表人显示为“李某甲”，未经北达公司盖章或相关负责人签名确认。北达公司对此不予确认，并主张高军华是项目主管，不用固定坐班工作。
关于年休假，高军华主张其每年享受5天年休假，北达公司从未安排年休假，也未支付未休年休假工资，虽高军华工作地方在学校，老师和学生有寒暑假，但高军华做安保工作不能放假，在寒暑假搞维修和防火防盗需正常上班。北达公司主张有安排高军华休年休假。北达公司对此未提供证据证明其主张。
另查明：高军华于2015年3月17日向广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求北达公司：1.确认双方在2010年4月25日至2015年3月12日期间存在劳动关系；2.支付2015年2月1日至2015年3月12日期间工资5690元；3.返还押金1010元；4.支付解除劳动合同补偿金23100元；5.支付2010年4月25日至2015年3月12日休息日和法定节假日加班工资共计196057.93元；6.支付2010年4月25日至2015年3月12日期间应休未休年休假工资15293.79元。该会于2015年5月19日作出裁决，裁决：1.确认高军华与北达公司在2010年4月25日至2015年3月12日期间存在劳动关系；2.北达公司支付高军华2015年2月1日至2015年3月12日期间工资差额2663.37元；3.北达公司退还高军华押金1010元；4.北达公司支付高军华2014年未休年休假工资1767.66元；5.驳回高军华本案其他仲裁请求。双方均不服该会作出的裁决，分别于2015年5月18日、2015年6月1日诉至本院。
本院认为：高军华与北达公司签订了合法有效的劳动合同，双方的合法权益均应受到法律保护。本院对高军华和北达公司的诉讼请求分析如下：
一、关于双方劳动关系的存续期间。高军华主张双方从2010年4月25日至2015年3月12日期间存在劳动关系，北达公司主张双方从2010年4月25日至2015年3月10日存在劳动关系。高军华于2010年4月25日与北达公司签订了劳动合同，入职北达公司，后北达公司于2015年3月10日收到高军华向其发出的《关于解除劳动合同的通知》。据此，本院认定解除劳动合同的日期以高军华所发出的《关于解除劳动合同的通知》所载明的时间为准，即2015年3月12日。故本院认定高军华与北达公司在2010年4月25日至2015年3月12日期间存在劳动关系，本院对高军华该项诉讼请求予以支持。
二、关于高军华2015年2月和3月份的工资。庭审查明，高军华提供的《银行转账明细》载明了高军华在2014年10月至2015年1月工资情况，且北达公司对此予以确认，本院对该证据予以采信。高军华主张其离职前12个月的工资数额为4620元，而上述证据所载明的金额是扣除了水电费及税费的金额，故其月工资标准应为4620元。北达公司对此不予确认，但北达公司作为用人单位，对劳动者的工资发放情况具有举证优势，其未能提供经李某甲签收的工资发放台账，应承担举证不能的不利后果。故本院对原告主张的月工资4620元予以采信。高军华于2015年3月12日离职，据此，北达公司依法应支付高军华2015年2月1日至2015年3月12日期间工资5682元[4620元+（4620元/月÷21.75天/月5天）]。由于北达公司已支付高军华2884元，现北达公司还应支付高军华2015年2月1日至2015年3月12日期间工资差额2798元（5682元-2884元）。
三、关于高军华要求北达公司退还押金1010元的诉讼请求。庭审查明，《押金条》载明了北达公司有收取高军华押金1010元，北达公司对此予以确认并同意予以返还，据此，北达公司应依法退还北达公司押金1010元，故本院高军华该项诉讼请求予以支持。
四、关于高军华要求北达公司支付未购买社会保险劳动者主动辞职的经济补偿金合计23100元的诉讼请求。依庭审查明，高军华主张其以北达公司未购买社会保险为由提出解除劳动合同，并提供《关于解除劳动合同的通知》拟证明，该证据载明了高军华是以北达公司未购买社会保险和住房公积金为由提出解除劳动合同，但《不买社保申请书》所载内容显示，由于高军华自己申请不参加社会保险而导致北达公司未为其缴纳社会保险，庭审中，高军华主张《不买社保申请书》不是其真实意思表示，但其对此未提供证据予以证明，应承担举证不能的不利后果，故本院对高军华之主张不予采信，对《不买社保申请书》予以采信，本院对高军华该项诉讼请求不予支持。
五、关于高军华要求北达公司支付加班加点工资合计196057.93元的诉讼请求。庭审中，高军华主张其正常上班每周工作5天，每天工作8小时，但高军华实际每周工作7天，并提供《2012年至2014年部分考勤表》及《加班工资统计表》拟证明其主张，但该证据为高军华自行制作，未经北达公司盖章或相关负责人签名确认，据此，本院对该证据不予采信。由于高军华未提供其他合法有效证据证明其存在加班之情形，也未提供证据证明其在长期工作中就加班工资问题曾向北达公司提出异议之情形，结合高军华工作岗位及上班时间和考勤统计均由其安排统计之情况，本院认为高军华要求北达公司支付加班工资依据不足，高军华对此应承担举证不能的不利后果，本院对高军华的该项诉讼请求不予支持。
六、关于高军华要求北达公司支付应休年休假而未休年休假的补偿金合计15293.79元的诉讼请求。由于未休年休假工资不属于劳动报酬，其应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的一年仲裁时效，本案中，高军华于2015年3月17日才申请仲裁，其要求2013年度及以前的未休年休假工资已过一年仲裁时效，故本院对高军华请求2013年度及以前的未休年休假工资不予支持。关于2014年度未休年休假工资，庭审中，北达公司主张其有安排高军华休年假，但北达公司未提供证据证明其主张，对此应承担举证不能的不利后果，本院认定北达公司未安排高军华休2014年的年休假。高军华于2015年3月12日离职，根据《职工带薪年休假条例》第三条和《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条之规定，高军华在2014年应休未休年休假天数为5天（北达公司支付了高军华正常工作期间的工资收入），在2015年应休未休年休假天数不足一天，北达公司无需支付高军华2015年未休年休假工资。综上，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条之规定，北达公司应支付高军华2014年未休年休假工资2124.14元（4620元/月÷21.75天5天200%）。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条、《广东省工资支付条例》第十条、第二十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，的规定，判决如下：
一、确认高军华与广州北达物业管理有限公司在2010年4月25日至2015年3月12日期间存在劳动关系。
二、自本判决发生法律效力起10日内，广州北达物业管理有限公司支付高军华2015年2月1日至2015年3月12日期间工资差额2798元。
三、自本判决发生法律效力起10日内，广州北达物业管理有限公司退还高军华押金1010元。
四、自本判决发生法律效力起10日内，广州北达物业管理有限公司支付高军华2014年未休年休假工资2124.14元。
五、驳回广州北达物业管理有限公司的其他诉讼请求。
六、驳回高军华的其他诉讼请求。
如果未按本判决所指定的期间履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
两案受理费共计20元，由广州北达物业管理有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。
审 判 长 罗 利 斌
人民陪审员 梁 炳 军
人民陪审员 曹 霞
二〇一六年四月五日
书 记 员 欧阳肖玲
樊嘉仪