新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）乌中民五终字第884号
上诉人（原审原告）：乌鲁木齐绿沙漠消防有限公司。住所地：乌鲁木齐市沙依巴克区。
法定代表人：孟建平，乌鲁木齐绿沙漠消防有限公司经理。
委托代理人：醋利军，男，1981年2月27日出生，汉族，乌鲁木齐绿沙漠消防有限公司法务专员，住乌鲁木齐市新市区。
被上诉人（原审被告）：白天俊俊，男，1989年1月8日出生，汉族，无固定职业，住甘肃省民乐县。
委托代理人：李强，乌鲁木齐市沙依巴克区明理法律服务所法律工作者。
上诉人乌鲁木齐绿沙漠消防有限公司（下称绿沙漠公司）因与被上诉人白天俊工伤保险待遇纠纷一案，不服乌鲁木齐市沙依巴区人民法院（2014）沙民一初字第63号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年7月31日受理后，依法组成合议庭，于2014年8月14日公开开庭进行了审理。上诉人绿沙漠公司委托代理人醋利军，被上诉人白天俊委托代理人李强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院判决认定，白天俊原系绿沙漠公司员工，2010年9月19日白天俊在绿沙漠公司承建的乌鲁木齐市延安路工地工作时受伤，后被送至中国人民解放军第二十三医院住院治疗。双方劳动关系存续期间，绿沙漠公司未给白天俊缴纳社会保险费。2011年1月21日白天俊向乌鲁木齐市沙依巴克区劳动争议仲裁委员会申请确认其与绿沙漠公司存在劳动关系。2011年4月15日该仲裁委员会裁决2010年9月19日绿沙漠公司与白天俊存在劳动关系。绿沙漠公司对此不服，向原审法院提起诉讼，原审法院作出（2011）沙民一初字第1393号民事判决书，判决：2010年9月19日绿沙漠公司与白天俊存在劳动关系。绿沙漠公司仍不服，向乌鲁木齐市中级人民法院提起上诉，乌鲁木齐市中级人民法院于2011年10月29日作出（2011）乌中民五终字第225号民事判决书，判决：驳回上诉，维持原判。2011年12月22日乌鲁木齐市人力资源和社会保障局认定白天俊受伤为工伤，2012年3月6日乌鲁木齐市人力资源和社会保障局在《新疆法制报》公告送达该工伤认定决定，2012年6月1日乌鲁木齐市劳动鉴定委员会鉴定白天俊为十级伤残。2013年1月30日白天俊向乌鲁木齐市沙依巴克区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、解除其与绿沙漠公司之间的劳动关系；2、绿沙漠公司支付一次性伤残补助金21000元；3、绿沙漠公司支付一次性工伤医疗补助金19698元；4、绿沙漠公司支付一次性伤残就业补助金39396元；5、绿沙漠公司支付停工留薪期工资6000元；6、绿沙漠公司支付伤残鉴定费300元；7、绿沙漠公司支付住院伙食补助费140元；8、绿沙漠公司支付交通费300元；9、绿沙漠公司支付邮寄送达费22元。乌鲁木齐市沙依巴克区劳动争议仲裁委员会于2013年11月6日作出（2013）沙劳仲裁字第98号仲裁裁决书，裁决：一、绿沙漠公司与白天俊劳动关系解除，绿沙漠公司给白天俊出具解除或终止劳动合同证明书；二、绿沙漠公司支付白天俊一次性伤残补助金11159.4元（1594.2元／月×7个月）、一次性工伤医疗补助金21708元（3618元／月×6个月）、一次性伤残就业补助金43416元（3618元／月×12个月），合计76283.4元；三、驳回白天俊其他申请请求；四、邮寄费22元由绿沙漠公司承担。绿沙漠公司不服该仲裁裁决，向原审法院提起诉讼。
另查明，2012年度乌鲁木齐市职工月平均工资为3618元。白天俊受到事故伤害的上年度即2009年乌鲁木齐市职工月平均工资为2657元。
原审法院认为，一、白天俊于2012年6月1日被鉴定为十级伤残，其于2013年1月30日申请仲裁，未超过法定仲裁时效，对于绿沙漠公司诉称白天俊各项请求已超过仲裁时效的理由，应不予采信。二、2011年12月22日乌鲁木齐市人力资源和社会保障局认定白天俊为工伤，2012年3月6日在《新疆法制报》公告送达工伤认定决定，该工伤认定决定已经生效，故对于绿沙漠公司诉称工伤认定决定是复印件，且没有送达的意见，应不予采信。三、绿沙漠公司未给白天俊缴纳工伤保险费应当支付其相应工伤待遇，绿沙漠公司、白天俊对2009年度乌鲁木齐市职工月平均工资2657元的60%即1594.20元（2657元／月×60%）作为白天俊的工资标准均未提出异议，应予以确认。（2013）沙劳仲裁字第98号仲裁裁决计算绿沙漠公司支付白天俊一次性伤残补助金数额正确，故对绿沙漠公司要求不支付白天俊一次性伤残补助金的诉讼请求，应不予支持。（2013）沙劳仲裁字第98号仲裁裁决书裁决绿沙漠公司支付白天俊一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金数额亦正确。绿沙漠公司认为仲裁裁决该两项数额超过了白天俊仲裁请求，因根据白天俊的伤残等级，应享受该两项待遇，故对绿沙漠公司要求不支付白天俊一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的诉讼请求，应不予支持。四、仲裁邮寄费22元，应由绿沙漠公司承担。依据《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条，新疆维吾尔自治区实施《工伤保险条例》办法第二十九条的规定，原审判决：一、绿沙漠公司与白天俊劳动关系解除，绿沙漠公司给白天俊出具解除或终止劳动合同证明书；二、绿沙漠公司支付白天俊一次性伤残补助金11159.40元（1594.20元／月×7个月）；三、绿沙漠公司支付白天俊一次性工伤医疗补助金21708元（3618元／月×6个月）；四、绿沙漠公司支付白天俊一次性伤残就业补助金43416元（3618元／月×12个月）；五、绿沙漠公司支付白天俊仲裁邮寄费22元。案件受理费10元（绿沙漠公司已预交），由绿沙漠公司负担。
上诉人绿沙漠公司不服原审判决，向本院提起上诉称，白天俊申请仲裁时要求与我公司解除劳动关系，由我公司支付一次性工伤医疗补助金19698元、一次性伤残就业补助金39396元。（2013）沙劳仲裁字第98号仲裁裁决书裁决我公司给白天俊出具解除或终止劳动合同证明书，支付白天俊一次性工伤医疗补助金21708元、一次性伤残就业补助金43416元，超出白天俊上述仲裁申请进行裁决，原审判决对此未予纠错。白天俊未提交工伤认定决定原件，且该工伤认定决定未向我公司送达，不发生法律效力。白天俊于2010年9月19日受伤，其于2013年1月申请仲裁，超过法定一年仲裁时效期间。原审判决错误，请求二审法院撤销原审判决，依法改判。
被上诉人白天俊答辩称，我于2012年6月被鉴定为十级伤残，2013年1月申请仲裁未超过法定仲裁时效期间。我在仲裁时已对相关请求进行了变更，（2013）沙劳仲裁字第98号仲裁裁决未超出我的请求范围。原审判决正确，绿沙漠公司的上诉请求应予驳回。
本院经审理确认原审法院判决认定的事实。
本案事实的认定有工伤认定决定、职工劳动能力鉴定表、（2011）乌中民五终字第225号民事判决书、原审庭审笔录及询问笔录、二审庭审笔录等证据在卷为证。
本院认为，乌鲁木齐市人力资源和社会保障局于2011年12月22日认定白天俊受伤为工伤，并公告送达工伤认定决定。绿沙漠公司关于该工伤认定决定未向其公司送达，不发生法律效力的上诉理由不属本案审理范围。本案涉及的主要争议如下：
（一）白天俊申请仲裁是否超过法定仲裁时效期间。白天俊被认定为工伤后，于2012年6月1日被鉴定为十级伤残，其于2013年1月申请仲裁未超过法定仲裁时效期间。绿沙漠公司的该项上诉理由，本院不予采信。
（二）原审判决绿沙漠公司给白天俊出具解除或终止劳动合同证明书，以及支付白天俊一次性工伤医疗补助金21708元、一次性伤残就业补助金43416元是否超出白天俊请求范围。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明……”基于白天俊要求解除与绿沙漠公司劳动关系的仲裁请求，原审判决双方劳动关系解除，由绿沙漠公司给白天俊出具解除或终止劳动合同证明书，符合上述规定，不属超过白天俊该项请求范围。乌鲁木齐市沙依巴克区劳动争议仲裁委员会依据白天俊的仲裁请求，裁决绿沙漠公司支付白天俊一次性工伤医疗补助金21708元、一次性伤残就业补助金43416元。白天俊经鉴定为十级伤残，绿沙漠公司依法即应支付白天俊一次性工伤医疗补助金21708元、一次性伤残就业补助金43416元，原审判决对此处理并无不妥。绿沙漠公司的该项上诉理由，本院亦不予采信。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由上诉人乌鲁木齐绿沙漠消防有限公司负担（已付）。
本判决为终审判决。
审判长 杜 琼
审判员 崔晓东
审判员 王 宏
二〇一四年九月十八日
书记员 王朋坤