南京市江宁区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）江宁民初字第2683号
原告陈小香，女，1962年6月19日生，汉族。
委托代理人韩昌明。
被告深圳市莲花物业管理有限公司南京分公司，住所地南京市鼓楼区广州路188号912室。
负责人何云霄，该公司总经理。
委托代理人蒋旭，北京市盈科（南京）律师事务所律师。
委托代理人侯露蓉，北京市盈科（南京）律师事务所实习律师。
原告陈小香诉被告深圳莲花物业管理有限公司南京分公司（以下简称莲花物业南京分公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2015年6月1日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员冯晓华独任审判，公开开庭进行了审理。原告陈小香及其委托代理人韩昌明，被告莲花物业南京分公司的委托代理人蒋旭、侯露蓉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈小香诉称，其于2005年3月进入被告莲花物业南京分公司从事保洁工作，2008年5月，莲花物业南京分公司为其缴纳了社会保险，但未签订劳动合同。其基本工资为1870元／月。2013年4月16日，其在工作中受伤住院治疗，2013年6月20日，其被认定为工伤，2014年7月2日，被鉴定为玖级伤残。2014年9月9日至17日期间，其因二次手术，支付医疗费用2813.71元，护理费1030元，住院期间伙食费905元，交通费500元。休假期满后，莲花物业南京分公司一直未安排其工作，但仍然保留劳动关系。因莲花物业南京分公司自2014年6月起一直未支付其工资，其于2015年4月17日、4月27日通过信函通知莲花物业南京分公司解除劳动关系，但莲花物业南京分公司拒收。现诉至法院，请求判令莲花物业南京分公司：1、支付一次性工伤医疗补助金45758.6元；2、支付一次性伤残就业补助金20612元；3、支付二次手术医疗费2813.7元；4、支付住院期间护理费1030元；5、支付伙食补助费905元；6、支付停工留薪期工资6211.8元（2014年9月9日至2014年12月16日）；7、支付2014年6月1日至9月8日、2014年12月7日至2015年5月31日期间的工资11402元；8、支付交通费500元；9、支付经济补偿金19635元。
被告莲花物业南京分公司辩称，1、对陈小香主张的受伤治疗的事实、工伤及伤残等级均无异议，但陈小香入职时间应为2008年5月，月工资为1480元，其公司自2008年起为陈小香缴纳社会保险至2015年6月30日，双方签订的最后一期劳动合同截止2015年6月30日；2、因原告陈小香受伤时已经超过法定退休年龄，故其公司不应支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金；3、陈小香主张的二次手术费用、住院期间的护理费、伙食补助费应由工伤保险基金支付；4、陈小香自2013年4月16日受伤，停工留薪期最长应为12个月，且劳动能力鉴定意见明确其停工留薪期不需要延长，若需要延长，陈小香应出具相关的材料，故2014年9月9日至12月16日不属于停工留薪期；5、陈小香在停工留薪期结束后未至单位工作，故不应支付工资；6、陈小香主张的交通费无法律依据；7、因陈小香已经达到法定退休年龄，故双方不存在劳动关系，不应支付经济补偿金。
经审理查明，原告陈小香系被告莲花物业南京分公司员工，莲花物业南京分公司自2008年5月起为陈小香缴纳社会保险。陈小香月工资为1870元。2013年4月16日，陈小香在工作中摔倒，致左胫腓骨骨折，进入南京市中医院治疗，同年5月10日出院。2013年6月20日，陈小香被认定为工伤。2014年7月2日，陈小香经鉴定致残程度为玖级，无需延长停工留薪期。2014年9月9日，陈小香再次进入南京市中医院进行左胫腓骨骨折内固定取出术，同年9月17日出院。出院医嘱休息贰月，叁月内避免剧烈运动及过度负重。医疗费用共计8668.15元，其中个人帐户支付514.85元，现金支付2255.46元，购买草药费43.40元。莲花物业南京分公司垫付医疗费2534.54元。陈小香自受伤起再未至莲花物业南京分公司工作。2015年4月14日，陈小香向莲花物业南京分公司邮寄了关于解除劳动关系的通知书，载明“……又因你公司一直没有调整本人适当的工作量，已有很长时间没有发放本人的工资和没有赔付本人的工伤待遇。现本人要求与你公司解除劳动关系……”。莲花物业南京分公司认可收到该通知。2015年5月20日，陈小香向南京市江宁区劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求莲花物业南京分公司支付一次性工伤医疗补助金45758.6元，一次性伤残就业补助金20612元，二次手术费用2813.7元，护理费1030元，伙食补助费905元，停工留薪期工资6211.8元，2014年6月1日至9月8日、2014年12月7日至2015年5月31日期间的工资13550元，交通费500元，经济补偿金19635元。仲裁委于2015年5月29日以申请人已超过法定退休年龄为由不予受理。陈小香在法定期限内诉至本院。
另查明，2014年南京市社会平均工资为70507元，平均人口预期寿命为82.17岁。
审理中，被告莲花物业南京分公司认可原告陈小香第一次手术时的护理费630元，认可第一次、第二次手术时的伙食费450元。陈小香变更诉讼请求，要求莲花物业南京分公司协助其办理一次性工伤医疗补助金的申领手续。
上述事实，有工伤认定书、劳动能力鉴定结论通知书、出院证明、休假证明、解除劳动合同通知、仲裁申请书、不予受理通知书及当事人陈述等证据证实。
本院认为，职工工伤的，依法享受工伤保险待遇。本案中，原告陈小香因工伤导致的第二次手术的医疗费用应由被告莲花物业南京分公司承担，扣除莲花物业南京分公司已垫付的费用，不足部分279.16元应予补足，故对陈小香要求莲花物业南京分公司支付医疗费2813.70元的诉讼请求，本院部分予以支持。莲花物业南京分公司对陈小香两次住院期间的伙食费450元、对第一次住院期间的护理费630元无异议，本院予以支持。陈小香第二次住院治疗系因治疗工伤所需，故此期间的护理费仍应由用人单位莲花物业南京分公司承担，陈小香主张的护理费400元并不过高，本院予以支持。关于陈小香主张的2014年9月9日至2014年12月16日期间的停工留薪期工资，陈小香因继续治疗工伤导致住院手术以及术后休息，该期间莲花物业南京分公司应支付陈小香停工留薪期工资，结合医院的出院医嘱，陈小香主张的停工留薪期时间并无不当，经计算，停工留薪期工资应为6147元。陈小香主张交通费500元，无事实和法律依据，本院不予支持。关于陈小香主张的2014年6月1日至9月8日、2014年12月7日至2015年5月31日期间的工资，首先，2014年12月7日至12月16日期间，陈小香享受了停工留薪期待遇，故此期间再主张工资，属重复主张；其次，陈小香在2015年4月14日向莲花物业南京分公司邮寄了解除劳动关系通知书，莲花物业南京分公司亦认可收到该通知，故双方的劳动关系应在2015年4月14日即解除，故陈小香主张2015年4月15日至5月31日期间的工资，无事实依据，本院不予支持；再次，剩余的其他时间段，陈小香无正当理由未向莲花物业南京分公司提供劳动，故其主张工资，无事实依据，本院不予支持。陈小香主张的一次性伤残就业补助金20612元，未超过其应得的部分，本院予以支持。陈小香要求莲花物业南京分公司协助其申领一次性工伤医疗补助金，不违反法律规定，本院予以准许。关于经济补偿金，因陈小香未向莲花物业南京分公司提供劳动，故其以莲花物业南京分公司未向其支付劳动报酬为由主张经济补偿金，于法无据，另工伤待遇中的一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金只有在双方解除劳动关系时才产生，故陈小香以莲花物业南京分公司未赔付其工伤待遇解除劳动关系为由而主张经济补偿金，亦无法律依据，综上，对陈小香主张的经济补偿金，本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《工伤保险条例》第三十条、三十三条、第三十七条、《江苏省工资支付条例》第二十六条、《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十四条之规定，判决如下：
一、被告莲花物业南京分公司支付原告陈小香医疗费279.16元、住院伙食补助费450元、护理费1030元、停工留薪期工资6147元、一次性伤残就业补助金20612元，合计28518.16元，于本判决发生法律效力之日起10日内付清。
二、被告莲花物业南京分公司于本判决发生法律效力之日起30日内协助原告陈小香办理一次性工伤医疗补助金的申领手续。
三、驳回原告陈小香的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案减半收取案件受理费5元，本院予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。
审判员 冯晓华
二〇一五年八月十一日
书记员 孙秋君