广东省中山市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2015）中一法民五初字第188号
原告：谢阶发，男，1965年1月22日出生，汉族，住湖南省耒阳市。
委托代理人：赖初帆、江小春，均系广东保信律师事务所律师。
被告：中山市美盈家具有限公司。住所地：广东省中山市。
法定代表人：黎伟良，该公司总裁。
委托代理人：冯楚欣，该公司法务助理。
原告谢阶发诉被告中山市美盈家具有限公司（以下简称美盈公司）劳动合同纠纷一案，本院于2015年5月28日立案受理后，依法由审判员尹方玫独任审判，公开开庭进行了审理。原告谢阶发的委托代理人赖初帆、江小春，被告美盈公司的委托代理人冯楚欣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告谢阶发诉称：原告于1999年8月10日入职美盈公司。原告在职期间，被告未及时足额支付劳动报酬，未按照劳动合同约定提供劳动条件，未依法为原告缴纳社会保险费，严重侵害了原告的合法权益，迫使原告提出解除与被告的劳动合同。原告根据相关法律规定，请求判令被告支付原告：1.2013年3月1日至2015年3月1日的加班工资24000元；2.违法解除劳动关系的经济补偿金64000元；3.失业保险待遇损失赔偿款29344元；4.2015年1月25日至2015年3月3日工资4933元；5.本案的诉讼费用。
原告谢阶发为支持其诉讼请求在举证期限内提交证据如下：1.仲裁裁决书；2.送达回证；3.快递邮件详情单；4.快递邮件详情签收单；5.解除劳动合同通知书；6.工厂厂牌；7.参保证明；8.考勤表；9.返工通知书；10.公告；11.厂休人员登记表7份；12.返工通知单；13.派出所出具的户籍证明；14.企业机读档案登记资料；15.荣誉证书。
被告美盈公司辩称：一、原告利用虚假身份入职，无权就本案提出任何诉讼请求。原告入职时提供的身份证号码是43041974012＊＊＊＊，与被告签订的劳动合同也是用这个号码，但与本案原告的身份证号码4304191965012＊＊＊＊不符合，根据《中华人民共和国劳动法》第二十八条规定，原告利用虚假身份入职属于欺诈行为，无权就本案提出任何诉讼请求。二、从原告工资表可以看出被告已经足额支付2013年3月1日至2015年3月1日的加班工资，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，原告主张加班费却没有提供加班事实的证据，故该请求缺乏事实根据。三、原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金缺乏法律依据。原告于2015年3月2日通过EMS快递《解除劳动关系通知书》后，2015年3月4日就没到被告处工作了。《解除劳动关系通知书》上写着被告未及时足额支付劳动报酬、未按照劳动合同约定提供劳动条件而单方提出解除劳动合同，被告不予认可其《解除劳动关系通知书》上的内容，原告属于自动离岗行为，按照公司规定当其自离处理。四、根据公司发工资惯例，每月25日前支付员工上月的薪金。因为被告需要经过对员工当月工作情况及出勤情况统计后才能计算出工资，因此2月份的工资需要在3月份中旬支付，原告在被告工作多年，也熟知这一惯例并且无异议。而且从“2015年春节放假通知”中可以看出，原告2015年春节放假时间从2月10日到2月28日，3月1日开始正常上班，那么2月份的工资只能推后发放。因此原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金64000元，缺乏事实与法律依据。四、原告要求被告支付2014年年终奖工资3200元，没有事实和法律法规依据。五、被告已为原告参加社保，社保中包含有失业险，只要原告符合条件的可以自行向当地社保部门申请领取失业保险金。因此，原告要求被告支付失业保险待遇损失赔偿款29344元不合理。六、原告要求被告支付2015年1月25日至2015年3月3日工资4933元不具有真实性，被告已经支付原告2015年1月25日至2015年2月28日工资1662.34元，剩下2015年3月1日至2015年3月3日的工资按日薪61元计算，其中3月1日原告只是回公司领取开工利是就没上班了，而3月2日与3月3日共工作2天，即3月份的工资为122元的工资尚未支付。综上，原告的主张没有事实和法律依据，请求法院驳回其全部诉讼请求。
被告美盈公司为支持其辩解主张在举证期限内提交证据如下：1.原告的劳动合同、原告签合同时提交的身份证复印件；2.原告2013年3月至2015年1月的工资表（以下简称“工资表”）、原告于2015年3月4日提供的劳动仲裁证据借记卡明细对账单；3.原告已签名的2013年至2015年劳保用品发放记录表；4.2015年春节放假通知；5.原告2015年2月的工资表、2015年2月银行项目明细。
经审理查明：谢阶发系美盈公司的员工，担任油漆修理工。双方已签订无固定期限劳动合同，该合同约定每月十五日为工资发放日。2015年3月2日，谢阶发向美盈公司寄出“解除劳动关系通知书”，美盈公司于2015年3月3日收到该通知书，该通知书载明“本人谢阶发是贵司的员工，因贵司未及时足额支付劳动报酬、未按照劳动合同约定提供劳动条件，严重侵害了本人的合法权益，迫使本人提出解除与贵司的劳动合同关系。劳动合同关系自本通知书送达之日起解除”。2015年3月5日，谢阶发向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决美盈公司支付其：1.2013年3月1日至2015年3月1日的加班工资24000元；2.解除劳动合同的经济补偿金64000元；3.2013年6月至10月、2014年6月至10月的高温津贴1500元；4.2014年年终奖工资3200元；5.失业待遇损失赔偿款29344元；6.2015年1月25日至2015年3月3日的工资2934元。经审理，中山市劳动人事争议仲裁委员会作出中劳人仲案字（2015）775号仲裁裁决，裁决：1.美盈公司支付谢阶发2015年1月25日至2015年3月3日期间的工资2230.31元；2.驳回谢阶发其余仲裁请求。谢阶发对该仲裁裁决不服，并于2015年5月28日向本院提起诉讼，主张前述实体权利。
美盈公司主张谢阶发利用虚假身份入职，无权就本案提出任何诉讼请求，并提交双方“劳动合同”拟证明签订劳动合同时谢阶发所填写的身份证号码与现时使用的不相一致。谢阶发确认劳动合同的真实性，辩称其身份证号码前后不一致系因其更换第二代身份证时公安局转换号码所致，并提交“证明”作证。美盈公司确认“证明”的真实性。经查，该证明由湖南省耒阳市公安局竹市派出所户籍室出具，该证明载明，谢阶发的第一代身份证号码为43041974012＊＊＊＊，经核实，谢阶发实际出生日期为1965年1月22日，现第二代身份证号码4304191965012＊＊＊＊6，以上两个出生日期及身份证号码同属一人。
双方对谢阶发的入职时间与离职原因存在异议。谢阶发主张其于1999年8月10日入职，并向本院提交“工厂厂牌”及“荣誉证书”，还称离职原因在于美盈公司未及时足额支付其劳动报酬，还安排他人顶替其工作岗位亦经常安排其无薪休假，故其向美盈公司提出解除劳动关系，并向本院提交“不合格品返工通知单”、“公告”及“厂休人员登记表”。美盈公司不予确认，辩称该厂牌载明的入职日期早于其营业执照登记日期，且该荣誉证书的签章并非美盈公司而是美盈实业有限公司，而“不合格品返工通知单”上无具体时间或有时间的亦经修改，各部门的工作流程、审批与本案无关，“公告”与本案无关联且只能证明谢阶发行为作风差，并以“厂休人员登记表”未显示具体时间而对其真实性、关联性不予确认，还称若厂休属实亦系因加班调休。美盈公司向本院提交“劳动合同”拟证明谢阶发于2008年1月1日入职，还称因谢阶发无故向其方发出“解除劳动关系通知书”，故其方按谢阶发自动离职处理。经查，“不合格品返工通知单”未反映与谢阶发解除劳动合同关系存在关联性；“公告”显示美盈公司对谢阶发不服从主管工作安排作出警告、记过处理，并取消谢阶发相关考勤记录及安排谢阶发于2014年12月30日至2015年1月4日作停工处理。7份“厂休人员登记表”中仅有一份显示安排谢阶发2014年12月30日至2015年1月4日厂休，其余登记表均未显示具体所属年份。
关于谢阶发的出勤问题。双方确认2015年春节假期为2015年2月11日至2015年2月28日，谢阶发于2015年3月1日返工，并工作至2015年3月3日。另，谢阶发向本院提交“考勤表”1张，主张美盈公司系打卡考勤应提交考勤记录。美盈公司对该考勤表不予确认，并称该表抬头为“广东美盈”并非“中山美盈”，且最后一项的行政部、登记人等均无签名，不排除为伪证，还向本院提交经谢阶发签名的、载明出勤情况及出勤工资的“工资表”。谢阶发确认该工资表上的签名与实发工资，但不确认该工资表上的出勤工时等内容。又，美盈公司提交谢阶发“2015年2月工资表”，但该表未经谢阶发签字，谢阶发表示无法确认。经查，“考勤表”显示所属时间为2013年2月，下方的行政部、复核、部门（车间主任）及登记人均无人员签名确认，亦无美盈公司盖章。另，经谢阶发签名的“工资表”显示，谢阶发于2013年3月至2013年4月未加班，2013年5月至2015年1月期间正常工作日加班2小时、休息日加班72小时。又，未经谢阶发签名的2015年2月工资表显示，谢阶发该月正常工作日加班3小时，周六日加班24小时，法定节假日无加班，而2015年2月1日至10日期间休息日合计3天，无法定节假日。
关于谢阶发的工资问题。双方确认美盈公司未支付谢阶发2015年3月1日至3日工资。美盈公司提交经谢阶发签字的“工资表”拟证明谢阶发的工资情况。谢阶发确认该表的实发工资数额及其签名，但称其每月应发工资为4000元，工资通过转账及现金两种方式发放，美盈公司隐瞒了通过现金发放的部分工资，还称美盈公司提交的“工资表”显示的工资与其提交的参保证明上的工资基数不相吻合，但未向本院提交相关依据。另，美盈公司提交的“工资表”显示，谢阶发的工资结构为工作日工资＋工作日加点工资＋周六日加班工资＋法定节假日加班工资＋带薪休假工资＋绩效奖金＋责任奖＋福利-
代扣代缴款；美盈公司分别以51元、61元作为谢阶发2013年3月至2013年6月、2013年7月至2015年1月的正常工作日日工资标准，并于上述期间支付谢阶发加班工资合计1120.88元。又，“工资表”还显示，谢阶发2015年1月的实收工资为1479.34元，谢阶发已签收；美盈公司于2015年3月17日通过银行转账向谢阶发支付2015年2月工资1662.34元，其中包括当月加班工资406.18元，谢阶发确认收到该款。再，谢阶发对其主张的年终奖未向本院提交相关依据，美盈公司亦不予确认。
关于谢阶发的失业保险投保情况。谢阶发主张其于1998年8月10日入职，由于美盈公司2008年1月1日方为其参保，造成其失业保险待遇损失，故主张美盈公司按失业保险待遇的2倍向其支付。美盈公司主张其已按法律规定为谢阶发参加社会保险，其中包括失业险种，并称支付失业保险待遇赔偿金的条件为非本人意愿离职，但谢阶发属于自离，不符合支付失业保险待遇赔偿金的条件。
本院认为：虽然谢阶发的第一代身份证与第二代身份证号码不一致，但鉴于耒阳市公安局竹市派出所户籍室出具的“证明”已证明谢阶发前后使用的两个身份证的真实性，故谢阶发在使用第一代身份证入职美盈公司时，双方已形成劳动合同关系，故双方基于该关系发生的争议属于劳动合同纠纷。
关于谢阶发的工资标准问题。虽然谢阶发主张其每月工资4000元，但未向本院提交相关依据，依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》（以下简称《民事证据规定》）第二条，谢阶发应承担举证不足的不利后果，故本院采纳美盈公司提交的“工资表”，认定谢阶发的正常工作日日工资标准61元／天，7.625元／小时（该标准高于中山市最低工资标准60.23元／天，7.53元／小时）。
关于谢阶发主张的加班工资的问题。尽管谢阶发主张美盈公司按每月1000元的标准向其支付加班费，但鉴于其提交的“考勤表”无相关负责人员签名确认，亦无美盈公司盖章，致使本院对该表的真实性存疑，依据《民事证据规定》第二条，谢阶发应承担举证不足的不利后果，故本院采信美盈公司提交的经谢阶发签名的“工资表”，认定谢阶发于2013年3月至2013年4月无加班，2013年5月至2015年1月期间正常工作日加班2小时、休息日加班72小时，即谢阶发该期间应得加班工资1120.88元［（2小时×1.5倍＋72小时×2倍）×7.625元］，而美盈公司已支付谢阶发该期间加班工资1120.88元，故本院对谢阶发主张的2013年3月至2015年1月期间加班工资不予支持。另，至于2015年2月的加班工资，尽管谢阶发对当月“工资表”上的出勤工时表示无法确认，但结合该月1日至10日期间休息日合计3天且美盈公司对谢阶发休息日考勤结果为24小时的情况，即美盈公司认定谢阶发于2015年2月休假前正常工作日、休息日皆出勤，故本院采信该月工资表的真实性，认定谢阶发于2015年2月正常工作日加班3小时，休息日加班24小时，即谢阶发2015年2月应得加班工资400.31元［（3小时×1.5倍＋24小时×2倍）×7.625元］，鉴于美盈公司已支付谢阶发当月加班工资406.18元，故本院对谢阶发2015年2月加班工资的诉求不予支持。又，至于谢阶发2015年3月的加班工资，鉴于双方确认谢阶发于当月1日至3日出勤合计3天，谢阶发亦未向本院提交其相关依据证明其当月存在加班事实，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，谢阶发应承担举证不能的不利后果，故本院对其该月加班工资的诉讼请求不予支持。综上，本院对谢阶发主张的2013年3月至2015年3月加班工资不予支持。
关于谢阶发主张的拖欠工资问题。鉴于谢阶发确认已收到2015年1月、2月工资分别1479.34元、1662.34元，结合本院上述对谢阶发工资标准的认定及对其加班工资的核算，本院认为美盈公司已足额支付谢阶发2015年1月、2月工资。另，双方确认谢阶发于2015年3月出勤合计3天及谢阶发该月工资尚未支付，故美盈公司应支付谢阶发2015年3月1日至3日工资183元（61元／天×3天）。
关于谢阶发主张的年终奖。由于谢阶发未能提交书面依据证明双方就年终奖工资存在约定，且美盈公司亦不予确认，依照《民事证据规定》第二条、第七十六条的规定，谢阶发应承担举证不能的不利后果，故本院对谢阶发该主张不予支持。
关于谢阶发主张的解除劳动合同经济补偿金的问题。谢阶发该请求的焦点在于其提出解除劳动合同的原因是否成立，即美盈公司是否未及时足额支付其劳动报酬、是否无故安排其无薪休假。鉴于本院上述已认定谢阶发主张的年终奖缺乏事实依据，以及美盈公司已足额支付谢阶发2013年3月至2015年3月加班工资及2015年1月、2月工资，而谢阶发2013年3月1日至3日的工资尚未到双方约定的工资支付日，谢阶发即已向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，故本院认为谢阶发主张的美盈公司未及时足额支付其劳动报酬的理由不成立。另，谢阶发提交的“不合格品返工通知单”未能反映出与谢阶发提出解除劳动合同关系的关联性；其提交的“厂休人员登记表”仅有一张显示停工具体年月日，而该期间系因谢阶发不服从主管工作安排并辱骂主管而导致的停工处分。其余的“厂休人员登记表”未显示具体年份，致使本院无法核实，依据《民事证据规定》第二条，谢阶发应承担举证不能的不利后果，故本院对其主张的美盈公司无故安排其无薪休假的事实不予采信。综上，谢阶发不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定的情形，故本院对谢阶发主张的解除劳动合同经济补偿金的请求不予支持。
关于谢阶发主张的失业保险待遇损失赔偿款。鉴于本院已认定谢阶发提出解除劳动合同的理由不成立，即谢阶发不符合《广东省失业保险条例》第十四条约定的可享受失业保险待遇的条件，故谢阶发不存在失业保险待遇损失的情况，本院对谢阶发该主张不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十六条的规定，判决如下：
一、被告中山市美盈家具有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告谢阶发2015年3月1日至2015年3月3日期间工资183元；
二、驳回原告谢阶发的其他诉讼请求。
若被告未按判决指定的期间履行给付金钱义务，则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍向原告支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元（原告已预交），由原告谢阶发负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。
审判长 尹方玫
二〇一五年八月十九日
书记员 陶亚端
书记员 许晓丹
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