福建省厦门市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）闽02民终1377号
上诉人（原审原告）：厦门市同安区銮凤凰琴行，住所地福建省厦门市同安区西柯镇洪塘头村一里***号*楼。
经营者：罗必先，女，1978年2月15日出生，汉族，住福建省连城县。
委托诉讼代理人：邹金凤，福建厦成律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：张紫菱，女，1996年8月23日出生，汉族，住福建省厦门市湖里区。
委托诉讼代理人：徐大庆、胡可旺，福建知圆律师事务所律师。
上诉人厦门市同安区銮凤凰琴行（以下简称銮凤凰琴行）因与被上诉人张紫菱劳动争议一案，不服厦门市湖里区人民法院（2017）闽0206民初6516号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
銮凤凰琴行上诉请求：依法撤销一审判决，改判銮凤凰琴行与张紫菱于2016年10月9日至2016年11月26日期间不存在劳动关系。事实和理由：銮凤凰琴行于2015年11月9日登记成立，注册地及实际经营地为厦门市同安区，而张紫菱入职的经营地为厦门市湖里区长浩路翔鹭花城一期37梯104室的金凤凰艺术培训学校，该学校的投资人及实际经营者为案外人郭某，罗必先是艺术培训行业的管理者，所以比较了解行业招生程序，所以郭某才全权委托罗必先管理金凤凰艺术培训学校，包含宣传广告微信等，罗必先的相关行为代表金凤凰艺术培训学校，是职务行为。张紫菱在金凤凰艺术培训学校工作，所以对其雇佣的是金凤凰艺术培训学校。张紫菱从未到厦门市同安区工作过，与銮凤凰琴行不存在劳动关系。
张紫菱辩称，张紫菱系銮凤凰琴行招聘进入案涉地点工作，该地点也正是銮凤凰琴行用微信公众号所发布的工作地点，銮凤凰琴行的实际经营者罗必先也向张紫菱发放过工资，也在微信和电话录音中确认与张紫菱在一起工作一个多月，以上事实完全可以确认双方存在劳动关系，案外人郭某声称与张紫菱之间有劳动关系没有任何事实依据，双方互不认识，其声称的金凤凰艺术培训学校并未注册，完全是为了诉讼单方制作的虚假工商登记表。张紫菱劳动仲裁请求2016年10月起存在劳动关系，并未确认劳动关系的发生时段，一审判决应当以张紫菱的请求作为判决依据，直接认定2016年10月起确认劳动关系，而不是一审判决所确认的时间段存在劳动关系，这也与仲裁不一致。仲裁裁决第六页最后一行，也确认劳动关系是自2016年10月9日-2017年5月12日止。请求二审法院对一审判决的瑕疵予以更正，应当以仲裁请求作为裁决依据。
銮凤凰琴行向一审法院提出诉讼请求：确认銮凤凰琴行与张紫菱自2016年10月9日起不存在劳动关系。
对双方无争议的事实，一审法院认定如下：张紫菱于2016年10月9日入职，工作地点是厦门市长浩路翔鹭花城一期37梯。2017年5月12日，张紫菱申请劳动仲裁，要求确认銮凤凰琴行与张紫菱于2016年10月9日至2017年5月12日期间存在劳动关系，仲裁裁决确认銮凤凰琴行与张紫菱自2016年10月9日起存在劳动关系。
双方争议的事实是是否存在劳动关系。张紫菱主张，銮凤凰琴行的经营者罗必先在58同城实名认证后以个人名义发布招聘信息，张紫菱向其投递简历；经面试，张紫菱于2016年10月9日入职銮凤凰琴行位于厦门市，双方存在事实劳动关系；张紫菱于2016年11月26日晚上9点左右下班，在回家路上发生交通事故而受伤。张紫菱提交了公证书、宣传广告、微信聊天记录、工资发放记录、短信记录、通话录音、道路交通事故认定书、厦门市医疗急救中心收费记录单、门诊病历、疾病证明书等证据。銮凤凰琴行主张，銮凤凰琴行于2015年11月9日登记成立，注册地及实际经营地为厦门市同安区；张紫菱于2016年10月9日入职经营地为厦门市湖里区长浩路翔鹭花城一期37梯104室的“金凤凰艺术培训学校”，该“金凤凰艺术培训学校”的投资人及实际经营者为案外人郭某；张紫菱与銮凤凰琴行不存在劳动关系。銮凤凰琴行提交了营业执照、照片、非公司企业法人登记备案申请书、聘请书、教职工花名册等证据。一审庭审中，銮凤凰琴行申请证人郭某出庭作证。郭某出庭陈述称，其与罗必先是朋友关系，与张紫菱不认识；“金凤凰艺术培训学校”是郭某一个人投资开办的，当时有申请工商注册，但还没批下来，2016年9月至2017年8月期间有聘请罗必先管理“金凤凰艺术培训学校”；“金凤凰艺术培训学校”现在还在经营，还是罗必先在管理；郭某有通过微信或支付宝向罗必先支付工资，包含管理费每月2000元、招收奖励和课时费；郭某是2016年8月左右接手“金凤凰艺术培训学校”的；罗必先之前说现在做培训投入不用很多，刚好他朋友有个场地要转让，问郭某要不要接，郭某同意投资，就把投资款大概十几万陆陆续续给了罗必先；郭某没有见过罗必先说的这个朋友，所有的事情都是经过罗必先；郭某基本没在管理“金凤凰艺术培训学校”，没有招聘员工或从事其他经营行为，都是交给罗必先在负责；经营收入基本上是罗必先在管理，一段时间会有个报表，会列明收入支出，刚开始没有什么盈利，去年年底有分了利润；工商登记是郭某提出要办的，郭某是出资人，工商登记要登记在郭某名下，当时也是罗必先去找中介办理的；銮凤凰琴行是罗必先经营的，之前可能是因为罗必先资金不够，所以才会把“金凤凰艺术培训学校”转让给郭某等等。
对双方存在争议的事实，一审法院分析认定如下：
首先，张紫菱提交的公证书中记载的证据保全过程可以体现通过微信打开名称为“金凤凰文化艺术”的微信公众号，该微信公众号登记的账号主体为銮凤凰琴行，其中2016年9月4日推送的消息中有“地址：湖里校区：长浩路翔鹭花城一期37梯”的内容。张紫菱提交的短信记录中罗必先于2016年11月27日表示其与张紫菱相处了一个多月等。銮凤凰琴行提交的照片中“金凤凰艺术培训学校”招牌上“139******707”的电话号码为罗必先使用的。虽然銮凤凰琴行对张紫菱提交的宣传广告、微信聊天记录、工资发放记录、通话录音等其他证据的真实性均不予确认，但上述公证书、短信记录和照片等证据已足以印证张紫菱关于其工作地点为銮凤凰琴行湖里校区的主张。
其次，根据郭某的证言，其受罗必先的邀请对“金凤凰艺术培训学校”进行投资，虽然郭某提出过对“金凤凰艺术培训学校”进行独立的工商登记，但最终该工商登记并未完成，而郭某投资前后，“金凤凰艺术培训学校”所有事项均是经由罗必先负责，郭某亦不认识张紫菱。由此可见，张紫菱并非郭某个人招聘的，“金凤凰艺术培训学校”并非独立的民事主体，而罗必先为銮凤凰琴行的经营者，张紫菱在“金凤凰艺术培训学校”工作，对张紫菱而言，对其进行用工的是銮凤凰琴行，郭某与罗必先或者銮凤凰琴行存在其他何种法律关系对此并无影响。
最后，銮凤凰琴行提交的聘请书体现的是罗必先与郭某的关系，而教职工花名册系其单方制作的，这两份证据与其提交的其他证据均不足以反驳张紫菱关于对其进行用工的是銮凤凰琴行的主张。
综上，銮凤凰琴行与张紫菱符合劳动关系中用人单位与劳动者的主体资格要求，其于2016年10月9日对张紫菱进行用工，双方于2016年10月9日建立劳动关系。
一审法院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。銮凤凰琴行与张紫菱于2016年10月9日建立劳动关系。张紫菱于2016年11月26日受伤，其受伤是否属于工伤系另一项争议。张紫菱受伤后，双方劳动关系存续到何时需待张紫菱是否属于工伤的争议处理完毕后才能够进行判断。张紫菱是否构成工伤不属于本案民事诉讼审理的范围。因此，本案中，应先行确认张紫菱与銮凤凰琴行于2016年10月9日至2016年11月26日期间存在劳动关系。张紫菱关于2016年11月26日之后劳动关系存续期间的主张，在本案中不予处理，张紫菱可在双方工伤争议处理完毕后另行主张。銮凤凰琴行的诉讼请求缺乏事实和法律依据，不应予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决：确认銮凤凰琴行与张紫菱于2016年10月9日至2016年11月26日期间存在劳动关系。
二审经审理查明，双方对一审法院认定的事实均无异议，本院对一审认定的事实予以确认。二审期间，銮凤凰琴行提交一份房屋租赁合同，证明郭某于2016年8月向黄秀芬租赁长浩路翔鹭花城一期37栋104室作为金凤凰艺术培训学校的培训地址，故郭某是金凤凰艺术培训学校的实际投资人和经营者。张紫菱质证认为该证据产生于2016年8月，并非新证据，銮凤凰琴行未在仲裁、一审期间提交，不符合举证规则，显然该证据是为了诉讼临时制作，并且该证据也不能证明张紫菱与銮凤凰琴行之间不存在劳动关系。本院对该证据的真实性、关联性不予确认，因銮凤凰琴行并未提供长浩路翔鹭花城一期37栋104室的房屋所有权证书，也未申请黄秀芬出庭作证，不能证明黄秀芬即上述地址的实际产权人。
本院认为，本案的争议焦点为张紫菱与銮凤凰琴行之间是否存在劳动关系。銮凤凰琴行上诉称其注册地及实际经营地为厦门市同安区，而张紫菱入职的系经营地为厦门市湖里区长浩路翔鹭花城一期37梯104室的金凤凰艺术培训学校，但金凤凰艺术培训学校并未依法注册登记，并非适格的用工主体，依法不能被认定为张紫菱的用人单位。根据查明的事实，张紫菱系罗必先在58同城发布招聘广告招用，由罗必先发放工资，金凤凰艺术培训学校对外宣传招生的电话为罗必先的电话，“金凤凰文化艺术”微信公众号帐号主体为銮凤凰琴行，其中载明的同安校区地址为洪塘头村一里189号，这与銮凤凰琴行的注册地一致；湖里校区地址为长浩路翔鹭花城一期37梯，这与张紫菱工作地点一致，以上事实能够互相印证对张紫菱实际用工的即为銮凤凰琴行。故一审法院认定銮凤凰琴行与张紫菱存在劳动关系并无不当，本院予以维持。
此外，张紫菱要求二审法院将一审判决更正为双方自2016年10月起存在劳动关系，但其并未提出上诉，且一审法院认定2016年10月9日至2016年11月26日期间双方存在劳动关系，也并不影响2016年11月26日之后双方劳动关系的认定，其可待工伤认定完毕后再行主张相关权利。
综上所述，銮凤凰琴行的上诉理由不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由銮凤凰琴行负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李 桦
审 判 员 刘国如
审 判 员 王思思
二〇一八年四月二十八日
法官助理 李仁莹
书 记 员 郑媛妮
附：本案适用法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。