吉林省白山市浑江区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）浑民一初字第673号
原告：亿佳合能源股份有限公司联谊煤矿。住所：白山市浑江区。
负责人：叶一青，该煤矿矿长。
委托代理人：程吉文，该煤矿员工。
被告：孟兆海，男，1959年4月20日生，汉族，无职业，住白山市浑江区。
委托代理人：姚壮，白山市法律援助中心志愿者。
原告亿佳合能源股份有限公司联谊煤矿（以下简称“联谊煤矿”）诉被告孟兆海劳动争议纠纷一案，本院受理后依法由代理审判员于青平独任审判，公开开庭进行了审理。原告联谊煤矿委托代理人程吉文、被告孟兆海及其委托代理人姚壮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：被告从2009年7月份起在原告处从事井下掘进工作，2013年11月19日，被告被石头将左手砸伤，被送往通化矿业有限责任公司总医院救治。2014年3月10日，白山市人力和社会保障局作出（2014）第20号认定工伤决定书，被告被认定为工伤。2014年6月12日被告申请劳动仲裁，2014年9月2日白山市劳动争议仲裁委员会作出裁决，对被告的各项请求予以支持。原告对该裁决不服，故诉至法院，要求不予支持被告主张的各项赔偿金共计93935.64元（包括一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金及停工留薪期工资12718.8元、护理费246.24元、伙食补助费270.82元、诊疗费147.62元）。
被告辩称：一、被告的月平均工资总额为4289元，因为：1.月工资总额中应包括由单位代扣代缴的保险金数额280元，加上被告受伤前12个月实际取得的平均工资4009元，因此被告的月平均工资总额为4289元。2.根据《工伤保险条例》的规定，月平均工资是指工伤职工受伤前12个月的平均工资，而且是指用工单位在正常生产经营状态下的工资标准。3.对于工资的举证，应当履行举证责任倒置的原则，因此原告负有举证责任；二、被告的停工留薪期应当为6个月，根据《工伤保险条例》的规定，停工留薪期应当至劳动者工伤等级鉴定之日止，被告是2013年11月20日发生工伤，至2014年4月14日鉴定为十级伤残，因此，其停工留薪期应当为6个月；三、被告工伤赔偿费用共计111128.9元，包括一次性伤残补助金30023元（4289元／月×7个月=30023元）、一次性医疗补助金30023元（4289元／月×7个月=30023元）、一次性就业补助金21445元（4289元／月×5个月=21445元）、停工留薪期工资25734元（4289元／月×6个月=25734元）、诊疗费147.62元、伙食补助费1100元（50元／天×22天=1100元）、护理费2656.28元（120.74元／天×22天=2656.28元）；四、根据《社会保险法》第三十五条、《工伤保险条例》第十条第二款的规定，原告应当为被告缴纳各项社会保险费，即原告应当为被告补缴从2012年2月起拖欠至今的基本养老保险金25734元（4289元／月×20%×30个月=25734元）、补缴从2009年7月至今的失业保险金25734元（4289元／月×20%×30个月=25734元）。
经审理查明：被告于2009年7月到原告处从事井下采掘工作。2013年11月19日被告在工作中受到事故伤害，被送到通化矿业集团总医院住院治疗。被告从2013年11月20日到2013年12月12日共住院22天，其中一级护理1天，三级护理21天。被告被诊断为左手第一掌骨骨折。被告住院期间的医疗费均由原告支付，但被告于2014年1月15日花费的挂号费和检查费147.62元由其自行支付。被告住院期间，原告单位未派人护理。对于被告的伤情，白山市人力资源和社会保障局于2014年3月10日作出（2014）第20号认定工伤决定书，认定被告为工伤，白山市劳动能力鉴定委员会办公室又于2014年4月14日作出白山劳鉴字（2014）0102号工伤人员劳动能力鉴定结论通知书，被告被评定为十级伤残。被告就与原告解除劳动关系、工伤保险待遇和社会保险待遇等相关事宜向白山市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会于2014年9月2日作出白山劳人仲裁字（2014）127号裁决书，裁决事项如下：一、联谊煤矿支付孟兆海一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金共计80552.4元；二、联谊煤矿支付孟兆海停工留薪期工资12718.8元；三、联谊煤矿支付孟兆海护理费246.24元，伙食补助费270.82元；四、联谊煤矿支付孟兆海诊疗费147.62元；五、孟兆海与联谊煤矿于2014年6月12日解除劳动关系和工伤保险关系；六、对孟兆海请求联谊煤矿补缴社会保险部分，该仲裁委员会不予受理。另查，被告受伤前，在原告单位正常生产且向包括被告在内的职工计发工资的12个月中，被告月平均工资为4009元。
上述案件事实，有当事人陈述及经过庭审质证的白山劳人仲裁字（2014）127号裁决书、（2014）第20号认定工伤决定书、白山劳鉴字（2014）0102号工伤人员劳动能力鉴定结论通知书、出院诊断书复印件、住院病案、门诊手册、检查报告单、诊疗费票据和被告的工资明细表等证据在卷为凭，足资认定。
本院认为：被告系原告单位职工，其在工作中受伤，伤情被认定为工伤，并被评定为十级伤残，被告应当享受法律规定的各项工伤保险待遇。因原告从2012年2月起未再为被告交纳社会保险费，故被告的各项工伤保险待遇应当由原告支付。被告在申请劳动仲裁时要求解除与原告间的劳动合同，因原、被告对于2014年6月12日解除劳动关系的事项并无争议，因此，对于该项请求本院予以支持。对于被告要求原告给付工伤保险待遇的请求，符合《工伤保险条例》、《吉林省实施﹤工伤保险条例﹥办法》和《吉林省工伤职工停工留薪期分类目录》的规定的部分本院予以支持，即原告应当向被告支付以下工伤保险待遇：1.一次性伤残补助金28063元（4009元／月×7个月=28063元），2.一次性工伤医疗补助金28063元（4009元／月×7个月=28063元），3.一次性伤残就业补助金20045元（4009元／月×5个月=20045元），4.停工留薪期工资，根据《吉林省工伤职工停工留薪期分类目录》的相关规定，原告的停工留薪期应当为3个月，故其停工留薪期工资为12027元（4009元／月×3个月=12027元），5.护理费246.24元（123.12元／人／天×2人×1天=246.24元），6.伙食补助费270.82元（12.31元／天×22天=270.82元），7.医疗费147.62元。对于被告要求原告为其补缴养老保险金和失业保险金的主张，因不属于民事案件的受案范围，故本院不予支持。由于原、被告对被告的月平均工资有异议，但根据被告提供的其工资卡历史明细清单的记载，按照其受伤前原告单位正常生产且向包括被告在内的职工计发工资的12个月中的工资收入计算，其月平均工资为4009元。原告主张被告月平均工资过高且存在单位停产数月不向工人发放工资的现象，但因其未提供证据证明其主张，故本院不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款“劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。”、《工伤保险条例》第三十条第一款“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤保险待遇。”、第三款“治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。”、第四款“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。”、第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”、第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”、第六十二条第二款“按照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”、《吉林省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第三十四条、第三十五条、第四十条、《吉林省工伤职工停工留薪期分类目录》相关规定、《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”之规定，判决如下：
一、原告亿佳合能源股份有限公司联谊煤矿与被告孟兆海于2014年6月12日解除劳动关系和工伤保险关系。
二、原告亿佳合能源股份有限公司联谊煤矿于本判决生效后立即向被告孟兆海支付一次性伤残补助金28063元、一次性工伤医疗补助金28063元、一次性伤残就业补助金20045元、停工留薪期工资12027元、护理费246.24元、伙食补助费270.82元、医疗费147.62元，共计88862.68元。
如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元减半收取，由原告亿佳合能源股份有限公司联谊煤矿承担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于白山市中级人民法院。
代理审判员 于青平
二〇一四年十二月十七日
书 记 员 郭正升