河南省林州市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫0581民初4154号
原告郭记（计）存，男，汉族，1967年8月16日生，住林州市。
委托代理人陈俊军，河南相州律师事务所律师。
被告林州市鑫盛粮油有限责任公司，住所地林州市桂园区太行路125号。
法定代表人牛相林，公司执行董事。
委托代理人侯振兴，林州市太行法律服务所法律工作者。
被告林州市粮食局，住所地林州市振林中路9号。
负责人刘金奇，该局局长。
原告郭记（计）存诉被告林州市鑫盛粮油有限责任公司（以下简称鑫盛粮油公司）、林州市粮食局劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告郭记（计）存及其委托代理人陈俊军、被告鑫盛粮油公司法定代表人牛相林及其委托代理人侯振兴到庭参加了诉讼，被告林州市粮食局经本院合法传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告郭记（计）存向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告补偿原告1999年7月1日至2016年10月1日应当为原告缴纳社会保险企业应当承担部分60498.13元及利息（按照年息6%计算）或给原告缴纳社会保险；2、请求判令被告支付原告自1999年1月1日至2016年10月1日拖欠的职工待岗生活费135990元；3、判令被告自2016年10月1日起每月支付原告待岗生活费。事实与理由：1994年4月，原告到被告处参加工作，1994年11月，原告经林州市劳动局批准正式工，在林州市粮油物资贸易公司工作并签订劳动合同书。原被告建立劳动关系，基于计划经济时代，林州市的粮食局林州市粮油物资贸易公司及粮店在粮食局主导下成立第一被告，之后变更为林州市粮油物资贸易公司。1997年在林州市政府主导下进行国有企业改制，原告与其余33名干部职工划归被告，被告未进行清算、没有安置申请人等职工，私自将公司名称变更为林州市鑫盛粮油有限公司。原告在第一被告处工作之后，被告对原告未安排工作、未支付待岗生活费。
鑫盛粮油公司辩称，一、依法驳回郭记（计）存的起诉。根据我国《劳动法》第七十九条的规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。’’《劳动争议调解仲裁法》第二十九条的规定：“对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。”仲裁程序是劳动争议处理的法定必经程序，同时还是劳动争议案件提请人民法院审理的前置条件，只有在案件经过仲裁委员会仲裁之后，当事人对裁决不服的，才能向人民法院起诉。郭记（计）存与答辩人在1999年7月1日签订的劳动合同书（见证据一）中第十三条约定：“双方因履行本合同发生争议，任何一方可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以自劳动争议发生之日起六十日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”根据以上的法律规定和双方劳动合同中的约定，在本案中郭记（计）存与答辩人发生劳动争议后，没有经过劳动争议仲裁委员会仲裁，却直接向人民法院起诉，不符合相关法律规定和约定，依法应驳回起诉。二、依法驳回郭记（计）存的诉讼请求。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第三条的规定：“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。’’本案中郭记（计）存与答辩人的劳动争议发生之日是2002年7月1日（见证据一），按当时劳动法第82条的规定，应当在60日之内申请仲裁，郭记（计）存无不可抗力或者其他正当理由，时至今日起诉已超过仲裁时效，应依法驳回其诉讼请求。三、依法驳回郭记（计）存起诉状诉讼请求第一、二、三项。1、郭记（计）存与答辩人在1999年7月1日至2002年6月30日存在劳动关系（见证据一），该劳动合同书第八条第一款为：“本合同期限届满应即终止执行。”双方并在1999年7月1日签订停交个人社会保险费证明书（见证据二），该证明书载明由于郭记（计）存个人离岗自谋职业的原因，双方才签订停交个人社会保险费，证明书是双方自愿且真实意思表示，合法有效。郭记（计）存自1998年至2002年在自主经商（见证据三），郭记（计）存主张第一项诉讼请求没有事实及法律依据，依法应驳回其诉讼请求。2、根据《劳动法》第23条规定，双方的劳动合同于2002年7月1日已终止，且因郭记（计）存个人离岗自谋职业的原因，郭记（计）存主张第二、三项诉讼请求，应驳回。
被告林州市粮食局未到庭，未提供书面答辩。
经审理查明，1994年4月，原告到被告处参加工作，1994年11月，原告经林州市劳动局批准成为正式工，在林州市粮油物资贸易公司工作并签订劳动合同书。约定合同期从1994年12月1日起至1999年11月30日止，合同期满即终止执行。同时约定合同双方在执行中发生劳动争议，应由本单位劳动争议调解委员会调解或向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。合同履行期间，双方于1999年7月1日签订停交个人社会保险费证明书，主要内容为鉴于单位经营状况，本人离岗自谋职业，单位保留其劳动关系，停止交纳个人社会保险费。庭审中原告陈述合同到期后原告一直待岗，用人单位未为原告安排工作，原告也未再回用人单位工作。2016年10月18日原告向林州市劳动人事争议仲裁委员会提交申请书。同日林州市劳动人事争议仲裁委员会以原告反映事项不属于劳动人事争议仲裁受理的争议范围为由下达不予受理通知书。原告于2016年11月1日提起本案诉讼。
另查明，林州市粮油物资贸易公司原属国有商业企业，1997年12月改制为不设国有股的有限责任公司，2004年7月20日变更名称为林州市鑫盛粮油有限责任公司，目前已不属于林州市粮食局下属企业。
上述事实，由原告郭记（计）存、被告鑫盛粮油公司提交的劳动合同书、停交个人社会保险费证明书，原告提交的信访报告、林州市劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书，个人补缴单及原告郭记（计）存、被告鑫盛粮油公司当庭陈述予以证实。上述证据经庭审质证、认证，均可以作为认定本案事实的根据。
本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，人民法院对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。原告与林州市粮油物资贸易公司签订的劳动合同、停交个人社会保险费证明书均明确约定有合同期限及停交时间，原告主张合同到期后用人单位未安排工作、未交纳社会保险、应支付待岗生活费等请求，双方即产生劳动争议，原告直至2016年10月18日才向林州市劳动人事争议仲裁委员会提出申请，超过了劳动争议申请仲裁的法定时效，而原告亦未能充分举证证明在此期间存在不可抗力或其他正当理由，也即原告诉讼请求依法应予驳回。综上，依照《中华人民共和国民法通则》第一百三十五条、第一百三十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
驳回原告郭记（计）存的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省安阳市中级人民法院。
审判员 冯相庆
二〇一七年一月二十日
书记员 付莹莹