辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沈中民五终字第02780号
上诉人（一审被告）：沈阳新水湾房地产开发有限公司，住所地：沈阳市。
法定代表人：赵梦茹，系该公司经理。
委托代理人：王宇，女，1979年4月23日出生，汉族，该公司工作人员，住：沈阳市。
被上诉人（一审原告）：陈晓静，女，1984年7月12日出生，汉族，无职业，住：沈阳市。
委托代理人：武甜甜，辽宁尧盛律师事务所律师。
上诉人沈阳新水湾房地产开发有限公司与被上诉人陈晓静因劳动合同纠纷一案，不服沈阳市沈北新区人民法院（2015）北新民初字第03460号判决，向本院提起上诉。本院于2015年12月8日受理后依法组成由审判员赵智担任审判长并主审，审判员谢宏、王耀锋参加的合议庭公开审理了本案。现已审理终结。
陈晓静向一审法院起诉称：我是沈阳新水湾房地产开发有限公司公司员工，于2014年10月31日生育，在休产假期间，沈阳新水湾房地产开发有限公司将我五险一金停缴，并自行签署解除劳动合同证明，通知我解除了劳动关系。沈北新区劳动人事争议仲裁委员会已出具了沈北人仲字（2015）16号仲裁裁决书，现为维护我合法权益，诉至法院要求沈阳新水湾房地产开发有限公司给付生育津贴21265元、支付未签劳动合同赔偿金及解除劳动合同补偿共计52600元。
一审被告沈阳新水湾房地产开发有限公司辩称，同意按仲裁委员会确认的生育津贴13472.21元给付陈晓静，沈阳新水湾房地产开发有限公司未与陈晓静解除劳动关系，陈晓静产假期满后未上班，沈阳新水湾房地产开发有限公司一直在为陈晓静交纳保险，故不同意支付陈晓静要求的赔偿金。
一审法院经审理查明：陈晓静于2006年11月到沈阳新水湾房地产开发有限公司公司工作，开始从事打字员工作，2008年起从事财务工作，月工资2600元。沈阳新水湾房地产开发有限公司向法庭出示三份与陈晓静签订的《劳动合同》，签订时间分别为2007年、2008年、2009年，沈阳新水湾房地产开发有限公司认可合同中陈晓静签字均系公司他人代签，但经陈晓静追认，陈晓静否认其追认他人代签合同事宜。陈晓静于2014年10月开始休产假，休产假期间，沈阳新水湾房地产开发有限公司支付了陈晓静两个月工资5200元，至2015年7月，沈阳新水湾房地产开发有限公司为陈晓静缴纳陈晓静个人应承担各项保险费用2592.79元。陈晓静产假期满后，未在沈阳新水湾房地产开发有限公司单位继续工作，陈晓静称沈阳新水湾房地产开发有限公司拒绝陈晓静继续工作，沈阳新水湾房地产开发有限公司称已告知陈晓静继续工作，但陈晓静未同意，沈阳新水湾房地产开发有限公司于2015年5月14日（陈晓静申请劳动仲裁后）向陈晓静发送快递通知陈晓静上班，陈晓静称并未收到该通知。沈阳市公积金管理中心沈北新区管理部收到沈阳新水湾房地产开发有限公司公司出具解除陈晓静劳动合同证明原件，并办理了陈晓静公积金集中封存，该原件无陈晓静签名，但返还给陈晓静，沈阳新水湾房地产开发有限公司在本案审理过程中向陈晓静送达解除劳动合同通知书。陈晓静于2015年3月27日向沈阳市沈北新区劳动人事争议仲裁位会员申请仲裁，该仲裁委员会认为陈晓静、沈阳新水湾房地产开发有限公司之间劳动关系存在，于2015年5月5日裁决沈阳新水湾房地产开发有限公司于该裁定生效之日起支付陈晓静生育津贴14333.25元。
另沈阳新水湾房地产开发有限公司称陈晓静违反公司规章制度购买沈阳新水湾房地产开发有限公司开发的房屋，但并未提供证据证明陈晓静购买房屋损害沈阳新水湾房地产开发有限公司公司利益。
上述事实，由《劳动合同》、沈阳市参保人员缴费明细、沈阳市公积金管理中心沈北新区管理部证明、双方当事人陈述等，经庭审质证，在卷为凭。
一审法院认为，职工应生育保险待遇受法律保护，故沈阳新水湾房地产开发有限公司应给付陈晓静生育津贴，但应扣除沈阳新水湾房地产开发有限公司支付陈晓静工资及生育保险；关于陈晓静、沈阳新水湾房地产开发有限公司劳动关系是否解除，沈阳新水湾房地产开发有限公司虽然曾向沈阳市公积金管理中心沈北新区管理部出具与陈晓静解除劳动合同证明的原件，但该证明并未送达陈晓静，故应视为陈晓静、沈阳新水湾房地产开发有限公司劳动关系存续，故陈晓静主张的赔偿金第一部分系违法解除劳动合同赔偿金，该院不予支持；关于陈晓静主张第二部分赔偿金系未签订劳动合同经济补偿，因沈阳新水湾房地产开发有限公司提供劳动合同并非陈晓静签字确认，故应视为原、沈阳新水湾房地产开发有限公司未签订劳动合同，本案沈阳新水湾房地产开发有限公司应于2008年2月1日起与陈晓静签订劳动合同，陈晓静对于其2008年工资为900元无异议，故沈阳新水湾房地产开发有限公司应按照月工资900元给付陈晓静11个月工资补偿；关于沈阳新水湾房地产开发有限公司2015年9月8日向陈晓静送达解除劳动证明是否合法，应由经由仲裁机关仲裁前置程序。
一审法院依照《中华人民共和国社会保险法》第五十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、第九十七条之规定，判决如下：一、沈阳新水湾房地产开发有限公司于本判决发生法律效力二十日内给付陈晓静生育津贴13472.21元（生育津贴21265元-产假工资5200元-保险个人负担部分2592.79元）；二、沈阳新水湾房地产开发有限公司于本判决发生法律效力二十日内给付陈晓静未签订劳动合同工资9900元（陈晓静2008年月工资900元计算11个月）；沈阳新水湾房地产开发有限公司逾期未履行金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息；三、驳回陈晓静其他诉讼请求。案件受理费10元，由沈阳新水湾房地产开发有限公司负担。
宣判后，沈阳新水湾房地产开发有限公司不服，向本院提出上诉。称：1、上诉人与被上诉人在2008年2月至2009年1月期间已签订劳动合同，劳动合同虽然不是被上诉人本人签字，但已经被上诉人认可和确认，此合同为合法生效的劳动合同。2、一审法院判决上诉人向被上诉人支付未签订劳动合同的双倍工资错误，被上诉人主张未签劳动合同二倍工资未经仲裁前置程序。综上请求二审法院撤销一审判决，依法改判支持上诉人的上诉请求，以维护上诉人的合法权益。
被上诉人陈晓静答辩称：同意一审法院判决。
本院二审查明的事实与一审法院认定的事实一致。
本院认为：关于上诉人提出上诉人与被上诉人在2008年2月至2009年1月期间已签订劳动合同，劳动合同虽然不是被上诉人本人签字，但已经被上诉人认可和确认，此合同为合法生效的劳动合同的上诉主张，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案一审法院审理期间，上诉人提供三份劳动合同，但该三份合同被上诉人均未签字，现上诉人主张该三份劳动合同系他代签，已得到被上诉人追认，但被上诉人予以否认，上诉人未能提供相应的证据，应承担举证不能的不利后果。故上诉人提出的该项上诉主张，本院不予支持。
关于上诉人提出被上诉人主张未签劳动合同二倍工资未经过仲裁前置程序，一审法院判决上诉人向被上诉人支付未签订劳动合同的双倍工资错误的上诉主张，经查，被上诉人在2015年3月27日向沈北新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时其请求有两项：一、裁决沈阳新水湾房地产开发有限公司支付陈晓静生育津贴21265元；二、裁决沈阳新水湾房地产开发有限公司支付陈晓静赔偿金52600元。被上诉人在向一审法院起诉时，其诉讼请求有两项：一、请求判令沈阳新水湾房地产开发有限公司支付陈晓静生育津贴21265元。二、请求判令沈阳新水湾房地产开发有限公司支付赔偿金额52600元。从被上诉人在申请仲裁时的请求及向一审法院起诉时所提诉讼请求均未能看出被上诉人曾明确主张过未签订书面劳动合同的二倍工资。故一审法院判决上诉人向被上诉人支付未签订劳动合同的二倍工资有误，本院予以纠正。上诉人提出的上诉主张，本院予以支持。
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条一款（二）项、《中华人民共和国劳动法》第七十九条的规定，判决如下：
一、维持沈阳市沈北新区人民法院（2015）北新民初字第3460号判决第一项；
二、撤销沈阳市沈北新区人民法院（2015）北新民初字第3460号判决第二、三项；
三、驳回双方的其他诉讼请求。
沈阳新水湾房地产开发有限公司逾期未履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，由上诉人沈阳新水湾房地产开发有限公司负担；二审案件受理费10元由陈晓静负担。
本判决为终审判决。
审判长 赵 智
审判员 谢 宏
审判员 王耀锋
二〇一六年一月二十一日
书记员 崔冰琳
?
?
?
?
????????