天津市静海县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）静民初字第5112号
原告刘同兰。
委托代理人张树刚，天津树刚律师事务所律师。
被告天津市静海县海皇轩海鲜酒楼。
代表人周爱苹，经理。
委托代理人孙庆，天津金匙律师事务所律师。
原告刘同兰与被告天津市静海县海皇轩海鲜酒楼工伤保险待遇纠纷一案，本院于2015年9月2日立案受理，依法由审判员孙学兵适用简易程序公开开庭进行了审理。原告刘同兰的委托代理人张树刚，被告天津市静海县海皇轩海鲜酒楼的委托代理人孙庆到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘同兰诉称，原告于2013年8月入职被告处与其建立劳动关系，从事保洁工作，月均工资1700元。2013年12月26日在工作中致伤右膝，先后多次治疗，其中在天津医院住院治疗10天。2015年1月27日，静海县人力资源和社会保障局认定原告为工伤，静海县劳动能力鉴定委员会确认原告停工留薪期为12个月，自2013年12月26日至2014年12月25日，2015年7月13日，该委鉴定原告为伤残9级。因被告未支付相应的工伤保险待遇，静海县劳动人事争议仲裁委员会不予受理，故诉至法院，请求判令被告：1、立即向原告支付一次性伤残补助金25304.4元，一次性工伤医疗补助金18744元，一次性伤残就业补助金28116元，停工留薪期工资33739.2元，停工留薪期满至定残前一日的工资19067.17元，住院伙食补助费1000元，护理费850.57元，伤残鉴定费180元，医疗费24479.3元，交通费3900元，以上共计155380.64元；2、案件受理费由被告承担。
被告天津市静海县海皇轩海鲜酒楼辩称，不同意原告的诉讼请求。原告2013年8月入职被告处，月均工资1700元，原告受伤之事被告并不知情，原告2013年12月15日请事假后一直未来工作，属于自动离职，也没有任何员工向被告说明其为因公受伤。对劳动部门的工伤认定不认可，因为既不存在工伤事实，被告也没有收到过劳动部门的认定工伤材料。被告对九级伤残认定不认可，认为停工留薪期时间过长，停工留薪期满至定残前一日的工资、交通费没有法律依据不同意支付。
经审理查明，原告刘同兰系被告天津市静海县海皇轩海鲜酒楼职工，2013年8月入职，月均工资1700元。2013年12月26日在工作中受伤，原告2013年12月28到天津静海鹏海医院拍片治疗，诊断为右膝关节外伤，膝关节肿胀，软组织损伤；2014年4月29日，到静海县医院治疗；后因右膝外侧盘状半月板撕裂，原告到天津市天津医院手术治疗。原告治病期间自行垫付医药费24479.3元。原告伤后未回被告处工作。
2014年8月4日原告向静海县人力资源和社会保障局申请工伤认定，2015年1月27日，该局作出《认定工伤决定书》，认定原告受到的事故伤害属于工伤认定范围，予以认定为工伤。2015年1月27日，静海县劳动能力鉴定委员会作出《工伤职工停工留薪期确认通知》，确认原告的停工留薪期为12个月。2015年7月13日，静海县劳动能力鉴定委员会作出《劳动能力鉴定结论书》，认定原告所受伤害构成九级伤残。原告为本次工伤鉴定支出鉴定费180元。
另查，原告入职时已年满50周岁，达到法定退休年龄。
2015年8月28日，原告刘同兰向天津市静海县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付其各项工伤保险待遇。2015年8月28日，静海县劳动人事争议仲裁委员会作出静劳人仲不字（2015）第55号不予受理案件通知书，因申请人已经超过法定退休年龄，不属于本委受理范围，故不予受理。原告遂向本院提起诉讼。
以上事实有原告提交的认定工伤决定书、工伤职工停工留薪期确认通知及劳动能力鉴定结论书、静劳人仲不字（2015）第55号不予受理案件通知书、医药费等票据及原、被告当庭陈述为证。
本院认为，一、原告刘同兰受伤是否享受工伤保险待遇。依据最高人民法院行政庭《关于超过法定退休年龄的进城务工农民因公伤亡的，应否适用﹤工伤保险条例﹥请示的答复》规定，用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。本案中，被告为个人独资企业性质，原告为农民，在进入被告处工作时已达到法定退休年龄，不享受养老保险待遇，在上班工作过程中受伤，应当适用《工伤保险条例》。因此，静海县人力资源和社会保障局认定原告为工伤，静海县劳动能力鉴定委员会确认其停工留薪期为12个月，确定其伤残为九级，符合相关法律规定，具有法律效力。被告对此提出异议，但未提交相关证据，本院对其抗辩理由不予采纳。故，原告刘同兰应依法享受工伤保险待遇。
二、原告刘同兰各项工伤保险待遇的计算标准及依据。
原告刘同兰月工资1700元，低于其受伤时上年度天津市职工平均工资3872元的60%，即2323.2元，因此应当按照2323.2元／月为标准计算原告刘同兰的一次性伤残补助金及停工留薪期工资。因原告刘同兰入职时已超过法定退休年龄，鉴于其提起劳动仲裁的时间为2015年8月28日，因此应按照上述时间为节点，即按照上年度天津市职工平均工资4686元为标准计算原告一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。因原告伤残被鉴定为9级，原告的各项工伤保险待遇为：
1、一次性伤残补助金为9个月的本人工资，即2323.2元／月×9个月=20908.8元；
2、停工留薪期工资为2323.2元／月×12个月=27878.4元；
3、一次性伤残就业补助金为4686元／月×6个月=28116元；
4、一次性工伤医疗补助金为4686元／月×4个月=18744元；
5、原告于2013年受伤，其主张交通费3900元过高，本院不予认定，但其认定工伤、伤残鉴定等确实应该有交通方面的花费，本院酌定为600元；
6、对于原告主张的停工留薪期满至伤残鉴定之日的工资19067元，由于原告被确认的停工留薪期为12个月。根据相关法律规定，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长。原告庭审中未提交证据证实其停工留薪期满后申请延长。因此，对原告的此项诉讼请求，本院不予支持；
7、原告主张的鉴定费180元有正式发票为证，本院予以认定；
8、住院伙食补助费10天×30元=300元；
9、护理费782.44元（2014年度居民服务、修理和其他服务业平均工资28559元÷365天×10天）；
10、原告主张医疗费24479.3元，不违反法律规定，本院予以认定。
综上，依照《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条第一款、第二款、第三十七条、第六十四条第二款，《天津市工伤保险若干规定》第二十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，最高人民法院《关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条、第一百零八条之规定，判决如下：
一、被告天津市静海县海皇轩海鲜酒楼于本判决生效之日起五日内给付原告刘同兰一次性伤残补助金20908.8元、一次性伤残就业补助金28116元、一次性工伤医疗补助金18744元、停工留薪期工资27878.4元、住院伙食补助费300元、护理费782.44元、医疗费24479.3元、鉴定费180元、交通费600元，总计121988.94元；
二、驳回原告刘同兰的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告天津市静海县海皇轩海鲜酒楼负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
审判员 孙学兵
二〇一五年十月二十日
书记员 王亚琼