江苏省苏州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏05民终4358号
上诉人（原审原告）：江苏恒联国际物流有限公司，住所地江苏省昆山市花桥镇花安路169号。
法定代表人靳海滨，总经理。
委托诉讼代理人：龚佳崴，江苏海联海律师事务所上海分所律师。
委托诉讼代理人：解苏楠，江苏海联海律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：唐雪凤。
委托诉讼代理人：陈冬木。
上诉人江苏恒联国际物流有限公司（以下简称恒联公司）因经济补偿金纠纷一案，不服江苏省昆山市人民法院(2016)苏0583民初930号民事判决，向本院提起上诉，本院于2016年5月18日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
恒联公司上诉请求：撤销一审判决，发回重审或依法改判。事实和理由：唐雪凤自2008年1月21日进入恒联公司工作，被解除前职务为财务2组单证员。2015年9月恒联公司因仓库人员变动需要，与唐雪凤协商，将其借调至仓库担任结算员，工作内容仍属于财务结算，与其此前的工作岗位车队结算员只是针对的对象不同，工作性质及工资待遇不变。因此恒联公司对其临时调岗完全符合法律规定，但唐雪凤拒不配合公司调岗，违反了公司的规章制度。依据员工手册规定，违抗主管的工作指令或者拒不履行的，可予以辞退。因此，恒联公司作出的解除合同通知是有事实和法律依据的，恒联公司无需支付违法解除劳动合同经济补偿金56976元。对于扣款2015年10月工资919元，恒联公司已支付给唐雪凤，故无需支付。
唐雪凤荣辩称，请求二审法院维持原判。
恒联公司向一审法院起诉请求：1、恒联公司无需支付唐雪凤解除劳动合同赔偿金56976元；2、本案受理费由唐雪凤承担。
一审法院认定事实：2008年1月21日，唐雪凤进入恒联公司从事单证员工作，双方签订了全日制劳动合同书，恒联公司为唐雪凤正常缴纳社会保险至2015年9月，解除劳动合同前唐雪凤的岗位为财务单证员。
2015年9月，恒联公司提出将唐雪凤调到仓库工作，唐雪凤要求恒联公司出具书面调岗通知。2015年10月8日，双方再次就调岗事宜进行了沟通，恒联公司称唐雪凤表示不同意调岗，且有辱骂领导等违纪行为，恒联公司于2015年10月8日又出具了平调通知，但唐雪凤仍拒绝调岗，故恒联公司于2015年10月8日又出具了管理通知，以唐雪凤不服从上级正常工作安排，根据《员工手册》第4.5.4条、第4.5.20条规定，予以辞退。唐雪凤认为对于2015年9月恒联公司的口头调岗要求是接受的，只是要求出具书面的调岗通知，后恒联公司于2015年10月8日再次找其沟通调岗事宜，唐雪凤也表示同意调岗，并没有辱骂领导等违纪行为，但唐雪凤于2015年10月9日早上去恒联公司上班，却被恒联公司门卫拦在了门外。恒联公司对于2015年10月9日早上将唐雪凤拦在门外不让上班的事实予以认可，认为2015年10月8日已将唐雪凤辞退。
解除劳动合同前12个月唐雪凤的平均工资为3561元/月。
2015年10月16日，唐雪凤向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求恒联公司：1、支付唐雪凤违法解除劳动合同的赔偿金64000元；2、支付唐雪凤2015年10月1日至9日的工资1400元；3、为唐雪凤办理离职手续并出具解除劳动关系证明；4、协助唐雪凤办理失业保险。该委于2015年11月20日作出仲裁裁决：1、恒联公司在仲裁裁决生效之日起三日内支付唐雪凤违法解除劳动合同赔偿金56976元，2015年10月工资919元，以上合计人民币57895元；2、恒联公司在仲裁裁决生效之日起五日内为唐雪凤办理离职手续以及协助唐雪凤申领失业金；3、驳回唐雪凤其他申诉请求。嗣后，恒联公司不服仲裁裁决，起诉至一审法院。
以上事实由昆劳人仲案字(2015)第2278号仲裁裁决书、劳动争议调解申请书、全日制劳动合同书、工资单、员工手册、员工岗前内容程序培训记录、管理通知、2009年2月16日职位调整申请表、2015年10月8日平调通知、入职资料、证人证言、周市派出所证明及当事人的陈述予以证实。
一审法院认为，唐雪凤进入恒联公司工作，依法建立了劳动关系。对于唐雪凤要求恒联公司支付违法解除劳动合同赔偿金64000元的请求，一审法院认为，由于双方的纠纷因调岗而起，争议焦点在于唐雪凤是否服从了恒联公司的调岗安排。本案中恒联公司提请证人证明唐雪凤未服从调岗安排，但该证人与恒联公司存在一定的利害关系，不能作为认定事实的直接证据，恒联公司也未能提交其他证据加以佐证，且恒联公司出具的平调通知与解除通知为同一天，即使唐雪凤不同意调岗，也应当进行充分协商，故仲裁认定恒联公司解除与唐雪凤的劳动合同的行为违法，恒联公司应支付唐雪凤违法解除劳动合同赔偿金56976元，符合法律规定，一审法院予以确认。
对于唐雪凤要求支付2015年10月1日至9日工资1400元的请求，依据查明事实，仲裁裁决工资核算至10月8日，恒联公司支付唐雪凤2015年10月工资919元，于法有据，一审法院亦予以确认。
对于唐雪凤要求恒联公司为其办理离职手续、出具解除劳动关系证明以及协助办理失业保险的请求，因恒联公司已出具了管理通知即解除劳动合同证明，故一审法院对该项请求不予支持，但恒联公司应当为唐雪凤办理离职手续以及协助唐雪凤申领失业金。据此判决一、江苏恒联国际物流有限公司支付唐雪凤违法解除劳动合同赔偿金56976元，2015年10月工资919元，合计57895元，于判决生效之日起十日内履行完毕；二、江苏恒联国际物流有限公司协助唐雪凤办理离职手续及协助唐雪凤申领失业金，于判决生效之日起十日内履行完毕；三、驳回唐雪凤其他诉讼请求。如未按判决指定期限履行付款义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由江苏恒联国际物流有限公司负担。
二审中，上诉人提交2015年12月15日向被上诉人支付2015年10月份工资995.09元的支付明细，证明已发放被上诉人2015年10月份工资；被上诉人对此不持异议。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，有负有举证责任的当事人承担不利后果。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，上诉人以被上诉人不服从上级正常工作安排为由解除劳动合同，被上诉人对此不予认可，并主张上诉人系违法解除劳动合同。本院注意到，劳资双方纠纷起因在于上诉人决定对被上诉人的调岗，上诉人未能充分举证证明被上诉人不同意调岗的事实，上诉人于同一天先后向被上诉人出具调岗通知与解除通知，未与被上诉人充分协商，不具有合理性。上诉人不能举证证明被上诉人存在严重违纪的情形。综上，本院认定上诉人单方解除劳动合同构成违法解除，根据劳动合同法规定，上诉人应支付被上诉人违法解除劳动合同经济赔偿金56976元。二审中，上诉人提交2015年12月15日向被上诉人支付2015年10月份工资995.09元的支付明细，证明已发放被上诉人2015年10月份工资；被上诉人对此不持异议。据此，本院对一审判决第一项作相应变更。综上，上诉人关于无需支付违法解除劳动合同经济补偿金56976元的上诉请求依据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
一、维持江苏省昆山市人民法院(2016)苏0583民初930号民事判决第二、三项。
二、变更江苏省昆山市人民法院(2016)苏0583民初930号民事判决第一项为，江苏恒联国际物流有限公司支付唐雪凤违法解除劳动合同赔偿金56976元，于本判决生效之日起十日内履行完毕。
如未按判决指定期限履行付款义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，减半收取5元，由江苏恒联国际物流有限公司负担；二审案件受理费10元，由江苏恒联国际物流有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 蔡燕芳
审 判 员 祝春雄
代理审判员 林李金
二〇一六年八月八日
书 记 员 龚璐瑾