山东省烟台市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）烟民一终字第197号
上诉人（原审原告）：曲德云，工人。
委托代理人：王振关，工人。
上诉人（原审被告）：山东黄金矿业（玲珑）有限公司。住所地：招远市玲珑镇黄水路***号。
法定代表人：刘润田，总经理。
委托代理人：温桂兰，该公司职工。
上诉人曲德云因与上诉人山东黄金矿业（玲珑）有限公司（以下简称黄金公司）劳动争议一案，不服山东省招远市人民法院（2014）招民初字第820号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人曲德云及其委托代理人王振关、被上诉人黄金公司的委托代理人温桂兰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审法院认定，1990年1月，曲德云到黄金公司从事井下作业工作，系参保职工。1998年3月16日，曲德云在工作中受伤。2000年4月10日，曲德云被招远市劳动鉴定委员会鉴定为工残五级。2007年11月16日，黄金公司作出玲金政法（2007）110号关于《玲珑金矿职工奖惩实施细则》修改的补充规定，将第三章第八条第十三款“盗窃矿石者，一经发现，罚款10000元并给予留用察看两年之处分，重犯者，给予开除矿籍之处分”修改为“盗窃矿石者，一经发现，与其解除劳动合同”。2010年3月27日，黄金公司为曲德云进行了职业健康查体，诊断结论为：肺功能正常。2011年2月7日，曲德云在上夜班期间盗窃矿石约15公斤，下班带出时被黄金公司护卫队员当场查获。2011年2月22日，黄金公司以曲德云盗窃矿石为由作出玲金政法（2011）12号文《关于解除曲德云劳动合同的决定》，并通知曲德云。当日曲德云离开黄金公司，再未回黄金公司工作。黄金公司称2011年3月上旬将解除劳动合同决定送达给曲德云，曲德云则称是在2011年11月16日到黄金公司拿的该决定，并在该决定上签名。但曲德云与黄金公司均未提供证据证实曲德云收到该决定的具体时间。2011年11月16日，曲德云向招远市劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求撤销黄金公司作出的《关于解除曲德云劳动合同的决定》。同年12月3日，招远市劳动争议仲裁委员会作出招劳仲案字（2011）第243号裁决书，驳回曲德云的请求。曲德云对裁决不服，于2011年12月28日向法院提起诉讼。2012年3月14日，法院作出（2012）招民初字第92号民事判决书，驳回曲德云的诉讼请求。曲德云不服提起上诉。同年10月30日，烟台市中级人民法院作出（2012）烟民一终字第829号民事判决书，驳回上诉，维持原判。曲德云不服，向山东省高级人民法院申请再审。2013年6月8日，山东省高级人民法院作出（2013）鲁民申字第395号民事裁定书，驳回曲德云的再审申请。2014年6月，曲德云向招远市劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，请求：1、依据鲁劳发（1998）340号文，补发自2011年2月至2014年6月的每月伤残津贴和经济补偿金111735.76元以及2014年6月后每月应支付的伤残津贴和每年增加的津贴到退休；2、依据山东省贯彻《工伤保险条例》实施办法第24条规定增加2011年、2012年、2013年的伤残津贴和经济补偿金21078.5元；3、依据《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》第25条规定，补发一次性工伤医疗补偿金22个月和一次性伤残就业补偿金36个月共计180645.64元；4、依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第10条，支付50％的额外经济补偿金90322.8元；5、依据《职工带薪休假条例》第3条、第7条，补发申请人2008年、2009年、2010年、2011年的带薪休假工资及同额赔偿金共计42900.72元；6、依据《劳动争议调解仲裁法》第44条，申请先予执行，保证申请人的生活及医疗；7、依《职业健康监护技术规范》规定，每年给予1次职业病查体。同年7月1日，招远市劳动人事争议仲裁委员会作出招劳人仲案字（2014）第0155号决定书，以曲德云要求黄金公司支付相关待遇，属主体不适格为由，对曲德云的申请不予受理。曲德云不服裁决，于2014年7月1日向法院提起诉讼。审理中，曲德云与黄金公司各坚持诉、辩称理由，致使调解不成。
原审法院依据当事人陈述、工伤证、关于解除曲德云劳动合同的决定、（2012）烟民一终字第829号民事判决书、（2013）鲁民申字第395号民事裁定书、招劳人仲案字（2014）第0155号决定书等证据认定上述事实。
原审法院认为，曲德云利用工作之便盗窃公司财物，黄金公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项和公司的规章制度，于2011年2月22日作出玲金政法（2011）12号文《关于解除曲德云劳动合同的决定》，证据充分，程序合法。曲德云请求撤销该决定，已经一审、二审和再审程序审理，均被驳回。曲德云与黄金公司之间的劳动关系已解除。2014年6月，曲德云向招远市劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求黄金公司补发2008年至2011年带薪年休假工资，已超过仲裁时效。曲德云何时收到解除劳动合同决定举证责任在黄金公司，黄金公司称2011年3月上旬将解除劳动合同决定送达给曲德云，但未提供证据证实，故应按曲德云认可的收到解除劳动合同决定的日期为2011年11月16日。曲德云受伤后，被相关部门认定为工伤，并被鉴定为五级伤残，其应享受相关的工伤待遇。依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条、《工伤保险条例》第三十六条、《山东省贯彻﹤工伤保险条例﹥实施办法》第二十五条规定，黄金公司应支付曲德云36个月的一次性伤残就业补助金100527元（2010年烟台市统筹地区职工平均工资为33509元／年÷12个月×36个月）。曲德云在黄金公司工作期间，黄金公司依法为曲德云缴纳了工伤保险费，其应享受的一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付。曲德云要求黄金公司支付50%的额外经济补偿金90322.82元、自2011年2月起至退休每月支付曲德云伤残津贴和经济补偿金的请求，于法无据，法院不予支持。曲德云要求黄金公司每年给予一次职业病查体，因双方劳动关系已解除，曲德云诉请无法律依据。故对曲德云的此项请求，法院亦不予支持。原审法院于2014年12月12日判决：一、黄金公司于判决生效后10日内支付曲德云一次性伤残就业补助金100527元。二、驳回曲德云的其他申诉和诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由黄金公司负担。
宣判后，上诉人曲德云不服，向本院提起上诉称，黄金公司于2011年2月22日与曲德云解除劳动合同，因黄金公司于2008年1月6日后未与曲德云续签劳动合同，解除劳动关系后又长期不送达决定书给曲德云，且未依法给予曲德云经济赔偿，故应依法支付曲德云劳动待遇。综上，一审判决认定事实不清，适用法律错误，请求二审法院查明事实，依法改判。
上诉人黄金公司不服，向本院提起上诉称，2011年2月22日，黄金公司因曲德云利用工作之便盗窃矿石，严重违反单位规章制度，依法作出玲金政发（2011）12号《关于解除曲德云劳动合同的决定》，解除了与曲德云的劳动关系，曲德云的各项请求均已超过诉讼时效。故一审法院判决黄金公司支付曲德云一次性伤残就业补助金100527元实属错误，请求二审法院查明事实，依法改判。
本院经审理查明的事实与原审法院认定事实一致。
本院认为，曲德云原系黄金公司工人，1998年3月16日曲德云因公受伤并致残，2011年11月16日黄金公司因曲德云盗窃单位矿石、严重违反单位规章制度而与曲德云解除劳动合同的事实清楚。曲德云要求黄金公司支付一次性伤残就业补助金的主张，于法有据，应予支持。黄金公司认为曲德云的请求已超过诉讼时效之主张，没有法律依据，本院不予支持。曲德云的其他诉讼请求，于法不符，本院不予采纳。综上，原审判决正确，应予维持。上诉人的上诉不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第一项及第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人陈运宝负担。
本判决为终审判决。
审判长 王云龙
审判员 樊 勇
审判员 慈勤哲
二〇一五年三月十日
书记员 辛婷婷