江苏省靖江市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏1282民初650号
原告丁晓兵。
被告靖江市味乐食品有限公司。
法定代表人秦增平,该公司董事长。
委托代理人宋妍妮，江苏信义诚律师事务所律师。
原告丁晓兵与被告靖江市味乐食品有限公司（下称味乐公司）为工资纠纷一案，本院于2016年1月19日受理后，依法由审判员徐劲松适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告丁晓兵，被告味乐公司之委托代理人宋妍妮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告丁晓兵诉称：2015年9月21日下午原告到被告原址骥江西路289号应聘，填写过入职登记表，由办公室赵X接待，口头约定到肉脯烘制车间做管理工作，工资标准为每月五、六万元，当月23日上午7时原告开始上班，发到了工作服。10月6、7、8、9日四天搬移至现址，原告作为主要负责人参与。平时按照七个日班转七个夜班顺序轮班和休息，日班工作时间7时至19时，中午11时30分至12时为午餐，夜班19时至次日7时，董事长或总经理负责考勤，但是对原告没有书面考勤表。该车间共有两个班组，每日工作量预先定好，原告所在班组原为4人，10月9日起增为5人，原告负责统计所在班组的每天产量后交赵X。双方未约定每料单价和加班工资，实际工资平均分配。原告曾要求签订书面劳动合同，但被告表示需等待。2015年11月13日下午赵X让原告去做筛子涂油工作，原告表示不愿意，赵X让原告到秦XX办公室等他，当时办公室没有人，原告就在秦XX办公桌上翻看文件查找有无规章制度，这时候季XX进来，即认为原告擅自翻看秦XX的皮包，季XX叫原告到另一办公室，原告辩解，季XX即说不要再来上班了，然后原告就离开。11月14日原告就到被告处索要工资，遇到了秦XX，他说等电话通知。11月23日上午原告接到口头通知，去办理交接手续，将工作服移交给季XX，季XX出具了工作服移交单，会计制作了产量表，结算给原告现金5334元。随后原告向劳动监察大队投诉，被告补缴了社会保险费，工资部分告知进行仲裁。2015年11月29日原告到新单位上班。2015年11月30日原告申请仲裁，要求补发正常工作日工资和加班工资、未签订书面劳动合同的二倍工资。2015年12月25日靖江市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，部分支持原告请求。原告不服，遂向法院起诉。2016年1月17日被告已按裁决内容支付原告现金4700元，同意在本案件中和5334元一起予以扣减。
原告认为，原告上班日期都得到证实，被告否认生产管理职位即否认承诺的工资，称原告侮辱女同事，诋毁名誉，变相辞退，目的为节约人力资源成本分配利益。上班期间经常加班，当时没有做记录，但是根据工资结算单和电话通话记录清单可以说明，应支付加班工资。被告未与原告签订书面劳动合同，根据劳动合同法规定应支付二倍工资。被告按照最低基数补缴社会保险费，损害原告利益，应当补足。原告为仲裁、诉讼出庭，搜集证据产生费用，耽误6天工作，被告应当支付误工费和证据费用。请求判令：1、被告支付原告2015年9月23日至11月12日期间正常工作日的工资60000元、双休日加班工资92000元、双休日延时加班工资46000元、法定假日加班工资72000元，2015年11月13日至11月23日待工期间除双休日外的最低工资1164元；2、被告支付原告2015年10月23日至2015年11月12日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额81000元（正常工作日15天45000元和双休日6天36000元）；3、被告按照新的工资标准补缴社会保险的差额36000元；4、被告加付原告加班工资50%的赔偿金；5、被告支付原告仲裁和诉讼出庭6天的误工费12000元、搜集证据费用200元。
被告味乐公司辩称：原告由被告生产管理负责人赵X接待到烘制车间上班，但日期是2015年9月26日上午，没有入职登记表，双方未签订书面劳动合同，口头约定工资按照每料6元计算。原告所述两个班组、七天日班夜班轮换、作息时间对的，有专门的休息日。被告应该实行标准工时制度，根据定单量每天将产量下达车间，不需事后统计，按料数计算工资。原告班组共有五人，将该组的工资总额平均分为五份，按月发放现金。每天由车间主任季XX负责到车间查看人员上班情况，当时不做记录，反映在工资表中。被告没有加班制度，根据工人自己的意愿，应该有加班的，加班做的活计与平时上班一样，被告按产量和平时工价给钱多劳多得，没有另外发过加班费给原告。2015年10月6、7、8日被告搬迁，原告并未参与。2015年11月13日早上原告有翻法定代表人钱包和侮辱女同事的行为，下午车间主任季XX口头通知原告以后不要来上班，没有出具书面手续，11月23日办理交接，被告出具产量产值清单，结算原告到11月12日的工资5334元并发给原告。原告投诉后被告为原告补缴了社会保险。被告收到仲裁裁决书没有在法定期限内提起诉讼，按内容于2016年1月17日支付原告4700元现金。
被告认为，原告工资已结算清楚，也不应支付加班工资，因双方未签订书面劳动合同，在通知原告不要上班时双方劳动关系已经解除，故不需要支付至交接时的待工工资，更不需支付赔偿金，且加付赔偿应先由劳动行政部门责令支付。同意支付原告自2015年10月27日到11月12日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额，根据工料清单计算即2281元。原告新增的误工费用及搜集证据费用诉求不属于劳动争议范围，与劳动合同的履行并无关联，且未经仲裁前置程序，不同意支付，在本案中不应处理。被告已为原告补缴了社会保险，征缴主体为社保经办机构，与被告之间不属于民事关系，不属民事案件的审理范围。被告已支付的10034元应予扣减。请求依法判决。
本案争议焦点：1、原、被告之间劳动关系的存续期间；2、原告的工资标准、加班时长和基数如何确定，被告有无足额发放工资；3、原告主张的二倍工资差额如何确定；4、原告主张加班工资的50%赔偿金是否符合法律规定；5、原告主张补缴社会保险费的差额、出庭的误工费、搜集证据的费用如何处理。
围绕争议焦点，原告提供下列证据：
1、被告制作的2015年9月26日至11月12日间的工资结算单复印件1份2页，载明期间料数、工价、原告出勤情况。证明原告工资按每料6元结算，原告上班共44天，工资金额5334元。
2、2015年11月23日季XX出具的工作服移交单证明复印件1份。证明原、被告之间劳动关系事实上的解除时间。
3、2011年2月8日原告与南通XX公司签订的职工劳动合同书、职工保密协议书复印件各1份。证明原告具备玉兔集团管理岗位资历，被告应聘原告是担任管理岗位。
4、被告车间烘制肉脯的料车照片打印件4张。证明被告的生产量，说明原告能获得五至六万元的月薪。
5、原告自己记载的记录本1份，载明“9.23天福上班”的；原告用LEPHONE手机拍摄靖江市食品冷冻厂照片打印件1份，显示被告招牌和厂牌距离较近。原告工作以后一直有记录重要事情的习惯，但刚进被告时误以为天福厂就是被告，将两家混淆了。证明原告于2015年9月23日至被告处上班。
6、中国电信南通分公司2015年10月原告号码1898261的通话详单1份，载明2015年10月6日被告搬厂期间，季XX使用号码1585706呼叫原告一起去吃饭。证明原告参加被告搬厂。
被告对原告提供证据的质证意见：1、工资结算单真实性无异议，表格后面的手写数字是原告写的，原件被告已经找不到了，可以清楚看出每天工作的料数和原告上班的天数及工资结算方式；2、工作服移交单，真实性无异议；3、南通XX公司的职工劳动合同书、保密协议书，真实性无法确认，如真实的与本案无关联，不能证明原告在被告处的工种；4、料车的照片打印件不能反映是被告的车间，也无法证明原告所称的每天生产量；5、原告自己的记录本内容不能确认，天福厂的照片打印件真实性无异议，天福厂与被告是两家独立的企业；6、电话详单真实性无异议，但不能证明原告所说的事实。
围绕争议焦点，被告未提供证据。
本院认证如下：双方对工资结算单、工作服移交单、通话详单真实性无异议，应当作为定案依据；南通XX公司的职工劳动合同书、职工保密协议书复印件与本案无关联性，不能作为定案依据；料车照片打印件、原告自己记载的记录本内容及靖江市天福食品冷冻厂的照片打印件，显示与被告业务、名称存在合理关系，符合常理，结合工资结算单可以确认反映部分客观事实，可以作为定案依据。
通过原、被告陈述、举证、质证，本院确认如下事实：2015年9月23日原告至被告原址骥江西路289号处烘制车间工作，双方未签订书面劳动合同，未办理社会保险。该车间有两个班组，平时按照七个日班转七个夜班顺序轮班和休息，日班工作时间7时至19时，中午11时30分至12时为午餐，夜班19时至次日7时。被告每日下达产量任务，按完成料数计算工资。2015年10月6、7、8日被告进行搬迁，原告参与。被告无加班制度，存在双休日和节假日加班情况，加班工作内容同平时上班。2015年11月13日上午被告认为原告翻看负责人皮包等，下午口头辞退原告，原告当即离开。2015年11月23日原告与被告办理交接手续，交回工作服，被告出具工资结算单，按照原告所在班组5人平均分配产量工资，结算并支付原告工资现金5334元。后原告向劳动行政部门投诉，被告补缴了社会保险费。2015年11月30日原告申请仲裁，要求被告支付上班期间正常工作日工资120000元、休息日加班工资32000元、法定假日加班工资21000元，未签订书面劳动合同的二倍工资346000元。2015年12月25日靖江市劳动人事争议仲裁委员会于作出靖劳人仲案字[2015]第659号仲裁裁决：一、被告支付原告加班工资差额2272元、二倍工资差额2428元。二、对原告的其他仲裁请求不予支持。被告在法定期限内未起诉，于2016年1月17日支付了裁决确认的4700元。原告不服裁决，遂于2016年1月19日向本院起诉。
另查明，2015年9月23日至11月12日期间，原告出勤天数47天，包含法定假日中秋节（2015年9月27日）、国庆节（10月1日、2日、3日）。
本院认为，一、关于原、被告之间劳动关系的存续期间。由于原、被告之间未订立书面劳动合同，致双方对劳动关系建立起点日各执一词，根据调解仲裁法的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告主张始于23日，确有记录和照片内容予以佐证，而被告主张始于26日，无其他证据印证，也未能反驳原告的证据，根据优势证据规则，可以推定原告主张成立。因被告口头辞退原告，原告当时即离开停止提供劳动，说明双方之间的劳动关系已经自该日起终止，原告认为交接日为解除之日系误解，故本院确认双方之间的劳动关系存续期间为2015年9月23日至同年11月12日。
原告的工资标准、加班时长和基数如何确定，被告有无足额发放工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告主张月薪约定六万元左右，无证据佐证，被告也否认，加之交接时形成的工资结算清单也无相关反映，本院难以采信；至于9月23日至26日的工资，未有记载工作时长，本院参考工资结算清单酌情认定。上班期间原告确有正常工作日延时及休息日、法定假日上班的工作时长，属于加班情形，故被告应当支付加班工资。根据原告轮班情况，每周七天基本均上班，每班时长12小时，因日班12小时含有午餐时间，夜班也可以有夜宵和休息时间，本院予以酌情扣减按每班11个小时计算，然搬迁的三天没有产量工资，原告也无证据表明劳动超过8小时，不应考虑计入加班时长。因被告实行计件工资方式，说明所付工资中已经包含一倍的部分加班工资，只需扣减当月放假、调休日等时长，补足延时及休息日、法定假日相应差额（50%、100%、200%）即可。由于原、被告未约定加班工资的计发基数，能够区分正常或者加班时长，故可以正常劳动时长的产量工资平均数折算成小时工资作为基数，本院据此计算应发加班工资数额。
三、原告主张的二倍工资差额如何确定。根据劳动合同法的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当依法与劳动者协商一致后订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原、被告直至发生劳动争议并解除劳动关系时，仍未签订书面劳动合同，应当支付2015年10月23日至2015年11月12日期间的二倍工资。具体应以上述期间被告实际收取工资及应补发的加班工资的数额为准。
四、原告主张加班工资的50%赔偿金是否符合法律规定。根据法律规定，必须经过行政机关处理的前提法定程序，原告虽申请劳动仲裁，但未有劳动行政部门责令被告支付的情形，故原告主张加付赔偿金缺乏法律依据，本院不予支持。
五、原告主张的社会保险费缴费差额、出庭的误工费、搜集证据的费用如何处理。根据相关规定，补缴社会保险纠纷不属于劳动争议，亦不属于民事案件范围，故原告的该项主张，本案中不予理涉。原告主张出庭的误工费、搜集证据的费用，虽非劳动争议仍属于民事案件范围，本院有权受理，然而即使已经或必然产生一些合理费用，但系原告行使权利的必要成本支出，事先无约定，应当自行负担，要求被告返还缺乏法律依据，本院不予支持。
原、被告均同意本案中扣减被告已经支付的10034元，于法无悖，本院予以照准。综上所述，依照《中华人民共和国民法通则》第八十四条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八十二条第一款、第八十五条的规定，判决如下：
一、被告靖江市味乐食品有限公司支付原告丁晓兵2015年9月23日至2015年11月12日期间的正常工作日工资4356元、加班工资3998元、2015年10月23日至2015年11月12日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额3127.5元，合计11481.5元，扣减已经支付的10034元，余款1447.5元于判决生效后5日内付清。
二、驳回原告丁晓兵的其它诉讼请求。
如被告未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取由被告味乐公司负担。（被告味乐公司于判决生效后5日交至本院）
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于江苏省泰州市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费10元（户名：江苏省泰州市中级人民法院，开户行:农行泰州海陵支行，账号：1068，行号：103XXX）
审判员 徐劲松
二〇一六年四月十八日
书记员 沈 琳
本案援引法律条文
《中华人民共和国民法通则》
第八十四条债是按照合同的约定或者依照法律的规定，在当事人之间产生的特定的权利和义务关系。享有权利的人是债权人，负有义务的人是债务人。
债权人有权要求债务人按照合同的约定或者依照法律的规定履行义务。
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。