辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽01民终989号
上诉人（原审原告）：白春日，男，1959年4月16日出生，满族，住沈阳市。
委托代理人：鞠颖，辽宁兴恒律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：沈阳北矿机器制造有限公司。住所地：沈阳市东陵区深井子南街****号。
法定代表人：于晓芳，该公司总经理。
上诉人白春日因与被上诉人沈阳北矿机器制造有限公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳市浑南区人民法院（2015）浑南民五初字第01535号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成由审判员李春野担任审判长，与审判员董莉、审判员李晓颖（主审）参加评议的合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。
白春日在原审法院诉称，2008年10月份原告与被告签订劳动合同，平均月工资为2，800元。2015年3月1日，原告在工作期间生病住院，并于3月17日进行手术。4月17日出院后仍需到医院复查，由于原告怕影响工作，于是向被告于晓芳经理请病假20天，并取得其同意。2015年5月3日，原告到被告处提前销假上班，于晓芳经理却表示无需着急，休息一段时间再回来上班。于是，原告继续在家休息。2015年5月，被告以经济不好为由停止支付原告工资。2015年6月18日，原告在使用医保卡时发现卡已被停保，在此期间，原告未得到被告的任何通知。2015年7月8日，原告再次与于晓芳经理沟通，要求上班、续保，于经理以单位效益不好为由，既不安排原告上班，也不为原告续缴保险。原告为维护自身合法权益，向被告提出辞职申请，被告盖章后，拒绝为原告办理解除劳动合同证明。根据《劳动合同法》第三十八条第二款：“未及时足额支付劳动报酬的”及第三款“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”之规定，被告未依法支付原告工资及缴纳社会保险，原告有权解除劳动合同。另外，原告在被告处工作6年9个月，按每月平均工资2，800元计算，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，被告应向原告支付补偿金19，600元。综上所述，为维护自己的合法权益，原告诉至法院，请求法院依法判令：1、解除原告与被告的劳动合同；2、被告为原告补缴从2015年6月至2015年10月拖欠的养老、医疗、工伤保险；3、被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金19，600元；4、被告协助原告办理保险及人事档案的调转工作。
沈阳北矿机器制造有限公司在原审法院辩称，1、被告同意与原告解除劳动合同，被告没有异议。被告也在原告的辞职申请上签字了。原告不是被告关键岗位的员工，原告本来是沈阳市发条厂的下岗职工，因失业多年没有工作，孩子又因病死亡。于是就找到被告，被告原来是原告的邻居，让被告给安排个工作。原告即不懂技术，又不熟悉业务，被告看到原告的处境可怜，出于同情给其安排到办公室，负责管理安全工作，负责员工调出、调入、劳保发放等统计工作。2、原告要求被告给补缴从2015年6月至2015年10月拖欠的养老、医疗及工伤保险，被告不同意。从2008年11月原告到被告处工作后，2011年1月双方正式签订劳动合同，月工资1，700元。从那时起至2015年5月份，被告从未拖欠过原告工资及保险金，因受经济形势的影响，被告的企业从去年下半年开始，生产任务明显不足，特别是今年春节前后，形势更加严峻。被告在春节放假前的员工大会上就讲了，初六以后等通知，根据生产任务的实际决定什么时候上班。原告今年3月1日因病住院治疗，5月3日病愈要上班，考虑到企业今年形势严峻，一部分员工放假，原告来了也没有事做，就让原告在家休息，什么时候上班等通知。根据企业的实际情况，今年6月份被告决定将放假休息的员工暂停交纳保险金，等企业形势好转后再续交。为此，原告将被告诉讼至法院，要求被告补缴保险金。3、原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金19，600元，被告不同意。原告在被告单位工作期间，被告不欠工资，也未不足额交纳社会保险。社会保险费应由原告个人承担的部分，被告也未扣除。因此，不是被告拖欠原告的社会保险费，而是原告尚欠被告个人应承担的社会保险费。在原告未提出辞职之前，被告未通知原告解除劳动合同，只是企业在经营上遇到了困难，暂时放假。原告不理解被告主动提出辞职，被告才同意，因此被告没有任何责任。4、原告的行为严重违反了劳动法第三十九条（二）和（三）项规定及被告单位的规章制度，按被告厂内的制度及劳动法的相关规定，对原告应予以除名或者辞退，因此，原告的请求法院不应予支持。
原审法院经审理查明，2008年10月开始原告白春日到被告沈阳北矿机器制造有限公司工作，工作岗位为办公室主任，从事后勤管理及招工的工作。双方签订书面劳动合同。被告以现金形式向原告发放工资。被告给原告缴纳社会保险至2015年5月。原告在被告处工作至2015年5月3日。2015年6月15日原告向被告提出离职申请，并在离职原因处载明：因病。2015年7月8日被告批准了原告的申请。从2015年5月3日开始，原告再未到被告处工作。原告离职前12月个月平均工资为2，579元（从2014年3月至2015年2月，其中，2014年3月工资为2，570元，4月工资为2，570元，5月工资为2，650元，6月工资为2，530元，7月工资为2，730元，8月工资为2，890元，9月工资为2，490元，10月工资为2，650元，11月工资为2，570元，12月工资为2，550元。2015年1月工资为2，416元，2月工资为2，330元，合计30，946元），其后，原告与被告就：1、被告给原告补缴从2015年6月至2015年10月期间的养老、医疗和工伤保险；2、支付解除劳动合同经济补偿金19，600元；3、协助原告办理保险及人事档案的调转工作等事宜发生争议，2015年10月10日原告向沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于当日作出仲裁决定，以原告的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围，不符合受理条件，决定不予受理，并作出不予受理通知书。原告不服，故诉至原审法院。
另查明，原告曾向沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会申请裁决被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金39，200元，该仲裁委员会作出沈浑劳人仲字（2015）157号仲裁裁决，裁决：驳回原告的仲裁请求，该裁决已经发生法律效力。
上述事实，有原、被告提供的证据及原、被告双方陈述，经庭审质证，原审法院予以确认，在卷为凭。
原审法院认为，原告白春日原系被告沈阳北矿机器制造有限公司的职工，对于原告主张与被告解除劳动合同的请求，因原告向被告提出离职申请，被告予以批准，故原告的该项主张，原审法院予以支持。对于原告主张被告补缴养老、医疗及工伤保险的请求，因社保机构对用人单位欠缴费用负有征缴的义务，劳动者、用人单位与社保机构就欠费发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，不是单一的劳动者与用人单位之间的纠纷，故劳动者请求用人单位为其补缴社会保险费，不属于人民法院民事案件受理范围，故原告的该项请求，原审法院无权审理。对于原告主张被告支付解除劳动合同经济补偿金的请求，因2015年6月15日原告向被告提出辞职申请，其辞职的理由为因病，被告已经批准该申请，故原告的申请已经发生法律效力，根据《劳动合同法》的规定，不属于应支付解除劳动合同经济补偿金的情形，故原告的该项请求，依据不足，原审法院不予支持。对于原告主张被告协助办理保险及人事档案调转手续的请求，根据劳动合同法的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。现被告未给原告办理社会保险及人事档案的转移手续，故原告的该项请求，原审法院予以支持。
同理，对于被告提出不应支付上述款项等抗辩理由，原审法院予以支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第五十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决：一、确认原告白春日与被告沈阳北矿机器制造有限公司之间的劳动关系于2015年7月8日解除；二、被告沈阳北矿机器制造有限公司于本判决生效之日起15日内给原告白春日办理社会保险及人事档案的调转手续；三、驳回原告白春日的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告沈阳北矿机器制造有限公司承担。
宣判后，白春日不服原审法院判决，向本院提起上诉称：一、原审法院认定事实有误。自2008年10月开始，上诉人与被上诉人签订了劳动合同。2015年3月1日上诉人在工作期间生病住院，4月17日出院后仍需到医院复查，由于上诉人怕影响工作，于是向被上诉人请病假20天，并取得其同意。2015年5月3日上诉人提前回到单位销假上班，被上诉人表示无需着急，继续回家休息一段时间。2015年5月被上诉人以经济不好为由停止向上诉人支付工资，2015年6月18日上诉人在适用医保卡时发现卡被停保，在此期间上诉人未得到被上诉人的任何通知。2015年7月8日，上诉人再次与被上诉人沟通，要求上班、续保，被上诉人以单位效益不好为由，既不安排上诉人上班，也不为上诉人续交保险。上诉人为了自身合法权益，只能采取权宜之策向被上诉人提出离职申请，以把其社会保险转至其所在社区继续缴纳，但被上诉人不同意。后被上诉人要求上诉人在离职原因一项填写因病离职，上诉人无奈之下只能照做，即使如此，被上诉人依然不给上诉人办理解除劳动合同的相关手续。后在浑南区的仲裁裁决过程中，被上诉人自认在没有解除劳动合同的情况下给上诉人停发工资、停缴保险的违法行为，笔录中均有体现裁定中也有表述，并强调没有与上诉人解除劳动关系，劳动合同依然存续，依据沈浑劳人仲字（2015）157号仲裁裁决内容，被上诉人违反劳动法在先，上诉人申请离职在后，虽然上诉人离职申请原因写的是因病，被上诉人也签字，但被上诉人既未承认解除劳动合同的事实，也未给上诉人办理离职的相关手续，原审法院仅以一份“双方均不认可的离职申请”剥夺上诉人主张合法权益的机会，反而放任了被上诉人的违法行为。二、原审法院适用法律错误。一审法院错误的认定双方已经凭借离职申请解除了劳动关系，没有注意到此离职申请的根本原因所在。因此，在劳动合同依然生效的前提下，被上诉人没有足额向上诉人支付2015年6月至10月的工资，也没有继续给上诉人缴纳社会保险，根据《劳动合同法》第三十八条第二款“未及时足额支付劳动报酬的”及第三款“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”之规定，上诉人有权解除劳动合同并要求被上诉人支付经济补偿金。请求二审法院撤销原审判决第三项，改判被上诉人支付解除劳动合同经济补偿金19，600元；被上诉人支付2015年6月至2015年10月拖欠的养老、医疗、工伤保险；被上诉人承担本案全部诉讼费用。
被上诉人沈阳北矿机器制造有限公司辩称：原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
本院经审理查明的事实与原审法院经审理查明的事实相一致。
二审经审理另查明，被上诉人沈阳北矿机器制造有限公司在二审审理过程中陈述：“2015年3月份上诉人生病了，生病好了后上诉人又要求上班，我单位效益不好，生产任务不足，就没有让上诉人上班，同时给几十个人也都放假了，也发不起工资，缴不起保险了……上诉人因不理解我们放假，不发工资，提出辞职……”。
再查，上诉人白春日与被上诉人沈阳北矿机器制造有限公司均认可上诉人的月平均工资为2500元。
上述事实，有当事人庭审陈述，在卷为凭。
本院认为，上诉人白春日与被上诉人沈阳北矿机器制造有限公司于2011年1月签订的《劳动合同书》中约定的劳动合同期限为自2011年1月1日起至2015年12月31日止。被上诉人在履行该合同过程中，于2015年5月在上诉人病休后要求上班并未准许的情况下，给上诉人放假，并停发工资、停缴社会保险。在二审审理过程中，对于双方解除劳动合同的原因，被上诉人自述“2015年3月份上诉人生病了，生病好了后上诉人又要求上班，我单位效益不好，生产任务不足，就没有让上诉人上班，同时给几十个人也都放假了，也发不起工资，缴不起保险了……上诉人因不理解我们放假，不发工资，提出辞职……”，由被上诉人的上述陈述及上诉人的主张可见，上诉人是因被上诉人不发工资，于2015年6月15日填写《辞退、离职审批表》，提出辞职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款（二）、（三）项，第四十六条第一款之规定，上诉人有权要求被上诉人支付经济补偿金，被上诉人应支付上诉人经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算……”，上诉人自2008年10月份至2015离职工作时间已超过6年半，被上诉人应支付上诉人七个月工资，每月平均工资为2500元，被上诉人应支付上诉人经济补偿17，500元（2500元×7=17，500元）。
关于上诉人提出被上诉人沈阳北矿机器制造有限公司支付2015年6月至2015年10月拖欠的养老、医疗、工伤保险的主张，社保机构对于用人单位欠缴费用负有征缴的义务，劳动者、用人单位与社保机构就欠费发生的争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理职责范畴，不属单一的劳动者与用人单位之间的劳动争议，不属于人民法院受理民事诉讼的范畴，对此，不予审理。
综上，本院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款（二）、（三）项、第四十六条第一款、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（二）项之规定，判决如下：
一、维持沈阳市浑南区人民法院（2015）浑南民五初字第01535号民事判决第一、二项；
二、撤销沈阳市浑南区人民法院（2015）浑南民五初字第01535号民事判决第三项；
三、被上诉人沈阳北矿机器制造有限公司于本判决生效之日起10日内支付上诉人白春日经济补偿17，500元；
若被上诉人沈阳北矿机器制造有限公司未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，则依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
四、驳回上诉人其他上诉请求。
一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，均由被上诉人沈阳北矿机器制造有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 李春野
审判员 董 莉
审判员 李晓颖
二〇一六年三月十日
书记员 李长贤