河南省驻马店市驿城区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）驿民初字第3717号
原告吕进宝，男，汉族，1980年3月25日出生。
委托代理人高阳，河南成盛律师事务所律师。
被告河南骏化发展股份有限公司。
委托代理人赵龙，男，汉族，1987年6月1日出生，该公司员工。
委托代理人陈咏梅，河南文苑律师事务所律师。
原告吕进宝与被告河南骏化发展股份有限公司（以下简称骏化公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告吕进宝及其委托代理人高阳，被告骏化公司的委托代理人陈咏梅、赵龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告吕进宝诉称，2011年7月，原告吕进宝到被告昊华集团有限公司所属的河南骏化发展股份有限公司三胺分厂公司，担任操作工至今。2014年7月22日原告上小夜班时，工作中被重度烫伤。经159医院抢救住院治疗，现仍需进行康复治疗。被告却拒不为原告申报工伤认定。原告自行申请工伤认定，被告又多方阻扰，一再停发原告的工作（现在仍拖欠原告四个月的工资未发）。当市人社局于2015年2月12日作出“驻人社工伤认字（2015）31号认定工伤决定书，”对原告认定为工伤。被告不顾原告正在进行劳动能力鉴定，处于停工留薪期内，而于2015年2月5日违法解除与原告的劳动关系。2015年3月13日，驻马店市劳动能力鉴定委员会评定原告因工伤残等级为十级。另外。被告自2015年2月以来已经拖欠原告五个月的工资未发；还存在克扣原告加班工资、停工留薪期工资和福利费，以及拒不为原告缴纳2011年7月至2012年8月的养老、医疗、工伤、失业等社会保险费和住房公积金，并且在此之后至今一直拒不依照国家规定按时、足额为原告缴纳社会保险费和住房公积金等违法行为。被告严重侵害了原告依法享有的正当劳动权益。在经过劳动仲裁之后，起诉至法院。为维护原告的合法权益，请求依法判令：1、依法解除双方的劳动合同，被告支付双倍经济补偿金23262.32元；2、被告支付一次性工伤保险待遇57385.99元（含一次性伤残补助金21058.03元、一次性工伤医疗补助金18163.98元、一次性伤残就业补助金18163.98元）、鉴定费300元和康复治疗费用6000元、检查费194元，共计63879.99元；3、被告支付拖欠的工资和赔偿金共计28879.60元、克扣的工资和赔偿金19222.48元、克扣的福利费184.86元，共计48286.94元；4、为原告补交2011年7月至2012年8月未缴纳和此后未足额缴纳的各项社会保险费、住房公积金。
被告骏化公司辩称，1、仲裁裁决书合法合理，应当予以维持。第一项诉请没有法律依据，双方劳动合同仍在存续期间内，是原告自愿辞职，主动解除劳动合同，被告不应当支付劳动赔偿金。2、被告为原告购买的有工伤保险，其第二项请求应当由工伤保险机构支付，与被告无关，且原告已经依法认定为工伤。3、原告的赔偿数额请求缺乏事实和法律依据。4、原告请求不明确不具体，法律没有规定被告有为原告缴纳住房公积金、失业保险费等保险的强制义务。
经审理查明，吕进宝于2011年7月到骏化公司三胺分厂工作（原昊华骏化集团有限公司），担任操作工。2011年7月1日，吕进宝与骏化公司签订书面劳动合同，实行岗位绩效工资制度，每月工资1000元，合同期限三年，自2011年7月1日起至2014年6月30日终止。2014年7月1日，吕进宝与骏化公司再次签订劳动合同，工作岗位现场巡检，每月工资2640元，其中每月基本工资1584元，合同期限三年，自2014年7月1日起至2017年6月30日止。2014年7月22日下午，吕进宝在工作中用高压冲水泵进行清理过程时被喷出的高温液态尿素烫伤。受伤当日入住中国人民解放军第一五九中心医院治疗120天，于2014年11月19日出院，出院诊断为：全身多处热碱液烫伤12%II-
III度、烧伤后疤痕增生。2015年1月22日，吕进宝提出工伤认定申请。2015年2月5日，骏化公司以吕进宝连续旷工超过十五天为由作出解除劳动合同通知书。2015年2月12日，驻马店市人力资源和社会保障局作出驻人社工伤认字（2015）31号认定工伤决定书，认定吕进宝所受伤害为工伤。2015年2月26日，吕进宝申请工伤劳动能力鉴定。支出劳动能力鉴定费300元。2015年3月13日，经驻马店市劳动能力鉴定委员会鉴定，吕进宝因工伤残等级为十级。2015年3月20日，吕进宝至郑州大学第一附属医院支出门诊检查费194元。
另查明，骏化公司为吕进宝缴纳有工伤保险。驻马店市社会保险公共业务服务中心出具证明，吕进宝2012年10月至2015年5月参加社会保险，2012年10月-2013年6月缴费基数为1400元／月，2013年7月-2014年6月缴费基数为1460.95元／月，2014年7月-2015年5月缴费基数为2070元／月。根据吕进宝提供的企业职工社会保险中心出具的其个人社会保险账户及驻马店市社会保险公共业务服务中心证明，骏化公司没有为吕进宝缴纳2011年7月至2012年8月的养老、医疗和失业保险费。吕进宝受伤前十二个月的平均工资为3008.29元／月。骏化公司在吕进宝受伤后已发放其停工留薪期工资17025.04元，扣除社会保险费等费用后实际领取14684.12元（从2014年8月29日至2015年2月15日）。
还查明，2014年12月16日，吕进宝与骏化股份公司因拖欠2014年11月工资2650元、工伤待遇等问题发生劳动争议，向驻马店市劳动人事争议仲裁委员会提出了仲裁申请。2015年1月22日，吕进宝提出撤诉申请，该委作出了驻劳人仲案字（2015）01号同意撤回仲裁申请通知书。2015年4月16日，吕进宝与骏化股份公司又因经济补偿、赔偿金和工伤待遇等问题发生劳动争议，再次向驻马店市劳动人事争议仲裁委员会提出了仲裁申请。2015年7月13日，该委作出了驻劳人仲案字（2015）101号仲裁裁决书，裁决：1、依法支持吕进宝与骏化公司解除劳动关系；2、骏化公司支付吕进宝经济补偿金11459.20元（2864.80元／月×4月）；3、骏化公司支付吕进宝一次性伤残就业补助金16144.50元（2690.75元／月×6月）；4、骏化公司支付吕进宝2014年7月22日至2015年3月13日期间的停工留薪期工资差额8234.28元（2864.80元／月×8月-14684.12元）；5、驳回吕进宝的其它仲裁请求。后吕进宝不服仲裁裁决，于法定期间内向本院提起诉讼。
上述事实，有当事人陈述及相关证据经庭审质证，本院据以认定。
本院认为，2011年7月1日，吕进宝到骏化公司处工作，双方劳动关系成立。根据《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，依法为职工缴纳社会保险是用人单位的法定义务。故骏化股份公司应当为吕进宝缴纳2011年7月至2012年8月期间的养老、医疗和失业保险费，均不含个人缴纳部分。依据社会保险法规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费。第六十一条规定，社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。因此，社会保险经办机构依法核定社会保险费的缴费基数、费率并按照规定征收社会保险费。原告吕进宝称被告骏化公司为其缴纳的社会保险基数较低，要求被告补足差额部分，因社会保险缴费基数产生的争议不属于人民法院劳动争议案件受案范围，故本院不予支持。
本案中，骏化公司称2015年2月与原告吕进宝解除劳动关系，但当时吕进宝仍处于停工留薪期内，故骏化公司与其解除劳动关系不符合相关法律规定。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。吕进宝于2015年4月16日申请仲裁请求与骏化公司解除劳动关系并支付经济补偿，符合法律规定，本院予以支持。其经济补偿年限的计算期间应为2011年7月至2015年4月，共计三年零十个月，故被告骏化公司应支付原告吕进宝相当于4个月工资标准的经济补偿12033.16元（3008.29元／月×4月）。另依据劳动法律规定，赔偿金与经济补偿不并罚，吕进宝关于赔偿金的请求，因未申请仲裁且不符合法律规定，本院不予支持。依据《社会保险法》第三十六条规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。国务院《工伤保险条例》第三十七条第二款规定，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。被告骏化公司为吕进宝已办理工伤保险，并缴纳了工伤保险费。依据《社会保险法》第三十八条规定，原告吕进宝请求的治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性工伤医疗补助金、劳动能力鉴定费，应依法由工伤保险经办机构按规定从工伤保险基金中核算支付。因此，吕进宝应向工伤保险经办机构申请核算支付。《社会保险法》第三十九条规定，终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金，按照国家规定由用人单位支付。《河南省工伤保险条例》第二十七条规定，十级工伤职工与用人单位解除劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的工伤职工，工伤保险关系同时终止。本市2014年度在岗职工月平均工资为2690.75元，原告十级伤残，一次性伤残就业补助金按六个月的标准计算为16144.50元（2690.75元／月×6个月）。
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。停工留薪一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。本案中，吕进宝2014年7月22日受伤接受治疗，2015年3月13日评定伤残等级，停工留薪期为2014年7月22日至2015年3月13日。在此期间，骏化公司应支付吕进宝停工留薪期工资24066.32（3008.29元／月×8个月），其中骏化公司已发放吕进宝17025.04元，故骏化公司还应支付上述期间的工资差额7041.28元。吕进宝停工留薪期满后，未到岗上班，没有提供正常劳动，也没有履行正常请假手续，且双方因发生劳动争议纠纷吕进宝于2015年4月16日申请仲裁请求与骏化公司解除劳动关系，故吕进宝请求骏化公司支付其2015年4月16日之后的工资无事实和法律依据，本院不予支持。吕进宝陈述除2013年10月12日、11月15日加班发放了加班工资外，2013年实际加班12天还欠发加班工资2263.54元，2014年加班25天欠发加班工资5323元，因吕进宝无充分证据证明，故请求骏化公司支付被克扣的加班费及赔偿金，本院不予支持。《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。因双方之间对是否足额支付了劳动报酬、加班费或者经济补偿存在争议，且并未经劳动行政部门作出责令限期支付处罚决定之后仍逾期不支付这一情形，故吕进宝请求骏化公司支付拖欠工资的赔偿金，本院不予支持。吕进宝请求骏化公司支付克扣的福利费184.86元，因吕进宝没有提供相关的证据加以证明，本院不予支持。吕进宝请求骏化公司为其办理住房公积金转移手续不属于人民法院劳动争议案件受案范围，本院不予支持。吕进宝请求骏化公司为其办理失业保险转移手续，因该案件正在审理中，该劳动争议尚未实际发生，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第六十一条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《河南省工伤保险条例》第二十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、依法支持原告吕进宝与被告河南骏化发展股份有限公司解除劳动关系。
二、被告河南骏化发展股份有限公司支付原告吕进宝经济补偿12033.16元（3008.29元／月×4个月）。
三、被告河南骏化发展股份有限公司支付原告吕进宝一次性伤残就业补助金16144.50元（2690.75元／月×6个月）。
四、被告河南骏化发展股份有限公司支付原告吕进宝2014年7月22日至2015年3月13日期间的停工留薪期工资差额7041.28元（3008.29元／月×8个月-17025.04元）。
五、被告河南骏化发展股份有限公司为原告吕进宝缴纳2011年7月至2012年8月期间的基本养老、医疗和失业保险费（不含个人缴纳部分，具体数额由社会保险经办机构计算）。
上述判决内容限被告河南骏化发展股份有限公司于判决生效后十日内履行完毕。
六、驳回原告的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告河南骏化发展股份有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省驻马店市中级人民法院。并自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，逾期按自动撤回上诉处理。
审 判 长 王继伟
审 判 员 宋 方
人民陪审员 赵培东
二〇一五年十二月十四日
书 记 员 马 婧