广东省中山市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2015）中二法东民五初字第162号
原告：广东美的环境电器制造有限公司，住所地中山市，组织机构代码××。
法定代表人：方洪波，职务总经理。
委托代理人：周玉显，男，××年××月××日出生，汉族，住湖南省隆回县。
被告：陈麒，男，汉族，现住贵州省安顺市，公民身份号码×××0014。
委托代理人：莫崇律，广东桂顺律师事务所律师。
原告广东美的环境电器制造有限公司（以下简称美的公司）诉被告陈麒劳动合同纠纷一案，本院于2015年10月8日立案受理后，依法适用简易程序由审判员卢钊洪独任审理，于2015年11月24日公开开庭进行了审理。原告美的公司委托代理人周玉显，被告委托代理人莫崇律到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告美的公司诉称：被告陈麒于2006年2月14日入职任生产类员工，后调为物流安全员。原告经调查，发现被告在任职物流安全员期间，存在泄漏公司企业敏感信息和商业秘密。因经营安全需要，原告在2015年5月27日将被告调整至总装二分厂同类岗位，并承诺薪资待遇不变，但被告拒绝到新岗位上班，并单方提出解除劳动合同。原告的调岗行为是生产经营需要，并不具有侮辱性、惩罚性、针对性，现被告单方提出解除劳动合同关系，故原告无须支付解除劳动合同的经济补偿金。原告已依法安排被告2014年度及2015年度年休假，并支付相应年休假工资，故原告无须再支付被告年休假工资。美的公司不服仲裁裁决，特向法院提起诉讼，请求判令：1、确认美的公司与陈麒解除劳动合同合法同时无须支付经济补偿金58200元；2、确认美的公司已足额支付陈麒2014年及2015年带薪年休假工资，美的公司无须再支付2014年1月1日至2015年6月13日期间带薪年休假工资2270.74元；3、被告陈麒负担本案诉讼费。
被告陈麒答辩称：1、美的公司未提供任何证据证明陈麒有违规或者泄密行为，美的公司调岗行为并非出于生产经营需要，带有侮辱性和惩罚性，亦未与陈麒协商，又迫使被告陈麒离职，故美的公司应支付经济补偿金；2、美的公司未支付2014年至2015年带薪年休假工资亦未安排带薪年休假，故美的公司应向陈麒支付带薪年休假工资。
经审理查明：陈麒于2006年2月14日入职美的公司，于2015年6月13日离职，离职前12个月平均工资标准6191.5元／月。双方于2014年12月9日签订劳动期限为2014年12月31日至2017年12月30日的劳动合同。劳动合同订明陈麒工作时间实行以年为单位的综合计时制（8小时／天、40小时／周），劳动报酬实行计时工资制，正常工作时间工资为1310元／月。劳动合同第三条第二、四款约定“根据甲方（即美的公司）工作需要，乙方（即陈麒）同意从事操作工岗位工作”、“乙方同意，甲方在不改变乙方基本劳动条件的前提下，有权调整其职级、职责而无须获得乙方确认”。劳动合同第九条第五款、约定“有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件和程序，乙方可以与甲方解除劳动合同，甲方依据法律规定支付经济补偿金：1、甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动保护及劳动条件的；2、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；3、由于甲方的原因，致使本合同无效的；4、法律、行政法规规定的乙方可以解除劳动合同的其他情形；5、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或违章指挥、强令乙方冒险作业危及人身安全的”。劳动合同第八条第二款、第四款约定“乙方必须自觉遵守甲方的劳动纪律或规章制度，严格遵守操作规程，保证安全生产，保质保量完成任务，服从甲方的领导、管理和指挥，保守甲方商业秘密”、“公司的规章制度包括但不限于人力资源管理、福利管理、薪酬管理、劳动合同管理、责任追究管理、考勤管理等规章制度，所有已颁发并生效的制度均通过MIP、CPC、OA等办公平台予以公示，乙方在本合同签订之日起3日内阅读甲方的规章制度，如乙方在签订本合同之日起10日内未对现有制度提出书面异议，视为乙方同意并遵守甲方公布的制度”。《广东美的环境电器制造有限公司企业标准-
事业部信息安全管理办法（2013年11月6日发布）》对信息安全管理原则、要求、罚则、处罚措施、举报流程等做出详细约定。
陈麒入职后任美的公司物流组安全员，负责车辆调配、进出货检查以及对组内员工是否违规调查等工作。2014年8月，陈麒自行向美的公司工程部工程师谭某索取公司卷簧图纸，但遭到拒绝。2015年5月26日，美的公司发出《关于内部员工陈麒违规行为的调查通报》，认定陈麒在任职物流革新安全员期间存在为江苏力孚德电子有限公司兼职嫌疑，具体事件包括陈麒于2014年8月22日向工程部工程师索取公司卷簧图纸向前述公司疑似提供兼职帮助、于2015年3月将前述公司库存信息转发内部同事打印疑似协助供应商消耗库存，美的公司据此认定陈麒违反员工信息安全管理规范，决定将陈麒调往生产一线，从事OO类岗位。次日，美的公司发出《调动通知书》，即日将陈麒由财务管理部操作类岗位物流组长调任总装二分厂操作类岗位，并注明调动后薪资待遇不变。陈麒在接到通知后以未经任何培训为由拒绝调动，后向美的公司提出解除劳动合同，并于2015年6月13日正式离职。
2015年6月19日，中山市劳动人事争议仲裁委员会立案受理陈麒与美的公司关于解除劳动合同纠纷一案，陈麒请求裁决美的公司支付解除劳动合同经济补偿金58200元、2013年6月14日至2015年6月13日期间带薪年休假工资8540元、返还罚款250元。中山市劳动人事争议仲裁委员会于2015年9月1日作出中劳人仲案字（2015）2522号仲裁裁决书，裁决美的公司支付陈麒解除劳动合同经济补偿金58200元、2014年1月1日至2015年6月13日期间带薪年休假工资2270.74元，并驳回陈麒的其他仲裁请求。美的公司不服仲裁裁决，于2015年10月8日诉至本院。
银行流水明细证实陈麒2015年2月期间实收工资5901.58元。双方确认美的公司安排陈麒于2015年2月16日、17日、18日以及2月23日、24日、25日休假，美的公司称上述期间为统一安排陈麒2015年带薪年休假，陈麒则称上述假期并非带薪年休假。双方另确认陈麒2014年6月至2015年5月期间剔除加班工资后的月平均工资标准为3527.75元。美的公司另承认未能提供证据证明已安排陈麒2014年度带薪年休假。
另，美的公司及陈麒确认陈麒与谭某并无上下级隶属关系，职责并无交叉。美的公司称陈麒所涉职责范围与工程图纸无关，美的公司在年度审计时发现陈麒违规行为。陈麒则称因其负有安全稽核权限，可以代表公司对外谈判及调查员工等，即使陈麒确实向谭某索取图纸，但未造成美的公司经济损失，且相关调查显示上述事件发生于2014年8月。另，美的公司另承认无法提供证据证明陈麒涉嫌兼职。
本院认为：双方对被告陈麒于2006年2月14日入职、于2015年6月13日离职、离职前12个月平均工资6191.5元等并无异议，本院予以确认。双方对中山市劳动人事争议仲裁委员会对2014年1月1日前（不含本日）带薪年休假工资以及返还罚款等仲裁裁决并无异议，本院予以确认。因此，本案争议焦点如下：1、美的公司应否支付陈麒解除劳动合同经济补偿金？2、美的公司应否支付陈麒2014年1月1日至2015年6月13日期间带薪年休假工资？
针对争议焦点1，虽然陈麒否认其于2014年8月向美的公司另一员工索取工程图纸，但美的公司办公系统平台网页截图以及涉案员工本人出具的书面证明等形成完整证据链，故陈麒确实存在向其他员工索取工程图纸的行为。陈麒所任物流组安全员岗位仅负责车辆调配、进出货检查以及对组内员工是否违规调查等职责范围，工作岗位及职责与谭某并无上下级隶属关系或职责交叉等，现陈麒非因工作原因索取工程图纸明显不当，存在主观恶意。美的公司现将陈麒调离原工作岗位，且保证其薪资待遇等不变，该岗位调整行为属用工自主权的合理范围，陈麒理应接受美的公司安排岗位调动。陈麒接到调岗通知后拒绝前往新岗位上班，并提出解除劳动合同，故陈麒离职情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的可获得经济补偿金的情形。因此，美的公司无须向陈麒支付经济补偿金。
针对争议焦点2，陈麒于2006年2月入职、2015年6月13日离职，依照《职工带薪年休假条例》第二条、第三条以及《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十二条的规定，陈麒可享受2014年度带薪年休假5天及2015年1月至6月13日期间带薪年休假2天（164天÷365天×5天）。美的公司未能证明已安排陈麒2014年带薪年休假，故本院认定美的公司应支付陈麒2014年度带薪年休假工资。美的公司安排陈麒于2015年2月16日、17日、18日以及2月23日、24日、25日休假，且于上述期间仍计付相应工资，现陈麒未能提供证据反驳或推翻，故美的公司已安排陈麒2015年度带薪年休假。双方确认陈麒2014年6月至2015年5月期间剔除加班工资后的月平均工资标准3527.75元，依照《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条的规定，美的公司应向陈麒支付2014年度带薪年休假工资1622元（3527.75元／月÷21.75天×5天×200%）。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、原告广东美的环境电器制造有限公司无须向被告陈麒支付解除劳动合同的经济补偿金及2015年1月1日至6月13日期间的带薪年休假工资；
二、原告广东美的环境电器制造有限公司于本判决生效之日立即向被告陈麒支付2014年度带薪年休假工资1622元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，因适用简易程序减半收取为5元，由原告负担（原告已交）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。
审判员 卢钊洪
二〇一五年十二月十六日
书记员 潘霞慧
陈伟华
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