江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏03民终1092号上诉人（原审原告）：江苏美丽鼎阳置业有限公司，住所地江苏省徐州市铜山区三堡镇潘楼村。法定代表人：许辉鹏，该公司董事长。委托诉讼代理人：荣春梅，，该公司职员。被上诉人（原审被告）：朱思恩。委托诉讼代理人：周永，徐州市铜山区铜山法律服务所法律工作者。上诉人江苏美丽鼎阳置业有限公司因与被上诉人朱思恩劳动争议纷一案，不服江苏省徐州市铜山区人民法院（2016）苏0312民初4455号民事判决，向本院提出上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭审理了本案。上诉人江苏美丽鼎阳置业有限公司的委托代理人荣春梅，被上诉人朱思恩的委托代理人周永到庭参加诉讼。现本案已审理终结。上诉人江苏美丽鼎阳置业有限公司向本院提出上诉：请求判决上诉人无需支付被上诉人2016年1月、2月工资12457.73元、解除劳动关系经济补偿金3887.5元，未签订劳动合同双倍工资差额27767.73元。事实和理由：被上诉人于2015年10月7日进入上诉人公司，因其工作能力有限，不能完成上诉人安排的工作。2016年1月16日起至今未来上班，也未提供任何劳动。被上诉人进入上诉人公司后，上诉人多次要求与其订立劳动合同，但是被上诉人却以各种理由拒绝与上诉人签订劳动合同，双方未订立劳动合同的责任应当由被上诉人承担。且在上诉人放假前，被上诉人参加的公司会议中，上诉人已经明确放假期间发放生活费，被上诉人也未提供出任何异议，应视为被上诉人对上诉人放假期间每月发放1400元生活费予以认可。因此，上诉人不应支付被上诉人2016年1月、2月工资12457.73元及未签订劳动合同二倍工资差额27767.73元。另外，劳动关系的解除系被上诉人单方提出，且未履行法定的程序，因此上诉人也不应支付被上诉人解除劳动关系经济补偿金3887.5元。被上诉人朱思恩答辩称：一审法院认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，请求二审法院驳回上诉人的诉求，依法维持原判。江苏美丽鼎阳置业有限公司一审诉讼请求：判决江苏美丽鼎阳置业有限公司无需支付朱思恩2016年1月、2月工资12457.73元；解除劳动关系经济补偿金3887.5元；未签订劳动合同二倍工资差额27767.73元。诉讼费由朱思恩承担。一审法院审理查明：朱思恩于2015年10月7日进入江苏美丽鼎阳置业有限公司处营销部工作，工资约定为8000元/月，2015年10月、11月、12月扣除个人所得税后，实际领取7655元/月。朱思恩2016年1月17日之前实际出勤12天，2016年1月16日江苏美丽鼎阳置业有限公司召开年度（春节）项目停工放假通知会议，朱思恩参加了该会议，会议通知从2016年1月17日开始全体人员放假，初步放假至2016年2月14日，具体上班时间，根据具体情况由江苏美丽鼎阳置业有限公司办公室通知，放假期间发放生活费，生活费标准为1400元/月。直至2016年3月8日朱思恩未接到江苏美丽鼎阳置业有限公司上班通知，江苏美丽鼎阳置业有限公司也未支付朱思恩2016年1月、2月工资，当日，朱思恩通过邮政EMS向江苏美丽鼎阳置业有限公司邮寄了《解除劳动关系通知书》，该通知书载明因江苏美丽鼎阳置业有限公司未与朱思恩签订劳动合同、未办理各项社会保险、拖欠2016年1月、2月工资等原因，根据《劳动合同法》第三十八条、第八十二条规定提出与江苏美丽鼎阳置业有限公司解除劳动关系，要求江苏美丽鼎阳置业有限公司接到该通知书后三日内支付其相关待遇。江苏美丽鼎阳置业有限公司收到该通知书后未在相应期限内支付相关待遇，故朱思恩向徐州市铜山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2016年4月26日作出铜劳人仲案字[2016]103号仲裁裁决书，裁决自本裁决生效之日起十日内，江苏美丽鼎阳置业有限公司支付朱思恩2016年1月、2月工资12457.73元、解除劳动关系经济补偿金3887.5元、未签订劳动合同二倍工资差额27767.73元。另查明，朱思恩在职期间，江苏美丽鼎阳置业有限公司未为其办理各项社会保险。一审法院认为，关于应付工资问题。2016年1月16日江苏美丽鼎阳置业有限公司召开年度（春节）项目停工放假通知会议，会议通知从2016年1月17日开始全体人员放假，至2016年3月8日，朱思恩未收到上班通知。根据《江苏省工资支付条例》第三十一条规定，用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。故2016年1月17日至2016年2月16日期间，江苏美丽鼎阳置业有限公司应按照朱思恩提供正常劳动支付其工资，即7655元。2016年2月17日至2016年3月8日（即朱思恩提出解除劳动关系之日），江苏美丽鼎阳置业有限公司应当按照不低于徐州市铜山区最低工资标准的百分之八十支付朱思恩生活费，江苏美丽鼎阳置业有限公司按照1400元/月生活费标准支付，符合《江苏省工资支付条例》规定。故2016年2月17日至2016年2月29日期间，江苏美丽鼎阳置业有限公司应付工资为579.33元。另计算2016年1月1日至1月16日的工资4223.4元，合计供应支付1月、2月工资12457.73元。关于经济补偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条第一款规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。故江苏美丽鼎阳置业有限公司应当向朱思恩给付解除劳动关系经济补偿金。因朱思恩在江苏美丽鼎阳置业有限公司处工作时间不足六个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。故江苏美丽鼎阳置业有限公司应支付朱思恩0.5个月工资的经济补偿金，朱思恩仲裁时主张3887.5元，因不超过法定数额，予以支持。关于双倍工资问题。江苏美丽鼎阳置业有限公司主张未签订劳动合同，系因朱思恩拖延所致。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。江苏美丽鼎阳置业有限公司未能提供相应的证据证明，故对其主张不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。故江苏美丽鼎阳置业有限公司应支付朱思恩双倍工资差额27767.73元。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《江苏省工资支付条例》第三十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，遂判决：一、原告江苏美丽鼎阳置业有限公司于判决生效之日起十日内给付被告朱思恩工资12457.73元、解除劳动关系经济补偿金3887.5元、未签订劳动合同二倍工资差额27767.73元，合计44112.96元。二、驳回原告江苏美丽鼎阳置业有限公司的诉讼请求。二审双方当事人均未提供新证据，本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，根据《江苏省工资支付条例》规定，用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。本案中，上诉人于2016年1月16日通知全体员工停工放假至2016年2月14日，具体上班时间等待公司办公室通知。直到2016年3月8日被上诉人向上诉人提出解除劳动关系为止，上诉人未通知被上诉人上班，亦未向其发放2016年1月、2月份工资。故，被上诉人未向上诉人提供劳动系上诉人原因，上诉人应当依法向被上诉人足额支付2016年1月、2月份工资，原审判决上诉人支付被上诉人2016年1月、2月份工资12457.73元并无不当。上诉人主张其已按1400元/月标准支付过生活费，不应再支付被上诉人工资，因不符合法律规定，不予支持。关于上诉人是否应向被上诉人支付经济补偿金3887.5元问题，本院认为，劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费解为由除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，被上诉人朱思恩以上诉人为及时足额支付工资，未为被上诉人缴纳社会保险为由提出解除劳动合同，并要求上诉人支付经济补偿金，符合法律规定，上诉人就此上诉没有事实和法律依据，本院不予支持。关于上诉人应否向被上诉人支付未签订劳动合同二倍工资差额的问题，本院认为，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据查明事实，被上诉人朱思恩于2015年10月7日进入上诉人公司工作，直至2016年3月8日向上诉人提出解除劳动关系止，上诉人未与被上诉人签订劳动合同，故，上诉人依法应向被上诉人支付未签订劳动合同的双倍工资。上诉人就此上诉缺乏事实和法律依据，本院不予支持。综上，上诉人江苏美丽鼎阳置业有限公司的上诉请求缺乏事实和法律依据，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本判决为终审判决。审 判 长 廖伟巍审 判 员 宋新河审 判 员 李 琳二〇一七年七月二十四日法官助理 曹 勇书 记 员 陆滢冰