宁夏回族自治区银川市中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2018）宁01民特18号
申请人：银川市众业达劳务派遣有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市兴庆区南熏西街365号五楼515室。
法定代表人：郭咏，该公司经理。
委托诉讼代理人：王成武，宁夏朔方律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张微，女，1978年10月10日出生，汉族，该公司人力资源部主管，住宁夏回族自治区银川市。
被申请人：路建国，男，1966年2月17日出生，汉族，住宁夏回族自治区中卫市。
委托诉讼代理人：胡少远，银川市法律援助中心指派律师。
被申请人：共享装备股份有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市西夏区北京西路550号。
法定代表人：彭凡，该公司经理。
申请人银川市众业达劳务派遣有限公司与被申请人路建国、共享装备股份有限公司申请撤销劳动争议仲裁裁决一案，本院于2018年2月6日立案后进行了审查。现已审查终结。
申请人银川市众业达劳务派遣有限公司申请事项：1.撤销银劳人仲（终）裁字（2017）710-2号仲裁裁决书；2.本案诉讼费用由被申请人承担。事实与理由：1.被申请人主张的是为其补缴2014年12月至2017年4月期间的养老、医疗保险，根据《劳动合同法》第74条及《社会保险费暂行条例》第5条规定：养老、医疗保险的追缴系行政机关责令用人单位缴纳的职责，属行政管理范畴，不属于仲裁部分的受理范围；2.根据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》及《银川市关于处理劳动争议案件若干案件的指导意见》规定，劳动者就用人单位未缴纳社会保险费，且社保经办机构不能补办导致劳动者无法享受社会保险待遇，而要求用人单位赔偿损失为由提起仲裁或诉讼，应作为劳动争议案件处理。本案系劳动者要求用人缴纳社会保险，不属于劳动争议仲裁范围；3.本案不属于《劳动争议调解仲裁法》第四十七条关于可适用终局裁决的纠纷，仲裁委适用法律错误；4.仲裁裁决要求申请人全额承担被申请人的养老、医疗保险不符合法律规定。综上，仲裁裁决适用法律错误，请求撤销仲裁裁决。
被申请人路建国称，1.银川市劳动人事争议仲裁委员会审理程序合法。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条关于劳动争议的范围规定”对于因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议属于劳动争议范畴”。申请人未给被申请人缴纳工作期间的养老保险、医疗保险，目前尚未有相关法律、法规及司法解释明确规定将劳动者要求用人单位补缴社会保险案件排除在劳动仲裁委及人民法院受理管辖范围之外；2.银川市劳动仲裁委对于此案适用一裁终局并无不当。《劳动争议调解仲裁法》第47条第2款明确规定关于社会保险方面的劳动争议案件适用一裁终局。综上，申请人主张仲裁委适用法律错误没有任何事实及法律依据，请求法院驳回申请人的申请。
被申请人共享装备股份有限公司经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加审查。
经审查查明，2018年1月3日，银川市劳动人事争议仲裁委员会作出银劳人仲（终）裁字（2017）710-2号仲裁裁决书，终局裁决：1.银川市众业达劳务派遣有限公司于本裁决书生效之日起三十日内为路建国补缴2014年12月至2017年4月期间的养老保险费，费用由银川市众业达劳务派遣有限公司全额承担，滞纳金责任由路建国承担，具体金额以社会保险经办机构核算为准；2.银川市众业达劳务派遣有限公司于本裁决书生效之日起三十日内为路建国补缴2014年12月至2017年4月期间的医疗保险费，费用由银川市众业达劳务派遣有限公司全额承担，路建国于本裁决书生效之日起十日内将费用交至被申请人处，由银川市众业达劳务派遣有限公司统一缴至社保经办机构，滞纳金责任由路建国承担，具体金额以社会保险经办机构核算为准。
经查，被申请人路建国于2014年11月27日入职申请人银川市众业达劳务派遣有限公司，并向申请人出具申请：申请人将社会保险费（除工伤保险）计入月收入发放，由其自已办理养老保险。如发生养老保险等劳动争议，个人应将发放的社会保险费返还申请人为其补办相关社会保险。双方签订劳动合同后，被申请人路建国被派遣至共享装备股份有限公司从事铲磨工工作。工作期间申请人未给被申请人办理社会保险缴纳手续。2014年12月至2016年6月期间，申请人向被申请人每月支付的工资中包含养老保险、失业金补贴、医疗金补贴，每月共计892.12元。2016年5月20日被申请人发生工伤事故，自2016年6月之后申请人再未向被申请人支付过以上费用。双方认可劳动关系于2017年5月4日解除。申请人就社会保险返还事项于2017年8月25日另行提起仲裁申请。2017年11月21日被申请人路建国向银川市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.银川市众业达劳务派遣有限公司为路建国补办并缴纳2014年11月27日至2017年5月4日期间的养老保险、医疗保险，具体缴费金额及缴纳基数以社会保险经办机构核定为准；2.共享装备股份有限公司承担连带责任。该仲裁委遂作出如上仲裁裁决书，申请人不服该裁决，向本院提起撤销仲裁裁决申请。
本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定:因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。第四十九条规定：”用人单位有证据证明仲裁委所作出的以上仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的;经审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销”。申请人对被申请人路建国劳动关系存续期间未为其办理并缴纳社会保险的事实认可，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加基本养老及医疗保险。用人单位为劳动者缴纳社会保险是其法定义务，被申请人路建国有权要求申请人为其办理并缴纳养老及医疗保险。本案双方争议系因社会保险费用的缴纳，符合《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定的终局裁决情形。银川市劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决适用法律正确、程序合法。审查中，申请人也未能提交证据证实涉案仲裁裁决书存在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的申请撤销仲裁裁决的其他情形，故申请人的申请不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十九条之规定，裁定如下：
驳回申请人银川市众业达劳务派遣有限公司的申请。
申请费10元，由申请人银川市众业达劳务派遣有限公司负担。
审判长 陈勇军
审判员 胡春燕
审判员 邢雪梅
二〇一八年三月十五日
书记员 陈丽霞
附：本案适用的法条文
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。