天津市滨海新区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）滨功民初字第1893号
原告图尔克（天津）传感器有限公司，住天津经济技术开发区渤海路34号。
法定代表人ChristianWolf，董事长。
委托代理人王剑锋，北京大成（上海）律师事务所律师。
委托代理人路少红，北京大成（上海）律师事务所律师。
被告王怿中。
委托代理人顾旭锋，江苏开炫律师事务所律师。
原告图尔克（天津）传感器有限公司诉被告王怿中劳动合同纠纷一案，本院于2014年7月8日立案受理。受理后，由代理审判员夏叶适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托代理人路少红，被告的委托代理人顾旭锋均到庭参加了诉讼。在审理期间，原被告双方均向本院申请了和解期限，但在期限内未能达成一致意见。本案现已审理终结。
原告诉称，2000年4月，被告到原告处从事销售工作，后担任原告华东大区销售经理。在双方劳动关系存续期间，原告依法向被告支付了劳动报酬并办理了社会保险手续，缴纳了社会保险费用。2013年3月，原告接到公司内部员工举报，称被告在外开设公司与原告经营同类产品和业务，原告经调查发现王怿中的岳父系原告在无锡的经销商无锡优尼福自动化系统有限公司（以下简称优尼福公司）股东之一，而其妻子系另案中刘庆东开立的大方公司的财务人员。依据原、被告双方签订的劳动合同、劳动合同补充条款以及员工手册等公司管理制度的规定，被告的劳动合同有效期内，不得另行生产或经营同类产品、从事同类业务的由竞争关系的其他用人单位工作或服务，也不得自己开业生产或者经营与原告同类的产品和业务，否则原告有权解除劳动合同。2013年4月22日，原告依法解除了与被告之间的劳动合同关系，并出具了解除劳动合同通知书。被告后向无锡市滨湖区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原告支付未休年休假工资报酬及违法解除劳动合同赔偿金。仲裁委作出裁决认定原告系违法解除劳动合同，需向被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金。原告不服该仲裁裁决，故成讼，请求判令：1、原告不予支付被告违法解除劳动合同经济赔偿金341280元、2013年4月份工资20473元；2、诉讼费用由被告负担。
原告向本院提交如下证据材料：
1、无锡市滨湖区劳动争议仲裁委员会锡滨劳人仲字（2014）第246号裁决书及快递单，证明本案已经过劳动仲裁程序，现原告不服仲裁裁决，在法定期限内向法院提起诉讼；
2、原、被告签订劳动合同书两份及2010年1月18日签订的劳动合同补充条款，证明原告与被告存在劳动合同合同关系，签订了相应的书面劳动合同，其中约定被告在原告工作期间不得自己开业生产或者经营与被告同类的产品或业务。否则原告有权解除劳动合同并要求赔偿。被告应当遵守《员工手册》及公司管理制度。原告系合法解除与被告劳动合同；
3、优尼福公司工商档案材料、优尼福公司工商档案，其中显示优尼福公司公司股东之一系杨国祥，其为被告王怿中的岳父。另案中，大方公司的年检代理人杨珝系被告王怿中的妻子，证明被告在原告处工作期间，在外开设公司与原告经营同类产品和业务。被告的行为严重违反了原告公司的规章制度和劳动合同的有关约定。原告有权依法解除与被告的劳动合同关系，不应支付任何经济补偿；
4、购销合同书，证明被告实际控制的优尼福公司长期与原告有频繁的业务往来，该公司与原告经营同类业务；
5、原告于2013年4月22日派人处理与被告解除劳动关系事宜的谈话录音，证明被告承认在外经营与原告有利益冲突的公司；
6、被告员工登记表，证明被告的个人信息情况。可以看出王怿中的妻子系杨珝；
7、员工手册，证明原告依据其中10.3条第二项，11.4.3条款，11.4.6条款，12.1.1条第三项与被告解除的劳动合同；
8、解除劳动合同通知书，证明原告与被告解除劳动合同。
被告王怿中辩称，被告不存在违纪行为，原告的规章制度未经法定程序制定，原告与被告解除劳动合同系违法，请求驳回原告的全部诉讼请求。
被告向本院提交了如下证据材料：
1、解除劳动合同通知书，证明原告与被告解除劳动合同时依据的是公司规章制度及劳动合同法第三十九条的规定。
经审理查明，被告于1997年9月进入原告处工作，双方于2006年1月1日、2007年12月1日、2009年12月1日分别签订了书面劳动合同，其中2009年签订的劳动合同约定合同期限为无固定期限，被告的工作岗位为管理岗，具体工作内容为大区经理，工作地点为图尔克华东区。2010年1月18日，原、被告双方签订劳动合同补充条款，其中约定被告在劳动合同有效期内，不得另行为原告生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作或服务，亦不得自己开业生产或者经营与原告同类的产品或业务。被告违反上述约定，视为被告严重违反公司规章制度，原告有权解除劳动合同。在合同中，被告确认已完全了解原告的相关规章制度和《员工手册》。原告有权按照规章制度和《员工手册》对被告进行管理，并对被告违反相关规定的行为实行处罚。
2008年，被告的岳父杨国祥作为股东之一发起设立了无锡优尼福自动化系统有限公司。该公司经营范围为仪器仪表、电子产品、通信设备（不含电视广播池面接受设施及发射装置）、通用设备、电气机械、轴承、气动液压元器件、水处理设备销售；计算机、软件及辅助设备的技术服务、技术开发、销售。该公司自2012年至2013年期间，作为经销商与原告持续订立购销合同，采购原告产品。但被告始终未向原告披露其岳父为优尼福公司股东之一之事实。
2013年4月22日，原告经公司内部调查，认为被告上述行为严重违反了公司的规章制度和相关法律法规，存在劳动合同法第三十九条的部分情形，已经给公司造成严重损失，故决定与被告解除劳动合同关系。被告认可收到了上述解除劳动合同通知书。
原、被告均认可2013年4月，被告出勤15天，被告的基本工资为10000元，被告的工资构成为基本工资加奖金。2013年4月奖金部分，原、被告均当庭陈述为依据上一季度的销售提成确定，但原、被告均未向本院提供证据证明该月奖金的数额。原、被告均认可被告的离职前12个月平均工资为29686元。
另查，原告的员工手册中10.3条规定，在工作中，每个员工都有责任将公司的利益放在首位。在工作中避免从事或被牵涉入可能造成自身利益与公司利益冲突的任何交易和关系中，员工出现下述事项时，应立即向部门经理及公司人力资源部披露：（2）员工与同公司有业务往来的客户、供货商及合同相对方的员工有亲属关系。11.4条及11.4.3条规定，公司可以直接解除劳动合同的事项有：在内部与外部交往中发生利益冲突，损害公司或客户利益，违反职业操守给公司的声誉和经济利益带来损失的行为，包括但不限于：（2）在外从事与公司利益冲突的工作，隐瞒事实，不向公司上报或经公司督促，仍不改正的。原告自述上述员工手册于2007年制订，之后多有修订，但原告未能提供证据证明修订员工手册已经民主程序。
合同解除后，被告向无锡市滨湖区劳动人事争议仲裁委员会提起了劳动仲裁，主张原告支付其未休年休假工资73703.97元及违法解除劳动合同经济赔偿金712471.68元。该会于2014年6月5日做出如下仲裁裁决：一、原告自本裁决生效之日起十五日内支付被告2013年4月工资20473元；二、原告自本裁决生效之日起十五日内支付被告违法解除劳动合同的赔偿金341280元；三、对被告的其他仲裁请求不予支持。被告对上述裁决内容予以认可，原告不服裁决，起诉来院。
以上事实有仲裁裁决书、劳动合同书及补充协议、优尼福公司工商档案、购销合同书、解除劳动合同通知书、员工登记表、员工手册及当事人陈述等证据证实。
本院认为，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。《中华人民共和国公司法》第一百四十八条规定，董事、监事、高级管理人员应当遵守法律、行政法规和公司章程，对公司负有忠实义务和勤勉义务。本案中，被告的岳父作为股东之一成立优尼福公司，并与原告多次签订购销合同。被告系原告部门的销售部门的高级管理人员，其与优尼福公司存在密切的利益关系，有违销售人员的职业道德。更遑论被告系原告的管理人员，当其作为劳动者与用人单位建立劳动合同关系后，发生利益冲突时，也应告知用人单位，履行忠诚义务，忠诚义务是用人单位与管理人员之间关系的基石，该义务的破坏不仅会给用人单位带来经济利益的损失更会带来管理上的损害。结合本案，被告应将其存在利益冲突的身份及时向原告披露，其秘而不宣，甚至利用便利签订合同，更是严重失职。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。故原告据此与被告解除劳动合同，并无不妥，被告主张原告的解除系违法解除，无事实依据，本院不予支持。
关于2013年4月工资一节，被告已出勤15天，原告应支付其相应工资。原、被告均认可被告工资构成为基本工资及奖金，且奖金系依据上一季度销售业绩确定，显然被告具备奖金给付的条件。但原告未能说明准确的奖金数额，基本工资10000元，结合离职前12个月平均奖金数额，被告主张按照离职前12个月平均工资29686元为标准计算2013年4月工资，并无不妥，据此，原告应支付被告2013年4月工资20473元。（29686÷21.75×15）
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十九条、《中华人民共和国劳动法》第三条之规定，判决如下：
一、原告图尔克（天津）传感器有限公司无需支付被告王怿中违法解除劳动合同的赔偿金341280元；
二、原告图尔克（天津）传感器有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王怿中2013年4月工资20473元；
三、驳回原告的其他诉讼请求。
如原告未按本判决指定的期间履行给付义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条的规定，应当加倍支付迟延期间的债务利息。
案件受理费减半收取为5元，原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
代理审判员 夏 叶
二〇一四年十二月十二日
书 记 员 纪雅璇
附：法律释明：
1、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
2、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
3、《中华人民共和国劳动法》第三条：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。