河南省开封市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫02民终2878号
上诉人（原审原告）：李丹丹，女，汉族，1986年5月21日出生，住开封市。
委托诉讼代理人：王伟，河南源翔律师事务所律师，代理权限：一般代理。
上诉人（原审被告）：京师前程国际教育投资（北京）有限公司，住所：北京市昌平区。统一社会信用代码91110114693231206P。
法定代表人：张楠，董事长。
委托诉讼代理人：周维军，京师早教学院副院长，代理权限：一般代理。
上诉人（原审被告）：开封文化艺术职业学院，住所：开封市龙亭区。统一社会信用代码124102005698268514。
法定代表人：周保平，院长。
上诉人（原审被告）：开封合众人力资源有限公司，住所：开封市。统一社会信用代码91410211589714793W。
法定代表人：郑天峰，董事长。
以上三上诉人共同委托诉讼代理人：樊随生，河南龙文律师事务所律师，代理权限为：特别授权。
上诉人李丹丹因与上诉人京师前程国际教育投资（北京）有限公司（下称京师公司）、开封文化艺术职业学院（下称文职学院）、开封合众人力资源有限公司（下称合众公司）劳动争议纠纷一案，不服河南省开封市龙亭区人民法院（2017）豫0202民初162号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开进行了审理。上诉人李丹丹及其委托诉讼代理人王伟，上诉人京师公司、文职学院、合众公司共同委托诉讼代理人樊随声，京师公司委托诉讼代理人周维军，到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
李丹丹上诉请求：撤销原判，改判京师公司、文职学院、合众公司支付给李丹丹工资21900元，补缴2015年6月至11月及2016年11月至2017年7月的社保金，并承担本案的诉讼费。事实与理由：一审判决认定事实不清、适用法律错误。一、一审判决京师公司、文职学院、合众公司支付给李丹丹工资，适用的计算标准不对。在生育期间，李丹丹的工资标准应当按照实际工资即每月2200元而不是按照每月1450元计算。二、京师公司、文职学院、合众公司欠缴李丹丹的社保金，一审法院并未支持。
京师公司上诉请求：撤销原判第一项判决要求京师公司与合众公司、文职学院承担2100元的连带责任，改判京师公司不承担赔偿责任；由李丹丹承担本案诉讼费。事实与理由：一审法院判决京师公司与合众公司、文职学院对李丹丹承担2100元的连带责任属认定事实错误。李丹丹在京师早教学院工作，京师早教学院是京师公司与文职学院联合创办。京师公司与合众公司存在劳务派遣关系，李丹丹与合众公司签订劳动合同后被派遣至京师早教学院工作。故合众公司是李丹丹的用人单位，京师公司和文职学院仅是用工单位。京师公司与李丹丹之间不存在劳动关系。合众公司与李丹丹签订的一年劳动合同在2016年11月份已经到期，在合同期内，京师公司已经按照约定支付李丹丹合众公司工资。合同到期后，京师公司不应对李丹丹承担任何劳动关系上的法律责任。
文职学院上诉请求：撤销原判第一项判决要求文职学院与合众公司、京师公司承担2100元的连带责任，改判文职学院不承担赔偿责任；由李丹丹承担本案诉讼费。事实与理由：一审法院判决文职学院与合众公司、京师公司对李丹丹承担2100元的连带责任属认定事实错误。李丹丹在京师早教学院工作，京师早教学院是京师公司与文职学院联合创办。京师公司与合众公司存在劳务派遣关系，李丹丹与合众公司签订劳动合同后被派遣至京师早教学院工作。故合众公司是李丹丹的用人单位，京师公司和文职学院仅是用工单位。依据文职学院与京师公司签订的合作办学协议，京师公司是独立的法人单位对其聘用的京师早教学院工作人员有独立承担相关责任的能力。文职学院与李丹丹之间没有任何关系。李丹丹的工资是由用人单位发放，对于李丹丹诉称2016年10月份工资被停发，对此文职学院没有过错，即便文职学院有过错，李丹丹应是与其用人单位协商，而不应向文职学院主张责任。
合众公司上诉请求：撤销原判第一项判决，依法改判支付李丹丹工资2100元，由李丹丹承担本案诉讼费。事实与理由：一、一审法院判决合众公司支付李丹丹工资13050元（从2016年11月1日至2017年7月31日止），认定事实错误。合众公司与李丹丹在2015年11月1日签订劳务派遣合同，合同期限为一年，自2015年11月1日至2016年10月31日。由合众公司将其派遣到京师早教学院工作，在其期间合众公司向李丹丹支付了相应的工资和缴纳了社会保险。期间李丹丹怀孕没有告知合众公司和京师公司，后因李丹丹不遵守工作纪律，京师早教学院向合众公司提出重新派遣人员的要求。在合众公司得知李丹丹怀孕后且与合众公司合同已经到期的情况下，为照顾李丹丹生活，决定与李丹丹重新签订劳动合同并派遣至河南化工技师学校工作，但李丹丹予以拒绝。故本案李丹丹不是没有工作而是合众公司给其安排工作，李丹丹拒绝去工作。二、一审法院适用法律错误。《劳动合同法》第五十八条第二款之规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订两年以上的固定期限的劳动合同，按月支付劳动报酬，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。首先，合众公司与李丹丹签订一年的劳动合同期限是双方真实的意思表示，并不违反法律的强制性规定。其次，李丹丹在劳务派遣合同到期后并不是没有工作而是拒绝安排的工作，本案不适用第五十八条第二款的规定。
京师公司、文职学院、合众公司共同辩称，李丹丹的上诉请求不成立。2016年10月30日合众公司与李丹丹的劳动合同已到期，在合同存续期间李丹丹也并未向合众公司告知怀孕的事实，合同到期后合众公司没有义务支付其工资。在知道李丹丹怀孕后，合众公司即安排其到化工技校工作，并重新签订劳动合同，但李丹丹予以拒绝，因此合众公司只应承担2016年10月份2100元工资。作为京师公司和文职学院，已经将2016年10月份工资支付给合众公司，且京师公司与文职学院是合作关系，文职学院与李丹丹没有任何关系。京师公司与李丹丹是用工关系，在支付完毕合同期内工资情况下，两个公司均不应承担连带责任。
李丹丹辩称，一、京师公司与合众公司存在劳务派遣关系，在李丹丹与京师公司、合众公司劳动关系存续期间2016年8月李丹丹被检查出怀孕，2016年10月14日告知京师公司，京师公司得知后于2016年10月17日要求李丹丹自动离职。根据国家法律规定，在职工孕期、产期、哺乳期不允许解除劳动关系。即便是双方劳动合同到期也不能自然认定双方解除劳动关系。二、在李丹丹试用期过后约定工资为每月2100元，加上工龄工资是2200元，不能按开封市最低工资标准计算。三、在李丹丹怀孕期间，2017年3月8日合众公司通知李丹丹到西区化工技校上班，离李丹丹生育日期只有21天，单位单方调换工作地点及更换工作岗位，在未与李丹丹协商情况下作出决定，不符合法律规定。
李丹丹向一审法院起诉请求：1、判令文职学院恢复李丹丹原工作岗位；2、判令京师公司、合众公司、文职学院向李丹丹支付自2016年10月至判决生效之日止被违法解除劳动关系期间的工资，2016年10-12月份工资6300元并补交2015年6月-11月及2016年11-12月份在职期间的社会养老、失业、医疗、工伤、生育四项保险。
一审法院认定事实：2015年5月，文职学院与京师公司签订合办“京师早期教育学院”（简称京师早教学院）的合作办学协议书。协议规定，京师早教学院为文职学院下设教学单位；文职学院对京师早教学院及其师生员工履行教育、教学、行政及党团管理职权；京师公司与其派驻、聘用的京师早教学院工作人员依法签订人事或劳动（劳务）合同，并独立承担此类人员的薪酬，依法缴纳其各类保险；京师早教学院的学费双方按比例分成；合作办学于2024年终止；等等。2015年5月26日，李丹丹经过京师公司面试应聘到京师早教学院，担任招生咨询老师，实习期1-3个月，试用期满月工资2100元。
京师公司与合众公司存在劳务派遣关系。2015年11月1日，李丹丹应京师公司要求与合众公司签订劳动合同。合同约定：1、劳动合同期限为一年，自2015年11月1日生效至2016年10月31日终止；2、合众公司安排李丹丹在京师早教学院工作，工资中的基本月工资为1450元；3、双方必须按时足额缴纳社会保险；女职工在孕期、产期、哺乳期的待遇按国家和地方有关规定执行；等等。合同签订后，合众公司为李丹丹办理了社会保险账户。2016年8月李丹丹经检查怀孕。2016年10月17日，京师早教学院通知李丹丹停止用工，李丹丹自10月19日不再上班。合众公司为李丹丹缴纳了企业职工基本养老保险至2016年10月份。
2016年11月30日，李丹丹向开封市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求京师公司、合众公司、文职学院恢复工作、支付2016年10-11月份的工资4200元、补缴2015年6月-10月以及2016年11月份在职期间的社会保险金。2017年1月6日，开封市劳动人事争议仲裁委员会做出裁决：一、本裁决生效之日起十五日内，合众公司为李丹丹安排工作岗位，继续履行劳动合同；二、本裁决生效之日起十五日内，合众公司支付李丹丹2016年10月份、11月份工资4200元；三、本裁决生效之日起十五日内，京师公司为李丹丹补缴2015年6月至10月的社会保险费。具体数额以社保保险经办机构出具的数据为准，个人部分由李丹丹承担。另查明，李丹丹生育时间为2017年4月5日。开封市最低工资为1450元。
一审法院认为，首先，关于李丹丹与判令京师公司、合众公司、文职学院之间的关系。李丹丹通过面试进入京师公司和文职学院联办的京师早教学院工作，基于京师公司与合众公司存在劳务派遣关系，工作期间李丹丹与合众公司签订了劳动合同，而后被派遣仍然在京师早教学院工作，因此，李丹丹在该劳动合同签订后，即与合众公司形成劳动关系，合众公司是用人单位，京师公司和文职学院作为京师早教学院的联办单位仅是用工单位，不再与李丹丹形成劳动关系。京师公司与文职学院辩称与李丹丹没有劳动关系的意见符合事实和法律，予以采信；文职学院依据与京师公司签订的合作办学协议有关内容辩称与李丹丹没有任何关系的意见，因该协议内容相关内容仅对协议签订双方有拘束力，并不能约束李丹丹，故文职学院辩称与李丹丹无关系的意见不能成立。其次，关于李丹丹要求文职学院恢复岗位工作的诉讼请求。根据合众公司与李丹丹签订的劳动合同内容，结合本案实际情况，双方对派遣期间约定为一年，时至2016年11月1日，其被派遣到京师早教学院工作时间已满一年，加之李丹丹与被告京师公司和文职学院没有劳动关系，故李丹丹要求文职学院恢复岗位工作的诉讼请求没有依据，不予支持。再次，关于李丹丹要求支付工资的诉讼请求。在李丹丹被派遣期间，李丹丹的工资待遇来源于用工单位，由用人单位发放。京师早教学院在李丹丹的派遣工作期限尚差半月时间才期满的情况下，在没有证据证明李丹丹符合被退回合众公司的法定情形下，将李丹丹退回合众公司具有过错，对此过错造成的责任应有京师公司和文职学院承担。所以，派遣期间最后一个月即2016年10月份的工资2100元，京师公司和文职学院应共同承担连带责任。此外，合众公司作为劳务派遣单位，依据劳动合同法第五十八条关于劳动派遣合同期限的规定，本应与李丹丹签订两年以上的固定期限劳动合同，但合众公司与李丹丹的劳动合同仅显示一年劳动合同期限，明显违背法律，根据本案事实，一审法院酌定按最低两年期限确定双方劳动关系的期限。因此，合众公司对李丹丹在派遣期间届满后仍应承担一年期的用人单位责任，合众公司辩称劳动合同已到期的意见不符合法律规定，不予采信。考虑到李丹丹因劳动争议纠纷期间一直没有工作，且于2017年4月份生育应给予产假保护的事实，依据劳动合同法第五十八条关于被派遣劳动者无工作期间劳动报酬的规定，一审法院酌定合众公司从2016年11月1日起按月支付李丹丹本地最低工资标准1450元，至2016年7月31日止，总计13050元。李丹丹诉求支付工资至判决生效之日的过高部分，待条件成就后可另行主张。第四，关于要求补缴社会保险的诉讼请求。因李丹丹在社保部门立有账户，对用人单位欠缴社会保险费的追缴不属于法院主管工作范畴，故不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条第二款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、开封合众人力资源有限公司于判决生效后十日内支付李丹丹工资15150元，京师前程国际教育投资（北京）有限公司、开封合众人力资源有限公司和开封文化艺术职业学院对上述款项中的2100元承担连带责任。二、驳回李丹丹的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，李丹丹负担5元，开封合众人力资源有限公司负担5元。
本院二审期间，当事人未提交新的证据。对一审认定的事实本院予以确认。
本院认为，上诉人李丹丹及合众公司对补发2016年10月份工资2100元均无异议，京师公司和文职学院对判决为李丹丹补发该月工资2100元由其承担连带责任不服。本案的争议焦点：1、用人单位合众公司与李丹丹劳务派遣合同约定期限一年，于2016年10月31日期满，该约定是否有效；如果该约定无效，用人单位应如何支付工资，按在岗工资还是约定的最低工资；2、李丹丹请求补交2015年6月至11月及2016年11月12月社保费应否支持。
关于劳动合同的效力。《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其每月支付报酬。合众公司作为劳务派遣单位，与被派遣劳动者李丹丹签订一年期限的固定期限劳动合同，违反该项规定，应为无效。自2016年11月至2017年10月，李丹丹没有工作，合众公司应当按月开封市人民政府规定的最低工资标准1450元向李丹丹支付。李丹丹请求按在岗工资每月2200元支付，没有法律依据。
关于补交社保费。根据《社会保险法》规定，社会保险中的失业、医疗、工伤、生育保险，不能补交，由于用人单位欠交、漏交上述四项社会保险费的，致使劳动者应当享受的保险福利而不能享受的，则由用人单位承担赔偿责任。关于社会养老保险，根据《社会保险法》规定，用人单位欠交、漏交社保费的，由社保费征收机构责令其限期缴纳或者补足。劳动者已经在社保部门开立账户的，用人单位未按时足额为劳动者缴纳养老保险费的，由社保费征收机构征缴，不属于人民法院主管工作范畴。劳动者已垫交应由用人单位承担的养老保险费，向人民法院起诉请求判令用人单位赔偿的应予支持。本案中，李丹丹未提交证据证明已垫交应由用人单位承担的养老保险费部分。一审法院判决驳回其补交社保费的请求并无不当。对于李丹丹主张的补交2016年6-11月及2016年11-12月养老保险费，可以向社保费征收机构申请，以维护其合法权益。
关于向李丹丹支付拖欠的2016年10月份工资，京师公司、文职学院应否承担连带责任问题。在李丹丹被派遣期间，李丹丹的工资待遇来源于用工单位，由用人单位发放。京师早教学院在李丹丹的派遣工作期限尚差半月时间才期满的情况下，在没有证据证明李丹丹符合被退回合众公司的法定情形下，将李丹丹退回合众公司具有过错，对此过错造成的责任应有京师公司和文职学院承担。一审判决京师公司、文职学院对此承担连带责任并无不当。京师公司、文职学院的上诉理由不能成立，本院不予支持。
综上所述，李丹丹、京师公司、合众公司和文职学院的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由开封合众人力资源有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 谷长东
审判员 杨雯蒨
审判员 申和平
二〇一七年十一月十日
书记员 张 娜