北京市顺义区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0113民初15472号
原告（被告）董学英，女，1982年6月22日出生。
委托代理人张昱娟，北京扬轩律师事务所律师。
被告（原告）北京恒大养殖科技有限公司，住所地北京市密云区西田各庄镇卸甲山村，统一社会信用代码×××。
法定代表人于建平，董事长。
委托代理人武文明，北京恒大养殖科技有限公司职员。
委托代理人贾振江，北京市旭伟律师事务所律师。
原告（被告）董学英与被告（原告）北京恒大养殖科技有限公司（以下简称恒大养殖公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，由审判员林媛媛担任审判长，同人民陪审员刘泽伶、人民陪审员焦晓卫依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告（被告）董学英之委托代理人张昱娟，被告（原告）恒大养殖公司委托代理人武文明、贾振江到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
董学英诉称：
我于2003年9月3日入职恒大养殖公司，岗位为统计。在职期间，恒大养殖公司未足额支付我法定节假日加班工资。自2016年1月1日起，恒大养殖公司未与我续订书面劳动合同。2016年7月11日恒大养殖公司单方与我解除劳动关系。因恒大养殖公司行为侵害我的劳动权益，故我申请劳动仲裁。北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会作出京顺劳人仲字[2016]第3599号裁决书，我不服该裁决部分裁决事项，故诉至法院，请求判令：1、双方自2003年9月3日至2016年7月10日存在劳动关系；2、恒大养殖公司支付2013年1月1日至2016年7月10日法定节假日加班工资差额10445元；3、恒大养殖公司支付2010年7月1日至2016年7月10日违法解除劳动关系赔偿金54665元；4、恒大养殖公司支付2016年1月1日至2016年7月10日未签订劳动合同二倍工资差额23682元；5、被告恒大养殖公司支付2015年带薪年假工资3591.72元；6、案件受理费由恒大养殖公司负担。
恒大养殖公司辩称，不同意董学英诉讼请求。双方劳动关系存续期间是2013年1月1日至2016年7月10日。双方劳动合同在2015年12月1日到期后，我公司多次通知续订劳动合同，但是董学英一直拖着，所以我方解除劳动关系，不存在违法解除劳动合同的情形，故不同意支付未签订劳动合同双倍工资差额和违法解除劳动关系赔偿金。我公司已经足额支付董学英加班工资，不存在拖欠的情形。2015年和2016年年休假已经安排，不同意支付带休年休假工资。
恒大养殖公司诉称：
董学英系我公司员工，2015年12月31日劳动合同期满后，董学英拒绝与我公司再续订劳动合同，因此，我公司根据董学英的意见解除了劳动关系，不属于违法解除劳动关系，且在劳动合同期满后未续订劳动合同的原因在于董学英一方，故不同意支付未签订劳动合同二倍工资差额。现我公司不服北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会作出京顺劳人仲字[2016]第3599号裁决书，故诉至法院请求判令：1、双方自2013年1月1日至2016年7月10日存在劳动关系；2、不支付董学英2016年1月1日至2016年7月10日未签订劳动合同二倍工资差额23682元；3、不支付董学英2015年带薪年假工资3591.72元、2016年带薪年假工资1795.86元；4、不支付董学英2010年7月至2016年7月10日违法解除劳动关系赔偿金50778元；5、案件受理费由董学英负担。
董学英辩称，不同意恒大养殖公司的诉讼请求。
经审理查明：
2003年9月董学英入职恒大养殖公司，2010年6月30日双方签订解除劳动关系协议书，恒大养殖公司支付董学英社会保险待遇及解除劳动合同补偿共计13103.66元。双方签订最后一次劳动合同期限为2013年1月1日至2015年12月31日。2016年7月8日恒大养殖公司作出解除劳动关系通知书，通知书载明“董学英同志，您与公司双方签订的《劳动合同》于2015年12月31日到期，公司人力资源部已于2016年4月25日与您协商续签劳动合同事宜，您本人拒绝续签，公司同意您的个人意见，不再与您续订劳动合同。根据《劳动合同法》，自通知日起，您本人与公司双方不再存在劳动关系。”
因就违法解除劳动关系赔偿金等事项发生劳动争议，董学英将恒大养殖公司申诉至北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会，要求：1、确认与恒大养殖公司自2003年9月3日至2016年7月10日存在劳动关系；2、恒大养殖公司支付自2015年12月31日至2016年7月10日未签订劳动合同二倍工资差额25817元；3、恒大养殖公司支付自2003年9月3日至2016年7月10日法定节假日加班工资48564元；4、恒大养殖公司支付自2014年7月10日至2016年7月10日未休带薪年假工资5790元；5、恒大养殖公司支付2003年9月3日至2016年7月10日违法解除劳动关系赔偿金109044元。北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会经审理后作出京顺劳人仲字[2016]第3599号裁决，裁决结果为：一、董学英自二○一○年七月一日至二○一六年七月十日与恒大养殖公司存在劳动关系；二、恒大养殖公司于本裁决生效之日起三日内，支付董学英二○一六年一月一日至二○一六年七月十日未签订劳动合同二倍工资差额二万三千六百八十二元；三、恒大养殖公司于本裁决生效之日起三日内，支付董学英二○一五年带薪年假工资三千五百九十一元七角二分、二○一六年带薪年假工资一千七百九十五元八角六分；四、恒大养殖公司于本裁决生效之日起三日内，支付董学英二○一○年七月一日至二○一六年七月十日违法解除劳动关系赔偿金五万零七百七十八元；五、驳回董学英其他仲裁请求。董学英及恒大养殖公司均不服仲裁裁决，持诉称理由起诉至本院。
庭审中，董学英提交北京市社会保险权益记录，证明其累计缴费年限，故应当每年享受10天年假。董学英另提交工资流水记录及考勤表，证明其工资发放情况及加班情况。恒大养殖公司对北京市社会保险权益记录真实性认可，但主张从记录中可以看出2013年2月之前是北京大发正大有限公司缴纳社保，故2013年2月之后双方才存在劳动关系；对2013年1月之后工资流水记录认可，其余不予认可；对考勤表真实性不予认可。
恒大养殖公司提交劳动合同书，证明双方劳动关系起始日期为2013年1月；提交2010年协议书及收据，证明双方劳动关系于2010年6月30日解除，公司已经支付经济补偿；提交工资表、考勤表，证明董学英的出勤及工资支付情况；提交快递单据，证明董学英拒签公司文书；提交电话录音，证明董学英拒签劳动合同；提交工时审批表，证明董学英实行综合工时制度。董学英对劳动合同书的真实性认可，但主张并不能证明其入职时间；对2010年协议书及收据真实性认可；对工资表真实性不予认可，并主张其固定工资是3600元，公司进行了拆分；对考勤表的真实性认可，且考勤表中载明其入职时间为2010年7月1日；快递单据真实性不予认可，主张没有收到，解除通知书是在2016年7月10日在公司当面交付的；电话录音的真实性认可，但主张从录音中董学英并未有不签劳动合同的意思表示，且公司让董学英签订的是空白劳动合同。
以上事实，有双方当事人陈述、劳动合同书、解除劳动关系通知书、社会保险个人权益记录、考勤表、工资表、仲裁裁决书等证据在案佐证，可以作为认定事实之依据。
本院认为：
恒大养殖公司与董学英于2010年6月30日协商一致解除劳动关系，并支付解除劳动关系经济补偿金，故对于董学英要求确认双方自2003年9月3日至2010年6月30日存在劳动关系的请求已过仲裁时效，本院不予支持。恒大养殖公司提交的考勤表中载明董学英的入职时间为2010年7月1日，董学英主张于2016年7月10日收到解除劳动关系通知书，故对于董学英请求确认双方自2010年7月1日至2016年7月10日存在劳动关系的请求本院予以支持。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。董学英未能提交2013年1月1日至2013年12月31日期间加班的证据，故对于该期间的加班费本院不予支持。根据《北京市工资支付规定》第十三条的规定，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。董学英虽提交考勤表证明其存在法定节假日加班工资，但该考勤表系复印件，未有恒大养殖公司的确认信息，在恒大养殖公司不予认可的情况下，对于其请求恒大养殖公司支付2014年1月1日至2014年8月9日期间加班费的请求本院不予支持。恒大养殖公司提交的工资表及考勤表中显示已经支付董学英加班工资，且支付加班工资的期间与董学英主张的法定节假日加班期间相对应，故对于恒大养殖公司已经支付加班费的主张本院予以采信，但对于不足的部分应当予以支付，具体数额由本院依法核算。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，双方签订的劳动合同于2015年12月31日到期，到期后恒大养殖公司并未与董学英续订劳动合同，虽然恒大养殖公司提交录音证明董学英拒绝签订劳动合同，但录音中并未有董学英拒绝签订劳动合同的意思表示，故对于恒大养殖公司的该项主张本院不予采纳，故恒大养殖公司应当支付董学英2016年1月1日至2016年7月10日未签订劳动合同二倍工资差额。恒大养殖公司以董学英拒绝订立劳动合同为由解除双方劳动关系依据不足，应当支付董学英违法解除劳动关系赔偿金。
《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。恒大养殖公司提交的工资表及考勤表中并未体现董学英2015年已休带薪年假或支付未休年假补偿，故恒大养殖公司应当依照法律规定支付董学英2015年度未休年假工资。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《职工带薪年休假条例》第三条之规定，判决如下：
一、原告（被告）董学英与被告（原告）北京恒大养殖科技有限公司自二○一○年七月一日至二○一六年七月十日存在劳动关系；
二、被告（原告）北京恒大养殖科技有限公司于判决生效之日起七日内，支付原告（被告）董学英二○一四年八月九日至二○一六年七月十日法定节假日加班费差额五千八百六十一元五角八分；
三、被告（原告）北京恒大养殖科技有限公司于判决生效之日起七日内，支付原告（被告）董学英二○一○年七月一日至二○一六年七月十日违法解除劳动关系赔偿金五万一千零七十三元七角五分；
四、被告（原告）北京恒大养殖科技有限公司于判决生效之日起七日内，支付原告（被告）董学英二〇一六年一月一日至二〇一六年七月十日未签订劳动合同二倍工资差额二万三千六百八十二元；
五、被告（原告）北京恒大养殖科技有限公司于判决生效之日起七日内，支付原告（被告）董学英二〇一五年未休年休假工资三千五百九十一元七角二分；
六、驳回原告（被告）董学英的其他诉讼请求；
七、驳回被告（原告）北京恒大养殖科技有限公司的其他诉讼请求；
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费二十元，由原告（被告）董学英、被告（原告）北京恒大养殖科技有限公司各负担十元（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 林媛媛
人民陪审员 刘泽伶
人民陪审员 焦晓卫
二〇一七年六月十六日
书 记 员 张宏阳