重庆市九龙坡区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）渝0107民初16231号
原告：邬牧蓉，女。
被告：重庆田园优选电子商务有限公司，登记的住所地：重庆市九龙坡区。
法定代表人：王诚。
原告邬牧蓉与被告重庆田园优选电子商务有限公司（以下简称：田园优选公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年8月23日立案后，依法适用小额诉讼程序进行审理，后因被告下落不明，本案裁定转为普通程序，依法组成合议庭公开开庭进行了审理，原告到庭参加诉讼，被告经本院公告送达相关法律文书后仍未到庭应诉，本院依法缺席进行了审理。本案现已审理终结。
原告邬牧蓉向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付加班工资6028元；2.请求被告向原告补交任职期间的社保；3.由被告承担诉讼费。事实和理由如下：原告于2015年6月25日应聘到被告公司，从事文案工作，月基本工资2550元，双方形成了事实上的劳动关系。在2015年6月25日至2016年5月6日原告工作期间，被告未与原告签订书面劳动合同，也未给原告缴纳社保，且每周固定加班一天（周六或周日），时间为上午10：00至下午16：00，被告从未支付过加班费用。为维护原告的合法权益，遂提起诉讼。
原告为证明自己的主张，提供了如下证据：
证据1：仲裁申请书和九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会渝九劳人仲案字[2016]第1389号超时未审结案件证明书，证明经过了仲裁前置程序。
证据2：工作证和名片，证明原告在被告处工作，从事平台支撑部主管之职。
证据3：建设银行账户交易明细，证明公司通过银行支付工资的情况。
证据4：部分网上转账交易信息（QQ截屏打印件），辅助证明公司每月发放工资的情况。
证据5：工资单（QQ截图打印件），证明公司每月发放工资的情况。
证据6：考勤表（QQ群文件下载后的打印件），证明是否在岗，是否加班。
证据7：被迫解除劳动关系通知书及2016年5月25日邮件寄出回执和收件回执（收件回执为微信记录打印件），证明解除劳动合同的原因在于被告违反劳动合同法的规定，被告于寄出的次日收到邮件。
证据8：QQ截屏和微信聊天记录打印件，证明周末加班的事实。
被告田园优选公司未作答辩。
对原告提交的证据，本院认证如下：对证据1、3以及证据7（收件回执除外），因具有客观真实性，本院予以采信；对其他证据，因无法核实其真实性，本院不予采信。
另经原告申请，本院到重庆市工商行政管理局九龙坡分局调取了被告的工商档案以及到建设银行杨家坪支行九龙园分理处查询了杨义在该行的账户（账号62×××47）的开户信息。经质证，原告予以认可。对本院收集的证据，因具有真实合法性，本院予以采信。
本院经审理认定事实如下：被告成立于2015年9月1日，属有限责任公司（自然人独资），当时的法定代表人为杨代超。股东决定委派杨代超为公司执行董事，聘其为公司经理；杨义（身份证号码为）为公司监事。2016年5月3日，公司股权发生转让，杨代超的股权转让给王诚，公司股东及法定代表人变更为王诚；股东决定王诚为执行董事，聘其为公司经理，原监事职务不变；免去杨代超执行董事职务，解聘杨代超经理职务。
2015年7月至9月，通过名为“杨义”的建设银行账户（账号62×××47）向唐明西的账户（账号62×××60）支付了当年6月至8月的工资，分别为267元、2000元、2000元。2015年10月至2016年5月，通过名为“杨义”的前述账户向原告在建设银行的账户（账号62×××54）支付了2015年9月至2016年4月的工资，分别为2150元、2550元、2550元、2550元、2850元（含年终奖300元）、2550元、2550元、2516.67元。
经查实，“杨义”在建设银行开户（账号62×××47）时使用的身份证号就是被告的监事杨义的身份证号，即两者是同一人。
2016年5月25日，原告以EMS国内标准快递方式向杨代超发函，在“邮件详细说明”的“内件品名”栏中载明投寄物品为“邬牧蓉被迫解除劳动关系通知书”。
在原告落款于2016年5月25日的《被迫解除劳动关系通知书》中载明原告自2015年6月到被告公司任职至2016年5月6日，公司存在以下严重违反劳动法的行为：一是公司未与原告签订书面劳动合同；二是公司未按相关法律为原告缴纳社会保险费用；三是原告每周固定加班一天，国家法定节假日未休息，公司未发放加班费。依据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，通知公司于2016年5月6日正式解除双方劳动关系，并请求支付本人解除劳动关系经济补偿金、加班费用，补缴劳动期间的社会保险及相应精神损失费等。
2016年6月2日，原告向重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告支付双倍工资差额、经济补偿金、加班工资、补交社会保险。2016年7月22日，该委出具超时未审结案件证明书，原告遂于法定期限内向本院提起诉讼。
审理中，原告自述以下事实：一、2016年5月7日周六加班时，被告单方通知原告不用上班了，原告于5月9日去公司做了交接。原告认可劳动关系的解除时间以被告单方解除合同的时间为准，即2016年5月6日，同时认可该时间为截止工作的时间。二、2015年9月前原告在虎嗅科技公司上班，2015年9月被告公司成立后，原告便在被告处上班。三、2015年6至8月，因原告当时没办建行卡，公司将该三个月的工资打到其男友唐明西的建行卡上。
本院认为，从前述认定的证据可以看出，虽然向原告支付工资的账户是杨义的个人账户，但鉴于杨义是被告的监事，其支付工资的行为，可以认定是代表被告公司的行为，故确认原、被告间存在劳动关系。由于本案无证据证明原、被告间签订有书面的劳动合同，故认定双方没有签订书面的劳动合同。
关于劳动期间的认定，鉴于被告成立于2015年9月1日，结合原告关于2015年9月前其在虎嗅科技公司上班的陈述，以及被告发放工资的情况，本院认定原、被告于2015年9月1日建立劳动关系。从原告在庭审中陈述其工作截止时间为2016年5月6日，且是被告单方解除的劳动关系，以及2016年5月25日原告邮寄给杨代超的《被迫解除劳动关系通知书》中载明，因被告存在严重违法行为，通知被告于2016年5月6日正式解除双方的劳动关系等内容来看，可以认定原、被告终止劳动关系的时间为2016年5月6日。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”据此，对具体加班事实的举证责任在原告方。
结合本案，原告提供的考勤表及QQ截屏和微信聊天记录，因真实性无法确认，且证据不完整，故不能充分证明原告加班的事实，原告对此应承担举证不能的不利后果。所以，对原告要求被告支付加班工资的诉讼请求，因证据不足而不予支持。
对原告要求被告补交任职期间的社保的诉讼请求，因不属于劳动争议的解决范畴，本案对此不作处理。
被告经本院公告送达法律文书后，逾期未到庭应诉，是对自己权利的放弃，本院依法进行缺席判决。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条之规定，判决如下：
驳回原告邬牧蓉的诉讼请求。
本案案件受理费10元，本院予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件受理费。递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交受理费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 向 蕻
代理审判员 贾行行
人民陪审员 周生珩
二〇一六年十二月二十九日
书 记 员 钟宛玲