山东省日照市岚山区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁1103民初2254号
原告：日照钢铁有限公司，住所地日照市岚山区。
法定代表人：闫秀训，该公司总经理。
委托诉讼代理人：吴海营，该公司员工。
委托诉讼代理人：宋宝永，该公司员工。
被告：王继文。
委托诉讼代理人：蔡全溪，山东名律律师事务所律师。
委托诉讼代理人：王会会，山东名律律师事务所律师。
原告日照钢铁有限公司与被告王继文劳动争议纠纷一案，本院于2016年10月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告日照钢铁有限公司的委托诉讼代理人吴海营、宋宝永，被告王继文及其委托诉讼代理人王会会到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
日照钢铁有限公司向本院提出诉讼请求：依法判令原告不向被告支付赔偿金、工资、带薪年休假报酬、加班费、病假工资等。事实和理由：2016年9月18日，原告收到日照市劳动人事争议仲裁委员会送达的日劳人仲案字[2016]第211号仲裁裁决书，裁决原告向被告支付赔偿金、工资、带薪年休假报酬、加班费、病假工资等。事实上，因被告不服从劳动合同约定并违反了《劳动合同法》的相关规定，原告被迫将其辞退符合法律规定，被告向原告主张赔偿金等没有法律依据。
王继文辩称，被告不存在违反劳动合同约定的情形，亦没有违反原告公司的规章制度，2015年12月开始，原告以被告年龄较大为由安排被告进行待岗培训，并于培训期间大幅调低工资。后原告在没有与被告协商的情况下，于2016年6月8日向被告送达了解除劳动合同告知书，单方违法解除了与被告之间的劳动关系，且被告在原告处工作期间，没有依法及时为被告缴纳社会保险、发放工资及带薪年休假报酬等，原告行为违反了《劳动合同法》及相关法律法规的规定，故原告的诉讼请求依法不应予以支持。
本院经审理认定事实如下：2005年11月，被告王继文入职原告日照钢铁有限公司处从事担任课长职务，双方多次签订劳动合同，最后一次签订劳动合同的期限为2015年7月1日起2016年11月28日。2007年11月，原告为被告办理了社会保险参保手续，并缴纳社会保险费至2016年7月。2016年6月8日，原告向被告出具《告知书》，载明“因公司岗位优化整合，将您分配至培训中心学习，在培训期间公司多次为您安排岗位，但您本人均因个人原因拒绝到岗工作，同时您本人自2016年4月开始拒绝公司为您安排工作。鉴于以上原因，经研究决定，公司将在2016年7月8日解除与您签订的劳动合同。请您于2016年7月11日前办理离职手续。”2016年7月20日，被告向日照市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决日照钢铁有限公司支付其赔偿金220731.28元、应休未休带薪年休假报酬9226元、加班费37826.6元、2015年12月至2016年6月期间工资60082.68元、2014年10月至2015年1月病假期间工资36293.87元。2016年9月1日，该委作出日劳人仲案字[2016]第211号仲裁裁决书，裁决日照钢铁有限公司于该裁决生效之日起十日内支付王继文赔偿金220731.28元、带薪年休假工资9226元、加班费35058.7元、工资60082.68元、病假工资24254元，驳回了王继文的其他仲裁请求。日照钢铁有限公司对上述仲裁裁决不服，遂提起本案诉讼。
本案庭审中，被告主张原告未及时足额支付劳动报酬，并提交2005年12月至2016年7月工资卡银行账户明细，该账户明细显示原告每月20日左右向被告发放工资。原告实行工资次月发放制度，即对被告每月发放的工资实际系被告上月的劳动报酬。双方一致确认约定的工资发放日期为每月中下旬。根据被告提交的工资银行账户明细计算，被告2014年12月至2015年11月的实发月平均工资为7565.03元，由原告按月代扣代缴的养老保险费505.5元、公积金539.96元等，均从被告工资中扣除。被告主张原告无故调岗降薪，其解除劳动合同前12个月的月平均工资应按2014年12月至2015年11月期间月平均工资计算，由月平均实发工资加上个人承担的月平均养老保险费、公积金等。原告同意将养老保险费、住房公积金计入工资总额。
诉讼中，被告明确其请求为：1.赔偿金220731.28元，原告违法与被告解除劳动合同，应支付赔偿金，被告解除劳动关系前12个月平均工资为10033.24元，自2005年11月在原告处工作，赔偿金应按10033.24元/月×11个月×2计算。2.工资60082.68元，原告于2015年12月至2016年6月期间欠付被告工资，故原告应付被告工资按（10033.24元/月－1450元/月）×7个月计算。3.病假工资36293.87元，2014年10月至2015年1月病假期间工资未发放，按10033.24元/月×3个月+2014年12月扣除已发工资后欠付工资6194.15元计算，提供2015年考勤表及出院记录、医疗保险费用拨付明细及结算单等证据予以证实。4.加班费37826.6元，2015年原告存在安排被告周末加班的情形，加班费按461.3元/天×41天×2计算，提供2015年度考勤表予以证实。5.带薪年休假报酬9226元，按461.3元/天×10天×200%计算，未提供证据证实。
对被告的上述请求，原告认为被告因身体原因不能适应原有工作岗位，原告准备对其培训后再就业，培训期间原告多次就调岗事宜找被告协商，被告拒绝到岗，并在确认书上签字，原告与被告之间系协商一致解除劳动合同，而非原告单方解除，故不存在原告违法解除劳动合同的情形，故被告要求原告支付赔偿金没有法律依据，若支付赔偿金，月平均工资也应按2016年7月倒推12个月计算。原告已按劳动合同的约定向被告足额发放工资，不存在欠付被告工资的情形。对被告主张的病假工资原告不予认可，被告亦不存在加班的情形，对被告提供的考勤表不予认可，该考勤表有涂改的痕迹，且加盖的是日照钢铁控股集团有限公司的公章，该公司与原告系两个独立的法人，且原告公司考勤表系供内部使用，不加盖任何公章，原告可以提供被告2015年度考勤表予以证实，故被告要求原告支付加班费的主张不应支持。被告主张的带薪年休假报酬不属于法院受理范围，应予驳回。
本院认为，本案中，原被告双方对日劳人仲案字[2016]第211号仲裁裁决书中认定的解除劳动关系的时间没有异议，本院予以确认，即双方劳动关系于2016年7月8日解除。但对于解除劳动关系的原因，原告主张因被告身体原因不能适应原工作岗位，安排对其进行培训，培训期间被告拒绝配合岗位调整，故双方协商一致解除了劳动合同，但对其主张原告未能提供充分有效的证据予以证实，本院不予采纳。原告没有正当理由单方通知被告解除劳动合同明显违法，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条关于“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”之规定，被告要求原告支付赔偿金的诉讼请求，本院予以支持。
关于工资，在劳动合同的实际履行过程中，用人单位享有经营自主权，但涉及到劳动者的劳动条件、劳动报酬等重大利益事项，用人单位无权肆意进行调整，应首先满足合理性的前提条件。用人单位进行调薪、调岗、变动工作地点等是否合理合法表现在，一是用人单位所做调职决定须具有经营上之必要性，若无必要性，则无合理性，二是用人单位所做调职决定不应使劳动者尊严或技能受损。主要是通过岗位变更是否大幅度影响劳动者的劳动报酬收入、是否严重影响劳动者提供劳动的便利性及地点变更是否在劳动者可预见范围内等方面进行综合判断。本案原被告双方虽然在合同中约定“原告根据被告所在的生产（工作）岗位，在不低于被告工作所在地最低工资标准规定的基础上，实行公司内部结构工资制度，按照按劳分配的原则和有关规定，及时足额向被告支付劳动报酬”，但原告未能就被告的培训内容、调薪依据及岗位调整等做出明确说明，亦未能举证证明其生产经营等客观情况发生重大变化或者其对被告调岗调薪具有合理性，其相应主张，本院亦不予采纳，原告应参照原岗位工资标准向被告补发工资差额。
关于病假工资，被告主张2014年10月至2015年1月被告休病假期间，原告未及时足额向其发放工资，原告虽不予认可，但未提供相反证据予以证实，结合被告提供的出院记录、医疗保险费用拨付明细及结算单等证据，对被告上述主张本院予以采信。根据被告提交的工资账户明细可以看出，被告休病假期间，原告仅向其发放2014年10月工资3839.09元，故被告要求原告支付病假工资的诉讼请求，本院予以支持。依据山东省劳动厅转发劳动部《关于发布〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》的通知（鲁劳发[1995]67号）第一条关于“企业职工因病或非因工负伤，在医疗期内，停工医疗累计不超过180天的，由企业发给本人工资70%的病假工资；累计超过180天，发给本人工资60%的疾病救济费。医疗期内的医疗待遇仍按现行规定执行”之规定，原告应按被告正常上班期间工资70%的标准向被告支付病假工资。
关于加班费，被告岗位采用标准工时制，被告主张加班费，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，应当就加班事实的存在承担举证责任，被告提供的2015年度考勤表，加盖日照钢铁控股集团有限公司印章，原告不予认可，且原告亦提供了其公司内部的考勤记录，该考勤记录显示被告作息时间正常，不存在加班情况，故对被告提供的上述考勤表，本院不予采信。对被告要求原告支付加班费的诉讼请求，本院不予支持。
关于带薪年休假报酬，根据《企业职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》的有关规定，用人单位未安排职工休年休假，又未依该条例及办法的规定支付年休假工资报酬的，应由劳动行政部门处理或由该部门申请人民法院强制执行，故被告关于要求原告支付未休年休假工资报酬的诉讼请求，不属于人民法院民事诉讼案件受理范围，在本案中不予处理。
对于被告的请求，本院依法确认如下：1.赔偿金189430.78元。被告自2005年11月到被告处工作，被告解除劳动合同前12个月的平均工资，应由实发平均、代扣代缴社会保险费、公积金、个人所得税等构成，原告主张按实发平均、代扣代缴养老保险费、公积金计算未超出法律规定，即8610.49元（7565.03元+505.5元+539.96元），故原告应支付被告赔偿金189430.78元（8610.49元/月×11个月×2）。2.工资47979.1元，原告已为被告缴纳社会保险至2016年7月份，因原告无法证实对被告进行调薪行为的合理性，故应支付被告2015年12月至2016年6月的工资47979.1元（7565.03元/月×7个月－2994.24元－154.1元－396.52元－356.2元－356.2元－262.65元－456.2元），被告主张中超出的部分，本院不予支持。3.病假工资29182.51元，2013年10月至2014年9月期间的月平均工资为11793.43元，故原告应支付被告2014年10月至2015年1月期间病假工资29182.51元（11793.43元/月×4个月×70%－3839.09元），原告主张中超出的部分，本院不予支持。
综上所述，对原告主张中合理的部分，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款第（二）项、第（三）项、第五十条、第五十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《职工带薪年休假条例》第三条之规定，判决如下：
一、驳回原告日照钢铁有限公司的诉讼请求；
二、原告日照钢铁有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王继文赔偿金189430.78元；
三、原告日照钢铁有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王继文工资47979.1元；
四、原告日照钢铁有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王继文病假工资29182.51元。
付款义务人如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告日照钢铁有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省日照市中级人民法院。
代理审判员 刘洋
二〇一六年十一月二十八日
书 记 员 山杰