广东省深圳市龙岗区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0307民初13065号
原告（被告）雷震宇。
委托代理人陈清旭，律师事务所律师。
被告（原告）中汇洲电子（深圳）有限公司。
法定代表人陈祖明。
委托代理人邵秋红，律师事务所律师。
上列原、被告劳动合同纠纷一案，因双方均对仲裁裁决不服提起诉讼，本院受理后，依法合并进行了审理，原告（被告）及其委托代理人陈清旭、被告（原告）的委托代理人邵秋红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
双方没有争议的事项：
入职时间：2015年5月7日；
岗位：硬件工程师；
三、申请仲裁时间：2016年6月5日；
四、仲裁请求：1、被申请人支付申请人2016年3月1日至2016年3月31日工资差额1000元、2016年4月1日至2016年4月30日工资差额7305元、2016年5月1日至2016年5月23日工资10573元；2、被申请人支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金39000元；3、被申请人支付申请人2015年5月7日至2016年5月23日的未休年休假工资5977元；4、被申请人支付申请人律师费5000元。
五、仲裁结果：1、被申请人支付申请人2016年3月1日至2016年3月31日工资差额1000元；2、被申请人支付申请人2016年4月1日至2016年4月30日工资差额7305元；3、被申请人支付申请人2016年5月1日至2016年5月23日工资9563元；4、被申请人支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金35094元；5、被申请人支付申请人律师费4147元；6、驳回申请人的其他仲裁请求。
六、原告雷震宇的诉讼请求：1、被告支付原告2016年3月1日至2016年3月31日工资差额1000元、2016年4月1日至2016年4月30日工资差额7305元、2016年5月1日至2016年5月23日工资10573元；2、被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金39000元；3、被告支付原告2015年5月7日至2016年5月23日的未休年休假工资5977元；4、被告支付原告律师费5000元。庭审时变更未休年休假工资差额请求为4781元。
七、被告公司的诉讼请求：1、公司无需向原告支付2016年3月1日至2016年3月31日工资差额1000元；2、公司无需向原告支付2016年4月1日至2016年4月30日工资差额7305元；3、公司无需向原告支付2016年5月1日至2016年5月23日工资9563元；4、公司无需向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金35094元；5、公司无需向原告支付律师费4147元；6、诉讼费由原告承担。
双方有争议的事项：
一、正常工作时间工资标准：
原告主张月正常工作时间工资为13000元，并提交了两份银行明细清单及2015年5月份的工资条，工资条显示总工资为13000元，该月标准出勤为21.75天，实际出勤17天，正常上班工资为10160.92元，扣除社保、公积金后的实发工资为9796.16元。银行明细清单显示工资分两个银行发放，其中通过建设银行发放的部分以陈佳曦、邓伟廷或圣码智能科技（深圳）有限公司的名义发放，注明为工资，原告解释陈佳曦既是被告的副董事长、副总经理，又是圣码智能科技（深圳）有限公司的监事，被告与圣码智能科技（深圳）有限公司存在关联关系，邓伟廷是被告的总经理，该部分款项是被告以他们的名义发放的工资。被告辩称正常工作时间工资为最低工资标准，确认陈佳曦、邓伟廷的身份，但称这是原告与该两人的私人经济往来，与被告没有关系。
本院认为，被告作为用人单位应当就原告的工资支付记录举证，但被告未提交相应证据，应承担不利的后果。相反，原告提交了银行明细清单及2015年5月份的工资条，工资条显示月工资为13000元，该月正常上班工资10160.92元系依据月工资13000元并结合标准出勤21.75天/月、实际出勤17天计算得来（13000元/21.75天×17天），证明工资基数为13000元/月的事实。陈佳曦既是被告的副董事长、副总经理，又是圣码智能科技（深圳）有限公司的监事，邓伟廷是被告的总经理，银行明细清单又注明陈佳曦、邓伟廷、圣码智能科技（深圳）有限公司发放给原告的款项为工资，而该三人或单位对为何要支付原告工资的理由未进行举证，故本院采信原告有关该三人或单位支付的款项即为被告支付部分工资的主张，且银行明细清单显示的实发金额与原告主张的正常工作时间工资数额相吻合，因此，本院采信原告有关正常工作时间工资13000元/月的主张。
二、2016年3月、4月、5月未发工资合计17867.1元：
被告提交了原告2016年3月份考勤表，考勤表显示原告该月实际出勤22.19天，原告对该考勤表记载的出勤时间没有异议。被告未提交原告2016年4月、5月份考勤表，原告称4月份法定工作日每天工作8小时，周六、日偶尔有加班，具体考勤记录由被告持有，5月份上班到23日，周六有加班1.69天，但原告未就加班的事实举证，被告对此不予认可。
本院认为，根据2016年3月的考勤情况，原告该月应得工资为13526元【13000元＋13000元/21.75天×（22.19天－21.75天）×2】，但被告仅支付了该月工资12148.6元（11783.97元＋284.63元社保＋80元公积金），尚有差额1377.4元未支付，但因原告仅主张了差额1000元，多余部分系其对自己权利的处分，不违反法律规定，本院确认被告未支付原告2016年3月工资差额1000元。
原告主张2016年4月周六、日有加班的事实，但缺乏相应证据证实，本院不予采信周六、日加班的主张。被告应就原告2016年4月的具体出勤时间举证，但被告未提交相应证据，应承担举证不能的不利后果，本院采信原告2016年4月法定工作日每天工作8小时的主张。根据2016年4月的考勤情况，原告该月应得工资为13000元，但被告仅支付了该月工资5695.9元（5331.27元＋284.63元社保＋80元公积金），尚有差额7304.1元未支付。
原告主张2016年5月周六、日有加班的事实，但缺乏相应证据证实，本院不予采信周六、日加班的主张。被告应就原告2016年5月的具体出勤时间举证，但被告未提交相应证据，应承担举证不能的不利后果，本院采信原告2016年5月法定工作日每天工作8小时的主张。根据2016年5月的考勤情况，原告2016年5月1日至5月23日应得工资为9563元【13000元/21.75天×16天】，但被告未支付，本院确认被告未支付原告2016年5月1日至5月23日工资差额9563元。
三、解除劳动关系的赔偿金：
原告主张被告违法解除，并提交了辞退通知，通知的抬头为被告名称，记载“雷震宇为中汇洲电子（深圳）有限公司担任硬件工程师……雷震宇无法按时按量完成工作任务，现公司决定开除处理”。通知上有被告的副董事长、副总经理陈佳曦的签名，盖有圣码智能科技（深圳）有限公司的公章。被告对通知不认可，辩称没有被告的盖章确认，且被告事实上没有辞退原告。
另查，原告否认与圣码智能科技（深圳）有限公司存在劳动关系的情形。圣码智能科技（深圳）有限公司为原告购买了2016年4、5月份的社保。
本院认为，辞退通知上尽管加盖的是圣码智能科技（深圳）有限公司的公章，但通知抬头名称为被告，内容中亦记载雷震宇为中汇洲电子（深圳）有限公司的员工，且通知由被告的副董事长、副总经理陈佳曦签批，结合原告与圣码智能科技（深圳）有限公司不存在劳动关系，而圣码智能科技（深圳）有限公司却在被告总经理邓伟廷的授权下以圣码智能科技（深圳）有限公司名义向原告发放部分月份工资，以及圣码智能科技（深圳）有限公司为原告购买2016年4、5月份社保的事实，证明圣码智能科技（深圳）有限公司与被告存在关联关系，因此本院对原告提交的辞退通知予以采信，鉴于被告未就原告无法按时按量完成工作任务的辞退理由进行举证，故本院认定被告违法解除劳动合同的事实，被告依法应支付原告解除劳动合同的赔偿金。经核算，原告2015年6月至2016年4月期间的月平均工资为12187元（根据银行明细显示的已发工资＋社保明细显示的原告个人缴交部分＋3、4月份工资差额＋公积金80元/月核算），赔偿金应为36561元（12187元×1.5个月×2）。
四、带薪年休假工资：
根据《职工带薪年休假条例》的规定，员工连续工作一年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。本案中，从原告提交的社保参保缴费明细表可以看出，原告自2012年11月开始连续购买了社保，足以证明原告自2012年11月开始连续工作，故原告的累计工作时间应从2012年11月开始计算，至2013年10月已连续工作满一年，原告自2013年11月1日起享受带薪年休假的权利，至2016年5月23日，原告的年休假天数为5天/年。被告缺乏原告已休2015年5月7日至2016年5月23日期间年休假的证据，本院认定原告未休2015年5月7日至2016年5月23日期间年休假，被告依法应支付原告2015年5月7日至2016年5月23日期间的未休年休假工资差额5977元（13000元÷21.75天×5天×2倍），鉴于原告在庭审时变更未休年休假工资差额请求为4781元，多余部分系原告对自己民事权利的处分，不违反法律规定，本院确认被告应支付的未休年休假工资差额为4781元。
五、关于律师费的问题。
根据《深圳经济特区和谐劳动关系条例》第五十八条的规定，劳动争议诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元，超过五千元的部分，由劳动者承担。本案中，据原告提交律师费发票可知，原告因本次劳动争议诉讼花费律师费5000元，但因原告的诉讼请求并未全部获得支持，应按诉讼请求成立部分占全部请求的比例确定被告应支付的金额。基此，被告应支付原告律师代理费4636元【（1000元+7304.1元＋9563元＋36561元＋4781元）/63855元×5000元】。
裁决结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条、《深圳经济特区和谐劳动关系条例》第五十八条的规定，判决如下：
一、被告中汇洲电子（深圳）有限公司于本判决生效之日起三日内向原告雷震宇支付2016年3月1日至2016年5月23日期间工资差额17867.1元；
二、被告中汇洲电子（深圳）有限公司于本判决生效之日起三日内向原告雷震宇支付违法解除劳动合同赔偿金36561元；
三、被告中汇洲电子（深圳）有限公司于本判决生效之日起三日内向原告雷震宇支付2015年5月7日至2016年5月23日期间的未休年休假工资差额4781元；
四、被告中汇洲电子（深圳）有限公司于本判决生效之日起三日内向原告雷震宇支付律师代理费4636元；
五、驳回原告雷震宇的其他诉讼请求；
六、驳回被告中汇洲电子（深圳）有限公司的诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告雷震宇负担2元，被告中汇洲电子（深圳）有限公司负担8元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 伍晓东
二〇一六年十月二十五日
书记员 何伟霞
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