重庆市第五中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）渝五中法民终字第03985号
上诉人（原审原告）黎中琼。
委托代理人谢泽琴，重庆石松律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）重庆市永川萱花中学校，住所地重庆市永川区萱花路238号，组织机构代码45064247-3。
法定代表人屈英灿，校长。
委托代理人罗荣，重庆进明律师事务所律师。
上诉人黎中琼因与被上诉人重庆市永川萱花中学校劳动合同纠纷一案，不服重庆市永川区人民法院（2014）永法民初字第03156号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，本案现已审理终结。
一审法院经审理查明，从2002年9月3日起，黎中琼到重庆市永川萱花中学校食堂从事杂工工作，期间双方不连续订立了多次固定期限劳动合同，每次劳动合同的期限均未满一年，且每次劳动合同期限届满后，重庆市永川萱花中学校均向黎中琼支付了经济补偿。2013年9月1日，黎中琼与重庆市永川萱花中学校签订书面劳动合同，劳动合同期限为2013年9月1日至2014年1月15日。该劳动合同期限届满后，重庆市永川萱花中学校向黎中琼支付了经济补偿。2014年2月，黎中琼重新到重庆市永川萱花中学校工作，双方没有签订书面劳动合同。2014年3月底，黎中琼离开重庆市永川萱花中学校。
2014年3月17日，黎中琼向重庆市永川区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：解除与重庆市永川萱花中学校的劳动关系，由重庆市永川萱花中学校支付经济补偿10500元（1500元／月×7个月）、失业保险待遇损失7938元（735元／月×18个月×50%×120%）、带薪年休假工资5000元、2002年至2014年寒暑假期间工资20000元。重庆市永川区劳动人事争议仲裁委员会作出渝永劳仲案字（2014）第631号仲裁裁决书，裁决驳回黎中琼的仲裁请求，并于2014年5月6日向黎中琼送达仲裁裁决书。黎中琼不服该仲裁裁决，遂向本院提起诉讼。
同时查明，黎中琼20**年9月至2014年3月的月平均工资为1378元。黎中琼在重庆市永川萱花中学校工作期间，重庆市永川萱花中学校没有为黎中琼办理各项社会保险。
黎中琼一审诉称，其于2002年9月6日到重庆市永川萱花中学校单位食堂上班，从事杂工工作。重庆市永川萱花中学校没有为黎中琼办理各项社会保险，也没有向黎中琼足额支付劳动报酬，故起诉要求：解除黎中琼、重庆市永川萱花中学校的劳动关系；由重庆市永川萱花中学校给付黎中琼经济补偿10500元（1500元／月×7个月）、失业保险待遇损失7938元（735元／月×18个月×50%×120%）、带薪年休假工资5000元、2002年至2014年寒暑假期间工资20000元，合计43438元。
重庆市永川萱花中学校一审辩称：黎中琼于2002年起在重庆市永川萱花中学校单位工作，重庆市永川萱花中学校已经按照500元／月的标准向黎中琼支付了2008年以前的经济补偿，2008年以后，黎中琼、重庆市永川萱花中学校每半年签订一次劳动合同，每次劳动合同期满后，重庆市永川萱花中学校均按黎中琼半个月工资的标准向黎中琼支付了经济补偿；按照相关规定，黎中琼未达到领取失业保险金的要求，重庆市永川萱花中学校因此没有为黎中琼缴纳失业保险费；双方的劳动合同每半年签订一次，黎中琼不符合享受带薪年休假的条件，重庆市永川萱花中学校不应支付黎中琼带薪年休假工资；寒暑假没有包含在劳动合同期限内，不存在支付寒暑假工资的问题；黎中琼自己承诺不参加社会保险，重庆市永川萱花中学校已经将应缴纳的社会保险费支付给黎中琼；综上，要求驳回黎中琼的诉讼请求。
一审法院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动合同期限届满，劳动合同终止。该案中，黎中琼与重庆市永川萱花中学校多次不连续签订有固定期限的劳动合同，每次劳动合同期限届满后，重庆市永川萱花中学校均向黎中琼支付了经济补偿，双方的劳动关系终止，黎中琼重新到重庆市永川萱花中学校单位工作系黎中琼、重庆市永川萱花中学校之间重新建立劳动关系。2014年2月，黎中琼重新到重庆市永川萱花中学校单位工作双方重新建立劳动关系。
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。该案中，黎中琼以重庆市永川萱花中学校没有为其缴纳社会保险费为由解除劳动关系，重庆市永川萱花中学校应当按照黎中琼的工作年限（即超过1个月不足2个月）向黎中琼支付经济补偿，即689元（1378元／月×0.5个月）。
《重庆市失业保险条例》第十八条规定，具备下列条件的失业人员可以领取失业保险金：按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年以上的；在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业的；已按规定办理失业和求职登记的。黎中琼每次与重庆市永川萱花中学校签订的劳动合同期限均未满一年，黎中琼不符合享受失业保险待遇的条件，故重庆市永川萱花中学校不应支付黎中琼失业保险待遇损失。
《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。黎中琼每次与重庆市永川萱花中学校签订的劳动合同期限均未满一年，黎中琼每次在重庆市永川萱花中学校单位工作的期限均未满一年，故黎中琼不应享受带薪年休假，重庆市永川萱花中学校亦不应向黎中琼支付带薪年休假工资。
黎中琼、重庆市永川萱花中学校在寒暑假期间不具有劳动关系，黎中琼也未在寒暑假期间向重庆市永川萱花中学校额外付出劳动，故重庆市永川萱花中学校没有义务向黎中琼支付寒暑假工资。
综上所述，黎中琼要求解除与重庆市永川萱花中学校的劳动关系，由重庆市永川萱花中学校支付经济补偿的理由成立，一审法院予以支持。黎中琼要求重庆市永川萱花中学校支付失业保险待遇损失、带薪年休假工资、寒暑假工资的理由不能成立，一审法院不予支持。重庆市永川萱花中学校辩称不应支付黎中琼失业保险待遇损失、带薪年休假工资、寒暑假工资的理由成立，一审法院予以采纳。重庆市永川萱花中学校辩称不应支付黎中琼经济补偿的理由不能成立，一审法院不予采纳。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十六条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第二条之规定，判决：一、解除黎中琼与重庆市永川萱花中学校的劳动关系；二、由重庆市永川萱花中学校于判决生效后15日内支付黎中琼经济补偿689元（1378元／月×0.5个月）；三、驳回黎中琼的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由重庆市永川萱花中学校负担。
黎中琼不服一审判决，向本院提起上诉，请求：撤销一审判决，依法改判或发回重审。事实和理由：根据相关法律规定，重庆市永川萱花中学校自用工之日起就应当按月为上诉人参加社会保险，其没有履行法定义务，造成黎中琼的失业保险待遇损失。黎中琼在重庆市永川萱花中学校上班长达11年之久，且从2008年开始签订了所谓的多份固定期限合同，按照法律规定本应签订无固定期限劳动合同。且2008年之后的经济补偿，重庆市永川萱花中学校没有支付。重庆市永川萱花中学校应当支付带薪年休假及寒暑假工资。
重庆市永川萱花中学校答辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
二审审理查明的事实与一审审理查明的事实一致。
本院认为，重庆市永川萱花中学校与黎中琼多次不连续的签订了固定期限的劳动合同。每次劳动合同期限届满后，双方劳动关系终止，重庆市永川萱花中学校均向黎中琼支付了经济补偿。黎中琼再次重新到重庆市永川萱花中学校工作，应当认定为双方重新建立了劳动关系。故黎中琼上诉称双方应当签订无固定期限劳动合同的理由不能成立，本院不予采纳。
关于解除劳动关系的问题。黎中琼以重庆市永川萱花中学校没有为其缴纳社会保险为由请求解除劳动关系，符合法律规定，故一审法院认定双方劳动关系解除正确，本院予以确认。
关于经济补偿的问题。经审理查明，重庆市永川萱花中学校已经支付了双方劳动关系终止的经济补偿至2014年1月。故黎中琼上诉称重庆市永川萱花中学校没有支付2008年之后至2014年1月的经济补偿，与事实不符，本院不予以采纳。2014年2月，黎中琼重新到重庆市永川萱花中学校工作，2014年3月底离开。由于之前的经济补偿已经支付，故一审法院认定重庆市永川萱花中学校只需向黎中琼支付2014年2月-3月的经济补偿689元正确，本院予以确认。
关于失业保险待遇损失的问题。由于双方每次签订劳动合同期限均未满一年，黎中琼每次在重庆市永川萱花中学校工作的期限也均未满一年，根据法律规定，黎中琼不符合享受失业保险待遇的条件，故重庆市永川萱花中学校不应支付黎中琼失业保险待遇损失。
关于带薪年休假工资的问题。由于双方每次签订劳动合同期限均未满一年，黎中琼在重庆市永川萱花中学校也没有连续工作1年以上，根据法律规定，黎中琼不享受带薪年休假，故重庆市永川萱花中学校不应支付带薪年休假工资。
关于寒暑假工资的问题。重庆市永川萱花中学校与黎中琼在寒暑假期间不具有劳动关系，黎中琼也没有举示证据证明其在寒暑假期间付出了劳动，故重庆市永川萱花中学校不应向黎中琼支付寒暑假工资。
综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。黎中琼的上诉请求不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由黎中琼负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 申 威
代理审判员 周媛媛
代理审判员 陈 杨
二〇一四年十月三十日
书 记 员 黄晚秋