吉林省延边朝鲜族自治州中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）延中民一终字第553号
上诉人（一审原告）：冯辉。
委托代理人：贾丽丽，吉林德成律师事务所律师。
被上诉人（一审被告）：珲春金山矿业有限公司。住所：吉林省珲春边境经济合作区4号小区。
法定代表人：金基植，董事长。
委托代理人：徐庆，该公司职员。
委托代理人：胡秀平，吉林何晓明律师事务所律师。
上诉人冯辉因与被上诉人珲春金山矿业有限公司（以下简称“金山矿业”）劳动争议一案，不服吉林省珲春市人民法院（2015）珲民一初字第794号民事判决，向本院提起上诉。本院受理此案后，依法组成合议庭进行了审理。本案已审理终结。
冯辉在一审中起诉称：2014年6月28日，我与金山矿业签订劳动合同，到金山矿业一井从事井下采煤作业。金山矿业按照3000元为基数为我参保工伤保险。2014年9月10日，我在工作时受伤，并被评定为伤残十级。我对珲春市劳动人事争议仲裁委员会裁决金山矿业按照3000元为基数计算给付我各项工伤保险待遇持有异议。要求金山矿业按照我受伤前实际平均工资7300元作为基数给付工伤保险待遇。因金山矿业公司未给我缴纳社会保险，所以要求解除劳动合同，并按照我的平均工资支付一个月的经济补偿金。
金山矿业在一审中辩称：珲春市劳动人事争议仲裁委员会按照3000元缴费基数计算各项工伤保险待遇符合法律规定。我公司与冯辉建立劳动关系时约定，因无法办理社会保险手续，将单位应缴纳部分的社会保险费以工资的形式支付给冯辉。我公司已经履行了相应的义务，不应再支付其经济补偿金。
一审法院认定：2014年6月28日，冯辉与金山矿业签订劳动合同，到金山矿业一井从事井下采煤作业。金山矿业以3000元为基数为冯辉办理了工伤保险参保手续。2014年9月10日，冯辉在工作中受伤，入住珲春矿业（集团）有限公司总医院，被诊断为左环指挫裂伤、左环指末节骨折。住院治疗14天，金山矿业支付了全部医疗费。2014年10月22日经珲春市劳动和社会保障局认定为工伤。2015年2月10日，被延边州劳动能力鉴定委员会评定为十级伤残。2015年6月4日，冯辉向珲春市劳动和人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会作出珲劳人仲裁字（2015）第87号裁决书，裁决：一、金山矿业支付给冯辉一次性伤残补助金21000元（3000元／月×7个月）、一次性工伤医疗补助金21000元（3000元／月×7个月）、一次性伤残就业补助金15000（3000元／月×5个月）、停工留薪期工资15655.23元（5218.41元／月×3个月）、住院伙食补助费203.56元（14.54元×14天），合计72858.79元；二、支付经济补偿金5218.41元（5218.41元×1个月）；三、自2015年6月4日起，解除双方劳动关系。经庭审核实，冯辉2014年6月份工作3天实领工资176元（含养老保险费47.20元、失业保险费4.72元）、7月份工作30天实领工资6831.50元（含养老保险费1429元、失业保险费142.9元）、8月份工作31天实领工资7425.50元（含养老保险费1561元、失业保险费156.1元）、9月份工作10天实领工资3614元（含养老保险费736元、失业保险费73.6元），其中金山矿业以工资的形式支付给冯辉养老保险费、失业保险费合计4150.52元。经计算双方认可冯辉受伤前平均工资为5848.37元【（176元÷3天×21.75天＋6831.50元＋7425.50元＋3614元÷10天×21.75天）÷4个月】。
一审法院认为：冯辉与金山矿业建立劳动关系，冯辉在工作中受伤，金山矿业应当按照《工伤保险条例》的规定，支付冯辉各项工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第六十一条第三款规定，“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资”，月缴费工资是指企业向工伤保险经办机构实际缴纳的月缴费基数工资。冯辉受伤前金山矿业为其缴纳工伤保险月缴费基数为3000元，本院确认冯辉因工作受伤前月缴费工资为3000元，应以此为基数计算冯辉的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等各项工伤保险待遇。经庭审确认，冯辉受伤前月平均工资5848.37元，被告停工留薪期工资应以5848.37元为基数计算。本院确认金山矿业给付冯辉支付给冯辉一次性伤残补助金21000元（3000元／月×7个月）、一次性工伤医疗补助金21000元（3000元／月×7个月）、一次性伤残就业补助金15000（3000元／月×5个月）、停工留薪期工资17545.11元（5848.37元／月×3个月）、住院伙食补助费203.56元（14.54元×14天），合计74748.67元。根据《中华人民共和国劳动法》第七十条规定，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。金山矿业未给冯辉参保社会保险，而以工资的形式按月支付给冯辉社会保险费，导致冯辉无法享受社会保险待遇，违反法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项规定，冯辉据此要求解除劳动关系，应予准许。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费的用人单位应当向劳动者支付经济补偿；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。冯辉于2014年6月28日与金山矿业建立劳动关系，发生工伤后，于2015年6月4日向劳动人事争议仲裁委员会申请解除劳动关系并要求给付各项工伤保险待遇，冯辉工作时间不满一年，金山矿业应按平均工资标准支付给冯辉一个月的经济补偿金5848.37元。金山矿业以工资形式支付给冯辉的社会保险费4150.52元由金山矿业另行主张权利，本案不予审理。故依照《中华人民共和国劳动法》第七十条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条、第四十七条和《工伤保险条例》第十条、第三十七条、之规定，判决如下：一、原告冯辉与被告珲春金山矿业有限公司之间的劳动关系自2015年6月4日解除；二、金山矿业于本判决发生法律效力后，立即支付给冯辉一次性伤残补助金21000元、一次性工伤医疗补助金21000元、一次性伤残就业补助金15000、停工留薪期工资17545.11元、住院伙食补助费203.56元，合计74748.67元；三、金山矿业于本判决发生法律效力后，立即支付给冯辉经济补偿金5848.37元。如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，减半收取5元，由金山矿业负担。
冯辉不服一审判决，上诉称：一审判决认定事实不清，适用法律不当。冯辉受伤前12个月的月平均工资为5848.37元，金山矿业按照制定缴费基数3000元／月缴纳工伤保险费，导致冯辉不能按月平均工资标准享受工伤保险待遇，根据《吉林省实施〈工伤保险条例〉办法》第四十七条“用人单位未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工待遇降低的，由用人单位补足差额。”的规定，金山矿业未足额缴费工伤保险费，差额54119.03元由金山矿业补足。综上，一审判决认定事实错误，适用法律不当，请求二审法院撤销一审判决，支持冯辉的上诉请求。
金山矿业辩称，一审判决认定事实正确，适用法律得当，请求二审法院驳回上诉，维持一审判决。
经本院审理查明的事实与一审判决认定的事实一致。
本院认为：因冯辉在金山矿业工作期间受伤并已认定为工伤，故依照《工伤保险条例》的规定，理应享受相应的工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第六十四条第二款规定“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资”的规定，冯辉的本人工资应确定为其工伤前12个月平均月缴费工资。根据《工伤保险条例》第八条“工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。行业差别费率及行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。?统筹地区经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率等情况，适用所属行业内相应的费率档次确定单位缴费费率。”的规定及第十条“?用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。”的规定，职工月缴费工资是社会保险行政部门制定费率，由用人单位根据该费率向工伤保险经办机构缴纳相应费用，金山矿业不能随意提高或降低冯辉的月缴费工资基数，金山矿业根据社会保险行政部门制定的费率已足额缴纳工伤保险费，因此冯辉提出的用人单位未足额缴费工伤保险费，差额由金山矿业补足的主张不成立，本院不予支持。一审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费5元，由被上诉人珲春金山矿业有限公司负担。二审案件受理费10元，由上诉人冯辉负担。
本判决为终审判决。
审判长 郑贞子
审判员 咸柱英
审判员 池东波
二〇一五年十一月二十日
书记员 马小童