北京市东城区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东民初字第16116号
原告倪建军，男，1982年1月9日出生。
被告前锦网络信息技术（上海）有限公司，住所地上海市浦东新区商城路660号乐凯大厦2307单元。
法定代表人孔卫东，集团副总裁。
委托代理人单鹏，男，前锦网络信息技术（上海）有限公司法务。
被告光大永明人寿保险有限公司，住所地天津市和平区南京路75号国际大厦37层。
法定代表人吴富林，董事长。
委托代理人刘扬，女，光大永明人寿保险有限公司职员。
原告倪建军与被告前锦网络信息技术（上海）有限公司（以下简称前锦信息公司）、光大永明人寿保险有限公司（以下简称光大人寿保险公司）劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员杨世和独任审判，公开开庭进行了审理。原告倪建军，被告前锦信息公司委托代理人单鹏、光大人寿保险公司委托代理人刘扬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告于2015年3月31日参加了用工单位光大人寿保险公司的入职培训，培训至2015年4月9日。被告应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第89条规定承担未及时履行注销保险展业证和出具离职证明造成的赔偿责任。原告在仲裁委提交了新证据，但仲裁委未采纳。故诉至法院要求：1.两被告共同支付2015年4月10日至30日拖欠工资差额301.2元；2、两被告共同支付2015年5月1日到18日拖欠工资差额84.96元；3、两被告共同支付2015年业绩提成和解除劳动合同经济补偿金共计600元；4、两被告共同支付未及时履行注销我保险展业证和出具解除或终止劳动合同的书面证明造成的损失2万元。
二被告辩称：仲裁裁决的被告支付的款项，即原告的第1-2项诉讼请求被告已经支付。原告的第4项诉求，没有事实法律依据，同意原告第1-3项诉讼请求，不同意原告第4项诉讼请求。
经审理查明：2015年4月24日倪建军与前锦信息公司签订劳动合同约定，合同期限2015年4月10日至2018年4月9日，用工单位为光大人寿保险公司，倪建军执行标准工时制度，从事电话销售工作，工资为1720元，发薪日为每月25日。2015年5月18日倪建军以前锦信息公司拖欠工资、未及时缴纳社会保险、住房公积房等为由解除劳动合同。前锦信息公司提交委托北京文者汇中劳务管理顾问服务有限责任公司为其员工缴纳社会保险协议，委托期限2013年2月1日至2016年1月31日。北京文者汇中劳务管理顾问服务有限责任公司为倪建军缴纳了社会保险。倪建军在光大人寿保险公司开展业务的资质证已注销。
前锦信息公司和光大人寿保险公司已履行，仲裁裁决的支付倪建军2015年4月10日至30日基本工资差额301.2元，及2015年5月1日至18日的基本工资差额84.96元。前锦信息公司和光大人寿保险公司同意支付倪建军主张的2015年业绩提成和解除劳动合同经济补偿金总计600元。
倪建军提交的聘用通知函内容，倪建军：感谢您应聘我公司职位，我代表北京馥馨堂贸易有限公司，正式邀请您加入我公司产品销售部担任销售经理一职，薪资每月11000元，试用期三个月，入职即提供五险一金，合同期三年，从入职第一天开始计算……报到所需材料：与原单位解除劳动合同证明……。以上材料在新员工入职时，必须准备齐全，入职时间2015年5月20日上午9时，服装要求，职业装，如您在收到此工作邀请后，因个人原因未能如期至公司报到入职，您必须支付一个月的工资，作为公司因此职位造成损失的补偿，我们将用此补偿寻找临时工填补您未到岗造成的空缺。2015年5月19日并加盖北京馥馨堂贸易有限公司合同专用章。另提交2015年5月20日加盖北京馥馨堂贸易有限公司合同专用章的通知，内容倪建军先生，首先感谢您应聘我公司职位，由于您个人原因无法提供原单位的离职证明，故我公司无法与您签订劳动合同。同时您应承担因个人原因导致我方无法与您建立劳动关系的损失，您须在一周内支付我司11000元，作为我公司因此职位造成损失的补偿，我们将用此补偿寻找临时工填补您未到岗造成的空缺。前锦信息公司、光大人寿保险公司不认可该证据，辩称通知中盖的是合同专用章，倪建军的职务一直是保险销售，通知函中倪建军的职务内容与原职务不同。倪建军陈述离职一周后至华泰大通财富投资管理有限公司工作，现仍在此处工作，北京馥馨堂贸易有限公司业务是销售蜂蜜。
倪建军向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求前锦信息公司、光大人寿保险公司支付1、2015年4月基本工资差额1720元；2、2015年5月1日至5月18日基本工资差额946元；3、2015年5月业绩提成1300元；4、解除劳动合同补偿金860元；5、未出具解除或终止劳动合同证明书和未注销保险展业证，导致不能在同行业工作的损失20000元；6、2015年5天未休年假工资359.4元。2015年10月北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会裁决，一、前锦信息公司支付倪建军2015年4月10日至30日基本工资差额301.2元；二、前锦信息公司支付倪建军2015年5月1日至18日基本工资差额84.96元；三、光大人寿保险公司对第一项、第二项裁决结果承担连带赔偿责任；四、驳回倪建军的其他申请请求。
上述事实，有双方当事人当庭陈述、仲裁裁决书、劳动合同、银行对账单、聘用通知函、通知等在案佐证。
本院认为：前锦信息公司、光大人寿保险公司、倪建军对于仲裁裁决的前锦信息公司和光大人寿保险公司支付倪建军2015年4月10日至30日基本工资差额301.2元及2015年5月1日至18日基本工资差额84.96元无异议，并已履行，本院不持异议。
前锦信息公司、光大人寿保险公司同意支付倪建军主张的解除劳动合同经济补偿金和2015年业绩提成总计600元，本院不持异议。
关于倪建军主张的未出具解除或终止劳动合同证明书和未注销保险展业证，导致不能在同行业工作的损失20000元一节。第一、倪建军于2015年5月18日提出辞职，倪建军应给予被告合理的答复时间；在前锦信息公司未明确答复的情况下，倪建军提交于辞职次日加盖北京馥馨堂贸易有限公司合同专用章的通知及5月20日通知来证明须支付案外人11000元，系倪建军的自愿行为；第二，劳动者应在聘用前提交解除或终止劳动合同证明；第三，2015年6月倪建军已在其他单位工作；第四、倪建军提交的通知加盖的也不是用人单位的公章或人力资源部门的印章。故倪建军提交的证据不能证明其主张的损失，对其该项诉讼请求，本院不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、前锦网络信息技术（上海）有限公司和光大永明人寿保险有限公司支付倪建军二〇一五年四月十日至三十日基本工资差额三百零一元二角（已履行）；
二、前锦网络信息技术（上海）有限公司和光大永明人寿保险有限公司支付倪建军二〇一五年五月一日至十八日基本工资差额八十四元九角六分（已履行）；
三、自本判决生效之日起七日内，前锦网络信息技术（上海）有限公司支付倪建军二〇一五年业绩提成及解除劳动合同经济补偿金共计六百元；
四、光大永明人寿保险有限公司对上述第三项前锦网络信息技术（上海）有限公司负担的给付义务，承担连带责任；
五、驳回倪建军的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由前锦网络信息技术（上海）有限公司、光大永明人寿保险有限公司负担，自本判决生效之日起七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 杨世和
二〇一五年十一月十九日
书记员 程新桐