上海市黄浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0101民初12966号
原告：上海智尘智能科技有限公司，住所地上海市嘉定区银翔路XXX号XXX室。法定代表人：谢菊连，总经理。委托诉讼代理人：李海东，上海创远律师事务所律师。委托诉讼代理人：谢俊尉，工作人员。被告：周子斐，男，1993年4月8日出生，汉族，住上海市普陀区中山北路XXX弄XXX号XXX室。原告上海智尘智能科技有限公司与被告周子斐劳动合同纠纷一案，本院于2016年5月12日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告上海智尘智能科技有限公司的委托诉讼代理人李海东、谢俊尉，被告周子斐到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海智尘智能科技有限公司向本院提出诉讼请求：要求判令原告不支付被告：2016年1月1日至2016年2月29日期间的工资人民币11,724.14元、补贴1,758.62元，2016年3月1日至3月18日期间工资2758.62元。事实和理由：被告周子斐于2015年9月1日入职原告处工作。公司规定，员工每天必须到公司报到打卡，工作期间外出跑业务的，在外可使用手机口袋助理软件进行签到。因被告在职期间，严重违反原告公司规章制度，存在严重缺勤情况(2016年1月实际出勤6天、2月出勤11天、3月出勤7天)，且在外成立了公司，因此，原告公司于2016年3月18日和被告解除劳动关系。原、被告就工资结算事宜曾发生争议，原告以顾问费的名义支付给原告公司股东张金慧10万元，由张金慧处理并支付包括被告周子斐在内的五位员工的工资及其费用事宜。原告认为，被告的行为已严重违反了劳动相关法律法规的规定，原告依法依规解除与被告的劳动关系，且支付了相应的工资及其他费用，要求法院支持原告诉请。被告周子斐辩称：其于2015年9月1日进入原告处担任市场部主管一职，工作期间带领团队为公司促成与多家厂商的合作，丰富了公司电商平台的产品数量及种类。然原告公司仅支付被告工资至2015年12月份，之后未再发放工资报酬。2016年3月18日，原告公司以被告缺勤、没有业绩、在外开公司，严重违纪为由解除劳动合同。被告认为，其工作性质为销售，需要在外跑业务，公司给予弹性工作制，即在完成工作任务的提前下，灵活自主安排工作时间，故不存缺勤的情况。公司之前从未因为考勤或业绩原因扣发被告工资或其他任何形式的警示及惩处。仲裁裁决后，被告没有在法律规定的期限提起诉讼，故同意按仲裁裁决支付工资及补贴。本院经审理认定事实如下：被告于2015年9月1日进入原告公司担任市场部主管，双方签订了自2015年9月1日至2017年9月1日的劳动合同。约定试用期(二个月)工资每月4,800元，转正后每月工资6,000元，另有补贴900元、业务报销额度500元。原告以银行转账的形式支付被告工资。2015年12月起，公司以无资金为由，拖欠被告工资，2016年3月初，发放被告2015年12月工资。2016年3月18日，原告向被告出具解除劳动合同通知书，以被告严重违反公司规章制度为由与其解除劳动合同。2016年3月26日，周子斐向上海市黄浦区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求上海智尘智能科技有限公司支付：1、2016年1月1日至2月29日工资12,000元、补贴1,800元，2、2016年3月1日至18日工资4,600元，3、违法解除劳动合同赔偿金12,000元，4、2016年1月至2月报销费用1,600元。仲裁裁决：一、上海智尘智能科技有限公司于本裁决书生效之日起七日内支付周子斐2016年1月1日至2016年2月29日期间工资人民币11,724.14元，补贴1,758.62元；二、上海智尘智能科技有限公司于本裁决书生效之日起七日内支付周子斐2016年3月1日至3月18日期间工资人民币2,758.62元；三、对周子斐的其他仲裁请求本会不予支持。上海智尘智能科技有限公司不服裁决诉至本院。原、被告均认可公司自2015年10月中旬起实行指纹考勤，外出跑业务需向公司报备。本院庭审中，原告公司提交了：一、指纹考勤记录，证明被告若在办公场所，系通过指纹打卡进行考勤，若被告在外办公，则应通过手机考勤软件进行签到，而被告在职期间经常无故迟到、旷工，存在严重违纪行为。被告对指纹考勤记录的真实性无异议，但称需外出跑业务，公司给予弹性工作制，即在完成工作任务的前提下，灵活自主安排工作时间，故不存在缺勤，公司之前从未因为考勤或业绩原因扣发被告工资或其他任何形式的警示及惩处。二、被告2016年1月至3月工资单，其上显示了被告上述期间的出勤天数分别为6天、11天、7天。被告对该工资单记载的出勤情况不予认可。三、上海帆宏互联网金融信息服务有限公司营业执照复印件及工商部门网页截图，证明该工商成立于2015年8月5日，法定代表人为周子斐。被告对该证据的真实性无异议，但表示，其在入职原告公司前，因虹口区工商局招商中心的朋友要完成开设互联网金融公司的指标，故被告一人去开设了该公司，后因公司还需要4－5个股东，故让同事韩峥、稽卿等作为股东。该公司仅登记成立，实际并未经营，被告一直在原告公司工作至被解聘。原告主张其已支付被告工资及赔偿金，并就其所述向本庭提交了中国工商银行网上银行电子回单两张，其上显示付款人为原告，收款人为张金慧，转账金额合计为10万元，转账时间为2016年3月10日。被告认为，该笔款项是张金慧支付给公司市场总监韩峥的顾问费，与被告无关，被告未收到原告支付的工资及赔偿金。另查，本院在审理上海智尘智能科技有限公司与韩峥的案件时，韩峥称，公司股东张金慧要求韩峥介绍联合国旅游大使为其自己公司的旅游平台做旅游推广，与原告公司无关，成功后，张金慧于2016年3月初通过支付宝转账给韩峥10万元顾问费，该钱款大部分给了联合国旅游大使，韩峥留了小部分。本院认为：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告公司于2016年3月10日通过网上银行以顾问费的名义转账给公司股东张金慧10万元，收款人为张金慧，原告公司并未提供证据证明张金慧将这10万元作为工资等费用发放给了被告等人。另案当事人韩峥确认收到的系张金慧以个人名义支付的10万元顾问费。故原告公司认为已付清被告工资等费用的诉请，本院不予采信。劳动合同约定公司实行标准工时制，原、被告均认可公司自2015年10月中旬起实行指纹考勤，外出跑业务需向公司报备。故对被告认为公司给予弹性工作制的主张不予采信。一般来说，工作日员工需进公司报到上班，然后根据工作需要外出跑业务。本案中，公司对外勤人员的报备登记管理不够，原、被告均未提供外出报备记录或手机口袋助理的出勤情况，综合考虑到被告确需外出跑业务的工作性质，并根据指纹考勤记录，对被告工作日没有任何考勤记录的按缺勤处理。故原告应支付被告2016年1月1日至2016年2月29日期间的工资10,000.01元、补贴1,500.01元，2016年3月1日至18日的工资2,086.96元。原、被告对仲裁裁决不支持被告要求原告公司支付违法解除劳动合同赔偿金及2016年1月、2月报销款均无异议，可予准许。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，判决如下：一、原告上海智尘智能科技有限公司应自本判决生效之日起七日内支付被告周子斐2016年1月1日至2016年2月29日期间工资人民币10,000.01元，补贴人民币1,500.01元。二、原告上海智尘智能科技有限公司应自本判决生效之日起七日内支付被告周子斐2016年3月1日至18日的工资人民币2,086.96元。三、被告周子斐的其他诉讼请求不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，本案适用简易程序，减半收取，计人民币5元，由原告上海智尘智能科技有限公司负担人民币2.50元，被告周子斐负担人民币2.50元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 许 慧
二〇一六年九月二十九日
书记员 章蓓莉
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。