上海市金山区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0116民初1954号
原告陈鸿亮。委托代理人秦峰。被告上海金国物流有限公司。法定代表人许国庆。委托代理人付琼。原告陈鸿亮诉被告上海金国物流有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年2月19日受理后，依法适用简易程序，由审判员唐军花独任审判，分别于2016年3月10日及4月20日公开开庭进行了审理。原、被告委托代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈鸿亮诉称：原告于2013年11月11日进被告上海金国物流有限公司处工作，负责公司安全保卫及后勤工作。双方口头约定试用期6个月，每月正常出勤税后工资为人民币5500元（以下币种相同），转正后调整至7000元，每月另可补贴汽油费300元。原告一直要求与被告签署书面劳动合同，但被告一直借故予以拖延，并表示只要原告好好工作，公司不会亏待原告。原告基于对被告法定代表人的信任，一直兢兢业业地工作，考虑到行业特殊性，双休日也需要进出货等，原告亦根据被告的安排几乎每周六均加班，以保障后勤事务的有序开展。2015年9月起，由于被告的财务状况出现不正常，未能正常发放原告工资，原告多次询问，被告表示希望其能共渡难关。原告怀着感恩之心又坚持了两个月，直至11月份工资仍未发放，在此前提下，原告只能以被告拖欠工资为由提出辞职，但被告让原告再考虑一下，公司一定会走出困境，故原告当场收回了辞职信，并坚持工作到12月14日。然被告经营状况仍未有任何起色，且继续拖欠工资未发放，在此前提下，原告以被告始终拖欠工资未发为由再次向被告口头提出辞职，并于2015年12月14日正式离开被告处。现原告对上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会作出的金劳人仲（2015）办字第2346号裁决书不服，据此，原告请求判令：1、确认原、被告之间于2013年11月11日至2015年12月14日期间存在劳动关系；2、被告支付原告2013年11月11日至2014年10月10日期间未签劳动合同双倍工资差额60,500元；3、被告支付原告2013年11月11日至2015年12月14日期间周六加班工资24,427.58元；4、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金11,000元；5、被告支付原告2015年9月1日至12月14日期间工资19,250元。被告上海金国物流有限公司辩称：不同意原告陈鸿亮的诉讼请求。原告系主动提出辞职，双方的劳动关系存续至2015年11月30日；原告系被告处人事部经理，公司所有员工均签署了劳动合同，且劳动合同均由原告保管，被告与原告签订过劳动合同，原告在离职时带走了该份劳动合同，且原告在仲裁时也提交过一份劳动合同，其中基本信息均已写明，故被告已经履行了签订劳动合同的相关义务，原告所主张的双倍工资亦已经超过仲裁时效；加班需要原告申请，被告审批，原告并未提交证据证明加班的事实，原告的工资单中“加班补助”一栏表明被告已经对原告周六上班给予补助；原告系主动辞职，被告无需支付经济补偿金；工资同意按照仲裁裁决支付，原告的综合工资为5500元，包含底薪、加班补助、岗位补助、全勤补助、伙食补助、其他补助等。原告为证明其主张，向本院提交了以下证据：1、金劳人仲（2015）办字第2346号裁决书一份，以此证明本案已经过仲裁前置程序，对仲裁查明的事实无异议；2、2016年3月9日张春霞（被告财务）与原告之间的微信聊天记录一份，其中内容载明“¨¨¨我查了12月份的报销凭证了，费用报销单上填的日期是12月份的有4份¨¨¨”，以此证明2015年12月份原告在被告处上班的事实；3、2015年9月26日原告发在微信朋友圈的办公室照片一份，以此证明原告周六加班的事实。经质证，被告对证据1无异议，并对裁决书查明的事实无异议；被告对证据2的真实性无法确认，且认为无法证明这4份报销凭证与原告有关，即便12月份原告有4份报销凭证，也不能证明报销的事实发生在12月份；被告对证据3的真实性无法确认，认为朋友圈照片不能证明这一天的工作状态，也可能是之前拍摄的照片当天发送。被告为证明其主张，向本院提交了以下证据：4、期限自2013年11月11日起至2015年11月10日止的用工合同复印件一份（系原告在仲裁阶段提交的照片打印件），以此证明原、被告就劳动合同的内容进行过协商，亦签订有劳动合同；5、员工奖惩建议申请表复印件二份及员工处分通知书一份，以此证明原告担任人事经理；6、辞职申请表一份（照片打印件），辞职申请原件在原告处，因为其是人事经理，利用职务便利在离职时取走，以此证明原告系主动辞职；7、2015年12月原告与被告法定代表人之间的短信记录一份，以此证明原告系主动离职；8、2015年12月考勤记录表一份，以此证明原告该月未上班，只在12月11日过来取东西；9、律师函及快递单复印件各一份，以此证明被告通知原告妥善处理其主动辞职事宜；10、养老保险个人账户转出核定表复印件一份，以此证明被告为原告正常缴纳社会保险；11、仲裁庭审笔录一份（照片打印件），其中有第五页上原告认可辞职申请表的真实性，以此证明原告曾经提交过书面辞职；12、122130其他应收款－陈红亮明细账复印件、2014年5月12日预支款凭证（6000元）各一份，以此证明原告从公司预支的款项金额情况，原告欠被告预支款共计14,000元，仲裁前已归还8000元，被告是以扣发其工资形式予以抵扣，并非恶意拖欠；13、2014年11月至2015年8月的工资条复印件各一份（系原告在仲裁阶段提交）、单位留存的工资条十一份（原告签字领取，无法陈述具体月份），以此证明原告的工资构成，被告对原告实行标准工时制度，每天工作8小时，一周工作六天（周一至周六上班），被告已在加班补助中支付了原告的加班工资；14、2015年1月至5月、7月、10月及11月考勤表各一份，以此证明原告的出勤情况，但原告出勤并不以电子考勤为准，因为原告是高级管理人员，被告实际上对原告没有执行严格的考勤制度。经质证，原告对证据4的真实性无异议，确系原告在仲裁阶段提交，原告入职后，被告将空白合同交给原告，原告对于合同中有异议的部分（试用期、工资、双休日加班等条款）提出希望被告根据当初承诺的待遇签订，但是被告未再对合同的内容与原告进行协商，而且该份合同双方均未签字或盖章，故不能证明双方签订了劳动合同；原告对证据5中原告的职务无异议，但不认可载明的违纪事实及处罚内容；原告对证据6的真实性无异议，但认为原告提交该申请后，由于被告未同意，故原告当场收回了该申请，且继续在被告处工作，故该辞职申请未发生法律效力；原告对证据7的真实性无异议，认为恰恰证明原告12月份还在被告处工作，与被告所述于11月30日离职相矛盾，同时可以证明原告因被告未同意辞职条件即拖欠工资问题而于12月14日正式离职；原告对证据8的真实性有异议，不予认可，认为公司从不对其进行考勤；原告对证据9的真实性无异议，认可收到，但对于内容不确认；原告对证据10无异议；原告对证据11的真实性无异议，但对于原告是否拿走材料，被告的陈述有矛盾；原告对证据12有异议，不予认可，且认为不符合预支款的形式，即使存在预支款的情形也不能证明被告可以克扣原告工资；原告对证据13的真实性无异议，工资金额已经收到，但不认可工资构成，认为实际未支付原告加班费，原告入职时约定工资即为5500元，被告应当提供二年内的工资明细，如不能提供应承担不利后果；原告对证据14有异议，不予认可，认为考勤与工资条载明的出勤天数相矛盾，事实上被告对原告不计考勤。经审核，证据1，本院予以采信，双方当事人对裁决书查明的事实均无异议，故本院予以确认；证据2、3，因无法确认其真实性，故本院不予采信；证据4，本院予以采信，原告虽未签字，但可以证明被告已经履行了签订劳动合同的诚信磋商义务；证据5，二份员工奖惩建议申请表上均有原告签字确认，故本院予以采信，员工处分通知书上未有原告签字，亦无送达原告的凭证，故本院不予采信；证据6，根据双方在庭审中的陈述，原告当时曾向被告提交过该份辞职申请表，但原告当场已收回该申请表原件，表明其撤回了辞职的意思表示，且继续在被告处上班，故该辞职行为并未产生法律效力；证据7，本院予以采信；证据8、14，考勤记录与被告所提供的工资条上载明的出勤天数不一致，且被告在庭审中确认对原告不以电子考勤作为出勤记录，故本院不予采信；证据9，系在被告在收到原告的仲裁申请书之后所发律师函，内容系被告对原告的行为所提出的意见，与本案不具有直接的关联性，故本院不作为本案的证据认定；证据10、11，本院予以采信；证据12，与本案不具有关联性，故本院不作为证据采信；证据13，本院对工资数额予以采信，但工资构成将结合其他证据与当事人的陈述综合予以认定。根据以上采信的证据，以及当事人的当庭陈述，本院认定：原告陈鸿亮于2013年11月11日进入被告上海金国物流有限公司处担任人事工作，双方约定原告月工资为5500元。自2015年9月起被告未发放原告工资。2014年4月25日及2015年4月3日，因原告工作失误，被告对其分别处以记小过处分。被告曾将期限自2013年11月11日起至2015年11月10日止的用工合同交给原告，但由于未协商一致而未能签订，该合同上载明原告综合工资为5500元，包含底薪、加班补助、岗位补助、伙食补助、其他补助等。2015年11月5日，原告曾向被告提交一份辞职申请表，其中内容载明：“对工作不满，提出以下要求：¨¨¨5、本人工作2年补偿（N＋1月工资）3个月工资，小计16,500元；6、本人9月、10月、11月工资16,500元¨¨¨”。被告未予批准，原告即收回该辞职申请表。2015年12月9日，原告发送短信给被告法定代表人，内容载明“许总我吃不消了先回家了，一会空了帮忙签一下我的单子在小黄那里，还有上次的两张单子，谢谢”。同月14日，原告发送短信给被告法定代表人，内容载明“许总我想了很久，还是离开公司吧！请考虑上次辞职信中的条件，周三我来公司我们谈一谈”。被告法定代表人回复“陈经理你好：在职一分钟，工作六十秒，如果你执意要离开，公司有副总和总经理，不管怎样希望按照公司流程在你眼里有他们。同时我做为朋友还奉劝，所有得到是自己劳动所得”。原告回复“既然你这样说就是没得谈了，那我就不找你了，走仲裁程序了，记住我不欠金国的”。原告工资单上载明的出勤天数均为26天，原告每周工作六天（周一至周六），被告对原告不以电子考勤记录作为出勤记录。2015年12月17日，原告申请劳动仲裁，要求：1、被告支付原告2015年9月至12月14日工资19,250元；2、确认2013年11月11日至2015年12月14日原告与被告存在劳动关系；3、被告支付原告2013年11月11日至2015年12月14日期间周六加班工资24,427.58元；4、被告支付原告2013年11月11日至2015年12月14日期间未签劳动合同双倍工资差额60,500元；5、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金11,000元；；6、被告支付原告代通金5500元。上海市金山区劳动争议仲裁委员会于2016年1月29日作出裁决：1、对原告要求确认2013年11月11日至2015年11月30日与被告存在劳动关系的请求予以支持；2、被告支付原告2015年9月1日至11月30日工资16,500元；3、对原告本案其他仲裁请求不予支持。仲裁裁决书下达后，原告对裁决书不服，提起了民事诉讼。本院认为，本案的争议焦点在于原告的有效解除行为发生在何时。本案中，双方均认可原告曾于2015年11月提交过一份辞职申请，但当时由于被告未予批准，故原告予以收回，故原告解除的意思表示已经撤回，且原告实际亦在被告处继续上班，故该辞职行为未产生效力。2015年12月14日，原告向被告法定代表人发送的短信则明确以原来辞职申请的条件行使解除权。原告原来的辞职申请中明确载明被告尚未支付原告2015年9月、10月、11月工资，而根据被告发放工资的周期，当月工资应于下月发放，故被告确实存在未及时足额支付原告2015年9月及10月工资的情形，虽然被告辩称原告尚有预支款项未归还，但无充分证据予以证实，且即便存在该情形，亦不能作为扣发或暂缓支付工资的理由，故对被告的该项辩解意见，本院不予采纳。由于被告存在未及时足额支付原告劳动报酬的情形，故原告有权行使即时解除劳动合同的权利并由被告按照法律规定支付经济补偿金。关于原告工作至何时的问题，由于被告对原告并不以电子考勤记录作为出勤记录，而原告2015年11月的解除意思表示已经撤回，再结合被告所提供2015年12月9日及14日原告与被告法定代表人之间的短信内容，故本院认定原告工作至2015年12月14日。对原告要求确认2013年11月11日至2015年12月14日期间原、被告之间存在劳动关系的诉讼请求，本院予以支持。根据规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。结合原告在被告处的工作年限，被告应当支付原告相当于2.5个月工资的经济补偿金。关于月工资的标准问题，双方约定的月工资为5500元，每周工作六天，根据劳动合同、工资单、双方在劳动仲裁及本案庭审中的陈述，故本院认定该工资金额中已经包括周六加班工资，对原告要求被告支付周六加班工资24,427.58元的诉讼请求，本院不予支持。但由于工资单上显示的加班补助明显高于按照法律规定计算的双休日加班工资，且被告确认原告无其他加班事实，可以认定被告有意将本应计入正常工作时间工资的金额计入加班补助，故本院无法认定“加班补助”一栏中的金额全部为周六加班工资，对工资单上的各项构成亦无法予以认定。由于无法明确区分原告月工资的各项组成，故本院酌情以月工资的70%作为经济补偿金的基数，被告应当支付原告解除劳动合同经济补偿金9625元。根据规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。本案中，双方当事人对于被告应支付原告2015年9月1日至11月30日期间工资16,500元均未持异议，故本院予以确认。由于本院认定原告工作至2015年12月14日，故被告亦应当支付原告2015年12月1日至14日期间的工资2,483.87元。订立劳动合同应当遵守诚实信用原则，在考虑未签订书面劳动合同的情形中，应当考虑用人单位是否履行诚信磋商的义务以及是否存在劳动者拒绝订立等情形，如用人单位已尽到诚信义务，而因用人单位以外的原因造成未订立书面劳动合同的，不属于《劳动合同法实施条例》第六条所称的用人单位“未与劳动者订立书面劳动合同”的情况，用人单位亦不需要向劳动者支付双倍工资。本案中，原告在仲裁时提供了用工合同，虽然该合同尚未签字盖章，但该合同已经约定合同期限、工资标准等主要内容，而由于原告对于合同中部分内容提出异议导致双方未能签订，故本院认为被告已经履行了签订劳动合同的诚信磋商义务，无需向原告支付双倍工资，且原告所主张的双倍工资亦已经超过一年的仲裁时效，故对原告要求被告支付2013年11月11日至2014年10月10日期间未签劳动合同双倍工资差额60,500元的诉讼请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、确认2013年11月11日至2015年12月14日期间原告陈鸿亮与被告上海金国物流有限公司之间存在劳动关系；二、被告上海金国物流有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陈鸿亮2015年9月1日至12月14日期间的工资共计18,983.87元；三、被告上海金国物流有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陈鸿亮解除劳动合同经济补偿金9625元；四、驳回原告陈鸿亮的其他诉讼请求。如果被告上海金国物流有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元减半收取5元（已预缴），由被告上海金国物流有限公司负担，于本判决生效之日起七日内缴纳本院。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 唐军花
二〇一六年五月九日
书记员 张 琳
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
……
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
……
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
……
二、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。