杭州市余杭区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）杭余民初字第2551号
原告：魏胜明。
被告：杭州嘉利时进出口有限公司。
法定代表人：刘晶。
原告魏胜明（下称原告）与被告杭州嘉利时进出口有限公司（下称被告）劳动争议纠纷一案，原告于2013年10月28日诉来本院，本院依法由代理审判员卢燕担任审判长，与人民陪审员杜旻、张中明组成合议庭，于2014年3月4日公开开庭进行了审理。原告魏胜明到庭参加诉讼，被告杭州嘉利时进出口有限公司经本院公告传唤，期限届满未到庭参加诉讼。本案现已依法缺席审理终结。
原告诉称：原告于2006年5月进入被告处工作，任综合管理部经理一职。工作期间原告多次向被告提出要求签订书面劳动合同并依法缴纳相应的社会保险，但被告总以种种理由拖延。2012年11月被告因经营不善进行裁员。被告委托原告代为负责处理裁员事宜，并恳请原告继续留任并协助处理善后事宜。同时被告承诺将继续支付原告工资。但2012年12月至今，被告未能支付原告工资，经原告多次催讨无果，现原告已通过电子邮件告知被告解除劳动合同。综上，被告的行为已经严重违反了《中华人民共和国劳动合同法》，侵犯了原告的合法权益。为维护自身的合法权益，原告于2013年6月向余杭区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2013年10月16日余杭区劳动争议仲裁委员会作出余劳人仲案字（2013）第185号《仲裁裁决书》。原告对该裁决不服，诉至法院，请求法院判决如下：
一、判决被告支付原告2012年11月至2013年10月的未付工资112055.00元（2012年11月1065元＋10090元×11个月）；
二、判决被告支付原告2012年7月1日至2013年5月31日期间应签未签书面劳动合同双倍工资差额110990.00元；
三、判决确认原、被告双方劳动合同解除，并判决被告支付原告经济补偿金赔偿金共计151350.00元（10090元×7.5个月（2006年至2013年10月）×2倍］；
四、判决被告为原告补交自2006年5月份至2013年10月份计89个月的社会养老保险和医疗保险。
为证明上述事实，原告向本院提交了如下证据：
1、证明，拟证明原告为被告员工及实际工作起始年限的事实。
2、证明，拟证明原告实际月工资金额以及未及时足额支付工资的事实。
3、授权委托书、民事调解书，拟证明原告是被告单位员工的事实。
4、仲裁裁决书，复印件，拟证明已经过劳动争议仲裁程序的事实。
5、电子邮件，打印件，拟证明原、被告双方已经解除劳动合同的事实。
被告未作答辩，亦未向本院提交书面答辩意见、证据和发表质证意见，视为放弃提交证据、发表答辩意见和质证意见的权利。
为查明案件事实，本院依职权调取了余劳人仲案字（2013）第185号仲裁庭审笔录一份，经质证原告对该证据无异议。
上述证据，本院认证如下：
本院调取的证据1、原告提交的证据1-5，能证明本案相关事实，本院予以确认。
根据上述证据认证及当事人陈述，经本院查明的案件事实如下：
原告于2006年5月进入被告处工作，担任综合管理部经理一职，2011年3月调整至企业管理部工作，月工资报酬10090元。工作期间，双方未签订书面劳动合同。2012年12月起，被告因经营困难，停止正常的生产经营活动。被告因资金不足，尚未支付原告2012年11月工资1065元。原告在被告处实际工作至2013年5月31日，2013年6月1日，原告向被告提出解除劳动合同。2013年6月13日，原告向杭州市余杭区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，2013年10月16日，该委作出余劳人仲案字（2013）第185号仲裁裁决书，原告不服该仲裁裁决，诉至本院。
本院认为，原告系被告处员工，其为被告提供劳动，被告理应支付工资。原告主张被告尚拖欠其2012年11月工资1065元的请求，因被告未出庭应诉，应当承担不利后果。故原告要求被告支付2012年11月工资1065元的请求，本院予以支持。关于原告2012年12月1日至2013年10月工资的请求，本院认为，被告自2012年12月起，因经营不善未开展正常的生产经营活动，原告虽主张其在该期间仍付出正常劳动，但对其实际从事的具体工作内容并未有充分有效证据予以证明，根据《浙江省企业工资支付管理办法》第十八条之规定，非因劳动者原因造成停工、停产、歇业，时间在一个工资支付周期内的，企业应当按照国家规定或劳动合同约定的工资标准支付工资；停工、停产、歇业时间超过一个工资支付周期，劳动者提供了正常劳动的，企业应当按照不低于当地人民政府确定的最低工资标准支付工资。因此，原告2012年12月份工资按10090元／月标准予以计算，2013年1月至2013年5月期间的工资，按余杭区最低工资标准予以计算，2013年6月至2013年10月，因原告自认并未实际为被告提供劳动，故，原告主张该期间的劳动报酬，于法无据，本院不予支持，综上，原告要求被告支付2012年11月至2013年10月期间工资的请求，其合理部分18505元（1065元＋10090元＋1470元／月×5个月），本院予以支持。原告要求被告支付未足额支付工资的赔偿金的请求，依据不足，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款之规定，用人单位自用工之日起满一年不予劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中，原告自认双方未订立过书面劳动合同。根据劳动合同法的规定，应当视为双方自2009年1月1日起订立了无固定期限劳动合同。故，原告要求被告支付2012年7月1日至2013年5月31日期间未订立书面劳动合同的二倍工资的请求，于法无据，本院不予支持。用人单位与劳动者就劳动合同是否解除发生争议的，由主张解除的一方当事人承担举证责任。本案中，原告主张双方劳动合同已经于2013年6月1日解除，被告未出庭应诉，应当承担不利后果。对于原告的该主张，本院予以采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，原告自认其提出解除劳动合同关系，且未能提交证据证明双方劳动关系解除系被告提出，对此应当承担不利后果。故，对于原告要求被告支付赔偿金的请求，本院不予支持。双方劳动关系存续期间，被告理应按规定为原告办理和缴纳社会保险费。故原告要求被告补缴2006年5月至2013年5月的基本养老、医疗保险的请求，符合《浙江省职工基本养老保险条例》、《杭州市基本医疗保障办法》（市委（2007）42号）及《杭州市余杭区基本医疗保障实施意见》（区委（2007）114号）之规定，其合理部分（即2006年5月至2013年5月的基本养老保险及2008年1月至2013年5月的基本医疗保险），本院予以支持。
据此，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《浙江省企业工资支付管理办法》第十八条，《浙江省职工基本养老保险条例》第二条第一款第一项，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条、第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，缺席判决如下：
一、被告杭州嘉利时进出口有限公司应于本判决生效之日起十日内一次性支付给原告魏胜明2012年11月至2013年5月期间工资18505元。
二、被告杭州嘉利时进出口有限公司应于本判决生效之日起十日内为原告魏胜明补缴2006年5月至2013年5月的基本养老保险费和2008年1月至2013年5月的基本医疗保险费，原告魏胜明应承担个人负担部分，并提供相关材料协助被告杭州嘉利时进出口有限公司办理补缴手续。（补缴的具体标准以经办机构核算为准。）
三、驳回原告魏胜明的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告杭州嘉利时进出口有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本共二份，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向杭州市中级人民法院预交上诉案件受理费10元（开户银行：工商银行湖滨分理处，帐号：12×××68，户名：浙江省杭州市中级人民法院）。在上诉期满次日起七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 卢 燕
人民陪审员 杜 旻
人民陪审员 张中明
二〇一四年四月二日
书 记 员 陆佳骅