山东省胶州市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）胶民初字第1519号
原告冯平，女，汉族，住胶州市。
委托代理人吕宏伟，男，汉族，住胶州市系原告冯平丈夫。
被告青岛天杰五金制品有限公司，住所地胶州市。
法定代表人刘宽容，职务总经理。
委托代理人任昕，山东雅君律师事务所律师。
原告冯平与被告青岛天杰五金制品有限公司（以下简称天杰公司）劳动争议纠纷一案，于2014年1月28日向本院起诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告冯平的委托代理人吕宏伟，被告天杰公司的委托代理人任昕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告冯平诉称，原告不服胶劳人仲案字（2013）第536号胶州市劳动人事争议仲裁委员会裁决，因其受理程序不合法，导致原告的合法权益受侵害，原告于2000年9月到被告处工作，2001年1月起签订劳动合同，被告欠缴原告社会保险费15个月，严重侵害了原告的合法权益，根据劳动合同法规定，故请求法院：一、判决撤销胶劳人仲案字（2013）第536号裁决书；二、判决被告向原告支付经济补偿33600元（2600元／月＊13个月）。
被告天杰公司未予书面答辩，在庭审中辩称胶州市仲裁做出的胶劳人仲案字（2013）第536号裁决书合法有效，不存在影响案件实体审理的程序问题，被告也不存在违法行为，应依法维持原仲裁裁决。
经本院开庭审理查明，原告冯平系被告天杰公司职工，冯平在被告处工作时间为2001年1月1日至2013年11月21日，双方同意自2013年11月21日解除劳动关系。被告天杰公司不存在拖欠原告冯平工资的情况。2013年11月29日被告为原告补缴了2012年3月至2013年11月的社会保险。庭审中，双方确认冯平离职前12个月的平均工资为2293元。
另查明，原告冯平于2013年11月21日向胶州市劳动人事争议仲裁委员会递交了仲裁申请书，2013年11月29日胶州市人事争议仲裁委员会受理了原告的仲裁申请。
本案中，原告冯平提交的证据有：1、电话记录打印件一份，欲证明冯平于2013年11月23日、2013年11月25日已经电话告知被告准备辞职，原因是被告未依法为冯平缴纳社会保险、未及时支付冯平工资；2、社会保险缴纳明细打印件两张，欲证明被告自2012年9月开始未依法为冯平缴纳社会保险；3、2012年度社会保险个人权益记录单复印件一份，欲证明被告2012年度拖欠冯平四个月的社会保险；4、养老缴费明细查询页复印件三张，欲证明被告于2013年11月29日为冯平补缴了2012年3月至2013年11月的社会保险。
被告天杰公司对冯平提交的上述证据的质证意见为：1、对证据1的真实性无异议，根据证据1的电话记录及原告的陈述可知原告系自动辞职；2、对证据2、3、4的真实性无异议，从该三份证据可知被告已经为原告依法足额缴纳了社会保险，已不存在拖欠的事实。
本案中，天杰公司提交了中国农业银行工资打印凭证两份，欲证明被告处的工资系每月月底发放上个月的工资，原告离职时还未到工资发放时间，证明被告并不拖欠原告的工资，原告冯平在仲裁申请中中申请的两个月工资，被告均已全部支付。原告冯平对该证据的真实性无异议，但称系原告申请仲裁后，被告才为原告支付的工资。
2013年11月29日，冯平向胶州市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决：一、解除冯平与天杰公司之间的劳动合同；二、天杰公司支付冯平经济补偿36400元；三、天杰公司支付冯平工资5200元。
胶州市劳动人事争议仲裁委员会经审理裁决：一、冯平与天杰公司解除劳动合同；二、驳回冯平的其他仲裁请求。冯平不服该裁决，依法诉至本院。
本院所确认的上述事实，有冯平提交的电话记录打印件、社保缴费明细，被告提交的中国农业银行工资打印凭证，胶劳人仲案字（2013）第536号仲裁裁决书和双方当事人陈述笔录在案佐证，上述材料已经庭审质证及本院审查，可以采信。
本院认为，冯平与天杰公司存在劳动关系，双方的合法权益受到法律保护，并均应当按照法律规定履行相关义务。庭审中，双方确认冯平的工作时间为2001年1月1日至2013年11月21日，双方同意自2013年11月21日解除劳动合同，冯平离职前12个月平均工资为2293元／月，本院对此予以确认。本案的争议焦点为，冯平以天杰公司未为其缴纳社会保险主张解除劳动关系从而要求经济补偿能否得到支持。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条及第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，同时向用人单位主张经济补偿。2013年11月21日冯平提起劳动仲裁，主张与天杰公司解除劳动合同并要求经济补偿，2013年11月29日，仲裁受理冯平的仲裁申请当日，天杰公司为冯平补缴了社会保险事实清楚。本院认为，天杰公司作为用人单位，应当为职工冯平缴纳社会保险，在冯平依法提起仲裁以维护其合法权益的同时，天杰公司补缴社会保险的行为不能抵消其应承担的法律责任。因冯平提起仲裁申请时，天杰公司存在未为冯平缴纳社会保险的违法事实，现冯平要求解除劳动关系，并主张天杰公司支付经济补偿的诉讼请求于法有据，本院予以支持。因《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款规定，“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条的规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”本案是由冯平提起解除劳动合同从而要求经济补偿的案件，2008年1月1日前，天杰公司不存在需向冯平支付经济补偿的事由，故本院对冯平主张的经济补偿的年限从2008年1月1日开始计算至2013年11月21日即冯平与天杰公司解除劳动关系之日，每满一年支付一个月工资的标准支付，六个月以上不满一年，按一年计算，不满六个月，支付半个月工资的经济补偿，数额为13758元（2293元／月×6个月），冯平主张过高部分，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第九十七条的规定，判决如下：
一、原告冯平与被告青岛天杰五金制品有限公司自2013年11月21日起解除劳动合同。
二、被告青岛天杰五金制品有限公司自本判决生效之日起十日内支付原告冯平经济补偿13758元。
三、驳回原告冯平的其他诉讼请求及仲裁请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
（2014）胶民初字第1519号案件受理费各10元，由被告青岛天杰五金制品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审 判 长 管清娟
代理审判员 孙 超
人民陪审员 朱大兵
二〇一四年五月二十七日
书 记 员 周 琳
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第九十七条【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。