辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽01民终4903号
上诉人（原审原告）：沈阳地利绿万家超市有限公司，住所地：沈阳市大东区东贸路40-19号。
法定代表人：彭春辉，该公司总经理。
委托代理人：张小明，辽宁成功金盟律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：魏荣阳，男，住址：内蒙古赤峰市。
上诉人沈阳地利绿万家超市有限公司因与被上诉人魏荣阳劳动争议一案，不服沈阳市大东区人民法院（2016）辽0104民初287号民事判决，向本院提起上诉。本院受理此案后，依法组成由审判员徐文彬担任审判长，代理审判员郭伟、代理审判员黄琳参加评议的合议庭对本案进行了公开审理。本案现已审理终结。
沈阳地利绿万家超市有限公司向原审法院起诉称，魏荣阳于2014年9月1日到沈阳地利绿万家超市有限公司工作，魏荣阳月工资3500元。2015年10月10日魏荣阳不同意调岗，沈阳地利绿万家超市有限公司认为是魏荣阳主动离职，不同意给付经济补偿金。魏荣阳在离职时签订员工离职清算表，在清算表中对应给其缴纳的保险、发放的工资、补助等内容双方已结算完毕，当时协商的内容就是不支付经济补偿金双方已签字认可。魏荣阳的证据不能证明其加班的事实，因此不应支付加班费。劳动法规定休息日上班不能补休的支付加班费，沈阳地利绿万家超市有限公司已经为魏荣阳安排了补休不应支付加班费。另外补缴保险不属于法院受案范围，不应支持。魏荣阳因与沈阳地利绿万家超市有限公司解除劳动合同等事宜发生纠纷，魏荣阳于2015年10月21日向大东区劳动争议委员会申请仲裁。2015年12月14日大东区劳动争议仲裁委员会做出（2015）280号仲裁裁决书，该裁决无事实依据，故沈阳地利绿万家超市有限公司诉至法院请求法院判令1、要求依法判令沈阳地利绿万家超市有限公司不支付魏荣阳经济补偿金3956.91元，2、请求判令沈阳地利绿万家超市有限公司不支付魏荣阳休息日加班费17181.80元，3、请求判令沈阳地利绿万家超市有限公司不支付魏荣阳法定节假日加班费765.52元。
魏荣阳向原审法院辩称，2014年9月1日魏荣阳入职沈阳地利绿万家超市有限公司，月工资3500元，魏荣阳在沈阳地利绿万家超市有限公司工作期间每周工作六天休息一天。2015年9月末沈阳地利绿万家超市有限公司对魏荣阳所在的部门予以解散，并对魏荣阳进行不合理分流，工作地点在张士开发区。2015年10月9日沈阳地利绿万家超市有限公司单方解除劳动合同并通知魏荣阳办理离职手续，但公司只支付了一个月的工资后与魏荣阳解除劳动关系，但并没支付经济补偿金及加班费，现魏荣阳要求沈阳地利绿万家超市有限公司支付魏荣阳经济补偿金3956.91元，要求沈阳地利绿万家超市有限公司支付魏荣阳休息日加班费17181.80元，法定节假日加班费765.52元。
原审法院审理查明，魏荣阳于2014年9月1日入职沈阳地利绿万家超市有限公司，魏荣阳每月基本工资为3500元。2014年9月份魏荣阳休息日加班6天，10月份魏荣阳休息日加班3天，11月份休息日加班5天，12月份魏荣阳休息日加班3天，2015年1月份魏荣阳休息日加班2天，2月份休息日加班6天，3月份休息日加班6天，4月份休息日加班4天，5月份休息日加班5天，6月份休息日加班4天，7月份休息日加班4天，8月份休息日加班5天，9月份休息日加班6天。魏荣阳在沈阳地利绿万家超市有限公司单位工作期间，在2014年10月1日以及2015年6月20日两天的法定节假日加班。2015年9月，沈阳地利绿万家超市有限公司将魏荣阳所在的部门撤销，沈阳地利绿万家超市有限公司将部分员工进行分流。2015年10月13日，魏荣阳填写《地利绿万家员工离职清算表》，沈阳地利绿万家超市有限公司除了支付魏荣阳2015年9、10月份工资和各项补贴外，沈阳地利绿万家超市有限公司额外支付魏荣阳一个月工资的代通知金。但该离职清算表中并未提及加班费以及经济补偿金，在该清算表中，离职原因为解聘。在庭审中，双方一致确认魏荣阳解除劳动合同前12个月的平均工资为2637.94元。2015年10月21日，魏荣阳向沈阳市大东区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2015年12月7日，沈阳市大东区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，沈阳地利绿万家超市有限公司对该裁决不服，诉至该院。
原审法院认为，关于魏荣阳要求沈阳地利绿万家超市有限公司支付经济补偿金3956.91元的主张。根据劳动合同法第四十条的规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”沈阳地利绿万家超市有限公司因部门撤销，对于魏荣阳进行分流到其他地方，由于双方并未就变更合同内容后达成一致，因此沈阳地利绿万家超市有限公司在支付一个月代通知金后可以与魏荣阳解除劳动合同，但应当支付经济补偿金。魏荣阳在沈阳地利绿万家超市有限公司工作已满一年未满一年六个月，因此沈阳地利绿万家超市有限公司应当支付魏荣阳1.5个月工资的经济补偿金。魏荣阳解除前12个月的平均工资为2637.94元，故沈阳地利绿万家超市有限公司应当支付魏荣阳解除劳动合同经济补偿金3956.91元（2637.94元×1.5个月）。
关于魏荣阳要求沈阳地利绿万家超市有限公司支付休息日加班费17181.80元的主张。根据《最高人民法院审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定“劳动者主张加班费的，应当就加班的事实承担举证责任。”本案中，根据魏荣阳提供的2014年9月至2015年9月的打卡记录，魏荣阳在该期间共计休息日加班59天，由于沈阳地利绿万家超市有限公司与魏荣阳之间签订的劳动合同上约定的魏荣阳采用综合计算工时制，因此沈阳地利绿万家超市有限公司应支付魏荣阳休息日加班费14241.38元（3500元÷21.75天×150%×59天）。对于魏荣阳提出的魏荣阳与沈阳地利绿万家超市有限公司签订劳动合同时，沈阳地利绿万家超市有限公司与魏荣阳约定的采取标准工时制的主张因未能提供证据证明，该院不予采信。
关于魏荣阳提出的要求沈阳地利绿万家超市有限公司支付法定节假日加班费765.52元的主张。由于魏荣阳在沈阳地利绿万家超市有限公司工作期间存在2天法定节假日加班，因此沈阳地利绿万家超市有限公司应当支付魏荣阳节假日加班费965.52元（3500元÷21.75天×300%×2天）。但由于魏荣阳的主张为765.52元，故沈阳地利绿万家超市有限公司应当支付魏荣阳节假日加班费765.52元。
对于沈阳地利绿万家超市有限公司提出的魏荣阳在离职时签订员工离职清算表，在清算表中对应给其缴纳的保险、发放的工资、补助等内容双方已结算完毕的主张，该院认为该员工离职清算表仅仅是对工资、补贴等进行清算，而对于魏荣阳在该清算表中并未明确放弃加班费以及经济补偿金，故沈阳地利绿万家超市有限公司应当支付魏荣阳经济补偿金以及休息日加班费。
综上，原审法院依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条之规定，判决：一、原告沈阳地利绿万家超市有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内给付被告魏荣阳经济补偿金3956.91元；二、原告沈阳地利绿万家超市有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内给付被告魏荣阳休息日加班费14241.38元；三、原告沈阳地利绿万家超市有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内给付被告魏荣阳法定节假日加班费765.52元；四、驳回原、被告其他诉讼请求。如原告未按本判决所指定的期限履行给付义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告承担。
宣判后，上诉人沈阳地利绿万家超市有限公司不服原审法院判决，向本院提起上诉称，上诉人与被上诉人在解除劳动合同时，上诉人已经出具了离职清算表，双方在该表中就应当支付给被上诉人的款项已经结算清楚，故上诉人无需向被上诉人支付休息日加班费及经济补偿金。同时，被上诉人提交的考勤记录不真实，来源不合法，不能证明被上诉人存在加班情况。综上，请求二审法院依法撤销原审判决，并依法改判上诉人不支付被上诉人经济补偿金及休息日加班费。
被上诉人魏荣阳答辩称，原审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉人的上诉请求，维持原审法院判决。
本院经审理查明的事实与原审法院查明的事实一致。
本院认为，关于上诉人提出的上诉人与被上诉人在离职时已经结算清楚，不应向被上诉人支付经济补偿金及休息日加班费的主张。被上诉人填写的《地利绿万家员工离职清算表》中载明，上诉人除了支付被上诉人2015年9、10月份工资和各项补贴外，上诉人仅支付被上诉人一个月工资的代通知金，该离职清算表中并未列明包含加班费以及经济补偿金，该员工离职清算表仅是对工资、补贴、代通知金进行清算，不能证明上诉人与被上诉人就加班费以及经济补偿金已经结算清楚，故本院对上诉人的该项上诉请求不予支持。
关于上诉人提出的被上诉人提交的考勤记录不真实不应向被上诉人支付休息日加班费的主张。《中华人民共和劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，上诉人对被上诉人上、下班进行指纹考勤没有异议，上诉人虽对被上诉人提交的考勤记录真实性提出异议，但上诉人并未向法庭提交应由其掌握管理的考勤记录予以反驳，故上诉人应当承担举证不利的法律后果，原审法院对该考勤记录予以确认并据此判决上诉人向被上诉人支付休息日加班费并无不当，本院对上诉人的该项上诉请求不予支持。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人沈阳地利绿万家超市有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 徐文彬
代理审判员 刘 强
代理审判员 黄 琳
二〇一六年四月二十六日
书 记 员 李美儒