浙江省玉环市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）浙1021民初10105号
原告：徐世良，男，1965年7月30日出生，汉族，现住浙江省嘉善县。
被告：浙江协力工程管理咨询有限公司，住所地玉环市玉城街道三合谭工业区。
法定代表人：李陆斌，执行董事。
委托诉讼代理人：朱青福，浙江榴岛律师事务所律师。
原告徐世良与被告浙江协力工程管理咨询有限公司（以下简称协力公司）劳动争议一案，本院于2017年11月21日立案后，依法适用简易程序，于2018年1月12日公开开庭进行了审理。原告徐世良、被告协力公司的委托诉讼代理人朱青福到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告徐世良向本院提出诉讼请求：1、判令被告立即停止以原告名义经营，并变更总监，支付原告损失15000元；2、判令被告支付因未签订劳动合同需支付的双倍工资缺额70000元；3、判令被告支付因未按合同支付的工资缺额23117元；4、判令被告补缴原告社保（2013年6月至11月）合计3289元；5、判令由被告承担诉讼费。事实与理由：原告与被告于2013年6月3日签订固定期限为3年劳动合同。合同期限届满，被告没有反应，原告认为其不想续签，要求其办理调转手续，被告以工程未完为由拒绝。原告是注册监理工程师，因担心被告不配合转注册，故继续工作。但被告一直没提签订劳动合同或解除劳动关系。2016年9月至2016年12月，被告未按原合同约定及被告工资支付制度支付劳动报酬，违反了《劳动法》第50条规定，工资应以货币形式支付给劳动者本人；并违反了《税收征管法》第63条规定，纳税人、代扣代缴人应如实申报个税。2017年1月3日，原告认为被告违法较多，还欺骗员工偷税，比较危险，要求被告办理工作移交及转注册手续。2017年1月9日，原告工作移交完成，被告出具了解聘证明，并非常强势的说，解聘证明先开给你，但是办理了转注册，工资就结不了。被告在2017年1月26日才支付了原告2016年12月份的工资和年终奖。当时原告考虑还需要被告配合办理转注册，不便把关系搞僵，被迫只是督促尽快配合办理转注册、尽快结清工资。但被告不顾原告利益，不仅克扣劳动报酬，还不配合办理转注册手续。直到2017年5月8日，被告才去申请总监变更，事实证明被告被依仗强势地位恶意侵害原告利益。根据《劳动合同法实施条例》第六条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。被告应支付2016年6月至2017年1月的双倍工资差额70000元。2016年9月，被告应付工资10288元，无理由少支付834元。2016年10月至12月，被告以“避税”为由，骗取原告家属建行卡号，将原告的部分工资支付给家属，实施偷税。原告认为，工资应依法、按合同约定支付给劳动者本人，被告采取欺骗手段，变更合同条款，违法且无效，应补差额合计16783元。被告少付2016年的年终奖2000元，未付2017年1月1日至2017年1月9日的工资3500元。2017年1月9日，劳动关系解除后，被告违反《劳动合同法》第五十条，拖延至2017年6月办理转注册手续，导致原告无法上岗，参照网上使用他人证件备案挂证每月3000元计算5个月，被告应当赔偿15000元。2017年2月，原告在转移社保时发现被告未为原告缴纳2013年6月至11月的社保，缴费基数4698.75元，被告承担14%即657.83元，合计3289元。
被告协力公司辩称，一、被告没有在合同期满后使用原告名义经营，更没有给原告造成损失。二、2016年6月，双方的劳动合同期满后，因被告的工程尚未完工，要求原告继续工作，原告推却。经协商，原告同意继续工作至年底，被告要求继续签订书面劳动合同，遭到拒绝。2017年1月9日，双方解除劳动关系时，被告出具了解聘证明，明确载明双方协商解除了劳动关系，无任何劳动经济纠纷，原告予以接受并办理了离职手续，故被告不应当支付双倍工资。三、原告的工资已经支付完毕，并无拖欠。原告的年薪为120000元，每月发放10000元，其中一部分发放至原告妻子银行账户，不存在拖欠工资的事实。年底考核奖20000元，因原告2016年考核不佳，扣除了2000元，其余18000元已经在2017年1月26日支付给了原告。四、被告未为原告缴纳2013年6月至11月间的社会保险属实，但该项请求已经超过仲裁时效，且不属法院受案范围，应当由社保部门处理。综上，要求驳回原告的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：原被告于2013年6月3日签订固定期限3年的劳动合同，原告的工作岗位为工程监理，年薪140000元，每月发放10000元，其余20000元为年终奖。被告未为原告缴纳2013年6月至11月间养老保险与医疗保险。合同期限届满后，被告因工程需要要求原告继续工作，双方商定工作至年底，但未续签书面劳动合同。期间，被告按月向原告发放工资，其中2016年10月至12月的工资一部分付至原告银行账户，另一部分付至原告提供的其妻子的银行账户。2017年1月26日，被告支付了2016年的年终奖18000元。2017年1月9日，被告向原告出具了书面解聘证明，其中载明“双方无任何劳动经济纠纷”，原告予以接受，未提出异议。嗣后，原告向玉环市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告办理总监变更手续，赔偿挂证损失15000元，支付2016年10月至12月的工资差额15447元，支付2016年6月3日至2017年1月9日间未签书面劳动合同的另一倍工资69000元，补缴2013年6月至11月的社会保险费。被告提出反仲裁请求，要求原告赔偿工程质量事故损失50000元，赔偿非法兼职导致的损失242333元，归还工程资料。玉环市劳动人事争议仲裁委员会审理后于2017年11月14日作出玉劳人仲案字[2017]第355、389号仲裁裁决，驳回了双方的仲裁请求。原告不服裁决，向本院提起诉讼，并在仲裁请求的基础上增加请求：1、支付2016年9月少付的工资834元；2、2016年10月至12月未付工资增加至16783元；3、支付2016年年终奖差额2000元；4、支付2017年1月1日至9日的工资3500元。
以上事实有劳动合同、工资表、工资卡交易明细、解聘证明、资料移交证明、总监变更申请、协力公司参保人员明细、原告社保参保凭证、仲裁裁决书、仲裁答辩状、证人李某、刘某、高某的证言及原、被告当庭陈述为证。
本院认为，原告离职后，被告已经办理了工程总监变更手续，现没有证据证实被告仍以原告名义经营，原告要求停止以其名义经营的诉讼请求，本院不予支持。原告以2017年1月9日至6月间被告拖延办理转注册手续导致其无法上岗，主张按照他人挂证报酬赔偿15000元。因原告未举证证明期间未上岗，且借用证件备案并非合法，不能据此计算损失，原告该部分请求，本院不予支持。劳动合同期满后，原告继续在被告处工作，双方应当签订书面劳动合同。被告提供的证人可以证实被告要求续签书面劳动合同但遭原告拒绝；被告出具的解聘证明明确载明双方无任何劳动经济纠纷，原告接受且未提出异议；原告的工作岗位为工程监理，在被告所涉工程上有公示并在行政部门进行了备案，能够体现双方的劳动关系，故原告主张支付未签订书面劳动合同的另一倍工资，本院不予支持。原告当庭承认其妻子并非被告职工，被告于2016年10月至12月间发放至原告妻子银行账户的款项在于支付原告的工资，因该银行账户系原告提供，原告以被告未直接支付给其本人，其支付行为无效的意见无法律依据。原告要求补发，本院不予支持。被告未为原告缴纳2013年6月至11月间的养老保险与医疗保险属实，但保险费的补缴不属法院民事诉讼受案范围，该部分请求不予审理，原告应向社保经办部门申请追缴。原告在仲裁中并未主张少付及未付工资，也未主张年终奖差额，因该部分请求与仲裁请求所基于的事实不同，系独立的劳动争议，不应在本案中合并审理，原告应当先行申请劳动仲裁。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，判决如下：
驳回原告徐世良的其余诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取计5元，由原告徐世良负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于浙江省台州市中级人民法院。
审 判 员 罗明国
二〇一八年一月三十日
代理书记员 张曼娅