黑龙江省佳木斯市东风区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东民初字第57号
原告（被告）佳木斯东兴煤化工有限公司，住所地佳木斯市东风区松兴路中段。
法定代表人佟振茂，男，董事长。
委托代理人金星，男，该公司职员。
委托代理人刘勇，男，黑龙江远东律师集团佳木斯事务所律师。
被告（原告）于万江，男，1976年3月26日出生，汉族。
委托代理人李振宏，男，黑龙江中殿律师事务所律师。
原告（被告）佳木斯东兴煤化工有限公司（以下简称东兴煤化工公司）与被告（原告）于万江劳动争议纠纷一案，本院于2015年2月5日立案受理，因案情复杂于2015年4月17日依法转为普通程序。该案于2015年3月16日、2015年4月28日两次公开开庭进行了审理。东兴煤化工公司委托代理人刘勇和于万江及其委托代理人李振宏两次开庭均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
东兴煤化工公司诉称：东兴煤化工公司与于万江于2006年11月确立劳动关系，于万江从事维修工作。于万江工作期间每周上班六天。2014年5月24日，于万江辞职。2014年9月23日，劳动人事争议仲裁委员会裁定东兴煤化工公司向于万江支付周六加班工资5532.54元。东兴煤化工公司认为于万江的周六加班费计算数额有误，因为于万江的工资中的各项补贴、加班费不应计入平均工资。现不服仲裁裁决，起诉请求判令东兴煤化工公司向于万江支付超时加班工资3286.63元。
于万江辩称：双方约定实行标准工时工作制，东兴煤化工公司按月支付工资。东兴煤化工公司对周六加班事实没有异议，对加班的计算有异议，应该从于万江参加工作并且有加班事实之日起至双方解除劳动关系为止计算加班工资。不认可佳木斯市劳动人事争议仲裁委员会的裁决，起诉要求东兴煤化工公司支付1、2008年1月1日至2014年6月30日双休日加班工资59893.6元；2、2007年1月至2014年6月解除劳动合同经济补偿金17320元（2165元／月×8个月）。
东兴煤化工公司针对于万江的起诉辩称：一、于万江的请求明显过高，在2012年3月之前都是正常轮休，不存在一周工作六天的问题。2012年6、7月份之后，用工紧张后才实行一周六天工作制，于万江不是每个月都工作满25天，于万江诉请的加班天数与事实不符；二、于万江日均工资标准明显超过实际月工资标准，其日工资为78元，在满勤情况下工资为1950元，如不满25个工作日，每少一天减少78元；三、于万江属于辞职，按照法律规定，辞职的情况下，不给付经济补偿金。综上，于万江诉请的周六加班费不合理部分及经济补偿金的诉请应予驳回。
东兴煤化工公司提供如下证据支持其诉、辩主张。
证据一、佳劳人仲字（2014）第110号仲裁裁决书一份，旨在证明于万江是以辞职的方式解除了与东兴煤化工公司的劳动关系，该份裁决上记录的是东兴煤化工公司出具了一份证据证实于万江是以辞职的方式解除的劳动关系，该份证据在仲裁时得到了于万江的确认，当时的离职审批单提交给了仲裁委。
经庭审质证，于万江认为：因为本案双方对该裁决均不服，均提起诉讼，所以该份证据不能用来证明用人单位所要证实的内容。当时在东兴煤化工公司确实写过辞职申请。
本院经审查认为：该证据系劳动人事仲裁院因处理劳动争议案件出具的裁决书，系公文书证，故本院对该证据的真实性予以确认。
证据二、于万江2012年7月至2014年6月的工资表及考勤表各一份，旨在证明于万江在该期间的出勤及工资发放情况。
经庭审质证，于万江认为：对工资表及考勤表的真实性及证明问题均无异议。
本院经审查认为：对于考勤表，虽与本院调取的电子考勤原始数据在具体出勤时间上有差异，但月份出勤天数一致，故本院对考勤表中月出勤的天数予以确认，对于工资表，于万江没有异议，本院予以确认。根据该工资表可以认定：于万江月满勤天数为25天，日工资为78元。
于万江提供如下证据支持其诉、辩主张。
证据一、佳劳人仲字（2014）第110号仲裁裁决书复印件一份，旨在证明1、双方存在劳动关系；2、自2007年1月1日开始于万江一直在东兴煤化工公司工作；3、于万江自2008年1月开始至2014年6月，每周工作六天。
经庭审质证，东兴煤化工公司认为：对真实性没有异议。结合于万江的自述，证明于万江的离职理由是因为工资低，解除劳动关系的方式是辞职，进而证明于万江诉请无据。
本院经审查认为：本院对该证据的真实性予以确认。结合该证据及双方当事人询问可知，于万江因工资低，于2014年6月24日提交辞职申请，同日得到审批。
证据二、工资条两份、于万江工资卡明细一份（14页），旨在证明于万江自2008年至2014年6月，长期存在加班的事实，每周工作六天。
经庭审质证，东兴煤化工公司认为：对工资条因为没有签名，没有时间，无法确认证据的真实性；对工资明细的真实性无异议，但工资明细只能证明工资发放情况，不能证明加班情况，因为工资数额会有很多因素决定。
本院经审查认为：东兴煤化工公司对工资卡明细的真实性无异议，本院对工资卡明细的真实性予以确认。对工资条因无公章及签字，且东兴煤化工公司不认可其真实性，故本院对该工资条的真实性不予确认。工资明细不能直观反映于万江双休日加班情况，本院对于万江欲证明的问题不予确认。
本院依法出示调取的2013年2月26日至2014年6月16日期间，东兴煤化工公司对于万江的原始考勤数据一份（17页）。
经庭审质证，东兴煤化工公司认为：没有异议。
经庭审质证，于万江认为：对真实性没有异议，但用人单位可以提供2008年至2014年的考勤记录，而拒不提供，应该承担不利后果。
本院经审查认为：对以上证据的真实性予以确认。
根据以上本院确认的证据，结合当事人陈述，可以认定以下基本事实：于万江于2007年1月开始在东兴煤化工公司炼焦车间从事热修工作。2014年6月24日，于万江因工资低，提出辞职申请，同日得到审批。于万江2012年7月至2014年6月的岗位工资为1950元，于万江为常白班工作人员，月满勤天数为25天，日工资78元，期间于万江双休日加班73天。2014年8月18日，于万江向佳木斯市劳动人事仲裁委员会提出仲裁申请。2014年9月23日，仲裁裁决：1、自2014年6月24日起，双方劳动关系解除；2、自裁决书下发之日起10日内，东兴煤化工公司支付于万江2012年9月至2014年6月期间双休日加班费差额部分5532.54元；3、驳回于万江的其他仲裁请求。东兴煤化工公司与于万江均不服裁决结果，向本院提出诉讼，东兴煤化工公司起诉在先。
另外：东兴煤化工公司自认于万江在其单位工作期间，每周工作六天。
关于双休日加班费的诉请，于万江主张自2008年1月1日至2014年6月30日期间存在双休日加班，东兴煤化工公司未支付加班费。本院认为：劳动者主张加班事实的，应该就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据的，由用人单位自劳动者申请仲裁之日起向前推算两年的期间承担举证责任，用人单位不提供相关证据的，由用人单位承担不利后果。本案中东兴煤化工公司提供了于万江申请仲裁前两年的工资表及考勤表，根据该记载及本院调取的考勤表，可知2012年7月至2014年6月，于万江存在双休日加班天数73天，东兴煤化工公司已经支付了一倍工资。故东兴煤化工公司仍应再支付于万江该期间双休日加班费差额5694元［（78元／日×73日）×（200%-100%）］；关于于万江主张的2008年1月至2012年6月期间的双休日加班费的诉请，本应由于万江举证证明其存在加班事实，但由于东兴煤化工公司在诉状中已经自认于万江在其单位工作期间即存在每周工作六天的工作事实，故对此免除于万江的举证责任。东兴煤化工公司未提供2008年1月至2012年6月期间已经全额支付加班费的证据，故对于万江要求支付该期间加班费的诉请本院依照2012年7月至2014年6月期间双休日加班费的计算标准予以支持，该期间刘仁东的双休日加班费差额为17238.78元［78元／天×（25天-20.83天）×53个月×（200%-100%）］。综上，东兴煤化工公司应支付于万江2008年1月至2014年6月期间双休日加班费差额22932.78元；
关于经济补偿金的诉请，于万江于2014年6月24日因工资低提出离职申请，系其本人的真实意思表示，该行为不属于给付经济补偿金的情形，故本院对该项诉请不能支持。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第八条第一款、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：
一、佳木斯东兴煤化工公司与于万江之间的劳动关系自2014年6月24日起系解除；
二、佳木斯东兴煤化工公司于本判决生效之日起十日内向于万江支付2008年1月至2014年6月期间双休日加班费差额22932.78元；
三、驳回佳木斯东兴煤化工有限公司的其他诉讼请求；
四、驳回于万江的其他诉讼请求。
案件受理费20元（佳木斯东兴煤化工有限公司及于万江已缴纳），由佳木斯东兴煤化工有限公司承担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事的人数提出副本，上诉于黑龙江省佳木斯市中级人民法院。
审 判 长 王胜江
审 判 员 王凤梅
人民陪审员 王 欢
二〇一五年七月三十日
书 记 员 陈 琳
附：相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张应当及时提供证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第八条诉讼过程中，一方当事人对另一方当事人陈述的案件事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证。但涉及身份关系的案件除外。
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
loz1loz安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
loz2loz休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬；
loz3loz法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
loz1loz劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
loz2loz用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
loz3loz用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
loz4loz用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
loz5loz除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
loz6loz依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
loz7loz法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第9条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。