河北省唐山市路北区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）北民初字第4029号
原告：田海波。
委托代理人：马洁，河北彬礼律师事务所律师。
被告：唐山冶金矿山机械厂，住所地：唐山路区钢窑路*号。
法定代表人：陈思，该公司厂长。
委托代理人：高其慧，该公司助理企业法律顾问。
被告：唐山唐冶金属结构制造有限责任公司，住所地：唐山市路北区缸窑路4号。
法定代表人：王洪亮，该公司董事长。
委托代理人：杨大刚，河北北辰律师事务所律师。
被告：唐山重型装备集团有限责任公司，住所地曹妃甸工业区0公里东。
法定代表人：陈思，该公司经理。
委托代理人：蒋一琨，该公司员工。
委托代理人：张超，该公司助理企业法律顾问。
原告田海波与被告唐山冶金矿山机械厂、被告唐山唐冶金属结构制造有限责任公司、被告唐山重型装备集团有限责任公司劳动争议纠纷一案，原告田海波、被告唐山唐冶金属结构制造有限责任公司均对唐山市劳动人事争议调解仲裁委员会作出的裁决不服，分别于2014年10月8日、2014年10月21日向本院提起了诉讼。本院受理该两案后，依法组成由刘树芬任审判长、代理审判员张娜、人民陪审员魏成山参加的合议庭，并决定将（2014）北民初第4222号案并入（2014）北民初字第4029号案，于2014年6月15日公开开庭进行了审理。原告田海波的委托代理人马洁，被告唐山冶金矿山机械厂的委托代理人高其慧，被告唐山唐冶金属结构性制造有限责任公司的委托代理人杨大刚，被告唐山重型装备集团有限责任公司的委托代理人蒋一琨、张超到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告田海波称：原告于1997年10月13日到第一被告唐山冶金矿山机械厂工作，工作地点为金结车间，从事铆工工作（冷作钣金工），双方签订有劳动合同。唐山冶金矿山机械厂自2001年1月1日开始与原告签订无固定期限劳动合同并在社保部门备案。在工作地点和工作岗位均没有变化的情况下，2002年4月1日，劳动合同用工主体变更为第二被告唐山唐冶金属结构制造有限责任公司。2011年9月，劳动合同变更为第三被告唐山重型装备集团有限责任公司。原告于2010年9月21日上午10时55分，在工作吊装产品件码放时，压伤左手，经唐山市第二医院诊断为：左小指末节外伤性缺损，经唐劳社伤险认定第（2010）0980号工伤认定决定书认定为工伤，用人单位为第二被告，原告所受伤情经唐山市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。2012年2月22日13时30分原告在车间操作小天车时，被天车上掉落螺栓砸伤头部，诊断为：头皮裂伤缝合术后，唐劳社伤险认定字第（2012）120200-0284号工伤认定决定书认定为工伤，用人单位为第三被告。第三被告认可原告停工留薪期工资三个月，受伤前原告工资标准为3600元，停工留薪期工资共10800元，2012年3、4、5三个月第三被告仅支付原告工资2081.94元，停工留薪期工资差额8718元。原告停工留薪期满后，头部时常剧烈疼痛，医院怀疑为头部皮下淤血所致，需服用大量止疼药物镇痛并无法正常工作，且手腕部因长期从事体力工作导致腱鞘囊肿（至今未愈）。因此，原告向单位递交了诊断证明及病假条，后继续治疗休养。第三被告在2012年6、7、8、9、10月共计支付原告医疗期工资2588.94元，还应付原告2012年5月22日至2013年7月31日工资差额12195元，且第二被告扣发了原告2012年度取暖费。2013年5月，唐山冶金矿山机械厂通知原告到厂报到，原告在期限内报到并要求重新安排能够从事的工作，告知回家等通知。2013年7月25日，唐山冶金矿山机械厂与唐山重型装备集团有限责任公司未提前通知且没有正当理由的情形下，向原告发了解除劳动关系证明。因被告违法解除合同，除应当由第一和第二被告连带支付原告一次性工伤医疗补助金和一次性就业补助金外，还应当支付原告停工留薪期和医疗期工资差额，支付2012年度取暖费，并按照合并计算原告工作年限支付经济赔偿金。为维护原告的合法权益，诉至法院，请求：1、依法判决第一和第二被告连带支付原告一次性工伤医疗补助金26360元，一次性伤残就业补助金13180元，共计39540元；2、依法判决第三被告支付原告2012年2月至2012年5月工伤停工留薪期工资差额8718元；3、依法判决第三被告支付原告2012年5月至2013年7月医疗期工资差额12195元；4、依法判决第三被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金115200元；5、依法判决第三被告支付2012年度取暖费1240元。
被告唐山冶金矿山机械厂辩称：我方于1997年10月13日与原告签订劳动合同，2002年4月1日经原告签字同意，劳动合同主体变更为唐山唐治金属结构制造有限责任公司，即第二被告，依据原告起诉状中所述，原告于2010年9月21日发生工伤，经唐劳社伤险认决字（2010）0980号工伤认定决定书，认定为工伤，用人单位为第二被告，既然认定工伤时，用人单位为第二被告，且我方与原告在2010年没有劳动关系，我方不应承担一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金，请依法驳回原告的诉讼请求。
被告唐山唐治金属结构制造有限责任公司称：2011年9月，原告与唐山唐治金属制造有限责任公司解除了劳动合同，至2014年6月起诉一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金，原告没有向唐山唐治金属结构制造有限责任公司主张权利，没有在法律规定的时效期间内提起劳动仲裁。原告2014年7月提起的劳动仲裁，超过了法律规定的时效期间；原告与唐山唐冶金属结构制造有限责任公司存在劳动关系期间，唐山唐冶金属结构制造有限责任公司为原告缴纳了工伤保险费，原告是在工伤保险期间发生工伤，依照法律规定，原告与唐山唐冶金属结构制造有限责任公司解除劳动合同应由唐山市工伤保险基金一次性支付工伤医疗补助金，并且原告应得的工伤保险待遇应以社保部门计算办理的数额为准。原告要求唐山唐冶金属结构制造有限责任公司向其支付一次性工伤医疗补助金没有依据。综上，原告对唐山唐冶金属结构制造有限责任公司的诉清没有法律依据，请法院驳回原告诉请。
被告唐山重型装备集团有限责任公司辩称：经查原告的出勤记录表，原告于2012年6月至8月提供了病假条，2012年9月开始原告在明知道有劳动关系必须履行请病假手续的情况下，拒交病假条，属于严重违反用人单位的规章制度，公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款规定，依法解除与原告的劳动合同关系，不属于违法解除，并不存在经济补偿金的问题；原告2012年2月22日，在我公司型钢车间发生工伤，我方按照工伤保险条例在唐山市人力资源和社会保障局，于2012年4月10日给原告进行了工伤认定，而原告不应享受工伤保险待遇，更涉及不到停工留薪期的工资问题，而且我方本着以人为本关爱职工考虑，还支付给了原告3个月的病假工资；原告要求我方支付其2012年5月22日至2013年7月31日医疗期工资差额，经查原告的出勤记录表以及原告车间工资员的证人证词，原告仅在2012年6月至8月提供了病假条，我方也为其开了病假工资，2012年9月之后没有任何请假手续，全部为旷工，因此不存在其工资问题；原告要求我方支付2012年的取暖费1240元，根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，原告在2012年供暖期间内就应该知道未支付其供暖费，而原告于2014年7月22日提起劳动争议仲裁申请已超过时效，不应支付原告2012年底取暖费，请法院驳回原告的诉讼请求。另外，我方在原告旷工期间为其全额担负了各项保险费用12240.32元，其中应由个人承担部分3764.92元，要求原告予以退回。
经审理查明：1997年10月13日，原告田海波到被告唐山冶金矿山机械厂从事铆工工作，后签订自2001年1月1日起的无固定期限劳动合同。2002年4月1日，原告与被告唐山唐冶金属结构制造有限责任公司签订《劳动合同变更书》，双方协议对1997年10月13日签订（续订）的劳动合同书原用人单位即被告唐山冶金矿山机械厂变更为被告唐山唐冶金属结构制造有限责任公司，劳动者名称未变。2010年9月1日，原告在被告唐山唐冶金属结构制造有限责任公司工作中压伤左手。2010年10月12日，原唐山市劳动和社会保险局作出唐劳社伤险认决字（2010）0980号《工伤认定书》，认定原告所受伤为工伤。2011年1月6日，唐山市劳动能力鉴定委员会作出唐劳（工伤）鉴（初）字（2011）0103号《工伤职工劳动能力鉴定（确认）结论通知书》，鉴定原告为拾级伤残、停工留薪期叁个月。被告唐山唐冶金属结构制造有限责任公司为原告向工伤保险基金申请了一次性伤残补助金、医药费，并支付给了原告。被告唐山唐冶金属结构制造有限责任公司按规定支付了原告停工留薪期工资。2011年9月，原告与被告唐山重型装备集团有限责任公司签订《劳动合同变更书》，用人单位变更为被告唐山重型装备集团有限责任公司。原告与被告唐山唐冶金属结构制造有限责任公司劳动关系解除，该单位未就原告在其处受伤依照有关工伤保险的规定支付一次性伤残就业补助金。2012年2月22日，原告在被告唐山重型装备集团有限责任公司工作中受伤。2012年4月10日，唐山市人力资源和社会保障局作出唐人社作险认决字（2012）130200-0284号《认定工伤决定书》，认定原告所受伤为工伤。2012年6月6日，原告向被告唐山重型装备集团有限责任公司出具书面材料表示自愿放弃工伤等级鉴定。2012年3月至8月原告未上班，其中3月至5月考勤表中记录为工伤，6月至8月为病假。上述期间被告唐山唐冶金属结构制造有限责任公司按原告病假发放工资。原告提供了2012年4月至7月工资条，工资条显示月4月、5月工资均为693.98元；6月、7月工资分别为781.08元、484.27元。2012年9月后，原告仍未上班。原告称系休病假，但未向被告唐山重型装备集团有限责任公司提供病假证明。被告唐山重型装备集团有限责任公司称未收到原告病假条，原告系旷工。被告唐山重型装备集团有限责任公司未支付原告2012年取暖费1240元。
2013年5月9日，被告唐山重型装备集团有限责任公司作出《送达通知书》，内容为：“滋有我厂职工田海波，男，现年36岁，系型钢车间铆工。该同志自2012年9月至今，连续旷工时间超过十五天，现通知该同志于3日内来厂报到，逾期未到者，根据《劳动合同法》第39条规定与其解除劳动关系，停止一切保险费用的缴纳，特此通知！”。2013年5月10日，原告到厂并签收了该通知。被告唐山重型装备集团有限责任公司称在原告签收该通知时口头告知原告解除劳动关系；原告系违反了唐山冶金矿山机械厂企业标准《职工奖惩条例》实施细则1.4条规定，……连续旷工十五天和年累计三十天者除名。
另査，2013年7月9日，被告唐山重型装备集团有限责任公司作出《关于吕国宇等四人旷工的处理决定》，以原告2012年9月至2013年7月9日旷工为由，依照《劳动合同法》第三十九条第二款的规定解除与原告之间的劳动合同，并于2013年7月31日在唐山市人资源社会保障局进行了备案。该决定未向原告送达，但被告唐山重型装备集团有限责任公司称解除决定通知了工会。2014年7月27日，原告到唐山市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求：1、依法裁决第一和第二被告连带支付原告一次性工伤医疗补助金26360元、一次性伤残就业补助金13180元，共计39540元；2、依法裁决第三被告支付原告2012年2月至2012年5月工伤停工留薪期工资差额8718元；3、依法裁决第三被告支付原告2012年5月至2013年7月医疗期工资差额12195元；4、依法裁决第三被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金115200元；5、依法裁决第三被告支付2012年度取暖费1240元。原告主张的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、取暖费，被告唐山唐冶金属结构制造有限公司、被告唐山重型装备集团有限责任公司在仲裁及本次庭审中均以原告请求超过仲裁时效为由抗辩不应支付。
以上事实有原、被告陈述、开庭笔录等书证在卷予以证实。
本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。2010年9月1日，原告在第二被告处工作中受伤被鉴定为工伤，应享受工伤保险待遇。2011年9月原告与第三被告签订《劳动合同变更书》，原告与第二被告的劳动合同关系即解除，第二被告应按工伤保险条例相关规定支付原告一次性伤残就业补助金。双方劳动关系解除，作为用人单位的第二被告应及时为原告办理与工伤有关的相关事宜，第二被告未尽到法定义务，存在过错，故被告以原告超过仲裁一年时效为由不予支付，理据不足，不予采纳。第二被告为原告缴纳了工伤保险，原告主张的一次性工伤医疗补助金应先行向社保机构申请支付，故本案不作处理。关于原告主张第三被告给付2012年取暖费，因超过一年仲裁时效，不予支持；原告主张的2012年2月至5月停工留薪期工资差额问题，虽原告2012年2月22日在工伤中受伤，并被鉴定为工伤，但是因原告本人放弃伤残等级鉴定，没有相关部门关于工伤停工留薪期的鉴定，故该主张依据不足，不予支持。2012年6月至8月，在原告休病假期间，第三被告支付原告工资低于当地最低工资的80%，违反法律规定，原告要求第三被告补足差额，理据充足，予以支持。原告在第三被告处工作，应遵守单位的规章制度，原告在工作过程中旷工，违反公司规定制度，第三被告以原告违反公司规章制度解除与原告的劳动关系，符合法律规定，原告主张经济赔偿金，依据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《河北省工伤保险实施办法》第三十四条，参照《河北省工资支付规定》第二十二条之规定，判决如下：
一、被告唐山唐冶金属结构制造有限责任公司支付原告田海波一次性伤残就业补助金12410元。
二、被告唐山重型装备集团有限责任公司补发原告田海波2012年6月、7月病假工资差额494.65元。
三、驳回原告田海波其他诉讼请求。
上述第一、二项自判决生效后15日内履行完毕。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元、快递费50元，被告唐山唐冶金属结构制造有限责任公司负担10元；被告唐山重型装备集团有限责任公司负担50元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。
审 判 长 刘树芬
代理审判员 张 娜
人民陪审员 魏成山
二〇一六年一月六日
书 记 员 郑 威