江苏省盐城市大丰区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）大民初字第03195号
原告谢建桃，男，汉族。
委托代理人朱领进（特别授权），盐城市大丰区大丰港法律服务所法律工作者。
被告江苏渔禾岛紫菜种植有限公司，住所地江苏省盐城市大丰区海洋经济综合开发区瑞达路。
法定代表人徐洪，该公司董事长。
委托代理人崔娟娟、贾善华（特别授权），该公司职员。
原告谢建桃与被告江苏渔禾岛紫菜种植有限公司（以下简称渔禾岛公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2015年12月29日立案受理后，依法由审判员刘萍适用简易程序公开开庭进行了审理。原告谢建桃及其委托代理人朱领进，被告江苏渔禾岛紫菜种植有限公司的委托代理人崔娟娟、贾善华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告谢建桃诉称，原告系被告单位的紫菜种植工。2014年1月22日，原告在被告处海上作业时，左脚被绳索勒伤，当即被送到大丰人民医院治疗。2014年4月11日，大丰市劳动和社会保障局作出（大人社险）工伤认字（2014）第138号工伤认定书，认定为原告所受的伤害为工伤。2015年7月17日，盐城市劳动鉴定委员会鉴定原告谢建桃的伤残程度为10级。工伤赔偿事宜至今未果。现请求法院判令被告：赔偿原告一次性伤残补助金31500元、一次性医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、伙食补助费100元、停工留薪工资9900元、护理费425.5元、鉴定费400元、交通费300元。合计87325.5元。
被告渔禾岛公司辩称，对原告陈述的金额有异议，对一次性伤残就业补助金，应该是按照劳动局核算的计算，到我们公司账的金额是15424.20元（含鉴定费400元），停工留薪期间工资应为8580元（66天×130元／天）扣减原告已领取的2160元还应给付6420元，一次性就业补助金是7168.5元（2个月×3584.25），一次性医疗补助金公司配合原告提供材料到劳动部门领取。
经审理查明，2014年1月22日，原告在被告处海上作业时，左脚被绳索勒伤。当日被送往大丰人民医院进行治疗，住院至2014年1月27日出院。经诊断为左第v跖骨基底部骨折。2014年4月11日，大丰市劳动和社会保障局作出（大人社险）工伤认字（2014）第138号工伤认定书，认定原告谢建桃受到的事故伤害属于工伤。2015年7月1日，盐城市劳动能力鉴定委员会作出编号为15209144的盐城市劳动鉴定结论通知书，载明：谢建桃的致残程度鉴定为十级。2015年11月9日，原告就与被告间的工伤等事宜向大丰市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2015年12月15日，因该委收到申请已超过5日，征询原告是否同意继续由该委审理，原告表示不同意。原告于2015年12月29日向本院提起诉讼。
另查，原告在被告处工作期间，被告为原告缴纳了紫菜行业季节性农民工工伤保险。原告的工资组成为130元／天，另加20元的出海补助。伤后，原告已从被告处领取停工留薪期工资2160元。2015年8月13日，社保部门将谢建桃的一次性伤残补助金15054.2元和劳动能力鉴定费400元转至被告单位账户。2013年度大丰职工月平均工资为3584.25元。双方一致确认原告的停工留薪期为66天。
审理中，被告提交落款时间为2015年5月20日的《解除养殖季用工合同协议书》一份，该协议书载明：“甲方：谢建桃，乙方：江苏渔禾岛紫菜种植有限公司，2015年5月20日，甲方因个人原因向乙方提出解除双方的养殖季劳动关系，经协商，双方同意从2015年5月20日起，协商解除双方的养殖季劳动关系。甲方在乙方处劳务时的薪资已全部结清，无需支付经济赔偿金。”
上述事实，有当事人的陈述，劳动合同、工伤认定决定书、盐城市劳动鉴定结论通知书、劳动仲裁申请书、征询书、出院记录、解除合同协议书等证据在卷证实。
本院认为，原告谢建桃与被告渔禾岛公司之间建立了合法的劳动关系。原告谢建桃在工作中受伤，已经劳动行政主管部门认定构成工伤，且经劳动能力鉴定构成十级伤残，原告谢建桃依法应享受工伤保险待遇。根据相关规定，用人单位已为职工参加工伤保险的，由工伤保险基金按照《工伤保险条例》规定支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、伙食补助费、鉴定费、统筹地区以外就医的交通费，故要求被告直接支付上述费用，不予支持。关于一次性伤残补助金，经本院释明后，原告仍要求被告直接给付一次性伤残补助金31500元，故应当承担不利的法律后果。鉴于社保部门已将一次性伤残补助金15054.2元和劳动能力鉴定费400元转至被告单位账户，故被告应当承担向原告返还一次性伤残补助金15054.2元和劳动能力鉴定费400元的义务。关于原告陈述的被告存在未按工资基数足额缴纳保险的问题，因原告未明确就损失部分经过仲裁前置程序，故本案中不予理涉。关于一次性伤残就业补助金。首先，本案中双方签订协议约定双方同意从2015年5月20日起，协商解除双方的养殖季劳动关系，尽管原告对该协议书的形成时间有异议，认为形成时间系在2015年10月、11月期间，但协议的形成时间并不影响双方协议协商约定的解除劳动关系时间，故双方的劳动关系应在2015年5月20日协商解除。关于本案的标准适用，双方的争议焦点在于是否适应2015年4月1日发布的《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》的问题。该办法明确规定自2015年6月1日起实行，但原告系在2014年1月受伤，于2014年4月被认定为工伤，于2015年1月被鉴定构成十级工伤，于2015年5月与被告解除劳动关系，其受伤的时间、工伤确定的时间以及伤残等级鉴定的时间均发生在该办法实行之前，因此本案不应适用该办法，应当适用2005年4月1日施行的《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》。鉴于双方的劳动关系解除的时间为2015年，故对原告主张的一次性伤残就业补助金应以上一年度大丰职工月平均工资3584.25元进行计算，因此一次性伤残就业补助金7168.50元（3584.25元／月×2个月）。关于停工留薪期工资，根据法律法规规定，职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。结合原、被告的陈述，认定原告的工资为150元／天。故停工留薪期工资为9900元（150元／天×66天），扣减被告已经支付原告的2160元，被告仍应给付原告7740元。关于护理费，结合原告主张的标准和住院时间，本院酌定为425.50元（85.1元／天×5天）。
综上，原告的损失为：一次性伤残补助金15054.2元、鉴定费400元、一次性伤残就业补助金7168.50元、停工留薪期工资为7740元、护理费425.50元，合计为30788.20元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》三十六条，国务院《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十七条，《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》（2005年4月1日施行）第二十四条之规定，判决如下：
一、被告江苏渔禾岛紫菜种植有限公司给付原告谢建桃人民币30788.20元，于本判决生效后十日内履行完毕。
二、驳回原告谢建桃的其他诉讼请求。
如不按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告江苏渔禾岛紫菜种植有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并提出副本7份，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。
审判员 刘萍
二〇一六年三月二十三日
书记员 陈燕
附录法律条文
1、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2、国务院《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患××进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
3、《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》（2005年4月1日施行）
第二十四条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残的，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，用人单位支付的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的标准为：
（一）一次性工伤医疗补助金。按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，五级的，每满一年发给1.4个月的当地职工平均工资；六级的，每满一年发给1.2个月的当地职工平均工资；七级的，每满一年发给1个月的当地职工平均工资；八级的，每满一年发给0.8个月的当地职工平均工资；九级的，每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资；十级的，每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资。不满一年的，按一年计算。
患××的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。
（二）一次性伤残就业补助金。以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给1-36个月的一次性伤残就业补助金。
（三）作为一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金计发基数的当地职工平均工资，为解除、终止劳动关系时当地上年度职工平均工资。
工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，工伤保险关系终止。
4、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。