湖北省宜昌市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂05民终1740号
上诉人（原审被告）湖北昭君村生态食品有限公司。
法定代表人高松，该公司总经理。
委托代理人贺嫚，湖北三峡律师事务所律师。特别授权代理。
被上诉人（原审原告）温立明。
上诉人湖北昭君村生态食品有限公司因与被上诉人温立明经济补偿金纠纷一案，不服湖北省兴山县人民法院（2016）鄂0526民初71号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年7月14日受理后，依法组成由审判员张灿担任审判长，审判员刘俊、聂丽华参加的合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
原审判决认定：1、温立明自2013年12月到湖北昭君村生态食品有限公司处工作，担任行政副总经理，双方于2014年1月1日、2015年1月1日分别签订了为期1年的劳动合同，约定温立明工资标准为年薪8万元（基本工资＋提成），月工资按薪酬标准的80%计发，预留20%风险金，在年底综合考核后一次性发放；双方约定工时制度为标准工时制，湖北昭君村生态食品有限公司为温立明办理社会保险。2015年湖北昭君村生态食品有限公司受经济下行的影响，在经营中遇到困难，在当年4月为温立明缴纳了1月至3月的社会保险费，7月17日支付了温立明1月至5月的工资，8月4日支付了温立明6月的工资，温立明于2015年9月18日以湖北昭君村生态食品有限公司未及时足额为其缴纳5月至9月社会保险费、未及时足额支付劳动报酬为由，向湖北昭君村生态食品有限公司递交《解除劳动合同通知书》，通知湖北昭君村生态食品有限公司解除劳动合同，并要求湖北昭君村生态食品有限公司及时为其缴纳社会保险费，支付7月至9月工资及未兑现的预留工资等，湖北昭君村生态食品有限公司当日收到该通知后，双方确认温立明9月份出勤天数为13天，湖北昭君村生态食品有限公司并预付温立明工资1万元，温立明自递交解除劳动合同通知当日离职。2015年9月19日，湖北昭君村生态食品有限公司对2014年度绩效考核事宜作出决议，确定对温立明按2014年度预留的20%薪酬发放90%的绩效工资，即14400元。2015年10月8日，湖北昭君村生态食品有限公司向温立明支付了2014年度绩效考核工资14400元。2015年10月22日，湖北昭君村生态食品有限公司给温立明发放7、8月工资，扣除预付工资10000元后，补发30.20元。湖北昭君村生态食品有限公司于2015年10月10日、14日两次为温立明补缴了4月至9月的社会保险费。
2015年10月27日，温立明以湖北昭君村生态食品有限公司未及时足额支付劳动报酬、未依法足额缴纳社会保险费属违法行为为由，向兴山县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，裁决请求为：1、湖北昭君村生态食品有限公司支付拖欠温立明2015年9月份工资5015.10元；2、湖北昭君村生态食品有限公司支付温立明2015年1月至9月扣留工资12000元（8万元20%75%）；3、湖北昭君村生态食品有限公司支付温立明解除劳动合同经济补偿金13333元（80000元／12月2个月）。2015年12月31日，兴山县劳动人事争议仲裁委员会作出（2015）兴劳仲裁决字第14号裁决书，裁决：一、湖北昭君村生态食品有限公司支付温立明解除劳动合同的经济补偿金11452元（5726元／月2个月）；二、温立明2015年1月至9月预留的绩效工资，由湖北昭君村生态食品有限公司年底综合考核后据实支付。温立明2016年1月25日收到裁决书后，对裁决不服，向法院提起诉讼，请求判令：1、湖北昭君村生态食品有限公司支付2015年1月至9月预留绩效工资6000元（16000元／年÷12月950%）；2、支付解除劳动关系的经济补偿金12445.50元，即［（64000元＋14400元）／12月3.5＋5333元／月8＋3187元＋6000元］／122；3、支付2013年12月至2015年9月期间住房公积金6533.89元。
原审判决同时认定：1、温立明2014年度及2015年1-8月预留绩效工资后月工资5333元，2015年1月至9月18日湖北昭君村生态食品有限公司共预留温立明绩效工资11333元（80000／12个月20%8.5个月）。2、湖北昭君村生态食品有限公司在2016年1月14日已支付温立明2015年9月工资。3、湖北昭君村生态食品有限公司未制定2015年绩效考核细则，未与温立明签订2015年度绩效考核责任书；2015年4月10日，萧氏茶叶集团综合检查小组确定湖北昭君村生态食品有限公司2015年绩效考核主体方案，其中分管行政、项目的副总按经济指标（董事会决议目标：收入、利润及其它，如项目申报资金额度）占20%、管理指标占80%比例进行考核，年薪资总额20%留存考核后兑现。2015年7月15日，湖北昭君村生态食品有限公司确定2015年绩效考核办法为：由集团考评委严格按《方案》2015年度绩效考核主体方案进行考核发放。在本案辩论终结前，湖北昭君村生态食品有限公司对2015年包括温立明在内的公司副总以上人员的绩效考核工作尚未进行，且截止到2016年5月3日，湖北昭君村生态食品有限公司未向法院提交已进行绩效考核的证据材料。
原审法院认为，温立明、湖北昭君村生态食品有限公司签订的劳动合同合法有效，具有约束力，双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。湖北昭君村生态食品有限公司在履行劳动合同过程中，存在未及时足额向温立明支付劳动报酬，未依法为温立明缴纳2015年4月至8月社会保险费的情形，温立明书面通知湖北昭君村生态食品有限公司解除劳动合同，符合劳动合同法第三十八条第一款第（二）、（三）项的规定，双方之间的劳动合同自2015年9月18日湖北昭君村生态食品有限公司收到温立明的解除劳动合同通知之日即行解除。关于温立明要求：1、湖北昭君村生态食品有限公司支付2015年1月至9月预留绩效工资6000元（16000元／年÷12月950%）的请求。由于湖北昭君村生态食品有限公司未制定2015年绩效考核细则，未与温立明签订年度考核责任书，仅确定由集团考评委严格按《方案》2015年度绩效考核主体方案关于行政副总的考核方案对温立明进行考核，在温立明离职后，至今未对温立明进行绩效考核并兑现绩效工资，于法不符，也有失公平，且湖北昭君村生态食品有限公司未提供不应发放温立明2015年绩效工资的相关证据，应承担举证不能的法律后果，故对温立明要求湖北昭君村生态食品有限公司发放2015年1月至9月预留绩效工资的请求予以支持，结合温立明2015年9月18日与湖北昭君村生态食品有限公司解除劳动合同之事实及湖北昭君村生态食品有限公司经营困难之实际，酌情确定温立明绩效工资为预留工资的40%，数额为4533元（11333元40%），温立明主张过高部分不予支持。2、要求湖北昭君村生态食品有限公司支付温立明解除劳动合同的经济补偿金12445.50元（6222.75元／月2个月）的请求。劳动合同法第四十六条第（一）项规定，劳动者依据劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。湖北昭君村生态食品有限公司在履行劳动合同过程中存在未及时足额向温立明支付劳动报酬，未依法为温立明缴纳2015年4月至8月社会保险费的情形，温立明以此为由解除劳动合同，湖北昭君村生态食品有限公司应当向温立明支付经济补偿金，故对温立明要求支付经济补偿金之请求予以支持，因温立明在湖北昭君村生态食品有限公司处工作达1年零8个月以上，湖北昭君村生态食品有限公司应按温立明在解除合同前12个月的平均工资标准计发2个月的经济补偿金；温立明解除劳动关系前12个月（2014年9月18日-2015年9月18日）的平均工资计算方法为：［（80000／120.8＋14400／12）3.5＋53338＋9月工资3187＋4533元］／12个月，数额为6104元／月，其中9月份工资计算方法为：5333元／月÷21.7513天=3187元；综上，湖北昭君村生态食品有限公司应支付温立明经济补偿金12208元（6104元／月2），温立明主张过高部分不予支持。3、要求湖北昭君村生态食品有限公司向温立明支付2013年12月至2015年9月期间住房公积金6533.89元的请求，因住房公积金问题不属于人民法院审理民事案件的受案范围，且劳动合同也没有约定湖北昭君村生态食品有限公司为温立明缴纳住房公积金，故温立明的该项请求，不予审理。湖北昭君村生态食品有限公司提出温立明辞职前是公司行政副总，未提前30日以书面形式通知用人单位，属于单方违约，湖北昭君村生态食品有限公司不应支付解除劳动合同经济补偿金的抗辩理由，于法不符，劳动合同法第三十七条“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”的规定，是对劳动者任意解除权的限制规定，温立明根据劳动合同法第三十八条解除劳动合同并不受提前30日通知用人单位的限制，故对湖北昭君村生态食品有限公司该项抗辩理由不予支持。本案经法院主持调解未果。基于前述理由，原审法院遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十九条、第三十八条第一款第（二）、（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、《中华人民共和国劳动法实施条例》第二十七条、《住房公积金管理条例》第三十七条、第三十八条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第四条之规定，判决：一、湖北昭君村生态食品有限公司于判决生效后十日内支付温立明2015年1月至9月18日预留的绩效工资4533元。二、湖北昭君村生态食品有限公司于判决生效后十日内向温立明支付解除劳动合同的经济补偿金12208元。三、驳回温立明的其他诉讼请求。原审法院同时决定，一审案件受理费减半收取5元，由湖北昭君村生态食品有限公司负担。
上诉人湖北昭君村生态食品有限公司不服原审法院的上述判决，向本院提起上诉，主要理由概括为：1、一审法院认定湖北昭君村生态食品有限公司在履行劳动合同过程中存在未及时足额向温立明支付劳动报酬的情形属认定错误。依照双方劳动合同约定温立明薪酬制度是年薪制，湖北昭君村生态食品有限公司没有按月发放全部薪酬的合同义务。温立明主张湖北昭君村生态食品有限公司违反劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的理由不能成立。2、一审法院判决湖北昭君村生态食品有限公司全额支付温立明年终绩效工资，侵害了用人单位的合法权益，干涉了企业经营自主权。温立明未在用人单位完成一年的工作任务，且绩效考核不过关。上诉请求：1、请求二审法院依法撤销一审判决。2、驳回温立明的诉讼请求。
被上诉人温立明答辩：按照劳动法工资应该每个月支付，湖北昭君村生态食品有限公司认为不应支付绩效工资，但该公司在一审中没有提供已进行绩效考核的证据。一审在确认绩效工资时已经是按照最低的标准计算。故请求二审法院驳回上诉，维持原判。
湖北昭君村生态食品有限公司在二审中提供了：1、2014年绩效考核情况说明，拟证明2014年绩效考核情况。2、2015年经营绩效审阅报告及财务预算报表，拟证明2015年公司属于亏损状态，温立明的年终绩效考核不过关。温立明对上述证据真实性无异议，本院予以确认，对其证明效力，本院将综合全案予以认定。
经审理查明，原审判决认定的事实属实，本院予以确认。
本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。湖北昭君村生态食品有限公司在履行劳动合同过程中存在未及时足额支付劳动报酬和未依法为温立明缴纳社会保险费的情形，故本案劳动合同解除之后，湖北昭君村生态食品有限公司依法应当向温立明支付经济补偿。同时，根据原审已查明的事实，湖北昭君村生态食品有限公司未制定2015年绩效考核细则，其未与温立明签订2015年度绩效考核责任书，且截止到2016年5月3日，其未向法院提交已进行绩效考核的证据材料。双方的劳动合同已于2015年9月18日解除，现湖北昭君村生态食品有限公司提供的证据不能充分证明其依法依规完成了对温立明的2015年绩效考核工作，故原审根据公平原则并综合湖北昭君村生态食品有限公司的经营状况酌情确认温立明的绩效工资并无不当。
综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法。经合议庭评议决定，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元（湖北昭君村生态食品有限公司已预交），由湖北昭君村生态食品有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 张 灿
审判员 刘 俊
审判员 聂丽华
二〇一六年七月二十日
书记员 张 娟