新疆维吾尔自治区乌鲁木齐县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）乌民一初字第384号
原告：王正虎。
委托代理人：杨萍，新疆国法律师事务所律师。
被告：新疆天发西山矿业有限责任公司，住所地：乌鲁木齐县萨尔乔克乡西山陶瓷厂大门西侧。
法定代表人：宁福祥，系该公司矿长。
委托代理人：李俊杰，新疆仕诚律师事务所律师。
委托代理人：许耀元，新疆仕诚律师事务所律师。
原告王正虎与被告新疆天发西山矿业有限责任公司（下称天发矿业公司）以及天发矿业公司诉原告王正虎劳动争议一案，本院于2014年11月10日受理，依法由审判员李丽军独任审判，于2014年11月29日公开开庭合并进行了审理。原告王正虎委托代理人杨萍，被告天发矿业公司委托代理人李俊杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王正虎诉称，2012年2月8日，原告到被告单位处从事掘进工作，双方签订书面劳动合同，月工资为8000元，2014年6月30日，被告无故解除劳动关系。在双方劳动关系存续期间，被告欠缴原告部分社会保险费、欠发工资。原告申请仲裁后，仲裁部门支持了原告的部分请求，故提起诉讼，要求：1、被告补缴原告2013年2月至4月、2014年1月至6月的社会保险费，并承担期间利息；2、判令原告与被告解除劳动关系，被告出具解除（终止）劳动关系证明书；3、判令被告支付原告2014年5月、6月的工资16000元；4、判令被告支付解除劳动合同的经济补偿金20000元；5、请求被告支付法定节假日加班费17655元。
被告天发矿业公司答辩并起诉称：1、原告2014年6月3日自行离开我单位，主动与我单位解除劳动关系，依据公司相关文件，我单位有权与其解除劳动关系；2、我单位没有拖欠过原告的工资，该项请求没有事实及法律依据；3、原告主动与被告解除劳动关系根据劳动合同法及相关规定，我单位无需支付经济补偿金；4、原告在我单位执行的是计件工资，我单位从未安排其加班，不存在法定节假日加班问题；5、原告主张的社保均已缴纳。另我单位亦提起诉讼，诉讼请求为：1、判令被告无需给原告补缴2013年2月至4月、2014年1月至2014年6月的社会保险费，并不承担利息；2、判令被告无需向原告出具解除劳动关系证明书；3、被告无需给原告支付2014年5月、6月的工资16000元；4、被告无需给原告支付解除劳动合同经济补偿金20000元；5、被告无需给原告支付法定节假日加班工资17655元；。
经审理查明，原、被告于2012年2月16日签订书面劳动合同，约定原告在被告处从事掘进工作，按计件工资计酬，期限自2012年2月16日至2015年2月15日止。2014年3月25日，新疆煤矿安全监察局、自治区煤炭工业管理局、东疆监察分局对被告的煤矿进行突击检查，要求被告停产整顿。2014年4月23日，被告煤矿井下瓦斯爆炸，新疆煤矿安全监察局东疆监察分局对被告作出封闭矿井的处理决定。之后，原告由被告安排从事安全生产学习和地面工作。2014年6月2日，原告不再向被告提供劳动。2014年6月30日，原告向乌鲁木齐市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、被告补缴原告2014年2月至4月的社保费，并承担利息；2、双方解除劳动关系，被告给原告出具解除劳动关系证明书；3、被告支付原告2014年5月至6月的工资16000元；4、被告支付原告2012年2月至2014年6月解除劳动关系经济补偿金20000元；5、被告支付原告2012年2月至2014年6月法定节假日加班工资17655元。2014年8月28日，乌鲁木齐市劳动人事争议仲裁委员会出具（2014）乌劳人仲裁字第908号裁决书，内容为：一、原告与被告解除劳动合同，被告给原告出具解除劳动关系证明书；二、被告支付原告2014年5月工资、6月的待岗生活费1712.68元；三、被告按社会保险经办机构核定的缴费基数及比例，补缴原告2014年2月至2014年4月的养老、失业保险费，期间利息及滞纳金由被申请人承担；四、被告支付原告2012年2月至2014年6月解除劳动合同经济补偿金13425.33元；五、驳回原告的其他请求。
另查明，原告与被告解除劳动合同前十二个月的平均工资为6774.5元。2013年乌鲁木齐市在岗职工月平均工资为3962元。
以上事实有劳动合同书、养老保险缴费账单、工资表、现场处理决定书、当事人陈述及庭审笔录等证据材料存卷为证。
本院认为：本案的争议焦点为：一、原、被告劳动关系是否解除及被告应否向原告出具解除劳动关系证明书。本院认为，2014年6月2日原告不再向被告提供劳动，原、被告对仲裁裁决双方于2014年6月30日解除劳动关系无异议，本院予以确认。在双方劳动关系解除后，根据法律规定，被告应当向原告出具解除劳动关系证明书，故对原告要求与被告解除劳动关系的诉讼请求，本院予以支持。对被告要求无需向原告出具解除劳动关系证明书的诉讼请求，本院不予支持。
二、被告应否支付原告主张的2014年5月、2014年6月的工资。因原告认可被告提供的工资表，该工资表可以证实原告6月2日后未提供劳动，本院依据乌鲁木齐市在岗职工月平均工资3962元计算，被告应支付原告2014年5月、2014年6月1日至6月2日的工资，故对被告无需向原告支付2014年5月、6月工资的诉讼请求，本院不予支持。
三、被告应否支付原告解除劳动关系的经济补偿金。本院认为，根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，给劳动者支付半个月工资的经济补偿。双方签订劳动合同之日即2012年2月16日建立劳动关系。对原告要求被告支付解除劳动关系补偿金的诉讼请求，本院按其提供劳动关系的时间即2012年2月至2014年6月和解除劳动合同前十二个月的平均工资标准予以计算，本院予以部分支持。对被告要求无需向原告支付2012年2月至2014年6月解除劳动合同经济补偿金21250元的诉讼请求，本院不予支持。
四、被告应否补缴原告2013年2月至4月、2014年1月至6月的社会保险费。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因原告在仲裁时未提出2013年2月至4月、2014年1月、5月、6月的社会保险费补缴的申请，该部分请求因未经过仲裁前置程序，本院不予审理。原告在被告单位工作期间，被告欠缴原告2014年2月的养老、失业保险费，依法应当予以补缴，被告已缴纳2014年3月、4月社会保险费，对原告该部分诉讼请求，本院不予支持。被告提出的无需给原告补缴2014年3月、4月社会保险费的诉讼请求，本院予以支持。
五、被告应否支付法定节假日加班工资。本院认为，《最高人民法院关于当前形势下做好劳动争议纠纷案件审判工作的指导意见》（法发（2009）41号）规定：“在审理涉及加班费的案件中，就加班事实要合理分配举证责任；加班费的确定，应当结合劳动合同约定、劳动者的岗位性质以及工作要求等因素综合考量、合理裁判。”原告无证据证实其超出法定记薪天数的法定节假日工作系被告安排，故对原告主张被告支付法定节假日加班工资的诉讼请求，本院不予支持。对被告要求无需向原告支付法定节假日加班费的诉讼请求，因仲裁裁决并未裁决被告支付此款项，本院不予审理。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、第五十条之规定，判决如下：
一、2014年6月30日原告王正虎与被告新疆天发西山矿业有限责任公司解除劳动合同，被告新疆天发西山矿业有限责任公司给原告王正虎出具解除劳动关系证明书；
二、被告新疆天发西山矿业有限责任公司支付原告王正虎工资4326元（2014年5月工资3962元，2014年6月1日至2日工资364元，3962÷21.75天×2天）；
三、被告新疆天发西山矿业有限责任公司支付原告王正虎解除劳动合同经济补偿金16936.25元（2012年2月至2014年6月，6774.5元×2.5个月）；
四、被告新疆天发西山矿业有限责任公司按社保经办机构核定的缴费基数和比例补缴原告王正虎2014年2月养老及失业保险费，期间利息及滞纳金由被告承担；
五、驳回原告王正虎要求被告新疆天发西山矿业有限责任公司支付法定节假日加班费17655元的诉讼请求；
六、驳回原告王正虎要求被告新疆天发西山矿业有限责任公司补缴2014年3月、4月社会保险费的诉讼请求；
七、被告新疆天发西山矿业有限责任公司无需补缴原告王正虎2014年3月、4月社会保险费；
八、驳回被告新疆天发西山矿业有限责任公司无需向原告王正虎出具解除劳动关系证明书的诉讼请求；
九、驳回被告新疆天发西山矿业有限责任公司无需向原告王正虎支付2014年5月、6月工资的诉讼请求；
十、驳回被告新疆天发西山矿业有限责任公司无需向原告王正虎支付解除劳动合同经济补偿金20000元的诉讼请求。
案件受理费10元（原、被告各已预交10元），减半收取5元，由被告负担。余款15元，退还原告10元，退还被告5元。
上述款项，被告天发矿业公司应于本判决生效后十日内一次性付清。逾期应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。
审判员 李丽军
二〇一四年十二月十二日
书记员 周 健