广东省佛山市禅城区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0604民初15742号
原告：广东宏宇陶瓷有限公司，住所广东省佛山市禅城区江湾二路26号之二，统一社会信用代码914406047081786565。
法定代表人：潘树炽。
委托诉讼代理人：金艳，女，1981年8月15日出生，汉族，住广东省佛山市禅城区，系被告的员工。
被告：秦胜军，男，1977年6月28日出生，汉族，住四川省成都市青羊区，
委托诉讼代理人：李君，广东金腾律师事务所律师。
委托诉讼代理人：叶翠婷，广东金腾律师事务所律师。
原告广东宏宇陶瓷有限公司诉被告秦胜军劳动争议一案，本院于2017年11月8日受理后，依法由审判员陈锦棠适用简易程序独任审理，于2017年12月20日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人、被告及其委托诉讼代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
1、劳动仲裁请求：秦胜军于2017年8月17日申请劳动仲裁，请求裁决：：（1）广东宏宇陶瓷有限公司支付2017年1至4月的20%提留工资13000元；（2）广东宏宇陶瓷有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金370000元；（3）广东宏宇陶瓷有限公司支付2017年10天带薪年休假工资5138元；（4）确认与广东宏宇陶瓷有限公司之间在2005年10月8日至2017年4月25日期间存在劳动关系。
2、劳动仲裁结果：佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会于2017年10月20日作出佛禅劳人仲案非终字[2017]4034号仲裁裁决书，裁决：（一）广东宏宇陶瓷有限公司向秦胜军支付2017年1月至4月的提留工资13000元；（二）广东宏宇陶瓷有限公司向秦胜军支付经济补偿169560元；（三）广东宏宇陶瓷有限公司向秦胜军支付2017年带薪年休假工资1281元；（四）确认秦胜军与广东宏宇陶瓷有限公司在2005年10月8日至2017年4月25日期间存在劳动关系；（五）驳回秦胜军的其他仲裁请求。
3、诉讼请求：原告于2017年10月25日收到裁决书后，于2017年11月8日向本院起诉。请求判决：（1）原告无需向被告支付经济补偿169560元；（2）原告无需向被告支付2017年带薪年休假工资1281元。
4、原、被告在2005年10月8日至2017年4月25日期间存在劳动关系。被告在职期间从事销售的工作，工作至2017年4月25日之后没有回原告处上班。
5、被告离职前十二个月的月平均工资为14130元。
6、原告至被告离职时欠被告2017年1月至4月提留工资13000元未付。
7、被告2017年可享受的带薪年休假为3天，带薪年休假工资标准为427元/天。
本案中，双方举证及质证意见如下：
原告提交了如下证据：
1、原告的营业执照复印件。
2、佛禅劳人仲案非终字[2017]4034号仲裁裁决书及送达回证。
被告认为，对证据1、2无异议。
被告提交了如下证据：
1、微信聊天记录（被告与黄某）。
2、《员工离职申请审批表》。
3、《离职声明》。
4、《佛山市社会保险参保缴费证明》。
5、员工通讯录。
6、被告的身份证复印件。
7、证人黄某出庭作证证言。
原告认为，对证据1、2、3有异议；对证据4的真实性无异议，对证明内容有异议；对证据5有异议；对证据6无异议；对证据7有异议。
本院调取的证据：
本案在仲裁审理阶段的庭审笔录。
原、被告认为，对证据1的真实性无异议。
以下是双方有争议的事项，本院认定如下：
被告是否已享受2017年的带薪年休假。
原告认为，被告已享受了带薪年休假，2017年春节放假20天已经包括了带薪年休假，在假期有计算工资的。
被告认为，未享受2017年的带薪年休假，原告应支付工资。
本院经审查后认为，关于被告是否享受2017年的带薪年休假，被告申请的证人出庭作证承认自己已休带薪年休假。对于被告的情况，证人称：“整个销售部是同步休假的，应该是有休的，大概是春节那时候”。而且被告在庭审中也承认原告在2017年春节安排了放假20天。结合20天春节假期减去法定节假日、休息日后，被告休息天数已超过其可享受2017年休带薪年休假3天的事实，根据《职工带薪年休假条例》第五条，《最高人民法院法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十四条、第七十四条的规定，以上事实可证明原告关于已安排被告在2017年春节享受带薪年休假的主张。
另外，仲裁裁决查明被告的2017年1、2月工资金额为29931.12元，被告对裁决查明的事实无异议，而且双方在诉讼中庭审陈述也确认上述工资。因此，应认定被告2017年1、2月工资为29931.12元。因被告2017年1、2月工资已高于月平均工资（14130元×2），被告收取工资的事实可证明原告关于向被告发放春节享受带薪年休假工资的主张。
因此，根据《职工带薪年休假条例》第二条，《最高人民法院法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十三条的规定，以上证据、事实可证明原告关于被告已享受带薪年休假的主张，被告称未休2017年带薪年休假、或原告未计发放春节假期的工资的主张，证据不足。因此，原告无需向被告支付带薪年休假工资请求的理由成立，本院予以支持。
2、双方劳动合同解除的原因，原告是否应向被告支付经济补偿？
原告认为，被告于2005年10月8日入职原告，2017年4月25日被告主动离职离岗、再未回原告处工作，应视为主动解除劳动合同。被告无权要求原告支付经济补偿。
被告认为，被告在2005年10月8日至2017年4月25日一直在原告处工作。2017年4月25日，被告的销售副总经理黄某发来辞退含义的短信。中午吃饭时，黄某口头告知因领导不满意被告的工作，要辞退被告。但在办理离职手续必须选择员工辞职的原因才发提留工资，于是没有办理离职手续。被告提供了证据1-7证明。
本院经审查后认为，关于被告离职的原因。原告申请的证人黄某作证承认是其在2017年4月25日中午约被告吃饭时，口头通知辞退被告。虽然黄某称在2017年10月离职，但原告也确认黄某在2017年10月前是销售副总经理、是被告在职期间所在部门负责人。而且黄某所称2017年4月25日谈话，有黄某、被告当庭出示的微信记录佐证；在2017年4月25日后又发生被告离职的事实。根据《中华人民共和国民法通则》第四十三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第五十七条、第六十四条的规定，对证人证言应予采信，证言可证明被告关于原告提出辞退被告的主张。而被告答辩称黄某是在与其吃饭时候提出，之后被告不再上班并回原告处办理离职手续等，反映的是被告也接受了原告决定的情况，因此，根据《最高人民法院关于适用<中华人民共和国合同法>若干问题的解释（二）》第二条，《最高人民法院法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十三条的规定，以上证据、事实可证明双方的劳动合同符合原告提出解除后双方协商一致解除的情形。原告否认应承担举证责任。
原告在诉讼中称被告主动离职离岗，被告否认。因原告作为用人单位按规定对员工有管理之责，根据《最高人民法院法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条的规定，原告应举证证明原告已履行了职责，即在被告停止工作后已通知被告按规定出勤上班，以证明被告是主动离职的主张。原告称已电话通知，被告承认接到原告的电话，但称是通知其回去归还电话卡的。因原告对于电话通知的内容没有继续举证证明，根据《最高人民法院法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十六条的规定，原告称通知被告回去上班的主张，证据不足。据此，原告关于被告主动离职的主张也证据不充分。原告应承担举证不能的责任。
因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，按照双方确认被告的工作年限、离职前12个月的月平均工资标准，原告应支付经济补偿169560元（14130元×12）。对原告无需支付经济补偿的请求，本院不予支持。
裁判结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
确认被告秦胜军与原告广东宏宇陶瓷有限公司在2005年10月8日至2017年4月25日期间存在劳动关系；
二、原告广东宏宇陶瓷有限公司应在本判决发生法律效力之日起十日内向被告秦胜军支付2017年1月至4月的提留工资13000元；
三、原告广东宏宇陶瓷有限公司应在本判决发生法律效力之日起十日内向被告秦胜军支付解除劳动合同的经济补偿169560元；
四、原告广东宏宇陶瓷有限公司无需向被告支付2017年带薪年休假工资1281元；
五、驳回原告广东宏宇陶瓷有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由原告广东宏宇陶瓷有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 陈锦棠
二〇一七年十二月二十二日
书记员 康子娟