广西壮族自治区合山市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）合民初字第42号
原告凌晓业。
委托代理人蓝荣安，来宾市兴宾区法律服务中心法律工作者。
被告广西合山东来化工科技有限公司，住所地广西合山市北泗镇柳邕路266号。
法定代表人刘仁彬，该公司董事长。
委托代理人李荣昌，该公司办公室主任。
委托代理人陈艳蕾，北京市尚衡律师事务所广西分所律师。
原告凌晓业与被告广西合山东来化工科技有限公司（以下简称东来化工公司）劳动争议一案，本院于2015年1月5日受理后，依法由审判员韦柳娟适用简易程序于2015年3月2日公开开庭进行了审理。原告凌晓业及其委托代理人蓝荣安，被告东来化工公司的委托代理人李荣昌、陈艳蕾到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告凌晓业诉称，一、合山市劳动仲裁委员会认定被告提供的工资表中列明的“加班费”，并认可该加班费已支付给原告与事实不符。首先，原、被告签订的劳动合同（劳动合同均由被告保存）中，并未约定月工资标准，每个阶段的工资标准均由口头约定。其次，被告提供的工资表中列明的“加班费”是被告从原告的岗位工资中擅自扣减部分用作加班费，而加班费依法不属于基本工资的范畴，依据桂劳社（2013）142号第三条规定：“本规定所指的工资是指用人单位依照国家和自治区的规定通过劳动合同约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬”，因此被告提供的工资表中的“加班费”实际是原告的岗位约定工资标准。再次，被告认定其已支付给原告所谓的“加班费”，而其并未按原告的基本工资计算，即加班费的标准并未说明，因此，合山市劳动仲裁委员会裁决原告2011年度加班工资差额部分为-2845.60元（即认为被告于2011年度已多支付原告加班工资2845.60元）；在裁决原告2014年度上班6.5个月的加班工资差额为-478.77元（即认为被告已多支付原告加班工资478.77元）均与事实不符。被告的工资表中擅自列明的“加班费”依法不属于双方口头约定的基本工资范畴，而是双方口头约定的岗位工资部分，如2012年5月1日至2012年5月31日止的工资表中，原双方所口头约定的岗位工资为1850元／月，而被告却未经原告同意，将其中的200元列为“加班费”，这违反了双方的约定及有关法律法规，被告代扣原告的养老保险等费用后，通过转账方式把5月份工资1711.90元汇入原告存折，工资中不含有加班费200元，即200元为双方约定的岗位工资部分。另外，合山市劳动仲裁委员会不予采信证明人黄某及证人何某的庭审证言明显错误。最后，被告提供的工资表是伪造的，因为该工资表大部分没有原告签字领钱，而是被告通过转账并汇入原告的实发工资存折中，而少数月份原告已签字领取，双方在合同中并未约定加班费的给付标准及计算方法，原告签领的部分月工资中所谓“加班费”仅仅是被告所称“已支付加班费”的事实。二、合山市劳动仲裁委裁决被告不予支付原告经济补偿金及不予受理原告请求裁决被告补缴养老保险金适用法律有误。1、原告请求裁决被告支付经济补偿金符合法律规定。依据《劳动合同法》第38条第一款第（二）项及第46条第一款第（一）项的规定，加班费属于劳动报酬范畴，被告未及时足额支付劳动报酬的，应当依法支付经济补偿金给原告。2、原告请求裁决被告补缴养老保险金符合法律的规定。社保经办机构责令用人单位缴纳社会保险费系行政行为与民事行为的重叠，原告作为劳动者可以选择向社保经办机构举报用人单位不缴社会保险费的违法行为，也可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第一款第（四）项的规定申请劳动仲裁。因此，合山市劳动仲裁委员会不予受理原告的该项仲裁请求违反法律规定。原告诉请判令：1、被告支付原告的加班工资共计97077.70元（其中：双休日加班工资41761.61元；工作日超时加班工资43703.03元；法定节假日加班工资8109.61元；年休假期间加班工资3503.45元）。2、被告支付原告的经济补偿金11430元（1905元／月×6个月）。
被告东来化工公司辩称，一、对于原告主张的加班工资的诉讼请求97077.70元不予认可，亦不同意仲裁裁决的15843.43元，被告应支付给原告的加班工资应为11754.78元。根据《广西壮族自治区工资支付暂行规定》（桂劳社发（2003）142号）第十条第三项：“集体合同、劳动合同未约定劳动者工资标准的，以劳动者本人上一个月提供正常劳动的情况下用人单位应发工资总额作为支付加班或延长工作时间工资的计算标准”之规定，“本人上月提供正常劳动”应理解为按法定工作时间提供劳动，因此劳动仲裁在计算每年月平均工资时，把已支付的加班费计入了全年工资总额作为基数来计算月平均工资是错误的，月平均工资正确计算方法应当为全年工资总额减去全年已付加班工资总额，再除以工作的月份。二、根据双方签订的劳动合同，被告每月15日前以现金或货币方式计发上月工资，工资按公司的工资方案计发。被告在提供的证据10《广西东来化工办公室工资表》（第30-34页）亦显示，被告的工资结构方案均存在两大科目即岗位工资和加班工资，且该证据的第33页有原告的亲笔签名，说明原告是同意被告的工资发放方案的，即原告是知情并同意每月领取的工资总额中包含了加班工资，原告未能提出证据证明对被告的工资方案表示过反对，因此仲裁裁决认定被告支付原告加班工资是事实。三、对于证人黄某及何某的证言，仲裁委员会有权根据整个案件事实及证人与本案的利害关系综合进行判断是否采信，并将不采信的理由在仲裁裁决中述明，提请法院不予采信三位证人的证言。四、按照有利于被告的原则，对于超过两年时间的工资表被告完全不必出示，但基于诚实信用原则，被告还是向仲裁委员会及法院如实举证陈述了事实，因此被告工资表不存在伪造事实。五、基于原告提供的辞职申请，说明原告系自愿主动离职。原告在被告处工作了六年时间，如是因为加班工资原因，原告早应该提出辞职申请，但原告在2013年底仍向被告提出续签劳动合同的申请，这说明一直以来原告是安于自身的本职工作的。现原告提出辞职只是其根据自身发展需要而自愿为之，而不是因为被告拖欠加班工资的缘故提出，因此并不符合劳动合同法第38条、第46条的规定要求，故仲裁委会员不支持原告提出经济补偿金的要求认定事实清楚，适用法律正确。六、社保的补缴问题目前不属于法院受案范围，法院应予以驳回。综上，被告应支付原告加班工资差额为11754.78元，请求法院驳回原告的其他诉讼请求。
原告为其陈述提供的证据有：
证据1、身份证，证明原告的诉讼主体资格。
证据2、电脑咨询单，证明被告的诉讼主体资格。
证据3、养老保险缴纳证明，证明被告欠缴原告2013年10月至2014年6月的养老保险金。
证据4、2010年3月韦国芬保安值班卡，证明原告与其同事韦国芬当月的值班情况一致。
证据5、2011年1-12月、2012年2-12月、2013年1-8月、10-12月、2014年1-7月的保安值班表，证明原告在上述期间的值班情况。
证据6、2012年5月、6月、2013年9月、11月、2014年1月工资表，证明上述月份原告的工资情况，同时证明被告把双方口头约定的岗位工资中的一部分列为加班费，事实上并未支付给原告加班费。
证据7、银行账户交易明细单，证明原告部分月份工资的实发情况。
证据8、员工离职申请书，证明原告辞职的理由和时间。
证据9、工作证，证明原告从事的职务工种。
证据10、合劳人仲裁字（2014）19号仲裁裁决书，证明原告不认可该仲裁裁决书的第三项、第四项的裁决。
证据11、合劳人仲裁字（2011）第07号仲裁裁决书，证明原告同事韦国芬申请劳动仲裁解决与被告的劳动争议，仲裁委员会认定韦国芬的加班情况，原告的加班工资应参照韦国芬的加班工资进行计算。
证据12、证人韦某、黄某、何某的证言，证明原告的工资及加班情况。
被告东来化工公司为其辩解提供的证据有：
证据1、劳动合同三份，证明原告与被告存在劳动关系。
证据2、员工离职申请书，证明原告是于2014年7月15日自愿离职。
证据3、续签合同申请书，证明原告向被告申请继签劳动合同，所以原告的离职原因并不是被告没有按时足额发放加班工资。
证据4、公告和续签合同公告，前一个公告证明被告对原告发出续签劳动合同的意向；第二个公告证明原告与被告初步确立了续签劳动合同的名单。
证据5、带薪休假通知书，证明被告安排原告休年休假。
证据6、工资表复印件（其中：2009年1月至6月、10月份工资表；2010年、2011年、2012年、2013年工资表、2014年1月份至7月工资表），证明原告的工资发放情况。
经庭审质证，被告对原告提供的1号、2号、3号、9号证据无异议，本院对上述双方当事人均无异议的证据予以认定。
被告对原告提供的其他证据有异议，对于4号证据的真实性和关联性不予认可，认为韦国芬的值班情况不能等同于原告的值班情况；对于5号证据，对原告在起诉书送达阶段提交的2011年6-7月、2012年2-8月、2013年1月、5-8月、10-12月、2014年1-7月值班安排表的真实性没有异议，但对于其关联性有异议，认为值班安排表仅说明排班情况，不能证明出勤情况，对于原告在起诉书送达后补充提交的值班安排表有异议，认为该这部分值班安排表没有被告的盖章，且被告保存的值班安排表已丢失，对该部分值班安排表的真实性无法核对；对于6号证据的待证事实不予认可，认为这份证据与被告提供的工资表相互印证，证实了被告支付加班费的事实；对于7号证据的真实性予以认可，认为该证据证明了被告以现金或银行转账方式按时发放工资，通过银行转账方式发放工资时不需要员工的签名；对于8号证据，认为该证据证明原告是自愿离职；对于10号证据被告认可凌晓业劳动仲裁一案查明事实部分，但对于加班费的计算不予认可；对11号不予认可，原告与韦国芬签订的合同不是集体合同，即使双方从事同一岗位工作，劳动报酬上也可能存在差异，故不能参照韦国芬一案的仲裁裁决计算原告的加班费；对于12号证据中三位证人的证言，认为被告与员工签订的不是集体合同，三位证人的工资和工作情况与原告也不一致，且三位证人与原告原是同事关系，在情感上会偏向原告，黄某还与被告发生过纠纷，故对三位证人的证言不予认可。
原告对被告提供的证据均有异议，对1号证据的真实性无异议，但认为合同中没有对工资和加班工资进行约定，合同存在违法性；对2号证据的真实性没有异议，但认为原告是因为被告未足额发放加班工资等原因才提出辞职；对3号证据的真实性无异议，但原告提出辞职与2012年年底要求续签劳动合同无关联性；对于4号证据的关联性有异议，认为被告未通知原告签订合同；对于5号证据有真实性和合法性有异议，原告未签收该通知，亦未看到该通知的公告；对于6号证据的实发工资部分予是认可，但不认可其中包含了加班工资。
本院对原、被告双方提供的证据分析认证为：原告提供的4号证据为韦国芬的值班安排情况，不能直接证明原告2010年3月份的实际出勤情况，对该证据本院不予采信；对于原告提供的5号证据，被告认可了原告在起诉书阶段提交的值班安排表，对于原告在起诉书送达后补充提交的值班安排表不予认可，考虑到被告对保安值班工作的安排具有连贯性和相对稳定的特点，原告补充提交的值班安排表与起诉时所提交的同年度的值班安排表在值班人员及值班时段的安排上相吻合且相互衔接，且全部的值班安排表包括被告所认可的值班安排表均未有被告的公司印章，因此被告以原告补充提交的值班安排表无被告印章为由对该部分证据的效力不予认可的理由不成立，本院对原告提交的值班安排表的真实性予以采信，但原告的实际出勤情况应结合其他证据综合认定；原告提交的6号证据中的工资表与被告提交的工资所列工资项目及数额一致，本院对其真实性予以采信，但对于被告是否将部分岗位工资列为加班费待结合其他证据综合认定；原告提交的7、8、10号证据本院予以采信；劳动仲裁部门对韦国芬一案作出的仲裁裁决不能作为本案判决的参考依据，故对该证据不予采信；原告提供的韦某等三位证人的证言不能证明原告的实际值班情况及工资，本院不予采信。本院对被告提供的1号、2号予以采信；3号证据为原告2012年底向被告申请续签劳动合同，4号证据为被告对于2013年续签劳动合同员工的公告及通知，这两份证据与2014年7月原告辞职之间无关联性，故本院不予采信；对于被告提供的5号证据，因被告未提供其他相关证据证明其已将该休假通知书送达或通知公告等形式告知凌晓业，故本院对该证据不予采信；对于6号证据，经本院与原告提交的部分月份的银行对账明细单核实一致，故本院对实发工资部分予以采信，但对于被告是否实际发放加班费待结合其他证据综合认定
经审理查明，原告凌晓业于2009年1月份应聘到被告东来化工公司从事保安工作。2011年1月1日，双方签订《劳动合同》，合同期限为2011年1月1日至2011年12月31日止，合同第四条约定：“甲方于每个月15日前以现金或转账形式发放乙方上个月工资，工资按公司工资方案计发。其中，试用期期间的工资标准为公司工资方案岗位工资的80%（试用期乙方自动离职不计发工资）”，第八条第二项约定：“延长时间工作和节假日工作的工资由甲、乙双方约定”。合同期满后双方于2012年1月1日、2013年1月1日续签了两次劳动合同，合同期限均为1年。2014年6月28日，凌晓业以无年休假无补休、没有按劳动法予以节假日加班费、没签劳动合同也没有予以相应的经济补偿、月底薪有更改降低的现象等理由向东来化工公司提出书面辞职申请，并于2014年7月15日起离职。
凌晓业在东来化工公司工作时间为：2011年1月至12月为三班轮换，早班为07：30-15：30，中班为15：30-23：30，晚班为23：30至次日07：30。2012年2月至12月为两班轮换，白班为07：30-19：30，夜班为19：30至次日07：30。2013年1月至7月为两班轮换，白班为07：30-18：00，夜班为18：00至次日07：30；2013年8月至12月为三班轮换，早班为07：30-15：30，中班为15：30-23：30，晚班为23：30至次日07：30。2014年1月至7月为三班轮换，早班为07：30-15：30，中班为15：30-23：30，晚班为23：30至次日07：30。
凌晓业在东来化工公司上班期间，曾因公司原因于2009年7、8、9月停工3个月，凌晓业实际连续工作时间从2009年10月至2014年7月15日离职之日止，共有4年零9个月14天，其应享受4次（5天／年／次）年休假。
2009年凌晓业在东来化工公司上班共9个月（7、8、9月公司停工），凌晓业1月份出勤17天，本月工资为538元；2月份出勤18天，本月工资为757元；3月份出勤26天，本月工资为850元；4月份出勤26天，本月工资为957元，其中支付加班工资27元；5月份出勤23天，本月工资为829元，其中支付加班工资120元；6月份出勤12天，本月工资为656元；10月份出勤23天，本月工资为803元；11月份出勤30天，本月工资为930元；12月份出勤30天，本月工资为930元。凌晓业2009年实际工资总额为7103元（538元＋757元＋850元＋957元＋829元＋656元＋803元＋930元＋930元-27元-120元），月平均工资为789.22元（7103元÷9个月），东来化工公司已支付加班工资合计为147元。
2010年1月至12月凌晓业在东来化工公司上班共12个月。凌晓业1月份出勤30天，本月实际工资为1130元，其中包括已支付的加班费120元；2月份出勤28天，2月13日（星期六）、14日（星期日）、15日（星期一）春节假日共3天凌晓业均正常上班，本月实际工资930元；3月份出勤30天，本月实际工资930元；4月份出勤30天，4月5日（星期一）清明节假日凌晓业正常上班，本月实际工资1130元，其中包括加班费180元；5月份出勤30天，本月实际工资1030元，其中包括加班费80元；6月份出勤30天，6月16日（星期三）端午节假日凌晓业正常上班，本月实际工资为1030元，其中包括加班费80元；7月份出勤26天，本月实际工资为950元；8月份出勤26天，本月实际工资为950元；9月份出勤22天，本月实际工资为1100元，其中加班费为280元；10月份出勤22天，本月实际工资为1260元，其中加班费为440元；11月份出勤22天，本月实际工资为1020元，其中加班费为200元；12月份出勤22天，本月实际工资为1040元，其中加班费为200元。2010年度凌晓业的实际工资总额为10920元（1130元＋930元＋930元＋1130元＋1030元＋1030元＋950元＋950元＋1100元＋1260元＋1020元＋1040元-120元-180元-80元-80元-280元-440元-200元-200元），月平均工资为910元（10920元÷12个月），合山东来化工公司已支付加班费合计为1580元。
2011年1月至12月凌晓业在东来化工公司上班共12个月。凌晓业1月份出勤22天，本月实际工资为1040元，其中包括已支付的加班费200元；2月份出勤28天，2月2日（星期三）、3日（星期四）、4日（星期五）春节假日共3天凌晓业均正常上班，本月实际工资2410元，其中加班费为1350元；3月份出勤23天，本月实际工资1460元，其中加班费为200元；4月份出勤21天，本月实际工资1460元，其中包括加班费300元；5月份出勤23天，本月实际工资1460元，其中包括加班费300元；6月份出勤23天，本月实际工资为1460元，其中包括加班费300元；7月份出勤27天，本月实际工资为1460元，其中加班费200元；8月份出勤27天，本月实际工资为1537元，其中加班费277元；9月份出勤25天，本月实际工资为1360元，其中加班费为200元；10月份出勤24天，本月实际工资为1660元，其中加班费为500元；11月份出勤26天，本月实际工资为1360元，其中加班费为200元；12月份出勤27天，本月实际工资为1360元，其中加班费为200元。2011年度凌晓业的实际工资总额为13800元（1040元＋2410元＋1460元＋1460元＋1460元＋1460元＋1460元＋1537元＋1360元＋1660元＋1360元＋1360元-200元-1350元-200元-300元-300元-300元-200元-277元-200元-500元-200元-200元），月平均工资为1150元（13800元÷12个月），合山东来化工公司已支付加班费合计为4227元。
2012年1月至12月凌晓业在东来化工公司上班共12个月。凌晓业1月份出勤23天，1月1日（星期日）元旦假日1天、1月22日（星期日）、23日（星期一）、24日（星期二）春节假日共3天凌晓业均正常上班，本月实际工资为1760元，其中包括已支付的加班费600元；2月份出勤25天，本月实际工资2030元；3月份出勤27天，本月实际工资1940元，其中加班费为200元；4月份出勤27天，4月4日（星期三）清明节假日凌晓业均正常上班，本月实际工资1940元，其中包括加班费200元；5月份出勤27天，5月1日（星期二）劳动节假日凌晓业正常上班，本月实际工资1940元，其中包括加班费200元；6月份出勤26天，6月23日（星期六）端午节假日凌晓业正常上班，本月实际工资为1910元，其中包括加班费200元；7月份出勤27天，本月实际工资为1970元，其中加班费200元；8月份出勤27天，本月实际工资为1990元，其中加班费250元；9月份出勤25天，9月30日（星期日）中秋节假日凌晓业均正常上班，本月实际工资为1990元，其中加班费为250元；10月份出勤26天，10月1日（星期一）、2日（星期二）、3日（星期三）国庆节假日共3天凌晓业均正常上班，本月实际工资为1940元，其中加班费为200元；11月份出勤26天，本月实际工资为1940元，其中加班费为200元；12月份出勤20天，本月实际工资为1510元，其中加班费为198元。2012年度凌晓业的实际工资总额为20162元（1760元＋2030元＋1940元＋1940元＋1940元＋1910元＋1970元＋1990元＋1990元＋1940元＋1940元＋1510-600元-200元-200元-200元-200元-200元-250元-250元-200元-200元-198元），月平均工资为1680.17元（20162元÷12个月），东来化工公司已支付加班费合计为2698元。
2013年1月至12月凌晓业在东来化工公司上班共12个月。凌晓业1月份出勤26天，1月1日（星期二）元旦假日1天凌晓业正常上班，本月实际工资为1940元，其中包括已支付的加班费200元；2月份出勤24天，2月9日（星期六）、10日（星期日）春节假日共2天凌晓业正常上班，2月11日（星期一）休息1天，本月实际工资2290元，其中包括加班费550元；3月份出勤27天，本月实际工资2000元，其中加班费为200元；4月份出勤26天，4月4日（星期四）清明节假日凌晓业正常上班，本月实际工资2020元，其中包括加班费250元；5月份出勤26天，5月1日（星期三）劳动节假日凌晓业正常上班，本月实际工资2020元，其中包括加班费250元；6月份出勤26天，6月12日（星期三）端午节假日凌晓业正常上班，本月实际工资为1970元，其中包括加班费200元；7月份出勤26天，本月实际工资为1970元，其中加班费200元；8月份出勤27天，本月实际工资为1720元，其中加班费200元；9月份出勤26天，本月实际工资为1720元，其中加班费为200元；10月份出勤26天，10月1日（星期二）、2日（星期三）国庆节假日共2天凌晓业正常上班，10月3日（星期四）休息1天，本月实际工资为1720元，其中加班费为426元；11月份出勤26天，本月实际工资为1770元，其中加班费为476元；12月份出勤27天，本月实际工资为1720元，其中加班费为296元。2013年度凌晓业的实际工资总额为19412元（1940元＋2290元＋2000元＋2020元＋2020元＋1970元＋1970元＋1720元＋1720元＋1720元＋1770元＋1720-200元-550元-200元-250元-250元-200元-200元-200元-200元-426元-476元-296元），月平均工资为1617.67元（19412元÷12个月），东来化工公司已支付加班费合计为3448元。
2014年1月至7月14日凌晓业在东来化工公司上班共6.5个月。凌晓业1月份出勤27天，1月1日（星期三）元旦假日及1月31日（星期五）春节假日共2天凌晓业均正常上班，本月实际工资为1770元，其中包括已支付的加班费346元；2月份出勤24天，2月1日（星期六）、2月2日（星期日）春节假日共2天凌晓业均正常上班，本月实际工资2050元，其中包括加班费546元；3月份出勤27天，本月实际工资1750元，其中加班费为246元；4月份出勤26天，4月5日（星期六）清明节假日凌晓业正常上班，本月实际工资1750元，其中包括加班费246元；5月份出勤27天，5月1日（星期四）劳动节假日凌晓业正常上班，本月实际工资1750元，其中包括加班费246元；6月份出勤26天，6月2日（星期一）端午节假日凌晓业正常上班，本月实际工资为1750元，其中包括加班费246元；7月份出勤13天，本月实际工资为800元。2014年度凌晓业的实际工资总额为9744元（1770元＋2050元＋1750元＋1750元＋1750元＋1750元＋800元-346元-546元-246元-246元-246元-246元），月平均工资为1499.08元（9744元÷6.5个月），东来化工公司已支付加班费合计为1876元。
另查明，凌晓业在东来化工公司工作期间，东来化工公司为其申报参加了养老保险、医疗保险及失业保险。2013年10月至12月，东来化工公司欠缴凌晓业养老保险金个人部分（单位已在凌晓业工资中代扣）451.50元、单位缴纳部分1128.60元；2014年1月至6月欠缴凌晓业养老保险金个人部分（单位已在凌晓业工资中代扣）1023.60元、单位缴纳部分2558.40元。
2014年10月23日，凌晓业向合山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、确认其与东来化工公司之间存在劳动关系；2、确认其与东来化工公司解除劳动合同的效力、3、东来化工公司支付其加班工资72255.40元、经济补偿金9600元；4、东来化工公司为其补缴养老保险金。2014年12月17日，合山市劳动人事争议仲裁委员会作出合劳人仲裁字（2014）19号仲裁裁决书，裁决凌晓业与东来化工公司存在劳动关系、支持凌晓业与东来化工公司终止劳动关系、东来化工公司支付给凌晓业加班工资差额部分15843.85元，驳回凌晓业的其他仲裁请求。凌晓业对该仲裁裁决不服，在法定期限内向本院起诉。
本院认为，根据劳动法及相关法律法规的规定，用人单位工作日延长劳动者工作时间、休息日、节假日、年休假日安排加班无法安排补休的，应依法向劳动者支付加班工资。凌晓业主张其自2008年11月份起到东来化工公司从事保安工作，因其未能提供2008年11月、12月在东来化工公司工作的证据，东来化工公司对此亦不认可，根据东来化工公司提供的劳动合同及工资发放表，凌晓业自2009年1月起到该公司工作，故凌晓业主张2008年11月、12月的加班工资证据不足，本院不予支持。凌晓业在东来化工公司工作期间，曾因公司原因于2009年7、8、9月份停工3个月，凌晓业实际连续工作时间从2009年10月至2014年7月15日其离职之日止，共有4年零9个月14天，根据《职工带薪年休假条例》的规定，凌晓业应可享有4次（每年1次，每次5天）的年休假日。东来化工公司未能提供相关证据证明其已给凌晓业安排年休假，亦无法提供证据证明凌晓业因本人原因无法休假且书面提出不休年休假，也没有提供证据证明其已依法支付凌晓业年休假日的加班工资，故根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，东来化工公司应依法向凌晓业支付4次（5天／次／年）年休假加班工资。凌晓业提供了2011年1月份至2014年7月份保安值班安排表，但值班安排表仅能证明值班安排情况，不能直接等同于实际出勤情况，故凌晓业主张按值班安排表核算其出勤天数本院不予支持。根据凌晓业提供的部分月份的工资表及东来化工公司提供的工资表，在工资表中明细列明了工作天数、工资包括岗位工资、工龄工资、其他津、补贴（如话费补助、班中餐补助、抽水费等）、加班工资，凌晓业曾于2009年1月、2月、2013年11月在工资表上签名领取工资，且凌晓业主张其2013年4月至2014年7月除一个月的工资由银行代发外，其余月份均为签领现金，证明凌晓业对工资表中有出勤天数以及工资中包括有加班工资是知情的，其未能提供证据证明其对工资表所列的出勤天数及工资构成向东来化工公司提出过异议，因此凌晓业关于东来化工公司将岗位工资中的一部分列为加班费而未实际发放加班费的主张因证据不足，本院不予支持。凌晓业的实际出勤天数应结合值班安排表及工资表中载明的工作天数综合确定。凌晓业的加班工资应以其正常提供劳动的情况下东来化工公司应发工资总额作为计算基数，应发工资总额中应将东来化工公司已在每月工资中支付的加班费予以扣减。凌晓业主张其在东来化工公司工作期间每月的休息日应为8天，根据劳动法第三十八条的规定，用人单位应保证劳动者每周休息一天，故凌晓业主张每月的休息日为8天本院不予支持，其每月的休息日应不少于4天。
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条、第四十四条第（一）、（二）、（三）项、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发（2008）3号）第二项及参照《广西壮族自治区工资支付暂行规定》（桂劳社部发（2003）142号）第十五条第（一）、（二）、（三）项的规定，折算凌晓业工作日延时加班时间、休息日、节假日及年休日加班时间及相应的加班工资具体如下：
一、2009年凌晓业在东来化工公司工作9个月（7、8、9月停工），凌晓业未能提供其工作日延时加班的证据，故其主张2009年1月至6月工作日延时加班工资本院不予支持。因东来化工公司未能提供凌晓业2009年11月、12月的工资表及考勤情况，故本院支持这两个月凌晓业为满勤无休息日的主张，11月、12月休息日加班均为4天，合计为8天，凌晓业2009年的月平均工资为789.22元，东来化工公司已支付其加班工资147元，加班工资的差额部分为433.64元［789.22元／月÷21.75天／月×8天×200％-147元］。
二、2010年凌哓业在东来化工公司工作共12个月。1月份休息日加班4天；2月份法定节假日加班3天（2天为休息日，1天为工作日），休息日加班1天；3月份休息日加班4天；4月份法定节假日加班1天（工作日），休息日加班3天；5月份休息日加班3天，法定节假日加班1天；6月份法定节假日加班1天（工作日），休息日加班3天。2010年凌晓业一共有18天休息日加班、6天法定节假日加班（逢3天休息日、3天工作日）、5天年休假日加班。凌晓业2010年的月平均工资为910元，日平均工资为41.84元／天（910元／月÷21.75天／月），东来化工公司已支付其加班工资1580元，其加班工资的差额部分为974.24元［41.84元／天×18天×200％＋41.84元／天×3天×300%＋41.84元／天×3天×（300%-100%）＋41.84元／天×5天×（300%-100%）-1580元］。
三、2011年凌晓业在东来化工公司工作共12个月。2月份法定节假日加班3天（3天均逢工作日），休息日加班1天；6月份法定节假日加班1天（逢工作日）。2010年凌晓业一共有1天休息日加班、4天法定节假日加班（均逢工作日）、5天年休假日加班。凌晓业2011年的月平均工资为1150元，日平均工资为52.87元／天（1150元／月÷21.75天／月），东来化工公司已支付其加班工资4227元，其加班工资的差额部分为-3169.60元［52.87元／天×1天×200％＋52.87元／天×4天×（300%-100%）＋52.87元／天×5天×（300%-100%）-4227元］。
四、2012年凌晓业在东来化工公司工作共12个月。1月份法定节假日加班4天（2天逢工作日，2天逢休息日）；2月份延长工作时间为100小时（25天×4小时／天）；3月份延长工作时间为108小时（27天×4小时／天）；4月份法定节假日加班1天（逢工作日），休息日加班1天，延长工作时间为104小时［（27天-1天）×4小时／天）］；5月份法定节假日加班1天（逢工作日），延长工作时间为104小时［（27天-1天）×4小时／天）］；6月份法定节假日加班1天（逢休息日），延长工作时间为100小时［（26天-1天）×4小时／天）］；7月份延长工作时间为108小时（27天×4小时／天）；8月份延长工作时间为104小时（27天×4小时／天）；9月份法定节假日加班1天（逢休息日），延长工作时间为96小时［（25天-1天）×4小时／天）］；10月份法定节假日加班3天（逢工作日），延长工作时间为92小时［（26天-3天）×4小时／天）］；11月份延长工作时间为104小时（26天×4小时／天）；12月份延长工作时间为80小时（20天×4小时／天）。2012年凌晓业一共有1天休息日加班、11天法定节假日加班（逢4天休息日、7天工作日）、5天年休假日加班、延长工作时间1100小时。凌晓业2012年的月平均工资为1680.17元，日平均工资为77.24元／天（1680.17元／月÷21.75天／月），小时平均工资为9.66元／小时（77.24元／天÷8小时／天），东来化工公司已支付其加班工资2698元，其加班工资的差额部分为16176.12元［77.24元／天×1天×200％＋77.24元／天×4天×300%＋77.24元／天×7天×（300%-100%）＋77.24元／天×5天×（300%-100%）＋9.66元／小时×1100小时×150%-2698元］。
五、2013年凌晓业在东来化工公司工作共12个月。1月份法定节假日加班1天（逢工作日），延长工作时间为100小时［（26天-1天）×4小时／天）］；2月份法定节假日加班2天（逢休息日），延长工作时间为88小时［（24天-2天）×4小时／天）］；3月份延长工作时间为108小时（27天×4小时／天）；4月份法定节假日加班1天（逢工作日），延长工作时间为100小时［（26天-1天）×4小时／天）］；5月份法定节假日加班1天（逢工作日），延长工作时间为100小时［（26天-1天）×4小时／天）］；6月份法定节假日加班1天（逢工作日），延长工作时间为100小时［（26天-1天）×4小时／天）］；7月份延长工作时间为104小时（26天×4小时／天）；10月份法定节假日加班2天（逢工作日）。2013年凌晓业一共有8天法定节假日加班（逢2天休息日、6天工作日）、5天年休假日加班、延长工作时间700小时。凌晓业2013年的月平均工资为1617.67元，日平均工资为74.37元／天（1617.67元／月÷21.75天／月），小时平均工资为9.29元／小时（74.37元／天÷8小时／天），东来化工公司已支付其加班工资3448元，其加班工资的差额部分为8388.86元［74.37元／×2天×300%＋74.37元／天×6天×（300%-100%）＋74.37元／天×5天×（300%-100%）＋9.29元／小时×700小时×150%-3448元］。
五、2014年凌晓业在东来化工公司工作共6.5个月。1月份法定节假日加班2天（逢工作日）；2月份法定节假日加班2天（逢休息日）；4月份法定节假日加班1天（逢休息日）；5月份法定节假日加班1天（逢工作日）；6月份法定节假日加班1天（逢工作日）。2014年凌晓业一共有7天法定节假日加班（逢3天休息日、4天工作日）。凌晓业2014年的月平均工资为1499.08元，日平均工资为68.92元／天（1499.08元／月÷21.75天／月），东来化工公司已支付其加班工资1876元，其加班工资的差额部分为-704.36元［68.92元／×3天×300%＋68.92元／天×4天×（300%-100%）-1876元］。
综上，2011年、2014年东来化工公司已足额支付凌晓业加班工资，故凌晓业主张这两个年度的加班工资本院不予支持。《劳动法》第四十四条规定的是用人单位应支付给劳动者的最低加班工资标准，但对高于法定的最低加班工资标准发放加班工资未进行限制，东来化工公司亦未能说明2011年、2014年双方确认的加班工资的核算标准及方法，故其主张在欠发凌晓业的加班工资总额中抵扣2011年、2014年超过法定最低加班工资支付给凌晓业的加班工资部分，于法无据，本院亦不予支持。东来化工公司应支付凌晓业2009年、2010年、2012年、2013年度加班工资差额部分共计25970.66元。
关于凌晓业解除劳动合同后东来化工公司是否应向其支付经济补偿金的问题。根据《劳动合同法》第三十八条第一款第（二项）及第四十六条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金，《劳动合同法》第三十八条之规定是规制用人单位主观上恶意克扣、拖欠劳动报酬的行为，但该条规定并未明确劳动报酬的范畴，同时《劳动合同法》第八十五条规定则明确将“劳动报酬”与“加班费”两个法律术语单独列开，进行了区分，说明这两个法律概念不是同一概念，互不包含，劳动报酬不包含加班费，且本案中东来化工公司虽有部分年度未足额发放加班费，但未有证据证明其有恶意克扣、拖欠且拒不支付加班费的情形，故凌晓业以东来化工公司未按劳动法规定发放节假日加班费为由主张经济补偿金本院不予支持。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、三十八条、第四十六条第（一）项，参照《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发（2008）3号）第二项之规定，判决如下：
一、被告广西合山东来化工科技有限公司应支付给原告凌晓业2009年、2010年、2012年、2013年度加班工资差额部分共计25970.66元。
二、驳回原告凌晓业的其他诉讼请求。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告广西合山东来化工科技有限公司负担。
上述应履行的义务，义务人应在本案判决生效之日起十五日内履行完毕，如果未按判决指定的时间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限的最后一日起二年内，向本院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提供副本，上诉于广西来宾市中级人民法院。
审判员 韦柳娟
二〇一五年六月二十九日
书记员 黄明华
附：本案适用的法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
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