江苏省昆山市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0583民初10582号
原告：昆山中惠航空精密机械有限公司，住所地�苏省苏州市昆山市锦溪镇锦昌路318号12号房。
法定代表人：杨光惠，该公司总经理。
委托诉讼代理人：许文燕，江苏熠达律师事务所律师。
委托诉讼代理人：匡小雨，江苏熠达律师事务所实习律师。
被告：刘晓龙，男，1990年9月25日出生，汉族，住湖南省华容县。
原告昆山中惠航空精密机械有限公司（以下简称昆山中惠公司）与被告刘晓龙追索劳动报酬纠纷一案，本院于2016年7月11日立案受理后依法适用简易程序，于2016年8月15日、9月27日公开开庭进行了审理。原告昆山中惠公司的委托诉讼代理人许文燕、匡小雨，被告刘晓龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告昆山中惠公司向本院提出诉讼请求：1.请求判令原告�须向被告支付18900元双倍工资；2.请求法院判令原告无须补缴被告的社保；3.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告不服昆山市劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，认为被告在入职以来，工作态度差，编造虚假简历。原告认为无需支付双倍工资。补缴社保不属于法院审理范围，因此诉至法院。
被告刘晓龙辩称，双方是事实劳动关系，根据劳动法规定原告应该支付双方工资及缴纳社保。
原告为证明其主张，向本院提供了如下证据：
1、仲裁裁决书及收悉凭证，证明起诉符合法定程序，仲裁裁决内容。
2、刘晓龙个人简历，证明刘晓龙简历存在入职欺诈行为，简历下方有备注，证明刘晓龙在填写简历的时候明知填写虚假简历应承担相应的责任及后果。
3、公司员工守则、员工守则领用登记表，证明员工守则第一条及第三条之规定，对于员工品德不达标及提供虚假简历的行为，公司不予聘用，员工守则领用登记表上有刘晓龙签名及退还员工守则的时间，证明刘晓龙知晓员工守则所罗列的各项规定，应当去遵守，然而从入职至今从未向公司相关部门主动改正自己的欺诈行为，其欺诈具有持续性。
4、苏州伟时电子有限公司证明及EMS邮寄信封、EMS信件收悉凭证，证明刘晓龙简历存在欺诈行为，具体为其在伟时电子工作时间是2011年8月24日至2012年4月7日，并非简历上所述2009年6月至2012年6月，收到昆山伟时电子有限公司书面证明的时间为2016年5月27日。
5、刘晓龙在昆山允升吉光电科技有限公司的社保明细，证明刘晓龙在昆山允升吉光电有限公司的工作时间为2012年6月至2013年6月，而并非简历上所述2012年6月至2014年9月。
6、杨某（法定代表人）、朱某（助理）、张某（财务负责人）证词及通话证明，证明刘晓龙与三人均有过电话交流，其在电话里说过想要在公司搞点钱，就是为了钱就是故意的，就是为了个人利益的话语，并扬言若不给钱就要到锦溪劳动所去申请仲裁，并报价要求公司给钱，证明入职动机不良。
7、公司情况说明、公司对刘晓龙书面警告（公告）、微信截屏、请假单22份，证明刘晓龙的工作时间段非常短在入职后4个月便开始口头提出离职、离职后第二天就要开始索要赔偿、工作表现不良曾被多次警告、请事假22次。刘晓龙入职后根本无心工作。
8、公司对刘晓龙撤销录用的决定、撤销录用公告、撤销录用送达刘晓龙的凭证，证明公司于2016年5月27日有确凿的书面证据证明刘晓龙存在制造虚假简历欺骗入职的行为，公司决定根据规章制度、员工守则及诚实信用原则撤销对刘晓龙的录用决定并将该决定送达刘晓龙。
被告刘晓龙对原告提供的证据发表质证意见为：
对证据1，无异议。对证据2，有异议，不存在欺诈的情况。对证据3，有异议，因为原告公司一直在变更守则，但签名是被告本人签字的。对证据4，认可，确实在2011.8.24-2012.4.7在苏州伟时电子有限公司工作。对证据5，认可。对证据6，证词不认可，因为当时被告打电话是这样说的，因为公司没有与我签订劳动合同，被告说明要去劳动仲裁申请二倍工资，问公司是否可以和谈。当时公司的答复是只是言语上辱骂了被告，当时锦溪劳动调解所试图调解，原告公司拒绝了。对证据7，对公司情况说明中，被告是书面提出离职的，且并没有多次收到警告，对情况说明中的其他内容认可。公司对刘晓龙书面警告（公告）认可。微信截屏不认可。请假单不认可，下午6点到8点半属于加班时间，不属于请假。对证据8，不认可，该证据是在我离职后送达的，且不存在欺诈入职，员工准则不是招聘的要求。
被告向本院提供了如下证据：
1、交接书；2、离职申请；3、工资条；4、劳动仲裁裁决书；
5、劳动争议调解申请书。上述证据证明与原告存在事实的劳动关系。
原告昆山中惠公司对被告提供的证据发表质证意见为：对证据1，真实性认可。对证据2，真实性认可。申请离职日期并非4.26日，被告实际在2016.3月份便提出口头离职申请。证据1、2均为原件，证据1与2应当由公司保管的，被告只能拿复印件，而原件应当由公司作为员工档案予以保存，佐证了被告欺诈入职后索赔的事实。对证据3、4、5，真实性认可。
经审理查明：被告刘晓龙于2015年11月2日进入原告昆山中惠公司工作任职仓库管理员。双方未签订劳动合同，原告昆山中惠公司也未为被告缴纳社会保险。2016年4月20日，被告刘晓龙辞职，并获原告公司同意。2016年4月21日，刘晓龙申请昆山市锦溪镇劳动争议人事调解委员会调解无果。2016年5月3日，被告向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告补缴2015年11月至2016年4月的社会保险，支付2015年12月2日至2016年4月20日未签劳动合同的二倍工资18900元。2016年6月13日，该委裁决原告昆山中惠公司在仲裁裁决书生效之日起七日内为被告补缴2015年11月至2016年4月的社会保险，基数按1820元/月缴纳，个人部分由被申请人代扣代缴；原告昆山中惠公司支付2015年12月2日至2016年4月20日未签劳动合同的二倍工资18900元。原告不服该裁决，诉至本院。
另查明，被告平均月薪4200元。
上述事实，有工资单、仲裁裁决书、劳动用工备案表、社会保险缴纳记录及本院庭审笔录予以证实。
本院认为：用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付二倍工资。本案被告提供了交接书、离职申请、工资条、劳动仲裁裁决书，证明其自2015年11月2日至2016年4月20日在原告昆山中惠公司工作并建立了劳动关系。原告对被告刘晓龙提供的证据真实均予以认可，认可双方未签订劳动合同的事实。本案原告提供刘晓龙个人简历、员工守则、领用登记表、证明等证据，证明被告存在欺诈入职行为，不应支付二倍工资。本院认为自2015年11月2日被告入职原告处并建立劳动关系，原告昆山中惠公司理应与被告刘晓龙签订劳动合同，现原告未签订书面劳动合同，被告主张原告支付2015年12月2日至2016年4月20日未签劳动合同的二倍工资18900元的请求应予支持。
关于被告要求补缴社会保险的请求，不属于劳动争议案件的审理范围，本院不予理涉。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八十二条之规定，判决如下：
一、原告昆山中惠航空精密机械有限公司于本判决生效之日起十五日内支付被告刘晓龙2015年12月2日至2016年4月20日未签劳动合同的二倍工资18900元。
二、驳回原告其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告昆山中惠航空精密机械有限公司负担。
如一方当事人不履行义务，可以依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条的规定，在法定期限内向人民法院申请执行，申请执行的期限为二年，申请执行时效中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定，执行期限，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算，法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期限的最后一日起计算，法律文书未规定履行期限的，从法律文书生�之日起计算。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。苏州市中级人民法院开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。
代理审判员 胡凡青
二〇一六年十月八日
书 记 员 李 剑
附相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。