重庆市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）渝03民终128号
上诉人（原审原告）：金科物业服务集团有限公司涪陵分公司，住所地重庆市涪陵区滨江大道2段58号金科黄金海岸3号楼2—3，组织机构代码57799864—5。
法定代表人：夏绍飞，该公司董事长。
委托代理人：李林峰，重庆峡阳律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：陈仁英，女，1966年11月15日出生，汉族，居民，住重庆市涪陵区。
委托代理人：洪林，重庆佳士律师事务所律师。
上诉人金科物业服务集团有限公司涪陵分公司（以下简称金科物业涪陵分公司）与被上诉人陈仁英劳动合同纠纷一案，重庆市涪陵区人民法院于2015年11月6日作出（2015）涪法民初字第06619号民事判决。陈仁英对该判决不服，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
一审法院审理查明：陈仁英于2014年4月1日经金科物业涪陵分公司招聘后被安排到重庆市涪陵区李渡中央公园城从事保洁工作，双方签订了书面劳动合同，合同期限约定至2018年2月28日。陈仁英工资实行月薪制，月平均工资为1720元。2015年1月，金科物业涪陵分公司为陈仁英办理了失业保险。2015年4月29日，金科物业涪陵分公司派驻在重庆市涪陵区李渡中央公园城的经理况伟开会时通知解除与陈仁英的劳动关系，陈仁英随即离开金科物业涪陵分公司处。金科物业涪陵分公司至今未发放陈仁英2015年4月工资2000元。2015年5月11日，陈仁英向重庆市涪陵区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认于2015年4月29日解除与金科物业涪陵分公司的劳动关系、由金科物业涪陵分公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金6002.22元、未签订劳动合同双倍工资22008.14元、失业赔偿金3150元、2015年4月工资2000元。2015年8月13日重庆市涪陵区劳动人事争议仲裁委员会作出涪劳人仲案（2015）第238号仲裁裁决，于2015年4月29日解除双方的劳动合同关系，并由金科物业涪陵分公司支付陈仁英违法解除劳动合同经济赔偿金5160元、2015年4月工资2000元。金科物业涪陵分公司不服该仲裁裁决，遂于2015年9月21日诉至一审法院。
另查明：金科物业涪陵分公司于2015年5月8日、2015年6月19日函告陈仁英到岗正常工作。陈仁英系农村居民。
金科物业涪陵分公司诉称：陈仁英系我公司的保安工人。2015年4月，陈仁英自行离职。陈仁英向重庆市涪陵区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委裁决我公司与陈仁英于2015年4月29日解除劳动关系；由我公司支付陈仁英2015年4月工资2000元、违法解除劳动合同赔偿金5160元。我公司认为仲裁委裁决错误，陈仁英系自行离职，我公司不应支付陈仁英因解除劳动关系的任何费用。
陈仁英辩称：我于2014年4月1日经金科物业涪陵分公司招聘后从事保洁工作，每月工资2000.74元。双方未签订劳动合同，金科物业涪陵分公司未给我参加社会保险。2015年4月29日，金科物业涪陵分公司突然在开会时解除与我的劳动关系。请求确认金科物业涪陵分公司与我的劳动关系于2015年4月29日解除，判令金科物业涪陵分公司支付我解除劳动合同经济赔偿金6002.22元（2000.74元／月×1.5个月×2倍）、未签订劳动合同双倍工资22008.14元（2000.74元／月×11个月）、失业赔偿金3150元（875元／月×3个月×120%）、2015年4月工资2000元。
一审法院认为，陈仁英于2014年4月1日到金科物业涪陵分公司处工作，双方签订了书面劳动合同，双方的劳动关系已依法建立。双方在履行劳动合同期间，金科物业涪陵分公司在陈仁英并未出现劳动者违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条用人单位可以单方解除劳动合同的情形出现的情况下，单方解除了与陈仁英的劳动合同，该行为已经违反法律规定。虽金科物业涪陵分公司此后要求陈仁英回金科物业涪陵分公司处上班，即使陈仁英同意，双方也是重新建立劳动关系，并不能否定金科物业涪陵分公司的违法解除行为。故金科物业涪陵分公司解除与陈仁英的劳动合同系违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，金科物业涪陵分公司应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。陈仁英工作1年1个月，月平均工资为1720元，金科物业涪陵分公司应支付陈仁英的赔偿金为5160元（1720元／月×1.5个月×2倍）。双方均认可金科物业涪陵分公司未发放陈仁英2015年4月工资2000元，金科物业涪陵分公司诉称该月工资已补缴社会保险费，但金科物业涪陵分公司并未提供其为陈仁英缴纳社会保险费应缴部分的缴费凭证，金科物业涪陵分公司仅提供自己出具的预算明细表，该证据并不能证明陈仁英4月工资已补缴社会保险费这一事实，故对陈仁英主张的2015年4月工资2000元，一审法院予以支持。因金科物业涪陵分公司已提交双方签订书面劳动合同，陈仁英主张因未签订劳动合同的双倍工资并无相应证据予以证明，一审法院不予支持。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十四条规定，职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。根据《重庆市失业保险条例》第十八条规定，按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年以上的，失业人员可以领取失业保险金。根据《重庆市失业保险条例实施办法》第十条规定，农民合同工一次性生活补助金标准按单位为其实际缴费年限应享受失业保险金标准的50%一次性发放。陈仁英系农村居民，在金科物业涪陵分公司处工作了1年1个月，根据《重庆市失业保险条例》的规定，陈仁英应当领取3个月的一次性生活补助金。金科物业涪陵分公司于2015年1月才为陈仁英办理失业保险，至陈仁英申请解除劳动合同时止，其缴费年限不足1年，陈仁英未能领取3个月的一次性生活补助金，因此，金科物业涪陵分公司应赔偿陈仁英失业后一次性生活补助金1312.50元（875元×3个月×50%）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《重庆市失业保险条例》第十八条、第二十四条、第二十八条，《重庆市失业保险条例实施办法》第十条的规定，判决：1、金科物业涪陵分公司与陈仁英于2015年4月29日解除劳动合同。2、金科物业涪陵分公司于该判决生效之日起十日内支付陈仁英违法解除劳动合同赔偿金5160元、一次性生活补助金1312.50元、2015年4月工资2000元，共计8472.50元。3、驳回陈仁英的其他诉讼请求。如果未按该判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由金科物业涪陵分公司负担。
金科物业涪陵分公司不服上述判决，向本院提起上诉。主要理由是：1、2015年4月29日，被上诉人自行离职。经我公司通知被上诉人上班后，被上诉人又回我处上班，之后被上诉人又自动离职。被上诉人自动离职不应得到二倍经济补偿。2、我公司为被上诉人垫支了个人应缴纳社会保险费部分，理应在工资中扣除。3、因被上诉人系自动离职，且被上诉人系农村居民，有生活保障，我公司也为被上诉人办理了失业保险。故被上诉人不应得到生活补助金。因此，请求撤销原判决，依法改判。
被上诉人陈仁英辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
本院二审查明事实与一审法院一致。
本院认为，在劳动者未出现《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形下，金科物业涪陵分公司经理况伟在开会时通知与劳动者解除劳动关系，违反了法律规定，一审判决认定金科物业涪陵分公司系违法解除劳动合同并无不当。金科物业涪陵分公司应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。陈仁英虽系农村居民，但根据《重庆市失业保险条例》第二十八条的规定，单位为其足额缴纳失业保险费满一年以上的农民合同工，终止、解除劳动关系时，持单位出具的终止或解除劳动关系证明，到单位投保地失业保险经办机构申领生活补助金。根据《重庆市失业保险条例实施办法》第十条规定，农民合同工一次性生活补助金标准按单位为其实际缴费年限应享受失业保险金标准的50%一次性发放。陈仁英在金科物业涪陵分公司处工作了1年1个月，根据《重庆市失业保险条例》的规定，陈仁英应当领取3个月的一次性生活补助金，但金科物业涪陵分公司于2015年1月才为陈仁英办理失业保险，至陈仁英申请解除劳动合同时止，其缴费年限不足1年，导致陈仁英未能领取3个月的一次性生活补助金，因此，金科物业涪陵分公司应当赔偿陈仁英失业后一次性生活补助金（3个月）。至于金科物业涪陵分公司称其垫支了陈仁英应缴纳社会保险费部分应当在应付工资中扣除问题。因其未能举示有效证据证明，本院对此亦不予支持。
综上，金科物业涪陵分公司的上诉理由不能成立，对其上诉主张本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由金科物业涪陵分公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李 川
代理审判员 李银波
代理审判员 吴 聪
二〇一六年三月十七日
书 记 员 李 泓