北京市密云区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0118民初9215号
原告：赵亚云，女，1965年10月2日出生，汉族，居民，住北京市密云区。
委托诉讼代理人：王小雪，北京仁道律师事务所律师。
被告：北京旭日制衣有限公司，住所地北京市密云区太师屯镇永安路52号。统一社会信用代码×××。
法定代表人：冯征宗，总经理。
委托诉讼代理人：宗大鹏，北京市鑫宝律师事务所律师。
原告赵亚云与被告北京旭日制衣有限公司（以下简称旭日制衣公司）劳动争议一案，本院于2017年10月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告赵亚云及其委托诉讼代理人王小雪，被告旭日制衣公司委托诉讼代理人宗大鹏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案认定事实如下：
一、原告入职时间：2000年10月16日。
原告主张及证据：1993年2月10日入职北京旭日制衣厂，该厂法定代表人系被告股东，被告由该厂改制而来，故原告工作年限应合并计算；提交北京旭日制衣厂及旭日制衣公司工商登记注册基本信息加以证明。
被告抗辩意见及证据：2000年12月31日，未提交证据加以证明；我公司于2000年10月16日成立，从太师屯企业总公司处租赁厂房，该厂房之前由北京旭日制衣厂租赁，我公司与该厂没有任何关系；提交2000年10月18日的资产租赁协议加以证明。
法院认定及理由：2000年10月16日。用人单位应就劳动者的入职时间承担举证责任，被告未举证证明原告的入职时间，应承担不利后果；原告主张的入职时间被告尚未成立，故本院认定原告入职时间为被告成立时间；原告所主张的工作年限应合并计算问题与认定原告入职被告时间并非同一事实，故对其主张，本院不予采纳。
二、原告工作岗位：付工。
三、原告参加社会保险情况：被告未为原告办理社会保险。
原告主张及证据：被告未为我缴纳社会保险导致我无法办理退休并享受养老保险待遇，我已超过法定退休年龄，无法补缴社会保险，故被告应支付我未缴纳养老保险损失。
被告抗辩意见：认可未为原告缴纳社会保险，但社会保险纠纷不属于法院受理范围。
法院认定及理由：被告未为原告办理社会保险。本院就原告所主张的事实向北京市密云区人力资源与社会保障局进行咨询，社保部门答复为劳动者达到法定退休年龄后，其养老保险无法补缴，如果劳动者从未缴纳过基本养老保险，其在社保账户系统中没有相关信息，退休后无法享受养老待遇，具体损失数额也无法核算。根据法律规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
四、计薪周期及工资发放时间：自然月，次月月底发放上月工资。
五、工资构成：无法认定原告工资构成为北京市最低工资加社保补贴。
原告主张及证据：不清楚工资构成。
被告抗辩意见及证据：北京市最低工资加社保补贴，未提交证据加以证明。
法院认定及理由：因被告未就其主张提交证据，故本院无法认定原告工资构成为北京市最低工资加社保补贴。
六、最低工资差额：不存在最低工资差额。
原告主张及证据：2016年4月、2017年4月发放工资均低于北京市最低工资标准，差额为1406元；提交2015年7月9日至2017年10月19日个人储蓄对账单加以证明。
被告抗辩意见及证据：原告已达到法定退休年龄，双方系劳务关系，按照出勤天数支付工资，不存在最低工资差额；未提交证据加以证明。
法院认定及理由：原告已于2015年10月2日达到法定退休年龄，双方劳动关系终止，原告主张上述期间最低工资差额无法律依据，本院对其主张不予采纳。
七、原告实行的工时制度：实行综合计算工时工作制。
原告主张及证据：不清楚实行何种工时制度。
被告抗辩意见及证据：实行综合计算工时工作制，提交审批时间分别为2008年9月10日、2011年9月2日、2014年1月3日的北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制审批表加以证明，有效期分别为3年；三份审批表中综合计算工时工作制一栏载明岗位或工种为：裁剪车间、缝制一班、二班、三班、四班、平整车间、后勤。
法院认定及理由：根据被告提交的综合计算工时工作制审批表及原告的工作岗位认定原告实行综合计算工时工作制。
八、原告加班时间：2015年8月30日至2015年10月2日延长工作时间64小时。
原告主张及证据：每天延时0.5小时，每月只休息1天，如果当月有法定休假日，就法定休假日休息1天；如果当月无法定休假日，就休息日休息1天；2015年8月至2017年8月共延时加班261小时，休息日加班184天；未提交证据加以证明。
被告抗辩意见及证据：无加班，未提交证据加以证明。
法院认定及理由：2015年8月30日至2015年10月2日延长工作时间64小时。因原告于2015年10月2日达到法定退休年龄，此后双方系劳务关系，故仅就原告主张的劳动关系存续期间的出勤情况进行统计；关于每日延时加班情况，因原告未提交证据加以证明，故本院无法采纳原告的主张；关于休息日出勤情况，在两年之内应由被告承担举证责任，因被告未提交两年之内的工资表与考勤表，故本院采纳原告的主张，按照原告主张的出勤情况予以统计，原告2015年8月30日至2015年10月2日休息日出勤8天，因原告所在岗位实行综合计算工时工作制，故原告主张的休息日加班应为延长工作时间加班，经核算延长工作时间64小时。
九、原告加班工资计算基数：x元。
原告主张及证据：2100元，提交2015年7月9日至2017年10月19日个人储蓄对账单加以证明。
被告抗辩意见及证据：北京市最低工资标准，未提交证据加以证明。
法院认定及理由：x元。因被告未提交证据证明双方关于加班工资计算基数的约定，故本院采纳原告的主张以实发工资作为计算基数，经核算其实发工资不低于x元，故按照原告主张的x元计算。
十、原告应休带薪年休假天数：无应休带薪年休假。
原告主张及证据：每年应休带薪年休假20天，共计应休40天，被告虽然春节期间安排休假，但并未支付工资；提交2015年7月9日至2017年10月19日个人储蓄对账单加以证明。
被告抗辩意见及证据：劳动关系期间，每年春节均安排原告休带薪年休假半个月；劳务关系期间，带薪年休假无法律依据，但也安排春节期间休假；未提交证据证明春节休假期间支付工资。
法院认定及理由：无应休带薪年休假。关于原告每年应休带薪年休假天数，因原告未提交证据证明其工作年限，故本院以其入职被告时间予以统计，天数为10天；因原告于2015年10月2日达到法定退休年龄，故仅就原告主张的劳动关系存续期间的应休带薪年休假天数进行核算，经核算2015年8月30日至2015年10月2日应休带薪年休假天数不足1天。
十一、双方解除或终止劳动关系的原因：原告达到法定退休年龄，双方劳动关系终止。
原告主张及证据：被告经营困难并停业，未提交证据加以证明。
被告抗辩意见：原告达到法定退休年龄，劳动关系终止。
法院认定及理由：原告于2015年10月2日达到法定退休年龄，双方劳动关系终止。
十二、双方解除或终止劳动关系的时间：2015年10月2日。
原告主张及证据：2017年9月2日，未提交证据加以证明。
被告抗辩意见：2015年10月2日，劳动者达到法定退休年龄，双方劳动关系终止，此后系劳务关系，认可原告主张的时间为解除劳务关系时间。
法院认定及理由：2015年10月2日，原告达到法定退休年龄，双方劳动关系终止。
十三、原告申请仲裁时间：2017年8月29日。
十四、仲裁结果：不予受理。
十五、原告的诉讼请求：请求被告支付：1.2015年8月至2017年8月延时加班工资6750元；2015年8月至2017年8月休息日加班工资50759元；2015年8月至2017年8月带薪年休假工资16552元；2.代通知金3000元；1993年2月10日至2017年8月解除劳动关系经济补偿金75000元；3.1993年2月至2015年10月未缴纳养老保险损失152000元；4.2016年4月、2017年4月最低工资差额1406元；5.诉讼费由被告承担。
以上事项中，双方有争议的事项为第一项、第三项、第五项、第六项、第七项、第八项、第九项、第十项、第十一项、第十二项，其他事项双方无争议。
依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《最高人民法院<关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释>（三）》第一条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告北京旭日制衣有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告赵亚云二○一五年八月至二○一五年十月延长工作时间加班工资一千一百五十八元六角二分；
二、被告北京旭日制衣有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告赵亚云二○○○年十月至二○一五年十月未缴纳养老保险损失六万三千六百零三元七角四分；
三、驳回原告赵亚云的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十五条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由被告北京旭日制衣有限公司负担（限本判决生效之日起七日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
代理审判员 曲明辉
二〇一七年十二月十九日
书 记 员 倪雪莹