四川省甘洛县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）甘民初字第114号
原告邱康，男，1980年12月30日出生，彝族，现住西昌市。
被告四川慧能有色金属股份有限公司，住所地：甘洛县田坝镇南池村木叶组。
法定代表人沙明军，该公司董事长。
委托代理人王和荣，四川邛都律师事务所律师（代理权限为特别代理）。
原告邱康诉被告四川慧能有色金属股份有限公司（以下简称慧能公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院受理后，依法由审判员孙志明适用简易程序，于2015年6月9日公开开庭进行了审理，原告邱康，被告慧能公司委托代理人王和荣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告邱康诉称，原告于2009年5月到慧能公司上班，担任公司副总经理兼办公室主任工作。工资按年薪140000.00元／年计算，平均每月工资11700.00元，工资按时发放到2010年6月。后因公司项目推进资金紧张，为保员工工资及公司正常经营开支，公司决定高层暂不发放工资，同时决定从2010年7月开始，公司高层只发放原定工资的80%，20%部分待公司经营好转后补发。公司当时发放了2010年7月至2011年9月80%的工资。为此，公司应发放原告2010年7月至2012年4月20%的工资51480.00元。2011年10月至2011年12月每月已发放6000.00元，公司尚欠我工资10080.00元。2012年4月公司召开董事会，罢免沙明军董事长职务，选举原告为新任董事长，为此，公司尚欠我2012年5月至2013年2月担任董事长期间的工资每月12000.00元，合计108000.00元。综上所述，慧能公司拖欠我工资共计207000.00元。原告于2013年3月5日移交公司资产后离开公司，公司至今未付所欠工资。经与被告公司代表协商未果，原告向甘洛县劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动仲裁委员会以超过时效为由作出不予受理通知书。为此原告诉至法院，要求被告慧能公司支付原告工资207000.00元，并由被告承担本案诉讼费。
原告为证明其主张，向本院提交了如下证据：
1.身份证复印件，证明原告主体资格；
2.甘洛县劳动人事争议仲裁委员会甘劳人仲不字（2015）第02号不予受理通知书，证明本案原告提交过劳动仲裁；
3.四川慧能公司高管考核办法，证明原告在公司担任副经理及办公室主任期间的薪酬标准；
4.慧能公司第一届董事会2011年第一次会议决议，证明公司高管工资标准及2011年10月至12月每人每月已发放6000.00元；
5.慧能公司2012年第二次董事会会议决议，证明公司董事会选举原告担任公司董事长职务；
6.欠条及所欠邱康工资明细，证明慧能公司拖欠原告工资总额及分项计算情况汇总；
7.股权转让协议书，证明原告工资发放期限应在2013年1月截止。
被告慧能公司辩称，1.原告的起诉已经超过法律规定的诉讼时效，其诉讼请求依法不能成立，应依法驳回。2012年1月因资金困难公司解散员工后，一直处于停产状态，除留守人员外，一直未召集其他人员上班。邱康是公司高管，不属于公司留守人员。2012年2月公司高管不计发工资，也未上班。原告两年后才申请仲裁，仲裁委以超过法律规定的时效为由不予受理后，原告向人民法院起诉，根据《最高人民法院审理劳动争议案件解释一》第三条规定，原告未向法院提交证据证明有不可抗力致使原告延误申请仲裁的期限，人民法院应依法驳回原告诉讼请求。2.被告慧能公司未欠原告工资。原告邱康在2013年1月24日转让公司股份前是公司董事长，是公司高层管理人员。按照公司2012年1月17日的董事会决议，员工工资计发到2012年1月，除留守人员外，其他员工都离开公司，未在公司上班，所有高管的工资都没有发放过。原告所诉的工资是虚构的，是不真实的。根据原告邱康领取工资的工资表证实，邱康工资在2011年6月前每月是2800.00元，2011年6月后的工资每月是4500.00元，已发放到2012年1月，所以公司不欠原告工资。3.原告邱康在公司担任副经理期间，从公司财务借支1089320.18元，至今未与公司财务结算报销。
被告为证明其主张，向本院提交了如下证据：
1.2012年1月17日董事会会议纪要，证明公司高管参照中层薪酬标准发放2011年10月至12月的工资，每人每月6000.00元。除老厂、新厂保卫人员，其余员工签订合同后上班；员工工资发放到2012年1月；
2.2011年3月至2012年1月慧能公司工资表，证明原告邱康工资在2011年6月前每月是2800.00元，2011年6月后的工资每月是4500.00元，已发放到2012年1月，公司不欠原告工资；
3.2012年7月至8月留守人员工资表，证明原告邱康不属于公司留守人员，从2012年2月后不计发工资；
4.领款单、银行进账单，证明原告邱康领取了2011年3月至12月的工资；
5.慧能公司财务部往来账目明细，证明原告邱康在公司担任副总经理期间，从公司财务借支1089320.18元；
6.委托书、股份转让协议书、慧能公司股东会议纪要、股东大会决议、2013年第二次临时董事会会议决议，证明原告邱康于2013年1月23日将其股份转让后不再是公司股东。2013年1月24日免去原告邱康公司董事长职务。双方劳动关系于2013年1月终止；
7.资产移交清单，证明2013年3月5日前公司的各种经营证照、办公设备、公司公章均由原告邱康、办公室主任邱远华保管使用。同时证明原告提交的工资表、欠条是虚假的。
在庭审质证中，被告对原告提供的证据质证认为：对证据1，2，3，4的真实性无异议，对证据5真实性无异议，但不能证明原告的薪酬标准；对证据6真实性有异议，欠条、工资款明细是不真实的，公司的财务人员不清楚。欠条、工资明细上的公司公章是由原告邱康及办公室主任邱远华管理使用的，公司财务对这笔债务是没有任何记载的。对证据7真实性无异议，但不能证明公司出具的欠条是真实的。
原告对被告提供的证据质证认为：对证据1真实性无异议。对证据2，3，4真实性无异议，但是对证明工资的数额有异议，工资表上只是发放的工资一部分，领款单就是工资另一部分，工资表不能证明2012年2月后不计发工资的事实。对证据5真实性有异议，公司内部出具的明细账不能作为依据，也没有原告的签字，对1089320.18元的借款是不清楚的，原告和公司的账是结算了的。对证据6的真实性无异议，但是不能证明原被告的劳动关系终止时间。对证据7真实性无异议。
本院依法向甘洛县劳动人事仲裁委员会调取邱康仲裁申请书一份，证实原告邱康于2015年1月2日向甘洛县劳动人事仲裁委员会提交仲裁申请书。对甘洛县劳动人事仲裁委员会仲裁员调查笔录一份，对甘洛县人力资源和社会保障局劳动监察股原股长调查笔录一份。证明原告于2013年8月29日向甘洛县人力资源和社会保障局劳动监察股投诉后一直未作处理的事实。
经审理查明，原告邱康以150万元现金和实物出资方式成为被告慧能公司股东，占公司3%的股份，并于2009年5月到慧能公司上班，担任公司副总经理兼办公室主任职务，2011年6月前每月工资2800.00元，2011年6月后的工资每月4500.00元。2012年4月24日原告邱康被董事会选举担任董事长并确定为公司法定代表人，参照中层工资每月6000.00元。2013年1月23日原告邱康授权李某某代理邱康等股东八人将所持公司31.4%股份转让曹某。1月24日公司临时董事会会议决议免去邱康董事长职务。2013年8月29日原告邱康等7人向甘洛县人力资源和社会保障局劳动监察股投诉被告慧能公司拖欠原告邱康等7人2012年2月至2013年3月工资361800.00元。监察股在2013年10月23日决定立案后，通知被告慧能公司相关人员前往协助调查，公司派代表刘某某了解情况后，认为原告等7人投诉的拖欠工资不是事实，双方发生争议。监察股通知原告邱康等人针对投诉提交相关材料加以补正，并要求原告通知公司董事龚某某到监察股核实具体情况。因原告邱康等人一直未提供监察股要求提交的相关材料，龚某某也未通知到监察股，导致投诉未作处理。2015年1月12日原告邱康向甘洛县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。2015年1月26日甘洛县劳动人事争议仲裁委员会审查后，以仲裁请求超过仲裁申请时效为由，作出了甘劳人仲不字（2015）第02号不予受理通知书。原告邱康不服，于2015年2月5日向本院起诉，要求判令被告给付拖欠工资207000.00元。
上述事实有仲裁申请书、不予受理通知书、高管考核办法、临时董事会会议纪要、股权转让协议书、董事会会议纪要、调查笔录、当事人陈述、庭审笔录等证据在卷佐证。
本院认为，原告邱康以150万元现金和实物出资方式成为被告慧能公司股东，2009年5月进入被告慧能公司上班并担任公司副总经理及公司董事长职务。2011年6月前每月工资为2800.00元，2011年7月的工资每月4500.00元。2012年4月24日后参照中层工资每月6000.00元。双方虽没有签订劳动合同，但实际已经建立劳动合同关系。2013年1月23日原告邱康授权李某某代理邱康等股东八人将所持公司31.4%股份转让曹某。2013年1月24日公司临时董事会会议决议免去邱康董事长职务。故本院认定原告与被告慧能公司的劳动关系于2013年1月24日终止。原告2013年1月24日离开公司，被告拖欠原告工资应为2012年1月至2012年4月4500.00元／月×4个月＝18000.00元，2012年5月至2013年1月24日应为6000.00元／月×8个月＋6000.00元／月÷30天×24天＝52800.00元，合计70800.00元。原告诉称工资按年薪14万元／年计算没有证据证明，本院不予支持。原告作为被告公司股东，20%是否发放应由公司股东大会决定。原告邱康于2013年8月29日向甘洛县人力资源和社会保障局劳动监察股投诉（投诉未作处理），于2015年1月12日向甘洛县劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，甘洛县劳动人事争议仲裁委员会以超过法定的仲裁时效为由，作出甘劳人仲不字（2015）第02号不予受理通知书。原告邱康不服，向本院起诉。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第二款“仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算”的规定，原告的情形属仲裁时效中断。被告以原告没有提交相关证据证明其逾期申请仲裁存在不可抗力或其他正当理由，请求驳回原告诉讼请求的辩解理由，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十三条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
被告四川慧能有色金属股份有限公司支付原告邱康工资70800.00元，此款于本判决生效后十日内支付。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5.00元，由被告四川慧能有色金属股份有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省凉山彝族自治州中级人民法院。
审判员 孙志明
二〇一五年六月十五日
书记员 袁翩翩