河北省迁西县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）迁民初字第611号
原告：刘志国，农民。
被告：唐山金房成装饰设计工程有限公司。
住所地：河北省唐山市丰润区
法定代表人：高歧，该公司董事长。
委托代理人（特别授权）：高杰，该公司经理。
原告刘志国与被告唐山金房成装饰设计工程有限公司确认劳动关系纠纷一案，本院2015年2月10日立案受理后，依法组成合议庭，于2015年6月24日公开开庭进行了审理。原告刘志国，被告唐山金房成装饰设计工程有限公司特别授权委托代理人高杰到庭参加了诉讼。本案现已审理完毕。
原告刘志国诉称，我经王新林介绍到迁西县福利大楼（现康力医院）工地从事玻璃幕安装工作，当日下午4时许，因脚手架折断，我从脚手架上摔下，被工地负责人送往迁西县人民医院治疗，被诊断为：“颅底骨折……”（详见诊断证明），共住院9天。2008年8月20日，唐山市劳动能力鉴定委员会作出了九级伤残的鉴定，停工留薪6个月。2011年9月8日迁西县人力资源社会保障局作出张某某、张某某建筑队非法用工处理意见。后张某某、张某某建筑队不服，提起行政诉讼。2012年2月14日，我起诉迁西县康力医院请求确认事实劳动关系。2012年7月10日，迁西县人民法院（2012）384号判决书判决驳回诉讼请求。后原告不服提起上诉，唐山市人民法院以（2012）唐民一终字627号民事裁定书裁定发回重审。因本案的主体没有查清，此案在迁西县人民法院中止审理。2014年11月17日，唐山市中级人民法院以（2014）唐民三终字第364号民事判决书中明确写明申请人发生工伤的工程属于唐山金房成装饰设计工程有限公司承包，2015年2月6日，迁西县劳动人事争议调解仲裁委员会作出不予受理案件通知，为维护我的合法权益，特依据相关法律之规定，诉至贵院，望公正予以裁决。
被告唐山金房成装饰设计工程有限公司辩称，原告与我公司根本不存在劳动关系，其理由是1、丰润劳动仲裁丰劳（2007）253、254号仲裁裁决书证实与我公司无关，由融鑫公司直接发包给张某某，且两案原告服判，并未上诉。2、原告为张某某雇佣且由融鑫公司直接发包，其证据为迁劳（2009）36号、（2008）61号，（2010）安行初字第3、4号行政判决和（2010）唐行终字第108、109号判决予以证实融鑫公司直接发包给张某某，非法用工成立，且认定事实清楚，仅以迁西劳动局认定非法用工程序违法，责令迁西劳动局重新出具裁决书。在以上数次庭审中原告均以第三人身份参与诉讼，对以上我方陈述事实均表示承认及认可。3、原告仅以（2014）唐民终字第364号判决为据外，并无其他证据予以证明我公司与其存在劳动关系，且364号判决没有认定我公司和张某某所争议的工程为二原告受伤时所施工的工程。4、原告没有证据能够证明和我公司存在劳动关系，也没有证据能够证明受伤的工程是属我公司和张某某之间有争议的工程。5、原告2007年在丰润仲裁委员会曾起诉我公司，丰润仲裁委于2008年5月29日分别驳回原告诉讼请求，证实与我公司无关。当时原告对此服判，并未上诉，至今已过诉讼时效，要求法院依法按过诉讼时效处理。6、我公司和张某某等诉迁西融鑫公司李顺一案中，我方提交的录音证据里面有关于大象广告公司周本利的证言，能够证明其工程由李顺直接发包给大象广告公司后又直接发包给张某某，在此强烈要求迁西法院为维护我公司及张某某的利益，找回该证据，并承担损失。详细内容以庭审答辩内容为准。
原告为证实自己的陈述及主张，向本院提交1、2008年8月20日劳动能力结论通知书复印件，证明唐山市劳动能力鉴定委员会以唐劳签（非）字（2008）0041号作出了九级伤残、停工留薪期6个月的鉴定结论；2、（2009）迁民初字第386号民事判决书；3、（2012）迁民初字第384号民事判决书；4、（2012）唐民一终字627号民事裁定书；5、（2013）迁民重字第9-1号民事裁定书；6、（2014）唐民三终字第364号民事判决书复印件。7、2015年2月6日刘志国仲裁申请书及迁劳人仲不字（2015）第6号不予受理案件通知书。
被告对原告提交的上述证据质证意见为：在2007年丰润仲裁委开庭时，王某某、揣某某等作为证人出庭质证，经质证后丰润仲裁员裁决驳回二原告请求。对二原告提交的证据中2004唐民三终字第364号民事判决书中载明的和张某某有争议的工程并没有指明属于发生工伤的工程，二原告也没有证据能够证明自己受伤的施工部位为364号判决载明的有争议的工程。金房成装饰公司、张某某已针对364号判决于2015年6月18日向河北省高级人民法院申请再审，已立案。对原告提交的七组证据的真实性没有异议，但不能证明二原告的诉讼没有超过诉讼时效及与金房成之间存在劳动关系，且恰恰相反，二原告所提供的所有证据都证明自2008年5月29日之后从未向金房成装饰公司主张过权力，并以自己的实际行动放弃了自己的权力，且二原告以上证据均能证明和金房成不存在劳动关系。不是认定和其他人有劳动关系，就是依法驳回，反正是和金房成无关。
被告为证实自己的主张，除原告提交的证据外，向本院提交如下证据：1、丰劳仲案字（2007）253号仲裁裁决书复印件，253、254号一样，我当庭只提交253号仲裁裁决书的复印件，证明原告与金房成不存在事实劳动关系，和诉讼时效问题。2、迁劳裁字（2009）第36、（2008）第61号仲裁裁决书复印件、（2010）安行初字第3、4号行政判决书复印件、（2010）唐行终字第108、109号行政判决书复印件，上述证据证明：原告和张某某经迁西劳动局认定非法用工后张某某不服提起行政诉讼的过程，以此期间，二原告作为当时有利害关系的第三人参加了诉讼上诉等全部过程，庭审过程中，也承认此工程由融鑫直接发包给张某某，只是迁西劳动局程序问题责令其重新出具具体行政行为，以此来证明二原告与金房成装饰公司无劳动关系。
原告对被告提交的证据质证意见为：对被告提交的证据的真实性没有异议，但对其证明目的有异议，我们一直在主张权力，没有放弃。
原告提交的2008年8月20日劳动能力结论通知书（复印件）、（2009）迁民初字第386号民事判决书、（2012）迁民初字第384号民事判决书、（2012）唐民一终字627号民事裁定书、（2013）迁民重字第9-1号民事裁定书、（2014）唐民三终字第364号民事判决书复印件、2015年2月6日原告刘志国仲裁申请书及迁劳人仲不字（2015）第6号不予受理案件通知书及本院调取的迁西县劳动人事争议调解仲裁委员会（2014）迁劳人裁字（2014）第71号案卷中的庭审笔录内容、仲裁书，被告提交的丰劳仲案字（2007）253号仲裁裁决书（复印件）、迁劳裁字（2009）第36、61号仲裁裁决书（复印件）、（2010）安行初字第3、4号行政判决书（复印件）、（2010）唐行终字第108、109号行政判决书（复印件）客观真实，作为本案的定案依据。
经审理查明，融鑫公司（现迁西县康力医院）将承建的迁西县福利大楼装饰装修工程承包给丰润建筑安装股份有限公司，丰润建筑安装股份有限公司将该工程转包给被告唐山金房成装饰设计工程有限公司，并签有承包合同。被告唐山金房成装饰设计工程有限公司将包括玻璃幕安装工程在内的部分项目承包给张某某等人。原告刘志国经迁西县新庄子乡新庄子村王新林介绍，2006年12月4日到福利大楼装饰装修工程工地从事玻璃幕安装工作。当日下午4时许，原告在工作过程中，因脚手架折断，从脚手架上摔下，被工地负责人送往迁西县人民医院治疗，被诊断为：“颅底骨折……”（详见诊断证明），共住院9天。2007年11月13日原告向唐山市丰润区劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认其与被告存在事实劳动关系，2008年5月29日唐山市丰润区劳动仲裁委员会以丰劳仲案字（2007）253号仲裁裁决书，驳回了原告刘志国的仲裁申请。2008年6月6日，原告向迁西县人事和社会保障局提出确认与张某某等用工单位性质申请，迁西县人事劳动和社会保障局于2008年7月16日确认张某某与原告属于非法用工单位，据此，原告向唐山市劳动能力鉴定委员会提出劳动能力确认申请，2008年8月20日，唐山市劳动能力鉴定委员会以唐劳签（非）字（2008）0041号作出了九级伤残、停工留薪期6个月的鉴定结论。2008年10月7日原告刘志国向迁西县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求一次性享受相关因工受伤伤残待遇，2008年12月18日迁西县劳动争议仲裁委员会以迁劳裁字（2008）61号仲裁裁决书裁决张某某一次性支付原告刘志国伤残补偿待遇等各项损失54804.42元。张某某等不服诉至本院，2009年6月18日张某某等提出申请，因其对迁西县人事劳动和社会保障局作出的《确认用工单位性质证明》正在复议中为由，要求中止审理。本院2009年6月24日以（2009）迁民初字第386号民事裁定书，裁定中止审理。2009年9月30日唐山市劳动和社会保障局以唐劳社复决字（2009）4号行政复议决定书，维持了迁西县人事劳动和社会保障局作出的《确认用工单位性质证明》。原告不服诉至法院，迁安市人民法院于2010年6月30日以（2010）安行初字第4号行政判决书，判决撤销迁西县人事劳动和社会保障局2008年7月16日作出的确认用工单位性质证明，责令迁西县人事劳动和社会保障局重新作出具体行政行为。判后，张某某等、原告均不服，上诉至河北省唐山市中级人民法院，2010年8月24日唐山市中级人民法院以（2010）唐行终字第109号行政判决书维持原判。张某某与原告工伤保险待遇一案恢复审理，并于2010年11月18日本院以（2009）迁民初字第386号民事判决书判决张某某等不予赔偿原告工伤保险待遇损失。2011年9月8日迁西县人力资源社会保障局作出张某某等非法用工处理意见。后张某某等不服，提起行政诉讼。2012年2月14日，原告起诉迁西县康力医院请求确认事实劳动关系，2012年7月10日，迁西县人民法院以（2012）迁民初字第384号民事判决书判决驳回原告的诉讼请求，原告不服提起上诉，唐山市人民法院以（2012）唐民一终字627号民事裁定书裁定发回重审。因本案的主体问题，此案在本院中止审理。2014年11月17日，唐山市中级人民法院（2014）唐民三终字第364号民事判决书中明确写明申请人发生工伤的工程属于唐山金房成装饰设计工程有限公司承包。2015年2月6日原告起诉迁西县康力医院请求确认事实劳动关系发回重审一案，原告申请撤诉。2015年2月6日原告向迁西县劳动人事争议调解仲裁委员会申请要求确认与被告存在劳动关系，同日迁西县劳动人事争议调解仲裁委员会作出不予受理案件通知。原告起诉来院，要求确认与被告存在事实劳动关系。
本院认为，原告受伤治愈后，自2007年11月13日始至2015年2月6日原告始终找与受伤相关的单位或个人追索因工伤所造成的损失，综合原、被告提交的证据能够证实，原告申请仲裁后未超过诉讼时效。原告发生工伤的工程属于唐山金房成装饰设计工程有限公司承包，原告能详细描述其在被告承包的安装玻璃幕工地受伤的过程，且被告在国家工商行政部门登记注册，有法定的用工主体资格，其将自身业务范围内的工程承包给不具备用工主体资格的自然人张某某等，被告唐山金房成装饰设计工程有限公司应对自然人张某某等招用的劳动者承担用工主体责任。被告虽称是由融鑫公司（现迁西县康力医院）的法人李顺口头承包给张某某等，但未提交相关无证据证实，本院不予采信。为维护当事人合法权益，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，参照原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第四项之规定，判决如下：
原告刘志国与被告唐山金房成装饰设计工程有限公司之间存在事实劳动关系。
案件受理费10元，由被告唐山金房成装饰设计工程有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。
审 判 长 赵印来
审 判 员 李荣兴
人民陪审员 路燕飞
二〇一五年七月三日
书 记 员 杜 芳
附：法律法规条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
《关于确立劳动关系有关事项的通知》
（劳社部发（2005）12号）
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（四）其他劳动者的证言等。