辽宁省大连市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）大民五终字第995号
上诉人（原审被告）：大连恒信船舶机电有限公司，住所地大连市西岗区金海花园B区30号楼。
法定代表人刘新国，该公司经理。
委托代理人段广满，辽宁志方联合律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：张斌，无职业。
委托代理人：李宏翔，大连市法律援助中心律师。
原审原告张斌与原审被告大连恒信船舶机电有限公司劳动合同纠纷一案，大连市西岗区人民法院于2015年7月22日作出（2015）西民初字第1586号民事判决。张斌不服该判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，于2015年9月29日公开开庭审理了本案。上诉人大连恒信船舶机电有限公司的委托代理人段广满、被上诉人张斌的委托代理人李宏翔到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张斌一审诉称，原告自2006年2月13日至今系被告单位职工，在大船集团所属《船坞总装二部》的密性岗位连续工作8年。2014年2月双方劳动合同存续期间，被告未通知原告擅自将原告所持有的《大船员工门卡》作废，导致原告至今无法进入厂区工作。2006年2月至2008年12月和2012年11月至2014年1月期间，被告不仅未给原告缴纳劳动保险费，反而每月均在原告工资中扣除了养老保险费。被告在2008年12月1日胁迫原告等人在空白的《劳动派遣合同书》上签名三次，但合同副本原件未给付原告本人。2013年1月1日双方签订劳动合同，副本原件未给付原告本人。2013年1月20日被告胁迫原告等人抄写已拟好的稿文：“本人自愿不缴纳社会保险，出现意外自己承担，一切后果自负。”2013年6月20日，被告以办理失业手续、补缴社保费为由胁迫原告写下：“因个人原因不干了。”的字句后给付了原告《介绍信》、《用工备案和就业登记表》、《解除劳动合同证明书》、《劳务派遣合同书》，但并未给原告办理失业手续和补缴社会保险费。自2006年至2014年间，原告与被告所签订的《劳动合同书》均为空白合同，只允许原告等人前写本人的名字，合同副本原件从未给付原告本人。自2006年2月13日至2014年1月28日期间，被告扣押原告一个月的工资、扣发了一个月的工资。未足额支付原告12个月的工资。这期间每星期六均安排原告工作，未补休或未支付200%的劳动报酬。原告在该期间加班高达168小时／每月，但被告未足额支付加班费。故原告诉至法院，请求法院判令：1、被告支付经济补偿金18480元；2、被告为原告补缴自2012年11月至今的社会保险费用；3、被告支付精神损害赔偿金20000元。
被告大连恒信船舶机电有限公司一审辩称，不同意原告的诉讼请求。原、被告已经于2014年1月20日解除了劳动合同，是原告自动辞职的，所以不存在支付经济补偿金的法律依据，且该经济补偿金已经超过诉讼时效。原告第二项诉讼请求于法无据，法院不应支持。
一审法院经审理查明，原、被告于2008年1月1日签订了书面劳动合同，合同约定原告在被告处从事密性工作，工资为940元／月，期限自2008年1月1日起至2008年12月31日止，后经三次续签，合同期限至2014年3月31日止。自2012年起，被告未再给原告缴纳社会保险。2014年1月20日，原告向被告提交辞职报告单，内容为：“本人由于个人原因，自动申请辞职，调离恒信公司，并自愿解除与恒信公司签订的劳动合同关系。申请人签字：张斌04年1月20日”。2014年1月28日，原告离职。2015年1月27日，原告向大连市西岗区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求被告支付解除劳动合同经济补偿金18480元。大连市西岗区劳动人事争议仲裁委员会于2015年2月2日作出西劳人仲不字（2015）第001号不予受理通知书。原告不服该通知，于2015年2月25日向法院提起诉讼。
另查，原告2012年12月21日至2013年12月20日期间的月平均工资为1723.25元，2013年12月21日至原告离职期间被告未向原告发工资。
一审法院认为，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中原告主张辞职原因系被告未为其缴纳社会保险费，而原告提交的辞职报告单上虽无明确的辞职原因，但基于被告已认可自2012年起未再为原告缴纳社会保险费，故对原告的主张本院予以认可。原告因被告未为其缴纳社会保险费而辞职，被告应依法向原告支付经济补偿。被告虽抗辩称是原告主动要求自己缴纳社会保险费，但用人单位为劳动者缴纳社会保险费是其法定义务，原告即使要求被告不为其缴纳，也不能免除被告法定的缴纳责任，故被告的抗辩于法无据，本院不予采信。关于被告抗辩该经济补偿金已过诉讼时效一节，因被告未向原告出具解除劳动合同证明书，原告主张其离职时间为2014年1月28日，且被告亦于2014年1月28日向原告发放了最后一个月的工资，故对于原告主张的离职时间本院予以认可，原告于2015年1月27日向大连市西岗区劳动人事争议仲裁委员会对经济补偿金提起仲裁申请未过诉讼时效。关于经济补偿金的计算方式，因被告未向原告发放原告离职前最后一个月（2013年12月21日至2014年1月20日）的工资，故应依据2012年12月21日至2013年12月20日期间原告的实发工资来计算其离职前12个月的平均工资为宜，即11201元（1723.25元／月×6.5个月，取整）。
关于原告主张被告应补缴自2012年11月以来的社会保险费用一节。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条和《社会保险费征收暂行条例》第13条的规定，社会保险费的催缴属于劳动行政部门和税务机关的职权范围，原告请求被告为其补缴社会保险费，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，故对于原告的该项诉讼请求，本院不予处理。
关于原告主张被告向其支付精神损害赔偿金20000元一节。因该项诉讼请求于法无据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）款、第四十七条第一款、《中华人民共和国社会保险法》第二十三条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，判决如下：一、被告大连恒信船舶机电有限公司于本判决确认生效之日起十日内支付原告张斌解除劳动合同经济补偿金
11201元；二、驳回原告张斌的其他诉讼请求。案件受理费10元（原告张斌已预交），由被告大连恒信船舶机电有限公司负担。
大连恒信船舶机电有限公司的上诉请求为：请求撤销原审判决第一项，依法改判上诉人不支付被上诉人解除劳动合同经济补偿金11201元。具体理由为：被上诉人是因个人原因主动提出辞职，上诉人无需向其支付经济补偿金。被上诉人从2014年1月20日辞职离开上诉人处，被上诉人在一年以后的2015年1月27日提起劳动仲裁显然已超过六个月的诉讼时效规定。
张斌二审答辩认为：原判认定事实清楚，证据确实充分，请求驳回上诉，维持原判。具体答辩意见：被上诉人解除劳动合同的原因是上诉人未为被上诉人缴纳保险，应当支付经济补偿金。被上诉人的离职时间是2014年1月28日，2015年1月27日提起仲裁未超过仲裁时效期间。
本院经审理查明，一审判决认定的事实属实。
本院认为，本案的争议焦点为上诉人大连恒信船舶机电有限公司应否向被上诉人张斌支付解除劳动合同经济补偿金11201元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）款之规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，被上诉人主张解除劳动合同的原因为上诉人未为其缴纳社会保险费，被上诉人提交的辞职报告单上并无明确的、具体的辞职原因，而上诉人已认可自2012年起未再为被上诉人缴纳社会保险费的事实，故原审法院认定被上诉人的离职原因为上诉人未为被上诉人缴纳社会保险费，并无不当。上诉人不予支付被上诉人解除劳动合同经济补偿金的上诉请求，无事实及法律依据，本院不予支持。关于被上诉人诉请的解除劳动合同经济补偿金是否已过仲裁时效期间的问题，被上诉人主张其离职时间为2014年1月28日，并提交了银行转账明细证明上诉人于2014年1月28日向被上诉人发放了工资，上诉人虽对被上诉人主张的离职时间有异议，但未提供足以反驳对方主张的证据，故被上诉人于2015年1月27日提出仲裁申请并未超过一年的仲裁时效期间，上诉人的该项上诉请求，于法无据，本院亦不予支持。原审法院在计算解除劳动合同经济补偿金的方式和数额上并无不妥，本院予以确认。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人大连恒信船舶机电有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 车兆东
审 判 员 王 歆
代理审判员 梁 爽
二〇一五年十月二十日
书 记 员 郑 颖