南京市建邺区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）建民初字第701号
原告毕传兵，男，1961年7月20日生，汉族。
委托代理人刘汝军，江苏维世德律师事务所律师。
被告南京俏江南餐饮管理有限公司，住所地本市建邺区水西门大街99号。
法定代表人单晓兰，南京俏江南餐饮管理有限公司董事长。
委托代理人金月宇，男，1966年2月21日生，汉族。
原告毕传兵与被告南京俏江南餐饮管理有限公司（以下简称“俏江南公司”）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告毕传兵及其委托代理人刘汝军、被告俏江南公司的委托代理人金月宇均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告毕传兵诉称，原告于2000年9月至被告处工作，岗位是厨师，每月工资3000元，工作时间为每天8小时。被告先后安排原告至其承包经营的南师大仙林校区食堂、南师大附中食堂、江苏经贸职业技术学院食堂、南京城市职业技术学院食堂工作。被告未与原告签订书面劳动合同书，也未为原告缴纳各项社会保险。由于单位存在违法行为，原告于2013年10月9日向南京市建邺区劳动人事争议仲裁委员会申诉，仅获得部分支持。现原告为维护自身的合法权益，诉至法院，请求：1、判令被告支付未签订劳动合同双倍工资2012年10月至2013年10月共33000元；2、判令被告支付10个月的经济补偿金30000元；3、判令被告支付2013年2月至10月共计8个月的工资24000元；4、判令被告为原告补缴2004年9月至2013年10月各项社会保险。
被告俏江南公司辩称，被告对仲裁前置程序无异议。原告所主张的四项诉讼请求，被告均不予以认可，因为原告并没有在被告处工作，其在高校食堂的工作系私人转包，原告与被告不存在劳动关系。请求法院依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，被告俏江南公司成立于2004年7月23日。被告从未给原告毕传兵缴纳过社会保险，双方亦未签订过书面劳动合同。原告于2013年10月9日向被告邮寄一份解除劳动合同通知书，载明，“我于2000年9月至你单位处工作，岗位厨师，每月工资3000元，每天工作时间10小时，休息日加班。你单位未与我签订书面劳动合同，也未为我交纳各项社会保险，2013年1月后至今未支付工资。由于你单位存在上述违反劳动法行为，现通知解除双方劳动关系，并要求承担法律责任”。
另查明，2011年3月30日，被告出具收入证明一份，明确原告系被告单位食堂职工，月收入3000元，同时在该份收入证明下方备注有“此证明仅限购房代款工资收入使用”的内容。
再查明，2013年2月至6月，南京市最低工资标准为1320元，自2013年7月起，调整为1480元。原告于2013年10月9日向南京市建邺区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，南京市建邺区劳动人事争议仲裁委员会于2013年12月30日作出宁建劳人仲案（2013）第504号仲裁裁决书。
以上事实有原告提供的宁建劳人仲案（2013）第504号仲裁决定书、收入证明、解除劳动合同通知书、健康证明、高校临时出入证以及原、被告双方的当庭陈述等证据予以证实。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案的争议焦点：原、被告双方之间是否存在劳动关系；如存在劳动关系，则劳动关系的存续期间。
首先，原、被告双方是否存在劳动关系。对此原告向法庭提供了收入证明、健康证明、高校临时出入证、解除劳动合同通知书等证据。被告对收入证明的真实性认可，但辩称是原告找的被告处的熟人开具的，且也是仅仅针对原告购房申请贷款用的，除此之外未提供任何书面证据。对于其他证据，被告认为不是被告出具的，对其真实性不予认可。本院认为，原告主张双方之间存在劳动关系，并提供了相应的证据（收入证明、健康证明）；被告认为不存在劳动关系，但并未提供任何证据予以反驳。根据民事诉讼举证责任的分配原则，原告的主张，有相应证据支撑，理应得到支持，故本院认定原、被告之间存在事实劳动关系。
其次，原、被告之间劳动关系的存续期间。对于劳动关系的开始时间，原告主张2000年9月就已进入被告处工作，并提供了相关高校的临时出入证、健康证明等证据。被告辩称，被告事实上于2004年才成立。本院认为，原告提供的高校临时出入证，不能证明其与被告之间有关联，健康证明上虽载明原告单位为俏江南餐饮，但时间为2012年10月11日-2013年10月10日，原告提供的证据不能证明其主张，被告对此也未能提供任何证据。结合原告提供的证据和双方的当庭陈述，唯一能够确定的时间节点就是2011年3月30日，故本院认为双方劳动关系起始时间应认定为2011年3月30日为妥。对于劳动关系的终止时间，根据原告提供的解除劳动合同通知书，应认定为2013年10月9日。
针对原告的第一项诉讼请求，要求被告支付未签订劳动合同自2012年10月至2013年10月的双倍工资33000元。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。本案中，原告的双倍工资主张期间应自2011年4月30起至2012年3月29日止，自2012年3月30日起原、被告双方之间视为已签订无固定期限的劳动合同。根据劳动争议调解仲裁法第二十七条的规定，劳动争议仲裁的时效期间为一年。原告申请仲裁的时间为2013年10月9日，该请求已过仲裁的申诉时效。根据最高人民法院的相关司法解释，人民法院对于确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。故对于原告要求被告支付双倍工资的主张，于法无据，本院不予支持。
针对原告的第二项诉讼请求，要求被告支付10个月的经济补偿金30000元。因用人单位不签订书面劳动合同等原因，劳动者单方提出解除劳动关系的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，按半个月工资计算。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。根据原告提供的解除劳动合同通知书以及本院认定的事实，原、被告双方之间劳动关系自2011年3月30日起计算至2013年10月9日。被告自2013年2月就未安排原告上班。故原告主张的经济补偿金应为6180元【（3000元×5个月＋1320元×4个月＋1480元×3个月）÷12个月×3个月】。
针对原告的第三项诉讼请求，要求被告支付2013年2月至10月共计8个月的工资24000元。根据《江苏省工资支付条例》第三十一条规定，用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。故，被告应支付给原告的工资为11157.06元（3000元＋1320元×4个月×80%＋1480元×3个月×80%＋1480元÷21.75天×7天×80%）。
针对原告的第四项诉讼请求，要求被告为原告补缴2004年9月至2013年10月各项社会保险，因不属于法院受理劳动争议案件的处理范围，故对此主张，本院不予理涉，原告可向有关的行政机关主张权利。
据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条、第四十七条、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、《江苏省工资支付条例》第三十一条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条第二款、第一百四十二条、第一百五十二条之规定，判决如下：
一、被告俏江南公司于本判决生效之日起十五日内支付原告毕传兵经济补偿金6180元。
二、被告俏江南公司于本判决生效之日起十五日内支付原告毕传兵自2013年2月1日起至2013年10月9日止的工资11157.06元。
三、驳回原告毕传兵的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。
代理审判员 程隽秀
二〇一四年五月十日
书 记 员 陈 童