湖南省衡阳市雁峰区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）雁民二初字第71号
原告衡阳鑫山机械设备制造有限公司，住所地湖南省衡阳市雁峰区巷荫岭1号。
法定代表人李新华，该公司董事长。
委托代理人邹端阳，湖南业达律师事务所律师。
委托代理人李小春，湖南业达律师事务所律师。
被告赵青礼，男，汉族。
委托代理人胡素珍，湖南金雁律师事务所律师。
原告衡阳鑫山机械设备制造有限公司（以下简称鑫山设备公司）因与被告赵青礼劳动争议纠纷一案，本院于2014年5月4日立案受理。依法由审判员易湘华适用简易程序独任审判，于2014年6月19日公开开庭进行了审理。原告鑫山设备公司的委托代理人邹瑞阳、李小春，被告赵青礼及其委托代理人胡素珍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告鑫山设备公司诉称：2012年8月20日，赵青礼受聘到鑫山设备公司工作，因赵青礼与他人建立劳动关系后，经双方协商一致于2013年10月12日解除劳动关系。2014年1月3日，赵青礼以鑫山设备公司违法解除与其的劳动关系为由向衡阳市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称市仲裁委）申请仲裁。市仲裁委裁决认定鑫山设备公司违法解除与赵青礼劳动合同，需向赵青礼支付赔偿金6073.80元，病假期间工资4049.20元。鑫山设备公司认为该裁决与事实不符，适用法律错误：一、赵青礼不履行请假手续长期旷工，与第三方另行建立劳动关系在先，鑫山设备公司被迫才与赵青礼终止劳动关系，鑫山设备公司无需向赵青礼支付赔偿金6073.80元；二、赵青礼不存在因患病或非因公负伤需停止工作治病休息从而享有医疗期的情形，鑫山设备公司无需向赵青礼支付医疗期内工资4049.20元。请求依法确认鑫山设备公司、赵青礼于2013年10月12日解除劳动关系合法；判令鑫山设备公司无需向赵青礼支付赔偿金、医疗期间待遇，并由赵青礼承担本案诉讼费用。
被告赵青礼庭审中口头辩称：鑫山设备公司诉请与事实不符，赵青礼按照鑫山设备公司规定履行了请假手续，请假条经车间主任签字并报送了鑫山设备公司，住院资料和检查照片也提交给了车间主任；2013年9月27日至2013年12月2日，赵青礼是否与他人建立劳动关系，要有证据予以证明；根据劳动合同法规定及双方签订的劳动合同约定，赵青礼患病期间鑫山设备公司不能解除劳动关系。故市仲裁委裁决事实清楚、程序合法，应予维持。
在本院指定的举证期限内，鑫山设备公司为支持其诉讼请求，向本院提交了以下证据：
1、劳动合同书，拟证明鑫山设备公司与赵青礼依法签订了劳动合同，双方存在劳动关系的事实；
2、仲裁庭审笔录，拟证明赵青礼在未履行请假手续长期旷工期间已另谋职业的事实；
3、劳动合同关系终止证明，拟证明鑫山设备公司与赵青礼劳动关系于2013年10月12日终止的事实；
4、门诊病历，拟证明赵青礼并未住院治疗，且门诊病历发生在劳动关系终止后的事实；
5、仲裁申请，仲裁裁决书，拟证明鑫山设备公司与赵青礼劳动争议纠纷已经仲裁的事实。
赵青礼对其辩称，在举证期限内向本院提交了以下证据：
1、劳动合同书，拟证明鑫山设备公司与赵青礼签订的劳动合同期限为5年的事实；
2、工资明细清单，拟证明鑫山设备公司已发给赵青礼工资情况及每月平均工资为2024.60元的事实；
3、银行借记卡交易明细清单，拟证明鑫山设备公司汇入赵青礼帐号工资与赵青礼签字工资表相符的事实；
4、CT检查报告单、门诊药费、住院收据、中医院疾病诊断证明书，拟证明赵青礼患有腰椎盘突出，住院8天，需卧床休息半年的事实；
5、劳动合同关系终止证明，拟证明鑫山设备公司于2013年10月12日解除与赵青礼劳动关系的事实。
经庭审质证，赵青礼对鑫山设备公司提交的证据真实性、关联性没有异议，但认为去长沙是为了看病，而不是另找工作，终止劳动关系不是赵青礼单方提出的，住院治疗发生在劳动关系存续期间。鑫山设备公司对赵青礼提交的证据1、2、3真实性、合法性、关联性没有异议；对证据5证明目的有异议，认为赵青礼因自身原因单方面解除劳动关系；对证据4真实性、合法性，证据目的均有异议，认为对椎间盘最准确检查应该是核磁共振，而不是X光法，赵青礼至今也没有提供其在冶金医院住院病历，仅有住院收据，关于衡阳市中医院门诊病历，没有卧床休息的建议。
本院经审查后认为，鑫山设备公司提交的证据及赵青礼提交的证据1、2、3、5内容真实，来源合法，与本案相关联，且双方无异议，本院予以确认。对赵青礼提交的证据4，鑫山设备公司对其真实性、合法性、证明目的提出异议，但没有足以反驳的相关证据，本院亦予以确认。
根据鑫山设备公司、赵青礼提交的证据及鑫山设备公司、赵青礼庭审陈述，本院经审理查明：2012年9月22日，鑫山设备公司与赵青礼签订《劳动合同书》，合同约定：鑫山设备公司、赵青礼选择以固定形式确定劳动合同，期限自2012年8月20日起至2017年8月19日止；其中试用期自2012年8月20日至2012年9月19日；根据鑫山设备公司工作需要，赵青礼同意从事装配岗位工作；赵青礼试用期的工资标准为每月1700元（基本工资720元，岗位工资720元，社保工资每日10元），试用期届满工资标准为每月1800元（基本工资770元，岗位工资770元，社保工资每日10元）；赵青礼患病或非因公负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。劳动合同书对劳动关系解除约定为：经鑫山设备公司、赵青礼双方协商一致，本合同可以解除；赵青礼有下列情形之一，鑫山设备公司可以解除本合同，并可不予支付经济补偿金：1、在试用期间，被证明不符合录用条件的（身体健康、胜任本职工作）；2、严重违反鑫山设备公司规章制度的（不服从领导，不能按时保质保量完成分配的正常工作任务；在合同期内因病或非因工伤，一年内累计停工30日或无故旷工两日以上；吸毒品的）；3、严重失职、营私舞弊，造成重大损失的；4、与其他单位建立劳动关系，对完成工作任务造成严重影响或拒不改正的；5以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危签订或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任或劳动教养的。合同还约定：鑫山设备公司违反规定解除或终止本合同，应当向赵青礼支付赔偿金，赔偿金的标准按本合同第三十四条规定的经济补偿金标准的二倍支付；赵青礼违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对鑫山设备公司造成损失的，赵青礼应赔偿鑫山设备公司损失，具体标准按国家和地方有关规定执行。赵青礼在鑫山设备公司工作期间即2012年8月至2013年10月每月平均工资为2024.60元。2013年9月27日，赵青礼经衡阳市冶金医院检查确诊患有腰椎间盘突出，腰4椎弓峡部裂并1滑脱，腰椎退行性变。腰4／5椎间盘病变。建议进一步检查。并于2013年9月28日至10月6日入住衡阳市冶金医院治疗，个人支付医疗费用659.86元。2013年10月15日至2013年12月4日，赵青礼又先后在衡阳市中医医院检查，医嘱半年内：1、不准弯腰；2、不准提重物；3、不准蹬；建议卧床休息为主。2013年10月8日，鑫山设备公司停发赵青礼工资。2013年12月2日，鑫山设备公司制作《劳动合同关系终止证明》，内容为：赵青礼同志系鑫山设备公司装配工，性别男，身份证号码××，于2012年8月起在鑫山设备公司工作，已签订劳动合同，现因自身状况，由赵青礼个人提出，协商一致解除劳动合同，鑫山设备公司决定从2013年10月12日起与赵青礼解除劳动合同。2013年12月3日，鑫山设备公司将《劳动合同关系终止证明》送达给赵青礼。当日，赵青礼与鑫山设备公司进行了工作交接。2014年1月3日，赵青礼向市仲裁委申请仲裁，要求鑫山设备公司支付其赔偿金，延长工作时间报酬、加班工资、基本生活费、住院费用、医疗费用、年度奖金等32128.15元。2014年4月15日，市仲裁委作出衡市劳仲委（2014）第089号仲裁裁决书。该裁决书裁决：一、赵青礼与鑫山设备公司之间的劳动关系自2013年12月3日起解除；二、鑫山设备公司自本裁决书生效后5日内一次性支付赵青礼违法解除劳动关系的赔偿金
6073.80元（2012年8月20日起至2013年12月3日止，1.5个月×2024.60元／月×2倍）；三、鑫山设备公司自本裁决书生效后5日内一次性支付赵青礼病假期间工资4049.20元（2013年9月28日起至2013年12月3日止，2个月×2024.60元／月）；四、驳回赵青礼其他仲裁请求。鑫山设备公司不服于2014年5月4日向本院提起诉讼，以衡市劳仲委（2014）第089号仲裁裁决书认定事实不符，适用法律错误，请求依法确认鑫山设备公司、赵青礼于2013年10月12日解除劳动关系合法；鑫山设备公司无需向赵青礼支付赔偿金6073.80元及病假期间工资4049.20元。
本院认为，鑫山设备公司、赵青礼于2012年9月22日签订的《劳动合同书》是在平等、自愿、协商一致的基础上签订的。系双方当事人真实意思表示，且未违反法律法规强制性规定，该劳动合同书对双方当事人均具有法律约束力。2013年12月3日，鑫山设备公司送达给赵青礼的《劳动合同关系终止证明》就表述的内容及履行的程序不符合法定的协商一致解除劳动合同的情形，既没有赵青礼要求解除劳动合同的书面申请，也没有双方协商一致解除劳动合同的书面协议，且是赵青礼因病治疗期间，鑫山设备公司有义务支付赵青礼经济赔偿金及治病期间工资。诉讼中，鑫山设备公司称赵青礼不履行请假手续长期旷工，与第三方另行建立劳动关系在先等主张，庭审中只是口头陈述，不能提供证据加以证明，故鑫山设备公司应承担举证不能的责任。综上。本院依照《中华人民共和国合同法》第八条、第六十条第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十九条、第四十二条、第四十七条第一款、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条第八款、第二十五条，《最高人民法院﹤关于民事诉讼证据的若干规定﹥》第二条、第七十六条的规定，判决如下：
一、原告衡阳鑫山机械设备制造有限公司与被告赵青礼之间的劳动关系自2013年12月3日起解除；
二、原告衡阳鑫山机械设备制造有限公司于本判决生效之日起5日内支付被告赵青礼违法解除劳动关系赔偿金6073.80元（2012年8月20日起至2013年12月3日止，1.5个月×2024.60元／月×2倍）；
三、原告衡阳鑫山机械设备制造有限公司于本判决生效之日起5日内支付被告赵青礼病假期间工资4049.20元（2013年10月8日至2013年12月3日期间2个月×2024.60元／月）。
如果原告衡阳鑫山机械设备制造有限公司未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告衡阳鑫山机械设备制造有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按当事人的人数提出副本，上诉于湖南省衡阳市中级人民法院。
审 判 员 易湘华
二〇一四年七月二十一日
代理书记员 王丽娟
校对人：王丽娟注：本案适用法律条款见附页
附：本案适用的法律条款
《中华人民共和国合同法》
第八条：依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。
第六十条第一款：当事人应当按照约定全面履行自己的义务。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第二十九条：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第四十二条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条第一款、第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第十九条第八款：有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
第二十五条：用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
《最高人民法院﹤关于民事诉讼证据的若干规定﹥》
第二条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
第六十七条：在诉讼中，当事人为达成调解协议或者和解的目的作出妥协所涉及的对案件事实的认可，不得在其后的诉讼中作为对其不利的证据。