福建省福州市鼓楼区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）闽0102民初6036号
原告：陈冬云，女，1989年12月24日出生，汉族，住福建省福州市晋安区。
被告：领亿新材料（福建）科技有限公司福州分公司，住所地：福建省福州市。
法人代表人：陈良贵。
被告：领亿新材料（福建）科技有限公司，住所地：福建省泉州市。
法人代表人：陈良贵。
原告陈冬云与被告领亿新材料（福建）科技有限公司福州分公司�以下简称领亿福州分公司）、领亿新材料（福建）科技有限公司（以下简称领亿公司）劳动争议一案，本院于2017年7月18日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告陈冬云到庭参加诉讼。被告领亿福州分公司、领亿公司经本院公告送达，公告期满未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。
原告陈冬云向本院提出诉讼请求：1.判令被告立即发放拖欠原告的所有工资，即9900元（拖欠工资月份为：2016年10月至12月）;2.判令被告立即缴纳原本应该按时为原告缴纳但现在仍处于未缴纳状态的五险；3.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告与被告于2015年8月14日签订《劳动合同》，约定原告在被告公司工作，担任国际贸易专员一职，合同期限为2015年8月14日起至2018年8月13日止，共计3年。领亿新材料（福建）科技有限公司福州分公司（法人代表：陈良贵）自2016年10月开始未按双方签署的劳动合同规定于每月15日向员工发放工资，也未按时缴纳五险，一直拖欠至今。2017年3月底，总公司领亿新材料（福建）科技有限公司的工人向总公司所在地劳动局发起劳动仲裁，据了解，当时法人答应在半年内分期付清拖欠的工资，由于法人没有履约，6月份，工人们向法院申请强制执行，以工厂的物品抵扣工资。综上，领亿新材料（福建）科技有限公司的这种行为不仅给员工造成极大的经济损失和精神压力，也非常严重的触犯了劳动法。请求福州市鼓楼区人民法院给予公平公正的判决。
被告领亿新材料（福建）科技有限公司福州分公司、领亿新材料（福建）科技有限公司未作答辩。
本案审理过程中，原告向本院提交如下�据：A1.申诉书、不予受理通知书，证明本案已经经过劳动仲裁。A2.录用通知书、劳动合同，证明原告与被告领亿公司签订劳动合同，建立劳动关系。A3.银行个人账户对账单，证明被告支付原告工资的情况。A4.医疗保险票据、转账凭条，证明原告垫付了应该由被告缴纳的医保费用。A5.个人新建申请表，证明缴纳医保是我申请缴纳的。A6.离职证明，证明被告拖欠了原告三个月工资，所以解除了劳动合同。上述证据，原告均有原件提供核对，被告未到庭视为放弃相关质证的权利，本院对其证据的真实性予以确认。
根据上述有效证据和原告陈述，本院查明如下事实：原告陈冬云与被告领亿新材料（福建）科技有限公司福州分公司于2015年8月14日签订《劳动合同》，约定：合同期限自2015年8月14日至2018年9月15日；陈冬云被安排从事市场营销、商务类工作，月基本工资1800元，岗位工资、绩效工资和其他变动薪酬按照绩效考核办法执行；每月15日前发放上月工资。
原告称其提交的账户对账单中庄梅花转账支付的系被告支付的工资，时间和金额分别为：2016年8月16日3054.11元、9月21日3054.11元、10月28日3074.11元，上述摘要均为工资。
另，2016年12月31日，领亿集团有限公司人事行政部出具《劳动合同解除（终止）证明函》和《离职证明》，其内容为：陈冬云自2015年8月14日在该公司担任国际贸易专员职务，由于个人原因，该同志已于2016年12月31日与本公司解除（终止）劳动关系。
2017年7月10日，陈冬云向福州市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求领亿福州分公司支付工资并缴交五险，该委员会于2017年7月17日作出鼓劳人仲案[2017]252号《不予受理通知书》，不予受理原告对被告提起的仲裁申请。原告于2017年7月18日向本院提起本案诉讼。
另查，被告领亿新材料（福建）科技有限公司福州分公司隶属于领亿新材料（福建）科技有限公司，系总公司与分公司的关系，负责人均为陈良贵。
本院认为，原告与被告领亿福州分公司签订劳动合同，双方建立劳动关系。根据原告提交的《劳动合同解除（终止）证明函》和《离职证明》，可以证明原告为被告工作至2016年12月31日。根据原告的庭审陈述及其提交的转账交易记录，被告领亿福州分公司平均每月按3000多元的工资标准支付原告工资至2016年9月，且未缴纳社保。但原告主张支付按3300元/月的标准支付2016年10月至12月总计9900元的诉请，并无证据证明实际工资数额为3300元，原告提交的银行转账记录每月最高为3074.11元，本院以此为标准计算每月工资，共计9222.33元。
关于原告第二项要求补办社保诉讼请求，本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，补缴社会保险费系社保等机构的管理职责，故原告要求被告立即缴纳五险的诉请本院不予处理。
根据《中华人民共和国公司法》第十四条之规定，被告领亿福州分公司不具有法人资格，其民事责任由被告领亿公司承担。
综上，二被告经本院公告送达，无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法缺席判决。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国公�法》第十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决如下：
一、被告领亿新材料（福建）科技有限公司福州分公司、领亿新材料（福建）科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陈冬云拖欠的2016年10月至12月的工资9222.33元；
二、驳回原告陈冬云的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元、公告费560元，由被告领亿新材料（福建）科技有限公司福州分公司、领亿新材料（福建）科技有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。
审 判 长 黄昌杰
人民陪审员 林建勇
人民陪审员 李晓玲
二〇一七年十二月二十八日
书 记 员 施倩莹
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《中华人民共和国公司法》
第十四条公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。
公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
申请执行提示：
申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。