湖南省长沙市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘01民终719号
上诉人（原审被告）湖南浩龙置业发展有限公司，住所地长沙市望城区星城大道口音乐界综合楼101室。
法定代表人李旭红，该公司总经理。
委托代理人钟果，北京盈科（长沙）律师事务所律师。
委托代理人陈大维，公司员工。
被上诉人（原审原告）张备齐。
委托代理人赵峥，湖南君子莲律师事务所律师。
上诉人湖南浩龙置业发展有限公司（以下简称浩龙置业公司）因与被上诉人张备齐劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市望城区人民法院（以下称原审法院）（2015）望民初字第01768号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭审理了本案。上诉人浩龙置业公司的委托代理人钟果、陈大维与被上诉人张备齐及其委托代理人赵峥到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原审法院认定:2013年7月29日，张备齐开始在浩龙置业公司工作，从事营销部设计师职位，张备齐、浩龙置业公司之间未签订劳动合同。2015年3月9日，张备齐因个人原因向浩龙置业公司提出离职，张备齐、浩龙置业公司之间的劳动关系解除。浩龙置业公司已支付张备齐工作期间的工资。其中浩龙置业公司发给张备齐2013年8月份工资1780元，2013年9月份工资1800元，2013年10月份工资1824元，2013年11月份工资2000元，2013年12月份工资2100元，2014年1月份工资2100元，2014年2月份工资2080元，2014年3月份工资2100元，2014年4月份工资2100元，2014年5月份工资2100元，2014年6月份工资2300元，2014年7月份工资2400元。张备齐于2015年5月初再次到浩龙置业公司上班，张备齐、浩龙置业公司之间未签订劳动合同。张备齐在工作期间因收到法院送达给浩龙置业公司的法律文书，张备齐未及时转交给浩龙置业公司，张备齐、浩龙置业公司之间为此事发生歧义。2015年6月27日，张备齐因个人原因向浩龙置业公司提出离职申请，张备齐、浩龙置业公司之间的劳动关系再次解除。浩龙置业公司已支付张备齐工作期间的工资，其中，浩龙置业公司在2015年6月2日发给张备齐2015年5月份工资2090元，浩龙置业公司在2015年7月6日发给张备齐2015年6月份工资2340元。2015年5月21日，浩龙置业公司发布了浩龙管字（2015）007号《关于给予职工福利房指标的管理通知》，通知规定：1、凡在公司工作满1年以上的职工可享受职工福利房指标一个，职工福利房仅限于职工直系亲属购买，职工不再享受浩龙管字（2015）002号文件中的规定；2、职工福利房指标仅限于浩龙音乐界4号栋、5号栋、8号栋户型住宅。3、成本价销售具体价格（人民币）：一次性付款3300元/㎡，按揭付款3380元/㎡等内容。张备齐根据浩龙管字（2015）007号《关于给予职工福利房指标的管理通知》将享有的一套福利指标房即5栋1203房，面积128.11㎡，以3497元/㎡的价格出售给李兴胜，吴珍连。2015年6月1日，张备齐向浩龙置业公司填写的折扣审批表和内部员工福利房情况说明表，表格上注明了内部价格3280元/㎡，销售价格3497元/㎡，员工奖励26243元。张备齐的这两份表格均已经过浩龙置业公司销售部门的主管和副总经理审批。
原审法院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，依法成立的用人单位与劳动者形成劳动关系时，用人单位应当及时与劳动者依法签订劳动合同。用人单位未依法与劳动者签订劳动合同的，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定承担法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者形成劳动关系后，用人单位应当依照合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位与劳动者解除劳动关系，必须依照法律规定的条件予以解除，否则用人单位应当承担相应的法律责任。本案的焦点问题：1、支付双倍工资的期限和次数。依据《中华人民共和国劳动法实施条例》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年或自用工之日起超过一个月满一年未与劳动者签订劳动合同的，用人单位自用工之日起满一个月的次日向劳动者支付双倍工资。其中，用人单位自用工之日起超过一个月满一年未与劳动者签订劳动合同的，用人单位向劳动者支付双倍工资的期限为11个月（从用人单位自用工之日起满一个月的次日起算至满一年的前一日止），并视为自用工之日起满一年的当日与劳动者签订无固定期限劳动合同。张备齐、浩龙置业公司之间于2013年7月29日至2015年3月9日形成了第一次劳动关系后，浩龙置业公司与张备齐未签订劳动合同。浩龙置业公司应当向张备齐支付的第一次未签订劳动合同的双倍工资，支付双倍工资的期限从2013年8月30日至2014年7月29日止11个月的双倍工资，支付金额分别参照浩龙置业公司已支付张备齐2013年9月至2014年7月的工资标准。浩龙置业公司应支付张备齐双倍工资的差额工资共计22904元。浩龙置业公司支付了张备齐双倍工资，并视为与张备齐从2014年7月29日签订了无固定期限劳动合同。浩龙置业公司无需再向张备齐支付视为签订无固定期限劳动合同期间的双倍工资。张备齐、浩龙置业公司之间于2015年5月初至2015年6月27日形成了第二次劳动关系，浩龙置业公司未与张备齐签订劳动合同，浩龙置业公司应当向张备齐支付第二次未签订劳动合同的双倍工资，支付双倍工资的期限从2015年6月2日至2015年6月26日止，支付金额参照浩龙置业公司已支付张备齐2015年6月份工作期间的工资标准，浩龙置业公司应支付张备齐双倍工资的差额工资2340元。2、未签订劳动合同双倍工资的时效。用人单位支付未签订劳动合同双倍工资中的一倍工资，不是基于劳动者提供的劳动得到的劳动报酬，而是基于用人单位的违法行为，属于对用人单位的惩罚性赔偿金，故用人单位支付未签订劳动合同双倍工资的一倍工资不适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款关于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的仲裁时效特别规定。用人单位支付劳动者未签订劳动合同双倍工资的责任视为同一合同项下约定的具有整体性和关联性的定期给付之债，诉讼时效应从最后履行期限届满之日起算，即分两种情况，第一种情况是：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年的，劳动者追索双倍工资的诉讼时效从终止劳动关系之日开始计算一年。第二种情况是：用人单位自用工之日起超过一个月满一年的，劳动者追索双倍工资的诉讼时效，应当从视为签订无固定期限劳动合同的当日起计算一年。张备齐与浩龙置业公司第一次形成劳动关系起止时间从2013年7月29日至2015年3月9日止，张备齐追索第一次未签订劳动合同的双倍工资的诉讼时效应当从2014年7月29日起计算至2015年7月28日止。张备齐与浩龙置业公司第二次形成劳动关系的起止时间是2015年5月初起至2015年6月27日止。张备齐追索第二次未签订劳动合同的双倍工资的诉讼时效应当从解除劳动关系之日即2015年6月27日起计算至2016年6月26日止。张备齐于2015年7月17日已向劳动部门申请要求浩龙置业公司支付未签订劳动合同的双倍工资的请求，张备齐要求浩龙置业公司支付未签订劳动合同的双倍工资的请求未超过诉讼时效。综上理由,张备齐要求浩龙置业公司支付第一次形成劳动关系未签订劳动合同的11个月双倍工资的差额22904元和第二次形成劳动关系未签订劳动合同的2015年6月份双倍工资的差额2340元的诉讼请求，法院予以支持。张备齐要求浩龙置业公司支付2014年8月起至2015年6月1日前10个月未签劳动合同的双倍工资中的一倍工资的诉讼请求，法院不予支持。浩龙置业公司认为张备齐要求支付双倍工资的诉讼时效已丧失的理由，法院不予采信。3、加班工资：因张备齐未向法院提供证据证实浩龙置业公司安排加班的事实，故张备齐要求浩龙置业公司支付加班费的诉讼请求，法院不予支持。4、销售提成：销售提成和奖金属于劳动报酬（工资）。用人单位对劳动者的报酬减少情况负有举证责任，用人单位未能提供该证据的，应当承担举证不能的法律后果。张备齐依据浩龙置业公司的浩龙管字（2015）007号《关于给予职工福利房指标管理通知》，将享有的一套福利指标房出售给李兴胜、吴珍连。浩龙置业公司主管房屋销售的部门已核定张备齐销售房屋的事实和销售房屋应支付给张备齐的提成款（员工奖励）26243元。张备齐向浩龙置业公司填报的《内部员工福利房情况登记表》上填写的内部价3280元/㎡与浩龙置业公司的浩龙管字（2015）007号《关于给予职工福利房指标管理通知》第三条规定的价格有出入。但张备齐已说明《内部员工福利房情况登记表》上填写的内部价3280元/㎡，是根据浩龙置业公司的浩龙管字（2015）008号文件填写。浩龙置业公司的浩龙管字（2015）009号《关于停止职工福利销售营销政策的管理通知》已印证了浩龙管字（2015）008号文件的存在，浩龙置业公司未向法院提供浩龙管字（2015）008号文件。综上理由，张备齐要求浩龙置业公司支付这套福利房的提成款（员工奖励）26243元的诉讼请求，法院予以支持。浩龙置业公司在庭审中否认浩龙管字（2015）008号文件的存在和不支付张备齐这套福利房的提成款（员工奖励）的辩解理由，于法无据，法院不予采信。关于张备齐要求浩龙置业公司支付在工作期间对外销售14套房屋的提成款13598元。张备齐未向法院提供充足的证据证实浩龙置业公司确认张备齐销售14套房屋按2‰计算提成款的事实。故张备齐要求浩龙置业公司支付14套房屋销售提成款13598元的诉讼请求，法院不予支持。4、经济补偿金：用人单位具备《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定和《最高人民法院关于劳动争议案件司法解释（一）》第十五条规定的情形之一，用人单位应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定向劳动者支付经济补偿金。张备齐在2015年3月9日和2015年6月27日的两次离职，均系张备齐个人原因主动向浩龙置业公司提出的离职，张备齐、浩龙置业公司之间的劳动关系解除。故张备齐要求浩龙置业公司支付经济补偿金14740元的诉讼请求，法院不予支持。5、违法解除劳动关系的经济赔偿金。张备齐因个人原因向浩龙置业公司提出离职，不存在浩龙置业公司单方违法解除与张备齐劳动关系的事实。张备齐在庭审中撤回要求浩龙置业公司支付违法解除劳动关系的赔偿金29480元的诉讼请求，法院予以准许。6、社会保险费。用人单位应当依法为本单位的员工缴纳社会保险费。但依照《中华人民共和国社会保险法》有关规定，征缴社会保险费属社会保险费征缴部门的法定行政职责，不属于人民法院受理民事案件范围，故张备齐要求浩龙置业公司补缴入职到解除劳动关系时的社会保险费的诉讼请求，法院不予支持。据此，法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十一条、第十四条第三款、第三十条、第三十一条、第四十六条、第四十七条、第八十二条第一款，《中华人民共和国社会保险法》第八条、第十条、第六十一条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件司法解释（一）》第十三条、第十五条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件司法解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、浩龙置业公司支付张备齐2013年9月至2014年7月11个月的未签订劳动合同的双倍工资中的差额22904元。二、浩龙置业公司支付张备齐2015年6月份未签订劳动合同的双倍工资中的差额2340元。三、浩龙置业公司支付张备齐销售房屋提成款（员工奖励）26243元。以上三项共计51487元，限浩龙置业公司在判决生效后5日内支付。四、驳回张备齐的其他诉讼请求。案件受理费10元，由张备齐负担（免交）。
浩龙置业公司不服原审判决，上诉称：一、张备齐所主张的2013年8月27日至2014年6月27日共十一个月的双倍工资的差额部分因已超过仲裁时效而不能得到法院支持。法律规定用人单位未签订劳动合同的双倍工资是按月支付而非整体合并支付，只要有任何一个月没有支付，劳动者权利即受到侵害，仲裁时效即应起算。二、原审法院采信张备齐所述其在《内部员工福利房情况登记表》上填写职工福利房内部价为3280元/㎡是按照浩龙管字（2015）008号文件，但双方均未向法院提交此文件。原审法院推断该文件的内容导致事实认定不清。浩龙置业公司出具制度规定职工福利房购买对象限于工作年满一年的职工的直系亲属，而本案张备齐销售的对象与其没有任何亲属关系，且其提供的《内部员工福利房情况登记表》也正因为经浩龙置业公司审查不符合职工福利房销售政策而未能批准，其在庭审过程中也认可浩龙置业公司的制度需要财务签名后经董事长签名生效，因此仅有张备齐直接上级签名而财务、董事长均未签名的纸质文件说明浩龙置业公司对张备齐的该行为不予认可，故张备齐的销售提成因不符合浩龙置业公司制度要求未能审批通过而不予支付。三、张备齐所任职的岗位系设计师岗位，公司并未对其规定任何销售任务，故其也不可能有销售内容更不可能有销售业绩的存在。综上，请求二审法院依法撤销原审判决，改判：1、浩龙置业公司无须支付张备齐2013年9月至2014年7月11个月的未签订劳动合同的双倍工资中的差额22904元；2、浩龙置业公司无须支付张备齐2015年6月份未签订劳动合同的双倍工资中的差额2340元；3、浩龙置业公司无须支付张备齐销售房屋提成款（员工奖励）26243元。
张备齐答辩称：一、张备齐的双倍工资请求未超过法定的仲裁时效，原审判决正确，应予维持。二、原审法院判决支持张备齐提成款的诉讼请求认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。原审法院要求浩龙置业公司提交浩龙管字（2015）008号文件，浩龙置业公司拒不提交，依法应当承担不利后果。三、请求二审法院判决支持另外14套房屋销售提成和加班工资及解除劳动关系经济补偿的请求。
浩龙置业公司为证明其主张，向本院提交了证据：
浩龙管字（2015）008号文件，证明张备齐提交的《内部员工福利房情况说明表》填写的情况与公司浩龙管字（2015）007、008号的文件政策不符，未经过公司审批，所以不符合领取员工奖励的情形，所以公司不需要支付提成。
张备齐对上述证据的真实性、合法性和关联性发表如下质证意见：三性都有异议，一审没有提交，是伪造的证据，这份证据不是新证据，一审法院要其提交，但是对方没有提交。这份证据的真实性无法考察。
本院经审查认为：浩龙置业公司在一审中拒绝向法院提交浩龙管字（2015）008号文件，且称公司不存在此文件，现在向本院提交龙管字（2015）008号文件，该文件的真实性无法确认，本院对浩龙置业公司提交的该证据不予采信。
本院经审理查明：一、2015年6月1日，张备齐填写了折扣审批表，表上注明申请原因及折扣为：张备齐的表哥购房，申请张备齐的指标，享受员工福利房政策。销售部经理汤娟在此折扣审批表上签字“同意使用员工福利房指标购买。”主管领导浩龙置业公司副总经理全翔荣亦签字批准。同日，张备齐填写了内部员工福利房情况说明表，此表上注明张备齐享受员工奖励26243元。此表亦获得销售部经理汤娟及主管领导全翔荣的批准。此后，浩龙置业公司将张备齐享受的福利房卖给了案外人李兴胜、罗珍莲。二、浩龙置业公司在一审中，否认公司存在浩龙管字（2015）008号文件。
本院二审审理查明的其他事实与原审法院查明的事实一致。
本院认为，根据本案案情及双方当事人的诉辩意见，本案的争议焦点为：一、张备齐关于二倍工资的诉讼请求是否超过了法定的仲裁时效；二、浩龙置业公司应否向张备齐支付销售员工福利房的提成款。现将双方焦点问题分析如下：
关于焦点一。经审查，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年；仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。张备齐2013年7月29日进入浩龙置业公司工作，2015年3月9日第一次离职，浩龙置业公司一直未与张备齐签订书面的劳动合同。因张备齐主张2013年8月30日至2014年7月29日11个月的二倍工资并非浩龙置业公司应当支付的工资，而是其没有与张备齐订立书面劳动合同而所承担的惩罚性的法律责任，故其性质不是劳动报酬，且自2013年8月30日至2014年7月29日，张备齐的权利已被侵害。由于该侵权行为存在连续性，二倍工资存在整体性，结合以上规定，本院认为，张备齐关于二倍工资的仲裁时效期间应从2014年7月29日起计算至2015年7月28日止。据此，张备齐于2015年7月17日提起二倍工资的劳动仲裁请求未超过法定的仲裁时效，原审法院予以支持并无不当。浩龙置业公司关于张备齐二倍工资的请求超过了法定的仲裁时效的上诉理由不成立，本院不予采信。
关于焦点二。经审查，张备齐依据浩龙置业公司的浩龙管字（2015）007号文件，即《关于给予职工福利房指标管理通知》，将其享有的一套福利指标房出售给李兴胜、吴珍连，浩龙置业公司主管房屋销售的部门已核定张备齐销售房屋的事实和销售房屋应支付给张备齐的提成款（员工奖励）26243元。浩龙置业公司应当向张备齐支付销售房屋的提成款。张备齐主张浩龙管字（2015）008号文件规定了指标房销售实施细则，指标房的销售底价、差价奖励等内容，浩龙置业公司的浩龙管字（2015）009号《关于停止职工福利销售营销政策的管理通知》已印证了浩龙管字（2015）008号文件的存在，但浩龙置业公司拒不向法院提交，且向法院谎称公司不存在该文件，浩龙置业公司应承担不利的法律后果。原审法院采信张备齐关于其根据浩龙管字（2015）008号文件应获得提成款26243元的主张并无不当。浩龙置业公司称原审法院推断浩龙管字（2015）008号文件的内容而采信张备齐的主张不当的上诉理由不成立，本院不予采信。浩龙置业公司称张备齐的岗位是设计师，不是销售人员，不能享受提成奖，此主张不符合浩龙管字（2015）007号、008号文件的规定，本院不予采信。浩龙置业公司称购房者李兴胜、吴珍连并非张备齐的直系亲属，不符合浩龙管字（2015）007号中“职工福利房仅限于职工直系亲属购买”的规定。但从折扣审批表上来看，张备齐在此表上已明确告知浩龙公司销售部购房者不是张备齐的直系亲属，但也获得了销售部“同意使用员工福利房指标购买”的审批，说明浩龙置业公司认可张备齐向李兴胜、吴珍连出售福利房符合浩龙管字（2015）007号文件的规定，故浩龙公司应根据浩龙管字（2015）008号文件的规定向张备齐支付相应的提成款。
综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，判处得当。上诉人浩龙置业公司提出的上诉理由均不成立，本案应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审受理费10元，由上诉人湖南浩龙置业发展有限公司承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 黄红萍
审 判 员 王红兰
代理审判员 戴 静
二〇一六年五月六日
书 记 员 李一帆
附相关法条：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。