湖北省武汉市江汉区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂0103民初1461号
原告暨被告吴汉敏，男，1962年11月4日出生，汉族，住址武汉市汉阳区。
被告暨原告武汉市保安集团有限责任公司，住所地武汉市江汉经济开发区江兴路9号。
法定代表人李享华，董事长。
委托代理人黄文锋，男，1985年8月14日出生，汉族，武汉市保安集团有限责任公司法务专员，住址湖北省天门市。代理权限为特别授权。
原告吴汉敏与被告武汉市保安集团有限责任公司劳动争议一案及原告武汉市保安集团有限责任公司与被告吴汉敏劳动争议一案，双方不服同一仲裁裁决分别向本院起诉，本院受理后，将原告武汉市保安集团有限责任公司与被告吴汉敏劳动争议一案［（2016）鄂0103民初1476号］并入原告吴汉敏与被告武汉市保安集团有限责任公司劳动争议一案［（2016）鄂0103民初1461号］，由审判员郑小红适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告暨被告吴汉敏（以下简称原告）、被告暨原告武汉市保安集团有限责任公司（以下简称被告）的委托代理人黄文锋到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称并辩称，一、原仲裁裁决认定存在随意性、片面性，导致多处违反国家法律规定条款。1、最低工资标准中不应包含社会保险。2、原告2015年11月份工资在2015年12月8日以后支付的，而仲裁裁决中认定双方劳动关系于2015年12月8日解除。3、应支付申请劳动仲裁出庭期间的工资。二、原仲裁裁决部分事实认定不清，适用法律错误。三、仲裁存在徇私舞弊，枉法裁决行为。四、1、对2012年9月至2013年底未足额发放最低工资明细应合并审理；2、被告变相强迫劳动者加班，不支付加班费；3、被告从2015年4月起停止缴纳社会保险，2015年4月至2016年2月社会保险及滞纳金13714元，2015年3月未足额交纳社会保险及滞纳金53元，2012年社会保险违规少交纳一个月，应补交2012年8月社会保险及滞纳金1350元；4、因被告于2015年4月中断原告医保费的缴纳，原告2015年10月14日产生的医疗费600元、11月13日医疗费130元应由被告承担；5、被告应支付原告未休年休假的工资3206.70元；6、被告应补交原告2012年7月至2016年2月公积金共44个月9152元；7、因被告未按合同约定提供劳动条件，造成劳动者劳动保护待遇损失，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品，修链条费用120元，雨伞30元，应补足费用2200元；8、被告违反劳动法和劳动合同，延长劳动时间，既没有加班费，也没有补休，应向原告支付经济补偿金6200元；9、被告应按劳动合同法第四十七条和四十八条的规定，向原告支付赔偿金12400元。综上，因原告不服武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会的江劳人仲裁字（2016）第0109号仲裁裁决书，特向法院起诉，请求判令：1、被告支付2012年9月至2016年2月未足额发放工资10829.33元，并支付100%加付赔偿金10829.33元；2、被告支付2014年7月至2015年11月超时工作费15985.2元，并支付100%加付赔偿金15985.20元；3、被告补交2015年4月至2016年2月的社会保险及滞纳金，2015年3月未足额交纳社会保险及滞纳金，2012年8月社会保险及滞纳金共15117元；4、被告支付2015年10月、11月医疗费用730元，并支付25%的赔偿费用182.50元；5、被告支付2013年至2015年带薪年休假未休工资3206.70元，并支付100%加付赔偿金3206.70元；6、被告补交2012年7月至2016年2月公积金9152元；7、被告补足2015年7月至2015年11月劳动保护待遇损失费用2350元；8、被告支付经济补偿金6200元；9、被告支付赔偿金12400元；10、被告在本判决生效之日起十日内向原告出具解除劳动合同证明，十五日内办理原告社保转移手续，十日内办理原告失业金申领手续；11、由被告承担本案的诉讼费用。
原告系在劳动关系解除后的一年内提起仲裁申请，在仲裁时效内，原告诉请的2013年至2014年带薪年休假工资没有超过仲裁时效的规定。被告没有提供证据证明原告脱岗，也没有合法解除劳动关系的证据，被告单方解除劳动关系违反了法律规定，原告诉请的经济补偿金和赔偿金符合法律规定，没有重复。最低工资中不应包含社保、福利津贴和加班费。待岗期间应发放最低工资。用人单位必须出具解除劳动合同的证明和办理社会保险的手续。考勤记录在用人单位，被告应当提供考勤的相关证据，以证明原告存在加班的事实。滞纳金属于人民法院劳动争议案件的审理范围。
被告辩称并诉称，针对原告第一项诉讼请求，被告已足额发放每月工资，没有拖欠及拒不支付的情况，双方于2015年11月30日解除了劳动关系，对2015年11月30日后的工资被告方没有义务予以发放；即使存在加付的情形，加付也应当经行政机关处理的前置程序。针对原告的第二项诉讼请求，原告应就加班的事实承担举证责任，原告没有对加班事实进行举证，其诉讼请求缺乏事实和法律依据，即使需要支付超时加班工资，本案是劳务派遣性质，该工资由用工单位支付，非用人单位支付。针对原告的第三项诉讼请求，2012年8月的社会保险因劳动者入职缴费单位的变更，社会保险变更申报的过程，导致2012年8月的社会保险未缴纳，2015年3月的社会保险问题，根据相关规定，因社会保险基数及比例而产生的争议不属于劳动争议，法院不应审理；2015年4月至2016年2月社保，因劳动关系的解除是2015年11月30日，解除之后的社会保险被告方不应再为原告缴纳；滞纳金应由有关行政部门收取，劳动者无权主张。针对原告的第四项诉讼请求，医疗费不属于劳动争议的审理范围。针对原告的第五项诉讼请求，原告2013年至2014年带薪年休假工资的请求已超过诉讼时效，不应得到支持。针对原告的第六项诉讼请求，补交住房公积金不属于劳动争议的审理范围。针对原告的第七项诉讼请求，被告解除劳动合同合法，劳动者主张劳动保护待遇损失的诉讼请求不成立。针对原告的第八项、第九项诉讼请求，经济补偿金和赔偿金不能同时主张，本案是用人单位依法解除劳动合同，不存在经济补偿金和赔偿金的情形。针对原告的第十项诉讼请求，用人单位解除劳动合同时，已经向劳动者送达解除通知书，劳动者单方拒签，用人单位无需再出具解除劳动关系证明；社会保险转移手续，应由参保人自行向经办机构申请，被告只有提供相关材料的义务，没有代办的义务。
被告认为武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会作出的江劳人仲裁字（2016）第0109号裁决书认定事实和适用法律明显不当，从而导致其裁决错误。一、原告主张的2013年至2014年应休未休年休假待遇已逾诉讼时效，被告不应向原告支付2013年至2014年的带薪年休假工资。二、被告于2015年11月26日晚对原告进行查岗，发现原告无故脱岗，擅离职守，严重违反了公司的制度，被告遂依据劳动合同法第39条的规定，解除了与原告之间的劳动合同，被告不应向原告支付经济补偿金及赔偿金。三、被告已足额向原告发放工资，不存在拖欠行为，无需向原告支付差额工资。原告不满足领取失业保险金的条件，因此，被告无需为原告办理领取失业保险金的手续，此外，被告已于2015年12月8日向原告开具了解除劳动合同的证明，无需再次开具。综上，被告不服仲裁裁决，特诉至法院，请求判令：1、被告不应向原告支付2013年至2014年带薪年休假工资3206.70元；2、被告不应向原告支付经济赔偿金10621.31元；3、被告不应向原告支付2015年5月7日至7月19日期间待岗工资2973.56元、2014年9月工资差额282.96元、2015年9月至11月工资差额150元及2015年12月1日至8日未发工资427.59元；4、被告无需为原告办理失业保险金申领手续；5、被告无需为原告出具解除劳动合同证明；6、由原告承担本案诉讼费用。
经审理查明，原告于2012年6月28日入职被告处，双方于同日签订一份劳动合同，合同约定劳动合同期限自2012年6月28日起至2014年6月27日止，原告担任保安员工作，工作内容为受被告委托为用人单位维护治安，约定工资为1100元／月，分配办法是按武汉市的最低工资标准。此后，双方于2014年4月1日签订第二份劳动合同，合同约定合同期限自2014年4月1日起至2016年4月1日止，原告工作岗位为保安员，约定工资为1300元／月，分配办法是武汉市人民政府宣布的最低工资标准核算。2012年9月起被告为原告缴纳社会保险至2015年3月，2012年9月至2013年6月个人缴纳金额为218.35元，2013年7月至2014年6月个人缴纳金额为227.78元，2014年7月后个人缴纳金额为291.48元。
2014年7月至2015年3月被告将原告派遣至武汉市再行体育用品有限责任公司从事保安工作，2015年5月将原告安排至其他单位工作6天，其余时间均未安排原告工作，原告待岗。同年7月20日被告将原告派遣至武汉蓝焰物流基地股份有限公司从事保安工作，2015年11月29日后原告未再正常上班。2015年11月27日武汉蓝焰物流基地股份有限公司向被告出具《工作联系函》一份，该联系函上写明：“2015年11月26日晚9时，我公司值班人员夜间检查时发现贵公司派驻本单位保安队员吴汉敏工作时间脱岗，严重违反了蓝焰物流基地保安管理条例，已不适合在我单位服务，建议贵公司严肃处理”。同年11月30日被告出具《武汉市保安集团有限责任公司解除劳动合同通知书》一份，通知书上写明：“吴汉敏同志：你于2015年11月26日晚9时在派驻单位工作期间脱岗，被派驻单位退回公司。根据公司《奖惩制度》第六条第（三）款第2项规定，该行为属严重违反公司劳动纪律行为，一旦发生公司可直接解除劳动合同。公司决定与你解除劳动合同”。被告于2015年12月8日向原告送达该通知书，原告拒收。
另查明，原告于2015年12月11日向武汉市江汉区劳动争议仲裁委员会提出书面的仲裁请求，该委于2015年2月4日作出江劳人仲裁字（2016）第0109号仲裁裁决书，裁决：一、被告应在本裁决书生效之日起十日内向原告支付2015年5月7日至7月19日期间待岗工资为2973.56元，2014年9月未足额发放工资差额282.96元，2015年9月至11月期间未足额发放工资差额150元，2015年12月1日至8月未发放的工资427.59元，2013年至2015年带薪年休假工资3206.70元，经济赔偿金10621.31元，以上合计17662.12元。二、被告应在本裁决书生效之日起十日内向原告出具解除劳动合同证明；三、被告应在本裁决书生效之日起十五日内为原告办理社保关系转移手续；四、被告应在本裁决书生效之日起十日内为原告办理失业金申领手续；五、驳回原告的其它仲裁请求。原、被告均不服该裁决，分别诉至本院。
原告为补缴社会保险的问题于2015年12月11日向武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会于2016年3月4日作出江劳人仲裁字（2016）第0157号仲裁裁决后，原告已另行向本院起诉，要求被告为原告补交2015年4月至2016年2月社会保险及滞纳金、2015年3月未足额交纳社会保险及滞纳金、2012年8月社会保险及滞纳金共15117元。
原、被告确认原告离职前12个月的月平均为1517.33元。2015年10月14日原告门诊就医及2015年11月13日购买药品，从原告个人医保卡上扣划费用共计730元。原告提供的汉口银行个人对账清单显示从2012年9月至2015年11月，被告向原告发放工资情况如下：2012年8月工资600元，9月1200元，10月766元，11月至2013年3月每月983元，2013年4月至6月每月1083元，2013年7月、8月每月1122元，2013年9月至11月每月1072元，2013年12月1272元，2014年1月1222元，2014年2月1172元，3月至6月每月1272元，7月、8月每月1600元，9月725.56元，10月至2015年3月每月1308.52元，4月1600元，5月420元，6月未发放工资，7月500元，8月至11月每月1500元。对此，原告认为2012年9月至2013年3月每月少发工资117元，5月至6月每月少发17元，7月、8月共少发56元，9月至11月每月少发128元，12月少发18元，2014年1月、2月每月少发128元，3月至6月每月少发28元，2015年4月及5月7日至7月19日期间的待岗工资应按武汉市最低工资标准发放，其中2015年4月的1600元工资到原告的个人账户后，原告将此款交给了同事，故被告实际未发放原告2015年4月的工资。被告则认为原告个人对账清单无法证明原告的实际工资发放明细，2015年4月已发放原告工资1600元。审理中，被告认为原告不存在延长工作时间的情况，并提供了武汉市再行体育用品有限责任公司出具的《单位保安人员上岗时间安排说明》和武汉蓝焰物流基地股份有限公司出具的《单位保安人员上岗轮班情况说明》，武汉市再行体育用品有限责任公司出具的《单位保安人员上岗时间安排说明》上写明原告的工作模式是三班三运转，即第一天白天执勤12个小时（包括中、晚餐的用餐时间），第二天夜班驻点值班12个小时（商场关门后，原告在一楼大厅内值班，可休息），第三天休息。武汉蓝焰物流基地股份有限公司出具的《单位保安人员上岗轮班情况说明》上写明原告的工作模式为三个自然日内工作24小时后休息两日，工作时采取双人双岗，明确两人可轮流休息，即每人在三个自然日中工作时间约为12个小时。因被告不同意调解，而调解未成。
上述事实，有原、被告陈述、汉口银行个人对账清单、个人社会保险参保缴费情况查询单、医疗保险卡的账户明细和医疗收费发票、劳动合同书、保安员个人档案、保安人员上岗轮班情况说明及排班表、社保缴费单、工作手册、工作联系函、变更劳动仲裁申请书、解除劳动合同通知书、江劳人仲裁字（2016）第0109号仲裁裁决书等证据经庭审质证后予以证实。
本院认为，被告于2015年12月8日向原告出具《解除劳动合同通知书》，明确向原告表达了解除双方劳动关系的意思，双方劳动关系至此解除。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。双方劳动关系存续期间被告向原告支付的工资中（已包含劳动者个人社会保险缴纳部分）存在低于武汉市最低工资标准的情况，具体为：2012年8月低于武汉市最低工资标准差额部分为500元，2012年10月差额部分为115.65元，2013年9月至11月每月差额部分为0.22元，2014年9月差额部分为282.96元。2015年5月7日至7月19日期间的待岗工资因系非劳动者本人原因而待岗，被告应按武汉市最低工资标准向原告发放待岗期间的工资3093.10元（1300元＋1300元÷21.75天×30天），2015年9月至11月每月差额为50元，2015年12月1日至8日未发放工资427.59元（1550元÷21.75天×6天），上述差额部分及未发放工资共计4569.96元。原告虽主张2015年4月份的工资1600元已交付同事，但原告并未提供证据予以证实，应由原告自行承担举证不能的法律后果，对原告主张的2015年4月份的待岗工资的请求，本院不予支持。原告要求2015年12月8日双方解除劳动关系后工资的请求，本院不予支持。原告要求被告支付2012年9月至2016年2月未足额发放工资10829.33元的请求，本院予以部分支持，即被告支付原告4569.96元，原告要求被告支付未足额发放工资100%加倍赔偿金10829.33元的请求，因未经劳动行政部门的处理，本院不予支持。被告要求不予支付原告2015年5月7日至7月19日期间待岗工资2973.56元及2014年9月工资差额282.96元、2015年9月至11月差额150元、2015年12月1日至8日未发工资427.59元的请求，于法无据，本院不予支持。
原告虽主张2014年7月至2015年11月期间存在延长工作时间的情况，但并未提供证据予以证实，应由原告承担举证不能的法律后果。被告提供的武汉市再行体育用品有限责任公司出具的《单位保安人员上岗时间安排说明》和武汉蓝焰物流基地股份有限公司出具的《单位保安人员上岗轮班情况说明》均证实原告在派遣至武汉市再行体育用品有限责任公司和武汉蓝焰物流基地股份有限公司工作期间无延长工作时间的情况，故对原告要求被告支付2014年7月至2015年11月延长工作时间的加班费15985.2元并加付100%加付赔偿金15985.20元的请求，本院不予支持。
原告要求被告补交2015年4月至2016年2月社会保险及滞纳金、2015年3月未足额交纳社会保险及滞纳金、2012年8月社会保险及滞纳金共计15117元的请求，因未仲裁的前置程序，及原告在武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁后，已另案起诉，故本案不予处理。
原告要求被告支付2015年10月、11月医疗费用730元并支付25%的赔偿费用182.50元的请求，因该730元系从原告个人医保卡上扣划，原告的上述请求无法律依据，本院不予支持。
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假；第十条第一款规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包括用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。《职工带薪年休假条例》第三条第一款规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天。现被告提供的保安员个人档案显示原告于2000年参加工作，至2013年已满10年不满20年，审理中被告未提供证据证明已安排原告年休假或已发放原告未休年休假工资，现原告要求被告支付2013年至2015年带薪年休假工资3206.70的请求，本院予以支持，具体为：1517.33÷21.75天×29天（2013年、2014年应休年休假各10天，2015年应休年休假9天）×200%＝4046.21元，原告主张的3206.70元在此范围内，本院依法照准，被告应按此数额即3206.70元向原告支付未休年休假工资。原告要求被告支付100%加付赔偿金3206.70元的请求，于法无据，本院不予支持。被告要求不予支付原告带薪年休假工资3206.70元的请求，无事实及法律依据，本院不予支持。
被告所提供的证据不足以证实原告无故脱岗、擅离职守及严重违反公司的规章制度，故被告系违法解除双方的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金；第八十七条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。现原告要求被告支付解除劳动关系的赔偿金12400元的请求，本院予以部分支持，具体为：1517.33元×3.5个月×2倍＝10621.31元。原告要求被告支付经济补偿金6200元的请求，及被告要求不予支付原告违法解除劳动合同赔偿金10621.31元的请求，均于法无据，本院不予支持。
原告要求被告补交2012年7月至2016年2月公积金9152元及补足2015年7月至11月的劳动保护待遇损失2350元的请求，无事实及法律依据，本院不予支持。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。现原告要求被告出具解除劳动合同证明及在十五日内办理原告社会保险转移手续的请求，本院予以支持，被告要求无需为原告出具解除劳动合同证明的请求，于法无据，本院不予支持。
根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条的规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。现原告非因本人意愿中断就业，符合领取失业保险金法定条件，故对原告要求被告为原告办理失业保险金申领手续的诉讼请求，本院予以支持；对被告要求无需为原告办理失业保险金申领手续的诉讼请求，本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条第一款、第四十八条、第五十条第一款、第八十七条、《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条第一款、《职工带薪年休假条例》第三条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、被告暨原告武汉市保安集团有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告暨被告吴汉敏双方劳动关系存续期间未足额支付工资及待岗工资共计4569.96元；
二、被告暨原告武汉市保安集团有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告暨被告吴汉敏2013年至2015年带薪年休假工资3206.70元；
三、被告暨原告武汉市保安集团有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告暨被告吴汉敏赔偿金10621.31元；
四、被告暨原告武汉市保安集团有限责任公司于本判决生效之日起十日内为原告暨被告吴汉敏出具解除劳动合同证明；
五、被告暨原告武汉市保安集团有限责任公司于本判决生效之日起十五日内为原告暨被告吴汉敏办理社会保险关系转移手续；
六、被告暨原告武汉市保安集团有限责任公司于本判决生效之日起十日内为原告暨被告吴汉敏办理失业金申领手续；
七、驳回原告暨被告吴汉敏的其他诉讼请求；
八、驳回被告暨原告武汉市保安集团有限责任公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
减半后案件受理费5元由被告暨原告武汉市保安集团有限责任公司负担（已付）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。
审判员 郑小红
二〇一六年五月二十七日
书记员 蔡高兰