新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市天山区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）新0102民初1410号
原告：梁文璞，男，汉族，无职业，住所地乌鲁木齐市天山区瓷厂巷。
委托代理人：严霞，乌鲁木齐市天山区乌拉泊法律服务所法律工作者。
被告：新疆北中体育用品有限公司，住所地乌鲁木齐市人民路。
法定代表人：蒋铁，新疆北中体育用品有限公司总经理。
委托代理人：李争圆，新疆星河律师事务所律师。
委托代理人：郭希义，男，汉族，新疆北中体育用品有限公司办公室主任，住所地乌鲁木齐市沙依巴克区阿勒泰路。
原告梁文璞与被告新疆北中体育用品有限公司（以下简称北中体育用品公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年3月7日受理后，依法由审判员张海军独任审判，公开开庭进行了审理。原告梁文璞及委托代理人严霞、被告北中体育用品公司的委托代理人李争圆、郭希义到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告梁文璞诉称，我于2004年1月调入被告处工作，任职健身器材销售工作。劳动合同约定月基本工资1800元。由于工作原因报销2013年至2014年由业务及销售开展支出的各种费用有争议，被告单位财务会计未经我同意，不进行报账核对，恶意扣除我的报销帐目并不给予报销，并于2014年10月开始扣发我月工资并低于乌鲁木齐市最低生活标准。我多次要求被告协商核对报销帐目，被告财务会计不予办理，而这些帐目已经过被告公司总经理和财务签字认可。现请求判令：1、解除劳动关系，由被告为原告出具解除劳动关系证明书与之相关的证明（例：住房公积金手续）；2、被告支付解除劳动合同经济补偿金33600元整（计算方式：2800元／月×12个月，时间自2004年1月至2015年9月）；3、被告补发2014年11月、12月2个月全月工资3145元（计算方式：2个月基本工资3900元减去社保等755元）、2014年12月至2015年9月扣发部分工资10843元（按基本合同工资核算）、销售提成2794.69元（时间自2014年10月至2015年9月）；3、被告报销2013年至2014年因业务及销售开展支出的各种费用10915.30元（45915.30元对冲35000元）。
被告北中体育用品公司辩称，1、我单位同意与原告解除劳动关系并出具解除劳动关系证明书；2、原告系主动提出解除劳动关系，不符合劳动合同法规定用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的各种情形；3、原告主张的销售提成不存在，因此，不同意支付；4、原告2013年的报销费用已经报销完毕，2014年也不存在未予报销的情形。
经审理查明，2004年1月2日，梁文璞到北中体育用品公司从事销售工作。2014年1月1日，双方签订无固定期限劳动合同书，约定劳动合同于2014年1月1日生效；梁文璞的工作岗位为销售；梁文璞的工资实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，月基本工资1800元／月等。
梁文璞在2013年度工作期间，存在重复报帐3800元的事实且未返还。
2014年10月30日，北中体育用品公司作出《关于梁文璞2013年财务不予报账的决定》。该决定认为梁文璞严重违反财务制度，伪造、虚报财务凭证行为恶劣，跨年度报账，重复报账2013年度10783元，故决定不再给梁文璞报销2013年的任何发票。
2014年12月15日，北中体育用品公司作出《关于梁文璞违反财务纪律处理决定》。该决定对梁文璞在销售工作中违反财务制度，虚报、托报帐目的行为作出处理：1、梁文璞对违反财务制度一事应作出书面检查，认真反省；2、撤销其健身器材组组长职务；3、对梁文璞实行当月工资罚款200元，并扣发所有奖金、提成。
2015年9月30日至10月11日期间，梁文璞向北中体育用品公司提供由乌鲁木齐友谊医院开具的诊断证明书四份，证明其在上述期间的病假事实。
2015年10月16日，北中体育用品公司作出《关于梁文璞严重违反公司劳动纪律及规章制度处理决定》。该决定认为，梁文璞在工作中违反《员工手册》的规定：1、在工作中态度恶劣、消极怠工，严重影响本部门工作，经常无故不能完成工作任务，不服从管理人员的工作安排，且教育、警告无效；2、连续矿工三天；3、伪造、虚报凭证行为。鉴于以上行为，对梁文璞作出除名决定。后，梁文璞未向北中体育用品公司提供劳动。
2014年11月、12月期间，北中体育用品公司以梁文璞月工资基数1650元为标准，扣发梁文璞全部工资2653.64元。2015年12月7日，北中体育用品公司将扣发梁文璞上述工资如数发放。
2015年1月至9月期间，北中体育用品公司以梁文璞月工资基数1650元为标准，扣发梁文璞部分工资合计2698.76元。
2014年期间，梁文璞从北中体育用品公司出具借条8张，合计款项65000元，借条中关于借款的用途均为支付运费、安装器材施工费、投标保证及及标书费等。庭审中，双方均认可实际借款35000元。
2014年期间，梁文璞在北中体育用品公司工作期间产生出差费用46704.7元。上述出差费用未报销，且出差凭据上有北中体育用品公司总经理及副总经理的签名确认。
庭审中，梁文璞出具2014年10月至2015年9月期间在北中体育用品公司工作期间的“进销存日报表”，北中体育用品公司对上述“进销存日报表”的真实性认可。
北中体育用品公司未提供梁文璞销售提成的计算依据。
2015年12月8日，梁文璞就本案诉争事项向乌鲁木齐市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2016年2月15日，仲裁委以北中体育用品公司将梁文璞月工资1800元中扣除组长补贴月150月不当为由，作出（2016）乌劳人仲裁字第410-1号裁决：北中体育用品公司补发梁文璞2014年11月至2015年9月工资差额1650元，本裁决对北中体育用品公司为终局裁决。同日，仲裁委员会作出（2016）乌劳人仲裁字第410-2号裁决：1、北中体育用品公司撤销对梁文璞的除名决定；2、确认2015年10月16日梁文璞与北中体育用品公司解除劳动合同，北中体育用品公司给梁文璞出具解除劳动合同的证明；3、北中体育用品公司支付梁文璞2004年1月2日至2007年12月31日、2008年1月1日至2015年9月解除劳动合同经济补偿金21600元；4、驳回梁文璞其他申请请求。梁文璞不服上述裁决，请求如诉。
以上事实有劳动合同、决定、诊断证明书、银行对账单、进销存日报表、借据、报销凭证、当事人的陈述及庭审笔录在卷为证。
本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，（2016）乌劳人仲裁字第410-1号裁决系对北中体育用品公司作出的终局裁决，北中体育用品公司未对该裁决提出撤销之诉，应视为对该裁决的认可。北中体育用品公司与梁文璞签订的劳动合同中约定月工资1800元，北中体育用品公司非经法定是由扣除梁文璞月工资1800元中的150元，应当承担予以支付1500元（计算方式：自2014年12月至2015年9月，合计10个月×150元／月）工资的义务。2013年度，梁文璞在北中体育用品公司重复报账，造成北中体育用品公司实际损失3800元，北中体育用品公司自2015年1月始从梁文璞工资中予以扣款并无不妥，且实际扣款2698.76元，未超过梁文璞给北中体育用品公司造成的损失3800元。梁文璞2014年12月的工资，北中体育用品公司已于2015年12月7日支付。梁文璞请求支付2014年12月至2015年9月扣发工资10834元的诉讼请求，本院在1500元范围内予以支持。
2014年11月、12月期间，北中体育用品公司以梁文璞月工资基数1650元为标准，扣发梁文璞全部工资2653.64元。2015年12月7日，北中体育用品公司将扣发梁文璞上述工资如数发放。如（2016）乌劳人仲裁字第410-1号裁决项所述，北中体育用品公司于2014年11月扣发梁文璞150元于法无据，应当予以补发。2014年12月扣发工资150元在前述部分已有涉及，故梁文璞请求北中体育用品公司应补发2014年11月、12月合计两个月全月工资3145元的诉讼请求，本院在150元范围内予以支持。
2014年12月15日，北中体育用品公司作出《关于梁文璞违反财务纪律处理决定》中，涉及扣发梁文璞的提成，故本院对梁文璞工资构成中含有提成部分予以确信。因梁文璞作为劳动者，即在劳动法律关系中处于被管理的一方，不可能持有提成所有相关证据，因北中体育用品公司在庭审中未提供提成的规定及计算方式，应当承担举证不能的不利后果，对梁文璞请求北中体育用品公司支付2014年10月至2015年9月期间销售提成2794.69元的诉讼请求，本院予以支持。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》【法释（2００1）14号】第一条第（一）项规定，劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理。本案中，梁文璞接受北中体育用品公司的安排，在工作期间产生出差费用46704.7元且未报销，出差凭据上有北中体育用品公司总经理及副总经理的签名；2014年期间，梁文璞借款35000元且借款用途与北中体育用品公司经营有关，上述事实足以证实双方存在债权债权关系并应当属于劳动争议范围，属于同一性质的民事债权债务关系并可相互抵消。梁文璞仅就出差费用46704.7元主张45915.30元，系对自身权利的合法处分，本院予以确认。梁文璞请求北中体育用品公司报销2014年各种费用10915.3元（计算方式：45915.30元-35000元）的诉讼请求，本院予以支持。
《中华人民共和国共和国劳动合同法》第五十条第一款规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。本案中，2015年10月16日，北中体育用品公司作出《关于梁文璞严重违反公司劳动纪律及规章制度处理决定》。后，双方未形成劳动关系事实，双方劳动关系已实际解除，本院予以确认。北中体育用品公司应向梁文璞出具解除劳动关系证明，梁文璞请求出具解除劳动关系证明的诉讼请求，本院予以支持。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，2016年2月15日，仲裁委员会作出（2016）乌劳人仲裁字第410-2号裁决第三项，即北中体育用品公司支付梁文璞2004年1月2日至2007年12月31日、2008年1月1日至2015年9月解除劳动合同经济补偿金21600元。北中体育用品公司未就该裁决提出诉讼，视为对该裁决认可。梁文璞与北中体育用品公司劳动合同约定月工资为1800元，应当作为计算经济补偿金的基数依据。北中体育用品公司应支付梁文璞解除劳动合同经济补偿金21600元（计算方式：1800元／月×自2004年1月至2015年9月，合计11年8个月，按12个月计）。梁文璞请求支付解除劳动合同经济补偿金33600元的诉讼请求，本院在21600元范围内予以支持。
2016年2月15日，仲裁委员会作出（2016）乌劳人仲裁字第410-2号裁决第一项，即北中体育用品公司撤销对梁文璞的除名决定。该裁决作出后，梁文璞与北中体育用品公司均未对该裁决项起诉，本院亦予以确认。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第五十条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第（一）项之规定，判决如下：
一、被告新疆北中体育用品有限公司撤销对原告梁文璞作出的除名决定；
二、被告新疆北中体育用品有限公司与原告梁文璞于2015年10月16日解除劳动关系，被告新疆北中体育用品有限公司向原告梁文璞出具解除劳动关系证明书；
三、被告新疆北中体育用品有限公司支付原告梁文璞解除劳动关系经济补偿金21600元；
四、被告新疆北中体育用品有限公司补发原告梁文璞自2014年11月、12月工资合计150元；
五、被告新疆北中体育用品有限公司补发原告梁文璞自2014年12月至2015年9月期间扣发工资1500元；
六、被告新疆北中体育用品有限公司支付原告梁文璞自2014年10月至2015年9月期间销售提成2794.69元；
七、被告新疆北中体育用品有限公司报销原告梁文璞各种费用10915.3元。
案件受理费10元（原告梁文璞已预交），减半收取5元，由被告新疆北中体育用品有限公司负担，剩余案件受理费5元，由本院退还原告梁文璞。
以上由被告新疆北中体育用品有限公司支付原告梁文璞的款项及作为义务，由被告新疆北中体育用品有限公司在判决书生效后十日内一次性付清和履行，逾期支付或履行，则按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。
审判员 张海军
二〇一六年六月六日
书记员 吴婷婷