广东省中山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）中中法民六终字第631号
上诉人（原审原告）：中山市点石塑胶有限公司，住所地广东省中山市，组织机构代码××。
法定代表人：杨咏梅，该公司董事长。
委托代理人：傅秋真、萧欣恩，广东卓正律师事务所律师、实习律师。
被上诉人（原审被告）：杜永红，男，汉族，住湖北省长阳土家族自治县，公民身份号码×××5016。
上诉人中山市点石塑胶有限公司（以下简称点石公司）因与被上诉人杜永红劳动合同纠纷一案，不服广东省中山市第一人民法院（2015）中一法民五初字第195号民事判决，于法定期限内向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审判决查明：杜永红于2014年2月18日入职点石公司，担任操作工。杜永红填写了“入职员工考核录用登记表”，但双方未签订劳动合同。杜永红于2015年1月23日离职。2015年3月30日，杜永红向中山市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决：1.2014年2月18日至2015年1月23日期间延长工作时间加班工资差额5454元及休息日加班工资差额17452.8元，合计22906.8元；2.2014年3月18日至2015年1月23日期间没有签订劳动合同的加付一倍工资32000元。经审理，中山市劳动人事争议仲裁委员会裁决点石公司支付杜永红：1.2014年2月18日至2015年1月23日期间延长工作时间加班工资及休息日加班工资差额3628.17元；2.2014年3月18日至2015年1月23日期间未签订劳动合同应加付一倍工资29985.79元。点石公司不服该裁决并于2015年6月11日向原审法院提起诉讼，请求判令：1.无需支付杜永红2014年2月18日至2015年1月23日期间延长工作时间及休息日加班工资差额3628.17元和未签订劳动合同应加付的一倍工资29985.79元；2.本案诉讼费由杜永红承担。
双方对是否已签订劳动合同存在争议。点石公司向原审法院提交“入职员工考核录用登记表”并主张该入职登记表具有劳动合同的要件及效力，该表上有注明其身份情况、工作岗位、试用期限、工资待遇等以及其总经理的签字，该表背面的“入职须知”中亦有关于社保、奖金等规定，入职登记表已确定了双方的权利义务关系，故该入职登记表已具备劳动合同基本要件，可视为双方有签订劳动合同，点石公司还称当时其方曾提出要与杜永红签订正式劳动合同，但杜永红以未戴眼镜为由要求延后签订。杜永红主张该入职登记表不具备劳动合同的效力，并称其填写该入职登记表的时候背面无内容，但不申请鉴定。经查，该入职登记表上有杜永红的姓名、紧急联系地址、居民身份号码、应聘职位以及总经理签名，该表背面的“入职须知”规定了工作时间、休息休假、月薪、社会保险等事项并加盖公司公章，但未注明点石公司住所、劳动合同期限、工作地点、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等应当纳入劳动合同的事项。
关于杜永红的出勤情况。点石公司主张杜永红每天工作11个小时，工作时间为上午8点至晚上20点，但中午和晚上各有半小时吃饭时间；杜永红大月上班27天，小月上班26天，并向原审法院提交“2014年2月至2014年12月考勤表”。杜永红对该考勤表的真实性予以确认，但主张其每日工作12小时，工作时间为早上8点至晚上20点，虽其间确有吃饭时间，但每天早上必须于7点45分去公司交接。另，双方一致确认杜永红于2015年1月出勤19天。经查，点石公司提交的考勤表显示，杜永红于2014年2月18日至2014年12月31日分别出勤11天、19天、24天、23天、24天、27天、26天、28天、24天、26天、24天，故杜永红于2014年2月至2015年1月出勤合计275天。又，2014年2月18日至2015年1月23日期间，正常工作日合计236天。
关于杜永红的工资支付情况。杜永红主张其工资结构为底薪2700元＋绩效奖＋全勤奖100元，其中绩效奖为400元至800元，由代班班长、生产主管评定，并向原审法院提交四张工资条。点石公司辩称该2700元包含大月上班27天，小月上班26天，每日工作11小时的总工作报酬，已经包含了固定加班工资及休息日加班工资，其基本工资为1310元／月，基本时薪为7.53元，并向原审法院提交经杜永红签字的“2014年2月至2015年1月工资表”。杜永红确认该工资表上的签字系其所签，但对不确认该工资表内容的真实性。经查，杜永红提交的四张工资条中完整显示工资支付期间与实发工资的为2014年6月工资条，该实发工资金额与点石公司提交的“2014年2月至2015年1月工资表”中对应月份的实发金额一致。“2014年2月至2015年1月工资表”分列“工资签收表”与“工资汇总表”，“工资汇总表”是“工资签收表”及转账明细单的汇总。“工资签收表”的结构为出勤工资＋福利、补贴-
应扣部分，该表显示点石公司以1310元／月为正常工作时间工资标准，按照延长工作时间3小时／天及休息日加班11小时／天计付杜永红加班工资，其中除2014年9月与12月无杜永红签名，其他月份均有其签名确认；另，该“工资签收表”显示杜永红2014年2月至2015年1月期间延长工作时间加班工资合计7454.47元，休息日加班工资合计7108.04元；又，该“工资签收表”显示杜永红于2014年3月应收工资2269.01元，2014年4月至2015年1月应收工资合计35562.64元。
原审法院经审理认为：本案系劳动合同纠纷。
关于杜永红的加班工资的问题。虽然杜永红主张其底薪为2700元且对“2014年2月至2015年1月工资表”内容的真实性不予确认，但鉴于杜永红未就其底薪工资数额向原审法院提交证据证明，且其确认“工资签收表”的签字系其本人所签，以及杜永红向原审法院提交的完整的2014年6月工资条显示的实发工资金额与点石公司提交的工资表对应月份的实发金额一致，故原审法院采信点石公司的主张，认定杜永红的正常工作时间工资标准为1310元／月及7.53元／小时，并以此作为杜永红加班工资的计算标准。另，点石公司主张杜永红的连续上班时间应扣除其中间必要的用餐时间，符合日常生活常理，原审法院予以采纳并认定杜永红每天上班时间为11小时。又，鉴于2014年2月18日至2015年1月23日期间，正常工作日合计236天，杜永红实际出勤275天，结合原审法院上述对其正常工作时间工资标准以及每日工作时间的认定，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，故杜永红该期间应收加班工资合计14457.76元{［236天×（11小时-8小时）×7.53元／时×1.5倍］＋［（275天-236天）×11小时×7.53元／时×2倍］}，鉴于杜永红已收加班工资合计14562.51元（7454.47元＋7108.04元），故原审法院对杜永红该诉讼请求不予支持。
关于双方有否签订劳动合同的问题。鉴于点石公司提交的“入职员工考核录用登记表”未注明具体合同期限、公司住所、工作地点、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等应当纳入劳动合同的事项，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第十七条对劳动合同应当具备条款的规定，故原审法院认为该入职登记表不具备劳动合同的效力。又，虽然点石公司主张杜永红以各种理由拒签，但未向原审法院提交相关依据，且根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，劳动者若存在不与用人单位签订劳动合同的情况，用人单位应及时终止劳动关系，故点石公司关于杜永红拒绝签订劳动合同的主张并不能作为其方免于双方未签订劳动合同的抗辩理由。鉴于杜永红入职时间、离职时间分别为2014年2月18日、2015年1月23日，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，点石公司应支付杜永红2014年3月18日至2015年1月23日未签订劳动合同的加付一倍工资36587.35元{（2269.01元÷31天×14天］＋35562.64元}。鉴于杜永红未就中劳人仲案字（2015）1149号仲裁裁决向原审法院提起诉讼，故原审法院视为杜永红认可该裁决项，同意点石公司向其支付未签订劳动合同的加付一倍工资29985.79元。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条的规定，判决：一、点石公司无须支付杜永红2014年2月18日至2015年1月23日期间延长工作时间及休息日加班工资差额3628.17元；二、点石公司于判决生效之日起七日内向杜永红支付未签订劳动合同的加付一倍工资29985.79元。案件受理费10元，减半收取5元，由点石公司负担。
上诉人点石公司不服原审判决，向本院上诉称：杜永红于2014年2月18日入职，杜永红入职时填写了入职表。入职表明确记载了杜永红的身份情况、工作岗位、试用期限、劳动报酬等，并有其总经理的签名和盖章，该入职表具备了劳动合同的基本要件，应当视为劳动合同，一审法院对此认定错误；其一直承认与杜永红的劳动关系，并积极履行合同义务，按时足额向杜永红支付各种工资、福利津贴等，其与杜永红已经共同履行劳动合同义务；并且，其发现了新证据，可以证明双方已经签订了劳动合同。故请求：撤销中山市第一人民法院（2015）中一法民五初字第195号民事判决，改判其无须向杜永红支付未签订劳动合同的加付一倍工资29985.79元。
被上诉人杜永红答辩称：我不认可点石公司提供的新证据，我没有看到过集体合同。
二审期间，点石公司向本院提交的证据有：1.《劳动合同签收表》一份；2.《中山市点石塑胶有限公司（企业）集体合同》一份；3.《关于中山市点石塑胶有限公司工会选举结果的批复》一份。
《劳动合同签收表》显示：杜永红的入职时间为2014年2月18日，岗位部门为生产部，合同期限为2014年2月18日至2016年2月17日，员工签收处有杜永红的签名，杜永红对该签名不予确认，但不申请鉴定；《中山市点石塑胶有限公司（企业）集体合同》记载的主要内容是：谭永平为工会主席，代表中山市点石塑胶有限公司工会委员会与点石公司签订了集体合同，该合同中，对劳动报酬、工作时间和休息休假、集体合同的期限、履行及争议处理等进行明确约定；《关于中山市点石塑胶有限公司工会选举结果的批复》显示：中山市南区工会工作委员会于2013年11月13日同意点石公司工会第一届委员会的组成，任期从2013年11月13日至2016年11月13日。
本院经审理查明：上诉人点石公司认为其与中山市点石塑胶有限公司工会委员会签订的《集体合同》应视为其与杜永红订立的书面劳动合同，故认为原审判决对此查明有误，除此以外，点石公司对原审判决其他查明事实无异议且双方不争，本院予以确认。
本院另查明：点石公司在仲裁及原审期间均认为双方未签订书面劳动合同是杜永红以各种理由拒签。
本院认为：本案属于劳动合同纠纷。结合上诉人点石公司的上诉请求和理由，被上诉人杜永红的答辩意见，以及双方的庭审陈述，结合上诉人点石公司提供的证据，归纳本案的争议焦点为：点石公司是否应向杜永红支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额。对此，本院分析如下：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”、第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”。本案中，杜永红于2014年2月18日入职点石公司，于2015年1月23日离职，自杜永红入职之日起至离职之日止，双方未订立书面劳动合同，根据上述法律规定，点石公司应向杜永红支付2014年3月18日至2015年1月23日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额；原审判决根据杜永红2014年3月18日至2015年1月23日期间的工资数额，并根据杜永红服从本案仲裁裁决认定的29985.79元，认定点石公司应向杜永红支付2014年3月18日至2015年1月23日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额的29985.79元，符合法律规定，本院予以确认。
点石公司认为杜永红提交的《入职员工考核录用登记表》可视为双方订立的书面劳动合同，但，该《入职员工考核录用登记表》既不符合订立书面劳动合同的一般规则，也不具备劳动合同应当具备的主要条款，本院对点石公司该主张，不予采纳；同时，点石公司主张其与中山市点石塑胶有限公司工会委员会签订的《集体合同》可视为其与杜永红之间订立的书面劳动合同，但该《集体合同》也未对杜永红的工资数额、工作期限、工作岗位等进行明确约定，本院对点石公司该主张，也不采纳；另外，点石公司在本案仲裁阶段与一审过程中，均明确表示未与杜永红订立书面劳动合同，点石公司在二审过程中提交的《劳动合同签收表》，不足以推翻其在仲裁阶段和一审阶段自认未订立书面劳动合同的事实，因此，本院对点石公司提交的该证据，不予采纳。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理得当。点石公司的上诉理由不成立，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人中山市点石塑胶有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 梁艳凤
审 判 员 章文佳
代理审判员 何海鹏
二〇一六年一月二十九日
书 记 员 彭思维