甘肃省张掖市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）张中民终字第641号
上诉人（一审被告）张XX，男，汉族。
被上诉人（一审原告）甘肃亚盛实业（集团）股份有限公司临泽分公司。
一审第三人杨XX，男，汉族。
一审第三人代XX，男，汉族。
一审第三人师XX，男，汉族。
上诉人张XX因与被上诉人甘肃亚盛实业（集团）股份有限公司临泽分公司，一审第三人杨XX、代XX、师XX劳动争议纠纷一案，不服甘肃省临泽县人民法院（2015）临民初字第131号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人张XX及其委托代理人孙XX，被上诉人甘肃亚盛实业（集团）股份有限公司临泽分公司的委托代理人王XX、吴XX，一审第三人杨XX、代XX、师XX到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
一审法院审理查明，原告甘肃亚盛实业（集团）股份有限公司临泽分公司于2010年3月18日经临泽县工商行政管理局注册成立的非法人企业，经营范围为：农副产品的种植、购销（不含粮食）、高科技农业新技术、新品种开发、加工。其在公司内部以分场形式将员工分为若干个班组后进行生产经营活动，分场与原告之间属于内部管理关系，二分场不具用工主体资格。2014年7月19日，第三人师XX、代XX与原告下属的二分场队长杨XX签订了一份《库房码垛协议》，双方约定：一、乙方（师XX）自愿组织人员进行库房码垛，码垛过程中的码垛人员要按分场及库房管理人员的要求进行码垛，为保证码垛的正常进行，乙方向甲方（二分场）交纳1000元保证金，码垛完成后返还乙方。若中途无故出现停止码垛，保证金由甲方自行处理。二、码垛过程中不得无故停止码垛任务，码垛的人员应合理安排吃饭时间，不得无故拖延时间，否则码垛费不予支付。三、码垛任务结束后，甲方以每袋0.24元价格支付码垛费，并在2天内付清，保证金当天付清。同时，第三人师XX给杨XX交纳1000元的码垛押金。2014年7月25日，第三人师XX组织代XX、杨学良、白天波、ＸＸ、被告张XX到原告的库房按照库房码垛协议的约定对二分场生产的百号包（罂粟壳）进行码垛，2014年7月26日晚上，被告在码垛过程中不慎头部碰到库房屋顶的铁质横梁上，从电动输送带上摔下后受伤，后被送往临泽县人民医院治疗。码垛工作完成后，由二分场场长张重禄和会计支付了被告张XX等六人的码垛费2461元，退还了押金，同时第三人代XX在库房码垛协议上补签了名，第三人代XX给被告张XX送去码垛费350元。被告张XX经张掖市人民医院诊断为“右侧骨转子间粉碎性骨折、急性颅脑损伤”，住院治疗20天。后被告申请仲裁，临泽县劳动人事仲裁委员会于2014年12月27日以临劳人仲裁字（2014）第30号裁决书，裁决原被告之间存在劳动关系，原告不服裁决，遂提起诉讼。
一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，劳动关系的成立，必须一方有用工主体资格的用人单位，另一方为自然人；且用人单位和自然人之间必须形成管理与被管理的隶属关系。本案中，二分场没有用工主体资格，而罂粟壳库房码垛是由二分场种植农户应完成的任务，第三人杨XX代表二分场种植农户将库房码垛任务承揽给第三人师XX，协议约定由第三人师XX自愿招用人员进行库房码垛，后第三人师XX自行组织被告张XX、第三人代XX、杨学良、白天波、ＸＸ等六人到原告的库房按照库房码垛协议的约定对二分场生产的百号包（罂粟壳）进行码垛，第三人师XX组织码垛的人员人数酬劳不受二分场的限制，被告张XX等六人的码垛费由第三人师XX与杨XX协议商定。原告亚盛临泽公司与被告张XX未订立劳动合同，亦未对被告张XX的工作进行安排，没有对被告张XX的工作进行管理。综上，本案不符合劳动和社会保障部劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定的情形。原告未对被告张XX进行工作安排、劳动纪律等方面的实质性管理。第三人师XX承揽二分场码垛任务后招用被告张XX等人，原告亚盛临泽公司未对被告张XX进行管理，未向被告张XX发放工资。原告与被告没有形成相对稳定的劳动时间及管理与被管理的制约关系，双方不形成劳动关系，原告的诉讼主张本院依法予以支持。案经合议庭评议，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十六条、第十七条、劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条（二）项、第二条的规定，判决：被告张XX与原告甘肃亚盛实业（集团）股份有限公司临泽分公司不成立劳动关系。案件受理费10元，由被告张XX承担。
宣判后，张XX不服一审判决，提起上诉称：一、被上诉人提出的“种植农户”以及“种植农户委托杨XX找人码垛”之事系杜撰的虚假事实。被上诉人提供的委托书上的委托人及被委托人均为被上诉人单位的职工或临时工，该委托行为是被上诉人在完成其业务内容，不是上述人员的个人行为；二、二分场不具备用工主体资格，但被上诉人是本案的实际用工主体，与上诉人之间存在劳动关系。综上，请求二审法院撤销原判，依法予以改判或发回重审。
经本院审理查明，被上诉人甘肃亚盛实业（集团）股份有限公司临泽分公司下属的二分场未领取营业执照。上诉人张XX等人在被上诉人的库房进行百号码垛时，受被上诉人职工杨XX等人的管理，其喝水、吃饭等行为均需得到上述工作人员准许。上诉人码垛所使用的运输带由被上诉人提供并由其职工操作。本院查明的其他事实与一审判决认定的事实一致，予以确认。
本院认为，劳动关系是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在实现劳动过程中建立的社会经济关系。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条规定“劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同”。本案被上诉人经依法登记已取得营业执照，其下属的二分场无营业执照，故上诉人要求与之确认劳动关系的适格相对人为被上诉人甘肃亚盛实业（集团）股份有限公司临泽分公司。“百号”作为特种作物，受到国家严格管制，其种植、收获、销售均在被上诉人的特许经营范围内，上诉人张XX在被上诉人库房进行“百号”码垛时不慎跌落运输带受伤，该事实清楚。被上诉人认为其仅对“百号”进行宏观管控，具体的种植、收获、码垛等劳务已分产到户，由各分场种植户负责完成，该劳务系种植户的个人劳务，为证明该主张提交了委托书一份，但再无其他证据予以印证。二分场的种植户是被上诉人的职工，“百号”作为特种作物，对该作物的经营、种植、收获、加工、销售，种植户并无资格，不能认定种植户在经营中的具体行为是个人行为。上诉人等人从事的码垛是为种植户的工作行为提供劳务，应认定上诉人从事的“百号”码垛工作是被上诉人的业务组成部分。各方当事人均认可，“百号”码垛期间，上诉人张XX等六人均受杨XX等被上诉人职工的严格管理，上诉人码垛所使用的运输带由被上诉人提供并由其职工操作。码垛完成后，由被上诉人二分场会计支付码垛费用，被上诉人认为码垛费是其向19户种植户收取后再发放给码垛人的，除口头陈述外未提交证据予以证明。故应认定码垛期间，由被上诉人对上诉人进行管理并发放报酬。依据劳动和社会保障部劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》及《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，应认定上诉人张XX与被上诉人之间存在劳动关系。
综上，一审法院认定事实部分错误，适用法律不当，导致判处结果失当。经合议庭评议，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第四十八条、第一百七十条第一款（二）项、第一百七十五条之规定判决如下：
一、撤销甘肃省临泽县人民法院（2015）临民初字第131号民事判决；
二、上诉人张XX与被上诉人甘肃亚盛实业（集团）股份有限公司临泽分公司存在劳动关系。
一审案件受理费10元，由被上诉人甘肃亚盛实业（集团）股份有限公司临泽分公司负担。
二审案件受理费10元，由被上诉人甘肃亚盛实业（集团）股份有限公司临泽分公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 张宏志
审 判 员 张永超
代理审判员 梁晶晶
二〇一五年十月二十日
书 记 员 王 茹
附本案适用的相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
《中华人民民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。