浙江省苍南县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0327民初7456号
原告：王美传，男，1963年4月27日出生，汉族，住苍南县。
委托诉讼代理人：郑思钢，浙江塘河律师事务所律师。
被告：温州建峰矿山工程有限公司，统一社会信用代码9133032714577976X，住所地：苍南县南宋镇宋阳路256号。
法定代表人：欧阳亦渺，该公司董事长。
委托诉讼代理人：欧阳璇，男，该公司工作人员。
原告王美传与被告温州建峰矿山工程有限公司（以下简称建峰公司）劳动争议一案，本院于2016年7月20日立案后，依法适用简易程序，于2016年9月5日公开开庭进行了审理。原告王美传及其诉讼代理人郑思钢、被告建峰公司的诉讼代理人欧阳璇均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
王美传向本院提出诉讼请求：1.被告立即支付原告停工留薪期工资142天×10000元/月÷30天=47333.3元；一次性伤残补助金27个月×10000元/月=270000元；自2016年3月26日起至办理退休手续之日止的每月伤残津贴10000元/月×75%=7500元（若以后遇政策调整，按调整后的政策执行）；医疗费1512.69元；差旅费581元；鉴定费300元；以原告的伤残津贴为基数为原告缴纳五险一金；为原告补缴2008年1月至2016年3月25日止的五险一金。2.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2008年1月至2014年12月期间，原告在被告公司驻云南省香格里拉县鼎立矿业项目部任生产队长，工作期间接触粉尘。2014年12月开始，原告因矽肺病情恶化离开工作岗位开始接受治疗，误工至今。2015年11月3日，原告经温州市人民医院诊断患有××（矽肺贰期）。2016年1月11日，苍南县人力资源和社会保障局作出苍人社工认[2016]201号认定工伤决定书，认定原告受到的事故伤害属工伤。2016年3月25日，温州市劳动能力鉴定委员会作出温劳鉴工[2016]38号劳动能力鉴定结论，确定原告因工致残等级为肆级。因被告未以原告实际工资作为工伤保险的缴费基数，导致原告享受的工伤保险待遇降低，现双方一直未能就工伤保险待遇的处理达成一致意见。根据《工伤保险条例》相关规定，被告未依法为原告足额缴纳社会保险，应当予以补缴，但仲裁裁决对原告的实际工资数额认定错误，未裁决被告按照原告的实际工资标准向原告支付工伤保险待遇等违法了相关法律的规定，故原告诉至法院。
建峰公司辩称：1.被告根据仲裁裁决的结果履行义务，对原告主张的超出部分不予认可。2.原告月工资不是10000元，由基本工资、补贴构成，实际上工资并非按月发放，有生产才有工资，因为矿山作业受天气影响大，有时不出工。3.原告曾离开公司1年，且公司安全措施到位，会组织工人体检，原告工作岗位并无大量粉尘，被告对原告患病没有过错，原告未按安全手册劳作，对自身患病也有责任。
本院经审理认定事实如下：2008年1月份开始，原告到被告公司驻云南省香格里拉县鼎立矿业项目部上班，任生产队长。2014年12月开始，原告因矽肺病情恶化离开工作岗位开始接受治疗。2015年11月3日，原告经温州市人民医院诊断患有××（矽肺贰期）。2016年1月11日，苍南县人力资源和社会保障局作出苍人社工认[2016]201号认定工伤决定书，认定原告受到的事故伤害属工伤。2016年3月25日，温州市劳动能力鉴定委员会作出温劳鉴工[2016]38号劳动能力鉴定结论，确定原告因工致残等级为肆级。后原告向苍南县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告支付原告：1.停工留薪期工资47333.3元；2.一次性伤残补助金270000元；3.自2016年3月26日至办理退休手续之日的每月伤残津贴7500元（以后若遇政策调整，按调整后的政策执行）；4.医疗费1512.69元；5.差旅费581元；6.鉴定费300元；7.以伤残津贴为基数缴纳五险一金。该仲裁委员会于2016年7月7日作出苍人劳仲案字〔2016〕第0129号仲裁裁决书，裁决：一、建峰公司应支付王美传停工留薪期工资21550元、交通食宿费500元。以上款项合计22050元，扣除建峰公司已经支付的10000元，建峰公司应当自本裁定书生效之日起七日内支付剩余12050元。二、建峰公司应自本裁决书生效之日起七日内按苍南县现行政策共同为王美传补缴2015年6月至2016年7月的社会保险，并按相关政策继续按月为王美传缴纳社会保险直至双方终止劳动关系。三、建峰公司应积极协助王美传办理医疗费、鉴定费报销手续及办理领取一次性伤残补助金、伤残津贴手续。四、驳回王美传的其他仲裁请求。原告不服该裁决，于法定期限内向本院提起诉讼。
另查明，原告患病后，被告的项目经理支付原告10000元。2010年8月至2011年8月，原告有事离开工作岗位一年。被告从2008年为原告缴纳工伤保险，于2010年8月停保，于2011年8月重新参保，直至2015年5月。2015年浙江省全社会在岗职工年平均工资为51719元。
以上事实有原告提供的职业病诊断证明书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、照片、社会保险缴费清单、苍人劳仲案字〔2016〕第129号仲裁裁决书、发票及当事人的陈述等证据为证。上述证据经庭审查证属实，且与本案具有关联性，对其证据效力予以确认，可作为认定本案相关事实的依据。原告提供的通话录音，未明确涉及原告月工资数额；其提供的银行交易明细，多数发生于2013年，部分钱款往来发生于李求堤与李仁旭之间，且转账时间、数额没有规律性，不足以证明原告的工资情况，故对其上述证据证明力不予认定。对被告提供的2014年劳动协议、安全生产责任书真实性予以确认，但无法证明原告未按生产规范作业导致患职业病，故对其证明力不予认定。
本院认为：根据我国《社会保险法》第三十六条规定，职工因工作原因受到事故伤害，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。本案原告所受伤害已被认定为工伤，而且被告为原告办理了工伤保险。因此，原告依法享受工伤待遇，本案依法应按工伤规定赔偿。关于停工留薪期工资，根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。故原告的停工留薪期应从其被认定患职业病之日2015年11月3日起算，至2016年3月25日评定伤残等级之日止，共计144天。被告否认原告月工资为10000元，虽未提供证据证明原告的实际工资，但原告提供的银行交易凭证亦不足以证明其收入状况，故原告的工资参照2015年浙江省全社会在岗职工年平均工资51719元计算较为合理，因此，原告的停工留薪期工资为20404.20元（51719元/365天×144天），但被告对仲裁裁决的停工留薪工资为21550元无异议，系其对自己民事权利的自由处分，故本院认定停工留薪期工资为21550元，原告主张的超出部分，不予支持。原告主张被告支付一次性伤残补助金、伤残津贴、医药费、交通费（差旅费）、鉴定费，本院认为，被告已为原告办理工伤保险，根据《工伤保险条例》有关规定，原告主张的上述赔偿项目，应从工伤保险基金直接支付，被告予以协助办理即可。现原告要求被告直接支付，于法无据，不予支持。关于原告主张的工伤保险缴费基数过低，影响其享受一次性伤残补助金、伤残津贴待遇的问题，该工伤保险费征缴比例属于社会保险部门的法定职责，因此发生的争议，不属于人民法院民事案件受理范围，故原告应向社会保险管理部门申请解决。鉴定费300元，有发票为凭，系合理支出，予以支持。以上损失合计21550元，扣除被告已支付给原告的10000元，被告尚应支付11550元。
关于缴纳社会保险，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。现原、被告保留劳动关系，故原告主张被告以伤残津贴为基数为原告缴纳社会保险，于法有据，予以支持，该缴纳起始时间应为自伤残津贴领取之日即2016年3月25日开始计算。原告主张被告补缴自2008年1月至2016年3月25日的社会保险，但其在劳动仲裁阶段并未提出申请，劳动仲裁系劳动争议的前置程序，故本院对原告该主张不予处理，但鉴于被告对仲裁委作出的补缴2015年6月至2016年7月的社会保险无异议，本院予以确认。原告主张的住房公积金不属本案审理范围，本院不作处理。依照《中华人民共和国社会保险法》第三十六条第一款，《工伤保险条例》第三十条第一、二、三款、第三十三条第一、二款、第三十五条，和《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，判决如下：
一、温州建峰矿山工程有限公司于本判决生效后十日内支付王美传工伤赔偿款合计11550元；
二、温州建峰矿山工程有限公司于本判决生效后十日内协助王美传办理医疗费、鉴定费报销手续及一次性伤残补助金、伤残津贴领取手续；
三、温州建峰矿山工程有限公司于本判决生效后十日内按苍南县现行政策共同为王美传补缴2015年6月至2016年3月期间的社会保险，及缴纳2016年4月以后双方劳动关系期限内的社会保险；
四、驳回王美传的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取计5元，由温州建峰矿山工程有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省温州市中级人民法院。
审判员 李正中
二〇一六年十一月十五日
书记员 董小美
相关法律条文链接：
《中华人民共和国社会保险法》
第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
……
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
……
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
附件：
苍南县人民法院民事裁判后续释明
一、对不具有强制执行内容的裁判文书：
1、裁判文书系确权判决的，确认的权利自判决生效时即具有法律效力，无需申请本院强制执行；
2、裁判文书系撤销或解除合同判决的，无需申请执行即具有法律效力，合同撤销或解除后相关财产权益纠纷未一并处理的，可另行起诉；
3、裁判文书准予离婚判决的，双方当事人在判决正式生效前不得与他人另行结婚；
二、对具有强制执行内容的裁判文书：
4、负有义务的一方当事人可在判决确定的履行期限内将应履行的款项汇至苍南县人民法院执行款专户，开户行：浙江苍南农村商业银行股份有限公司，账号：20×××37，并注明案号和汇款人；
5、负有义务的一方当事人拒不履行或迟延履行裁判文书主文确定内容的，享有权利的另一方当事人应当在判决确定的义务履行之日起二年内向本院申请执行；申请执行的应提交强制执行申请书、申请人身份证明、裁判文书及生效证明（由原案件经办人出具）。
三、对裁判文书内容不能完全理解或有误解等情况的，可向经办法官咨询，由经办法官负责解答释疑。
四、本院作出裁判后，各方当事人有和解意愿的，可自行和解或在执行程序中申请法院执行和解。