湖南省长沙市芙蓉区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘0102民初2005号
原告湖南东恒保险经纪有限公司。
法定代表人陈卉，董事长。
委托代理人彭若中，湖南鼎昌律师事务所律师。
委托代理人朱岳飞，湖南人和人律师事务所律师。
被告龙斌。
原告湖南东恒保险经纪有限公司（以下简称东恒保险经纪公司）与龙斌劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，由代理审判员潘雪晴独任审理，于2016年5月31日公开开庭进行了审理。原告东恒保险经纪公司的委托代理人朱岳飞，被告龙斌到庭参加了诉讼。本案在审理过程中，原告东恒保险经纪公司与被告龙斌共同申请庭外和解一个月，本院予以准许。但双方在约定的期限内未能达成和解协议。本案现已审理终结。
原告东恒保险经纪公司请求判令：一、东恒保险经纪公司无须向被告龙斌支付工资5813.64元、经济补偿7902.92元、二倍工资39664.73元。
被告龙斌答辩要点：第一，2015年8月起，东恒保险经纪公司时常拖欠工资，龙斌多次找到东恒保险经纪公司的法定代表人陈卉，表达了离开公司的愿望,请求其支付应得的劳动酬劳，但都被拒绝。第二，2015年4月入职公司以来，龙斌一直遵守公司劳动纪律，2016年1月时，公司管理混乱，打卡机并未正常使用，且陈卉口头通知了考勤负责人，龙斌属已经提出离职但未办理手续的人员，无须打卡；第三，在东恒工作期间从没人要求龙斌学习与阅读公司的规章制度，保密协议与试用期劳动合同确系龙斌本人签署，但双方并未签署正式的劳动合同。综上，请求人民法院维持长劳人仲案字（2016）第095号仲裁裁决书之裁决。
经审理查明，2015年4月14日，龙斌入职东恒保险经纪公司担任市场部经理一职，双方订立了为期三个月（2015年4月14日至7月14日）的试用期合同。2015年4月24日，东恒保险经纪公司与龙斌订立了《保密协议》，该协议中对龙斌的保密义务等内容进行了约定，但并不具备劳动合同的内容。2016年1月28日，龙斌与东恒保险经纪公司因工资问题协商未果，龙斌报警处理。同日，东恒保险经纪公司向龙斌邮寄送达《通知》，以龙斌无故旷工严重违反公司规章制度为由，于2016年1月28日与龙斌解除劳动关系。东恒保险经纪公司既未提交证据证明与龙斌已签订书面劳动合同，也未提交证据佐证龙斌知晓公司规章制度及龙斌有无故旷工的情形。龙斌也未提交充分证据证明东恒保险经纪公司每月预留其2000元工资、2015年度有年底双薪的情况。
另查明，直至离职，东恒保险经纪公司已足额支付龙斌的工资至2015年12月，尚有2016年1月1日至28日（龙斌18日、25日、26日请假）工资未支付。龙斌于2015年8月至12月实发工资分别为7645元，7308.39元、7594.42元、7486.42元、7595.42元。龙斌离职前月平均工资为7902.92元（应发工资）。
上述事实，有劳动人事争议仲裁申请书、长劳人仲案字（2016）第095号裁决书及送达回证、邮单、解除劳动合同的通知、签收信息、考勤记录、职工考勤管理制度、职工奖惩制度、保密协议、报警证明、社保缴费记录、东恒保险经纪公司2015年员工工资明细表和2015年12员工工资明细表、东恒贷款保证保险业务高管及其他人员薪酬绩效考核指标。承诺书、人事任命通知、中国农业银行银行卡交易明细清单、试用期劳动合同、声明及当事人的陈述等证据予以证实。
本院认为，与争议有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。东恒保险经纪公司以龙斌无故旷工严重违反公司规章制度为由解除双方劳动关系，但既未提交证据证明龙斌知晓该规章制度，也未提交充分证据证明龙斌无故旷工的事实。故对东恒保险经纪公司请求不支付龙斌经济补偿7902.92的请求，本院不予支持。龙斌进入东恒保险经纪公司工作已满半年，公司应支付龙斌一个月工资的经济补偿7902.92元。用人单位应当依法向劳动者及时足额支付劳动报酬。2016年1月1日至28日龙斌工作了16天，故东恒保险经纪公司应支付龙斌工资5813.64元（7902.92元/月÷21.75×16天）。因此，对东恒保险经纪公司不支付龙斌工资5813.64元的主张，本院不予支持。东恒保险经纪公司在试用期合同到期后，超过一个月仍未与龙斌签订书面劳动合同的，应当向龙斌支付二倍的工资。虽然东恒保险经纪公司主张劳动合同被龙斌拿走了，但并未提交证据证明。故东恒保险经纪公司应向龙斌支付2015年8月15日至2016年1月28日期间未订立书面劳动合同的二倍工资39664.73元（7645元/月÷21.75×11天+7308.39元+7594.42元+7486.42元+7595.42元+5813.64元）。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，最高人民法院《关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条之规定，判决如下：
原告湖南东恒保险经纪有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向被告龙斌支付2016年1月1日至28日的工资5813.64元；
原告湖南东恒保险经纪有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向被告龙斌支付经济补偿7902.92元；
原告湖南东恒保险经纪有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向被告龙斌支付未订立书面劳动合同的二倍工资39664.73元；
驳回原告湖南东恒保险经纪有限公司的其他诉讼请求。
如未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，本院决定免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
代理审判员 潘雪晴
二〇一六年七月二十二日
书 记 员 易 平
附：适用的法律：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
最高人民法院《关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。