北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京03民终14084号
上诉人（原审原告）：北京博川百纳国际文化传媒有限公司，住所地北京市朝阳区柳芳南里甲5号1号楼1至5层1-1三层3298。
法定代表人：王萍，董事长。
委托诉讼代理人：王鲁，女，该公司员工。
被上诉人（原审被告）：毕玉香，女，1985年9月23日出生。
上诉人北京博川百纳国际文化传媒有限公司（以下简称博川百纳公司）因与被上诉人毕玉香劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2016）京0105民初17838号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人博川百纳公司的委托诉讼代理人王鲁，被上诉人毕玉香到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
博川百纳公司上诉请求：1.撤销一审判决，依法改判或发回重审；2.改判博川百纳公司不支付毕玉香违法解除劳动关系赔偿金8000元；3.改判博川百纳公司不支付毕玉香2015年6月8日至2015年9月9日期间未休年假工资735.63元。事实和理由：一、博川百纳公司并不存在违法解除劳动关系的事实，反而是毕玉香在追要薪资的过程中采取了一系列的违法行为，故博川百纳公司不应支付毕玉香违法解除劳动关系赔偿金。毕玉香于2015年6月入职博川百纳公司，担任人力资源经理职务。但在试用期期间，毕玉香工作仅限于招聘、制工资表、社保等普通人事专员的工作内容，人力资源七大模块所涉及的内容完全没有产出，未制定《薪酬制度》、《绩效考核管理办法》等重要规章制度的正式文件，给公司造成了很大的经济损失。毕玉香不足以胜任人力资源主管一职，因此博川百纳公司没有通过其转正申请。由于毕玉香在转正日的前半个月休病假，博川百纳公司不能提前对其告知，而毕玉香也是在休假后工作日（已到试用期截止日）才向公司提交转正申请。毕玉香于2015年9月9日主动提交辞职申请一份，后又收回。2015年9月23日下午，毕玉香带领四名社会闲杂人员闯进公司，威逼董事长为其结清工资，严重影响公司了正常工作。2015年9月28日，双方再次协商，达成的协议是博川百纳公司再支付毕玉香六千元，毕玉香补交了一份带有其签字的离职证明，从此与公司再无关系。毕玉香的医疗报销款包含在其与博川百纳公司协商的金额中，已全部结清。二、毕玉香在博川百纳公司工作仅三个月时间，实际工作两个半月，不存在未休年假。
毕玉香辩称，服从一审判决，不同意博川百纳公司的上诉请求。毕玉香清楚自动离职的法律后果，所以毕玉香不可能自动离职，博川百纳公司也承认了和毕玉香解除劳动关系的情况；关于年休假，毕玉香在入职博川百纳公司前，上一单位的工作没有中断，在博川百纳公司工作期间未享受带薪年休假，故有权要求未休年假补偿；若如博川百纳公司主张毕玉香到公司闹事，博川百纳公司应通过报警等途径解决。
博川百纳公司向一审法院起诉请求：1.不支付毕玉香违法解除劳动关系赔偿金8000元；2.不支付毕玉香未休年假工资735.63元。
一审法院认定事实：毕玉香于2015年6月8日入职博川百纳公司，任人事主管，双方签订期限为2015年6月8日至2018年6月7日的劳动合同，其中约定试用期为2015年6月8日至2015年9月7日。
毕玉香主张其试用期及转正后月工资标准均为8000元，并于2015年9月8日如期转正，毕玉香就其主张在仲裁时出示了员工录用审批表打印件（载明毕玉香“拟定薪酬标准”为8000元试用期限三个月）予以佐证。博川百纳公司认可该员工录用审批表打印件的真实性，并在一审庭审中出示该录用审批表打印件，但主张毕玉香试用期工资标准应为8000元的80%，且毕玉香于2015年9月9日离职未转正，并出示了2015年6月工资单复印件，但过于模糊无法辨认所记载内容，另博川百纳公司在仲裁时提交了2015年6月工资单复印件（载明毕玉香全额工资为8000元，试用期人员按全额工资的80%发放）予以佐证，该证据未显示毕玉香确认痕迹。毕玉香在仲裁时主张该工资单未有其签字，不认可该证据的真实性。
关于年休假，毕玉香主张其每年应按5天的标准享受年休假，其在博川百纳公司期间应当享受2天带薪年休假，但博川百纳公司未安排其休年休假，亦未支付其年休假工资，并就其入职博川百纳公司连续工作情况出示社保记录打印件，其中显示2013年10月至2015年6月期间毕玉香每月均有连续社保缴费记录。博川百纳公司认可社保缴费记录打印件的真实性及证明目的，但主张毕玉香不符合享受年休假的标准，故该公司未安排其休带薪年休假。
毕玉香主张2015年9月9日，博川百纳公司以其试用期不胜任工作为由，书面与其解除劳动关系，此属违法解除劳动关系，并出示了《解除劳动合同通知书》，其中载明“毕玉香女士：我公司与你于2015年6月8日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。在劳动合同履行过程中，因在试用期工作期间，不能胜任此职务的原因，本公司确定与你终止劳动关系”，《解除劳动合同通知书》显示有与博川百纳公司名称相同的公章印迹，落款日期为2015年9月9日。博川百纳公司认可《解除劳动合同通知书》的真实性，但称解除原因系应毕玉香的要求填写的。
博川百纳公司主张2015年9月9日毕玉香自愿离职，并出示了《辞职信》，其中载明“如今由于个人原因，无法继续为公司服务，现我正式向公司提出辞职申请，与博川百纳公司解除劳动关系”，《辞职信》显示有毕玉香的签字，落款日期为2015年9月28日。毕玉香认可《辞职信》的真实性，但主张该签字是被迫签署的。
毕玉香就本案争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委作出京朝劳人仲字［2015］第16378号裁决书，裁决：博川百纳公司支付毕玉香年假工资735.63元、违法解除劳动关系赔偿金8000元、医疗报销款3723元；驳回毕玉香的其他仲裁请求。博川百纳公司不服该仲裁裁决，起诉至一审法院。
一审法院认为，双方对仲裁裁决的由博川百纳公司支付毕玉香医疗报销款3723元均未提起诉讼，视为认可该裁决内容，一审法院对此予以确认。
博川百纳公司认可员工录用审批表的真实性，该审批表显示拟定薪酬标准为8000元，此证据证明力要大于博川百纳公司出示的未有毕玉香签字的2015年6月工资单复印件，故一审法院对毕玉香主张的试用期月工资为8000元予以采信。
双方均认可劳动关系于2015年9月9日解除，博川百纳公司认可《解除劳动合同通知书》的真实性，但主张系应毕玉香要求而填写，未举证予以证明，一审法院对此不予采信；博川百纳公司虽主张毕玉香系个人原因自愿离职，但其出示的《辞职信》落款日期为2015年9月28日，此系双方劳动关系解除后形成的，不符合常理，且博川百纳公司亦未就毕玉香存在不胜任工作岗位事实予以举证，故一审法院采信毕玉香所述的违法解除劳动关系之主张，博川百纳公司应向毕玉香支付违法解除劳动关系赔偿金。
毕玉香出示的社保缴费记录显示毕玉香入职博川百纳公司前已连续缴费满12个月，毕玉香主张其应按每年5天标准享受年休假符合法律规定，故博川百纳公司应向毕玉香支付2015年6月8日至2015年9月9日期间年休假工资。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：一、博川百纳公司于判决生效之日起3日内支付毕玉香2015年6月8日至2015年9月9日期间的未休年假工资735.63元；二、博川百纳公司于判决生效之日起3日内支付毕玉香违法解除劳动关系赔偿金8000元；三、博川百纳公司于判决生效之日起3日内支付毕玉香医疗费报销款3723元；四、驳回博川百纳公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本院二审期间，博川百纳公司向本院提交了三组证据：第一组证据为薪酬明细及相关单据，用以证明毕玉香的薪酬总额为薪酬明细记载的18964.85元，后双方经过协商，毕玉香同意博川百纳公司总计给付毕玉香11000元用以支付薪酬明细中记载的所有款项，故双方所有款项即已结清，且博川百纳公司不是违法解除劳动关系；第二组证据招商银行转账汇款电子回单两张，分别显示王鲁于2015年9月17日向毕玉香转账5000元，于2015年9月28日向毕玉香转账6000元，用以证明毕玉香的工资已经结清；第三组证据为《员工转正审批表》，用以证明毕玉香并没有被批准转正，公司不存在违法解除劳动关系的行为，且毕玉香的工资标准只是试用期的工资标准每月6400元。
毕玉香对于博川百纳公司提交的证据发表质证意见称，对上述三组证据的真实性均予以认可，但证明目的不予认可；第一组证据和第二组证据所涉及的11000元为毕玉香2015年7、8月份的工资，第三组证据虽然显示毕玉香的转正申请并未被批准，但不意味着没有公司批准毕玉香就不能转正，试用期经过了，按照法律规定，毕玉香就应当转正。
对当事人二审争议的事实，本院认定如下：
关于博川百纳公司提交的证据，因毕玉香对于证据真实性予以认可，故本院对于证据的真实性予以确认，对于证据的证明效力本院将在本院认为部分一并论述。
经询，毕玉香明确表示认可试用期每月工资标准为8000元的80%，即6400元，博川百纳公司对此予以确认。另询，博川百纳公司表示证据中显示的其转账支付的两笔共计11000元款项中，包括毕玉香2015年7、8月的工资。
本院对于一审法院审理查明的其他事实予以确认。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
关于违法解除劳动关系的赔偿金，双方均认可劳动关系于2015年9月9日解除，且博川百纳公司认可《解除劳动合同通知书》的真实性，而根据该证据显示系博川百纳公司以毕玉香不能胜任职务的原因作出与其终止劳动关系的行为，但博川百纳公司提交的证据不足以证明毕玉香存在不能胜任工作的事实，故本院对博川百纳公司关于解除行为合法的上诉意见不予支持。至于博川百纳公司提出的毕玉香系个人原因自动离职的主张，因其出示的《辞职信》落款日期为2015年9月28日，系双方劳动关系已经解除之后形成，不符合常理，故本院对其该项主张亦不予采信。基于博川百纳公司违法解除的事实，毕玉香要求支付违法解除劳动关系的赔偿金，合法有据，应予支持；但因毕玉香认可其试用期工资为每月6400元，故依据该工资标准，博川百纳公司应支付毕玉香违法解除劳动关系赔偿金6400元，一审法院认定事实不清，本院依法予以纠正。
关于2015年6月8日至2015年9月9日期间未休年休假工资，毕玉香出示的社保缴费记录显示毕玉香入职博川百纳公司前已连续缴费满12个月，故其主张自入职之日起即应按每年5天标准享受年休假符合法律规定，博川百纳公司未安排毕玉香休年休假，应向其支付未休年休假工资。经核算，博川百纳公司应支付毕玉香2015年6月8日至2015年9月9日期间1天的未休年休假工资588.5元，一审法院对于数额认定有误，本院依法予以纠正。
因双方在一审中对于由博川百纳公司支付毕玉香医疗报销款3723元均未持异议且博川百纳公司未就其提起上诉，故本院对于一审判决的该项认定予以确认。
另，博川百纳公司主张2015年9月向毕玉香支付了两笔共计11000元，在此情况下根据双方的约定包括本案争议款项在内的所有款项已结清，毕玉香对此不予认可，并表示该款项仅为其2015年7月、8月工资，对此本院认为，由于该款项金额与毕玉香2015年7月、8月的工资数额基本相当，且博川百纳公司未就双方存在该款项支付完毕后则所有款项已结清的约定提供证据予以证明，故本院对于博川百纳公司的主张不予采信，对其以此为由拒绝支付本案争议之所有款项的请求，不予支持。
综上所述，博川百纳公司的上诉请求部分成立，本院予以支持，并对于一审判决予以改判。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第二项的规定，判决如下：
一、维持北京市朝阳区人民法院（2016）京0105民初17838号民事判决第三项；
二、撤销北京市朝阳区人民法院（2016）京0105民初17838号民事判决第一项、第二项、第四项；
三、北京博川百纳国际文化传媒有限公司于本判决生效之日起3日内支付毕玉香违法解除劳动关系赔偿金6400元；
四、北京博川百纳国际文化传媒有限公司于本判决生效之日起3日内支付毕玉香2015年6月8日至2015年9月9日期间的未休年假工资588.5元；
五、驳回北京博川百纳国际文化传媒有限公司的其他诉讼请求。
二审案件受理费10元，由北京博川百纳国际文化传媒有限公司负担5元（已交纳），由毕玉香负担5元（于本判决生效之日起7日内交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 王 黎
审 判 员 郑吉喆
代理审判员 王天水
二〇一六年十二月二十九日
书 记 员 矫冰玉
书 记 员 刘 畅