山东省烟台市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）烟民一终字第472号
上诉人（原审原告）：烟台通天尚宴餐饮有限公司。住所地：烟台市莱山区海韵路*号。
法定代表人：董志强，该公司董事长。
委托代理人：张春芳，该公司财务部经理。
被上诉人（原审被告）：位晓燕。
上诉人烟台通天尚宴餐饮有限公司（以下简称通天尚宴公司）因与被上诉人位晓燕劳动争议一案，不服烟台市莱山区人民法院（2013）莱民三初字第442号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开审理了本案。上诉人的委托代理人张春芳，被上诉人位晓燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明，位晓燕原系通天尚宴公司职工，从事行政文员岗位工作。2013年6月24日，位晓燕办理了离职手续后，离开通天尚宴公司未再继续工作。位晓燕在通天尚宴公司工作期间，双方签订了书面劳动合同，通天尚宴公司为位晓燕缴纳了2012年9月至2013年6月期间的社会保险费，其中2012年9月和2012年10月的社会保险费由位晓燕全部负担。2012年11月至2013年6月期间，位晓燕应得工资总额为16100元。
2013年6月28日，位晓燕因与通天尚宴公司为加班工资、经济补偿金等发生争议诉至烟台市莱山区劳动人事争议仲裁委员会，要求裁决通天尚宴公司支付位晓燕：1、解除劳动合同经济补偿金2100元；2、2012年8月1日至2013年6月24日期间休息日加班工资11733.32元；3、2012年8月1日至2013年6月24日期间法定节假日加班工资2137.92元。2013年9月16日，该委作出烟莱劳人仲案字（2013）第146号裁决书，裁决：“一、通天尚宴公司支付位晓燕解除劳动合同经济补偿金1973元；二、通天尚宴公司支付位晓燕2013年3月1日至2013年4月30日期间法定节假日加班工资290元、休息日加班工资1545元；三、驳回位晓燕其它申诉请求。”通天尚宴公司不服该裁决提起诉讼，请求法院判决其不支付位晓燕解除劳动合同的经济补偿金1973元、2013年3月1日至2013年4月30日期间法定节假日加班工资290元、休息日加班工资1545元。
审理中，双方对位晓燕到通天尚宴公司工作的入职时间陈述不一致。位晓燕称其自2012年8月1日到通天尚宴公司工作，通天尚宴公司则主张位晓燕自2012年11月5日到通天尚宴公司工作。位晓燕为证实其主张，提交了2012年8月2日通天尚宴公司与位晓燕签订的期限自2012年8月1日至2013年8月1日的劳动合同书（通天尚宴公司经理刘常东代表通天尚宴公司签字）。通天尚宴公司对劳动合同书的真实性提出异议，称该劳动合同书系位晓燕利用职务之便把盖有通天尚宴公司公章的空白劳动合同书带走自己填写的，不是通天尚宴公司与位晓燕签订的真实合同，双方签订的劳动合同书已由位晓燕销毁或带走。通天尚宴公司提交的招用职工登记表中未载明入职时间。
通天尚宴公司与位晓燕分别提交了解除劳动合同证明书，通天尚宴公司提交的证明书载明位晓燕的录用时间为2012年11月5日，解除劳动合同的原因为“个人原因辞职”；位晓燕提交的证明书载明录用时间为2012年8月1日，解除劳动合同的原因为“个人原因”。通天尚宴公司提交了由通天尚宴公司经理王飞龙签字的辞职审批表，审批表载明位晓燕因个人原因于2013年5月6日提出辞职，但没有位晓燕签字。位晓燕对审批表不予认可，并认为通天尚宴公司给位晓燕出具的解除劳动合同证明书中载明因“个人原因”不能证实是位晓燕向通天尚宴公司提出的辞职。
位晓燕为证实其加班的主张，提供了通天尚宴公司后勤员工2013年3月和2013年4月的考勤表及通天海参员工手册。位晓燕称考勤表系通天尚宴公司委托代理人张春芳制作，考勤表载明位晓燕2013年3月休息5天，扣2.5天工资，4月休息6天，发26天工资。通天海参员工手册总经理致辞有董事长刘常东签字，第四章企业文化中通天各家连锁店包括位晓燕任职的通天海参莱山店，第六章考勤制度中休假、请假细则规定，每月享有3天带薪休假日，事假第一天扣当天工资，超过一天按事假基数的1.5倍扣工资，超过4天不享受3天带薪假。通天尚宴公司对位晓燕提交的考勤表和员工手册均不予认可，称该考勤表不是通天尚宴公司的原始考勤记录，位晓燕提交的员工手册系通天海参的员工手册，与通天尚宴公司无关。
关于位晓燕的工资标准，通天尚宴公司为证实其主张提交了2012年11月至2013年6月期间位晓燕的工资表，位晓燕对工资表予以认可。其中2013年3月的工资表载明，位晓燕缺勤2.5天，扣工资167元；2013年4月缺勤4天，扣工资280元。关于位晓燕2012年8月至2012年10月的工资标准，位晓燕主张均为1800元。
原审法院依据当事人陈述、烟莱劳人仲案字（2013）第146号裁决书、劳动合同书、工资表、考勤表、员工手册、解除劳动合同证明书等证据认定上述事实。
原审法院认为，关于位晓燕到通天尚宴公司工作的入职时间，位晓燕提交的劳动合同书及解除劳动合同证明书均载明为2012年8月1日，通天尚宴公司称位晓燕提交的劳动合同书系位晓燕利用职务之便把盖有通天尚宴公司公章的空白劳动合同书带走自己填写，但未提供证据证实其主张，故位晓燕的入职时间以位晓燕主张为准，即2012年8月1日。
通天尚宴公司未提交位晓燕2012年8月至2012年10月期间的工资支付记录，应承担举证不能的法律后果，故2012年8月至2012年10月期间位晓燕的工资标准以位晓燕主张的为准。2012年11月至2013年6月位晓燕的工资标准以通天尚宴公司提交的工资表载明的应付工资为准。
根据位晓燕提交的通天海参员工手册内容可以认定该员工手册适用于通天尚宴公司职工，根据员工手册中有关考勤的相关制度，位晓燕提交的考勤表记录与通天尚宴公司提交的工资表中位晓燕扣发工资的情况完全一致。故根据位晓燕提交的考勤表及员工手册，并结合通天尚宴公司提交的工资表，可以认定2013年3月至4月期间位晓燕存在加班的事实，通天尚宴公司应当支付位晓燕上述期间法定节假日加班工资290元、休息日加班工资1306元。
通天尚宴公司主张位晓燕系主动提出辞职，但通天尚宴公司给位晓燕出具的解除劳动合同证明中仅载明“因个人原因”解除劳动合同，未载明位晓燕主动提出辞职，通天尚宴公司提供的证据不能证实其主张，故对通天尚宴公司的主张，不予采信。位晓燕在通天尚宴公司工作期间，存在通天尚宴公司未向位晓燕支付加班工资的违法情形。因此，位晓燕要求通天尚宴公司支付经济补偿金，符合法律规定，依法予以支持。原审法院于2014年3月6日判决：一、烟台通天尚宴餐饮有限公司支付位晓燕2013年3月至2013年4月期间法定节假日加班工资290元、休息日加班工资1306元；二、烟台通天尚宴餐饮有限公司支付位晓燕解除劳动合同经济补偿金1955元；三、上述一、二项，合计3551元，烟台通天尚宴餐饮有限公司于本判决生效之日起十日内履行。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，特快专递费50元，合计60元，由通天尚宴公司负担。
宣判后，上诉人通天尚宴公司不服，向本院提起上诉称：2013年5月6日被上诉人向上诉人提出辞职，并于6月24日办理了离职手续。双方解除劳动关系的原因是被上诉人提出辞职，并非上诉人辞退。原审判决认为解除劳动合同证明中载明的“个人原因”不能证明是被上诉人主动辞职是错误的。上诉人不应支付被上诉人被上诉人解除劳动合同经济补偿。被上诉人是行政文员，都是按规定正常休班，不存在法定节假日和休息日加班的情况。请求二审法院撤销原审判决，依法改判支持上诉人的原审诉讼请求。
被上诉人位晓燕答辩称：上诉人没有被上诉人的辞职申请，不能证明被上诉人主动辞职，被上诉人是被上诉人辞退的。被上诉人在原审法院审理中提交了考勤表和员工手册，证明法定节假日和休息日加班。原审判决正确。
本院二审审理查明，上诉人提交的解除劳动合同证明书载明的被上诉人录用时间为“2012年11月5日”，原因为“个人原因辞职”。上诉人认可该证明被上诉人的录用时间中“11月”系由“8月”改动而成，其不清楚解除合同原因为何存在差别。上诉人主张被上诉人系口头辞职，被上诉人予以否认，上诉人未能就其该项主张提供相关证据。被上诉人主张其2013年3月出勤25天，4月出勤24天且未休法定节假日，上诉人予以认可。
本院经审理查明的其他事实与原审法院认定的一致。
本院认为，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”上诉人与被上诉人各自持有的解除劳动合同证明书所载明的内容存在差异，上诉人认可录用时间存在改动但不清楚解除劳动合同原因为何不同，上诉人主张被上诉人口头辞职，被上诉人予以否认，上诉人未能提交相应证据支持其该项主张，故不能据此认定为被上诉人提出解除劳动合同，原审判决认定上诉人解除其与被上诉人的劳动合同正确。上诉人认可被上诉人在2013年3、4月存在法定节假日、休息日加班的事实，其应当向被上诉人支付加班工资。劳动人事争议仲裁委员会作出裁决后，当事人对部分裁决内容不服而起诉的，人民法院应对双方争议的内容逐一作出处理。被上诉人申诉请求上诉人支付经济补偿、2012年8月1日至2013年6月24日的法定节假日及休息日的加班工资，原审仅对经济补偿及2013年3、4月法定节假日、休息日的加班工资作出判决，而未对其他请求作出处理，应予以纠正。被上诉人位晓燕未就烟莱劳人仲案字（2013）第146号裁决书提起诉讼，应视为其认可该裁决书的裁决结果，故应驳回其关于2012年8月至2013年2月法定节假日及休息日加班工资的申诉请求。上诉人的上诉请求，依据不足，依法应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第一项及第一百七十五条之规定，判决如下：
一、维持烟台市莱山区人民法院（2013）莱民三初字第442号民事判决；
二、驳回被上诉人位晓燕的其他申诉请求。
二审案件受理费10元，由上诉人烟台通天尚宴餐饮有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 王守远
审判员 衣振国
审判员 姜松诚
二〇一四年五月二十日
书记员 车丽翠