江苏省金坛市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）坛民初字第1978号
原告（被告）杜世秀。
委托代理人万荣玉，常州市武进区湟里法律服务所法律工作者。
被告（原告）金坛市肠衣厂有限公司金谷肉食品分公司，住所地金坛市经济开发区良常路30号。
负责人沈留春，该公司经理。
委托代理人施国俊，金坛市金沙法律服务所法律工作者。
委托代理人陈培荣，金坛市金沙法律服务所法律工作者。
原告杜世秀诉被告金坛市肠衣厂有限公司金谷肉食品分公司（以下简称肠衣厂金谷肉食品分公司）工伤保险待遇纠纷及原告金坛市肠衣厂有限公司金谷肉食品分公司（以下简称肠衣厂金谷肉食品分公司）诉被告杜世秀工伤保险待遇纠纷一案，本院于2014年7月3日立案受理后，依法由审判员刘智适用简易程序于2014年8月1日公开开庭进行了审理，原告（被告）杜世秀及委托代理人万荣玉到庭参加诉讼，被告（原告）肠衣厂金谷肉食品分公司的委托代理人陈培荣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告杜世秀诉称：我是被告单位职工，2013年5月25日到被告处上班，6月1日在工作过程中左手食指受伤。金坛市人力资源和社会保障局于2013年9月9日认定我构成工伤，同年10月26日被评定为十级伤残。我于2013年11月上旬向金坛市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，现不服仲裁裁决诉至法院。请求法院判决双方解除劳动关系；被告支付工伤待遇损失人民币76096元。
被告肠衣厂金谷肉食品分公司辩称：我单位不具备用人单位主体资格，不具有独立的民事权利能力和民事行为能力，隶属于金坛市肠衣厂有限公司，分公司的相关权利和义务应当由金坛市肠衣厂有限公司享有和承担。原告与金坛市肠衣厂有限公司发生事实劳动关系，且有金坛市肠衣厂有限公司支付原告8天工资，因此应当列金坛市肠衣厂有限公司为被告。请求法院依法判决。
原告肠衣厂金谷肉食品分公司诉称：原告金谷肉食品分公司不具有用人单位主体资格，不具有独立民事权利能力和民事行为能力，应当由金坛市肠衣厂有限公司享有权利和承担义务，且金谷分公司全部职工均与金坛市肠衣厂有限公司签订劳动合同，被告的工资也由金坛市肠衣厂有限公司发放，故不应当由金谷分公司承担责任。原告主张的工伤待遇超出了范围和标准。请求法院判决肠衣厂金谷肉食品分公司不支付被告的工伤待遇；本案诉讼费由被告负担。
被告杜世秀辩称：分公司应当支付工伤待遇，分公司和总公司都是同一法定代表人，如果分公司不支付工伤待遇损失，应当在2013年9月9日收到工伤认定书后3个月内提出行政复议或者起诉。具体的工伤待遇损失由法院判决。
经审理查明：杜世秀于2013年5月25日至肠衣厂金谷肉食品分公司工作，工种为抓肠工，双方未签订劳动合同，肠衣厂金谷肉食品分公司未为杜世秀缴纳社会保险。杜世秀于2013年6月1日在工作中不慎受伤，被送往金坛市中医医院治疗，未住院，杜世秀共支付医疗费3037.92元。金坛市人力资源和社会保障局于2013年9月19日认定杜世秀构成工伤，常州市劳动能力鉴定委员会于2013年10月26日鉴定杜世秀构成十级伤残,杜世秀支付鉴定费280元。杜世秀受伤后，肠衣厂金谷肉食品分公司支付费用7000元，支付杜世秀2013年5月25日至6月1工资845元。杜世秀于2013年11月6日向金坛市仲裁委申请仲裁，要求解除双方劳动关系、肠衣厂金谷肉食品分公司支付各项费用共计85720元。
另查明，肠衣厂金谷肉食品分公司属于企业非法人机构，负责人为沈留春。金坛市2012年在岗职工平均工资为43249元。
以上事实，有原、被告双方的陈述，杜世秀提交的门诊病历、医疗费票据、鉴定费票据、认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论通知书、仲裁裁决书，肠衣厂金谷肉食品分公司提交的银行卡客户交易查询明细、营业执照、组织机构代码证等证据在卷佐证。
本院认为，为劳动者缴纳工伤保险是用人单位的法定义务。依照我国工伤保险条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，杜世秀在肠衣厂金谷肉食品分公司处上班构成十级工伤，肠衣厂金谷肉食品分公司未为杜世秀缴纳工伤保险，故杜世秀的工伤保险待遇应当由肠衣厂金谷肉食品分公司支付。肠衣厂金谷肉食品分公司主张是金坛市肠衣厂有限公司的分公司，不具备独立民事权利能力和民事行为能力，不应当承担工伤保险待遇责任。对此，本院认为：首先，分公司虽然不具有法人资格，但是分公司依法设立和领取营业执照，具备我国民事诉讼法第48条及最高院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第40条规定的条件，可以作为民事诉讼的当事人；其次，分公司的财产也是法人的财产，分公司承担民事责任后财产权益减损的后果最终还是归属法人，分公司在经营中产生的责任可先以分公司相对独立的财产支付，不足部分再以公司财产支付；第三，肠衣厂金谷肉食品分公司属于企业非法人，具备诉讼主体资格。
职工构成工伤十级伤残，职工本人提出解除劳动合同的，应当予以支持。杜世秀于2013年11月6日提起仲裁，要求解除与肠衣厂金谷肉食品分公司的劳动关系，本院予以支持，双方于2013年11月6日解除劳动关系。杜世秀应当享有的工伤保险待遇：1、停工留薪期工资：职工工伤期间停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。杜世秀要求肠衣厂金谷肉食品分公司支付3个月的停工留薪期工资但未能提供医院出具的建休证明，应当承担举证不能的法律后果。根据杜世秀的伤情，本院酌定肠衣厂金谷肉食品分公司支付杜世秀一个月停工留薪期工资2297.34元。杜世秀受伤前的月工资标准（845÷8天×21.75天/月＝2297.34元）。2、医疗费：杜世秀支付此次工伤医疗费3037.92元，该费用应当由肠衣厂金谷肉食品分公司负担。3、交通费：杜世秀未提供交通费票据，本院酌定交通费为200元。4、鉴定费：杜世秀提供的票据能够证明其鉴定费为280元。5、一次性伤残补助金：十级伤残为7个月本人工资，一次性伤残补助金为16081.38元（2297.34元/月×7个月＝16081.38元）。6、一次性工伤医疗补助金：按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，十级伤残每满一年发给0.2个月当地职工平均工资。杜世秀2013年11月6日提起仲裁，杜世秀一次性工伤医疗补助金为21263.6元（[75.5-46]×3604元/月×0.2=21263.6元）。7、一次性伤残就业补助金：依据《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》》第二十四条，40-50周岁并且伤残等级为十级的人员，在解除劳动关系时享受一次性伤残就业补助金，按照当地职工平均工资为基数支付3个月。参照金坛市2012年在岗职工平均工资43249元/年计算，一次性伤残就业补助金为10812元（3604元/月×3个月=10812）。前述工伤待遇共计53972.24元，肠衣厂金谷肉食品分公司已经支付7000元，还应当支付46972.24元。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条，《工伤保险条例》第六十二条第二款、江苏省实施《工伤保险条例》办法第二十四条之规定，判决如下：
一、金坛市肠衣厂有限公司金谷肉食品分公司于本判决生效之日起10日内赔偿杜世秀工伤保险待遇损失人民币46972.24元。
二、驳回杜世秀其他诉讼请求。
三、驳回金坛市肠衣厂有限公司金谷肉食品分公司的诉讼请求。
案件受理费人民币5元（已减半收取），由金坛市肠衣厂有限公司金谷肉食品分公司负担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方人数提交上诉状副本，上诉于江苏省常州市中级人民法院，同时向该院预交上诉费10元（上诉法院开户银行：江苏银行常州分行营业部户名：江苏省常州市中级人民法院帐号：80×××63）。
审判员 刘 智
二〇一四年九月十五日
书记员 孔德政