湖南省长沙市开福区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘0105民初3187号
原告张某，男，19XX年8月30日出生，汉族，住湖南省邵东县两市镇。
委托代理人彭星，湖南言顺律师事务所律师。
被告周某某（曾用名周某某），女，19XX年9月25日出生，汉族，住湖南省石门县。
委托代理人彭若中，湖南联合天成律师事务所律师。
原告张某与被告周某某劳动争议纠纷一案，本院于2016年6月23日立案后，依法适用普通程序，由审判员毛江晔担任审判长，与人民陪审员谢江红、黄巧红组成合议庭，对本案公开开庭进行了审理。原告张某的委托代理人彭星，被告周某某的委托代理人彭若中到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告张某诉称，原、被告之间的劳动争议纠纷，经长沙市开福区劳动人事争议仲裁委员会受理、审查，作出了开劳人仲（2015）第86号和第154号裁决书。原告认为该裁决书第二项认定事实错误，适用法律错误，依法应当撤销。2015年2月17日，被告受伤之日，原告从未安排被告从事任何工作。被告在被告处来去自由，不受原告管理与支配，也未制定任何规章制度约定被告的行为，也没有签订劳动合同。从被告向劳动仲裁委提交的证据证实，事故当时，原告见紧邻自己工作的丈夫去端饭，便帮其夫操作的洗脱机的出机工作，在操作过程中被洗脱机绞到了右手。原告认为，被告在没有经过任何人的批准下，擅自进入其夫工作的男工区域，在其夫去打饭帮忙照看了洗脱机时，因被告不懂操作导致受伤的意外事件，并不成立用工关系，更不成立非法用工关系。且在仲裁庭庭审时，被告提供的毛术君、李小玲的证明，按照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第五十五条规定，证人应当出庭作证，接受当事人的质询。但毛术君、李小玲在仲裁庭审时未出庭质证的情况下，被告的主张不能成立。且原告也提供了毛术君、李小玲的证明，与被告提供的证明内容及目的截然不同，故原仲裁委认定成立用工或非法用工的观点不成立。原告系个体经营者，与被告之间不符合非法用工的用人单位主体，被告受伤不是劳动关系，更不是非法用工关系，系意外事件。被告在本次事故中存在过错，应承担部分责任，原仲裁委适用的法律错误。原告不服该裁决，故向法院提起诉讼请求依法判令：1、原告无须向被告支付一次性赔偿金145575元、生活费2022元、住院期间自行垫付的医药费3000元、住院期间伙食补助费150元、交通费69元。2、被告承担本案诉讼费用。
被告周某某辩称，原、被告属非法用工关系。在仲裁庭审时，均承认了原告、吴某某、杨某系合伙关系，被告在其作为原告的劳动争议一案中举证证明。原仲裁委作出的裁决适用的法律正确。请求法院依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，2015年2月11日，被告在原告开设的位于长沙市开福区捞刀河镇大明村X组XX号洗涤厂从事烘干、折毛巾等工作，双方未签订劳动合同。2015年2月17日上午，被告因操作洗脱机洗床单，绞到了右手，厂长毛术君即将被告送往163医院进行包扎，随后送往湘雅二医院，后又送往湘雅三医院住院治疗15天（2015年2月17日住院，同年3月4日出院），被告花费住院费30634.28元，被告支付3000元，余下27634.28元住院费由原告垫付。被告出院后门诊复查、劳动能力鉴定，花费医药费共计4029元。
被告作为申请人向长沙市开福区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1、申请人与长沙市开福区缘海洗涤用品经营部之间存在事实劳动关系；2、三被申请人（张某、吴某某、杨某）连带支付申请人一次性赔偿金388200元（级别以鉴定为准，暂依照5级伤残计算48525元/年×8倍）、生活费2022元、住院期间自行垫付的医药费6000余元、住院期间的护理费1500元、住院期间伙食补助费1500元、交通费2000元。该会以劳动关系、伤残赔偿金、生活费、医疗费、护理费、伙食补助费劳动人事争议一案予以受理，并于2016年5月23日依法作出开劳人仲案字（2015）第86号和154号裁决书，裁决内容为：一、申请人与被申请人长沙市开福区缘海洗涤用品经营部之间不存在事实劳动关系；二、被申请人张某向申请人支付一次性赔偿金145575元；生活费2022元；住院期间自行垫付的医药费3000元；住院期间伙食补助费150元；交通费69元。原告于2016年6月12日收到该份裁决书。原告不服该裁决，于2016年6月23日向本院提起诉讼。
另查明，因原告张某在2015年7月3日的仲裁庭审中承认其开设的洗涤厂无照经营，被告丈夫谯某某向长沙市工商行政管理局开福分局举报该厂无照经营，长沙市工商行政管理局开福分局于同年7月31日向谯某某出具了开工商企字（2015）第001号《举报处理结果告知书》，告知：关于张某涉嫌无照经营一案，经本局初步核实，已于2015年7月23日作出了立案的决定。随后长沙市工商行政管理局开福分局于2015年8月18日对该厂进行了处理，责令被告张某停止违法行为，没收违法所得10000元，罚款30000元。2015年8月31日，长沙市开福区劳动人事争议仲裁委员会委托长沙市劳动能力鉴定委员会对被告进行非法用工单位伤亡人员劳动能力鉴定，该会于同年10月26日作出长劳鉴201510047号《劳动能力鉴定结论书》，鉴定结论为：九级。原、被告均不服该鉴定结论，均向湖南省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，该会于2016年1月21日作出劳再鉴16012106号《劳动能力再次鉴定结论书》，鉴定结论为：伤残八级。
上述事实有双方当事人的陈述、开劳人仲案字（2015）第86号和154号裁决书、长劳鉴201510047号《劳动能力鉴定结论书》、劳再鉴16012106号《劳动能力再次鉴定结论书》、开工商企字（2015）第001号《举报处理结果告知书》、庭审笔录等证据在卷佐证。
本院认为，一、本案争议焦点之一，原告设立的位于长沙市开福区捞刀河大明村X组XX号的洗涤厂是否为非法用人单位的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第4条“劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的，应当将用人单位或者其出资人列为当事人”；第5条“未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位，以挂靠等方式借用他人营业执照经营的，应当将用人单位和营业执照出借方列为当事人”。《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第二条“本办法所称非法用工单位伤亡人员，是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工，或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工。”本案中，原告设立的位于长沙市开福区捞刀河大明村X组XX号的洗涤厂在未办理登记手续的情况下进行招工，其行为属违法，属于非法用人单位。
二、本案争议焦点之二，原告与被告之间是否存在劳动关系的问题。由于原告无证经营，其开办的洗涤厂系非法用工单位，其与被告的劳动合同是无效的，双方的事实劳动关系也因非法用工而不成立，即原告与被告之间不存在劳动关系。
三、本案争议焦点之三，原告对被告的受伤是否应承担责任的问题。根据《工伤保险条例》第六十六条规定“无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。”2010年12月31日颁布的人力资源和社会保障部第9号令《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第三条规定：“一次性赔偿包括受到事故伤害或者患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金。一次性赔偿金数额应当在事故伤害或者患职业病的职工或童工或者经劳动能力鉴定后确定。劳动能力鉴定费用由伤亡职工或童工所在单位支付。”第四条规定，职工或童工受到事故伤害或者患职业病，在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费按照统筹地区上年度职工月平均工资材料确定，医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费以及所需的交通费等费用按照《工伤保险条例》规定的标准和范围确定，并全部由伤残职工或童工所在单位支付。原告应向被告赔偿因事故受伤而花费的医药费用、住院伙食补助费、交通费、生活费、一次性赔偿金。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第一条、第二条，《工伤保险条例》第六十六条，《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第二条、第三条、第四条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十八条第一款、第二款、第三款之规定，判决如下：
驳回原告张某的诉讼请求。
本案受理费10元，由原告张某承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
审 判 长 毛江晔
人民陪审员 谢江红
人民陪审员 黄巧红
二〇一七年四月五日
代理书记员 朱 银
附相关法条：
中华人民共和国劳动法
第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
《工伤保险条例》
第六十六条无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇；用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。具体办法由国务院社会保险行政部门规定。
前款规定的伤残职工或者死亡职工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，以及前款规定的童工或者童工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照处理劳动争议的有关规定处理。
《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》
第二条本办法所称非法用工单位伤亡人员，是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工，或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工。
前款所列单位必须按照本办法的规定向伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属给予一次性赔偿。
第三条一次性赔偿包括受到事故伤害或者患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金。一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害或者患职业病的职工或童工死亡或者经劳动能力鉴定后确定。
劳动能力鉴定按照属地原则由单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会办理。劳动能力鉴定费用由伤亡职工或童工所在单位支付。
第四条职工或童工受到事故伤害或者患职业病，在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费按照统筹地区上年度职工月平均工资标准确定，医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费以及所需的交通费等费用按照《工伤保险条例》规定的标准和范围确定，并全部由伤残职工或童工所在单位支付。
第五条一次性赔偿金按照以下标准支付：
一级伤残的为赔偿基数的16倍，二级伤残的为赔偿基数的14倍，三级伤残的为赔偿基数的12倍，四级伤残的为赔偿基数的10倍，五级伤残的为赔偿基数的8倍，六级伤残的为赔偿基数的6倍，七级伤残的为赔偿基数的4倍，八级伤残的为赔偿基数的3倍，九级伤残的为赔偿基数的2倍，十级伤残的为赔偿基数的1倍。
前款所称赔偿基数，是指单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十八条人民法院对公开审理或者不公开审理的案件，一律公开宣告判决。
当庭宣判的，应当在十日内发送判决书；定期宣判的，宣判后立即发给判决书。
宣告判决时，必须告知当事人上诉权利、上诉期限和上诉的法院。
宣告离婚判决，必须告知当事人在判决发生法律效力前不得另行结婚。