甘肃省高台县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）高民初字第1810号
原告甘肃华运高速公路服务区管理有限公司高台分公司。
负责人赵旭坤，该公司经理。
住所地：高台县南化镇连霍高速公路高台服务区
委托代理人范丙春，男，1985年7月25日出生，汉族，大专文化，住兰州市，系甘肃华运高速公路服务区管理有限公司高台分公司经理。
被告赵建基，男，1956年7月19日出生，汉族，甘肃省高台县人，农民，住高台县。
委托代理人赵乔换，女，1981年8月12日出生，汉族，甘肃省高台县人，住临泽县沙河镇迎宾路***号*单元***室，系被告赵建基女儿。
委托代理人姜炳权，甘肃雪山律师事务所律师。
第三人甘肃华运高速公路服务区管理有限公司（以下简称甘肃华运总公司）。
住所地：甘肃省兰州市城关区萃英门49号
法定代表人胡志宏，系公司总经理。
委托代理人魏烈齐，男，1982年9月7日出生，汉族，住兰州市城关区，系该公司酒泉片区主任。
第三人甘肃三联人力资源服务有限公司（以下简称甘肃三联公司）。
住所地：兰州市城关区东岗东路****号—****号（兰新电器综合市场内）
法定代表人丁海兵，系公司总经理。
原告甘肃华运高速公路服务区管理有限公司高台分公司诉被告赵建基劳动争议纠纷一案，本院受理后，经被告申请，本院依法追加甘肃三联人力资源服务有限公司及甘肃华运高速公路服务区管理有限公司为本案第三人，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。审理过程中，原告负责人及其委托代理人、被告委托代理人、第三人甘肃三联人力资源服务有限公司法定代表人及第三人甘肃华运高速公路服务区管理有限公司委托代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告甘肃华运高速公路服务区管理有限公司高台分公司诉称，2012年12月，被告赵建基由第三人甘肃三联人力资源服务有限公司派遣至原告处从事清洁工作。2014年8月17日，被告发生交通事故。后被告申请劳动仲裁，高台县劳动人事争议仲裁委员会于2015年8月31日作出高劳人仲字（2015）第22号仲裁裁决书，裁决原被告之间存在劳动关系。现原告认为被告系劳务派遣员工，工资一直由第三人甘肃三联人力资源服务有限公司通过中国农业银行向其发放，且原被告之间未签订任何劳动合同，请求判决原被告之间不存在劳动关系。
被告赵建基辩称，被告与第三人甘肃三联人力资源服务有限公司签订《劳务合同书》，由第三人甘肃三联公司派遣至第三人甘肃华运高速公路服务区管理有限公司，并被分配至原告处从事服务区公厕清洁工作，工资由第三人甘肃三联公司发放均属实。但被告系在请假看病后返回工作岗位途中受伤，应为工伤。因被告参加工作前后，原告及第三人甘肃华运总公司对其进行面试、管理及监督，故对被告所受工伤，原告及第三人均应承担责任。
第三人甘肃华运高速公路服务区管理有限公司辩称，原告所述均属实，被告与原告、第三人甘肃华运总公司均为劳动关系，第三人甘肃华运总公司不应对被告受伤所致损失承担任何责任。
第三人甘肃三联人力资源服务有限公司辩称，原告所述均属实，且在用工期间，第三人甘肃三联公司为被告在中国太平洋保险公司投保了保险金额为300000元的人身意外伤害保险。但被告当日外出时未向原告及第三人请假，事后，亦未在第三人甘肃三联公司办理任何请假手续便长期旷工，其行为属自动离职，现双方所签劳务合同已解除，第三人甘肃三联公司与被告不再具有劳动关系。故对被告的损失，因保险公司以其无驾驶证且驾驶无牌照车辆为由已拒赔，而其发生交通事故系其私自外出与工作并无关联，现第三人甘肃三联人力资源服务有限公司无责任进行赔偿。
经审理查明，2012年10月15日，第三人甘肃华运高速公路服务区管理有限公司与第三人甘肃三联人力资源服务有限公司签订《劳务派遣协议书》，约定由甘肃三联公司为原告派遣员工从事相关工作。2012年12月1日，被告赵建基与第三人甘肃三联人力资源服务有限公司签订《劳务合同书》，约定合同期限为2012年12月1日至2014年11月30日，第三人甘肃三联公司将被告派遣至第三人甘肃华运高速公路服务区管理有限公司，后被告被分配至原告处从事公厕清洁工作，工资由第三人甘肃三联公司发放至被告在中国农业银行的账户。原被告之间未签订书面劳动合同。2013年2月7日，第三人甘肃三联公司按约为被告等16名派遣员工投保了团体人身意外伤害保险。2014年8月17日19时10分，被告发生交通事故受伤。2015年7月，被告向高台县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认其与原告之间的劳动关系。同年8月31日，高台县劳动人事争议仲裁委员会以高劳人仲字（2015）第22号仲裁裁决书仲裁原被告之间存在劳动关系。同年9月16日，原告不服仲裁裁决向本院提起诉讼。
上述事实，有原被告及第三人的陈述，原告向本院提交的《劳务派遣协议书》复印件、《劳务合同书》复印件、中国农业银行业务明细表、太平洋保险公司批单及发票复印件，被告提交的仲裁申请书、仲裁裁决书、道路交通事故认定书、诊断证明、出院证明、中国农业银行借记卡明细对账单的复印件等证据证实，并经庭审查证属实，本院予以认定。对第三人甘肃三联人力资源服务有限公司提交的日常出勤时间统计表，但被告对其予以证实的被告自动离职后双方已无劳动关系的事实提出关联性异议，经审查，被告的异议成立，该证据本院不予采纳。对第三人甘肃三联公司提交的三份情况说明，被告对其真实性提出异议，因三名证人未出庭接受质证，其真实性及关联性本院不予认定。
本院认为，第三人甘肃华运高速公路服务区管理有限公司与甘肃三联人力资源服务有限公司签订《劳务派遣协议书》，被告与第三人甘肃三联人力资源服务有限公司签订《劳务合同书》均系签订合同双方的真实意思表示，内容及约定的劳动合同期限不违反法律规定，且第三人甘肃三联人力资源服务有限公司符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的经营劳务派遣业务应当具备的条件，故《劳务派遣协议书》与《劳务合同书》均为有效合同。依据《劳务合同书》的约定，被告与第三人甘肃三联人力资源服务有限公司建立有书面劳动合同关系，并接受了该公司派遣的工作，该公司依约为被告购买了商业意外伤害保险。且被告从事的公厕清洁工作系原告处的辅助性工作，不违反《劳务派遣暂行规定》，故被告与第三人甘肃三联人力资源服务有限公司之间成立有效劳务派遣关系，第三人甘肃三联人力资源服务有限公司系被告的派遣单位，也即用人单位，被告与其之间具有法律意义上的劳动关系。第三人甘肃华运高速公路服务区管理有限公司作为《劳务派遣协议书》约定的用工单位，接受被告赵建基并将其分配至高台分公司即原告处工作，并按原告的考核结果将被告工资通过第三人甘肃三联人力资源服务有限公司，由其为被告发放工资。而在实际工作中，被告接受原告的管理、监督和考核，故原告为被告的实际用工单位，因原告为内资分公司，对外不具有承担责任的资格，故第三人甘肃华运高速公路服务区管理有限公司为被告的用工单位。对第三人甘肃三联人力资源服务有限公司提出的其与被告劳动关系因被告自动离职已解除的抗辩意见，经查被告发生交通事故时，双方劳动关系成立且有效，被告既不存在旷工现象及双方所签《劳务合同书》约定的终止协议的情况，也不符合法律规定的可解除或终止劳动合同的情形，故该抗辩意见不予采纳。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条、第五十八条第六十六条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第六条、第十条之规定，判决如下：
被告赵建基与第三人甘肃三联人力资源服务有限公司具有劳动关系，第三人甘肃三联人力资源服务有限公司为用人单位，第三人甘肃华运高速公路服务区管理有限公司为用工单位。
案件受理费10元，由第三人甘肃三联人力资源服务有限公司与第三人甘肃华运高速公路服务区管理有限公司各承担5元，并直接给付原告甘肃华运高速公路服务区管理有限公司高台分公司，原告已预交受理费5元，本院不再退还。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于甘肃省张掖市中级人民法院。
逾期不上诉，本判决发生法律效力。
审 判 长 桑建明
审 判 员 胡晓枫
助理审判员 毛秀娟
二〇一六年一月十一日
书 记 员 王 娇
附：本案适用法律条文
《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
（一）注册资本不得少于人民币二百万元；
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
（四）法律、行政法规规定的其他条件。
经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第六十六条劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。
劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。
《最高人民法院作〈出关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）〉》第十条劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告；争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。
《最高人民法院作〈出关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）〉》第六条当事人不服劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，依法向人民法院提起诉讼，人民法院审查认为仲裁裁决遗漏了必须共同参加仲裁的当事人的，应当依法追加遗漏的人为诉讼当事人。
被追加的当事人应当承担责任的，人民法院应当一并处理。
《劳务派遣暂行规定》第八条劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务：
（一）如实告知被派遣劳动者劳动合同法第八条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容；
（二）建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训；
（三）按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇；
（四）按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续；
（五）督促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件；
（六）依法出具解除或者终止劳动合同的证明；
（七）协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷；
（八）法律、法规和规章规定的其他事项。