江苏省东台市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东民初字第1537号
原告：郭某某，男，汉族。
委托代理人：王春怀，江苏苏东律师事务所律师。
被告：马佐里（东台）纺机有限公司，住所地：东台市东达路8号。
法定代表人：阿蒂尔·卡莫奇，董事长。
委托代理人：罗时华，男，汉族。
原告郭某某与被告马佐里（东台）纺机有限公司（以下至判决主文前简称“马佐里公司”）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2015年9月18日立案受理后，依法由审判员卢映宇适用简易程序，于2015年10月29日公开开庭进行了审理。后依法组成合议庭，于2016年1月28日公开开庭进行了审理。原告郭某某及其委托代理人王春怀、被告马佐里公司的委托代理人罗时华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告郭某某诉称，原告是被告单位职工，工作岗位为毛整工。2013年12月2日16时41分左右，原告驾驶电动自行车在下班途中发生交通事故并受伤。2014年5月25日，东台市人力资源和社会保障局认定原告的受伤构成工伤。2015年6月23日，经盐城市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告的伤残等级为十级。工伤发生后，被告为原告支付了部分工资，但拒绝履行其它义务。故提起诉讼，请求依法判决被告马佐里公司给付原告医疗费3770元、一次性伤残补助金2574.10元／月＊7月=18018.70元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期工资2574.10元／月＊3月=7722.30元、鉴定费400元等工伤待遇，合计74911元，并由被告承担本案诉讼费用。
被告马佐里公司辩称，一、对原告的损伤构成工伤以及残疾等级无异议，同意依法补偿。二、医疗费3770元是原告按照交通事故责任自己承担的部分，不应当由被告支付。三、停工留薪期工资与误工费重复，不予认可。四、原告是1956年8月12日出生，至本案诉讼时已满58周岁，按照《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》之规定，应当按照20%-40%支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
经审理查明，原告郭某某系被告马佐里公司员工，岗位为毛整工，被告未为原告缴纳社会保险。2013年12月2日16时41分许，原告郭某某驾驶电动自行车于G204线与北海路T型路口处发生交通事故并受伤，电动自行车受损。事故发生后，原告郭某某在东台市人民医院住院治疗35天，入院诊断为多发性肋骨骨折、软组织挫裂伤；出院诊断为多发性肋骨骨折、软组织挫裂伤伴创面感染。
2013年12月25日，东台市公安局交通巡逻警察大队作出东公交认字（2013）第1157号道路交通事故认定书，认定原告郭某某负事故同等责任。2014年8月29日，南通大学附属医院司法鉴定所作出通大附院司鉴所（2014）法临鉴字第684号《关于郭某某伤残程度等的司法鉴定意见书》，鉴定意见为：“郭某某因交通事故致左第3、4肋骨及右第4、5肋骨骨折、左大腿软组织挫裂途术后等的诊断成立，其肋骨骨折，评定为交通事故十级伤残；误工时间以120日为宜；住院期间2人护理为宜，出院后无需护理；营养时间以60日为宜。”
2014年3月27日，原告郭某某申请工伤认定；2014年5月25日，东台市人力资源和社会保障作出东人社工认字（2014）第173号《认定工伤决定书》，认定原告的损伤构成工伤。2015年6月23日，盐城市劳动能力鉴定委员会作出第15208171号《盐城市劳动能力鉴定结论通知书》，鉴定结论为：原告郭某某致残程度鉴定为十级。
2014年6月10日，原告郭某某向东台市人民法院提起诉讼，请求判决赔偿因本案交通事故造成的各项损失，本院依法立案受理，案号为（2014）东民初字第781号原告郭某某与被告中国人民财产保险股份有限公司新野支公司、张家港保税区金辉运输有限公司、中国平安财产保险股份有限公司张家港支公司机动车交通事故责任纠纷一案。2014年11月11日，本院作出（2014）东民初字第781号民事判决书，确定该案原告郭某某对超过交强险责任限额部分按照驾驶非机动车的相关规定承担40%的损失，并判决该案三名被告赔偿原告郭某某医疗费、住院伙食补助费、营养费、误工费、护理费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金、交通费、鉴定费等各项损失合计98244.38元。至本案诉讼时止，以上赔偿款已全部履行到位。
2015年8月3日，原告郭某某向东台市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人马佐里公司支付工伤待遇74911元，2015年9月8日，该委作出东劳人仲不字（2015）38号《不予受理通知书》，决定不予受理。
2015年8月4日，原告郭某某向被告马佐里公司提交《解除劳动关系通知书》，表示自愿与被告解除劳动合同（事实）关系，时年58周岁。原告自停工留薪期满后，未再到被告单位上班，亦未履行请假手续。
又查明，（2014）东民初字第781号民事判决书确认原告郭某某误工时间120天，月平均工资2574.10元，并将被告在事故发生后发给原告的2045元工资在误工费中予以扣减；2013年东台市上一年度职工平均工资为3434元／月，原告自付劳动能力鉴定费400元。
上列事实，有原告郭某某提供的《仲裁申请书》、东台市劳动人事争议仲裁委员会东劳人仲案字（2015）38号《不予受理通知书》、东人社工认字（2014）第173号《认定工伤决定书》、第15208171号《盐城市劳动鉴定结论通知书》、东台市人民法院（2014）东民初字第781号民事判决书、《解除劳动关系通知书》、东台市人民医院出院记录盖章复印件、住院医疗证明书复印件、鉴定费发票以及原告和被告的陈述在卷予以证明。
本院认为，原告郭某某所受损伤属于工伤的事实已经东台市人力资源和社会保障局东人社工认字（2014）第173号《认定工伤决定书》予以确认，以及原告是被告马佐里公司职工的事实亦经东台市人民法院（2014）东民初字第781号民事判决书确认，原告郭某某依法应当享受各项保险待遇。被告马佐里公司依法应当为原告郭某某按时足额缴纳社会保险费包括工伤保险费。被告未履行为劳动者缴纳社会保险费和工伤保险费的义务，应当由被告按照《工伤保险条例》规定向原告支付工伤保险待遇。
关于原告主张医疗费3770元的诉讼请求，经审查，《工伤保险条例》第三十条第一款规定：“职工因工作遭受事故伤害劳动者职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇”，据此，劳动者因工伤所遭受的经济损失，依法应当由用人单位全额承担；《最高人民法院〈关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定〉》第八条第三款规定：“职工因第三人的原因受到伤害，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外”，《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”，（2014）东民初字第781号民事判决书确定原告郭某某对超过交强险责任限额部分按照驾驶非机动车的相关规定承担40%的损失，依法应当由被告马佐里公司补充承担，第三人未支付的医疗费，原告有权要求被告支付，故对被告提出的原告应当按照交通事故责任自行承担超过交强险部分40%医疗费的辩解意见，依法不予采纳；对于原告的该项请求，依法予以支持。
关于原告主张停工留薪期工资2574.10元／月＊3月=7722.30元的诉讼请求，经审查，（2014）东民初字第781号民事判决书确认原告郭某某误工时间120天，月平均工资2574.10元，支持原告120天（4个月）的误工费损失；原告未提供其停工留薪期限增加3个月的证据，故原在本案中主张7722.30元停工留薪期工资，与该民事判决中获赔的误工费重复，被告提出以上两项费用重复的辩解意见，有事实和法律、法规依据，依法予以采纳；对于原告的该项请求，依法不予支持。
关于原告主张一次性伤残补助金18018.70元的诉讼请求，经审查，《工伤保险条例》第三十七条第一款第（一）项规定：“职工因公致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资”，该项权利属于劳动者的工伤待遇，与被侵权获赔的残疾赔偿金65076元可以兼得，原告构成十级伤残，依法应当享受一次性伤残补助金2574.10元／月＊7月=18018.70元，对于原告的该项诉讼请求，依法予以支持。
关于原告主张一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的诉讼请求，经审查，原告郭某某诉称于2015年8月4日向被告马佐里公司提交《解除劳动关系通知书》时双方解除劳动关系，但原、被告均未提供书面劳动合同，原告自停工留薪期满后未再到被告处上班，应予认定双方的劳动关系已于2014年4月终止，时年原告57周岁，故应当适用《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》（旧）第二十四条之规定：“职工因公致残被鉴定为五至十级伤残的，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，用人单位支付的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的标准为：（一）一次性工伤医疗补助金。按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，十级的，每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资。不满一年的，按一年计算。（二）一次性伤残就业补助金。以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给1-36个月的一次性伤残就业补助金：57周岁、十级工伤伤残，1个月。（三）作为一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金计发基数的当地职工平均工资，为解除、终止劳动关系时当地上年度职工平均工资。工伤职工领取一次性工伤医疗补助和伤残就业补助金后，工伤保险关系终止”，东台市2014年度职工平均工资为3434元／月，江苏省人均寿命以75周岁计算，故原告郭某某依法享受一次性工伤医疗补助金3434元／月＊（75-57）＊0.2=12362.40元、一次性伤残就业补助金3434元／月＊1月=3434元。关于被告马佐里公司提出原告至本案诉讼时已满58周岁，应当按照20%-40%支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的辩解意见，无法律、法规依据，依法不予采纳；对于原告的该二项请求，依法予以支持。
关于原告主张鉴定费400元的诉讼请求，经审查，该鉴定是对劳者劳动能力致残程度的鉴定，故对该项请求，依法予以支持。
经审核，原告郭某某因工伤事故应享有的各项保险待遇为：医疗费3770元、一次性伤残补助金18018.70元、一次性工伤医疗补助金12362.40元、一次性伤残就业补助金3434元、鉴定费400元，以上合计37985.10元。
综上，依照《中华人民共和国社会保险法》第四十二条、《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条、第三十七条第（一）项、第六十二条第二款、第六十四条第二款，《最高人民法院〈关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释〉》第十二条、《最高人民法院〈关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定〉》第八条第三款，《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》（旧）第二十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第九十三条第一款第（五）项之规定，判决如下：
一、原告马佐里（东台）纺机有限公司于本判决生效之日起10日内给付原告郭某某医疗费3770元、一次性伤残补助金18018.70元、一次性工伤医疗补助金12362.40元、一次性伤残就业补助金3434元、鉴定费400元，以上合计37985.10元。
二、驳回原告郭某某的其它诉讼请求。
如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告郭某某负担5元，被告马佐里（东台）纺机有限公司负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。同时按国务院《诉讼费用交纳办法》的相关规定，向江苏省盐城市中级人民法院预交上诉案件受理费（户名：盐城市财政局非税收入汇缴专户，开户行：盐城市农行中汇支行，账号：XXXXX）。如不按时缴纳上诉费，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 卢映宇
代理审判员 汤晓青
人民陪审员 陈桂芳
二〇一六年三月二十八日
书 记 员 朱婷婷
附录法律条文
1．《中华人民共和国社会保险法》
第四十二条由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
2．《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害劳动者职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因公致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
3．《最高人民法院〈关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释〉》
第十二条依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。
因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。
4．《最高人民法院〈关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定〉》
第八条职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿为由，作出不予受理工伤认定申请或者不予认定工伤决定的，人民法院不予支持。
职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门已经作出工伤认定，职工或者其近亲属未对第三人提起民事诉讼或者尚未获得民事赔偿，起诉要求社会保险经办机构支付工伤保险待遇的，人民法院应予支持。
职工因第三人的原因受到伤害，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。
5．《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》（旧）
第二十四条职工因公致残被鉴定为五至十级伤残的，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，用人单位支付的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的标准为：
（一）一次性工伤医疗补助金。按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，五级的，每满一年发给1.4个月的当地职工平均工资；六级的，每满一年发给1.2个月的当地职工平均工资；七级的，每满一年发给1.0个月的当地职工平均工资；八级的，每满一年发给0.8个月的当地职工平均工资；九级的，每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资；十级的，每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资。不满一年的，按一年计算。
患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。
（二）一次性伤残就业补助金。以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给1-36个月的一次性伤残就业补助金：58周岁、十级工伤伤残，1个月。
（三）作为一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金计发基数的当地职工平均工资，为解除、终止劳动关系时当地上年度职工平均工资。
工伤职工领取一次性工伤医疗补助和伤残就业补助金后，工伤保险关系终止。
6．《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。”
7．《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
第九十三条下列事实，当事人无须举证证明：
（一）自然规律以及定理、定律；
（二）众所周知的事实；
（三）根据法律规定推定的事实；
（四）根据已知的事实和日常生活经验法则推定出的另一事实；
（五）已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的事实；
（六）已为仲裁机构生效裁决所确认的事实；
（七）已为有效公证文书所证明的事实。
前款第二项至第四项规定的事实，当事人有相反证据足以反驳的除外；第五项至第七项规定的事实，当事人有相反证据足以推翻的除外。