河南省清丰县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫0922民初2570号
原告：河南省利达石油管材钻具有限公司。住所地：濮阳市马庄桥镇工业园区*号。
法定代表人：王汝文，该公司董事长。
委托代理人：段跃忠，男，汉族，1959年1月20日出生，住清丰县。
被告：王忠顺，男，汉族，1967年5月15日出生，住清丰县。
委托代理人：南彩霞，河南惠信律师事务所律师。
委托代理人：邱丽娟，河南惠信律师事务所律师。
原告河南利达石油管材钻具有限公司与被告王忠顺社会保险纠纷一案，原告河南利达石油管材钻具有限公司于2016年9月5日向本院提起诉讼，本院于同日做出受理决定，依法组成合议庭于2016年11月29日公开开庭进行了审理。原告委托代理人段跃忠、被告王忠顺及委托代理人南彩霞、邱丽娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告河南利达石油管材钻具有限公司诉称，1、请求法院对清丰县劳动人事争议仲裁委员会清劳人仲案字〔2016〕第51号仲裁裁决书第1、2、3项进行纠正，判决原告不承担和支付义务。诉讼费由被告承担。事实与理由：被告与原告于2013年3月1日签订了《劳动合同书》，工资1800元/月，劳动合同期间被告工作态度极不负责，劳动技能严重不合格。合同于2014年3月1日自然解除，原告没有与被告续劳动合同。合同解除后，原告处于老乡情面，同意被告以打零工的形式在被告处工作。在此期间，被告因为操作严重不当，造成车间事故。被告两次住院，原告为其支付医疗费等相关费用共计156800元（包括住院期间的全部费用112052元及住院期间护理费7200元及借款10000元）。原告已依法尽到了自己的责任，然清丰县劳动人事争议仲裁委员会没有查明事实，仲裁裁决显失公平。
被告辩称，原告请求无法律、事实根据。2013年3月1日原、被告签订了劳动合同，确定了双方的劳动关系，被告在2014年8月30日工作期间被机器损伤身体后，被告申请劳动伤残等级鉴定，被确定为7级伤残。劳动期满后，双方没有解除劳动合同，而是仍按原合同履行。原、被告之间的工伤赔偿纠纷依法经劳动仲裁庭仲裁，该裁决书第一项依照法律规定支付了九个月的停薪工资，计算到定残前。裁决书第二项裁决的项目及数额完全符合法律规定，其中一次性伤残补助金是按基本工资的13个月计算的，被告的基本工资是1800元/月，一次性医疗补助金和一次性就业补助金均是按照统筹地区上年度职工平均工资的标准（3479元）计付的，一次性医疗补助金为12个月，一次性就业补助金为36个月，因此该项请求完全符合法律规定，原告请求无理无据。第三项让被告返还原告37248元是错误的。对原告支付的医疗费112052元认可；对被告借原告10000元认可；认可护理费7200元是一个人的护理费，当时是两个人护理。王某1从原告处支取的钱被告不知情，对156800元不予认可。综上，望法院驳回原告的诉讼请求，维持仲裁委员会的仲裁裁决书。
经审理查明：2013年3月1日原告河南省利达石油管材钻具有限公司与被告王忠顺签订了《劳动合同书》，日期为2013年3月1日至2014年3月1日，合同期限为1年，工资1800元/月。劳动合同到期后，被告王忠顺一直在原告处工作。2014年8月30日原告在工作中受伤。2014年11月7日被告王忠顺被清丰县人力资源和社会保障局认定为工伤。2014年8月30日至2014年10月31日、2015年11月19日至2015年12月2日被告在濮阳市油田总医院住院共计75天。2015年4月22日被告王忠顺经濮阳市劳动能力鉴定委员会鉴定伤残程度为七级。原告支付了被告王忠顺两次住院期间的医疗费112052元及住院期间护理费7200元，被告王忠顺于2016年3月17日向原告借款10000元。被告王忠顺住院期间，原告共计支付被告王忠顺156800元，并由被告王忠顺的哥哥王某1给原告出具了收据。原告于2015年7月15日从工伤保险基金将一次性伤残补助金23400元领取。2016年8月19日清丰县劳动人事争议仲裁委员会作出清劳人仲案字（2016）第51号仲裁裁决书，裁决内容为：1、由被申请人河南省利达石油管材钻具有限公司支付申请人王忠顺停工留薪期工资16200元。2、被申请人河南省利达石油管材钻具有限公司与申请人解除劳动合同，由被申请人河南省利达石油管材钻具有限公司支付申请人王忠顺一次性伤残就业补助金125244元，申请人王忠顺一次性伤残补助金23400元、由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金41748元。3、由申请人王忠顺退还被申请人河南省利达石油管材钻具有限公司37248元。原告于2016年8月19日收到该仲裁裁决书。原告不服裁决结果，在法定期限内向本院提起诉讼。
上述事实，有原告提交的劳动合同书、住院病历、濮阳市职工工伤伤残登记鉴定结论表、证明条、仲裁裁决书及庭审笔录等证据证实。
本院认为，被告王忠顺和原告河南省利达石油管材钻具有限公司双方签订了劳动合同，合同期满后，被告仍在原告处工作，但原告未提出异议，则认定为双方默认按照劳动合同的约定继续履行。被告受伤后被认定为工伤七级伤残，经被告本人提出解除合同，原告公司可以与其解除劳动关系。
《工伤保险条例》第三十三条规定职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原告应支付被告计算到定残前九个月的停薪工资16200元（1800元/月×9个月）。
《工伤保险条例》第三十七条规定职工因工致残被鉴定为七级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为七级伤残为13个月的本人工资23400元（1800元/月×13个月）。2015年7月15日原告从工伤保险基金领取了一次性伤残补助金，因此原告应当支付被告一次性伤残补助金23400元。
《河南省工伤保险条例》第二十七条规定五级至十级工伤职工按国务院《工伤保险条例》第三十四条、第三十五条规定与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性工伤医疗补助金，七级十二个月，一次性伤残就业补助金，七级三十六个月。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。原告应支付被告一次性伤残就业补助金125244元（上年度职工平均工资3479元/月×36个月）。工伤保险基金支付被告一次性工伤医疗补助金41748元（3479元/月×12个月）。
被告受伤后原告为其垫付了医药费等费用，证人王某1、王某2证实原告共支付被告156800元（包括被告认可的医药费112052元和护理费7200元及被告于2016年3月17日向原告借款的10000元），除上述费用外，其他的费用原告没有法律依据支付，因此被告应当返还原告37548元。综上，原告应支付被告工伤保险待遇费用共计164844元。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十六条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《河南省工伤保险条例》第二十一条、二十七条之规定，判决如下：
一、解除原告河南省利达石油管材钻具有限公司与被告王忠顺之间的劳动合同。
二、原告河南省利达石油管材钻具有限公司于本判决生效后十日内支付被告王忠顺停薪工资16200元、一次性伤残就业补助金125244元，一次性伤残补助金23400元，共计164844元。
三、被告王忠顺返还原告河南省利达石油管材钻具有限公司37548元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则应根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延付款期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告河南省利达石油管材钻具有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省濮阳市中级人民法院。
审 判 长 李少武
审 判 员 韩清蓉
人民陪审员 黄志甫
二〇一七年三月二十七日
书 记 员 谢佩轩