广东省佛山市南海区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0605民初9262号
原告：佛山市洁诚清洁服务有限公司，住所地广东省佛山市南海区西樵镇西吴村民小组四街7号首层北面铺，统一社会信用代码91440605592124065J。
法定代表人：区岳鸿。
委托代理人�陈伟清，广东平洲律师事务所律师。
被告：李伯贰，男，汉族，1966年5月23日出生，住广东省佛山市南海区，
原告佛山市洁诚清洁服务有限公司与被告李伯贰劳动合同纠纷一案，本院于2017年6月15日受理后，依法适用小额诉讼程序于2017年7月19日公开开庭进行了审理，原告的委托代理人陈伟清、被告李伯贰均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
1.劳动仲裁情况。被告作为申请人曾以原告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁请求为：（1）被申请人向申请人支付2016年奖金4000元；（2）被申请人向申请人支付经济补偿金14000元；（3）被申请人向申请人支付高温津贴1500元；（4）被申请人向申请人支付带薪年休假工资2291.19元；（5）被申请人向申请人支付休息日加班工资21662.16元；（6）被申请人向申请人支付法定节假日加班工资4582.38元。
2.劳动仲裁结果。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出佛南劳人仲案字〔2017〕911号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人在裁决生效后十日内支付申请人2015年度和2016年度的高温津贴1500元；二、被申请人在裁决生效后十日内支付申请人2015年2月8日至2017年3月31日期间的带薪年休假工资1388.5元；三、被申请人在裁决生效后十日内支付申请人终止劳动合同的经济补偿金14000元；四、驳回申请人的其他仲裁请求。
3.原告的诉讼请求。原告不服上述仲裁裁决而向本院提起诉讼，请求判令：（1）原告无需支付高温津贴1500元、带薪年休假工资1388.5元及经济补偿金14000元予被告；（2）本案诉讼费用由被告承担。
4．被告的�职时间及工作情况。被告在2014年2月8日入职原告处，从事垃圾清运的司机工作。
5.劳动合同签订情况。原告与被告于2016年2月10日签订了一份《劳动合同》，约定：劳动合同期限从2016年2月8日至2017年2月7日；被告的工资实行月薪制，工资标准为基本工资1310元（其中1310元中的打印字体“3”被改成手写的“5”）+加班费+其他补贴共计3700元，月休2天。
6.参加社会保险情况。原告有为被告参加社会保险。
7.被告的工资收入情况。被告收取工资时无需在工资表上签名，原告通过银行转账的方式向被告发放工资，当月发放上月工资。2016年4月到2017年3月期间，被告每月应收工资分别是：3700元、4001元、3515元、3700元、3700元、3938元、4000元、4000元、5080元、4961元、4000元、3642元。
8.合同解除情况。（1）2012年2月13日，原告收到佛山市南�区西樵镇市场管理办公室的《中标通知书》，确认原告中标西樵镇村级垃圾清运项目。（2）2016年3月15日，原告与佛山南海区西樵镇市场管理办公室签订一份《西樵镇村级垃圾清运项目运营期限顺延一年协议书》，约定按照原合同运营期限顺延一年（至2017年3月29日止）。（3）南海区西樵镇市场管理办公室向原告出具一份《证明》，主要内容为：西樵镇村级垃圾清运项目的中标单位是原告，该项目运营期限为四年（自2012年3月30日至2016年3月29日），原告自2012年3月30日起正式进场并开展营运实施工作，之后双方协议顺延一年；我办已于2017年3月完成《西樵镇村级垃圾收服运输服务项目》的招标工作，于2017年3月30日新的中标单位进场并开展实施工作，并于2017年2月27日正式通知原告对西樵镇村级垃圾清运项目的运营工作结束日期为2017年3月29日。（4）2017年3月1日，原告召开股东会，决议：由于经营不善及竞争激烈，同意解散本公司。（5）2017年3月1日，原告发出《关于解除劳动合同的通告》，内容为：因公司清盘，项目营运结束，我公司将于21017年4月1日起与以下员工解除劳动合同：莫灿辉、刘永球、李伯贰、冯耀文、黎胜军、司徒强、杨金洪、梁松志、潘志联、李英伟、韩亚堪、马国权。之后被告在2017年4月1日起没有回到原告处上班。
本案中，双方举证及质证意见如下:
原告提交了如下证据：1.原告的营业执照、被告的身份证;2.佛南劳人仲案字〔2017〕911号仲裁裁决书及送达邮单;3.原告与被告签订的劳动合同;4.股东会决议、中标通知书、证明、协议书;5.解除劳动合同通告;6.工资表及相应转账电子凭证。
经质证，被告对原告证据1-2全部证据的真实性、合法性、关联性均没有异议。对证据3的真实性有异议，但确认合同末页乙方签名真实，是被告所书写的，但落款时间不是被告书写，确认合同是一年一签，期限一年，但是原告对合同内容进行了修改，例如基本工资处明显是手写修改为1510，但是被告也不记得合同的具体内容了，当时是临近下班时要求被告签订的，被告也没有看清楚合同内容，只是签了名，当时原告也没有按被告要求将合同给被告一份留存。对证据4的全部证据被告都不清楚。对证据5没有异议，该通告是原告邮寄给被告的，被告于2017年3月7日才收到，被告一直工作至3月31日。对证据6的工资表不予认可，没有被告的签名确认，该工资表记载的工资构成不属实，但确认被告已经收到与该工资表记载实发工资金额一致的工资；确认原告于2015年3月、2016年2月已经分别支付3700元，但只是双薪，不是经济补偿金，另外2016年的年终双薪还没有支付，都是次年年初发放上年双薪的。
被告举证如下：1.招聘信息；2.网上查询的双薪定义。
经质证，原告对被告证据1-2全部证据的真实性、合法性、关联性均不予认可，应以劳动合同的约定为准，原告在续签劳动合同前多发放一个月的工资额是预付的经济补偿金，不是年终双薪，原告的招聘信息也没有年终双薪的承诺。
对于双方有争议的事项，本院认定如下：
1.关于高温津贴的问题。广东省劳动和社会保障厅、广东省卫生厅、广东省安全生产监督管理局、广东省国家税务局、广东省地方税务局、广东省总工会于2012年5月24日发布并实施的《关于高温津贴发放的管理办法》和《关于公布我省高温津贴标准的通知》规定，广东省每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33度以下的，用人单位应当�照每人每月150元的标准向劳动者发放高温津贴。同时《关于高温津贴发放的管理办法》第十一条规定，用人单位应当如实记录劳动者从事高温作业情况及高温津贴发放的情况，并至少保存两年；劳动者从事高温作业的情况及高温津贴发放的情况，由用人单位承担举证责任。
在本案中，虽然双方确定被告所驾驶的车辆已安装了空调，但按一般的日常生活经验，被告到每一个垃圾集中堆放点运送垃圾时需要下车将垃圾搬运上车，倾倒垃圾时也需要下车操作，故可以确定被告存在室外作业的情况，原告应当向被告支付2015年和2016年的6月至10月期间的高温津贴1500元（150元×5个月×2年）。原告认为其已支付高温津贴，但原告未能提供有被告签名的工资表证实其已向被告支付了高温津贴；而且从原告提供的工资表中反映，被告在高温时段（每年的6月至10月）应收工资�平与非高温时段的应收工资水平相比，没有明显的涨幅，故本院认定原告未支付高温津贴给被告，故原告仍应当向被告支付高温津贴1500元。原告请求无需支付高温津贴予被告，本院不予支持。
2.关于带薪年休假工资问题。被告认为其未休年休假；原告则认为被告未申请休年休假，但已支付带薪年休假工资。原告作为用人单位有责任提供证据证明被告已休年休假或者其已支付带薪年休假工资，但原告没有提供，应当承担举证不能的法律责任，故原告应当向被告支付带薪年休假工资。被告在原告处工作到2015年2月7日才满一年，故被告在2015年2月7日至2017年3月31日期间经折算后可享受共10天的年休假。原告每月发放给被告的工资均超过双方在《劳动合同》中所约定的正常工资时间工资，说明被告已收取了带薪年休假的一倍工资。而被告在带薪年休假期间上班的，按被告正常工作时间工资1510元/月计算，原告仍应当向被告支付上述期间的应休而未休的带薪年休假报酬1388.5元（1510元÷21.75天×10天×200%）。原告认为无需向被告支付带薪年休假工资，本院予以驳回。
3.关于解除劳动关系的经济补偿金的问题。本案是属于原告因中标的西樵镇村级垃圾清运项目营运结束，公司清盘，而由原告向被告发出《关于解除劳动合同的通告》而导致双方的劳动合同解除的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第五项“有下列情形之一的，劳动合同终止：…（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的”的规定，以及《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第六项的规定，原告应当向被告支付终止劳动合同的经济补偿金。经核算，被告在终止劳动合同前的12个月平均工资为4019.75元[（3700元+4001元+3515元+3700元+3700元+3938元+4000元+4000元+5080元+4961元+4000元+3642元）÷12个月]。被告在原告处工作已满三年未满三年六个月，故原告应当向被告支付终止劳动合同的经济补偿金14069.13元（4019.75元×3.5个月）。但仲裁裁决原告仅需支付14000元，被告没有就此提出起诉，视为服裁，本院予以照准。
原告认为其在2015年3月所支付的3700元和2016年2月所支付3700元，属于提前支付的经济补偿金，而被告则认为属于年终奖金。为证明上述两笔款项属于经济补偿金，原告提供了工资表及支出证明单作为证据，被告对该工资表的每月应收工资没有异议，但对工资构成有异议，经查，该月工资表以及支出证明单虽然标注了3700元属于“经济补偿金”，但都没有被告签名确认，而原告与被告之间也没有在《劳动合同》中约定每年多付的3700�属于经济补偿金，故本院对原告上述主张不予采信。综上，原告应当向被告支付经济补偿金14000元。
裁判结果
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、原告佛山市洁诚清洁服务有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付高温津贴1500元予被告李伯贰。
二、原告佛山市洁诚清洁服务有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付带薪年休假工资1388.5元予被告李伯贰。
三、原告佛山市洁诚清洁服务有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付终止劳动合同的经济补偿金14000元予被告李伯贰。
四、驳回原告佛山市洁诚清洁服务有限公司的全部诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案免收受理费。
本判决为终审判决。
审判员 林嘉和
二〇一七年八月八日
书记员 杜 宇