福建省莆田市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）莆民终字第2393号
上诉人（原审原告）莆田市鸿盛鞋业有限公司，住所地福建省莆田市荔城区。
法定代表人邓朝阳，董事长。
委托代理人蔡德火、李萍，福建壶兰律师事务所律师。代理权限为特别代理。
被上诉人（原审被告）陶丹，女，1983年6月8日出生，汉族，农民，住湖北省襄樊市襄阳区。
委托代理人胡祖波，福建品义律师事务所律师。代理权限为特别代理。
上诉人莆田市鸿盛鞋业有限公司（以下简称鸿盛公司）因与被上诉人陶丹工伤保险待遇纠纷一案，不服福建省莆田市荔城区人民法院（2015）荔民初字第1241号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。
原审法院查明，陶丹自2014年2月20日被鸿盛公司招用，从事裁断工种，双方签订《劳动合同书》一份，合同期自2014年2月20日起至2015年2月20日止，其中试用期自2014年2月20日起至2014年3月20日止，月工资不低于1170元／月。2014年7月23日下午15时，陶丹在工厂车间裁断作业时，左食指不慎被机器压伤，受伤后即被送往武警8710部队医院住院治疗，经诊断为：1、左食指末节开放性骨折；2、左食指甲床裂伤。于2014年8月3日出院，共住院12天。出院时医嘱建议：休息1个月，术后6周复查DR片，视骨愈合情况决定克氏针取出等，陶丹住院期间的全部医疗费已由鸿盛公司支付。2014年9月24日，莆田市人力资源和社会保障局作出莆人社工认（2014）1324号《认定工伤决定书》，认定陶丹受到的事故伤害属工伤。2014年11月10日，莆田市劳动能力鉴定委员会作出莆劳鉴（2014）第481号《劳动能力鉴定结论通知书》，鉴定陶丹劳动功能障碍十级，陶丹花去鉴定费人民币320元。鸿盛公司没有提供其为陶丹办理工伤保险待遇及缴纳费用的证据。2015年1月4日，陶丹（申请人）向莆田市荔城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：解除申请人与被申请人（鸿盛公司）的劳动关系；被申请人支付给申请人住院伙食补助费11天×20元／天＝220元，护理费11天×135元／天＝1485元，交通费11天×50元／天＝550元，食宿费11天×180元／天＝1980元，一次性伤残补助金4024元／月×7个月＝28168元，一次性伤残就业补助金（76.5-31）×0.1×3664元＝16671.2元，一次性工伤医疗补助金（76.5-31）×0.1×3664元＝16671.2元，停工留薪期工资4024元／月×12个月＝48288元，伤残鉴定费320元，查询费50元，经济补偿金4024元，双倍工资4024元／月×6月＝24144元，2014年2月至2014年7月休息、法定节假日加班费及100﹪的赔偿金8048元，合计人民币150619.4元。2015年2月15日，该仲裁委作出闽莆荔劳仲案（2015）005号仲裁裁决书，裁决：一、准予申请人与被申请人解除劳动关系；二、被申请人支付给申请人一次性伤残补助金人民币二万八千一百六十八元，一次性工伤医疗补助金人民币一万六千三百零四元八角，一次性伤残就业补助金人民币一万六千三百零四元八角，停工留薪期工资人民币六千零三十六元，鉴定费人民币三百二十元，查询费五十元，护理费人民币九百八十五元六角，交通费二百二十元，伙食补助费人民币一百六十五元，以上合计人民币六万八千五百五十四元二角。鸿盛公司没有提供陶丹住院期间其有派人到医院护理及提供伙食的证据。陶丹2014年2月至7月的工资为人民币1742元（9天）、5727元（31天）、5046元（30天）、3602元（31天）、3492元（30天）、4532元（31天）。陶丹为查询鸿盛公司的基本情况表花去查询费人民币50元。陶丹没有提供其自2014年2月至7月休息、法定节假日加班的证据。另查，莆田市2014年度职工平均工资为人民币43963元，月平均工资为人民币3664元，女性平均寿命为76.5岁，陶丹现年32岁，与平均寿命相差44.5年。2015年3月24日鸿盛公司诉至法院后，案经调解，因双方未能达成一致意见，致调解无效。
原审法院认为，陶丹自2014年2月20日起在鸿盛公司从事裁断工作，双方有签订书面劳动合同，双方建立劳动关系，事实清楚，法院予以确认。鸿盛公司提供的陶丹在职期间2月至7月的工资分别为1742元、5727元、5046元、3602元、3492元、4532元，故陶丹的月平均工资为人民币4024元（1742＋5727＋5046＋3602＋3492＋4532）／6。莆田市人力资源和社会保障局于2014年9月24日依法作出莆人社工认（2014）1324号《认定工伤决定书》，认定陶丹受伤害性质为工伤。莆田市劳动能力鉴定委员会于2014年11月10日依法作出莆劳鉴（2014）第481号《劳动能力鉴定结论通知书》，鉴定陶丹劳动功能障碍十级，上述认定依法可以作为陶丹受伤害性质及劳动功能障碍等级的依据，法院予以采信。陶丹的伤情经鉴定为劳动功能障碍十级，鸿盛公司没有提供其为陶丹办理工伤保险待遇及缴纳费用的证据，由此产生的不利后果由鸿盛公司自行承担，故陶丹请求与鸿盛公司解除劳动关系，享受工伤保险待遇，于法有据，法院予以支持。陶丹可享受的一次性伤残补助金7个月×4024元／月＝28168元，一次性工伤医疗补助金为（76.5-32）×0.1×3664元＝16304.8元，一次性伤残就业补助金为（76.5-32）×0.1×3664元＝16304.8元。陶丹住院治疗12天（陶丹请求按11天计算），医嘱建议休息1个月，停工留薪期工资依据《福建省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》闽人社文（2010）265号的规定，法院酌定为1.5个月×4024元／月＝6036元。陶丹主张护理费人民币1485元（135元／天×11天），不符合法律规定，法院予以调整为护理费人民币1057.98元（96.18元／天×11天）。陶丹主张住院伙食补助费人民币220元（20元／天×11天），不符合法律规定，法院予以调整住院伙食补助费为人民币110元（10元／天×11天）。鸿盛公司没有提供在陶丹住院期间其有派人到医院护理及提供伙食的证据。故对其请求不予支付住院护理费和伙食费补助费的辩解意见，法院不予采信。陶丹主张交通费人民币550元（50元／天×11天），不符合法律规定，法院予以调整交通费为人民币110元（10元／天×11天）。陶丹请求食宿费人民币1980元，于法无据，法院不予支持。陶丹请求劳动能力鉴定费人民币320元、工商查询费人民币50元，系客观需要，法院予以支持。上述各项费用共计人民币68461.58元。因双方在用工时已签订书面劳动合同，故陶丹主张支付未签订劳动合同的另一倍工资人民币24144元，没有事实依据，法院不予支持。陶丹因请求工伤保险待遇提出与鸿盛公司解除劳动关系，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，不属于支付经济补偿金规定的情形，故陶丹请求经济补偿金人民币4024元，法院不予支持。因陶丹没有提供其自2014年2月至7月休息、法定节假日加班的证据，故对陶丹主张自2014年2月至7月休息、法定节假日加班费及100﹪的赔偿金计人民币8048元，法院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十六条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条、第二十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决：一、解除鸿盛公司与陶丹的劳动关系；二、鸿盛公司应在判决生效之日起十日内支付给陶丹一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院护理费、伙食补助费、交通费、鉴定费、查询费计人民币68461.58元。案件受理费人民币10元，由鸿盛公司负担。
一审宣判后，上诉人鸿盛公司不服，向本院提起上诉。
上诉人鸿盛公司上诉称：一、被上诉人的伤情按规定不能达到10级伤残，莆田市劳动能力鉴定委员会鉴定被上诉人为十级伤残缺乏依据。二、被上诉人只住院11天，一审判决1.5个月停工留薪期是错误的。三、被上诉人住院期间的护理全部由医院和上诉人单位员工负责，一审判决上诉人赔偿给被上诉人住院护理费没有依据，是错误的。综上，请求撤销原审判决第二项并改判驳回被上诉人关于支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、鉴定费、停工留薪期工资，住院护理费的诉讼请求。
被上诉人陶丹答辩认为：一审法院认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，上诉人的上诉系恶意诉讼，故意拖延时间。1、被上诉人10级伤残已经过劳动能力鉴定，上诉人在规定的申请复核和复议期间，均没有提出异议，故被上诉人的10级伤残是成立的。2、一审认定停工留薪期为1.5个月是根据医生的建议休息一个月加上住院天数酌情予以计算的，原审法院认定并无错误。实际上被上诉人一直在家休养半年，误工时间远不止1.5个月，且上诉人也没有提供任何证据证明一审法院判处1.5个月停工留薪期是错误的。3、被上诉人住院期间均由被上诉人的家属在护理，上诉人没有派任何人去护理。综上，请求驳回上诉，维持原判。
在二审审理过程中双方均未提供新的证据。
本院在审理过程中，上诉人与被上诉人均对原审法院查明的事实没有异议。对双方均无异议的事实本院予以确认。
本院认为，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。被上诉人陶丹的伤情经莆田市人力资源和社会保障局认定为工伤，并经莆田市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍十级，故其依法享有工伤保险待遇。上诉人鸿盛公司主张被上诉人陶丹的伤残不能达到十级但未提供证据予以证实，故对于上诉人的该主张本院不予支持。因上诉人鸿盛公司认可：如果被上诉人的伤残构成10级那么对一审判决的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的计算标准和数额没有异议，故对此本院不予审查。根据《工伤保险条例》第33条规定：“工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇”，而被上诉人于2014年7月23日受伤，2014年11月10日评定伤残等级，原审法院酌情认定被上诉人的停工留薪期为1.5个月并无不当，上诉人主张停工留薪期应按其住院天数11天加上医嘱建议休息1个月计算缺乏依据，本院不予支持。上诉人主张被上诉人住院期间由医院及其单位员工负责护理但未提供证据予以证实，故上诉人请求不予支付住院护理费的上诉理由亦不能成立，原审法院以96.18元／天计算住院护理费并无不当。综上，上诉人的上诉请求均缺乏事实和法律依据，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，判决并无不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费人民币10元，由上诉人莆田市鸿盛鞋业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈佩仙
代理审判员 黄冰晶
代理审判员 陈丽萍
二〇一五年十二月三十日
书 记 员 陈慧芳
附：本案相关法律法规
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。