重庆市九龙坡区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）九法民初字第07979号
原告唐泽茂，男，1981年3月7日生，汉族，住重庆市荣昌区。
委托代理人黄黎，重庆兴瑜律师事务所律师，特别授权代理。
被告重庆市高新技术产业开发区荣润汽车配件经营部（个体工商户），住所地重庆市高新区兰美路118号F-46号，组织机构代码L1621248－1。
经营者刘莉，女，1970年2月27日生，汉族，住重庆市渝中区煤建新村**号*单元4－4，公民身份号码5102121970********。
委托代理人李胜，重庆博强律师事务所律师，特别授权代理。
委托代理人赵吴昊，重庆博强律师事务所律师，特别授权代理。
原告唐泽茂与被告重庆市高新技术产业开发区荣润汽车配件经营部劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员陈小刚独任审判，适用简易程序公开开庭进行了审理。原告唐泽茂及其委托代理人黄黎，被告委托代理人李胜到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告唐泽茂诉称，原、被告于2013年11月8日签订协议书，载明因原告自愿申请不在被告处参加社会保险，双方协商一致由被告每月支付原告400元社保补助，如原告在签订协议后重新要求被告为其办理社会保险，从原告递交办理社会保险申请次月起，被告再为其办理社会保险。现原告诉至法院，要求被告支付2013年12月8日至2014年5月7日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额3000元／月×7个月＝21000元。
被告重庆市高新技术产业开发区荣润汽车配件经营部辩称，原、被告未签订书面劳动合同属实，双方建立劳动关系的时间是2012年2月，原告主张未签订书面劳动合同二倍工资差额已超过仲裁时效，请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，2015年1月22日，原告就确认劳动关系、二倍工资争议，以被告为被申请人向重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2015年4月21日作出渝九劳人仲案字（2015）第508号仲裁裁决书，裁决驳回原告的仲裁请求。原告对该裁决不服，遂诉至本院。
本案审理过程中，原告出示有重庆市九龙坡区道路运输管理处盖鲜章的重庆市道路运输驾驶员执业备案登记表复印件和重庆市道路运输驾驶员诚信考核表复印件各一份，重庆市道路运输驾驶员执业备案登记表复印件载明被登记人员为原告，工作单位为重庆荣田汽车配件有限公司，其中“承诺”一栏载明：“本单位承诺上述所有内容真实、有效，并承担相应的法律责任”，并有重庆荣田汽车配件有限公司盖章及填写日期2011年9月2日；重庆市道路运输驾驶员诚信考核表复印件载明被考核人员为原告，工作单位为重庆荣田汽车配件有限公司，“工作单位”栏处有重庆荣田汽车配件有限公司盖章，考核时间为2012年7月24日。原告主张上述证据证明原告与重庆荣田汽车配件有限公司存在劳动关系。被告质证表示对上述证据的真实性无异议，原告与重庆荣田汽车配件有限公司的法定代表人关系好，重庆荣田汽车配件有限公司法定代表人与被告的经营者也是朋友，故该公司于原告在被告处工作期间帮忙为原告办理每年的执业备案而在相关材料上盖章。
被告出示原、被告于2013年11月8日签订的协议书一份，载明因原告自愿申请不在被告处参加社会保险，双方协商一致由被告每月支付原告400元社保补助，如原告在签订协议后重新要求被告为其办理社会保险，从原告递交办理社会保险申请次月起，被告再为其办理社会保险。被告主张该证据证明原、被告之间存在劳动关系。原告质证表示对该证据中原告签名的真实性予以认可，但对协议书的内容不清楚。
被告出示2012年2月至2014年5月6日原告工资表一套，每月均有原告签名。被告主张该证据证明原、被告建立了劳动关系。原告质证表示对该证据中原告签名的真实性予以认可。
经本院询问，原告陈述其于2010年7月左右进入重庆荣田汽车配件有限公司工作，工作内容为开车送货，同时还要收货款及搬运货物，工作地点为被告的住所地，工作地点未发生过变化，工作地点挂有重庆荣田汽车配件有限公司的横幅，门面里面墙上挂了经营者为刘莉的个体工商户营业执照，营业执照上有个体工商户名称，但原告未注意过，2014年5月5日，重庆荣田汽车配件有限公司的法定代表人石波让原告不用上班了，原告才离开重庆荣田汽车配件有限公司，原告出示的重庆市道路运输驾驶员执业备案登记表复印件和重庆市道路运输驾驶员诚信考核表复印件是用于原告每年的道路运输驾驶员执业备案登记，上述表格是由原告从重庆市九龙坡区道路运输管理处领取，填好后交给重庆荣田汽车配件有限公司盖章，盖章后原告再将表格交回重庆市九龙坡区道路运输管理处完成备案登记，签订2013年11月8日协议时是重庆荣田汽车配件有限公司的员工徐某某强制要求原告签的，原告签字时没注意协议相对方是谁，签字时还没有盖单位的章，原告主观认为在2010年至2014年期间是与重庆荣田汽车配件有限公司建立了劳动关系，客观上原告与谁建立了劳动关系由法院依法判决。被告陈述原告的工作内容为开车送货，同时还要收货款及搬运货物，原告的工作地点为被告的住所地，工作地点未发生过变化，因原告开被告的车干私活被发现，2014年5月6日原告自己辞职。
另查明，原告在本院另案起诉了重庆荣田汽车配件有限公司，要求判决确认双方自2011年8月1日至2014年5月7日存在劳动关系［（2015）九法民初字第2379号劳动争议纠纷案］，该案审理过程中，原告出示其道路运输从业人员从业资格证一份，载明填写时间为2011年7月25日的服务单位盖章栏盖有“待岗（九龙坡）”章印，填写时间为2011年9月2日、2012年7月19日、2013年7月15日的服务单位盖章栏有重庆荣田汽车配件有限公司盖章，重庆荣田汽车配件有限公司称原告的用人单位即本案被告不具备法人资格，不能作为道路运输业的用人单位，原告与重庆荣田汽车配件有限公司的法定代表人关系好，重庆荣田汽车配件有限公司就帮忙在原告的从业资格证上为其办理每年的执业备案而盖章，以用于原告从事货运工作，原告与重庆荣田汽车配件有限公司不存在劳动关系。本院就上述情况对被告进行询问，被告称原告与重庆荣田汽车配件有限公司的法定代表人关系好，重庆荣田汽车配件有限公司法定代表人与被告的经营者也是朋友，故该公司于原告在被告处工作期间帮忙在原告的驾驶员从业资格证上为其办理每年的执业备案而盖章，2012年2月之前的工资表找不到了，被告确认自2011年9月与原告建立了劳动关系。
另查明，根据2011年3月17日渝道运发（2011）62号文件《重庆市道路运输管理局关于对道路运输驾驶员实施备案管理制度的通知》，持有本市从业资格证件、但未从事道路运输营运的驾驶员，应到户籍地或居住地的道路运输管理机构进行待岗备案。
以上事实，有渝九劳人仲案字（2015）第508号仲裁裁决书、重庆市道路运输驾驶员执业备案登记表复印件、重庆市道路运输驾驶员诚信考核表复印件、协议书、工资表、（2015）九法民初字第2379号劳动争议纠纷案庭审及询问笔录、原、被告陈述及庭审笔录在卷为凭，足以认定。
本院认为，根据被告举示、原告认可真实性的2012年2月至2014年5月6日原告工资表以及原、被告的陈述，可以认定被告在2012年2月至2014年5月6日期间向原告发放了工资，原告的工作地点是被告的住所地。虽然重庆荣田汽车配件有限公司在2011年9月至2013年7月期间为原告办理道路运输驾驶员执业备案而在相关材料及原告的道路运输从业人员从业资格证上盖章，但重庆荣田汽车配件有限公司与本案被告一致陈述盖章是出于帮忙原告在被告处工作期间办理执业备案，结合被告向原告发放工资、原告的工作地点是被告的住所地、原、被告于2013年11月8日签订关于社保补助的协议书的事实，本院确认2011年9月至2014年5月6日期间原、被告存在劳动关系，同时原告的道路运输从业人员从业资格证上显示2011年7月25日原告还在进行待岗备案，亦无证据显示2011年7月25日之后至2011年9月之前原、被告存在劳动关系，故本院根据被告陈述确认双方自2011年9月建立了劳动关系。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款之规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”，原、被告双方未签订书面劳动合同，应视为自2012年9月起双方已订立无固定期限劳动合同，现原告主张2013年12月8日至2014年5月7日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额，不符合法律规定，本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
驳回原告唐泽茂的诉讼请求。
本案案件受理费5元，本院予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。
审判员 陈小刚
二〇一五年十月十六日
书记员 雷 莎