沈阳市沈河区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽0103民初第10840号
原告：王春书，退休人员。
被告：沈阳润泰商业有限公司，住所地沈阳市沈河区文艺路80号。
法定代表人：黄明端，该公司经理。
委托代理人：刘蕊，该公司员工。
原告王春书与被告沈阳润泰商业有限公司劳动争议一案，本院于2016年9月21日受理后，依法由审判员杨丽独任审理，于2016年11月25日公开开庭进行了审理。原告王春书，被告沈阳润泰商业有限公司委托代理人刘蕊均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告王春书诉称，原告在2010年12月31日应聘到被告处，从事电工的岗位工作，作息时间实行三班倒，全年无休息日，遇到双休日和法定假日仍要上班；2010年12月31日与被告签订了3年的劳动合同，2013年12月31日与被告签订了无固定期限的劳动合同，签订的劳动合同是被告提供的自制格式劳动合同，劳动合同签订时原告只清楚基本工资和合同期限，签字后，被告立即将合同全部拿走，被告并没有把劳动部门鉴证后的劳动合同还给原告，直至原告今年4月退休后因工伤医疗费报销问题，找到了被告，要回了劳动合同，经认真阅读劳动合同相关条款才发现，原告的合法权益被侵害，劳动合同第4条约定工时制度为标准工时制；第6条约定“甲方为乙方缴纳社会保险和住房公积金”。可被告从未支付过原告延时加班费用，法定加班费用也没有足额支付，更没有履行劳动合同第6条的法定义务。劳动仲裁的裁决对事实认定错误对法律片面理解，理由如下：双方签订劳动合同后，被告明知没有支付原告延时加班费和足额支付法定假加班费，却采用欺骗的手段让全体员工签署工资全额支付的确认书，原告和其他员工误认为被告按月、按时支付了工资，有基本工资和奖金，没想别的，就签了；实际上被告用欺骗的手段掩饰其违法事实，这一事实有被告的薪资明细表和原告的工资条可以证明，原告在确认书上的签字并不是真实意思表示，也不是事实，如果被告工资支付没有问题，还有必要让全体员工签字确认吗，显然是此地无银三百两的愚蠢做法。相关法律也有规定，违背法律和事实的相关文件自始无效，可裁定却无视法律和事实，作出错误的裁决，错误的裁决造成原告延时加班费和法定假日加班费计算错误。原告第三项仲裁请求，并不是要求被告补交或支付社保和公积金，而是请求被告不履行劳动合同的约定给原告造成的损失，属于履行劳动合同的争议，被告不履行双方签订的劳动合同，违约方应赔偿对方经济损失，其实质并不是社保和公积金的争议，所以仲裁是错误的。诉讼请求：1、被告支付延时加班费45999元；2、被告足额支付法定假加班费4390元；3、被告赔偿故意违反《劳动合同》第6条给原告造成的经济损失58611元；以上三项合计109000元。
被告沈阳润泰商业有限公司辩称，关于支付延时加班费没有事实和法律依据，经公司查询原告上班期间所有加班，加班费每月已经在工资中支付。关于原告主张的法定加班费，根据裁决书第三项，该事实已经查清，为终局裁决。关于原告主张经济损失，因原告目前没有证据证明其确有经济损失，因此不同意支付。
经审理查明，2010年12月31日原、被告双方签订劳动合同一份，合同期限自2010年12月31日至2013年12月30日，约定原告在被告处从事电工工作，每月工资为1400元/月，2013年12月30日双方续签了一份无固定期限劳动合同，约定工资为2600元/月，工作时间实行早、晚、夜三班倒，然后休1天1夜，早班时间为早7时至下午16时，中间半个小时用餐时间，晚班为下午15时至24时，中间半个小时用餐时间，夜班为19时至第二天早7时，中间无用餐时间，可以休息。原告在被告提供的2010年12月31日至2012年12月31日、2014年10月1日至2015年9月30日期间的确认书上签字，确认上述期间的工资性收入（包括基本工资、奖金、津贴、加班费等）均已结清，双方就上述期间无劳动争议。2013年1月1日至2014年9月30日、2015年10月1日至2015年10月31日原告共存在法定节假日加班160小时，被告支付给其法定节假日加班费5317.55元。2016年5月原告办理了退休手续，与被告终止了劳动合同关系。
2016年7月26日原告向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会于2016年8月31日出具沈劳人仲字[2016]966号仲裁裁决书，裁决被告向原告支付法定节假日加班费34.18元、延时加班费11806.03元，原告对该裁决结果不服，起诉来院。
另查明，原告庭审时明确“被告赔偿故意违反《劳动合同》第6条给原告造成的经济损失58611元”的诉讼请求为“被告赔偿原告社会保险损失和住房公积金58611元”。原告在被告处工作期间，被告未为其缴纳社会保险，2011年1月至2016年4月原告按灵活就业人员自行缴纳了养老保险费，其中统筹部分共缴纳了29992元。
上述事实，有双方当事人陈述、仲裁裁决书、劳动合同、排班表、薪资明细表、确认书、银行缴存记录等证据，经当庭质证认证，本院予以确认，在卷佐证。
本院认为，关于原告主张支付延时、法定假日加班费问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解除（三）》第九条的相关规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案被告对原告实行“三班倒”的工作制无异议，原告早、晚、夜三班每班各上8小时、8小时、12小时，每月共计上210小时[（8+8+12）(7.5]，应扣除原告中间用餐（早班和晚班各半小时）及夜班休息（酌情扣除6小时）的时间及法定假日上班时间，自2013年1月1日至2013年12月31日原告延时加班的小时数为344小时（210小时(12个月-167小时(12个月一88小时法定假-7小时(12个月），自2014年1月1日至2014年9月30日、2015年10月1日至2015年10月31日期间原告延时加班小时数为288小时（210小时(10个月-167小时(10个月-72小时法定假-7小时(10），2013年1月至12月延时加班按1400元作计算加班费基数，2014年1月至9月及2015年10月1日至31日延时加班费应按2600元作为计算加班费的基数，鉴于被告对仲裁裁决事项未起诉，故本院在仲裁裁决的11806.03元的范围内予以支持；关于法定假日加班费，原告法定假日上班共计160小时，分别按1400元/月、2600元/月计算，被告应向原告支付法定假日加班费5351.73元，被告实际已支付了5317.55元，被告向原告支付法定假日加班费的差额34.18元。关于原告要求被告赔偿未缴纳养老、医疗保险费及住房公积金损失的问题，原告仅缴纳了养老保险费，未缴纳医疗保险费，故对其缴纳的养老保险费中统筹部分29992元的损失，被告应予以赔偿，医疗保险费因原告未自行缴纳，现不存在损失，住房公积金的损失不属于人民法院受理民事案件范围，故对原告要求医疗保险费及住房公积金损失，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解除（三）》第九条之规定，判决如下：
一、被告沈阳润泰商业有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告王春书延时加班费11806.03元；
二、被告沈阳润泰商业有限公司于本判决生效之日起十日内赔偿原告王春书法定假日加班费34.18元；
三、被告沈阳润泰商业有限公司于本判决生效之日起十日内赔偿原告王春书养老保险费损失29992元；
四、驳回原告王春书、被告沈阳润泰商业有限公司其他诉讼请求及抗辩事由。
如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，由被告沈阳润泰商业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
审判长 杨 丽
二〇一七年二月十四日
书记员 边建勋
本判决所依照的法律规定
《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证所据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。