浙江省义乌市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0782民初5648号
原告：陈大兴。
委托代理人：叶茂林，浙江卓朗律师事务所律师。
被告：三鼎控股集团有限公司，住所地：浙江省义乌市经济开发区。
法定代表人：丁志民，董事长。
委托代理人：何俊奇、解峰瑜，公司员工。
原告陈大兴诉被告三鼎控股集团有限公司劳动争议一案，本院于2016年4月8日立案受理。依法由代理审判员王慧适用简易程序，于2016年5月3日公开开庭进行了审理。原告陈大兴的委托代理人叶茂林；被告三鼎控股集团有限公司的委托代理人解峰瑜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈大兴诉称：2012年11月1日，原告入职被告处，主管技术。双方约定月薪7万元加业绩工资3万／月及年终奖，提供食宿等。2014年5月17日，被告将原告派往江苏三鼎石化公司工作。2014年11月22日，原告再次到被告处工作。被告拖欠原告2014年10月及2015年2-5月工资共计50万元。其余每月被告只按4万元计发工资，发放该项为月发50%登记造册发放、30%季度发放、20%年底发放（详见工资表）。2015年1月工资月发50%部分也才在3月10日发放，并无故扣发2014年9月的4天工资，拖欠工资共计1718287元。工作期间，原告总计有16.5天节假日、133天双休日加班，正常工作日内延时加班累计884小时，该加班工资至今未付。2014年10月20日收回安排给原告使用的公司车辆，由于工作地点至住处有70公里，原告只能自行开自己的车上下班，直至2014年11月22日，被告应支付原告交通费100元／天。2014年11月22日，原告又被调回被告处，被告也未为原告安排住宿或支付住宿补贴，应支付住房补贴300元／天。2015年5月20日，被告无故解除与原告劳动关系。现原告要求：1、由被告支付原告拖欠工资2218287元；2、由被告支付原告加班工资2212635元；3、由被告支付原告未签订书面劳动合同二倍工资2100000元；4、由被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金600000元；5、由被告为原告补缴2012年11月1日至2015年5月期间的社保，不能补缴的赔偿失业保险待遇9300元及养老、医疗保险损失76570元。
被告三鼎控股集团有限公司辩称：1、被告解除与原告的劳动关系是基于双方劳动合同的约定和原告履次违反公司相关规定的基础上做出的，被告认为是合理、合法的，不存在无故非法解除；2、原告所谓的收回给原告使用的车辆一说毫无依据；被告企业从未给管理干部配备专用车辆，也不存在收回一说，原告的该项请求没有事实依据与相关合同文字的依据；3、原告提出被告未予安排住宿，宿舍的安排是根据原告是否有实际需要并提出申请，被告根据公司的实际情况予以安排。原告受被告委托派驻江苏工作期间，公司就无偿为其安排了宿舍。后因工作原因调回义乌总部后无需再给原告安排住宿，因为原告本身在义乌与家属有家庭住房，根本不需要被告安排住宿，原告在被告处工作期间也并未安排住宿，所以原告的这一项诉请也是毫无依据的。4、原、被告是按照劳动合同法相关规定签订有效的劳动合同，这里有合同、入职登记表、入职申请表及入职培训表等大量材料可以证明，所以原告对基本事实视而不见，被告认为是很不妥当的。如果原告认为被告没有与其签订劳动合同，原告后面的种种诉讼请求依据何在。5、原告之所以被被告解除劳动合同是因为原告在劳动合同期间经过多次岗位轮换，最终无法适应被告企业发展的需求，并且有多次严重违纪行为，最终被告依据劳动合同的相关规定及企业的相关规定制度与原告解除了劳动合同，是有事实与法律依据的，不存在无故解除。6、原告诉求里的未及时发放工资及加班工资，有大量的银行流水、单据可以证明被告一直是按时足额支付劳动报酬的。
原告就其诉求向本院提供如下证据：
一、银行交易明细清单原件十页、薪酬管理制度打印件四页，证明双方存在劳动关系，部分工资发放情况。
二、会议纪要电脑打印件一份、OA工作日志打印件七十七份、提取记录视频打印件三份、指纹考勤照片一份，证明原告加班的事实。
三、解除劳动合同通知书原件一份，证明被告无故辞退原告的事实。
四、薪酬管理制度、OA系统内的会议记录、手机通话记录光盘及书面整理材料一份，证明被告提供的证据三中2015年5月18日集团工会委员职工代表会议纪要真实性是虚假的，纪要中与会人员洪小东4月底已经离职。
五、企业登记资料查询表一份，证明江苏三鼎石化科技有限公司为独立的法人。
六、数据统计表复印件、关于企业开展提升管控百日攻坚战活动的通知、（2015）义劳仲案字1626号仲裁裁决书各一份，证明原告加班的事实。
七、三鼎石化员工离职交接签认单一份，证明原告与三鼎石化存在劳动关系。
被告对原告提供的证据发表质证意见如下：
一、对银行交易明细清单真实性无异议，但是否为全部工资明细不予确认。薪酬管理制度为打印件不予质证。
二、对证据2的三性均有异议，且无被告签字盖章确认，也不能证明其存在加班的事实。
三、对证据3的真实性无异议，对其证明目的有异议，认为是因原告严重违反公司规章制度，双方协商一致解除劳动关系。原告拿到该通知书后未办理工作交接手续就离开公司。
四、对证据4的三性均有异议，不予认可。
五、对证据5的真实性无异议。原告是由被告委派到江苏三鼎石化科技有限公司工作。工资委托江苏三鼎石化科技有限公司发放。
六、对证据6、7的真实性予以认可，但与本案并无关联性。
被告就其辩称向本院提供如下证据：
一、劳动合同原件一份，证明双方已签订劳动合同及原告的工资岗位、工资标准、工资总额组成项目的事实。
二、工资表原件二十九页、奖金发放明细表打印件一份、银行交易明细清单复印件十页、情况说明原件一份、转账回单原件二页、网上银行转账汇款详情单打印件一份，证明被告已足额发放原告工资、加班费、季度奖、年终奖、绩效期间工资、通讯补贴、社保补贴的事实。
三、员工奖惩制度原件一份、职工代表大会表决记录单原件一份、201207期新入职干部培训班通知原件二页、课程表原件一份、培训签到表原件四页、教学质量评价表原件五页、2013年1月3日工作日志截图打印件一页、2012年年度述职报告打印件二页、2013年1月25日工作日志截图打印件二页、试用期小结打印件三页、东阳市人民政府门户网站名录打印一份二页、照片原件一份、在外就职违纪通知原件一份、收到该通知截图打印件二页、2014年7月24日原告两次打架的情况说明原件一份、2015年4月29日稠江派出所出警记录原件一份、会议纪要原件一份二页，证明原告严重违纪，被告依据公司规章制度和劳动合同法，依法解除与原告劳动关系的合法性。
四、东阳市政府公布名录打印件一份二页，关于通告原告在外兼职严重违纪通知原件一份，OA形式通知原告与第三方解除劳动关系截图打印一份二页，光盘一份、录音整理材料原件一份四页，浙江省东阳市古典园林有限公司经营部吴莹莹名片原件一份，证明原告在被告处工作期间在外就职，限期解除与第三方公司劳动关系，经被告通知后，原告拒不改正的事实，进一步证明被告与原告解除劳动关系的合法性。
五、季度奖和年度奖工资表原件十一份，证明被告按照劳动合同约定的工资标准，根据原告的出勤情况及时足额发放了原告的所有工资报酬。
六、关于集团2014年度干部考核工作报告、集团年度干部考核15%及以下人员名单、2015年1月22日集团工会委员、职工代表会议纪要，关于陈大兴职级、工资调整的通知，《干部免职、降级及离任管理规定》、《干部考核末位淘汰实施办法》及该两个制度公司职工代表大会的提案表决单复印件一组，证明2014年度被告的年度考核，原告考核末位不合格，被列为降职降薪的范围人员的合法性。
七、应聘人员试用审批表原件一份，证明原告试用期工资总额35000元／月，转正后年薪48万。每月发工资总额20000元，季度奖金12000元／月、年度奖金8000元／月。季度奖与年度奖根据绩效考核发放。
原告对被告提供的证据发表质证意见如下。
一、对证据1的三性均有异议，认为虽然签名为原告本人签，但里面的劳动报酬部分内容由被告篡改伪造。本人签字时间也不是2012年11月26日，合同应在三个月试用期后签订。
二、对工资表中2012年12月、2013年1月、2月、3月、10月、11月、2015年2月均为复印件，不予质证。有原告本人签字的证据形式真实性无异议，对内容不具有真实性，没有原告签字的不具有真实性，且该部分证据不能证明被告所主张的事实，不具有合法性。与工资实际发放及劳动关系约定不相符，违反了相关法律规定。对奖金发放明细表不予质证。银行交易明细清单真实性无异议，但不能证明其证明目的。情况说明形式真实性无异议，但该证据不具有合法性及关联性，对工资发放肯定不具有证明效力。转账回单、网上银行转账汇款详情单真实性无异议，不能证明被告的证明目的，该部分款项也不是工资。
三、对员工奖惩制度三性均有异议。职工代表大会表决记录单，三性均有异议。真正的表决制度应有相应代表及员工签到表，故此为伪造的。201207期新入职干部培训班通知、课程表均不是原件，真实性有异议，无盖公章。培训签到表中有原告签字的真实性无异议，但不具有关联性及合法性，不能达到其证明目的，无签名的均有异议。教学质量评价表三性均有异议，所写的科目系被告添加的，也不是针对所谓的员工惩罚，且有三种笔迹。2013年1月3日工作日志截图系打印件，不能作为证据使用。2012年年度述职报告三性均有异议。上述证据被告所提供的都是打印件或复印件，均不能作为证据使用，而且其不具有三性，也不能达到其证明目的。
四、证据4的三性均有异议，也不能达到其证明目的。出警记录证明应有经办人签字，证据不合法。1、市政府门户网站系打印件，无法确认其真实性。从打印件中写着东阳年鉴2011年，这时间与原告在被告处在职时间不一致，因此不能证明其事实。2、违纪通知不具有真实性，也未送达给原告。3、OA为打印件，作为证据应提供原件，该份证据不具有真实性。原告现申请现场查看被告处OA系统。4、光盘及录音材料不具有真实性，吴莹莹是否为浙江省东阳市古典园林有限公司员工，该录音是否系吴莹莹所录均无法确认，其内容不具有真实性。5、从被告提供的工资表、考勤记录中可以看出，原告无法进行兼职。6、证人应该出庭作证，其内容也不具有真实性。
五、该组证据中有原告签字的证据真实性无异议，但认为工资发放以银行记录为准，此不是季度工资，实际为月工资放在季度里发放，年度工资也是月工资放在年度发放。根据薪酬制度中当月发50%，一季度发30%，年终发剩余20%。有一部分为三鼎石化科技有限公司发放的工资。
六、对证据6三性均不予以认可。
七、证据7的真实性不予认可。此证据为内部审批表，不具有真实性，并且没有陈大兴的签字，要求被告提供的招聘人员审批表而非应聘人员试用审批表。劳动合同原件一份，证明双方已签订了劳动合同。完毕工作交接手续擅自离职，离职工资暂缓结算。原告认为该劳动合同的名字系本人签署，但合同中第1、4条内容有涂改。多个笔迹不正常。涂改后的内容相互矛盾不正常。根据薪酬管理制度年薪制适用于部级以上人员，年薪为12万以上。原告认为双方未签订劳动合同，故对证明目的不予确认。
本院对原、被告双方提供的证据认定如下：
一、原告提供的证据1中的银行交易明细清单、证据3、5、6、7；被告提供的证据2、5的真实性本院予以确认。
二、原告提供的证据1中的薪酬管理制度、证据2、4；被告提供的证据3、4、6、7的真实性本院不予认定。
三、原告对被告提供的证据1劳动合同中签名的真实性予以认可，但因该合同中部分条款被涂改，被告也不能证明涂改部分已经与原告协商一致后涂改，故本院对该劳动合同中涂改过的条款的真实性不予认定，对其他未涂改的条款的真实性予以认定。
经审理查明：2012年11月1日，原告开始到被告处上班，双方签订了劳动合同，双方约定岗位为旅产项目部管理。2014年5月，被告派原告到江苏三鼎石化科技有限公司任总经理，2014年10月22日。原告回被告处上班。2015年5月20日，被告以原告严重违反用人单位规章制度为由解除与其的劳动合同。原告于2015年6月17日向义乌市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁。该仲裁委于2016年3月25日作出义劳仲案字（2015）第1080号仲裁裁决书。原告不服该仲裁裁决，遂成讼。
本院认为：原、被告双方已于2012年11月26日签订劳动合同，故双方的劳动关系依法成立。因被告不能证明劳动合同中涂改部分系与原告协商后所为，故本院依据原告在职期间实际发放的工资标准确认原告的劳动报酬。即原告在职期间的试用期间三个的工资为每月35000元，试用期满后为年薪480000元，每月按20000元标准发放月工资，每季按每月12000元标准发放季度，每年按每月8000元的标准发放年度奖金。根据庭审中双方的陈述及提供的相关证据，被告尚欠原告2014年10月份工资20000元、2015年2月至5月20日未足额发放的工资135958.07元。综上，原告第一项诉讼请求中合理部分本院依法予以支持。因原告系实行年薪制的公司高管人员，且其工资构成已包含加班工资，故对于原告要求被告支付加班费的诉讼请求，本院依法不予支持。因双方已签订了书面劳动合同，故对于原告要求被告支付未签订合同的二倍工资的诉讼请求，本院依法不予支持。根据现有证据，被告不能证明其与原告解除劳动合同是因为原告存在劳动合同法第三十九条规定的法定解除情形，故原告有权要求被告支付违反解除劳动关系赔偿金。因原告的月工资高于本市公布的上年度职工月平均工资的三倍，故本院按劳动合同法第四十七条、第八十七条的规定确定被告应当支付给原告经济赔偿金人民币49599元。劳动法第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴纳的加收滞纳金；社会保险法规定，县级以上地方人民政府社会保险行政部门负责本行政区域的社会保险管理工作，县级以上地方人民政府其他部门在各自职责范围内负责有关的社会保险工作，未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应缴纳的社会保险费；用人单位侵害个人社会保险权益的，个人可以要求社会保险行政部门或社会保险费征收机构依法处理。因此，社会保险费的补缴，依法应当由社会保险行政部门审核处理，不属本院主管的劳动争议，本院不予处理。综上，原告诉请中合理部分，本院依法予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第七条、第五十八条、第六十三条、第八十三条的规定，判决如下：
一、被告三鼎控股集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陈大兴2014年10月份工资20000元、2015年2月至5月的工资135958.07元，违法解除劳动合同赔偿金49599元，共计人民币205557.07元。
二、驳回原告陈大兴的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于浙江省金华市中级人民法院。
代理审判员 王慧
二〇一六年五月二十日
书 记 员 周胜