河南省焦作市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫08民终359号
上诉人（原审原告）：杨战林，男，1980年5月24日出生，汉族，现住焦作市解放区。
委托诉讼代理人：缑旭，河南苍穹律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：中南焦作氨阀股份有限公司。住所地：焦作市解放东路****号。
法定代表人王广甫，总经理。
委托诉讼代理人：杨秋梅，焦作市体化示范区律源法律服务所法律工作者。
委托诉讼代理人：张安平，男，1963年3月8日出生，汉族，住焦作市解放区。系该公司工作人员。
上诉人杨战林因与被上诉人中南焦作氨阀股份有限公司（以下简称氨阀公司）劳动争议纠纷一案，不服河南省焦作市马村区人民法院（2016）豫0804民初563号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月19日立案后，依法组成合议庭于2017年2月9日公开开庭审理了本案。上诉人杨战林及其委托诉讼代理人缑旭，被上诉人氨阀公司的委托诉讼代理人杨秋梅、张安平到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
杨战林上诉请求：撤销原审判决第一、二、三、五项，改判支持上诉人的一审诉讼请求，本案一、二审诉讼费均由被上诉人承担。事实和理由：一、一审判决证据采信存在严重问题，认定事实明显有误。一审判决认定，被上诉人举证的“焦作市公安局马村分局所出材料”显示：经调查相关材料，上诉人有涉嫌犯罪的嫌疑，经询问上诉人承认有指使车间统计员董薇薇虚报产量的行为。以此证明上诉人存在严重违反单位规章制度的情况，被上诉人单方解除劳动合同并不违法，无需支付经济补偿金。上诉人认为，一审法院对这一证据采信并据此认定事实，完全是有意偏袒被上诉人，枉法裁判。首先，依据我国法律规定，任何人只有经过法院审判才能确定有罪。而公安机关作为侦查机关，只有侦查的权利，对于其认为有犯罪嫌疑和犯罪事实的，应当进行侦查并移送检察机关审查。至于该嫌疑和犯罪事实是否成立，公安机关无权决定。本案一审法院作为国家审批机关，如何能够凭借公安机关的意见就直接认定相关事实成立？这完全把刑事诉讼法和刑法规定当成了白纸。其次，该证据本身就不具有合法性。1、该材料没有标题。作为公安机关出具的正式文件，这份文件究竟如何定性无从得知。2、该材料的内容逻辑混乱、无法无据、措辞模糊，完全有失法律的严谨公正。其中所称上诉人承认过文中所称指使车间统计员虚报产量，根本不是事实。2015年，公安机关认为没有犯罪事实，作出了不予受理决定，说明当时被上诉人所作出的处罚和解除劳动合同行为根本没有事实和法律依据。但到了2016年11月8日，被上诉人再次举报，公安机关又改口为进一步证实有职务侵占的犯罪嫌疑，此种逻辑让人无法理解。3、材料处理意见提到是由于达不到立案追诉标准不够刑事处罚，且《治安管理处罚法》无相关规定不予处罚，最终依据《公安机关办理刑事案件程序规定》第174条之规定，将本案移送公司依照相关规定予以处理。上诉人经查阅该条规定是：“经过审查，对于不够刑事处罚需要给予行政处理的，依法予以处理或者移送有关部门。”作为又一次被举报的上诉人，竟在完全不知情的情况下，在这一份文件中被来来回回认可为无犯罪事实、有犯罪嫌疑、不够刑事处罚、不予治安处罚、应予行政处理，一审法院如何认定合法？二、一审法院以“进行伤残司法鉴定”为由，故意拖延开庭时间，就是为被上诉人举报并出具“公安材料”制造机会，明显是串通、偏袒被上诉人。本案开庭时间原定于2016年10月20日，但当天却因被上诉人提出应进行伤残鉴定而搁置，始终不予开庭，让双方讨论却又不计入庭审程序和笔录。上诉人不明白，本案作为一起工伤劳动争议，关于工伤认定和劳动能力等级鉴定早已是事实，一审法院连基本的工伤劳动能力鉴定和一般的人身损害伤残等级鉴定会区分不清吗？由此将开庭时间推迟到2016年11月14日，才会出现被上诉人2016年11月8日举报，马村公安机关2016年11月11日就出具上述文件的事实，最终导致本案事实歪曲，错误裁判。综上，上诉人认为，一审判决的错误认定和枉法裁判，直接导致双方劳动合同解除事由、工伤保险待遇计算时间等一系列问题受影响，希望二审法院依法查明事实，支持上诉人的上诉请求。
被上诉人氨阀公司辩称，1、一审法院采信证据真实有效，认定事实清楚。2、一审法院适用法律正确。3、一审法院依据合法有效的真实证据和程序依法做出了公正的判决。请求驳回上诉，维持原判。
杨战林向一审法院起诉请求：一、判令确认原告与被告的劳动合同于2016年2月份解除，由被告向原告支付13.5个月工资标准的双倍经济补偿金91665元。二、判令被告向原告支付无故停工期间2014年10月14日至2015年6月25日工伤复发治疗期间工资和之后至2016年1月29日停工待岗期间生活费，共计51969.5元。三、判令被告向原告支付2009年8月至2010年5月因工伤治疗的停工留薪欠发的工资10880元。四、判令被告支付原告为治疗工伤住院期间的住院伙食补助费2610元，护理费9771元。五、判令被告向原告支付一次性伤残就业补助金126000元，一次性工伤医疗补助金42000元。六、判令被告向原告返还罚款2000元。七、判令被告支付原告工伤治疗费13332.33元。八、判令被告将原告的社会保险档案转到失业管理部门由申请人享受失业待遇，并配合办理原告的人事等档案的转移手续。九、判令受理费及其他相关费用由被告承担。
一审法院认定事实：原告杨战林2002年11月到被告处上班，2009年8月2日在上班时间受伤，2009年9月2日被认定为工伤，2010年5月15日经过焦作市劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残。工伤治疗后上班。2014年11月被告免去原告车间主任职务，之后，原告未上班工作，在焦作××××等地看病治疗。2015年3月28日，被告将原告除名，并罚款2000元，2016年1月15日，被告单方与原告解除劳动合同，并通过报纸通知、邮递方式向原告送达。后原告向焦作市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委于2016年8月12日做出焦劳人仲案字（2016）076号仲裁裁决书，原、被告双方均不服，先后向法院提起诉讼。
另查明，原告2009年8月份工伤前12个月平均工资为1403元。
一审法院认为，被告于2015年12月15日根据《劳动合同法》第三十九条第二款的规定与原告解除合同，该条款为用人单位单方解除合同条款，用人单位做出解除合同的时间为解除时间，解除劳动合同的时间应当以解除劳动合同通知书为准，保险缴费信息、工伤保险缴费信息、人员状况信息等只能做为参考，故依法确认被告与原告的劳动合同于2015年12月15日解除。被告于2015年3月28日做出的对相关责任人员处理决定中显示：从2013年开始，铸造车间主任杨战林安排核算员董薇薇通过涂改入库单的方法虚增产品入库数量，虚造工资35862元，并采取给工人多造工资再收回的方法将部分工资据为已有。焦作市公安局马村分局所出材料显示，经调查相关材料显示杨战林有涉嫌犯罪的嫌疑，经询问杨战林承认其有指使车间统计员董薇薇虚报产量的行为。以上两个证据证明原告是在严重违反用人单位的规章制度情况下，被告与其解除的劳动合同，依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同的，用人单位无须向劳动者支付经济补偿金，故原告要求被告向其支付13.5个月工资标准的双倍经济补偿金91665元的诉讼请求，依法不予支持。原告在严重违反用人单位的规章制度情况下，被告对其罚款2000元，属于企业内部管理行为，不属于法院受理范围，故对原告要求被告返还罚款2000元的诉讼请求，依法不予支持。
2014年10月份以后，原告自行不上班，原告所提供录音也证明其没有上班，该录音不能证明被告以单位名义不让其上班，原告没有提供无故停工和停工待岗的有关证据，原告没有上班，没有提供劳动付出，故对原告要求被告支付无故停工期间2014年10月14日至2015年6月25日工伤复发治疗期间工资和之后至2016年1月29日停工待岗期间生活费共计51969.5元的诉讼请求，依法不予支持。
原告工伤治疗17天，出院证中医嘱要求卧床两个半月，原告要求10个月（2009年8月至2010年5月）的工伤治疗期间明显过高，酌情支持6个月（2009年8月至2010年1月）。被告于2009年8月至2010年1月实际支付原告工资5870元，故对原告要求被告向其支付2009年8月至2010年1月因工伤治疗的停工留薪欠发的工资2548元（1403元×6个月5870元=2548元）的诉讼请求，依法予以支持，其他过高部分不予支持。
原告要求被告支付其为治疗工伤住院期间的住院伙食补助费2610元，护理费9771元的诉讼请求，该两项费用不属于原告自己的劳动报酬，是在2009年工伤治疗期间发生的，显然已超过仲裁时效，原告又没有提供时效中止、中断的证据，依法不予支持。
工伤待遇中一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金计算依据是指解除劳动合同时上年度的职工平均工资，本案双方解除劳动合同时间是2015年12月15日，故计算工伤待遇应参照2014年职工平均工资标准3310元。原告工伤等级为七级，一次性工伤医疗补助金为12个月，一次性伤残就业补助金为36个月，故原告要求的一次性工伤医疗补助金为3310元×12个月=39720元，一次性伤残就业补助金为3310元×36个月=119160元。
原告要求被告支付其工伤治疗费13332.33元的诉讼请求，是在诉讼中增加的新的诉讼请求，该费用发生在原告于2014年10月份不上班之后，被告不认可是工伤后续治疗费用，与讼争的劳动争议不具有不可分性，该诉讼请求应当属于独立的诉讼请求，应当先经过劳动仲裁程序，故依法不予支持。
原审法院判决：一、确认被告中南焦作氨阀股份有限公司与原告杨战林的劳动合同于2015年12月15日解除。二、在本判决生效之日起10日内，被告中南焦作氨阀股份有限公司支付原告杨战林一次性工伤医疗补助金39720元，一次性伤残就业补助金119160元。三、在本判决生效之日起10日内，被告中南焦作氨阀股份有限公司支付原告杨战林2009年8月至2010年1月因工伤治疗欠发的工资2548元。四、在本判决生效之日起十五内，被告中南焦作氨阀股份有限公司为原告杨战林办理人事等档案和社会保险关系转移手续。五、驳回原告杨战林的其他诉讼请求。诉讼费10元，由原告杨战林承担。
本院二审期间，当事人均未提交新证据。
本院审理查明，2015年12月15日，氨阀公司与杨战林解除劳动合同，并将解除劳动合同通知书向杨战林进行邮寄送达被拒收，氨阀公司于2015年12月29日在《焦作日报》刊发通知，再次通知杨战林到公司办理解除劳动合同手续。后杨战林作为申请人以氨阀公司为被申请人向焦作市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求:1、裁决确认申请人与被申请人双方劳动合同已经解除，并由被申请人向申请人支付因违法解除劳动合同的经济补偿金78600元。2、裁决被申请人向申请人支付停工待岗期间生活费49125元。3、裁决被申请人向申请人支付一次性伤残就业补助金126000元，一次性工伤医疗补助金42000元。4、裁决被申请人向申请人支付拖欠工资9450元。5、裁决被申请人向申请人支付工伤治疗产生的住院伙食补助费510元，护理费9360元。6、裁决被申请人将申请人的社会保险档案转至失业管理部门由申请人享受失业待遇，并配合办理申请人的人事、社保等转移手续。2016年8月12日，焦作市劳动人事争议仲裁委员会作出焦劳人仲案字（2016）076号仲裁裁决书，裁决：一、依法确认申请人与被申请人于2015年12月29日解除劳动关系，在本裁决书生效10日内，被申请人支付申请人经济补偿金3275元×10个月=32750元；二、在本裁决书生效10日内，被申请人支付申请人一次性工伤医疗补助金3310元×12个月=39720元、一次性伤残就业补助金3310元×36个月=119160元；三、在本裁决书生效十五日内，被申请人为申请人办理档案和社会保险关系转移手续；四、驳回申请人的其他仲裁请求。杨战林和氨阀公司不服仲裁裁决分别向原审法院提起诉讼，后氨阀公司撤回起诉。
一审法院认定的其他事实，本院予以确认。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条之规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同并无需支付经济补偿金。本案中，氨阀公司提供证据证明杨战林存在严重违反劳动纪律和规章制度之行为，据此解除与杨战林的劳动合同，符合法律规定，氨阀公司无需支付杨战林经济补偿金，杨战林上诉请求氨阀公司支付其违法解除劳动合同赔偿金，本院不予支持。
2015年12月，氨阀公司与杨战林解除劳动合同并向其送达解除劳动合同通知书，原审法院按照2014年的相关标准计算杨战林的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金并无不当。
关于杨战林主张的待岗期间生活费，因缺乏证据证明系氨阀公司无故不让杨战林上班工作，且杨战林自被免去车间主任之后也未向氨阀公司提供实际劳动，本院对杨战林主张的51969.5元的待岗期间生活费不予支持。
关于杨战林主张的2009年治疗工伤时的住院伙食补助费、护理费，因超过仲裁时效，本院不予支持。
关于杨战林主张的氨阀公司拖欠工资问题，原审法院根据杨战林的停工留薪期间，结合其月平均工资标准和已发工资数额，判决氨阀公司支付杨战林因工伤治疗欠发的工资2548元并无不当。
关于杨战林要求氨阀公司返还罚款2000元并支付其工伤治疗费13332.33元的诉讼请求，因未经劳动仲裁前置程序，本院不予处理。
综上，杨战林的上诉请求不成立，应予驳回。一审判决并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由杨战林负担。
本判决为终审判决。
审判长 王晓武
审判员 毛富中
审判员 王长坡
二〇一七年二月十五日
书记员 张 冬