天津市南开区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）南民初字第3821号
原告孙婧，女，1987年7月12日出生，汉族，住天津市河东区。
委托代理人王桂，天津华盛理律师事务所律师。
被告天津市爱媚丽商贸有限公司，住所地天津市南开区鞍山西道风荷园13-3-103号。
法定代表人李伯芹，总经理。
原告孙婧与被告天津市爱媚丽商贸有限公司（以下称爱媚丽公司）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告孙婧的委托代理人王桂到庭参加诉讼。被告爱媚丽公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭应诉。本案现已审理终结。
原告孙婧诉称，原告于2010年12月到被告处工作，工作地点为天津市和平区海信广场3层lukul专柜，担任导购员。双方口头约定试用期为3个月，月平均工资为3500元，每月可公休3天。自原告入职至2012年11月1日，被告一直未与其签订书面劳动合同。且原告在职期间被告未为原告缴纳社会保险，未足额支付加班费，原告未享受带薪年休假待遇。为维护自身合法权益，原告诉至法院，请求法院依法判令：一、被告给付原告2011年11月至2012年11月的未签劳动合同双倍工资38500元；二、被告给付原告2010年12月至2013年2月的休息日加班费51013.38元、法定节假日加班费8450.06元及未按时支付上述工资的25%的经济补偿金14865.86元，共计74329.31元；三、被告给付原告2011年未休年休假工资2347.24元、2012年未休年休假工资2347.24元；四、被告给付原告2012年防暑降温费318元、冬季取暖补贴335元。
原告孙婧为支持其主张向本院提交如下证据：证据一、工牌，证明原告工作地点及店铺名称；证据二、劳动合同，证明原被告存在劳动关系及劳动合同签订情况；证据三、在职证明，证明原告的月工资水平为3500元；证据四、2011年12月、2012年1月考勤记录，证明原告出勤及休假情况；证据五、（2012）南民初字第6682号民事判决书，证明与原告同一工作岗位的案外人每月休假3天一节已经生效法律文书确认。
被告爱媚丽公司经本院依法公告传唤，无正当理由拒不到庭，亦未提交书面答辩意见。本院依法对其缺席审理。
经审理查明，原告自述于2010年12月入职被告处，在天津市和平区海信广场3层lukul专柜担任导购员。双方口头约定试用期为3个月，月平均工资为3500元，每月可休息3天。2012年11月1日，双方首次签订书面劳动合同，合同期限为2012年11月1日至2013年11月1日。原告在被告处最后工作到2013年9月，此后原告怀孕休假，产假结束后，被告已从海信广场撤柜，无法联系。原告主张在职期间存在休息日加班158天、法定节假日加班17天，且未享受带薪年休假待遇。另，原告称被告亦未支付其2012年的防暑降温费及冬季取暖补贴。
另查，2013年8月16日，原告就未签劳动合同双倍工资、休息日加班费、法定节假日加班费、未休带薪年休假工资、防暑降温费、冬季取暖补贴等问题向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2013年10月8日，该委出具逾期未裁决证明书。原告遂来院起诉。
以上事实有原告向法庭提供的证据及当庭陈述予以佐证，本院予以确认。
本院认为，用人单位应当依照法律规定规范用工行为、全面履行对劳动者的法定义务，不得侵害劳动者的合法权益。
本案中，原告提交的工牌、劳动合同及在职证明可以证明原被告存在劳动关系、原告月工资标准为3500元，被告应当承担用人单位的法定义务，及时、足额向原告支付劳动报酬及其他福利待遇。
关于未签劳动合同双倍工资差额，劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。结合本案案情，原告自述于2010年12月入职被告处，双方直至2012年11月1日方才签订书面劳动合同。根据法律规定，被告应当支付原告2011年1月至2011年11月期间的双倍工资差额。故，原告主张的2011年12月至2012年11月期间的双倍工资差额无法律依据，本院不予支持。对于原告主张的2011年11月的未签劳动合同双倍工资差额3500元，本院予以确认。
关于休息日加班费，（2012）南民初字第6682号民事判决书对与原告同一工作岗位的案外人每月休假3天一节进行了确认，该判决现已生效。且，原告提交的考勤记录也可印证其主张的工作作息安排。本院按照每月休息3天的标准进行折算，2010年12月至2013年2月期间原告存在休息加班153天，结合原告工资标准，被告应当给付原告休息日加班费49241元。
关于法定节假日加班费，原告主张2011年4月至2013年1月期间存在法定节假日加班共计15天。因被告未提出相反证据对原告的主张进行抗辩，故本院对原告主张的法定节假日加班天数予以确认。结合原告的工资标准，被告应当给付原告法定节假体加班费7241元。
关于未休带薪年休假工资差额，原告称其2011年、2012年均未享受带薪年休假待遇，要求被告按照每年5天的标准向其支付未休带薪年休假工资差额。因被告未提出相反证据对原告的主张进行抗辩，且原告主张的带薪年休假天数符合相关规定，本院予以确认。结合原告的工资标准，被告应当给付原告2011年未休带薪年休假工资差额1609元、2012年未休带薪年休假工资差额1609元。
关于防暑降温费及冬季取暖补贴，被告无证据证明其已向原告给付了上述福利待遇，本院对原告的主张予以确认。
关于原告主张的25%的经济补偿金不属于法院主管范畴，本案不予涉及。
另，公告费560元应由被告承担。
综上，本院依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、第八十五条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，缺席判决如下：
一、本判决生效后十五日内，被告天津市爱媚丽商贸有限公司给付原告孙婧未签劳动合同双倍工资差额3500元；
二、本判决生效后十五日内，被告天津市爱媚丽商贸有限公司给付原告孙婧2010年12月至2013年2月期间休息日加班费49241元；
三、本判决生效后十五日内，被告天津市爱媚丽商贸有限公司给付原告孙婧2010年12月至2013年2月期间法定节假体加班费7241元；
四、本判决生效后十五日内，被告天津市爱媚丽商贸有限公司给付原告孙婧2011年未休带薪年休假工资差额1609元、2012年未休带薪年休假工资差额1609元；
五、本判决生效后十五日内，被告天津市爱媚丽商贸有限公司给付原告孙婧2012年防暑降温费318元、冬季取暖补贴335元；
六、驳回原告孙婧的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，公告费560元，由天津市爱媚丽商贸有限公司负担，于本判决生效后十日内直接向原告支付。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
审 判 长 张晓斌
人民陪审员 史文琴
人民陪审员 潘友芹
二〇一六年一月十八日
书 记 员 梁 嫣
本案所引用的相关法律法规条文摘录
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。