天津市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）一中民一终字第1065号
上诉人（原审原告）张展鸣，无职业。
被上诉人（原审被告）安施钽科技（天津）有限公司，住所地天津市西青区经济开发区兴华四支路4号。
代表人库尔特.帕特里克.康明斯（KurtPatrickCummings），安施钽科技（天津）有限公司清算组负责人。
委托代理人耿静，北京市泽普律师事务所律师。
上诉人张展鸣因劳动争议纠纷一案，不服天津市西青区人民法院（2014）青民一初字第5739号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人张展鸣、被上诉人安施钽科技（天津）有限公司的委托代理人耿静到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，2005年1月11日原告与尼吉康电子（天津）有限公司建立劳动关系。2013年1月28日尼吉康电子（天津）有限公司名称变更为安施钽科技（天津）有限公司。原告与尼吉康电子（天津）有限公司签订书面劳动合同，最后一份劳动合同期限为2012年5月1日至2017年4月30日。该份劳动合同约定原告月工资数额不低于天津市最低工资标准。被告计薪期间为每月26日至下月25日，下发薪，每月10日为发放工资日，银行转账形式发放原告工资。被告于2014年2月8日支付原告2014年1月及2014年1月26日至1月31日期间的工资共4147.08元，其中2014年1月工资数额为3108.25元。原、被告劳动合同于2014年1月31日终止。2014年1月20日被告向原告邮寄《关于劳动合同因公司提前解散而终止的通知函》，内容为：“张展鸣先生：安施钽科技（天津）有限公司（“公司”）遗憾地通知您，公司的投资方已决定提前解散并清算公司。您与公司签订的劳动合同因公司提前解散，将于2014年1月31日公司提前解散决定日正式终止。按照您在公司的工作年限，公司将向您支付9.50个月的工资作为经济补偿金，共计50355.44元。根据国家有关规定，工作年限每满一年支付一个月工资，2007年12月31日前的工作年限，最高不超过六个月，一共支付经济补偿的年限最高不超过十二年，即不超过十二个月，支付的工资标准为劳动合同终止前十二个月的平均工资。另外，公司将在国家规定的经济补偿金之外向您多支付一个月的基本工资（以2013年12月基本工资为准），作为额外补偿。获得该一个月基本工资额外补偿的条件是您签署并且最晚于2014年2月14日之前退回本函所附的声明。上述经济补偿金将于2014年1月30日通过银行转账一次性支付给您。您2014年1月的工资将在1月底前支付。额外补偿将在您签署本通知函所附声明并将其寄回公司后支付给您。请注意您必须最迟于2014年2月14日寄达该声明。如晚于该日期寄达声明，您将无法获得上述额外补偿。请拨打顺丰快递电话400××××1111让顺丰快递上门收取您签字的声明，并用本通知函随附的快递信封将其寄回给公司。快递费将由公司支付。公司同时将尽快和您办理离职、退工退档、及社会保险相关手续，并将安排您在适当的时间从公司取走属于您的个人物品。如果您对于经济补偿金及额外补偿的计算或支付，或对于何时及如何从公司取回您的个人物品或领回《就业、失业登记证》存有任何疑问，请拨打安施钽员工咨询热线4009210071。公司感谢您对公司所作出的贡献！公司将按照国家规定处理所有相关手续。谢谢！安施钽科技（天津）有限公司。雇员声明（注意事项：如欲获得额外补偿，您必须在下方签字，以示对本通知内容的确认）。本人兹确认收到上述通知函并同意该函中对本人经济补偿金的计算方法及金额。本人承诺将完全遵守公司的离职条例并将完全配合公司办理终止本人劳动关系所需的手续。本人还承诺，除了本通知所述的公司补偿之外，本人将不会向公司主张任何其他形式的补偿或提出任何其他索赔要求。”原告在《关于劳动合同因公司提前解散而终止的通知函》中签字确认，并附言“注公司若有违反法律法规及欺骗行为签字无效”。后原告将其签字的《关于劳动合同因公司提前解散而终止的通知函》邮寄给被告。原告明确“违反法律法规及欺骗行为”指的是被告以公司解散为由与原告终止劳动合同，终止程序不合法，属于违法终止；被告张贴放假通知以放假为名实际是为了终止与原告的劳动合同，属于原告载明的欺骗行为。被告按《关于劳动合同因公司提前解散而终止的通知函》支付原告经济补偿金50355.44元。被告现尚未清算完毕。被告同意为原告办理档案和社会保险转移手续。原告于2014年5月26日向天津市西青区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2014年11月25日作出西青劳人仲案不字（2014）第207号不予受理案件通知书，主要理由如下：“已由劳动行政部门处理。”原告起诉请求：1、被告支付违法终止劳动关系赔偿金差额53053.44元；2、被告支付2014年1月工资差额1710.22元；3、被告支付2014年应休未休带薪年休假工资312元；4、被告为原告办理档案和社会保险转移手续；5、诉讼费用由被告承担。
原审法院认为，被告作出的《关于劳动合同因公司提前解散而终止的通知函》，明确提出原、被告签订的劳动合同因公司提前解散，将于2014年1月31日公司提前解散决定日正式终止。该通知函对于支付原告经济补偿的数额、年限、标准、给付期限均作出规定，不存在原告陈述的“违反法律法规及欺骗行为”。原告收到通知函后，在雇员声明中签字确认的行为应视为合法有效，是对被告作出的意思表示的认可。原告同意被告支付其经济补偿金的数额，应视为原、被告对经济补偿达成合意。原告承诺除了本通知所述的公司补偿之外，本人将不会向公司主张任何其他形式的补偿或提出任何其他索赔要求。原告第一项诉讼请求，原审法院不予支持。原告与尼吉康电子（天津）有限公司签订的劳动合同中约定原告月工资数额为不低于天津市最低工资标准，被告已足额发放原告2014年1月工资，原告第二项诉讼请求，原审法院不予支持。原告累计工龄不满20年，原、被告劳动合同于2014年1月31日终止，折算后原告2014年应享受带薪年休假天数不足一整天。原告第三项诉讼请求，原审法院不予支持。被告同意为原告办理档案和社会保险关系转移手续，原审法院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条、第五十条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款、《职工带薪年休假条例》第三条之规定，判决如下：一、被告于本判决生效之日起十日内为原告办理档案和社会保险关系转移手续。二、驳回原告其他诉讼请求。案件受理费10元，全部由原告负担。公告费260元，全部由被告负担。
上诉人张展鸣不服原审判决，向本院提起上诉，请求撤销原判，支持上诉人原审诉讼请求及额外支付一个月补偿，两审诉讼费由被上诉人承担。理由：1、被上诉人系违法解除劳动合同，上诉人的签字无效；2、关于一个月额外工资问题，通知函中有相关给付内容，但是被上诉人始终未予给付，虽上诉人在原审中未提出该项诉讼请求，但上诉人在二审期间坚持就该项内容提出主张；3、被上诉人承诺办理档案和社会保险转移手续，但始终未办理。
被上诉人安施钽科技（天津）有限公司辩称，1、额外支付工资事项上诉人原审中未提出，不应在本案审理；2、2014年1月份工资已经给付，且上诉人在原审中已经认可；3、待判决生效后被上诉人可为上诉人办理档案和社会保险转移手续。请求二审法院驳回上诉，维持原审判决。
经审理查明，原审人民法院查明认定的事实无误，本院予以确认。
本院认为，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。被上诉人向上诉人寄交《关于劳动合同因公司提前解散而终止的通知函》，上诉人收到后签字确认，并寄交被上诉人。双方就解除劳动合同、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成一致意见，且被上诉人已经按照该通知函相关内容履行给付义务，上诉人已经接受。上诉人签字承诺除了本通知所述的公司补偿之外，本人将不会向公司主张任何其他形式的补偿或提出任何其他索赔要求。因此，本案中双方的合意解除行为不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。上诉人主张的额外支付一个月工资问题，上诉人在原审诉讼中并未提出，本院不予审理。关于2014年1月份工资差额问题，上诉人在原审中已经认可被上诉人足额发放，且本次庭审中亦对此无异议，上诉人该项上诉请求本院不予支持。原审法院已判令被上诉人为上诉人办理档案和社会保险转移手续，上诉人再就该项诉讼请求提出上诉并无依据。综上所述，原审人民法院判决认定事实清楚，程序合法，适用法律正确，案件处理结果并无不当，本院应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
上诉案件受理费10元，由上诉人张展鸣负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 姚 玉
代理审判员 豆 艳
代理审判员 邵 丹
二〇一五年九月十日
书 记 员 吴松涛
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项：
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……