河北省平泉县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）平民初字第1676号
原告王与同，住承德市。
委托代理人王马斯，住承德市。
被告承德永辉矿业集团有限公司，组织机构代码75890732-7。
法定代表人李永辉，董事长。
委托代理人张利民，河北张利民律师事务所律师。
原告王与同与被告承德永辉矿业集团有限公司劳动争议纠纷一案，原告王与同于2015年2月10日向平泉县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，2015年3月23日平泉县劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，原告王与同不服该裁决于2015年4月13日诉至本院，本院受理后，依法由审判员孙东独任审判，于2015年5月12日公开开庭进行了审理，原告王与同及其委托代理人王马斯、被告承德永辉矿业集团有限公司的委托代理人张利民到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告王与同诉称，原告于2013年2月19日在被告单位被分配至二分厂从事破碎工作。2013年4月1日在上班过程中紧1#破碎机螺丝时，因扳手脱落，意外从机体上坠落致伤。伤后经平泉县中医院入院诊断为左脚跟骨骨折，经该医院进行“石膏固定术”后，被告便安排原告到平泉县原告亲属家中做治疗康复。被告与原告至今未“签订书面劳动合同”。对原告工伤事故更未进行申报和处理。至原告及亲属于2014年3月5日依法向承德市人力资源和社会保障局申请“工伤认定”该局于2014年8月4日下达了“工伤认定决定书”。2015年1月25日按法定程序向承德市劳动能力鉴定委员会申请“伤残等级”及“工伤停工留薪期”两项事宜进行鉴定。该委员会于2015年1月7日下达了“劳动能力鉴定结论书”。原告于2015年2月9日在法定时效内就双方工伤待遇、社会保险经济补偿等事宜分别依法向本县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，现只对仲裁委所作出的“平劳人仲案字（2015）69号仲裁裁决书”对社会保险、经济补偿所作裁决提请诉讼，要求被告为原告补缴2013年2月至2015年2月养老、医疗和失业三项社会保险费。给付拖欠原告的2013年2月份工资2400.00元，2013年3月份的双倍工资7200.00元。停工留薪期工资差额1830.00元，这是扣除被告已付3500.00元后的数额。支付原告停工留薪期满后康复治疗期间最低工资20160.00元。解除劳动关系的经济补偿款6590.00元。
被告承德永辉矿业集团有限公司辩称，一、原告所诉已经超过法定诉讼时效，原告于2013年6月私自离开我公司，如当时有纠纷，原告应在2014年6月前向平泉县劳动人事争议仲裁委申请仲裁，而原告2015年2月9日向仲裁委提交仲裁申请，原告申请超过法定时效，因此，平泉县仲裁委依法驳回原告仲裁申请，事实清楚，适用法律正确，同样原告向法院起诉，因受前置程序的制约，也超过诉讼时效。二、原告几项诉讼请求均不成立，本案事实是：2013年2月18日，被告到原告公司二选厂从事破碎工作，试用期三个月，试用期内采用双向选择原则，暂不签订固定期限劳动合同。2013年2月原告出勤10天，2月出勤29天，4月1日受伤。原告在试用期内受工伤，根据法律规定，我公司不能将原告辞退。2013年5月20日，原告伤愈回二选厂上班，本月出勤12天，六月出勤6天，原告在我公司总计上班57天。我公司已支付原告上班期间的工资和休假期间的工资，因试用期未满，双方没有签订劳动合同，未形成劳动合同关系。特别是，原告离开我公司没有通知我公司，属原告自动离职，所以不符合经济补偿金的条件。原告要求我公司为其补缴2013年2月至2015年2月社会保险，不仅没有事实根据更无法律依据，原告2013年2月18日上班至2013年6月7日离开公司，所以不成立。我公司已支付原告在我公司工作期间的工资，我们公司没有拖欠原告工资，原告提出工资要双倍的，支付了工资还要补差价没有依据。原告要求我公司支付被告自动离职后的工资和解除劳动关系后的经济补偿金没有根据和法律依据。停工留薪差额原告不应再此次诉讼中提出来，此问题不成立。为此，我公司请求法院依法驳回原告的诉讼请求，保护我公司的合法权益。
原告王与同为证明其主张在举证期限内提交并当庭举示如下证据：
1、2014年4月16日平劳人仲案字（2014）63号仲裁裁决书。载明“经本委审理查明：2013年2月9日申请人开始到被申请人处从事破碎工作，月平均工资3600.00元。被申请人处车间主任张海波替申请人代领工资。2013年4月1日申请人在工作中受伤，……裁决如下：申请人与被申请人之间存在劳动关系。……”。原告拟证明：原告的工作时间、工资标准及双方存在劳动关系。被告主张双方自2013年10月1日解除劳动关系与事实不符。
2、2014年4月20日被告公司请求确认原被告无劳动关系，其诉状载明内容：2013年2月承德永辉矿业集团有限公司二分厂招工，永辉公司不知情，双方未签订劳动合同，王与同受伤永辉公司未接到报告。（2014）平民初字第1330号民事裁定书因被告公司在该案件中作为原告经传唤未到庭，该案按撤诉处理。
3、2014年3月5日原告填写的工伤认定申请表，2014年8月4日承德市人力资源社会保障局作出的工伤认定书，载明“王马斯于2014年3月24日申报王与同工伤认定申请……2014年4月8日正式受理……认定结论：王与同受到的事故伤害……属于工伤认定范围，现予以认定为工伤……”。原告拟证明：原告工作时间，受伤时间及未签订劳动合同的事实。
4、承德市劳动能力鉴定委员会出具的承德市劳鉴会2014年08012821号鉴定结论书，对被鉴定人王与同的鉴定结论：骨科十级，停工留薪期六个月。
5、提供门诊病历三份。原告拟证明，停工留薪期满后仍继续治疗中，工伤也未申请鉴定，工伤裁定及劳动能力鉴定后原告在法定期限内申请劳动仲裁。
被告质证意见：2014年4月16日平劳人仲案字（2014）63号仲裁裁决书的请求是确认劳动关系，对确认劳动关系我们认可，但是对月平均工资数额和参加工作时间不认可。对工伤认定书和按撤诉处理裁定书认可。对承德市劳动能力鉴定委员会出具的鉴定结论书伤残等级认可，对停工留薪不认可。原告提供的2013年4月1日的病历的费用公司已经给报了，后两个病历为评残时照的片子，不是继续治疗时的病历。不是停工留薪期满需要继续治疗的法律依据。
被告为证明其抗辩观点，在法定期间内提交并当庭举示如下证据。
承德永辉矿业集团有限公司2013年2-6月份考勤表和工资表。记载王与（宇）同2013年2月18日-28日出勤10日工资张海波代领，2013年3月份出勤29日应发工资3021.00元，无领取人签字。2013年4月份记载工伤，日工30日，应发工资610.00元，无领取人签字。2013年5月份记载工伤19日，出勤12日，应发工资1784.00元，无领取人签字。2013年6月份1-6日出勤6日，3个加班，其余旷工，应发工资730.00元，无领取人签字。被告拟证明：原告的工作时间是2013年2月18日开始至2013年6月6日止，从2013年6月6日以后就离开公司了。工资标准应该为平均3021.00元每月。
原告质证意见：认为工资表和考勤表不真实。同工种同工友人员每月工资为3600.00元。
庭后原告提交已生效的承德市中级人民法院（2015）承民终字第02301号民事判决书，认定“……二审查明事实与一审法院查明事实一致……停工留薪期6个月的事实清楚。上诉人承德市永辉矿业集团有限公司作为被上诉人王与同的用人单位，应当承担被上诉人王与同的各项工伤待遇。……原审法院依据公平原则按照2013年河北省社平工资标准计算被上诉人月平均工资并无不当。……判决如下：驳回上诉，维持原判。……”。原审（2015）平民初字第1772号民事判决书认定：“王与同于2013年2月18日到承德永辉矿业集团有限公司上班……停工留薪期6个月……停工留薪期满后被告未到原告处工作……按河北省社平工资计算，……每月3295.00元……”，承德市永辉矿业集团有限公司赔偿王与同停工留薪工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费、鉴定费、等合计83197.00元，扣除已经支付停工留薪期工资2500.00元，剩余80697.00元。
证据分析与认定：原告所举2014年4月16日平劳人仲案字（2014）63号仲裁裁决书、（2014）平民初字第1330号民事裁定书、2014年8月4日承德市人力资源社会保障局作出的工伤认定书、承德市劳动能力鉴定委员会出具的承德市劳鉴会2014年08012821号鉴定结论书，系有权机关出具，本院予以采信。原告所举病例三份，系复制件，但与本案相关联，能够证明原告的伤势程度，本院予以采信。被告所举证据工资表无原告签字领取工资记载，且原告不予认可，本院不予采信。被告所举考勤表在已生效（2015）平民初字第1772号民事判决书及该案二审承德市中级人民法院（2015）承民终字第02301号民事判决书中均予以认定，本院亦予以采信。
综合当事人的诉辩陈述以及本院所采信的有效证据，本院足以确认如下事实：
原告王与同于2013年2月18日到被告承德永辉矿业集团有限公司上班，从事破碎工作，双方未签订劳动合同，未为原告缴纳养老、医疗、失业保险。2013年4月1日原告在工作中受伤，在平泉县医院门诊治疗后在亲属家中做康复治疗。2013年5月20日回到被告公司工作至2013年6月6日。平泉县劳动人事争议仲裁委员会于2014年3月17日受理，并于2014年4月16日作出确认原被告之间存在劳动关系的平劳人仲案字（2014）63号民事裁定书。王与同于2014年3月24日向承德市人力资源与社会保障局申请工伤鉴定，2014年8月4日，王与同之伤认定为工伤。2015年1月7日经承德市劳动能力鉴定委员会鉴定为骨科十级伤残，停工留薪期6个月。2015年2月9日原告向劳动争议仲裁委员会提出申请，平泉县劳动争议仲裁委员会于2015年3月23日作出平劳人仲案字（2014）69号仲裁裁决书，以原告申请已超过仲裁时效为由，驳回原告的申请。原告不服该裁决于2015年4月13日向本院提起诉讼，要求被告为其补交2013年2月9日至2015年2月的养老、医疗和失业保险费；支付2013年2月份工资、3月份双倍工资、停工留薪期差额工资，扣除被告已支付工资3500.00元为7930.00元；另支付停工留薪期满后继续治疗期间最低工资20160.00元；解除劳动关系经济补偿6590.00元。
另查明，原告与被告就工伤保险待遇劳动争议纠纷一案经（2015）平民初字第1772号民事判决书及该案二审（2015）承民终字第02301号民事判决书中均予以认定，原告王与同于2013年4月1日受伤，停工留薪期6个月，停工留薪期满后被告未到原告处工作。按河北省社平工资计算，原告每月平均工资3295.00元。被告已支付原告2013年2-3月份工资3500.00元。
本院认为，原被告存在劳动关系，原告受伤治疗后重新在被告处工作至2013年6月6日离开。原告在被告公司的实际工作期间为2013年2月18日至2013年6月6日。2015年1月7日经承德市劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论，原告停工留薪期6个月，因此原告至2013年10月1日原告停工留薪期满。停工留薪期满后原告亦未回到被告处工作，双方劳动关系事实上已经解除。原告工作期间，被告未与原告签订劳动合同，未缴纳原告工作期间的养老、医疗和失业保险。原告应于2014年10月1日前主张未签订劳动合同的二倍工资及补缴工作期间的养老、医疗和失业保险，原告于2015年2月9日申请劳动仲裁主张权利已过仲裁时效，且要求被告补缴2013年10月1日至2015年2月期间养老、医疗和失业保险的请求无事实及法律依据，本院不予支持。原告认可被告公司在2013年6月11日、2013年9月18日通过二分厂张主任、陈平主任给付原告工资3500.00元，停工留薪期工资2500.00元。现原告主张2013年2、3月份的工资及差额工资无相关证据佐证，本院不予支持。原告停工留薪期工资已在另一案中处理，本案中原告要求停工留薪期间差额工资及停工留薪期满后继续治疗期间最低工资的主张，本院不予支持。原告于2014年3月17日向平泉县劳动人事争议仲裁委员会申请确认劳动关系，2014年6月4日后平泉县劳动人事争议仲裁委员会作出的平劳人仲案字（2014）63号确认劳动关系仲裁裁决书生效，确认原被告之间存在劳动关系及2015年1月7日鉴定停工留薪期后，原告于2015年2月9日申请劳动仲裁主张解除劳动关系经济补偿未超仲裁时效，本院予以支持。但原告的工作期间应视为自劳动关系建立至停工留薪期满。因原被告双方均未提交证据证明原告的实际月工资标准，对于经济补偿金的标准参照2013年度社平工资计算，被告公司支付原告一个月的经济补偿金3295.00元。综上，为维护正常的社会经济秩序，保护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动合同法法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：
一、被告承德永辉矿业集团有限公司于本判决生效之日起十日内一次性给付原告王与同解除劳动关系经济补偿3295.00元。
二、驳回原告王与同的其他诉讼请求。
案件受理费10.00元，依法减半收取5.00元，由被告承德永辉矿业集团有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院（同时交纳二审案件受理费10.00元）。
审判员 孙 东
二〇一五年十二月二十一日
书记员 陶立群
附页：
1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
3、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十五条上诉应当递交上诉状。上诉状的内容，应当包括当事人的姓名，法人的名称及其法定代表人的姓名或者其他组织的名称及其主要负责人的姓名；原审法院名称、案件的编号和案由；上诉的请求和理由。第一百六十六条上诉状应当通过原审人民法院提出，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本。第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。