安徽省合肥市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）合民一终字第00920号
上诉人（原审原告）：安徽四和数码科技发展有限公司，住所地安徽省合肥市长江中路279号，组织机构代码56343270-4。
法定代表人：王焕然，董事长。
委托代理人：程越，该公司会计。
委托代理人：王文峰，安徽承义律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：黄光杰，男，1971年8月20日出生，汉族，原安徽四和数码科技发展有限公司驾驶员。
上诉人安徽四和数码科技发展有限公司（以下简称四和公司）因与被上诉人黄光杰劳动争议纠纷一案，不服合肥市庐阳区人民法院（2013）庐民一初字第03019号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
原审法院审理查明：黄光杰于2010年11月10日入职四和公司，担任驾驶员，双方于2011年3月15日签订劳动合同，合同期限自2011年3月1日至2012年2月28日止，合同约定黄光杰月工资标准为1500元／月，绩效工资（奖金）等按照四和公司的工资分配制度和黄光杰的实际劳动贡献确定。四和公司自此为黄光杰办理了社会保险。合同期满，黄光杰继续在四和公司工作，双方未再签订劳动合同。2013年3月11日，黄光杰因个人原因申请离职，双方办理了离职手续。之后，黄光杰为讨要工资，向安徽省劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决四和公司：1、支付2011年度及2012年度未发完整的工资合计15840元；2、支付2013年1月1日至3月11日期间的工资合计4844.55元；3、支付无故拖欠工资的25％经济补偿金5171.14元。该仲裁委于2013年9月29日做出（2013）皖劳仲裁字232号仲裁裁决书，裁决支持黄光杰的全部请求。四和公司不服，于同年10月23日诉至原审人民法院，请求判令四和公司：1、不应支付黄光杰工资15840元；2、不应支付黄光杰2013年1月1日至3月11日期间的工资4844.55元；3、不应支付黄光杰经济补偿金5171.14元；4、黄光杰承担本案诉讼和其他费用。
原审另查明：黄光杰自2011年1月起薪资标准为每月2200元，但四和公司每月仅向黄光杰发放工资1540元，且自2013年1月起停发黄光杰工资。
原审法院审理后认为：黄光杰与四和公司之间存在合法的劳动关系。关于入职时间，四和公司认为双方于2011年1月份建立劳动关系，黄光杰主张其于2010年11月10日入职，双方均未能提供证据证明，但四和公司作为用人单位应当保存聘用劳动者的相关材料，故确定入职时间的举证责任应当由四和公司负担，现四和公司不能提供相关入职登记材料，应当承担不利的法律后果，因此确定双方建立劳动关系的时间是2010年11月10日。关于离职时间，四和公司诉称2012年12月份遣散了所有员工，故黄光杰也是于2012年12月份离职的，但四和公司未能提供充分有效的证据证明其已通知黄光杰解除劳动合同，其提供的考勤记录虽然截止于2012年11月，但不能证明员工均已离职；况且依照法律规定，四和公司如要经济性裁员，需听取工会和全体职工的意见，并经向劳动行政部门报告，才可以裁减员工，但四和公司未能提供证据证明其履行了上述法定程序，并支付相应经济补偿，故对于四和公司主张黄光杰于2012年12月即离职，不予采信。根据黄光杰提供的解除劳动合同证明书，四和公司于2013年3月11日出具该证明书，故认定双方劳动关系于2013年3月11日解除。劳动者工作期间，用人单位应当及时足额支付劳动报酬。依据黄光杰提供的工资表，及四和公司庭审陈述，可以确认黄光杰自2011年1月起薪资标准为每月2200元，但四和公司未能足额发放黄光杰2011年度和2012年度的工资，也没有对克扣工资做出合理解释，故四和公司应当支付黄光杰2011年度和2012年度被克扣的工资。四和公司主张不支付黄光杰2013年1月1日至3月11日的工资，缺乏事实和法律依据，不予支持。四和公司克扣并无故拖欠黄光杰工资，存在明显过错，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，除在规定的时间内全额支付黄光杰工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。故黄光杰主张按拖欠工资的25％标准计算经济补偿金，有事实和法律依据，予以支持。
原审人民法院依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条第一款、第四十一条第一款、第四十六条第（四）项，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、安徽四和数码科技发展有限公司于判决生效之日起十日内一次性向黄光杰支付2011年1月至2012年12月期间未足额支付的工资合计15840元；二、安徽四和数码科技发展有限公司于判决生效之日起十日内一次性向黄光杰支付2013年1月1日至3月11日期间
的工资合计4844.55元；三、安徽四和数码科技发展有限公司于判决生效之日起十日内支付黄光杰克扣和无故拖欠工资的经济补偿金5171.14元；四、驳回安徽四和数码科技发展有限公司的诉讼请求。案件受理费减半收取为5元，由安徽四和数码科技发展有限公司负担。
上诉人四和公司不服原审法院判决上诉称：1、原审判决认定事实错误。黄光杰系公司聘请的驾驶员，其月工资为1540元。因经营问题四和公司在2012年年底已经停止营业，所有员工已经终止劳动合同全部遣散。黄光杰在2013年3月还办理了相关离职手续并领取了相关补偿金，在2012年11月后，黄光杰从未向四和公司履行过劳动义务，四和公司也未拖欠黄光杰工资。黄光杰提供的考勤记录和公司的财务报表以及黄光杰签署的离职手续等证据，均能清楚证明，但原审法院却未予认定。2、根据黄光杰提供的工资发放凭证和劳动合同，已明确证明黄光杰的工资为每月1540元，一审认定黄光杰的工资为2200元，并认为四和公司未足额发放黄光杰的工资，违背事实。综上，请求二审法院撤销原审判决，依法改判支持四和公司的一审诉讼请求。
被上诉人黄光杰答辩称：一审认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
二审期间，双方当事人均未提供新证据，二审查明的事实与原审查明的相同，对原审的事实予以确认。
本院认为：关于本案的争议焦点之一，黄光杰的工资标准问题。黄光杰提供的工资表中表明黄光杰的月工资标准为2200月，但四和公司每月实际发放1540元，公司未对未实际发放黄光杰全额工资的原因做出合理说明。且双方劳动合同约定的黄光杰工资标准为1500元，与四和公司上诉主张的1540元也不相符。故本院对四和公司关于黄光杰工资标准的上诉理由不予支持。故四和公司应支付黄光杰2011年1月至2012年12月期间被克扣的工资。
关于本案的争议焦点之二，黄光杰离职时间的问题。四和公司诉称2012年12月份遣散了所有员工，故黄光杰也是于2012年12月份离职的，但四和公司未能提供充分有效的证据证明其已通知黄光杰解除劳动合同。且依照法律规定，四和公司如要经济性裁员，需听取工会和全体职工的意见，并经向劳动行政部门报告，才可以裁减员工，但四和公司未能提供证据证明其履行了上述法定程序，故对于四和公司主张黄光杰于2012年12月即离职，不予采信。根据黄光杰提供的解除劳动合同证明书，四和公司于2013年3月11日出具该证明书，故本院认定双方劳动关系于2013年3月11日解除。四和公司应支付黄光杰2013年1月1日至3月11日期间的工资。
关于克扣和无故拖欠工资的经济补偿金问题，四和公司上诉称因不存在克扣和无故拖欠工资的事实，故不应支付。现根据查明的事实，四和公司确未能全额发放黄光杰2011年度和2012年度的工资，也未及时发放黄光杰2013年1月1日至3月11日的工资，故四和公司的上诉理由不能成立，本院不予采纳。
综上，原审法院认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由上诉人安徽四和数码科技发展有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 叶玉军
审 判 员 王 莉
代理审判员 方玮韡
二〇一四年五月十三日
书 记 员 朱 敏
附本案适用的法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；