广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0306民初17926号
原告（劳动者起诉的被告）鋐隆塑胶电子(深圳)有限公司，住所地深圳市光明新区公明办事处红星社区红日路5号1、2、4楼，组织机构代码053967768。
法定代表人萧世嘉。
委托代理人綦岳斌，广东商达律师事务所律师。
委托代理人赵正坤，男，汉族，1977年8月22日出生，户籍地址新疆泽普县，系公司保安队长。
被告（起诉用人单位的原告）周世平，男，汉族，1969年7月7日出生，户籍地址湖南省武冈市。
委托代理人张宏，北京市地平线（深圳）律师事务所律师。
原告鋐隆塑胶电子(深圳)有限公司（以下简称鋐隆公司）与被告周世平劳动争议一案，本院受理后，由审判员张倩适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托代理人綦岳斌、赵正坤及被告委托代理人张宏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
一、入职时间：2004年4月13日。
二、工作岗位：加料废料粉碎。
三、劳动合同签订情况：双方于2012年6月30日签订无固定期限劳动合同。
四、发生工伤时间：2015年7月15日。
五、医疗终结日期：2016年2月29日。
六、伤残等级鉴定结论：六级。
七、受伤前12个月平均工资：3358元。
周世平主张原工资福利待遇应为××之前12个月的平均工资。本院认为，根据周世平提交的工伤认定书及工伤（××）职工劳动能力鉴定结论显示的××确诊结果与《疑似××告知卡》的疑似××初步诊断相互印证，可证实周世平初步诊断为疑似矽肺与其工作环境有直接关联，确认了周世平最初所患××因素，××。据此，本院认定周世平的××患病时间为2014年8月21日。
八、关于停工留薪期工资差额
根据《广东省工伤保险条例》的相关规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。××或因工作遭受事故伤害之日开始计算。结合上述认定，周世平的停工留薪期应从其患××时间2014年8月21日起算至医疗终结期2016年2月29日为止。周世平应得工资为60444元（3358×18），根据周世平提交的银行转账记录，该段期间实发工资为37920元，故鋐隆公司还应支付工资差额22524元。
九、关于职业危害岗位津贴
××防治法》的相关规定，××危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。鋐隆公司主张周世平每月领取的工资中含140元综合福利，该项目即为岗位津贴。本院认为，工资表中并未明确该项目为岗位津贴，故关于鋐隆公司的主张，本院不予采信。周世平主张按200元/月的标准计算岗位津贴，该主张合理，本院予以支持。因周世平自2015年8月至2016年2月期间没有提供劳动，2016年3月回去上班后，公司已经调整了工作岗位，故岗位津贴从入职之日（2004年4月）起计算至2015年7月。经核算，鋐隆公司应向周世平支付岗位津贴27200元（200元/月×136个月）。
十、关于精神损害抚慰金
××防治法》第五十九条的规定，××人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。因此周世平关于精神损害赔偿的主张属于工伤保险外的待遇，应当依法获得支持。根据周世平的伤残等级，本院酌定精神损害抚慰金50000元。
十一、关于医疗费
鋐隆公司已为周世平缴纳了工伤保险、医疗保险，医疗费用应当由社保机构自工伤保险基金向其核发，周世平没有证据证明自付医疗费的损失是由鋐隆公司的过错造成，故本院对其主张不予支持。
十二、关于残疾赔偿金
××防治法》第五十八条的规定，××人的诊疗、康复费用，××人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行。周世平关于伤残的社会保障，应当按照有关工伤保险待遇的规定执行，其主张的残疾赔偿金无法律依据，本院不予支持。
十三、关于被扶养人生活费
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条、第十二条之规定，属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。故关于周世平依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》主张的被扶养人生活费，本院不予支持。
十四、需要说明的其他事项
庭审中，周世平明确其第二项诉求为要求法院确认其受伤前月平均工资为3358元。
十五、申请仲裁的时间：2016年6月8日。
十六、申请仲裁事项：1、请求鋐隆公司支付2014年8月至2016年5月工资差额31260元；2、请求确认鋐隆公司自2016年6月起应按每月3632元作为计算周世平的伤残津贴和为周世平缴纳社保的计算基数，且随社会生活水平增加而相应增加；3、请求鋐隆公司支付2004年4月至2016年3月期间的职业危害岗位津贴，每月200元，合计28600元；4、请求鋐隆公司支付精神抚慰金50000元；5、××期间以及医疗期间周世平垫付的医疗费以及交通费、餐费等476.67元；6、请求鋐隆公司支付残疾赔偿金834554元；7、请求鋐隆公司自2016年6月起，每月支付周世平被扶养人生活费312433.1元。
十七、仲裁结果:鋐隆公司支付周世平1、2015年7月15日至2016年2月29日停工留薪期工资差额3555.3元；2、2004年4月至2015年7月职业危害岗位津贴27200元；3、驳回周世平的其他仲裁请求。
十八、诉讼请求:鋐隆公司的诉讼请求：1、请求判令鋐隆公司无需支付周世平2004年4月至2015年7月职业危害岗位津贴27200元；2、本案诉讼费由周世平承担。
周世平的诉讼请求：1、请求鋐隆公司支付2014年8月至2016年2月工资差额22524元；2、请求确认鋐隆公司自2016年6月起应按每月3358元作为计算周世平的伤残津贴和为周世平缴纳社保的计算基数，且随社会生活水平增加而相应增加；3、请求鋐隆公司支付2004年4月至2016年3月期间的职业危害岗位津贴，每月200元，合计28600元；4、请求鋐隆公司支付精神抚慰金50000元；5、××期间以及医疗期间周世平垫付的医疗费338.67元；6、请求鋐隆公司支付残疾赔偿金834554元；7、请求鋐隆公司自2016年6月起，一次性支付周世平被扶养人生活费312432.35元。
裁决结果
依照《广东省工伤保险条例》第二十六条、第六十六条、××防治法》第五十七条、第五十九条、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条、第十二条之规定，判决如下：
一、原告鋐隆塑胶电子(深圳)有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告周世平2014年8月21日至2016年2月29日停工留薪期工资差额22524元；
二、原告鋐隆塑胶电子(深圳)有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告周世平职业危害岗位津贴27200元；
三、原告鋐隆塑胶电子(深圳)有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告周世平精神损害抚慰金50000元；
四、驳回原告鋐隆塑胶电子(深圳)有限公司的其他诉讼请求；
五、驳回被告周世平的其他诉讼请求。
如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费5元，由原告鋐隆塑胶电子(深圳)有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 张 倩
二〇一六年十一月一日
书记员 赵 畅
书记员 余鑫龙（兼）
附本案相关法律条文如下：
《广东省工伤保险条例》
第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。
工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。
经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。
工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
第六十六条本条例中下列用语的含义：
（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患××前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。
（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。
第十二条依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。
因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。
××防治法》
第五十七条用人单位应当保障××人依法享受国家规定的××待遇。
用人单位应当按照国家有关规定，安排××人进行治疗、康复和定期检查。
用人单位对不适宜继续从事原工作的××人，应当调离原岗位，并妥善安置。
××危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。
第五十九条××人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。
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