福建省龙岩市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽08民终761号
上诉人（原审原告）：林晓兰，女，1984年7月26日出生，汉族，居民，住龙岩市新罗区。
委托诉讼代理人：赖卫东、吴文清，福建天岩律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：龙岩新天地物业管理有限公司（以下简称新天地公司），住所地龙岩市新罗区中城北环西路20号德兴裕锦园40号地下车位，组织机构代码56167639-3。
法定代表人：卢玲红，执行董事。
委托诉讼代理人：赵锡龙、陈伯赟，福建岩风律师事务所律师。
上诉人林晓兰因与被上诉人龙岩新天地物业管理有限公司劳动争议一案，不服福建省龙岩市新罗区人民法院（2016）闽0802民初394号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年5月27日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人林晓兰及其委托诉讼代理人赖卫东、被上诉人新天地公司的委托诉讼代理人陈伯赟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
林晓兰上诉请求：撤销原判，改判支持上诉人的原审诉讼请求。事实和理由：一、原审认定本案《劳动合同书》关于调岗约定有效，认为被上诉人根据生产经营需要及实际情况，对上诉人的工作岗位进行调整，符合双方合同约定，上诉人应当予以配合是错误的。1、被上诉人单方面调整上诉人的工作岗位不合法，双方签订的《劳动合同书》属无效条款，应依据法律的规定作出判决。《劳动合同法》明确规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面的形式。”被上诉人用通知单形式直接调整上诉人到非劳动合同签订岗位从事性质完全不同的工作，且工资待遇大幅降低，在劳动者明确表示不同意并在通知单上签署“不同意”意见后，用人单位仍单方面强行调岗，显然违反法律规定，并导致上诉人因被上诉人就劳动合同变更的争议无法协商，不得已寻求申请仲裁。2、被上诉人单方面调岗并告知上诉人不服从调岗按自动离职处理，故意不与上诉人就劳动合同变更进行协商是导致劳动合同无法履行的主要原因，被上诉人应当向上诉人支付经济补偿金。综上，原审法院作出驳回上诉人诉请所认定的事实和适用的法律都是错误的。二、2008年4月7日起，上诉人分别进入米兰春天集团（亚洲）投资有限公司下属的福建省米兰春天量贩有限公司、福建省合生创展房地产开发有限公司、龙岩新天地物业管理有限公司工作，上诉人的工龄应当从2008年4月7日起计算至今，为七年八个月。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的规定，被上诉人应当补偿上诉人八个月的经济补偿金26695.8元（上一年度12个月平均工资为3336.98元／月）。三、原审判决被上诉人无需向上诉人支付经济补偿金程序不当，有违诉讼救济原则。新罗区劳动争议仲裁委员会裁决被上诉人支付上诉人2个月经济补偿金6750元，上诉人收到仲裁裁决书后认为仲裁委员会没有将上诉人在被上诉人关联单位工作的工作年限合并计算补偿年限，因此提起诉讼，依照诉讼救济原则，一审法院应当保持劳动者在仲裁阶段胜诉部分的前提下作出裁判，一审法院的判决有违诉讼救济原则。
新天地公司辩称，一、上诉人单方面调岗的主张不符事实。双方劳动合同已约定用人单位在必要情况下，可调整上诉人的工作岗位和职责。该条款有效，并未违反劳动合同法的强制性规定。上诉人休完产假回来，双方达成调岗的口头约定。上诉人也按照工作内容进行交接。二、被上诉人一直在与上诉人协商，但上诉人坚持要求调回原岗位，被上诉人认为上诉人若实在不能胜任新岗位的话，可以再调整。上诉人直接提起劳动仲裁，是其自己改变主意无故旷工。三、即使被上诉人应当支付经济补偿金，也只能支付两个月，上诉人仅在被上诉人处工作两年，其之前工作的公司与被上诉人均是独立的法人。四、诉讼救济原则救济的是上诉人的合法权利，上诉人主张的权利若非合法，无法得到救济。综上，原审法院适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
林晓兰向一审法院起诉请求：判令新天地公司支付解除劳动合同8个月的经济补偿金共计26695.8元。
一审法院认定事实：2008年4月至2013年1月，林晓兰在福建省米兰春天量贩有限公司工作。2013年2月至2014年2月，林晓兰在福建省合生创展房地产有限公司工作。2014年3月起，林晓兰进入新天地公司工作，双方以新天地公司为甲方，林晓兰为乙方签订劳动合同书一份，主要约定：合同期限采用固定期限，自用工之日起2014年4月30日起至2016年4月29日止；乙方同意在甲方安排工作地点物业中心从事文职岗位工作，根据实际工作需要乙方同意可以变更工作地点、工作岗位（工种）；甲方根据工作和业务经营需要，以及乙方的能力和表现，可调整乙方的工作岗位和职责；乙方同意在本合同的有效期内，接受甲方在经营范围内对乙方工作岗位进行调整和安排，并且，如甲方认为必要，可以安排乙方与新的用人单位（新的用人单位必须是甲方之关联或控股公司）签订新的劳动合同或相应变更本合同内容约定，乙方不因此认为甲方违约解除合同，也不因此要求甲方支付经济补偿金；乙方实行标准工时制度；乙方的基本工资标准为1170元／月，技能工资及年资等按公司有关规定执行，如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定；……。2015年7月中旬至2015年10月，林晓兰因生育小孩，按规定休产假。2015年11月，林晓兰结束产假，回新天地公司上班。因林晓兰休产假期间，其工作岗位已由他人代替，为此，新天地公司根据实际需要，将林晓兰的岗位由物管中心文员调整至招商部招商专员，工资调整为2500元／月，调岗时间从2015年11月4日起执行，并口头承诺林晓兰不用下班期间去见客户、收租等。新天地公司于2015年11月3日向林晓兰发出员工调岗通知书，要求林晓兰在收到该通知之日起至招商部报到，逾期未报到，视为旷工，旷工达三日以上（含三日），视为自动离职，将按自动离职相关规定处理。2015年11月20日，新天地公司向林晓兰发出员工调动单，将林晓兰的工作岗位由新天地公司物管中心文员调整至集团公司招商部招商专员，要求林晓兰于2015年11月28日前完成交接工作，林晓兰在该调动单的员工签名处，签字表示不同意。2015年11月23日下午、11月24日上午，林晓兰与招商部同事外出公司核对店面租赁事宜、联系客户等工作。2015年11月30日，林晓兰以新天地公司未经协商一致，将其岗位进行调整，违反劳动法的规定为由向龙岩市新罗区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求事项为：要求新天地公司支付解除劳动合同8个月经济补偿金合计28600元。龙岩市新罗区劳动争议仲裁委员会于2015年12月25日作出龙新劳仲案（2015）170号仲裁裁决书，裁决：新天地公司于仲裁裁决生效之日向林晓兰支付终止劳动关系经济补偿金6750元（3375元／月×2个月）。林晓兰因不服该仲裁裁决，向法院提起诉讼。一审法院认为，劳动者与用人单位建立劳动关系之后，劳动者与用人单位存在隶属关系，用人单位的规章制度（如考勤、人事安排等）适用于劳动者。虽《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同，但也不可否认用人单位因生产经营需要的情况下行使经营管理自主权，在合法、合理的前提下对劳动者岗位进行适当调整，劳动者应当予以配合，这是劳动关系人身从属性的具体体现。本案中，因林晓兰需较长时间进行休产假而无法工作，其原工作岗位已由他人代替，在其结束产假回被告处上班，新天地公司根据生产经营的需要及实际情况，对林晓兰的工作岗位进行调整，符合双方的合同约定，林晓兰应当予以配合。林晓兰对调整工作岗位有异议，应当采用协商的方式解决，现其自行提出解除劳动关系，依法不享有解除劳动关系产生的经济补偿金的权利。综上，林晓兰要求新天地公司支付经济补偿金的诉请，无事实根据和法律依据，不予支持。判决：龙岩新天地物业管理有限公司无需向林晓兰支付终止劳动关系的经济补偿金。一审案件受理费10元，减半收取为5元，由林晓兰承担。
本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：林晓兰提交的移交资料清单真实、合法，但与本案并无关联，林晓兰主张其并未进行工作交接，新天地公司予以认可，本院对该事实予以认定。当事人在一审提供的《员工调动单》中有林晓兰的签名，但没有填写落款日期，林晓兰主张其于2015年11月28日签字表示不同意，但未提供证据证实，林晓兰的该异议不成立，原审法院的认定无误；当事人在一审提供的打卡单、打卡记录等已经明确记载林晓兰2015年11月23日下午、11月24日上午与招商部同事外出核对店面租赁事宜，原审法院的认定无误，林晓兰主张仅外出了解招商部工作情况的异议不成立。本院对原审法院查明认定的事实予以确认。本院另查明，林晓兰原岗位基本工资为3000元／月，满勤奖200元／月，每月还有工龄补贴；调岗后招商部基本工资2500元／月，满勤奖100元／月。新天地公司主张新岗位除底薪2500元／月之外根据林晓兰的工作成效有相应提成。新天地公司在一审确认林晓兰正常上班（不包含产假期间）的月平均工资是3336.98元。
本院认为，本案的争议焦点为：林晓兰要求新天地公司支付经济补偿金（八个月）是否有事实和法律依据。
劳动合同法第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。但劳动合同法并未完全禁止用人单位调整员工工作岗位。企业因自身生产经营需要调整员工的工作岗位以及薪酬标准是企业经营自主权的重要内容，对企业的生产经营不可或缺。本案双方当事人签订的劳动合同已经明确约定新天地公司可以根据实际工作需要以及林晓兰的能力和表现等，单方面调整林晓兰的工作岗位和职责，可以安排林晓兰与新的用人单位（新的用人单位必须是新天地公司之关联或控股公司）签订新的劳动合同或相应变更劳动合同内容约定，林晓兰不因此认为新天地公司违约解除合同，也不因此要求新天地公司支付经济补偿金。这表明双方已经达成用人单位可单方调岗的合意，林晓兰作为劳动者认同用人单位有单方调岗的权利。但企业行使单方调岗的经营自主权时应当受到限制。劳动合同中约定用人单位可以单方调岗仅意味着用人单位有单方调动员工工作岗位的权利，并不意味着用人单位可以随意调整员工岗位、薪酬，若用人单位的调整行为欠缺正当调岗动机，调整并非生产经营管理所需，或者调整后劳动者劳动报酬有较大落差、其他劳动条件有明显不利变更的，应当认定用人单位滥用经营自主权，损害劳动者的合法权益。若劳动者不愿接受企业的调整行为，提出解除劳动合同的，用人单位不得以劳动合同中已约定劳动者不能对用人单位单方调岗行为要求支付违约金为由抗辩，用人单位仍然应支付劳动者相应的经济补偿金。
本案纠纷即主要应当审查用人单位的单方调整行为是否滥用其经营自主权。本案中林晓兰因休产假其工作岗位被其他员工接任，新天地公司调整其工作岗位事出有因，而且因林晓兰尚在哺乳阶段，新天地公司亦曾口头承诺其不用下班期间去见客户、收取租金等，因此新天地公司并不存在通过调岗变相辞退林晓兰的主观恶意，且符合实际情况和新天地公司的经营管理需要。林晓兰调岗后的基本工资比原岗位少500元／月，全勤奖金比原岗位少100元／月，整体上看薪酬降低幅度较大。本院认为，虽然双方签订的劳动合同第十条约定“薪随岗变”，但用人单位单方调岗应当尽可能维持劳动者原工作岗位工资水平，即调岗前后劳动者工资待遇应基本相当，不应有较大落差，但本案新天地公司调岗后大幅降低林晓兰的薪酬，应当进一步举证证明降薪的合理性，但其并未举证证明，本院认定调岗后新天地公司在劳动报酬上对劳动者作了明显不利变更，损害了林晓兰的合法权益，构成对企业经营自主权的滥用。林晓兰不愿意接受新岗位，提起劳动仲裁要求解除与新天地公司的劳动合同关系，并要求新天地公司支付经济补偿金有事实依据，且符合《劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条的规定。林晓兰上一年度月平均工资为3336.98元／月，其在新天地公司工作一年八个月，经济补偿金支付年限为二年，经济补偿金为6673.96元。林晓兰主张其在福建省米兰春天量贩有限公司和福建省合生创展房地产有限公司工作的年限应合并计算其工作年限，由新天地公司支付经济补偿金，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定，只有劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，在计算支付经济补偿的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，法院才予以支持，但根据现有证据，无法认定林晓兰非因本人原因从原用人单位被安排到新天地公司工作，林晓兰要求合并计算经济补偿金的工作年限，本院不予支持。林晓兰还主张法院应当保持劳动者在仲裁阶段胜诉部分的前提下作出裁判，对此，本院认为，当事人对仲裁裁决不服，依法向法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力，法院应当以事实为依据，以法律为准绳，审查当事人的诉讼请求是否成立，林晓兰的前述主张没有法律依据。综上所述，林晓兰的上诉理由部分成立，其上诉请求本院予以部分支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条第一项、第四十七条第一款、第三款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项规定，判决如下：
一、撤销福建省龙岩市新罗区人民法院（2016）闽0802民初394号民事判决；
二、被上诉人龙岩新天地物业管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付上诉人林晓兰解除劳动合同的经济补偿金6673.96元；
三、驳回上诉人林晓兰的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审案件受理费10元，由上诉人林晓兰负担。变更一审案件受理费10元，减半收取为5元，由原审被告龙岩新天地物业管理有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 吕 敏
审 判 员 庄 小 鹏
代理审判员 刘 亚 莉
二〇一六年八月二十四日
书 记 员 张文婧（代）
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条第一款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。