辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽01民终529号
上诉人（原审被告）：沈阳腾跃鞋业有限公司，住所地：沈阳市皇姑区陵东乡西窑村。
法定代表人：于晋宝，该公司经理。
委托代理人：林倩、王浩然，辽宁申扬律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：唐孝雨，住址：辽宁省鞍山市。
委托代理人：张龙，男，住址：辽宁省绥中县。
上诉人沈阳腾跃鞋业有限公司因与被上诉人唐孝雨劳动争议纠纷一案，不服沈阳市皇姑区人民法院（2015）皇民一初字第1100号民事判决，向本院提出上诉。本院依法组成由审判员徐文彬担任审判长，代理审判员黄琳（主审）、代理审判员郭伟参加评议的合议庭，于2016年1月20日对本案进行了公开审理，上诉人沈阳腾跃鞋业有限公司委托代理人林倩，被上诉人唐孝雨的委托代理人张龙参加了诉讼。本案现已审理终结。
唐孝雨向原审法院起诉称：2013年8月，唐孝雨到沈阳腾跃鞋业有限公司从事制帮工作，在工作期间每天接触鱼皮胶而导致中毒。现请求判令沈阳腾跃鞋业有限公司支付唐孝雨医疗费8，176元、住院伙食补助费2，000元、营养费1，000元、护理费4，000元、康复治疗费2，000元、停工留薪工资101，658.9元、交通费2，989.5元、支付双倍工资77，000元、支付精神抚慰金80，000元、补缴2013年7月至2015年5月社会保险；诉讼费由沈阳腾跃鞋业有限公司承担。
沈阳腾跃鞋业有限公司向原审法院辩称：对本案的工伤认定有异议，已经对皇姑区社保局提起行政复议；医疗费我单位已经给唐孝雨垫付5，200元，应当扣除，其余的费用，请求法院依照工伤保险诊疗项目及药品目录进行核实，伙食费按照法律规定赔偿，唐孝雨是普食，没有营养费，不同意赔偿；关于康复治疗费医嘱没有特殊说明，不应支持；停工留薪、交通费应当与看病的次数相符、住宿费数额过高；双倍工资数额过高，补缴住房公积金不属于法院审理范围，精神抚慰金不属于工伤赔偿范围，护理费没有经过劳动仲裁，不同意赔偿。
原审法院审理查明：2013年8月，唐孝雨到沈阳腾跃鞋业有限公司从事做鞋制帮工作，双方未签订劳动合同，沈阳腾跃鞋业有限公司未为唐孝雨缴纳社会保险。2014年3月4日，唐孝雨在工作期间因每天接触鱼皮胶而导致中毒。唐孝雨被送至沈阳市第九人民医院进行治疗，诊断为：“周围神经病”，共住院40天，二级护理、普食。唐孝雨支出门诊医疗费751元，住院治疗费7，426.83元。2014年12月10日，沈阳市皇姑区人力资源和社会保障局作出认定工伤决定书，认定唐孝雨为工伤。沈阳腾跃鞋业有限公司为唐孝雨垫付医疗费5，200元，沈阳腾跃鞋业有限公司承认唐孝雨月工资3，876.58元，双方一致认为劳动关系于2014年3月4日唐孝雨住院时终止。另查，唐孝雨于2015年5月22日向沈阳市皇姑区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会认为仲裁请求不在仲裁受理范围，不予受理。
原审法院认为：唐孝雨系沈阳腾跃鞋业有限公司职工，在工作中接触有毒物质导致中毒，并住院治疗，唐孝雨在工作中所受伤害经沈阳市皇姑区人力资源和社会保障局认定工伤，又因沈阳腾跃鞋业有限公司未缴纳工伤保险，故对唐孝雨所受伤害的赔偿应由用人单位按《工伤保险条例》的规定承担赔偿责任。虽然沈阳腾跃鞋业有限公司在庭审中提出未收到工伤认定，现正提起行政诉讼的抗辩理由，但其未向法庭提供证据证明该事实，原审法院对其抗辩不予支持。
关于医疗费的请求，根据《工伤保险条例》的规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。现唐孝雨提供的医疗费票据未具体区分哪些属于工伤保险的诊疗、药品目录，故原审法院确定住院医疗费的85%为工伤保险应承担的费用，沈阳腾跃鞋业有限公司应赔偿唐孝雨医疗费8，177.83元的85%，即6，951.16元（包括已经垫付5，200元）。
关于住院伙食补助费的请求，根据《工伤保险条例》的规定，职工住院治疗工伤的伙食补助费，从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。伙食补助费的标准为每天30.33元，唐孝雨住院40天，计1，213.2元。
关于营养费的请求，因唐孝雨住院期间为普食，不符合营养费给付条件，故对该请求不予支持。
关于停工留薪期工资的问题，根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。唐孝雨住院40天，在法庭质证过程中，唐孝雨认为每月工资为7，000元，但没能提供证据证明。沈阳腾跃鞋业有限公司提供2014年2月工资条，承认唐孝雨月工资3，876.58元，对于工资条的真实性唐孝雨没有异议，因此对于唐孝雨的主张原审法院不予支持。唐孝雨月工资数按照3，876.58元计算，故唐孝雨停工留薪期工资为5，168.77元。
关于护理费的请求，唐孝雨住院40天，期间二级护理，护理费参照居民服务、修理和其他服务业在岗职工96.24元／天计算，故唐孝雨护理费为3，849.6元。
关于唐孝雨主张康复治疗费的请求，唐孝雨未能提供证据证明此项费用发生的真实性和具体数额，故对唐孝雨该项诉讼请求原审法院不予支持。
关于唐孝雨主张交通费的请求，根据唐孝雨住院期间和门诊次数，原审法院酌定唐孝雨告交通费为400元。
关于唐孝雨主张未签订劳动合同双倍工资的请求，双方当事人对于劳动关系存续期间均认定一致为2013年8月至2014年3月4日终止。根据根据劳动合同法第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”、第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，唐孝雨、沈阳腾跃鞋业有限公司自2013年8月建立劳动关系，沈阳腾跃鞋业有限公司未按照法律约定与唐孝雨签订劳动合同，故应从用工次月起即2013年9月起向唐孝雨支付六个月的双倍工资，故沈阳腾跃鞋业有限公司应向唐孝雨支付未签订书面劳动合同的双倍工资23，259.48元。
关于唐孝雨主张补缴社会保险的请求，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。因此唐孝雨要求补缴社会保险的诉讼请求不属于法院受案范围，对于此项诉讼请求原审法院不予审理。
关于唐孝雨主张精神抚慰金的请求，唐孝雨要求精神抚慰金的请求没有法律依据，原审法院不予支持。
综上所述，原审法院依照《工伤保险条例》第三十条二款、第三十一条、第三十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决：“一、被告沈阳腾跃鞋业有限公司赔偿原告唐孝雨医疗费6，951.16元（已给付5，200元）；二、被告沈阳腾跃鞋业有限公司赔偿原告唐孝雨停工留薪期工资5，168.77元；三、被告沈阳腾跃鞋业有限公司赔偿原告唐孝雨护理费3，849.6元；四、被告沈阳腾跃鞋业有限公司赔偿原告唐孝雨住院伙食补助费1，213.2元；五、被告沈阳腾跃鞋业有限公司赔偿原告唐孝雨交通费400元；六、被告沈阳腾跃鞋业有限公司赔偿原告唐孝雨未签订劳动合同双倍工资23，259.48元；上述款项于本判决生效后十日内履行，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。七、驳回原告其他诉讼请求。案件受理费5元，由被告沈阳腾跃鞋业有限公司承担。”
宣判后，上诉人沈阳腾跃鞋业有限公司不服原审法院上述民事判决，向本院提起上诉称：被上诉人的工伤认定决定书未向上诉人送达，且上诉人在一审中提出要对该工伤认定决定进行行政诉讼，原审应中止审理此案，原审直接作出判决，程序违法。被上诉人提供的医疗费票据未区分哪些属于工伤保险的诊疗、药品目录，原审判决按照住院医疗费的85%确定工伤保险应承担的费用认定事实不清。被上诉人在仲裁时未提出护理费的主张，不应予以支持。
被上诉人唐孝雨答辩称：服从原审法院判决。
本院二审查明的事实与原审查明的事实一致。
本院认为，因沈阳腾跃鞋业有限公司未对唐孝雨的工伤认定决定提起行政复议或行政诉讼，故其主张原审判决程序违法，没有事实及法律依据，本院不予支持。
关于沈阳腾跃鞋业有限公司应承担唐孝雨医疗费的数额问题。因沈阳腾跃鞋业有限公司未为唐孝雨缴纳工伤保险，故应承担唐孝雨治疗工伤所发生的医疗费用。但是唐孝雨提供的治疗工伤医疗费凭证并未区分哪些费用属于工伤保险的诊疗、药品目录，故原审确定唐孝雨的医疗费的85%为工伤保险应承担的费用，并由沈阳腾跃鞋业有限公司予以赔偿并无不当。
关于护理费的问题。唐孝雨在仲裁时未提出护理费的主张，故原审法院不应进行审理。本院予以纠正。
综上，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：
一、维持沈阳市皇姑区人民法院（2015）皇民一初字第1100号民事判决主文第一、二、四、五、六项。
二、撤销沈阳市皇姑区人民法院（2015）皇民一初字第1100号民事判决主文第三、七项。
三、驳回双方其他诉讼请求。
如果沈阳腾跃鞋业有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一、二审案件受理费10元，由沈阳腾跃鞋业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 徐文彬
代理审判员 郭 伟
代理审判员 黄 琳
二〇一六年三月三十日
书 记 员 佟雪峰