南京市江宁区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）江宁民初字第3996号
原告黄荣国，男，1971年9月3日生，汉族。
委托代理人夏健华，江苏丰硕律师事务所律师。
被告南京顶益食品有限公司，组织机构代码66736876-X，住所地在南京市江宁经济技术开发区将军路（双塘路以南）。
主要负责人吴金贤，南京顶益食品有限公司厂长。
委托代理人童海英，杭州顶益食品有限公司生产人事科主管。
委托代理人姚嘉，南京顶益食品有限公司人事科主管。
原告黄荣国诉被告被告南京顶益食品有限公司（以下简称南京顶益）经济补偿金纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告黄荣国的委托代理人夏健华、被告南京顶益的委托代理人童海英、姚嘉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告黄荣国诉称，其于2002年10月起进入南京顶益食品有限公司设备科工作，其原职务是设备科组级主管。2014年7月4日，被告未经原告同意，向其发调岗通知，通知其到厂务科资产管理岗从事主办员工作，并取消原告的加班费，原告不同意，没有到岗。后被告擅自改变原告工作时间，致使原告收入降低。2014年7月份原告值班3天，其中2天每天12小时，被告未支付原告加班费，原告于2014年7月31日向被告提出解除劳动合同。2014年8月1日原告向南京市江宁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2014年10月17日南京市江宁区劳动人事争议仲裁委员会作出终结审理的仲裁决定。现诉至法院，要求被告支付7月份加班费298.5元及经济补偿金111000元。原告庭后表示对于7月份加班工资的诉讼请求不再主张。
被告南京顶益辩称，1、原告黄荣国原为被告南京顶益食品有限公司设备科1名组长。2014年6月，原告以自身身体不适为由，对被告提出提前解除劳动合同申请，并希望公司能依据协商解除的条件付给其经济补偿金，被告未答应其请求，希望其继续为公司服务。2、2014年6月12日，被告南京顶益食品有限公司厂长与原告黄荣国谈话，对其表示挽留，并考虑其身体原因，建议其于2014年7月1日异动至资产管理岗位，原告未同意。3、考虑到原告不同意，被告并未做强行异动，自2014年7月1日起原告仍在设备科岗位出勤，并同时依据国家劳动法相关规定安排其出勤。依据《劳动法》第四章工作时间和休息休假相关规定，被告的做法完全符合法律规定。4、原告黄荣国自2014年7月6日开始以脂肪肝为由提供病假条开始休病假至2014年7月31日。2014年7月31日原告给被告南京顶益食品有限公司发函，以被告公司擅自改变其工作岗位和工作时间及拖欠节假日值班费为由（此事实不存在），要求即日起立即与被告公司解除劳动合同。5、被告南京顶益食品有限公司考虑到原告对被告的贡献，回复函件给原告，希望原告能回公司上班。原告见函后又提供2014年8月1日-2014年8月16日的病假单，继续休病假。2014年8月18日至2014年8月20日，原告应出勤未出勤，亦无办理任何休假手续，已经严重违反被告公司的规章制度。6、根据被告公司《员工奖惩管理办法》第4.4.4条第L款，“一个月内连续或累计旷工三天或三个月内累计旷工六天者”，可向其本人说明原由，与其解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条“严重违反用人单位的规章制度的”，用人单位享有即时解除权，且不属于用人单位应当支付经济补偿金的情形。因此，被告与黄荣国于2014年8月21日解除劳动合同，有事实和法律依据，无需支付经济补偿金。关于拖欠加班费问题，被告在8月份所发工资中包含了7月份加班费，不存在拖欠。故请求法院依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，原告黄荣国于2002年10月进入被告南京顶益设备科从事设备保养工作，工作时间为综合工时，每天12小时，被告为原告缴纳了社会保险，双方于2008年10月27日签订无固定期限劳动合同。2014年6月12日，原告黄荣国向南京顶益厂长提出希望被告支付其一笔资遣费将其资遣的意愿。南京顶益厂长表示黄荣国不符合公司资遣员工的条件，希望原告留下继续工作，并提出对原告进行调岗的建议。原告坚持资遣的主张，没有接受被告调岗建议。2014年6月26日，被告发布人事令将黄荣国从设备科调至厂务科，要求黄荣国于2014年7月1日到岗报道。黄荣国未履行调令，7月1-4日仍在原岗位工作，7月6日起开始请病假。7月4日，设备科主管向黄荣国发送7月份排班表，工作岗位仍在设备科，工作时间调整为8小时工作制。7月31日原告向被告发出通知书，载明“因被告擅自变更原告工作岗位及工作时间，没有按时足额发放工资，要求与其解除劳动合同关系，并要求被告支付经济补偿金111000元，希望被告收到此通知之日起2日内答复”。7月31日，设备科主管向黄荣国发送8月份排班表，内容与7月份排班表相同。8月1日，黄荣国向南京市江宁区劳动人事争议仲裁委员会申诉，当天，被告就通知书向黄荣国作出答复，载明“由于原告本人未同意调岗，公司尊重其意见并未强行调岗。将工作时间由12小时改为8小时是由原告的工作内容结合原告身体状况作出的调整。对于解除劳动合同，公司希望能挽留原告继续工作。原告的病假条于8月2日到期，如果没有延续的假条，请原告于8月4日按时上班，如未出勤，将以旷工处理”。后黄荣国陆续提供两张病假条，日期分别为8月3日至8月9日，8月10日至16日。8月18日被告向原告发邮件提醒其如不继续提供假条且不正常出勤，公司将按旷工处理。8月16日后黄荣国未继续提供病假条亦未出勤，被告于2014年8月26日发布公告，以黄荣国旷工三天为由，于2014年8月21日解除与其的劳动关系。该公告同时抄送给南京顶益工会。8月27日，被告将该公告以邮件形式发送给原告。南京市江宁区劳动人事争议仲裁委员会于10月17日作出宁宁劳人仲案字（2014）第1582号仲裁决定书，终结审理黄荣国诉南京顶益公司解除劳动合同争议一案。
另查明，被告南京顶益《员工奖惩管理办法》第4.4.4条第L款载明“一个月内连续或累计旷工三天或三个月内累计旷工六天者，可向其本人说明原由，与其解除劳动合同，不支付经济补偿金”。该《员工奖惩管理办法》于2011年6月24日由南京顶益工会会议讨论通过。黄荣国于2008年10月29日签署员工任职权利与义务事项确认书，该确认书载明“本人有义务参与公司规章制度学习并自行安排学习了解”。
上述事实，有当事人陈述、仲裁裁决书、解除劳动合同通知书、《员工奖惩管理办法》、员工任职权利与义务事项确认书、录音光盘、人事令、病假条、收发邮件截图、解除劳动关系公告、旷工三天惩处签呈、答复、工会会议记录、工会选举公告等证据证实。
本院认为，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。关于原被告双方劳动合同解除时间，原告黄荣国虽在2014年7月31日作出与南京顶益解除劳动合同的意思表示，但其在收到被告对其解除劳动合同通知书的答复后，又继续向被告提供病假条，此行为视为其同意继续履行劳动合同。黄荣国称其继续提供病假条系本人认识上的错误，是应原告的要求提供的，其认为只有提交了病假条才可以拿到经济补偿金。被告在给黄荣国解除劳动合同通知书的答复中清楚地载明，“希望挽留您继续为公司工作……如果没有延续的病假条，请您于8.4号周一早晨8点半来公司上班……若8.4号您未按要求正常出勤，公司将按照公司的规章制度以旷工处理，旷工三天，公司将解除与您的劳动关系”，该答复内容并没有将继续提供病假条与取得经济补偿金发生关联，黄荣国作为一个完全民事行为能力人对答复内容产生误解，并不影响其继续提交病假条行为的性质，因此，原、被告劳动合同解除时间应为南京顶益以黄荣国旷工三日为由解除与其劳动关系之日即2014年8月21日。被告解除与黄荣国的劳动关系，其所依据的公司规章制度经其工会讨论通过且告知黄荣国自行学习了解，并且在计算旷工之前邮件向黄荣国告知公司相应规章制度，解除劳动合同的理由也已告知南京顶益工会，因此，被告解除与原告的劳动关系是合法解除，本院对原告黄荣国要求被告支付经济补偿金的请求不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、第四十三条、《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条之规定，判决如下：
驳回原告黄荣国的诉讼请求。
本案案件受理费10元，减半收取5元，本院予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。同时应当按照不服本判决部分的上诉请求数额向江苏省南京市中级人民法院预交上诉案件受理费。江苏省南京市中级人民法院开户行：农行鼓楼分理处；帐号：10105901040001276。
审判员 曹钟允
二〇一四年十二月十七日
书记员 葛云云