湖北省大冶市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂大冶民初字第02885号
原告李海兵。
委托代理人（特别授权）张文、郑荣刚，湖北群力律师事务所律师。
被告黄石华彩钢板有限公司，住所地黄石市黄金山新区鹏程大道以南。
法定代表人庄迦勒，该公司董事长。
委托代理人（一般代理）朱惠兰，湖北太圣律师事务所律师。
原告李海兵诉被告黄石华彩钢板有限公司（以下简称“华彩钢板公司”）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告李海兵及其委托代理人郑荣刚，被告华彩钢板有限公司委托代理人朱惠兰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告李海兵诉称：2012年7月，李海兵到被告华彩钢板公司工作。2014年4月26日，李海兵在工作中发生工伤，住院治疗126天。2015年4月10日，湖北省劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残。李海兵伤前12个月月平均工资为2809元。李海兵出院后依医院出具伤病证明单请假在家休养康复。2015年2月16日，被告支付了李海兵最后一笔病假工资375.42元。2015年2月26日，被告未通知原告就向黄石社保局上报停止交纳原告社保费，并上报原告自动离职而解除劳动合同，2015年5月，原告到黄石社保局查询后才得知自己被非法解除了劳动合同。被告在工作尚未作出劳动能力鉴定结论前解除原告劳动合同，违反《湖北省工伤职工留薪期管理暂行办法》第十二条规定，是违法的，同时，在劳动仲裁开庭时，被告未提供解除劳动合同程序上合法证据，被告解除原告劳动合同程序上违法，因此，被告非法解除劳动合同，依劳动合同法规定，被告按经济补偿标准二倍向原告支付赔偿金16854元。故原告不服黄劳人仲裁字（2015）228号仲裁裁决书，向法院起诉，要求判令被告支付一次性伤残补助金30899元（2809元／月×11月）、一次性工伤医疗补助金38088元（3174元／月×12月）、一次性伤残就业补助金50784元（3174元／月×16月）、停工留薪期工资16854元（2809元／月×6月）、住院伙食补助费4216元（武汉1200元（40元／天×30天）、黄石2016元（21元／天×96天））、护理费7680元（80元／天×96天）、交通费400元、违法解除合同赔偿金16854元（2809元／月×3×2倍），合计164775元，扣减已支付停工留薪期间工资14156.58元，应实际支付150618.42元。
原告李海兵为支持其诉讼请求，向法院提交了如下证据：
证据一、原告居民身份证、被告工商部门备案信息表、组织机构代码证。证明原、被告诉讼主体资格；
证据二、湖北省企业职工社会保险2012-2014年个人账户年账、工伤职工劳动能力鉴定结论通知书。证明原告系被告职工，原告在工作中发生工伤，伤残程度为八级；
证据三、医院病案。证明原告住院30天和96天，共计126天；
证据四、原告受伤前2013年5月17日-2014年4月18日、受伤后2014年5月19日-2015年2月26日的工资银行转账流水单。证明原告受伤前12个月的月平均工资为2809元，受伤后被告已支付停工留薪期工资14156.58元，病假工资7771.68元；
证据五、黄石市职工社会保险增减呈报表、劳动合同解除、终止通知书。证明2015年2月28日，被告非法解除了原告劳动合同；
证据六、仲裁申请书、仲裁裁决书、送达回证。证明该案已经过劳动仲裁。
被告华彩钢板公司辩称：一、被告解除双方劳动关系不违法。一是被告严重违纪，原告只提供2015年1月份病假单，之后原告既不回公司上班又不请假，严重违反被告规章制度，被告按原告自动离职解除双方劳动关系并不违法；二是本案情形被告有解除权，即使原告未违反被告规章制度，至2014年7月29日合同期满之后，被告随时可以解除双方劳动关系，本案双方解除的是劳动关系，而不是劳动合同；三是原告适用法律错误，被告是依据劳动合同法第三十九条严重违反用人单位的规章制度的规定解除双方劳动关系，且原告停工留薪期已满。二、原告受伤前11个月的月平均工资应为2584元，2014年1月24日牡丹灵通银行卡显示2700元是被告工作人员工作失误错发，不应计入工伤前12个月平均工资，请求原告返还错发的2700元。三、原告主张6个月停工留薪期无法律依据，原告停工留薪期为5个月。四、原告受工伤后被告已支付工资24736元应从原告工伤待遇中扣减。五、关于工伤待遇问题，1、依据湖北省工伤保险实施办法第36条、第53条的规定，原、被告双方解除劳动合同时间是2015年2月份，应适用新标准，原告主张12个月一次性医疗补助金无依据；工伤医疗补助金、伤残就业补助金基数是按劳动关系解除或终止石黄石地区上年度职工月平均工资标准计算，双方2014年2月份解除劳动关系时黄石地区上年度职工月平均工资标准是2796元；2、停工留薪期间5个月，工伤前12个月月平均工资为2584元；3、原告第一次住院期间，被告已聘请护工护理18天，支付护理费3330元，原告第二次住院期间，被告先后派3名员工各护理4天，计12天，原告已认可，原告在大冶有色医院2次住院均无医嘱需护理，依法不应当支付护理费，康复治疗，无需护理；4、原告在武汉治疗期间，均由被告派车接送，在有色医院住院康复治疗，原告家住黄石市，交通费极少；5、原告已领取24736元应扣减；6、原告在有色医院挂床康复治疗住院96天，其主张住院伙食补助费不应支持。故请求驳回原告诉讼请求。
被告华彩钢板公司为支持其抗辩理由，向法院提交了如下证据：
证据一、被告营业执照、组织机构代码证、法定代表人身份证明。证明被告主体适格；
证据二、劳动合同书、住院诊断证明、原告伤后2014年4月-2015年2月领取工资统计表、伤病证明单、通知原告上班快递单、劳动纪律管理办法及学习签名、被告支付护理费发票。证明劳动合同期限2年，至2014年7月29日期满；原告住院治疗及病休合计68天；原告已领24736元应扣减；原告2014年9月至12月未请假不上班，2015年2月起旷工至解除劳动关系；原告仍然不上班履职且未请假；原告连续旷工，严重违反公司规章制度，被告劳动纪律管理办法已公示告知；原告再请求护理费无实际根据。
上述证据，均经庭审质证，被告对原告证据一、二、六无异议；对原告证据三中的协和医院小结无异议，对有色医院出院小结合法性和证明内容有异议，认为有色医院两次住院均为挂床康复治疗，不是必要住院治疗；对原告证据四有异议，认为2014年1月24日支付2700元是被告工作人员工作失误错发，应予返还，原告伤前月平均工资为2584元，伤后被告已支付工资24736元，应从工伤待遇中扣减；对原告证据五证明内容有异议，认为原告工伤停工留薪期满后即2014年9月26日只提供2015年1月份的病假条，之后未请假不上班，严重违反规章制度，被告按原告自动离职解除劳动关系并不违法，劳动合同解除通知书已送达。原告对被告证据一无异议；对被告证据二中劳动合同书无异议，对出院诊断证明的证明目的有异议，对伤后领取工资有异议，认为没有原告签名，应以银行账单为准，对伤病证明单的证明目的有异议，认为不能证明旷工，对快递单有异议，认为是事后补的，对劳动纪律管理办法及学习签名有异议，认为不能证明原告旷工，没有公告告示，对护理费证明目的有异议，原告未主张武汉住院护理费。
对原、被告双方均无异议证据，本院予以认定，对有异议证据，其证明内容结合本案案情综合认定。
经审理查明：2012年7月，原告李海兵到被告华彩钢板公司从事钳工工作，双方签订了劳动合同书，合同期限为2012年7月30日至2014年7月30日。2014年4月26日，原告在工作中受伤。原告伤后于2014年4月26日至5月14日、2014年10月8日至20日先后两次在华中科技大学同济医学院附属协和医院住院治疗共计30天，被告委派护理人员护理。原告于2014年7月9日至9月18日、2014年11月4日至29日先后两次在大冶有色金属集团控股有限公司总医院（以下简称“有色医院”）住院治疗共计96天。2015年元月，原告依据有××证明单向被告请假休息一个月，即从2015年2月1日起至28日止。被告以原告停工留薪期及休假期满后未到被告单位上班或履行相关手续为由，视原告自动离职，解除了与原告之间劳动关系。2014年7月14日，黄石市人力资源和社会保障局认定原告为工伤。2015年2月9日，黄石市劳动能力鉴定委员会鉴定原告工伤致残程度为八级。2015年4月10日，湖北省劳动能力鉴定委员会审定原告工伤致残程度为八级。被告支付原告住院及休息期间工资共计21928.26元。原告受伤前12个月平均月工资为2808.98元。2015年6月15日，原告向黄石市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、由被告支付原告工伤待遇合计170509元；2、由被告支付违法解除劳动合同赔偿金16980元；3、由被告支付工伤后期治疗费250000元。2015年8月18日，黄石市劳动人事争议仲裁委员会作出黄劳人仲裁字（2015）第228号仲裁裁决书，裁决如下：一、由被告支付原告工伤待遇合计114422.65元，其中：1、一次性伤残补助金28429.50元（2584.50／月×11月）；2、一次性医疗补助金31740元（3174元／月×10月）；3、一次性就业补助金50784元（3174元／月×16月）；4、停工留薪期工资18091.50元（2584.50元／月×7月）；5、住院伙食补助费：武汉1200元（40元／天×30天）、黄石2016元（21元／天×96天）；6、住院护理费7680元（80元／天×96天）；7、交通费酌情400元；8、抵扣被告已支付工资23902.35元。仲裁裁决书送达后，原告对仲裁裁决不服，故而成讼。
本院认为，原告李海兵在被告华彩钢板公司工作中受伤，属工伤。原告依法应享有工伤保险待遇。原告在停工留薪期及请假休息期满后未到岗上班或履行相关手续，被告根据公司管理制度，解除了与原告之间劳动关系。原告与被告解除劳动关系后依法享有一次性伤残补助金30898.78元（2808.98元×11月）、一次性医疗补助金31740元（3174元／月×10月）、一次性就业补助金50784元（3174元／月×16月）、停工留薪期工资16853.88元（2808.98元×6月）、住院伙食补助费武汉1200元（40元／天×30天）、黄石2016元（21元／天×96天）、护理费7680元（80元／天×96元）、交通费400元，合计人民币141572.66元，扣减被告已支付21928.26元，实际支付119644.40元。据此，根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，判决如下：
一、被告黄石华彩钢板有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李海兵工伤赔偿款119644.40元；
二、驳回原告李海兵其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行上述给付金钱义务的，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费10元，由被告黄石华彩钢板有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省黄石市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时预交案件受理费人民币10元，款汇湖北省黄石市中级人民法院。账号：17×××18。开户银行：中国农业银行股份有限公司黄石分行团城山支行。上诉人在上诉期届满后七日内仍未预交上诉费用的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 吴杏风
人民陪审员 叶素云
人民陪审员 胡怀宇
二〇一六年二月二十二日
书 记 员 刘 甜