成都市金牛区人民法院民 事 判 决 书（2014）金牛民初字第896号原告（被告）戴梅蓉，女，汉族，1988年2月23日出生，住成都市青羊区。委托代理人沈萍，四川华西律师事务所律师。被告（原告）成都美禾尚品爱妻美科技有限公司，成都市金牛区。法定代表人阎家镇，总经理。委托代理人俞婧忞，四川蓉城律师事务所律师。委托代理人宁彦霖，女，汉族，1988年11月20日出生，住四川省仪陇县，系公司员工。原告（被告）戴梅蓉与被告（原告）成都美禾尚品爱妻美科技有限公司（爱妻美公司）劳动争议纠纷案件，本院受理后，依法适用简易程序，由审判员杨阳独任审判，于2015年3月30日公开开庭进行了审理。戴梅蓉的委托代理人沈萍、爱妻美公司的委托代理人俞婧忞、宁彦霖到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告戴梅蓉诉称，其为爱妻美公司的员工，2012年8月入职，爱妻美公司未购买社会保险，月工资3000元，每周工作六天，一天工作八小时，实行指纹考勤。2014年6月其怀孕腹痛请病假一月，7月2日生育一子，现在休产假。为维护合法权益，诉至法院，请求法院判令：1、爱妻美公司支付戴梅蓉休息日工作的工资14345元；2、爱妻美公司支付戴梅蓉年休假未休的工资1379元；3、爱妻美公司支付戴梅蓉2014年6月病假工资2400元；4、爱妻美公司支付戴梅蓉支付生育医疗费用11822.7元；5、爱妻美公司支付戴梅蓉公司产假工资17300元；6、本案诉讼费由爱妻美公司承担。被告爱妻美公司辩称，无证据证明戴梅蓉在周末加班。戴梅蓉已休年休假。病假工资是按照基本工资的60%支付，公司是有规定的。产假工资，根据成都的规定，最多只有143天。医疗费应只承担3000元。原告爱妻美公司诉称，戴梅蓉于2012年8月24日入职，签订了劳动合同，提出不需要爱妻美公司为其购买社保，按照每月300元直接向其发放。爱妻美公司没有安排休息日加班，员工自行要求加班应当经得公司同意，现无证据证明戴梅蓉休息日加班。仲裁委裁决生育医疗费缺乏法律依据，对产假工资的计算错误。故诉至法院，请求法院判令：1爱妻美公司不向戴梅蓉支付休息日加班工资469元，生育医疗费用4768.38元，产假工资7359元，以及补缴2012年8月至2014年8月的社保；2、本案诉讼费由戴梅蓉承担。被告戴梅蓉辩称，公司没有证据证明双方就社保达成现金支付予以代替的约定。社保不属于法院受理范围。公司对员工实行指纹考勤，每周工作时间为6天。只支付3000元的生育医疗费，无事实法律依据。经审理查明，2012年8月，戴梅蓉入职爱妻美公司从事物流核单工作。双方在合同中约定的标准工资为1700元。签订合同当日，戴梅蓉签署《员工不购买社保（申请）承诺书》，承诺自愿要求爱妻美公司不为其本人在就职期间购买社会保险，并同意接受公司给予的补贴。爱妻美公司对员工利用指纹机进行考勤。2013年11月10日至2014年6月30日，戴梅蓉多次到青羊区妇幼保健院产检。2014年5月6日，戴梅蓉向爱妻美公司申请半天假到医院产检。2014年6月1日至6月30日，戴梅蓉向爱妻美公司申请请病假。2014年2014年6月30日，戴梅蓉入院，于2014年7月2日生育一子，同月7日出院。另查明，戴梅蓉于2014年8月25日向成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该仲裁委员会于2014年10月15日开庭，并作出如下裁决：1、爱妻美公司向戴梅蓉支付2013年8月26日至2014年5月30日的休息日加班工资469元、2014年6月病假工资1200元、2014年7月2日至2014年8月25日的产假工资7359元、生育医疗费用4768.38元；2、爱妻美公司向戴梅蓉补缴2012年8月2014年8月的社会保险；3、驳回戴梅蓉其他仲裁请求。诉讼期间，爱妻美公司就指纹打卡机、企业管理云系统作出《操作说明》，其中载明：每月第一个工作日，由考勤员从指纹考勤系统中导出考情统计表，统计汇总当月考勤情况；考勤机记录因内存限制，存储期限为2个月，原始数据将自动给清空。上述事实有劳动合同、《员工不购买社保（申请）承诺书》、住院票据、病历、请假条、当事人一致陈述、庭审笔录等证据在案佐证。本院就双方争议焦点评定如下：1、爱妻美公司是否应向戴梅蓉支付休息日加班工资。本院认为，戴梅蓉的工作岗位为物流核单，系进行网上操作。诉讼期间，戴梅蓉主张其每周工作六天，每天工作八小时，其存在休息日加班的事实。爱妻美公司在诉状中主张其按照劳动法规定的标准工作时间施行，未安排员工在休息日加班。戴梅蓉在诉讼期间提交了网上操作的录像资料，可以和其提供的视屏截图相印证，因上述工作记录应为爱妻美公司保存，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，戴梅蓉已经提供了加班事实的初步证据，爱妻美公司虽然予以反驳，但未能提供反驳证据，且该反驳证据应为爱妻美公司所掌握和持有，故本院对戴梅蓉部分休息日工作的事实予以确认。爱妻美公司主张根据其管理制度，加班应当经得人事处申请，经批准后才可进入公司。本院认为，戴梅蓉的工作为物流核单，在休息日的工作显示为对订单进行网上处理，应当视为系爱妻美公司的工作安排，且爱妻美公司未能举证证明上述审批程序经民主程序制定并告知劳动者。结合爱妻美公司未能举证证明因休息日工作为戴梅蓉安排补休的事实，本院认定爱妻美公司应当向戴梅蓉支付部分休息日加班工资。另，关于加班工资的计算基数问题。因爱妻美公司虽然提交了工资清单和《薪酬管理制度》，但是工资清单未得到戴梅蓉的确认，其中扣款金额亦无证据予以证明，并且《薪酬管理制度》发布于2013年3月，亦无证据证明该制度经过民主程序制定并告知劳动者，故本院认为爱妻美公司未能举证证明戴梅蓉的工资构成，本院确认按照戴梅蓉2013年6月至2015年5月平均工资2910元予以计算。同时，根据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条的规定，戴梅蓉主张加班工资，应当从其知道或者应当知道权利受到侵害之日起算一年，结合戴梅蓉在2014年8月25日提起仲裁主张的事实，本院对戴梅蓉2013年8月26日至2014年5月30日有证据证明的16日休息日加班的工资4281.4元（2910元÷21.75天×16天×2）予以支持。2、爱妻美公司是否应向戴梅蓉支付2013年未休年休假工资1379元。本院认为，爱妻美公司提交了2013年至2014年的考勤表，拟证明2014年1月份戴梅蓉休假4天，并与2014年1月的指纹考勤表相印证。但是根据指纹考勤表清单，2014年1月13日、14日、28日、29日、30日戴梅蓉均未打卡，该记录与2013年至2014年1月考勤表记录并不一致，故本院对指纹考勤记录和考勤表的真实性不予确认。爱妻美公司提交了戴梅蓉请假的证据，可以证明戴梅蓉请假半天即要履行请假手续，却未能举证证明戴梅蓉因休年休假向其请假的凭证，故本院认定爱妻美公司应向戴梅蓉支付未休年休假工资。依照《企业职工带薪年休假实施办法》第五条的规定，因戴梅蓉于2012年8月24日入职，其2013年年休假天数，按照其在爱妻美公司剩余日历天数折算，计算为1.78天（130÷365天×5）。因爱妻美公司已经向戴梅蓉支付了正常工作期间的工资收入，故爱妻美公司应向戴梅蓉支付2013年未休年休假工资476.3元（2910元÷21.75天×1.78天×2）。3、爱妻美公司是否应向戴梅蓉支付2013年6月的病假工资2400元。本院认为，戴梅蓉主张按照其工资80%的标准计发病假工资并无事实依据和法律依据，本院不予支持。参照原劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第59条的规定，爱妻美公司愿意支付病假工资1200元，不低于当时成都市最低工资标准的80%，本院予以确认。4、爱妻美公司是否应向戴梅蓉支付产假工资。本院认为，戴梅蓉主张纯母乳喂养假一个月，但提交的证据不能证明纯母乳喂养的事实，按照《中华人民共和国社会保险法》第五十二条、《女职工劳动保护特别规定》第五条、第七条、第八条以及《四川省人口与计划生育条例》第三条、第三十三条以及参照《成都市生育保险办法》第七条的规定，戴梅蓉可享有的产假期间为143天。因无证据证明爱妻美公司为戴梅蓉缴纳生育保险费，故爱妻美公司应按照戴梅蓉产假前工资标准，向其支付产假工资13871元（2910元÷30天×143天）。5、爱妻美公司是否应向戴梅蓉支付生育医疗费11822.7元。因无证据证明爱妻美公司为戴梅蓉参保了生育保险，依照《女职工劳动保护特别规定》第八条、《成都市生育保险条例》第七条的规定，戴梅蓉因怀孕、生育产生的检查费、接生费、手术费、住院床位费和药品费应由爱妻美公司承担。爱妻美公司主张只应按照成都市的规定，实行定额结算支付3000元。本院认为，《女职工劳动保护特别规定》第八条明确规定，女职工生育的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对于未参加生育保险的，由用人单位支付。实行定额结算是劳动者参加了生育保险后，社会保险机构与用人单位之间结算的依据，且不足部分，由用人单位补足，故爱妻美公司的抗辩不能成立，本院不予采纳。参照劳动部《关于发布〈企业职工生育保险试行办法〉的通知》第六条的规定，自费药品由职工个人负担，故戴梅蓉住院期间产生的自费药3553.42元（374.12元＋3179.3元）由戴梅蓉自行承担。关于戴梅蓉住院之前产生的医疗费用3054.1元，均出自青羊区妇幼保健院，且费用产生当日均有注明为“妇产科”或者“产科”的挂号信息，爱妻美公司亦未就该部分费用提出反驳证据，故本院认定该部分费用由爱妻美公司承担。戴梅蓉住院期间产生的门诊费用，除2014年7月2日系戴梅蓉之子产生以外，其余费用票据注明为住院执行，应认定为因生育产生的费用，应由爱妻美公司承担。戴梅蓉出院之后产生的门诊费用，无证据证明系因生育产生，该部分费用本院不予支持。综上，爱妻美公司应向戴梅蓉支付的生育医疗费为8261.88元（8321.8元－374.12元－3179.3元＋3054.1元＋439.4元）。关于爱妻美公司主张不为戴梅蓉缴纳社保的请求，本院认为，社会保险费的征缴属于社会保险费征收机构的行政职权范围，故该项诉讼请求不属于民事诉讼劳动争议纠纷案件受理范围，该项请求本案不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、《中华人民共和国社会保险法》第五十二条、《女职工劳动保护特别规定》第五条、第七条、第八条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：一、成都美禾尚品爱妻科技有限公司应于本判决生效之日起十五日内向戴梅蓉支付2013年6月1日至2014年5月30日的休息日加班工资4281.4元；二、成都美禾尚品爱妻科技有限公司应于本判决生效之日起十五日内向戴梅蓉支付2013年未休年休假工资476.3元；三、成都美禾尚品爱妻科技有限公司应于本判决生效之日起十五日内向戴梅蓉支付2014年6月病假工资1200元；四、成都美禾尚品爱妻科技有限公司应于本判决生效之日起十五日内向戴梅蓉支付生育医疗费8261.88元；五、成都美禾尚品爱妻科技有限公司应于本判决生效之日起十五日内向戴梅蓉支付产假工资13871元；六、驳回戴梅蓉的其他诉讼请求；七、驳回成都美禾尚品爱妻科技有限公司全部诉讼请求。如果成都美禾尚品爱妻科技有限公司未按本判决指定期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由成都美禾尚品爱妻科技有限公司承担。如不服本判决，可于判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。审判员  杨阳二〇一五年四月二十三日书记员  廖蕾