大石桥市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽0882民初3046号
原告：营口华强钢结构工程有限公司，住所地：营口南楼经济开发区王家村。
法定代表人：费强，董事长。
委托代理人：王向阳，辽宁百运律师事务所律师。
被告：司家威，男，1977年12月13日出生，汉族，工人。
委托代理人：王功利，营口市正源法律服务所法律工作者。
原告营口华强钢结构工程有限公司与被告司家威劳动争议纠纷一案，本院于2017年4月11日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告营口华强钢结构工程有限公司的委托代理人王向阳和被告司家威的委托代理人王功利到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
营口华强钢结构工程有限公司向本院提出诉讼请求：1.请求判决被告的停工留薪工资几各项伤残待遇按月工资3560元的标准计算；2.判决被告住院期间的护理费按每日101.72元的标准计算；3.诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告于2015年12月起到原告单位从事安装工作，原被告间约定：被告的工资按实际出勤天数以日工资200元计算，每月发放一次。2016年5月1日，原告在工作中受伤，于2016年9月12日被认定为工伤，并于2016年10月27日被鉴定为工伤8级。被告向营口南楼经济开发区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会以[2017]第1号仲裁裁决书，裁决解除原被告之间的劳动关系、原告向被告支付各项工伤待遇198132元，原告认为：该仲裁裁决对被告的月工资作出了错误的认定，导致对一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪工资的裁决错误，护理费的计算标准是适用错误，具体如下：被告在原告单位工作期间的平均月工资为3560元，一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪工资应该工资计算，劳动仲裁以月工资4350元计算没有事实依据。被告住院治疗88天，出院医嘱原告休息治疗2周，至2016年8月11日，被告的本次工伤的医疗结束，已经恢复劳动能力，虽留有伤残，但不影响原告为其安排其他工作，但被告拒不回原单位工作，因此导致的停工由被告负责，所以被告的停工留薪期不能计算到定残日，而应从2016年5月2日计算至2016年8月11日，共计102天。被告住院期间的护理费应按2016年居民服务业标准每天101.72元/天，以88天计算，不应按3707元X3个月计算。
司家威辩称，答辩人在被答辩人出录用电焊工，日工资200元，仲裁裁决已明确工资标准为4350元，护理费标准为每月3707元。答辩人在被告处工作并已被认定为工伤，答辩人理应享受工伤待遇，故请求被答辩人支付各项工伤待遇198132元。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证人证言、工资表5份及单位给李绪杨汇款凭证2份、南劳仲裁字[2017]第1号仲裁裁决书一份，本院依职权调取住院病历、大人社工伤认[2016]266号《认定工伤决定书》、营口市劳动能力鉴定委员会营劳鉴字[2016]0658号鉴定结论书，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
根据原告陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告司家威于2015年12月份，在原告处任电焊工，日工资200元，双方未签订劳动合同。2016年5月1日，被告在工作时右脚被挤伤，致其右足第3、4、5趾重度挤压伤等，被告受伤后在大石桥市骨科医院住院治疗88天，住院期间由其妹妹李时妃护理。2016年9月12日，大石桥市人力资源和社会保障局作出大人社工伤认[2016]266号《认定工伤决定书》，认定司家威受到的事故伤害为工伤。2016年10月27日，营口市劳动能力鉴定委员会营劳鉴字[2016]0658号鉴定结论书对司家威的伤残鉴定为捌级。2017年3月28日，营口南楼经济开发区争议仲裁委员会对司家威（申请人）与营口华强钢结构工程有限公司（被申请人）之间的劳动争议作出南劳仲裁字[2017]第1号仲裁裁决书：“一、被申请人支付申请人一次性伤残补助金人民币47,850元（计算标准：本人工资4,350元/月x11个月=47,850）。二、被申请人支付申请人一次性工伤医疗补助金人民币40,777元（计算标准：营口市2015年度职工月平均工资3707元/月x11个月=40,777）。三、被申请人支付申请一次性伤残就业补助金人民币69,600元（计算标准：本人工资4,350元/月x16个月=69,600元）。四、被申请人支付申请人停工留薪工资26,100元（2016年5月2日至2016年10月27日，计算标准：本人工资4,350元/月x6个月=26,100元）。五、被申请人支付申请人伙食补助费人民币2,684元（88天，计算标准：30.8元/天x88天=2,684元）。六、被申请人支付申请人护理费11,121元。以上一至六项被申请人共计支付申请人人民币壹拾玖万捌仟壹佰叁拾贰元（198,132元），被申请人应当在本裁决生效后三日内支付完毕。”原告不服上述裁决，在法定期限内诉至本院。
本院认为，大石桥市人力资源和社会保障局作出大人社工伤认[2016]266号《认定工伤决定书》，认定司家威受到的事故伤害为工伤。且原、被告对此没有异议，本院予以采信。营口市劳动能力鉴定委员会营劳鉴字[2016]0658号鉴定结论书鉴定，对司家威的伤残评定为捌级，本院予以采信。应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，本案中，原告未为被告缴纳工伤保险，因此，原告应当按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付被告费用。结合本案，原告对营口南楼经济开发区争议仲裁委员会南劳仲裁字[2017]第1号仲裁裁决书中确定由原告支付被告一次性工伤医疗补助金人民币40,777元、伙食补助费2,684元，原告对此没有异议，本院予以确认。职工因工致残被鉴定为捌级伤残的，一次性伤残补助金标准为11个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资，本案中，被告司家威工作时间较短，仅结算过五个月工资，庭审中，原、被告均未就其主张的工资数额提供充分证据，故本案以被告实际工作月份数计算本人工资，其中2015年12月4600元，2016年1月2600元，2016年4月6100元，以上三个月工资，原、被告均无异议，本院予以确认，原告提供的2016年2、3月工资表中没有被告签字，结合原、被告的陈述，本院认定被告2016年2月工作7天，工资为1400元，2016年3月工作20天，工资为4000元，综上，被告司家威的月工资为3740元，故一次性伤残补助金为3740元/月×11个月=41140元；一次性伤残就业补助金的计发基数按工伤职工月平均工资，捌级为16个月，即3740元/月×16个月=59840元；职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，工伤职工评定伤残后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇，停工留薪期一般不超过12个月，结合本案实际情况，停工留薪期为102天，被告在原告处的月工资为3740元，因此停工留薪期间被告应得工资为3740元/月×3.4个月=12716元；被告未提供住院期间护理人员的收入情况证明，可参照2016年居民服务业标准计算88天，原告主张按每天101.72元计算，不违反法律规定，护理费即101.72元/天×88天=8951.36元；综上，原告应赔偿被告一次性伤残补助金人民币41140元，一次性工伤医疗补助金人民币40,777元，一次性伤残就业补助金人民币59840元，停工留薪工资12716元，伙食补助费人民币2,684元，护理费8951.36元，以上共计166108.36元。
综上，为维护当事人的合法权益，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条之规定，判决如下：
一、原告营口华强钢结构工程有限公司于本判决生效之日起十日内向被告支付工伤保险待遇166,108.36元（其中：一次性伤残补助金人民币41140元，一次性工伤医疗补助金人民币40,777元，一次性伤残就业补助金人民币59840元，停工留薪工资12716元，伙食补助费人民币2,684元，护理费8951.36元）；
二、驳回原告营口华强钢结构工程有限公司的其他诉讼请求。
上列给付义务，限原告于本判决发生法律效力之日起十日内履行完毕。
案件受理费10元，由原告营口华强钢结构工程有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省营口市中级人民法院。
审 判 长 陈 丹
代理审判员 孙云鹏
人民陪审员 汪 晶
二〇一七年八月三十一日
书 记 员 彭 琳