广东省江门市蓬江区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）江蓬法棠民初字第682号
原告：江门市蓬江区环市哆来咪钢琴文化艺术中心，住所地：江门市。
经营者：邹慧。
委托代理人：勾连顺，系广东金硕律师事务所律师。
委托代理人：何紫妍，系广东金硕律师事务所律师。
被告：朱锦丽，女，汉族，1986年12月2日出生，住江门市蓬江区。
委托代理人：吴尚谦，系广东广信君达律师事务所律师。
原告江门市蓬江区环市哆来咪钢琴文化艺术中心（以下简称哆来咪艺术中心）诉被告朱锦丽劳动争议纠纷一案，本院于2014年8月28日立案受理后，依法适用简易程序，于2014年10月9日公开开庭进行了审理。原告哆来咪艺术中心的委托代理人何紫妍、被告朱锦丽的委托代理人吴尚谦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告哆来咪艺术中心起诉称：被告朱锦丽于2008年5月3日入职原告哆来咪艺术中心，岗位是钢琴老师，双方没有签订劳动合同。首先，关于原、被告双方劳动关系的解除时间。被告于2014年3月自行离职，双方于2014年5月16日在“转发工资清单上”对工资进行清算确认，该“清单”载明了被告2010年1月至2014年3月的工资金额，而被告也在“转发工资清单”上签名确认，由此可证明被告在2014年3月底已离职，故不存在原告拖欠被告2014年4月至6月工资的情况。虽然原告为被告购买社保至2014年6月，但这并不等同于被告于2014年4月至6月有到原告处上班。其次，关于被告的应发工资及工资支付周期。按照原告的工资支付方式，一般做法是由钢琴老师向其预报当月收入，然后原告扣减客观支出如社保等费用后直接划账至钢琴老师银行账号，即当月工资当月发放。被告利用原告的工资支付方式，故意报高每月的应发工资，而原告出于对其信任，没有核对就划账，故出现被告应发工资和实发工资存在差额的问题。双方于2014年5月16日对工资进行清算确认时，被告也确认其多收了67928.5元的工资。故原告不服劳动仲裁裁决，特向法院提起诉讼，诉讼请求是：1、判令原告无须向被告支付2014年3月至同年6月14日期间的工资6823.6元；2、本案诉讼费由被告承担。
原告哆来咪艺术中心向本院提供的证据有：1、2014年1月、2月教师上课课时核对表二份；2、工资明细表十份；3、转发工资清单一份。
被告朱锦丽答辩称：首先，被告的离职时间是2014年6月15日，而原告仅支付了2014年2月份前的工资，因此，原告应向被告支付2014年3月至6月拖欠的工资。其次，原、被告双方应为全日制的劳动关系，被告因原告未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的，原告应依法向被告支付经济补偿金，经济补偿金暂按30561.38元计算。综上所述，请贵院驳回原告的诉讼请求，判令原告向被告支付未付的工资及经济补偿金。
被告朱锦丽向本院提供的证据有：1、被告账户明细信息打印一份；2、人员参保历史查询一份。
案经审理查明，原告哆来咪艺术中心于2005年1月25日成立，经营范围：零售：各类乐器；服务：音乐培训。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动。）被告朱锦丽于2008年5月3日入职哆来咪艺术中心，工作岗位为钢琴教师，双方没有签订劳动合同。原告从2012年2月开始与被告建立社会保险关系，缴费至2014年6月，其中2014年3月至6月的个人缴纳社会保险费均为207.6元／月。被告上班不需要考勤，双方约定被告的工资为分成方式，通过银行转账发放，不需要签收。因工资支付发生争议，双方于2014年5月16日进行对账，被告在“朱锦丽老师工资明细表”和“朱锦丽转发工资清单”上签名。
因协商不成，被告于2014年7月14日向江门市蓬江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求仲裁委依法裁决原告向被告支付以下款项：1、2014年3月至同年6月15日期间的工资7908元（其中3月4083元，4月3825元）；2、解除劳动关系的经济补偿30561.38元。该仲裁委员会经审理后，于2014年8月14日作出了蓬江劳人仲字（2014）1380号《仲裁裁决书》，裁决如下：一、原告哆来咪艺术中心应在裁决生效之日起三日内支付被告朱锦丽2014年3月至6月14日期间欠发的工资6823.6元；二、驳回被告朱锦丽的其他仲裁请求。该裁决为非终局裁决，原告不服上述裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。
另查明，江门市2013年在岗职工月平均工资为3571元。
本院认为，本案是劳动争议纠纷。本案争议的焦点是原告的诉讼请求应否得到支持。
一、关于原告对被告的用工形式是否为非全日制用工。对此，原告主张被告上班时间自己安排，仅需为学生上课，不需要坐班，也不需从事其他工作。被告则主张工作内容除授课外，还需参加原告组织的活动和会议。因双方当事人均确认无需考勤，而被告未能提交证据证明其主张，应承担举证不能的不利后果。另一方面，被告对原告提交的“教师上课课时核对表”的真实性无异议，根据该证据，被告的工作内容仅是为学生上课，并未包括其他工作内容，其计酬方式亦以所上课时为基础计薪，故本院采信原告的主张，确认被告的工作内容是为学生授课。按照原告提交的“教师上课课时核对表”，本院经核算被告2014年1月至2014年2月的上课课时，按双方确认的每课课时45分钟，被告平均每月的工作时间不超过96小时，折算每周工作时间累计不超过24小时。根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第六十八条“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式”的规定，本院认定原告对被告的用工形式为非全日制用工。
二、关于原告的工资支付周期。对此，原告主张当月工资当月发放，每月的工资以被告自报数额转账，但原告所提交的证据不足以证明其主张。被告则主张当月工资下月发放。本院结合原告提交的“教师上课课时核对表”、“工资明细表”、被告提交的银行转账记录以及双方当事人陈述的分成约定，原告次月转账的数额与当月授课收入的60%吻合，且当月工资下月发放的做法也符合一般用人单位支付工资周期的规律，故本院采信被告的主张，认定原告支付被告工资的支付周期为当月工资下月发放。
三、关于原、被告双方劳动关系的解除时间。对此，原告主张被告工作至2014年3月底，而被告主张于2014年6月15日正式离职。本院认为，劳动者的离职资料由用人单位掌握，因原告未能举证证明存在被告在2014年3月底已主动向单位提出辞职或双方协商一致后解除劳动关系的事实，也没有举证有向被告出具解除或终止劳动关系的证明，应承担举证不能的不利后果，本院对原告提出的解除劳动关系的时间不予采纳。而原告至2014年6月仍为被告购买社保，故本院采信被告的主张，确认被告上班至2014年6月14日，双方的劳动关系因被告的离职而终止用工。同时，根据《劳动合同法》第七十一条“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。”因此，原告不需要向被告支付经济补偿。
四、关于原告请求无须向被告支付2014年3月至同年6月14日期间的工资6823.6元。前述本院已认定原告当月工资次月发放和被告上班至2014年6月14日的事实，据本院查看被告的银行转账记录，原告支付被告工资至2014年2月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”和第七十二条第二款“非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日”的规定，原告理应向被告支付拖欠的工资。而被告仅主张2014年3月和4月的工资，是被告自行处分诉讼权利的行为，本院予以确认。对于原告需支付被告2014年3月和4月的应得工资数额，从原告提交的“工资明细表”显示，被告2014年3月的应得工资为4083元，与被告主张的该月应得工资数额一致，本院予以确认；对被告2014年4月的应得工资，因双方都未能举证，根据《广东省工资支付条例》第四十四条第二款“用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定”的规定，本院以3571元为被告2014年4月的应得工资。而原、被告双方确认2014年3月至6月期间社保个人负担部分是207.6元／月，故原告应向被告支付2014年3月至6月14日期间欠发的工资6823.6元（4083＋3571-207.6×4）。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第六十八条、第七十二条第二款，《广东省工资支付条例》第四十四条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、原告江门市蓬江区环市哆来咪钢琴文化艺术中心应自本判决发生法律效力之日起五日内支付被告朱锦丽2014年3月至6月14日期间的工资6823.6元；
二、驳回原告江门市蓬江区环市哆来咪钢琴文化艺术中心的诉讼请求。
如果原告未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息给被告。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告江门市蓬江区环市哆来咪钢琴文化艺术中心负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省江门市中级人民法院，并在递交上诉状之日起七日内预交上诉受理费。如不上诉，义务人拒不在判决书规定的期限内履行义务的，权利人可在判决书发生法律效力后，上述履行期限届满的次日起二年内向本院申请执行。
代理审判员 吴翠青
二〇一四年十月三十日
书 记 员 王 静