天津市南开区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）南民初字第1433号
原告宋涛，男，1975年10月28日出生，汉族，住天津市河东区。
委托代理人王晓冬，天津益清律师事务所律师。
委托代理人曹琴，天津益清律师事务所律师。
被告颐信科技有限公司，住所地北京市海淀区知春路23号14层1407室，送达地址北京市朝阳区万红西街燕东大厦c座401号。
法定代表人黄劲，董事长。
委托代理人张玉茗，该单位员工。
委托代理人罗波，北京市泰明律师事务所律师。
原告宋涛与被告颐信科技有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法由助理审判员张晓斌独任审判，公开开庭进行了审理。原告宋涛及其委托代理人曹琴，被告颐信科技有限公司委托代理人张玉茗、罗波到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，其于2010年2月进入被告公司工作，双方签订有书面劳动合同，并由被告保管。被告于2010年6月1日开始为原告缴纳社会保险，后被告安排原告在天津工作。2013年8月，被告停发原告工资，并将原告辞退。原告在职期间，被告未及时足额发放提成工资、未休带薪年休假补偿金、冬季取暖补贴及集中供热采暖补助费等。为维护合法权益，原告来院起诉，请求法院依法判令：一、被告支付原告提成工资208673元及25%的经济补偿金52168.25元；二、被告支付原告违法解除劳动关系的赔偿金28000元；三、被告支付原告未休带薪年休假补偿金1839元；四、被告支付原告冬季取暖补贴335元、集中供热采暖补助费185元。
被告颐信科技有限公司辩称，原告系与颐信科技有限公司天津分公司建立的劳动关系，应以该公司作为被申请人先经过仲裁程序、再提起诉讼，被告并非本案的适格主体。原告在颐信科技有限公司天津分公司就职期间销售业绩为0，不涉及提成奖励事项，其主张的提成工资缺乏事实和法律依据。原告经过多次培训仍不能胜任工作，即主动提出辞职，因此不存在违法解除劳动关系的问题。原告在职期间从未就年休假提出申请，应视为其放弃该项福利。另外，冬季取暖补贴和集中供热采暖补助费不属于劳动争议审理范畴，且原告在职期间尚未到2013年供暖期，其主张无事实及法律依据。请求法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，原被告曾存在劳动关系。原告于2010年2月通过招聘入职被告处，任销售经理，双方签有书面劳动合同，工作地点为北京。后被告于2011年年底成立颐信科技有限公司天津分公司（下称颐信天津分公司），原告与该公司重新签订劳动合同，工作地点变更为天津。被告则称原告系2010年2月入职，2012年4月1日至2013年7月31日在颐信天津分公司工作。关于离职问题，原告称2013年8月底其工资被停发，颐信天津分公司伪造原告签字为其办理了退工退档手续。被告则称原告离职系其主动提出，但因颐信天津分公司迁址，造成部分材料丢失，现无法提供原告自辞的相关书面材料，同时也无法提供原告的劳动合同。对于原告离职前工资标准，双方一致确认为每月4000元。同时被告当庭认可未向原告支付冬季取暖补贴、集中供热采暖补助及原告未享受2013年带薪年休假的情况。
庭审中，原告向本院提交了《天津亚安科技（交管局项目）（无线）销售奖励提成表》，该表注明参与提成人员为本案原告，该项目实际提成数额为5038.71元，并有财务人员张玉茗、部门经理黄煜昆签字批复。就其他提成工资原告未能举证加以证实。原告另提交有天津市社会保险参保人员缴费查询清单，显示原告养老保险实际缴费年限为10年11月。
另查，根据劳动行政部门个人综合查询信息显示，原告与颐信科技有限公司天津分公司的合同起始时间为2012年4月1日，合同终止时间为2013年3月31日，终解时间为2013年8月31日，终解原因为解除合同-
劳动者提出。
又查，颐信科技有限公司天津分公司系被告设立的分支机构。
再查，原告因提成工资及经济补偿金、赔偿金、未休带薪年休假工资、冬季取暖补贴、集中供热采暖补助费等问题向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该委作出南劳人仲不字（2014）第267号不予受理案件通知书，决定不予受理。原告不服该决定，遂来院起诉。
以上事实有当事人向法庭提供的证据及当庭陈述予以佐证，本院予以确认。
本院认为，用人单位应当依照法律规定规范用工行为、全面履行对劳动者的法定义务，不得侵害劳动者的合法权益。
关于提成工资，原告向本院提交了《天津亚安科技（交管局项目）（无线）销售奖励提成表》，显示该项目实际提成数额为5038.71元，并有颐信天津分公司相关人员签字确认。被告对该证据不予认可，称该表格缺少总经理和财务总监签字，且无法证实原告是否已经领取了该项目提成。被告以审批流程欠缺为由提出抗辩不能否定双方存在提成约定的事实，现原告提交的证据足以证实其应得提成数额，被告亦无证据证明上述提成已发放给原告，因此本院对被告的抗辩意见不予采纳，被告应向原告支付提成工资5038.71元。原告未能就其主张的其他提成工资进行举证，故本院无法支持。另外，原告主张的提成工资25%的经济补偿金不属于法院主管范畴，原告应向有关行政部门主张权利，本案不予涉及。
关于原被告劳动关系解除的问题，用人单位应当按照法律规定履行管理责任，现被告作为用人单位提出与原告解除劳动关系的原因系劳动者个人申请离职，就此被告应承担举证责任。现被告称因搬家导致有关材料丢失故无法向法庭提交原告的离职申请等材料证实其主张，对此被告应承担举证不利后果。被告仅以劳动行政部门登记信息证实系原告自辞、证明力不足，本院不予采信。根据原告工作年限及双方确认的离职前工资标准，原告主张的经济赔偿金符合法律规定，本院予以支持。
关于未休带薪年休假工资差额，双方对于原告未休2013年带薪年休假及其月工资为4000元的情况均无异议。结合原告养老保险实际缴费年限，原告主张的未休带薪年休假工资差额不高于法律规定，本院予以支持。
关于冬季取暖补贴和集中供热采暖补助费，庭审中原告明确向被告主张最近一年的冬季取暖补贴和集中供热采暖补助费，被告亦认可确未向原告支付上述两项福利待遇。原告的主张符合法律规定，本院予以支持。被告应当支付原告冬季取暖补贴335元、集中供热采暖补助费185元。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、本判决生效后十五日内，被告颐信科技有限公司支付原告宋涛提成工资5038.71元、未休带薪年休假工资差额1839元、违法解除劳动关系经济赔偿金28000元、2012至2013年度冬季取暖补贴335元及集中供热采暖补助费185元；
二、驳回原告宋涛其他诉讼请求。
被告如未按判决指定的期间履行给付金钱义务的，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取，由被告颐信科技有限公司负担，于本判决生效后十日内直接给付原告。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 张晓斌
二〇一五年八月十九日
书 记 员 梁 嫣
本案所引用的相关法律法规条文摘录
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。