湖南省长沙市天心区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘0103民初728号
原告黄秋良，住湖南省宁乡县。
委托代理人陈听云，住湖南省宁乡县。
被告湖南向维彩印包装有限公司，住所地长沙市天心区南托街道彩印路8号。
法定代表人方亮。
委托代理人左珊，住湖南省湘阴县。
原告黄秋良诉被告湖南向维彩印包装有限公司（以下简称向维公司）劳动争议案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，现已审理终结。
原告黄秋良请求本院判令：一、被告向维公司为原告黄秋良缴纳七年的社会保险费；二、被告向维公司向原告黄秋良支付下列款项：1、未签订书面劳动合同的双倍工资39600元；2、违法解除劳动合同经济赔偿金25200元；3、奖励工资（离职前五个月年功工资）1350元；4、为处理本案事宜所发生的车旅费、误工费等赔偿款25200元；5、未提前一个月通知解除合同的工资4000元。
被告向维公司辩称，其一，黄秋良入职时，双方签订了《员工登记表》，且就劳动岗位、待遇达成一致意见，应视为双方已签订书面劳动合同。其二，2015年下半年，根据相关政府部门关于环保方面的要求，向维公司取消使用锅炉，为此，向维公司多次找锅炉工黄秋良协商，欲为其调整岗位，黄秋良未予同意，并于2015年11月6日主动提出辞职。向维公司同意其辞职申请，双方结清了工资，办理了离职手续。故，向维公司无需向其支付违法解除劳动合同经济补偿金25200元、支付未提前一个月通知解除合同的工资4000元。其三，未签订书面劳动合同双倍工资已过诉讼时效。其四，年功工资是向维公司内部福利，不是法定义务，且黄秋良不符合发放年功工资的条件。其五，黄秋良诉求为处理本案事宜所发生的车旅费、误工费等赔偿款25200元，没有事实基础，没有法律依据。请求驳回黄秋良全部诉求。
本院经审理查明，2009年3月28日，黄秋良进入向维公司从事锅炉工工作，入职时，黄秋良填写了《职工简历表》、《员工登记表》，双方未签订书面劳动合同，向维公司未为黄秋良缴纳社会保险。2015年下半年，根据相关政府部门要求，向维公司进行燃煤锅炉改烧清洁能源，锅炉工岗位取消，向维公司与黄秋良协商，欲将黄秋良调整至新厂房非锅炉工工作岗位，黄秋良未予同意。2015年11月6日，黄秋良填写一份《员工离职申请书》，离职原因为：公司搬迁，锅炉停止运行，本人适应于烧锅炉，本岗位现已撤销，对其他工作不适应。向维公司同意黄秋良离职，双方办理了工资结算手续。后黄秋良向长沙市天心区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委作出天劳人仲案字（2015）第221号裁决书，驳回了黄秋良所有请求。黄秋良不服该裁决，诉至本院，诉求如前所述。
另查明，2014年11月至2015年10月，黄秋良月平均工资为3881.42元【（3677元＋3591元＋4039元＋3408元＋3804元＋3762元＋3761元＋4333元＋3538元＋4345元＋4256元＋4063元）÷12】。黄秋良诉称的奖励款，系指向维公司年功工资，年功工资通过现金形式发放，未计入工资表。2011年7月2日，向维公司下发一份《关于设立机、班长年度津贴及年功工资的决定》，主要内容为：年功工资由原来的30元每年调整至50元每年，年功工资最长时限为10年…发放时间每年春节前发放上一年度年功工资…未到发放时间离司的，不计发当年年功工资。2013年6月9日，向维公司下发一份《关于调整全勤奖及年功工资的通知》，主要内容为：针对工龄满一年者，且当年出勤天满10个月的员工，年功工资调整为100元每月，满两年增加50元每月，以后每年递增30元每月，最高不得超过360元每月，发放时间为每年9月发放当年度上半年的年功工资，3月发放上年度下半年的年功工资。
上述事实，有原、被告身份信息、裁决书、工资表、作业人员证、荣誉证书、《员工登记表》、《职工简历表》、《员工离职申请书》、工资结算单、《关于设立机、班长年度津贴及年功工资的决定》、《关于调整全勤奖及年功工资的通知》、长县政办函（2013）82号文件、证人证言、当事人陈述等予以证实，足以认定。
本院认为：一、关于未订立书面劳动合同的双倍工资。黄秋良自入职的2009年3月28日至离职的2015年11月6日，原、被告双方未订立书面劳动合同，依法视为黄秋良自2010年3月28日起与向维公司订立了无固定期限劳动合同。黄秋良就该项诉求提出仲裁时间为2015年底，已过仲裁时效、诉讼时效。对该项诉求，本院不予支持。二、关于经济赔偿金、未提前一个月通知解除合同的代通知金及为处理本案事宜所发生的车旅费、误工费等赔偿款25200元。黄秋良系主动提出辞职申请，向维公司同意其辞职申请，该行为可视为双方协商一致解除劳动合同。黄秋良主张经济赔偿金、未提前一个月通知解除合同的代通知金、为处理本案事宜所发生的车旅费、误工费等赔偿款25200元，没有法律依据，本院不予支持。三、关于奖励工资款（年功工资）1350元。黄秋良陈述，其离职前五个月年功工资合计1350元尚未支付。向维公司陈述，年功工资系向维公司内部福利制度，并非法定或约定报酬，且黄秋良离职时，尚不符合该期年功工资的发放条件。本院认为，年功工资系向维公司内部福利制度，一经制定、公布，则视为其对员工承诺，向维公司应依规发放。但依据向维公司《关于设立机、班长年度津贴及年功工资的决定》、《关于调整全勤奖及年功工资的通知》规定，黄秋良2015年7月至2015年11月的年功工资，发放时间为2016年3月，且“未到发放时间离司的，不计发当年年功工资”。对黄秋良该诉求，因其不符合发放条件，本院不予支持。四，关于社会保险补缴问题。社会保险费征收系劳动保障行政部门或者税务机关的职能，因办理社会保险参保手续所发生的纠纷，不属于人民法院受理劳动争议案件的受案范围。对原告黄秋良该诉求，不宜在本案中处理，双方当事人可通过其他途径解决。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第八十二条、《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民法通则》第一百三十五条之规定，判决如下：
驳回原告黄秋良的诉讼请求。
本案诉讼费10元，减半收取5元，由原告黄秋良负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
审判员 李俊才
二〇一六年三月二十三日
书记员 甘 甜
本判决引用的法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《社会保险费征缴暂行条例》
第二十六条缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国民法通则》
第一百三十五条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年，法律另有规定的除外。