北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）二中民终字第06165号
上诉人（原审互为原、被告）崔培培，女，1982年11月8日出生。
委托代理人张杰，北京市大瀚律师事务所律师。
被上诉人（原审互为原、被告）北京旭辉兴科置业有限公司，住所地北京大兴区庞各庄镇瓜香路10号。
法定代表人林伟，副董事长。
委托代理人王国鹏，北京泓聚律师事务所律师。
上诉人崔培培因劳动争议一案，不服北京市大兴区人民法院（2013）大民初字第13881号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了此案，现已审理终结。
2013年11月，崔培培至原审法院诉称并辩称：我于2009年11月30日到北京旭辉兴科置业有限公司（以下简称旭辉公司）工作，双方签订了为期三年的劳动合同。我于2012年5月因重症肌无力生病住院，出院后病情较重继续按医院要求病休治疗。合同到期前我与旭辉公司多次沟通合同续签一事，旭辉公司不予正面回应，并取消了我一切可以参与的工作活动权限，如登录公司网站、考勤指纹打卡、工作岗位工作等等。旭辉公司一直发放我病假工资至合同到期。合同到期前旭辉公司未按照劳动合同法及相关法律规定通知我双方是续订还是终止劳动合同，也不再发放我各项工资收入及缴纳社保、公积金。我不服北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称：大兴仲裁委）作出的京兴劳人仲字（2013）第1823号裁决，要求法院判决：1、旭辉公司支付2012年12月1日至2013年5月31日的病假工资6720元及25%的经济赔偿金1680元；2、旭辉公司支付2009年1月1日至2013年12月31日带薪年休假工资20339元及25%的经济补偿金5334.75元；3、旭辉公司支付2012年11月30日至2013年4月30日相关医疗费用12344.5元；4、旭辉公司支付2012年旅游津贴1000元；5、旭辉公司支付住院慰问金1000元；6、旭辉公司支付2012年奖金20000元；7、旭辉公司支付2012年11月集团上市员工红包500元；8、旭辉公司补缴2010年至2012年社保公积金差额67349.64元；9、旭辉公司支付2010年9月1日至2012年4月30日平时延时加班费7148.18元及25%的经济补偿金1787元、周六、日加班费2608.1元及25%的经济补偿金1000元、法定节假日加班费3000元及25%的经济补偿金1500元。
旭辉公司诉称并辩称：2009年11月30日，双方签订《劳动合同书》，约定劳动合同终止日期为2012年11月29日。2012年5月7日，崔培培患重症肌无力住院治疗，于2012年7月26日出院。至崔培培患病之日，其实际工作年限为十年以下，在我公司工作年限为五年以下，因此崔培培依法享有的医疗期应为三个月，且该三个月的医疗期应在六个月内累计病休时间计算。崔培培累计休病假的时间已经超过应享有的法定医疗期待遇。在此之后我公司向崔培培发出《解除劳动合同通知书》，通知崔培培解除劳动合同，崔培培虽拒收但并未继续向我公司实际提供劳动。崔培培的法定医疗期待遇已经享受，没有继续休病假的权利，我公司也没有义务支付崔培培2012年11月30日至2013年5月的病休工资。崔培培加班应需事先填写《加班申请表》由部门负责任签字，人力资源部门审核，总经理或总裁审批后方可记为加班。加班原则上以调休处理，年末核算，但是崔培培并未提供经过批准的《加班申请表》，崔培培应当承担举证不能的法律后果。综上，我公司要求法院判决：1、我公司无需支付崔培培2012年11月30日至2013年5月的病休工资6720元；2、我公司无需支付崔培培2010年1月至2010年8月期间的工作日延时加班工资7958.43元及25%的经济补偿金1989.61元；3、我公司无需支付崔培培2010年1月至2010年8月期间的双休日加班工资27955.4元及25%的经济补偿金6988.85元；4、我公司无需支付崔培培2010年1月至2010年8月期间的法定节假日加班工资8921.3元及25%的经济补偿金2230.32元；5、我公司无需支付崔培培2011年带薪年休假工资2255.94元；6、本案诉讼费用由崔培培承担。
原审法院经审理确认，用人单位与劳动者的合法权益均应当受到法律保护。崔培培与旭辉公司签订3年的劳动合同，约定劳动合同于2012年11月29日到期终止，该合同是双方真实意思表示，且不违反法律规定，应当受到法律保护。在劳动合同履行过程中，崔培培因患重症肌无力不能继续工作，进行治疗后至今未愈，在此期间劳动合同期限届满，故正确确定其医疗期是解决双方纠纷的关键。崔培培实际工龄不满十年，在旭辉公司工作不满五年，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》应当享受三个月的医疗期。崔培培2012年5月7日患病停止工作，按六个月内累计病休时间计算，到2012年11月29日劳动合同到期时，法定医疗期已经到期。崔培培主张其医疗期为二十四个月，没有事实和法律依据，法院不予支持。虽然旭辉公司在劳动合同届满前30天未提前通知崔培培终止劳动合同，但劳动合同期限届满时，崔培培未为旭辉公司提供劳动，旭辉公司亦未向崔培培发出续订劳动合同的通知，旭辉公司2012年12月14日向崔培培发出的解除劳动合同通知书，不能视为双方继续存在事实劳动关系，法院认定双方劳动关系于2012年11月29日到期终止。崔培培要求旭辉公司支付2012年12月1日至2013年5月31日的病假工资及25%的经济赔偿金、2012年11月30日至2013年4月30日相关医疗费用，没有事实和法律依据，法院不予支持。崔培培要求旭辉公司支付旅游津贴、住院慰问金、集团上市红包，其提供的员工福利管理制度、关于举办庆祝活动的通知、红包发放签收表、薪酬管理办法没有旭辉公司盖章，旭辉公司亦不认可，对崔培培主张的旅游津贴、住院慰问金、集团上市红包，法院不予支持。崔培培与旭辉公司对薪酬调整通知单均认可，2011年薪酬调整通知单中载明绩效奖金为浮动薪酬，与员工当年度个人业绩挂钩并进行浮动，2012年3月开始，崔培培的年薪调整为61880元，双方均认可该年薪中不包含奖金。崔培培2012年5月7日患病即停止为旭辉公司提供劳动，崔培培亦未提供充足的证据证明旭辉公司应当为其发放2012年奖金，崔培培要求旭辉公司支付2012年奖金，没有依据，法院不予支持。崔培培未提供证据证明其2009年1月1日至2011年4月26日没有享受带薪年休假，崔培培要求旭辉公司支付上述期间带薪年休假工资，法院不予支持。崔培培未提交证据证明其入职旭辉公司前的连续工作年限，崔培培2011年4月27日至2011年12月31日应当享受3天年假，旭辉公司未提交证据证明2011年安排崔培培休年假，应当支付崔培培2011年带薪年休假工资，崔培培要求旭辉公司支付2011年带薪休假25%的经济补偿金，没有法律依据，法院不予支持；崔培培2012年累计病休超过2个月，不应当享受2012年年休假，崔培培要求旭辉公司支付2012年带薪年休假工资及25%的经济补偿金，法院不予支持；2012年11月29日，双方劳动合同到期，崔培培要求旭辉公司支付2013年带薪年休假工资及25%的经济补偿金，法院不予支持。崔培培提交的员工加班统计表经鉴定厉沁签名笔迹与样本1上厉沁签名笔迹是同一人书写，法院对员工加班统计表的真实性予以采信，旭辉公司应当按照员工加班统计表中的记录，支付崔培培2010年1月至2010年8月平时延时、周六、日和法定节假日加班工资，崔培培主张上述期间加班费25%的经济补偿金，没有法律依据，法院不予支持；崔培培提交的2010年9月4日加班申请单旭辉公司认可，旭辉公司提交的考勤表崔培培不认可，不能证明旭辉公司为崔培培安排了调休，旭辉公司应当支付崔培培2010年9月4日加班费，崔培培主张2010年9月4日加班费25%的经济补偿金，没有法律依据，法院不予支持；崔培培主张2010年9月1日至9月3日、2010年9月5日至2011年4月26日期间平时延时、周六、日和法定节假日加班费，其提交的考勤表旭辉公司不认可，真实性无法核实，法院不予采信，对崔培培要求旭辉公司支付2010年9月1日至9月3日、2010年9月5至2011年4月26日期间平时延时、周六、日和法定节假日加班费及25%的经济补偿金，法院不予支持；崔培培提交的2011年7月2日、2011年9月25日、2012年4月14日加班申请单，旭辉公司认可，旭辉公司提交的考勤表崔培培不认可，不能证明旭辉公司为崔培培安排了调休，旭辉公司应当支付崔培培2011年7月2日、2011年9月25日、2012年4月14日加班费，崔培培主张上述期间加班费25%的经济补偿金，没有法律依据，法院不予支持；崔培培与旭辉公司各自提交的考勤表，双方均不认可，真实性无法核实，法院不予采信，崔培培没有提交充分证据证明除加班申请单载明的加班记录以外，2010年9月至2012年4月30日，崔培培还存在平时延时、周六、日和法定节假日加班，旭辉公司对加班申请单之外的加班亦不认可，对崔培培主张的2010年9月至2012年4月30日期间，除加班申请单记载之外的平时延时、周六、日和法定节假日加班费及25%的经济补偿金，法院不予支持。崔培培要求旭辉公司补缴社会保险费、公积金差额，不属于人民法院劳动争议受案范围，法院不予处理。
据此，原审法院于2015年3月判决：一、北京旭辉兴科置业有限公司于判决生效之日起十日内支付崔培培二○一○年一月至二○一○年八月平时延时加班工资七千六百八十一元零三分，周六、日加班工资二万六千九百八十一元六角一分，法定节假日加班工资八千六百一十元三角四分；二、北京旭辉兴科置业有限公司于判决生效之日起十日内支付崔培培二○一○年九月四日加班费四百零四元六角、二○一一年七月二日加班费四百四十一元三角八分、二○一一年九月二十五日加班费四百四十一元三角八分、二○一二年四月十四日加班费四百七十四元一角八分；三、北京旭辉兴科置业有限公司于判决生效之日起十日内支付崔培培二○一一年未休带薪年休假工资一千三百二十四元一角四分；四、北京旭辉兴科置业有限公司无需支付崔培培二○一二年十一月三十日至二○一三年五月的病休工资六千七百二十元；五、驳回崔培培的其他诉讼请求；六、驳回北京旭辉兴科置业有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
判决后，崔培培不服原审法院判决，上诉至本院称，原审法院判决认定劳动关系存续期间错误，旭辉公司一直未采取有效方式与我解除劳动关系；举证责任分配不当，对于年度奖金的发放、工资差额、旅游津贴、上市员工红包均应由旭辉公司承担举证责任，连续工作时间未查清，导致年假天数错误；对于综合工时制度的认定缺乏依据，请求二审法院依法改判。旭辉公司同意原判。
经审理查明：2009年11月30日，崔培培与旭辉公司签订劳动合同，约定崔培培担任部门助理，劳动合同期限自2009年11月30日至2012年11月29日。双方实行综合计算工时，崔培培在京住址为大兴区黄村镇丽园小区B区12-1-701。合同签订后，崔培培到旭辉公司工作，2010年崔培培月工资4400元，2011年崔培培月工资4800元，2012年3月开始崔培培月工资5156.7元。
2012年5月7日，崔培培因患重症肌无力IIB型开始休病假，2012年6月15日至2012年7月27日崔培培住院治疗，出院后没有到旭辉公司上班。崔培培休病假和住院期间，旭辉公司为其报销了医疗费用，并为其发放工资至2012年11月底。
2012年11月29日，双方劳动合同约定的期限到期后，旭辉公司停止为崔培培发放工资和缴纳社会保险，崔培培因病继续治疗。
崔培培主张其劳动报酬除了工资，还包括三八节、五一节过节费各200元，防暑降温费每月200元共4个月，2012年上市红包500元，旅游基金1000元，住院补贴1000元，2012年奖金20000元。旭辉公司没有支付其2012年12月至2013年5月病假工资，没有为其报销2012年11月30日至2013年4月30日医疗费用12344.5元。在职期间没有享受带薪年休假，旭辉公司没有支付其平时延时、周六、日和法定节假日加班费，没有为其足额缴纳公积金。崔培培没有收到旭辉公司发出的终止劳动合同通知，双方劳动关系依然存续，崔培培仍在法定医疗期内。
旭辉公司主张除工资之外，没有年终奖和其他报酬，崔培培2010年9月4日周六加班4小时，2011年7月2日周六加班4.5小时，2011年9月25日周日加班8小时，2012年4月14日周六加班8小时。全部加班旭辉公司已经给崔培培进行了调休，2010年12月28日到2010年12月31日给崔培培调休40小时。崔培培的法定医疗期应当为3个月，崔培培休息的时间远远超过3个月的法定医疗期，并且2010年和2011年春节比法定节假日多休了3天带薪年休假。2012年11月29日双方劳动关系终止。2012年12月14日旭辉公司向崔培培发出终止劳动合同通知，2012年12月15日崔培培拒收。
2013年4月26日，崔培培向大兴仲裁委提起仲裁申请，要求：1、旭辉公司支付2012年11月30日至2013年5月的病休工资6720元及25%的经济补偿金1680元；2、旭辉公司支付2009年11月30日至2012年11月29日工作日延时加班工资、双休日、法定节假日加班工资51765.69元及25%的经济补偿金12941.42元；3、旭辉公司支付2009年至2013年带薪年休假工资20339元及25%的经济补偿金5334.75元；4、旭辉公司补缴2010年、2011年、2012年社会保险费差额或者赔偿差额39576.92元；5、旭辉公司支付2012年11月至2013年4月相关医疗费用12344.5元；6、旭辉公司支付2012年旅游津贴1000元；7、旭辉公司支付住院期间的住院慰问金1000元；8、旭辉公司支付2012年奖金20000元；9、旭辉公司支付2012年11月集团上市红包500元。2013年11月13日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字（2013）第1823号裁决书，裁决：1、旭辉公司支付崔培培2012年11月30日至2013年5月病休工资6720元；2、旭辉公司支付崔培培2010年1月至2010年8月工作日延时加班工资7958.43元及25%的经济补偿金1989.61元；3、旭辉公司支付崔培培2010年1月至2010年8月双休日加班工资27955.4元及25%的经济补偿金6988.85元；4、旭辉公司支付崔培培2010年1月至2010年8月法定节假日加班工资8921.3元及25%的经济补偿金2230.32元；5、旭辉公司支付崔培培2011年带薪年休假工资2255.94元。崔培培认可裁决一至四项、不认可五至六项，旭辉公司不认可裁决，向法院提起诉讼。
原审法院审理中，崔培培提交下列证据：
1、出院记录、诊断证明、医疗票据、病假证明书，证明其患病未愈按照医院的要求进行治疗。旭辉公司对该证据真实性认可，证明目的不认可，认为崔培培的医疗期应当是3个月，并且应当在6个月内累计休完。崔培培的医疗期已经享受完毕，2012年11月29日双方劳动关系终止，旭辉公司不应当支付崔培培医疗费；
2、工作证明，证明其工作年限。旭辉公司对该证据真实性和证明目的均不认可；
3、劳动合同、员工福利管理制度、关于举办庆祝活动的通知、红包发放签收表，证明旭辉公司的福利制度。旭辉公司对劳动合同认可，认为2012年11月29日双方劳动关系终止，崔培培在旭辉公司工作年限为5年以下，应当享受3个月医疗期。旭辉公司对员工福利管理制度真实性不认可，对关于举办庆祝活动的通知真实性不认可，对红包发放签收表真实性不认可；
4、薪酬管理办法、2010年、2011年年终奖工资条、2013年2月11日新年贺词信、银行交易清单，证明旭辉公司2012年年终奖的事实。旭辉公司对薪酬管理办法、工资条、新年贺词真实性不认可，对交易清单真实性认可，关联性不认可；
5、记录表、加班统计表、加班申请单、考勤表、考勤管理制度、通知，证明其2009年12月至2012年4月30日加班的事实。旭辉公司对记录表的真实性不认可，并对记录表中张朔签字时间与落款日期是否相符申请鉴定，经法院组织摇号，北京市高级人民法院对文字的形成时间不组织鉴定；旭辉公司对加班统计表的真实性不认可，并对加班统计表中厉沁、张朔签字进行鉴定。后经北京市天平司法鉴定中心作出北天司鉴（2014）文书鉴字第131号鉴定意见书，2010年8月31日《员工加班统计表》中厉沁签名与样本1中厉沁签名笔迹是同一人书写；张朔签名笔迹与样本2、3中张朔签名笔迹系同一人书写；旭辉公司对加班申请单认可，认为该证据证明劳动者加班是需要经过申请的，且崔培培的加班已经安排调休；旭辉公司对考勤表和考勤管理制度不认可；旭辉公司对通知不认可；
6、社保对账单、公积金对账单，证明旭辉公司未足额缴纳社保和公积金。旭辉公司对该证据真实性认可，证明目的不认可；
7、薪酬调整通知单，证明其薪酬不包含年终奖和福利。旭辉公司对该证据真实性认可，认为该证据证明崔培培的年绩效奖金为2000余元；
8、快递单，证明其2013年1月21日向旭辉公司邮寄了请假手续，旭辉公司已经签收。旭辉公司对该证据真实性认可，证明目的不认可，认为该快递是在双方劳动关系终止后寄出，不具有法律效力；
9、房屋租赁合同、收条、登记表，证明其在北京的住址变更后向旭辉公司进行了备案。旭辉公司对房屋租赁合同和收条真实性称无法确认；旭辉公司对登记表不认可，对登记表中于佳签字的真实性申请鉴定，后经北京市天平司法鉴定中心作出北天司鉴（2014）文书鉴字第131号鉴定意见书，《内部发文登记表（设计部）》中于佳签名与样本4、5中于佳签名笔迹是同一人书写；
10、北京国建工程监理公司工作证、存折，证明其工作年限和工作事实。旭辉公司对工作证不认可，对存折真实性认可，证明目的不认可。
旭辉公司提交以下证据：
1、劳动合同、劳动合同补充协议、劳动合同签订笔录，证明公司执行综合计算工时制度，双方劳动关系于2012年11月29日终止，合同中明确了崔培培的送达地址，崔培培的医疗期为3个月，按6个月内累计病休时间计算。崔培培对劳动合同、劳动合同补充协议、劳动合同签订笔录真实性认可，认为是后补签的；崔培培对综合计算工时制度不认可，对送达地址不认可；
2、固定电话通话费详单、解除劳动合同通知书、国内特快专递详单，证明2012年11月20日公司通过口头和书面形式通知崔培培合同到期后双方终止劳动关系。崔培培对固定电话通话费详单不认可，对特快专递详单和解除劳动关系通知书不认可，认为没有收到；
3、员工手册、员工手册意见反馈单，证明崔培培已经签收员工手册。崔培培对员工手册签字认可；
4、关于下发《考勤管理作业指引》的通知、考勤管理作业指引，证明员工加班应当填写加班申请单，由部门负责人签字，人力资源部审核，总经理或总裁审批后方可记为加班。崔培培对该证据真实性不认可；
5、关于下发《考勤制度》的通知、考勤制度，证明员工加班应当按照《考勤管理流程》履行加班申请手续，提前填写《加班申请单》，由部门负责人签字，人力资源部审核，总经理或总裁审批后方可记为加班，否则不视为加班。崔培培对该证据真实性不认可，认为其已经按照公司规定填写了加班申请单，公司故意隐瞒证据；
6、北京事业部考勤管理实施细则，证明员工加班应当事先按照《考勤管理流程》办理相关手续，经过批准方可执行。崔培培对该证据真实性和证明目的不认可；
7、加班申请单、调休申请单，证明崔培培共申请加班24.5小时，公司安排其调休30小时，不应当支付加班费。崔培培对加班申请单真实性认可，对调休申请单不认可；
8、考勤表，证明公司安排崔培培2012年春节调休2011年的3天年假。崔培培对该证据不认可；
9、裁决书，证明经过仲裁前置程序。崔培培对该证据认可；
10、公证书，证明公司提交的证据四至证据七的真实性。崔培培对该证据形式认可，内容不认可。
上述事实，有双方当事人陈述、劳动合同、出院记录、诊断证明、医疗票据、病假证明书、解除劳动合同通知书、国内特快专递详单、裁决书等证据在案佐证。
本院认为，崔培培与旭辉公司签订的劳动合同为固定期限劳动合同，双方合同履行期间，崔培培患病无法工作而病休，按照崔培培应当享有的医疗期及累计病休时间计算，至劳动合同终止时，法定医疗期亦到期，崔培培与旭辉公司之间的劳动合同系到期终止，现有法律无强制性规定用人单位在劳动合同终止后须再行解除劳动合同，且旭辉公司在合同到期之后，补发了解除劳动关系通知书，故崔培培所主张因旭辉公司未办理解除劳动关系手续，双方劳动关系应当继续存续的请求，本院不予支持。对于年度奖金的发放、旅游津贴、上市员工红包等项目，为用人单位对劳动者的福利浮动性收入支出，崔培培认为是旭辉公司法定义务必须发放项目，应当举证说明，原审法院因其举证不足，对其请求未予以支持并无不当。关于未休年假工资问题，因崔培培未提交累计工作已满十年的相关证据，原审法院根据其举证情况，确定其休假天数亦无不当。关于崔培培的加班费数额，原审法院按照崔培培的实际能够确认的证据给予判处，与旭辉公司应当实行何种工时制度并无直接关系，故对崔培培的上诉主张不予采信。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费20元，由北京旭辉兴科置业有限公司负担（已交纳10元，余款于判决生效后7日内交至原审法院）；二审案件受理费10元，由崔培培负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 王晓云
代理审判员 易晶晶
代理审判员 刘 洁
二〇一五年十月二十日
书 记 员 张 洋