北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0105民初6168号
原告：李娜，女，1983年10月2日出生，住山东省。
委托诉讼代理人：权妞妞，北京君途律师事务所律师。
被告：北京格瑞姿丽国际服饰有限公司。北京市朝阳区建国路15号院甲1号北岸1292三间房创意生活园区7-831。
法定代表人：赵雪竹，女，1976年12月17日出生，北京格瑞姿丽国际服饰有限公司总经理。
委托诉讼代理人：周勤华，北京市惠诚律师事务所律师。
原告李娜（以下简称原告）与被告北京格瑞姿丽国际服饰有限公司（以下简称被告）劳动争议一案，本院依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告及托诉讼代理人权妞妞，被告委托诉讼代理人周勤华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1、确认2012年10月15日至2016年8月12日期间双方存在事实劳动关系；2、支付2015年8月1日至2016年5月31日期间拖欠工资40000元；（4000×10）3、支付2012年10月15日至2016年8月12日解除劳动关系经济补偿金36000元；4、支付2015年11月1日至2016年8月12日期间设计提成30000元；（20000×1.5元/件）5、支付2015年6月25日至2015年7月25日期间最低工资1720元；6、支付2016年6月13日至2016年8月12日期间最低工资3440元；（1720×2）7、支付2012年10月15日至2016年8月12日期间休息日加班工资165517元；（9000/21.75×（52×4-8）×2）；8、支付2016年6月12日未发放工资413元。事实和理由:原告2013年2月1日（后更改为2012年10月15日）入职被告公司，担任服装设计师职务，双方签订劳动合同，月工资为9000元，每月10日左右以银行卡转账的方式支付上月工资。原告在职期间，被告未依法支付劳动报酬。于2016年8月12日被告与原告解除劳动合同。
被告辩称，不同意原告全部诉讼请求。案件没有经过劳动仲裁的前置程序，2016年8月原告以完全相同的请求申请了劳动仲裁，被告到庭了，原告无正当理由没有到庭，劳动仲裁做出了按照自动撤诉的处理，后来原告又以同样的请求申请了仲裁，仲裁做出了不予受理通知书。所以该案件法院应当不予受理。原告第一项诉讼请求，原告在事实理由部分称2013年2月1日入职，却在诉讼请求里要求从2012年10月15日开始确认劳动关系，是相矛盾的，我们认可双方于2013年3月7日至2016年8月12日期间存在劳动关系；第二项诉讼请求，原告入职时商定的基本工资是3600元，其他组成部分是加班工资和相关的提成，其请求在其休假或提成不够的期间内支付差额，说拖欠工资四万元没有事实和法律依据；第三项诉讼请求，劳动关系由原告自行提出辞职解除，不符合用人单位支付经济补偿金的情形，不予认可；第四项诉讼请求，该项诉讼请求和第二项诉讼请求相矛盾，第二项其是认为提成为工资组成的，但是第四项又单独提出，是矛盾的，20000件的计算依据是不存在的，在该期间销售数额是大幅度下降，在雅宝路的经营商场已经按政策要求关停，不存在该经营额；第五项、第六项诉讼请求，2015年6�25日至2015年7月25日、2016年6月至2016年8月这期间是属于外贸服装行业是下厂备货期，没有销售期，该期间是要求原告下厂跟单，其拒绝了，她也灭有销售，也没有出勤，所以不存在该工资；第七项诉讼请求，在外贸行业，周六是需要工作的，其若没有请假，我们是做了出勤记录的，在周末上班我们是给了双倍工资的，我们的财务凭证和其签字领取的工资发放都是有记录的；第八项诉讼请求，我们需要看原告的相关凭证。
原告就本案劳动争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）提出仲裁申请，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲不字[2017]第00146号不予受理通知书，决定不予受理。原告不服，诉至本院。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐�。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1、原告入职及工作情况，原告主张其于2012年10月15日入职被告公司，任服装设计师，被告主张原告入职时间为2013年3月7日。应原告申请，本院查询了银行明细记录，显示2012年12月11日，被告法定代表人赵雪竹向原告支付一笔款项8000元（摘要为工资）。关于工资标准，原告主张月工资为9000元底薪+设计提成，并就其主张出示了银行对账单（显示按月支付金额大多为8500余元至8700余元不等）。被告认可该银行对账单的真实性，表示打的款并不完全是工资，有的是私底下被告给的帮助；原告工资标准为基本工资3600元+加班费（每周一天加班，3600元/21.75=166元,加班费=166元×2倍），并出示劳动合同书（显示：本合同有效期自2013年3月7日至2014年3月6日；乙方支付方式及标准为3600元、加班费、提成、奖金按实际情况另行结算）。原告认可签字的真实性，但不认可合同内容。原告主张被告自2015年8月至2016年5月每月只支付5000元，每月拖欠4000元，被告表示已足额支付。
2、关于原告主张的休息日加班及提成，原告其自入职开始每周休息日加班一天，提成按每件衣服1.55元计算，并就其主张出示了与赵雪竹的录音予以佐证。被告表示在外贸行业，周六是需要加班的，加班费已足额支付了；认可录音的真实性，录音中“整个冬装现在卖出去奖金两万件衣服也好或者多少件衣服也好”，只是列举，不是确认数额的描述，公司里面还包括其他设计师，公司一直是亏损的。
3、关于劳动关系解除，原告正常工作至2016年6月12日。2016年8月12日，原告以被告拖欠工资为由向被告发送了解除劳动关系通知书。被告认可收到该通知书，但表示原告是主动辞职。
4、关于原告主张的2015年6月25日至2015年7月25日及2016年6月13日至2016年8月12日最低工资，原告主张被告强制放假，未发工资；被告主张每年6、7月是下厂时间，原告自己没有来下厂，她也没有来单位上班，公司没有强制放假。
本院认为,被告作为用人单位，应当对劳动者的入职时间、工资标准负有举证责任。被告主张原告入职时间是2013年3月7日，但经查询银行对账单显示，被告法定代表人赵雪竹曾于2012年12月11日向原告支付一笔款项8000元，且摘要标注为工资，被告对此不能做出合理解释，故本院采信原告所主张的入职时间。关于工资标准，根据原告银行对账单显示，月实发金额大多为8500余元至8700余元不等；被告主张原告工资标准为基本工资3600元+加班费（每周一天加班，3600元/21.75=166元,加班费=166元×2倍），但依此计算，亦与银行对账单显示的实发数额明显不符，而原告主张的月应发数额9000元更符合客观情况，故本院采信原告所述的月底薪为9000元。被告自2015年8月开始仅支付5000元，未足额支付，应补足差额；2016年6月12日工资被告亦未支付，应履行支付义务。被告欠付工资事实成立，原告据此与被告解除劳动关系，符合法律规定，被告应向原告支付解除劳动关系经济补偿金。
关于休息日加班工资，被告认可原告周六存在加班，并主张已支付了加班工资，但被告就此未提供充足证据予以佐证，其所述本院难以采信。被告应向原告支付休息日加班工资，具体数额由本院依法确定。
关于原告主张的提成及2015年6月25日至2015年7月25日及2016年6月13日至2016年8月12日最低工资，原告出示的录音并未充分体现被告法定代表人认可销售量的事实，故其要求支付提成的请求本院不予支持；另外，原告亦未就公司对其强制放假予以举证，在其未�动的情况下，其要求支付该期间的最低工资请求，本院亦不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、确认原告李娜与被告北京格瑞姿丽国际服饰有限公司于二〇一二年十月十五日至二〇一六年八月十二日期间存在劳动关系；
二、被告北京格瑞姿丽国际服饰有限公司本判决生效之日起三日内给付原告李娜二〇一五年八月一日至二〇一六年五月三十一日期间工资差额40000元；
三、被告北京格瑞姿丽国际服饰有限公司本判决生效之日起三日内给付原告李娜二〇一六年六月十二日工资413元；
四、被告北京格瑞姿丽国际服饰有限公司本判决生效之日起三日内给付原告李娜解除劳动关系经济补偿金36000元；
五、被告北京格瑞姿丽国际服饰有限公司本判决生效之日起三日内给付原告李娜休息日加班工资165517元；
六、驳回原告李娜的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由被告北京格瑞姿丽国际服饰有限公司负担（于本判决生效后7日内缴纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审 判 长 戚俊杰
人民陪审员 吕鹤江
人民陪审员 张 静
二〇一七年十二月二十八日
书 记 员 孙霜悦