辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽01民终3365号
上诉人（原审被告）：沈阳锦德机械有限公司，住所地：沈阳市于洪区。
法定代表人：ＸＸ原，该公司董事长。
诉讼委托代理人：陈钊，辽宁名望律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：许云龙，男，1984年8月6日出生，汉族，住辽宁省黑山县。
诉讼委托代理人：罗玉德，辽宁基源律师事务所律师。
上诉人沈阳锦德机械有限公司因与被上诉人许云龙劳动争议纠纷一案，不服沈阳市于洪区人民法院（2016）辽0114民初10253号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。本案现已审理终结。
沈阳锦德机械有限公司上诉请求：请求撤销一审判决，依法改判或发回重审，诉讼费由被上诉人承担。事实及理由：一、上诉人不应支付被上诉人经济补偿金。被上诉人系主动辞职，不符合领取经济补偿金的条件；二、上诉人不应支付被上诉人未休年假工资。上诉人在每年法定节假日之外，另外安排5天假期视为员工年休假，且放假期间正常发放工资，因此，被上诉人不存在未休年假的情况，上诉人也未拖欠年休假工资，且被上诉人的诉求已经超过仲裁时效；三、上诉人不应支付被上诉人一次性生活补助费。被上诉人系主动辞职，不属于“非因本人意愿中断就业”，不符合领取一次性生活补助费的条件。
许云龙辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。
许云龙向一审法院起诉请求：1、判令沈阳锦德机械有限公司支付2009年12月3日至2016年7月18日期间未签订劳动合同的双倍工资差额33000元；2、2009年12月3日至2016年7月18日期间解除劳动合同经济补偿金42000元；3、2009年12月3日至2016年7月18日期间带薪年休假工资20000元；4、2009年12月3日至2016年7月18日期间因未缴纳失业保险而无法领取的失业金25704元；5、诉讼费由沈阳锦德机械有限公司承担。
一审法院认定事实:许云龙于2009年12月3日入职沈阳锦德机械有限公司工作，2010年1月1日-2011年8月31日、2011年8月25日-2011年12月31日、2012年1月1日-2014年12月31日，许云龙与沈阳锦德机械有限公司签订了劳动合同，2014年7月1日-2014年12月31日、2015年1月1日，许云龙与沈阳盈好机械有限公司签订了劳动合同。
许云龙入职后，其工资由沈阳锦德机械有限公司支付至2014年7月，2014年8月起许云龙的工资由沈阳盈好机械有限公司支付，但支付工资账号及许云龙领取工资账号均未发生变化，许云龙的工作内容亦未发生变化。2016年7月18日，许云龙以沈阳锦德机械有限公司未与其签订劳动合同、未为其缴纳社会保险、未享受带薪年休假为由，向沈阳锦德机械有限公司邮寄了解除劳动关系通知书，根据邮件记录，该信件沈阳锦德机械有限公司已于2016年7月19日签收，沈阳锦德机械有限公司未向许云龙出具相应解除劳动关系手续。根据许云龙提供的工资流水明细计算，许云龙2015年的月平均工资为5343.25元，2016年的月平均工资为4838.82元，离职前12个月的月平均工资为5253.77元。
另查：许云龙为农业户口。沈阳锦德机械有限公司与沈阳盈好机械有限公司注册的住所地均为沈阳市于洪区于洪乡西和平村，法定代表人均为ＸＸ原，经营范围基本相同，两公司为有一定关联性的企业。
再查：2016年7月22日，许云龙向沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求沈阳锦德机械有限公司支付双倍工资、经济补偿金、年休假工资、失业金损失、社会保险损失等。2016年7月25日，沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会作出沈于劳人不字[2016]234号不予受理通知书。许云龙对该不予受理通知书不服，起诉至法院。
一审法院认为,劳动者的合法权益受到法律保护。关于许云龙与沈阳锦德机械有限公司的劳动关系。沈阳锦德机械有限公司与沈阳盈好机械有限公司虽属独立法人，有独立主体资格，但根据二公司的住所地、法定代表人及经营范围可以看出，其在出资和组织上的密切联系，再结合沈阳锦德机械有限公司陈述，二公司是具有一定关联性的企业，能够确认沈阳锦德机械有限公司与沈阳盈好机械有限公司之间为关联单位。根据许云龙的提供的工资发放明细，许云龙的工资先是由沈阳锦德机械有限公司进行发放，后变更为由沈阳盈好机械有限公司进行发放，由此可以认定，许云龙与沈阳锦德机械有限公司之间存在事实劳动关系。在此情况下，沈阳锦德机械有限公司未经与许云龙协商，未办理任何书面手续，亦未进行任何工作调整与变动，沈阳锦德机械有限公司自行从2014年8月起将许云龙的工资发放单位变更为沈阳盈好机械有限公司，且发放工资账户及银行均未变更，因此不能因发放工资单位名称的变更就认定许云龙与沈阳盈好机械有限公司确立新的劳动关系，仍应认定为许云龙与沈阳锦德机械有限公司之间存在事实劳动关系，由沈阳锦德机械有限公司承担由此产生的权利义务。
关于许云龙与沈阳锦德机械有限公司双方劳动关系的起止时间。根据许云龙与沈阳锦德机械有限公司之间的庭审陈述意见，可以确认许云龙的入职时间为2009年12月3日，故从该日起许云龙与沈阳锦德机械有限公司之间建立了劳动关系。对于离职时间，2016年7月18日，许云龙以沈阳锦德机械有限公司未为其缴纳社会保险、未与其签订劳动合同为由向沈阳锦德机械有限公司邮寄了解除劳动关系通知书，该信件沈阳锦德机械有限公司已于2016年7月19日签收，此时许云龙与沈阳锦德机械有限公司双方之间的劳动关系解除。
关于解除劳动合同经济补偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，沈阳锦德机械有限公司未依法为许云龙缴纳社会保险费，许云龙有权解除劳动合同，故沈阳锦德机械有限公司应当向许云龙支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，沈阳锦德机械有限公司未为许云龙缴纳社会保险，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的强制性规定，许云龙有权解除劳动关系，沈阳锦德机械有限公司应当支付经济补偿金。由于许云龙在沈阳锦德机械有限公司工作至其与沈阳锦德机械有限公司解除劳动关系已经超过六年半不足七年的时间，故沈阳锦德机械有限公司应按7个月的标准支付许云龙经济补偿金。由于许云龙离职前12个月的平均工资为5253.77元/月，故沈阳锦德机械有限公司应支付许云龙经济补偿金为36776.39元（5253.77元/月×7个月）。
关于未签劳动合同的双倍工资问题。庭审中许云龙对沈阳锦德机械有限公司提供的劳动合同提出异议，并申请进行笔迹鉴定，后许云龙放弃鉴定，故该院对沈阳锦德机械有限公司提供的劳动合同真实性予以确认，对许云龙要求沈阳锦德机械有限公司给付未签订劳动合同双倍工资的请求，不予支持。
关于时效问题，民法通则关于诉讼时效的规定系适用调整平等主体的公民之间、法人之间、公民和法人之间的财产关系和人身关系。本案属劳动争议案件，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”故沈阳锦德机械有限公司主张许云龙的诉讼已经超过时效的请求，该院不予支持。
关于未休年休假工资问题。关于许云龙主张的带薪年休假工资问题。根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条之规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300％支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。许云龙于2009年12月入职，2016年7月解除劳动合同，其连续工作满1年不满10年，故其每年应享受带薪年休假5天。根据法律规定，带薪年休假属于单位的福利待遇，其适用普通仲裁时效的规定，因年假不跨年安排，故对于许云龙2015年以前的年假工资的请求，该院不予支持。许云龙2015年应休年假5天，2016年应休年假为3天。许云龙2015年月平均工资5343.25元，许云龙2016年月平均工资为4838.82元，故该院确认许云龙未休年假工资差额为3791.52元（5343.25元÷21.75天×5天×200%＋4838.82元÷21.75天×3天×200%）。
关于失业金损失问题。许云龙系农民合同制工人，根据《关于农民合同制工人参加失业保险等有关问题的通知》（沈劳社发[2008]18号）第四条之规定，农民合同制工人在用人单位连续工作满1年，用人单位已为其缴纳失业保险费，劳动合同提前解除的，可向失业保险经办机构申请一次性生活补助。月生活补助的标准等同用人单位为其年缴纳失业保险费标准；补助金领取期限为连续工作每满1年且用人单位累计缴费满1年的，补助1个月，但最长不超过12个月。本案中，沈阳锦德机械有限公司未给许云龙缴纳失业保险费，导致其无法领取一次性生活补助，故沈阳锦德机械有限公司应赔偿许云龙一次性生活补助费。由于许云龙在沈阳锦德机械有限公司单位工作已满6年，故沈阳锦德机械有限公司应当赔偿许云龙6个月的生活补助费，具体数额为7565.43元（5253.77元×2%×12个月×6个月）。
一审法院依据《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十一条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、被告沈阳锦德机械有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告许云龙解除劳动合同经济补偿金36776.39元；二、被告沈阳锦德机械有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告许云龙未休年假工资3791.52元；三、被告沈阳锦德机械有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告许云龙一次性生活补助费7565.43元；四、驳回原、被告其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告沈阳锦德机械有限公司承担。
二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，关于解除劳动合同经济补偿金的给付问题。上诉人未为被上诉人缴纳社会保险，违反用人单位应为劳动者缴纳社会保险费的强制性法定义务，且被上诉人与上诉人解除劳动关系的理由之一即为用人单位未依法履行缴纳社会保险费义务，故一审法院判决上诉人支付被上诉人经济补偿金并无不当。关于未休年假工资给付问题。被上诉人于2009年12月3日入职，2016年7月解除劳动合同，于当年7月22日申请仲裁，请求给付年休假工资。上诉人并未提供已安排被上诉人进行年休假的证据，故一审法院判决上诉人给付被上诉人2015年及2016年应休未休年假工资并无不当，被上诉人此请求亦未超过法定仲裁申请期限一年的规定。关于一次性生活补助费给付问题。被上诉人系农民合同制工人，根据《关于农民合同制工人参加失业保险等有关问题的通知》（沈劳社发[2008]18号）的相关规定，被上诉人符合领取一次性生活补助的法定条件。但上诉人未给被上诉人缴纳失业保险费，导致其无法领取一次性生活补助，故上诉人应赔偿被上诉人一次性生活补助费。一审法院此项判决正确，适用法律亦正确。
综上所述，一审判决认定事实清楚、适用法律正确，依照《工伤保险条例》第六十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项、《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第三百三十四条规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人沈阳锦德机械有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 徐文彬
审 判 员 贺新发
代理审判员 丛凤钢
二〇一七年四月六日
书 记 员 佟雪峰