广东省清远市清城区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤1802民初387号
原告：清远市腾翔皮革有限公司，住所地：清远高新技术产业开发区银盏工业园嘉福工业区嘉富路18号。
法定代表人：邱学平。
委托代理人：陈可双、章星星，公司员工。
被告：彭清华，男，1962年8月4日出生，汉族，住湖北省石首市。
委托代理人：吴海芳、王丽萍，分别是广东裕信律师事务所律师、实习律师。
原告清远市腾翔皮革有限公司（简称腾翔皮革公司）诉被告彭清华工伤保险待遇纠纷一案，本院于2017年1月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告腾翔皮革公司的委托代理人章星星，被告彭清华的委托代理人吴海芳到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告腾翔皮革公司向本院提出诉讼请求：原告仅应向被告赔付44086.8元。事实与理由：一、彭清华4月份实际工资2109元，5月份实际工资2915元（公司支付3015元其中有100元是外宿补贴，不算劳动报酬），6月份工资2339元（公司支付2439元其中有100元是外宿补贴，不算劳动报酬工资）,7月份工资1714元，8月份工资2902元。彭清华的平均工资为：2395.8元。二、彭清华是原告单位的员工，于2015年4月8日入职，2015年9月7日10点发生工伤，2015年9月30日康复结束治疗，至2016年2月6日停工留薪期后，一直没有到公司上班，原告人事部门多次通知彭清华报到。2016年3月12日原告以短信方式通知彭清华上班，否则按旷工处理，彭清华拒不上班，应执行厂纪厂规处罚，即处罚一个月的旷工工资7187.40元。三、原告已支付彭清华停工留薪工资6225元（城劳人仲案字[2016]573号）。故原告应付的赔偿金额为44086.8元（2395.80×24-7187.40-6225）。为维护原告的合法利益，请法院支持原告的诉讼请求。
被告彭清华辩称：仲裁委员会已经对本案的相关事实进行了查明，尤其是被告的工资收入情况和原告已经支付的费用情况，仲裁委员会根据相关法律规定确定被告的平均工资数额以及工伤保险待遇等，请法院做出与裁决书一致的判决。
本院经审理认定事实如下：被告彭清华于2015年4月8日入职原告腾翔皮革公司工作，任表处机车间工，双方有签订劳动合同，没有参加社会保险。
2015年9月7日上午10时左右，被告在车间四号机组生产作业，收卷皮革料时右手不慎被皮革料带进收卷机中，造成严重受伤。后原告派人将被告送至经济开发区医院治疗，经诊断为右侧尺桡骨骨折。2016年6月28日，清远市人力资源和社会保障局认定被告的受伤为工伤。2016年8月5日，清远市劳动能力鉴定委员会鉴定被告的劳动功能障碍等级为九级，确认停工留薪期为5个月，即从2015年9月7日至2016年2月6日止。被告受伤后，于清远经济开发区医院住院治疗23天，原告已支付住院期间伙食费560元。被告提供有湖北省医疗单位住院收费票据，证实后续治疗费用4878.87元，原告尚未支付。
后因工伤补偿引发争议，被告彭清华向清远市清城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除双方的劳动合同关系，并要求原告腾翔皮革公司支付一次性伤残补助金23544元、一次性伤残就业补助金20928元、一次性工伤医疗补助金5232元、停工留薪期工资13080元、住院期间护理费1840元、伙食补助费2300元、交通费500元、营养费2000元以及后续治疗费10000元。
另查，被告2015年4月工资2109元、5月工资3015元、6月工资2439元、7月工资1714元、8月工资2902元。
以上事实已经清远市清城区劳动人事争议仲裁委员会查明，庭审中原、被告双方均无异议，本院予以确认。
对原、被告双方有争议的事实及证据，本院做如下认定：1、如何计算被告月平均工资问题。原告向本院提供了工资单，其中2015年4-8月工资情况双方没有异议，9-12月显示被告实发工资分别为1725元、1500元、1500元、1500元。原告主张9-12月实发工资亦应计入月平均工资计算基数。但本案中被告于2015年9月7日发生工伤，至2016年2月6日因在医疗期内故其并无上班，上述9-12月的实发工资不能真实地反映被告正常工作状态下的工资情况，不应计入月平均工资的计算基数。故被告的月平均工资应以其2015年4-8月实发工资为基数计算为2435.8元。
2、原告已向被告支付的部分停工留薪期工资数额问题。被告自认原告已支付了部分停工留薪期工资共5800元，其中2015年9月1200元、10-12月均为1500元、2016年1月100元，被告上述自认与原告提交的工资单中9-12月工伤工资的数额一致，故本院认定原告已向被告支付的停工留薪期工资为5800元。
3、双方的劳动关系何时解除问题。原告以被告在停工留薪期结束后仍旷工未上班为由向被告发送短信通知，被告对该短信的真实性不予认可，被告亦未提供证据佐证此短信是否为被告收到，故双方的劳动合同于原告发送短信时并未解除。
本院认为，本案系工伤保险待遇纠纷。被告在工作期间受伤，于医疗期终结后未再回原告处工作，其提起仲裁要求解除与原告的劳动合同，原告亦无提出异议，故被告主张与原告解除劳动合同关系的请求，本院予以支持。被告彭清华于工作期间所受伤害已经工伤认定，且已经鉴定其劳动功能障碍等级为九级，原告未为被告购买社会保险，根据工伤保险条例相关规定，原告应向被告支付其工伤保险待遇，其中一次性伤残补助金21922.2元（2435.8元×9个月）、一次性伤残就业补助金19486.4元（2435.8元×8个月）、一次性工伤医疗补助金4871.6（2435.8元×2个月）。至于后续治疗费，被告持有湖北省医疗单位住院收费票据，证实后续治疗费用为4878.87元，原告亦应当向被告支付。除此之外，被告在停工留薪期间应得工资12179元（2435.8元×5个月），原告已向其支付了5800元，扣减该部分后原告仍应向被告支付停工留薪期工资差额6379元。
至于被告主张的住院期间护理费1840元、交通费500元以及营养费2000元，其并未提供住院护理、营养及交通费用支出的相关事实及证据，本院不予支持；被告主张的住院期间伙食补助费2300元，原告已向其足额支付了住院期间伙食费，被告此项主张，本院亦不予支持。原告主张扣减被告旷工一个月工资7187.4元，经查，被告在停工留薪期结束后并未返回原告处上班，原告亦未向被告支付停工留薪期届满后的工资报酬，故原告上述主张缺乏依据，本院不予采纳。
综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第四十三条第一款的规定，判决如下：
解除原告清远市腾翔皮革有限公司与被告彭清华的劳动关系；
原告清远市腾翔皮革有限公司于本判决生效之日起10日内向被告彭清华支付工伤九级伤残一次性伤残补助金21922.2元；
三、原告清远市腾翔皮革有限公司于本判决生效之日起10日内向被告彭清华支付工伤九级伤残一次性伤残就业补助金19486.4元；
四、原告清远市腾翔皮革有限公司于本判决生效之日起10日内向被告彭清华支付工伤九级伤残一次性工伤医疗补助金4871.6元；
五、原告清远市腾翔皮革有限公司于本判决生效之日起10日内向被告彭清华支付停工留薪期工资差额6379元；
六、原告清远市腾翔皮革有限公司于本判决生效之日起10日内向被告彭清华支付后续治疗费4878.87元；
七、驳回原告清远市腾翔皮革有限公司的其他诉讼请求；
八、驳回被告彭清华的其他仲裁请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告清远市腾翔皮革有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省清远市中级人民法院。
审判员 曲洋逸
二〇一七年四月五日
书记员 黄盈盈
附引用法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《广东省工伤保险条例》
第二十六条职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。
工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。
经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。
工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为是一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。
七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为是四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为是十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
第四十三条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。