广东省广州市海珠区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）穗海法民一初字第1373号
原告：曹欠仁，男，1967年11月21日出生，汉族，住湖南省永兴县。
委托代理人：钟宇明，广东启源律师事务所律师。
第一被告：广州华新商贸有限公司，住所地。
法定代表人：冯耀良，职务：总经理。
委托代理人：张群、彭敏慧，该公司职员。
第二被告：广州炜华人力资源有限公司，地址。
法定代表人：陈君泽，职务总经理。
委托代理人：区铭坤，该公司职员。
原告曹欠仁诉被告广州华新商贸有限公司、广州炜华人力资源有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员黎昕独任审判，公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人、两被告的委托代理人到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告自2005年2月28日到第一被告华新公司珠储部任搬运工，第一被告未与原告签订《劳动合同》，且未给原告办理社会保险。2009年12月15日，为规避《劳动合同法》的相关规定，被告华新公司安排原告与第二被告炜华公司签订《劳动合同书》，合同约定由炜华公司派遣原告至华新公司工作，合同期限自2009年12月15日起至2014年12月30日止。原告等不同意签，被告华新公司承诺与炜华公司签订劳动合同只因规避法律规定及为原告购买社保方便，原告的职位、待遇等与之前不会有任何改变，原告迫于无奈，只好配合签订该合同。2014年2月18日，原告因被公安机关错误行政扣留3日，致使原告无法上班，且无法与单位取得联系并请假。2014年3月31日（落款日期为2月21日），被告未与原告协商，由被告炜华公司向原告发出《解除劳动合同通知书》。另2008年1月1日带薪年休假制度实施以来，被告一直未安排原告休带薪年休假，也未支付原告未休带薪年休假工资。原告被解除劳动合同前12个月平均工资为3198元。
现起诉要求：1、请求确认2009年12月15日原告与被告广州炜华人力资源有限公司签订的劳动合同无效；2、请求确认原告与广州华新商贸有限公司存在劳动关系；3、请求判决被告华新商贸公司支付未签订书面劳动合同双倍工资差额35178元（3198×11）；4、请求判决两被告共同支付2014年2月21日至28日、2014年3月份的工资共4374元（3198÷21.75×8＋3198元）；5、请求判决两被告共同支付违法解除劳动合同的赔偿金63960元（3198元／月×10月×2）；6、请求判决两被告共同支付代通知金3198元；7、请求判决两被告共同向原告支付2008年1月1起至2014年4月1日止带薪年休假工资13233元（3198元÷21.75×3×5天×6年度＋3198元）；8、请求判决被告广州华新商贸有限公司为原告补缴2005年2月至2014年4月的医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险等费用
第一被告辩称，原告是第二被告派遣至第一被告工作，原告与第二被告签订的有固定期限的劳动合同，合同期限为2009年12月15日起至2014年12月30日日止。第一被告是用工单位，第二被告是用人单位，第一被告与原告不存在劳动关系。第一被告不同意原告的诉求的理由如下：由于原告是第二被告派遣到第一被告工作，原告与第二被告已经签订劳动合同，并由第二被告办理社保，因第一被告与原告不存在劳动关系，故原告提起的诉讼请求第一、二、三、五、六、七、八项请求不成立，第一被告不同意原告诉求。第一被告与第二被告已经足额支付了原告2014年2、3月份的工资，原告提出的第四项诉求理由不成立。综上，仲裁委所作出的裁决合法合理，事实清楚。原告的诉讼请求缺乏法律依据、事实理由。因此恳请法院依法驳回原告不合理的诉求。
第二被告辩称，原告于2009年12月15日入职第二被告，并且签订了合同期为5年的劳动合同，合同期限为从2009年12月15日起至2014年12月31日止。合同约定由第二被告派遣原告至第一被告物流部门工作，原告与第二被告签订劳动合同及声明书，原告已经知悉与其签订劳动合同的单位，因此第二被告不同意原告第一项诉求。第二被告已经通过银行发放的形式足额发放工资给原告，不存在拖欠工资的问题，因此原告提出的第四项请求无依据。由于原告第二项至第八项诉讼请求与第二被告无关，其他答辩意见同意第一被告的意见。
经审理查明，本院确认广州市劳动人事争议仲裁委员会于2014年7月30日作出的穗劳人仲案字（2014）1789号仲裁裁决书查明的以下事实：“2014年4月18日，原告向市仲裁委申请劳动仲裁。庭审中，原告主张，其于2005年2月28日入职第一被告单位，系由物流仓库经理负责招聘并办理入职手续，离职前在珠啤仓当人搬运工岗位；当事人双方未签订过书面劳动合同，不清楚未签劳动合同的原因；实际工作中，原告的上班时间实行两班倒形式，每个班次的上班时间为12小时，每个月休息4天，休息时间不固定，没有考勤；原告的工资计算方式为计件工资，每个月的工资金额浮动，工资结构包括底薪（700元）、全勤（100元）和计件工资；第一被告每月23日以银行转账形式向原告支付上个月的工资，有发放工资单，需要签收；第一被告从2007年开始为原告缴纳社会保险，不清楚社会保险停止缴纳的时间；原告2013年度的平均工资标准为3198元／月；2014年2月21日至2014年3月31日期间，原告一直上班，没有休息；原告最后工作至2014年3月31日；2014年4月1日，原告离职，离职原因为第一被告以原告旷工3天为由解除双方劳动关系；第一被告支付原告工资至2014年2月21日。为证明其主张，原告提供了如下证据：1、出入证和饭卡；2、收款通知单；3、解除劳动合同通知单；4、中信银行自助终端交易回单；5、2011年健康体检报告；6、2008年健康体检报告；7、2007年健康体检报告；8、2006年健康体检报告。以上证据均为原件。
第一被告主张，2009年12月15日，原告与广州炜华人力资源有限公司签订劳动合同，合同期限至2009年12月15日起至2014年12月30日止，且原告在签订劳动合同的同时签订了一份声明书，该声明书明确写明原告知悉与其签订劳动合同的单位；原告的社会保险由广州炜华人力资源有限公司负责缴纳；原告的工资由广州炜华人力资源有限公司委托第一被告代为计算，且在计算后通过公示的方式由原告对工资数额进行确认；第一被告与广州炜华人力资源有限公司订立有劳务派遣协议，双方系用人单位和用工单位的关系；原告的具体工作时间根据实际的工作量进行安排；2014年2月17日下班时至2014年2月21日期间，原告一直未上班，后经第一被告了解，原告系因赌博被行政拘留，故第一被告将该情况告知原告的用人单位；2014年2月21日至2014年3月31日期间，原告一共上班19天，具体日期为2014年2月22、24、27、28日，2014年3月1日至3月6日、3月8至12日、18日、3月21日至2014年3月24日；原告最后工作至2014年3月24日；第一被告已将原告2014年2月、3月份的工资支付给原告的用人单位。为证明其主张，第一被告提供了如下证据：1、劳动合同（原件）；2、声明书（原件）；3、劳务派遣合同（原件）。”
原告就支付赔偿金等问题曾向广州市劳动人事争议仲裁委员会提出申诉。该仲裁委员会作出裁决：驳回原告的全部仲裁请求。原告因不服上述裁决遂向本院提起诉讼，并追加广州炜华人力资源有限公司为本案第二被告。
本院认为，本案的争议焦点在于当事人双方是否存在劳动关系问题。原告提供了出入证、饭卡、收款通知单、2006年至2008年、2011年健康体检报告、解除劳动合同通知单、中信银行自助终端交易回单等证据拟证明与第一被告存在劳动关系，但上述证据不能证明原告与第一被告符合《关于确定劳动关系有关事项的通知》第二条的规定的存在劳动关系的情形。原告与第二被告于2009年12月15日签订了期限为自2009年12月15日起至2014年12月30日的劳动合同书证明原告与第二被告存在劳动关系。原告于同日签名的声明书明确记载原告知晓与第二被告签订劳动合同，由第二被告派遣至第一被告处工作。原告没有举证证明其被迫在劳动合同及声明书上签名，亦未提供任何证据证明其在被欺诈、被胁迫或者乘人之危的情况下订立上述劳动合同及声明书。原告作为完全民事行为能力人，其对自身行为应承担相应民事责任。综上所述，通过对本案各证据与案件事实的关联程度、各证据之间的联系等方面进行综合审查判断，本院不予采信原告与第一被告存在劳动关系的主张。原告要求1、确认2009年12月15日原告与被告广州炜华人力资源有限公司签订的劳动合同无效；2、请求确认原告与广州华新商贸有限公司存在劳动关系的诉讼请求没有依据，本院不予支持。
原告基于其与第一被告存在劳动关系的而要求第一被告支付未签订劳动合同的双倍工资差额、违法解除劳动合同赔偿金、代通知金、未休年假工资以及工资的诉讼请求没有依据，本院不予支持。
原告要求被告广州华新商贸有限公司为原告补缴2005年2月至2014年4月的医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险等费用的诉讼请求非本院调处范围，故本院对原告的该项请求不予调处。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十八条，参照《关于确定劳动关系有关事项的通知》第二条之规定，判决如下：
驳回原告曹欠仁的全部诉讼请求。
本案受理费10元由原告负担。原告在本判决生效之日起3日内直接向本院缴纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。
当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。
审判员 黎昕
二〇一四年十一月十四日
书记员 韩寒
许丽容