本溪市溪湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）溪民初字第00559号
原告江晓军，男，1975年2月22日出生，汉族，重庆市綦江县人，原系阜新矿业集团彩屯煤业有限公司工人。
委托代理张丽，系本溪市方正法律服务所法律工作者。
被告阜新矿业集团彩屯煤业有限公司，住所地本溪市溪湖区竖井街。
法定代表人蔡华，系该公司总经理。
委托代理人崔岳文，系该公司工作人员。
原告江晓军诉被告阜新矿业集团彩屯煤业有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告江晓军及委托代理人张丽、被告阜新矿业集团彩屯煤业有限公司委托代理人崔岳文到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：2013年6月原告江晓军通过别人介绍到被告单位工作的，具体工作是井下采煤，月工资7000余元。2014年3月3日原告第一次受伤，受伤后被送进本溪市金山医院住院治疗，住院11天，二级护理，医院诊断为“右拇趾末节骨折，”所花的医药费被告已付。2014年8月5日原告受伤的伤残程度经鉴定为十级。原告出院以后，医院开了2个月的休养已交到被告处，休养期间被告每月给原告开工资1200元。被告没有按原告的月平均工资7000余元缴纳工伤保险，缴纳工伤保险工资基数为2000元，造成原告只领取14000元的一次性伤残补助金。2014年6月1日，原告回到被告单位上班。2014年8月8日原告二次在工作中受伤，受伤后被送进本溪市金山医院住院治疗，住院34天，二级护理，医院诊断为“左手环指末节指骨骨折，”所花的医药费被告大部分已付，但原告自行垫付640元，医药费收据已交被告。2015年4月12日原告再次受伤的伤残程度鉴定为十级。原告出院以后，医院开了3个月的休养已交到被告处，否则被告不给开工资。在休养期间被告3个月给原告开工资2670元。原告是2013年6月到被告单位工作的，一直到受伤前从来没有休息过，每月工资9000多元，在原告住院期间，被告在没有足额支付工资情况下，月平均工资是7000多元（以被告提供的工资表为准），原告在被告单位工作中两次受伤，月平均工资7000余元。现请求法院依法判令被告支付原告第一次工伤待遇：护理费1054元、交通费64元、停工留薪期工资13211元、一次就业补助金56000元，合计70329元；第二次工伤待遇：医药费640元、护理费3259元、交通费156元、停工留薪期工资18447元、一次性就业补助金56000元，合计78502元；以上两项共计148831元并由被告承担诉讼费用。
被告辩称：第一，原告系被告单位职工，被告单位已经为原告交纳各项工伤保险，依据我国工伤保险条例及本溪市政府令的相关规定，原告的各项工伤待遇中一次性伤残补助金及一次性医疗补助金应当由社会保险部分核算及发放，这个与被告单位无关。第二，依据工伤保险条例相关规定，原告在遭受工伤后应当与被告解除劳动合同关系后，才可以领取一次性就业补助金，目前原、被告仍处于劳动关系存续期间，所以被告无法发放一次性就业补助金。第三，关于原告遭受两次工伤，索要两次工伤待遇中一次性就业补助金不符合法律规定，依照法律规定，遭受多次工伤的工伤职工只能以伤残鉴定等级最高的一次来领取一次性就业补助金。第四，被告单位已经为原告交纳工伤保险，医药费是由社会保险部分来承担，不是由被告单位承担。交通费应当以相关票据为准，而且原告受伤后一直在被告的定点医院进行救治，不存在到其他地方就医的情形，不存在产生交通费的事情。原告在遭受工伤后住院期间所救治的医院并未被告提供生活护理等级证明书，所以被告认为原告没有产生护理费用，被告拒绝支付护理费。第五，原告停工留薪期应当由其所救治的医院出具休养证明，停工留薪期的长短应当以休养证明为准，被告单位对工伤职工在停工留薪期内的以及因事假、病假无法上班的人员，每月都发放1200元的工资标准，所以不能从被告发放1200元的月数来确定原告的停工留薪期的长短。第六，因为原告与被告处于劳动合同关系存续期间，被告单位还没有为其办理一次性就业补助金的相关事宜。
经审理查明：原告江晓军于2013年6月到被告处工作，从事井下采煤工作。双方签订了《劳动合同》。2014年3月3日原告在工作中受伤，被送至本溪市金山医院治疗，经诊断为“右拇趾近节、末节骨折”住院11天，期间被告未安排人员护理。金山医院《住院病案》的长期医嘱中记载：住院期间二级护理1天。原告受伤后于2014年8月5日经本溪市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。2014年6月，原告回到被告处工作，于2014年8月8日在工作中再次受伤，被送至本溪市金山医院住院治疗，诊断为“左手环指末节指骨骨折”住院34天，期间被告未安排人员护理。金山医院《住院病案》的长期医嘱中记载：住院期间二级护理2天。2014年12月10日，原告被本溪市人力资源和社会保障局认定为工伤，2015年4月15日原告经本溪市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。因原、被告就工伤赔偿问题未能达成一致意见，由江晓军申请，辽宁省本溪市劳动人事争议仲裁委员会于2015年7月17日作出（2015）本劳人仲字第168号仲裁裁决书，裁决结果：一、阜新矿业集团彩屯煤业有限公司从裁决之日起解除江晓军的劳动关系；二、阜新矿业集团彩屯煤业有限公司应依法支付江晓军停工留薪期工资差额部分7910.00元；三、阜新矿业集团彩屯煤业有限公司应依法支付江晓军工伤住院期间护理费360.00元；四、阜新矿业集团彩屯煤业有限公司应为江晓军办理领取一次性伤残补助金和一次性医疗补助金。同时阜新矿业集团彩屯煤业有限公司应支付江晓军一次性就业补助金4.1240万元；五、江晓军其它请求事项本委不予支持”，因江晓军对该裁决不服，向本院提起诉讼。经查，被告应支付原告江晓军一次性伤残就业补助金4.3158万元（5394.75元×8个月）、停工留薪期工资差额为1.728763万元（5394.75元／月÷30天×111天-2672.94元［已支付］=1.7289万元）、护理费288.72元（按2015年度居民服务、修理和其他服务业在岗职工平均工资35128元计算，96.24元／天×3天=288.72元），共计6.073435万元。
另查，原告江晓军受伤前12个月的月平均工资为5394.75元。
又查，原告江晓军的停工留薪期为111天，被告阜新矿业集团彩屯煤业有限公司自原告江晓军受伤后给付江晓军停工留薪期工资共计2672.94元（此已付部分应予扣除）。
再查，原告江晓军与被告阜新矿业集团彩屯煤业有限公司已于2015年7月17日以仲裁形式解除了双方的劳动关系。
本院所确认的上述事实，有本溪市金山医院住院病案、本溪市人力资源和社会保障局工伤认定结论通知书（本人社工认字（2014）1095号）、本溪市劳动能力鉴定委员会致残程度鉴定结论通知书、江晓军（2013年8月至2014年7月）月工资表、银行卡客户交易查询（中国建设银行股份有限公司本溪溪湖储蓄所）、本溪市金山医院病伤休工诊断书、（2015）本劳人仲字第168号仲裁裁决书及双方当事人陈述在卷为凭，这些证明材料经庭审质证及本院审查，可以采信。
本院认为，江晓军与阜新矿业集团彩屯煤业有限公司系劳动关系，江晓军在工作中受伤，已认定工伤，应按工伤保险条例享受工伤待遇，因此对于原告的诉求合理部分应予支持。关于一次性伤残就业补助金的支付标准问题，根据法律规定职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤的，应按其在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别计发一次性伤残就业补助金，本案中原告在被告处发生两次工伤的伤残等级均为十级，且原告提供的工资表计算得出原告受伤前平均月工资为5394.75元，故被告应按月工资5394.75元及十级的伤残等级标准支付一次性就业补助金。关于被告辩解原、被告双方目前正处于劳动关系持续状态，因原、被告双方已经以仲裁形式解除劳动关系，故本院对此辩解不予采信。关于停工留薪期工资的问题，原告主张停工留薪期为156天，但原告所举出的证据不足以证实该主张，从原告提供的住院病志及庭审质证来看，结合本溪市金山医院出具的病伤休工建议证明，原告的停工留薪期应为111天为准。被告对停工留薪期月工资应按照1200元计算的辩解，根据《工伤保险条例》规定，因职工受工伤后在停工留薪期内原工资福利待遇不变，故原告停工留薪期工资标准应按受伤前12个月平均月工资计算，故本院对被告的辩解不予采信。关于原告住院期间护理费的支付标准及天数的问题，原告主张每日96.24元的标准计算护理费未超过法定计算护理费的标准，本院予以确认。关于原告提出要求按照住院45天进行支付护理费用，因原告并未向本院提供受伤住院期间的生活护理等级证明，且本溪市金山医院《住院病案》长期医嘱中体现原告两次住院期间需要护理的天数为3天，故被告应支付原告3天的护理费。关于原告要求被告支付医药费、交通费，因原告未能提供相关票据证明其主张，故本院对此不予采信。依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《辽宁省工伤保险实施办法》第十八条，《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定判决如下：
一、被告阜新矿业集团彩屯煤业有限公司给付原告江晓军一次性伤残就业补助金4.3158万元，停工留薪期工资差额1.728763万元，护理费288.72元，合计6.073435万元。
二、驳回原告江晓军的其它诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告阜新矿业集团彩屯煤业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省本溪市中级人民法院。
审 判 长 谢清印
人民陪审员 牟淑霞
人民陪审员 朱玉芹
二〇一五年十月二十九日
书 记 员 何君威
附：本案适用的法律条文
《工伤保险条例》中华人民共和国国务院令第586号（2003年4月27日中华人民共和国国务院令第375号公布，根据2010年12月20日《国务院关于修改﹤工伤保险条例﹥的决定》修订，2011年1月1日起施行。）
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《辽宁省工伤保险实施办法》（辽宁省人民政府令第187号，自2005年12月1日起实施）
第十八条五级、六级伤残的工伤职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，同时终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金支付标准按照所在市上年度职工月平均工资计算，其中五级为16个月，六级为14个月；一次性伤残就业补助金按照工伤职工本人月工资计算，不得低于所在市月最低工资标准，其中五级为28个月，六级为24个月。
七级至十级伤残的工伤职工劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，同时终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的支付标准按照所在市上年度职工月平均工资计算，其中七级为12个月，八级为10个月，九级为8个月，十级为6个月；一次性伤残就业补助金的支付标准按照工伤职工本人月工资计算，不得低于所在市月最低工资标准，其中七级为20个月，八级为16个月，九级为12个月，十级为8个月。
《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决，判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。