青岛市崂山区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）崂民三初字第386号
原告王国强。
委托代理人潘建波，青岛李沧鼎盛法律服务所法律工作者。
被告青岛顶益食品有限公司，住所地青岛市崂山区株洲路161号。
法定代表人赵慧敬，职务董事长。
委托代理人刘宇，山东融信律师事务所律师。
委托代理人靳沛青，系青岛顶益食品有限公司员工。
原告王国强诉被告青岛顶益食品有限公司（以下简称“顶益公司”）劳动合同纠纷一案，原告王国强及被告顶益公司均不服青崂劳仲案字【2014】第238号裁决书，先后诉至我院，本院受理后，依法组成合议庭，将两案合并审理，公开开庭进行了审理。原告王国强之委托代理人潘建波，被告顶益公司之委托代理人刘宇、靳沛青到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告王国强诉称：原告于2010年12月2日发生工伤，2011年1月20日经青岛市崂山区劳动和社会保障局认定为工伤，2013年12月26日和2014年1月24日分别被青岛市和山东省劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残七级。被告违反国家有关规定克扣原告工资，严重侵害了原告的合法权益。原告向青岛市崂山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委仅支持了原告部分仲裁请求，为维护原告合法权益，请求判令：1、被告支付原告2011年8月2日至2011年12月2日工伤生活津贴差额22912.71元；2、被告支付原告2011年12月3日至2012年12月2日停工留薪期间工资差额3918.36元；3、被告支付原告2012年12月6日至2013年12月5日工伤生活津贴差额69740.12元；4、被告支付原告2014年1月6日至1月23日工伤生活津贴差额4937.74元；5、本案的诉讼费由被告承担。
被告顶益公司辩称及诉称：原告于1998年5月入职被告处工作，2010年发生工伤，期间被告依法向原告支付工资及工伤津贴，原告的请求缺乏事实和法律依据，应予以驳回，现诉请判令：1、顶益公司不支付王国强主张的工资差额及工伤生活津贴差额；2、本案的诉讼费由原告承担。
原告王国强辩称：被告顶益公司的诉讼请求无事实和法律依据，请求法院依法判决。
原告王国强提交证据，被告顶益公司质证情况如下：
证据一、青崂劳人仲案字【2014】第238号裁决书，证明本案经过仲裁前置程序。
被告质证称：对裁决书认可。
证据二、养老缴费明细查询表，证明此工资是根据2010年的工资收入计算的，原告受伤之前的工资收入为7137元。2010年1月至2010年12月缴费基数6291元，2011年1月至2011年12月缴费基数7137元。
被告质证称：真实性认可，对证明事项有异议，社保缴费基数并不等同于职工的实际工资收入。
证据三、2014年1月5日四O一医院诊断证明书、病历及山东省交通医院门诊病历，证明原告遵照医嘱休息两周（2014年1月6日至1月23日），在此期间，原、被告于2014年1月16日一起到山东省济南交通医院做的伤残鉴定。
被告质证称：真实性无异议，但病历及诊断证明书原件均在原告王国强手中，实际上也证明了其并未向公司提交病例及诊断证明书，因此不能证明其已经向公司请过病假。山东省交通医院病历上的章只有一个红印，看不清任何字体，如果是像原告所说做的伤残等级鉴定，应该以伤残鉴定书为准，对病历我们不予认可。
被告顶益公司提交证据，原告王国强质证情况如下：
证据一、2010年12月2日到2014年8月8日王国强的出勤情况，证明王国强事发时仅仅是一个脚部扭伤，至今三年半的时间，基本没有到公司工作。
原告质证称：2013年12月31日之前的出勤记录真实性认可，对于2014年1月1日至今的考勤不予认可，原告休病假系因工伤造成，原告每次将病假条交给被告时，被告都对病假条进行扫描，再将原件返还原告，故原告提交的证据三的原件在原告手里。
证据二、2014年1月工资条，证明被告应发工资数2997.9元，请假扣款1929.76元。
原告质证称：真实性无异议，该证据显示2014年1月份应发工资3704.51元，扣除14天事假1929.76元，实发工资1334元。根据工伤保险条例第33条，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，原告于2010年12月2日发生事故，虽然2014年1月已超过停工留薪期，但仍然应该按照原工资标准支付病假工资即7318.43元。
证据三、录音整理资料打印件一份，证明原告在家养伤期间，擅自上山运动导致脚伤伤残加重，应负主要责任，原始录音载体在我司天津总部。
原告质证称：因未提交原始载体，不予质证。
经审理查明，王国强于1998年5月4日入职顶益公司工作，于2010年12月2日发生工伤，2011年1月20日，青岛市崂山区劳动和社会保障局认定王国强为工伤。顶益公司于2011年5月30日提出追加工伤认定部位申请，2011年6月10日，青岛市崂山区人力资源和社会保障局确认王国强经青岛城阳古镇正骨医院确诊的右足踝部软组织损伤、腕部软组织损伤、右踝关节损伤为该次事故所致，追加认定王国强为工伤。2011年10月12日，青岛市劳动能力鉴定委员会作出了王国强现右踝创伤性关节炎与原工伤有因果关系的鉴定结论。2013年12月26日，青岛市劳动能力鉴定委员会作出了原告劳动功能障碍程度为伤残柒级的鉴定结论。2014年1月24日，山东省劳动能力鉴定委员会作出了原告劳动功能障碍程度为柒级的鉴定结论。2013年10月29日，顶益公司向王国强出具复工通知书，主要内容为：“王国强先生，您自2012年12月6日开始申请病假至今，依照国家规定及青岛地区规定您的医疗期为12个月，将于2013年12月5日届满，我公司通知您需于2013年12月6日上午8:00到原岗位工作。”王国强于2013年12月6日回顶益公司上班。
2010年12月2日至2011年8月1日为王国强工伤停工留薪期，2011年12月3日至2012年12月2日为取钢板旧伤复发的工伤停工留薪期。2011年8月2日至2011年12月2日、2012年12月6日至2013年12月5日期间王国强因为伤情不能工作向顶益公司提交了工伤协议医疗机构的休假证明。
王国强2010年1月至2010年11月的月平均工资为6860.04元。2011年8月至2013年12月的应发工资分别为：1863.8元、1499.07元、1499.07元、1499.07元、3306.91元、1429.77元、1429.77元、6991.9元、6991.9元、6991.9元、1249.06元、1496.36元、6991.9元、1249.06元、1249.06元、6954.05元、1249.06元、1396.61元、1382.23元、1561.46元、1561.46元、1561.46元、1561.46元、1561.46元、1561.46元、1561.46元、1561.46元、1561.46元、2653.09元。
另查，王国强2014年1月的工资条显示事假14天，其称2014年1月6日至1月23日14天为病假，顶益公司称该14天为事假并扣发工资1929.76元。2014年1月5日，中国人民解放军四O一医院出具诊断证明书、病历及山东省交通医院门诊病历，建议休息两周。
王国强向青岛市崂山区劳动仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：顶益公司支付王国强2011年8月2日至2011年12月2日的工伤生活津贴差额22912.71元（7318.43元×4个月－1863.8元－1499.07元×3个月）、2011年12月3日至2012年12月2日工伤停工留薪期间的工资差额3918.36元（7318.43元×12个月－6991.9元×12个月）、2012年12月6日至2013年12月5日的工伤生活津贴差额69740.12元（7318.43元×12个月－1249.06元－1396.61元－1382.23元－1561.46元×9个月）、2014年1月6日至2014年1月23日的工伤生活津贴差额4937.74元（7318.43元÷20.75天×14天），合计101508.93元。青崂劳人仲案字【2014】第238号裁决书裁决：1、顶益公司支付王国强2011年8月2日至2011年12月2日的生活津贴差额13397.11元（6991.9元×70%÷21.75天×22天＋6991.9元×70%×3个月＋6991.9元×70%÷21.75天×2天－1863.8元÷21.75天×22天－1499.07元×3个月－3306.91元÷21.75天×2天）；2012年12月6日至2013年12月5日的生活津贴差额33073.01元（6991.9元×70%÷21.75天×18天＋6991.9元×70%×1个月＋6991.9元×70%÷21.75天×3天＋6991.9元×60%÷21.75天×17天＋6991.9元×60%×9个月＋6991.9元×60%÷21.75天×4天－1249.06元÷21.75天×18天－1396.61元－1382.23元－1561.46元×9个月－2653.09元÷21.75天×4天）；2、驳回王国强的其他仲裁请求。王国强及顶益公司均不服该裁决，先后诉至我院。
以上事实，有青崂劳人仲案字【2014】第238号仲裁裁决书、原告提交的工伤认定书、追加工伤认定通知书、疾病与工伤因果关系鉴定结论通知书、2010年1月到2014年1月的工资单、复工通知书、养老缴费明细查询表，被告提交的2014年1月工资条等，以及庭审笔录在案为证，经庭审质证，可以采信。
本院认为，2011年1月1日修改后的《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。第三十八条规定，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。依据有关规定，“工资福利待遇”中“工资”是指职工在因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均工资收入（含延长工作时间的劳动报酬）。2011年12月3日至2012年12月2日为王国强取钢板旧伤复发的工伤停工留薪期间，原告主张受伤前12个月平均工资7137元，且提交了养老缴纳明细查询表加以证明，顶益公司虽不认可，但未能提供相反证据予以反驳，故本院认定王国强受伤前12个月平均工资为7137元，顶益公司应按该标准支付王国强该工伤停工留薪期间的工资福利待遇，顶益公司仅按6991.9元支付王国强2011年12月3日至2012年12月2日的工伤停工留薪期工资，王国强要求顶益公司支付该期间的工资差额的请求，本院予以支持。
《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》第九条规定，工伤职工在进行劳动能力鉴定期间，停发停工留薪期待遇，因伤情不能工作的，由用人单位发给生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资。依据有关规定，劳动者因病或者非因工负伤停止工作，在规定的医疗期内，停工医疗累计不超过6个月的，应当由用人单位支付本人工资70%的病假工资。在规定的医疗期内，停工医疗累计超过6个月的，发给本人工资60%的疾病救济费。病假工资和疾病救济费最低不得低于当地最低工资标准的80%，最高不超过企业上年度职工月平均工资。2011年8月2日至2011年12月2日、2012年12月6日至2013年12月5日期间原告因为伤情不能工作向被告提交了工伤协议医疗机构的休假证明，被告未按病假工资的标准足额支付原告2011年8月2日至2011年12月2日、2012年12月6日至2013年12月5日的生活津贴，违反了有关规定，应予补发。顶益公司称其2010年至2012年职工月平均工资分别为2602元、3246元、3822元，均高于青岛市同期职工社会平均工资，王国强虽不认可，但未提交证据证明，本院对顶益公司上述年度职工月工资予以确认。
王国强称2014年1月6日至2014年1月23日期间为病假，且提交相关病例及诊断证明书印证，本院予以采信，顶益公司扣发王国强该期间的工资不符合有关规定，应补发相应扣减工资1929.76元。
综上所述，依据《工伤保险条例》第三十三条、第三十八条、《青岛市人民政府办公厅关于工伤保险有关问题的通知》（青政办字【2011】143号）第十二条、《山东省劳动和社会保障厅关于印发〈山东省工伤职工停工留薪期管理办法〉的通知》（鲁劳社【2006】15号）第九条、《青岛市工资支付规定》第十七条、第二十条的规定，判决如下：
一、被告青岛顶益食品有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告王国强2011年8月2日至2011年12月2日的生活津贴差额4060元（2602÷21.75天×22天＋2602元×3个月－1863.8元÷21.75天×22天－1499.07元×3个月）。
二、被告青岛顶益食品有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告王国强2011年12月3日至2012年12月2日的工伤停工留薪期工资差额1741.2（7137元/月×12个月-6991.9元/月×12个月）。
三、被告青岛顶益食品有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告王国强2012年12月6日至2013年12月5日生活津贴差额26771.02元（3246÷21.75天×18天＋3822×1个月＋3822元÷21.75天×3天＋3822元÷21.75天×17天＋3822元×9个月＋3822÷21.75天×4天－1249.06元÷21.75天×18天－1396.61元－1382.23元－1561.46元×9个月－2653.09元÷21.75天×4天）。
四、被告青岛顶益食品有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告王国强2014年1月6日至2014年1月23日期间扣减工资1929.76元。
五、驳回原告王国强的其他请求。
案件受理费20元，由原告王国强承担13元，被告青岛顶益食品有限公司承担7元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审 判 长 刘 佳
人民陪审员 王君峰
人民陪审员 邱 怡
二〇一六年三月十四日
书 记 员 曲晓华