安徽省合肥市瑶海区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）瑶民一初字第02171号
原告：安春霞，女，汉族，1968年10月5日出生，住安徽省合肥市包河区。
委托代理人：吕海波，安徽凯安律师事务所律师。
被告：安徽省万浮园林景观有限公司，住所地安徽省合肥市包河区，组织机构代码55181251-5.
法定代表人：ＸＸ，总经理。
委托代理人：侯纯龙，安徽金榜律师事务所律师。
委托代理人：许玮，安徽金榜律师事务所律师。
原告安春霞诉被告安徽省万浮园林景观有限公司（以下简称“万浮公司”）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由代理审判员施建军适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告安春霞的委托代理人吕海波、被告万浮公司的委托代理人侯纯龙均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告安春霞诉称：原告于2012年12月12日进入被告处工作，双方约定：原告工作岗位为百货部课助，基本工资1700元／月，每日工作8小时，每周工作5天，由被告为原告缴纳各项社会保险。达成上述约定后，原告积极努力工作，认真表现，遵规守纪，受到同事和顾客普遍认可。但被告未能依照约定履行承诺，经常延迟工作时间及安排原告休息日加班却不支付相应加班费用，也未依法缴纳社会保险，对此原告多次与被告进行协商，均遭到拒绝。鉴于上述事实，原告认为，被告的行为已经严重违反劳动法律、法规的规定，侵犯原告的合法权益，故原告依法诉至法院，请求：1、判令原告与被告解除劳动关系；2、判令被告支付原告每日延时工资40470元（自2012年12月12日至2014年7月31日）及其经济补偿金10117.5元；3、判令被告支付原告休息日加班工资21386.4元（自2012年12月12日至2014年7月31日）及经济补偿金5346.6元；4、判令被告支付原告法定节假日加班工资4811.94元（自2012年12月12日至2014年7月31日）及经济补偿金1203元；5、判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金3322元；6、判令被告支付原告未支付年休假加班工资2291.4元及经济补偿金573元；7、判令被告支付原告拖欠工资780元（自2012年12月12日至2014年8月1日）及经济补偿金194.5元；8、判令被告为原告补缴2012年1月份至2013年3月份的社会保险。
被告万浮公司答辩称：原告主张延时工资、休息日加班工资、法定节假日工资无事实依据，原告因自身原因申请离职，不属于劳动合同法38条法定事由，员工工作满一年后才有年休假，在本案中原告从2013年12月12日之后，才享有年休假，且年休假为2天。原告主张的工资780元，原告在仲裁时已经申请撤回。原告在入职时，已经申请不缴纳社会保险。
经审理查明，2012年12月12日，原告进入被告单位工作。2013年3月1日，双方签订二份《劳动合同书》，其中原告提供的劳动合同自2013年3月1日至2014年3月1日止，月工资标准为1700元；被告提供的劳动合同约定的合同期自2012年12月12日至2015年12月12日止，月工资标准为1120元，原告从事课助工作，实行标准工时工作制，原告每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。2014年7月29日，原告以多种原因、家中有事为由向被告提出辞职。2014年8月1日，被告同意原告的辞职，被告因此正式离职。2014年12月22日，原告以被告未办理社会保险为由向合肥市瑶海区劳动仲裁委申请仲裁，2015年3月10日，该委作出（2015）合瑶劳仲裁字第111号仲裁裁决书，原告不服该裁决，于2015年4月7日诉至本院请求解除双方劳动关系以及被告支付原告延时、加班、年休假工资等
另查明，2013年4月开始，被告为原告办理了社会保险，之前工作期间被告没有为原告办理社会保险。又查明，原告在仲裁庭审中当庭撤回要求被告支付原告拖欠工资780元的仲裁请求。
以上事实由原告提交的录用人员登记表复印件、银行借记卡历史交易明细清单、解除劳动关系证明书复印件、仲裁裁决书、考勤表复印件、劳动合同、被告提供的仲裁裁决书复印件、申请表复印件、劳动合同及工资表以及双方当事人的当庭陈述等附案佐证。
本院认为，原、被告之间存在合法有效的劳动关系，双方均享有法律规定的权利和义务。我国劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除合同。本案中，2014年7月29日，原告向被告单方提出辞职请求，2014年8月1日，被告同意原告的辞职，原告即正式离职，因此，原、被告之间的劳动合同已于2014年8月1日解除，对此本院予以确认。
关于原告主张的延时加班工资及经济补偿金。本院认为，原告未提供证据证实存在延时加班的情形，且被告对原告主张的延时加班工资不予认可，故对原告主张的延时加班工资及经济补偿金本院不予支持。关于原告主张的休息日和法定节假日加班工资及经济补偿金，根据劳动法的规定，休息日和法定节假日加班的，应支付相应的加班工资，根据原告提供的考勤表，原告存在加班事实，但根据被告提交的工资表上的工资组成中包含着加班费，且工资表中每月的数额与被告提交的工资卡交易明细相符，原告对此数额亦予以认可，故本院认为，原告虽存在休息日、节假日加班事实，但被告已经实际支付了加班工资，故对于原告要求被告支付2013年6月及其之后的休息日和节假日加班工资以及经济补偿金的请求不予支持。2013年6月之前原告存在加班事实，但被告部分月份未支付相应加班费，故原告主张该段时间的部分休息日加班费有事实依据，被告自2013年6、7月支付原告加班费640元，且2013年6、7月与之前每月加班天数基本相同，故2013年6月之前每月加班费（含休息日和节假日）本院支持640元，因原告12月中旬入职，故2012年12月加班费酌定为300元，故2013年6月之前的加班费（含休息日和节假日）本院支持3176元【12月份加班费300元＋640元×5（1-5月份加班费）-324元（已支付的加班费）】。对于原告主张2013年6月之前未支付加班费的经济补偿金，因无事实和法律依据，本院不予支持。
关于原告要求被告支付未休年休假加班工资及经济补偿金的请求。本院认为，我国劳动法规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假制度，累计工作已满一年不满十年的，年休假5天。本案中原告于2012年12月12日至2014年8月1日期间在被告处工作，工作年限为1年7个月，故原告享有的年休假天数折算为8天（5天＋7个月÷12个月×5天／年）。我国《带薪年休假条例》规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。本案中，被告未向本院提供为原告安排休年休假的证据，也未提供向原告支付年休假加班工资的证据，故原告现要求被告支付未休年休假工资的请求符合上述法律规定。原告离职前4个月实际领取的平均工资为1566元，因被告已经支付原告年休假期间的正常工资，故被告现应按照200%比例支付原告年休假期间工资报酬。综上，被告应支付原告年休假工资报酬为1152元（1566元／月÷21.75天／月×8天×200%）。至于原告要求支付经济补偿金573无事实和法律依据，本院不予支持。
关于原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的请求。本院认为，本案中，2014年7月29日，原告以多种原因、家中有事为由向被告单方提出辞职请求，2014年8月1日，被告同意原告的辞职，原告即正式离职，双方之间的劳动合同解除。原告单方解除与被告之间的劳动合同，现要求被告支付解除劳动合同经济补偿金不符合劳动法的相关规定，故本院对于原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金3322元的诉讼请求不予支持。
关于原告主张的被告拖欠工资780元的诉讼请求，因原告在仲裁中自愿撤回该项仲裁请求，故该项请求未经仲裁前置程序向法院起诉不符合法律规定，本院不予支持。
关于原告请求被告补缴2012年1月至2013年3月期间的社会保险问题。本院认为，我国劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。2013年4月之后的社会保险被告已经为原告办理，但被告没有为原告办理2013年1月至2013年3月期间的社会保险，故原告要求被告补缴工作期间的社会保险有事实和法律依据，本院依法予以支持，被告应为原告补缴2013年1月至2013年3月期间的社会保险。
据此，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第四十六条、第七十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下：
一、安徽省万浮园林景观有限公司与安春霞之间的劳动关系于2014年8月1日解除；
二、安徽省万浮园林景观有限公司于本判决书生效后十日内一次性支付安春霞年休假加班工资报酬1152元；
三、安徽省万浮园林景观有限公司于本判决书生效后十日内一次性支付安春霞法定休息日、节假日加班工资3176元；
四、安徽省万浮园林景观有限公司于本判决书生效后十日内为原告安春霞补缴自2013年1月至2013年3月期间的社会保险（具体缴纳项目和缴纳比例由社保机构核定，其中个人缴费部分由张冠兰承担）；
五、驳回原告安春霞的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，免于收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
代理审判员 施建军
二〇一五年七月十日
书 记 员 李 颖
附本判决适用法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条【带薪年休假制度】国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第七十二条【基金来源】社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五条【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。