河南省郑州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫01民终14225号
上诉人（原审原告）：平志华，女，1959年7月20日生，汉族，住荥阳市。
委托代理人：张文康，女，1993年3月27日出生，汉族，住河南省荥阳市。
委托代理人：高志刚，郑州市法律援助中心法律援助者。
被上诉人（原审被告）：荥阳市建业商贸有限公司，住所地荥阳市索河路东段12号。
法定代表人：张建德，总经理。
委托代理人：薛保庆，河南龙图律师事务所律师。
委托代理人：王爱玲，该公司员工。
上诉人平志华与被上诉人荥阳市建业商贸有限公司劳动争议一案不服荥阳市人民法院（2016）豫0182民初4590号民事判决，向本院提起上诉。本案于2016年12月07日受理后，本院依法组成合议庭公开开庭审理了此案。上诉人平志华及其委托代理人张文康、高志刚，被上诉人荥阳市建业商贸有限公司委托代理人薛保庆、王爱玲等到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
上诉人平志华不服原审判决向本院上诉请求：依法改判，1、改判荥阳市建业商贸有限公司向平志华赔礼道歉，为平志华恢复名誉；2、改判荥阳市建业商贸有限公司支付平志华4月至7月份工资6100元；3、改判荥阳市建业商贸有限公司支付经济补偿金33560.84元；4、改判荥阳市建业商贸有限公司支付平志华加班费3万元；5、改判荥阳市建业商贸有限公司为平志华补缴2006年12月至2016年7月的社会保险，并支付平志华辞退费3万元、体检费2万元。事实与理由：1、一审法院未查明本案事实。本案纠纷的起源事件是2016年4月份，平志华的同事王秋英在工作岗位上看车期间捡到顾客钱包不予归还，在顾客家属强烈要求之下调取监控之后，王秋英才将钱包拿出。4月15日店长通知平志华去监控室说明事情经过，本人就把事情前后经过实话实说了，没想到公司为了保全声誉，店长为了保留职位，竟对王秋英监守自盗的行为作为拾金不昧予以表彰，而对本人加以批评，让本人替王秋英背黑锅，还说我继续上班，也不会给我发工资。我一直坚持正义，要求公司就此事向公众做出正确解释，恢复平志华的名誉。2、在上述事件之后，我电话联系荥阳市建业商贸有限公司的张总理论，张总答应让我继续上班，直至2016年7月份。并且有4月份的签到本作为证据，但是自2016年4月16日之后的签到记录被人剪掉了。且荥阳市建业商贸有限公司在一审中所提到的2012年4月1日至2016年3月31日的劳动合同，本人根本就没有见到过，是荥阳市建业商贸有限公司伪造的。本人与公司所签订的劳动合同都是一年一签，并且合同内容从来不让我看，就让赶紧签了字就把合同拿走，合同也不给劳动者，只有用人单位留存一份。荥阳市建业商贸有限公司一直没有出具过解除劳动合同的书面通知书，还非要求本人自己书写辞职报告，荥阳市建业商贸有限公司应当支付本人劳动期间的工资报酬，并且按照《劳动合同法》87条的规定：双倍支付经济补偿金；3、本人在荥阳市建业商贸有限公司上班长达近十年时间，全部是全年无休，没有任何休息休假，完全违背劳动法的规定，对作为劳动者的本人是极不公平的。一审法院对于加班事实完全不进行调查，对加班费也不予支持。综上所述，一审法院未查明事实，枉法裁判，请求二审法院依法改判。
被上诉人荥阳市建业商贸有限公司辩称：平志华上诉诉称与诉请无任何关联性，应依法驳回平志华的上诉诉请；平志华与荥阳市建业商贸有限公司不仅劳动关系与2016年3月31号依约终止，且平志华已经超过法定退休年龄，以及平志华在工作的表现，公司依法不予签订劳动合同，平志华以种种理由，不愿离职，并向建业公司提出多种无理要求，一审判决支付补偿金实际已经超过应支付的补偿金，多出5个月，但鉴于平志华系建业公司的员工，建业公司放弃了上诉，愿意给予一定的补偿，事实建业公司系2009年9月成立，平志华与2012年4月1号与建业公司签订劳动合同关系，一审裁判自2006年12月份开始计算经济补偿金，以平志华的实际签约工作时间一审判决说判决支付超过5个月的经济补偿金，而平志华仍不予满足，在诉请中提出种种依法无据的诉请，请求依法驳回平志华的上诉请求。
平志华向一审法院起诉请求：判令荥阳市建业商贸有限公司支付平志华2016年4、5、6、7月份工资7320元，辞退补偿金5万元，加班费3万元，经济补偿金61400元，共计148720元，并承担本案的诉讼费用。
一审法院认定事实：2006年12月16日，平志华到建业购物广场打工。2009年9月，成立荥阳市建业商贸有限公司。2012年4月1日，平志华与荥阳市建业商贸有限公司签订劳动合同一份，约定劳动合同期限为2012年4月1日至2016年3月31日，工作地点建业超市，月工资标准1100元等内容。自2015年5月至2016年3月，平志华月平均工资为1766.36元。2016年4月15日，荥阳市建业商贸有限公司工作人员口头通知平志华停止上班，平志华不同意，双发生矛盾。平志华于2016年8月1日向荥阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委以仲裁申请不属于劳动争议仲裁范围（申请人已超过法定退休年龄）为由作出荥劳人仲案字（2016）第614号不予受理通知书，决定不予受理。平志华不服该决定，向本院提起民事诉讼。
一审法院认为：平志华于2006年12月16日到建业购物广场打工，及平志华工作到2016年4月15日的事实，荥阳市建业商贸有限公司予以认可，该院予以认定。平志华诉称因同班保安王某在工作期间拾到顾客钱包不交还失主，被顾客要求处理，荥阳市建业商贸有限公司在处理此事过程中对过错者不予处理，强行解除与平志华之间的劳动关系的事实，平志华未向该院提供相关证据，该院不予认定，荥阳市建业商贸有限公司辩称平志华、荥阳市建业商贸有限公司于2012年4月1日签订的劳动合同于2016年3月31日到期，平志华已达退休年龄，无法续签劳动合同，与相关证据及事实一致，该院予以认定。荥阳市建业商贸有限公司未给平志华交纳社会保险费，解除劳动合同后，应按规定支付经济补偿金，平志华自2006年12月16日至2016年4月15日，共计工作9年6个月，经济补偿金为16780.42元（1766.36元＊9＋1766.36元／2），对于平志华超出的诉讼请求，该院不予支持。2016年4月15日，荥阳市建业商贸有限公司工作人员口头通知平志华停止上班，双方劳动合同已履行完毕，此后荥阳市建业商贸有限公司不应再支付平志华工资，平志华在2016年4月份工作了半月，荥阳市建业商贸有限公司应支付平志华工资，可参照2016年3月的工资1830元计算，工资为915元，对于超出的请求，该院不予支持。平志华要求荥阳市建业商贸有限公司支付加班费，平志华未向该院提供相关证据，该院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十四条、第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、荥阳市建业商贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付平志华经济补偿金16780.42元、工资915元，共计17695.42元；二、驳回平志华的其他诉讼请求。如果荥阳市建业商贸有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由荥阳市建业商贸有限公司负担。
二审中，平志华提交新证据3份新证据：1、段玉凤书面《证明》一份，欲证明截止2016年7月10号，平志华还在上班；2、申请证人张某出庭作证，欲证明平志华2016年7月份之前在上班工作；申请证人蒋某出庭作证，欲证明平志华2016年7月11日之前仍在上班，并陈述2016年4月12、13日曾告诉蒋某工地不让她工作了。荥阳市建业商贸有限公司对证据1的质证意见为证人没有到庭不符合法定证明形式，该证人证言内容不真实；对证据2、3的质证意见为该两名证人的证言不能证明平志华的主张。本院二审期间查明的事实与原审法院查明事实一致。
本院认为，平志华与荥阳市建业商贸有限公司在2016年12月16日至2016年3月31日之间，存在劳动关系事实清楚证据充分。双方之间的劳动合同期限届满后，平志华已过退休年龄，荥阳市建业商贸有限公司与2016年4月15日终止双方之间的劳动关系，不违反法律规定，且明确告知平志华解除劳动关系的决定，故本案双方当事人之间的劳动关系于2016年4月15日终止。本案双方当事人劳动合同到期后，荥阳市建业商贸有限公司不再与平志华续签劳动合同，原审法院根据平志华的请求，依据相关法律规定判决荥阳市建业商贸有限公司支付平志华经济补偿金16780.42元，实体处理上并无不妥。平志华请求荥阳市建业商贸有限公司支付2016年4月至当年7月份工资，虽有证人证明其在该段时间仍出现在原工作场所，但平志华不能证明其与荥阳市建业商贸有限公司这期间存在劳动关系，故对其该项诉讼请求本院不予支持。关于平志华上诉请求荥阳市建业商贸有限公司补缴2006年12月至2016年的社会保险，因平志华在一审的诉讼请求中不包含此内容，在本案中本院依法不予支持，平志华可以通过法律途径另行主张。平志华其他诉讼请求均缺乏充分事实和法律依据，故对平志华的诉讼请求，本院均不予支持。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由荥阳市建业商贸有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 成 锴
审判员 陈启辉
审判员 于岸峰
二〇一六年十二月二十三日
书记员 时颖杰