重庆市江津区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）渝0116民初9645号
原告：甯盛平，男，汉族，1974年10月28日出生，住重庆市涪陵区。
委托代理人：李荣，重庆成龙律师事务所律师，特别授权。
被告：重庆万虎机电有限责任公司，住所地重庆市江津区珞璜工业园B区。
法定代表人：李平，总经理。
委托代理人：姚玉林，系被告重庆万虎机电有限责任公司员工，特别授权。
原告甯盛平与被告重庆万虎机电有限责任公司（以下简称万虎机电公司）工伤保险待遇纠纷一案,本院于2016年8月12日受理后，依法由审判员刘泓炜独任审判，适用简易程序于2016年9月12日公开开庭进行了审理。原告甯盛平及其委托代理人李荣、被告万虎机电公司的委托代理人姚玉林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告甯盛平诉称：原告于2006年7月进入被告处工作。2007年8月21日上班时不慎造成左足背受伤，2007年10月经重庆经济技术开发区劳动和社会保障局认定为工伤，2007年11月16日重庆经开区劳动鉴定委员会鉴定为伤残十级。但被告没有将工伤认定书和劳动能力鉴定结论通知书交付原告，并欺骗原告于2008年3月6日签订了工伤处理协议书，该协议内容显失公平，严重损害了原告合法权益。原告于2016年8月4日向重庆市江津区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出了渝津劳人仲不字[2016]第313号不予受理通知书。为维护原告的合法权利，请求法院判决：1、被告支付一次性伤残补助金21000元；2、被告支付一次性工伤医疗补助金10350元；3、被告支付一次性伤残就业补助金31050元；4、被告支付停工留薪期工资9000元。
被告万虎机电公司辩称：原告发生工伤后，原、被告双方于2008年3月6日签订了工伤赔偿协议，原告本人签字认可，并已领取了相关款项。原告事隔8年后起诉，已超过了仲裁诉讼时效期间，请求法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：原告甯盛平系被告万虎机电公司职工，2007年8月21日，原告甯盛平在被告万虎机电公司上班时不慎造成左足受伤，2007年10月25日经重庆经济技术开发区劳动和社会保障局认定甯盛平受伤为工伤，2007年11月16日重庆经开区劳动能力鉴定委员会组织医疗卫生专家对其工伤部位诊断为左足第2、3趾骨骨折，鉴定结论为伤残十级，无护理程度依赖。
2008年3月6日，原告甯盛平（乙方）与被告万虎机电公司（甲方）签订了《关于甯盛平工伤处理协议》，协议载明：乙方在甲方涂装车间从事自泳工，2007年8月21日在工作中，材料落在脚上造成左第2、3趾骨骨折，经甲、乙双方协商一致就处理乙方工伤待遇事宜达成如下协议：第一条：甲方一次性向乙方支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金、误工工资等，共计支付5000元（伍仟元整)，工伤治疗费1589.60元由甲方承担。第二条：本协议生效之日起，甲、乙双方协商继续签订劳动合同，终止劳动合同时，甲方无须向乙方支付任何费用和款项。第三条：本协议书经甲、乙双方签字或盖章后生效。原告甯盛平和被告万虎机电公司的部门负责人在协议上签字捺印。协议签订后，被告万虎机电公司按协议约定履行了义务。原告甯盛平继续在被告万虎机电公司工作，被告万虎机电公司从2014年8月至2016年7月为甯盛平缴纳了养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。2016年7月12日，被告万虎机电公司以原告甯盛平出手打人，严重违反公司管理制度而解除了双方的劳动关系。
另查明：2015年3月13日，原告甯盛平向被告万虎机电公司提交了《情况说明》，内容为：“公司领导：我是涂装部电泳线员工甯盛平，2007年我在本公司上班期间，由于工作时意外，发生了工伤事故，导致一双脚趾骨折，后经医院检查后鉴定为十级伤残。之后由公司人事部周德辉代表公司出面与我进行协商解决。当时周德辉提出解决的办法是：先给我补偿治疗期间的生活费5000元，如我要离职时再给我按照国家相关法律法规进行一次性补偿，并让我对生活费的领取进行了签字确认。后因周德辉的离职，加上我也一直在公司工作没有离职，此事便一直没有进行解决。”
2016年8月4日，原告甯盛平向重庆市江津区劳动人事争议仲裁委员会申诉提出如上请求，该仲裁委员会以不符合受理条件为由，作出《不予受理通知书》，原告诉讼来院。
以上事实，有当事人陈述、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、参保证明、关于甯盛平工伤处理协议、情况说明、解除劳动合同证明书等证据，经庭审质证在案证实，足以认定。
本院认为，原告甯盛平因工受伤后，经重庆经济技术开发区人力资源和社会保障局认定为工伤，重庆经济技术开发区劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级。原、被告双方对认定原告为工伤和伤残等级为十级均无异议，依据《工伤保险条例》和《重庆市工伤保险实施办法》的规定，原告应当享受相应的工伤保险待遇。
原告甯盛平在工伤认定和劳动能力鉴定结论作出后，于2008年3月6日与被告万虎机电公司签订了《关于甯盛平工伤处理协议》，该协议约定万虎机电公司除工伤治疗费外再一次性支付原告一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等共计5000元。终止劳动合同后，万虎机电公司不再支付原告任何费用。该协议具有民事合同的性质，是原、被告双方自愿签订，协议没有违反法律法规的强制性效力性规定，应为有效协议。虽然原、被告双方签订的《关于甯盛平工伤处理协议》约定的赔偿金额明显过低或有显失公平的情形，但按照法律规定，原告如不同意工伤处理协议的赔偿金额，可依法行使撤销权，重新主张自己的工伤待遇，但原告未依法行使法律赋予的权利。根据《中华人民共和国合同法》第五十四条规定：下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：（一）因重大误解订立的；（二）在订立合同时显失公平的。一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。该法第五十五条第（一）项规定：具有撤销权的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内没有行使撤销权，撤销权消灭。本案中，由于原告未在法律规定的期限内行使撤销权，也没有提起撤销权诉讼，故原告在其与被告签订的工伤处理协议未被撤销的情况下，要求被告支付工伤待遇的诉讼请求于法无据，本院不予支持。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议仲裁时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告甯盛平于2008年3月6日与被告万虎机电公司签订了《关于甯盛平工伤处理协议》，就应当知道自已的权利被侵害，仲裁时效期间即开始起算,而原告未在法律规定的一年仲裁时效期间内向被告主张权利,直到2016年8月4日才申请仲裁，因此，原告的诉讼请求已超过仲裁时效期间，不受法律保护。被告辩称原告的诉讼请求已超过仲裁时效期间的理由成立。
原告诉称其没有收到工伤认定书和劳动能力鉴定结论通知书，是2016年7月才知道伤情的理由不能成立。因为，按照法律规定，工伤认定和劳动能力鉴定，首先是由工伤职工或用人单位向工伤认定机关和劳动能力鉴定委员会申请并提交相关工伤村料，医院诊断证明等，工伤认定机关和劳动能力鉴定委员会经调查核实、鉴定后依法作出工伤认定决定和劳动能力鉴定结论，并按法律规定将作出的工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论通知书，书面通知工伤职工和职工所在用人单位。再有，原告甯盛平于2008年3月6日与被告万虎机电公司签订《关于甯盛平工伤处理协议》中，就约定支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金的赔偿项目，说明原告已经知道自己受伤属工伤并已达到伤残等级（最轻等级十级）标准。最后，从原告于2015年3月13日向被告万虎机电公司提交的《情况说明》内容看，原告知道2007年其在被告公司上班受伤是工伤并鉴定为十级伤残的事实。所以，原告诉称其没有收到工伤认定书和劳动能力鉴定结论通知书，是2016年7月才知道伤情的理由与事实不符，本院不予采信。
综上所述，依照《中华人民共和国合同法》第五十四条、五十五条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
驳回原告甯盛平的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告甯盛平负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。
审判员 刘泓炜
二〇一六年十一月十日
书记员 刘晓琴