河南省沁阳市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫0882民初265号
原告：河南博辉建设工程有限公司，住所地：沁阳市新一中西帝盛国际商务楼6楼。
法定代表人：王松，该公司经理。
委托诉讼代理人：张国庆，沁阳市怀庆法律服务所法律工作者。
委托诉讼代理人：李婧萍，沁阳市怀庆法律服务所法律工作者。
被告：古佳林，男，1990年12月25日出生，汉族，住沁阳市。
被告：闫莎，女，1989年2月5日出生，汉族，住沁阳市。
被告：魏薇，女，1992年8月18日出生，汉族，住沁阳市。
被告：席冰千，女，1994年11月26日出生，汉族，住沁阳市。
被告：李辰峰，男，1988年11月25日出生，汉族，住沁阳市。
被告：田二路，男，1988年6月29日出生，汉族，住沁阳市。
六被告委托诉讼代理人：马艳萍，河南太华律师事务所律师。
原告河南博辉建设工程有限公司（以下简称博辉公司）与被告古佳林、闫莎、魏薇、席冰千、李辰峰、田二路为劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月24日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告博辉公司的委托诉讼代理人张国庆、李婧萍，被告古佳林、闫莎、魏薇、席冰千、李辰峰、田二路及其委托诉讼代理人马艳萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告博辉公司向本院提出诉讼请求：1、依法判决原告不支付古佳林、闫莎、席冰千、李辰峰、田二路所要求的工资及经济补偿金；2、依法判决原告不支付魏薇要求的工资及双倍工资；3、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告与六被告没有解除劳动合同，只是经营状况不好，资金周转困难，2016年春节过后，六被告便没有再来上班，属自动离职，公司不存在过错。2016年2月6日六被告还在公司借支工资，公司不存在拖欠工资情形，不应支付经济补偿金。公司与每个员工都签有劳动合同，不应支付魏薇双倍工资。在仲裁庭审中六被告认可从公司借支了工资，应在其主张的工资中予以扣除。综上，沁劳人仲案字（2016）第53号仲裁裁决书认定事实错误，适用法律不当，请求支持原告的诉讼请求。
六被告辩称，1、原告应支付答辩人工资及补偿金；理由是：①由仲裁裁决书可知：原告认可所欠答辩人工资的事实。违反了劳动合同法第30条第2款，未及时足额支付劳动报酬的；劳动者可以解除合同。②根据劳动合同法第46条规定（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；原告应向劳动者支付经济补偿金。2、原告应支付魏薇要求的工资及双倍工资。理由是①仲裁时原告没提供和魏薇签订的合同，说明双方没有签订劳动合同。②仲裁时原告认可：魏薇出勤天数200.5天，说明不够一年，根据劳动合同法第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。综上，原告起诉没有事实和法律依据，应依法判决原告支付答辩人古佳林工资20786元，补偿金5196元，闫莎工资24805元，补偿金6201元，魏薇工资7567元及双倍工资12000元，席冰千工资11752元，补偿金2938元，李辰峰工资22345元补偿金5586元，田二路工资23643元及补偿金5910元。
当事人围绕诉讼请求向本院提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人有异议的证据，本院认定如下：原告的证据1.借据两页，证明六被告向原告借资的情况，应当在工资中予以扣除。六被告对其真实性无异议，但对其证明内容有异议，六被告在仲裁申请时已将该笔借资款扣除，原告在仲裁时对六被告的工资数额没有异议，所以该欠款条与本案没有关系。本院认为被告的异议成立，故仅对该借据的真实性予以认定。原告的证据2原告与古佳林、闫莎的劳动合同书两份，证明原告依法与所有员工分别签订了劳动合同，包括魏薇在内，由于前不久公司的办公场所遭到外人的抢占，资料文件全部丢失，部分员工的合同无法找到，因此原告不应当支付被告双倍工资。被告对其真实性无异议，但对其证明内容有异议，该两份合同只能证明原告与古佳林、闫莎签订劳动合同，不能证明与魏薇等人签订劳动合同。本院认为被告的异议成立，故仅对其真实性予以认定。原告的证据3沁劳人仲案字【2016】第53号仲裁裁决书一份，被告对其真实性无异议，故本院对其真实性予以认定。被告的证据1原告2016年3月份债务往来明细表一份，证明截止2016年3月份原告欠闫莎24805元、欠田二路23643元、欠席冰千11752元。原告对其真实性有异议，被告不能证明这张表来源于原告公司，对上述人员的金额不能确定。结合仲裁裁决书，本院认为原告的异议不能成立，故对该证据予以认定。
经审理本院认定事实如下：被告古佳林、闫莎、席冰千、李辰峰、田二路、魏薇系原告的职工，原告与六被告之间形成劳动关系，由于原告经营困难，未及时足额支付六被告劳动报酬，六被告离开原告单位。截止六被告不在原告单位上班，原告欠被告古佳林工资20786元、被告闫莎工资24805元、被告席冰千工资11752元、被告李辰峰工资22345元、被告田二路工资23643元、被告魏薇工资7567元（均已扣除六被告借支的款项）。被告魏薇于2015年5月开始到原告单位工作直至2016年1月离开。被告魏薇共计在原告单位上班200.5天，被告魏薇的月工资为1500元，月满勤为26天，魏薇的8个月工资总额为11567元。原告未与被告魏薇签订书面劳动合同。被告古佳林、闫莎、席冰千、李辰峰、田二路在原告单位工作时间均超过一年。经六被告催要工资原告至今未付。六被告于2016年11月22日向沁阳市劳动人事争议仲裁委员会申请，要求原告支付工资及经济补偿金、双倍工资等。沁阳市劳动人事争议仲裁委员会于2017年1月10日做出了沁劳人仲案字【2016】第53号仲裁裁决书，裁决“被申请人河南博辉建设工程有限公司支付申请人古佳林工资20786元和经济补偿金5196元、闫莎工资24805元和经济补偿金6201元、魏薇工资7567元和2015年6月至2016年1月共计8个月的双倍工资12000元、席冰千工资11752元和经济补偿金2938元、李辰峰工资22345元和经济补偿金5586元、田二路工资23643元和经济补偿金5910元”。裁决书送达后，原告不服在法定期间向本院提起诉讼。此为本案事实。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（二）未及时足额支付劳动报酬的…。本案中，原告与六被告之间形成劳动关系。原告单位未及时足额支付六被告劳动报酬，六被告离开原告单位，视为六被告与原告单位解除劳动关系。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。原告无故拖欠被告古佳林、闫莎、席冰千、李辰峰、田二路的工资，违反了该规定，被告古佳林、闫莎、席冰千、李辰峰、田二路要求原告支付工资及经济补偿金，符合法律规定，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告魏薇在原告单位工作的八个月期间，原告未能与被告魏薇签订书面的劳动合同，也违反了上述规定，被告魏薇要求原告支付双倍工资，符合法律规定，本院予以支持。对原告的诉称理由，于法无据，本院不予采纳。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定，判决如下：
一、原告河南博辉建设工程有限公司应支付被告古佳林工资20786元和经济补偿金5196元、闫莎工资24805元和经济补偿金6201元、席冰千工资11752元和经济补偿金2938元、李辰峰工资22345元和经济补偿金5586元、田二路工资23643元和经济补偿金5910元。
二、原告河南博辉建设工程有限公司应支付被告魏薇工资7567元和2015年6月至2016年1月共计8个月的双倍工资11567元。
以上一、二项应于本判决生效后十日内履行。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告河南博辉建设工程有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省焦作市中级人民法院。
审 判 长 赵清太
代审 判员 任东芳
人民陪审员 杨清臣
二〇一七年四月十二日
书 记 员 刘禹杞