河南省郑州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫01民终243号
上诉人（原审被告）河南台兴房产有限公司。
法定代表人王超斌，总经理。
委托代理人王妙玲，系公司员工。
委托代理人李莉，系公司员工。
被上诉人（原审原告）张艳萍。
上诉人河南台兴房产有限公司（以下简称“台兴公司”）因与被上诉人张艳萍劳动争议纠纷一案，不服郑州市二七区人民法院（2015）二七民一初字第03080号民事判决书，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人台兴公司的委托代理人王妙玲、李莉，被上诉人张艳萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，2010年11月4日，张艳萍入职到台兴公司财务处工作。台兴公司自2011年1月开始为张艳萍缴纳企业职工基本养老保险。2014年9月22日，张艳萍依法开始休产假。2014年11月，河南台兴房产有限公司以张艳萍任出纳期间公司现金少100000元为由，决定辞退张艳萍，停发其工资及津贴。2015年5月18日台兴公司收到郑州市社会医疗保险中心转入该公司的生育津贴，其中包含张艳萍应享有的8339.14元。台兴公司以张艳萍未退还台兴公司欠款，将其扣留。另查明，张艳萍被辞退前月工资3000多元不等。
原审法院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，河南台兴房产有限公司以张艳萍任出纳期间公司现金少100000元为由，决定辞退张艳萍，停发其工资及津贴，并没有提交有效的证据加以证明，也没有提交本单位的相关制度，没有证据证明张艳萍任职期间存在“严重违反用人单位规章制度的”事实。故台兴公司应承担举证不能的后果。根据《劳动合同法》第八十七条之规定，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳�合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。《劳动合同法》第四十七条规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”生育保险作为基本的社会保险之一，是国家用以保障公民在生育时依法获得物质帮助的一种社会制度，只要依法缴纳了生育保险，即可享受相应的福利待遇。故张艳萍请求判决台兴公司支付张艳萍生育津贴和围保8339.14元及支付违法解除劳动合同赔偿金24000元，有事实与法律依据，该院依法予以支持。但要求台兴公司支付张艳萍律师代理费，该院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十九条、第七十七条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下：一、河南台兴房产有限公司向张艳萍支付违法解除劳动合同赔偿金24000元，支付张艳萍生育津贴和围保8339.14元。两项共计32339.14元。二、驳回张艳萍的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由河南台兴房产有限公司负担。
上诉人台兴公司不服原审法院判决上诉称：张艳萍曾是台兴公司员工，离职时系公司财务出纳。2014年11月台兴公司进行财务审核时，发现张艳萍任公司出纳期间，公司短少现金100000元。台兴公司决定：辞退被上诉人张艳萍；停发张艳萍工资和津贴；向张艳萍追要短款100000元。2014年1月1日至2014年5月31日张艳萍任台兴公司出纳期间，台兴公司短少现金100000元。详情如下：一、公司退还王总垫付的四合院项目工程款500000元。2014年1月，公司现金日记账2014年1月6日银14号凭证贷方退还王总垫付四合院项目工程款500000元。该款项由公司出纳张艳萍通过中华楼办公室工作人员向王总家人转交了350000元的现金支票（7张50000元的现金支票）和1张150000元的李倩丽借条。二、公司退还王总垫付工程款500000元的取款记录。1、2014年1月，抽取李倩丽150000元借条一张；2、2014年1月22日王总和其家人去美国之前，王总家人派公司员工李倩丽持其中4张50000元的现金支票到公司财务室出纳张艳萍分次换取现�200000元；3、2014年5月待王总和家人从美国回郑后，王总家人派公司员工李锦持剩余3张50000元的现金支票与公司出纳张艳萍在中华楼办公室分次换取现金150000元。三、出纳张艳萍将公司退还王总垫付的500000元工程款虚假记账为600000元。1、2014年1月6日银14号凭证贷方，张艳萍记账抽取一张李倩丽150000元借条和王总家人取现金350000元；2、2014年4月1日现1号凭证借方，张艳萍更正2014年1月6日银14号凭证50000元；3、2014年5月31日现8号凭证贷方，张艳萍记账150000元现金给王总家人。四、张艳萍任公司出纳期间虚假记账，公司短少现金100000元。问题如下：1、2014年1月，公司退还王总的7张50000元现金支票计350000元未取完。出纳张艳萍知道2014年1月底公司现金日记账面余额与实际公司现金库存余额不符，但出纳张艳萍未将其多出的库存现金计入当月的公司现金日记账。2、2014年4月，王总�人陪王总在美国治病后回到中国上海。当月，出纳张艳萍先后两次更正2014年1月6日银14号凭证。张艳萍记账的第一个版本：2014年4月1日现1号凭证借方记100000元，意为王总家人在2014年1月实际取现金250000元，剩余2张50000元现金支票记100000元未取，并将当月现金日记账复印件上报公司归档；张艳萍记账的第二个版本：将2014年4月1日现1号凭证借方由原来的100000元涂改成50000元现金支票未取。3、公司实际退还王总垫付的四合院工程款500000元，出纳张艳萍错记公司现金日记账贷方600000元，致使公司现金短少100000元。出纳张艳萍一拿不出公司现金短少100000元的任何单据，二说不出公司现金短少100000元款项的去向给了谁。4、王总家人与公司出纳张艳萍之间从未见过面，亦从未通过电话。出纳张艳萍向王总家人退还王总垫付的500000元工程款（1张150000元李倩丽的借条和350000元的现金），全部由中华楼办公室的工作人员李锦和李倩丽按照票与款数据完全对等的严格交接程序代为中转。故台兴公司因发现张艳萍的重大问题才决定将其辞退，因张艳萍未退还在其任出纳期间台兴公司现金短款100000元才扣其生育津贴8339.14元。请求法院撤销（2015）二七民一初字第03080号河南省郑州市二七区人民法院民事判决书，驳回张艳萍的全部诉讼请求，张艳萍承担诉讼费用。
被上诉人张艳萍答辩称：一、台兴公司所称的报销情况与事实不符，证据不足。1、张艳萍就职河南台兴房产有限公司期间。公司公章、财务章、法人章均在李老师处，并非在公司财务处。张艳萍根本不可能自己盖支票取现金。而且，公司盖章有严格的规定，必须拿出相应的合同及付款申请领导才会盖章。所以张艳萍不可能自己写支票并盖章取钱自己拿走。2、台兴公司提到的公司一次�盖7张50000的现金支票实际为盖好章后支票全部都在李老师处。每天给财务一张支票，取完钱后送到中华路（李老师办公处）或给公司员工李倩丽，第二天才会给另一张支票，所以财务不可能出现手里有两张支票的情况。还有一件事台兴公司没有提及。2014年1月，李莉打电话给张艳萍说李老师有两张盖过章的支票找不到了，张艳萍说公司的公章、法人章、财务章都在李老师处，家里也都是李老师的家人，所以应该没事。后李莉又让张艳萍另外写了两张支票送到中华路（李老师办公处）。3、台兴公司提到的张艳萍更改现金账本上的数据是因为张艳萍发现记账错误而更改，是正常的财务登账，并非蓄意。4、张艳萍2014年5月就已经向河南台兴房产有限公司的员工李莉汇报关于多取了100000元现金给李老师的情况。2014年6月张艳萍再次联系李莉说明此事。李莉回信息说等李老师回来再说。（后附短信记录）由此证明台兴公司并不是2014年11月才知晓此事。5.对于台兴公司提到的2014年1月22日王总和其家人去美国之前，王总家人派公司员工李倩丽持其中4张50000元的现金支票到公司财务室出纳张艳萍处分次换取现金200000元。实际上，张艳萍2014年1月只经手了150000元。因为2014年1月5日至1月13日期间在休婚假，并不在河南郑州。其余款项由其他员工（陈明明、刘莉莉等人）与李倩丽交付。二、生育津贴和围保费系法定的生育保险福利待遇，在符合法定情形下，张艳萍理应依法享受，台兴公司无权克扣。《社会保险法》、《企业职工生育保险试行办法》、《河南省职工生育保险办法》、《郑州市职工生育保险办法》等法律法规均诠释了，生育保险作为基本的社会保险之一，是国家用以保障公民在生育时依法获得物质帮助的一种社会制度，只要依法缴纳�生育保险，即可享受相应的福利待遇，依法领取生育津贴和围保费用，不受其他条件的限制和约束。结合本案，张艳萍于2010年11月4日入职到台兴公司处，也依法参加了生育保险，于2014年9月22日开始休产假，符合法定情形，就应依法享受生育保险福利待遇。根据《郑州市职工生育保险办法》第二十一条规定，生育津贴原则上由用人单位向医疗保险经办机构申领。从一审庭审中台兴公司出具的《情况说明》以及台兴公司当庭答辩，均认可台兴公司已收到郑州市社会医疗保险中心生育保险基金支出户转入的生育津贴，其中就包含张艳萍应享有的8339.14元。但该种情况下，台兴公司仍以莫须有的借口克扣该费用，不予发放，显然违反了《社会保险法》等法律法规的立法目的和明文规定。三、台兴公司的口头通知系违法解除，依法应支付赔偿金。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条的规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。而本案的客观事实是，被答辩人于2014年11月9日直接电话通知张艳萍，在没有告知任何理由的前提下，单方解除劳动合同。此时，张艳萍尚在法定的产假期间。如无其他法定事由，台兴公司单方解除劳动关系确系违法解除。而且，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。在本案中，台兴公司无法提供任何相关证据证明张艳萍存在法定解除事由，在其无法举证的情况下，台兴公司单方面通知张艳萍“不用来上班了”，显属违法解除。违法解除就应付支付赔偿金。张艳萍自2010年11月4日入职到。违法解除就应付支付赔偿金。张艳萍自2010年11月4日入职到台兴公司工作，至2014年11月9日被解除劳动关系，即张艳萍在台兴公司公司工作了四年，经济补偿金的标准应为四个月。根据张艳萍提交的中国银行个人账户明细，可以清楚的反映出，张艳萍被解除合同前十二个月的平均工资为3000余元。也就是说，经济补偿金的数额为3000×4=12000元，那么违法解除劳动关系台兴公司应支付的赔偿金应为经济补偿金的二倍，即12000×2=24000元。综上所述，台兴公司在张艳萍休产假期间，无故单方面解除劳动合同，甚至克扣张艳萍的生育津贴和维保费8339.14元。一审判决认定事实清楚、适用法律正确，请求二审法院驳回台兴公司的上诉，维持原判。台兴公司提出的上诉理由，与事实不符、于法无据，请二审法院驳回其上诉。本案诉讼费用由台兴公司承担。
本院经审理查明事实与原审查明事实一致。
本院认为，本案的争议焦点是张艳萍请求台兴公司支付赔偿金24000元以及8339.14元生育津贴有无事实法律依据。张艳萍系台兴公司员工，并签订了书面的劳动合同。台兴公司已为张艳萍支付了基本社会保险，张艳萍依法可享受相应的福利待遇。台兴公司未提供有效的证据证明张艳萍严重违反用人单位规章制度，台兴公司违反《劳动合同法》解除或终止劳动合同，应依照本法支付劳动赔偿金和生育津贴。对于台兴公司上诉称张艳萍在任职出纳期间，公司短缺100000元。但提供的证据仅为复印件，流水账有修改，真实性无法确认。而且台兴公司未提供有效的证据证明，综上，台兴公司的上诉主张于法无据，对其上诉请求本院不予支持。原审判决认定事实清楚，审判程序合法，实体处理适当，依照《中华人民共和国民事�讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人河南台兴房产有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 成 锴
审判员 于岸峰
审判员 陈启辉
二〇一六年三月三日
书记员 芦保华