重庆市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）渝03民终1063号
上诉人（原审被告）：重庆越盛机械轧辊有限公司，住所地重庆市涪陵区龙祥路2号，组织机构代码67103388-2。
法定代表人：阮伟兴，该公司董事长。
委托代理人：杨建新，重庆新合律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：王根福，男，1957年11月5日出生，汉族，居民，住辽宁省鞍山市铁东区。
上诉人重庆越盛机械轧辊有限公司与被上诉人王根福劳动合同纠纷一案，重庆市涪陵区人民法院于2015年12月28日作出（2015）涪法民初字第07878号民事判决。重庆越盛机械轧辊有限公司对该判决不服，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
一审法院审理查明，2009年4月，王根福（乙方）与重庆越盛机械轧辊有限公司（甲方）签订《劳动合同》，约定：根据甲方工作需要，乙方同意从事管理岗位工作；合同期限自2009年3月5日起至2012年3月5日止；基本工资680元，奖金加基本工资按每年20万元考核，每月发8000元。王根福及重庆越盛机械轧辊有限公司代理人沈忠诚均在该合同上签字，并加盖了重庆越盛机械轧辊有限公司印章。嗣后，王根福于2009年3月5日进入重庆越盛机械轧辊有限公司工作。2013年6月18日，王根福与重庆越盛机械轧辊有限公司续签《劳动合同》，合同期限自2013年6月18日至2015年6月18日止，工作岗位不变，重庆越盛机械轧辊有限公司向王根福发放年薪20万元（税后），其中每月发放8000元，余额在每年底年薪考核后发放。从2015年3月起，重庆越盛机械轧辊有限公司未再向王根福支付工资，王根福仍继续在重庆越盛机械轧辊有限公司工作。王根福因重庆越盛机械轧辊有限公司拖欠劳动报酬向重庆市涪陵区人力资源和社会保障局投诉，该局于2015年7月16日作出《拒不支付劳动报酬责令支付通知书》，责令重庆越盛机械轧辊有限公司在收到该通知书之日起三日内足额支付申请人2015年3月至6月共4个月工资33140元。2015年7月23日，王根福以重庆越盛机械轧辊有限公司拖欠劳动报酬及未依法缴纳社会保险为由提出解除劳动合同，并向重庆越盛机械轧辊有限公司送交了《解除劳动合同通知书》，重庆越盛机械轧辊有限公司于次日签收该《解除劳动合同通知书》。后王根福向重庆市涪陵区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决重庆越盛机械轧辊有限公司支付其经济补偿金108333.55元、2015年3月至7月工资41840元、赔偿金33140元、失业保险赔偿金15750元。2015年10月9日，重庆市涪陵区劳动人事争议仲裁委员会裁决由重庆越盛机械轧辊有限公司支付王根福2015年3月至7月工资40740元、经济补偿金56550元、年薪差额208000元，并驳回王根福的其他仲裁请求。王根福不服裁决，于2015年11月9日诉至一审法院。
2015年9月15日，王根福与重庆越盛机械轧辊有限公司就其在职期间年薪金额及支付情况进行结算，重庆越盛机械轧辊有限公司向王根福出具的《证明》载明：“王根福在公司工作期间应得年薪716667元，已经支付工资共计344000元，其余尚未考核支付。”当日，重庆越盛机械轧辊有限公司向王根福出具《关于王根福与越盛合同签订的说明》载明：“王根福从2009年3月5日起至2015年7月24日止在我公司工作，工资水平一直执行年薪20万元，每月发放8000元，余下年底按承担工作情况考核发放。但在2012年3月5日至2013年6月17日，由于公司原因未与其签订劳动合同，特此说明。”重庆越盛机械轧辊有限公司在该《证明》和《关于王根福与越盛合同签订的说明》加盖了该公司印章。重庆越盛机械轧辊有限公司按年薪20万元向王根福支付报酬至2012年。
一审法院另查明，王根福系城镇居民户口，重庆越盛机械轧辊有限公司于2011年12月1日为王根福办理失业保险。
一审法院还查明，重庆越盛机械轧辊有限公司委托重庆市涪陵区新城区管理委员会已支付王根福2015年3月至7月工资。诉讼中，王根福撤回要求重庆越盛机械轧辊有限公司支付2015年3月至7月工资的诉讼请求。
王根福一审诉称，2009年3月5日，其到重庆越盛机械轧辊有限公司处从事管理工作，每月工资执行年薪20万元，每月先发放8000元，余下部分工资在年底按工作考核情况发放。在2012年1月之前重庆越盛机械轧辊有限公司按年发放年薪，之后就没再发放过。另重庆越盛机械轧辊有限公司每月发放电话费补贴200元、生活补贴300元、住房补贴200元。自2015年3月起，重庆越盛机械轧辊有限公司没有向其支付工资。2015年7月16日，重庆市涪陵区人力资源和社会保障局向重庆越盛机械轧辊有限公司发出拒不支付劳动报酬责令支付通知书，责令重庆越盛机械轧辊有限公司立即支付拖欠的劳动报酬，但重庆越盛机械轧辊有限公司没有支付。2015年7月24日，王根福以重庆越盛机械轧辊有限公司拖欠工资和未依法缴纳社会保险为由向重庆越盛机械轧辊有限公司发出《解除劳动合同通知书》。之后，王根福向重庆市涪陵区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求重庆越盛机械轧辊有限公司支付经济补偿金、拖欠工资、失业保险金、工资差额等。王根福对该仲裁裁决书不服，请求法院判决重庆越盛机械轧辊有限公司支付王根福经济补偿金108333.33元（20万元／年÷12个月×6.5个月）、2015年3月至7月工资43500元（8700元／月×5个月）及赔偿金34800元（8700元／月×4个月）、失业保险赔偿金15750元（1050元／月×15个月）以及工资差额372667元［（20万／年÷12个月-8000元／月）×43个月］。
重庆越盛机械轧辊有限公司一审答辩称，王根福在重庆越盛机械轧辊有限公司工作并签订相应的劳动合同，王根福系因自身原因与重庆越盛机械轧辊有限公司解除劳动关系，重庆越盛机械轧辊有限公司不应当支付经济补偿金。即使重庆越盛机械轧辊有限公司应支付经济补偿金也应按重庆市上年度职工月平均工资三倍计算经济补偿金。重庆越盛机械轧辊有限公司已为王根福购买失业保险，王根福应向相关社保总站支取。王根福诉至劳动争议仲裁委后，重庆越盛机械轧辊有限公司已委托重庆市涪陵区新城区管理委员会支付拖欠的2015年3月至7月工资。关于年薪差额问题，按照合同约定，年薪发放要经过年底考核，由于企业经营不善，每年年底考核存在问题，该费用不应当支付。综上所述，请求法院依法判决。
一审法院认为，王根福于2010年5月12日到重庆越盛机械轧辊有限公司工作，双方签订了书面劳动合同，双方的劳动关系已依法建立。劳动者为用人单位提供劳动，用人单位应当及时足额向劳动者支付劳动报酬。重庆越盛机械轧辊有限公司在接受王根福提供的劳动后，应当按照约定支付相应的劳动报酬，且双方就王根福在职期间的劳动报酬进行了结算，并由重庆越盛机械轧辊有限公司向王根福出具《证明》，《证明》载明王根福在重庆越盛机械轧辊有限公司工作期间共应得年薪716667元，已经支付工资共计344000元，其余尚未考核支付，王根福据此主张重庆越盛机械轧辊有限公司支付尚欠在职期间年薪372667元，一审法院予以采纳；重庆越盛机械轧辊有限公司辩称王根福的工作经考核不符合要求，但其未提供充分证据予以证明，且与其出具《证明》相矛盾，不予采纳。
由于双方均认可重庆越盛机械轧辊有限公司拖欠王根福2015年3月至7月工资是事实，故王根福于2015年7月24日以重庆越盛机械轧辊有限公司未及时足额支付劳动报酬为由解除与重庆越盛机械轧辊有限公司的劳动关系并主张经济补偿金的诉讼请求，应予支持。重庆越盛机械轧辊有限公司对双方于2015年7月24日解除劳动关系无异议，王根福在重庆越盛机械轧辊有限公司工作6年4个月，其每月平均工资为16666.67元（20万／年÷12个月），高于重庆市上年度职工月平均工资（56862元／年÷12月）的三倍，故根据王根福的工作年限，重庆越盛机械轧辊有限公司应支付的经济补偿金为92400.75元（56862元／年÷12月×3倍×6.5个月）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，王根福主张支付赔偿金不属于法院的受案范围，对该请求不予支持。
重庆越盛机械轧辊有限公司已支付王根福2015年3月至7月工资，王根福撤回该诉讼请求是对自己权利的处分，不违反法律规定，一审法院予以准许。
根据《中华人民共和国社会保险法》第四十四条规定，职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。根据《重庆市失业保险条例》第十八条规定，按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年以上的，失业人员可以领取失业保险金。王根福系城镇居民，且王根福处工作已满6年，根据《重庆市失业保险条例》的规定，王根福应当领取15个月的失业保险金。重庆越盛机械轧辊有限公司于2011年12月才为王根福办理失业保险，根据《重庆市失业保险条例》的规定，王根福仅能领取9个月的失业保险金，因此，重庆越盛机械轧辊有限公司应赔偿王根福失业保险金的差额部分，为5250元（875元／月×6个月）。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条、第四十七条、第八十五条，《重庆市失业保险条例》第二十四条的规定，判决：一、重庆越盛机械轧辊有限公司在判决生效后十日内支付王根福经济补偿金92400.75元、失业保险赔偿金5250元、年薪差额372667元。二、驳回王根福的其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，减半收取5元，由重庆越盛机械轧辊有限公司负担。
重庆越盛机械轧辊有限公司对一审判决不服，向本院提起上诉，请求撤销原判并依法改判驳回王根福的全部诉讼请求。其主要理由为：按照双方劳动合同的约定，王根福的工资为年薪20万元，每月支付8000元，余款在公司每年考核后发放，而王根福经公司考核不合格，故不应支付其余下的部分报酬。其次，王根福提前离职，工作未满一年，以致公司未对其考核，其也不符合领取条件，无权获取年薪。另，王根福系自动离职，不符合支付经济补偿金和领取失业保险金的条件，我公司不应支付其失业保险金。
王根福辩称：一审法院认定事实清楚，适用法律正确。请求驳回上诉，维持原判。
本院二审查明的事实与一审查明的事实相同。
本院认为：虽然重庆越盛机械轧辊有限公司与王根福在合同中约定有“王根福奖金加基本工资为每年20万元考核，每月发放8000元，余额在每年底考核后发放”的内容，但从审理查明的事实看，重庆越盛机械轧辊有限公司并未举证证明其对王根福进行了考核，故不能认定王根福经考核不合格。虽然重庆越盛机械轧辊有限公司出具的《证明》有考核后支付的意思，但其直至讼争时，也未对王根福进行考核，故可以认为，其系故意阻却支付条件成就，一审判决据此判决其支付余下部分报酬并无不当，重庆越盛机械轧辊有限公司上诉主张支付报酬的条件未成就，不应支付的理由不能成立，本院不予采纳。
从审理查明的事实看，2015年3月至7月，重庆越盛机械轧辊有限公司即未再支付王根福报酬，王根福在向重庆市涪陵区人力资源和社会保障局投诉要求责令重庆越盛机械轧辊有限公司支付报酬仍未果的情况下，以重庆越盛机械轧辊有限公司未及时足额支付劳动报酬为由解除与重庆越盛机械轧辊有限公司的劳动关系，应当认定为被迫离职，并非本人意愿，依照《劳动合同法》第四十六条和《失业保险条例》第十四条的规定，重庆越盛机械轧辊有限公司应当支付经济补偿金和失业保险金，一审判决重庆越盛机械轧辊有限公司支付经济补偿金和失业保险金，于法有据，应予维持，重庆越盛机械轧辊有限公司的上诉理由不能成立，本院不予采纳。
综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。重庆越盛机械轧辊有限公司的上诉请求不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由重庆越盛机械轧辊有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 余云中
审 判 员 简元华
代理审判员 张 艳
二〇一六年五月十六日
书 记 员 洪 燕