浙江省绍兴市越城区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）绍越民初字第4590号
原告蒋文婷。
被告绍兴市佳诚拍卖有限公司，住所地绍兴市越城区迪荡昆仑国际1号楼403室。
法定代表人李坚，总经理。
原告蒋文婷与被告绍兴市佳诚拍卖有限公司（以下简称佳诚公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年12月2日立案受理，依法由审判员戴伟章适用简易程序独任审判，于2015年12月31日公开开庭进行了审理，原告蒋文婷，被告佳诚公司的法定代表人李坚到庭参加诉讼。本案庭外和解时间为十六天。本案现已审理终结。
原告蒋文婷诉称：原告于2012年5月到绍兴市佳诚劳务派遣有限公司工作，后改公司法定代表人开办了绍兴市佳诚拍卖有限公司，被告转入该公司工作，但被告自2014年1月开始未按劳动合同约定的工资标准足额发放工资，并自2015年3月起大幅克扣原告工资，原告也未请过年休假日，原告约定有双休日，但实际经常在周六加班，也不支付高温费，自2015年9月合同期满后起至今未签订劳动合同，现原告起诉要求被告支付工资差额（见清单）计23711.06元；支付年休假应休未休折算成工资13920元（每年5天，共20天，5046元／21.75＊3＊20=13920元）；支付4个月经济补偿金20184元（5046元＊4=20184元）；支付2015年10月1日至2015年11月30日未签劳动合同的双倍工资10092元（5046＊2=10092元）；支付2012年至2015年共4年高温费，每年4个月，每月130元，共计2080元。以上合计人民币应支付：69987.06元；本案诉讼费由被告承担。
被告佳诚公司辩称：对于支付工资差额部分，当时公司实行考核方案，规定进行考核以后没有提出异议的员工，就视为接受考核方案，否则员工可以自行离职或其他方面的选择，当时原告并没有提出异议，在离职之前原告都是接受考核方案的，考核方案有文件而且是公开的，原告所称的工资差额也是其自己打印的，被告不清楚；关于年休假是通过调休和临时请假方式消化的，原告提交的考勤表也明确了调休的情况，平时可以请假的；经济补偿金，原告的离职是其自己提出要求解除劳动合同，所以没有依据；劳动合同未签订的二倍工资问题，原告提交的证据证明双方劳动关系在2015年8月已经解除；高温费是直接在工资单中统一发放的。另外，原告系佳诚劳务派遣公司的原告，与其起诉的佳诚拍卖公司不是同一公司。综上，要求驳回原告的不合理部分诉讼请求。
原告为证明自己的主张成立，向本院提交以下证据：
1、见习协议书1份、劳动合同书3份，要求证明原告与被告公司存在劳动合同关系的事实；
2、员工潘斐的请假申请书1份、业务汇总表1份，要求证明被告公司其他员工存在请年休假的事实；
3、业务汇总表1份，要求证明被告公司在2015年1月份确实出台过考核方案，但该业绩考核不合理；
4、生育保险费用结算表1份，要求证明即使原告对工资绩效考核有异议，因2015年1月份是原告怀孕期间，不可能提出辞职；
5、解除（终止）劳动合同及失业登记证明书1份，要求证明双方于2015年12月1日解除劳动合同关系的事实，其中劳动期限不符合实际；
6、考勤卡、考勤表各1组，要求证明原告在被告单位公司期间没有请过年假，也没有经常请假的事实；
7、银行工资发放明细清单1组、工资发放清单1份，要求证明原告工资的实际发放情况和差额情况。
经质证，被告对上述证据1、2、3、4、5、6、7的真实性无异议，但认为证据6考勤卡、考勤表的书写内容均系原告自己所为，被告不予认可；对证据8的真实性有异议。
本院对证据1、2、3、4、5、7的真实性予以确认，对证据6，虽被告认为该证据存在原告自行书写内容，但其认可该证据来源于其公司，故本院对上述证据本身的真实性予以确认；对原告提交的证据8，系原告自行制作，未经被告确认，故本院对该证据的证明效力不予确认。
被告佳诚公司未向本院提交证据。
根据上述确认有效的证据以及原告的当庭陈述，以下事实可以认定：原告于2012年5月3日开始到被绍兴市佳诚劳务派遣有限公司工作，双方签订了就业见习协议书1份，约定被告提供的见习岗位见习期限为3个月，自2012年5月3日至2012年8月2日止，原告在被告公司从事行政人事岗位工作。2012年8月1日，原告与绍兴市佳诚劳务派遣有限公司签订劳动合同1份，约定：劳动合同期自2012年8月1日起至2014年7月30日止，每月工资为2800元，并根据内部规定调整；2014年1月16日，原告与被告佳诚公司签订劳动合同1份，约定：劳动合同期自2014年1月16日起至2015年1月15日止，每月支付劳动报酬4000元，并根据内部相应规定调整；2014年9月29日，原告与被告佳诚公司签订劳动合同1份，约定：劳动合同期自2014年9月29日起至2015年9月28日止，被告安排原告在业务主管岗位工作，每月支付劳动报酬5046元。双方在2015年9月28日劳动合同期满后，未签订劳动合同。后原告于2015年12月2日起不再到被告公司上班，被告公司于2015年12月1日出具解除（终止）劳动合同及失业登记证明书1份，载明：双方协商一致，解除劳动合同。原告于2015年11月22日提出劳动仲裁申请，绍兴市劳动人事争议仲裁委员会于2015年12月2日出具未立案证明1份，故原告起诉至本院。
另查明，2014年2月-2014年4月和2014年6月-2014年8月，被告共少于合同约定发放原告工资1800元，2014年5月少发放给原告625.14元，2014年9月份少发放工资657元、10月份少发放工资636.04元，2014年11月-2015年1月少发放工资共计1938元，2015年2月份少发放工资2827.45元，2015年3月-4月和2015年7月-10月，每月少发放工资2846元，2015年5月份少发放工资2625.39元、6月份少发放工资2879.59元，2015年11月份工资为发放，共计37517.31元，扣除原告已领取的产假津贴10069.57元，被告实际自2014年2月至2015年11月少发放工资为27447.74元。
本院认为，原、被告的劳动合同已于2015年12月1日解除的事实清楚，本案的争议焦点为：
一、关于原告要求被告公司支付工资差额23711.06元的诉讼请求，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。根据原告提交的银行卡账户历史明细清单，可以证实自2014年2月起至2015年11月，实际共计少发放原告工资27447.74元，故本院对原告要求被告公司支付工资差额23711.06元的诉讼请求予以支持。虽被告主张该工资减少系公司内部实施了考核制度所致，但未能举证证实，故本院不予采信；
二、关于原告要求被告公司支付年休应休而未休折算成工资13920元的诉讼请求，根据《职工带薪年休假条例》第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入；第三条第一款规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天；第五条第三款规定：单位确因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假；第十条规定：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。原告在被告公司工作已满一年未满10年，应休年休假为每年5天，原告正常工作期间已经领取工资，故原告2012年（根据折算按3天计算）、2013年（5天）、2014年（5天）、2015年（根据折算按4天计算）的未休年休假工资报酬应按照其当年度日工资收入的200%计算，因2012年、2013年原告与本案被告之间并不存在劳动合同关系，故原告要求被告支付2012年和2013年带薪年休假工资报酬的诉讼请求，本院不予支持，对原告主张的2014年、2015年的未休年休假工资报酬应按照其当年度日工资收入的200%计算，为4176元；
三、关于原告要求被告公司支付4个月经济补偿金20184元的诉讼请求，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；第四十六条第（二）项规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。本案中，因根据原告提交的解除（终止）劳动合同及失业登记证明书，可以确定双方系“协商一致，解除劳动合同”，根据“谁主张谁举证”的原则，因原告未能举证证实系被告佳诚公司依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同，故本院对原告该项诉讼请求不予支持；
四、关于原告要求被告支付2015年10月1日至2015年11月30日未签劳动合同的双倍工资10092元的诉讼请求，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。本案中，原、被的劳动合同于2015年9月29日期满后，原告继续在原单位工作至2015年11月30日止，应认定双方劳动关系依法延续，故即使双方未能续签劳动合同，对原告以此为由要求被告支付未签订劳动二倍工资的诉讼请求，本院不予支持；
五、对原告要求被告公司支付2012年至2015年高温费共计2080元的诉讼请求，因原告的工作岗位为行政工作，该岗位本身不具有室内高温作业的显著特征，原告也未能举证证实其工作地点确实存在高温作业的情况，且符合用人单位确实应当向劳动者支付高温费的标准，故本院对原告该项诉讼请求不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十六条、第四十六条第（二）项、第八十二条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条第一款、第五条第三款、第十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、第十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条之规定，判决如下：
一、被告绍兴市佳诚拍卖有限公司应在本判决生效之日起三十日内支付给原告蒋文婷工资差额款23711.06元、未休年休假折算工资4176元，合计人民币27887.06元。
二、驳回原告蒋文婷的其他诉讼请求
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费减半收取5元，由被告绍兴市佳诚拍卖有限公司负担，在本判决生效后七日内向本院付清。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。
审判员 戴伟章
二０一六年二月二十六日
书记员 严叶萍