江苏省无锡市梁溪区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）南民初字第1162号
原告：周万朋。
委托诉讼代理人：陈波、谈寅卿，均系江苏蘅远律师事务所律师。
被告：无锡市海之谊科技有限公司。
法定代表人：吴耀兴，职务不详。
原告周万朋与被告无锡市海之谊科技有限公司（以下简称海之谊公司）确认劳动关系纠纷一案，本院于2015年7月9日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告周万朋及其委托诉讼代理人陈波、谈寅卿到庭参加诉讼，被告海之谊公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。
原告周万朋向本院提出诉讼请求：1、要求确认其与海之谊公司于2013年11月5日、2014年12月19日存在劳动关系；2、本案诉讼费用由海之谊公司负担。事实与理由：周万朋于2012年入职海之�公司从事安装工工作，双方未签订劳动合同，海之谊公司亦未为周万朋缴纳社会保险。2013年11月5日，海之谊公司安排周万朋至张家港的某机械厂安装监控探头，周万朋在工作中从梯子上滑落，致右脚后跟受伤，接受治疗的费用由海之谊公司垫付。2014年12月19日，海之谊公司安排周万朋至苏州的某科技有限公司安装监控探头，周万朋在工作中从梯子上滑落，致右胫排骨下端骨折，接受治疗的费用由海之谊公司垫付。后周万朋多次要求海之谊公司支付工伤保险待遇，海之谊公司拒绝赔偿。2015年5月19日，海之谊公司口头通知解除双方之间的劳动关系。为维护合法权益，特提起诉讼。
被告海之谊公司未作答辩，未提供证据。
本院经审理认定事实如下：2015年6月29日，无锡市南长区劳动人事争议仲裁委员会收到周万朋诉海之�公司仲裁申请书，要求：1、确认周万朋与海之谊公司于2013年11月5日、2014年12月19日存在劳动关系；2、海之谊公司支付周万朋违法解除劳动合同赔偿金17500元。同日，无锡市南长区劳动人事争议仲裁委员会以周万朋未能提供双方存在劳动关系的初步证据且周万朋书面表示无法补正材料为由出具了不予受理通知书。后周万朋于2015年7月9日诉至本院，诉请如前。
另查明：海之谊公司在无锡市梁溪区市场监督管理局的登记的经营范围包括计算机软硬件、计算机网络系统集成的技术研发、技术服务，计算机网络设备、闭路电视监控设备的销售及安装，计算机及配件、电子产品、办公设备的销售。
审理中，周万朋称其于2012年3月经海之谊公司会计杨某介绍至海之谊公司工作，系海之谊公司的安装维修工。双方签订过协议，并对其工资待遇进行了约定，但其不清楚签订的是否是劳动合同，海之谊公司未为其缴纳社会保险。其月工资包含基本工资、满勤奖、外勤补助、饭贴，另每安装一个探头海之谊公司会另外支付75元，每外出一天再补贴10元。工作时间为9：00至17：00，每周周六休息。2013年11月5日，海之谊公司实际负责人李某安排其至张家港的某机械厂安装监控探头，安装的过程中从梯子上滑落摔伤，即至医院接受治疗，医疗费用由李某支付，休息4个月之后至海之谊公司继续工作。2014年12月19日，其被派至苏州的某科技有限公司安装监控探头，当时其和海之谊公司员工郑某甲、吴某甲一起去的，安装过程中扶梯子的郑某甲走开，其从梯子上摔下受伤，后至医院接受保守治疗，打了石膏，没有住院，医疗费用由李某支付。2015年5月19日，其回海之谊公司上班的，但被口头告知因公司效益不好，让其做一天拿一天工资，因其不能接受就没有再去公司工作。为证明其主张，周万朋提供如下证据：
1、无锡市南长区劳动人事争议仲裁委员会出具的不予受理通知书及送达回执各一份，证明本案经过仲裁前置程序。
2、张家港市公安局治安案件调解协议书及照片各1份，协议书内容摘要为：当事人郑某乙，性别男，年龄43，身份证件及号码440××××XXXX10，工作单位及职业某机械；当事人吴某乙，性别女，年龄38，身份证件及号码320××××XXXX28，工作单位及职业无锡海谊科技。主要事实：2015年5月26日上午，吴某乙因手下工人在某机械厂内工作时受伤问题到张家港市××镇XX××X机械厂××楼办公室内，影响郑某乙工作，后双方要求调解；经调解，双方自愿达成如下协议：1、吴某乙向郑某乙赔礼道歉；2、郑某乙不再追究吴某乙影响其工作的责任；3、郑某乙不再威胁吴某乙人身安全。；本协议自双方签字之时起生效，并当场履行，公安机关对违反治安管理行为人不予处罚。落款处有郑某乙及吴某乙的签名。照片上显示的人员为李某及某机械厂的工作人员，照片中穿红色T恤衫，挎包的就是李某。照片系李某、吴某乙与某机械厂工作人员在公安局吵架时的照片，当时周万朋也在现场。以此证明2015年5月26日吴某乙到某机械厂与其负责人交涉周万朋在2013年11月5日安装摄像探头时受伤的赔偿问题，协议书中载明的2015年5月26日上午，吴某乙因手下工人在某机械厂内工作时受伤问题到张家港市××镇XX××X机械厂××楼办公室内，影响郑某乙工作，后双方要求调解，手下工人指的就是周万朋，在2013年11月5日周万朋受伤时双方之间存在劳动关系。
2、无锡市单位参加社会保险证明1�，海之谊公司为李某、吴某甲、郑某甲缴纳社会保险费，李某与吴某乙系夫妻关系，为海之谊公司实际经营人，吴某乙是法定代表人吴耀兴的女儿，吴某乙弟弟吴某甲系海之谊公司的安装工，郑某甲是海之谊公司的技术工。以此证明李某是海之谊公司员工。
3、录音光盘1份及文字整理材料2份，2015年5月26日的录音系周万朋及其妻子成某与吴某乙、李某之间因周万朋于2013年11月5日受伤问题前往张家港协商赔偿事宜的谈话录音，谈话中吴某乙称：……前前后后，我刚才看了那个卡，我们第一次2013年年底，就是这个骨折，出院的，啊是？……虽然我是老板娘，但是这个事情呢，我没管过，老周这个晓得的，啊是啊？包括干活啊什么的。包括医药费也是李某给他的，我也不太插手这个事情的，然后现在李某给我讲里面条条框框了，总算是理出眉目�了。这个上午呢，就是，我们当时有一个姓王的家伙，一个小伙子找到我们，就是说，那边张家港有个活要干，他们单位里，然后呢，我们设备是批发给他的，批发就是没什么利润的嘛，然后叫李某外面介绍个工人给他们干，那么当时呢，外面正好没工人，那么老周就是我们单位的还有两个人要不要帮你，那么就是说一定要给我找啊，你批给东西，不给我安装，不好弄啊。零售安装啊，批发不赚，拿出去货拿钱过来好了呀，就是说200块钱一个点，外面就是这个行情，没利润，我老板也不赚钱，这个200块钱实际上就是付工资，啊对啊，老周？那就去干了……个么一来，李某这个人，你也看出来的，我老公这个人蛮好说话的，是不是？……谈话中成某称：对。老周是你们单位的员工，是不是？老周跟你们发生关系的，你和他们发生关系，所以说，这个关系，现在我们�助你一起去要钱。吴某乙回答：对，在法律上就是这么讲的呀。以此证明双方之间于2013年11月5日存在劳动关系及2013年11月5日海之谊公司将周万朋派遣至张家港的某机械厂安装监控探头过程中受伤的事实；2015年6月4日成某与李某之间的谈话录音，成某称：……我也不问你啥，老周在公司里上班已经三年了，啊对，三年多点了。上班时间就是第二次发生的事情，去年12月19日啊对撒，已经六个月了，待在家里，一直睡在家里，啊对撒，这该怎么办呢？第一次的事慢慢再讲，现第二次的事，我现在身体不好，你也知道的，我也不用多讲了。李某接着称：这个总归是一件事情，你究竟是什么要求，我要五百万或者是五十万，还是五万，究竟是多少，先讲一讲。以此证明双方之间于2014年12月19日存在劳动关系及2014年12月19日海之谊公司将周万朋派遣至苏州的某科技有限公司安�监控探头，周万朋在安装过程中受伤的事实。
4、门诊病历2份、出院记录2份，2013年11月5日的门诊病历在简明病历部分载明：右足踝外伤30分钟。伤者30分钟前在单位（无锡市海之谊科技）上班过程中从约3米高的竹梯摔下，右足踝等处受伤。感伤处疼痛伴活动受限。现由同事陪同前来我院就诊。既往史无特殊，否认药物过敏史。以此证明周万朋在2013年11月5日受伤后去中国人民解放军第一0一医院进行门诊治疗，2013年11月7日转入无锡市中医医院进行手术治疗。
5、中国人民解放军第一0一医院2014年12月19日的门诊病历1份，以此证明周万朋在2014年12月19日受伤后至医院进行门诊治疗的情况。
6、照片1组，照片上的显示人员均是海之谊公司的员工，其中包括吴某乙、李某、吴某甲、杨某、郑某甲等人，照片是公司在2012年4月15日组织员工到XX××农庄春游时拍摄的。以此证明双方之间存在劳动关系。
7、工商银行及农业银行银行流水记录各1份，据周万朋了解，系杨某通过银行柜面于2013年11月11日打入周万朋妻子成某的账户17500元，于2015年3月26日打入周万朋账户8000元，这两个时间是周万朋受伤后的一段时间，系以支付医药费的名义汇入。以此证明双方之间存在劳动关系。
8、号码为189××××5541的手机及手机卡，该手机和手机卡均是由海之谊公司提供给周万朋使用，登记的机主是海之谊公司，现该号码已经被注销，周万朋曾向电信部门申请调取该手机的机主和缴费记录，但是没有调取到。以此证明双方之间存在劳动关系。
审理中，本院向无锡某电脑通讯市场有限公司招商部经理任某做了相关调查，任某表示：海之谊公司承租了其公司的商铺，海之谊公司在人民西路××及XX都经营过，现在的经营地点在人民西路××，公司通常与承租人联系商铺租赁、管理事宜，海之谊公司与其公司联系的老板是吴某乙、李某。
本院认为：劳动者主张与用人单位存在劳动关系，应当提供证据证明劳动者接受用人单位管理、从事用人单位安排的劳动，用人单位支付劳动报酬的事实，或者提供与用人单位有建立劳动关系合意的证据。根据本案查明的事实，海之谊公司经营地点的出租方称系与海之谊公司老板吴某乙、李某联系商铺租赁、管理事宜。根据公安机关《治安案件调解协议书》记载的内容，吴某乙的工作单位系无锡海谊科技，吴某乙系因手下工人在某机械厂内工作受伤事宜至某机械厂交涉而发生纠纷。2015年5月26日的谈话录音中吴某乙亦称其系老板�，并确认由李某安排周万朋到张家港从事安装工作，受伤后由李某支付了周万朋医疗费，周万朋系其单位员工。李某亦在2015年6月4的与成某谈话中协商因周万朋受伤赔偿的相关事宜。而周万朋所从事的监控设备安装工作亦属于海之谊公司的经营范围。综上，本案证据及当事人陈述可以相互印证并具备证明力，应当认定2013年11月5日、2014年12月19日周万朋与海之谊公司存在劳动关系。海之谊公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，视为放弃诉讼权利，由此产生的不利后果应自行承担。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，判决如下：
确认周万朋与海之谊公司于2013年11月5日、2014年12月19日存在劳动关系。
本案诉讼费10元（已由周万朋预交），由海之谊公司负担。海之谊公司于本判决发生法律效力�日起即将所负担的诉讼费给付周万朋。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本1份，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。
审 判 长 杨 斌
代理审判员 史 新
人民陪审员 张仁龙
二〇一六年十二月二十九日
书 记 员 杨 洁
本案援引法律条款
《中华人民共和国劳动合同法》：
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。