新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）新01民终3408号
上诉人(原审原告)：刘少剑，男，1976年11月23日出生，汉族，住乌鲁木齐市天山区。
被上诉人(原审被告)：新疆恒基武装守护押运股份有限公司。住所地：乌鲁木齐县面疆路**号。
法定代表人：杨杰，新疆恒基武装守护押运股份有限公司董事长。
委托诉讼代理人：朱丽，女，1981年2月15日出生，新疆恒基武装守护押运股份有限公司行政综合部员工，住乌鲁木齐市水磨沟区。
委托诉讼代理人：白雪，北京炜衡律师事务所律师。
上诉人刘少剑因与被上诉人新疆恒基武装守护押运股份有限公司劳动争议一案，不服乌鲁木齐县人民法院（2017）新0121民初494号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年10月9日立案后，依法组成合议庭，于2017年10月19日公开开庭进行了审理，上诉人刘少剑，被上诉人新疆恒基武装守护押运股份有限公司的委托诉讼代理人朱丽、白雪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
刘少剑的上诉请求：1、撤销（2017）新0121民初494号民事判决；2、判决支付解除劳动关系经济补偿金24500元；3、判决支付不予签订无固定劳动合同的二倍工资88200元；4、判决支付延时加班工资、法定休息日加班工资、法定节假日加班工资合计15282.57元；5、判决支付未休年假工资16911.75元；6、判决支付2016－2017年年终奖4800元；7、判令补缴2012年9月社会保险费；8、判决补缴2012年9月社会保险费。事实和理由：我在与新疆恒基武装守护押运股份有限公司劳动合同到期后，多次要求新疆恒基武装守护押运股份有限公司与我签订无固定期劳动合同，但新疆恒基武装守护押运股份有限公司不予理会，在此种情况下我于2017年3月申请仲裁。我在公司工作期间长年加班加点，且没有休过年假，我要求新疆恒基武装守护押运股份有限公司支付我未签订固定劳动合同期间的二倍工资、经济补偿金、加班工资、未休年休假工资及年终奖，以维护我的权益，请求二审法院查明事实，支持我的上诉请求。
新疆恒基武装守护押运股份有限公司辩称，不同意刘少剑的上诉请求。刘少剑与我公司劳动合同的截止日期为2015年8月，我公司确定在劳动合同到期后没有与刘少剑续签劳动合同，但刘少剑继续在我公司工作，其于2017年才申请仲裁，已过仲裁时效。刘少剑因我公司未与其续签劳动合同而离职，我公司不应当支付其经济补偿金。且我公司经审批，适用的是不定时工作制，刘少剑要求我公司支付其加班费用没有法律依据。一审法院判决事实清楚，适用法律正确，请求二审法院予以维持。
刘少剑向一审法院起诉请求：1、判令新疆恒基武装守护押运股份有限公司支付未签订劳动合同期限内（2015年8月至2016年7月）二倍工资42020元；2、判令新疆恒基武装守护押运股份有限公司支付经济补偿金19100元；3、判令新疆恒基武装守护押运股份有限公司支付加班工资11855.16元；4、判令新疆恒基武装守护押运股份有限公司支付未休年休假工资13172.4；5、判令新疆恒基武装守护押运股份有限公司支付2016年至2017年年终奖4800元。
一审法院认定事实，2012年8月，刘少剑通过招聘进入新疆恒基武装守护押运股份有限公司从事驾驶员兼押运员，双方签订了劳动合同，期限自2012年8月14日至2015年8月14日止。2013年4月，刘少剑担任新疆恒基武装守护押运股份有限公司西山中队副中队长，工资为每月3500元。双方签订的劳动合同到期后，未续签劳动合同。2017年3月1日，刘少剑因为生病请假8天，期间，刘少剑向新疆恒基武装守护押运股份有限公司领导提起续签合同之事，未果。后刘少剑再未去新疆恒基武装守护押运股份有限公司工作。另查明，刘少剑系新疆恒基武装守护押运股份有限公司中层管理人员，从事的工作岗位系不定时工作制。庭审中，新疆恒基武装守护押运股份有限公司自愿支付刘少剑2016年至2017年采暖费935元。2017年3月7日，刘少剑向乌鲁木齐市劳动人事争议仲裁委员会提起申请，要求1、新疆恒基武装守护押运股份有限公司立即向刘少剑支付未签订劳动合同期限内（2015年8月至2016年7月）二倍工资42020元；2、判令新疆恒基武装守护押运股份有限公司支付刘少剑经济补偿金19100元；3、判令新疆恒基武装守护押运股份有限公司支付刘少剑加班工资11855.16元；4、判令新疆恒基武装守护押运股份有限公司支付刘少剑未休年休假工资13172.4元；5、判令新疆恒基武装守护押运股份有限公司支付刘少剑2016年至2017年年终奖4800元；6、2016年至2017年采暖费935元；7、刘少剑要求与新疆恒基武装守护押运股份有限公司解除劳动关系，并由新疆恒基武装守护押运股份有限公司出具解除劳动关系证明书。2017年4月18日，乌鲁木齐市劳动人事争议仲裁委员会出具（2017）乌劳人仲裁字第371-2号仲裁裁决书，内容为：一、新疆恒基武装守护押运股份有限公司给刘少剑出具解除或者终止劳动关系证明书；二、新疆恒基武装守护押运股份有限公司支付刘少剑2016年至2017年采暖费935元；三、驳回刘少剑的其他申请请求。刘少剑对裁决不服，提起诉讼。
一审法院认为，一、本案刘少剑于2017年3月7日向乌鲁木齐市劳动人事争议仲裁委员会提起申请，要求解除劳动关系，双方的劳动关系予以解除，新疆恒基武装守护押运股份有限公司给刘少剑出具解除劳动关系证明书。二、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效时间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。本案中，刘少剑与新疆恒基武装守护押运股份有限公司签订的劳动合同到期后，刘少剑应当及时主张自己的合法权利，而刘少剑于2017年3月7日才主张自己的权利，明显已经超过法律规定的仲裁时效，且未有法律规定的仲裁时效中止、中断的情形，故对刘少剑要求新疆恒基武装守护押运股份有限公司支付未签订劳动合同期间的二倍工资的诉讼请求，不予支持；三、本案刘少剑因为自己本人的原因，主动离开新疆恒基武装守护押运股份有限公司，向仲裁部门申请，与新疆恒基武装守护押运股份有限公司解除劳动关系，其要求新疆恒基武装守护押运股份有限公司支付解除劳动合同经济补偿金的请求，无法律依据，不予支持。四、刘少剑在新疆恒基武装守护押运股份有限公司从事的岗位实行不定时工作制，新疆恒基武装守护押运股份有限公司依据不定时工作制度，合理安排刘少剑工作以及休息，故对刘少剑要求新疆恒基武装守护押运股份有限公司支付2015年8月至2017年2月期间加班工资的请求，不予支持；五、刘少剑主张的带薪年休假工资的诉讼请求，庭审中，新疆恒基武装守护押运股份有限公司未能提供证据证明刘少剑已经享受带薪年休假的事实，依据法律规定，新疆恒基武装守护押运股份有限公司应当按照刘少剑日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，刘少剑自2012年8月入职新疆恒基武装守护押运股份有限公司，从未休过年休假，其应当享受的年休假天数折算为
18天，新疆恒基武装守护押运股份有限公司应当支付期间的工资报酬5793.10元（3500元÷21.75天×200%×18天）。六、刘少剑主张的年终奖4800元的诉讼请求，无证据证明，不予支持。七、对于刘少剑2016年至2017年的采暖费935元，新疆恒基武装守护押运股份有限公司同意支付，由其支付刘少剑。
一审法院判决：一、新疆恒基武装守护押运股份有限公司给刘少剑出具解除劳动关系证明书。二、新疆恒基武装守护押运股份有限公司给付刘少剑带薪年休假工资5793.10元。三、新疆恒基武装守护押运股份有限公司给付刘少剑2016年至2017年的采暖费935元。四、驳回刘少剑要求新疆恒基武装守护押运股份有限公司支付未签订劳动合同期限内二倍工资42020元的诉讼请求。五、驳回刘少剑要求新疆恒基武装守护押运股份有限公司支付经济补偿金19100元的诉讼请求。
六、驳回刘少剑要求新疆恒基武装守护押运股份有限公司支付加班工资11855.16元的诉讼请求。七、驳回刘少剑要求新疆恒基武装守护押运股份有限公司支付2016年至2017年年终奖4800元的诉讼请求。
本院二审期间，当事人没有提交新证据。双方当事人对一审法院查明事实均无异议，本院对一审法院认定的事实予以确认。
二审期间，新疆恒基武装守护押运股份有限公司同意补缴刘少剑2012年9月的失业及养老保险费，
本院认为，刘少剑对一审法院查明事实确认其月工资为每月3500元，没有异议，现又以每月4500元为基数，作为计算各项上诉请求的依据，对于其超出部分，本院不予审理。
本案争议焦点：一、新疆恒基武装守护押运股份有限公司是否应当支付刘少剑解除劳动关系经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护条件的；(二)用人单位未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”据此，用人单位存在过错的，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同。本案中，刘少剑因新疆恒基武装守护押运股份有限公司未续签劳动合同而申请仲裁要求解除劳动关系，其要求新疆恒基武装守护押运股份有限公司支付解除劳动合同经济补偿金不符合上述法律规定，本院不予支持。
二、新疆恒基武装守护押运股份有限公司是否应当支付刘少剑未签订劳动合同期间二倍工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。本案中，刘少剑与新疆恒基武装守护押运股份有限公司的劳动合同于2015年8月14日即到期，刘少剑于2017年3月7日才对此申请仲裁，已过申请仲裁法定时效期间，且又不存在不可抗力，其亦未提出其他正当理由，故刘少剑要求新疆恒基武装守护押运股份有限公司支付未签订劳动合同二倍工资的理由不能成立，本院不予支持。
三、新疆恒基武装守护押运股份有限公司是否应当支付刘少剑加班工资。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”。经审批实行综合计算工时制和不定时工作制的劳动者没有固定的上下班时间限制，延长工作时间，亦不受《劳动合同法》中对于日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。实行不定时工作制的劳动者，除法定节假日外，其他时间工作不存在加班。本案中，经审批，新疆恒基武装守护押运股份有限公司实行综合计算工时制和不定时工作制。刘少剑在除法定节假日外的其他时间工作，不存在加班，即新疆恒基武装守护押运股份有限公司无需支付刘少剑延时和双休日加班费；刘少剑主张法定节假日加班费，但未能提供证据证实其在新疆恒基武装守护押运股份有限公司工作期间存在法定节假日加班的事实，即应当承担不利后果。故对于刘少剑要求新疆恒基武装守护押运股份有限公司支付其2015年8月至2017年2月期间的加班工资的上诉请求，本院不予支持。
四、新疆恒基武装守护押运股份有限公司是否应当支付刘少剑未休年休假工资。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。”第五条规定：“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。”第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-
当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。”本案中，刘少剑2012年8月入职新疆恒基武装守护押运股份有限公司，2013年8月享受带薪年休假，至2017年3月其离职，可享受带薪年休假合计18天，一审法院以刘少剑每月3500元为基数，计算新疆恒基武装守护押运股份有限公司应当支付刘少剑2013年8月至2017年3月期间的未休年休假工资为5793.10元[（3500元/月÷21.75天×18天×200%）]，并无不妥，本院予以维持。
五、新疆恒基武装守护押运股份有限公司是否应当支付刘少剑年终奖。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”。本案中，刘少剑未能提供证据证实新疆恒基武装守护押运股份有限公司应当支付其年终奖，即应当承担不利后果，故对于刘少剑的此项上诉请求，本院不予支持。
六、新疆恒基武装守护押运股份有限公司在二审期间同意补缴刘少剑2012年9月的失业及养老保险费，对此本院予以确认。
综上，刘少剑的上诉请求不能成立，不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
一、驳回上诉，维持原判。
二、新疆恒基武装守护押运股份有限公司按照社会保险
经办机构核准的缴费基数和缴费比例为刘少剑补缴2012年9月应由企业承担的养老、失业保险费，期间的利息由新疆恒基武装守护押运股份有限公司承担（于本判决生效后一个月内补缴）。
二审案件受理费10元，由刘少剑负担（已付）。
本判决为终审判决。
审判长 王 宏
审判员 王 晴
审判员 胡 颖
二〇一七年十月二十四日
书记员 瞿佩茹