文书内容内蒙古自治区赤峰市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）赤民一终字第1970号上诉人（原审被告）内蒙古青阳矿业有限公司，住所地：包头市青年农场1栋1号。法定代表人张苏平，董事长。被上诉人（原审原告）仲玉喜。委托代理人仲树明（与仲玉喜系叔侄关系）。原审被告赤峰市巴林左旗浙盛铅锌矿业有限公司，住所地：赤峰市巴林左旗碧流台镇碧流台村。法定代表人赵凯，经理。上诉人内蒙古青阳矿业有限公司（以下简称青阳矿业公司）因劳动争议纠纷一案，不服巴林左旗人民法院（2015）巴民初字第1759号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。一审仲玉喜诉称，仲玉喜于2013年5月末到被告青阳矿业公司工作，任技术部部长职务。因工作需要被单位派遣到青阳矿业所属的浙盛矿业公司工作，但工资一直由青阳矿业公司负责发放。青阳矿业公司一直不与仲玉喜签订劳动合同，并且延期两个月发放工资。2013年9月26日仲玉喜因病请假后，青阳矿业公司就停发了仲玉喜的工资，并拒不支付仲玉喜8、9月份的工资。要求：1、青阳矿业向仲玉喜支付2013年8月1日至2013年9月31日的工资33106元；2、青阳矿业向仲玉喜支付因未与仲玉喜签订劳动合同而应当支付的一倍工资61931元；3、青阳矿业向仲玉喜支付因未及时发放足额工资而产生的经济赔偿金33106元，以上三项合计：128143元。一审青阳矿业公司辩称，仲玉喜所诉不符合事实，仲玉喜并不属于被告青阳矿业公司的职工，双方并未建立劳动关系。劳动案件属于仲裁前置的案件，本案未经劳动仲裁，人民法院不能直接受理该案。劳动争议仲裁时效期间为一年，仲玉喜的诉讼早于2014年8月已经超过时效期间，仲玉喜已经丧失了追索相应报酬的权利。一审浙盛矿业公司辩称，同意青阳矿业公司的答辩意见，另外，仲玉喜不符合劳动用工的主体，故浙盛矿业公司未与仲玉喜签订劳动合同，双方并不是管理与被管理的关系，浙盛矿业公司向仲玉喜支付了相应的报酬，仲玉喜的起诉没有依据，仲玉喜一直没有服从相应的培训考核管理，也不受考核管理的约束，仲玉喜与浙盛矿业公司不存在劳动关系。一审法院认定事实，仲玉喜于2013年5月末到青阳矿业公司工作，任技术部经理职务，因工作需要被单位派遣到浙盛矿业公司工作。仲玉喜2013年8月份实际出勤27天，9月份实际出勤22天，仲玉喜于2013年9月23日休病假后提出辞职再未上班。青阳矿业公司于2013年8月5日给付仲玉喜12272元，于2013年9月11日分两笔合计给付仲玉喜16153元。青阳矿业公司未与仲玉喜签订劳动合同。仲玉喜在庭审中提出青阳矿业公司的法人张苏平与仲玉喜商定年薪30万元，青阳矿业公司不予认可，仲玉喜无证据证明，该院不予确认。仲玉喜认为2013年8月5日发12272元是仲玉喜6月份的工资，2013年9月11日两笔合计发16153元是仲玉喜7月份的工资，青阳矿业公司认为工资卡交易明细单上没有标明是工资，即使是青阳矿业公司发放的也只能证明是给仲玉喜的奖励或劳务报酬，该院认为，在双方未签订劳动合同的情况下，仲玉喜提供工资卡交易明细清单证明工资情况，已经尽到了举证责任，青阳矿业公司反驳仲玉喜的工资主张，负有提供反驳证据的举证责任，但青阳矿业公司并未提供任何证据，因此，该院确认2013年8月5日发12272元是仲玉喜6月份的工资，2013年9月11日两笔合计发16153元是仲玉喜7月份的工资。一审法院认为，仲玉喜与青阳矿业公司虽然没有签订书面劳动合同，但仲玉喜自2013年5月末至2013年9月22日始终任青阳矿业公司技术部经理职务，受公司指派在浙盛矿业公司工作，仲玉喜与被告青阳矿业公司已经形成事实上的劳动关系，青阳矿业公司拖欠仲玉喜工资拒不给付的行为，违反了相关法律的规定，侵害了仲玉喜的合法权益。关于仲玉喜8、9月份每月的工资数额应当以多少为标准计算，仲玉喜提出按每月16533元为标准计算，青阳矿业公司不同意仲玉喜的主张，但青阳矿业公司不能提供仲玉喜工资情况的证据，从保护劳动者利益考虑，该院认为，仲玉喜8、9月份的月工资按7月份16153元为标准计算较为适当。仲玉喜2013年8、9月份的实际出勤天数未低于法定出勤天数，应当以全勤计算给付工资。青阳矿业公司始终未与仲玉喜签订劳动合同，违反《劳动合同法》第八十二条关于“用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的强制性规定，应当另行给付仲玉喜7-9月份工资48459元（16153元/每月×3个月）。仲玉喜的第1项即要求青阳矿业公司给付8、9月份工资及第2项即要求青阳矿业公司向仲玉喜支付因未与仲玉喜签订劳动合同而应当支付一倍工资的诉讼请求，具有事实根据和法律依据，该院予以支持。双方均无证据证明约定的工资支付时间，应当按照国家规定确定工资支付时间，《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，仲玉喜6、7月份的工资青阳矿业公司已经支付，8月份的工资青阳矿业公司未按时支付，故应当给付仲玉喜8月份的加付赔偿金，根据本案实际情况，可酌情给付50%。仲玉喜于9月23日休病假后提出辞职，不符合给付加付赔偿金的条件，仲玉喜要求青阳矿业公司支付9月份加付赔偿金的诉讼请求，没有事实根据和法律依据不予支持。仲玉喜辞职后始终在向青阳矿业公司主张权利，仲玉喜的请求并未超过1年的时效期间。青阳矿业公司所主张的双方之间属于劳务关系以及仲玉喜的诉讼请求已经超过时效期间的抗辩理由，没有证据支持，本院不予采纳。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条、第八十五条之规定，判决如下：一、被告内蒙古青阳矿业有限公司在本判决生效后十日内给付仲玉喜仲玉喜2013年8、9月份的工资32306元（16153元/每月×2个月）；二、被告内蒙古青阳矿业有限公司在本判决生效后十日内给付仲玉喜仲玉喜因未与其签订劳动合同而应当支付的一倍工资48459元（16153元/每月×3个月）；三、被告内蒙古青阳矿业有限公司在本判决生效后十日内给付仲玉喜仲玉喜加付赔偿金8076.5元（16153元/每月×50%）；四、驳回仲玉喜的其他诉讼请求。宣判后，青阳矿业公司不服上诉称，原判认定事实不清，青阳矿业公司已经足额支付仲玉喜4个月的工资，打到仲玉喜账户的两笔款分别是6、7月份和8、9月份的工资，所以不拖欠仲玉喜的工资，月平均工资为7000元符合正常工资标准，一审以7月份的工资16153元为标准计算8、9月份的工资错误，仲玉喜是主动辞职，不应支付加倍赔偿金。被上诉人仲玉喜辩称，关于青阳矿业公司向仲玉喜账户汇款之事，一审青阳矿业公司否认是工资，二审又承认是工资相互矛盾，2013年矿业企业正处于黄金时期，矿企技术高管年薪都在30万以上，青阳矿业公司主张每月7000元与事实不符，请二审法院驳回上诉，维持原判。经审理查明的事实与原审认定事实一致，本院予以确认。本院认为，青阳矿业公司上诉主张原判认定工资数额有误，但青阳矿业公司并未提供证据证实仲玉喜的月工资数额，结合本案案情，仲玉喜已经提供了证据证实工资情况，青阳矿业公司虽然否认但不能提供证据予以证实，故原判认定仲玉喜的工资数额并无不妥；关于赔偿金的问题，虽然仲玉喜在9月份提出辞职，但青阳矿业公司未及时给付劳动报酬是事实，青阳矿业公司应当给付经济补偿金，虽然原判论述为赔偿金错误，但结果并无不当，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条一款（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人承担，邮寄费60元，由上诉人、被上诉人、原审被告各承担20元。本判决为终审判决。审 判 长  董燕洪审 判 员  牟玉莲代理审判员  张蕴琪二〇一五年十二月十日书 记 员  刘亚楠