河南省洛阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫03民终4237号
上诉人（原审被告、原审原告）：洛阳锦桥矿业有限公司，住所地洛宁县下峪镇龙门店村，组织机构代码：798229671。
法定代表人：赵保新，董事长。
委托诉讼代理人：陈书宪，综合办副主任。
委托诉讼代理人：吴晓，河南仟方律师事务所律师。
被上诉人（原审原告、原审被告）：孔正苛，男，1986年10月12日出生，汉族，住河南省洛宁县。
委托诉讼代理人：韦少民，洛宁县法律服务所法律工作者。
上诉人洛阳锦桥矿业有限公司（以下简称洛阳锦桥公司）因与被上诉人孔正苛劳动争议纠纷一案，不服洛宁县人民法院（2016）豫0328民初384号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人洛阳锦桥公司委托诉讼代理人陈书宪、吴晓，被上诉人孔正苛及其委托诉讼代理人韦少民到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
洛阳锦桥公司上诉请求：1、撤销一审民事判决书中第一条、第三条判决，改判上诉人没有支付给被上诉人经济赔偿金的义务。2、一审及二审诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：一、上诉人调配被上诉人的工作岗位，不等于变更劳动合同的内容。2015年11月26日，在洛阳国有资产监督管理委员会的主持下，洛阳锦桥公司与新增资的股东河南金牛实业集团有限公司、深圳前海金彩资产管理有限公司及原股东洛阳有色矿业集团有限公司、河南省有色金属地质矿产局第六地质大队、洛宁县伏牛矿业开发中心等共同签署了《洛阳锦桥矿业有限公司增资扩股协议书》。根据该协议书第十二条第一款第三项关于“所有职工工作岗位由增资后的标的公司重新聘任”的规定及增资后公司根据经营管理的需要，将原在公司任经营科副科长职务的被上诉人另行安排工作，且工资标准不变。上诉人的行为符合《企业改制职工安置方案》和《洛阳锦桥矿业有限公司人事管理制度》规定。因此，一审判决将上诉人根据工作需要对员工工作岗位的调配认定为变更员工的劳动合同内容，是错误的。二、上诉人调配被上诉人的工作岗位，不等于解除劳动关系。上诉人对被上诉人工作岗位的调配，既是企业经营的需要，又保障了员工的收入不减，尤其是企业与员工的劳动关系仍然存在，劳动合同没有处于消灭或终止状态。因此，上诉人认为在保持劳动关系和工资待遇不减的情况下调配被上诉人的工作岗位，不等于法律规定的解除劳动关系。一审判决将调配被上诉人的工作岗位，认定为与被上诉人解除劳动关系是错误的。三、被上诉人违反企业管理的规章制度，上诉人与其解除劳动关系符合相关规定。上诉人企业改制后，新增资的股东参与了公司的主要经营活动。2015年12月31日晚，被上诉人在公司聚众饮酒后强行进入新任总经理张增明的住室，借酒闹事，恶语粗暴，威胁、恐吓新任领导，影响了企业正常的生活秩序和经营活动。被上诉人的行为违反了《洛阳锦桥矿业有限公司人事管理制度》第三十一条的规定。2016年1月22日，上诉人根据公司的规章制度规定，决定解除与被上诉人的劳动关系符合法律规定。被上诉人违反企业规章制度而被解除劳动合同，不在法定的支付经济补偿金的范围。上诉人没有向被上诉人支付经济赔偿金的义务。综上，上诉人认为一审判决采信证据不当，认定事实不清，判决结果错误，请求二审法院撤销原审第一条、第三条的判决，改判上诉人没有支付被上诉人经济赔偿金的义务。
孔正苛辩称，变更工作岗位就是变更劳动合同，工作岗位作为劳动合同中工作内容的主要组成部分，直接关系到工作地点和薪酬。变更劳动合同必须征得劳动者本人的同意，而不能单方强行变更。被上诉人没有违反劳动纪律，上诉人出具的处理决定是捏造事实，并违法解除劳动合同，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予以维持，请求二审法院驳回上诉人的上诉请求。
孔正苛向一审法院起诉请求：1、洛阳锦桥公司向孔正苛支付违法解除劳动合同经济赔偿金45276元。2、洛阳锦桥公司向孔正苛支付没有签订无固定期限劳动合同赔偿金30个月本人工资113190元；3、洛阳锦桥公司向社保部门足额缴纳五险一金并支付失业保险金。
洛阳锦桥公司向一审法院起诉请求：1、洛阳锦桥公司与孔正苛解除劳动关系的行为有效。2、洛阳锦桥公司没有向孔正苛支付解除劳动合同经济赔偿金的义务。3、诉讼费由孔正苛承担。
一审法院认定事实：孔正苛于2010年3月到洛阳锦桥公司工作，任经营管理科副科长。2010年3月10日至2011年5月31日、2011年6月1日至2013年5月31日、2013年6月1日至2017年5月31日孔正苛与洛阳锦桥公司签订了三次固定期限劳动合同。孔正苛在洛阳锦桥公司工作期间，洛阳锦桥公司已按月为其支付了工资，缴纳了社会保险。双方签订2013年6月1日至2017年5月31日的劳动合同书中规定了孔正苛工作岗位为经营管理科副科长，但洛阳锦桥公司在没有和孔正苛协商一致的情况下印发了其公司（2016）1号文件免去孔正苛经营管理科副科长职务。之后，孔正苛向洛宁县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，洛宁县劳动争议仲裁委员会作出宁劳人仲字（2016）第10号裁决：1、洛阳锦桥矿业有限公司向孔正苛支付一个月工资3735.09元，经济赔偿金22410.54元，合计26145.63元；2、驳回没有签订无固定期限劳动合同赔偿金113190元及足额缴纳五险一金、支付失业保险金的请求；3、终止双方劳动合同。孔正苛不服该裁决诉至法院，洛阳锦桥矿业有限公司不服该裁决也向法院提起诉讼。另查明：孔正苛离职前11个月的月平均工资为3735.09元。一审法院认为，孔正苛于2010年3月到洛阳锦桥公司工作，任经营管理科副科长。2010年3月10日至2011年5月31日、2011年6月1日至2013年5月31日、2013年6月1日至2017年5月31日孔正苛与洛阳锦桥公司签订了三次固定期限劳动合同。孔正苛在洛阳锦桥公司工作期间，洛阳锦桥公司已按月为其支付了工资，缴纳了社会保险。根据被告（原告）洛阳锦桥矿业有限公司和原告（被告）孔正苛签订的劳动合同在未到期的情况下，洛阳锦桥矿业有限公司在未与孔正苛就劳动合同变更内容协商一致的前提下，对合同内容进行了变更和解除，其做法不符合法律规定的解除劳动合同的程序。被告（原告）洛阳锦桥矿业有限公司违法解除劳动合同后，应向孔正苛支付经济赔偿金为44821.08元（3735.09元×6×2=44821.08元）。孔正苛要求洛阳锦桥公司支付没有签订无固定期限劳动合同赔偿金30个月本人工资113190元，鉴于孔正苛未向该院递交自己在符合相关条件下曾要求与被告洛阳锦桥公司订立无固定期限劳动合同等证据，而且双方签订了三次固定期限劳动合同，都没有提出签订无固定期限劳动合同，也没有对固定期限劳动合同产生异议，故该项诉讼请求该院不予支持。孔正苛请求判决洛阳锦桥公司向社保部门足额缴纳五险一金并向其支付失业保险金，该项诉讼请求没有法律依据，该院不予支持。判决：一、被告（原告）洛阳锦桥矿业有限公司应在判决生效后十日内向原告（被告）孔正苛支付经济赔偿金44821.08元。二、驳回原告（被告）孔正苛的其他诉讼请求。三、驳回被告（原告）洛阳锦桥矿业有限公司的诉讼请求。如未按判决指定的期限履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。该院（2016）豫0328民初384号、（2016）豫0328民初398号案件受理费共20元，由被告（原告）洛阳锦桥矿业有限公司承担。
二审中，当事人没有提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院认定与一审查明相关事实基本一致，另2016年1月22日上诉人向洛宁县社保中心发文，称其已与被上诉人解除了劳动关系并要求中断其社会保险关系。二审中，上诉人认可未向被上诉人送达解除劳动关系证明，且因管理原因阻止被上诉人在公司考勤、就餐等。
本院认为，劳动者的合法权益应予保护。上诉人认为其调整被上诉人的工作岗位及解除与被上诉人的劳动关系符合规定，不应支付经济赔偿金，本院认为，上诉人阻止被上诉人在公司考勤、就餐等，致使被上诉人无法正常工作，且上诉人拒绝为被上诉人缴纳社会保险并告知社会保险机构已与被上诉人解除劳动关系，一审法院认定上诉人已经违法解除了与被上诉人的劳动关系正确，上诉人的上诉请求及理由无充分证据予以证明，本院不予支持。
综上所述，洛阳锦桥矿业有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由洛阳锦桥矿业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 董 艳
审判员 王茂兵
审判员 陈加胜
二〇一六年十一月八日
书记员 殷春雪