四川省犍为县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）川1123民初1656号
原告：杨光富，男，1958年1月30日出生，住四川省犍为县。
委托诉讼代理人（特别授权代理）：肖斗波，四川升力律师事务所律师
委托诉讼代理人（特别授权代理）：周佳芹，四川升力律师事务所律师
被告：四川省犍为县林源实业有限公司阳湾井。住所：四川省犍为县泉水镇苦竹林村*组。统一社会信用代码：91511100MA62815N63。
负责人：杨嗣鑫，该矿矿长。
委托诉讼代理人（一般授权代理）：唐小波，女，1983年7月5日出生，该公司员工，住四川省犍为县。
委托诉讼代理人（一般授权代理）：肖阳，女，1979年2月22日出生，该公司员工，住四川省彭山县。
原告杨光富与被告四川省犍为县林源实业有限公司阳湾井劳动争议一案，本院于2017年9月8日立案，依法由审判员徐忠荣适用简易程序于2017年11月2日公开开庭进行了审理，原告杨光富及委托诉讼代理人周佳芹，被告四川省犍为县林源实业有限公司阳湾井的委托诉讼代理人唐小波、肖阳到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告杨光富向本院提出诉讼请求：1、原告与被告解除劳动关系；2、由被告支付原告各项工伤待遇184056.62。支付项目为：鉴定费300元、交通费1000元、住院伙食补助费7500元、护理费13800元、停工留薪期工资14536.37元、一次性伤残补助金45685.75元、一次性伤残就业补助金74758.5元、一次性工伤医疗补助金33226元；3、由被告支付原告解除劳动关系的经济补偿金8306.5元。事实和理由：原告系被告处职工，2016年10月19日，原告在从事本职工作时受伤，后送到犍为县中医院住院治疗，被诊断为：腰1椎体压缩性骨折，左侧眉弓皮肤软组织挫裂伤。同年，乐山市人力资源和社会保障局对该事故认定为工伤。2017年6月21日，乐山市劳动能力鉴定委员会对原告的伤情鉴定为伤残八级。工作期间，被告未依法为原告参加社会保险，同时被告采用非法的规章制度对原告予以罚款。为此，原告依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定向犍为县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会于同年8月22日作出了犍劳人仲案（2017）26号仲裁裁决书，原告不服该仲裁裁决书，原告认为该仲裁裁决对被告的违法行为不予确认，严重侵犯了原告的合法权益。
被告四川省犍为县林源实业有限公司阳湾井辩称，对原告受伤被鉴定为伤残八级无异议，被告为原告参加了工伤保险，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费应由工伤基金支付。对一次性伤残就业补助金，因原告于明年1月满60岁，应按20%支付，鉴定费已由被告支付，原告主张的交通费，无票据证实，不同意支付。对仲裁裁决认定的事实无异议，同意依法支付原告住院期间的护理费；对原告的停工留薪期为100天无异议，原告受伤前的月平均工资为2365.46元，原告受伤后在被告处的借支1000元应在本案中一并处理，原告系主动解除劳动关系，被告不应支付经济补偿金。请求人民法院依法判决。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告向法庭提交了身份证、犍为县中医院入院、出院证明书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、犍劳人仲案（2017）第26号仲裁裁决书、“工资扣发清单”；被告对原告提交的“工资扣发清单”有异议，认为不是被告出具，本院经审查后认为，原告提交的该清单无承办人签名，也无印章，本院不予采信；被告对原告提供的上列其他证据无异议，本院予以确认并在卷佐证。
被告向法庭提交了营业执照副本、负责人身份证明、原告2015年9月至2016年9月的工资表、原告本人参保证明。原告对被告提交的上列证据无异议，本院予以采信并在卷佐证。
根据庭审中当事人陈述和本院采信的上述有效证据，本院确认事实如下：原告杨光富（男，1958年1月30日出生）于2015年4月28日开始到被告四川省犍为县林源实业有限公司阳湾井从事运输工作。2016年10月19日，原告在工作时受伤，受伤后被送往犍为县中医院住院治疗，于2016年11月19日出院，被诊断为：腰1椎体压缩性骨折，左侧眉弓皮肤软组织挫裂伤。出院时医嘱：卧床休息70天。2016年10月26日，乐山市人力资源和社会保障局认定原告所受伤为工伤。2017年6月21日，乐山市劳动能力鉴定委员会鉴定原告构成伤残八级。原告支付鉴定检查费165元。原告受伤后在被告处借支1000元。原告2015年9月至2016年9月的月平均工资为2365.46元，在诉讼中，原告认可其停工留薪期为100天。另外，被告从2015年5月至2017年10月为原告在犍为县社会保险事业管理局参加了养老、工伤、医疗、失业、生育保险。
2017年7月12日，原告向犍为县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，2017年8月22日，犍为县劳动人事争议仲裁委员会作出犍劳人仲案（2017）26号仲裁裁决书，该裁决书裁决被告支付原告一次性伤残就业补助金14951.7元、停工留薪期工资6966.43元、护理费3810元，共计25728.13元，双方解除劳动关系，对原告主张的其他请求不予支持。
在庭审中，关于护理费的计算标准，原告要求以四川省2016年居民服务业平均工资进行计算。
本院认为：原告在被告煤矿因工受伤，认定为工伤，鉴定为伤残八级的客观事实成立，被告应当依法妥善解决原告的因工伤残待遇。按照《工伤保险条例》的规定，原告有权要求解除劳动关系，享受相应的工伤待遇。原告于2018年1月30日年满60周岁，根据《四川省人力资源和社会保障厅关于进一步做好工伤保险工作若干意见的通知》（川人社发【2015】22号）第十三条的规定，距法定退休年龄不足1年的，一次性伤残就业补助金按全额的20%支付，据此，被告应按乐山市2016年度职工月平均工资4153.25元为计算基数支付原告18个月的20%的一次性伤残就业补助金14951.7元（4153.25元/月×18个月×20%）。被告为原告参加了工伤保险，鉴定检查费、住院伙食补助费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金，本案不作处理。关于原告主张的要求被告支付住院期间（30天）及出院后休息期间（70天）护理费13800元的诉讼请求，无证据证实原告出院后生活不能自理及需要护理，对其主张的要求支付出院后的护理费的诉讼请求不予支持。关于护理费的计算标准，原告要求以四川省2016年居民服务业平均工资进行计算于法有据，本院予以确认，其护理费为3018元（36218元/年÷12×1个月）；
原告受伤前的月平均工资为2365.46元，被告应以此为基数支付原告停工留薪期（100天）工资7966.43【(2365.46元/月×3月+2365.46元/月÷21.75×8天】，原告受伤后在被告处借款1000元应扣除，实际支付6966.43元。原告要求支付交通费1000元的诉讼请求无证据证实，本院不予支持。关于原告诉称的被告对其罚款5000元，违反了工资发放暂行规定，并以被告的规章制度损害其合法权益为由要求全额支付一次性伤残就业补助金的诉讼请求，无证据证实，本院不予支持。原告以年事已高，身体不适为由要求与被告解除劳动关系，其要求被告支付经济补偿金不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，本院不予支持。经主持调解未果。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，国务院《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《四川省人力资源和社会保障厅关于进一步做好工伤保险工作若干意见的通知》第十三条的规定，判决如下:
一、原告杨光富与被告四川省犍为县林源实业有限公司阳湾井解除劳动关系；
二、由被告四川省犍为县林源实业有限公司阳湾井于本判决生效之日起十五日内支付原告杨光富一次性伤残就业补助金14951.7元、护理费3018元、停工留薪期工资6966.43元，共计24936.1元；
三、驳回原告的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告负担。
如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于四川省乐山市中级人民法院。
审判员 徐忠荣
二〇一七年十一月二日
书记员 车 涛
附：本判决适用的法律条文
1、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
2、《工伤保险条例》
第三十条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
3、《四川省人力资源和社会保障厅关于进一步做好工伤保险工作若干意见的通知》
第十三条：五级至十级工伤职工主动提出与用人单位解除劳动合同时，距法定退休年龄5年以上（含5年）的，一次性伤残就业补助金由用人单位按全额支付，距法定退休年龄4年以上（含4年）不足5年的，按全额的80%支付；以此类推，每减少1年递减20%；距法定退休年龄不足1年的，按全额的20%支付。
工伤职工本人依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，提出与用人单位解除劳动合同的，不适用本条第一款规定。
工伤职工按规定办理了退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。