四川省乐山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）乐民终字第843号
上诉人（原审原告）：曾松仁，男，1966年10月6日出生，汉族，农民。
委托代理人：汤成兰（曾松仁之妻），女，农民。
委托代理人：黄飞，重庆市垫江县周嘉法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审被告）：乐山众源电冶有限公司，住所地：四川省犍为县岷东乡骑凤村，组织机构代码75233007-X。
法定代表人：张强，总经理。
委托代理人：许顶柱，四川齐力律师事务所律师。
上诉人曾松仁为与被上诉人乐山众源电冶有限公司（以下简称众源公司）劳动争议纠纷一案，曾由曾松仁于2014年11月27日向四川省犍为县人民法院起诉，该院审理后，于2015年1月9日作出（2014）犍为民初字第1631号民事判决，众源公司对该判决不服，向本院提起上诉，本院于2015年4月27日作出（2015）乐民终字第279号民事裁定，撤销了（2014）犍为民初字第1631号民事判决，发回四川省犍为县人民法院重审。该院依法另行组成合议庭对该案进行了审理，并于2015年8月14日作出（2015）犍为民初字第723号民事判决。上诉人曾松仁不服，向本院提起上诉。本院于2015年9月2日受理后，依法组成合议庭，于2015年11月11日公开开庭进行了审理。上诉人曾松仁的委托代理人汤成兰、黄飞，被上诉人众源公司的委托代理人许顶柱到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明：曾松仁于2013年3月2日到众源公司从事气割工作，双方未签订劳动合同，众源公司未为曾松仁购买工伤保险。2013年3月3日，曾松仁在工作中受伤，当日被送往四川大学华西医院（以下简称华西医院）住院治疗，于2013年4月24日出院。2013年4月25日曾松仁转入广东省揭阳市榕城区人民医院（以下简称榕城医院）住院治疗，于2014年5月7日出院，曾松仁自行支付了医疗费429.48元，其余医疗费由众源公司垫付。曾松仁在此医疗期间，自行支付了交通费11321元，购买辅助器具支出1500元。曾松仁住院期间，除2013年9月至2014年2月有20天外，其余时间由曾松仁之妻汤成兰护理。2014年1月23日，经乐山市人力资源和社会保障局认定，曾松仁所受伤为工伤。2014年6月23日，经乐山市劳动能力鉴定委员会鉴定，曾松仁的伤残程度为伤残三级，大部分护理依赖。
曾松仁受伤后，曾松仁及其妻汤成兰在众源公司处共计借款及领款38000元，曾松仁同意该款项在工伤赔付中扣减17000元，其余费用不同意扣除。
2014年10月15日，曾松仁向犍为县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2014年11月12日，犍为县劳动人事争议仲裁委员会作出了犍劳人仲案（2014）115号仲裁裁决书。
2014年12月13日，曾松仁到重庆西京医院（以下简称西京医院）住院治疗，于2014年12月24日出院，住院11天，用去医疗费10974.80元。
曾松仁请求原审法院判决：曾松仁与众源公司保留劳动关系，众源公司支付曾松仁一次性伤残补助金103500元（23月×4500元／月）、2014年5月29日至2015年5月29日的伤残津贴43200元（4500元／月×80%×12月，以后的按月领取至死亡时止）、停工留薪待遇54000元（4500元／月×12月）、住院期间护理费128700元（4500元／月÷30天×429天×2人）、辅助器具费3000元、交通费11321元、住院伙食补助费15015元（429天×35元／天）、伤残等级鉴定复印费150元、医药费429.48元、住宿费1000元、西京医院住院产生的费用14602.80元（其中医疗费11147.80元、护理费15天×150元／天=2250元、住院伙食补助费15天×35元／天=525元、交通费618元），合计374927.88元。生活护理费部分，由众源公司安排人护理并直接支付护理人员的费用。庭审中，曾松仁同意将住院伙食补助费的计算标准变更为25元／天。
原审法院另查明：2013年度乐山市职工月平均工资为3145.17元。
原审法院认为：曾松仁在众源公司处因工受伤，并被认定为工伤，鉴定为伤残三级、大部分护理依赖的客观事实成立。众源公司未为曾松仁办理工伤保险，按照《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定，应由众源公司按照该条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付相应费用。
曾松仁在众源公司处因工受伤，鉴定为伤残三级，按照法律规定，双方应保留劳动关系，因此，曾松仁诉来法院，请求与众源公司保留劳动关系的主张，原审法院予以支持。在庭审中，双方当事人对曾松仁请求的辅助器具费3000元、交通费11321元、住院伙食补助费10725元、医药费429.48元、住宿费1000元意见一致，该院予以确认。本案的争议焦点为：一、一次性伤残补助金、伤残津贴、停工留薪待遇的支付标准；二、曾松仁的护理问题；三、曾松仁在西京医院住院产生的费用是否应由众源公司承担；四、众源公司已向曾松仁支付的部分费用是否应在曾松仁应得的赔偿款中予以扣除。
一、关于一次性伤残补助金、伤残津贴、停工留薪待遇支付标准的问题。曾松仁2013年3月2日开始在众源公司处工作，次日受伤，曾松仁未能提供充分证据证明其工资待遇，因此曾松仁的工资应参照曾松仁受伤当年统筹地区职工月平均工资即2013年度乐山市职工月平均工资3145.17元进行计算。曾松仁被鉴定为三级伤残，根据《工伤保险条例》第三十五条的规定，“职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：…三级伤残为23个月的本人工资…；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：…三级伤残为本人工资的80%…。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴…”因此，众源公司应向曾松仁支付一次性伤残补助金72338.91元（3145.17元／月×23月），并从曾松仁的伤残等级评定之日（即2014年6月23日）起至曾松仁达到法定退休年龄并办理退休手续时止，按月向曾松仁支付伤残津贴2516.14元（3145.17元／月×80%），以后若伤残津贴实际金额低于乐山市最低工资标准时，由众源公司补足差额。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月…”本案中，曾松仁于2013年3月3日在工作时受伤，受伤当日即被送往华西医院住院治疗，2013年4月24日出院后，次日转入榕城医院住院治疗至2014年5月7日，累计住院429天，因此，曾松仁请求支付12个月停工留薪待遇的请求该院予以支持，但曾松仁请求标准不当，应进行调整，故曾松仁的停工留薪期工资为37742元（3145.17元／月×12月）。
二、关于曾松仁的护理问题。1、对于生活护理费部分，曾松仁主张由众源公司直接安排人护理，并将护理费直接支付给护理人员。根据《工伤保险条例》第三十四条的规定，“工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。”因此，曾松仁要求众源公司直接安排人护理的请求不当，不符合法律规定。本案中，曾松仁于2014年6月23日经乐山市劳动能力鉴定委员会鉴定为大部分护理依赖，因此曾松仁的生活护理费从2014年6月23日起，众源公司按乐山市上年度职工月平均工资的40%逐月支付。
2、对于曾松仁在华西医院及榕城医院住院期间护理费的计算问题，曾松仁主张按照4500元／月的标准计算429天，2人护理。因曾松仁未提交证据证明护理人员的收入情况，故护理费参照2014年度四川居民服务业年平均工资31642元的标准进行计算。因双方在庭审中一致认可住院期间有20天不是曾松仁的妻子在进行护理，因此，护理费的计算时间应在总的天数中扣减20天，即计算时间应为409天（429天-20天）。根据法律规定，护理人员原则上为一人，医疗机构或鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。本案中，曾松仁并未提交任何证据证明需要2人护理，故护理人员确定为1人。综上，曾松仁在上述二医院住院期间的护理费为31642元／年÷12月÷30天×409天×1人=35948.83元。
三、关于曾松仁在西京医院住院产生的费用是否应由众源公司承担的问题。西京医院的出院证明上载明：1月前患者瘢痕多处挛缩，双侧腋下瘢痕挛缩至双上肢活动受限。…骶尾部瘢痕挛缩尤为明显，至患者下蹲解便困难，骶尾部见大小约3.5×3.0cm皮肤溃疡。…入院诊断：1、骶尾部瘢痕挛缩伴溃疡形成。2、双下肢大面积瘢痕挛缩。3、胸背部及双侧腋下瘢痕挛缩。出院医嘱：1、院外休息及继续换药治疗；2、门诊随访。《工伤保险条例》第三十三条规定，“…工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”本案中，根据西京医院出院证明上载明的情况，可以得知曾松仁确需继续进行治疗。众源公司认为鉴定结论作出后产生的医疗费不应由众源公司承担的辩解理由不能成立，该院不予采纳。曾松仁在西京医院住院11天，支付了医疗费10974.80元。因未提交护理人员的收入情况证明，故护理费参照2014年度四川居民服务业年平均工资31642元的标准进行计算，即31642元／年÷12月÷30天×11天×1人=966.84元。因双方对住院伙食补助费的计算标准25元／天意见一致，故住院伙食补助费为25元／天×11天=275元。由于曾松仁未提交相应的交通费票据，交通费酌情确定为300元。综上，曾松仁因在西京医院住院治疗产生的费用总计为12516.64元（10974.8元＋966.84元＋275元＋300元），该笔费用应由众源公司承担。
四、关于众源公司已向曾松仁支付的部分费用是否应在曾松仁应得的赔偿款中予以扣除的问题。根据借支单、银行转账记录、领条上载明的内容，从2013年9月20日至2014年10月21日期间，众源公司分6次向曾松仁及其妻子支付现金及转账共计人民币38000元，其中载明有6000元是路费。因曾松仁在本案中只主张了曾松仁自行支付的交通费，并未再次向众源公司主张支付该6000元路费，因此，在曾松仁的赔偿款中，该6000元不应扣除。其余的32000元，均载明是生活费或从众源公司处的借款，应从曾松仁应得的赔偿款中予以扣除。
综上，原审法院依照《工伤保险条例》第三十条、第三十二条、第三十三条、第三十四条、第三十五条、第六十二条第二款的规定，判决：一、曾松仁与众源公司保留劳动关系；二、由众源公司于本判决生效之日起十五日内支付曾松仁一次性伤残补助金72338.91元、停工留薪期工资37742元、护理费35948.83元、住院伙食补助费10725元、交通费11321元、复印费150元、医疗费429.48元、辅助器具费3000元、住宿费1000元、西京医院住院产生的费用12516.64元，共计185171.86元。扣减已借支的32000元，还应支付153171.86元；三、由众源公司于曾松仁的伤残等级评定之日（即2014年6月23日）起至曾松仁达到法定退休年龄并办理退休手续时止，按月向曾松仁支付伤残津贴2516.14元，以后若伤残津贴实际金额低于乐山市最低工资标准时，由众源公司补足差额；四、由众源公司从2014年6月23日起，每年按乐山市上年度职工月平均工资的40%逐月支付曾松仁生活护理费；五、驳回曾松仁的其他诉讼请求。如未按本判决确定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，由众源公司负担。
上诉人曾松仁不服原审法院上述民事判决，向本院提起上诉称：因曾松仁伤情严重，其停工留薪期间应为2013年3月3日事故发生之日至2014年6月23日鉴定之日止，故曾松仁的停工留薪待遇应为49274.33元（（20天／30天＋15个月）×3145.17元／月）。汤成兰系众源公司的员工，其工资为3500元／月，该事实有证人证言证明，而且对于该事实应由众源公司承担举证责任。曾松仁从受伤之日至伤残等级鉴定之日期间都需要护理，护理费期间应为2013年3月3日至2014年6月23日，护理费标准应按汤成兰的工资3500元／月计算，故曾松仁的护理费为52500元（3500元／月×15个月），该金额的计算已扣除众源公司20天的护理期间。曾松仁目前使用的辅助器具是其出资1500元购买的，该费用应由众源公司支付。曾松仁在一审庭审中提交了发票和处方笺证明除一审法院认定的429.48元外，其还另行垫支了药费1030.40元，一审法官拒收处方笺，且未判决众源公司支付曾松仁该垫支费用错误。根据《乐山市工作职工住院治疗伙食补助费用及转往市外就医交通食宿费用支付办法》的规定，曾松仁住院伙食补助费应按30元／天计算，故其住院伙食补助费应为12870元（30元／天×429天）。一审判决主文的第一项不完善，该项应明确载明双方劳动关系的起始时间2013年3月2日。众源公司应为曾松仁依法办理养老保险和医疗保险手续，对此一审存在漏判情形。综上，请求二审法院判决：1、曾松仁与众源公司于2013年3月2日建立劳动关系，双方保留劳动关系；2、众源公司支付曾松仁停工留薪待遇49274.33元、2013年3月3日至2014年6月23日期间护理费52500元、在华西医院及榕城医院住院期间伙食补助费12870元、辅助器具费4500元、曾松仁自行垫付医药费1459.88元；3、众源公司依法为曾松仁办理养老保险和医疗保险手续。曾松仁对原审法院确定的其他赔偿项目、计算明细及金额均无异议。
被上诉人众源公司答辩称：关于辅助器具费、曾松仁垫付的医药费及其在华西医院及榕城医院住院期间伙食补助费的数额，双方在一审时达成了一致。现曾松仁要求增加上述三项费用金额，其应提供相应证据。曾松仁要求众源公司为其办理养老保险和医疗保险手续系另一法律关系，且该请求没有经过仲裁前置程序，系二审提出的新请求，故不应得到支持。因众源公司分别于2015年1月22日、7月1日向曾松仁共计支付了15000元，该公司虽然同意一审判决对本案的处理，但该费用应在本案中予以抵扣。
二审中，曾松仁提交了垫江县沙坪镇卫生院合作医疗处方笺一张、和平药房药品超市中药调配单两张，拟证明除原审判决认定曾松仁垫付药费429.48元以外，曾松仁还另行垫付了1030.40元药费。众源公司质证认为，处方笺有涂改的痕迹，且加盖的公章不清楚，对处方笺的真实性不予认可；两张调配单均是超市里卖中药的调配单，从调配单载明的药品来看，部分是保健品，故该调配单不应被采信。
众源公司提交了借条两张，拟证明该公司于2015年1月22日预支了5000元给汤成兰，于2015年7月1日预支了10000元给曾松仁。曾松仁质证认为，汤成兰于2015年1月22日在众源公司领取的5000元系公司老板赔偿汤成兰与曾松仁的护照，铺盖、行车证等物品的费用，与本案无关；2015年7月1日曾松仁确实向众源公司借支了10000元。
本院认证：曾松仁提交的垫江县沙坪镇卫生院合作医疗处方笺一张、和平药房药品超市中药调配单两张均只载明了药品名称和数量，并无价格，故上述证据不能达到曾松仁的证明目的，本院不予采信。
从众源公司提交的两张借条内容反映，两张借条载明的款项均系借款，曾松仁认可均已领取，虽然曾松仁对其中5000元主张系赔偿款，但未提供证据予以证明，故本院对借条两张予以采信。
本院除认定原审法院查明的事实外，另查明：汤成兰到众源公司上班仅几天，曾松仁则发生了本案事故。2013年9月20日至2014年10月21日期间，曾松仁及其妻汤成兰在众源公司处共计借款及领款38000元。2015年1月22日汤成兰向众源公司借款5000元。2015年7月1日曾松仁向众源公司借款10000元。
本院认为：根据本案查明的事实，一审时，曾松仁明确主张支付12个月的停工留薪工资、2013年3月3日至2014年5月7日在华西医院和榕城医院住院期间的护理费、辅助器具费3000元和自行垫付医药费429.48元，认可住院伙食补助费按25元／天计算，且并未要求众源公司为其办理养老保险和医疗保险手续，也未要求确定双方劳动关系建立时间，现其二审主张支付（20天／30天＋15个月）的停工留薪工资、2013年3月3日至2014年6月23日期间的护理费、辅助器具费4500元和自行垫付医药费1459.88元，住院伙食补助费按30元／天计算，众源公司为其办理养老保险和医疗保险手续，确定双方劳动关系建立时间的上诉请求超过了其一审诉讼请求，其超过一审诉讼请求的部分不属于二审审理范围，本院不予审理。
因曾松仁对原审法院确定的停工留薪工资计算标准无异议，故本院对原审法院认定其12个月停工留薪工资为37742元予以确认。因双方对曾松仁在华西医院和榕城医院住院天数为429天，其中20天汤成兰未进行护理的事实均无异议，故原审法院认定曾松仁在上述医院住院护理天数为409天并无不当。曾松仁主张在华西医院和榕城医院住院期间护理费应按汤成兰工资3500元／月计算，因汤成兰到众源公司上班时间仅几天，在双方均无证据证明汤成兰工资数额的情形下，原审法院参照四川省2014年度居民服务、修理和其它服务业平均工资31642元计算曾松仁上述住院期间护理费并无不当，故曾松仁在华西医院和榕城医院住院期间护理费为49584.59元（31642元／年÷12个月÷21.75天×409天），原审法院计算有误，本院予以纠正。原审法院对曾松仁主张的辅助器具费3000元和自行垫付医药费429.48元予以了支持，众源公司对此并无异议，故本院对该两项费用予以确认。曾松仁对住院伙食补助费按25元／天计算予以认可，故原审法院认定其华西医院和榕城医院住院期间伙食补助费为10725元并无不当。因曾松仁对原审判决认定的一次性伤残补助金72338.91元、交通费11321元、复印费150元、住宿费1000元、在西京医院住院期间产生的医疗费10974.80元、护理费966.84元、住院伙食补助费275元、交通费300元及众源公司于2013年9月20日至2014年10月21日期间预支应予抵扣的32000元没有异议，故本院予以确认。上述费用经计算，众源公司应支付曾松仁166807.62元。又因众源公司于2015年1月22日、7月1日已支付曾松仁共计15000元，故众源公司还应实际支付曾松仁151807.62元。
因曾松仁对原审判决认定的需按月支付的伤残津贴、生活护理费没有异议，故本院予以确认。
综上，原审判决认定事实基本清楚，但计算有不当之处，曾松仁上诉请求部分成立。依照《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十二条、第三十三条第一、二款、第三十四条、第三十五条第一款、第六十二条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持四川省犍为县人民法院（2015）犍为民初字第723号民事判决第一、三、四、五项，即维持“一、曾松仁与乐山众源电冶有限公司保留劳动关系；三、由乐山众源电冶有限公司于曾松仁的伤残等级评定之日（即2014年6月23日）起至曾松仁达到法定退休年龄并办理退休手续时止，按月向曾松仁支付伤残津贴2516.14元，以后若伤残津贴实际金额低于乐山市最低工资标准时，由乐山众源电冶有限公司补足差额；四、由乐山众源电冶有限公司从2014年6月23日起，每年按乐山市上年度职工月平均工资的40%逐月支付曾松仁生活护理费；五、驳回曾松仁的其他诉讼请求。”；
二、变更四川省犍为县人民法院（2015）犍为民初字第723号民事判决第二项为：由乐山众源电冶有限公司于本判决生效之日起十五日内支付曾松仁151807.62元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，由乐山众源电冶有限公司负担；二审案件受理费10元，由曾松仁负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 黄 玲
审 判 员 黎 琳
代理审判员 杜孟华
二〇一五年十一月十一日
书 记 员 沈晓琴
附：本案适用的法律条文
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十二条工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。