江苏省淮安市淮阴区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0804民初7015号
原告：丁石平，男，1976年12月8日出生，汉族，住淮安市淮阴区。
委托诉讼代理人：杜涛，男，住淮安市淮阴区。
被告：江苏淮安双汇食品有限公司，住所地淮安市淮阴经济开发区嫩江路127号。
法定代表人：游牧，该公司总裁。
委托诉讼代理人：边社旗，男，该公司员工。
委托诉讼代理人：李媛媛，女，该公司员工。
原告丁石平与被告江苏淮安双汇食品有限公司（以下简称双汇食品公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年11月30日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告丁石平委托诉讼代理人杜涛、被告双汇食品公司委托诉讼代理人边社旗、李媛媛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告丁石平向本院提出诉讼请求：一、要求被告支付经济补偿金15888元；二、支付一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、一次性伤残补助金21184元；三、支付休假期间护理费19500元、营养费5850元、交通费200元、劳动能力鉴定费200元、检查费106元、挂号费20元、医疗费978.9元。事实和理由：原、被告自2009年10月起建立劳动关系，双方签订了书面劳动合同。被告安排原告在屠宰车间从事屠宰工作，原告工作期间无双休日、节假日，月平均工资为2648元。2016年5月11日，原告在工作中被残猪踢了一脚后受伤，伤后被告依法为原告申报工伤，原告的伤情被认定为工伤，经鉴定构成十级伤残。原告受伤后，被告以原告违反公司规章制度为由，扣除原告300元安全奖，且工资也明显低于受伤前的工资。被告也没有告知原告认定工伤后能够享受的相关权利，导致原告就医的医疗费用无法报销。2016年9月27日，原告向被告邮寄解除劳动关系通知书。综上，请求判如所请。
被告双汇食品公司辩称，一、被告不应支付经济补偿金。原告于2016年4月15日发生工伤事故，一直在家休息，经双方确认，依据医院证明给予原告四个月停工留薪期。停工留薪期结束后，原告未向被告提供任何证明，但被告仍给予原告一个月病假，原告也同意补办病假手续。2016年9月18日，原告回单位上班。2016年9月23日，被告车间班长陪同原告去医院复查，医生确认原告已经痊愈。2016年9月23日，原告到厂继续上班。2016年9月27日，原告在未办理任何请假手续的情况下，没有到厂上班。按照被告的考勤制度，原告的行为属于旷工。被告于2016年9月27日邮寄上班通知书，催促原告及时到厂上班，并电话通知原告，但原告拒绝接听电话。2016年9月29日，被告收到原告的解除劳动关系通知书，被告认为原告单方面解除劳动合同不符合法律规定程序。2016年10月6日，被告又向原告邮寄上班通知书，并对原告提出的问题逐一进行了回复，明确要求原告按照劳动合同约定办理正常辞职手续，或者履行正常请假手续，但原告均不予理睬。2016年10月29日，被告在原告严重旷工的情况下，报经工会同意，按照劳动合同约定与其解除劳动合同，并邮寄给原告。原告依据法律法规解除劳动合同，不存在违法解除劳动合同的情形，不符合支付经济补偿金的条件。二、被告已为原告缴纳了五险一金，2016年10月双方劳动合同解除后才停止缴纳。原告起诉的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、营养费、伙食补助费、交通费、劳动能力鉴定费、检查费、挂号费等应由保险基金承担。原告要求休假期间的护理费没有法律依据，被告不应支付。原告为十级伤残，根据淮安市规定，被告应支付的一次性伤残就业补助金应为13500元。综上，请求驳回原告诉讼请求。
本院经审理认定如下事实：原告丁石平与被告双汇食品公司于2009年10月建立劳动关系，双方签订了劳动合同，合同期限自2009年10月7日起至2018年10月16日止，被告为原告缴纳了工伤保险，被告实行综合计算工时制。2016年4月15日，原告工作时在车间被残猪踢伤，伤后到王兴卫生院就诊，诊断意见为右膝关节腔及髌上囊积液，右膝关节周围软组织稍肿胀。2016年4月23日起,原告又陆续至淮安市淮阴区丁集卫生院门诊就诊。原告的医疗费用由原告个人与农村居民医保共同支付。2016年4月27日,原告到被告公司安全部要求上报工伤。2016年5月1日，被告发出《关于屠宰车间瞒报一般伤害事故的通报》，以原告等人未及时上报工伤，隐瞒事故，造成工伤申报滞后为由，对原告作出处罚300元的决定,该笔罚款从原告2016年4月工资中予以扣除。对原告作出处罚的依据为被告公司制定的《淮安双汇安全管理规范》第十六章第二项，原告已参与培训学习了该份规范。2016年5月16日，原告伤情经淮安市淮阴区人力资源和社会保障局认定为工伤。2016年5月1日、2016年6月18日、2016年7月18日，被告公司根据原告受伤情况共计出具三份《淮安双汇工伤员工停工留薪期通知书》，核定2016年4月16日至2016年8月18日为原告的停工留薪期，原告2016年4月至8月的工资分别为2769.44元、2872.66元、2872.66元、2853.45元、2133.88元。2016年8月19日，原告又申请了病假30天,期限自2016年8月19日至9月17日,被告单位予以批准。假期结束后,原告于2016年9月18日回到被告处上班。2016年9月27日，原告向被告寄送了《解除劳动关系通知书》，以被告公司扣除安全事故300元、自费就诊不报销医疗费、没有及时治疗休息导致没有完全康复、未享受过年休假及双休日为由，通知被告于2016年9月27日起解除劳动关系,原告此后即未再回厂工作。2016年9月27日，被告公司向原告发出《上班通知书》，要求原告于2016年9月30日前到单位上班；2016年10月6日，被告再次向原告邮寄《上班通知书》，不同意原告所提出的单方解除劳动关系，要求原告办理辞职手续，否则应正常上班，未按照考勤规定办理请假手续视为旷工。2016年10月28日，原告致残程度经淮安市劳动能力鉴定委员会鉴定为拾级。2016年10月29日，被告向原告邮寄《解除劳动合同决定书》，以原告在未办理任何请假手续的情况下连续旷工，经多次催告仍不报到，严重违反劳动纪律，征得工会同意，决定解除与原告的劳动合同。2016年11月20日，原告以被告为被申请人向淮安市淮阴区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出淮劳人仲不字[2016]第257号《不予受理通知书》。
以上事实，当事人双方没有异议，本院对此予以确认。
本院认为，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。构成伤残等级的享受相应的工伤保险待遇，由工伤保险基金以及用人单位共同承担。根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。本案原告既未住院治疗也未经鉴定需要护理，故其主张护理费没有依据，本院不予支持。被告双汇食品公司为原告丁石平缴纳了工伤保险，被告单位依法应承担一次性伤残就业补助金，根据《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》，十级伤残对应的一次性伤残就业补助金为15000元，根据本地区规定，在此基础上下浮10%，被告应支付原告一次性伤残就业补助金13500元。原告应当获得的由工伤保险基金承担工伤保险待遇有：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、劳动能力鉴定费、检查费、交通费。具体赔付数额由原告持相关理赔材料到工伤保险基金部门核实后据实赔付，被告予以协助。关于经济补偿金问题，本案原告以被告扣罚300元、未履行医疗费报销告知义务、个人年休假采取集中放假为由要求与被告解除劳动关系，本院认为,被告依据管理规范对原告进行处罚并未违法；被告为原告缴纳了社会保险，原告在发生事故后自行选择农村医保就医，责不在被告；被告单位实行综合工时制，实行集中休假符合法律规定，故原告的主张不符合法定支付经济补偿金的情形，本院对于经济补偿金的请求不予支持。依照《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十四条第一款、第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告淮安淮阴双汇食品有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告丁石平一次性伤残就业补助金13500元；
二、驳回原告丁石平的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，本院免予收取。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院。
审判员 陈海孝
二〇一七年二月九日
书记员 张瑞娟
附相关法规条文：
1、《工伤保险条例》第三十条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
2、《工伤保险条例》第三十四条第一款工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
3、《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。