北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京02民终2150号
上诉人（原审原告）北京金鼎盛起重建筑机械设备有限公司，住所地北京市大兴区黄村镇京开公路东侧中国建筑第一工程局构件厂院内10号。
法定代表人刘春红，总经理。
被上诉人（原审被告）陈桂军，男，1963年2月27日出生。
委托代理人陈静，女，1988年1月3日出生。
上诉人北京金鼎盛起重建筑机械设备有限公司（以下简称金鼎盛公司）因劳动争议一案，不服北京市大兴区人民法院（2015）大民初字第14781号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了此案，现已审理终结。
2015年9月，金鼎盛公司起诉至原审法院称：我公司与陈桂军于2014年3月3日签订劳动合同，约定其试用期3个月，岗位是维修工。2014年4月7日，我公司安排陈桂军维修行车地轮工作，其擅自串岗到喷漆现场，看到喷漆工马树东、王满兰抬工件，其上前协助，因缺乏经验，在上述二人同时放下工件时，没有将脚从工件下移开，导致其受伤。我公司没有指派、安排陈桂军去喷漆现场工作，且双方签订协议书证明陈桂军属于蓄意违章，因此其受到的伤害不属于其职责范围，其受伤不属于工伤，不能享受工伤保险待遇。而且陈桂军受伤后，我公司第一时间将其送医院进行治疗，陈桂军在未通知我公司任何人的情况下擅自离开公司，属于自动离职，我公司多次和其联系均未果，陈桂军的行为严重违反我公司的规章制度，根据法律规定，我公司无需向其支付解除劳动关系的经济补偿金。我公司认为，双方签订的劳动合同中约定的陈桂军月工资是4000元，但其考核要达到100%月工资才能达到4000元，陈桂军工作期间考核达到80%，因此其月工资应为3200元，2014年3月3日至2014年4月6日其工资是3521元。陈桂军2014年4月7日受伤后在我公司休养20天左右，之后我公司认为其已可以干一些力所能及的工作，准备为其安排工作，但陈桂军女儿在2014年4月29日将其接走，之后我公司一直无法与其联系。我公司认为相关医疗诊断证明并未明确陈桂军休养的时间，其故意不与我公司联系。陈桂军不存在停工情况，因此我公司不应支付其停工留薪期工资。关于工伤医疗费，我公司同意支付经社保部门核实后应由我公司支付的费用，但我公司先期为陈桂军垫付了三千多元医疗费，其后商业保险报销了2919.44元，这笔钱直接支付给了陈桂军，其应返还给我公司，或在我公司应支付的工伤保险待遇里扣除。陈桂军在北京工作多年，一直没有参加社保，入职我公司时也明确不参加社保。我公司虽然存在过错，但对于陈桂军所述的被工件砸伤，并无人看见，且我公司认为北京市大兴区劳动能力鉴定委员会（以下简称大兴区鉴定委）认定陈桂军为工伤十级与事实不符，因此我公司不同意支付其一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。我公司不服仲裁裁决，故请求法院判决：1、我公司无需支付陈桂军2014年3月3日至2014年4月6日期间的工资4541.94元；2、我公司无需支付陈桂军2014年4月7日至2014年7月6日停工留薪期工资12000元；3、我公司无需支付陈桂军劳动能力鉴定费200元；4、我公司无需支付陈桂军工伤医疗费220.48元；5、我公司无需支付陈桂军解除劳动关系的经济补偿金4000元；6、我公司无需支付陈桂军一次性工伤医疗补助金17379元；7、我公司无需支付陈桂军一次性伤残就业补助金17379元；8、案件受理费由陈桂军承担。
陈桂军辩称：我同意仲裁裁决结果，不同意金鼎盛公司诉讼请求。我之前和金鼎盛公司就如何医疗、是否回家休养、是否申请工伤鉴定都沟通过，是和其公司的行政管理赵鸿磊沟通的。我的工资数额在劳动合同中明确约定的是试用期4000元，金鼎盛公司所称的考核是其单方的考核标准。工伤认定是由专业的鉴定部门认定的，符合法律规定。
原审法院经审理认为：金鼎盛公司与陈桂军均认可陈桂军于2014年3月3日入职金鼎盛公司，法院予以确认。金鼎盛公司认为陈桂军于2014年4月29日自动离职，但并未提交证据予以证明，且考虑到陈桂军的工伤认定于2014年12月2日作出，故法院对金鼎盛公司的主张不予采信。陈桂军以金鼎盛公司拖欠其工资、未为其缴纳社会保险为由，于2015年2月6日提出与金鼎盛公司解除劳动关系，故法院采信陈桂军的主张，确认双方于2015年2月6日解除劳动关系。
金鼎盛公司与陈桂军均认可双方签订劳动合同时约定工资是4000元，金鼎盛公司虽主张陈桂军经考核仅完成80%的工作量，但其公司并未提交充分证据证明对陈桂军的工作进行了考核，故法院对金鼎盛公司的主张不予采信，确认陈桂军月工资4000元。用人单位应足额支付劳动者劳动报酬。金鼎盛公司认可未向陈桂军支付过工资，故其公司应支付陈桂军2014年3月3日至2014年4月6日期间的工资，具体数额法院结合现有证据予以确定。陈桂军于2014年4月7日受伤，结合陈桂军的受伤情况，陈桂军的停工留薪期应为3个月，即2014年4月7日至2014年7月6日，故金鼎盛公司应支付陈桂军上述期间的停工留薪期工资。具体数额法院结合现有证据予以确定。
陈桂军在工作中受伤，且经大兴区鉴定委鉴定，认定陈桂军已达到职工工伤与职业病致残等级标准拾级，金鼎盛公司虽主张陈桂军所受伤害不是工伤，但并未提交证据予以证明，故法院对金鼎盛公司的主张不予采信，陈桂军应依法享有各项工伤待遇。根据北京市大兴区社会保险事业管理中心关于医疗费审核结果的回执显示，陈桂军提交的医疗费收据共计220.48元，其中没有无法报销的金额，故金鼎盛公司应支付陈桂军工伤医疗费。金鼎盛公司对陈桂军提交的一般缴款书的真实性认可，故其公司应支付陈桂军劳动能力鉴定费。
金鼎盛公司与陈桂军于2015年2月6日解除劳动关系，故金鼎盛公司应支付陈桂军一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。金鼎盛公司主张其公司先期为陈桂军垫付了3000多元医疗费，之后通过商业保险报销了2919.44元，这笔钱直接支付给了陈桂军，陈桂军认可收到上述金额，且同意以该笔款项折抵其应得的一次性工伤医疗补助金，法院不持异议。
陈桂军主张因金鼎盛公司拖欠其工资、未为其缴纳社会保险，其于2015年2月6日提出与金鼎盛公司解除劳动关系。因金鼎盛公司未为陈桂军缴纳社会保险，故金鼎盛公司应支付陈桂军解除劳动关系经济补偿金。据此，原审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条之规定，于2015年12月判决：一、北京金鼎盛起重建筑机械设备有限公司于判决生效之日起十日内支付陈桂军二○一四年三月三日至二○一四年四月六日期间的工资四千五百四十一元九角四分；二、北京金鼎盛起重建筑机械设备有限公司于判决生效之日起十日内支付陈桂军二○一四年四月七日至二○一四年七月六日期间停工留薪期工资一万二千元；三、北京金鼎盛起重建筑机械设备有限公司于判决生效之日起十日内支付陈桂军劳动能力鉴定费二百元；四、北京金鼎盛起重建筑机械设备有限公司于判决生效之日起十日内支付陈桂军工伤医疗费二百二十元四角八分；五、北京金鼎盛起重建筑机械设备有限公司于判决生效之日起十日内支付陈桂军解除劳动关系经济补偿金一千五百六十元；六、北京金鼎盛起重建筑机械设备有限公司于判决生效之日起十日内支付陈桂军一次性工伤医疗补助金一万四千四百五十九元五角六分；七、北京金鼎盛起重建筑机械设备有限公司于判决生效之日起十日内支付陈桂军一次性伤残就业补助金一万七千三百七十九元；八、驳回北京金鼎盛起重建筑机械设备有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息
判决后，金鼎盛公司不服原审判决，持原审理由上诉至本院，请求撤销原判第一、二、三项及第五至第八项，改判我公司只需向陈桂军支付2014年3月3日至4月6日期间的工资3521元，陈桂军向我公司返还垫付的商业保险报销医疗费2919.44元，且陈桂军受伤时并没有人员看到，其存在诈骗或自残的嫌疑。陈桂军同意原审判决。
经审理查明：陈桂军于2014年3月3日入职金鼎盛公司，岗位是维修工，约定月工资4000元。其在职期间，金鼎盛公司未为陈桂军缴纳社会保险。2014年4月7日，陈桂军在工作中受伤，经诊断为左足拇趾末节骨折、甲下淤血、软组织损伤。2014年12月2日，北京市大兴区人力资源和社会保障局（以下简称大兴区人保局）认定陈桂军受到的事故伤害为工伤。2014年12月31日，大兴区鉴定委作出劳动能力鉴定、确认结论通知书，认定陈桂军已达到职工工伤与职业病致残等级标准拾级。金鼎盛公司未为陈桂军发放过其工作期间的工资。2015年2月6日，陈桂军以金鼎盛公司拖欠其工资、未为其缴纳社会保险为由，提出与金鼎盛公司解除劳动关系。2015年2月6日，陈桂军申诉至大兴区仲裁委，要求金鼎盛公司支付其：2014年4月7日至2015年1月30日停工留薪期工资40000元；一次性工伤医疗补助金17379元；一次性伤残就业补助金17379元；2014年3月3日至2014年4月7日期间的工资4615元；解除劳动关系经济补偿金4000元；工伤鉴定费200元；医疗费223.98元。2015年9月21日，大兴区仲裁委作出京兴劳人仲字（2015）第1208号裁决书，裁决：1、金鼎盛公司支付陈桂军2014年3月3日至2014年4月6日期间的工资4541.94元；2、金鼎盛公司支付陈桂军2014年4月7日至2014年7月6日停工留薪期工资12000元；3、金鼎盛公司支付陈桂军劳动能力鉴定费200元；4、金鼎盛公司支付陈桂军工伤医疗费220.48元；5、金鼎盛公司支付陈桂军解除劳动关系经济补偿金4000元；6、金鼎盛公司支付陈桂军一次性工伤医疗补助金17379元；7、金鼎盛公司支付陈桂军一次性伤残就业补助金17379元。金鼎盛公司对大兴仲裁委裁决不服，诉至原审法院。
金鼎盛公司提交了员工工资和工时管理办法及职工安全生产协议书，证明其公司对陈桂军每天完成工作量进行考核，为其发放工资，陈桂军仅完成工作量80%，因此其月工资数额是3200元。陈桂军对该证据的真实性认可，对证明目的不认可，称双方签订的劳动合同中载明其试用期工资为4000元。原审法院依职权向北京市大兴区社会保险事业管理中心查询，根据该管理中心出具的回执显示，陈桂军提交的医疗费收据中没有无法报销的项目，金鼎盛公司及陈桂军对该证据的真实性均认可。
上述事实，有员工工资和工时管理办法及职工安全生产协议书、诊断证明、证人证言、劳动能力鉴定、确认结论通知书、工伤证、医疗费票据、一般缴款书、认定工伤决定书、大兴区社会保险事业管理中心关于医疗费审核结果的回执、京兴劳人仲字（2015）第1208号裁决书及双方当事人陈述等证据材料在案佐证。
本院认为：金鼎盛公司上诉称陈桂军经考核仅完成80%的工作量，但其公司并未提交充分证据证明对陈桂军的工作进行了考核，故本院对其上诉理由不予采纳。用人单位应足额支付劳动者劳动报酬，现金鼎盛公司认可未向陈桂军支付过工资，故原审法院认定该公司应支付陈桂军2014年3月3日至2014年4月6日期间的工资并无不当。金鼎盛公司上诉主张陈桂军受伤时并没有人员看到，其存在诈骗或自残的嫌疑，但并未提交证据予以证明，故法院对金鼎盛公司的该项上诉理由不予采纳。而陈桂军所受伤害，已被大兴区人保局认定为工伤，并经大兴区鉴定委鉴定，达到职工工伤与职业病致残等级标准拾级，故陈桂军应依法享有各项工伤待遇，因陈桂军同意以商业保险报销的2919.44元折抵其应得的一次性工伤医疗补助金，故原审法院认定金鼎盛公司支付陈桂军停工留薪期工资、鉴定费、一次性工伤医疗补助金一万四千四百五十九元五角六分、一次性伤残就业补助金一万七千三百七十九元并无不当。因金鼎盛公司未为陈桂军缴纳社会保险，也存在拖欠工资的事实，陈桂军以上述理由与金鼎盛公司解除劳动关系符合法律规定，金鼎盛公司应支付陈桂军解除劳动关系经济补偿金。
综上，金鼎盛公司的上诉理由并无事实及法律依据，故对其上诉请求，本院不予支持。原审判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费5元，二审案件受理费10元，均由北京金鼎盛起重建筑机械设备有限公司负担（均已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 王丰伦
代理审判员 杨志东
代理审判员 闫 科
二〇一六年三月十六日
书 记 员 王 伟