保定市莲池区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）南民初字第981号
原告（并案被告）保定旭晟物业服务有限公司。
法定代表人张旭，该公司总经理。
委托代理人张建粉，该公司职员。
被告（并案原告）李立全。
委托代理人李宗强，河北金房律师事务所律师。
2015年11月4日本院立案受理保定旭晟物业服务有限公司（以下简称旭晟公司）诉李立全为劳动争议纠纷一案和李立全诉旭晟公司为劳动争议纠纷一案，依法由审判员王红适用简易程序，公开开庭对两案进行了并案审理。旭晟公司的委托代理人张建粉、李立全及其委托代理人李宗强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告旭晟公司诉称，原告因不服南劳人仲案字第126号仲裁裁决书而提起诉讼，原告与被告之间不存在劳动关系，裁决书仅凭被告举出的工服押金票认定劳动关系存在不合理不合法，由于原告单位服务性质的特殊性，发放统一服装只是便于识别与其他所服务的居民的区别，不论是员工还是临时雇佣，都会发放统一服装，原告没有为被告发放报酬，没有考勤记录，也没有为其缴纳社会保险，仅凭一张押金条裁决存在劳动关系过于牵强，起诉请求判决原、被告之间不存在劳动关系，诉讼费由被告承担。
被告李立全辩称，被告提供的押金条、电话记录表、派工单以及证人证言相互印证，足以证明双方形成了事实劳动关系，请求法院驳回原告的诉讼请求。
并案原告李立全诉称，因不服南劳人仲案字（2015）第126号仲裁裁决书而提起诉讼，2014年8月18日，我到旭晟公司工作，约定月薪2400元，未签订劳动合同，2014年12月23日我在绿都皇城小区工作时，不慎被绞磨机锯伤，送往解放军252医院治疗，后经法医鉴定为工伤十级伤残，而旭晟公司拒不赔偿，我向保定市南市区劳动争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，该委裁决认定我与旭晟公司之间存在事实劳动关系，但驳回了我的其他仲裁请求，我认为被告提交的集体合同不具有真实性、合法性、关联性，集体合同不能代替劳动者个人的劳动合同，所以旭晟公司应支付双倍工资，并按工伤十级给予工伤保险待遇，起诉请求法院判令旭晟公司支付双倍工资差额19200元、一次性伤残赔偿金14400元、一次性工伤医疗补助金30826元、一次性伤残就业补助金15413元、鉴定费994.8元、营养费3300元、住院伙食补助费3300元、交通费1000元、停薪留工工资12000元，以上共计100433.8元，诉讼费由旭晟公司承担。审理中，变更诉讼请求为要求旭晟公司支付双倍工资差额19200元，诉讼费由旭晟公司承担，其他诉讼请求待工伤认定后再行主张。
并案被告旭晟公司辩称，我公司与劳动者签订集体劳动合同并交纳各项劳动保险费用，不存在实际用工中的事实劳动关系，李立全没有证据证明与我公司存在任何形式的劳动关系，其要求给付双倍工资没有依据，我公司不予认可。
原告（并案被告）旭晟公司提交以下证据：2014年8月至2015年3月期间绿都皇城工资表。
被告（并案原告）李立全提交以下证据：1、工服押金收据，内容是旭晟公司向李立全收取工服押金100元。2、电话接听记录表，内容是旭晟公司值班人员接听客户电话的记录，其中有部分系李立全处理。3、维修派工单，内容是李立全作为旭晟公司工作人员为客户提供服务的记录。4、孙树田证人证言，内容是孙树田系绿都皇城小区2号楼1单元301室业主，2014年12月23日旭晟公司职工李立全受旭晟公司指派前去维修暖气，维修过程中被绞磨机锯伤，上述事实孙树田亲眼目睹。5、李二永证人证言，内容是李二永是旭晟公司职员，是绿都皇城小区维修部主管，2014年8月18日李立全到旭晟公司工作，工作地点为绿都皇城小区，月工资2400元。6、××案，显示李立全因右腕背电锯伤于2014年12月23日至2015年1月25日在解放军第252医院住院治疗。
上述证据经庭审质证，本院予以采信。
经审理查明，原告（并案被告）旭晟公司（原名保定旭晟物业管理有限公司）为保定市绿都皇城小区提供物业服务。2014年9月16日旭晟公司向被告（并案原告）李立全收取工服押金100元。2014年12月23日，李立全在绿都皇城小区2号楼1单元301室维修暖气时，被绞磨机锯伤，被送往解放军第252医院住院治疗。李立全住院病案显示，住院期间联系人为陈文涛。2015年8月6日李立全向保定市南市区劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决1、确认与旭晟公司之间存在事实劳动关系；2、旭晟公司支付一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、鉴定费、营养费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪期工资共计100463.8元。2015年9月18日该仲裁委员会作出南劳人仲案字（2015）第126号仲裁裁决书，裁决：李立全与旭晟公司之间存在事实劳动关系，驳回李立全的其他仲裁请求。李立全与旭晟公司对裁决不服。遂诉来本院。
又查明，旭晟公司提交的证据工资表中显示其职工中确有名为李二永和陈文涛的职工，工资表中多处记载了旭晟公司向职工收取和退还工服押金的情况，且在2014年12月工资表中，职工陈文涛工资领取备注部分，记载有“12.23日李立全工伤住院陪床在医院值了4个夜班”的内容。庭审中李立全陈述住院医疗费由旭晟公司支付，旭晟公司对此未予否认。
本院认为，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条规定：劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告。据此，本院对旭晟公司与李立全之间的劳动争议纠纷案件予以并案审理。审判人员对案件的全部证据，应当从各证据与案件事实的关联程度、各证据之间的联系等方面进行综合审查判断。有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。本案中，李立全提交的证据工服押金收据由旭晟公司开具，旭晟公司对此并无异议，而旭晟公司提交的证据工资表中，既显示李二永和陈文涛系旭晟公司的职工，也有关于李立全工伤住院由陈文涛陪床的记载，因此原、被告之间的证据能够相互印证，具有真实性、关联性、合法性，本院予以采信，上述证据足以证实李立全系旭晟公司的职工的事实，据此，本院认定李立全与旭晟公司之间有劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》规定：用工单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。本案旭晟公司用工之后未与李立全签订书面劳动合同，应当依法向李立全支付未签订劳动合同双倍工资。因旭晟公司持有李立全的工资证据拒不提供，李立全提出的证据李二永的证言，证实李立全2014年8月18日入职、月工资2400元的事实，对此本院予以采信，李立全主张由旭晟公司支付自2014年9月18日至2015年5月18日期间的双倍工资19200元（2400元＊6月）的请求，于法有据，本院支持。旭晟公司称与劳动者签订集体合同，但未举证证实，其抗辩理由不能成立，本院不予采纳。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条第一款的规定，判决如下：
一、原告（并案被告）保定旭晟物业服务有限公司与被告（并案原告）李立全之间自2014年8月18日起有劳动关系。
二、原告（并案被告）保定旭晟物业服务有限公司于本判决生效之日起十日内付给被告（并案原告）李立全自2014年9月18日至2015年5月18日期间未签订劳动合同双倍工资19200元。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告（并案被告）保定旭晟物业服务有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省保定市中级人民法院。
审判员 王红
二〇一五年十二月十九日
书记员 李娜