河北省平泉县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）平民初字第1167号
原告李宪志，住河北省平泉县。
委托代理人李永忠，平泉县平泉镇金泉法律服务所法律工作者。
被告平泉县恒达矿业有限责任公司。
法定代表人张小良，经理。
委托代理人丁向杰，河北时扬律师事务所律师。
原告李宪志与被告平泉县恒达矿业有限责任公司劳动争议一案，原告李宪志不服劳动仲裁裁决，向本院提起诉讼，本院于2015年3月5日受理后，依法由审判员张秀艳独任审判，于2015年4月1日和2015年4月30日公开开庭进行了审理。原告李宪志及委托代理人李永忠、被告平泉县恒达矿业有限责任公司的委托代理人丁向杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李宪志诉称，我于2010年7月24日被告处工作，工种为过滤工，双方签订了三次一年期劳动合同，月工资3100.00元，2014年12月31日劳动合同到期。工作期间被告未为我缴纳养老及医疗保险等社会保险费，要求被告为我支付经济补偿金13950.00元（4.5月×3100.00元）和未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额34100.00元及经济赔偿金13950.00元，并为我缴纳养老、医疗和失业保险费。
被告平泉县恒达矿业有限责任公司庭审中辩称，原告系合同到期自己不干的，为此，不存在经济补偿一说，我方不同意给付经济补偿和经济赔偿金，也不同意为其缴纳养老和失业保险。原告离开前12个月平均工资为1798.25元。
原告为证明自己的主张成立，当庭提供如下证据：
1、证人安某某出庭作证。证明安某某和李宪志是工友，李宪志在被告公司工作时，安某某也在一起工作，李宪志的工作是过滤工，每月工资是3100.00元，工资以现金方式按月发放，被告公司是两个工资表，基本工资一份，奖金一份，领取工资时，每人签两次名。
2、证人刘某某出庭作证。证明刘某某和李宪志是工友，李宪志走时，刘某某还在矿上干活。他们的月工资都是3100.00元，以现金形式每月发放一次，签两份工资表。
对以上两位证人的证言，原告的质证意见是：认可。被告的质证意见是：原告申请证人出庭已超出举证期，按证据规则，书证大于证人证言。仲裁时，已提供了工资表，证明李宪志的工资为平均每月1700.00元，上面有原告的签字，对证人的证言不予认可。
第一次庭审后本院通知被告提供了劳动合同和原告离开前12个月月工资表及附表，原告的质证意见是：对劳动合同没有异议，但实际工资标准和合同工工资标准不一致，实际工资要多于合同工资。工资表及附表不一致，工资附表即明细表是伪造的。被告每月都有两份工资表，这只是其中的一份，不能证明原告的全部工资。
被告提供的原告的月工资表及附表，体现原告解除劳动合同前12个月的平均工资为每月1700.00元，但原告提供的两份证人证言证明月工资是3100.00元，被告以现金形式每月发放一次，签两份工资表，结合2014年河北省采矿业工资标准每月5159.00元，证人系被告公司工人，两份证人证言客观真实，虽超期申请出庭作证，因涉及案件基本事实，本院予以采信。被告提供的证据证明原告月平均工资1700.00元，明显缺乏合理性，本院不予确认。
根据本院所采信的上述证据，并结合当事人的陈述，本院审查确认如下事实：
原告李宪志于2010年7月24日到被告公司从事过滤工作，双方签订了书面劳动合同。2014年12月31日，原告的劳动合同到期，原告离开前12个月平均工资为每月3100.00元。被告未为原告缴纳工作期间的养老、医疗和失业保险费。原告作为申请人于2015年1月5日向平泉县劳动人事争议仲裁委员会提出申请，2015年2月12日，平泉县劳动人事争议仲裁委员会作出平劳人仲案字（2015）3号仲裁裁决书。原告不服该裁决，诉至本院。
本院认为，原告到被告公司工作，双方签订了劳动合同，原告于2010年7月24日到被告公司工作，于2014年12月31日合同到期，被告对原告工作的起止时间没有异议，被告未按合同约定为原告缴纳社会保险费，原告于2015年1月5日向劳动仲裁部门申请仲裁，按仲裁时效一年计算，超过的时间不予保护。被告应依法为原告缴纳2014年1月5日至2014年12月31日工作期间的养老、医疗、失业保险。原告离开被告公司，被告应当向原告支付经济补偿金。原告要求被告支付经济赔偿金，无法律依据，本院不予支持。被告与原告每年一签的劳动合同，是原告同意而签订的固定期限劳动合同，原告主张无固定期限劳动合同双倍工资差额，无法律依据，本院不予支持。为保护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十三条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条之规定，判决如下：
一、被告平泉县恒达矿业有限责任公司于本判决生效之日十日内为原告李宪志缴纳2014年1月5日至2014年12月31日工作期间的养老、医疗、失业保险费（单位应缴纳部分）。
二、被告平泉县恒达矿业有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告李宪志经济补偿金13950.00元（3100.00元×4.5）。
三、驳回原告李宪志的其他诉讼请求。
案件受理费减半收取5.00元，由被告平泉县恒达矿业有限责任公司负担（已交纳）。
如不服本判决，可在本判决送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院（同时交纳二审案件受理费10.00元）。
审判员 张秀艳
二〇一五年五月七日
书记员 刘新颖
附页：
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险金来源，逐步实际社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。