上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0115民初7219号
原告上海新侨医院有限公司，住所地上海市浦东新区。法定代表人黄松整。委托代理人吴俊兴，男。委托代理人卢建五，上海市律和理律师事务所律师。被告白家富，男，1965年8月11日生，汉族，住四川省。委托代理人庄勤，上海斯瑞吉律师事务所律师。原告上海新侨医院有限公司(以下至判决主文前简称新侨医院)与被告白家富公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年1月15日立案受理后，依法适用简易程序，于2016年3月21日公开开庭进行了审理。原告新侨医院的委托代理人吴俊兴、被告白家富的委托代理人庄勤到庭参加诉讼。后本案依法转为普通程序审理，并由审判员程小勇担任审判长，与人民陪审员樊大林、张蓓莉组成合议庭，并于2016年4月26日再次公开开庭进行了审理。原告新侨医院的委托代理人卢建五、被告白家富的委托代理人庄勤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告新侨医院诉称,被告在原告处系从事兼职工作，每天上午和下午共上班四个小时，其中上午八点到十点，下午四点到六点，周六、周日也上班，并不存在加班的情况，而且原告在每月的工资条中已通过支付奖金的方式支付了被告周六、周日的加班费，故不应再支付被告加班费。由于原告对被告没有正规的考勤，故仲裁裁决原告支付被告加班费无事实依据。据此，原告对仲裁裁决不服，提起诉讼，要求判令原告无需支付被告2013年6月26日至2015年4月18日期间的延时加班工资差额人民币39,473.34元。被告白家富辩称，被告在原告处从事的是厨房厨师工作，双方建立的是标准劳动关系，并非兼职。被告在原告处的上班时间为早上七点半至下午六点半，期间有两个小时的休息时间，每周六、日均上班，仅有每周五下午休息。被告仲裁时系按照工作日每天工作八小时来计算延时加班工资，因此仲裁裁决正确，不同意原告的诉讼请求。经审理查明，被告白家富原系原告新侨医院厨师，双方曾签订合同期限为2012年1月1日至2012年12月31日、2013年1月1日至2013年12月31日、2014年1月1日至2014年12月31日、2015年1月1日至2015年12月31日的非全日制用工劳动合同。2015年4月20日，被告以原告未为其缴纳社会保险费等为由向原告提出解除劳动关系。2015年4月23日，被告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付解除劳动合同经济补偿金、2007年1月9日至2015年4月20日期间的双休日加班工资、2014年1月至2015年4月期间的未休年休假工资、2015年4月1日至2015年4月20日期间的工资等。在该案审理中，原告抗辩被告系小时工，不存在双休日加班等情况，并表示因其医院2014年6月1日高层管理人员全部更换，故只能提供被告2014年6月1日以后的工资签收记录。后上述仲裁委员会认定原、被告双方虽签订的是非全日制用工劳动合同，但从双方实际履行的工作时间以及报酬结算周期等因素综合判断，原、被告之间建立的是标准劳动关系；同时，上述仲裁委员会认定2011年4月12日至2016年3月31日期间原告处的后勤、总务岗位实行以月为周期的综合计算工时工作制，并据此认为被告主张双休日加班工资于法无据，并于2015年6月12日作出裁决，裁令原告支付被告解除劳动合同经济补偿金23,400元、2014年1月1日至2014年12月31日期间的未休年休假工资1,655元、2015年4月1日至2015年4月18日期间的工资2,317.24元等，而对被告主张的双休日加班工资主张等未予支持。后原告对该仲裁裁决不服，仍以被告每日工作仅四小时，原、被告之间签订的是非全日制用工劳动合同，并非标准劳动关系等为由，向上海市第一中级人民法院提出撤销该裁决的申请。2015年9月11日，上海市第一中级人民法院裁定驳回了原告的上述申请。另查明，1、2015年6月26日，被告又向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2007年1月9日至2015年4月18日期间的平时加班工资106,262.07元。上述仲裁委员会于2015年11月23日作出裁决，裁令原告支付被告2013年6月26日至2015年4月18日期间的平时加班工资差额39,473.34元。原告对此不服，遂提起本诉讼。2、从原告提供的被告2014年6月至2015年4月的工资签收条显示，被告上述月份的工资由基本工资1,700元、特殊津贴700元、各种奖金900元、补贴300元共计3,600元构成，其中2014年9月另有200元高温补贴、2015年1月另有加班工资210元、2015年3月另有加班工资227元。审理中，原、被告一致确认，被告每月工资系采用现金，并由被告签收的方式发放。另外，被告表示，其工资标准自2012年1月开始就调整为3,600元/月；而原告则表示，被告的工资标准均按照双方所签订的非全日制劳动合同所约定的小时工资来履行，其中2013年1月至12月为12.5元/小时，2014年1月以后均为17元/小时，但对此陈述，原告表示因公司管理层更换，其无法提供2014年6月以前发放被告工资的财务凭证和工资签收凭证。以上事实，由原告提供的本案仲裁裁决书、原、被告之间的劳动合同、被告2014年6月至2015年4月期间的工资签收凭证，被告提供的上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会浦劳人仲(2015)办字第3693号裁决书、上海市第一中级人民法院(2015)沪一中民三(民)撤字第458号民事裁定书，以及原、被告的庭审陈述在案佐证。本院认为，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当依法支付劳动者相应的工资报酬。原、被告之间虽然签订的系非全日制劳动合同，但根据双方已发生法律效力的裁决书认定，原、被告双方建立的并非非全日制劳动关系，而是标准劳动关系。而原告对此亦未提供充分证据来推翻上述生效裁决书的认定，为此原告仍认为原、被告系非全日制劳动关系，被告每天仅工作4小时的主张，本院难以采纳。原告作为用人单位，依法应当书面记载劳动者的出勤、支付工资数额等，并按规定保存二年备查。但原告未能完成其依法应承担的上述举证责任，故关于被告的上下班时间、工资标准等的认定，本院采信被告的主张，认定被告每周除周五下午休息外，其余每日工作八小时，月工资标准为3,600元。此外，根据生效裁决书所认定的被告岗位实行以月为周期的综合计算工时制，因仲裁裁决所确定的2013年6月26日至2013年6月30日以及2015年4月1日至2015年4月18日两个期间均不足一个月，难以确定被告的延时加班及加班工资情况，故原告应支付被告延时加班工资的期间本院确定为2013年7月1日至2015年3月31日。由于原告已于2015年1月及3月支付过被告部分加班工资，经本院核算，原告还应支付给被告上述期间的加班工资差额3,3966.60元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，判决如下：原告上海新侨医院有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告白家富2013年7月1日至2015年3月31日期间的延时加班工资差额3,3966.60元。负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审 判 长 程小勇
人民陪审员 樊大林
人民陪审员 张蓓莉
二〇一六年五月十九日
书 记 员 秦晨曦
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：㈠安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；㈡休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；㈢法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。