成都高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2016）川0191民初7025号原告：王配杰，男，1966年6月28日出生，汉族，住安徽省宿州市灵璧县。委托代理人：王灵丰（原告之子），男，1990年3月11日出生，汉族，住安徽省宿州市灵璧县。委托代理人：陈丽君，四川福瑞斯律师事务所律师。被告：北京安实创业科技发展有限公司成都分公司，住所地成都高新区府城大道西段399号天府新谷7栋802室。负责人：高树林，该公司经理。委托代理人：孟得岭，女，1978年6月25日出生，汉族，住河北省迁安市，该公司员工。委托代理人：吕牧红，北京市曙鹏律师事务所律师。被告：北京安实创业科技发展有限公司，住所地北京市门头沟区石龙南路6号1幢6-370室。法定代表人：裘冲，该公司经理。委托代理人：郭海轩，男，1986年2月11日出生，汉族，住内蒙古赤峰市林西县。委托代理人：吕牧红，北京市曙鹏律师事务所律师。原告王配杰与被告北京安实创业科技发展有限公司成都分公司（以下简称“安实成都分公司”）、北京安实创业科技发展有限公司（以下简称“安实公司”）劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，由本院审判员高清虎独任审判，并于2017年5月19日公开开庭进行了审理。原告王配杰及其委托代理人王灵丰、陈丽君，被告安实成都分公司的委托代理人孟得岭、吕牧红，被告安实公司的委托代理人郭海轩、吕牧红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王配杰诉称，2014年1月7日，原告与被告安实成都分公司签订劳动合同，担任项目经理，约定每月基本工资1600元，岗位工资、加班费等3400元，另外约定每个项目的管理奖励为1-1.2元/平方米，包干辅材费0.47元/平方米。自2014年始，原告先后担任被告安实成都分公司承接的成都银泰中心、西部国际金融中心、阿里巴巴、泛悦国际四个项目的项目经理。在担任项目经理期间，原告为被告垫付了受伤工人的医疗费和赔偿款等共计198210元、工人生活费及工资242671.36元。2016年1月3日，被告安实成都分公司连续两个月拖欠原告的工资，逼迫原告不得不离开单位，解除劳动关系。但被告安实成都分公司仍拒绝向原告支付拖欠的工资、垫付的费用及管理奖励。原告遂诉至法院，请求依法判决二被告连带向原告支付拖欠的工资10000元；判决二被告连带向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金20000元；判决二被告连带向原告支付原告垫付的工人工伤医疗费及赔偿款198210元、垫付的工人工资242671.36元、垫付的辅材费53270.89元；判决二被告连带向原告支付管理奖励341642.01元；判决二被告连带向原告支付解除劳动合同后的保密费1200元。被告安实成都分公司、安实公司共同辩称，原告于2015年10月26日通过公司网上办公系统申请离职，被告不存在违法解除与原告劳动合同的情形，也不存在拖欠原告工资的情形；根据《最高人民法院关于职工执行公务在单位借款长期挂账发生纠纷法院是否受理问题的答复》的规定，原告与被告之间不存在平等主体间的债权债务关系，因此，原告提出的要求被告支付垫付的工人工伤医疗费及赔偿款、垫付的工人工资、垫付的辅材费的诉讼请求，不属于人民法院民事案件受案范围；且原告并未按照被告制定的《工伤材料管理规定》办理贾昌满、梁波、刘永贵的工伤手续，公司对上述工伤既不知情也不认可；被告财务制度及办公系统显示原告已领取了工人工资，根据《定额列表》及相关结算依据，被告不仅向原告支付了工人工资及辅材费，而且多支付工人工资876499.82元，上述多支付的工资均是因原告管理不力，占用工人工资并怂恿工人向被告恶意讨薪造成；根据被告制定的《承包项目各岗位绩效分配办法》，辅材费是用于施工并支付给项目经理个人，且原告负责的项目均亏损，项目未竣工原告就已离职，故不存在管理奖励，对原告要求的保密费没有异议。综上，请求驳回原告的诉讼请求。经审理查明，2014年1月7日，原告与被告安实成都分公司签订了劳动合同，期限自2014年1月7日至2015年1月6日，2014年12月23日，双方续订上述劳动合同，期至2018年1月6日，该合同约定原告实行岗位工资制，基本工资为每月1600元，岗位工资、劳动保险费、保密费、加班费等按照被告安实成都分公司的工资支付办法执行，庭审中，原、被告一致认可原告实际月工资为5000元，双方还签订了保密协议，约定原告在遵守保密协议的前提下，被告支付原告保密费1200元。被告制定的《承包项目各岗位绩效分配办法》规定，项目经理的管理费根据人工费、辅助材料费、其他项的结算进行计算，另规定属于亏损项目的各岗位均无绩效，亏损金额将从盈利项目的人工费、辅材费、其他项中扣除。另查明，被告提供了公司网络办公系统上原告于2015年10月26日提出的离职申请表，又提供了2015年11月26日制作的办公系统借款单据，该单据显示王配杰以西部国际金融中心预支工费为由向被告申请借款，而该单据显示的收款人为郭海轩，上述款项经被告处领导审批同意后，支付到郭海轩的账户。另查明，原告向成都市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1.被告安实公司向原告支付拖欠的工资10000元；2.被告安实公司向原告支付违法解除劳动合同赔偿金20000元；3.被告安实公司向原告支付垫付的工人工伤医疗费及赔偿费198210元、工人工资242671.36元；4.被告安实公司向原告支付管理奖励341642.01元、辅材费53270.89元；5.被告安实公司连带向原告支付解除劳动合同保密费1200元。成都市劳动人事争议仲裁委员会于2016年4月18日作出仲裁裁决，主要内容为：1.被告安实成都分公司在仲裁裁决书生效后5日内向原告支付2015年11月3日至2016年1月3日的工资10000元，被告安实公司对此承担连带支付责任；2.驳回原告的其他仲裁请求。以上事实，有劳动合同书、仲裁裁决书、离职申请表、借款申请表、转账汇款单、承包项目各岗位绩效分配办法等证据在卷估证，足以认定。本院认为，（一）关于本案劳动合同解除的问题。被告提供了网络办公系统上的离职申请表，以证明原告于2015年10月26日主动申请离职，但原告则坚称其没有提出离职申请，并认为被告掌握原告办公系统密码，可以擅自以原告的名义发送离职申请。本院认为，被告主张原告于2015年10月25日主动申请离职，但在此之后，被告一方面没有冻结或者撤销原告的办公账户，一方面还经多部门领导批准了原告的借款申请，此不符合常理，且上述借款申请表中借款人与收款人不一，此与原、被告之前的借款习惯亦不同。因此，被告提供的离职申请并不能排他性地证明是由原告本人操作，且该份离职申请表没有原告本人签名，被告也没有提交其他有关原告主动离职的证据予以佐证，因此对被告主张原告系主动离职的意见不予采纳。本案中，原告一方面称是被告工程部经理口头解除了与其的劳动合同，一方面又在诉状中陈述其是因被告拖欠工资不得不与被告解除了劳动关系，上述陈述存在矛盾，且原告也未提供被告口头解除劳动合同的证据，因此对原告主张的被告违法解除劳动合同的意见，也不予采纳。就本案实际情况而言，被告于2016年1月3日后未再向原告支付工资，原告在此之后也未再为被告工作，双方就此引发的劳动争议一直持续至今，且庭审中双方均认可双方的劳动合同已解除，因此，本院根据原、被告的证据以及诉辩意见，认定原、被告的劳动合同于2016年1月3日解除。因双方均无法证明原告离职原因，由此视为被告提出且经双方协商一致解除劳动合同，被告应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定向原告支付经济补偿。基于上述情况，对原告要求被告支付2015年11月3日至2016年1月3日期间工资的诉讼请求，本院予以支持。（二）关于原告主张的工人工伤医疗费及赔偿费、工人工资、辅材费的问题。根据法律规定，工人的工伤医疗费及相关赔偿的责任承担主体应是被告。本案中，原告主张其除按照被告的规定通过办公系统为工伤工人申请了部分上述款项外，还通过其他形式向工伤工人先行支付了部分工伤款项。另外，原告按照被告制定的定额标准向被告申请工人工资以及辅材费，而关于工人工资以及辅材费的最后结算是以被告的定额标准计算还是以实际发生计算，双方没有约定。本院认为，首先，审理劳动争议案件应当以双方签订的劳动合同为基础，以劳动者的权利与义务为核心，而上述争议事项在双方签订的劳动合同中没有约定，且或涉及到被告与工伤工人之间的工伤保险纠纷，或涉及到被告与工人之间的工资纠纷，或涉及到建筑辅材方面的纠纷，均与案外人有利害关系，因此其不属于单纯的以原、被告作为主体的劳动争议案件审理范围。其次，即使存在原告上述先行支付的行为，该支付行为本质上是履行职务的垫付行为，根据《最高人民法院关于职工执行公务在单位借款长期挂账发生纠纷法院是否受理问题的答复》的规定，上述垫付行为不应作为民事案件受理。因此，对原告该项诉讼请求本案中不作处理。（三）关于原告要求被告支付管理奖励的问题。原告以其提供的2014年度工程施工内部承包单价定额表、辅材及管理奖励表作为要求被告支付管理奖励的依据，但上述证据均没有加盖被告公章，也没有被告相关公司人员签字，仅属于一份打印的表格，不具有证明力，不能以此作为原告应当获取奖励的依据。庭审中，被告认可公司存在项目上的奖励，但同时提出上述奖励必须在项目盈利且项目竣工验收后才能获取，且项目奖励并非针对项目经理一人。根据被告提交的承包项目各岗位绩效分配办法的规定，项目经理的管理费用涉及人工费、辅助材料及其他项的核算，而原告在项目未竣工验收时就离职，不具备核算条件，且上述项目目前尚未进行竣工核算。综上，原告要求被告支付管理奖励的诉讼请求无事实依据，本院不予支持。（四）关于原告要求被告支付保密费的诉讼请求。原、被告双方已约定了保密义务以及相应的经济补偿，现原告已离职，且被告认为上述经济补偿的支付时间已到，同意支付上述经济补偿，因此对原告要求1200元保密费的诉讼请求予以支持。（五）关于责任承担问题。根据《中华人民共和国公司法》第十四条第一项规定“公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担”。因此，本案的民事责任由被告安实公司承担。综上，被告应当向原告支付经济补偿10000元（计算方式：2×5000）、2015年11月3日至2016年1月3日期间工资10000元（计算方式2×5000）。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第四十六条第二项、第四十七条，《中华人民共和国公司法》第十四条第一项之规定，判决如下：一、被告北京安实创业科技发展有限公司于本判决生效之日起十日内向原告王配杰支付经济补偿10000元；二、被告北京安实创业科技发展有限公司于本判决生效之日起十日内向原告王配杰支付2015年11月3日至2016年1月3日的工资10000元；三、被告北京安实创业科技发展有限公司于本判决生效之日起十日内向原告王配杰支付保密协议约定的经济补偿1200元；四、驳回原告王配杰的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告北京安实创业科技发展有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提交副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。审判员  高清虎二〇一七年六月二十二日书记员  何 苗速录书记员黄晓琴