天津市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）二中速民终字第0468号
上诉人（原审被告、原告）天津奥凯安达劳务服务有限公司。
法定代表人韩子有，总经理。
委托代理人郑荣珍，天津元平律师事务所律师。
被上诉人（原审原告、被告）于彩霞。
上诉人天津奥凯安达劳务服务有限公司（以下简称奥凯公司）因劳动争议纠纷一案，不服天津市滨海新区人民法院（2014）滨塘民初字第7429号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审查明，于彩霞2012年12月1日入职奥凯公司，双方签订了2012年12月1日-2013年12月1日固定期限书面劳动合同，合同约定于彩霞从事市场部工作，工资2500元／月，合同到期后双方未续签，但仍依原合同约定继续履行。奥凯公司2014年8月1日以于彩霞无故旷工为由向于彩霞作出了《开除通知书》，并于8月3日向于彩霞邮寄送达，后于彩霞未再到奥凯公司工作，于彩霞同意与奥凯公司解除劳动关系。奥凯公司未支付于彩霞2014年7月份工资。后于彩霞以申请人身份、以奥凯公司为被申请人向天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，2014年10月31日该委做出津滨劳仲案字（2014）第10306号仲裁裁决书，双方不服，遂起诉。现于彩霞起诉至原审法院要求奥凯公司支付于彩霞2014年7月工资6532元；支付于彩霞解除劳动合同经济补偿金12200元；返还于彩霞2014年6月7日交予奥凯公司的洗车费600元；退还于彩霞2014年8月社保个人缴纳部分275元；诉讼费由奥凯公司承担。
另查，1、于彩霞2013年7月-2014年6月的工资分别为4565.7元、5100元、5100元、5100元、5100元、5100元、5460元、4943元、6217.5元、6253.9元、6777.9元、6620.6元；2、奥凯公司公司管理制度第四节第二条惩罚部分，六、解聘：有下列情形之一者，予以辞退或开除并立即解除劳动合同，公司不给予任何补偿。造成公司损失的，还须进行经济赔偿。一个月旷工3天（含3天）以上扣除3倍当日薪资处罚的基础上，追加处罚200元；或一年内累计旷工7天以上（含7天）；3、于彩霞知晓奥凯公司公司管理制度；4、奥凯公司提供的2014年7月份考勤表为复印件，未提供原件。
原审认为，劳动者及用人单位的合法权益均受法律保护。于彩霞主张奥凯公司支付2014年7月工资，奥凯公司主张于彩霞2014年7月无故旷工8天，根据公司规章制度，对于于彩霞7月旷工扣除3倍当日薪金并追罚200元，故于彩霞7月已无工资需要支付；根据《中华人民共和国劳动法》的规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”及《工资支付暂行规定》的规定，“用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用”，奥凯公司公司扣除于彩霞旷工的3倍当日薪金并追罚200元于法无据，故奥凯公司应支付于彩霞2014年7月的工资。于彩霞主张其工资为6100元／月，包括底薪3500元及岗位工资，奥凯公司仅认可书面劳动合同约定工资2500元，否认每月给付其他津贴，但对于彩霞每月高出约定工资的收入未作合理解释，亦未举证证实于彩霞工资收入组成，故应根据于彩霞离职前十二个月的平均工资计算其2014年7月的工资收入，经计算于彩霞离职前十二月平均工资为5528.2元，故奥凯公司应支付于彩霞2014年7月的工资5528.2元，于彩霞过高主张部分，不予支持。奥凯公司主张不支付于彩霞2014年7月工资653.2元，无事实及法律依据，不予支持。于彩霞主张奥凯公司支付解除劳动合同经济补偿金，因双方书面劳动合同到期后未续签，故2013年12月2日起于彩霞、奥凯公司之间存在不定期的事实劳动关系，根据《关于审理劳动争议案件有关问题的通知》（津高法（2004）13号）“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，但双方未续签劳动合同的，劳动者和原用人单位之间形成一种不定期的劳动合同关系，双方均有随时终止劳动关系的权利。为防止用人单位利用不定期劳动关系侵害劳动者合法权益，对前述终止不定期劳动关系适用以下标准：（1）用人单位提出终止劳动关系的，应对劳动者进行补偿。补偿标准，应将劳动者前后工作时间合并计算，劳动关系存续一年，补偿劳动者一个月的工资，但最高不得超过12个月的工资。月工资标准为劳动者前一年在该用人单位的平均工资”及《中华人民共和国劳动合同法》“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准像劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”的规定，本案奥凯公司于2014年8月1日向于彩霞作出《开除通知书》，于彩霞亦同意解除劳动关系，故奥凯公司应依据上述规定支付于彩霞经济补偿金，结合于彩霞在奥凯公司处工作一年七个月，奥凯公司应支付经济补偿金5528.2元＊2个月=11056.4元，于彩霞主张过高部分，不予支持。于彩霞主张奥凯公司返还洗车费600元、退还社会保险个人交纳部分275元，不属于劳动争议案件受案范围，不予审理。奥凯公司主张于彩霞2014年7月旷工8天，于彩霞予以否认，奥凯公司提供的考勤表系复印件，该证据奥凯公司未提供原件，亦未提供其他证据予以证实，根据最高人民法院《关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥若干问题的意见》的规定，“证据材料为复印件，提供人拒不提供原件或原件线索，没有其他材料可以印证，对方当事人又不予承认的，在诉讼中不得作为认定事实的根据”，故对奥凯公司提供的考勤表复印件不予采信。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，《工资支付暂行规定》第十五条，《关于审理劳动争议案件有关问题的通知》第四条，最高人民法院《关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥若干问题的意见》第七十八条之规定，判决：“一、被告（原告）天津奥凯安达劳务服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）于彩霞2014年7月工资5528.2元；二、被告（原告）天津奥凯安达劳务服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）于彩霞经济补偿金11056.4元；三、驳回双方其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告（原告）天津奥凯安达劳务服务有限公司负担。”
原审判决后，奥凯公司不服，向本院提起上诉。认为：奥凯公司提交的公司考勤表盖有公司公章，应认定为原件，原审判决认定考勤表为复印件错误，考勤表已经证实于彩霞2014年7月矿工8天，根据公司规章管理制度，奥凯公司不应向其支付工资，因此原审判决认定事实不清、证据不足。请求撤销原审判决，发回重审或者改判奥凯公司无须向于彩霞支付2014年7月工资及经济补偿金。
于彩霞当庭答辩，同意原审判决。
二审审理期间，双方当事人均未提交证据。
本院经审理查明的事实与原审判决查明事实一致。本院对原审判决认定的事实予以确认。
本院认为，劳动者和用人单位的合法权益依法均应受到保护。根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》中关于用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资的规定，奥凯公司应扣发于彩霞工资，且无须向劳动者支付当月工资的主张依据不足。原审判决依据离职前12个月的平均工资计算其2014年7月工资收入的标准及金额无误，本院予以确认。双方签订的劳动合同到期后未续签合同，但双方之间形成了不定期事实劳动关系。原审判决依照《中华人民共和国劳动合同法》及《关于审理劳动争议案件有关问题的通知》，认定应由奥凯公司支付于彩霞经济补偿金正确，确认的数额和标准也符合规定，因此本院予以维持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人天津奥凯安达劳务服务有限公司承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李纪申
代理审判员 王 晶
代理审判员 邓晓萱
二〇一五年三月十七日
书 记 员 张若宇
速 录 员 刘熙钰