河南省高级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫民再295号
申请再审人（一审被告、反诉原告、二审上诉人）陈自力，男，汉族，1970年6月12日出生。
委托代理人：李建设，漯河市源汇区“148”法律服务所法律工作者。
被申请人（一审原告、反诉被告、二审被上诉人）河南田康宝生物科技有限公司，住所地：漯河市东城产业集聚区。
法定代表人：白战军，该公司总经理。
申请再审人陈自力因与被申请人河南田康宝生物科技有限公司（简称田康宝公司）劳动争议纠纷一案，不服漯河市中级人民法院（2015）漯民终字第329号民事判决，向本院申请再审，本院于2015年12月25日作出（2015）豫法立二民申字第02412号民事裁定，提审本案。本院依法组成合议庭于2015年4月14日公开开庭审理了本案。申请再审人陈自力及其委托代理人李建设、被申请人田康宝公司的法定代表人白战军到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
2014年7月14日，一审原告田康宝公司向漯河市召陵区人民法院起诉称，其与陈自力之间不存在劳动关系，陈自力从事的工作是季节性工作，靠提成获取报酬，陈自力不仅销售田康宝公司的产品，还经营其他单位的产品，陈自力不是公司的正式员工。召陵区劳动争议仲裁委作出的裁决书存在严重瑕疵，请求依法撤销召陵区劳动争议仲裁委员会作出的召劳人仲案字（2014）017号裁决书，驳回陈自力的仲裁请求。本案诉讼费由陈自力承担。
陈自力答辩并反诉称，其于2010年1月4日到田康宝公司上班，被分配到销售科，成为一名销售业务员，上班后，田康宝公司一直不与其签订劳动合同，也未给其交纳社会保险金，工作期间还不断采取手段克扣工资。2013年8月下旬，田康宝公司的法定代表人通知其不让再上班了。2014年1月，其向漯河市召陵区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，漯河市召陵区召劳人仲案字（2014）017号裁决书确认了双方之间的劳动关系，田康宝公司对撤销该裁决书的请求没有法律依据，违背客观事实，故请求驳回田康宝公司的诉讼请求并依法判令：一、田康宝公司为陈自力足额交纳2010年1月至今的养老保险等五险一金；二、田康宝公司支付陈自力克扣和应付工资19375元；三、田康宝公司支付陈自力解除劳动合同的赔偿金及补偿金30000元；四、田康宝公司支付陈自力不签订劳动合同的双倍工资112500元。本案全部费用由田康宝公司承担。
田康宝公司针对陈自力反诉辩称，陈自力诉请养老金这一项，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（简称劳动争议解释三）第一条，可以看出社会保险过期是无法补办的，法院无法处理，应驳回陈自力的第一项诉求，另外，其公司是属于季节性单位，主要在春天销售，陈自力是靠提成取得报酬，双方不存在劳动关系，也不需要给陈自力交纳五险一金。陈自力的第二项诉请，没有事实与依据，应予驳回。综上，陈自力的诉请没有事实和法律依据，应驳回其诉讼请求。
漯河市召陵区人民法院一审查明，2010年12月22日，田康宝公司员工档案表上，陈自力填写个人简历中显示，2010年3月到田康宝公司工作，备注栏中有田康宝公司法定代表人白战军2011年1月2日同意聘用的签字。2012年10月11日，陈自力在填写田康宝正式员工信息登记表个人简历中填写2010年12月到田康宝公司至今，录用意见栏中，田康宝公司法定代表人白战军签字同意。田康宝公司提交2012年3月-9月，2013年3月-8月发放工资表，工资表有陈自力领取提成工资签字。田康宝公司提交2013年8月份陈自力签到登记表，该登记表备注栏载明，陈自力自2013年8月26日没再上班。陈自力认可2013年8月26日离职，但离职的原因是因为田康宝公司不给其报酬。2013年9月26日，田康宝公司发出通告，内容为：“陈自力2013年8月26日-2013年9月26日，不上班、不请假、无故旷工，严重违反公司规章管理制度，公司决定己于除名，通告自2013年9月26日起生效，特此通告”。陈自力对此通告不认可，认为其不是因为旷工而是因为公司不给报酬才离职的。陈自力在庭审中提交销售单九页，田康宝公司支付的出差费用银行帐单、销售部考核制度、员工通讯录以及公司对外宣传页上有陈自力照片，田康宝公司发展党员表（复印件）上培养联系人栏中有陈自力的签字。另查明，2010年田康宝公司劳务报酬制度中规定，业务员的待遇采取生活费800元／月＋福利300元／月＋出差补助＋销售提成6%，其中销售提成当月发放4%，下余2%为保证金，春节发放，若严重违反规章制度、中途自动离职、业绩不佳劝退者不再发放下余2%的保证金。2012年田康宝公司劳务报酬制度中规定，业务员的待遇采取生活费1200元／月＋福利300元／月＋出差补助＋销售提成6%（叶面肥提点6%，冲施肥提点3%），其中销售提成当月发放叶面肥4%，冲施肥2%，剩余提点为保证金，春节发放，若严重违反规章制度、中途自动离职、业绩不佳劝退者，不再发放剩余提点的保证金。
漯河市召陵区人民法院一审认为，田康宝公司与陈自力构成劳动关系。陈自力填写的个人简历中，其自认2010年3月到田康宝公司工作，对此，有田康宝公司提交的陈自力亲自填写的档案表为证，对陈自力自2010年3月份开始在田康宝公司上班的事实，应予以认定。田康宝公司没有证据证明给陈自力送达了公司对陈自力无故旷工而被公司除名的通告，故对田康宝公司陈述的陈自力己被除名的主张，不予支持。陈自力认可2013年8月26日离职，离职的原因系田康宝公司不给其报酬而离职，应予以认定。根据《中华人民共和国劳动合同法》（简称劳动合同法）第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，田康宝公司应当给予陈自力经济补偿金，陈自力在劳动合同终止前十二个月的基本工资为1500元，陈自力自2010年3月份至2013年8月份在田康宝公司工作，故经济补偿金为5250元（1500×3.5）。陈自力请求田康宝公司为其足额交纳2010年1月至今养老保险等五险一金的诉请，根据《劳动争议解释三》第一条规定“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”故对该诉请，不予支持。陈自力请求判令田康宝公司支付克扣和应付工资19375元，但田康宝公司提交的2012年3月-9月、2013年3月-8月发放工资表己经证明田康宝公司支付了陈自力的工资，故对此诉请，不予支持。陈自力请求判令田康宝公司支付不签订劳动合同的双倍工资112500元的诉请，根据《劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，该院认为未签订劳动合同的双倍工资差额的实质，是劳动者在正常劳动报酬之外依照该条的规定对于用人单位应签却未签劳动合同的行为可取得的等同于正常劳动报酬数额的惩罚性赔偿，并非劳动报酬，故适用劳动争议仲裁时效的一般性规定。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者在用人单位应签而未签订书面劳动合同之日起，就应当知道用人单位违法，可以主张支付双倍工资，故未签订书面劳动合同的双倍工资的时效应分别从用人单位每月应付而未付双倍工资之次日起算。本案中，田康宝公司应在2010年4月1日开始到2011年3月31日期间签订劳动合同，自2011年4月开始，陈自力应当自知道用人单位应签而未签书面合同之日起一年内申请劳动仲裁，但陈自力于2014年才申请劳动仲裁，己经超过了仲裁时效，故对陈自力的要求支付双倍工资请求，不予支持。综上，漯河市召陵区人民法院于2014年12月26日作出（2014）召民一初字第310号民事判决：一、田康宝公司于本判决生效后十日内支付陈自力经济补偿金5250元；二、驳回田康宝公司的诉讼请求；三、驳回陈自力的其他诉讼请求。案件受理费20元，由田康宝公司负担。
陈自力不服一审判决，向漯河市中级人民法院上诉称，一审以田康宝公司提交了2012年3-9月，2013年3-8月发放的工资表作为定案依据是错误的，一审不支持双倍工资是错误的。关于解除合同的赔偿金及补偿金30000元一审未判决错误。综上，一审适用法律错误，请求撤销一审判决，支持其诉讼请求。
田康宝公司辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，陈自力的上诉理由缺乏事实和法律依据，请求依法驳回陈自力的上诉请求，维持一审判决。
漯河市中级人民法院二审查明的事实与一审一致。
漯河市中级人民法院二审认为，双方对田康宝公司提交的陈自力填写的档案表无异议，予以确认。档案表及陈自力自认均显示陈自力从2010年3月在田康宝公司开始工作，故田康宝公司与陈自力已构成劳动关系。关于社会保险问题，为劳动者缴纳社会保险，是劳动者应当享有的权利，是用人单位依法应当履行的义务，田康宝公司应为陈自力缴纳工作期间的社会保险。社会保险从办理登记、缴费、发放社保费用到监督检查等均明确规定了由社会保险行政部门负责和管理。同时，《劳动争议解释三》第一条规定“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”故陈自力的该诉请不属于人民法院受理范围。因此，对该诉请，不予处理。关于陈自力工资的认定问题，陈自力上诉请求判令田康宝公司支付克扣的工资，由于该公司提供的工资表显示田康宝公司已经支付了陈自力工资，故对该诉请，不予支持。关于陈自力对双倍工资的诉讼请求是否超过时效问题，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效应当从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，劳动者在用人单位应签而未签订书面劳动合同之日起，就应知道其合法权益受到侵害，可以主张双倍工资。而陈自力直到2014年才申请劳动仲裁，要求双倍工资，已经超过了一年仲裁时效。故一审对仲裁时效认定并无不当。关于一审是否存在漏判问题，陈自力上诉称一审对30000元赔偿金及补偿金未判决，在二审中，由于陈自力未提供证据予以证明且田康宝公司亦不认可，故陈自力的该项上诉理由缺乏事实根据和法律依据，不予支持。综上，漯河市中级人民法院于2015年4月23日作出（2015）漯民终字第329号民事判决：驳回上诉，维持原判。案件受理费10元，由陈自力负担。
陈自力不服二审判决，向本院申请再审称，一、其于2010年1月4日，到田康宝公司上班，双方形成劳动关系，但田康宝公司一直未与其订立书面劳动合同，也未给其缴纳五险一金。二、其离开公司的原因是因为克扣工资太严重，在要求支付被克扣的工资时，公司老板口头通知与其解除劳动合同，公司从未收到陈自力的离职申请。三、关于克扣工资。2012年5月份，其向黑龙江大庆市发货41000元，应得提成工资2400元，被田康宝公司无故克扣。2013年6月份发货69692元，应得工资6500元，因产品不合格，客户退货造成物流运输费损失，田康宝公司强行克扣其工资5500元。2013年1月至8月份剩余2%的提点即4000元也被田康宝公司克扣。综上，原审认定事实错误，适用法律错误，请求撤销一、二审判决，依法支持其一审诉请。
田康宝公司辩称，一、关于补缴五险一金，根据《劳动争议解释三》第一条规定，可以看出，社会保险过期是无法补办的，该项请求不应支持。二、依据2013年8、9月份员工签到表，陈自力于2013年8月26日至2013年10月5日长达近一个月，无故旷工，符合公司自动离职条件。且事后陈自力到公司清算9月份以前的工资及提成，双方协商解除。三、其向法院提交的2013年3月-9月发放的工资表，均有陈自力的亲笔签名，且庭审中陈自力予以认可，故陈自力请求支付克扣工资和应付工资19375元，没有事实依据。四、关于未签订书面劳动合同主张双倍工资112500元的请求已过仲裁时效。且依据2010年12月22日、2012年10月11日的员工档案表，证明陈自力认可2010年至2013年田康宝公司的规章制度及劳务报酬制度。综上，原审认定事实清楚，适用法律正确，应予以维持。
结合当事人诉辩意见，并征得双方当事人同意，本院归纳争议焦点为：陈自力请求田康宝公司支付克扣和应付工资19375元，支付赔偿金、补偿金30000元，支付未签订劳动合同的双倍工资112500元以及请求足额补缴养老保险等五险一金的诉请有无事实和法律依据。原审判决田康宝公司支付陈自力经济补偿金5250元并驳回陈自力的其他诉讼请求是否正确。
本院再审查明事实除与一审一致外，另查明，陈自力为主张田康宝公司克扣其6月份提成工资，提交了6月份销售单据，其中草帽人液肥（叶面肥）销售32472元、田康宝生长型02（冲施肥）销售1800元、益菌销售17000元，共计51727元。田康宝公司为证明并未克扣陈自力提成工资，则提交了6月份提成工资表，该工资表显示陈自力6月份叶面肥销售32472元，提成4%计1298元，冲施肥销售1580元，提成2%计32元，共计1330元，并有陈自力签名。经核实，陈自力提交的单据序号为000575的发往吉林松原价值17000元的益菌，由于客户没提货，又返运公司，该批货物实际并未售出。
本院再审认为，关于田康宝公司是否克扣陈自力工资问题。1、陈自力主张其6月份销售69692元，按新销售方案8%提点，田康宝公司克扣其6月份提成工资5500元。经庭审查明情况，扣除实际并未售出的17000元的益菌，陈自力提交的6月份销售单据与田康宝公司提交的提成工资表中，仅冲施肥销售数额不一致，陈自力提交的单据中冲施肥销售数额为1800元，田康宝公司提成工资表中冲施肥销售数额为1580元。对此，田康宝公司称，陈自力提交的销售单据是其发货单据，而提成工资表的销售数额是发货后实际收到的货款，其公司是以实际回款数额来确定业务员的销售数额，并以此来计算销售提成。鉴于陈自力其他月份提成工资均是以此计算，陈自力亦予认可，故本院对6月份提成工资表予以确认。虽然陈自力主张按8%的提点，但依据田康宝公司销售部考核制度，完成50000元以上即按8%提点，而陈自力2013年6月份实际销售数额并未达到50000元。因此，陈自力主张田康宝公司克扣其6月份提成工资，缺乏事实依据，不予支持。2、陈自力主张田康宝公司克扣2013年1月至8月份剩余2%的提点即4000元。一审中，陈自力自认其于2013年8月26日离职。此外，田康宝公司提交的工资表显示陈自力8月份考勤缺4天，基本工资1500元、实发工资1360元，并有陈自力签名。依据田康宝公司规章管理及劳务报酬制度的规定，中途自动离职者，不再发放剩余提点。3、陈自力虽主张田康宝公司克扣其2010年5月份的提成工资2460元，但并未提供任何证据予以证明。综上，陈自力请求田康宝公司支付克扣和应付工资19375元，无事实和法律依据，本院不予支持。
关于陈自力请求田康宝公司支付赔偿金及补偿金30000元的问题。田康宝公司在一审诉讼中称，陈自力系存在旷工行为而将其除名，再审中又自认曾有与陈自力协商解除劳动关系的事实，陈述存在前后矛盾。而陈自力称，其系因田康宝公司克扣工资而离职。经查，田康宝公司并未存在克扣陈自力工资现象。因双方均无法证明离职原因，应视为由双方协商解除劳动合同，故田康宝公司应向陈自力支付经济补偿金。结合陈自力的工作年限3.5年及前十二个月的基本工资1500元／月，原审判决由田康宝公司向陈自力支付经济补偿金5250元（1500×3.5），并无不当，应予维持。陈自力请求田康宝公司支付赔偿金及补偿金30000元无事实和法律依据，本院不予支持。
关于陈自力请求田康宝公司支付不签订劳动合同，应赔偿其双倍工资112500元的问题。劳动报酬是指劳动者因提供劳动而从用人单位应得的收入，体现的是按劳取酬的原则，而劳动合同法规定的二倍工资，是对用工后不与劳动者订立书面劳动合同的用人单位采取的惩罚性措施，不同于劳动报酬，故仍适用于劳动争议仲裁时效的规定，受一年时效的限制。因陈自力请求的双倍工资已超一年时效，故原审未予支持正确，本院予以维持。
关于陈自力请求田康宝公司为其足额补缴养老保险等五险一金的问题。依据《劳动争议解释三》第一条规定，社会保险费的补缴请求不属于法院的受理范围。故原审对此项请求予以驳回并无不当。
综上，原审认定事实清楚，实体处理正确，应予维持。陈自力的再审请求不成立，本院再审不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零七条第一款、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
维持漯河市中级人民法院（2015）漯民终字第329号民事判决。
本判决为终审判决。
审 判 长 卞亚峰
代理审判员 万宗杰
代理审判员 魏佳佳
二〇一六年五月二十七日
书 记 员 韩 宇