广东省韶关市曲江区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0205民初690号
原告：高远民，男，1958年12月21日出生，汉族，韶关市人，住韶关市曲江区，
原告：谭永好，男，1982年3月17日出生，汉族，韶关市人，住韶关市曲江区，
原告：黄绍文，男，1977年1月20日出生，汉族，韶关市人，住韶关市曲江区，
原告：曾敏广，男，1968年10月26日出生，汉族，韶关市人，住韶关市曲江区，
委托诉讼代理人：黄敏燕，女，1981年10月9日出生，汉族，韶关市人，住韶关市曲江区。
委托诉讼代理人：莫永林，男，1973年9月4日出生，汉族，韶关市人，住韶关市曲江区。
被告：韶关市筑城新型节能建材有限公司。住所地：韶关市曲江区乌石镇濛浬村（乌石电站旁）。
法定代表人：冯玮，该公司执行董事。
委托诉讼代理人：陈晓琴，广东众同信律师事务所律师。
委托诉讼代理人：周岚，广东众同信律师事务所律师。
原告高远民、谭永好、黄绍文、曾敏广诉被告韶关市筑城新型节能建材有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序公开开庭进行审理。现已审理终结。
案件事实
原、被告双方有争议的事项为第六、七、九项，其他事项无争议。
一、入职时间：高远民的入职时间为2008年12月、曾敏广的入职时间为2012年5月、谭永好的入职时间为2013年3月、黄绍文的入职时间为2010年4月。
二、签订书面劳动合同时间：2014年7月1日，约定的劳动期限原告高远民、曾敏广、谭永好均为2014年7月1日起至2016年6月30日止，原告黄绍文约定的劳动期限从2014年7月1日至2017年6月30日。
三、约定的劳动者工作岗位：高远明为选灰车间主管、曾敏广为选灰车间浮选工、谭永好为选灰车间机修工、黄绍文为生产技术部班长。
四、约定的每月工资数额及工资构成：按甲方（被告）制定颁布的工资标准套用相应的工种和职务级别标准执行。实际按双方签订的《劳务承包合同》约定的完成一定的任务计件计算工资。
五、办理社会保险的时间和险种：其中原告高远民、曾敏广、谭永好的为2016年1月，五险；原告黄绍文的为2011年6月，险种为养老和医疗，2015年7月起为五险。2016年3月起，被告停止为原告缴纳社会保险费。
六、解除或终止劳动关系前十二个月劳动者的月平均工资数额：原告高远明解除劳动关系前十二个月劳动者的月平均工资为3531.96元，原告谭永好解除劳动关系前十二个月劳动者的月平均工资为3018元，原告曾敏广解除劳动关系前十二个月劳动者的月平均工资为1464.93元，原告黄绍文解除劳动关系前十二个月劳动者的月平均工资为2599.56元。
原告主张：原告高远民主张4000元、原告曾敏广主张1600元、原告谭永好主张4000元、原告黄绍文主张3538元。
被告答辩意见：原告高远民2606.02元、原告曾敏广1033.78元、原告谭永好1917.07元、原告黄绍文1251元。
法院认定及理由：双方争议的焦点是被告的选灰车间处于半停工及停工状态的情况下，如何计算解除劳动关系前十二个月劳动者的月平均工资，从公平的原则出发，计算解除劳动关系前十二个月劳动者的月平均工资应以正常生产的情况下的十二个月平均工资，从2015年11月被告提供的考勤表来看，选灰车间处于停工状态，原告主张解除劳动关系前十二个月劳动者的月平均工资按2014年12月至2015年11月的工资计算，本院予以支持。故原告高远明解除劳动关系前十二个月劳动者的月平均工资为3531.96元，原告谭永好解除劳动关系前十二个月劳动者的月平均工资为3018元，原告曾敏广解除劳动关系前十二个月劳动者的月平均工资为1464.93元，原告黄绍文解除劳动关系前十二个月劳动者的月平均工资为2599.56元。
七、劳动者的工作年限：原告高远民7年3个月、原告曾敏广3年10个月、原告谭永好3年、原告黄绍文5年10个月。
原告主张：原告高远民7年3个月、原告曾敏广3年10个月、原告谭永好3年、原告黄绍文5年10个月。
被告答辩意见：原告高远民、谭永好是答辩人下属选灰车间的承包人，双方签订了《劳务承包合同》，原告高远民、谭永好与答辩人不存在劳动合同关系，原告曾敏广是原告高远民、谭永好聘用的人，与答辩人不存在劳动关系。
法院认定及理由：原告高远民、曾敏广、谭永好、黄绍文分别于2008年12月、2012年5月、2013年3月、2010年4月分别入被告处工作，原告于2014年7月1日分别与被告签订了劳动合同，原告高远民、谭永好于2015年1月8日与被告签订《劳务承包合同》，承包被告的选灰车间，并约定任务要求、酬金计算等，承包期限从2015年1月31日至2015年12月31日，其中原告曾敏广在选灰车间工作。但被告与原告签订的劳动合同未解除、终止、变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。”的规定，原告主张与被告存在劳动关系，本院予以支持。根据原告入职被告处工作的时间，本院认定原告高远民的工作年限为7年3个月、原告曾敏广的工作年限为3年10个月、原告谭永好的工作年限为3年、原告黄绍文的工作年限为5年10个月。
八、解除劳动关系的原因：原告以被告长期不为其购买社保、长期拖欠工资为由申请劳动仲裁；被告认为原告不上班，视为自动解除劳动关系。
九、解除劳动关系的经济补偿金或赔偿金数额：
原告高远明主张数额为26489.7元，原告曾敏广主张数额为5859.72元，原告谭永好主张数额为9054元，原告黄绍文主张数额为15597.36元；
被告辩称，多次通知原告回工作岗位上班，均遭拒绝，劳动者已违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿金。
法院认定及理由：被告未依法为原告等人缴纳社会保险费，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”的规定，原告主张被告支付解除劳动合同经济补偿金，本院予以支持。被告应向原告高远民支付解除劳动合同经济补偿金26489.7元（3531.96元×7.5），被告应向原告谭永好支付解除劳动合同经济补偿金9054元（3018元×3），被告应向原告曾敏广支付解除劳动合同经济补偿金5859.72元（1464.93元×4），被告应向原告黄绍文支付解除劳动合同经济补偿金15597.36元（2599.56元×6）。
十、仲裁请求：一、解除劳动合同，由被申请人支付申请人经济补偿金；二、被申请人足额支付申请人2015年2月至2016年2月低于本市最低保障工资报酬的差额；三、被申请人支付失业金；四、被申请人支付高温补贴；五、被申请人支付年休假加班费；六、被申请人支付节假日加班费；七、被申请人支付平时加班费；八、按社会保险法的比例补缴社会保险费。其中原告高远民请求标的为82354.78元，原告谭永好请求标的为59928.52元，原告曾敏广请求标的为32220.02元，原告黄绍文请求标的为69015.51元。
十一、仲裁结果：一、被申请人在收到本裁决书之日起十五日内，一次性支付经济补偿金给高远民等人，双方解除劳动关系，具体人员及金额为高远民19545.15元、曾敏广为4840元、谭永好为5751.21元、黄绍文为7506元；二、被申请人在收到本裁决书之日起十五日内，一次性支付未足额发放的最低工资标准和生活标准差额给申请人，其中原告高远民为908.31元、曾敏广为2370.31元、谭永好为1972.31元、黄绍文为2469.06元；三、被申请人在收到本裁决书之日起十五日内，一次性支付高温补贴750元给申请人黄绍文；四、驳回申请人其他仲裁请求。
十二、诉讼请求：
原告高远民的诉讼请求：1、判令被告依法支付原告经济补偿金人民币26489.7元；2、判令被告依法支付未足额发放的原告2015年11月-2016年2月最低工资标准差额908.31元；3、判令被告依法支付原告失业金25399.2元；4、判令被告依法支付原告2014.2-2016.2年间10个月高温补贴人民币1500元；5、判令被告依法支付原告2014.2-2016.2年间10日年休假加班工资7630.2元；6、判令被告依法支付原告2014.2-2016.2年间休息日加班工资29261.24元；7、判令被告依法支付原告2014.2-2016.2年间平时加班工资52991.52元；8、判令被告依法为原告补缴84个月的养老保险费（单位缴纳部分）30340.8元；9、判令被告依法支付原告2014.2-2016.2两年间的24个月厂龄工资2400元；10、判令被告承担本案的诉讼费用。
原告黄绍文的诉讼请求：1、判令被告依法支付原告经济补偿金额15597.36元；2、判令被告依法支付未足额发放的原告2015年2月及6月-2016年2月最低工资标准差额2469.06元；3、判令被告依法支付原告失业金25399.2元；4、判令被告依法支付原告2014.2-2015.2年间5个月高温补贴750元；5、判令被告依法支付原告2014.2-2015.2年间5日年休假加班工资2807.97元；6、判令被告依法支付原告2014.2-2016.2年间休息日加班工资14976元；7、判令被告依法支付原告2014.2-2016.2年间平时加班工资27295.64元；8、判令被告依法为原告补缴13个月的养老保险费（单位缴纳部分）4695.6元；9、判令被告依法支付原告2014.2-2016.2年间24个月的厂龄工资2400元；10、判令被告承担本案的诉讼费用。
原告谭永好的诉讼请求：1、判令被告依法支付原告经济补偿金9054元；2、判令被告依法支付未足额发放的原告2015年8月-2016年2月最低工资标准差额1972.31元；4、判令被告依法支付原告2014.2-2016.2年间7个月高温补贴1050元；5、判令被告依法支付原告2014.2-2016.2年间10日年休假加班工资6520.05元；6、判令被告依法支付原告2014.2-2016.2年间休息日加班工资21278.16元；7、判令被告依法支付原告2014.2-2016.2年间平时加班工资38477.59元；8、判令被告依法为原告补缴34个月的养老保险（单位部分）费用12280.8元；9、判令被告依法支付原告2014.2-2016.2年间24个月的厂龄工资2400元；10、判令被告承担本案的诉讼费用。
原告曾敏广的诉讼请求：1、判令被告依法支付原告经济补偿金5859.72元；2、判令被告依法支付未足额发放的原告2015年6月及8月-2016年2月最低工资标准差额2370.31元；3、判令被告依法支付原告失业金25399.2元；4、判令被告依法支付原告2014.2-2016.2年间6个月高温补贴900元；5、判令被告依法支付原告2014.2-2016.2年间10日年休假加班工资3164.85元；6、判令被告依法支付原告2014.2-2016.2年间休息日加班工资9705.54元；7、判令被告依法支付原告2014.2-2016.2年间平时加班工资17577.19元；8、判令被告依法为原告补缴43个月的养老保险费（单位缴纳部分）15531.6元；9、判令被告依法支付原告2014.2-2016.2年间24个月的厂龄工资2400元；10、判令被告承担本案的诉讼费用。
裁判理由与结果
本院认为，原、被告争议的主要焦点，一是原告与被告是否存在劳动合同关系；二是被告应否支付解除劳动合同经济补偿金；三是被告应否支付原告未足额发放的工资；四是被告应否支付原告失业金；五是被告应否支付原告加班工资；六是被告应否支付高温补贴给原告；七是原告请求被告补缴养老保险费是否属于法院民事管辖范围。关于焦点一，原、被告之间订立了劳动合同，双方发生劳动争议时劳动合同尚未到期，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条的规定，原告主张原、被告存在劳动合同关系，本院予以支持。被告辩称原、被告不存在劳动关系，理由不能成立，本院不予采纳。关于焦点二，因被告未依法为原告缴纳社会保险费，原告请求解除劳动合同，并请求被告支付解除劳动合同经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，原告请求被告支付解除劳动合同经济补偿金，本院予以支持。关于焦点三，根据双方提供的银行个人明细查询清单及被告发放原告的生活费数额，结合本市企业职工月最低工资标准1210元/月，根据《广东省工资支付条例》第三十九条：“非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。”的规定，被告应支付差额给原告，其中应支持给原告高远民908.31元，支付给原告曾敏广2370.31元，支付给原告谭永好1972.31元，支付给原告黄绍文2469.06元。关于焦点四，被告在双方发生劳动争议前已为原告参加了失业保险，原告该诉请，没有法律依据，本院不予支持。关于焦点五，首先，根据被告提供的考勤表显示原告节假日已予以了放假，停工天数和放假天数也超出了年休假的天数、可调休补休的休息日；其次，根据双方的劳动合同约定，实行的是完成一定的任务计算工资，对实行劳动计件工资的，根据现有证据无法查明正常工作时间工作定额，且按照原告的月工资数额、工作时间和法定加班倍数折算出的月标准工时工资数额未低于当地最低工资标准，视为劳动者在延长工作时间、休息日和法定节假日工作的劳动报酬具有加班工资性质，应认定被告支付的工资中已包含了加班工资。故原告该诉讼请求，本院不予支持。关于焦点六，高温津贴在每年的6月至10月发放，被告的选灰车间在此期间处于停产状态，故原告高远民、谭永好、曾敏广该请求，没有事实依据，本院不予支持。而原告黄绍文在2014年需发放高温津贴的期间正常出勤，原告黄绍文诉请被告支付750元的高温补贴，符合《广东省关于高温津贴发放的管理办法》第三条：“劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的，用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额。”的规定，本院予以支持。关于焦点七，劳动者请求用人单位为其建立社会保险关系或缴纳社会保险费的，不作为劳动争议处理，原告应向社会保险行政部门或社会保险费征收机构寻求解决。原告该诉请，本院不予支持。关于原告诉请被告支付厂龄工资，没有法律依据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四条，《广东省工资支付条例》第三十九条，《广东省关于高温津贴发放的管理办法》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、解除原告高远民、曾敏广、谭永好、黄绍文与被告韶关市筑城新型节能建材有限公司的劳动合同关系；
二、被告韶关市筑城新型节能建材有限公司应于本判决生效后五日内支付原告高远民解除劳动合同经济补偿金26489.7元、未足额发放的工资908.31元，共27398.01元；
三、被告韶关市筑城新型节能建材有限公司应于本判决生效后五日内支付原告曾敏广解除劳动合同经济补偿金5859.72元、未足额发放的工资2370.31元，共8230.03元；
四、被告韶关市筑城新型节能建材有限公司应于本判决生效后五日内支付原告谭永好解除劳动合同经济补偿金9054元、未足额发放的工资1972.31元，共11026.31元；
五、被告韶关市筑城新型节能建材有限公司应于本判决生效后五日内支付原告黄绍文解除劳动合同经济补偿金15597.36元、未足额发放的工资2469.06元、高温补贴750元，共18816.42元；
六、驳回原告高远民、曾敏广、谭永好、黄绍文的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省韶关市中级人民法院。
审 判 长 侯传辉
人民陪审员 华红军
人民陪审员 杨伟生
二〇一七年三月二十四日
书 记 员 廖雪芳