宁夏回族自治区银川市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）宁01民终1762号
上诉人（原审被告）：罗新华，男，1967年1月20日出生，汉族，个体工商户，住宁夏回族自治区中卫市沙坡头区。
委托诉讼代理人：刘菁静，宁夏嘉睿律师事务所律师。.
被上诉人（原审原告）：石廷俊，男，1980年3月16日出生，汉族，个体工商户，住宁夏回族自治区永宁县。
委托诉讼代理人：李芳，银川市法律援助中心指派律师。
上诉人罗新华因与被上诉人石廷俊劳动争议纠纷，不服宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院（2016）宁0104民初3060号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年8月19日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
罗新华上诉请求：1.判令撤销原审判决；2.改判驳回被上诉人一审诉讼请求；3.本案一审、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：原审法院认定双方当事人之间未签订书面劳动合同错误，本案中上诉人提交工资表，发放工资银行流水等证据应当视为双方签订了书面劳动合同。一审法院判令上诉人支付双倍工资错误，被上诉人该诉请没有事实法律依据，并且已经超过了法律规定的1年诉讼时效，一审法院按照平均工资2800元核算9个月不当。被上诉人擅自离职，已经严重违法了劳动纪律，应当给予辞退处理，一审法院支持上诉人主张的经济补偿金不当。一审法院适用的工伤、失业相关法律条款与本案无关，请求二审法院支持上诉请求。
被上诉人石廷俊辩称，一审判决事实清楚，法律适用正确，程序合法，请求二审法院依法驳回上诉人的诉请。
石廷俊向一审法院起诉请求：被告罗新华支付原告:1.加班工资12870元（按照月工资2800元的标准计算，其中法定节假日为28天，节假日为8天）；2.未签订书面劳动合同双倍工资30800元（按照月工资2800元，计算11个月）；3.补缴2014年11月至2016年3月1日期间的各项社会保险费用；4.经济补偿金4200元（2800元×5个月）;5.本案诉讼费用由被告罗新华承担。
一审法院认为，盘子女人坊成立日期为2014年9月22日，企业类型为个体工商户，经营者为罗新华。2016年3月17日，盘子女人坊经工商部门核准注销。自2015年1月1日起，原告石廷俊开始到盘子女人坊上班。2015年2月1日，盘子女人坊形成《银川市盘子女人坊会议纪要》一份，并向石廷俊出具任命书：任命石廷俊为司机兼内勤。在原告石廷俊工作期间，盘子女人坊未给石廷俊交纳各项社会保险费，也未与石廷俊签订书面劳动合同。石廷俊工作期间的月平均工资为2852.42元。2016年3月31日，石廷俊向银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求盘子女人坊支付其2015年1月1日至2016年2月29日期间的加班工资6200元，为其补缴2015年1月1日至2016年2月29日期间的养老、失业及医疗保险。该仲裁委经审理后认为盘子女人坊的主体不适格，决定不予受理。石廷俊不服，诉至该院，请求判如所请。一审庭审中，原告石廷俊称因盘子女人坊经常拖欠员工工资，其于2016年3月1日离职。被告罗新华称原告离职是因为其在盘子女人坊处工作期间又在同行业其他公司上班，并且是在未与盘子女人坊协商的情况下，擅自于2016年2月26日离开公司。被告罗新华向法庭提交“员工手册”二份、“交通违章信息查询”一份、“通知”一份，称盘子女人坊为湖南盘子女人坊文化产业有限公司的加盟商，按照总公司及盘子女人坊的员工手册规定，原告石廷俊应当严格遵守考勤及离职制度，但原告在未履行任何离职手续的情况下擅自离职，应视为原告单方解除劳动关系；在原告工作期间，其驾驶的盘子女人坊所有的宁EK85**号机动车共计交通违章六次，给盘子女人坊造成巨大经济损失；盘子女人坊曾书面通知原告签订书面劳动合同，但原告一直未答复。原告石廷俊认为盘子女人坊并未组织员工学习员工手册，员工对于总公司及盘子女人坊的各项规章制度均不清楚；签订书面劳动合同的通知盘子女人坊也从未向原告送达，况且如因原告原因未签订书面劳动合同，盘子女人坊应当及时解除与原告的劳动关系；而根据交通违章信息查询显示，原告在工作期间驾驶车辆都只是普通的交通违章，并未造成重大交通事故，不存在重大过失或者故意。
一审法院认定事实：虽然原告与盘子女人坊之间未签订书面劳动合同，但根据工资表及任命书可以证实原告石廷俊自2015年1月1日起开始到盘子女人坊处上班，自2015年2月1日起开始在盘子女人坊处任司机兼内勤。被告罗新华辩称原告的离职时间为2016年2月26日，但未提交证据予以证明，故该院根据原告石廷俊的陈述，确认原告的离职时间为2016年3月1日。综上，原告石廷俊与盘子女人坊子自2015年1月1日至2016年3月1日期间存在劳动关系。因原告石廷俊未提交证据证明其有加班的事实，故对原告主张的休息日及法定节假日加班工资，该院不予支持。用人单位招用劳动者，应当与劳动者签订书面劳动合同，以明确双方权利义务。盘子女人坊自用工之日起超过一个月不满一年未与原告签订书面劳动合同，应当自满一个月的次日至满一年的前一日向原告支付双倍工资，故盘子女人坊应支付原告双倍工资的时间段为2015年2月1日至2015年12月31日，但因双倍工资属于对用人单位未签订劳动合同的惩罚，不属于劳动报酬，应受一年仲裁时效的限制，原告于2016年3月31日申请仲裁，故盘子女人坊应支付原告2015年3月31日至2015年12月31日期间的双倍工资差额25200元（2800元／月×9个月）。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”之规定，社会保险费的缴纳属行政管理范畴，不属于人民法院民事受理范围，故对原告要求被告补缴2014年11月至2016年1月期间的社会保险，本案不予处理。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，盘子女人坊未为原告缴纳社会保险费，应当向原告支付经济补偿金，现原告按照月工资2800元的标准主张经济补偿金4200元（2800元×1.5个月），不违反法律规定，该院予以支持。因盘子女人坊为个体工商户，且已经被工商行政管理部门核准注销，故被告罗新华作为原盘子女人坊的个体经营业主，应当承担向原告支付未签订书面劳动合同双倍工资及经济补偿金的责任。依照《中华人民共和国民法通则》第二十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决：一、被告罗新华于本判决生效之日起三日内支付原告石廷俊未签订书面劳动合同双倍工资30800元；二、被告罗新华与本判决生效之日起三日内支付原告石廷俊经济补偿金4200元；三、驳回原告石廷俊的其他诉讼请求。如果罗新华未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告罗新华负担。
本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证，上诉人向法庭提交了录音证据一份，证明被上诉人在2016年2月未与公司办理合法手续，擅自离职，已经违反公司管理制度。被上诉人经质证，对该证据三性及证明目的均不予认可，认为被上诉人是被辞退。本院认为，该录音反映的是上诉人与案外人之间的谈话内容，不能达到上诉人的证明目的，不予采信。
对当事人二审争议的事实，本院认定与一审一致，对一审查明的事实予以确认。
本院认为，首先，上诉人认为其一审提交的工资表、发放工资银行流水等证据应当视为双方签订了书面劳动合同，该辩解无法律依据，不能成立。其次，上诉人另称，被上诉人超过请求支付双倍工资的一年的仲裁时效，不应支持双倍工资。一审法院已经认定双倍工资应受一年仲裁时效的限制，被上诉人于2016年3月31日申请仲裁，故一审法院支持自2015年3月31日至2015年12月31日期间的双倍工资差额25200元（2800元／月×9个月）并无不当。最后，上诉人还称，一审法院支持经济补偿金不当。因用人单位未给原告缴纳社会保险费，一审法院依据原审原告诉请判令被告支付经济补偿金4200元（2800元×1.5个月），符合法律规定，亦无不当。综上，原审认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人罗新华负担。
本判决为终审判决。
审判长 郭 鹏
审判员 张 婧
审判员 李山山
二〇一六年十二月五日
书记员 马纵宇
附：本案适用的相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……
第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。
第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。
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