宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）兴民初字第1982号
原告宁夏曙光教育咨询有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市兴庆区。
法定代表人王东月，该公司总经理。
委托代理人于洋，该公司教学主管。
被告宋佳，女，1990年4月14日出生，回族，个体，住宁夏回族自治区银川市兴庆区。
委托代理人马瑾，宁夏平瑞律师事务所律师。
委托代理人温艳，宁夏平瑞律师事务所律师。
原告宁夏曙光教育咨询有限公司（以下简称曙光教育咨询公司）与被告宋佳劳动争议一案，本院于2015年3月16日立案受理。依法由代理审判员刘城适用简易程序于2015年4月28日公开开庭进行了审理。原告曙光教育咨询公司法定代表人王东月、委托代理人于洋，被告宋佳的委托代理人马瑾、温艳到庭参加诉讼。后因案情复杂依法转换为普通程序，并依法组成合议庭于2015年7月2日公开开庭进行了审理。原告曙光教育咨询公司法定代表人王东月、委托代理人于洋，被告宋佳的委托代理人马瑾到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告曙光教育咨询公司诉称，2014年8月4日，被告入职原告处从事英语辅导工作，双方签订《劳动合同》，约定劳动期限自2014年8月21日起至2015年8月20日止。合同第二条第二款第四项、第六条、第八条第五款对被告岗位职责、违约责任、解除合同等事项进行了约定。2014年11月28日，被告以短信形式通知原告解除《劳动合同》，之后被告再未上班。原告多次通知被告办理离职手续，被告一直不予理睬。在此期间，被告原代课的学生陆续来原告处申请退费，原告再三询问得知系被告主动联系学生家长告知其已离职，并要求学生家长到原告处办理退费后到被告处继续接受培训辅导。被告的上述行为致使原告处数十名学生陆续退费，给原告管理其他老师造成恶劣影响，给原告名誉造成严重损害，且被告至今非法占有原告所有的培训资料未还。2014年12月30日，原告向银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求被告：一、支付原告损害赔偿金19000元；二、返还原告享有所有权的全部培训资料；三、支付原告名誉损害赔偿金20000元并进行赔礼道歉；四、案件受理费由被告承担。该仲裁委于2015年3月5日作出银兴劳人仲裁字（2015）36号仲裁裁决书，裁决被告退还原告“七、八、九年级名校课堂”、“八年级轻巧夺冠”教材；对原告的其他请求不予支持。原告不服，诉至法院，请求判令支持原告所有仲裁请求。
被告宋佳辩称，一、原告的损失不是被告造成的，被告不应承担赔偿责任。原、被告合法解除劳动合同关系，被告不存在导致原告受损的行为，故原告诉请的19000元损害赔偿金于法无据，不应支持。二、被告辞职后按照原告要求分两次已将全部培训资料送还原告。三、原告主张的名誉损害赔偿金，无事实及法律依据，不应予以支持。我国现行法律并未有劳动者辞职后需向用人单位支付名誉损害赔偿金的相关规定。被告系依据劳动合同法相关规定解除劳动合同，被告辞职前后均未有侵害原告名誉权的行为。四、被告未违反竞业禁止，不应当承担赔偿责任。
原告曙光教育咨询公司为证明自己的主张，提供了如下证据：
证据一、聘用合同一份。证明原、被告签订为期一年的劳动合同，期限自2014年8月21日至2015年8月20日，被告系原告公司初二、初三、高一英语辅导老师，被告应遵守劳动合同的约定。被告对证据三性及证明目的均无异议。
证据二、2014年11月28日原告公司教学主管于洋与被告的短信打印件一份、原告公司法定代表人王东月与被告的短信打印件一份，证明2014年11月28日上午11：27分被告以因病不能继续工作为由提出辞职；被告蓄意装病拿走原告公司内部精品资料，本意不想归还，为继续在其家中辅导原告公司学生做准备，在原告法人代表王东月的再三要求下被告归还了部分资料。被告对证据三性无异议，对证明目的不认可，认为该证据只能证明被告的辞职原因，被告并不存在恶意占有原告教材的行为，被告已经按照原告的要求将教材如数返还。
证据三、学生档案登记表一本、课时签到表五张，证明学生档案登记表中江某、王某甲、李某甲等学生的姓名、家长电话均系被告本人书写；原告处学生每周上课课时及原告的正常收入为平均每周每个学生180元。被告对学生档案登记表的三性及证明目的均不认可，认为该证据系原告单方出具，不能证明是被告书写，且与本案无关，但不申请做笔迹鉴定；认为课时签到表是原告单方出具，真实性无法核实，且该表也无法反应每周每个学生180元的事实。
证据四、曙光教育咨询公司法定代表人王东月与江某母亲、王某甲父亲、李某甲母亲通话录音资料光盘一张、学生档案登记表三张，其中王东月与江某母亲通话录音中，江某母亲称“反正她（即宋佳）就侧面，就跟我在那儿，反正当时她没说清楚她要干啥，反正含含糊糊就跟说，就让过去，说她那儿多好多好……”；王东月与李某甲母亲通话录音中，李某甲母亲称“人家还是在那儿（即宋佳）学呢，就让娃娃学去”、“她（即宋佳）那时间没变”；王东月与王某甲父亲通话录音中，王某甲父亲称“……他们说，反正就是孩子就是去她家（即宋佳）学了“、“哎，那个啥，她现在已经在那儿学呢“、“宋老师，我去她家考察了一下”、“她（即宋佳）给我发信息，我直接去她们家，因为我也不放心，对吧”，证明江某、王某甲、李某甲的学生档案登记表系被告亲笔书写，其中家长联系电话与电话录音的号码一致，可证实电话录音中家长的身份；被告工作期间蓄意撬走原告公司学生。被告对该组证据三性及证明目的均不认可，认为该通话录音无法核实家长的身份情况，原告与江某母亲、王某甲父亲、李某甲母亲通话时存在诱导行为，被告是根据劳动合同法第三十八条之规定依法解除劳动合同，无需提前三十天通知原告，且该通话录音相互矛盾，故不应被认定，该证据不能证明被告撬走学生。
证据五、原告公司教法定代表人王东月与李某乙、蒋某、王某丁、王某甲的短信打印件一份，学生档案登记表一张。证明原告并未告知学生被告离职，原告只是通知学生本周课（即2014年11月29日至2014年11月30日）不上，下周课正常上。被告对证据三性及证明目的均不认可，认为该证据只能证明原告向学生家长通知更改培训时间，无法达到原告的证明目的。
证据六、曙光教育退费申请表七张、收据五张、退费条一张。证明2014年11月28日下午15点多王某乙退费765元，2014年11年29日蒋某退费850元、王某丁退费300元，2014年11年30日魏某退费720元，2014年12年5日刘某甲退费1057.5元，2014年12年6日李某甲退费270元，2014年12年7日王某甲退费100元、张某退费100元，2014年12月10日王某丙退费855元，结合原告提交的证据五短信打印件中原告并未告知学生家长被告离职，学生为什么这么快就来退费？进一步证实被告恶意撬走原告学生；学生退费共计5017.5元系被告对原告造成的直接经济损失，被告对该组证据的三性及证明目的均不认可，认为该证据系原告单方出具，真实性无法核实，且被告提交的2015年4月27日被告与刘某甲母亲谈话录音资料可以证实刘某甲退费申请表系其家长按原告要求书写。
证据七、四年级学生课时登记表一张、曙光教育退费申请表一张、收据一张、短信打印件一份。证明被告在辅导作业时不负责任，导致5名学生在被告离职时只剩1名；原告公司作业辅导一期应缴纳4个月学费，每月450元，故被告给原告造成7200元（450元×4×4）直接经济损失。被告对该组证据的三性及证明目的均不认可，认为该组证据系原告单方出具，不能证明是因被告原因导致原告损失，且被告提交的2015年4月27日被告与刘某甲母亲谈话录音资料可以否定该组证据的真实性。
证据八、银兴劳人仲裁字（2015）36号仲裁裁决书一份，证明本案已经过劳动仲裁前置程序。被告对证据无异议。
证据九、申请证人吴某、梁某出庭作证。
证人吴某出庭作证称，我在原告公司前台工作，负责学生的缴费、退费、咨询及简单的管理工作。被告之前在原告处上班，突然就说不干了，原告公司的一些学生都被叫走了。学生家长反映，被告不再我公司工作了，所以要求退费。
证人梁某出庭作证称，2013年10月底，我到原告处从事英语教学工作。根据原告公司规定，学生档案登记表、课时签到表均有老师自己填写，谁的学生谁负责填写，被告带的学生的档案登记表均是由被告书写，课时登记表也是由被告自己划的。
被告宋佳质证称，因上述两位证人与原告之间存在利害关系，故对两位证人的证言均不认可。
证据十、徐某甲、阿某学生档案登记表各一张、课时签到表一张，证明被告在代作业辅导期间没有尽到基本职责，对学生问题不予填写，自2014年11月20日后的课时签到表再未登记。被告对该组证据三性及证明目的均不认可，认为系原告单方出具，原告完全可以后来补作，且无法达到原告的证明目的。
证据十一、2015年6月25日梁某、王东月与刘某甲母亲通话录音资料光盘一张、刘某甲档案登记表一份，证明被告诱导刘某甲母亲作伪证，且多次骚扰刘某甲母亲及原告公司职工吴某、梁某。
被告宋佳为证明自己的主张，提供了如下证据：
证据一、聘用合同一份，证明2014年8月21日，原、被告签订了为期一年的劳动合同，约定被告正式聘用后工作满一年，则原告根据国家规定选择交纳相应保险；原告于每月25日，以现金或储蓄卡等方式向被告支付上个月的工资，如遇节假日则相应调整；原、被告之间存在劳动合同关系；原告未按法律规定为被告缴纳社保；原告应当按照法律规定向被告支付工资。原告对证据无异议。
证据二、原告法定代表人王东月与被告的短信打印件一份。证明被告已按照原告的要求将全部培训资料归还。原告对证据真实性无异议，对证明目的有异议，认为被告在原告强烈要求下归还了部分培训资料。
证据三、2015年4月27日被告与刘某甲母亲谈话录音资料一份，证明刘某甲退费并非被告辞职原因造成，原告出示的刘某甲母亲所书写的退费申请表系伪造。原告对该组证据的真实性不认可，认为该通话是在2015年4月27日，通话内容是被告诱导刘某甲家长说的，法庭不应采信；该通话录音中被告自认她带走别的学英语的孩子；2015年3月2日仲裁开庭后，被告看到刘某甲家长书写的退费申请表，当晚就给刘某甲家长打电话，当时刘某甲家长很无奈，并表示被告逼迫其说退费申请表是按照原告意思书写。
经审理查明，2014年8月21日被告到原告处任英语教师。同日，双方签订一份《聘用合同》，约定合同期限自2014年8月21日至2015年8月20日；被告保证不会将本机构学员带到其他地方上课或介绍到其他机构，否则原告有权对被告提出法律诉讼，并追究被告的经济赔偿；被告欲解除劳动合同，应当提前30天，以书面形式通知原告并经过原告同意后，在完成在手业务及清理完所办理的债权债务的情况下，可解除劳动合同。工作期间，原告未给被告缴纳社会保险费。2014年11月28日，被告给原告公司教学主管于洋发送短信“于老师，我昨天去附院查，医生说有可能是肾炎。昨天开始输液，要先消炎，周一不行的话就要住院，不能劳累，所以需要辞职。敬请谅解！”之后，被告再未到上班。
另查明，原告向法庭提交的学生档案登记表显示“蒋某”、“王某乙”、“王某丁”、“魏某”、“李某甲”、“王某甲”、“张某”、“王某丙”在原告处的辅导科目均为“英语”，“刘某甲”在原告处的辅导科目为“四年级课业”，原告称该学生档案登记表为被告填写，被告不予认可，亦不申请笔迹鉴定。原告向法庭提交的曙光教育退费申请表、收据、退费条显示：2014年11月29日，蒋某英语课时费实退850元、王某乙英语课时费实退765元、王某丁退300元；2014年11月30日，魏某英语课时费实退720元；2014年12月5日，授课教师宋佳，科目四年级作业辅导，退费原因老师不负责任，退费学生刘某甲，退费金额1057.5元，家长签字党某；2014年12月6日，授课教师宋佳，科目英语，退费原因“宋老师发短信告诉我，她辞职了，不在你们这儿干了，孩子不想换老师”，退费学生李某甲，退费金额270元，家长签字王某戊；2014年12月7日，授课教师宋佳，科目英语，退费原因“因课时费快到了，想去英语老师那补课，故不续费”，退费学生王某甲，退费金额100元；2014年12月7日，授课教师宋佳，科目英语，退费原因“经济条件不够，所以不补了”，退费学生张某，退费金额100元；2014年12月10日，授课教师宋佳，科目英语，退费原因“宋老师说她不干了，叫我孩子去她那里学习”，退费学生王某丙，退费金额855元，家长签字雷某。以上退费共计5017.5元。
还查明，原、被告向法庭提交的原告法定代表人王东月与被告的短信打印件中，被告给王东月发短信为“……对，刚翻呢，还翻出来一本七年级名校课堂和一本八上的轻巧夺冠，都是旧的，不知道谁用的，估计你们都要呢，一起给你带去。”庭审中，原告称截止目前被告尚未退还“七、八、九年级名校课堂”、“八年级轻巧夺冠”教材。
上述事实，有原告提交的聘用合同、2014年11月28日原告公司教学主管于洋与被告的短信打打印件、原告公司法定代表人王东月与被告的短信打打印件、学生档案登记表、课时签到表、曙光教育退费申请表、收据、退费条、银兴劳人仲裁字（2015）36号仲裁裁决书，被告提交的聘用合同、原告公司法定代表人王东月与被告的短信打印件及原、被告的当庭称述在案为凭，经原、被告质证和本院审查，可以采信。
本院认为，原、被告签订了《聘用合同》，双方之间建立了劳动合同关系，应受相关劳动法律法规调整。上述《聘用合同》明确约定被告不得将原告学员带到其他地方上课，否则原告有权要求被告承担经济赔偿责任。原告向法庭提交的学生档案登记表、曙光教育退费申请表、收据、退费条及原告公司法定代表人王东月与“江某母亲”、“王某甲父亲”、“李某甲母亲”通话录音资料可以相互印证，证实被告存在将原告学生带到其家中接受培训辅导的情形。2014年11月28日被告短息通知原告解除劳动合同关系，自2014年11月29日至2014年12月10日被告原代课的学生累计在原告处退费5017.5元，因双方签订的《聘用合同》并未明确被告承担的违约责任的具体金额或计算方式，而原告提交的证据亦不足以证实上述全部退费均系被告行为导致，故本院酌情支持由被告支付原告损害赔偿金4014元（5017.5元×80%）。对于原告主张的由于被告辅导作业不负责任导致4名学员流失的损害赔偿金7200元及未续费学生损失6782.5元（19000元-5017.5元-7200元），因均不属于合同约定的被告将学员带走给原告造成的经济损失，故本院不予支持。原告称截止目前被告尚未退还“七、八、九年级名校课堂”、“八年级轻巧夺冠”教材，但原告提交的证据并不足证实被告占有其“八、九年级名校课堂”教材；原告公司法定代表人王东月与被告的短信打印件显示：被告处有原告所有的“七年级名校课堂”、“八年级轻巧夺冠”教材。被告应退还原告“七年级名校课堂”、“八年级轻巧夺冠”教材。对于原告主张的名誉权损害赔偿金20000元并进行赔礼道歉，因不属于劳动争议受案范围，故本案不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第一百零二条、《中华人民共和国劳动合同法》第九十条之规定，判决如下：
一、被告宋佳于本判决生效之日起七日内支付原告宁夏曙光教育咨询有限公司经济赔偿金4014元；
二、被告宋佳于本判决生效之日起七日内退还原告宁夏曙光教育咨询有限公司“七年级名校课堂”、“八年级轻巧夺冠”教材；
三、驳回原告宁夏曙光教育咨询有限公司的其它诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行付款义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告宋佳负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。
审 判 长 刘 城
人民陪审员 雷泽兰
人民陪审员 顾小红
二〇一五年九月九日
书 记 员 徐思雨
附：本案适用的相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第一百零二条劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
《中华人民共和国劳动合同法》
第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。