江苏省射阳县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）射民初字第00232号
原告王珏。
委托代理人丁雨池，射阳县兴桥法律服务所法律工作者。
被告江苏美尔姿制衣有限公司，住所地在射阳县新洋农场工业园区。
法定代表人吴炳高，董事长。
委托代理人白亚军，江苏苏东律师事务所律师。
被告江苏省农垦新洋农场有限公司，住所地在射阳县新洋农场机关大楼。
法定代表人余新放，董事长。
委托代理人陈葛祥，员工。
原告王珏与被告江苏美尔姿制衣有限公司（以下简称：“美尔姿公司”）、被告江苏省农垦新洋农场有限公司（以下简称：“农垦公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2015年1月13日受理后，依法组成合议庭，于2015年3月10日公开开庭审理了本案。原告王珏及其委托代理人丁雨池、被告美尔姿公司的委托代理人白亚军、被告农垦公司的委托代理人陈葛祥到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告王珏诉称：原告原为新洋农场中心小学校长，后于1996年12月被农场组织部调整至美尔姿公司工作，2000年2月29日原告与被告签订一份十年期限的劳动合同，合同约定原告岗位为管理岗位。2007年7月1日起，被告因经营状况发生变化，便不再安排原告管理岗位。原告多次要求被告安排管理岗位工作，均遭到无理拒绝。且让原告下岗，也未按规定给付原告生活费。原、被告签订的劳动合同中约定被告提前解除劳动合同的，应当继续履行劳动合同和赔偿原告合同中断期间的经济损失，并赔偿原告违约金20万元，故诉请法院依法判决被告按合同约定支付原告违约金20万元并赔偿原告2007年7月1日至2010年2月28日经济损失45920元。
原告为证明自己的主张，提交以下证据证实：
1、原告与美尔姿公司签订的一份劳动合同，合同第十一条第一款对双方的违约行为做出了明确的规定；
2、射阳县人民法院（2013）射民初字第0174号民事判决书一份，证明被告美尔姿公司存在违约行为。
被告美尔姿公司辩称：原告所诉与事实不符，其要求我公司支付违约金及赔偿经济损失无法律依据。我公司虽与原告签订的劳动合同至2010年2月28日到期，但履行到2003年6月时我公司已停产歇业，不可能继续安排原告管理工作岗位。同时将原告等13人安排至江苏美尔姿欣羽服装有限公司（以下简称：“欣羽公司”）工作至2007年6月30日。我公司与欣羽公司协议终止后的第二年，即对原告等人转岗分流。原告已选择自谋职业并享受8亩地的受益至今。故请求法院驳回原告的诉讼请求。
被告美尔姿公司为证明自己的主张，提交以下证据证实：
（2013）射民初字第0174号民事判决书和（2013）盐民终字第1321号民事判决书各一份，证明1、原、被告双方存在劳动关系；2、2007年7月1日至2008年6月30日原告享受一年的内退待遇；3、2008年7月1日起，原告被转岗分流，享受八亩地收益至今；4、原告诉求的经济损失即2007年7月1日至2010年2月28日的工资在0174号案件中已经处理。
被告农垦公司辩称：我公司与原告之间不存在劳动关系，请求人民法院依法驳回原告对我公司的诉讼请求。
被告农垦公司未向法庭举证。
质证时，被告美尔姿公司对原告提交的证据质证意见为：
对证据1真实性、关联性无异议，但是该合同第十一条第一款的约定违反了相关劳动法规对违约金的相关规定，不具有合法性，属于无效条款；对证据2三性无异议，但该判决书不能证明第一被告存在违约行为，双方合同期满后虽然没有继续签订书面劳动合同，但是双方的劳动关系依旧存在，第一被告并不存在提前解除劳动合同的违约行为。
被告农垦公司对原告提交的证据质证意见为：
对证据1与我方无关，不予质证；对证据2无异议。
原告王珏对被告美尔姿公司提交的证据质证意见为：
对证据的真实性无异议，对于证明劳动关系无异议，对于其他的证明内容不予认可，第四个证明目的判决书并没有体现出来。
被告农垦公司对被告美尔姿公司提交的证据无异议。
经审理查明，1996年12月，原告王珏经原射阳县新洋农场组织部调整至原江苏美尔姿集团公司（以下简称：“集团公司”）工作，2000年2月29日原告王珏与集团公司签订自2000年2月29日至2010年2月28日为期十年的劳动合同，双方在合同中约定：如集团公司提前解除本合同，应继续履行劳动合同和赔偿原告在合同中断期间的经济损失，并偿付给原告违约金20万元；如原告违反本合同有关约定，应赔偿集团公司为其支付的培训费、引进费和经济损失，并偿付给集团公司违约金20万元。2000年9月13日，集团公司、集团公司工会及部分职工出资变更设立美尔姿公司。2002年美尔姿公司根据江苏省农垦总公司工资制度改革和美尔姿公司的经营状况对原告王珏在内的富余人员分流转岗，2003年6月28日集团公司与欣羽公司签订协议，由欣羽公司负责管理美尔姿公司的全部职工，协议期限为四年。2004年7月原告王珏等人向集团公司及美尔姿公司提出报告，要求给予下岗职工同等待遇。美尔姿公司作出“在欣羽公司工作的美尔姿公司员工不属于下岗职工，因此不享受美尔姿公司下岗职工的相关待遇；美尔姿公司如与欣羽公司协作关系终止，导致原告等无岗可上，届时有关人员可享受美尔姿公司对下岗职工同等待遇”的答复。2007年6月30日协议期满后，美尔姿公司依据《关于美尔姿公司富余人员转岗分流暂行意见》，原告王珏享受一年的内退待遇，美尔姿公司下岗职工的待遇是分得8亩地，可以自行种植也可以交由集体种植，职工享受相应的收益。2008年7月后，原告王珏享受8亩地收益至今。2013年2月22日，原告向本院提起诉讼，要求判决被告美尔姿公司与原告签订无固定期限劳动合同、支付未签订劳动合同双倍工资75900元、2007年7月1日至2010年2月28日期间的经济损失32840元，本院于2013年7月2日作出（2013）射民初字第0174号民事判决，对原告要求与被告美尔姿公司签订无固定期限劳动合同的请求予以支持；驳回了原告的其他诉讼请求。原告不服提起上诉后，盐城市中级人民法院于2013年11月5日作出（2013）盐民终字第1321号民事判决，驳回了原告的上诉，维持本院（2013）射民初字第0174号民事判决。后原告王珏向射阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告美尔姿公司和被告农垦公司支付违约金20万元、赔偿经济损失31628元（从2007年7月1日起至2010年2月28日止，每月工资1148元，另加25%的损失费）。2014年12月16日射阳县劳动人事争议仲裁委员会作出“不支持原告的仲裁请求”的仲裁裁决书，原告王珏不服，于2015年1月13日再次向本院提起诉讼。
本院认为：1、原告与被告美尔姿公司（原集团公司）在劳动合同中约定，如被告提前解除劳动合同，应当继续履行劳动合同和赔偿原告合同中断期间的经济损失，并赔偿原告违约金20万元。本案中，被告并未与原告提前解除劳动合同，原告亦未举证被告已提前与其解除劳动合同的证据，且本院（2013）射民初字第0174号民事判决对原告要求与被告签订无固定期限劳动合同的请求予以支持。故原告以被告提前解除劳动合同为由要求被告承担违约金的请求不能成立，本院不予支持。2、原告王珏要求被告补发2007年7月1日至2010年2月28日经济损失45920元的请求，实际上是在此期间的工资收入，因原告在此期间未能为被告提供劳动，且与其他职工一样享有8亩地的受益，故本院（2013）射民初字第0174号民事判决书对原告的该请求已予以驳回，该判决现已发生法律效力，故对原告的该请求在本案中不再审理。原告如对本院（2013）射民初字第0174号民事判决不服，可通过申诉途径处理。原告要求被告按工资额的25%赔偿损失费，于法无据，本院不予支持。3、原告主张被告农垦公司支付违约金并赔偿经济损失，未能提供充分证据证实，视为举证不能。故对原告的该请求，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十九条之规定，判决如下：
驳回原告王珏的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告王珏负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的规定，向该院（户名：盐城市财政局非税收入汇缴专户，开户行：盐城市农行中汇支行，账号：400101040227821）预交上诉案件受理费。
审 判 长 祁洪标
代理审判员 史益新
代理审判员 杨水芳
二〇一五年八月七日
书 记 员 丁泽众
附录法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。