广东省河源市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）河中法民一终字第718、719号
上诉人：（原审被告、并案原告）：河源龙记金属制品有限公司。住所地：河源市高新技术开发区龙记大道。
法定代表人：邵玉龙，该公司董事长。
委托代理人：温国强，广东东江勤诚律师事务所律师。
委托代理人：曾琳浩，广东东江勤诚律师事务所律师。
被上诉人（原审原告、并案被告）：肖爱农，男。
上诉人河源龙记金属制品有限公司（以下简称“龙记公司”）与被上诉人肖爱农劳动争议纠纷两案，不服广东省河源市源城区人民法院（2015）河城法民一初字第379、391号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理。上诉人龙记公司的委托代理人曾琳浩，被上诉人肖爱农到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明，1995年6月29日，肖爱农到龙记公司工作，2008年10月1日，双方签订一份无固定期限劳动合同，解除劳动合同前肖爱农的工作岗位是生产经理。
2011年9月26日，肖爱农在参加单位组织的羽毛球比赛过程中，左踝关节扭伤，经认定为工伤，工伤等残为九级。
2014年11月19日，龙记公司以肖爱农多次“工作严重失职，逃避责任，严重违反公司管理秩序，经多次警告无效且拒不改正”为由，解除与肖爱农的劳动关系。肖爱农认为，龙记公司属于违法解除劳动合同，向河源市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2015年2月3日，河源市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，双方均不服仲裁裁决书，分别向本院提出起诉。
另查，肖爱农在解除劳动合同前十二个月的平均工资为12064.72元/月。根据统计公布，河源市2013年度企业在岗职工月平均工资为3424.83元。
原审法院认为，肖爱农与龙记公司签订了无固定期限劳动合同，双方的劳动关系依法成立，双方受劳动合同的约束。在履行合同过程中，龙记公司于以肖爱农“工作严重失职，逃避责任，严重违反公司管理秩序，经多次警告无效且拒不改正”为由，解除与肖爱农的劳动合同，本案中，龙记公司没有提供充分的证据证明肖爱农存在以上的严重违反劳动纪律的事实，因此，应当认定龙记公司解除与肖爱农劳动合同的行为，不符合法律的规定，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，龙记公司应当支付肖爱农解除劳动合同的经济赔偿金。肖爱农在解除劳动合同前十二个月的平均工资为12064.72元/月。根据统计公布，河源市2013年度企业在岗职工月平均工资为3424.83元，据此，肖爱农在解除劳动合同前十二个月的平均工资已经超过了河源市2013年度企业在岗职工月平均工资的三倍，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，对肖爱农经济赔偿金的月平均工资的赔偿标准，应按河源市2013年度企业在岗职工月平均工资的三倍进行计算，即10274.49元/月。根据肖爱农的工作年限，肖爱农解除劳动合同的经济赔偿金为10274.49元/月×12个月×2=246587.76元。
对于肖爱农主张的一次性伤残就业补助金问题。双方对肖爱农因公受伤，被认定为工伤，工伤残评为九级的事实没有异议，本院予以确认。双方争议的是肖爱农工伤待遇补偿标准，是按受伤时前十二个月平均工资计算工伤待遇，还是按解除劳动合同时前十二个月平均工资计算工伤待遇。依据《广东省工伤保险条例》第三十五条规定：计发本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资百分之三百计算。因此，原告主张的一次性伤残就业补助金，应按解除劳动合同时前十二个月平均工资计算工伤待遇。根据以上确认的事实，原告工伤的一次性伤残就业补助金为10274.49元/月×8个月=82195.92元。
对于肖爱农主张的社会及医疗保险赔偿金、失业保险金的问题，依据法律的规定，社会保险，是属于社会保险机构处理的问题，因此，肖爱农主张的该项诉讼请求，不属于法院处理的范围，对此不作出处理，原告可以向社会保险机构予以解决。
对于肖爱农主张的有薪年假工资、病假工资的补偿问题。根据本案的事实，龙记公司与肖爱农的劳动合同已经解除，肖爱农在解除劳动合同时，再主张有薪年假工资、病假工资的补偿，理由不充分，不予支持。
综上所述，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条、《广东省工伤保险条例》第三十四条及上述法律的规定，判决如下：（一）、龙记公司应在本判决生效后十日内支付肖爱农解除劳动合同的经济补偿金246587.76元。（二）、龙记公司应在本判决生效后十日内支付肖爱农一次性伤残就业补助金82195.92元。（三）、驳回肖爱农的其他诉讼请求。（四）、驳回龙记公司的诉讼请求。两案受理费共20元，由龙记公司负担。
上诉人龙记公司称，（一）、因被上诉人存在严重违纪行为，上诉人依法与其解除劳动合同关系符合法律规定，无需支付经济赔偿金，原审判决认定“本案属于违法解除劳动”事实错误。2008年1月25日被上诉人签收上诉人《员工手册》、《行政处理指引》，2012年3月26日签收《新入职管理人员学习手册》，并表明完全清楚并接受相关规定，同意按照规定开展工作。上述规章制度对被上诉人有效，被上诉人应遵守。被上诉人工作期间，多次拒不参加例行会议，不服从公司工作分配，影响了公司日常工作管理秩序。且上诉人已多次警告被上诉人，被上诉人仍拒不纠正，在被上诉人严重违反上诉人规章制度的情况下，上诉人依据《劳动合同法》第39条第2款规定与被上诉人解除劳动合同，无须支付经济赔偿金。
（二）、原审判决以上诉人与被上诉人解除劳动合同时前十二个月平均工资计算被上诉人的工伤待遇属于适用法律错误，请求依法应予以纠正。河人社工认【2012】412号《工伤认定决定书》显示被上诉人是在2011年9月26日在参加羽毛球比赛时因左踝关节扭伤被认定为工伤。而依据《工伤保险条例》第六十四条“……本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资”的规定，明显被上诉人主张的工伤待遇标准应当按照其2010年10月至2011年9月的月平均工资且是平均月缴费工资计算，根据上诉人提供的社保缴费记录，被上诉人的平均月缴费工资为5642.41元，而原审判决按照解除劳动合同时前十二个月（2013年11月至2014年10月）平均工资计算被上诉人的工伤待遇属于适用法律错误，并直接致使上诉人支付赔偿金额过高。
（三）、原审判决认定被上诉人解除劳动合同前十二个月平均工资为12064.72元事实错误，应依法认定为8643.04元。上诉人提交的工资单清楚明确显示被上诉人的工资为8643.04元，故原审判决认定被上诉人的月平均工资为12064.72元没有事实依据，并由于原审判决对该事实的错误认定，导致上诉人赔偿金额严重过高，请求二审法院依法予以纠正。
综上所述，在被上诉人屡次出现严重违纪行为时，上诉人依据公司规章制度《行政及通用类》第16条、《劳动合同》第9条第2款第2项、《劳动合同法》第39条第2款与被上诉人解除劳动关系，依法无需支付经济赔偿金。原审判决认定事实不清、适用法律错误，请二审法院依法查明事实，依据事实和法律作出公正判决。
被上诉人肖爱农答辩称，原审判决正确，请求二审维持。
本院经审理查明，原审查明的事实属实，本院予以确认。
本院认为，两案系劳动争议纠纷。根据当事人的上诉和答辩意见，两案的争议焦点是：龙记公司应否支付肖爱农解除劳动合同的经济赔偿金；工伤待遇按解除劳动合同时前十二个月平均工资计算还是按受伤时前十二个月平均工资计算。
关于龙记公司应否支付肖爱农解除劳动合同的经济赔偿金的问题。龙记公司以肖爱农“工作严重失职，逃避责任，严重违反公司管理秩序，经多次警告无效且拒不改正”为由，解除与肖爱农的劳动合同。但龙记公司未能提供充分的证据予以证明，属于违法解除劳动合同。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定：用人单位违反本规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。故龙记公司应支付肖爱农解除劳动合同的经济赔偿金。
关于工伤待遇按解除劳动合同时前十二个月平均工资计算还是按受伤时前十二个月平均工资计算的问题。《工伤保险条例》有明确规定，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。因此，原审法院依据《广东省工伤保险条例》第三十四条的规定按解除劳动合同时前十二个月平均工资计算工伤待遇并无不当。
综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉人河源龙记金属制品有限公司对两案的上诉，维持原判。
二审两案案件受理费20元，由上诉人河源龙记金属制品有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 谢健生
审 判 员 高晓鸣
代理审判员 高 宇
二〇一五年十二月四日
书 记 员 黄秋君