江苏省东台市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东民初字第0718号
原告：刘小平，男，1967年1月26日生，住江苏省兴化市。
委托代理人：王春怀，江苏苏东律师事务所律师。
被告：中粮肉食（江苏）有限公司，组织机构代码69130134-6，住所地：江苏省东台,。
法定代表人：徐稼农，该公司董事长。
委托代理人：丁慧，女，1989年6月18日生，该公司职工，住江苏省东台市。
原告刘小平与被告中粮肉食（江苏）有限公司（以下至判决主文前简称“中粮公司”）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2015年5月5日立案受理。依法由审判员王元元适用简易程序，于2015年6月15日公开开庭进行了审理，原告刘小平的委托代理人王春怀，被告中粮公司的委托代理人丁慧到庭参加诉讼。后依法组成合议庭，于2015年10月12日公开开庭进行了审理。原告刘小平及其委托代理人王春怀、被告中粮公司的委托代理人丁慧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘小平诉称：2013年7月12日，原、被告签订《劳动合同书》，约定合同期限三年，自2013年7月12日至2016年7月12日，岗位为畜肉部门设备保障。原告除法定节假日及请假外每天都上班，没有休息日，也没有安排原告调休，但被告没有依法向原告发放加班费。2014年12月2日，双方解除劳动合同。后原告向东台市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告给付加班工资及经济补偿金。2015年4月14日，该委作出仲裁裁决书，对原告的仲裁请求不予支持。原告不服仲裁裁决，故诉讼要求被告给付原告加班工资65304.6元（2013年8月-2014年11月期间的月平均工资4581.81元÷21.75天×137个双休日×200%=57720.84元；4581.81元÷21.75天×法定节假日12天×300%=7583.76元）、未支付延长工作时间工资报酬的经济补偿金16326.15元=65304.6元×25%、额外经济补偿金8163.08元=16326.15元*50%，合计89793.83元，并承担本案诉讼费用。
被告中粮公司辩称：1、被告采用综合工时制度，根据有关部门的批复，原告所在的岗位实行综合工时工作制，其工作时间不区分制度工作日与周休息日。在一个周期内只要总的实际工作时间没有超过法定总的工作时间，则不需要支付加班工资。2、原告提出的加班事实无任何证据。原告没有提供任何加班证明文件，未能举证证明在综合计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间，以及其实际加班、休息的时间等事实。考勤文件为公司在考勤方面的一项管理措施，只能说原告当日到达公司或何时到达公司，实际上考勤办公室与工作区域还有一段距离，故仅凭考勤记录不能证明原告的工作时间以及加班时间。3、原告的工资结构中反映被告已发放相应的工资，公司按照每月26天为全勤计算，实际上给付的加班工资已超出应给的工资。4、原告从其工作开始至因个人特殊原因主动解除合同时，对其工作时间及工资收入均无异议，对加班情况及加班费无争议，加班费的经济补偿金没有依据。综上，请求判决驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，2013年7月12日，被告中粮公司（甲方）与原告刘小平（乙方）签订《劳动合同书》一份，约定合同期限为三年，自2013年7月12日至2016年7月12日，其中试用期6个月，自2013年7月12日起至2014年1月12日。甲方根据工作需要安排乙方在畜肉部门设备保障岗位工作。合同第七条约定，基于乙方工作岗位的性质，乙方实行综合计算工时制，经劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。综合计算工时制下，甲方可根据生产需要分别以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，灵活安排乙方的工作及休息时间，乙方应保证及时、适当地履行其工作职责，完成甲方交付的工作任务。第八条约定，乙方实行综合计算工时制的，其平均周工作时间、月工作时间、季度工作时间、年工作时间应与法定标准工作时间相同，超过部分甲方将根据国家和工作地规定及甲方规章制度安排乙方补休或依法支付延长工作时间的工资。第十二条约定，乙方的月基本工资根据甲方薪酬制度确定。乙方的月绩效奖金按照甲方的薪酬制度及绩优股效评价制度、依据乙方的岗位职责及工作表现确定。第十四条约定，甲方一般按年度对乙方的工资予以回顾，并有权根据乙方工作表现及甲方绩优股效评价及薪酬制度决定是否调整乙方工资及调整的标准。
合同签订后，原告刘小平在被告中粮公司从事制冷工，实行三班制，每班2人，每人每天8小时。原告工作至2014年12月，因个人原告提出离职，被告于2015年1月25日出具职工解除或终止劳动合同证明。根据原告提供的工资表，原告刘小平的工资中包括月度薪资、基本薪资、考核奖金、岗位津贴、加班费、中夜班补助、生活补助等。2013年7月至2014年12月期间，原告刘小平的月工资分别为2642元、4022元、4551元、5029元、4459元、4553元、4752元、4437元、5283元、4653元、4478元、4329元、4263元、4665元、4204元、4950元、4059元、181元。
另查明，被告中粮公司向东台市人力资源和社会保障局提出对部分岗位执行综合计算工时工作制和不定时工作制的请示，该局于2012年6月29日作出批复，同意中粮公司部分岗位职工实行以年为周期的综合计算工时工作制和不定时工作制。实行综合计算工时工作制的，其年度平均日工作时间和平均周工作时间应与法定工作时间基本相同，同时，日工作时间的最高时数不得超过法律规定。实行综合计算工时工作制和不定时工作制的时间为2012年7月1日至2013年6月30日，实行综合计算工时工作制的岗位范围为：生产一线岗位、生产辅助岗位等1700人。到期后，被告中粮公司又提出申请，东台市人力资源和社会保障局于2013年7月9日、2014年7月14日分别作出批复，同意实行综合计算工时工作制，其综合计算周期分别为壹年。
原告刘小平于2015年3月11日向东台市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被告支付原告加班费、25%经济补偿金，合计89793.83元。该委于2015年4月14日作出东劳人仲案字[2015]50号仲裁裁决书，裁决不予支持原告的仲裁请求，现原告诉至本院，提出诉称之请求。
上述事实，有原告提供的：东台市劳动人事争议仲裁委员会作出的东劳人仲案字[2015]50号仲裁裁决书、《劳动合同书》、原告的工资条、职工解除或终止劳动合同证明、原告的工资明细；被告提供的：《劳动合同书》、东台市人力资源和社会保障局作出的《关于对中粮肉食（江苏）有限公司部分岗位实行综合计算工时工作制和不定时工作制》的批复3份、原告的工资情况发放表、职工解除或终止劳动合同证明、离职申请表、畜肉部/设备保障部调班申请单、假期申请单以及原、被告当庭陈述等证据予以证明。
本院认为，劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。一、关于原告要求被告给付2013年8月-2014年11月期间双休日、法定节假日的加班工资的问题。被告经东台市人力资源和社会保障局批准对原告所在的岗位执行综合计算工时工作制。实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是周休息日的，属于正常工作；工作日正好是法定节假日时，要依照劳动法第四十四条第（三）项的规定支付职工的工资报酬。原告需要休息可进行补休和调休。原告主张加班费，其应当就加班的基本事实进行举证。审理中，原告提供的加班事实的证据系工资单，其未提供证据证明在综合计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间以及其实际加班、休息的具体天数以及加班时间的具体类型等事实，被告已在每月工资中发放给原告包含正常工作时间工资和加班工资，原告对实际领取的加班费的结算标准从未提出过异议，故原告要求被告给付其在单位工作期间所有双休日、法定节假日的加班工资没有事实和法律依据，对原告要求被告给付2013年8月-2014年11月期间双休日、法定节假日的加班工资的诉讼请求，依法不予支持。
二、关于原告主张的未支付延长工作时间工资报酬的经济补偿金及额外经济补偿金的问题。《劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。第十条规定，用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金的百分之五十支付额外经济补偿金。因本案被告不存在拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的情形，亦不存在未按规定给付经济补偿金的情形，故对原告的该项请求，本院不予支持。
依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条，《江苏省工资支付条例》第六十四条第（二）项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
驳回原告刘小平的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告刘小平负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院（开户银行：盐城市农行中汇支行；账号：40×××21，户名：盐城市财政局非税收入财政专户）预交上诉案件受理费。在上诉期满的次日起七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 刘美萍
审 判 员 王元元
人民陪审员 姜凤玲
二〇一五年十二月二日
书 记 员 刘 平
附录法律条文
1、《中华人民共和国劳动法》
第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见劳部发[1995]309号
62、实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是休息日的，属于正常工作；工作日正好是法定节假日时，要依照劳动法第四十四条第（三）项的规定支付职工的工资报酬。
劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》劳部发[1994]481号
第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
第十条用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，不须按该经济补偿金的百分之五十支付额外经济补偿金。
2、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》法释[2010]12号
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
3、《江苏省工资支付条例》
第六十四条本条例第二十条用于计算劳动者加班加点工资的标准，第二十四条、第二十八条、第二十九条、第三十条用于计算劳动者提供正常劳动支付月工资的标准，第二十六条用于计算不予支付月工资的标准应当按照下列原则确定：
（一）用人单位与劳动者双方有约定的，从其约定；
（二）双方没有约定的，或者双方的约定标准低于集体合同或者本单位工资支付制度标准的，按照集体合同或者本单位工资支付制度执行；
（三）前两项无法确定工资标准的，按照劳动者前十二个月平均工资计算，其中劳动者实际工作时间不满十二个月的按照实际月平均工资计算。
4、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》法释[2001]33号
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。