北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）二中民终字第13461号
上诉人（原审被告）北京骆驼鞋业有限公司，住所地北京市丰台区南顶路6号2号楼108。
法定代表人陈文，总经理。
委托代理人孔丽芳，女，1981年2月8日出生。
委托代理人张晔，女，1990年2月5日出生。
被上诉人（原审原告）梁广伟，男，1976年10月1日出生。
上诉人北京骆驼鞋业有限公司（以下简称骆驼鞋业公司）因劳动争议一案，不服北京市丰台区人民法院（2015）丰民初字第02371号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
2014年12月，梁广伟起诉至原审法院称：我于2013年8月6日入职骆驼鞋业公司，担任库房主管一职，月工资4500元。我入职后，与骆驼鞋业公司签订了一份空白合同，骆驼鞋业公司未为我缴纳社会保险，未支付休息日加班费以及法定节假日加班费，也未安排我休过年假。2013年12月20日，骆驼鞋业公司口头通知我不用上班了，违法与我解除劳动关系，且拖欠工资不发，其公司的行为严重侵害了我的合法权益，后我申请劳动争议仲裁，现我不服仲裁裁决，起诉至法院请求判决：1、骆驼鞋业公司支付违法解除劳动关系经济补偿金9000元；2、骆驼鞋业公司支付2013年12月1日至2013年12月20日期间工资3103元；3、骆驼鞋业公司支付2013年8月6日至2013年12月20日期间加班工资5563元；4、骆驼鞋业公司支付2013年10月1日至2013年10月3日期间法定节假日加班工资1103元；5、骆驼鞋业公司支付2013年未休年假工资1862元；6、骆驼鞋业公司承担本案诉讼费。
骆驼鞋业公司辩称：我公司不同意梁广伟诉讼请求，也不同意仲裁裁决，我公司已经向法院申请撤销仲裁裁决。梁广伟是在试用期内自行提出离职，而且存在旷工行为，我公司不应支付经济补偿金。梁广伟12月份有4天旷工，应扣除该4天工资，实际应得工资1588元。梁广伟每周六上班是事实，但是加班工资包含在梁广伟实发工资中，梁广伟也没有提出过异议。2013年国庆期间加班工资，已经包含在12月份工资中，不应重复主张。梁广伟在我公司工作未满一年，不能享受带薪年休假待遇。
原审法院经审理认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。双方均认可梁广伟每周六加班、2013年国庆节加班的事实，故骆驼鞋业公司应向梁广伟支付休息日加班工资5563元、国庆节加班工资1103元，对于骆驼鞋业公司辩称加班工资包含在梁广伟实发工资中的意见，法院不予采纳。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，故骆驼鞋业公司应向梁广伟支付2013年12月1日至2013年12月20日期间实际工作日工资2275.9元。关于解除劳动关系经济补偿金，法院酌定双方协商一致由骆驼鞋业公司向梁广伟提出解除劳动合同，故骆驼鞋业公司应向梁广伟支付解除劳动合同经济补偿金1963元。梁广伟不符合享受带薪休年休假条件，故法院不予支持2013年未休年假工资1862元。
据此，原审法院于2015年10月判决：一、北京骆驼鞋业有限公司于判决生效后十日内支付梁广伟二○一三年八月六日至二○一三年十二月二十日休息日加班工资五千五百六十三元；二、北京骆驼鞋业有限公司于判决生效后十日内支付梁广伟二○一三年国庆节加班工资一千一百零三元；三、北京骆驼鞋业有限公司于判决生效后十日内支付梁广伟二○一三年十二月一日至二○一三年十二月二十日工资二千二百七十五元九角；四、北京骆驼鞋业有限公司于判决生效后十日内支付梁广伟解除劳动关系经济补偿金一千九百六十三元；五、驳回梁广伟其他诉讼请求。如果未按判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
判决后，骆驼鞋业公司不服，以其公司已经足额支付加班费、梁广伟自行离职及梁广伟给其公司造成经济损失为由向本院提起上诉，请求本院改判其公司无需再支付加班费、解除劳动合同的经济补偿及2013年12月1日至2013年12月20日期间工资。梁广伟同意原审判决。
经审理查明：梁广伟于2013年8月6日入职骆驼鞋业公司，担任库房主管一职。2012年12月20日，梁广伟离职。梁广伟主张在职期间其月工资4500元，入职后骆驼鞋业公司与其签订了一份空白合同，未为其缴纳社会保险，未支付休息日加班费以及法定节假日加班费，也未安排其休年假，并称2013年12月20日，骆驼鞋业公司口头与其解除劳动关系。梁广伟为证明其上述主张提供了工作证明、证明、告知函、农业银行流水等证据予以佐证。骆驼鞋业公司主张梁广伟系在试用期内自行提出离职，故其公司不应支付经济补偿金，同时主张梁广伟12月份存在4天旷工，应扣除该4天工资，该月实际应得工资为1588元。骆驼鞋业公司认可梁广伟每周六上班，但称加班工资包含在梁广伟实发工资中，梁广伟在职期间也未提出过异议；2013年国庆期间加班工资，已经包含在12月份工资中，梁广伟不能重复主张；梁广伟在其公司工作未满一年，不能享受带薪年休假待遇，并提交了员工入职登记表、重点情况说明、劳动合同、梁广伟工资条、劳动合同及规章制度签收确认函、员工考勤管理制度予以佐证。经核实，梁广伟2013年8月、9月、10月、11月期间月平均工资为3926元。
2014年1月23日，梁广伟曾向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台区仲裁委）申请仲裁，要求骆驼鞋业公司支付：1、违法解除劳动关系经济补偿金9000元；2、2013年12月1日至2013年12月20日期间工资3103元；3、2013年8月6日至2013年12月20日期间加班工资5563元；4、2013年10月1日至2013年10月3日期间法定节假日加班工资1103元；5、2013年未休年假工资1862元。2014年12月12日，丰台区仲裁委作出京丰劳仲字（2014）第755号裁决书，裁决如下：一、骆驼鞋业公司于裁决书生效之日起10日内支付梁广伟2013年8月6日至2013年12月20日期间休息日加班工资5563元；二、骆驼鞋业公司于裁决书生效之日起10日内支付梁广伟2013年国庆节加班工资1103元；三、骆驼鞋业公司于裁决书生效之日起10日内支付梁广伟2013年12月1日至2013年12月20日工资2275.9元；四、驳回梁广伟的其他仲裁请求。骆驼鞋业公司不服仲裁裁决，向本院申请撤销仲裁裁决。随后，梁广伟因不服仲裁裁决，起诉至原审法院。2015年1月29日，本院作出（2015）二中民特字第01699号民事裁定书，裁定驳回骆驼鞋业公司要求撤销丰台区仲裁委京丰劳仲字（2014）第755号裁决的申请。
上述事实，有双方当事人陈述、工作证明、告知函、农业银行流水、员工入职登记表、重点情况说明、劳动合同、梁广伟工资条、劳动合同及规章制度签收确认函、员工考勤管理制度、京丰劳仲字（2014）第755号裁决书、（2015）二中民特字第01699号民事裁定书等在案佐证。
本院认为：根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供相应的证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明其事实主张的应当承担不利后果。用人单位应按照工资支付周期编制工资记录表并至少保存二年备查。骆驼鞋业公司在原审中认可梁广伟存在周末休息日及国庆节法定节假日加班的事实，但其公司主张已经足额支付加班费及已经安排倒休却并未就此提供充分证据，仅以梁广伟在职期间未对所发工资数额提出异议进行抗辩，故原审法院对其主张未予采信，判决骆驼鞋业公司支付周末休息日及国庆节法定节假日加班费，并无不当。骆驼鞋业公司主张梁广伟2013年12月存在旷工4天，亦未提供相应证据，原审法院认定其应支付梁广伟2013年12月1日至2013年12月20日的工资数额，正确合理。因梁广伟主张骆驼鞋业公司口头与其解除劳动合同，骆驼鞋业公司主张系梁广伟自行离职，双方均未就各自主张的劳动合同解除原因充分举证，故原审法院比照双方协商一致解除劳动合同处理，判决骆驼鞋业公司支付相应的解除劳动合同经济补偿金，亦无不当。
综上，骆驼鞋业公司的上诉请求不能成立，本院不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费10元，由北京骆驼鞋业有限公司负担（于本判决生效后7日内交至原审法院）；二审案件受理费10元，由北京骆驼鞋业有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 王晓云
代理审判员 刘 洁
代理审判员 易晶晶
二〇一五年十二月三十日
书 记 员 金 铭