广东省中山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）中中法民六终字第329号
上诉人（原审原告）：中山市易源家具有限公司,住所地广东省中山市。
法定代表人：徐超。
委托代理人：姚朝阳、刘坚臻，分别系广东励而德律师事务所律师、律师助理。
被上诉人（原审被告）：杨升保，男，1970年5月1日出生，苗族，住贵州省黄平县。
被上诉人（原审被告）：潘义忠，男，1968年1月1日出生，苗族，住贵州省黄平县。
被上诉人（原审被告）：杨成，男，1969年2月15日出生，苗族，住贵州省黄平县。
被上诉人（原审被告）：杨明龙，男，1966年11月1日出生，苗族，住贵州省黄平县。
被上诉人（原审被告）：雷国勇，男，1980年11月5日出生，苗族，住贵州省凯里市。
被上诉人（原审被告）：杨老贵，男，1980年6月1日出生，苗族，住贵州省黄平县。
被上诉人（原审被告）：杨兰，女，1981年12月5日出生，苗族，住贵州省黄平县。
被上诉人（原审被告）：田阿了，女，1970年5月6日出生，苗族，住贵州省黄平县。
被上诉人（原审被告）：杨仰合，女，1968年8月1日出生，苗族，住贵州省黄平县。
被上诉人（原审被告）：潘耶祥，女，1969年2月5日出生，苗族，住贵州省黄平县。
被上诉人（原审被告）：王当秀，男，1971年1月23日出生，苗族，住贵州省黄平县。
被上诉人（原审被告）：石正光，男，1966年5月20日出生，苗族，住贵州省凯里市。
被上诉人（原审被告）：潘兴美，女，1970年3月2日出生，苗族，住贵州省凯里市。
委托代理人：杨升保、潘义忠，员工代表。
上诉人中山市易源家具有限公司（以下简称易源公司）因与被上诉人杨升保等13人劳动合同纠纷一案，不服广东省中山市第一人民法院（2015）中一法三民五初字第51号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。本案现已审理终结。
原审查明：杨升保等13人系易源公司员工，其中杨升保、杨明龙、杨老贵、杨兰、杨仰合的入职时间为2014年4月17日，石正光为同年4月21日，潘兴美为同年4月23日，潘耶祥、王当秀为同年5月8日，潘义忠为同年6月3日，雷国勇为同年6月11日，杨成、田阿了为同年8月3日。杨升保为主管，杨明龙、雷国勇、杨老贵为喷漆工，潘义忠为修理工，石正光、杨成、杨兰、田阿了、杨仰合、潘耶祥、王当秀、潘兴美为打磨工。杨升保等13人与易源公司签订了劳动合同，劳动合同显示杨升保等13人的月正常工作时间工资为1310元。杨升保主张其工资实际为160元/天，易源公司在仲裁时予以确认，在本案庭审时予以否认，但未提交相关证据。
2014年4、5、6月工资表显示杨升保等11人（杨成、田阿了除外）工资均为计时工资，易源公司对此予以确认，但认为其之后的是计件工资，后因杨升保等人无法达到最低计件要求才按最低工资标准计算，并提供领料单作为证据。杨升保等人对此不予确认，认为这仅为领料凭证，并非计件凭证。杨升保等11人（杨成、田阿了除外）2014年6月30日前的工资，易源公司已经支付完毕。根据2014年4、5、6月工资表显示，杨升保等11人（杨成、田阿了除外）该三个月的月平均工资为2224.7元至5172元不等（详见附后《杨升保等13人工资及补偿明细表》）。2014年中山市部分职位（工种）人力资源市场工资指导价位显示，打磨工的中价位月薪为2577元。
2014年9月，在易源公司计算杨升保等13人同年7月工资时双方发生争议，后进行协商。2014年9月15日，易源公司发出通告称，杨升保等13人于9月11日至9月15日连续旷工5天，未办理请假及离职手续，严重违反公司规章制度，公司按其自动离职处理。按照易源公司提供的考勤记录显示，杨升保等13人工作至2014年9月9日止。杨升保等13人主张2014年9月11日仍在工作，但未提供相关证据。2014年9月13日、14日是双休日。易源公司未提供证据证明其在2014年9月11日至2014年9月15日未上班期间对杨升保等13人进行催告。2014年10月17日，杨升保等13人向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决易源公司支付：1.杨升保等11人2014年7月工资39425元，杨升保等13人同年8月工资49220元，杨升保等13人同年9月工资9420元，共108065元；2.杨升保等13人2014年9月、10月误工费90600元；3.杨升保等13人2014年9月、10月精神补偿费共2600元；4.杨升保等13人违法解除劳动合同赔偿金共55889.33元。同年11月13日，易源公司向该仲裁委员会提起反诉，请求裁决杨升保等13人赔偿2014年9月11日至10月11日提供期间厂房租金8000元、延期交货罚款3000元并支付违反劳动协议赔偿17030元。该仲裁委员会于2014年12月15日作出中劳仲案字[2014]4118号仲裁裁决，裁令易源公司支付杨升保等11人2014年7月工资共31498.6元，杨升保等13人同年8月工资共35155.9元、9月工资共6159.4元以及解除劳动合同的经济补偿金共18854.15元（详见附后《杨升保等13人工资及补偿明细表》），并驳回杨升保等13人的其余仲裁请求和易源公司的全部仲裁请求。易源公司对该仲裁裁决结果不服，遂诉至原审法院，主张前述实体权利。
原审另查：易源公司同意按《杨升保等13人工资及补偿明细表》支付杨升保等11人2014年7月工资。易源公司对于仲裁查明的考勤记录情况并无异议，则根据2014年8、9月份的考勤记录，以计时工资计，杨升保等13人2014年8月工资共计355155.9元、9月工资共计6159.4元（详见附后《杨升保等13人工资及补偿明细表》）。
原审又查：易源公司主张第三、四项诉讼请求，提供厂租对账单和一统家具处罚单作为证据。该两份证据无法显示其损失确已发生且与杨升保等13人存在因果关系。
原审法院认为：本案系劳动合同纠纷。易源公司同意按照《杨升保等13人工资及补偿明细表》支付杨升保等13人2014年7月工资，本院予以确认。双方在2014年9月因工资报酬问题发生争议，后进行协商。2014年9月11日起杨升保等13人未至易源公司上班，其维护自身合法权益的处理方式欠妥，存在一定过错。另外，易源公司2014年9月15日仅以杨升保等13人旷工5天为由（其中2天为双休日）出具通告按其自动离职处理，当时处于协商期，且于此期间亦未对杨升保等13人进行催告，处理方式亦存在瑕疵。鉴于双方在解除劳动合同一事上均存在一定的过错，故本院视为双方经协商一致解除了劳动合同。根据2014年4、5、6月工资表，杨升保等11人（杨成、田阿了除外）的月平均工资为2224.7元至5172元不等（详见附后《杨升保等13人工资及补偿明细表》）。杨成、田阿了入职时间为2014年8月3日，鉴于合理原则，本院参照2014年中山市部分职位（工种）人力资源市场工资指导价位显示“打磨工”的中价位月薪2577元作为其月平均工资。杨升保等13人入职均不足半年，经核算，易源公司应支付其解除劳动合同的经济补偿金共18854.15元（详见附后《杨升保等13人工资及补偿明细表》）。
关于杨升保等13人2014年8、9月份工资。易源公司主张以计件工资计算，但未提供充分有效的证据予以证实，本院不予采信。同时易源公司主张杨升保的月薪按1310元计算，与其仲裁时陈述不符，又未提供相反证据，故本院不予采纳。故本院认为，杨升保的工资应按160/天计算，其余12人的工资应按月正常工作时间工资1310元并结合考勤记录进行计算，因此仲裁裁决计算杨升保等13人2014年8、9月份工资并无不妥，故易源公司需向杨升保等13人支付2014年8月工资共计355155.9元、9月工资共计6159.4元（详见附后《杨升保等13人工资及补偿明细表》）。
此外，易源公司要求杨升保13人赔偿2014年9月11日至10月11日停工期间厂房租金损失8000元、产品延期交货罚款3000元，未提供充分有效的证据证明其确已发生该损失以及该损失与杨升保等13人的因果关系，理据不足，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条、四十条、四十七条的规定，原审判决：一、易源公司于判决生效之日起三日内向杨升保等11人（除杨成、田阿了外）支付2014年7月工资31498.6元，向杨升保等13人支付同年8月工资共35155.9元、9月工资共6159.4元（详见附后《杨升保等13人工资及补偿明细表》）；二、易源公司于判决生效之日起三日内向杨升保等13人支付解除劳动合同的经济补偿金18854.15元（详见附后《杨升保等13人工资及补偿明细表》）；三、驳回易源公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由易源公司负担。
上诉人易源公司不服原审判决，向本院上诉称：一审判决认定事实错误，被上诉人集体罢工、连续旷工，系自动离职的事实清楚。一、2014年9月10日，被上诉人杨明龙、杨老贵在上诉人厂内无故殴打其他员工，上诉人及时报警，谷都派出所出警并到现场进行处理。其后，上诉人根据厂规厂纪对上述打架事件进行责任调查时，被上诉人杨升保干扰上诉人的正常管理工作，并称若处理杨明龙、杨老贵，则被上诉人集体罢工。2014年9月11日，上诉人就上述打架事件继续进行责任调查，在未有任何处理结果的情况下，被上诉人杨升保组织员工集体罢工。同时，2014年9月双方因为工资报酬问题发生争议，在进行协商期间，被上诉人延续上述集体罢工并连续旷工，虽经上诉人多次催告，三被上诉人仍消极对待没有回厂开工。被上诉人以不服从上诉人调查处理打架事件的正常管理工作为名，就工资报酬争议问题行组织集体罢工、连续旷工之实，其不当行为不仅违反《工资集体协商试行办法》等法律法规的精神，更给上诉人造成工厂停顿及延迟交货的较大经济损失。二、双方签订的《劳动合同》第六条写明，上诉人依法建立劳动规章制度（厂规厂纪）并公示，被上诉人阅读无异议后签订劳动合同，上诉人有权对被上诉人履行劳动纪律和规章制度的情况进行检查、监督、考核和奖罚。2014年9月11日至2014年9月15日，被上诉人连续旷工五日（其中2天为双休日），以违反《规章制度》第三章第三节第四条“连续旷工3天者视为严重违反工厂规章制度，作该员工自动离厂处理”的规定，符合《劳动合同》“作该员工自动离厂处理”的情况，被上诉人故意连续旷工的行为已形成自动离职的事实。三、双方就工资争议问题进行协商期间，被上诉人以旷工的消极态度甚至是过激的罢工方式对待。双方在接受劳动争议调解时，上诉人当场屡次规劝被上诉人返厂开工，并保证妥善解决工资争议问题，但被上诉人不采纳上诉人的意见和建议，以强硬的消极态度面对问题。上诉人在被上诉人不配合协商且多次催告无果的情况下出具《通告》，对被上诉人违反《劳动合同》约定已经形成自动离职的事实作出自动离职处理，规范被上诉人自动离职的相关手续。至此，被上诉人集体罢工、连续旷工，未办理离职手续严重违反公司规章制度，消极对待且多次催告无果，其行为形成自动离职的事实；上诉人尽责催告后根据《劳动合同》对其作出自动离职的处理，规范被上诉人自动离职的相关手续，符合法律法规的规定，上诉人无需向被上诉人支付解除劳动合同的经济补偿金。为维护上诉人合法权益，请求：一、判令撤销一审判决第二项，判令易源公司无须支付杨升保等13人解除劳动合同的经济补偿金共18854.15元；二、判令杨升保等13人承担本案全部诉讼费用。
被上诉人杨升保的13人答辩称:一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉人全部上诉请求，维持原判。
经审理查明：原审判决查明的事实属实，本院予以确认。
本院认为：本案为劳动合同纠纷，针对易源公司上诉请求，本院析判如下：
2014年9月易源公司与杨升保等13人因工资报酬问题发生争议，后进行协商，2014年9月11日起杨升保等13人未至易源公司上班。易源公司未及时发放杨升保等13人2014年7、8月份工资，导致杨升保等13人未回易源公司上班，故此，易源公司主张杨升保等13人集体罢工、连续旷工，并据此上诉请求认定13位被上诉人系自动离职，其无须支付解除劳动合同经济补偿金的理据不成立，本院不予支持。
综上所述，上诉人中山市易源家具有限公司的上诉请求理据不足，本院依法予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费5元，二审案件受理费10元，由上诉人中山市易源家具有限公司承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李勇源
审 判 员 钟平春
代理审判员 王小红
二〇一五年六月十五日
书 记 员 陈婉仪
附件：
杨升保等13人工资及补偿明细表
姓名月平均工资2014年7月工资2014年8月工资2014年9月工资经济补偿金合计杨升保5172464048001040258613066潘义忠2488.32887.32089.2451.71244.156672.35杨成2577无2561.7451.71288.54301.9杨明龙2735.82059.11818.2391.51367.95636.7雷国勇2765.92943.72588451.71382.957366.35杨老贵22**.72341.42629.4361.41112.356444.55杨兰1746.924602629.4361.4873.456324.25田阿了2577无2561.7451.71288。54301.9杨仰合2886.42659.52947.5481.81567.756822.4潘耶祥3135.528592947.5481.81567.757856.05王当秀3116.52749.92947.5481.81558.257737.45石正光3159.929552627.5391.51579.957553.95潘兴美3122.42943.72687.8391.51561.27584.2合计31498.635155.96159.418854.1591668.05单位：元