新疆维吾尔自治区克拉玛依市独山子区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）新0202民初307号
原告：孙记亮，男，1968年2月出生，汉族，住奎屯市。
被告：克拉玛依市独山子鑫凯威商贸有限责任公司，住所地克拉玛依市独山子区北京路。
法定代表人：赛玉玲，该公司经理。
委托诉讼代理人：赵爽，独山子区西宁路街道法律服务所法律服务工作者。
原告孙记亮与被告克拉玛依市独山子鑫凯威商贸有限责任公司劳动争议一案，本院于2017年4月12日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审�。原告孙记亮、被告克拉玛依市独山子鑫凯威商贸有限责任公司的法定代表人赛玉玲及委托诉讼代理人赵爽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告孙记亮向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付双倍工资24166元（2016年5月10日至6月12日期间按月工资的双倍计算，6月12日至10月31日期间按单月工资计算，合计24166元）；2、判令被告向原告赔偿未办理社保及缴纳社会保险费造成的经济损失4360元；3、判令被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金4100元；4、判令被告向原告支付加班工资8280元（2016年6月12日至10月31日期间，其中工作日加班工资3371元，周六周日加班工资4909元）；5、判令被告向原告支付代通知金4100元；6、判令被告向原告支付入职体检及办证费用133元；7、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2016年5月10日，原告接到被告通知，到独山子石化公司技校学习并办理相关证件，进行入职体检。当日，与被告建立劳动关系。2016年6月12日，原告开始工作，至2016年10月28日被告单方解除劳动合同时止。期间，被告一直未与原告签订正规的书面劳动合同，未办理社保手续及缴纳社会保险费，并无故扣发原告2016年5月10日至2016年6月11日办证和体检期间的工资。工作期间，2016年10月28日，被告的负责人刘某在工人会议上口头通知停止原告的工作，违法辞退原告，导致原告至今失业在家。被告的行为违反了劳动法律法规的相关规定，侵害了原告的合法权益。2016年11月28日，原告向克拉玛依市独山子区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求裁决:1、被告向原告支付2016年5月10日至10月30日期间未签订劳动合同的双倍工资19900元；2、被告为原告补缴2016年5月10日至10月30日期间的社会保险费；3、被告向原告支付2016年5月10日至10月30日期间的加班工资8280.22元；4、被告向原告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金4100元；5、被告向原告支付解除劳动合同代通知金4100元；6、被告向原告支付入职体检及办证费用133元。2017年1月11日，克拉玛依市独山子区劳动人事争议仲裁委员会作出克独劳人仲案字[2017]008号仲裁裁决书，裁决被告为原告补缴2016年5月10日至10月30日期间的社会保险费，并向原告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金3260元。原告对该裁决不服，故诉至法院，提出上述诉讼请求。
被告克拉玛依市独山子鑫凯威商贸有限责任公司辩称，双方建立劳动关系的时间为2016年6月12日。当日，双方签订了书面劳动合同。因此，被告不应当向原告支付双倍工资。在原告工作期间，被告应当为原告缴纳的社会保险费，被告已经以工资形式（即工资构成中的社保补贴）向原告发放，如果原告愿意退回发放的社保补贴，则被告愿意为原告交纳社会保险费。被告与原告签订的是完成一定工作任务的劳动合同，至2016年10月28日，工作任务已完成，被告也向原告发放了2016年10月的工资，并未因提前两天解除合同扣发原告的工资。因此，不存在被告违法解除劳动合同的事实，被告不应当向原告支付赔偿金。本案中不存在原告加班的事实，被告不应当向原告支付加班费。原告不符合发放代通知金的情形，被告不同意向原告支付代通知金。被告同意向原告支付原告办证及体检费用133元。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，并在庭审中进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1、关于原告与被告是否签订书面劳动合同的事实，被告提供了其与原告于2016年6月12日签订的书面劳动合同。用以证明本案中不存在原�诉称的双方未签订书面劳动合同的事实。被告解释，其与原告签订了以完成一定工作任务为期限的劳动合同，合同期限自2016年6月12日起生效，至2016年10月31日止。原告经过质证，认可该合同落款处系其本人签字，但不认可该合同的真实性。认为在原告签订合同时该合同系空白合同，当中没有双方约定的内容。对此，应当认定为双方没有签订书面劳动合同。同时，原告提供视听资料（通话录音）1份，用以证明原告通过向其他员工了解，确认被告与其他员工签订合同时均签订无双方约定内容的空白合同，由此证明被告与原告签订劳动合同时该合同系空白合同的事实。被告经过质证，认为视听资料中通话的证人未出庭作证，无法核实其真实性，对该证据的真实性、合法性及关联性均不予认可。本院认为，证人作证所要证明的事实，必须系证人亲自感知的事实。在庭审中�原告陈述，其与被告签订上述劳动合同时，视听资料中与其通话的证人均未在场。即原告诉称的被告与其签订的劳动合同系没有约定内容的空白合同的事实，不是证人亲自看到的事实。据此，对上述证据的证明力，本院不予确认。对被告与原告于2016年6月12日签订书面劳动合同的事实，本院予以确认。2、关于原告加班的事实是否成立，原告提供了作业票、配电箱检查表。用以证明原告在工作日每天加班2小时及在周六周日加班的事实。被告经过质证认为，作业票上没有记载原告的名字，原告提供的证据不能反映出原告加班的事实，对该证据的证明力，原告不予认可。本院认为，原告提供的上述证据反映不出原告加班的内容。双方签订的劳动合同中对休息时间和每天的工作时间均未作约定，故无法判断被告是否延长了原告的劳动时间。且在庭审中，原告陈述，当时被�的工作人员刘某在与其协商用工事宜时，向其说明了每天的工作时间根据工作的进程确定，到干完当天工作为止。综上，对原告提供的上述证据的证明力及其所主张的加班的事实，本院不予确认。3、关于违法解除劳动合同的赔偿金，原告提供了工资表（工资表反映原告2016年6月至10月的工资数额及构成。其中，6月为3200元、7月、8月、9月均为4100元、10月为3800元。每月工资中均包含社保补贴600元）。原告解释，被告于2016年10月28日单方解除与原告签订的劳动合同，其行为违法，应当按照相关劳动法律法规的规定，向原告赔偿相当于一个月工资的赔偿金4100元。被告没有提前三十日通知即解除与原告签订的劳动合同，应当向原告支付代通知金4100元。被告经过质证，认可上述证据的真实性及于2016年10月28日单方解除劳动合同的事实。但认为提前解除劳动合同是因为工作任务�经完成，被告也向原告发放了2016年10月的工资，并未因提前两天解除合同而扣发原告的工资。因此，被告单方解除劳动合同的行为不违法，不应当向原告支付赔偿金。支付代通知金必须符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形，本案中不具有该情形，因此，被告不应当向原告支付该费用。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第八十二条第一款规定：”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，被告与原告签订了书面劳动合同，故原告要求被告支付双倍工资的诉讼请求无事实依据。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：”劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”本案中，无证据证实存在社会保险经办机构不能补办社会保险手续导致原告无法享受社会保险待遇的情况。克拉玛依市独山子区劳动人事争议仲裁委员会曾裁决被告为原告补缴2016年5月10日至10月30日期间的社会保险费。原告的主张不符合上述规定，该请求不属于民事法律调整的范围，原告应当依法请求社会保险行政部门或者社会保险征收机构进行处理。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：”劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”本案中，原告就加班的事实，未能提供充分证据证实，也未能提供证据证明被告掌握加班事实存在的证据。故原告要求被告支付加班费的诉讼请求无事实依据。《劳动合同法》第十五条规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。本案中，在被告与原告签订的劳动合同中，双方约定了合同期限。因此，对双方签订的劳动合同，应当认定为固定期限劳动合同。用人单位单方提前解除固定期限劳动合同的，必须符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，即劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。本案中，被告未能提供证据证实其提前解除劳动合同符合该条规定的情形。故被告解除劳动合同的行为违法，应当依照《劳动合同法》第四十七条第一款：”经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”、第三款：”本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”及第八十七条：”用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补�标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定，向原告支付赔偿金3860元[（3200元+4100元×3月+3800元）×0.5月×2倍]。关于原告主张的代通知金，即用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而与劳动者解除劳动合同后向劳动者额外支付的一个月工资。依据该条规定，支付代通知金必须符合《劳动合同法》第四十条规定的情形，即：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。本案不具有上述规定情形，故原告要求被告支付代通知金的诉讼请求无事实依据。关于原告要求被告向其支付入职体检及办证费用133元的诉讼请求，被告予以承认。被告的承认行为不违反法律规定，本院予以确认。
综上所述，对原告要求被告向其支付赔偿金、体检及办证费用的诉讼请求，本院予以支持。相应的数额以本院依法确认的为准。对原告的其他诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十五条、第三十九条、第四十条、第四十七条第一款和第三款、第八十二条第一款、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第九条之规定，判决如下：
一、被告克拉玛依市独山子鑫凯威商贸有限责任公司向原告孙记亮支付赔偿金3860元、体检及办证费用133元，合计3993元，于本判决生效之日给付。
二、驳回原告孙记亮的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告克拉玛依市独山子鑫凯威商贸有限责任公司负担，于本判决生效之日直接向原告孙记亮给付。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区克拉玛依市中级人民法院。
审 判 长 刘利贤
人民陪审员 宋爱莲
人民陪审员 李 萍
二〇一七年七月二十七日
书 记 员 高 梵