新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）乌中民五终字第646号
上诉人：朱钰（公民身份证号：），女，汉族，1970年10月25日出生，无职业，住乌鲁木齐市沙依巴克区。
委托代理人：戴莉华，新疆德洋律师事务所律师。
委托代理人：吕泽智，新疆德洋律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：新疆天地集团东方王朝酒店有限公司，住所地：新疆维吾尔自治区，组织机构代码：73179163－5。
法定代表人：孙伟华，新疆天地集团东方王朝酒店有限公司副总经理。
委托代理人：师卫军，男，汉族，1973年9月3日出生，新疆天地集团东方王朝酒店有限公司人力资源部总监，住乌鲁木齐市沙依巴克区。
委托代理人：陈昕，新疆鼎信旭业律师事务所律师。
上诉人朱钰因与被上诉人新疆天地集团东方王朝酒店有限公司（下称东方王朝酒店）劳动争议纠纷一案，不服乌鲁木齐市天山区人民法院（2015）天民一初字第741号民事判决书，向本院提起上诉。本院于2015年6月1日受理后，依法组成合议庭，于2015年7月9日公开开庭进行了审理，上诉人朱钰及其委托代理人戴莉华，被上诉人委托代理人师卫军、陈昕到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审法院判决认定，朱钰原系新疆天地集团东方100商厦有限公司（以下简称东方100公司）的员工，2014年2月1日，朱钰与东方王朝酒店续订了无固定期限劳动合同，朱钰也于续订合同当月开始在东方王朝酒店工作，担任酒店客户中心主管职务。入职时，东方王朝酒店向朱钰收取了押金1000元。2014年5月5日至5月19日期间，朱钰生病住院治疗，东方王朝酒店扣发了朱钰病假期间的出勤工资及代扣社会保险个人应当承担部分后，向朱钰发放了2014年5月份工资424.6元。2014年8月初，朱钰负责的客房中心保管的顾客遗忘物品丢失。经顾客与东方王朝酒店协商，朱钰与其上级领导祁玉贵确定赔偿该顾客16000元，祁玉贵先行向顾客支付了赔偿款16000元。2014年8月18日，朱钰离职，不再为东方王朝酒店提供劳动。2014年8月20日，朱钰向东方王朝酒店申请辞职，并在辞职报告中陈述，“因本人身体原因现申请离职”；同一日，朱钰向祁玉贵出具一份委托书，委托祁玉贵为其领取2014年7、8月份工资。2014年9月24日，祁玉贵从东方王朝酒店财务人员处领取了朱钰的工资6754.9元（其中7月份工资为4054.9元、8月份工资2700元）。离职后，朱钰向新疆维吾尔自治区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求东方王朝酒店为其出具《解除劳动合同证明书》、办理社会保险费转移手续、支付扣发的2014年5月、7月、8月工资11515元及赔偿金5787.7元，支付经济补偿金54000元及赔偿金67500元，退还押金1000元等。仲裁委于2015年2月13日做出新劳人仲字[2015]第066号仲裁裁判书，裁判“一、被申请人（东方王朝酒店）与申请人（朱钰）签订《解除劳动合同证明书》，并在十五日内为申请人办理社会保险转移手续；二、被申请人支付扣发申请人2014年5月的工资1411元；三、被申请人按照社保经办机构核定的基数和比例为申请人缴纳2014年8月的各项社会保险金；四、被申请人退还申请人交纳的1000元押金；五、驳回申请人的其他诉讼请求”。朱钰不服，诉至本院，并提出上述诉讼请求。
另查明，朱钰从东方100公司调入东方王朝酒店后，朱钰的社会保险费由东方王朝酒店缴纳，但缴纳单位名称未更改，仍为东方100公司。东方王朝酒店向朱钰支付的2014年8月份工资中未代扣朱钰个人应承担的部分，也未缴纳朱钰2014年8月的社会保险费。
另，东方100公司与东方王朝酒店同为新疆天地集团有限公司下属的公司，东方100公司为朱钰缴纳了2003年8月至2014年1月的社会保险费。2008年1月，新疆天地集团有限公司发行了封面印有“规章制度”的制度汇编，并注明“公开发行，公司人手一册”，此规章制度又被称为“员工手册”。该手册第10页“新疆天地集团请销假制度”第二条规定，“病、事假：因病请假扣除当日工资（须持在医院证明）…”。朱钰与东方王朝酒店续订的劳动合同显示，双方约定每月19日为发薪日、每月工资为1840元。朱钰的工资构成有“基本工资、奖金、加班费、业绩、爱心费、出勤扣款、社保费、代扣税”等项目。2014年8月20日，朱钰离职时，填写的《员工离职申请表》显示，“工号、员工手册已收回，其它未发放”。
另，2013年度乌鲁木齐市在岗职工最低工资为1020元（不含社保费）。
原审法院认为，一、劳动者有解除劳动合同的权利。本案中，朱钰在2014年8月20日自行提出辞职，是单方解除劳动合同的意思表示，用人单位东方王朝酒店同意其解除劳动合同的请求，双方对解除劳动合同达成了一致意思表示。《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条第一款规定，“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”。东方王朝酒店同意为朱钰出具解除劳动关系证明书，并办理社会保险转移手续，是主动履行法定义务的行为，本院予以确认。二、《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”本案中，东方王朝酒店向朱钰收取押金1000元的事实客观存在，其同意退还此押金，本院予以确认。三、为劳动者缴纳社会保险费是用人单位应尽的法定义务。本案中，朱钰于2014年8月18日离职，东方王朝酒店应当为朱钰缴纳2014年8月的社会保险费，但能够补缴的社会保险费是养老和失业保险费，医疗保险金和工伤保险金无法补缴。朱钰要求向其支付现金无法律依据，其此项诉讼请求，本院不予支付。四、《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平”。劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见的通知》（劳部发[1995]309号）第59条规定，“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%”。劳动部关于《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》（劳部发[1995]226号）第三条规定，“《工资支付暂行规定》第十五条中所称‘克扣’，系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬）。不包括以下减发工资的情况：（1）国家的法律、法规中有明确规定的；（2）依法签订的劳动合同中有明确规定的；（3）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；（4）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准）；（5）因劳动者请事假等相应减发工资等。本案中，东方王朝酒店的《规章制度》中规定了病假期间扣发病假当日的工资，此内容未违反法律规定，朱钰也知晓此规定，本院认定，东方王朝酒店作为用人单位，有权按照朱钰病假期间未出勤的天数减发其工资，但其减发工资的数额高于前述禁止性规定，应当予以补足少发部分386.6元（1020×80%－426.4元），东方王朝酒店同意向朱钰支付1411元，是对自己实体权利的处分，本院予以确认。朱钰依据其正常上班期间实际发放的工资数额计算其应当发放的5月份工资数额，无事实及法律依据，本院不予支持。
东方王朝酒店按时足额为朱钰计发了2014年7月、8月的工资，但朱钰授权其上级领导祁玉贵领取，其作为完全民事行为能力人，应当对自己实施的民事行为承担法律后果，即朱钰应当对其委托祁玉贵领取工资、用于支付对顾客的赔偿款的行为知晓、预见并承担此行为的法律后果，故本院认定，东方王朝酒店并未扣发朱钰2014年7月、8月的工资，东方王朝酒店已按时足额向朱钰计发了工资、其受托人祁玉贵也已实际领取，其要求东方王朝酒店返还此工资的诉讼请求，无事实及法律依据，其要求支付加付经济补偿金2499元的诉讼请求，亦无事实及法律依据，应不予支持。五、朱钰系因个人原因自行离职，其不具备要求东方王朝酒店向其支付解除劳动合同经济补偿金的法定情形。故本院对朱钰要求东方王朝酒店支付经济补偿金54000元及额外经济补偿金27000元的诉讼请求不予支持。
原审法院依据《中华人民共和国劳动法》第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第五十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，判决如下：一、被告新疆天地集团东方王朝酒店有限公司于本判决生效后十五日内向原告朱钰出具解除劳动关系证明书，并办理社会保险转移手续；二、被告新疆天地集团东方王朝酒店有限公司向原告朱钰支付2014年5月扣发的工资1411元；三、被告新疆天地集团东方王朝酒店有限公司向原告朱钰退还押金1000元；四、被告新疆天地集团东方王朝酒店有限公司于本判决生效后十五日内按照社保经办机构核定的缴费基数和缴费比例为原告朱钰补缴2014年8月的养老、失业保险金，期间利息由被告新疆天地集团东方王朝酒店有限公司承担；五、驳回原告朱钰要求被告新疆天地集团东方王朝酒店有限公司支付扣发的2014年7月、8月工资及支付加付经济补偿金2499元的诉讼请求；六、驳回原告朱钰要求被告新疆天地集团东方王朝酒店有限公司支付经济补偿金54000元的诉讼请求；七、驳回原告朱钰要求被告新疆天地集团东方王朝酒店有限公司支付额外经济补偿金27000元的诉讼请求。案件受理费10元（原告已预交），减半收取，由原告朱钰承担，剩余5元，由本院退还给原告朱钰。
上诉人朱钰不服原审判决，向本院提起上诉称，请求改判东方王朝酒店支付我2014年5月、7月、8月期间扣发的工资999.94元（4500元/月计）及加付经济补偿金2499元。请求改判东方王朝酒店向我支付经济补偿金54000元及额外经济补偿金27000元。我每月工资是4500元，法院仍然按照最低工资标准计算病假工资是错误的。我2014年7月、8月的工资被东方王朝酒店克扣，应当给我发放。我委托祁玉贵领取7月、8月工资的行为并非出于自愿，而是被东方王朝酒店强令要求承担赔偿责任，这个钱不应当由我承担。我离职不是因我个人原因，而是因为被东方王朝酒店克扣了2014年7月、8月的工资，用于赔偿所谓的“顾客”财物损失，给我造成了精神伤害，无奈之下，我才在东方王朝酒店的要求下写了辞职报告。
被上诉人东方王朝酒店答辩称，朱钰在2014年5月份请病假15天，按制度要求病假期间要扣除出勤天数，也无奖金。朱钰5月份全勤基本工资为2082元，扣掉病假期间的工资及爱心委员会会费664元，个人承担社保费用239.4元后，实发424.6元。我方同意给其1411元是最大让步。我方未“克扣”朱钰7月、8月工资，已经给其实际计发，只是朱钰为赔偿其职责范围内丢失的物品而委托其上级领导祁玉贵代领了其工资用于代交赔偿款，因此不应承担经济补偿金2499元。朱钰因个人原因辞职，因此我方无需承担经济补偿金，其要求额外的经济补偿金亦不能成立。
本院经审理确认原审法院判决认定的事实。
本案事实的认定有工资表、员工离职申请表及辞职报告、《规章制度》（员工手册）、养老保险缴费帐单、委托书、收条、证人证言及当事人陈述存卷为证。
本院认为，本案的争议焦点是：1、东方王朝酒店应支付朱钰2015年5月份工资多少元？双方当事人签订的劳动合同显示，每月19日为发薪日、朱钰每月工资为1840元。东方王朝酒店的《规章制度》中规定了病假期间扣发病假当日的工资，此内容未违反法律规定，朱钰也知晓此规定。2015年5月5日至5月19日，朱钰因病请假15天，应当扣减未出勤天数工资，但其减发工资的数额高于最低工资标准的80%的规定，因此应当予以补足少发部分389.6元（1020×80%－426.4元），一审庭审中东方王朝酒店同意向朱钰支付1411元，是对自己实体权利的处分，本院予以确认。朱钰请求以其全勤期间实际发放的工资数额计算其5月份工资数额，无事实及法律依据，故本院不予以支付。2、东方王朝酒店是否“克扣”了朱钰2015年7月、8月的工资？2014年8月20日，朱钰委托其上级领导祁玉贵领取了其7月、8月工资。《委托书》内容是朱钰本人真实意思表示，其作为完全民事行为能力人，对自己实施的民事行为后果有判断、预见的能力，并要为此承担相应的法律后果。故本院认为东方王朝酒店无“克扣”朱钰2015年7月、8月的工资的事实，朱钰此项诉讼请求无事实及法律依据，其要求支付加付经济补偿金2499元的诉讼请求不能成立，不予以支持。3、东方王朝酒店是否应当向朱钰支付经济补偿金54000元及额外经济补偿金27000元？2014年8月20日，朱钰本人提交的辞职报告上载明“因本人身体原因现申请辞职，望领导批准，办理相关手续”，其上级领导祁玉贵签署了意见“同意离职，2014年8月20日”。当日朱钰在《员工离职申请表》上也有其签名，离职原因是“自身原因”，最后工作时间为“8月18日”。朱钰在庭审中陈述其辞职并非自愿，但未能提供有效证据予以证明，故其要求东方王朝酒店向其支付经济补偿金和额外经济补偿金无事实及法律依据，本院不予支持。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元（朱钰已预交），由上诉人朱钰负担。
本判决为终审判决。
审判长 张有伟
审判员 张永霞
审判员 黄 永
二〇一五年七月二十五日
书记员 杜高升