广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2013）东二法虎民一初字第1895号
原告：东莞市实得商贸有限公司，住所地：广东省东莞市。
法定代表人：杨付国。
委托代理人：卢健、刘丽丹，广东广健律师事务所律师及辅助人员。
被告：李政洪，男，1981年11月23日出生，汉族，住四川省开江县。
委托代理人：赵洁仪、刘思宇，广东法制盛邦（东莞）律师事务所律师。
原告东莞市实得商贸有限公司诉被告李政洪劳动争议�纷一案，本院于2013年11月7日立案受理后，依法由审判员施文峰适用简易程序独任审判，于2013年12月4日公开开庭进行审理。原告委托代理人卢健、刘丽丹，被告委托代理人赵洁仪、刘思宇到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告东莞市实得商贸有限公司诉称：被告于2012年10月17日入职原告处工作，担任业务跟单员。2013年8月15日被告邮寄《被迫解除劳动关系通知书》，以未签订劳动合同、未缴纳社会保险费为由向原告提出解除劳动关系，并申请劳动仲裁。现原告对仲裁裁决不服，理由如下：一、原告无需支付被告经济补偿金4335元。在被告入职时已为其购买社会保险，自2013年8月15日被告无故旷工7天，严重违反公司的规章制度，原告依法解除与被告的劳动关系。二、原告无需支付被告未签订劳动合同的双倍工资差额35020元。原告通知被告签订劳动合同，但被告多次�绝，没有签订劳动合同的过错在于被告。三、原告无需支付被告2013年7月27日至8月15日工资2215元。从原告的打卡考勤记录显示，被告在2013年7月27日至8月15日期间并未出勤，没有上班记录。据此，请求人民法院依法判令：1.原告无需支付被告经济补偿金4335元；2.原告无需支付被告未签订劳动合同双倍工资差额35020元；3.原告无需支付被告2013年7月27日至8月15日工资2215元；4.本案的诉讼费由被告承担。
被告李政洪辩称：一、原告未为被告购买社保，被告于2013年8月15日向原告邮寄《被迫解除劳动关系通知书》，被迫解除劳动关系，根据《劳动合同法》第三十八条第（三）款的规定，原告应支付经济补偿金4335元。二、被告于2012年10月17日入职原告处，但截至2013年8月15日被告被迫解除与原告的劳动关系时，双方仍未签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，�告依法应支付被告未签订劳动合同的双倍工资35020元。三、原告应当支付被告2013年7月27日至8月5日工资2215元。被告该段期间均正常出勤、正常打卡。原告应当计发在此期间的工资。综上，原告的起诉没有事实和法律依据，请求依法驳回原告的全部诉讼请求。
经审理查明：被告于2012年10月17日入职原告处，担任业务跟单员，月平均工资为4800元，原告没有与被告签订劳动合同。原告主张已为被告参办社会保险，参保单位是东莞市基甸服装设计有限公司。被告于2013年8月15日邮寄《被迫解除劳动关系通知书》，以未签订劳动合同、未缴纳社会保险费等为由，向原告提出解除劳动关系。被告工作至2013年8月15日，并主张离职时原告尚拖欠其2013年7月27日至8月15日的工资，根据原告提供的考勤记录表显示，被告该段期间出勤12天。
后被告向东莞市劳动人事争议仲裁院虎门仲裁�申请劳动仲裁，诉请原告支付被告：（1）未签订劳动合同的双倍工资差额35020元；（2）被迫解除劳动关系的经济补偿金4335元；（3）2013年7月27日至8月15日工资3200元；（4）2013年上半年业务奖金14400元。该庭于2013年9月30日作出“东劳人仲虎庭（2013）316号”仲裁裁决书，裁决如下：一、由原告在本裁决生效之日起三天内支付被告如下款项：（1）经济补偿金4335元；（2）未签订劳动合同的双倍工资差额35020元；（3）2013年7月27日至8月15日工资2215元；二、驳回被告的其他申诉请求。
庭审中，原、被告双方当庭确认未签订期限自2012年11月17日至2013年8月15日劳动合同的双倍工资差额为35020元。原告向本院提供了参加社会保险增减表，为被告参办的单位是东莞市基甸服装设计有限公司，并非原告，且参保的时间是从2013年5月15日开始。
在诉讼过程中，被告申请财产保全，因原告�户已经无供冻结余额，本院中止财产保全措施。
以上事实，有原告提供的仲裁裁决书、送达回证、入职申请表及保证书、考勤记录表、公司管理规定、通知公函、往来邮件、参加社会保险增减表，被告提供的内部公函、帐户历史明细清单、被迫解除劳动关系通知书、快递单及查询记录、入库单，本院依法调取的劳动仲裁庭庭审笔录以及本院质证笔录、庭审笔录等附卷为证。
本院认为：综合原告的起诉和被告的答辩，本案的争议焦点为：一、原告是否应当向被告支付未签订劳动合同的双倍工资差额；二、原告是否应当向被告支付经济补偿金；三、原告拖欠被告的工资数额是多少。
焦点一。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告应当自用工之日期满一个月的次日起向被告每月支付二倍的工资差额。本案中，原、被告没有签订劳动合同的事实客观存在。据此，原告应支付被告未签订劳动合同双倍工资差额。双方当庭确认未签订期限自2012年11月17日至2013年8月15日劳动合同的双倍工资差额为35020元，本院予以确认，原告应予支付。
焦点二。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条的规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求解除劳动合同。劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，被告于2013年8月15日邮寄《被迫解除劳动关系通知书》，以未签订劳动合同、未为其缴纳社保费为由向原告提出解除劳动关系。原告向本院提供了参加社会保险增减表，为被告参办的单位是东莞市基甸服装设计有限公司，并非原告，原告并未能举证证明原告与东莞市基甸服装设计有限公司之间的关系，且参保的时间是从2013年5月15日开始，并非从被告入职开始，存在未足额缴纳社会费的情况。被告提出解除劳动关系的情形符合上述规定。据此，本院认为原告应当向被告支付经济补偿金。被告月平均工资为4800元，结合其工作年限，计算被告的经济补偿金为：4800元／月×1个月=4800元。劳动仲裁庭裁决原告向被告支付经济补偿金4335元，被告并未对此提起诉讼，视为其对自身诉讼权利的放弃，本院确认原告应当向被告支付经济补偿金4335元。
三、《广东省工资支付条例》第十三条规定，用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。本案中，被告在2013年7月27日至2013年8月15日期间出勤12天，原告拖欠被告此段期间的工资计算为：4800元／月÷30天×12天=1920元。原告应当支付。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、第八十二条第一款，《广东省工资支付条例》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、原告东莞市实得商贸有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向被告李政洪支付未签订劳动合同的双倍工资差额为35020元。
二、原告东莞市实得商贸有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向被告李政洪支付经济补偿金4335元。
三、原告东莞市实得商贸有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向被告李政洪支付工资1920元。
四、驳回原告东莞市实得商贸有限公司的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费5元，由原告负担，本案保全费436元退还被告。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 施文峰
二〇一三年十二月十八日
书记员 李苑芬
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