沈阳市和平区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）沈和民四初字第00248号
原告：赵春杰（居民身份证号：×××628），女，××年××月××日出生，蒙古族。
委托代理人：赵福，男，××年××月××日出生，汉族，系原告父亲。
被告：洽洽食品股份有限公司。
法定代表人：陈先保，系该公司总经理。
委托代理人：芦娜，女，××年××月××日出生，汉族，系该单位员工。
委托代理人：马驰，男，××年××月××日出生，汉族，系该公司员工。
原告赵春杰诉被告洽洽食品股份有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，由审判员耿玉发担任审判长，代理审判员孙家君主审，人民陪审员于平参加评议，于2013年9月2日公开开庭进行了审理。原告赵春杰及其委托代理人赵福，被告洽洽食品股份有限公司委托代理人芦娜均到庭参加诉讼。本案经合议庭评议，现已审理终结。
原告赵春杰诉称：一、原告合同履行地沈阳市和平区，原告于2012年12月26日至2013年1月4日工作期间，公司未续签劳动合同未支付工资，依据劳动合同法规定，要求被告支付双倍工资2，528.74元（2，750÷21.75×10×2）。二、原告从2006年11月17日至2012年在被告公司工作期间，每年都发年终奖，在2012年末工资发未发年终奖金，要求被告支付2012年年终奖金2，750元。三、原告从2012年9月1日至年末工作期间，公司规定周六加班，未给加班费，要求支付加班费4，804.6元（2，750÷21.75×19×2）。四、原告从2006年11月至2012年上班期间，在原告满勤，并且加班情况下，被告公司数月开资低于沈阳市最低工资标准，要求被告支付赔偿金8，953.82元。五、原告2011年2月至2011年7月为被告公司配发的定位手机交话费，被告公司未支付，要求支付手机话费900元。以上事实，请求法院支持。诉讼请求：1、支付2012年12月26日至2013年1月4日双倍工资2，528.74元；2、支付2012年年终奖金2，750元；3、支付2012年9月1日至2012年12月末星期六加班工资4，804.6元；4、支付低于最低工资标准赔偿金8，953.82元；5、支付2011年2月至2011年7月手机话费900元。
被告洽洽食品股份有限公司辩称：一、要求支付2012年12月26日至2013年1月4日双倍工资、2012年年终奖2，750元及手机话费900元没有事实依据。双方的劳动关系已经于2012年12月25日到期终止，答辩人无义务继续签订书面劳动合同，在此期间答辩人没有安排被答辩人工作内容。双方劳动合同并没有约定被告必须支付年终奖，手机系被告配备，但原告不需要缴费，都是被告单位统一交费。二、要求支付未按最低工资发放工资赔偿金没有事实和法律依据。要求支付该赔偿金已过仲裁时效。《仲裁调解法》第27条明确规定仲裁时效为一年，且赔偿金不属于劳动报酬，应当适用该条款的规定。最低工资标准系原告在正常的出勤情况下强制性要求，无论是《安徽省工资支付条例》还是《辽宁省工资支付条例》单位保存书面凭证的期限都是两年，单位不可能保存原告该期间的请假单，原告应当举证其满勤。综上，请法庭依法判决。
经审理查明：原告于2006年11月17日入职被告沈阳办事处销售部门，担任片区业务代表。双方于2008年1月9日签订书面劳动合同一份，约定“按工作岗位需要实行不同的上班时间；月工资不低于当地最低工资标准”，双方并未对原告月工资的具体数额、是否报销电话费及年终奖的发放方式进行书面约定。2009年12月26日，双方续签劳动合同一份，约定合同期限为2009年12月26日至2012年12月25日，劳动合同期满后，原、被告未进行续签。2011年2月至2011年7月为原告产假期，被告为原告缴纳了2008年4月至2012年12月的生育保险。原告主张2012年9月1日至2012年12月期间的休息日存在加班，被告抗辩其于2007年4月28日起对营销人员实行不定时工时工作制，并提供了合肥经济技术开发区人事劳动局2007年至2012年的相应批复予以佐证。被告在庭审中自认原告的手机系被告配备，原告无需自行交费，系被告统一交费。
另查明：被告每月以银行转账形式向原告支付工资，工资发放时间为次月发放。其中部分月份低于沈阳市同期最低工资标准，银行打卡记录记载：原告2009年3月份工资为631.01元、2009年7月份工资为690.02元、2009年9月份工资为669.81元、2009年11月份工资为692.91元、2009年12月份工资为692.91元、2010年1月份工资为656.67元、2011年4月份工资为135.84元，2011年8月份工资为453.93元，被告未向原告支付2011年5月、6月、7月三个月的工资。沈阳市最低工资标准为：自2010年7月1日起，由700元调整为900元。
再查明：原告于2013年1月21日以被告为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为“请求支付2012年12月26日至2013年1月4日双倍工资2，528.74元；请求支付2012年年终奖金2，750元；请求支付2012年9月1日至2012年12月末星期六加班工资4，804.6元；请求支付低于最低工资标准赔偿金8，953.82元；请求支付2011年2月至2011年7月公司手机话费900元。”该委于2013年1月22日以原告未能提供相关证据为由作出沈和劳人仲不字（2013）19号不予受理通知书。原告不服，诉至本院。
上述事实，有原告向法庭提供的不予受理通知书、劳动合同、银行打卡工资记录，被告向法庭提供的合肥经济技术开发区人事劳动局不定时工作制的批复及当事人当庭陈述笔录等证据在卷佐证，已经开庭质证，本院予以确认。
本院认为：关于原告主张的2012年12月26日至2013年1月4日双倍工资。原、被告签订的劳动合同于2012年12月25日期满，双方未就劳动合同的续签达成合意，因此，原、被告之间的劳动关系于2012年12月25日因期满而法定终止，故原告主张2012年12月26日至2013年1月4日双倍工资的诉讼请求，本院不予支持。
关于原告主张的支付低于最低工资标准赔偿金。《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。”因此，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。原告2009年3月份工资为631.01元、2009年7月份工资为690.02元、2009年9月份工资为669.81元、2009年11月份工资为692.91元、2009年12月份工资为692.91元、2010年1月份工资为656.67元，均低于同期沈阳市最低工资标准700元／月，应予补齐，故被告应向原告支付最低工资差额总计166.67元。因原告的工资系次月发放，银行打卡记录记载的2011年4月份至2011年8月份的工资实为2011年3月份至2011年7月份的工资，上述期间系原告产假期，被告已为原告缴纳了生育保险，按照相关规定，产假工资应由生育保险基金支付，故原告要求补齐该段期间的最低工资的请求，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。”根据上述规定可知，用人单位向劳动者加付赔偿金的前提是由劳动行政部门责令限期支付，原告未能提供证据证明其主张符合法律规定的前提条件，故原告主张加付赔偿金的请求，本院不予支持。
关于原告主张的年终奖金。年终奖金具有员工福利性质，系用人单位激励员工的一种管理方式，该种费用的给付一般基于用人单位的单方给付或用人单位和劳动者就此项内容形成合意，本案中，被告不同意给付，原告亦未能提供有效证据佐证其与被告就年终奖金的给付具有明确约定，故原告的该项主张，本院不予支持。
关于原告主张的2011年2月至2011年7月手机话费。被告虽辩称未出具过给原告报销电话费的书面材料，但其在庭审中自认原告的手机系被告配备，原告无需自行交费，由被告统一交费。且上述期间系劳动关系存续期间，因此，被告应支付原告手机费。关于手机话费数额，原告主张报销标准为150元／月，共计900元，被告对此未提出异议，本院予以确认，故被告应支付原告2011年2月至2011年7月手机话费900元。
关于原告主张的2012年9月1日至2012年12月休息日加班费。原告系被告营销人员，被告自2007年4月28日至2013年6月16日经合肥经济技术开发区人事劳动局批准对营销人员施行不定时工时工作制。根据《工资支付暂行规定》第十三条规定，实行不定时工作制人员不执行加班工资的规定，故本院对原告该项诉讼请求，不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第八十五条、《女职工劳动保护特别规定》第八条、《工资支付暂行规定》第十三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告洽洽食品股份有限公司于本判决生效后十日内给付原告赵春杰最低工资差额166.67元；
二、被告洽洽食品股份有限公司于本判决生效后十日内给付原告赵春杰2011年2月至2011年7月手机话费900元；
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
三、驳回原告其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告洽洽食品股份有限公司负担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 耿玉发
代理审判员 孙家君
人民陪审员 于 平
二〇一三年九月十日
书 记 员 祝瑞嫱
本判决所依据的相关法律
《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定：国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《工资支付暂行规定》第十三条规定：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，
按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的15０％支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照
不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的2００％支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的3００％支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的15０％、2００％、3００％支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的由负有举证责任的当事人承担不利后果。