文书内容上海市青浦区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0118民初7138号原告：上海青晨置业有限公司，住所地上海市青浦区法定代表人：邬国邦，董事长。委托代理人：熊正华，上海青晨置业有限公司工作人员。被告：陈丽峰，男，1980年9月28日出生，汉族，住河北省石家庄市原告上海青晨置业有限公司诉被告陈丽峰劳动合同纠纷一案，本院于2016年7月7日立案受理后，依法由审判员李大为独任审理。本案于2016年8月9日公开开庭进行了审理，原告上海青晨置业有限公司的委托代理人熊正华到庭参加诉讼。被告陈丽峰经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告上海青晨置业有限公司向本院提出诉讼请求：原告无需支付被告工资差额人民币12,110元；原告无需支付被告经济补偿金96,880元。事实与理由：被告于2013年4月1日入职。后因原告母公司与第三人光耀地产公司及其他债权人发生诉讼，致原告经营困难，基本上处于停产状态。故被告虽名为原告处员工，也未与原告解除劳动合同关系，但实际上自2015年5月1日以来，并未提供劳动，即事实上并未在原告处工作。其主张的工资差额、经济补偿金等均与工作无关，故不应得到支持。被告陈丽峰书面辩称：被告于2008年3月1日正式入职上海青晨房地产开发有限公司，并签订了合法有效的劳动合同。后由于公司主体间的特殊合同关系，被告于2013年4月1日通过签署《解除劳动合同协议书》（三方协议）的形式，将劳动关系由上海青晨房地产开发有限公司转入原告处，并重新签订了合法有效的劳动合同，合同期限为3年（截止日期为2016年3月31日）。被告在正常履行劳动合同期间，于2016年4月2日在无任何协商沟通的情况下，收到原告单方面发出的《劳动合同到期不续签通知书》（快递形式）。根据法律规定，要求原告支付8.5个月的劳动补偿金：每月12,110元*8.5=102,935元。被告于2014年4月1日与原告签订了合法有效的劳动合同，并一直就职于原告所属物业，青晨涵璧湾花园二期项目部（具体地址为：青浦区练西公路3585号）。从被告入职开始，项目部所有工作人员一直以项目部打卡考勤作为劳动工资发放的依据。原告于2016年3月20日左右在没有任何书面通知下发的情形下，以网络通知的形式要求项目部所有工作人员到公司总部办公室（静安区南京西路1266号恒隆广场）签到考勤，两地地面交通距离约60公里，公司此举明显为故意为难员工，让员工主动辞职。鉴于上述事实情况，本人请求法院判决，原告全额支付被告2016年3月份工资12,110元。本院经审理认定事实如下：被告原系上海青晨房地产开发有限公司（以下简称青晨房地产公司）员工。2013年4月1日，原告、青晨房地产公司、被告三方签订《解除劳动合同协议书》，约定甲方（被告）与乙方（青晨房地产公司）解除劳动关系所产生的经济补偿金等待甲方与丙方（原告）解除劳动关系之时一并解决，工作年限连续计算。原告与被告签订的劳动合同期限为2013年4月1日至2016年3月31日。被告工作至2016年3月31日，因劳动合同到期不续签而终止劳动关系。据查询被告的社会保险费，青晨房地产公司为被告缴纳了起始日期为2008年4月至2011年6月的上海市外来从业人员综合保险费，后未为其缴纳上海市城镇社会保险费。又查明：被告在原告处从事工程师工作，月薪12,110元。2016年3月17日起，原告规定员工到南京西路恒隆广场总公司办公地点签到考勤。再查明：2016年1月28日，被告向上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称青浦区劳动仲裁委）申请仲裁，要求原告：支付2016年3月工资12,110元；代通金12,110元；劳动合同到期终止的经济补偿金96,880元；未按期支付经济补偿的额外50%的经济补偿金47,640元。青浦区劳动仲裁委作出裁决：原告支付被告2016年3月工资12,100元、解除劳动关系经济补偿96,880元、对被告的其他请求不予支持。以上查明的事实，有以下证据证明：原告的陈述，裁决书复印件、劳动合同复印件、考勤表复印件、解除劳动合同协议书复印件、仲裁笔录，上述证据经庭审出证，本院予以确认。审理中，原告称：1、2016年3月份被告均未考勤签到，故无需支付被告工资12,110元，并提供考勤表、文件复印件予以证明。2、原告存在亏损，并不是恶意拖欠被告的工资，且是被告主动提出离职的，故原告不应支付被告经济补偿金96,880元，并提供审计报告予以证明。审理中，被告提供考勤记录复印件，该表显示3月1日至3月15日公司通知放假，3月16日至3月31日被告全勤，表格下方有编制人、审核人签字。原告不予认可。根据庭审确认的事实，本院认为：关于2016年3月的工资。因被告等员工平时一直在青浦项目部工作，并在青浦项目部考勤。2016年3月17日，原告要求被告和其他工人到南京西路恒隆广场总公司办公地点签到考勤，距离较远，对于在青浦项目部的员工不合理，且根据被告提供的考勤表，被告2016年3月17日后的工作日均正常出勤。据此，本院认定被告2016年3月全勤，原告应按被告的工资标准支付被告3月份工资12,110元。关于解除劳动合同经济补偿金。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并由用人单位对劳动者进行经济补偿。现原告存在拖欠被告工资的情况，原告仅以经营困难故不属于恶意拖欠被告工资，因而无需支付经济补偿金的意见，于法无据，本院不予采纳。据此，原告应根据被告的平均工资及工作年限支付被告解除劳动关系经济补偿金。因原、被告与青晨房地产公司三方书面约定被告在青晨房地产公司的工作年限与在原告处的连续计算，故被告在青晨房地产公司的工作年限应计入被告在原告处的连续工作年限。根据被告与青晨房地产公司的劳动合同，以及原告为被告缴纳的社会保险缴费信息，被告的工作年限应从2008年3月1日起计算。员工劳动报酬的核算支付是企业的一项基础管理工作，用人单位对其员工在本单位的工资支付情况应负举证责任。因原告未提供被告的工资发放清单，应承担不利后果,本院以被告的月工资12,110元作为经济补偿金的计算基数。经核算，原告应支付被告8.5个月工资的解除劳动关系经济补偿金102,935元。被告在仲裁时主张96,880元，劳动仲裁委据此予以支持，被告亦未起诉，故本院依法认定原告应支付被告96,880元。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、原告上海青晨置业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告陈丽峰2016年3月工资12,110元；二、原告上海青晨置业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告陈丽峰解除劳动合同经济补偿金96,880元。三、原告上海青晨置业有限公司的诉讼请求不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由原告上海青晨置业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  李大为二〇一六年八月二十六日书记员  陈畑畑附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。