安徽省六安市金安区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）六金民二初字第01059号
原告：六安昊天汽车销售有限公司。
法定代表人：王阳，该公司经理。
委托代理人：李和军，安徽知勤律师事务所律师。
被告：瞿林华，女，汉族。
委托代理人：魏文武、陈磊，安徽公众律师事务所律师。
原告六安昊天汽车销售有限公司与被告瞿林华劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，由审判员何琼独任审判，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人李和军，被告的委托代理人魏文武、陈磊到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
六安昊天汽车销售有限公司诉称：裁决书裁决原告为被告办理2012年5月至2014年4月社会保险没有任何事实与法律依据。被告自2012年5月份上班以来，原告每年通过工资的形式支付给被告保险费2000元。故裁决书裁决原告为其办理社会保险无事实与法律依据。裁决书裁决原告支付被告经济补偿金4820元无法律依据。根据《劳动合同法》第47条的规定，经济补偿以解除劳动合同为前提，被告并没有向原告提出解除劳动关系，因此裁决书裁决原告支付被告二个月的经济补偿，从何而来？综上，仲裁裁决无事实与法律依据，故请求依法判令原告无须为被告办理2012年5月至2014年4月社会保险；判令原告无须支付被告经济补偿金4820元；诉讼费用由被告承担。‘
为支持其诉讼请求，原告向本院提交证据如下：1、营业执照、组织机构代码证、身份证复印件，证明原、被告双方资格；2、劳动仲裁裁决书，证明原、被告劳动争议经仲裁委员会仲裁裁决，原告不应为被告补缴社会保险及支付经济补偿金。
瞿林华辩称：仲裁裁决原告为被告补缴2012年5月至2014年4月的社会保险事实清楚、证据确凿。原告所述每年通过工资形式给付被告保险费2000元严重背离了客观事实。仲裁裁决原告向被告支付解除劳动关系经济补偿金是完全正确的。
被告未向本院提交证据。
被告对原告所举证据当庭质证如下：对证据1无异议；对证据2真实性、合法性无异议，但不能证明原告的证明目的。
本院对上述证据认证如下：对原告提供的证据1、2真实性、合法性、关联性，本院予以确认。
经审理查明：被告瞿林华于2012年5月至2014年4月在原告单位工作，连续工作二年，月平均工资2410元。双方未有签订书面劳动合同，原告没有为被告缴纳社会保险，后被告离开原告单位。2014年4月30日，被告向六安市金安区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决原告（被申请人）为被告（申请人）补交2012年5月至2014年4月的社会保险、双倍工资、经济补偿金等。2014年7月2日六安市金安区劳动人事争议仲裁委员会作出劳人仲裁（2014）54号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人为申请人办理2012年5月至2014年4月的社会保险，双方分别给付各自应缴纳的社会保险费。二、被申请人支付申请人未签订劳动合同双倍工资26510元（2410元／月×11个月）。三、驳回申请人要求被申请人支付节假日加班工资的请求。四、被申请人支付申请人经济补偿金4820元（2410元／月×2个）。原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼，要求判如所请。
本院认为：被告在原告单位工作，双方之间存在劳动关系。一、关于社会保险问题。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。原告没有为被告缴纳社会保险费，仲裁裁决原告为被告补办其工作期间的社会保险并无不妥，原告诉请不应为被告办理社会保险，无法律依据，本院不予支持。二、关于经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第一项的规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未依法为劳动者缴纳社会保险费的。本案原告没有为被告缴纳社会保险，根据上述规定原告应支付被告经济补偿金，经济补偿金计算标准及期限根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定为：2410元／年×2个月＝4820元。仲裁裁决原告支付被告经济补偿金4820元并无不妥，故原告诉请不支付被告经济补偿金，本院不予支持。三、关于双倍工资问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，原告没有和被告签订劳动合同，故原告应向被告支付二倍工资即26510元（2410元／月×11个月）。仲裁裁决原告支付被告双倍工资26510元并无不妥，原告诉请不支付被告双倍工资，无法律依据，本院不予支持。被告请求：1、原告补交社会保险；2、原告支付双倍工资；3、原告支付节假日加班费；4、原告支付经济补偿金；被告的上述1、2、3、4请求已经过仲裁委员会作出仲裁裁决，因被告在法定期限内没有向人民法院提起诉讼，原告只对仲裁裁决中的第一、四项裁决提起诉讼，故本院对被告要求原告支付经济补偿金及补缴社保、双倍工资的意见予以采纳，对其要求原告支付节假日加班费的请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，判决如下：
一、原告六安昊天汽车销售有限公司于本判决生效之日起三十日内，按照《中华人民共和国社会保险法》规定到社保经办机构为被告瞿林华办理2012年5月至2014年4月的社会保险，双方分别给付各自应缴纳的社会保险费。
二、原告六安昊天汽车销售有限公司支付被告瞿林华双倍工资26510元（2410元／月×11个月）。
三、原告六安昊天汽车销售有限公司支付被告瞿林华经济补偿金4820元（2410元／月×2个月）。
四、驳回原告六安昊天汽车销售有限公司的诉讼请求。
如果未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务或其他义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息或支付迟延履行金。
案件受理费10元，由原告六安昊天汽车销售有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省六安市中级人民法院。
审判员 何琼
二〇一四年十月十三日
书记员 汪磊
附法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。