重庆市荣昌县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）荣法民初字第04374号
原告：黎世元，男，1959年6月25日生。
委托代理人：邓和平，重庆市荣昌县盘龙法律服务所法律工作者，特别授权。
被告：重庆新世纪物业管理有限公司，住所地荣昌县花园街，组织机构代码20389582-8。
法定代表人龚彦虎，经理。
委托代理人：陈维彬，重庆金码律师事务所律师，特别授权。
原告黎世元诉被告重庆新世纪物业管理有限公司劳动争议一案，本院于2014年9月18日立案受理后，本案依法由代理审判员刘鑫适用简易程序公开开庭进行了审理。原告黎世元及其委托代理人邓和平，被告重庆新世纪物业管理有限公司的委托代理人陈维彬到庭参加诉讼。现已审理终结。
原告诉称：原告系被告公司职工，于2010年2月1日到被告处从事保安工作。原告工资为固定工资1250元／月（实际发放工资950元／月）。工作期间，被告没有与其签订劳动合同。2010年2月至2013年9月期间，被告没有为原告办理养老、医疗、失业、生育等社会保险。根据相关法律规定，被告应当给付原告经济补偿金、加班、年休假、差额工资等却没有支付，应当办理失业保险赔偿金而没有办理。原告诉至法院，请求判令：一、被告向原告支付经济补偿金5000元；二、被告向原告赔偿未办理失业保险的损失6615元；三、被告向原告支付加班工资31034.48元；四、被告向原告支付未休年休假工资2300元；五、被告向原告补足最低工资差额6300元。上述款项合计51249.48元。
被告辩称：原被告双方实行的是不定时工作制，不存在加班的事实，原告于2011年10月31日已与被告解除劳动关系，其申请支付加班费的仲裁诉讼时效已过，原告工作期间工资标准达到了荣昌县最低工资标准，不应支付差额工资，且该诉求已过仲裁时效。
经审理查明，原告黎世元于2010年2月2日到被告重庆新世纪物业管理有限公司（以下简称“新世纪公司”）上班，工种为保安，双方于2011年7月1日签订了《劳动合同书》，合同约定劳动合同期限从2011年7月1日起至2012年6月30日止。2011年10月31日，被告公司向原告黎世元出具了一份解聘合同。同日，被告新世纪公司与重庆保安集团荣昌县有限公司（以下简称“保安公司”）签订了一份《保安服务派驻合同》，合同约定由被告新世纪公司将22名保安人员（包括本案原告）劳动关系移交保安公司，被告公司对保安人员进行管理，保安公司向被移交的保安人员发放工资。2013年9月16日，被告新世纪公司向原告黎世元出具一份通知，载明“黎世元因病不能继续担任保安工作，现通知你于2013年9月22日前办理工作交接后到公司办理离职手续。”该通知于2013年9月17日送达原告。
2014年5月9日，黎世元向荣昌县劳仲委申请仲裁，要求新世纪公司支付其2010年11月至2013年9月期间加班工资26294元、补足2012年1月至2013年9月最低工资差额2100元。荣昌县劳仲委于2014年8月10日作出渝荣劳人仲案裁字（2014）第101号仲裁裁决书，裁决新世纪公司向黎世元支付加班工资2631元、最低工资差额1600元，合计4231元。黎世元不服，向本院提起诉讼。
庭审中，原告黎世元自愿撤回第一、二、四项诉讼请求，要求被告支付其2011年9月至2013年9月加班工资32068元、补足2012年5月至2013年9月的最低工资差额：（1250元／月-950元／月）×17个月=5100元。
被告新世纪公司认可被告2010年2月2日到被告公司上班，但认为和原告2011年10月31日已经解除劳动合同，且双方在工作制度上实行的是不定时工作制（未报劳动行政部门审批）。
另查明，原告黎世元的上班形式是上一天休息一天，上班时连续24小时，白天在值班室煮饭，晚上在值班室睡觉。原告2012年5月至2013年9月期间工资标准为950元／月（除2012年10月为930元／月）。从2012年5月1日起，荣昌县职工最低工资标准为1050元／月；2014年1月1日起，该标准调整为1250元／月。
本院为查明原、被告与保安公司之间的关系，依职权到保安公司调查取证，现查明新世纪公司与保安公司于2011年10月31日签订了《保安服务派驻合同》，但双方并没有按照合同实际履行约定，《保安服务派驻合同》并未真正实施。原、被告对本院依职权调取的证据没有异议。
上述事实，有原、被告的陈述、渝荣劳人仲案裁字（2014）第101号仲裁裁决书、劳动合同书、工资表、值班记录表、解聘通知、解除劳动关系通知、保安服务派驻合同、值班巡逻表、证人郑友才、曾太利、程贤芬的证言等予以证明。
本院认为，原告黎世元系被告新世纪公司员工，其于2010年2月2日到被告公司上班。被告公司2011年10月31日向原告出具解聘通知，同日被告新世纪公司和保安公司签订了《保安服务派驻合同》，但该合同并未实际履行，原告黎世元期间一直在被告公司上班，双方劳动关系在2011年10月31日并未实际解除，被告辩解双方劳动关系已于当时解除的理由不成立，本院不予采信。2013年9月16日，被告新世纪物业公司向原告黎世元出具解除劳动关系通知书，该通知于2013年9月17日送达原告。劳动关系解除时间以意思表示到达相对方时生效，本院认定双方解除劳动合同的时间为2013年9月17日，原告的诉讼请求并未超过诉讼时效。原告黎世元与被告新世纪公司劳动关系存续时间为2010年2月2日至2013年9月17日。
被告新世纪公司的保安（包括本案原告）上班形式是上班一天休息一天，上班期间连续24小时，每月上班15天或16天，白天在值班室煮饭，晚上在值班室睡觉，被告公司也有安排原告黎世元轮休，扣除原告上班时煮饭和睡觉时间，本院认定被告已充分保障了原告的休息权利，对原告黎世元要求被告新世纪公司要求支付加班工资的诉求不予支持。
2012年5月至2013年9月双方劳动关系存续期间，原告的工资为950元／月（除2012年8月为930元），“根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，“国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”对原告主张2012年5月至2013年9月之间最低工资差额的诉讼请求，具有事实及法律依据，被告应补足原告2012年5月至2013年9月的最低工资差额为（1050元／月-950元／月）×16个月＋（1050元／月-930元／月）=1720元。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国劳动法》第四十八条等相关法律规定，判决如下：
一、被告重庆新世纪物业管理有限公司于本判决生效后三日内支付原告黎世元2012年5月至2013年9月的最低工资差额1720元。
二、驳回原告黎世元的其他诉讼请求。
如果被告重庆新世纪物业管理有限公司未按本判决指定期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告重庆新世纪物业管理有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件诉讼费。递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交诉讼费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算。
代理审判员 刘 鑫
二〇一五年二月二十八日
书 记 员 郑雪娇