福建省莆田市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）莆民终字第1477号
上诉人（原审原告）陈汉艮，男，1951年7月2日出生，汉族，住所地湖北省蕲春县。
委托代理人王惠娟，莆田市涵江区商城法律服务所法律工作者，委托权限为特别代理。
被上诉人（原审被告）福建省莆田大吉利鞋业有限公司，住所地福建省莆田市涵江区。
法定代表人吴庆喜，总经理。
委托代理人朱国森、王志君，福建佘云律师事务所律师。委托权限为特别代理。
上诉人陈汉艮因与被上诉人福建省莆田大吉利鞋业有限公司（以下简称大吉利公司）劳动争议纠纷一案，不服莆田市涵江区人民法院（2014）涵民初字第3822号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明，陈汉艮出生于1951年7月2日，曾用名陈汉银。1997年11月15日，陈汉艮使用陈汉银名字进入大吉利公司工作，双方建立劳动关系。2006年12月31日，陈汉艮签署《承诺书》，表示自愿放弃缴纳社保。2008年1月1日，双方签署劳动合同，合同至2009年1月1日期满。2011年7月2日，陈汉艮达到退休年龄。2014年6月30日，陈汉艮签署工作交接单，向大吉利公司办理工作交接手续。后陈汉艮向涵江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该委于2014年7月11日作出涵劳仲案（2014）82号不予受理案件通知书。陈汉艮遂诉至本院，请求判决大吉利公司：1、支付给陈汉艮经济补偿金14个月X3200元=44800元及50%额外经济补偿金22400元；2、支付给陈汉艮失业救济金24月X75%X1170元／月=21060元和门诊医疗补助金1263.6元；3、支付给陈汉艮未签劳动合同双倍工资11个月X3200元=35200元；4、支付给陈汉艮加班费638327.46元和25%经济补偿金159581.87元；5、支付陈汉艮2014你那5月、6月1-15日工资2000元及拖欠该工资25%经济补偿金500元；6、支付给陈汉艮因未缴纳社保造成的养老金损失以及退休金损失20万元；7、为陈汉艮出具解除劳动关系证明，并为陈汉艮办理社会保险转移手续。案经本院主持调解，因双方分歧较大而无法达成协议。
原审法院认为，陈汉艮出生于1951年7月2日，至2011年7月2日已达法定退休年龄。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止。故陈汉艮与大吉利公司的劳动关系至2011年7月2日终止，之后双方应构成劳务合同关系。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，陈汉艮于2011年7月2日即达到法定退休年龄，其申请劳动争议仲裁的时效期间至2012年7月2日期满，而陈汉艮2014年7月7日才申请仲裁，已超过仲裁时效。陈汉艮主张被告大吉利公司支付经济补偿金44800元、50%额外经济补偿金22400元、失业救济金21060元、门诊医疗补助金1263.6元、未签劳动合同双倍工资35200元、加班费638327.46元、25%经济补偿金159581.87元、工资2000元、拖欠工资25%经济补偿金500元、养老损失以及退休金损失20万元，以及为陈汉艮出具解除劳动关系证明和办理社会保险转移手续等诉讼请求均已超过了仲裁时效，法院均不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：驳回陈汉艮的诉讼请求。案件受理费人民币10元，减半收取人民币5元，由陈汉艮负担。
一审宣判后，陈汉艮不服，向本院提起上诉。
上诉人陈汉艮上诉称：一审以超过仲裁时效为由驳回上诉人的诉讼请求属于认定事实不清，曲解法律导致错误判决。理由：1、上诉人的仲裁时效期间应从2014年6月4日起计算。本案上诉人自1997年被被上诉人招用以来一直在被上诉人公司从事刀模、品检等工作，被上诉人一直未为上诉人参保缴费，又于2014年6月4日无故强行逼迫上诉人辞职，上诉人的仲裁时效应从2014年6月4日起计算，上诉人是一个外来打工者不可能知道自己权利在2011年7月2日起已经被被上诉人侵害。2、上诉人与被上诉人仍然存在劳动关系，被上诉人应当支付经济补偿等相关赔偿。劳动者达到法定退休年龄并不意味着劳动合同终止，虽然劳动合同法实施条例规定，达到退休年龄劳动合同终止，但是劳动合同法第44条规定，劳动者开始享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。根据上位法优于下位法原则，劳动者达到退休年龄但没有办理退休手续继续上班时，与用人单位的劳动合同关系仍然存在，被上诉人没有为上诉人参保缴费，其应支付上诉人相应的补偿。综上一审认定事实不清、适用法律错误，请求二审依法发回重审或者改判支持上诉人的一审诉讼请求。
被上诉人大吉利公司辩称：1、本案上诉人于2011年7月2日达到法定退休年龄，2014年7月7日才申请仲裁，显然已超过仲裁时效，一审法院认定上诉人的主张超过仲裁时效是正确的。2、因上诉人已达到法定退休年龄，其依法不能成为劳动关系的主体，其在达到法定退休年龄之后在上诉人公司上班，双方所形成的法律关系属于民法中的劳务合同关系，不受劳动合同法调整。3、上诉人系自动离职并自行放弃缴纳社保，且没有对加班事实进行举证，被上诉人也不存在拖欠工资事宜，综上，原判认定事实清楚，适用法律正确，依法应当驳回上诉，维持原判。
在二审审理期间，双方均未提供新的证据。
上诉人陈汉艮对原审查明的事实对“2006年12月31日……自愿放弃缴纳社保”有异议，认为上诉人没有放弃缴纳社保，被上诉人也没有把其应该缴纳的18%部分补贴给上诉人。对“2014年6月30日……交接手续”有异议，认为上诉人根本不想辞职，是2014年6月4日上诉人上班时，被上诉人公司的主任突然通知其回家，不用上班了，交接单上面的陈汉艮的名字不是上诉人本人写的，上诉人只写了“辟职”两个字就走了。上诉人对原审查明的其他事实没有异议。被上诉人大吉利公司对原审查明的事实没有异议。对各方均无异议的事实，本院予以确认。
本院认为，根据《劳动合同法》第四十四条的规定，达到法定退休年龄并非必然导致劳动者与用人单位终止劳动合同关系。2011年上诉人达到退休年龄后，仍然继续在被上诉人公司上班至2014年6月份，应认为双方在2014年6月之前仍存在劳动关系。被上诉人作为用人单位，应当依法为上诉人缴纳社会保险但未缴纳，导致上诉人在达到法定退休年龄后无法享受养老待遇，故上诉人要求被上诉人按照14个月支付解除劳动关系的经济补偿于法有据，应予以支持。关于上诉人的月工资，上诉人一审时主张底薪2850元有时加班就更高，二审时又主张为3200元，被上诉人一、二审均主张为2600元-2700元，因双方均未提供证据予以证实，本院依法酌情认定上诉人的月工资为2700元，故被上诉人应当支付给上诉人的经济补偿金为14个月×2700元=37800元，上诉人未并提供证据证明其存在加班事实，亦未提供证据证明被上诉人存在拖欠工资，故其请求支付加班费、拖欠工资的本院不予支持。上诉人请求额外经济补偿金、失业救济金、门诊医疗补助金、未签合同双倍工资、养老金及退休金损失没有事实和法律依据，本院不予支持。综上，原审认定事实清楚，但处理结果部分并不妥当，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、撤销莆田市涵江区人民法院（2014）涵民初字第3822号民事判决；
二、被上诉人福建省莆田大吉利鞋业有限公司自本判决书生效之日起十日内支付给上诉人陈汉艮解除劳动关系经济补偿金人民币37800元；
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息；
三、被上诉人福建省莆田大吉利鞋业有限公司自本判决书生效之日起十日内为上诉人陈汉艮开具解除劳动关系的证明；
四、驳回上诉人陈汉艮的其他诉讼请求。
本案二审案件受理费人民币10元，由上诉人陈汉艮负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 吴伟凡
代理审判员 黄冰晶
代理审判员 陈丽萍
二〇一五年九月二十三日
书 记 员 陈慧芳
附：本案相关法律法规
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。