天津市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）一中民一终字第1191号
上诉人（原审原告）任海巍，无职业。
上诉人（原审被告）天津卓达艺都投资有限公司（以下简称“卓达艺都公司”），住所地天津市武清区河西务镇京津公路西侧企业服务中心二楼。
法定代表人安金达，该公司经理。
委托代理人王辉亮，该公司职员。
上诉人任海巍、上诉人卓达艺都公司因劳动争议纠纷�案，不服天津市武清区人民法院（2015）武民一初字第3307号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人任海巍，上诉人卓达艺都公司的委托代理人王辉亮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审人民法院经审理查明，原告于2014年3月12日入职被告处，任高村工程部工程经理，劳动合同期限为2014年3月12日至2017年3月11日，试用期3个月，试用期工资12000元。工资发放考勤周期为每月26日至下月25日，下发薪。被告发放原告工资至2014年8月25日，之后工资未发放。原告在被告处工作期间周一至周五每天工作7.5小时，周六工作3.5小时，共计34个周六上午上班。被告提供的打卡记录显示2014年中秋节原告未出勤，国庆节3天原告出勤，原告在被告处工作出勤截止日期为2014年11月20日，对该打卡记录的真实性原告认可。
2014年11月6日，天津市武清区建设工程质量安全监督管理支队对天津卓越天下开发有限公司高村样板区一期工程主体部位进行抽查发现在建工程存在未办理质量监督登记安全措施备案手续，未取得施工许可证擅自进行工程建设的问题，并下达了武建质安监停1-2014-11-6-02号《责令暂停施工通知书》，同日因天津卓越天下开发有限公司、天津东天建筑工程有限公司、中冶天工集团有限公司、天津泰达监理咨询有限公司、中晟路桥建筑有限公司莱芜分公司等监理和施工企业在APEC会议期间违反相关文件要求强行进行工程施工问题，天津市武清区建设工程质量安全监督管理支队向上述企业下达了1-2014-11-6-03号《责令暂停施工通知书》，责令上述单位暂停被告所有施工。同日，项目监理部（天津泰达监理咨询有限公司）向承包单位下达了严格落实京津冀气协办2014（20号）要求（2014年11月6日0时至11日24时），停止一切与建设工程有关的生产活动的《监理通知单》，并由各承包单位签收。2014年11月13日，承包单位向天津卓越天下投资有限公司作出书面承诺，承诺表明2014年11月5日接到了建设单位和武清区及高村政府下发的停工文件后未能彻底停工，导致11月6日被责令暂停施工，对此造成的损失自行承担等内容。
2014年12月30日，被告作出了《解除劳动关系通知书》并邮寄送达给原告，解除理由为严重违反公司相关制度，严重失职，定于2014年11月16日解除与原告的劳动合同。
庭审中，原告主张其转正后工资为15000元，系双方口头约定，劳动合同签订时，合同是空白的，但未提供证据予以证明。被告主张试用期与转正后工资均为12000元，并提供了劳动合同予以证明。
庭审中，原告主张2014年6月份被告对其罚款5000元，8月份对其罚款2500�，并提供了视频录像为证。被告主张工资已全部付清，其中2014年6月份有5000元是现金支付，8月份有2500元是现金支付，其余款项打入工资卡中，并提供了有原告签字的收据予以证明。
另查明，2015年1月13日，原告向天津市武清区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2015年4月2日，仲裁委员会作出了津武劳人仲案字（2015）第212号仲裁裁决书，裁决被申请人（本案被告）支付申请人（本案原告，下同）2014年9月至2014年11月20日工资38000元、解除劳动合同经济补偿金12000元×1（月）=12000元、2014年3月12日至2014年11月20日周六加班工资12000元÷21.75天÷8小时×200%×96小时=13241.37元、2014年法定节假日加班工资12000元÷21.75天×300%×3天=1655.17元、驳回申请人其他仲裁请求。仲裁裁决书作出后，双方均不服，向原审人民法院提起诉讼，原审人民法院分别以（2015）武民一初字第3307号，（2015）武民一初字第3405号立案受理，两案合并审理。
原告起诉，请求依法判令：1、被告支付拖欠的2014年9月至12月工资60000元；2、被告支付2014年6月、8月克扣的工资7500元；3、支付转正后拖欠工资（6月12日至8月25日）7000元；4、支付休息日、法定节假日加班工资29793元；5、支付以上四项无故拖欠、克扣工资、拒不支付延长工作时间报酬工资25%的补偿金26073.25元；6、支付解除劳动合同经济补偿金15000元。以上共计145366.25元。
原审人民法院认为，双方争议的焦点是：1、原告转正后的工资标准；2、2014年6月、8月被告是否对原告进行罚款；3、被告单方解除劳动合同是否合法，应否支付原告解除劳动合同经济补偿金；4、原告2014年中秋节是否存在加班的事实及原告法定节假日加班工资应否支付；5、原告的离职时间及被告暂扣原告工资是否有依�；6、原告主张的被告存在克扣、拖欠工资、加班费应支付25%补偿金应否支持。
关于本案第一个争议焦点，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条之规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。本案中，原告主张入职时被告与其口头约定转正工资为15000元，签订合同时劳动合同书内容空白，但被告对此不予认可，原告亦未提供证据证明，故应采信有原告签字的劳动合同中所约定的试用期及转正工资均为12000元的工资标准。
关于本案第二个争议焦点，原告主张2014年6月份被告对其罚款5000元，工资只打卡发放5855元，2014年8月份被告对其罚款2500元，工资只打卡发放8355元，提供了录像和工资卡明细对账单予以证明。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十九条之规定，有疑点的视听资料不能单独作为认定事实的依据，本案原告提供视频资料不能完整反映事件过程，且对同一事实被告提供了2014年6月和8月工资发放财务凭证予以证实，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十三条之规定，针对同一事实，双方当事人分别举出相反证据的，人民法院应当结合案件情况，判断一方提供证据的证明力是否明显大于另一方提供证据的证明力，并对证明力较大的证据予以确认。本案原告对被告提供的工资发放财务凭证上是其本人签字的事实予以认可，该证据证明力大于原告提供的证据，故对原告主张判令被告支付其6月、8月被克扣工资7500元的诉讼请求，难以支持。
关于本案的第三个争议焦点，被告主张原告违反公司相关制度，严重失职，具体情形为原告在APEC会议期间，违反政府禁令强制开工，导致行政部门对被告在建工程进行�工处罚，至今未能复工，工程全部延迟已达半年以上，给被告造成重大损失。建设工程行政管理部门出具的行政文书足以证明被告在建工程被责令停工的原因包含三点，在建工程本身即存在违规情形，并非被告主张的全因原告违反政府禁令强制开工导致，且承包单位提供的承诺书中已经明确载明，2014年11月5日就已接到建设单位停工通知。另，被告未能够提供证据证明其庭审中所述岗位职责曾向原告说明。综上，被告认为系原告原因导致被责令停工，给公司造成重大损失，并以此为由单方解除与原告的劳动合同不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（三）项之规定，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条之规定向原告支付经济赔偿金，现原告主张的经济补偿金数额15000元低于赔偿金的数额，予以尊重。
关于本案的第四个争议焦点，原告提供的《10月份漏打卡记录》，被告认可真实性，故对原告主张的2014年10月1日、2日、3日法定节假日出勤的事实予以确认。原、被告双方对2014年中秋节原告是否出勤存有争议，被告提供的打卡记录显示2014年9月8日（中秋节）原告并未出勤，对该考勤的真实性原告认可，故认定原告2014年中秋节未出勤。被告主张原告即使法定节假日出勤也不符合其规章制度有效加班的情形，但被告并未提供证据证明其向原告对该规章制度进行了公示。按照《中华人民共和国劳动法》第四十条之规定，用人单位应当在法定节假日安排劳动者休假，原告在节日开会值班应当获得加班报酬，按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定的计算方式计算为：12000元÷21.75×3×300%=4965.52元。依据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条之规定，职工每日工作8小时、每周�作4０小时。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项之规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。本案中，原告周一至周五每天工作7.5小时，周六上午工作3.5小时，周工作时间为41小时，故原告周六上午工作超出40小时之外的1小时应视为休息日安排工作又未安排补休的情形。被告主张周六上午为锻炼、培训等时间，但此不能作为拒绝支付加班费的依据，对此不予采信。原告工作期间共计34个周六上午上班，计算其加班费为：12000元÷21.75÷8×1（小时）×34×200%=4689.66元。
关于本案的第五个争议焦点，原告的出勤截止时间虽然是2014年11月20日，但直至2014年12月30日被告才作出了单方解除与原告劳动合同的决定。虽然被告陈述2014年11月16日之前（被告不确定什么时间）就曾口头通知过原告解除劳动�同，但原告否认，被告并未对此提供证据。被告2014年12月30日作出的《解除劳动关系通知书》中载明劳动合同于2014年11月16日正式解除，但劳动关系的解除应以通知送达时间为准，故认定双方解除劳动关系的时间为《解除劳动关系通知书》邮寄送达后，原告签收的时间。根据《天津市工资支付规定》第十五条之规定，用人单位与劳动者终止或者依法解除劳动合同，应在办理终止或解除劳动合同手续同时一次性付清应当支付劳动者的工资。双方均认可工资支付到2014年8月份，出勤截止日期为2014年11月20日，故2014年9月、10月、2014年10月26日至2014年11月20日期间的工资应当按照12000元为基数计算，2014年11月14日原告未出勤，予以相应扣除，计算为：12000元＋12000元＋12000元÷22天×18=33818.18元。2014年11月21日至2014年12月25日期间原告未出勤，亦无其他正当理由，其主张此期间工资无�律依据，不予支持。
关于本案第六个争议焦点，被告拖欠原告工资事出有因，并非恶意欠薪，欠薪问题亦涉本案诉讼，并非诉前已确定之事实，而原告主张的克扣工资又难以支持，故对原告主张的被告应支付其拖欠、克扣其工资和加班费25%补偿金的诉讼请求，不予支持。
本案经调解，双方仍各执己见，故依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十九条、第四十八条、第八十七条，《国务院关于职工工作时间的规定》第三条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十九条、第七十三条，《天津市工资支付规定》第十五条之规定判决：一、被告天津卓达艺都投资有限公司于判决书生效之日起5日内支付原告任海巍解除劳动合同经济补偿金15000元；二、被告天�卓达艺都投资有限公司于判决书生效之日起5日内支付原告任海巍法定节假日加班费4965.52元；三、被告天津卓达艺都投资有限公司于判决书生效之日起5日内支付原告任海巍休息日加班费4689.66元；四、被告天津卓达艺都投资有限公司于判决书生效之日起5日内支付原告任海巍工资33818.18元；五、驳回原告的其他诉讼请求。如果未按照判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告担负5元，被告担负5元。
原审人民法院判决后，上诉人任海巍不服，向本院提起上诉，请求撤销原审判决第五项，改判由卓达艺都公司支付任海巍2014年6月、8月克扣的工资7500元。其主要上诉理由为：上诉人任海巍在一审期间提供了视频资料、工资卡明细作为证据，可以相�印证，证明卓达艺都公司恶意克扣员工工资，应予补发。
上诉人卓达艺都公司答辩称，任海巍的工资已经按时足额发放，有工资卡明细及任海巍签字的收条作证据，不同意任海巍的上诉请求。
上诉人卓达艺都公司亦不服原审判决，向本院提起上诉，请求改判驳回上诉人任海巍的全部诉讼请求。其主要上诉理由为：1、上诉人任海巍在APEC期间因严重失职，违令施工，导致公司项目停工，给公司造成巨大损失。公司出具解除劳动关系书面通知，依法与对方解除劳动关系，不应该支付经济补偿金。2、因上诉人任海巍严重失职，给公司造成了巨大损失，故不同意支付拖欠的工资。3、公司打卡机公开放置，打卡并不能证明公司强制员工加班。根据制度规定，加班须经领导批准。上诉人任海巍未能举证证明履行了相应手续，因此不应支付其法定节假日加班费及休息日加班费。
上诉人任海巍答辩称，不同意上诉人卓达艺都公司的上诉请求。
经本院审理查明，原审人民法院查明认定的事实无误，本院予以确认。二审期间，双方当事人均未提交新的证据。案经调解，双方未获一致意见。
本院认为，关于任海巍主张卓达艺都公司应向其支付克扣工资的问题。任海巍虽然在原审过程中提供了视频录像及工资卡明细，证明卓达艺都公司存在克扣工资的现象，但卓达艺都公司对此予以否认，且提供了有任海巍亲笔签字的收据予以证明。原审人民法院根据案件事实及证据的证明力大小，认定卓达艺都公司已经足额发放任海巍工资报酬并无不当，本院予以维持。
关于卓达艺都公司主张的其与任海巍系合法解除劳动合同关系、不应支付经济补偿金的问题。根据业已查明的事实，卓达艺都公司项�停工系多重原因导致，且其未能举证证明任海巍的工作职责包含监督施工进程，故卓达艺都公司以此为由解除劳动合同不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，属于违法解除，应支付经济赔偿金。因任海巍在原审中以补偿金的名义主张的赔偿数额低于其应获得的经济赔偿金的数额，原审人民法院尊重当事人处分权利，对此予以认可并无不当，本院予以维持。
关于卓达艺都公司主张任海巍给公司造成巨大损失，不应支付拖欠工资的问题。本院认为，本案系劳动争议纠纷，双方当事人均认可卓达艺都公司拖欠了任海巍的工资报酬，且对数额没有异议，据此，卓达艺都公司应足额支付欠付的劳动报酬。
关于卓达艺都公司主张不支付加班费的问题。本院认为，法定节假日未能安排职工休假的，应支付法定节假日加班费；职工每周工作�超过40小时，超过又不能安排补休的，应支付加班报酬。据此，原审人民法院判令卓达艺都公司支付任海巍法定节假日加班费及休息日加班费并无不当，本院予以维持。
综上所述，二上诉人的上诉请求均缺乏事实及法律依据，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
上诉案件受理费20元，由上诉人任海巍负担10元、上诉人天津卓达艺都投资有限公司负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 周 妍
代理审判员 姜纪超
代理审判员 王 路
二〇一五年九月十八日
书 记 员 仇 维
附：本裁判文书所依据法律规定�具体条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项：
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……