上海市奉贤区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0120民初6907号
原告江斌，男，1981年2月20生，汉族，住安徽省芜湖市镜湖区黄山东路镜湖世纪城新里伊顿公馆13幢1单元402室。委托代理人何俊勇，上海市致远律师事务所律师。被告上海舒上电梯装潢有限公司，住所地上海市奉贤区。法定代表人吴豪杰，总经理。委托代理人何文曙，上海市金石律师事务所律师。委托代理人陆祺，上海市金石律师事务所律师。原告江斌诉被告上海舒上电梯装潢有限公司(以下简称舒上公司)劳动合同纠纷一案，本院于2016年4月21日立案受理后，依法适用简易程序，于2016年6月20日公开开庭进行了审理。原告委托代理人何俊勇、被告委托代理人何文曙均到庭参加了诉讼。审理中，双方当事人一致同意适用简易程序延长30日审理。本案现已审理终结。原告江斌诉称，原告于2015年6月8日进入被告处工作，应聘的岗位是董事会秘书，约定工资每月税后人民币17,000元(以下币种同)，在公司的组织架构中处于三把手。2015年6月11日，被告人事给原告一份空白合同，要求原告填写个人信息，原告填完个人身份信息并签名之后，准备填写工资等其他事宜，被告人事说他来填，于是他在薪资处填写5,000元。原告当场表示异议，认为这与约定不符，且身为公司第三把手，工资比其他高管低，也不符合事实，要求修正或将劳动合同销毁。被告人事诈称公司为了避税，劳动合同工资签少点，实际还是根据与法定代表人约定的金额来发放工资。原告表示不同意，并要求至少给一份税后每月17,000元的证明材料给原告。被告人事又说面试薪资人员本人不在，具体情况不知情需拿合同请示法定代表人。原告体谅工作人员的难处，也因为对公司充满信任，认为是一家准备新三板上市的公司，不至于作出出尔反尔说话不算数乃至私下加盖公章的事，于是原告就留下了一份劳动合同。被告人事带走了一份劳动合同。但从始至终，原告不认为劳动合同已经存在。原告认为，在没有与原告进一步协商的前提下，双方没有真实意思一致的表示，合同是不成立的，即使被告加盖公章，也不应当生效。从2015年6月11日至2015年7月底，原告多次口头与被告人事沟通，要求尽快将劳动合同签订，被告人事推脱法定代表人还没有具体通知。原告多次与法定代表人沟通，反映劳动合同没有签订的情况，法定代表人又推脱给人事部。2015年7月23日，被告人事突然单方通知原告工资降低到税后13,000元每月，原告对此向公司法定代表人吴豪杰询问，被告知：“爱做做，不爱做滚蛋”。2015年7月27日公司突然口头通知解除劳动合同，并停止提供工作条件(禁止原告进入办公室)，后原告与被告沟通，被告人事也未提这份合同的存在，但以没有合同约定，按上海市最低工资2,020元每月计算工资。作为董事会秘书，具有法律意义的特定岗位，承担特定的法律规定的权利义务。从以上事实可以看出，被告认可原来的那份劳动合同确实不成立，所谓工资与客观情况相差甚远。对原告的每月薪资问题，原告在入职前曾与被告法定代表人就工资待遇口头上达成合意，也就是每月17,000元，直至2015年7月23日，被告人事突然单方通知原告工资降低到税后13,000元每月。就原告的薪资待遇，证人许某某在仲裁庭开庭时作证陈述，其在2015年6月18日至2015年10月30日在被告处从事财务总监一职，在与老板商谈他本人的薪酬的时候，老板吴豪杰称：“袁总(公司另一高管)和原告每月工资是税后1.5万元，原告没同意”，并称“你”总不能超过他们。说起原告的事情，老板说原告原来约定的工资太高了，要是肯降到15,000元/月就答应了。另外，从原告实际的工作岗位也可以看出被告所称工资与事实不符。根据被告2015年6月第一次董事会会议纪要明确记载，原告的职位为“董事会秘书”，被告法定代表人吴豪杰也在会议纪要上签字确认。作为董事会秘书，薪酬每月5,000元，明显与事实不符。事实上，原告的岗位层级应高于等于证人财务总监许某某，他的工资每月12,000元，原告的工资不可能比他低。所以，原告的工资应是每月17,000元。相应的计算基数应按每月17,000元来计算。现为维护原告自身的合法权益，诉讼至法院，要求被告支付：1、2015年6月8日至2015年7月28日税后工资28,724.14元；2、2015年7月8日至2015年7月28日未签订劳动合同双倍工资差额税后11,724.14元；3、违法解除劳动关系赔偿金17,000元；4、2015年6月8日至2015年7月31日应报销未报销费用12,971.20元。被告舒上公司辩称，不同意原告诉请。双方签订了劳动合同，约定税前工资及劳动合同期限。被告非违法解除与原告的劳动关系。经审理查明，原告于2015年6月8日进入被告处工作，在总经办从事高级管理工作。同年6月9日，双方签订了一份期限自2015年6月9日至2016年6月8日止的劳动合同，约定试用期为二个月，工作时间为不定时工时制，每月报酬为税前5,000元。2015年7月27日，为原告是否能胜任本职工作一事，被告处人事与原告沟通，该沟通对话，原告作了录音。录音内容显示，原告要求被告按17,000元/月标准支付相应的工资及赔偿。同年7月28日，原告与被告处副总姚春杰电话沟通，并作了录音。录音内容显示，原告要求被告出具退工单，并陈述其已无办公场所等内容。同日，被告以原告在试用期内工作能力达不到公司岗位要求及单方提出远高于公司标准的薪酬要求，在公司无法同意其薪酬要求的情况下消极怠工、威胁公司为由出具解除劳动合同告知书，并送达原告。为此，原告于2016年1月向上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会(以下简称奉贤区仲裁委)申请仲裁，要求被告支付2015年6月8日至2015年7月28日止的工资等。奉贤区仲裁委于2016年3月7日作出裁决，支持了原告的部分请求，因原告不服仲裁裁决，遂诉讼来院。另查明，原告最后工作至2015年7月28日，在职期间被告支付原告工资3,703.19元。以上事实，由原告提供的裁决书、劳动合同、解除劳动合同告知书、会议纪要、录音光盘(附文字整理材料)、银行交易明细、证人证言、被告提供的劳动合同、解除劳动合同告知书、签收单、短信打印件、劳动合同(公司相关人员)、银行交易明细(公司相关人员)及当事人的陈述等证据予以佐证，经庭审及书面质证，本院予以确认。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。对原告的第一项诉讼请求，本院认为，原、被告双方均提供了2015年6月9日签订的劳动合同，因原告提供的劳动合同无被告的盖章，故其认为该合同为无效合同，但根据《中华人民共和国合同法》第三十七条的规定，当事人一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。现根据查明的事实，原告已提供劳动(即原告的主要义务)，被告亦已接受，且被告确认该合同的真实性。原告亦未提供证据证明该合同存在《中华人民共和国民法通则》第五十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款列举的民事行为无效的情形。故原告的该主张不成立，本院不予支持。对原告又认为合同中约定报酬每月5,000元是为避税和应付相关部门而为，其的实际工资为每月税后17,000元的主张。对此，本院认为，虽原告认为自己是董事会秘书，地位相当于公司的第三把手，工资理应高于证人许某某的每月工资12,000元，但根据被告提供的银行交易明细显示，被告法定代表人的工资亦未达到每月17,000元，证人许某某陈述的被告法定代表人谈起原告工资为15,000元，原告表示不同意的内容亦未提供证据予以证明。即使如原告所述的其系董事会秘书，也并不必然推导出原告的工资高于12,000元，更不能推导出原告每月工资为17,000元。故原告的该主张亦不成立，本院不予支持。综上，本院确认原告的每月工资为劳动合同中约定的5,000元。被告应以每月5,000元的标准支付原告2015年6月8日至2015年7月28日的工资，经核算为8,505.93元【(5,000元/月÷21.75*17天)%2B(5,000元/月÷21.75*20】，现被告已支付3,703.19元，故被告还需支付4,802.74元。对原告的第二项诉讼请求，本院认为，根据查明的事实，原、被告双方已签订书面的劳动合同，故该请求无事实及法律依据，本院不予支持。对原告的第三项诉讼请求，本院认为，被告未提供证明证明解除劳动合同告知书中载明的事项，故显属违法。根据原告的工资标准及工作年限，被告应支付原告违法解除劳动关系赔偿金5,000元。对原告的第四项诉讼请求，本院认为，被告对此无异议，本院予以支持。依照《中华人民共和国合同法》第三十七条、《中华人民共和国民法通则》第五十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款、第三十条第一款、第四十七条第一款、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、被告上海舒上电梯装潢有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告江斌2015年6月8日至2015年7月28日工资差额人民币4,802.74元；二、被告上海舒上电梯装潢有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告江斌违法解除劳动关系赔偿金人民币5,000元；三、被告上海舒上电梯装潢有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告江斌2015年6月8日至2015年7月31日应报销未报销费用12,971.20元；四、驳回原告江斌的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，减半收取计人民币5元，由被告上海舒上电梯装潢有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第中级人民法院。
审判员 肖明弟
二〇一六年八月十二日
书记员 胡 琼
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国合同法》第三十七条采用合同书形式订立合同，在签字或者盖章之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。二、《中华人民共和国民法通则》第五十八条下列民事行为无效：（一）无民事行为能力人实施的；（二）限制民事行为能力人依法不能独立实施的；（三）一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下所为的；（四）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的；（五）违反法律或者社会公共利益的；（六）经济合同违反国家指令性计划的；（七）以合法形式掩盖非法目的的。……三、《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。四、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……