河北省石家庄市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）石民一终字第00085号
上诉人（原审原告）河北乐语通讯器材销售有限公司。
法定代表人费东平，该公司总经理。
委托代理人张丽肖，该公司人力资源主管。
被上诉人（原审被告）吕玮，女，1981年10月31日出生，汉族。
委托代理人常松，河北嘉实律师事务所律师。
上诉人河北乐语通讯器材销售有限公司因劳动争议纠纷一案，不服石家庄市桥东区人民法院（2013）东民一初字第00232号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审查明，吕玮于2010年8月21日到河北乐语通讯器材销售有限公司工作，先后从事实习营业员、移动业务专员、客户部负责人的工作。工作期间，吕玮的月平均工资为2000元，工资发放至2012年11月，实际工作至2012年12月底。河北乐语通讯器材销售有限公司称，2011年7月1日双方签订了书面劳动合同，合同期限自2011年7月1日起至2011年12月31日止，2012年1月1日双方又续订了劳动合同，合同期限自2012年1月1日起至2013年12月31日止。被告吕玮有异议，称双方从未签订过劳动合同。原告未提交劳动合同。2013年4月7日，原告河北乐语通讯器材销售有限公司作出《解除劳动合同通知书》，以被告吕玮自2013年1月1日至7日无故缺勤7天为由，决定于2013年1月8日与被告解除劳动合同，并向被告吕玮邮寄送达了该通知书，被告于2013年4月10日签收。2013年5月8日，原告河北乐语通讯器材销售有限公司再次以无故缺勤7天且工作期间严重失职为由，决定于2013年1月8日与被告解除劳动合同，并向被告邮寄送达了该通知书，被告于2013年5月9日签收。原告河北乐语通讯器材销售有限公司称被告吕玮于2013年1月1日至1月7日旷工，被告吕玮不认可，称是原告让其回家等通知的，原告对此未提交证据。原告称被告在工作期间有失职行为，并提交了证人证言，证人吴某出庭作证，称被告离开后由市场部负责会员礼品相关工作，由于被告未作工作交接，其接手后对会员礼品库存进行盘点，发现被告负责的会员礼品出现账实不符的情况，提交表格一份。经询问，证人称其是2013年4月才对礼品进行的盘点，4月份前由公司的刘梦负责，其是按照公司的“金力系统”中的日期进行盘点的，表格是其从系统上导出制作的。被告称原告未在举证期限届满前十日内提交证人出庭作证的申请，故对证人证言不予质证。以上事实有石劳人裁字（2013）第39号裁决书、解除劳动合同通知书、快递单、证人证言、当事人陈述及庭审笔录等材料予以证实。
原审法院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同……发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”用人单位和劳动者解除劳动合同，应当符合法律规定的情形和法定程序。本案中，2013年1月后，原告没有为被告安排工作岗位，但也没有及时与被告解除劳动关系。2013年4月7日，原告才以被告自2013年1月1日至7日期间无故缺勤为由，决定与被告解除劳动合同，并向被告邮寄送达了解除劳动合同通知书。2013年5月8日，原告以被告自2013年1月1日至7日期间无故缺勤及工作期间严重失职未由，决定与其解除劳动合同，再次向被告邮寄送达了解除劳动合同通知书。原告称被告存在无故缺勤7天的情形，被告不认可，原告未提交证据予以证实。原告称被告存在严重失职行为，被告不认可，原告提交了证人证言并有证人出庭作证，但某证人系其单位职工，其提交的表格也系打印件，仅有该证据不足以证实其主张，对原告的主张本院不予采信。综上，原告所述双方于2013年1月8日解除劳动关系的事实不成立，被告于2013年4月10日收到原告所邮寄的解除劳动合同通知书，并未提出异议，且同意解除劳动关系，故双方的劳动关系应当自2013年4月10日解除。关于赔偿金的问题。被告以原告违法解除劳动关系，提出要求原告给付解除劳动关系的赔偿金的请求，符合法律规定，本院予以支持。《中国人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。据此计算，原告应当向被告支付赔偿金2000元×3（2010年8月至2013年4月）×2=12000元。关于支付2013年1月至3月期间生活费的问题。《河北省工资支付规定》第二十八条规定：“非因劳动者本人原因造成劳动者停工一个月以上的，用人单位应当支付生活费，生活费标准参照当地最低工资标准百分之八十。”据此，被告应当向原告支付1320元／月×3个月×80%=3168元。关于未签订劳动合同双倍工资问题。劳动争议申请仲裁的失效期限间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，被告于2010年8月21日到原告处工作，原告应当自2010年9月21日起与被告签订劳动合同。原告称双方签订了书面的劳动合同，被告不认可，原告未提交证据予以证实，故对其主张本院不予支持。2013年4月27日，被告申请劳动仲裁，要求原告支付未签订书面合同的双倍工资差额的请求，超过仲裁时效，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第五十条、第八十二条的规定，原审判决如下：一、原告河北乐语通讯器材销售有限公司与被告吕玮于2013年4月10日解除劳动合同。二、原告河北乐语通讯器材销售有限公司向被告吕玮支付违法解除劳动合同的赔偿金12000元，同时原告为被告办理档案和社会保险转移手续。三、原告河北乐语通讯器材销售有限公司向被告吕玮支付2013年1月至3月期间的生活费3168元。四、驳回被告吕玮的其他仲裁请求。以上第二、三项于本判决生效后五日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。诉讼费10元，由原告河北乐语通讯器销售有限公司负担。
判后，河北乐语通讯器材销售有限公司不服，向本院提起上诉，其上诉请求为：请求二审法院依法改判一审法院判决中第一、二、三条判决内容。事实与理由为：被上诉人曾在上诉人处担任客服专员工作，工作期间上诉人对被上诉人一直十分信任，但从2013年1月1日起，被上诉人既未到公司请假，也未办理离职和交接手续，就未到上诉人处上班，经核实被上诉人在工作期间存在严重失职，在职期间未能完成本职工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，单位有权解除劳动合同并不支付经济补偿金。
经审理查明，二审查明的事实与一审查明的事实基本一致，有一、二审庭审笔录及相关证据在案证实。
本院认为，用人单位与劳动者解除劳动关系应当送达解除劳动关系通知书，本案中，2013年1月后，上诉人没有为被上诉人安排工作岗位，也没有及时与被上诉人解除劳动关系，故原审判决认定双方的劳动关系自2013年4月10日被上诉人签收该解除劳动关系通知书时解除并无不妥。关于上诉人所称被上诉人无故缺勤7天的问题，因上诉人未提交证据予以证实，本院不予采信。关于赔偿金问题，上诉人与被上诉人解除劳动关系，没有提交证据证实被上诉人系无故缺勤7天，严重违反单位规章制度，故上诉人应该向被上诉人支付违法解除劳动关系经济赔偿金。关于生活费问题，原审判决依据《河北省工资支付规定》判决上诉人向被上诉人支付3168元生活费并无不妥。综上所述，上诉人的上诉理由不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审诉讼费10元，由上诉人河北乐语通讯器材销售有限公司负担。
本判决为终审判决。
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审判长 靳建军
审判员 张 君
审判员 张素珍
二〇一四年三月二十五日
书记员 翟 伟