广东省广州市白云区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）穗云法钟民初字第386号
原告：广州市爱迩美门业有限公司，住所地广东省广州市白云区。
法定代表人：邓英勇。
委托代理人：龚建群，广州金鹏律师事务所律师。
被告：郑际远，男，汉族，身份证住址湖南省道县四马桥镇。
委托代理人：郭志杰，广东正大方略律师事务所律师。
原告广州市爱迩美门业有限公司诉被告郑际远劳动争议纠纷一案，本院于2014年8月14日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告广州市爱迩美门业有限公司的委托代理人龚建群，被告郑际远及其委托代理人郭志杰均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告广州市爱迩美门业有限公司诉称，被告于2014年3月21日早上上班时向我方提出辞职，我方考虑到被告离职前一个月的不良表现，同意其辞职并结算当月工资。可被告事后竟以我方未依法购买社保为由发送《解除劳动关系通知书》并要求支付经济补偿金，其离职原因明显与事实不符。即使我方需要支付解除劳动关系经济补偿金，也应该按照被告入职以来的月平均工资2337.73元计算。工资单中体现的每一笔罚款，我方都是根据用人管理制度作出，也经过张贴通知等公示程序，被告在职期间均未对此提出异议。我方仲裁时已经提交了双方签订的劳动合同，该合同在车间签订，签名笔迹与被告平时笔迹存在一定差异，但不能以此认定劳动合同上的字迹不是被告所签。退一步讲，即使我方需支付双倍工资差额，也应该按照被告每个月的实际工资所得为基数计算，而不应该按照3200元／月计算。因此，我方请求法院判令我方无需向被告支付解除劳动合同经济补偿金3200元、未签订劳动合同双倍工资差额28101.15元和返还罚款264元。本案诉讼费由被告负担。
被告郑际远辩称，原告没有与我签订劳动合同，其提供的劳动合同并非我本人签订，这在仲裁阶段已经查实。我每月工资为3200元，原告应当向我支付未签劳动合同的双倍工资差额28101.15元。原告对我进行罚款没有依据，应向我返还罚款264元。因原告不购买社保且克扣工资，我于2014年3月21日离职并在当天邮寄了离职表给原告，该邮件在3月22日被原告签收，原告应向我支付解除劳动关系经济补偿金。
经审理查明，被告于2013年5月26日入职原告处从事家具初次试装工作，每天工作8小时，每周工作6天，需要考勤。在职期间，原告没有为被告交纳社会保险。被告于2014年3月21日从原告处离职。
2014年3月31日，被告向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请劳动仲裁，要求原告支付解除劳动关系经济补偿金3250元、退还罚款290元及支付2013年6月26日至2014年3月21日期间未签书面劳动合同的双倍工资差额28800元。仲裁委于2014年7月30日作出穗云劳人仲案字（2014）805号仲裁裁决书，裁决：一、本裁决生效之日起三日内，被申请人（即本案原告）一次性支付申请人（即本案被告）解除劳动关系经济补偿金3200元、2012年6月26日至2014年3月21日未签订书面劳动合同的双倍工资差额28101.15元；二、本裁决生效之日起三日内，被申请人向申请人返还罚款264元。原告不服上述裁决，在法定期限内向本院提出起诉。
诉讼中，原告向本院提供了劳动合同原件、2013年5月至2014年3月期间的工资条、职员转正考卷和通知，拟证实其与被告签订了劳动合同、被告的工资收入情况以及对员工罚款的依据。2013年5月-8月工资条显示被告的工资基数为3200元／月，其余工资条显示基本工资为1550元／月，另被告每月有房屋补贴50元；2013年6月、7月、11月、12月和2014年1月工资被扣罚款共284元。经庭审质证，被告认为劳动合同是原告伪造的，不予确认；对2013年5月-8月有其签名的工资条予以确认，认为工资条显示工资基数为3200元／月，2013年8月份之后单位没有向其发放工资条，而是另外制作了工资签收表，但该表没有显示工资数额，其对此有异议，故没有在工资签收表上签名；2013年11月实际收到工资2172元、12月实际收到工资2977元，除了该两个月以外，对于原告提供的2013年8月份之后的工资条的实发工资数额没有异议，但对工资构成项目有异议；确认职员转正考卷和原告张贴过通知，但认为考卷的答案是公司要求背下的，且原告对其罚款没有依据。另查，原告提供的劳动合同在仲裁阶段经仲裁委委托中国广州分析测试中心司法鉴定所鉴定，合同中落款“乙方签字”的“郑际远”签名不是被告本人所写。原告未能提供处罚员工的相关规章制度到庭及举证证实已组织员工学习，职员转正考卷亦没有相关内容。
被告提供了邮单、邮件签收单、《解除劳动关系通知书》到庭，拟证实原告常以各种借口变相克扣工资，又不依法为其缴纳社保，其于2014年3月21日向原告邮寄《解除劳动关系通知书》，当天解除了与原告的劳动关系。邮件签收单显示邮件于2014年3月22日已签收。
以上事实，有仲裁裁决书、劳动合同、职员入职登记表、履历表、职员转正考卷、工资表、通知、邮单、邮件签收单、《解除劳动关系通知书》及当事人陈述等证据证实。
本院认为，被告入职原告处工作，双方的劳动关系成立。原告提供的劳动合同经笔迹鉴定，合同当中落款“乙方签字”的“郑际远”签名并非被告本人所写，原告未能提供其他证据证实双方签订了书面劳动合同，原告对此应承担举证不能的责任，故本院认定原告未与被告签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应向劳动者每月支付两倍工资。被告于2013年5月26日入职，原告最迟应当自2013年6月26日起与其签订书面劳动合同，但原告未按照法律规定与被告签订书面劳动合同，故原告理应支付被告自2013年6月26日至2014年3月20日期间的未签订劳动合同二倍工资差额。原告提供的2013年5月-8月工资条有被告本人签名，上面显示工资基数为3200元／月，其余月份的工资条没有被告签名，且被告对2013年8月份之后工资条的工资构成有异议，现被告对于按照3200元／月计算未签订劳动合同二倍工资差额没有异议，故本院按照3200元／月计算2013年6月26日至2014年3月20日期间的未签订劳动合同双倍工资差额为28101.15元（3200元／月÷21.75天×3个工作日＋3200元／月×8个月＋3200元／月÷21.75天×14个工作日）。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。原告未依法为被告缴纳社保，被告提供的邮单、邮件签收单、《解除劳动关系通知书》相互印证，充分证实其因原告未依法为其购买社会保险等原因于2014年3月21日向原告提出解除劳动关系，因此，原告应当向原告支付解除劳动关系经济补偿金。被告在原告处工作了9个多月，且对于月工资按照3200元计算没有异议，故原告应当向被告支付相当于一个月的经济补偿金3200元。
原告未能提供处罚员工的相关规章制度和标准，职员转正考卷亦没有涉及相关内容，故原告并未提供充分证据证实被告知悉公司的相关规章制度及其对被告罚款符合公司规定，因此，原告扣罚被告工资依据不足，应当向被告返还罚款。虽然被告于2013年6月、7月、11月、12月和2014年1月共被罚款284元，但被告并未对仲裁裁决提出起诉，此为被告自行处分民事权利，本院予以采纳。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、驳回广州市爱迩美门业有限公司的诉讼请求。
二、自本判决生效之日起三日内，广州市爱迩美门业有限公司支付郑际远未签订书面劳动合同的双倍工资差额28101.15元、解除劳动关系经济补偿金3200元。
三、自本判决生效之日起三日内，广州市爱迩美门业有限公司返还郑际远罚款264元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由广州市爱迩美门业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。
审 判 长 罗晓华
人民陪审员 萧春红
人民陪审员 陆梅意
二〇一四年十一月三日
书 记 员 谢玉明