山东省胶州市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）胶民初字第1160号
原告刘至远，男，汉族，住胶州市。
委托代理人李升堂，胶州中云法律服务所法律工作者。
被告青岛华烨客运有限公司，住所地胶州市。
法定代表人赵爱和，职务经理。
委托代理人韩伟，山东海金州律师事务所律师。
委托代理人黑齐超，男，汉族，住胶州市，系青岛华烨客运有限公司安全员。
原告刘至远与被告青岛华烨客运有限公司因劳动争议纠纷，双方均不服胶州市劳动人事争议仲裁委员会作出的胶劳人仲案字（2013）第521号裁决书，先后向本院起诉。本院受理后，依法组成合议庭，将两案并案审理，即将（2014）胶民初字第1371号原告青岛华烨客运有限公司诉被告刘至远劳动争议纠纷一案合并至（2014）胶民初字第1160号原告刘至远诉被告青岛华烨客运有限公司劳动争议纠纷一案，双方当事人互为原告和被告，公开开庭进行了审理。刘至远的委托代理人李升堂，青岛华烨客运有限公司的委托代理人韩伟、黑齐超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘至远诉称，刘至远于2006年9月进入青岛华烨客运有限公司单位，从事客车司机工作，月平均工资3162元，青岛华烨客运有限公司在2008年11月份才给刘至远缴纳的社会保险，最后一次合同签到2012年10月底，此后再未续签合同。现青岛华烨客运有限公司无故不给缴纳2013年8月份以后的保险，并拒绝发放2013年9月至11月的工资，因此请求法院判令：一、依法判令双方解除劳动关系；二、依法判令青岛华烨客运有限公司支付刘至远2013年9月至11月份工资9486元；三、依法判令青岛华烨客运有限公司支付刘至远经济补偿22134元；四、依法判令青岛华烨客运有限公司支付刘至远2012年11月至2013年8月因未签订书面劳动合同的双倍工资34782元；五、依法判令青岛华烨客运有限公司支付刘至远高温费2240元、带薪年休假工资2695元。六、本案诉讼费由青岛华烨客运有限公司承担。
被告青岛华烨客运有限公司未予书面答辩，在庭审中口头辩称：1、刘至远2013年9月无故不到青岛华烨客运有限公司工作，多次催促不到岗，空岗至今，同意于2013年11月8日与刘至远解除劳动关系。2、因为刘至远无故自2013年9月至11月工资不支付，是因为不到公司上班，因此公司不应支付其工资。3、刘至远在公司工作不足7年，要求7个月的经济补偿不成立，而且是自己离开的公司对公司造成的经济损失，所以公司不应支付其经济补偿。4、刘至远支付二倍工资，已经超过仲裁时效，依法不应得到支持。5、高温费和带薪工资已经随着工资发放，刘至远不应该再次主张。
青岛华烨客运有限公司诉称，2008年11月刘至远到青岛华烨客运有限公司工作，2013年8月刘至远无故不来公司上班，给公司造成停车停运经济损失。2013年9月工资不应支付。带薪年休假工资及高温费已随工资发放或已休假，2013年8月刘至远自动离开公司，不应支付其经济补偿15810元，故请求法院：判令青岛华烨客运有限公司不支付刘至远2013年9月份工资2006元、带薪年休假工资2616元、高温费640元、经济补偿15810元，以上共计21072元。
刘至远未予书面答辩，在庭审中口头辩称，刘至远是工作到2013年11月后，公司不让其继续工作，并不是自行离开，且公司无故不给缴纳2013年8月以后的保险和支付2013年9至2013年11月工资属违法在先，公司没有支付任何带薪年休假工资和高温补贴，请求驳回公司的诉讼请求。
经本院审理查明，刘至远系青岛华烨客运有限公司处职工，双方签订了期限自2008年11月1日至2009年10月30日期间的书面劳动合同。刘至远2013年8月之前月平均工资为3162元，刘至远在青岛华烨客运有限公司工作到2013年8月21日，刘至远2013年8月份工资为2006元。2013年8月21日以后，青岛华烨客运有限公司未向刘至远支付工资。青岛华烨客运有限公司为刘至远缴纳社会保险至2013年8月。庭审中，双方确认自2013年11月8日解除劳动关系。
另查明，2012年度，胶州市最低工资标准为1100元／月。
2013年11月25日，刘至远向胶州市劳动争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决：一、依法判令双方解除劳动关系；二、依法判令青岛华烨客运有限公司支付刘至远2013年9月至11月份工资9486元；三、依法判令青岛华烨客运有限公司支付刘至远经济补偿22134元；四、依法判令青岛华烨客运有限公司支付刘至远2012年11月至2013年8月因未签订书面劳动合同的双倍工资34782元；五、依法判令青岛华烨客运有限公司支付刘至远高温费2240元、带薪年休假工资2695元。青岛华烨客运有限公司仲裁时辩称同本案答辩意见。
本案中，刘至远提交以下证据：1、刘至远社保打印件一份；2、基本养老保险参保缴费明细打印件一份，欲共同证明双方存在劳动关系，青岛华烨客运有限公司于2013年8月无故给刘至远停缴社会保险；3、中国邮政储蓄银行股份有限公司胶州市支行工资明细复印件一份，欲证明自2013年8月份之前，刘至远的月平均工资为3162元。
青岛华烨客运有限公司对以上证据的质证意见：对证据1、2的真实性及证明事项无异议，认可青岛华烨客运有限公司为刘至远缴纳社会保险至2013年8月；对证据3的真实性无异议，但青岛华烨客运有限公司每月打入刘至远工资卡的工资数额不固定，每月的工资数额中包含各种补贴，如电话费、生活补贴、满勤奖、安全奖、节油奖、效益奖、住宿补贴、高温福利等。
本案中，被告青岛华烨客运有限公司提交以下证据：1、考勤表复印件一张，欲证明刘至远自2013年8月21日之后再未到青岛华烨客运有限公司处工作；2、谈话记录材料复印件一份，欲证明青岛华烨客运有限公司找刘至远谈话的内容是为刘至远调整所驾驶的车辆，不是调换工种，及青岛华烨客运有限公司通知刘至远回来上班，并不是将其辞退；3、缴费凭证复印件两份及胶青快客货件报单复印件两份，欲证明刘至远自2013年8月21日至今未到公司上班。
刘至远对以上证据的质证意见：对证据1的真实性有异议，该证据无刘至远签字及青岛华烨客运有限公司处公章，不能作为证据使用，该证据也没有刘至远每天考勤的签字，系青岛华烨客运有限公司单方制作，刘至远不予认可。对证据2的真实性无异议，对证明事项有异议，系青岛华烨客运有限公司单方所做且没有刘至远的签字认可，不能作为证据使用。对证据3的真实性有异议，该证据无刘至远签字及青岛华烨客运有限公司公章，不能作为证据使用，系单方制作不予认可。
胶州市劳动人事争议仲裁委员会经审理裁决：一、刘至远与青岛华烨客运有限公司解除劳动关系。二、青岛华烨客运有限公司应自本裁决书生效之日起十日内，支付刘至远2013年9月份工资2006元、带薪年休假工资2616元、高温费640元、经济补偿15810元，以上共计21072元。三、驳回刘至远的其他仲裁请求。刘至远及青岛华烨客运有限公司均不服该裁决，诉至本院。
本院确认的上述事实，有双方当事人提交的上述证据及胶劳人仲案字（2013）第521号裁决书和当事人的陈述笔录在案佐证，证据经庭审质证和本院审查。
本院认为，本案争议焦点有四：一是刘至远与青岛华烨客运有限公司自什么时间起存在劳动关系及双方自什么时间解除劳动关系；二是刘至远主张2013年9至11月份的工资是否应当支持；三是刘至远主张2012年11月至2013年8月的二倍工资是否已过仲裁时效；四是刘至远主张的经济补偿、防暑降温费及带薪年休假工资是否应当支持及数额是多少。
关于焦点一，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。刘至远主张自2006年6月份入职，没有提交直接的证据。青岛华烨客运有限公司主张刘至远2008年11月1日入职，称应按照社保缴费明细，因本案中系刘至远提交的社保缴费明细且青岛华烨客运有限公司认可该份证据，本院对刘至远的社保缴费明细予以采信，该社保缴费明细显示刘至远参加工作日期为2008年11月1日。因刘至远既未提供相应证据证明其主张，又未提供相反的证据反驳青岛华烨客运有限公司的主张，刘至远应当承担不利的后果，故本院推定青岛华烨客运有限公司的主张具有真实性，据此确认刘至远自2008年11月1日起与青岛华烨客运有限公司存在劳动关系。因庭审中双方同意自2013年11月8日解除劳动关系，本院对此予以确认。
关于焦点二，青岛华烨客运有限公司主张刘至远工作到2013年8月21日，青岛华烨客运有限公司作为用人单位对职工刘至远负有管理义务，应按时通知其回来工作或者对不按时工作的行为作出处理，青岛华烨客运有限公司未履行管理义务，故应当承担不利后果。刘至远主张工作到2013年11月，亦未提交证据证实其确为企业提供劳动，根据《山东省企业工资支付规定》第三十一条，非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资；超过一个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。国家和省另有规定的，依照其规定执行。故本院仅支持刘至远2013年9月1日至2013年11月8日待岗期间的基本生活费，数额为1752元（1100元／月×2个月×70%＋1100元／月÷21.75×6天×70%），刘至远主张由青岛华烨客运有限公司支付其2013年9月至11月的工资缺乏事实依据，本院不予支持。
关于焦点三，刘至远主张2012年11月至2013年8月未签订书面劳动合同的二倍工资，青岛华烨客运有限公司主张刘至远于2013年11月提起仲裁已过仲裁时效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，庭审中，刘至远主张与青岛华烨客运有限公司签订劳动合同至2012年11月底，没有提交证据。青岛华烨客运有限公司主张只签过2008年11月1日至2009年10月31日的劳动合同亦没有提交证据，根据双方当事人的陈述，双方均认可青岛华烨客运有限公司曾与刘至远签订过2008年11月1日至2009年10月31日期间的书面劳动合同，本院对此予以采信。根据青中法联字（2012）3号文件第四条“关于双倍工资的仲裁时效问题，不适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款关于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议仲裁时效的规定。用人单位支付劳动者未签订劳动合同双倍工资的责任可视为同一合同下约定的具有整体性和关联性的定期给付之债，仲裁时效期间从最后履行期限届满之日起算。”之规定，刘至远与青岛华烨客运有限公司工作自2008年11月1日签订书面劳动合同，确立用工关系，故刘至远主张2012年11月至2013年8月期间未签订书面劳动合同的双倍工资与法无据，本院不予支持。
关于焦点四，庭审中，双方确认自2013年11月8日解除劳动关系，虽青岛华烨客运有限公司称刘至远自2013年9月就再未到公司上班，但青岛华烨客运有限公司作为用人单位对刘至远负有管理责任，对在劳动关系存续期间内，若刘至远擅自离职，青岛华烨客运有限公司应履行通知其上班及告知不上班的后果的手续等。因青岛华烨客运有限公司存在未给刘至远缴纳2013年9月至11月期间社会保险的违法事实，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，青岛华烨客运有限公司应当按照刘至远的工作年限及工资收入支付刘至远经济补偿，刘至远离职前12个月平均工资为：2667元{（3162元／月×9个月＋2006元＋770元／月×2个月）÷12个月}，故该项数额为14668.5元（2667元／月×5.5个月），刘至远主张过高部分，本院不予支持。
青岛华烨客运有限公司未提交证据证明已安排刘至远带薪休假或已支付带薪年休假工资，防暑降温费，应当承担不利后果。根据《青岛市企业工资支付规定》第十条“用人单位工资清单至少保存2年备查。”之规定，本院对刘至远主张的带薪年休假及防暑降温费予以部分支持，仅支持其两年的带薪年休假工资及两年的防暑降温费。根据《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”规定和《企业职工带薪年休假实施办法》第三条“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假”及《企业职工带薪年休假实施办法》第十条“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”之规定，依法确认刘至远2012年未休带薪年休假天数为5天；2013年未休带薪年休假天数为4天。因此，确认刘至远未休带薪年休假的工资为2207元（2667元／21.75天×9天×200%）。根据《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》（鲁劳社（2006）44号）之规定，确认李继光防暑降温费为640元（80元／月×4个月×2年）。
综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、原告刘至远与被告青岛华烨客运有限公司自2013年11月8日起解除劳动关系。
二、被告青岛华烨客运有限公司自判决书生效之日起十日内，支付原告刘至远2013年9月至2013年11月期间基本生活费1752、经济补偿14668.5元、带薪年休假工资2207元、防暑降温费640元。
三、驳回原告刘至远的其他诉讼请求及仲裁请求。
四、驳回被告青岛华烨客运有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
（2014）胶民初字第1160号案件受理费10元，由刘至远负担；（2014）胶民初字第1371号案件受理费10元，由青岛华烨客运有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审 判 长 管清娟
代理审判员 孙 超
人民陪审员 朱大兵
二〇一四年七月三日
书 记 员 周 琳
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条【举证责任】发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《职工带薪年休假条例》
第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”
《企业职工带薪年休假实施办法》
第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
青中法联字（2012）3号文件
第四条关于双倍工资的仲裁时效问题，不适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款关于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议仲裁时效的规定。用人单位支付劳动者未签订劳动合同双倍工资的责任可视为同一合同下约定的具体整体性和关联性的定期给付之债，仲裁时效期间从最后履行期限届满之日起算。