长春市宽城区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）宽民初字第204号
原告杨尚武，男，1963年7月6日出生，汉族，无职业，现住长春市宽城区东二条街****号身份证号码2201031963********。
被告沈阳铁道长春春铁集团有限公司长春站分公司，住所地长春市宽城区长春站。
代表人黄俊林，经理。
委托代理人马龙生，沈阳铁道长春春铁集团有限公司长春站分公司法律顾问。
原告杨尚武诉被告沈阳铁道长春春铁集团有限公司长春站分公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告杨尚武，被告沈阳铁道长春春铁集团有限公司长春站分公司的委托代理人马龙生到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告杨尚武诉称，被告一直没有与原告签订劳动合同，也没有按照劳动法及相关规定为原告交纳社会劳动保障。劳动合同法第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍工资。第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位劳动年限满一年，支付一个月工资标准向劳动者支付六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月向劳动者支付半个月工资经济补偿。故原告为维护自己的合法权益，根据《劳动合同法》，《劳动法》等相关的规定提出诉讼，请求判决被告支付原告2011年8月起至2013年7月期间未签书面劳动合同二支付双倍工资32，714元；被告支付原告违法劳动合同的双倍工资11，896元；被告支付3个月的提成款2，732元；被告为原告缴纳2011年8月-2013年7月的养老保险、失业保险；被告支付原告待通知金一个月的工资2，974元
被告沈阳铁道长春春铁集团有限公司长春站分公司辩称，被答辩人主张未签书面劳动合同支付双被工资3万多元不成立。按劳动合同法第十四条的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同。因此，不存在再向被答辩人支付双倍工资的问题；《中华人民共和国劳动调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。答辩人主张双倍工资已超过法定一年时效期。不存在辞退被答辩人的事实。小红帽旅客行包搬运服务队只是铁路机构调整、长春站站舍改造搬迁等原因，暂时停止了一段对旅客的这项服务。从2013年9月初已恢复小红帽的搬运服务工作，在答辩人多次通知被答辩人前来上班的情况下，是被答辩人拒绝到答辩人单位工作。因此被答辩人主张双倍工资的二倍赔偿金没有事实和法律根据；被答辩人主张2012年127三个月的提成款，没有事实根据，缺乏证据支持，且超过法定一年的时效期；被答辩人要求答辩人为其缴纳2011年8月到2013年7月的养老、失业保险，不属于劳动争议范围；因答辩人并没有辞退被答辩人，被答辩人要求赔偿给付待通知金，没有事实与法律根据。
经审理查明，2011年8月，原告杨尚武到被告沈阳铁道长春春铁集团有限公司长春站分公司处工作，工作为被告沈阳铁道长春春铁集团有限公司长春站分公司所属小红帽搬运队搬运工，月平均工资为2974元。2013年7月小红帽搬运队暂停服务，同年7月18日原告（被告）杨尚武向长春市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2013年9月小红帽搬运队恢复营运，被告沈阳铁道长春春铁集团有限公司长春站分公司通知原告杨尚武，原告杨尚武因提起仲裁，未再继续工作。2014年1月22日，长春市劳动人事争议仲裁委员会作出长劳人仲裁字（2014）第009号仲裁裁决书，裁决：“一、被申请人自本裁决生效之日起十五日内支付申请人未签订书面劳动合同的二倍工资差额2，974元（2012年7月份）；二、被申请人自本裁决生效之日起十五日内为申请人补交2011年8月至2013年7月的养老、失业保险费。补缴数额以长春市社会保险局核定为准，其中个人缴费部分由申请人自行承担；三、对申请人的其他仲裁请求不予支持。”杨尚武、沈阳铁道长春春铁集团有限公司长春站分公司均对裁决不服，杨尚武于2014年2月8日向我院起诉，我院受理的案号为（2014）宽民初字第204号。沈阳铁道长春春铁集团有限公司长春站分公司于2014年2月12日向本院起讼，我院受理案件号为（2014）宽民初字第224号，因是基于同一案件事实，不服同一个仲裁裁决而提起的诉讼，故本院依据《中华人民共和国民事诉讼法》的有关规定本院依法予以合并审理。
本院认为，原告杨尚武到被告沈阳铁道长春春铁集团有限公司长春站分公司工作，被告沈阳铁道长春春铁集团有限公司长春站分公司未依法与原告杨尚武签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”第八十二条第二款“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”同时，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”的规定，被告沈阳铁道长春春铁集团有限公司长春站分公司应给付原告杨尚武2011年9月1日至2012年8月1日的工资差额（月工资2，974元×11个月）32，714元。对于原告杨尚武请求给付违法解除劳动合同补偿金11，896元，因小红帽搬运队在恢复营运时，被告沈阳铁道长春春铁集团有限公司长春站分公司通知原告杨尚武继续工作时，原告杨尚武因提起仲裁而拒绝，应视为原告杨尚武主动离职，故其该项请求，不予保护。对于原告杨尚武请求被告沈阳铁道长春春铁集团有限公司长春站分公司给付提成款2，732元，因其未能提供充分的证据予以证明，对此，原告杨尚武应承担举证不能的责任。对于原告杨尚武请求被告沈阳铁道长春春铁集团有限公司长春站分公司支付待通知金一个月的工资2，974元，没有法律依据，不予保护。对于原告杨尚武请求被告沈阳铁道长春春铁集团有限公司长春站分公司为其缴纳2011年8月-2013年7月的养老保险、失业保险，因该项请求不属于人民法院受理民事案件的范畴，故不予审理。被告沈阳铁道长春春铁集团有限公司长春站分公司称原告杨尚武请求双倍工资已超过法定一年时效期的抗辩主张，因被告沈阳铁道长春春铁集团有限公司长春站分公司未在法定期间与原告“补订书面劳动合同”，且原告杨尚武此间尚在被告沈阳铁道长春春铁集团有限公司长春站分公司工作，应视为诉讼时效中止。原告杨尚武于2013年7月18日申请仲裁，未超过法定时效期间，故被告沈阳铁道长春春铁集团有限公司长春站分公司的抗辩理由，有悖法律规定，不予支持。综上所述，为维护公民、法人合法的民事权益，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告沈阳铁道长春春铁集团有限公司长春站分公司应给付原告杨尚武2011年9月1日至2012年7月1日的工资差额32，714元。
二、驳回原告杨尚武的其他诉讼请求。
上述款项，本判决发生法律效力后十日内履行。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，原告杨尚武、被告沈阳铁道长春春铁集团有限公司长春站分公司各负担10元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉到吉林省长春市中级人民法院。
审 判 长 李晓冬
代理审判员 王 艳
人民陪审员 张占福
二〇一四年六月三十日
书 记 员 冯琳琳