广东省江门市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）江中法民四终字第261号
上诉人（原审原告）：周道权。
委托代理人：王凤科，广东定海针律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：江门市恒利起重联运有限公司。
法定代表人：赵善炯。
委托代理人：黄志山，广东凌志律师事务所律师。
上诉人周道权因与被上诉人江门市恒利起重联运有限公司（以下简称“恒利公司”）劳动争议纠纷一案，不服广东省江门市新会区人民法院（2014）江新民一初字第68号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。
上诉人周道权一审的诉讼请求是：请求判令恒利公司支付医疗费202.4元、住院伙食补助费3850元，停工留薪期工资15000元、一次性伤残补助金22500元、一次性伤残就业补助金20000元、一次性工伤医疗补助金5000元，后续医疗费10000元，总计76552.4元给周道权；解除周道权与恒利公司的劳动关系；本案诉讼费用由恒利公司承担。
原审法院审理查明：周道权是恒利公司员工，于2010年5月入职到恒利公司，工作岗位是吊车跟车工，双方没有签订劳动合同，恒利公司没有为周道权参加社会保险。恒利公司是以发放现金的方式当月支付上月工资。2011年8月23日，周道权受恒利公司安排到新会中天国际工地吊装工字钢，装车时左脚被工字钢夹伤，后送往江门市蓬江区白石正骨医院救治，经医生就受伤部位诊断为“左胫腓骨中下1／3开放性、粉碎性骨折”。周道权为治疗工伤部位共住院77天，住院时间为2011年8月23日至2011年11月8日。2012年8月14日，江门市新会区人力资源和社会保障局作出新人社工认（2012）A270号《认定工伤决定书》，认定周道权所受伤部位为工伤。2013年7月2日，江门市劳动能力鉴定委员会作出江劳鉴新（2013）265号《江门市工伤劳动能力鉴定书》，鉴定周道权的劳动功能障碍程度为伤残玖级。2013年9月24日，江门市劳动能力鉴定委员会作出（2013）206号江门市工伤职工停工留薪期确认书，确认周道权的停工留薪期为2011年8月23日至2012年2月22日。周道权工伤后没有再回到恒利公司工作。恒利公司已支付周道权住院伙食补助费950元、停工留薪期工资6300元。周道权支付门诊医疗费202.4元，但周道权提供的收费资料中，只有门诊医疗费125元与病历证明相互印证。周道权对江门市新会区劳动争议仲裁委员会作出的裁决不服，在法定期限内向原审法院提起诉讼，请求如诉状所述。
原审法院审理认为：周道权是恒利公司的员工，双方已建立劳动关系。根据《广东省工伤保险条例》（下称《条例》）第二条“职工有依法享受工伤保险待遇的权利。本省行政区域内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当在生产经营所在地依法参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。国家机关和与其建立劳动关系的职工，依照本条例执行”和第五十七条“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。用人单位按照规定补缴应当缴纳的工伤保险费和滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位按照本条例的规定支付新发生的费用”的规定，周道权因工受伤，依法有享受工伤保险待遇的权利；恒利公司没有为周道权参加社会工伤保险，周道权的工伤保险待遇应当由恒利公司支付。
关于周道权工伤前月平均工资标准的认定。周道权虽主张恒利公司提交的工资表上的金额只是周道权的部分工资，但周道权主张对恒利公司的另一部分工资没有提交相关证据加以证明，应承担举证不能的不利后果，因此，对于恒利公司主张工伤前月平均工资为950元／月，原审法院予以采纳。根据《条例》第六十六条第一项“（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算”的规定，依据上述认定事实，周道权月平均工资为950元的标准，低于2011年江门市在岗职工平均工资2659元的60％，原审法院采纳周道权月平均工资为1595.4元（2659元×60%＝1595.4元）的标准，以下周道权的工伤保险待遇涉及以本人工资为基数计发的项目，均以1595.4元／月为基数计发。
根据《条例》第三十四条第一款“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：……九级伤残为九个月的本人工资……”的规定，恒利公司没有为周道权参加社会工伤保险，恒利公司应支付给周道权一次性伤残补助金14358.6元（1595.4元／月×9个月=14358.6元）。根据《条例》第三十四条第二款“七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：……九级伤残为二个月的……。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：……，九级伤残为八个月的本人工资……”的规定，现周道权要求解除劳动关系，恒利公司没有为周道权参加社会工伤保险，恒利公司应当按上述规定支付给周道权一次性工伤医疗补助金3190.8元（1595.4元／月×2个月=3190.8元）、一次性伤残就业补助金12763.2元（1595.4元／月×8个月=12763.2元）。
对于周道权主张停工留薪期工资的问题。根据《条例》第二十六条第一款“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月”的规定，经江门市劳动能力鉴定委员会复查确认周道权的停工留薪期为2011年8月23日至2012年2月22日，恒利公司应当按上述规定支付给周道权停工留薪期工资9572.4元（1595.4元／月×6个月＝9572.4元），由于恒利公司已经支付周道权停工留薪期工资6300元，因此，恒利公司还需支付周道权停工留薪期工资3272.4元（9572.4元－6300元＝3272.4元）。
对于周道权主张住院伙食补助费的问题。根据《条例》第二十五条第二款“职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。经批准转统筹地区以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照统筹地区人民政府规定的标准支付”的规定，恒利公司没有为周道权参加社会工伤保险，江门市新会区社保基金管理局参照本地因公出差，伙食补助标准50元／天计算，周道权住院共77天，恒利公司应支付给周道权住院伙食补助费2695元（50元／天×70%×77天=2695元），由于恒利公司已经支付周道权住院伙食补助费950元，因此，恒利公司还需支付周道权住院伙食补助费1745元（2695元－950元＝1745元）。
对于周道权主张门诊医疗费的问题。根据《条例》第二十五条第一款“治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准按照国家和省的有关规定执行”的规定，恒利公司没有为周道权参加社会工伤保险，虽然周道权主张恒利公司应支付门诊医疗费202.4元，但是在周道权提供的收费收据中，只有门诊医疗费125元是江门市蓬江区白石正骨医院出具的广东省医疗收费票据能与病历证明相互印证，所以门诊医疗费125元原审法院确认，其余不确认。恒利公司应支付周道权门诊医疗费125元。
对于周道权主张护理费和后续医疗费的问题。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”，由于周道权提供的证据中没有载明周道权住院期间需要护理，也没有载明周道权需要进行后续治疗费用，应承担举证不能的不利后果，因此，对于周道权的这两项主张，原审法院不予支持。
综上所述，根据《广东省工伤保险条例》第二条、第二十五条第一款、第二款、第二十六条第一款、第三十四条第一款、第二款、第五十七条、第六十六条第一项、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、恒利公司在判决生效之日起三日内一次性给付周道权一次性伤残补助金14358.6元、一次性工伤医疗补助金3190.8元、一次性伤残就业补助金12763.2元、停工留薪期工资3272.4元、住院伙食补助费1745元，合共35330元；二、恒利公司在判决生效之日起三日内一次性给付周道权门诊医疗费125元；三、双方解除劳动关系；四、驳回周道权其余诉讼请求。如果当事人未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费用10元，减半收取5元由周道权负担。
上诉人周道权不服原审判决，向本院提起上诉，请求撤销原审判决，并依法改判：1、判令恒利公司支付医疗费202.4元、住院伙食补助费3850元，停工留薪期工资15000元、一次性伤残补助金22500元、一次性伤残就业补助金20000元、一次性工伤医疗补助金5000元，后续医疗费10000元，总计76552.4元给周道权；2、本案诉讼费用由恒利公司负担。理由是：原审判决采信恒利公司提交的周道权工资是错误的，属认定事实不清，一审时，恒利公司提供虚假的工资表，应属举证不实，应当认定恒利公司举证不能，并承担相应的法律责任，因此，应采信周道权主张的每月2500元工资，并据此计算各项工伤待遇。
被上诉人恒利公司答辩称：周道权工伤前的每月950元的工资签收表是经周道权签名确认并领取的现金，是真实有效，周道权认为工资表是虚假的没有事实和法律依据。另外，对周道权停工留薪期的工资标准，应当是工伤前的工资和福利待遇，并不是按照江门市上一年度职工资的60%支付，而对于停工留薪期的法律规定中，并没有规定本人工资，因此，不适用《工伤保险条例》第66条的规定。
二审期间，双方当事人均没有提供新的证据。
本院经审理查明：原审法院查明的事实基本确实，本院予以确认。
本院认为：本案是劳动争议纠纷。根据最高人民法院《关于民事经济审判方式改革问题的若干规定》第三十五条“第二审案件的审理应当围绕当事人上诉请求的范围进行，当事人没有提出请求的，不予审查。但判决违反法律禁止性规定、侵害社会公共利益或者他人利益的除外”的规定，原审法院对本次劳动争议的事实、责任分担作出认定并判决后，对各方当事人没有提出异议的部分，本院不予审查。本院围绕周道权的上诉请求进行审理，结合双方当事人的诉辩陈述以及本案的相关证据，本案争议的焦点是周道权工伤前月平均工资标准的问题。具体分析如下：
《广东省工资支付条例》第四十四条第一款规定：“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定”，本案中，周道权与恒利公司对周道权的工资数额有异议，恒利公司对此应负举证责任，恒利公司主张周道权的工资为950元并提交了周道权签名的工资表以证明其主张。本院认为，周道权对工资表的签名的真实性无异议，恒利公司提交工资表以证明周道权950元／月的标准，已完成其举证责任，周道权对此虽有异议，认为该工资标准不是其真实的工资标准，但周道权没有提交任何的证据证明其主张，原审判决据此确认周道权工伤前的工资为950元／月并无不当，本院予以确认。周道权认为其应按2500元的工资标准计算其工伤待遇理据不足，本院不予采纳。因此，原审判决根据工伤条例的有关规定，按1595.4元／月的标准确认周道权的一次性伤残补助金为14358.6元、一次性工伤医疗补助金为3190.8元、一次性伤残就业补助金为12763.2元、停工留薪期工资为3272.4元、住院伙食补助费为1745元，合共35330元以及周道权门诊医疗费125元并无不当。
综上所述，原审判决认定事实清楚，程序合法，处理恰当，应予维持。周道权的上诉理据不足，本院不予采纳，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由周道权负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 马健文
审 判 员 黄国坚
代理审判员 张媛花
二〇一四年六月十八日
书 记 员 林银仲