内蒙古达拉特旗人民法院
民 事 判 决 书
（2013）达民初字第3180号
原告秦明权，男，汉族，工人，现住河南省鹤壁市鹤山区。
委托代理人杨明，内蒙古盖伦律师事务所律师。
被告达拉特旗苏家沟煤炭有限责任公司。
住所地内蒙古自治区达拉特旗展旦召苏木。
法定代表人朱芳队，系该公司董事长。
委托代理人彭斌，系该公司办公室主任，男，汉族，汉族，现住内蒙古达拉特。
原告秦明权诉被告达拉特旗苏家沟煤炭有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院于2013年11月12日立案受理，依法由审判员李卫强适用简易程序公开开庭进行审理。原告秦明权及其代理人杨明，被告达拉特旗苏家沟煤炭有限责任公司的委托代理人彭斌均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，原告秦明权于2010年6月6日上岗，在被告处工作，双方形成了事实劳动关系，秦明权的工种是支护工，工资每月5362元。2013年5月13日被告通知原告双方解除劳动关系，原告不同意。在双方劳动关系存续期间，被告未与原告签到书面劳动合同。原告向被告主张权益，被告不同意调解。原告向达旗劳动仲裁委员会提起仲裁。2013年10月21日劳动争议仲裁委员会裁决支持原告部分请求。原告认为关于未签劳动合同双倍工资仲裁时效应当适用劳动争议调解法第二十七条第四项规定，至劳动关系解除之日起算。另外，笔迹鉴定费是由于被告弄虚作假伪造合同产生的费用，当然由被告承担。最后，由于原告实际离岗之日至裁定解除劳动合同之日是由于被告违法解除劳动合同造成原告离岗，该段时间应当由被告支付工资。为此，原告特向人民法院提起诉讼，请求人民法院依法判令被告向原告秦明权支付未签订书面劳动合同二倍工资58982元、支付欠薪26810元、支付未依法签订无固定期限劳动合同二倍工资123326元、支付鉴定费1300元、违法解除劳动关系双倍经济补偿金37534元，本案的诉讼费由被告承担。
被告达拉特旗苏家沟煤炭有限责任公司辩称：被告要求支付未签订劳动合同双倍工资的诉求，早已超过诉讼时效，依法应予驳回；原告以未签订书面劳动合同为由要求予以补偿双倍工资等事宜，被告对此不予认同；原告要求被告支付鉴定费没有任何道理；索要擅自离岗到诉讼时的工资更是无稽之谈；原告要求的劳动合同解除经济补偿金，被告不予认可。????????原告提供以下证据，支持自己的主张：
一、提供秦明权工资的银行对账单9页（从2010年8月至2013年5月的工资），证明被告向原告支付了工资，原被告之间存在劳动关系，秦明权在离岗之前的十二个月的平均工资是5362元。经质证，被告达拉特旗苏家沟煤炭有限责任公司对此证据不认可，认为没有加盖银行的公章，对平均工资没有表示清楚。本院对该证据综合认定。
二、提供劳动仲裁裁决书原件一份，证明本案在劳动仲裁的时候裁决过。经质证，被告达拉特旗苏家沟煤炭有限责任公司对该证据无异议。本院对该证据予以认定。
三、提供劳动合同书9页、司法鉴定书1份、鉴定费票据一支。证明被告向劳动仲裁委员会提供的劳动合同书是无效合同，本案的权利人没有签字。经质证，被告对该证据没有异议，但是无法证据原告没有委托别人签字。本院对该证据综合认定。
被告达拉特旗苏家沟煤炭有限责任公司提供以下证据，支持自己的主张：
提供劳动保障书面审查报告书原件一份、达拉特旗劳动监察大队提供的花名册原件一份，证明原告和被告签订了劳动合同。经质证，原告对该组证据的真实性认可，但对证明内容不认可。本院对该组证据综合认定。
通过原、被告的举证、质证和法庭调查，本院查明下列事实：达拉特旗苏家沟煤炭有限责任公司为独立企业法人，秦明权原系其员工，于?2010年6月5日到被告达拉特旗苏家沟煤炭有限责任公司工作，2013年5月13日离岗，工种为支护工。之后，原告向达拉特旗劳动仲裁委员会提起仲裁。2013年10月21日，达拉特旗劳动争议仲裁委员会裁决解除申请人秦明权与被申请人达拉特旗苏家沟煤炭有限责任公司劳动关系，并由被申请人达拉特旗苏家沟煤炭有限责任公司支付申请人秦明权经济补偿金18767元，驳回申请人秦明权的其他诉讼请求。原告不服，诉至本院，遂成本案纠纷。
另查明，?双方未签订书面劳动合同。??本院认为，由于双方当事人对双方曾存在劳动关系，以及2013年5月13日解除劳动关系的事实不存在争议，本院对该事实予以认定。关于劳动关系解除的原因，双方均未提供证据证明。被告达拉特旗苏家沟煤炭有限责任公司作为用人单位，有能力提供员工招用、入职、离职等环节的证据，也有能力提供劳动合同法第七条规定的职工名册（根据劳动合同法实施条例第八条的规定，职工名册应当包括用工起始时间等内容）来证明双方劳动关系成立与解除的时间，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条也规定，因此本院认为被告达拉特旗苏家沟煤炭有限责任公司应当对其与秦明权成立与解除劳动关系的事实负举证责任，达拉特旗苏家沟煤炭有限责任公司未就此举证，应当承担不利的后果。根据已查明的事实，本院认为双方当事人的劳动关系存续期间为2010年6月5日至2013年5月13日。关于秦明权的工资标准，双方存在争议。秦明权诉称其平均工资为5362元／月，根据其提交的证据可以证明此事实；被告达拉特旗苏家沟煤炭有限责任公司否认秦明权举证中显示的工资标准，但是既未就秦明权的工资标准举证，也未能就其向秦明权实际支付的工资数额举证。本院认为，向劳动者支付工资是用人单位的重要义务，达拉特旗苏家沟煤炭有限责任公司应当持有向秦明权支付工资的证据，但是被告并未提交，即使双方当事人约定的工资标准不明确，被告达拉特旗苏家沟煤炭有限责任公司也应当有能力提供证据证明，因此本院根据当事人的举证能力认定被告达拉特旗苏家沟煤炭有限责任公司应当承担相应的举证不能的不利后果，本院采信原告秦明权提交的书证中记载的5362／月的工资标准。????关于诉讼时效问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。原告秦明权是2010年6月入职的，其要求签订书面劳动合同二倍工资的诉求已经超过一年的诉讼时效。被告达拉特旗苏家沟煤炭有限责任公司自用工之日起已满一年未与原告秦明权签订书面劳动合同，视为双方已签订无固定期限劳动合同，故原告秦明权要求被告达拉特旗苏家沟煤炭有限责任公司支付不与其订立无固定期限劳动合同的二倍工资，已经超过诉讼时效，本院不予支持。
原告秦明权请求被告达拉特旗苏家沟煤炭有限责任公司支付违法解除劳动关系的经济补偿金37534元，根据《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告秦明权的经济补偿金应当按照3.5月x5362元／月=18767元、鉴定费1300元、解除劳动合同后欠薪?26810元（从2013年6月至2013年10月共计5个月，每月按5362元计算），符合法律规定，本院予以支持。
综上，被告达拉特旗苏家沟煤炭有限责任公司应当向原告秦明权支付经济补偿金18767元、欠薪26810元、鉴定费1300元。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第十八条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第八条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条、第七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，判决如下：????一、被告达拉特旗苏家沟煤炭有限责任公司于判决生效后十日内向原告秦明权支付经济补偿金18767元。????二、被告达拉特旗苏家沟煤炭有限责任公司于判决生效后十日内向原告秦明权支付欠薪26810元。
三、被告达拉特旗苏家沟煤炭有限责任公司于判决生效后十日内向原告秦明权支付鉴定费1300元。????四、驳回原告秦明权的其他诉讼请求。???????若未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。????案件受理费10元，由被告达拉特旗苏家沟煤炭有限责任公司负担。???如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于鄂尔多斯市中级人民法院。
审判员 李卫强
二〇一四年十二月二十九日
书记员 贾少宁