云南省昆明市官渡区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）云0111民初9029号
原告：谢美琼，女，1980年11月16日生，汉族，云南省建水县人，住云南省红河州建水县。
委托代理人：王晶，云南天外天律师事务所律师，特别授权代理。
被告：云南官房建筑集团股份有限公司。
住所：云南省昆明市关上宝海路***号。
法定代表人：刘继杰，董事长。
委托代理人：徐朝，北京大成（昆明）律师事务所律师，特别授权代理。
原告谢美琼与被告云南官房建筑集团股份有限公司（以下简称“官房建筑公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2017年9月28日立案后，依法适用普通程序，于2018年1月4日公开开庭进行了审理，原告谢美琼及其委托代理人王晶，被告官房建筑公司的委托代理人徐朝到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告谢美琼诉称，2004年6月原告到被告处正式工作，先后与被告签订了固定期限劳动合同三份，最后一份劳动合同至2017年6月30日到期。被告支付原告工资报酬为月薪3400元。原告在被告处一直努力工作。2016年3月起至2017年6月被告无故拖欠原告工资，原告多次索要工资被告一直以公司经营困难无法发放为由拖欠至今。2017年5月原告接到公司电话要求其续签劳动合同时，原告再次索要工资，被告依旧表示工资无钱发放，且迫使原告单方提出解除劳动合同。原告于2017年7月12日向云南省劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，仲裁院未认真核实被告出具的证据真实性、合法性，错误作出云劳人仲案字（2017）470《仲裁裁决书》，原告认为被告的行为严重违反相关法律法规规定，原告不服该仲裁裁决诉至法院请求判令：1、原告于2017年6月30日与被告解除劳动关系；2、被告向原告支付2016年3月至2017年6月所欠工资54400元；3、被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金44200元；4、被告向原告支付迫使原告解除劳动合同的经济赔偿金88400元；5、被告向原告出具解除劳动合同关系证明；6、诉讼费由被告承担。
被告官房建筑公司辩称，原告为被告集团下属独立核算单位市政工程处员工，因2014年和2015年市政工程处连续亏损达1000万元，项目建设单位拖欠工程款，造成市政工程处经营周转极为困难。经市政工程处研究决定自2016年1月起将员工的工资标准调整至1600元/月，原告属于工资调整人员范围。市政工程处工资发放为现金签字领取，原告2016年3月工资已领取。自2016年1月1日起原告因不满工资调整持续旷工至今，已严重违反了公司劳动纪律和规章制度，原告无权要求被告支付其未上班期间的工资。原告单方主动提出解除劳动合同关系，被告无需向原告支付经济补偿及经济赔偿。原告虽自2016年1月1日起至今旷工，但被告一直为其购买社会保险，原告个人应缴纳的社会保险部分一直由单位垫付，依照规定原告应向单位交付其个人应缴社会保险款项。综上，被告未有违反国家法律法规的行为，请求法庭查明事实并作出公正裁决。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，经质证，对当事人无异议的以下证据，本院予以确认并在卷佐证：原告谢美琼提交的证据1.《仲裁裁决书》；证据2.中的城镇职工社会保险参保证明、昆明市基本医疗保险参保证明；证据3.中的2016年1月、3月工资发放表、2016年1月至2017年6月考勤表。被告官房建筑公司提交的证据1.中的城镇职工社会保险参保证明、昆明市基本医疗保险参保证明、失业保险个人缴费记录表；证据3.中的2015年1月至2016年3月市政工程处工资发放表。
对有争议的证据，本院认定如下：原告谢美琼提交的证据2.中的照片、光盘无其他证据予以佐证，不能证实原告所主张的证明内容，本院依法不予采信；证据3.中的解除劳动合同证明与本案没有关联性，本院依法不予采信；证据4.证人陆某出庭证言无其他证据予以佐证，系孤证，不能证实原告所主张的证明内容，本院依法不予采信。被告官房建筑公司提交的证据1.中的劳动合同书、续订劳动合同协议原告质证认可其真实性，本院对其真实性予以确认；证据2.2016年1月至2017年6月考勤表与原告提交的证据3.中的考勤表一致，本院对其真实性予以确认；证据3.中的关于调整工资标准的通知原告质证虽不予认可，但没有提交相反的证据予以反驳，本院依法予以采信；证据4.仲裁笔录、证据5.仲裁裁决书，原告质证对其真实性认可，本院对其真实性予以确认。
本院查明：原告谢美琼系被告官房建筑公司市政工程处员工。2005年6月22日，原、被告双方签订期限自2005年7月1日起至2006年6月30日止的固定期限劳动合同。后双方二次签订续订劳动合同协议书，2008年6月30日，双方签订期限自2008年7月1日起至2011年6月30日止的固定期限劳动合同。2011年6月30日，双方签订期限自2011年7月1日起至2017年6月30日止的固定期限劳动合同。2016年1月以前，原告的工资为3400元/月。被告依法为原告缴纳社会保险费。因被告经营困难，2015年12月15日被告下发了《关于调整工资标准的通知》，决定自2016年1月起将市政工程处员工工资标准调整至1600元／月，原告属于工资调整人员范围。原告在被告处领取工资至2016年3月。经原告谢美琼申请，云南省劳动人事争议仲裁院作出云劳人仲案字（2017）470号《仲裁裁决书》，裁决：1、确认原告谢美琼与被告官房建筑公司双方劳动关系于2017年6月30日终止；2、被告官房建筑公司为原告谢美琼出具解除（终止）劳动合同的证明；3、驳回原告谢美琼的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决诉至本院主张上述诉请。
本院认为，关于劳动关系解除和出具解除劳动合同证明的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；……”，本案中，双方签订的劳动合同于2017年6月30日期满，双方当事人均未提交有效证据证实期满后双方有续订劳动合同的合意，故双方劳动合同关系于2017年6月30日终止。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”根据上述法律规定，被告应当在终止劳动合同时向原告出具终止劳动合同证明。
关于所欠工资的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”被告官房建筑公司作为用人单位提供了其掌握管理的工资发放表，该证据显示原告谢美琼最后领取工资的时间为2016年3月，2016年3月后被告官房建筑公司未发放原告谢美琼工资。原告谢美琼未提交证据证实其自2016年3月后在被告官房建筑公司工作所形成的工作记录或成果，故本院对原告谢美琼要求被告支付其2016年3月至2017年6月所欠工资54400元的诉请不予支持。
关于解除劳动合同的经济补偿金和经济赔偿金问题。本案原告以被告拖欠其工资为由，要求解除劳动合同并由被告支付其经济补偿。如前所述，本案双方的劳动合同于期满后终止，被告亦不存在拖欠原告劳动报酬的情形，原告以此为由主张经济补偿金不符合法律规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形。故对原告要求被告支付其解除劳动合同的经济补偿金的诉请本院依法不予支持。本案被告亦不存在违法解除或终止劳动合同的情形，故对原告要求被告支付解除劳动合同的经济赔偿金的诉请本院依法亦不予支持。
综上，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第五十条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、原告谢美琼与被告云南官房建筑集团股份有限公司的劳动合同关系于2017年6月30日终止；
二、被告云南官房建筑集团股份有限公司为原告谢美琼出具解除（终止）劳动合同的证明；
三、驳回原告谢美琼的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告云南官房建筑集团股份有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。
本案的申请执行期限为判决生效后二年内。
审 判 长 李 芳
人民陪审员 王云松
人民陪审员 黄 文
二〇一八年一月十五日
书 记 员 赵瑞芳