安徽省芜湖市弋江区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）弋民一初字第00677号
原告：丁良红，女，1979年7月1日出生，汉族，安徽合融投资管理有限公司资金管理部副总，大学本科文化，住安徽省合肥市。
委托代理人：王款，安徽至达律师事务所律师。
被告：安徽汇贤房地产开发有限公司，住所地芜湖市弋江区。
法定代表人：徐顶峰，董事长。
委托代理人：陶成钢，男，该公司法务室员工。
委托代理人：邱正来，男，该公司人事部经理。
原告丁良红诉被告安徽汇贤房地产开发有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年5月19日立案受理后，依法由审判员苏元义适用简易程序独任审判，于2015年7月7日公开开庭进行了审理，原告丁良红及其委托代理人王款、被告的委托代理人陶成钢等到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：2013年12月1日原告到被告安徽汇贤房地产开发有限公司工作，担任销售经理，被告承诺每月底薪1万元，另按销售业绩万分之八提成，按时发放，而被告不但扣押工资还拖欠提成。原告入职后，被告一直没有与其签订正式劳动合同缴纳社会保险，经原告多次要求后，被告于2014年5月以购买社保为由要求原告在空白劳动合同处签字。2015年1月被告以不对外销售为由突然单方解除合同，搬走原告工作用品阻止原告工作，原告多次要求被告结清工资及提成均被拒绝。2015年3月2日，原告向芜湖市弋江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，芜湖市弋江区劳动人事争议仲裁委员会于2015年4月30日作出（2015）弋劳人仲第053号仲裁裁决书，原告不服。故原告诉至法院要求被告向原告支付拖欠四个月零十天的工资43333元、克扣工资3399.3元、支付违法解除劳动合同经济赔偿金30000元、支付销售业绩3400万的提成27000元、支付2014年1月至2014年5月未签订劳动合同的双倍工资40000元、为原告补缴2013年12月至2014年4月以及2014年12月的社会保险。
原告为支持其诉讼请求及陈述事实和理由向本院提交证据如下：1、工作牌一份，证明原告入职时间是2013年12月1日；2、劳动合同复印件一份，证明被告的工资结算方式为下月的月底，存在扣押工资行为，劳动合同只有原告签名，内容及日期均为被告时候添加，不是原告的真实意思表示，合同的签订时间应当以实际签订之日即2014年5月为准；3、银行明细一份，证明结合劳动合同的工资结算方式，原告2014年1月27日发放的工资是2013年12月份的，原告的入职时间及被告拖欠原告2014年1月、2月、11月、12月以及2015年的工资；4、认购单、佣金表一组，证明原告完成销售额34546305元，被告应当按销售额万分之八提成约定向原告发放奖金27000元；5、证人证言两份，证明被告之前员工孙婷婷、董娟证明原告不存在违反公司纪律行为，原告系被被告无故辞退，被告与员工之间由销售提成的约定；6、谈话录音光盘一份，证明原告与被告财务吴紫平谈话，陈述被告因裁员无故辞退原告，销售额万分之八提成的承诺并在公司会议上确认过，以及原告2013年12月入职的事实；7、2015弋劳人仲字第053号仲裁裁决书一份，证明本案已经过劳动仲裁，程序合法；8、快递查询单、房屋登记信息，证明被告2014年12月24日的解聘书原告并未收到；9、通话记录，证明原告电话并非联系不上；10、证人孙婷婷当庭证言，证明证人证言与事实相符，被告存在扣押工资、无故辞退原告，能达到我方的证明目的，应该作为定案依据。
被告在庭审中辩称：原告是2014年1月2日进入被告公司工作，职务为销售部经理，月工资为9482.39元，试用期三个月，同月22日签订劳动合同。针对被告公司的指纹打卡的要求，原告购买设备，并长期指派他人代打卡，在未办理任何手续的情况下，无故旷工不来上班，也不接公司电话。根据双方劳动合同约定，被告按照规定解除原被告之间的劳动合同。1、原告系12月19日离开公司，且不与公司联系，拖欠原告的2个月18天工资未支付，不是公司不发，而是无法发放。原告诉请克扣工资未经仲裁程序。2、根据相关规定，原告弄虚作假，无故旷工，被告解除劳动合同是合法的，原告请求赔偿金无依据，即使赔偿也是1个月。3、双方劳动合同中没有销售提成的约定，且相关的销售业务未对外销售，原告请求没有任何依据。4、劳动合同早已签订，且试用期不购买社保，2014年1月至2014年4月的社保我司可以帮原告补交，2014年12月的社保如果法律有规定，我司可以帮原告补交。
被告针对其抗辩及陈述事实和理由提交证据如下：1、劳动合同补充协议一份（补充协议是原告真实的工资待遇，劳动合同是交社保备案），证明我公司与原告依法签订劳动合同，合同合法有效，约定了解除合同的依据；2、处罚决定一份，证明用指模代打卡，被处罚情况；3、考勤表一份，证明原告2014年12月19日之后连续旷工；4、会议纪要一份，证明原告因违反公司规章制度，职工代表大会讨论处罚决定；5、解除合同通知一份，证明根据职工代表大会决定，给予正式解除通知；6、快递单一份，证明解除通知2014年12月26日快递通知；7、快递查询单一份，证明快递传递过程及已签收；8、工资表一份，证明2014年8月工资体现代打卡旷工三天处罚扣款2308元，2014年10月至12月丁良红未领工资表单；9、光盘一份，证明打卡监控及考勤打卡记录（代打卡人是孙婷婷）；10、履历表一份，证明原告登记的接受通知的通讯地址，解聘通知；11、9月16至22日指纹考勤记录一份，证明9月20、21日孙婷婷代打卡问题。
经当庭举证，被告对原告所举证据1质证意见为工作牌年限是原告自己填写的，我们公司的工作牌上没有年限一栏，且即使有也应该是打印的；证据2质证意见为合同是真实有效的，原告是1月2日入职，合同是1月22日签署的，符合相关规定，合同中也约定了工资的支付方式，以及解除合同的相关条件；证据3质证意见为因为2014年1月30日是春节，所以在年前2014年1月27日发放1月份的工资，工资单可以看出被告的工资按照合同发放，2012年10月至12月的两个月零十几天的工资，因为原告于12月离职，无法联系上，所以未发放；证据4质证意见为认购单全部是内部的协议，是内部职工购房的依据，与原告的提成没有任何关系，佣金表上65套房屋的协议是签了，是经原告手销售、签约的，但是还有后续手续，佣金表不是我公司制作的，仲裁的时候原告提供的是盖有我司公章的佣金表，但该公章不是我司公章，是原告私刻，我司已经报案，现在原告提交的佣金表却是没有盖章的；证据5质证意见为对证人身份无异议，但孙婷婷、董娟是原告介绍到单位上班的，且原告离职后，她们也离职了，其与原告有利害关系，对其证词不予认可；证据6质证意见为吴紫平是公司出纳，无法代表公司确定提成，吴紫平确实与原告沟通过，但是她自己不确定她说了什么；证据7质证意见为无异议；证据8质证意见为该证据超过举证期，不予认可；证据9质证意见为该证据超过举证期，不予认可；证据10质证意见为证人和原告是合肥人，来公司前与原告认识，证人证言也可以看出我司辞退原告是在2014年12月25日，其他不予认可。原告对被告所举证据1质证意见是签了两份合同，真实性和关联性无异议，证明目的有异议，该合同原告签字时空白的，时间都是被告填写的，劳动合同的真实填写时间是2014年5月，试用期和工资支付违反劳动法规定，是无效合同；证据2质证意见为真实性和关联性、证明目的均有异议，原告没有代打卡，原告在仲裁之前没有收到任何处罚通知，是被告单方伪造的证据；证据3质证意见为考勤记录掌握在被告手上，不予认可，2014年12月19日我还在公司上班，但是不让我打卡，我打卡也没有记录，我上班是在售楼处，一直上班到2015年1月1日，下午没有去上班了；证据4质证意见为内容不属实，这份记录是为了辞退原告而后期制作的，签字人当事人也表明是后期签字的；证据5质证意见为原告没有收到，内容不属实；证据6质证意见为该快递单是空白的，内容是可以自行填写的；证据7质证意见为原告没有收到该快递，如被告说网上可以查询到，可以现场演示，快递查询单的签收信息是可以更换单号自行制作的；证据8质证意见为原告并未有代打卡行为，且工资表没有让原告核实，也可以看出无故克扣工资的违法行为，扣我工资，应该有处罚单，由我本人签字，但是我是在领工资的时候才知道被扣工资了；证据9质证意见为光盘我们播放时没有内容，放不出来；证据10质证意见为三性无异议，原告入职时是该地址，但是后期原告更换了地址和电话，且被告与原告有联系，但是邮寄的时候被告仍用了该地址和电话，原告邮寄材料不是事实；证据11质证意见为该记录是可以操作的，被告可以更改，录像无法放映，不存在代打卡行为。
经当庭举证，本院对当事人所举证据认证如下：对原告所举证据1、2、3、4、5、6、7、8、9、10以及被告所举证据1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、11，本院经审查结合本案案情对其真实性综合予以确认。
经当庭举证、质证、认证及当事人陈述审理查明的事实如下：2014年1月2日原告到被告安徽汇贤房地产开发有限公司工作，担任销售经理。双方于2014年1月22日补签《劳动合同补充协议》一份，约定自2014年1月2日起生效，至2015年4月30日终止，其中试用期3个月，至2014年4月1日止，安排在房产销售部岗位，任经理职务，试用期月工资为10000元（含周末加班），转正后月基本工资为人民币1300元（基本工资作为计算加班工资、其他假期工资以及社保等核算的基数，基本工资之上的报酬，为岗位及综合能力所体现的回报，一岗一定，不作为其它保险福利的依据），岗位津贴为6182.39元/月，绩效工资为2000元/月，上述工资均为税前工资，薪酬发放的时间为结算月的次月25-28日等。被告自2014年5月为原告办理了社保。2014年1月27日发放9255元，2014年4月30日发放9255元，2014年5月27日发放9255元，2014年6月24日发放9255元，2014年7月25日发放9033.76元，2014年8月25日发放9033.76元，2014年9月24日发放7539.31元，2014年10月24日发放7128.91元，2014年11月25日发放9033.76元。2014年12月19日之后，原告未再考勤上班，2014年12月25日被告发出一份解除劳动合同关系通知，与原告解除劳动关系，并以特快专递方式邮寄给原告，原告于2014年12月30日收到。被告暂未发放原告2014年10、11、12月份18天工资。2015年3月2日，原告向芜湖市弋江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告双倍返还自2014年1月-4月工资4万元、补发拖欠提成27500元、赔偿单方面解除劳动合同损失3个月工资3万元、补发拖欠工资43333元、为原告补缴2013年12月至2014年4月的社会保险，芜湖市弋江区劳动人事争议仲裁委员会于2015年4月30日作出（2015）弋劳人仲第053号仲裁裁决书，原告不服。故成讼。
本院认为：劳动者享有社会保险和福利的权利，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中2014年12月19日之后，原告未再考勤上班，2014年12月25日被告发出一份解除劳动合同关系通知，与原告解除劳动关系，并以特快专递方式邮寄给原告，原告于2014年12月30日收到，被告暂未发放原告2014年10、11、12月份18天工资，被告应当补发原告2014年10月份工资9025.56元、2014年11月份工资8485.56元、2014年12月份18天的工资6197.18元，合计23708.3元；关于原告诉求的违法解除劳动合同经济补偿金问题，因其并未提供相应证据证明被告单方面违法强制解除劳动合同，而且根据考勤记录，自2014年12月19日之后，原告未再考勤上班，不符合支付赔偿金情形，故本院对该项诉求不予支持；关于原告诉求的销售提成问题，因双方并未签订关于提成的相关书面协议，原告仅仅提供多份《内部认购协议》及一份空白佣金表，被告不予认可，故本院对该项诉求不予支持；关于双倍工资问题，因双方已经于原告入职当月2014年1月22日补签《劳动合同补充协议》一份，故被告不存在支付未签订书面劳动合同双倍工资的情形，故本院对该项诉求不予支持；关于原告诉求为原告补缴2013年12月至2014年4月以及2014年12月的社会保险问题，属于社保征缴范围，不属于本案处理范围，故本院对该项诉求不予支持。对被告的其他不同辩解意见，因其没有提交足够相应证据予以证实，本院不予采信。
综上，根据《中华人民共和国劳动法》第三条、第十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十九条、第四十七条、第五十条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法?》第四十七条、第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告安徽汇贤房地产开发有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告丁良红2014年10月份工资9025.56元、2014年11月份工资8485.56元、2014年12月份18天的工资6197.18元，合计23708.3元；
二、驳回原告的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费减半收取5元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于安徽省芜湖市中级人民法院。
审判员 苏元义
二〇一五年七月二十七日
书记员 戴 倩
附适用的法律条款：
1、《中华人民共和国劳动法》
第三条第一款：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
2、《中华人民共和国劳动法》
第十六条：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
3、《中华人民共和国劳动合同法》
第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
4、《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
5、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
6、《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
7、《中华人民共和国劳动合同法》
第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
8、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四十七条：下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
9、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
10、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款?：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
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