广东省中山市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2015）中二法民五初字第371号
原告：彭海成，男，汉族，住湖南省邵阳县，公民身份号码×××1512。
被告：中山集华模具有限公司，住所地广东省中山市，组织机构代码××。
法定代表人：吴国祺，该公司总经理。
委托代理人：何惠玲、陈国范，该公司员工。
原告彭海成诉被告中山集华模具有限公司（以下简称集华公司）劳动合同纠纷一案，本院于2015年3月13日立案受理后，依法由代理审判员周斌适用简易程序，于2015年4月29日公开开庭进行了审理。原告彭海成，被告集华公�的委托代理人何惠玲、陈国范到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告彭海成诉称：一、原告彭海成于2011年7月4日进入被告集华公司处工作，做员工宿舍的宿舍保安员。从进入公司起，每天上班12小时，每月整月上班，没休息过一天，而且被告集华公司支付的工资每月只有1000多元。2014年8月1日中午，原告彭海成给被告集华公司新厂员工送饭途中，不慎将脚跨伤，用去医疗费1000多元，被告集华公司不给报销医药费用。为此，原告彭海成于2014年10月31日辞去工作，即2014年11月1日未再上班。原告彭海成在被告集华公司处工作期间被告集华公司未按照国家规定计算和支付加班工资，也没有放带薪年休假和支付带薪年休假工资。二、原告彭海成的工资计算依据是：1、从进入被告集华公司的2011年7月4日至2014年10月31日共计：正常工作时间上班6744小时；正常工作时间�长工作时间上班3372小时；休息日（星期六、日）上班4152小时；法定休假日上班444小时；工资应为：1310元÷（21.75天×8小时）×［（6744小时＋3372小时）×150%＋4152小时×200%＋444小时×300%］-已付工资72710.5元＝88690.53元；2、高温津贴：2011年4个月（7-10月）；2012年5个月（6-10月）；2013年5个月（6-10月）；2014年5个月（6-10月）；共计19个月×150元／月＝2850元；3、带薪年休假工资：①月平均工资为{（1310元÷（21.75天×8小时）×（250天×8小时×100%＋250元×4小时×150%＋104天×12小时×200%＋11天×12小时×300%）］＋750元（高温津贴）}÷12个月＝4072.8元／月；②带薪年休假工资：3年×5天／年×（月平均工资4072.8元÷30天）×300%＝6109.2元；4、应支付未依法支付工资的25%的经济补偿金（88690.53元＋2850元＋6109元）×25%＝24412.43元；5、解除劳动合同的经济补偿金应为3.5个月×月平均工资4072.8元＝14254.8元；6、应支付医疗费1859.9元；以上1-6项共计138176.86元。三、不服劳动仲裁裁决的理由：1、原告彭海成每天上班12小时，而且从未休息，劳动仲裁采信了公司提供的考勤表，原告彭海成申请将被告集华公司考勤的三台指纹机拿到劳动仲裁委员会机读，但劳动仲裁委员会仅采信了从被告集华公司电脑中读取的考勤，该考勤上班时间相差3小时每天，而且还有休假，与事实不符；2、高温津贴只裁决750元，没有根据实际情况裁决；3、带薪年休假工资只裁了542.07元，计算方式不正确，原告彭海成并未休过带薪年休假，应按300%计算；4、经劳动行政部门责令的赔偿金是50%至100%，而不是25%的经济补偿金，25%的经济补偿金是不需要劳动行政部门责令的；5、原告彭海成每天上班12小时，工资不到2000元，被告集华公司没有依�计算工资，应支付经济补偿金；6、原告彭海成是给被告集华公司新厂员工送饭骑电动车受伤的，被告集华公司应该支付医药费，且被告集华公司已买了保险，也应由被告集华公司报送工伤，劳动仲裁不支持是错误的。故原告彭海成诉至法院，请求判令被告集华公司支付原告彭海成：一、2011年7月4日至2014年10月31日未依法计算和支付的工资差额88690.53元；二、2011年7月至2014年10月的高温津贴2850元；三、2012年至2014年的带薪年休假工资6109.2元；四、未依法支付工资的25%的经济补偿金24412.43元；五、解除劳动合同的经济补偿金14254.8元；六、给新厂员工送饭受伤的医疗费1859.9元；以上一至六项合计138176.86元。
原告彭海成为支持其诉讼请求，在举证期限内向本院提供了以下证据：1.中劳仲案字（2014）4925号仲裁裁决书及送达回证复印件，证明本案经过劳动仲裁，�告彭海成在法定时效内起诉；2.劳动争议仲裁申请书复印件，证明原告彭海成每天上班12个小时；3.企业机读档案登记资料复印件，证明被告集华公司的主体资格；4.中山市集华模具有限公司厂牌复印件，证明原告彭海成在被告集华公司处上班；5.国内标准快递单复印件，证明原告彭海成寄送辞职报告书；6.要求提供个人工作资料的请求及辞工书复印件；7.中山集华模具有限公司员工辞职（辞工）报告书复印件；证据5、6、7证明原告彭海成向被告集华公司辞职；8.终止（解除）劳动合同证明复印件，证明被告集华公司跟原告彭海成解除劳动合同；9.中山农村商业银行股份有限公司南头穗西支行出具的银行转账单复印件，证明原告彭海成工资收入；10.原告彭海成2011年7月至2014年10月已收工资情况统计表复印件，证明原告彭海成每个月工资情况；11.加班时间工作表14份复印件�证明原告彭海成的加班时间；12.原告彭海成2011年7月至2014年10月上班时间统计表复印件（以下简称“上班时间统计表”），证明原告彭海成的上班时间；13.阳某某、彭某某、刘某某、何某某证明4份复印件，证明原告彭海成每天上班12个小时。
被告集华公司辩称：首先，原告彭海成说其辞工的原因是因为被告集华公司没有为其报销医药费，与事实不符。事实是原告彭海成在任职期间，经常在上班时间纠集闲杂人员打牌赌博，经被告集华公司多次教育警告而不思悔改，在被告集华公司依法收集整理证据，准备依照法律及公司规章制度规定解除其劳动合同期间听到风声，为免被告集华公司作出辞退决定并出具对其不利的“解除劳动合同证明”，突然向被告集华公司求情主动提出辞工并保证不对被告集华公司提任何要求及仲裁、诉讼。被告集华公司顾念其年已五�多岁，找工作不易就没有追究。因此，解除劳动合同的原因是其严重违反法律及公司规章制度而不得不体面辞职。就算是按原告彭海成主张自动辞职也没有按合同约定提前一个月提出。至于原告彭海成所谓受伤报销一事也与事实不符，其在所述2014年8月1日中午受伤后，同年9月17日才突然拿药费发票到被告集华公司要求报销，事前没有任何受伤消息反馈回公司。而其作为宿舍保安员，被告集华公司根本不可能安排其非上班时间去送饭。退一万步讲，如果是在上班途中或工作场所工作时间受伤，因被告集华公司为公司所有员工包括原告彭海成均投保了工伤保险及商业人身伤害险，只要情况属实均可以报销医药费而不用被告集华公司支付任何费用。而原告彭海成的所谓受伤，既没有及时向被告集华公司报告及反映，也没有证人及病历证明，令被告集华公司无从查证，也丧失了在一个月内向社保局申报工伤认定的机会。就是在这种情况下，被告集华公司行政部人员也提出协助其以个人名义向社保局申报工伤认定，而原告彭海成却拒绝了，只是一味要求被告集华公司报销。原告彭海成任职宿舍保安，工作时间全部都呆在室内配备电风扇的荫凉地方，不属户外及高温场所工作，依法不用发放高温补贴。原告彭海成工作三年来，公司都按时足额发放工资包括加班工资给原告彭海成，有原告彭海成的工资签收及考勤为证。而且原告彭海成应享受的十五日（三次）带薪年休假均已完成。综上所述，原告彭海成没有工伤，被告集华公司无须支付医疗费；被告集华公司已按时足额发放工资，无须支付所谓的三年工资差额，更无须支付25%的经济补偿金；被告集华公司安排原告彭海成的工作无须发放高温补贴；原告彭海成已休年假，工资照发，被�集华公司无须支付年假工资；原告彭海成无故解除合同，被告集华公司无须支付补偿金。
被告集华公司为支持其辩解主张，在举证期限内向本院提供了以下证据：1.2012年11月至2014年10月份员工上班打卡明细原件（以下简称“员工打卡明细”），证明原告彭海成的上班时间；2.通告2份原件，证明原告彭海成上班聚赌两次，被告集华公司对其进行严重警告；3.原告彭海成工作证复印件，证明原告彭海成是被告集华公司员工；4.中山集华模具有限公司2013年10月至12月、2014年2月-8月工资表原件（以下简称“集华模具工资表”），证明原告彭海成收入情况；5、终止（解除）劳动合同证明复印件，证明原、被告解除劳动合同的原因；6、梁茂和工作证打印件、证明复印件，证明梁茂和是被告集华公司的员工。
经审理查明：彭海成于2014年12月3日向中山市劳动人�争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决集华公司支付：一、2011年7月4日至2014年10月31日期间的工资差额88690.53元；二、2011年7月至2014年10月期间的高温津贴2850元；三、2012年至2014年的带薪年休假工资6109.2元；四、未依法支付工资的25%的经济补偿金24412.43元×25%；五、解除劳动关系的经济补偿金14254.8元；六、医疗费1859.9元；以上合计138176.86元。该会于2015年1月30日作出中劳仲案字（2014）4925号仲裁裁决：一、集华公司须于该裁决生效后即支付彭海成：㈠2014年6月至10月份的高温津贴750元；㈡2013年放假5天及2014年放假4天的带薪工资542.07元；以上合计1292.07元；二、驳回彭海成其余的仲裁请求。彭海成不服该裁决，向本院起诉，要求判如所请。
又查明：彭海成于2011年7月4日入职集华公司处，任宿舍保安员，后于2014年10月31日离职，双方已签订书面劳动合同。集华公司自2011年7月份起为彭海成参加了社会保险（含社会工伤保险）。彭海成、集华公司对以上事实均予以确认。
彭海成于2012年12月份至2013年9月份的实收工资合计为18861元（1851元＋1892元＋2013元＋1849元＋1859元＋1935元＋1818元＋1849元＋1801元＋1994元），2013年10月份至2014年8月份期间的实收工资合计为19746元（1571元＋1938元＋1503元＋1754元＋1720元＋1979元＋1977元＋1549元＋1954元＋1948元＋1853元），2014年9月份工资及10月份工资分别为1895元、2018元。彭海成提交中山某某商业银行股份有限公司南头穗西支行出具的银行转账单及“彭海成2011年7月至2014年10月已收工资情况统计表”拟予证明。集华公司提交“集华模具工资表”拟予证明。另，集华公司未提交彭海成2012年12月至2013年9月份、2014年1月及同年9月、10月的工资支付凭证。经查，“集华模具工资表”反映彭海成的工资�成为应发工资1600元＋加班工资，扣费项目为社保、水电费。彭海成与集华公司对以上事实均予确认。
彭海成在本院庭审中称其正常工作时间工资为1310元／月；集华公司称其与彭海成约定1600元／月，每周休息二天，每天上班9个小时，超过约定的工作时间加班工资另算。
彭海成称其2012年12月至2014年10月在集华公司工作期间每天上班12个小时，每月足月上班，周末和节假日均未休息，除了在2013年4月1日至同年4月7日请假休息7天外；其提交“加班工作时间表”、“上班时间统计表”及阳某某、彭某某、刘某某、何某某证人证言拟予证明。经查，“加班工作时间表”为手工记录，且“加班工作时间表”、“上班时间统计表”均并无集华公司盖章确认，其中“加班工作时间表”反映彭海成2013年4月1日至4月7日期间每天出勤12小时；阳某某、彭某某、刘某某、何某某无法定理由未到庭接受质询。集华公司对此不予确认，其称彭海成每天上班9小时，周六、日休息，集华公司提交“员工打卡明细”拟予证明。经查，“员工打卡明细”反映彭海成2012年12月1日至2014年10月31日期间正常工作日出勤451.5天、休息日加班70天、法定节假日加班12天、法定节假日休息10天；2013年2月安排休年休假5天，2014年2月份安排年休假5天；以上期间每天正常出勤为9小时／天。彭海成对此不予确认。
本院依据彭海成的申请，于2015年5月8日与彭海成一起前往集华公司处就彭海成的出勤情况进行实地调查取证，从集华公司的考勤系统中调取了彭海成的指纹考勤记录。经查，现场调取的2012年12月至2014年10月期间的考勤记录与集华公司在本院庭审中提交的“员工打卡明细”内容一致。彭海成对此不予确认，但未提交依据予以反驳。
彭海�在本院庭审中表示对其诉求的高温津贴及带薪年休假工资认可中劳仲案字（2014）4925号仲裁裁决的裁决结果；集华公司对此亦表示认可。
彭海成未提交集华公司存在拖欠其在职期间加班工资的行为导致，相关劳动行政部门责令集华公司限期支付劳动报酬的限期整改指令书以及集华公司逾期未履行该指令书的证据。
彭海成在本院庭审中称其因集华公司安排其为员工送饭致其脚部受伤，集华公司对此不予确认，故其向集华公司提出辞职。集华公司提交“终止（解除）劳动合同证明”，称双方解除劳动关系的原因是双方协商一致且由劳动者提出解除。彭海成对“终止（解除）劳动合同证明”无异议。
彭海成称其于2014年8月1日因集华公司安排其为员工送饭致脚部受伤，产生医疗费1859.9元，但未提交任何依据予以证实。集华公司对此不予确认。
另查明，经中山市劳动人事争议仲裁委员会核算，彭海成2012年12月至2013年9月期间个人每月应扣的社会保险费用合计为1319.95元。彭海成、集华公司对此均无异议。
本院认为：一、关于彭海成的出勤情况。首先，彭海成称其除2013年4月1日至4月7日期间请假休息外，其余时间均每天上班12小时，全年无休，但其提交的“加班工作时间表”为手工记录，且反映彭海成2013年4月1日至4月7日请假期间亦每天出勤12小时，与彭海成的主张不符。其次，本院依据彭海成的申请，与彭海成一起前往集华公司调取的考勤记录与集华公司提交的“员工打卡明细”内容一致。彭海成对此不予确认，但未提交依据予以反驳。再次，彭海成提交阳某某、彭某某、刘某某、何某某的证人证言拟证明其出勤情况，但阳某某、彭某某、刘某某、何某某无正当理由未出庭作证。综上，�据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六十九条的规定及诚实信用原则，彭海成应承担举证不足的不利后果，故本院对彭海成的主张不予采信，采信集华公司提交的“员工打卡明细”，并认定彭海成2012年12月1日至2014年10月31日期间正常工作日出勤451.5天、休息日加班70天、法定节假日加班12天、法定节假日休息10天；2013年2月安排休年休假5天，2014年2月份安排年休假5天；以上期间每天正常出勤为9小时／天。
二、关于彭海成正常工作时间工资的问题。集华公司称彭海成每月基本工资1600元，每周休息二天，每天上班9个小时，超过约定的工作时间加班另算。因此，本院对彭海成的每月基本工资进行折算，经折算，彭海成的每月基本工资适用的正常工作时间工资为1347.37元／月（1600元／月÷21.75天÷（8小时＋1小时×150%）×21.75天×8小时］。�海成在本院庭审中主张其正常工作时间工资为1310元／月，系其依法行使民事处分权利，不违反法律规定，本院予以认可。故本院认定彭海成2012年12月至2014年10月的正常工作时间工资为1310元／月（即60.23元／天、7.53元／小时），并以此作为计算彭海成加班工资的依据。
三、关于彭海成诉求加班工资的问题。依据《广东省工资支付条例》第十六条的规定，用人单位工资支付台帐的保存时间为二年，故用人单位对争议发生二年前的工资支付台帐没有举证义务，而二年前的工资支付情况应由劳动者举证予以证明，因劳动者怠于行使权利致使争议发生二年前的工资支付情况无法查明，应由劳动者承担不利后果。本案中，彭海成于2014年12月3日申请劳动仲裁，故集华公司只对2012年12月至2014年10月期间的工资支付情况承担举证责任，对2012年12月前的工资支付情况无需承担举证责任，而彭海成亦未能举证证明争议发生两年前集华公司未发放或未足额发放其劳动报酬，应承担不利后果，故彭海成诉求2012年12月前的加班工资，本院不予支持，只对彭海成自2012年12月起的加班工资诉求作出处理。其次，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，结合本院前述已认定的彭海成出勤情况及正常工作时间工资情况，本院认定彭海成2012年12月1日至2014年10月31日期间的应得工资为44823.36元［60.23元／天×（451.5天＋10天）＋7.53元／小时×451.5天×（9小时-8小时）×150%＋7.53元／小时×70天×9小时×200%＋7.53元／小时×12天×9小时×300%］。鉴于彭海成、集华公司均确认的彭海成2012年12月1日至2014年10月31日期间的实发工资为43839.95元（18861元＋19746元＋1895元＋2018元＋1319.95元（社会保险个人缴费费用），故本院认定集华公司应支付彭海成2012年12月至2014年10月期间包含延长工作时间、休息日及法定节假日在内的加班工资983.41元（44823.36元－43839.95元）。
四、关于彭海成诉求高温津贴及带薪年休假的问题。彭海成在本院庭审中表示对其诉求的高温津贴及带薪年休假工资认可中劳仲案字（2014）4925号仲裁裁决的裁决结果，集华公司对此亦表示认可，此系双方当事人依法行使民事处分权利，不违反法律规定，故本院予以认可。
五、关于彭海成诉求未依法支付工资的25%的经济补偿金的问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位拖欠劳动报酬的在经劳动行政部门责令限期支付而逾期未支付的，才应向劳动者加付赔偿金，彭海成未能提交相关劳动行政部门责令集华公司限期支付劳动报酬的限期整改指令书以及集华公司逾期未履行该指令书的证据，故彭海成该项诉求缺�事实依据，本院不予支持。
六、关于彭海成诉求解除劳动合同的经济补偿金的问题。彭海成在本院庭审中称其因集华公司安排其为员工送饭致其脚部受伤，集华公司对此不予确认，故其向集华公司提出辞职，且依据彭海成、集华公司均确认的“终止（解除）劳动合同证明”反映双方解除劳动关系的原因是双方协商一致且由劳动者提出解除，因此本院认为彭海成离职不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定的劳动者提出解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金的情形，故对彭海成该项诉求，本院不予支持。
七、关于彭海成诉求医疗费的问题。彭海成称其于2014年8月1日因集华公司安排其为员工送饭致脚部受伤，产生医疗费1859.9元，但未提交任何依据予以证实，集华公司对此亦不予确认，因此依据《最高人民法院关于民�诉讼证据的若干规定》第二条的规定，彭海成应承担举证不能的不利后果，故彭海成该项诉求缺乏事实依据，本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第八十五条，《广东省工资支付条例》第十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六十九条的规定，判决如下：
一、被告中山集华模具有限公司于本判决生效之日向原告彭海成支付2012年12月至2014年10月期间的加班工资983.41元、2014年6月至10月份的高温津贴750元、2013年放假5天及2014年放假4天的工资542.07元，以上合计2275.48元；
二、驳回原告彭海成的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取为5元，由被告中山集华模具有限公司负担。（该款已由原告彭海成预交，其同意由被告中山集华模具有限公司直接向其支付，被告中山集华模具有限公司应于本判决生效之日迳付5元给原告彭海成，本院不另收退）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。
代理审判员 周 斌
二〇一五年六月十五日
书 记 员 郭晓琳
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