安徽省合肥市庐阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）庐民一初字第03992号
原告：徐帅华，男，1990年1月7日出生，汉族，销售顾问，住安徽省安庆市岳西县。
委托代理人：张少辉，安徽权祯律师事务所律师。
委托代理人：王晓冬，安徽权祯律师事务所律师。
被告：合肥恒信德龙美华汽车销售服务有限公司，住所地安徽省合肥市庐阳区。
法定代表人：熊更，总裁。
委托代理人：颜礼新，安徽正茂律师事务所律师。
原告徐帅华�被告合肥恒信德龙美华汽车销售服务有限公司（以下简称恒信德龙公司）劳动争议一案，本院于2014年10月28日立案受理，依法由审判员蒋子钰适用简易程序于2014年12月2日公开开庭进行了审理，原告徐帅华的委托代理人张少辉、王晓冬，被告恒信德龙公司的委托代理人颜礼新到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
徐帅华诉称：2013年9月1日，徐帅华应聘至恒信德龙公司从事销售顾问工作，试用期三个月，期满后双方于2013年12月3日签订一份为期三年的劳动合同，试用期内恒信德龙公司未为徐帅华缴纳社会保险。徐帅华在恒信德龙公司每天工作均在九个小时以上，每周最多只能休息一天，但恒信德龙公司却从未支付加班费用。2014年，恒信德龙公司更换了总经理以后，以各种理由逼迫老员工离职，同时鉴于恒信德龙公司一直不支付加班费等劳动报酬，徐帅华被迫于2014年5月�与恒信德龙公司解除了劳动关系。劳动关系解除后，徐帅华向恒信德龙公司主张相关劳动权益，恒信德龙公司却不予理睬。鉴于同恒信德龙公司沟通无果，2014年7月10日，徐帅华向合肥市庐阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。由于仲裁机构不顾案件基本事实，严重偏袒用人单位，且严重超期限裁决，导致徐帅华的合法权益未能得以维护，故徐帅华诉至法院，请求判令：1、恒信德龙公司向徐帅华支付拖欠的工资及25%经济补偿金计3248.1元；2、恒信德龙公司向徐帅华支付未签劳动合同双倍工资3242.66元；3、恒信德龙公司向徐帅华支付解除劳动关系经济补偿金2079.26元；4、恒信德龙公司向徐帅华支付加班费用及25%经济补偿金20690.2元；5、恒信德龙公司向徐帅华支付应休未休年休假补偿573.59元；6、恒信德龙公司为徐帅华补交2013年9月-2013年11月三个月的社会保险。
恒信德龙公司在庭审中辩称：徐帅华诉请并非属实。1、徐帅华入职当天双方已签订书面劳动合同，徐帅华主张未签合同双倍工资无事实和法律依据；2、徐帅华因自身原因于2014年5月主动向恒信德龙公司提出解除劳动合同，恒信德龙公司对徐帅华主动要求解除劳动合同，无劳动合同法第38条规定的任何过错情形，双方劳动关系已于2014年5月解除，因徐帅华主动要求解除劳动合同，经济补偿金依法不予支持；3、恒信德龙公司已及时足额支付徐帅华在职期间的全部工资报酬，不存在拖欠徐帅华工资的事实，徐帅华主张拖欠工资的请求，没有事实和法律依据；4、徐帅华在恒信德龙公司处工作时间执行国家标准工时制度，不存在加班的事实，徐帅华主张加班费无事实和法律依据；5、徐帅华在恒信德龙公司工作尚未满一年，依法不享有年休假待遇；6、恒信德龙公司已为徐帅华缴纳各项社会保险。
经审理查明：2013年8月31日，徐帅华应聘至恒信德龙公司从事销售顾问工作，同日双方签订书面劳动合同，合同期限自2013年8月31日至2016年8月30日，其中试用期三个月，试用期月工资1000元，试用期满后月工资1200元。2013年12月3日，双方重新签订劳动合同，合同期限自2013年12月3日至2016年12月2日，其中试用期三个月，试用期月工资1260元，试用期满后月工资“1260＋绩效”元。恒信德龙公司自2013年12月起为徐帅华缴纳各项社会保险。工作期间，徐帅华每天工作时间为上午8：30至下午5：30共9小时。2014年5月底，徐帅华与恒信德龙公司解除劳动关系。在职期间，徐帅华月均工资为2241.1元。离职后，徐帅华诉至合肥市庐阳区劳动人事争议仲裁委员会，要求恒信德龙公司支付其欠发的工资及25%经济补偿金、未签劳动合同的双倍工资、解除劳动关系经济补偿金、加�费用及25%经济补偿金、未休年休假工资、并补缴2013年9月至2013年11月的社会保险。庐劳仲裁字（2014）270-5号仲裁裁决书裁决：恒信德龙公司为徐帅华补办2013年9月至2013年11月社会保险、恒信德龙公司向徐帅华支付拖欠的工资2223.62元、解除劳动合同的经济补偿金2223.62元。徐帅华对该仲裁裁决不服，诉至本院，请求判如所请。
上述事实，有徐帅华提供的庐劳仲裁字（2014）270-5号仲裁裁决书及送达回证、劳动合同书、银行对账单、个人参保明细，恒信德龙公司提供的劳动合同书，以及双方当事人陈述在案佐证。
本院认为：徐帅华与恒信德龙公司签订了书面劳动合同，应受劳动法律法规调整。关于徐帅华主张的欠发工资数额，其提供的银行卡明细显示2013年11月发放970元、2014年2月发放300元，其他各月的工资数额均已超过劳动合同约定的1260元／月。仲裁裁决欠发工资数额�2223.62元，已补足上述两个月按照最低标准计算的欠发数额。仲裁裁决恒信德龙公司为徐帅华补办2013年9月至2013年11月的社会保险、支付欠发的工资2223.62元。因恒信德龙公司未在法定期限内向有管辖权的法院申请撤销仲裁裁决或起诉，视为其对仲裁裁决的认可，故本院对上述仲裁裁决的事项予以确认。
关于徐帅华主张的加班费，徐帅华提供的网络QQ群截图及其称从QQ群中下载的考勤表打印机，未经过合法程序的认定，不能说明证据来源的真实性及合法性，本院不予采信。恒信德龙公司对员工实行指纹考勤机考勤，但其提供的考勤表打印件同样不能证明系来源于指纹考勤机的原始数据。且恒信德龙公司申请的证人黄某、李某在作证时均表述，员工每周工作5天休息2天，实行调休制。而恒信德龙公司提供的考勤表显示徐帅华每周休息均在周六和周日，未体现有平时的调休，故对该份证据本院不予采信。徐帅华申请的证人何某出庭作证时表述“正常是8：30上班，5：30下班”，这一时间段与黄某、李某的证言以及恒信德龙公司的陈述一致，对该时间段徐帅华的工作时间9小时，本院予以确认。黄某、李某的证言以及恒信德龙公司陈述中午休息1.5小时，徐帅华及何某则对中午休息1.5小时予以否认，并表示除了吃饭时间都未休息。因恒信德龙公司未提供充分的证据证明中午已安排员工休息，故本院酌情扣除中午吃饭时间0.5小时，徐帅华每天存在超时工作0.5小时。徐帅华在恒信德龙公司工作满9个月，共计超时工作97.875小时（21.75天／月×0.5小时／天×9个月）。徐帅华月均工资为2241.1元，但其仅按2079.26元主张，恒信德龙公司应向徐帅华支付加班工资1754.4元（2079.26元／月÷21.75天／月÷8小时×97.875小时×150%）。另案中�恒信德龙公司提供的证据“公章使用登记本”中记载，徐帅华在2014年5月18日有使用公章的记录，当天为周日，故恒信德龙公司需向徐帅华支付这一天的加班工资191.2元（2079.26元／月÷21.75天／月×200%）。上述两项加班费合计1945.6元。徐帅华主张工作日下午5：30之后的加班费、其他休息日及法定节假日的加班费，因未提供充分的证据予以证实，本院不予支持。
关于解除劳动合同的经济补偿金，虽然仲裁裁决数额为2223.62元，但徐帅华在本案诉讼中仅主张2079.26元。因恒信德龙公司未给徐帅华补足在职期间的社会保险，且存在欠发加班费等情况，应当支付其经济补偿金，徐帅华在恒信德龙公司工作超过六个月未满一年，其经济补偿金的金额应为一个月的工资，徐帅华主张的2079.26元不超过其在职期间的平均工资，本院予以支持。
关于徐帅华主张的未签订劳�合同的加倍工资，因恒信德龙公司已举证证明在徐帅华2013年8月31日入职时双方已签订书面劳动合同，故对其该项诉请，本院不予支持。关于徐帅华主张的未休年休假工资，根据其提供的个人参保明细，其于2013年3月参加工作至2014年5月底离职，为一年零2个月，经折算带薪年休假不足1天，故对其该项诉请，本院不予支持。关于徐帅华主张的未及时支付工资及加班费的25%经济补偿金，徐帅华未提供证据证实其已就此向劳动行政部门反映并由劳动行政部门作出过处理，其就此起诉，本院不予处理。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：
一、被告合肥恒信德龙美华汽车销售服务有限公司于本判决生效之日起十日内为原告徐帅华补办2013年9月至2013年11月的�会保险，具体标准由社会保险经办机构核定，个人需缴纳的部分由个人承担。
二、被告合肥恒信德龙美华汽车销售服务有限公司于本判决生效之日起十日内向原告徐帅华支付拖欠的工资2223.62元、解除劳动合同的经济补偿金2079.26元、加班工资1945.6元。
三、驳回原告徐帅华的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取即5元，由合肥恒信德龙美华汽车销售服务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审判员 蒋子钰
二〇一四年十二月十二日
书记员 吴芳芳
附本案适�法律条文：
1、《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
2、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五�除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。