四川省绵阳市涪城区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）涪民初字第1791号
原告：但唐荣，男，汉族，生于1964年2月22日，四川省荣县人，住四川省荣县。
委托代理人：宋永超，四川嘉州律师事务所律师。
被告：资阳市梓林建筑劳务有限公司，住所地：四川省资阳市。
法定代表人：吴文。
原告但唐荣诉被告资阳市梓林建筑劳务有限公司（以下简称梓林建筑劳务公司）一案，本院于2014年1月16日立案受理后，依法由审判员叶颖担任审判长，与人民陪审员李文涛、蒲涛军组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告但唐荣及其委托代理人宋永超到庭参加了诉讼。被告资阳市梓林建筑劳务有限公司经本院依法公告传唤，逾期未到庭参加诉讼，本院依法缺席进行了审理。本案现已审理终结。
原告诉称：四川华西集团有限公司第十二建筑工程公司承建了绵阳市长虹国际城的修建，该公司将劳务工程承包给被告资阳市梓林建筑劳务有限公司。原告从2011年4月27日起在工地上班，从事木工工作。2011年11月20日，原告在长虹国际城工地15楼支模时不慎掉落到12楼后造成全身多处受伤。原告受伤后被送至绵阳市人民医院住院治疗，经诊断为：脑震荡、前额部及顶枕头皮大面积撕裂伤、液气胸、多发肋骨骨折、胸6椎体骨折等。被告支付了原告第一次住院治疗期间的医疗费，但原告第二次住院取内固定产生的住院费用以及门诊费用系原告自行支付。2012年6月26日，绵阳市人力资源和社会保障局作出绵人社工伤（2012）＊＊＊号工伤认定决定认定原告为工伤。2012年4月1日，绵阳市劳动能力鉴定委员会对原告鉴定为工伤柒级。随后原告向绵阳市涪城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁要求裁决支付工伤待遇，但仲裁委员会逾期未作出裁决，现原告特诉至本院请求：1、被告支付原告医疗费10042.52元、停工留薪工资54000元（12个月×4500元）、护理费10356.48元（128天住院时间×80.91元）、住院伙食补助费2560元、一次性伤残补助金58500元（13个月×4500元）、一次性医疗补助金和一次性就业补助金129312元、劳动能力鉴定费300元、交通费2000元，共计269630.08元；2、本案诉讼费由被告承担。
被告梓林建筑劳务公司未作答辩。
经审理查明：原告但唐荣于2011年4月左右到被告梓林建筑劳务公承包的绵阳长虹国际城工地从事木工工作。2011年11月20日，原告但唐荣在绵阳长虹国际城工地15楼支模时不慎摔到12楼受伤。受伤当日，原告但唐荣随即被送往绵阳市人民医院进行急救，入院诊断为：1、脑震荡；2、前额部及顶枕头皮大面积撕脱伤；3、液气胸，肺挫伤，多发肋骨骨折；4、胸6椎体骨折，胸12椎体粉碎性压缩性骨折伴右侧椎板；5、鼻骨骨折；6、全身多处皮肤软组织擦挫伤。原告但唐荣于2012年3月19日好转出院，出院医嘱及建议载明：1、休息壹个月，专科指导下加强全身功能锻炼；2、出院后专科门诊随访，每月复查；3、如有不适立即就诊，壹年后骨折愈合后来院取出内固定。原告此次住院期间产生医疗费共计72897.05元，该费用由被告梓林建筑劳务公司支付。2012年12月5日，原告但唐荣再次到绵阳市人民医院住院治疗，并于2012年12月7日在全麻下行胸12椎骨折内固定术后骨性愈合内固定取出术，后于2012年12月14日好转出院，出院医嘱及建议载明：1、休息一个月，当地继续治疗，换药拆线；2、专科门诊；3、如有不适立即就诊。此次住院期间产生医疗费9353.32元。此外，原告门诊治疗期间还产生门诊费用589.38元。
2012年3月14日，原告但唐荣向绵阳市人力资源和社会保障局申请工伤认定，该局于2012年6月26日作出绵人社工伤（2012）＊＊＊号工伤认定决定，认定但唐荣为因工受伤。2013年4月1日，绵阳市劳动能力鉴定委员会鉴定但唐荣的伤残等级为工伤柒级，原告为此支付劳动能力鉴定费300元。2013年5月6日，原告但唐荣向绵阳市涪城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除申请人与被申请人的劳动关系，并由被申请人支付申请人医疗费10042.52元、停工留薪工资54000元（12个月×4500元）、护理费10356.48元（128天×80.91元）、住院伙食补助费2560元、一次性伤残补助金58500元（13个月×4500元）、一次性医疗补助金和一次性就业补助金113595.12元、劳动能力鉴定费300元、交通费2000元，共计253913.2元。绵阳市涪城区劳动人事争议仲裁委员会于2013年10月17日出具绵涪区劳人仲案（2012）＊＊＊号超时未审结案件证明书一份，并告知逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，遂原告但唐荣起诉来院，请求判如诉请。
另查明，原告在庭审过程中陈述：我于2011年4月份到工地上班，当时到工地上班系一吴姓老板叫去的。吴姓老板负责给我们计务工天数，并按200元／天计算工资，每月我一般的上班天数为25天左右，吴姓老板不是被告公司的法定代表人而系工地的带班工头，发工资都是吴姓老板给我发现金，被告公司没有给我签订劳动合同，也没有给我缴纳工伤保险。
以上事实，有当事人的陈述，工伤认定决定书、绵阳市劳动能力鉴定表、绵涪区劳人仲案（2012）＊＊＊号超时未审结案件证明书、出院病情证明书、入院记录、医疗费票据、劳动能力鉴定费票据等证据在卷佐证，经审理质证属实。
本院认为，被告梓林建筑劳务公司经本院依法公告送达，未到庭应诉和提出答辩意见，亦未提供任何相关证据，本院视其放弃对原告事实主张和诉讼请求的反驳，由此而产生的不利法律后果由其自行承担。
原告但唐荣在工作期间发生事故受伤，经劳动保障行政部门认定为工伤，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项：“第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：……（三）因工伤残或者患职业病；”之规定，其应当依法享受工伤保险待遇。作为用人单位的梓林建筑劳务公司给予原告但唐荣工伤保险待遇是其法定之义务。参照《工伤保险条例》第六十二条第二款“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”之规定，被告梓林建筑劳务公司应当承担原告但唐荣的工伤赔偿责任。
对原告但唐荣工伤保险相关待遇的计算问题。首先应当确定但唐荣的平均工资水平。参照《工伤保险条例》第六十四条第二款“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。”之规定，原告于2011年4月到被告梓林建筑劳务公司上班至其受伤时间仅为半年左右，原告未举证证明其因工受伤前12个月平均月缴费工资，故本院参照2011年绵阳市在岗职工年平均工资31717元确定原告但唐荣的平均工资为2643.1元／月（31717元÷12个月）。
对于原告的医疗费费用问题。参照《工伤保险条例》第三十条第三款以及第六十二条第二款之规定，原告因工受伤期间产生的住院及门诊费用应当由被告梓林建筑劳务公司承担，故被告梓林建筑劳务公司应当支付原告医疗费9942.7元（9353.32元＋589.38元）。
对于原告享有的停工留薪期待遇的问题，参照《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”之规定，原告因工作遭受事故伤害理应享受停工留薪期待遇31717元（2643.1元／月×12个月）。
对于原告享有的护理费的问题。参照《工伤保险条例》第三十条第三款“治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。”之规定，被告梓林建筑劳务公司应当支付原告住院期间的护理费，但原告主张的护理费标准过高，本院依法酌定护理费为8960元（128天×70元）。
对于原告享有的住院伙食补助费的问题。参照《工伤保险条例》第三十条第四款“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。”之规定，被告梓林建筑劳务公司应当支付原告住院期间的伙食补助费2560元（128天×20元）。
对于原告享有一次性伤残补助金的问题。原告但唐荣经劳动能力鉴定委员会评定为工伤柒级，参照《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；”之规定，被告梓林建筑劳务公司应当支付原告一次性伤残补助金34360.3元（2643.1元／月×13个月）。
对于被告享受一次性就业补助金及医疗补助金的问题。由于被告在申请劳动争议仲裁时已提出解除与原告的劳动关系，且原告伤愈后也未在到被告处工作。参照《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：…………（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”之规定，及《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改﹤工伤保险条例﹥决定的通知》第二条第三项“……职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动（聘用）合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同，终止工伤保险关系的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金标准为七级伤残10个月，八级伤残8个月，九级伤残6个月，10级伤残4个月；一次性伤残就业补助金标准为七级伤残26个月，八级伤残18个月，九级伤残10个月，10级伤残6个月。”之规定，应以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算。原告认为由于本案开庭时间为2014年故应当适用2013年绵阳地区职工平均工资计算。本院认为，根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，工伤七至十级，劳动关系终止的劳动者享受一次性工伤医疗补助金和一次性就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改﹤工伤保险条例﹥决定的通知》对“统筹地区上年度职工月平均工资”的规应当是指劳动关系终止劳动者享受工伤待遇的上年度职工月平均工资，而不是原告所称开庭审理的上一年度。根据本案的实际情况，原告但唐荣在2012年12月行取内固定术后并休息一月后仍未继续向被告提供劳动，故本案按照2012年绵阳地区职工平均工资的数据作为统筹地区上年度职工月平均工资的标准更为合理，故原告应当支付被告一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金106632元（35544元÷12×36个月），故原告主张原告支付一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金合理部分本院予以支持。
对原告要求的营养费2560元、劳动能力鉴定费330元、交通费2000元的问题。因原告在劳动能力鉴定确实支付了300元的鉴定费，故被告梓林建筑劳务公司应当承担该笔费用。而《工伤保险条例》第三十条第四款“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。”之规定，因工伤赔偿项目中并无营养费的赔偿规定，故其主张的营养费于法无据，本院不予支持。对于交通费用的问题，因法律明确规定为工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，被告治疗并未到统筹地区以外，故其主张的交通费于法无据，本院不予支持。
综上，为维护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项之规定，判决如下：
一、被告资阳市梓林建筑劳务有限公司在本判决生效之日起十五日内向原告支付医疗费9942.7元、停工留薪期待遇31717元、护理费8960元、住院伙食补助费2560元、一次性伤残补助金34360.3元、一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金106632元、劳动能力鉴定费330元，共计194502元。
二、驳回原告但唐荣的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案收取案件受理费10元，由被告资阳市梓林建筑劳务有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起在十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供上诉状副本，上诉于四川省绵阳市中级人民法院。
审 判 长 叶 颖
人民陪审员 王晓红
人民陪审员 蒲陶军
二〇一四年九月一日
书 记 员 王 瑜