江苏省无锡高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）新硕民初字第0193号
原告姚洪根。
委托代理人胡学飞、汪罡，甘肃昶泰律师事务所律师。
被告明泰水处理（无锡）有限公司。
法定代表人郑吉成，该公司总经理。
委托代理人朱国平、朱彦菁（后变更为周海刚、安丽娜），江苏茂业律师事务所律师。
委托代理人周海刚、安丽娜，上海市协力（无锡）律师事务所律师。
原告姚洪根与被告明泰水处理（无锡）有限公司（以下简称明泰公司）劳动合同纠纷一案，本院于2014年3月21日受理后，依法由代理审判员胡云杰独任审判，于2014年6月12日公开开庭进行了审理。原告姚洪根及其委托代理人汪罡，被告明泰公司的委托代理人朱彦菁到庭参加诉讼。后变更承办人为审判员邱吉珥，并依法组成合议庭，于2014年10月22日公开开庭进行了审理。原告姚洪根及其委托代理人胡学飞、汪罡，被告明泰公司的委托代理人周海刚、安丽娜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告姚洪根诉称：姚洪根于2006年3月进入明泰公司工作，工作期间明泰公司不依法发放加班费。2013年8月，明泰公司又违法解除双方劳动合同关系。要求明泰公司支付违法解除劳动合同的赔偿金104000元、2013年12月份工资6500元、2006年3月至2013年12月期间的周六加班费123404.40元、2013年10月1日的工资896.50元、2013年13个周日的加班工资7770.10元。
被告明泰公司辩称：姚洪根违反公司规章制度，不尊重领导，不服从安排，有损害公司名誉和利益的行为，明泰公司提前一个月通知其解除劳动合同是合法的，不同意支付赔偿金；双方劳动关系于2013年12月7日解除，故只同意支付2013年12月份7天的工资；每月工资6500元已包含了周六上午8时至12时的加班工资，除最近两年外，其余主张均已超过诉讼时效；2013年10月1日姚洪根没有加班，不同意支付加班费；姚洪根也无2013年13个周日的加班事实，也不同意支付加班费。
经审理查明：
一、双方履行劳动合同的基本情况
姚洪根于2006年3月入职明泰公司。经多次签订劳动合同，2013年1月1日，双方签订了一份无固定期限的劳动合同。2013年11月7日，明泰公司以姚洪根违反公司相关规定，不尊敬领导，不服从安排，并严重损害公司名誉和利益为由，通知解除双方的劳动合同，并要求姚洪根于2013年12月7日前办理离职手续。2014年1月17日，姚洪根就本案申请劳动仲裁。因劳动仲裁机构未在法定期限内作出裁决，姚洪根诉讼来院。诉讼中，双方均确认劳动合同于2014年1月8日解除。
二、解除劳动合同的合法性问题
明泰公司认为姚洪根存在入职时隐瞒真实身份、顶撞领导、不服从工作安排等违纪情形，基于员工手册第四章第四条第二项（被录取人员向公司提供的个人资料必须真实，如有虚假，将被立即终止录用）、第二十二章第八十四条第九项（无正当理由，拒不服从工作分配和调动的），解除双方之间劳动关系。并为此提供员工手册、张贴照片证明相关处罚依据经过了公示，提供就业协议书证明姚洪根入职时化名蔡洪根。
姚洪根认为员工手册是明泰公司在诉讼以后才张贴的；入职协议中“蔡洪根”的签名非其本人所签，并称其因明泰公司利益，受明泰公司指示而改称蔡洪根。
经向明泰公司副总经理姚双英调查，姚双英称员工手册于2014年2、3月份张贴于公示栏；姚洪根因公司利益改称蔡洪根。
三、关于周六加班工资
诉讼中，姚洪根、明泰公司均确认每个周六上班时间为半天。明泰公司认为每月发放的6500元中已包含周六加班工资，并提供工资表证明2013年1至11月份明泰公司每月按基本工资1480元为基数，固定发放加班费272元。姚洪根认可每月领取工资表中记载的实发金额6500元，但表示其对于工资构成并不清楚，故不认可工资表的其他相关记载。姚双英则在证词中称周六的加班工资没有发放。
四、2013年10月1日加班情况
姚双英的证词承认姚洪根2013年10月1日去业务单位执行工作任务。
五、2013年13个周日加班情况
姚洪根提供的2013年9月份考勤表上记载8月份欠本人加班13天，10月份考勤表上记载9月份欠本人加班13天，两处记载均有姚双英签字确认。姚双英的证词称姚洪根2013年一共有13个周日加班，两次签字确认的内容是指到2013年9月份一共有13个周日加班。
六、明泰公司对姚双英证词的意见
明泰公司在第一次庭审活动中对姚双英的证词均予以认可。后又以姚双英与姚洪根系兄妹关系，不认可姚双英的相关证词，但未提供充分证据证明姚双英的证词与事实不符。
上述事实，有全日制劳动合同书、员工开除通知书、退工单、考勤卡、仲裁决定书、本院向姚双英所作的调查笔录及当事人陈述等在卷证实。
本院认为：姚双英与姚洪根之间虽有亲戚关系，但明泰公司在第一次庭审活动中对姚双英的证词予以了认可，此后明泰公司再否认姚双英的相关证词，应当提供足以推翻姚双英证词的相反证据，但明泰公司未提供此类证据，故姚双英的相关证词可以作为认定案件事实的依据。
明泰公司关于姚洪根存在违纪行为的陈述无优势证据证明，故其解除与姚洪根的劳动合同属于违法解除，依法应当支付赔偿金。关于赔偿金的计算，姚洪根在明泰公司工作超过七年六个月未满八年，明泰公司应按八个月工资标准的2倍支付赔偿金；明泰公司每月支付的6500元中无优势证据证明包含周六加班工资，故赔偿金总额为104000元。
明泰公司关于姚洪根2013年12月份仅上班7天的陈述，无相关考勤记录予以证明，且双方在诉讼中均认可劳动合同关系于2014年1月8日解除，故应推定姚洪根2013年12月份正常上班，明泰公司应支付该月工资6500元。
关于周六加班工资，姚洪根的部分主张已超过仲裁时效，对于超过仲裁时效的部分，本院不予支持。本院以6500元为基数（每天298.85元），按两年计算，明泰公司应补发姚洪根周六加班工资31080.40元。
姚洪根2013年10月1日加班的事实应予确认，明泰公司应补发加班工资896.50元。
姚洪根2013年13个周日加班的事实应予确认，明泰公司应补发加班工资7770.10元。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《江苏省工资支付条例》第二十条之规定，判决如下：
一、明泰公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付姚洪根赔偿金104000元、2013年12月份工资6500元、加班工资39747元，合计150247元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二、驳回姚洪根的其他诉讼请求。
案件受理费10元（此款已由姚洪根预交），由明泰公司负担（姚洪根同意其预交的案件受理费10元由明泰公司向其直接支付，本院不再退还，由明泰公司在本判决发生法律效力之日起十日内支付姚洪根）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一份，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费（江苏省无锡市中级人民法院开户行：中国工商银行无锡城中支行，账号：11×××05）。
审 判 长 邱吉珥
代理审判员 戴 雷
人民陪审员 周金生
二〇一四年十二月十八日
书 记 员 查肖萍
本案援引法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《江苏省工资支付条例》
第二十条用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资：
（一）工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资；
（二）在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资；
（三）在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。
前款第（一）项、第（三）项的加班加点工资支付周期自加班加点当日起最长不得超过一个月；第（二）项的加班工资支付周期自加班当日起最长不得超过六个月，但劳动合同履行期限不足六个月的，应当在劳动合同剩余时间内支付完毕。