广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东二法民一初字第138号
原告：东莞三协高分子制品有限公司。住所地：广东省东莞市。
法定代表人：田中信也，该公司经理。
委托代理人：梁学沛，广东莲馨律师事务所律师。
委托代理人：陈勤，广东莲馨律师事务所辅助人员。
被告：杨鹏，男，汉族，1976年3月16日出生，四川省阆中市人，住四川省阆中市。
委托代理人：王乐乐，广东国锋律师事务所律师。
委托代理人：薛九涛，广东国锋律师事务所律师辅助人员。
原告东莞三协高分子制品有限公司（以下简称“三协公司”）诉被告杨鹏劳动争议纠纷一案，本院于2013年12月24日立案受理后，由代理审判员雷瑟琴适用简易程序独任审判，于2014年1月6日公开开庭进行了审理。原告三协公司的委托代理人梁学沛、陈勤，被告杨鹏的委托代理人王乐乐到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告三协公司诉称：杨鹏于2012年3月6日入职三协公司处，任跟模工程师一职，月正常工作时间的工资为3754元。杨鹏的工资结构由基本工资3754元＋加班费＋技术费400元＋全勤60元＋电话5元＋其他（不固定）组成。杨鹏2013年6月10日之前没有加班，2013年6月11日至2013年7月30日没有上班，故杨鹏2013年6月、7月的工资应当只有基本工资3754元。此外，杨鹏在收到三协公司发出要求其回厂上班的通知后，一直处于旷工状态并于2013年8月30日自动离职，故三协公司无需支付杨鹏2013年8月份工资。现三协公司对仲裁裁决结果不服，遂诉至法院，请求判令：1.确认三协公司与杨鹏之间的劳动关系已解除；2.三协公司仅需向杨鹏支付2013年7月工资3754元；3.由杨鹏承担本案诉讼费。
被告杨鹏辩称：杨鹏于2012年3月6日入职三协公司，担任跟模工程师，月平均工资为7400元。2013年6月10日，三协公司通知杨鹏放假6个月至劳动合同到期，杨鹏不同意。三协公司单方停掉杨鹏打卡记录并安排其他人代替杨鹏的工作岗位。三协公司的行为侵犯了杨鹏的合法权益，杨鹏向东莞市长安仲裁庭申请劳动仲裁，长安仲裁庭裁决撤销三协公司对杨鹏放假6个月的决定，继续履行劳动合同。但三协公司仍不同意杨鹏回到原工作岗位，继续放假。因此，三协公司应当向杨鹏支付2013年6月至8月的工资，另加3个月的赔偿金。
经审理查明：
一、入职时间及职务：杨鹏于2012年3月6日入职三协公司工作，担任跟模工程师一职。
二、工资情况：双方均确认杨鹏的月平均工资为6753.7元；工资结构为基本工资3754元＋加班费＋技术400元＋全勤60元＋电话5元＋其他（不固定）组成。
三、签订劳动合同情况：双方已签订劳动合同，合同约定杨鹏的正常工作时间工资为3754元。
四、上班时间：根据三协公司提供的打卡记录，杨鹏2013年6月3日至7日每天均有正常上班打卡，10日只有打上班卡，没有下班打卡时间。2013年6月10日之后未有打卡记录，2013年8月12日杨鹏回厂打卡上班，但未有打卡下班的记录。杨鹏确认打卡记录的真实性，其主张2013年6月10日至8月11日未上班，原因为三协公司安排其放假，但主张其于8月12日至8月28日有上班，未能提供证据证明。2013年6月10日开始三协公司安排杨鹏放假6个月，杨鹏不服于2013年6月21日向东莞市劳动人事争议仲裁院长安仲裁庭申请仲裁，仲裁庭于2013年7月30日出具东劳人仲长庭案非终字（2013）333号仲裁裁决书，裁决撤销三协公司对杨鹏放假六个月的决定，双方继续履行劳动合同。
五、解除劳动关系的时间：杨鹏主张其于2013年8月12日回厂上班，被三协公司告知无其工作岗位于2013年8月28日被迫离职，但未能提供证据证明。三协公司主张东莞市劳动人事争议仲裁院长安仲裁庭裁决撤销其公司对杨鹏的放假决定之后，其通知杨鹏回厂上班，杨鹏于2013年8月12日回厂领取2013年6月份工资后，再未回厂上班。三协公司于2013年8月17日向杨鹏发出通知，内容为杨鹏已连续旷工三天，若8月26日还未回厂上班视为自动离职。三协公司又于2013年8月20日以邮寄送达的方式向杨鹏的身份证住址送达通知函，内容为若杨鹏2013年8月30日仍未回厂上班，则视为杨鹏于2013年8月13日已自动离职。为此，三协公司提供了通知、通知函、EMS快递单及妥投记录为证，EMS快递单及妥投记录显示杨鹏本人已签收。杨鹏不确认其已收到三协公司关于回厂上班的通知，但未能提供证据予以反驳。
六、申请仲裁的时间和请求：杨鹏于2013年9月4日申请仲裁，请求事项为：1.解除双方劳动关系；2.三协公司支付杨鹏2013年6月份工资4000元、7月份工资7400元、8月份工资7400元；3.三协公司支付杨鹏被迫解除劳动关系经济补偿金8100元。
七、仲裁裁决结果：1.确认双方之间劳动关系已解除；2.由三协公司支付杨鹏2013年6月份至8月份工资共16536.09元。
八、其他需要说明的情况：1.杨鹏确认其已领取2013年6月份工资3725.01元；2.东莞市劳动人事争议仲裁院长安仲裁庭非终局仲裁裁决书（东劳人仲长庭案非终字（2013）333号）于2013年8月16日生效；3.庭审中，三协公司同意按照基本工资的标准支付杨鹏工资。
以上事实，有东莞市劳动人事争议仲裁院长安仲裁庭非终局仲裁裁决书（东劳人仲长庭案非终字（2013）501号）及送达回证、通知、通知函、劳动合同、员工管理规定、EMS快递单及妥投记录、打卡记录、工资发放现金签收表、工资明细、东莞市劳动人事争议仲裁院长安仲裁庭非终局仲裁裁决书（东劳人仲长庭案非终字（2013）333号）及本院庭审笔录附卷为证。
本院认为：对于双方劳动关系已解除的事实，双方无争议，故本院予以确认双方劳动关系已解除。本案争议的焦点为三协公司是否应当支付杨鹏2013年6月至8月的工资，若需支付，工资数额为多少。
首先，关于2013年6月1日至6月9日期间的工资。由于杨鹏2013年6月10日之前属于正常上班且有加班，故应当以杨鹏的月平均工资折算其该期间的工资数额。结合杨鹏的月平均工资6753.7元，三协公司应当支付给杨鹏该期间的工资为2026.1元，计算方式为6753.7元×9／30天=2026.1元。
其次，关于2013年6月10日至2013年8月12日期间的工资。杨鹏该期间并未在三协公司处工作，即该期间杨鹏未向三协公司提供劳动更不存在加班的可能，但本案中，杨鹏在该期间未工作的原因系由三协公司安排其放假导致的，参照《广东省工资支付条例》第三十五条的规定“……用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。”本案中，三协公司主张按照基本工资的标准支付杨鹏工资，本院综合考虑杨鹏未提供劳务的事实以及三协公司安排其放假的行为，认为三协公司的主张合情合理，予以采纳。结合杨鹏的基本工资3754元，三协公司应当支付给杨鹏该期间的工资为7834.96元，计算方式为3754元×21／30天＋3754元＋3754元×12／31天=7834.96元。
最后，关于2013年8月12日以后的工资。杨鹏主张其8月12日之后一直在三协公司处上班，直到8月28日被迫离职，但未能提供证据证明，本院不予采信。三协公司主张东莞市长安仲裁庭裁决撤销其公司对杨鹏的放假决定之后，其公司通知杨鹏回厂上班，杨鹏于2013年8月12日回厂领取2013年6月份工资后，再未回厂上班，三协公司两次向杨鹏发出要求回厂上班的通知，杨鹏仍未回厂，故应当视为杨鹏于2013年8月13日自动离职。为此，三协公司提供了通知、通知函、EMS快递单及妥投记录为证，EMS快递单及妥投记录显示杨鹏本人已签收通知函。杨鹏不确认其已收到三协公司关于回厂上班的通知，但未能提供证据予以反驳。鉴于杨鹏在长安仲裁庭裁决撤销三协公司对其的放假决定之后即8月12日确实有回厂打卡，本院推定，三协公司在8月12日之前有通知杨鹏回厂上班的行为，而杨鹏自8月12日之后未有打卡上班，且EMS快递单及妥投记录显示杨鹏本人已签收三协公司通知其上班的通知函，在杨鹏没有提供证据予以反驳的情况下，本院采信三协公司的主张，认定杨鹏于2013年8月13日已自动离职，三协公司无需支付杨鹏2013年8月12日之后的工资
综上，三协公司共应支付杨鹏2013年6月至8月的工资为9861.06元，计算方式为2026.1元＋7834.96元=9861.06元，杨鹏确认已领取2013年6月工资3725.01，故三协公司仍需支付杨鹏工资6136.05元。
综上所述，参照《广东省工资支付条例》第十条第一款、第三十五条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告东莞三协高分子制品有限公司与被告杨鹏之间的劳动关系已解除；
二、限原告东莞三协高分子制品有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内支付被告杨鹏工资6136.05元；
三、驳回原告东莞三协高分子制品有限公司其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费5元，由被告杨鹏负担。
如不服本判决，原、被告双方可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 雷瑟琴
二〇一四年一月十四日
书 记 员 伦雪莹