重庆市江北区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）江法民初字第05306号
原告：何某，男，1986年1月28日出生，苗族，住重庆市彭水县。
委托代理人：张远梅，重庆升正律师事务所律师。
委托代理人：赵龙龙，重庆升正律师事务所律师。
被告：重庆万品劳务有限公司，住所地重庆市北部新区民安大道锋尚星空B-1-2-1，组织机构代码66085406-0。
法定代表人：罗礼华，董事长。
委托代理人：高万勤，男，重庆万品劳务有限公司员工，住重庆市沙坪坝区新桥新村71号附13号6-1。
委托代理人：林露，女，重庆万品劳务有限公司员工，住四川省资阳市。
原告何某与被告重庆万品劳务有限公司（以下简称万品公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法由审判员陈学军独任审判，公开开庭进行了审理。原告何某及其委托代理人张远梅、被告万品公司的委托代理人高万勤到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告何某诉称，原告于2013年9月下旬受聘到被告人承接的重庆市江北区某工地从事木工工作。2013年11月21日，原告在重庆市江北区某工程工地工作时不慎被落下的木方砸伤右脚。2014年2月7日，重庆市北部新区管理委员会认定原告的此次受伤性质属于工伤。2014年5月19日，重庆市北部新区劳动鉴定委员会鉴定原告的伤情为10级伤残，原告在工地工作时工资为计件制，但其受伤前月工资不低于10000元。原告伤后未能与被告达成调解协议，故诉至贵院，请求：1、判决解除原告与被告之间的劳动关系；2、判决被告支付原告各项工伤待遇共计91656.8元（一次性伤残补助金7个月×4251元／月=29757元，一次性工伤医疗补助金2个月×4251元／月=8502元，一次性伤残就业补助金6个月×4251元／月=25506元，停工留薪待遇3个月×4251元／月=12753元，鉴定期间生活津贴4251元／月×4个月×70％=11902.8元，鉴定费400元，住院期间的护理费17天×100元／天=1700元，住院期间的伙食补助费17天×8元／天=136元，交通费1000元）。
被告万品公司辩称，对原告受工伤的事实无异议，原告进入单位的具体时间不清楚，我方不同意解除双方的劳动关系。被告没有收到原告的仲裁申请书，原告诉状我方是2014年7月1日收到。而原告的工资应按国家标准计算。我方认可的工伤保险待遇金额为：一次性伤残补助金3337元／月×6个月；一次性工伤医疗补助金3337元／月×2个月；停工留薪期待遇2500元／月×3个月；一次性伤残就业补助金不认可，因为被告不同意解除劳动关系；鉴定期间生活津贴不认可，因为，原告治疗完毕后，不请假也不来上班；鉴定费以票据为准；住院期间护理费80元／天，住院天数以病历记载为准；住院期间伙食补助费8元／天，住院天数以病历记载为准；交通费以票据为准。综上，请依法判决。
经审理查明，万品公司依法成立于2007年4月。
何某在单位承接的江北区某工地从事木工工作。2013年11月21日下午，何某在该工地工作时不慎被掉落的木方砸伤右脚。经治疗诊断为：1、右足第5趾近节趾骨远端骨折；2、软组织伤。
何某受伤后2013年11月22日至2013年12月9日在重庆骑士医院治疗，共计住院治疗17天。出院医嘱：暂续休一个月，避免患肢负重及受寒潮刺激；出院后三个月内每月来院复查右足CR，视骨折愈合情况决定解除石膏固定及患肢负重时间，对症治疗，感不适随访。
2014年2月7日，重庆北部新区管理委员会作出的《工伤认定决定书》（渝新委伤险认决字（2013）1210号）认定：何某右足第5趾近节趾骨远端骨折及软组织伤属于因工受伤。2014年3月10日，申请了原告工伤劳动能力鉴定。鉴定部门组织医疗卫生专家对何某工伤部位进行鉴定，伤情诊断为：右足小趾近节趾骨陈旧性骨折。2014年5月19日，重庆市北部新区劳动能力鉴定委员会出具的《劳动能力鉴定（确认）结论通知书》［渝新劳鉴（初）字（2014）89号］载明鉴定结论为：拾级，无护理依赖。发生的初次鉴定费400元，由何某缴纳。
2014年6月11日，何某就工伤保险待遇赔偿劳动争议纠纷一案，申请至重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会，何某仲裁请求：裁决终止其与万品公司间的劳动关系与工伤保险关系，及万品公司支付其工伤保险待遇。对何某的仲裁申请，仲委会逾期未作出决定。何某向本院提起诉讼，本院予以受理。
上述事实有江北区劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出决定证明书，仲裁申请书，认定工伤决定书，劳动能力鉴定（确认）结论通知书，重庆骑士医院原告病案资料，劳动能力鉴定费收据，以及当事人的陈述等证据在卷佐证，前述证据均经开庭质证，足以认定。
被告举示的农民工工资表，该表并非原告签字领取的工资表，故不能证明原告的工资收入情况。
本院认为，根据本案查明，即原告所受伤为因工受伤，系在被告承接的工地受伤，原告受伤被认定为工伤，而被告未为原告投缴工伤保险，因此，被告应按《工伤保险条例》规定的项目和标准赔偿原告工伤保险待遇。
关于原告进入被告处工作的时间。对此，被告负有举示原告进入被告处工作时的办理手续，以证明原告进入被告处工作时间的责任。被告未举证，故本院依原告陈述，认定原告进入被告处工作的时间是2013年9月下旬。
关于原告的本人工资。被告对此没有举证证实，原告亦没有举证证实，而原告所称的其受伤前月工资不低于10000元的主张，与政府统计部门公布的全市建筑业平均工资及全市单位在岗职工平均工资相比相差大，原告对其本人工资的主张存在不合理性，因此，根据原告进入被告处工作至原告工伤前期间的社平工资标准，以及原告在计算工伤保险待遇时其采用的本人工资标准，本院认定，在计算原告工伤保险待遇时，原告的本人工资为4251元／月。
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金……。此表明工伤职工可解除与用人单位的劳动关系，享受相应的工伤保险待遇。本案中，原告在诉状中已意思表示要与万品公司解除劳动关系，该诉状副本被告于2014年7月1日收到，据此本院确认当事人的劳动关系于2014年7月1日解除。双方劳动关系既已于2014年7月1日解除，现原告再诉求解除双方劳动关系，没有意义，本院不予支持。
关于一次性伤残补助金的问题。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；……。据此计算原告的一次性伤残补助金为7个月×4251元／月=29757元。
关于一次性医疗补助金及一次性伤残就业补助金的问题。《工伤保险条例》（2010年修订）第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定；《重庆市人民政府关于印发重庆市工伤保险实施办法的通知》（渝府法（2012）22号）第三十六条规定，一次性伤残就业补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按五级60个月、六级48个月、七级15个月、八级12个月、九级9个月、十级6个月计发。据此及原告主张，计算一次性伤残就业补助金为6个月×4251元／月=25506元；前述第三十六条另规定，一次性工伤医疗补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按五级12个月、六级10个月、七级8个月、八级6个月、九级4个月、十级2个月计发。据此及原告主张，计算一次性工伤医疗补助金为2个月×4251元／月=8502元。
关于停工留薪期待遇问题。审理中，双方均认可原告的停工留薪期为3个月，对此，本院予以认可。故原告停工留薪期待遇计算为3个月×4251元／月=12753元。
关于鉴定期间生活费即生活津贴的问题。《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》（渝规审发（2004）23）第九条规定，停工留薪期满或停工留薪期终止，应当进行劳动能力鉴定。在进行劳动能力鉴定期间，停发停工留薪期待遇，未能上班的由用人单位按月发给生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资。这里的劳动能力鉴定期间是指，从申请劳动能力鉴定之日起计算至鉴定结论作出之日止。原告的劳动能力于2014年3月10日申请鉴定，2014年5月19日鉴定结论作出，该期间（6个月以内）为劳动能力鉴定期间，原告也未上班。故，该期间原告享受生活津贴。《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》第四条规定，职工患病，医疗期内停工治疗在6月以内的，其病假工资按以下办法计发：（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的70％发给；……。据此，2014年3月10日至2014年5月19日期间，原告按4251元／月的70%享受生活津贴。2014年3月10日至2014年5月9日期间计算为：4251元／月×70%×2个月=5951.4元；2014年5月10日至5月19日期间计算为：4251元／月÷30天×10天×70%=991.9元，合计6943.3元。
《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第四条规定，工伤职工应及时将工伤医疗服务机构出具的诊断证明交所在单位。用人单位根据工伤医疗服务机构的诊断证明，按照《目录》确定工伤职工的停工留薪期，并书面通知工伤职工本人；《重庆市工伤保险实施办法》第二十条规定，工伤职工伤情处于相对稳定状态，用人单位、工伤职工或者其近亲属可向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。工伤职工停工留薪期满或停工留薪期终止，应当进行劳动能力鉴定。由前述规定可知，用人单位是工伤职工停工留薪的确定者，也最能掌握停工留薪期的届满日期，故工伤职工停工留薪届满后，用人单位应当通知工伤职工进行劳动能力鉴定，并通知工伤职工回单位工作。在被告没有证明其在停工留薪期满后已通知原告回单位工作的情况下，被告以原告治疗完毕后，不请假也不上班为由，不支付原告鉴定期间生活津贴的抗辩，不能成立，本院不予支持。
鉴定费400元的发生有鉴定费收据证实，对该笔费用的发生本院予以认可，被告应承担该笔费用。
关于护理费问题。原告工伤入住医院治疗17天，其伤情住院期间需人护理，故该期间按每天80元护理费计算，被告应付原告护理费为17天×80元／日=1360元。
关于住院生活伙食补助费的问题。《重庆市人力资源和社会保障局关于﹤工伤保险条例﹥（修订）实施有关政策问题的通知﹥（渝人社发（2010）284号）第四条规定，2011年1月1日起职工住院治疗工伤的伙食补助费标准按每人每天8元标准执行，由工伤保险基金支付。照此规定，原告住院期间生活伙食补助费计算为17天×8元／天=136元。
关于原告要求的交通费问题。《工伤保险条例》第三十条规定，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。原告对其诉求的交通费，其即没有提供发生的凭证，也没有提供证据证明交通费是经医疗机构同意须到统筹地区外就医产生的，故原告诉求的交通费，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条之规定，判决如下：
一、被告重庆万品劳务有限公司支付原告何某一次性伤残补29757元，一次性工伤医疗补助金8502元，一次性伤残就业补助金25506元，停工留薪待遇12753元，鉴定期间生活津贴6943.3元，鉴定费400元，住院期间的护理费1360元，住院期间的伙食补助费136元，合计85357.3元，此款于本判决生效之日起三日内付清。
二、驳回原告何某的其它诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费减半收取5元由被告重庆万品劳务有限公司承担。本判决生效之日起三日内，被告重庆万品劳务有限公司向本院缴纳案件受理5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
审判员 陈学军
二〇一四年十二月十九日
书记员 王 丹