河南省唐河县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）唐民一初字第2178号
原告柳振玉，女，1953年10月1日出生，汉族，住河南省南阳市。
委托代理人陶会凡，河南宛信律师事务所律师。（特别授权）
被告河南高速公路发展有限责任公司。
法定代表人高建立，任公司董事长职务。
被告河南高速公路发展有限责任公司唐河服务区。
负责人郑某，任公司经理职务。
二被告委托代理人刘正峰，河南力天律师事务所律师。（一般代理）
原告柳振玉诉被告河南高速公路发展有限责任公司（以下简称河南高发）、河南高速公路发展有限责任公司唐河服务区（以下简称服务区）为健康权纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，于2015年2月2日公开开庭审理了本案，原、被告代理人到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2013年9月22日，原告开始在被告服务区餐饮部门干活，平常每天都是从早上6点开始工作到晚上9点多结束。2013年10月31日晚，有部队进驻服务区，大量餐具未能及时清洗。2013年11月1日早晨，原告独自一人开始清洗餐具，一直忙至8点左右，突然感到头晕恶心，栽倒在地，被送往唐河县人民医院治疗，而后转至南阳市南石医院，共花去医疗费十多万元。现原告瘫痪在床，生活不能自理，仍在康复治疗中。事发后原告家属多次找被告协商解决相关医疗费用事宜，被告一直置之不理。因此诉至法院，要求依法判决被告赔偿原告医疗费、伙食补助费、营养费、交通费、护理费等各项费用共计118900元。
原告为主张自己的请求向法院提交了如下证据：（一）身份证复印件一份以证明原告的身份基本情况；（二）企业基本注册信息查询单原件一份，证明二被告依法成立，具备主体资格；（三）唐河县劳动争议仲裁委员会不予受理通知原件一份，证明原告因超过法定年龄仲裁不予受理；（四）工作服照片一份，证明原、被告间存在劳动关系；（五）唐河县医院、南石医院、南阳市九院住院病历住院证、诊断证、出院证，证明原告的住院情况；（六）医疗机构收费票据，证明原告支付的医疗费数额；（七）证人证言两份。证明原、被告存在劳动关系和原告受损害事实。
二被告辩称，首先，原告起诉案由错误，提供劳务者受害责任纠纷应是自然人之间，因此应驳回原告起诉；其次，被告服务区单位内的非关键性工作岗位为劳务派遣用工形式，从未招聘临时用工，双方无劳动合同关系也无劳务关系，原告起诉主体错误。
二被告向法院提交了如下证据：（一）《劳务派遣协议》复印件一份（共6页）、2013年9月、10月、11月、12月被告服务区与劳务派遣公司（河南育才人力资源咨询服务有限公司）结算的发票、银行转账单、劳务派遣人员清单及缴纳社会保险清单（共19页），证明被告服务区单位内的非关键性工作岗位为劳务派遣用工形式，自2013年9月至2013年12月，被告服务区所属的餐饮部劳务派遣人员名单中并没有原告（原告所述2013年9月到11月）姓名存在，原告没有在被告处从事过任何工作；（二）河南高速公路发展有限责任公司服务区管理分公司的《证明》原件一份（共1页），以证明河南高速公路发展有限责任公司服务区管理分公司对唐河服务区行使人力资源管理职能；（三）河南高速公路发展有限责任公司《证明》原件一份（共1页），证明河南高速公路发展有限责任公司服务区管理分公司对被告服务区行使的人力资源管理职能系总公司授权；（四）河南育才人力资源咨询服务有限公司的《声明》原件一份（共1页），证明劳务派遣公司在2013年9月至2013年12月派往被告服务区的劳务派遣人员名单中没有原告作为被派遣人存在。
经庭审质证，二被告对原告所举证（一）真实性无异议，对关联性有异议，身份证出生日期显示被告年龄已超过退休年龄，被告不可能录用超龄人员，证明双方不存在劳务关系；对原告所举证（二）没有行政专用章，对真实性有异议，不予质证；对第（三）份证据真实性、合法性无异议，同样证明原告超过法定工作年龄；对第（四）份证据真实性无异议，对关联性、合法性有异议，仅凭该证据不能证明原告在被告处工作过；对第五、六份证据真实性无异议，对关联性有异议，治疗记录和费用与本案无关。对证人证言证明方向有异议，证人证言可以证明原告向其提供劳务者为李某某，原告来到服务区和离开服务区，服务区都不清楚，在此情况下原告因身体状况产生的费用不应由服务区承担而应由李某某承担，起诉李建玉更符合本案诉由。
原告认为二被告提供的证据与本案无关，不予质证。
经合议庭评议后认为，原告提交的第一至五组证据，来源合法，内容客观真实，本院予以认定；第六组证据医疗费发票均为复印件，形式不合法，无法证明其用于治疗的实际支出情况，本院不予认定；第七组证人证言，证明原告工作及患病情况，因能和其它证据相互佐证，本院予以认定。二被告提交的第一组证据来源合法，内容客观真实，但不能由此证明原告未在被告服务区工作；第二、第三、第四组证据来源合法，内容客观真实，本院予以认定。
经审理查明，2013年9月22日，原告经后厨员工王某某介绍进入服务区后厨打杂，未与二被告及任何劳务派遣公司签订书面劳动合同，也未进行体检，仅与后厨人员李某某口头约定每月工资1500元，工作时间是早上6点至下午2点，下午4点至晚上9点。原告在服务区工作期间，接收服务区管理指导。李某某与王某某二人均在河南人力资源咨询服务有限公司向二被告派遣的劳务派遣人员名单中，但二人并不知晓上述劳务派遣关系的存在，也未与该劳务派遣公司签订书面劳动合同。李某某系2012年下半年经人介绍与被告服务区经理郑某认识后进入服务区工作。2013年11月1日上午8点左右，原告在服务区后厨工作期间病倒，经送唐河县人民医院初步诊断为小脑出血和中枢性呼吸衰竭。后转至南阳南石医院诊断为小脑出血术后、吸入性肺炎、高血压病3级、肾功能不全、冠心病、无症状心肌缺血型心功能2级，并于2014年1月22日出院。2014年5月31日原告入住在南阳市第九人民医院，诊断为脑出血和高血压病三级并于2014年7月31日出院。共住院141天，住院期间共花费医疗费139938元，部分医疗费用已经新农合予以报销。另，原告于2014年9月15日向唐河县劳动争议仲裁委员会提出劳动关系确认仲裁申请，唐河县劳动争议仲裁委员会以申请人超过法定劳动年龄为由不予受理。
另查明，服务区后厨系直接经营，隶属服务区餐厅管理，营业收入全部归服务区。原告在服务区工作期间的工资已经领取完毕。
再查明，被告服务区系被告河南高发的分公司，不具备法人资格。
本院认为，被告服务区后厨用工形式虽名为劳务派遣，但部分人员如原告柳振玉、郭某某等并未与河南人力资源咨询服务有限公司建立劳动关系。而王某某、李某某虽然名义上为劳务派遣，实际上与派遣公司并不存在真实的劳动关系。被告辩称服务区非关键性工作岗位为劳务派遣用工形式，从未招聘临时用工，但原告在发病时及之前一段时间在服务区后厨务工确系事实，原告接受服务区管理，其提供的劳动是服务区业务的组成部分，但因原告已超过法定退休年龄，故应按劳务关系处理。原告起诉提供劳务者受害责任纠纷案由不当，本院依法予以变更。综上，被告辩称双方无劳动合同关系也无劳务关系，原告起诉主体错误，本院不予采纳。
原告提交的病历中显示，原告发现高血压病5年有余，且未规范治疗，血压控制欠佳，属于高血压病3级，极高危组。但原告所提交证据并不能证明原告在工作中劳动强度过大是致其突然病发的诱因，即无法证明原告患病与其劳动强度之间存在直接的因果关系，故原告住院治疗及相关费用不应按过错责任由二被告承担。但由于被告在服务区人员招聘、使用中管理混乱，对聘用人员劳动年龄、健康情况未能严格把关，原告每日工作时间超过法定时限，故被告服务区对该纠纷的发生，客观上也有一定责任，而且被告服务区作为原告劳动的受益人，对原告予以适当的补偿也符合公平原则。因被告服务区系被告河南高发的分公司，故其民事责任应由被告河南高发承担。根据《中华人民共和国民法通则》第九十八条，《最高人民法院关于贯彻执行﹤中华人民共和国民法通则﹥若干问题意见》第157条，判决如下：
被告河南高速公路发展有限责任公司在本判决生效之日起十日内补偿原告柳振玉5000元。
案件受理费2680元，原、被告各负担一半。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟廷履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于河南省南阳市中级人民法院。
审 判 长 贾钟爽
代理审判员 梁 爽
人民陪审员 甄 锋
二〇一五年二月十一日
书 记 员 王 卉