北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）三中民终字第02184号
上诉人（原审原告、被告）韩广强，男，1976年8月25日出生。
委托代理人满增桂，男，1981年9月9日出生，北京市人才资源开发协会法务。
委托代理人林峰，北京市易凯律师事务所律师。
被上诉人（原审被告、原告）北京东方七彩大世界商品市场有限公司，住所地北京市朝阳区石佛营101号1幢1-3层。
法定代表人吴万春，总经理。
委托代理人洪春华，北京市释胜律师事务所律师�
上诉人韩广强因与被上诉人北京东方七彩大世界商品市场有限公司（以下简称东方七彩公司）劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2014）朝民初字第39047号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年1月26日受理该案后，依法组成由法官邢军担任审判长，法官魏志斌、法官孙京参加的合议庭，于2015年2月3日公开开庭进行了审理。上诉人韩广强的委托代理人满增桂，被上诉人东方七彩公司的委托代理人洪春华到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
韩广强在一审中起诉称：韩广强原系东方七彩公司的员工，东方七彩公司未支付韩广强加班费，并无故单方解除了与韩广强的劳动关系，后韩广强向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请了仲裁，韩广强不服仲裁裁决的结果，故诉至法院，要求判令东方七彩公司支付韩广强：1.法定节假日加�工资14261.94元；2.休息日加班工资44946.72元；3.2008年2月至2014年1月期间未签劳动合同的双倍工资差额310200元；4.违法解除劳动关系的赔偿金206800元；5.押金4900元、2013年年终奖13000元。
东方七彩公司在一审中答辩并起诉称：不同意韩广强的诉讼请求，韩广强不存在加班的事实，其要求支付未签劳动合同的双倍工资差额的请求已超过仲裁时效，东方七彩公司不同意支付，双方系协商解除劳动关系，而年终奖也不是每个员工都有。另东方七彩公司也不同意仲裁裁决的结果，请求法院判令东方七彩公司无需支付：1.2013年年终奖13000元；2.违法解除劳动关系赔偿金117500元。
韩广强在一审中针对东方七彩公司的起诉答辩称：不同意东方七彩公司的诉讼请求，坚持己方的诉讼请求。
一审法院经审理查明：韩广强原系东方七彩公司员工，双方未签劳动合同，其离职前月平均工资为4700元。韩广强主张其于2002年4月1日入职东方七彩公司；东方七彩公司主张其入职时间为2002年5月1日。韩广强主张东方七彩公司与其口头约定有年终奖，数额为13000元，根据每年工作情况，若其无违纪或严重缺勤的情况，就应按时发放年终奖。东方七彩公司主张经其查账核实后，确认尚未支付韩广强年终奖13000元。另韩广强主张其在职期间有休息日加班及法定节假日加班的情形，但其未能就此提交相关证据；东方七彩公司主张其未安排过韩广强加班。另韩广强主张东方七彩公司收取其押金4900元；东方七彩公司称对于岗位押金，因为时间较长，经过查账，确认韩广强的押金为4900元，并同意将该押金退还。关于劳动关系的解除，东方七彩公司主张其于2014年1月28日与韩广强协商一致解除了双方的劳动关系，并称当时双方已商量好了解除劳动关系，但是对于相关的补偿尚未达成一致，东方七彩公司就其主张提交《通知》，内容为“一、双方经友好协商，自即日起双方解除劳动关系；二、就此前劳动关系解除的相关事宜双方另行协商，协商的具体时间为2014年2月20日至25日”，该通知在“收到本通知签字”处有韩广强签名。韩广强对通知上签名的真实性予以认可，但主张东方七彩公司系先解除劳动关系，对于劳动关系解除的后续问题并未与其协商，并将这个事情长期搁置，而上述通知回避了解除的原因，且东方七彩公司在2014年1月28日就不给其安排工作了，其最后出勤到2014年1月28日。东方七彩公司称通知上没有解除原因正说明了双方是协商解除劳动关系的，如果是公司单方解除，一定会写明是因为什么而解除劳动关系，并且韩广强在签收上述通知后，以其第二天未出勤作出回应，如果其不同意解除劳动关系，应继续回公司上班。另查，韩�强就双方争议向朝阳仲裁委申请劳动仲裁，要求东方七彩公司支付违法解除劳动关系的赔偿金等。后朝阳仲裁委出具京朝劳仲字（2014）第05503号裁决书，裁决：1.东方七彩公司支付韩广强2013年年终奖13000元；2.东方七彩公司支付韩广强违法解除劳动关系赔偿金117500元；3.驳回韩广强的其他仲裁请求。双方均不服，向一审法院提起本次诉讼。
一审法院判决认定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，关于韩广强的入职时间，东方七彩公司并未提交相应的入职手续，故该院对韩广强于2002年4月1日入职的事实予以采信。另因双方未签劳动合同，故双方自劳动合同法实施后的次年起应视为已订立无固定期限劳动合同，韩广强要求支付2009年1月1日后未签劳动合同双倍工资差额的请求，并无法律依据，该院不予支持；其2008年2月1日至2008年12月31日�间未签劳动合同双倍工资差额的请求已超过仲裁时效，该院不予支持。韩广强虽主张其存在法定节假日及休息日加班，但其未就加班的事实进行举证，该院对其所主张的加班工资均不予支持。另韩广强主张双方约定有年终奖，且只要其没有违纪或严重缺勤的情况，就应按时发放年终奖，现东方七彩公司经核实后确认尚未支付韩广强年终奖13000元，故仲裁裁决东方七彩公司支付韩广强年终奖13000元并无不当，该院予以支持。关于押金，东方七彩公司称其在经过查账后确认收取了韩广强押金4900元，并同意返还该押金，该院对此不持异议。关于劳动关系的解除，韩广强虽主张东方七彩公司违法解除其劳动关系，但东方七彩公司提交的通知显示双方系协商解除劳动关系，而韩广强认可通知中的签名系其所签，其虽不认可通知所记载的内容，但其未就此提交反证，且其未就公�违法解除劳动关系的主张提交证据，故该院对通知的真实性予以采信，另考虑到韩广强最后出勤至2014年1月28日，即其所签收通知的时间，此后其未再出勤，其该行为亦能证明其认可劳动关系的解除，故该院对东方七彩公司要求不支付违法解除劳动关系赔偿金的请求予以支持；另东方七彩公司尚未支付韩广强解除劳动关系的经济补偿金，故其应向韩广强支付经济补偿金56400元（4700元×12个月）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：一、北京东方七彩大世界商品市场有限公司无需支付韩广强违法解除劳动关系的赔偿金117500元。二、北京东方七彩大世界商品市场有限公司自判决生效之日起10日内支付韩广强2013年的年终奖13000元。三、北京东方七彩大世界商品市场有限公司自判�生效之日起10日内支付韩广强解除劳动关系的经济补偿金56400元。四、北京东方七彩大世界商品市场有限公司自判决生效之日起10日内支付韩广强押金4900元。五、驳回韩广强的其他诉讼请求。六、驳回北京东方七彩大世界商品市场有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审判决后，韩广强不服一审法院上述民事判决，向本院提起上诉。韩广强主要上诉理由是：1.关于支付韩广强违法解除劳动关系的经济赔偿金。在《通知》中表述：“就此前劳动关系解除的相关事宜双方另行协商，协商的具体时间为2014年2月20日至25日。”据此可以看出双方在解除时并没有经过协商，且该通知是在2月份之后东方七彩公司出具的，日期系倒签形成。事�上，东方七彩公司先解除劳动关系，对后续问题并未协商，并将赔偿问题长期搁置。东方七彩公司以通知的形式来掩盖其与员工解除劳动关系的目的。在劳动争议案件中，针对劳动者主张的违法解除的事实，应由用人单位承担举证责任。一审法院却要求劳动者承担举证责任，明显是错误分配了举证责任。2.关于未签订劳动合同的双倍工资差额。劳动合同法第10条明确规定，双方之间建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未签订书面劳动合同的违法行为是具有连续性和持续性。故未签订书面劳动合同的事实，自主张劳动争议之日起未超过一年的仲裁时效，因此应予支持。综上，韩广强请求撤销一审判决第一项、第五项，依法改判东方七彩公司支付韩广强违法解除劳动关系的经济赔偿金117500元，支付未签订劳动合同双倍工资差额310200元，由东方七彩公司承担本案诉讼�用。
东方七彩公司服从一审法院判决，其针对韩广强的上诉理由答辩称：韩广强的上诉主张没有事实和法律依据。从仲裁到一审阶段，韩广强等五人均承认1月28日收到通知，不存在日期倒签的情况，且韩广强等五人自第二天均未上班。双方当事人均认可终止劳动合同的时间是1月28日，双方已就解除劳动关系达成一致意见，只是由于快过年了，其他具体情况没有协商而已。双方属于协商一致解除劳动关系。韩广强提出未签订劳动合同的主张已经超过诉讼时效。
本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。
上述事实，有当事人一审时提交的仲裁裁决书、通知及双方当事人陈述在案佐证。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由�有举证责任的当事人承担不利后果。
根据本案的现有证据显示：韩广强于2002年4月1日入职东方七彩公司，双方未签订劳动合同，韩广强最后出勤日期为2014年1月28日。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。由于韩广强于2014年3月28日申请劳动争议仲裁，其所主张的未签订劳动合同双倍工资差额的诉讼请求中，2008年2月至2008年12月期间的请求部分已超过了法律规定的仲裁时效。而自2009年1月起，韩广强与东方七彩公司之间就应当视为已订立无固定期限劳动合同。一审法院对韩广强的此项诉讼请求所作出的相关判决结果正确、合理，本院应当予以维持。
关于韩广强要求支付违法解除劳动关系经济赔偿金的上诉请求。鉴于韩广强所签署的2014年1月28日通知内容显示，双方当事人经友好协商，同意从该日解除双方之间的劳动关系。本院认为上述通知内容足以证明韩广强与东方七彩公司之间已就解除劳动关系进行过协商，并在协商的基础上共同达成解除劳动关系一致意见。韩广强在上诉过程中提出该通知的签署日期是倒签形成，而且在该通知签署后东方七彩公司未就解除劳动关系后的补偿问题进行过协商。对此，本院认为首先韩广强的上述主张缺乏证据支持，且东方七彩公司对此也不予认可；其次韩广强所主张的相关情形，并不能否定双方当事人已就解除劳动关系达成过一致意见，同时也不能因此认定东方七彩公司已构成违法解除劳动合同关系。基于以上意见，本院对于韩广强的此项上诉请求及理由不予支持。
综上所述，韩广强的上诉理由，均缺乏事实和法律依据，本院对其上诉请求均不予支持。�审法院判决处理并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费10元，由韩广强负担5元（已交纳），北京东方七彩大世界商品市场有限公司负担5元（已交纳）；
二审案件受理费10元，由韩广强负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 邢 军
代理审判员 魏志斌
代理审判员 孙 京
二〇一五年三月十六日
书 记 员 张 禾