安徽省马鞍山市雨山区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）雨民一初字第00937号
原告：马鞍山市磨友耐磨材料有限公司，住所地安徽省马鞍山市。
法定代表人：潘万华，该公司总经理。
委托代理人：徐亮，安徽明博律师事务所律师。
委托代理人：赵云，安徽明博律师事务所实习律师。
被告：杨思荣，男，汉族，1963年9月21日生。
委托代理人：史永红，安徽明博律师事务所律师。
原告马鞍山市磨友耐磨材料有限公司（以下简称磨友公司）与被告杨思荣劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员刘洪涛独任审判，公开开庭进行了审理。原告磨友公司的委托代理人徐亮、被告杨思荣的委托代理人史永红到庭参加诉讼，现已审理终结。
磨友公司诉称：杨思荣系磨友公司职工。2014年3月19日，杨思荣在工作期间不慎被铁水烫伤，磨友公司将杨思荣送往医院进行治疗。住院期间，经医院对症治疗后，杨思荣创面明显好转，但创面恢复期可能会出现感染等严重后果，仍需继续住院治疗。但2014年4月17日，杨思荣不顾医嘱，坚决要求出院。后经认定杨思荣受伤为工伤，劳动能力鉴定为十级伤残。2015年3月9日，马鞍山市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决磨友公司支付杨思荣工伤待遇112425元。磨友公司认为：杨思荣在仍需住院治疗的情况下执意出院，直接导致了其创面不能恢复形成疤痕，进而被鉴定为十级伤残。杨思荣的伤残是由于其自身不听医嘱而造成，磨友公司故诉请判令其无须支付杨思荣一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、鉴定费并由杨思荣承担本案诉讼费用。
杨思荣辩称：1、工伤赔偿待遇完全符合法律规定。杨思荣是经过法律程序被认定为工伤，并且经过初次鉴定和再次鉴定，其工伤劳动功能障碍程度均为十级；2、杨思荣的出院记录上记载其受伤创面可能有感染，但事实上这些后果都没有出现，且劳动部门鉴定也不是根据这些可能出现的后果来进行的。杨思荣的受伤为足部大面积深Ⅱ度及Ⅲ度烫伤，肯定会留下疤痕。劳动部门的鉴定结论是正确的；3、用人单位对工伤从法律上要承担的是无过错责任，只要无证据证明是劳动者故意而为，用人单位就应该以工伤标准赔付。
磨友公司就其诉请向本院递交如下证据：1、营业执照、组织机构代码证、法人代表人身份证明复印件各一份，证明磨友公司的原告主体资格；2、身份证复印件一份，证明杨思荣的被告主体资格；3、疾病诊断证明书、出院记录、《职工因工劳动能力鉴定结论通知书》复印件各一份、再次鉴定结论书原件一份，证明杨思荣不顾医嘱，坚决要求出院及杨思荣被鉴定为劳动功能障碍程度十级的事实；4、工伤认定决定书复印件一份，证明杨思荣受伤被认定为工伤；5、仲裁裁决书以及送达时效证明复印件各一份，证明本案已经过劳动仲裁程序。
杨思荣对磨友公司所提交证据的真实性均无异议，但对出院记录和诊断证明书认为达不到其证明目的，只能够证明杨思荣足部烫伤程度。家属坚决出院的后果与疤痕的形成不存在因果关系，因为出院记录上说可能出现的创面感染、出血、坏死等一系列情况在劳动者自行出院后并未出现，且鉴定结论也并不是根据这些可能出现的后果来作出结论。
杨思荣向法庭提交鉴定费发票原件一份，证明其支付了劳动能力鉴定费280元。
磨友公司对杨思荣所提交证据无异议。
本院认证意见如下：磨友公司和杨思荣所提交证据的真实性均因对方无异议，故予以认定。
经审理查明：杨思荣系磨友公司职工。2014年3月19日，杨思荣在工作期间不慎被铁水烫伤，磨友公司将杨思荣送往医院进行治疗，经诊断为：左足部3%面积深Ⅱ度及Ⅲ度烫伤。2014年4月17日杨思荣在医院告知其“创面明显好转，但创面恢复期可能会出现创面感染、出血、坏死及脚趾功能障碍等严重后果，需继续住院治疗”的情况下坚决要求出院。出院记录载明出院时“创面明显好转，一般情况未见异常”。出院后杨思荣未再进行治疗。2014年8月18日，经马鞍山市人力资源和社会保障局认定杨思荣受伤为工伤。2014年12月4日，经马鞍山市劳动能力鉴定委员会鉴定，杨思荣的劳动功能障碍为十级。2014年12月31日，经安徽省劳动能力鉴定委员会再次鉴定，杨思荣的劳动功能障碍为十级。杨思荣受伤之后未再去磨友公司工作。杨思荣在磨友公司工作期间，磨友公司未为杨思荣办理社会保险并缴纳相关费用。杨思荣受伤之前的平均工资为每月4760元。2013年度马鞍山市职工月平均工资标准为4465元。
另查明：因工伤待遇问题与磨友公司协商未果，杨思荣向马鞍山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请裁决磨友公司支付其各项工伤待遇损失合计119857元。该委员会于2015年3月9日作出马劳人仲案字（2015）第043号仲裁裁决书，裁决磨友公司支付杨思荣一次性伤残补助金33320元、一次性工伤医疗补助金17860元、一次性伤残就业补助金22325元、停工留薪期工资38080元、住院伙食补助费560元、鉴定费280元，合计112425元并驳回杨思荣的其他仲裁请求。磨友公司对仲裁结果不服，以致成讼。
本院认为：用人单位与劳动者建立劳动关系后，双方均应当遵照劳动法律法规的规定来履行相应的权利和义务。一、杨思荣受伤被认定为工伤。因磨友公司未为杨思荣办理的社会保险并缴纳相关费用，且杨思荣受伤之后未再去磨友公司工作，双方劳动关系已经实际解除。故磨友公司应当支付杨思荣一次性伤残补助金33320元（4760元／月×7个月）、一次性工伤医疗补助金17860元（4465元／月×4个月）、一次性伤残就业补助金22325元（4465元／月×5个月）、住院伙食补助费560元（20元／天×28天）、鉴定费280元。磨友公司无证据证明杨思荣自行出院导致其劳动功能障碍程度被鉴定为十级，故本院对于磨友公司认为其无须支付杨思荣工伤待遇的意见不予采纳；二、杨思荣受伤被诊断为左足部3%面积深Ⅱ度及Ⅲ度烫伤，根据《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》（2006）及《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》的相关规定，其停工留薪期为受伤后八个月。故磨友公司应支付杨思荣停工留薪期工资38080元（4760元／月×8个月）；三、杨思荣无证据证明其需要护理和到统筹地区以外就医，故马鞍山市劳动人事争议仲裁委员会驳回其护理费和交通费的仲裁请求并无不当。
据此，依照《工伤保险条例》（中华人民共和国国务院令第586号）第二条、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》（安徽省人民政府令第247号）第二十五条、第三十条、第三十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
马鞍山市磨友耐磨材料有限公司于本判决生效之日起七日内一次性支付杨思荣一次性伤残补助金33320元、一次性工伤医疗补助金17860元、一次性伤残就业补助金22325元、住院伙食补助费560元、鉴定费280元、停工留薪期工资38080元，合计112425元。
如不按本判决指定的期限履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元（已减半收取），由马鞍山市磨友耐磨材料有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省马鞍山市中级人民法院。
审判员 刘洪涛
二〇一五年五月十三日
书记员 贾 赟
附：相关法律条文
1、《工伤保险条例》（中华人民共和国国务院令第586号）第二条：中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
第三十条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条第二款：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
2、《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》（安徽省人民政府令第247号）第二十五条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。
第三十条：下列工伤保险待遇由工伤保险基金支付：
（一）工伤医疗费、康复费；
（二）住院伙食补助费；
（三）伤残辅助器具费；
（四）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一级至四级伤残职工的伤残津贴；
（七）一次性工伤医疗补助金；
（八）一次性工亡补助金；
（九）丧葬补助金；
（十）供养亲属抚恤金；
（十一）法律、法规、规章规定的其他费用。
第三十一条：下列工伤保险待遇由用人单位支付：
（一）停工留薪期护理费；
（二）停工留薪期工资福利待遇；
（三）工伤复发治疗期间的护理费与生活护理费的差额部分；
（四）五级、六级伤残职工的伤残津贴；
（五）一次性伤残就业补助金。
3、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条：法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。