江苏省宿迁市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏13民终129号
上诉人（原审原告）泗阳县四维建筑设计有限公司，住所地泗阳县众兴镇泽园未来城西大门北侧。
法定代表人张学东，该公司总经理。
委托代理人陈春和，江苏义缘律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）董婷婷，汉族号码320504198403134024。
上诉人泗阳县四维建筑设计有限公司（以下简称四维公司）因与被上诉人董婷婷劳动合同纠纷一案，不服江苏省泗阳县人民法院（2015）泗民初字第1293民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年1月7日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。
四维公司原审诉称，2004年7月董婷婷开始在四维公司工作，在工作期间，约定工资发放形式为年薪制，2013年建筑市场行情较好，四维公司与董婷婷签订交付其不低于40000元设计任务合同。四维公司先预支其部分产值，待董婷婷上报年度产值后，四维公司在下年度支付剩余产值。因工程开工期间，要进行跟踪服务，服务费占产值的15%。四维公司已经支付了董婷婷全部产值款。2014年1月1日，四维公司口头通知其签订合同，但董婷婷不签。2015年四维公司也口头通知董婷婷签订合同，但董婷婷也不签。四维公司于2015年3月3日发出通知，限定时间后董婷婷仍未与四维公司签订劳动合同。2015年4月11日董婷婷通过邮寄方式向四维公司提出解除劳动关系，并离开四维公司。董婷婷将已经付完的2013年度产值自己加大后，以四维公司拖欠工资、社会保险为由向泗阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，泗阳县劳动人事争议仲裁委员会作出泗劳人仲案字（2015）第101号仲裁裁决书。四维公司对该裁决不服，四维公司不存在拖欠工资、未缴纳社会保险的行为，也不存在违约行为。请求判决四维公司无需按照泗劳人仲案字（2015）第101号仲裁裁决书支付董婷婷各项费用。该案诉讼费由董婷婷承担。
董婷婷原审辩称，四维公司存在拖欠工资和欠缴保险的行为。董婷婷认可仲裁裁决内容，要求四维公司按照仲裁裁决支付相关费用。
原审法院经审理查明：2004年7月，董婷婷到四维公司从事建筑设计工作。董婷婷在四维公司单位工作期间，四维公司先预付董婷婷部分工资，待董婷婷上报当年度工作产值后，四维公司再分期支付董婷婷剩余工资。2013年1月1日，四维公司、董婷婷签订1年期限的劳动合同。合同约定，董婷婷从事四维公司单位结构设计岗位工作，董婷婷的工资实行多劳多得，按产值计算，四维公司每月按期给董婷婷发放预付工资，年终按产值计算时予以扣除，产值每年年终结算一次，下年分月发放。在劳动合同期限内，四维公司应交付不低于40000元实际收入的相应设计任务于董婷婷，如不能交付，四维公司应保证董婷婷年收入40000元。任何一方违反合同时，应向对方支付违约金，标准为年工资10%。2013年度四维公司预付董婷婷当年度产值工资13500元。2014年2月董婷婷向四维公司上报其2013年度工作产值工资为100359.43元。2014年3月至10月，四维公司支付董婷婷2013年度产值工资45534.48元。2015年2月15日四维公司支付董婷婷2013年度产值工资11383.6元。2014年1月至10月四维公司支付董婷婷工资11250元，2014年度四维公司安排董婷婷的工作任务产值工资为15761元。2014年11月、12月四维公司未支付董婷婷工资。四维公司分别于2015年3月10日、4月23日、5月5日支付董婷婷2015年1月至3月工资，每月1140元，2015年4月工资未支付。2015年4月11日，董婷婷通过邮寄方式以四维公司拖欠工资、欠缴社会保险为由向四维公司提出解除劳动关系。2015年5月11日，董婷婷离开四维公司单位。2005年7月至2015年4月四维公司为董婷婷缴纳了企业基本养老保险。
2015年5月12日，董婷婷向泗阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求四维公司支付2014年11月、12月及2015年2至4月工资共计20004元、多扣产值工资35348.8元、2014年少发工资31908元、合同违约金10036元；四维公司支付经济补偿金91996元；四维公司为董婷婷缴纳欠缴的社会保险费。2015年7月13日，泗阳县劳动人事争议仲裁委员会作出泗劳人仲案字（2015）第101号仲裁裁决书，裁决四维公司支付董婷婷2014年11月、12月和2015年2月至4月工资8321元、多扣工资35348.8元、经济补偿金14288元。
原审法院认为，该案的争议焦点为：一、董婷婷主张的2013年度、2014年度、2015年2月至4月的工资如何确定；二、董婷婷主张的经济补偿金能否成立。
针对第一个焦点。1、关于2013年度产值问题。董婷婷主张是100359.43元，四维公司主张是70418.17元。四维公司在庭审中主张，董婷婷上报的产值应当扣除图纸作废的部分。原审法院认为，2013年度的产值，董婷婷于2014年2月就已经将产值数额100359.43元上报给四维公司，四维公司在2014年3月至10月分期发放部分产值工资。如果四维公司认为董婷婷上报的产值有误，四维公司应当及时提出异议，但从董婷婷上报时至仲裁前，四维公司未提出异议，且对于其主张的应当扣除图纸作废的部分没有证据证明，董婷婷也不认可，故应认定董婷婷2013年度的产值是100359.43元。2013年度的产值工资扣除2013年度四维公司预付的13500元、2014年3至10月四维公司支付的45534.48元、2015年2月四维公司支付的11383.6元，四维公司还应当支付29941.35元。
2、关于2014年度的工资问题。原审法院认为，2014年度，四维公司、董婷婷未签订的劳动合同，双方没有对保底收入进行约定，2014年度四维公司安排董婷婷的工作任务产值工资为15761元，2014年1月至10月四维公司已预付董婷婷工资11250元，则四维公司还应支付董婷婷2014年度工资4511元，也即董婷婷主张的2014年11月、12月及2014年少发的工资。
3、关于2015年2月至4月的工资问题。2015年1月1日后，双方也未签订劳动合同，也未对工资进行约定，则四维公司应当支付工资应不低于本县最低工资标准1270元／月。四维公司已于2015年4月23日、5月5日支付董婷婷2015年2月、3月工资，每月1140元，则四维公司应当支付董婷婷2015年2月至4月工资1530元。
针对第二个焦点。原审法院认为，劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。该案中，四维公司存在未及时足额支付劳动报酬、欠缴保险和未签订劳动合同的情形，董婷婷于2015年4月11日提出解除劳动关系符合法律规定，四维公司应当向董婷婷支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。2004年7月至2015年5月11月董婷婷在四维公司处上班。解除劳动关系前一年的月平均工资为1298.94元（15761÷12×8＋1270×4）÷12，则四维公司应当支付董婷婷经济补偿金14288元（1298.94×11）。
综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第三十八条、第四十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决：一、泗阳县四维建筑设计有限公司于判决生效后十日内向董婷婷支付2013年度产值工资29941.35元、2014年度工资4511元、2015年2月至4月工资1530元，共计35982.35元；二、泗阳县四维建筑设计有限公司于判决生效后十日内向董婷婷支付经济补偿金14288元；三、驳回董婷婷的其他请求。案件受理费10元减半收取5元，由泗阳县四维建筑设计有限公司负担。
泗阳县四维建筑设计有限公司不服原审判决，向本院提起上诉，请求二审法院依法撤销泗阳县人民法院（2015）泗民初字第1293号民事判决，在查明事实的基础上，依法改判。理由：1.原审法院认定事实不清，适用法律错误。原审认定董婷婷2013年度的产值工资表系100359.43元不是事实，没有查明董婷婷的产值工资的组成及计算依据。2.董婷婷是自行离开单位，单方提出解除劳动合同，不应该支付经济补偿金和违约金。
董婷婷辩称，上诉人提出的2013年产值问题不认可，图纸董婷婷已经完成，就应当有回报，合同上也没有约定图纸作废就不支付报酬了，而且上诉人也没有证据证明图纸确实作废了。董婷婷不是主动离开四维公司的，四维公司拖欠被上诉人养老保险及工资，才提出辞职。
本院查明的事实与原审查明的事实一致，本院予以确认。
二审中，四维公司提供三组证据。
证据1：产值计算细则及两页产值计算明细表。证明董婷婷与四维公司达成一致对产值计算适用该产值计算细则，并根据该计算细则计算出2013年度董婷婷的产值为74584.17元。
证据2：职工申请涨工资报告，证明产值计算细则是在员工的要求下重新修改，并比以前的标准提高。
证据3：董婷婷设计的项目照片及平面图17张，证明董婷婷完成的施工图纸中有部分项目是作废的，该作废的部分应当根据产值计算细则的内容进行计算，并不是全部计算产值。
董婷婷对三组证据的质证意见是：证据1真实性有异议，没有见到产值计算明细表，也没有本人签字。证据2真实性有异议。证据3不予认可，没有甲方签字，不能仅凭对方照片就认定图纸作废，而且与四维公司签订的合同上没有约定图纸作废就由被上诉人承担。
本院的认证意见为：证据1该计算细则第八条第4项明确载明须有审核人签字和单位图章。但该产值计算明细表均无审核人签字和单位图章，且董婷婷也未在该表上签字，故该证据不能达到证明目的。证据2.3均是以证据1为基础计算产值的，且证据3对图纸作废由谁承担在双方的劳动合同上也未予以明确，故对证据2.3不予认定。
本案的争议焦点为：1、董婷婷2013年度的产值数额如何确定；2、董婷婷单方解除劳动合同有无事实和法律依据。
关于第一个争议焦点。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证的当事人承担不利后果。本案中，四维公司主张董婷婷2013年度的产值应按其在二审中提供的产值计算细则来计算，但其提供的证据未能达到其证明目的，且董婷婷2014年2月份向四维公司上报其2013年度产值，四维公司并未提出异议，并已按董婷婷上报的产值分期发放了工资，四维公司的行为应视为对董婷婷2013年度产值的认可。故对四维公司该上诉主张不予支持。
关于第二个争议焦点。本院认为，用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。本案中，四维公司未能及时足额支付劳动报酬及欠缴社会保险费，董婷婷申请解除劳动合同有事实和法律依据，应予支持。
综上，四维公司的上诉主张不能成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理10元，由上诉人泗阳县四维建筑设计有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 马柏华
代理审判员 刘海军
代理审判员 朱 海
二〇一六年三月二十一日
书 记 员 袁海燕
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