湖南省长沙市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）长中民四终字第05042号
上诉人（原审原告）张利湘。
被上诉人（原审被告）韦莱保险经纪有限公司，住所地上海市浦东新区福山路500号1001、1007-1010室。
法定代表人马波涛，该公司董事长。
委托代理人戴政操，北京市金杜（苏州）律师事务所律师。
委托代理人陆慧文，北京市金杜（苏州）律师事务所律师。
上诉人张利湘因与被上诉人韦莱保险经纪有限公司（韦莱公司）劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市芙蓉区人民法院（以下称原审法院）（2014）芙民初第4477号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人张利湘，被上诉人韦莱公司的委托代理人戴政操到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院认定：张利湘于2002年9月1日入职上海浦东保险经纪有限公司。张利湘与上海浦东保险经纪有限公司于2004年1月签订了劳动期限一年的书面劳动合同。2004年9月30日，韦莱公司向张利湘发出关于劳动合同继续有效的通知，该通知主要内容如下：“感谢你入司以来的勤奋工作，公司合资后，将继续聘用你为合资公司的员工，上海浦东保险经纪有限公司2004年1月1日与你订立的劳动合同继续有效，可过渡为合资公司的合同，过渡期至2004年12月31日，2005年1月1日后签订新的劳动合同”。2005年1月1日，韦莱公司与张利湘签订期限至2005年12月31日止的劳动合同，合同到期后，双方多次续签。2008年4月1日，张利湘与韦莱公司续签期限自2008年4月1日至2011年3月31日止的劳动合同。2014年3月12日，韦莱公司向张利湘送达劳动合同到期并终止的通知，通知张利湘劳动合同于2014年3月31日到期终止，不再续签。2014年4月4日，韦莱公司通过银行转账形式支付张利湘终止劳动合同经济补偿金等共计67261.14元。2014年4月25日，张利湘向韦莱公司提出要求签订无固定期限劳动合同，未果。2014年6月19日向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决韦莱公司支付违法终止劳动合同赔偿金302400元、2012年9月1日至2014年3月31日未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额170620.14元、2012年度绩效奖金差额46714.68元、2013年度绩效奖金差额10725.46元。上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会于2014年8月18日作出浦劳人仲（2014）办字第6807号裁决书，裁决韦莱公司支付张利湘20**年度绩效奖金差额43342.29元、2013年度绩效奖金差额10725.46元。韦莱公司不服该裁决，向上海市浦东新区人民法院提起诉讼，上海市浦东新区人民法院于2014年10月10日组织张利湘与韦莱公司调解，最终双方当事人达成协议，由韦莱公司支付张利湘一次性补偿5万元。张利湘认为，韦莱公司同意按无固定期限劳动合同离职赔偿的标准进行经济补偿，即按照24个月的工资标准进行经济补偿及包含离职代通知金，总计金额为136688.39元，而在2014年4月4日，韦莱公司通过转账至张利湘账户的金额为67261.14元，未发放69427.25元。张利湘以此为由向湖南省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，湖南省劳动人事争议仲裁委员会认为，张利湘申请的仲裁事项已经处理完毕，不再另行处理，并于2014年12月2日作出湘劳仲案字（2014）第361号撤销案件通知书。张利湘不服该决定，故诉至法院。
原审法院认为：根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”之规定，张利湘提出韦莱公司同意按照24个月的工资标准进行经济补偿及包含离职代通知金，总计金额为136688.39元，韦莱公司通过转账至张利湘账户的金额为67261.14元，未发放69427.25元，并以此为由要求韦莱公司支付69427.25元，因张利湘并未向法庭提供充分的证据证实韦莱公司同意给付张利湘1366**.39元，应承担举证不能的不利法律后果，故法院对张利湘提出的该项诉讼请求不予支持。据此，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：驳回张利湘的诉讼请求。
上诉人张利湘不服原审判决，上诉称：一、原审法院以张利湘未向法庭提供充分的证据证实韦莱公司同意给付张利湘1366**.39元，驳回张利湘的诉讼请求与事实不符，是错误的：1、张利湘在一审起诉书上写明“韦莱公司3月26日的邮件及附件对张利湘的经济补偿进行了确认说明”。2、张利湘在一审提交的证据七“韦莱公司3月26日发邮件‘关于劳动劳动关系解除的经济补偿金’及附件员工离职最终付款”清楚证实韦莱公司同意支付该证据所列明的136688.39元。综上，可见是韦莱公司主动同意给付张利湘1366**.39元，并发邮件予以证实。张利湘从来没有也没能力计算出136688.39元这样精确的数据，张利湘只是对此金额没有异议。二、2014年6月张利湘向上海市浦东新区劳动人事仲裁委员会申请仲裁，申请内容主要为（1）违法解除劳动合同产生的赔偿金，（2）支付应发放的绩效奖金；仲裁的结果是韦莱公司必须支付绩效奖金。而对“违反劳动合同产生的赔偿金”不予支持，在仲裁过程中张利湘了解到，根据此争议的实际情况，不应该以违反劳动合同的事由来进行申请，而应是韦莱公司同意支付而未支付的理由来申请，即申请内容错误。所以张利湘对此仲裁结果认可而未起诉。综上所述，请求二审法院依法撤销原判，改判韦莱公司支付张利湘离职确认的离职经济补偿金及其他支付项目共计金额为69427.25元。
被上诉人韦莱公司答辩称：一、张利湘最初在上海浦东新区劳动人事争议仲裁委员会所提申请项目较多，最后裁决未支持其不订立无固定期限劳动合同系违法终止劳动关系的主张，也未支持支付经济补偿金，唯一支持的是绩效奖金差额的支付。该仲裁裁决作出后，张利湘未针对该裁决提起诉讼，而韦莱公司只对绩效奖金差额部分提起诉讼，所以关于无固定期限劳动合同的订立，解除劳动合同是否违法，韦莱公司是否应当向张利湘支付经济补偿金的仲裁结果都已经发生法律效力，之后张利湘又向湖南省劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求韦莱公司支付其离职经济补偿金，就该请求，湖南省劳动争议仲裁委员会以离职的经济补偿金已经经生效裁决确认而予以驳回。且韦莱公司与张利湘在上海市浦东新区法院出具的民事调解书上也已确认双方别无其他争议，所以现在双方的权利义务，特别是关于离职经济补偿金的支付已经确定，张利湘无权再次请求。二、关于张利湘20**年3月18日和2014年3月26日的邮件。从本案一审中提交的证据材料可以看到，双方关于劳动关系的邮件往来有很多，特别是张利湘在邮件中对经济补偿金的计算有自己的见解，韦莱公司也根据张利湘的见解作出了说明，告知其关于经济补偿金的计算是不符合法律规定的，韦莱保险也按照张利湘的请求把各个具体数额予以计算，供其参考。张利湘称，韦莱公司在本案一审承认2014年3月26日的邮件内容，是错误的。韦莱公司只是承认双方当时有邮件往来，并未承认邮件内容。双方从未就离职经济补偿金的支付达成过任何的一致意思表示，张利湘只是截取了双方邮件往来中的一封邮件，而刻意忽略了双方在该邮件之前和之后的其他邮件往来。所以张利湘要求韦莱公司支付经济补偿金没有法律依据，也没有证据支持。
本院二审查明：一、上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会于2014年8月18日作出浦劳人仲（2014）办字第6807号裁决，认定韦莱公司终止与张利湘的劳动合同并无不当，韦莱公司无需支付张利湘未签订无固定期限劳动合同双倍工资及违法终止劳动合同赔偿金。张利湘未对该裁决提起诉讼。二、上海市浦东新区人民法院于2014年10月10日组织张利湘与韦莱公司调解，最终双方当事人达成协议，由韦莱公司支付张利湘一次性补偿5万元，双方别无其他争议。三、韦莱公司2014年3月26日所发邮件显示“附件是相关明细（拟）”。四、韦莱公司2014年3月28日所发邮件载明“张总，关于你多次提及的问题，我已经多次向你做过解释，现在再次进行说明：在我们之前的沟通中，因您的2011年4月1日-2014年3月31日劳动合同到期，公司决定不再续签劳动合同，提出以2013年平均月收入5386.67元为基数，12个月的经济补偿。在您表示反对后，在3月26日按照你的提议，计算了相关金额。但此假设金额仍需得到人力资源总监，机构管理部和公司总经理的批准后才能予以发放。”五、本案一、二审庭审中，张利湘均认可收到了韦莱公司2014年3月28日所发邮件。
本院二审查明的其他事实与原审法院查明的一致。
本院认为，根据本案案情以及双方当事人发表的诉辩意见，本案的争议焦点在于：张利湘请求韦莱公司再行支付离职经济补偿金69427.25元应否支持。
经审查，张利湘于2014年4月4日收到韦莱公司通过银行转账形式支付其终止劳动合同经济补偿金等共计67261.14元，2014年6月19日向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决韦莱公司支付违法终止劳动合同赔偿金、未签订无固定期限劳动合同的双倍工资、绩效奖金。从张利湘上述仲裁请求看，其提起仲裁时已知晓韦莱公司未按照24个月的工资标准支付其经济补偿及包含离职代通知金136688.39元并提出了异议。上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会于2014年8月18日作出浦劳人仲（2014）办字第6807号裁决，认定韦莱公司终止与张利湘的劳动合同并无不当，韦莱公司无需支付张利湘未签订无固定期限劳动合同双倍工资及违法终止劳动合同赔偿金。张利湘未对该裁决提起诉讼，应视为对仲裁结果的认可。该裁决作出后，韦莱公司不服提起诉讼，上海市浦东新区人民法院于2014年10月10日组织张利湘与韦莱公司调解，最终双方当事人达成协议，由韦莱公司支付张利湘一次性补偿5万元，双方别无其他争议。现张利湘又以韦莱公司未按照24个月的工资标准支付其经济补偿及包含离职代通知金136688.39元，扣除已支付的67261.14元，应支付余额69427.25元为由提起仲裁和诉讼没有事实和法律依据，本院对此不予支持。
张利湘还提出韦莱公司同意支付其136688.39元。张利湘为证明其主张，提供了韦莱公司2014年3月26日所发邮件作为证据。经审查，韦莱公司2014年3月26日所发邮件显示“附件是相关明细（拟）”，结合韦莱公司2014年3月28日所发邮件载明“在3月26日按照你的提议，计算了相关金额。但此假设金额仍需得到人力资源总监，机构管理部和公司总经理的批准后才能予以发放”的内容及韦莱公司2014年4月4日实际支付金额的情况，韦莱公司2014年3月26日所发邮件内所列支付给张利湘的离职经济补偿金及其他支付项目并非韦莱公司最终支付方案，双方就支付方案并未达成一致。故原审法院认定张利湘并未向法庭提供充分的证据证实韦莱公司同意给付张利湘1366**.39元，应承担举证不能的不利法律后果并无不当，本院予以维持。
综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。上诉人张利湘提出的上诉理由均不成立，本案应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审受理费10元，由张利湘承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李 晴
代理审判员 李维潇
代理审判员 罗 希
二〇一五年十月二十日
书 记 员 刘柏文
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。