重庆市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）渝01民终5248号
上诉人(原审原告)：重庆美搏尔实业发展有限公司，组织机构代码不详。
法定代表人：成立树，职务不详。
委托代理人：成三树，公司员工。
委托代理人：谭成机，重庆简繁律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：董波。
上诉人重庆美搏尔实业发展有限公司（以下简称美搏尔公司）与被上诉人董波劳动争议一案，重庆市渝北区人民法院于2016年5月20日作出（2016）渝0112民初913号民事判决，美搏尔公司对该判决不服，向本院提起上诉。本院于2016年7月18日受理本案后，依法由审判员廖鸣晓担任审判长，代理审判员万怡主审，与代理审判员张薇组成合议庭，于2016年7月28日进行了询问。上诉人美搏尔公司的委托代理人成三树、谭成机，被上诉人董波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
董波一审诉称，2014年8月，董波入职美搏尔公司，职务为销售代表，薪酬以底薪加提成的方式计算。但美搏尔公司于2015年5月至11月未发放董波的工资共计14000元，同时也未发放董波业务提成20010.6元。为维护董波的合法权益，现诉至法院，请求判令：1、美搏尔公司支付董波2015年5月至2015年1月的底薪工资14000元；2、美搏尔公司支付董波销售提成工资20010.6元。
美搏尔公司一审辩称，董波主张的金额不符，应当按照劳动合同约定的工资标准及实际出勤天数计算工资。公司认可尚欠董波工资为6075元（其中5月1974元、6月890元、7月786元、8月665元、9月929元、10月481元、11月350元），但应当扣除服装费490元，借款3000元。另公司已经将销售部分承包给了营销部门，具体销售提成应当由承包部门自行处理，故销售提成不应当由公司承担。综上请求依法判决。
一审法院经审理查明：2014年8月27日，董波与美搏尔公司签订了书面劳动合同，约定劳动合同期限为2014年8月27日至2015年8月26日，岗位为销售。2015年8月13日、2015年9月28日、2015年10月7日，董波分别填写了借款申请单，均欲借款2000元，美搏尔公司均同意借款1000元，均通过银行转账支付，董波共计借款3000元，并同意在本案中扣除。2015年12月9日，董波拿衣服一件，价格为490元，董波同意在本案中扣除。
董波举示的盖有公司公章的《销售人员按月薪资核算方案》显示销售人员的基本工资为2000元，绩效工资为“按绩效公式计算*分配比例”，销售订单（以合同备案表为准）绩效计算公式：1、有利润：合同金额*1%+{合同金额-（合同金额*10%）-实际成本}*30%；2、无利润：{合同金额-（合同金额*10%）}*1.5%。董波举示的盖有公司公章的《销售人员按月薪资核算方案》显示销售人员的基本工资为2000元，绩效工资为“按绩效公式计算*分配比例”，销售订单（以合同备案表为准）绩效计算公式：1、有利润：合同金额*1%+{合同金额-（合同金额*10%）-实际成本}*30%；2、无利润：{合同金额-（合同金额*10%）}*1.5%。董波在一审庭审中举示销售合同复印件两份以及邮箱打印件欲证明董波的销售及回款情况。董波在一审庭审中还举示提成计算表一份，该表载明客户单位为中电建路桥集团有限公司重庆江习高速公路（6、7月补做）应收提成为14553.24元、白沙资金互助社应收提成为544.5元、重庆重齿运输有限公司应收提成为255.15元，董波一审当庭变更诉讼请求，要求美搏尔公司支付提成工资为15352.89元，但该提成表并无任何公司盖章及签字。
在一审法院合并审理的另案中，另案原告李玉磊举示的提成表打印件显示董波在客户单位为中电建路桥集团有限公司重庆江习高速公路（6、7月补做）的7月提成为3357.78元，一审法院在另案中综合采信该提成表的内容。
美搏尔公司一审中举示了打卡考勤记录，称董波在职期间并未全勤上班，应按照上班情况进行以约定的工资标准计算董波的工资。董波对考勤记录与考勤机的情况一致认可，但是由于公司在2015年11月份开始经营不正常，12月份开始出现断电的情况，因此考勤记录不正常，不能反映董波真实上班的情况，而董波属于销售，经常外跑，因此不能反映董波真实上班的情况。美搏尔公司举示的打卡记录显示董波有打卡记录的天数在2015年5月有18天、2015年6月有16天、2015年7月18天、2015年8月17天、2015年9月16天、2015年10月有10天、2015年11月有6天。
2016年2月15日，董波向渝北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求美搏尔公司支付2015年5月至2015年11月的工资14000元以及提成工资20010.6元。该委于2016年2月24日作出《超期未作出受理决定证明书》，证明该案逾期未作出是否受理的决定。董波遂诉至一审法院。
一审法院认为，董波举示的《销售人员按月薪资核算方案》盖有公司公章，该方案载明销售人员的基本工资为2000元/月，该证据足以证明董波的基本工资为2000元/月。美搏尔公司举示了董波上班期间的打卡记录，该记录客观真实，董波在该考勤记录上有记录的考勤天数能够反映董波实际上班的天数。2015年5月至2015年11月，董波实际上班101天，美搏尔公司应当发放基本工资9287元（2000元/月21.75天/月*101天）。董波在工作期间向美搏尔公司借支3000元，购买服装490元未支付相关费用，该两笔费用应当在本案中扣除，综上，美搏尔公司还应当支付董波基本工资5797元（9287元-3000元-490元）。
关于提成工资。董波举示的销售合同及邮箱打印件为复印件，提成计算表无任何公司盖章及签名，无法证明美搏尔公司尚欠董波提成工资15352.89元。在一审法院合并审理的另案中，另案原告李玉磊举示的提成表打印件显示董波在客户单位为中电建路桥集团有限公司重庆江习高速公路（6、7月补做）的7月提成为3357.78元，美搏尔公司未举示证据证明其已经发放了该部分提成工资，应当承担举证不利的法律后果，美搏尔公司应当支付董波该部分提成工资。
综上，一审法院依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、被告重庆美搏尔实业发展有限公司于本判决生效之日起3日内支付原告董波2015年5月至2015年11月的基本工资5797元。二、被告重庆美搏尔实业发展有限公司于本判决生效之日起3日内支付原告董波销售提成工资3357.78元。三、驳回原告董波的其他诉讼请求。本案案件受理费减半5元，由被告重庆美搏尔实业发展有限公司负担。
美搏尔公司不服一审判决，向本院提起上诉，请求：一、撤销原判；二、改判美搏尔公司支付董波工资2015元；三、本案一审、二审诉讼费用由董波承担。主要事实和理由：一审判决认定美搏尔公司欠付董波2015年5月至11月工资5797元，提成工资3357.78元，事实认定错误，导致判决结果错误。董波2015年5月工资为1974元、6月890元、7月786元、8月665元、9月929元、10月481元、11月350元。提成工资已由部门承包，费用由部门负责，不应由美搏尔公司支付。因此，董波的工资为6075元，扣除借款3000元、自购服装费490元、工作服费用570元后，仅剩2015元。
董波答辩称：不同意美搏尔公司的上诉意见，同意一审判决结果。
二审中，美搏尔公司举示了《福利服装领取协议》，用以证明应当扣减工作服的费用570元。该协议以美搏尔公司为甲方，董波为乙方，尾部仅有董波签名，无美搏尔公司印章，签约时间为2014年12月15日；协议载明，“二、乙方享受公司福利领取行政男装具体条件如下：自领取上述服装之日起一年内（含一年）乙方离职者，甲方向乙方全额收取服装成本费；自领取上述服装之日起一年以上两年以内（含二年）乙方离职者，甲方向乙方收取50%的服装成本费；自领取上述服装之日起乙方就职满二年以上者，甲方不向乙方收取该服装成本费。”董波认为，是发放过工作服，但没有规定工作费费用由员工自行承担。
本院二审查明：董波在一审庭审中举示了本人的银行交易明细用以证明其工资情况，美搏尔公司对证据真实性予以认可。董波的银行交易明细载明，美搏尔公司于2014年10月20日发工资1776.92元、11月21日2178.15元、12月25日1980元、2015年1月29日2030元、3月13日2018.52元、4月30日2166元、6月1日2450元。
本案一审庭审中，对于合并审理的另案原告李玉磊举示的提成计算表，美搏尔公司的质证意见为“对提成表的真实性暂时不予认可，需核实后才能认定”，但之后，美搏尔公司并未再发表意见。
美搏尔公司一审中举示《销售承包制合同书》，发包方为美搏尔公司，承包方为营销事业部，尾部盖有美搏尔公司的合同专用章，承包方由赵家豪、柯细红签字。董波在二审中陈述工资及提成发放都是由美搏尔公司发放。
本院查明的其他事实与一审法院查明的事实相同。
本院认为，对于董波的基本工资，根据其一审中举示的银行交易明细记载，董波在2014年10月至2015年6月期间实际领取的工资金额均在2000元左右，结合其一审举示的《销售人员按月薪资核算方案》中对销售人员基本工资2000元/月的规定，一审法院认定董波的基本工资为2000元/月，并无不当。美搏尔公司上诉主张的董波2015年5月至11月的工资金额，并无证据予以作证，且部分月份的金额明显低于最低工资标准，本院不予采信。
关于提成工资，对于一审中举示的提成计算表，美搏尔公司质证意见为“暂时不予认可”，但其既未明确不认可该证据的理由，亦未在核实情况后作进一步陈述反驳意见。美搏尔公司一审中举示的《销售承包制合同书》系美搏尔公司与案外人签订，董波并未在该协议上签字，美搏尔公司亦未举示其他证据证明董波对案外人与美搏尔公司签订的该合同中有关董波本人的内容予以认可，或者董波与案外人之间存在销售提成发放的相关约定。另一方面，董波一审中举示的《销售人员按月薪资核算方案》作为公司的规章制度，对销售人员的提成工资的计算以及支付主体有明确的规定，在无其他反驳证据的情况下，董波销售提成工资的发放应当按照《销售人员按月薪资核算方案》执行。因此，美搏尔公司主张董波的销售提成工资不应由美搏尔公司发放，理由不成立，本院不予支持。
关于服装费570元，美搏尔公司二审中举示的《福利服装领取协议》，作为甲方的美搏尔公司并未在该协议上签章，不能认定协议成立。根据协议的内容，董波承担服装费用的前提是在领取服装后两年内离职，但是，本案整个诉讼过程中，均未有当事人提出过劳动关系解除的事实和主张，故无证据证明本案符合该协议约定的董波承担服装费的条件。综上，该证据不能达到美搏尔公司的证明目的，本院不予采信。对于美搏尔公司扣除服装费570元的上诉请求，本院不予支持。
综上，美搏尔公司的上诉理由不成立，其上诉请求，本院不予支持。据此，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由重庆美搏尔实业发展有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 廖鸣晓
代理审判员 张 薇
代理审判员 万 怡
二〇一六年八月三日
书 记 员 左 琴