广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）佛中法民四终字第641号上诉人（原审原告）佛山市三水区乐平镇中心医院，住所地广东省佛山市三水区。法定代表人ＸＸ礼，董事长。委托代理人杜圣操，广东浩淼律师事务所律师。委托代理人曾小珠，广东浩淼律师事务所律师。被上诉人（原审被告）梁剑希，男，汉族，1973年9月14日出生，住广东省新丰县。委托代理人孙胜华，广东共明律师事务所律师。上诉人佛山市三水区乐平镇中心医院（以下简称乐平中心医院）因与被上诉人梁剑希劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市三水区人民法院（2015）佛三法西民初字第43号民事判决，向本院提起上诉。本院�法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审法院审理后，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《广东省工资支付条例》第十二条、第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，于2015年4月13日判决：“一、原告佛山市三水区乐平镇中心医院于本判决生效之日起十日内向被告梁剑希支付2014年5月、6月的绩效工资共15960元及2014年7月的工资87.40元，合计16047.40元。二、驳回原告佛山市三水区乐平镇中心医院的诉讼请求。如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取即5元，由原告佛山市三水区乐平镇中心医院负担。”乐平中心医院不服原审判决，向本院提起上诉。其上诉的主要内容和上诉请求是：一、梁剑希事实上存在严重失职行为，并主动要求缓发缋效奖金，约定支付时间为欠缴的医疗费全部追缴后进行发放。梁剑希在追缴病人王叶生的医疗费用过程中擅自填写相关病历记录，无视单位管理制度将资料交给病人，直接导致单位损失。根据单位内部制度《2014年佛山市三水区乐平镇中心医院经营目标》、《科主任(所站长)岗位绩效考核办法》、《临床医生医德医风绩效考核通用项目表》等，梁剑希的行为明显不符合相关规定，未能获得绩效工资。梁剑希在明知自己在处理欠缴医疗费事件中有严重失职行为，为避免乐平中心医院追究其相关责任时写下《申请》壹份，申请乐平中心医院缓发绩效奖金直到将欠缴医疗费全部追缴后才发放，原审法院未对上述事实进行查证作出判决对乐平中心医院不公平。梁剑希对乐平中心医院的申请应视为梁剑希的承诺，是其真实�思的表示，在未有违反相关强制法的情况下，实际应获得法院的支持。二、关于缋效奖金的性质实际上就是为了鼓励单位员工更加努力为单位贡献而依据其工作表现以此形式体现，是区别于一般的工资性质。缋效奖金发放与基本工资发放实际上是不一样的，乐平中心医院在发放工资及绩效奖金时都是严格分无计算和发放。梁剑希在乐平中心医院工作发生严重失职的行为,根据缋效奖金的性质本就不应享受，乐平中心医院是无需向其支付绩效奖金的。及后依据梁剑希申请，乐平中心医院才同意在其追缴到医疗费后进行发放。××病人王叶生所欠医疗费追缴到位前梁剑希无权享受2014年5-7月的绩效奖金。综上，二审请求：一、依法撤销原判，改判支持乐平中心医院原审的诉讼请求；二、本案一、二审诉讼费用由梁剑希承担。针对乐平中心医院的上诉，梁剑希的答辩称�一、乐平中心医院的上诉请求缺乏事实和法律依据。乐平中心医院是本案的原审被告，且在原审诉讼过程中没有提出过反诉，即乐平中心医院在原审诉讼中没有提出过任何诉讼请求，因此其上诉请求中的“改判支持上诉人原审诉讼请求”无事实和法律依据。二、原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应当依法予以维持。三、乐平中心医院的上诉理由缺乏事实和法律依据。（一）乐平中心医院没有提供所有内部规章制度经过民主程序产生和公示程序及梁剑希对此知情的任何证据，因此这些规章制度不能作为处罚梁剑希的依据。而且这些规章制度的许多内容也是不合法的。（二）梁剑希不是治疗患者王叶生的主治医生，不是科室正主任，而是副主任，在患者住院期间多次与厂方负责工伤的主管就患者的诊疗情况及费用问题进行多次沟通梁剑希作为一名救死扶伤的�生已经尽到了自己的责任。梁剑希认为，梁剑希作为医生除了救死扶伤的天职外，没有向病人或其单位追究医疗费的法定义务。梁剑希为病人开具住院证明等资料是正确履行了医生的职责，不属于失职或违规行为。（三）向病人或其单位追缴医疗费是医院方面的责任，而非医生的职责。××患者出院后为办理工伤认定向医院索要资料被拒进而在科室吵闹时，乐平中心医院就清楚地知道了患者欠费一事，并由主管院长覃志新及谢毅生院长一起开会讨论解决方案，但乐平中心医院并没有积极主动维护自身的合法权益，通过法律途径向欠费人员王叶生或其工作单位佛山市三水华劲不锈钢有限公司提起诉讼，错失了追缴欠费的大好时机。乐平中心医院事先允许佛山市三水华劲不锈钢有限公司的员工先治疗后付费，事后又没有及时通过法律途径保护自己的合法权益。四、乐平中心医院拖欠梁剑希的绩效工资15960元属实，虽然梁剑希离职时向乐平中心医院写了申请，但当时是在乐平中心医院不给梁剑希办理医师执业变更手续的情况下才被迫书写的，而且该申请也没有明确约定具体支付工资的时间，因此梁剑希有权对自己作出的申请予以撤销。综上所述，请求驳回乐平中心医院的上诉。双方在二审期间均未向本院提交新的证据材料。经审查，本院对原审查明的事实予以确认。本院认为：本案是劳动合同纠纷。综合双方诉辩及举证、质证意见，二审期间的争论焦点是乐平中心医院应否向梁剑希支付绩效工资15960元。乐平中心医院主张无需支付梁剑希绩效工资15960元，理由之一是梁剑希工作中严重失职造成乐平中心医院损失，并要求延缓发放绩效奖金。首先，乐平中心医院认为梁剑希无权为病人王叶生出具住院证明且因该住院证明的出具导致拖欠的医疗费未能追回。梁剑希作为王叶生的接诊医生和乐平中心医院综合科副主任，其出具住院证明的行为是否超出其工作职责范围，应当由乐平医院举交其医院的相关工作流程、工作职责的规定予以证明，本案中乐平中心医院提交的证据不能证明梁剑希出具住院证明的行为违反其医院的规程，属于失职行为；另外，乐平中心医院亦无证据证明欠缴的医疗费未追回与梁剑希的行为之间存在因果关系，故乐平中心医院关于梁剑希工作中严重失职造成其损失的主张缺乏依据，本院不予采信。再者，乐平中心医院主张梁剑希工作存在失职不能成立，同时乐平中心医院也未举证证明梁剑希其医院的绩效奖金发放条件及梁剑希存在何种不符合发放条件的事由，故对乐平中心医院关于梁剑希不应当收取绩效奖金的主张，本院不予采纳。梁剑希于2014年7月11日向乐平中心医院出具一份申请，陈述其因工作调动，愿意协助医院追缴欠费以及同意医院延缓改放2014年5月和6月的绩效工资15960元，待追缴后领取。从梁剑希的申请内容可以明确，梁剑希是同意延缓发放而非放弃前述绩效工资，而梁剑希出具的承诺是协助乐平中心医院追缴欠费，但追缴欠费的主导方仍为医院，而乐平中心医院在本案中并未举证证明梁剑希有怠于或者拒绝协助追缴的行为。而乐平中心医院的工作人员在该申请上签署同意，表明其既对尚欠梁剑希绩效工资15960元的事实予以确认，也对梁剑希同意延缓发放前述绩效工资的请求予以确认，现梁剑希已经从乐平中心医院离职，双方可以也应当对劳动关系存续期间的债权债务进行清理。在梁剑希对欠缴医院费事件无过错的情况下，乐平中心医院不存在可扣留梁剑希工资的事由，而梁剑希要求撤回同意乐平中心医院延缓支付工资的申请，符合情理亦不违反法律规定，应予准许。乐平中心医院关于无需向梁剑希支付绩效工资的主张缺乏理据，不能成立。原审对此处理正确，本院予以维持。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理得当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案受理费10元，由上诉人佛山市三水区乐平镇中心医院负担。本判决为终审判决。审 判 长  陈庆莉审 判 员  陈智扬代理审判员  周 嫄二〇一五年八月二十三日书 记 员  郅 红