辽宁省辽阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）辽阳民一终字第00992号
上诉人（原审原告）：马延丽，曾用名马艳丽，女，1962年8月5日出生，汉族，无职业。
委托代理人：吕赵赢，辽宁弘旨律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：辽阳市食品有限公司熟食加工厂。
法定代表人：王昌文，该厂厂长。
委托代理人：夏颖、杜若兰，辽宁德远律师事务所律师。
原审原告马延丽诉原审被告辽阳市食品有限公司熟食加工厂（以下简称熟食加工厂）劳动争议纠纷一案，太子河人民法院于2015年9月16日作出（2014）辽阳太民一初字第00181号民事判决，马延丽不服该判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案，上诉人马延丽及其委托代理人吕赵赢、被上诉人熟食加工厂的委托代理人夏颖、杜若兰到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告马延丽一审诉称：我于1980年8月被辽阳市食品公司（现更名为辽阳市食品总公司）录取为企业固定职工。2003年6月被告公司改制时伪造了我与其解除劳动合同协议书。我与被告之间存在劳动关系；被告作出的解除我劳动合同的决定应当依法被撤销；被告公司违法滥用企业自主权，违法解除与我的劳动关系，系违反我国《宪法》规定；被告应当依照法律规定给付我应得的工资及补偿损失；被告应当依法为我缴纳社会保险并补偿我作为一名职工所应当享受的住房公积金及取暖报销补贴；被告应当承担因没有为我缴纳医疗保险而发生的已由我个人承担的医疗费；本案没有超过诉讼时效。现请求：1、法院判令撤销辽阳市食品有限公司熟食加工厂对我的解除劳动合同的决定；2、请求法院判令被告支付我违法解除劳动合同期间应的工资，并加付25%的赔偿费用，共计408，329.38元；3、请求法院判令被告为我补充缴纳自2003年6月至今的养老、医疗、事业、工伤、生育等社会保险；4、请求法院判令被告补偿我应得的住房公积金和取暖费损失，共计60，799.62元；5、请求法院判令被告为我支付医疗费63，414.96元，并加付25%的赔偿费用，共计79，268.7元。
被告熟食加工厂一审辩称：一、我厂与原告马延丽无事实和法律上的劳动关系，应驳回原告诉讼请求。我厂与马延丽并未建立劳动关系，该事实已由法院生效判决予以确认。2003年6月企业改制之后，我厂与马延丽之间不存在劳动关系。自我厂2003年6月改制至今十余年，原告马延丽从未向企业履行任何劳动义务，与企业未建立劳动关系，2003年6月改制之前，原告马延丽已多年不向企业提供劳动，企业也多年不向马延丽支付工资，马延丽实际在改制之前就已经处于“停薪留职”状态；二、本案为原告马延丽的重复诉讼，根据民事诉讼“一事不再审”的诉讼原则，法院应驳回原告的诉讼请求；三、原告马延丽主张权利依据的是《劳动合同法》的相关规定，而企业改制发生在2003年，2008年实施的《劳动合同法》无溯及力；四、原告马延丽提供的证据多为复印件，不符合证据的形式。提供证人证言的三名证人并非本案适格的证人。五、本案已经超过诉讼时效。请求驳回原告马延丽的诉讼请求。
一审法院审理查明，原告马延丽于1980年8月被辽阳市食品公司（后更名为辽阳市食品总公司）招收录用为集体所有制固定职工，从事营业员工作。双方未签订劳动合同，但建立了新职工登记表及转正定级表及工资标准变动审批等相关手续。马延丽1981年的月工资为31元，1991年的月工资为90元，1993年的月工资为96元。2003年6月辽阳市食品总公司依据辽市政发（2002）35号文件清理和规范国有企业离岗职工劳动关系的意见，在未征得被告人马延丽本人同意的情况下于2003年6月13日以一份书面协议书的形式解除了原告马延丽的劳动关系，协议里写明一次性给付经济补偿金8372元，该协议书上甲方为辽阳市食品总公司章，乙方为马艳丽名字，但被告本人未领取经济补偿金同时也未在协议书上签字。同时企业进行改制，后变更为辽阳市食品有限公司熟食加工厂，与继续被聘用的职工签订劳动合同，但熟食加工厂未与马延丽签订劳动合同。辽阳市食品总公司为原告马延丽开工资及缴纳养老保险、医疗保险至2003年6月。此后原告马延丽未向被告提供劳动。
2012年原告马延丽向辽阳市劳动人事争议仲裁院申请仲裁，要求被告熟食加工厂按照国家政策补缴养老保险费和医疗保险费，并为马延丽办理退休手续。后辽阳市劳动人事争议仲裁院作出（2012）140号裁决：熟食加工厂自裁决书生效三十日内为马延丽补缴2003年7月至2012年8月的养老保险费，熟食加工厂承担应由企业承担部分；熟食加工厂自裁决生效之日起三十日内按医保政策为马延丽报销医疗费9347.24元；对于马延丽其他的申诉请求不予支持。因不服上述裁决，被告熟食加工厂向我院起诉，请求判令其不为原告马延丽补缴2003年7月至2012年8月的养老保险金，并不承担企业支付部分，同时请求不向马延丽支付9347.24元的医疗费。2013年10月8日，我院作出（2012）辽阳太民一初字第409号民事判决：被告辽阳市食品有限公司熟食加工厂在判决生效后30日内为原告马延丽补缴2003年7月至2012年8月的养老保险费，熟食加工厂承担应由企业承担部分；同时未支持马延丽关于补缴医疗保险、报销医疗费的主张。双方当事人均不服一审判决提起上诉，2013年12月12日辽阳市中级人民法院作出（2013）辽阳民一终字第896号民事判决，该判决认为：熟食加工厂与马延丽解除劳动合同书非马延丽本人所签，该劳动合同的解除在程序上违反法律规定，双方未解除劳动合同，一直存在劳动关系，故熟食加工厂应为马延丽补缴社会保险费。马延丽的医疗费发生在中国医科大学附属盛京医院，根据我市现行医保政策，即使缴纳医疗保险费用，也无法报销，该费用不应由熟食加工厂承担，对该请求本院不予支持。判决：驳回上诉，维持原判。
2014年7月31日原告马延丽向辽阳市劳动人事争议仲裁院申请仲裁，要求：被告熟食加工厂给付2003年至2014年工资；支付拖欠的2003年至2014年的养老保险；支付拖欠的2003年至2014年的医疗保险；支付拖欠的2003年至2014年的失业保险；支付拖欠的2003年至2014年的生育保险；支付拖欠的2003年至2014年的工伤保险；支付拖欠的2003年至2014年的住房公积金；支付拖欠的2003年至2014年的取暖费；支付医疗费。上述费用合计：586，906.57元。2014年9月18日辽阳市劳动人事争议仲裁院申请仲裁作出辽市劳裁字（2014）207号仲裁裁决：一、自裁决书生效之日起三十日内熟食加工厂按医保政策规定为马延丽核实报销医疗费29，749.72元，为马延丽补缴2004年1月至2012年8月之间的医疗保险费并承担企业应承担部分；二、对马延丽其他申诉请求不予支持。原告马延丽对该裁决不服，向我院起诉。
原告马延丽于2012年8月3日达到法定退休年龄。
上述确认事实依据有，辽阳市太子河区人民法院的（2012）辽阳太民一初字第409号民事判决书、辽阳市中级人民法院的（2013）辽阳民一终字第896号民事判决书、《关于食品总公司职工取暖费收取支付的暂行规定》及双方当事人陈述，该证据已经当庭举证、质证、认证，可以采信。
一审法院认为，当事人就已经提起诉讼的事项在裁判生效后再次起诉，构成重复诉讼，应当驳回其起诉。本案中，原告马延丽诉请包括补缴2003年7月至2012年8月的养老保险费、2011年8月至11月在中国医科大学附属盛京医院住院发生的医疗费9，657.24元部分，已由生效裁判文书裁决过，故驳回起诉。
对于用人单位已为劳动者建立社保账户但未给劳动者缴纳社会保险，劳动者要求缴纳的，不属于人民法院民事受案范围，原告马延丽主张补缴医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险等均属社会保险范围，对此其可以另行主张权利。
原告马延丽主张被告熟食加工厂应当为其报销医疗费一节，因2003年6月份之前辽阳市食品总公司已为原告马延丽缴纳医疗保险，即用人单位已经为其建立医疗保险账户，原告马延丽不能报销医疗费是因为2003年6月以后再未缴纳医疗保险费。该情形不符合“用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”的法律规定。该主张不属于人民法院民事受案范围，原告马延丽可另行主张权利。
关于原告马延丽主张的住房公积金损失及工资一节，因辽阳市食品总公司在改制时与原告马延丽签订的解除劳动合同存在瑕疵，被认为没有解除劳动关系，本案的原、被告视同存在劳动关系，但并非建立真正的劳动关系。因提供劳动是劳动关系中劳动者的主要义务，其原告马延丽未向被告熟食加工厂履行劳动义务，被告熟食加工厂也无需承担赔偿原告住房公积金损失和给付工资的义务，因此原告马延丽此项诉讼请求本院不予支持。
原告马延丽主张的采暖费损失，因《关于食品总公司职工取暖费收取支付的暂行规定》已经就采暖费的收取支付进行了规定，对劳动者和用人单位产生约束力。原告马延丽未提供其符合报销取暖费条件及被告熟食加工厂未给其报销采暖费而产生损失的证据。故对原告马延丽主张的取暖费损失一节，本院不予支持。据此判决：
驳回原告马延丽的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告马延丽承担。
马延丽上诉理由及请求是：一是一审遗漏上诉人的诉讼请求，辽阳市中级人民法院（2013）辽阳民一终字第00896号生效判决确认双方未解除劳动关系，现请求撤销解除劳动关系决定应得到法律支持。二是上诉人请求给付工资应得到法律支持，上诉人没有提供劳动，是被上诉人违法解除劳动关系造成的，依据劳动合同法的规定，被上诉人应当支付上诉人工资及加付25%赔偿费用。三是被上诉人应当支付没有缴纳医疗保险而自费医疗的损失。四是上诉人为被上诉人职工，应当享受住房公积金补贴及报销取暖费的待遇。综上，请求二审法院撤销原判，改判或发回重审。
熟食加工厂二审答辩认为：一是被上诉人于2003年6月企业改制以来，上诉人没有履行劳动义务，也未建立劳动关系。1999年，上诉人购买被上诉人所属青年商店，独立经营，从此不为被上诉人提供劳动，不领取工资，处于停薪留职的状态。二是从程序上看，本案属“一事不再审”，辽阳市中级人民法院（2013）辽阳民一终字第00896号民事判决，能够证明这一点。四是上诉人的诉讼请求已超过诉讼时效期间，其诉讼请求不应支持。综上，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
本院经审理查明，一审判决认定事实属实。
本院认为，关于双方之间存在劳动关系的问题，本院（2013）辽阳民一终字第00896号民事判决已发生法律效力，确认双方之间存在劳动关系。现上诉人主张撤销违法解除劳动合同没有实际意义。
关于诉讼时效的问题，被上诉人企业改制后未与上诉人建立劳动关系，上诉人也未提供劳动和领取工资至主张权利时，已超过诉讼时效期间二年，本院不应支持。
关于缴纳医疗保险及福利待遇的问题，缴纳医疗保险不属法院受理范围，可另行主张权利。福利待遇属企业内部管理的规定，因上诉人未提供劳动要求享受福利待遇，本院不予支持。
综上，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，上诉人的上诉理由不成立，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人马延丽负担。
本判决为终审判决。
审判长 张丽娟
审判员 喻政文
审判员 曹丽娜
二〇一五年十二月七日
书记员 孙春玉