湖北省武汉市武昌区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂武昌民初字第02873号
原告：武汉某保安服务有限公司。
法定代表人：陈甲，总经理。
委托代理人：陈乙，湖北山河（东湖新技术开发区）律师事务所律师，系特别授权。
委托代理人：易某某，湖北山河（东湖新技术开发区）律师事务所律师，系特别授权。
被告：熊某。
委托代理人：张某，湖北省正平法律服务所法律工作者，系特别授权。
原告武汉某保安服务有限公司（下称：某保安公司）与被告熊某劳动争议纠纷一案，本院于2015年6月30日受理后，依法由审判员付敏适用简易程序公开开庭进行了审理。原告某保安公司委托代理人易某某，被告熊某委托代理人张某到庭参加诉讼。庭审后，双方申请调解，但未能达成一致。本案现已审理终结。
原告某保安公司诉称：2009年4月被告熊某到原告处工作，2009年6月23日，被告乘坐单位车辆去武汉市某某区检查管道安全途中遇客车相撞受伤，原告及时将被告送往武汉市某某医院抢救，后为了使被告得到更好的治疗将其送往武汉市某医院救治。被告受伤后，原告为被告垫付医疗费等各项费用共计72427.36元，及时为被告缴纳社会保险，并准予其带薪休假一年半。2010年5月27日，武汉市劳动和社会保障局作出武劳工险决字（2010）第085＊号工伤认定书，认定被告属于工伤。2010年7月12日，武汉市劳动能力鉴定委员会作出武劳鉴结字（2010）82＊号鉴定结论通知书，认定被告伤残等级为八级。被告于2015年3月9日向武汉市武昌区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，2015年5月29日，武昌区劳动人事争议仲裁委员会作出昌劳人仲裁字（2015）第18＊号仲裁裁决书。原告不服，认为：一、裁决书认定原告向被告支付一次性的伤残补助金、一次性的医疗补助金和一次性的就业补助金没有事实和法律依据。被告于2009年6月23日受伤，武汉市劳动和社会保障局于2010年5月27日认定被告属于工伤，被告于2015年3月9日提出仲裁申请显然已过仲裁时效规定。即使被告一次性的伤残补助金、一次性的医疗补助金和一次性的就业补助金的仲裁申请没有超过劳动争议仲裁时效规定，被告受伤后，原告为被告垫付医疗费等各项费用共计72427.36元，根据（2010）武开法民初字第75＊号民事判决书（已生效并执行）可知：中国某某财产保险股份有限公司湖北分公司、朱某某及陈某某向被告支付的医疗费、后期医疗费、住院伙食补助费、护理费、误工费、交通费、残疾赔偿金、精神抚慰金、鉴定费共计131586.86元，以上九项费用与被告所主张的一次性的伤残补助金、一次性的医疗补助金和一次性就业补助金有重合部分，重合部分应作相应的扣减；至被告离职时，原告已为被告缴纳社会保险五年两个月，被告如需补助可向相关部门申请失业补助，其主张一次性的就业补助金应作相应的扣减；二、原告应给被告19天的年休假，裁定书认定事实不清。被告受伤后，原告出于关心其身体，在劳动能力鉴定委员会根据被告身体状况确认被告停工留薪期为6个月的情况下准予其休假一年半，至2011年初被告才正式上班，被告多休息了一年的时间，在此期间，原告给被告正常发放工资，被告2009年4月至2011年初的年休假实际已经休完，依法应当扣除10天的年休假，被告年休假天数为19天，裁定书认定事实不清。三、原告只应向被告支付757.33元，而不是2014年12月份的工资2130元。被告于2015年1月5日离职，原告依法为被告缴纳2014年12月份及2015年1月份的社保，2014年12月份社保费用个人应当承担部分291.48元及2015年1月份全部社保费用1081.19元应该从其12月份工资中扣除，故原告只应向被告支付757.33元，而不是12月份的全部工资。故请求法院：一、判决原告无需向被告支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性就业补助金；二、判决原告应向被告支付19天的年休假加班工资；三、判决原告只应向被告支付757.33元，而不是2014年12月工资2130元；四、本案诉讼费由被告承担。
被告熊某辩称：一、被告不认可超过仲裁时效，被告被辞退的时间是在2015年1月，被告是在一年内提出了仲裁申请，故没有超过仲裁时效；二、原告所述被告领取了十三万元的赔偿款不实，被告只领取了五万多元，十三万多元是对于被告所有的交通事故损失，最后包括原告垫付的医疗费用，保险公司已经返还给原告，不存在原告多支付了医疗费用。被告拿到手上的只有后期医疗费、住院伙食补助、护理费、残疾赔偿金、精神抚慰金等；三、被告在仲裁时申请的“三个一次性”跟交通事故是不重合的，交通事故是侵权，“三个一次性”是工伤待遇的补偿，所以不应扣除；四、通过本次的庭审调查，原告并没有充分证据证明被告长达一年半的休息期，扣减相应的带薪年休假工资是不符合法律规定的。被告实际休息时间只有五个月；五、2130元是12月被告应得工资扣减完社保，原告要求扣除被告缴纳的基本养老保险是不应扣减的，因为1月份时被告提供过劳动，5天的时间也扣减了被告个人应缴纳的部分，所以2130元原告是应当支付的。工作了5天被告并没有主张5天的工资。1月份被告提供过劳动，根据社会保险费规定，单位是不应停缴的。
经审理查明：2009年4月，熊某入职某保安公司处，工作至2015年1月5日。2009年6月23日，熊某乘坐单位车辆去武汉开发区检查管道安全途中遇客车相撞受伤，2010年5月27日，武汉市劳动和社会保障局作出武劳工险决字（2010）第0858号工伤认定决定书，认定被告属于工伤。2010年7月12日，武汉市劳动能力鉴定委员会作出武劳鉴结字（2010）821号鉴定结论通知书，认定熊某伤残等级为八级。2009年4月至2015年1月熊某应休年休假天数为29天。熊某每月平均工资为1700元，某保安公司未发放熊某2014年12月份工资2130元。2009年4月至2009年11月期间，某保安公司没有为熊某缴纳社会保险。
另查明，熊某于2015年3月9日向武汉市武昌区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决某保安公司：一、依法确认原告与被告于2015年2月4日解除劳动关系；二、原告向被告支付一次性伤残补助金26918.70元（11个月×4078.60元×60％），一次性医疗补助金48943.20元（12个月×4078.60元），一次性就业补助金65257.60元（16个月×4078.60元）；三、原告向被告支付经济补偿金10800元（1800元×6年）；四、原告向被告支付经济赔偿金21600元；五、原告向被告支付2009年1月至2014年12月的年休假工资6206元（1800元×21.75天×5天×5年×300％）；六、原告支付被告2014年12月工资2170元。该委于2015年5月29日做出昌劳人仲裁字（2015）第182号仲裁裁决书，裁决：一、武汉某保安服务有限公司一次性支付熊某一次性伤残补助金25482.07元（3860.92元／月×60％×11个月）、一次性工伤医疗补助金38609.20元（3860.92元／月×10个月）、一次性伤残就业补助金61774.72元（3860.92元／月×16个月）；二、原告一次性支付被告2009年4月至2014年2月的年休假工资4533.33元（1700元／月÷21.75天×29天×200％）；三、原告一次性支付被告2014年12月工资2130元；四、驳回熊某的其他仲裁请求。某保安公司对该仲裁裁决不服，于2015年6月30日向本院起诉。
以上事实，有EMS快递单据、致熊某的函、（2010）武开法民初字第75＊号民事判决书、熊某基本养老保险明细表、保安巡护日志、昌劳人仲裁字（2015）第18＊号仲裁裁决书、劳动合同、武劳工险决字（2010）第08＊＊号工伤认定决定书、武劳鉴结字（2010）82＊号鉴定结论通知书、武汉市职工社保缴费明细查询单、放弃岗位通知书、安排决定、停工留薪期的确认通知书等证据和双方当事人陈述予以证明。
本院根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十四条、第六十六条、第七十条、第七十二条、第七十三条规定，对无异议证据予以采信，对有异议证据，综合全案情况进行审查判断。
本院认为：依据《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：八级伤残为11个月的本人工资…。本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。同时依据《工伤保险条例》第六十二条的规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，被告于2009年6月23日受工伤，原告未依法为被告办理工伤保险，导致被告无法享受工伤保险的合法权益，故对于原告要求无需向被告支付一次性伤残补助金的请求，本院不予支持。
依据《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条之规定，五级至十级工伤职工与用人单位解除劳动合同、聘用合同，或者七级至十级工伤职工劳动合同、聘用合同期满终止的，分别由工伤保险基金、用人单位支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金标准为：八级伤残为10个月；一次性伤残就业补助金标准为：八级伤残为16个月。同时依据《工伤保险条例》第六十二条的规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，被告于2009年6月23日受工伤，原告未依法为被告办理工伤保险，导致被告无法享受工伤保险的合法权益，故对于原告要求不支付被告一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的请求，本院不予支持。
依据《职工带薪年休假条例》第三条之规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬，其中包含已经支付的本人工资。本案中，被告2009年4月入职原告处工作，工作至2015年1月5日，故被告的年休假应为29天，故对于原告要求只支付被告19天年休假加班工资的请求，因未提交相关证据，本院不予支持。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。2014年12月，被告为原告提供了劳动，原告应当支付该月劳动报酬2130元，故对原告要求只支付被告757.33元而不是2014年12月份工资2013元的请求，本院不予支持。
据此，依照《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条、第六十四条，《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《职工带薪年休假条例》第三条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、原告武汉某保安服务有限公司一次性支付被告熊某一次性伤残补助金25482.07元（3860.92元／月×60％×11个月）、一次性工伤医疗补助金38609.20元（3860.92元／月×10个月）、一次性伤残就业补助金61774.72元（3860.92元／月×16个月）。
二、原告武汉某保安服务有限公司一次性支付被告熊某2009年4月至2014年12月的年休假工资4533.33元（1700元／月÷21.75天×29天×200％）。
三、原告武汉某保安服务有限公司一次性支付被告熊某2014年12月工资2130元。
上述款项由原告于本判决生效之日起十五日内履行。
四、驳回原告武汉某保安服务有限公司的其它诉讼请求。
本案案件受理费10元，由原告武汉某保安服务有限公司承担。
如不服本判决，由可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人在提交上诉状时，预交上诉案件受理费人民币10元，款汇武汉市中级人民法院，收款单位名称：武汉市财政局非税收入款缴专户——市中院诉讼费分户；账号：07×××93；开户行：农行武汉市民航东路分理处832886。上诉人在上诉期满后七日内仍未预交诉讼费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 付 敏
二〇一五年九月十八日
书记员 曾媛媛