天津市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2013）一中民一终字第1364号
上诉人（原审被告）天津市金龙国际旅行社有限责任公司，住所地天津市和平区福安大街新文化花园新丽居2-D-510。
法定代表人袁学田，董事长。
委托代理人张××，该公司员工。
被上诉人（原审原告）张永亮。
原审被告天津市金龙天之旅旅行社有限公司，住所地天津市和平区滨江道97号。
法定代表人陈津薇，经理。
上诉人天津市金龙国际旅行社有限责任公司（以下简称金龙旅行社）因劳动争议纠纷一案，不服天津市和平区人民法院（2012）和民一初字第0327号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人金龙旅行社的委托代理人张××、被上诉人张永亮、原审被告天津市金龙天之旅旅行社有限公司（以下简称天之旅旅行社）的法定代表人陈津薇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
一审法院经审理查明，张永亮于2005年8月应聘到被告金龙旅行社，从事大客车驾驶员工作。在聘用期间，张永亮开的是金龙旅行社的车，车号为津A×××××，服从金龙旅行社领导和工作安排，参加开会与学习，劳动报酬直接或间接由金龙旅行社发放支付。张永亮于2006年7月1日与天之旅旅行社签订无固定期劳动合同；于2009年8月8日与金龙旅行社签订固定期限为2009年8月8日至2010年8月7日的劳动合同；于2010年8月8日与金龙旅行社续签固定期限为2010年8月8日至2013年8月7日的劳动合同。根据张永亮提交的工资账户明细清单，其中2007年10月，2008年2月、6月、9月、11月，2009年3月、4月、5月没有工资进账。且2007年11个月的平均工资为1887.26元、2008年8个月的平均工资为1541.11元、2009年2个月的平均工资为1449元。金龙旅行社确有规定要求大客车存车停放。
另查，张永亮于2012年2月23日向天津市和平区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。2012年2月29日天津市和平区劳动人事争议仲裁委员会出具津和劳仲不字（2012）第66号不予受理案件通知书，主要理由是不符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》时效之规定。
张永亮不服仲裁结果，起诉至一审法院，请求：1、判令被告金龙旅行社、天之旅旅行社支付原告张永亮2007年10月至2009年5月期间拖欠的工资共计12120.2元；2、判令被告金龙旅行社、天之旅旅行社按劳动合同第三条第二款之规定支付12120.2元的25%经济补偿金3030元；3、判令被告金龙旅行社、天之旅旅行社给付2006年11月至2010年6月存车费6600元（44个月）；4、判令被告金龙旅行社、天之旅旅行社给付原告张永亮2006年1月至2006年6月安全奖600元（每月100元）；5、要求被告金龙旅行社、天之旅旅行社退还原告张永亮安全保证金7000元。
一审法院认为，原告张永亮先后与被告天之旅旅行社、被告金龙旅行社签订劳动合同，就应享受相应的工资及待遇。原告张永亮主张的欠薪是发生在与被告天之旅旅行社劳动合同存续期间，但同时原告张永亮一直在被告金龙旅行社处工作，故所欠工资应由二被告共同承担。二被告之间的关系以及权利义务比例的确定，属于另外的法律关系，本案不予审理，应另行解决。按照各年度平均工资和没有工资月份计算所欠工资共计12398.70元，高于原告张永亮所主张的12120.20元，故原告张永亮的此项诉讼请求予以支持。关于要求二被告按劳动合同第三条第二款之规定支付12120.2元的25%的经济补偿金3030元的诉讼请求，因有合同明确约定，予以支持。关于要求二被告给付2006年11月至2010年6月存车费6600元（44个月）的诉讼请求，基于被告金龙旅行社的管理规定和大客车存放的客观事实，予以支持；关于原告张永亮要求被告给付原告张永亮2006年1月至2006年6月安全奖600元（每月100元）的诉讼请求，因原告张永亮未能出示安全奖的相关规定，亦未能提供发放的相应证据，无法支持。原告张永亮关于二被告退还原告张永亮2005年8月入职20000元安全保证金未退还部分7000元的诉讼请求，因有相关收据且被告天之旅旅行社认可，原告张永亮又自认已经从被告金龙旅行社取回13000元，本项诉讼请求予以支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、第八十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、自本判决书生效之日起十日内，二被告给付原告张永亮2007年10月至2009年5月期间所欠工资12120.20元及经济补偿金3030元；二、自本判决书生效之日起十日内，二被告支付原告张永亮2006年11月至2010年6月存车费6600元；三、自本判决书生效之日起十日内，二被告退还原告张永亮2005年8月入职时，所交安全保证金未退还部分7000元；四、驳回原告张永亮其他诉讼请求。本案诉讼受理费10元，减半收取5元，由二被告共同负担。如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
上诉人金龙旅行社不服一审判决，向本院提起上诉，请求为：撤销一审判决，改判驳回被上诉人张永亮关于工资12120.20元、25%的经济补偿金3030元及存车费6600元的诉讼请求。其主要上诉理由为：一审判决认定事实不清，证据不足。双方劳动合同存续期间，被上诉人张永亮的工资按时发放，上诉人金龙旅行社没有欠薪情况。上诉人金龙旅行社与原审被告天之旅旅行社是两个法律主体，且被上诉人张永亮的诉请已超过诉讼时效。上诉人金龙旅行社规定大客车统一停放停车场，被上诉人张永亮在一审时并没有出示任何证据证明上诉人金龙旅行社同意报销停车费，其出示的票据也不能证明停放的时间及地点。
被上诉人张永亮的答辩意见为：上诉人金龙旅行社与原审被告天之旅旅行社是合作经营的，被上诉人张永亮从2005年就由金龙旅行社发放工资，缴纳社会保险，证明被上诉人张永亮与上诉人金龙旅行社存在事实劳动关系。被上诉人张永亮有上诉人金龙旅行社的驾驶员手册，手册上规定车辆如不停放停车场内，费用由个人承担，被上诉人张永亮只能将车停放停车场。
原审被告天之旅旅行社同意上诉人金龙旅行社的上诉请求。
各方当事人均未向本院提供新的证据。
经审理查明，上诉人金龙旅行社的法定代表人袁学田与原审被告天之旅旅行社的法定代表人陈津薇于2009年7月17日签订《协议书》，该协议书载明袁学田与陈津薇均为上诉人金龙旅行社和原审被告天之旅旅行社的股东，双方就自主经营问题达成相关约定。
另查，被上诉人张永亮于2011年4月向上诉人金龙旅行社提出辞职。一审判决认定的其他事实无误。
本院认为，虽然上诉人金龙旅行社和原审被告天之旅旅行社是两个独立的企业法人单位，被上诉人张永亮先后分别与两家企业签订劳动合同，但从两家企业的股东及经营管理情况，以及被上诉人张永亮的工资发放情况等方面，可以认定此两家企业具有关联关系。被上诉人张永亮在该二企业之间变更订立劳动合同，非其本人原因造成，而是由二企业根据经营需要所安排的，故为保护劳动者的合法权益，上诉人金龙旅行社与原审被告天之旅旅行社应当共同承担用人单位的法律责任和合同义务。因此，上诉人金龙旅行社主张其与原审被告天之旅旅行社是两个不同的法律主体，其在劳动合同存续期间不存在欠薪情况，而不同意给付被上诉人张永亮2007年10月至2009年5月期间工资12120.20元，其理由不能成立，本院对该上诉主张不予采纳。被上诉人张永亮2011年4月辞职后，因单位拖欠劳动报酬提起仲裁申请，没有超过法律规定的1年仲裁时效期间，且上诉人金龙旅行社亦未在一审期间提出有关异议，故上诉人金龙旅行社关于被上诉人张永亮的诉讼请求超过时效规定的上诉主张，本院不予支持。
关于被上诉人张永亮诉请的存车费6600元问题，被上诉人张永亮在一审中提供了驾驶员手册及存车发票证明其主张，上诉人金龙旅行社、原审被告天之旅旅行社虽然对上述证据存有异议，但没有相反证据进行反驳。被上诉人张永亮作为大客车驾驶员，为保障大客车的安全，将车存放在停车场的行为是正当、合理的，受益人是用人单位，因此存车费应当由用人单位承担。上诉人金龙旅行社不同意支付存车费6600元，理据不足，本院对其上诉主张不予支持。
综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人天津市金龙国际旅行社有限责任公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 姚 玉
代理审判员 董国强
代理审判员 豆 艳
二〇一四年二月十八日
书 记 员 刘 锟
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项：
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
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