安徽省宁国市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）宁民一初字第00603号
原告：宁国市九庄火锅店，住所地：宁国市津河西路百大商贸城内，组织机构代码L5280087-0。
负责人：钟秀娟，总经理。
委托代理人：郑昌亮，男，该公司员工。
委托代理人：熊宁峰，宁国市法律援助中心律师。
被告：胡四红，女，1967年8月27日出生，汉族。
委托代理人：周柏林，宁国市梅林镇法律服务所法律工作者。
原告宁国市九庄火锅店与被告胡四红劳动争议纠纷一案，本院于2014年2月18日受理后，依法由审判员赵鸿荃独任审判，于2014年3月21日、4月1日公开开庭进行了审理。原告宁国市九庄火锅店委托代理人熊宁峰、郑昌亮、被告胡四红及其委托代理人周柏林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告宁国市九庄火锅店诉称：被告于2013年3月7日在工作中不慎摔伤致左桡骨骨折，宣城市劳动能力鉴定委员会2013年11月21日对被告的劳动能力障碍等级鉴定为十级，该鉴定结论通知书未送达给原告，剥夺了原告申请再次鉴定的权利。仲裁庭审中原告对该鉴定结论程序及被告桡骨骨折构成劳动功能障碍十级提出了异议，遗憾的是仲裁庭并不根据被告的损伤及未行手术治疗恢复情况盲目采信了该鉴定结论，从而做出错误的裁决；被告月工资为1800.00元左右，其中基本工资1500.00元、满勤奖等300.00元，但仲裁裁决支付工伤保险待遇却按照2200.00元／月计算被告的本人工资，显然缺乏事实和法律依据。综上，宁国市劳动人事争议仲裁委员会宁劳人仲字（2014）第001号仲裁裁决，缺乏事实和法律依据，请求判令原告不予支付被告一次性伤残补助金15400.00元、一次性工伤医疗补助金13120.00元、一次性伤残就业补助金14760.00元、停工留薪期工资2600.00元，合计45880.00元。
被告胡四红辩称：劳动部门已向原告送达了劳动能力鉴定结论通知书，原告对被告的鉴定结有异议，但并没有向上一级劳动部门提出异议或申请重新进行劳动能力障碍等级鉴定；被告的月工资为2200.00元，在仲裁庭开庭时原告已予以认可。综上，宁劳人仲字（2014）第001号仲裁裁决事实清楚，适用法律正确，应予支持，依法驳回原告的诉讼请求。
原告宁国市九庄火锅店为支持其诉讼请求，向法庭举证如下：
证据1，劳动仲裁裁决书及送达回执一份，拟证明原告的起诉依据；
证据2，劳动能力鉴定结论通知书复印件一份，拟证明鉴定结论的程序要求；
证据3，被告胡四红病历复印件一份，拟证明被告的伤情及治疗情况；
证据4，工资表四份，拟证明被告在原告处工作的工资情况。
被告胡四红对原告方提举的证据1、2、3、4均无异议。
被告胡四红为反驳原告的主张，向法庭举证如下：
证据1，劳动仲裁裁决书一份，拟证明被告的请求获得劳动仲裁的支持；
证据2，职工因工劳动能力鉴定结论通知书一份，拟证明被告在原告处工作受伤，其劳动功能障碍鉴定为十级；
证据3，送达回证、快递回执三份，拟证明鉴定结论通知书的送达情况；
证据4，认定工伤决定书一份，拟证明被告在劳动事故中受伤为工伤；
证据5，医药费票据、病历、出院证明、医药费清单复印件（原件存于宁国市劳动仲裁委员会），拟证明被告胡四红受伤、治疗、医疗费及建议休息情况；
证据6，工商信息单一份，拟证明原告的主体资格；
证据7，劳动仲裁庭审笔录一份，拟证明被告胡四红的工资收入情况。
原告宁国市九庄火锅店对被告方证据的质证意见为：对证据1、4、5、6均无异议；证据2的鉴定结论作出无过程，对其真实性有异议；证据3，无法推定原告收到劳动能力鉴定结论通知书，且通知书应由“宣城市劳动能力鉴定委员会”送达，而不是“宁国市人力资源与社会保障局”作为送达人；对证据7的真实性无异议，但对仲裁庭庭审部分记录有异议，被告领取的总工资每月是2200.00元，其中基本工资1500.00元，满勤奖100.00元，五险一金费用300.00元，其他是奖金之类，因公司人员流动性大，公司未为员工投保工伤保险，而是将五险一金费用300.00元发放到员工个人。
本院认证：原告方提举的证据1，与本案具有关联性，证实原告的起诉符合法定程序，对其在本案的证明力予以认定；证据2、3、4，具有真实性、客观性，并与本案具有关联性，对其在本案的证明力予以认定。
被告方提举的证据1，仲裁裁决书裁决的第一项已经发生法律效力，第二项因当事人在法定期限内向人民法院提起诉讼而未发生法律效力；证据2，职工因工劳动能力鉴定结论经法定机关依法作出，原告虽认为其未在仲裁庭开庭前收到上述鉴定结论通知书，但宁国市人力资源和社会保障局在2013年12月13日通过邮政快递向原告发送上述鉴定结论通知书，同时宁国市仲裁委员会仲裁庭开庭时已将宣城市劳动能力鉴定委员会作出“职工因工劳动能力鉴定结论通知书”向原告出示，原告在知晓上述劳动能力鉴定结论结果后并未向安徽省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，故被告方提举的证据2具有真实、合法性，且与本案具有关联性，本院对其在本案的证明力予以认定；证据3虽无收件单位的签章，但证实了案涉“职工因工劳动能力鉴定结论通知书”已经过邮政投递发送，本院对上述事实予以认定；原告对被告提举的证据4、5、6均无异议，上述证据符合真实、合法、关联性，对其在本案的证明力予以认定；证据7，仲裁庭庭审时，原告虽未对被告提出其月工资2200.00元的陈述提出反驳意见，但结合工资表载明的被告月工资情况，认定被告胡四红在原告处月平均工资为2100.00元。
经当庭举证、质证，结合当事人陈述，确认案件如下法律事实：被告胡四红原系原告宁国市九庄火锅店员工，2012年8月28日，被告胡四红至原告宁国市九庄火锅店工作，从事厨房切配工。2013年3月7日，被告胡四红在工作中不慎摔伤，被送往宁国市骨科医院治疗，经诊断其伤情为：“左侧桡骨远端粉碎性骨折”，住院13天，出院医嘱建议休息一个月。2013年5月15日，宣城市人力资源和社会保障局作出“认定工伤决定书”，认定胡四红受到的事故伤害为工伤。2013年11月21日，宣城市劳动能力鉴定委员会作出“职工因工劳动能力鉴定结论通知书”，胡四红因“左桡骨骨折”，劳动功能障碍鉴定为十级。被告胡四红受伤及治疗结束后，未回到原告处继续工作。2014年1月22日，宁国市劳动人事争议仲裁委员会作出宁劳人仲案字（2014）第001号仲裁裁决：1、被申请人宁国市九庄火锅店自仲裁裁决生效之日起十日内支付申请人胡四红工伤医疗费3204.00元；2、被申请人宁国市九庄火锅店自仲裁裁决生效之日起十日内支付申请人胡四红一次性伤残补助金15400.00元（2200元／月×7个月）、一次性工伤医疗补助金13120.00元（3280元／月×4个月）、一次性伤残就业补助金14760.00元（3280元／月×5个月×90%）、停工留薪期工资2600.00元（2200元／月×2个月-1800元），合计45880.00元。2014年2月18日，原告诉至本院，要求判如所请。
另查明：原告在被告处工作期间，月平均工资为2100.00元；被告受伤后，原告支付被告工资1800.00元。2012年度宣城市职工月平均工资为3340.20元。
本院认为：职工因工作遭受事故伤害，依法享受工伤保险待遇，未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案原告宁国市九庄火锅店作为用人单位，未依法为员工投保工伤保险，应按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向被告胡四红支付相关费用。被告胡四红因工致残被鉴定为十级伤残，依据《工伤保险条例》及《安徽省实施﹤工伤保险条例﹥办法》的规定，被告胡四红应享受一次性伤残补助金，标准为七个月本人工资，即14700.00元（2100.00元×7个月）；被告胡四红受伤治疗终结后未回到原告处继续工作，应视为其与原告解除劳动关系，依法可按统筹地区上年度职工月平均工资为基数，享受4个月的一次性工伤医疗补助金及5个月的一次性伤残就业补助金；原、被告解除劳动关系时，被告胡四红距法定退休年龄不足五年，其应享受的一次性伤残就业补助金按全额的90%支付。即一次性工伤医疗补助金为13120.00元（3280元／月×4个月，按被告仲裁时申请），一次性伤残就业补助金为14760.00元（3280元／月×5个月×90%，按被告仲裁时申请）。职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。被告胡四红在因工作遭受事故伤害造成“左桡骨远端粉碎性骨折”并住院治疗的情况下，要求其所在单位即本案原告宁国市九庄火锅店支付其二个月停工留薪期工资的请求，符合法律规定，予以支持，其停工留薪期工资为2400.00元（2100元／月×2个月-1800元）。据此，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条、《安徽省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十五条、第二十六条的规定，判决如下：
一、驳回原告宁国市九庄火锅店的诉讼请求；
二、原告宁国市九庄火锅店于本判决生效之日起三日内支付被告胡四红因身体受伤造成的一次性伤残补助金14700.00元、一次性工伤医疗补助金13120.00元、一次性伤残就业补助金14760.00元及停工留薪期工资2400.00元，合计人民币44980.00元。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费人民币10.00元，减半收取人民币5.00元，由原告宁国市九庄火锅店负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省宣城市中级人民法院。
审判员 赵鸿荃
二〇一四年四月二十一日
书记员 李秀明
附：相关法律条文
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
《安徽省实施﹤工伤保险条例﹥办法》
第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。
第二十六条依照本办法第二十四条、第二十五条规定，享受一次性伤残就业补助金待遇的职工，距法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金按照下列标准执行：
（一）不足一年的，按照全额的30%支付；
（二）不足二年的，按照全额的60%支付；
（三）不足三年的，按照全额的70%支付；
（四）不足四年的，按照全额的80%支付；
（五）不足五年的，按照全额的90%支付。