上海市徐汇区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0104民初2725号
原告：任留东，男，1986年5月21日出生，汉族，户籍地海南省，现住上海市徐汇区。
委托诉讼代理人：卫源仁，上海力勤律师事务所律师。
委托诉讼代理人：赵欣，上海力勤律师事务所律师。
被告：上海翔数信息科技有限公司，注册地上海市徐汇区。
法定代表人：黄勇，总经理。
委托诉讼代理人：黄辉，男，上海翔数信息科技有限公司工作人员。
委托诉讼代理人：严海媚，上海乐邦律师事务所律师。
原告任留东与被告上海翔数信息科技有限公司(以下简称翔数公司)劳动合同纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，于2017年3月21日公开开庭进行了审理。原告任留东及其委托诉讼代理人卫源仁，被告翔数公司的委托诉讼代理人黄辉、严海媚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
任留东向本院提出诉讼请求：1.翔数公司返还自2012年11月6日起至2016年6月8日的罚款50,000元；2.翔数公司支付2013年3月1日至2016年6月8日期间租用任留东淘宝店铺佣金25,000元。
事实和理由：翔数公司的规章制度对于公司可以扣除的款项及扣除的理由和依据均有明确的规定，公司扣除款项应按该制度执行，不能随意为之。任留东在职期间，属于弱势群体，人微言轻，不可能对扣款提出书面异议，仲裁委员会仅以任留东未提出书面异议为由，即视为任留东认可翔数公司的罚款，于法无据。无论任留东提出异议与否，翔数公司均需证明其行为的合法性。翔数公司的规章制度规定，对于淘宝账号所授权的店长，除去商城外的纯毛利的10%归其账号主人所有，翔数公司未向任留东支付过该款项。
翔数公司辩称，不同意任留东的诉讼请求。对于诉请一，任留东实行的是无底薪提成，翔数公司作为用人单位有权制定薪资规定，公司的规章制度对相关扣款作出了明确规定，该规定并不违反法律规定，公司在向任留东发放的工资单中列明了扣除的款项，该扣款均为正常运营中产生的合理费用，任留东对此从未提出过异议。对于诉请二，任留东并未完全将其淘宝账号的使用权授权给翔数公司，其未将支付密码交给翔数公司，导致公司对淘宝店铺的收入属于失控状态。实际上翔数公司没有人将其店铺的所有权利都交给公司，公司仅有登录账号的权利，既然没有权利，就无需支付毛利的10%。另外，任留东主张的店铺佣金属于使用费，不属于工资的范畴，该争议不属于本案的处理范围。
本院认定事实如下：
任留东与翔数公司签订有期限为2014年1月1日至2016年12月31日的劳动合同，任留东在翔数公司最后工作至2016年6月8日，翔数公司于2014年1月8日为任留东办理了社保账户统筹内人员转入手续，于2016年6月13日为任留东办理了社保账户统筹内人员转出手续。任留东表示其于2012年11月6日至翔数公司从事销售员工作，翔数公司表示任留东于2014年1月1日入职，之前为兼职。
任留东属于无底薪销售人员，其每月工资均为销售提成，金额不固定，翔数公司每月8日以银行转账或现金形式向任留东支付上上月26日至上月25日的工资，任留东每月均在工资付款凭证上签字，翔数公司每月向任留东出具工资单，工资单载明有工资的详细构成，包括营业额、一阶毛利、广告费、耗材费、扣千分之一、扣罚、捡漏大于负责等项目，计算方式为按营业额计算出一阶毛利，然后再扣除相关费用后计算得出，任留东2014年1月至2016年6月的实得工资均高于同期上海市职工最低工资。任留东表示其主张的2012年11月6日至2016年6月8日的罚款50,000元为工资单上记载的翔数公司扣发的广告费、耗材费、扣千分之一、扣罚等项目的合计金额。
翔数公司2013年正式版的公司规章制度规定：每次执行将在每月8日发工资前公布在服务器上，对处罚结果有异议者，可以到总经办说明；将自己的淘宝账号(必须满1钻)提供给公司使用，手续全，与公司交接后该账号所授权的店长除去商城外的纯毛利的10%归其账号主人所有；费用核算分为个人费用、公司费用、结账费用、耗材费用、后勤人员费用；耗材费用是指除了财务专用及仓库专用以外的销售部、技术部所使用日常损耗的费用，该费用有所有无底薪销售承担，总经办分摊至每个人；扣款标准1为营业额的千分之一，主要用于非技术部其他人员的奖金；该制度中规定了各种罚款的情形；该制度还规定了其他内容。
庭审中，任留东表示其在职期间口头向翔数公司主张过本案的请求，翔数公司对任留东该主张不予认可，表示任留东在职期间从未向公司主张过本案的诉请。
另查明，2016年7月7日任留东向徐汇区劳动争议人民调解委员会申请调解，于2016年7月11日撤回调解后于2016年11月15日向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求翔数公司：1、支付2016年5月25日至同年6月8日的工资及提成5,000元；2、退还押金4,000元及工作介绍费1,000元；3、返还2012年11月6日至2016年6月8日的罚款50,000元；4、支付2013年3月1日至2016年6月8日期间租用淘宝店铺佣金25,000元。该仲裁委员会于2016年12月29日作出徐劳人仲(2016)办字第2815号裁决：一、翔数公司于裁决生效之日起七日内支付任留东2016年5月26日至同年6月8日的工资1,006.90元；二、翔数公司于裁决生效之日起七日内退还任留东押金4,000元；三、对任留东的其他申诉请求不予支持。裁决后，任留东不服，起诉至本院。
上述事实，除当事人陈述外，另有公司规章制度、付款凭单、工资单、仲裁裁决书等证据证明，本院予以确认。
庭审中，翔数公司还提交了公司QQ群发布信息截屏6页，内容为销售计划体系及员工扣款明细，证明其每个月在公司QQ群中公布每月的销售计划及考核方式，任留东随时可以在QQ群中查阅，其在每月发工资前均在QQ群中公布每位员工的扣款情况，任留东根据扣款情况核算工资、核算无误后，签字确认领取工资。任留东对上述证据不予认可，称该证据仅是网络截图。任留东表示其在翔数公司的QQ群中。
本院认为，对于任留东主张的返还罚款的请求，翔数公司每月均向任留东发放工资单，并且任留东每月均在工资付款凭单上签字确认，任留东属于按销售额提成的无底薪人员，该种计薪方式显然有别于每月领取固定工资的薪酬支付方式，根据任留东的工资单可见，其每月薪酬的计算方式较为复杂，依据翔东公司提交的规章制度并不能详尽推导出工资单上载明的计薪方式。又因翔数公司的规章制度规定每次执行将在每月8日发工资前公布在服务器上，对处罚结果有异议者，可以到总经办说明。任留东表示其在职期间就薪酬发放口头向翔数公司提出过异议，因翔数公司对此不予认可，任留东未提供证据证明，故本院对任留东该主张不予采纳。如翔数公司扣除任留东相关费用不符合双方的约定，任留东在三年半的时间内对此均未提出过异议，显然不合常理，故鉴于双方薪酬支付的特殊性，任留东在每月收到载明工资构成明细的工资单后在工资付款凭单上签字的行为，可以认定系其对翔数公司薪酬计算方法的确认，其要求翔数公司返还自2012年11月6日起至2016年6月8日的罚款50,000元的诉讼请求，本院难以支持。
对于任留东主张的淘宝店铺佣金，根据相关法律规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。任留东未提供证据证明其将符合翔数公司规章制度约定条件的淘宝账号提供给翔数公司使用，故其要求翔数公司支付2013年3月1日至2016年6月8日期间租用任留东淘宝店铺佣金25,000元的诉讼请求，本院难以支持。
双方对于仲裁第一项、第二项裁决均未提起诉讼，视为服从，本院在判决主文中予以确认。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条规定，判决如下：
一、上海翔数信息科技有限公司于判决生效之日起十日内支付任留东2016年5月26日至同年6月8日的工资1,006.90元；
二、上海翔数信息科技有限公司于判决生效之日起十日内退还任留东押金4,000元；
三、驳回任留东其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 赵永桥
二〇一七年三月二十四日
书记员 陈 琪
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。