江苏省苏州市吴江区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）吴江民初字第01277号
原告吴江市辉煌汽车销售服务有限公司，住所地苏州市吴江经济开发区江陵路振翼桥堍。
法定代表人陈春京，总经理。
委托代理人陈栋，江苏剑桥人律师事务所律师。
被告陈苏艳。
委托代理人陈洪根。
原告吴江市辉煌汽车销售服务有限公司（简称辉煌公司）与被告陈苏艳劳动合同纠纷一案，本院于2015年5月21日立案受理后，依法由审判员陈娴静适用简易程序于2015年6月17日公开开庭进行了审理。原告辉煌公司的委托代理人陈栋、被告陈苏艳及其委托代理人陈洪根到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告辉煌公司诉称：原告与被告之间未曾建立过劳动关系，被告不是原告公司的员工，请求法院判令原告无需支付被告未签订劳动合同的另一倍工资9275.48元、赔偿金3869元及加班费2462.07元，并由被告承担本案诉讼费用。
被告陈苏艳辩称：仲裁裁决书已查明了事实，裁决是正确的，请求支持仲载裁决。
经审理查明：2015年1月27日，陈苏艳向苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张其于2014年4月9日进入辉煌公司工作，2014年12月13日被口头辞退；2014年4月陈苏艳休息3天，工作19天；5月休息5天，工作26日天；6月份休息4天，工作26天；7月份休息4天，工作27天；8月休息5天，工作26天；9月休息4天，工作26天；10月休息4天，工作27天；11月休息5天，工作25天；12月休息1天，工作12天，要求辉煌公司支付未签订劳动合同的双倍工资16000元、违法解除劳动合同赔偿金4000元、双休日加班费3315元。2015年5月6日，苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会裁决辉煌公司支付陈苏艳未签订劳动合同的双倍工资差额9275.48元、违法解除劳动合同的赔偿金3896元及加班费2462.07元。辉煌公司不服上述裁决，遂向本院提起诉讼。
另查明：2013年7月1日至2014年10月30日期间，苏州市最低工资标准为1530元／月，2014年11月1日至2014年12月31日期间，苏州市最低工资标准为1680元／月。2014年4月9日至2014年10月30日期间，工作日142天，双休日58天，节假日6天；2014年11月1日至2014年12月12日期间，工作日30天，双休日12天，节假日0天。
庭审中，陈苏艳提交了三份录音，其中与辉煌公司法定代表人陈春京的录音内容为：陈苏艳称“昨天我跟黄春燕会计通过电话，她说你松口说一个月工资啊”，陈春京回复“到时候我来问一下吧”，陈苏艳又称“你问一下，那我干了八个月你这样也没有什么跟我说一下什么的，就这样总归那个的”，陈春京回复“我问一下她吧”。陈苏艳主张其余另外两份录音中，一份系对辉煌公司会计黄春燕的录音，一份系对辉煌公司经理ＸＸ强的录音。辉煌公司对于陈春京的录音没有异议，但认为黄春燕和ＸＸ强并非辉煌公司员工，故对于该这两份录音不予认可。
庭审中，辉煌公司提交了2014年4月至12月的员工工资表，该工资表上无陈苏艳的名字，辉煌公司主张上述工资表为辉煌公司两个厂房所有员工的工资明细。陈苏艳认为上述工资表系老厂房的工资表，并提交了一份2014年4月至9月包含陈苏艳在内的员工工资表，主张其提供的工资表为新厂房的工资表，所以两份工资表的工作人员是有交叉的。对比原、被告双方提交的工资表可知，罗泽君、左本光、朱中军、门钊、鲁同胜等人均载明在辉煌公司提交的2014年4月及2014年12月份员工工资表上，而2014年5月至9月间，上述五人均有几个月的工资记录未载明在辉煌公司提交的工资表上，而是载明在陈苏艳提交的工资表上。辉煌公司对此的解释是，上述五人均短期离职，后又至辉煌公司工作。
此外，陈苏艳提供的工资表载明陈苏艳4月工资1320元，5月工资1800元，8月工资1940元，其余月份工资均为每月2000元。陈苏艳主张其工资前两个月按每月1800元计算，之后按每月2000元计算，12月份拿到工资867元（2000／30×13）。
庭审中，陈苏艳还提供了考勤表，该考勤表显示陈苏艳2014年4月休息1天，工作21天；5月节休息5天（含1天节假日），工作26日天；6月份休息5天（含1天节假日），工作25天；7月份休息4天，工作27天；8月休息6天，工作25天；9月休息5天，工作25天；11月休息8天，工作22天；12月工作9天又7小时。陈苏艳主张其周末均休息一天，其中10月份双休日共休4天。
以上事实由原告提交的仲裁裁决书、4月至12月工资表、被告提交的4月至9月工资表、考勤表及当事人陈述予以证实。
本院认为，首先，劳动者要证明与用人单位存在劳动关系，仅需提供初步证据。本案中，根据被告陈苏艳提交的录音及对原、被告双方提交的工资单的对比情况，本院可以认定被告陈苏艳作为劳动者已经完成了初步举证责任，原告辉煌公司主张双方不存在劳动关系，但未能提供充分的证据，故对于原告辉煌公司的上述主张，本院不予支持。据此，本院认定被告陈苏艳原告辉煌公司存在劳动关系。因原告辉煌公司作为用人单位不向本院提交应由其掌握及保存的考勤记录及工资发放记录，故本院采信被告陈苏艳主张的工资发放情况及考勤记录。第二，用人单位安排员工加班应当支付加班工资。根据考勤表，原告辉煌公司安排了被告陈苏艳加班，结合被告陈苏艳的主张，其在2014年4月9日至2014年10月30日期间，双休日加班30天；2014年11月1日至2014年12月12日期间加班1天又7小时。因未明确工资组成，本院认为每月发放的工资包含了加班工资。据此，按照最低工资标准，经计算，原告辉煌公司应支付被告陈苏艳2014年4月9日至2014年12月12日期间工资及加班工资共计16817元，现原告辉煌公司已经支付15927元，还应支付890元。第三，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。现原告辉煌公司一直未与被告陈苏艳签订书面劳动合同，应在用工之日起一个月后向被告陈苏艳支付双倍工资，根据被告陈苏艳的工作期间，经计算，原告辉煌公司应支付被告陈苏艳2014年5月9日至2014年12月12日期间未签订劳动合同的另一倍工资为15017元（16817-1800），对此，被告陈苏艳认可仲裁裁决的9275.48元，在其权利范围内，本院予以支持。第四，被告陈苏艳主张系原告辉煌公司将其辞退，但未提供任何证据支持自己的主张，而原告辉煌公司也未就被告陈苏艳的离职原因提交相应证据，结合原、被告双方的行为，本院推断双方系合意解除双方之间的劳动关系，考虑到违法解除劳动合同的赔偿金与经济补偿金之间具有涵盖性，本院认定原告辉煌公司应向被告陈苏艳支付经济补偿金。因被告陈苏艳在申请仲裁时按照实际发放的工资计算赔偿金，故本院根据被告陈苏艳的工作年限及实际发放工资的平均工资计算，经济补偿金数额应为1963元［（1800＋2000×5＋1940）／7×1］。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十一条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、第八十七条《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
原告吴江市辉煌汽车销售服务有限公司于本判决生效后十日内向被告陈苏艳支付未签订劳动合同的另一倍工资9275.48元、经济补偿金1963元及加班工资890元。（如采用转账方式支付，请汇入原告方指定账号；或汇入苏州市吴江区人民法院，开户行：吴江农村商业银行营业部，账号：0706678011120100001793）
如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由原告吴江市辉煌汽车销售服务有限公司承担4元，由被告陈苏艳承担1元，被告承担之数于本判决生效后十日内直接交付原告，原告已经预交的案件受理费，本院不再退回。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费（苏州市中级人民法院开户行：中国农业银行苏州分行园区支行；账户名称：苏州市中级人民法院；账号10×××99），并将交纳上诉费的凭证提交本院。
审判员 陈娴静
二〇一五年八月七日
书记员 钱雪春