广东省深圳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）深中法劳终字第2488号
上诉人（原审原告）伟达电梯（深圳）有限公司，住所地深圳市罗湖区。
法定代表人张家升，该公司总经理。
委托代理人朱朝红，广东普罗米修律师事务所律师。
委托代理人张永民，广东普罗米修律师事务所律师。
上诉人（原审被告）彭胜，男，汉族，户籍地址广东省深圳市罗湖区。
委托代理人白根发，广东华埠律师事务所律师。
上诉人伟达电梯（深圳）有限公司（以下简称伟达电梯公司）与上诉人彭胜劳动争议一案，双方均不服广东省深圳市罗湖区人民法院（2014）深罗法民四劳初字第1035号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
本院查明，根据伟达电梯公司提交的《通知》薛某、彭某、孙某、曹某在2014年7月14日至2014年7月16日带薪休假3天，薛某等4人签名确认。薛丰贵等4人在仲裁庭审时也确认伟达电梯公司放了3天假，故薛丰贵已休7天假、本院查明的其他事实与原审一致，不予予以确认。
本院认为，彭胜与伟达电梯公司双方签订劳动合同，双方应当遵照劳动合同的约定履行自己的义务，双方发生的劳动争议依法属于我国劳动法律法规调整范围，双方的合法权利都应依法得到保护和约束。
双方确认彭某在2009年、2010年、2013年共有8天的休息日加班，伟达电梯公司应支付薛丰贵休息日加班工资。根据双方劳动合同的约定以及双方确认的工资单上双方发放加班工资的约定，薛丰贵在2013年的基本工资为1600元，由于伟达电梯公司未提交彭胜2009年、2010年的工资表，应承担举证不能的法律责任，计算彭胜2009年、2010年的基本工资以2013年的基本工资为1600元为基数，伟达电梯公司应支付彭胜休息日加班工资为人民币1178元（1600元÷21.75×8天×200%）。伟达电梯公司提出不予支付加班工资的上诉请求，依据不足，本院不予支持。原审认定有误，本院予以纠正。
伟达电梯公司在《员工手册》中载明员工在成为公司正式员工且工作满三年或以上，每年可享受带薪假期15天，《职工带薪年休假条例》中对于年休假天数的规定，是职工年度应休年休假的下限，双方约定如果高于相关规定，应当从其约定。故本院对彭胜的该主张予以采信，对伟达电梯公司提成适用《职工带薪年休假条例》中对于年休假天数的规定的主张不予采信。双方提交的考勤表上均显示彭胜剩余年休假天数为2天，本院对该事实予以采信。但根据伟达电梯公司提交的《通知》薛丰贵、彭胜、孙某、曹某在2014年7月14日至2014年7月16日带薪休假3天，彭胜等4人签名确认。彭胜在仲裁庭审时也确认伟达电梯公司放了3天假，故彭胜已休完2014年年休假剩余2天假已休完。故伟达电梯公司无须向彭胜支付未休年休假工资人民币。伟达电梯公司提出不予支付彭胜年休假工资的上诉请求，依据充分，本院予以支持。
伟达电梯公司主张其自2014年2月份起一直处于停工整顿的状态，并提交撤销行政许可决定书佐证，彭胜对该项证据的真实性予以确认。故本院对伟达电梯公司该主张予以采信。劳动条件是指用人单位为保证劳动者的人身安全和健康依照国家和省市有关劳动保护的规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所等，伟达电梯公司的停工状况并未威胁到被告的人身安全和健康，并未使彭胜的劳动条件发生改变。故本院对彭胜关于伟达电梯公司未能按照合同约定向薛丰贵提供劳动条件的主张不予采信。伟达电梯公司提交的劳务派遣承诺书的内容是伟达电梯公司就经营状况的变更同与彭胜进行的协商，彭胜并未实际到伟达电梯公司安排的地点去工作，表明协商不成。故彭胜关于伟达电梯公司非法劳务派遣安排彭胜到其他企业工作的主张并无事实依据，本院不予支持。伟达电梯公司自2014年2月起就已经处于停工整顿的状态，伟达电梯公司已按深圳市最低工资80%以上的标准向彭胜支付了2014年6月份的停工期工资，故本院对彭胜关于伟达电梯公司无故降低其工资待遇的主张不予采信。伟达电梯公司的经营状况发生了重大变化，导致停工整顿，并不涉及彭胜劳动条件的变化，事实上并未派遣彭胜到其他企业工作，伟达电梯公司在停工期间也已经足额支付了彭胜停工期间的工资。薛丰贵于2014年7月10日以伟达电梯公司未能提供劳动条件、非法劳务派遣薛丰贵到其他企业工作、无故克扣了劳动报酬为由解除和伟达电梯公司的劳动合同，要求伟达电梯公司支付解除劳动合同经济补偿金的上诉请求，无事实依据，本院不予支持。
综上，原审判决认定事实不清，适用法律不当，本院应予更正。根据《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十一条，《深圳市员工工资支付条例》第五条、第十八条、第二十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持广东省深圳市罗湖区人民法院（2014）深罗法民四（劳）初字第1035号民事判决第三项、第四项、第五项；
二、撤销广东省深圳市罗湖区人民法院（2014）深罗法民四（劳）初字第1035号民事判决第一项、第二项；
三、上诉人伟达电梯（深圳）有限公司应于本判决生效之日起十日内支付上诉人薛丰贵休息日加班工资人民币1178元；
四、上诉人伟达电梯（深圳）有限公司无须支付上诉人彭胜未休年休假工资人民币1319.54元；
五、驳回上诉人伟达电梯公司的其他上诉请求；
六、驳回上诉人彭胜的其他上诉请求。
上述付款义务人如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费15元，由上诉人伟达电梯公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 黄 振 东
审 判 员 蔡 雪 燕
代理审判员 刘 灵 玲
二〇一五年六月八日
书 记 员 黄延彰（兼）
附法律条文：
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
第十一条算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
《深圳市员工工资支付条例》
第五条用人单位应当按时、足额支付员工工资。
第十八条用人单位有下列情形之一的，应当按照下列标准支付员工加班工资：
（一）安排员工在正常工作时间以外工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之一百五十支付；
（二）安排员工在休息日工作，又不能安排补休的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之二百支付；
（三）安排员工在法定休假节日工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之三百支付。
第二十八条非因员工本人过错，用人单位部分或者整体停产、停业的，用人单位应当按照下列正常工作时间支付停工员工在停工期间的工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。