安徽省淮南市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）淮民一终字第00755号
上诉人（原审原告）：蒋令金，男，1955年6月14日生，汉族。
委托代理人：孔军，淮南市法律援助中心指派律师。
被上诉人（原审被告）：淮南市煤炭产销公司后台孜煤矿，住所地淮南市八公山区八公山镇蔡洼村，组织机构代码85022778-9。
负责人：陈玉明，该矿矿长。
委托代理人：刘明海，该矿办公室主任。
上诉人蒋令金因劳动争议纠纷一案，不服安徽省淮南市八公山区人民法院（2015）八民一初字第00830号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，于2015年10月28日公开开庭审理了本案。上诉人蒋令金及其委托代理人孔军，被上诉人淮南市煤炭产销公司后台孜煤矿（以下简称后台孜煤矿）的委托代理人刘明海到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
蒋令金原审诉称：蒋令金于1996年4月到后台孜煤矿工作，2013年9月1日蒋令金在工作期间因工受伤，事故发生后，蒋令金被送往医院进行治疗。后经淮南市人力资源和社会保障局认定为工伤，2014年8月26日，经淮南市劳动能力鉴定委员会认定为劳动功能障碍捌级。事故发生后，后台孜煤矿仅支付了医疗费和少量工资，其余损失均未支付，经多次协商无果，故诉至法院，请求判令后台孜煤矿支付蒋令金：1、2013年9月至2014年8月工伤期间工资差额及25%的经济补偿金，共计55000元；2、2014年9月至2014年12月的工资差额25%的经济补偿金，共计22500元；3、住院期间的护理费2689元；4、2008年至2014年共7年（每年10天）的年休假工资及25%的经济补偿金，共计36208元；5、加班加点工资及25%的经济补偿金，共计1800300元；6、法定节假日本薪及25%的经济补偿金，共计49138元；7、一次性伤残就业补助金21974元；8、未签订书面劳动合同的双倍工资49500元。上述诉请合计2037309元。
后台孜煤矿原审辩称：对工伤事实没有异议，蒋令金部分诉请不合理，请求法院查清事实后依法裁决。
原审查明：蒋令金于1996年4月到后台孜煤矿工作。2008年1月1日，双方签订书面劳动合同一份，合同约定的期限为4年，合同到期后双方又续订了劳动合同。2013年9月1日蒋令金在工作期间因工受伤，事故发生后，被送往淮南新华医疗集团新华医院进行治疗，于2013年9月24日出院。出院诊断为：1、左手中指近节指骨骨折、食指近节指骨骨折；2、左第二掌骨骨折。出院医嘱为：1、注意休息，加强营养；2、患指适度功能锻炼；3、一月后复诊；4、门诊随访。2014年8月26日，淮南市劳动能力鉴定委员会作出淮南鉴定12577201420665号职工因工致残程度（等级）证明书，经鉴定蒋令金被评定为劳动功能障碍捌级。2015年5月，蒋令金向淮南市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2015年5月7日作出（2015）淮劳人仲不字第6号不予受理通知书。
蒋令金受伤前一年2012年9月到2013年8月期间的每月工资收入分别为：2032元、1034元、2333元、4500.68元、3560.30元、2652元、3984.64元、3835.26元、4515.23元、3843.99元、3236.86元、3651.05元，平均每月工资为：3264.92元。2013年9月至2014年12月，后台孜煤矿每月支付蒋令金工资分别为：1210元、2249元、1199元、1308元、1239元、1204元、1199元、1449元、1200元、1194元、1185元、1180元、1190元、1190元、1190元、1190元，合计支付20576元。
原审另查明：蒋令金于2014年12月办理退休手续，2015年1月开始领取退休工资。后台孜煤矿因国家政策性原因于2014年10月被依法关闭。2013年淮南市在岗职工的年平均工资为58597元，月平均工资为58597元÷12个月=4883.08元。
原判认为：合法的劳动关系受法律保护，蒋令金于2008年1月1日与后台孜煤矿签订书面劳动合同后，双方之间形成了合法的用工关系。2013年9月1日蒋令金工作期间因工受伤，并被评定为捌级劳动功能障碍，依法应享受相关工伤待遇。蒋令金诉请2013年9月至2014年8月停工留薪期间工资差额及25%的经济补偿金55000元。依据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条第二款的规定，停工留薪期一般不超过12个月，结合蒋令金的伤情，依据《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法》的规定，蒋令金停工留薪期依法调整为3个月。故蒋令金停工留薪期工资应为3264.92元／月×3个月=9794.76元。蒋令金诉请2014年9月至2014年12月期间的工资差额及25%的经济补偿金22500元。由于蒋令金未提交相关证据证明其伤情需要休息1年，且依据《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法》的规定蒋令金的停工留薪期为3个月，蒋令金在工伤治疗完毕出院后至2014年12月未再正常上班，但是单位仍支付其工资至2014年12月。由于蒋令金未能证明其2014年9月至2014年12月因工伤仍需要休息，故蒋令金的该项诉请依法不予支持。蒋令金诉请支付工伤护理费2689元，按照《淮南市实施﹤工伤保险条列﹥细则》第五十六条的规定，护理费应按照本市上年度职工月平均工资的80%计算，由于蒋令金的住院天数为22天，依法应为58597元÷365天×80%×22天=2825.5元。蒋令金的该项诉请未超过法定标准，依法予以支持。蒋令金诉请2008年至2014年共7年（每年10天）的年休假工资及25%的经济补偿金共计36208元。从后台孜煤矿提供的2008年至2014年的工资表中可以看出，后台孜煤矿依据其单位的生产需要统筹安排职工每年进行休假，并按实际情况发放了未休假的工资。故蒋令金的该项诉请依法不予支持。蒋令金诉请支付加班费及25%的经济补偿金共计1800300元和法定节假日本薪及25%的经济补偿金共计49138元。从后台孜煤矿提交的工资表中可以看出，蒋令金在正常上班时其工资收入中是有加班工资这一项目的，且从工资表中可以看出，蒋令金出勤天数不同，加班工资支付的数额也是不同的。蒋令金虽对工资表内容提出异议，但未提交相关证据否认工资表的真实性，故蒋令金的该两项诉请依法不予支持。蒋令金诉请支付一次性伤残就业补助金21974元，依据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条第二款的规定，一次性伤残就业补助金的支付应以劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同为支付的前提条件。由于蒋令金于2014年12月从后台孜煤矿退休，且其未提供相关证据证明其在退休前要求与后台孜煤矿解除劳动关系。故蒋令金的该项诉请依法不予支持。蒋令金诉请支付未签订书面劳动合同的双倍工资49500元，由于双方之间已于2008年1月1日签订了一份为期四年的书面劳动合同，到2012年12月31日该劳动合同到期后，蒋令金已在后台孜煤矿连续工作满15年，且距其2014年12月退休不足5年。此种情形依据有关规定蒋令金主张未签订书面劳动合同的双倍工资不予支持。综上，依法支持的蒋令金诉请总额为12483.76元，由于后台孜煤矿在蒋令金工伤后已向蒋令金支付20576元，给付数额已超过了依法支持的数额，故后台孜煤矿不应再支付蒋令金上述赔偿款项。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条，《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《安徽省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十七条，《淮南市实施﹤工伤保险条例﹥细则》第五十六条之规定，判决如下：驳回蒋令金的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取为5元，由蒋令金负担。
宣判后，蒋令金不服，向本院提起上诉称：一、一审判决认定事实错误，偏袒后台孜煤矿。一审法院认为对于蒋令金诉请的年休假工资及加班工资，后台孜煤矿均已发放的依据是后台孜煤矿所提供的工资表。后台孜煤矿提供工资表证明其足额发放了年休假工资和加班工资，但是对于工资表中年休假工资和加班工资的发放依据却没有提交任何证据予以证明。一审法院已经查明蒋令金在每个月的出勤天数不同，那么蒋令金每个月的具体出勤天数就应该有相关记录，但一审时后台孜煤矿并没有提交相关的考勤证据。二、一审法院适用法律错误。关于未签订书面劳动合同双倍工资问题，蒋令金虽与后台孜煤矿于2008年1月1日订立了四年固定期限的劳动合同，但是在劳动合同到期之后，后台孜煤矿就没有再与蒋令金续签劳动合同。没有任何法律规定蒋令金的这种情形就不需要再签订书面劳动合同。固定期限劳动合同并不是一劳永逸，双方第一次订立的固定期限劳动合同到期之后还应当续签书面劳动合同。根据一审法院查明的事实，后台孜煤矿并没有再与蒋令金续签任何的书面劳动合同，所以后台孜煤矿依法应当承担没有签订书面劳动合同的法律责任。综上，请求二审法院：1、撤销原判；2、改判后台孜煤矿支付2008年至2014年共7年（每年10天）的年休假工资及25%经济补偿金36208元；3、改判后台孜煤矿支付加班加点工资及25%经济补偿金1800300元；4、改判后台孜煤矿支付法定节假日本薪及25%经济补偿金49138元；5、改判后台孜煤矿支付未签订书面劳动合同的双倍工资49500元；6、本案一、二审诉讼费用由后台孜煤矿承担。
后台孜煤矿辩称：一、蒋令金要求后台孜煤矿支付2008年至2014年共7年（每年10天）的年休假工资及25%经济补偿金36208元，于法无据。根据《职工带薪年休假条例》的规定，后台孜煤矿根据单位生产的实际需要，统筹安排职工的出勤、休假，并按工龄长短实际情况发放年休假工资。由于后台孜煤矿的生产特性，年休假多安排在年底、春节前后和夏季6-9月（防汛停产）。蒋令金于2013年9月1日发生工伤后，直至后台孜煤矿2014年10月27日被政府公告关闭期间一直未上班，蒋令金的手部骨折停工留薪期仅为三个月，而蒋令金长达16个月未上班，何谈公休假之说。二、蒋令金要求后台孜煤矿支付加班加点工资及25%经济补偿金1800300元和法定节假日本薪及25%经济补偿金49138元，不应支持。后台孜煤矿井下作业实行计件工资制，多劳多得，并严格按照有关法律规定进行工资支付及休假制度，确保每位职工连续工作七天至少休息一天，并在职工加班的情况下支付加班工资，这一点可以从后台孜煤矿所提供的工资表就能够证明。后台孜煤矿所实行的八小时工作制包括职工开班前会、更衣、等候乘坐乘人车入井及步行到工作场所的所有时间，中间还有吃饭休息时间，实际作业时间不到四小时。后台孜煤矿对于加班的职工都给予加班工资，在工资表上以加班的项目标注，以工资的形式发放。三、蒋令金要求后台孜煤矿支付未签订书面劳动合同的双倍工资49500元，不应支持。1996年4月，蒋令金到后台孜煤矿工作时就签订了劳动合同，在2006年由八公山区劳动就业局盖章的劳动合同鉴定花名册中，蒋令金的劳动合同期限是2006年至2008年。新的劳动合同法实施后，后台孜煤矿又同蒋令金签订了为期四年的劳动合同。综上，原判认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
二审中，后台孜煤矿为支持其答辩，向本院提交了以下证据：证据一、企业劳动合同鉴证花名册（2006年11月2日），证明双方当事人在2008年之前就签订了劳动合同。蒋令金认为该证据不属于新证据，不予质证。本院认为后台孜煤矿逾期提供证据，本院不予采纳。证据二、企业劳动合同鉴证花名册若干份和劳动合同若干份，证明后台孜煤矿进行劳动合同鉴证，这些劳动合同虽然不是与蒋令金签订的，但可以佐证后台孜煤矿也和蒋令金签订了劳动合同。蒋令金认为该证据不属于新证据，且不能证明蒋令金2008年签订的劳动合同到期后，后台孜煤矿与其续签了劳动合同。本院认为该证据与本案没有关联性，本院不予采信。
双方当事人所举其他证据与一审相同，相对方质证意见也同于一审，本院认证意见与一审一致。
本院对一审查明的事实中除“2008年1月1日，双方签订书面劳动合同一份，合同约定的期限为4年，合同到期后双方又续订了劳动合同”以外的事实，予以确认。
另查明：2008年1月1日，双方签订书面劳动合同一份，合同约定的期限为4年，合同到期前，双方于2010年6月1日又签订劳动合同一份，合同约定的期限为四年。
根据蒋令金的上诉理由和请求以及后台孜煤矿的答辩意见，本院归纳本案争议焦点如下：蒋令金诉请的年休假工资、加班工资、法定节假日本薪以及上述工资的25%经济补偿金和未签订书面劳动合同的双倍工资，有无事实和法律依据。
本院认为：从后台孜煤矿提交的蒋令金2008年至2013年8月工资明细表中可以看出，后台孜煤矿根据生产、工作的具体情况，统筹安排职工年休假，并按实际情况向蒋令金发放了年休假工资。蒋令金从2013年9月1日受伤后至2014年12月未再正常上班，而蒋令金的停工留薪期为三个月，蒋令金主张该段时间的年休假工资没有依据。故蒋令金主张后台孜煤矿支付2008年至2014年共7年（每年10天）的年休假工资及25%经济补偿金36208元的上诉请求，不能成立，本院不予支持。从后台孜煤矿提交的蒋令金受伤前的工资明细表中可以看出，蒋令金的工资组成包含加班工资，故蒋令金主张后台孜煤矿支付加班加点工资及25%经济补偿金1800300元、法定节假日本薪及25%经济补偿金49138元的上诉请求，不能成立，本院不予支持。双方当事人已于2008年1月1日签订了书面劳动合同，故蒋令金主张后台孜煤矿支付未签订书面劳动合同的双倍工资49500元的上诉理由没有法律依据，本院不予支持。
综上，蒋令金的各项上诉请求均不能成立，本院依法不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费负担方式按一审判决执行，二审案件受理费10元，由蒋令金负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李 永
代理审判员 王元元
代理审判员 焦 波
二〇一五年十一月二十八日
书 记 员 陈维为
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。