安徽省芜湖经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）芜经开民一初字第00561号
原告：李胜虎，男，汉族，住安徽省芜湖市镜湖区。
委托代理人：沈清波，安徽耕天律师事务所律师。
被告：芜湖安华玻璃有限公司，住所地安徽省芜湖经济技术开发区。
法定代表人：ROBERTSHLEYPERKINS，董事长。
委托代理人：陶东平，安徽铭诚律师事务所律师。
委托代理人：张志飞，安徽铭诚律师事务所律师。
本院受理原告李胜虎诉被告芜湖安华玻璃有限公司（以下简称安华玻璃公司）劳动争议一案后，依法由审判员方萍适用简易程序，于2014年10月22日公开开庭进行了审理。原告李胜虎的委托代理人沈清波，被告安华玻璃公司的委托代理人张志飞到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告李胜虎诉称：原告自2011年9月19日入职安华玻璃公司，2013年9月14日，因被告未按法律规定足额支付劳动报酬，未安排带薪年休假，原告要求解除与被告的劳动合同关系，后双方在仲裁期间就加班工资达成一致意见并签订一份《和解协议》，原告按照协议约定于2013年11月7日再次入职被告安华玻璃公司。2014年7月11日，被告向原告下发通知，要求解除与原告的劳动关系，原告认为被告随意解除劳动合同损害了原告的合法权益，故向本院提起诉讼，请求法院判令：1、被告支付原告年休假工资报酬4379元；2、被告支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金20412元；3、本案诉讼费用由被告承担。
原告李胜虎为证明其诉讼请求、事实和理由向本院提交以下证据：
一、原告身份证复印件及被告公司注册信息查询单各一份，证明原、被告主体适格；
二、劳动合同复印件一份，证明双方的劳动关系及经济补偿金的计算时间；
三、通知一份；证明被告单方违法解除与原告的劳动关系的事实；
四、对账单复印件一份，证明原告十二个月的平均工资；
五、仲裁裁决书、送达回证各一份，证明原、被告双方直接的劳动争议已由劳动仲裁委仲裁且该仲裁结果适用法律错误；
被告安华玻璃公司辩称：一、原告于2013年9月14日发出通知，主动解除与我公司的第一次劳动关系，故原告在我公司连续上班未满一年，不符合享受带薪年休假的条件；二、我公司愿意在法定范围内给付原告经济补偿金；故请求法院依法判决。
被告安华玻璃公司为支持其辩称意见，向本院提交以下证据：
一、《通知书》复印件一份，证明原告主动要求与被告解除自2011年9月19日开始的劳动合同关系；
二、《和解协议》复印件一份，证明原、被告达成了解除自2011年10月开始双方的劳动合同关系的一致意见，双方确认再无任何劳动争议；
三、《劳动合同书》复印件一份，证明原、被告于2013年11月7日重新建立劳动合同关系；
四、《通知》复印件一份，证明被告解除与原告的劳动关系，并通知到原告的事实；
五、仲裁裁决书一份，证明原告的仲裁请求已经被芜湖市劳动人事争议仲裁委员会依法驳回的事实。
庭审质证中，被告对原告提交的证据一、三、四无异议，原告对被告提交的证据一、三、四无异议，上述证据来源合法、客观真实、与本案具有关联性且对方无异议，本院予以采信。
被告对原告提交的证据二有异议，认为该证据与本案无关且达不到原告的举证目的；对证据五真实性无异议，但认为达不到原告的举证目的。原告对被告提交的证据二、五有异议，认为达不到被告的举证目的。
经审核：原告提交的证据二系原、被告双方签订的《劳动合同》，该合同系双方真实意思表示且不违反法律规定，本院依法予以采信；证据五系仲裁裁决书，来源合法，真是且与本案有关联，本院依法予以采信。被告提交证据二系原、被告双方在仲裁过程中自愿达成的和解协议，合法有效，对该证据本院予以采信；证据五与原告提交的证据五相同，本院依法予以采信。
经过原告举证、被告质证且结合法庭调查，本院查明本案的事实如下：
2011年9月19日，原告进入被告安华玻璃有限公司工作，担任车间管理工，双方于2011年11月16日补签一份《劳动合同》，合同期限自2011年9月19日起至2013年9月18日止。2013年9月14日，原告李胜虎向被告安华玻璃公司送达一份《解除劳动关系通知书》，以被告安华玻璃公司未按法律规定足额支付劳动报酬、未安排带薪年休假、随意克扣工资等为由，要求解除与被告安华玻璃公司的劳动合同关系。2013年10月，原告李胜虎向芜湖市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告安华玻璃公司支付加班费、未修年休假工资及经济补偿金等。2013年11月6日，在仲裁委调解下，原、被告双方签订一份《和解协议》，一致确认双方再无任何劳动争议，原告在协议生效之日起回被告公司原岗位上班，原告撤回仲裁申请。2013年11月18日，原、被告双方再次签订一份《劳动合同》，合同期限自2013年11月7日起止2015年11月6日止。2014年7月11日，安华玻璃公司向原告下发通知，以公司组织机构调整后，原告工作岗位不存在且没有其他岗位安排原告工资为由，终止与原告的劳动合同关系。原告向芜湖市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2014年9月2日作出裁决，裁决被告向原告一次性支付经济赔偿金6657.98元并驳回了原告其他仲裁请求。因原告不服该裁决，向本院提起诉讼。
另查明：原告2013年11月至2014年6月工资分别为2523.45元、3223.45元、3223.45元、3223.45元、3223.45元、3323.45元、3862.24元，月平均工资为3328.99元。
本院认为：综合原、被告双方的诉辩意见，本案的争议焦点在于原告是否能享受带薪年休假待遇及原告获取的经济赔偿金的数额。
一、原告能否享受带薪年休假。
依据《职工带薪年休假条例》第二条规定“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”，据此规定，原告是否享受带薪年休假待遇应当考察原告是否符合上述规定的时间条件。原告于2011年9月19日入职被告安华玻璃公司，但其于2013年9月14日，主动向被告提出辞职，后在仲裁过程中达成一致意见，确认双方无任何劳动争议，至此，原、被告双方的劳动合同关系已经解除。虽其后于2013年11月7日再次入职被告安华玻璃公司，但因前一段合同关系已经终止，故原告不符合在被告安华玻璃公司连续工作满一年以上的时间条件，原告无权要求被告支付未安排带薪年休假的报酬。
二、原告获得经济赔偿金的数额。
被告安华玻璃公司在履行合同过程中，单方面以公司组织机构调整后，原告工作岗位不存在且没有其他岗位安排原告工作为由，终止与原告的劳动合同关系，该行为不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条规定的用人单位可单方解除合同的条件，属于违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”的规定，被告安华玻璃公司应当向原告支付经济赔偿金。因原告在被告处上班满6个月以上但不满一年，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，被告应当以原告月平均工资3328.99元的两倍向原告支付经济赔偿金6657.98元。
为构建和谐的劳动关系，保护用人单位和劳动者的合法权益，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条且参照相关规定，判决如下：
一、被告芜湖安华玻璃有限公司于本判决生效之日起十日内向原告李胜虎支付经济赔偿金6657.98元；
二、驳回原告李胜虎的其他诉讼请求。
被告未按本判决指定的期间履行给付义务，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应加倍支付迟延履行期限间的债务利息。
案件受理费5元，由被告芜湖安华玻璃有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方人数提交上诉状副本，上诉于安徽省芜湖市中级人民法院。当事人应在递交上诉状之日起七日内向本院交纳上诉费或提交上诉费缓、减、免申请。如在七日内既不交纳上诉费也不提交诉讼费缓、减、免申请的，本院按当事人不上诉处理。
审判员 方 萍
二〇一四年十二月九日
书记员 夏禄元
引用法条
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。