广东省佛山市中级人民法院
民 事 判 决 书
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（2014）佛中法民四终字第120号
上诉人（原审被告）广东圣大新能源有限公司，住所地广东省佛山市顺德区。
法定代表人官国阳，经理。
委托代理人卢宇斌，广东瑶琨律师事务所律师。
委托代理人吕伟虹，广东法家律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）祝和坤，女，1975年12月26日出生，汉族，住湖南省衡阳县。
上诉人广东圣大新能源有限公司（以下简称圣大公司）因与被上诉人祝和坤劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院（2013）佛顺法伦民初字第462号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理，现已审理终结。
原审法院审理查明：祝和坤于2012年5月21日入职圣大公司从事会计工作。双方于2012年6月1日订立一份《劳动合同》，约定合同期限从2012年5月21日至2015年5月20日，约定每日工作8小时，每周工作5.5天，正常工作时间工资为1100元/月，圣大公司于每月28日前向祝和坤发放上月工资。2012年6月12日，祝和坤与圣大公司法定代表人官国阳签订一份《协议书》，约定祝和坤在试用期基本工资为3500元/月，如提前去广州工作每周4天以上基本工资4500元/月，如在佛山顺德伦教工作基本工资4000元/月，广州圣大电子公司搬到顺德后，祝和坤的薪金为5000元/月。2012年7月30日，圣大公司法定代表人官国阳签发一份《薪资调整申请表》，同意将祝和坤的基本薪资由3500元调整为4000元。2013年5月6日，祝和坤向圣大公司提交申请书，请求因广州圣大电子公司搬迁问题，申请暂住于原宿舍至5月底，圣大公司法定代表人官国阳在祝和坤提交的申请书上签名予以同意。2013年6月1日，祝和坤被要求办理交接手续，随后祝和坤与圣大公司法定代表人官国阳就解除劳动合同一事进行协商，双方意见分歧较大，期间发生争执并报警处理。祝和坤自2013年6月2日起没有上班。2013年6月14日，伦教派出所组织双方就2013年6月1日发生的争执进行调解，双方达成和解协议，约定圣大公司法定代表人官国阳同意赔偿祝和坤4000元。
后来，祝和坤向佛山市顺德区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求，请求裁决圣大公司向其支付拖欠工资、加班费及违法解除劳动合同赔偿金。佛山市顺德区劳动人事争议仲裁委员会于2013年7月15日依法作出顺劳人仲案终字[2013]1362号仲裁裁决，裁决圣大公司向祝和坤支付解除劳动合同经济补偿金5812.5元，驳回祝和坤的其他仲裁请求。祝和坤不服仲裁裁决，向法院提起诉讼。
另查，祝和坤在圣大公司工作期间，祝和坤如需在约定的工作时间外加班的，必须填写加班申请表，并经圣大公司批准后才能实行加班，圣大公司没有安排祝和坤在约定的工作时间外加班。圣大公司为祝和坤参加了2012年6月至2013年6月期间的社会保险。2013年7月4日，圣大公司通过银行转账的方式向祝和坤发放2013年5月份工资3670.49元。祝和坤在职期间即2012年6月至2013年5月的应发工资总和为47000元。2013年2月5日，圣大公司向祝和坤发放了2012年度年终奖2450元。祝和坤离职前十二个月的平均工资为4120.83元（按上述应发工资计算）。
又查，祝和坤主张其在2012年6月、2012年7月、2012年8月及2013年1月，共加班37小时。
原审法院认为：祝和坤与圣大公司签订了书面劳动合同，双方形成的劳动合同关系合法有效，双方因劳动关系而享有的合法权益均受法律保护。
关于工资问题，祝和坤认为根据与圣大公司法定代表人官国阳所签订的《协议书》，曾约定如广州圣大电子公司搬迁到顺德后，祝和坤的总薪金应调整为5000元/月。但祝和坤并未提供经圣大公司法定代表人官国阳签发的《薪资调整申请表》，证实圣大公司同意自2013年5月起将祝和坤的薪金由4000元/月调整为5000元/月，应视为双方未就薪资调整达成一致协议，祝和坤主张其2013年5月的工资为5000元的理由不充分，法院不予支持。
对于祝和坤主张的2013年5月1日至2013年6月1日的工资问题，圣大公司于2013年7月4日通过银行转账的方式向祝和坤发放2013年5月份工资3670.49元。2013年6月1日，祝和坤与圣大公司就解除劳动合同一事进行协商，祝和坤并没有向圣大公司提供劳动，因此，被告无需支付2013年6月1日工资给祝和坤。综上，祝和坤诉请圣大公司支付2013年5月1日至2013年6月1日期间工资的主张，缺乏事实依据，法院不予支持。
关于祝和坤主张加班工资的问题。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，加班工资的基数应以正常工作时间工资数额作为标准。本案中，双方在签订劳动合同时已明确约定祝和坤每周工作5.5天，每天工作8小时，正常工作时间工资为1100元/月，双方另有协议约定祝和坤每月月薪为4000元/月。本案中，法院根据正常工作时间工资1100元/月计算祝和坤正常工作时间工资、每周一天休息日加班4小时以及祝和坤主张的加班时间工资后，并未超出圣大公司当月发放的工资，证明圣大公司已按照合同约定向祝和坤足额发放工资，并不存在少付加班工资的事实。故祝和坤诉请要求圣大公司支付加班工资及赔偿金的主张，缺乏事实和法律依据，法院不予支持。
关于祝和坤主张的年终奖金的问题，祝和坤在仲裁时并没有提出该请求，且祝和坤也没有提供充分证据证明圣大公司承诺向其发放的年终奖为5000元，故祝和坤的该主张理由不充分，不符合法律规定，法院不予支持。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，圣大公司于2013年6月1日要求祝和坤进行工作交接，但未能提供充分的理由及证据证明与祝和坤解除劳动合同关系且与祝和坤已达成一致协议，故圣大公司的行为应视为违法与祝和坤解除劳动合同关系，祝和坤要求圣大公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，合法有理，法院予以支持。祝和坤在离职前十二个月的平均工资为4120.83元，结合祝和坤的在职时间，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条及第八十七条的规定，圣大公司应向祝和坤支付赔偿金为12362.49元（4120.83元×1.5个月×2）。原告主张超出部分，缺乏理据，法院不予支持。
关于祝和坤要求圣大公司足额补缴社会保险费的请求。根据《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条和《中华人民共和国社会保险法》第六十三条的规定，征缴社会保险费属于社会保险部门的职责，不属于人民法院受理案件的范围，故法院对祝和坤的该项请求不予审理。祝和坤可就该问题向相关劳动保障行政部门申请处理。
为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，判决如下：“一、被告广东圣大新能源有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内，一次性向原告祝和坤支付违法解除劳动合同赔偿金12362.49元；二、驳回原告祝和坤的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元（已减半，原告祝和坤办理了免交手续），由被告广东圣大新能源有限公司负担。”
上诉人圣大公司不服原审法院上述判决，向本院提起上诉，请求：1.撤销原审判决，改判圣大公司无需向祝和坤支付违法解除劳动合同的经济赔偿金12362.49元；2.本案诉讼费用由祝和坤负担。具体理由：一、圣大公司认为祝和坤的月平均工资应为3875元。根据双方劳动合同约定祝和坤正常工作时间工资1100元/月，顺劳人仲案终字[2013]1362号仲裁裁决已认定祝和坤月工资标准为3875元，原审法院未查清事实即认定祝和坤应发工资为4000元/月是错误的。二、圣大公司并未辞退祝和坤，圣大公司无需向祝和坤支付违法解除劳动合同经济赔偿金12362.49元。（一）祝和坤2013年6月1日与圣大公司进行工作交接，随后与圣大公司法定代表人官国阳就解除劳动合同一事进行协商，双方意见分歧较大，期间发生争执并报警处理。祝和坤自2013年6月2日起没有上班，2013年6月14日，伦教派出所组织双方就2013年6月1日发生的争执进行调解，双方达成和解协议，约定官国阳赔偿祝和坤4000元，随后官国阳亦履行了支付义务。（二）根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，因劳动行政部门并未责令圣大公司限期支付经济补偿，故圣大公司无需支付加倍赔偿金。三、圣大公司认为即使法院认定圣大公司应承担违法解除劳动合同的责任，本案亦只应适用由用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同的情形，圣大公司仅应向祝和坤支付经济补偿金3875元。因类似本案这种因自动离职而出现解除或终止劳动合同不规范的现象，处理时较难确定原因和责任时，认定属于单位提出、双方协商一致解除较为合理。故圣大公司只需向祝和坤支付经济补偿金3875元。
被上诉人祝和坤答辩称：原审法院认定祝和坤的月平均工资数额正确，圣大公司的上诉理由不成立，原审判决是正确的。
双方当事人在二审期间没有向本院提交新的证据。
经审查，本院对原审判决查明的事实予以确认。
本院认为：本案属劳动合同纠纷案件，结合双方的诉辩意见，本案的争议焦点为：圣大公司是否应向祝和坤支付违法解除劳动合同的经济赔偿金问题。
首先，双方均确认2013年6月1日圣大公司与祝和坤进行工作交接，后双方因解除劳动关系问题未达成一致，导致祝和坤与圣大公司法定代表人官国阳发生争执，2013年6月2日起祝和坤未再到圣大公司上班。但对于2013年6月1日祝和坤因何原因进行工作交接，双方各执一词。祝和坤称是圣大公司财务主管要求其离职，圣大公司则称是祝和坤自行要求辞职，双方均未能对自己的主张提供证据予以证实。根据现行有关规定，在双方均未能举证证实劳动者离职原因的情况下，应当视为由用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。据此，原审法院认定圣大公司违法解除双方劳动关系的处理错误，应予纠正。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项、第四十七条的规定，圣大公司应按照祝和坤离职前十二个月的平均工资数额及其工作年限向祝和坤支付解除劳动关系的经济补偿金。其次，双方均确认祝和坤在职期间均通过银行转账收取工资，转账的工资数额与圣大公司提供给祝和坤的工资条上显示的工资数额一致，且圣大公司曾于2013年2月5日向祝和坤发放了2012年度年终奖2450元。因此，祝和坤离职前十二个月的月平均工资应为4120.83元[（3500元×2+4000元×10+2450元）÷12个月]，原审法院对此核算正确，圣大公司上诉称祝和坤离职前十二个月平均工资仅为3750元的主张不成立，本院不予支持。祝和坤在圣大公司工作超过一年但未逾一年半，圣大公司应向祝和坤支付解除劳动合同的经济补偿金6181.25元（4120.83元×1.5）。
综上所述，原审判决适用法律错误，导致处理错误，应予纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项、第一百七十五条的规定，判决如下：
一、维持（2013）佛顺法伦民初字第462号民事判决第二项；
二、撤销（2013）佛顺法伦民初字第462号民事判决第一项；
三、广东圣大新能源有限公司应在本判决发生法律效力之日起十日内向祝和坤支付解除劳动合同的经济补偿金6181.25元。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费减半收取5元；二审案件受理费10元，均由上诉人广东圣大新能源有限公司负担。
本判决为终审判决。
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审 判 长 宋???川
代理审判员 孔 庆 民
代理审判员 周???嫄
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二○一四年三月十二日
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书记?员?彭梅花