黑龙江省佳木斯市向阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）向民初字第255号
原告谷雨，男，1974年12月30日出生，无职业。
被告黑龙江省烟草公司佳木斯市公司。
法定代表人孙旭东，该公司经理。
委托代理人王建伟，黑龙江君德律师事务所律师。。
原告谷雨与被告黑龙江省烟草公司佳木斯市公司（以下简称烟草公司）劳动合同纠纷一案，本院于2015年5月11日立案受理后，依法组成合议庭，于2015年7月22日公开开庭进行了审理。原告谷雨，被告烟草公司的委托代理人王建伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告谷雨诉称，1996年3月，原告经被告招工录用，并报佳木斯市劳动局审核同意。原、被告建立劳动关系，并签订无固定期限劳动合同。原告在被告批发部和稽查科任职。2003年被告单位未办理任何调转手续，将原告派到佳木斯市金叶烟草经贸公司（以下简称金叶公司）工作。2004年底，金叶公司解体，金叶公司在不属于用人单位的情况下，与原告签订了解除劳动关系协议书，原告被迫待岗至今。原告多次要求被告恢复工作，但被告单位一直未予安置。原告于2014年8月5日向佳木斯市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，仲裁委以超过仲裁时效为由未予受理。故原告诉至法院，要求确认原告与被告自1996年3月起至今存在劳动关系；确认原告与金叶公司于2004年11月签订的解除劳动合同协议无效。
被告烟草公司辩称，原告与金叶公司于2004年6月签订《解除劳动关系协议书》并领取了经济补偿金和失业保险金，该协议已经生效并报佳木斯市劳动局备案。原告是与金叶公司签订《解除劳动关系协议》，故原告与金叶公司存在劳动关系，原、被告不存在劳动关系，且被告与金叶公司是两个独立的法人单位，故原告诉被告诉讼主体错误，且其诉求已经超过诉讼时效，故请求法院依法驳回原告的诉讼请求。
原告为支持其诉讼主张，提供如下证据：
证据一、录用集体所有制工人审批表（复印件）一份。证明：原告是被告烟草公司正式录用的职工。
经庭审质证，被告对该证据有异议，认为系复印件无法与原件核对，原告工作单位是金叶公司。
本院经审查认为，经庭后核实，对该证据的真实性予以确认。
证据二、原告在被告单位工作简历1份。证明原告1996年3月至2003年一直在被告单位工作。
经庭审质证，被告对该证据有异议，认为原告的工作单位是金叶公司。
本院经审查认为，因该证据未加盖单位公章，且原告未提供其他证据相佐证，故对该证据不予确认。
证据三、原告的工作证件，检查证和行政执法证各1份。证明原、被告存在事实上的劳动关系，原告在被告处从事稽查和专卖工作到2003年12月。
经庭审质证，被告对该组证据有异议，认为证件没有加盖被告单位公章，不能确认是被告给原告发放的；并且原告自2002年开始在金叶公司工作并领取报酬。
证据四、被告单位制作的工资凭证1份。证明2002年12月原告在被告单位工作，原告的工资单由被告单位人资科科长韩丽芳制表，原告的基本工资根据销售卷烟数量发放，与其他人员工资有区别。
经庭审质证，被告对该证据的真实性有异议，认为该工资凭证不是被告单位出具。
本院经审查认为，因该工资凭证未加盖被告单位公章，故对原告主张该工资凭证不予确认。
证据五、李树超解除劳动关系协议书及录用集体所有制工人审批表各一份。证明金叶公司是独立的法人单位，可以独立招工。
经庭审质证，被告对该组证据的真实性及证明问题均有异议，认为李树超的个人用工情况只代表个体，不具有普遍性，与本案无关。
本院经审查认为，该证据与本案无关联，故对该组证据不予确认。
证据六、黑龙江省烟草专卖局出具的信访事项复查意见书1份。证明原告一直对自己的诉求从未放弃，被告于2014年10月17日出具书面信访答复。
经庭审质证，被告对该证据的真实性没有异议，但认为无法证明原告诉讼时效中断的事实。
本院经审查，对该证据予以确认。
证据七、被告公司企业执照及组织机构代码证和金叶公司的企业营业执照（复印件）各1份。证明被告和金叶公司是两个独立的企业，具有独立的用工主体资格。
经庭审质证，被告对该组证据的真实性没有异议，但认为金叶公司是在被告管理下的集体企业。
本院经审查，对该证据予以确认。
被告为支持其诉讼主张，提供如下证据：
证据一、佳木斯烟草公司营业执照、金叶公司营业执照、企业名称变更核准通知书、处罚决定书、原金叶公司员工张刚的劳动仲裁不予受理通知书。证明：被告与佳木斯市金叶烟草经贸公司是两个独立的法人单位，原告与被告不存在劳动关系，本案属主体不适格，且已超仲裁时效。
经庭审质证，原告对佳木斯烟草公司及金叶公司的营业执照真实性没有异议，认为被告与金叶公司是两个独立法人，均具有用工主体，原告于2001年2月25日由被告招工录用，并签订无固定期限劳动合同，原告到金叶公司工作，只是外派或借调工作关系。
本院经审查，对上述证据的真实性予以确认。
证据二、兴三江副食品商店工商档案、原告人事档案、金叶公司财务凭证（2002年1月份、2002年12月份、2004年5月份）。证明：兴三江副食品商店系隶属于被告单位的集体企业，职工招录由被告单位负责。后因该商店注销，原告被安置在被告设立的金叶公司（集体企业独立法人）工作，原告一直在该公司领取劳动报酬，故原告与该公司存在劳动关系。
经庭审质证，原告对上述证据的真实性没有异议，但认为只有招工录用审批表才能作为劳动关系证明，工资凭证、财务凭证只能证明原告2003年至2004年在金叶公司工作过，因原被告已于2001年2月25日建立了书面劳动关系，并视为无固定期限劳动合同，原告到金叶公司无任何调转手续和签订任何劳动合同，原告在金叶公司属外派和借调关系。金叶公司不是合法的主体，其与原告签订的协议无效。
本院经审查认为，因原告对该组证据真实性没有异议，故对该组证据真实性予以确认。
证据三、金叶公司职工集体申请工龄买断申请书、个人工龄买断申请书、解除劳动关系协议书、经济补偿金明细表、失业保险明细表。证明：原告自愿与金叶公司签订解除劳动关系协议并领取经济补偿金、失业保险金，该协议不违反法律及相关劳动政策，故合法有效，并且该协议在劳动局备案；原告于2014年8月5日才申请劳动仲裁，其诉求已超诉讼时效。
经庭审质证，原告对该组证据的真实性没有异议，但认为申请书是在发放补偿金后签订的，故该协议不是双方真实意思表示；另外，原告在金叶公司工作期间工资低，金叶公司解体时给原告发放工资及生活费属于正常行为。
本院经审查认为，因原告对该组证据真实性没有异议，故对该组证据的真实性予以确认。
证据四、被告单位会议记录（2000年4月27日、2002年1月3日、2004年3月31日、2004年6月28日）。证明：2000年5月1日，被告单位会议决定原告等集体性质工作人员到金叶公司工作，并从金叶公司领取报酬，部分混岗人员亦在金叶公司开资。2002年原告决定集体性质工作人员全部回金叶公司工作。2004年6月28日，会议研究集体性质职工买断事宜，并上报黑龙江省烟草公司同意后实施。
经庭审质证，原告对该组证据真实性有异议，认为该会议决定属于被告单方私自实施，未履行职工流转和调动相关程序。
本院经审查认为，该组证据能够与其他证据相互印证，故本院对该组证据真实性予以确认。
根据本院审查确认的证据，结合双方当事人陈述，可以认定以下基本事实：1996年3月，原告到被告单位工作。2001年4月，原告被被告录用为集体所有制工人。2003年6月，被告将其安排至金叶公司工作。2004年6月30日，原告与金叶公司签订解除劳动关系协议书，原告领取经济补偿金30000元和一次性补偿基本养老统筹费29280元。2004年7月30日，原告提交解除劳动关系书面申请。
本院认为，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。被告录用原告为集体所有制工人，原告被安排在被告下属企业金叶公司工作，虽然金叶公司与被告系两个独立法人，但被告作为金叶公司的上级主管部门，有权利为其下属企业选调员工，故原告是与金叶公司建立劳动关系；同时，原告以金叶公司员工身份提交解除劳动关系书面申请，原告对其属于金叶公司职工的身份予以自认，故原告与被告不存在劳动关系，对其要求确认其与被告存在劳动关系的诉讼请求不予支持。根据相关法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案中，原告与金叶公司经过协商，就解除劳动关系的相关事宜达成一致意见，且从双方协商的内容来看并未违反法律法规强制性的规定，该协议有效，并且双方已经履行完毕，故对原告要求确认其与金叶公司签订的《解除劳动关系协议书》无效的诉请，本院不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、《中华人民共和国劳动法》第二十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十六条、第三十七条之规定，判决如下：
驳回原告谷雨的诉讼请求。
案件受理费10元由原告谷雨承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于黑龙江省佳木斯市中级人民法院。
审 判 长 姜环宇
人民陪审员 赵玉梅
人民陪审员 乔子芙
二〇一五年七月三十日
书 记 员 吴静波
附：相关法律条文
中华人民共和国民事诉讼法
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
中华人民共和国劳动法
第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
中华人民共和国劳动合同法
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。