慈溪市人民法院
民 事 判 决 书
（2012）甬慈民初字第1038号
原某：叶青，农民。
委托代理人：葛和平。
被告：宁波民丰实业有限公司。住所地：浙江省慈溪市周巷镇环城南路****号。
法定代表人：倪伯杨，该公司董事长。
委托代理人：钱宏伟，浙江煜华律师事务所律师。
委托代理人：张青，浙江煜华律师事务所律师。
原某叶青诉被告宁波民丰实业有限公司（以下简称民丰公司）劳动争议纠纷一案，本院于2012年11月15日立案受理，依法由审判员崔志宁适用简易程序于2012年12月17日进行了公开开庭审理。原某叶青及其委托代理人葛和平，被告民丰公司的委托代理人钱宏伟到庭参加了诉讼。2013年2月28日，本案进行了第二次开庭审理。原某叶青的委托代理人葛和平，被告民丰公司的委托代理人钱宏伟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原某叶青起诉称：原某于2009年8月被聘请到被告处工作，月薪5000元（年薪60000元），由于被告不与原某签订劳动合同，又不给原某缴纳社会保险，还一直拖欠工资。为此，原某根据《劳动法》第三十八条于2012年8月16日书面向原某提出辞职，单方解除了劳动合同。合同解除后，被告不但没有给原某经济补偿，甚至连拖欠的基本工资都不支付。原某为此申请劳动仲裁，现原某不服仲裁裁决，要求被告：1.支付尚欠原某2012年6月份、7月份及8月半个月的工资12500元，以及2009年8月至2011年9月和2012年2月至2012年5月共29个月的未支付每月20%的工资共计29000元；2.支付由于不签订劳动合同应支付的二倍工资60000元（2009年9月至2010年8月）；3.支付3个月的经济补偿金15000元。后原某以其于2011年10月生育一女为由，增加诉讼请求，要求被告：支付3个月的产假工资15000元；支付未参加生育保险所造成的生育住院费用损失4736.45元；支付3个月哺乳假生活费12000元；支付不给原某按规定缴纳社会保险费所造成的损失（2009年8月至2012年8月，每月500元），共计18000元。审理中，经本院释明后，原某同意撤回增加的诉讼请求。
被告民丰公司答辩称：被告在2011年4月20日办理工作移交后，2011年5月后辞职，双方不存在劳动关系；原某在入职时，被告预先支付了原某20000元；被告已足额支付原某在职期间的工资。综上，应予驳回原某诉请。
双方争议如下：
第一，关于原、被告之间的劳动关系是否在2011年5月解除。被告提供2011年4月20日原某通过电子邮箱发给被告的法定代表人倪伯杨的一份工作移交清单，被告拟证明原某在口头辞职后进行工作移交。原某对此不予认可。原某陈述其系在2011年9月口头请假准备生育，2012年春节后，原某又回到被告处上班。本院认为，即便被告提供的工作移交清单属实，也不能证明原某系因辞职而移交工作。故本院认定原、被告之间的劳动关系在2011年5月并未解除。因被告的员工汪某系经原某的丈夫章勇介绍而到被告处工作的，本院为查明事实，传唤汪某到庭作证，证人陈述其只知道原某在2011年回家生小孩了，具体几月份走的，也不清楚，但原某走之后，就没回单位上班了。对此，原某也未提供其在2012年春节后上班的任何考勤记录、工作实绩，故本院认定原某在2011年9月后再未回到被告处工作。
第二，关于原某的工资及工资支付情况。原某提供工资发放清单（2009年10月、11月、2010年9月），证明原某的工资事实；证人汪某陈述其并不知道原某叶青的工资数额，其只知道章勇的20%的工资没有发放，并不知道原某叶青的工资情况。本院认为，被告录用劳动者，应当与劳动者签订劳动合同，建立职工名册，并保留二年的工资档案。但被告未向本院提供，应当承担举证不能的不利后果。而且，在章勇诉民丰公司劳动争议一案中，本院已认定被告的法定代表人倪伯杨在发给章勇的电子邮件中，已承诺原某叶青的年薪工资60000元。现原某主张月工资5000元及存在20%的月工资未发放的事实本院予以确认。证人汪某陈述其与原某及原某妻子叶青一同入职被告处时，被告的法定代表人倪伯杨给了证人10000元、原某夫妻各20000元现金。证人不清楚所发款项的性质，不过，在2012年9月，证人在结清20%的工资时，被告将曾发给证人的10000元扣除了。对此，原某未予认可。此待证事实无其他证据佐证，本院不予确认。
经审理查明：原某叶青与其配偶章勇于2009年8月到被告民丰公司工作。原某从事文员工作。双方未签订劳动合同。原某的年薪60000元，当月发放4000元，每月剩余的1000元，当年度年终一并发放。2011年，原某准备生育后离开被告单位，再未为被告提供劳动。2012年8月16日，章勇提出辞职，要求被告于2012年8月17日结清工资。原某也要求离职。2012年9月，原某申请仲裁，要求被告支付2012年6月至8月的工资12500元，以及2009年8月至2011年9月和2012年2月至2012年5月共29个月的未支付每月20%的工资共计29000元；支付由于不签订劳动合同应支付的二倍工资102500元；支付经济补偿金15000元。2012年11月7日，慈溪市劳动人事仲裁委员会向原某送达了仲裁裁决，驳回了原某的仲裁请求。
本院认为：被告录用劳动者，应当与劳动者签订劳动合同，建立职工名册，并保留二年的工资档案。但被告未向本院提供，应当承担举证不能的不利后果。原某主张被告支付尚欠2012年6月份、7月份及8月半个月的工资12500元，鉴于在此期间双方劳动关系虽然存续，但原某在此期间并未为被告提供劳动，本院参照最低工资标准，酌定被告支付2900元。原某主张被告支付2009年8月至2011年9月和2012年2月至2012年5月共29个月的未支付每月20%的工资共计29000元，本院仅支持2009年8月至2011年9月的部分，共计25000元。原某要求被告支付由于不签订劳动合同应支付的二倍工资60000元（2009年9月至2010年8月），本院认为，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条规定向劳动者支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者签订无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。根据劳动合同的特点，劳动合同必须有双方的订立行为才能完成。因此，原某对自己的权利被侵害自应当订立书面劳动合同时起就应当知道。未订立书面劳动合同赔偿金属于对用人单位违法行为的惩罚，不属于劳动报酬性质，申请仲裁时效为一年。双方自2009年8月建立劳动关系，被告应当支付二倍工资的最后期限为2010年8月31日，原某在2012年8月申请仲裁，已经超过仲裁时效，本院不予支持。关于原某要求支付经济补偿金15000元的请求，本院认为，原某在2012年8月16日系主动辞职，现原某要求被告支付经济补偿金，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：
一、被告宁波民丰实业有限公司支付原告叶青20**年6月、7月、8月的工资2900元及2009年8月至2011年9月的工资25000元，共计27900元，于本判决生效之日起十日内履行；
二、驳回原告叶青的其他诉讼请求。
如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由原告负担4元，被告负担1元，于本判决生效之日起七日内交纳本院。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书后七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费。如银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，帐号：81×××01，开户银行：宁波市中国银行营业部。如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款一律注明原审案号。逾期不交，作自动放弃上诉处理。
审 判 员 崔志宁
二〇一三年二月二十八日
代书记员 岑静静
附：相关法律
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条规定向劳动者支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者签订无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
附二：关于申请执行的法律条文和司法解释
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
最高人民法院《关于人民法院执行工作若干问题的规定（试行）》
18．人民法院受理执行案件应当符合下列条件：
（1）申请或移送执行的法律文书已经生效；
（2）申请执行人是生效法律文书确定的权利人或其继承人、权利承受人；
（3）申请执行人在法定期限内提出申请；
（4）申请执行的法律文书有给付内容，且执行标的和被执行人明确；
（5）义务人在生效法律文书确定的期限内未履行义务；
（6）属于受申请执行的人民法院管辖。
人民法院对符合上述条件的申请，应当在七日内予以立案；不符合上述条件之一的，应当在七日内裁定不予受理。