广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东一法寮民一初字第844号
原告刘谷良，男，XXX年XX月XX日出生，汉族，住湖南省，身份证号码：XXX。
委托代理人曾谷良，女，XXX年XX月XX日出生，汉族，住湖南省，身份证号码：XXX，系原告的妻子。
被告东莞市鸿霖皮具有限公司，住所地：广东省东莞市。
委托代理人张保国，男，XXX年XX月XX日出生，台湾人，身份证号码：XXX，系被告公司员工。
委托代理人陈庆新，系北京市大成（深圳）律师事务所律师。
原告刘谷良与被告东莞市鸿霖皮具有限公司（以下简称“鸿霖公司”）劳动争议纠纷案，双方均向本院提起诉讼，根据起诉时间，本院将刘谷良列为原告，鸿霖公司列为被告参加诉讼。本院立案受理后，依法由审判员黄思亮适用简易程序公开开庭进行了审理。原告刘谷良及其委托代理人曾谷良，被告的委托代理人张保国、陈庆新到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘谷良诉称，原告2010年3月8日入职于鸿霖公司处工作，至今未签定相关劳动合同，公司也没有给员工缴纳社会保险金。在接到公司辞退当事人通知时，公司并未按劳动法相关规定提前三十天通知当事人。2014年5月25日星期天加班，车间台面底下一个铁网柜子、柜子底离地面2寸高，底下垃圾未扫干净，老板说下次这样给你记大过一次。当事人入厂以来，清洁工并未划定区域，且三个清洁工，其余二个是女性，5月27日记大过单独记了当事人，存在明显不合理。5月31日清洁工与老板洽淡加班问题，未达成一致，两名女清洁工离职而走。6月4日，当事人在工作期间，突然接到公司通知被解雇，并无故栽脏记大过开除，当时问老板开除的理由何在，厕所及车间楼梯不干净，残留污垢太多记大过开除，此事并非与当事人核对事实，由他一个人编造这事情。再说，原来五个人的事情减成二个人做，且逼迫在规定时间完成全部卫生工作。5月29日问老大要药水洗污垢，他说没有了，要再买，结果没买来。当事人入厂以来从未受过处罚，连警告处分都没有一次，而5月27日到6月4日不到十天时间，乱记大过二次、开除。原告认为裁决不公平，请法院秉公判决。原告为维护合法权益，起诉至法院，要求判令：1、被告向原告支付非法解除劳动关系的赔偿金：4.5年×2400元×2=21600元；2、被告向原告支付未提前一个月通知的代通知金2400元；3、被告退还无故罚款100元；4、被告向原告支付加班费差额676元；5、被告支付诉讼费。
被告鸿霖公司辩称，答辩意见与被告的起诉状一致。
被告鸿霖公司诉称，鸿霖公司与刘谷良解除合同，是因为刘谷良的行为严重违反了公司的规章制度。鸿霖公司根据本公司的规章制度，依据《劳动合同法》之规定依法做出解除与被告劳动合同的决定，事实清楚，证据充足，程序合法，是鸿霖公司依法解除劳动合同，不需要向刘谷良支付经济补偿金。故此，特根据《劳动合同法》及《中华人民共和国民事诉讼法》之规定向法院提起诉讼，请求判令：依法判决不予支持鸿霖公司向刘谷良支付解除劳动合同的经济补偿金8113.7元。
原告刘谷良针对鸿霖公司的起诉辩称，答辩意见与原告的起诉状、答辩状一致。
经审理查明，刘谷良主张其于2010年3月8日入职鸿霖公司处，在包装部上班，2011年2月8日转任清洁工。鸿霖公司主张刘谷良于2011年2月8日入职，一直任清洁工。双方已签订劳动合同。2014年5月27日，鸿霖公司发出《鸿霖皮件厂员工奖惩公布》，以刘谷良工作不认真，对负责的工作区域没有打扫干净为由作出记大过一次的处分；2014年6月4日，鸿霖公司再次发出《鸿霖皮件厂员工奖惩公布》，以刘谷良清洁厕所及车间楼梯不干净、残留污垢太多，不能胜任工作为由给予记大过开除处分。至仲裁庭审时止，刘谷良2014年5月、6月工资没有领取；双方确认已输好工具回收及离职手续，刘谷良仲裁庭审时对双方解除劳动关系无异议，但主张鸿霖公司应依法“赔款”。鸿霖公司仲裁庭审后发放刘谷良2014年5月、6月工资共2966元。其中5月应发工资为2212元，扣减管理费21元，奖惩100元后实发2191元，6月应发工资和实发工资均为113元，另付662元。刘谷良确认已收到2966元，但不承认鸿霖公司多付工资662元。
2014年6月16日，原告刘谷良就工资、赔偿金等问题引发的劳动争议向劳动仲裁庭申请仲裁，请求：1、2014年5月份工资2721元，6月份工资235元；2、非法解除劳动关系的赔偿金19200元；3、加班费差额676元；4、未提前一个月通知的代通知金2400元；5、退还无故罚款100元。仲裁庭作出东劳仲寮案字（2014）139号仲裁裁决书，作出裁决如下：一、确认刘谷良与鸿霖公司双方之间的劳动关系已解除。二、由鸿霖公司自收到本裁决书之日起五日内负责通知并支付刘谷良如下款项：解除劳动合同的经济补偿8113.7元。三、驳回刘谷良的其他仲裁请求。后刘谷良和鸿霖公司均不服仲裁裁决在法定期限内先后向本院提起诉讼。
庭审中，一、对于刘谷良的入职时间问题，双方提供了如下资料：1、刘谷良提供了“胡望生”的工作证及“刘谷良”的工作证，刘谷良主张于2010年3月8日以“胡望生”的名字入职，于2011年2月8日以自己的真实名字继续工作，因此工龄应从2010年3月8日开始计算。“胡望生”的工作证没有盖章，“刘谷良”的工作证显示有“鸿霖皮具”字样、进厂时间2011-2-8并盖有鸿霖公司处印章。鸿霖公司对“胡望生”的工作证不予确认。鸿霖公司提供了刘谷良的入职登记表及劳动合同。申请人对入职登记表个人填写的内容予以确认，但对填表日期“2011-2-8”不予确认。入职登记表中的“工作经验”栏显示刘谷良于2009年2月至2010年12月在“立宏皮件厂”工作，离职原因为“有事”。鸿霖公司提供了刘谷良2011年2月8日签订的劳动合同，期限从2011年2月8日至2013年12月5日，刘谷良对劳动合同的签名予以确认。二、刘谷良主张在2014年1月12日、1月19日、2月23日、3月2日、3月16日、3月30日、4月6日、4月13日、4月27日、5月4日、5月11日和5月25日均上班8小时，2014年6月1日工作4小时，并提供了有6人签名的《证明》，内容为刘谷良2013年11月前每月至少有二个星期天上班；2013年11月至2014年5月期间共有3名清洁工，每个星期天均需2人上班，偶尔3人同时上班。鸿霖公司以签名的6人非清洁工且个别人员与刘谷良是亲属关系为由对《证明》的内容不予确认。刘谷良不能对其主张上述时间上班提供证据。鸿霖公司提供了刘谷良2013年6月至2014年6月的《出勤明细表》，经核对，《出勤明细表》显示刘谷良主张上述的加班时间并没有上班。三、鸿霖公司提供了《员工手册》、《会议记录》及公示图片、鸿霖公司总务部2014年5月27日和2014年6月4日两次《关于对刘谷良给予记大过处分的申请》、鸿霖公司向鸿霖公司工会委员会发出的《关于对本公司员工刘谷良给予开除处分的报告》及刘谷良负责清洁区域肮脏的相片。鸿霖公司主张刘谷良工作不负责任，负责清洁区域肮脏且不服从总务部安排，因此在2014年5月27日给予记大过处分，但刘谷良拒不改正，因清洁不干净问题仍然存在，于是在2014年6月4日再给予记大过处分，并根据《员工手册》第九章第二条第四点“工作不负责任，工作质量低下，工作不符合要求，经主管人员要求改正而拒不改正的，每发现一次给予记大过处分一次，三个月内发现两次的，给予开除。”的规定对刘谷良作出开除处分。刘谷良对鸿霖公司提供的《员工手册》、《会议记录》及公示图片、两次《关于对本公司员工刘谷良给予记大过处分的报告》及《关于对本公司员工刘谷良给予开除处分的报告》均不予确认，主张从未见过《员工手册》，两次《关于对本公司员工刘谷良给予记大过处分的报告》及《关于对本公司员工刘谷良给予开除处分的报告》均为鸿霖公司单方面制作。刘谷良对鸿霖公司提供的相片不予确认，认为不知道鸿霖公司在哪里拍的相片。四、鸿霖公司提供了刘谷良的2013年6月至2014年6月的《工资明细表》予以证明刘谷良离职前月平均工资为2189元，但该《工资明细表》没有刘谷良的签名确认，且刘谷良对该《工资明细表》的真实性不予确认，刘谷良主张其离职前月平均工资为2400元。五、鸿霖公司提供了有刘谷良签名确认的刘谷良2014年5月和2014年6月的《工资明细表》予以证明鸿霖公司已支付刘谷良2014年5月和2014年6月的工资共2966元。刘从良对该《工资明细表》的真实性予以确认。
以上事实，有原告刘谷良提交的仲裁裁决书及送达回证、劳动合同说明、员工奖惩公布、账户交易明细、会议记录、工资条、证明、清洁工作息时间表、证明、员工手册最后一页证明、福山村委会劳动来访人员登记表、鸿霖2014年考勤签名表、4月、5月、6月、7月工资明细表，被告鸿霖公司提交的仲裁裁决书及送达回证、劳动合同、出勤明细表、2013年6月至2014年6月的《工资明细表》、《员工手册》、《会议记录》、公示图片、员工奖惩公布、5、6月的《工资明细表》、照片，以及本院的庭审笔录等附卷为证。
本院认为：因刘谷良在鸿霖公司工作，由鸿霖公司每月支付劳动报酬，双方已形成劳动关系，都有义务自觉遵守劳动法律、法规。刘谷良现已离职，双方现对劳动关系解除均无异议，本院予以确认。
一、关于刘谷良的入职时间的问题。刘谷良主张于2010年3月8日以“胡望生”的名字入职鸿霖公司处，于2011年2月8日以自己的真实名字继续工作，但其提供的“胡望生”的工作证没有盖章，也没有入职时间，且鸿霖公司对“胡望生”的工作证不予确认。鸿霖公司提供刘谷良的入职登记表中刘谷良自行填写的“工作经验”栏显示刘谷良于2009年2月至2010年12月在“立宏皮件厂”工作，这与刘谷良主张于2010年3月8日起入职鸿霖公司处明显矛盾。刘谷良的入职登记表日期是“2011-2-8”，虽然刘谷良对该日期不予确认，但该日期与双方签订的劳动合同吻合。综上，本院采信鸿霖公司的主张，认定刘谷良入职鸿霖公司处的时间为2011年2月8日。
二、关于解除劳动关系的经济补偿的问题。首先，根据双方均确认的《关于对本公司员工刘谷良给予开除处分的报告》，鸿霖公司以刘谷良严重违反公司规章制度为由，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定解除与其劳动关系。但鸿霖公司提交的《员工手册》、两次《关于对本公司员工刘谷良给予记大过处分的报告》及《关于对本公司员工刘谷良给予开除处分的报告》、《会议记录》相片等证据并不能充分证明刘谷良存在其主张的上述行为，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项规定的情形，其据此解除与刘谷良劳动关系违法，应支付相应的赔偿金。至于刘谷良离职前十二个月的月平均工资的问题。虽然鸿霖公司提供了刘谷良的2013年6月至2014年6月的《工资明细表》予以证明刘谷良离职前月平均工资为2189元，但该《工资明细表》没有刘谷良的签名确认，且刘谷良对该《工资明细表》的真实性不予确认，故鸿霖公司应承担举证不能的法律后果。故本院采信刘谷良主张其离职前月平均工资为2400元。因刘谷良入职时间为2011年2月8日，离职时间为2014年6月16日，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、八十七条的规定，鸿霖公司应向刘谷良支付违法解除劳动关系的赔偿金16800元（2400元／月×3.5个月×2）。对刘谷良超出上述部分的诉请，本院不予支持。
三、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。本案中，本院已认定鸿霖公司违法解雇刘谷良，因此双方解除劳动关系的理由不符合上述规定的情形，故对刘谷良要求鸿霖公司支付未提前一个月通知的代通知金2400元的诉讼请求，本院不予支持。
四、关于加班费差额的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，鸿霖公司提供了刘谷良2013年6月至2014年6月期间的《出勤明细表》，已履行举证义务；而刘谷良主张2014年1月12日、1月19日、2月23日、3月2日、3月16日、3月30日、4月6日、4月13日、4月27日、5月4日、5月11日和5月25日均上班8小时，2014年6月1日工作4小时，但不能提供证据，而其6人签名的《证明》不能证明刘谷良具体的上班时间。故本院采信鸿霖公司提供的《出勤明细表》，因《出勤明细表》显示刘谷良在上述时间内并没有考勤上班，故对刘谷良请求鸿霖公司支付上述时间的加班费差额的诉讼请求，本院不予支持。
五、关于刘谷良要求鸿霖公司退还无故罚款100元的问题。因刘谷良5月工资表应发工资为2212元，扣减管理费21元，奖惩100元后实发2191元，虽然鸿霖公司制作的工资表显示扣款100元，但鸿霖公司实际并没有扣除该款，而只是扣减管理费21元（2212元-21元）=2191元，故对刘谷良请求鸿霖公司退还无故罚款100元的诉讼请求，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告刘谷良与被告东莞市鸿霖皮具有限公司的劳动关系已解除；
二、被告东莞市鸿霖皮具有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告刘谷良支付违法解除劳动关系的赔偿金16800元；
三、驳回原告刘谷良的其它诉讼请求。
五、驳回被告东莞市鸿霖皮具有限公司的全部诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费共10元，原告刘谷良和被告金圣电子（东莞）有限公司已各预交5元，由原告刘谷良和被告金圣电子（东莞）有限公司各负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 黄思亮
二〇一四年十月二十四日
书记员 邱桂珍
附相关法律法规：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
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