山东省青岛市李沧区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）李民初字第1759号
原告青岛市兴荣印刷有限公司，住所地青岛市李沧区。
法定代表人李建荣，职务总经理。
委托代理人臧来收，系青岛市兴荣印刷有限公司法律顾问。
被告郭立娜。
委托代理人马骏峰，山东畅海律师事务所律师。
委托代理人王吉琪，山东畅海律师事务所律师。
原告青岛市兴荣印刷有限公司与被告郭立娜追索劳动报酬纠纷一案，原告于2014年7月31日向本院起诉。本院受理后，依法由审判员贾瑞霞独任审判，于2014年9月12日公开开庭审理了本案。原告的法定代表人李建荣及委托代理人臧来收，被告的委托代理人王吉琪、马骏峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告青岛市兴荣印刷有限公司诉称，被告违反原告单位规章制度受到处罚后自动离职，不存在原告违法解除劳动关系的情形。请求法院判令：1、原告不支付被告2014年3月1日至2014年4月30日期间工资3536.5元，2013年11月1日至2014年4月29日期间工作日加班费896.38元、周六加班费4566.85元，违法解除劳动关系赔偿金3910.5元；2、本案诉讼费由被告承担。
被告郭立娜辩称，原告拖欠被告2014年2至4月工资，安排被告加班应支付加班费；原告无故解除双方劳动合同且至今未出具解除劳动合同关系的证明，未办理档案和保险转移手续，应支付被告赔偿金和诉讼延续期间的生活费，请求驳回原告的诉讼请求。
本案经本院审理查明，2013年11月1日，原、被告签订《劳动合同》，合同期限自2013年11月1日至2014年10月30日，试用期为3个月；工作岗位为出纳，工作时间为每周6天；被告月工资为1600元，试用期为1500元，原告根据被告的工作业绩给予提成或奖金。2013年12月20日，原、被告签订《协议书》，约定被告自愿放弃原告为其办理社会劳动保险，今后不会向原告提出此方面要求；原告将缴纳社会劳动保险公司负担的费用在工资中支付给被告，被告承诺由其个人自行缴纳。2014年3月6日，被告向原告出具《自愿承诺书》，承诺其已对公司各项管理制度进行详细了解并保证遵守国家相关法律和公司的各项规章制度，工作期间服从管理，保守公司秘密，遵守劳动纪律，保质保量的按时完成工作任务，如由于个人原因给公司造成损失愿接受公司给予的相应处罚，自动离职的自愿接受公司对离职人员工资处理的相关规定。2014年3月10日，原、被告再次签订《劳动合同》，期限自2014年3月10日至2016年3月31日，试用期为2014年3月10日至2014年3月31日；岗位、工资标准不变；工作时间为每日工作八小时，每周工作四十小时。原、被告一致认可双方自2013年10月29日至2014年4月29日期间存在劳动关系，认可原告为被告交纳了2014年3、4月份社会保险（其中个人缴费187元／月），认可双方尚未办理解除劳动合同的相关手续。以上事实，有原、被告各自提交的《劳动合同》，原告提交的《协议书》、《自愿承诺书》以及原、被告陈述一致的笔录在案为证。
原告提出因被告违反公司规章制度其对被告进行处罚，被告对处罚不服自2014年4月29日未继续工作，为此原告提交了其单位违规处罚单2张，建设银行转账支票（收款人青岛本金经贸公司）、存根、退票理由书予以证明，其中2014年4月27日原告以被告多次制单凭证不规范为由对其罚款200元，2014年4月28日又以被告忘记记账（青岛）本金工贸（经贸）公司账目业务导致建行空头支票出现对其罚款300元。对双方解除劳动合同的原因，原告未提供证据予以证明。被告提出原告提交的处罚单中本人签字栏没有被告的签字，对处罚单的真实性不予认可；被告提出原告于2014年4月29日突然通知其解除劳动合同并办理了交接。以上事实，有原告提交的处罚单，建设银行转账支票、存根、退票理由书以及原、被告的陈述笔录在案为证。
原告主张其向被告支付了2013年10月至2014年2月期间的工资并提交了上述期间的工资表5张，其中2013年10月记载被告工资为230元、出勤3天，2013年11月记载被告工资2060元、出勤26天，2013年12月记载被告工资2100元、出勤247小时，2014年1月记载被告工资2100元、出勤217小时，2014年2月记载被告工资1561元、出勤19天，上述工资表领取人栏中均有被告郭立娜的签字。被告对原告提交的2013年10月至2014年1月工资表的真实性没有异议，提出2014年2月工资应为2100元而非1561元，其未收到该月份工资，且该月份工资表中郭立娜的签字不是被告所书写。原告同意给付被告2014年3、4月份工资，但认为仲裁裁决给付被告上述期间工资3536.5元应扣除其单位对被告的两次罚款500元。仲裁时，被告曾申请对2014年2月工资表中郭立娜的签字是否为被告书写进行鉴定，后又撤回鉴定申请；本案庭审后，被告再次提出申请鉴定，因被告未对本案涉及的仲裁裁决书提起诉讼，应视为对裁决书裁决事项的认可，因此本院未准许被告的鉴定申请。以上事实，有原告提交的工资表以及原、被告的陈述笔录在案为证。
被告提交原告单位2013年10月至2014年3月期间的考勤表打印件，证明其在原告单位工作期间存在加班的事实及加班时间。原告对被告提交的考勤表的真实性不予认可，主张其单位不存在加班并提交被告郭立娜2013年11月至2014年4月期间的考勤表。经本院核对，被告提交2013年10月的考勤表中记载被告29日至31日工作三日，其中二天未记载下班时间；被告提交的2013年11月至2014年3月期间考勤表关于郭立娜出勤情况的记载与原告提交的相同月份考勤表内容相同，并与原告提交的工资表中出勤情况的记载一致；考勤表记载郭立娜2013年11月出勤26天（未记载工作时长，经核算被告该月份工作时间共193.5小时，其中休息日工作3天，时长27.5小时），12月出勤247小时（其中休息日工作5天、时长45.5小时），2014年1月出勤217小时（其中休息日工作5天、时长46小时），2014年2月出勤166.5小时（其中休息日工作4天、时长31小时），2014年3月出勤153小时（其中休息日工作3天、时长27小时），2014年4月出勤181小时（其中休息日工作4天、时长36小时）。上述考勤表显示被告共计延时加班21小时，休息日加班213小时。原告提出其单位未安排被告加班，被告从事会计工作，工作不定时，所谓加班就是被告刚到工作岗位为熟悉业务主动留下学习，因此不同意支付加班费。以上事实，有原、被告各自提交的考勤表以及原、被告的陈述笔录在案为证。
另查明，2014年5月26日，被告郭立娜以原告青岛市兴荣印刷有限公司为被申请人，向青岛市李沧区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认其与原告自2013年10月29日至2014年3月9日期间存在事实劳动关系；要求原告支付上述期间未签订劳动合同的二倍工资7350元，2014年2月1日至4月30日期间的工资6300元，违法解除劳动合同赔偿金4200元，周日加班费6638元、日加班费4779元；要求原告出具解除或终止劳动合同证明并办理档案和社会保险关系转移手续。青岛市李沧区劳动人事争议仲裁委员会裁决确认原、被告自2013年10月29日至2013年10月31日存在事实劳动关系；原告支付被告2014年3月1日至4月30日期间工资3536.5元，支付2013年11月1日至2014年4月29日期间日加班费896.38元、周六加班费4566.85元，支付违法解除劳动合同赔偿金3910.5元；原告为被告出具解除劳动关系的证明并办理档案和社会保险关系转移手续；驳回被告的其他仲裁请求。原告对该裁决不服，向本院提起诉讼。以上事实，有原告提交的青李劳人仲案字（2014）第106号裁决书以及原、被告的陈述笔录在案为证。
本院据以确认上述事实的证据，已经本院审查并当庭质证，可予采信。
本院认为，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”。原告提出仲裁裁决给付被告上述期间工资3536.5元应扣除其单位对被告的两次罚款500元，被告对处罚的事实予以否认，而原告提交的处罚单中“本人签字”栏没有被告的签字确认，因此本院对原告提交的处罚单的真实性不予采信。被告2013年11月至2014年2月期间平均工资为1955.25元，（（2060元＋2100元＋2100元＋1561元）÷4），则扣除原告代被告交纳的社会保险中个人应负担的374元（187元／月×2），原告应向被告支付2014年3、4月份工资3536.5元（1955.25元／月×2月-374元）。被告主张原告未给付其2014年2月的工资，但未对青李劳人仲案字（2014）第106号裁决书提起诉讼，应视为对裁决书对应裁决事项的认可。
《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”。该法第四十四条第（一）、（二）款规定：用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬。本院认为，原告虽然否认被告存在加班的事实，但从其提交考勤表的记载能够认定被告实际工作时间已超过上述的法定工作时间，且存在休息日工作的事实，因此原告应当依法向被告支付2013年11月加班工资775.46元（2060元÷21.75天÷8小时×7小时×150%＋2060元÷21.75天÷8小时×27.5小时×200%）、2013年12月加班工资1201.67元（2060元÷21.75天÷8小时×7小时×150%＋2060元÷21.75天÷8小时×45.5小时×200%）、2014年1月加班工资1146.56元（2100元÷21.75天÷8小时×2小时×150%＋2100元÷21.75天÷8小时×46小时×200%）、2014年2月加班工资811.64元（2100元÷21.75天÷8小时×3.5小时×150%＋2100元÷21.75天÷8小时×31小时×200%）、2014年3月加班工资497.91元（1561元÷21.75天÷8小时×1小时×150%＋1561元÷21.75天÷8小时×27小时×200%）、2014年4月加班工资817.5元（1955.25元÷21.75天÷8小时×0.5小时×150%＋1955.25元÷21.75天÷8小时×36小时×200%），共计加班工资5250.74元。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案被告主张因原告辞退被告导致双方劳动合同解除；原告予以否认，主张合同解除原因系被告自动离职，但原告未就自己的上述主张进行举证，因此应承担举证不能的法律后果。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”因此，原告应向被告支付2013年10月29日至2014年4月29日期间违法解除劳动合同赔偿金3910.5元（1955.25元／月×1月×2倍）。
综上，根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条、四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、第八十七条、第四十七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告青岛市兴荣印刷有限公司与被告郭立娜自2013年10月29日至2014年4月29日存在劳动关系。
二、原告青岛市兴荣印刷有限公司于本判决生效之日起10日内给付被告郭立娜2014年3月1日至2014年4月29日期间工资3536.5元。
三、原告青岛市兴荣印刷有限公司于本判决生效之日起10日内给付被告郭立娜2013年11月1日至2014年4月29日期间加班工资5250.74元。
四、原告青岛市兴荣印刷有限公司于本判决生效之日起10日内给付被告郭立娜违法解除劳动合同赔偿金3910.5元。
五、原告青岛市兴荣印刷有限公司于本判决生效之日起10日内向被告原郭立娜出具解除劳动关系的证明并办理档案和社会保险关系转移手续。
原告如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告已预交），减半收取5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向山东省青岛市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审判员 贾瑞霞
二〇一四年九月二十三日
书记员 于 超