北京市海淀区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0108民初35661号
原告：王铁平，男，1976年2月20日出生，汉族，住湖北省荆门市。
被告：中科科林（辽宁）能源环保有限公司北京技术开发分公司，住所地北京市海淀区信息路甲28号C座（二层）02B室-114号。
负责人：刘国华，董事长。
委托诉讼代理人：逄晓霞，山西屹博律师事务所律师。
委托诉讼代理人：高幂，北京奕鑫律师事务所实习律师。
原告王铁平与被告中科科林（辽宁）能源环保有限公司北京技术开发分公司（以下简称中科科林北京分公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年7月10日立案后，依法适用普通程序，公开开庭审理了本案，原告王铁平，被告中科科林北京分公司的委托诉讼代理人逄晓霞、高幂到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：请求判令被告支付原告：1、2016年8月27日至2017年1月2日期间平时超时、周六日、法定节假日加班费15524.43元；2、2016年8月11日至2016年12月31日期间未休年假工资7034.48元；3、2016年10月1日至12月31日期间奖金5000元；4、违法解除劳动合同的赔偿金42799.38元；5、2016年9月至2016年11月的工资差额17000元；6、2017年2月的工资差额9001.79元。事实和理由：原告在职期间存在加班的情况，被告未支付加班费；原告在避免金源项目综合管架及烟道过程中起到了关键性作用，根据被告的规章制度属于特殊贡献奖，应当予以奖励；被告解除了原告的运营部经理职务，事前并未与原告协商，事后亦未积极与原告协商新的职务、书面及其他形式的任何通知原告解除职务的情况，且在解除原告职务的当日移出原告在公司的QQ群、微信群、订餐群，次日禁止了原告登陆公司的OA协同管理软件的权限，被告一系列的行为足以证明其违法解除劳动合同的事实。被告在2017年3月7日《关于项目人员安排的通知》和《限期返岗通知书》并非实质性的回复和解决与原告的劳动关系的问题。综上，原告同意京海劳人仲字[2017]第5426号仲裁裁决书的第1、2项，不服其他项，故诉至法院。
被告中科科林北京分公司辩称，1、我公司已经按照原告实际工作情况支付工资，不存在未支付工资或者工资差额的情况。2、公司并未让原告加班工作，即使存在，加班费用也已经支付完毕；根据我公司的规章制度，加班需要进行加班申请，出差也需要进行申请审批，根据原告的打卡记录，其不存在加班的情形。3、原告未达到享受年休假资格，没有提出过书面申请休假，我公司无需支付其未休年休假工资。4、原告不符合核发奖金的情况，不同意支付其奖金。5、原告工作期间主要负责金源项目和南村项目的运营、管理、采购等工作，在其工作期间，因上述项目的采购出现重大问题产品严重不合格，造成我公司二百多万元经济损失。我公司并未解除与原告的劳动合同，而是暂扣其10月、11月一半工资作为惩罚，在上述项目情况好转后再行发放。然而直到2017年2月，原告并未积极协调解决问题，而是消极怠工、无所作为。经过董事会决议，于2017年2月28日在公司OA系统上发出《关于公司人事调整的通知》，解除原告运营部经理职务，另行委派其他职务。原告看到通知后，于2017年3月1日起拒绝到岗上班、拒绝与人事部门商谈合同变更事宜，并主动将办公用品与我公司工作人员进行了交接。虽然原告一直未上班打卡，但我公司仍未与其解除劳动合同，而是于2017年3月7日向其出具了《关于项目人员安排的通知》，安排原告到葫芦岛项目配合杨建雷完成现场项目管理工作，但原告仍以各种借口推诿，拒绝工作，并错误认为与我公司已经解除劳动关系。原告与我公司之间的劳动关系并未解除，即使解除也是原告主动提出解除合同，其要求支付赔偿金没有法律依据。综上，我公司同意京海劳人仲字[2017]第5426号仲裁裁决书的内容，不同意原告的诉讼请求。
本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在案佐证。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2016年8月11日，王铁平入职中科科林北京分公司处工作，岗位是运营部经理，执行标准工时工作制，王铁平的试用期为1个月，试用期工资为16000元，转正月工资为17000元。工资为其正常发放至2017年2月28日，王铁平正常提供劳动至2017年2月28日。在职期间，公司未为王铁平安排过年休假。经核实，王铁平在职期间的应发工资分别为：8月11日至8月31日（试用期）10949.48元、9月16573.16元、10月16930元、11月16504.2元、12月16905元、1月15752.59元、2月12630.15元。
2017年3月6日，原告向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请劳动仲裁，要求中科科林北京分公司支付其2016年9月1日至2016年11月30日期间的工资差额、2017年1月1日至2017年2月28日期间的工资、延时、休息日及法定节假日加班费、未休年休假工资、奖金、违法解除劳动合同赔偿金。仲裁委出具了京海劳人仲字[2017]第5426号裁决书，裁决中科科林北京分公司支付其1、2016年9月至2016年11月的工资差额17000元；2、2017年2月的工资差额9001.79元；3、驳回王铁平的其他仲裁请求。被告公司认可该裁决结果，原告认可裁决结果的第1、2项，不服第3项，诉至法院。
庭审中，王铁平主张公司应当支付其特别贡献奖，为此其提供了单位的规章制度（其中载明特殊贡献奖主要给予以下情形的员工……“对于避免重大事故发挥了关键作用或严格管理，使公司避免了经济损失的人员”……奖励方式b特殊贡献奖在员工做出了明确的贡献时，由部门提出报公司审核批准后执行”）。公司认可上述规章制度的真实性，但主张特别贡献奖由公司董事会评选，并非员工自己决定，王铁平并不符合领取特别贡献奖的条件。
王铁平主张其被解除职务、禁用OA系统、踢出QQ群、微信群、订餐群，且公司未与其商议新的岗位，视为公司与其违法解除劳动关系。公司对此不予认可，主张公司未作出解决双方劳动关系的决定，而是王铁平处于旷工状态。为证明各自的主张，王铁平提供了微信聊天记录、qq群通知、OA系统登陆界面打印件（显示王铁平于2017年2月28日被移除微信群、qq群、OA系统无法登陆）。中科科林北京分公司对此不予认可，主张聊天群是私人建立，OA系统是岗位调动而重置密码，公司自2017年2月28日解除王铁平职务后，王铁平于2017年3月1日自行进行了工作交接并离职，我公司并未与其解除劳动合同，并于2017年3月7日通过短信方式通知王铁平限期返回新的工作岗位，但其予以拒绝。为证明其主张，中科科林北京分公司提供了1、关于公司人事调整的通知；2、关于项目人员安排的通知；3、王铁平与被告公司人事经理的短信记录；4、离职办公用品交接单。王铁平对上述证据的真实性予以认可，但主张调岗未经协商一致，公司于2017年2月28日以实际行动作出与其解除劳动关系的意思表示，故其自行于2017年3月1日与公司前台交接了相关物品。经法院释明，王铁平主张如果未能认定违法解除的事实，其要求法院一并处理经济补偿金事宜。
王铁平主张其存在延时、休息日加班的情况，为此其提供了如下证据：1、电子邮件截屏打印件（显示原告发送邮件的时间为下班时间、休息日）；2、差旅费报销单OA系统截图打印件及相关报销款银行转账记录（显示在2016年10月15日至10月16日、10月29日属于休息日加班3天）；3、考勤记录表（显示在2016年9月11日上午、10月22日、12月24日共计2.5天的休息日存在打卡记录）；4、微信聊天记录、QQ聊天记录（显示聊天的时间为非工作时间）；5、OA系统漏打考勤记录（显示其已经通过OA系统进行了漏打考勤记录的登记）；6、请假申请单。中科科林北京分公司仅认可考勤记录表的真实性，对其他证据均不予认可，主张即使存在加班已经安排了调休。经双方当事人当庭核实，王铁平能够就考勤记录表上其未打卡的情况与其提交的差旅费报销单、银行转账记录、漏打考勤记录、请假申请单以及被告公司提交的工资表予以对应解释。
关于年休假一节，王铁平主张其在职期间应休年休假的天数为3天，累计工龄已经满10年，为此其提供了养老保险手册、解除劳动合同证明书、工作履历证明。中科科林北京分公司认可其已经连续工作满1年，但否认其累计工龄满10年。王铁平未能向法庭提交其工作履历证明所对应的工资支付记录、社保缴费记录或相应的纳税记录证明其工作年限。
在审理中，王铁平放弃要求中科科林北京分公司支付其法定节假日加班费的诉请。
本院认为，用人单位和劳动者的合法权益受法律保护。根据查明的事实，原、被告均认可仲裁裁决的第1、2项，本院对此不持异议，故本院依法确认中科科林北京分公司支付王铁平2016年9月至2016年11月的工资差额17000元、2017年2月的工资差额9001.79元。
劳动者应当就加班事实的存在举证予以证实。本案根据查明的事实，王铁平主张其存在延时加班的情况，但其就存在延时加班仅提供了邮件打印件，但发送邮件的时间具有自主性，无法证明王铁平在工作时间以外从事了用人单位安排的工作，故在被告公司不认可其存在延时加班的情况下，王铁平仅依据上述证据主张其存在延时加班，证据不足，对王铁平要求中科科林北京分公司支付其延时加班费的诉请，本院不予支持。
关于休息日加班一节，本院认为，根据原、被告均认可的考勤记录表中显示了王铁平存在休息日上班2.5天的情况，能够与银行转账记录核对一致的差旅费报销单上亦显示了其存在3天的休息日出差的情况，现被告公司虽不予认可，但其未能提供任何证据予以证实，鉴于OA系统由中科科林北京分公司控制，相关差旅费报销单、漏打考勤记录、请假申请单应当由该单位保管，现被告单位未能提供任何证据予以反驳，应当承担举证不能的法律后果。故本院依法确认王铁平存在5.5天休息日加班，中科科林北京分公司应当支付其休息日加班费，具体数额由本院予以核算。王铁平依据其邮件打印件、微信聊天记录而主张的休息日加班费，因发送邮件、微信聊天具有自主性、主观性，其无法证明其事实上进行了加班，故对王铁平过高的诉请，本院不予支持。
劳动者依法享受年休假。王铁平在职期间，中科科林北京分公司未为其安排年休假，应当支付其未休年休假工资，现王铁平未能提供相应的纳税记录、社保缴费记录证明其累计工龄已满10年，故本院对其主张其应休年休假为3天的主张，本院不予采信。鉴于王铁平已经连续工作满1年，被告公司未为其安排年休假，公司应当支付其2016年8月11日至12月31日期间的未休年休假1天的工资，具体数额由本院予以核算。
关于奖金一节，王铁平主张的奖金系其规章制度的特殊贡献奖，本院认为，该奖项系用人单位对劳动者作出的特殊贡献进行的奖励，单位具有自主发放的权利，现王铁平主张该奖项系由员工自行确定，明显违背常识，故其主张被告单位发放其特殊贡献奖，依据不足，本院不予支持。
关于解除劳动关系一节。本院认为，王铁平提供的相关证据并未直接显示中科科林北京分公司对其做出了解除劳动关系的决定，故本院对王铁平主张该公司违法与其解除劳动关系，不予采信。鉴于中科科林北京分公司在解除王铁平的职务之后，未与王铁平就新岗位协商一致，且在王铁平在2017年2月28日之后未再继续提供劳动时，未就该行为及时作出处理。鉴于现在双方均认可劳动关系已经解除，本院视双方为协商一致解除劳动关系，中科科林北京分公司应当支付王铁平解除劳动关系经济补偿金，具体数额由本院予以核算。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告中科科林（辽宁）能源环保有限公司北京技术开发分公司于本判决书生效之日起七日内支付原告王铁平2016年9月至2016年11月的工资差额17000元；
二、被告中科科林（辽宁）能源环保有限公司北京技术开发分公司于本判决书生效之日起七日内支付原告王铁平2017年2月的工资差额9001.79元；
三、被告中科科林（辽宁）能源环保有限公司北京技术开发分公司于本判决书生效之日起七日内支付原告王铁平休息日加班费8597.7元；
四、被告中科科林（辽宁）能源环保有限公司北京技术开发分公司于本判决书生效之日起七日内支付原告王铁平2016年8月11日至2016年12月31日期间未休年休假工资1462元；
五、被告中科科林（辽宁）能源环保有限公司北京技术开发分公司于本判决书生效之日起七日内支付原告王铁平解除劳动合同经济补偿金17127.54元；
六、驳回原告王铁平的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告中科科林（辽宁）能源环保有限公司北京技术开发分公司负担，于本判决生效之日起七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第一中级人民法院。
审 判 长 龚莉婷
人民陪审员 王燕杰
人民陪审员 代婉英
二〇一七年十二月二十一日
书 记 员 王若同