浙江省台州市路桥区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）台路民初字第2662号
原告浙江三鸥机械股份有限公司。
法定代表人周文华。
委托代理人（特别授权代理）蔡辉强、徐汉钢。
被告张如和。
原告浙江三鸥机械股份有限公司与被告张如和为劳动争议纠纷一案，本院于2014年10月30日立案受理后，依法由代理审判员周晨独任审判，于同年11月18日进行了公开开庭审理。原告浙江三鸥机械股份有限公司的委托代理人徐汉钢、被告张如和到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告浙江三鸥机械股份有限公司诉称，原告与被告张如和为工伤赔偿纠纷一案，由台州市路桥区劳动人事争议仲裁委员会于2014年10月8日作出台路劳仲案字（2014）第486号仲裁裁决书，裁决原告支付被告就业补助金14837.68元、停工留薪期工资11055.60元、护理费4026元、交通费32元，合计人民币29951.28元，扣除被告借支15000元，还应付14951.28元，原告对裁决应由原告支付上述赔偿项目及其金额无异议，但其实际已支付被告46268.25元，多支付了16316.97元应由被告返还。现要求确认原告已向被告付清依法应承担的工伤保险待遇，判令被告返还原告多支付的16316.97元。
被告张如和辩称，2000年10月份被告至原告磨中心部门工作。2013年3月5日上午9时许，被告在原告公司自紧车间安装气管时，因地面太滑，从梯子上摔下，导致腰部摔伤，后至曙光医院诊断为腰1椎体压缩性骨折。2013年5月14日，台州市路桥区人力资源和社会保障局认定本次事故构成工伤。2014年6月21日，台州市伤残职工劳动能力鉴定委员会评定被告构成9级伤残。现要求解除双方当事人之间的劳动关系，由原告直接向被告支付一次性伤残补助金、医疗费、鉴定费，另按照医疗诊断证明确定误工期5个月，护理时间128天赔付停工留薪期工资及护理费；被告向原告借支15000元属实，但系民间借贷关系，与本案无关，要求驳回原告诉讼请求，支持被告申请。
经审理查明：2003年，原告浙江三鸥机械股份有限公司与被告张如和建立劳动关系。工作期间，原告依法为被告参加了工伤保险，被告平均工资为3685.20元。2013年3月5日，被告在工作中不慎受伤，并被送至台州章氏骨伤医院住院治疗21天，期间医疗费由原告支付31268.25元，由被告支付2000元。2013年3月5日，台州章氏骨伤医院出具医疗诊断证明书，建议被告休息两个月，伤后两个月内需陪护一名；2013年5月5日，该医院再次出具医疗诊断证明书，建议被告再休息两个月；2014年4月6日，被告再次入住台州章氏骨伤医院住院治疗12天并支付医疗费7578.07元。出院时，台州章氏骨伤医院出具医疗诊断证明书，建议被告休息一个月，住院期间需陪护一名。在医疗期间，被告另支付门诊医疗费及挂号费共计3300.85元。2013年3月29日，被告申请工伤认定，同年5月14日，台州市路桥区人力资源和社会保障局认定被告腰1椎体压缩性骨折为工伤。2014年6月21日，台州市劳动能力鉴定委员会评定被告伤残部位构成九级伤残，为此被告支付鉴定费300元。此后，被告向台州市路桥区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请要求解除原、被告之间的劳动关系，由原告支付被告一次性伤残补助金34441.20元、医疗补助金15189元、就业补助金15189元、护理费11160元、交通费359元、鉴定费300元、医疗费12048.32元、停工留薪期工资23094.15元，共计111780.94元。该仲裁委员会于2014年10月8日作出台路劳仲案字（2014）第486号仲裁裁决书：一、解除双方当事人之间的劳动关系；二、被申请人浙江三鸥机械股份有限公司支付申请人张如和就业补助金14837.68元、停工留薪期工资11055.60元、护理费4026元、交通费32元，以上各项合计29951.28元，扣除申请人向被申请人借支费用15000元，被申请人还应支付申请人14951.28元；三、驳回申请人其他仲裁请求。原告于2014年10月16日收到仲裁裁决书后不服遂于2014年10月30日诉至本院。
另查明，2013年被告张如和向原告浙江三鸥机械股份有限公司借支5000元，2014年4月1日，被告向原告出具暂借领据一份，内载明金额为15000元，用途及说明：“二次手术费，暂：每月工资不扣”。该15000元的款项中，其中10000元中的7578.07元由浙江三鸥机械股份有限公司转账至台州章氏骨伤医院用于支付第二次的医疗费，余款2421.93元由被告与台州章氏骨伤医院进行了结算；其余5000元，未实际交付被告，前后两次合计借支15000元。
上述事实，有原告提交的台路劳人仲案字（2014）第486号仲裁裁决书、ems快递详单、暂领款据、委托书、住院费用清单、住院收费收据、汇款凭证、有被告提交的门诊病历、出院记录、住院费用清单、收费收据、门诊收费收据、挂号费票据、住院预缴款收据、工伤认定申请表、台州市伤残职工劳动能力鉴定结论、非税收统一收据、医疗诊断证明书、存款历史交易明细清单、交通费发票及原、被告的陈述等所证实。
本院认为，原告浙江三鸥机械股份有限公司与被告张如和之间存在劳动关系，被告在工作过程中受伤，事实清楚，证据确实，本院依法予以确认。现原、被告自愿解除双方之间的劳动关系，本院依法予以支持；被告主张的工伤保险待遇中医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、劳动能力鉴定费，因其在工作期间已参保了工伤保险，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条之规定，上述依法可享有的四项赔偿项目应由工伤保险基金按规定支付。鉴于原、被告自愿解除劳动关系，故原告应按照《浙江省人力资源和社会保障厅关于贯彻落实国务院修改后若干问题的通知》的规定，由用人单位按照劳动关系解除时上一年度全省在岗职工月平均工资计发4个月的一次性伤残就业补助金，即44513元／12月×4个月为14837.67元。原、被告对于被告受伤前工资待遇为每月3685.20元均无异议，本院依法予以确认，现被告主张的停工留薪期工资，本院参照其提交的医疗诊断证明书，根据被告就医及伤势恢复情况，酌情确定被告享有4个月的停工留薪期，按每月3685.20元计算为14740.80元。被告主张的护理费，本院根据原告住院33天，按照每日122元计付为4026元。被告主张的交通费，因其提交了交通费发票对应的金额为32元，该费用为合理合法，本院依法予以支持。原告主张其已向被告支付46268.25元，应在工伤理赔款内予以扣除，因其中的31268.25元为医疗项目的支出，故对于其中应由工伤保险基金支付的费用，原告可自行向社会保险经办机构办理理赔手续；其余15000元可在赔偿总额中予以扣除。综上，原告浙江三鸥机械股份有限公司因被告张如和工伤事故应支付被告一次性伤残就业补助金14837.67元、停工留薪期工资14740.80元、护理费4026元、交通费32元，合计人民币33636.47元，扣除被告借支的15000元，尚应支付被告18636.47元。依照《中华人民共和国社会保险法》第三十六条第一款、第三十八条、第三十九条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《浙江省人力资源和社会保障厅关于贯彻落实国务院修改后若干问题的通知》第五条之规定，判决如下：
一、解除原告浙江三鸥机械股份有限公司与被告张如和的劳动关系。
二、原告浙江三鸥机械股份有限公司支付给被告张如和一次性伤残就业补助金14837.67元、停工留薪期工资14740.80元、护理费4026元、交通费32元，合计人民币33636.47元，扣除原告已支付的15000元，原告于判决发生法律效力之日起十日内支付被告人民币18636.47元。
如未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
三、驳回原告浙江三鸥机械股份有限公司的诉讼请求。
案件受理费人民币10元，依法减半收取5元，由原告浙江三鸥机械股份有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省台州市中级人民法院，并同时按照不服一审判决部分的上诉请求数额交纳上诉案件受理费［款汇：台州市财政局；开户银行：台州市农行；帐号：19－900001040000225089001）。预交上诉案件受理费后，及时将收据复印件送交本院，在上诉期满后七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 周 晨
二〇一四年十二月十八日
代书 记员 林佩莉