甘肃省武威市凉州区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）凉民初字第3913号
原告王复和。
委托代理人王生胜。
被告甘肃春意农业技术有限公司。
住所地：武威市凉州区武双路口，
法定代表人王复和，该公司董事长。
委托代理人孙伟，系甘肃春意农业技术有限公司会计。
原告王复和诉被告甘肃春意农业技术有限公司（简称春意公司）劳动争议纠纷一案，本院于2014年9月23日受理后，依法组成合议庭，于同年11月21日公开开庭进行了审理。原告王复和的委托代理人王生胜、被告春意公司的委托代理人孙伟到庭参加了诉讼；本案现已审理终结。
原告王复和诉称，原告于1988年12月以来在新成立的原甘肃省甜菜糖业研究所任所长；2001年甘肃省甜菜糖业研究所改制为甘肃春意农业技术有限公司后，任公司董事长及总经理。该公司拖欠原告1999年11月、12月的工资共计3034元（每月1517元）。2001年以来公司经营出现问题，仅给原告支付了2001年上半年的工资，拖欠2001年下半年6个月的工资16800元（每月2800元），拖欠2002年全年工资33600元，拖欠2003年全年工资33600元。2003年12月被告被工商管理部门吊销营业执照，根据劳动合同法的规定，被告应支付原告解除劳动合同的经济补偿金共计42000元（15个月×2800元／月）。另外，被告拖欠原告1999年9个月的养老保险金，2000年5个月的养老保险金，2001年11个月的养老保险金，2002年、2003年全年的养老保险金，还拖欠医疗保险金29995元，失业保险金2000元。依据《民法通则》第43条的规定，企业法人对他的法定代表人和其他工作人员的经营活动承担民事责任。被告的行为严重违反了劳动法、劳动合同法的有关规定，原告为维护合法权益，遂向法院提起诉讼，请求：1、判令被告支付原告拖欠的劳动工资87034元，经济补偿金61200元；2、判令被告支付原告养老保险金（数额依据社保局数据计算）、医疗保险金29995元、失业保险金2000元；3、因原告未按时退休，要求补偿相关费用及未退休损失（原告应于2007年11月退休，因单位事情未处理完毕至今未退休，应补偿2007年11月至今的退休金）；4、要求被告支付原告享受国务院特殊津贴应涨工资180229元（原告于1999年享受国务院特殊津贴，按规定企业内部应涨三级工资，共计180229元）。
被告春意公司辩称，原告所述事实与理由属实；被告因经营不善，一直承认拖欠原告工资及应缴纳社会的保险费用。因公司档案资料遗失，对具体数额无法进行核对。被告成立的清算小组未经法定代表人的授权，未进行清算，违背了职工的意愿，也未足额支付拖欠职工的工资及应缴纳的社会保险费用，造成单位内外大量上访。请法庭按照国家有关文件和法律规定办理，依法判决。
原告为支持其诉讼请求，向法庭提供了以下证据：
1、职工花名册复印件1份，证明原告系被告单位的职工。
2、甘科政（2000）78号文件1份，证明被告单位改制的情况。
3、仲裁委员会不予受理案件通知书一份，证明原告已向仲裁委员会申请过仲裁。
4、工资清单复印件一张，证明被告拖欠原告1999年11月、12月的工资。
5、关于印发《甘肃省农作物综合开发研究所工资制度方案》的通知及《甘肃省农作物综合开发研究所工资制度方案》（试行）复印件各一份，证明原告的月工资为2800元。
6、（2014）凉民初字第2975号民事判决书一份，证明被告拖欠副所长段生福的工资及各项保险费用的情况。
被告未向法庭提供证据。
当事人的质证意见为：对原告提供的证据，被告均无异议。
本院的认证结论为：因对原告提供的证据，被告均无异议，对其证明效力均予以认定。
经审理查明，原告王复和从1988年12月起任新成立的原甘肃省甜菜糖业研究所所长。后该研究所更名为甘肃省农作物综合开发研究所，原告仍任所长。2001年，甘肃省农作物综合开发研究所改制为被告甘肃春意农业技术有限公司，原告任公司董事长及总经理；该公司工商登记营业期至2005年12月31日。改制后，由于被告经营亏损，未及时足额支付原告的工资及缴纳社会保险费，其中1999年被告拖欠原告两个月的工资3034元（每个月1517元）；后因公司经营困难未正常营业，被告未支付原告2001年7月至12月的工资、2002年和2003年的全年工资，并停缴原告1999年4月至12月、2000年8月至12月、2001年2月至12月、2002年1月至2003年12月间共49个月的养老保险金、医疗保险金和失业保险金。2003年12月被告被武威市工商管理部门吊销营业执照。原告生于1947年11月，依法可于2007年11月退休，因公司清算事务未处理完毕，至今不能办理退休手续，造成其未能享受退休的工资待遇。后原告多次要求被告支付上述工资及缴纳社会保险金未果。2014年9月9日原告向武威市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委以原告诉求不符合《劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”为由，作出武市劳人仲（2014）字第56号不予受理通知书，原告遂提起诉讼。
本院认为，原告王复和与被告春意公司双方形成劳动关系的事实清楚，证据充分，应予确认。劳动关系一经建立，用人单位和劳动者即享有劳动合同法规定的权利，同时亦要承担相应的义务。被告作为用人单位，负有及时足额向原告支付劳动报酬和缴纳各项社会保险金的义务。因被告于2003年12月被工商管理部门吊销营业执照，根据劳动合同法第四十四条“用人单位被吊销营业执照的，劳动合同终止。”的规定，原、被告双方自此时起劳动关系终止。劳动合同法第四十六条规定“劳动关系因用人单位被吊销营业执照而终止的，单位应当向劳动者支付经济补偿。”第四十七条规定“经济补偿标准按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。”据此，原告诉请被告支付拖欠工资及经济补偿、缴纳社会保险金的诉讼请求符合法律规定，应予支持，但支付期限应截止于双方劳动关系终止之时。鉴于被告对原告1999年每月工资1517元、2001至2003年每月工资2800元无异议，故被告拖欠原告的工资为1999年3034元、2011年16800元（6个月×2800元／月）、2002年33600元（12个月×2800元／月）、2003年33600元，共计87034元（3034元＋16800元＋33600元＋33600元）。因原、被告合同终止前十二个月的工资标准为每月2800元，原告在被告单位工作年限为15年（1988年12月至2003年12月），其经济补偿为42000元（15个月×2800元／月）。涉及劳动关系存续期间的养老、医疗、失业保险金，被告应当予以缴纳，缴纳保险金的基数应当以社保部门核定的标准为依据，属于个人承担的部分应由原告自己负担。因被告的原因致使原告未能在法定的2007年11月退休，依法应由被告从2007年12月起按照武威市与原告同一时期、相同条件职工享受社会保险工资水平支付原告工资至本判决确定的社会保险工资开始发放前一月止。原告要求被告支付其享受国务院特殊津贴应涨工资180229元的诉讼请求，没有提供有效证据证明，不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第四十四条第（五）项、第四十六条第（六）项、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《中华人民共和国劳动法》第七十二条之规定，判决如下：
一、被告甘肃春意农业技术有限公司支付拖欠原告王复和的工资87034元元；
二、被告甘肃春意农业技术有限公司给原告王复和补交1999年4月至12月、2000年8月至12月、2001年2月至12月、2002年1月至2003年12月间的养老保险金、失业保险金、医疗保险金，补交数额按社保部门核定标准执行，个人应交部分由原告王复和承担；
三、被告甘肃春意农业技术有限公司支付原告王复和经济补偿42000元；
四、被告甘肃春意农业技术有限公司从2007年12月起按照武威市与原告同一时期、相同条件职工享受社会保险工资水平支付原告王复和工资至本判决确定的社会保险工资开始发放前一月止，具体数额按社保部门核定的标准执行；
五、驳回原告王复和的其他诉讼请求。
以上一、二、三项限于判决生效后15日内履行完毕。
案件受理费10元，由被告甘肃春意农业技术有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费，上诉于甘肃省武威市中级人民法院。
判决书生效后，义务人拒绝履行的，权利人向人民法院申请执行的期限为二年，逾期则视为放弃申请执行权，法院将不再立案执行。
审 判 长 何 钰
审 判 员 张春蕾
人民陪审员 李永新
二〇一四年十一月二十六日
书 记 员 康长峰