上海市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪02民终7347号
上诉人(原审原告)：上海炜龙文化传播有限公司，住所地上海市宝山区。
法定代表人：蔡佳龙，CEO。
委托诉讼代理人：代雨庭，上海法耀律师事务所律师。
被上诉人(原审被告)：王倩，女，1978年3月20日出生，汉族，户籍所在地新疆哈密市。
委托诉讼代理人：邵锋，上海市金茂律师事务所律师。
上诉人上海炜龙文化传播有限公司(以下简称“炜龙公司”)因与被上诉人王倩劳动合同纠纷一案，不服上海市宝山区人民法院(2017)沪0113民初2635号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年8月2日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
上诉人炜龙公司上诉请求：请求撤销上海市宝山区人民法院(2017)沪0113民初2635号民事判决，发回重申或依法改判支持炜龙公司一审的全部诉讼请求。事实与理由：2016年1月之前，王倩一直在原单位工作，并由该公司为其缴纳社保和公积金，其无法与炜龙公司建立劳动关系。2015年10月底，王倩表示对炜龙公司的项目感兴趣，以合作伙伴的身份加入微信群，双方并没有建立劳动关系的合意，炜龙公司不对王倩进行管理，炜龙公司的规章制度也不适用于王倩。2016年1月，王倩提出让炜龙公司帮忙代缴社保，同年5月炜龙公司就应王倩要求将其社保转出了。综上，一审法院认定事实不清，适用法律错误。
被上诉人王倩辩称：根据王倩在一审阶段提供的证据，炜龙公司法定代表人在微信群里公开欢迎王倩加入公司，为王倩印名片、缴纳社保，也曾表示过同意支付薪资，足以证明双方存在劳动关系。综上，不同意炜龙公司的上诉请求，要求驳回其上诉请求，维持一审判决。
炜龙公司向一审法院起诉请求：不支付王倩1、2015年11月23日至2016年6月17日未签订劳动合同期间的二倍工资差额人民币(以下币种均为人民币)40,840.27元；2、2015年10月23日至2016年6月17日期间工资46,631.70元；3、解除劳动关系经济补偿金5,939元。
一审法院认定事实如下：炜龙公司于2007年11月8日工商登记成立，经营范围包括文化艺术的交流和策划；体育活动策划；体育赛事组织等。炜龙公司为王倩缴纳有社会保险费。王倩的公积金账户于2016年2月24日转入炜龙公司，并于2016年7月8日转出。
一审法院另查明，王倩于2016年11月11日向上海市宝山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求炜龙公司支付2015年11月22日至2016年6月17日未签订劳动合同期间二倍工资差额140,000元、2015年10月23日至2016年6月17日期间的工资156,551.72元、解除劳动关系经济补偿金20,000元以及报销款1,000元。仲裁委员会于2016年12月30日作出仲裁裁决，裁决炜龙公司支付王倩2015年11月23日至2016年6月17日未签订劳动合同期间的二倍工资差额40,840.27元、2015年10月23日至2016年6月17日期间的工资46,631.71元、解除劳动关系经济补偿金5,939元，对王倩的其余申诉请求不予支持。炜龙公司不服该裁决，诉至一审法院。
一审法院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，炜龙公司与王倩间的争议焦点在于双方是否建立了劳动关系。炜龙公司主张与王倩仅是合作关系，社会保险费也仅是应王倩要求而代缴，王倩对此不予认可且提供了微信聊天记录以及公证文书予以佐证，该聊天记录显示了王倩在工作群中沟通工作事宜及要求炜龙公司为其缴纳社会保险费以及公积金等事宜，并未显示系王倩要求炜龙公司代为缴纳的事实，而炜龙公司亦未能提供相应的证据予以反驳，应当承担举证不能的不利后果。炜龙公司与王倩双方对王倩曾从事过炜龙公司经营范围内的工作以及王倩从未至炜龙公司经营场所上过班均无异议，炜龙公司表示王倩不接受炜龙公司管理、从未在炜龙公司上过班，不符合劳动关系应当具备的本质要件。一审法院认为，劳动者接受用人单位的管理、服从用人单位处的规章制度系劳动者应尽的义务，但并不影响双方协商一致后对劳动者采取较为宽松的管理方式，王倩未在炜龙公司经营场所工作并不等同于不接受用人单位的管理。综上，根据王倩提供的证据以及炜龙公司为王倩缴纳社会保险费等事实，可以认定双方间存在劳动关系。根据微信聊天记录，蔡佳龙系于2015年10月23日将王倩介绍至工作群中，结合王倩社会保险费的转出时间以及聊天记录显示的时间，王倩主张其于2016年6月17日解除劳动关系，符合常理，一审法院予以采纳，故可以认定王倩与炜龙公司间于2015年10月23日至2016年6月17日期间存有劳动关系。王倩虽主张其工资标准为20,000元/月，但对此并未提供相应证据予以证明，故仲裁裁决参照本市职工月平均工资认定王倩的工资标准为5,939元/月，并无不妥，炜龙公司应当支付王倩2015年11月23日至2016年6月17日未签订劳动合同期间二倍工资差额40,840.27元，并支付王倩2015年10月23日至2016年6月17日期间工资46,631.71元。炜龙公司确实存在拖欠王倩工资的情形，王倩以此解除劳动关系符合法律规定，炜龙公司应当支付王倩解除劳动关系经济补偿金5,939元。一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，作出判决：一、上海炜龙文化传播有限公司于本判决生效之日起支付王倩解除劳动关系经济补偿金5,939元；二、上海炜龙文化传播有限公司于本判决生效之日起支付王倩2015年10月23日至2016年6月17日期间的工资46,631.71元；三、上海炜龙文化传播有限公司于本判决生效之日起支付王倩2015年11月23日至2016年6月17日未签订劳动合同期间的二倍工资差额40,840.27元。负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本院审理中，王倩表示虽然其2015年10月23日即开始为炜龙公司提供劳动，但考虑到自己与上家单位办理退工手续的时间是2015年12月，上家单位为其缴纳社保至2015年12月，炜龙公司在这段期间未与王倩签订劳动合同未严重影响王倩的相关权利，为了尽快了结此案，现自愿放弃2015年11月23日至2016年1月31日期间的未签劳动合同二倍工资差额约14,000元，仅要求炜龙公司支付2016年2月1日至2016年6月17日未签订劳动合同期间的二倍工资差额26,840.27元。
本院经审理查明，一审法院查明事实属实，本院予以确认。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，法律另有规定的除外；当事人未能提供证据或者不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，根据现有在案证据及双方在仲裁、一审阶段的陈述可知，王倩自2015年10月23日起加入炜龙公司的工作微信群，并从事炜龙公司经营范围内的工作业务，炜龙公司亦为王倩缴纳过社会保险，一审法院综合本案实际情况确认双方自2015年10月23日至2016年6月17日期间存在劳动关系并无不当。炜龙公司虽主张双方系合作关系，但未能提供充分证据证明其主张，本院难以支持。王倩在本院审理期间表示自己与上家单位办理退工手续的时间是2015年12月，上家单位为其缴纳社保至2015年12月，炜龙公司在这段期间未与其签订劳动合同未严重影响王倩的相关权利，故为了尽快了结此案，自愿放弃2015年11月23日至2016年1月31日期间的未签劳动合同二倍工资差额约14,000元，仅要求炜龙公司支付2016年2月1日至2016年6月17日未签订劳动合同期间的二倍工资差额26,840.27元。王倩的上述意见系对自身权益的自愿处分，于法不悖亦符合情理，本院予以准许。综上所述，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条之规定，判决如下：
一、维持上海市宝山区人民法院(2017)沪0113民初2635号民事判决第一项、第二项；
二、变更上海市宝山区人民法院(2017)沪0113民初2635号民事判决第三项为上海炜龙文化传播有限公司于本判决生效之日起十日内支付王倩2016年2月1日至2016年6月17日未签订劳动合同期间的二倍工资差额26,840.27元。
二审案件受理费人民币10元，由上诉人上海炜龙文化传播有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 陈樱
审判员 姜婷
审判员 赵静
二〇一七年十一月一日
书记员 陈艳
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
(二)原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
(三)原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
(四)原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
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