安徽省芜湖经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）芜经开民一初字第00134号
原告：王某，女，汉族，住江苏省苏州市工业园区金鸡湖。
委托代理人：陈孙国，安徽竞诚律师事务所律师。
被告：迪睦斯（芜湖）汽车技术有限公司，住所地安徽省芜湖经济技术开发区桥北工业园永丰路。
法定代表人：立松贤，董事长。
委托代理人：韦某某，该公司员工。
委托代理人：王宗之，安徽弘律律师事务所律师。
原告王某与被告迪睦斯（芜湖）汽车技术有限公司（以下简称迪睦斯公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员黄晶晶适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王某的委托代理人陈孙国，被告迪睦斯公司的委托代理人韦某某、王宗之到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王某诉称：原告于2010年5月4日入职被告处工作，双方签订了为期一年的劳动合同，劳动合同到期后，双方又于2011年5月23日续签一年期的劳动合同（至2012年5月3日到期）。合同到期后，被告一直未与原告签订任何的书面劳动合同。因未签订书面劳动合同，原告于2013年4月25日提出辞职。原告认为，劳动合同到期后，被告应当与劳动者签订书面劳动合同，未签订书面劳动合同，不仅违反了法律强制性规定，也侵犯了劳动者的合法权益。现起诉请求判令：1、被告迪睦斯公司支付原告王某经济补偿金10500元；2、被告迪睦斯公司支付原告王某未签订劳动合同双倍工资的差额42003.03元（自2012年6月至2013年4月）。
原告王某为证明其主张，向本院提交以下证据：
1、身份证复印件，证明原告的主体身份。
2、劳动合同签订书及续签书，证明原告王某于2010年5月3日与被告迪睦斯公司签订为期一年的书面劳动合同，并续签一次劳动合同的事实。
3、仲裁裁决书，证明原告王某已经向芜湖市劳动人事争议仲裁委员会申请过仲裁。
4、浦发银行对账单，证明原告王某月平均工资为3500元。
被告迪睦斯公司辩称：1、原告王某于2013年4月25日辞职，在“员工离职申请表”中已明确注明辞职原因“由于公司离家路途太远，上下班交通不方便，决定辞去目前的工作”，并非是诉状中所称因未签订书面劳动合同。即使未签订书面劳动合同，原告依法享有的劳动者权益未受到任何损害。因此，原告王某主张经济补偿金缺乏法律依据；2、劳动合同到期后，被告明确要求与原告续签合同，但原告要求增加工资待遇，双方一直未协商一致，导致书面合同未签订，而不是被告不与原告签订书面劳动合同。因此，原告主张被告支付双倍工资差额，不符合劳动合同法关于双倍工资的立法本意；3、即使原告王某主张的双倍工资能够得到支持，也已超过了仲裁时效。双倍工资应适用仲裁时效的一般性规定即一年，自第二次合同期满后原告就知道自己权益受到侵犯，因此应从2012年5月开始计算申请仲裁的时效，原告于2013年12月才申请仲裁，已超过仲裁时效。综上，原告王某的诉讼请求缺乏事实和法律依据，请求法院依法驳回。
被告迪睦斯公司为支持其抗辩，向本院提交以下证据：
1、仲裁庭审笔录，证明劳动合同期满后，被告向原告王某提出续签合同，双方就工资待遇问题未达成协议，导致劳动合同未续签。
2、员工离职申请表、离职移交清单，证明原告王某是主动提出辞职，并非是因为被告未与其签订劳动合同。
根据庭审举证、质证且结合法庭调查，本院查明的事实如下：
2010年5月4日，原告王某与被告迪睦斯公司签订劳动合同，进入该公司质保部门工作，合同期限为2010年5月4日至2011年5月3日。合同期满后，双方于2011年5月23日续签劳动合同，约定合同期限至2012年5月3日止。续签合同到期后，原告王某仍在原岗位工作，被告迪睦斯公司于2012年8月向原告王某提出以原条件续签劳动合同，但因原告提出增加工资待遇，双方协商未果，致劳动合同未续签成功。
2013年4月7日，原告王某向被告迪睦斯公司递交辞职申请表，辞职原因一栏中记载“自我进入公司之后，经过三年的工作和学习，使我在汽车行业学到很多质量管理的知识，积累了经验，对此我非常感谢公司领导对我的信任与栽培。由于公司离家路途太远，上下班交通不方便，决定辞去目前的工作……我会尽快完成工作交接，以减少因我的辞职而给公司带来的不便……再次对我的离职给公司带来的不便表示歉意，同时我也希望公司能够理解我的实际情况，对我的申请予以考虑并批准”。被告迪睦斯公司经研究同意原告王某离职申请，原告王某于同年4月25日办理离职手续，双方正式解除劳动合同关系。离职前十二个月原告王某的月平均工资为3500元。
2013年12月，原告王某向芜湖市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决被告迪睦斯公司支付经济补偿金10500元，以及2012年6月至2013年4月期间的双倍工资差额42003.06元。芜湖市劳动人事争议仲裁委员会于2014年2月19日裁决被告迪睦斯公司向原告王某支付2012年6月至2012年8月期间的双倍工资差额9000元，驳回原告的其他仲裁请求。原告王某不服该仲裁裁决，遂向本院提起诉讼。
以上事实，有原、被告的当庭陈述，劳动合同签订书及续签书，仲裁裁决书，仲裁庭审笔录，员工离职申请表、离职移交清单，浦发银行对账单等证据在案佐证，足以认定。
本院认为：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。本案中，原、被告双方签订的劳动合同期限已于2012年5月3日届满，但原告王某仍在被告迪睦斯公司工作，直至辞职，应视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，劳动关系仍然存续。
关于原告王某主张经济补偿金的问题。首先，原告王某于2013年4月7日向被告提出辞职申请，写明因公司离家路途遥远交通不便考虑辞职，并将做好相关移交手续。现其诉称辞职理由并非真实意思表示，而是按照被告要求所写，但并未提交受欺诈、胁迫或被告乘人之危的相关证据，故应由原告王某承担举证不能的法律责任，其书写的辞职理由应视为其真实意思表示。原告王某主动单方面解除与被告迪睦斯公司的劳动关系，不符合用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形。故原告王某的该项诉求，本院不予支持。
关于原告王某主张的双倍工资差额问题。首先，对于本案仲裁时效应从何时起算，因双方未签订劳动合同是一个持续的过程，故应从双方合同解除之日即2013年4月25日起开始计算一年，而不应从第二份劳动合同期满后开始计算一年，故原告王某在2013年12月申请仲裁，并未超过仲裁时效，本院对被告的相关辩解不予采纳。其次，原告王某进入被告单位后，被告曾两次与其签订劳动合同，尽管这与用人单位自用工之日起超过一个月不与劳动者签订劳动合同存在区别，但是二倍工资差额这一惩罚性赔偿旨在推行劳动合同书面化，避免因事实劳动关系泛滥导致劳动者权益受侵害，因此，用人单位在劳动合同期限届满后继续使用劳动者，超过一个月仍未与劳动者续签书面劳动合同的，亦应适用第八十二条的规定向劳动者支付双倍工资。本案被告迪睦斯公司在合同期满后三个月才向原告王某提出以原条件续签劳动合同，对于未续签合同存在过错，故应支付原告王玲2012年6月到8月份的双倍工资差额10500元。9月份以后最终导致双方未成功续签劳动合同的原因是原告王某要求增加工资待遇，并非被告迪睦斯公司拒不与其签订劳动合同，被告迪睦斯公司并不存在主观恶意和过错，故原告王某主张2012年9月至2013年4月间的双倍工资差额，本院不予支持。
据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告迪睦斯公司于本判决生效后十日内给付原告王玲2012年6月至2012年8月期间的双倍工资差额10500元。
二、驳回原告王某的其他诉讼请求。
如未按上述指定期限履行缴纳义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定支付迟延履行金或迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告迪睦斯公司负担（此款原告已预交，由被告在履行本判决义务时一并给付原告）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方人数提交上诉状副本，上诉于安徽省芜湖市中级人民法院。当事人应在递交上诉状之日起七日内向本院交纳上诉费或提交上诉费缓、减、免申请。如在七日内既不交纳上诉费，也不提交诉讼费缓、减、免申请的，本院按当事人不上诉处理。
审判员 黄晶晶
二〇一四年六月十二日
书记员 陈宏宇
附判决所依据的法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续签的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。