安徽省马鞍山市雨山区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）雨民一初字第00145号
原告：马鞍山市鸿升劳动服务有限公司，住所地安徽省马鞍山市。
法定代表人：鲁庭保，该公司经理。
委托代理人：吴桂保，安徽长城律师事务所律师。
被告：吴子能，男，1964年12月30日生，汉族。
委托代理人：耿宗发，马鞍山市花山区法律援助中心法律工作者。
委托代理人：李自英，女，1953年5月1日生，汉族。
原告马鞍山市鸿升劳动服务有限公司与被告吴子能（以下简称鸿升公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员刘洪涛独任审判，公开开庭进行了审理。原告鸿升公司的委托代理人吴桂保、被告吴子能的委托代理人耿宗发、李自英到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
鸿升公司诉称：鸿升公司与吴子能劳动争议纠纷，经过马鞍山市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决后，鸿升公司认为仲裁委员会核算的吴子能工伤待遇标准有误、鸿升公司已将吴子能的养老保险费用以现金的方式逐月发放给了吴子能，并且吴子能受伤时处于酒后状态，违反了鸿升公司的劳动纪律，自身存在重大过错，故诉请判令鸿升公司不支付吴子能工伤待遇151805.94元及养老保险费17696元并由吴子能承担本案诉讼费用。
吴子能辩称：1、鸿升公司应向吴子能按照裁决书的内容支付工伤待遇。仲裁委裁决的工伤待遇计算只能说是过低，而非过高；2、养老保险鸿升公司没有给吴子能缴纳，也没有以工资形式发放；3、吴子能受伤是酒后不属实，裁决书也没有采纳鸿升公司意见。综上，鸿升公司的诉请无事实依据，请法庭依法驳回。对仲裁裁决过低的部分请法庭按实际标准进行增加，支持吴子能在仲裁中的申请。
鸿升公司就其诉请向本院递交如下证据：1、营业执照、组织机构代码证复印件各一份，证明鸿升公司的主体资格；2、劳动合同复印件一份，证明双方存在劳动关系以及在劳动合同中对工资约定为每月2600元的事实；3、仲裁裁决书原件一份，证明本案已经经过仲裁程序；4、文书送达证明原件一份，证明鸿升公司在法定时间内向法院提出诉讼；5、吴子能的工资卡复印件一张，证明吴子能的工资超出了2600元，超出部分系单位发放给吴子能的保险费用。
针对鸿升公司提交的证据，吴子能对证据1无异议；对证据2要求对方出具原件，吴子能手中的劳动合同中写的每月工资是3600元；对证据3的真实性无异议，但裁决结果过低；对证据4无异议；对证据5认为不全面，吴子能有时候工资达4000元。
吴子能向法庭递交以下证据材料：1、劳动合同原件一份，证明其基本工资是3600元；2、工资存折原件一份，证明吴子能的工资不是按照2600元发放的；3、解除劳动合同书原件一份，证明其基本工资是每月3600元；4、病历、出院记录加章复印件各一份，证明吴子能受伤住院治疗情况；5、费用结算清单一份，证明吴子能垫付医药费20000元鸿升公司应当补偿，因没有找到发票，仲裁时没有提及；6、诊断证明书加章复印件一份，证明吴子能需要休息和护理的事实；7、工伤认定书复印件一份，证明原告申请了工伤认定，被告被认定为工伤；8、劳动能力鉴定书复印件一份，证明其劳动功能障碍为捌级；9、再次劳动能力鉴定书原件一份，证明其劳动功能障碍为捌级；10、诊断证明书原件一份，检查报告单原件一份，证明吴子能伤情严重，需要后期继续治疗；11、交通费发票、招待费发票，证明吴子能受伤治疗所花费的交通费、食宿费10000元，仲裁裁决认定数额过低。
针对吴子能递交的证据，鸿升公司对证据1有异议，吴子能对劳动合同有明显篡改，双方合同约定的工资是2600元，吴子能将其改为3600元，在仲裁裁决时吴子能当庭也承认是自己更改的。对于合同其他内容无异议；对证据2的真实性无异议，足以证明吴子能的工资超过2600元，超过部分是鸿升公司支付给吴子能的保险费用；对证据3的月工资额中也有明显篡改痕迹，吴子能在仲裁时也承认是自己改的；对证据4无异议，其中记载了吴子能有饮酒史，其在受伤前是喝了酒的；对证据5的真实性无异议，但对证明目的有异议，吴子能已经治疗终结，且治疗费用都是鸿升公司支付的；对证据6有异议，诊断证明书中只说需要休息，并没有说需要护理；对证据7的真实性无异议；对证据8无异议，劳动能力鉴定显示的是无护理依赖；对证据9、10均无异议；对证据11请法庭酌定，对仲裁委裁定1500元无异议，其票据明显过多，交通费明显过高。
本院认证意见如下：鸿升公司递交的证据1、3、4、和吴子能递交的证据2、4、8、9、10及证据5、6、7、11的真实性均因对方无异议，故予以认定。
经审理查明：吴子能2011年3月入职鸿升公司，2011年7月15日双方签订劳动合同，期限为2011年7月15日起至2013年7月14日止。工作期间鸿升公司未给吴子能缴纳社会保险。2012年10月31日吴子能在工作过程中受伤，后在马鞍山十七冶医院住院治疗60天。2013年4月17日马鞍山市人力资源和社会保障局出具《工伤认定决定书》，认定吴子能为工伤。2013年5月30日马鞍山市劳动能力鉴定委员会出具《职工因工劳动能力鉴定结论通知书》，认定吴子能劳动功能障碍为捌级。2013年7月15日，鸿升公司以合同到期为由解除了与吴子能的劳动合同关系。经鸿升公司申请，2013年安徽省劳动能力鉴定委员会作出《职工因工劳动能力再次鉴定结论通知书》，认定吴子能劳动功能障碍为八级。吴子能受伤前十二个月的月平均工资为3160.82元。受伤后吴子能未再到鸿升公司工作，鸿升公司支付了吴子能2700元工资。
另查明：因工伤待遇等问题与鸿升公司协商未果，吴子能遂向马鞍山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请鸿升公司一次性支付吴子能一次性伤残补助金4400元、一次性工伤医疗补助金34112元、一次性就业补助金63960元、停工留薪期工资48000元、护理费30000元、住院伙食补助费3000元、营养费9000元、交通食宿费13508元、社会保险费25000元、经济补偿金10000元，合计282580元。该委员会于2013年12月20日作出仲裁裁决书，裁决鸿升公司支付吴子能一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、交通食宿费等合计151805.94元；鸿升公司为吴子能缴纳2011年4月至2013年7月的养老保险费合计17696元；驳回吴子能的其他仲裁请求。
本院认为：一、职工因工作原因受到事故伤害，经工伤认定的，依法享受工伤保险待遇。因鸿升公司未为吴子能缴纳社会保险，现吴子能发生工伤且经鉴定劳动功能障碍捌级。故鸿升公司应当按照规定的项目和标准支付吴子能的工伤待遇费用。对于鸿升公司提出的吴子能系酒后作业导致事故发生、其自身存在过错的意见，因无证据证明，本院对鸿升公司的该项意见不予采纳；二、对于吴子能所提出的停工留薪期工资的请求符合法律规定，应当予以支持，但应当扣除鸿升公司已经支付的2700元。对于吴子能所提出的住院伙食补助费符合法律规定，应当按照标准及住院期限予以支持；三、对于吴子能所提出的护理费及垫付医疗费的请求，因吴子能未能提供医院的护理证明及所垫付的医疗费票据，故本院对吴子能的该两项请求不予支持；四、因吴子能未到统筹外地区就医，其要求支付交通费没有依据，但吴子能为参加再次鉴定花费了一定的交通费和食宿费，该部分费用应当由鸿升公司承担，故根据实际情况，吴子能为再次鉴定所花费的交通费、食宿费核定为1500元。对于吴子能所提出的营养费，因不属于工伤保险待遇项目范围，应当不予支持。因吴子能所提出的经济补偿金缺乏依据，亦应当不予支持。
据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》（安徽省人民政府令第169号）第二十四条、第三十八条之规定，判决如下：
一、马鞍山市鸿升劳动服务有限公司于本判决生效之日起七日内支付吴子能一次性工伤医疗补助金34112元、一次性就业补助金63960元、一次性伤残补助金34769.02元（3160.82元×11个月）、停工留薪期工资16264.92元（3160.82元×6个月-2700元）、住院伙食补助费1200元（20元×60天）、交通食宿费1500元，合计151805.94元。
二、马鞍山市鸿升劳动服务有限公司于本判决生效之日起七日内为吴子能缴纳2011年4月至2013年7月的养老保险费。缴费基数为3160元。单位缴费比例为20%，合计缴费17696元；个人缴费比例为8%，合计缴费7078.4元，个人缴纳的费用由个人交予单位后由单位统一缴纳到社会保险经办机构。
案件受理费5元（已减半收取），由马鞍山市鸿升劳动服务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省马鞍山市中级人民法院。
代理审判员 刘洪涛
二〇一四年三月三日
书 记 员 刘 慧