广东省中山市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2014）中一法民五初字第59号
原告：陈文雄，男，1981年3月29日出生，瑶族，住广东省仁化县。
委托代理人：陈旭成、李霞，广东卓正律师事务所律师。
被告：中山市太力家庭用品制造有限公司，住所地中山市石岐区。
法定代表人：石正兵。
委托代理人：黄鸿健、黄夏，广东金丰华律师事务所律师。
原告陈文雄与被告中山市太力家庭用品制造有限公司（以下简称太力公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。
案件事实
双方有争议的事项为第六、七、十项，其他事项双方无争议。
一、入职时间：2005年12月25日。
二、签订最后一份书面劳动合同时间：2011年12月4日。
三、合同期满时间：2014年12月3日。
四、合同约定的劳动者工作岗位：先后担任电子商务部业务员、副经理。
五、合同约定的每月基本工资数额：1100元。
六、员工实际领取的每月工资数额：
原告主张及证据：12000元。原告提交的主要证据有：银行流水清单。
被告答辩意见及证据：以工资卡的实收工资数额为准。被告提交的主要证据有：陈文雄工资明细表。
本院认定及理由：以每月实收工资数额为准。本院查明2012年6月至2013年5月期间陈文雄每月实收工资数额分别为5083元、5183元、4392元、6004元、4322元、4562元、5435元、5340元、4770元、5196元、7893元、11938元。陈文雄主张其每月实收工资数额为12000元，没有事实依据，本院不予采信。
七、双方解除或终止劳动关系前十二个月劳动者的月平均工资数额：
原告主张及证据：8000元。原告提交的主要证据有：银行流水清单。
被告答辩意见及证据：5410.17元。被告提交的主要证据有：陈文雄工资明细表。
本院认定及理由：综合原、被告双方的诉辩主张以及提交的证据，本院查明2012年6月至2013年5月期间陈文雄每月实收工资数额分别为5083元、5183元、4392元、6004元、4322元、4562元、5435元、5340元、4770元、5196元、7893元、11938元。据此本院认定双方解除劳动关系前十二个月陈文雄的月平均工资数额为5843元。
八、解除劳动关系的时间：2013年8月1日。
九、双方发生劳动争议的时间：2013年8月。
十、解除或终止劳动关系的原因：
原告主张及证据：原告主张被告属于违法解除劳动合同。原告提交的主要证据有：1.被告营业执照、组织机构代码证复印件；2.关于“暂停陈文雄工作”的通知；3.中山市劳动争议仲裁委员会中劳仲案字（2013）4100号仲裁裁决书；4.仲裁送达回证；5.录音光盘及文字整理资料；6.中山市社会保险基金管理局《关于查询饶志明参保情况的复函》；7.短信截图。
被告答辩意见及证据：原告属于自行离职。被告仅对原告作停职处理，并没有解除双方之间的劳动关系。被告提交的主要证据有：1.劳动合同及劳动合同补充协议；2.企业工商档案资料以及变更登记资料；3.订单5份；4.立案告知书；5.刑事控告书。
本院认定及理由：综合原、被告双方的诉辩主张以及提交的证据，本院认定原告属于自行离职，被告无需向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金或解除劳动合同的经济补偿金。理由如下：太力公司的经营范围为生产、销售真空压缩袋、保温袋、食品包装袋、收纳整理（袋）箱、衣橱、置物架、晾衣架、衣物挂钩、清洁拖把、真空吸尘器、家用电子电器产品，销售家庭日用百货，货物进出口、技术进出口（法律、行政法规限制的项目须取得许可后方可经营）。陈文雄与太力公司于2012年6月25日签订的劳动合同补充协议约定，陈文雄在职期间，不得私营网店或做其它谋取私利业务。经查，中山市依雅电子商务有限公司（以下简称依雅公司）成立于2010年4月27日，经营范围为网上销售日用百货，法定代表人为陈文雄，注册资本、实收资本均为3万元，其中陈文雄实缴出资额为1.5万元。2013年7月23日，依雅公司经中山市工商行政管理局核准变更登记，将法定代表人陈文雄变更为黄敬秋，变更前股东为陈文雄、魏晓欧、周运清（实缴出资额分别为1.5万元、0.99万元、0.51万元），变更后股东为陈文雄、欧阳超、周湘澄（实缴出资额分别为1.5万、0.87万、0.63万）。太力公司提交的5份订单显示，依雅公司向太力公司购买日用百货，陈文雄作为经手人记录依雅公司的订单，并注明产品型号、数量、金额，交由太力公司录单员录入电脑系统。2013年7月份，太力公司发现陈文雄在外设立依雅公司，且直接代表依雅公司向太力公司下订单，故要求陈文雄给予合理解释并处理此事。2013年8月1日，太力公司暂停陈文雄一切工作。同年8月8日，陈文雄向太力公司总经理饶志明询问是否可以正常上班，饶志明答复称“事情处理好才可上班”。同年8月14日，陈文雄去到太力公司饶志明办公室协商解决此事，并将双方的谈话内容进行录音。陈文雄提交的录音光盘中反映以下事实：第一，太力公司要求陈文雄对其设立依雅公司谋私利一事作出赔偿，赔偿金额约为149000元，陈文雄称其每月工资为5000元左右，需要供房供车、养家糊口，没有赔偿能力；第二，饶志明称陈文雄需将事情处理完毕才能上班，称并非不让陈文雄继续工作，且再给陈文雄三天时间考虑。由此可知，陈文雄违反了双方签订的劳动合同补充协议中不得私营网店谋取私利的约定，出资15000元设立依雅公司，从事网上销售日用百货的经营活动，且陈文雄作为经手人接受依雅公司的订单。太力公司于2013年7月份知晓此事后，给予陈文雄停职处理，并要求陈文雄赔偿损失约149000元。2013年8月14日双方对于赔偿事宜协商未果。此后陈文雄未回太力公司处上班。综合以上事实分析考虑，本院认定陈文雄系自行离职。
十一、申请仲裁时间：2013年10月14日。
十二、仲裁请求：被告支付2013年6月工资7900元、2013年7月工资7100元、2013年4月至6月销售季度奖励1000元、入股资金18000元、解除劳动合同的经济补偿金56128.5元（6236.5元／月×9个月）。
十三、仲裁结果：被告向原告支付2013年6月、7月工资共10820.34元，驳回原告的其余仲裁请求。
十四、原告的诉讼请求：被告支付2013年6月至同年8月工资36000元（12000元／月×3个月）、2013年第二季度的销售季度奖励1000元、违法解除劳动合同的赔偿金128000元（8000元／月×8个月×2倍）。
裁判理由与结果
本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。太力公司应向陈文雄支付2013年6月、7月劳动报酬。本案中，陈文雄主张其每月工资均为12000元，但并未提交相应证据加以佐证。太力公司主张陈文雄2013年6月、7月工资数额分别为3046元、3313元，陈文雄对此不予确认。太力公司主张的该两月工资数额与2013年6月前的每月工资数额相比明显偏低。《广东省工资支付条例》第四十四条第二款规定，用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。据此本院按照有利于劳动者的原则，以2012年6月至2013年5月期间陈文雄的平均工资5843元作为陈文雄2013年6月、7月的工资计算标准，太力公司应向陈文雄支付2013年6月、7月工资共计11686元（5843元／月×2个月）。陈文雄起诉主张太力公司支付2013年8月份工资，该项请求未经仲裁前置程序，本院不予审理。陈文雄主张太力公司支付2013年第二季度销售奖励1000元，但未能提交任何证据加以证实，故本院对此不予支持。陈文雄系自行离职，故本院对陈文雄主张太力公司支付违法解除劳动合同的赔偿金128000元的诉讼请求不予支持。
综上，陈文雄诉求合理部分，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告中山市太力家庭用品制造有限公司于本判决发生法律效力之日起七日内向原告陈文雄支付2013年6月、7月工资合共11686元；
二、驳回原告陈文雄的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间向原告履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元（原告陈文雄已预交），由被告太力公司负担，被告太力公司应在本判决生效之日起七日内迳付给原告陈文雄，本院不另收退。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。
审判员 丁向娜
二〇一四年四月八日
书记员 梁心然