辽宁省抚顺市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽04民终1138号
上诉人（原审原告、并案被告）：李延琳，女，1967年12月29日出生，汉族，住抚顺市新抚区。
上诉人（原审被告、并案原告）：抚顺市公共汽车总公司，住所地：抚顺市新抚区。
法定代表人：于艳冰，该公司总经理。
委托诉讼代理人：李斌，该公司法务部干部。
委托诉讼代理人：刘明，该公司法律顾问。
上诉人李延琳因与上诉人抚顺市公共汽车总公司（以下简称公汽公司）劳动争议一案，不服辽宁省抚顺市新抚区人民法院（2016）辽0402民初812号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年7月27日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人李延琳、被上诉人公汽公司的委托诉讼代理人李斌、刘明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
李延琳上诉请求：1、撤销原审判决，改判公汽公司支付我9月份工资2820元、病假工资11280元（2820元/月×4个月）；2、判决公汽公司支付我年休假工资33063.30元（129.66元/天×85天×300%）；3、公汽公司承担本案诉讼费用。事实和理由：公汽公司从2009年至2015年没有安排我休年假，累计85天，应当按照我近一年来的月平均工资2820.07元的3倍支付我年休假工资。按照相关规定，我享有24个月的医疗期，公汽公司于2015年10月27日以我患病休病假为由将我送入公司劳务市场，每月只支付我100余元的工资没有法律依据。
公汽公司辩称，我公司工资发放为本月发放上个月工资，李延琳2016年1月领取的是其2015年12月份的工资，不应当采用2016年1320元/月的最低工资标准计算。一审法院判令我公司支付李延琳2015年9月-12月4个月病假工资的同时，不应再判令我公司支付李延琳2015年度的年休假工资。李延琳要求支付年休假工资已经超出了仲裁时效。公汽公司提出上诉，请求：撤销原审判决。
李延琳向一审法院起诉请求：判令被告继续履行原劳动合同，依法给我缴纳社会保险；被告给付我从2015年9月至恢复上岗止每月工资2820.07元；被告给付带薪年休假工资33063.30元；庭审中原告增加诉讼请求为被告给付原告赔偿1万元并公开赔礼道歉；诉讼费用由被告承担。公汽公司提出反诉，请求：依法确认我公司给予李延琳的待遇合法；诉讼费用由李延琳承担。
一审法院认定事实：原告（并案被告）李延琳于1987年12月到被告（并案原告）单位从事驾驶员工作，从2002年1月1日起系公汽公司无固定期限劳动合同工人。2015年9月20日，李延琳因患有“颈间盘突出”疾病经抚顺市第二医院出具诊断，在家休息至今。2015年10月27日，公汽公司因李延琳患有疾病不宜从事驾驶员工作，将其送往劳务市场。2015年10、11、12月、2016年1月，李延琳应领工资分别为500.85元、460元、421.2元、421.2元。公汽公司于2015年11月9日为李延琳出具了证明，证明其自2009年至2013年共欠带薪年休假55天（其中2009年10天、2011年15天、2012年15天、2013年15天）。2015年公汽公司未安排李延琳休年休假，2015年李延琳日平均工资为103元。另查明，原告（并案被告）李延琳于2016年1月5日向抚顺市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2016年2月19日作出抚劳人仲字（2016）第043号裁决书裁定公汽公司支付李延琳未休年假工资报酬3090元、2015年10月至2016年1月期间病假工资差额1773元、其他仲裁请求，未予支持。一审法院所确认的上述事实，有原、被告陈述，劳动合同、工资条、抚劳人仲裁字【2016】043号裁决书、职工审批表、出勤表、诊断书等证据在案为凭，这些证据已经开庭质证和一审法院审查，一审法院予以采信。一审法院认为，原告（并案被告）作为被告（并案原告）单位职工，双方在劳动关系存续期间，其应享有劳动法律规定的各项权利待遇。原告（并案被告）李延琳主张被告（并案原告）公汽公司继续履行劳动合同一节，因双方之间劳动合同法律关系并未解除，故该项请求，一审法院不予支持。原告（并案被告）李延琳主张被告（并案原告）公汽公司支付拖欠的保险费一节，依据《社会保险法》规定应由社会保险费征收机构责令用人单位限期缴纳或补足，不属于人民法院民事案件的受案、管辖范围，故一审法院不予支持。依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定，职工患病在规定的医疗期间内，病假工资不得低于最低工资的80%。原告（并案被告）李延琳主张被告（并案原告）公汽公司给付从2015年9月起的工资一节，李延琳患病休病假诊断期间，公汽公司支付其工资低于抚顺市最低工资标准的80%，不符合法律规定。故一审法院依据原告工资表并结合抚顺市最低工资标准，酌定为1773元（1050元/月×80%×3月+1320元/月×80%-500.85元-460元-421.2元-421.2元=1773元）。原告（并案被告）主张带薪年休假一节，李延琳以公汽公司开具的证明为证据，公汽公司辩称此为公司摸底调查行为，但并无其他证据进行进一步证明，故一审法院认为被告（并案原告）应给予原告（并案被告）补偿，但考虑李延琳2009年-2013年未提供工资明细，一审法院酌定参照最低工资标准计算，2015年按其实际经济收入计算。故其补偿工资应为9490元（580元/月÷30日×10日×300%=580元、900元/月÷30日×30日×300%=2700元、1050元/月÷30日×15日×300%=1575元、103元/月×15日×300%=4635元）。关于被告（并案原告）公汽公司主张对李延琳的待遇合法予以确认一节，一审法院不予支持。原告（并案被告）李延琳主张被告（并案原告）公汽公司赔偿其经济损失并赔礼道歉一节，因其并未在仲裁机构申请，故一审法院无法一并处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十八条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《职工带薪年休假条例》第五条、《关于调整抚顺市最低工资标准的通知》第一项之规定，判决：一、被告（并案原告）抚顺市公共汽车总公司于本判决生效之日起十五日内支付原告（并案被告）李延琳医疗期内少于最低工资标准差额工资1733元；二、被告（并案原告）抚顺市公共汽车总公司于本判决生效之日起十五日内支付原告（并案被告）李延琳年休假工资9490元；三、驳回原告（并案被告）李延琳、被告（并案原告）抚顺市公共汽车总公司的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，减半收取10元，由被告（并案原告）抚顺市公共汽车总公司负担。
本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行质证。本院经审理查明的事实与一审法院认定的事实基本一致。另查明，李延琳2012年的工资总额为20060.70元，2013年的工资总额为27824.90元，2014年的工资总额为28275.77元。2015年9月、10月、11月、12月，李延琳的应领工资分别为500.85元、460元、421.20元、421.20元。本院所确认的上述事实，有李延琳提交的其个人的银行存折、抚顺银行账户历史交易明细清单及双方当事人陈述在案为凭，该证据已经开庭质证，经本院审查，可以采信。
本院认为，双方当事人均认可李延琳的工资发放方式为本月发放上月的工资，故李延琳2015年9月份领取的工资应为其2015年8月份的工资，李延琳申请仲裁的时间为2016年1月5日，其关于支付2016年1月份工资的主张，本院不予审理。李延琳2015年9月20日经诊断休息15天，故本院酌定9月20日之后的11天的工资应当按照医疗期的工资标准即最低工资标准的80%支付即1050元/月÷30天×80%×11天=308元，其余19天的工资应按照不低于最低工资的标准支付即1050元/月÷30天×19天=665元，李延琳2015年9月份的工资应为973元。2015年10月、11月、12月的工资为1050元/月×80%×3个月=2520元，扣除李延琳2015年9月、10月、11月、12月的应领工资1803.25元，公汽公司还应当支付李延琳1689.75元。关于年休假工资报酬的问题。职工带薪年休假属于职工依法享受的福利待遇，其相关请求应受仲裁时效的限制，即因带薪年休假发生劳动争议申请仲裁时效的期间为1年，本案中公汽公司主张其在仲裁阶段提出超过仲裁申请期间的抗辩，但经本院审查，仲裁机构的庭审笔录中并无相关记载，故对公汽公司的该项主张，本院不予采信。公汽公司在仲裁阶段并未提出超过仲裁申请期间的抗辩，其在诉讼阶段以超过仲裁时效期间为由抗辩，本院不予支持，公汽公司应当向李延琳支付其未休年休假工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。第十一条规定：计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。依照上述规定，用人单位未安排职工年休假的，应当按照该职工日工资收入的200%支付未休年休假工资报酬。因李延琳未能提交其2009年-2011年的工资明细，本院酌定按照抚顺市最低工资标准确定其相应年度的未休年休假工资报酬，其2013年度-2015年度的未休年休假工资报酬按照其上一年度的日平均工资计算。故李延琳2009年年休假工资报酬为：580元/月÷21.75天×10天×200%=533.33元；2011年年休假工资报酬为：900元/月÷21.75天×15天×200%=1241.38元；2012年年休假工资报酬为：900元/月÷21.75天×15天×200%=1241.38元；2013年年休假工资报酬为：20060.70元÷12个月÷21.75天×15天×200%=2305.83元；2014年年休假工资报酬为：27824.90元÷12个月÷21.75天×15天×200%=3198.26元；2015年年休假工资报酬为：28275.77元÷12个月÷21.75天×15天×200%=3250.09元，公汽公司合计应当向李延琳支付的未休年休假工资报酬为11770.27元。另，李延琳提交诊断的时间为2015年9月20日，公汽公司关于李延琳2015年已经累计休病假4个月的主张无事实依据，本院不予支持。
综上所述，原判决认定部分事实错误，适用法律不当，李延琳、公汽公司的部分上诉请求有事实及法律依据，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：
一、维持辽宁省抚顺市新抚区人民法院（2016）辽0402民初812号民事判决第三项；
二、变更辽宁省抚顺市新抚区人民法院（2016）辽0402民初812号民事判决第一项为：抚顺市公共汽车总公司于本判决生效之日起10日内支付李延琳工资1689.75元；
三、变更辽宁省抚顺市新抚区人民法院（2016）辽0402民初812号民事判决第二项为：抚顺市公共汽车总公司于本判决生效之日起10日内支付李延琳未休年休假工资报酬11770.27元。
如果抚顺市公共汽车总公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费20元，减半收取10元，由抚顺市公共汽车总公司负担。二审案件受理费20元，由抚顺市公共汽车总公司负担15元，由李延琳负担5元。
本判决为终审判决。
审判长 孟 丽
审判员 杨 锐
审判员 王向军
二〇一六年十月十一日
书记员 孙洁冰