辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沈中民五终字第2200号
上诉人（原审被告）：沈阳蓝源涂装工程有限公司，住所地：沈阳市沈北新区辉山大街123-27号，实际经营地：沈阳市。
法定代表人：周健，该公司总经理。
委托代理人：姜艳红，辽宁同格律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：李永秋，男，汉族，1968年8月13日出生，住址沈阳市。
上诉人沈阳蓝源涂装工程有限公司因与被上诉人李永秋劳动争议纠纷一案，不服沈阳市铁西区人民法院（2015）沈铁西民四初字第591号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成由审判员赵吉顺担任审判长，审判员赵智，审判员王耀锋（主审）参加评议的合议庭审理了本案，现已审理终结。
李永秋向原审法院起诉称：原告于2010年11月入职被告单位，被告承诺签订劳动合同并按国家规定缴纳职工保险，但迟迟未为原告办理，直到2012年1月才与原告签订为期一年的劳动合同，根据法律规定，在2010年11月至2012年期间，被告应每月支付原告二倍工资，另劳动合同解除，被告应出具相应手续，故诉至法院，一、要求单位支付未签订劳动合同的二倍工资75000元（2010年11月至2011年12月）；二、出具解除（终止）劳动合同的证明书，向本人交付2012、2013年的劳动合同，录用职工登记表和养老保险变动单。
沈阳蓝源涂装工程有限公司辩称：2010年11月原告经朋友介绍到被告处工作，因为原告与原来工作单位存在劳动关系，劳动合同在履行期间内尚未解除，故被告没有和原告签订劳动合同，直到2011年12月31日，原告向被告提供了与原单位的解除劳动合同的证明书，被告收到该证明书后在2012年1月1日就与原告签订劳动合同，开始缴纳保险，2013年、2014年均如此，没有签订劳动合同期间被告只是雇用原告从事经理助理工作，原告只是提供临时的服务，我们认为是雇佣关系不是劳动关系，即使法院认为存在劳动关系，被告仍不应承担未签订劳动的合同的法律责任；原告要求的双倍工资即使赔偿应该是计算为11个月，原告计算方法有误；原告与被告在2014年8月29日双方协商解除劳动合同，被告当日就给原告出具了解除劳动合同的证明书，被告有电话的通讯单、报警记录单，特快专递邮寄证明、录像可以证明双方解除劳动后通知原告来领取相应的手续但是原告拒绝履行，2012年、2013年劳动合同当时签订的时候一式三份原告手中应该有劳动合同，被告无需在另行提供；交付录用职工登记表的问题，录用职工登记表留存是被告的权利无需向被告返还；支付养老保险变更单，当时要求给原告，原告没有来取。
原审法院经审理查明：原告李永秋通过网络应聘方式于2010年11月入职被告沈阳蓝源涂装工程有限公司从事经理助理工作，入职后一个月内未订立书面劳动合同，直至2012年1月1日双方开始订立期限为一年的书面劳动合同，2013年1月1日、2014年1月1日，双方又分别订立两次期限均为一年的书面劳动合同，2010年12月、2011年1月、2月、3月、4月、5月、6月、7月、8月、9月、10月工资分别为5020元、5578.90元、5773.40元、5430元、5380元、5660元、5590元、5590元、5380元、5430元、5693.40元。2014年8月29日，被告以解聘方式出具解除劳动合同证明书，并向原告支付了经济补偿金及最后工资，经济补偿金及最后工资一部分汇入原告工资卡，一部分由原告签收支票，但原告未签收解除劳动合同证明书，后被告向原告邮寄内容为领取保险及离职手续通知，但原告未到被告处办理上述手续。
原告就上述诉请于2014年9月23日申请仲裁，沈阳市沈北新区劳动人事争议仲裁委员会未予受理，原告不服，诉至法院。
诉讼过程中，被告已向本院提供解除（终止）劳动合同证明书及2012、2013年劳动合同、保险变动通知单并同意给付原告，原告因此自愿撤回了要求给付职工登记表的诉讼请求。
上述事实有不予受理通知书、名片、工作证、银行对账单、2012年、2013年、2014年劳动合同、工资条、被告单位解除劳动合同证明书、特快专递存根、回执及庭审笔录等在卷佐证，该院予以确认。
原审法院认为：劳动者的合法权益受法律保护。法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。现原告自2010年11月入职直至2012年1月1日双方才开始订立书面劳动合同，故原告请求二倍工资于法有据，应予支持。虽被告辩称，因为原告与原来工作单位存在劳动关系，劳动合同在履行期间内尚未解除，故未签订劳动合同，并举证辽宁傲联通信息实业有限公司解除劳动合同证明书加以证明，但本院认为，建立劳动关系签订书面劳动合同系用人单位的法定义务，如劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，而并非不签订劳动合同，故对被告的辩驳，本院不予采信。现根据原告已发工资及法律规定计算，被告应支付原告的二倍工资差额为60，525.70元，对原告超出部分的诉讼请求，本院不予支持。
原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，判决：被告沈阳蓝源涂装工程有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内一次性支付原告李永秋未签订劳动合同的二倍工资差额60525.70元，如果逾期履行上述金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告沈阳蓝源涂装工程有限公司承担，于本判决发生法律效力之日起十日内直付原告。
宣判后，沈阳蓝源涂装工程有限公司不服原审判决，向本院提出上诉称：1、双方未签订劳动合同的责任在于被上诉人，上诉人通过原审法院已经提交了辽宁傲联通信息实业有限公司解除劳动合同证明书，证明在2011年12月31日，被上诉人才与原用人单位解除劳动合同，因被上诉人与原用人单位劳动关系还没有解除，故无法与被上诉人签订新的劳动合同；2、被上诉人作为公司的人力资源管理的负责人，无权主张未签订书面合同二倍工资差额，工作期间，被上诉人全面负责人事、劳资、经营，在用工方面很有经验，被上诉人作为人力资源管理的主管，刻意回避签订书面劳动合同，有悖诚实信用原则；3、被上诉人的仲裁请求超过仲裁时效，被上诉人2010年11月入职，如果需要签订劳动合同，那么应该从2012年1月1日起计算一年的仲裁时效，被上诉人最迟应在2012年12月31日前向劳动仲裁部门申请仲裁。
李永秋辩称：1、我从来没有向上诉人提交过辽宁傲联通信息实业有限公司出具的解除劳动合同证明书，我与该单位并不存在劳动关系；2、我入职时职务为经理助理，并非公司人力资源负责人，我只是协助总经理对销售部进行管理，并没有权利决定任何事对签订劳动合同从没有刻意回避；3、我提请仲裁并未超过仲裁时效。综上，原审法院判决正确，我同意原审法院判决。
本院经审理查明的事实与一审法院认定的事实一致。
本院认为：关于上诉人提出未签订劳动合同的责任应由被上诉人承担的问题。在原审庭审中，上诉人提交了辽宁傲联通信息实业有限公司为被上诉人出具的解除劳动合同证明书一份，证明直到2011年12月31日，被上诉人才与辽宁傲联通信息实业有限公司解除劳动关系，故在被上诉人未与原用人单位解除劳动合同之前，其在2010年11月至2011年12月期间无法与被上诉人签订劳动合同。上诉人另主张上述被上诉人与原用人单位的解除劳动合同证明系被上诉人向上诉人提供的，但被上诉人予以否认，上诉人未提交有效证据证明其该主张，经本院审查上诉人提交的该证据认为，作为解除劳动合同证明，其存根部分应在用人单位保存，但本案中的该解除劳动合同证明包含存根在内的三联据全部由新用人单位保存有悖常理，且上诉人对此并未做出合理解释，辽宁傲联通信息实业有限公司更未出庭作证。本院对该份证据存疑。故上诉人提交的现有证据不足以证明其上述主张，本院对上诉人的该项上诉主张不予支持。
关于上诉人提出被上诉人作为全面负责人事、劳资的人力资源管理负责人，刻意回避签订劳动合同，无权主张未签订书面劳动合同二倍工资差额的问题。被上诉人对上诉人的该项主张不予认可，抗辩自己的工作职责不包含人力资源管理，只是协助单位总经理对销售部进行管理。针对被上诉人的该项抗辩，上诉人并未向法院提交有效证据证明双方针对被上诉人的工作职责进行过书面约定或是口头约定，更未向法院提交有效证据证明被上诉人的实际工作职责正是上诉人所主张的，应承担举证不能的后果，本院对上诉人的该项上诉主张不予支持。
关于被上诉人申请仲裁是否超过仲裁时效的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者知道其权利被侵害之日起计算。”第四款规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当从劳动关系终止之日起一年内提出。”上述法律明确规定了在劳动关系存续期间的劳动报酬权不受仲裁时效的限制。因《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定的未签订书面劳动合同双倍工资系用人单位以“工资”方式向劳动者进行支付，而“工资”是典型的劳动报酬形式，与劳动报酬权并无本质区别，为体现劳动法“保护劳动者合法权益”的宗旨，劳动者主张未签订劳动合同双倍工资时，应当准用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款关于劳动报酬仲裁时效的规定为宜。本案中，双方劳动关系于2014年8月29日终止后，李永秋于2014年9月23日向沈阳市沈北新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，并未超过一年仲裁时效。故对于上诉人的上诉主张本院不予支持。
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人沈阳蓝源涂装工程有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 赵吉顺
审判员 赵 智
审判员 王耀锋
二〇一五年十一月二日
书记员 席红跃