广东省广州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤01民终18996、18997号
上诉人（562号案原告、1544号案被告）：冯盛，住广东省广州市荔湾区。
委托代理人：张汉柳，系冯盛配偶，住广东省广州市荔湾区。
委托代理人：冯帆生，住广东省广州市荔湾区。
上诉人（562号案被告、1544号案原告）：山东博士伦福瑞达制药有限公司，住所地山东省济南市高新技术开发区。
法定代表人：凌沛学，该公司董事长。
委托代理人：李银燕，上海蓝白律师事务所律师。
上诉人冯盛、山东博士伦福瑞达制药有限公司（以下简称博士伦公司）劳动争议两案，上诉人冯盛、博士伦公司均不服广东省广州市越秀区人民法院（2016）粤0104民初562、1544号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
冯盛上诉请求：一、请求博士伦公司归还已经签订的续期劳动合同并依法出具解除劳动合同证明；二、请求博士伦公司依法依判定支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金121968元；三、请求博士伦公司支付各项报销3374.81元；四、请求博士伦公司依法支付克扣、拖欠的工资合计206855.56及拖欠工资25%的经济赔偿金42993.61元。五、因博士伦公司没有出具解除或终止劳动合同的证明，根据《劳动合同法》第81条、第89条等多条法律规定，请求博士伦公司因此对冯盛造成的损害承担赔偿责任，支付相关赔偿费用1230315.85元。六、因博士伦公司拒绝交付续期劳动合同文本，根据《劳动合同法》第81条规定，请求博士伦公司承担赔偿责任，支付包括仲裁和民事诉讼的律师费18000元，一审(2014年11月）和二审(2015年2月）诉讼费20元。七、根据依法成立且实际履行的续期劳动合同约定，请求博士伦公司支付一个月代通知金39383.03元。八、请求博士伦公司为冯盛办理失业保险金备案及领取，归还自2011年8月1日起至今的个人所得税完税证明。九、请求博士伦公司为冯盛补缴自2011年11月起没有足额缴纳的公积金24380元。十、请求案件全部诉讼费由博士伦公司负担。十一、请求博士伦公司支付档案管理费200元。事实和理由：一、要求博士伦公司即时归还已经签订的续期劳动合同并依法出具解除或终止劳动合同的证明。广州市中级人民法院在2015年7月28日下达终审判决（2015)穗中法民一终字第2639号判决书，明确认定续期劳动合同依法成立且已实际履行；同时认定博士伦公司是单方违法解除续期劳动合同。2016年9月28日越秀区人民法院作出的（2016）粤0104民初562、1544号民事判决书再次明确认定“合同到期后已有效续签”且“出具解除劳动合同证明符合法律规定，本院予以支持”。博士伦公司至今没有向冯盛出具解除或终止劳动合同的证明，即博士伦公司至今没有执行续期劳动合同解除的法定程序，应认为博士伦公司至今没有解除续期劳动合同。二、要求博士伦公司依法支付违法解除劳动合同的赔偿金121968元（计算公式：5808元×3倍×3.5个月×2＝121968元）。该请求经一审判决认定，冯盛无异议。三、要求博士伦公司支付2014年7月和8月的报销费用3374.81元。因博士伦公司2014年8月27日单方面无故关闭冯盛工作账号，导致冯盛无法在内部工作系统完成报销。根据《2014年交通费及通讯费规定》和差旅宴请审批，要求博士伦公司支付报销费用3374.81元。四、冯盛已经证明了自己与博士伦公司已经签署续期劳动合同，并且实际履行，而博士伦公司既无交付劳动合同，也未出具解除劳动合同证明，一审判决认定“离职员工不享有季度奖金的规定，因排出了劳动者的合法权益而纯属无效，故公司应支付奖金”，但却没有根据相关法律规定要求博士伦公司承担因其违法解除给劳动者造成损害应当承担足额支付应得工资和赔偿责任。那么，用人单位就会更肆无忌惮地违法，既可不依法支付工资，也无须向法院提交依法应由其提交续期劳动合同及解除证明等证据，因此所有对应的法律规定也就毫无现实意义。从终审判决生效至今，博士伦公司拒绝支付克扣和拖欠的各项工资。一审判决认定博士伦公司尚有工资未向冯盛支付，却没有支持冯盛的上诉申请，显然是罔顾事实和法律法规，助长了博士伦公司违法行为，损害冯盛的合法权益，这也违背了以事实为依据，以法律为准绳的法治基本原则，违背了《劳动合同法》等法律法规“保护劳动者合法权益”的立法宗旨。请求二审法院依照法律法规规定，严格恪守法律对用人单位举证责任的要求，依法支持冯盛的请求，维护上诉人合法权益。依照《劳动合同法》第29、30条，要求博士伦公司支付克扣的工资合计168599.62元，要求博士伦公司支付克扣工资25%经济赔偿金42993.61元。五、博士伦公司的法人委托书明确授权冯盛负责产品的宣传销售工作，委托期限自2014年1月1日起至2014年12月31日。依法成立的续期劳动合同又明确了聘用期限为2014年8月1日至2017年7月31日，且博士伦公司自2014年8月1日起向冯盛进行了续期合同期内的派工，又为冯盛缴纳了2014年8月和9月的社会保险，但博士伦公司却在没有向冯盛告知续期劳动合同解除原因和解除日期，更没有办理任何解除手续的情况下中断工作系统，停发、扣减工资。又续期合同有约定“5.3公司立即解除合同且不支付补偿金。下列情况下，甲方有权在发出书面通知之即日，与乙方解除本合同且不支付补偿金：5.3.5乙方同时与其他用人单位建立劳动关系的”。显然，因博士伦公司既中断履行续期劳动合同又没有出具解除或终止劳动合同的证明，剥夺了冯盛再就业的权力，致使冯盛在终审判决生效(2015年7月31日）前失去经济来源，已对冯盛造成严重损害。对此，一审法院在博士伦公司未能提供有效证据证明劳动合同解除及反驳冯盛主张的情况下，未依法判决，损害了冯盛的合法权益。要求博士伦公司就没有出具解除或终止劳动合同证明从而对冯盛造成的损害承担赔偿责任1230315.85元。六、因博士伦公司拒绝按承诺交付依法成立的续期劳动合同文本，并对正在实际履行的续期劳动合同单方违法停止履行，没有告知续期劳动合同解除原因和解除日期，也没有出具解除或终止劳动合同证明，致使冯盛提起诉讼。要求博士伦公司承担相应赔偿责任，支付相应赔偿费用18020元。七、续期劳动合同5.4.4约定“若甲方未按本条款之规定，提前三十日书面通知乙方解除合同，甲方须支付给乙方相当于乙方一个月工资作为代通知金”。因博士伦公司没有向冯盛告知续期劳动合同解除原因和解除日期，因此要求博士伦公司按续期劳动合同约定支付代通知金39383.03元。八、根据《失业保险条例》第14和16条规定，要求博士伦公司办理失业保险金备案及领取。根据《税收征收管理法》34条及《劳动合同法》第84条规定，要求博士伦公司归还自2011年8月1日起至今的个人所得税完税凭证。九、博士伦公司未按规定缴存公积金的事实，冯盛已向广州公积金管理中心求证确认：博士伦公司自2011年11月起违反《关于2011年度住房公积金缴存调整工作的通知》第4项的规定，在同一汇缴年度内擅自变更缴存基数，且违反《公积金管理条例》第20条规定，没有足额并少缴住房公积金，同时还违反《关于调整住房公积金缴存比例和缴存基数的通知》第五项规定，对超过缴存基数上限额的实际月均工资没有按缴存基数上限额缴存公积金。因此要求博士伦公司为冯盛补缴自2011年11月起至2014年8月间没有足额缴纳的公积金24380元。十、因博士伦公司经广州市中级人民法院判定单方违法，却仍然拒不支付克扣的工资及因违法造成的损失和赔偿，致使冯盛提起诉讼。要求博士伦公司承担相应赔偿责任，承担本案全部诉讼费。十一、因博士伦公司违法不履行续期劳动合同，也没有出具解除或终止证明，且没有为冯盛办理档案和社会保险关系转移手续。因此，要求博士伦公司支付档案管理费200元。十二、一审判决认定应当支付2014年8月份工资、支付13天未休年假，并且应当返还在9月份扣减的工资“2686.57元”，但一审判决中没有按照劳动合同法规定的前十二月平均工资作为基数与相关法律规定所不符的，没有根据《企业职工带薪年休假实施办法》计算年假工资也是错误的；一审认定的Q3销售奖金应当支付，却在已经成立并实际提供劳动履行合同、购买社保的情况下“酌情”认定为支付1.5个月的销售奖金，显然是事实不清且适用法律也是错误的。
博士伦公司上诉请求：一、请求依法撤销原审判决第二、四、五、七项判决结果；二、请求改判博士伦公司无需向冯盛支付报销费用3056.81元；三、请求改判博士伦公司无需向冯盛2014年销售奖金差额26204.56元；四、请求改判博士伦公司无需向冯盛年休假工资29737元。五、请求判决冯盛返还长期占有未还的博士伦公司财物，包括联想Thinkpad笔记本电脑一台和3G上网卡一张。事实和理由：一审法院事实认定不清，适用法律错误。1.关于报销费用。一审法院认为博士伦公司关于报销应当在两个月内完成的规定违法而无效，这一理解是完全错误的。报销政策是公司的内部规章制度，是行使企业自主经营权的一部分，冯盛清楚知晓这一政策，且该规定并无任何违反法律强制性规定之处，当然有效。同时，冯盛所诉求报销事宜已过诉讼时效，但一审法院对此并未进行审查。冯盛对于提交的出租车发票、定额发票等均无法证明是本人使用，也无法证明是因职务行为而产生。冯盛主张报销，应当就报销凭证与职务行为之间的关联性提供证据，举证不能的，应由冯盛承担不利后果。一审法院在未查清冯盛提供的发票与报销行为关联性的情况下，作出了错误判决。2.关于销售奖金差额。一审法院认为，冯盛自己提供的博士伦公司关于销售奖金发放的规定排除劳动者的合法权益而无效，属于对法律理解错误，同时这也是不符合事实的。博士伦公司的销售奖金政策是由冯盛自己提供的，这一政策是公司行使企业自主经营权的一部分，且这一政策并没有违反法律法规的强制性规定，应当按照该政策执行。根据该政策，冯盛不应当享有2014年第一、第二季度剩余20%的销售奖金和第三季度的销售奖金。另外，由于因为冯盛中途离职，第三季度实际工作只有一个月，不足季度内三分之一的工作时间，当然无法核发该季度销售奖金，一审法院以前面两个季度的销售奖金基数和月份来核算第三季度，也是没有任何法律和事实依据的。3.关于年休假。一审法院在年休假的判决和天数认定上存在严重错误。首先，冯盛的该项诉求已过时效，但一审法院却并未对此作过审查。其次，博士伦公司在给冯盛的终止通知中已明确通知冯盛休完年假，一审法院对此也未进行审查和考虑。同时，冯盛的离职日是2014年8月27日（实际工作至2014年7月29日），其2014年年假应当根据日历天数折算，一审法院也未进行相应折算。4.关于冯盛长期占有未还的公司财物。冯盛一直拒绝办理离职工作交接，并长期拒不归还占有的公司财物，包括但不限于联想Thinkpad笔记本电脑一台和3G上网卡一张等，上述财物均为公司所有，现双方的劳动关系早已结束，冯盛无任何理由非法占有公司财物，理应返还。
冯盛向一审法院起诉请求：1、归还已续签的劳动合同、出具解除劳动合同证明、支付因未出具解除劳动合同证明而引发的相关赔偿费用1045968.31元；2、支付克扣的工资203234.13元及相应的工资清单和明细、各项报销3374.81元及25%的拖欠赔偿金51652.24元、经济赔偿金121968元、代通知金39383.03元、档案管理费200元；3、赔偿之前案件的律师费18000元及诉讼费20元；4、办理失业保险金备案及领取，归还自2011年8月1日起至今的个人所得税完税证明；5、补缴自2011年11月起未足额缴纳的公积金24380元。
博士伦公司向一审法院起诉请求：1、博士伦公司无需向冯盛支付2014年8月工资21728.56元；2、冯盛返还联想Thinkpad笔记本电脑一台和3G上网卡一张。
一审法院经审理查明：冯盛2011年8月1日入职博士伦公司，担任华南商务大区经理一职，负责华南区域商务运作；冯盛与博士伦公司曾签订2011年8月1日至2014年7月31日的劳动合同；2014年6月18日博士伦公司通知冯盛续签合同，2014年6月23日博士伦公司将已填好主文的《劳动合同》（期限2014年8月1日到2017年7月31日、落款日期2014年8月1日）寄给冯盛，冯盛签好后于2014年6月26日寄回，博士伦公司于2014年6月28日签收；2014年7月25日博士伦公司通知冯盛合同不再续签；2014年7月30日至2014年8月5日冯盛休病假（据2014年8月4日《诊断证明书》显示医嘱休息1周）；2014年8月11日博士伦公司向冯盛发出《劳动合同依法顺延通知书》，2014年8月27日博士伦公司将冯盛的公司账号关闭。2014年9月4日冯盛以博士伦公司为被申请人向广州市劳动人事争议仲裁委员会申诉，该委于2014年11月10日作出穗劳人仲案[2014]3224号《仲裁裁决书》，裁决驳回冯盛的请求。冯盛不服诉至一审法院，一审法院于2015年2月13日作出（2014）穗越法民一初字第4667号《民事判决书》，判决确认双方2011年8月1日至2014年8月27日存在劳动关系、驳回冯盛继续履行劳动合同的请求。冯盛不服提出上诉，广州市中级人民法院于2015年7月28日作出（2015）穗中法民一终字第2639号《民事判决书》，判决驳回上诉、维持原判。上述判决均认定：合同到期后已有效续签、2014年8月27日博士伦公司违法解除了与冯盛的劳动关系。冯盛共支付律师费18000元。2015年9月1日冯盛再以博士伦公司为被申请人向广州市劳动人事争议仲裁委员会申诉，该委于2015年12月15日作出穗劳人仲案[2015]3961号《仲裁裁决书》，裁决博士伦公司支付2014年8月12日至27日工资21728.56元、经济赔偿金121968元并驳回冯盛的其余请求。冯盛、博士伦公司均不服诉至一审法院。另冯盛月平均工资39383.03元、基本工资24876元，冯盛的工资实际支付至2014年8月15日（后又扣回2686.57元）；据《工资单》，冯盛工资计算周期为上月16日至本月15日，2014年3月冯盛收到上年度年终奖45228元及13薪22614元。据BPM年假界面显示，至2014年7月底冯盛尚有13天年假未休。据广东南油对外服务有限公司2015年9月16日出具的发票，显示2014年12月-2015年9月冯盛管理费200元。据《2014年销售奖金政策》，其中“解除劳动合同、辞职”项“销售人员在本季度末之前离职，将不能享受该季度的销售奖金”；评估期限，第一期2014年1月至2014年3月、第二期2014年1月至2014年6月、第三期2014年1月至2014年9月、第四期2014年1月至2014年12月；发放日期，上季度奖金下季度第二个月开始发放；Q1-Q3的20%季度奖年底发放，12月31日前离职的员工不再发放该部分奖金。据冯盛《2014第一季度Q1奖金核算明细》，显示季度标准奖33861.94元、YTD所得奖金20%6772.39元、季度应得奖80%27089.55元；据冯盛《2014第二季度Q2奖金核算与调整明细》显示Q1-Q2应得奖金58232.79元、YTD应得奖金20%11646.56元、YTD应得奖金80%46586.23元、Q1应得奖金80%元27089.55元、Q2应得奖金80%元19496.68元。
冯盛为证明其主张提交了下列证据：1、2014年交通费及通讯费用规定及差旅宴请审批，证明交通费7月1000元、8月808元，通讯费7月476.41元、8月410.2元，已获批的差旅实际发生288.2元、宴请实际发生392元。2、实际交通和通讯费，证明实际费用6277.78元。3、差旅费统计表（2014年7月至2015年8月）及相关单据，证明相关费用情况。4、2014年8月博士伦公司向冯盛派工内容的部分节选、2014年8月份的工作往来邮件，证明2014年8月工作情况。博士伦公司的质证意见是：证据1真实性确认，但报销请求已经过了时效，7月30日前的报销如果冯盛能提供发票原件或清晰的复印件及报销原因的说明给公司，我方愿意报销。证据2都是发生在2014年8月以后故不确认。证据3均不予确认。证据4真实性不确认，2014年7月30日后的冯盛发出的关于工作的邮件我方均不确认，7月30日冯盛请病假后就没有指派工作给冯盛，邮件产生是因为冯盛不交还公司电脑，我司无法按照流程关闭冯盛的邮箱，且工作邮件只能由何某、古某发出，其他所有的都不是工作邮件。
博士伦公司为证明冯盛的报销已过期及部分单号不存在、部分单据不符合常理提交了《中国区差旅及交际政策》、出差申请、冯盛提交的已报销情况。冯盛的意见是：我已经在系统中提交报销了，但现在系统被公司停了；涉案单号均是真实存在的；所有报销费用均是真实发生的。
一审庭审中，博士伦公司确认涉案《劳动合同》已销毁，扣除的2686.57元包括8月6日-11日的病假工资、8月12日-15日的工资、9月份多缴纳的社保。
一审法院认为，其一，博士伦公司已确认涉案合同已销毁，续签合同已无法归还，故对冯盛的相关请求该院不予支持；其二，出具解除劳动合同证明符合法律规定，该院予以支持；其三，劳动关系已于2014年8月27日解除，故对冯盛主张解除之后的各项赔偿费用1045968.31元，该院均不予支持；其四，经济赔偿金121968元，当事人均无异议，该院予以确认；其五，代通知金仅限于特定依法解除劳动关系之情形，本案显然并不适用，故该院不予支持；其六，劳动关系2014年8月27日解除，故2014年12月-2015年9月的档案费200元应由冯盛自行负担；其七，聘请律师并非必要，故对冯盛在之前案件中自行聘请律师而产生的律师费18000元该院不予支持；其八，之前的诉讼费用20元，已在相关案件中调处，属一事不再理，故该院不予调处；其九，一审法院已认定博士伦公司需出具解除劳动关系之证明，即失业待遇手续冯盛可自行办理，故对办理失业保险金备案及领取的请求该院不予支持；其十，无证据显示完税证明仍在博士伦公司处，故对相关请求该院不予支持；十一，补缴公积金非人民法院劳动争议案件的受理范围，故该院不予调处；十二，诉讼中博士伦公司已经举证争议时段的工资清单和明细，冯盛也已收到相关证据，故对该请求一审法院不再予以调处；十三，报销费用冯盛已提供相关证据，而博士伦公司报销费用适用两个月时效的规定因违法而无效，故博士伦公司应支付3374.81元中至8月27日的费用3056.81元，8月27日后的费用因劳动关系已解除，该院不予支持；十四，加付赔偿金仅限于经劳动行政部门责令限期支付后仍拒不支付之情形，故对冯盛主张的25%拖欠赔偿金51652.24元该院不予支持；十五，博士伦公司返还财物之请求，因未经过仲裁，故该院不予调处。
对于冯盛主张的报酬差额。首先，扣除的2686.57元，虽然8月4日医嘱休息1周，但冯盛有无实际休息公司并未举证证明（冯盛则提交了邮件等证明有提供劳动），即公司应承担不利后果并支付对应的工资，8月12日-15日同理（16日-27日亦同）；9月多缴之社保因双方的劳动关系于8月份结束，公司应以其他法律关系主张返还社保个人部分，而不得在劳动关系中径行扣减，因此，公司应全额返还此2686.57元。其次，8月16日至27日的基本工资，以24876元为基数计算得9150元（24876元÷21.75天×8天），8月工资差额合计11836.57元。再次，离职员工不享有季度奖金的规定，因排除了劳动者的合法权益而纯属无效，故公司应支付奖金；Q1-Q2的20%11646.56元公司已举证证明，与《2014年销售奖金政策》列明的计算方法、评估期限一致，故一审法院予以确认；Q3的80%、20%公司未举证证明应承担不利后果，鉴于双方8月份产生矛盾，故一审法院酌情认定公司支付1.5个月的Q3销售奖金，基数则以Q1Q2的平均数为准，经计算Q3奖金为14558元（58232.79元÷6个月×1.5个月），销售奖金合计26204.56元。又次，13天年假公司认为有3天不属于法定年假，但无法排除之前法定年假累计之情形，故一审法院认定公司应支付13天年假工资29737元（24876元÷21.75天×13天×200%）。复次，年终奖及13薪，因劳动关系早已解除，故一审法院均不予支持。
据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，于2016年9月28日作出如下判决：一、博士伦公司于一审判决发生法律效力之日起七天内支付冯盛违法解除劳动关系的经济赔偿金121968元。二、博士伦公司于一审判决发生法律效力之日起七天内支付冯盛报销费用3056.81元。三、博士伦公司于一审判决发生法律效力之日起七天内支付冯盛2014年8月工资差额11836.57元。四、博士伦公司于一审判决发生法律效力之日起七天内支付冯盛2014年销售奖金差额26204.56元。五、博士伦公司于一审判决发生法律效力之日起七天内支付冯盛年休假工资29737元。六、驳回冯盛的其余请求。七、驳回博士伦公司的诉讼请求。两案受理费各10元，均由博士伦公司负担。
本院查明的事实与原审查明事实一致。
本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据予以证明。未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。
关于报销费用。冯盛提交了2014年交通费及通讯费用规定及差旅宴请审批、差旅费统计表及相关单据证明2014年7月至8月27日期间因工产生差旅等报销费用3056.81元，一审予以支持处理得当，本院予以维持。双方的劳动关系于2014年8月27日解除，冯盛主张该日之后的差旅等报销费用无事实依据，本院不予支持。
关于2014年销售奖金。博士伦公司有明确的销售奖金政策。根据其《2014年销售奖金政策》规定，冯盛可获得销售奖金。该政策中虽规定离职员工不享有季度奖金，但冯盛离职是因博士伦公司违法解除劳动关系所致，非其个人原因离职，博士伦公司以此为由不支付销售奖金理据不足。博士伦公司提交证据证明冯盛第一季度及第二季度（Q1-Q2）的20%销售奖金合计为11646.56元，与上述销售奖金政策计算方法一致，本院予以确认。关于冯盛第三季度的销售奖金，博士伦公司未举证证实冯盛的销售情况，应承担不利后果。博士伦公司以双方在2014年8月解除劳动关系未到该季度核算周期不予发放该季度销售奖金理据不足，本院不予支持。基于双方劳动关系解除时第三季度尚未完结，一审以第一季度及第二季度的销售额平均数计算1.5个月的第三季度销售奖金为14558元合情合理，处理得当，本院予以确认。故博士伦公司应向冯盛支付2014年销售奖金26204.56元。
关于未休年休假工资。从冯盛提交的BPM年假界面显示，至2014年7月28日止，本年年假为13天。博士伦公司抗辩称有3天为公司福利年假，但综合考虑往年法定年假累计情形，可认定冯盛2014年完整年度的年休假为13天。依照《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”第十一条第一款及第二款规定：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计某数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。”第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-
当年度已安排年休假天数。”双方劳动关系于2014年8月27日解除，故应以冯盛月基本工资24876元为基数折算冯盛2014年应享有的未休年休假工资数额。冯盛2014年应享有的年休假天数为8天（239天÷365天×13天=8.5天）。博士伦公司已向冯盛支付未休年休假期间正常工作期间的工资，故博士伦公司应向冯盛支付未休年休假工资为18299.6元（24876元÷21.75天×8天×200%）。
关于年底双薪。冯盛的《聘用函》（2011年7月6日）中对“十三薪”约定：“根据公司政策。员工在当年度12月31日前离职，无权享有该年度的十三薪。新员工的十三薪，按照其入职当年在公司服务的时间按比例发放。”由此可见，双方有年底双薪的约定。该约定中对员工于当年度12月31日前离职的情形应指员工主动离职或双方协商一致解除劳动关系的情形。博士伦公司违法解除劳动关系，其以冯盛离职则不发放年底双薪理据不足，本院不予支持。冯盛2014年度的年底双薪数额可参照该约定中对新员工的十三薪的核算方法，根据冯盛2013年的年底双薪22614元及2014年在职月份予以折算。则冯盛应享有2014年年底双薪为15076元（22614元÷12月×8月）。
关于2014年年终奖。从冯盛的工资单显示：冯盛2012年3月发放2011年年终奖金21714元；2013年3月发放2012年年终奖12407元；2014年3月发放2013年年终奖45228元。结合冯盛提交的往年绩效评估记录，表明博士伦公司有年终奖发放的考评机制，往年均有向冯盛发放数额不等的年终奖。由此可见，在双方劳动关系正常持续的情况下，冯盛在年底可获得年终奖。博士伦公司违法解除劳动关系，且未举证证明冯盛属不予发放年终奖的情形，博士伦公司仅以其提前离职则不予发放年终奖的理由不成立，本院不予认可。故本院以前三年发放的年终奖金数额为基数计算平均数，结合冯盛2014年在职月份数核定冯盛应享受的2014年年终奖为17633元〔（21714元+12407元+45228元）÷3÷12月×8月〕。
关于出具解除劳动合同的证明。依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款的规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”双方的劳动关系已经解除，冯盛要求博士伦公司出具解除劳动合同证明符合上述规定，本院予以支持。
关于拖欠工资数额及加付25%拖欠赔偿金问题。双方劳动关系于2014年8月27日解除。博士伦公司未足额支付8月份工资，应予补足。一审核算为11836.57元论述清楚，理据充分，本院予以维持。冯盛主张博士伦公司拖欠工资206855.56元无事实依据，本院不予支持。加付赔偿金仅限于用人单位拖欠工资经劳动行政部门责令限期支付后仍拒付之情形，冯盛未举出相关证据证明博士伦公司经劳动行政部门责令限期支付，对其主张25%的加付赔偿金的请求，本院不予支持。
关于冯盛主张未出具解除劳动合同证明的损害赔偿1230315.85元，冯盛未举出充分证据予以证明其所主张的损失，本院不予支持。关于冯盛主张的诉讼律师费、前案诉讼费用20元，一审未予支持论述充分，处理得当。关于代通知金，本案之情形属违法解除，不符合支付代通知金的情形，对冯盛的该请求，本院不予支持。关于补缴公积金，该请求不属于人民法院劳动争议案件受理范围，本院不予调处。关于冯盛的其他诉讼请求，一审均处理得当，论述充分，本院予以认可。
关于博士伦公司返还财物的请求，因未经仲裁，本院不予处理。
综上所述，一审认定事实不清，适用法律有所不当，本院依法予以改判。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第（二）项、第（三）项之规定，判决如下：
一、维持广东省广州市越秀区人民法院（2016）粤0104民初562、1544号民事判决第一项、第二项、第三项、第四项、第六项、第七项及其受理费负担的决定。
二、变更广东省广州市越秀区人民法院（2016）粤0104民初562、1544号民事判决第五项为：山东博士伦福瑞达制药有限公司于本判决送达之日起七日内向冯盛支付未休年休假工资18299.6元。
三、山东博士伦福瑞达制药有限公司于本判决送达之日起七日内向冯盛支付2014年年底双薪15076元。
四、山东博士伦福瑞达制药有限公司于本判决送达之日起七日内向冯盛支付2014年年终奖17633元。
五、山东博士伦福瑞达制药有限公司于本判决送达之日起七日内向冯盛出具解除劳动合同证明。
两案案件受理费20元，由山东博士伦福瑞达制药有限公司与冯盛各负担10元。
如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本判决为终审判决。
审判长 年 亚
审判员 康玉衡
审判员 张蕾蕾
二〇一七年三月十七日
书记员 朱鹏程