北京市丰台区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）丰民初字第02694号
原告魏璐，女，1988年4月27日出生。
委托代理人李学林，北京市高通律师事务所律师。
委托代理人张弛，男，1979年9月4日出生，北京市高通律师事务所实习律师。
被告北京智宏尚策公关顾问有限责任公司，住所地北京市丰台区东铁营苇子坑109号院2号楼604。
法定代表人吴雷，总经理。
原告魏璐与被告北京智宏尚策公关顾问有限责任公司（以下简称智宏尚策公司）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。本案原告魏璐委托代理人李学林、张弛，被告智宏尚策公司法定代表人吴雷到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告魏璐诉称：原告于2012年2月20日入职被告单位，于2012年7月20日被被告辞退。被告与原告约定试用期3个月，试用期工资每月2400元，转正后基本工资每月3500元。被告未与原告签订书面劳动合同，未支付原告加班费，拖欠原告2012年6月、7月工资，关于试用期期限和工资的约定违反法律规定。后原告与被告协商无果，向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，2014年1月6日北京市丰台区劳动争议仲裁委员会作出京丰劳仲字（2012）第2663号裁决书。原告认为该裁决认定事实错误，原告的工作内容为被告业务组成部分，受被告管理，原告有证据证明与被告存在事实劳动关系。被告的上述违法行为，严重侵害了原告的合法权益，特向法院提起诉讼，请求判决：1、被告支付2012年2月20日至2012年7月20日未签订劳动合同二倍工资差额15316元；2、被告支付试用期欠发工资800元及25%的经济补偿金200元；3、被告支付拖欠2012年6月、7月工资6340元及拖欠工资25%经济补偿金1585元；4、被告支付法定节假日（1天）及休息日（5天）的加班工资1924元；5、被告支付解除劳动合同经济补偿1750元；6、诉讼费由被告承担。
被告智宏尚策公司辩称：不同意原告的诉讼请求，同意仲裁裁决结果。原告从2012年7月开始是我单位的正式员工，我单位没有以任何形式说要辞退原告，是原告自己旷工，离开单位，原告现已不是我单位的员工。
经审理查明：魏璐主张，其于2012年2月20日入职智宏尚策公司，双方未签订书面劳动合同，口头约定试用期3个月，试用期月工资2400元，转正后月工资3500元，另有话费补助每月128元，餐费补助每天8元，工资通过现金形式发放。在职期间，其存在加班情形，智宏尚策公司未支付其加班费，未足额支付其试用期工资，并拖欠其2012年6月及7月工资。2012年7月20日，智宏尚策公司口头将其辞退。就其上述主张，魏璐向本院出具2012长安福特展厅活动合作合同、省际长途客运统一客票、银行账户对账单、工作邮件、加班（费）申请单、录音等证据予以佐证。上述展厅活动合作合同共2份，合同甲方签字（盖章）处均有智宏尚策公司盖章及魏璐签字，上述加班（费）申请单共5张，其中2012年6月22日、6月23日、6月30日、7月1日的申请单有部门主管曲超签字，2012年7月7日、7月14日的申请单仅有魏璐签字。智宏尚策公司对上述展厅活动合作合同、省际长途客运统一客票、银行账户对账单、录音的真实性予以认可，但对其证明目的不予认可；对加班（费）申请单的真实性不予认可，主张没有其法定代表人吴雷签字确认，但对曲超签字的真实性不持异议，并认可曲超为魏璐在职期间的上级领导；对其他证据的真实性不予认可。智宏尚策公司主张，魏璐系2012年6月底正式入职的，之前仅是在公司实习，魏璐实习期间月工资为2000元，正式入职后月工资为3000元至3500元，其认可2012年6月底至2012年7月20日的工资未发放给魏璐，但主张是因为魏璐有相关事情没有向公司交代完毕所致；根据其公司规定，任何加班申请单据均需要法定代表人签字，所有新员工入职时都需要对相关制度进行培训学习；其认可魏璐的离职时间为2012年7月20日，但主张魏璐系自行离开，属于旷工，其从未将魏璐辞退。就其上述主张，智宏尚策公司向本院出具公司加班制度、朱海安及夏占鹏的证人证言予以佐证。上述证人未出庭作证。魏璐对上述证据的真实性均不予认可。
另查：2012年9月21日，魏璐向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张其因智宏尚策公司未与其签订劳动合同、未给其缴纳社会保险及拖欠工资，于2012年7月20日向单位提出离职，并请求智宏尚策公司：1、支付2012年2月20日至2012年7月20日未签订书面劳动合同二倍工资15316元；2、支付试用期欠发工资800元及补偿金200元；3、支付2012年6月、7月工资6340元及拖欠工资的经济补偿金1585元；4、支付法定节假日（1天）及休息日（5天）的加班工资1924元；5、支付解除劳动关系的经济补偿1750元。2014年1月6日，北京市丰台区劳动争议仲裁委员会作出京丰劳仲字（2012）第2663号裁决书，裁决：驳回魏璐的各项仲裁请求。
上述事实，有双方当事人陈述、2012长安福特展厅活动合作合同、银行账户对账单、加班（费）申请单、京丰劳仲字（2012）第2663号裁决书等证据材料在案佐证。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，劳动者的入职时间应属用人单位掌握的情况，应由用人单位承担举证责任。智宏尚策公司虽主张魏璐于2012年6月底正式入职，之前仅是在公司实习，但未能向本院提交充分证据予以证明，对其该项主张，本院不予采信。智宏尚策公司对魏璐主张的入职时间虽不认可，但未提供证据予以反驳，其应承担不利后果，故对魏璐主张2012年2月20日的入职时间，本院予以采信。用人单位应记录劳动者的考勤情况，按照工资支付周期编制包括加班工资金额在内的工资支付记录表，并至少保存两年备查。智宏尚策公司作为用人单位，未能提供魏璐的考勤记录和工资支付记录表，应承担举证不能的责任。故对魏璐关于试用期月工资2400元，转正后月工资3500元，另有话费补助每月128元，餐费补助每天8元，智宏尚策公司未支付2012年6月、7月工资的主张，本院均予以采信。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资”之规定，智宏尚策公司应当支付魏璐2012年6月、2012年7月工资合计6340元；魏璐要求支付拖欠工资的经济补偿金1585元的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十五条“劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”之规定，智宏尚策公司应当补足魏璐试用期工资差额部分，故对魏璐要求支付试用期欠发工资800元的诉讼请求，本院予以支持；其要求支付经济补偿金200元的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。因智宏尚策公司未与魏璐签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”、第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”之规定，智宏尚策公司应当支付魏璐2012年3月21日至2012年7月20日未签订劳动合同二倍工资差额13008元。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。魏璐主张其存在法定节假日加班1天、休息日加班5天的情形，并出具加班（费）申请单予以佐证，其中2012年6月22日、6月23日、6月30日、7月1日的申请单有部门主管曲超签字。智宏尚策公司认可曲超系魏璐的主管领导，并对加班（费）申请单上曲超签字的真实性不持异议，其虽主张魏璐不存在加班，加班（费）申请单仅用于申请调休，但未出具相关证据予以证明，故本院认定魏璐2012年6月22日、6月23日（法定节假日）、6月30日、7月1日存在加班情形。因魏璐出具的2012年7月7日、7月14日的加班（费）申请单无主管领导签字，智宏尚策公司亦不认可，故对魏璐主张2012年7月7日、7月14日存在加班的情形，本院不予采信。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”之规定，智宏尚策公司应支付魏璐法定节假日及休息日加班工资1574.07元。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。魏璐虽主张智宏尚策公司口头将其辞退，但未就其主张向本院出具相关证据，且与其在仲裁阶段陈述的离职理由存在矛盾，故对其该项主张，本院难以采信。现魏璐未能举证证明其与智宏尚策公司的劳动关系解除符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形，故其要求智宏尚策公司支付解除劳动关系经济补偿1750元的诉讼请求，缺乏事实依据，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、北京智宏尚策公关顾问有限责任公司于本判决生效之日起七日内支付魏璐二〇一二年三月二十一日至二〇一二年七月二十日未签订劳动合同二倍工资差额一万三千零八元；
二、北京智宏尚策公关顾问有限责任公司于本判决生效之日起七日内支付魏璐试用期欠发工资八百元；
三、北京智宏尚策公关顾问有限责任公司于本判决生效之日起七日内支付魏璐二〇一二年六月、二〇一二年七月工资合计六千三百四十元；
四、北京智宏尚策公关顾问有限责任公司于本判决生效之日起七日内支付魏璐法定节假日及休息日加班工资一千五百七十四元零七分。
五、驳回魏璐的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由北京智宏尚策公关顾问有限责任公司负担，于本判决生效后7日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费10元，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后7日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 梁代杰
人民陪审员 张丽娟
人民陪审员 谷玉珍
二〇一四年七月十七日
书 记 员 凌小薇