沈阳市沈河区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沈河民六初字第00479、00483号
原告（并案被告）：辽宁政达电梯安装销售有限公司，住所地沈阳市沈河区大西路79号。
法定代表人：刘东，该公司总经理。
委托诉讼代理人：李国柱，该公司员工。
委托诉讼代理人：卢大艳，该公司员工。
被告（并案原告）：张宝权。
委托诉讼�理人：贾冰，辽宁申胜律师事务所律师。
委托诉讼代理人：顾雪微，辽宁申胜律师事务所律师。
原告（并案被告）辽宁政达电梯安装销售有限公司与被告（并案原告）张宝权劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告（并案被告）辽宁政达电梯安装销售有限公司委托诉讼代理人李国柱、卢大艳，被告（并案原告）张宝权委托诉讼代理人贾冰，均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告辽宁政达电梯安装销售有限公司向本院提出诉讼请求：1、原告不应承担被告九级工伤保险的各项赔偿；2、诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告系电梯销售安装维修企业，于2014年6月与案外人李晓征签订承包合同，约定原告将位于清源县麒麟苑的电梯安装工作承包给案外人李晓征，被告张宝权系李晓征雇员，劳动报酬由李晓征发放，直接受李晓征管理。2014年9月27日，被告晚上下班饮酒后接亲属途中摔伤，为此被告申请仲裁要求原告予以赔偿。原告认为被告并非是给原告提供劳务，不是原告单位职工，被告受伤是下班后自己饮酒后外出摔伤，与原告没有直接关系，其后果应由被告自行承担。而劳动部门却认定工伤，裁决原告赔偿被告九级工伤待遇，没有任何事实与法律依据。为此原告诉至贵院，请求法院判令原告不应承担被告九级工伤保险的各项赔偿，望贵院依法判决。
被告张宝权辩称，确认劳动关系裁决书和工伤认定书均已生效，原、被告之间存在劳动关系，应依法享受九级工伤待遇以及被告诉讼请求中的其他请求。
并案原告张宝权向本院提出诉讼请求：1、要求被告支付一次性伤残补助金32,400元；2、要求被告支付一次性医疗补助金40,572元、一次性伤残就业补助金43,200元；3、支付停工留薪期工资36,000元；4、支付医疗费9,694.93元、住院期间伙食补助费650元；5、支付二次手术费8,000元；6、支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额39,600元；7、支付经济补偿金3,600元。庭审中，张宝权将第4项诉讼请求中住院期间伙食补助费数额变更为2,400元；将第5项诉讼请求二次手术费数额变更为2,651元；增加诉讼请求要求支付护理费200元。事实和理由：2014年8月26日原告经李洪伟介绍到被告单位设在清原县麒麟苑项目工地安装电梯，原告在工作中受伤。后经沈阳市人力资源和社会保障局认定工伤经沈阳市劳动鉴定康复管理办公室鉴定为九级伤残。被告违反了劳动法律法规的相关规定，原告于2015年8月20日单方解除劳动合同。原告的合法权益应受法律保护。
并案被告辽宁政达电梯安装销售有限公司辩称，张宝权与辽宁政达电梯安装销售有限公司无劳动关系。张宝权下班到食堂吃饭醉酒走路摔伤不得认定为工伤。另张宝权非工作原因、非工作现场，完全不符合工伤三要素。张宝权九级伤残结论未经过合法程序，与事实不符，与本案无因果关系，其结论不得作为本案的定案证据。本案涉及虚假诉讼，案件的当事人张宝权虽经多次开庭，但从未到庭开庭，有意隐瞒真相。张宝权在清原××自治县治疗结束后自己找医院治疗扩大伤害，其中一部分伤情是在家干农活受伤。张宝权三个代理律师轮流到庭应诉其目的互相隐瞒不利证据，我们对其三律师向法庭提交的证据全部给予否定。本案在中止审理过程中虽经皇姑区人民法院及沈阳市中级人民法院对张宝权是否工伤问题展开二次审理，驳回我方请求，违反法律规定�仲裁庭认定错误，明知道醉酒，还按工伤赔偿，难以接受。请求法院依法判决。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的事实和证据，本院认定如下：2014年12月17日，沈阳市劳动人事争议仲裁委员会作出沈劳人农仲字（2014）44号仲裁裁决书，裁决张宝权与辽宁政达电梯安装销售有限公司存在劳动关系。2015年2月26日，沈阳市人力资源和社会保障局认定张宝权为工伤。2015年6月18日，沈阳市劳动鉴定康复管理办公室评定张宝权为伤残九级，无生活自理障碍。2015年8月18日，张宝权因工伤待遇争议再次诉至沈阳市劳动人事争议仲裁委员会，该仲裁委于2015年11月30日作出沈劳人农仲字（2015）30号仲裁裁决书，当事人双方对该仲裁结果均不服，向本院提起本诉。2016年3月，案外人李晓征对沈阳市人力资源和社会保障局认定张宝权工伤不服提起行政诉讼。2017年5月15日，经沈阳市中级人民法院终审判决驳回案外人李晓征的诉讼请求，应当认定为工伤。
2014年8月26日，张宝权入职辽宁政达电梯安装销售有限公司，双方未签订书面劳动合同。2014年9月27日，张宝权受伤，受伤后送至清原满族自治县人民医院治疗，诊断为左肱骨中段骨折。2014年10月8日，因张宝权拒绝手术治疗，办理出院，该期间，辽宁政达电梯安装销售有限公司为原告垫付医疗费6497.1元。2014年10月9日，张宝权为寻求新型农村合作医疗报销至黑山县第一人民医院手术治疗，报销后自费8814.13元，住院13天。2015年6月1日，因伤残等级鉴定，张宝权至沈阳市××十字会医院检查，花费139.4元。2017年6月17日，张宝权行钢板拆除术至黑山县仁和医�住院治疗，住院2天，花费医疗费2651元。
2015年8月20日，因辽宁政达电梯安装销售有限公司未支付劳动报酬，张宝权提出解除劳动关系。
上述事实，有双方当事人陈述、沈劳人农仲字（2015）30号仲裁裁决书、沈劳人农仲字（2014）44号仲裁裁决书、据、证明、住院患者物品借用证、证人李某书面证言、考勤记录、证人、工伤认定书、鉴定结论通知单、行政判决书、通知、快递回单、医疗费票据、病例、××例等证据，经庭审质证，本院予以确认，在卷佐证。
本院认为，劳动者的合法权益应受法律保护。关于辽宁政达电梯安装销售有限公司主张与张宝权之间不存在劳动关系，张宝权受伤不构成工伤问题。因就确认劳动关系问题，已经沈阳市劳动人事争议仲裁委员会作出沈劳人仲字（2014）44号裁决�（已生效）裁决双方存在劳动关系。就工伤认定问题，已经沈阳市中级人民法院作出（2017）辽01行终330号行政判决书，终审判决驳回案外人李晓征的诉讼请求，认定为工伤。因此，辽宁政达电梯安装销售有限公司的以上两项抗辩理由，无事实及法律依据，本院不予采纳。
关于工伤保险待遇问题，因辽宁政达电梯安装销售有限公司未给张宝权缴纳工伤保险，导致其受伤后无法享受工伤保险待遇，辽宁政达电梯安装销售有限公司应该赔偿其损失。根据《工伤保险条例》第三十条、第三十七条、第六十二条、第六十四条之规定，张宝权及辽宁政达电梯安装销售有限公司均未对张宝权的本人工资提供证据加以证明，应按照张宝权受伤前沈阳市职工平均工资的60%计算。辽宁政达电梯安装销售有限公司应当向张宝权支付一次性伤残补助金22,968.9元（4,253.5元/月×60%×9个月）,一次性工伤医疗补助金38,281.5元（4,253.5元/月×9个月），一次性伤残就业补助金30,625.2元（4,253.5元/月×60%×12个月）。关于停工留薪期工资问题，经本院询问张宝权表明无诊断书，因此，对张宝权的该项主张本院不予支持。关于医疗费及二次手术医疗费，张宝权向法庭提交了住院病志及医疗费发票，其治疗内容属于工伤范围，本院对张宝权提供的正规有效的医疗费发票予以确认，辽宁政达电梯安装销售有限公司应当向张宝权支付医疗费8,953.53元（8,814.13元+139.4元），二次手术医疗费2,651元。关于住院期间伙食补助费，辽宁政达电梯安装销售有限公司应当向张宝权支付伙食补助费728元（1,300元×70%÷30天×24天）。
关于未签订劳动合同二倍工资问题，原告于2014年8月26日入职，2014年9月27日受伤，2015年8月18日申请仲裁，2015年8月20日提出离职，双方当事人未签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，辽宁政达电梯安装销售有限公司应当向张宝权支付未签订劳动合同二倍工资差额14,300元（1,300元×11个月）。
关于解除劳动合同经济补偿金问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，因辽宁政达电梯安装销售有限公司未向张宝权支付劳动报酬，张宝权提出解除劳动合同。辽宁政达电梯安装销售有限公司应当向张宝权支付解除劳动合同经济补偿金1300元（1300元×1个月）。
关于护理费问题，未经仲裁前置程序审理，本院不予审理。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第八十二条，《失业保险条例》第三十条、第三�七条、第六十二条、第六十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、辽宁政达电梯安装销售有限公司于本判决生效后十五日内给付张宝权一次性伤残补助金22,968.9元；
二、辽宁政达电梯安装销售有限公司于本判决生效后十五日内给付张宝权一次性工伤医疗补助金38,281.5元；
三、辽宁政达电梯安装销售有限公司于本判决生效后十五日内给付张宝权一次性伤残就业补助金30,625.2元;
四、辽宁政达电梯安装销售有限公司于本判决生效后十五日内给付张宝权医疗费8,953.53元；
五、辽宁政达电梯安装销售有限公司于本判决生效后十五日内给付张宝权二次手术医疗费2,651元；
六、辽宁政达电梯安装销售有限公司于本判决生效后十五日内给付张宝权伙食补助费728元；
七、辽宁政达电梯安装销售有限公司于本判决生效后十五日内给付张宝权未签订劳动合同二倍工资差额14,300元；
八、辽宁政达电梯安装销售有限公司于本判决生效后十五日内给付张宝权解除劳动合同经济补偿金1,300元；
九、驳回辽宁政达电梯安装销售有限公司、张宝权的其他诉讼请求及抗辩理由。
如辽宁政达电梯安装销售有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由辽宁政达电梯安装销售有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
审 判 长 王云娇
代理审判员 王 颖
人民陪审员 杨丽君
二〇一七年六月二十七日
书 记 员 郭 莹
本判决所依照的法律规定
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳�会保险费的；
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加�万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。