湖南省长沙市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）长中民四终字第05019号
上诉人（原审原告）尤国瑞。
委托代理人张松柏，湖南李凤祥律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）兆山新星集团湖南兆星混凝土有限公司。
法定代表人谭志雄，该公司总经理。
委托代理人肖海龙，湖南万和联合律师事务所律师。
上诉人尤国瑞因与被上诉人兆山新星集团湖南兆星混凝土有限公司（以下简称兆星公司）劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市开福区人民法院（以下称原审法院）（2014）开民初字第03647号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭于2015年9月23日公开开庭进行了审理。上诉人尤国瑞的委托代理人张松柏，被上诉人兆星公司的委托代理人肖海龙均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院认定：尤国瑞于2008年3月11日进入兆星公司工作，双方分别于2008年3月11日、2012年3月11日签订书面劳动合同，后一份劳动合同期限为三年。两份合同均约定尤国瑞从事机修工作，劳动报酬采计件（计量）工资制，包括基本工资和产量工资，其中产量工资明确约定包含周六和其他时间加班工资，春节加班另外计算。2014年4月30日，尤国瑞向兆星公司提交离职申请报告，其中的离职原因载明为“自动离职”。同日，兆星公司相关负责人在该报告上签署了同意尤国瑞离职的意见。2014年4月30日，双方签订《解除劳动关系协议》一份，协议载明“在自愿、平等的基础上，就双方解除劳动关系事宜”，约定由兆星公司在协议签订后10日内“一次性给予”尤国瑞“补偿金、赔偿金、工资、加班费、社保费、补贴等全部有关解除劳动关系的款项共计2800元”，双方的劳动关系在签订协议后立即解除，尤国瑞承诺与兆星公司再无任何劳动争议事实。2014年4月30日后，尤国瑞未再去兆星公司处上班。后尤国瑞向长沙市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求兆星公司支付：一、加班工资166206.9元（包括休息日加班工资143448.28元、法定节假日加班工资22758.62元）；二、解除劳动关系经济补偿32500元；三、2012年1月1日至2014年6月30日未签订无固定期限劳动合同的二倍工资计68750元。长沙市劳动人事争议仲裁委员会于2014年10月8日出具长劳人仲案字（2014）第683号《裁决书》，裁决对尤国瑞的仲裁请求不予支持。庭审过程中，尤国瑞提供一份2009年3月11日至2012年3月10日的劳动合同，拟证明其与兆星公司中间存在三份劳动合同，属于应签订无固定期限合同情形，兆星公司对该份合同的真实性不予认可；兆星公司提供一份2014年5月17日兆星公司向湖南中天混凝土有限公司（以下简称中天公司）出具的《委托付款函》及中天公司于2014年5月19日转账2800元给尤国瑞的华夏银行电子回单，该回单摘要栏中写有“赔偿金”字样，拟证明兆星公司通过委托中天公司付款的方式，已支付尤国瑞协议中约定的2800元劳动补偿款，兆星公司业已实际履行该协议。尤国瑞对其不予认可。庭审中，尤国瑞申请证人黄某、尤某二人出庭作证，拟证明其入职时间及加班情况等事实，且主张离职申请报告与解除劳动关系协议均系兆星公司批量制作而成，并非尤国瑞真实意思表示；兆星公司质证称证人尤某、黄某均已在法院起诉，证人之间具备利害关系，其证言不足以证明待证事实，且协议系双方真实意思表示，业已得到兆星公司的实际履行，应对双方均具有约束力。
原审法院认为：一、关于撤销或判决《解除劳动关系协议》无效的问题。该协议属于双方对自身权利的自由处分，系双方真实意思表示，其内容没有违反法律的强制性规定，合法有效。尤国瑞提供的证据不足以证明双方在签订该协议时存在欺诈、胁迫或乘人之危的情形，故对于尤国瑞要求撤销或判决该协议无效的诉讼请求，法院不予支持。二、关于加班工资、经济补偿金以及赔偿金的问题。尤国瑞与兆星公司签订有《解除劳动关系协议》，明确约定了加班费、经济补偿金、赔偿金的数额，该协议是合法有效的，对双方均具有约束力。兆星公司亦已实际履行完毕。因此对于尤国瑞要求支付加班工资、经济补偿金以及赔偿金的诉请，法院不予支持。三、关于二倍工资的问题。案件中尤国瑞与兆星公司签订有三份书面合同，现尤国瑞以未订立无固定期限劳动合同为由要求兆星公司支付二倍工资，但并未提供任何证据证明其在第三份劳动合同签订时（即2012年3月10日）有任何要求签订无固定期限合同的意思表示，亦未提供任何证据其对签订该份固定期限合同提出过异议：且其在该份合同上的签字应视为对该份固定期限合同的认可，因此对于尤国瑞以未订立无固定期限劳动合同为由要求支付二倍工资的诉请，依据不足，法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十七条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十八条之规定，判决：驳回尤国瑞的所有诉讼请求。案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由尤国瑞承担。
上诉人尤国瑞不服原审判决，上诉称：1、《解除劳动关系协议》依法应予撤销或确认无效。如系双方真实意思表示，则一般地，每方应留存文本，而尤国瑞系于劳动争议仲裁程序中方才得见文本，并要求增加有关该协议效力的仲裁请求；其次，据该协议文本所载，对诸多项目的合计支付款项仅为2800元，与依法应得之合理标准相差甚巨。2、兆星公司应就未与尤国瑞签订无固定期限劳动合同而支付二倍工资。《劳动合同法》第十四条第二款订明，“有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：。（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”依据法条原文，此种情形下，用人单位需得提出证据证明系劳动者提出订立固定期限劳动合同，方能免除其支付二倍工资之法律责任。3、原审判决对加班工资、解除劳动关系的经济补偿与赔偿金等事宜，因其在处理《解除劳动关系协议》的效力状态方面出现错误而相应地作出了错误的裁判。此外，原审法院对尤国瑞提出的调取证据等申请未予依法处理，亦有程序不当。原审判决认定事实、适用法律均有错误，程序亦有不当，依法应予纠正之。请求二审法院撤销原审判决，改判支持尤国瑞之全部诉讼请求并判决兆星公司承担本案全部诉讼费用。
被上诉人兆星公司针对尤国瑞的上诉答辩称：一、尤国瑞不符合签订无固定期限劳动合同的法定条件，兆星公司无需支付尤国瑞二倍工资。兆星公司与尤国瑞于2012年3月11日签订了固定期限劳动合同，系双方真实意思表示；另外，尤国瑞无证据证明兆星公司与其连续签订了2次固定期限劳动合同，故兆星公司亦无需与其签订无固定期限劳动合同。因此兆星公司无需支付尤国瑞未签无固定期限劳动合同的双倍工资。二、尤国瑞因自身原因主动向兆星公司提出离职，尤国瑞不符合《劳动合同法》关于用人单位应支付劳动者经济补偿金的法定条件，故兆星公司无需支付尤国瑞经济补偿金／赔偿金。三、兆星公司已足额支付尤国瑞劳动报酬，无需支付其加班工资。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条之规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。现尤国瑞无证据证明其加班情况，故兆星公司无需支付尤国瑞加班工资。四、兆星公司与尤国瑞签订的《解除劳动关系协议》系双方真实意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，合法有效。其一，协议系由兆星公司与尤国瑞签名或盖章，体现了双方当事人的真实意思表示，并不违反法律法规的强制性规定，应认定为合法有效。其二，协议系在平等协商、意思自治的情况下签订的，尤国瑞作为具有完全民事行为能力人，应当相信其在签订与其切身利益密切相关的协议前已全面、谨慎地审查了协议内容，故协议合法有效。其三，协议第3条明确载明“甲方付款后，乙方承诺与甲方无任何劳动争议事实，不再以任何理由向有关部门提出告诉”，该约定属于兆星公司与尤国瑞对解决在解除劳动关系后遗留的所有问题达成一致意见的真实意思表示，并没有违反法律法规的强制性规定，该条款实际上是当事人对自己享有的权利的自由处分，应视为尤国瑞对其他未包含在《解除劳动关系协议》内的其他福利、补偿、赔偿等权利的放弃。尤国瑞自愿在该协议上签名，应视为对该条款的确认，故协议合法有效。其四，劳动者在离职时与用人单位达成的补偿协议，并非就劳动合同的内容或者履行劳动合同进行协商，签订补偿协议是劳动者对已履行劳动合同的过程进行的评价，是对劳动者可能得到的实体利益进行的处分。实际上，《劳动法》和《劳动合同法》并没有针对该行为进行调整的专门规范，依法应依照《合同法》进行调整。因此，不应轻易否认补偿协议的效力。综上，协议合法有效，协议依法成立生效后，双方均应依约履行。协议签订后，兆星公司已依约履行完毕，依据协议，双方就劳动关系产生的一切权利义务已结清，双方不存在任何纠纷，故尤国瑞要求兆星公司支付其劳动补偿款的诉请与上述协议约定相悖，无法律依据，法院应不予支持
本院二审查明：尤国瑞在本案一审时提出的诉讼请求为判决《解除劳动关系协议》无效或予以撤销，并判令兆星公司支付其加班工资166206.9元、解除劳动关系的经济补偿金或赔偿金32500元，以及未签订无固定期限劳动合同的二倍工资68750元。
本院二审审理查明的其他事实与原审法院查明的事实一致。
本院认为，根据双方当事人发表的论辩观点，本案的争议焦点为：兆星公司与尤国瑞签订的《解除劳动关系协议书》是否合法有效，以及兆星公司应否支付尤国瑞加班工资、解除劳动关系的经济补偿金以及未签无固定期限劳动合同的二倍工资。经审查，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。”本案中，尤国瑞与兆星公司经协商解除劳动合同，并签订了《解除劳动关系协议书》，该协议系双方自行签订，其内容不违反法律、行政法规的强制性规定，且尤国瑞亦未举证证明协议签订时存在欺诈、胁迫等情形，因此，上述协议合法有效。《解除劳动关系协议书》约定：“兆星公司一次性给予尤国瑞补偿金、赔偿金、工资、加班费、社保费、补贴等全部有关解除劳动关系的款项共计2800元。兆星公司付款后，尤国瑞与兆星公司无任何劳动争议事实”。现兆星公司已根据协议的约定向尤国瑞支付了2800元，双方的权利义务已履行完毕。故上诉人尤国瑞提出的要求兆星公司支付其加班工资、经济补偿、二倍工资的上诉请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。
综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。上诉人尤国瑞提出的上诉理由均不成立，本案应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审受理费10元，由尤国瑞承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 熊晓震
代理审判员 李维潇
代理审判员 吴世兵
二〇一五年九月二十三日
书 记 员 刘柏文
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。