辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沈中民五终字第2361号
上诉人（原审原告）：金奥医药有限公司，住所地：辽中县。
法定代表人：林治晶，该公司总经理。
委托代理人：张云仲，男，汉族，1974年11月8日出生，住址：辽宁省辽中县。
被上诉人（原审被告）：田红杰，女，汉族，1971年4月2日出生，住址：辽宁省辽中县。
上诉人金奥医药有限公司因与被上诉人田红杰劳动争议纠纷一案，不服辽中县人民法院（2015）辽中民二初字第383号民事判决，向本院提出上诉。本院依法组成由审判员赵吉顺担任审判长，审判员徐文彬、代理审判员黄琳（主审）参加的合议庭，于2015年11月3日、2015年11月10日公开开庭审理了本案。上诉人金奥医药有限公司的委托代理人张云仲，被上诉人田红杰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
金奥医药有限公司向原审法院起诉称：田红杰于2015年1月19日向辽中县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会裁决由金奥医药有限公司支付田红杰解除劳动关系经济补偿金6，000元；金奥医药有限公司为田红杰办理2011年10月至2014年10月期间的养老保险费、医疗保险费、生育保险费、失业保险费及相应的滞纳金；金奥医药有限公司支付田红杰未签订劳动合同的二倍工资22，000元；支付田红杰2011年10月至2014年10月法定节假日加班费9，464.63元。金奥医药有限公司从来没有雇佣过田红杰，因此与田红杰不存在劳动关系。田红杰在劳动仲裁时没有提供任何证据，仲裁书书中提到2012-2013年度联欢晚会的影响资料等证据并经庭审质证的说法是不存在的。辽中县劳动人事争议仲裁委员会在没有任何证据且庭审没质证的情况下来认定双方存在劳动关系是错误的。另辽中县劳动人事争议仲裁委员会认为田红杰并非金奥医药有限公司雇佣过，要求金奥医药有限公司提供证据是没有法律依据的。认为金奥医药有限公司未提供证据证明与田红杰不存在劳动关系，就对金奥医药有限公司的意见予以否定是错误的。在劳动争议案件中，本着谁主张谁举证的原则，劳动者应负有承担证明劳动关系存在的义务，金奥医药有限公司作为用人单位并没有举证的义务。综上，金奥医药有限公司认为辽中县劳动人事争议仲裁委员会裁决错误，缺乏事实和法律依据。现金奥医药有限公司依据劳动法及相关法律规定，特向原审法院提起诉讼，恳请原审法院支持金奥医药有限公司的诉讼请求。
田红杰向原审法院辩称：我是通过招工形式从2011年10月8日至2014年10月31日结束在金奥医药有限公司上班，每天工作8小时，每月工资2，000元，从事库房管理员的工作，我到单位从开始上班到工作结束未签订劳动合同，单位也没有给我交各项社会保险，我就是在2014年10月30日在工作中受伤就离职不干了，所以我要求法院给我经济赔偿每个月2，000元，3个月是6，000元，还申请从2011年10月-2014年10月期间的养老保险费、医疗保险费、生育保险费、失业保险费并承担相应的滞纳金，要求单位从我工作开始补偿我11个月的双倍工资是22，000元，还请单位给我法定节假日的加班费是9，464.63元。金奥医药有限公司说我不是该单位的员工，我有该单位的2012年-2013年度联欢晚会影像资料的光碟为证据。
原审法院审理查明：田红杰于2011年10月8日经金奥医药有限公司招工到该单位工作，双方未签订劳动合同，田红杰上班后被安排作库房管理员工作，定月工资2，000元，于2014年10月30日田红杰在工作中受伤，受伤后离职，先后在金奥医药有限公司工作已满三年，双方因劳动争议田红杰于2015年1月19日向辽中县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，辽中劳人字（2015）61号仲裁裁决书裁定，由金奥医药有限公司支付田红杰经济补偿金2，000元×3个月＝6，000元、金奥医药有限公司为田红杰补交2011年10月至2014年10月的养老保险费、医疗保险费、生育保险费、失业保险费并承担相应的滞纳金、金奥医药有限公司给付田红杰未签订劳动合同的二倍工资2，000元×11个月＝22，000元、金奥医药有限公司给付田红杰从2011年10月至2014年10月加班费2，000元÷20.92天×33天×300％＝9，464.63元。金奥医药有限公司于2015年5月2日收到此裁决书后不服于2015年5月15日向原审法院起诉，请求原审法院不支付以上各种费用，并请求判令由田红杰承担本案的诉讼费用。
原审法院认为：金奥医药有限公司将田红杰告招到该单位工作。虽然未与田红杰签订劳动合同、但是已够成事实用工，形成了事实上的劳动关系，金奥医药有限公司应支付田红杰未签订劳动合同的二倍工资、加班费，对田红杰依法应享有权利，原审法院应予以支持。对田红杰要求办理养老保险费、医疗保险费、生育保险费、失业保险费等事项，不属于原审法院受案范围，原审法院不支持。关于金奥医药有限公司诉称的从未雇佣过田红杰，与田红杰不存在劳动关系一节，因在指定期限内金奥医药有限公司未提供相关证据证明，故对金奥医药有限公司的诉讼请求原审法院无法支持，案经调解未果。
综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十六条、四十七条、八十二条、《中华人民共和国社会保险法》第十条、第二十三条、四十四条、第五十三条、《辽宁省工资支付规定》第五十三条的规定，判决：“一、原告金奥医药有限公司支付被告田红杰解除劳动关系经济补偿金6，000元；二、原告金奥医药有限公司支付被告田红杰未签订劳动合同的二倍工资22，000元；三、原告金奥医药有限公司支付被告田红杰法定节假日加班费9，464.63元；四、驳回原告其它诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由本院退回原告金奥医药有限公司5元。”
宣判后，上诉人金奥医药有限公司不服原审法院上述民事判决，向本院提起上诉称：1、未签劳动合同二倍工资的基数应按1，500元计算。2、上诉人不应支付田红杰经济补偿金。3、上诉人不应支付田红杰加班费。原审法院判决有误，请二审法院予以改判。
田红杰答辩称：原审法院认定事实清楚，适用法律正确，请二审法院予以维持。
本院经审理查明的事实与原审法院查明的事实一致。
本院认为：关于未签劳动合同二倍工资的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”。本案中，金奥医药有限公司未与田红杰签订劳动合同，应支付田红杰2011年11月8日至2012年10月8日未签劳动合同二倍工资。金奥医药有限公司未提供田红杰的工资明细。田红杰在庭审中自认其工资为第一个月试用期500元，过试用期后1，500元开了两个月，第四个月是1，700元，第五个月是1，900元，一年之后涨到2，000元。故原审法院判决金奥医药有限公司按照2，000元工资标准支付田红杰未签劳动合同二倍工资不当，本院予以纠正。金奥医药有限公司应支付田红杰未签劳动合同二倍工资19，900元（1，500＋1，500＋1，700＋1，900＋1，900＋1，900＋1，900＋1，900
＋1，900＋1，900＋1，900）。
关于经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”，第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”的规定。本案中，田红杰主张其在单位受伤，休息了三个月，单位只支付其一个月工资，没有给其合法保障为由，向单位提出解除劳动合同，属于法律规定应当支付经济补偿金的条件。故原审法院判决金奥医药有限公司支付田红杰经济补偿金并无不当，本院予以维持。
关于加班费的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”的规定。本案中，田红杰主张自己存在加班事实，金奥医药有限公司在一审庭审中自认公司有考勤，但未向法庭提供，应承担不利后果。原审法院判决金奥医药有限公司支付田红杰加班费并无不当。
综上，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由金奥医药有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵吉顺
审 判 员 徐文彬
代理审判员 黄 琳
二〇一五年十一月十日
书 记 员 佟雪峰