湖南省衡阳市雁峰区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）雁民二初字第270号
原告衡阳御都华天国际大酒店有限公司，住所地衡阳市雁峰区解放路55号。
法定代表人李明亮，该公司董事长。
委托代理人谢岳权，湖南骄阳律师事务所律师。
被告许伟初，男。
委托代理人刘丽，衡阳市雁峰区白沙洲法律服务所法律工作者。
原告衡阳御都华天国际大酒店有限公司（以下简称御都华天）因与被告许伟初劳动争议纠纷一案，于2015年6月18日向本院起诉。本院于同日受理后，依法组成由审判员谢科担任审判长，人民陪审员刘秋贵、丁隆凤参加的合议庭，于2015年8月3日公开开庭进行了审理。代理书记员罗诚担任法庭记录。原告御都华天的委托代理人谢岳权，被告许伟初及委托代理人刘丽均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告御都华天诉称：御都华天不服衡阳市劳动人事争议仲裁委员会于2015年5月26日作出的衡市劳仲委（2015）第108号仲裁裁决书，理由如下：1、仲裁裁决御都华天支付许伟初解除劳动关系的经济补偿金18539.62元，缺乏事实和法律依据。御都华天受国家政策和市场环境等客观情况影响，经营业绩下滑，不得已与劳动者解除劳动关系。故御都华天在没有过错的情况下依法解除劳动关系，不应该支付解除劳动关系的经济补偿金。御都华天与许伟初建立劳动关系的时间是2011年12月1日，并非2003年12月22日，且双方签订的劳动合同约定的月基本工资为1230元，许伟初的月平均工资也并非1685.42元；2、仲裁裁决御都华天支付许伟初未提前通知的代通知金没有事实及法律依据，应予以驳回。御都华天已经提前一个月通知了许伟初解除劳动关系，许伟初对工作安排置之不理，并且擅自离开工作岗位，系许伟初自身造成劳动关系的解除；3、仲裁裁决御都华天为许伟初补缴2004年1月至2011年8月期间的养老保险费及医疗保险费不属于劳动争议受理范围，应当予以驳回。综上所述，请求法院判决：1、御都华天无需支付许伟初解除劳动关系的经济补偿金11个月×1685.42元／月=18539.62元；2、御都华天无需支付许伟初未提前通知的代通知金1685.42元；3、御都华天无需为许伟初补缴2004年1月至2011年8月期间的养老保险金及医疗保险金单位承担部分。
被告许伟初辩称：1、御都华天与许伟初解除劳动关系的理由是不合法的，根据双方劳动合同规定，御都华天解除劳动合同关系，应该支付许伟初补偿金和代通知补偿金。2、御都华天没有为许伟初缴纳社会保险和医疗保险，应该予以补缴。请求法院驳回御都华天的诉讼请求。
在本院指定的举证期限内，原告御都华天为支持其诉讼请求，向本院提交了以下证据：
证据1、衡市劳仲委（2015）第108号仲裁裁决书，拟证明双方劳动争议已经过劳动仲裁的前置程序的事实；
证据2、2011年12月1日签订的劳动合同书，拟证明御都华天与许伟初于2011年12月建立劳动关系的事实；
证据3、工作安排通知书，拟证明御都华天因经营需要调整许伟初工作地点向其发出协商通知函的事实；
证据4、EMS快递单，拟证明御都华天将工作安排通知书邮寄给许伟初的事实。
被告许伟初为支持其答辩意见，在本院指定的举证期限内，向本院提交了以下证据：
证据1、企业工商注册登记资料，拟证明御都华天于2003年成立的事实；
证据2、2013年12月1日签订的劳动合同书，拟证明御都华天与许伟初之间的劳动关系存续期间为2003年12月至2016年12月1日止，御都华天违法解除劳动合同的事实；
证据3、荣誉证书，拟证明许伟初在御都华天工作期间表现突出，并获得嘉奖的事实；
证据4、工资发放记录表，拟证明许伟初离职前12个月的平均工资为1685.42元的事实；
证据5、衡市劳仲委（2015）第108号仲裁裁决书，拟证明双方劳动争议已经过劳动仲裁的前置程序，2004年1月至2011年8月期间御都华天没有为许伟初缴纳社会保险的事实。
经庭审质证，许伟初对御都华天提供的证据1真实性没有异议；对证据2真实性没有异议，但认为御都华天仅提供了一份劳动合同，双方签订了不止一次的劳动合同，且许伟初系2003年与御都华天建立的劳动关系；对证据3的真实性、证明目的均有异议，认为该文件没有许伟初的签字认可；对证据4的真实性没有异议，但并不能证明许伟初收到了该份通知书。御都华天对许伟初提供的证据1的真实性无异议，对证明目的、关联性提出异议，认为公司名称的变更、公司的成立与劳动者的劳动关系无关；对证据2真实性无法核实，对证据不予认可；对证据3的三性均不认可；对证据4真实性没有异议；对证据5真实性没有异议，对证明目的有异议，认为御都华天已经提起诉讼，仲裁裁决未生效。
本院经审查后认为，御都华天提供的证据1、2内容真实、来源合法、与本案相关联，且许伟初对该证据的真实性没有异议，本院予以确认；证据3、4仅证明御都华天因变更工作地点发送工作安排通知与许伟初协商，并不能证明劳动者确认同意御都华天的工作安排通知，不能达到御都华天的证明目的，本院对该证据不予确认。许伟初提供的证据1、5内容真实、来源合法、与本案相关联，且御都华天对该证据的真实性没有异议，本院予以确认；证据2御都华天对真实性提出异议，本院向御都华天确认是否申请鉴定，御都华天拒绝申请鉴定，该证据中签章与御都华天提供的证据2中的签章相一致，且御都华天在本院限定的期限内未提交与许伟初签订的劳动合同原件，亦没有其他证据予以推翻其证明目的，故本院对该证据予以确认；证据3御都华天对三性均提出异议，但经本院向御都华天确认是否申请鉴定后，御都华天拒绝申请鉴定，故本院对该证据予以确认；证据4御都华天虽对真实性提出异议，但御都华天作为用人单位，并未在本院限定的期限内提交许伟初的工资证明或银行流水证明，予以推翻该证据的证明目的，故本院对该证据予以确认。
根据双方当事人提供的证据及其陈述，本院经审理查明：许伟初于2003年通过招聘进入到御都华天工作。2011年12月1日御都华天与许伟初签订了书面劳动合同，约定的工作年限是2年，从事动力部服务类工作；2013年12月1日，御都华天与许伟初续签了劳动合同，约定的工作年限为：自2013年12月1日至2016年12月1日止，从事动力部服务类工作，基本工资标准为1230元／月，在合同附件申明书中确认许伟初于2003年12月20日进入御都华天工作。2014年5月28日，御都华天在公司的员工食堂发布公示，内容为：经御都华天与衡阳市浩洋房地产开发公司协商一致，御都华天于6月1日开始由衡阳市浩洋房地产开发公司经营管理。根据调整后的经营项目需要，酒店部分员工由浩洋房地产公司承继续用，工资待遇保持不变；不再承继续用的员工由湖南华天国际酒店管理公司集中在娄底华天大酒店（五星级）安排工作，岗位及待遇不低于原工作岗位待遇；耒阳金桥华天大酒店、株洲华天大酒店等其他华天连锁酒店亦可酌情安排。不愿意接受重新安排工作的员工，请于2014年5月30日前提出书面辞职申请，在酒店人力资源部办理离职手续。许伟初认为御都华天将其安排到其他城市酒店工作系单方面更改劳动合同内容的行为，应向其支付经济补偿金及解除劳动关系的代通知金，遂向衡阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，并要求御都华天为其补缴社会保险费。衡阳市劳动人事争议仲裁委员会于2015年5月26日作出裁决：一、双方的劳动关系解除；二、御都华天支付许伟初解除劳动关系的经济补偿金18539.62元；三、御都华天支付未提前通知的代通知金1685.42元；四、御都华天为许伟初补办补缴2004年1月至2011年8月期间的基本养老保险费及医疗保险费用。御都华天对上述裁决不服，故提起诉讼。
另查明，御都华天于2014年6月1日起实际经营管理者改为衡阳市浩洋房地产开发公司。御都华天未在2014年6月1日前一个月提前通知许伟初解除劳动关系，御都华天也未发放许伟初6月份的工资。御都华天在本院限定的期限内未向本院提交许伟初的工资标准证明，本院认定许伟初离职前12个月工资分别为1678元、1680元、1727元、1722元、1696元、1662元、1652元、1687元、1649元、1608元、1622元、1842元，折合月平均工资为1685.42元，其中许伟初月基本工资为1230元。
本院认为：许伟初与御都华天的劳动合同关系依法成立。御都华天作为用人单位，对劳动者是何时进入单位从事劳动，应当负有举证义务，而许伟初举证证实其于2003年12月通过招聘进入到御都华天工作，有劳动合同书申明及加盖御都华天公章的荣誉证书予以佐证，且御都华天在本院限定的期限内未提交与许伟初签订的劳动合同原件，亦没有提供其他证据予以推翻其证明目的，故本院确认许伟初于2003年12月通过招聘进入到御都华天工作。在履行劳动合同过程中，由于御都华天自身的原因，致使双方签订的劳动合同发生重大变化，劳动合同无法履行。鉴于许伟初从2014年6月起已离开御都华天，且御都华天庭审陈述已于2014年6月与许伟初解除劳动合同，本院确认双方的劳动合同关系已事实上解除。由于解除劳动合同是因为御都华天的经营主体发生变更而导致的，且御都华天未能就变更劳动合同内容与许伟初达成协议，故御都华天应向许伟初支付经济补偿金，并额外支付许伟初一个月工资1685.42元。经本院审查确认许伟初与御都华天建立劳动关系的时间为2003年12月，按许伟初月平均工资1685.42元计算，经济补偿金为18539.62元（1685.42元×11个月）。关于御都华天是否应补缴2004年1月至2011年8月期间许伟初的基本养老保险费及医疗保险费，因保险费的征缴，是行政法规赋予劳动行政部门的行政职责，劳动者请求用人单位为其建立社会保险或缴纳有关社会保险费用争议不属于法院劳动争议案件的受案范围，故本院不予审查。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第二十九条、第四十条第（三）项、第四十六条第（三）项、第四十七条之规定，判决如下：
一、原告衡阳御都华天国际大酒店有限公司与被告许伟初之间的劳动合同关系解除；
二、原告衡阳御都华天国际大酒店有限公司自本判决书生效之日起五日内一次性支付被告许伟初经济补偿金18539.62元；
三、原告衡阳御都华天国际大酒店有限公司自本判决书生效后五日内一次性额外支付被告许伟初一个月工资1685.42元；
四、驳回原告衡阳御都华天国际大酒店有限公司其他诉讼请求。
如原告衡阳御都华天国际大酒店有限公司未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告衡阳御都华天国际大酒店有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省衡阳市中级人民法院。
审 判 长 谢 科
人民陪审员 刘秋贵
人民陪审员 丁隆凤
二〇一五年九月十六日
代理书记员 罗 诚
校对人：罗诚注：本案适用法律条款见附页
附：本案适用法律条款