广西壮族自治区南宁市兴宁区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）桂0102民初1758号
原告：谭广荣，住南宁市××区。
被告：广西保利物业服务有限公司，住所地：南宁市××区××路×号办公室。
法定代表人：韦庆忠，该公司董事长。
被告委托代理人：黄文飞，男，住南宁市，该公司职员。
原告谭广荣与被告广西保利物业服务有限公司经济补偿金纠纷一案，本院于2016年6月16日立案受理后，依法适用简易程序，后于2016年7月25日转为普通程序，依法组成由审判员聂凯担任审判长，人民陪审员谭淑丹、张惠参加的合议庭，于2016年8月18日公开开庭进行了审理。书记员黄丁鸣担任法庭记录。原告谭广荣，被告广西保利物业服务有限公司的委托代理人黄文飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告谭广荣向本院提起诉讼请求：1、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金2353元；2、诉讼费由被告承担。事实和理由：2015年8月21日，原告到被告处工作，2015年10月22日，被告找原告谈话要求延长试用期，原告不同意延长试用期，被告遂口头辞退原告，并于2015年10月23日作出《谭广荣工作情况说明》。原告于2015年12月31日收到被告制发的《解除劳动合同通知书》。被告出具的《谭广荣工作情况说明》记载原告的试用期于2015年10月22日正式结束，但根据双方签订的劳动合同的约定，原告的试用期届满日期应为2015年10月21日，至2015年10月22日原告已经过了试用期，成为一名正式员工。被告制发的《解除劳动合同通知书》虽然落款时间为2015年10月15日，但是原告实际知晓并签收该通知书的时间是2015年12月31日，双方的劳动关系解除时间应以该时间为准。被告在试用期届满后以原告试用期期间被证明不符合录用条件为由解除与原告的劳动关系也是不合法的，且被告实际解除与原告劳动合同的原因是原告不同意延长试用期，而非在试用期间不符合被告公司的录用条件。综上，被告解除与原告的劳动关系属于违法解除，应当依法向原告进行赔偿。被告广西保利物业服务有限公司辩称：被告系因原告在试用期期间被证明不符合录用条件而于2015年10月22日解除与原告劳动合同的，被告制发的《解除劳动合同通知书》已经对此进行明确，且考勤资料中也已经载明原告在被告处工作的截止的时间为2015年10月21日，在此之后原告也并无出勤记录，故并不存在被告延长原告试用期的事实。原告在《解除劳动合同通知书》上签署的落款2015年12月31日与实际不符，因为通知书中已经明确要求原告于2015年10月27日前办理完部门工作交接，如原告确系在2015年12月31日签收该通知书，则不会或不应在该通知书所附的《员工确认书》中确认按照规定时间内办理离职手续，且被告所持有的经原告签字确认的通知书上并无原告的落款时间。被告在原告试用期届满后再次与其对试用期间的工作情况进行评定和说明，是对试用期员工试用期间工作表现是否符合转正的一种评定依据，被告是因原告在试用期间工作表现不能达到被告工程维修人员的录用标准的前提下，才提出希望延长试用期再做下一步观察和考核的想法，但事实是被告并未延长试用期，而是根据原告试用期内不符合录用条件而解除双方的劳动关系，不存在违法事实，不应支付原告赔偿金。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1、被告提供《考勤表》用以证明原告在被告处实际出勤的时间，但该证据为被告单方制作，且无原告签字确认，原告对该证据亦不予认可，故本院对该证据的证明力不予采信。2、原告主张其签收被告制发的《解除劳动合同通知书》的时间为2015年12月31日，被告对此虽不予认可，但依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，被告对此负有举证责任，现被告未能就此提交充分证据予以反驳，故本院对原告的主张予以采信。3、原告主张其试用期间两个月的工资收入由被告通过银行转账方式分三次分别发放1300元、1260元、2050元，被告对此虽不予认可，但依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，被告对此负有举证责任，现被告未能就此提交充分证据予以反驳，故本院对原告的主张予以采信。
本院认为，原、被告双方于2015年8月21日建立劳动关系并订立劳动合同，而原告签字确认的情况说明可以证实原告确实在试用期内存在不符合录用条件的情形，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条及第三十九条第一项的规定，被告有权在试用期内据此解除与原告的劳动关系，但根据本案查明的事实，原告最早收到被告作出的解除双方劳动关系的意思表示的时间为2015年10月22日，双方劳动合同于次日解除，而该时间已经超出双方合同约定的试用期期限，即2015年10月21日。劳动合同约定的试用期是用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限，用人单位对劳动者的考察应当在该期限届满前完成，其中包括认为劳动者不符合录用条件向劳动者进行说明，并向劳动者作出和送达解除劳动关系的通知等，现被告未能在约定的试用期届满前完成前述考察工作，自2015年10月22日起，原告已经转正，已不在试用期内，被告于此期间以原告不符合录用条件为由解除双方劳动合同，于法无据，属于违法解除，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，原告要求被告支付其违法解除劳动合同赔偿金符合法律规定，本院予以支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款及第三款及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，原告在被告处工作两个月，根据其收入，被告应向原告支付的违法解除劳动合同赔偿金应计算为：（1300元＋1460元＋2050元）÷2×0.5个月×2倍＝2405元，现原告主张2353元，未超出该数额，本院予以支持。
综上所述，本院支持原告要求被告向其支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条、第三十九条第一项、第四十七条第一款及第三款、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下：
被告广西保利物业服务有限公司支付原告谭广荣违法解除劳动合同赔偿金2353元。
案件受理费10元，由被告广西保利物业服务有限公司负担。
上述义务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本案生效判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。逾期应加倍支付迟延履行期间的债务利息，权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或者与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，并在上诉期届满后七日内预交上诉案件受理费10元（开户行：中国农业银行南宁市竹溪支行，户名：待结算财政款项中院诉讼费专户，账号：20×××17）。逾期仍未预交上诉费又不提出免交、减交、缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 聂 凯
人民陪审员 谭淑丹
人民陪审员 张 惠
二〇一六年八月十八日
书 记 员 黄丁鸣
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。