浙江省义乌市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0782民初10644号
原告：夏细宝。
被告：浙江吴昊鹏健康信息咨询有限公司，住所地：浙江省义乌市北苑街道春晗一区12幢1号，现搬至浙江省义乌市稠江街道宏迪路98号507室。
法定代表人：吴昊鹏，系董事长。
委托诉讼代理人：李航进，1985年6月3日，系被告的员工。
委托诉讼代理人：贝洵霞，浙江法校律师事务所律师。
原告夏细宝诉被告浙江吴昊鹏健康信息咨询有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年6月30日立案受理，依法适用简易程序，于2016年7月28日、8月11日两次公开开庭进行了审理。原告夏细宝，被告的委托代理人李航进、贝洵霞，证人杜某、金某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告夏细宝诉称：2012年1月20日，原告到被告处从事医生一职。双方签订了劳动合同，约定工资每年10万元，后改成2013年12万元、2014年13万元。原告由被告派往安哥拉工作，工资每年年底由被告通过银行转账支付。2015年1月17日原告回国后被被告无故辞退。原告在职期间，被告尚有6万元工资未支付。因此原告起诉，诉讼请求：1、要求被告向原告支付拖欠2014年1月14日至2015年1月14日的工资6万元；2、要求被告向原告支付解除劳动关系经济补偿金3万元。原告补充：被告与原告约定13万元年薪，后来只发放了约74000元，所以现在要求支付拖欠工资6万元。原告天天在安哥拉居住的地方，不像被告所说可以私自外出。原告工作是给人家登记健康用品，每天无休才有13万元的年薪。原告的工资不像被告所说7万元/年，如果是7万元，原告也不会去国外了。
被告浙江吴昊鹏健康信息咨询有限公司辩称：原告2014年2月26日到达安哥拉，到2015年1月回国，原告基本工资加补助扣除未满工作时间实得工资73340元。原告所说的年工资12万元，由于公司当时经营状态好加上奖励有12万元，原被告签订的劳动合同上约定的工资是7万元/年，因为公司搬家，与原告的劳动合同已遗失。在安哥拉当地治安比较乱，所以原告说医师证等被抢了，原被告约定的工资才高达7万元/年。对原告2012年1月到2013年1月实际得10万元，2013年1月到2014年1月实际所得12万元，没有异议，但都是加入了奖励才有这么多。2014年度公司希望原告把业绩做上去，但是原告非但没有做上去，还亏空了公司的钱，所以没有给他奖励，要求驳回原告的诉请，而且原告在国外私自外出和私自卖药，公司都是不允许的。
原告为证明其主张举证如下：
一、银行凭据影印件三份，原告的钱不是所有都反映到账上，有一部分工资系美元带回，2012年银行汇款6万元，2014年汇款5万元，以证明原被告关系，被告给原告汇款到原告妻子账户。
二、李医生等两个人的录音及整理资料各一份，以证明被告还拖欠别人工资，医生年工资是13万元，原告跟李医生是一个标准。
被告对原告提供证据质证意见：对证据一的证明目的不予认可，对汇款真实性没异议；对证据二的证明目的也不予认可，原告是国内过去的，李医生是吴昊鹏从别人那里挖过来的，所以他的工资标准不同。
第二次开庭时原告提供证据如下：
一、银行交易明细两份，银行卡的钱是吴昊鹏的妈妈打的，2015年2月6日转账给原告老婆的账户43340元，以证明被告发工资给原告老婆的账户，2014年度总共得工资7万多元。
二、护照复印件一份，以证明原告出境、入境的时间，春节只休息了20天，被告就扣了原告6300多元工资。
三、仲裁庭审笔录一份，以证明双方确认的劳动合同关系和双方所讲的话。
被告对原告提供证据质证：对证据一的真实性不清楚，没有加盖银行公章，没有载明账户，不能证明原告2013年工资12万元/年、2014年工资13万元/年的事实；对证据二真实性没有异议，对证明目的有异议，不能达到原告的证明目的；对证据三的真实性没有异议。
第二次开庭时，被告为证明其意见举证如下：
一、劳动合同书三份，以证明在2012年同时期被告和员工签订的合同都是格式合同，都统一约定普通员工年薪6万元，医生、会计年薪7万元。
原告进行质证：原告的合同不是这样的，原告是在看到2011年11月义乌商报登报招聘去应聘的，原告是2012年1月19日上班，每个人的工资是不一样的。
经被告申请，本院传证人出庭作证。
证人杜某出庭陈述：我是2012年去安哥拉，去年才回来，今天出庭作证，证明工资的发放情况，普通员工的基本工资6万元，医生7万元，再加上当年的奖金。2013、2014年的奖金是1万至2万元等。奖金数额是我算的，钱是老板发的。工资在招聘的时候都是跟员工说好的，在安哥拉时听原告说过其工资是年薪10万元，但我是坚持工资是7万元加上奖金的，奖金多少是老板定的，我是不清楚的。今年6月公司就倒闭了，确实有个别员工没有拿到工资。
证人金某出庭陈述：我之前在被告处做财务，我们这种普通员工的基本工资是年薪6万元，奖金提成按照当年表现和业绩挂钩。每个员工的提成都不同。第一年工资是7万元，国内汇款，第二年是发放一部分美元加银行汇款。医生按照合同是年薪7万元，但是原告的奖金是跟老板算的。
原告对证人证言质证：没有异议，两名证人均能证明年薪是7万元再加当年的绩效奖金。
本院认证意见：原告第一次开庭时提交的证据一、二真实性被告无异议，本院对真实性予以认定，其中证据二不能达到原告的证明目的。第二次开庭时原告提供的证据一无银行盖章、内容有重复，被告有异议，本院对其效力不予认定；证据二、三真实性被告无异议，本院对其真实性予以认定。被告提交的证据一真实性原告未提出异议，可以确认被告处派往安哥拉人员基本工资标准；两名证人证言原告无异议，本院对其效力予以认定，可以证实被告处医生基本工资标准年薪7万元，另加绩效奖金，而绩效奖金由医生和老板单独协商，在安哥拉时原告就讲过年薪10万元。
根据以上认定的证据，结合双方陈述，本院确认本案事实如下：2012年1月20日，原告到被告处从事医生一职。双方签订了劳动合同，约定基本工资每年7万元，加绩效奖金不低于10万元。原告由被告派往安哥拉工作，工资每年农历年底结算，并由被告通过银行转账或现金支付。原告2012年度年薪10万元、2013年度年薪12万元，2014年农历过年前即2015年1月17日原告回国，被告支付原告2014年度工资共73340元。被告因经营状况不好，现已停止营业。2015年11月19日，原告以要求被告支付拖欠其工资6万元、解除劳动关系经济补偿金3万元为由申请劳动仲裁。2016年6月30日，原告以义乌市劳动人事争议仲裁委员会逾期作出仲裁裁决为由诉来本院。
本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。从本案证据分析，原告主张2014年度工资为年薪13万元，缺少证据，但从被告其他员工的劳动合同书及证人的证言可知，被告的基本工资为年薪7万元，加上奖金，年薪应不低于10万元，故原告认为被告工资为年薪7万元，与事实不符，本院确认原告的年薪为10万元。被告已支付原告2014年度工资73340元，还应支付原告年薪（含奖金）26660元。被告根据经营情况终止营业，与原告未续签劳动合同，可视为双方一致同意终止劳动关系。根据劳动合同法第四十六规定，被告应向原告支付经济补偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告在被告处工作三年，双方劳动关系终止，被告应支付给原告三个月的经济补偿金，原告的月工资根据年薪7万元/12个月为5833.33元，3个月经济补偿金为17500元。综上，原告的诉讼请求合法有理部分，本院予以支持。被告所辩已付清原告工资的意见，没有提供充分的证据证明，应由其承担举证不能的不利后果，对其意见本院不予采纳。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决如下：
一、被告浙江吴昊鹏健康信息咨询有限公司于本判决生效之日起十日内支付给原告夏细宝工资26660元、解除劳动关系经济补偿金17500元，合计44160元；
二、驳回原告的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省金华市中级人民法院。
审判员 施文卫
二〇一六年八月二十五日
书记员 何嘉娟