四川省罗江县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）罗民初字第840号
原告王某某，男，生于1962年2月5日，汉族，住四川省德阳市旌阳区。
被告四川德阳金八角水泥有限公司。地址：四川省德阳市罗江县万安镇五里村。
法定代表人李云，总经理。
本院于2015年10月13日立案受理了原告王某某诉被告四川德阳金八角水泥有限公司（以下简称金八角水泥公司）劳动争议纠纷一案，依法由审判员鲁万千适用简易程序公开开庭进行了审理。原告王某某到庭参加了诉讼，被告金八角水泥公司经本庭合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2007年10月到被告公司从事生产管理工作，从2010年起被告一直未给原告购买社会保险，原告2014年11月，2015年4、5月工资被告也未发放，2015年6-8月应享受的生活补助也未支付。经原告多次催要未果后，特向人民法院提起诉讼，请求判令：1、被告向原告支付2014年11月，2015年4、5月劳动工资报酬11000元；2、被告为原告购买2010年至2015年8月的社会保险；3、被告为原告支付2015年6-8月生活补助费3750元；4、原告与被告从2015年8月7日解除劳动关系；5、被告向原告支付经济补偿金40000元。
被告金八角水泥公司既没有向本庭提交书面答辩意见，也没有向本庭提交证据材料。
经审理查明：2007年10月，原告王某某到被告金八角水泥公司工作，从事水泥生产及安全管理工作。2010年7月至2015年6月，原告王某某在被告金八角水泥公司从事生产管理一职。在工作期间，被告金八角水泥公司未按时向原告王某某支付2015年4月份和2015年5月份的工资，4月份工资为5000元，5月份工资为5000元。2010年至2015年8月，被告金八角水泥公司没有为原告王某某购买社会保险。经原告多次催要无果后，原告王某某于2015年8月7日向罗江县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求仲裁：1、被告发放2014年11月，2015年4、5月的工资共计11000元；2、被告为原告补交2012年1月至2015年1月的社会保险；3、2015年6月至8月生活补助3750元；4、因被告金八角违反劳动合同法的规定，请求2015年8月7日与被告解除劳动关系，并支付原告经济补偿40000元。罗江县劳动人事争议仲裁委员会于2015年9月30日作出罗劳人仲裁字（2015）321号仲裁裁决书，并将该裁决书于2015年10月8日送达原告王某某，原告王某某不服仲裁裁决，于2015年10月13日向本院提起了诉讼。
另查明，原告王某某在劳动合同解除前十二个月的平均工资为4540元。
上述事实，有银行工资明细，个体参保缴费证明，劳动仲裁裁决书及送达回证，停产值班安排，关于生产系统管理干部职务任命的通知，仲裁庭审笔录，证人证言，当事人陈述等相关证据予以证实。
本院认为，原告王某某作为被告金八角水泥公司的员工，依法享有取得劳动报酬、享受社会保险、提请劳动争议处理等权利，被告金八角水泥公司应当依法保障劳动者享有的劳动权利。被告金八角水泥公司未依法为原告王某某缴纳社会保险费，原告王某某可以单方解除劳动合同，金八角水泥公司应当按照王某某的工作年限，按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，向原告王某某支付经济补偿。原告王某某提出的被告金八角水泥公司应向其支付2015年4、5月的工资共计10000元的诉讼请求，与审理查明事实一致，本院予以支持，提出的被告金八角水泥公司支付其2014年11月的工资的诉讼请求，无相应证据证实，本院不予支持；提出的被告金八角水泥公司为原告购买2010年至2015年8月的社会保险的诉讼请求，根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条的规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”，该项请求不属于本院管辖范围，本院不予支持；原告要求被告支付2015年6月至8月生活补助的诉讼请求，原告没有提供证据证实2015年6月至8月为被告提供了正常劳动，因此本院不予支持；原告王某某提出从2015年8月7日起与被告金八角水泥公司解除劳动关系的诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持；提出的被告给予原告经济补偿金40000元的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、四十七条规定，经济补偿金应为36320元，超出部分本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第八十六条，《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，参照《工资支付暂行规定》第十二条之规定，判决如下：
一、原告王某某与被告四川德阳金八角水泥有限公司于2015年8月7日解除劳动关系；
二、被告四川德阳金八角水泥有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王某某工资10000元；
三、四川德阳金八角水泥有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王某某经济补偿36320元；
四、驳回原告王某某的其他诉讼请求。
如未按判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，由被告四川德阳金八角水泥有限公司全部负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省德阳市中级人民法院。
审判员 鲁万千
二〇一六年一月六日
书记员 刘 於
附：法律条文
一、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
二、《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
三、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
四、《中华人民共和国社会保险法》
第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
五、《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
六、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
七、《工资支付暂行规定》
第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。