宁波市海曙区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0203民初1209号
原告（被告）：宁波药材股份有限公司。统一社会信用代码91330200144053080F。住所地：宁波市海曙区环城西路北段***号。
法定代表人：李尧，该公司董事长。
委托代理人：郭彪，浙江和义观达律师事务所律师。
被告（原告）：谢一奇，宁波市金博软件有限公司工作。
委托代理人：王露莺，浙江素豪律师事务所律师。
原告宁波药材股份有限公司（以下简称药材公司）为与被告谢一奇劳动争议一案，于2016年3月25日诉至本院，本院依法于同日立案受理。此后，被告（原告）谢一奇为与原告（被告）药材公司劳动争议一案，于2016年3月30日诉至本院，本院依法予以合并审理，由审判员苏廷文适用简易程序独任审判，于2016年4月22日、2016年7月26日公开开庭进行了审理并当庭宣告判决。原告（被告）药材公司的委托代理人郭彪、被告谢一奇及其委托代理人王露莺到庭参加诉讼。期间，原、被告双方向本院申请庭外和解，但未能达成和解协议。
原告药材公司起诉称：一、原、被告之间存在多年的劳动关系。双方之间的劳动合同分多次签订，均为固定期限劳动合同，最后一份劳动合同的截止期限为2015年6月30日。在2015年6月23日，原告对于一批合同即将到期的职员发放一份签订合同意向表，当时，被告并没有明确表态续签合同，未在意向表上签字确认。随后，原告多次与被告联系，要求被告尽快予以答复，后双方商定，双方不再续签，并且在7月21日，原告出具《终止劳动合同通知书》，双方在商定下不再续签，被告签字确认。宁波市劳动人事争议仲裁委员会无视双方商定不续签的结果，就认定为单方面违法终止劳动合同，认定的事实错误，原告不需要承担双倍的赔偿金。二、《理顺劳动关系经济补偿金协议书》是双方自愿认可的情况下签订，是双方真实的意思表示，并不存在显失公平，对于双方均具有约束力，双方应该按照本条约定去履行相关的权利义务，不能事后违约。而且，劳动争议申请仲裁的时效期限为一年，从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害起算，案外人在2005年就本案相同事由已申请仲裁，要求原告支付理顺劳动关系经济补偿金并获得支持，因此，被告在2005年就已经知晓了权利受到了侵害，而被告在2015年才提起仲裁，要求支付经济补偿金，显然已经超过诉讼时效。三、被告2015年的年休假已经休完。原告历年都会在过年前后，采用提早放假，节后延后上班的方式把全员的年休假全部休完，而且《员工手册》也约定，未到春节就终止或解除劳动合同的员工，公司不支持支付年休假工资。故诉至法院，请求判令：一、原告无需向被告支付违法终止劳动合同赔偿金111156.80元；二、原告无需向被告支付理顺劳动关系经济补偿金19712元；三、原告无需向被告支付未休年休假工资4471.80元。
被告谢一奇针对原告药材公司的起诉答辩称：一、被告在原告单位连续工作21年，2008年1月1日后原、被告双方也已经签订了两次以上固定期限的劳动合同，在后一份劳动合同期限满后，被告明确提出要求原告跟被告签订无固定劳动合同，但遗憾的是，原告没有按照劳动合同法第十四条规定，跟被告签订无固定劳动合同，而将被告的工作权利予以剥夺，强行与被告终止劳动合同，原告的行为违反了劳动法，应当支付被告违法终止劳动合同赔偿金。二、原告根据宁波市宁波市人民政府《关于进一步推进国有企业改革的工作意见》的通知、《宁波市人民政府批转市劳动局关于市属企业理顺劳动关系的若干意见的通知》规定，在2004年7月1日与被告理顺劳动关系，按照宁波市的文件规定，原告应支付被告理顺劳动关系补偿金，但是原告因种种理由克扣了该部分的经济补偿金，被告认为原告理应返还该部分的补偿金及未归还该部分的利息损失，原告的诉请不应该得到支持。三、作为劳动者有权利按照国务院有关年休假规定享受带薪年休假，但是原告没有及时安排让被告享受年休假，按照国务院规定，原告应支付被告未休年休假的工资。
被告（原告）谢一奇起诉称：被告于1994年12月进入被告处的管理岗位工作，2004年7月1日原告按照宁波市相关政策和被告理顺关系后与被告重新签订劳动合同共四次，其中2008年签订了两次劳动合同，期限分别为2010年7月1日至2013年6月30日，2013年7月1日至2015年6月30日，被告的工作岗位为管理岗位，工资形式为综合工资制。2015年6月30日被告的劳动合同到期前，原告向被告发来意向书时，被告在该意向书回执中明确提出要订立无固定期限劳动合同，并将该意向书连同回执返回给原告。2015年7月1日，被告照常去上班时，却发现工作岗位已经被他人顶去，无法继续上班。被告向原告问及原因时却被告知劳动合同期满终止，并向被告发出了终止劳动合同通知书，被告数次与原告沟通，要求原告按劳动合同法夫定，签订无固定期限劳动合同并让被告继续上班，均无结果，原告的行为违反了劳动合同法的规定，侵害了被告的合法权益。被告与原告协商无果的情况下，依法申请劳动仲裁，现被告对部分仲裁裁决不服，故诉至法院，请求判令：一、原告向被告支付违法终止劳动合同赔偿金152840.60元；二、原告向被告支付理顺劳动关系经济补偿金19712元及利息损失（利息自2004年7月1日起至被告实际收到之日止，按中国人民银行同期定期存款利率）；三、原告向被告支付2015年未休年休假工资4471.80元。
原告（被告）药材公司针对被告（原告）谢一奇的起诉答辩称：原告与被告商定不再续签劳动合同，无需支付违法终止劳动合同的赔偿金。被告主张理顺劳动关系经济补偿金超过诉讼时效。原告已经为被告安排了2015年年休假，无需支付未休年休假工资。综上，请求驳回被告的诉讼请求。
原告（被告）药材公司为证明其诉讼和答辩主张，向本院提交以下证据：
1.甬劳仲案字﹝2015﹞第718号仲裁裁决书一份，拟证明本案已经过劳动争议前置程序的事实；
2.终止劳动合同通知书一份，拟证明原、被告之间是商定之后不续签劳动合同的事实；
3.员工手册、员工手册签收表各一份，拟证明根据员工手册的规定，未到春节就终止或解除劳动合同的员工，公司不支付年休假工资，员工手册已经通过了职代会表决并进行公示，虽然在签收表中没有被告的签字，但是不妨碍员工手册的执行，实际上，所有员工的年休假均在春节期间休完，所以原告无需向被告支付年休假工资的事实。
被告（原告）谢一奇为证明其抗辩及诉讼主张，向本院提交如下证据材料：
1.劳动合同复印件三份、社保证明一份，拟证明原、被告在2004年理顺劳动关系后，被告在原告公司工作了十一年，在2008年1月1日以后也签订了两次固定期限劳动合同，符合签订无固定期限的条件的事实；
2.终止劳动合同的证明1份，拟证明被告多次向原告提出要求续签无固定期劳动合同，在2015年8月6日再次被拒绝，原告强行单方的不再续签劳动合同，并将终止劳动合同送给被告，原、被告之间就续签问题双方并未协商一致不予续签而是原告单方违法所作出的，因此原告应该赔偿被告赔偿金的事实；
3.工资单一份十二张，拟证明原告与被告违法终止劳动关系前12个月被告的月平均工资为6947.30元的事实；
4.理顺劳动关系经济补偿协议书一份，拟证明原告应该支付被告理顺劳动关系的经济补偿19712元，同时该协议当中的第二条与宁波市人民政府《关于进一步推进国有企业改革的工作意见》的通知、《宁波市人民政府批转市劳动局关于市属企业理顺劳动关系的若干意见的通知》规定不符合，理应无效的事实；
5.仲裁裁决书、快递单各一份，拟证明本案已经经过了仲裁前置程序，被告在法定时间里起诉的事实。
上述原、被告双方提交的证据，经当庭质证，双方当事人的质证意见及本院认证意见如下：
对于原告提交的证据，被告对证据1的真实性、合法性、关联性均无异议，本院予以认定；被告对证据2的真实性、合法性、关联性均有异议，认为该份证据是作废的通知书，原告让被告签这份协议的时候，没有告诉被告内容，被告签好后才发现是商定终止合同的通知书，要求原告重新出具并将该证据销毁，最终应以被告提交的终止劳动合同证明为准，而不是原告今天提供的这份证据，而且如果是双方商定不再续签劳动合同的，双方之间应该会达成协议，但原告提供不了双方达成协议的文书；本院认为，该份证据与被告提交的证据不一致，将结合其他证据一并认定。被告对证据3的真实性、合法性、关联性均有异议，认为原告说该员工手册已经经过了民主程序，但未能提供相应证据，也不能反映出大部分员工已经知道了这件事，实际上，员工手册并未经过公示，被告也没有看到过员工手册，未进行签收，退一步而言，员工手册中关于未到春节就终止或解除劳动合同的员工，原告不支付年休假工资的规定，完全违反了国务院有关带薪年休假的规定，不能逃避原告应该支付员工未休年休假的赔偿，原告主张被告已经享受了年休假，但未能提供证据证明被告已经在春节期间享受了年休假；本院认为，该证据未送达给被告且不能证明经过公示程序，不能证明原告的待证事实，本院不予认定。
对于被告提交的证据，原告对证据1的真实性无异议，对关联性有异议，认为每份劳动合同都是原、被告商定后约定劳动期限，在最后一次劳动期限届满前，原告向被告发放了一份意向书，但是被告迟迟不予签订，之后原告才与被告商定并签订了一份终止劳动合同通知书，是双方商定后不予续签；本院认为，该份证据中的劳动合同虽系复印件，但原告对真实性无异议，并认可2008年之后原、被告双方签订两份劳动合同的事实，该劳动合同亦可以与社保参保证明相印证，可以证明被告的待证事实，本院予以认定。原告对证据2的真实性有异议，认为该份证据出具的前提是被告已经与原告终止劳动关系，是被告需要领取失业金，原告配合被告领取失业金而出具了该份证明，该份证据只用于失业金的领取，不可以作为仲裁的证据，与被告的待证事实不符；本院认为，该证据中原告的落款时间和被告签收时间均是2015年8月6日，都晚于原告提交证据2终止劳动合同通知书的落款时间2015年7月17日和签收时间2015年7月21日，且该证据是原告出具给被告的，来源真实合法且和本案具有关联性，被告虽然有异议，但未能提供相应的证据予以反驳，本院对该份证据予以认定，该证据与原告提交的证据2对比，无“双方商定不再续签”的内容，结合原告未能提供原、被告双方商定不再续签的其他证据，本院对于原告提交的证据2不予认定。原告对证据3的真实性无异议，对被告标注2015年的工资有异议，认为被告工资在6200元到6400元区间浮动，2月份的工资不可能达到10000多元，6960元的津贴大部分是被告拿发票报销的金额，不能算到工资组成部分，本院认为，原告对该份证据的真实性无异议，本院对该证据的真实性予以认定，原告虽对该份证据的关联性有异议，但未能提供相应的证据予以反驳，本院予以认定。原告对证据4真实性无异议，对关联性有异议，认为是双方在协商之后签订的，双方之间应该遵守这份协议书；本院认为，该证据来源真实、合法且和本案具有关联性，本院予以认定，对于被告欲证明该协议书是无效的待证事实，该证据缺乏证明力，本院不予认定。原告对证据5的真实性、合法性、关联性均无异议，本院予以认定。
综上，本院认定事实如下：
2004年7月1日，为企业理顺劳动关系，原、被告双方签订《理顺劳动关系经济补偿协议书》，约定：一、原告同意吸纳被告并签订新的劳动合同，合同期限为3年，合同从2004年7月1日至2007年6月30日，原劳动合同的期限履行至2004年6月30日；二、被告参加工作时间为1992年8月至2004年6月30日，经济补偿年限12年，其中被告改制前补偿年限为1年，每年1125元，计1125元；被告改制后补偿年限为11年，每年1792元，经济补偿金计19712元，随着重新聘用的年限，按比例逐年减少，至退休减完，不计息，被告至退休的递减年份为27年，年递减额度为730元，如被告在退休前与原告解除劳动关系，则扣除被原告重新录用期间历年递减总额后的余额，在办理解约手续时一并发放。2008年以后，原、被告双方又签订了两次劳动合同，合同期限分别为2010年7月1日至2013年6月30日和2013年7月1日至2015年6月30日，工作岗位为管理岗位。2015年7月21日，原告向被告送达终止劳动合同通知书，通知被告与原告的劳动合同于2015年6月30日到期，现，双方商定不再续签。2015年8月6日，原告又向被告出具终止劳动合同证明，证明被告与原告的劳动合同于2015年6月30日到期，现，不再续签。被告在原、被告双方劳动合同终止前十二个月的平均工资为6947.33元。原告未向被告支付改制后的理顺劳动关系经济补偿金，也未安排被告休2015年年休假。审理中，原、被告双方确认原告曾在双方劳动合同到期前向被告发放续订劳动合同意向书，原告表示被告未填写将空白的意向书交还被告，被告则表示要求续订无固定期限劳动合同并交还原告。
另查明，被告向宁波市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁时，要求原告支付1.违法终止劳动合同赔偿金111156.80元；2.返还劳动关系经济补偿金19712元并支付利息损失；3.支付2015年未休年休假工资4791元。宁波市劳动人事争议仲裁委员会于2016年3月14日作出甬劳仲案字﹝2015﹞第718号仲裁裁决书。审理中，因原、被告双方分歧较大，致调解不成。
本案的争议焦点是：一、原告终止与被告之间的劳动合同是否是违法终止；二、原告与被告于2004年7月订立的理顺劳动关系经济补偿协议书的效力；三、原告春节安排放假是否可视为被告已休年休假。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，原、被告双方已签订两次固定期限劳动合同且被告在原告处连续工作满十年，根据法律规定，被告有权要求原告订立无固定期限劳动合同，原告无权单方终止劳动合同。原告起诉称终止劳动合同是双方商定不再续签，但根据原告向被告出具的终止劳动合同通知书和终止劳动合同证明可以看出，后出具的终止劳动合同证明上没有“双方商定不再续签”字样，结合被告称已年满45岁，在原告处工作近二十年，希望继续在原告处工作的陈述，本案中关于双方商定不再续签劳动合同事实的举证责任应由原告承担，因原告未能提供证据证明被告提出不续订劳动合同的意思表示，不能提供证据证明双方曾经协商不再续订劳动合同，亦不能提供充分的证据证明双方商定了不再续订劳动合同，结合原告称双方是在2015年7月21日即劳动合同终止后才商定不再续签劳动合同的陈述，原告终止与被告的劳动合同属于原告单方终止劳动合同，属于违法终止，故对于原告主张无需支付被告赔偿金的诉讼请求，因无相应的证据和法律依据，本院难以支持。因被告在申请仲裁时主张赔偿金的金额为111156.80元低于其可得的赔偿金金额，根据诚信原则，其起诉中高于仲裁申请的金额本院难以支持，原告应支付被告违法终止劳动合同的赔偿金为111156.80元。关于理顺劳动关系经济补偿金，被告虽提出理顺劳动关系经济补偿协议书是无效的，但未能提供相应的证据和法律依据，本院认为，该协议书不违反法律规定，双方当事人均应按协议履行，根据协议约定，每年递减730元，被告工作11年，扣减金额为8030元，原告需支付被告11682元理顺劳动关系经济补偿金。关于未休年休假的工资，因原告未提供相应的证据证明已安排被告休了2015年年休假，故原告依法应支付被告未休年休假工资，依照《职工带薪年休假条例》第三条和《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，被告在2015年可享受的年休假为7天，其未休年休假工资为4471.80元，原告的诉讼主张，因无相应的证据和法律依据，本院难以支持。综上，对于原告合理的诉讼请求，本院予以支持，对于不合理的诉讼请求，本院依法予以驳回。对于被告合理的诉讼请求，本院予以支持，对于不合理的诉讼请求，本院依法予以驳回。对于原、被告合理的抗辩主张，本院予以采纳，不合理部分，不予采纳。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、原告（被告）宁波药材股份有限公司支付被告（原告）谢一奇违法终止劳动合同赔偿金111156.80元；
二、原告（被告）宁波药材股份有限公司支付被告（原告）谢一奇理顺劳动关系经济补偿金11682元；
三、原告（被告）宁波药材股份有限公司支付被告（原告）谢一奇2015年未休年休假工资4471.80元；
上述三项付款义务，原告（被告）宁波药材股份有限公司在判决生效之日起十日内履行完毕；
四、驳回原告（被告）宁波药材股份有限公司的其他诉讼请求；
五、驳回被告（原告）谢一奇的其他诉讼请求。
本案系劳动争议案件，免收案件受理费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。
审 判 员 苏廷文
二〇一六年七月二十六日
代书记员 江镠娜
附本判决所适用的相关法律及司法解释条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。