石家庄市新华区人民法院民 事 判 决 书（2016）冀0105民初717号原告张某甲。委托代理人张某乙，系原告之子。委托代理人张某丙，某某县法律援助中心法律援助律师。被告石家庄市某某小学,住所地石家庄市新华区。法定代表人樊某某，系该校校长。委托代理人张某丁，河北某律师事务所律师。原告张某甲诉被告石家庄市某某小学劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员郭健独任审判，公开开庭进行了审理。原告张某甲的委托代理人张某乙、张某丙，被告石家庄市某某小学的委托代理人张某丁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张某甲诉称，原告自2006年8月到被告单位从事炊事员工作，参加工作年限9年半，现月工资3000元，原告曾多次向学校提出签订书面劳动合同，但被告至今未签订，且至今尚未给原告交纳相应的各项社会保险。2015年12月18日原告因患脑梗死入住某某县人民医院，12月27日出院。期间原告向被告要求支付病假期间工资和医疗补助金，但被告一直未予回复，现原告提出要求解除劳动合同，并要求被告履行各项补偿金和法定义务。一、依据《劳动合同法》第三十八条规定，被告一直未给原告交纳各项社会保险，原告请求与被告解除劳动合同应当依法支持。二、依据《劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此被告应当为原告交纳自2006年至2015年期间的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。三、依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，应裁决被告支付原告经济补偿金9.5×3000=28500元。四、依据《劳动合同法》第八十二条，被告未与原告签订书面的劳动合同应补发原告11个月的工资总额，即11个月×3000元=33000元。五、国家规定职工依法享受寒暑假工资待遇，依据劳动部办公厅对《关于临时工等问题的请示》的复函第1条：关于是否还保留“临时工”的提法问题。《劳动法》施行后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，在用人单位各类职工享有的权利是一样的，正式工和建立事实劳动关系人员享受寒暑假工资待遇权利是一样的。据此，原告应依法享受寒暑假工资待遇。计算方法：每年寒暑假3个月，9年×3个月×3000+3000=84000元。六、根据《职工带薪年休假条例》（自2008年1月1日起施行）第三条第一款、第五条第三款，原告工作满9.5年，每年应休假5天，从2008年计算到2015年共8年，被告应当支付的休假工资报酬为5天×100元×300％×8年=12000元，应判令被告支付原告年休假工资报酬12000元。七、根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条：被告应当发给原告6个月的医疗补助费，3000元×6个月=18000元。另，原告患重病，依法应当获得医疗补助费的50％即9000元，两项共计27000元。八、《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因公负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其假期工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。”《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》第三条第一款和第四条第五条之规定，原告工作年限9.5年的累计医疗期为12个月，石家庄市2014年最低工资为1480元，被告应当支付原告病假工资1480×12个月=17760元。综上所述，被告上述做法违反了《劳动合同法》《劳动法》及其他法律相关规定，严重侵害了原告的合法权益。原告于2015年1月18日向石家庄市新华区劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，但仲裁委员会以请求事项和事实理由不明确为由对本案不予受理（石新劳人裁字[2016]13号），现原告向贵院起诉，请求法院依法支持原告各项请求，以维护原告的合法权益。被告某某小学辩称，原被告之间没有建立劳动合同关系，合作时间长短不是建立劳动关系的条件，学校是一个全额拨款的事业单位，不是一个经济单位，小餐桌没有任何的结余，不可能把学校其他的费用给任何一个劳务人员支付其他费用。所谓按月支付报酬也不是劳务合同与劳动合同之间的区别。原告没有提出过签订劳动合同，如果提出学校肯定是不答应的。虽然原告现在提出起诉，被告方认为并非原告张某甲的本意。按照劳动合同法的规定，不应要求一年前的费用。超出的范围已经超出了仲裁的时效，综上，双方之间不存在劳动合同关系，望法院依法驳回原告的起诉。经审理查明，原告张某甲在2006年8月应聘到石家庄市某某小学从事炊事员工作，自2006年9月发放工资，被告为原告办理健康体检卫生培训合格证，至2014年9月，原告工资调整至3000元，2015年12月18日原告张某甲因病住院，后双方产生争议，张某甲向石家庄市新华区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人石家庄市某某小学与申请人张某甲解除劳动合同，被申请人为申请人补缴2006年8月至2015年12月30日期间的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，支付原告解除劳动合同经济补偿金28500元，对被申请人未签订书面劳动合同支付双倍工资33000元，支付2006至2015年的寒暑假工资84000元，享受年休假工资12000元，医疗补助金27000元，医疗期工资17760元。石家庄市新华区劳动人事争议调解仲裁委员会作出裁决不予受理案件。原告不服向法院提起诉讼。上述事实有石新劳人裁字[2016]第13号仲裁裁决书、健康体检卫生培训合格证、当事人陈述予以证实。本院认为，本案双方争议的焦点是双方之间是否形成劳动关系，被告系事业单位，具备用工主体资格，原告在被告处从事炊事员工作，接受被告管理，具有隶属关系，且以工资的形式按月发放报酬，原告提供了被告办理的健康体检卫生培训合格证，原被告之间具备劳动关系的特征，双方之间形成事实劳动关系。依照法律规定，用人单位应当为劳动者缴纳各项社会保险，被告没有为原告缴纳，现原告据此解除劳动合同，符合法律规定，本院予以支持，对原告主张的补缴2006年8月至2015年12月的社会保险，不属于法院受案范围，本院不予支持。被告没有为原告缴纳社会保险，原告据此解除合同，依照法律规定，被告应当支付经济补偿，原告自2006年9月参加工作，至2015年12月共计9年零4个月，依照法律规定，应当支付9.5个月的平均工资，原告月收入为3000元，经济补偿为28500元（3000元×9.5）。用人单位自用工之日起超过一个月，不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资，原被告之间未签订书面劳动合同，对原告支付双倍工资的请求予以支持，双倍工资数额为33000元（3000元×11个月）。原告在被告单位从事炊事员工作，被告作为学校，在被告单位工作人员工作时间存在特殊性，每年存在寒暑假期，原告到被告单位工作，应当对上述情形明知，故对原告主张的寒暑假工资、年休假工资不予支持。对原告主张的医疗补助金、原告没有提供符合《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定的证据，对原告该项诉求，本院不予支持。原告主张的医疗期工资，原告已经主张于2016年1月解除合同，对该项请求不予支持。因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日，原告主张于2016年1月解除合同，其于2016年1月向石家庄市新华区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，没有超出仲裁时效。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定，判决如下：原告张某甲与被告石家庄市某某小学于2016年1月16日解除劳动合同。二、被告石家庄市某某小学于本判决生效之日起十日内支付原告张某甲经济补偿28800元。三、被告石家庄市某某小学于本判决生效之日起十日内支付原告张某甲双倍工资差额33000元.三、驳回原告张某甲其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取，由被告石家庄市某某小学负担5元。如未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省石家庄市中级人民法院。审判员 郭 健二〇一六年三月二十五日书记员 齐玉铮