天津市北辰区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）辰民初字第1734号
原告张岩。
被告乐金电子（天津）电器有限公司，住所地天津北辰科技园区津围公路9号。
法定代表人李宪民，总裁。
委托代理人娄钊，被告公司职工。（特别授权）
原告张岩与被告乐金电子（天津）电器有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年4月30日立案受理。依法由审判员张兰津适用简易程序公开开庭进行了审理。原告张岩，被告乐金电子（天津）电器有限公司委托代理人娄钊到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告张岩诉称，原告自2010年6月1日入职被告处，双方签订二次劳动合同，合同期限至2016年6月30日止。2012年2月至2013年4月间，被告是以原告基本工资为加班工资计算基数，而没有包括原告变动成果工资和值班补贴作为原告加班工资基数计算，2013年5月至2013年12月，被告没有将原告值班补贴为基数计算原告加班工资，导致原告加班工资存在差额。关于具体加班时间原告认可被告提供的工资单记载时间。2014年1月23日，原告依据《劳动合同法》第三十八条，向被告邮寄解除劳动合同通知，被告没有签收，但原告自2014年1月24日起即不到被告处工作了。2014年3月13日原告收到被告解除劳动关系证明书。综上，请求法院判令被告：1、支付原告解除劳动合同经济补偿金10418.56元；2、支付自2012年2月至2013年12月期间未足额支付的加班费差额3295.66元；3、诉讼费由被告承担。
原告为证明其主张向本院提交的证据有：1、2012年除1、4、6月份之外的和2013年的工资条；2、解除劳动合同通知书和2014年1月23日寄出邮件的快递详情单。
被告乐金电子（天津）电器有限公司辩称，原告于2010年6月1日入职被告处，双方共签订二份劳动合同，最后一份劳动合同期限至2016年6月30日止。原告工作中存在加班事实，被告已经以原告基本工资为基数向原告发放加班费。原告对被告《员工出勤与休假制度》和《工资管理标准》是确认已知的，上述规定中对于加班工资基数已经载明是按基本工资计算的。被告没有收到原告邮寄的解除劳动关系通知书。因被告存在14天旷工事实，被告依据相关规章制度于2014年3月13日向原告邮寄送达解除劳动关系证明书，次日原告签收。综上，被告同意仲裁裁决内容。
被告为证明其主张向本院提交的证据有：1、《劳动合同书》2份，证明双方签订劳动合同时间、工资标准，以及原告对被告的规章制度已知并认可；2、《工资管理标准》，证明2013年5月以前的规章制度中规定加班工资按照基本工资计算；3、《员工出勤与休假制度》及公示照片4张，证明2013年5月以前被告的规章制度中规定加班工资按照基本工资计算；4、LGETA规章制度确认书2份，证明原告对被告的相关规定已知；5、2012年1月至2013年12月工资单，证明被告已经足额支付原告加班工资；6、2014年3月考勤表，证明原告于2014年2、3月间旷工14天；7、《LGETA奖惩制度》1份和公示照片6张，证明被告与原告解除劳动合同的依据，以及被告的规章制度是经民主程序制定的，并已经公示；8、《开除职工审批表》，证明被告已将与原告解除劳动关系的决定告知了工会；9、EMS快递单1份、投递进度查询单1张，证明被告已将与原告的解除劳动合同证明书送达了原告。
经审理查明，被告单位具有企业法人资格。原、被告于2010年6月1日建立劳动关系，双方先后签订二份劳动合同，最后一份劳动合同期限至2016年6月30日止。被告以原告基本工资为基数已向原告支付加班工资。原告于2014年1月23日向被告邮寄解除劳动关系通知书，被告未收到，此后原告未再到被告处工作。因原告存在旷工事实，被告于2014年3月13日向原告邮寄送达解除劳动关系证明书，次日原告签收。
再查，2014年1月24日，原告作为申请人向天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人乐金电子（天津）电器有限公司：1、支付经济补偿金10418.56元；2、支付自2012年2月至2013年12月期间未足额支付加班费差额3295.66元。2014年4月9日，天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会作出北劳仲裁字（2014）第0024号仲裁裁决书，裁定：驳回申请人全部仲裁请求。申请人不服该裁决书，向本院提起诉讼。
上述事实有双方当事人当庭陈述、劳动合同书、仲裁裁决书等证据所证明。
本院认为，关于原告主张被告支付解除劳动合同经济补偿金一项，原告提供快递详情单和解除劳动合同通知书，以证明原告以被告未足额支付原告加班费，违反《劳动合同法》第三十八条向被告提出解除劳动合同，被告应支付经济补偿金。被告否认已经收到原告解除劳动合同通知书，且提出由于原告旷工，已依据规章制度对原告予以辞退。本院认为，原告所举证据快递详情单未显示该邮件被告已签收，且原告当庭亦表示此邮件已被退回，故原告主张已向被告提出解除劳动合同，并以此主张被告支付经济补偿金的诉请，无事实和法律依据，本院不予支持。
关于原告主张被告支付加班费差额问题，庭审中，原告提出被告仅以原告基本工资作为计算加班工资基数，而未包括变动成果工资、夜班津贴作为原告加班工资计算基数。被告提供证据LGETA规章制度确认书，以证明原告对被告《员工出勤与休假制度》和《工资管理标准》中关于加班工资以基本工资为计算基数已经知晓，双方已约定按照基本工资作为原告加班费计算基数。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。上述规定表明包括涉及劳动者劳动报酬等方面切身利益的规章制度，如已经合法程序产生并已公示或告知劳动者，即可以反映为用人单位和劳动者的共同意志。本案中，原告已在规章制度确认书中签字确认，双方就争议之处即原告加班工资计算基数一项已在《员工出勤与休假制度》、《工资管理标准》中达成合意，且该规章制度并不违反法律规定，同时原告基本工资数额均不低于当年度天津市最低工资标准，本案被告已经按照上述约定对原告支付了相应加班工资，并无违法或不妥之处。因此，原告主张被告支付加班费差额一项，无事实和法律依据，本院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十八条、第四十六条的规定，判决如下：
驳回原告张岩全部诉讼请求。
案件受理费5元，由原告担负。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，同时按照不服本判决部分的上诉请求数额，向天津市第一中级人民法院交纳上诉案件受理费，上诉于天津市第一中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 张兰津
二〇一四年六月十三日
书记员 时 卉
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。