安徽省芜湖市鸠江区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鸠民一初字第01460号
原告：中菱电梯有限公司，住所地安徽省江北产业集中区管委会。
法定代表人：金毅，董事长。
委托代理人：刘海，安徽兴皖律师事务所律师。
委托代理人：叶慧明，安徽兴皖律师事务所律师。
被告：张莉，女，1983年8月22日出生，汉族，住芜湖市镜湖区。
委托代理人：胡旗保，安徽皖通律师事务所律师。
委托代理人：杨园，安徽皖通律师事务所律师。
原告中菱电梯有限公司诉被告张莉劳动争议纠纷一案，本院于2015年9月6日立案受理后，依法由审判员杨从权独任审判，于2015年10月12日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人刘海，被告张莉及委托代理人杨园到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告是一家电梯生产及安装企业，2007年7月1日起原告与被告正式签订劳动合同，被告进入原告公司上班，双方形成劳动合同关系。但自2008年1月1日起《劳动合同法》颁布实施，规定在连续签订两次固定期限劳动合同后应当签订无固定期限劳动合同。原告多次与被告协商，但被告均予拒绝，导致双方一直未签订无固定期限劳动合同。2015年6月30日双方在解除劳动关系时发生纠纷，被告向芜湖市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，该仲裁委于2015年8月26日下达仲裁裁决书。原告认为该裁决书违反了《劳动合同法》的相关规定。因双方应当签订而为签订无固定期限劳动合同，被告张莉存在过错，原告不应承担任何责任。被告张莉自2007年7月1日起在原告公司工作，并与公司签订了正式的《劳动合同》，当时约定每月工资800元，工作年限为1年。2008年7月1日原、被告之间又签订一份劳动合同，约定每月工资为800元。被告张莉本人一方面出于对工资待遇不满，另一方面出于对公司经营状况的担忧，一直不愿与原告签订无固定期限劳动合同，原告公司人事部门一直做被告的工作，但被告本人十分固执。为此从2009年7月1日至2012年间，双方未能协商一致而签订无固定期限劳动合同。原告认为公司对此没有责任，不应承担由此而产生的一切经济上和法律上的责任。
关于支付赔偿金，原告认为应当严格依据《劳动合同法》的有关规定执行。该法第九十八条明确规定其自2008年1月1日起施行，故对2008年之前的劳动争议的处理，该法没有受任何追溯力。第九十七条第一款规定“本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算”。据此原告认为，就算未签订无固定期限劳动合同，用人单位应按照经济补偿的两倍支付赔偿金，也必须从该法生效后，从应当签订而未签订无固定期限劳动合同的时间开始计算，而非从用工之日起计算。综上，原告认为，双方未签订无固定期限劳动合同系被告张莉自身过错，原告不应承担任何责任。即使承担双倍赔偿金，也应自2010年7月1日计算至2015年6月30日止。故原告诉请要求法院依法判令：1、原告支付被告赔偿金19583元（1958.30元／年×5年×2倍＝19583元）；2、被告承担本案的诉讼费用。
原告为证明自己的主张，向本院提交了下列证据：
1、原告的营业执照、组织机构代码证、法定代表人身份证明，证明原告企业工商登记情况及法定代表人的身份情况。
被告对该证据无异议。
2、被告本人身份证复印件，证明被告的主体资格适格。
被告对此不持异议。
3、劳动合同书6份，证明被告自2007年7月1日起至2015年7月1日止在原告公司上班。
被告对其真实性无异议，但原告未提供全部的能证明双方存在劳动关系的证据材料，不能全面反映被告在原告处工作的起止时间，实际上被告于2006年7月3日就在被告处工作。
4、工资明细表，证明被告张莉离职前十二个月的平均工资为1958.3元。
被告对此无异议。
5、（2015）芜劳人仲第162号仲裁裁决书，证明原、被告的劳动关系已经过劳动仲裁前置程序。
被告对此无异议。
被告辩称：1、被告与原告形成劳动关系的时间是2006年7月；2、原告的经济赔偿金应自2006年7月计算至2015年6月30日，原告依据《劳动合同法》第九十七条及《劳动合同法实施条例》第二十五条规定，解除劳动合同的经济赔偿金应自用工之日起计算即被告的经济被告补偿金应自2006年7月起计算；原、被告以经形成无固定期限劳动合同，应当签订无固定期限劳动合同而未签订，其违法解除劳动合同的赔偿金年限应自用工之日起计算，即赔偿年限为9年。
被告为证明自己的抗辩，向本院提交了下列证据：
1、劳动合同书（补充协议），证明原、被告自2006年7月3日形成劳动关系的事实。
原告对其真实性无异议，但没有主合同，补充协议就没有办法生效。
2、工资表，证明被告自2006年7月起一直在原告处工作至今。
原告对其真实性无异议，认为被告在2007年7月之前都是临时工。
经庭审举证、质证，本院对原、被告提交的证据的认证意见为：原告提交的证据1、2、4、5，被告对其真实性均无异议，且符合证据的三性，其证明效力本院予以认定；证据3，被告虽对真实性不持异议，因该证据与被告提交的证据1内容不一致，故该证据不能实现原告的证明目的。被告提交的证据1、2，原告对其真实性均无异议，但其认为其不能实现被告证明目的的质证意见不能成立，本院不予采纳，该组证据对相关事实的证明效力本院予以认定。
根据上述认定的证据，结合双方当事人的各自陈述，本案可认定的法律事实如下：原告是一家电梯生产及安装企业。被告自2006年7月起在原告电控车间工作。2007年7月1日起原告与被告正式签订为期一年的劳动合同，此后双方采取一年一签的方式多次续签劳动合同，最后一份劳动合同的期限为2014年7月1日至2015年6月30日。2015年6月底，原告向被告出具《终止劳动合同通知书》，告知被告其劳动合同期限届满，于2015年6月30日终止劳动合同。被告不服，遂向芜湖市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2015年8月26日仲裁裁决，原告因违法终止劳动合同一次性支付给被告赔偿金35249.4元。原告不服仲裁，以双方未签订无固定期限劳动合同系被告责任，原告不承担责任，同时计算双倍赔偿金的时间应从《劳动合同法》生效后开始计算为由，于2015年9月6日提起诉讼。
另查明：被告离职前月平均工资为1958.3元。
本院认为：（一）无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。依据劳动合同法规定，连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有该法第三十九条和第四十条规定的情形续订劳动合同的，除劳动者提出或与用人单位协商一致订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。本案中，被告自2006年7月在原告电控车间工作，2007年7月1日起被告与原告正式签订为期一年的劳动合同，此后双方采取一年一签的方式多次续签劳动合同，直至2015年6月30日止。期间，被告不存在法律规定的可以解除劳动合同的情形，已具备订立无固定期限劳动合同的条件，然原告在未征得被告是否同意继续续签劳动合同的情况下，于2015年6月底，向被告出具《终止劳动合同通知书》，告知被告其劳动合同期限届满，单方终止劳动合同，其行为显然违背相关法律规定。原告诉称，导致双方未订立无固定期限劳动合同应归责于被告，对此，原告未能举证予以证明，本院不支持。二、原告诉称支付给被告的经济赔偿金时间，应自《劳动合同法》生效后，而非从用工之日起计算经济赔偿金，即自2010年7月1日起计算至2015年6月30日止。根据《劳动合同法实施条例》第二十五条规定，“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济赔偿金。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。据此，原告的诉称理由于法无据，本院不予支持。本案中，被告自2006年7月始至2015年6月30日止，一直在被告处工作，工作年限为9年。期间，被告已具备订立无固定期限劳动合同的条件，但原告以合同届满为由，违法终止劳动合同。为此，原告应依法向被告支付赔偿金，该赔偿金的标准应按《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍计算，即原告应支付给被告赔偿金35249.4元（1958.3元／年×9年×2倍）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十七条、第八十七条，《中华人共和国劳动合同法实施条例》第二十五条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、原告中菱电梯有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告张莉赔偿金35249.4元。
二、驳回原告中菱电梯有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
减半收取的案件受理费5元，由原告中菱电梯有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人人数提出副本，上诉于安徽省芜湖市中级人民法院。
审判员 杨从权
二〇一五年十一月二十日
书记员 陈 橙
附：本案适用的法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十五条用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
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