河南省郑州高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）开民初字第3279号
原告（被告）谢红霞。
委托代理人巩蔺娜、孙增军，河南春秋律师事务所律师。
被告（原告）河南龙工机械制造有限公司，住所地郑州经济技术开发区。
法定代理人李新炎，该公司董事长。
委托代理人王军权、方翔，河南中豫律师事务所律师。
原告谢红霞诉被告河南龙工机械制造有限公司（以下简称龙工公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，将原告龙工公司诉被告谢红霞劳动争议纠纷一案并入本案审理，案号（2013）开民初字第3682号。两案依法组合议庭，公开开庭进行了审理，谢红霞及其委托代理人孙增军、龙工公司委托代理人方翔到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告谢红霞诉称：谢红霞于1991年12月1日进入郑州市拖车厂工作，2000年8月该厂改制为郑州市白云机电股份有限公司，2007年3月该公司被龙工公司收购。2012年10月29日，龙工公司以谢红霞不能适应公司工作要求，不适合继续在公司工作为由，下发了与谢红霞解除劳动合同的决定。谢红霞自入职一直没有享受过带薪年休假的待遇，龙工公司也未按照公司制度给谢红霞发放2012年度的年终奖。谢红霞已经提起劳动仲裁，劳动仲裁委员会作出仲裁裁决书，现谢红霞对该仲裁裁决书不服，特诉至法院要求判令：1.龙工公司向谢红霞支付2008年至2012年带薪年休假工资29823.5元；2.龙工公司向谢红霞支付2012年年终奖1987.92元；3.龙工公司向谢红霞支付2011年至2012年加班费53019.6元。
被告龙工公司辩称：龙工公司从2007年3月成立，2002年是白云机电不是龙工公司，2007年龙工公司收购了白云机电，谢红霞诉称从1991年12月1日进入拖车厂工作，没有提供证据证实，谢红霞诉称的累计工作时间没有依据。谢红霞提前离职，并没有全年在被告处上班，完全不符合龙工公司关于年终奖发放通知的条件和要求。年终奖只是用于内部福利待遇，具体发放时间及数额由用人单位根据具体情况自行决定，并非用人单位法定义务，谢红霞无权要求支付。谢红霞没有提供证据证实加班的事实，具体的加班时间及天数也没有提供依据，故无权要求支付加班费。请依法驳回诉讼请求。
原告龙工公司诉称：原告每年均会安排职工的年休假，被告无权再主张带薪年休假工资。原告每年在7、8月份统一安排职工的高温假期，在年底统一安排职工的“元旦、春节”调休假期，休息时间远远超过法定节假日。被告所主张的年休假天数，没有事实和法律依据，年休假天数根据职工累计工作时间确定，被告称其1991年参加工作，未提交有效证据证明。原告诉至法院，要求判决原告龙工公司不向被告谢红霞支付未休年假工资。
被告谢红霞辩称：一、被告要求原告支付自2008年至2012年未休年休假工资的请求合法有据，应当获得法庭支持。首先，被告在原告处工作期间并未享受带薪年休假的待遇。被告于1991年12月1日进入郑州市拖车厂工作，后该厂于2000年8月经改制为郑州白云机电装备股份有限公司工作，2007年该公司被本案原告收购。被告一直在原工作场所地点，从事原工作岗位及工作内容，直至2012年11月被迫离职，已累计工作近21年，在此期间被告一直未享受带薪年休假的劳动待遇。由于上述三企业之间具有法律上的承继关系，并且根据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条的规定，故被告在同一或不同用人单位的工作时间应累计计算。其次，被告未休带薪年休假工资的举证责任应当由原告承担。根据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供，由用人单位承担不利后果。”被告是否休年休假的证据是原告保存的。因此，从保护弱势群体的角度考虑，被告未休带薪年休假工资的举证责任应当由原告承担。二、被告要求原告支付年终奖的仲裁请求有事实及法律依据，应当获得法庭支持。被告离职的真正原因系原告单方违法解除劳动合同，且原告也已经为被告办理了领取失业金的手续。被告在2012年度已经工作了10个月，如果不是被迫与原告解除劳动合同，在正常情况下是能够顺利工作到年底领取年终奖金的。三、被告加班工资的举证责任应当由原告承担。
两个案件合并举证，谢红霞向本院提交如下证据：1、郑劳人仲案字（2013）0300号仲裁裁决书、送达回证2份、劳动争议申请书1份，证明本案已经经过劳动仲裁程序，原告的起诉符合法定起诉程序。2、龙工公司关于实施带薪假的通知，证明龙工公司于2012年11月9日才对公司实施带薪年休假作出相关规定，进一步证明了谢红霞自入职后一直未享有带薪年休假的劳动待遇。3、谢红霞养老保险缴费信息单1份，证明谢红霞于1991年12月1日进入龙工公司工作。4、龙工公司发放年终绩效考核奖金的通知1份，证明龙工公司有发放年终绩效考核奖金的相关制度规定，谢红霞在2012年度向龙工公司提供了劳动，符合发放年终奖金的条件。5、解除劳动合同的决定和谢红霞失业证各1份，证明目的：1、谢红霞于1991年12月进入龙工公司工作；2、龙工公司于2012年10月29日以谢红霞不能适应公司工作要求、不适合继续在公司工作为由，解除了双方的劳动合同；3、龙工公司在临近年终解除劳动合同，系为了不支付年终奖金而采取的规避责任的手段；4、谢红霞在2012年度向龙工公司提供了劳动，故符合发放年终奖金的条件。
龙工公司对谢红霞的证据发表如下质证意见：对证据1无异议。对证据2真实性无异议，该证据正好说明龙工公司实施了带薪年休假，并且历年都会对员工年休假进行安排，并非是从2012年开始的，也说明谢红霞享受了年休假的待遇。对证据3真实性无异议，但1991年12月1日不管是龙工还是白云机电都不存在，谢红霞也不可能从这个时候进入龙工公司工作。证据4是复印件，真实性不予认可。员工全年度均在公司上班，且2012年12月31日仍然在职，才能享受年终奖，谢红霞提前离职，并非全年在公司上班，无权要求年终奖。对证据5真实性无异议，谢红霞是主动离职的并提交书面辞职报告，并非龙工公司主动解除劳动合同。
龙工公司向本院提交如下证据：1、工资表一份，证明谢红霞离职前12个月的平均工资。2、关于发放2012年度年终绩效考核奖金的通知，证明员工在全年度均在公司上班，且2012年12月31日仍然在职，才能享受年终奖。谢红霞提前离职，并非全年在公司上班，无权要求年终奖。3、龙工公司历年的高温、春节、元旦放假通知，证明龙工公司每年统一安排职工的休假，休假期间远远超过法定节假日。谢红霞无权再要求年休假工资。
谢红霞对龙工公司的证据发表如下质证意见：对证据1真实性、证明目的有异议，该证据系龙工公司单方制作，既没有谢红霞本人签字认可，也没有银行转账凭证等证据相互印证，明显属于龙工公司为应付本次诉讼而临时制作。不能证明谢红霞真实的工资情况。对证据2真实性无异议，证明目的有异议，谢红霞离职的原因是龙工公司单方违法解除劳动合同，从谢红霞离职的时间上看，已经临近年底，明显属于龙工公司为了不支付年终奖金采取的规避手段。谢红霞未工作满一整年都是龙工公司造成的。对证据3真实性、证明目的有异议。谢红霞并没有休过高温假，属于龙工公司单方制作。根据2009年到2012年元旦春节放假通知的显示，也只是放春节元旦的法定节假日。该证据显示的时间与春节元旦放假时间不符。高温假期安排被告没有休过，仅有几天而已，并没有谢红霞或职工代表机构的认可，龙工公司也没有证据证明该通知告知谢红霞。
经审查，本院认为，谢红霞提交的证据1、2、3、4、5真实合法，与本案具有关联性，可以作为定案证据使用。龙工公司提交的证据2真实合法，与本案具有关联性，可以作为定案证据使用。龙工公司提交的证据1、3是龙工公司单方出具，没有谢红霞的签字，谢红霞质证不予认可，本院不予采纳。
根据当事人的陈述、举证、质证及本院分析认证意见，本院对本案的事实确认如下：
谢红霞于1991年12月参加工作，于2007年3月到龙工公司工作。2012年10月29日，龙工公司作出《关于解除谢红霞等人劳动合同的决定》，内容为：公司员工谢红霞等人因不能适应公司工作的要求，已不适合继续在公司工作，经研究决定提前解除劳动合同。双方劳动关系终止。
之后双方发生劳动争议，谢红霞提起劳动仲裁，要求：1.龙工公司向谢红霞支付2008年至2012年带薪年休假工资29823.5元；2.龙工公司向谢红霞支付2012年年终奖1987.92元；3.龙工公司向谢红霞支付2011年至2012年加班费53019.6元。2013年5月23日，郑州市劳动人事争议仲裁委员会作出郑劳人仲案字（2013）0300号仲裁裁决书，裁决龙工公司向谢红霞支付2008年至2012年10月31日未休年休假工资14180.26元，龙工公司、谢红霞均不服裁决向本院提起诉讼。
谢红霞提交的养老保险缴费信息单显示，其2007年7月至2008年6月的月平均工资为943.05元，2008年7月至2009年6月的月平均工资为1151.25元，2009年7月至2010年6月的月平均工资为1323元，2010年7月至2011年6月的月平均工资为1491元，2011年7月至2012年6月的月平均工资为2582.75元。
本院认为：原、被告成立合法的劳动关系，龙工公司应当履行其作为用人单位的法定义务，并遵守劳动法律法规的规定。谢红霞1991年12月参加工作，2007年到龙工公司工作，已经连续工作20年以上。根据《职工带薪年休假条例》的规定，自2008年1月1日开始，龙工公司应当每年安排谢红霞休带薪年休假15天。龙工公司诉称已经安排谢红霞休假，但未提交充足证据证明，本院对该主张不予认定，龙工公司应当支付谢红霞2008年至2012年未休带薪年休假工资。
关于谢红霞的工作年限，龙工公司出具的《关于解除谢红霞等人劳动合同的决定》中载明，谢红霞1991年12月参加工作，本院对该工作时间予以认定。
根据《职工带薪年休假实施办法》第十一条，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。因此，谢红霞的带薪年休假工资应以谢红霞2007年至2011年度的平均工资为计算依据，本院参照谢红霞的养老保险缴费信息单中显示的月平均工资。依据《职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条的规定，龙工公司应当向谢红霞支付2008年未休带薪年休假工资1300元（943.05元÷21.75天×15天×200%＝1300元）；2009年未休带薪年休假工资1588元（1151.25元÷21.75天×15天×200%＝1588元）；2010年未休带薪年休假工资1825元（1323元÷21.75天×15天×200%＝1825元）；2011年未休带薪年休假工资2057元（1491元÷21.75天×15天×200%＝2057元）；2012年未休带薪年休假工资2850元（2582.75元÷21.75天×12天×200%＝2850元），以上共计9620元。故龙工公司应当支付谢红霞2008年至2012年未休带薪年休假工资9620元。
谢红霞起诉要求龙工公司支付2012年年终奖1987.92元，年终奖属于企业内部对员工的物质奖励，不是工资，企业有权利决定是否发放及其发放数额，不属于法院审理民事案件的范围，本院对该项请求不予支持。谢红霞起诉要求龙工公司支付2011年至2012年加班费53019.6元，但未提交证据证明加班事实的存在，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
被告（原告）河南龙工机械制造有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）谢红霞未休带薪年休假工资九千六百二十元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，本院免于收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一式七份，上诉于河南省郑州市中级人民法院。
审 判 长 刘 荷
代理审判员 牛建军
人民陪审员 王庆波
二〇一三年八月三十日
书 记 员 周红娜