南京市栖霞区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0113民初1968号
原告（被告）：袁琴，女，汉族，1992年12月20日出生，住湖南省隆回县。
委托代理人胥家山，蒋孝文（实习），北京市隆安（南京）律师事务所律师。
被告（原告）：南京优珑电影城管理有限公司，统一社会信用代码9132011330260861XL，住所地南京市栖霞区仙林街道仙林大学城文苑路以南文苑广场之5-440-447号商铺。
法定代表人黄一新，该单位董事长。
委托代理人叶新联、邵蔚（实习），江苏臣功律师事务所律师。
原告（被告）袁琴与被告（原告）南京优珑电影城管理有限公司（以下简称优珑公司）劳动争议一案，本院于2017年4月19日受理，依法适用简易程序，于5月25日公开开庭进行了审理。袁琴的委托代理人胥家山，优珑公司的委托代理人叶新联、邵蔚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
袁琴向本院提出诉讼请求，要求判令优珑公司支付：1、未签订劳动合同双倍工资46486元（4226元/月×11月=46486元，2015年4月10日至2016年3月9日）；2、加班工资26618.94（2015年12月30日至2016年12月29日的双休日加班4226÷21.75×52×200%=20207.08元、节假日加班4226÷21.75×11×300%=6411.86元）；3、2016年年终奖8590元；4、补缴2015年3月10日至2016年11月29日期间的社会保险。事实与理由：袁琴于2015年3月10日进入优珑公司从事值班经理一职，月工资4226元。工作期间，公司不与袁琴签订劳动合同，不为其缴纳社保。2016年12月29日，原被告解除劳动合同。
优珑公司辩称：1、被告与原告之间签有劳动合同，劳动合同被袁琴拿走了，个人档案也是书面形式的劳动合同，袁琴在仲裁时认可试用期工资是2400元，转正后工资是3000元；2、加班费不应支付，因为不存在加班事实。袁琴所提供的考勤表是非法获取的证据，来源不合法，应排除，她没有证据证明自己的加班情况，且加班诉请受一年时效的限制。如果有加班，应该从2016年12月29日之前往前推一年可以主张加班；3、2016年年终奖无需支付。双方没有约定年终奖，单位没有支付年终奖的法定义务；4、袁琴自愿申请放弃缴纳社保，被告公司虽未缴纳社保，但已发放社保补贴800元/月，原告提供的银行流水反映的工资数额高于3000元。
优珑公司向本院提出诉讼请求：1、确认原被告之间存在书面劳动合同，我公司不应支付袁琴未签订劳动合同二倍工资；2、确认袁琴不存在加班情形，我公司不应支付加班工资。事实与理由：袁琴工作职责之一是负责单位劳动合同管理，袁琴离职时将属于公司的劳动合同带走。我公司提交的个人档案登记表具备了劳动合同的必要要素，能证明双方存在书面劳动合同。另外，袁琴没有提供有效证据来证明存在加班事实。
袁琴辩称：原被告双方为劳动争议，用人单位没有履行仲裁前置程序，程序违法。并且用人单位的诉请无事实及法律依据，请法院驳回优珑公司的起诉。
经审理查明，袁琴2015年3月10日入职优珑公司处，担任值班经理。原告当日在打印的“原告自愿不买社保申请”上签名，申请上写明理由为：在户籍地已购买社保。双方未签订书面劳动合同，优珑公司未给袁琴缴纳社保。袁琴正常上班时间为每周6天，每天7小时。2016年11月28日，袁琴提前30日书面通知与优珑公司解除劳动合同关系，解除依据是劳动合同法第三十七条。12月29日，原被告办理完交接手续。袁琴银行账户明细显示其2016年1月份收入为12429.82元。2016年2月至11月到账1月至10月劳动报酬共计42708.59元。
袁琴后于2017年1月19日向南京市栖霞区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请事项同本案诉请。该委于2017年3月15日作出裁决：优珑公司支付袁琴未签订劳动合同二倍工资6613.24元，双休日加班费3379.31元，法定节假日加班费3620.69元。对袁琴其他仲裁请求不予支持。原被告均不服裁决，先后诉至我院。
上述事实，有原被告当庭陈述，袁琴提交的仲裁裁决书、解除劳动合同通知、银行账户明细，优珑公司提交的不交社保申请等证据证实。
原被告对以下事实存在争议：
1、关于是否已签订劳动合同及月工资数额。优珑公司提交袁琴2015年3月10日填写的个人档案登记表。该表下端部分写明“以下由公司填写”，显示袁琴试用期3个月，试用期工资2400元，转正薪酬3000元。优珑公司据此认为双方已签订劳动合同。袁琴不予认可，并主张转正后工资有所调整，具体数字以银行流水的数额来确定。“以下由公司填写”的部分没有见到过，不是3月10日写上去的。
2、袁琴工资构成及加班费计算基数。袁琴主张其工资为基本工资加值班补贴加餐补、房补。加班费计算基数为4226元。优珑公司不予认可，主张袁琴转正后每月工资3000元，每月工资中另包含800元社保补贴。优珑公司未能提交袁琴在职期间工资明细。
3、关于加班时间。袁琴主张其每周工作6天，应有1天是双休日加班；法定节假日全年无休，加班11天。被告不予认可。
4、关于年终奖，袁琴陈述，2016年1月发的12429.82元，减去4000元左右（12月工资），剩下的估算年终奖为8590元，是2015年的年终奖。以此主张2016年的年终奖。被告陈述：用人单位不存在年终奖的奖励制度，这笔钱是劳动报酬，有可能是补发的上一年度工资，不存在惯例，没有年终奖的约定。
关于上述争议事实，本院认定如下：
1、优珑公司提交的个人档案登记表不足以证明原被告已签订劳动合同。优珑公司主张袁琴负责保管公司劳动合同、自己拿走劳动合同，无事实依据。
袁琴试用期工资2400元/月可以确定，但试用期时间长短的举证责任在于优珑公司，优珑公司举证不能，本院确定为1个月。对于袁琴转正后的工资数额，应由用人单位承担举证责任，档案登记表上显示袁琴转正后工资3000元/月，与袁琴银行账户明细上反映的工资水平不符，本院不予采信。
2、优珑公司未能提交袁琴确认的工资明细，应对工资构成承担举证不能的责任。优珑公司主张已发放800元/月的社保补贴，但袁琴签名的不交社保申请上并没有相关内容，本院不予采信。本院根据袁琴主张及其提交的银行账户明细，确认其已发工资中不包含加班费。袁琴主张的加班费计算基数为4226元，未超出银行账户明细显示的正常工资水平，本院予以确认。该基数同时也作为袁琴未签订劳动合同双倍工资的计算依据。
3、关于法定节假日加班，本院根据袁琴每7天休息1天事实，酌定其法定节日加班9天，每天7小时，共计63小时。关于双休日加班，本院认为袁琴每周工作6天×7小时=42小时，双休日加班：42小时-
每周正常上班时间40小时=2小时。本院酌定袁琴全年双休日加班：52周×2小时=108小时；
4、关于年终奖，本院认为用人单位对于自愿离职的员工如何发放年终奖有自主权，袁琴现有证据也不足以证明年终奖的存在。
对于袁琴的各项诉请，本院认定如下：
1、支付未签订劳动合同双倍工资46486元。本院认为原被告未签订劳动合同的事实连续存在，没有断开，故袁琴可以主张2015年4月10日至2016年3月9日11个月的未签订劳动合同双倍工资。优珑公司对上述期间袁琴工资数额举证不能，袁琴主张的数额未超出其正常工资水平，应予支持；
2、支付加班工资总额为：26618.94元。袁琴诉请的加班费实际为离职前一年，优珑公司对时间并无异议，本院予以确认。根据本院查明、酌定的加班费基数、加班时间，本院支持该诉请金额为：4226元÷21.75÷8小时×（63小时×3+108小时×2）=9836.4元；
3、支付2016年年终奖8590元，缺乏法律及事实依据，不予支持；
4、补缴2015年3月10日至2016年11月29日期间的社会保险。不属于法院受理范围，本案不予处理。
上述本院支持的袁琴诉请金额共计56322.4元。
优珑公司各项诉请均于法无据，不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条规定，判决如下：
一、被告（原告）南京优珑电影城管理有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告（被告）袁琴未签订劳动合同双倍工资差额、加班费共计56322.4元；
二、驳回原告（被告）袁琴其他诉讼请求；
三、驳回被告（原告）南京优珑电影城管理有限公司诉讼请求。
案件受理费10元免予收取。
如当事人未按照本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。
审判员 李涛辰
二〇一七年七月十三日
书记员 张海燕