安徽省滁州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖11民终1015号
上诉人（原审原告）：沈玉喜，男，1962年12月26日出生，汉族，安徽省凤阳县人，住安徽省凤阳县，
委托诉讼代理人：张从江，安徽径桥（蚌埠）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：苏元章，安徽径桥（蚌埠）律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：安徽科技学院，住所地安徽省滁州市凤阳县府城镇东华路，组织机构代码48616632-5。
法定代表人：陈士夫，该学院院长。
委托诉讼代理人：徐国庆，安徽展翔律师事务所律师。
上诉人沈玉喜与被上诉人安徽科技学院因劳动争议纠纷一案，不服安徽省凤阳县人民法院（2017）皖1126民初13号民事判决，向本院提出上诉。本院于2017年4月19日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
沈玉喜上诉请求：撤销原判，依法改判支持其一审诉讼请求，即：1、确认安徽科技学院与其于2016年1月签订的劳动合同无效；并补签无固定劳动合同；2、判决安徽科技学院向其支付未签订书面劳动合同加一倍工资10780元（自2011年3月至2012年1月，月工资980元，共计11个月）；3、判决安徽科技学院向其支付加班费180971元；4、判决安徽科技学院向其支付带薪年休假工资18180元（5年×10天×12小时×10.1元×3倍）。事实和理由：1、其与安徽科技学院存在劳动关系，与经济开发总公司无关系。原判认定其与安徽科技学院经济开发总公司（以下简称开发公司）之间形成劳动关系，系认定事实错误。其所工作的部门为安徽科技学院的保卫科（处），不是经济开发总公司招用，也未调到经济开发总公司工作，其使用的工作证也系安徽科技学院工作证。其及安徽科技学院提供的工资表也证明是安徽科技学院发放工资，其工作地点也是安徽科技学院校区范围，出庭的证人对此予以证明。安徽科技学院在未办理任何招用、调动手续，未作任何说明即与其签订2016年劳动合同，由此证明其在之前即与安徽科技学院存在劳动关系。2、其与安徽科技学院存在事实劳动关系已超过一年，其与安徽科技学院已形成无固定期限劳动合同，但安徽科技学院不愿与其签订无固定期限劳动合同。依据劳动合同法及有关司法解释，其自2012年2月起应与安徽科技学院签订无固定期限劳动合同，因安徽科技学院未签订，应向其支付未签订劳动合同的增加的一倍工资。3、其连续多年天天加班，工作实行二班倒，直到2016年1月份才实行四班倒工作制。
安徽科技学院辩称：其学院于2016年1月与沈玉喜签订劳动合同，是合法有效的。在此之前与安徽科技学院无关。沈玉喜是与安徽科技学院经济开发总公司签订劳动合同。原判认定事实清楚，适用法律正确。请求驳回上诉，维持原判。
沈玉喜向一审法院起诉请求：1.确认安徽科技学院与沈玉喜于2016年1月签订的劳动合同无效；2.确认安徽科技学院与沈玉喜自2012年2月起已订立无固定期限劳动合同，并补签无固定劳动合同；3.支付未签订书面劳动合同加一倍工资10780元（自2011年3月至2012年1月，共11个月，每月980元）；4.支付加班费180971元；5.支付应休未休带薪年休假工资18180元（5年×10天×12小时×10.1元×3倍）；6.判决安徽科技学院因未给沈玉喜缴纳住房公积金赔偿经济损失（自2011年2月起至应缴未缴纳公积金的最后一个月，具体赔偿数额为住房公积金与仲裁机构核定的数额）。
一审法院认定的事实：2016年1月15日，沈玉喜与安徽科技学院签订了一份为期一年的劳动合同，合同期限自2016年1月1日至12月31日，工作岗位为保安。2016年10月18日，安徽科技学院解除了与沈玉喜的劳动合同。2016年8月31日，沈玉喜向凤阳县劳动人事争议仲裁院申请仲裁，要求1.确认安徽科技学院与沈玉喜于2016年1月签订的劳动合同无效；2.确认安徽科技学院与沈玉喜自2012年2月起已订立无固定期限劳动合同，并补签无固定劳动合同；3.支付未签订书面劳动合同加一倍工资10780元；4.支付加班费180971元；5.支付应休未休带薪年休假工资18180元；6.补发应付未付工资1340元；7.要求安徽科技学院支付因未给沈玉喜缴纳社会保险及住房公积金造成的经济损失。该仲裁院于2016年10月25日裁决确认双方签订的劳动合同有效，安徽科技学院支付沈玉喜应付未付工资1340元，驳回沈玉喜其他仲裁请求。沈玉喜对该裁决不服提起诉讼。
一审法院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。本案中，关于沈玉喜的第一项请求：“确认与安徽科技学院于2016年1月签订的劳动合同无效”。其主张是在违背真实意思的情况下迫于无奈签订的，但未提交证据证明签订合同时存在欺诈、胁迫等情形，通过沈玉喜提交的2011年其与安徽科技学院经济开发总公司签订的劳动合同书，也可以看出沈玉喜对劳动合同签订的主体变化是知晓的；2016年的劳动合同实际履行中安徽科技学院安排沈玉喜等人四班倒，合同内容不存在用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的情形；合同内容也没有违反法律效力性禁止规定。综上，2016年双方签订的劳动合同不存在上述法律规定的合同无效情形，对沈玉喜的该项主张，本院不予支持。
通过沈玉喜提交的2011年其与安徽科技学院经济开发总公司签订的劳动合同书，以及安徽科技学院提交的安徽科技学院经济开发总公司向沈玉喜等人发放工资记账凭证等，可以看出在2016年之前沈玉喜是与安徽科技学院经济开发总公司形成的关系。由于安徽科技学院经济开发总公司具备用工主体资格，故沈玉喜的第2、3、4项请求因对向主体错误不能成立，本院不予支持，沈玉喜可另行主张权利。关于沈玉喜主张的年休假工资和住房公积金问题，不属劳动争议受案范围，本案不予处理。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。通过沈玉喜提交的工资卡明细可以看出，安徽科技学院存在克扣工资的情形，安徽科技学院对仲裁裁决的1340元未提起诉讼，可视为其对节事实的认可，故本院确认安徽科技学院应支付沈玉喜克扣的工资1340元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：一、被告安徽科技学院于本判决生效后十日内给付原告沈玉喜克扣的工资1340元；二、驳回原告沈玉喜的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告沈玉喜负担2.5元，被告安徽科技学院负担2.5元。
二审中，双方当事人均未提供新证据。
本院二审查明的事实与原审一致，对原判认定的事实予以确认。
本院认为：沈玉喜上诉要求确认其于2016年1月15日与安徽科技学院签订为期一年的劳动合同无效。其理由为安徽科技学院提供一份无工资约定等内容的劳动合同要求其签名，其迫于无奈、违背自己真实意思表示的情况下才在合同上签名。其理由不符合《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条所规定的劳动合同无效或者部分无效的情形。故对沈玉喜要求确认上述劳动合同无效的理由不予采信。其次，沈玉喜要求与安徽科技学院签订无固定期限劳动合同，但其未提供证据证明其在安徽科技学院连续工作满十年以及已连续订立二次固定期限劳动合同，需要续订劳动合同的情形，以及存在安徽科技学院已招用其作为员工而满一年不与其签订劳动合同的情形存在。而且安徽科技学院提供的劳动合同证明与沈玉喜只签订一次固定期限劳动合同，故沈玉喜要求与安徽科技学院签订无固定期限劳动合同的理由不能成立，对其此节上诉意见不予采信。
沈玉喜要求安徽科技学院支付其自2011年3月起至2012年1月，未签订劳动合同的二倍工资差额。安徽科技学院提供其学院经济开发总公司向沈玉喜发放工资的会计凭证，证明在此时间内系经济开发总公司招用沈玉喜。其次，沈玉喜未提供证据证明经济开发总公司已被注销或合并，应由安徽科技学院继承经济开发总公司的权利和义务，其向安徽科技学院主张未签订劳动合同的二倍工资差额以及加班工资，主体错误。对沈玉喜此节上诉意见不予支持。
关于沈玉喜主张带薪年休假工资，不属劳动争议受案范围，本院对此不予审理。
综上，沈玉喜的上诉理由不能成立，对其上诉请求不予支持。原判认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人沈玉喜负担。
本判决为终审判决。
审判长 周海燕
审判员 谭庆龙
审判员 张明勇
二〇一七年七月十日
书记员 詹 琪
附本案适用的法律：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。