河南省郑州市中级人民法院
民 事 判 决 书
豫01民终10746号
上诉人（原审被告）：爱玛客服务产业（中国）有限公司郑州分公司。
法定代表人：王永治，该公司总经理。
委托诉讼代理人：白耀栋，该公司员工。
委托诉讼代理人：刘钰，该公司员工。
被上诉人（原审原告）：赵翠，女，1971年2月14日出生，汉族。
委托上诉代理人：高晓莉，河南春秋律师事务所律师。
上诉人爱玛客服务产业（中国）有限公司郑州分公司（以下简称爱玛客郑州分公司）因与被上诉人赵翠劳动争议纠纷一案，不服河南省郑州市中原区人民法院（2016）豫0102民初602号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年9月7日立案后，依法组成合议庭审理了本案，上诉人爱玛客郑州分公司的委托诉讼代理人白耀栋、刘钰，被上诉人赵翠的委托诉讼代理人高晓莉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
爱玛客郑州分公司上诉请求：一、撤销河南省郑州市中原区人民法院（2016）豫0102民初602号民事判决第一项，改判驳回赵翠诉讼请求；二、一审和二审案件诉讼费用由赵翠负担。事实和理由：一审法院认定事实不清，适用法律不当。爱玛客郑州分公司按照公司违纪解聘程序程序与赵翠的劳动合同，并以书面形式向赵翠送达《终止劳动合同通知书》，赵翠对此无异议并签字确认，之后赵翠按照离职流程办理了正式的离职手续。一审法院认定双方是协商解除劳动关系，属认定事实不清。因赵翠违纪，爱玛客郑州分公司解除与赵翠的劳动合同，按照《员工手册》第八章第8.4.2“被违纪解除劳动合同的员工，将不再享有剩余的年休假”作出的对赵翠剩余年休假的处理决定合理合法，因此应驳回赵翠的诉讼请求。
赵翠辩称：一审判决认定事实清楚、适用法律正确，望二审法院予以维持。第一，一审庭审期间，爱玛客郑州分公司并没有提供能有效证据证明赵翠的行为确实违反公司纪律，并且爱玛客郑州分公司作出的解除劳动关系通知也没有经过工会表决等程序，因此爱玛客郑州分公司作出的解除行为系违法解除，劳动者有权要求恢复劳动关系。在该种情形下，一审法院鉴于爱玛客郑州分公司提出解除劳动关系，劳动者也同意的情况，认定双方是协商解除劳动关系的，符合法律规定。第二，《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”爱玛客郑州分公司处的《员工手册》第八章第8.4.2因违反《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定，应被认定为无效条款，爱玛客郑州分公司应当向赵翠支付带薪年休假工资。
赵翠向一审法院起诉请求：爱玛客郑州分公司向赵翠支付违法解除劳动关系赔偿金6800元；爱玛客郑州分公司向赵翠支付未休年休假工资4689元；爱玛客郑州分公司承担本案的诉讼费用。诉讼中，赵翠明确诉讼请求如下：第一项诉讼请求：按照赵翠离职前12个月的平均工资1700元乘以赵翠的工作年限2年再乘以2倍等于6800元，法律依据为劳动法第4条和第87条；第二项诉讼请求：赵翠在爱玛客郑州分公司处工作期间自2013年11月8日-2015年10月20日应当享受共计30天的年休假，但是赵翠并未享受，按照赵翠平均工资1700元除以21.75天乘以2倍再乘以30天计算出4689元。法律依据是职工带薪年休假条例第3条。
一审法院认定事实：赵翠于2013年11月8日至2015年10月20日在爱玛客郑州分公司处工作，担任电梯员一职。2013年11月9日，赵翠作为乙方、爱玛客郑州分公司作为甲方签订书面劳动合同书，载明：“第一条本合同期限类型为固定期限合同。固定期：合同期限为三年，于2013年11月9日生效，其中试用期至2014年2月8日止。本合同于2016年9月30日终止。第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任电梯员岗位工作。第七条乙方月工资为1400元。乙方在试用期期间的月工资为1400元。第十二条甲乙双方双方协商一致可以变更劳动合同的相关内容。第十三条经甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。第十四条乙方提前三十日书面通知甲方，可以解除劳动合同。1、甲方在接到乙方书面通知后30日内，以书面形式答复乙方同意其解除劳动合同时，本劳动合同即时解除。2、甲方未以书面形式给予乙方明确答复时，本劳动合同于乙方提出书面通知之日起第30日自动解除。”赵翠的基本养老保险个人权益记录单显示：赵翠参加工作日期2001年4月1日，2002年11月6日郑州三棉有限责任公司办理人员新参保，2006年2月1日，郑州三棉有限责任公司停保，2006年3月2日办理停保。2014年4月1日，爱玛客郑州分公司公司续保，2014年4月8日办理续保，2014年5月-2015年11月共计缴纳19期，2015年12月1日停保，2015年11月18日办理停保。
又查明，2013年11月9日，赵翠在员工手册签收单上签名，该员工手册第11页第4.10违纪解聘载明：“员工如严重违反公司的规章制度或在一年内受到二次记过处分，将在未被提前通知的情况下被公司违纪解聘，公司将不支付其任何经济补偿金。违纪解聘一经批准，将执行有关人事变动和离职物品移交程序，离职程序完成后于下一个发薪日发放工资。”该员工手册第27页第8.4.2年休假载明：“被违纪解除劳动合同员工，将不再享受剩余的年休假。”2015年3月10日，赵翠因上班时间不在岗，××人被投诉，受到记过处理，赵翠在员工违纪通知单上签名。2015年10月21日，赵翠上班时间擅自离开工作岗位，扎堆聊天，不服从工作安排，擅自上行政楼，影响行政楼办公秩序，引起客户投诉，受到记过处理。2015年10月15日，爱玛客郑州分公司向赵翠出具终止劳动合同通知书，赵翠在该通知书上签名。该通知书载明：“本通知送达部门：保洁部劳动合同当事人姓名：赵翠您于2013年11月起就职于本公司，目前的工作岗位是电梯员。因个人严重违纪，按照公司《员工手册》违纪解聘相关规定，现决定于2015年10月20日与您终止劳动关系，公司与您已经就劳动关系解除相关事宜达成一致，双方劳动关系存续期间无任何劳动纠纷。特此通知。公司名称：爱玛客郑州分公司公司（盖章）2015年10月15日接收人：赵翠日期：2015年10月15日”。2015年10月20日，赵翠向爱玛客郑州分公司提交辞职信，载明：“爱玛客郑州分公司公司：本人赵翠（姓名），身份证号为410102197102143544进入爱玛客郑州分公司后任职电梯员（岗位），所属保洁部（项目／部门）。现因个人原因于2015年10月1日自愿向爱玛客郑州分公司公司提出辞职，本人在爱玛客公司最后工作日期至2015年10月20日止，双方的劳动合同就此终止。”2015年10月20日，赵翠从爱玛客郑州分公司处离开，不再为爱玛客郑州分公司提供劳动。
还查明，赵翠在爱玛客郑州分公司处工作期间，其2014年11月至2015年9月的工资分别为1622.13元、1580.06元、1875.12元、1593.66元、2307.46元、2034.13元、1760.04元、1776.58元、1926.41元、1994.25元、1861.34元，赵翠与爱玛客郑州分公司均认可赵翠离职前12个月的月平均工资为1700元。
再查明，赵翠主张在爱玛客郑州分公司处工作期间未休带薪年休假，关于该问题，爱玛客郑州分公司陈述如下：赵翠没有提供相关的连续满工作年限证据。员工手册有规定，员工休假需提前两周申请，爱玛客郑州分公司并未收到赵翠的申请。
该案赵翠与爱玛客郑州分公司之间因劳动关系事宜发生争议，赵翠于2016年1月14日提请劳动仲裁，郑州市中原区劳动争议仲裁委员会以赵翠仲裁申请不在受案范围为由作出郑中劳仲不字（2016）007号不予受理通知书，赵翠对此不服，诉至该院要求解决。
一审法院认为：关于赵翠要求爱玛客郑州分公司向赵翠支付违法解除劳动关系赔偿金6800元的诉讼请求。该案双方当事人协商一致于2015年10月20日解除劳动关系。关于解除劳动关系的情形，赵翠于2015年10月20日向爱玛客郑州分公司提交辞职信，最后工作日期至2015年10月20日，双方的劳动关系就此终止。爱玛客郑州分公司于2015年10月15日向赵翠送达终止劳动合同通知书，内容为：“现决定于2015年10月20日与您终止劳动关系，公司与您已经就劳动关系解除相关事宜达成一致，双方劳动关系存续期间无任何劳动纠纷。”据此可知，赵翠与爱玛客郑州分公司双方对解除劳动关系达成了合意，赵翠与爱玛客郑州分公司协商一致于2015年10月20日解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条之规定，鉴于赵翠与爱玛客郑州分公司均认可赵翠离职前12个月的月平均工资为1700元，且赵翠与爱玛客郑州分公司均认可赵翠于2013年11月8日至2015年10月20日在爱玛客郑州分公司处工作，故爱玛客郑州分公司应按赵翠的工作年限支付解除劳动关系的经济补偿金3400元。对于赵翠过高部分的诉讼请求，该院不予支持。
关于赵翠要求爱玛客郑州分公司向赵翠支付未休年休假工资4689元的诉讼请求。赵翠在爱玛客郑州分公司处工作期间，未休年休假，根据赵翠提交的赵翠的基本养老保险个人权益记录单显示：赵翠参加工作日期2001年4月1日，2002年11月6日-2006年2月1日，郑州三棉有限责任公司办理基本养老保险，2014年4月1日-2015年11月18日，且赵翠于2013年11月8日至2015年10月20日在爱玛客郑州分公司处工作，以上显示赵翠的工作年限满1年不满10年，根据《职工带薪年休假条例》第3条之规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”赵翠符合年休假五天的规定，故赵翠在爱玛客郑州分公司处工作期间，应享受10天的带薪年休假工资，其中2014年5天（按照劳动合同书约定每月工资1400元计算），2015年5天（按照赵翠与爱玛客郑州分公司均认可的离职前月平均工资1700元计算），故爱玛客郑州分公司应支付赵翠带薪年休假10天三倍工资共计1549.98元（计算方式为：（1400÷30天×5天＋1700÷30天×5天）×3=1549.98），赵翠主张的过高部分，该院不予支持。赵翠主张在爱玛客郑州分公司处工作期间未带薪年休假，关于该问题，爱玛客郑州分公司陈述如下：赵翠没有提供相关的连续满工作年限证据。员工手册有规定，员工休假需提前两周申请，爱玛客郑州分公司并未收到赵翠的申请。爱玛客郑州分公司该项辩称无法律依据，该院不予采信。故赵翠的该项诉讼请求，该院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第五十一条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、爱玛客服务产业（中国）有限公司郑州分公司自判决生效之日起十日内向赵翠支付解除劳动关系的经济补偿金3400元、带薪年休假工资1549.98元，以上共计4949.98元；二、驳回赵翠过高部分的诉讼请求。如果爱玛客郑州分公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由爱玛客服务产业（中国）有限公司郑州分公司负担。
二审中，当事人未提交新证据，本院经审理查明的事实与一审法院查明事实一致。
本院认为：首先，关于本案解除劳动关系的情形，爱玛客郑州分公司在未通知工会的情况下，于2015年10月15日向赵翠送达单方解除劳动合同的通知书，但赵翠也于2015年10月20日向爱玛客郑州分公司提交辞职信，据此可以认定赵翠与爱玛客郑州分公司对解除劳动关系达成了合意，于2015年10月20日解除了劳动关系。其次，关于爱玛客郑州分公司是否应向赵翠支付未休年休假工资的问题，根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，要经职工本人同意，且对职工应休未休的年休假天数，应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。爱玛客郑州分公司依据其内部的《员工手册》规定，认定赵翠不再享有剩余的年休假，违反了上述法律规定，爱玛客郑州分公司依法仍应当向赵翠支付带薪年休假工资。
综上所述，爱玛客郑州分公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由爱玛客服务产业（中国）有限公司郑州分公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 曾小潭
审判员 马 莉
审判员 刘平安
二〇一六年九月二十九日
书记员 刘 佳