济南市历下区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）历民初字第1767号
原告张博，男，1964年9月14日出生，汉族，住济南市。
委托代理人王俊生，山东垠鹏律师事务所律师。
被告山东鲁盛珠宝有限公司（组织机构代码：07619623-0），住所地济南市。
法定代表人郝西亮，总经理。
委托代理人周浩，山东德义君达律师事务所律师。
委托代理人侯梦溪，山东德义君达律师事务所律师。
原告张博与被告山东鲁盛珠宝有限公司（以下简称鲁盛公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告张博的委托代理人王俊生，被告鲁盛公司的委托代理人周浩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张博诉称，张博于2012年8月9日被录用，2013年3月离职，期间从事司机兼内勤工作。2013年4月18日，张博重新被录用入职，任展厅副经理，2013年12月份任展厅经理，2014年1月份任公司运营副总。张博在工作期间，一直兢兢业业，经常加班加点，使公司的运营管理工作逐步走向正轨，但是鲁盛公司一直未与张博签订劳动合同，也未缴纳社会保险，从未支付加班工资。2014年5月24日，张博因“鲁盛公司违反劳动法规，不签订劳动合同，不交纳社会保险，拖欠工资”离开鲁盛公司，离职前办理了相关交接手续。2014年5月25日，鲁盛公司在其单位内部网公开下发张博离职通知，离职后，鲁盛公司一直扣发张博4、5月份工资，并多次扰乱张博新工作的开展。张博曾多次试图找鲁盛公司总经理沟通，但其一直避而不见，无奈之下，张博于2014年7月2日向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁，该委于2014年8月14日作出济历下劳人仲案（2014）327号裁决书，并于次日送达给张博，张博对该裁决书不服，特诉至法院，请求依法判令：1、鲁盛公司支付拖欠2014年4、5月份工资10483元及拖欠工资补偿金10483元；2、鲁盛公司支付未依法签订劳动合同期间（2013年5月18日至2014年4月18日）11个月双倍工资未支付部分73799元（6709元×11月）；3、鲁盛公司支付解除劳动合同关系经济补偿金20127元（6709元×1.5个月×2）；4、鲁盛公司支付加班费182492.3元【1、休息日加班费114130元（6709元／21.75天×2倍×92.5周×2天；2、法定节假日加班费11104.5元（6709元／21.75天×3倍×12天）；3、延长工作时间加班费57257.8元，遇展会期间加班至大厦清场（22：30），每月3次展会，每次2天，共计每月6天，每次加班5个小时，共计每月30小时，共在职22个月，共计660小时，展会加班费为38171.9元（6709元／21.75天／8小时×660小时×1.5倍）；每月至少去遥墙机场接货10次，每次按照1.5小时计算，每月15个小时，在职22个月，共计330小时，机场接货加班费为19085.9元（6709元／21.75天／8小时×330小时×1.5倍）】；5、鲁盛公司支付2014年5天年休假工资报酬4626.8元（6709元／21.75天×3倍×5天）。
原告张博为证明自己的主张，向本院提供了以下证据：
证据1、济历下劳人仲案（2014）327号裁决书一份，证明本案经过仲裁程序，未超过诉讼时效；
证据2、考勤表六张（2013年12月1日至2014年5月24日）（复印件），证明张博在2013年12月1至2014年5月24日期间，工作日为96天，出勤125天，节假日加班3天（元旦、清明、劳动节），休息日加班45天；
证据3、民生银行账户对账单一份，证明2014年3月28日，鲁盛公司法定代表人以个人名义发放工资，法定代表人作为发起人设立公司过程中聘用员工，应当由成立后公司承担劳动法责任；
证据4、调查笔录及证人（董玲玲、吕娜娜）身份证各二份，证明鲁盛公司自2012年8开始筹备设立及张博工作日加班事实；
证据5、工资表6页（复印件），证明2013年11月至2014年3月工资发放数额及最初录用时间为2012年8月9日，鲁盛公司认可发起设立阶段招聘员工由鲁盛公司承担责任的事实；
证据6、工商登记资料4页，证明鲁盛公司系郝西亮个人独资发起设立，发起设立期间雇佣员工，其行为代表公司，非个人行为，应当由成立后的公司承担责任；
证据7、岗位职务分配文件二页，证明发起设立雇佣的员工全部是为鲁盛公司提供劳动；
证据8、人事任命通知书二份（2014年1月5日、2013年12月10日）、鲁盛珠宝培训安排一份、员工岗位调整表一份，证明发起设立雇佣的员工全部是为鲁盛公司提供劳动，雇佣员工也是鲁盛公司设立工作的重要组成部分，必不可少；
证据9、关于运用微信营销的通知一份及微信记录（打印件）二页，证明张博工作日加班、机场接送货加班的事实。
被告鲁盛公司辩称，一、关于第一项请求，支付“拖欠”的2014年4月、5月份工资10483元及拖欠工资补偿金10483元。首先声明一点，鲁盛公司从未拖欠过张博工资。之所以出现所谓“拖欠”事实，是因为2014年5月24日，张博未依法提前通知鲁盛公司、更未办理离职交接手续便自行离职。当时鲁盛公司尚未发放2014年4、5月份工资（每月25日发放上月工资）。张博擅自离职后，鲁盛公司多次要求其回公司办理离职交接手续并领取工资，张博对此却不予理睬。因此，“拖欠”工资事实不存在，鲁盛公司同意支付张博未领取的工资10277元。张博主张的工资补偿金没有事实及法律依据，即使根据《劳动合同法》相关规定，该请求也不在劳动仲裁审理范畴，故该请求应予以驳回。二、关于第二项请求，未签订劳动合同期间（2013年5月18日至2014年4月18日）11个月的双倍工资未付部分73799元。鲁盛公司认为，《劳动法》、《劳动合同法》调整的劳动关系中的一方当事人用人单位必须是具备法人资格并依法成立的企业。根据鲁盛公司提交的企业法人营业执照显示，鲁盛公司于2013年11月14日才依法注册成立，张博不可能在鲁盛公司未成立时就与鲁盛公司建立劳动关系，因此张博2013年11月14日之前的所谓“双倍工资”，应向其当时的用人单位主张。另外，张博提交的证据也足以反映双方建立劳动关系的时间为2013年11月以后这一事实。因此，张博该项请求的计算期间应为2013年12月15日至2014年5月23日，按实发工资支付。另，裁决书裁决鲁盛公司支付张博2013年11月14日至2014年5月25日期间的二倍工资31968元其计算期间亦是错误的。三、关于第三项请求，解除劳动合同经济补偿金20127元。鲁盛公司认为，张博是因个人原因自行离职，并非鲁盛公司非法辞退，不属于《劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当支付劳动者经济补偿的任何一种情形，更非《劳动合同法》第八十七条规定的用人单位违法解除或终止劳动合同的情形。因此，该项请求无事实及法律依据，不应支持。另外，仲裁过程中，张博提交一份《员工离职申请表》，该申请表是张博离职时主动向鲁盛公司提交，足以证明张博自行离职的事实。然而，张博离职后却将申请表通过非法手段抽走，其在仲裁庭审中提交的《员工离职申请表》系伪造形成，不能作为主张经济补偿金的证明。因此，裁决书仅以此便支持张博该项请求是错误的。四、关于第4项请求，支付加班费182492.3元。张博主张的延长工作时间加班（包括展会加班660小时，机场接货加班330小时）与事实不符。鲁盛公司实行每天8小时工作制（8：30
--12：30，13：30--
17：30），除安排张博在部分休息日及法定节假日加班外，未安排任何其他形式的加班。因此，其要求支付延长工作时间加班费57257.8元无事实及法律依据，应予驳回。鲁盛公司认可张博曾在部分休息日及法定节假日加班，但其主张的加班时间与事实不符，计算基数也不准确。根据双方提交的工资表及考勤表，张博共计加班32天，其中休息日29天，法定节假日3天。其加班费计算基数中的日平均工资应按当月实际工资除以21.75天计算，并非其主张的统一标准6709元除以21.75天。因此，张博主张的休息日、法定节假日的加班工资与事实明显不符，请法院依法据实裁判。另外，鲁盛公司从未安排张博延时加班，故裁决书认定延时加班2天无任何事实及法律依据，系裁决错误，应予纠正。五、关于第五项请求，支付2014年5天年休假工资报酬4626.8元。张博于2013年11月与鲁盛公司建立劳动关系，2014年5月24日便擅自离职，其在鲁盛公司连续工作未满十二个月，不符合《职工带薪年休假条例》规定的享受带薪年休假的条件，故该项请求不应支持。
被告鲁盛公司为证明自己的主张，向本院提供了以下证据：
证据1、2014年4、5月份职工工资表各一份，证明张博2014年4月应发工资5283元，5月应发工资4994元，共计10277元，并非张博所诉10483元，且该两个月之所以未发放工资是因为张博擅自离职，至今未办理任何交接手续，且其拒不领取，并非鲁盛公司恶意拖欠；
证据2、原告张博工资发放明细表一份，证明张博在鲁盛公司工作期间每月工资及平均月工资（5328元），应以此为依据计算加班费；
证据3、职工考勤表（2013年12月至2014年5月）六份，证明张博休息日、法定节假日加班的真实情况，即鲁盛公司答辩意见中关于加班时间的依据；
证据4、鲁盛公司内部网通告一份，证明张博是因个人原因提出与鲁盛公司解除劳动关系，且截至今日仍未办理任何交接手续，张博系自行离职，而非鲁盛公司辞退，鲁盛公司不应支付经济补偿金；
证据5、员工离职申请表复印件一份，证明张博离职系因个人原因，而非鲁盛公司辞退，首先，离职申请表系张博自行填写，其在离职原因一栏中，填写个人原因，该证据应留存在鲁盛公司处，张博却利用其职务便利，在离职后将该证据抽回取走，张博取走后对该证据进行了篡改，在离职原因一栏中添加：未签订劳动合同、未缴纳保险，因此，该证据系张博伪造，其离职原因前后矛盾，不应作为支付经济补偿金的证据，鲁盛公司之所以不再申请鉴定，是考虑到现有技术无法对字体的形成时间进行准确鉴定，且鉴定费用过高。
经对原、被告提交的证据进行质证和审核认定，结合当事人的陈述，本院综合确认事实如下：
被告鲁盛公司于2013年11月14日注册成立，法定代表人为郝西亮。鲁盛公司成立后，张博即到该公司工作，担任展厅经理职务，双方未签订书面劳动合同，鲁盛公司亦未给张博缴纳社会保险。张博2013年12月工资为5671元、2014年1月工资为6709元、2014年2月工资为4696元、2014年3月工资为4615元、2014年4月工资为5283元、2014年5月工资为4994元。其中张博2014年4月、5月工资鲁盛公司未予支付。张博2013年12月至2014年5月平均工资为5328元。2013年12月至2014年5月24日期间，张博有34天休息日加班，3天法定节假日加班，鲁盛公司未支付上述期间的加班费。鲁盛公司提交的工资表上注明张博的录用日期为2012年8月9日，但张博主张其自2012年8月9日被录用后，于2013年3月离职，于2013年4月18日重新被录用。2014年5月24日，张博向鲁盛公司提出辞职，在员工离职申请表中离职原因记载为个人原因（未交劳动保险及签劳动合同）。2014年鲁盛公司未安排张博休带薪年休假。2014年7月2日，张博向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求鲁盛公司支付工资及拖欠工资补偿金、经济补偿金、加班费、应休未休年假工资。该委作出济历下劳人仲案（2014）327号裁决书，裁决鲁盛公司支付张博2014年4、5月工资10277元，2013年11月14日至2014年5月25日期间双倍工资31968元，解除劳动合同经济补偿金5328元，延时加班费734.91元、双休日加班费15188.14元及法定节假日加班费2204.73元，驳回了张博的其他仲裁请求。张博不服，在法定期限内诉至本院。
本院认为，被告鲁盛公司于2013年11月14日注册成立，鲁盛公司提交的工资表上注明张博的录用日期为2012年8月9日，但张博主张其自2012年8月9日被录用后，于2013年3月离职，于2013年4月18日重新被录用。在张博被重新录用时，鲁盛公司尚未注册成立，其于2013年11月14日注册成立后，应根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，于一个月内与张博签订书面劳动合同，鲁盛公司一直未与张博签订劳动合同，应根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定向张博支付2013年12月14日至2014年5月24日期间的双倍工资差额，计29589.83元（5671元／31天×18天＋6709元＋4696元＋4615元＋5283元＋4994元），故对张博的此项诉讼请求，本院予以部分支持，超出部分的诉讼请求，不予支持。鲁盛公司未向张博支付2014年4、5月工资，计10277元，违反了劳动法律法规的规定，应予补发。故对张博要求鲁盛公司支付2014年4、5月工资的诉讼请求，本院予以支持，但其计算有误，本院予以纠正。张博要求鲁盛公司支付拖欠工资的经济补偿金的诉讼请求，缺乏相关法律依据，本院不予支持。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”。鲁盛公司存在未给张博缴纳社会保险费的情形，张博有权解除劳动合同，并有权要求鲁盛公司按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，支付解除劳动合同的经济补偿金。虽然鲁盛公司于2013年11月14日注册成立，但鲁盛公司提交的工资表上注明张博的录用日期为2012年8月9日，由此可以推断张博在鲁盛公司注册成立前后的工作场所、工作岗位等未发生变更，其工作年限应连续计算。但张博主张其自2012年8月9日被录用后，于2013年3月离职，于2013年4月18日又重新被录用，因此，张博2013年3月离职时，双方的劳动关系即解除，张博重新被录用时，双方重新建立劳动关系，至2014年5月24日张博再次离职时，张博在鲁盛公司的连续工作年限应自2013年4月18日起开始计算，因此，鲁盛公司应向张博支付的解除劳动关系经济补偿金为7992元（5328元／月×1.5个月），故对张博的此项诉讼请求，本院予以部分支持，超出部分的诉讼请求，不予支持。2013年12月至2014年5月24日期间，张博有34天休息日加班，3天法定节假日加班，鲁盛公司未支付上述期间的加班费，应予支付，计18127.45元（5328元／21.75天×34天×200%＋5328元／21.75天×3天×200%）。对于张博主张的其他加班时间的加班费，其提交的证据不足以证明加班事实的存在，本院不予支持。根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。根据上述规定，张博可享受5天带薪年休假。因张博于2014年5月24日离职，经折算后，张博2014年可享受1.97天的带薪年休假，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，经折算后不足一整天的部分不支付未休年休假工资，因此2014年鲁盛公司未安排张博休年假，应向张博支付1天的应休未休年休假工资，因鲁盛公司向张博支付的工资中已包括了应休未休年假一倍的工资，应再向张博支付剩余两倍的工资计489.93元（5328元／21.75天×1天×200%），故对张博的此项主张，本院予以部分支持，超出部分的诉讼请求，不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《职工带薪年休假条例》第三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条及国家有关民事政策之规定，判决如下：
一、被告山东鲁盛珠宝有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张博2014年4、5月工资10277元；
二、被告山东鲁盛珠宝有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张博2013年12月14日至2014年5月24日期间双倍工资差额29589.83元；
三、被告山东鲁盛珠宝有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张博解除劳动关系经济补偿金7992元；
四、被告山东鲁盛珠宝有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张博2013年12月至2014年5月24日期间加班费18127.45元；
五、被告山东鲁盛珠宝有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张博2014年应休未休年假工资489.93元；
六、驳回原告张博要求被告山东鲁盛珠宝有限公司支付拖欠工资的经济补偿金的诉讼请求；
七、驳回原告张博超出部分的诉讼请求。
被告如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，由被告山东鲁盛珠宝有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉费，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审 判 长 阴 悦
人民陪审员 锜 榕
人民陪审员 马俊华
二〇一五年三月十一日
书 记 员 吕纯纯