吉林省白山市浑江区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）吉0602民初694号
原告：王文凯，住白山市。
委托诉讼代理人：许岩，吉林开继律师事务所律师。
被告：于连龙，住内蒙古赤峰市。
被告：吉林星泰集团有限公司。
统一社会信用代码：×××。
住所：白山市浑江区东兴街**号。
法定代表人：孙金宝，总经理。
委托诉讼代理人：张东玥，该公司职员。
原告王文凯诉被告于连龙、吉林星泰集团有限公司劳务合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员马恩鹏独任审判，公开开庭进行了审理，原告王文凯及委托诉讼代理人许岩、被告于连龙、被告吉林星泰集团有限公司的委托诉讼代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：依法判令二被告承担连带责任，赔偿原告自2016年5月12日起至9月28日的误工费21886.20元、医疗费958.40元、交通费270元，对原告做出伤残鉴定，并承担伤残等级的赔偿金，从2016年9月29日至评残前一日的误工费，相关费用由二被告承担。事实与理由：2016年5月8日，原告王文凯与宋代军、卢继增等人被告于连龙招工到由项目负责人张东玥负责的、吉林星泰集团有限公司所属的星泰搅拌站河西星泰水场工地做外墙保温的瓦工工作，5月12日下午2点左右，王文凯在施工中从折断的跳板上掉下，摔致左脚跟骨粉碎性骨折，后送白山市中心医院救治后，医嘱建议休养至9月28日。现功能已无再恢复的可能，且于连龙在原告受伤后仅支付给原告4天半的工资1150元，未支付其它任何费用。故原告诉至法院，请求依据最高人民法院法释（2003）20号《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条第2款规定，支持原告诉请。
被告于连龙辩称：不同意承担原告的损失，因为其和原告都是受雇于星泰集团。
被告吉林星泰集团有限公司辩称：一、原告的陈述与事实不符，原告是受雇于本案被告于连龙，与答辩人没有任何的劳动关系。2016年5月，答辩人在星泰搅拌站水厂工地有外墙保温工程需要（工程项目是平房、面积约1000平方米），该项目工程不需要有工程承包资质。因于连龙与答辩人曾有过相应的合作关系，于连龙就找公司请求把该项目由其雇佣相应的工人施工，即劳务清包。是于连龙与原告商谈的工作范围、工作报酬等事项，原告并没有与答辩人有任何的劳动关系（该事实已经法院判决书确认）。原告受伤后答辩人也多次责成于连龙及时解决善后问题，但是于连龙考虑到自身的利益，没有及时处理，导致产生诉讼。二、答辩人认为根据相关法律规定不应当承担相应的责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。本案原告工种安排、现场的管理、工资发放等涉及到劳动事项都是由于连龙管理实施的，对于原告所发生的意外，答辩人认为应当由于连龙承担相应的责任。原告王文凯不受答辩人管理，去留自由，劳务费即时结清。原告王文凯提供的劳务不是答辩人的业务组成部分，二者关系是松散的。根据法律规定，原告王文凯申请的雇佣关系赔偿责任主体应是于连龙，而不是本案的答辩人。答辩人与原告王文凯之间系劳务清包关系，原告王文凯与于连龙之间形成的是雇佣法律关系。综上所述，答辩人认为答辩人实施发包的劳务清包工程是不需要相应的工程资质，原告的工作内容、工资标准等劳动内容是于连龙安排，与答辩人无任何的劳动关系，答辩人愿意配合相关部门解决原告的赔偿落实问题。
经审理查明：于连龙从吉林星泰集团有限公司处承揽了星泰搅拌站河西水厂外墙保温工程，又找到王文凯、卢纪增、宋代军、陈国海等人具体施工，按量计酬，每平方米约15元左右，与其结算报酬。2016年5月12日，因跳板折断，王文凯在干活儿时摔伤，当日即白山市中心医院门诊检查，诊断为“左跟骨骨折”。医嘱建议“石膏外固定6周”。
5月16日复查，诊断为“左跟骨X线片示：左跟骨粉碎性骨折、对位对线良好。建议休息，患肢抬高，对症治疗”。6月6日复查，诊断为“X线片示：左跟骨骨折、对位对线良好。继续外固定3周”。6月23日门诊检查，诊断为“左跟骨骨折”，医嘱建议“休息两周等”。7月6日门诊检查，诊断为“左跟骨骨折”，医嘱建议“休息两周等”。7月27日门诊检查，诊断为“左跟骨骨折”，医嘱建议“休息叁周等”。8月18日复查，诊断为“阅片：提示左跟骨免费折，对位对线可，骨折线模糊，有少许骨痂形成。治疗：1、行轻微负重练习（扶拐）。2、热浴（足）对症”。9月1日复查，医嘱建议“休息贰周、左足热浴等”。9月14日复查，医嘱建议“休息贰周等”。共计支出医疗费958.40元、交通费270元。
后王文凯向白山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认吉林星泰集团有限公司与其存在事实劳动关系，该委员会作出白山劳人仲裁字（2016）144号裁决书，裁决王文凯与吉林星泰集团有限公司从2016年5月8日至今存在劳动关系。吉林星泰集团有限公司不服裁决，起诉至本院，本院作出（2016）吉0602民初第1981号民事判决书，判决吉林星泰集团有限公司与王文凯之间不存在劳动关系。该判决书已生效。
应王文凯申请，本院依法委托吉林大众司法鉴定所就其伤残等级进行鉴定，该所出具吉大司鉴（2017）法临鉴字第163号司法鉴定意见书，意见为“被鉴定人王文凯此次损伤致残程度为拾级伤残”。支出鉴定费1500元、交通费249元。
另卢纪增、宋代军按于连龙指示给王文增送去1250元报酬款，后于连龙拿了500元现金和自称价值800余元的接骨药、100余元的大骨头去看望了王文凯。于连龙与吉林星泰集团有限公司尚未结算涉案工程款。
上述案件事实，有经过庭审质证的民事判决书、门诊手册、影像诊断报告、门诊诊断书、交通费票据、医疗费票据、司法鉴定意见书、鉴定费票据，以及当事人陈述等证据在卷为凭，经本院审核，足资认定。
综上所述，本院认为，吉林星泰集团有限公司将工程发包给无资质的自然人于连龙后，于连龙又雇佣原告等人负责实际施工，在施工中因跳板拆断致原告受伤，原告对损害后果的发生无过错，其所受损失由于连龙承担，吉林星泰集团有限公司与于连龙承担连带责任。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十九条、第二十条、第二十二条、第二十五条和《吉林省高级人民法院关于二〇一六年度人身损害赔偿执行标准的通知》的相关规定，原告的各项损失如下：医疗费958.40元、误工费43190.84元（参照2015年度农、林、牧、渔业职工日平均工资标准113.96计算至评残前一日，113.96×379）、交通费519元（280+249）、残疾损害赔偿金22652.34元（11326.17×20×10%）、鉴定费1500元，合计68820.58元。剔除于连龙在王文凯伤后送去的500元现金和接骨药等物品（酌定为1000元），余额为67320.58元。依照《中华人民共和国侵权责任法》第十六条“侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金”、第三十五条“个人之间形成劳动关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任”、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任”之规定，判决如下：
被告于连龙在本判决发生法律效力后立即赔偿给原告王文凯各项损失合计67320.58元，被告吉林星泰集团有限公司对前述赔偿承担连带责任。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费377.50元减半收取，由二被告共同负担188.75元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省白山市中级人民法院。
审判员 马恩鹏
二〇一七年七月十二日
书记员 张婷婷