安徽省六安市金安区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）六金民二初字第01115号
原告（被告）：张某某委托代理人：韩明，安徽梁昌盛律师事务所律师。
被告（原告）：六安市某某包装有限公司
法定代表人：王某某，该公司总经理。
委托代理人：ＸＸ，安徽皋陶律师事务所律师。
原告张某某与被告六安市某某包装有限公司劳动争议一案，原告六安市某某包装有限公司（以下简称某某包装公司）与被告张某某劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，于2013年10月30日公开开庭合并进行了审理，张某某及其委托代理人韩明、某某包装公司的委托代理人ＸＸ到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
张某某诉称：2005年3月，原告张某某到被告某某包装公司上班，从事销售工作，期间被告要求原告承担货款超期利息，为此，原告持不同意见，于2013年1月被告停发了原告工资，没有向原告作任何说明。原告在被告处工作至今，被告没有为原告交纳各项社会保险费用，直至2012年1月，被告才与原告签订劳动合同，原告对仲裁裁决不服，起诉请求：1、判令被告向原告支付被扣工资410667.7元；2、判令被告向原告支付被扣工资5400元；3、判令被告向原告补发工资23046元，后在诉讼过程中变更为37454.52元；4、判令被告向原告支付双倍工资311121元，后在诉讼过程中变更为505636.02元；5、判令被告向原告支付经济补偿金32648.5元，后在诉讼过程中变更为53060.57元；6、判令被告向原告支付赔偿金439113.7元，后在诉讼过程中变更为453522.22元；7、判令被告为原告补缴2005年3月至2013年7月各项社会保险费用；8、诉讼费用由被告承担。
张某某提供证据如下：
一、原告张某某身份证复印件、企业登记信息，证明原、被告的主体资格。
二、仲裁裁决书、送达回执，证明本案业经劳动仲裁。
三、工资卡，原告与被告之间存在劳动关系。
四、某某报，证明：1、原告与被告之间存在劳动关系；2、被告于2005年到被告处工作。
五、文件，证明：1、原告与被告之间存在劳动关系；2、被告要求原告承担货款10%的超期利息。
六、原告提成表，证明：1、原告与被告之间存在劳动关系；2、原告被克扣工资410667.7元；3、原告2012年的回款总额3989617.40元；4、原告2012年的销售提成74909元；5、原告的业务提成比例1.9%。
七、原告业务明细，证明1、原告与被告之间存在劳动关系；2、原告被克扣工资410667.7元；3、原告2012年的回款总额3989617.40元；4、原告2012年的销售提成74909元；5、原告的业务提成比例1.9%。
八、差错表，证明：1、原告与被告之间存在劳动关系；2、原告被克扣工资5400元。
九、回款单，证明：1、原告的部分销售额（现金部分，不含银行汇款。）；2、原告应得的工资（部分）。
十、证明，证明：1、原告的部分销售额（银行汇款）；2、原告应得的工资（部分）。
某某包装公司在庭审中辩称：1、原告所诉不实，主要表现：原告与公司签有劳动合同；公司从未扣发原告工资，原告所说扣发工资不是事实；原告诉称2013年1月停发工资不是事实，原告没有履行任何手续就离职，公司一直发工资到3月。2、原告诉称没有任何事实和法律依据。请求依法驳回原告的诉讼请求。
某某包装公司诉称：一、金安区劳动仲裁委的裁决中驳回被告张某某请求的部分，符合法律规定。原告公司从未无故克扣被告张某某的工资，也未拖欠工资。原被告间签订有无固定期限劳动合同，被告张某某要求支付双倍工资、要求补发工资，不应得到支持。二、原告公司已经履行了为被告张某某办理社会保险的义务，无需另行为其办理社会保险。原告公司的成立时间是2008年底，被告张某某在原告公司的工作年限最多也只能从公司成立之时起算。三、要求原告公司支付经济补偿金无事实和法律依据。被告张某某并未按规定履行解除合同的程序，原被告间的劳动关系尚未解除，被告无故旷工，并与其他企业形成劳动关系，被告无权主张补偿金。诉讼请求：1、判决原告公司不支付被告张某某解除劳动合同经济补偿金24837元；2、判决原告公司不应为被告张某某办理2005年3月至2013年6月的社会保险；3、本案诉讼费由被告承担。
某某包装公司提供证据如下：
一、原告公司的营业执照、组织机构代码、六安市金安区企业改革领导组办公室文件，证明原告的公司身份情况，原告公司于2008年成立。
二、张某某劳动合同书，证明：1、某某包装公司与张某某签订了劳动合同；2、合同约定劳动报酬的形式是业务提成，报酬的确定方式是按单位的分配制度，结合张某某所在岗位及技能水平、劳动成果等情况确定工资水平；3、社会保险由张某某自行办理，费用包含在劳动报酬内，不另行支付。
三、申请五份（某某包装公司财务部）、银行代付单，证明：1、张某某2012年、2013年1-3月份的工资收入状况，工资已发放；
四、2013年2月、3月销售人员工资表、记账凭证两份，证明：1、公司制作了工资表，但张某某没有来公司领取；2、张某某既未办理请假手续、又未办理辞职手续自动离开公司，因张某某欠公司款项，公司于4月30日代扣2月份800元、3月份770元。
五、销售业务考核办法、某某包装公司（2012）第003号文件、会议记录，证明：1、公司业务员的工作内容包括销售及业务回款，业务员对于销售回款承担连带责任，逾期回款承担占用利息。以完成工作量作为确定工资薪酬的标准；2、业务考核办法的制定经过了公司全体人员会议谈论通过。
六、劳动合同书、调查笔录，证明：1、工资待遇按销售业务考核办法确定，社会保险由工人购买，费用包含在工资薪酬内，不另行支付；2、张某某在公司曾用名“张天顺”。
七、证人余广进、杨文证言、纸板委托加工单、签到表，证明张某某主动离开公司，并与其他公司（六安宏光）建立劳动关系，签订劳动合同。
八、某某包装公司出门单据、证人黄家财证言，证明张某某私自降低彩箱产品价格，致使公司遭受损失，损失应由张某某个人承担。（与原告所举证据差错表基本一致，说明张某某私自降低产品价格，致使被告公司遭受损失）
张某某在庭审中辩称：1、根据社保法的规定，用人单位需为工人缴纳社会保险，而某某包装公司与张某某签订的劳动合同约定社会保险由张某某个人缴纳是不合法的；2、本案张某某的工作年限应该自张某某进入某某箱包厂上班开始计算，而不是按照某某包装公司说的那样计算。
经当庭举证、质证，某某包装公司的代理人对张某某的证据一，三性没有异议，可以看出公司成立时间是2008年；对证据二，三性没有异议；对证据三，真实性没有异议，证明目的持异议，认为单凭一张卡，不能证明双方有劳动关系；对证据四，真实性没有异议，认为单凭一份报纸，不能证明双方有劳动关系；对证据五，真实性不持异议，认为可以看出提成是考核业务员的业绩方法之一，该证据说明有一定制度前提；对证据六，三性均持异议，没有公司加盖公章，没有任何人的签名，不能证明原被告之间的劳动关系，也不能证明原告的销售额；对证据七，三性均持异议，没有公司加盖公章，没有任何人的签名，不能证明原被告之间的劳动关系，也不能证明原告的销售额；对证据八，真实性不持异议，对其证明目的持异议，认为可以反映出原告在从事业务过程中擅自降低包装箱的价格，给公司造成了5400元的损失，而不是公司克扣的工资；对证据九，三性均持异议，票据我们不知道从哪里来的；票据应是交给付款单位，并不能反应出业务是由原告做的，也不能证明原告的销售额，即使是原告的销售，也不影响原告的工资发放；对证据十，三性均持异议，出具证明的公司是否与被告公司发生业务从证明上不能反应出来，是否由张某某经手也不能反应出来，作为证人证言，证人应当出庭作证。
张某某方对某某包装公司的证据一，公司的营业执照、组织机构代码三性不持异议；对文件部分持异议，认为本案公司是适格被告；对证据二，对合同书不持异议，对于其他部分持异议，认为公司没有为劳动者交纳社会保险，是不合法的；对证据三，2013年1-3月份，张某某的工资是负的，违反最低工资保障的规定；对证据四，公司没有为其购买社保，公司违约在先，张某某有权解除劳动合同；对证据五、六，部分内容不合法，劳动者不应自行交纳社保；对证据七，认为张某某辞职解除劳动合同不需要向公司说明，劳动者不应自行交纳社保；对证据八，认为过错不在张某某。
本院认证如下：某某包装公司方对张某某的证据一—五、八的真实性无异议，本院予以采纳认定，张某某的证据六是某某包装公司所发的文件，应属实，本院予以采纳；张某某的证据七、八，某某包装公司持异议，因该证据上无印章也无经办人员的签名，对此真实性无法确认，本院不予采纳；张某某的证据九、十，某某包装公司持异议，因该证据九上并无张某某姓名，无法确认系张某某的业务范围，证据十仅是一纸证明，无相关单据佐证，均不予采纳。张某某对某某包装公司的证据一—八的真实性未提出异议，本院予以采纳，证据反映张某某在岗期间的基本工资每月800元已发放。2012年度业务提成工资也已发放，2013年1—3月业务提成工资为负数。
经当庭举证、质证，结合当事人的当庭陈述，查明事实如下：
张某某（曾用名张天顺）于2005年3月进入原六安市某某箱包厂工作，原六安市某某箱包厂于2008年8月改制组建股份制企业某某包装公司，原企业的债权债务由新组建的企业承担，原企业职工与原企业解除了劳动关系，但未实行工龄买断等经济补偿措施。改制后，张某某仍在某某包装公司工作，工资为业务提成方式。原六安市某某箱包厂、某某包装公司均制定有销售业务考核办法，对业务提成作出规定，其中规定，销售人员在销售过程中，原则上现款现货，不得赊欠，每月末必须按时足额收回当月货款，对业务量大的客户在征得公司同意后可以部分压款，对于重要客户需要垫资的必须与对方签订销售合同明确货款的结算方式确定垫付资金的数额、时间，按时收回资金，否则销售人员必须付给公司超期积压资金利息（年利率为10%），利息在当月兑现提成时扣除。某某包装公司与张某某于2012年1月16日签订无固定期限劳动合同，并在劳动合同中约定：社会保险由乙方劳动者自行办理，保险费用包含在约定的薪酬范围内，不再另行支付。张某某在岗期间的基本工资每月800元已发放。2012年度业务提成工资也已发放，2013年1—3月业务提成工资为负数。2011年12月15日，对张某某因销售价格差错的损失5400元，某某包装公司决定由张某某个人承担，并从张某某业务提成中予以扣除。双方虽因履行劳动合同发生争议，但没有办理解除劳动合同的手续，张某某于2013年7月5日向六安市金安区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求某某包装公司支付被扣工资410667.7元、支付被扣工资5400元、补发工资23046元、向其支付双倍工资380259元、支付经济补偿金32648.5元、向其支付赔偿金439113.7元、为其补交2005年3月至2013年7月各项社会保险，六安市金安区劳动人事争议仲裁委员会于2013年8月29日作出（2013）43号仲裁裁决书，裁决：一、驳回申请人（张某某）要求被申请人支付被扣工资410667.7元的请求；二、驳回申请人要求被申请人支付被扣工资5400元的请求；三、驳回申请人要求被申请人补发工资23046元的请求；四、驳回申请人要求被申请人支付双倍工资的请求；五、被申请人支付申请人经济补偿金24837元；六、驳回申请人要求被申请人支付赔偿金的请求；七、被申请人在裁决书生效之日起30日内为申请人办理2005年3月至2013年6月的社会保险，双方分别给付各自应缴纳的社会保险费。张某某、某某包装公司均不服仲裁裁决，诉至本院。在仲裁和诉讼过程中，张某某要求解除与某某包装公司的劳动合同，不愿再回该公司工作。
本院认为：用人单位为劳动者办理参加社会保险是法定义务，某某包装公司没有为张某某办理参加社会保险，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，某某包装公司应当为张某某补办并补缴各项社会保险费，属于张某某个人缴纳的部分应由张某某承担，对张某某的该项请求，本院予以支持；某某包装公司在劳动合同中约定社会保险费全部由劳动者个人承担，违反法律规定，属于无效条款，对某某包装公司请求判决不应为张某某办理社会保险的主张，本院不予支持。某某包装公司系由六安市某某箱包厂改制成立，改制时对张某某也没有给予工龄买断等经济补偿措施，故张某某在六安市某某箱包厂的工龄，在解除劳动合同时应予合并计算，即张某某的工作年限为自2005年3月起；某某包装公司与张某某均没有提供劳动者张某某收到解除或者终止劳动关系的书面通知，双方争议较大，依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第二款的规定，应以劳动者张某某主张权利之日为劳动争议发生之日，张某某申请仲裁为2013年7月5日，即张某某的工作终止日期为2013年6月，应按此办理社会保险和计算解除劳动合同的经济补偿金。张某某要求与某某包装公司解除劳动关系，因某某包装公司没有为张某某办理社会保险，其要求支付解除劳动关系经济补偿金的主张，符合《劳动合同法》第三十八条的规定，本院应予支持；对某某包装公司要求不支付经济补偿金24837元的请求，本院不予支持。原六安市某某箱包厂、某某包装公司均制定有业务提成考核办法，对业务提成、销售人员的销售、货款回收期限、对销售人员违反规定不能按时收回货款将扣取利息等作出规定，该规定针对所有销售人员，是公司的规章制度，并非针对张某某个人，该规定并不违反法律的强制性规定，对张某某要求某某包装公司支付被扣的逾期回收货款利息410667.7元的请求，本院不予支持。在诉讼过程中张某某没有提供确凿证据证明某某包装公司扣发其工资23046元，对张某某的该项请求，本院不予支持。张某某要求某某包装公司支付赔偿金439113.7元，无事实和法律依据，本院不予支持。张某某因销售价格差错被某某包装公司扣除提成款5400元，发生在2011年12月，在此后的一年内张某某没有主张过该权利，该项请求超过仲裁时效，对张某某要求支付该被扣工资5400元的请求，本院不予支持。某某包装公司与张某某于2012年1月16日签订书面无定期劳动合同，在此之前是否签订书面劳动合同，双方均未举证，若未签订书面劳动合同，张某某应在此之后的一年内主张未签订劳动合同的双倍工资，张某某未提供证据证明其在此期间主张过该请求，故张某某主张未签订书面劳动合同双倍工资380259元的请求，超过仲裁时效，本院不予支持。劳动仲裁属于特殊程序，仲裁前置，张某某在诉讼期间变更诉讼请求，未经仲裁程序，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、第九十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、六安市某某包装有限公司于本判决生效之日起三十日内为张某某办理缴纳2005年3月至2013年6月的各项社会保险，其中应由张某某个人缴纳的部分，由张某某个人承担。
二、六安市某某包装有限公司于本判决生效之日起十五日内支付张某某解除劳动关系经济补偿金24837元（2922元／月×8.5月）。
三、驳回张某某的其他诉讼请求。
四、驳回六安市某某包装有限公司的其他诉讼请求。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费各10元，计20元，由六安市某某包装有限公司、张某某各负担10元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于安徽省六安市中级人民法院。
审 判 长 何修胜
审 判 员 于月华
人民陪审员 刘 颖
二〇一三年十一月七日
书 记 员 张金瑞
附相关法律条款：
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》
第一条人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：
（一）在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。
（二）因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。
（三）劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。