江苏省句容市人民法院
民 事 判 决 书
（2013）句民初字第2533、2716号
原告（被告）句容立成强机械有限公司，住所地句容经济开发区工业园文昌西路8号。
法定代表人卢彦任，系该公司董事长。
委托代理人陈燕，江苏汇瑞律师事务所律师。
被告（原告）李洪光。
原告句容立成强机械有限公司（以下简称立成强公司）与被告李洪光劳动争议纠纷一案，本院于2013年10月29日立案受理后，依法由审判员许社民适用简易程序进行公开审理。被告李洪光因不服句容市劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书，亦向本院起诉原告句容立成强机械有限公司，经双方当事人同意，本院决定两案合并审理，并变更本案承办人为代理审判员赵瑾俊。本院于2013年11月20日、2014年1月21日、2014年1月27日适用简易程序公开开庭进行了审理，立成强公司委托代理人及李洪光三次庭审到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
立成强公司诉称：李洪光于2012年3月到立成强公司处工作，双方签订了劳动合同。2013年7月，立成强公司因生产需要调整李洪光工作岗位，李洪光对公司安排不服，于同年7月8日申请辞职，解除了与立成强公司的劳动关系。同年7月19日李洪光向句容市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.立成强公司支付李洪光双倍工资29023.57元；2.立成强公司支付李洪光赔偿金8000元；3.立成强公司支付李洪光工资损失10000元；4.立成强公司补缴2012年3月至2012年6月及2013年8月至9月的社会保险。2013年10月16日句容市劳动人事争议仲裁委员会裁决：1.立成强公司向李洪光支付双倍工资29023.57元及司法鉴定费1200元，计30223.57元；2.对李洪光其他仲裁请求不予支持。立成强公司认为与李洪光已签订劳动合同，无需向李洪光支付双倍工资，且李洪光月平均工资为2618元，并非仲裁认定的2658元，故立成强公司对句容市劳动人事争议仲裁委员会句劳人仲案字（2013）第510号裁决不服，于2013年10月29日诉至法院，请求判令不支付李洪光双倍工资29023.57元及司法鉴定费1200元，本案诉讼费用由李洪光承担。
李洪光辩称：经鉴定立成强公司所出具的与李洪光签订的劳动合同系立成强公司伪造，双方实际上并没有签订书面合同，所以立成强公司应支付双倍工资29023.57元，并承担司法鉴定费1200元。李洪光系被迫辞职，立成强公司应支付李洪光赔偿金8000元。
李洪光诉称：李洪光于2012年3月到立成强公司处工作，未签订书面合同，后立成强公司未经协商，单方调动李洪光工作岗位，李洪光系被迫辞职，立成强公司系违法解除劳动合同。李洪光辞职后立成强公司拒不出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给李洪光造成了工资损失及失业保险金损失。2013年11月7日，李洪光向句容市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.立成强公司支付李洪光工资损失15000元及李洪光因笔迹鉴定产生的车费172元；2.立成强公司支付经济补偿金及一个月损失共计10000元；3.支付李洪光失业保险金1600元。2013年11月12日，句容市劳动人事争议仲裁委员会决定不予受理。李洪光于2013年11月14日诉至法院，要求：1.立成强公司支付李洪光工资损失19000元，支付李洪光因鉴定产生的车费172元；2.立成强公司支付经济补偿金4000元及赔偿金8000元；3.立成强公司补缴李洪光社会保险费用2000元；4.立成强公司赔偿李洪光失业保险金损失1600元；5.本案诉讼费用由立成强公司承担。
立成强公司辩称：李洪光主动向立成强公司提出解除劳动关系，非立成强公司违法解除劳动关系，故对李洪光的诉讼请求皆不认可。
经审理查明：2012年3月1日，李洪光到立成强公司处工作，岗位为轮圈剥胎，劳动关系存续期间，立成强公司未与李洪光签订书面劳动合同。2012年7月至2013年7月，立成强公司为李洪光缴纳了社会保险费。2013年7月6日，立成强公司以李洪光对公司改革制度不满，消极怠工，将李洪光岗位调至总务部，工资为每月1280元。2013年7月8日，李洪光不服岗位调动及工资调整，以立成强公司违反劳动合同约定为由向立成强公司辞职。李洪光辞职后，立成强公司未出具解除或者终止劳动合同的书面证明。2013年7月19日李洪光向句容市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.立成强公司支付李洪光双倍工资29023.57元；2.立成强公司支付李洪光赔偿金8000元；3.立成强公司支付李洪光工资损失10000元；4.补缴2012年3月至2012年6月及2013年8月至9月的社会保险。仲裁过程中，句容市劳动人事争议仲裁委员会委托南京东南司法鉴定中心对《立成强机械有限公司劳动合同》中倒数第2页上落款“乙方签名”处签名字迹“李洪光”进行笔迹真伪鉴定，2013年9月23日，该司法鉴定中心出具东南司法鉴定中心（2013）文鉴字第529号司法鉴定意见书，鉴定意见为：据现有样本，倾向认定送检标称签名日期为“2012年3月1日”的《立成强机械有限公司劳动合同》倒数第2页上落款“乙方签名”处签名字迹“李洪光”不是李洪光所写。李洪光支付鉴定费1200元。2013年10月16日句容市劳动人事争议仲裁委员会作出句劳人仲案字（2013）第510号仲裁裁决书，裁决：1.立成强公司向李洪光支付双倍工资29023.57元，司法鉴定费1200元，计30223.57元；2.对李洪光其他仲裁请求不予支持。立成强公司对该仲裁不服，于2013年10月29日诉至法院，请求判令不支付李洪光双倍工资29023.57元及司法鉴定费1200元，本案诉讼费用由李洪光承担。2013年11月7日，李洪光向句容市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.立成强公司支付李洪光工资损失15000元及李洪光因鉴定而垫付的车费172元；2.立成强公司支付李洪光经济补偿金及一个月损失共计10000元；3.支付李洪光失业保险金1600元。2013年11月12日，句容市劳动人事争议仲裁委员会作出句劳人仲不字（2013）第30号不予受理通知书，决定不予受理。2013年11月14日，李洪光诉至法院，要求：1.立成强公司支付李洪光工资损失19000元，支付李洪光垫付的车费172元；2.立成强公司支付经济补偿金4000元及赔偿金8000元；3.立成强公司补缴李洪光社会保险费用2000元；4.立成强公司赔偿李洪光失业保险金损失1600元；5.本案诉讼费用由立成强公司承担。
另查明：根据立成强公司提供的李洪光2012年3月1日至2013年6月期间工资明细、李洪光提供的中国农业银行金穗借记卡明细对账单、2012年10月份工资条及双方认可的每月代扣172元社会保险费，李洪光2012年3月应发工资2682.4元，2012年4月份应发工资2341.69元，2012年5月份应发工资2845.41元，2012年6月份应发工资3653.58元，2012年7月份应发工资3020.72元，2012年8月份应发工资3557.04元，2012年9月份应发工资2920.94元，2012年10月份应发工资2062.71元，2012年11月份应发工资2801.44元，2012年12月份应发工资2345.69元，2013年1月份应发工资1667.58元，2013年2月份应发工资1743.56元，2013年3月份应发工资2435.87元，2013年4月份应发工资2957.64元，2013年5月份应发工资3706.74元，2013年6月份应发工资3482.57元。其中2012年4月至2013年2月的工资总额为28960.36元。
上述事实，有立成强公司提交的句容市劳动人事争议仲裁委员会句劳人仲案字（2013）第510号仲裁裁决书一份、李洪光辞职申请单复印件一份、调令复印件一份、李洪光劳动关系存续期间月工资明细一份、李洪光提交的劳动仲裁申请书一份、句容市劳动人事争议仲裁委员会句劳人仲不字（2013）第30号不予受理通知书一份、中国农业银行金穗借记卡明细对账单复印件两张、司法鉴定意见书复印件一份、2012年10月份工资条一张、职工养老保险个人账户对账单一份、本院调取的句容市就业管理中心失业保险科证明一份以及立成强公司委托代理人、李洪光当庭陈述予以证实。
本院认为：1.关于支付李洪光双倍工资的问题。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。立成强公司未能举证证明与李洪光订立了书面劳动合同，故自2012年4月起至2013年2月止，立成强公司应向李洪光支付双倍的工资，根据李洪光2012年4月至2013年2月期间每月应发工资数额，立成强公司还应支付李洪光双倍工资差额28960.36元。
2.关于立成强公司是否违法解除劳动合同的问题。用人单位有权根据自身生产需要调整员工的工作岗位以及相应的工资标准，但不得滥用权利损害劳动者利益。2013年5月份李洪光的应发工资3706.74元，2013年6月份为3482.57元，2013年7月6日，立成强公司以李洪光对公司改革制度不满，消极怠工，将立成强公司岗位调至总务部，工资为每月1280元，立成强公司对调整李洪光工作岗位和工资报酬的合理性未能举证证明。立成强公司大幅度降低李洪光工资报酬，造成李洪光辞职，立成强公司借此解除劳动合同属于违法解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，按规定支付赔偿金后，不再支付经济补偿金，故李洪光同时要求立成强公司支付经济补偿金及赔偿金的诉请于法无据。根据李洪光解除劳动合同前十二个月的平均工资和工作年限，立成强公司应支付李洪光违法解除劳动合同的赔偿金8175元（2725.2元／月×1.5个月×2），现李洪光要求立成强公司支付赔偿金8000元，符合法律规定，本院予以支持。
3.关于工资损失的问题。李洪光称因立成强公司伪造的合同为无效合同，立成强公司给李洪光造成的15000元工资损失应承担赔偿责任，李洪光该主张无事实与法律依据，本院不予支持。另李洪光称立成强公司未能提前一个月通知李洪光解除劳动关系，造成李洪光辞职后长期失业，立成强公司应赔偿李洪光一个月工资损失4000元，该主张亦无事实与法律依据，本院不予支持。
4.关于鉴定费用和进行笔迹鉴定所产生的车费问题。鉴定费用应由对鉴定意见承担不利后果的一方当事人承担，故该费用应由立成强公司承担。对于因鉴定产生的车费，李洪光未能提供相关票据，故本院不予支持。
5.关于立成强公司是否应赔偿李洪光失业保险待遇损失的问题。立成强公司为李洪光缴纳了社会保险费，包括13个月的失业保险费，故李洪光要求立成强公司赔偿失业保险待遇损失，于法无据，本院不予支持。
6.关于李洪光要求立成强公司补缴社会保险费的问题，本院认为该争议不属于人民法院民事案件受理范围，本院不予理涉。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十八条第一款第（六）项、第四十七条第一款、第八十二条第一款、第八十七条、第八十九条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、句容立成强机械有限公司与李洪光之间的劳动关系于2013年7月8日解除；
二、句容立成强机械有限公司于本判决生效后十日内支付李洪光二倍工资的差额28960.36元；
三、句容立成强机械有限公司于本判决生效后十日内支付李洪光赔偿金8000元；
四、句容立成强机械有限公司于本判决生效后十日内支付李洪光垫付的鉴定费1200元；
五、驳回李洪光对句容立成强机械有限公司的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元（其中第2533号案件受理费10元，第2716号案件受理费10元），减半收取10元，由句容立成强机械有限公司承担（此款双方当事人未预交，立成强公司于本判决生效后七日内将此款直接交至本院）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交相应的上诉案件受理费，上诉于江苏省镇江市中级人民法院。
代理审判员 赵瑾俊
二〇一四年一月二十九日
书 记 员 吴雪风