广东省佛山市禅城区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）佛城法湾民初字第236号
原告佛山市远濠运输服务有限公司，住所广东省佛山市禅城区张槎三路36号5、6号铺，企业法人营业执照号码440602000144373。
法定代表人罗经威，总经理。
委托代理人陈锡涛，广东龙浩律师事务所律师。
委托代理人许圣哲，广东龙浩律师事务所实习律师。
原告叶建辉，男，汉族，1983年5月13日出生，住湖南省南县。
委托代理人刘健雄，广东提德律师事务所律师。
委托代理人何国基，广东提德律师事务所律师。
原告佛山市远濠运输服务有限公司与被告叶建辉劳动争议一案，本院于2014年8月4日立案受理后，依法由审判员白东亚适用简易程序独任审理，于2014年9月10日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人陈锡涛,被告的委托代理人何国基到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
1、劳动仲裁请求：叶建辉于2014年5月28日申请劳动仲裁，请求裁决原告支付：1、2013年4月10日至2014年5月12日未订立书面劳动合同的二倍工资差额49500元；2、违法解除劳动合同赔偿金9000元。
2、劳动仲裁结果：佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会于2014年6月4日受理后，于2014年7月16日作出佛禅劳人仲案非终字[2014]654号仲裁裁决书，裁决：一、原告支付被告未订立书面劳动合同二倍工资差额38804.52元；二、原告支付被告解除劳动关系的经济补偿5575.01元。
3、诉讼请求：原告于2014年7月18日收取上述裁决后，于2014年7月30日向本院起诉，请求判令：1、原告无需支付被告未订立书面劳动合同二倍工资差额38804.52元；2、原告无需支付被告解除劳动关系的经济补偿5575.01元；3、本案诉讼费由被告承担。
4、被告于2014年5月12日离职。
5、被告在原告处任司机。
6、双方没有签订书面劳动合同。
7、被告在职期间原告未为其缴纳社会保险费。
本案中，双方举证及质证意见如下：
诉讼中，原告提交了如下证据：
1、原告企业法人营业执照复印件、组织机构代码证；被告身份证复印件。
2、佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会作出的佛禅劳人仲案非终字[2014]654号仲裁裁决书及送达回证。
3、2013年5月至2014年4月工资表。
4、2013年12月25日工作证明一份。
5、2014年4月10日工作证明一份。
经质证，被告对原告提交的证据1、2均无异议；对证据3的真实性无异议，但提出被告工作时需要签收两份工资表，原告仅提交了其中一份工资表；对证据4的真实性无异议，但认为该证据仅能证明双方之间存在劳动关系，职务、任职年限、工资收入均为虚假，不能真实反映客观情况；对证据5的真实性、合法性、关联性均无异议。
诉讼中，被告提交了如下证据：
1、被告身份证复印件。
2、2014年4月10日工作证明一份。
3、2013年12月25日工作证明一份。
4、佛山市远濠运输服务有限公司货物托运票4张、速达物流干线运输装车清单。
5、工资表2页。
经质证，原告对被告提交的证据1、4无异议；对证据2的真实性有异议，并认为是被告利用工作之便偷盖公司印章，且该证明是先盖了章后书写上去的，同时该证明出具的日期是2014年4月10日，却写明被告于2014年5月10离职，同时还有“继续聘用”等内容，说明该证据是被告伪造；对证据3无异议，并称该证据中担任职务、收入等情况是原告为被告办证便利填写的，是虚假的，但确认证据中任职年限；对证据5中月工资为3800元这份无异议，对另一份700元的工资表有异议。
以下是双方争议的事项，本院认定如下：
一、关于被告的入职时间的问题。原告主张被告于2011年12月入职，并提供了原告于2013年12月25日出具的工作证明一份予以证实。该证明载明：“兹证明叶建辉……为我单位正式在编员工，担任职务经理，任职两年，年收入人民币捌万元”，并且写明“本证明仅限办理交通银行信用卡使用，本单位确认该员工工作的真实性，但不承担任何担保责任。”经质证，被告对该证据的真实性无异议，但主张该证据仅能证明双方之间存在劳动关系，职务、任职年限、工资收入均为虚假，不能真实反映客观情况。被告主张其2013年4月10日入职，为此提供了一份2014年4月10日出具的工作证明予以证实。该证明内容为：“兹有我单位：姓名：叶建辉，性别：男，政治面貌：党员，于2013年4月10日至2014年5月10日担任司机一职，在职期间工作积极，遵纪守法，团结集体，继续聘用！我单位对本证明真实性负责！特此证明”。经质证，原告认为该证据是被告利用工作之便偷盖公司印章伪造。本院经审查后认为，首先，对于原、被告双方在本案中均提交的工作证明，原告确认两份工作证明上签署的印章均为原告单位印章。但两份证明内容存在明显冲突。其一，2013年12月25日出具的工作证明中对于被告的职务、年收入等记载均与诉讼中双方当事人确认的被告岗位，以及尚存争议的工资收入不符，且出具该证明目的明确，即为办理信用卡，在原告无其他辅助证据证实的情况下，本院对其真实性存疑。其二，诉讼中，被告确认2014年4月10日工作证明由其本人书写，并由原告盖章。但该证据的落款日期为2014年4月10日，记载内容却写明至2014年5月10日，明显与事实不符，存在瑕疵，本院亦对其真实性存疑。该两份工作证件均不足以证实被告的入职时间。其次，诉讼中，原告确认被告的工资是以现金方式发放，但仅提供了2013年5月份至2014年4月份的工资表，未提供2013年4月份及以前的工资表。庭审中，原告称没有保存2013年4月之前的工资表。根据《广东省工资支付条例》第十六条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条的规定，本院作出对原告不利的推定。最后，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，计算劳动者工作年限应由用人单位承担举证责任，原告并未完成举证义务，应承担不利的法律后果。故本院采信被告陈述，认定其于2013年4月10日入职原告处。
诉讼中，双方确认未订立书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，原告应向被告支付2013年5月10日起至2014年4月9日期间的未订立书面劳动合同二倍工资差额。因被告申请仲裁的时间是2014年5月28日，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，部分期间超过仲裁时效，故原告应向被告支付2013年5月29日起至2014年4月9日期间的未订立书面劳动合同二倍工资差额。
二、关于被告工资的问题。原告主张被告月平均工资金额为3716.67元，为此提供了被告2013年5月至2014年4月的工资表予以证实。被告则主张其每月工资为4500元，主张每月签收两张工资表，认为原告未完整提供工资表，为此提交了2014年4月份工资表2页作为证据。本院经审查后认为，一方面，被告主张每月工资分两张工资表支付，提交的证据为影印照片，没有原件核对，且原告对其中金额700元的工资表真实性有异议，被告亦无其他证据佐证；另一方面，本案经仲裁审理对被告主张的每月另有额外700元工资不予支持，被告对该仲裁裁决并未起诉，视为服裁；故本院对其700元工资表不予采信。双方当事人对原告提交的其他工资表均无异议，本院予以采信，确认被告2013年5月至2013年9月的工资金额分别为3600元，2013年10月至2014年4月工资金额分别为3800元。
据此，原告应向被告支付的未订立书面劳动合同二倍工资差额为38744.83元（3600元÷21.75天×3天+3600元×4个月+3800元×6个月+3800元÷21.75天×6天）。
三、关于经济补偿的问题。原告主张双方劳动关系是因被告单方口头申请辞职解除的，但未能提供相关证据。被告则主张是原告在2014年5月12日向被告提出将其辞退，具体原因不清楚，其亦未提供证据证实其主张。因双方当事人对劳动关系解除原因各执一词，均无证据证实，根据规定，本院认定为原告提出，被告同意双方协商一致于2014年5月12日解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条的规定，原告应向被告支付经济补偿。被告离职前的平均工资为3716.67元[（3600元×5个月+3800元×7个月）÷12个月]，原告应付的经济补偿金额为5575.01元（3716.67元×1.5个月）。
裁判结果
依照，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《广东省工资支付条例》第十六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条、第七十五条的规定，判决如下：
一、原告佛山市远濠运输服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告叶建辉未订立书面劳动合同二倍工资差额38744.83元；
二、原告佛山市远濠运输服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告叶建辉经济补偿5575.01元；
三、驳回原告佛山市远濠运输服务有限公司的其他诉讼请求。
当事人如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案免收诉讼费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 白东亚
二〇一四年九月十四日
书记员 陈婉华
附相关法律法规
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《广东省工资支付条例》
第十六条用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。
工资支付台账应当包括支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。