北京市昌平区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）昌民初字第12811号
原告杨明浩，男，1992年5月10日出生。
委托代理人罗啸，河北精耘律师事务所律师。
被告北京彼岸青滩高尔夫球俱乐部有限公司，住所地北京市昌平区北七家镇高科技工业园。
法定代表人曹利民，总经理。
委托代理人袁添鸿，女，1976年4月17日出生。
原告杨明浩与被告北京彼岸青滩高尔夫球俱乐部有限公司（以下简称彼岸青滩公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员张涛独任审判，公开开庭进行了审理。原告杨明浩的委托代理人罗啸，被告彼岸青滩公司的委托代理人袁添鸿到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告杨明浩诉称：我与彼岸青滩公司双方劳动纠纷一案，经北京市昌平区劳动争议仲裁委员会受理后，现已审理终结。因我不服本案京昌劳人仲字（2014）第1966号裁决书的裁决结果，认为北京市昌平区劳动争议仲裁委员会在未查明事实的基础上驳回我的各项申请请求实属不当，现依法向北京市昌平区人民法院提起诉讼，希望贵院能够在查明事实的基础上，依法秉公判决，以维护作为弱势群体一方的我的合法权益。诉讼请求：1、请求确认2012年4月25日至2014年6月27日的劳动关系；2、请求支付2012年4月25日至2013年11月30日低于北京市最低工资差额5404元及25%经济补偿金1351元；3、请求支付2012年12月1日至2013年2月28日、2013年12月1日至2014年6月4日待岗生活费差额13900元；4、请求支付解除劳动关系经济补偿金3566.5元（1426.6×2.5）；5、请求支付2012年5月25日至2013年4月24日未签劳动合同双倍工资差额15260元；6、请求支付2012年4月20日至2014年6月27日未休年假的工资1966.8元；7、请求支付2012年4月25日至2013年11月30日周六日加班费9576.25元；8、本案诉讼费由彼岸青滩公司承担。
被告彼岸青滩公司辩称：杨明浩是我单位员工，其已办理离职手续。
经审理查明：2013年3月11日，杨明浩与彼岸青滩公司签订《劳动合同书》。合同主要约定：杨明浩在彼岸青滩公司工作起始时间2013年3月11日；合同期限自2013年3月11日生效，其中试用期至2013年4月10日止，本合同于2013年12月1日终止；杨明浩担任球僮岗位工作；彼岸青滩公司每月1日前以货币形式支付乙方工资，月工资为1400元，试用期期间的工资为1400元。合同还约定其他条款。杨明浩于2013年10月16日向彼岸青滩公司提出辞职申请，工作至2013年10月24日。杨明浩于2014年6月27日向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉。请求：1、确认双方自2012年4月25日至2014年6月27日期间存在劳动关系；2、支付2012年4月25日至2013年11月30日低于北京市最低工资差额5404元及25%经济补偿金1351元；3、支付2012年12月1日至2013年2月28日、2013年12月1日至2014年6月4日待岗生活费差额13900元；4、支付解除劳动关系经济补偿金3566.5元；5、支付2012年5月25日至2013年4月24日未签劳动合同双倍工资差额15260元；6、支付2012年4月25日至2013年11月30日周六日加班费9576.25元；7、支付2012年4月20日至2014年6月27日未休年假的工资2966.89元。北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会于2014年8月27日做出了京昌劳人仲字第（2014）第1966号裁决书，裁决：驳回杨明浩的申请请求。杨明浩不服仲裁裁决诉至本院，要求给予解决。
另查一，杨明浩的工资是由北京彼岸青滩体育发展有限公司通过银行转账方式支付。根据杨明浩提交的账户流水明细显示，杨明浩的工资为：2012年5月至2012年10月期间分别为784.23元、1089.62元、905元、927.50元、1020元、1110元；2013年3月至2014年10月期间分别为365元、1275元、1222.50元、1200元、1024.62元、773.08元、742.31元、777.50元。根据彼岸青滩公司提供的《球僮工资表》显示，彼岸青滩公司支付杨明浩2013年3月至2013年10月工资分别为：365元、1275元、1222.50元、1200元、1024.62元、773.08元、842.31元、777.50元。根据本院从兴业银行朝外支行调取的证据显示，彼岸青滩公司支付杨明浩2012年5月至2012年10月期间分别为784.23元、1089.62元、905元、927.50元、1020元、1125.57元；2013年3月至2014年10月期间分别为365元、1275元、1222.50元、1200元、1024.62元、773.08元、742.31元、777.50元。
另查二，2012年7月16日，彼岸青滩公司制定了《彼岸青滩公司员工须知》［人行字（2012）第（016）号］，该须知关于工作时间规定：行政办公人员每天8小时工作制度，每周休息两天，轮班制人员（球僮、服务员、前台）实行每天6小时工作制度，每周休息一天，但周六日除外。2012年7月29日，杨明浩签订了《确认书》，该确认书载明：本人清楚并保证严格执行2012年{人行字（2012016）发文}修改版《员工须知》的所有条款及附件内容。
另查三，杨明浩在职期间，每年的12月至次年的2月期间为封场期间，此期间未提供劳动。
本案在审理过程中，关于劳动合同解除原因及时间问题，杨明浩提出其于2014年6月27日通过特快专递方式向彼岸青滩公司邮寄送达了《解除劳动关系通知书》，为此提供了《解除劳动关系通知书》及《快递详情单》。其中《解除劳动关系通知书》载明：“北京彼岸青滩高尔夫球俱乐部有限公司：因贵用人单位未依法为我缴纳各项社会保险费且未及时足额支付我劳动报酬，故依法与贵单位解除劳动关系。通知人：杨明浩。2014年6月24日”。《快递详情单》内容显示寄件人为杨明浩，收件人为曹利民，公司名称为北京彼岸青滩高尔夫球俱乐部有限公司，地址为北京市昌平区北七家镇高科技工业园。投递结果为：“本人收签收”。彼岸青滩公司否认收到了《解除劳动关系通知书》。
上述事实，有劳动合同书》、银行明细、《彼岸青滩公司员工须知》、《确认书》、《员工辞职申请书》、《员工离职手续清单》、北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会京昌劳人仲字（2014）第1966号裁决书等证据以及双方当事人陈述在案佐证。
本院认为：虽然根据《劳动合同书》显示，杨明浩与彼岸青滩公司建立劳动关系的起始时间为2012年3月11日，但根据彼岸青滩公司提交的《确认书》，杨明浩在2012年7月29日曾在该《确认书》上签字，表明杨明浩入职时间应在双方合同约定的日期之前，现彼岸青滩公司未提交杨明浩入职的证据，故本院对杨明浩提出的入职时间予以采信。根据《员工辞职申请书》，杨明浩于2014年10月16日提出辞职申请并工作至2013年10月24日，因此双方的劳动关系存续期间为2012年4月25日至2013年10月24日。根据现有证据显示，彼岸青滩公司支付给杨明浩的工资中部分月份低于最低工资标准，对此应当予以不足，故本院对杨明浩主张的支付2012年4月25日至2013年10月24日期间低于最低工资差额5404元的请求予以支持。关于杨明浩主张的低于最低工资标准差额的25%的经济补偿金一节，没有法律依据，本院不予支持。关于杨明浩主张的2012年12月1日至2013年2月、2013年12月1日至2014年6月4日期间的待岗生活费的差额部分，因其证据不足，本院不予支持。因杨明浩提出了辞职，故本院对杨明浩主张的支付解除劳动关系经济补偿金的请求无法支持。因双方已签订劳动合同，故本院对杨明浩主张的未签劳动合同双倍工资差额的请求不予支持。关于杨明浩主张的未休年休假工资一节，没有事实和法律依据，本院不予支持。关于杨明浩主张的2012年4月25日至2013年11月30日期间的周六日班费一节，因其未向本院提供其存在加班事实的证据，故本院对其该项请求无法支持。综上所述，本院依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、原告杨明浩与被告北京彼岸青滩高尔夫球俱乐部有限公司自二〇一二年四月二十五日至二〇一三年十月二十四日期间存在劳动关系。
二、被告北京彼岸青滩高尔夫球俱乐部有限公司于本判决书生效之日起十日内给付原告杨明浩二〇一二年四月二十五日至二〇一三年十月二十四日期间低于北京市最低工资差额共计五千四百四十三元六角四分。
三、驳回原告杨明浩的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由被告北京彼岸青滩高尔夫球俱乐部有限公司负担，于本判决书生效后七日内交纳。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。上诉期满后七日内未交纳案件上诉费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 张 涛
二〇一四年十二月十六日
书记员 赵金秋