辽宁省锦州市古塔区人民法院
民 事 判 决 书
古民一初字第00447号
原告刘某某，男，19＊＊年＊月＊日出生，汉族，无职业，住锦州市古塔区＊＊＊＊＊＊，身份证号码22012********。
委托代理人刘某，系原告之女，19＊＊年＊月＊＊日出生，汉族，无职业，住址同原告，身份证号码220124********。
委托代理人李殿申，辽宁金钟律师事务所律师。
被告某公司，住所地锦州市＊＊＊＊＊＊＊，注册号210700004129186。
法定代表人杨某，系该公司经理。
委托代理人李某某，系该公司职员。
委托代理人白伟，辽宁古塔律师事务所律师。
被告某某公司，住所地锦州市古塔区＊＊＊＊＊＊＊，组织机构代码55259160-3。
法定代表人檀某某，系该公司总经理。
委托代理人孙某某，系该公司职员。
委托代理人董某某，系该公司职员。
原告刘某某与被告某公司、某某公司提供劳务者受害责任纠纷一案，本院于2014年9月12日立案受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告刘某某及其委托代理人刘某、李殿申、被告某公司委托代理人李某某、白伟、被告某某公司委托代理人孙某某、董某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘某某诉称，我系被告某公司雇佣人员，被安排到被告某某公司做保洁工作。2014年2月10日早晨，我即将进入工作地点时，因鞋尖刮碰到某某公司台阶防滑槽内摔倒。并从台阶上滚落下来受伤。随即，我被送往锦州市第二医院，在门诊观察、治疗两天不见好转，进一步诊断，确诊为“左股骨粗隆骨折”。我于2014年2月12日住院治疗，共住院104天。我认为某公司和人和某某公司雇佣单位和实际用人单位均有赔偿义务。事后，我多次找二被告协商未果，故诉至法院。要求二被告赔偿我医疗费、交通费、误工费、护理费、住院伙食补助费、复印费、后续治疗费、残疾补偿金、精神抚慰金、鉴定费共计123904.80元。
被告某公司辩称，我认为原告诉求没有事实根据和法律依据。原告不是在正式上班时造成伤害事故的，因此某公司不应承担赔偿义务。原告要求赔偿的数额和事项没有依据，应驳回原告诉求。
被告某某公司辩称，首先我公司不是本案的主体，原告是被告某公司的雇佣人员。我公司与某公司签有承包合同，被告某某公司在本次事故中没有过错，不应承担赔偿责任。其次，根据人身损害赔偿责任法第11条规定，雇员从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。本案中原告和某公司之间是雇佣关系，保洁员是受某公司的指派进行劳动，某公司从劳动中收益，因此保洁人员的人身损害应由保洁公司承担主要责任。再者，原告请求数额依据不足，应驳回原告对某某公共设施有限公司的诉求。
经审理查明，原告于2014年2月9日到某公司（以下简称某公司）上班，约定月工资1200元，未签订劳动合同。被告某公司与被告某某有限公司（以下简称某某公司）签订清洁卫生管理承包合同书，约定“采用由乙方某公司包工人、材料、设备、工具、器械等的全包方式。由甲方人和地一大道制定清洁标准并限定承包费用，具体操作由乙方全面负责，乙方按照合同全面管理和配置人员；乙方员工的工资及各项福利、保险费用由乙方自行负责，有关劳资纠纷、安全事故及赔偿概由乙方负责。”某公司指派原告到某某公司一区从事打扫卫生工作，工作时间为早8：20-晚17：00，每月工资1200元。原告2014年2月10日早8：00去上班，通过员工通道（人和地一大道24号楼梯）时，从楼梯上摔下。随即，原告被送往锦州市第二医院，经门诊治疗两天不见好转，后经进一步确诊为“左股骨粗隆间骨折”。于2014年2月12日住院治疗，共住院104天，住院期间为二级护理，花费医疗费38728.07元，出院诊断为休息四个月，期间被告某公司已支付原告医疗费3000元。
另查，原告于2014年8月25日向锦州市劳动争议仲裁院申请确认劳动关系，经仲裁院审查原告已超过法定退休年龄，主体不适格，作出不予立案处理，原告在接到不予受理通知书后15日内未向法院提起诉讼。现原告与被告锦州某公司均认可双方系雇佣关系。
本案在诉讼过程中，依原告申请本院委托辽宁医学院附属第一医院法医司法鉴定所对原告伤是否构成伤残及伤残等级进行鉴定。鉴定结论为“被鉴定人刘某某的左侧股骨粗隆间粉碎性骨折伴左下肢功能障碍构成10级伤残”。原告股骨粗隆间骨折内固定手术后，2014年8月11日片内见金属固定存在，经锦州辽希司法鉴定中心鉴定，取内固定物需7000元人民币。
又查，原告为农业户口，原告提供锦州市古塔区站前街道民生社区居委会证明，证明原告在事发前已在锦州市居住一年以上。
本院所确认的上述事实，有原告提供的工作卡、被告锦州某某公司提供的承包合同书证明原被告之间法律关系事实。有原告提供的社区证明、急诊病志、诊断证明书、住院病志、医疗费收据、复印费收据、光盘、辽宁医学院附属第一医院法医司法鉴定意见书，锦州辽西司法鉴定中心法医司法鉴定意见书、鉴定费收据、被告某公司提供的高振华、胡志敏证言等证据材料证明原告摔伤损失事实及双方当事人陈述笔录在案为凭，上述证据已经开庭对质和本院的审查，可以采信。
本院认为，原告申请劳动仲裁确认劳动关系，在仲裁机构作出不予受理决定后，未在法定期限内提起诉讼。现本案中原告主张与被告锦州某公司存在雇佣关系，锦州某公司亦认可，本案按雇佣关系处理。按照法律规定，雇员在从事雇佣活动中受到人身损害，雇主应承担赔偿责任，原告是在去工作地点的员工通道受伤，应属从事雇佣活动中受伤，因此被告某公司应对原告因受伤所受到的经济损失承担赔偿责任。原告在下楼梯时，在身体情况正常亦未受到外力作用情况下而摔倒，是其本身疏忽大意所致，存在一定过错。且原告上班第二天便发生事故，在某公司工作时间较短，公司并未实现其雇佣目的，依照公平原则可减轻锦州某公司赔偿责任。原告主张被告某某公司楼梯防滑槽过宽，设施存在隐患导致其绊倒，并未提供相应证据证明被告某某公司建设楼梯不符合相关规范，故本院不予支持。综合双方过错程度，原告承担50%责任，被告某公司承担50%责任为宜，被告锦州市某某公司无责任。原告的合理损失包括医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、残疾赔偿金、精神抚慰金、交通费、鉴定费、后续治疗费、复印费。医疗费，按照实际发生计算，其中住院医疗费中应扣除被告垫付的3000元。误工费，按原告月工资1200元予以计算，计算至定残日前一天。护理费，原告住院期间由其女儿护理，原告主张其女自己经营小饭桌，但并未提供经营执照及停业损失等证明。因原告住院期间确均系二级护理，护理费按居民服务和其他服务业标准34995元／年计算104天。住院伙食补助费，按照每日50元的标准保护。交通费出入院保护40元为宜。残疾赔偿金，原告王福臣左侧股骨粗隆间粉碎性骨折伴左下肢功能障碍伤残等级为十级，参照城镇居民人均可支配收入标准，自定残之日起按十六年计算。精神损害抚慰金，因本案事故给原告造成了十级伤残，使其因此遭受一定的精神痛苦，故原告要求给付精神损害抚慰金5000元的主张，本院予以支持。后续治疗费依据司法鉴定以7000元计算。复印费、鉴定费按实际发生计算。综上所述，依照《中华人民共和国民法通则》第一百零六条第三款、第一百三十一条、《中华人民共和国侵权责任法》第十六条、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款、第十七条、第十八条、第十九条、第二十条、第二十一条、第二十二条、第二十三条、第二十五条《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、于本判决生效之日起10日内，被告某公司赔偿原告刘某某经济损失59096.03元。（见赔偿明细）
二、驳回原告其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费2779元，由原告刘某某负担1389元，由被告某公司负担1390元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于辽宁省锦州市中级人民法院。
审 判 长 夏 芳
代理审判员 刘 涛
人民陪审员 张小溪
二〇一五年一月二十二日
书 记 员 何 冰
赔偿明细
1、医疗费35728.07元
115.5＋160＋920＋37321.77＋195.8＋6＋3＋6=38728.07元-3000元=35728.07
2、护理费34995元／年÷365天×104天=9971.18元
3、误工费1200元×10个月=12000元
4、住院伙食补助费50元×104天=5200元
5、后续治疗费7000元
6、残疾赔偿金25578×16年×0.1=40924.8元
7、交通费40元
8、复印费128元
9、鉴定费2200元
10、精神抚慰金5000元
合计118192.05元
被告承担118192.05×50%=59096.03元