辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽01民终8961号
上诉人（一审原告）：柴得金，男，1960年2月15日出生，汉族，住：沈阳市。
被上诉人（一审被告）：沈阳辽海实业总公司，住所地：沈阳市。
法定代表人：董敬，系该公司经理。
委托诉讼代理人：赵珣，辽宁兴沈律师事务所律师。
上诉人柴得金因与被上诉人沈阳辽海实业总公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳市和平区人民法院(2017)辽0102民初5467号民事判决，向本院提出上诉。本院于2017年8月23日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
柴得金上诉请求：要求被上诉人支付解除劳动合同的失业保险金28800元、解除劳动合同2015年12月前的养老保险8至9万元、办理退休手续。
被上诉人沈阳辽海实业总公司答辩称：同意一审法院判决。
柴得金向一审法院起诉请求：1.判令沈阳辽海实业总公司支付解除劳动合同的失业保险金每月1200元×12个月×2年=28800元；2.判令沈阳辽海实业总公司支付解除劳动合同2015年12月之前的养老保险大约80000元至90000元；3.判令沈阳辽海实业总公司办理退休年龄，由沈阳辽海实业总公司办理一切，单位职工有什么待遇我有什么待遇，共计118800元。诉讼过程中，柴得金明确第1项诉讼请求为判令沈阳辽海实业总公司支付2016年11月份买断后两年的失业保险金；明确第2项诉讼请求为判令沈阳辽海实业总公司支付2006年4月至2015年12月期间单位应报销但未予报销的养老保险费；明确第3项诉讼请求为判令沈阳辽海实业总公司办理退休手续，并且因为柴得金的养老保险基数低于单位其他职工的缴费基数，要求沈阳辽海实业总公司按照100%的缴费基数为柴得金补缴养老保险。事实和理由：柴得金是1979年参加本单位工作的职工，现在该单位和本人已经解除劳动合同（不是本人愿意），柴得金想要回属于自己的失业保险金28800元（每月1200元，2年）。柴得金2004年去找单位办理失业保险，当时领导说材料不齐，2004年至2006年之间柴得金多次去单位交涉，在2006年4月单位领导说柴得金只能按自由人办理，单位职工有什么待遇柴得金就有什么待遇，柴得金只好听从单位领导的安排，按个体办理养老保险，单位按8%报销，现在才知道单位职工按100%缴纳养老保险，柴得金是按60%缴养老保险，都是单位职工两种待遇，柴得金报销部分单位是按8%报销，不明白怎么算的，所以柴得金得到的养老保险2015年12月之前单位未报销部分20%-8%=12%，大约80000元至90000元（因为没有正式文件）。工龄错误是单位造成，最后要求单位职工有什么待遇柴得金有什么待遇，实际支付28800元+90000元=118800元。
一审法院认定，柴得金于1980年8月7日入职沈阳辽海实业总公司。2016年1月18日，沈阳辽海实业总公司向柴得金出具解除（终止）劳动关系通知书，通知柴得金于2015年12月31日双方解除劳动关系。
2016年10月18日，沈阳辽海实业总公司（甲方）与柴得金（乙方）签订解除（终止）劳动关系协议书及补充协议各一份。协议书中约定“2.甲方同意在签订本协议后10个工作日内向乙方一次性支付经济补偿金74358元；3.甲方为乙方缴纳养老、医疗保险至2015年12月31日止（实际是因乙方个人原因造成自由择业身份参保缴费，养老、医疗各报销缴费的8%，失业、工伤、生育等保险放弃诉求）；6.乙方自愿放弃其它所有诉求”。补充协议中约定“因乙方个人原因造成的以自由择业身份缴纳社会保险，甲乙双方曾约定由甲方为乙方报销其缴纳的养老保险的8%和医疗保险的8%，另外失业、工伤、生育等保险未缴纳，乙方也放弃要求甲方为其缴纳，基于以上事实，并考虑社平工资每年以8.7%水平递增的因素，现甲方向乙方一次性支付参保补贴费用人民币42,690.60元，具体计算标准、明细以附件为准。甲乙双方签订本补充协议后，乙方将个人档案由甲方处取走并由本人负责保管，待达到法定退休年龄的由本人办理相关退休手续，出现的一切情况均与甲方无关”。协议签订后，沈阳辽海实业总公司已将协议中所载明的74358元、42690.60元支付给柴得金。
2017年3月16日，柴得金以沈阳辽海实业总公司为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：“1.支付解除劳动合同失业保险金每月1200×2年=28800元；2.支付解除劳动合同2015年12月之前的养老保险单位未报销部分20%-8%=12%大约80000元至90000元；3.要求待达到退休年龄由单位办理一切事；4.工资有差错要求更正；5.单位职工有什么待遇我有什么待遇，我报销部分单位是按8%，我不明白怎么算的；共计28800元+90000元=118800元。”该委于2017年3月20日以柴得金申请的内容不符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条受理范围的规定为由作出沈和劳人仲不字[2017]262号不予受理通知书。柴得金不服，诉讼来院。
一审法院认为，关于柴得金主张的失业保险金和未予报销的养老保险费。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条规定:“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿金或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效”。柴得金、沈阳辽海实业总公司于2016年10月18日签订的解除（终止）劳动关系协议书及补充协议，系双方就解除劳动关系等相关事宜达成的协议，柴得金未能提供证据证明签订上述协议时存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形，且柴得金已领取了协议中约定的钱款，因此上述协议有效。协议书中已确认“原告自愿放弃其它所有诉求”，故对柴得金要求沈阳辽海实业总公司支付失业保险金及报销养老保险费的主张，该院不予支持。
关于柴得金主张的办理退休。柴得金是否符合退休条件、应否为其办理退休，属于退休审批部门的职权，故柴得金的该项诉讼请求不属于人民法院受理民事诉讼的范围，该院不予审理。
关于柴得金主张的补缴养老保险。根据相关法律规定，社保机构对于用人单位欠缴费用负有征缴的义务，劳动者与用人单位之间有关缴费产生的纠纷，是征收与缴纳之间的纠纷，属行政管理的范畴，而非单一的劳动者与用人单位之间的社会保险争议，故柴得金的该项诉讼请求不属于人民法院受理民事诉讼的范围，该院不予审理。
一审法院依照《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：驳回原告柴得金的诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告柴得金负担。
本院二审期间，上诉人未向本院提供新证据。本院对一审法院认定的事实予以确认。
本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。本案中，上诉人与被上诉人于2016年10月18签订解除（终止）劳动关系协议书及补充协议各一份，约定被上诉人同意在签订本协议后10个工作日内向上诉人一次性支付经济补偿金74358元及一次性支付参保补贴费用人民币42690元等。协议签订后，被上诉人已向上诉人支付该协议约定的款项，上诉人已收到。现上诉人未向本院提供证据证明签订该协议存在欺诈、胁迫等情形，该协议应合法有效。故上诉人提出的要求被上诉人给付失业保险金及解除劳动合同前的养老保险费的上诉主张，本院不予支持。
由于上诉人与被上诉人已签订解除（终止）劳动关系协议书及补充协议各一份，并已实际履行，双方的劳动关系已于2016年解除，上诉人提出的要求被上诉人为其办理退休手续的上诉主张，没有依据，本院不予支持。
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人柴得金负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵 智
审 判 员 谢 宏
代理审判员 杨多多
二〇一七年九月十四日
书 记 员 唐 娜