上海市黄浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）黄浦民一（民）初字第902号
原告顾予坚。
被告上海睿德实业有限公司。
法定代表人韩文选。
委托代理人高月芬。
原告顾予坚诉被告上海睿德实业有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告顾予坚、被告上海睿德实业有限公司之委托代理人高月芬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告顾予坚诉称，其于2013年3月入职被告处，双方签署劳动合同，约定工资人民币1.5万元／月（以下币种均为人民币）。曾被派往杭州工作，2013年9月在上海大连路职工医药大学项目工地工作。自2014年2月起，被告一直拖欠工资，其于同年10月22日提出辞职。
要求被告支付①2014年2月－10月的工资13.5万元；②2013年11月－2014年10月期间加班工资37，120元（双休日23.5天加班工资22，690元、平时8.5天加班工资6，155元、节假日4天加班工资8，275元）；③2014年3月－10月未休年假8天的工资16，551元；④拖欠工资的25％经济补偿金33，750元；⑤2014年10月饭贴176元、通讯费150元；⑥2014年双薪2.5万元。
被告上海睿德实业有限公司辩称，确认原告所述的入职、签约、离职的基本事实。公司已足额向原告支付全部工资，原告的工资中已包含加班工资。同意仲裁委的裁决，不同意原告的其他请求。
本院经审理查明事实如下：
2013年3月，原被告签署《聘用协议书》，约定期限半年，至2013年8月31日止，从事物业管理相关工作。期间，原告在杭州某项目工作。同年9月，双方签署《劳动合同》，约定：期限至2015年8月31日止，原告从事物业管理相关工作。期间，原告在本市大连路的职工医药大学项目工地工作。
原告每月薪酬15，000元。2013年4月－2014年1月，被告通过民生银行向原告支付2013年2月－2014年1月期间的工资；2014年2月－9月期间，中城建物业管理有限公司通过中国银行向原告支付工资。
2014年10月22日，原告向被告递交《辞职报告》，载明：因恒德公司与我司在2014年10月底终止合同，我也无法继续在大连路项目工作，回到公司，感觉公司的文化氛围已不适应我继续再为公司工作。从2014年11月1日起不在公司工作了。同年10月27日，原被告办理交接手续，在《员工离职通知单》的“费用结算”一栏，载明：工资15，000元、餐费176元、扣700元（社保420、公积金280），总计14，476元，其中“加班费”被划去，改为“餐费”。同年11月5日，被告向原告开具退工证明。
另查，2013年6月－9月期间，被告支付原告工资分别是：15，164元、18，820元、21，655元、15，164元，其中6月－9月支付高温补贴200元／月，支付7月加班工资3，862元、8月加班工资6，997元。2014年1月28日及3月7日，被告除支付原告工资外，另向原告支付7，500元及22，500元。
以上事实有原、被告提供的聘用协议、劳动合同、辞职报告、离职通知单、银行对帐单、工资发放清单及庭审笔录为证。
审理中，原告提供2013年10月－2014年10月考勤表，该考勤表由原告制作，并由原告人事或负责人签名。该表显示2013年11月－2014年10月期间，原告延时加班72小时、双休日加班192小时、节日加班32小时。原告以此证实任职期间存在加班事实。被告对此称，人事签署考勤表，是基于原告称要与大连路项目的合作方结算相关费用，事实上，原告在工地上工作，公司并不对其进行考勤，且公司给付原告的工资中，已包含固定的加班工资3，500元／月。原告同时提供银行对帐明细，证实2013年6月－9月期间，公司曾根据考勤记录，支付加班了工资。
审理中，被告提供“薪酬管理体系”及“高层人员享受津贴补贴的规定”（下称“规定”），证实原告系中级职称，月基本工资4，500元，享受副总岗位津贴3，500元＋交通补贴3，500元＋加班补贴3，500元。原告称从未见过“规定”，对此予以否认。被告又提供《员工离职通知单》，证实“加班费”被划去，取而代之的是“餐费”，表明原告确认不存在加班费。原告对此确认，但称“未仔细看即签字”。
顾予坚（申请人）于2014年11月19日向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求上海睿德实业有限公司（被申请人）支付①2014年2月－10月的工资13.5万元；②2013年11月－2014年10月期间加班工资31，764元；③2014年1月－10月未休年假8天的工资17，241元；④拖欠工资的25％经济补偿金33，750元；⑤2014年10月饭贴176元、通讯费150元；⑥2014年双薪2.5万元。该委于2015年1月9日作出裁决［黄劳人仲（2014）办字第2237号］：被申请人支付申请人2014年10月的工资14，300元（税后）、饭贴176元；对申请人其他请求不予支持。原告不服，诉至本院。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
关于拖欠工资，原告提供民生银行对帐单，以证实被告向其支付工资至2014年1月止，之后未再支付工资，然原告确认2014年2月－9月期间，中城建物业管理有限公司向其支付工资。中城建公司是否与原告、何时与原告建立劳动关系？原告对此应当提供证据证实，原告仅凭会议纪要，并不能就此证实与中城建公司建立了劳动关系，且该会议纪要仅为打印件，本院对此也难以采信。鉴于中城建公司向原告支付的工资，与原被告约定的工资相符，再结合被告的法定代表人与中城建公司的法定代表人为同一人的事实，本院采信被告的解释，即被告资金紧张，故暂由中城建公司向员工发放工资。原告没有证据证实与被告建立劳动关系的同时，又与中城建公司建立劳动关系，且与中城建公司约定每月1.5万元的工资。故原告要求被告支付拖欠工资之请求，本院不予支持。
关于加班工资，原告提供由被告方签字确认的考勤表，以证实任职期间存在加班。尽管被告称公司签署考勤表是基于原告要与合作方结算费用，然原告的考勤表与合作方结算费用之间有何关联，被告对此并未作说明，也未提供证据证实；且即使需要与合作方结算相关费用，那也应该是被告的作为，而不是原告。故本院对被告的陈述不予采信。根据考勤表的记载，原告存在加班情形。被告主张向原告支付的工资中已包含加班工资3，500元／月，对此，被告提供“规定”等予以证实，然该“规定”系打印件，被告未能证实它的制定程序，也未能证实原告知晓它；被告称公司曾有“工资确认单”交于原告，该“确认单”对原告的工资组成有明确规定，然被告对此亦未能提供证据证实；同时，被告在2013年6月－9月期间，曾向原告支付加班费，而该期间原告的工资依然是15，000元／月，假若其中已有固定加班工资，被告何以另外支付加班工资？在此，本院对被告称已向原告支付固定的加班工资一节不予采信。至于被告称“离职通知单”已划去“加班费”，表明原告确认不存在加班费一节，原告在该“通知单”上签字，仅表明原告确认十月份可获得的工资金额，且该工资金额中不包含加班费，但它并不能证实原告确认不存在或放弃加班费。结合原告的考勤表，被告应以原告的月工资为基数，向原告支付相应的加班费。原告主张的双休日加班工资，低于原告应得的，本院对原告该项诉请予以确认。
关于未休年假，原告以被告的合作项目终结而向被告提出辞职，这不是原告提出辞职的法定理由。原告未休剩余年假，是原告放弃所致。故原告要求被告支付未休年假折算工资之请求，本院不予支持。
关于双薪，原告没有证据证实双方对此有约定，被告曾支付工资之外的款项，并不表明它是必须支付的费用。故原告要求被告支付双薪之请求，本院不予支持。
关于通讯费，原告未证实双方对此的约定，也未证实10月份通讯费的支出费用，故对于原告此项，本院不予支持。
关于25％补偿金，其中并不存在被告拖欠工资之事实，因此，原告的这一主张并不成立。
仲裁委裁决的2014年10月的工资及饭贴，原被告都无异议，本院予以照准。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定，本院判决如下：
一、上海睿德实业有限公司于判决生效之日起七日内支付顾予坚2013年11月－2014年10月期间的延时加班工资人民币6，516.72元；
二、上海睿德实业有限公司于判决生效之日起七日内支付顾予坚2013年11月－2014年10月期间的双休日加班工资人民币22，690元；
三、上海睿德实业有限公司于判决生效之日起七日内支付顾予坚2013年11月－2014年10月期间的节日加班工资人民币5，792.64元；
四、上海睿德实业有限公司于判决生效之日起七日内支付顾予坚2014年10月的工资（含饭贴）人民币14，476元（税后）；
五、驳回原告顾予坚的其他诉讼请求。
负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元减半收取，人民币5元由上海睿德实业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 邹靖宇
二〇一五年四月二十一日
书记员 赵夏君
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。