绍兴市柯桥区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0603民初10685号
原告：浙ＸＸ雪纺织有限公司，住所地：浙江省绍兴市柯桥区柯桥柯北工业园区官湖沿路以北。统一社会信用代码：91330621699514311M。
法定代表人：孟雪峰，系公司经理。
委托诉讼代理人：孟丽芳，女，系公司员工。
被告：杨红梅，女，1974年11月10日出生，汉族，户籍所在地安徽省霍邱县。
委托诉讼代理人：童静华，浙江乾盛律师事务所律师。
原告浙ＸＸ雪纺织有限公司（以下简称华雪公司）与被告杨红梅劳动争议纠纷一案，本院于2016年10月28日立案后依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告华雪公司的法定代表人孟雪峰及其委托诉讼代理人孟丽芳，被告杨红梅及其委托诉讼代理人童静华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告华雪公司向本院提出诉讼请求：驳回绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会的第二项裁决，判决原告未发的工资只有在被告认真完成交接手续后，发放给被告。事实与理由：被告在原告处从事仓管工作，工作期间很不负责任。原告有三个仓库，即东龙仓库、光明仓库和绍兴仓库，几个月来被告对绍兴仓库不闻不问，光明仓库的物和帐混乱不堪，东龙仓库的物与帐牛头不对马嘴，之后原告领导口头批评了被告几句，被告表示不想做了。由此，原告表示被告在一个月内把帐和物一一对应，交接清楚才能离开。可是被告故意不配合，仅用几个小时马马虎虎敷衍了事。原告仓库极度混乱的状态时，原告公司人员多次联系被告，希望被告进行正常交接，但被告我行我素。原告在无奈之下只能组织力量进行东龙仓库的盘仓，加班是几天，花费28,000多元。综上，请求法院查明事实，判如所请。
被告杨红梅辩称，被告并不同意原告增加的诉讼请求，原告在仲裁庭审中未提起反诉，若法院同意原告增加诉讼请求，则被告要求重新指定答辩期限。原告辞退了被告，被告也将工作进行了交接，不存在交接不清楚的情况。综上，请求法院依法判决。
经审理本院认定事实如下，被告于2015年7月10日进入原告处工作，双方签订书面劳动合同一份，约定工资为4000元/月，工作期限为2015年7月10日-2016年7月9日。2016年7月27日，被告向绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，仲裁请求为：1.确认申请人与被申请人自2015年7月10日至2016年2月23日止存在劳动关系；2.被申请人支付2015年12月25日至2016年2月23日期间的工资6973元；3.被申请人支付2015年8月11日至2016年2月23日未签订书面劳动合同双倍工资差额24000元；4.被申请人为申请人补缴2016年2月的职工基本养老保险费、基本医疗保险费。该委经受理后作出绍柯劳仲案字[2016]第682号仲裁裁决书，裁决主文如下：一、双方自2015年7月10日至2016年2月23日存在事实劳动关系；二、浙ＸＸ雪纺织有限公司支付杨红梅工资6973元。此款于本裁决书生效之日起立即付清；三、浙ＸＸ雪纺织有限公司为杨红梅补缴2016年2月的职工基本养老保险费、基本医疗保险费、具体数额以绍兴市柯桥区社会保险事业管理局核定为准，其中个人应缴部分由杨红梅自行承担，在本裁决书生效之日起七日内杨红梅将个人应缴部分及相关参保资料交付给浙ＸＸ雪纺织有限公司，浙ＸＸ雪纺织有限公司在收到杨红梅个人应缴部分及相关参保资料后七日内为杨红梅办理补缴职工基本医疗保险费、基本养老保险费手续。四、驳回杨红梅的其他仲裁请求。原告不服，遂起诉至法院成讼。
以上事实，由原告提交的绍柯劳仲案字[2016]第682号仲裁裁决书及送达证明以及当事人在庭审中的陈述等证据予以证明。原告提交的劳动合同，对合同中约定的工作期限，工资水平，被告均无异议，本院予以认定，对合同中第三条第2小点下的内容，原告提交的原件中存在涂改痕迹，故本案中不予认可。原告提交的2016年1月、2月工资明细，被告对原告2016年1月工资数额并无异议，本院予以认定，对2016年2月的工资数额，本院在以下予以详细阐述。原告提交的考勤记录，系单方制作，被告又不予认可，本院不予采纳。
本院认为，劳动者和用人单位的合法权益应依法予以保护。劳动者敬业，用人单位守诚，双方互相尊重，平等合作，才能构建和谐、稳定的用工环境。根据“谁主张，谁举证”的举证规则，被告主张原告将其开除，无相应证据佐证，本院不予采信。关于原、被告解除劳动关系的时间，根据《最高人民法院关于审理劳动案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。原告未提交有效证据证明其主张，应当承担举证不能的不利后果。再者，原、被告对绍柯劳仲案字[2016]第682号仲裁裁决书中第一项裁决并无异议，故本院采信被告之抗辩，确认双方劳动关系自2016年2月24日起解除。
关于被告主张的拖欠工资请求，本院认为，双方对2016年1月的工资数额意见一致，本院予以照准。对于2016年2月份的工资，因被告于2016年2月24日起离职，故本院对该日后的工资不再予以支持。现双方对工资发放周期意见不一，原告主张其工资发放周期为上月26日-当月25日，被告则主张为上月25日-当月24日，因双方差距不大，且被告对工资发放周期的抗辩并未提供证据证明，故本院采信原告之主张，并确认被告2016年2月份的应发工资计算天数为18天，具体计算为3310.34元[4000元/月÷21.75天×18天]，上述两月合计工资6916.84元。原告主张拖欠工资应当自被告办理交接手续后才予支付，显与《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一项：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”之规定不符，本院不予支持。
关于未签订书面劳动合同双倍差额工资一项，因双方已订立书面劳动合同，被告该项请求，本院不予支持。因双方劳动关系解除原因不明，故被告要求原告支付经济补偿金的请求，缺乏事实依据，本院不予支持。补缴社会保险并不是民事案件受理范围，本案中不再审及。
关于原告在庭审中增加的诉讼请求，本院认为，原告作为被申请人，在仲裁审理阶段并未就该请求提出反诉，而劳动争议案件又以仲裁为前置程序，且该请求与本案并无关联性，故本院不予准许。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条第一项之规定，判决如下：
一、驳回原告浙ＸＸ雪纺织有限公司的诉讼请求；
二、原告浙ＸＸ雪纺织有限公司与被告杨红梅于自2015年7月10日至2016年2月23日期间存在劳动关系；
三、原告浙ＸＸ雪纺织有限公司应与本判决生效之日起十日内支付被告杨红梅拖欠的工资6916.84元；
四、驳回被告杨红梅的其他请求。
案件受理费10元（申请缓缴），减半收取5元，由原告绍兴华雪针纺有限公司负担，限于本判决生效之日起七日内向本院缴纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。
代理审判员 李佩艺
二〇一六年十二月二十日
书 记 员 盛 薇
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。