北京市通州区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）通民初字第08523号
原告（反诉被告）北京东润投资集团有限公司月亮河温泉假日度假村，住所地北京市通州区东关大桥东。
负责人戚春生，董事长。
委托代理人仇倩，女。
委托代理人赵佳，北京市尚荣信律师事务所律师。
被告（反诉原告）王世敏，男，1970年4月28日出生。
原告北京东润投资集团有限公司月亮河温泉假日度假村（以下简称原告）与被告王世敏（以下简称被告）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员芦玉杰独任审判，公开开庭进行了审理。本案原告的委托代理人仇倩、赵佳，被告到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，被告实行综合工时制度，双方劳动合同亦约定已支付加班工资，故原告不服京通劳人仲字（2015）第1035号裁决书，提起诉讼，要求原告不支付被告2015年1月1日至16日期间工资993.1元，不支付被告2014年1月1日至2015年1月16日期间休息日加班工资8606.9元，并要求被告承担本案诉讼费。
被告辩称，原告未支付2015年1月工资，且被告实得工资远高于劳动合同约定的工资标准，被告存在休息日加班，且从未休年假，故不同意原告的诉讼请求。同时，被告亦不服仲裁裁决，提起诉讼，要求原告支付2015年1月1日至2015年1月16日期间工资6200元，原告支付解除劳动合同经济补偿金10000元，原告支付2014年1月1日至2015年1月16日期间5天未休年休假工资2000元，原告支付2014年1月1日至2015年1月16日累计96天周六日加班工资48000元，并要求原告承担反诉案件受理费。
原告针对被告的反诉辩称，被告尚未办理正式离职手续，不同意被告的反诉请求。
经审理查明：被告原系原告职工，双方于2014年1月1日签订书面劳动合同，约定：被告从事厨师工作，合同期限自2014年1月1日起至2015年12月31日止；被告工资由基本工资、加班工资、岗位工资和绩效工资构成，其中基本工资为每月1800元，加班工资为每月700元。2015年1月16日起，被告未再出勤。
另查，案外人北京东润投资集团有限公司（原告系该单位分支机构）于2013年6月14日取得京通人社工行决字（2013）052号行政许可决定书，其厨师等岗位实行综合计算工时制，计算周期为半年，实行期限为一年；2014年6月16日，北京东润投资集团有限公司再次取得京通人社工行决字（2014）080号行政许可决定书，其上述岗位继续实行综合计算工时制，实行期限为一年。
其后，被告向北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求原告支付被告2015年1月1日至16日期间工资6200元，支付被告解除劳动关系经济补偿金10000元，支付被告2014年1月1日至2015年1月1日期间52天周六日加班工资20000元，支付被告2014年1月1日至2015年1月16日期间5天未休年休假工资2000元。仲裁委经审理作出京通劳人仲字（2015）第1035裁决书，裁决原告支付被告2015年1月1日至16日期间工资993.1元，支付被告2014年1月1日至2015年1月16日期间休息日加班工资8606.9元，驳回被告的其他仲裁请求。原告、被告均不服该裁决，分别向本院提起诉讼。
庭审中，原告主张安排被告于2015年1月16日办理离职手续并以现金形式发放该月工资，但后发现辞职申请并非被告本人所签，现已无法查清谁领取了被告的工资。被告认可其2015年1月16日后未再出勤，但否认其提交辞职申请并领取工资。原告未能提供其他证据证明已支付被告工资。同时，原告主张已安排被告年休假，被告对此不予认可，原告未能就此举证。
此外，被告主张其每周工作六天，存在加班，原告对此不予认可，辩称被告实行综合计算工时制度，且已支付被告加班工资，为证明其主张提交了行政许可决定书、劳动合同及工资明细表（记载被告工资中包括加班费）。被告对此不予认可，但其未能进一步举证反驳。
上述事实，有京通劳人仲字（2015）第1035号裁决书、劳动合同、解除劳动合同通知书、交通银行交易明细清单、京通人社工行决字（2013）052号及（2014）080号行政许可决定书、双方当事人陈述等证据在案佐证。
本院认为：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；当事人对自己的主张，有责任提供证据予以证明，未提供证据或者所提供的证据不能证实自己主张，应承担举证不能的法律后果。根据查明的事实，原告主张其已支付被告2015年1月工资，被告对此不予认可，原告亦自认无法查清被告是否领取该月工资，原告应承担举证不能的责任。对于被告该月工资数额，现原告提交的工资明细表及被告提交的交通银行交易明细清单显示，被告的实得工资远高于双方劳动合同约定的工资标准，故2015年1月工资应以被告实得工资标准核算，故对原告要求不支付被告拖欠工资的诉请，缺乏事实与法律依据，本院不予支持；对于被告要求原告支付拖欠工资的合理部分，有事实与法律依据，本院予以支持，对其过高请求，本院不予支持。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。原告主张被告于2015年1月16日因个人原因离职，但其提交的辞职申请并非被告所签，原告未能进一步提供证据证明其主张；被告主张原告因厨房整体换人要求其辞职，但其亦未能就此提供确实有效证据。结合被告2015年1月16日起未再提供劳动的事实，应视为双方系协商一致解除劳动合同，原告应依法支付被告解除劳动合同经济补偿金，故对被告要求原告支付经济补偿金的诉请，有事实与法律依据，本院予以支持。
用人单位对职工应休未休的年休假，应按日工资收入的300%支付年休假工资报酬。现被告提交的交通银行明细显示被告已经连续工作满12个月以上，其应享受带薪年休假。原告主张已安排被告年休假，但被告对此不予认可，原告未能提供证据证明其主张，应承担举证不能的后果，故对被告要求原告支付2014年1月1日至2015年1月16日期间未休年休假工资的诉请，有事实与法律依据，本院予以支持。
对于加班工资一节。首先，被告主张其存在加班情形，原告对此不予认可，被告未能提供确实有效证据证明其主张；其次，双方劳动合同约定被告工资中包含固定加班费，被告虽对此予以否认，但未能提供确实有效证据予以反驳，现剔除加班费用后，被告月工资不低于北京市最低工资标准；再次，设立原告的北京东润投资集团有限公司已取得行政许可，被告从事的厨师岗位实行综合计算工时制度。综上，对原告要求不支付被告休息日加班工资的诉请，有事实与法律依据，本院予以支持；对被告要求原告支付休息日加班工资的诉请，无事实与法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十六条、第四十六条第（二）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、原告北京东润投资集团有限公司月亮河温泉假日度假村支付被告王世敏二〇一五年一月一日至二〇一五年一月十六日期间工资人民币五千零五十元，于本判决生效之日起七日内执行清；
二、原告北京东润投资集团有限公司月亮河温泉假日度假村不支付被告王世敏二〇一四年一月一日至二〇一五年一月十六日期间休息日加班工资人民币八千六百零六元九角；
三、原告北京东润投资集团有限公司月亮河温泉假日度假村支付被告王世敏未休带薪年休假工资人民币二千元，于本判决生效之日起七日内执行清；
四、原告北京东润投资集团有限公司月亮河温泉假日度假村支付被告王世敏解除劳动合同经济补偿金人民币一万元，于本判决生效之日起七日内执行清；
五、驳回原告北京东润投资集团有限公司月亮河温泉假日度假村的其他诉讼请求；
六、驳回被告王世敏的其他反诉请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由原告北京东润投资集团有限公司月亮河温泉假日度假村负担（已交纳）；反诉案件受理费五元，由被告王世敏负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 芦玉杰
二〇一五年七月二十三日
书 记 员 李 丹