南宁市青秀区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）青民一重字第2号
原告南宁市XX小吃店，住所地南宁市青秀区。
代表人蒋XX，男，汉族，住广西全州县。
委托代理人吕桂冬，广西中司律师事务所律师。
被告王X，男，汉族，住南宁市兴宁区人民中路。
委托代理人雷XX，男，汉族，住南宁市青秀区津头街。
原告南宁市XX小吃店（以下简称XX小吃店）诉被告王X劳动合同纠纷一案，南宁市中级人民法院以（2012）南市民一终字第189号民事裁定书裁定撤销本院（2011）青民一初字第1310号民事判决并发回重审，本院依法另行组成合议庭，于2013年2月28日公开开庭进行了审理。原告XX小吃店的委托代理人吕桂冬和被告王X的委托代理人雷XX到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告XX小吃店诉称，被告仅于2008年12月到原告处工作9天，从事销售经理的岗位，之后被告不辞而别，自行离职。由于被告工作时间较短，且原告系从事烧烤小吃的个体工商户，管理不甚规范，故在被告工作期间未能来得及与被告协商工资发放标准。原告认为，仅凭被告提供的2008年12月份工资表和一张名片，南宁市劳动争议仲裁委员会错误地认定被告从2008年12月15日起至2009年6月5日期间在原告处工作，并据此错误地裁决原告向被告支付未签订劳动合同的二倍工资差额以及补缴社会保险费。为维护其合法权益，原告向本院起诉，请求判令：一、原告无须向被告支付2009年1月16日至2009年6月5日未签订劳动合同的二倍工资差额5407元；二、原告无须为被告补缴2008年12月至2009年6月期间的养老、工伤保险费。
被告王X辩称，被告于2008年底到原告处工作，先后从事销售经理和新产品的拓展工作，月工资标准为1200元，2009年6月5日，被告辞职。被告认为，原告未与被告签订劳动合同并为被告缴纳社会保险费，其行为违反了法律规定，为维护其合法权益，被告请求本院驳回原告的诉讼请求，并判令：一、原告向被告支付2008年12月至2009年5月期间未签订劳动合同的双倍工资差额6000元；二、原告向被告支付解除劳动合同的经济补偿金600元；三、原告为被告补缴2008年12月—2009年6月期间的养老、医疗、工伤及失业保险费。
经审理查明，被告于2008年12月进入原告处工作，原告为被告印发了名片，双方未签订书面劳动合同，原告没有为被告缴纳社会保险费。后被告向南宁市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：一、原告向被告支付2008年12月至2009年5月期间未签订劳动合同的双倍工资差额6000元；二、原告向被告支付解除劳动合同的经济补偿金600元；三、原告为被告补缴2008年12月—2009年6月期间的养老、医疗、工伤及失业保险费。南宁市劳动争议仲裁委员会于2010年8月5日作出南劳仲裁字（2010）556号仲裁裁决书，裁决：一、原告向被告支付2009年1月16日至2009年6月5日期间二倍工资差额5407元；二、原告为被告向社会保险经办机构缴纳2008年12月至2009年6月期间的养老、工伤保险费。三、驳回被告的其他仲裁申诉请求。
另查明，原告系由蒋XX为经营者的个体工商户。
本院认为，对于被告在原告处工作的起止时间双方各执一词，存在争议。从双方陈述的情况进行分析，双方对被告在2008年12月份工作了9天并无异议，但被告主张其一直工作至2009年6月5日方才辞职离开原告，而原告则称被告只在2008年12月份工作了9天，之后再没有为原告工作。被告提供了名片、工资表以及郑XX、曾XX的证人证言证明其主张，原告虽承认名片系其为被告印制，但质疑工资表和证人证言的真实性，称其从未制作过工资表，两证人均为其他与原告有劳动争议的对立当事人，与被告有利害关系，其证言不足采信，但除此之外未能出示相应证据证明其诉讼主张及反驳观点。针对上述当事人的分歧，本院的分析意见是：纵观被告出示的证据，均可证明被告曾在原告处工作，但于证明被告工作至2009年6月5日而言，被告出示的证据均未能单独地、直接地、充分地予以证明。但是，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因计算劳动者工作年限而发生的争议，应由用人单位一方负举证责任，与此同时，建立职工名册备查也是《中华人民共和国劳动合同法》第七条为用人单位规定的法定义务。本案中，原告虽质疑被告的证据并否定被告的主张，但未能应被告要求出示职工名册或者考勤材料等相应证据证明其诉讼主张，尽管被告的证据也不甚充分，但鉴于原告对待证事实负有证明责任，依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十三条第二款的规定，本院对原告的诉讼主张不予采纳，确认原、被告自2008年12月（该月被告在原告处工作了9天）至2009年6月5日期间存在劳动关系。
关于被告的月工资标准，被告主张为1200元，原告则称由于被告工作时间过短，双方未能及时约定，但其承认与被告同样岗位的劳动报酬待遇确为1200元／月。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条的规定，本院按照同工同酬的标准，确认被告的工资标准为1200元／月。
在劳动关系存续期间，原告未与被告签订书面劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款的规定，原告应当向被告支付2009年1月（按被告在该月工作了9天计算）至2009年6月5日期间未签订劳动合同的二倍工资差额，具体计算为：1200元／月÷21.75天／月×9天＋1200元／月×4个月＋1200元／月÷21.75天／月×5天＝5，572.41元。有鉴于此，本院对被告诉讼请求中超出的部分不予支持。
关于原告是否应当支付解除劳动关系的经济补偿金的问题。对于被告单方解除劳动关系的方式，双方均无异议，本院予以确认。但对于被告单方解除劳动关系的名义，双方亦各执一词。原告称被告系擅自离职，被告则主张其以原告未缴纳社会保险费为由而提出辞职。针对此项分歧，本院的分析意见是：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条和三十八条的规定，除法律特别规定的情形，劳动者解除劳动合同的，应履行通知用人单位的义务。被告主张其系以辞职方式单方解除劳动合同，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十一条第一款和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，被告应当对其主张承担举证证明的责任，但被告未能提供相应证据证明其主张所依据的事实，故本院对被告主张所依据的事实不予采信。虽原告未为被告缴纳社会保险费，但由于被告未能证明其履行了通知原告解除劳动关系的义务，对其要求原告支付经济补偿金的诉讼请求，因证据不足，缺少法律依据，本院不予支持。
至于被告在仲裁阶段提出的要求原告为其补缴社会保险费的仲裁请求，因该类纠纷目前暂不属于人民法院的受理范围，故本院对此不予处理。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十八条、第三十七条、第三十八条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十三条第二款的规定，判决如下：
一、原告南宁市XX小吃店向被告王X支付2009年1月至2009年6月5日期间未签订劳动合同的二倍工资差额5，572.41元；
二、原告南宁市XX小吃店无须向被告王X支付解除劳动关系的经济补偿金600元。
案件受理费10元，由原告XX小吃店负担。
上述金钱给付债务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕。逾期不作为的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提供副本，在上诉期届满后七日内到南宁市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交又不提出减交、免交和缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 黄家靖
人民陪审员 江高鹏
人民陪审员 赖观凤
二〇一三年三月一日
书 记 员 梁飞恒