安徽省安庆市大观区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）观民一初字第00061号
原告：安庆安瑞实验幼儿园，住安徽省安庆市大观区。
法定代表人：曹迪，董事长。
委托代理人：何江，安徽引江律师事务所律师。
委托代理人：朱海涛，安徽引江律师事务所律师。
被告：王春燕，女，汉族，住安徽省安庆市大观区。
委托代理人：祁文平，安徽中天人律师事务所律师。
委托代理人：钱长常，安徽中天人律师事务所实习律师。
原告安庆安瑞实验幼儿园与被告王春燕劳动争议一案，本院于2013年12月27日立案受理，申请人安庆安瑞实验幼儿园向安庆市中级人民法院申请撤销仲裁裁决一案，安庆市中级人民法院于2014年1月10日将该案移送本院一并处理，本院依法由审判员胡艳适用简易程序公开开庭进行了审理。原告安庆安瑞实验幼儿园的委托代理人何江、朱海涛，被告王春燕及其委托代理人祁文平、钱长常到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
安庆安瑞实验幼儿园诉称：原告原负责人离职前将考勤表、工资表及合同等相关材料全部带走，故原告无法核实被告入职时间及工资、合同签订情况。市仲裁委仅根据王春燕的个人陈述即认定原、被告没有签订劳动合同及工资标准，认定原告应支付王春燕经济补偿金、失业保险损失及核报养老保险费中应由单位承担的部分，缺乏事实和法律依据。被告王春燕不符合带薪年休假条件，要求被告支付其工作期间带薪年休假加班工资差额部分也不符合相关法律规定。故诉至法院要求依法纠正安庆市劳动争议仲裁委员会宜劳人仲字（2013）第99号裁决书第1、2、3、4、5项裁决。
王春燕在庭审中辩称：原仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，请求法院依法维持。本案诉讼费请法院依法予以认定。
经审理查明：王春燕于2012年5月4日进入安庆安瑞实验幼儿园从事幼教工作，但未签订劳动合同。2013年8月15日，安庆安瑞实验幼儿园以幼儿园经营不善造成巨额亏损为由将王春燕辞退。
王春燕在安庆安瑞实验幼儿园离职前12个月平均工资为1048元。安庆安瑞实验幼儿园教师每年在暑假期间轮流上班，上班时工资全发，休息时工资发70%；无寒假。王春燕在职期间未享受带薪年休假。
双方解除劳动关系后，王春燕向安庆市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，安庆市劳动人事争议仲裁委员会作出宜劳人仲裁字（2013）第99号裁决书，裁决：1、安庆安瑞实验幼儿园为王春燕补缴2012年5月至2013年8月养老保险费中单位应缴纳的部分，并承担相应利息；2、安庆安瑞实验幼儿园支付王春燕工作期间带薪年休假工资差额部分共计126.40元；3、安庆安瑞实验幼儿园支付王春燕未签订劳动合同双倍工资差额部分15125元；4、安庆安瑞实验幼儿园支付王春燕经济补偿金2062.50元；5、安庆安瑞实验幼儿园支付王春燕失业保险损失1815元。
安庆安瑞实验幼儿园不服该裁决的第3项裁决内容，诉至本院，请求依法纠正安庆市劳动争议仲裁委员会宜劳人仲字（2013）第99号裁决书第3项裁决，判决原告不承担被告双倍工资。同时，安庆安瑞实验幼儿园不服该裁决第1、2、4、5项裁决内容，向安庆市中级人民法院申请撤销第1、2、4、5项裁决内容。安庆市中级人民法院依法将该案移送本院一并处理。案经调解，双方未能达成一致意见。
上述事实，有原告办学许可证、王春燕身份证、宜劳人仲字（2013）第99号裁决书、王春燕2012年5月至2013年8月工资表、辞退通知书及双方当事人的当庭陈述予以证实。
本院认为：王春燕于2012年5月4日进入安庆安瑞实验幼儿园工作，双方存在劳动关系。2013年8月15日，王春燕被安庆安瑞实验幼儿园辞退，应当认定此时双方解除劳动关系，但安庆安瑞实验幼儿园并未提供证据证明其解除劳动关系的合法性，应认定安庆安瑞实验幼儿园解除与王春燕的劳动关系违法，应当双倍支付王春燕经济补偿金3144元（1048元×1.5个月×2）。
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。安庆安瑞实验幼儿园未与王春燕签订书面劳动合同，应当向王春燕支付工作期间双倍工资差额部分11528元（1048元×11个月）。
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，但依照安庆市相关政策规定，医疗、生育、失业、工伤保险不能补缴，安庆安瑞实验幼儿园应当为王春燕缴纳工作期间的养老保险费中应当由用工单位承担的部分。
王春燕工作满1年不足5年，应享受3个月失业保险金，安庆安瑞实验幼儿园应支付失业保险损失1815元（605元×3个月）。
虽然王春燕在暑假期间按安庆安瑞实验幼儿园的安排与其他教师轮流休假，但休假时工资只发放70%，故不能认定王春燕享受了带薪年休假，安庆安瑞实验幼儿园应支付王春燕带薪年休假工资报酬96.40元（1048元／21.75天×1天×2）。
据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、第八十二条、第八十七条、《职工带薪年休假条例》第三条第一款、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条、《安庆市失业保险规定》《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、驳回安庆安瑞实验幼儿园的诉讼请求；
二、安庆安瑞实验幼儿园为王春燕补缴2012年5月至2013年8月养老保险费中单位应缴纳的部分；
三、安庆安瑞实验幼儿园支付王春燕工作期间带薪年休假加班工资差额部分96.40元；
四、安庆安瑞实验幼儿园支付王春燕未签订劳动合同双倍工资差额部分11528元；
五、安庆安瑞实验幼儿园支付王春燕经济补偿金3144元；
六、安庆安瑞实验幼儿园支付王春燕失业保险损失1815元；
如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取为5元，由安庆安瑞实验幼儿园负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省安庆市中级人民法院。
审判员 胡 艳
二〇一四年四月八日
书记员 吴春青
附本案所适用相关法律条文：
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
三、《企业职工带薪年休假实施办法》
第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
四、《安庆市失业保险规定》
第二十五条失业人员应当享受失业保险金的期限，依据其失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间计算：
（一）满1年不足5年的，每满1年，享受3个月失业保险金；
（二）满5年不足10年的，在享受12个月失业保险金的基础上，自第5年起开始计算，每满1年，增加2个月失业保险金，合并期限最长为18个月；
（三）满10年以上的，在享受18个月失业保险金的基础上，自第10年起开始计算，每满1年，增加1个月失业保险金，合并期限最长为24个月。
六、《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决，判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。