河北省邯郸市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）冀04民终3637号
上诉人（原审被告）：李有山，男，1964年4月14日出生，汉族，现住武安市。
被上诉人（原审原告）：浙江中矿建设集团有限公司，浙江省苍南县灵溪镇仁英路333号苍岳大厦五楼A区。
法定代表人：卢立炎，该公司总经理。
委托代理人：王利沛，河北泽林律师事务所律师。
原审第三人：曹明亮，男，1966年2月24日出生，汉族，武安市矿山镇白鹿寺村人。
原审第三人：曹雪岐，男，1964年7月16日出生，汉族，武安市矿山镇白鹿寺村人。
上诉人李有山因与被上诉人浙江中矿建设集团有限公司（以下简称中矿建设公司）劳动争议纠纷一案，不服河北省武安市人民法院（2015）武民初字第2908号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
李有山上诉请求：请求撤销武安市人民法院（2015）武民初字第2908号民事裁定书，依法改判中矿建设公司支付给李有山拒签书面劳动合同双倍工资49000元；支付2008年1月至2011年12月工资144624元；解除劳动合同经济补偿金24851元；拒付工伤待遇给李有山造成经济损失53960元；支付二次手术费10000元，共计282165元。事实和理由：1、原审判决认定事实不清，适用法律不当，应依法撤销。原审判决遗漏当事人五矿邯邢矿业有限公司西石门铁矿（以简称西石门铁矿）导致部分事实不清，免除了西石门铁矿应承担的责任，有背法律规定。劳动人事争议仲裁委员会作出的邯劳定（2011）06号裁定书，认定邯邢冶金矿山管理局西石门矿承担连带责任，对该裁定书双方均没有上诉，已发生法律效力，而原审法院不给认定，适用法律不当。现李有山主张的拖欠工资、未签订书面劳动合同给付双倍工资、赔偿金请求。对此，西石门铁矿应承担责任。2、西石门铁矿承担民事责任主体适格。3、中矿建设公司拒签书面劳动合同，应给付李有山双倍工资49000元。李有山自2007年1月10日到中矿建设公司工作，没有签订书面劳动合同，月工资为每月3500元，到2008年3月22日发生工伤，应支付未签订书面劳动合同期间双倍工资。4、中矿建设公司应支付李有山2008年1月至2011年12月的工资144624元。李有山于2008年3月22日发生工伤前，中矿建设公司欠发二个月工资，工伤后至2011年12月解除劳动关系止，中矿建设公司均没有支付工资，共欠发144624元。5、中矿建设公司应给付李有山解除劳动合同经济补偿金24851元。应根据河北省2015年度全省职工采矿业平均工资计算解除劳动合同的经济补偿金为24851元。6、中矿建设公司应支付李有山二次手术费10000元。7、中矿建设公司拒付工伤待遇给李有山造成经济损失达53960元，应依法赔偿。综上所述，原审判决认定事实不清，适用法律不当，应依法撤销，并支持李有山的上诉请求。
中矿建设公司辩称，不同意支付李有山任何费用，本案所涉工伤已经案结事了，李有山不应起诉，中矿建设公司也不应再支付相关费用。
原审第三人曹明亮、曹雪岐未作陈述。
中矿建设公司向一审法院起诉请求：1、请求人民法院判令中矿建设公司不支付李有山双倍工资43200元；2、请求人民法院判令中矿建设公司不支付李有山经济补偿金18000元；3、诉讼费用由李有山负担。
一审法院认定事实：2007年1月，李有山到中矿建设公司（原浙江正宇矿业有限公司变更名称为浙江中矿建设集团有限公司）工作，双方没有签订劳动合同，月工资3600元，2008年3月22日发生事故，后未上班，2008年11月13日邯郸市劳动争议仲裁委员会作出邯劳裁（2008）84号裁决书，裁决中矿建设公司与李有山双方存在劳动关系。对于李有山的工伤待遇问题，2010年8月20日经武安市劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决浙江正宇矿业有限公司支付被告李有山94475.6元，该裁决已生效并执行完毕。中矿建设公司没有支付李有山从2008年1月1日未签订书面劳动合同的二倍工资的差额部分和解除劳动关系的经济补偿金。为此李有山向邯郸市劳动人事调解仲裁委员会申请仲裁，请求裁决五矿邯邢矿业有限公司西石门铁矿和中矿建设公司支付未签订劳动合同的双倍工资49000元；2008年1月至2011年12月工资144624元；解除劳动合同经济补偿金及各项赔偿金72000元；二次手术费10000元。经济损失53960元。2015年9月8日邯郸市劳动人事调解仲裁委员会作出邯劳人仲案（2015）097号仲裁裁决书，裁决中矿建设公司支付李有山自2008年1月至2008年期间未签订书面劳动合同双倍工资43200元；解除劳动关系经济补偿金18000元；驳回李有山的其他诉讼请求。中矿建设公司不服向法院起诉。一审法院认为，中矿建设公司与李有山之间经裁决确认存在事实劳动关系，李有山工伤保险待遇已经过仲裁并已执行。因双方未签订劳动合同，按照劳动合同法的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。原告自《劳动合同法》实施后，李有山在其单位工作，中矿建设公司没有与李有山签订劳动，李有山要求中矿建设公司支付未签订的二倍差额工资的合理请求部分应予支持，因此，中矿建设公司应当从2008年1月1日起按李有山实际工作时间支付双倍工资，应为9840元（3600元／月×两个月零22天）；李有山2007年1月份到中矿建设公司工作到2011年12月双方解除劳动关系期间为五年，中矿建设公司应当支付李有山解除劳动关系的经济补偿金18000元（3600元／月×5个月）。对于李有山的其他请求，因无事实和法律依据不予支持。因本案所列第三人曹明亮、曹雪岐，与中矿建设公司非劳动关系的直接利害关系人，应予驳回。判决：1、浙江中矿建设集团有限公司于判决生效后十日内支付李有山未签订劳动合同二倍工资差额9840元，解除劳动关系经济补偿金18000元，共计27840元；2、驳回李有山的其他诉讼请求；3、驳回浙江中矿建设集团有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，由浙江中矿建设集团有限公司负担。
本院二审期间，当事人没有提交新证据，依据原审卷宗材料、当事人陈述，二审认定事实与一审认定事实一致。
本院认为，关于是否追加西石门铁矿为被告的问题。经生效裁决认定西石门铁矿与李有山不存在劳动关系，也不是劳动关系责任的赔偿主体，中矿建设公司在起诉时未起诉西石门铁矿，李有山在一审中也未要求追加西石门铁矿为被告，现李有山二审上诉提出追加西石门铁矿为被告并承担连带责任的请求没有事实和法律依据，本院不予支持。
关于未签订书面劳动合同二倍工资的问题。未签订书面劳动合同二倍工资中对于增加的一倍工资属于惩罚性赔偿部分，不属于劳动报酬，应根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，适用劳动争议申请仲裁一年的时效期间，该时效期间的计算从其主张权利之日起向前一年内。李有山于2007年1月与中矿建设公司建立劳动关系，根据2008年1月1日起实行的《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双方应在2008年1月1日起签订书面劳动合同，李有山应在2009年1月1日起到2009年12月31日的一年仲裁时效内提起二倍工资的请求，李有山在2012年才提起未签订书面劳动合同二倍工资的请求已超过了劳动仲裁的时效期间。但是中矿建设公司未对一审判决提起上诉，因此，对一审判决中矿建设公司支付未签订劳动合同二倍工资差额9840元，本院不做处理。
关于解除劳动关系经济补偿金计算标准的问题。根据劳部发（1994）481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、第十一条的规定，经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。因双方均未提交证据证明解除劳动关系时李有山月平均工资标准，参照2011年度河北省采矿业年平均工资49729元的标准计算解除劳动关系经济补偿金20720元（49729元÷12个月×5个月）。
关于李有山要求支付工资的问题。该项请求已在劳动仲裁委员会作出的（2010）第122号裁决书中提起申请，该劳动仲裁裁决已发生法律效力，李有山再次提出该项请求属于一事再理。应驳回李有山该项请求的起诉。
关于李有山二次手术费的问题。该费用属于未实际发生的费用，可待实际发生后另行主张。
关于李有山要求中矿建设公司支付经济损失的问题。李有山未向法院提交证据证明其存在损失，对该项请求本院不予采信。
综上所述，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一、三项之规定，判决如下：
一、维持河北省武安市人民法院（2015）武民初字第2908号民事判决第二、三、四项；
二、变更河北省武安市人民法院（2015）武民初字第2908号民事判决第一项为，浙江中矿建设集团有限公司于判决生效后十日内支付李有山未签订劳动合同二倍工资差额9840元，解除劳动关系经济补偿金20720元，共计30560元；
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费按一审判决履行。二审案件受理费10元，由浙江中矿建设集团有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 温永国
审 判 员 徐海燕
代理审判员 刘 勇
二〇一六年十月十二日
书 记 员 郝培培