四川省珙县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）宜珙民初字第2535号
原告黄际洪，男。
被告珙县恒结劳务有限公司（原系珙县通发劳务有限责任公司，简称恒结公司）。
法定代表人彭云波，总经理。
委托代理人秦新高，该公司法律顾问。
原告黄际洪与被告恒结公司劳动争议纠纷一案，原告于2014年9月1日向本院提起诉讼，本院受理后，于2014年11月12日依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。原告黄际洪，被告恒结公司的法定代表人彭云波及其委托代理人秦新高均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告黄际洪诉称，原告于2011年3月在被告的派遣下，到四川珙县华电公司燃运车间从事粉尘工作至今，自用工开始至今，双方一直未签订劳动合同，被告一直未给原告购买社会�险并扣发工资、未安排年休假。2014年3月1日，因被告强行变换原告工种并任意增加加班时间，原告依法协商未果后拒绝，被告编造原告在上班期间聚众闹事、违反公司管理规定为由开除了原告，且未安排原告在脱离有害工作前做离岗体检，并未支付原告任何补偿金及赔偿金。原告向珙县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委作出（2014）第3－2号裁决书，原告认为裁决书第1、2、3、6、7、9、10项认定错误。请求法院判决被告向原告支付：未签订劳动合同的双倍工资16500元、未签订无固定期限劳动合同双倍工资39000元、工资差额74000元、经济补偿金4500元、应休未休年休假加班工资3068元、2014年2月工资2050元、经济补偿金二倍的赔偿金69559元、失业保险金9576元、保证金200元、服装费180元、体检费200元、补缴37个月的社保或补偿15954元、差旅费250元、资料打印费50元，�计235117元。
被告恒结公司辩称，1、原告诉请未签订劳动合同的双倍工资没有法律依据，黄际洪是组长，公司在实行劳动合同以来，都是黄际洪通知下去并带来公司签订的，但与黄际洪的合同，是因黄际洪提出一些无理要求才没把合同签下去，公司几次通知他都不来签，这个未签合同的责任在周永军；2、单位不存在应补工资，按约定原告的工资都是发清了；3、原告诉请的经济补偿金不应得到支持，黄际洪作为班组领导，不服从单位安排，辱骂公司的管理人员，导致电厂与单位的工作不能正常进行，造成了负面影响，公司经开会决定研究，公示通告开除了原告，公司开除原告是符合法律规定的；4、2014年2月工资原告没领是事实，但裁决过高，应以原告实际工资为准；5、对诉请的赔偿金无法律依据，不认可；6、原告属占地工，原告在2011年自己购买了新农村社保，原�的社保现在是无法在参保进去了的。原告是农村户口，不存在失业的问题。原告在工作期间，公司以现金形式发放4721.20元保险费，若要公司承担补缴义务，要求原告退还领取的4721.20元费用，同时原告也应把自己应缴纳部份补足回公司，由公司统一去办理；7、对原告诉请的第八项各项扣款、第十项差旅费、打印费于法无据，不认可；8、对于加班工资，单位不存在加班现象，公司是倒班、轮班形式，每周工作时间没超过40个小时。
审理查明，珙县通发劳务有限责任公司（简称通发公司）于2010年7月14日在珙县工商行政管理局登记成立，2014年10月通发公司变更登记为珙县恒结劳务有限公司，其经营范围为普通货运；劳务派遣，煤炭、粉煤灰、煤渣销售，基础设施小型维修（不含主体工程）。2011年3月原告黄际洪到通发公司上班，通发公司未与原告签订劳动合同，原告黄际洪的工作地点在四川华电珙县发电有限公司（简称华电珙县公司）燃运车间。2012年6月30日通发公司与原告黄际洪签订《我公司为华电珙县电厂招聘的运行协议工的工资待遇》，内容为：“1、按国家劳动合同法宜宾的工资标准为950元，加我公司60％购买保险共计144元，共计为1094元，根据职工的实际情况，农村户口占多，根据协议工自愿将购买的养老险和医疗保险、工伤保险，每月全部付给职工，自行处理，另外我公司根据工作地点的实际情况带有技术上的工种再加上补助，与月工资为1400元。2、当月的工资在次月15号发。3、本协议签定后生效不在有任何理由提出其他的要求。4、凡在运行上上班到12月31号的，每人可领取10斤白糖，10包洗衣粉，根据上班的月份由班组造册报公司核实实际来公司上班的时间计算”。在该协议上，有黄际洪签名，通发公司加盖了单位公章。
2014年3月1日上午8时20分许，原告黄际洪与周永军、黄际湖等人因不服通发公司在华电公司的现场工作安排，与通发公司现场管理人员刘多平发生争执。当日，通发公司作出《关于对黄际湖、黄际洪、周永军三名员工除名的决定》，内容为：“黄际湖、黄际洪、周永军：鉴于黄际湖、黄际洪、周永军在本公司工作期间，不服从工作安排，聚众闹事，辱骂揪扯公司管理人员，其行为导致我公司和电厂的工作不能正常进行，造成极其恶劣的负面影响和经济损失，根据本公司的《公司管理办法》第五条8项的规定，决定予以除名”。同日，通发公司发出开除黄际洪的《安全文明生产处罚通知单》和《通告》。原告黄际洪自2014年3月1日后便未再到被告单位上班，黄际洪未领取2014年2月工资1500元。原告在被告单位工作期间，被告向原告黄际洪发放社会保险费2600元，原告黄际洪自己出资于2010年－2013年9月参加了新型农村社会养老保险。。2014年5月5日原告黄际洪申请劳动仲裁，同年8月5日珙县劳动人事争议仲裁委员会作出珙劳人仲裁字（2014）第3－2号裁决书，内容为：“一、被申请人支付申请人2014年2月份工资1500元；二、被申请人退还申请人服装费和保证金共计300元（服装费200元，保证金100元）；三、被申请人支付申请人解除劳动合同的经济补偿金4500元。以上三项合计人民币6300元，由被申请人珙县通发劳务有限责任公司在本仲裁裁决书生效之日起30日内一次性支付申请人黄际洪。四、被申请人应为申请人缴纳1年的社会保险”。
另查，2014年2月2日，四川华电珙县发电有限公司（即委托方、甲方）与珙县通发劳务有限责任公司（即承包方、乙方）签订《劳务承包合同》，主要内容为：“……甲方同意将四川华电珙县发电有限公司燃料管理部�境清扫和现场劳务委托给乙方承担，双方达成一致，签订本劳务承包合同。第一条劳务承包工作范围及内容：四川华电珙县发电有限公司燃料管理部作业现场和运煤大道清扫……第三条自2014年2月3日起至2015年2月2日，承包期限1年……第六条乙方的权利和义务：……（二）劳务用工数量、人员要求以及相关明示：1、用工数量和具体用工人员，由乙方根据甲方确定的岗位标准和岗位职责的要求，自行确定人数以及用工的技术能力和等级。2、乙方在确定用工人员及数量后，将具体用工人员名单报甲方备案……4、乙方享有用人自主权，但在工作过程中，乙方劳务人员不按操作规程工作，发现后经纠正又不执行，或不听从甲方人员指挥的，以及其他情节特别严重的，甲方有权建议乙方解除该人员在生产现场的工作。（三）劳务承包管理工作内容和要求：1、负责劳务人员的组织管理调配工作……2、乙方负责用工的考勤、工资的发放。……5、用工的劳务时间和班次由乙方安排，劳务时间不得违反《劳动法》的相关规定。6、劳务人员进行直接的行政管理和安全管理，对现场工作安全管理负责。……第七条劳务承包情况验收：乙方对珙县公司珙县燃料部使用的环境清扫和弃煤劳务承包情况，由用工单位进行考查评定。每年由甲方人力资源部会同相关部门进行综合评价。……第十一条其他：3、本协议壹式陆份，甲方执肆份，乙方执贰份。经双方签字盖章后生效，劳务费用结清后失效……”。在该合同上，华电珙县公司与通发公司均加盖了单位公章。原告黄际洪不认可该劳务承包合同。庭审中，被告陈述：公司从2012年起就在承包华电珙县公司该项业务，合同一年一签，做的就是保洁，扫地、拖地、打扫桌椅卫生等，燃运部的还要从事看煤�传送带，皮带歪了要通知人，煤洒了要负责打扫干净等。黄际洪陈述其在华电珙县公司燃运部做的就是被告陈述的工作内容。
根据被告提供的《珙县通发劳务有限责任公司管理制度》，制度内容有：“……第八节奖惩制度第五条对以下严重违反劳动纪律的员工，可酌情给予警告、记过、开除的处分，对情节特别严重的，送交公安、司法机关处理。……8、无理取闹或不服从工作分配的调动、指挥而影响生产秩序、工作秩序、生活秩序和社会秩序的；……”。
再查，证人刘多平证实：我是通发公司任命的燃运协议工主管，2014年3月1日8时20分左右，我按照正常工作程序安排公司员工黄际湖、黄际洪、周永军等三人到BA带进行积煤清理工作，这三人不去，不服从安排管理，反而怂恿员工闹事，煽动组员不去上班、罢工，而且黄际洪等人当时还对我进行抓扯与辱骂。原告�际洪对该证人证言有异议，称当天安排工作是事实，围着他讲道理也是事实，但没有抓扯，不是这么严重。
证人黄全银、黄富其均证实：2014年3月1日8点过我们去上班，管理人员在安排周永军他们3个人去铲煤，他们不干，就和刘多平闹起来了，看到闹起来我们就离开去上班了，后面的情况就不清楚。原、被告对该证人证言无异议。
2014年3月1日四川华电珙县发电有限公司保卫部出具一份《情况说明》，内容为：“2014年3月1日早上8：20分左右，黄际洪、黄际湖、周永军等三人在燃运集控楼下面大门处，不服从公司管理人员安排工作，反而组织怂恿员工聚众闹事，煽动组员不去上班，罢工。而且对公司管理人员刘多平进行辱骂、抓扯。此行为严重违反公司管理制度，给公司和珙县电厂造成极其恶劣的影响”。原告黄际洪对该证据有异议，但陈述在这个时间当时确实是在这个地点。
证人常雨前、田明香均证实：2013年签合同，全公司131人，签了129人，就只有周永军、黄际洪2个人不同意签。证人田明香还证实：签合同是我在通知班组长，由班组长通知班员，带班员1个组1个组到公司签合同。原告黄际洪对该证言无异议。
庭审中，原、被告均认可：公司有开会，制度精神就由班组长传达，班组长对其组员进行管理、安排。原告陈述：在2014年2月前领取的工资是1500元，领了大约一年了；在被告单位工作期间，未书面向单位申请休年休假；在本案中放弃差旅费250元、资料打印费50元、失业保险金9576元、补缴37个月社保或补偿15984元的诉请。
上述事实，有以下经庭审举证质证的证据予以证实：1、原告身份证及上岗证复印件、被告公司基本情况表及营业执照复印件；2、珙县劳动人事争议仲裁委员会裁决书、补正通知书、仲裁申请书；3、2012�6月30日协议工工资待遇、原告在被告单位2013年3月－2014年2月的工资表、劳务承包合同、5份劳动合同；4、公司管理制度、会议纪要、通发公司除名决定和安全文明生产处罚决定书及通告；5、四川华电珙县发电有限公司保卫部情况说明、证人刘多平、黄全银、黄富其、常雨前、田明香等证言以及原、被告的陈述。
本院认为，原告黄际洪于2011年3月进入通发公司工作，通发公司未与原告签订劳动合同。2014年2月2日四川华电珙县发电有限公司与通发公司签订《劳务承包合同》，同年3月1日原告黄际洪与黄际湖、周永军等人不服从被告公司在华电珙县有限公司的现场工作安排，当日被告公司对原告黄际洪作出除名决定，此后原告黄际洪未再到被告公司上班。原告在被告单位工作期间，被告以现金形式发放原告社会保险费2600元，原告黄际洪已按月领取工资。2014年10月通发公司经变更登记为被告恒结公司。上述事实，原、被告无异议，本院予以确认。本案中原告黄际洪自愿放弃差旅费250元、资料打印费50元、失业保险金9576元、补缴37个月社保或补偿15984元的诉请，本院予以确认。原、被告认可被告发放原告的社会保险费2600元在本案被告应付款中予以扣除，本院予以确认。
争议焦点：（一）未签订书面劳动合同的二倍工资。根据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。本案中，因原告的该项诉请不属于劳动报酬，属于被告单位未签订书面劳动合同的惩罚性赔偿金，其仲裁时效期间应从2011年3月，原告到被告单位用工之日起超过一个月不满一年的最后履行期限届满后的一年。原告在2014年5月申请劳动仲裁主张该权利，珙县劳动人事争议仲裁委员会以原告该项请求已超过仲裁时效，作出不予裁决符合法律规定。现�告的该项诉请确已超过申请期限，原告又没有提供证据证明有不可抗力或者其他正当理由的事实，故原告诉请被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资16500元的证据不足，本院不予支持。被告辩称双方签订的《协议工工资待遇》是劳动合同的理由不成立，本院不予采信。（二）未签订无固定期限劳动合同的二倍工资。根据劳动合同法的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，用人单位应立即与劳动者补订书面劳动合同。虽然2011年3月至2014年2月原、被告双方一直未签订书面劳动合同，但是法律明确规定了被告在原告用工之日起满一年，即视为原、被告订立了无固定期限劳动合同。现原告诉请被告支付未签订无固定期限劳动合同二倍工资39000元与法不符，本院不予支持。（三）同工同酬工�差额。根据人力资源和社会保障部令第22号《劳务派遣暂行规定》第七条“劳务派遣协议应当载明下列内容：……（四）按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式……”。而劳动报酬不仅包括基本工资，还包括附加工资。本案中，原、被告属劳务派遣关系，双方在2012年6月30日签订的《协议工工资待遇》，应是按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额，双方应当遵守。由于原、被告约定1400元／月的劳动报酬没有违反所在地人民政府规定的最低工资标准，现原告诉请被告支付同工同酬工资差额74000元的理由不成立，故本院不予支持。（四）经济补偿金及赔偿金。根据劳动合同法的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。2014年3月1日因原告违反被告公司的管理制度，被告依据《珙县通发劳务有限责任公司管理制度》的规定将原�予以开除。被告解除与原告劳动合同的行为不违反法律规定，现原告没有提供证据证明被告公司的管理制度存在违法规定，故原告诉请被告支付其经济补偿金二倍的赔偿金69559元与法不符，本院不予支持。由于被告与原告解除劳动关系的情形，不属于劳动合同法规定用人单位应当向劳动者支付经济补偿的法定情形，故原告诉请被告支付其经济补偿金4500元与法不符，本院不予支持。（五）未休年休假加班工资。根据劳动法规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上，享受带薪年休假，具体办法由国务院制定。国务院514号令《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；第五条：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年�安排。中华人民共和国人力资源和社会保障部令第1号《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条：计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以计薪天数（21.75天）进行折算。本案中，在2011年－2014年期间，由于原告黄际洪没有提供证据证明其在当年度向被告恒结公司书面申请休年休假，也未提供证据证明被告公司拒绝其休年休假，或未休年休假天数有加班情形，故原告诉请被告支付未休年休假加班工资2455元的证据不足，本院不予支持。因2014年2月原、被告解除劳动合同，故被告应支付原告2014年度未休年休假工资报酬为5天，即344.83元（1500元／月÷21.75天×5天）。（六）2014年2月工资。被告对原告2014年2月的工资未领取，原告黄际洪对被告提供的2013年3月－2014年2月工资的事实，双方均无异议，该工资表载明原告2014年2月工资为1500元，被告应当支付。而原告未举证证明其该月工资应为2050元的事实，故原告主张被告支付其该月未领工资2050元的诉请，证据不足，本院不予支持。（七）、保证金、服装费、体检费。因原告对该诉请未举证予以证明，被告也不认可，故原告诉请被告支付其保证金200元、服装费180元、体检费200元，证据不足，本院不予支持。
综上，原告黄际洪因本案应得的劳动待遇为：未休年休假工资报酬344.83元、2014年2月工资1500元，共计1844.83元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条、第四十五条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十九条、第四十六条、第八十二条，国务院《失业保险条例》第三条、第十条、第十六条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，中华人民共和国人力资源和社会保障部令《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条以及《最高�民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第三条的规定，判决如下：
一、原告黄际洪与被告珙县恒结劳务有限公司解除劳动关系。
二、由被告珙县恒结劳务有限公司在本判决生效之日起十日内支付原告黄际洪各项劳动待遇1844.83元（被告已支付的现金2600元应从中予以扣除）。
三、驳回原告黄际洪的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告珙县恒结劳务有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省宜宾市中级人民法院。
审 判 长 罗钰红
人民陪审员 熊文菊
人民陪审员 赵万春
二〇一五年一月二十八日
书 记 员 李玉兰