新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）新01民终22号
上诉人（原审原告）：姚成疆，男，1970年2月6日出生，汉族，无固定职业，住乌鲁木齐市沙依巴克区。
委托代理人：刘婕，新疆智瑞律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：新疆维吾尔自治区地方税务局机关服务中心。住所地：乌鲁木齐市人民路***号。
法定代表人：杨军强，新疆维吾尔自治区地方税务局机关服务中心主任。
委托代理人：张雪莲，新疆元正律师事务所律师。
委托代理人：何静，新疆元正律师事务所（实习）律师。
上诉人姚成疆因与被上诉人新疆维吾尔自治区地方税务局机关服务中心（下称地税局机关服务中心）劳动争议一案，不服乌鲁木齐市天山区人民法院（2015）天民一初字第2139号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年1月4日受理后，依法组成合议庭，于2016年1月25日公开开庭进行了审理。上诉人姚成疆及委托代理人刘婕、被上诉人地税局机关服务中心委托代理人张雪莲、何静到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院判决认定，2005年2月姚成疆到地税局机关服务中心从事消防工作，地税局机关服务中心从2006年3月开始为姚成疆缴纳社会保险费，未补缴此前应缴纳的社会保险费。2015年2月27日姚成疆以家中有事为由向地税局机关服务中心提交书面辞职报告，要求于同年3月31日离开地税局机关服务中心。2015年4月1日地税局机关服务中心向姚成疆出具了《解除劳动关系证明书》，双方劳动关系自此解除。双方劳动关系存续期间，姚成疆的工作时间为在单位24小时，休息24小时，上班场所有床，夜间可以休息、睡觉。后姚成疆向新疆维吾尔自治区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求地税局机关服务中心向其支付解除劳动合同经济补偿金、加班工资及补缴社会保险费等，该仲裁委员会于2015年7月10日作出新劳人仲字（2015）290号仲裁裁决书，裁决驳回姚成疆仲裁请求。姚成疆不服该仲裁裁决，诉至原审法院。
另查明，2005年2月至2014年1月以前，地税局机关服务中心向姚成疆每月支付的工资包括“基本工资＋岗位津贴＋生活补贴＋工龄＋节日加班＋公休加班＋延时加班＋夜班加班＋南山补助”，姚成疆当月的加班工资会在相应工资构成项下体现。2014年1月以前，姚成疆月应发工资最高的月份数额为3045元，2014年1月1日以后，地税局机关服务中心对包括姚成疆在内的多名聘用员工的工资构成进行调整，发放的工资总额中包括“基本工资＋岗位津贴＋绩效工资＋薪级工资＋南山补助”，不再有“节日加班”、“公休加班”、“延时加班”及“夜班加班”的区分，姚成疆的应发月工资增加至3470元。
原审法院认为，一、《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释（2010）12号）第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”本案中，姚成疆虽然是在单位24小时、休息24小时的工作时间安排，但其关于在单位上班24个小时不能休息、睡觉的陈述，与其提供的证人证言内容相互矛盾，其未就自己主张的存在节假日、公休日及延长工作时间的加班事实提供有效证据加以证明，应承担举证不能的法律后果。结合姚成疆工作岗位，对其主张的加班事实，应不予采信。且在2014年1月以后，地税局机关服务中心虽然对姚成疆的工资构成进行调整，取消了加班工资的构成项目、新增了绩效工资项目，但其每月应发工资的数额均高于此前有加班工资构成项目的工资数额。因此，对姚成疆要求地税局机关服务中心支付法定节假日加班工资、休息日加班工资及延长工作时间加班工资的诉讼请求，应不予支持。
二、姚成疆系自行辞职离开地税局机关服务中心，不存在地税局机关服务中心拖欠其加班工资的事实，其不符合要求支付解除劳动合同经济补偿金的法定情形，故对姚成疆要求地税局机关服务中心向其支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，应不予支持。
三、《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”为劳动者缴纳社会保险费是用人单位应尽的法定义务，姚成疆于2005年2月入职地税局机关服务中心从事消防工作的事实，有姚成疆提供的工资条记载的内容为证。地税局机关服务中心未在限定的期限内提交其单位留存的工资表，以证明其主张姚成疆于2006年3月入职其单位的事实，对地税局机关服务中心抗辩理由不予采信。应认定姚成疆于2005年2月入职地税局机关服务中心，地税局机关服务中心依法应当为姚成疆缴纳2005年2月至2006年2月的养老、失业保险费。
原审判决：一、地税局机关服务中心于本判决生效后十五日内按照社保经办机构核定的缴费基数和缴费比例为姚成疆补缴2005年2月至2006年2月的养老、失业保险费，期间利息由地税局机关服务中心承担；二、驳回姚成疆要求地税局机关服务中心支付解除劳动合同经济补偿金36750元的诉讼请求；三、驳回姚成疆要求地税局机关服务中心支付2014年1月1日至2015年4月1日之间的法定节假日加班工资7724.13元的诉讼请求；四、驳回姚成疆要求地税局机关服务中心支付2014年1月1日至2014年4月30日的休息日加班工资10942.5元的诉讼请求；五、驳回姚成疆要求地税局机关服务中心支付综合工作时制下2014年5月1日至2015年4月1日的延长工作时间加班工资37726.36元的诉讼请求；六、驳回姚成疆要求地税局机关服务中心支付2005年2月至2013年12月31日的延长工作时间加班工资321800.22元的诉讼请求。
上诉人姚成疆不服原审判决，向本院提起上诉称，2005年2月至2013年12月31日期间，地税局机关服务中心仅发放我休息日、法定节假日加班工资，未发放延时加班工资，自2014年1月起地税局机关服务中心亦不予发放休息日、法定节假日加班工资，我多次与地税局机关服务中心协商未果，无奈与地税局机关服务中心解除劳动合同。地税局机关服务中心不支付我加班工资，在我们双方劳动合同解除后，应支付我经济补偿金，原审判决对此处理错误。原审判决以我工作场所中有床，夜间可以休息、睡觉认定我不存在加班事实亦属错误，工作时间不仅包括作业时间，还包括准备、结束时间等，不能仅作狭义理解。我工作24小时，休息24小时，每天工作时间超过8小时，且如此轮班不存在休息日、法定节假日休息的情形。我一周基本要上3至4天的班，即平均每周工作时间为72小时至96小时，超出了每周工作不超过44小时的工时制度，存在加班事实。自2014年5月1日起，我的工作岗位实行综合计算工时制，年法定标准工时为2000小时，我一年工作的总工时为3876小时，起出年法定工时1876小时，亦存在加班事实。地税局机关服务中心应按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，支付我加班工资。原审判决错误，请求撤销原审判决第二、三、四、五、六项，支持我原审诉讼请求。
被上诉人地税局机关服务中心答辩称，姚成疆的工作是消防巡检，属非生产性值班性工作，不存在加班事实，且2014年1月之前加班的，加班工资已在月工资中发放。2014年我公司调整工资发放制度，在劳动者上年度加班工资月平均值的基础上增长6%计入绩效工资，在月工资中予以发放，姚成疆领取了2014年至2015年期间的工资，现要求我公司支付加班工资没有相应依据。姚成疆因其自身原因辞职，我公司不应支付经济补偿金。原审判决正确，姚成疆的上诉请求应予驳回。
本院经审理确认原审法院判决认定的事实。
本案事实认定有劳动合同书、辞职报告、解除劳动关系证明书、工资条、原审庭审笔录、二审庭审笔录等证据在卷为证。
本院认为，本案争议焦点：1、地税局机关服务中心是否支付姚成疆加班工资；2、地税局机关服务中心是否支付姚成疆解除劳动合同经济补偿金。
关于地税局机关服务中心是否支付姚成疆加班工资的问题。姚成疆主张地税局机关服务中心支付2005年2月至2013年12月31日期间延时加班工资，对此姚成疆称，其工作期间上班24小时，休息24小时，上班的24小时必须在岗，无人轮班，也不能休息、睡觉，地税局机关服务中心已发放2013年12月31日之前的休息日、法定节假日加班工资，未发放延时加班工资。姚成疆在原审庭审时提供的证人当庭称，姚成疆工作场所有床，夜间可以休息、睡觉。姚成疆关于上班的24小时不能休息、睡觉的陈述与该证言相矛盾，应不予采信。因地税局机关服务中心已发放姚成疆上述期间相应的加班工资，本案现有证据亦不足以证实地税局机关服务中心欠发姚成疆延时加班工资，故对姚成疆要求地税局机关服务中心支付2005年2月至2013年12月31日期间延时加班工资的请求，本院不予支持。自2014年1月起地税局机关服务中心对姚成疆工资构成进行调整，虽然发放的工资中不再有加班工资的明细，但因姚成疆2013年12月之前领取的工资中已包含加班工资，而姚成疆调整后的月工资额又明显超出其调整前月工资额，即表明姚成疆2014年1月之后领取的工资中仍包含应发放的加班工资。因此，姚成疆关于地税局机关服务中心自2014年起未支付加班工资的上诉理由不能成立，其要求地税局机关服务中心支付自2014年1月起的法定节假日、休息日、延时加班工资的请求，本院不予支持。
关于地税局机关服务中心是否支付姚成疆解除劳动合同经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同……”姚成疆于2015年2月27日向地税局机关服务中心提交书面辞职报告，要求于同年3月31日离开地税局机关服务中心，2015年4月1日双方劳动合同解除，该解除劳动合同情形符合上述条款的规定。姚成疆与地税局机关服务中心依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定解除劳动合同，不属《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情形。因此，姚成疆要求地税局机关服务中心支付解除劳动合同经济补偿金的请求，本院不予支持。
原审判决认定事实清楚，处理正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由上诉人姚成疆负担（已付）。
本判决为终审判决。
审判长 杜 琼
审判员 王晴审判员胡颖
二〇一六年二月二十四日
书记员 瞿 佩 茹