山东省烟台市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁06民终2663号
上诉人（原审被告）：河南欧意环保科技股份有限公司。住所地：河南省郑州市高新技术产业开发区长椿路**号***栋。
法定代表人：王明涛，该公司董事长。
委托代理人：何思永，该公司职工。
被上诉人（原审原告）：刘燕。
委托代理人：赵金辉，山东嘉翔律师事务所律师。
上诉人河南欧意环保科技股份有限公司（以下简称欧意公司）因与被上诉人刘燕劳动合同纠纷一案，不服烟台市福山区人民法院（2015）福民初字第44号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。
原审法院认定，2013年11月16日，刘燕经欧意公司陈永军面试合格后到欧意公司福海路福山店工作。刘燕接受欧意公司的日常管理，遵守欧意公司的规章制度。福山店的全部生产经营活动均由欧意公司负责。2014年2月之前由欧意公司职工张福星、陈永军共同负责管理，之后由欧意公司职工王俊泽负责管理。欧意公司未与刘燕签订劳动合同，未给刘燕缴纳社会保险费。欧意公司的工资发放为当月发放上一整月工资，并通过银行转账方式支付。刘燕的工资卡显示2013年12月20日，2014年1月21日、2月25日、3月25日、4月28日、5月19日、6月19日、7月22日工资分别为1154元、2390元、2505元、2733元、2553.3元、2690元、2600元、2632.90元。刘燕2014年4月至6月双休日加班天数分别为5天、6天、6.5天，其4至6月份加班工资按2553.3元÷21.75天×5×200%+2614元÷21.75天×6×200%+2600元÷21.75天×6.5×200%计算为4170.16元。2014年防暑降温费80元，2013年12月16日至2014年6月30日未签订劳动合同双倍工资，按2390元÷21.75天×12+2505元+2733元+2553.3元+2690元+2600元+2632.90元+4170.16元+80元计算为21282.98元。2014年6月30日刘燕与欧意公司终止了劳动关系。另查，2013年10月19日，欧意公司与烟台市顺洁汽车燃气设备有限公司（以下简称顺洁公司）签订汽车“油改气”安装维修业务承包协议。
刘燕申请劳动仲裁，要求被申请人：1、支付2013年12月16日至2014年8月29日未签书面劳动合同二倍工资差额22472元。2、支付2014年7月1日至8月29日工资5190元。3、支付2013年11月16日至2014年8月29日双休日加班费差额10455元。4、支付2014年6月、7月防暑降温费160元。烟台市劳动人事争议仲裁委员会于2015年1月13日作出烟劳人仲案字（2014）第603号裁决书：1、被申请人支付申请人2013年12月16日至2014年6月30日未签劳动合同二倍工资差额21282.98元。2、被申请人支付申请人2014年4月至6月17.5天双休日加班费4170.16元。3、被申请人支付申请人2014年6月防暑降温费80元。4、驳回申请人的其他仲裁请求。刘燕不服，诉至法院，请求判令：1、解除刘燕、欧意公司之间的劳动关系。2、欧意公司向刘燕支付2013年12月16日至2014年8月29日未签订书面劳动合同的双倍工资差额22472元。3、欧意公司向刘燕支付2014年7月1日至2014年8月29日工资5190元。4、欧意公司向刘燕支付2013年11月16日至2014年8月29日双休日加班费差额10445元。5、欧意公司向刘燕支付2014年6月、7月的防暑降温费160元。6、由欧意公司承担本案的诉讼费用。
原审法院刘燕提供的仲裁裁决书及送达回执、2014年度年货单、工资表、员工请假单、物品采购申请单、银行卡明细，欧意公司提供的汽车“油改气”安装维修业务承包协议等认定上述事实。
原审法院认为，欧意公司提供其与烟台顺洁汽车燃气设备有限公司签订的汽车“油改气”安装维修业务承包协议，以此证明刘燕与顺洁公司存在劳动关系，与欧意公司不存在劳动关系，欧意公司与顺洁公司签订的协议只是欧意公司与顺洁公司之间的关系，并不能证明刘燕是顺洁公司职工，与顺洁公司存在劳动关系，而事实上是刘燕自2013年11月16日起接受欧意公司的管理，欧意公司为刘燕发放工资。刘燕与欧意公司自2013年11月16日至2014年6月30日期间存在劳动关系。欧意公司在用工之日起30日内未与刘燕签订劳动合同，应当自2013年12月16日起至2014年6月30日支付刘燕未签劳动合同的双倍工资21282.98元。欧意公司未支付刘燕2014年6月的防暑降温费80元，应当予以支付。刘燕2014年4月至6月双休日加班17.5天，欧意公司未支付刘燕加班工资4170.16元，应当予以支付。根据《中华人民共和国劳动法》第2条、第50条，《中华人民共和国劳动合同法》第10条、第82条，劳社部发（2015）第12号文第1条，《山东省企业工资支付规定》第20条，鲁劳社（2006）第44号文，《中华人民共和国民事诉讼法》第144条之规定，原审法院于2016年5月3日判决：一、河南欧意环保科技股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付刘燕2013年12月16日至2014年6月30日未签劳动合同双倍工资21282.98元，支付2014年4月至2014年6月17.5天双休日加班费4170.16元，支付2014年6月防暑降温费80元，共计25533.14元。二、驳回刘燕的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由河南欧意环保科技股份有限公司承担。
欧意公司上诉称，根据2013年10月19日欧意公司与顺洁公司签订的《汽车“油改气”安装维修业务承包协议》，欧意公司基于与顺洁公司的承包合同关系，在烟台的所有经营活动，当然包括员工的招录，都是以顺洁公司的名义进行。福山店是顺洁公司的福山店，刘燕也是在福山店工作，从事的所有活动是以顺洁公司的名义进行。如果把福山店的员工认定为是欧意公司的员工，那么一直在正常经营的顺洁公司岂不成了没有员工的公司。欧意公司承包顺洁公司后根据承包协议取得对顺洁公司人、财、物的全面控制权，承包期间对顺洁公司的人、财、物行使全面的管理，当然包括对刘燕的管理监督，甚至招用的建议权。但顺洁公作为公司法人不仅一直存续，而且欧意公司承包顺洁公司后的所有经营活动也均以顺洁公司的名义进行。公司法规定，公司以其全部财产承担责任。这当然包括公司因与员工劳动关系而产生的责任。欧意公司因承包协议而对顺洁公司控制管理，不改变顺洁公司作为一个企业法人存续的性质，不改变其作为独立法人应当独自承担责任的属性。一审将欧意公司因承包控制顺洁公司行使对该公司管理的行为，歪曲解释为欧意公司与员工存在劳动关系，照此解释，公司控制人对公司法人的管理行为都要由控制人直接承担责任，公司法人的有限责任成为虚设。请求驳回刘燕的诉讼请求。
刘燕答辩称，欧意公司与刘燕存在劳动关系，其上诉理由无事实和法律依据。请求驳回上诉，维持原判。
欧意公司在原审中提交的其与顺洁公司之间的协议载明，欧意公司成立“汽车油改气”项目事业部，事业部实行单独核算，自负盈亏，专项管理。本院审理查明的其他事实与原审判决认定事实一致。
本院认为，依据欧意公司提交的其与顺洁公司之间的承包协议，欧意公司在承包期间单独核算，自负盈亏。欧意公司享有承包经营期间的收益，也应承担承包经营期间的成本，这其中包括用工成本。刘燕是欧意公司承包经营期间被招用，受欧意公司管理，其提供劳动的实际受益人是欧意公司，欧意公司应对刘燕承担用工主体责任。欧意公司拒绝承担用工主体责任的上诉理由不成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项及第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人河南欧意环保科技股份有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 杨卫东
审判员 陈晓彦
审判员 吴继辉
二〇一六年七月二十七日
书记员 林重霄