黑龙江省齐齐哈尔市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）黑02民终51号
上诉人（原审原告）：依安北方水泥有限公司，住所地黑龙江省齐齐哈尔市依安县依安镇英泰街3号。
法定代表人：张传军，该公司总经理。
委托诉讼代理人：刘鹏玉，该公司行政人事部部长。
委托诉讼代理人：孙剑斌，黑龙江鹏昊律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：孙忠臣，男，1973年6月19日出生，汉族，工人，住黑龙江省依安县，公民身份号码：×××。
委托诉讼代理人：周丽春，黑龙江周丽春律师事务所律师。
上诉人依安北方水泥有限公司（以下简称依安水泥公司）因与孙忠臣劳动争议纠纷一案，不服依安县人民法院（2015）依民初字第1253号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月3日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
依安水泥公司上诉请求：撤销依安县人民法院（2015）依民初字第1253号民事判决，改判不支付孙忠臣的加班工资和经济补偿金。事实及理由：一、依安水泥公司不拖欠孙忠臣的工资，孙忠臣单方解除劳动合同无权要求给付经济补偿金。二、依安水泥公司成立于2011年，双方在2012年3月1日因聘用初次建立劳动关系，孙忠臣并非调转，依安水泥公司实际发放给孙忠臣的工资是根据企业工作性质，在基本工资的基础上，考虑休息日工作的因素而制定的岗位工资，孙忠臣不应再要求给付双休日、法定假日、延时加班的工资。三、一审判决认定孙忠臣加班天数错误，每年均有放假两个月的情况，所以实际休息不工作的时间不应计算在内。四、2015年的加班工资已经给付了孙忠臣，不能重复计发。
孙忠臣答辩称，一、依安水泥公司提出不拖欠工资，孙忠臣无权要求补偿的理由，没有证据，孙忠臣提供的考勤表、记工票充分证明孙忠臣出满勤、加班和延时加班的工作情况，因此依安水泥公司应按法律规定给付孙忠臣加班工资。二、虽然依安水泥公司每年给工人放两个月的假，但放假只发放生活费，与日常工作的月工资数额不符，不能视为孙忠臣休假或补假，也不能充抵双休日、法定假日的加班费。请求二审法院驳回上诉，维持原判。
依安水泥公司向一审法院起诉请求：判决依安水泥公司不向孙忠臣支付休息日、法定节假日、延长工作时间加班费、未安排年休假工资、失业保险金及解除劳动合同的经济补偿金。
一审法院认定事实：2012年3月8日黑龙江北疆集团股份有限公司将持有黑龙江北疆集团依安水泥有限公司80%的股份共800万元出资额，转让给北方水泥有限公司。2014年10月27日，黑龙江北疆集团股份有限公司与北方水泥有限公司签订《股权转让协议》，将所持有的黑龙江北疆集团依安水泥有限公司20%股权转让给北方水泥有限公司。
孙忠臣于2008年到黑龙江北疆集团依安水泥厂工作。2012年3月1日、2015年3月10日依安水泥公司与孙忠臣分别签订了劳动合同，合同中约定工资标准2012年3月1日至2015年2月28日为每月1，850.00元，2015年3月1日至2018年2月28日为每月1，050.00元。2012年孙忠臣在工作岗位共计休息日加班79天、法定假日加班7天、延时加班9天，未予以补休，也未支付加班费；2013年孙忠臣在工作岗位共计休息日加班78天、法定假日加班7天，未予补休，也未支付加班费；2014年孙忠臣在工作岗位共计休息日加班66天、法定假日加班6天、延时加班17.5天，未予补休，也未支付加班费；2015年1-8月份休息日加班46天、法定假日加班2天、延时加班3.5天，依安水泥公司未予补休。依安水泥公司自2012年起没有给孙忠臣年休假，也未支付年休假补偿。2015年9月1日孙忠臣以依安水泥公司拖欠加班费为由书面告知单位解除劳动合同。
《中华人民共和国社会保险法》第五十条规定“用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续，失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。”依据法律规定，依安水泥公司应为孙忠臣其出具终止或者解除劳动关系证明，并到指定的公共就业服务机构办理失业登记，凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续，失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算，故对孙忠臣现提出给付失业保险金的请求不予支持。
《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第四十条规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的……。第四十六条规定，有列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”。本案中，孙忠臣连续工作已达一年以上，孙忠臣于2015年9月1日书面向依安水泥公司提出解除劳动合同，依安水泥公司应按上述法律规定支付孙忠臣休息日、法定节假日、延长工作时间的加班费和经济补偿。
一审法院认为，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应按本企业工作年限支付经济补偿。孙忠臣虽未提供2012年3月1日前的劳动合同，但所提供的证据证实了已与依安水泥公司形成了事实上的劳动合同关系。依安水泥公司未能足额支付孙忠臣劳动报酬，孙忠臣于2015年9月1日书面告知单位解除劳动合同，符合法律规定，依安水泥公司应依据法律规定支付孙忠臣终止劳动合同经济补偿金、加班费。孙忠臣提出2012年至2015年未带薪休假的请求，根据《职工带薪年休假条例》（国务院令514号）的规定，因用人单位未安排休假，应按照日工资收入的300%支付年休假工资报酬。一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国社会保险法》第五十条，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条的规定，判决：驳回原告依安北方水泥有限公司的诉讼请求。
案件受理费10.00元，由原告依安北方水泥有限公司负担。
二审中，依安水泥公司、孙忠臣均没有提交新证据，本院对一审法院查明的事实予以确认。另查明，孙忠臣与依安水泥公司签订劳动合同后，从2012年3月起依安水泥公司就存在安排孙忠臣延长工作时间、休息日、法定节假日加班的情况，也存在未安排孙忠臣年休假的情况。但直到2015年9月1日前，孙忠臣没有向依安水泥公司主张给付相应的工资报酬。另查明，孙忠臣2013年9月1日至2013年12月31日休息日加班20天、法定休假日加班4天，该期间没有延时加班情况；孙忠臣2014年1月1日至2014年7月31日休息日加班39.5天、法定休假日加班4天、延时加班4.25天，2014年8月1日至2014年12月31日休息日加班25天、法定休假日加班3天、延时加班2.4天；孙忠臣2015年1月1日至2015年8月31日休息日加班38天、法定休假日加班2天，延时加班4.3天。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十条规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十三条规定，用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。本案中，孙忠臣在依安水泥公司工作期间，有充分证据证实存在延长工作时间、休息日加班、法定休假日加班的事实，而依安水泥公司没有按照上述法律规定支付孙忠臣相应的劳动报酬，也没有相反证据推翻孙忠臣提供的考勤表。因此，依安水泥公司主张不向孙忠臣支付上述工资报酬违反法律规定，本院不予支持。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的……。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。由于依安水泥公司未能及时足额向孙忠臣支付劳动报酬，孙忠臣申请解除了与依安水泥公司的劳动合同。因此，依安水泥公司应按上述法律规定向孙忠臣支付经济补偿金，依安水泥公司主张不支付经济补偿金没有事实依据和相应证据，且违反法律规定，本院亦不予支持。
关于孙忠臣延长工作时间、休息日、法定休假日加班的劳动报酬，解除劳动合同后用人单位应当向劳动者支付的经济补偿金，带薪年休假的工资报酬等，本院已分别以（2017）黑02民终26号、（2017）黑02民终50号民事判决进行了处理，对孙忠臣应受法律保护的合理报酬进行了事实认定，并依法作出实体判决，依安水泥公司与孙忠臣均应按生效的判决执行。本案中，依安水泥公司要求不支付孙忠臣加班工资和经济补偿金，证据不足，且违反法律规定，其上诉请求本院不予支持。
综上所述，依安水泥公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10.00元，由依安北方水泥有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 梁铁滨
审判员 杨志欣
审判员 高 威
二〇一七年三月十六日
书记员 王鹤霏