山东省烟台市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁06民终4528号
上诉人（原审原告）：烟台第二水泥厂有限公司。住所地：烟台市福山区门楼镇。
法定代表人：姜铭波，董事长。
委托诉讼代理人：韩业明，山东扬衡律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：刘世华，女，1970年2月18日出生，汉族，住烟台市福山区。
委托诉讼代理人：吕淑君，山东邦典律师事务所律师。
原审第三人：烟台恒一混凝土有限公司。住所地：烟台市福山区门楼镇。
法定代表人：姜博文，总经理。
委托诉讼代理人：韩业明，山东扬衡律师事务所律师。
上诉人烟台第二水泥厂有限公司因与被上诉人刘世华、原审第三人烟台恒一混凝土有限公司劳动争议一案，不服烟台市福山区人民法院（2016）鲁0611民初705号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年10月25日立案后,依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人烟台第二水泥厂有限公司及原审第三人烟台恒一混凝土有限公司的委托诉讼代理人韩业明、被上诉人刘世华的委托诉讼代理人吕淑君到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上诉人烟台第二水泥厂有限公司上诉请求：请求判决上诉人与被上诉人之间的劳动合同未解除，原告无需向被告支付经济补偿金、一次性伤残就业补助金等工伤待遇。事实和理由：上诉人一直被上诉人缴纳保险，从未中断，且上诉人不存在欠付被上诉人劳动报酬的情况，不应支付被上诉人经济补偿金。请求二审法院查明事实，支持上诉人的上诉请求。
被上诉人刘世华辩称，一审认定正确，请求维持原判。
上诉人烟台第二水泥厂有限公司向一审法院起诉请求：1、烟台恒一混凝土有限公司与刘世华双方劳动合同尚未解除，烟台第二水泥厂有限公司无需向刘世华支付经济补偿金35525元、伤残津贴差额14300元、一次性伤残就业补助金157746元。2、诉讼费用由刘世华负担。
一审法院认定事实：刘世华于1990年4月到烟台第二水泥厂有限公司处工作，烟台第二水泥厂有限公司与刘世华签订了劳动合同，劳动合同到期后再未续签。烟台第二水泥厂有限公司为刘世华缴纳了1994年1月至2014年9月的社会保险费，自2014年10月起刘世华的社会保险费由烟台第二水泥厂有限公司委托第三人代为缴纳。2006年5月11日，刘世华在烟台第二水泥厂有限公司处工作中受伤，2006年8月23日被认定为工伤，2010年12月31日被烟台市福山区劳动能力鉴定委员会鉴定为5级伤残。刘世华发生工伤后退出工作岗位，刘世华自2006年5月至2008年9月每月发给刘世华300元的伤残津贴，自2008年至2015年9月每月发给刘世华400元的伤残津贴，刘世华于2016年2月1日以烟台第二水泥厂有限公司未依法发放工资和缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同。
2014年8月21日烟台第二水泥厂有限公司与第三人签订协议书，约定：“一、甲方（烟台第二水泥厂有限公司）因生产许可证到期已停产，为保障甲方伤残职工刘世华的合法权益，委托乙方（第三人）代甲方为刘世华交纳保险、发放伤残津贴。二、乙方受委托期间为职工交纳保险及发放津贴的费用由甲方承担。三、乙方办理受托事项过程中，所产生的一切法律责任由甲方承担，因此给乙方造成的一切损失由甲方负责赔偿。四、本协议一式二份，甲、乙双方各执一份，双方所执协议具有同等法律效力。”
刘世华以烟台第二水泥厂有限公司为被申请人，以烟台恒一混凝土有限公司为第三人向烟台市福山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、如果被申请人不认可与申请人解除了劳动合同，那么申请人当庭提出与被申请人解除劳动合同，解除合同理由是被申请人没有依法发放申请人工资和缴纳社会保险费，并支付经济补偿金35525元。2、被申请人向申请人支付自2006年5月1日至2016年2月1日期间伤残津贴差额78620元。3、被申请人向申请人支付赔偿金71050元。4、被申请人为申请人报销一次性医疗补助金94600.33元。5、被申请人支付一次性伤残就业补助金157746元（新标准确定后，按新标准计算）。6、第三人对前述五项承担连带责任。
烟台市福山区劳动人事争议仲裁委员会于2016年4月7日作出烟福劳人仲案字（2015）第246号裁决书：1、被申请人支付申请人经济补偿金35525元。2、被申请人支付申请人2015年2月至2016年1月的伤残津贴差额14300（1500÷1600×11400×12）元。3、被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金157746（52582÷12×36）元。4、申请人的其他请求本委不支持。
一审法院认为，刘世华系烟台第二水泥厂有限公司职工，在烟台第二水泥厂有限公司处工作时受伤，被劳动行政部门认定为工伤，并被鉴定为5级伤残，烟台第二水泥厂有限公司应依法支付刘世华工伤待遇。根据《工伤保险条例》第36条的规定，刘世华发生工伤后退出工作岗位，烟台第二水泥厂有限公司应按法律规定支付刘世华伤残津贴，烟台第二水泥厂有限公司支付给刘世华的伤残津贴明显低于烟台市职工最低工资标准，刘世华要求烟台第二水泥厂有限公司支付伤残津贴的差额请求于法有据，刘世华在仲裁委未支持其2015年2月1日以前的伤残津贴差额的情况下未在收到仲裁裁决后的法定期限内提起诉讼，可以认为刘世华对仲裁结果不认可。刘世华于2016年1月提出与烟台第二水泥厂有限公司终止劳动合同，烟台第二水泥厂有限公司应按1500元/月的标准支付刘世华2015年2月的伤残津贴，计1500元。2015年3月至2016年1月共计11个月，烟台第二水泥厂有限公司应按1600元/月的标准支付，计算为17600元。2015年3月至2016年1月烟台第二水泥厂有限公司应支付刘世华伤残津贴共计19100元，扣除烟台第二水泥厂有限公司已支付的每月400元计4800元，烟台第二水泥厂有限公司尚应支付刘世华2013年3月至2016年1月伤残津贴为14300元。刘世华提出与烟台第二水泥厂有限公司解除劳动合同，烟台第二水泥厂有限公司应按统筹地区上年度职工平均工资的标准支付刘世华一次性伤残就业补助金，由于2015年统筹地区上年度职工平均工资未公布，刘世华要求按照2014年统筹地区上年度职工平均工资52582元的标准支付一次性伤残就业补助金，应予支持。按52582元/年的标准支付刘世华36个月的一次性伤残就业补助金，计算为157746元。以上烟台第二水泥厂有限公司共应支付刘世华工伤待遇172046元。刘世华因烟台第二水泥厂有限公司未依法发放工资（伤残津贴）与烟台第二水泥厂有限公司解除劳动合同，烟台第二水泥厂有限公司应按刘世华在其单位的工作年限24.5年支付刘世华24.5个月工资的经济补偿金，具体计算2013年10月至2014年2月计5个月按最低工资1380元计算；2014年3月至2014年9月计7个月按最低工资1500元计算，刘世华前12个月平均工资为1450元[（1380元×5+1500元×7）÷12=1450元]，其经济补偿金为35525元。烟台第二水泥厂有限公司与第三人所签协议虽系双方自愿，是烟台第二水泥厂有限公司与第三人之间的协议，但烟台第二水泥厂有限公司不能以此为由不尽法律应尽的义务，同时刘世华据此要求第三人承担连带责任亦是不符合法律规定。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条、第47条，《工伤保险条例》第36条，鲁政发（2011）第25号文第25条之规定，判决：一、烟台第二水泥厂有限公司于本判决生效之日起十日内支付刘世华经济补偿金35525元。二、烟台第二水泥厂有限公司于本判决生效之日起十日内支付刘世华工伤待遇172046元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由烟台第二水泥厂有限公司承担。
二审中，当事人未提交新证据。
本院认为，依据民事诉讼法律的规定，当事人对自己提出的诉讼请求或反驳对方诉讼请求所依据的事实负有提供证据予以证明的法定义务，举证不能或不充分的，应当依法承担不利的法律后果。本案上诉人虽然在二审期间提出了自己的上诉主张，认为一审法院所作判决认定事实错误，双方劳动关系不应当解除，其不应支付上诉人经济补偿金及工伤保险待遇，但对此却提供不出确实充分的证据予以佐证，也无证据反驳或推翻原审法院对有关事实的认定及处理。原审法院所作判决认定事实清楚，证据确实充分，适用法律正确，依法应予维持。上诉人上诉主张不成立，本院依法不予采纳。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人烟台第二水泥厂有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王云龙
审 判 员 樊 勇
代理审判员 李 安
二〇一七年一月十八日
书 记 员 辛婷婷