浙江省金华市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）浙金民终字第94号
上诉人（原审被告）：姜石河。
委托代理人：张斌，浙江望道律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：浙江粤发物流有限公司，住所地：浙江省浦江县现代物流中心b2区1-9号。
法定代表人：张建锋，董事长。
上诉人姜石河为与被上诉人浙江粤发物流有限公司（以下简称粤发公司）劳动争议纠纷一案，不服浙江省浦江县人民法院（2014）金浦民初字第926号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。
原审原告粤发公司在原审法院起诉称，2013年9月4日，浦江县粤发物流有限公司变更为原告粤发公司。被告姜石河经义乌优仕人力资源管理服务有限公司推荐，到原告粤发公司上班。双方于2013年5月9日签订了录用通知书，约定被告姜石河的职位是副总经理（运营总监），底薪为人民币30万元／年，录用通知书还就被告姜石河的职责、业绩奖金、福利等事项作了具体约定。同月，被告姜石河到原告粤发公司上班，担任营运中心总监，对董事长负责，公司人事行政及各项管理制度的制度等均由被告姜石河负责。被告姜石河于2014年1月23日离职，工资已经结清，在被告姜石河离职后，又由原告粤发公司支付给被告姜石河20000元。2014年5月21日，被告姜石河向浦江县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、依法裁决双方的劳动关系终止；2、依法裁决粤发公司为姜石河补缴自2013年5月28日至2014年1月23日工作期间的社会保险费用；3、依法裁决粤发公司向姜石河支付未签订书面劳动合同期间的工资175000元；4、依法裁决粤发公司向姜石河支付经济补偿金25000元；5、依法裁决粤发公司向姜石河支付年度奖金50000元。2014年10月13日，仲裁委作出浦劳仲案字（2014）第89号仲裁裁决书：一、由粤发公司向姜石河支付另一倍工资126724.14元，在裁决生效后五日内付清；二、由粤发公司在裁决生效后一个月内为姜石河补办社会保险费，个人缴纳部分由姜石河自行承担；三、驳回姜石河的其他仲裁请求。原告粤发公司对裁决第二、三项无异议，但认为裁决第一项错误。因双方签订的录用通知书已经具备了劳动合同基本内容，其实质就是一份劳动合同；而且，被告姜石河作为运营总监，公司的人事行政、各项管理制度的制度和实施本身都是其职责，劳动合同是否签订，首先责任在于被告姜石河。故原告粤发公司现诉请要求判令原告粤发公司不应支付被告姜石河另一倍工资126724.14元。
原审被告姜石河在原审中答辩称，录用通知书不等于劳动合同，双方未正式签订书面劳动合同。劳动合同必须具备七项内容，而录用通知书只约定了工作内容、录用期限和劳动报酬三个必备条款，且录用通知书第四项约定，资料齐备并验明有效，报道当天签订劳动合同。要求驳回原告诉请。
原审法院审理查明，2013年，姜石河经义乌优仕猎头公司推荐到粤发公司上班。2013年5月9日，粤发公司与姜石河签订录用通知书，约定工作职位：副总经理（运营总监），直接上司董事长；工作职责包括指定整体运营计划，参与制定共年年度经营预算，制定公司各项管理制度等；合同期3年，试用期3个月；总薪资（40万／年）：底薪（30万）＋业绩奖金（10万）=40万，业绩奖金需第一个合同年度净利率均达到20%或以上才可以享受业绩奖金，并约定如合同年度中途离职并经双方同意离职的，业绩奖金不予结算；福利包括缴纳社保，从入职当月予以缴纳等。2013年5月28日，姜石河到粤发公司上班。2013年7月1日，粤发公司发布部门组织结构调整及相关人事任命通知，任命姜石河为运营中心总监，对董事长负责；成立运营中心，下辖深圳营业区、全国各分公司及网点、客服部、人事行政部、品管部。2014年1月23日，姜石河离职，双方工资结清。之后粤发公司又向姜石河支付了人民币20000元。2014年5月21日，姜石河向浦江县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、依法裁决双方的劳动关系终止；2、依法裁决粤发公司为姜石河补缴自2013年5月28日至2014年1月23日工作期间的社会保险费用；3、依法裁决粤发公司向姜石河支付未签订书面劳动合同期间的工资175000元；4、依法裁决粤发公司向姜石河支付经济补偿金25000元；5、依法裁决粤发公司向姜石河支付年度奖金50000元。2014年10月13日，浦江县劳动争议仲裁委员会作出浦劳仲案字（2014）第89号仲裁裁决书：一：由粤发公司向姜石河支付另一倍工资126724.14元，在裁决生效后五日内付清；二、由粤发公司在裁决生效后一个月内为姜石河补办社会保险费，个人缴纳部分由姜石河自行承担；三、驳回姜石河的其他仲裁请求。后粤发公司不服，提起本诉。另查明，2014年9月4日，浦江县粤发物流有限公司名称变更为浙江粤发物流有限公司。
原审法院审理认为，姜石河受聘至粤发公司上班，担任副总经理（运营总监）开展相关工作的事实清楚，原、被告已发生劳动关系。现姜石河要求终止双方劳动关系，粤发公司表示同意，原审法院依法予以准许。对于姜石河要求粤发公司为其补缴社会保险费用的请求，因不属于法院民事案件受案处理范围，故原审法院在本案中不予处理，但因粤发公司对为姜石河补缴社会保险费的请求无异议，故应由双方自行处理。姜石河作为粤发公司高薪聘请的运营总监，其职责包括对人事行政部门进行管理，在粤发公司存在人事管理上的缺失及漏洞时，需要及时的进行修正。与职工签订劳动合同并向相应的劳动行政部门备案，是姜石河的职责范围，姜石河应该知道用人单位不与劳动者签订劳动合同将承担支付双倍工资的法律责任。考虑到二倍工资是对用人单位不规范经营的惩罚性规定，而高管人员恰恰是企业规范经营的责任群体，如果将高管人员同一般员工等同，不排除高管人员通过不作为获取二倍工资的利益，有违公平原则。且双方签订的“录用通知书”的内容，已经具备了劳动关系权利义务的相关要件，可以视为劳动合同。综上，原审法院认为粤发公司无需向姜石河支付未签订劳动合同期间的另一倍工资，对姜石河该诉请，依法不予支持。现姜石河提出因粤发公司未为其缴纳社会保险费而要求解除劳动合同，且粤发公司确实未按照录用通知书的约定及时为姜石河缴纳各项社会保险费，属于法律规定应支付经济补偿金的情形，粤发公司应依法向姜石河支付一个月的经济补偿金25000元，因粤发公司已支付20000元，尚应支付5000元。对于姜石河提出的年度奖金问题，因其未能提供证据证明其工作业绩符合双方约定的享受业绩奖金的条件，故依法不予支持。鉴此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、确认原告浙江粤发物流有限公司与被告姜石河的劳动关系于2014年1月23日解除；二、由原告浙江粤发物流有限公司支付被告姜石河经济补偿金5000元，限于本判决生效后三日内付清；三、驳回被告姜石河的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元（减半收取），予以免除。
上诉人姜石河不服原审法院上述民事判决，向本院提起上诉称，一、一审法院认定事实错误。（一）劳动合同应具备合同期限、工作内容、劳动保护、劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任等七项必备条款，还可以有试用期、商业秘密等约定条款，本案录用通知书仅仅有工作内容、合同期限、劳动报酬三个必备条款，没有其他四个必备条款，不属完整意义上的劳动合同。（二）劳动合同的签订时间应当在入职后，本案的录用通知书在2013年5月9日所签，而上诉人正式报到时间是2013年5月28日，同时录用通知也载明“报到当天将签订劳动合同”，实际上双方并未签订劳动合同，过错在于被上诉人方。（三）作为高管人员的上诉人也属于企业员工，在适用劳动合同法方面不应区别对待，被上诉人在一审所称其他员工都签订有劳动合同，唯独上诉人没有签订劳动合同并没有提供相应证据。二、一审法院违反不告不理原则。被上诉人起诉时诉讼请求仅要求不支付另一倍工资，然而一审法院判决与其诉讼请求毫无关系。综上，请求二审法院撤销原审判决，依法改判。
被上诉人粤发公司未提供答辩意见。
二审期间，双方当事人均未向本院提交新证据。
经审理查明，原判认定的事实清楚，本院予以确认。
本院认为，姜石河被粤发公司录用后，职务系营运中心总监，营运中心下辖人事行政部，故其应主动履行与所在单位订立劳动合同的义务，如果姜石河未与粤发公司订立劳动合同，不可归责于用人单位的原因，粤发公司可不支付因不签订劳动合同导致的二倍工资。本案《录用通知书》有姜石河与粤发公司法定代理人签字，《录用通知书》载明了姜石河的工作期限、工作薪酬、业绩考核等内容，可以视为简化的劳动合同。姜石河与粤发公司的劳动争议案件一旦进入法院诉讼程序，原劳动仲裁裁决便不再发生法律效力，双方争议的事项需要法院裁判的重新确认。因此，一审判决主文不仅要对当事人提起诉讼的事项进行判决，还需对仲裁裁决主文的其他内容重新确认。经审核，原审法院判决书主文诉讼事项符合法律规定。综上，姜石河在本案的上诉请求依据不足，本院不予支持；原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费，本院予以免除。
本判决为终审判决。
审 判 长 童耐萍
审 判 员 朱红彦
审 判 员 周楚臣
二〇一五年一月二十六日
代书记员 汤玉婷