北京市西城区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0102民初12749号
原告：李清勇，男，1960年8月5日出生。
诉讼委托代理人：于超，北京市西城区法律援助中心律师。
诉讼委托代理人：刘燕燕，北京市易凯律师事务所律师。
被告：北京金太保保安服务有限公司，住所地北京市西城区四平园9号楼B273室，现经营地北京市昌平区百善派出所西侧院内。
法定代表人：孟令庆，总经理。
诉讼委托代理人：常明菊，女,北京金太保保安服务有限公司项目经理。
诉讼委托代理人：陶一印，男,北京金太保保安服务有限公司项目经理。
原告李清勇与被告北京金太保保安服务有限公司劳动争议一案，本院于2016年5月5日立案后,依法适用普通程序,公开开庭进行了审理。原告李清勇及诉讼委托代理人于超，被告北京金太保保安服务有限公司之诉讼委托代理人常明菊、陶一印到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李清勇向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告2015年10月1日至2015年10月30日期间的工资2500元；2、被告支付原告2015年7月17日至2015年10月30日期间未签劳动合同的二倍工资差额10000元；3、被告支付原告违法解除劳动关系的经济赔偿金1250元；4、被告支付原告2015年6月17日至2015年10月30日期间休息日加班工资9195.40元、法定节假日加班工资1724.14元。如法院认定被告公司不是违法解除劳动关系，要求被告支付解除劳动关系经济补偿金。事实和理由：原告于2015年6月17日入职被告公司，在北京银建物业服务有限公司任保安员，月工资2500元，双方未签订劳动合同。2015年10月，北京银建物业服务有限公司与被告解除服务合同，被告于10月30日与原告解除劳动关系，被告未发放原告2015年10月的工资。工作期间，原告每周工作七天，每天工作12小时（白班6小时，自早6时至12时；夜班6小时，自晚18时至24时），法定节假日无休，被告未发放原告加班工资。
被告北京金太保保安服务有限公司辩称，我公司与牛向奎签有协议，牛向奎是我公司保安队的负责人，保安队与公司独立核算。原告与我公司没有签订过劳动合同，不清楚牛向奎与原告是否签订过劳动合同。原告由牛向奎招用，不清楚具体的招用时间。原告的工资由牛向奎发放，具体情况不清楚。工资表记载原告月工资为2400元，2015年10月的工资已经发放。我公司规定年龄超过45周岁月工资应为1800元，原告月工资2400元中已经包含加班工资。原告的工作时间不详，也不清楚解除的原因。原告没有入职我公司，现在牛向奎已经找不到了。不同意原告的诉讼请求。
诉讼中，原告向本院出示以下证据：
证据一、银建职工就餐卡，证明被告安排原告在北京银建物业服务有限公司工作。
被告不认可原告的证明目的，认为未安排原告工作。
证据二、日期为2015年7月27日的承诺书打印件，承诺书未加盖被告公司印章，左上标注被告公司名称，原告在承诺书右下方签名，内容为“我自愿加入保安公司进行工作，自觉遵守国家法律法规，以及北京保安协会的各项规章制度，根据甲方客户要求，保安公司的保安员年龄在于18-50岁，身体健康、无不良嗜好，无前科等……承诺书一式两份，双方各留一份，本承诺自签订之日起生效”。原告以此证据证明原被告存在劳动关系。
被告认为承诺书无被告公司印章，不认可真实性。
证据三、北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会作出的京西劳人仲字［2016］第1166号裁决书。
被告对该证据无异议。
诉讼中，被告向本院出示以下证据：
证据一、2015年4月至6月、8月至10月的工资表，工资表显示原告月工资为2400元。被告称自2015年8月起领取工资需要验证身份证，证明原告领取了2015年10月的工资。
原告认可领取了2015年8月、9月的工资，不认可领取了2015年10月的工资，认为10月工资的领取人非本人签名。
证据二、2006年1月1日与项目负责人牛向奎签订的《安保工作责任书》，被告公司称第一次签订《安保工作责任书》的时间为2015年，每年一签。《安保工作责任书》内容包括“招用符合条件的保安员，按公司规定，及时上报入职、离职”、“按照规定要求及时签订劳动合同”、“对保安员工资要及时支付”等内容。
原告对该证据的真实性认可。
诉讼中，本院向北京银建物业服务有限公司调取如下证据：
证据一、服务期限为2015年7月1日至2016年6月30日的《五里店物业服务中心保安服务合同》，合同签订方为银建物业服务有限公司、北京银建实业股份有限公司及被告公司。
证据二、考勤表，显示原告2015年7月1日起记录考勤，2015年7月工作31天、8月工作31天、9月工作30天、10月工作29天。
证据三、2015年10月27日，北京银建物业服务有限公司致被告公司《解除五里店保安服务合同的函》，主要内容为因被告公司保安人数一直存在缺编问题、被告公司有拖欠保安工资现象，导致2015年10月17日五里店保安集体罢工、2015年7月后五里店保安服务质量急剧下降等问题，提前解除与被告公司的服务合同。
本院经庭审质证后认为：原告出示的银建职工就餐卡、承诺书及被告出示的工资表、安保工作责任书，结合本院调取的保安服务合同、考勤表、解除五里店保安服务合同的函以及当事人的当庭陈述相互佐证，可以证明如下事实：
被告公司与北京银建物业服务有限公司签订保安服务合同，被告公司为北京银建物业服务有限公司提供保安服务。牛向奎系被告公司项目负责人，被告公司与牛向奎签订了《安保工作责任书》。原告于2015年6月17日入职被告公司，在北京银建物业服务有限公司从事保安员工作，双方未签订劳动合同。
被告公司提交2015年4月至6月、8月至10月的工资表，工资表显示原告月工资为2400元。被告公司称自2015年8月起领取工资需认证身份证，但不确定10月工资是否为原告本人签名。原告认可2015年8月、9月的工资，不认可领取了2015年10月的工资，认为10月工资的领取人非本人签名。
本院调取《银建物业外包人员考勤表》显示原告的工作情况为：显示原告2015年7月工作31天、8月工作31天、9月工作30天、10月工作29天。
2015年10月27日，北京银建物业服务有限公司致被告公司《解除五里店保安服务合同的函》，提前解除与被告公司的服务合同。原告实际工作至2015年10月30日。诉讼中，原告称被告公司于2015年10月30日违法解除劳动关系，被告公司称原告由牛向奎招录，不清楚解除情况。
此后，原告向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、2015年10月1日至2015年10月30日期间工资2500元；2、2015年7月17日至2015年10月30日期间未签劳动合同的二倍工资差额10000元；3、解除劳动关系的经济补偿金1250元；4、2015年6月17日至2015年10月30日期间休息日加班工资9195.40元，法定节假日加班工资1724.14元。
2016年4月21日，北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会作出京西劳人仲字［2016］第1166号裁决书，驳回原告的仲裁申请，原告不服该裁决，向提起本案诉讼。
本院认为：一、关于劳动关系的确认问题。被告公司为北京银建物业服务有限公司提供保安服务，牛向奎系被告公司的项目负责人，与被告公司签订了工作责任书负责管理保安队伍且负责招录保安员。被告公司辩称原告系牛向奎招录而否认劳动关系于法无据，本院认定原告与被告公司存在劳动关系。
二、关于原告的入职时间与离职时间问题。本院调取的《银建物业外包人员考勤表》显示原告工作时间起始于2015年7月1日，原告未就其入职时间为2015年6月17日举证证明，故本院认定原告于2015年7月1日入职被告公司。2015年10月27日，北京银建物业服务有限公司与被告公司解除服务合同，且《银建物业外包人员考勤表》记载原告的最后工作日为2015年10月29日，故本院认定原被告劳动关系解除时间为2015年10月30日。
三、关于原告的月工资数额问题。原告称其月工资为2500元，缺乏证据支持。诉讼中，原告认可被告公司提交的工资表，故本院按照工资表认定原告的月工资为2400元。
四、关于原告要求被告支付2015年10月1日至2015年10月30日期间的工资2500元的诉讼请求。被告向本院出示的工资表显示原告已经领取2015年10月工资2400元，现原告否认已领取2015年10月工资，否认签名的真实性，而被告公司亦未确定工资表中为原告本人签名，故无法认定原告领取了2015年10月的工资，本院认定被告公司应支付原告2015年10月工资2400元。
五、关于原告要求被告支付2015年7月17日至2015年10月30日期间未签劳动合同的二倍工资差额10000元的诉讼请求。被告公司未向本院提交证据证明已经与原告签订书面劳动合同，本院认定原告入职时间为2015年7月1日，故被告应支付原告2015年8月1日至2015年10月30日期间未签劳动合同的二倍工资差额，原告月工资应按2400元计算。
六、关于原告要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求。首先，原告称被告违法解除劳动关系未向本院出示有效的证据。其次，根据本案查明的事实，北京银建物业服务有限公司于2015年10月27日解除与被告公司的服务合同，原告的工作岗位不再存在，即使如原告所述系被告公司提出解除劳动关系，亦属于客观情况发生重大变化致使劳动合同无法继续履行。鉴于原告表示如不能认定被告公司违法解除劳动关系，则要求被告支付解除劳动关系经济补偿金，本院认定被告公司应给付原告解除劳动关系经济补偿金，月工资亦应按2400元计算。
七、关于原告要求被告支付2015年6月17日至2015年10月30日期间休息日加班工资9195.40元、法定节假日加班工资1724.14元的诉讼请求。根据本院调取的《银建物业外包人员考勤表》显示，原告存在2015年7月1日至10月30日期间休息日及法定节假日加班的情况，被告公司未向本院出示综合工时制审批手续，亦未向本院出示原告的考勤记录，且被告所述工资中已包含加班工资缺乏证据佐证，故本院根据《银建物业外包人员考勤表》计算原告的加班工资,本院酌情确定原告在2015年7月1日至10月30日期间休息日加班33天、法定节假日加班3天，并按月工资2400元计算原告的加班工资。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十条第一款、第四十六条、第四十七条第一款、第八十二条第一款及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、本判决生效后七日内，被告北京金太保保安服务有限公司给付原告李清勇二〇一五年十月一日至二〇一五年十月三十日的工资二千四百元。
二、本判决生效后七日内，被告北京金太保保安服务有限公司给付原告李清勇二〇一五年八月一日至二〇一五年十月三十日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额七千二百元。
三、本判决生效后七日内，被告北京金太保保安服务有限公司给付原告李清勇解除劳动合同经济补偿金一千二百元。
四、本判决生效后七日内，被告北京金太保保安服务有限公司给付原告李清勇二〇一五年七月一日至二〇一五年十月三十日期间休息日加班工资七千二百八十元四角四分及法定节假日加班工资六百六十二元零四分。
五、驳回原告李清勇的其他诉讼请求。
如果被告北京金太保保安服务有限公司未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由被告北京金太保保安服务有限公司负担（于本判决生效后十日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，视为放弃上诉权利。
审 判 长 郭亚军
代理审判员 于 宁
代理审判员 韩永飞
二〇一六年九月二十八日
书 记 员 王雪梅