四川省郫县人民法院
民 事 判 决 书
（2013）成郫民初字第2380号
原告四川元皓科技发展有限公司。住所地：四川省郫县古城镇水梨村一社。
法定代表人魏忠，系该公司总经理。
委托代理人唐骏。
被告张贵明。
原告四川元皓科技发展有限公司（以下简称元皓公司）与被告张贵明劳动争议一案，本院于2013年10月12日受理后，依法适用简易程序，由代理审判员谢维独任审判，于2013年10月31日、12月2日公开开庭进行审理，原告元皓公司的委托代理人唐骏、被告张贵明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告元皓公司诉称，原、被告于2012年11月6日签订劳动合同，约定被告在原告处工作，担任普工岗位，执行不定时工作制度，被告每月工资按照计件方式执行，合同期为2012年11月6日至2014年11月5日。2013年6月13日，被告因个人原因提出解除劳动合同。被告工资为计件工资，实行的是不定时工作制度，被告即使有休息日加班行为，也是其为了增加工资收入的自愿行为，被告索要休息日加班费于法无据。原告不服郫县劳动人事争议仲裁委员会郫劳人仲委裁字（2013）第100号仲裁裁决裁定，遂诉至人民法院，请求判决：原告为被告补缴2012年11月6日至2013年6月的社会保险，其中个人缴费部分由被告承担；原告不支付被告仲裁裁决裁定的经济补偿金、年休假工资报酬、休息日加班报酬、拖欠工资、双倍工资。
被告张贵明辩称，仲裁委员会作出的裁决，事实清楚、适用法律正确。元皓公司的主张应全部予以驳回。
经审理查明，原告元皓公司与被告张贵明于2012年11月6日签订了书面劳动合同，约定：双方建立劳动关系、合同期限从2012年11月6日至2014年11月5日、岗位为普工、执行不定时工作制、月底按件计算劳动报酬等内容。被告2013年6月10日提出辞职，2013年7月2日，被告在《员工离职审批表》签字离职，双方解除劳动关系。2013年6月18日，被告张贵明向郫县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决：1、原告为被告补缴2008年7月15日至2013年6月12日的社会保险费。2、原告向被告支付因被告解除劳动合同原告应支付的经济补偿金11000元。3、原告向被告支付拖欠的2013年5月工资2200元、6月工资202元。4、原告不与被告签订无固定期限的劳动合同赔偿金24200元。3、原告向被告支付2012年和2013年未休的年休假工资报酬2121元。4、原告向被告支付休息日加班费42016元。仲裁委员会于2013年8月28日作出郫劳人仲委裁字（2013）第100号《仲裁裁决书》，裁决：原告元皓公司为被告张贵明补办2008年7月至2013年6月的社会保险费，其中个人缴费部分由被告承担；原告元皓公司支付被告张贵明2013年6月2日、6月3日工资146.66元；原告元皓公司支付被告张贵明应休未休的2012年及2013年年休假工资报酬1026.62元；原告元皓公司支付被告张贵明休息日（2012年6月14日至2013年6月13日）加班工资报酬7626.32元；驳回被告张贵明的其他仲裁请求。原告元皓公司收到上述裁决书后，表示不服，在法定期限内向人民法院提起了诉讼。
另查明，被告张贵明在原告公司从事各类门的包装工作，工资报酬按每包好一个门约0.6元计算，无底薪。被告张贵明解除劳动关系前每个月平均工资2200元，日平均工资为73.33元。原告未为被告购买社保。被告张贵明从2012年7月1日至2013年7月2日法定假日加班共计11天、工作日加班共16天、休息日加班26天、补休38天，被告在原告单位工作期间每年春节均享受超过15天的假期，补休及放假时间抵扣休息日、工作日加班时间后，被告张贵明在工作日加班4天。
以上事实，有当事人的一致陈述、元皓公司的营业执照、张贵明的身份证复印件、《仲裁裁决书》、送达回执、劳动合同、离职审批表、考勤表等证据证实，足以认定。
本院认为，关于原告元皓公司与被告张贵明何时建立劳动关系及何时解除劳动关系的问题。被告张贵明主张2008年7月15日被告到原告处工作并建立了劳动关系，于2013年6月10日提出辞职。原告主张双方签订劳动合同的时间为2012年11月6日，双方建立劳动关系的时间应为2012年11月6日。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中，用人单位提供考勤记录表证明原被告双方于2012年7月1日建立劳动关系。劳动者对此表示否认，表示双方实际于2008年7月15日建立劳动关系，但未提供任何证据加以证实。本院认定原、被告于2012年7月1日建立劳动关系。同时，根据原告单位提供的考勤统计表，原被告双方实际解除劳动关系的时间为2013年7月2日。
关于被告张贵明年休假工资的问题。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天……”《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。”第九条规定：“用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。”第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方当为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数当年度已安排年休假天数。”本案中，被告张贵明于2012年7月1日至2013年7月2日在原告处上班，不应享有年休假（2013年度工作满一年在本单位已过日历天数1天÷365天×职工本人全年应当享受的年休假天数5天）。原告元皓公司无须支付被告张贵明年休假工资。
关于被告张贵明加班费的问题。根据《工资支付暂行规定》第十三条第二款规定：“实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的……分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的百分之一百五、百分之二百、百分之三百支付其工资。”《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第四条规定：“企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；（二）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；（三）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。”被告张贵明在车间从事房门包装工作，不属于适用不定时工作制的范围，原告元皓公司以被告张贵明实行计件工资以及不定时工作制为由，认为其不应支付被告张贵明加班费的主张，没有法律依据，本院不予支持。被告张贵明工作日及休息日加班时间与其补息时间相折抵后，实际加班天数为4天。被告张贵明在2012年7月1日至2013年7月2日期间法定假日加班共计11天、工作日加班4天，原告元皓公司应向被告张贵明支付法定节假日加班费共计2419.89元（11天×3倍×日工资73.33元）、工作日加班费586.64元（4天×2倍×日工资73.33元），以上合计3006.53元。
关于社会保险的问题。被告元皓公司未依法给原告张贵明缴纳用工期间的社会保险金。根据现行社会保险征缴暂行条例以及劳动法的相关规定，被告张贵明仲裁中请求的要求原告为其补办社会保险金事宜，不属于人民法院的受案范围，本院不作处理。但被告张贵明有权通过其他途径予以救济。
关于被告在仲裁程序中主张解除劳动合同的经济补偿金、2013年5月及6月的工资、未签订无固定期限劳动合同的赔偿金，仲裁委员会裁决未支持被告的上述请求后，劳动者未在法定期限内向人民法院提起诉讼，视为对此裁决无异议，同时用人单位对此亦无异议，同样视为对此裁决无异议，本院对原告不负有支付被告上述项目所涉费用的裁决内容直接予以确认。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第一百条，《最高人民法院﹤关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释﹥》第十三条，《工资支付暂行规定》第十三条，《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第四条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百一十八条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
原告四川元皓科技发展有限公司于本判决生效后十日内支付被告张贵明2012年7月1日至2013年7月2日工作期间加班工资3006.53元。
原告四川元皓科技发展有限公司不支付被告张贵明2013年5月及6月的工资。
三、原告四川元皓科技发展有限公司不支付被告张贵明2012年7月1日至2013年7月2日的年休假工资。
四、原告四川元皓科技发展有限公司不支付被告张贵明解除劳动关系的经济补偿金。
五、原告四川元皓科技发展有限公司不支付被告张贵明不同意签订无固定期限劳动合同的经济补偿金。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，由原告四川元皓科技发展有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
代理审判员 谢 维
二〇一三年十二月二日
书 记 员 叶雪莲