湖北省武汉市东西湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）鄂东西湖民初字第01005号
原告武汉某某报关服务有限公司。
法定代表人唐某某，总经理。
委托代理人祝某某，公司员工。
委托代理人李某，公司员工。
被告李某某。
原告武汉某某报关服务有限公司与被告李某某劳动合同纠纷一案，本院于2014年6月27日立案受理后，依法由审判员李蜀军独任审判，于2014年7月15日公开开庭进行了审理。原告武汉某某报关服务有限公司的委托代理人祝某某、李某，被告李某某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告武汉某某报关服务有限公司诉称，2013年7月4日，我公司将被告招募至本单位工作，约定试用期三个月，试用期工资为1，600元，试用期满后签署劳动合同并补缴试用期全部社会保险，另外将根据被告的工作情况酌情支付绩效奖金。同年10月初，原告拟按约定将被告转为正式员工，即将签署劳动合同和补缴社会保险前，被告在工作过程中发生了极为严重的个人作风问题，导致原告公司的声誉受到巨大损害。为此，相关签署劳动合同和补缴社保的工作被搁置。原、被告双方就被告的错误进行了多次沟通，被告自知理亏，于2013年10月22日向原告提交了《辞职报告书》，该报告声明：“于2013年10月17日辞职”，被告的辞职申请获得了原告的同意。根据原、被告双方的协商结果，被告在辞职后将多留一段时间帮助原告带新员工。在此期间，被告表现积极并多次向原单位领导承诺、赌咒绝不再犯错误，出于“年轻人总会犯错”的考虑，我公司领导同意自2013年11月起重新以三个月为期试用被告，若试用合格，会不计前嫌的雇佣被告。2014年1月，被告的工作表现欺骗了我公司，鉴于此前已经试用过被告，且三个月试用期满正值春节，出于“让小丫头能过个好年”的考虑，我公司领导决定减少试用期，从2014年1月正式雇佣被告。就在我公司安排与被告签署劳动合同并补缴社保期间，2014年1月10日，被告向我公司提交了《免责声明》，请求我公司将社会保险金直接以现金支付给被告，以使被告能有更多的金钱用于生活，我公司领导出于人性化考虑同意了被告的申请，但由于春节前公司报关工作极为繁重，导致签署劳动合同的事被延误。春节长假结束后，我公司从2014年2月17日（农历元宵节之后）开始上班，被告在我公司仅工作了一周，在未作出任何通知的情况下，被告即从2014年2月24日不再上班。2014年3月，被告电话联系我公司领导表示其家庭遭遇困难，无法再在武汉工作，我公司毫不犹豫的向被告支付了2014年2月的全额工资。但是，被告竟在收到工资后马上向武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会提出了劳动仲裁。仲裁过程中，被告仅提交了对其单方有利的证据，隐瞒真实的工作经历，欺骗仲裁委员会，直接误导仲裁委员会作出错误的裁决。因不服仲裁决向法院提起诉讼，请求判令不予支付李某某双倍工资14，809元。
被告李某某辩称，我于2013年7月4日入职武汉某某报关服务有限公司，入职时约定试用期为三个月，10月4日正式转正，转正前工资1，600元，转正后工资2，500元，中途没有离职一直工作到2014年2月24日申请离职。在武汉某某报关服务有限公司工作期间，公司未与我签订书面劳动合同；原告提供的《辞职报告书》是其伪造的，上面的签名并不是我所写，该《辞职报告书》的内容电子版是我所写，但2013年10月17日我提交电子档给原告，原告喊我去谈话，借口公司正在开发新市场正是用人之际，没有批准我辞职。《免责声明》是由原告制作，并非我主动申请，而是原告为了吞掉30%的社会保险补助主动请求员工签字；我离职之前一个月内已经带了两个新人，我的离职原告是知晓的，并且我是带了新人之后才离职的，原告关于我未作任何通知的情况下从2014年2月24日不再上班不属实。原告拖欠我957元报销款，由祝十清收取发票，但未支付我报销费用，请求法院判决原告返还我报销款。
原告武汉某某报关服务有限公司为支持其诉称意见，在举证期限内向本院提交了如下证据材料：
证据一、武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会东劳人仲裁字（2014）第189号仲裁裁决书及送达回证，证明本案经过前置程序，原告在法定期限内起诉；
证据二、被告《辞职报告书》，证明被告在2013年10月22日向原告提出书面辞职并获得原告同意，表示被告已经在2013年10月17日从原告处辞职，双方劳动关系已经自该时间终止，2013年10月17日之后至2013年11月原告决定重新使用被告之前，被告进行交接的情况，并不导致原被告双方构成劳动关系，该时间内的工作仅仅是被告履行其单方的行为，原告不应承担用人单位的法律责任；
证据三、原告向被告支付工资的明细；
证据四、被告向原告出具的《免责声明》；
证据三、四均证明：1、原告向被告支付了其2013年7、8、9、10、11、12月以及2014年1、2月的基本工资，根据被告的工作情况，原告向被告支付了其2014年1月的绩效奖金，根据被告的申请，原告将被告的社会保险金直接以现金支付给了被告；2、根据被告的申请，原告并未依法为被告缴纳社会保险，而是将社会保险金以现金支付给了被告，原告可以免除法律责任。
证据五、武汉市公安局治安调解协议书、关于财务室凭证遗失的情况说明、支付结算业务审批结果，证明报销款已经发放至每月工资，是会计与被告串通将票据毁掉说原告未对其报销。
上述原告武汉某某报关服务有限公司提供的证据材料，经庭审质证，被告李惠英对证据一、三无异议；对证据二认为当时只提交了电子档但武汉某某报关服务有限公司没有同意，这份辞职报告书是原告之后打印，并仿签被告的签名；对证据四《免责声明》上的签名无异议，但不是被告自愿申请；对证据五的真实性有异议，不是事实，并没有为原告报销。
被告李某某为支持其辩称意见，在举证期限内向本院提交了工资条，证明被告是武汉某某报关服务有限公司员工以及被告的工资。
原告武汉某某报关服务有限公司对该证据的真实性无异议，2014年1月份的工资中含2013年10、11、12月份及2014年1月的社会保险。
本院对双方无异议的证据的真实性予以确认，对存有异议的证据经审查后认为：被告李惠英虽对原告武汉某某报关服务有限公司提供的证据二中的签名有异议，但未在本院限定的期限内向本院提供反驳证据，故该证据的真实性本院予以确认；证据四因被告李惠英对该证据中签名无异议，本院对该证据的真实性予以确认；对证据五因本案中不涉及到报销款的问题，故该证据与本案无关。
经审理查明，李某某于2013年7月4日入职武汉某某报关服务有限公司从事报关员工作，双方未签订书面劳动合同，口头约定试用期三个月，试用期工资1，600元。2013年10月22日，李某某向武汉某某报关服务有限公司出具辞职报告书，注明于2013年10月17日辞职，用一个月的时间为武汉某某报关服务有限公司教导新人，至2013年11月17日止。到期后，李某某实际并未离开武汉某某报关服务有限公司，仍在该公司从事原工作，自2013年10月起，李某某的月工资实发为2，500元左右，具体为：2013年10月份工资2，500元，2013年11月份工资为2，600元，2013年12月份工资2，530元和社会保险补贴425元，2014年1月工资3，585元（其中1月工资2，435元，补充发放2013年10月、11月社会保险425元×2个月，年终奖300元）。2014年1月10日，李某某出具一份免责声明，注明因本人自动放弃公司为其缴纳社会保险，公司将用人单位应当承担的社会保险费用按70%比例发放至其工资帐号，由此产生的一切法律责任由其承担与公司无关。李某某于2014年2月24日后未再到武汉某某报关服务有限公司工作。武汉某某报关服务有限公司于2014年3月19日发放李某某工资1，663.86元（工资942.86元＋社会保险补贴364元＋报销款957元-借支款600元）。
李某某于2014年3月21日向武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决武汉某某报关服务有限公司：1、支付工作八个月未签订劳动合同的二倍工资；2、支付垫付的957元报销款；3、支付2014年2月1日至2014年2月24日期间的工资。该委于2014年6月10日作出东劳人仲裁字（2014）第189号仲裁裁决：一、本裁决书生效之日起十日内武汉某某报关服务有限公司应支付李某某2013年8月4日至2014年2月24日未签订劳动合同的双倍工资差额14，809元（1，600元／月×2个月＋2，500元／月×4个月＋2，500元／月÷21.75天×14天）；二、驳回李某某的其他仲裁请求。武汉某某报关服务有限公司不服该仲裁裁决向本院提起诉讼，要求如诉称。审理中，因双方调解意见分歧较大无法达成一致意见。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资”。原告武汉某某报关服务有限公司诉称因被告李某某在工作时发生严重问题导致其公司声誉受到巨大损害，因而相关签署劳动合同和补缴社保的工作被搁置，但被告李某某在原告武汉某某报关服务有限公司工作期间，原告武汉某某报关服务有限公司并未与被告李某某签订书面劳动合同属实，被告李某某在工作中存在过错并不能免除用人单位与劳动者签订劳动合同的义务，故原告武汉某某报关服务有限公司的该项诉称意见本院不予采信，其该项诉讼请求本院不予支持。原告武汉某某报关服务有限公司未与被告李某某签订书面劳动合同，应当按照劳动合同法的规定自用工次月起支付双倍工资差额。关于工资标准问题，结合原、被告双方提供的证据可以证明，被告武汉某某报关服务有限公司自2013年10月起每月随工资发放425元社会保险补贴，被告李某某认可从10月份每月工资2，500元，原告武汉某某报关服务有限公司无故降低2014年2月工资标准，故对于2014年2月份工资本院采信原告武汉某某报关服务有限公司主张的942.86元。经计算，原告武汉某某报关服务有限公司应当支付给被告李某某未签订劳动合同的双倍工资为14，207.86元（1，600元／月×2个月＋2，500元＋2，600元＋2，530元＋2，435元＋942.86元）。原告武汉某某报关服务有限公司诉称被告李某某于2013年10月17日申请辞职，但从双方提供的证据显示，被告李某某虽于2013年10月向原告武汉某某报关服务有限公司递交过辞职申请，但愿意在工作至一个月后离职，实际上被告李某某在递交辞职申请之后仍然继续在原告武汉某某报关服务有限公司工作，其2013年10月、11月工资金额不减反增，也能说明被告李某某实际未离职而持续在原告处工作，故原告武汉某某报关服务有限公司的该项诉称意见与事实不符，本院不予采信。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，判决如下：
一、驳回原告武汉某某报关服务有限公司的诉讼请求。
二、原告武汉某某报关服务有限公司支付被告李某某未签订劳动合同的双倍工资14，207.86元，于本判决生效后十日内履行。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时，预交上诉案件受理费10元，款汇武汉市中级人民法院，收款单位全称：武汉市财政局非税收入汇缴专户市中院诉讼费分户；账号：079501040000393；开户行：农行武汉市民航东路分理处832886；上诉人在上诉期满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理
审判员 李蜀军
二〇一四年十一月二十一日
书记员 徐 俊