黑龙江省大庆市让胡路区人民法院
民 事 裁 定 书
（2014）让民初字第1232号
原告马立华，女，1973年8月23日出生，汉族，无职业，住大庆市让胡路区聚贤街康乐***号***室，公民身份号码2323031973********。
被告重庆海尔家电销售有限公司哈尔滨分公司，住所地哈尔滨市道外大新街81号。
法定代表人王友明，经理。
委托代理人闫玉香，黑龙江美盛泰富律师事务所律师。
原告马立华诉被告重庆海尔家电销售有限公司哈尔滨分公司（以下简称重庆海尔哈尔滨分公司）劳动争议一案，本院受理后依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告马立华、被告新日日顺公司委托代理人闫玉香到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告马立华诉称：2000年6月6日，原告被哈尔滨海尔工贸有限公司招聘为驻大庆油田昆仑集团商贸有限公司海尔家电产品的直销员。同年8月，哈尔滨海尔工贸有限公司与原告签订了劳动合同，直到2008年期间，被告没有给原告交过任何保险。2009年，原告又被安排与本案被告重庆海尔家电销售有限公司哈尔滨分公司签订了劳动合同，期限为五年，自2009年1月1日至2013年12月31日是。合同还未到期，原告又被安排与重庆新日日顺家电销售有限公司哈尔滨分公司签定了劳动合同，自2011年3月1日至2013年12月31日。在此期间，原告一直在大庆油田昆仑集团商贸有限公司海尔家电从事直销员工作，直到2012年4月昆仑家电拆迁，原告回家待岗，待岗期间无人管无人问，一直没有安排上岗。至2012年12月份，在原告不知情的情况下停了各项社会保险。2013年7月，原告才被告知已经离职。然而让人不解的是，2013年8月原告先后接到了被告的竞岗通知函、旷工通知函、解除劳动合同通知书两份（名称为重庆海尔家电销售有限公司哈尔滨分公司和重庆新日日顺家电销售有限公司哈尔滨分公司）。原告在不到一年的时间被海尔解除劳动合同三次。为此，原告于2014年3月向大庆市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，但被以超过一年的仲裁时效为由，驳回请求。现原告不服庆劳人仲字（2014）第16号仲裁裁决书，依法提起诉讼，诉讼请求如下：
1、请求确认原告与被告在2000年6月6日至2013年2013年12月31日存在劳动关系；
2、被告支付非法解除劳动合同的赔偿金109440元；
3、被告补缴2000年6月6日至2008年12月31日期间的各项社会保险；
4、被告支付2013年1月至2013年12月的工资13920元；
5、被告支付2000年至2012年多扣个人所得税18350元；
6、被告支付2000年至2013年公休日加班费63000元；
7、被告支付2000年6月至2013年法定假日加班工资63725元；
8、被告支付2012年厂庆券1200元，2013年厂庆券1300元；
9、被告支付2000年6月6日至2012年的各项票据及工作服费用3500元。
被告重庆海尔哈尔滨分公司辩称，原告的诉讼请求没有任何的事实根据和法律依据，且已经超过了法律规定的诉讼时效，依法应当驳回原告的各项请求。具体如下：原告与被告于2009年1月1日签订了劳动合同，确立了劳动关系。而2011年1月原告与重庆新日日顺家电销售有限公司哈尔滨分公司签订劳动合同，并经大庆市劳动人事仲裁委员会及大庆市让胡路区人民法院裁决确立了劳动关系。即原告于2011年1月与被告解除了劳动关系，则原告诉请中涉及2009年1月1日之前及2011年1月之后的诉讼请求均与被告无关，被告依法不应当承担任何的给付或者支付义务。且根据以上事实，结合《劳动争议调解仲裁法》第27条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”的规定，原告提出的各项诉讼请求已经远远超过了法律规定一年的诉讼时效，因此，依法应当驳回原告的各项诉讼请求。
经审理查明，2013年9月11日，本案原告马立华向大庆市劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求确认：2006年6月6日至2012年12月31日期间马立华与“重庆新日日顺家电销售有限公司哈尔滨分公司”存在劳动关系；该公司向马立华支付赔偿金109440元；支付2000年6月至2012年12月期间马立华的法定休假日加班工资43560元；支付2012年的厂庆券1200元。2013年10月18日，大庆市劳动人事争议仲裁委员会作出庆劳人仲字[2013]第43号-1、庆劳人仲字[2013]第43号-2仲裁裁决，裁决2011年1月至2012年12月期间马立华与重庆新日日顺家电销售有限公司哈尔滨分公司之间存在劳动关系，由该公司向马立华支付法定休假日加班工资6510.40元，并支付解除劳动合同赔偿金6264元、创业纪念日激励200元。马立华不服该仲裁裁决，于2013年11月4日将重庆新日日顺家电销售有限公司哈尔滨分公司”诉至本院，要求法院支持其上述请求。
本院于2014年1月13日作出（2013）让民初字第2643号民事判决，判决：2011年1月1日至2012年12月4日期间原告马立华与重庆新日日顺家电销售有限公司哈尔滨分公司之间存在劳动关系；重庆新日日顺家电销售有限公司哈尔滨分公司向马立华支付法定休假日加班工资6510.36元；重庆新日日顺家电销售有限公司哈尔滨分公司参照2012年度《海尔集团创业纪念日奖励发放方案（测试版）》向马立华支付200元；重庆新日日顺家电销售有限公司哈尔滨分公司向马立华支付赔偿金6264.17元；驳回马立华的其他诉讼请求。
2015年8月6日，本院作出（2015）让民监字第8号民事裁定书，对该案提起再审。本院另行组成合议庭再审该案，并于2015年12月1日作出（2015）让民再初字第9号民事判决书，认定原告马立华自2000年开始，分别在哈尔滨海尔工贸有限公司、重庆海尔家电销售有限公司哈尔滨分公司、重庆新日日顺家电销售有限公司哈尔滨分公司三家企业工作。2011年3月，原告保险就已转入重庆新日日顺家电销售有限公司哈尔滨分公司，2011年9月的保险还是重庆海尔家电销售有限公司哈尔滨分公司交纳，故重庆市新日日顺家电销售有限公司哈尔滨分公司、重庆海尔家电销售有限公司哈尔滨分公司、哈尔滨海尔工贸有限公司三家企业为关联企业，原告马立华主张的从2000年6月6日至2012年12月31日存在劳动关系的事实成立。判决：撤销本院（2013）让民初字第2634号民事判决第一项、第三项、第四项；维持本院（2013）让民初字第2634号民事判决第二项、第五项；改判本院（2013）让民初字第2634号民事判决第一项为“2000年6月6日至2012年12月4日期间重庆新日日顺家电销售有限公司哈尔滨公司与马立华之间存在劳动关系”；改判本院（2013）让民初字第2634号民事判决第三项为“重庆新日日顺家电销售有限公司哈尔滨公司参照2012年度《海尔集团创业纪念日奖励发放方案（测试版）》向马立华支付1200元，此款于本判决生效之日起十日内一次性付清。”；改判本院（2013）让民初字第2634号民事判决第四项为“重庆新日日顺家电销售有限公司哈尔滨公司向马立华支付赔偿金37585.04元，此款于本判决生效之日起十日内一次性付清”。
另查明，马立华未对（2013）让民初字第2643号民事判决提起上诉，在该判决生效后又以本案被告“重庆海尔家电销售有限公司哈尔滨分公司”作为被申请人，于2014年3月向大庆市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求确认其与该公司在2000年6月6日至2013年12月31日期间存在劳动关系，同时提出了其他仲裁请求事项。2014年4月30日，该委以原告请求已经超过仲裁时效为由，驳回了马立华的申请请求。现马立华不服该仲裁裁决，又诉至本院。
本院认为：根据法律规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。重庆新日日顺家电销售有限公司哈尔滨分公司系与原告最后存在劳动关系的用人单位，原告应向该单位主张权利。现已查明，在提起本案诉讼前，原告已通过劳动仲裁和民事诉讼程序向重庆新日日顺家电销售有限公司哈尔滨分公司主张存在劳动关系等实体权利，劳动仲裁委和法院均已受理，并作出了实体裁判，现原告又以重庆海尔家电销售有限公司哈尔滨分公司作为被告提起劳动争议诉讼，属重复起诉主张权利，不符合法律规定。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条之规定，裁定如下：
驳回原告马立华的起诉。
案件受理费人民币10元（已由原告预交），退还原告。
如不服本裁定，可在裁定书送达之日起十日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于大庆市中级人民法院。
审 判 长 张 峰
代理审判员 董 凤
代理审判员 赵 博
二〇一六年八月十六日
书 记 员 江小彤
附：相关法律条款
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百一十九条起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。