山东省青岛市城阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）城民初字第2010号
原告青岛利水电装有限公司。
法定代表人王金刚。
委托代理人陈国栋，山东青成律师事务所律师。
被告袁红岩。
原告青岛利水电装有限公司与被告袁红岩劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告青岛利水电装有限公司委托代理人陈国栋与被告袁红岩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告青岛利水电装有限公司诉称，其并未违法解除与被告的劳动合同，被告无加班事实，也已休过带薪年休假，原告已支付其相应工资。仲裁未查明事实，裁决无事实及法律依据，故请求判令：1、原告不支付被告赔偿金21235.8元，不支付被告2011年5月份至2013年11月份加班费17398.61元，不支付被告2011年至2013年带薪年休假工资4141元，不支付2013年12月至2014年1月23日工资6305.6元；2、诉讼费用由被告承担。
为支持其诉讼请求，原告青岛利水电装有限公司向法庭提供下列证据：
一、2013年12月份及2014年1月份工资表各1份，证明被告向原告发放了2013年12月份及2014年1月份工资各2000元。被告对该证据真实性有异议，称该证据上备注栏签字并非被告所写，被告签名系由原告伪造，并称其2013年12月份、2014年1月份请过几天病假，对原告2013年12月份及2014年1月份工资数额4000元无异议，但其从未收到该两月工资。
二、《劳动合同》1份，证明原、被告双方签订了劳动合同，被告在原告处工作岗位是人力资源和出纳，具有获得公司公章的便利，月工资为1100元。被告对该证据真实性有异议，称该合同上第一页乙方处填写内容及最后一页乙方签字处的字迹确实为被告所签，但当时被告签订的是空白合同，公司要求如果不签空白合同就要离开，且该合同上并未实际约定是月工资还是周工资，仅从该证据不能证明被告工作有获得公章的便利。
被告袁红岩辩称，仲裁裁决认定事实清楚、适用法律正确，请求依法驳回原告诉讼请求。
为支持其抗辩理由，被告袁红岩向法庭提供下列证据：
一、《辞退通知书》1份，证明原告将被告违法辞退。原告对该证据真实性有异议，称其从未给被告出具过《辞退通知书》，也不是原告真实意思表示，原告申请对该《辞退通知书》上的原告公章进行鉴定，并要求被告对该证据的获得予以释明。被告解释称2013年12月24日前后，原告处总经理赵峰找被告谈话，说让被告考虑自动离职，被告未同意，大约两天后，原告股东之一周峰直接通知被告与小谭交接，被告不同意，后请一周病假，回去后发现《辞退通知书》已经在办公桌上。
二、2011年5月至2013年11月工资表及2011年5月至2013年12月考勤表各1宗，证明被告2011年5月至2014年1月期间在原告处工作，原告未支付加班费、带薪年休假工资及法定节假日工资及2013年12月份、2014年1月份工资，同时证明被告的工资情况。原告对上述证据真实性有异议，称工作表和考勤表属公司商业秘密，不应存放在被告处，属于盗取，2011年5月份考勤表编制一栏中有被告的名字，可确定被告从事原告处人力资源管理工作，有获取公司盖章的便利，故即便公章真实也并非原告真实意思表示，考勤表中应有审核人员签字，但被告提交的考勤表中没有审核人员签字，原告认为该证据是伪造的，工资表中有领取签字一栏，被告提交的证据中没有人员签字，从逻辑上判断，这两份证据都是由被告自己编辑并盗盖印章形成的虚假证据，且上述证据显示被告基本工资为1500元，实发工资远超过基本工资，与被告陈述相互矛盾，上述证据显示原告已支付被告加班费，同时2011年5月至2013年3月期间加班费已经超过仲裁时效应予驳回，要求被告返还原告处工资表及考勤表。
三、职工社会保险参保证明1份，证明被告于2006年11月参加工作。原告对该证据真实性无异议，认为也可以证明被告进入原告处时间为2011年6月份，被告提交的证据一称原告于2014年1月23日将被告辞退，但该证据显示2014年2月份原告仍为其缴纳社会保险，劳动关系仍然存续，与被告提交的证据一相矛盾。
经审理查明，原告青岛利水电装有限公司系具有法人资格的有限责任公司。被告于2006年11月参加工作，2011年5月4日到原告处工作。原告提交其与被告2011年5月30日签订的《劳动合同》显示合同期限至2013年12月30日止，被告从事人力资源、出纳岗位。被告提交的一份加盖原告处公章、落款时间为2013年12月31日的《辞退通知书》载明：“袁红岩：经本公司研究，决定对你进行辞退，终止你与本公司的劳动关系，请你于2014年01月23日前完成所有交接工作，离开本公司，特此通知！”原告对该通知书真实性有异议，书面申请对该通知书中被告公章真实性进行司法鉴定，但因被告未依法缴纳司法鉴定费，被本院依法委托的青岛青大司法鉴定所于2014年7月21日予以退案。被告提交加盖有原告处公章的2011年5月至2013年11月工资表及2011年5月至2013年12月考勤表，原告对上述证据真实性有异议，经本院依法释明，原告未在本院指定期限内对上述证据上加盖的原告公章真实性申请司法鉴定。原告未在本院指定期限内提交其持有的2012年1月份至2014年1月份工资表，仅提交的2013年12月份及2014年1月份工资表显示原告每个月实发工资2000元，备注栏有“袁红岩”字迹，被告认可其2013年12月份及2014年1月份实发工资总额为4000元，但称并未收到上述工资，经本院依法释明，原告未在本院指定期限内对该两处签名是否系被告所书写申请司法鉴定。被告离职前12个月平均工资为3539.3元，剔除加班工资后离职前12个月平均工资为3464.2元。
另查明，申请人（被告）为索要违法解除劳动合同赔偿金、加班费、带薪年休假工资及工资等于2014年1月25日向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决被申请人（原告）支付申请人：1、违法解除劳动合同赔偿金30000元；2、2011年5月至2014年1月加班费80000元；3、带薪年休假工资60000元；4、2013年12月份及2014年1月份工资8000元。该委认为：一、依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《山东省劳动人事争议仲裁证据规则》（鲁人社发（2011）88号）第九条之规定，申请人提交《辞退通知书》显示：“袁红岩：经本公司研究，决定对你进行辞退，终止你与本公司的劳动关系，请你于2014年1月23日前完成所有交接工作，离开本公司。特此通知！”被申请人对真实性不予认可，申请司法鉴定，后被申请人放弃对辞退通知书中加盖的公章进行司法鉴定。申请人提交2011年5月至2013年12月考勤表、2011年5月至2013年11月工资表，被申请人对真实性不认可，申请司法鉴定，后被申请人放弃对工资表、考勤表中加盖的公章进行司法鉴定，被申请人虽不认可，但未对申请人提交上述证据中加盖的公章进行司法鉴定，也未提供证据证明申请人提交的《辞退通知书》、2011年5月至2013年12月考勤表、2011年5月至2013年11月工资表不真实，故对申请人提交的《辞退通知书》、2011年5月至2013年12月考勤表、2011年5月至2013年11月工资表，予以采信。依据《青岛市企业工资支付规定》（青岛市人民政府令第161号）第十条之规定，被申请人提交2012年1月至2013年12月份工资表、考勤表，申请人不认可，被申请人提交的该工资表显示有姓名、实出勤、工资年月、实发工资四栏，考勤表显示系出勤情况统计汇总表，被申请人提交工资表不符合上述规定，故对被申请人提交2012年1月至2013年12月份工资表、考勤表，不予采信。被申请人未提交原始工资表、考勤表，应承担不利后果，故对申请人自称2011年5月4日到被申请人处工作，工作至2014年1月23日的说法，予以采信。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，被申请人未提交证据证明已支付申请人2013年12月份、2014年1月份工资，故申请人要求被申请人支付申请人2013年12月至2014年1月份工资8000元，理由正当，予以部分支持；二、依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条之规定，申请人已提交《辞退通知书》，被申请人未提交公司规章制度，未提交申请人违反规章制度的证据，故被申请人解除与申请人的劳动合同的行为系违法。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条之规定，申请人要求被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金30000元，理由正当，予以部分支持；三、依据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第四条、第五条、第十条之规定，被申请人未提供证据证明申请人已休带薪年休假或已支付申请人带薪年休假工资，故申请人要求被申请人支付带薪年休假工资60000元，理由正当，予以部分支持；四、依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《山东省高级人民法院、山东省劳动争议仲裁委员会、山东省劳动人事争议仲裁委员会印发关于适用﹤中华人民共和国劳动争议调解仲裁法﹥和﹤中华人民共和国劳动合同法﹥若干问题的意见的通知》（鲁高法（2010）84号）第三十六条之规定，申请人提交的工资表、考勤表显示被申请人未足额支付申请人加班费，故申请人要求被申请人2011年5月至2014年1月的加班费80000元，理由正当，予以部分支持。遂裁决如下：被申请人支付申请人赔偿金21235.8元（3539.3元／月×3个月×2倍）、2011年5月至2013年11月加班费17398.61元、2011年至2013年带薪年休假工资4141.1元（3464.2元／月÷21.75×13天×200%）、2013年12月至2014年1月23日工资6305.6元（3539.3元＋3539.3元／月÷21.75×17天）；二、驳回申请人的其他仲裁请求。仲裁裁决后，被申请人不服该仲裁裁决，依法起诉至本院。
以上事实，有原、被告提交的证据，质证笔录，询问笔录及庭审笔录在卷佐证，并经当庭质证，足以认定。
本院认为，被告系原告处职工，其合法权益应受法律保护。现根据本案查明的事实和原、被告诉辩主张，对原告诉讼请求逐项评判如下：
一、关于原告是否应支付被告违法解除劳动合同赔偿金的问题。被告主张原告将其违法辞退，并提交加盖有原告处公章的《辞退通知书》予以证实，原告对该《辞退通知书》真实性有异议，称并未给被告出具过《辞退通知书》，书面申请对公章真实性进行司法鉴定，但因原告未依法缴纳司法鉴定费，被鉴定机构予以退案，原告对此应承担不利后果。故本院依法认定原告将被告违法辞退，原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金21235.8元（3539.3元／月×3个月×2倍）。
二、关于原告是否应支付被告2011年5月至2013年11月加班费的问题。原告称被告在原告处不存在加班事实，不应支付加班费。被告提交加盖有原告处公章的工资表及考勤表证明其在原告处工作期间存在加班事实，原告虽对上述证据真实性有异议，但未在本院指定期限内对该组证据上加盖的原告公章真实性申请司法鉴定，应承担对其不利的法律后果。上述证据证实原告未依法足额支付被告加班费，被告仲裁时请求裁定原告支付该期间加班费80000元，仲裁裁决支持其17398.61元，被告对此并未提起诉讼，视为对仲裁结果的认可，经本院依法核算，仲裁裁决原告支付被告加班费17398.61元符合法律规定，应依法予以支持。
三、关于原告是否应支付被告2011年至2013年带薪年休假工资的问题。国家实行带薪年休假制度，劳动者未依法享受带薪年休假的，用人单位应依法支付未休带薪年休假工资报酬。原告称已安排被告休过部分带薪年休假并已支付部分带薪年休假工资，并主张2013年1月份之前的带薪年休假工资已过仲裁时效，对此本院认为，带薪年休假工资作为特殊情况下支付的劳动报酬，在原告未提交证据证明其已明确拒付情况下，被告要求原告支付该期间带薪年休假工资并未超过仲裁时效，根据证据举证规则，原告未提交有效证据证实其主张，应依法承担举证不能的法律责任，故原告应支付被告2011年至2013年带薪年休假工资4141.1元（3464.2元／月÷21.75天×13天×200%）。
四、关于原告是否应支付被告2013年12月份及2014年1月份工资的问题。原告先称已通过现金形式给被告发放了2013年12月份及2014年1月份工资，并提交该两个月的工资表予以证实，但未在本院指定期限内对工资表中两处签名是否系被告所书写申请司法鉴定，后原告又称被告2013年11月底已经离职，不应再为被告发放2013年12月份及2014年1月份工资，原告对其作出不实陈述，其主张不应予以采信。结合被告提交的考勤表及《辞退通知书》，应认定被告于2013年12月份、2014年1月份为原告提供了劳动，原告应依法支付该期间工资。被告虽对原告提交的2013年12月份及2014年1月份工资表真实性有异议，但认可该两月工资数额为4000元，本院对此予以确认。
综上，原告所诉无事实及法律依据，其诉讼请求依法应予驳回。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《职工带薪年休假条例》第三条，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款、第十一条第二款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告青岛利水电装有限公司于本判决生效后十日内支付被告袁红岩违法解除劳动合同赔偿金人民币21235.8元。
二、原告青岛利水电装有限公司于本判决生效后十日内支付被告袁红岩2011年5月至2013年11月加班费人民币17398.61元。
三、原告青岛利水电装有限公司于本判决生效后十日内支付被告袁红岩2011年至2013年带薪年休假工资人民币4141.1元。
四、原告青岛利水电装有限公司于本判决生效后十日内支付被告袁红岩2013年12月份及2014年1月份工资人民币4000元。
五、驳回原告青岛利水电装有限公司的诉讼请求。
若未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告青岛利水电装有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审 判 长 纪仁峰
审 判 员 李 珂
人民陪审员 赵 润
二〇一五年一月三十日
书 记 员 张 磊
附相关法律规定：
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
三、《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
四、《企业职工带薪年休假实施办法》
第十条第一款用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
第十一条第二款前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
五、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。