天津市北辰区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）津0113民初4073号
原告：张琴，女，1967年10月19日出生，汉族，住天津市北辰区。
委托诉讼代理人：茹宁平，男，1965年1月6日出生，汉族，住天津市北辰区（系原告之夫）。
委托诉讼代理人：马世斌，天津淇奥律师事务所律师。
被告:天津市津冠润滑脂有限公司，住所地天津市北辰区小淀镇刘安庄村。
法定代表人:彭继民，总经理。
委托诉讼代理人:杨斌，天津四方君汇律师事务所律师。
委托诉讼代理人:曹梦楠，天津四方君汇律师事务所律师。
原告张琴与被告天津市津冠润滑脂有限公司劳动争议一案，本院于2016年6月28日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张琴及委托代理人茹宁平、马世斌，被告天津市津冠润滑脂有限公司委托代理人杨斌、曹梦楠到庭参加了诉讼。本案于2016年9月12日因必须以另一案的审理结果为依据，而另一案尚未审结为由中止审理。现另一案已审结，故本案恢复审理。本案现已审理终结。
原告张琴向本院提出诉讼请求：1.确认原、被告劳动关系自2008年9月23日至2016年3月1日止；2.被告支付原告自2008年9月至2016年2月的加班费共计28480元；3.被告支付原告解除劳动合同经济补偿金共计22500元；4.诉讼费由被告承担。庭审中，原告变更第2项诉请为46344.83元。事实和理由：原告于2008年9月23日入职被告处，工作岗位为刷桶工。从2009年3月开始工资以银行转账形式发放。2008年9月双方签订第一份劳动合同，约定为标准工时。2015年2月1日双方签订无固定期限劳动合同。除2011年7月份外，被告未给原告缴纳社保。原告工资组成为基本工资800元+计件工资+月度绩效+其他补给+职务补给+加班费。其中加班费只有个别月份发放，是在超过8小时工作之外支付的部分加班费。原告每天多劳多得，计件工资中含有一倍周六工资。原告每周工作六天，原告认可被告以3000元基数已经支付原告一倍周六加班工资，被告还应支付原告周六加班费的差额。原告在被告处工作到2016年3月1日，在2月20日原告曾向被告写了一份辞职申请，内容为因为个人原因离职。3月1日，原告又向被告写了一份离职申请，内容为由于被告没有给原告缴纳社保才离职。
被告天津市津冠润滑脂有限公司辩称，原告于2012年2月1日入职被告处，工作岗位为刷桶工，约定工资不低于天津市最低工资标准。双方第一份劳动合同签订时间为2012年2月1日至2015年1月31日，并于2015年2月1日签订无固定期限劳动合同。原告自2014年后工作时间每周为单休，具体以考勤表记载为准，被告已按天津市最低工资为基数支付原告周六加班费。原告工资组成为基本工资800元+计件工资+其他补给+职务补给+加班费+全勤奖+保险补贴。2016年2月20日，原告因个人原因向被告申请辞职。原告在被告处工作至2016年2月29日，并于3月1日办理了交接手续。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告提供证据：1.仲裁裁决书；2.天津市用人单位招用务工农民劳动合同书；3.工资条、银行转账明细、证明；4.社会保险查询清单；5.两份劳动合同补充条款。被告提供证据：1.劳动合同；2.辞职申请及办理离职单；3.2014年和2015年原告工资记录；4.考勤记录；5.2014年3月至2016年2月工资明细。被告对原告证据1.2.4.5真实性予以认可；原告对被告证据1.3.4真实性予以认可。对当事人上述无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
本院经审理认定事实如下：被告单位具有企业法人资格。原、被告于2009年2月1日签订第一份劳动合同，后于2015年2月1日签订无固定期限劳动合同。除2011年7月份外，被告未给原告缴纳过社会保险。原告于2016年2月20日以个人原因向被告申请辞职。原告于2016年3月1日在被告处办理离职手续。原告认可被告已以3000元为基数支付原告周六加班的一倍工资。
再查，2016年3月21日，原告作为申请人向天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人天津市津冠润滑脂有限公司：1.双方自2008年9月23日至2016年3月1日期间存在劳动关系；2.支付解除劳动合同的经济补偿，共计22500元；3.支付休息日加班费共计28480元。2016年6月15日，天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会作出津北劳人仲裁字（2016）第159号仲裁裁决书，裁定：一、本庭认定申请人张琴与被申请人天津市津冠润滑脂有限公司于2008年9月23日至2016年2月20日期间存在劳动关系；二、驳回申请人其他的仲裁请求。
申请人、被申请人均不服该裁决书，分别向本院提起诉讼。
本院认为，原、被告诉争焦点为：1.双方劳动关系存续期间；2.被告是否应支付原告周六休息日加班工资差额；3.被告是否应支付原告解除劳动合同经济补偿金。
关于原、被告诉争第一项，原告主张双方建立劳动关系时间为2008年9月23日，并提供三份劳动合同书以及银行卡交易明细、工资条复印件等证据，被告对原告提供的劳动合同书真实性予以认可，该劳动合同书中显示双方最早签订劳动合同时间为2009年2月1日，被告对原告工资条复印件的真实性不予认可。本院认为，因被告对原告劳动合同真实性予以认可，且原告提供的银行卡交易明细最早时间为2009年12月份，故本院确认原、被告双方建立劳动关系时间为2009年2月1日。关于双方劳动关系终止时间，原告主张为2016年3月1日，被告主张为2016年2月29日。本院认为，因被告确认原告于2016年3月1日办理的离职交接手续，该时间应为双方劳动关系终止时间。因此，原、被告双方在2009年2月1日至2016年3月1日期间存在劳动关系。
关于原、被告诉争第二项，原告主张其每月周六加班4天，被告已以3000元为基数支付原告一倍周六加班费，现主张被告支付其周六加班工资一倍差额部分。被告辩称，原告自2014年后存在周六加班情况，具体加班天数以考勤表为准，但被告已以天津市最低工资为基数支付原告休息日加班双倍工资。本院认为，原、被告的第二份和第三份劳动合同中关于原告工资标准约定为不低于天津市最低工资，而原、被告均表示原告工资标准中含有基本工资800元和计件工资等项目，但就计件工资计算标准，原告提供的未被被告认可的工资条中无相关记载，被告提供未经原告认可的工资台帐中亦无记载，且每月计件工资数额在双方证据中记载均不一致。因此，就原告加班工资计算基数被告主张以天津市最低工资为基数并无不妥。原告未能就其主张的已发工资中含有加班工资数额及未发加班工资数额进行充分举证，应承担举证不能的不利后果。经对被告工资台帐核算，被告已足额支付原告加班工资，并不存在周六加班工资差额问题，故原告主张周六加班工资差额的诉请，本院不予支持。
关于原、被告诉争第三项，原告主张被告支付解除劳动关系经济补偿金，理由是被告未给原告缴纳社保以及未支付加班费。被告辩称，原告以个人原因申请辞职，依法不应支付经济补偿金。本院认为，原告于2016年2月20日以个人原因书面向被告提出辞职，其情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，故被告无需支付原告解除劳动合同经济补偿金。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第三十八条、第四十六条规定，判决如下：
一、原告张琴与被告天津市津冠润滑脂有限公司于2009年2月1日至2016年3月1日期间存在劳动关系；
二、驳回原告张琴其他诉讼请求。
案件受理费5元，由原告担负。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
审判员 张兰津
二〇一六年十二月八日
书记员 王洪敏
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。