上海市徐汇区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）徐民五（民）初字第469号
原告蒋厚平，男，1961年3月10日生，汉族，户籍地上海市浦东新区。
委托代理人朱久兴，上海英恒律师事务所律师。
被告上海克莉丝汀食品有限公司，住所地上海市徐汇区。
法定代表人罗田安，董事长。
委托代理人周丽娜，女。
原告蒋厚平诉被告上海克莉丝汀食品有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2015年6月26日立案受理，依法适用简易程序，于2015年8月24日公开开庭进行了审理。原告蒋厚平的委托代理人朱久兴、被告上海克莉丝汀食品有限公司的委托代理人周丽娜到庭参加诉讼。诉讼中，经双方当事人同意，本院院长批准，本案依法延长简易程序审理期限。本案现已审理终结。
原告蒋厚平诉称，2001年6月30日，原告与原用人单位上海上杨机械有限公司办理协议保留社会关系。2007年7月24日，原告至被告处工作，担任操作工，双方每年签订一次劳务合同，最后一份劳务合同期限至2014年5月31日。2014年1月16日，原告因患XXX疾病假。被告按最低工资标准支付原告病假期间工资。2014年12月26日，被告书面通知原告终止双方劳动关系。现请求判令被告支付：1、2014年2月至11月病假工资差额8，890元；2、终止劳动合同经济补偿金11，997元；3、医疗补助费38，700元。
被告上海克莉丝汀食品有限公司辩称，2014年1月16日起，原告请病假。原告属于劳务用工，按协议被告可以不支付病假期间的工资，但考虑到原告的病情，被告仍按上海市当年度最低工资标准支付原告此后的工资，不存在工资差额。双方签订的劳务协议约定，原告因个人健康原因不能履行协议的，协议可以终止，故被告终止双方劳务关系。双方并非劳动关系，故原告主张终止劳动合同经济补偿金和医疗补助费均无依据，不同意支付。综上，请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，原告系协保人员。2001年10月10日，原告与被告签订《劳务合同》，约定合同期限自2001年7月24日至2002年7月25日，原告从事操作工岗位工作，被告按企业规定，每月支付原告工资，根据企业的效益，被告可调整原告的工资，如调低，则不得低于上海市职工最低工资标准，被告发工资日为每月10日，被告对原告的奖金分配，由所在部门主管按原告的劳动态度、贡献大小等考核分配，协议提前终止条件为原告患病或非工伤医疗期终止后不能从事原工作等，原告的劳动关系在原单位，故在被告工作期间不享受养老金、公积金及公司制度规定的医疗制度及医疗假、公休假等假期，也不享受被告的其他待遇，合同到期，如不续签合同，双方不需提前通知对方，双方还就其他事项作了约定。期满后，双方每年续签一次劳务协议。2012年5月16日，原告与被告再次签订《劳务协议》，约定协议期限自2012年6月1日至2013年5月31日，原告从事原料工作，原告基本工资为所在地政府规定的最低工资标准，原告的基本工资作为加班工资及假期薪资的基数，协议期满、双方就解除协议协商一致、原告因健康原因不能履行本协议义务的，本协议终止，原告同意医疗费用自理，医疗期内被告不支付劳务费，双方还就其他事项作了约定。该份《劳务协议》期满后，双方再次续签至2014年5月31日。
原告正常出勤至2014年1月15日。2014年1月16日至1月17日，原告因膀胱肿瘤住院治疗，后经确诊为膀胱恶性肿瘤。此后原告请病假。2013年12月，被告支付原告基本工资1，620元、考核工资530元、工龄工资150元、职务津贴700元、考核奖25元，合计3，025元。2014年1月，被告支付原告基本工资1，620元、岗位工资530元、工龄工资150元、职务津贴700元，以“考勤扣”名义扣除112.50元，合计2，887.50元。2014年2月起，被告按最低工资标准支付原告每月工资。
2014年12月26日，被告出具《通知函》，通知原告因劳务协议于2014年5月31日期满，不再续签。
2015年3月24日，原告向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、2014年2月至11月病假工资差额8，890元；2、2014年12月病假工资1，935元；3、解除劳动合同经济补偿金11，997元；4、医疗补助费38，700元。
仲裁审理过程中，上海市劳动能力鉴定中心于2015年3月12日出具《鉴定结论书》，认定原告完全丧失劳动能力。
2015年5月14日，该仲裁委员会作出裁决：1、被告于裁决生效之日起十日内支付原告2014年12月病假工资1，820元；2、对原告的其他仲裁请求均不予支持。原告不服该裁决，遂向本院提起诉讼。
上述事实，除双方当事人一致陈述外，另有劳动手册、劳务合同及续订页、劳务协议、通知函、工资单、出院小结、鉴定结论书等证据证明，本院予以确认。
本院认为，原告入职时以协保人员的身份与被告签订劳务协议，根据上海市劳动和社会保障局于2003年4月25日下发的《关于特殊劳动关系有关问题的通知》的有关规定，原告与被告建立特殊劳动关系，执行工作时间、劳动保护及最低工资方面的劳动标准，其余权利义务双方约定。2010年9月14日开始实施的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条规定企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，应当按劳动关系处理。故双方在2010年9月14日之后重新签订合同时建立了劳动关系。因双方均未提供2002年7月25日之后的协议，故本院根据第一份劳务协议，按照每年续签一次的情形，认定此后每年签订的合同为当年7月26日至次年7月25日，故双方自2011年7月26日起建立劳动关系。2014年1月16日起，原告请病假。被告应依法支付原告病假工资。结合双方建立劳动关系的日期，原告每月工资，经本院核算，被告按照当年度上海市最低工资标准支付原告工资，并未低于法定标准，原告主张工资差额，缺乏依据，本院不予支持。
劳动者患病在规定医疗期内的，劳动合同应顺延。双方签订的劳动合同虽在2014年5月31日期满，但因原告处于病假中，故双方劳动合同顺延。2014年12月26日，被告向原告表达了劳动合同终止的意思表示，故双方劳动合同顺延至该日终止。被告应支付原告劳动合同终止的经济补偿金。根据双方建立劳动关系的日期，原告离职前12个月的平均工资，经本院核算，被告应支付原告经济补偿金6，916.46元。
《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》［劳部发（1996）354号文］第22条规定，劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费，对患重病或绝症的，还应适当增加医疗补助费。《劳动部办公厅关于对劳部发（1996）354号文件有关问题解释的通知》第二条规定，《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第22条是指合同期满的劳动者终止劳动合同时，医疗期满或者医疗终结被劳动鉴定委员会鉴定为5-10级的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费，鉴定为1-4级的，应当办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。原告经鉴定为完全丧失劳动能力，对应的伤残标准为1-4级，故原告应办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。原告主张医疗补助费，缺乏依据，本院不予支持。
原告未对其余仲裁裁决提起诉讼，视为服从。被告未对仲裁裁决提起诉讼，视为服从。
依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十四条、第四十五条、第四十六条的规定，判决如下：
一、被告上海克莉丝汀食品有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告蒋厚平2014年12月病假工资1，820元；
二、被告上海克莉丝汀食品有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告蒋厚平终止劳动合同经济补偿金6，916.46元；
三、驳回原告蒋厚平的其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 蒋凤莲
二〇一五年十一月十七日
书记员 张佳佳
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
……
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
……
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
……
第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
……
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
……
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。