河南省郑州市二七区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫0103民初10758号
原告郑州聚达房地产营销有限公司。
法定代表人林挺，系该公司执行董事兼总经理。
委托代理人陈建华，河南文丰律师事务所律师。
委托代理人张灵全，河南文丰律师事务所律师。
被告郭丹丹，女，汉族，1985年7月14日生。
委托代理人胡延顺，北京市盈科（郑州）律师事务所律师。
委托代理人龚昂昂，北京市盈科（郑州）律师事务所律师。
原告郑州聚达房地产营销公司诉被告郭丹丹劳动争议纠纷一案，本院受理后,适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告郑州聚达房地产营销公司委托代理人陈建华、张灵全，被告委托代理人胡延顺到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，原被告之间劳动纠纷经郑州市二七区劳动人事争议仲裁委员会裁决，下发二七劳人裁字（2016）第49号仲裁裁决书。该机构裁决原告向被告支付：2015年预留20%未发放的销售提成工资30468元；2016年拖欠的销售提成工资50663元；以上共计81131元。鉴于1、被告郭丹丹系原告销售经理，陈海峰与郭丹丹共同带领的销售团队2015年度业绩不能达到公司所要求的业绩目标，经考核为不合格，依据公司规定不能按照到账金额2%共同领取销售提成。陈海峰与郭丹丹作为销售人员，年薪与其他部门同岗位工资一样，销售提成为公司给予销售人员额外的一种激励，销售业绩必须接受公司考核，通过后方可领取，而该团队2015年度业绩完成极差，远远未达到公司的考核目标。2、2016年度工作尚未履行完毕，双方即解除劳动合同，2016年度不存在考核的前提，且在双方解除劳动合同前8个月，陈海峰和郭丹丹带领的销售团队业绩与公司的考核目标相差甚远。被告本人2016年度应当领取部分的销售提成公司已经全额发放，不存在任何拖欠2016年度提成奖励行为。故二七仲裁机构所下发裁决缺乏事实根据与法律依据，根据民事诉讼法的相关规定，特提起诉讼，请求1、依法判令不予支付：2015年预留20%未发放的销售提成工资20468元；2016年拖欠的销售提成工资50663元；以上共计81131元。2、诉讼费用由被告承担。
原告提交的证据有：1、不予受理通知书、送达回执、劳动仲裁申请书各一份。2、河南建筑职业技术学院车辆出入证一个。3、养老保险个人权益记录单一份。4、银行交易明细查询单一份。
被告郭丹丹辩称，1、根据升龙集团2104年提成工资政策明确规定具体考核方式，且向营销经理进行了告知、送达，且营销经理有签字，所以2014年不存在争议，2015年提成制度没有明确考核办法，营销经理要求公司领导要求20%提成工资，公司领导也同意，让等等，但后来2016年8月原告公司发出解除合同通知书，才有后续事宜。根据法律规定20%佣金公司应足额发放，2、公司2016年007号文件是事后补做，公司规章制度应合法制定，应该送达给员工。关于该文件我们严重质疑，我们不同意，我们工资由2部分，基本工资和佣金，基本工资是打卡计算，拥金我们需要追讨。3、公司与我们解除合同，公司给我们反馈是公司需要战略调整。关于2015年之后考核部分，政策制定由我参与的，但制度应该给遵守者送达，我们至今没有收到，关于2016年007号文件系原告补做，没有销售经理签字且没有送达，且是我们向仲裁委提出仲裁后才出示的，2015年文件中没有考核的标准，我们视为没有考核；关于销售任务的完成之时作为经理的年度考评及升职的考评，截止到仲裁之前，我们没有见到这个文件，日期是往后的，在得知集团领导准备对我们进行解除合同时，我仍然根据集团要求对后续工作进行交接，且解除合同是基于战略调整，而不是我们业绩不达标。被告每周工作6天，原告应向被告支付加班费。
被告郭丹丹提交的证据有：证据1、社保单一份；证据2、解除劳动关系通知书一份；证据3、工作联系函一份；证据4、公司考勤打卡机数据导出表一份；证据5、和公司领导谈话录音及刻录光盘各一份；证据6、证人证言一份；证据7、《资产营销部2015年零售商业奖励政策的请示》一份；证据8、《关于零售商业资产佣金结算的通知》一份；证据9、营销团队和公司领导洪敏、杨枫、任俊韬谈话录音及刻录光盘及文字版一份各一份；证据10、公司在仲裁阶段提交的佣金发放汇总表中部分数据-“本次实发合计”数据一份；证据11、佣金发放银行流水一份。
经审理查明,2015年4月1日，原被告双方签订劳动合同，甲方为郑州聚达房地产营销有限公司，乙方为郭丹丹，双方约定“。劳动期限自2015年4月1日起至2018年3月31日终止。甲、乙双方约定实行第2项工作制（综合计算工时）。其中采取2、3项工作制的，其加班及延时工作费用已包含在固定工资中。甲方每月20日左右以转账形式支付乙方工资。乙方工资标准为每月5600元。甲乙双方对工资的其他约定：以上薪资标准，按照甲方薪酬制度相关制度规定执行。甲方根据总体目标和工作绩效，有权适时调整绩效考核内容和薪酬标准。”2015年7月1日，原被告双方签订劳动合同补充协议，甲方为甲方为郑州聚达房地产营销有限公司，乙方为郭丹丹，双方约定“甲乙双方于2015年4月1日签署了劳动合同（以下简称原合同），现双方经协商一致，特签署本补充协议，对原合同做如下变更或修改：1、乙方工资报酬变更为116090/年，其中月发工资为人民币6100元，季度工资为10723元”每个自然季度首月的20号前发放上个季度的季度工资；2、除前述报酬外，甲方每年将根据公司经营状况，依据绩效考核制度决定奖金的发放。”2015年依据原告单位出具的沪升龙资（营销）〔2015〕007号、沪升龙资（营销）〔2015〕119号及零售商业奖励标准发放提成工资。后原被告因劳动报酬等发生纠纷，被告向郑州市二七区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、被申请人支付2016年的提成工资（佣金）50663元；2、要求被申请人支付拖延申请人2015年预留20%未发放的提成工资（佣金）30468元的加罚部分30468元；3、要求被申请人支付拖欠的员工福利1103元。2016年11月30日，郑州市二七区劳动人事争议仲裁委员会作出二七劳人裁字〔2016〕49号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人郑州聚达房地产营销有限公司于本裁决书送达之日起十日内一次性向申请人郭丹丹支付：2015年预留20%未发放的销售提成工资30468元、2016年拖欠的销售提成工资50633元，以上共计81131元；二、驳回申请人郭丹丹的其他仲裁请求。后原告不服仲裁裁决，诉至法院，请求：1、依法判令不予支付2015年预留20%未发放的销售提成工资30468元；2016年拖欠的销售提成工资50633元；以上共计81131元；2、诉讼费用由被告承担。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条之规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的适用国家有关规定。本案中，原被告2015年对提成工资部分没有明确约定，且原告没有制定详细考核标准，故原告主张不予支付2015年预留20%未发放的销售提成工资30468元，2016年拖欠的销售提成工资50633元，以上共计81131元的请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十八条、第三十条第一款、第八十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
驳回原告的诉讼请求。
案件受理费10元，由被告郑州聚达房地产营销有限公司负担。
如不服本判决，可在收到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状一式十二份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。
代理审判员 杜向华
二〇一六年十二月二十三日
书 记 员 田 青