上海市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）沪一中民三（民）终字第1080号
上诉人（原审原告）欧阳辉。
委托代理人周洪祥，上海市临港律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）鑫万全传动零件（上海）有限公司。
法定代表人＊＊，董事长。
委托代理人贺宽，北京市嘉润道和律师事务所上海分所律师。
上诉人欧阳辉因劳动合同纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院（2014）浦民一（民）初字第8647号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年7月17日立案后，依法组成合议庭，排期于2014年8月5日公开开庭进行了审理。上诉人欧阳辉及其委托代理人周洪祥、被上诉人鑫万全传动零件（上海）有限公司（以下简称鑫万全公司）的委托代理人贺宽到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审法院认定，欧阳辉原系鑫万全公司处员工，在加工中心从事操作工工作。欧阳辉、鑫万全公司签订有3份劳动合同，最后1份劳动合同期限为2012年8月1日至2015年7月31日，约定：欧阳辉的岗位为操作工，适用综合工时制；基本工资2，000元，欧阳辉其他奖金或收入根据公司薪酬相关制度及工资签收单确认；鑫万全公司根据经营情况、欧阳辉工作表现向欧阳辉发放绩效奖金或年终奖金，鑫万全公司有权决定绩效奖金、年终奖金是否发放以及发放金额；欧阳辉加班工资的计算基数为基本工资，欧阳辉基本工资以外的奖金、津贴、补贴等不计入加班工资基数。2012年2月至2013年3月期间，欧阳辉的基本工资为2，000元，2013年4月起调整为2，200元。欧阳辉最后出勤至2014年1月18日，双方的劳动合同已由欧阳辉提出解除。
2014年12月18日，欧阳辉作为申请人向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即本案鑫万全公司：1、支付2013年7月1日至2013年10月31日期间的双休日及延时加班工资2，094.71元及100%的赔偿金2，094.71元；2、支付2012年6月至2012年9月的高温费800元、2013年6月至2013年9月的高温费800元；3、支付2008年9月1日至2013年10月31日期间克扣的工资2，702.14元及100%的赔偿金2，702.14元；4、撤销2010年3月2日警告处分公告并返还克扣工资50元及支付100%的赔偿金50元；5、支付2011年6月9日至2013年12月18日期间的补贴9，300元。2014年2月18日，该仲裁委员会作出裁决：一、鑫万全公司支付欧阳辉2013年6月至2013年9月期间的高温费差额141元；对欧阳辉的其余请求均不予支持。仲裁裁决后，欧阳辉不服，遂诉至原审法院，请求判决鑫万全公司：1、支付2013年7月1日至2013年10月31日期间的双休日加班工资2，094.71元及100%的赔偿金2，094.71元；2、支付2012年6月至9月、2013年6月至9月的高温费各800元；3、支付2008年9月至2013年10月31日期间克扣的工资2，702.14元及100%的赔偿金2，702.14元；4、撤销2010年3月2日警告处分公告，支付克扣的工资50元及100%的赔偿金50元；5、支付2011年6月9日至2013年12月31日期间的补贴9，300元。
原审法院另认定，鑫万全公司于每月15日左右通过银行打卡代发欧阳辉工资。2013年7月1日至2013年10月31日期间，欧阳辉双休日加班15小时，鑫万全公司已支付欧阳辉加班工资379.20元。鑫万全公司在发放欧阳辉2013年7月的工资时，已支付欧阳辉高温补贴138元。2013年12月26日，鑫万全公司通过银行转账支付欧阳辉2012年高温费800元以及2013年高温费521元。
原审中，1、欧阳辉提供考勤情况统计表及打卡数据表打印件，证明欧阳辉在鑫万全公司处工作期间存在加班。鑫万全公司对真实性不予认可。欧阳辉提供2013年7月的工资表打印件，证明欧阳辉的基本工资为2，200元，另有奖金、绩效工资、加班工资及夜班津贴，鑫万全公司每月在欧阳辉工资中进行一定数量扣款。鑫万全公司对真实性无法确认。欧阳辉提供自行制作的加班工资计算明细表及扣款明细表，证明鑫万全公司支付欧阳辉的加班工资尚有差额以及鑫万全公司每月克扣欧阳辉工资的数额。鑫万全公司对真实性均不认可。
鑫万全公司提供欧阳辉2011年12月至2013年11月的工资明细表，证明鑫万全公司已足额支付欧阳辉加班工资。欧阳辉对真实性不认可，对其上记载的加班时间无异议，称鑫万全公司对工资数额进行了拆分，欧阳辉的奖金、绩效工资每月固定，2012年奖金每月为300元，绩效工资每月为400元，2013年奖金每月为500元，绩效工资每月为600元。鑫万全公司则称奖金基本固定，绩效工资不固定，视员工工作表现由主管确定。鑫万全公司提供考勤统计表、打卡数据表，证明工资明细表上的加班时间根据原始考勤记录确定。欧阳辉对真实性无异议。
2、欧阳辉提供公告打印件1份及2次录音文字整理资料，证明鑫万全公司于2010年3月2日无理由对欧阳辉处以警告，并罚款50元。鑫万全公司对真实性均不认可。
原审法院认为，本案争议的焦点为欧阳辉的工资组成及数额如何确定。欧阳辉、鑫万全公司签订的期限为2012年8月1日至2015年7月31日的劳动合同约定，欧阳辉的基本工资为2，000元，欧阳辉其他奖金或收入根据公司薪酬相关制度及工资签收单确认，鑫万全公司根据经营情况、欧阳辉工作表现向欧阳辉发放绩效奖金或年终奖金，鑫万全公司有权决定绩效奖金、年终奖金是否发放以及发放金额，欧阳辉加班工资的计算基数为基本工资，欧阳辉基本工资以外的奖金、津贴、补贴等不计入加班工资基数，从以上约定内容来看，欧阳辉的工资组成应当包括基本工资、奖金、津贴、补贴，绩效工资由鑫万全公司决定是否发放及发放数额，如有加班另行支付加班工资，除基本工资外，该约定并未明确各项组成的具体数额。而根据鑫万全公司提供的工资明细表及欧阳辉提供的2013年7月的工资表打印件来看，虽然欧阳辉、鑫万全公司对各自提供的证据真实性均不认可，但工资组成却为相同，均为基本工资、奖金、绩效工资，如有加班另有加班工资，有夜班另有夜班津贴，也即双方在劳动合同履行过程中已对欧阳辉的工资组成予以了变更，原审法院确认欧阳辉的工资组成已变更为基本工资、奖金、绩效工资。欧阳辉对鑫万全公司提供的工资明细表真实性不认可，主张鑫万全公司对各项组成的数额进行了拆分，其2012年奖金每月为300元，绩效工资每月为400元，2013年奖金每月为500元，绩效工资每月为600元，因欧阳辉未能就其主张提供有效证据证明，而工资支付凭证由作为用人单位的鑫万全公司保管，故原审法院采纳鑫万全公司提供的工资明细表，并作为定案的依据。
关于加班工资。欧阳辉的岗位适用综合工时制，双方在劳动合同中约定加班工资的计算基数为基本工资。2013年7月1日至2013年10月31日期间，欧阳辉双休日加班15小时，按照欧阳辉的基本工资2，200元计算，加班工资应为284.48元，经原审法院审核，鑫万全公司已足额支付欧阳辉加班工资。欧阳辉要求鑫万全公司支付加班工资及100%赔偿金的请求，因缺乏依据，原审法院不予支持。
关于高温费。2012年6月至9月的高温费，鑫万全公司已于2013年12月补发800元。2013年6月至9月的高温费，鑫万全公司除在2013年7月工资中发放138元外，于2013年12月补发了521元，合计已支付659元。鑫万全公司辩称高温费已足额支付，未能提供相应依据。鉴于仲裁委员会裁令鑫万全公司支付欧阳辉2013年高温费差额141元后，鑫万全公司未提起诉讼，视为认可，对此原审法院予以确认。
关于克扣工资。欧阳辉提供2013年7月的工资表打印件及自行制作的扣款明细表，证明鑫万全公司克扣欧阳辉工资以及克扣工资的数额。因鑫万全公司对真实性均不认可，欧阳辉也未能提供有效证据证明，故原审法院难以采信。欧阳辉要求鑫万全公司支付克扣工资及100%赔偿金的请求，原审法院不予支持。
关于撤销警告处分公告及扣款。欧阳辉主张鑫万全公司于2010年3月2日无理由对欧阳辉处以警告，并扣款50元，遭鑫万全公司否认。姑且不论处罚事实是否存在，因欧阳辉的该项主张已超过一年仲裁申请时效，故对于欧阳辉要求撤销该次警告处分公告、支付克扣工资50元及100%赔偿金50元的请求，原审法院不予支持。
关于补贴。欧阳辉要求鑫万全公司支付补贴，但未能提供相应依据，欧阳辉的工资组成中亦不包括补贴，故对于欧阳辉的该项请求，原审法院亦不予支持。
依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条的规定，原审法院经审理后遂于二○一四年五月二十八日作出判决：一、鑫万全传动零件（上海）有限公司于判决生效之日起十日内支付欧阳辉2013年6月至2013年9月的高温费差额141元；二、驳回欧阳辉的其余诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人，如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
判决后，欧阳辉不服，向本院提出上诉，要求撤销原判主文第二项，依法改判支持其原审诉讼请求第1项、第3项至第5项。欧阳辉的主要理由为：其在2013年7月1日至2013年10月31日期间双休日加班44小时，原审提供了电子考勤予以证明。加班工资应当发放，没有发放，故主张100%赔偿金。鑫万全公司以产品质量不好为由克扣欧阳辉的钱款2，702.14元，欧阳辉制作了清单，依据都在鑫万全公司处。鑫万全公司强迫欧阳辉加班，欧阳辉不同意，鑫万全公司给予处分并且扣款，因警告发生的扣款属于工资，故没有超过诉讼时效。2012年7月31日劳动合同第15条约定过补贴，按每月300元计算，鑫万全公司从未发放过补贴。
被上诉人鑫万全公司辩称，劳动合同约定由基本工资和奖金组成，奖金由经营情况决定是否发放及发放多少，最终得出欧阳辉每个月的工资，故不存在克扣工资和少发加班费的情况，对欧阳辉提供的电子考勤不予认可。欧阳辉撤销警告的请求已经过了诉讼时效，欧阳辉也没有提供存在警告的事实依据，要求发放补贴也没有依据。因此，要求二审法院驳回欧阳辉的上诉请求。
本院经审理查明，原审认定事实正确。本院依法予以确认。
本院另查明，鑫万全公司、欧阳辉于2012年7月31日签订的劳动合同第15条约定：经济补偿金、赔偿金的计算基数为乙方的基本工资，乙方的奖金、津贴、补贴等不计入计算基数。
本院认为，关于双休日加班工资2，094.71元及100%赔偿金的请求，在原审中，欧阳辉提供了考勤情况统计表及打卡数据表打印件，旨在证明欧阳辉在鑫万全公司处工作期间存在加班，鑫万全公司对其真实性不予认可。鑫万全公司则提供考勤统计表、打卡数据表，旨在证明工资明细表上的加班时间根据原始考勤记录确定，欧阳辉对其真实性无异议。原审法院据此计算2013年7月1日至2013年10月31日期间欧阳辉双休日加班为15小时，并按照欧阳辉的基本工资2，200元计算其应得加班工资的数额，并无不妥。经核算，鑫万全公司已足额支付欧阳辉加班工资。因此，欧阳辉的该项上诉请求，缺乏依据，本院不予支持。
关于克扣工资2，702.14元及100%赔偿金的请求，欧阳辉虽然主张鑫万全公司克扣工资2，702.14元，但是欧阳辉提供的2013年7月工资表打印件及自行制作的扣款明细表，尚不足以证明欧阳辉的事实主张，故对该项上诉请求，本院不予支持。
关于撤销2010年3月2日警告处分公告，支付扣款50元及100%赔偿金的请求，确已超过申请仲裁的时效，故对该项上诉请求，本院亦不予支持。
关于2011年6月9日至2013年12月31日期间补贴9，300元的请求，欧阳辉认为根据2012年7月31日的劳动合同第15条约定过补贴，鑫万全公司应按每月300元的标准计算补贴，但鑫万全公司从未发放过补贴。而鑫万全公司、欧阳辉于2012年7月31日签订的劳动合同第15条约定内容为：经济补偿金、赔偿金的计算基数为乙方的基本工资，乙方的奖金、津贴、补贴等不计入计算基数。因此，欧阳辉的该项上诉请求，缺乏依据，本院不予支持。
综上，原审法院根据查明的事实所作判决正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人欧阳辉负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王剑平
代理审判员 张博俊
代理审判员 杜建泉
二〇一四年十月十六日
书 记 员 强 斐
附：相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
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