中华人民共和国
北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）朝民初字第27212号
原告梁宁（DRLIANGNING），男，1963年3月25日出生，德国籍，14352Kleinmachnow，Germany。
委托代理人莫远海，广西万益律师事务所律师。
被告沃森工程技术（北京）有限公司，住所地北京市朝阳区东三环中路39号15号楼17层2003室。
法定代表人鲍夏特，总经理。
委托代理人麻增伟，北京市力珉律师事务所律师。
原告梁宁与被告沃森工程技术（北京）有限公司（以下简称沃森公司）劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员刘德恒独任审判，公开开庭进行了审理。梁宁之委托代理人莫远海，沃森公司之委托代理人麻增伟，到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
梁宁诉称：我与沃森公司于2008年2月27日签订了《自由职业者聘用合同书》，约定我接受沃森公司委托，为其从事京沪高铁项目的监理，质询和对中方监理的指导以及中方委托人布置的其他工作，工作地点为济南和南京。合同签订后，我按照劳动合同的约定为沃森公司完成了相应的工作。但沃森公司在没有任何事实依据的情况下，以我不能按照其要求完成《自由职业者聘用合同书》约定的任务，屡次违反公司是规章制度为由，于2008年8月12日单方决定解除双方的劳动合同。我复函明确表示不同意解除双方的劳动合同之后，沃森公司仍然坚持单方违约解除合同。我迫于无奈，申请劳动仲裁。沃森公司不服仲裁裁决，提起诉讼。诉讼期间，由于双方签订的合同已于2010年6月30日到期终止，我在庭审中不再要求继续履行合同，但要求沃森公司按照合同约定的工资支付2008年8月19日至2010年6月30日期间的工资。2012年12月19日，人民法院判决撤销沃森公司对我作出的《解除劳动合同通知书》，沃森公司支付我2008年8月19日至12月4日期间的工资30万元及机票补偿等。该判决已生效，沃森公司已根据该判决向我支付了相关款项。我于2013年11月4日再次申请劳动仲裁，要求沃森公司支付2008年12月5日至2010年6月30日期间的工资等。仲裁委员会裁决驳回了我的申请请求。现我不服该裁决，诉至法院，请求判令沃森公司：1、支付2008年12月5日至2010年6月30日期间的工资1564000元及探亲机票补偿45000元；2、支付终止劳动合同的经济补偿金31500元；3、提供个人所得税完税证明。
沃森公司辩称：梁宁索要工资的诉讼请求已经超过法定仲裁时效，不应予以支持。并且，在第一次诉讼中人民法院未支持其索要2008年12月5日至2010年6月30日期间工资的诉讼请求，现其再次提出，有违一事不再理的诉讼原则，不应予以受理。2008年12月5日至2010年6月30日期间，梁宁并未到我公司上班，未为公司提供任何劳动，其主张按照合同约定支付工资，缺乏事实和法律依据，且梁宁的就业许可证早已过期，其不具有合法就业的资格。梁宁主张的探亲机票补偿，是针对在我公司处提供正常工作，且已提供劳动的劳动者而言的，梁宁未为我公司提供任何劳动合同，其依法不享受机票报销的福利。梁宁系主动不再要求继续履行劳动合同的，故其要求我公司支付其终止劳动合同经济补偿金的诉讼请求缺乏事实和法律依据。个人所得税的完税凭证，应当由税务机关向梁宁提供，我公司无法提供。
经审理查明：2008年3月3日，梁宁与沃森公司签订《自由职业者聘用合同书》，其中约定：沃森公司聘用梁宁为外方质量代表，从事京沪高速铁路工程项目的工程监理、对中方监理工作以及项目委托方的咨询和业务指导任务，合同自2008年4月1日起生效，2010年6月30日终止，无需合同解除通知；梁宁的工资为税后每个工作日4000元人民币，沃森公司需向梁宁提供中国税务局的完税证明以及其他所有需要的资料；梁宁每年回国探亲可以报销最多30000元的国际机票，如梁宁在中国工作不满12个月，则每月最多补偿2500元，国际机票费用可以转让给其家属使用。
2008年4月1日，梁宁到沃森公司南京项目部工作。2008年8月12日，沃森公司作出《解除劳动合同通知书》，要求梁宁停止工作。梁宁实际在沃森公司处正常工作至2008年8月18日。
梁宁申诉至北京市劳动争议仲裁委员会（以下简称北京市仲裁委），要求沃森公司：1、撤销《解除劳动合同通知书》，继续履行2008年2月27日签订的《劳动合同书》；2、支付2008年8月19日至12月4日工资300000元及25%的经济补偿金75000元、房租11800元；3、支付2008年4月至12月4日探亲飞机票补偿20176元；4、提供个人所得税的完税凭证。2009年1月12日，北京市仲裁委裁决：一、撤销沃森公司的《解除劳动合同通知书》，双方继续履行《自由职业者聘用合同书》；二、沃森公司支付梁宁20**年8月19日至12月4日期间工资304000元及25%的经济补偿金76000元；三、沃森公司支付梁宁20**年4月19日至12月4日期间机票补偿20459.77元；四、沃森公司向梁宁提供个人所得税的完税证明。沃森公司不服，诉至本院，梁宁未起诉。诉讼期间，双方签订的《自由职业者聘用合同书》于2010年6月30日期满，梁宁表示不再要求继续履行合同，但要求沃森公司按照合同约定的工资标准支付2008年8月19日至2010年6月30日期间的工资。2012年12月，本院一审判决：1、撤销沃森公司于2008年8月12日对梁宁作出的《解除劳动合同通知书》；2、沃森公司支付梁宁20**年8月19日至2008年12月4日期间的工资30万元；3、沃森公司支付梁宁20**年4月至2008年期间的探亲机票补偿20176元；4、沃森公司向梁宁提供个人所得税完税证明；5、驳回沃森公司的其他诉讼请求。判决后，双方均未上诉，沃森公司依判决支付了梁宁相关款项。
2013年11月4日，梁宁向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）提起申诉，要求沃森公司：1、支付2008年12月5日至2010年6月30日期间的工资1564000元及探亲机票补偿金45000元；2、支付终止劳动合同的经济补偿金31500元；3、提供个人所得税完税证明。2014年5月12日，朝阳仲裁委裁决驳回梁宁的仲裁申请请求。梁宁不服，提起本诉。
另查，梁宁系德国籍，其外国人就业证的有效期至2009年6月18日。
以上事实，有双方当事人的陈述、北京市仲裁委京劳仲字（2008）第2963号裁决书、本院（2009）朝民初字第06522号民事判决书、中国银行客户借记回单、外国人就业证及朝阳仲裁委京朝劳仲字（2014）第00231号裁决书等相关材料在案佐证。
本院认为：人民法院生效判决撤销了沃森公司作出的与梁宁解除劳动合同的决定，则沃森公司作为违法解除劳动合同的过错方，对劳动合同期限内造成梁宁因不能提供正常劳动而损失的工资收入应予赔偿。本院于2012年12月判决确认沃森公司解除劳动合同违法，梁宁于2013年11月4日向朝阳区仲裁委申请要求沃森公司支付2008年12月5日后的工资及探亲机票补偿等，并未超过一年的仲裁时效。梁宁持有的外国人就业证有效期至2009年6月18日，有效期满后其不能在中国合法就业，故其要求沃森公司支付其2009年6月18日至2010年6月30日期间工资及探亲机票补偿的诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。关于2008年12月5日至2009年6月17日期间工资损失的具体数额，本院综合考虑双方劳动合同约定的工资标准、沃森公司的过错程度及梁宁并未实际提供劳动等事实予以酌定。2008年12月5日后梁宁并未为沃森公司提供劳动，其要求沃森公司继续支付其探亲机票补偿，无事实依据，本院不予支持。
梁宁明确表示不要求继续履行与沃森公司的劳动合同，且其就业证亦于2009年6月18日有效期满，现其以劳动合同期满终止为由要求沃森公司支付终止劳动合同的经济补偿金31500元，依据不足，本院不予支持。
梁宁要求提供个人所得税完税证明的诉讼请求，不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围，本院不予审处。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定，判决如下：
一、被告沃森工程技术（北京）有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告梁宁工资损失八万元；
二、驳回原告梁宁的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行上述金钱给付义务，则应依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，向对方加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告沃森工程技术（北京）有限公司负担（于本判决生效之日起7日内交纳）。
如不服本判决，原告梁宁可在本判决书送达之日起三十日内、被告沃森工程技术（北京）有限公司可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉书，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审判员 刘德恒
二〇一四年九月十五日
书记员 吴亚丹
梁宁工资损失的计算方法
一、2008年12月5日至2009年6月17日期间，以当年度社平工资的三倍为标准酌定梁宁的工资损失。
二、2008年社平月工资为3726.25元，三倍为11178.75元，2008年12月5日至12月31日，共计19天，工资损失为11178.75元／21.75天＊19天=9765.34元。
三、2009年社平月工资为4037元，三倍为12111元，2009年6月1日至6月17日，共计13天，工资损失为12111元／21.75天＊13天=7238.76元。
2009年1月1日至5月31日，共计5个月，工资损失为12111元×5个月=60555元。
四、9765.34元＋7238.76元＋60555元=77559.10元
上述数额取整酌定为8万元。