四川省郫县人民法院
民 事 判 决 书
（2013）成郫民初字第958号
原告成都科甲龙兴华盛房地产开发有限公司。住所地：四川省郫县犀浦镇犀安路*号*栋。
法定代表人朱华忠，该公司董事长。
委托代理人刘丽珍，四川量力律师事务所律师，系特别授权代理。
委托代理人蒲燕。
被告唐蕾。
委托代理人兰华开，四川谦信律师事务所律师，系特别授权代理。
第三人成都科甲投资开发有限公司。住所地：成都市锦江区正科甲巷**号。
法定代表人朱华忠，该公司董事长。
委托代理人刘丽珍，四川量力律师事务所律师，系特别授权代理。
委托代理人蒲燕。
原告成都科甲龙兴华盛房地产开发有限公司（以下简称科甲房地产公司）与被告唐蕾劳动争议一案，本院于2013年3月27日立案，经原告科甲房地产公司申请，本院依法追加成都科甲投资开发有限公司（以下简称科甲投资公司）作为本案第三人参加诉讼，并于2013年4月16日适用简易程序公开开庭进行了审理。因案情复杂，本案转为普通程序，并组成合议庭于2013年11月6日公开开庭进行审理，原告科甲房地产公司及其委托代理人刘丽珍、蒲燕，被告唐蕾的委托代理人兰华开，第三人科甲投资公司委托代理人刘丽珍、蒲燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告科甲房地产公司诉称，2011年9月15日，成都市中级人民法院对“国际大都会”项目进行整体拍卖，拍卖公告规定买受人应为本项目提供物业服务，科甲投资公司依法竞得本项目后，聘请了唐蕾等员工为本项目提供物业服务。科甲投资公司于2011年12月20日与唐蕾签订劳动合同，合同期限自2011年12月20日起至2014年12月19日止。科甲房地产公司是科甲投资公司于2012年2月全资设立的子公司，科甲投资公司在科甲房地产公司成立后将本项目的物业服务交由科甲房地产公司管理，但没有将员工的劳动关系移交给科甲房地产公司，员工的工资仍由其发放。当地政府要求科甲投资公司在郫县为本项目的员工购买社会保险，因科甲投资公司的办公地在成都市锦江区，为方便办理，2013年3月起至唐蕾离职期间，科甲投资公司委托科甲房地产公司在郫县代其为唐蕾申报和缴纳社会保险，同时将科甲投资公司应当承担的社会保险和代扣个人应缴纳的社会保险费通过转账方式支付给科甲房地产公司。2012年11月27日，唐蕾以其与科甲房地产公司存在劳动关系为由，向郫县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁，要求科甲房地产公司支付其2012年3月1日至2012年8月2日期间未签订劳动合同的双倍工资的差额、加班工资、经济补偿金。仲裁委员会于2013年3月5日作出郫劳人仲委裁字（2013）第24号仲裁裁决书，以唐蕾的社会保险费系科甲房地产公司缴纳为由，认定唐蕾与科甲房地产公司存在劳动关系，认为单位未支付其加班工资为由，裁决支持唐蕾未订立书面劳动合同的双倍工资的差额、加班工资以及解除劳动合同的经济补偿金，驳回唐蕾的其他仲裁请求。科甲房地产公司认为，唐蕾的用工主体是科甲投资公司，而非科甲房地产公司，其不服上述裁决结果，遂诉至本院，请求判决：科甲房地产公司不承担唐蕾2012年3月1日到2012年8月2日期间未签订劳动合同的双倍工资的补差12000元、加班工资14113元、经济补偿金1500元。
被告唐蕾辩称，其于2012年3月1日开始在科甲房地产公司上班，但双方未签订劳动合同。其上班平时、周末及法定节日期间均被要求加班，但科甲房地产公司未支付其相应加班工资，其因此于2012年8月2日离职。依照相关规定，科甲房地产公司应当支付其未签订劳动合同的双倍工资的差额、加班工资和解除劳动关系的经济补偿金。
第三人科甲投资公司述称，其意见与科甲房地产公司的意见一致。
经审理查明，科甲投资公司于2001年6月7日成立，住所地在成都市锦江区，经营范围为房地产开发，销售五金交电、建筑材料。科甲投资公司于2012年2月29日独资成立科甲房地产公司，住所地在郫县犀浦镇，经营范围是房地产开发。两公司的法定代表人系同一人。
为解决东洋集团（成都）房地产开发有限公司（以下简称东洋房地产公司）在郫县犀浦镇“国际大都会”项目（以下简称大都会项目）尚未开发完毕的遗留问题，郫县人民政府于2011年8月29日作出郫府函（2012）186号关于《郫县人民政府关于郫县“国际大都会”项目﹤竞买告知书﹥的函》，对继续开发上述项目的买受人就原项目完成开发的“香港花园小区”（以下简称香港花园）附带多项义务，其中包括要求买受人对该小区进行物业服务。通过竞买形式，科甲投资公司于2011年10月10日取得上述项目涉及土地236.60亩（包括已开发用地）、房屋面积42985.432平方米的所有权，并在竞买成功后按照当地政府要求，及时对香港花园进行物业服务。因经营需要，科甲房地产公司成立后，科甲投资公司将香港花园物业服务的事项交由科甲房地产公司管理。
唐蕾于2011年12月20日到科甲投资公司上班，其于2012年1月5日作为乙方与甲方科甲投资公司签订劳动合同。本合同约定期限自2011年12月20日起至2014年12月19日止，其中试用期一个月；2、乙方从事甲方为其安排的客服主管工作，甲方可以根据工作需要变更乙方的工作岗位；3、甲方安排乙方实行不定时工作制，乙方在保证完成甲方工作任务的情况下，自行安排工作和休息休假时间；4、乙方依法享受法定节假日，甲方因工作需要安排乙方加班的，按国家规定安排补休或支付加班工资；5、乙方试用期的工资标准为2400元，试用期满后每月标准工资为3000元；甲方以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月15日等。因唐蕾所从事的岗位未被行政部门批准适用不定时工作制，唐蕾在被告处实际适用标准工作制。
科甲投资公司将大都会项目的物业服务事项交由科甲龙兴公司管理时，唐蕾与科甲投资公司的劳动合同尚未到期，双方任何一方均未向对方解除劳动合同，唐蕾与科甲房地产公司未另行签订劳动合同，唐蕾在原地原岗位继续上班，薪酬不变，工时制度不变，工资仍由科甲投资公司支付，社会保险费由科甲投资公司委托科甲房地产公司代为购买。
科甲投资公司将大都会项目的物业服务事项交由科甲房地产公司管理后，科甲房地产公司于2012年4月11日召开了职工代表大会，唐蕾参加了此次会议。
受科甲房地产公司安排，唐蕾于2012年6月11日起至2012年7月18日就香港花园合法购房户配合改造大都会项目的事宜作入户调查。科甲房地产公司及唐蕾提供的打卡记录均不完整，但唐蕾提供的考勤汇总表显示唐蕾6月正常加班1天、端午节加班3小时，科甲房地产公司提供的考勤汇总表显示唐蕾6月入户调查加班70.40小时、端午节加班3小时；唐蕾提供的考勤汇总表显示唐蕾7月周末加班37.50小时、正常加班54小时，科甲房地产公司提供的考勤汇总表显示唐蕾7月入户调查加班89.75小时。唐蕾共领取加班工资2596.47元。
2012年7月17日，唐蕾以付出得不到回报为由，向科甲房地产公司递交离职申请，工作至2012年8月1日，并于当日办理了工作交接手续。科甲房地产公司最终将员工离职审批文本交至科甲投资公司。
唐蕾于2012年11月27日向仲裁委员会申请仲裁，要求科甲房地产公司支付其2012年3月1日至2012年6月15日期间未签订劳动合同的双倍工资的补差12000元、加班工资14113元及经济补偿金1500元，共计27613元。仲裁委员会于2013年3月5日作出郫劳人仲委裁字（2013）第24号仲裁裁决书，裁决科甲房地产公司支付唐蕾2012年5月1日至2012年8月1日未签订劳动合同的双倍工资的差额9000元、2012年4月1日至2012年8月1日休息日的加班工资3862.10元、2012年端午节的加班工资155.20元、解除劳动关系的经济补偿金1500元，共计14517.30元；驳回唐蕾的其他仲裁请求。科甲房地产公司于2013年3月12日收到上述裁决书，表示不服，遂起诉讼至本院。
另查明，唐蕾的作息时间为9点至12点、13点半至17点半，每周工作6天、休息1天；唐蕾在2012年3月1日至31日休息5天（本月2日、9日、17日、23日、30日）、2012年4月1日至30日休息5天（本月5日、6日、13日、20日、27日）、2012年5月1日至31日休息7日（1日、2日、3日、11日、18日、25日、28日）、2012年6月1日至6月10日共休息2天（本月1日、8日）、2012年7月19日至7月31日共休息2天（本月21日、27日）。
诉讼中，本院就劳动者以2012年2月29日为时间点，将前后工作时间分段分别向科甲投资公司、科甲房地产公司主张的经济补偿金，是否纳入到本案一并处理，唐蕾明确不同意纳入一并处理，坚持本案主张的经济补偿期间为2012年3月1日至2012年8月2日。
以上证据，有当事人陈述、原告及第三人的企业法人营业执照、被告的身份证、企业名称预先核准通知书、公司设立登记申请书、股东出资信息、董事、监事、经理信息、法定代表人信息、验资报告、企业登记颁证及归档记录表、股东决定、科甲房地产公司章程、仲裁裁决书两份、送达回证两份、劳动合同、员工离职申请单、离职手续完备表、员工离职工作交接表、郫府函（2011）186号函、（1997）成执字第384号民事裁定书、委托书、转账凭证、记账凭证、社会保险费票据、申请两份、批复两份、职工代表大会记录、调查笔录、上下班打卡记录、考勤汇总表、入户工作人员加班明细表、通知书等证据证实，足以认定。
本院认为，本案的争议焦点是：本案的争议焦点是：科甲投资公司将本案所涉物业服务事项交由关联企业管理后，劳动者与科甲投资公司还是其关联企业存在劳动关系；用人单位是否足额支付劳动者加班工资；科甲房地产公司是否向劳动者支付解除劳动关系的经济补偿金。
关于科甲投资公司将本案所涉物业服务事项交由关联企业管理后，劳动者与何者存在劳动关系的问题。本案中，科甲投资公司因经营需要，将大都会项目的物业服务事项交由其关联企业管理，并将相应劳动者交由关联企业管理，但科甲投资公司与劳动者之间、科甲投资公司与关联企业之间未就物业服务事项转移管理后，劳动者是继续与原用人单位存在劳动关系，还是与关联企业存在劳动关系进行协商。结合本案劳动者的工作地点、工作岗位、薪酬待遇均未发生改变，从有利于全面保护劳动者权益，有利于企业应对市场变化和自身经营的需要，最终实现构建和谐稳定的劳动关系，应当认定劳动者与原用人单位保持劳动关系，但劳动者的相关待遇应由原用人单位和关联企业共同保障。因此，科甲房地产公司其主张其不应支付唐蕾未签订劳动合同的双倍工资的差额的请求，于法有据，本院予以支持。
关于加班工资的问题。关于唐蕾从事本职的加班工资。劳动者应当对加班的事实承担举证责任。本案中，唐蕾与科甲房地产公司提供的打卡记录内容一致，本院予以认定，其应作为唐蕾2012年3月1日至2012年8月1日期间出勤的依据。尽管打卡记录能够反映职工的出勤情况，但职工超过下班时间打卡离开单位的原因，打卡记录无法反映，原告没有证据证实系因工作超过下班时间打卡，其认为打卡记录中超过正常下班时间应计为加班时间，理由不充分，本院对此不予采纳。按照现行劳动法第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日”。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定：“职工每日工作八小时、每周工作四十小时。”结合上述规定、唐蕾日工作7小时以及唐蕾的上班情况，计算出唐蕾因本职工作在2012年3月工作日加班1小时，在2012年4月法定节假日加班7小时（4月4日清明节）、工作日加班1小时，在2012年5月未加班，在2012年6月未加班，在2012年7月工作日加班1小时，以上共计法定节假日加班7小时、工作日加班3小时，相应加班工资为440元（3000元／月÷21.75天÷8小时×7小时×300%=362元＋3000元／月÷21.75天÷8小时×3小时×150%=78元）。关于唐蕾从事非本职工作的加班工资。劳动者的出勤记录的保管者为用人单位，双方因劳动者出勤情况发生争议，用人单位对其负有举证责任。本案中，用人单位未提供完整的出勤记录，依法应承担不利的法律后果。结合两者提供的出勤汇总表及打卡记录，用人单位提供的6月加班时间记载高于劳动者所提供的相应加班时间记载，本院直接采用用人单位提供的出勤汇总表上记载的加班时间，考虑劳动者每周至少休息1日的规定，本院按照此月日平均加班数量认定唐蕾6月休息日加班8.58小时、工作日加班48.59小时、法定节假日加班9小时；用人单位提供的7月加班的时间高于劳动者所提供的加班总时间，本院直接采用用人单位提供的出勤汇总表上记载的时间总量，因其未区分休息日及工作日的加班情况，结合打卡记录及劳动者提供的出勤汇总表，本院认定劳动者工作及休息日的加班时间为73.40小时，其中休息日加班28小时，工作日加班45.40小时（73.40小时-28小时）。因此，6月及7月共计工作日加班93.99小时、休息日加班36.58小时、法定节假日加班3小时，相应加班工资为3847元（3000元／月÷21.75天÷8小时×3小时×300%=155元＋3000元／月÷21.75天÷8小时×36.58小时×200%=1261元＋3000元／月÷21.75天÷8小时×93.99小时×150%=2431元）。两项加班工资共计4287元，扣除已领取的加班工资2596.47元，单位还应支付唐蕾加班工资1690.53元。
关于经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条第（一）项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条第一款、第三款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”本案中，唐蕾以付出得不到回报计算不合理为由，主动向用人单位离职，用人单位依法应支付唐蕾主张2012年3月1日至其离职时即2012年8月1日的经济补偿，相应金额为1500元（3000元×0.5月）。
据此，根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十四条，《国务院关于职工工作时间的规定》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百一十八条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、原告成都科甲龙兴华盛房地产开发有限公司不支付被告唐蕾2012年3月1日到2012年8月1日期间未签订劳动合同的双倍工资的差额；
二、原告成都科甲龙兴华盛房地产开发有限公司于本判决生效后十日内支付被告唐蕾2012年3月1日到2012年8月1日期间的加班工资1690.53元；
三、原告成都科甲龙兴华盛房地产开发有限公司于本判决生效后十日内支付被告唐蕾2012年3月1日到2012年8月1日期间的经济补偿1500元。
本案案件受理费10元，由原告成都科甲龙兴华盛房地产开发有限公司负担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
审 判 长 徐晓莉
人民陪审员 张天福
人民陪审员 王昌建
二〇一三年十一月六日
书 记 员 宋 静