南宁市西乡塘区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）西民一初字第888号
原告蓝某甲。
委托代理人蓝某乙，自由职业。
被告某电机（南宁）有限公司，住所地南宁市高新区科园东十一路X号。
法定代表人MASARU先生，总经理。
委托代理人马某，该公司人事课员工。
委托代理人何贤昆，国浩律师（南宁）事务所律师。
原告蓝某甲与被告某电机（南宁）有限公司（以下简称“某公司”）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2014年5月4日立案受理后，依法组成合议庭，于2014年6月25日公开开庭进行了审理。原告蓝某甲及其委托代理人蓝某乙、被告某公司的委托代理人马某、何贤昆到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告蓝某甲诉称：原告与被告签订《劳动合同书》，期限从2011年11月11日至2013年11月30日。2013年6月24日，原告因车祸受重伤到医院治疗，在检查治疗中医生确认原告在车祸前已经怀孕，又因为伤势较重无法上班，故原告向被告请假。2013年7月12日请假期满，但原告伤未治好无法上班，因此原告要求再请假，但遭到被告拒绝，且被告于2013年7月17日以原告自动离职为由单方违法解除劳动合同，被告的行为违反《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、四十七条、第八十七条及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条、第十一条的规定，被告应向原告支付因违反解除劳动合同的经济赔偿金及未按规定发放经济补偿金而额外支付的经济赔偿金总额的50%。同时，原告因车祸受重伤治疗无法上班，从2013年6月25日至2013年7月12日向被告请病假，但是被告未支付该期间的病假工资，且根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，被告还应支付原告未按规定发放病假工资总额的25%额外经济补偿金，但被告未支付。为维护原告的合法权益，现诉至法院，请求判令：1、被告向原告支付2013年6月25日至2013年7月12日的病假工资794.5元（1200元／月×80%÷21.75天／月×18天）及未按规定发放病假工资总额的25%额外经济补偿金198.60元；2、被告向原告支付因违反解除劳动合同的经济补偿金8249.20元和被告未按规定发放经济补偿金而额外支付的经济补偿金总额的50%即4124.6元；3、被告承担本案的一切诉讼费用。
原告蓝某甲向本院提交以下证据：1、道路交通事故认定书，拟证实原告于2013年6月24日因交通事故受伤；2、门诊病历和疾病证明书，拟证实原告于2013年6月24日发生交通事故受伤需要请�假到医院治疗及发生交通事故前原告已经怀孕；3、劳动合同书，拟证实原告与被告签订两次劳动合同的期限是2011年11月11日至2013年11月30日，原告是被告的员工；4、务工证明，拟证实被告以原告迫切需要在职时请假期间的务工证明向保险公司索要误工费为筹码，胁迫原告按照被告工作人员已经写好的申请书照抄一遍并签上名字及盖手印，该申请书所证明的原告承认自动离职的内容违背原告的内心真意，且以合法形式掩盖非法目的，因此该申请书所证明的原告承认自动离职的内容是违法、无效的；5、务工工资单，拟证实原告2013年3、5、6月份工资收入情况；6、仲裁裁决书，拟证实原告与被告之间的劳动合同争议已经过南宁市劳动人事争议仲裁委员会裁决；7、送达回证，拟证实原告收到仲裁裁决书的时间。
被告某公司辩称：一、原告于2011年11月11日入职被告处，岗位普工，实行综合工时制。原告2013年6月25日至2013年7月6日、2013年7月9日至2013年7月12日以车祸住院、车祸还未好需住院观察为由请假，被告要求原告提供车祸及住院相关证明，原告均未能提供，出于人道主义，被告批准原告2013年6月25日至2013年7月6日、2013年7月9日至2013年7月12日的请假申请（最终确定为事假），根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条的规定，原告不存在被告支付其病假工资的情况，故原告要求被告支付2013年6月25日至2013年7月12日的病假工资，无事实根据和法律依据，不应支持，更不存在被告支付原告病假工资的额外经济补偿金的情况。二、原告自2013年7月13日后就再也没有到被告公司上班，并且原告于2013年7月8日、15、16日旷工三次，根据公司规章制度“当月累计旷工3次或累计旷工满24小时的作自动离职处理”的规定，原告的行为已达到自动离职的条件，原告于2013年10月8日向被告提交的申请书也写明原告于2013年7月自动离职，故原告以自动离职的方式于2013年7月17日与被告解除劳动关系，原告于2013年8月1日确认怀孕与解除劳动关系无关。可见，是原告自已与被告违法解除劳动关系，原告要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金和未按规定发放经济赔偿金而额外支付的经济赔偿金，无事实和法律依据，应依法予以驳回。三、被告在仲裁裁决后，已支付原告992.63元，按仲裁裁决，被告只需支付551.25元，多支付441.38元，原告应将被告多支付的款项退还给被告，否则应承担相应的法律责任。四、本案诉讼费用由原告自行承担。综上，原告的全部诉讼请求无事实和法律依据，应予以驳回。
被告某公司向本院提交以下证据：1、请假申请表，拟证实原告分别于2013年6月25日至7月6日、2013年7月9日至2013年7月12日请假，但未向公司提交医院停工治疗相关证明，按事假处理；2、原告2013年6、7月份考勤记录，拟证实原告2013年6、7月因未能提供医院停工治疗相关证明，请假按事假处理，2013年7月原告已累计旷工达三天；3、警告书，拟证实原告在2013年7月因旷工受到3次书面警告，严重违反公司规章制度，达到公司规定的自动离职的条件；4、原告入职教育出席记录表、原告入职保密协议书，拟证实原告在入职时已系统的学习用人单位的规章制度，原告签字确认清楚公司的规章制度；5、某电机（南宁）有限公司规章制度第五版，拟证实用人单位对员工管理有健全的规章制度，对员工请假、旷工、自动离职等有明确的管理规定；6、原告与被告签订的两份《劳动合同书》，拟证实原告与用人单位依法签订劳动合同，约定双方权利义务，最后一份劳动合同第四条规定原告应严�遵守被告依法制定的各项规章制度，服从被告的管理；7、原告所写的要求公司出具务工证明的申请书，拟证实原告承认其已于2013年7月份自动离职的事实，被告作为用人单位不存在违法解除与原告劳动合同的事实；8、转账支付银行回单，拟证实本案仲裁裁决后，被告已支付原告992.63元，按仲裁裁决的裁决，只需支付551.25元，多支付441.38元。
经审理查明：原告于2011年11月11日入职被告处，岗位为普工，双方签订有劳动合同书，双方最后一次签订劳动合同的期限是2012年12月1日至2013年11月30日。原告于2013年6月24日因发生道路交通事故受伤，并于当日前往南宁市中医医院进行治疗。原告于2013年6月25日至7月6日、7月9日至12日以车祸住院、因车祸还未好，需住院观察为由请假，并得到被告的同意。原告自2013年6月24日受伤后未回被告处上班。原告2012年7月至2013年6月的工资分别为：1984.83元、2282.62元、2400元、2280.35元、1874.82元、1645.52元、1386.17元、2026.67元、2776.66元、2214.17元、2088.34元、1781.66元，月平均工资为2062元，被告支付原告工资至2013年6月。
另查明：被告提交的教育出席记录表上参加培训人员名单中有原告，并有原告亲笔签名确认参加培训内容为公司概况、规章制度、员工行为规范、职业道德和保密守则等的培训。被告规章制度第二章第5条第（1）、（7）点载明：“（1）未经批准不上班或假期满后未经批准不上班的，以旷工处理……（7）当月累计旷工3次或累计旷工满24小时的（以打卡记录及考勤记录为准）作自动离职处理”。
又查明：原告于2014年2月17日作为申请人向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人某公司：1、支付2013年6月24日至2013年9月24日三个月病假工资3600元；2、支付�解除劳动合同的经济补偿金4431.1元；3、支付解除劳动合同的医疗补助费13293.32元。2014年3月11日仲裁开庭时，原告变更第2项仲裁请求为：支付因解除劳动合同的经济赔偿金8862.2元。增加仲裁请求为：4、支付因拖欠2013年6月24日至2013年9月24日三个月病假工资3600元的25%经济补偿金900元；5、支付未按规定发放经济补偿金的50%额外经济补偿金4431.1元。南宁市劳动人事争议仲裁委员会于2014年4月14日作出裁决：一、自本裁决生效之日起五日内，被申请人某电机（南宁）有限公司向申请人蓝某甲支付2013年7月1日至2013年7月12日的病假工资肆佰肆拾壹元（￥441）及百分之二十五的经济补偿金壹佰壹拾元贰角伍分（￥110.25），两项合计伍佰伍拾壹元贰角伍分（￥551.25）；二、对申请人蓝某甲的其他仲裁请求，不予支持。被告于2014年4月21日支付原告992.63元。原告蓝某甲对该仲裁裁决不服，诉至本院，提出前述请求。被告某公司未提起诉讼。
本院认为：庭审中原告与被告对双方劳动关系已解除无争议，但对解除的时间及解除的原因存在争议，原告主张劳动关系解除原因为伤重无法上班而被告不同意请假而解除，非自愿离职，但从原告2013年10月8日所写的申请书载明原告认可其7月份自动离职，且被告的规章制度第二章第5条第（1）、（7）点也规定，未经批准不上班或假期满后未经批准不上班的，以旷工处理，当月累计旷工3次或累计旷工满24小时的（以打卡记录及考勤记录为准）作自动离职处理，原告2013年7月13日至17日未经被告批准未到被告处上班，当月累计旷工满24小时，按自动离职处理，故原告对其主张非自动离职并无充足证据证实，本院不予采信，本院确认双方劳动关系解除原因为原告自动离职，时间为2013年7月17日。原告与被告劳动关系解除的情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十七条及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定用人单位向劳动者支付经济补偿金或赔偿金及按经济补偿金数额50%的额外经济补偿金的情形，故原告请求被告支付其违反解除劳动合同的经济赔偿金8249.20元和被告未按规定发放经济补偿金的50%额外经济补偿金4124.6元，于法无据，本院不予支持。
关于被告是否支付原告2013年6月25日至2013年7月12日的病假工资794.5元及未按规定发放病假工资的25%额外经济补偿金198.60元的问题，原告提交的门诊病历和疾病证明书证实原告于2013年6月24日发生交通事故受伤的事实，原告分别于2013年6月25日至7月6日、7月9日至12日提出病假申请，并得到被告同意，虽然被告辩解所批假为事假，但因被告提交的请假申请表上的“管理部用�后面的“因请假员工未按公司规定提交医院停工治疗相关证明”及“无薪假”前面方框的打勾在仲裁提交证据时并未有该内容，而该请假申请表的原件为被告执有，故本院确认被告提交的请假申请表上的“管理部用”后面的“因请假员工未按公司规定提交医院停工治疗相关证明”及“无薪假”前面方框的打勾为仲裁之后所补，对被告辩解所批假为事假不予采信，本院确认被告所批原告的假期为病假，根据劳部发（1995）309号《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条及《广西壮族自治区工资支付暂行规定》（桂劳社发（2003）142号）第二十二条的规定，被告应支付原告该病假期间的工资，鉴定庭审中原、被告均认可原告工资支付至2013年6月，故原告请求被告支付2013年6月25日至6月30日的工资，无事实根据，本院不予支持。至于2013年7月1日至12日的工资，根据上述规定，被告应按2013年度南宁市最低工资1200元的80%的标准向原告支付2013年7月1日至2013年7月12日的病假工资441元（1200元／月×80%÷21.75天／月×10天）。同时因被告未按时支付原告2013年7月1日至2013年7月12日的病假工资441元，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，被告支付原告未按时支付2013年7月1日至2013年7月12日的病假工资441元的25%的经济补偿金即为110.25元。虽然在仲裁时原告申请裁决被告支付2013年6月24日至2013年9月24日三个月病假工资，但鉴于仲裁之后，原告仅就2013年6月25日至7月12日期间的病假工资提起诉讼，未就2014年6月24日及2013年7月13日至9月24日期间的病假工资提起诉讼，被告也未就此起诉，视为原告对仲裁委就原告请求2014年6月24日及2013年7月13日至9月24日期间病假工资裁决结果的认可，即被告不支付原告2013年6月24日及2013年7月13日至9月24日期间的病假工资。由于仲裁裁决之后即2014年4月21日被告已通过转账支付原告992.63元，已超出本院确认被告应支付原告2013年7月1日至2013年7月12日的病假工资441元及25%的经济补偿金110.25元，原告就此起诉请求被告支付2013年7月1日至2013年7月12日的病假工资及25%的经济补偿金，无事实根据，本院不予支持。
至于原告在仲裁时提出要求被告支付解除劳动合同的医疗补助费13293.32元问题，仲裁委驳回了原告的该项仲裁请求，原、被告对该项仲裁裁决结果均未提起诉讼，视为原、被告对该项仲裁裁决结果的认可，故被告不支付原告解除劳动合同医疗补助费13293.32元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十七条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第六条、第十条、劳部发（1995�309号《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条、广西壮族自治区工资支付暂行规定》（桂劳社发（2003）142号）第二十二条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、被告某电机（南宁）有限公司不支付原告蓝某甲2013年6月24日至2013年9月24日期间的病假工资；
二、被告某电机（南宁）有限公司不支付原告蓝某甲解除劳动合同医疗补助费13293.32元；
三、被告某电机（南宁）有限公司不支付原告蓝某甲违反解除劳动合同经济赔偿金；
四、被告某电机（南宁）有限公司不支付原告蓝某甲2013年6月24日至2013年9月24日期间病假工资的25%�济补偿金；
五、被告某电机（南宁）有限公司不支付原告蓝某甲未按规定发放经济补偿金的50%额外经济补偿金。
案件受理费10元（原告蓝某甲已预交），由原告蓝某甲负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，按对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时预交上诉案件受理费，逾期不预交又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 潘艳华
人民陪审员 刘设海
人民陪审员 马振声
二〇一四年七月十八日
书 记 员 蒙恺薇
附法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第�十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《违反和解除劳动合同的经济补�办法》
第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
第六条劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
第十条用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额�经济补偿金。
劳部发（1995）309号《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》
第59条职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
《广西壮族自治区工资支付暂行规定》（桂劳社发（2003）142号）
第二十二条劳动者因工负伤或者患职业病停止工作在规定的医疗期内的，用人单位应当按照有关规定支付工伤津贴。
劳动者因病或者非因工负伤停止工作在规定医疗期内的，用人单位应当按照国家和自治区规定的标准支付病假工资。病假工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的�释（一）》
第十九条用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。