江苏省无锡市惠山区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）惠民初字第1993号
原告惠山区洛社镇国剑机械配件厂。
被告康健。
原告惠山区洛社镇国剑机械配件厂（以下简称国剑配件厂）诉被告康健工伤保险待遇纠纷一案，本院于2013年11月4日立案受理后，由代理审判员张茹婷独任审理，本案现已审理终结。
原告国剑配件厂诉称：康健所受伤害系由于其自身原因造成，不应当认定为工伤；国剑配件厂也未收到工伤认定书及劳动能力等级鉴定报告，故对该厂不发生法律效力；康健提供的证据不足以证明其月工资为5000元，故仲裁裁决书中认定的工资标准有误。综上，请求法院判令国剑配件厂无需对康健作出工伤赔偿。
被告康健辩称，仲裁裁决结果是正确的，请求驳回国剑配件厂的诉请，依法支持国剑配件厂支付康健相应的工伤赔偿。
经审理查明，康健曾系国剑配件厂员工。双方未签订劳动合同，康健也未参加工伤保险。2012年3月4日，康健在工作时受伤，后被送至医院治疗，医疗费均由国剑配件厂承担。2012年12月26日，康健的事故伤害被无锡市人力资源和社会保障局认定为工伤。2013年6月20日，无锡市劳动能力鉴定委员会做出劳动能力鉴定结论通知书，鉴定结论为康健的致残程度为九级。后，康健向无锡市惠山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，请求裁决解除劳动关系，由国剑配件厂支付相应的工伤保险待遇等。2013年10月21日，仲裁委做出惠劳人仲案字（2013）第707号仲裁裁决书裁决如下：一、2013年8月9日起解除双方的劳动关系；二、被申请人应支付申请人一次性伤残补助金45000元、一次性工伤医疗补助金103142.4元、一次性伤残就业补助金47400元、停工留薪期工资15000元，鉴定费280元、合计210822.4元，并应在本裁决书生效之日起15日内支付完毕；三、申请人领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金后，双方工伤保险关系终止；四、对申请人提出的其余仲裁请求本委不予支持。2013年11月4日，国剑配件厂不服该仲裁裁决诉至本院。
审理中双方确认：解除劳动关系的时间为2013年8月9日，康健的停工留薪期为5个月，国剑配件厂在康健停工留薪期期间支付了10000元给康健，鉴定费为280元，康健在国剑配件厂的月平均工资按照3000元／月计算。康健同意按照仲裁委裁决的一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金主张两项赔偿，国剑配件厂对该两项赔偿的计算方式及数额无异议。
国剑配件厂认为其未收到工伤认定书及劳动能力鉴定结论书，仲裁委在仲裁过程中限期要求国剑配件厂核实相关情况，后国剑配件厂未核实相关情况。庭审过程中，本院限定国剑配件厂在一定期限内核实工伤认定书及劳动能力鉴定结论书送达情况并要求其将核实结果提交法庭，后国剑配件厂未向本院提交相关核实结果。
上述事实，由工伤认定书、劳动能力鉴定结论通知书、仲裁裁决书及当事人的陈述等证据在卷佐证。
本院认为，康健因工作遭受事故伤害，构成工伤，依法应享有《工伤保险条例》所规定的各项工伤保险待遇。国剑配件厂未为康健办理工伤保险，应按《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。国剑配件厂主张其未收到工伤认定书、劳动能力鉴定结论书从而对其未发生法律效力，但未在法庭限定期限内将行政机关未向其送达相应文书的情况核实并提交法庭，故对国剑配件厂该项抗辩，本院不予采纳。国剑配件厂在诉状中陈述康健所受伤害并非工伤，对该工伤认定结论不服，可以依法申请行政复议，对复议不服的，可以依法提起行政诉讼，但国剑配件厂并未提供相应依据证明康健的工伤认定结论已经被推翻，因此，康健的工伤认定结论有效，康健依法享有工伤保险待遇。双方对裁决书中确定的解除劳动关系时间2013年8月9日、鉴定费280元均无异议，本院予以确认。康健主张的一次性工伤医疗补助金103142.4元、一次性伤残就业补助金47400元的数额无异议，计算标准适当，在合理范围之内，本院予以支持。双方确认康健停工留薪期为5个月，月平均工资按照3000元／月计算，故其一次性伤残补助金应为9×3000元=27000元，其停工留薪期工资为5×3000元=15000元，扣除国剑配件已支付的停工留薪期工资10000元，国剑配件厂尚需支付康健停工留薪期工资5000元。综上，依照国务院《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十七条、第六十二条第二款、《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十条、第二十四条之规定，判决如下：
一、康健与国剑配件厂的劳动关系于2013年8月9日解除。
二、国剑配件厂应于本判决发生法律效力之日起五日内支付康健一次性伤残补助金27000元、一次性工伤医疗补助金103142.4元、一次性伤残就业补助金47400元、鉴定费280元、停工留薪期工资5000元，以上款项合计182822.4元。
三、驳回国剑配件厂的诉讼请求。
案件受理费10元，由国剑配件厂负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五天内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时根据国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。
审 判 长 崔 健
代理审判员 张茹婷
人民陪审员 梁 倪
二〇一四年四月十八日
书 记 员 钱 立
本案援引法律条款
《工伤保险条例》：
第三十条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
《江苏省人民政府实施〈工伤保险条例〉办法》
第二十条劳动能力鉴定费以及鉴定过程中进行必要医疗检查的费用，参加工伤保险的，由工伤保险基金支付；未参加工伤保险的，由用人单位支付。
第二十四条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残的，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，用人单位支付的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的标准为：
（一）一次性工伤医疗补助金。按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，五级的，每满一年发给1.4个月的当地职工平均工资；六级的，每满一年发给1.2个月的当地职工平均工资；七级的，每满一年发给1个月的当地职工平均工资；八级的，每满一年发给0.8个月的当地职工平均工资；九级的，每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资；十级的，每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资。不满一年的，按一年计算。
患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。
（二）一次性伤残就业补助金。以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给1-36个月的一次性伤残就业补助金：
单位：个月
年龄
等级
20周岁以下
20-30周岁
周岁
周岁
周岁
周岁
五级
六级
七级
八级
九级
十级
注：20-30周岁含20周岁，不含30周岁，依此类推。
（三）作为一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金计发基数的当地职工平均工资，为解除、终止劳动关系时当地上年度职工平均工资。
工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，工伤保险关系终止。