辽宁省丹东市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽06民终1871号
上诉人（原审原告）：凤城市鸡冠山璞澳水镁有限公司。住所地凤城市鸡冠山镇大阳沟村。
法定代表人：李文相，该公司董事长。
委托诉讼代理人：宋立庆，辽宁博阳律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：李强。
委托诉讼代理人：谭志成，宽甸满族自治县中心法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审被告）：陕西裕盛源实业有限公司，住所地陕西省商洛市洛南县城关街道办事处河滨南路西段。
法定代表人：菊永军，该公司总经理。
委托诉讼代理人：陈红军，陕西省洛南县城关法律服务所法律工作者。
上诉人凤城市鸡冠山璞澳水镁有限公司（以下简称璞澳水镁公司）因与被上诉人李强、陕西裕盛源实业有限公司（裕盛源公司）劳动合同纠纷一案，凤城市人民法院于2015年11月27日作出（2015）凤民初字第02197号民事判决书，璞澳水镁有限公司对该民事判决不服，向本院提起上诉。本院于2016年8月30日作出（2016）辽06民终107号民事裁定书，撤销（2015）凤民初字第02197号民事判决，将案件发回重审。原审法院经重审后于2017年6月23日作出（2017）辽0682民初1359号民事判决。璞澳水镁有限公司对该判决不服，向本院提起上诉。本院于2017年11月1日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人璞澳水镁有限公司的委托诉讼代理人宋利庆，被上诉人李强的委托代理人谭志成，被上诉人裕盛源公司的委托诉讼代理人陈红军到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
璞澳水镁公司上诉请求：撤销一审判决，改判确认上诉人与被上诉人不存在劳动关系，上诉人不予支付被上诉人相关劳动工资、补偿待遇。事实与理由：上诉人与被上诉人裕盛源公司签订的承包合同合法有效，且已实际履行，至今尚未解除。按照合同中对用工主体和工资工资承担方式的约定，被上诉人李强的直接用人单位不是上诉人，上诉人与被上诉人李强不存在直接的劳动或劳务合同关系。被上诉人李强提供的所谓工资表不是上诉人制作的，没有上诉人公章，没有领取人签字，不具有客观性，不能作为定案的依据。一审判决错误，应予纠正。
李强辩称，一审判决正确，请求予以维持。
裕盛源公司辩称，一审判决认定事实清楚，证据充分，判决结果正确。
璞澳水镁公司向一审法院起诉请求：一、确认璞澳水镁公司与李强之间不存在事实劳动关系，璞澳水镁公司不予支付被告相关劳动工资、补偿待遇；二、诉讼费用由被告承担。
一审法院经审理查明，2008年3月19日，被告璞澳水镁公司成立。2010年4月25日，被告璞澳水镁公司取得采矿许可证，地址为凤城市鸡冠山镇大阳沟村。
2011年4月22日，被告璞澳水镁公司与山东蓬莱龙兴井巷工程有限公司（以下简称：蓬莱公司）签订井下采掘施工工程。蓬莱公司施工期间因拖欠工人工资被投诉到劳动保障部门，劳动保障部门将案件移送至凤城市公安局。在公安部门侦查过程中，被告璞澳水镁公司参与处理并支付了工人工资。蓬莱公司于2012年11月撤离。
2013年，原告璞澳水镁公司与被告裕盛源公司签订《凤城市鸡冠山璞澳水镁有限公司采矿、回采工程施工合同》，案外人陈宝常代表被告裕盛源公司在合同书上签字。2013年5月25日至2013年6月18日，陈宝常代表被告裕盛源公司在原告璞澳水镁公司的矿山进行采矿施工。陈宝常撤离时没有与璞澳水镁公司进行工程款结算。陈宝常代表被告裕盛源公司组织施工期间的工人工资均由原告璞澳水镁公司发放。
被告李强2013年2月经另案当事人王平介绍到原告处工作，工作地点在凤城市鸡冠山镇大阳沟村，双方未签订劳动合同。2013年3月31日，原告璞澳水镁公司制作工资表，其中被告李强出勤天数为17天，工资为3966元，被告李强按照工资表领取了工资。被告李强在原告处工作到2013年5月16日，工资领取至该日。后因工资待遇发生争议，被原告解雇。
自2012年11月起，经另案当事人王平介绍，包括被告李强在内有15名工人陆续到原告璞澳水镁公司工作，后又陆续离开。王平、李强等十六人为请求原告璞澳水镁公司给付克扣的班组工资、未签劳动合同二倍工资、解除劳动合同经济补偿金向凤城市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。原告璞澳水镁公司不服仲裁裁决向本院提起诉讼，本院依法作出判决后，原告璞澳水镁公司不服提出上诉。辽宁省丹东市中级人民法院将上述十六件案件均发回重审。
一审法院在审理王平诉被告璞澳水镁公司、裕盛源公司劳务合同纠纷一案过程中，要求璞澳水镁公司提供2012年12月至2013年6月的财会账目和与裕盛源公司工程款结算的证据，璞澳水镁公司未按指定期间提供。
一审法院认为，原告璞澳水镁公司作为用人单位，其财会账目中应当体现工人发放工资的情况，被告李强提供了工资表，本院指定原告提供财会账目，以便互相核对，但在本院指定期间内，原告璞澳水镁公司没有提供。原告主张将采矿工程发包给被告裕盛源公司，但在本院指定期间内没有提供与被告裕盛源公司进行工程款结算的证据。结合另案当事人王平陈述“2013年5月25日至2013年6月18日，案外人陈宝常代表被告裕盛源公司聘用其为技术人员，工资为20000元”，以及裕盛源公司代表陈宝常书面证言，可以认定被告裕盛源公司实际承包原告采矿工程期间为“2013年5月25日至2013年6月18日”，没有进行工程款结算。综上，原告不提供财会账目和工程款结算证据，可以推定被告李强自2013年2月至2013年5月16日的工资全部由原告发放，原告与被告李强自2013年2月起形成事实劳动关系。故对原告请求确认双方不存在劳动关系及不予支付补偿待遇等诉请不予支持。按照《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，原告应支付被告李强解除劳动合同的经济补偿金，根据被告提供的工资表，被告李强的日工资为233.29元，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天，被告李强的月工资应为5074.06元。关于二倍工资问题，由于原告自用工之日起满一年未与被告签订劳动合同，应当按照相关法律规定支付二倍工资，由于被告李强请求支持仲裁裁决，应依法对仲裁结论所确定的12天的二倍工资予以认定。关于经济补偿问题，由于被告李强在原告处工作未满六个月，应按照李强半个月工资支付2537.03元。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条、第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第六十五条、第一百四十四条之规定，判决如下：原告凤城市鸡冠山璞澳水镁有限公司与被告李强存在劳动关系并已解除。原告凤城市鸡冠山璞澳水镁有限公司于本判决生效后10日内一次性支付被告李强二倍工资的另一倍工资233.29元／天×12天计2799.48元；解除劳动合同的经济补偿金2537.03元；合计5336.51元。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告凤城市鸡冠山璞澳水镁有限公司承担。
二审中，当事人没有提交新证据。
本院审理查明的事实与一审法院查明的事实相同。
本院认为，当事人对自己提出诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，案外人王平的陈述、被上诉人李强提供的工资表等证据能够证明被上诉人李强与上诉人存在劳动关系。一审判决上诉人给付被上诉人李强劳动待遇具有事实和法律依据。上诉人虽予以否认，但没能提供证据予以证明，也未在一审法院指定的期限内提交财会账目，依法应承担举证不能的不利后果。
综上所述，璞澳水镁公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人凤城市鸡冠山璞澳水镁有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 王雪梅
审判员 张峻峰
审判员 王殿龙
二〇一七年十二月二十二日
书记员 张政悦