河南省南阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫13民终173号
上诉人（原审原告）中华联合财产保险股份有限公司南阳中心支公司。
住所地：南阳市新华东路****号。
法定代表人吴明举，任公司总经理。
委托代理人唐俊涛，河南怡和律师事务所律师。代理权限：特别授权。
被上诉人（原审被告）聂海，男，汉族，1987年8月15日出生，户籍地南阳市卧龙区。现住南阳市宛城区。
委托代理人樊显坤，河南国敏律师事务所律师。代理权限：特别授权。
上诉人中华联合财产保险股份有限公司南阳中心支公司(以下简称联合财险南阳支公司)因与被上诉人聂海劳动争议纠纷一案，联合财险南阳支公司和聂海分别于2013年10月31日和10月28日诉至南阳市宛城区人民法院，南阳市宛城区人民法院于2015年4月26日、4月29日分别作出（2013）宛民初字第2466号、（2013）宛民初字第2431号民事判决书，双方不服均上诉至本院，本院于2015年9月17日作出（2015）南民劳终字第00079号民事裁定书，将两案发回本院要求合并审理。南阳市宛城区人民法院作出（2015）宛民重字第46号民事判决，联合财险南阳支公司不服该判决，提出上诉，本院于2015年1月12日受理后，依法另行组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人联合财险南阳支公司的委托代理人唐俊涛、被上诉人聂海的委托代理人樊显坤到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
中华联合财产保险股份有限公司南阳中心支公司的上诉请求：1、依法撤销宛城区人民法院做出的(2015)宛重民字第46号民事判决，驳回被上诉人的请求；2、诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：一、一审判决认定事实有误。被上诉人在上诉人处工作期间，上诉人严格按照国家有关劳动法律执行，发放给被上诉人的工资没有低于国家标准。被上诉人提交证据不能证明上诉人没有按规定支付其工资。二、一审人民法院认为本案应当适用《劳动合同法》第三十六条有关双方协商解除劳动合同关系，和第三十八条雇员因用人单位过错而解除劳动合同关系，这显然是适用法律不当。上诉人在一审提交的证据，足以证明被上诉人是单方申请解除劳动关系，应适用《劳动合同法》第三十七条有关劳动者单方解除劳动合同关系的规定，而没有经济补偿金。当然被上诉人聂海在申请解除劳动合同关系时，其理由也不是因为上诉人有过错而辞职，故而其选择了单方解除，放弃了其他法定解除劳动合同关系的权利，故不应当适用经济补偿金条款。综上所述，望人民法院支持以上请求，以维护上诉人合法权益。
聂海辩称：一、公司没有提交工资发放证明，我方提供了相关证明，应该采信我们的，并且银行记录部分是低于最低工资的，因此要求补助最低工资差额部分是有事实依据的。二、上诉人在劳动期间存在明显过错，解除劳动关系后，对劳动者进行补偿是符合法律规定的，因此对方上诉是没有依据的。
联合财险南阳支公司向一审法院起诉请求：1、公司无需支付差额工资500元；2、原告无需支付被告失业金10560元；3、原告无需支付被告经济补偿金13384元。4、本案诉讼费由被告承担。
一审法院认定事实：2009年4月份，聂海应聘到联合财险南阳支公司工作，担任客户服务部人伤核损职务，工作证编号为008。联合财险南阳支公司自2009年5月14日至2010年4月期间给聂海所发月工资分别为：500元、500元、500元、500元、500元、500元、450元、450元、1390元、1400元、2067元。2012年5月1日，联合财险南阳支公司与聂海签订《劳动合同书》，内容：“……第一条劳动合同期限（二）固定期限：自2012年5月1日至2014年4月30日止。其中无试用期。…第四条劳动报酬：1、乙方按甲方规定完成生产（工作）任务的，甲方必须以法定货币形式按时足额支付乙方的工资报酬，每月至少支付一次，其支付时间和周期：每月15日之前。2、乙方正常工作时间的工资标准（计算加班工资基数），按下列第（1）种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准：（1）计时工资，乙方工资标准为1200元/月。5、甲方应在经济效益提高的基础上逐步提高乙方的工资水平。……第五条社会保险及有关福利待遇1、双方必须依照国家和地方有关社会保险的规定，参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。双方解除、终止本合同后，甲方必须按国家或地方规定为乙方办理有关社会保险的转移手续。2、乙方在合同期内因公负伤或患职业病，患病或非因公负伤，因公、非因公死亡及医疗期的待遇按国家和地方有关规定执行。……”。2013年5月10日，聂海将相关工作及手续等予以交接。联合财险南阳支公司自2012年6月至2013年5月期间给聂海所发工资总额为40153.25元。2013年5月9日，聂海向联合财险南阳支公司提出解除劳动合同的申请，联合财险南阳支公司于同日收到该申请，后予以准许。因双方发生劳动争议，聂海作为申请人于2013年6月14日以联合财险南阳支公司为被申请人诉至南阳市劳动人事争议仲裁委员会，仲裁委于2013年7月26日作出宛劳仲案字【2013】41号仲裁裁决书，裁决：“一、自本裁决书生效之日起十五日被申请人支付申请人低于最低工资差额部分500元。二、自本裁决书生效之日起十五日被申请人支付申请人经济补偿金13384元。三、自本裁决书生效之日起十五日被申请人支付申请人失业金10560元。四、本裁决书生效后十五日内被申请人为申请人补交自2009年5月至2013年5月10日的社会保险，具体缴费数额按照南阳市在岗职工平均工资60%的标准由社会保险经办机构核算后双方当事人按照法定比例各自承担。五、驳回申请人的其他诉讼请求。”，仲裁委于2013年10月12日将该裁决书送达给聂海，仲裁委于2013年10月14日将该裁决书送达给联合财险南阳支公司。因聂海对该裁决书部分内容不服，联合财险南阳支公司作为原告于2013年10月28日以聂海作为被告起诉至南阳市宛城区人民法院。
另查，1、自2008年10月1日至2010年6月30日，南阳城区最低工资标准为550元/月；2、自2009年4月至2013年5月份，联合财险南阳支公司未为聂海缴纳各项社会保险；3、2013年1月1日起，南阳城区最低工资标准为1100元/月。一审法院认为，一、自2009年4月至2013年5月10日止，被告聂海与原告联合财险南阳支公司之间存在劳动关系，由原、被告陈述及被告出示的《工作交接清单》为证。二、《中华人民共和国劳动法》第四十八条：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”，南阳城区自2008年10月1日至2010年6月30日最低工资标准为550元/月，结合本案，联合财险南阳支公司自2009年5月14日至2010年4月期间给聂海所发月工资分别为：500元、500元、500元、500元、500元、500元、450元、450元，均低于南阳城区550元/月的最低工资，因此，原告应向被告补足低于最低工资的差额部分共计500元。原告辩称已以现金形式支付给了被告，但未提供相关证据，且被告不认可，对原告该项诉请，本院不予支持。二、关于原告诉请的失业保险金问题，依照最高人民法院法研【2011】31号复函的精神，不属于人民法院受理民事案件的范围，故本院不作处理。三、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的…”及第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的…”，结合本案，被告已在原告处工作4年，被告解除劳动合同前12个月的工资总额为40153.25元，月平均工资月为3346元，原告应向被告支付经济补偿金计算为3346元/月×4月=13384元。因此，对原告该项诉请，因缺乏法律与事实根据，本院不予支持。判决：1、、限原告中华联合财产保险股份有限公司南阳中心支公司在本判决生效之日起十日内支付被告聂海低于最低工资差额部分500元。2、限原告中华联合财产保险股份有限公司南阳中心支公司在本判决生效之日起十日内支付被告聂海经济补偿金13384元。案件受理费10元，由原告中华联合财产保险股份有限公司南阳中心支公司承担。
根据上诉人的上诉理由和被上诉人的答辩意见，本庭归纳本案的争议焦点：1、上诉人是否按时足额支付了工资，是否对聂海进行了补偿？2、聂海是自动离职，还是未缴纳社会保险离职？应否支持经济补偿金？
各方当事人均无新的证据向本院出示质证。
本院查明的事实与原审一致。
本院认为，联合财险南阳支公司上诉主张已经足额为聂海发放了工资，但在一、二审庭审期间没有提供确实有效的证据，根据一审所查明的事实，原审判决让联合财险南阳支公司为聂海补发不低于最低工资标准的差额总计500元是适当的；由于联合财险南阳支公司没有足额为聂海发放工资，且没有及时签订劳动合同，也没有为聂海及时缴纳社会保险，聂海在申请仲裁时以此为由要求支付经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，联合财险南阳支公司应当在解除劳动合同时支付经济补偿金。联合财险南阳支公司上诉称聂海在解除劳动合同时没有以此为由提出，系聂海单方解除劳动合同，不应支付经济补偿金，但是本院注意到聂海提出解除劳动合同时提到因薪资问题解除劳动合同，且在仲裁时主张联合财险南阳支公司没有足额为聂海发放工资，且没有及时签订劳动合同，也没有及时缴纳社会保险。联合财险南阳支公司的行为违背了法律规定，故一审判决支持聂海的经济补偿金的诉讼请求是适当的。
综上所述，联合财险南阳支公司的上诉请求不能成立，应予驳回。原判认定的事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由中华联合财产保险股份有限公司南阳中心支公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 刘洪海
审判员 张红彦
审判员 李郧钦
二〇一七年二月五日
书记员 牛志烨