广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东三法民一初字第811号
原告东莞市塘厦大元针车厂，住所地：东莞市。
投资人王俊玲，女。
委托代理人何标，广东尚融律师事务所律师。
委托代理人吴惠，女，广东尚融律师事务所辅助人员。
被告刘世民，男，身份证住址：湖北省京山县。
委托代理人李剑辉，广东泰旭律师事务所律师。
委托代理人曾茂林，男，广东泰旭律师事务所辅助人员。
原告东莞市塘厦大元针车厂诉被告刘世民劳动合同纠纷一案，被告刘世民也提起诉讼，本院受理后，依法由代理审判员韦枝展适用简易程序，公开开庭进行了合并审理。原告东莞市塘厦大元针车厂的委托代理人何标，被告刘世民及其委托代理人李剑辉均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告东莞市塘厦大元针车厂诉称，被告于2003年7月1日入职原告担任厨师，全勤时被告每月工作26天，每天工作不超过8小时。入职以来，双方没有发生任何争议。2014年4月29日，因工作需要，在工资和福利保持不变的前提下，原告安排被告专门负责台干的伙食。被告不但不服从原告合理的工作安排，反而于2014年5月16日向原告提交了《解除劳动合同通知书》，随后便离开了公司。5月23日，被告申请劳动仲裁，仲裁庭支持了被告的2014年4-5月未付工资、2013年度年休假工资以及加班费差额。事实上，原告在仲裁时提交了考勤卡，考勤卡显示被告每天的工作时间不超过8小时。另外，被告担任的职务是特殊工作岗位，其领取工资已经包含了加班费及年休假工资，原告无需另行支付。为维护原告合法权益，特向法院提起诉讼，请求：一、原告无需支付被告2013年度应休未休年休假工资1483元；二、原告无需支付被告2013年5月24日至2014年3月31日加班工资差额2780元；三、本案诉讼费由被告承担。
被告刘世民辩称，第一，原告并没有在2014年4月29日安排被告负责台干的伙食，事实上是2014年4月21日，原告将厂方的厨房外包给案外第三方后，即安排被告到车间做普工，而被告拒绝；第二，被告是在2014年4月23日拒绝转岗安排之后，就提出了工资结算和离职，并且在2014年5月16日向原告提交了解除劳动合同通知书，原告在收到被告提交的解除通知书后，在2014年5月18日原告拒绝让被告进入厂房，被告也无法打卡，实际上原告的行为是违法解雇行为；第三，被告在原告处的实际工作时间每天超过八个小时，从原告提供的打卡记录以及被告任职的岗位要求可得知。
被告刘世民另诉称，被告实际于2000年8月15日入职到原告的关联企业东莞赖世针车厂，任职厨工，直至2003年7月1日被安排至原告处继续任职。截止至2014年4月，原告将其内部的厨房外包给第三方承包经营，不再向被告提供相应的工作环境及工作条件，被告任职的厨工一职实际上已名存实亡。原告于2014年4月21日安排被告到工厂的生产车间转任普工，被告于2014年4月23日对原告单方面变更被告的职位与工作性质予以拒绝，要求离职并结算工资和经济补偿金，原告同意被告的离职，但一直没有给被告办理相关离职手续。在2014年4月23日起被告因缺乏工作条件已无法正常工作，鉴于口头请辞没有相关凭证，遂于2014年5月16日向原告补递《解除合同通知书》，希望双方能结算工资与经济补偿金，原告依然不予理会，并于2014年5月18日起不让被告打卡记录。被告无法正常打卡，害怕原告反悔，遂于2014年5月19日再以快递的方式向原告邮寄《解除合同通知书》。被告领取着微薄的工资，勤勤恳恳地为原告企业服务了十多年，在原告拖欠着被告多年的加班费、2014年4月至5月的应发工资和年休假工资、无法提供工作条件与环境，甚至不让被告打卡记录上班的情况下，根据《劳动合同法》第38条和第46条、《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第20条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第15条第（二）项和第（四）项的规定，被告依法是应当获得上述诉求的支持。为维护被告的合法权益，特起诉至法院，请求判令：一、原告支付被告2014年4月至5月的工资2386元；二、原告支付被告2012年5月24日至2014年4月21日的加班费4271.64元；三、原告支付被告2013年及2014年度应休未休年休假工资2966.44元；四、原告支付被告经济补偿金23441元。
针对被告刘世民的起诉，原告东莞市塘厦大元针车厂辩称，一、原告并没有拖欠被告2014年4月、5月份的工资，无须支付被告因拖欠工资的赔偿金。原告公司员工工资的发放时间是每月25日发放上个月工资。被告从2014年5月18日就未上班，5月23日时被告就已申请劳动仲裁。由此可见，并不是原告故意拖欠被告的工资，事实是被告离职后一直未到原告处办理离职并结清工资；二、原告无需支付被告经济补偿金。被告入职厨师一职，在劳动关系存续期间，双方从未发生任何争议。2014年4月29日，因工作需要，原告向被告发出《调岗通知书》，在工资待遇及福利不变的前提下安排被告专门负责烹饪台干的饮食。这种调动是原告合理的用工自主权，并且对被告没有丝毫的不利影响，恰恰相反，因为台干人数少，被告的工作强度比之前明显减少。被告以未经其同意调动工作岗位，单方解除劳动合同没有法律依据。另外，原告从2014年7月份起一直有为被告购买社会保险，保险项目包括社会基本养老保险、地方养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险等。原告已经依法为被告缴纳了社会保险，被告以此为由解除劳动关系并要求原告支付经济补偿没有法律依据；三、被告入职时间是2003年7月1日，而不是其诉称的2000年8月15日，有厂牌、人事档案登记表为证。因厨师属于特殊工作岗位，工作时间为不定时计时工作时间，工资已包括了平时加班费及节假日加班费，对此，被告也签了切结书予以确认。事实上，被告每天的工作时间不超过8小时，而被告却无理要求原告支付加班费，纯属子虚乌有；四、原告已经按照法律规定安排了年休假，从原告提供的考勤记录可以看出，2014年春节期间（2014年1月29日-2月9日），被告是有休假的。另外，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条的规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，被告主张的年休假工资、加班费等已过了仲裁时效。
经审理查明，据原告提供的《人事档案登记表》及被告提供的《厂牌》显示，被告入职原告的时间为2003年7月1日，职务为厨工。原、被告确认已签订了一份自2010年4月1日起的无固定期限劳动合同。原告已为被告购买了养老、失业、医疗、工伤等社会保险。另，被告主张其于2000年8月15日入职原告的关联企业，但被告未能举证，原告也予以否认。
据原告举证、被告确认的薪资明细表显示：1、2012年6月份至2013年4月份期间，被告正常工作日共工作231天、休息日加班共47天，已领取应发工资共22653.3元；2、2013年5月份至2014年3月份期间，被告正常工作日共工作211天、休息日加班共42.5天，已领取应发工资共20597元。据原、被告确认的被告2013年9月份至2014年5月份考勤卡显示：1、2013年9月份被告每天的工作时间不一，每天工作时间约9个小时；2、2013年10月份至2014年5月份期间，被告每天的工作时间不一，每天工作时间约7.5个小时或8个小时。原、被告未能举证被告其他月份的考勤记录。另查明，东莞市最低工资标准自2011年3月1日起调整为6.32元／小时，自2013年5月1日起调整为7.53元／小时。
原告主张其已在2014年1月29日-2月9日期间安排被告休年休假，对此主张，原告举证了被告2014年1月份、2月份的考勤卡为证，显示2014年1月29日至2月9日期间放假，但未显示有安排年休假，被告也否认放假期间有安排年休假。被告主张原告未安排其休2013年度及2014年度的年休假，也没有支付应休未休年休假工资。原、被告确认，被告离职前剔除加班费后的月平均工资为1613元／月。
被告主张原告于2014年4月21日单方将其岗位由厨工调动为普工、被告拒绝，对此主张，被告未能举证，原告也予以否认。原告另主张其于2014年4月29日向被告发出《调岗通知书》将被告的岗位调到台干厨房从事厨工工作，主张其向被告保证调岗后的工资待遇及福利保持不变。对上述主张，原告举证了一份《调岗通知书》为证；被告对此《调岗通知书》不予确认，但未能提供相应的反证。
2014年5月16日，被告向原告提交了一份《解除劳动合同通知书》，以“未经本人同意单方改变工作岗位、未足额依法购买社保、加班未发放加班费及又不按《劳动合同法》的规定足额发放工资”为由，提出解除双方的劳动关系。2014年5月19日，被告在没有办理离职手续的情况下离开原告公司，离职时未结清2014年4、5月份的工资，原、被告确认这两个月份的工资总额为2386元。另，被告入职时所签收确认的《入职须知》明确了原告处员工薪资的发放时间为于每月25日至次月5日期间发放上月薪资。
2014年5月23日，被告向东莞市劳动人事争议仲裁院塘厦仲裁庭申请劳动仲裁，请求裁决：原告支付被告1、2014年4月1日至5月19日工资3255.3元；2、拖欠工资100%赔偿金3255.3元；3、经济补偿金28525元；4、2001年至2014年5月19日应休未休年休假工资16862元；5、2001年至2014年5月19日加班费191864.4元。2014年7月2日，东莞市劳动人事争议仲裁院塘厦仲裁庭作出东劳人仲院塘庭案字（2014）345号仲裁裁决书，裁决如下：一、由原告支付被告1、2013年度应休未休年休假工资1483元；2、2013年5月24日至2014年3月31日加班工资差额2780元；3、2014年4月至5月工资2386元；二、对被告提出的其他仲裁请求，依法不予支持。原、被告均不服该仲裁裁决，于法定期限内先后向本院提起诉讼。
以上事实，有薪资明细表、考勤卡、《人事档案登记表》、《入职须知》、岗位切结书、《调岗通知书》、社会保险个人参保资料查询、养老保险个人帐户对账单、《厂牌》、《解除劳动合同通知书》、仲裁裁决书等以及庭审笔录附卷为证。
本院认为，被告离职前未结清2014年4、5月份的工资，此款原告应支付给被告，现原、被告确认这两个月的工资共2386元，故原告应支付被告2014年4、5月份的工资2386元。关于被告在原告处的工作年限，被告主张应自2000年8月15日入职原告的关联企业时起算，但被告未能举证，原告也予以否认，本院不予采信。原告提供的《人事档案登记表》与被告提供的《厂牌》均显示被告入职原告的时间为2003年7月1日，对此本院予以确认，认定被告在原告处的工作年限应自2003年7月1日起算。
综合原、被告的诉辩主张，本案的争议焦点在于：一、原告是否已足额支付被告工资，应否支付相应的工资差额；二、被告提出解除劳动关系，原告应否支付被告相应的经济补偿；三、原告应否支付被告2013年度及2014年度的应休未休年休假工资差额。
关于第一个争议焦点。参照《广东省工资支付条例》第十六条的规定，原告作为用人单位，应当保存员工至少两年的工资台账（包括工资数额和上班时间）。本案中，被告申请仲裁的时间为2014年5月23日，结合被告的诉讼请求以及原、被告对未领取的2014年4、5月份工资金额已确认，本院依法审查2012年6月24日至2014年3月31日期间原告已支付给被告的工资支付情况。
本案中，原告作为用人单位，负有向本院举证被告的考勤记录以供核查的法定义务，但只提交了被告2013年9月份至2014年5月份考勤卡，未能举证被告其他月份的考勤记录，应承担举证不利的后果。对被告2012年6月份至2013年8月份的考勤记录，本院依法参照被告2013年9月份至2014年5月份考勤卡进行酌定。经审查，被告2013年9月份至2014年5月份考勤卡显示：1、2013年9月份被告每天的工作时间不一，每天工作时间约9个小时；2、2013年10月份至2014年5月份期间，被告每天的工作时间不一，每天工作时间约7.5个小时或8个小时。据上，本院酌定2012年6月份至2014年3月份期间被告平均每天工作8个小时。
判断原告是否已足额支付被告2012年6月份至2014年3月份期间的工资，应以原告已支付被告的工资是否高于同期东莞市最低工资标准来衡量，如高于同期东莞市最低工资标准的，无需补足，反之，则需补足。首先，已知2012年6月份至2013年4月份期间，被告正常工作日共工作231天、休息日加班共47天，已知被告每天工作8个小时，同期东莞市最低工资标准为6.32元／小时，则此期间原告应支付被告的最低工资应为16432元［（231天＋47天×200%）×8小时／天×6.32元／小时］，已知原告已支付被告此期间的应发工资共计22653.3元，不存在差额。其次，已知2013年5月份至2014年3月份期间，被告正常工作日共工作211天、休息日加班共42.5天，已知被告每天工作8个小时，同期东莞市最低工资标准为7.53元／小时，则此期间原告应支付被告的最低工资应为17831.04元［（211天＋42.5天×200%）×8小时／天×7.53元／小时］，已知原告已支付被告此期间的应发工资共计20597元，不存在差额。综上，被告2012年6月份至2014年3月份期间的工资，原告已足额支付，不存在差额。原告主张无需支付被告2013年5月24日至2014年3月31日加班工资差额2780元的诉讼请求，本院予以支持；被告主张原告支付2012年5月24日至2014年4月21日加班费4271.64元的诉讼请求，本院予以驳回。
关于第二个争议焦点。本案中，被告是以“未经本人同意单方改变工作岗位、未足额依法购买社保、加班未发放加班费及又不按《劳动合同法》的规定足额发放工资”为由，提出解除双方的劳动关系的。对被告解除劳动关系的上述理由，本院一一予以审查。
据上所述，原告已足额支付被告工资，且被告离职时未到《入职须知》中明确的2014年4、5月份工资发放时间，不存在被告所主张的“加班未发放加班费及又不按《劳动合同法》的规定足额发放工资”情形。原告已为被告购买了养老、失业、医疗、工伤等社会保险，缴纳的社会保险险种齐全，不存在被告所主张的“未足额依法购买社保”情形。关于被告所主张的“未经本人同意单方改变工作岗位”情形。被告主张原告拟将被告由厨工调岗为普工，但被告未能进行举证；原告予以否认，并主张原告拟将被告的岗位由厨工调岗到台干厨房厨工工作，并举证了一份《调岗通知书》，被告对此《调岗通知书》不予确认，但未能提供相应的反证。综上，被告应承担举证不利的后果，本院采信原告的主张，认定原告拟将被告的岗位由一般厨工调岗位台干厨房厨工，且保证调岗后的工资待遇及福利保持不变。原告的此调岗行为，未具有侮辱性、惩罚性，也未降低被告的工资待遇，系原告合法行使用人单位的自主用工权，故被告主张的“未经本人同意单方改变工作岗位”情形也不成立。
综上所述，被告提出解除劳动关系的理由均不成立，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条及第四十六条规定的劳动者提出解除劳动关系、用人单位应支付劳动者经济补偿的情形。对被告主张原告支付经济补偿23441元的诉讼请求，本院予以驳回。
关于第三个争议焦点。原告主张其已在2014年1月29日-2月9日期间安排被告休年休假，对此主张，原告举证了被告2014年1月份、2月份的考勤卡为证，显示2014年1月29日至2月9日期间放假，但未显示有安排年休假，被告也否认放假期间有安排年休假。故对原告的主张，本院不予采信，决定采信被告的主张，认定原告未安排被告休2013年度及2014年度的年休假，应支付被告2013年度及2014年度的应休未休年休假工资差额。
参照《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”的规定，已知被告的入职时间为2003年7月1日，在2013年6月30日前被告的工作年限不满10年，在2013年7月1日后被告的工作年限已满10年，则被告2013年度应休的年休假应分两段计算，第一段为2013年6月30日前被告应享受到2天的年休假（181天÷365天×5天），第二段为2013年7月1日后被告应享受到5天的年休假（184天÷365天×10天），共应享受到7天的年休假；被告于2014年5月19日离职，则被告2014年应休的年休假为3天（138天÷365天×10天）。综上，被告应享受的2013年度及2014年度年休假共计10天（7天＋3天）。已知被告离职前剔除加班费后的月平均工资为1613元／月，则被告应享受的应休未休年休假工资报酬的日工资为74.16元／天（1613元／月÷21.75天／月］，原告应支付被告的2013年度及2014年度应休未休年休假工资差额为1483.2元（74.16元／天×10天×200%）。原告主张无需支付被告2013年度应休未休年休假工资1483元，本院予以驳回；被告诉讼请求超出部分，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条，参照《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、《广东省工资支付条例》第十六条的规定，判决如下：
一、原告东莞市塘厦大元针车厂应于本判决发生法律效力之日起三日内支付被告刘世民2014年4、5月份的工资共2386元；
二、原告东莞市塘厦大元针车厂应于本判决发生法律效力之日起三日内支付被告刘世民2013年度及2014年度应休未休年休假工资差额共1483.2元；
三、原告东莞市塘厦大元针车厂无需支付被告刘世民2013年5月24日至2014年3月31日加班工资差额2780元；
四、驳回原告东莞市塘厦大元针车厂的其他诉讼请求；
五、驳回被告刘世民的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费10元，原、被告各预交5元，由原告东莞市塘厦大元针车厂负担5元，被告刘世民负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 韦枝展
二〇一四年十月十一日
书 记 员 陈倩媚
沈超凡
附相关法律法规条文：
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止时，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包括用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
《广东省工资支付条例》
第十六条用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。
工资支付台账应当包括支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容。