江苏省如皋市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）皋民初字第672号
原告周其凤。
被告南通锡泰针织时装有限公司，住所：如皋市下原镇沈阳居委会10组。
法定代表人郭夕林，总经理。
委托代理人张新明，江苏敏政律师事务所律师，特别授权。
原告周其凤诉被告南通锡泰针织时装有限公司劳动争议纠纷一案，原告于2009年3月23日向本院起诉，后原告申请撤诉，本院于2009年4月16日作出（2009）皋民初0462号民事裁定书，准许原告撤诉。后原告于2009年4月21日第二次向本院起诉，2009年5月18日本院作出（2009）皋民一初字0585号民事裁定书驳回原告起诉。后原告向江苏省南通中级人民法院提起上诉，江苏省南通中级人民法院于2009年8月10日作出（2009）通中民一终0735号民事裁定书，裁定驳回上诉，维持原裁定。后原告申请再审，江苏省高级人民法院于2011年9月19日作出（2011）苏民申字第325号民事裁定书，裁定驳回原告再审申请。江苏省高级人民法院于2013年11月27日作出（2013）苏民监字第044号民事裁定，依职权提审（2009）皋民初0462号、（2009）皋民一初字0585号二案。2013年12月18日江苏省高级人民法院作出（2013）苏民再提字第0112号、第0115号两份裁定书，裁定撤销（2011）苏民申字第325号民事裁定，（2009）通中民一终0735号民事裁定以及本院的（2009）皋民初字0462、（2009）皋民一初字0585号民事裁定，将本案发回本院重新审理。本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告周其凤，被告南通锡泰针织时装有限公司法定代表人郭夕林，特别授权委托代理人张新明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，1997年起原告到被告的前身如皋市锡华羊毛衫厂工作，2003年被告设立南通锡泰针织时装有限公司，原告平均工资为850元，原告在被告处工作期间常年加班，被告未能按规定支付加班费。2008年原告已经符合签订无固定期劳动合同的条件，被告仅与原告签订了一年期的劳动合同。2008年10月份被告因琐事与原告发生矛盾，就解除了与原告的劳动关系。原告的请求应得到支持，但如皋市劳动争议仲裁委员会的裁决违背法律。诉讼请求：1、请求被告赔偿1997年至2014年的各项社会保险；2、请求补偿未订立无固定期限劳动合同的法律责任，按如皋最低工资算1480×11÷2=97680（维权前应得），1480×5年零7个月（67个月）=99160×2=198320（维权中应得），此项合计=296000元。3、未依法支付劳动报酬、经济补偿的法律责任的补偿按工资的100%以下，50%以上：296000÷2=148000元。4、违法解除或者终止劳动合同的法律责任的补偿：应依照本法第四十条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付：用1480元×17个月=25160×2=50320元。5、因劳动合同被确认无效给我造成的损失，有过错的一方应当承担赔偿责任12万元。6、侵害劳动者人身权利的法律责任12万元；7、不提供劳动合同文本的法律责任12万元；8、不出具解除终止书面证明的法律责任12万元；9、不履行法定职责，违法行使职权的法律责任12万元；10、请求支付诉讼费410元、律师费10000元、邮寄费280元、车票1471元、住宿费150元、扫描费380元=12690元。补偿是296000＋148000＋50320=494320元＋赔偿60万=1094320元＋12690=1107010元（壹佰壹拾万零柒仟零壹拾元整）。
原告为证明自己主张成立，提供证据如下：
证据1、被告公司工商信息表，是劳动监察大队提供给我的。表上注册资本是50万，证明工商信息表是假的，与现实不符。
证据2、证人徐红霞写的证明，证明她和我是同事，我是97年进厂的。
证据3、2009年1月9日的通知，让我去上班，说我领的任务没有做。
证据4、2010年5月4日如皋市总工会发给如皋市法律援助中心的法律援助联系函。
证据5、2005年4月被告发给原告2004年度的奖状。
证据6、被告公司发给工人的挂历，证明被告公司偷税逃税。
被告质证认为：
证据1、工商信息表真实性没有异议。
证据2、该证据性质上属于证人证言，证人应当出庭接受质询，所以对证言不予发表意见。但是提请法庭注意证明中体现的徐红霞与周其凤于1997年工作的单位是如皋市锡华羊毛衫厂。
证据3、通知是真实的，证明了原告擅自离岗，无故旷工，尽管被告向原告发出了通知，但是原告依然没有能够按照通知上班。据被告了解，事实上原告已经在其他企业找到了新的工作。
证据4、联系单与原告的诉讼请求无关联性。
证据5、奖状是真实的。只能说明原告曾经是被告单位的表现良好的员工。
证据6、该挂历不是被告公司发给原告的，因为2008年10月底原告已经擅自离岗，挂历和奖状与原告的诉讼请求没有关联性。
被告辩称，第一，关于原被告的劳动关系，被告于2003年3月成立，自成立时起与原告建立劳动关系，为适应劳动合同法的施行，2008年1月1日与原告签订为期两年的劳动合同，2008年10月，原告因与他人发生非为工作性质的矛盾而擅自离岗，之后被告两次委托其他员工口头通知原告上班，但是原告一直没有到被告单位上班，2009年1月9日，被告书面通知原告务必在2009年1月13日前上班，通知中以劳动合同必须履行以及擅自离岗给被告造成了损失，对其进行敦促但是原告置之不理。2009年1月16日，被告接到如皋市劳动争议仲裁委员会的函件，才知道原告提起了解除劳动关系争议的仲裁。原被告之间的劳动关系因为原告的擅自离岗而事实上解除。2、关于原告提起的诉讼请求，原告提出的社会保险争议不属于人民法院受理范围，其他各项主张没有事实依据和法律依据，应当予以驳回。
被告为证明自己主张成立，提供证据如下：
证据1、如皋市全日制劳动合同文本，合同是2008年1月1日，合同期限是从2008年1月1日至2009年12月31日。
证据2、银行交易明细表，证明原告无理纠缠，被告不欠发原告工资。工资明细是2008年9月及10月的。
原告质证认为：
证据1、周其凤签字是我签的。
证据2、2009年1月到我到农业银行拿到我的工资。就是我做多少，拿了多少工资。我一下子拿了四个月的工资，工资就发到2008年10月19日，以后没有发。
经审理查明，被告系2003年3月12日成立的有限责任公司。自被告成立时原告即在被告单位工作。2008年1月1日双方订立了一份期限自2008年1月1日至2009年12月31日的劳动合同。2008年10月19日原告在工作时与他人发生口角，从2008年10月20日起未到被告单位上班。2009年1月9日，被告书面通知原告于2009年1月13日前到被告单位上班，要求原告履行劳动合同，但原告仍未到被告单位上班。原告在被告单位工作期间，被告未为原告办理参加社会保险手续。被告发放原告工资至2008年10月。
另查明，如皋市下原镇锡华羊毛衫厂，性质为个体工商户，经营者为郭锡林。如皋市下原镇锡华羊毛衫厂2006年4月28日已注销。2013年7月1日起如皋市最低工资标准为1280元／月。
原告向江苏省如皋市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，“被诉人为申诉人补缴1997年至2008年10月份的各项社会保险；支付工作期间的加班费15747.8元、支付解除劳动关系的经济补偿金9350元、支付应当订立无固定期限劳动合同而未订立劳动合同的双倍工资7650元、支付欠发的加班工资和补偿金及双倍工资1倍的赔偿金22547.8元；支付精神损害赔偿金20000元”。江苏省如皋市劳动人事争议仲裁委员会认为，自2003年3月12日被诉人成立时申诉人即在被诉人处工作，双方劳动关系应自被诉人成立时起算。申诉人诉称如皋市锡华羊毛衫厂与被诉人存在承继关系，未能提供依据，本委难以支持。双方在2008年签订劳动合同时，申诉人并未成就《劳动合同法》第14条规定的可以签订无固定期劳动合同的条件，申诉人主张被诉人支付未订立无固定期劳动合同的双倍工资的请求缺乏依据。申诉人诉称，被诉人在2008年10月份辞退了申诉人，据此要求被诉人支付经济补偿金，申诉人未能提供事实依据，且被诉人曾在2009年1月13日书面通知申诉人回厂上班，申诉人未能回厂上班，申诉人主张经济补偿金缺乏依据，本委不予支持。申诉人主张的精神损害赔偿金，不属劳动争议处理事项，本委不予支持。用人单位和劳动者缴纳社会保险费是一项法定任务，申诉人主张被诉人补缴各项社会保险费，被诉人应为申诉人补缴2003年3月至2008年10月各项社会保险费，应由申诉人承担的部分由申诉人自行承担。江苏省如皋市劳动人事争议仲裁委员会于2009年3月6日作出皋劳仲案字（2009）第542号仲裁裁决，裁决“被诉人在本裁决生效后立即为申诉人补缴2003年3月至2008年10月各项社会保险费，应由申诉人承担的部分由申诉人自行承担；不予支持其他仲裁请求。”。
原告不服皋劳仲案字（2009）第542号仲裁裁决，向本院起诉，诉讼请求同前所述。
审理中，原、被告均陈述，原告与被告公司之间的劳动关系2008年10月19日终止。
上述事实，有原、被告的陈述，皋劳仲案字（2009）第542号仲裁裁决书，2008年1月1日双方订立了的劳动合同，银行交易明细表，2009年1月9日的通知，2013年12月18日江苏省高级人民法院作出的（2013）苏民再提字第0112号、第0115号两份裁定书等证据证明。
本院认为：一、关于原告与被告公司之间的劳动关系存续期间。被告系2003年3月12日成立的有限责任公司。自被告成立时原告即在被告单位工作。审理中，原、被告均陈述，原告与被告公司之间的劳动关系2008年10月19日终止。故原告与被告公司之间的劳动关系存续期间为2003年3月12日至2008年10月19日。原告陈述1997年起原告到被告的前身如皋市下原镇锡华羊毛衫厂工作。如皋市下原镇锡华羊毛衫厂，性质为个体工商户，被告系2003年3月12日成立的有限责任公司，系两个不同性质的用人单位。故原告陈述1997年起原告到如皋市下原镇锡华羊毛衫厂工作的事实与本案无关联。2008年10月19日原告在工作时与他人发生口角，从2008年10月20日起未到被告单位上班。2009年1月9日，被告书面通知原告于2009年1月13日前到被告单位上班，要求原告履行劳动合同，但原告仍未到被告单位上班。故认定原告从2008年10月20日起未到被告单位上班的行为属于原告主动辞职。
二、关于原告主张的“2、请求补偿未订立无固定期限劳动合同的法律责任，按如皋最低工资算1480×11÷2=97680（维权前应得），1480×5年零7个月（67个月）=99160×2=198320（维权中应得），此项合计=296000元”的诉讼请求。原告与被告公司之间的劳动关系存续期间为2003年3月12日至2008年10月19日。2008年1月1日双方订立了一份期限自2008年1月1日至2009年12月31日的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定了应当签订无固定期限劳动合同的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第九十七条第一款及第九十八条的规定，原告尚未成就可以与被告签订无固定期劳动合同的条件。故原告主张的“2、请求补偿未订立无固定期限劳动合同的法律责任，按如皋最低工资算1480×11÷2=97680（维权前应得），1480×5年零7个月（67个月）=99160×2=198320（维权中应得），此项合计=296000元”的诉讼请求，本院不予支持。
三、关于原告主张的“3、未依法支付劳动报酬、经济补偿的法律责任的补偿按工资的100%以下，50%以上：296000÷2=148000元”的诉讼请求。原告与被告公司之间的劳动关系存续期间为2003年3月12日至2008年10月19日。被告发放原告工资至2008年10月。原告从2008年10月20日起未到被告单位上班，未向被告提供劳动，被告从2008年11月起没有向原告发放工资的义务。原告陈述“我加班，工作十六个小时。没有休息、没有节假日。欠发我加班费”，但原告未能对其在被告单位工作期间存在加班事实进行举证。故被告没有未依法支付原告工资的情形。原告从2008年10月20日起未到被告单位上班的行为属于原告主动辞职，被告没有向原告支付经济补偿金的义务。故原告主张的“3、未依法支付劳动报酬、经济补偿的法律责任的补偿按工资的100%以下，50%以上：296000÷2=148000元。”的诉讼请求，本院不予支持。
四、关于原告主张的“4、违法解除或者终止劳动合同的法律责任的补偿：应依照本法第四十条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付：用1480元×17个月=25160×2=50320元”的诉讼请求。审理中，原、被告均陈述，原告与被告公司之间的劳动关系2008年10月19日终止。2008年10月19日原告在工作时与他人发生口角，从2008年10月20日起未到被告单位上班。2009年1月9日，被告书面通知原告于2009年1月13日前到被告单位上班，要求原告履行劳动合同，但原告仍未到被告单位上班。故认定原告从2008年10月20日起未到被告单位上班的行为属于原告主动辞职。被告没有违法解除或者终止与原告之间劳动合同的行为。故原告主张的“4、违法解除或者终止劳动合同的法律责任的补偿：应依照本法第四十条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付：用1480元×17个月=25160×2=50320元”的诉讼请求，本院不予支持。
五、关于原告主张的“5、因劳动合同被确认无效给我造成的损失，有过错的一方应当承担赔偿责任12万元”的诉讼请求。2008年1月1日原、被告订立了一份期限自2008年1月1日至2009年12月31日的劳动合同。经审查，是原、被告真实一致的意思表示，约定内容没有违反法律、法规禁止性效力性规定，故2008年1月1日双方订立了一份期限自2008年1月1日至2009年12月31日的劳动合同合法有效。原告陈述劳动合同不符合法律规定的要件和条件，是属于欺诈的劳动合同，但原告未能对欺诈的的事实进行举证。故原告主张的“5、因劳动合同被确认无效给我造成的损失，有过错的一方应当承担赔偿责任12万元”的诉讼请求，本院不予支持。
六、关于原告主张的“6、侵害劳动者人身权利的法律责任12万元”的诉讼请求。本案审理的是原、被告间劳动争议纠纷，原告主张侵害劳动者人身权利的法律责任的诉讼请求，不属于本案审理范畴。故原告主张的“6、侵害劳动者人身权利的法律责任12万元”的诉讼请求，本案中不予处理。
七、关于原告主张的“7、不提供劳动合同文本的法律责任12万元；8、不出具解除终止书面证明的法律责任12万元”的诉讼请求。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明。第八十一条规定，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。2008年1月1日原、被告订立了一份期限自2008年1月1日至2009年12月31日的劳动合同，原告对合同的真实性予以确认，但陈述被告未向其提供合同文本。被告陈述，向原告提供了合同文本。但原告未能对被告未向其提供合同文本给其造成的损害进行举证。2008年1月1日原、被告订立了一份期限自2008年1月1日至2009年12月31日的劳动合同，审理中，原、被告均陈述，原告与被告公司之间的劳动关系2008年10月19日终止，但被告未向原告出具解除或终止劳动合同的证明。原告未能对被告未向其出具解除或终止劳动合同的证明给其造成的损害进行举证。故原告主张的“7、不提供劳动合同文本的法律责任12万元；8、不出具解除终止书面证明的法律责任12万元”的诉讼请求，本院不予支持。
八、关于原告主张的“9、不履行法定职责，违法行使职权的法律责任12万元”的诉讼请求。原告陈述理由是被告不给我交保险，偷税漏税。原告诉讼请求“1、请求被告赔偿1997年至2014年的各项社会保险”，而在诉讼请求9中仍以被告不给其缴纳社会保险费为由要求被告承担赔偿责任，属于重复主张，本院只能择一处理。原告以被告偷税漏税为由要求被告承担赔偿责任，不属于本案审理范畴。故原告主张的“9、不履行法定职责，违法行使职权的法律责任12万元”的诉讼请求，本院不予支持。
九、关于原告主张的“10、请求支付诉讼费410元、律师费10000元、邮寄费280元、车票1471元、住宿费150元、扫描费380元=12690元”的诉讼请求。本案的诉讼费用的承担直接由本院确认。律师费10000元、邮寄费280元、车票1471元、住宿费150元、扫描费380元，只有原告的陈述，原告未能举证证明。故原告主张的“10、请求支付律师费10000元、邮寄费280元、车票1471元、住宿费150元、扫描费380元”的诉讼请求，本院不予支持。
十、关于原告主张的“1、请求被告赔偿1997年至2014年的各项社会保险”的诉讼请求。用人单位为劳动者缴纳社会保险费是法定义务。原告在被告单位工作期间，被告未为原告办理参加社会保险手续，致原告无法享受社会保险待遇，被告应承担赔偿责任。原告与被告之间的劳动关系存续期间为2003年3月12日至2008年10月19日，计6年，本院根据2013年7月1日起如皋市最低工资标准为1280元／月的标准计算，被告应赔偿原告损失7680元。原告要求被告赔偿1997年至2003年3月11日及2008年10月20日至2014年期间的被告未为原告办理参加社会保险手续给其造成的损失，没有事实依据，本院不予支持。
据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第五十条、第八十一条、第九十七条第一款、第九十八条，《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）〉第一条、第九条之规定，判决如下：
一、原告周其凤与被告南通锡泰针织时装有限公司自2008年10月20日起解除劳动关系。
二、被告南通锡泰针织时装有限公司赔偿原告周其凤因未为原告周其凤办理参加社会保险手续给原告周其凤造成的损失7680元。被告南通锡泰针织时装有限公司于本判决生效之日起十日内履行。
三、驳回原告周其凤的其他诉讼请求。
被告南通锡泰针织时装有限公司如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告南通锡泰针织时装有限公司承担（此款原告周其凤已垫付，被告南通锡泰针织时装有限公司于本判决生效后执行时一并给付原告周其凤）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南通市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理费10元（该院开户行：中国银行南通市西被闸支行，户名：南通市财政局，帐号：471558227682）。
审 判 长 姚建华
人民陪审员 单祝友
人民陪审员 叶 飞
二〇一四年七月十日
书 记 员 宗爱萍