海南省第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）琼96民终1093号
上诉人（原审原告）王蓬
委托代理人许春珍，广东深天成（文昌）律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）江苏中南建设集团股份有限公司，法定代表人陈锦石，董事长。
委托代理人李进君，公司员工。
上诉人王篷因劳动争议一案，不服文昌市人民法院(2016)琼9005民初101号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年7月6日受理后，依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。
原审法院经审理查明：原告王蓬2010年7月至2015年3月在被告江苏中南建设集团股份有限公司（以下简称中南公司）工作，2010年7月至2011年12月原告任被告公司海南区域法务经理，2012年1月至2013年2月任被告公司海南东部城市总经理助理，2013年3月至2015年3月任被告公司市场三部副总监，原告在职期间与被告签订了劳动合同。根据被告公司规章制度，原告享有年终奖金、购车津贴和车辆使用津贴。原告享有购车补贴款5万元，每年发放1万元。原告已领取2013年之前的每年1万元购车补贴款。原告每年享有车辆使用津贴23000元，凭票据报�。2015年4月14日，原告领取了2014年年终奖金16128元。2013年11月27日，原告王蓬购买了大切诺基越野汽车，价值580000元，车牌号为琼ＡＰＲ100。
以上事实，有原告提交的：1、工牌；2、银行卡；3、公司制度；4、劳动仲裁裁决书；6、送达回证；7、机动车销售统一发票、行驶证；被告提交的：1、奖金签收单、2、银行存单；双方当事人的陈述、庭审笔录等在卷佐证，足以认定。
原审法院经审理认为：用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。劳动者与用人单位因福利待遇产生的劳动争议属于法院的受案范围。原告诉称自2010年7月至2015年3月在被告单位工作，被告无异议，原告与被告在此期间存在劳动合同关系。2015年4月14日，原告已领取2014年年终奖金16128元，原告主张2014年下半年年终奖金16000元，不予支持。2013年11月27日，原告王蓬购买了大切诺基越野汽车，价值580000元，根据公司规章制度，原告应当享有2014年在职期间的购车补贴款10000元，对原告的该项请求，予以支持。原告主张被告支付2015年1月－3月的汽车用油补贴款，但未向本院提交相关票据，被告不认可，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、原告王蓬与被告中南公司自2010年7月至2015年3月存在劳动合同关系；二、被告中南公司自本判决发生法律效力之日起十日内支付原告王蓬2014年度购车补贴款10000元；三、驳回原告王蓬的其他诉讼请求。如果被告未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告王蓬负担。
上诉人王蓬上诉称：一、一审判决认定上诉人已领取2014年年终奖金16128元，对上诉人主张的2014年下半年年终奖金16000元不予支持，属于适用法律错误。一审过程之中被上诉人对其制度明确规定春节期间仅发放50%年终奖的事实已认可。上诉人签字的“已领取16128元年终奖”的确认单系转移社保关系所用，属于受到胁迫后违背真实意愿签字确认的无效证据。被上诉人全部�公司均采取这一奖金发放制度，被上诉人的代理人也当庭承认，因此一审法院属于适用法律错误。二、一审法院判决认定上诉人主张被上诉人支付2015年1-3月汽车用油补贴款，但未向法院提交证据，被上诉人不予认可，故不予支持，属于适用法律错误。1、购车补贴款与用油补贴是被上诉人公司制度的一个整体，有购车补贴则有用油补贴，有用油补贴则必有五年购车补贴。一审法院在查明被上诉人公司制度等证据的前提下，支持上诉人关于购车补贴的诉讼请求，却驳回用油补贴的诉讼请求明显不合逻辑且适用法律错误；2、一审原被告双方争议的焦点是“原告未向被告财务部提供可用于报销用油的发票”，而不是应不应该发放用油补贴款。被上诉人对制度规定存在用油补贴以及被上诉人确实未向上诉人发放2015年1至3月份的用油补贴款的事实是认可的�一审法院视而不见。上诉人在一审过程中一再向法院提出取证要求，要求法院裁定被上诉人打开上诉人在职期间的“办公平台使用账号密码”，因被上诉人一直使用网上报销审批的方式，打开办公平台则可以证明上诉人已向集体财务提交了报销用的发票；另外，上诉人举证中有与财务负责人端木红宇的交谈记录，证明财务负责人辩解说有可能因为组织架构调整，被其他同事把发票等带回到海南公司。以上事实均可证明上诉人已提交了报销用的发票，即使上诉人没有提交发票，作为一名员工享受制度规定的应有的劳动者待遇，本项诉讼请求也不应当因为没有发票而被驳回。如果法院认为必须要补交上述发票，上诉人增加成本重新加10500元的油卡也可以补出这些油票。综上，一审法院查明的劳动关系、规章制度、劳动者待遇等事实是清楚的，但适用�律确有错误，请求二审法院：1、撤销海南省文昌市人民法院（2016）琼9005民初101号民事判决第三项，改判支持被上诉人向上诉人支付欠发的2014年半年年终奖16000余元、2015年1至3月汽车用油补贴款10500元；2、本案仲裁申请费及一、二审案件诉讼费用均由被上诉人负担。
被上诉人江苏中南建设集团股份有限公司答辩称，关于上诉人要求2014年半年年终奖16000余元的上诉请求，我公司在一审法院审理中已经提交证据证明上诉人已经领取了2014年全年的年终奖，至于上诉人要求的用油补贴，我公司是有用油补贴制度，但是用油补贴款必须员工先提供票据供财务审核后方能报销，上诉人没有提供票据我公司是不能给钱的。所以，一审判决认�事实清楚，用法律正确，处理恰当，应驳回上诉，维持原判。
本院二审查明的事实与原审查明的事实一致，对原审判决认定的事实与采信的证据予以确认。
本院认为，本案属因员工福利待遇纠纷引发的劳动争议，争议焦点是：被上诉人中南公司应否支付2014年半年年终奖16000余元及2015年1-3月汽车用油补贴10500元给上诉人王蓬。根据一审查明的事实，上诉人王蓬在2015年4月14日办理离职手续时，领取了2014年年终奖16128元，在中南公司的奖金签收单签字确认。该签收单中明确载明“鉴于您在2014年度为公司所作贡献，现决定向您发放16128元，（含年终奖、2014年度累计加班费、年假折算及其他福利费用，税自理）。至此，双方无任何经济遗留问题及未决事项”。该签收单说明王蓬离职时，中南公司已经与其已将2014年度年终奖、累计加班费、年假折算及其他福利费用等结算清楚。因此，上诉人王蓬以其受到胁迫而签字、公司规章制度规定年终奖分两次领取为由，主张2014年度半年年终奖16000余元，但未举证证明其受到胁迫，应承担举证不力的后果，故本院对上诉人的该项诉求不予支持。至于2015年1-3月汽车用油补贴，根据查明的事实，上诉人在职期间享有车辆使用津贴，被上诉人中南公司亦承认该公司有用油补贴制度，但是须由员工向公司提交报销凭证后，再由财务对票据进行审核后发放，对员工用油补贴采取的是在一定限额内实报实销的方式。现上诉人王蓬主张被上诉人中南公司应向其支付2015年1-3月汽车用油补贴10500元，但未提供有效证据证明其在公司核准用油限额内向被上诉人提交用油票据，应承担举证不力的后果，故本院对上诉人的该项诉求不予支持。综上所述，原审判决认定事实清楚，审判程序合法，适用法律正确，实体处理恰当，应予维持。上诉人王蓬的上诉理由缺乏充分的事实根据和法律依据，其上诉请求不能成立，本院不予支持，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人王蓬负担。
本判决为终审判决。
审判长 卢静华
审判员 李秋芸
审判员 王咸海
二〇一六年八月十一日
法官助理李丹丹
书记员林龙
附:本案适用法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实�楚，适用法律正确，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销�判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
审核：卢静华撰稿：卢静华校对：林龙印刷：李慧玲
海南省第一中级人民法院2016年8月11日印制
（共印16份）