广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2013）东二法岭民一初字第224号
原告：曾美龙，女，汉族，1981年6月2日出生，住广西省武鸣县。
委托代理人：龚京国，北京市惠诚（东莞）律师事务所律师。
委托代理人：胡三乔，北京市惠诚（东莞）律师事务所辅助人员。
被告：东莞市萨尔博模具有限公司。住所地：广东省东莞市。
法定代表人：周雪娟，该公司经理。
委托代理人：尚德义，广东东方星联律师事务所律师。
原告曾美龙诉被告东莞市萨尔博模具有限公司（以下简称“萨尔博公司”）劳动争议纠纷一�，原、被告双方均不服劳动仲裁结果，向本院提起诉讼，本院于2013年5月29日受理后，依法由代理审判员罗艳艳适用简易程序独任审判，并于2013年7月8日公开开庭进行了审理。原告曾美龙的委托代理人龚京国、胡三乔，被告萨尔博公司的委托代理人尚德义到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告曾美龙诉称：曾美龙于2008年9月16日进入萨尔博公司工作，签订固定期限劳动合同三份，每年一份。2010年5月1日，签订无固定期限劳动合同。萨尔博公司于2012年12月28日公告放假通知书，但未按放假通知书上所述的全部放假，有部分新进员工正常上班、加班。曾美龙于2013年2月17日正常上班，在2013年2月17日上班到11点半左右，萨尔博公司通知曾美龙下午不用上班，工资照发。25日上午再来上班时，收到萨尔博公司的解聘通知书。本案已经劳动仲裁，曾美龙为维护其合法权益，现�至法院，请求判令萨尔博公司向曾美龙支付：1.2012年12月1日到2013年2月28日止放假工资共9477.72元；2.2012年年终奖1150元；3.解除劳动合同经济补偿金35150.88元；4.解除劳动合同50%额外经济补偿金17575.44元；5.补缴购满15年5保一金36000元；6.代通知金2929.24元／月。庭审中，曾美龙确认已领取2012年12月工资，要求撤回关于该月工资的诉请。
被告萨尔博公司辩称：一、2012年12月份的工资已全额发放，曾美龙在仲裁时已确认。二、关于额外经济补偿金，如曾美龙已主张赔偿金的情况下，就不存在额外经济补偿金，一旦主张赔偿金，就不存在经济补偿金。三、对于年终奖的发放，萨尔博公司与员工并无约定，只是企业根据自身经营情况、效益好坏以及员工表现等决定，没有统一数额，且萨尔博公司已经在2013年2月4日通过银行发放给了曾美龙。四、由于曾美龙工作态度不端正，不服�领导安排、又存在违纪违规和损害公司利益的行为，因此将其解聘理由正当，可以不支付经济补偿。
被告萨尔博公司诉称：曾美龙入职萨尔博公司担任模具师傅，最近一年多表现不佳，总是与主管领导顶斗，少干活而多要工资，自行其事，不服从安排，并与其他员工联合与公司作对，制造消极抵触情绪与气氛，动摇其他员工工作积极性，并存在多次违纪违规情况，屡次不改，萨尔博公司与其解除劳动合同合法合理，无需支付赔偿金。萨尔博公司解雇曾美龙的理由是从其种种不良违纪行为概括出来的，不能仅仅以表达意思不准确而认为是非法解雇。为维护萨尔博公司的合法权益，现诉至法院，请求判令：萨尔博公司无需支付曾美龙解除劳动关系的赔偿金26320.2元。
原告曾美龙对萨尔博公司的起诉辩称：萨尔博公司解雇曾美龙是违法解雇行为，请求法院支持曾美龙的诉讼请求。
经审理查明：
一、劳动者入职时间及任职职位：曾美龙2008年9月16日进入萨尔博公司工作，担任模具师傅一职。
二、用人单位与劳动者有无签订书面劳动合同：双方已签订书面劳动合同，约定底薪是1100元／月，加班费另算。没有关于津贴、补贴的约定。
三、劳动者离职前平均工资及离职之前工资有无结算：曾美龙离职前月平均工资为2924.47元／月，且尚未没有领取2013年1月、2月份的工资。依据确认的工资表显示，曾美龙的底薪为1300元／月，职位津贴1062.5元／月，住房津贴240元／月，伙食补助15元／天，并和出勤天数成比例，加班费另算。
四、双方发生劳动争议以及解除劳动合同关系的时间：2013年2月25日，萨尔博公司以曾美龙的理念与公司的发展理念不同以及曾美龙工作表现不佳，存在违纪违规行为为由解除双方的劳动合同关系。
五、劳动仲裁申诉请求：曾美龙于2013年3月11日向东莞市劳动人事争议仲裁院大岭山仲裁庭提出申诉，要求萨尔博公司支付：1.2012年12月1日到2013年2月无理放假工资共5980元；2.2012年年终奖1150元；3.解雇经济补偿金10个月共29900元；4.买满15年5保一金。
六、劳动争议纠纷仲裁裁决结果：1.萨尔博公司向曾美龙支付2013年1月工资3067.5元、2013年2月份工资1511.2元，共计4578.7元；2.萨尔博公司支付曾美龙违法解除劳动关系的赔偿金26320.2元；3.驳回曾美龙的其他申诉请求。
七、其他需要说明的事项：1.曾美龙主张萨尔博公司不存在停工、停产情况，其通知是工程部、工模部全部员工放假，全厂一共40多名员工，该两个部门也有十几个员工，但实际上只有6个人放假，大部分员工仍照常上班。萨尔博公司确认没有全厂放假，但主张是分批放假，确认公司没有完全停工停产；2.曾美龙主张萨尔博公司口头�诺年终奖春节前发一半、春节后发一半，故要求萨尔博公司支付另外一半年终奖1150元；萨尔博公司对此不予确认，认为年终奖发放属公司自主权，其已经于2013年2月4日通过银行转账方式支付给了曾美龙2012年全额年终奖。
以上事实，有原告曾美龙提供的仲裁裁决书、工资证明、放假通知书、解聘通知书、考勤表和被告萨尔博公司提供的仲裁裁决书、厂规厂纪、工资清单、银行对账单、考勤表及本院的谈话笔录、庭审笔录附卷为证。
本院认为：曾美龙与萨尔博公司已签订书面劳动合同，双方存在劳动关系，理应按照相关劳动法律规定履行各自的权利义务，现双方对其之间的劳动合同关系已解除不持异议，本院予以确认。曾美龙撤回其关于2012年12月工资的诉请，是其对自身权利的合法处分，本院予以准许。由于双方均未对仲裁裁决曾美龙2013年1月工资为3067.5元提出异议，故萨尔博公司应向曾美龙支付2013年1月工资3067.5元。
本案的争议焦点是：一、曾美龙2013年2月工资数额；二、萨尔博公司解雇曾美龙是否属于违法解雇；三、萨尔博公司有无足额支付曾美龙2012年年终奖。
关于焦点一。萨尔博公司并未提交证据证明其有停工、停产的必要，且其确认并没有全面停工、停产，也没有对所有员工进行放假，因此本院认为其以订单减少为由，对部分员工有针对性的放假，并不属于《广东省工资支付条例》第三十五条的规定的非因劳动者原因造成用人单位停工、停产的情形，萨尔博公司放假行为不符合法律规定，本院酌定其应按照曾美龙离职前月平均工资支付放假期间工资，结合结合双方劳动合同关系于2013年2月25日解除的事实，故萨尔博公司应向曾美龙支付2013年2月工资2611.13元（2924.47元÷28天×25天）。
关于焦点二。本院认为萨尔博公�以曾美龙的理念与公司发展理念不同系指曾美龙表现不佳，存在违纪违规行为，但萨尔博公司未能提供充分证据证明曾美龙存在严重违纪行为，故本院认为其以“理念与公司发展理念不同”解除与曾美龙的劳动合同关系不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条用人单位可以解除劳动合同的规定，属于违法解除劳动合同关系的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条规定，萨尔博公司应当支付曾美龙违法解除劳动关系的赔偿金26320.23元（2924.47元／月×4.5个月×2倍）。曾美龙该诉讼请求中超出部分，理据不足，本院不予支持。萨尔博公司关于无需向曾美龙支付解除劳动关系赔偿金26320.2元的诉请，本院不予支持。
关于焦点三。因为年终奖属于福利范畴，在双方没有关于年终奖的明确约定下，该福利范畴属于用人单位用工自主权。萨尔博公司已经向曾美龙支付了2012年年终奖1150元，而曾美龙未提交证据证明萨尔博公司有口头承诺春节前发一半年终奖、春节后发一半年终奖的情况下，本院认为曾美龙该诉讼请求理据不足，不予支持。
关于曾美龙诉请的解除劳动合同的50%经济补偿金、代通知金、因为违法解雇劳动合同关系的赔偿金已经具备惩罚性质，曾美龙的该项诉请缺乏法律依据，本院不予支持。此外，曾美龙要求萨尔博公司补缴15年5保一金费用的诉请，于法无据，本院亦不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告曾美龙与被告东莞市萨尔博模具有限公司之间的劳动合同关系已解除；
二、限被告东莞市萨尔博模具有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告曾美龙支付2013年1月份工资3067.5元、2013年2月份工资2611.13元；
三、限被告东莞市萨尔博模具有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告曾美龙支付解除劳动合同关系的赔偿金共计26320.23元；
四、驳回原告曾美龙的其他诉讼请求；
五、驳回被告东莞市萨尔博模具有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案收取受理费10元，由被告东莞市萨尔博模具有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 罗 艳 艳
二〇一三年七月十九日
书 记 员 �志刚