河南省郑州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）郑民二终字第1995号
上诉人（原审原告、另案被告）永龙天禹（登封）煤业有限公司。
法定代表人陈红涛，该公司总经理。
委托代理人郑书晓，该公司职工。
委托代理人王高应，河南汇智源策律师事务所律师。
被上诉人（原审被告、另案原告）苗春丝，女，汉族，1968年1月12日出生。
上诉人永龙天禹（登封）煤业有限公司与被上诉人苗春丝劳动争议纠纷一案，永龙天禹（登封）煤业有限公司、苗春丝对登封市人事劳动争议仲裁委员会作出的登人劳仲裁字（2015）71号仲裁裁决均不服，先后向河南省登封市人民法院提起诉讼。永龙天禹（登封）煤业有限公司�求判令：1、永龙天禹（登封）煤业有限公司不应向苗春丝支付因解除劳动合同而产生的9074.9元的补偿金；2、本案的诉讼费用由苗春丝承担。苗春丝请求判令：1、依法判决苗春丝自2010年至今与永龙天禹（登封）煤业有限公司存在劳动关系；2、依法判决苗春丝与永龙天禹（登封）煤业有限公司解除劳动关系，并向苗春丝支付补偿金15816元；3、依法判决永龙天禹（登封）煤业有限公司向苗春丝补发2014年8月至今的工资23337元；4、依法判决永龙天禹（登封）煤业有限公司为苗春丝补发2010年双方建立劳动关系之日一个月的次日起至订立书面劳动合同前一日每月两倍工资75916.8元，实欠37958.4元；5、依法判决永龙天禹（登封）煤业有限公司为苗春丝补办自2010年至今的社会保险或赔偿因此给苗春丝造成的损失86674元。河南省登封市人民法院于2015年9月25日作出（2015）登民一初字�1377、1465号民事判决。永龙天禹（登封）煤业有限公司不服原审判决，向本院提起上诉，本院于2015年11月12日受理后，依法组成合议庭，于2015年11月24日公开开庭审理了本案。上诉人永龙天禹（登封）煤业有限公司的委托代理人郑书晓、王高应，被上诉人苗春丝到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，2005年6月郑州市磴槽集团有限公司金阳煤矿、登封市石道乡财兴煤矿和登封市石道乡苗庄烟煤一矿资源整合，设立郑州天禹煤业有限公司。2010年6月20日郑州煤炭工业（集团）有限责任公司全资注册成立的郑州煤炭工业（集团）嵩阳煤业有限公司对郑州天禹煤业有限公司进行兼并重组，设立嵩阳天禹（登封）煤业有限公司。2011年4月河南永龙煤业投资有限公司对嵩阳天禹（登封）煤业有限公司进行兼并重组，设立永龙天禹（登封）煤业有限公�，2011年6月23日永龙天禹（登封）煤业有限公司经登封市工商行政管理局注册成立。苗春丝于2010年初到永龙天禹（登封）煤业有限公司资源整合前的财兴煤矿上班，2015年3月苗春丝要求解除与永龙天禹（登封）煤业有限公司的劳动关系并由永龙天禹（登封）煤业有限公司支付苗春丝经济补偿金。苗春丝在永龙天禹（登封）煤业有限公司处工作期间，永龙天禹（登封）煤业有限公司没有为苗春丝办理缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险。2015年3月5日苗春丝作为申请人以永龙天禹（登封）煤业有限公司为被申请人依法向登封市人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2015年4月23日登封市人事劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决：一、被申请人于本裁决生效之日起十五日内向申请人出具解除劳动合同证明；二、被申请人于本裁决生效之日起十五日内向申请人支付9074.9元；三、驳回申请人的其它仲裁请求。本案双方不服该仲裁裁决在法定期限内向该院提起诉讼。
另查明：登封市统计局公布2013年度登封市城镇非私营单位在岗职工年平均工资为31114元。2015年郑州市农村最低生活保障费290元／月。
原审法院认为，劳动者的合法权益应依法保护，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资标准的经济补偿，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。本案中苗春丝在永龙天禹（登封）煤业有限公司处工作时间为六年（即自2010年初开始上班），永龙天禹（登封）煤业有限公司应当依法支付经济补偿金15557元（31114元÷12个月×6个月）。故对永龙天禹（登封）煤业有限公司要求不向苗春丝支付补偿金的诉请，该院不予支持；苗春丝要求永龙天禹（登封）煤业有限公司补发2014年8月至今的工资的请求，因双方并没有解除劳动关系，作为用工单位的永龙天禹（登封）煤业有限公司应向苗春丝支付最低生活保障费4060元（290元×14个月）。至于苗春丝要求永龙天禹（登封）煤业有限公司补发2010年双方建立劳动关系之日一个月的次日起至订立书面劳动合同前一日每月两倍工资的请求因缺乏法律依据，该院不予支持；诉讼中苗春丝放弃了补办社会保险或因此给自己造成损失这一诉讼请求，该院不再予以处理。
综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，判决：一、永龙天禹（登封）煤业有限公司与苗春丝自2010年起存在劳动关系�二、永龙天禹（登封）煤业有限公司于本判决生效之日起十五日内向苗春丝出具解除劳动合同证明；三、永龙天禹（登封）煤业有限公司应于本判决生效之日起十五日之内向苗春丝支付经济补偿金15557元；四、永龙天禹（登封）煤业有限公司应于本判决生效之日起十五日内支付苗春丝2014年8月至2015年9月的最低生活保障费4060元；五、驳回永龙天禹（登封）煤业有限公司的诉讼请求；六、驳回苗春丝的其它诉讼请求。如未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由永龙天禹（登封）煤业有限公司承担。
原审原告、另案被告永龙天禹（登封）煤业有限公司提起上诉称：一、原审判决认定被上诉人与上诉人之间存在劳动关系明显错误。1、一审庭审中，上诉人向法庭提交了被上诉人与河南启航人力资源有限公司签订的书面劳动合同，上诉人的证据足以证明被上诉人与河南启航人力资源有限公司之间系劳动关系，而上诉人与河南启航人力资源有限公司之间系劳务派遣合同关系，与被上诉人之间系用工单位与被派遣劳动者之间的关系，上诉人为被上诉人安排工作内容、对其进行管理，系基于劳务派遣用工关系的安排与管理，这与用人单位与劳动者之间的劳动关系是有本质不同的，原审判决撇开客观证据认定案件事实是没有法律依据的，因而也是错误的。2、原审对上诉人提交的被上诉人与河南启航人力资源有限公司签订的劳动合同的分析过程中认为：该份证据系上诉人“为了规避法律责任而在煤矿上通知原矿工签订的空白合同”、“事先在用工单位处也没有盖章，就让劳动者签字盖章，且没有向劳动者释明是与劳务派遣公司签订的劳务合同”。上诉人认为，原审如此认定是极为不负责任的。首先，被上诉人在原审庭审过程中对该份证据并未否认，且没有否认其与派遣公司之间签订了劳动合同的事实，只是在质证时认为上诉人的证据不是在举证期限内提交的，不予质证；其次，对于一方当事人不予质证的证据，如果该证据对于认定案件事实有重大影响，则法庭应当依法认定。原审判决在没有相反证据的情况仅凭主观判决就对上诉人的证据予以完全否认，明显错误。二、原审判令上诉人向被上诉人支付2014年8月至2015年9月期间的最低生活费4060元，没有事实及法律依据。首先，上诉人仅是劳务派遣用工关系中的用工单位，不是劳动关系中的用人单位，上诉人没有义务为被上诉人支付待岗生活费。其次，被上诉人在此期间没有为上诉人提供任何劳动，其待岗并非上诉人安排�，其要求上诉人向其支付待岗期间的生活费也是没有任何事实及法律依据的。综上，故请求：一、依法撤销登封市人民法院（2015）登民一初字第1377、1465号民事判决中第一项、第二项、第三项、第四项、第五项判决内容；二、依法改判确认被上诉人与上诉人之间不存在劳动关系，上诉人不应支付被上诉人经济补偿金15557元，不应向其支付2014年8月至2015年9月间的最低生活保障费4060元。三、依法判令本案一、二审诉讼费由被上诉人承担。
被上诉人苗春丝答辩称：原审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
二审诉讼中，上诉人永龙天禹（登封）煤业有限公司提供其与河南启航人力资源有限公司签订的劳务派遣协议及补充协议各一份，拟证明河南启航人力资源有限公司向永龙天禹（登封）煤业有限公司派遣劳务人员，苗春丝是�南启航人力资源公司派遣到永龙天禹（登封）煤业有限公司的事实。
被上诉人苗春丝对上述证据材料发表意见称：1、该协议的真实性有异议，没有证据证明河南启航人力资源有限公司是合法的劳务派遣单位；2、该协议是2011年7月1日签订由永龙天禹（登封）煤业有限公司保存，在仲裁阶段及一审都没有提交，因此不能作为新证据使用；3、该证据与本案无关。
经审查，上诉人永龙天禹（登封）煤业有限公司二审所提交的劳务派遣协议及补充协议与本案待证事实缺乏关联性，也未在本案纠纷的仲裁阶段和一审程序中提供且缺乏正当理由，该两份协议不属于新的证据，本院不予采信。
根据有效证据，本院确认二审经审理查明的事实同原审。
本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。原审法院根据被上诉人苗春丝所举证据认定其于2010年初到永龙天禹（登封）煤业有限公司资源整合前的财兴煤矿上班，从而认定本案双方当事人自2010年起存在劳动关系，并无不当。
上诉人永龙天禹（登封）煤业有限公司上诉称原审判决认定双方当事人之间存在劳动关系明显错误。因与本案已经查明的事实不符，且上诉人永龙天禹（登封）煤业有限公司也未举出有效证据证明其与被上诉人苗春丝系用工单位与被派遣劳动者之间的关系，故此对该项上诉理由，本院不予认定。
上诉人永龙天禹（登封）煤业有限公司上诉称原审判令其向被上诉人苗春丝支付2014年8月至2015年9月期间的最低生活费4060元，没有事实及法律依据。鉴于上诉人永龙天禹（登封）煤业有限公司与被上诉人苗春丝之间在前述期间存在劳动关系及被上诉人苗春丝在前述期间未被安排工作的情况，原审法院判决上�人永龙天禹（登封）煤业有限公司应向被上诉人苗春丝支付最低生活保障费，并无不当。上诉人永龙天禹（登封）煤业有限公司也未提供证据证明在前述期间被上诉人苗春丝未提供劳动系因其自身原因所致，故对该项上诉理由，本院亦不予认定。
综上，上诉人永龙天禹（登封）煤业有限公司的上诉理由，因缺乏事实和法律依据，不能成立；其上诉请求，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人永龙天禹（登封）煤业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵军胜
审 判 员 马增军
代理审判员 黄跃敏
二〇一五年十二月二十一日
书 记 员 李 杨