上海市宝山区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）宝民一（民）初字第4415号
原告上海腾飞建设工程有限公司。
法定代表人滕菊平。
委托代理人季克华，上海市百汇律师事务所律师。
被告潘朝龙。
委托代理人袁绍国，上海浩锦律师事务所律师。
原告上海腾飞建设工程有限公司（以下简称“腾飞公司”）与被告潘朝龙劳动合同纠纷一案，本院于2014年6月3日受理后，依法由代理审判员张继峰适用简易程序公开开庭进行了审理。原告腾飞公司的委托代理人季克华、被告潘朝龙的委托代理人袁绍国到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告腾飞公司诉称，被告系原告员工。2013年10月28日被告在工作中受伤，被认定为工伤。原告曾经为被告缴纳过社保。原、被告曾经签订过劳动合同，合同期限至2014年10月份。在工伤之后，被告于2014年1月21日口头提出过解除劳动合同，单位也表示同意，故系双方协商解除劳动合同，不存在违法解除的情况。被告受伤后没有来上班，所以不存在停工留薪情况。被告受伤之前10月份曾经工作过7.5天，原告已经支付被告工资人民币（以下币种均为“人民币”）825元。工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金虽然由社保部门支付，但目前双方合同仍未到期，在合同到期后原告会为被告办理。被告曾于2014年3月向宝山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。现原告对仲裁不服，起诉来院，请求判令原告不支付被告违法解除劳动合同赔偿金2，392.5元、2013年10月28日至2014年1月21日停工留薪期间的工资6，761.42元、一次性工伤医疗补助金15，108元及一次性伤残就业补助金15，108元。
被告潘朝龙辩称，原、被告未签订书面劳动合同，在仲裁开庭时原告曾经提供过伪造的劳动合同。在社保部门备案的劳动合同上潘朝龙的签名也不是被告本人所签。被告也从未委托他人代签劳动合同。被告在为原告工作中受伤，受伤期间停发工资，原告在仲裁中也认可被告受伤及工资，原告在仲裁中曾认可于2014年1月21日与被告解除劳动关系，实际上是2014年2月10日原告单位领导打电话向被告口头提出解除劳动关系，被告不同意随后提起了劳动仲裁。综上，不同意原告诉讼请求。
经查明，被告系原告腾飞公司员工，工作期间原告工资按110元／天计算，以现金形式发放，工资支付至2013年10月27日。2013年10月至2014年1月，原告为被告缴纳过城镇社会保险费。2014年2月13日原告为被告办理了社会保险转出手续。
仲裁时，被告称其于2013年9月份入职，但无书面证据提供，原告称双方签订有一份在社保中心备案的期限自2013年10月4日至2014年10月3日止的劳动合同，但原告亦未提供该份劳动合同。
又查明，2013年10月28日，被告在工作中不慎左脚被钢结构砸伤，2013年11月22日，宝山区人力资源和社会保障局出具工伤认定书，认定被告构成工伤。2014年1月21日，宝山区劳动能力鉴定委员会出具鉴定结论书，认定原告因工致残程度十级。被告已领取由工伤基金支付的一次性伤残补助金。
再查明，2013年度，上海市职工月平均工资为5，036元。被告于2014年3月就原告违法解除劳动合同等相关事宜向宝山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，后仲裁委员会出具宝劳人仲（2014）办字第760号裁决书，要求原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金2，392.5元、2013年10月28日至2014年1月21日停工留薪期间的工资6，761.42元、一次性工伤医疗补助金15，108元及一次性伤残就业补助金15，108元。
审理中，原告提供一份落款处无被告签名的劳动合同，自认该劳动合同系事后补签，该合同载明的入职时间为2013年10月1日，结束日期为2014年1月31日，并称被告署名的劳动合同缴纳社保时在社保中心有备案。被告对原告提供的劳动合同的真实性不予认可，称该份合同系仲裁时原告伪造，被告另提供原告在社保中心备案的劳动合同，合同期限为2013年10月4日至2014年10月3日止，但否认在该份合同上签名。原告对该份合同真实性未置可否。
本案在审理期间，原、被告曾达成调解，原告表示为被告办理工伤一次性工伤医疗补助金理赔，并支付其余相关费用。但在调解协议生效前，原告反悔并表示双方劳动合同至2014年10月4日结束，目前劳动关系存续，在此之前无法为被告办理一次性工伤医疗补助金理赔。
上述事实，有原告提供的宝劳人仲（2014）办字第760号裁决书、工伤认定书、鉴定结论书、工资结算单、劳动合同、被告提供的劳动合同以及当事人陈述等予以证明，经庭审质证属实，本院予以认定。
本院认为，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当支付劳动者违法解除劳动合同赔偿金。劳动者工作期间受伤构成工伤的，停工留薪期间福利待遇不变，因工致残的，还可享受相应的工伤待遇。本案中，原、被告存在劳动关系及被告因工致残程度十级的事实清楚，本院依法予以确认。关于原告具体诉请：（1）违法解除劳动合同经济赔偿金，此涉及到双方之间劳动合同是否解除及解除行为是否合法。本案原告无证据证明被告在2014年1月口头提出辞职，也无证据证明在1月份通知过被告上班，现原告也自认在2014年2月10日电话通知被告解除劳动关系，原告的自认与被告的陈述相吻合，故本院确认原告在2014年2月10日提出与被告解除劳动关系。本案中，原告作为用人单位，无正当理由解除与被告的劳动关系，原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金。关于被告的工作时间，审理中双方对被告入职时间不能达成一致，双方对彼此提供的劳动合同真实性不予认可，因原告提供的合同系仲裁时原告事后补签，且合同结束期限为1月31日，这与原告自认的合同10月4日到期相互矛盾，故对该份合同真实性本院不予采信。而被告提供的劳动合同系10月份被告入职时，原告为被告办理缴纳社保手续时在社保中心备案的劳动合同，合同上签名是否系被告所签，不影响原告对被告入职期间的自认，现结合原告为被告10月份缴纳社保的情况，本院确认原、被告自2013年10月4日起建立劳动关系。现根据被告的工作年限及双方确认的日工资标准，本院判令原告支付被告违法解除劳动合同经济赔偿金2，392.5元。在诉讼期间，原告关于劳动关系解除与否的陈述前后矛盾，在原告未提供充分理由否认先前陈述的前提下，原告应承担对其不利的法律后果，故本院对原告辩称双方劳动关系仍存续的意见不予采信。（2）停工留薪工资。被告在10月28日受伤，在2014年1月21日评定因工致残程度十级，该期间属于停工留薪期间，原告应根据原工资福利待遇支付被告停工留薪期间的工资，现仲裁认定原告支付被告停工留薪工资6，761.42元属于合理范围，本院依法予以认定。（3）一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。根据规定，劳动合同期满终止，或者工伤人员本身提出解除劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。XXX伤残的，分别为3个月的上年度全市职工月平均工资。本案中，原、被告于2014年2月10日解除劳动关系。故被告可享受一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。原告作为用人单位，在仲裁期间未在仲裁部门限定的时间内为被告就一次性工伤医疗补助金进行赔偿，在本院审理期间，也表示不同意为被告办理工伤保险理赔，致使被告无法从工伤保险基金中享受一次性工伤医疗补助金，故本院判令由原告自行支付被告一次性工伤医疗补助金15，108元。另根据规定，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，故本院判令原告支付被告一次性伤残就业补助金15，108元。
据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条、《工伤保险条例》第三十七条第（二）项之规定，判决如下：
一、原告上海腾飞建设工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告潘朝龙违法解除劳动合同经济赔偿金2，392.5元；
二、原告上海腾飞建设工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告潘朝龙2013年10月28日至2014年1月21日停工留薪期间的工资6，761.42元；
三、原告上海腾飞建设工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告潘朝龙一次性工伤医疗补助金15，108元；
四、原告上海腾飞建设工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告潘朝龙一次性伤残就业补助金15，108元。
负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告上海腾飞建设工程有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
代理审判员 张继峰
二〇一四年七月二十八日
书 记 员 陆建泉
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、《工伤保险条例》
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。