广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东三法常民一初字第31号
原告东莞市中安保实业有限公司，地址：东莞市。
法定代表人刘伟，总经理。
委托代理人王云、曹小小，均系广东常正律师事务所律师。
被告蒋文钦，男，1979年1月20日生，汉族，公民身份证住址：湖南省道县。
委托代理人李承凯，广东泰旭律师事务所律师。
第三人东莞业基工业有限公司，住所：东莞市。
法定代表人罗乐风，董事长。
委托代理人郑少娟、张晓洪，均系公司职员。
原告东莞市中安保实业有限公司（下称“中安保公司”）诉被告蒋文钦、第三人东莞业基工业有限公司（下称“业基公司”）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托代理人曹小小、被告委托代理人李承凯、第三人委托代理人张晓洪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告“中安保公司”诉称，被告蒋文钦2012年9月28日入职原告处后被派往第三人“业基公司”任保安，平均工资1800元／月；被告入职后，公司通知签劳动合同，被告不签；2013年8月1日，被告未通知原告解除劳动关系而直接申请劳动仲裁解除；为维护合法权益，原告请求判令：1、无须支付被告解除劳动关系经济补偿金2200元及未签劳动合同的双倍工资差额19800元；2、被告承担本案诉讼费。
被告蒋文钦辩称，原告“中安保公司”的诉讼请求无事实和法律依据；被告入职后，原告未与被告签劳动合同，未为被告参加社会保险，也未依法计付被告加班费；被告被迫申请仲裁解除劳动关系，原告应支付被告解除劳动关系的赔偿金和未签劳动合同的双倍工资，仲裁裁决正确，应维持。
第三人“业基公司”述称，1、被告蒋文钦由原告“中安保公司”派驻第三人处任保安，并未与第三人建立劳动关系；2、原告与第三人签有保安服务合同，第三人已按约履行职责，被告与原告存在劳动关系，原、被告的劳动争议与第三人无关；综上，第三人无须承担涉案劳动争议的民事责任。
经审理查明，2012年9月28日，被告蒋文钦入职原告“中安保公司”工作，双方未签劳动合同，原告未为被告购买社保；被告入职当天，被派遣到第三人“业基公司”任保安；2013年8月1日，被告以“原告未为其购买社保和拖欠其加班费等”为由辞职，后被告与原告、第三人因支付解除劳动关系经济补偿金等问题发生争议并申请劳动仲裁，请求原告和第三人：一、支付解除劳动关系经济补偿金2200元；二、支付2012年10月28日－2013年8月1日未签劳动合同双倍工资差额19800元；三、为被告补缴2012年10月－2013年7月的社保费3500元；四、支付2013年6、7月高温津贴200元；东莞市劳动人事争议仲裁院常平仲裁庭作出东劳仲常庭案字（2013）224号裁决书，裁决如下：一、申请人（被告）与被申请人二（原告）之间的劳动关系于2013年8月1日解除；二、限被申请人二于本裁决书生效之日起五天内支付申请人解除劳动关系的经济补偿金2200元、2012年10月28日－2013年8月1日未签劳动合同双倍工资差额19800元、2013年6、7月高温津贴200元；被申请人一（第三人）对上述款项承担连带责任；三、驳回申请人提出的其他请求；原告不服裁决，以诉称理由诉至本院。
另查明，被告离职前12个月平均工资2100元／月；庭审中，被告明确要求未签劳动合同的双倍工资差额的时间段为：2012年10月28日－2013年8月1日；各方当事人确认原告和第三人同意支付被告2013年6、7月高温津贴200元。
以上事实，有工商登记资料、保安服务合同、派出通知、裁决书等证据及本院庭审笔录附卷证实。
本院认为，被告蒋文钦入职原告“中安保公司”工作，双方虽未签劳动合同，但已建立劳动关系，所产生的劳动争议纠纷适用劳动法的规定进行处理；被告2013年8月1日辞职，故确认双方的劳动关系于辞职日解除；原告未与被告签劳动合同，应依法支付被告从入职后1个月之日起至一年内的双倍工资差额，结合被告明确的诉求，原告应支付被告2012年10月28日－2013年8月1日未签劳动合同的双倍工资差额19236元{即2100元／月×［4／31个月（即2012年10月）＋9个月（即2012年11月－2013年7月）＋1／31个月（即2013年8月）］}；因原告未为被告购买社保，被告因此辞职属被迫，故原告应支付被告经济补偿金2100元［即2100元／月（即被告月平均工资）×1个月（即工作满半年不满一年按1个月工资计）］；各方当事人确认原告和第三人同意支付被告2013年6、7月高温津贴200元，本院加以确认；因第三人未起诉，视为服从劳动仲裁，故第三人应按仲裁决定连带承担涉案劳动争议民事责任。
综上所述，原告诉讼请求中，合理部分予以支持，不合理部分予以驳回；依照《中华人民共和国劳动劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条的规定，判决如下：
一、确认原告东莞市中安保实业有限公司与被告蒋文钦的劳动关系于2013年8月1日解除；
二、限原告东莞市中安保实业有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告蒋文钦解除劳动关系的经济补偿金2100元；
三、限原告东莞市中安保实业有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告蒋文钦2012年10月28日－2013年8月1日未签劳动合同期间的双倍工资差额19236元；
四、限原告东莞市中安保实业有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告蒋文钦2013年6、7月高温津贴200元；
五、第三人东莞业基工业有限公司对上述第“二”、“三”、“四”项判决承担连带责任；
六、驳回原告东莞市中安保实业有限公司其他诉讼请求。
如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告东莞市中安保实业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审 判 长 邱万亿
人民陪审员 陈妙玲
人民陪审员 陈文英
二〇一四年七月十七日
书 记 员 赖英杰
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。