山东省济南市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）济民一终字第427号
上诉人（原审原告）彭君，女，1963年5月9日出生，汉族，山东济南中外运有限公司退休职工，住济南市。
委托代理人华希森（系彭君之夫），男，1960年11月2日出生，汉族，济南市历下区解放路法律服务所法律工作者。
上诉人（原审被告）山东济南中外运有限公司，住所地济南市。
法定代表人辛若樘，总经理。
委托代理人赵玉奎，男，1968年2月29日出生，汉族，该公司总经理助理。
委托代理人张琥，山东李晓明律师事务所律师。
上诉人彭君与上诉人山东济南中外运有限公司（以下简称济南中外运公司）因劳动合同纠纷一案，均不服济南市历下区人民法院（2012）历民初字第415号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，于2014年7月23日公开开庭审理了本案，上诉人彭君及其委托代理人华希森，上诉人济南中外运公司的委托代理人张琥到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院认定：济南中外运公司系山东青岛中外运国际物流有限公司（以下简称青岛中外运公司）的独资公司，青岛中外运公司系中国外运股份有限公司（以下简称中外运公司）的独资公司。2005年12月26日，原劳动和社会保障部劳社部函（2005）236号《关于中国对外贸易运输（集团）总公司部分工作岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复》载明：“同意你公司对部分工作岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制的申请，具体实施范围是：……3、货车司机和押运人员，装卸人员，铲、叉车工人，货物交接员，仓库库管员。上述岗位人员实行不定时工作制和综合计算工时工作制的时限为三年，到期后视企业具体情况重新审批。”2009年1月19日，人力资源和社会保障部人社部函（2009）18号《关于中国对外贸易运输（集团）总公司部分工作岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复》载明：“同意你公司对部分工作岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制的申请，具体实施范围是：……3、营销人员、派送人员、押运人员、货运司机、火车司机、铁路搬道工、报关员、监管员、外勤业务员。三、本批复适用于中国对外贸易运输（集团）总公司（以下简称中国外运集团）设在境内的全资、控股企业。批复中的有关岗位人员实行不定时工作制和综合计算工时工作制的时限为3年，自批复之日起算，到期后视企业具体情况重新审批。”彭君系济南中外运公司的员工。2007年，彭君开始从事监管员，即仓库库管员工作。2007年8月1日，彭君与济南中外运公司签订《劳动合同》一份。该合同约定：“本合同期限选用无固定期限；本合同期内工时制度采用：定时工作制。”合同加盖济南中外运公司编号为3701020030328的公章。2008年4月14日，彭君与济南中外运公司签订《劳动合同变更协议书》，约定：“经甲（济南中外运公司）乙（彭君）双方协商一致，现就双方于2007年8月1日签订的自2007年7月16日起的无固定期限劳动合同达成如下协议：一、第三条第二款作如下变更：本合同期内工时制度采用不定时工作制。二、劳动合同的其他条款不变。三、本协议与原劳动合同具有同等法律效力。”协议书加盖济南中外运公司编号为3701020037089的公章。
2012年3月5日和22日，彭君申诉至济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会，要求济南中外运公司支付其2007年1月1日至2011年12月29日期间的法定节假日加班工资21113.80元，休息日加班工资48756.72元，延时加班工资29728.48元；经济补偿金24925元。该委员会作出（2012）济历下劳人仲案字第108号和济历下劳人仲案字（2012）第138号裁决书，裁决驳回了彭君前三项仲裁请求，对第四项仲裁请求不予受理。彭君不服该裁决，在法定期限内向原审法院提起诉讼。
经彭君申请，原审法院依法向济南市公安局调取了关于济南中外运公司的《印章销毁证明》、《印章准刻证明》、《印章信息登记单》。另查明，彭君的月工资1620元，2007年至2011年工作交接班记录考勤记录记载：2007年出勤298次，超出384小时（298×8-2000）；2008年出勤290次，超出320小时（290×8-2000）；2009年出勤293次，超出344小时（293×8-2000）；2010年、2011年出勤未超出法定不定时工作制全年2000小时的规定。2007年至2009年共延时超出1048小时（384＋320＋344）。
原审法院认为：2007年8月1日，彭君与济南中外运公司签订的《劳动合同》合法有效，原审法院予以认定，双方存在劳动关系。彭君与济南中外运公司于2008年4月14日签订的《劳动合同变更协议书》系双方真实意思表示，虽然该协议落款时间存在瑕疵，但该协议公章和签字真实，不影响双方真实意思的表达，故原审法院予以认定。根据2005年12月26日原劳动和社会保障部劳社部函（2005）236号《关于中国对外贸易运输（集团）总公司部分工作岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复》和2009年1月19日人力资源和社会保障部人社部函（2009）18号《关于中国对外贸易运输（集团）总公司部分工作岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复》，济南中外运公司属于批复规定适用的中国外运集团设在境内的全资、控股企业。彭君系济南中外运公司的监管员，该岗位在2005年12月26日至2012年1月18日属于实行不定时工作制和综合计算工时工作制的岗位，故彭君关于要求的2007年1月4日至2011年12月6日期间的法定节假日加班工资、休息日加班工资、延时加班工资的诉讼请求，应在超过每年2000小时范围之外予以支持，超出部分不予支持。彭君要求济南中外运公司支付经济补偿金的诉讼请求，于法无据，不予支持。综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第十七条、第三十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第十六条、第三十五条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、被告山东济南中外运有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告彭君延时加班工资9757元（1620元／21.75元×1048小时／8小时）；二、驳回原告彭君超出部分的诉讼请求；三、驳回原告彭君的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照中华人民共和国民事诉讼法第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告山东济南中外运有限公司负担。
上诉人彭君不服原审判决上诉称：一、原审判决认定事实不清。1、没有任何证据证明济南中外运公司与中国外运集团之间是否存在全资或者控股关系。济南中外运公司提交的劳社部函（2005）236号和人社部函（2009）18号两个批复以及《中国外运股份有限公司转发劳社部批复的通知》都是复印件或者扫描件，不能作为有效证据使用。2、彭君每天实际工作10小时，原审法院按彭君每天工作8小时计算加班时间有误。原审法院认定监管员就是仓库库管员也是错误的。二、原审法院程序违法。本案一审从立案至审结历时两年有余，超过法定审理期限，属程序严重违法。三、济南中外运公司提交的《劳动合同变更协议书》存在严重程序瑕疵，缺乏有效证明力。该协议书载明的签署时间为2008年4月14日，加盖的是济南中外运公司启用的新公章，但是根据济南市公安局治安支队出具的准刻证明，该公章启用时间为2008年7月14日。彭君主张该协议书真正的签订时间为2009年10月29日，在济南中外运公司认可该协议书倒签了日期而又没有证据否认彭君主张的情况下，应认定2009年10月29日为该协议书的真正签订日期。另外，该协议书签订后并未实际履行，彭君的岗位仍然实行定时工作制，这从彭君2007年至2011年的工作交接班记录可以看出。不定时工作制是一种工作时间不固定，劳动者可以灵活安排工作时间的工作制度，显然彭君不能自由安排自己的工作时间。综上，请求撤销原判，依法改判支持彭君的诉讼请求或发回重审；一审、二审诉讼费用由济南中外运公司承担。
上诉人济南中外运公司不服原审判决上诉称：一、原审法院认定彭君的工作时间有误。彭君提交的2007年至2011年交接班记录不能真实反映彭君的实际出勤天数，不应作为有效证据。该交接班记录表存在大量不同姓名的人员签名笔迹相同、彭君的签名由别人代签、不同日期的签名连续书写的情况，不具有真实性。济南中外运公司对驻外监管员的考勤管理是不定期检查，由两人自由安排轮岗轮休，没有两名监管员白天10个小时同时在岗的可能。二、济南中外运公司已经支付了彭君法定节假日加班工资。根据原劳社部（2005）236号以及人社部（2009）18号两个文件，济南中外运公司作为中国外运集团的下属企业，适用两个文件的规定。彭君从事的岗位属于实行不定时工作制的岗位，不适用有关法律关于加班工资的规定。原审法院按全年2000小时的正常工作时间来计算彭君的加班时间不符合法律规定。请求撤销原判，改判驳回彭君的全部诉讼请求。
本院经审理认定，原审认定事实属实，本院予以确认。
另，中外运公司为中国外运集团的控股公司。济南中外运公司与彭君签订了落款时间为2008年4月14日的《劳动合同变更协议书》，约定彭君的工时制度变更为不定时工作制。彭君主张上述协议书落款时间与实际签订时间不符，该协议书实际签订时间应为2009年10月29日。济南中外运公司称该协议书的实际签订时间为2008年8月或9月。
本院认为：2005年12月26日起，经国家劳动行政管理部门批准，中国外运集团及其设在境内的全资、控股企业对部分工作岗位实行不定时工作制，彭君从事的监管员岗位属于实行不定时工作制和综合计算工时工作制的岗位。济南中外运公司与彭君于2007年8月1日签订的《劳动合同》约定彭君的工时制度为定时工作制，后双方又签订协议书，将彭君的工时制度变更为不定时工作制。虽然双方协议变更彭君的工时制度之前，双方约定彭君实行定时工作制，但是，彭君提供的用以证明其存在加班事实及加班时间的工作交接表上的内容及不同工作人员的签名均系彭君一人书写形成，不符合常理，且该工作交接表也未经济南中外运公司确认，不足以证实彭君存在加班事实。根据《山东省用人单位工资支付规定》第二十三条，实行不定时工作制的企业，不适用有关加班工资的规定。因此，双方协议变更彭君的工时制度为不定时工作制之后，济南中外运公司无义务支付彭君加班工资。彭君虽称济南中外运公司实际上未实行不定时工作制，但是未提供证据予以证实，故对其该项主张本院不予采信。故，上诉人彭君要求上诉人济南中外运公司支付加班工资的诉讼请求无事实依据，本院不予支持。原审审理期限较长，但并不影响本案实体审理结果。综上，上诉人彭君的上诉理由不能成立，本院不予支持；上诉人济南中外运公司的上诉理由成立，本院予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、撤销济南市历下区人民法院（2012）历民初字第415号民事判决；
二、驳回上诉人彭君的诉讼请求。
一审案件受理费10元，二审案件受理费20元，均由上诉人彭君负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 徐林豹
代理审判员 许海涛
代理审判员 唐鸣亮
二〇一四年十月十五日
书 记 员 郭 红