江苏省常熟市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）熟民初字第0036号
原告陈有亮，男，汉族，1973年9月19日生。
委托代理人顾经纬，江苏简恒律师事务所律师。
被告苏州罗想信息技术有限公司。
法定代表人张力，董事长。
委托代理人曹正丰，江苏世纪天合律师事务所律师。
委托代理人马志娟，公司人事经理。
原告陈有亮诉被告苏州罗想信息技术有限公司（以下简称罗想公司）劳动争议一案，本院于2014年1月7日立案受理后，依法由代理审判员刘丽杰适用简易程序于2014年2月10日公开开庭审理，原告陈有亮及其委托代理人顾经纬、被告苏州罗想信息技术有限公司的委托代理人曹正丰、马志娟到庭参加诉讼。后于2014年3月31日再次公开开庭审理，原告陈有亮、被告苏州罗想信息技术有限公司的委托代理人曹正丰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈有亮诉称：原告在被告单位上班四个多月，约定年薪12万元，被告未足额支付原告，已申请劳动仲裁，现不服仲裁结果，向法院起诉，要求判令被告支付2013年10月份工资2785元；补发离职前4个月（2013年6月17日至2013年10月16日）的工资22000元；支付违法解除劳动合同的赔偿金10000元，共计34785元。
被告罗想公司辩称：1、对10月份的工资，我方认可仲裁结果；2、关于补发工资，我方认为原告该项诉请是绩效考核部分，原告是在试用期内，我方在试用期内发放工资是符合劳动法相关规定的，按照原告的实际工作表现，原告也是不能享受绩效考核部分，所以请求驳回原告该项诉请；3、关于赔偿金，我公司是通过网上招聘原告的，在入聘时，我公司和原告订立了包含三个月试用期的劳动合同，在三个月试用期即将到期的时候，经过初步考核，原告工作表现不佳，达不到入职要求，为此，我公司给予原告一次机会，延长试用期一个月，在延长试用期内，原告仍然不能满足其履职要求，特别是到了10月17日，我公司发现原告在工作中出现了严重失误，据此与他约谈，劝退或者要求其做转岗，但是，事后原告自动离职，在我公司没有正式决定不录用的时候，原告同意解除劳动合同，仲裁裁决依据是双方协商解除劳动合同，我公司认为这有一定的道理，实际上原告也是不能胜任他所入聘的岗位，在试用期内，用人单位与原告解除劳动合同，也是合法的，所以原告的该项请求，是于法无据的，请求驳回原告该项诉请。
经审理查明：2013年5月7日，罗想公司向陈有亮发放了聘用通知书一份，载明：“陈有亮先生：我们谨代表罗想公司，很高兴的向您呈批此聘用通知书。部门：实施部职位：ERP咨询顾问雇主：罗想公司开始日期：2013-6-1（暂定）汇报对象：实施部经理工作地点：常熟基本工资：人民币4500／月绩效奖金：按照公司实施绩效考核体系核算年终奖金：最终的支付将基于公司业绩及个人绩效。在2013年度，奖金将按在职比例折算。中餐津贴：人民币10元／天综合年薪：9万-12万（根据绩效表现浮动）合同期限：3年试用期：3个月年假及其他假期：根据国家法律规定个税：根据相关税法，每月由公司代缴个人所得税，缴纳地点为常熟社会保险：根据国家相关政策，所有社会保险、住房公积金等都将被缴纳其他福利：根据公司规定享有过节费、员工旅游、员工宿舍等；终止：试用期内提前3天，试用期后提前30天；……”2013年6月17日，陈有亮进入罗想公司工作，双方签订书面劳动合同，载明：“……一、劳动合同期限（一）本合同期限采用下列第（1）种方式1、固定期限，自2013年6月17日起至2016年6月16日止。……（二）双方约定试用期为90天，自2013年6月17日起至2013年9月日止。……五、劳动报酬……2、双方约定，乙方的工资分配形式为月薪工作制。3、双方约定乙方试用期月工资为／元，试用期满后乙方的月工资为／元。……5、甲方应根据当地政府每年公布的工资指导线和企业生产经营情况，通过工资集体协商和订立集体合同，建立正常的工资调整制度，保证乙方的工资水平与企业经济效益和社会平均工资水平相适应。……”2013年9月22日，双方对劳动合同进行了变更约定，载明：“经甲乙双方协商一致，对2013年6月17日所签劳动合同第一（二）条进行变更，变更后的条款为：1、双方约定试用期至2013年10月底。……”陈有亮入职后先后在苏州通润驱动设备股份有限公司电梯部件项目组及常熟通润汽车零部件项目组工作。
2013年10月22日，罗想公司总经理陈勇约谈了陈有亮，表示陈有亮的工作表现不佳，建议陈有亮另谋高就或者从事罗想公司处实施工程师的岗位。陈有亮反驳称罗想公司没有绩效指标，对罗想公司的评价结果不予认可，陈有亮在与陈勇交谈时要求罗想公司支付解除劳动合同经济补偿，罗想公司拒绝。陈有亮在罗想公司正常工作至2013年10月22日。
另查明：陈有亮于2013年10月28日向常熟市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求苏州罗想信息技术有限公司支付：1、2013年10月工资2785元；2、根据聘用通知书的标准补发四个月工资22000元；4、补缴社会保险；5、未缴纳社会保险导致的失业金损失；6、解除劳动合同赔偿金10000元。常熟市劳动人事争议仲裁委员会经审理后于2013年12月26日作出常劳人仲案字（2013）第761号仲裁裁决，裁决：“一、被申请人苏州罗想信息技术有限公司支付申请人陈有亮工资1190.71元。二、被申请人苏州罗想信息技术有限公司支付申请人陈有亮解除劳动合同经济补偿2360元。三、驳回申请人陈有亮的其他仲裁请求。”陈有亮不服仲裁裁决，在法定期限内向本院提起民事诉讼。
又查明：罗想公司支付陈有亮2013年6月工资2168.97元，2013年7-9月每月工资4720元（基本工资4500元＋中餐补贴220元），2013年10月工资2158.97元。罗想公司发给陈有亮的工资条（6-9月）显示应发工资包含基本工资、绩效／项目奖金、中餐补贴、其他奖励，其中绩效／项目奖金与其他奖励项显示空白。
审理中，原被告均对仲裁裁决应支付原告的2013年10月份工资1190.71元无异议。
上述事实有聘用合同书、劳动合同书、工作日志、工资条、仲裁裁决书、仲裁案件卷宗及本院庭审笔录等在卷佐证。
本案的争议焦点：一、原告的薪资标准；二、被告是否违法解除劳动合同
争议焦点一：原告的薪资标准
原告陈有亮认为，对于工资约定，按照聘用通知书分为基本工资、绩效奖金、中餐津贴、年终奖四块，综合年薪是9-12万元，原告的理解是年薪保底是9万元，这样也是符合文书结构的。关于绩效奖金，原告第一个月拿工资的时候，就去问过总经理，总经理讲有绩效奖金，只是还没有发给原告。9-12万元的浮动差额是绩效，现在被告没有证据证明原告的绩效不合格，应当按照年薪12万元补足原告工资。绩效考核涉及到员工工资分配体系，不是公司随意决定的，依法需要通过民主程序，被告没有提供相关证据。试用期延长是因为原告的能力没有得到充分展示，董事长的意思是给原告一个新任务，人事上讲要延长试用期，原告本来不签的，后来总经理出面，讲新任务完成后，给原告一个更高的职位，让其带一个新项目，延长试用期只是一个形式，所以原告才签的。
为证明自己的主张，原告提交以下证据：
1、薪资证明，是入职时被告要求提供的，证明原告入职被告公司之前的月工资是8800元。被告认为该证据和原告提交给其公司的是一致的，但是其对内容没有进行考证。原告入职前的职务和在被告公司的职务是有差异的，而且，提供薪资证明是公司招聘的正常流程。
2、苏州通润汽车零部件项目组成员通讯录和总体实施计划，原告2012年8月中旬至9月中旬在该项目中担任实施顾问，证明原告在公司负责两个客户，即使被告的评价是正确的，也只能证明一个客户公司的工作，不能证明原告的整体工作不合格。被告对真实性无异议，但是认为原告只是参与项目，并不是负责，整个项目周期是一年半（2013年8月8日至2014年12月31日），原告参与的是微乎其微的一部分，所以不构成其综合能力的考核。
被告罗想公司认为，综合年薪9-12万元，是咨询顾问这一岗位的历史收入区间，如果能够达到咨询顾问这一要求，有正常的绩效表现的话，公司现有该岗位员工收入在这个区间内。综合年薪是指包含绩效工资全年的收入，前提是原告是正式岗位。工资里的绩效奖金，是按照项目回款金额季度结算的，按照一定的比例，根据项目组成员在项目组的工作按比例分摊；绩效工资是企业自主决定的，原告试用期不合格，所以没有绩效奖金。年终奖，是在当年度春节前根据公司的整体运营情况及员工的表现酌情发放，原告在岗期间不到一年，也是没有的；还有公司的福利制度很多都是转正后享有的，原告因为没有转正，所以没有享受过。关于试用期的延长，原告的评估结果不理想，单位不希望因为其他原因影响员工的发挥，希望对原告工作能力进一步考核，故延长试用期。
为证明自己的主张，被告提交以下证据：
1、岗位职责说明，证明公司的岗位要求，原告应聘的是项目经理，经过面试、沟通及最终确认，原告承担的是实施顾问的角色。原告认为入职之前，被告并未对原告的岗位提出具体的要求和评判标准，原告应聘的是项目经理，公司让其先从顾问开始。
2、新员工转正评估表（实施部）、转正评估PPT演示评分表，原告在试用期即将到期的时候，公司对其做了转正评估，转正评估表由原告本人完成，之后由指导老师评分，最后组织转正评估PPT演示，3位评委打分情况的平均分作为部门主管对应评分项目依据，部门主管其他评分项由主管评价，最终评分结果在计算表内有体现。评估下来，原告的评分结果不理想，出于对员工负责及给员工学习成长机会的原则，公司与原告进行面谈，约定延长试用期，利用这一期间，明显改善其负责项目电梯部件的项目绩效。原告认为事情是真实的，原告自我评估这部分是其自己填的，但是之后的没见过，PPT演示评分表也没有见过，其演示完后，没有见到评委打分。评估结果不理想和其讲过，但是打分结果没有见过。
3、2013年10月份月度汇报，是项目经理制作的，证明客户反馈评估是不满意。原告不予认可，认为客户与被告是关联企业，其出具的证据缺乏公正立场。
4、员工绩效评价表三份，分别是同事评价、上级评价、客户评价，评价结果证明原告的工作表现比较差。原告表示不认可，认为10月18日评价当天开完会后就下班了。客户和被告单位存在关联关系。陈勇在和原告沟通时，也是认可原告的能力的。这三份评价表即使是真实的，也不能认为原告绩效考核为零，只能说明绩效考核是D等的，相应的对于工资支付，也至少在7500元／月以上。
5、实施人员绩效考核体系、陈有亮项目绩效考核认定说明及决定，证明绩效考核是根据项目进行考核的，陈有亮在参加的两个项目中的绩效均为零。陈有亮在职期间始终处于学习阶段，未对项目有推动作用，公司核实后也认为其项目绩效为零。原告对真实性不予认可。
本院认为，根据法律规定，双方在聘用通知书中约定综合年薪为9万-12万（根据绩效表现浮动），包含基本工资、绩效奖金、年终奖金、中餐补贴等项目，绩效表现浮动主要体现在绩效奖金和年终奖金中，罗想公司有权根据陈有亮的工作表现及自身的经济效益决定工资的发放，但不管绩效如何，综合年薪应在9万至12万的范围内。罗想公司认为9万至12万是咨询顾问正式岗位年收入历史区间，未提供相关证据，本院不予认可。至于陈有亮的绩效表现，根据庭审中双方的陈述，结合转正评估、员工绩效评价等证据，陈有亮在罗想公司的工作与其之前的岗位是不同的，且转正评估表现不佳，其在罗想公司工作期间先后在不同的项目工作，工作未满一年，故本院酌情认定按照综合年薪9万元计算陈有亮的工资。罗想公司认为陈有亮在试用期，不应计算绩效工资，没有事实和法律依据，本院不予认可。后罗想公司认为陈有亮绩效为零，举证不充分，且其所依据的绩效考核体系未经民主程序制定，本院对该主张，亦不予认可。陈有亮认为被告没有证据证明其绩效不合格，应按年薪12万元补足工资，没有事实依据，本院亦不予支持。
争议焦点二：被告是否违法解除劳动合同
原告陈有亮认为，10月22日，被告与原告面谈时，提出辞职或者寻找新工作，这是违法的，降职是不可以的，原告入职的时候就是咨询顾问，如果被告认为原告不适合做咨询顾问，可以依法与原告解除劳动合同，当时在原告不同意的情况下，罗想公司强行以口头方式解除劳动合同。
被告罗想公司认为，原告在试用期表现不佳，达不到聘任岗位要求，公司是可以作出不录用决定的，但是公司在10月22日只是和原告提出了在试用期内，原告表现不佳，给原告方案选择，当时原告不能接受公司提出的方案，不愿意在公司工作，是自行去办理离职手续，并且提出补偿金的要求，不存在强行解除劳动合同的情形。
本院认为，被告与原告面谈，提出两个方案征询原告的意见，并未作出单方与原告解除劳动合同的决定，这是一个协商的过程。后双方并未就补偿问题达成一致，原告离开公司后未再回公司上班。综上，本院认为双方系协商解除劳动关系，且为被告先提出，故被告应向原告支付经济补偿金。
综上，本院认为，劳动者在用人单位工作期间，其合法权益应予以保护。劳动者有依法获得劳动报酬的权利，原告在被告处工作期间，其获得劳动报酬的权利依法予以保护。关于2013年10月份工资，双方一致认可陈有亮2013年10月未支付工资为1190.71元，本院予以确认。至于原告主张的4个月（2013年6月17日至2013年10月16日）的补发工资，原告的薪资标准为年薪90000元，故原告应发工资为30000元（90000／12＊4）。被告实际发放原告工资为6月份2168.97元、7-9月4720元、10月份2436.13元［10月1日至10月16日（4500＋220）／31＊16］，共计18765.10元，故被告还应补发原告工资11234.90元。综上，被告还应支付原告工资共计12425.61元。
关于经济补偿金，陈有亮2013年6月17日至2013年10月22日在职，应计算0.5个月，故被告应向原告支付经济补偿金3750元（90000／12＊0.5）。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：
一、被告苏州罗想信息技术有限公司支付原告陈有亮工资12425.61元、经济补偿金3750元，合计人民币16175.61元，于本判决生效之日起十日内履行。（如采用转账方式支付，请汇入原告陈有亮指定账号；或汇入常熟市人民法院，账号：7324610183100000117，开户银行：中信银行常熟东南经济开发区支行）
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二、驳回原告陈有亮的其他诉讼请求。
案件受理费减半收取5元，由被告苏州罗想信息技术有限公司负担（原告同意其预交的案件受理费5元由被告向其直接支付，本院不再退还，由被告在本判决生效之日起十日内向原告支付）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。（户名：苏州市中级人民法院，开户行：农业银行苏州工业园区支行营业部，账号：10-550101040009599）
代理审判员 刘丽杰
二〇一四年三月三十一日
书 记 员 黄佳惠