湖北省武汉市江岸区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂0102民初6204号
原告：周程伟，男，1970年6月19日出生，汉族，住武汉市蔡甸区。
委托诉讼代理人：吴源源，武汉德信法律服务所法律工作者。
被告：武汉市银达物业管理有限责任公司，住所地：武汉市江岸区高雄路91号28层。
法定代表人：郑文斌，董事长。
委托诉讼代理人：桂波，湖北元申律师事务所律师。
委托诉讼代理人：周妹，湖北元申律师事务所律师。
原告周程伟诉被告武汉市银达物业管理有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年10月27日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告周程伟及其委托诉讼代理人吴源源、被告武汉市银达物业管理有限责任公司委托诉讼代理人桂波、周妹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告周程伟向本院提出诉讼请求：1、被告向原告支付2000年6月至2001年4月期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额17,050元；2、被告向原告支付经济补偿金24,800元；3、被告向原告支付双休日加班工资118,583；4、被告向原告支付年休假加班工资17,103；5、被告为原告办理失业保险手续，如果不能办理则赔偿原告失业保险损失26,040元；6、被告向原告支付2016年6月和7月份的工资788元。事实和理由：原告于2000年5月份入职被告处，被派往武汉市江岸区台北三村66号银城大厦3楼工作，月均工资为1,550元。工作期间，被告没有与原告签订劳动合同；原告没有享受年休假，被告也没有支付年休假工资；2008年1月份才为原告缴纳社会保险，2016年7月至8月的工资被告没有足额支付。2016年9月原告被迫离职。原告不服仲裁裁决，提起诉讼。
被告武汉市银达物业管理有限责任公司辩称，原告在被告处工作无责任心，给被告造成损失，且没有提供电工证。劳动合同法于2008年1月1日实施，2008年之前关于签订劳动合同无强制性规定，故不存在未签劳动合同被告应支付原告双倍工资差额问题；双方在2008之前是没签劳动合同，合同是在2008年缴社保时签的。原告主动离职，被告不应当向原告支付经济补偿金。原告没有加班的事实，其每周工作时间为36小时每周休息一日，故被告不应支付加班工资，被告已经按进餐补贴的方式向原告支付了年休假工资。根据年休假实施条例的规定，在2008年以前是否休年休假是没有强制性规定的，且法律规定的年休假标准300%的工资报酬系包含了正常的一倍工资报酬。原告不符合申领失业金的条件，如果社保部门同意办理，我公司愿意协助配合，但是否能够申领由社保部门决定。原告2016年6月、7月分别请假5天、12天，按照原告每月1,550元工资标准，原告2016年6月、7月应发工资为1,043.50元、739.50元，被告均已足额发放。原告的入职时间我方作为代理人不清楚，核实后答复法院，不过，2005年原告的确是在被告处工作。原告诉称中的工作地点和月均工资是事实。另，原告的请求已超过时效。
本院经审理认定事实如下：双方对原告的入职时间存在争议，原告主张自己的入职时间为2000年5月，提交了2008年6月26日被告拟辞退原告时的通知书和支出证明单佐证（上载明截至2008年原告已工作8年），但因该证据为复印件，被告对之不予认可，被告认可2005年之后双方存在劳动关系，但至于原告系何时入职，被告未作出明确答复。原告提交的两份证据虽系复印件，但上述证据上有被告的公章及负责人的签字，且有证人证言相印证，被告对上述证据不予认可，但却未对之作出合理说明且作为用人单位未向本院明确答复原告的具体入职时间，应对此承担不利后果，综上，本院采信原告关于其入职时间的诉讼意见。被告称双方在2008年之后签订了劳动合同，但其未举证证明，对此，本院不予认可。
原告月均工资数额为1,550元，当月支付上月工资。原告2016年6月、7月分别请假5天、12天，按照原告每月1,550元工资标准，原告2016年6月、7月应发工资为1,043.50元、739.50元，被告均已足额发放。2008年1月至2016年10月期间，被告为原告缴纳了社保。2005年，被告被吊销营业执照，但至今未注销。
原告于2016年9月16日离职，原告在被告处工作超过16年，不满16年半，之后向武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，请求裁决被告支付未签书面劳动合同二倍工资差额、经济补偿金、法定休息日加班工资、年休假工资、失业保险损失及拖欠的工资。该委以被告营业执照已吊销为由不予受理。原告不服，诉至法院。
本院认为，原告依据《中华人民共和国劳动合同法》主张2000年6月至2001年4月期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额，但该法系2008年实施，故对上述诉讼请求，本院不予支持。原告主张自己存在双休日加班的事实，但其并未举证证实自己每周工作时间超过40个小时的相关证据，故对该主张，本院不予支持。劳动部发布的《工资支付暂行规定》第五条规定，工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。被告辩称通过补贴（酒店消费卡）的方式变相向原告支付了未休年休假工资，于法无据，原告有权要求被告向其支付未休年休假工资。2008年1月1日施行的《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”原告入职后第二年开始享受年休假，其中，2008、2009年度每年可享受5天年休假，2010至2015年度每年可享受10天，2016年度可享受7天（260天÷365天×10天=7.12天，不足1天部分不支付年休假工资）。故在扣除正常工作时间工资后，被告应向原告支付未休年休假工资10,975元（1,550元/月÷21.75天/月×200%×77天）。原告主张2008年之前的年休假工资，于法无据，本院不予支持。被告未足额支付劳动报酬的，原告可以解除劳动合同，且有权主张经济补偿金，数额为24,800元(1,550元/月×16月)。被告已为原告缴纳了社会保险，被告也表示愿意协助原告办理失业保险申领手续，故对原告的该诉请，本院予以支持。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，原告离职后即向武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会就劳动关系存续期间的年休假工资等诉求提出仲裁申请，符合法律规定，故本院对被告针对劳动报酬提出的时效抗辩不予支持。
原告在2016年6月、7月分别缺勤5天、12天，按照实际出勤天数，被告已足额向原告发放了工资，故对原告要求被告支付2016年6月、7月工资差额的诉讼请求，本院不予支持。原告称自己并非请事假而是休年休假，这与其称自己从未休过年休假的陈述矛盾，而年休假工资差额本院已支持，故对该诉讼意见，本院不予支持。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告武汉市银达物业管理有限责任公司于本判决生效后十日内向原告周程伟支付解除劳动关系经济补偿金24,800元；
二、被告武汉市银达物业管理有限责任公司于本判决生效后十日内向原告周程伟支付未休年休假工资10,975元；
三、被告武汉市银达物业管理有限责任公司于本判决生效后十日内协助原告办理失业保险申领手续；
四、驳回原告周程伟的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。
审判员 程春
二〇一七年一月十六日
书记员 薛斌