南京市秦淮区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）秦民初字第11号
原告南京会斯通音响工程有限责任公司（反诉被告），住所地南京市石鼓路107号华威大厦18楼AB座。
法定代表人章丽厚，该公司总经理。
委托代理人张利利，女，汉族，1982年5月25日出生。
被告殷翔（反诉原告），无业。
原告南京会斯通音响工程有限责任公司（反诉被告，下称南京会斯通公司）与被告殷翔（反诉原告）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员祝剑泰独任审判，公开开庭进行了审理。原告南京斯通公司（反诉被告）的委托代理人张利利，被告殷翔（反诉原告）到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告南京会斯通公司（反诉被告）诉辩称，1、殷翔于2012年11月19日到我司销售部工作，任销售员，《试用期协议》中约定月薪4000元。2013年1月4日转正，签订正式的《劳动合同》，合同中明确月工资为2000元。另有交通补贴90元／月。我司依据每月考勤情况扣除迟到、缺勤及应缴纳社保（220元），已足额支付殷翔3-7月的工资分别为：1850元、1850元、1870元、1850元、1754元，汇至殷翔南京银行卡上。因在发放殷翔1月份工资时，本应按照转正后2000元／月计算月薪，由于财务工作的失误，依然按照4000元月薪来计算了，故多支付殷翔1月份工资2220元。殷翔理应当时就退还财务，但殷翔称春节后经济紧张，希望从以后工资中分次扣还。经协商，殷翔的欠款分别从4-6月份工资中扣除以作偿还，故4月份工资中扣除了1000元，5月份工资扣除了610元，6月份工资扣除了610元。因此，此3次扣款不属于克扣工资，实为殷翔向南京会斯通公司的欠款偿还。由于殷翔于8月22日申请辞职，递交辞职书后即离开公司，多次通知殷翔至公司办理交接及工资、财务清算等离职手续，但殷翔一直未到公司办理，因此至今无法与殷翔结算其8月份工资。殷翔8月份出勤20天，南京会斯通公司8月份欠殷翔工资数额为2000元÷31日×20天＋交通补贴90元-242元社保-
迟到扣款20元=1118元。因此，我司不存在克扣殷翔工资的行为。2、殷翔于2013年8月22日递交辞职申请，称其能力有限，工作抓不到头绪，担心适应不了工作而不能为公司创造更大的价值，如果因其个人问题影响到公司整体也会于心不安。另因其家中有急事需立即处理，随时有可能耽误正常工作，因此向公司提出辞职，希望公司尽快给予批准。殷翔于2013年8月22日递交辞职申请后就离开公司，并未办理工作交接及财务清算等离职手续。我司销售部负责人、人事部、财务部均多次电话通知殷翔至公司办理工作移交及财务结算，殷翔迟迟未到公司办理，给销售部的工作衔接带来困难，与财务部的财务至今未清。殷翔已经利用在我司工作期间找到新的工作，殷翔于8月26日带离职证明至我司要求加盖公章，离职证明中称“双方已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并一次性结清，且办妥离职手续”，因殷翔未办工作交接、财务清算等离职手续，故我司拒绝为其在离职证明上盖章。因此，殷翔是主动提出辞职，且未办理离职手续就自行离职，因此我司不应支付其解除劳动关系经济补偿金。现诉至法院，请求判决：1、南京会斯通公司无须支付殷翔2013年3月-8月期间的工资3354.84元。2、南京会斯通公司无须支付殷翔经济补偿金2590.49元。并由殷翔承担本案诉讼费用。殷翔在工作期间，因工作需要，向南京会斯通公司借款19043元，殷翔报销单可冲抵借款14213元，现仍欠南京会斯通公司4830元，故反诉请求判决殷翔归还欠款4830元，与应付殷翔8月份工资1118元抵销后，殷翔实际应归还南京会斯通公司3712元。
被告殷翔（反诉原告）诉辩称，请求驳回南京会斯通公司的诉讼请求。双方约定月工资是5000元。认可欠款4830元，认可仲裁裁决。反诉请求：1、南京会斯通公司支付殷翔2013年3月至2013年8月期间的工资3354.84元。2、南京会斯通公司支付殷翔经济补偿金2590.49元。互相抵销后南京会斯通公司实际应当给付殷翔1115.33元。
经审理查明，殷翔于2012年11月19日到南京会斯通公司商务部工作，任销售员，双方签订《试用期协议》一份，约定殷翔月工资4000元。2013年1月4日双方签订正式的《劳动合同书》，约定殷翔每月工资2000元。合同期自2013年1月4日至2014年1月3日止。
在实际履行中，双方约定有关殷翔的工资收入组成如下：每月基本工资2000元＋每月交通补贴90元＋项目提成＋月度绩效奖金。但被告在职期间，一直没有项目中标，南京会斯通公司也就没有向其发放项目提成。绩效奖金根据每月绩效考核表确定，绩效考核表需经南京会斯通公司部门经理、人事部门经理及总经理评定，最后由财务人员根据绩效考核表计算殷翔每月数额不等的绩效奖金。南京会斯通公司将殷翔每月应得工资汇入殷翔银行卡中。
根据南京会斯通公司《企业管理制度章程》中出勤及奖惩管理办法的规定，员工每迟到一次扣款20元，当月迟到累计3次（含3次）每次扣款50元。该《企业管理制度章程》还规定了上、下班考勤办法等内容。
南京会斯通公司在2013年1月18日前用打卡机对员工进行考勤，1月19日之后使用指纹打卡机对员工进行考勤。根据南京会斯通公司的考勤记录，殷翔在1月8、9、17日迟到，南京会斯通公司扣除殷翔工资150元。根据南京会斯通公司对殷翔的考勤、考核情况，2013年1月，殷翔应得工资为1618元，但南京会斯通公司实际向殷翔发放了3838元，多发放2220元，南京会斯通公司催促殷翔归还，殷翔以经济紧张为由没有归还，同意从以后每月工资中扣除归还。南京会斯通公司于是从2013年4-6月殷翔的工资收入予以扣除，其中4月份扣除1000元，5月份扣除610元，6月扣除610元。南京会斯通公司自2013年3月应向殷翔发放工资为1850元，已汇至殷翔南京银行卡中。4月份南京会斯通公司应向殷翔发放工资1850元，扣除还款1000元，余款850元已汇至殷翔南京银行卡中。5月份殷翔应得工资1870元，扣除还款610元，余款1260元已汇至殷翔南京银行卡中。6月份殷翔应得工资1850元，扣除还款610元，余款1240元已汇至殷翔南京银行卡中。7月份基本工资1754元、奖金500元，已汇至殷翔南京银行卡中。另有殷翔3月份应得奖金2400元、4月份应得奖金750元、5月份应得奖金900元，均已汇至殷翔平安银行卡中。根据南京会斯通公司的绩效考核，殷翔6月份、8月份没有奖金。
殷翔在职期间，因工作需要，向南京会斯通公司借款19043元，其报销单冲抵借款14213元，余款4830元殷翔一直没有归还。殷翔认可该4830元没有归还。
离职后，殷翔为到各业务单位与南京会斯通公司办理交接手续，产生交通费91元，要求在本案中一并处理，南京会斯通公司同意在本案中一并处理。
2013年8月22日，殷翔向南京会斯通公司提交《辞职申请》一份，称其能力有限，有些抓不到头绪，担心适应不了工作而不能为公司创造更大的价值，如果因其个人问题影响到公司整体也会于心不安。另因其家中有急事需立即处理，随时有可能耽误正常工作，因此向公司提出辞职。殷翔递交《辞职申请》后就离开南京会斯通公司，未办理工作交接及财务清算等离职手续。南京会斯通公司通知殷翔至南京会斯通公司处办理工作移交及财务结算，殷翔一直没有办理。
2013年9月13日，殷翔向南京会斯通公司邮寄《解除劳动关系告知书》，在该告知书，殷翔表示南京会斯通公司以不正当理由克扣殷翔劳动报酬，双方已经解除劳动合同关系，并要求南京会斯通公司支付经济补偿金。
殷翔于2013年9月23日向南京市秦淮区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、南京会斯通公司支付2013年3月至7月期间被克扣的工资14096元。2、南京会斯通公司支付2013年8月份工资5000元。3、南京会斯通公司支付经济补偿金5000元。南京会斯通公司于2013年10月16日向南京市秦淮区劳动争议仲裁委员会提起反申请，请求：殷翔支付欠款4830元。该委员会于2013年12月4日裁决：1、南京会斯通公司于裁决书生效之日起五日内一次性支付殷翔2013年3月至8月期间的工资3354.84元。2、南京会斯通公司于裁决书生效之日起五日内一次性支付殷翔经济补偿金2590.49元。3、殷翔于裁决书生效之日起五日内一次性支付南京会斯通公司欠款4830元。4、对殷翔其他请求不予支持。南京会斯通公司在法定期限内向本院起诉，殷翔在答辩期内提起反诉。
以上事实，有南京会斯通公司提供的《劳动合同》、《企业管理制度章程》、绩效考核表、2013年1月考勤表、2013年1月工资汇款凭证及殷翔建设银行往来明细、南京会斯通公司出纳张云情况说明、2013年3-7月考勤表及南京银行往来明细、《辞职申请》等证据，有殷翔提供的《试用期协议》、《劳动合同》、《解除劳动关系告知书》、顺风速运单、银行往来明细、发票等证据以及原、被告当庭陈述为证。
本院认为，依法订立的劳动合同具有法律约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。劳动者必须遵守用人单位依法制定的规章制度。根据南京会斯通公司举证的《劳动合同》、《企业管理制度章程》、绩效考核表、考勤表、工资汇款凭证、银行往来明细、出纳张云情况说明等证据，可以证明殷翔的工资收入组成为：每月基本工资2000元＋每月交通补贴90元＋项目提成＋月度绩效奖金。殷翔辩称其工资收入组成是每月基本工资5000元＋提成，殷翔未提供证据证明，本院不予采信。南京会斯通公司于2013年1月向殷翔多发放工资2200元，之后从殷翔4-6月份工资中扣除以作偿还，该扣除理由合法合理，并无不当之处。殷翔辩称南京会斯通公司克扣其2013年3月至7月工资14096元与事实不符，对其辩称意见本院不予采纳。殷翔于2013年8月22日向南京会斯通公司提交《辞职申请》后就离开了南京会斯通公司，双方劳动合同关系于8月22日解除。根据南京会斯通公司的考勤记录，计算殷翔8月份工资应为（基本工资2000元＋交通补贴90元）÷21.75天×20天-社保242元-迟到扣款20元=1659.8元。有关殷翔主张的交通费91元，殷翔提供了票据予以证明，本院予以支持。殷翔应当归还南京会斯通公司欠款4830元。因殷翔是自行离职，故对其经济补偿金的主张本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条，《江苏省工资支付条例》第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、原告南京会斯通音响工程有限责任公司（反诉被告）与被告殷翔（反诉原告）于2013年8月22日解除劳动合同关系。
二、原告南京会斯通音响工程有限责任公司（反诉被告）于本判决生效之日起十日内一次性支付被告殷翔（反诉原告）2013年8月份工资1659.8元、交通费91元，合计支付1750.8元。
三、被告殷翔（反诉原告）于本判决生效之日起十日内一次性归还原告南京会斯通音响工程有限责任公司（反诉被告）欠款4830元。
四、驳回被告殷翔（反诉原告）其他反诉请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，本院予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，同时预交上诉案件受理费元10元（南京市中级人民法院开户行：农行鼓楼支行，账号：10×××76），上诉于南京市中级人民法院。
审 判 员 祝剑泰
二〇一四年三月十八日
见习书记员 戈 健