四川省成都市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）成民终字第2755号
上诉人（原审被告）刘开玲。
被上诉人（原审原告）中金建设集团有限公司。住所地：成都市武侯区武侯科技园西二路*号。
法定代表人张敏。
委托代理人李略，四川有度律师事务所律师。
上诉人刘开玲因与被上诉人中金建设集团有限公司（以下简称中金公司）劳动争议纠纷一案，不服成都市武侯区人民法院（2012）武侯民初字第165号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年4月24日立案受理后，依法组成合议庭公开审理了本案。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，2009年9月14日，刘开玲与成都市佳利建筑工程有限责任公司（现更名为中金公司）签订《劳动合同》一份，约定：劳动合同期限为2009年9月14日起至2010年9月13日，工作岗位为会计，试用期两个月。2010年3月，刘开玲经医院确认怀孕，刘开玲向中金公司递交《请假条》一份，载明：“刘开玲因怀孕身体反应太大，需在医院输液，无法正常生活，身体表现出怀孕早产症状，医生开证明需在家卧床休息壹月，特申请休假，时间从2010年3月4日至4月26日”。中金公司负责人何正伟在该请假条上签注：“按考勤休假制度办理手续”。2010年9月3日刘开玲递交《申请》一份，载明：“刘开玲于2010年3月1日结婚，现本人申请婚假15天，望批准”。中金公司杨军签字同意刘开玲婚假时间2010年9月13日止（劳动合同到期）；中金公司负责人何正伟签字同意休至2010年9月18日。2010年9月30日，中金公司出具《关于对刘开玲同志旷工情况的通报》，主要内容为：“公司各部门：经核实，财务部员工刘开玲同志2010年9月3日—2010年9月18日休婚假后，一直不到公司上班，也无书面的请假手续，无故缺勤5天。在相关部门的多次电话通知后于2010年9月27日上午到公司，公司对其无故缺勤的行为进行了批评教育。下午该同志在没有告知相关部门领导及履行请假手续的前提下，又无故缺勤至今。刘开玲的行为严重违反了公司的劳动纪律，根据公司相关管理制度及规定，为了严肃劳动纪律，特对其予以旷工处理，并通报全公司，希望公司员工引以为戒”。2010年9月27日，中金公司以刘开玲在假期届满后连续旷工5日为由对刘开玲进行旷工处理和通报批评并终止了劳动合同。为此，刘开玲于2011年8月20日向成都市武侯区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决中金公司支付：1、补发2010年5月到7月每月扣发员工的工资700元，合计2100元；2、扣发员工2010年8月工资合计2500元；3、员工2010年3月4月病假工资：2500×80％×2=4000元；4、公司单方面解除劳动合同未书面提前一个月通知额外付1个月工资2500元；5、员工孕期、产假期及哺乳期一年内不得解除劳动合同，应继续签订劳动合同，因公司未续签应给付双倍工资：从2010年9月至2011年8月2500×12×2=60000元；6、2009年9月至2009年11月和2010年10月至2011年8月未买社保，金额为2000×40％×3＋2500×40％×11=13400元；7、一年一个月经济补偿金2500×2=5000元。成都市武侯区劳动争议仲裁委员会于2011年11月11日作出成武劳仲裁字（2011）第252号裁决：一、被申请人成都佳利建筑工程有限公司（现更名为中金建设集团有限公司）于仲裁裁决书生效之日起10日内支付申请人刘开玲2010年5月至2010年7月扣发工资2100元；2010年8月工资2244元；2010年3月至4月病假工资1474元（2500元÷21.75（计薪天数）×7（出勤天数）＋28（病假天数）×650×80％÷21.75］以及因违法解除劳动合同的经济赔偿：10000元（2500元／月×2（年）×2（倍）］，以上共计人民币：15818元。二、驳回申请人刘开玲的其他仲裁请求。中金公司不服该裁决，遂诉请来院。
原审审理中，1、中金公司、刘开玲对刘开玲工作期间月工资为2500元无异议；2、刘开玲对仲裁裁决2010年3月至4月病假工资中多计算了7天的出勤工资805元无异议，原审法院予以确认。
原审另查明，成都市佳利建筑工程有限责任公司于2011年3月1日，经成都市工商行政管理局核准，更名为中金建设集团有限公司。
原审判决认定上述事实，经庭审质证采信的证据有成劳仲裁字（2011）第252号仲裁裁决书、《劳动合同》、《申请》、《请假条》、《病情证明书》、《终止劳动关系的情况说明》以及当事人的陈述等。
原审法院认为，在庭审中，中金公司对仲裁裁决中金公司应当向刘开玲补发2010年5月至7月的工资共计2100元，补发2010年8月的工资2244元未提出异议，原审法院予以确认。
刘开玲持有的《终止劳动关系的情况说明》虽然系复印件，中金公司据此不予质证，但因在仲裁阶段中金公司对此并未否认，并且该证据能与《申请》中中金公司工作人员杨军签批的“婚假时间2010年9月13日止（劳动合同到期）”，相互印证，故原审法院予以采信。从刘开玲提交的《请假条》请假周期为2010年3月至4月，但该请假条签批时间为2010年4月30日和《员工考勤管理办法》可以看出，中金公司的请假并非均为先批后休。因此，在刘开玲已经提交《病情证明书》的情况下，并且中金公司在刘开玲2010年3月请假时就已经知道刘开玲怀孕，中金公司认定刘开玲2010年9月18日以后未到公司上班的行为属于旷工不当，不能成立，原审法院不予支持。中金公司从刘开玲的《病情证明书》和《请假条》中应该能够判断，在2010年9月27日前后，刘开玲的妊娠时间已经在35周左右，临近分娩，在此时，中金公司仍坚持刘开玲应当先办理请假手续，后休假的观点，既不符合实际情况，也不符合本案证据中体现的请假流程，因此，中金公司据此作出终止劳动关系的决定，原审法院不予支持。中金公司违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向刘开玲支付赔偿金（工作时间超过一年不足一年半，共计支付三个月工资7500元），但刘开玲因在仲裁阶段仅主张经济补偿金5000元，系其对自己权利的处分，原审法院予以认可。
2010年3月至4月期间，中金公司已经向刘开玲发放了工资805元，还应向刘开玲支付工资669元，对此刘开玲也予以认可。
原审法院遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条、第四十七条之规定，判决：一、中金公司在判决生效之日起十日内向刘开玲支付病假工资669元；二、中金公司在判决生效之日起十日内向刘开玲支付赔偿金5000元．案件受理费10元，由中金公司负担。
宣判后，原审被告刘开玲不服，向本院提起上诉，请求依法改判：1、被上诉人支付2010年3月、4月、8月、9月工资和2010年5月到7月扣发工资共计12100元；2、因未续签劳动合同，应当支付2010年10月-2011年8月的二倍工资20000元，3、因单方解除劳动合同未提前通知额外支付一个月工资2500元；4、经济赔偿金10000元；5、未支付工资的利息；7、精神抚慰金及住院费10000元。其上诉事实和理由为：上诉人在怀孕期间被上诉人强行解除劳动关系，把上诉人的办公用品强行搬离，当时上诉人的妊娠时间已经在35周，临近分娩，精神受到非常大的打击，并被紧急送往医院，严重损害了上诉人的合法权益，请求二审法院依法裁决。
被上诉人中金公司答辩称，上诉人因请假到期后一直未来公司上班，上诉人是自行离开公司的，对于原审判决确定的数额，被上诉人同意支付。
本院经审理查明的事实与原审查明的事实一致。对原审查明的事实本院予以确认。
本院认为，中金公司对于刘开玲怀孕的事实是知晓的，在刘开玲临近分娩的2010年9月中下旬期间，刘开玲可以根据自己的身体状况继续请假，但被上诉人认为刘开玲未履行相关的请假手续，故以刘开玲旷工为由解除了与刘开玲的劳动关系。就此案的具体情况而言，因刘开玲的劳动合同在2010年9月13日到期，中金公司认为刘开玲无故不请假并未提供相应的证据，而根据刘开玲提供的证据可以证实刘开玲在临近分娩前一个月，身体状况较差，但从刘开玲提供的请假证明上载明的劳动合同到期日及当事人的陈述，可以确认中金公司存在故意不准假的违法事实，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的”之规定，中金公司在刘开玲孕期、产期、哺乳期期间不得解除劳动合同。
就刘开玲在仲裁时的主张而言，其认为劳动合同应当依法履行到2011年8月份，即劳动合同期满后一年，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”之规定，刘开玲有权要求继续履行劳动合同直至哺乳期结束，且单位不得解除劳动合同，中金公司借故不为刘开玲提供劳动场所及劳动的条件，应当由其自行承担因违法行为导致的相应法律后果，且刘开玲在产假期间也是法定不提供劳动而能获得劳动报酬的期间，故中金公司应当向刘开玲支付合同到期后一年的工资30000元，因刘开玲在劳动合同到期后继续与中金公司建立劳动关系是基于法律规定而非双方合意，故对于刘开玲主张的双倍工资不应予以支持。刘开玲主张的一年一个月经济补偿金2500×2=5000元，符合法律规定。中金公司、刘开玲对于病假工资669元、应当向刘开玲补发2010年5月至7月的工资共计2100元，补发2010年8月的工资2244元均无异议，故根据刘开玲在仲裁时的主张，其应获得的金额为30000元＋5000元＋2100元＋2244元＋669元=40013元，仲裁裁决金额为15818元。本案中，因中金公司起诉后，该仲裁裁决虽然不发生法律效力，但根据我国的劳动法律规定，仲裁是劳动争议案件的法定前置程序，对已经经过的仲裁程序，如一方当事人未对仲裁裁决结果提起诉讼，另一方当事人提起了诉讼，虽然仲裁裁决暂不发生法律效力，但仲裁程序毕竟是我国劳动法律规定的，由第三方处理劳动争议的具有强制性的法定程序，如仅有一方当事人就劳动仲裁裁决部分事项不服而提出请求，对服从仲裁裁决结果的当事人，则在一、二审诉讼中不应增加其超出原仲裁裁决结果的诉讼利益，对未起诉的当事人可视为其服从仲裁裁决结果，故本院确定由中金公司向刘开玲支付扣发工资2100元、病假工资、产假及哺乳期期间工资、经济补偿金的金额共计15818元。刘开玲的上诉请求中关于拖欠工资利息、精神抚慰金等未在仲裁时主张，且不符合法律规定，本院不予支持。
就此案而言，中金公司在刘开玲怀孕即将分娩时将刘开玲开除，主观故意明显，违反了法律规定及所应承担的社会责任，本院对其违法行为予以指出。本院认为，劳动是价值的源泉，是创造财富的重要因素，是经济和社会发展的重要基础。劳动关系是现代社会最重要、最基础的经济关系。中金公司作为现代企业，应当依法规范用工关系，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
综上，原审判决适用法律不当，本院依法予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、撤销成都市武侯区人民法院（2012）武侯民初字第165号民事判决；
二、中金建设集团有限公司于本判决生效之日起五日内向刘开玲支付扣发工资2100元、病假工资、产假及哺乳期期间工资、经济补偿金的金额共计15818元。
如果未按本判决指定的期间履行支付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一审案件受理费10元、二审案件受理费10元，均由中金建设集团有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 臧 永
代理审判员 梁 楷
代理审判员 何 昕
二〇一四年五月二十五日
书 记 员 费思思