西安市雁塔区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）雁民初字第03815号
原告：张静琳，住陕西省宝鸡市渭滨区。
委托代理人：张燕，陕西邦维律师事务所律师。
委托代理人：张俣华，陕西邦维律师事务所律师。
被告：西安达尚电商信息技术有限公司。住所地：西安市高新区科技路37号海星城市广场*座*****室。
法定代表人：张悦，该公司技术支持。
委托代理人：尹洪洋，北京市惠诚律师事务所西安分所律师。
委托代理人：吴贻斌，北京市惠诚律师事务所西安分所实习律师。
原告张静琳与被告西安达尚电商信息技术有限公司（以下简称达尚公司）劳动争议纠纷一案，张静琳向西安市雁塔区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出雁劳仲案字（2015）106号裁决，张静琳对该裁决不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告张静琳及其委托代理人张燕、张俣华，被告达尚公司的委托代理人尹洪洋、吴贻斌均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张静琳诉称，其于2014年3月10日进入被告处工作，担任英语客服专员职务。2014年3月24日，双方签订劳动合同一份，期限为2014年3月24日至2015年3月25日。2015年1月6日，被告无故口头通知原告于即日起30日期满之日离职。原告当即表示不能接受被告违法解除劳动合同的行为，但被告对原告的意见置之不理。2015年1月30日，原告至被告处上班时，发现已无法开启被告门禁系统进入被告公司，后有同事帮忙开门，原告方进入被告公司。但被告拒绝为原告安排任何工作。原告以被告违法解除劳动合同为由要求与被告办理离职手续，但被告予以口头拒绝。原告工作期间，被告多次安排加班，但从未支付任何加班费，所有加班记录均由被告保管。原告于2015年2月诉至西安市雁塔区劳动争议仲裁委员会，该委于2015年4月30日作出雁劳仲案字（2015）106号裁决，原告对该裁决不服。故请求依法判令：1、被告支付原告单方违法解除劳动合同的经济赔偿金7990.48元。2、被告向原告支付其拖欠原告的2015年1月1日至2015年1月31日的工资、相当于拖欠工资百分之一百的加付赔偿金及相当于拖欠工资百分之二十五的经济补偿金共计10125元（其中工资4500元、加付赔偿金4500元、经济补偿金1125元）。3、被告支付原告因违法解除劳动合同而造成的工资损失19125元。4、被告赔付原告违法约定试用期赔偿金4000元。5、被告支付原告加班费12014.8元。6、被告向原告出具终止劳动合同的书面证明及办理社保关系转移事宜。
被告达尚公司辩称，其于2014年3月24日与原告签订劳动合同，合同期限自2014年3月24日至2015年3月25日。因原告在职期间绩效考核较差且不能与单位就上班时间等问题有效沟通，被告于2015年1月6日依法与其协商解除劳动合同，1月21日双方就离职补偿达成初步意向，但1月15日原告反悔离开单位。当天，原告向部门主管发微信要求请事假，因不符合单位请假制度及程序，未被批准。同年1月16日，原告旷工一天。1月17日上午，原告持一份医院诊断证明书复印件到公司办理病假手续，因该诊断证明为复印件，且无门诊病历和检验、检测报告、门诊收费单等原件证明材料，不符合公司请销假制度，故被告未予批准。原告随即离开公司，直至1月30日连续旷工15天。2015年1月30日上午原告到被告公司后又离开，直至2月5日又连续旷工。同年2月5日，原告向雁塔区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，明确解除了双方的劳动合同。同日，鉴于原告连续旷工严重违纪的事实，被告依据劳动合同约定及公司规章制度规定，作出解除劳动合同决定，并将解除劳动合同通知书向原告邮寄送达，被告无需向原告支付解除劳动合同经济赔偿金。解除通知作出后，被告又于同年2月10日主动向原告发放了1月1日至1月15日期间的工资1162.8元，并补交了社保金差额。1月16日至1月31日期间原告编造病假理由连续旷工，其主张1月1日至31日之间的工资以及拖欠工资加付100%的赔偿金及25%的经济补偿金无事实和法律依据。被告依法解除劳动合同，原告也同时主动解除合同，其主张“违法解除造成工资损失”缺乏法律依据。被告有明确的关于加班申请的规章制度，加班必须填写《加班申请表》并经相关主管批准后才视为加班。原告在仲裁阶段一直未就经过批准的加班及加班工作内容进行举证，其主张加班工资的请求应予驳回。被告同意待双方劳动争议解决后依法向原告出具解除劳动合同的书面证明及办理相关社保关系转移手续。原告是因自身原因未能及时通过试用期考核，延迟了试用期时间。且被告单位试用期待遇差别原本不大，唯一差别是试用期不缴社保。2015年3月6日，被告已全额为原告补缴了试用期社保，被告不应承担试用期赔偿金。故请求依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，原告张静琳于2014年3月10日入职被告达尚公司，担任英语客服专员。2014年3月24日，双方签订劳动合同书，约定合同期限从2014年3月24日起至2015年3月25日，试用期为3个月，原告的基本工资为1200元；原告无故离岗3日以上的，合同自行终止。原告实际工作至2015年1月15日后再未到岗工作。另查明，原告在职期间的工资通过银行转账代发，其月平均工资为3635.66元，2015年2月10日，被告向原告转账支付了2015年1月1日至2015年1月15日期间的工资1162.8元。2015年1月，原告实际出勤9天。庭审中，原告提供了微信聊天记录、诊断证明书等证据证明其于2015年1月17日起开始休病假，被告对上述证据真实性不予认可，并提供了《DS休假管理办法》证明原告未按照该管理办法履行请假手续，原告对该证据真实性予以认可，但认为其已履行请假手续，且经领导口头批准。根据该管理办法第六条规定，请假人员须先找好职务代理人，并交接完工作，最后确认职务代理人和负责人均在请假表上签字批准，方视为请假手续完成。原告提供了录音资料，证明被告自2015年1月30日起停用了其门禁卡和电脑，变相辞退原告，双方劳动关系于2015年2月5日解除。被告对该证据真实性不予认可，认为录音内容听不清楚，且无法确认录音中谈话人员身份及录音时间。被告提供了解除劳动合同通知、快递详单、《DS新员工综合信息登记》、《DS考勤管理办法》等证据，证明被告于2015年2月5日作出通知，称原告于2015年1月30日下午1点5分至今，未来公司上班、也没有通过短信、电话、信函或托人传等任何形式履行请假手续，更没有办理任何相关离职手续，故根据《DS考勤管理办法》第三条第2点之规定，对原告作开除处理。《DS考勤管理办法》第三条规定，连续旷工两天或一个月累计旷工三天的，作为自动离职处理，公司将给予除名，并且当月薪酬不再补发。如因病旷工，请参照《DS考勤管理办法》执行。原告对于解除劳动合同通知、快递详单的真实性不予认可，认为其并未收到该通知，快递详单上的签收人并非其本人签字，所留电话也与原告电话不符；对于《DS新员工综合信息登记》的真实性予以认可，但认为其电话号码已发生变更；对于《DS考勤管理办法》上其签名的真实性予以认可，但认为该管理办法并未加盖被告公章。
上述证据，有劳动合同书、银行交易明细表、《DS新员工综合信息登记》、《DS考勤管理办法》、《DS休假管理办法》、雁劳仲案字（2015）106号裁决书等证据及当事人陈述在卷佐证，并经当庭核对无异。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）款规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，原告实际工作至2015年1月15日后再未到岗工作，其主张其于2015年1月17日开始休病假，但根据公司《DS休假管理办法》第六条规定，请假人须先找好职务代理人，并交接完工作，最后确认职务代理人和负责人均在请假表上签字批准，方视为请假手续完成。原告未按照该规定履行请假手续，且其自2015年1月30日下午起未履行任何手续未到岗工作。根据公司《DS考勤管理办法》第三条规定，连续旷工两天或一个月累计旷工三天的，作为自动离职处理，公司将给予除名，并且当月薪酬不再补发。如因病旷工，请参照《DS考勤管理办法》执行。原告已在被告提供的《DS休假管理办法》和《DS考勤管理办法》上签字确认，理应知道被告的相关规章制度规定。被告依据上述事实于2015年2月5日作出解除双方劳动合同的通知，并按照原告在《DS新员工综合信息登记》上预留的地址邮寄送达，符合法律规定。故原告要求被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金，缺乏事实依据，本院依法不予支持。对于原告要求被告因违法解除劳动合同而造成的工资损失，亦缺乏事实与法律依据，本院亦不予支持。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2015年1月，原告实际出勤9天，其月平均工资为3635.66元，被告于2015年2月10日向原告转账支付了2015年1月1日至2015年1月15日期间的工资1162.8元，并未足额支付，还应向原告补发在此期间的工资341.61元。原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。因被告未及时足额向原告支付工资报酬，还需加发百分之二十五的经济补偿金85.4元。对于原告要求被告支付加付赔偿金的请求，因原告并未提供劳动行政部门曾责令被告限期向其支付劳动报酬，而被告逾期不支付的相关证据，故对原告该诉请，本院依法不予支持。对于原告请求被告向其支付2015年1月16日至2015年1月31日期间的工资及拖欠工资的经济补偿金和加付赔偿金，原告主张其于2015年1月17日开始休病假，但其并未按照公司《DS休假管理办法》的规定履行请假手续，故对原告该请求，本院依法不予支持。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。本案中，原、被告双方劳动关系已于2015年2月5日解除，原告要求被告为其出具解除劳动合同证明并为其办理社会保险转移手续，符合法律规定，本院依法予以支持。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。第八十三条规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。原、被告双方于2014年3月24日签订劳动合同书，约定合同期限从2014年3月24日起至2015年3月25日，合同期限不满三年，试用期不得超过二个月，而被告与原告约定试用期三个月，应向原告支付一个月工资的赔偿金。原告的月平均工资为3635.66元，被告应向其支付违法约定试用期的赔偿金3635.66元。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告未提供相关证据证明其存在加班事实，对于其主张被告向其支付加班费的诉请，本院依法不予支持。
综上所述，兹依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十九条、第三十九条第（二）款、第五十条，原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：
一、被告西安达尚电商信息技术有限公司于本判决生效之日起十日内向原告张静琳支付2015年1月1日至2015年1月15日期间的工资341.61元，拖欠工资的经济补偿金85.4元。
二、被告西安达尚电商信息技术有限公司于本判决生效之日起十日内向原告张静琳支付违法约定试用期的赔偿金3635.66元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
三、被告西安达尚电商信息技术有限公司于本判决生效之日起十五日内为原告张静琳出具解除劳动合同证明并为其办理社会保险关系转移手续。
四、驳回原告张静琳的其余诉讼请求。
案件受理费10元，由原告张静琳承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。
审 判 长 吴 娜
人民陪审员 芦冬花
人民陪审员 侯斌杰
二〇一五年九月二十二日
书 记 员 周 阳