山东省济南市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁01民终6214号
上诉人（原审原告）：济南市天桥区优优教育信息咨询中心，住所地济南市。
法定代表人：ＸＸ翔，校长。
委托诉讼代理人：高洪伟，山东华梦律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：倪莹莹，女，汉族，1991年1月23日出生，居民，住所地山东省齐河县。
委托诉讼代理人：类兴政，山东统河律师事务所律师。
委托诉讼代理人：于鹏，山东统河律师事务所律师。
上诉人济南市天桥区优优教育信息咨询中心（以下简称优优教育中心）因与被上诉人倪莹莹劳动合同纠纷一案，不服济南市天桥区人民法院（2016）鲁0105民初6182号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年8月16日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
优优教育中心上诉请求：1.撤销原判，依法改判确认双方之间不存在劳动关系；2.诉讼费由倪莹莹承担。事实与理由：一、优优教育中心从未向倪莹莹作出过录用承诺。1.2015年9月24日，优优教育中心只是通知倪莹莹过来面试，并未和其商谈劳动合同的工作岗位、工资、劳动年限等任何相关细节。2.2015年9月27日是中秋节，其后即是国庆节。优优教育中心作为个人经营的教育机构，为节约工资成本，在2015年10月7日才统一签订录用员工的劳动合同。倪莹莹所称2015年9月25日应聘到优优教育中心参加工作，明显违反招聘人员的基本生活常理。3.倪莹莹所提交的证明，并非优优教育中心出具，优优教育中心的公章放在办公室内，没有专人管理，倪莹莹利用了优优教育中心印章管理的疏漏，私自加盖。且该证明内容明显与事实不符，按该证明所载，倪莹莹属于实习人员，双方并不存在劳动合同关系。4.优优教育中心在一审中提交的邢某某电话录音可以证实倪莹莹提交的涉案证明上的公章并非优优教育中心加盖，张某现在法庭外，其可以证明公章是其私自加盖，不是优优教育中心的意思，且该证明的内容明显违反客观常理，不能作为认定双方存在劳动关系的证据。二、双方不存在管理与被管理、支配与被支配的关系。优优教育中心并未安排倪莹莹外出咨询各幼儿园的放假情况，倪莹莹在优优教育中心场所之外的道路上发生交通事故，属于机动车交通事故纠纷，与本案无关。2015年9月24日，倪莹莹到优优教育中心面试，在面试之前，倪莹莹私自和优优教育中心的员工邢某某外出，优优教育中心并不知情，双方在此期间尚未就劳动岗位、工资、劳动期限等达成合意，不存在管理与被管理、支配与被支配的关系。倪莹莹并未就此提供相应证据，对于劳动争议案件，劳动者应当提供其同用人单位存在劳动关系的证据，该证据不属于举证责任倒置情形。在劳动仲裁阶段，倪莹莹认可其在2015年9月24日发生的交通事故，已经与涉案当事人邢某某等人调解，并出具民事调解书，案号为（2015）槐民初字第2576号。在该案中，倪莹莹并未起诉优优教育中心，赔偿责任的主体是邢某某个人，而非优优教育中心，该事实说明，邢某某外出，是其个人行为，而非职务行为。一审判决违背了这一客观事实。
倪莹莹辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，应当依法驳回优优教育中心的上诉请求，维持原判。
优优教育中心向一审法院起诉请求：1.确认双方不存在劳动关系；2.案件受理费由倪莹莹承担。
一审法院认定事实：2015年9月24日，倪莹莹应聘至优优教育中心，同日与优优教育中心员工邢某某于上班时间外出，同日上午9:30分左右发生交通事故，倪莹莹受伤，入院治疗至2015年10月12日,后未再到优优教育中心上班。双方未签订劳动合同，未缴纳社会保险。优优教育中心于2015年10月7日出具证明，内容为：“兹证明倪莹莹2015年10月7日”落款处加盖优优教育中心公章，案外人邢某某在槐荫区法院的调查笔录中述称，事故发生那一天，案外人邢某某是因为工作原因和倪莹莹出去看附近幼儿园中秋节放假情况…。另查明，案外人邢某某在交通事故发生时系优优教育中心职工。2016年8月11日，倪莹莹作为申请人，以优优教育中心为被申请人，向济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求：确认申请人与被申请人于2015年9月24日至今存在劳动关系。2016年10月12日，济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会作出济天劳人仲案［2016］255号仲裁裁决书，裁决：“申请人与被申请人自2015年9月24日至10月12日期间存在劳动关系”。优优教育中心于法定期限内诉至一审法院，请求：1.判决确认双方不存在劳动关系；2.案件受理费由倪莹莹承担。倪莹莹未向一审法院提起民事诉讼。
一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”双方分别系劳动关系中适格的劳动者主体与用工单位主体，倪莹莹已经提交了证明及调查笔录等证据初步证明双方之间存在劳动关系，且在履行劳动关系过程中受伤，已经尽到了举证责任。优优教育中心否认与倪莹莹之间存在劳动关系，对倪莹莹提交证据的真实性、合法性及关联性均存在异议，但未能提交相关证据予以反驳，应承担举证不能的法律后果。一审法院认定，双方之间系劳动关系。倪莹莹对仲裁裁决结果未提起民事诉讼，庭审中对仲裁裁决的双方自2015年9月24日至同年10月12日期间存在劳动关系也予以认可，对此一审法院予以认定。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条规定，判决：原告济南市天桥区优优教育信息咨询中心与被告倪莹莹自2015年9月24日至同年10月12日期间存在劳动关系。案件受理费10元，由原告济南市天桥区优优教育信息咨询中心负担。
二审中，优优教育中心于2017年10月10日提交证人出庭作证申请书，申请证人张某出庭作证，欲证实倪莹莹提交证明中的公章系张某私自加盖。本院认为，张某系本案仲裁期间优优教育中心的委托代理人，根据济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会济天劳人仲案［2016］255号仲裁裁决书载明的内容，优优教育中心在仲裁中主张，公司公章放在张某办公桌下边的抽屉里，优优教育中心对公章的管理存在疏漏，故公章可能系倪莹莹利用其管理漏洞私自加盖，而张某作为委托代理人参加了庭审，其并未表示公章由其私自加盖。优优教育中心对于证明中公章加章的过程前后陈述不一致，且张某已参加案件的实体审理，故对优优教育中心的证人作证申请书，本院不予准许。一审认定的事实属实，本院予以确认。
本院认为，倪莹莹提交的加盖优优教育中心公章的证明、济南市槐荫区人民法院调查笔录中邢某某的陈述及当事人庭审陈述相互印证，可以证实倪莹莹系优优教育中心的员工，实习期基本工资1500元，2015年9月24日，邢某某和倪莹莹外出查看附近幼儿园中秋节放假情况时，发生交通事故，且双方符合劳动关系成立的主体要件，故一审认定双方存在劳动关系正确。优优教育中心主张证明非其意思表示，其中的公章亦非其加盖，2015年9月24日其仅通知倪莹莹面试，倪莹莹在面试前，私自与邢某某外出，其并未安排倪莹莹外出咨询各幼儿园放假情况，双方亦未就劳动岗位、工资、劳动期限等达成合意，故双方间不存在劳动关系。但优优教育中心对以上主张未提交有效证据证实，尤其是对于证明中公章由谁加盖的问题，优优教育中心在仲裁及本院审理中的陈述不一致，且员工应单位要求参加面试的当天，在单位未对其进行面试前，即私自与其他员工外出开展工作亦不符合常理，另，倪莹莹提交的证明中对实习期间工资标准已有明确记载。综合以上情况，本院对优优教育中心的主张不予采信。
综上所述，优优教育中心的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人济南市天桥区优优教育信息咨询中心负担。
本判决为终审判决。
审判长 许海涛
审判员 何菊红
审判员 唐鸣亮
二〇一七年十一月十三日
书记员 盖玉滢