江苏省如皋市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）皋民初字第0043号
原告季国平。
被告江苏新空间装饰集团有限公司，住所地江苏省东陈镇东路1号。
法定代表人曹建国，董事长。
委托代理人周健华，江苏绘园律师事务所律师，特别授权。
原告季国平与被告江苏新空间装饰集团有限公司（以下简称新空间装饰公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员邓黎明独任审判，公开开庭进行了审理。原告季国平及被告新空间装饰公司的特别授权委托代理人周健华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告季国平诉称：原告季国平于2014年3月31日受雇于被告公司从事工程部门材料保管员工作，期间一年，月工资为3000元，绩效奖金年终另行结算，被告即安排原告前往江西宜春项目部从事材料保管员工作，在原告去项目部之前，工地上材料无专人管理，到处乱七八糟，也没有材料进出账目，经过原告的不懈努力，建立了材料进出账�，完善了材料领用制度，各种材料堆放整齐。原告的工作不分昼夜，晚上要四处巡查。2014年8月2日被告安排原告回如皋公司，原告到公司报到后，公司先是要求原告休息几天，原告多次找公司要求安排工作，直到2014年8月11日，公司才口头告知原告不要来上班，在家休息听公司通知至今，也没有结算原告的工资费用。2014年12月3日，原告向法院起诉，被告知道后于2014年12月19日发来终止雇佣关系通知书，其中所言并非事实。2014年12月26日庭审后，原被告达成一致协议，原告向法院撤诉，后被告未履行协议，原告再次诉至法院，请求判令1、被告继续履行雇佣合同；2、被告立即支付原告2014年3月31日至2014年8月31日的工资10500元（已扣除预发生活费4500元）；3、被告立即支付原告2014年4月1日至2014年8月1日期间的加班工资7616元，加时工资4148元；4、被告立即支付原告支付的车旅�、体检费、通信费798元。庭审中，原告明确诉讼请求为要求被告给付工资、报销费用合计7992元，另外要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金3000元。
被告新空间装饰公司辩称，1、根据合同实际履行情况，双方在2014年8月1日因原告自行离职，从该日起双方的雇佣关系已经解除。针对其诉求的雇佣期间未支付劳动报酬，双方于2014年12月26日进行结算确认其包括劳动报酬在内共计为7992元，在进行交接时因原告未能提供经手期间相关资料，双方约定于2015年1月10日前由原告将经手的仓库帐目、报表财务资料移交被告公司财务审核，支付上述款项。因原告的原因至今未能将相关的财务资料给公司进行移交和审核。2、公司财务根据其提供的移交库存资料及公司财务材料会计留存的原告雇佣期间经手的工程材料单入库及出库领料单等资料进行查询审核，审核后发现原告在2014年4月1日至7月1日期间保管的工程材料有176260元没有领料出库手续，材料下落不明。被告公司也向公安机关进行报案同时在诉讼过程中依法向人民法院提起反诉要求原告依法赔偿被告公司的经济损失。
经审理查明：2014年3月31日，原告季国平与被告新空间装饰公司签订劳动合同一份，约定劳动合同期限自2014年3月31日起至2015年4月1日止，原告的工作内容为材料保管员，聘用期月薪为基本工资每月3000元，以后根据内部工资分配办法调整其工资。同时又约定年薪36000元，年薪包含所有加班与绩效工资，每月按不低于当地最低工资标准预发部分工资，根据工作业绩考核结果和病事假情况按公司确定的计算公式作相应扣除。合同签订后，原告被派往江西宜春项目部从事材料保管员工作，工作职责主要为材料保管、收发货、保存和记载材料入库账目等,原告在被告处工作至2014年7月31日。在此期间被告共支付原告4500元。
2014年12月1日，被告向原告发出终止雇佣关系通知书，主要内容为，因原告在与被告签订劳动合同时，故意隐瞒真实年龄，且在雇佣期间违反公司规章制度。2014年8月1日自动离职。通知原告于2014年12月31日前将终止雇佣关系的手续办理完毕，并到人力资源部结算工资。
2014年12月26日，原、被告签订一份名为“资料交接确认书”的协议，约定：“2015年1月10日前，季国平将在宜春工地经手的仓库账目及有关报表、相关资料交给新空间公司审核无误后，双方同意支付季国平劳务报酬共计7992元【柒仟九百九十贰元整（含报销费用）】。新空间公司支付完毕后，双方没有其他任何争议。”原告在该确认书上注明“季国平保证从2014年4月1日至2014年7月31日期间所经手的进货、领用，最后库存账目清楚（配合做好每月进出货月报表）如再不能保证得到应得工资，我将追索公司单方毁约雇佣合同，按国家规定违反用工合同的责任。季国平2014年12月26”。经双方一致确认，扣除原告向被告的借款500元，被告目前尚欠7992元工资及相关报销费用未支付给原告。原告曾于2014年12月26日向如皋市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委认为原告自达到退休年龄之日即不具备履行劳动关系的主体条件，其提起的请求不属劳动争议仲裁处理事项，并作出不予受理通知书。原告现诉至本院，请求判如所请。
另查，原告季国平与被告签订劳动合同时已经年满60周岁，并已退休依法享受社会养老保险。
上述事实有当事人陈述、工商登记资料、劳动合同、如皋市社会养老保险管理处出具的原告的历年缴费记录、如皋市企业职工退休呈报表、如皋市企业职工退休待遇核定表，应聘登记表，资料交接确认书，皋劳人仲不字【2014】第177号不予受理通知书等证据经庭审质证确认在卷佐证。
本院认为：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。本案中，原告季国平与被告新空间装饰公司签订劳动合同时已经达到退休年龄并依法享受养老保险，原告季国平与被告新空间装饰公司之间系劳务关系而非劳动关系。即系原告季国平一方提供劳务，被告支付报酬的合同。根据双方签订的合同约定月报酬为3000元，原告季国平在被告处工作四个月，报酬为12000元，扣除被告已支付的4500元，尚需给付7500元。原、被告双方当庭一致确认被告应当给付原告的报酬及相关报销费用7992元，本院无异。
关于原告主张用人单位违法解除劳动合同的赔偿金问题。因本案原被告系劳务关系，原告主张违法解除劳动合同的赔偿金无法律依据。劳务合同为无名合同，合同的解除应当遵循合同法总则中关于合同权�终止的规定，双方约定解除或者法定解除，约定解除又包括当事人协商一致解除。本案中，双方在庭审时一致同意解除劳务合同，本院无异议。
关于被告辩称的因原告的工作失职造成公司损失，并提起反诉的问题。经审查，被告提出的反诉与本诉并非基于同一法律关系，不宜合并审理，被告可另案主张权利。
据此，根据《中华人民共和国合同法》第九十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项，《最高人民法院<关于民事诉讼证据的若干规定>》第二条之规定，判决如下：
一、解除原、被告之间的劳务合同关系。
二、被告江苏新空间装饰集团有限公司于本判决生效后立即给付原告季国平报酬7992元。
三、驳回原告季国平的其他诉讼请求。
如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告新空间装饰公司负担（此款已由原告垫付，被告于履行上述款项时一并给付原告）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南通市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理费10元。（该院开户行：中国银行南通市西被闸支行，户名：南通市财政局，帐号：471558227682）。
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代理审判员 邓黎明
二〇一五年三月二十五日
见习书记员 葛洲花