终稿
广东省广州市荔湾区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）穗荔法民一初字第654号
原告：黄某，女，1985年出生，汉族，住广州市荔湾区。
委托代理人：刘晓玉，广东南粤律师事务所律师。
被告：广州某茶叶有限公司，住所地在广州市荔湾区。
法定代表人：刘某，职务：总经理。
委托代理人：陈卫星，广东强邦律师事务所律师。
委托代理人：林瑞，广东强邦律师事务所律师。
被告：云南省某某茶叶有限公司，住所地：云南省勐海县。
法定代表人：诸葛某，职务：董事长。
委托代理人：古某，该公司职员。
原告黄某诉被告广州某茶叶有限公司、云南省某某茶叶有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告黄某的委托代理人刘晓玉、被告广州某茶叶有限公司委托代理人陈卫星、云南省某某茶叶有限公司委托代理人古某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告黄某诉称：原告于2013年9月3日至被告广州某茶叶有限公司（以下简称某公司）从事会计工作，当时是张某面试原告的，双方约定原告第一个月工资2500元，第二个月工资3000元，第三个月工资3500元，第四个月工资4000元，双方未签订劳动合同，某公司有为原告购买2013年10月的社保、医保，2013年12月初，某公司的张某找原告协商，要求变更原告的工资发放方式，提出每月实发原告工资3000元，每季度末时一次性补发500元／月，年底再补发600元／月，原告不同意某公司变更工资发放要求，经协商未果后，原告于2013年12月12日晚上提出辞职，某公司回复原告2013年12月13日即无须上班，但财务移交之事，待他有时间再另形通知办理，其后原告多次打电话给某公司要求尽快办理财务移交手续。可直到2013年12月23日，被告某公司仍未通知原告办理财务移交手续。无奈下，原告于2013年12月23日通过快递至函被告一要求办理财务移交手续。2013年12月24日下午4时多，被告要求办理，原告接到通知后，立即赶到被告一处办理了所有财务移交手续，可被告某公司却以各种借口不予支付原告2013年11月至12月12日的工资，为维护自己的合法权益，原告提出劳动仲裁，为了逃避用工责任，被告某公司谎称原告是被告云南省某某茶叶有限公司（以下简称某某公司）的员工，被告某某公司也谎称原告是自己的员工，两被告故意混淆用工主体。意图损害原告的合法权益。因此特向贵院提起诉讼，因两被告故意混淆用工主体，恳请贵院依法判令两被告对原告承担连带责任。请求：1、确认2013年9月3日至2013年12月12日，原、被告存在劳动关系。2、判令两被告支付拖欠原告2013年9月工资1250元，11月工资3500元，12月工资1560元整。3、判令两被告支付原告解除劳动合同经济补偿金3500元整。4、判令两被告支付未签订劳动合同的双倍工资差额8000元整。5、本案诉讼费10元、公告费300元由被告承担。
被告某公司辩称：不同意原告的诉讼请求。仲裁时已查明原告与被告某公司不存在劳动关系。根据某某公司提供的入职表、网上招聘广告、工资单等材料证明了原告与我方是没有劳动关系的。我方是某某公司的经销商，双方进行合作，由于某公司是刚刚成立的新公司，在很多方面不完善、不专业，而某某公司是比较大型的公司，双方有合作公司，且某某公司在广州打算筹建分公司，某某公司的财务方面是比较专业的，为了完成双方财务上对接，为了开具增值税的发票，我方就请求被告某某公司在财务上的支持，将财务章、财务报表、各项密码交给了被告某某公司的员工。原告与某某公司发生纠纷，原告就用职务便利，用我方的名义购买了一个月的社保，且在某某公司出具的工资表上盖我方的公章，如果要给原告购买社保的话，我方不可能只帮其购买一个月。且工资条上也没有黄某的签名，某某公司提供的工资条有黄某的签名，从证据上可以看出，原告未与我方建立劳动关系。原告完全有渠道向某某公司主张权利，请求法院驳回黄某的诉讼请求。
被告某某公司辩称：我方并非是本案的被告，原告故意制造事端，与我方发生劳动纠纷，原告应另行提出劳动仲裁，待劳动仲裁后对仲裁结果不服才能向法院提出起诉，我方在本案中应当是以第三人身份参加诉讼。原告是我方通过正规的网站《前程无忧》招聘入职。其于2013年9月3日入职后参加岗位培训四天，周六日带薪休假。9月9日原告上午上班半天，以家中有事为由请2天事假。原告从2013年9月9日下午至2013年10月7日止，不间断口头请假共28.5天。原告实际上是去做人流手术，违背我方与她共同协商达成的“诚信承诺意见”相关规定，带孕应聘，由于原告的恶意应聘及休假，严重拖延我方申办广州公司的办理时间，造成了重大的经济损失。原告2013年10月8日上班后，本应按照劳动法相关规定予以辞退，但其多次请求再给她一次机会，希望留在公司继续工作。本着人道主义精神，没有对原告进行清退，10月份还按试用期给她发放工资，并以补发原告国庆期间的带薪工资方式给予一定的经济补助。2013年10月17日公司安排原告办理广州办事机构“广州某某茶业有限公司”相关手续，其未按公司指示办理。2013年6月我方与某公司确定了准经销商业务关系，由于某公司是新成立公司，在业务、财务、仓存等环节管理不健全，双方税务体制不对等，双方无法签署合作协议。在某公司的要求下，我方委派综合行政部门经理谢某率领团队协助某公司完善公司内部管理，健全财务制度，申办一般纳税人，为双方签订代理商合作奠定良好的基础。就在这个过程中，原告趁其主管领导病休期间，利用协助经销商申办一般纳税人的职务便利，非法盗用某公司的印鉴和网上税务大厅秘钥，为自己购买了一个月的养老保险和在伪造的工资发放单上偷盖我方的印鉴，制造假证据，又通过虚假的诉讼方式起诉我方，想获得非法利益。原告的违法行为造成我方与某公司重大信任危机及经济损失三十万元。因为此事严重影响了我方在广州地区的声誉和信用，致使我方广州办事处难以继续生存，已撤回云南总部。
经审理查明：原告于2013年9月3日入职，岗位为会计，入职时只填写了入职表，没有与用人单位签订书面劳动合同。2013年9月9日开始请假未上班，2013年9月10日于广州市荔湾区妇幼保健院做人流术，医师建议全某十五天，2013年10月8日正常上班。2013年9月份的工资以现金形式发放，2013年10月份的工资以银行转账形式发放，2013年9月份、2013年10月份的工资数额分别为541.7元、3000元。2013年12月12日晚原告提出离职，次日起即无到岗，2013年12月23日原告向某雅天承公司寄发《离职手续办理通知书》，2013年12月24日原告办理了工作交接。2013年10月，有某公司为原告缴纳了一个月医疗保险的记录。而原告的社保缴费明细显示某公司为其缴纳了2013年11月的社保费用。原告离职后，于2013年12月向广州市荔湾区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1、确认2013年9月3日至2013年12月12日，原告与某公司之间存在劳动关系；2、某公司支付拖欠原告2013年9月工资1250元，11月份工资3500元，12月工资1560元；3、支付原告解除劳动合同的经济补偿金3500元；4、支付原告未签订劳动合同的双倍工资差额8000元。该委受理后做出穗荔劳某案字（2014）68号仲裁裁决书，驳回申请人的全部申诉请求。原告不服，提起本诉。
某某公司在2013年8月与前锦网络信息技术（上海）有限公司广州分公司签订服务合同，在无忧工作网（前程无忧）上发布招聘会计的信息。原告有向某某公司提交简历应聘。被告某某公司向本院提交的入职表中，其抬头为：某某应聘人员基本情况登记表。诚信承诺意见栏目中打印有“本人服从云南某某总部派遣，保证在广州某某公司筹备期间无妊娠、无哺乳、无怀孕，并同意筹备公司成立后再补签劳动合同及补缴社保，且所提供个人资料完全真实，否则退赔所有培教费用。”，原告在该段文字后有签名。备注栏手写填有：“一、2500元培训期工资基本工资1550元＋岗位工资500元＋绩效考评450元（浮动）；二、3000元试用期工资基本工资1550元＋岗位工资800元＋绩效考评650元（浮动）；三、3500元：转正期工资基本工资1550元＋岗位工资1000元＋绩效考评950元（浮动）”。
另因向被告某某公司公告送达起诉材料及开庭传票进行登报公告，费用300元已由原告预付。
本案审理过程中，本院向广州市荔湾区劳动人事争议仲裁委员会调取了仲裁庭审笔录，该笔录中原告与某某公司委托代理人谢某均确认原告每天上班8小时，每周上班6天，确认入职时约定第一个月工资2500元、第二个月3000元、第三个月为3500元。但对此后工资双方有争议，原告认为第四个月约定是4000元，谢某称转正后工资仍是3500元。原告称离职原因是工资协商不成，没有签书面劳动合同，所以其自己离职。谢某称是原告自行口头辞职的。
庭审中，原告和被告均提供了9月、10月原告的工资单，其实发工资及项目均相同，9月份工资单均备注为2013年9月3日入职，9月9日下午请事假至10月7日，10月8日上班。但原告提供的工资单盖有某公司的公章，被告提供的工资单盖有某某公司的公章及黄某的签名。原告方某称入职的是某公司，网络招聘启示只是该公司为帮某某公司做广告而用了后者的名字。工资单是一式两份，有原告签名的未盖章，有盖章的是由某公司某某公司的公章是两被告在事后才加盖的。入职表中只有原告的签名是真实，其他内容都是两被告后来添加的。被告某公司述称原告工资单上的公章是原告自行偷盖的，该公司没有发工资给原告。某某公司述称工资单是一式二份的，其中一张盖了公章的是为了给云南总公司做账，另一份因为是留给广州办事处存档的就没有原告签名。原告是在某某公司广州办事处工作的，办公地点在芳村茶叶交易中心，在某公司隔壁。周六只是上半天班。
本院认为：对于劳动关系认定问题，原告提供了个人医疗保险缴费历史表和网上办税记录等证据予以证明其与某公司存在劳动关系，但从某某公司提供入职表及医院开具疾病诊断证明书的时间反映，原告在入职时隐瞒已经怀孕的情况，存在不诚信的行为，且原告亦确认曾向某某公司应聘并投递简历，入职表中的签名亦为其本人签名，故本院采信被告某某公司关于其聘请原告及委派谢某和原告协助某公司健全财务制度的说法。确认原告和某某公司在2013年9月3日至2013年12月12日期间存在劳动关系，原告与某公司没有建立劳动关系。关于原告的工作时间，本院采信原告和某某公司在仲裁时的庭审意见，为一周上班六天。《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。关于原告主张被告应支付9月份人流休假期间的工资，据《女职工劳动保护规定》第八条规定，女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。现广州市荔湾区妇幼保健院已于2013年9月10日为原告出具诊断证明书，证明其实施人流术全某十五天，故某某公司应支付原告9月休病假期间的工资，计算为（1550＋500元）÷25×13=1066元。至于2013年11、12月份的工资，原被告约定的试用期为2个月，11月起原告应按转正工资3500元计算，而原告主张入职时约定第四个月为4000元，但没有证据予以证明，故按入职表备注中所注明的工资计算。故某某应向原告支付11月工资3500元，12月工资计算为3500÷26×10=1346.15元。
由于双方未签订书面劳动合同，而根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用工单位与劳动者建立劳动关系后，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；用工单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。七彩云林公司应当向原告支付2013年10月3日至2013年12月12日期间双倍工资差额，计算为3000＋3500＋1346.15=7846.15元。关于原告提出的解除劳动合同经济补偿金的诉求，因原告为自行提出离职的，某某公司无须支付经济补偿金。另公告费300元因某某公司无法送达而产生的，应由某某公司承担。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第六条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《女职工劳动保护规定》第八条，参照原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条，判决如下：
确认原告黄某与被告云南省某某茶叶有限公司在2013年9月3日至2013年12月12日期间存在劳动关系。
自本判决发生法律效力之日起三日内，被告云南省某某茶叶有限公司向原告黄某支付2013年9月份工资1066元、2013年11月份工资3500元、2013年12月份工资1346.15元。
自本判决发生法律效力之日起三日内，被告云南省某某茶叶有限公司向原告黄某支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额7846.15元。
自本判决发生法律效力之日起三日内，被告云南省某某茶叶有限公司向原告黄某返还公告费300元。
驳回原告黄某的其他诉讼请求。
如被告云南省某某茶叶有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由被告云南省某某茶叶有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。
审 判 长 林淑华
代理审判员 黄耀升
代理审判员 冯立斌
二〇一四年十一月十一日
书 记 员 潘林泉
申婷婷