北京市顺义区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）京0113民初1630号
原告：许海红，女，1982年6月15日出生,汉族,河北省张家口市村民,住北京市顺义区。
被告：钱生钱财富管理顾问有限公司，住所地北京市海淀区复兴路乙59号六层-606，统一社会信用代码911101080896610230。
法定代表人：卢军画，总经理。
委托诉讼代理人：魏晚霞，女，1990年7月15日出生，汉族，钱生钱财富管理顾问有限公司法务助理，住北京市丰台区。
原告许海红与被告钱生钱财富管理顾问有限公司（以下简称钱生钱财富公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年1月3日立案后，适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告许海红，被告钱生钱财富公司的委托诉讼代理人魏晚霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告许海红向本院提出诉讼请求:1.被告支付原告2016年5月1日至2017年1月31日期间休息日加班工资24484元；2.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告2014年12月1日入职钱生钱财富公司从事投资经理工作。在此期间，顺义三个门店，北京顺义区幸福门店为顺义片区总店，马坡门店、天竺门店为分店，2016年9月26日前每周不定时会去幸福门店开会，开会期间就会在幸福门店打卡，因此会出现部分工作日只有半天打卡的情况，马坡门店打卡工号为2，顺义幸福门店打卡工号为42，从9月27日起，原告正式调入顺义幸福门店，届时在顺义门店打卡上班，目前缺失的2017年5月1日至9月30日顺义幸福门店打卡记录表掌握在被告公司手中。仲裁委员会根据被告辩称的可以用休息日加班抵消未打卡的旷工，但是打卡记录中显示的旷工属于公司单方认定的旷工，标注旷工的实际包括法定假日、公司团建、公司年会、公司提前放年假等。仲裁委员会在未核实事实的情况下，且要求原告提供加班事实，因公司明确是以打卡记录为准，且都掌握在公司手中，原告无法提供其他举证，仲裁委员会不予支持原告要求支付的周六日加班工资的请求，是没有法律依据的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条及《最高人民法院关于民事证据若干规定》第七十五条的规定，劳动者有证据证明，与加班争议有关的证据系由用人单位掌握的，用人单位应如实提供，用人单位拒不提供的，由用人单位承担不利后果。
被告钱生钱财富公司辩称，不同意原告的诉讼请求，1、原告提交的考勤表上有打卡记录，只是证明她打卡了，不能证明她实际加班了，也可能打完卡就离开了。2、即使周六日打卡也是在门店值班，不用跑业务。3、若原告周六日值班了，后期我公司会安排她调休，有可能当月调休也有可能以后再调休，所以可能出现周一到周五没有上班但周六日有打卡的情况，所以只依据考勤表主张加班我方不认可。
本院经审理认定事实如下：
许海红自2014年12月1日至2017年3月2日与钱生钱财富公司存在劳动关系。许海红入职后至2016年7月31日担任投资经理，2016年8月1日至2017年2月28日担任投资顾问。担任投资经理时的工资构成：基本工资2000元+岗位工资3000元+提成+全勤200元+管理津贴1000元；任投资顾问时的工资构成：基本工资2000元+岗位工资1000元+提成+全勤200元。
双方发生劳动争议后许海红于2017年3月15日向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.确认自2014年12月1日至2017年3月2日与钱生钱财富公司存在劳动关系；2.钱生钱财富公司支付2017年2月份未发工资3200元；3.钱生钱财富公司支付2014年12月1日至2017年3月2日违法解除劳动合同赔偿金50000元；4.钱生钱财富公司支付2015年未休年假工资6896.55元；5.钱生钱财富公司支付2015年1月1日至2015年11月30日未签订书面劳动合同二倍工资差额66000元。北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会于2017年5月4日作出京顺劳人仲字[2017]第1503号裁决书，裁决许海红自2014年12月1日至2017年3月2日与钱生钱财富公司存在劳动关系，钱生钱财富公司支付许海红2017年2月份工资3200元、2014年12月1日至2017年3月2日违法解除劳动关系赔偿金30000元，驳回许海红的其他仲裁请求。钱生钱财富公司、许海红不服前述仲裁先后诉至本院。本院经审理作出（2017）京0113民初9697号民事判决书：一、原告（被告）钱生钱财富公司自二○一四年十二月一日至二○一七年三月二日与被告（原告）许海红存在劳动关系；二、原告（被告）钱生钱财富公司于本判决生效之日起七日内给付被告（原告）许海红二○一七年二月工资六百五十元七角六分；三、原告（被告）钱生钱财富公司于本判决生效之日起七日内给付被告（原告）许海红二○一六年未休年假工资五千零八十八元三角九分；四、原告（被告）钱生钱财富公司无需支付被告（原告）许海红二○一四年十二月一日至二○一七年三月二日违法解除劳动关系赔偿金三万元；五、驳回原告（被告）钱生钱财富公司的其他诉讼请求；六、驳回被告（原告）许海红的其他诉讼请求。双方均不服上诉至北京市第三中级人民法院。北京市第三中级人民法院维持了原判。
许海红于2017年11月8日再次向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求钱生钱财富公司支付2016年5月1日至2017年1月31日期间休息日加班工资24484元。北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会于2017年12月7日作出京顺劳人仲字[2018]第311号裁决书，裁决驳回许海红的仲裁请求。许海红不服仲裁裁决持诉称请求和理由起诉至本院，形成本案诉争。
许海红主张其2016年5月1日至2017年1月31日期间存在23天周六日加班，但钱生钱财富公司未支付其周六日加班工资。就其主张，许海红提交考勤表复印件予以证明。考勤表显示许海红周六日有上下班打卡。钱生钱财富公司认可考勤表的真实性，但称只有打卡记录难以证明有加班的情况，一般情况下不会要求员工加班，周六日员工一般在门店值班，不会出去跑业务。
许海红根据考勤表统计了其具体的周六日加班明细（共21天）并称其2016年12月24日参加昌平分部年会，2017年1月22日参加公司总部年会。为此许海红提交了手机照片和视频。钱生钱财富公司不认可许海红2016年12月24日、2017年1月22日两天出勤，称考勤表上没有完整的打卡记录，对许海红主张的其余周六日加班，钱生钱财富公司称考勤表上有许海红出勤，但这些都是值班，并非加班，值班时不用跑业务，在门店看店、接电话，若有人就接受咨询。钱生钱财富公司对许海红提交的照片和视频均不予认可，称均是微信朋友圈发布，不能证明许海红参加了年会，另外许海红提交的照片显示的上传日期与年会举办日期明显不一致。
许海红认可门店周六日需要值班的事实，但称门店值班是针对业务员，其担任投资经理和投资顾问期间公司并没有安排其值班，其在上述考勤表显示的周六日打完卡后就出去跑业务。
另查，钱生钱财富公司认可其公司考勤以打卡为准，其公司没有明确的关于值班的制度文件。
本院认为，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。许海红提交的考勤表有其周六日打卡的显示，钱生钱财富公司虽辩称许海红为值班，但其公司并未有值班的相关制度文件，同时也并未提交证据予以证明许海红周六日上班为值班，从钱生钱财富公司所述的工作内容来看，亦不符合值班的认定。综上，本院对钱生钱财富公司的辩解不予采信，对许海红主张的其2016年5月1日至2017年1月31日期间存在21天周六日加班予以采信并依法核算加班费。至于许海红主张2016年12月24日、2017年1月22日参加公司年会为加班的事实，本院认为，该情形不属于法律规定的法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间用人单位应当依法支付工资的情况，故本院对许海红主张2016年12月24日、2017年1月22日为周六日加班不予采信。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定，判决如下：
一、被告钱生钱财富管理顾问有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告许海红二〇一六年五月一日至二〇一七年一月三十一日期间周六日加班费一万零五百九十三元零角九分；
二、驳回原告许海红的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由原告许海红负担五元（已交纳），由被告钱生钱财富管理顾问有限公司负担五元，于本判决生效之日起七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。
审 判 长 何庆玲
人民陪审员 李秀兰
人民陪审员 孙家法
二〇一八年四月二十三日
法官 助理 王 婧
书 记 员 李 娜