上海市嘉定区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0114民初351号
原告上虞市神州劳务有限公司。
法定代表人杭林虎，该公司总经理。
委托代理人周建忠。
被告权国。
委托代理人李福亮，上海东方环发律师事务所律师。
原告上虞市神州劳务有限公司（以下简称神州公司）与被告权国工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，由审判员顾晨毅独任审判，公开开庭进行了审理。原告委托代理人周建忠，被告权国及其委托代理人李福亮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告神州公司诉称，被告系木工班组承包人，据施工记录显示，其受伤治疗后于2014年2月13日回工地工作。现不认可裁决认定的被告工资标准及停工留薪期时间，要求判决原告按3896元／月支付被告2014年1月4日至2014年2月12日期间的停工留薪期工资。同时，原告认为被告系工程承包人，不存在后续就业问题，故不同意支付一次性伤残就业补助金。原告对裁决其他事项均予认可。
被告权国辩称，认可仲裁裁决，原告的主张没有依据，要求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，被告系本市外来从业人员，于2014年1月4日在原告分包的劳务项目工地上工作时受伤，经上海市嘉定区中心医院治疗，医嘱建议休息至2014年4月12日。经原告申请，劳动保障部门于2015年1月26日认定被告所受伤害为工伤。2015年4月30日，被告伤情经鉴定为因工致残程度十级。被告在工程完工后于2014年8月30日离职。2015年9月25日，被告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付各项工伤待遇等。11月23日，该会作出嘉劳人仲（2015）办字第3508号裁决书，裁决原告支付被告2014年1月4日至2015年4月1日工伤医疗费人民币1485.4元、2014年1月4日至2014年3月30日的停工留薪期工资14100.8元、一次性伤残补助金23376元、一次性医疗补助金15108元、一次性伤残就业补助金15108元。原告不服该裁决，遂诉至本院。
另查明，2014年4月8日，被告与公司管理人员签订内部合同书，就工程质量、进度、验收标准、结算单价等作了约定。2014年9月12日，被告与公司管理人员签订了班组结算清单。施工期间，被告每月领取生活费。
以上事实，有仲裁裁决书、医务证明书、认定工伤决定书、鉴定结论书、内部合同书、班组结算清单、总分类帐及当事人陈述等证据，经庭审质证，事实清楚，应予认定。
本院认为，根据劳动法规定，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在工伤等情况下获得医疗救治和经济补偿，同时也分散用人单位的工伤风险。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。依照《工伤保险条例》规定，职工接受工伤治疗的，治疗工伤所需费用符合相关规定的，从工伤保险基金支付；在停工留薪期内，原工资福利待遇由所在单位按月支付；职工因工致残被鉴定为七级至XXX伤残的，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。但用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由该用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案被告在原告分包的工地工作时受伤，被认定为工伤，并经鉴定为因工致残程度十级，上述认定和鉴定结论已经发生法律效力。由于建筑行业的特殊性，被告作为木工班组负责人，与公司管理人员签订内部合同书，并在施工期间每月领取生活费，因此在原告没有举证证明被告月工资标准的情况下，以上年度本市职工月平均工资计算被告停工留薪期工资较为合理。现裁决计算2014年1月4日至2014年3月30日期间的停工留薪期工资14100.8元，在本院核算范围之内，本院予以确认。原告虽主张被告于2014年2月13日恢复工作，但其没有提交足以反驳被告提供的医务证明书的证据，相关施工记录也没有确切反映被告班组出勤人员的姓名，本院对原告该项主张不予采纳。因被告在工程完工后已离职，且原告没有为被告缴纳社会保险费，故原告应当按照规定支付被告相应工伤待遇。原告以被告系工程承包人为由，不同意支付一次性伤残就业补助金于法无据，本院不予支持。现双方对裁决其他事项均无异议，本院亦予确认。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十条、第七十三条第一款第（三）项、第三款、《工伤保险条例》第三十条第一款、第三款、第三十三条第一款、第三十七条、第六十二条第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、原告上虞市神州劳务有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告权国2014年1月4日至2015年4月1日期间的工伤医疗费人民币1485.4元；
二、原告上虞市神州劳务有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告权国2014年1月4日至2014年3月30日期间的停工留薪期工资人民币14100.8元；
三、原告上虞市神州劳务有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告权国一次性伤残补助金人民币23376元、一次性工伤医疗补助金人民币15108元、一次性伤残就业补助金人民币15108元。
如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费人民币10元，减半收取人民币5元，由原告上虞市神州劳务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 顾晨毅
二〇一六年一月十九日
书记员 李 静
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
……
（三）因工伤残或者患职业病；
……
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
……
二、《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
……
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
……
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
……
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条
……
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
……
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……
四、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。