温州市龙湾区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）温龙民初字第454号
原告：温州奥鹏合成革有限公司，住所地温州市龙湾区海滨蓝田工业区，组织机构代码73843135-X。
法定代表人：张维巧。
委托代理人（特别授权）：张炘、吴楠，浙江永上律师事务所律师。
被告：邹孝义。
原告温州奥鹏合成革有限公司（以下简称：奥鹏合成革公司）为与被告邹孝义劳动争议纠纷一案，于2014年5月15日向本院起诉。本院于同日受理后，依法由审判员郑国友适用简易程序独任审判，于2014年6月11公开开庭进行了审理。原告奥鹏合成革公司的委托代理人吴楠、被告邹孝义到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告奥鹏合成革公司诉称：龙湾区劳动争议仲裁委员会龙劳仲案字（2013）第1402号仲裁裁决书没有事实和法律依据。2、原、被告之间没有事实劳动关系，被告受伤不属于工伤。原告因为生产需要，将公司的三版印刷、直涂生产任务承包给唐昌孝。被告系唐昌孝按照合同约定自行聘用的人员，与原告公司无关，因此被告受伤应当由唐昌孝承担相应的赔偿责任。2、仲裁裁决认定的被告的工资标准过高，被告受伤之前的每月基本工资为1500元，被告提交的银行交易明细不能反映被告的实际工资情况，仲裁裁决以月工资2800元的标准裁决相应的赔偿项目无事实依据。3、仲裁裁决原告公司支付停工留薪期间工资5600元，超过了被告申请仲裁时的仲裁请求，明显程序违法。综上，原、被告之间并不存在事实的劳动关系，被告受伤不应当由原告来承担相应的赔偿责任。故原告诉请判令：1、原告无须为被告给付一次性伤残补助金19600元、一次性伤残就业补助金6000元、一次性工伤医疗补助金6000元、停工留薪期工资5600元、劳动能力鉴定费300元，共计37500元。2、本案诉讼费用由被告承担。
为证明上述事实，原告向本院提供如下证据：1、公司基本情况、组织机构代码，以证明原告诉讼主体资格。2、身份证，以证明被告诉讼主体资格。3、仲裁裁决书，以证明本案经过仲裁前置程序。4、送达回执，以证明原告起诉在法定期限内。5、承包合同一份，以证明原告对将公司的三版印刷、直涂生产任务承包给唐昌孝。
被告邹孝义辩称：原告的起诉没有事实依据，请求驳回原告的诉讼请求，支持仲裁裁决。
为证明上述事实，被告向本院提供如下证据：1、厂牌、饭卡，以证明被告是原告的员工。2、工伤认定书、（2014）浙温行终字第64号判决书，以证明被告的负伤属于工伤，被告是原告员工。3、劳动能力鉴定意见书，以证明被告的伤势评定为十级。
原、被告提交的上述证据，经庭审出示质证，被告对原告的证据质证如下：证据1-4均无异议。证据5真实性没有异议，但只是企业内部管理，责任主体还是公司，并且原告是否承包经营给唐昌孝与被告无关，被告也不知情。本院认为，被告对证据1-4无异议，予以确认；证据5的真实性均予以确认，至于原、被告是否存在劳动关系，本院将在下文再行阐述。
原告对被告的证据质证如下：被告提供的证据已经超过举证期限。证据1三性均有异议，不能证明被告是原告的员工。证据2-3真实性没有异议，但对关联性有异议，被告并不是原告的员工，被告的受伤并不属于工伤。对判决书真实性没有异议，并且在行政诉讼过程中，龙湾区社保局也对原告与唐昌孝之间的承包事实予以认可，被告对原告与唐昌孝之间的承包事实亦予以认可。本院认为，被告提供的上述证据的真实性均应予以确认，可以证实被告系原告员工及被告属因工负伤的事实。
根据上述确认的证据，结合原、被告陈述，本院认定事实如下：被告于2013年4月进入原告奥鹏合成革公司从事三版工作，原告未为原告参加社会保险，被告受伤前月平均工资为2800元。2013年5月15日11时30分许，被告在原告处工作时，右手不慎被印花轮砸伤。事故发生后，被告即被送往温州民生微创外科医院治疗，被诊断为右环指末节指骨开放性骨折伴甲床挫裂伤。被告受伤后没有再回原告处上班。
2013年8月12日，温州市龙湾区人力资源和社会保障局作出温龙人社工认（2013）69号工伤认定决定书，认定被告属因工负伤。原告不服该工伤认定而提起行政复议，2013年11月1日温州市龙湾区人民政府作出温龙复决字（2013）10号行政复议决定书，决定维持温龙人社工认（2013）69号工伤认定。原告该行政复议决定而本院提起行政诉讼，2014年1月10日本院作出（2013）温龙行初字第80号行政判决书，判决维持温龙人社工认（2013）69号工伤认定。原告不服该判决而提起上诉，2014年3月14日温州市中级人民法院作出（2014）浙温行终字第64号行政判决书，判决驳回上诉，维持原判。2013年9月26日，温州市劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定结论，评定被告因工致残等级为拾级。被告支出劳动能力鉴定费300元。
后被告向龙湾区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：1、裁决终止邹孝义与奥鹏合成革公司的劳动关系。2、裁决奥鹏合成革公司赔偿交通费200元、律师费用400元、食宿费630元、工伤鉴定费300元、停工留薪期间工资4200元、一次性伤残补助金21000元、一次性工伤医疗补助金6000元、一次伤残就业补助金6000元。该仲裁委于2014年4月17日作出仲裁，裁决：一、解除双方劳动关系。二、奥鹏合成革公司给付邹孝义一次性伤残补助金19600元、一次性伤残就业补助金6000元、一次性工伤医疗补助金6000元、停工留薪期工资5600元、劳动能力鉴定费300元，共计37500元。三、驳回邹孝义其他申请请求。原告奥鹏合成革公司不服仲裁裁决，遂诉至本院。
本院认为：对于原、被告之间是否存在劳动关系的问题，虽然2013年1月27日原告与案外人唐昌孝签订一份《三版、直涂生产承包合同》，但这只是企业内部的一种生产管理手段，原、被告之间仍然是一种管理和被管理的关系，原告将三版、直涂生产由唐昌孝承包的行为，并不能改变原、被告之间的劳动关系，再结合原告提供的厂牌、饭卡及温州市中级人民法院对工伤认定的终审判决，对原、被告之间系属于劳动关系的事实予以确认。
本案被告受伤已被依法认定为工伤，其依法应享有《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇。因本案被告是在原告处工作时发生工伤，而原告未为被告办理工伤保险，故应由原告按《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向被告支付相关费用。
被告因工致残被鉴定为拾级伤残，根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，原告应支付被告7个月本人工资的一次性伤残补助金，即原告应支付被告一次性伤残补助金2800元／月×7月＝19600元；被告主张的一次性工伤医疗补助金6000元和一次性伤残就业补助金6000元，未超出法律规定的标准，故均予以确认；停工留薪期应计算至被告定残日前一天，被告主张的停工留薪期工资4200元，未超出法律规定的标准，予以确认；劳动能力鉴定费300元，属于本案被告的合理损失，予以确认。综上，原告共应支付被告各项工伤保险待遇共计36100元。停工留薪期满后，被告未再回原告处上班，应认定双方的劳动关系已经实际解除，故无需再解除双方的劳动关系。
据此，依照《工伤保险条例》第二条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、参照《浙江省人力资源和社会保障厅关于贯彻落实国务院修改后〈工伤保险条例〉若干问题的通知》第五条之规定，判决如下：
一、原告温州奥鹏合成革有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告邹孝义36100元。
二、驳回原告温州奥鹏合成革有限公司的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，本院予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于温州市中级人民法院。
审判员 郑国友
二〇一四年七月四日
书记员 邱捷敏