广东省惠东县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）惠东法民一初字第191号
原告：刘铁明，男，汉族，广东省龙川县人。
被告：惠东县丰收水果批发市场有限公司，住所地惠东县大岭镇平新二路。
法定代表人：周燕雄，总经理。
委托代理人：杨满娣，广东卓凡律师事务所律师。
原告刘铁明诉被告惠东县丰收水果批发市场有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2014年2月19日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告刘铁明、被告惠东县丰收水果批发市场有限公司的委托代理人杨满娣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘铁明诉称：2008年1月1日，原告受聘到被告处工作，担任保安和收取管理费一职。入职以来，原告辛苦劳作，为被告提供了应有劳动。2012年1月16日，被告总经理周燕雄口头解雇了原告，被告无情黑心地把宿舍铁门锁更换，原告到大岭劳动所申请调解无效。年关将近，远在他乡，被迫无奈于2012年1月18日结清工资离开被告，劳动关系解除。被告长期安排原告双休日加班，而不支付加班费，甚至连法定节假日均要求原告加班，却从未依法向原告发放双休日和法定节假日的加班工资，原告经常在高温下工作，被告也未依法向原告发放高温津贴。解除劳动合同后，被告也未依法向原告支付经济赔偿金。原告被迫解除劳动合同后，原告多次向被告追索上述款额，但被告拒绝支付。原告不服惠东县劳人仲案字（2014）第2号裁决，向贵院提出起诉，请求判令：1、撤销惠东劳人仲案字（2014）第2号不予受理通知书；2、被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金（4个月＋半个月）×2×1600元=14400元；3、被告向原告支付双休日加班费（104天-12天）×4年×76.2元×200％=56083.2元；4、被告向原告支付带薪年休假5天×4年×76.2元=1524元；5、被告向原告支付代通知金1600元；6、被告向原告支付高温补贴150元×4年=600元；7、被告向原告支付没有缴交失业保险费，而应按一次性生活补助费总额的二倍支付一次性补偿金1600元×20％×4年×2=2560元。
被告惠东县丰收水果批发市场有限公司辨称：1、关于被答辩人要求撤销不予受理通知书问题，答辩人不同意被答辩人的诉讼请求。本案劳资双方之间的劳动纠纷是2012年1月16日因被答辩人自动离职而引发的，被答辩人应当自本案劳动纠纷发生之日起一年内先行通过劳动仲裁委主张自己的权利，但被答辩人直到2014年1月10日才向仲裁委提起本案诉求，被答辩人所提所有诉求已超过诉讼时效，其所有诉求依法不应得到支持，不能适用劳动法等相关法律法规，请求贵院依法予以驳回。2、退一万步，抛开时效和除斥期间不说，本案原告的诉求也无事实和法律依据。本案劳资双方之间的劳动关系因被答辩人自动离职而解除，答辩人并未违法解除或终止与被答辩人的劳动关系，被答辩人要求支付赔偿金的请求没有事实和法律依据。3、被答辩人的工种实行的是轮班制度，不存在加班。如果轮到周末上班，则在周一到周五期间安排补休，且其没有证据证明其周末加班了。从被答辩人的工资条可知，其不存在周末加班情形，亦长期对此无异议，根据《广东省工资支付条例》第十六条的规定，用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账，工资支付台账应当至少保存二年。被答辩人对其主张的已超过了两年时间的加班费无法举证证明，应承担举证不能的责任，故被答辩人主张的周六日加班费缺乏事实依据。4、同理，被答辩人要求答辩人支付的带薪休假待遇也缺乏事实依据，请求法院予以驳回。5、根据《中华人民共和国劳动合同法》第40条规定，企业在满足一定条件下，可在额外支付劳动者一个月工资的前提下解除劳动合同，但本案答辩人自始至终均未解除与被答辩人之间的事实劳动关系，被答辩人依法无须支付代通知金。6、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，本案劳资双方的劳动关系已于2012年1月16日因被答辩人自动离职而终止，高温津贴的请求已过了诉讼时效，另外，高温津贴是针对高温条件下从事经济建设和企业生产经营活动的职工发放的特殊工资性补偿，根据法律规定，用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温津贴。被答辩人从事的保安工作，并不符合高温津贴的要求和标准，被答辩人此项请求缺乏事实和法律依据，依法不应得到支持。7、根据《失业保险条例》第十四条规定，非因本人意愿中断就业的，可以领取失业保险金。根据上述规定结合本案事实可知，由于本案答辩人自始至终均未违法解雇被答辩人，本案的劳动关系是因被答辩人自动离职而解除的，答辩人依法无须支付被答辩人所谓一次性赔偿金，被答辩人的该项诉求缺乏事实依据，依法不应得到支持。
经审理查明：被告惠东县丰收水果批发市场有限公司系从事批零兼营以批发为主的企业，原告刘铁明系其工作人员，从事停车收费和保安工作。工作期间未签订劳动合同，未购买社保，最后工作至2012年1月16日，原告主张被告口头通知解除劳动关系，被告辩称原告自动离职而解除劳动关系。2009年1月至2011年3月的基本工资为900元，2011年4月至12月的基本工资为1200元，2012年1月的基本工资为1500元。从2011年1月至2012年1月共12个月的平均工资为1225元。2012年2月9日，原告向惠东县劳动仲裁委员会申请裁决被告因未签订书面劳动合同的二倍工资77625.8元及法定节假日加班费4494元，合共82119.8元。惠东县劳动仲裁委员会于2012年3月16日分别作出惠东劳人仲字（2012）第11-1号、第11-2号裁决书，其中第11-1号裁决书裁决被告支付原告法定节假日加班费648元，第11-2号裁决书驳回了原告关于支付二倍工资的请求。原告不服上述仲裁裁决，于2012年3月30日向本院提起诉讼，诉讼请求被告支付：1、未签订书面劳动合同双倍工资77784元；2、法定节假日加班费10058.4元；3、经济补偿金14400元；4、双休日加班费56083.2元；5、带薪年休假1524元；6、代通知金1600元；7、高温补贴600元；8、补缴社保费（政府规定标准）；9、2012年1月至本案审结的工资损失；10、失业保险金3654元。本院于2013年8月16日作出（2012）惠东法民一初字第393号民事判决书，认定原、被告于2008年1月1日至2012年1月16日期间存在劳动关系，判决被告惠东县丰收水果批发市场有限公司支付法定节假日加班费2658.6元给原告，驳回原告的其他诉讼请求。2014年1月10日，原告向惠东县劳动仲裁委员会申请裁决违法解除合同的经济赔偿金、双休日加班费、带薪年休假工资1524元、高温补贴。惠东县劳动仲裁委员会于2014年1月15日作出不予受理通知书，认为原告的申请已过时效期间。2014年2月19日，原告刘铁明向本院提起上述诉讼请求。
上述事实，有原告刘铁明提供的身份证、企业机读档案登记资料、工作证、考勤表、惠东劳人仲案字（2014）第2号不予受理通知书及其送达回证、（2012）惠东法民一初字第393号民事判决书及本院的庭审笔录等材料在卷为据。
本院认为：1、关于是否已过仲裁时效问题。原告刘铁明于2012年2月9日向惠东县劳动仲裁委员会申请裁决被告惠东县丰收水果批发市场有限公司因未签订书面劳动合同的二倍工资、法定节假日加班费。2012年3月30日对该仲裁裁决不服而向本院提起诉讼，诉请被告支付未签订书面劳动合同双倍工资77784元、法定节假日加班费10058.4、经济补偿金14400元、双休日加班费56083.2元、带薪年休假1524元、代通知金1600元、高温补贴600元、补缴社保费（政府规定标准）、2012年1月至本案审结的工资损失、失业保险金3654元。该案于2013年8月16日审结，在此期间根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第二款的规定，仲裁时效中断，中断后至原告提起本案诉讼之日未满1年，未超过仲裁时效，被告辩称已过仲裁时效，本院不予支持。原告诉请撤销惠东劳人仲案字（2014）第2号不予受理通知书无法律依据，本院不予支持。
2、关于解除劳动合同经济补偿金、代通知金问题。原告主张被告口头通知解除劳动关系，被告辩称原告自动离职而解除劳动关系，参照广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第29条的规定，视为被告提出且经双方协商一致解除劳动合同，被告应当向原告支付解除劳动合同经济补偿金，原告的实际工作年限是4年又15日，该经济补偿金的数额是（4＋0.5）×1225元=5512.5元。原告已要求被告支付解除劳动合同经济补偿金，诉请代通知金，本院不予支持。
3、关于双休日加班费、带薪年休假问题。本院于2013年8月16日作出的（2012）惠东法民一初字第393号民事判决书，已对原告诉请的双休日加班费、带薪年休假进行处理，本案不再处理。
4、关于高温补贴、未缴交失业保险费而应按一次性生活补助费总额的二倍支付一次性补助金问题。根据《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条第二款及广东省人力资源和社会保障厅、广东省卫生厅、广东省安全生产监督管理局、广东省国家税务局、广东省地方税务局、广东省总工会《关于高温津贴发放的管理办法》［粤人社发（2012）117号］第三条的规定，原告未提供证据证实存在高温作业的事实，原告诉请高温补贴无事实依据，本院不予支持。被告未依法为原告参加失业保险，根据《广东省失业保险条例》第十六条第一款、第二十二条、第四十一条第一款、广东省劳动和社会保障厅《关于调整失业保险待遇的通知》（粤劳社发（2009）25号）的规定，参照广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第10条的规定，原告实际工作4年又15日，依法只能领取4个月的失业保险金，被告应按一次性生活补助费总额的二倍支付一次性赔偿金给原告，即1225元×20%×4×2=1960元。
因此，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第二款、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条、《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条第二款、《广东省失业保险条例》第十六条第一款、第二十二条、第四十一条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，参照广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第10条、第29条的规定，判决如下：
一、被告惠东县丰收水果批发市场有限公司于本判决生效之日起7日内一次性支付给原告刘铁明解除劳动合同经济补偿金5512.5元、未缴交失业保险费而应支付一次性赔偿金1960元，共计7472.5元。
二、驳回原告刘铁明的其他诉讼请求。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省惠州市中级人民法院。
审 判 长 刘 远 青
代理审判员 李朋人民陪审员刘伟良
二〇一四年四月二十一日
书 记 员 许 振 峰
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