湖南省新化县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）新法民一初字第789号
原告李卫主，男，1972年10月17日出生，汉族，农民。
委托代理人肖勇焱，湖南楚梅律师事务所律师。
被告湖南省新化芦茅江矿业有限公司。住所地：新化县炉观镇龙爪塘村。
法定代表人李寿石，该公司总经理。
委托代理人肖志林，男，1963年9月21日出生，汉族，居民。
委托代理人刘继华，男，1964年5月14日出生，汉族，居民。该矿法律顾问。
原告李卫主诉被告湖南省新化芦茅江矿业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年5月23日受理后，依法由审判员康静担任审判长，与人民陪审员余国初、蔡赛春组成合议庭，于2014年7月7日公开开庭进行了审理。原告李卫主及其委托代理人肖勇焱，被告湖南省新化县芦茅江矿业有限公司的委托代理人肖志林、刘继华均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告李卫主诉称，原告于2005年10月进入被告湖南省新化芦茅江矿业有限公司工作，从未违反矿里的各项规章制度，连法定节假日都未休息，可被告从未支付过加班工资。2011年被告才为原告补办养老保险。2012年10月，被告擅自降低原告的工资，原告认为不公平而在家休息了两天，同年10月8日，被告解除了与原告的劳动合同。原告向新化县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，要求被告支付原告经济赔偿金、基本养老保险费、失业保险费，法定节假日加班工资等各项费用，2014年3月24日，新化县劳动人事争议仲裁委员会驳回了原告的各项仲裁请求。为此，原告诉至本院，要求被告支付原告经济赔偿金42000元、加班工资12000元、代通知金3000元。
原告李卫主为支持其诉讼主张，向本院提交了如下证据：
1、原告的身份证复印件，以证明原告的诉讼主体资格；
2、送达回证，以证明原、被告已进行劳动仲裁的情况；
3、劳动仲裁裁决书，以证明原告申请劳动仲裁被驳回的情况；
4、朱国强的证明及其身份证复印件；
5、谭忠新的证明及其身份证复印件；
证据4、5，以证明被告违反劳动法规未为职工缴纳保险，并无故辞退职工的情况。
6、康新旺的证明及其身份证复印件，以证明原告在被告处开始工作的时间及被告违反劳动法规未为职工缴纳保险，并无故辞退职工的情况；
谢晒军的证明及其身份证复印件，以证明原告自2005年起开始在被告处工作；
8、李卫主的绞车司机操作证复印件，以证明原告在被告处工作的情况；
9、仲裁庭庭审笔录，以证明仲裁过程中原、被告陈述的情况。
被告湖南省新化芦茅江矿业有限公司对原告所提供的证据，经质证认为：
对原告所提供的证据1，无异议，予以认可；证据2，有异议，该送达回证的收件人是康兴旺，李卫主是什么时候收到的并不清楚；证据3，真实性无异议，但对其中有关的事实认定有异议；证据4、5，证人陈述的时间有误，且朱国强与原告有利害关系；证据6、7，是复印件，原告2005年也并未在被告处工作，故这两份证据不能作为本案的定案依据；证据8，证据的真实性无异议，这只能证明2009年原告在被告处工作了一段时间，而原告在被告处正式工作的时间是2011年；证据9，真实性无异议，证据中陈述的罢工时间从2012年10月6日到9日是真实的，但对原告在被告处开始工作的时间有异议。
被告湖南省新化芦茅江矿业有限公司辩称，原告与被告劳动关系的起止时间是2011年3月至2012年10月18日，且被告是因原告无故旷工而解除劳动合同，请法院驳回原告的诉讼请求。
为支持其答辩主张，被告向本院提交了如下证据：
1、员工劳动合同，以证明原、被告签订了劳动合同；
2、会议记录，以证明被告对原告等员工的违反劳动纪律行为进行了研究；
3、何为全的证明；
4、周春锋的证明；
5、李玉林的证明；
以上证据3、4、5，以证明原告参与2012年10月6日至10月9日罢工的行为。
6、《劳动用工管理》的暂行办法，以证明按办法规定员工连续旷工三天及以上可以被辞退；
7、芦一井芦一矿发（2012）38号文件；
8、芦茅江矿业公司芦矿司（2012）96号文件；
以上证据7、8，以证明原告因严重违反劳动纪律被被告解除劳动关系；
原告李卫主对被告提供的证据，经质证认为：证据1，真实性无异议，可以证明原告是被告的员工，但对原告在被告处从事工作的时间有异议；证据2，对证据的真实性保留意见，也无法达到被告的证明目的，会议精神有无实施也不清楚；证据3、4、5，证言与客观事实不符，证人与被告有利害关系，不能反映本案的真实情况；证据6，真实性保留异议，文件并无公司盖章，员工也未签名，就算是真的，对原告也没有效力，是否向员工公示并不清楚，是否符合法律的相关规定也不确定；证据7、8，真实性无异议，但达不到被告的证明目的，文件是18号才出的，是事发后所补，这也能证明被告违法开除原告的事实。
对原、被告提交的证据，本院认证如下：
原告李卫主提交的证据1，被告无异议，本院予以认可；证据2，因原告对康新旺的签字予以认可，故对该证据予以认定；证据3，系加盖公章的仲裁裁决书，对仲裁裁决的真实性依法予以认定；证据4、5，与原告当庭陈述的旷工原因不符，不予认定；证据6，对原告在被告处开始工作的时间予以认定，对旷工发生原因的证明目的不予认定；证据7，与证据6对原告在被告处工作的时间能相互印证，本院予以认定；证据8，被告对真实性无异议，本院予以认定；证据9，对证据的真实性予以认定。
被告湖南省新化芦茅江矿业有限公司提交的证据1，原告对其真实性予以认可，能证明原、被告于2011年3月签订劳动合同的事实，对这部分证明目的本院予以认定；证据2、3、4、5，能相互印证原告旷工的情况，对以上证据本院予以认定；证据6，系被告的管理制度文件，未违反劳动法律法规的相关规定，本院对其真实性予以认定；证据7、8，能够印证被告对原告旷工行为进行处理的经过，本院予以认定。
本院根据当事人的陈述以及采信的证据，认定如下基本事实：
被告湖南省新化芦茅江矿业有限公司成立于2001年5月31日，系国有改制企业。原告李卫主自2005年始即在被告处工作，2011年1月被告为原告办理了基本养老保险。2011年3月1日，原、被告签订了为期5年的劳动合同，该合同约定：“甲方：用人单位湖南省新化芦茅江矿业有限公司，乙方：李卫主……第十八条、甲方制定的各种规章制度、岗位职责、工作标准、工作流程、奖惩制度、员工手册、绩效考核方案、培训协议等其他相关规定均为本合同附件，与本合同具有同等法律效力，双方应遵照执行。第十九条，乙方不论何种原因离开本公司，须完成工作交接、归还物品、清退欠款、解除劳动关系等手续，并于本合同解除、终止之日起15日内办理完毕档案、各种保险关系的调转手续，否则由此而引起的一切后果和法律责任由乙方承担。……第二十条，因履行本合同发生的劳动争议，甲乙双方应当协商解决，协商不成或者不愿协商的可向有关部门申请调解，调解不成，甲乙双方任何一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”被告提交了公司管理制度中的﹤关于《劳动用工管理》暂行办法﹥，该办法第四条第二款规定“旷工1天罚款100元，依次类推，连续旷工3天，累计旷工5天予以除名。”2012年10月初，被告因煤矿的效益下降单方降低了工资定额标准，原告等54名员工对此不服，从2012年10月6日至9日连续旷工，被告于2012年10月18日作出了“关于对游绍云等54名员工旷工的处理决定，”与原告解除了劳动合同。原告对此不服，向新化县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求湖南省新化芦茅江矿业有限公司赔偿其经济赔偿金42000元、基本养老保险费29484元、失业保险费2268元、法定节假日加班工资12000元。新化县劳动人事争议仲裁委员会于2014年3月24日作出新劳人仲案字（2013）第62号仲裁裁决书，裁决如下：驳回申诉人李卫主的仲裁请求。原告李卫主不服该仲裁裁决，诉至本院，要求被告支付原告经济赔偿金42000元、加班工资12000元、代通知金3000元。
本案双方当事人争议的焦点：1、被告解除与原告的劳动合同是否合法？2、原告诉请要求被告支付的相关款项有无法律依据？
本院认为，原告曾系被告处的员工，双方于2011年3月签订了员工劳动合同，该员工劳动合同对双方的权利义务作出了明确的约定，经审查，原、被告签订的员工劳动合同是双方的真实意思表示，且被告制定的﹤关于《劳动用工管理》暂行办法﹥不违反法律规定，依法应对原、被告产生约束力，该暂行办法第四条第二款规定“旷工1天罚款100元，依次类推，连续旷工3天，累计旷工5天予以除名。”原告作为被告处员工理应遵守被告制定的各项规章制度，原告因对被告降低工资定额标准不满而采取连续旷工3天的不当方式，违反了双方签订的劳动合同及公司管理制度的规定，故被告依照劳动合同与公司规章解除与原告的劳动关系合法。被告依法也无需向原告支付经济赔偿金、加班工资、代通知金。基此，根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
驳回原告李卫主的诉讼请求。
本案案件受理费10元，由原告李卫主负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省娄底市中级人民法院。
（本页无正文）
审 判 长 康 静
人民陪审员 余国初
人民陪审员 蔡赛春
二〇一四年八月十四日
代理书记员 龚 伟
附相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
对《中华人民共和国民事诉讼法》的适用
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
对《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》的适用
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。