江苏省无锡市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）锡民终字第2555号
上诉人（原审原告）江阴市长欣拆解劳务有限公司。
法定代表人徐某，该公司总经理。
委托代理人尹丽君，江阴市夏港法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审被告）程继春。
委托代理人陆奇，江苏振强律师事务所律师。
上诉人江阴市长欣拆解劳务有限公司（以下简称长欣公司）因与被上诉人程继春工伤保险待遇纠纷一案，不服江阴市人民法院（2015）澄民初字第00315号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年11月4日受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
一审相关情况
双方有争议事项为第三、四、六、七、八、九、十项，其他事项双方无争议。
一、办理社会保险的时间和险种：未办理。
二、发生工伤时间：2013年11月4日；工伤认定情况：2014年6月30日认定为工伤。
三、受伤前的月平均工资：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患××前12个月平均月缴费工资。本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。程继春在庭审中提出其月平均工资为7000元，因其未在收到仲裁裁决书的15日内向法院起诉，故不予理涉，视为其对仲裁裁决书认定的月平均工资2844元无异议。长欣公司主张程继春的月工资为2000元，未提供证据证明，且低于2013年7月1日至今江阴市适用的上年度职工平均工资的60%即2844元，故不予采信，认定程继春受伤前的月平均工资为2844元。
四、停工留薪期：程继春认为其停工留薪期为9.5个月，并提供了3张江阴市人民医院出具的疾病证明书，2014年1月17日疾病证明书建议休息3个月，2014年4月18日疾病证明书建议休息2个月，2014年6月19日疾病证明书建议休息2个月，长欣公司对疾病证明书的真实性无异议，但是对医院建议休息7个月有异议，主张应该以法医鉴定的期限为准，且认为疾病证明书上工作单位一栏中“江阴市长江拆船厂”、“江阴市长山拆船厂”与他公司名称不完全一致，从而认为疾病证明书上的“程继春”与本案与原告程继春并非同一个人。
一审法院认为，停工留薪期的期间应当自职工因工作遭受事故伤害之日开始计算。认定停工留薪期可以根据医嘱或者工休证明来认定。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长。本案中程继春提供了由江阴市人民医院出具的疾病证明书，且长欣公司对该证据的真实性无异议，因程继春主张停工留薪期未超过12个月，无需经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，故对疾病证明书上确认的休息时间7个月予以确认。
关于疾病证明书上工作单位一栏公司名称不完全一致的问题，程继春解释是他之前一直不知道长欣公司的准确名称，直到发生纠纷后由他的委托代理人到工商部门查询工商档案后才知道。结合程继春从入职到发生工伤不到一个月，且程继春作出了合理的解释，故对长欣公司的上述主张不予采信。
综上，结合程继春发生工伤的时间2013年11月4日和出院时间2014年1月17日，认定停工留薪期为9.5个月。
五、伤残等级鉴定时间：2014年9月10日；鉴定结果：伤残七级、无护理依赖、同意配置助听器。
六、住院伙食补助费：长欣公司已承担程继春工伤住院期间的伙食费9704.85元，长欣公司主张远远超过了程继春主张的1460元，因此扩大的损失8244.85元应该由程继春承担。因长欣公司没有证据证明程继春故意扩大损失，对长欣公司的上述主张不予支持，故程继春不需要返还长欣公司已支付的住院伙食补助费。
七、医疗费及康复治疗费用：长欣公司已支付了程继春医药费124180.09元（133884.94元-9704.85元）。
长欣公司对程继春提供的金额为78元的江苏省医疗门诊收费票据有异议，认为该笔费用没有对应的门诊病历记载。程继春解释当时他去复诊，医生直接让他去二楼测听力，但没有在门诊病历上记载。一审法院认为，虽然该笔费用并没有在门诊病历上体现，但是收费内容“声导抗测听”与“纯音听阀测定”与程继春的工伤受伤情况之一“爆炸性耳聋”相关，同时程继春也给出了合理的解释，故认定上述费用是工伤康复的费用，应由长欣公司负担。
同时，长欣公司对由江阴市福音大药房有限公司开具的总金额为4604元的费用有异议，认为外购用药必须要有医生出具的外购证明。程继春解释：2014年2月他去江阴市人民医院复查的时候医生叮嘱他配相关药膏，并指定他到药房购买，因为药房就在医院里面，他以为这个药房是医院的，为此他提供了门诊病历，长欣公司对门诊病历的真实性无异议。一审法院认为，根据门诊病历记载，除了发票号码为03578752金额为96元的票据外，其余四张发票均有相应的门诊病历记载相对应，并非程继春私自在医院之外购买，不应认定为外购药品费用，故该4508元（4604元-96元）医疗费也因由长欣公司负担。
故长欣公司应支付的医疗费及康复治疗费用为：132431.35元（124180.09元＋78元＋982元＋577.5元＋181.86元＋1056.4元＋134元＋152元＋535.5元＋46元＋4508元），扣除已经支付的124180.09元，长欣公司尚需支付医药费8251.26元。
八、已付款项：程继春认为2014年1月17日借条上的26000元不应该在本案中扣除。一审法院认为，因其未在收到仲裁裁决书的15日内就该异议向法院起诉，且借条上注明了“事由：暂借因工烧伤出院后期复检所产生费用，待以后算账多退少补”，故对程继春的上述主张不予支持。
九、辅助器具费：程继春主张辅助器具费20000元，由于该项费用并未实际发生，故不予支持。
十、一次性工伤医疗补助金：按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，七级的，每满1年发给1个月的当地职工平均工资，故长欣公司应支付程继春一次性工伤医疗补助金为170640元（4740元／月×36个月）。
十一、用人单位需支付的工伤保险待遇数额：一次性伤残补助金36972元、停工留薪期工资27018元（2844元／月×9.5个月）、医疗费及康复治疗费用8251.26元、一次性伤残就业补助金56880元、一次性工伤医疗补助金170640元，合计299761.26元。
十二、程继春申请仲裁的时间：2014年9月23日。
十三、仲裁请求：1.双方解除劳动关系；2.被申请人支付一次性伤残补助金91000元、一次性工伤医疗补助金175380元、一次性伤残就业补助金56880元、停工留薪期工资77000元、医疗费及康复治疗费8347.30元、辅助配置费20000元、住院伙食补助费1460元。
十四、仲裁结果：1.被申请人支付申请人一次性伤残补助金36972元、停工留薪期工资27018元、医疗费及康复治疗费用8251.36元；2.解除双方劳动关系，终止工伤保险关系，被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金56880元、一次性工伤医疗补助金170640元；3、对申请人的其他请求不予支持。上述款项合计299761.26元，扣除借款26000元，余款273761.26元（299761.26-26000）由被申请人在本裁决生效后十五日内支付给申请人。
十五、长欣公司的诉讼请求：请求依法判决他公司不支付程继春48608.55元。
一审判决结果
据此，一审法院依照《工伤保险条例》第三十条、第三十二条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款之规定，判决如下：一、驳回长欣公司的诉讼请求；二、长欣公司赔偿程继春各项工伤保险待遇包括一次性伤残补助金36972元、停工留薪期工资27018元、医疗费及康复治疗费用8251.26元、一次性伤残就业补助金56880元、一次性工伤医疗补助金170640元，合计299761.26元，扣除已经支付的26000元，尚需支付程继春273761.26元。由江阴市长欣拆解劳务有限公司于判决发生法律效力后十日内给付程继春。
二审相关情况
双方有争议事项为第四、六项，其他事项双方无争议。本院认为，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人江阴市长欣拆解劳务有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 顾 妍
代理审判员 王 倩
代理审判员 张朴田
二〇一六年一月十九日
书 记 员 王嘉熙