宁波市北仑区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）浙0206民初2079号
原告（被告）：宁波北仑嘉铖视欣视力保健咨询服务有限公司（组织机构代码：07491517-4）。住所地：宁波市北仑区新碶中河路**号（海晨大厦）*幢***室。
法定代表人：欧家伶，总经理。
被告（原告）：胡蒙娜，女，汉族，1981年11月8日出生，住宁波市北仑区。
委托代理人：陈红玲，浙江腾瑞律师事务所律师。
原告宁波北仑嘉铖视欣视力保健咨询服务有限公司（以下简称嘉铖公司）与被告胡蒙娜劳动合同纠纷一案，本院于2017年4月5日立案受理后，被告胡蒙娜不服同一仲裁裁决起诉，本院依法予以并案审理。本案依法由审判员方燕儿适用简易程序于2017年4月20日公开开庭进行了审理。原告嘉铖公司的法定代表人欧家伶、被告胡蒙娜及其委托代理人陈红玲出庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）嘉铖公司起诉及答辩称：胡蒙娜于2013年2月入职宁波市北仑区新碶嘉铖视力保健中心，自2015年3月16日后变更为宁波北仑嘉铖视欣视力保健咨询服务有限公司。2017年春节后，胡蒙娜在上班期间经常自行外出，同时向客户散播对嘉铖公司不利的消息，导致10多名客户联合闹事，新客户取消订单损失2万元，对嘉铖公司品牌形象下滑影响极大，胡蒙娜最后一个月上班不但没有按照员工手册工作，还扰乱嘉铖公司正常经营。胡蒙娜没有足够的证据证明绩效奖金，绩效奖金是嘉铖公司给表现良好对公司有贡献的员工的奖励，胡蒙娜散播对嘉铖公司不利消息，还在2017年3月19日、3月30日到公司闹事，对公司没有贡献，公司不需支付绩效奖金。嘉铖公司确实存在社会保险费欠缴的问题，愿意为胡蒙娜补缴社会保险。双方劳动关系到期终止，嘉铖公司无需支付经济补偿。信用卡透支系在胡蒙娜与欧嘉伶的其他合伙关系中，欧家伶用胡蒙娜信用卡刷卡垫付相关费用，与本案无关。现起诉，要求判令不支付仑劳仲案字（2017）第97号仲裁裁决书裁定嘉铖公司需支付的24000元工资中最后一个月（2017年2月）的工资3000元及绩效工资18907元。
被告（原告）胡蒙娜起诉及答辩称：胡蒙娜自2013年2月入职嘉铖公司，担任视力康复师，约定工资为3000元/月加绩效。后双方签订了2015年3月16日至2017年3月15日的劳动合同。工作中，嘉铖公司以资金链断裂为由，拖欠胡蒙娜2016年5月至2017年2月的工资合计25500元、绩效工资18907元。2016年底，胡蒙娜发现嘉铖公司未依法为其缴纳社会保险费。为此，胡蒙娜与同事黄俊勇一起向法定代表人欧家伶沟通要求尽快补缴，欧家伶口头同意补缴，但一直没有兑现，也没有支付拖欠的工资。为此，胡蒙娜在劳动合同到期后，与嘉铖公司协商一致解除劳动合同。胡蒙娜在工作中为嘉铖公司购物支付相关费用以及欧家伶使用胡蒙娜信用卡透支14288.6元，嘉铖公司至今未付。仲裁中，嘉铖公司承认其拖欠胡蒙娜工资24000元、绩效工资18907元，并表示愿意支付。胡蒙娜未闹事，也没有导致嘉铖公司损失。现起诉，要求判令：1.嘉铖公司支付拖欠的2016年5月至2017年2月工资25500元、绩效工资18907元、经费开支1834.62元、信用卡透支款14288.6元、经济补偿金12000元；2.嘉铖公司为胡蒙娜补缴2014年6月、7月、9月、10月、12月、2015年1月、2月、11月、12月、2016年1-3月、5-12月、2017年1-3月的社会保险费。
原告（被告）嘉铖公司提供如下证据：1.仲裁裁决书1份，拟证明本案经仲裁前置。2.劳动合同1份，拟证明2017年3月15日双方劳动关系终止。3.微信记录1组，拟证明胡蒙娜与其他人闹事。胡蒙娜对证据1、2无异议，对证据3真实性、合法性、关联性均有异议，认为胡蒙娜未加入该微信群，不清楚，本院认为，该微信记录不能证明待证事实，不予采信。
被告（原告）胡蒙娜提供如下证据：1.工作证明1份，拟证明胡蒙娜工作时间及工资标准。2.银行交易明细1组，拟证明嘉铖公司拖欠2016年5月工资1500元。3.社保证明2份，拟证明嘉铖公司对胡蒙娜社会保险费的交纳及拖欠情况。4.奖金汇总表15份，拟证明嘉铖公司拖欠绩效工资。5.报销单1份，拟证明胡蒙娜为嘉铖公司垫付经费。6.微信记录1组，拟证明嘉铖公司法定代表人欧家伶借胡蒙娜信用卡刷卡未清偿。7.仲裁庭审笔录1份，拟证明仲裁庭审过程。嘉铖公司对证据1、3、7无异议，认为证据2不能证明待证事实，胡蒙娜已在仲裁请求中提出2016年5月工资少发1500元，后胡蒙娜在仲裁中确认该款已发放，故减少了关于拖欠工资的仲裁请求，对证据4、5真实性有异议，公章不是欧家伶所盖，证据7显示的信用卡刷卡是因胡蒙娜与欧家伶存在其他合伙关系，欧家伶用胡蒙娜的信用卡刷卡垫付款项，与本案无关联。本院对证据1、3、7予以认定，胡蒙娜确认其要求嘉铖公司支付工资28500元的仲裁请求已包含2016年5月少发的工资1500元，而双方在仲裁庭审中已就拖欠的工资金额达成一致意见，故该1500元本院不作单独另行审核，对证据2本院不予认定，证据4上加盖宁波市北仑区新碶嘉铖视力保健中心公章，与嘉铖公司无异议的工作证明上所盖公章一致，且嘉铖公司在仲裁中承认其拖欠胡蒙娜绩效工资，故对于奖金汇总表本院予以认定，证据5、6是为证明胡蒙娜为嘉铖公司垫付费用以及嘉铖公司透支使用胡蒙娜信用卡，但该两项诉请胡蒙娜已在仲裁中当庭放弃，本案不再处理，证据5、6本案不作认定。
根据上述采信的证据及原、被告的陈述，本院查明：
胡蒙娜自2013年2月进入宁波市北仑区新碶嘉铖视力保健中心担任视力康复师工作，宁波市北仑区新碶嘉铖视力保健中心与原告（被告）嘉铖公司法定代表人相同，工作地点在同一处。原、被告签订过期限为2015年3月16日至2017年3月15日的劳动合同。合同期满，胡蒙娜提出按期终止。宁波市北仑区新碶嘉铖视力保健中心为胡蒙娜办理了2014年3月至2015年4月的社会保险手续，原告（被告）嘉铖公司为胡蒙娜办理了2015年5月至2017年3月的社会保险手续，但该两单位均存在部分月份社会保险费欠缴的情形。
胡蒙娜2017年2月14日申请仲裁，要求嘉铖公司补缴2014年3月至2017年2月期间社会保险费、支付拖欠的工资28500元、报销开支的经费1834.62元、补缴信用卡透支的金额14014.3元、补发绩效工资21187元、支付经济补偿金12000元。仲裁庭审中，胡蒙娜放弃报销开支经费1834.62元、补缴信用卡透支的金额14014.3元、支付经济补偿金12000元的仲裁请求，并将要求嘉铖公司支付工资28500元的诉请减少为24000元，将要求嘉铖公司支付绩效工资21187元的诉请减少为18907元。嘉铖公司在仲裁庭审中承认其尚欠胡蒙娜工资24000元、绩效工资18907元，并表示愿意支付。宁波市北仑区劳动人事争议仲裁委员会于2017年3月28日裁决嘉铖公司支付胡蒙娜工资24000元、绩效工资18907元。
本院认为：仲裁中嘉铖公司与胡蒙娜就拖欠的工资及绩效工资金额已达成一致意见，且嘉铖公司当庭表示愿意支付，现嘉铖公司主张所欠工资金额少于其在仲裁中承认的金额、不存在绩效工资、胡蒙娜主张嘉铖公司所欠工资金额多于其在仲裁中主张的金额，但双方均无合理理由，本院均不予采信，嘉铖公司应支付胡蒙娜工资24000元、绩效工资18907元。宁波市北仑区新碶嘉铖视力保健中心与本案原告（被告）嘉铖公司已经为胡蒙娜办理了缴纳社会保险费的手续，该两单位存在部分月份欠缴社会保险费的情形，因追缴欠缴的社会保险费不属于法院受案范围，本院不予处理。胡蒙娜要求嘉铖公司报销开支经费、支付信用卡透支款、经济补偿金的请求，已在仲裁中放弃，其在本案中主张，未经仲裁前置，本院不予处理。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条之规定，判决如下：
一、原告（被告）宁波北仑嘉铖视欣视力保健咨询服务有限公司应于本判决生效之日起三日内支付被告（原告）胡蒙娜工资24000元、绩效工资18907元；
二、驳回原告（被告）宁波北仑嘉铖视欣视力保健咨询服务有限公司的诉讼请求；
三、驳回被告（原告）胡蒙娜其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。
本案保全费449元，由原告（被告）宁波北仑嘉铖视欣视力保健咨询服务有限公司负担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。
本判决生效后，如义务人拒绝履行，权利人可在判决确定的履行期间的最后一日起二年内向本院或者与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。
审 判 员 方燕儿
二〇一七年四月二十七日
代书记员 巨红岩