乌鲁木齐市沙依巴克区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）沙民一初字第1777号
原告：古拉依木·色力木，
被告：乌鲁木齐华民劳务派遣有限公司，
被告：乌鲁木齐市沙依巴克区人民政府友好南路街道办事处，
原告古拉依木·色力木与被告乌鲁木齐华民劳务派遣有限公司（以下简称为华民公司）、乌鲁木齐市沙依巴克区人民政府友好南路街道办事处（以下简称为友好南办事处）劳动争议一案，本院于2013年7月24日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告古拉依木·色力木及其委托代理人努尔买买提江，被告华民公司的委托代理人李继中，被告友好南办事处的委托代理人李鹤鸣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告古拉依木·色力木诉称，我从1995年8月起在被告友好南办事处工作，2007年5月份转为公益性岗位，并与被告华民公司签订劳动合同，在此期间被告单位未给我缴纳社会保险费用。2012年1月至今我因结核病住院治疗，没办法工作，因此被告方解除了劳动合同，且2012年7月至今未支付生活费及工资，也未交纳社保费。我方于2013年2月21日因社会保险费等事宜向乌鲁木齐市沙依巴克区劳动仲裁委员会申请仲裁后，该委员会做出了（2013）沙劳仲裁字第122号仲裁裁决书，我方认为仲裁委认定的事实不清，适用法律错误，请求法院依法判决予以纠正仲裁委员会的错误，依法判决：1、被告友好南办事处缴纳原告1995年8月至2007年6月和2012年7月至2013年7月的社保费；2、被告华民公司支付原告2012年6月至2013年1月的生活费6720元（1200元／月×8个月×70%）；3、被告友好南办事处支付原告经济补偿金12000元（1200元／月×10个月）；4、被告华民公司支付原告经济补偿金8400元（1200元／月×7个月）；5、本案诉讼费、邮寄费由被告承担。
被告华民公司答辩并起诉称，不同意原告的诉讼请求，原告是连续15个月没上班，因其合同到期后终止了劳动合同，原告的诉讼请求没有事实和法律依据。我方认为，原告古拉依木·色力木属于公益性岗位，由政府开发岗位，与我方签订劳动劳动合同后派遣到被告友好南办事处担任保洁员工作。原告从2011年3月至2012年6月连续15个月没有上班，合同到期后，向原告送了终止劳动合同通知书，但原告拒绝签字，故我方不应该支付生活费，也不应该缴纳社保金。望法院依法判决：1、不予为原告古拉依木·色力木补缴社会保险的养老金、失业金（2012年7月至2013年6月）；2、不支付原告古拉依木·色力木生活费3759元；3、由被告友好南办事处承担连带赔偿责任。
被告友好南办事处答辩并起诉称：不同意原告的诉讼请，原告的工资是市容管理局发的，与我方没有劳动关系。我方认为仲裁裁决书认定的事实不清，我方与被告华民公司之间没有签订派遣协议，原告古拉依木·色力木的具体工作、考勤管理均由沙区市容管理局所属市容卫生科负责，市容卫生科只是将办公地点设设在我单位办公区内。综上，希望法院依法判决我单位不承担连带赔偿责任。
经审理查明，原告古拉依木·色力木从1995年8月开始在被告友好南办事处从事保洁员工作。2007年5月原告转为公益性岗位，由华民公司将原告派到被告友好南办事处从事保洁员工作，2010年6月1日原告与被告华民公司签订劳动合同，劳动合同期限自2010年6月1日至2012年5月31日止。2007年6月起被告华民公司缴纳原告古拉依木·色力木的社保费用。原告古拉依木·色力木于2011年3月开始因病连续未上班至2012年6月。2012年5月31日，被告华民公司向原告下达解除（终止）劳动关系通知书，但原告拒绝签字，后原告未再向被告提供劳动。2012年6月被告华民公司向原告最后一次发放工资960元，7月份停止缴纳社保费用。
另查，被告2013年2月21日向乌鲁木齐市沙依巴克区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、被告友好南办事处缴纳1995年8月至2005年2月期间的社会保险费；2、被告华民公司缴纳2005年3月至2007年6月的社会保险费；3、被告友好南办事处支付2012年7月至今的社会保险费；4、被告华民公司支付2012年6月至2013年1月的生活费6720元（1200元×8月×70%）；5、被告友好南办事处支付经济补偿金12000元（1200元×10个月）；6、被告华民公司支付经济补偿金8400元（1200元×7个月）；7、被告承担仲裁费及邮寄送达费。2013年6月24日该仲裁委做出（2013）沙劳仲裁字第122号仲裁裁决书，裁决：1、被告华民公司按社会保险经办机构核定的缴费基数及比例补缴原告2012年7月至2013年6月的养老保险费和失业保险费，期间利息由被告华民公司承担；2、被告华民公司支付原告生活费3759元（895元×6个月×70%）；3、被告友好南办事处承担连带赔偿责任；4、驳回原告其他申请请求。该裁决书送达双方当事人后，本案原、被告均不服该仲裁裁决书，分别诉至法院。
上述事实有当事人陈述及庭审笔录在卷予以证实。
本院认为，2007年5月原告转为公益性岗位，被告华民公司缴纳原告古拉依木·色力木的社保费用起，原告与被告华民公司建立了劳动关系，原告与友好南办事处的劳动关系解除。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。故原告要求被告友好南办事处缴纳1995年8月至2007年6月期间的社保费用及支付经济补偿金的请求，已超过仲裁时效，本院不予支持。关于原告要求被告友好南办事处缴纳2012年7月至2013年7月期间社保费用的请求，本院认为，在此期间，原告与被告友好南办事处未建立劳动关系，故对原告的诉讼请求，本院不予支持。因原告与被告华民公司签订的劳动合同于2012年5月31日届满终止，此时原告亦不属于企业职工患病医疗期，被告华民公司向原告出具解除或终止劳动关系证明书，后原告未在向被告提供劳动，故自2012年6月起原、被告之间不存在劳动关系，故对被告华民公司要求不缴纳原告2012年7月至2013年6月养老保险费、失业保险费及不支付原告2012年7月至2013年1月的生活费3759元的诉讼请求，本院予以支持。对原告要求被告华民公司支付2012年6月至2013年1月的生活费6720元的诉讼请求，本院不予支持。关于原告要求被告华民公司支付经济补偿金的问题，本院认为，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十二条规定：“地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿金的规定。”原告从事的岗位系人民政府为安置就业困难人员提供的公益性岗位，故对原告要求被告华民公司支付经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。因原告的诉讼请求均不能成立，故对被告华民公司要求被告友好南办事处承担连带赔偿责任的诉讼请求，本院不予支持。对被告友好南办事处要求不承担连带赔偿责任的诉讼请求，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十二条之规定，判决如下：
一、驳回原告古拉依木·色力木要求被告乌鲁木齐市沙依巴克区人民政府友好南路街道办事处缴纳1995年8月至2007年6月的社会保险费的诉讼请求；
二、驳回原告古拉依木·色力木要求被告乌鲁木齐市沙依巴克区人民政府友好南路街道办事处缴纳2012年7月至2013年7月的社会保险费的诉讼请求；
三、驳回原告古拉依木·色力木要求被告乌鲁木齐市沙依巴克区人民政府友好南路街道办事处支付经济补偿金12000元的诉讼请求；
四、驳回原告古拉依木·色力木要求乌鲁木齐华民劳务派遣有限公司支付2012年6月至2013年1月的生活费6720元的诉讼请求；
五、驳回原告古拉依木·色力木要求被告乌鲁木齐华民劳务派遣有限公司支付经济补偿金8400元的诉讼请求；
六、被告乌鲁木齐市华民劳务派遣有限公司不例补缴原告古拉依木·色力木2012年7月至2013年6月的养老保险费和失业保险费及期间利息；
七、被告乌鲁木齐市华民劳务派遣有限公司不支付原告古拉依木·色力木生活费3759元；
八、被告乌鲁木齐市沙依巴克区人民政府友好南路街道办事处不承担连带赔偿责任；
九、仲裁邮寄费22元（原告已付），由被告乌鲁木齐华民劳务派遣有限公司承担。
案件受理费30元（原、被告各预交10元），由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院（上诉期限届满后七日内，未预交二审案件受理费，按自动撤回上诉处理）。
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审 判 长 苏来曼. 艾合买提
人民陪审员 高 兰 珍
人民陪审员 杨 再 福
二〇一四年一月十五日
书 记 员 祖力比亚.艾比布拉
书 记 员 祖百丹 · 热西提