广东省广州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤01民终4609号
上诉人（原审原告）：广州某汽车配件工业制造有限公司,住所地：广州市从化经济技术开发区。
法定代表人：刘某，该公司总经理。
委托代理人：单某，该公司员工。
上诉人（原审被告）：叶某，住广东省南雄市。
委托代理人：欧某，广州市从化区法律服务中心工作人员。
上诉人广州某汽车配件工业制造有限公司、叶某因劳动争议一案，均不服广州市从化区人民法院（2015）穗从法民一初字第1545号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理本案，现已审理终结。
原审法院查明，广州某汽车配件工业制造有限公司（以下简称某公司）是在2004年8月27日依法成立的企业。叶某在2013年5月5日入职某公司从事厨师一职，双方订立的《劳动合同》的工作期限为从2013年5月6日起至2016年5月4日止。叶某每天工作需要通过打卡考勤，当月工资在次月通过银行转帐形式发放。叶某工资构成是基本工资2800元+浮动工资200元+其他补贴100元。
某公司提供的叶某2015年5月份打卡《考勤原始记录表》显示：1日至10日没有打卡记录，其他均有显示出勤；2015年6月份打卡《考勤原始记录表》显示：1日至9日显示有出勤打卡记录，10日至30日没有打卡记录。某公司认为叶某2015年5月1日没有加班，没有支付5月1日加班费。某公司支付叶某2015年6月份的工资为601元。某公司为叶某代垫个人应付的2015年6月、7月、8月社会保险金815.46元及2015年6月的水电费15元。庭审中，叶某主张2015年5月1日回厂加班，某公司没有支付5月1日加班费。某公司主张2015年5月1日公司全部放假并在公告栏公示，没有安排叶某上班，只有保安值班。某公司出具《劳动节放假通知》及叶某2015年5月份打卡《考勤原始记录表》予以证明。叶某2015年6月1日至6月10日出勤上班，6月11日至6月20日属受伤治疗期没有出勤。对于2015年6月21日至6月30日期间，《考勤原始记录表》显示叶某没有打卡上班，庭审时，叶某主张其有回到某公司上班，但某公司没有安排工作，6月30日后某公司将叶某的IC卡取消，拒绝叶某回到某公司处上班，所以叶某在2015年7月1日起再没有回去上班。某公司则主张叶某在6月21日回来上班，某公司安排其在厨房轻松工作，但叶某闹情绪不愿意继续工作，其中在6月21日至6月30日有回到某公司，但没有在岗位上工作，从2015年7月1日起再没有回来。叶某离开后，某公司仍为其缴纳社会保险至2015年8月。
叶某2014年6月至2015年5月的应发工资，折算出平均每月工资为3241.10元。但叶某主张其离职前十二个月的平均工资为3200元。
叶某于2015年6月30日向原从化市劳动人事争议仲裁委员会(以下简称从化仲裁委)提起劳动仲裁。2015年9月2日，该仲裁委作出穗从劳某案【2015】369号仲裁裁决书，裁决：一、某公司向叶某支付解除劳动合同经济补偿金8000元；二、某公司向叶某支付2015年5月1日的加班工资345元；三、某公司向叶某支付2015年6月工资差额2116.12元；四、驳回叶某的其他仲裁请求。某公司不服，遂向原审法院提起诉讼。
原审法院认为，某公司与叶某双方劳动关系的合法权益应受法律保护。某公司与叶某均确认2015年6月30日为叶某的最后出勤日，某公司支付叶某最后的月工资为2015年6月，叶某已明确双方劳动关系已解除，不同意继续履行劳动合同的事实。故原审法院确认某公司与叶某于2015年6月30解除劳动合同关系。由于某公司与叶某均无法提供证据证明叶某离职原因，可视由某公司提出且经双方协商一致解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）款、第四十七条规定，某公司应支付叶某协商解除劳动关系经济补偿金，经济补偿金为8000元（3200元/月×2.5个月）。
对于叶某2015年5月1日是否加班的问题。双方均确认叶某每天工作需要通过打卡考勤，某公司主张2015年5月1日公司全部放假并在公告栏公示，没有安排叶某加班，只有保安值班。某公司出具的《劳动节放假通知》及叶某2015年5月份打卡《考勤原始记录表》，证明5月1日全厂放假1天以及叶某2015年5月份打卡考勤显示5月1日叶某没有上班记录。原审法院对叶某2015年5月1日没有回厂加班的事实予以确认，故某公司无需支付叶某2015年5月1日加班费。
对于某公司有否足额支付叶某2015年6月份的工资的问题。叶某在2015年6月1日至10日有出勤上班；6月11日至20日为治病期间，没有出勤；对于6月21日至30日有否上班的问题，某公司认为叶某虽有出勤，但没有在岗位上班。叶某认为6月21日至30日有上班，某公司提供的保安登记表证明叶某外出的事实有异议，某公司应提供门口摄像记录。由于某公司对自己提出的主张，未能提供相关的证据，其应当承担不利的后果。故对叶某6月21日至30日有上班的事实予以确认。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发[2008]3号的规定，可计算出叶某2015年6月应得工资为3547.58元[（2800元/月+200元+100元）÷21.75天×20天+1895元/月÷21.75天×10天×80%]。扣减某公司垫付的个人社会保险应缴部分815.46元和水电费15元以及某公司已付601元工资，某公司仍需支付叶某2015年6月工资2116.12元[3547.58元－（815.46元+15元+601元）]。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六第（二）款、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，结合本案实际情况，原审法院判决如下：一、某公司自本判决发生法律效力之日起十日内支付解除劳动合同经济补偿金8000元给叶某。二、某公司自本判决发生法律效力之日起十日内向叶某支付2015年6月工资差额2116.12元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由某公司负担。
判后，上诉人某公司、叶某均不服，向本院提起上诉。
上诉人某公司上诉并答辩称：1、原审法院计算6月份工资差额不当，叶某6月份实际出勤10天，11日以身体不适为由离开岗位，到22日返回工厂要求结算工资支付赔偿金。叶某每月的工资底薪为1550元，需出勤26天每月工资才为2800元，超出26天另计算加班费。故叶某6月份出勤10天的工资应为1076元，但应扣除公司为其代缴6-8月的社保金2259元。即使按照出勤21天、底薪1550元计算，也不是原审法院的计算结果；2、某公司有通知叶某要上班，叶某无故不上班10天，回公司不是上班而是索要经济补偿金，属于自己离职，某公司也有通告叶某为自动离职。原审法院以双方均无证据证明离职原因为由认定某公司需支付经济补偿金不当。据此请求：撤销原判，改判某公司无需向叶某支付2015年6月工资差额及解除劳动关系经济补偿金。
上诉人叶某上诉并答辩称：原审法院认定某公司无需支付2015年5月1日加班费不当，某公司提供的《劳动节放假通知》是某公司单方制作的，没有劳动者签名确认。当天，叶某有上班，但因考勤机故障导致无法打卡。且根据某公司提供的《考勤记录》也注明“2015年5月1日至10日，考勤机故障，故没有打卡记录。”上诉请求：1、改判某公司支付2015年5月1日加班工资345元，解除劳动关系经济补偿金8000元及2015年6月工资差额2116.12元；2、本案一、二审诉讼费用由某公司承担。
本院二审查明，案涉裁决书记载《考勤记录》显示：“2015年5月除1日至10日没有显示打卡记录外，其他均有显示出勤，但考勤记录有注明2015年5月1日至10日，考勤机故障，故没有打卡记录。5月1日是公司内保范某做饭，叶某5月1日没有上班，5月2日开始上班。”叶某称因公司24小时都有员工上班，且其担任厨师一职，故其实行上班24小时休息24小时工作制，计算为两天班。叶某还称其2015年5月1日有上班，上班时间是从2015年4月30日8点至5月1日8点，因为公司组织了部分员工5月1日外出旅游，其早上煮了员工的早餐就走了（下班）。某公司则称厨房员工是白天上班，晚上值班。如果叶某当年4月30日晚上值班到5月1日早上8点，也算是4月30日上班，不能算5月1日上班。二审时，某公司确认《2015年5月考勤》汇总是其于一审时提交，显示劳动者2015年5月出勤22天，加班时间48，月总上班小时数224。2015年5月叶某的应发工资为3328.77元。二审期间，本院要求某公司在指定期间内对叶某2015年5月份上班的具体情况提交说明，但该公司没有提交。
另查明，案涉仲裁裁决书记载，双方当事人在仲裁期间，对于叶某提供的《2015年5月工资条》均无异议，该工资条显示叶某的月工资由基本工资2800元、浮动工资200元和其他补贴100元构成。仲裁期间，某公司主张叶某的月基本工资为2300元。某公司仲裁时还提交了一份《上班通知》，内容为“叶某工友：你的工伤费用已报，你的工伤是否痊愈？是否已经好转？请在7月内尽快回复什么时候上班，否则，按照《员工手册》第5章30条5项规定，视自动离职处理，合同自动终止。落款时间为2015年6月28日。”从化仲裁委还查明，2015年6月10日叶某在上班煮饭期间不慎扭伤腰部，某公司为叶某报销了185元的医疗费，6月11日至20日属于叶某受伤治疗期间，没有出勤。原审时某公司对于仲裁委查明的上述事实并无表示异议。
还查明，原审时某公司提交的保安外出登记记载：“2015年6月11日9时，伙房叶厨师外出，没有放行条处理伤口”；在2015年6月20日-6月30日期间“伙房叶师傅外出，没有放行条”，拟证明叶某该期间未正常上班。对此，叶某予以否认，并质证称该外出登记均为同一人签名，不能确认真实性，并主张该公司门口有摄像头，应向法庭出示视频记录。
再查明，二审庭询时，双方当事人均确认如果法院认定叶某2015年6月份是全某，则其应发工资为3200元，但需扣减某公司已支付的该月工资601元及已代缴的社会保险个人负担部分815.46元以及2015年6月份的水电费15元。
除上述事实外，本院二审查明的其他事实与原审查明的事实一致。
本院认为，本案二审双方当事人的争议焦点有三：一、某公司是否应支付叶某2015年5月1日的加班费；二、某公司是否应支付叶某2015年6月的工资差额；三、某公司是否应支付叶某解除劳动合同经济补偿金8000元。对此本院分析认定如下：
一、关于某公司是否应支付叶某2015年5月1日的加班费问题。经审查，叶某主张其2015年4月30日上班持续到5月1日早上8点，且对其5月1日早上的工作内容也有详细的陈述。某公司否认叶某5月1日加班，为此提交了《劳动节放假通知》，并提交了2015年5月打卡的《考勤原始记录表》，该表显示叶某5月1日至10日没有打卡记录。据此主张叶某5月1日没有上班。本院认为，首先，叶某不予认可某公司提交的《劳动节放假通知》，故该证据的客观性无法确认。其次，诚如某公司所述，2015年5月1日没有叶某的打卡记录，故可以证明叶某没有上班，推而广之，该公司提交的打卡记录显示2015年5月1日至10日叶某均无打卡记录，则可证明叶某均无上班。但这明显与某公司提供的《2015年5月考勤》汇总显示叶某该月出勤22天，加班时间48，月总上班小时数224相矛盾，也与叶某该月已经领取的工资相矛盾。故该公司以上述两份证据证明叶某2015年5月1日没有上班，依据不足。且某公司并未否认叶某提出的其2015年4月30日早上8时工作至2015年5月1日早上8时的主张，也无证据证明双方当事人曾约定晚上工作的时间属于值班，期间无须支付加班费。故叶某上诉请求某公司支付其2015年5月1日的加班费有理，本院予以支持。至于叶某的基本工资，由于仲裁时双方均对叶某提交的《2015年5月工资条》没有异议，而该工资条记载叶某的月基本工资为2800元，故叶某要求某公司支付该日的加班费345元，并未超出法律规定，本院予以采纳。原审法院对此采信证据不当，本院予以纠正。
二、关于某公司是否应支付叶某2015年6月的工资差额问题。本院认为，仲裁时某公司提供的《上班通知》中，确认叶某是工伤且工伤费用已报；该公司提交的保安外出登记中，也记载2015年6月11日叶某外出处理伤口。另外。原审时某公司对于裁决书查明的叶某上班煮饭期间胸部受伤等事实亦未提出异议，故本院认为叶某主张其因公受伤，2015年6月11日至20日属于受伤治疗期间，有相应的事实依据，可予以采信。至于2015年6月21日至30日期间，双方当事人均确认叶某有回公司，叶某称某公司没有安排工作，并在当月30日打卡后公司将其卡注销。某公司则称叶某当月21日回来上班，该公司安排其在厨房进行轻松的工作，叶某闹情绪不愿意继续工作。经审查，对于叶某该期间回公司而没有在岗位工作的原因，双方当事人各执一词，但鉴于某公司之前称安排叶某在厨房进行轻松的工作叶某闹情绪不愿意，即叶某不同意公司的调岗，上诉时又称叶某回公司不是上班而是索要经济补偿金。本院认为，某公司上诉提出的主张和之前的主张并不一致，且诚如某公司所述，既然叶某回公司不上班而索要经济补偿金，表明叶某不愿再继续履行双方的劳动合同，该公司根本就没有调岗的必要。而且，某公司的该说辞也明显与该公司仲裁时提交的《上班通知》的内容相矛盾，故本院无法采信某公司的主张。故原审法院认定叶某2016年6月份全某正确，由于双方已经在二审达成一致，故某公司应支付叶某2016年6月份的工资差额为1768.54元（3200－601－815.46－15=1768.54）。
三、关于某公司是否应支付叶某解除劳动合同经济补偿金8000元的问题。如前所述，本院对某公司上诉提出叶某系自动离职的主张并不认同，故原审法院认定该公司应支付叶某解除劳动合同经济补偿金8000元，并无不当，本院予以维持。理由不再赘述。
综上所述，审查原审判决认定部分事实不清，导致适用法律错误，本院依法予以纠正。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款第（三）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(二)项之规定，判决如下：
一、维持广州市从化区人民法院（2015）穗从法民一初字第1545号民事判决的第一项；
二、变更广州市从化区人民法院（2015）穗从法民一初字第1545号民事判决的第二项为：自本判决发生法律效力之日起十日内，广州某汽车配件工业制造有限公司向叶某支付2015年6月工资差额1768.54元；
三、自本判决发生法律效力之日起十日内，广州某汽车配件工业制造有限公司向叶某支付2015年5月1日加班工资345元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一审案件受理费的负担维持不变，二审案件受理费10元，由上诉人广州某汽车配件工业制造有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 徐 琳
审判员 陈 丹
审判员 邹群慧
二〇一六年六月二十七日
书记员 何 晶