杭州市萧山区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）杭萧民初字第2453号
原告浙江亚厦幕墙有限公司萧山分公司。
负责人俞曙。
委托代理人陈冬云。
被告任亮。
委托代理人陈广荣。
原告浙江亚厦幕墙有限公司萧山分公司诉被告任亮劳动争议纠纷一案，本院于2013年5月3日立案受理后，依法由审判员茹华丽适用简易程序于同年6月4日第一次公开开庭进行了审理。原告的委托代理人陈冬云、被告的委托代理人陈广荣到庭参加诉讼。本案于同年9月13日由审判员孙立军适用简易程序第二次公开开庭进行了审理。原告的委托代理人陈冬云、被告的委托代理人陈广荣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告浙江亚厦幕墙有限公司萧山分公司诉称：被告自2012年3月12日起在原告承建的萧山盛元蓝爵国际工程工地从事焊工工作，同年7月27日在工作过程中受伤。被告被送至浙江萧山医院住院治疗18天，原告已支付了被告住院期间的医疗费、护理费、营养费。被告出院后，双方于2012年9月1日订立补偿协议，约定蓝爵国际项目部一次性补偿被告16000元，以后双方两清，毫无瓜葛。该款原告已当场履行完毕。现被告向原告主张工伤待遇及双倍工资的请求缺乏相应的事实及法律依据。故起诉请求判令：一、原告无需支付被告工伤待遇款62154.64元及双倍工资款；二、原告无需为被告补缴2012年3月12日起至同年9月1日的社会养老保险、医疗保险；三、确认双方的劳动关系于2012年9月1日终止。
被告任亮在法定答辩期内未作书面答辩，在庭审中口头辩称：原、被告之间的劳动关系于2012年12月12日终止。原告应当依法支付被告工伤保险待遇、双倍工资差额等款项，并为被告补缴2012年3月12日计算至2012年12月12日养老和医疗保险。
原告浙江亚厦幕墙有限公司萧山分公司为支持其主张的事实，在举证期限内向本院提供了下列证据材料：1.工资表五份，欲证明原告已经付清被告2012年3月至7月工资的事实。2.补偿协议一份，欲证明原、被告经协商，双方纠纷已了结的事实。3.仲裁裁决书一份，欲证明本案已经过仲裁前置程序的事实。上述证据经庭审质证，被告对证据1、2、3的真实性无异议。本院审查后认为，上述证据是客观、真实的，且与本案具有关联性，故对上述证据1、2、3的证明效力予以确认。
被告任亮为支持其主张的事实，在举证期限内向本院提供了下列证据材料：1.工伤认定决定书一份，欲证明被告因工受伤的事实。2.工伤与职业病致残等级鉴定表一份，欲证明被告因工伤致残等级为九级的事实。3.鉴定费票据一份，欲证明被告鉴定费支出300元的事实。4.萧山医院的陪护证明一份，欲证明被告住院治疗并需要陪护的事实。5.交通费票据一页，欲证明被告交通费支出的事实。上述证据经庭审质证，原告对证据1、2、3、4无异议，对证据5质证认为交通费支出不存在，住院、出院均由原告负责接送。本院审查后认为，证据1、2、3、4、5是客观、真实的，且与本案事实有关联，故对上述证据的证明效力予以确认。
本院根据以上所确认的证据和双方当事人在庭审中的陈述，认定本案事实如下：被告自2012年3月12日起在原告承建的萧山盛元蓝爵国际工程工地从事焊工工作，双方未订立书面劳动合同。同年7月27日，被告在工作过程中受伤，后被送至浙江萧山医院住院18天治疗。2012年9月1日，原、被告订立补偿协议一份，约定原告一次性补偿被告16000元（其中包括工资、护理费、营养费），以后双方两清，毫无瓜葛。同年10月15日，被告经杭州市萧山区人力资源和社会保障局认定为工伤，同年12月12日，经杭州市萧山区劳动能力鉴定委员会鉴定为9级伤残。原告伤前月平均工资为4000元，未参加工伤保险。2013年1月10日，被告向杭州市萧山区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求解除与原告之间的劳动合同，原告支付被告双倍工资差额38400元，支付被告工伤保险待遇91706元（住院伙食补助费570元、护理费1862元、交通费350元，停工留薪期工资21600元，一次性伤残补助金43200元、一次性医疗补助金11912元、一次性伤残就业补助金11912元，鉴定费300元），原告为被告补缴自2012年3月12日起的养老、医疗保险。仲裁委经审理，于2013年4月15日作出萧劳仲案字（2013）第40号仲裁裁决书，裁决如下：一、确认双方劳动关系解除；二、原告支付被告2012年4月12日至同年7月27日未订立书面劳动合同双倍工资中的另一倍工资9800元、住院伙食补助费270元、护理费1764元、交通费200元、停工留薪期工资6000元、一次性伤残补助金36000元、一次性工伤医疗补助金11910.32元、一次性伤残就业补助金11910.32元、鉴定费300元，合计78154.64元，扣除原告已支付被告的16000元，原告应支付被告62154.64元；三、原告为被告补交从2012年3月12日起至2012年9月1日期间的社会养老保险、医疗保险（具体补缴时段、金额依社保政策确定），其中个人应缴部分由原告承担。原告对该裁决不服，于收到裁决书法定期限内向本院提起诉讼。
本院认为：2012年9月1日，原、被告双方订立补偿协议，约定原告一次性补偿被告16000元后双方两清，毫无瓜葛，故应当认定双方之间的劳动关于当日协议解除。原、被告双方未订立书面劳动合同，故被告有权要求原告支付双倍工资。因被告于2012年7月27日受伤，工伤职工在停工留薪期内而导致未订立书面劳动合同，属于确系不可归责于用人单位的原因而导致未签订书面劳动合同的情形，故原告应当支付被告2012年4月12日至同年7月27日未签订书面劳动合同双倍工资中的另一倍工资。因被告的月工资中难以区分工资、奖金、物贴等项目，故本院以被告实得工资的70%作为双倍工资中加付一倍的计发基数，计款9800元（4000元／月×3.5个月×70%）。关于被告要求原告支付工伤待遇的诉讼请求，本院审查后认为，双方已于2012年9月1日达成工伤待遇协议，且原告已履行完毕，但因该补偿协议订立时，被告尚未进行工伤认定及伤残等级鉴定，其无法正确预算可获得的工伤待遇。经审查被告因工致残程度为9级，月工资达4000元，故该工伤待遇协议显示公平，现被告要求撤销，本院予以支持。关于工伤待遇，本院确认被告合理住院伙食补助费为270元（15元／天×18天）；合理的护理费为1764元（98元／天×18天）；合理的交通费支出200元；关于停工留薪期工资，因被告于2012年7月27日受伤，双方于同年9月1日协议解除劳动关系，在仲裁案件审理过程中，原告自愿按照1.5个月计算，故本院确认被告停工留薪期工资为6000元（4000元／月×1.5个月）；合理一次性伤残补助金为36000元（4000元／月×9个月）；合理的一次性工伤医疗补助金为11910.32元（2977.58元／月×4个月）；合理的一次性伤残就业补助金为11910.32元（2977.58元／月×4个月）；被告因工伤鉴定支出鉴定费300元，应由原告予以负担。关于原告是否需要为被告补交社会养老保险的诉讼请求，本院审查认为，根据《劳动法》第七十二条“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”的规定，本院认定原告应当为被告补交自2012年3月12日至同年9月1日的养老保险、医疗保险。据此，依照《中华人民共和国民法通则》第五十九条，《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《工伤保险条例》（国务院第375号）第三十条第一款、第四款、第三十三条第一款、第三十七条之规定，判决如下：
一、确认任亮与浙江亚厦幕墙有限公司萧山分公司之间的劳动关系于2012年9月1日解除；
二、撤销任亮、浙江亚厦幕墙有限公司萧山分公司于2012年9月1日达成的工伤待遇协议；
三、浙江亚厦幕墙有限公司萧山分公司支付任亮2012年4月12日至同年7月27日未签订书面劳动合同双倍工资中的另一倍工资9800元、住院伙食补助费270元、护理费1764元、交通费200元、停工留薪期工资6000元、一次性伤残补助金为36000元、一次性工伤医疗补助金金为11910.32元、一次性伤残就业补助金为11910.32元、鉴定费300元，合计78154.64元，扣除浙江亚厦幕墙有限公司萧山分公司已支付的16000元，余款62154.64元由在浙江亚厦幕墙有限公司萧山分公司在本判决生效后十日内付清；
四、浙江亚厦幕墙有限公司萧山分公司在本判决生效后十日内为任亮补交2012年3月12日至同年9月1日的社会养老保险、医疗保险，其中个人应缴部分由任亮承担（具体补缴金额、时段按照社保机构规定办理）；
如果浙江亚厦幕墙有限公司萧山分公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由浙江亚厦幕墙有限公司萧山分公司负担，予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院交上诉案件受理费。对财产案件提起上诉的，上诉案件受理费按照不服一审判决部分的上诉请求预交。在上诉期满后的次日起七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理。（杭州市中级人民法院开户银行为工商银行湖滨分理处，户名浙江省杭州市中级人民法院，账号12×××68）
审判员 孙立军
二〇一三年九月二十六日
书记员 富美芳