福建省福清市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）融民初字第5889号
原告吴家旺，男，1964年7月5日出生，汉族，福建省福清市人，住福清市。
被告福建实达电子制造有限公司，住所地福清市元洪路上郑。
法定代表人汪清，公司董事长。
委托代理人陆子荣，男，1955年6月5日出生，汉族，住福建省福州市鼓楼区，系被告公司职员。
原告吴家旺与被告福建实达电子制造有限公司（以下简称实达公司）劳动争议纠纷一案，本院于2014年10月8日立案受理后，依法组成合议庭，于2014年12月29日公开开庭进行了审理。原告吴家旺、被告实达公司的委托代理人陆子荣均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告吴家旺诉称：1980年12月原告参加被告公司工作（被告公司前身是8472厂），为公司作出应有贡献。1994年10月原告因受车祸致残，截肢成为二级××人。2006年3月3日原告被迫办理了内退手续，并违心签订内退协议。2012年3月27日经福建省劳动能力鉴定委员会鉴定，鉴定结论为原告完全丧失劳动能力。国务院《关于工人退休退职的暂行办法》第一条规定：“全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：……（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失�动能力的。……”2012年12月原告曾依据上述规定向福清市人民法院起诉要求退休，福清市人民法院以原告未到退休年龄为由，判决驳回原告的诉讼请求。2014年7月4日原告达到了法定退休年龄，被告仍不为原告办理退休手续。被告的行为对原告造成了精神损害。现请求判令：一、被告自2014年7月4日起为原告办理退休手续并支付退休金；二、被告赔偿原告精神损失费500000元。三、本案诉讼费由被告承担。
被告实达公司辩称：被告是合法经营的中外合资企业，原告是被告的内退员工，2006年3月份双方签订了内退协议书。被告依法为全体员工办理了相关社会保险。批准退休的权利在社会保险局，被告作为企业无权批准原告退休，更谈不上支付退休金。此外，原告办理内退后被告一直为原告代缴养老保险费，截至2014年12月原告已欠被告68828元。被告多次向原告发出催欠通知书但其均置之不理。据权利义务对等的原则，原告不履行缴纳养老保险费的义务，事实上自愿弃保，放弃退休的权利。综上，被告已尽到应尽的义务和责任。原告能否退休应由社会保险局决定。请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：原告吴家旺系被告实达公司的员工，工作多年，连续工龄已十年以上。2006年3月3日原告吴家旺（乙方）和被告实达公司（甲方）签订一份《协议书》，约定根据公司2003年1月6日有关员工“内部退休”文件规定，甲方同意乙方“内部退休”，甲方同意乙方自2006年3月3日起至达到国家法定退休年龄止，享受甲方规定的“内部退休”待遇，内部退休协议只在劳动关系存续期间有效。协议书第二条第三款约定：“内部退休期间养老保险、医疗保险、住房公积金等保险费由本人全额缴纳。……”2012年3月27日，福建省劳动能力鉴定委员会向实达公司�出一份闽劳能鉴（2012）病字第006号劳动能力鉴定结论书，鉴定结论为吴家旺完全丧失劳动能力。
原、被告因原告退休事宜发生纠纷，原告曾向福清市劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，2012年12月10日该仲裁委员会以原告于1964年7月5日出生，未达退休年龄，具体是在福州社保经办机构参保，不属本委受理为由作出不予受理案件通知书。原告于2012年12月21日向福清市人民法院起诉，要求被告准许其退休并办理退休手续，并赔偿原告精神损失费、误工费20000元。本院经审理后以原告尚未年满五十周岁、其主张符合国务院《关于工人退休退职的暂行办法》第一条第一款第（三）项之规定的依据不足为由，驳回原告的诉讼请求。2014年9月3日原告再次向福清市劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，仲裁委于2014年9月8日作出融劳仲案不字（2014）第019号不予受理案件通知书，以原告�到60周岁的退休年龄为由不予受理。
以上事实，有当事人庭审陈述和原告提交的原告居民身份证、不予受理案件通知书、申请报告、福建省劳动能力鉴定委员会劳动能力鉴定结论书、福清市人民法院（2013）融民初字第5号民事判决书为证，经庭审举证质证和本院审查核实，本院对上述事实予以确认。
本院认为：国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第一款第（三）项规定：“全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的……”，根据公安机关居民身份信息，原告于1964年7月5日出生，至今已经年满五十周岁，且原告系××人，经福建省劳动能力鉴定委员鉴定完全丧失劳动能力，其在被�处连续工作满十年以上，故根据国务院《关于工人退休退职的暂行办法》第一条第一款第（三）项之规定，原告吴家旺符合退休条件。虽然被告作为企业并非员工退休手续的审批主体，但仍负有向有关社会保险经办部门申报相关材料等协助办理员工退休手续的义务。故被告应及时协助原告办理退休手续。根据相关社会保险管理保险办法，原告办理退休手续后，应及时向相关社会保险机构领取退休金。原告主张被告的行为对其造成了精神损害，诉请被告支付各项经济损失50万元，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。据此，依照国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第一款第（三）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告福建实达电子有限公司应于本判决发生法�效力之日起五日内协助原告吴家旺办理退休手续并向社保经办机构提交有关申报材料；
二、驳回原告吴家旺其他诉讼请求。
本案受理费10元，由被告福建实达电子有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。
审判长 薛爱平
审判员 王统勇
审判员 游 捷
二〇一五年三月二十五日
书记员 施李春
附：一、本判决书引用的主要法律条文：
1、国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》
第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。
2、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
3、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
二、执行申请提示
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。