北京市丰台区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0106民初19127号
原告：北京城建混凝土有限公司，住所地北京市丰台区小郭庄西路43号。
法定代表人：吴存堂，总经理。
委托代理人：李国强，男，1978年10月24日出生，汉族，北京城建混凝土有限公司员工。
委托代理人：凌桑桑，女，1989年9月11日出生，汉族，北京城建混凝土有限公司法务。
被告：王双德，男，1971年11月25日出生，满族，无业。
委托代理人：孙春晖，河南法声律师事务所律师。
原告北京城建混凝土有限公司（以下简称城建公司）与被告王双德劳动争议一案，本院于2016年9月2日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。本案原告城建公司委托代理人李国强、凌桑桑，被告王双德及其委托代理人孙春晖到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
城建公司向本院提出诉讼请求：1、无需支付被告违法解除劳动合同的赔偿金30426.72元；2、被告承担本案诉讼费。事实与理由：2010年5月24日被告与原告建立劳动关系，双方签订的《劳动合同》第二十一条约定“乙方（即被告）已阅读并知晓甲方（即原告）的规章制度，乙方发生违反甲方规章制度的行为，甲方可以根据《劳动合同法》的规定进行解除劳动合同并进行相应的经济处罚”。2016年4月22日，被告在原告公司院内无故对被告公司相关领导进行恶意辱骂及言语威胁，当时围观职工人数众多，当地派出所亦出警处理。《北京城建混凝土有限公司员工奖惩办法》（以下简称“奖惩办法”）属于原告单位的规章制度，其中第二十条规定，“有严重违规过失行为的，公司可勒令员工暂停工作接受调查。如经公司调查，违规过失员工无任何正当理由，公司将立即辞退员工，解除劳动合同，不支付任何赔偿金，并保留进一步追究责任和要求赔偿金的权利”。同时，该奖惩办法所附《附表四》明确列举了“严重违规过失行为”的范围。本案中被告的行为属于其中第5项“制造谣言或恶意中伤他人”、第13项“威胁、恐吓或者其他起侵犯其他员工人身权利的行为”、第16项“聚众闹事、参与罢工、妨害正常工作秩序的”。因此原告以被告严重违反公司规章制度为由与被告解除劳动合同的行为属于依法行使法定权利的行为而非违法解除劳动合同。
王双德辩称：同意仲裁结果，不同意原告的诉讼请求。
经审理查明：王双德与城建公司均认可双方自2010年5月开始建立劳动关系，王双德解除劳动关系之前12个月的月均工资为2535.56元。王双德主张城建公司于2016年4月违法与其解除劳动关系，应支付其违法解除劳动关系赔偿金，并提交劳动合同、参保人员缴费信息、银行对账单等证据材料予以证明。城建公司对上述劳动合同真实性认可，主张参保人员缴费信息与诉讼请求无关，对银行对账单的真实性认可。城建公司主张因王双德严重违纪与其解除劳动合同，不应支付王双德违法解除劳动合同赔偿金，并提交工会决议及签到表、关于印发《北京城建混凝土有限公司员工奖惩办法》的通知、劳动合同、王双德事情经过材料、处理建议、关于对生产安全设备部司机王双德处理决定的通知、保证书、协议书、申请书、规章制度公示照片等证据材料予以证明。上述关于印发《北京城建混凝土有限公司员工奖惩办法》的通知显示，北京城建混凝土有限公司员工奖惩办法》第二十条规定：“有严重违规过失行为的，公司可勒令员工暂停工作接受调查。如经过公司调查，违规过失员工无任何正当理由，公司将立即辞退员工，解除劳动合同，不支付任何赔偿金，并保留进一步追究责任和要求赔偿的权利”。此外附表四显示，“制造谣言或者恶意中伤他人”属于严重违规过失行为，对应惩戒方式为“立即解除劳动合同，造成损失承担赔偿责任”。上述处理建议显示：“2016年4月22日公司发生薛志刚事件时，与此事件无任何关系的司机王双德在事件现场长时间地、非常恶毒地漫骂公司领导，在员工中产生极其恶劣的影响，且在事后没有认识到自己的错误的严重性。经生产安全设备部领导班子开会研究决定，建议公司给予本部门司机王双德开除的处理。生产安全设备部”。上述处理决定的通知显示，“各部门：由生产安全设备部提议，经公司办公会研究决定：依据公司员工奖惩办法第二十条和‘附表四第5号制造谣言或者恶意中伤他人’的规定要求”，对生产安全设备部司机王双德谩骂公司领导一事，做开除处理。王双德对上述保证书、协议书及申请书的真实性认可，对其他证据均不予认可。
另查：王双德于2016年5月20日向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台仲裁委员会）申请仲裁，要求城建公司支付：1、违法解除劳动合同的赔偿金42000元，2、2013年1月1日至2016年4月30日未休年休假工资14482元，3、2009年8月21日至2011年6月30日未缴纳养老保险赔偿6000元，4、2009年8月21日至2011年6月30日未缴纳失业保险赔偿3000元。丰台仲裁委员会于2016年8月23日作出京丰劳人仲字[2016]第2854号裁决书，裁决：1、城建公司支付王双德违法解除劳动合同的赔偿金30426.72元，2、城建公司支付王双德2014年、2016年未休年休假工资582.88元，3、城建公司支付王双德2010年5月至2011年6月未缴纳养老保险补偿2407.9元，未缴纳失业保险补偿588元，4、驳回王双德的其他仲裁请求。城建公司对上述裁决结果第二项及第三项均无异议。
以上事实，有银行对账单，京丰劳人仲字[2016]第2854号裁决书以及双方当事人陈述等证据材料在案佐证。
本院认为：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，城建公司虽主张2016年4月22日发生薛志刚事件时，与此事件无任何关系的王双德在事件现场长时间地、非常恶毒地漫骂公司领导，属于制造谣言或者恶意中伤他的行为，严重违反了公司规章制度，故其依法与王双德解除劳动合同，不应支付王双德违法解除劳动合同赔偿金，但城建公司未就其主张的违纪行为提供充分的证据证明，王双德对此亦不予认可，应承担举证不能的不利后果。此外，城建公司亦未提交充分的证据证明其公示或告知过王双德如员工存在制造谣言或者恶意中伤他的行为可以解除劳动合同。综上，城建公司关于其不支付王双德违法解除劳动合同赔偿金30426.72元的诉讼请求缺乏依据，本院不予支持。仲裁裁决城建公司支付王双德2014年、2016年未休年休假工资582.88元及2010年5月至2011年6月未缴纳养老保险补偿2407.9元，未缴纳失业保险补偿588元，城建公司及王双德对该裁决结果均不持异议，本院对此予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定，判决如下：
一、北京城建混凝土有限公司于本判决生效之日起七日内支付王双德违法解除劳动合同赔偿金三万零四百二十六元七角二分。
二、北京城建混凝土有限公司于本判决生效之日起七日内支付王双德二○一四年、二○一六年未休年休假工资五百八十二元八角八分。
三、北京城建混凝土有限公司于本判决生效之日起七日内支付王双德二○一○年五月至二○一一年六月未缴纳养老保险补偿二千四百零七元九角、未缴纳失业保险补偿五百八十八元。
四、驳回北京城建混凝土有限公司的全部诉讼请求。
如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由北京城建混凝土有限公司负担，已交纳。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。
审 判 长 彭 宇
人民陪审员 廉润有
人民陪审员 王连弟
二〇一六年十一月四日
书 记 员 姜 菲