广东省肇庆市端州区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）肇端法民二初字第255号
原告：伍炳权，男，汉族，住广东省肇庆市端州区，公民身份号码×××0019。
被告：莫航燕，女，汉族，住广东省肇庆市端州区，公民身份号码×××2587。
委托代理人：梁雄坚，广东端信律师所事务所律师。
原告伍炳权诉被告莫航燕劳务合同纠纷一案，本院于2014年4月24日立案受理后，于同年6月30日依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告伍炳权、被告莫航燕的委托代理人梁雄坚到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：我于2013年5月7日应聘到端州区远网电子产品经营部做水电杂工，应聘时公司明确规定节假日以及星期六、日一律不得休息，按双日薪资计工资，即每个月不是30天而是最少38天，每月有四天休息，但是休息当天是不计薪资的。每月休息之前一定要填表交由公司批准才可休息，每天上下班一定要指模打卡，上班迟到要扣钱。我是5月7日入职的，刚入公司第一个月是每天40元工资，第二个月是每天45元工资，第三个月是每天48元工资。每个员工都要押一个月工资，每个月的工资是下个月26号领取上个月工资（即6月26日领5月份工资，7月份领6月份工资，以此类推）。员工一定要有建行的银行卡，员工每月26日到公司的财务室一定要本人在工资单上签名后，才将上月的工资转账到建行银行卡里。我是6月27日签名领5月份的工资计l200元。本人7月19日下午14时55分工作时意外受伤后住院并养伤，于8月3日回公司财务室签名领六月份工资1710元。伤好后8月l3日回端州区远网电子产品经营部准备上班。被告不在，遂打被告电话，在电话中被告告知我不用上班了，已被单位解雇。因工伤赔偿问题已起诉至法院，被告至今都没有支付我7月1日到7月19日的工资。诉讼请求：判决被告莫航燕支付原告2013年7月份工资933元。
被告辩称：被告已将原告在受雇期间的工资结清，原告要求被告支付其工资的主张缺乏证据，应予驳回。理由如下：1、本案基本事实经过。原告于2013年5月8日开始受雇于被告的远网电子产品经营部，在2013年7月l9日因意外受伤到医院治疗，自2013年7月26日出院后一直没有上班。被告于2013年8月3日将原告应得的工资1710元转账给原告。原告于2013年9月22日到贵院起诉追讨因意外受伤的赔偿及工资等；2、被告已将原告在受雇期间的工资结清。根据双方口头协议，原告每天工资40元，干一天算一天。原告从2013年5月8日入职至2013年7月19日上午，共工作72天半，因此原告在雇佣期间总工资不到2910元。被告在2013年6月27日支付原告一个月工资l200元后，于2013年8月3日支付原告剩余工资l710元，合计支付了2910元给原告，因此被告已将原告在受雇期间的工资结清；3、原告的主张缺乏证据。根据端州法院和肇庆中院生效判决，确认原告在被告处雇佣期间每天工资40元，原告称每天工资45元、48元没有依据，且原告至今没有充分的证据证明其诉称的日工资标准和工作天数，因此原告要求被告支付拖欠工资的主张与事实不符。
经审理查明：端州区远网电子产品经营部属个体工商户，被告系该经营部经营者，该经营部已于2013年9月5日经肇庆市工商行政管理局端州分局核准注销登记。
2013年5月7日，原告应聘到被告经营的端州区远网电子产品经营部做水电杂工。次日起，原告在被告经营的端州区远网电子产品经营部正式工作，同年7月19日14时55分许，原告根据工作安排，在天宁广场三楼搭雨棚，期间锯木头时不慎被手电锯割伤阴囊右侧并住院治疗。对于受伤而产生的医药费、误工费、护理费、住院伙食费和2013年7月份受伤前的工资，原告曾于2013年9月22日诉至本院，本院于2013年11月26日作出（2013）肇端法民四初字第421号民事判决，对于原告主张的医药费、误工费、护理费、住院伙食费按责任分担后，判决被告赔偿原告共1781.93元。原告不服该判决，上诉至广东省肇庆市中级人民法院，二审法院于2014年3月5日作出（2014）肇中法民一终字第48号民事判决，驳回上诉，维持原判。对于2013年7月份受伤前的工资问题，原告也曾于2013年12月19日向肇庆市劳动人事争议仲裁委员会申诉，该委于2013年12月23日作出《不予受理通知书》，对原告的仲裁请求不予受理。原告遂于2014年4月24日就2013年7月份的工资向本院提起诉讼，提出上列诉讼请求。
另查明：被告通过转账方式，于2013年6月21日向原告支付了工资l200元，于2013年8月3日向原告支付了工资l710元，但其没有提供原告工作期间的考勤记录和原告签领工资的工资单。对于上述已支付的劳务工资，被告认为系属于支付了原告自入职至受伤前的工资共2910元。原告对此予以否认，认为其入职时被告与其口头约定：2013年5月8日至6月8日周一至五按40元／天计算工资，6月8日至7月8日周一至五按45元／天计算工资，7月8日后周一至五按48元／天计算工资，周六日上班计算双倍工资、法定节假日上班计算三倍工资，每月26日由本人签名后发放上月工资。原告并主张其在2013年5月8日后系全勤，因此，2013年6月21日发放的工资l200元系其2013年5月份工资；其在2013年6月份除了14、21、24、28日休息，其余时间均有上班，2013年8月3日发放的工资l710元系其2013年6月份工资，对于上述工资，其均有签领。对于2013年7月份受伤前的考勤，原告主张除了10、17日休息，其余时间均有上班。
本院认为：由于本案原告在被告处工作时已达法定退休年龄，且已享受养老保险待遇，因此，双方形成的用工关系不构成劳动关系，其权利义务关系不适用劳动法调整的范围，应按劳务关系处理。
本案争议的焦点是被告有否支付原告2013年7月份的劳务工资。本案中，由于被告主张已支付原告2013年7月份的劳务工资，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，被告作为负有给付原告劳务工资义务并主张权利消灭的一方，应对自己反驳原告诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，即对其付清原告劳务工资的事实主张负有证明责任。被告要证明自己的反驳意见成立，最好也是最简便的办法就是提供其已支付原告劳务工资的工资单和考勤记录与原告对质，但被告没有举出证据证明其付清原告所有劳务工资的事实主张，其将承担举证不能的不利后果。而按照原告所主张的劳务工资的价格和出勤情况，其2013年5月份和6月份的劳务工资，经核算分别为1200元（40元／天×18天＋40元／天×2×6天）和1710元（45元／天×15天＋45元／天×2×10天＋45元／天×3×1天），该数额与被告已支付给原告的劳务工资数额一致，因此，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十三条的规定，本院认定原告所提供证据的证明力明显大于被告所提供证据的证明力，原告主张被告拖欠其2013年7月份的劳务工资款933元（45元／天×5天＋48元／天×7天＋45元／天×2×2天＋48元／天×2×2天）的请求成立，本院予以支持。被告主张已将原告在受雇期间的工资结清的理据不足，本院不予采纳。
综上所述，依照《中华人民共和国民法通则》第二十九条、第八十四条、第一百零六条第一款、第一百零八条，《最高人民法院关于贯彻执行〈中华人民共和国民法通则〉若干问题的意见（试行）》第41条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十三条，并参照广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第11条的规定，判决如下：
被告莫航燕在本判决发生法律效力之日起十日内一次性支付原告伍炳权2013年7月份劳务工资款933元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费25元，由被告莫航燕承担。上述受理费已由原告伍炳权预交，本院不作收退，由被告莫航燕在履行上述付款义务时直接支付给原告伍炳权。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于广东省肇庆市中级人民法院。
当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内，按照不服一审判决部分的上诉请求数额向广东省肇庆市中级人民法院预交相应的受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。
审判员 李国洪
二〇一四年七月四日
书记员 钱颖连
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