广东省广州市白云区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）穗云法民一初字第2664号
原告：黄锦荣，身份证住址广州市白云区。
被告：广州怡雅物业管理有限公司，住所地广州市白云区。
法定代表人：刘小咪，经理。
委托代理人：周冬喜，广东海云天律师事务所律师。
原告黄锦荣与被告广州怡雅物业管理有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年8月28日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告黄锦荣，被告广州怡雅物业管理有限公司委托代理人周冬喜均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告黄锦荣诉称，原告于2013年3月18日入职被告处，在富某苑、云岭雅筑、云岭秀色小区担任维修电工，试用期2个月后正式入职。在职期间每周五休息1天，周六日均上班，但被告一直拖欠2013年3月18日至2014年7月18日的周末加班费未支付。2013年8月15日，被告要求原告到市二宫羊城职业培训学院参加电工高压进网作业许可证考试，原告为此支付培训费1765元，该费用被告承诺报销，但一直未支付。2014年7月3日，电工班长案外人陈跃军以口头形式告知，要求我工作15天后于2014年7月19日离职，被告该行为为违法解除劳动关系，应向我支付违法解除劳动关系赔偿金。原告不服仲裁裁决，诉至法院，请求法院判令：1、被告支付自2013年3月18日至2014年7月18日加班费20000元；2、被告支付2013年3月18日至2014年7月18日未签订劳动合同的双倍工资差额60800元；3、被告支付违法解除劳动关系赔偿金15000元；4、被告支付培训费1765元；5、确认原、被告自2013年3月18日至2014年7月18日存在劳动关系。
被告广州怡雅物业管理有限公司辩称，被告成立的时间是2014年4月29日，原、被告的劳动合同期限应自2014年5月1日至2015年4月30日。原告工作至2014年7月18日，因与其他员工闹矛盾便把考勤卡拿走后就再未回来工作。被告依法为原告缴纳社会保险和支付工资，由于原告自行离职，被告对原告进行除名，在此过程中被告没有过错和违法。被告同意仲裁裁决，请求法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，被告于2014年4月29日经广州市工商行政管理局白云分局核准登记成立。2014年4月30日，原、被告签订书面劳动合同，合同期限自2014年5月1日至2015年4月30日，原告工作部门为物业部，职务为工程技工，工作地点为工程承接物业管理项目地点范围内，工作时间为每周工作6天，每天8小时，原告正常工作时间工资为1550元／月，若原告当月能够很好的完成被告安排的工作任务，被告将另行发放加班工资补贴950元／月，每月10日发放上月工资；合同最后还约定被告同意按原告之前所在的公司“港联物业广州有限公司的连续供职年限（2013年3月至2014年4月共1年）”每延续一年，被告同意给予增加年资50元／月。2014年7月19日开始，原告未在被告处上班。
另查，2013年4月，案外人广东隆信劳务服务有限公司为原告参加社会保险，2013年5月至2014年4月，案外人广州市隆德劳务派遣服务有限公司为原告参加社会保险，2014年5月至2014年7月，被告为原告参加社会保险。2013年8月15日，广东省南方电力职业培训学院向原告开具了培训费发票，付款名称为案外人港联物业广州有限公司，金额为1765元。2014年6月至8月，被告向原告发放2014年5月至7月工资分别为2498.12元、2498.12元及1411.8元。
原告于2015年4月29日向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求被告支付：1、2013年3月18日至2014年7月18日加班费20000元；2、2013年3月18日至2014年7月18日未签订劳动合同的双倍工资60800元；3、解除劳动关系赔偿金15000元；4、高压进网作业许可证的培训费1765元；5、确认原、被告自2013年3月18日至2014年7月18日存在劳动关系。2015年7月31日，广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会做出穗云劳人仲案字（2015）1214号裁决书，裁决：1、确认原、被告自2014年5月1日至2014年7月18日期间存在劳动关系；2、被告支付原告解除劳动关系经济补偿金1409.38元。原告不服该仲裁，向本院起诉。被告未对该仲裁提起诉讼。
庭审中，原、被告对入职时间及加班费支付等情况存在较大争议。
原告主张其2013年3月18日入职，在职期间加班费一直未发放，并出示员工照片、银行流水记录、考勤表拟以证实。员工照片显示原告与同事于2013年10月21日在云岭秀色小区合影；银行流水记载原告名下的中国光大银行帐户自2013年5月10日至2014年5月12日每月均有工资收入，2014年6月至8月的工资则通过中国民生银行账号发放，发放人为被告；考勤表记载2014年7月1号至18号，原告仅在2014年7月11日休息。被告对员工照片不予确认，主张与本案无关；对银行流水及考勤表予以确认，主张被告已足额发放了工资和加班费。被告主张原告自2014年5月1日才与被告建立劳动关系，并主张已足额支付了加班费，并出示工资条拟以证实。工资条记载原告工资由基本工资1550元、其他补贴1000元、年资50元、6月和7月加班工资213.75元、6-7月高温费150元，再代扣社保、公积金组成。原告对工资表不予确认，主张该表为被告单方制作。
关于港联物业广州有限公司、广东隆信劳务服务有限公司、广州市隆德劳务派遣服务有限公司与被告的关系，原告主张入职时是被告法定代表人刘小咪以广东隆信劳务服务有限公司或者广州市隆德劳务派遣服务有限公司的名义招聘的，关于刘小咪与港联物业广州有限公司之间关系不清楚，但被告与上述公司之间发生过合并。被告则主张与上述三家公司均为独立法人主体，刘小咪在成立被告之前是在原告工作小区的开发商处工作，开发商委托港联物业广州有限公司进行物业管理，港联物业广州有限公司又通过劳务派遣公司招聘人员工作，故刘小咪与上述三家公司并无雇佣关系，被告与上述三家公司均未发生过变更合并等事项。
以上事实有中级维修电工准考证、中级维修电工证、照片、企业基本信息资料、高压进网作业许可证、发票、考勤表、银行流水、社会保险查询清单、穗云劳某案（2015）1214号仲裁裁决书、工资表、劳动合同及当事人陈述等证据证实。
本院认为，关于劳动关系存续情况，原告主张于2013年3月18日入职被告处，并主张入职时的公司与被告发生过合并，但未能提供证据证实。被告主张原告于2014年5月1日入职并出示劳动合同予以证实，且被告于2014年4月29日登记成立，现原告主张2014年5月1日之前与被告存在劳动关系无事实依据，本院不予支持。原、被告均确认原告自2014年7月19日即未上班，故劳动关系应存续至2014年7月18日。故原、被告自2014年5月1日至2014年7月18日之间存在劳动关系，本院予以确认。
关于未签订劳动合同二倍工资差额，原告入职被告处有签订书面劳动合同，故原告要求被告支付未签订劳动合同二倍工资差额无事实及法律依据，本院不予支持，予以驳回。关于培训费，原告主张的培训费的支出时间并非在与被告的劳动关系存续期间，且未能提供证据证实被告同意支付该笔培训费用，故原告要求被告支付培训费用无事实及法律依据，本院不予支持，予以驳回。
关于加班费，因原、被告劳动关系自2014年5月1日开始，故原告要求被告支付2014年5月1日之前的加班费无事实及法律依据，本院不予支持，予以驳回。劳动合同约定，原告每周工作6天，每天8小时，正常工作时间的工资为1550元／月，另有加班工资950元／月，现原告2014年5月至7月分别领取工资2498.12元、2498.12元及1411.8元，被告出示的工资条记载的工资构成与劳动合同约定一致，且经计算，工资条记载的工资及加班费不低于以1550元／月计算每周工作6天及法定节假日加班费的工资标准，故原告要求被告支付2014年5月1日至2014年7月18日的加班费于法无据，本院不予支持，予以驳回。
关于解除劳动关系赔偿金，原告主张系被告电工班长要求其离职，被告主张系因原告与员工吵架后自行离职，但原、被告均未能提供证据证实，故本院视为系经被告提出，经原、被告协商一致解除劳动关系。在此情况下，被告需向原告支付解除劳动关系经济补偿金。原告在职期间的平均工资为应为工资表记载的2818.75元，故经济补偿金应为1409.38元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、确认原告黄锦荣与被告广州怡雅物业管理有限公司自2014年5月1日至2014年7月18日期间存在劳动关系；
二、自本判决生效之日起五日内，被告广州怡雅物业管理有限公司支付原告黄锦荣解除劳动关系经济补偿金1409.38元；
三、驳回原告黄锦荣的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由被告广州怡雅物业管理有限公司负担。被告负担的受理费，应在本判决确定的履行期限内向本院缴纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于广州市中级人民法院。
审 判 长 林艾婧
人民陪审员 杨显元
人民陪审员 黄文聪
二〇一五年十二月十八日
书 记 员 李嘉欣