新疆生产建设兵团第六师中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）兵06民终256号
上诉人（原审被告）：新疆华春毛纺有限公司，住所地：五家渠市北工业园区甘莫中道4826号011栋。
法定代表人：李成功，该公司董事长。
委托诉讼代理人：向红玲，该公司员工。
委托诉讼代理人：杜金茂，该公司员工。
被上诉人（原审原告)：朱承珍，女，汉族，1965年2月12日出生，新疆泰山昶松工程机械股份有限公司会计，住乌鲁木齐市水磨沟区。
上诉人新疆华春毛纺有限公司（以下简称华春毛纺公司）与被上诉人朱承珍劳动争议纠纷一案，不服新疆生产建设兵团五家渠垦区人民法院（2017）兵0601民初425号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年6月22日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人华春毛纺公司委托诉讼代理人向红玲、杜金茂，被上诉人朱承珍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
华春毛纺公司上诉请求：1、撤销一审判决第一项即“新疆华春毛纺公司于判决生效后十日内支付朱承珍工资45698.21元；2、撤销一审判决第二项即“新疆华春毛纺公司于判决生效后十日内支付姜蜀燕经济补偿金17136.06元”。3、本案诉讼费、邮寄费由被上诉人负担。事实和理由：1、被上诉人在职期间，基本工资为2300元，有劳动合同及前期的工资数额证明，而非一审认定的工资数额；2、被上诉人属于自动向上诉人提出辞职，上诉人不应当承担经济补偿金。综上，一审认定事实有误，证据不足，适用法律有误。应当驳回被上诉人诉讼请求。
被上诉人朱承珍答辩称：一审程序合法，适用法律正确，证据确实、充分，应当维持原判。
朱承珍向一审法院提出诉讼请求：1、判令华春毛纺公司支付劳动报酬应发工资总额70000元（2015年8月至2016年2月的工资，10000元/月×7个月=70000元）；2、请求支付两个月的经济补偿金20000元（应发工资10000×2个月=20000元，任职时间2013年9月至2016年2月29日），以上两项合计90000元；3、本案诉讼费、邮寄送达费由华春毛纺公司负担。
一审法院查明，2013年9月18日，朱承珍入职华春毛纺公司财务部，任成本会计。双方签订《劳动合同》一份，劳动合同期限为2013年9月18日至2016年9月17日。2016年2月29日，因华春毛纺公司欠发朱承珍工资，双方解除劳动合同。朱承珍就职期间，2014年8月实发工资9021.88元，2014年9月实发工资9053.52元，2014年10月实发工资9005.84元，2014年11月实发工资9041.04元，2014年12月实发工资9058.16元，2015年1月实发工资9051.2元，2015年2月实发工资8716.09元，2015年3月实发工资9059.6元，2015年4月实发工资9153.2元，2015年5月实发工资6219.78元，2015年6月实发工资6508.4元，2015年7月实发工资8927.6元。之后，自2015年8月至2016年2月一共7个月的工资未正常发放。朱承珍多次向华春毛纺公司索要未果，向第六师劳动人事争议仲裁院申请仲裁不予受理，朱承珍诉至法院。另查，朱承珍就职华春毛纺公司期间，向公司借款8278元；2015年10月至2016年1月，华春毛纺公司又陆续支付朱承珍工资6000元；上述款项合计14278元，朱承珍同意从欠发工资中扣除。
一审法院认定上述事实的证据有：朱承珍提交的中国农业银行银行卡交易明细清单，华春毛纺公司提交的劳动合同、辞职报告、解除劳动关系证明书，及双方当事人的陈述。
一审法院认为，当事人有权利在法律规定的范围内处分自己的权利，朱承珍同意从欠发工资中扣除14278元款项，符合法律规定，本院予以确认。本案争议焦点为：一、华春毛纺公司是否应向朱承珍支付欠付工资70000元；二、华春毛纺公司是否应向朱承珍支付经济补偿金20000元。关于争议焦点一，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”本案中，华春毛纺公司作为用人单位，理应提供工资发放原始凭证，华春毛纺公司未能提供有效证据证实，属于举证不能，应当承担不利后果。对于工资的月平均数的计算标准，因华春毛纺公司未提供有效证据反映支付朱承珍月工资的证据，故华春毛纺公司应当按照朱承珍所提交的银行交易明细中单位已实际发放工资数额的月平均数为计算标准即8568.03元［（9021.88元+9053.52元+9005.84元+9041.04元+9058.16元+9051.2元+8716.09元+9059.6元+9153.2元+6219.78元+6508.4元+8927.6元）÷12个月］。因朱承珍同意从欠发工资中扣除14278元，故华春毛纺公司应向朱承珍支付欠发工资45698.21元（8568.03元×7个月-14278元）。关于争议焦点二，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”和第三十八条：“用人单位由下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的……”的规定，本案中，朱承珍在华春毛纺公司工作期间，华春毛纺公司未足额支付朱承珍的劳动报酬，华春毛纺公司应当依法支付朱承珍解除劳动合同的经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”的规定，本案中，朱承珍在华春毛纺公司工作时间为2013年9月18日至2016年2月29日，根据朱承珍提供的华春毛纺公司已实际发放工资数额的月平均数为计算标准即8568.03元，华春毛纺公司应向原告支付2个月的经济补偿金，即17136.06元（8568.03元×2个月）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条；《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条；《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、新疆华春毛纺有限公司于判决生效后十日内支付朱承珍工资45698.21元；二、新疆华春毛纺有限公司于判决生效后十日内支付朱承珍经济补偿金17136.06元。案件受理费10元，由新疆华春毛纺有限公司负担。
二审中，上诉人华春毛纺公司提交的证据有：1、公司内部员工2015年12月-2016年2月工资明细表1份，欲证实其已支付的工资数额；2、2015年8月-11月财务凭证4本，用以证实公司财务状况。被上诉人对上述证据的三性均不认可，对上述证据的证明力本院不予认定。其余事实与一审法院查明事实一致，本院予以确认。
本院认为，本案争议的焦点有二，其一为上诉人应以什么标准向被上诉人支付拖欠的工资；其二为上诉人是否应当向被上诉人支付经济补偿金，以及支付的数额是多少。
关于焦点一。劳动者的基本工资是根据劳动合同约定或者国家企业规章规定的工资标准计算的工资。本案中，双方当事人在劳动合同中未约定工资标准。上诉人作为用人单位，理应提供工资发放原始凭证，但其未能提供有效证据证实，属于举证不能，应当承担不利后果。一审法院按照被上诉人提交的银行交易明细单确定上诉人实际给被上诉人发放工资数额的月平均数为计付工资标准并无不当。上诉人称被上诉人在职期间基本工资为2300元，因不能提交有效证据证实，本院对该上诉意见不予采信。
关于焦点二。一审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，结合被上诉人实际工作情况及年限判决上诉人支付经济补偿金正确。上诉人称被上诉人属于主动向单位提出辞职，单位不应向其支付经济补偿金。因上诉人长期拖欠被上诉人工资，才导致被上诉人提出辞职，被上诉人要求上诉人支付经济补偿金符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条关于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的相关规定，故本院对上诉人该项诉讼请求亦不予支持。
综上，一审判决认定事实清楚，证据充分，适用法律正确，判决适当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，邮寄送达费88.8元，合计98.8元，由上诉人华春毛纺公司承担。
本判决为终审判决。
审判长 慕新伟
审判员 渠 源
审判员 刘 君
二〇一七年七月二十日
书记员 张 然
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