浙江省诸暨市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）浙0681民初3384、3641号
原告（被告）：张登虎，男，1981年5月10日出生，汉族，住浙江省慈溪市。
被告（原告）：诸暨真力斯机械有限公司。住所地：诸暨市店口镇沥山湖村黄家埠***号。
法定代表人：张君强。
委托诉讼代理人（特别授权）：罗浩，浙江博凡律师事务所律师。
原告（被告）张登虎与被告（原告）诸暨真力斯机械有限公司（以下简称真力斯公司）因不服诸暨市劳动人事争议仲裁委员会诸劳人仲案字〔2016〕第1456号裁决，分别于2017年3月16日、3月22日向本院起诉。本院立案受理后，依法由审判员郦武亮适用简易程序独任审判，于2017年4月20日公开开庭对两案进行合并审理。原告（被告）张登虎、被告（原告）真力斯公司的委托诉讼代理人罗浩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）张登虎诉（辩）称：原告自2013年5月13日至2016年11月21日就职于真力斯公司，担任销售副总。期间未签订劳动合同。2015年3月31日原告工作中发生工伤事故，2015年4月10日被告为原告向诸暨市人力资源和社会保障局提交了工伤认定申请。2015年8月10日，被告向诸暨市人力资源和社会保障局申请工伤保险待遇，原告被动配合签署了相关手续。双方于当日解除劳动关系。2013年5月至2014年12月期间原告工资为5000元/月，2015年1月至2015年12月工资为6000元/月，2016年1月至2016年11月工资为7000元/月。2016年11月21日，被告公司法人张君强没有任何遣散补偿的说法，要求原告交出公司电脑，即日离开公司。理由：1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日起应当向劳动者支付二倍工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。请求判决自2015年8月10日重新建立劳动关系起满一月次日起至2016年8月9日期间二倍工资。因双方未签订劳动合同，工作时间、月标准工资的认定均按照国家法定标准。2.2016年11月21日，被告公司法人张君强没有任何遣散补偿的说法，要求原告交出公司电脑，即日离开公司，属于用人单位违法解除劳动合同行为，根据《劳动合同法》的相关规定支付经济补偿金。2013年5月13日至2016年11月21日期间，双方存在事实劳动关系年限3年以上，经济补偿金为3年×7000元/年=21000元；3.支付拖欠原告2016年10月及11月份工资共11900元。劳动仲裁裁决时已支持。2016年10月份被告还在正常替原告缴纳社保（社保参保证明及聊天记录截图佐证）。另外，劳动仲裁庭审时被告申请的证人陈述在这期间有见到原告在公司处理事情；4.支付拖欠工资金额25%的经济补偿金2975元。在职期间，双方约定发放工资的时间为次月20日（遇节假日顺延）。原告于2016年11月21日离职，截止目前，尚未收到被告支付拖欠的工资。双方发生劳动争议在理应发放工资之后，更有甚者被告在劳动仲裁庭审中罔顾事实辩称原告在2016年9月被其开除，不存在10月及11月份工资。实际情况是被告在2016年10月还在正常替原告缴纳社保，11月份还有原告处理公司事务的证据（聊天记录截图）；5.在2016年11月21日被告违法解除双方劳动关系后，未向原告出具《解除（终止）劳动关系证明书》，致使原告不能享受正当的失业保险待遇。原告在职期间，被告已累计缴纳原告失业保险金38个月（社保参保证明有最近24个月缴费情况）。根据国家社保失业保险的相关规定，累计缴费时间满三年不足四年的领取九个月失业金。根据诸暨市人民政府“诸政发（2015）44号”文件规定：从2015年11月1日起，诸暨市最低月工资标准调整为每人每月1660元。原告应当享受的正当失业保险待遇有9个月最低工资的80%；6.支付报销款250元。截止目前被告尚拖欠原告正常报销款250元未报销，在仲裁裁决书中有被告申请的证人翁某证言确认。为此，起诉法院：1.判令被告支付二倍工资73232元（2015年9月10日至2016年8月9日期间共11个月，21/30×6000+6000×3+7000×7+9/31×7000）；2.判令被告支付经济补偿金21000元（3年×7000元）；3.判令被告支付拖欠工资11900元（7000元+21/30×7000元）；4.判令被告支付拖欠工资25%的经济补偿金2975元（11900元×25%）；5.判令被告承担因其原因造成原告不能享受正常失业金保险待遇的损失11952元（9个月×1660元/月×80%）；6.判令支付报销款250元；7.本案诉讼费用由被告承担。
被告（原告）真力斯公司辩（诉）称：不存在需要支付张登虎二倍工资的事实。其从2013年开始在被告公司工作，到2016年9月份被公司开除，根据劳动合同法以及劳动法的相关规定，其请求二倍工资已超过一年的仲裁时效，不需要再支付二倍工资；被告无需向张登虎支付任何经济补偿金，张登虎是因违反公司规定，从2016年8、9月份开始，经常缺勤，所以被公司开除；对第三项请求，原告认为拖欠工资，被告认为不是事实，被告支付原告工资已经支付到2016年9月份，不存在拖欠工资的情形；第四项请求，既然不存在拖欠工资，也不存在支付经济补偿。即使存在拖欠工资情形，原告要求支付25%的经济补偿也没有法律依据；第五项请求，被告认为原告的失业保险问题，公司已经为原告缴纳了失业保险，是原告自己的原因不能领取到，与被告无关，不应由被告承担责任；第六项请求，被告认为报销款不符合公司的相关规定，故不应予报销。原告第一项请求中的增加部分、第二项、第五项请求均未经仲裁程序，应当走仲裁前置程序。综上，被告不需要支付给原告工资，也不需要赔偿或补偿任何经济损失，也不需要支付原告报销款。
原告（被告）张登虎为证明自己的主张，向本院提交了以下证据：
1.社会保险参保证明一份，证明因为2015年8月解除了劳动关系，2015年9月真力斯公司没有为原告缴纳社保，以及2016年10月真力斯公司还在正常为原告缴纳社会保险的事实；
2.聊天记录截图，证明2016年11月份，原告还在为真力斯公司处理公司事务，截图第三页有11月21日公司法人向原告明确要求交出电脑、离开公司的聊天记录；
3.劳动仲裁裁决书，证明原告提出请求要求被告公司配合办理申报失业金待遇的相关手续，但公司没有办理相关手续。
被告（原告）真力斯公司为证明自己的主张，向本院提交了以下证据：
4.上海浦东发展银行银行流水明细清单、交通银行绍兴诸暨店口支行流水明细清单，证明张登虎上班以后所发放的工资情况，真力斯公司给张登虎的工资发放没有间断过；
5.申请出示劳动争议仲裁案件中证人孙某、翁某出庭作证的证言，证明张登虎经常无故缺勤，故解除劳动合同关系。
本院在庭审中出示调取的诸暨市劳动人事争议仲裁委员会仲裁卷中的申诉登记表、证据清单及所附证据、仲裁庭审笔录、仲裁裁决书。
对原告（被告）张登虎提供的证据，被告（原告）真力斯公司质证认为，对证据1的真实性没有异议，被告没有缴纳社保并不能证明双方真实地解除了劳动关系，仅仅能够证明被告为原告漏缴了社保；证据2，原告提供的聊天记录都是截图，被告对其真实性有异议，退一步讲即使是真实的，也并不能说明张登虎仍在公司上班，只能证明其在原来的业务范围内和公司其他员工进行一个工作交接，对于和张君强的聊天记录，因为9月份张登虎被开除以后，其一直居住在公司不肯走，所以公司法定代表人张君强发出了一个信息，要求张登虎立即离开；对证据3，原告在劳动仲裁中提出过请求没有意见，但当时没有明确要求公司提供哪些材料、怎么配合，时至今日，被告也没有收到过张登虎要求提供哪些手续、资料的要求。本院认为，被告真力斯公司对原告张登虎提供的证据1、3的真实性无异议，本院对其真实性予以确认。对被告（原告）真力斯公司提供的证据，原告（被告）张登虎质证认为，对证据4的真实性没有异议，是被告公司的工资发放记录；对证据5，两证人作证中没有讲到原告在工作的时候有缺勤的情况，原告对两个证人陈述的情况基本是认可的。本院认为，原告（被告）张登虎对上述证据4、5无异议，本院予以确认。
对本院出示的涉案劳动人事争议仲裁案卷中的申诉登记表、证据清单及所附证据、仲裁庭审笔录、仲裁裁决书，双方当事人对其真实性均无异议，被告真力斯公司仅提出其对裁决结果不服，本院对上述证据的真实性予以确认。
综合对上述证据的分析、认证，结合双方当事人庭审中的陈述，本院认定下列事实：
张登虎于2013年进入真力斯公司工作，担任销售副总一职。2015年3月31日，张登虎在新厂搬运新采购的机器时手指被机器砸伤，后被送往诸暨市第四人民医院治疗，诊断结论为右小指末节开放性骨折伴甲床裂伤。2015年4月10日，真力斯公司为张登虎向诸暨市人力资源和社会保障局提交了工伤认定申请，同时提供一份期限为2014年5月12日至2015年5月12日的劳动合同书，张登虎对该合同予以确认。2015年4月28日，诸暨市人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》，认定张登虎受到的本次事故伤害为工伤。2015年7月17日，绍兴市劳动能力鉴定委员会评定张登虎之伤为十级伤残。2015年8月10日，真力斯公司向诸暨市人力资源和社会保障局申报工伤保险待遇，双方于当日解除劳动关系。此后，张登虎又回到真力斯公司工作，但双方未签订新的劳动合同。2015年张登虎的工资标准为6000元/月，2016年1月份起，工资标准调整为7000元/月。2016年9月（含9月份）前的工资真力斯公司已足额支付。
另查明，真力斯公司为张登虎缴纳自2015年2月起至2016年10月止的各项社会保险费用，该时间段内仅2015年9月未缴纳。审理中，真力斯公司已出具解除劳动合同关系证明。
本院认为，合法的劳动关系依法受法律保护。本案劳动者张登虎与用人单位真力斯建立劳动合同关系，事实清楚，本院予以认定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条规定，劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告。在诉讼过程中，一方当事人撤诉的，人民法院应当根据另一方当事人的诉讼请求继续审理。根据该条规定，人民法院在审理劳动争议案件中，应当根据当事人的诉讼请求进行审理。张登虎在申请劳动仲裁中要求真力斯公司因违法解除劳动关系支付赔偿金、支付职工工伤保险待遇及差额，要求用人单位配合申报、申领失业金相关手续等请求被仲裁委员会驳回，其向本院起诉未涉及上述事项，视为其对上述仲裁裁决事项无异议，本院仅就当事人有异议的裁决项进行审理。对双方当事人的争议事项，本院分别评判如下：
一、关于张登虎诉请要求真力斯公司支付二倍工资。张登虎于2013年入职真力斯公司，双方曾签订书面劳动合同，期限自2014年5月12日至2015年5月12日，2015年8月10日双方解除劳动关系。后张登虎继续在真力斯公司工作，双方未再签订新的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。张登虎诉请要求真力斯公司支付自2015年9月10日至2016年8月9日的二倍工资，理由正当，本院予以支持。原告陈述其每月休息4天的情况下工资按照约定的金额发放，故双方约定的工资中包含了加班工资，在计算二倍工资差额时需剔除加班工资。经折算，原告2015年月标准工资为4198.19元；2016年月标准工资为4898.10元，被告应付原告二倍工资差额为（3+21/31）月×4198.19元/月+（7+9/31）月×4898.10元/月=51147.24元。真力斯公司辩称，该请求中增加部分违反了劳动争议需经仲裁前置程序的规定，本院认为，张登虎在劳动仲裁中已提出要求真力斯公司支付二倍工资的请求，本案诉讼中仅增加了要求真力斯公司支付二倍工资的期限，与诉争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理，真力斯公司的辩解无法律依据，本院不予采纳。
二、关于张登虎诉请要求真力斯公司支付解除劳动合同的经济补偿金。张登虎主张真力斯公司违法解除劳动合同，要求其支付经济补偿金，真力斯公司抗辩张登虎违反公司规定，经常缺勤故被公司开除。鉴于2016年11月21日系用人单位真力斯公司提出解除劳动合同关系，且真力斯公司未能举证证明符合法律规定且经法定程序解除合同，张登虎诉请要求真力斯公司支付经济补偿金，理由正当，本院予以支持。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。张登虎的工作年限应从2015年8月10日解除劳动关系后又回到真力斯公司工作，双方重新建立劳动合同关系开始计算，至2016年11月21日计一年以上，一年部分支付一个月工资，一年以上部分不满六个月，支付半个月工资，共1.5个月经济补偿计10500元（1.5个月×7000元/月），本院予以支持。2015年8月10日双方解除劳动关系，此前双方因劳动关系发生的争议系独立的劳动争议，张登虎主张该劳动关系解除的经济补偿应先申请劳动仲裁，仲裁程序应前置。故张登虎诉请要求真力斯公司支付2015年8月10日之前工作时限的经济补偿，本院不予支持。
三、关于张登虎诉请的要求真力斯公司支付拖欠的工资以及要求支付拖欠工资按25%计算的经济补偿金。双方当事人对张登虎的离职时间有争议，张登虎主张是2016年11月21日离职，真力斯公司主张是2016年9月底离职。本院认为，工作年限之举证责任在用人单位，现真力斯公司未能提供充分证据证明其主张，而张登虎提供的社会保险参保证明，明确载明真力斯公司在2016年10月尚为张登虎缴纳社会保险，且仲裁庭审中，真力斯公司申请的证人孙某、翁某陈述2016年10月张登虎还到真力斯公司处理公司事务，故本院采信张登虎的主张，认定其于2016年11月21日离职。2016年10月、11月的工资合计为7000元+21/30×7000=11900元，张登虎的请求本院予以支持。双方劳动关系存续期间当月工资是在下一个月的20日左右发放，即2016年10月份的工资应于11月20日左右发放，11月21日即发生劳动争议，不存在用人单位故意拖延的情形，且用人单位因拖欠劳动报酬等需加付赔偿金的前提是经劳动行政部门责令其限期支付而逾期不支付，用人单位未按时发放工资需支付劳动者工资款25%的经济补偿亦无法律规定，张登虎的该诉请本院不予支持。
四、关于张登虎诉请要求真力斯公司承担不能正常享受失业保险待遇的损失。本案劳动者张登虎在劳动人事争议仲裁中提出要求用人单位真力斯公司配合办理申报、申领失业金手续，仲裁机关以未明确具体手续为由驳回了其诉请。张登虎诉请的前提是用人单位未出具解除劳动关系证明等材料已导致张登虎不能享受失业保险待遇，但本案的劳动争议尚在诉讼中，用人单位已出具了解除劳动关系证明，且根据《浙江省劳动和社会保障厅、财政厅、人事厅、民政厅关于〈浙江省失业保险条例〉实施中若干具体操作问题的通知》第六条第一款第二项规定：失业人员与用人单位因终止或解除劳动关系、参加社会保险等产生劳动争议，在申请劳动争议仲裁或者提起诉讼期间，暂缓办理失业登记或者领取失业保险金。待劳动仲裁裁决或者法院审理终结后60日内，按规定办理失业登记或者申请领取失业保险金。张登虎可在本案审结后向有关部门申领失业保险金。故张登虎以真力斯公司未出具解除劳动合同关系证明，要求赔偿不能享受失业保险待遇的损失11952元的请求，本院不能予以支持。
五、关于张登虎诉请要求真力斯公司支付报销款250元。本案庭审中，对250元报销费用中200元系张登虎的手机电话费，另50元系真力斯公司轿车的修理费用，双方当事人无争议，本院对该事实予以确认。真力斯公司仲裁庭审中申请的证人翁某（公司会计）当庭作证中确认收到张登虎递交的报销单，但是审核不通过故不予报销。本院认为，真力斯公司作为用人单位应当提供证据证明不能报销的原因，其未能提供证据证明应当承担不利后果，对张登虎诉请要求真力斯公司支付报销款250元，本院予以支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条规定，判决如下：
一、被告（原告）诸暨真力斯机械有限公司应支付原告（被告）张登虎二倍工资51147.24元，经济补偿金10500元，工资11900元，报销款250元，共计73797.24元，限本判决生效之日起十五日内付清；
二、驳回原告张登虎的其余诉讼请求；
三、驳回原告真力斯机械有限公司的其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。
两案案件受理费10元，由被告（原告）诸暨真力斯机械有限公司负担（已预交10元）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。
审判员 郦武亮
二〇一七年四月二十六日
书记员 杨方玲