宁夏回族自治区石嘴山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）宁02民终757号
上诉人（原审原告）：王小送，女，1969年3月29日出生，汉族。
委托代理人：范庆海（王小送的丈夫），男，1963年5�3日出生，汉族。
委托代理人：胡丽杰，石嘴山市大武口区法律援助中心指派律师。
被上诉人（原审被告）：石嘴山市大武口区环境卫生管理站。
法定代表人：毛俊峰，石嘴山市大武口区环境卫生管理站站长。
委托代理人：ＸＸ，石嘴山市大武口区环境卫生管理站副书记。
委托代理人：郑丽娟，宁夏崇源律师事务所律师。
上诉人王小送因与被上诉人石嘴山市大武口区环境卫生管理站劳动合同纠纷一案不服宁夏回族自治区石嘴山市大武口区人民法院作出的（2016）宁0202民初121号民事判决，向本院提起上诉，本院于2016年9月7日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理，上诉人王小送及其委托代理人范庆海、胡丽杰、被上诉人石嘴山市大武口区环境卫生管理站委托代理人ＸＸ、郑丽娟到庭参加诉讼。本案现�审理终结。
王小送的上诉请求：一、依法撤销一审判决第二项；二、改判石嘴山市大武口区环境卫生管理站向王小送支付违法解除劳动合同后医疗费及监护人员的误工费24万元；三、改判石嘴山市大武口区环境卫生管理站向王小送支付违法解除劳动合同后医疗费20万元；四、改判石嘴山市大武口区环境卫生管理站向王小送支付违法解除劳动合同至起诉时的医疗费、交通费共计1724.46元；五、改判石嘴山市大武口区环境卫生管理站向王小送支付精神损失费40万元；六、改判石嘴山市大武口区环境卫生管理站为王小送缴纳2015年9月至退休期间的养老保险；八、改判石嘴山市大武口区环境卫生管理站支付王小送2015年1月至2015年6月份的工资共计8400元；九、判决一审、二审诉讼费用由石嘴山市大武口区环境卫生管理站承担。事实和理由：一审判决认定事实不清，导致�决结果错误。王小送是在工作过程中得病，且在医院看病期间的病历中注明王小送患有精神抑郁。王小送患病期间，石嘴山市大武口区环境卫生管理站单方与王小送解除劳动关系违反法律规定。王小送在工作期间生病，生病期间产生的一切费用应当由石嘴山市大武口区环境卫生管理站支付。
石嘴山市大武口区环境卫生管理站的答辩意见：王小送上诉理由不能成立，其诉讼请求中第七项在一审中查明并予以确认石嘴山市大武口区环境卫生管理站已经支付王小送完全部工资，其他诉讼请求无事实和法律依据。请求依法予以驳回。
一审王小送的诉讼请求：一、判决石嘴山市大武口区环境卫生管理站向王小送支付违法解除劳动合同二倍赔偿金8400元；二、判决石嘴山市大武口区环境卫生管理站向王小送支付违法解除劳动合同后医疗费及监护人员的误工费24万元；三、判决石嘴山市大武口区环境卫生管理站向王小送支付违法解除劳动合同后医疗费20万0元；四、石嘴山市大武口区环境卫生管理站向王小送支付违法解除劳动合同至起诉时的医疗费、交通费共计1724.46元；五、判决石嘴山市大武口区环境卫生管理站向王小送支付精神损失费40万元；六、诉讼费用由石嘴山市大武口区环境卫生管理站承担；七、石嘴山市大武口区环境卫生管理站赔偿王小送未订立无固定期限劳动合同二倍工资8400元；八、石嘴山市大武口区环境卫生管理站支付鉴定费用4000元；九、石嘴山市大武口区环境卫生管理站为王小送缴纳2015年9月至退休期间的养老保险；十、石嘴山市大武口区环境卫生管理站支付王小送2015年1月至2015年6月份的工资共计8400元。
一审法院查明，2013年1月1日至2013年12月31日，王小送与石嘴山市大武口区环境卫生管理站签订劳动合同，合同期限为一年，约定工资为每月1400元。2014年1月1日合同到期后双方续签劳动合同，合同期限为一年，工资每月为1400元。2015年1月1日双方再次续签劳动合同，约定王小送月工资为1400元，工作期间从2015年1月1日至2015年6月30日。合同到期后石嘴山市大武口区环境卫生管理站于2015年8月5日向王小送发出解除劳动合同通知书。经鉴定解除劳动合同通知书上的王小送签字、捺印并非王小送本人所签、所捺。经庭审核实王小送本人不会书写，后石嘴山市大武口区环境卫生管理站通知王小送领走解除劳动合同通知书，王小送知晓解除通知书上的内容。王小送在石嘴山市大武口区环境卫生管理站工作期间，石嘴山市大武口区环境卫生管理站按月向王小送发放工资并按期缴纳社会保险。王小送认为石嘴山市大武口区环境卫生管理站违法解除与王小送之间的劳动合同，为此于2015年11月2日向大武口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委裁决由石嘴山市大武口区环境卫生管理站向王小送支付解除劳动合同经济补偿金3500元。王小送对该裁决不服，为此诉至法院，请求判如所请。
一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。根据法律规定，劳动者与用人单位之间连续两次签订固定期限劳动合同的，除劳动者提出与用人单位签订固定期限劳动合同，用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同。本案中王小送与石嘴山市大武口区环境卫生管理站连续两次签订有固定期限的劳动合同后，双方之间形成无固定期限劳动合同关系。在王小送的行为没有违反相关法律规定、没有违反石嘴山市大武口区环境卫生管理站的规章制度的前提下，石嘴山市大武口区环境卫生管理站与王小送解除劳动合同于法无据，故对王小送要求石嘴山市大武口区环境卫生管理站支付违法解除劳动合同双倍赔偿金的主张予以支持。王小送于2012年12月上班至2015年6月24日，工作期间的月工资为1400元。按照相关法律规定，违法解除劳动合同双倍赔偿金应为8400元（1400元/月×3个月×2倍）。同时,石嘴山市大武口区环境卫生管理站应该于2015年1月与王小送签订无固定期限劳动合同而实际未签订，故石嘴山市大武口区环境卫生管理站应该向王小送支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资8400元（王小送实际上班期限从2015年1月至2015年6月×1400元/月），对此予以支持。根据双方所举的证据确认王小送于2015年5月9日起因病分别前往宁夏第五人民医院、宁夏医科大学总医院就医，就医期间未显示住院治疗，亦未注明王小送患病的具体病情及医疗休息期，由此不能确认王小送罹患病情系因工受伤，同时王小送亦未提供证据证实王�送所患病情属于工伤，故对王小送要求石嘴山市大武口区环境卫生管理站支付违法解除劳动合同后医疗费及监护人员误工费、违法解除劳动合同后医疗费、违法解除劳动合同至起诉时的医疗费、交通费的诉讼请求，无事实和法律依据，不予支持；王小送主张的精神损失费无证据证实，且无法律依据，不予支持；王小送当庭自认石嘴山市大武口区环境卫生管理站将其工资发放至2015年6月，故对王小送要求石嘴山市大武口区环境卫生管理站支付2015年1月至2015年6月的工资，不予支持；王小送要求石嘴山市大武口区环境卫生管理站为其缴纳2015年9月至退休期间的养老保险，因该诉请不属于民事法律受案范围，不予支持；王小送主张2015年8月5日石嘴山市大武口区环境卫生管理站向王小送发出的解除劳动合同通知书上王小送的签字、捺印均系伪造。后经鉴定，该解除劳动合同通�书上的王小送签字、捺印并非王小送本人所签，故石嘴山市大武口区环境卫生管理站应承担王小送因做鉴定产生的鉴定费用4000元，对此予以支持。综上，一审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第（三）项、第八十二条第二款及第八十七条之规定，判决：一、石嘴山市大武口区环境卫生管理站向王小送支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资8400元、违法解除劳动合同二倍赔偿金8400元、鉴定费4000元，合计20800元，于判决生效后五日内付清；二、驳回王小送的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由石嘴山市大武口区环境卫生管理站负担。
本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：王小送提交的证据一、照片三张，拍摄于2015年5月9日，证明王小送在上班期间生病的事实。证据二、照片五张，拍摄于2015年6月19日；情况说明一份，证明王小送在工作中由于工作原因得病且精神受到打击导致出现精神病症状。证据三、手机录音一份。证明石嘴山市大武口区环境卫生管理站在王小送生病期间违法解除劳动关系的事实。本院认证认为，证据一、二、三均无法达到王小送的证明目的，不予采信。二审经审理查明的事实与一审认定的事实一致，本院予以确认。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。在本案中王小送主张的违法解除劳动合同后医疗费及监护人员误工费、违法解除劳动合同后医疗费44万元、精神损失费40万元无法律依据，不予支持；王小送亦未提供证据证实王小送所患病情属于工伤，故王小送主张的违法解除劳动合同至起诉时的医疗费、交通费1724.46元不予支持；王小送自认石嘴�市大武口区环境卫生管理站将其工资发放至2015年6月，故对王小送要求石嘴山市大武口区环境卫生管理站支付2015年1月至2015年6月的工资，不予支持；王小送要求石嘴山市大武口区环境卫生管理站为其缴纳2015年9月至退休期间的养老保险，不属于民事法律受案范围，不予支持。
综上所述，王小送的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人王小送承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王俊英
审 判 员 李学军
代理审判员 张建兴
二〇一六年十一月十七日
书 记 员 马 雪
附：本判决适用法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
第二百零五条当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有本法第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。