天津市北辰区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）辰民初字第2682号
原告天津星地电子有限公司，住所地天津市北辰区大张庄乡经济开发小区内。
法定代表人林成玉，董事长。
委托代理人张磊，天津秦天律师事务所律师。
被告张宝啟。
委托代理人张洪福
被告张洪福。
被告张洪丽。
委托代理人张洪福
第三人天津市劳职辰通人力资源开发有限公司，住所地双发温泉花园A座A1-1103。
法定代表人郑百旺，经理。
委托代理人刘蒋，该公司员工。
原告天津星地电子有限公司与被告张宝啟、张洪福、张洪丽及第三人天津市劳职辰通人力资源开发有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年7月8日立案受理，依法由代理审判员刘婧适用简易程序公开开庭进行了审理。原告天津星地电子有限公司委托代理人张磊，被告张宝啟委托代理人张洪福，被告张洪福，被告张洪丽及其委托代理人张洪福，第三人天津市劳职辰通人力资源开发有限公司委托代理人刘蒋到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告天津星地电子有限公司诉称，原告与三被告的亲属袁喜凤不存在劳动关系。袁喜凤经第三人劳务派遣至原告公司工作，袁喜凤在2013年9月发生事故死亡，2013年12月17日认定为工伤，《工伤认定决定书》中的双方当事人为袁喜凤和第三人，与原告无法律上的利害关系。原告不应承担袁喜凤的工伤赔偿责任。另袁喜凤死亡时的年龄是63岁，已经超出法定退休年龄。袁喜凤的发生事故不应当认定为工伤。对《工伤认定决定书》我公司有异议，向法院起诉。经天津市北辰区人民法院作出的（2014）辰行初字第0009号行政裁定书以及天津市第一中级人民法院作出的（2014）一中行终字第64号行政裁定书认定，原告不具备提起行政诉讼原告主体的资格，驳回天津星地电子有限公司的起诉。故请求：1、原告无须向被告支付丧葬补助金23232元；2、原告无须向被告支付一次性工亡补助金491300元；3、本案诉讼费用由被告承担。
原告提交的证据如下：1、天津市北辰区人民法院（2014）辰行初字第0009号行政裁定书。2、天津市第一中级人民法院（2014）一中行终字第64号行政裁定书。3、工伤认定决定书。
被告张宝啟、张洪福、张洪丽共同辩称，袁喜凤在下班途中遇交通事故死亡，肇事车辆驾驶人驾车逃逸，至今无法找到肇事车辆。袁喜凤发生的事故经鉴定为工伤，三被告要求原告的赔偿都是在工伤认定范围内，工伤认定是合法有效的，都是国家规定的。所以不同意原告的诉请。
被告未向法庭提交证据。
第三人天津市劳职辰通人力资源开发有限公司陈述，袁喜凤工伤认定确定的用人单位是我公司，工伤认定的事实我公司承认。根据我公司与原告签订的《劳务派遣协议书》的规定，第三人负责为派遣人员缴纳社会保险，费用由原告承担。如果原告不为派遣人员支付缴纳社会统筹保险金，派遣人员出现工伤及劳务纠纷由原告负责。原告未将袁喜凤的社会保险费用支付我公司，袁喜凤的工伤保险责任应由原告承担。我公司对仲裁裁决无异议。
第三人提交的证据如下：劳务派遣协议。
经审理查明，第三人与袁喜凤存在劳动关系，袁喜凤经第三人派遣至原告处工作。2013年9月23日袁喜凤在下班回家的路上发生交通事故，经抢救无效死亡。事故发生后肇事车辆驾驶人驾车逃逸。2013年12月17日天津市北辰区人力资源和社会保障局认定为工伤。袁喜凤未享有基本养老保险待遇。袁喜凤的丧葬补助金为23232元，一次性工亡补助金为491300元。
原告与第三人签订的《劳务派遣协议书》第2.2条规定，甲方（第三人）负责为所有的派遣人员缴纳社会保险。（费用由乙方（原告）承担）；第4.5条规定，……如乙方（原告）不为甲方（第三人）劳务人员支付缴纳社会统筹保险金（特别是工伤保险），其出现工伤及劳务纠纷由乙方负责。原告及第三人未为袁喜凤缴纳工伤保险费，原告也未将社会保险费用支付给第三人。
再查，原告对《工伤认定决定书》有异议，提起行政诉讼。2014年2月24日天津市北辰区人民法院作出（2014）辰行初字第0009号行政裁定书，裁定驳回天津星地电子有限公司的起诉。2014年5月22日天津市第一中级人民法院作出（2014）一中行终字第64号行政裁定书，裁定驳回上诉，维持原裁定。
另查，2013年12月31日被告张宝啟、张洪福、张洪丽作为申请人向天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，申请事项为：要求被申请人天津星地电子有限公司和天津市劳职辰通人力资源开发有限公司支付袁喜凤工伤补助金，一次性工亡补助金491300元，丧葬补助金23232元，一次性供养抚恤金147390元，精神损失费15万元，共计811922元。2014年6月26日天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会作出北劳仲裁字（2013）第0494号仲裁裁决书，裁决：一、第一被申请人自收到本裁决书生效之日起，立即支付申请人丧葬补助金23232元；二、第一被申请人自收到本裁决书生效之日起，立即支付申请人一次性工亡补助金491300元；三、驳回申请人其他仲裁请求。原告天津星地电子有限公司对此裁决不服，向本院提起诉讼。
上述事实，有当事人庭审陈述及相关证据予以证实。
本院认为，双方的争议焦点为：1、袁喜凤的事故是否属于工伤；2、袁喜凤工伤保险待遇应由谁承担。
袁喜凤在2013年9月23日发生交通事故，该事故在2013年12月17日经天津市北辰区人力资源和社会保障局认定为工伤。第三人对《工伤认定决定书》无异议。原告主张袁喜凤死亡时的年龄已经达到法律规定的退休年龄，不应认定为工伤，应按劳务关系处理。原告就《工伤认定决定书》不服提起行政诉讼。2014年2月24日天津市北辰区人民法院作出（2014）辰行初字第0009号行政裁定书，裁定驳回天津星地电子有限公司的起诉。2014年5月22日天津市第一中级人民法院作出（2014）一中行终字第64号行政裁定书，裁定驳回上诉，维持原裁定。袁喜凤在发生事故时虽然达到退休年龄但未享有基本养老保险待遇，并且原告未提供证据证明《工伤认定决定书》违反法律规定，故本院认定袁喜凤发生的事故为工伤。
关于袁喜凤工伤保险待遇的承担主体，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条的规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。庭审中被告张宝啟、张洪福、张洪丽放弃要求第三人天津市劳职辰通人力资源开发有限公司承担连带赔偿责任，仅要求原告天津星地电子有限公司支付丧葬补助金和一次性工亡补助金。该主张未违反法律规定，本院予以确认。根据2012年12月1日第三人与原告签订《劳务派遣协议书》，双方约定由原告承担袁喜凤的保险费用，第三人负责为袁喜凤缴纳社会保险。如果原告未将袁喜凤的社会保险费用支付第三人，袁喜凤发生工伤及劳务纠纷由原告负责。袁喜凤在原告处工作期间，原告未将社会保险费支付给第三人，也未为袁喜凤缴纳社会保险。由于原告的过错造成袁喜凤不能享受工伤保险待遇，原告应当按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。根据相关规定，丧葬补助金标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，故本院认定原告天津星地电子有限公司应支付三被告丧葬补助金23232元、一次性工亡补助金491300元。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条、第九十二条，《工伤保险条例》第三十九条、第五十五条、第六十二条之规定，判决如下：
一、原告天津星地电子有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告张宝啟、张洪福、张洪丽丧葬补助金23232元。
二、原告天津星地电子有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告张宝啟、张洪福、张洪丽一次性工亡补助金491300元。
三、驳回原告天津星地电子有限公司的其他诉讼请求。
如果原告天津星地电子有限公司到期不履行上述付款义务，则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延付款期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告天津星地电子有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时按照不服本判决部分的上诉请求数额，向天津市第一中级人民法院交纳上诉案件受理费，上诉于天津市第一中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 刘婧
二〇一四年八月十九日
书 记 员 霍磊
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
1、《中华人民共和国劳动合同法》
第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
第九十二条劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
2、《工伤保险条例》
第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。
第五十五条有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：
（一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；
（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；
（三）用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；
（四）签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的；
（五）工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。