福建省漳州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）漳民终字第647号
上诉人（原审原告）漳州市常山宏兴旅游汽车服务有限公司（以下简称宏兴汽车服务公司），住所地漳州市常山开发区。组织机构代码：67403607-7。
法定代表人汤镇城，执行董事。
委托代理人方荣宗，福建必得律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）林永泉，男，1970年9月1日出生，汉族，住东山县。
委托代理人林锦雄。
上诉人宏兴汽车服务公司因与被上诉人林永泉劳动争议一案，不服福建省云霄县人民法院（2014）云民初字第44号民事判决，向本院提出上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人宏兴汽车服务公司的委托代理人方荣宗，被上诉人林永泉及其委托代理人林锦雄等到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明：林永泉受聘于宏兴汽车服务公司，从事客车驾驶工作，双方没有签订书面劳动合同，宏兴汽车服务公司未为林永泉缴纳社会保险。林永泉向漳州市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决一、宏兴汽车服务公司支付自2012年6月6日起至书面劳动合同补订之日止每月平均工资的两倍（2×2650／月），宏兴汽车服务公司已支付林永泉月工资至2013年6月30日，自2012年6月6日起至2013年7月6日止，宏兴汽车服务公司应依法向林永泉补支付一倍工资，即人民币31800元，2013年7月7日起至书面合同补订之日止的工资按2×2650／月标准计付；二、宏兴汽车服务公司与林永泉补订书面劳动合同；三、宏兴汽车服务公司为林永泉补办自2012年5月5日起的养老保险等社会保险手续，支付依法应由宏兴汽车服务公司负担的保险费；四、宏兴汽车服务公司返还向林永泉收取的“押金”人民币3000元。漳州市劳动争议仲裁委员会受理后于2013年12月1日裁决宏兴汽车服务公司应支付林永泉未签订劳动合同二倍工资的差额部分计29150元，并于2013年12月10日送达该裁决书给宏兴汽车服务公司，宏兴汽车服务公司不服仲裁裁决于2013年12月24日诉至法院。
原审法院认为：林永泉2012年5月5日受聘于宏兴汽车服务公司，月工资2650元，双方没有签订劳动合同，期间，宏兴汽车服务公司向林永泉收取押金人民币3000元。林永泉提出仲裁申请裁决宏兴汽车服务公司补支付其一倍工资，于法有据，予以支持，自2012年6月起至2013年4月止共11个月计人民币29150元（2650元×11个月）；林永泉要求补订书面劳动合同，因其已实际离开宏兴汽车服务公司，故不予支持；林永泉于仲裁庭审过程中承认其入公司前有挂靠缴纳社保，进入公司后未办理社保转接手续，宏兴汽车服务公司客观上无法为其缴纳社会保险，因此林永泉要求宏兴汽车服务公司为其补办社会保险，缺乏依据，不予支持；林永泉仲裁申请裁决返还“押金”人民币3000元，漳州市劳动争议仲裁委员会裁决予以支持，但扣除交通违章罚款、借款、包车运费等损失，因宏兴汽车服务公司并未提供相关证据予以证明损失情况，且与本案属不同法律关系，不予认定，因此，宏兴汽车服务公司应返还其向林永泉收取的“押金”人民币3000元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条，《中华人民共和国公司法》第十四条，判决：一、宏兴汽车服务公司应支付林永泉未签订劳动合同二倍工资的差额计29150元，款限于本判决生效之日起十五日内付清。二、宏兴汽车服务公司应返还向林永泉收取的“押金”人民币3000元，款限于本判决生效之日起十五日内付清。案件受理费人民币10元，减半收取人民币5元，由宏兴汽车服务公司负担。
上诉人宏兴汽车服务公司不服上述民事判决，向本院提出上诉称：1、未签订书面劳动合同的过错方是被上诉人，上诉人不应支付被上诉人未签订书面劳动合同的双倍工资差额。被上诉人于2012年12月入职，双方口头约定按运输次数计算报酬，因上班时间和报酬不固定，被上诉人以此为由不与公司签订书面劳动合同。2013年2月3日，被上诉人驾驶公司车辆严重违规，被处罚款500元和扣驾驶证12分，面临该处罚，被上诉人的驾驶证将会被降级，无法再持证上岗。因此被上诉人不愿与上诉人签订书面劳动合同。故未签订书面劳动合同的过错方在于被上诉人，上诉人无需支付被上诉人未签订书面劳动合同的双倍工资差额。2、被上诉人在职期间，曾向上诉人预借工资1000元，收取包车费1800元，应予返还。综上，请求二审法院改判上诉人无需支付被上诉人双倍工资和所收取的押金。
被上诉人林永泉答辩称：1、上诉人为推卸不订立劳动合同的责任，将过错强加于被上诉人，缺乏事实依据。2、上诉人不返还“押金”于法不符。被上诉人没有向客户收取包车运费人民币1800元，在岗期间预借人民币1000元不属于工资借款，而属于公司支付给驾驶员的运输费用，该费用已发生，只是因双方发生劳动争议后，票据未报账而已。况且当月（2013年7月）上诉人尚未支出最后一个月工资（2800元）给被上诉人，而该款与上诉人应返还的“押金”没有法律关系，因此，不能混为一谈。过后，双方可据实结算，多还少补。综上请求二审法院驳回上诉，维持原判。
本案经二审开庭审理，双方当事人对原判查明的事实均无异议，本院予以确认。二审开庭期间，上诉人宏兴汽车服务公司提供借款登记表一张、包车预约书一张、告知单二张、结算单一张、违法照片一张、确认单一张等，欲证明被上诉人借款、收取包车费未归还公司及不签书面劳动合同过错在于被上诉人的事实。对于上诉人宏兴汽车服务公司所提供的证据材料，被上诉人认为不属新证据，不予质证。经查，上诉人所提供的证据材料在一审开庭审理前均已存在，上诉人未在举证期限内提供，已构成证据失权，故本院不予采纳。二审查明的事实与原审判决查明的事实一致。
本院认为，被上诉人林永泉受聘于上诉人宏兴汽车服务公司，从事客车驾驶工作，双方没有签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，上诉人应支付被上诉人未签订书面劳动合同的双倍工资差额。上诉人主张未签订书面劳动合同的过错方是被上诉人。因上诉人所提供的证据材料已构成证据失权，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第四十三条规定，本院不予支持。至于上诉人主张的押金中应扣除预借工资1000元及收取的包车费1800元，因上诉人的该主张未在原审中提出，属于二审新增加的诉讼请求。根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第184条之规定，上诉人可另行起诉。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律并无不当，应予维持；上诉人的上诉理由，依据不充分，应予驳回。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费人民币10元，由上诉人漳州市常山宏兴旅游汽车服务有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘小玲
审 判 员 李 华
代理审判员 江团辉
二〇一四年七月三十一日
书 记 员 林 伟
附主要法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
《中华人民共和国公司法》
第十四条公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第三十九条当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。
劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。