广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东三法常民一初字第528号
原告席书雷，公民。
被告东莞艺鑫工艺有限公司，地址：东莞市常平镇。
法定代表人洪振杉，总经理。
委托代理人张学聘、肖丹霞。
原告席书雷诉被告东莞艺鑫工艺有限公司（下称“艺鑫公司”）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告及被告委托代理人肖丹霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告席书雷诉称，原告2004年7月入职被告“艺鑫公司”担任保安工作，2010年3月双方签订一份3年期劳动合同，后未再续签；2013年6月，被告威胁原告离职，并承诺愿按原告工作年限给予经济补偿，因被告未对原告补偿，故原告未在离职申请单上签名，但被告强行辞退原告；为维护合法权益，原告请求判令被告支付：1、违法解除劳动关系的赔偿金63000元；2、2012年3月－2013年6月未签劳动合同的双倍工资差额56000元；
被告“艺鑫公司”辩称，原告席书雷2010年3月9日入职被告处工作，平均工资2533元／月，原、被告从未签劳动合同，原告主张未签劳动合同双倍工资差额已过诉讼时效；原告因家中有事，亲笔填写离职申请单辞职，并经被告批准，被告无须对原告经济赔偿。
经审理查明，原告席书雷2010年3月9日入职被告“艺鑫公司”担任保安队长；原告未充分举证主张，其入职时与被告签了一份3年期的劳动合同；被告则主张双方从未签过劳动合同；2013年6月30日，原告离职，对此，原告未充分举证主张，被告以有病为由将其辞退；被告则提供原告不确认属其签名的《艺鑫礼品厂员工离职申请单》主张原告以家中有事辞职；后原告与两被告因支付赔偿金等问题发生争议并按本案诉讼请求的项目于2014年1月23日申请劳动仲裁，东莞市劳动人事争议仲裁院常平仲裁庭作出东劳仲常庭案�（2014）15号裁决书，裁决如下：一、确认申请人（原告）与被申请人（被告）之间的劳动关系于2013年6月30日解除；二、驳回申请人全部仲裁请求。原告不服裁决，故以诉称理由诉至本院。
另查明，原告离职前12个月平均工资2533元／月；经广东南天司法鉴定所鉴定，《艺鑫礼品厂员工离职申请单》上的签名“席书雷”不是原告所签。
以上事实，有工商登记资料、工卡及上岗证、离职申请单、工资表、裁决书等证据及本院庭审笔录附卷为证。
本院认为，原告席书雷入职被告“艺鑫公司”工作，双方是否签劳动合同问题，因原告未充分举证主张其入职时与被告签了一份3年期的劳动合同，而被告主张双方从未签过劳动合同，因此，原告的主张，本院不予采信，而确认原、被告未签过劳动合同，原、被告建立的是劳动关系，所产生劳动争议纠纷适用劳动法�定处理；原告2013年6月30日离职，故确认双方的劳动关系于离职日解除；原告入职后被告从未与其签订劳动合同，被告依法应支付原告未签劳动合同的双倍工资期间为2010年4月9日（即入职后扣除1个月宽限期）－2011年3月8日（即入职之日满一年之日），2011年3月9日起视为原、被告已订立无固定期限劳动合同，原告是2014年1月23日申请劳动仲裁，可见，被告应支付原告的双倍工资已超过一年期的仲裁时效，本院不再支持，而原告请求被告支付2012年3月－2013年6月未签劳动合同的双倍工资差额56000元无法律依据，本院予以驳回；至于原告离职问题，原告未充分举证主张被告以有病为由将其辞退，被告则提供原告不确认属其签名的《艺鑫礼品厂员工离职申请单》主张原告以家中有事辞职，但《艺鑫礼品厂员工离职申请单》上的签名“席书雷”经依法鉴定不是原告所签，可�，原、被告均未对各自主张充分举证，因此，本院视为由被告提出且经原、被告协商一致解除劳动关系，故被告依法应支付原告经济补偿金8865.50元［即2533元／月（即月平均工资）×3.5个月（即工作满一年按一个月工资计，工作不满半年按半个月工资计）］。
综上所述，原告诉讼请求中，合理部分予以支持，不合理部分则予以驳回；依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十六条、第四十六条、第四十七条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条的规定，判决如下：
确认原告席书雷与被告东莞艺鑫工艺有限公司的劳动关系于2013年6月30日解除；
二、限被告东莞艺鑫工艺有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内支付原告席书雷解除劳动关系的经济补偿金8865.50元；
三、驳回原告席书雷其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，其他诉讼费（鉴定费）4040元，合计4050元，由原告席书雷负担5元，被告东莞艺鑫工艺有限公司负担4045元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审 判 长 邱万亿
人民陪审员 陈文英
人民陪审员 周晓婷
二〇一四年十一月二十七日
书 记 员 刘 猛
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立�固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地�上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证�。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。