上海市闵行区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）闵民一（民）初字第12295号
原告周春枝。
被告北京博纳瑞达科技有限公司。
法定代表人王璐。
委托代理人张静。
委托代理人黄晓兰。
被告北京博纳瑞达科技有限公司上海分公司。
负责人任红岩。
委托代理人张静。
委托代理人黄晓兰。
原告周春枝与被告北京博纳瑞达科技有限公司（以下简称博纳公司）、被告北京博纳瑞达科技有限公司上海分公司劳动合同纠纷一案，本院于2014年7月9日立案受理。先适用简易程序审理，后因案情复杂，依法组成合议庭适用普通程序于2014年11月5日公开开庭进行了审理。原告周春枝，被告博纳公司、被告博纳公司上海分公司的委托代理人张静、黄晓兰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告周春枝诉称，原告于2013年3月11日至被告博纳公司工作，任人事行政专员。双方签订了期限自2013年3月11日起至2016年3月10日止的劳动合同，该合同附件中的试用期为1个月。双方约定试用期的月工资为3，040元（人民币，币种下同），转正后的月工资为3，800元。被告未为原告缴纳社会保险费。2013年9月17日，原告辞职。为此，原告申请仲裁，现不服仲裁裁决，诉至法院，要求判令：1、确认原告与被告博纳公司于2013年3月11日至2013年9月17日期间存在劳动关系；2、被告博纳公司支付原告解除劳动合同的经济补偿3，800元；3、被告博纳公司支付原告2013年5月1日至2013年5月31日期间的工资差额1，269.97元；4、被告博纳公司支付原告2013年度未休年休假折合工资874元；5、被告博纳公司支付原告违法约定试用期（自2013年4月11日起至2013年5月10日止）的工资差额806.40元；6、同意仲裁第二项裁决。
被告博纳公司、被告博纳公司上海分公司辩称，原告在被告外工作未满一年，2013年度不应享受年休假。原告因个人原因辞职，被告无须支付原告解除劳动合同的经济补偿。劳动合同明确约定试用期为2个月，不存在违法约定的事实；被告足额支付了原告2013年5月的工资，不存在差额。除同意原告的第一项诉讼请求外，被告不同意原告的其他诉讼请求。
经审理查明，原告于2013年3月11日至被告博纳公司工作，任人事行政专员。双方签订了期限自2013年3月11日起至2016年3月10日止的劳动合同，约定：试用期期限自2013年3月11日起至2013年5月10日止；工资标准以合同附件员工聘用薪资待遇清单为准，试用期的月工资为3，040元，转正后的月工资为3，800元。2013年9月17日，原告以个人职业发展为由辞职，原告实际工作至该日。
2013年12月12日，被告以诉争事项向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该会于2014年4月28日作出裁决：1、原告与被告博纳公司于2013年6月27日至2013年9月17日期间存在劳动关系；2、被告博纳公司支付原告2013年3月30日及2013年5月18日、19日的休息日加班工资978.39元；3、被告博纳公司支付原告2013年5月1日至2013年5月31日的工资差额760元；4、原告的其他请求，不予支持。原告不服，遂诉至本院。
又查明，原告于2013年3月29日、30日及2013年5月18日、19日参加被告处培训。2013年5月，原告事假2.5小时。2013年3月实得工资为2，027元、4月实得工资为2，993.68元、5月实得工资为3，488.43元（工资单显示基本工资3，800元、绩效考核1，013元、出勤工资2，475.43元、考勤扣款1，324.57元）。原告的合同附件员工聘用薪资待遇清单内载：2013年3月11日至2013年4月10日的试用期月工资为3，040元，转正后的月工资为3，800元。被告博纳公司上海分公司于2013年6月27日登记成立。
审理中，原告称原告于2012年11月自上一家单位离职；原告2013年4月11日至2013年5月10日应按转正后的工资发放。
以上事实，由仲裁裁决书、劳动合同、员工聘用薪资待遇清单、考勤、工资单、辞职报告及当事人的陈述等证据所证实，并经庭审质证。
本院认为，劳动关系是指用人单位向劳动者支付劳动报酬，而由劳动者提供职业性的劳动所形成的法律关系。被告博纳公司同意原告的第一项诉讼请求，本院依法予准许。
我国劳动合同法第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。劳动者符合上述法定条件解除劳动合同的，用人单位应当依法支付解除劳动合同的经济补偿。本案中，原告以个人职业发展为由辞职，并不符合上述法定条件解除劳动合同，故原告要求被告博纳公司支付原告解除劳动合同的经济补偿3，800元的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。
对于原告要求被告博纳公司支付2013年5月1日至2013年5月31日的工资差额1，269.97元的请求。根据被告已支付原告2013年5月的工资结合考勤，被告支付原告2013年5月工资确有一定差额，故本院支持原告要求被告博纳公司支付2013年5月工资差额1，269.97元的诉讼请求中的合理部分。
对于原告要求被告博纳公司支付2013年度未休年休假折合工资874元的请求。原告自述于2012年11月自上一家单位离职，原告在本单位工作尚不满一年，依法尚不能享受年休假，故原告的该诉讼请求本院不予支持。
对于原告要求被告博纳公司支付原告违法约定试用期的工资差额806.40元的请求。我国劳动合同法第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。本案双方签订了三年期的劳动合同，约定2个月的试用期并不违法。员工聘用薪资待遇清单侧重约定的是工资标准，而不是其他。故原告的该诉讼请求本院不予支持。
原告同意仲裁第二项裁决，被告未在收到仲裁裁决书的15日内提起诉讼，应当视为被告同意仲裁裁决，故本院依法确认仲裁第二项裁决。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第四十四条第（二）项之规定，判决如下：
一、原告周春枝与被告北京博纳瑞达科技有限公司之间于2013年3月11日至2013年9月17日期间存在劳动关系；
二、被告北京博纳瑞达科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告周春枝2013年5月1日至2013年5月31日的工资差额1，024.81元；
三、被告北京博纳瑞达科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告周春枝2013年3月30日及2013年5月18日、19日的休息日加班工资978.39元；
四、驳回原告周春枝的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告周春枝、被告北京博纳瑞达科技有限公司各半负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院（立案庭）递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审 判 长 张 平
人民陪审员 莫英杰
人民陪审员 沈静兴
二〇一五年一月八日
书 记 员 黄鼎懿
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。