山东省济南市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁01民终3891号
上诉人（原审原告）：中航物业管理有限公司济南分公司，住所地济南市。
法定代表人：高文田，经理。
委托诉讼代理人：王晓宁，女，该公司人事专员。
委托诉讼代理人：李艳磊，山东惠鲁律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：韩生旺，男，1965年7月5日出生，汉族，住济南市。
上诉人中航物业管理有限公司济南分公司（以下简称中航济南公司）因与被上诉人韩生旺劳动合同纠纷一案，不服济南市历下区人民法院（2016）鲁0102民初3221号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年5月16日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
中航济南公司上诉请求：对一审判决第一项、第二项、第三项的错误裁判进行纠正，依法改判中航济南公司不承担支付和赔偿义务。事实与理由：韩生旺因自身原因于2015年12月23日自动脱离工作岗位后不再继续在中航济南公司工作，中航济南公司多次电话沟通商议调岗事宜，其后中航济南公司于2015年12月25日就劳动合同解除向韩生旺邮寄书面通知，其拒绝签收，双方劳动关系已经解除。韩生旺的无理行为不仅使中航济南公司的工作无法正常进行，而且造成了极其恶劣的影响。中航济南公司认为一审认定事实错误，裁决结果的第一项、第二项、第三项明显不当。一、韩生旺要求确认2010年7月12日至2016年1月21日存在劳动有关系没有事实和法律依据。韩生旺自2015年12月22日下午离开中航济南公司后再无出现在工作岗位上继续工作，因韩生旺自身原因持续旷工可视为自动离职。二、韩生旺要求中航济南公司向其支付解除劳动合同经济补偿金的仲裁请求没有事实和法律依据。根据劳动合同法及劳动合同法实施条例中关于用人单位单方解除劳动合同和经济补偿金的法律规定，用人单位在劳动者严重违反用人单位的规章制度前提下，可以单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。本案中，韩生旺在离职前一日因擅自脱岗与部门侯某某发生口角加以辱骂、推搡，于23日早与项目部经理协商调岗未果后擅自离职，韩生旺没有正当理由无故离职，且到目前为止仍未与中航济南公司办理相关交接手续，工作服、工作证件、相关材料也未交回中航济南公司，已造成了中航济南公司在管理及经济上的损失，韩生旺的诉求不仅不能成立，还应依法承担赔偿责任，中航济南公司根据公司内部规章制度解除与韩生旺的劳动合同并没有任何违法之处，是正当行使劳动合同法赋予用人单位的权利。因此，中航济南公司与韩生旺解除劳动合同，无需支付任何经济补偿金。三、韩生旺要求中航济南公司支付2015年带薪年休假工资1405元的仲裁请求没有事实及法律依据。中航济南公司为有效提升员工的敬业精神制定出勤管理章程，并购置公司出勤打卡设备。根据打卡记录显示，韩生旺多次违反公司管理章程，迟到、早退现象严重，韩生旺在未打卡期间已完成每年的带薪休假，中航济南公司足额发放工资及福利，故韩生旺的主张不能成立。
韩生旺辩称，中航济南公司在上诉状中主张韩生旺因自身原因于2015年12月23日自动脱离工作岗位后不再工作错误。韩生旺是2015年12月22日上班，23日早上下班，23日、24日为休息日。23日早上项目经理找韩生旺协商调岗未果，25日中航济南公司就不让韩生旺上班了。中航济南公司侵犯了韩生旺的劳动权利，违反了劳动法规定。中航济南公司出具的解除劳动合同证明上载明的解除劳动合同的原因是个人原因，而且解除劳动合同证明没有解除日期，因此韩生旺没有在该解除劳动合同证明上签字。而且解除劳动合同证明载明的解除劳动合同的原因与中航济南公司主张因违反劳动纪律旷工而解除劳动合同，二者相互矛盾。中航济南公司称韩生旺连续三天旷工明显与事实不符，是违法解除劳动合同。
中航济南公司向一审法院起诉请求：1.不予认定中航济南公司与韩生旺自2010年7月12日至2016年1月21日存在事实劳动关系；2.不予支付韩生旺违法解除劳动合同赔偿金22470.8元；3.不予支付韩生旺2015年带薪年休假工资1408元。
一审法院认定事实：韩生旺于2010年7月12日入职中航济南公司工作，双方签订期限自2010年7月12日至2013年9月30日的劳动合同，合同到期后，双方续签劳动合同，合同期限自2013年10月1日至2019年9月30日。2015年12月25日，中航济南公司通过顺丰速运向韩生旺邮寄解除劳动合同通知一份，载明：因韩生旺未通知公司，无故离开公司3天及以上未归，按公司规定，视为自动离职，公司根据《劳动合同法》第三十九条的规定，决定于2015年12月25日与其解除劳动合同，并要求韩生旺于2015年12月28日前到济南机电服务中心办理相关手续。快递回执显示韩生旺2016年12月26日拒收该邮件。2015年12月31日韩生旺向济南市劳动保障监察支队投诉，2016年1月21日韩生旺收到中航济南公司出具的解除劳动合同证明。该解除劳动合同证明，韩生旺没有签字。2016年3月23日，韩生旺向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求：1.确认韩生旺与中航济南公司2010年7月12日至2016年1月21日存在劳动关系；2.中航济南公司支付韩生旺2015年12月23日至2016年1月21日的工资2250元；3.中航济南公司支付违法解除劳动合同赔偿金27000元；4.中航济南公司支付2015年休息日加班费18096元、法定节假日加班费1872元；5.中航济南公司支付韩生旺2011年至2015年带薪年休假工资15510元。该委作出济历下劳人仲案[2016]189号仲裁裁决书，裁决：1.韩生旺与中航济南公司自2010年7月12日至2016年1月21日存在事实劳动关系；2.中航济南公司支付韩生旺违法解除劳动合同赔偿金22470.8元；3.中航济南公司支付韩生旺2015年带薪年休假工资1408元；4.驳回韩生旺的其他仲裁请求。中航济南公司不服该裁决，在法定期限内诉至一审法院。韩生旺未向一审法院提起诉讼。另查明，韩生旺离职前12个月的月平均工资为2042.8元/月。
一审法院认为，中航济南公司主张双方的劳动关系应自2015年12月25日其向韩生旺邮寄解除劳动合同通知之日起解除，但韩生旺并未签收该通知，中航济南公司亦未再通过其他途径向韩生旺送达该通知。后经济南市劳动保障监察支队的处理，中航济南公司于2016年1月21日向韩生旺出具了解除劳动合同证明。双方的劳动关系应自2016年1月21日解除，故对韩生旺要求确认其与中航济南公司自2010年7月12日至2016年1月21日存在劳动关系的仲裁请求，一审法院予以认定。中航济南公司主张韩生旺连续旷工3日，违反了公司的规章制度，系自动离职，但其未能提交有效证据证实韩生旺旷工的事实，亦未能证明其据以解除劳动合同的规章制度的制定符合《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定的民主程序，故中航济南公司系违法解除劳动合同，应向韩生旺支付赔偿金，计24513.6元（2042.8元/月×6个月×2），仲裁裁决中航济南公司支付韩生旺违法解除劳动合同赔偿金22470.8元，未超出上述范围，韩生旺亦未对此提起诉讼，应视为对该项裁决的认可，一审法院予以确认。中航济南公司未提交证据证明其已安排韩生旺休带薪年休假或发放带薪年休假工资，故应向韩生旺支付2015年带薪休假工资，计939元（2042.8元/月÷21.75×5天×200%），仲裁裁决计算有误，一审法院予以更正。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条及国家有关民事政策之规定，判决：一、原告中航物业管理有限公司济南分公司与被告韩生旺自2010年7月12日至2016年1月21日期间存在劳动关系；二、原告中航物业管理有限公司济南分公司于判决书生效之日起10日内支付被告韩生旺违法解除劳动合同赔偿金22470.8元；三、原告中航物业管理有限公司济南分公司于判决书生效之日起10日内支付被告韩生旺2015年带薪年休假工资939元。
本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：一审判决认定的事实属实，本院予以确认。二审中，中航济南公司提交2015年12月25日中航济南公司通过顺丰速运向韩生旺邮寄解除劳动合同通知的寄件客户存根，其上载明邮件名称为《关于韩生旺因旷工三天以上而给予解除劳动合同的通知》，邮寄地址系韩生旺身份证上的住址，联系电话系韩生旺使用的手机号码。中航济南公司主张该证据证明其于2015年12月25日通过顺丰速运向韩生旺邮寄了解除劳动合同通知。韩生旺质证称，该证据不太清晰，其没见到过该邮件，只是投递员给其打了个电话。韩生旺陈述其实际居住地并非身份证上的住址，未向中航济南公司告知该实际居住地。
另，韩生旺陈述，在2015年12月23日早上下班后，中航济南公司相关负责人找其协商调整工作岗位，其没同意，2015年12月25日韩生旺再到中航济南公司上班时，门口的保安就不让进门了，之后通过济南市劳动监察支队要回了劳动合同、电工证以及解除劳动合同证明。
本院认为，关于中航济南公司解除与韩生旺的劳动合同是否系违法解除，中航济南公司主张韩生旺旷工三天，中航济南公司有权依据规章制度解除与韩生旺的劳动合同。但是根据韩生旺的工作时间制度，韩生旺于2015年12月23日早上下班后应当休息48小时，于2015年12月25日早上上班，中航济南公司于2015年12月25日向韩生旺邮寄《关于韩生旺因旷工三天以上而给予解除劳动合同的通知》主张韩生旺旷工三天不能成立。况且自韩生旺2015年12月23日早上下班至中航济南公司2015年12月25日向韩生旺邮寄《关于韩生旺因旷工三天以上而给予解除劳动合同的通知》尚不足三天。虽然中航济南公司在二审中主张相关负责人系于2015年12月22日早上韩生旺下班后与其协商调整工作岗位，未果后韩生旺未到中航济南公司上班，但是该主张与中航济南公司在劳动仲裁和一审时的陈述不一致，中航济南公司亦未提交证据推翻自己在劳动仲裁和一审时的陈述，因此中航济南公司在二审中的该项主张，本院不予采信。据此一审判决认定中航济南公司违法解除与韩生旺的劳动合同并无不当，本院予以确认。关于中航济南公司与韩生旺劳动合同的解除日期，本院认为，鉴于韩生旺向中航济南公司主张违法解除劳动合同赔偿金，那么应当以中航济南公司违法解除与韩生旺劳动合同的日期作为双方劳动合同解除的日期。中航济南公司于2015年12月25日向韩生旺邮寄《关于韩生旺因旷工三天以上而给予解除劳动合同的通知》解除了双方的劳动合同，韩生旺于2015年12月26日拒收了该邮件。虽然韩生旺系拒收，但是中航济南公司书写的邮寄地址系韩生旺身份证上的住址，联系电话系韩生旺使用的手机号码。韩生旺主张其实际居住地并非身份证上的住址，但是未向中航济南公司告知该实际居住地。因此应当视为中航济南公司已经向韩生旺送达了该《关于韩生旺因旷工三天以上而给予解除劳动合同的通知》，应当将韩生旺拒收该邮件的2015年12月26日认定为中航济南公司违法解除与韩生旺劳动合同的日期，该日期即为双方劳动合同解除的日期。虽然韩生旺主张在该日期之后中航济南公司另向其出具了解除劳动合同证明，但是韩生旺陈述2015年12月23日早上下班后其未再实际向中航济南公司提供劳动，该解除劳动合同证明系双方发生争议后通过济南市劳动监察支队要回的，因此该解除劳动合同证明不足以证明中航济南公司违法解除与韩生旺劳动合同的日期。一审判决认定双方的劳动合同于2016年1月21日解除不当，应予纠正。韩生旺于2010年7月12日入职中航济南公司，中航济南公司应当按工作期间2010年7月12日至2015年12月26日向韩生旺支付违法解除劳动合同赔偿金22470.8元（2042.8元/月×5.5个月×2倍）。鉴于中航济南公司未举证证明其已安排韩生旺休带薪年休假或发放带薪年休假工资，其上诉主张韩生旺的迟到早退时间充抵带薪年休假无法律依据，中航济南公司对一审判决的带薪年休假工资数额亦无异议，因此对一审判决中航济南公司向韩生旺支付2015年带薪年休假工资939元，本院予以维持。
综上所述，中航济南公司的上诉请求部分成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：
一、维持济南市历下区人民法院（2016）鲁0102民初3221号民事判决第二项、第三项和诉讼费负担项；
二、撤销济南市历下区人民法院（2016）鲁0102民初3221号民事判决第一项；
三、上诉人中航物业管理有限公司济南分公司与被上诉人韩生旺自2010年7月12日至2015年12月26日期间存在劳动关系。
二审案件受理费10元，由上诉人中航物业管理有限公司济南分公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 许海涛
审判员 何菊红
审判员 唐鸣亮
二〇一七年八月八日
书记员 马 晴