广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0306民初829号
原告周景何，男，汉族，1972年10月24日出生，身份证住址广东省台山市。
委托代理人刘晶晶。
委托代理人李芳。
被告崇光电器制品（深圳）有限公司，住所地深圳市宝安区。
法定代表人MarkSLAVIGNE。
委托代理人刘婷。
委托代理人林凯。
上列原告与被告劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员黄绪喜独任审判，适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托代理人刘晶晶，被告的委托代理人刘婷、林凯到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
（一）本案相关情况
双方对以下事项无争议：
一、入职时间：1991年11月6日。
二、劳动合同签订情况：双方已签订书面劳动合同，最后一份劳动合同为从2006年4月15日起的无固定期限劳动合同。
三、合同约定工作岗位：主管；实际工作岗位：高级生产主管。
四、工资发放形式：银行转账。
五、离职时间：2015年8月28日。
六、离职前十二个月平均工资：15000元。
七、原告的仲裁请求即要求被告支付如下款项：1、违法解除劳动合同赔偿金720000元；2、2013年、2014、2015年未休年休假工资差额29299元；3、停工留薪期工资18448元。
八、仲裁结果：1、被告于仲裁裁决生效之日起五日内支付原告2015年7月24日至8月28日停工留薪期工资差额6640.98元；2、驳回原告其他仲裁请求。
九、原告的诉讼请求：全部同仲裁请求。
双方有争议的事项：
十、违法解除劳动合同赔偿金：720000元。
被告主张原告存在多次严重违纪行为（包括但不限于盗窃公司财物、散布谣言对其他员工身心造成严重伤害、伪造出勤记录骗取加班费、委托他人打考勤卡及其他不当行为），故其依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，决定解除与原告的劳动合同。对此，被告提供了《员工手册》（2009年版和2015年版）及民主、公示程序文件、《员工手册签收表》、报案回执、访谈记录（2015年8月26日、被访谈人周景何）、关于原告与其侄女刘春秀的聊天记录（电子邮件）、监控录像、打卡记录、雇员加班申请表、访谈记录（2015年7月29日、被访谈人周景何）、访谈记录（2015年7月28日、被访谈人谢*兰）、访谈记录（2015年7月28日、被访谈人梁*妮）、停薪留职通知书、解除劳动关系的通知书、致工会的通知及签收确认函作为证据予以证实。原告对《员工手册》（2015年版）、停薪留职通知书、解除劳动关系通知书的真实性认可；对报案回执的关联性不认可；对《员工手册签收表》、雇员加班申请表、访谈记录（2015年8月26日及2015年7月29日、访谈人周景何）中原告签名的真实性认可，但对证明内容不予认可；对其他证据的真实性均予以否认。原告认为以上证据不足以证明其存在偷窃被告财物的行为，而相关谈话笔录内容仅反映其帮刘春秀携带过键盘及扳手出厂，无证据显示上述物品系被告所有；关于委托他人代打卡的行为，原告因参加公司每周二组织的活动而让人代打卡，此行为虽有不当，但并未达到严重程度，且均发生在《员工手册》生效之前，另原告平时经常七点半下班，此加班可以抵销周二的工时；关于与下属开玩笑的行为，原告此行为确有不当，但并非侮辱诽谤下属，也无其他证据证明该事件所产生的影响，故不构成严重违纪；此外，《员工手册》于2015年6月1日才生效，于2015年7月1日向原告公示，本案原告所涉及的不当行为，除2015年7月与下属开玩笑外，其他行为均发生在《员工手册》生效之前，被告不能依据2015年6月1日才生效的《员工手册》对原告之前的行为进行处理。
本院认为，首先，被告提供的《员工手册》（2015年版，自2015年6月1日公布生效）内容未违反法律、行政法规及政策规定，也不存在明显不合理的情形，且已向原告送达，故该《员工手册》可以作为被告管理原告的依据；而被告提供的《员工手册》（2009年版），因被告未能提供有效证据证明其已将该《员工手册》向原告公示或告知，且原告对此提出异议，故该《员工手册》不能作为被告管理原告的依据。其次，被告主张原告存在多次严重违纪行为，其中关于盗窃公司财物的事实，原告虽承认其帮刘*秀从被告公司拿出去了一个电脑键盘和一把扳手，但拿电脑键盘的行为发生在2014年度，距离被告对原告进行停职调查以及作出解除劳动合同处理的时间已跨一个年度且超过六个月以上；拿扳手的行为发生在2015年4月，扳手系工作用品，原告作为生产主管，利用其身份将该工作用品私自带出公司给他人私用，属违纪行为，但上述工作用品涉及金额较小，情节、后果尚未达到足以解雇的严重恶劣程度。关于散布谣言对其他员工身心造成严重伤害的事实，被告提供的访谈记录（2015年7月28日、被访谈人谢*兰）中的被访谈人谢富兰系所涉事件的当事人，与事件存在利害关系；访谈记录（2015年7月28日、被访谈人梁*妮）中的被访谈人梁*妮系被告员工，与被告存在利害关系，且原告对上述两份访谈记录的真实性不予认可，故本院不予采信。从有原告签字的访谈记录（2015年7月29日、被访谈人周景何）内容看，原告虽自认其有言语不当之处，但并无有效证据显示原告行为情节严重，产生了恶劣影响或给他人身心造成了严重伤害。参照《员工手册》（2015年版）第9.3.2（B类违纪）中第78条规定，被告可给予原告警告或记过处分。关于委托他人代打卡骗取加班费的事实，原告在其访谈记录（2015年8月26日）中自认《员工手册》（2015年版）公布以前有的时候会提前半小时走（但是不多，大概每周二，与管理层打羽毛球），并有过让其他员工帮忙打卡，原告该行为已违反了劳动纪律，应受到处罚，但因《员工手册》（2015年版）于2015年7月1日送达给原告，并无证据显示原告在此后有委托他人代打卡的情形，故被告不能参照《员工手册》（2015年版）的规定将原告上述行为界定为C类违纪行为，即直接给予解雇处理；另，被告也未提供其他有效证据证明原告委托他人代打卡的行为情节恶劣，严重违反了劳动纪律，已达到足以解雇的严重程度。此外，原告在被告处工作达二十余年，其作为公司的管理人员，理应做好表率，严格遵守公司的各项规章制度和劳动纪律，一旦违纪，理应受到相应处罚；但作为用人单位，也应及时发现、纠正、规范员工违纪行为，对于尚未达到严重程度的，首先宜采取批评教育、责令改正等方式，并给予相应处分以示惩戒。综上，被告以上述理由直接解除与原告的劳动合同，有失妥当，属于违法解除，应向原告支付违法解除劳动合同赔偿金。经核算，赔偿金为720000元【15000元×24年×2倍】。
十一、2013年、2014年、2015年未休年休假工资差额：不予支持。
庭审中，双方确认原告2013年、2014年应享受带薪年休假各为15天、2015年应享受带薪年休假为9天，共计39天。2015年7月23日，被告向原告发出《停职留薪通知》，明确表示“安排原告自2015年7月23日起停职留薪……公司特此安排原告在停职留薪期内休取任何剩余的法定年休假和带薪公司假（且原告将被认定为首先使用法定年假）。根据双方在仲裁庭审中的陈述，原告自2015年7月24日起休假至8月28日，期间工作日为26天，可视为原告已休年假26天。对于该休假期间的工资，因原告在第三项诉讼请求中已主张，故在此不予计发。对于剩余带薪年休假13天（39天-26天），因被告未能提供充分有效的证据证实其已安排原告休完，参照原告主张的计算基数即底薪8170元计算，该未休年休假13天工资差额为9766.44元【8170元÷21.75天×13天×2倍】。2015年10月23日，被告向原告银行账户转入11807.02元，被告主张该款包括原告2015年8月24日至8月28日期间（五个工作日）工资以及未休年休假工资。原告确认上述转款的真实性，结合其他支付凭证，本院采信被告主张的事实，认定被告已经足额支付了原告未休带薪年休假工资。原告该项请求，本院予以驳回。
十二、2015年7月24日至2015年8月28日停工留薪期间工资：已付清，无需再另行支付。
根据原告提供且经被告认可的工资确认表显示，原告工资结构为底薪8170元+加班工资+住房补贴+伙食补助-
应扣缴的费用（公积金、社保、个税）。鉴于本院已认定原告在2015年7月24日至8月28日期间休带薪年休假，故在计发该期间工资时应剔除加班工资。被告提供的2015年8月份工资确认表以及付款凭证显示，被告已计发原告2015年7月24日至8月23日期间工资6604.3元，参照上述工资结构进行核算，被告计发的该期间工资数额并无不当，本院予以确认。至于2015年8月24日至8月28日期间的工资，参照2015年8月工资确认表进行计算，该期间工资应为2003.95元【（8170元+住房补贴200元+伙食补助347.2元=8717.2元）÷21.75天×5天】。被告于2015年10月23日向原告银行账户转入11807.02元，扣除未休年休假工资9766.44元后，还余2040.58元可足额支付8月24日至8月28日期间的工资。因此，被告已足额支付了原告停工休假期间的全部工资，无需再另行支付。
（二）裁决结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、被告崇光电器制品（深圳）有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告周景何支付违法解除劳动合同赔偿金人民币720000元；
二、驳回原告周景何的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由被告崇光电器制品（深圳）有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。
代理审判员 黄 绪 喜
二〇一六年六月十三日
书 记 员 苏莉（兼）
书 记 员 林 倩
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。