山东省青岛市市北区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）北民初字第1128号
原告陈为田，男，1968年8月21日出生，汉族。
委托代理人麻方亮，山东圣恩律师事务所律师。
被告青岛圣达亿工贸有限公司。
法定代表人苑京娜，经理。
委托代理人赵国，山东雅博律师事务所律师。
委托代理人单河，山东雅博律师事务所律师。
原告陈为田诉被告青岛圣达亿工贸有限公司（下称圣达亿公司）劳动争议纠纷一案，原告陈为田不服劳动仲裁裁决向本院起诉，本院于2013年6月17日受理。被告圣达亿公司亦对同一裁决不服，于2013年7月2日向本院提起诉讼。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第九条第一款规定，本案合并审理，案号（2013）北民初字第1430号。本案于2013年8月5日由审判员陈妙独任进行了审理。原告委托代理人麻方亮，被告委托代理人赵国、单河到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告陈为田诉称，原告于1998年1月1日始在被告关联企业工作，后于2006年6月转到被告处工作，直到2013年3月因被告效益不好被辞退。被告在此期间未与原告签订劳动合同、交纳社会保险。为维护原告合法权益。要求法院确认原告与被告在1998年1月1日至2013年3月2日之间的劳动关系；被告支付违法辞退经济赔偿金231000元；被告支付带薪年休假工资32827.59元；被告支付防暑降温费2240元；本案诉讼费由被告承担。
被告圣达亿公司辩称，原被告在2007年9月24日后才建立劳动关系。被告不存在违法解除劳动合同的事实。被告按照法律规定支付了带薪年休假工资和防暑降温费。
被告圣达亿公司诉称，原被告于2006年6月建立劳动关系，原告在被告处工作至2013年1月止。因被告企业所涉及的行业受全球经济萧条的影响，产销市场萎缩，企业年年出现亏损，且因原告的其他原因，原告自动离职。后原告向劳动仲裁委申请仲裁，该委裁决被告支付原告带薪年休假工资和防暑降温费。被告认为，原告在被告处工作期间，被告已安排原告休假，被告在向原告支付工资中已包含了防暑降温费。要求法院判令被告不支付原告2008年至2012年的带薪年休假工资32827.59元；被告不支付原告2007年至2012年间防暑降温费2240元；本案诉讼费由原告承担。
原告陈为田辩称，被告未向原告支付带薪年休假工资和防暑降温费。
经审理查明，
1、原告称其于1998年1月1日在被告关联企业从事车床工作，被告2013年3月将原告辞退。原告为证明其主张，提交如下证据：
﹤1﹥落款时间为2013年3月1日劳动合同一份，原告称在被告辞退原告时，双方补签的该份劳动合同。该合同约定劳动合同期限自1998年1月1日起至2013年3月1日止，被告安排原告从事计件操作工。
﹤2﹥加盖单位公章的证明二份：“因工厂没活干，厂里决定辞退陈为田，从2007年至现在一直在本厂工作，特此证明。从1998年在东岳干--
2004年，2005年在河南干。青岛圣达亿工贸有限公司2013、2、26。”“兹证明陈为田同志在2006年6月份开始一直在青岛圣达亿工作至2013年1月底。特此证明。本人月工资在柒仟元左右。98年至2004年在青岛东岳标准件公司干活。青岛圣达亿工贸有限公司2013、3、2。”
﹤3﹥协议书一份：“甲方：青岛东岳标准件有限公司，乙方陈为田本人陈为田98年3月到青岛东岳标准件有限公司干活至2005年5月14日止，由于甲方业务原因从2005年5月份搬到河南并且陈为田跟随到河南，在2005年8月14日至2006年3月在河南仁丰标准件干活。从2006年3月至2008年4月底在青岛东岳标准件有限公司干活，由于甲方业务原因，辞退乙方员工陈为田，并解除劳动合同，工资一切结清，特此证明。2008年5月9日。”
﹤4﹥青岛市工商局四方分局工商查询结果：青岛东岳标准件有限公司成立于1999年6月11日，2008年11月5日被吊销。
针对原告提交的上述证据，被告质证意见：原告在劳动仲裁时主张未签订劳动合同双倍工资，法院庭审原告又提交劳动合同，说明该份合同系补签的，无法真实反映双方劳动合同履行期限。被告称原告辞职后数次到单位要求出具辞退相关证明，其行为严重影响被告的正常经营，被告被迫无奈向原告出具了两份证明，该证据无法反映原被告劳动合同关系的履行情况。被告成立于2007年9月，原告不可能2006年到被告处工作这与事实不符。7000元工资数额根据原告要求书写不真实。从证明的内容看，原告无法证明被告违法解除与原告劳动合同，劳动合同解除的真正原因是原告提出辞职，但在证明上未能体现。该证据也无法证明被告与其他企业间是关联企业。2008年4月前原告不可能与青岛东岳标准件有限公司、被告之间存在双重劳动关系，由此证明2013年3月2日证明记载内容不准确。工商查询结果不能证明青岛东岳标准件有限公司与被告间属于关联企业。
2、被告为证明其诉求成立，提交如下证据：
﹤1﹥单位证明一份，记载：2012年8月陈维宾下班后在家洗澡时不慎割到阴部，后拿病历及发票到单位报销，单位认为不在赔偿范围内未给予报销，陈维宾不满在办公室殴打经理。因陈维宾的上述行为影响极坏，公司决定将其开除。陈为田系陈维宾之兄，李彩虹系陈维宾之妻，李宝梅系陈为田之妻，此后除陈维宾之外的三人向公司提出辞职，该行为严重影响公司正常生产，当时公司效益不好，四人离开公司前到办公室强迫单位出具证明，否则不走，公司在无奈之下为被告书写证明材料。该份证明背面由王某、苑京辉、张某签字。
﹤2﹥申请以上三人出庭作证。证人王某证实，2008年陈维宾、陈为田与经理王永豪因涨工资事情，两人带头在厂里罢工。2012年11月陈维宾在家洗澡受伤，要求单位给其算工伤，单位不同意，陈维宾与王永豪打起来并将王永豪打倒在地。2012年12月王永豪不让陈维宾干了，可2013年1月陈维宾又回来上班，过完春节后陈维宾、陈为田、李彩虹、李宝梅先后不干离开了公司。此后陈维宾、陈为田来过公司5至6次要求经理开证明，证明内容我不清楚。
证人苑京辉证实，我刚来公司上班时，陈维宾、陈为田因工资不高与经理吵架，陈维宾带头领工人罢工，我们都无法干活。2012年陈维宾因洗澡受伤要求单位报销费用，王永豪经理不同意，陈维宾在办公区内与经理吵架声音很大，后经理不让他俩干了让他俩辞职。再后来我见过他俩到单位要开具证明，并告诉我证明已经开好。
证人张某证实，我2010年到原告单位从事包装工工作，陈维宾、陈为田干仪表工，两人妻子也干包装。2012年底的一天陈维宾与王永豪经理打过架，具体原因不祥。当时因争吵声音很大，我去劝过架，看见陈维宾在楼梯上火气很盛，我把他抱住不让他进王永豪办公室，我劝他慢慢说事，待他消气后我就回到办公区干活了。2013年春节过后陈维宾再未到单位上班。
苑京辉、张某均证实单位夏天已发放高温费，也安排职工带薪休年假。
﹤3﹥青岛市通用门（急）诊病历一份，青岛市中心医院记载：2012年8月9日18：30，病人陈维宾会阴部外伤1小时，医生诊断为会阴部阴囊裂伤。原告认为该病历没有加盖医疗机构的公章确认，即使病历真实也仅能证明陈维宾到医院就医的事实。
﹤4﹥提交2012年11月16日，有陈为田代签陈为田、李宝梅2012年10月份工资计11070元；陈为田代签2012年11月份工资4384元，其中陈为田工资2824元、李宝梅工资1560元。用于说明单位出具的证明所载陈为田月工资数额7000元不真实。
原告认为工作簿不是法律规定工资表的样式，仅为被告单方记录的工资明，对其真实性无法确认，该工作簿只能证明三个月的工资情况，无法确认劳动关系解除前12个月的平均工资情况。
﹤5﹥青岛圣达亿工贸有限公司工商局查询结果：该公司经青岛市工商局市北分局核准注册成立于2007年9月24日。用于证明公司成立前不可能与原告建立劳动关系。
﹤6﹥在（2013）北民初字第1429号案件、1431号案件庭审中，提交2012年8月至2012年12月期间的企业资产负债表显示以上月份净利润均为负数，本年度累计数也为负数。用于证明企业存在经营不善无活干的事实。原告对该份证据不予认可，认为系单位单方制作。
3、2013年3月15日原告陈为田为申请人向青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。要求裁决“1、确认与被申请人自1998年1月1日至2013年3月2日期间存在劳动关系；2、被申请人支付2012年3月至2013年2月期间未签订劳动合同二倍工资的另一倍77000元；3、被申请人支付违法解除劳动关系的经济赔偿金231000元；4、被申请人支付2008年至2013年每年10天的未休带薪年休假工资34115.04元；5、被申请人支付2006年至2012年期间7年的防暑降温费3360元。”该委于2013年4月25日做出北劳人仲案字（2013）第119号裁决书，裁决：“一、确认申请人陈为田与被申请人青岛圣达亿工贸有限公司2006年6月至2013年3月期间存在劳动关系；二、自本裁决书生效之日起十日内，被申请人青岛圣达亿工贸有限公司支付申请人陈为田2008年至2012年的带薪年休假工资32827.59元；三、自本裁决书生效之日起十日内，被申请人青岛圣达亿工贸有限公司支付申请人陈为田2007年至2012年间的防暑降温费2240元；四、驳回申请人陈为田的其他仲裁请求。”该裁决下发后，原被告均不服裁决诉至本院。
4、当庭原告也确认系因被告单位无活干，将其辞退，原告主张辞退时间为2013年3月。被告则认为系原告个人的原因提出辞职，但无证据证明。确认辞职时间为2013年1月。
5、原被告均认可，陈为田系陈维宾之兄，李彩红系陈维宾之妻，李宝梅系陈为田之妻。
上述事实，有原、被告提交证据，各方当事人陈述笔录
等在案为凭，所有证据均已经庭审质证，可以认定。
本院认为，原被告均未对仲裁委未予支持未签订书面劳动合同应支付二倍工资裁决结果提出诉讼，应视为双方对该处理结果认可，本院予以准许。
1、关于确认双方劳动关系建立及解除时间：在我国境内的企业、个体经济组织与形成劳动关系的劳动者发生劳动争议，适用劳动合同法及其相关法律规定。被告青岛圣达亿工贸有限公司成立于2007年9月24日，该公司成立前与原告间发生的劳动争议纠纷，不属于本案处理范围。原告提交的证据证实其于2008年4月底前在青岛东岳标准件公司工作。我国现行劳动法及配套的司法解释自2010年才开始确认有双重劳动关系存在，原告身份不具有确认双重劳动关系的特殊主体。证据表明原被告劳动关系建立应始于2008年5月9日，终止于2013年1月底。庭审中原告认可因被告单位无活干，将其辞职。原告未能提交2013年1月底后仍在被告处提供劳动的证据，由此说明双方劳动关系已于2013年1月31日解除。本院确认原被告劳动关系存续期间自2008年5月至2013年1月。
2、关于原告月工资标准数额认定：单位给陈维宾、陈为田、李彩红、李宝梅出具的证明记载工资数额虽为“大约”、“左右”字样，单位为证实证明材料所载数额不真实，而提交的工资簿仅能体现原告2012年11月份工资具体金额，2012年11月领取的工资系2012年10月份原告夫妻工资合计数，并不能准确反映双方劳动合同解除前原告12个月的平均工资数额，且证明所载工资数额系被告单方出具，在无其他有效证据证实原告工资数额情况下，法院只能认定原告陈为田月工资数额为7000元的事实。
3、劳动关系解除原因：原告提交单位出具的证据载明“因工厂没活干，厂里决定辞退陈为田”，被告提交2012年度资产负债表显示企业利润为负数。双方提交的证据相互印证，由此说明因企业经营上的原因发生困难导致亏损，原被告之间事实劳动关系因客观情况发生变化无法履行，在此情况下，原告解除与被告间的劳动关系，符合劳动合同法第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”规定，本院确认双方劳动关系解除合法，但原告应向被告额外支付1个月工资的“代通知金”。被告并未向本院提交原告违法解除劳动关系有效证据，其要求原告支付赔偿金无事实和法律依据，该项仲裁请求本院不予支持。被告应向原告支付解除劳动关系经济补偿金35000元（7000元／月×5个月）。
4、关于被告是否已支付带薪年休假工资及防暑降温费问题：
证人苑京辉、张录亮虽出庭证实单位已发放高温费，也安排职工带薪休年假，但原告不予认可。《青岛市企业工资支付规定》第十条“用人单位支付工资时应向劳动者提供工资清单。用人单位工资清单至少保存2年备查。”依据该条规定，原告应将支付上述费用的证据提交法院，反之，应承担举证不能的法律后果。《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天，已满20年的，年休假15天。”《企业职工带薪年休假实施办法》第三条“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假”；第十二条“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-
当年度已安排年休假天数。”原告提交证据证明其于1998年参加工作，原告2008年5月至2012年12月带薪休年假天数为46.58天（10天×5年＋240天÷365天×10天）。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条规定，原告向被告支付带薪年休假工资29982.53元（7000元／月÷21.75天×46.58天×200%）。
《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》（鲁劳社（2006）44号）第一条“企业在岗职工夏季防暑降温费标准为：从事室外作业和高温作业人员每人每月120元；非高温作业人员每人每月80元。全年按6月、7月、8月、9月4个月计发，列入企业成本费用。”，原告未提交其系室外作业和高温作业人员的证据，被告应按照每月80元标准支付原告2008年至2012年间的防暑降温费1280元（80元×4年×4个月）。
综上，本案经调解无效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条之规定，判决如下：
一、确认原告陈为田与被告青岛圣达亿工贸有限公司2008年5月至2013年2月期间存在劳动关系；
二、被告青岛圣达亿工贸有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告陈为田解除劳动合同经济补偿金35000元；
三、被告青岛圣达亿工贸有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告陈为田解除劳动合同代通知金7000元；
四、被告青岛圣达亿工贸有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告陈为田2008年至2012年带薪休年假工资29982.53元；
五、被告青岛圣达亿工贸有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告陈为田2008年至2012年间防暑降温费1280元；
六、驳回原告陈为田的其他仲裁申诉请求；
七、驳回被告青岛圣达亿工贸有限公司其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，减半收取为10元，原告与被告各承担5元。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内递交上诉状，缴纳上诉费，并按对方当事人人数提交副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审判员 陈 妙
二〇一三年九月五日
书记员 于丽君