山东省蓬莱市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）蓬民初字第215号
原告王少梅，女，1974年4月23日出生，汉族，住蓬莱市。
委托代理人刘沿甫，律师。
被告蓬莱市金典食品有限公司，地址蓬莱市。
破产清算小组负责人邹士翠，任组长。
委托代理人贺建平，律师。
委托代理人闫乐好，男，1964年11月12日出生，汉族，住蓬莱市。
原告王少梅与被告蓬莱市金典食品有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告王少梅及其委托代理人刘沿甫与被告蓬莱市金典食品有限公司的委托代理人贺建平、闫乐好到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，我自1991年5月在被告处从事烘干计件工作，月平均工资2600元。2015年1月30日，被告公司被宣布破产。后我向蓬莱市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告给付我经济补偿金、2013年至2014年双休日加班工资及未休带薪年休假工资、2013年5月至9月期间未足额支付工资及奖金、2014年的高温费及取暖费、独生子女补助费、押金及利息、2015年1月生活费，该仲裁委作出蓬劳人仲案字【2015】第358号仲裁裁决书，我对该裁决书不服，现诉至法院，请求判令被告给付原告经济补偿金62400元、2013年至2014年加班工资23771.43元、2013年与2014年未休带薪年休假工资11142.87元、2013年及2014年的高温费取暖费2160元、2013年与2014年奖金9504元，返还押金及利息1060元。
被告辩称，蓬莱市劳动人事仲裁委员会查明的事实清楚，作出的裁决合法有效，应当驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，原告于1990年11月在外贸种鸡场工作，1997年9月1日在蓬莱市宏盛保鲜有限公司工作。2004年4月，被告接收了蓬莱市宏盛保鲜有限公司的资产及人员，原告至被告处工作。2014年3月1日，原、被告签订无固定期限劳动合同，合同中约定的工资为最低工资标准。2015年1月30日，本院（2015）蓬商破字第2-2号民事裁定书宣告被告破产。后原告向蓬莱市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告给付经济补偿金80000元、2013年至2014年双休日加班工资4000元、2013年至2014年未休带薪年假工资20000元、2013年5月至9月未足额支付的工资及奖金2000元、2014年的高温费及取暖费、独生子女补助费、押金及利息、2015年1月生活费。2015年5月26日，该委作出蓬劳人仲案字【2015】第358号仲裁裁决书，裁决被告支付原告终止劳动合同经济补偿金40657.5元、2014年独生子女费60元、2015年1月放假期间生活费1050元，驳回了原告的其他申诉请求。原告对仲裁裁决不服，诉至本院。要求被告支付经济补偿金62400元、2013年6月至2014年6月加班费23771.43元、2012年至2013年未休带薪年休假工资11142.87元、2013年及2014年的高温费及取暖费、奖金9504元、押金及利息1060元。双方均未对仲裁裁决的被告支付原告2014年独生子女费60元、2015年1月放假期间生活费1050元提起诉讼。
经查，原、被告对仲裁审理查明的以下内容无异议：被告2012年1月至2014年7月期间工资表中均有原告的出勤天数及加班工资并有原告签字。被告2013年全年亏损989.3万元，2014年6月9日停产，7月8日正式放假。另查，原告2014年1月至6月份的工资分别为2585元、3148元、2545元、2597元、2439元、2704元。2013年被告全年亏损989.3万元。
为证实应发奖金数额，原告提交山东黄金金创集团有限公司文件关于调整职工工资的通知，写明各矿山企业在岗职工奖金基数：矿山企业由原告的没人每月380元调整为456元，其他企业由原来的每人每月330元调整为396元。原告据此主张2013年与2014年奖金合计9504元。该文件同时规定各企业依照本通知，根据实际情况制定各职业的调资方案。被告对该文件不认可，称奖金根据单位效益发放，因被告单位一直亏损，无法调资。
上述事实，仲裁裁决书、当事人陈述及庭审笔录等在案为凭，已经庭审质证、认证，足以采信。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：“有下列情形之一的，劳动合同终止：。（四）用人单位被依法宣告破产的。”被告于2015年1月30日经本院裁定宣告破产，故原、被告劳动合同于2015年1月30日依法终止。
对于原告主张的经济补偿金计算年限及计算基数问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的”，第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”；第九十八条规定，办法自2008年1月1日起施行。原告主张2002年2月至2007年12月期间的工作年限应计入经济赔偿金计算年限计算24个月，被告不认可，参照关于适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国劳动合同法》若干问题的意见（鲁高法【2010】84号）第28条劳动合同法施行之日存续的劳动合同，在劳动合同法施行后解除或终止，依照劳动合同法第四十六条规定应当支付经济补偿的，2007年12月31日前的经济补偿依照劳动法及有关政策规定计算；2008年1月1日后的经济补偿依照劳动合同法的规定计算。经济补偿金的基数，即为劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。《山东省劳动合同条例》第二十四条：“有下列情形之一的，用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于其本人一个月工资的经济补偿金，在本单位工作时间不满一年的，按照一个月工资的标准支付经济补偿金。（六）用人单位被撤销或者解散，与劳动者解除劳动合同的”，第二十八条：“用人单位被依法宣告破产，与劳动者解除劳动合同的，应当按照国家有关规定给予劳动者经济补偿或者发放安置费。”根据上述规定，2008年1月1日劳动合同法实施前原告在被告单位的工作年限应计入经济补偿金计算年限。计算经济补偿金的基数为劳动合同终止前12个月的平均工资经计算为2085元（期间原告实发工资未达到最低工资标准的应按最低标准计算），故被告应支付原告经济补偿金50040元（2085元／月24个月）。
对于原告主张的加班工资问题，因原、被告劳动合同中约定按最低工资标准执行，实际原告每月工资均高于最低工资标准，且被告提交的经原告签字的工资表中已注明加班工资数额，故本院对被告主张已支付加班工资的事实，予以采信，对原告要求被告支付双休日加班工资的诉讼请求，不予支持。
对于原告主张的2013年及2014年高温费问题，被告2014年6月9日停产，7月8日正式放假，原告主张2014年高温费于法无据，本院不予支持。2013年高温费原告未在仲裁请求中主张，超出仲裁裁决范围，本院不予处理。
对于原告主张的2012年与2013年未休带薪年休假工资的问题。因2012年的带薪年休假工资原告未在仲裁主张，本院不予处理。根据《中华人民共和国调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。原告主张的2013年的未休带薪年休假工资已过时效，本院不予支持。
对于原告主张的奖金问题。根据原告提交的黄金公司的内部文件，该文件写明各企业根据实际情况制定调资方案，因2013年被告全年亏损，无能力支付奖金，故对原告要求被告给付2013年5月至9月奖金的诉讼请求，本院不予支持。对原告主张2014年及2013年1月至4月、10月至12月奖金的诉讼请求，因其在仲裁申请中未主张，故对其超出仲裁部分的请求，本院不予处理。
对于原告主张的押金及利息问题，因庭审中双方均认可该押金由金创公司收取，非被告收取，原告要求被告给付押金及利息，于法无据，本院不予支持。
另，原告主张的取暖费不属于人民审理审理劳动争议案件的受案范围，对原告主张被告给付取暖费的诉讼请求，本院不予处理。对于原告主张的2014年独生子女父母费、2015年1月生活费、2014年未休带薪年休假工资，双方均未提起诉讼，视为对仲裁裁决认可，本院予以照准。综上，判决如下：
被告蓬莱市金典食品有限公司给付原告王少梅终止劳动合同经济补偿金50040元、2014年独生子女父母费60元、2015年1月放假期间生活费1050元，限于本判决生效后10日内付清。
二、驳回原告王少梅要求被告蓬莱市金典食品有限公司给付2013年至2014年双休日加班工资、2013年未休带薪年休假工资、2013年5月至9月奖金、2014年高温费、押金及利息的诉讼请求。
如果被告未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告蓬莱市金典食品有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。
审 判 长 王 琪
人民陪审员 王秀华
人民陪审员 徐国利
二〇一五年十月十三日
书 记 员 李淑美