焦作市解放区人民法院民 事 判 决 书（2016）豫0802民初1709号原告（被告）:宁福生，男，1970年7月13日出生，汉族，住焦作市马村区。委托诉讼代理人：刘亚飞，焦作市“148”法律服务所法律工作者。被告（第三人）：焦作市众鑫人力资源服务有限公司，住所地：焦作市解放区南通路西苑小区4号楼192、3号。委托诉讼代理人：闫哲卿，男，该单位工作人员。委托诉讼代理人：梁美萍，河南力诚律师事务所律师。被告（原告）：焦作韩王工业有限责任公司，住所地：焦作市马村区文昌东路216号。法定代表人：张海峰，董事长。委托诉讼代理人：侯忠午，男，该单位工作人员。委托诉讼代理人：郭淑霞，金研律师事务所律师。关于宁福生诉焦作市众鑫人力资源服务有限公司（以下简称众鑫公司）、焦作韩王工业有限责任公司（以下简称韩王公司）劳动争议纠纷一案，韩王公司诉宁福生、众鑫公司劳动争议纠纷一案，本院均作出受理决定。本院受理后，因宁福生和韩王公司均不服同一劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉，本院并案审理，本院于2016年7月29日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。宁福生及其委托诉讼代理人刘亚飞，众鑫公司的委托诉讼代理人梁美萍，韩王公司的委托诉讼代理人侯忠午、郭淑霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。宁福生向本院提出诉讼请求：1.众鑫公司、韩王公司支付宁福生经济补偿金77000元；2.众鑫公司、韩王公司支付宁福生一个月的工资7000元；3.众鑫公司、韩王公司支付宁福生带薪休假工资77000元；4.众鑫公司、韩王公司支付宁福生自2005年起到2015年12月的加班工资2212643元。事实和理由：宁福生于2005年到韩王公司工作，从事井下工作，但众鑫公司、韩王公司未支付任何的加班工资，也未休过年休假。宁福生在韩王公司的安排下与众鑫公司签订了合同，最后一次的合同的期限为7年，在2015年12月23日合同未到期的情况下众鑫公司、韩王公司强行与宁福生解除劳动合同，以错误诱导的方式让宁福生签订了不平等且损害其利益的赔偿协议。众鑫公司、韩王公司的行为严重侵害了宁福生的合法权益，未足额支付宁福生的各项补偿。众鑫公司辩称，应驳回宁福生对众鑫公司的所有诉讼请求。1.众鑫公司系在工商部门依法成立的具有劳务派遣资质的企业法人；2.众鑫公司与韩王公司签订的劳务派遣协议书合法有效，众鑫公司将宁福生派遣到韩王公司工作合法有效，宁福生平时的考勤、工资核算等管理由韩王公司负责；3.宁福生与众鑫公司存在劳动关系期间，2012年7月1日至2015年12月23日，众鑫公司按照韩王公司对宁福生的工资核算依法及时足额支付了宁福生的劳动报酬。劳动报酬包括带薪年休假、休息日及法定节假日加班工资，并且及时缴纳了宁福生的各项社会保险费，在双方存在劳动关系的3年多时间中，宁福生从未向众鑫公司反映过少支付了工资，包括带薪年休假、休息日及法定节假日加班工资，综上，宁福生的诉讼请求没有事实与法律依据，应予以驳回；4.在2015年12月23日，三方签订了解除劳动合同补偿协议书，众鑫公司已按照协议书的约定向宁福生支付了经济补偿金等费用。根据《最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释（三）》第十条的规定，该协议不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或乘人之危的情形，该协议是三方的真实意思表示，因此宁福生起诉众鑫公司没有事实及法律依据；5.宁福生不符合要求支付一个月工资的法定条件，因双方是协商解除劳动合同。韩王公司辩称，宁福生与用人单位众鑫公司的劳动合同解除后，其与用人单位、用工单位签订了解除（终止）劳动合同补偿协议书，该协议书合法有效且已实际履行，协议履行后，双方不再存有任何劳动争议，宁福生的所有诉讼请求均不应予以支持。1.2015年12月，宁福生与众鑫公司协商解除了劳动合同，并且与该公司和韩王公司签订了解除（终止）劳动合同补偿协议书。补偿协议中，三方除了对宁福生在韩王公司工作期间用人单位、用工单位应当给予的经济补偿等费用进行了结算外，还明确约定：“协议生效后，各方不再存在任何劳动争议。宁福生承诺：不再以申请仲裁、诉讼、信访等任何方式向被告主张与劳动关系相关的任何权利（包括但不限于工资、各种补偿金、赔偿金、工伤待遇、社保待遇等基于劳动关系而产生的任何费用和权利）。”2.补偿协议书是各方真实意思表示，不违反法律的强制性规定，当属有效。补偿协议书签订后，宁福生领取了结算费用，协议履行完毕。协议履行完毕后，宁福生与众鑫公司、韩王公司之间不再有任何劳动争议，其不应再以任何方式主张任何权利。宁福生在依据协议领取补偿费用后提起诉讼，再次主张权利，是不守承诺、不讲诚信之举，其请求不应予以支持，请法院查明事实，依法驳回宁福生的诉讼请求。韩王公司向本院提出诉讼请求：1.驳回宁福生要求韩王公司支付经济补偿金的仲裁请求；2.本案诉讼费由宁福生承担。事实和理由：宁福生曾经在韩王公司工作（属于众鑫公司劳务派遣工）。2015年12月23日因韩王公司资源枯竭，矿井关闭，不再有工作岗位，众鑫公司与宁福生协商解除了劳动合同，并且宁福生、众鑫公司、韩王公司三方签订了解除（终止）劳动合同补偿协议书。宁福生在按协议领取了补偿费用后申请仲裁，请求众鑫公司、韩王公司再向其支付井下津贴、班中餐补贴、休息日及法定节假日加班工资、双倍经济补偿金等费用数十万元。仲裁裁决在驳回宁福生其他仲裁请求的同时，裁决韩王公司按宁福生2006年6月之前在韩王公司处工作年限向宁福生支付经济补偿金10500元。韩王公司认为，三方所签订的补偿协议合法有效。按照各方在协议中的约定和承诺，协议履行完毕后韩王公司与宁福生之间不再有任何劳动争议，宁福生不应再以任何方式向韩王公司主张权利，这种权利应当涵盖宁福生在和韩王公司处工作的所有期间，因此仲裁裁决裁决韩王公司向宁福生支付2006年6月之前的经济补偿金是错误的。宁福生辩称，请求被告支付宁福生经济补偿金和其他相关费用。众鑫公司述称，宁福生与众鑫公司从2012年7月1日起存在劳动关系，之前的事与我公司无关，该经济补偿金是2012年7月1日之前的，此时宁福生与众鑫公司之间不存在劳动关系，与众鑫公司无关。根据宁福生、众鑫公司、韩王公司的诉辩和陈述意见，本院归纳本案的争议焦点为：1.涉案的补偿协议书是否合法有效，对各方当事人是否具有法律约束力；2.宁福生、韩王公司的各项诉讼请求有无事实及法律依据，应否予以支持。宁福生为支持自己的主张，在庭审中提交了下列证据:1.解除合同通知书和解除（终止）劳动合同补偿协议书，证明在双方合同未到期，众鑫公司、韩王公司提前终止合同，补偿协议书是在不平等的基础之上签订的，内容违反法律规定，且协议上没有指出每项赔偿的数额和标准。宁福生并不知道赔偿的项目及标准，是完全听从众鑫公司、韩王公司的安排下签字的，二公司的行为损害了宁福生的合法权益，是无效的合同；2.焦作市劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决书1份，证明在仲裁期间，宁福生主张休息日及法定节假日加班工资、带薪年休假工资，综上宁福生的诉讼请求应予以支持，没有证据证明以上的各项补偿已支付给宁福生；3.加班记录登记表，证明宁福生在工作期间加班的事实。众鑫公司对上述证据质证后，发表如下意见：对证据1真实性无异议，证据指向有异议，该证据恰证明了宁福生和众鑫公司协商解除劳动合是真实意思表示，同时众鑫公司已经将协议书上各项费用支付给宁福生，宁福生已领取，且该协议不违反法律和行政的强制性规定，也不存在胁迫乘人之危的情形，因此该协议是合法有效的；证据2真实性无异议；证据3真实性有异议，没有韩王公司单位的盖章，宁福生与众鑫公司存在劳动关系期间，被派遣到韩王公司工作，期间平时的工作管理包括考勤、工作核算是由韩王公司负责的，众鑫公司对韩王公司出示的针对宁福生的考勤工资核算是予以认可的，因此该证据不真实，不予认可。韩王公司对上述证据质证后，发表如下意见：同意众鑫公司的质证意见。协议书中补偿的数额是根据宁福生在韩王公司工作的年限及前12个月的平均工资等进行综合核算，经其本人核实后无异议并签字领取相关的款项，协议是三方意思的真实表示，当属有效。证据3真实性和证据指向有异议，没有加盖韩王公司的公章，记录的随意性很强，随时可以填写，工资及出勤天数应以工资表为准，宁福生在工作期间一直未对发放的工资提出过异议。众鑫公司为支持自己的主张，在庭审中提交了下列证据:1.劳务派遣协议书1份、劳务派遣补充协议1份，证明众鑫公司将宁福生派遣至韩王公司合法有效，双方权利义务约定明确，宁福生平时的考勤、工资核算等管理由韩王公司负责；2.解除劳动合同通知书1份、解除（终止）劳动合同补偿协议书1份、建行客户回单和收款条，证明韩王公司因资源枯竭关停，经三方协商，众鑫公司与宁福生协商解除劳动合同，并向宁福生出具解除劳动合同的手续，向宁福生支付约定费用。根据《最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，三方协议合法有效，对三方均有约束力。该协议内容不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或乘人之危的情形，应认定有效。宁福生对上述证据质证后，发表如下意见：证据1真实性无异议；对证据2中解除（终止）劳动合同补偿协议书有异议，证据2其他证据的无异议。本协议未在双方平等、内容清楚的基础之上签订，属于众鑫公司、韩王公司为掩盖违法的目的与宁福生签署的不平等且无效的协议。宁福生确实收到众鑫公司、韩王公司所支付的部分补偿，但不代表宁福生放弃其他应当主张的权利。韩王公司对上述证据质证后，发表如下意见：无异议。韩王公司为支持自己的主张，在庭审中提交了下列证据:1.解除（终止）劳动合同补偿协议书，证明：宁福生与众鑫公司、韩王公司在劳动合同解除时，签订了《补偿协议书》，就劳动合同解除后应当向宁福生支付的经济补偿等费用进行了结算。宁福生与众鑫公司、韩王公司在协议中明确约定，协议内容是各方真实意思表示。协议生效后，各方不再有任何劳动争议。宁福生承诺：不再以申请仲裁、诉讼、信访等任何方式向被告主张与劳动关系相关的任何权利（包括但不限于工资、各种补偿金、赔偿金、工伤待遇、社保待遇等基于劳动关系而产生的任何费用和权利）。宁福生于补偿协议签订后，领取了被告支付的补偿金等费用，补偿协议履行完毕。协议履行后，宁福生与众鑫公司、韩王公司之间不再有任何劳动争议，宁福生以申请仲裁和诉讼的方式，再次向众鑫公司、韩王公司主张权利，是不守承诺、不讲诚信之举，其诉讼请求不应予以支持；2.2015年11月的工资计算表1份，证明韩王公司向宁福生已足额支付各项工资待遇，宁福生的诉讼请求不应得到支持。宁福生对上述证据质证后，发表如下意见：证据1有异议，意见同众鑫公司所提交的协议书的质证意见；证据2真实性有异议，是韩王公司单方制作，并没有宁福生的签字，考勤、加班工资宁福生并没有领取。众鑫公司对上述证据质证后，发表如下意见：无异议。本院对当事人提交的证据认证如下：关于宁福生提交的证据，众鑫公司、韩王公司对证据1、2的真实性无异议，本院对该证据的真实性予以采信；证据3未加盖用人单位众鑫公司、用工单位韩王公司的印章，且众鑫公司、韩王公司均对其真实性不予认可，宁福生无其他充分的证据加以印证，因此本院对证据3不予采信。关于众鑫公司提交的证据1，宁福生对其真实性无异议，韩王公司无异议，因此本院对其真实性予以采信；证据2中的解除劳动合同通知书1份、建行客户回单和收款条，宁福生和韩王公司均无异议，本院予以采信。证据2中的解除（终止）劳动合同补偿协议书与宁福生提交的证据是一致的，且韩王公司无异议，因此本院也予以采信。关于韩王公司提交的证据1与宁福生、众鑫公司提交的证据是一致的，因此本院予以采信；证据2是2015年11月的工资表，客观真实，因此本院对该证据的真实性予以采信。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2002年11月焦作市马村区人民法院作出裁定宣告焦作煤业（集团）韩王矿有限责任公司破产，2003年12月12日焦作市马村区人民法院作出裁定宣告焦作煤业（集团）韩王矿有限责任公司破产终结，未得到清偿的债权不予清偿。2004年1月7日韩王公司成立，宁福生于2005年在韩王公司工作。2010年7月1日众鑫公司（甲方）、韩王公司（乙方）签订了劳务派遣协议书，约定甲方聘请的人员主要是在乙方岗位就业的原农民轮换工、下岗失业人员、其他在岗人员，以及甲方根据乙方要求的条件、人数和期限，组织招聘的经乙方确认合格的派遣人员，派遣员工的派遣期限不得少于24个月。乙方是派遣人员的用工单位，负责与派遣人员签订《岗位合同书》，为派遣人员提供就业岗位、支付劳动报酬、承担社会保险单位责任义务、承担安全生产责任义务。甲方是派遣人员的服务主体，负责与派遣人员签订《劳动合同书》，为派遣人员办理录用备案手续、建立与管理档案手续、办理社会保险手续。宁福生被众鑫公司派遣到韩王公司工作。2015年6月25日众鑫公司、韩王公司签订了劳务派遣补充协议，约定双方于2010年7月1日签订的劳务派遣协议书有效期延期到2017年6月30日，延期内原条款及内容全部生效。2015年12月23日，宁福生、众鑫公司协商一致，众鑫公司向宁福生出具了解除劳动合同通知书，该通知书载明:宁福生被派遣到韩王公司工作，现因被派遣单位矿井关停，原有的工作岗位不复存在，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，自2015年12月23日起，本单位与你之间的劳动合同予以解除。同日众鑫公司（甲方）、韩王公司（乙方）、宁福生（丙方）签订了解除（终止）劳动合同补偿协议书，约定：鉴于乙方煤炭资源枯竭而矿井关停，丙方被派遣的工作岗位不复存在，甲、乙、丙三方在平等自愿的基础上充分协商，达成如下协议，一、甲方、乙方向丙方支付解除（终止）劳动合同各项补偿费用共计75401元（该费用包括2006年6月至2015年11月丙方在乙方工作期间，甲、乙方应向丙方支付的加班工资、津贴、解除或终止劳动合同补偿金等所有费用）。三方同意该费用由乙方转给甲方后，由甲方向丙方支付。二、甲、乙、丙三方对本协议内容已完全理解，系各方真实意思表示，没有任何异议。三、甲、乙、丙三方已办理了解除或终止劳动合同的所有手续，本协议生效后，三方不再有任何劳动争议。甲方、乙方承诺：本协议生效后，不因该劳动合同解除（终止）向丙方主张与劳动关系相关的任何权利。丙方承诺：本协议生效后其与甲方、乙方不再有任何劳动争议，不再以申请仲裁、诉讼、信访等任何方式向甲方、乙方主张与劳动关系相关的任何权利（包括但不限于工资、各种补偿金、赔偿金、工伤待遇、社保待遇、加班费、津贴等基于劳动关系而产生的任何费用和权利）。签订协议后众鑫公司、韩王公司向宁福生支付了协议约定的款项，宁福生出具了收款条，收款条载明：本人在韩王公司工作期间，用人单位、用工单位应当履行的合同义务已履行完毕。此后宁福生向焦作市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求众鑫公司、韩王公司支付经济补偿金、一个月的工资、带薪休假工资、自2005年起到2015年12月的加班工资。该仲裁委员会于2016年6月20日作出仲裁裁决书，裁决：一、韩王公司支付宁福生解除劳动合同的经济补偿金10500元，二、驳回宁福生的其他仲裁请求。宁福生与韩王公司均不服该仲裁裁决，均向本院起诉。本院认为，本案属于劳动争议纠纷。宁福生作为劳动者，其与众鑫公司存在劳动关系，众鑫公司是用人单位。众鑫公司依据其与韩王公司的劳务派遣协议将宁福生派遣到韩王公司工作，韩王公司是用工单位，三方当事人应当适用劳务派遣的权利、义务的相关规定。2015年12月23日宁福生、众鑫公司解除了劳动合同。同日宁福生、众鑫公司、韩王公司签订了解除（终止）劳动合同补偿协议书。该协议是三方当事人的真实意思表示，是其处分民事权利和民法自治原则的体现。《最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释》（三）第十条规定：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。宁福生所举证据不能证明该协议存在有无效或者是可以撤销的情形，该协议是有效的，对宁福生、众鑫公司、韩王公司三方均应当具有法律约束力。该协议第一条虽规定支付解除（终止）劳动合同各项补偿费用包括2006年6月至2015年11月宁福生在韩王公司工作期间，众鑫公司、韩王公司应向宁福生支付的加班工资、津贴、解除或终止劳动合同补偿金等所有费用。但该协议第三条约定：宁福生承诺：本协议生效后其与众鑫公司、韩王公司不再有任何劳动争议，不再以申请仲裁、诉讼、信访等任何方式向众鑫公司、韩王公司主张与劳动关系相关的任何权利（包括但不限于工资、各种补偿金、赔偿金、工伤待遇、社保待遇、加班费、津贴等基于劳动关系而产生的任何费用和权利），因此该协议的内容是关于三方的劳动合同权利义务终止的协议。众鑫公司、韩王公司向宁福生支付了相应的款项后，履行了协议约定的义务，三方的劳动合同权利义务终止。综上，宁福生要求众鑫公司、韩王公司支付经济补偿金、一个月的工资、带薪休假工资、自2005年起到2015年12月的加班工资的诉讼请求本院不予支持。韩王公司提出的驳回宁福生要求韩王公司支付经济补偿金的诉讼请求，实际上是主张不再支付宁福生解除劳动合同的经济补偿金，本院予以支持。依照《中华人民共和国民法通则》第四条、第五十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释（三）》第十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：一、驳回宁福生的诉讼请求；二、韩王公司不再支付宁福生解除劳动合同的经济补偿金。案件受理费10元，由宁福生负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省焦作市中级人民法院。审判员 郭 岩二〇一六年十月三十一日书记员 张亚楠