广西壮族自治区桂林市象山区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）象民初字第2654号
原告欧阳家远，男，1968年4月28日生，汉族，住桂林市象山区。
委托代理人谢佑息，广西嘉宸律师事务所律师。
被告桂林市公共交通有限公司，住所地：桂林市象山区环城西一路214号5号楼。
法定代表人刘波，董事长。
委托代理人苏翠芸，广西鹏润律师事务所律师。
委托代理人聂瑾，广西鹏润律师事务所实习律师。
原告欧阳家远诉被告桂林市公共交通有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告欧阳家远及其委托代理人谢佑息、被告委托代理人苏翠芸到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2003年9月4日从部队转业到被告处工作，岗位为公交车驾驶员，双方签订无固定期限劳动合同。2010年9月28日，原告在工作时间驾驶公交车营运途中发生交通事故，经交警部门认定，原告承担事故全责。事故发生后，被告依据公司《企业员工管理手册》中的违法条款，以解除劳动合同为要挟，迫使原告交纳交通事故款49000元。2014年6月，原告在参加职工例行体检时，被检出眼睛视力“屈光参差性弱视”(左眼0.4、右眼1.0，体检后，原告继续上岗驾驶公交车，2015年1月底复查结果为左眼0.3、右眼0.5，属病情加重)，根据城市公交车驾驶员视力要求规定，原告已经不符合驾驶公交车的条件，据此，原告多次向被告申请调整工作岗位，但被告内部的人力资源部和铁西场站（原告工作地）负责人互相推诿，从检出眼睛弱视的2014年6月到被告违法解除劳动合同的2015年5月，近一年时间，被告未给原告调整工作岗位。2014年11月，原告患病治疗出院后，由于被告一直未给原告调整工作岗位，而继续驾驶公交车将面临极大危险，无奈之下，原告只能多次从医院开出疾病证明向被告申请病假，并要求被告尽快安排原告能胜任的岗位并上岗，但被告一直不履行为原告调整工作岗位的义务，直到2015年6月，原告收到被告邮寄的解除劳动合同的《通知》。原告不服桂林市劳动人事争议仲裁委员会作出的桂林市劳人仲案字【2015】443号仲裁裁决书，提起诉讼。请求：判决被告向原告支付违法解除劳动合同经济补偿金188904.36元；退还原告交纳的交通事故款49000元；诉讼费由被告承担。
被告辩称，原告存在严重违反《企业员工管理手册》的行为，被告解除与原告的劳动关系事实清楚、证据充分、程序合法，被告依法无须向原告支付双倍经济补偿金。被告并未收取原告49000元且该项诉请已超过法定时效，请予以驳回。
经审理查明，原告欧阳家远于2003年11月从部队转业后到桂林市公共交通集团有限公司工作，岗位是公交车驾驶员，双方签订了无固定期限劳动合同。2009年11月，经桂林市国资委批复同意，桂林市公共交通集团有限公司所属国有资产进行内部重组，成立桂林市鼎运巴士有限公司等5家国有全资子公司。原告与桂林市公共交通集团有限公司的劳动合同由桂林市鼎运巴士有限公司继续履行。2010年1月1日，原告与桂林市鼎运巴士有限公司签订无固定期限劳动合同。2013年3月，桂林市鼎运巴士有限公司经工商管理部门核准变更为桂林市公共交通有限公司（即被告）。
另查明，原告因病于2014年10月26日至11月17日在医院治疗后，因身体原因未能正常上班，11月、12月期间基本处于病休状态，并认为已不能从事原岗位工作。2015年1月7日原告请病假3天，病假结束后原告未办理继续请假手续，也未回被告单位上班，根据被告提交的考勤表显示，从2015年1月10日起，原告考勤记录为旷工，直至2015年5月。同年5月5日被告向原告送达一份打印时间为2015年4月10日的《通知》：“你从2015年3月1日至4月10日，在未履行任何手续的情况下擅自不到岗，铁西场站领导及管理人员多次电话联系你，每次你的电话都是畅通的，但无人接听。3月28日公司以邮寄方式通知你回公交铁西场站办公室报到，但你仍然未回公司报到。……请你接到通知后，于2015年4月16日前到公交铁西场站办公室报到，接受公司安排，否则公司将按相关管理规定解除你的劳动合同”。5月6日，原告到被告人力资源部，经理雷凤玲对原告作了谈话，要求原告如有病应按规定办理请病假手续，如可以上班就回来上班。但之后原告仍然未回公司上班，也未办理请假手续。2015年5月31日，被告作出《关于解除欧阳家远劳动合同的决定》，主要内容为：“自2015年2月份以来，欧阳家远在未履行任何请假手续的情况下擅自不到岗，至今已连续旷工15天以上。期间，铁西场站管理人员多次以面谈、电话、邮寄等形式告知欧阳家远擅自离岗按旷工论处的严重性，但其本人仍未听取有关教育和安排。根据桂林市公共交通有限公司《企业员工管理手册》：未请假或请假未经批准擅自休假或假满未经续假而擅自不到职者，以旷工论处；连续旷工7天或全年累计旷工达15天者，予以解除劳动合同的规定。桂林市公共交通有限公司将解除欧阳家远劳动合同的建议告知桂林市公共交通有限公司工会，经公司工会审议后认为欧阳家远的行为已严重违纪，符合解除劳动合同的规定，桂林市公共交通有限公司决定解除欧阳家远劳动合同“。并通过邮寄方式送达原告。经查，被告2013年制定的《企业员工管理手册》规定：未请假或请假未经批准擅自休假或假满未经续假而擅自不到职者，以旷工论处；连续旷工7天或全年累计旷工达15天者，予以解除劳动合同。
另查明，被告未支付原告2014年11月住院期间的工资。
另查明，2010年期间，原告与被告签订一份《责任车辆经营合同》，原告为责任车经营者，责任车辆为桂Ｃ×××××号公交车，营运线路为23路。原告于2010年9月28日驾驶桂Ｃ×××××号公交车发生交通事故，经交警部门认定原告负事故全部责任。被告2010年制定的《企业员工管理手册》规定：发生交通、客伤事故，累计造成重大经济损失5万元以上者，予以解除劳动合同。被告2010年制定的《安全生产管理实施细则》规定：凡责任事故损失达5万元以上的，肇事者按责任比例赔付损失后，并解除劳动合同。该事故总损失为86704.68元，原告与被告达成协议，原告自愿承担事故损失超过5万元的部分，5万元以下的损失按企业规章制度承担赔偿责任，由此，原告支付了事故赔偿金47516.26元，2011年11月17日，原告声明表示同意处理方案，不再追究此事。
原告被解除劳动合同关系之后，向桂林市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人（本案被告）：1、支付解除劳动关系经济补偿金188904.36元；2、支付2014年10月26日至2014年11月28日病假工资1530元；3、退还2010年11月22日交通事故经济赔偿54000元。2015年10月27日，该仲裁委作出桂林市劳人仲案字【2015】443号《仲裁裁决书》，裁决：一、在本裁决生效之日起十五日内，被申请人支付申请人欧阳家远2014年10月26日至2014年11月28日病假工资1530元；二、申请人的其他仲裁请求依据不足，不予支持。原告欧阳家远不服仲裁裁决，提起本案诉讼。
以上事实，有仲裁裁决书、劳动合同、员工考勤表、病历材料、企业员工管理手册、谈话记录、通知、解除劳动合同决定书等证据及当事人陈述予以证实。
本院认为，我国《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。原告虽然由于身体健康方面的原因认为不能从事原岗位工作，但应当按照被告用人单位制定的《企业员工管理手册》和相关规章制度的规定，履行请假手续。原告在不履行请假手续，也不到单位上班的行为，属于旷工行为，且有长时间的持续性，该行为已严重违反了被告用人单位的规章制度，被告作出对于原告解除劳动合同关系的认定，事实清楚，程序合法，本院予以确认。原告要求被告支付违法解除劳动关系经济赔偿金的诉讼请求，没有事实依据，本院不予支持。原告于2010年9月驾驶公交车发生交通事故，经交警部门认定原告负事故全部责任。原告为避免受到被告单位相关规章制度的处理，而与被告达成协议，原告自愿承担事故损失超过5万元的部分，由此，原告支付了事故赔偿金47516.26元，并且，原告已于2011年11月17日作出声明，表示同意处理方案，不再追究此事。因此可以看出，原告支付的赔偿款项是双方协议的结果，是以避免受到劳动纪律处分为代价的，是原告当时作出的真实意思表示，现原告要求被告予以返还，没有事实及法律依据，并且，原告诉请已超过法定诉讼时效，已经丧失胜诉权，本院对此项诉请不予支持。桂林市劳动人事争议仲裁委员会作出的桂林市劳人仲案字【2015】443号《仲裁裁决书》，裁决内容本院予以采纳。综上依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、第四十六条、《中华人民共和国民法通则》第五十七条、第一百五十三条之规定，判决如下：
一、驳回原告欧阳家远的诉讼请求。
二、被告桂林市公共交通有限公司支付原告欧阳家远病假期间工资1530元。
本案适用简易程序，案件受理费减半收取5元（原告已预交），由原告承担。
上述应付款项，义务人应在本案判决生效之日起十日内履行完毕，逾期则应加倍支付迟延付款期间的债务利息，权利人可于本案生效判决规定的履行期限最后一日起两年内，向本院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或桂林市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费10元[户名：桂林市中级人民法院，帐号：20×××16，开户行：农行桂林七星支行高新支行]，上诉于桂林市中级人民法院。递交上诉状后七日内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理，本判决即发生法律效力。
审判员 熊迁
二〇一五年十二月十七日
书记员 覃鑫