辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽01民终5914号
上诉人（原审原告）：沈阳九成混凝土有限公司，住所地沈阳市苏家屯区乔松路145号。
法定代表人：国保锋，该公司董事长。
委托代理人：胡晓林，沈阳市苏家屯区振兴法律事务所法律工作者。
被上诉人（原审被告）：王俊波，男，住址辽宁省黑山县。
委托代理人：盛玉坤，沈阳市职工法律援助中心法律工作者。
上诉人沈阳九成混凝土有限公司因与被上诉人王俊波劳动争议纠纷一案，不服沈阳市苏家屯区人民法院[2016]辽01**民初256号民事判决，向本院提出上诉。本院依法由审判员徐文彬任审判长，与代理审判员黄琳、代理审判员郭伟（主审）共同组成合议庭，对本案进行了公开审理，现已审理终结。
原告沈阳九成混凝土有限公司向原审法院诉称，沈阳市苏家屯区劳动人事争议仲裁委员会所作的沈苏劳人仲字（2015）158号仲裁裁决书的裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。一、仲裁裁决要求原告支付被告解除劳动合同经济补偿，拖欠工资及支付未签订书面劳动合同二倍工资是错误的。被告系我单位员工，我单位依法与被告签订了劳动合同，同时为被告缴纳了社会保险。我单位已经履行了全部的资方义务。故我单位无须向原告支付任何款项。二、被告在为原告提供劳务的过程中，严重违反纪律。被告在我单位提供劳动时，鼓动我公司部分员工罢工闹事。因此，我单位将被告开除并在被告将我公司的车钥匙扣留、手台扣留的当时，明确通知被告双方解除劳动关系。被告在2015年10月9日自行离开公司后，未向我公司表示任何诉求，因此，本案被告在仲裁阶段的诉讼请项目不存在任何法律依据。三、劳动仲裁案件的过程中，被告的代理人代理被告及其他人员案件十余起，存在串供、制作虚假证据的行为。被告在劳动仲裁案件审理中提供了大量无法确认的证据，因此仲裁程序错误。基于以上事实，我公司诉至法院，请求法院判决：1、原告无需向被告支付解除劳动合同经济补偿金11000元。2、原告无须支付被告拖欠的2015年8月、9月、10月15天期间的工资13750元；3、原告无须支付被告2014年5月8日至2015年2月28日期间未签订书面劳动合同二倍工资55000元；4、诉讼费由被告承担。
被告王俊波向原审法院辩称，苏家屯区劳动人事仲裁委员会仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，是符合事实和劳动法等相关法律法规的正确裁决，请求法院依法判决驳回原告诉讼请求，我同意仲裁裁决的结果，如果仲裁裁决是错误的，应在法定期限内申请撤销仲裁裁决，本案因经过仲裁前置程序，查明事实确认无误。
原审法院经审理查明，被告王俊波于2014年4月8日来到被告处工作，从事罐车司机工作，平均月工资5000元。2015年3月1日，被告与原告签订《劳动合同书》，合同期限自2015年3月1日起至2015年12月31日止。2015年10月9日，原告与被告解除劳动关系。原告未支付被告2015年8月、9月、10月15天工资。2015年10月22日，原告向沈阳市苏家屯区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告给付1、拖欠工资17200元（2015年8月、9月，10月15天，冬季工资3000元）；2、解除劳动关系经济补偿金13700元；3、未签订劳动合同双倍工资16500元（2014年5月至2015年7月）；4、失业金5460元；5、返还扣款500元。2015年12月17日，该仲裁委作出了沈苏劳人仲字[2015]158号仲裁裁决书，裁决原告支付被告解除劳动合同经济补偿金11000元，支付2015年8月、9月，10月15天工资13750元及2014年5月28日至2015年2月28日期间未签订劳动合同二倍工资差额55000元。原告不服该裁决，起诉至该院。
原审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。被告王俊波于2014年4月8日到原告处工作，2015年10月9日与原告解除劳动关系，根据劳动合同法的相关规定，原告与被告解除劳动关系符合原告应给付被告经济补偿金的条件，故原告应给付被告经济补偿金10000元。（5000元/月×2个月)。用人单位应足额支付劳动者工资，被告2015年8月、9月、10月15天正常参加劳动，但原告未支付被告该期间工资，故原告应支付被告2015年8月、9月、10月15天工资12500元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第二款之规定，原告从2014年4月8日至2015年2月28日期间未与被告签订书面劳动合同，故原告应按照法定标准向原告支付从2014年5月8日至2015年2月28日期间的双倍工资差额50000元。原告公司所属的混凝土行业，因为我国北方的气候条件，该行业存在着特殊性，其行业特征主要表现为每年冬季处于歇业期，在此期间该行业员工处于休假状态，未参加劳动，被告在仲裁时所主张的冬季工资属生活费范畴，该院对被告在仲裁时提出的该项请求不予支持。因被告未提供有关罚款的相关证据，该院对被告在仲裁时提出的返还罚款的诉讼请求不予支持。关于被告在仲裁时提出的给付失业金的诉讼请求，因原告单位已给被告缴纳了失业保险，该院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定，判决：“原告沈阳九成混凝土有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付被告王俊波：1、解除劳动合同经济补偿金10000元；2、2015年8月、9月、10月15天工资12500元；3、2014年5月8日至2015年2月28日期间未签订劳动合同二倍工资差额50000元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取，由原告承担。”
宣判后，上诉人九成混凝土不服原审判决，向本院提起上诉称：1、我方同王俊波于2014年9月1日至2015年8月30日签订了劳动合同，该合同已经备案，所以不存在给付双倍工资的问题。故我方不应当支付其双倍工资。2、王俊波实际上每月工资是2000元，拖欠工资不应当将基本工资和绩效工资合并计算，同时拖欠工资也不是我公司主观行为，而是因为客观上资金回笼较慢造成的。3、王俊波多次违反用人单位的规章制度，我方依法同其解除劳动合同，不应当给付其经济补偿金。
被上诉人王俊波辩称：同意原审判决。
本院二审期间另查明：上诉人提供的上诉人与被上诉人于2014年9月1日签订的劳动合同，期限2014年9月1日至2015年8月30日，经庭审质证，被上诉人对该劳动合同真实性没有异议。
本院认为：上诉人提供的上诉人与被上诉人于2014年9月1日签订的劳动合同，期限2014年9月1日至2015年8月30日，经庭审质证，被上诉人对该劳动合同真实性没有异议。据此新证据，可以证明原审法院认定的2014年5月8日至2015年2月28日未签劳动合同双倍工资差额部分期限无事实依据，本院予以调整。给付双倍工资差额的期限为2014年5月8日至2014年9月1日。经计算为20000元（5000元/月×4个月)，对上诉人的此项上诉请求，本院予以支持；因上诉人提供的工资证明有银行卡、还有现金，没有足够证据证明其通过现金给付方式向被上诉人支付工资的具体情况，且被上诉人对此不予认可，原审法院参照2015年分行业城镇单位在岗职工平均工资交通运输业月平均工资标准，认为被上诉人所述月工资5000元在合理范围内的认定并无不当。关于上诉人“被上诉人严重违反劳动纪律，用人单位可以解除劳动合同，上诉人不应支付被上诉人经济补偿金”问题。因上诉人没有提供证据证明其主张，对上诉人的此项上诉请求，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(二)项之规定，判决如下：
维持沈阳市苏家屯区人民法院[2016]辽01**民初256号
民事判决第一项、第二项。
变更沈阳市苏家屯区人民法院[2016]辽01**民初256号
民事判决第三项。即：“2014年5月8日至2015年2月28日期间未签订劳动合同二倍工资差额50000元。”变更为“2014年5月8日至2014年9月1日期间未签订劳动合同二倍工资差额20000元。上诉人于本判判决发生法律效力之日起十日内给付被上诉人王俊波，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。”
三、驳回双方当事人的其他诉讼请求。
一、二审案件受理费20元，由上诉人沈阳九成混凝土有限公
司负担10元、被上诉人王俊波负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 徐文彬
代理审判员 黄 琳
代理审判员 郭 伟
二〇一六年七月二十日
书 记 员 佟雪峰