广西壮族自治区崇左市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）崇民终字第263号
上诉人（一审原告）付朝军，居民。
委托代理人林长青，广东以泰律师事务所律师。
被上诉人（一审被告）贵港市交通投资建设有限公司，住所地贵港市金田路交通局八楼。
法定代表人谭建林，总经理。
委托代理人董志坤，广西仁聪律师事务所律师。
委托代理人韦江龙，广西仁聪律师事务所律师。
上诉人付朝军因劳动争议纠纷一案，不服广西壮族自治区大新县人民法院（2014）新民初字第511号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年4月16日受理后，依法组成由审判员农雄楼担任审判长，审判员梁丹杰和代理审判员陆有帅参加的合议庭，于2015年5月27日公开开庭审理了本案。书记员农吕君担任记录。上诉人付朝军及其委托代理人林长青、贵港市交通投资建设有限公司（以下简称贵港交通投资公司）的委托代理人韦江龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
一审法院经审理查明，原告付朝军系广西凌云县泗城镇陇雅村陇内屯农民。自2012年11月1日起，付朝军到被告贵港交通投资公司承建的雷平至硕龙二级公路二、三期工程处NO.4合同段项目部工作，工作岗位为工程施工员。双方未签订书面劳动合同，贵港交通投资公司未为付朝军缴纳社会保险。2012年11月1日至2013年3月7日，付朝军在贵港交通投资公司工作，共领取四个月工资，即2012年11月领取工资2250元，2012年12月领取工资2850元，2013年1月领取工资1500元，2013年2月及3月共领取工资2850元。2013年2月8日，付朝军收到贵港交通投资公司支付的2012年11月、12月、2013年1月工资补差及加班费共计1387元。2013年3月7日下午约15时，原告付朝军随工程铲车到雷平至硕龙二级公路二、三期工程处NO.4合同段K62＋400桩号处进行路面平整施工。施工过程中，付朝军被作业中的铲车撞伤。事故发生后，付朝军被送到广西医科大学第一附属医院住院治疗，经检查诊断为右小腿中下段截肢。广西医科大学第一附属医院对其右小腿实施截肢手术。付朝军共住院治疗21天，住院医疗费已由贵港交通投资公司支付。住院期间，付朝军的护理人员为其妻子杨言（农业户口）。后付朝军到南宁市助康假肢矫形器有限公司安装假肢进行康复治疗，时间总计为60天，安装假肢费用28000元已经贵港交通投资公司同意并支付。付朝军在住院治疗期间及安装假肢进行康复治疗期间，贵港交通投资公司均未支付其工资。2013年11月22日，付朝军被崇左市人力资源和社会保障局认定为工伤。2014年3月30日，付朝军被崇左市劳动能力鉴定结论委员会鉴定为伤残等级五级，无护理等级。付朝军支付劳动能力鉴定费250元。2014年6月付朝军向大新县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大新县劳动争议仲裁委）提出仲裁申请，要求裁决：1、解除付朝军与贵港交通投资公司的劳动关系；2、贵港交通投资公司补发付朝军停工留薪期间工资48000元；3、贵港交通投资公司支付付朝军住院期间伙食补助费840元、交通费600元、住宿费210元、护理费1100元、购买辅助器具费672元；4、贵港交通投资公司支付付朝军一次性伤残补助金72000元；5、贵港交通投资公司支付付朝军一次性医疗补助金72000元；6、贵港交通投资公司支付付朝军一次性就业补助金64000元；7、贵港交通投资公司支付付朝军初次安装假肢住宿费3600元、伙食补助费2400元、护理费3144元；8、贵港交通投资公司支付付朝军更换辅助器具费140000元；9、贵港交通投资公司支付付朝军维修辅助器具费39000元；10、贵港交通投资公司支付付朝军更换辅助器具交通、住宿费5000元；11、贵港交通投资公司支付付朝军维修辅助器具交通、住宿费7800元；12、贵港交通投资公司支付付朝军更换、维修辅助器具陪护人员的费用5740元；13、贵港交通投资公司支付付朝军未签订书面劳动合同双倍工资64000元。2014年7月28日，大新县劳动争议仲裁委作出新劳人仲决字（2014）第6号《仲裁裁决书》，裁决：1、解除付朝军与贵港交通投资公司的劳动关系；2、贵港交通投资公司支付付朝军停工留薪工资4879.90元；3、贵港交通投资公司支付付朝军住院治疗期间的伙食补助费315元、住宿费210元、护理费1100元；4、贵港交通投资公司支付付朝军一次性伤残补助金32533.20元；5、贵港交通投资公司支付付朝军一次性工伤医疗补助金32533.20元；6、贵港交通投资公司支付付朝军一次性伤残就业补助金28918.40元；7、贵港交通投资公司支付付朝军初次安装假肢期间的住宿费3600元、伙食费1800元、护理费3144元；8、贵港交通投资公司支付付朝军未签订劳动合同二倍工资19881.40元；9、驳回付朝军第8、9、10、11、12、14项仲裁请求。以上款项共计128915.10元于裁决生效之日起五日内一次性付讫。2014年8月付朝军诉至一审法院，请求判决：1、解除付朝军与贵港交通投资公司的劳动关系；2、贵港交通投资公司支付付朝军工伤期间伙食补助费315元、陪护人员住宿费210元、护理费2410.80元；3、贵港交通投资公司支付付朝军工伤停工留薪期间工资42000元；4、贵港交通投资公司支付付朝军支出的劳动能力鉴定费250元；5、贵港交通投资公司支付付朝军初次安装假肢住宿费3600元、伙食费2400元、护理费6888元；6、贵港交通投资公司支付付朝军一次性伤残补助金63000元、一次性医疗补助金63000元、一次性就业补助金56000元；7、贵港交通投资公司支付付朝军更换辅助器具费140000元、维修辅助器具费39000元、更换辅助器具交通费及住宿费5000元、维修辅助器具交通费及住宿费7800元、更换及维修辅助器具陪护人员护理费12628元；8、贵港交通投资公司支付未与付朝军签订书面劳动合同的双倍工资38500元（3500元／月×11个月）。诉讼中，付朝军变更诉讼请求为贵港交通投资公司支付其工伤停工留薪期间工资84000元（3500元／月×24个月），维修辅助器具交通费及住宿费11300元，增加诉讼请求为贵港交通投资公司支付其更换小腿假肢接受腔费用3500元及交通费600元、劳动能力伤残等级鉴定费250元。
诉讼中，经付朝军申请，2014年11月3日，崇左市劳动能力鉴定结论委员会作出崇劳鉴伤字（2014）39号劳动能力鉴定结论通知书，即鉴定结论为付朝军伤残等级五级，无护理等级；可配置辅助器具；停工留薪期从发生工伤事故之日起配置辅助器具后60天止。付朝军支付劳动能力伤残等级鉴定费250元。
另查明，2013年5月27日，经南宁市助康假肢矫形器有限公司对付朝军进行检查后，向付朝军出具《伤残辅助器具配置证明书》。该证明书的处理意见为“（1）根据患者的年龄、残肢情况，该患者适合配置国产普及型碳纤维右脚小腿假肢，该假肢的单价为28000元，每六年更换一次，每两年维修一次，每次维修费为3000元。以后更换假肢平均时间为7天，维修时间3天。（2）患者初次装配，在我公司进行了为期60天的义肢调试和康复训练，需陪护人员一名，床铺费为每人每天30元，伙食费为每人每天20元。（3）伤残辅助器具配置年限：适合配置假肢到七十二岁”。2015年1月2日，付朝军到南宁市助康假肢矫形器有限公司更换小腿假肢接受腔，支出更换小腿假肢接受腔费用3500元及交通费600元。
综合诉辩双方的意见，本案的争议焦点是：1、贵港交通投资公司是否应当支付付朝军工伤停工留薪期工资84000元；2、贵港交通投资公司是否应当支付付朝军工伤住院护理费2410.80元；3、贵港交通投资公司是否应当支付付朝军劳动能力鉴定费、劳动能力伤残等级鉴定费；4、贵港交通投资公司是否应当支付付朝军初次安装假肢伙食费2400元、护理费6888元；5、贵港交通投资公司是否应当支付付朝军一次性伤残补助金63000元、一次性工伤医疗补助金63000元、一次性伤残就业补助金56000元；6、贵港交通投资公司是否应当支付付朝军更换辅助器具费、维修辅助器具费及因此发生的交通费、住宿费、护理费；7、贵港交通投资公司是否应当支付未与付朝军签订劳动合同的二倍工资；8、贵港交通投资公司是否应当支付付朝军更换小腿假肢接受腔费用3500元及交通费600元。
一审法院审理认为，付朝军到贵港交通投资公司工程项目经理部工作，双方虽未签订劳动合同，但双方之间已存在事实劳动关系。付朝军因工受伤，贵港交通投资公司应当对付朝军的工伤承担赔偿责任。付朝军因工伤致残被鉴定为五级，依规定可以与用人单位解除劳动关系，现付朝军要求解除贵港交通投资公司的劳动关系，贵港交通投资公司无异议，一审法院予以确定。付朝军请求贵港交通投资公司支付其住院治疗期间的伙食补助费315元、陪护人员住宿费210元，以及其初次安装假肢期间住宿费3600元，对此贵港交通投资公司并无异议，一审法院予以确认。
关于贵港交通投资公司是否应当支付付朝军工伤停工留薪期工资84000元的问题。《工伤保险条例》第三十一条第一款规定，职工接受工伤治疗的，原工资福利不变，由所在单位支付。2013年3月7日付朝军受伤，住院治疗21天，后到南宁市助康假肢矫形器有限公司安装假肢进行康复治疗60天。崇左市劳动能力鉴定委员会已确认付朝军停工留薪期从发生工伤事故之日起至配置辅助器具后60天止。为此，付朝军的停工留薪期应以崇左市劳动能力鉴定委员会鉴定结论为准，即停工留薪期共计141天。至于付朝军的月平均工资是3500元还是1807.40元，付朝军主张其月工资应为3500元，依据是贵港交通投资公司向其出具的用工证明。贵港交通投资公司对该主张有异议，且该证明提及付朝军的每月工资3500元并非实际发放的工资。付朝军的月平均工资1807.40元依据是付朝军在申请仲裁时提供的工资领取表计算所得，比较符合实际情况。故应认定付朝军的月平均工资为1807.40元。付朝军主张其月平均工资是3500元，因缺乏事实依据，一审法院不予支持。据此，贵港交通投资公司应当支付付朝军停工留薪期间的工资8494.78元（1807.40元／月×4月﹢1807.40元×【21天÷30天】）。付朝军主张其停工留薪期应为24个月，因缺乏相应依据，一审法院不予支持。
关于贵港交通投资公司是否应当支付付朝军工伤住院护理费2410.80元的问题。《工伤保险条例》第三十三条第三款规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。根据《广西壮族自治区实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十九条规定：“伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区劳动保障行政部门按照本统筹地区上半年度城镇单位在岗职工平均工资增长率与基本养老保险同步调整，并报自治区劳动保障行政部门备案”，贵港交通投资公司向付朝军支付护理费标准应当是本统筹地区上半年度城镇单位在岗职工平均工资2497.50元。按照护理人员每月护理费2497.50元，每月计薪天数21.75天计算，护理人员平均每天护理费为114.80元。付朝军住院治疗21天，其护理费应为2410.80元。付朝军主张由贵港交通投资公司支付护理人员护理费2410.80元符合法律规定，一审法院予以支持。
关于贵港交通投资公司是否应当支付付朝军劳动能力鉴定费、劳动能力伤残等级鉴定费的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理。付朝军在诉讼期间要求贵港交通投资公司支付其劳动能力鉴定费、劳动能力伤残等级鉴定费，该请求虽未经仲裁，但与本案诉争的工伤待遇具有不可分性，故应合并审理。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的劳动能力鉴定费，按照国家规定从工伤保险基金中支付。付朝军因工伤已支出的鉴定费，该费用应当由贵港交通投资公司支付。
关于贵港交通投资公司是否应当支付付朝军初次安装假肢伙食费2400元、护理费6888元的问题。至于付朝军初次安装假肢期间的伙食费，《广西壮族自治区人民政府关于贯彻实施﹤工伤保险条例﹥（修订）有关问题的通知》（桂政发（2011）73号）规定，工伤职工住院治疗工伤的伙食，补助费标准为每人每天15元。付朝军初次安装假肢时间为60天，付朝军及其护理人员共2人，贵港交通投资公司应支付付朝军初次安装假肢期间的伙食费应为1800元。付朝军主张由贵港交通投资公司支付的伙食费2400元偏高，偏高部分于法无据，一审法院不予支持。至于付朝军初次安装假肢期间的护理费，按照《广西壮族自治区实施﹤工伤保险条例﹥办法》规定，护理费标准应当是本统筹地区上年度城镇单位在岗职工月平均工资2497.50元，按照护理人员每月护理费2497.50元，每月计薪天数21.75天计算，护理人员每天护理费114.80元。付朝军初次安装假肢时间为60天，贵港交通投资公司应支付付朝军初次安装假肢期间护理费应为6888元。付朝军的该项诉讼请求符合有关规定，一审法院予以支持。
关于贵港交通投资公司是否应当支付付朝军一次性伤残补助金63000元、一次性工伤医疗补助金63000元、一次性伤残就业补助金56000元的问题。根据《工伤保险条例》第三十六条规定，一次性伤残补助金标准，以本人工资为计发基数，五级伤残计发18个月的本人工资。付朝军的月平均工资1807.40元，贵港交通投资公司应支付付朝军一次性伤残补助金为32533.20元（1807.40元／月×18月）。《工伤保险条例》第三十一条第二项规定，合同终止，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。依照《广西壮族自治区实施﹤工伤保险条例﹥办法》规定，一次性工伤医疗补助金标准，以本人工资为计发基数，五级伤残计发18个月；一次性伤残就业补助金标准，以本人工资为计发基数，五级伤残计发16个月。付朝军的月平均工资1807.40元，贵港交通投资公司应支付付朝军一次性工伤医疗补助金为32533.20元（1807.40元／月×18月），一次性伤残就业补助金28918.40元（1807.40元／月×16月）。付朝军诉讼请求由贵港交通投资公司支付的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金偏高部分于法无据，一审法院不予支持。
关于贵港交通投资公司是否应当支付付朝军更换辅助器具费、维修辅助器具费及由此发生的交通费、住宿费、护理费的问题。付朝军受伤后，经崇左市劳动能力鉴定结论委员会确认，可配置辅助器具。付朝军因工受伤，实际发生的费用、更换××用具的费用和付朝军急需的其他费用，贵港交通投资公司作为用人单位应一次性给付。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十六条规定，××辅助器具费按照普通适用器具的合理费用标准计算。伤情有特殊需要的，可以参照辅助器具配置机构的意见确定相应的合理费用标准。辅助器具的更换周期和赔偿期限参照配置机构的意见确定。参照伤残辅助器具配置证明书的处理意见，假肢单价为28000元，每六年更换一次，每两年维修一次，每次维修费3000元，更换假肢平均时间为7天，维修时间3天，付朝军适合配置假肢到七十二岁。因此，付朝军应更换假肢4次，维修8次，应开支假肢费用112000元（28000元／次×4次），维修费24000元（3000元／次×8次），更换假肢交通费1200元（300元／次×4次），假肢维修交通费2400元（300元／次×8次），更换假肢住宿费2800元（100元／天×7天×4），假肢维修住宿费2400元（100元／天×3天×8）。付朝军主张其应更换假肢5次、假肢维修13次，因其计算有误，一审法院不予认定。付朝军主张其更换维修辅助器具期间需要陪护人员，因缺乏相应证据证明，一审法院不予支持。对贵港交通投资公司提出的付朝军更换假肢、假肢维修费用并未实际发生，应不予支持的辩解意见，因从贵港交通投资公司的支付能力、减少付朝军诉累等考虑，贵港交通投资公司应一次性予以支付为宜。
关于贵港交通投资公司是否应当支付未与付朝军签订劳动合同的二倍工资的问题。付朝军到贵港交通投资公司工程项目经理部工作，至其工伤事故发生、其申请仲裁时，贵港交通投资公司未与其签订劳动合同，时间达一年多，贵港交通投资公司对此无异议。贵港交通投资公司主张，双方不签订书面劳动合同是付朝军为不想缴纳社保费而单方提出，并非该公司的过错责任。根据民事诉讼法律规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。因贵港交通投资公司对其该主张并无相应的证据支持，故一审法院不予采信。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”，据此，贵港交通投资公司应当支付付朝军自2012年12月1日至2013年10月31日期间总计11个月的二倍工资。贵港交通投资公司已支付付朝军自2012年12月1日至2013年3月31日期间工资计4个月7229.60元，付朝军因工伤治疗享受停工留薪待遇即贵港交通投资公司应支付停工留薪期间的工资8494.78元，故贵港交通投资公司尚应支付付朝军的工资差额24038.42元（1807.40元／月×11月×2-7229.60元-8494.78元）。贵港交通投资公司主张付朝军应得共计三个月的二倍工资5421元，因付朝军在工伤事故发生后，直至其申请仲裁要求解除劳动关系时，双方劳动关系仍存续，双方仍处于未订立书面劳动合同状态，故贵港交通投资公司该主张于法无据，一审法院不予支持。
关于贵港交通投资公司是否应当支付付朝军更换小腿假肢接受腔费用3500元及交通费600元的问题。贵港交通投资公司并不否认该费用的实际发生，但认为该费用已包含在初次安装假肢费用内，付朝军的诉讼请求属于重复计算请求支付。一审法院认为，因该费用已实际发生，且属合理开支，贵港交通投资公司的辩解意见没有法律依据，一审法院不予采纳。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第八十二条，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，判决：一、解除原告付朝军与被告贵港市交通投资建设有限公司的劳动关系；二、被告贵港市交通投资建设有限公司支付原告付朝军工伤住院期间伙食补助费315元、陪护人员住宿费210元、护理费2410.80元；三、被告贵港市交通投资建设有限公司支付原告付朝军工伤停工留薪期间工资8494.78元；四、被告贵港市交通投资建设有限公司支付原告付朝军劳动能力鉴定费250元、劳动能力伤残等级鉴定费250元；五、被告贵港市交通投资建设有限公司支付原告付朝军初次安装假肢住宿费3600元、伙食费1800元、护理费6888元；六、被告贵港市交通投资建设有限公司支付原告付朝军一次性伤残补助金32533.20元：七、被告贵港市交通投资建设有限公司支付原告付朝军一次性工伤医疗补助金32533.20元；八、被告贵港市交通投资建设有限公司支付原告付朝军一次性就业补助金28918.40元；九、被告贵港市交通投资建设有限公司支付原告付朝军未签订书面劳动合同的二倍工资差额24038.42元；十、被告贵港市交通投资建设有限公司支付原告付朝军更换假肢费用112000元，维修费24000元，更换假肢交通费1200元，假肢维修交通费2400元，更换假肢住宿费2800元，假肢维修住宿费2400元；十一、被告贵港市交通投资建设有限公司支付原告付朝军更换小腿假肢接受腔费用3500元、交通费600元；十二、驳回原告付朝军的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告贵港市交通投资建设有限公司承担。
上诉人付朝军不服一审判决，上诉称，一、一审判决认定主要事实错误。（一）一审判决认定付朝军的月平均工资为1807.40元错误。2013年12月1日贵港交通投资公司出具给付朝军的“用工证明”，证实付朝军的月平均工资为3500元，一审判决以付朝军主张其月平均工资为3500元缺乏事实依据为由，不予支持错误。一审判决采信贵港交通投资公司提供的部分工资支付单，侵害了付朝军的合法权益。根据《工伤保险条例》第六十二条、第六十四条的规定，贵港交通投资公司未依法参加工伤保险，且在付朝军工伤后，出具证明证实付朝军的月平均工资为3500元，其应按工伤保险待遇项目和标准担责。（二）一审判决认定付朝军停工留薪期141天与事实不符。根据2014年11月3日崇左市劳动能力鉴定委员会作出的崇劳鉴伤字（2014）39号《劳动能力鉴定通知书》确认：付朝军的停工留薪期从发生工伤事故之日起至配置辅助器具后60天止。自2013年3月7日付朝军工伤至2015年1月2日付朝军配置小腿假脚接受腔止，停工留薪期总计24个月。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，付朝军的停工留薪期应计算为12个月，故一审判决认定付朝军停工留薪期141天错误。二、由于一审判决认定部分事实错误，导致部分判项错误。一审判决除第一、二、十一判项正确外，其余判项错误。其中，第三判项贵港交通投资公司应支付付朝军停工留薪期工资为84000元；第五判项贵港交通投资公司应支付付朝军初次安装假肢的住宿费为3600元、伙食费为2400元、护理费为6888元；第六判项贵港交通投资公司应支付付朝军一次性伤残补助金为63000元；第七判项贵港交通投资公司应支付付朝军一次性医疗补助金为63000元；第八判项贵港交通投资公司应支付付朝军一次性就业补助金为56000元；第九判项贵港交通投资公司应支付付朝军未签订劳动合同的二倍工资38500元；第九判项贵港交通投资公司应支付付朝军更换假脚费用为140000元、维修费39000元、更换假肢交通费及住宿费5000元、维修假肢交通费及住宿费7800元、更换及维修假肢陪护人员的护理费12628元。请求二审法院撤销上述错误判项，予以改判。
被上诉人贵港交通投资公司辩称，一审诉讼中，贵港交通投资公司提供的工资发放表，表上有付朝军及其他员工签字确认，足以证明付朝军的月平均工资是1807.40元。2013年12月1日贵港交通投资公司出具给付朝军的“用工证明”，虽然写付朝军的月平均工资为3500元，但只是为付朝军办理工伤保险等事项而出具的虚假证明，不是付朝军真实的月平均工资。一审判决认定付朝军的停工留薪期为141天正确合法，付朝军主张其停工留薪期应为12个月错误。一审判决认定事实清楚，适用法律及处理正确，程序合法，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
综合诉辩双方的意见，上诉人付朝军对一审查明的事实有如下争议：1、认定付朝军的月平均工资是1807.40元错误，认为付朝军的月平均工资应是3500元；2、认定付朝军的停工留薪期为141天错误，付朝军的停工留薪期应为12个月；3、一审判决计算由贵港交通投资公司支付付朝军的安装、更换、维修假肢费及其支付的交通费、住宿费、陪护人员护理费等错误。
被上诉人贵港交通投资公司对一审查明的事实无异议。
二审诉讼中，上诉人付朝军没有提供新证据。被上诉人贵港交通投资公司提供的新证据有：2011年4月7日贵港交通投资公司与中国太平洋财产保险股份有限公司南宁中心支公司签订的《保险合同》1份、2013年12月24日中国太平洋财产保险股份有限公司南宁中心支公司出具的《理赔计算书》1份、2015年5月19日中国太平洋财产保险股份有限公司资金集中管理系统《支付结果查询回单》1份，证明贵港交通投资公司已为付朝军等建筑工程施工人员向中国太平洋财产保险股份有限公司南宁中心支公司投建筑工程施工人员团体人身意外伤害保险，付朝军受工伤，已得到保险理赔款65204.70元，该款应在贵港交通投资公司支付付朝军的各项中扣减。
上诉人付朝军对贵港交通投资公司提供新证据的真实性、合法性无异议，但与本案付朝军请求的工伤保险赔偿无关联。
本院对贵港交通投资公司提供新证据的认证意见：付朝军对贵港交通投资公司提供新证据的真实性、合法性无异议，本院予以确认。至于该证据是否与本案有关联性，本院在下文再作出综合评判。
本院对当事人争议事实的分析与认定：1、关于付朝军在贵港交通投资公司劳务期间的月平均工资多少的问题。根据一审诉讼中贵港交通投资公司提供的2012年11月、12月、2013年1月、2013年2月、3月份“雷平至硕龙二级公路NO.4标员工工资表”，记载：（1）2012年11月份付朝军（职务施工员）、基本工资3000元、实际出勤天数19.5天、缺勤7.5天、扣工资750元、实发工资2250元、领款人签字栏签有付朝军名字；（2）2012年12月份付朝军（职务施工员）、基本工资3000元、实际出勤天数26.5天、缺勤1.5天、扣工资150元、实发工资2850元、领款人签字栏签有付朝军名字；（3）2013年1月份付朝军（职务施工员）、基本工资3000元、实际出勤天数15天、缺勤15天、扣工资1500元、实发工资1500元、领款人签字栏签有付朝军名字；（4）2013年2月、3月份付朝军（职务施工员）、基本工资3500元、实际出勤天数7天、缺勤23天、扣工资2683元、加班2天、加金额233元、实发工资1050元、领款人签字栏签有付朝军名字。2013年2月8日贵港交通投资公司出具的“现金支出凭单”记载：2012年11月、12月、2013年1月付朝军的工资补差66天×16.7天=1102元，加班28.5小时×10元／小时=285元，两项共计1387元，收款人栏签有付朝军的名字。付朝军对其领取上述工资并签名无异议。本院认为，上述工资表、“现金支出凭单”表明，虽然，付朝军在贵港交通投资公司劳务期间的月基础工资分别是3000元、3500元，但工资是按付朝军实际出勤天数计发的，故应以付朝军各月份实际领取的工资平均来确定付朝军月平均工资。据此，2012年11月、12月、2013年1月、2013年2月、3月的工资及工资补差等总额为9037元，5个月平均工资应为1807元。一审判决认定付朝军5个月的月平均工资应为1807元正确，本院予以支持。付朝军主张其5个月的月平均工资应为3500元，因无事实依据，本院不予采信。2、关于付朝军的停工留薪期的认定，以及一审判决计算由贵港交通投资公司支付付朝军的安装、更换、维修假肢费及其支付的交通费、住宿费、陪护人员护理费是否正确，本院需结合相关的事实，依法才能作出综合认定，本院在下文再作出评判。
综合诉辩双方的分歧意见，本案的争议焦点是：一、上诉人付朝军在被上诉人贵港交通投资公司工作期间的月平均工资是多少元；二、上诉人付朝军的停工留薪期是多少天，被上诉人贵港交通投资公司应支付上诉人付朝军停工留薪期的工资多少元；三、被上诉人贵港交通投资公司应支付上诉人付朝军初次安装假肢的伙食费多少元；四、被上诉人贵港交通投资公司应支付上诉人付朝军一次性伤残补助金多少元：五、被上诉人贵港交通投资公司应支付上诉人付朝军一次性工伤医疗补助金多少元；六、被上诉人贵港交通投资公司应支付上诉人付朝军一次性就业补助金多少元；七、被上诉人贵港交通投资公司应支付上诉人付朝军未签订书面劳动合同的二倍工资差额多少元；八、被上诉人贵港交通投资公司应支付上诉人付朝军更换假肢费用、维修假肢费，更换假肢交通费、住宿费，维修假肢交通费、住宿费多少元。
根据本案各方当事人的诉辩主张和存在的争议焦点，结合本案的相关事实和证据，本院评判如下：
一、关于上诉人付朝军在被上诉人贵港交通投资公司工作期间的月平均工资是多少元的问题。该问题本院在上述已作出分析与认定，不再赘述。
二、关于上诉人付朝军的停工留薪期是多少天，被上诉人贵港交通投资公司应支付上诉人付朝军停工留薪期的工资多少元的问题。停工留薪期并不必然以评定伤残等级的时间为届满标志。并非工伤发生之日至评定伤残等级前，均为停工留薪期。认定停工留薪期，实践中可以根据医院伤情诊断意见和医嘱来认定，若没有医嘱证明的，可以参考伤残等级来认定。即应充分考虑治疗的医院的意见，或根据职工的病休证明来认定。根据（一）付朝军工伤后到医院住院治疗，右小腿中下段被实施截肢术，后又到南宁市助康假肢矫形器有限公司安装假肢进行康复治疗等事实；（二）一审诉讼中付朝军提供的证据证明：其在广西医科大学第一附属医院住院治疗21天；其在南宁市助康假肢矫形器有限公司安装假肢进行康复治疗60天；（三）2014年11月3日崇左市劳动能力鉴定委员会作出的崇劳鉴伤字（2014）39号《劳动能力鉴定结论通知书》，鉴定结论付朝军的停工留薪期从发生工伤事故之日起至配置辅助器具后60天止。因付朝军未能提供医院伤情诊断意见和医嘱其病休期的证据，故本院依据上述事实确认付朝军的停工留薪期为141天。一审判决确认付朝军的停工留薪期为141天正确，本院予以支持。付朝军主张其停工留薪期应为12个月，因其未能提供证据证明，且其对停工留薪期的计算不符合法律规定，故对其主张，本院不予采信。
三、关于被上诉人贵港交通投资公司应支付上诉人付朝军初次安装假肢的伙食费多少元的问题。根据《广西壮族自治区人民政府关于贯彻实施﹤工伤保险条例﹥（修订）有关问题的通知》（桂政发（2011）73号）的规定，工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费标准为每人每天15元。付朝军初次安装假肢进行康复治疗时间为60天，付朝军及其护理人员共2人，贵港交通投资公司应支付付朝军初次安装假肢期间的伙食费应为1800元。一审判决认定由贵港交通投资公司支付付朝军初次安装假肢期间的伙食费1800元正确，本院予以支持。付朝军主张由贵港交通投资公司支付伙食费2400元，比1800元多出的部分600元于法无据，本院不予支持。
四、五、六、关于被上诉人贵港交通投资公司应支付上诉人付朝军一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金多少元的问题。付朝军对一审判决根据其伤残等级计算由贵港交通投资公司支付其一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金分别为其18个月的工资，由贵港交通投资公司支付其一次性就业补助金为其16个月的工资无异议，但对一审判决认定其月平均工资为1807元有异议。根据上述本院认定付朝军的月平均工资为1807元，一审判决计算由贵港交通投资公司支付付朝军一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金各32533.20元，支付付朝军一次性就业补助金28918.40元正确，本院予以支持。付朝军主张其月平均工资应为3500元，贵港交通投资公司应支付其一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金各63000元，支付其一次性就业补助金56000元，因其未能提供其月平均工资为3500元的证据，故对其主张，本院不予支持。
七、关于被上诉人贵港交通投资公司应支付上诉人付朝军未签订书面劳动合同的二倍工资差额多少元的问题。付朝军对一审判决计算由贵港交通投资公司支付其2012年12月1日至2013年10月31日共11个月未签订书面劳动合同的二倍工资、贵港交通投资公司已支付其2012年12月1日至2013年3月31日4个月的工资7229.42元以及已支付其停工留薪期的工资8494.78元无异议，但对一审判决认定其月平均工资为1807元有异议。根据上述本院认定付朝军的月平均工资为1807元，一审判决由贵港交通投资公司支付付朝军未签订书面劳动合同的二倍工资差额24038.42元正确，本院予以支持。付朝军主张其月平均工资应为3500元，应由贵港交通投资公司支付其未签订书面劳动合同的二倍工资差额38500元，因其未能提供其月平均工资为3500元的证据，故对其主张，本院不予支持。
八、关于被上诉人贵港交通投资公司应支付上诉人付朝军更换假肢费用、维修假肢费，更换假肢交通费、住宿费，维修假肢交通费、住宿费多少元的问题。付朝军的工伤，经其向崇左市劳动能力鉴定结论委员会申请劳动能力鉴定，2014年11月3日崇左市劳动能力鉴定结论委员会作出崇劳鉴伤字（2014）39号《劳动能力鉴定结论通知书》，鉴定结论为伤残等级五级，可配置辅助器具。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条第二款的规定：“受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括××赔偿金、××辅助器具费、被抚养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费、赔偿义务人也应当予以赔偿。”第二十六条的规定：“××辅助器具费按照普通适用器具的合理费用标准计算。伤情有特殊需要的，可以参照辅助器具配置机构的意见确定相应的合理费用标准。辅助器具的更换周期和赔偿期限参照配制机构的意见确定。”第二十二条的规定：“交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭；有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。”参照2013年5月27日南宁市助康假肢矫形器有限责任公司出具的《伤残辅助器具配置证明书》，对付朝军的伤残辅助器具配置的处理意见：（1）根据患者的年龄、残肢情况，该患者适合配置国产普及型碳纤维小腿假肢（型号为：ZKBK217），该假肢单价为28000元，每六年更换一次，每两年维修一次，每次维修费3000元，更换假肢平均时间为7天，维修时间3天；（2）患者初次装配，在该公司进行了为期60天的义肢调式和康复训练，需陪护人员一名，床铺费为每人每天30元，伙食费为每人每天20元；（3）伤残辅助器具配置年限：适合配置假肢到七十二岁。付朝军安装伤残辅助器具，并就发生的费用请求由贵港交通投资公司一次性支付，本院依法应予支持。对贵港交通投资公司提出付朝军安装伤残辅助器具支出的费用尚未实际发生，其应不予支付的辩解意见，因与上述规定不符，本院不予支持。付朝军于1966年9月出生，2013年5月20日在南宁市助康假肢矫形器有限责任公司安装假肢，当年四十七岁，其适合配置假肢到七十二岁，岁差25年，按每六年更换一次，每两年维修一次计算，其应更换假肢4次，使用假肢期间需维修8次，应支出假肢费112000元（28000元／次×4次=112000元），维修费24000元（3000元／次×8次=24000元）。至于付朝军更换、维修假肢的交通费、住宿费问题。付朝军诉讼主张由贵港交通投资公司支付其更换假肢的交通费、住宿费共5000元，支付维修假肢的交通费、住宿费共7800元。因其未能提供其从住所地凌云县到南宁往返车费的正式票据，故本院不能凭正式票据确定其支出的交通费。考虑到其更换、维修假肢会支出交通费，根据付朝军在仲裁阶段主张其支出交通费300元／次，作为确定其更换、维修假肢会交通费的依据。据此，付朝军更换假肢的交通费、住宿费分别为1200元（300元／次×4次=1200元）、2800元（付朝军及陪护人员两人每人每天住宿费各30元共60元＋付朝军及陪护人员两人每人每天住宿费各20元共40元=100元，100元／天×更换假肢平均时间为7天×4次=2800元）；付朝军维修假肢的交通费、住宿费分别为2400元（300元／次×8次=2400元）、2400元（付朝军及陪护人员两人每人每天住宿费各30元共60元＋付朝军及陪护人员两人每人每天住宿费各20元共40元=100元，100元／天×维修时间3天×8次=2400元）。一审判决由贵港交通投资公司支付付朝军更换假脚费用112000元、维修费24000元、更换假肢交通费1200元、住宿费2800元、维修假肢交通费2400元、住宿费2400元正确，本院予以支持。付朝军上诉主张由贵港交通投资公司支付其更换假脚费用为140000元、维修费39000元、更换假肢交通费及住宿费5000元、维修假肢交通费及住宿费7800元、更换及维修假肢陪护人员的护理费12628元，因于法无据，本院不予支持。
对于贵港交通投资公司在二审诉讼中提供的证据，因付朝军所取得的人身意外伤害保险赔偿，与本案付朝军请求的工伤保险赔偿之间不存在冲突，付朝军请求的工伤保险赔偿合法合理，应予以支持。对贵港交通投资公司提出的付朝军所取得的人身意外伤害保险赔偿应从其所取得工伤保险赔偿中扣减的辩解意见，因于法无据，本院不予支持。
综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律及处理正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人付朝军负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 农雄楼
审 判 员 梁丹杰
代理审判员 陆有帅
二〇一五年七月九日
书 记 员 农吕君