辽宁省大连市中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2014）大民五终字第571号
上诉人（原审原告）：岳玉英，女。
被上诉人（原审被告）：瓦房店华宇劳务派遣有限公司，住所地辽宁省瓦房店市祝华办事处北共济街一段1号。
法定代表人：吕华山，该公司总经理。
委托代理人：鲁长昆，男，该公司职员。
委托代理人：杨华，女，该公司职员。
原审原告岳玉英与原审被告瓦房店华宇劳务派遣有限公司劳动争议一案，瓦房店市人民法院于2014年7月9日作出（2014）瓦民初字第2532号民事判决，岳玉英不服该判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，于2014年8月19日公开开庭审理了本案。上诉人岳玉英和被上诉人瓦房店华宇劳务派遣有限公司的委托代理人鲁长昆到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告岳玉英一审诉称：2013年10月10日，原告与被告签订了一份劳动合同，原告按合同的约定被指派到瓦轴集团成品分公司从事打磨工作。双方签订合同后至2014年1月，原告一直在该公司工作。2014年1月18日，被告不让我在该公司继续工作，致我失去工作。现请求：1、被告支付2014年1月份工资2500元；2、向劳动保险部门补交保险金；3、因用工单位非法解除用工应支付二倍劳动者赔偿金7500元。
被告瓦房店华宇劳务派遣有限公司一审辩称：因岳玉英2014年1月只上岗工作10天，应开工资为570元，扣除个人应交保险金325.51元，扣除废品费用337元，两项合计662.51元，所开工资尚不够扣款。公司决定将应开工资补偿到667元，扣除以上两项费用，岳玉英2014年1月实开工资为4.49元。2、岳玉英自2013年10月10日参加工作，于2014年1月31日被解除劳动合同，共有四个月工龄，公司已为其全部交纳了保险金。3、按用工单位瓦轴股份有限公司2013年终奖发放规定，2013年新入厂的满二个月不满六个月的新工人，发放300元年终奖，岳玉英只能享受这个待遇。4、岳玉英系因严重违反被告和用工单位规章制度连续旷工12天而被解除劳动合同，按国家相关政策和本公司与岳玉英签订的劳动合同第三十一条（二）、第三十五条的规定，公司不应对岳玉英支付赔偿金。
一审法院审理查明：2013年10月10日原、被告签订劳动合同，被告将原告派遣到瓦房店轴承股份有限公司二成品分厂，从事磨工工作，合同期限为2013年10月10日至用工单位工作结束为止，月工资标准为1200元。被告为原告每月缴纳相应社会保险费用。2013年10月10日原告即到用工单位瓦房店轴承股份有限公司二成品分厂工作。2013年11月初，原告提出已基本掌握劳动技能申请独立操作，该分厂根据实际情况原则同意其独立操作，但暂不执行计件工资，每月按1500元发放工资，待3个月试用期满后再执行计件工资。原告岳玉英工作至2014年1月19日后离开用工单位未上班工作，该分厂即将原告退回被告单位。2014年1月31日被告作出关于解除岳玉英劳动合同的决定，解除与岳玉英之间的劳动合同。2013年10月被告支付给原告工资698.49元，11月支付1174.49元。12月支付1198.49元，2014年1月份支付4.49元，被告为原告每月均缴纳了相应数额的社会保险费用。2014年2月13日，原告岳玉英向瓦房店市劳动保障监察部门投诉，并申请仲裁。该仲裁委员会认为：2013年10月10日，原告由被告派遣到用工单位从事磨工工作，双方签订了书面劳动合同。被告应支付原告2013年度的奖金；2014年1月，原告出勤10天，2014年1月19日，原告离开单位，被告支付原告2014年1月工资667元，被告扣除废品款337元，扣除社会保险费325.51元，实开给原告工资4.49元，被告已返还申请人230元，被告应返还原告被扣除的废品款107元；原告关于被告支付2014年1月份工资的仲裁申请，因被告已支付申请人工资，本委不予支持；被告给原告缴纳社会保险费从2013年11月至2014年2月。原告关于用人单位向劳动保险部门补交保险金的仲裁申请，因被告已经为原告缴纳社会保险费，本委不予支持；原告关于用工单位非法解除职工应支付二倍劳动者赔偿金的仲裁申请，证据不足，本委不予支持。2014年3月24日，瓦房店市劳动人事争议仲裁委员会作出瓦劳仲裁字第（2014）第100号仲裁裁决书。裁决：一、被告支付原告2013年奖金300元；二、被告支付原告2014年1月工资107元；三、驳回原告其他仲裁申请。2014年4月2日向原告送达了该仲裁裁决书。2014年4月4日原告收取了被告支付的上述仲裁款项407元。原告对该仲裁裁决书不服，于2014年4月4日向本院提起诉讼。原告称其月工资为2500元，未有相应证据证明。经本院主持调解，双方未能达成一致意见。
一审法院认为：原、被告双方签订劳动合同，系双方真实意思表示，符合法律规定，双方均应依据合同约定履行。原告主张月工资标准与合同约定及用工单位证明不相一致，应以合同约定为准。原告主张按每月2500元的工资标准要求被告给付工资，无据认定，本院无法支持。被告已按约定及规定为原告缴纳了相应社会保险费用，原告要求被告补缴保险金的请求，不属法院审理范围，对原告此项请求本案不予审理。原告在用人单位工作中离开单位，用工单位因此将其辞退，被告决定解除与其之间的劳动合同。原告要求被告支付非法解除劳动合同应承担赔偿金请求，无据认定，本院不予支持。2014年1月原告工资标准，应依前月标准确定为月工资1500元较为适当，扣除已支付部分及仲裁裁决作出后原告已收取部分，被告尚应支付原告工资300元。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告瓦房店华宇劳务派遣有限公司于本判决生效之日起五日内，给付原告岳玉英人民币300元；二、驳回原告岳玉英其他诉讼请求。如果当事人未按本判决指定的期间履行付款义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告大连华宇劳务派遣有限公司承担。
岳玉英的上诉请求：1、要求被上诉人补发上诉人2014年1月份工资150元；2、要求被上诉人支付上诉人雇佣老师的费用2000元；3、要求被上诉人支付上诉人精神损失费30000元；4、要求被上诉人支付上诉人20个月工资。岳玉英的上诉理由：我当时有病需要请假，但被上诉人未给我假，还让我回去工作。后来通知我可以休息，但在休息期间又打电话要求我回去上班。当时公司让我走说工资可以给我，但未足额支付。
瓦房店华宇劳务派遣有限公司二审答辩认为：上诉人要求补发1月份工资，没有事实与法律依据。上诉人的工种为磨工，学徒期为6个月，一个月1200元，期满后实行试件工资。上诉人于2013年10月10日入厂即为学徒工，当月工资标准为1200元，11月初，上诉人本人提出已基本掌握劳动技能，可独立操作，分厂根据实际情况，同意上诉人独立操作，但不实行计件工资，月工资定为1500元。上诉人2014年1月份只上岗工作10天，后即旷工离职。上诉人1月份工资明细为：个人承担劳动保险325.11元，个人工资卡4.49元，退还的废品钱337元，一审判决未生效的情况下上诉人领取了300元。至此上诉人2014年1月份工资全部支付完毕。
本院认为，原审判决遗漏当事人。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十条规定：“劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告；争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第六条第一款规定：“当事人不服劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，依法向人民法院提起诉讼，人民法院审查认为仲裁裁决遗漏了必须共同参加仲裁的当事人的，应当依法追加遗漏的人为诉讼当事人。”为查清本案事实，特别是解除劳动合同是否合法等事实，应追加用工单位为本案当事人。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（四）项之规定，裁定如下：
一、撤销瓦房店市人民法院（2014）瓦民初字第2532号民事判决；
二、本案发回瓦房店市人民法院重审。
二审案件受理费10元，予以退还。
审 判 长 李守众
代理审判员 曾国救
代理审判员 梁 爽
二〇一四年十月二十九日
书 记 员 李 玲