北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）三中民终字第00424号
上诉人（原审被告）铭伦车库投资管理有限公司，住所地北京市顺义区国门商务区机场东路2号。
法定代表人李撼岳，总经理。
委托代理人李冉，男，1986年1月10日出生，铭伦车库投资管理有限公司股东。
被上诉人（原审原告）张懿东，男，1974年4月22日出生。
上诉人铭伦车库投资管理有限公司（以下简称铭伦车库公司）因与被上诉人张懿东劳动争议一案，不服北京市顺义区人民法院（2014）顺民初字第8002号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年12月24日受理该案后，依法组成由法官邢军担任审判长，法官江惠、法官郑慧媛参加的合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
张懿东在一审中起诉称：张懿东于2013年5月24日至2013年8月6日在铭伦车库公司工作，担任营销经理职务。入职之初，铭伦车库公司向张懿东约定试用期工资为2000元，试用期为1个月，转正工资为3000元。午餐补贴每天为10元，每月共计220元。入职后，铭伦车库公司一直未和张懿东签订书面劳动合同，没有为张懿东缴纳任何社会保险费用，也未能及时足额发放张懿东工资。
张懿东多次向铭伦车库公司请求签订书面劳动合同、办理各项社会保险手续和支付拖欠张懿东的工资，但均遭到铭伦车库公司拒绝，为维护张懿东的合法权益。张懿东诉至法院，请求一审法院判令：1.确认张懿东与铭伦车库公司自2013年5月24日至2013年8月6日期间存在劳动关系；2.铭伦车库公司支付张懿东2013年6月1日至2013年8月6日期间拖欠张懿东的工资4436.78元；3.铭伦车库公司支付2013年6月24日至2013年8月6日期间的未签订劳动合同的双倍工资差额3965.52元；4.铭伦车库公司支付张懿东2013年6月1日至2013年8月6日期间的午餐补贴470元；5.铭伦车库公司支付张懿东解除劳动关系经济补偿金1500元；6.诉讼费由铭伦车库公司承担。
铭伦车库公司辩称：不同意张懿东的全部诉讼请求，铭伦车库公司与张懿东之间不存在劳动关系。
一审法院审理查明：张懿东于2013年12月16日向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，要求：1.确认自2013年5月24日至2013年8月6日与铭伦车库公司存在劳动关系；2.铭伦车库公司支付张懿东2013年6月1日至2013年8月6日工资4436.78元；3.铭伦车库公司支付张懿东2013年6月24日至2013年8月6日未签订书面劳动合同双倍工资差额3965.52元；4.铭伦车库公司支付午餐补贴470元；5.铭伦车库公司支付解除劳动关系经济补偿金1500元。北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会于2014年4月25日以京顺劳仲字（2014）第0763号裁决书裁决：驳回张懿东的全部申请请求。张懿东对上述裁决不服，持诉称理由及请求，向一审法院提起诉讼。铭伦车库公司在法定期限内未起诉。
一审庭审中，张懿东称其与铭伦车库公司自2013年5月24日至2013年8月6日存在劳动关系；岗位为营销经理；试用期工资标准为每月2000元，试用期为1个月，转正后工资标准为每月3000元；午餐补贴为每个月220元，如果不满整月午餐补贴为每天10元；铭伦车库公司支付过其5月份基本工资574元及午餐补助60元，铭伦车库公司支付过其6月份部分工资1000元；其在职期间，铭伦车库公司没有与其签订劳动合同，没有为其缴纳社会保险。
为证明其主张，张懿东提交如下证据：
1.工商局工作人员对话录音及马×名片，名片抬头为北京市工商行政管理局北京经济技术开发区分局，证明其与铭伦车库公司存在劳动关系；
2.工作经验交流录音，证明其与铭伦车库公司存在劳动关系；
3.电话通话录音，证明其与铭伦车库公司存在劳动关系；
4.工作安排对话录音，证明其与铭伦车库公司存在劳动关系；
5.葛×、易×1、孙×、张懿东、任×、韩×名片复印件，名片抬头为北京中科铭伦智能立体车库投资管理有限公司，证明其与铭伦车库公司存在劳动关系；
6.5月份工资条，内容为：“张懿东：您好！您2013年5月份，基本工资574元，午餐补助60元，总计634元。感谢您对中科铭伦发展做出的贡献！中科铭伦智能立体车库投资管理有限公司，2013年6月19日”，证明其与铭伦车库公司存在劳动关系及其试用期工资标准；
7.联络登会表，显示董事长李×……营销部营销经理孙×……营销部营销经理张懿东……董事长助理任×，证明其与铭伦车库公司存在劳动关系；
8.8月份考勤表，抬头为中科铭伦201308考勤表，人员为李总，任×，葛×，易×1，韩×，姜风玲，张懿东，刘×，证明其与铭伦车库公司存在劳动关系；
9.照片，照片显示有3人，张懿东称3人为张懿东，易×2，孙×，照片左下方显示中科铭，证明其与铭伦车库公司存在劳动关系；
10.劳资纠纷对话录音，证明铭伦车库公司未与其签订书面劳动合同，其转正后的工资标准，铭伦车库公司拖欠其工资；
11.电子邮件，张懿东称这封电子邮件是其发给铭伦车库公司法人李撼岳的，内容为以附件形式告知其工作成果及让铭伦车库公司支付其待遇，证明铭伦车库公司拖欠其工资；
12.解除劳动关系告知书，内容为：“告知书，北京中科铭伦智能立体车库投资管理有限公司：我是张懿东，在贵公司担任营销经理职位，入职时间是2013年5月24日，在贵公司工作期间，因为（一）贵公司一直没有与我签订书面劳动合同，（二）贵公司从来没有为我缴纳任何社会保险费用，（三）未能及时足额发放我的工资，所以我决定与贵公司解除劳动关系，特此告知。恳请贵公司接到本告知之后依法履行自己应尽的法定义务。最后祝愿贵公司在遵守国家法律的前提下谋求更好的发展！告知人：张懿东，2013年8月6日。”告知书下方显示：董事长助理任×，北京中科铭伦智能立体车库投资管理有限公司，2013.8.6。张懿东称2013年8月6日那天其写了告知书要求与铭伦车库公司解除劳动关系，但是2013年8月6日李撼岳和董事长助理任×都不在公司，其告知书就没送达，2013年8月6日至2013年8月10日期间其通过qq传送文件方式给任×发了告知书，但具体时间不记得了，任×收到后通过电子邮件附件形式向张懿东发送了带有任×签字的扫描图片表明任×收到了张懿东的告知书。张懿东称其提供实际劳动至2013年8月6日，故其所有诉讼请求的截止时间为2013年8月6日，张懿东主张其与铭伦车库公司之间的劳动关系于2013年8月6日解除；
13.照片、视频及李撼岳简历，证明铭伦车库公司法定代表人李撼岳的身份及李撼岳即李×；
14.铭伦车库公司宣传手册，证明铭伦车库公司的项目不是铭伦车库公司开发的，是虚假项目；
15.民事判决书5份，证明铭伦车库公司法人李撼岳没有诚信。
铭伦车库公司除对张懿东提交的李撼岳本人照片及个人履历表予以认可外，对张懿东提交的其他证据均不认可，并称张懿东提交的联络登会表上的人都不是其的员工。铭伦车库公司不认可与张懿东存在劳动关系，铭伦车库公司提交了其2013年4月及5月的工资表复印件，2013年4至6月的考勤表及情况说明以证明其与张懿东不存在劳动关系，其提交的2013年6月考勤表显示25日至30日停业，张懿东对铭伦车库公司提交的全部证据均不予认可。
另查，北京中科铭伦智能立体车库投资管理有限公司于2014年1月17日变更企业名称为铭伦车库投资管理有限公司。
一审法院判决认定：张懿东主张其与铭伦车库公司自2013年5月24日至2013年8月6日存在劳动关系。铭伦车库公司主张其与张懿东不存在劳动关系。铭伦车库公司提交了其2013年4月及5月的工资表复印件，2013年4至6月的考勤表，因其提交的工资表系复印件，其提交的2013年6月考勤表显示25日至30日停业与考勤表的一般形式不符，故一审法院对铭伦车库公司提交的工资表及考勤表的真实性不予采信。《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定：“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”。依据张懿东提交的证据，一审法院认为所有证据材料可以形成完整的证据链条证明张懿东受铭伦车库公司管理，为铭伦车库公司提供劳动，综上，一审法院认定张懿东与铭伦车库公司之间存在劳动关系。劳动合同法第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”。铭伦车库公司对张懿东的入职时间负有举证义务，在铭伦车库公司未提交相应证据且对铭伦车库公司提交的工资表及考勤表不予采信的情况下，一审法院对张懿东主张的入职时间予以采信。
《北京市工资支付规定》第十三条规定，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存两年备查。张懿东称其试用期工资标准为每月2000元，试用期为一个月，转正后工资标准为每月3000元，铭伦车库公司支付过其5月份工资，铭伦车库公司支付过其6月份部分工资1000元。铭伦车库公司对张懿东的工资标准负有举证义务，在铭伦车库公司未提交相应证据的情况下，一审法院对张懿东主张的其试用期工资标准为每月2000元，试用期为一个月，转正后工资标准为每月3000元的工资标准予以确认。张懿东称铭伦车库公司支付过其5月份工资，铭伦车库公司支付过其6月份部分工资1000元，一审法院予以确认。经核算，铭伦车库公司应支付张懿东的2013年6月1日至2013年8月6日期间工资数额为4252.88元。
张懿东主张其午餐补贴为每个月220元，如果不满整月午餐补贴为每天10元，故铭伦车库公司应支付其2013年6月1日至2013年8月6日期间午餐补贴470元，但张懿东针对其该主张未提供相关证据，一审法院对张懿东主张铭伦车库公司应支付其2013年6月1日至2013年8月6日期间午餐补贴470元的诉讼请求不予支持。
劳动合同法第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”张懿东通过qq传送文件方式给铭伦车库公司董事长助理任×发了解除劳动关系告知书，理由为铭伦车库公司未与张懿东签订劳动合同，未为张懿东缴纳社会保险，未及时足额支付张懿东工资，任×收到后通过电子邮件附件形式向张懿东发送了带有任×签字的扫描图片表明任×收到了张懿东的告知书，任×签字并写有日期2013年8月6日。一审法院确认张懿东与铭伦车库公司于2013年8月6日解除劳动关系。综上，一审法院对张懿东主张的其与铭伦车库公司自2013年5月24日至2013年8月6日期间存在劳动关系的诉讼请求予以支持。
劳动合同法第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”张懿东通过qq传送文件方式给铭伦车库公司董事长助理任×发了解除劳动关系告知书，理由为铭伦车库公司未与张懿东签订劳动合同，未为张懿东缴纳社会保险，未及时足额支付张懿东工资，任×收到后通过电子邮件附件形式向张懿东发送了带有任×签字的扫描图片表明任×收到了张懿东的告知书，任×签字并写有日期2013年8月6日。铭伦车库公司未为张懿东缴纳社会保险，未及时足额支付张懿东工资，铭伦车库公司应当支付张懿东解除劳动关系经济补偿金1500元。
劳动合同法第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。铭伦车库公司未提交其与张懿东签订的劳动合同，应当支付张懿东2013年6月24日至2013年8月6日期间未签订劳动合同双倍工资差额，张懿东的主张未超过相关标准，故一审法院对张懿东主张的铭伦车库公司应支付其2013年6月24日至2013年8月6日期间未签订劳动合同双倍工资差额3965.52元的诉讼请求予以支持。
综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《北京市工资支付规定》第十三条之规定，判决：一、张懿东与铭伦车库公司自2013年5月24日至2013年8月6日期间存在劳动关系；二、铭伦车库公司支付张懿东2013年6月1日至2013年8月6日期间工资4252.88元，于判决生效之日起7日内执行；三、铭伦车库公司支付张懿东2013年5月24日至2013年8月6日期间解除劳动关系经济补偿金1500元，于判决生效之日起7日内执行；四、铭伦车库公司支付张懿东2013年6月24日至2013年8月6日期间未签订劳动合同双倍工资差额3965.52元，于判决生效之日起7日内执行；五、驳回张懿东的其他诉讼请求。如果铭伦车库公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
铭伦车库公司不服一审法院上述民事判决，向本院提起上诉。其主要上诉理由是：从张懿东所提交的所有证据看，没有任何证据证明其与铭伦车库公司存在劳动关系。而在没有足够证据证明的情况下原审判决认定双方存在劳动关系是错误的。一、原判决认定铭伦车库公司与张懿东存在劳动关系是错误的。张懿东提供的劳动关系的证据有1.工商局工作人员对话录音及马×名片；2.工作经验交流录音；3.电话通话录音；4.工作安排录音；5.六人员的名片复印件；6.5月份工资条；7.联络登会表；8.8月份考勤表；9.照片；上述证据中没有1份证据出自铭伦车库公司或经过铭伦车库公司认可。第1份证据，工商局工作人员对话录音，无法核实对话人员身份，名片更是可以随时印制。其他录音文件也都无法核实录音真实性。6人名片复印件以及5月份工资条、联络登会表等文件也均为普通A4纸张打印，并无任何铭伦车库公司盖章或确认，是可以随时制作出来的文件，不能成为认定事实的依据，铭伦车库公司与张懿东不存在劳动关系。二、退一步讲，即使张懿东称其与铭伦车库公司存在劳动关系，但张懿东也未提供任何证明其入职时间、离职时间等的证据。张懿东通过QQ传送文件方式向任×发送《解除劳动关系告知书》，任×又通过邮件方式向张懿东发送收到通知的文件，因铭伦车库公司已经提交证据证明铭伦车库公司没有任×，其无权代表铭伦车库公司签收任何文件，故该证据不能作为认定事实的有效证据。而张懿东提交的其他照片证据、宣传手册、民事判决书等文件均与本案无关。三、张懿东提交的所有证据均未证明其工资标准，一审法院仅仅依据张懿东陈述的工资数额确定其工资标准，没有依据。故现请求撤销一审判决驳回张懿东的诉讼请求；一、二审诉讼费由张懿东承担。
张懿东服从一审法院判决。其针对铭伦车库公司的上诉理由答辩称：同意一审法院判决，请求判决驳回铭伦车库公司的上诉请求。
本院二审期间依法补充查明以下事实：张懿东在一审法院审理期间提供其与铭伦车库公司的法定代表人李撼岳的劳资纠纷对话录音，以证明铭伦车库公司未与其签订书面劳动合同，其转正后的工资标准，铭伦车库公司拖欠其工资等事宜。铭伦车库公司对该证据真实性不予认可，李撼岳未出庭，同时铭伦车库公司未申请鉴定。
本院经审理查明的其他事实与一审法院查明的事实一致。
上述事实，有双方当事人陈述、劳动争议裁决书、录音、名片复印件、工资表、联络登会表、照片、电子邮件、告知书、视频、个人简历、考勤表等证据在案佐证。
本院认为：本案中，张懿东主张其与铭伦车库公司自2013年5月24日至2013年8月6日存在劳动关系。铭伦车库公司主张其与张懿东不存在劳动关系。铭伦车库公司提交2013年4月及5月的工资表复印件，2013年至6月的考勤表。张懿东提供其与铭伦车库公司的法定代表人李撼岳的劳资纠纷对话录音，以证明铭伦车库公司未与其签订书面劳动合同，其转正后的工资标准，铭伦车库公司拖欠其工资等事宜。铭伦车库公司对该证据真实性不予认可，李撼岳未出庭，同时铭伦车库公司未申请鉴定。张懿东亦提供工资条、联络登会表等证据。铭伦车库公司提供的工资表系复印件，其提交的2013年6月考勤表系铭伦车库公司自行记录。现张懿东所示证据能够证明其受铭伦车库公司管理，为铭伦车库公司提供劳动，故张懿东与铭伦车库公司之间存在劳动关系。用人单位自用工之日起应与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。铭伦车库公司对张懿东的入职时间负有举证责任。《北京市工资支付规定》第十三条规定，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存两年备查。铭伦车库公司对张懿东的工资标准负有举证责任。在铭伦车库公司未提交相应证据的情况下，一审法院对张懿东关于入职时间及工资标准的陈述予以采信，并无不当。张懿东通过qq传送文件方式给铭伦车库公司董事长助理任×发送解除劳动关系告知书，理由为铭伦车库公司未与张懿东签订劳动合同，未为张懿东缴纳社会保险，未及时足额支付张懿东工资，任×收到后签字并注明日期2013年8月6日。铭伦车库公司未足额支付张懿东工资，铭伦车库公司应当支付张懿东解除劳动关系经济补偿金。劳动合同法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。铭伦车库公司未与张懿东签订劳动合同，应支付张懿东2013年6月24日至2013年8月6日期间未签订劳动合同双倍工资差额。综上所述，一审法院所作判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费10元，由铭伦车库投资管理有限公司负担（于本判决生效之日起7日内交纳）。
二审案件受理费10元，由铭伦车库投资管理有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 邢 军
代理审判员 江 惠
代理审判员 郑慧媛
二〇一五年一月二十日
书 记 员 刘 旭