上海市嘉定区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）嘉民四（民）初字第109号
上海市嘉定区人民法院
民事判决书
（2014）嘉民四（民）初字第109号
原告上海基田门业有限公司。
法定代表人夏定春，总经理。
委托代理人万晓缨，上海敏诚善律师事务所律师。
委托代理人肖毅立，上海敏诚善律师事务所律师。
被告魏少军。
委托代理人张新民，上海伯阳律师事务所律师。
原告上海基田门业有限公司与被告魏少军劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，由审判员周逸敏独任审判，于2014年2月19日、3月6日两次公开开庭进行了审理。原告上海基田门业有限公司的委托代理人肖毅立、被告魏少军及其委托代理人张新民到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，被告在职期间屡次睡觉，明显违反原告的规章制度，所以原告解除劳动合同合法有据，不同意支付赔偿金。根据劳动合同的约定，被告实行计件工资，工资标准不低于上海市最低工资标准，被告2012年2月8日至2012年8月30日工伤期间工资是10150元，而原告已经按此支付，另考虑被告的实际情况，原告还支付工资15000元，因此不存在应当补足差额的情况。原告对裁决书中确定的应支付一次性伤残就业补助金42228元、2013年8月及9月高温费266.67元无异议，现起诉要求不予支付被告：1、违法解除劳动合同赔偿金23432.50元；2、2012年2月8日至2012年8月29日期间停工留薪期工资差额18348.36元。
被告辩称，被告不存在违反规章制度的行为，原告是违法解除劳动合同。被告对于裁决书中确定入职时间是2007年有异议，但是考虑到实际情况，被告没有就裁决书起诉。
原告为证明其主张向本院提交以下证据，被告发表了相应的质证意见：
1、考勤管理规定，旨在证明原告根据“连续旷工3天、全月旷工累计达5天、全年累计旷工达15天者除按规定扣除工资及罚款外，公司有权解除劳动合同”的规定解除与被告之间的劳动合同，是合法解除。
2、员工奖惩条例，旨在证明根据“连续旷工3天或全月旷工累计达5天者，全年累计旷工达15天者”或“擅离职守或离岗睡觉者或因个人原因导致事故造成损失达2000元者”属于严重违反规章制度的行为的规定，原告解除与被告之间的劳动合同。
经质证，被告对证据1、2真实性有异议，被告从未见到过这两个规定，且被告没有原告所述的旷工情况和离岗睡觉的行为。
3、2013年9月18日开除决定，旨在证明原告于2013年9月18日解除劳动合同，被告签收决定并表示同意。
经质证，被告对证据3真实性无异议，被告收到过此决定，但是不同意原告的解除理由。
4、考勤综合日报表，旨在证明被告于2013年8月1日至8月3日期间旷工2.6天，没有向原告请假，这是原告解除劳动合同的理由。
经质证，被告对证据4真实性不认可，上面没有被告的签字，原告可以自行制作，即使如原告所述的旷工2.6天，也不符合解除劳动合同的条件。被告还陈述，8月1日至8月3日，原告管理人员找被告谈话，要求被告自动离职，但被告不同意，原告管理人员就让被告回去考虑。
5、照片7张，旨在证明被告在8月16日、22日、29日、30日、9月2日上班时间睡觉，照片是车间工人拍摄的。2014年3月6日第二次庭审中，原告补充陈述，照片是车间主任和门卫用手机拍摄的，现无法提供原始载体。
经质证，被告对证据5真实性有异议，照片上看不出拍摄时间，被告躺着休息是在中午吃饭休息时间，且被告也知道有人在拍照。
6、2012年2月至2012年8月期间工资表，旨在证明上述停工留薪期内，原告按照上海市最低工资标准支付被告工资。
经质证，被告对证据6真实性无异议，已经收到这些工资。
7、领款凭证，旨在证明原告于2013年7月24日向被告补发2012年2月8日至2012年8月29日停工留薪期间的工资15000元。
经质证，被告对证据7真实性无异议，原告补的是发生工伤后到2013年7月24日之前少发的工资。随后，被告又陈述，这是2012年8月30日以后算的工资，被告向原告提出受伤前平均工资是3400余元，因此补的是8月30日以后的工资。
8、2011年10月至2012年1月及2012年9月至2013年5月期间工资表、2013年7月16日领款凭证、2013年7月工资表，旨在证明原告支付被告的工资情况。
经质证，被告对证据8真实性无异议。
9、劳动合同，旨在证明劳动合同约定被告实行计件工资，工资标准是不低于上海市最低工资标准。
经质证，被告对证据9无异议，但是停工留薪期工资应当以受伤之前的月平均工资确定。
10、嘉劳人仲（2013）办字第4060号裁决书，旨在证明原、被告之间的争议经过仲裁前置程序。
经质证，被告对证据10真实性无异议，被告对裁决书中查明的入职时间和离职前月均工资有异议。
被告为证明其主张向本院提交了以下证据，原告发表了相应的质证意见：
1、2013年6月工资条，旨在证明原告支付2013年6月工资1247元。
经质证，原告表示从证据1无法看出时间，无法确定是6月工资。
2、综合保险缴纳情况，旨在证明原告自2006年8月起为被告缴纳综合保险，计算赔偿金的工作年限应从2006年8月起。
经质证，原告对证据2真实性无异议，认可被告的入职时间是2006年8月。
3、鉴定结论书、受理通知书，旨在证明被告的伤势经鉴定为因工致残程度八级。
经质证，原告对证据3真实性无异议。
4、医务证明书、病历资料，旨在证明被告身体状况不适合劳动，但原告强制被告提供劳动，2012年医务证明书分别是5月23日休息1个月，6月27日休息一个月，7月25日休息一个月，8月22日休息一个月；2013年医务证明书分别是6月5日休息一个月，7月3日休息一个月，7月31日休息一个月，9月11日休息一周。
经质证，原告认可2012年的4张医务证明书，2013年6月5日及7月3日的医务证明书也已经收到，而2013年7月31日及9月11日的医务证明书则没有收到。随后，原告补充陈述，9月11日的医务证明书收到了，但是原告没有同意被告的病假申请，因为原告认为被告的伤情没有达到要休息的程度。
根据原、被告的举证、质证及陈述，本院查明如下基本事实：
1、被告系上海市外来从业人员，于2006年8月进入原告处工作，双方之间签订的最近一份劳动合同的期限是2012年1月1日至2013年12月31日，约定被告按照计件工资方式确定工资，不低于上海市最低工资标准。2012年2月8日，被告在工作中发生伤害事故。随后，被告所受到的伤害经劳动保障部门认定为工伤，并于2012年8月29日经鉴定为因工致残程度八级。2013年8月，被告回到原告处上班。2013年9月18日，原告向被告出具开除决定，以被告消极怠工、不完成合理工作量、在车间内公开睡觉，并于9月11日起未经原告许可离岗4天以上等为由，解除与被告之间的劳动关系。10月31日，被告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资差额、护理费、营养费、高温费、年休假工资等。2014年1月2日，该会作出嘉劳人仲（2013）办字第4060号裁决书，裁决原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金23432.50元、一次性伤残就业补助金42228元、2012年2月8日至2012年8月29日期间停工留薪期工资差额18348.36元、2013年8月至2013年9月期间高温费266.67元及对被告的其他请求事项不予支持。原告不服裁决，遂诉至本院。
2、根据原告提交的工资表显示，2011年10月至2012年1月期间被告的月均工资是4155.43元。2012年2月8日发生工伤之后，至2013年3月期间，原告实际按照最低工资标准支付被告工资，工资明细表记载为“工伤假”。2013年4月至2013年6月期间，原告支付被告病假工资1458元／月，扣除社会保险后，实发工资1247元／月。2013年7月，原告支付被告病假工资3112元，扣除社会保险之后，实发工资2901元。
本院认为，根据劳动合同法的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。从原告向被告出具的开除决定内容看，被告于2012年2月8日发生工伤之后，一直在家中休养，2013年8月5日原告要求被告上班，并安排被告工作内容，原告于9月18日解除劳动合同的理由是被告回到车间工作后消极怠工、即使安排的合理工作量也不完成，在车间内经常公开睡觉，9月11日起未经许可离岗，被告8月5日上班以来的行为在员工中造成不良影响。但是被告对于原告解除理由予以否认，原告应当对解除劳动合同的合法性承担举证义务。原告提交考勤管理规定、员工奖惩条例，以证实原告根据相应的旷工及擅离职守、离岗睡觉的规定解除劳动关系，原告应当对被告存在相应的违纪行为提交证据予以证实。从8月1日至8月3日考勤日报表看，原告认为被告旷工2.6天，系解除劳动合同的其中一个理由，但是原告通知被告8月5日到岗上班，因此原告所述旷工事实无依据，本院不予采信。此外，原告还提交照片7张，并陈述被告存在上班时间睡觉的行为，因此解除劳动合同，但是从照片上无法看出拍摄时间和场景，原告又未提交原始记录以证实拍摄时间，因此仅凭照片上的情形无法认定被告存在工作时间睡觉的行为。关于原告所述被告自9月11日起擅自离岗的违纪行为，原告认可收到医疗机关于9月11日出具的休息一周的医务证明书，但是原告认为被告伤情没有到达休息程度的意见，无证据可以证实，因此原告所述的擅自离岗不成立。综上，原告解除与被告之间的劳动合同，缺乏相应的事实依据，原告的行为属于违法解除劳动合同，应承担相应的法律责任。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。原告要求不予支付被告违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院难以支持。原告应当支付被告违法解除劳动合同赔偿金，赔偿金的数额则根据原、被告一致确认的月工资情况及工作年限予以确定。被告收到裁决书后未在规定的时间内起诉，视为对裁决结果的认可，根据裁决结果，原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金23432.50元，该数额未超过本院核算范围，本院予以确认。
根据劳动法规定，国家发展社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在工伤等情况下获得医疗救治和经济补偿。原、被告劳动关系存续期间，被告发生伤害事故，经劳动行政部门认定为工伤。根据规定，工伤人员需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，标准按照工伤人员负伤前12个月的平均工资（不低于上海市最低工资标准）确定。因此，被告有权要求原告按其原工资标准支付停工留薪期的工资。被告发生工伤之后，至2012年8月22日连续向被告提交病假证明，被告的鉴定结论于2012年8月29日作出，结合裁决结果，本院确定停工留薪期是2012年2月8日至2012年8月29日，在此期间原告应当按照原工资标准支付工资。2012年8月30日之后，原告按照“工伤假”、“病假”的方式支付被告工资，因此本院确定原告应当按照病假工资的标准支付工资。关于2013年7月24日原告支付被告的15000元的性质，原告认为是补足2012年2月8日至2012年8月29日停工留薪期工资差额，但是从原告提交的付款凭证上无法看出相应的内容，原告也没有提交其他证据予以证实，而被告则认为是补足2012年2月8日发生工伤之后至2013年7月24日期间工资差额，结合被告申请仲裁时提出的请求期间是2012年2月8日至2013年9月8日，而补足工资的时间是2013年7月24日，系原告通知被告上班之前，且原告支付2013年7月病假工资是按照3112元支付，之前则都是按照上海市最低工资标准的90%支付，因此被告关于2013年7月24日补足的是2012年2月8日至2013年7月24日期间工资差额的说法更具有合理性，本院予以采纳。至于被告随后在代理人提醒下陈述的补足的是2012年8月30日之后的工资的意见，亦缺乏证据证实，本院不予采纳。另根据工资表及付款凭证核算，结合公平原则及为避免当事人诉累，本院确定原告应当支付2012年2月8日至2012年8月29日期间停工留薪期工资差额8959.04元，而其余期间原告已经足额支付被告相应的劳动报酬。原告要求不予支付被告上述期间停工留薪期工资差额的诉讼请求，本院不予支持。
此外，原告同意按照裁决结果支付被告一次性伤残就业补助金42228元、2013年8月及9月高温费266.67元，被告对此亦无异议，本院予以确认。
据此，依据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第七十条、第七十三条第一款第（三）项、第三款、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十九条第（二）项、第四十七条第一款、第三款、第四十八条、第八十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、原告上海基田门业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告魏少军一次性伤残就业补助金人民币42228元；
二、原告上海基田门业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告魏少军2013年8月及9月高温费人民币266.67元；
三、原告上海基田门业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告魏少军违法解除劳动合同赔偿金人民币23432.50元；
四、原告上海基田门业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告魏少军2012年2月8日至2012年8月29日期间停工留薪期工资差额人民币8959.04元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费人民币10元，减半收取人民币5元，由原告上海基田门业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 周逸敏
二〇一四年三月二十八日
书记员 林君玉
审判员 周逸敏
二〇一四年四月一日
书记员 林君玉
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
……
第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
……
（三）因工伤残或者患职业病；
……
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
……
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
……
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
……
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……