湖北省武汉市江汉区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂0103民初4843号
原告暨被告：刘亚麟，男，汉族，住址武汉市江岸区。
委托诉讼代理人：项永斌、田大军，湖北我们律师事务所律师。
被告暨原告：武汉晨星人力资源服务有限责任公司，住所地武汉市江汉区新华路25号一楼。
法定代表人：瞿肃仪，总经理。
委托诉讼代理人：刘聪，湖北谦顺律师事务所律师。
被告：武汉市环境监测中心，住所地武汉市江汉区新华路***号。
法定代表人：梁胜文，主任。
委托诉讼代理人:王巍、王晶晶，湖北九通盛律师事务所律师。代理权限为特别授权。
原告刘亚麟与被告武汉晨星人力资源服务有限责任公司、武汉市环境监测中心劳动争议一案及原告武汉晨星人力资源服务有限责任公司与被告刘亚麟劳动争议一案，双方不服同一仲裁裁决，分别向本院起诉，本院受理后决定合并审理，将原告武汉晨星人力资源服务有限责任公司与被告刘亚麟劳动争议一案[案号为（2016）鄂0103民初5133号]并入原告刘亚麟与被告武汉晨星人力资源服务有限责任公司、武汉市环境监测中心劳动争议一案[（2016）鄂0103民初4843号]，依法由审判员王佩珊适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告暨被告刘亚麟（以下简称原告）的委托诉讼代理人田大军、被告暨原告武汉晨星人力资源服务有限责任公司（以下简称第一被告）的委托诉讼代理人刘聪、被告武汉市环境监测中心（以下简称第二被告）的委托诉讼代理人王巍、王晶晶到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称及辩称，原告于1999年7月入职第二被告，从事司机工作。2004年2月，第二被告先后用武汉市环保蓝青公司、武汉市环保打字机文化用品经营部名义为原告缴纳社会保险，其中2004年2月至2005年期间的基本养老保险，由原告在个人窗口自行缴纳。2008年6月，第二被告对包括原告在内的所有司机实行劳务派遣，单方面将原告社会保险关系转移至第一被告。劳动关系存续期间，二被告未与原告签订书面劳动合同及无固定期间劳动合同；未安排原告休带薪年休假，亦未支付相应加班工资；每天工作时间时常超过8小时，未支付延时加班工资。2015年8月起，二被告无理由单方面降低原告工资福利待遇，并拒绝发放2015年7月至11月的绩效工资。2015年11月，第一被告以原告拒不服从将司机工作进行对外分包并与外包公司重新签订劳动合同的安排为由，拒不发放原告2015年10月工资。同年11月22日，原告被迫以书面邮寄方式解除与第一被告劳动关系。另，自2008年6月开始，第一被告通过银行转账方式向原告支付基本工资，第二被告按月支付原告绩效工资；2014年起，第二被告改为按季度支付绩效工资及年终奖金；2015年开始，第二被告无故降低原告绩效工资。原告解除劳动关系前12个月平均工资为4000元/月。原告请求法院判令：1、确认第二被告与原告1999年7月至2008年3月期间存在劳动关系、第一被告与原告2008年4月至2015年11月期间存在劳动关系；2、第一被告、第二被告支付原告2008年2月至2009年1月期间未依法签订书面劳动合同双倍工资差额44000元，2009年2月至2015年11月期间未依法签订书面劳动合同及无固定期限劳动合同双倍工资差额4156000元；3、第一被告、第二被告支付原告2015年7月至2015年9月拖欠基本工资1500元（500元×3个月），及2015年10月工资4000元、2015年11月工资4000元，共计9500元；4、第一被告、第二被告支付原告2015年7月至2015年11月绩效工资5000元（每季度2500元）及年终奖金5000元；5、第一被告、第二被告支付原告2012年6月至2015年11月休息日（周六、日）及延时加班工资共计10000元；6、第一被告、第二被告支付原告2008年4月至2015年11月应休未休带薪年休的加班工资共计25747元；7、第一被告、第二被告支付原告被迫解除劳动关系的经济补偿金共计68000元；8、第一被告、第二被告报销原告2004年6月至2005年8月在社保个人流动窗口缴纳社会保险2869元；9、第一被告、第二被告对上述请求承担连带责任。第一被告的诉讼请求无事实与法律依据，请求法院驳回第一被告的诉讼请求。
第一被告辩称及诉称，2008年4月原告与第一被告建立劳动关系，由第一被告将原告派遣至第二被告处从事司机工作。2013年7月，第一被告与原告续订期限至2015年7月5日的劳动合同。该合同期满后，第一被告的部门管理人员多次通知原告续签劳动合同，而原告一直恶意拖延。第一被告认为，原告恶意拖延不与第一被告签订书面劳动合同，并单方离职。原告在第二被告处工作期间已享受带薪年休假，第一被告未拖欠原告2015年7月至11月工资，原告要求第一被告支付休息日及延时加班工资、年终奖及绩效工资，没有事实依据。原告的诉讼请求已超过仲裁时效。原告要求二被告承担连带责任无事实和法律依据。综上，第一被告请求法院驳回原告的诉讼请求，判令：1、第一被告不向原告支付未签订劳动合同的双倍工资差额7620.07元、未休年休假工资3929.14元；2、本案诉讼费由原告承担。
第二被告辩称，第一被告、第二被告系劳务派遣合作关系。原告系第一被告派遣至第二被告处工作，双方没有劳动关系。第二被告已足额向第一被告支付各项费用，不存在再向原告支付工资、绩效工资、年终奖的义务。原告已享受带薪年休假待遇，其要求支付未年休假工资的诉讼请求已超诉讼时效。原告于2008年4月1日因个人原因提出书面辞职，其诉讼请求已超过诉讼时效。综上，第二被告请求法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，原告于1999年7月入职第二被告处。2008年4月1日，原告向第二被告递交辞职申请，解除与第二被告劳动关系。其后，原告与第一被告建立劳动关系，后经派遣至第二被告处从事司机工作。第一被告于2008年6月开始为原告缴纳社会保险。2004年6月至2005年8月原告自行在武汉市江岸社保处流动人员专户交纳基本养老保险费。
2013年7月，原告与第一被告签订履行期限至2015年7月5日的劳动合同，其中双方就劳动报酬约定：经第一被告与用工单位协商，原告工资也可以由有关单位直接支付给原告。用工单位可以根据原告的工作岗位、工作表现和经营状况对原告工资进行调整。但未明确约定具体的工资标准。该劳动合同期满后，双方未续订。2015年11月22日，原告以第一被告未签订劳动合同、未依法缴纳社会保险、未依法享受带薪年休假、未足额发放工资为由，解除与第一被告的劳动关系。
2015年12月2日，原告向武汉市劳动人事争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，2016年5月27日，该仲裁委作出了武劳人仲裁字[2016]第220号仲裁裁决书，裁决：一、原告与第一被告于2008年4月至2015年11月存在劳动关系。二、第一被告应自本裁决书生效之日起15日内支付原告未签订劳动合同的二倍工资差额7620.07元，未休年休假工资3929.14元。三、第一被告应自本裁决书生效之日起15日内协助原告办理失业保险待遇申领手续。四、驳回原告的其它仲裁请求。原告与第一被告均对此裁决不服，诉至本院。
另查明，第一被告于2014年11月至12月，每月向原告支付工资1664.35元；2015年1月至6月每月向原告支付工资1704.35元；2015年7月至9月每月分别向原告支付工资1343.17元、1711.78元、1535.35元；2015年12月2日向原告支付2015年10月工资1204.35元，12月15日支付11月工资736.68元。
第二被告于2014年12月24日向原告支付2400元、12月26日支付3132元、2300元；2015年4月30日向原告支付1900元、7月20日支付1200元、2280元，共计13212元。对此，原告称上述款项系第二被告向原告发放的2014年第四季度、2015年第一季度、第二季度绩效工资和2014年终奖金。第二被告称系路桥费、油费报销费用及餐费补助，而非工资。
2014年11月至2015年2月第一被告每月从原告工资扣除社会保险个人缴纳部分291.48元；2015年3月至6月每月扣除279.89元；同年7月至10月每月扣除314.48元。2014年11月至2015年10月第一被告每月从原告工资中扣除公积金个人缴纳部分117.6元。
原告与第一被告解除劳动关系前十二个月平均工资为2110.57元（包含社会保险个人缴纳部分、公积金个人缴纳）、3144.9元（包含社会保险个人缴纳部分、公积金个人缴纳及第二被告支付给原告的季度绩效奖、年终奖）。
以上事实，有原、被告的陈述，银行对帐单、武劳人仲裁字[2016]第220号仲裁裁决书等证据经庭审质证后予以证实。
本院认为，原告与第一被告、第二被告均符合建立劳动关系的主体资格，原告于1999年7月入职第二被告处，2008年4月1日原告辞职，后与第一被告建立劳动关系，故对原告要求确认第二被告与原告1999年7月至2008年3月期间存在劳动关系、第一被告与原告2008年4月至2015年11月22日期间存在劳动关系的诉讼请求，本院予以支持。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”第一被告未按时或足额支付原告2015年7月、9月、10月、11月工资，违反了上述法律规定，应予补足，故第一被告应向原告支付2015年7月、9月至11月期间的工资差额1468.91元[（1704.35元-1343.17元）+（1704.35元-1535.35元）+（1704.35元-1204.35元）+（1704.35元÷21.75天×15天-736.68元）]。因第二被告系用工单位，原告提供的证据也不足以证明第二被告应向原告支付绩效奖金，故对原告要求第二被告支付原告2015年7月至2015年9月拖欠基本工资1500元以及2015年10月工资4000元、2015年11月工资4000元共计9500元的诉讼请求，本院不予支持。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”原告与第一被告签订的劳动合同期满后即2015年7月5日后，第一被告再未与原告签订书面劳动合同，第一被告提供证据拟证明系原告不愿签订书面劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。”规定，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，因第一被告与原告仍存在劳动关系，因此，对原告要求第一被告、第二被告支付原告2008年2月至2009年1月期间未依法签订书面劳动合同双倍工资差额44000元，2009年2月至2015年11月期间未依法签订书面劳动合同及无固定期限劳动合同双倍工资差额4156000元的诉讼请求中符合法律规定的部分，本院予以支持，即第一被告应向原告支付2015年8月5日至2015年11月22日期间的二倍工资差额7612.57元[（1704.35元+314.48元+117.6元）÷21.75天×19天+(1704.35元+314.48元+117.6元)×2个月+（1704.35元+314.48元+117.6元）÷21.75天×15天]。因原告要求第一被告、第二被告支付原告2008年5月至2009年1月期间未依法签订书面劳动合同双倍工资差额44000元的诉讼请求，已超过仲裁时效；2008年4月1日原告已解除与第二被告的劳动关系；自2009年2月起已视为原告与第一被告已订立无固定期限劳动合同；2013年7月5日原告与第一被告已签订书面劳动合同，故对原告上述诉讼请求中不符合法律规定的部分，本院不予支持。
国务院《职工带薪年休假条例》第五条第三款的规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。第二被告提供的证据不足以证明其已安排原告休2013年至2015年的年休假，因此，对原告要求第一被告、第二被告支付原告2008年4月至2015年11月应休未休带薪年休的加班工资共计25747元的诉讼请求中符合法律规定部分予以支持，不符合法律规定不予支持，即第一被告作为用人单位应向原告支付2013年11月23日至2015年11月22日期间未休年休假的工资报酬，其中2013年11月23日至12月31日应享受年休假天数为（39天÷365天）×10天=1.07天，2014年应享受年休假天数为10天，2015年1月1日至11月22日应享受年休假天数为（326天÷365）×10天=8.93天，上述折算中，折算后不足一整天的部分不享受年休假，即第一被告应支付原告未休年休假的工资报酬为3687.43元[2110.57元÷21.75天×19天×200%（扣除已支付的100%）]。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第三十八规定解除劳动合同的；……。”2015年7月至10月，第一被告未及时或足额向原告支付月工资，原告以此为由提出解除与第一被告的劳动关系，第一被告应向原告支付解除劳动关系的经济补偿金，故对原告要求第一被告、第二被告支付原告被迫解除劳动关系的经济补偿金共计68000元诉讼请求中符合法律规定的部分予以支持，即第一被告应向原告支付解除劳动关系的经济补偿金25159.2元（3144.9元×8个月）。因第二被告已于2008年4月1日与原告解除劳动关系，故对原告要求第二被告支付解除劳动关系的经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。
原告与第一被告签订的劳动合同约定，经第一被告与用工单位协商，原告工资也可以由有关单位直接支付给原告。用工单位可以根据原告的工作岗位、工作表现和经营状况对原告工资进行调整。原告提供的证据也不足以证明第一被告、第二被告应向原告支付2015年7月至2015年11月绩效工资、年终奖金，因此，对原告要求第一被告、第二被告支付原告2015年7月至2015年11月绩效工资5000元及年终奖金5000元的诉讼请求，本院不予支持。原告未提供其存在加班事实的证据，故对原告要求第一被告、第二被告支付原告2012年6月至2015年11月休息日（周六、日）及延时加班工资共计10000元的诉讼请求，本院不予支持。
原告于2008年4月1日与第二被告解除劳动关系，现提出要求第二被告为原告报销2004年6月至2005年8月在社保个人流动窗口缴纳社会保险2869元的诉讼请求，已超过时效，第一被告在该期间与原告不存在劳动关系，故对原告的上述诉讼请求，本院不予支持。
原告要求第二被告与第一被告承担连带责任无法律依据，本院不予支持。
武汉市劳动人事争议仲裁委员会作出武劳人仲裁字[2016]第220号仲裁裁决书裁决第一被告在裁决书生效之日起十五日内协助原告办理失业保险待遇申领手续后，原告与第一被告均未对上述裁决事项提起诉讼，视为对上述裁决事项的认可，因此，第一被告应在裁决书生效之日起十五日内协助原告办理失业保险待遇申领手续。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款、第三十条第一款、第三十八条第一款、第四十六条、第八十二条第一款、国务院《职工带薪年休假条例》第五条第三款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
一、原告暨被告刘亚麟与被告武汉市环境监测中心在1999年7月至2008年3月期间存在劳动关系；
二、原告暨被告刘亚麟与被告暨原告武汉晨星人力资源服务有限责任公司在2008年4月至2015年11月22日期间存在劳动关系；
三、被告暨原告武汉晨星人力资源服务有限责任公司于本判决生效之日起十日内向原告暨被告刘亚麟支付2015年7月、9月至11月期间的工资差额1468.91元；
四、被告暨原告武汉晨星人力资源服务有限责任公司于本判决生效之日起十日内向原告暨被告刘亚麟支付2015年8月5日至2015年11月22日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额7612.57元；
五、被告暨原告武汉晨星人力资源服务有限责任公司于本判决生效之日起十日内向原告暨被告刘亚麟支付未休年休假的工资报酬为3687.43元；
六、被告暨原告武汉晨星人力资源服务有限责任公司于本判决生效之日起十日内向原告暨被告刘亚麟支付解除劳动关系的经济补偿金25159.2元；
七、被告暨原告武汉晨星人力资源服务有限责任公司于本判决生效之日起十五日内协助原告暨被告刘亚麟办理失业保险待遇申领手续；
八、驳回原告暨被告刘亚麟的其他诉讼请求；
九、驳回被告暨原告武汉晨星人力资源服务有限责任公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
减半收取案件受理费5元，由被告暨原告武汉晨星人力资源服务有限责任公司负担（已付）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。
审判员 王佩珊
二〇一七年二月六日
书记员 廖广龙