北京市石景山区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）石民初字第2597号
原告北京心动弘毅科技有限公司，住所地北京市石景山区石景山路甲18号院E酒店13层1505室。
法定代表人苏璞，总经理。
委托代理人张思星，北京市盈科律师事务所律师。
被告彭丽芸，女，1971年5月30日出生。
原告北京心动弘毅科技有限公司（以下简称心动弘毅公司）与被告彭丽芸劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告心动弘毅公司之法定代表人苏璞及其委托代理人张思星与被告彭丽芸均到庭参加诉讼，本案现已审理完毕。
原告心动弘毅公司诉称，2011年9月19日，原告高薪招聘了被告从事财务经理的工作，但在工作过程中，被告不能胜任合同中所约定的工作内容，致使单位在一年内两次遭受税务部门的行政处罚，给单位造成巨大经济损失和经营障碍。2012年11月6日，经单位研究决定：给予被告辞退的决定。事后，被告将原告向石景山劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，原告亦提出反申请，2013年4月15日，石景山仲裁委员会向原告邮寄京石劳仲字（2013）第70、217号裁决书，原告认为：该裁决书认定原告拖欠被告工资54574.71元、月度奖金30000元等与事实严重不符，且存在适用法律错误。被告不能胜任岗位工作，且经常无故旷工、违反单位规章制度及保密协议的约定，给原告造成严重影响和巨大经济损失，现请求贵院判令原告不承担裁决书中第一、二、三、四项内容，同时，判令被告赔偿原告遭受税务部门的罚款20735.17元，承担违反保密协议的违约金100000元，共计120735.17元。诉讼请求：1、请求法院判令原告无需支付彭丽芸2011年9月19日至2012年11月7日拖欠的工资54574.71元、月度奖金30000元、被扣医疗费349.31元，无需支付彭丽芸2012年11月7日无故解除劳动合同双倍赔偿金42048元；无需支付彭丽芸2012年10月、11月被扣除的工资6779.76元、司法鉴定费用由彭丽芸承担；并判令彭丽芸赔偿原告经济损失20735.17元，违约金10万元，共计120735.17元。
被告彭丽芸辩称，不同意原告的诉讼请求，一、在被告未来原告公司之前，原告公司在2、3个月内换了5、6任财务经理，原告到任后，对公司财务部门进行了整理和规范，部门关系良好，工作有条不紊，原告是完全胜任财务经理岗位工作的；二、2012年9月，原告在与被告及运营总监苏颖谈年薪协议时，就已经着手招聘新的财务经理，此后公司以年薪协议丢失为由，不断地挑起事端、制造矛盾，2012年10月31日，原告法人苏璞和其丈夫总经理黎峰撬开被告的办公室门锁，扣押财务凭证和账薄及被告的个人物品，将被告调离原办公室，致使被告无法正常工作，继而违法解除被告的劳动合同，这充分证明了原告公司严重违法性；三、原告公司捏造事实、颠倒黑白、毁灭证据，把被告正常工作硬说成旷工，故意制造事端，应承担全部责任；四、被告请求法院维持北京市石景山区劳动人事争议仲裁委员会作出的京石劳仲字（2013）第70、217号裁决。
经审理查明：2011年9月19日，彭丽芸入职心动弘毅公司。当日，双方签订了劳动合同（心动弘毅公司为甲方，彭丽芸为乙方），劳动合同约定：双方同意本合同期限为3年，自2011年9月19日至2014年9月18日，试用期至2011年12月18日，乙方担任财务经理岗位。每月15日以货币形式支付乙方工资，月基本工资为8000元；试用期间工资为6400元。甲方每年度根据公司经营状况和乙方的工作绩效发放年度经营奖金和年度奖金。该劳动合同双方均认可。
另，彭丽芸在仲裁及本院诉讼中，提供了2011年9月19日签订的劳动合同补充协议一份，该劳动合同补充协议约定：试用期为二个月。根据双方协议，现针对《劳动合同书》第四款第九条规定内容补充如下：1、月度基本工资为12000元，按月预发基本工资为8000元，试用期间月基本工资为6400元，其余工资于每年年未或离职时付清。公司将在每月工资发放中代扣代缴你应负责的个人所得税和相关法规规定的应由个人缴纳的社保费用和住房公积金。2、按月根据公司规定计算月度奖金，于每年年末或离职时发放，奖金额不低于30000元。年终再根据公司经营状况和你的工作绩效发放年度奖金。心动弘毅公司对劳动合同补充协议真实性不认可。在劳动仲裁期间，心动弘毅公司申请对补充协议印章真实性和印章印文形成时序的司法鉴定，该补充协议在鉴定前曾受污损，经北京京安安普文书司法鉴定中心鉴定，结果为印章真实、因协议的印章印文有人为污损不能判定时序。心动弘毅公司支付了鉴定费用8000元。本院诉讼中，彭丽芸主张劳动合同补充协议系心动弘毅公司原人事经理龚×1（已于2012年1月18日离职）与其签订的，本院通知证人龚×1出庭作证，龚×1否认曾与彭丽芸签订过劳动合同补充协议，龚×1承认彭丽芸与公司约定过年薪制，公司总经理曾提出过年终奖金，但未单签过协议，也没有给过。彭丽芸在对证人龚×2，未能就劳动合同补充协议的签订经过进行合理的叙明。彭丽芸在本院庭审中，曾承认其办理税务手续，使用过公章。
心动弘毅公司按自然月统计考勤，每月10日前打卡发放上个自然月工资。彭丽芸提交了2011年11月至2012年11月的工资单及银行打卡明细，心动弘毅公司认可该单的真实性，工资单显示彭丽芸试用期6400元工资，持续为二个月，2011年11月应发工资7062.07元，2012年1月应发工资为7724.14元，2012年2月应发工资为7950元（考勤扣减50元），其余2011年12月至2012年9月间应发工资均为8000元。2012年10月考勤扣减6068.97元。心动弘毅公司称彭丽芸2012年10月旷工5.5天，故此扣款6068.97元，彭丽芸主张公司考勤中自己考勤不全的情况系自己因公外出到税务等部门，这种情况在过去的考勤中都有发生，公司均未扣款。本院询问心动弘毅公司在彭丽芸当年8、9月考勤中亦有不全情况，是否扣款，公司承认未曾扣工资款。彭丽芸认可公司因考勤扣款6068.97元，仲裁裁决6779.76计算有误。本院诉讼中，心动弘毅公司称扣款系为彭丽芸补缴社会保险。彭丽芸承认单位为其补缴社保，但系双方发生矛盾后，与考勤扣款无关。
2012年10月，彭丽芸与心动弘毅公司因薪资等问题发生纠纷，心动弘毅公司要求彭丽芸交出其主管的帐目，被彭丽芸拒绝后，心动弘毅公司法定代表人苏璞等人私下将彭丽芸办公室撬开，强行将其搬出，双方发生较大矛盾。2012年11月7日，彭丽芸与心动弘毅公司发生争执中，彭丽芸身体不适，心动弘毅公司垫付了救治彭丽芸的医疗费用349.31元。该费用心动弘毅公司亦在彭丽芸工资中予以扣除。
心动弘毅公司称，2012年11月6日，公司以彭丽芸严重违反公司规章制度，其中有，旷工、严重失职、营私舞弊、言行粗鲁进行人身攻击、不服从上级管理或不执行合理工作指令、直接或间接干扰、影响公司经营管理或部门工作秩序以及违反薪酬制度的保密规定等等，决定对彭丽芸予以辞退处理，并于11月7日向彭丽芸送达，但遭到拒绝，故公司向其快递送达。彭丽芸称向心动弘毅公司提供劳动到2012年11月12日，虽然公司人事部说11月7日已经解雇我了，但我没有收到书面的通知。
另，心动弘毅公司提交了两份税务决定书、保密协议等证据佐证己方要求的彭丽芸赔偿心动弘毅公司经济损失20735.17元，违约金10万元的主张。心动弘毅公司的两份税务决定书其中：第一份、石国税稽罚（2012）6号税务行政处罚决定书：违法事实是心动弘毅公司2011年6、7、8月份外购办公用品，桶装水等取得3份北京市商业企业专用发票，被税务局鉴别是伪造发票，被处以1万元罚款。这三张发票的经手人是穆玉洁。第二份、石国税稽处（2012）7号税务处理决定书：违法事实是发现心动弘毅公司2011年4-8月向深圳宜和股份有限公司发出商品200件，未售退回83件，2011年6-7月向北京环球国广商贸有限公司发出商品153件，对账差异50件。因单位与以上二公司对账不符，税务局认定单位无法收回货款的商品丢失，属非损失，做进项税额转出处理。转回已抵扣进项税额10735.17元，经逐期计算，2012年3月应补缴增值税10735.17元。彭丽芸认可两份处罚决定书，但称发生在自己任职前，与己无关联性。
心动弘毅公司提交的保密协议中约定了工资属于保密的范围，第三条约定“甲方（心动弘毅公司）只要按照双方的约定在劳动合同期限内，向乙方（彭丽芸）支付了工资、年度奖金等，乙方既有忠诚于甲方及保守甲方商业秘密的义务和责任”，如乙方违约应支付其在甲方工作期间已获取工资总额的30%或10万元（金额以就高原则确定）的违约金。心动弘毅公司未能提供有效证据证明彭丽芸违反保密协议。北京品味泰荷商贸有限公司与心动弘毅公司均系独立法人单位。
本次诉讼前，彭丽芸以心动弘毅公司为被申请人向北京市石景山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“区仲裁委”）申诉，要求：“1、补发2011年9月19日至2012年11月12日拖欠工资55310.34元、奖金76051.72元及两项100%的赔偿金131362.07元；2、支付2012年11月12日无故解除劳动合同一倍补偿金26250元及逾期未支付的赔偿金26250元、双倍赔偿金52500元；3、补发2011年9月19日至2012年11月12日未休年假工资24827.59元；4、返还2012年10月、11月无故扣除5.5天旷工工资6779.76元；5、返还2012年10月、11月扣后的医疗费349.31元；6、补交少交的公积金21864.96元；7、要求北京品味泰荷商贸有限公司支付2012年2月至11月12日期间的工资37471.26元、未签订劳动合同双倍工资补差37471.26元及逾期支付上述两项100%的赔偿金74942.52元；8、要求北京品味泰荷商贸公司支付2012年11月12日无故辞退的补偿金4000元及逾期有未支付补偿金的100%赔偿金4000元、双倍赔偿金8000元。”该案审理中，心动弘毅公司亦提出申诉，要求：“1、因彭丽芸存在重大过失造成单位损失、违反劳动合同保密协议的约定及单位的规章制度，要求2012年11月7日解除北京心动弘毅科技有限公司与彭丽芸之间的《劳动合同书》；2、要求裁决彭丽芸赔偿经济损失20735.17元以及违反保密协议的违约金10万元。”2013年4月9日，区仲裁委作出京石劳仲字（2013）第70号、217号裁决书，裁决：“一、心动弘毅公司自本裁决书生效之日起十五日内，支付彭丽芸2011年9月19日至2012年11月7日拖欠的工资54574.71元、月度奖金30000元、被扣医疗费349.31元，共计84924.02元；二、心动弘毅公司自本裁决书生效之日起十五日内，支付彭丽芸2012年11月7日无故解除劳动合同双倍赔偿金42048元；三、心动弘毅公司自本裁决书生效之日起十五日内，支付彭丽芸2012年10月、11月被扣除的工资6779.76元、四、司法鉴定费用由心动弘毅公司承担；五、驳回彭丽芸其他的仲裁请求；六、驳回心动弘毅公司的仲裁请求。”后心动弘毅公司对裁决不服，故向本院提起诉讼。
上述事实，有双方当事人庭审笔录、劳动合同、劳动合同补充协议、工资单、储蓄对帐单、考勤记录、保密协议、普通发票明细表、石国税稽罚（2012）6号税务行政处罚决定书、石国税稽处（2012）7号税务处理决定书、辞退通知书、证人龚×1证言、京石劳仲字（2013）第70、217号裁决书等证据，在案佐证。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案的劳动争议系心动弘毅公司解除与彭丽芸劳动关系所引发。心动弘毅公司应当就解除与彭丽芸劳动关系的合法性承担举证责任。进一步说，心动弘毅公司应当就彭丽芸辞退通知书中所列举的违反公司规章制度内容，进行举证。本案中，为证明解除劳动合同的合法性，心动弘毅公司提交了两份税务处罚决定书，经本院审查，该证据不能证明与彭丽芸行为存在直接因果关系，彭丽芸过错程度不明，本院对于心动弘毅公司称彭丽芸给其造成经济损失20735.17元，不能认定；心动弘毅公司与彭丽芸签订的保密协议约定了双方的权利义务，但心动弘毅公司提交的证据未能体现彭丽芸向其他人散布其工资标准，故心动弘毅公司认为彭丽芸违反保密协议，本院不予认可；本院对于心动弘毅公司主张判令彭丽芸赔偿原告经济损失20735.17元，违约金10万元的请求，均不予支持。关于心动弘毅公司主张彭丽芸旷工的一节，经本院审查彭丽芸的工资单、考勤表，心动弘毅公司在2013年9月前，未对彭丽芸考勤不全情况，予以处罚，根据彭丽芸答辩以及其工作性质，彭丽芸主张考勤不全系自己因公外出，本院予以采信，故心动弘毅公司称彭丽芸旷工的事实，本院不予认可。此外，对辞退通知书所罗列的彭丽芸其他违反规章制度内容，心动弘毅公司均不能证明彭丽芸相关行为的严重性及恶劣性，心动弘毅公司负责人对处理与彭丽芸劳动争议中，一些行为亦欠妥。本院认定，心动弘毅公司于2012年11月7日将彭丽芸辞退，属于违法解除劳动合同。
根据谁主张、谁举证的规则。仲裁期间，心动弘毅公司对彭丽芸提交的劳动合同补充协议提出了司法鉴定，但结果对其不利，心动弘毅公司未能进一步举证否定劳动合同补充协议效力，为此，区仲裁委裁决心动弘毅公司承担鉴定费用，本院不持异议。本院对心动弘毅公司要求彭丽芸承担鉴定费8000元的请求，本院不予支持。本次诉讼中，证人龚×1出庭否认曾与彭丽芸签订过劳动合同补充协议，彭丽芸未能有效地对证人发×，致使本院对劳动合同补充协议的真实性存在质疑，结合彭丽芸一年来平时有机会使用公章以及实际发放工资情况，本院对于劳动合同补充协议不予采信。故此，本院对心动弘毅公司请求无需支付彭丽芸2011年9月19日至2012年11月7日拖欠的工资54574.71元、月度奖金30000元予以支持。心动弘毅公司与彭丽芸在工作期间发生争执，致使彭丽芸身体不适，由此产生的救治费不应从工资中扣除，对区仲裁委裁决心动弘毅公司给付彭丽芸工资中扣除的医药费349.31元，本院予以采用。
心动弘毅公司于2012年10月扣彭丽芸工资数额为6068.97元，彭丽芸亦在庭审中认可。心动弘毅公司未能证明扣款的合理性，故其应返还彭丽芸被扣的工资，本院对仲裁裁决的数额予以更正，就心动弘毅公司为彭丽芸补缴社会保险及公积金扣款事宜，与考勤扣款不能混同，可按实际发生，在执行中抵扣彭丽芸个人负担部分。
经本院计算2011年11月至2012年10月，彭丽芸月平均工资应为7894.68元（7062.07元＋7724.14元＋7950元＋8000元×9个月）÷12个月）。心动弘毅公司违法解除劳动合同应当支付双倍的违法解除劳动合同赔偿金23684.04元（7894.68×1.5个月×2倍）。
综上所述，本院对心动弘毅公司的诉讼请求，部分支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十六条、第三十条、第四十八条之规定，判决如下：
一、北京心动弘毅科技有限公司无需支付彭丽芸2011年9月19日至2012年11月7日拖欠的工资五万四千五百七十四元七角一分、月度奖金三万元；
二、北京心动弘毅科技有限公司自本判决书生效之日起十五日内，支付彭丽芸被扣医疗费三百四十九元三角一分；
三、北京心动弘毅科技有限公司自本判决书生效之日起十五日内，支付彭丽芸2012年11月7日无故解除劳动合同双倍赔偿金二万三千六百八十四元零四分；
四、北京心动弘毅科技有限公司自本判决书生效之日起十五日内，支付彭丽芸2012年10月被扣除的工资六千零六十八元九角七分；
五、仲裁期间司法鉴定费用八千元由北京心动弘毅科技有限公司承担（已交纳）；
六、驳回北京心动弘毅科技有限公司其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由北京心动弘毅科技有限公司负担五元（已交纳），由彭丽芸负担五元（于本判决生效后七日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第一中级人民法院。在上诉期限内，提出上诉却拒不交纳或逾期交纳上诉案件受理费的，按未提出上诉处理。
审 判 长 曲东民
人民陪审员 冯凤增
人民陪审员 吴宝杰
二〇一四年十二月十七日
书 记 员 高彩云