广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤1973民初8404号
原告东莞市常平美固源五金厂，经营场所：东莞市常平镇。
经营者张伟，男，汉族，1972年2月16日出生，公民身份证住址：四川省内江市东兴区，
委托代理人黄应新，系广东常正律师事务所律师。
委托代理人卢华显，系广东常正律师事务所实习律师。
被告胡法军，男，汉族，1984年3月21日出生，公民身份证住址：四川省大竹县，
委托代理人尹沛斌，系东莞市常平镇法律服务所法律工作者。
原告东莞市常平美固源五金厂（以下简称美固源厂）诉被告胡法军劳动争议纠纷一案，本院于2017年7月3日立案受理后，依法由审判员杨欢适用简易程序独任审判，于2017年9月28日公开开庭进行了审理。原告美固源厂的委托代理人黄应新、卢华显，被告胡法军及其委托代理人尹沛斌到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告美固源厂诉称，被告于2011年12月份入职原告处，系原告研磨部的研磨工人，离职前月平均工资为6389元（已含加班费）。2017年4月14日13时许，被告无视原告规章制度中“打架予以开除”的规定，与同事王某在打磨车间里打架，并将王某打伤，严重违反原告的规章制度。因被告严重违反原告的规章制度，原告依据规章制度第4条第3款第11项以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，依法解除与被告的劳动关系。故，原告不需要向被告支付违法解除劳动关系的赔偿金。因被告严重违反原告的规章制度，导致其被原告依法解除劳动关系，故，原告不需要向被告支付代通知金。依照双方的《劳动合同》第三条第一款的约定，被告所在岗位实行不定时工作制，且被告的工资计算方式系以计件为主，计时为辅（清洁卫生工作），原告对其无上班时间的硬性要求。故，原告不需要向被告支付带薪年休假工资以及法定年休假工资。为维护自身合法权益，现原告特向法院提起诉讼，请求法院判令：1、原告不需要向被告支付违法解除劳动关系的赔偿金70279元；2、原告不需要向被告支付代通知金；3、原告不需要向被告支付带薪年休假工资2555.60元；4、原告不需要向被告支付法定节假日工资1277.80元；5、本案诉讼费用由被告承担。
被告胡法军辩称，请求驳回原告的所有诉讼请求，维持劳动仲裁结果。
经审理查明，被告为原告的员工，在职期间担任五金打磨员工一职，双方有签订书面劳动合同，合同期限自2014年7月26日至2017年7月27日，原告有为被告参加社会保险。2017年4月14日13时许，被告与同事王彪发生争执，后王某参与进来，被告和王某均有受伤。2017年4月15日，被告和王某在派出所签订了一份《调解协议书》，被告赔偿原告医药费、营养费等一切费用6000元。2017年4月16日，原告以被告和王某于2017年4月14日在车间打架斗殴、影响特别严重为由，将两人开除。2017年4月17日，被告到东莞市××××村人力资源服务站投诉，原、被告没有达成一致意见。随后，被告于2016年4月28日向东莞市劳动人事争议仲裁院常平仲裁庭（以下简称常平仲裁庭）申请劳动仲裁，其申诉请求为：1、确认双方于2009年9月份至2017年4月16日存在劳动关系；2、原告向被告支付违法解除劳动合同赔偿金112000元（2009年9月份至2017年4月16日）、解除劳动合同代通知金7000元、2009年9月份至2017年4月16日带薪年休假工资12874元、2009年9月份至2017年4月16日法定节假日工资28322元。2017年6月13日，常平仲裁庭作出《仲裁裁决书》，裁决：1、确认原告与被告于2011年12月份至2017年4月16日存在劳动关系；2、限原告于裁决书生效之日起五日内支付被告违法解除劳动合同赔偿金70279元、2016年及2017年带薪年休假工资2555.60元、2016年至2017年法定节假日工资1277.80元；3、驳回被告提出的其他仲裁请求。原告对该裁决结果不服，在法定期限内向本院提起诉讼。被告没有在法定期限内向本院提起诉讼。
庭审中，原、被告双方共同确认，双方于2011年12月份至2017年4月16日存在劳动关系；被告离职前的月平均工资为6389元；被告在职期间，原告没有安排被告带薪休假；原告安排被告2016年劳动节放假1天、端午节放假1天、国庆假放假1天、中秋节放假1天，2017年元旦没有放假、春节放假12天、清明节放假1天。原告陈述，被告在车间打架，违反厂里的《规章制度》，属于严重违反用人单位规章制度的行为；双方实行的是不定时工作制，且被告的工资以计件为主，计时为辅，原告无需支付带薪年休假工资及法定节假日工资。被告陈述，被告的入职时间为2009年9月15日，自入职至2011年10月份，原告均没有为被告参加社会保险，2011年11月份，原告用其他用工主体为被告参加了一个月的社会保险，2011年12月份才用原告的名义为被告参加社会保险；被告入职后没有看到过原告出示的《规章制度》，原告也没有组织被告进行过学习、培训；被告与王某没有肢体接触，王某是滑倒摔伤，并非被告打伤；《调解协议书》是派出所工作人员起草的。证人吴某证实，《规章制度》及“不许在厂区打架否则予以开除”、“入厂抽烟累计发现三次以上予以开除”的告示是在被告与王某被开除后才张贴出来的。
另查明，《仲裁裁决书》认定被告的入职时间为2011年12月份。《调解协议书》中有“甲方（胡法军）把乙方（王某）打伤”字样。东莞市公安局常平分局土塘派出所的《询问/讯问笔录》中，王彪、王某均称是被告先动手打王某，王某有受伤，被告没有受伤；被告称是王某先动手打被告，想还手的时候被人拉住了，被告和王某均有受伤；吴某称是王某先动手，王某过去打了一拳被告，因为地滑摔倒在地上，被告和王某均有受伤；王金全称没有看到谁先动手，不清楚有无人员受伤；公安机关并未对被告进行刑事或治安处罚。
上述事实，有仲裁裁决书、送达回证、劳动合同、规章制度、公示相片、调解协议书、工资表、工资明细、工资结算方式、关于协助调查王某工伤相关事宜的函、常住人口基本信息、询问/讯问笔录、东莞市人力资源局常平分局群众来访登记表、通知、证人证言等证据以及本院庭审笔录附案证实。
本院认为，合法的劳动关系应当受到法律的保护。原告作为产销五金制品的个体户，有独立的用工、经营自主权。在工厂事业的发展过程中，应不断建立和完善工厂内部规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。同时，劳动者也应当完成劳动任务，提高职业技能，执行工厂依法制定的规章制度，遵守劳动纪律和职业道德。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。原告以被告于2017年4月14日在车间打架斗殴、影响特别严重为由，将被告开除，并提交了《规章制度》，拟证明被告严重违反用人单位的规章制度，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，无需支付赔偿金。但原告并未提交《规章制度》是经过与全体职工讨论、平等协商确定，并经过公示或组织劳动者进行过学习、培训的证据。原告依据该《规章制度》将被告开除，理据不足。同时，公安机关也并未对被告进行刑事或治安处罚，即使违反了用人单位的规章制度，也达不到严重违反这一程度要求。因此，本院认定原告违法解除与被告的劳动合同，应向被告支付赔偿金。《仲裁裁决书》认定被告的入职时间为2011年12月份，被告没有在法定期限内向本院提起诉讼，本院视为被告服从仲裁裁决结果。本院据此计算原告应向被告支付的赔偿金为70279元（6389元/月×5.5个月×2倍）。原告请求确认不需要向被告支付违法解除劳动关系赔偿金70279元的诉讼请求，本院不予支持。
常平仲裁庭并未裁决原告向被告支付代通知金，原告请求确认不需要向被告支付代通知金的诉讼请求没有依据，本院不予支持。
虽然原、被告双方签订的《劳动合同》中约定实行不定时工作制，但原告并未提交人力资源部门的审批文件，对此应当承担举证不能的不利法律后果。被告领取的是计件工资，这只是工资计算方式的不同而已，法律并未规定计件工资员工不享有带薪年休假及法定节假日工资。原告并未提交被告剔除加班费后的工资标准，对此应当承担举证不能的不利法律后果。因此，原告应当向被告支付2016年1月1日至2017年4月16日期间未休带薪年休假工资差额3524.97元[6389元/月÷21.75天/月×（5天+106天÷365天×5天）×200%,折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬]、2016年4月28日至2017年4月16日期间法定节假日工资差额1762.48元（6389元/月÷21.75天/月×3天×200%，2016年国庆节2天、2017年元旦1天）。由于被告没有在法定期限内向本院提起诉讼，本院视为被告服从仲裁裁决结果，原告只需向被告支付未休带薪年休假工资差额2555.60元、法定节假日工资差额1277.80元。原告请求确认不需要向被告支付带薪年休假工资2555.60元、法定节假日工资1277.80元的诉讼请求，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，本院判决如下：
一、确认原告东莞市常平美固源五金厂与被告胡法军于2011年12月份至2017年4月16日期间存在劳动关系；
二、限原告东莞市常平美固源五金厂于本判决发生法律效力之日起五日内向被告胡法军支付赔偿金70279元；
三、限原告东莞市常平美固源五金厂于本判决发生法律效力之日起五日内向被告胡法军支付未休带薪年休假工资差额2555.60元、法定节假日工资差额1277.80元；
四、驳回原告胡法军的其他诉讼请求。
如未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，由原告东莞市常平美固源五金厂负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 杨 欢
二〇一七年九月二十九日
书记员 何嘉琪
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，
年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《企业职工带薪年休假实施办法》、
第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。