上海市金山区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）金民三（民）初字第2571号
原告杨学军
委托代理人吴平
被告上海集安船务技术咨询有限公司
法定代表人王邵剑。
原告杨学军诉被告上海集安船务技术咨询有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2013年8月26日受理后，依法转为普通程序并组成合议庭，于2014年2月17日公开开庭进行了审理。原告委托代理人到庭参加诉讼，被告经本院公告传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。
原告杨学军诉称，2009年12月4日，原、被告签订了劳动合同，该劳动合同由劳动协议及附加协议组成，约定期限自2009年12月4日起至项目结束止，工作岗位为（船舶）现场监造师，工资前三个月每月人民币10，000元（以下币种相同，2500元＋7500元），之后每月12，500元（2500元＋10，000元），前三个月工资足额发放，之后每月从原告工资中扣除1000元至每年年终进行结算并一次性支付原告。原告于2010年1月初到被告处开始从事（船舶）现场监造师工作，期间被告以其法定代表人王邵剑、股东文海及项目负责人邵强等人的个人银行账号转账形式将工资支付给原告。2012年8月，被告通知原告因项目结束，双方的劳动合同至2012年8月31日终止，并要求原告与亿洋船舶科技（上海）有限公司（以下简称“亿洋公司”）重新签订劳动合同及附加协议，且将其扣发的2012年1月至8月每月1000元共计8000元工资由亿洋公司代付。被告于2012年8月31日终止了双方的劳动合同，亿洋公司与原告于2012年9月1日签订了劳动合同及附加协议，亿洋公司于2013年1月31日代被告向原告支付了8000元工资。被告对于终止劳动合同应依法向原告支付经济补偿金却一直推诿不予办理。现原告对上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决不服。据此，原告请求判令被告支付原告终止劳动合同经济补偿金37，500元（月工资12，500元，共3个月）。
被告上海集安船务技术咨询有限公司未作答辩。
原告为证明其主张，向本院提交了以下证据：
1、浦劳人仲（2013）办字第5492号裁决书及更正通知书各一份，以此证明本案已经经过仲裁程序；
2、照片及光盘各一份，以此证明原告在被告处实际工作地点为上海市浦东新区桃林路环球广场
3、劳务协议及附加协议各一份（均系复印件），以此证明原、被告之间存在劳动关系及约定的工资；
4、结婚证一份，以此证明原告与倪汉玲系夫妻关系，部分原告工资由被告打入原告妻子账户；
5、上海市浦东发展银行明细清单五页、对账单五页及牡丹灵通卡账户历史明细二页，以此证明被告通过其法定代表人王邵剑及、股东文海、项目负责人邵强等人的银行账户转账形式按照劳动合同约定支付原告工资及工资金额；
6、原告与亿洋公司签订的劳动合同一份，以此证明被告于2012年8月31日终止与原告的劳动关系，同时原告应被告的要求与亿洋公司（股东为王邵剑、文海、邵强）于2012年9月1日起建立劳动关系；
7、被告及亿洋公司工商登记资料，以此证明被告与亿洋公司工商登记信息及股东的情况。
经原告的申请，本院向上海浦东发展银行调取相关付款至原告账户的资金明细。
经质证，原告对本院调取的证据无异议。
被告未到庭应诉，亦未向本院提交证据。
经审查，原告提供的证据1、2、4－7及本院调取的证据，本院均予以采信；原告提供的证据3，虽系复印件，但能与工资支付情况能够相互印证，而被告未能提供证据予以推翻，故本院予以采信。
根据以上采信的证据，以及当事人的当庭陈述，本院认定：2009年12月4日，原、被告签订一份《劳务协议》，约定期限自2009年12月4日至项目结束时止，原告担任现场监造师或其他工作，在担任监造师期间每月基本工资为2500元。同日，双方还签订了一份《附加协议》，对于原告的保密和竞业限制义务及其他补充内容作出了约定，约定被告额外支付原告相关费用前三个月为7500元，之后增加至10，000元，在此费用中扣除1000元在年末一次性发放。原告在被告处工作至2012年8月31日。2012年9月1日，原告与亿洋公司签订了劳动合同。
原告在职期间，被告通过网上银行从王邵剑、文海、邵强等人账户转账支付原告工资及其他费用。
2001年9月27日，上海海涛船务科技有限公司注册成立，股东为王邵剑、文海，王邵剑为法定代表人。2004年5月11日，经工商部门核准，上海海涛船务科技有限公司更名为上海集安船务技术咨询有限公司（即被告）。2012年3月7日，亿洋船舶科技（上海）有限公司注册成立，股东为刘红芹、邵强、王邵剑及文海。
本院认为，在劳动发生期间，劳动者应是从属于用人单位，两者形成一种稳定的管理与被管理关系，服从劳动分工和工作安排，遵守劳动纪律和规章制度，接受用人单位的管理和监督，并从用人单位处获得劳动报酬和有关福利待遇。根据原告所提供的证据，可以证明原、被告之间签订了以完成一定工作任务为期限的劳动合同，而且原告已经履行了劳动合同的相关义务，提供了相应的劳动，被告亦按月支付原告劳动报酬，故双方之间存在劳动关系。根据规定，劳动合同期满的，劳动合同终止，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，由于双方约定的劳动合同期限即完成一定任务期满导致合同终止，而被告未举证证明存在原告不同意续订的情形或存在其他导致劳动合同解除或终止而被告无需支付经济补偿金的情形，故应当向原告支付终止劳动合同经济补偿金。由于双方劳动合同约定的原告月工资为2500元，其他费用系附加协议中约定的对于保密及竞业限制的补偿费用，因此不能作为计算经济补偿金的月工资，因此，本院认定原告月工资为2500元。根据原告工作年限，被告应当支付三个月工资的经济补偿金即7500元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项、第四十七条第一、三款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
被告上海集安船务技术咨询有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告杨学军终止劳动合同经济补偿金7500元。
如果被告上海集安船务技术咨询有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元、公告费560元，共计570元（已预缴），由被告上海集安船务技术咨询有限公司负担，于本判决生效之日起七日内缴纳本院。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审 判 长 唐军花
代理审判员 李 青
人民陪审员 梅向阳
二〇一四年二月二十五日
书 记 员 潘 昕
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
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第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
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（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
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第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。