甘肃省兰州市城关区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）甘0102民初3048号
原告朱亚琼。
委托诉讼代理人：杨军，甘肃正天合律师事务所律师。
委托诉讼代理人：吕彦洁，甘肃正天合律师事务所律师。
被告：兰州三江源商贸有限公司，地址甘肃省兰州市城关区东岗西路593号。
法定代表人：扎西才吉，该公司董事长。
委托诉讼代理人：吴子悦。
委托诉讼代理人：梁向洪，甘肃久铭律师事务所律师。
委托诉讼代理人：武晓琴，甘肃久铭律师事务所实习律师。
原告朱亚琼与被告兰州三江源商贸有限公司劳动争议一案，本院于2017年5月8日立案后，依法适用普通程序，分别于2017年6月14日、2017年7月25日两次公开开庭审理了本案。原告朱亚琼的委托诉讼代理人吕彦洁、被告兰州三江源商贸有限公司的委托诉讼代理人梁向洪、武晓琴到庭参加了诉讼；原告朱亚琼及其委托诉讼代理人杨军、被告兰州三江源商贸有限公司的法定代表人扎西才吉未到庭参加诉讼。本案经合议庭评议，现已审理终结。
朱亚琼向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付被拖欠的2011年年度奖金340000元；2、判令被告向原告支付被拖欠的2013年年度奖金99000元；3、判令被告向原告支付被拖欠的2014年1月至3月绩效工资24000元；4、判令被告向原告支付被拖欠的2014年4月、5月工资40000元；5、判令被告向原告支付因拖欠劳动报酬的经济补偿金99070元。（上述1-5项金额合计602070元。）；6、判令被告为原告办理离职交接手续和社保转移手续；7、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告于2006年4月入职被告处工作，并于2008年开始担任被告单位中心店店长一职。但从2012年开始，被告长期拖欠原告的工资和奖金，其中包括：2011年年度奖金340000元；2013年年度奖金99000元；2014年1月至3月绩效工资24000元；2014年4、5两月的工资40000元。2014年6月原告辞职后，被告一直未退还原告的增值税发票开票上岗证，仍然以原告的名字开具发票，而且至今没有给原告办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险手续的转移。从2014年6月开始，原告多次找到被告，要求其支付拖欠的劳动报酬并为原告办理社保转移等各项离职手续，被告则以各种借口进行拖延。此后由于被告的举报，2014年8月5日，原告因涉嫌犯罪被逮捕，之后取保候审，直到2016年11月兰州市中级人民法院作出二审刑事裁定。由于原告在收到生效的刑事裁判前一直被采取刑事强制措施，无法及时提起劳动仲裁申请，根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第三款”劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”、”因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算”的规定，原告在中止时效的原因消除后，就被告拖欠原告劳动报酬一事，于2017年4月向兰州市城关区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，但该仲裁委以原告的仲裁请求超过仲裁申请时效为由，于2017年4月18日向原告出具了不予受理仲裁申请的通知书。综上所述，由于被告拖欠劳动报酬及不办理社保转移手续的行为严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定，兰州市城关区劳动人事争议仲裁委员会不予受理原告的仲裁申请适用法律错误，原告为了维护自身合法权益，特向法院提起诉讼，望判如所请。
兰州三江源商贸有限公司辩称，1、原告的劳动仲裁申请已过仲裁申请时效，人民法院依法应驳回其诉讼请求；2、原告被采取刑事强制措施，并不能作为中止仲裁时效的理由。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对原告提交的仲裁申请书一份、不予受理申请通知书一份、送达回证一份、2012年12月17日兰州三江源商贸有限公司与朱亚琼签订的《劳动合同书》一份，因被告均无异议，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：对原告提交的《兰州晨报》2份、《西部商报》1份，被告对证据的真实性无异议但对证明目的有异议，本院对该组证据的真实性予以确认，但由于该组证据不足以证明原告的证明目的，故对原告的证明目的本院不予采信。对原告提交的三江源公司文件（青三江源字[2014]12号）一份、工资条一份、工资表一份，被告对该组证据的真实性无异议，但对证据的证明目的有异议，对该组证据的真实性本院予以确认，因三江源公司文件（青三江源字[2014]12号）不是被告所做出的文件，且该组证据无法证明被告存在扣发绩效工资的惯例及原告月平均工资为20000元的证明目的，故对该组证据的证明目的本院不予采信。对原告提交的《起诉书》一份、《三江源基层管理规定》一份、《刑事裁定书》一份，被告对证据的真实性无异议但对证据的证明目的有异议，由于该组证据来源合法，内容真实，均与本案有关，故对该组证据本院予以确认。对原告提交的《律师函》一份,被告对该证据的真实性有异议，但被告当庭认可收到过原告所发的律师函，故本院对该证据的真实性予以确认。由于该证据既无落款日期，又无其他证据印证2015年6月原告委托律师向被告发过律师函主张了自己的权利之证明目的，故对该证据的证明目的本院不予采信。对原告提交的中国银行银行卡流水1份,被告对证据的真实性无异议，故对该证据的真实性本院予以确认，但该证据的内容缺乏连续性，不足以证明原告的月平均工资为22114.8元之证明目的，故对该证据的证明目的本院不予采信。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告朱亚琼于2006年4月在被告兰州三江源商贸有限公司处上班，具体从事销售工作,原、被告签订了书面劳动合同，最后一份劳动合同是2012年12月17日签订的，合同期限为从2012年12月17日起至2017年12月16日止；劳动报酬经原、被告双方协商，原告月工资标准为5000元（税前），（绩效工资考核另行确定）以后随工作变动和企业发展，依据国家和企业有关规定再作调整；被告为原告办理了五险和大病救助，社会保险交至2014年5月；原告在被告处上班至2014年5月底，被告给原告工资发放至2014年3月。原告的月平均工资是16000元，原、被告之间的劳动关系已于2014年5月底因原告自动离职而解除，被告没有向原告出具证明解除劳动关系的书面文件；2017年4月18日，原告以被告为被申请人向兰州市城关区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求是：1、裁决被申请人向申请人支付拖欠的2011年年度奖金340000元；2、裁决被申请人向申请人支付拖欠的2013年年度奖金99000元；3、裁决被申请人向申请人支付拖欠的2014年1月至3月绩效工资24000元；4、裁决被申请人向申请人支付拖欠的2014年4月、5月工资40000元；5、裁决被申请人向申请人支付因未及时支付劳动报酬的经济补偿金99070元；6、裁决被申请人为申请人办理社保转移手续和离职交接手续；7、本案仲裁费用由被申请人承担。兰州市城关区劳动人事争议仲裁委员会以原告之申请已超过仲裁申请时效为由，对原告之仲裁申请不予受理。原告于2014年8月5日因涉嫌职务侵占罪被兰州市公安局城关分局决定并执行刑事拘留，2014年8月18日被兰州市城关区人民检察院批准逮捕，2014年12月15日被兰州市城关区人民检察院决定取保候审；2015年3月31日，原告委托律师向被告发律师函主张了自己的权利。
本院认为，本案的争议焦点为：1、原告之诉是否已超过仲裁时效；2原告的各项诉讼请求是否合法有据。针对原告之诉是否已超过仲裁时效之争议焦点，因原告在2015年3月31日委托律师向被告发律师函主张自己的权利时，就已知道其权利可能受到侵害，但原告却在2017年4月18日才向兰州市城关区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，即原告未在一年的法定仲裁时效期间内主张自己的权利，且原告也未提交证据证明存在仲裁时效中断、中止的法定情形，因此，原告之诉已超过法定的仲裁时效。针对原告的各项诉讼请求是否合法有据之争议焦点，由于原告之诉已超过仲裁时效，故对原告的各项诉讼请求本院不予支持。
综上所述，对原告的各项诉讼请求，本院均不予支持。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：
驳回原告朱亚琼的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告朱亚琼负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费，上诉于甘肃省兰州市中级人民法院。在上诉期满七日内未缴纳的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 王晓英
人民陪审员 李 颖
人民陪审员 郑渊之
二〇一七年十月十日
书 记 员 贾 敏
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