北京市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京01民终101号
上诉人（原审原告）王喆，男，1990年2月26日出生。
委托代理人杨华昌，北京市中友律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）北京市海淀区环境卫生服务中心二队，住所地北京市海淀区阜外八宝庄***号。
法定代表人张志宏，队长。
委托代理人白哲，北京市汉华律师事务所律师。
委托代理人李强，北京市汉华律师事务所律师。
上诉人王喆因与被上诉人北京市海淀区环境卫生服务中心二队（以下简称海淀环卫二队）劳动争议一案，不服北京市海淀区人民法院（2015）海民初字第15474号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。
王喆在一审法院起诉称：其于2012年6月18日入职海淀环卫二队，从事司机工作。双方曾签订一份劳动合同，约定其月工资标准为本市最低工资加计件工资。其在职期间存在加班情形，且年休假未休，海淀环卫二队未向其支付加班费及未休年假工资。海淀环卫二队与其解除劳动关系的理由不能成立，首先，疲劳驾驶是因为海淀环卫二队安排其工作时间过长所致，其本人不存在任何过错，其次，甩段是因为有前车在前清扫，不需要其二次清扫，根据工作惯例，其行为是合理的。其现不服仲裁裁决，诉至法院，请求判令海淀环卫二队向其支付：1、2012年6月18日至2013年6月期间及2014年1月至2014年11月12日期间延时，双休日及法定节假日加班费37440元；2、解除劳动合同经济补偿金9000元；3、2013年7月27日至2013年12月15日期间病假工资9360元；4、2012年6月18日至2014年11月12日期间高温补助10440元。
海淀环卫二队在一审法院答辩称：王喆于2014年12月1日申请仲裁，其单位仅需提供2012年12月1日之后的工资支付记录。其单位已足额支付王喆2012年12月1日之前的工资待遇。王喆虽然每周工作6天，但其每周工作时间不足40小时，王喆不存在休息日加班情形。王喆偶有法定节假日及平时延时加班时，其单位亦已足额支付王喆加班工资。其单位已足额支付王喆在岗工作期间的高温津贴。因王喆违反劳动纪律，其单位依法与王喆解除劳动关系。其单位同意支付王喆2013年7月28日至2013年12月15日期间的病假工资。其单位不同意王喆的其他诉讼请求。
一审法院经审理查明：王喆于2012年6月18日入职海淀环卫二队，担任清洁车司机一职。海淀环卫二队按北京市最低工资标准支付王喆工资。2013年7月27日至2013年12月15日期间王喆因病休假，海淀环卫二队未支付王喆上述期间病假工资。双方均予认可王喆的病假工资应按北京市最低工资标准的80%核定。王喆在岗工作至2014年11月12日。王喆离职前12个月的月平均工资为2377.44元。
海淀环卫二队每年6月至9月均按照120元／月的标准向王喆支付高温补贴。2013年、2014年海淀环卫二队每年均已向王喆支付高温补贴420元。关于2012年高温津贴，海淀环卫二队主张其单位已向王喆支付，王喆对此不予认可。
王喆主张其每周工作6天，遇白班时其工作时间为早8：00至下午16：30，中间就餐休息30分钟，遇夜班时其工作时间为22：00至次日7：30，且上完白班、夜班后其需耗时2小时对车辆进行清扫、检查、保养，且其法定节假日均在岗工作，海淀环卫二队应向其支付平时延时、休息日及法定节假日加班工资。为此，王喆向法院提交赵XX的车辆行驶登记薄予以证明。海淀环卫二队认可王喆每周工作6天，但对王喆的上述主张及证据均不予认可，并主张王喆遇白班时工作时间为早9：00至下午14：30，中间就餐休息30分钟，王喆遇夜班时工作时间为0点至次日5：30，王喆法定节假日加班时其单位已足额支付王喆加班工资，王喆在职期间仅于2014年10月创文明期间存在延时加班31.5小时，其单位亦已足额支付王喆相应加班工资。为此，海淀环卫二队向法院提交劳动合同、2014年度城市道路作业路段安排表、出勤表、2014年10月创文期段延时出勤表、工资明细单予以证明。劳动合同显示，双方约定海淀环卫二队安排王喆执行定时工作制，王喆每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时，海淀环卫二队保证王喆每周至少休息一日。作业路段安排表显示白班作业时间为9：00至下午14：30，其中餐饮时间为30分钟，且安排表对作业范围及顺序进行了详尽规定。出勤表显示，2012年11月16日至2013年7月26日、2013年12月16日至2014年11月12日期间王喆除每月至少休息4天，2013年1月16日至2013年2月15日期间王喆法定节假日加班3天，2013年3月16日至2013年4月15日期间王喆法定节假日加班1天，2013年5月16日至2013年6月15日期间王喆法定节假日加班1天，2014年1月16日至2014年2月15日期间王喆法定节假日加班3天，2014年4月16日至2014年5月15日期间王喆法定节假日加班1天，2014年5月16日至2014年6月15日期间王喆法定节假日加班1天，2014年8月16日至2014年9月15日期间王喆法定节假日加班1天，2014年9月16日至2014年10月15日期间王喆法定节假日加班3天。2014年10月创文期段延时出勤表显示，王喆2014年10月16日至2014年10月31日期间延时加班31.5小时，王喆的加班工资合计505.1元。其上无王喆签字领取加班工资之字样。工资明细单显示，海淀环卫二队向王喆支付2013年1月加班工资248元、2013年2月加班工资430.86元及163.86元、2013年3月加班工资251元、2013年4月加班工资355.24元、2013年5月加班工资360.24元、2013年6月平时延时加班工资252元及节日加班工资109.24元、2013年7月加班工资250元、2014年1月加班工资256元、2014年2月加班工资576.86元、2014年5月加班工资349.62元、2014年6月加班工资381.92元、2014年9月加班工资174.85元、2014年10月加班工资524.28元，此外，海淀环卫二队向王喆支付过两笔创文期段加班工资，数额分别为791.05元、505.1元。王喆认可劳动合同、工资明细单的真实性、作业路段安排表、工资明细单的真实性，但不认可出勤表、2014年10月创文期段延时出勤表的真实性。
2014年11月12日，海淀环卫二队以王喆在工作期间存在睡觉、甩段等行为为由与王喆解除劳动关系。为证明其解除行为的合法性，海淀环卫二队向法院提交作业车辆定位信息截屏、仲裁庭审笔录予以证明。作业车辆定位信息截屏显示，×××洗地车于2014年10月16日5：02：31至5：57：48期间停驶55分17秒。仲裁庭审笔录显示，王喆在仲裁庭审时认可作业车辆定位信息截屏的真实性，未对该证据的关联性提出异议。王喆认可上述证据的真实性，亦认可其在工作期间存在睡觉、甩段情形，但主张2014年10月16日5：02：31至5：57：48期间×××洗地车非由其驾驶，且其在工作期间睡觉系因单位安排其工作时间过长所致，其甩段系因其清扫的路段与其他工作人员清扫的路段存在交叉，按照单位规定其无需再次清扫其他工作人员已清扫过的路段。海淀环卫二队对王喆的上述主张不予认可，并主张其单位未有王喆所述的相关规定，道路需要不断清扫。
王喆于2014年11月25日以要求海淀环卫二队向其支付2012年6月18日至2013年6月期间及2014年1月至2014年11月12日期间延时，双休日及法定节假日加班费、解除劳动合同经济补偿金、2013年6月18日至2013年12月31日期间病假工资、2013年7月至2013年12月31日期间病假工资、2012年6月18日至2014年11月12日期间高温补助为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，该委裁决海淀环卫二队向王喆支付2013年7月17日至2013年12月15日期间病假工资5561.38元，驳回王喆的其他仲裁请求。
一审法院查明上述事实，有双方当事人陈述、劳动合同、2014年度城市道路作业路段安排表、出勤表、2014年10月创文期段延时出勤表、工资明细单、银行对账单、诊断证明、车辆行驶登记簿、京海劳人仲字（2015）第1234号裁决书等证据材料在案佐证。
一审法院认为：《北京市工资支付规定》第十三条规定，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。因王喆于2014年11月25日申请仲裁，故海淀环卫二队仅对其单位2012年11月25日以后的工资支付记录负有举证责任，现王喆未举证证明海淀环卫二队拖欠其2012年11月25日前加班工资及2012年高温补贴之情况，故法院对王喆要求海淀环卫二队支付其2012年11月25日前平时延时、休息日及法定节假日加班工资以及2012年高温补贴之诉讼请求不予支持。2013年、2014年，海淀环卫二队每年应向王喆支付高温补贴480元，鉴于海淀环卫二队每年均已向王喆支付高温补贴420元，故该单位还须向王喆支付2013年、2014年高温补贴合计120元。2013年7月27日至2013年12月15日期间王喆因病休假，海淀环卫二队应向王喆支付上述期间病假工资，具体数额以法院核定为准。
关于2012年11月25日之后的休息日加班工资，海淀环卫二队与王喆在劳动合同中约定王喆每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时，且海淀环卫二队保证王喆每周至少休息一日，根据《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》（劳部发（1997）271号）之规定，此种情形下王喆休息日到岗工作时海淀环卫二队无须支付王喆休息日加班工资。关于2012年11月25日之后的法定节假日、平时延时加班工资，一方面，王喆提交的赵XX车辆行驶登记薄与本案不具直接关联性，并不能证明王喆就加班情形所持之主张，另一方面海淀环卫二队提交的出勤表、2014年10月创文期段延时出勤表显示，王喆确有加班情形，故法院依据出勤表、2014年10月创文期段延时出勤表确认王喆加班情况，即2012年11月16日至2013年7月26日、2013年12月16日至2014年11月12日期间王喆除每月至少休息4天，2013年1月16日至2013年2月15日期间王喆法定节假日加班3天，2013年3月16日至2013年4月15日期间王喆法定节假日加班1天，2013年5月16日至2013年6月15日期间王喆法定节假日加班1天，2014年1月16日至2014年2月15日期间王喆法定节假日加班3天，2014年4月16日至2014年5月15日期间王喆法定节假日加班1天，2014年5月16日至2014年6月15日期间王喆法定节假日加班1天，2014年8月16日至2014年9月15日期间王喆法定节假日加班1天，2014年9月16日至2014年10月15日期间王喆法定节假日加班3天，以及2014年10月16日至2014年10月31日期间王喆平时延时加班31.5小时。经法院核算，海淀环卫二队未足额支付王喆2014年2月、2014年9月、2014年10月的法定节假日加班工资，并足额支付王喆其他月份的法定节假日及平时延时加班工资。海淀环卫二队需向王喆支付的加班工资差额以法院核定为准。
关于劳动关系解除，鉴于一方面海淀环卫二队在作业路段安排表中对洗地车的作业范围及顺序进行了详尽规定，而王喆未举证证明海淀环卫二队制定有允许甩段的相关规定，另一方面王喆未提交有效证据证明其在工作期间睡觉系因海淀环卫二队安排其工作时间过长所致，故王喆就其在工作期间存在睡觉、甩段情形所作的抗辩理由不能成立，而王喆的上述行为确系有违劳动纪律，海淀环卫二队据此与王喆解除劳动关系并无不当。鉴此，法院对王喆要求海淀环卫二队支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求不予支持。
综上，一审法院依据根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条之规定判决：一、北京市海淀区环境卫生服务中心二队于本判决生效后七日内向王喆支付二Ｏ一三年及二Ｏ一四年高温补贴一百二十元；二、北京市海淀区环境卫生服务中心二队于本判决生效后七日内向王喆支付二Ｏ一四年二月、九月及十月法定节假日加班工资差额一百六十四元；三、北京市海淀区环境卫生服务中心二队于本判决生效后七日内向王喆支付二Ｏ一三年七月二十七日至二Ｏ一三年十二月十五日期间病假工资五千五百六十一元三角八分；四、驳回王喆的其他诉讼请求。
王喆不服一审判决，向本院提起上诉。其上诉请求是：撤销一审判决，改判支持其全部一审诉求。上诉的主要理由是：其于2012年6月18日入职海淀环卫二队，每天出车都有车辆行驶情况登记簿，海淀环卫二队据该登记簿按月对其考核后为其发放工资奖金高温补贴等。该登记簿由海淀环卫二队负责保管，但海淀环卫二队拒绝向法院提交。一审时其向法院提交了海淀环卫二队其他司机的车辆行驶情况登记簿，用以证明车辆行驶情况登记簿的真实存在。海淀环卫二队在有证据应向法庭提交的情况下拒不提供，应当承担举证不能的不利后果。海淀环卫二队与其解除劳动关系的理由不能成立。其工作时间睡觉系因海淀环卫二队安排其工作时间过长所致，王喆本人不存在任何过错。根据海淀环卫二队的工作惯例允许员工甩段清扫，故其甩段行为是合理的，海淀环卫二队在没有对其进行教育的情况下直接与其解除劳动关系的行为违法。
针对王喆的上诉请求及理由，海淀环卫二队答辩称：一审法院认定事实清楚，适用法律正确。王喆于2014年11月25日提起劳动仲裁，根据《北京市工资支付规定》第13条之规定，公司需要对工资支付记录保留两年，超过的由劳动者举证，故其单位对王喆2012年11月25日之前的主张不承担举证责任。因其单位是环卫作业单位，工作情况特殊，故其单位按照北京市相关规定，保证职工每周工作时间不超过40小时，每周休息一天。王喆的上班时间为9：00到14：30，每周工作6天，共计33小时，故不存在休息日加班情况。根据工资支付记录以及出勤表可以看出，王喆很少存在延时加班及法定节假日加班情况，且其单位已经足额支付王喆加班工资及高温补贴，并同意在王喆补交病假条后向其补发病假工资。海淀环卫二队是保障市容市貌的单位，职工主要工作职责是马路清扫保洁，王喆工作期间存在睡觉、停驶、甩段的行为，严重违反相关规章制度，故其单位与王喆解除劳动关系于法有据。综上王喆的上诉请求缺乏事实和法律依据，请求驳回上诉，维持原判。
本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。在本院审理本案期间，双方当事人均未提交新证据。
上述事实，还有双方当事人在二审中的陈述在案佐证。
本院认为当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
就平时延时加班、休息日加班及法定节假日加班工资以及高温补贴一节，根据《北京市工资支付规定》第十三条规定，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。因王喆于2014年11月25日申请仲裁，故海淀环卫二队仅对其单位2012年11月25日以后的工资支付记录负有举证责任。现王喆未举证证明海淀环卫二队拖欠其2012年11月25日前加班工资及2012年高温补贴之情况，故一审法院对王喆要求海淀环卫二队支付其2012年11月25日前平时延时加班、休息日加班及法定节假日加班工资以及2012年高温补贴之诉讼请求不予支持并无不当，对其该项上诉请求，本院不予支持。关于2012年11月25日之后的休息日加班工资问题，海淀环卫二队与王喆在劳动合同中明确约定王喆每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时，且海淀环卫二队保证王喆每周至少休息一日。根据《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》（劳部发（1997）271号）之规定，此种情形下王喆休息日到岗工作时海淀环卫二队无须支付王喆休息日加班工资。故对其该项上诉主张，本院不予支持。
关于2012年11月25日之后的法定节假日加班、平时延时加班工资问题。一方面，王喆提交的赵XX车辆行驶登记薄与本案不具直接关联性，并不能证明王喆就加班情况所持主张。另一方面，海淀环卫二队提交的出勤表、2014年10月创文期段延时出勤表显示王喆确有加班情形，故一审法院依据出勤表、2014年10月创文期段延时出勤表确认王喆加班情况亦无不当。经核算，海淀环卫二队未足额支付王喆2014年2月、2014年9月、2014年10月的法定节假日加班工资，已足额支付王喆其他月份的法定节假日及平时延时加班工资，故海淀环卫二队需向王喆支付2014年2月、2014年9月、2014年10月的法定节假日加班工资差额。关于高温补贴问题，2013年、2014年海淀环卫二队每年应向王喆支付高温补贴480元，鉴于海淀环卫二队每年均已向王喆支付高温补贴420元，故该单位还须向王喆支付2013年、2014年高温补贴差额合计120元。2013年7月27日至2013年12月15日期间王喆因病休假，故海淀环卫二队应向王喆支付上述期间病假工资。
就劳动关系解除一节，王喆虽主张系海淀环卫二队违法将其辞退，但在庭审中其自认的确存在工作时间睡觉、甩段等行为。一方面王喆未提交有效证据证明其所主张的工作期间睡觉系因海淀环卫二队安排其工作时间过长所致，另一方面，其亦未举证证明海淀环卫二队有允许甩段的相关规定。相反海淀环卫二队在作业路段安排表中对洗地车的作业范围及顺序进行了详尽规定，且未见有关可以甩段之描述。王喆并未举证证明海淀环卫二队在员工违反劳动纪律时须先进行批评教育，员工拒不改正后才能解除劳动关系，故王喆就其在工作期间存在睡觉、甩段情形所作的抗辩理由不能成立。王喆的上述行为确系有违劳动纪律，海淀环卫二队据此与王喆解除劳动关系并无不当。故王喆要求海淀环卫二队向其支付违法解除劳动关系经济补偿金的上诉请求不能成立，本院不予支持。
综上所述，王喆的上诉理由不能成立，对其上诉请求，本院不予支持。一审判决正确，本院予以维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费十元，由北京市海淀区环境卫生服务中心二队负担负担（于本判决生效后七日内交纳）。
二审案件受理费十元，由王喆负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘 芳
审 判 员 张 瑞
代理审判员 孙 岚
二〇一六年一月二十七日
书 记 员 刘芳明