河南省济源中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫96民终231号上诉人(原审被告)：河南盾邦保安服务有限公司济源分公司，住所地：济源市北海办事处段庄东182号科技城内。负责人：酒坤鹏，该公司经理。被上诉人（原审原告）：李有军，男，1967年5月26日出生，汉族，住济源市。上诉人河南盾邦保安服务有限公司济源分公司（以下简称盾邦保安公司济源分公司）因与被上诉人李有军劳动争议一案，不服济源市人民法院（2016）豫9001民初3134号民事判决，向本院提起上诉。本院受理该案后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人盾邦保安公司济源分公司的负责人酒坤鹏、被上诉人李有军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。盾邦保安公司济源分公司上诉请求：依法改判其公司不支付李有军双倍工资3200元，双休日加班工资1866.6元。事实与理由：公司未与李有军签订劳动合同的原因是李有军不愿意签订劳动合同，故公司不应当支付李有军双倍工资。并且，李有军系自愿放弃调休，公司也不应当支付其加班费。李有军辩称：盾邦保安公司济源分公司没有让其签订劳动合同，其也没有见过公司的劳动合同。盾邦保安公司济源分公司称星期六、星期日可以调休不属实，公司要求每天都上班，不上班必须请假，而且请假还要扣除工资。李有军起诉请求：1、盾邦保安公司济源分公司向其支付2015年5月28日至2015年12月31日期间的双倍工资12400元。2、盾邦保安公司济源分公司向其支付2015年7月1日至2015年12月31日期间的工资差额1200元。3、盾邦保安公司济源分公司向其支付法定节假日、双休日加班工资9416元。4、盾邦保安公司济源分公司支付其解除劳动关系经济补偿金1600元。5、盾邦保安公司济源分公司为其补缴2015年4月28日至2015年12月31日期间的养老、医疗、失业等社会保险费。6、盾邦保安公司济源分公司承担证人出庭作证的交通费、误工费300元。7、盾邦保安公司济源分公司赔偿其因未办理社会保险、未缴纳社会保险费造成的经济损失3000元。8、盾邦保安公司济源分公司支付其失业金损失4590元。一审法院认定事实：2015年4月28日，李有军到盾邦保安公司济源分公司工作，盾邦保安公司济源分公司安排李有军在济源市烟草公司从事保安工作。2015年12月1日，李有军向盾邦保安公司济源分公司递交辞职报告，内容为“辞职报告，我是盾邦保安公司的一名员工叫李有军，4月28日加入贵公司工作至今，现贵公司经与本人协商到12月31日解除劳动关系，在这段时间做好最后的交接工作，祝公司生意兴隆，财源广进”。李有军工作至2015年12月31日离开。另查：1、李有军未参加养老、失业、医疗社会保险。2、2014年7月1日起济源市职工最低工资标准调整为1400元/月，2015年7月1日，济源市职工最低工资标准调整为1600元/月。3、2015年10月至2015年12月李有军工资均为1400元/月。庭审过程中，李有军称盾邦保安公司济源分公司未与其签订劳动合同，并提供证人郭某（原烟草公司保安队员）的当庭证言予以证明。盾邦保安公司济源分公司称并非其公司未与李有军签订劳动合同，而是李有军不愿与其公司签订劳动合同，并提供烟草公司保安带班长陈某、烟草公司保安队员赵胜军的当庭证人证言及陈某、徐某、邵某、李有军的劳动合同书（其中李有军的劳动合同上李有军未签名）证明其主张。盾邦保安公司济源分公司称2015年6月26日至2015年9月30日期间李有军离开其公司，2015年10月1日又到其公司工作至2015年12月31日；另称其公司保安实行三班八小时工作制度，安排调休，不存在法定节假日、双休日加班情况，并提供工资表、考勤表及保安交接记录证明。李有军对河南盾邦保安公司济源分公司提供的上述证据真实性均无异议，对证据中其的签字也予以认可，但对证明对象不认可，称自己一直上班未中断；至于2015年7月至9月工资表、保安交接记录中没有其的相关记录，李有军称其记得其上班了，不记得是否领取工资，但未提供相关证据。2016年4月6日，李有军向济源市人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求盾邦保安公司济源分公司支付未签订劳动合同的双倍工资12400元、2015年7月1日至2015年12月31日的工资差额1200元、法定节假日、双休日加班工资9416元、经济补偿金1600元，并为其补缴养老、医疗、失业保险。同年5月29日，济源市人事劳动争议仲裁委员会作出济劳人仲裁字（2016）第642号仲裁裁决书，裁决“1、被申请人盾邦保安公司济源分公司应在本裁决书生效之日起十五日内为申请人参加养老、失业、医疗保险，补缴2015年4月28日至2015年6月25日、2015年10月1日至2015年12月31日期间上述各项社会保险费单位应承担部分，申请人缴纳个人应承担部分。2、被申请人盾邦保安公司济源分公司应在本裁决书生效之日起十五日内支付申请人未签订劳动合同的双倍工资3200元。3、被申请人盾邦保安公司济源分公司应在本裁决书生效之日起十五日内支付申请人2015年10月1日至2015年12月31日期间低于济源市最低工资标准差额部分，共计600元。4、被申请人盾邦保安公司济源分公司应在本裁决书生效之日起十五日内支付申请人工作期间双休日26天加班工资共计1866.6元、法定节假日5天加班工资共计698.9元。5、驳回申请人其他申诉请求”。李有军不服，诉至该院。一审法院认为：盾邦保安公司济源分公司称2015年6月26日至2015年9月30日期间李有军未在其公司，未在公司工作，并提供证人证言、工资表、考勤表及保安交接记录予以证明；李有军对此不予认可，称其在盾邦保安公司济源分公司处连续工作至2015年12月31日，但未提供证据，且对盾邦保安公司济源分公司提供的上述证据中其的签名及证据真实性均无异议，故该院对盾邦保安公司济源分公司的上述陈述予以确认。劳动关系的建立应遵循平等自愿的原则，因此李有军2015年6月25日第一次离开盾邦保安公司济源分公司处，双方劳动关系解除。李有军在盾邦保安公司济源分公司处劳动关系存续期分为两个阶段，分别为第一阶段2015年4月28日至2015年6月25日、第二阶段2015年10月1日至2015年12月31日。盾邦保安公司济源分公司虽提供其公司职工签订的劳动合同书及证人证言，证明系李有军不愿意签订劳动合同，但其也未对李有军不愿意签订劳动合同的行为做出相关处理决定；且双方未签订劳动合同确系事实，因此该院对盾邦保安公司济源分公司的该观点不予采纳，盾邦保安公司济源分公司应依法支付李有军未签订劳动合同的双倍工资，但支付时间应以李有军最后一次工作时间的次月为准。李有军在2015年10月1日至2015年12月31日期间的工资数额低于济源市最低工资标准，故盾邦保安公司济源分公司应按照济源市最低工资标准支付李有军双倍工资，即按1600元/月计算2个月，为3200元，并补足差额部分600元（200元/月×3个月）。根据盾邦保安公司济源分公司提供的李有军2015年4月至2016年1月工资表，李有军2015年5月出勤26天、6月出勤25天、10月出勤30天、11月出勤30天、12月出勤30天，故该院对李有军要求盾邦保安公司济源分公司支付其加班工资的诉讼请求予以支持，具体支付标准为：双休日加班工资1866.6元（1400元/月÷21.75天×5天＋1600元/月÷21.75天×21天=1995.4元）、劳动节1天及端午节1天加班工资257.5元（1400元/月÷21.75天×2天×200%）、国庆节假日3天加班工资441.4元（1600元/月÷21.75天×3天×200%）。因李有军向盾邦保安公司济源分公司提交辞职申请，可以看出解除劳动关系系其自愿真实意思表示，故李有军要求盾邦保安公司济源分公司支付解除劳动关系的经济补偿金，于法无据，该院不予支持。另李有军要求盾邦保安公司济源分公司承担证人出庭作证的交通费、误工费、赔偿其因未办理社会保险、未缴纳社会保险费造成的经济损失及失业金损失，但以上请求未经劳动仲裁前置程序，本案中不予审理。对于社会保险费缴纳问题，属于劳动部门的行政管理范畴，不属于人民法院民事案件受案范围，故本案不予涉及。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《全国年节及纪念日放假办法》第二条第七项、《劳动部关于印发的通知》第十三条第三项的规定，判决：一、盾邦保安公司济源分公司于该判决生效后十日内支付李有军未签订劳动合同的双倍工资3200元。二、盾邦保安公司济源分公司于该判决生效后十日内支付李有军2015年10月1日至2015年12月31日期间最低工资标准差额部分600元。三、盾邦保安公司济源分公司于该判决生效后十日内支付李有军工作期间双休日26天加班工资共计1866.6元、法定节假日5天加班工资共计698.9元。四、驳回李有军的其他诉讼请求。如果未按该判决指定的期间履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由李有军负担。本院二审期间，盾邦保安公司济源分公司向本院提供的证据有：证人陈某的当庭证言，证明其公司对于不愿意调休的人员给予每月（30天）的生活补助700元，该700元不计入工资。陈某的当庭证言为：其系该公司大队长。公司每月补助餐费750元，补助对象是上班的工作人员，在岗管饭，不在岗就不补助，如果请假，请假当天不再补助餐费。公司要求的满勤天数为25天，星期六、星期天轮休，每个人轮休时只能休息一天，每天3个人上班，烟草局的大厅安排2个人，公寓安排1个人，3个人的餐费总共25元，每个月共计补助750元。公司对轮休有规定，其在开会时也说过轮休制度，也安排李有军轮休了。盾邦保安公司济源分公司的质证意见：对证人证言无异议。李有军的质证意见：对证人证言不认可。其上班期间从未调休过，而且开会时也没有说过轮休的事情。其上白班，早上7点上班，下午5点半下班，每天都超过10个小时了，中午规定半个小时的吃饭时间，每顿饭6元，吃饭是记账。本院认证意见：因证人系该公司的保安队长，与公司存在利害关系，李有军对证言内容也不认可，盾邦保安公司济源分公司也无其他证据相印证，故本院不予认定。李有军未向本院提供证据。本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。本院认为：第一、关于盾邦保安公司济源分公司是否应当支付双倍工资的问题。虽然该公司称系李有军不愿意签订劳动合同，但双方未签订劳动合同的事实确实存在，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，盾邦保安公司济源分公司应当向李有军支付未签订劳动的双倍工资，一审判决并无不当，盾邦保安公司济源分公司认为不应当向李有军支付双倍工资的理由不能成立，应当予以驳回。第二、关于盾邦保安公司济源分公司是否应当支付加班费的问题。根据盾邦保安公司济源分公司提供的李有军2015年4月至2016年1月工资表，李有军2015年5月出勤26天、6月出勤25天、10月出勤30天、11月出勤30天、12月出勤30天，且盾邦保安公司济源分公司也认可李有军事实上未轮休，因此，一审法院对李有军要求盾邦保安公司济源分公司支付其加班工资的诉讼请求予以支持并无不当，盾邦保安公司济源分公司认为因李有军自愿放弃调休而不应当支付加班工资的理由不能成立。综上，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应当予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人河南盾邦保安服务有限公司济源分公司负担。本判决为终审判决。审 判 长 商 敏代理审判员 邓 燕代理审判员 张莎莎二〇一七年五月三十日书 记 员 王 璐