山东省即墨市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）即民初字第4416号
原告刘俊辰。
委托代理人于作金，山东锦海盛律师事务所律师。
被告即墨市楼子疃予制构件厂。
法定代表人孙思武，厂长。
委托代理人刘正科，男，1959年3月15日出生，汉族。
原告刘俊辰与被告即墨市楼子疃予制构件厂劳动争议纠纷一案和原告即墨市楼子疃予制构件厂与被告刘俊辰劳动争议纠纷一案，双方均不服即墨市劳动人事争议仲裁委员会即劳人仲案字（2013）第399号仲裁裁决，均向本院提起诉讼。本院受理后，分别以（2014）即民初字第4416号和（2014）即民初字第4787号立案，因该两案系同一事实、同一法律关系，本院决定将（2014）即民初字第4787号案移送至本案合并审理。依法由审判员唐凤辉适用简易程序，于2014年7月15日公开开庭进行了合并审理。原告委托代理人于作金和被告委托代理人刘正科到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2009年9月起到被告处工作，与被告存在劳动关系。2011年10月5日，原告在车间接线头时，不慎触电致手部受伤。后被认定为工伤，并被鉴定为九级伤残。因被告一直不与原告签订书面劳动合同，也不给原告缴纳社会保险并足额发放工资，遂原告提出仲裁，请求被告支付相关劳动及工伤待遇。而仲裁委依据被告伪造的“收据”，错误地认定被告已向原告支付了43000元款项。为此，诉请：1、解除原告与被告的劳动关系。2、被告支付原告住院医疗费7691.4元，伙食补助费760元，护理费3893元，停工留薪期工资13500元，一次性伤残补助金40500元（4500元×9个月），一次性工伤医疗补助金21812元（3116元×7月），一次性伤残就业补助金37392元（3116元×12月）。3、被告支付原告双倍工资49500元（2012年10月份至2013年10月份）。4、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金22500元（4500元×5月）。
被告辩称，1、依法不得解除原告与被告的劳动关系。原告在被告处工作受伤后，经医治已痊愈，现已能正常工作，应到被告处工作。2、原告诉称请求让被告支付其双倍工资49500元和支付解除劳动经济补偿金22500元已过诉讼时效，依法不应支持。原告2011年10月5日受伤治疗38天出院至今也已两年多时间才向被告索要，早已过诉讼时效。3、原告诉称在被告处工作时的月工资4500元是不存在的。事实上原告在被告处工作时的月工资约3000元。4、原告所诉的住院费已全部由被告交付，原告再向被告主张是毫无道理的。
在本院（2014）即民初字第4787号案原告即墨市楼子疃予制构件厂与被告刘俊辰劳动争议纠纷一案中原告诉称，即墨市劳动人事争议仲裁委员会仲裁认定，被告在原告处车间接线头时不慎触电，至其双手电击伤、拇食中指皮肤坏死，住院治疗38天，共花去医疗费22691.4元。仲裁裁决原被告解除劳动关系，让原告支付被告医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、鉴定费共计78855.4元是不当的。为此，诉请判令：1、原告与被告不得解除劳动关系。2、原告不予支付被告医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、鉴定费共计78855.4元。
本院（2014）即民初字第4787号案被告刘俊辰辩称，原告的请求不应该得到支持。即墨市劳动仲裁委所调查的事实及判定的数额基本正确，仅仅原告出具的“收据”系伪造的，应当予以排除。
经审理查明，原告于2011年4月26日到被告处工作，双方未签订书面劳动合同，原告的社会保险被告未为其缴纳。
2011年10月5日15时许，原告在被告处车间接电线线头时不慎触电，致其双手电击伤、拇食中指皮肤坏死（双手）。原告受伤后在青岛401医院住院治疗38天，共花医疗费22691.4元。原告住院终结后未回单位工作。
被告提交401医院的预交金凭据，共交人民币24000元，签名：孙思武。原告称已收到15000元，其他都是原告自己负担。被告提交青岛401医院于2014年7月7日出具的证明，“兹证明预交金凭据编号：0088129和0076362两张凭据签字者即为交款人。”原告质证称，我自己三次预交了4500元，因预交金单据丢失，到后来补单据时都有孙思武签名，医院把我预交的钱也累计在一张单据上。原告提交一份“401医院预交金凭据替代申请”，证明其2010年10月5.10.11.17的交款单据丢失。原告同时提交了7份有其签名的预交金凭据，证明医院是重复累计预交金，根据原告提交的住院费单据载明，预交金为22500元。除原告自己预交4500元外，其余18000元应为被告预交。
2013年6月13日，即墨市人力资源和社会保障局认定原告为工伤。2013年11月15日，青岛市劳动能力鉴定委员会鉴定原告为伤残九级。2014年1月24日山东省劳动能力鉴定委员会鉴定原告为伤残九级。
原被告双方在仲裁庭审中协商确定原告的停工留薪期为3个月。
被告提交收据一份，内容为“今收到人民币43000元刘俊辰2011.11.15”。被告称“收据”中“刘俊辰”签名和落款日期“2011.11.15”均是刘俊辰用左手书写的。经青岛正源司法鉴定所鉴定，青正司鉴（2014）文痕鉴字第51号司法鉴定意见“检材收据中刘俊辰签名与提供的样本上刘俊辰书写的签名是同一人所写。”
2013年11月28日，原告向即墨市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、依法裁决解除原告与被告的劳动关系。2、被告支付原告住院医疗费22786.4元、伙食补助费760元、护理费3893元、停工留薪期工资27000元、一次性伤残补助金40500元（4500元×9月）、一次性工伤医疗补助金21812元（3116元×7月）、一次性伤残就业补助金37392元（3116元×12月）、评残费200元。3、依法裁决被告支付原告2012年10月至2013年10月双倍工资49500元。4、依法裁决被告支付原告解除劳动合同经济补偿金22500元（4500元×5月）。该仲裁委经审理，于2014年5月14日作出即劳人仲案字（2013）第399裁决书，裁决：1、解除原告与被告的劳动关系。2、被告支付原告医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、鉴定费共计78855.4元。3、驳回原告要求被告支付护理费、双倍工资、经济补偿的请求。原被告均不服仲裁裁决，分别向本院提起诉讼。
被告提交二份收款收据中载明，原告2011年4月16天、5月20天、6月18天工资各2000元，有原告签名领取。2011年8月份24天工资2625元、9月份30天工资3180元，均有原告签名领取。原告2011年4月至9月折算标准工资分别为2718.75元（2000元÷16天×21.75天）、2175元、2416.67元、2378.9元、2305.5元。因此原告受伤前月平均工资为2398.96元。
上述事实，有原被告陈述辩论记录在案，有原告提交的即墨市劳动人事争议仲裁委员会即劳人仲案字（2013）第339号裁决书及预交金凭据7份和被告提交的收款收据、证明等证据在案为凭，并经开庭质证，可以采信。
本院认为，原告在被告处工作中受伤，已经人力资源和社会保障部门认定为工伤，并被鉴定为九级伤残。因被告未为原告缴纳工伤保险，致使原告失去了从工伤保险基金享受工伤待遇的权利。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，被告应支付原告9个月本人受伤前工资的一次性伤残补助金21590.64元（2398.96元×9个月）。根据《山东省贯彻﹤工伤保险条例﹥实施办法》第二十五条第二款规定，被告应按青岛市2012年度社会职工月平均工资为基数支付原告7个月工资的一次性工伤医疗补助金21819元（3117元×7个月），并按青岛市2012年度社会职工月平均工资为基数支付原告12个月工资的一次性伤残就业补助金37404元（3117元×12个月）。综上，被告应支付原告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金共计80732.64元，抵除原告已收到被告43000元，被告还应支付原告37732.64元。
原告与被告经协商确认停工留薪期限为3个月，被告应支付原告停工留薪期工资7196.88元（2398.96元×3个月）。
原告住院治疗38天，共花医疗费22691.4元，被告为其预交18000元，因此被告还应再支付原告医疗费4691.4元。根据《青岛市人民政府办公厅关于工伤保险有关问题的通知》第十条规定，被告应支付原告住院伙食补助费760元（20元／天×38天）。被告还应支付原告作劳动能力鉴定花鉴定费200元。
原告未提交医疗部门出具的护理证明，对原告主张被告支付护理费3893天的请求，本院不予支持。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”。第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”第四十七条规定第一款：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”原告2011年4月26日到被告处工作，2011年11月12日治疗终结后未回单位工作。在被告处工作六个月余，因此被告应支付原告解除劳动合同经济补偿2398.96元（2398.96元×1个月）。
原告2011年4月26日到被告处工作，2011年11月12日治疗终结后再未回单位工作，应视为原告在停工留薪期满后即与被告解除了劳动关系。原告再要求被告支付2012年10月至2013年10月双倍工资，无事实依据。且原告该请求已超仲裁时效。故对原告上述诉讼请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条第一款、《工伤保险条例》第三十条、《山东省贯彻﹤工伤保险条例﹥实施办法》第二十五条第二款、第五款之规定，判决如下：
一、解除原告刘俊辰与被告即墨市楼子疃予制构件厂的劳动关系。
二、被告即墨市楼子疃予制构件厂支付原告刘俊辰医疗费4691.4元。
三、被告即墨市楼子疃予制构件厂支付原告刘俊辰住院伙食补助费760元。
四、被告即墨市楼子疃予制构件厂支付原告刘俊辰停工留薪期工资7196.88元。
五、被告即墨市楼子疃予制构件厂再支付原告刘俊辰一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残经济补偿金共计37732.64元。
六、被告即墨市楼子疃予制构件厂支付原告刘俊辰鉴定费200元。
七、被告即墨市楼子疃予制构件厂支付原告刘俊辰解除劳动合同经济补偿2398.96元。
八、驳回原告刘俊辰的其他诉讼请求。
九、驳回被告即墨市楼子疃予制构件厂的诉讼请求。
上述二至七项应付款额，于判决生效后十日内付清。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，减半收取10元，由被告即墨市楼子疃予制构件厂负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审判员 唐凤辉
二〇一四年八月二十一日
书记员 于紫檬