上海市静安区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）静民一（民）初字第1807号
原告陈涛。
委托代理人张玉霞，上海申浩律师事务所律师。
委托代理人钱力宏，上海申浩律师事务所律师。
被告美帝弗信息技术（上海）有限公司。
法定代表人DOMINICJR.PENALOZA，执行董事。
委托代理人胡泉，上海众华律师事务所律师。
委托代理人许晶哲，上海众华律师事务所律师。
陈涛及美帝弗信息技术（上海）有限公司均不服上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会静劳人仲（2014）办字第145号裁决书，向本院提起诉讼。根据起诉先后顺序，本院以陈涛为原告，以美帝弗信息技术（上海）有限公司为被告，予以并案审理。本院受理后，依法由审判员吴晓祥独任审判，于2014年7月11日、2014年8月19日公开开庭进行了审理。原告陈涛及委托代理人张玉霞、被告美帝弗信息技术（上海）有限公司的委托代理人胡泉、许晶哲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈涛诉称，2012年11月15日，原告与被告签订了无固定期限劳动合同，职务为被告的集团财务经理，每月工资为税前人民币（以下币种均为人民币）18，000元。2013年11月18日，原告请病假；2013年11月19日，原告正常上班；2013年11月20日，原告因身体不适未去上班，因被告公司惯例，允许请一天假休息，原告也没有去医院开具病假单，但第二天仍未痊愈。2013年11月21日至2013年12月13日，原告均请了病假。2013年12月12日，原告发邮件告知被告要求回单位上班并询问如何安排，但被告未予回复。2013年12月14日及15日为双休日，原告休息。因被告未作出工作安排，2013年12月16日原告未去上班。2013年12月17日上午，原告电话询问被告人事如何安排原告的工作，仍未得到确切答复后，原告于当天下午至被告处要求继续工作，但是被告不让原告进入单位并要求原告交接工作。2013年12月19日，原告收到被告发出的《关于无故旷工，严重违纪通知书》。2013年12月20日，原告继续去被告处上班，但被告仍不让原告进入，并让原告交接工作。2013年12月25日，原告收到被告作出的辞退通知。原告认为，被告违法解除劳动合同，应支付原告赔偿金；被告存在未足额支付工资、全勤奖、年终奖、加班费和未休年休假折薪工资等情况，原告申请劳动仲裁。现原告不服仲裁裁决，起诉至本院，请求判令被告支付原告：一、2013年11月1日至2013年12月24日的工资36，000元；二、2013年11月和2013年12月的全勤奖400元；三、2013年年终奖43，200元；四、2013年2月18日至2013年11月15日的加班费14，063.79元；五、2013年度未休年休假折薪工资6，620.69元；六、解除合同经济补偿金27，000元。审理中，原告变更第六项诉请为违法解除劳动合同的赔偿金42，228元，关于该项诉请，被告同意在本案中一并处理，为避免诉累，本院决定在本案中一并予以处理。
原告提供如下证据证明其诉请：
1、裁决书，证明双方劳动争议已经过劳动仲裁前置程序；
2、劳动合同，证明双方的劳动关系；
3、签订正式劳动合同前，通过hotmail邮箱与被告人事总监的往来邮件，证明被告在邮件中告知原告，如果不是财务经理而是财务主管的头衔，月薪只有13，000元，年终奖也只有年薪的15%。现在原告是集团财务经理职务，年终奖是年薪的20%；
4、电子邮件，证明原告的公司邮箱于2013年11月25日被封后，原告通过hotmail邮箱与被告人事总监的往来邮件；
5、2013年11月25日《关于公司决定给予陈涛先生停职的通知》，证明公司通知原告：鉴于你（陈涛）严重违纪并严重不负责任的行为，严重影响了公司的正常经营，公司决定自2013年11月20日起，暂时停止你的工作职务，请你收到此通知后，立即到公司办公室，给出解释，如果你本周（11月29日前）仍然不到公司办公室给予当面解释，将视作你自动离职。被告封了原告的公司邮箱；
6、四份《关于无故旷工、严重违纪的通知书》，证明被告分别于2013年12月18日、12月19日、12月20日及12月23日作出通知；
7、2013年12月24日《关于严重违纪被立即辞退的通知书》，证明公司通知原告：“陈涛先生：截至2013年12月24日，你已无故旷工8天（分别是2013年11月20日和2013年12月16日至12月24日），公司已经分别于2013年12月18日、19日、20日和23日四次以书面形式通知你，……但时至今日，2013年12月24日，仍然未见你按时到公司上班，根据公司的规则制度，你已经被以严重违纪而辞退，生效日自你旷工之日起，即为2013年12月16日……”
8、《美帝弗集团员工出勤管理规定》，证明该规定的生效日为2009年1月1日，虽然文件上注明修订日为2013年11月20日，但实际的修订日是2013年12月20日。由于原告未上班，被告邮寄到原告处，原告于2013年12月20日收到，但被告之前就已告知原告自动离职，故《美帝弗集团员工出勤管理规定》不能约束原告；
9、《美帝弗集团休假管理规定》，证明该规定的生效日为2008年11月1日，员工请假要经部门经理批准，原告是经理级别，没有规定请假审批制度；
10、2013年11月被告员工联系表，证明MalinaQu为Meta4集团的人事；
11、电子邮件，证明人事MalinaQu每天在下班前发送的关于昨天公司所有员工出勤记录的邮件，邮件显示2013年10月18日，原告签到时间为08：46，签退时间为19：07，出勤记录显示原告的工作时间超时，被告应支付原告加班工资；
12、原告制作的2013年2月18日至2013年11月15日的加班费清单，证明被告应支付原告加班费金额总计为14，063.79元；
13、原告手机中2013年11月25日与同事的短信内容，证明被告决定给予原告停职，原告回复愿意在条件允许的情况下，积极提供账务机密信息给被告，并不存在拒绝工作的情况；
14、原告手机里与人事总监的短信内容，证明2013年12月20日，原告向人事总监请假，但被无条件拒绝，下午还是依然赶到了被告公司上班；
15、被告通过顺丰快递给原告文件的部分快递回单，证明被告快递给原告的《美帝弗集团员工出勤管理规定》和《美帝弗休假管理规定》的发送日为2013年12月20日，签收日为2013年12月21日；
16、被告公司人事MalinaQu于2013年11月21日发送的邮件，证明该日原告被公司的人事认定为正常病假；
17、病假期间就医的三张病历卡，证明原告就医日期分别为2013年11月21日、2013年11月25日及2013年12月2日；
18、原告与被告人事总监的对话录音及根据录音打印的文字材料，证明被告已于2013年12月20日即视作原告离职，而且被告将不给予原告任何经济补偿；
19、原告手机截屏，证明原告的公司邮箱密码已被更改，更新日期为2013年11月25日，之后无法登录；
20、被告公司人事部员工于2013年11月21日发的邮件，证明被告对原告2013年11月20日的请假视作PS（带薪病假）；
21、在仲裁阶段被告出示的证据（《美帝弗集团员工出勤管理规定》、签收页及2013年度绩效奖金方案），证明该证据是被告伪造和杜撰的，签收页有多处涂改，属于无效证据。
被告美帝弗信息技术（上海）有限公司辩称，原告于2012年11月15日入职被告公司担任财务部集团财务经理，双方签订了期限自2012年11月15日起的无固定期限劳动合同，劳动合同约定月工资为18，000元。双方签订的劳动合同对年终奖金作出明确约定：公司将执行年度激励奖金计划（即年度团队奖金计划或简称ATBP）；符合此计划条件的员工均可享有与其职位及绩效相应的年终奖金。劳动合同另约定年假14天，过期作废，公司将不作任何经济补偿。关于本案，被告认为：第一，年终奖并非固定的劳动报酬，被告有权根据自己的经营状况和原告的业绩表现确定发放与否；原告在工作时间从事私人事务及违法活动，其工作绩效根本达不到岗位职责的要求；原告存在长期旷工，严重影响了被告正常的生产经营活动；原告的关键业绩和关键能力指标根本达不到发放奖金的标准。第二，双方在劳动合同中约定的14天年假为公司的福利年假，远高于法律规定，约定该年假过期作废，公司将不作任何经济补偿，也是合法有效的。根据原告的累计工龄，2013年度原告的法定带薪年休假共有5天，已经全部休假完毕；原告尚有7.5天公司福利年休假未休，根据劳动合同约定，未休的部分不予补偿，完全合法。第三，2013年11月和2013年12月原告均存在病假与旷工情形。其中，2013年11月的21个工作日中，原告病假8天、旷工1天（2013年11月20日），实际出勤加上请年休假的天数共计12天；2013年12月，原告根本没上过一天班，有10个工作日是病假（2013年12月1日至2013年12月13日），7个工作日旷工（2013年12月16日至2013年12月24日）。被告已支付原告2013年12月工资1，620元，扣除2013年11月和2013年12月的代缴个人社会保险费（1，466.40元／月）和公积金（978元／月）之后，实际还应支付原告2013年11月1日至2013年12月24日的工资共计7，305.24元。现被告不服仲裁裁决，起诉至本院，请求判令：一、不支付原告2013年度年终奖金18，000元；二、不支付原告2013年年休假折薪工资6，620.69元；三、不支付原告2013年11月和12月的工资12，194元。
被告对原告提供的证据发表如下质证意见：对证据1和2的真实性予以认可；对证据3真实性没有异议，但不能作为奖金计算的依据，合同约定了年终奖，但并非所有人均能按照该比例拿到年终奖，要经过考核和批准；对证据4真实性没有异议，但对证明力有异议，该组证据无法证明原告的公司邮箱被查封，且邮件表明原告已经收到关于《无故旷工，严重违纪的通知书》、《美帝弗集团休假管理规定》、《美帝弗集团员工出勤管理规定》，被告要求原告2013年12月17日和12月20日来公司报到，而原告均为晚上五、六点来的，被告要求原告到华山医院复查，但原告并未去复查；对证据5-11真实性均无异议，但认为证据11不作为加班工资支付的依据，加班需要审批；对证据12-13真实性不予认可；对证据14的真实性认可，该证据可以看出原告未经批准不来上班，视为旷工；认可证据15的真实性；认可证据16的真实性，确认原告2013年11月21病假；认可证据17的真实性，但2013年11月20日原告没有病假，也没有来公司上班，根据公司惯例被告只允许员工单独请一天病假可不交病假单，但原告是连续三天病假（2013年11月20日至2013年11月22日），而原告仅提供了两天的病假单，故不认可2013年11月20日原告病假，该天应认定为原告旷工；对证据18的真实性没有异议，被告认为在原告请假未得到批准的情况下，只能认定旷工，旷工五天视为自动离职；对证据19的真实性不予认可；对证据20的真实性不予认可，原告没有提供2013年11月20日的病假单；对证据21的真实性无异议，被告并没有伪造和杜撰证据，均是真实有效的。
被告提供如下证据证明其主张：
1、裁决书，证明双方劳动争议已经过劳动仲裁前置程序；
2、裁决书送达凭证，证明本案符合起诉条件；
3、劳动合同，证明被告有权根据生产经营状况和被告业绩决定年终奖，双方也明确约定了原告的工作职责和岗位要求；
4、新员工入职要求，证明被告为原告指定工作邮箱作为送达方式之一；
5、向原告发送制度的邮件，证明原告知晓被告的考勤管理规定、休假管理制度等；
6、《美帝弗集团员工出勤管理规定》，证明被告有权对违纪员工进行处理；
7、《美帝弗集团休假管理规定》，证明原告知晓被告关于休假的审批制度；
8、原告2013年度全年考勤情况，证明原告2013年存在累计旷工8天的严重违纪情形，且原告的法定年休假已经使用完毕；
9、原告年休假申请与使用的邮件，证明原告2013年实际已使用带薪年休假6.5天，已经完全将法定年休假5天使用完毕；
10、2013年度绩效奖金方案，证明绩效奖金最高不超过一个月员工本人工资；
11、原告的2013年绩效考核表，证明原告不符合绩效奖金发放的条件；
12、原告的工作邮箱邮件，证明原告在工作时间处理私事，从事违法活动；
13、要求原告完成本职工作的邮件，证明原告长期拖延不完成本职工作；
14、贷记凭证及找人开锁的费用等，证明原告不配合工作导致被告损失；
15、原告工资表，证明原告离职前十二个月工资收入情况；
16、2012年3月1日生效的《美帝弗集团员工全勤奖制度》，证明原告不符合全勤奖条件，不应获得全勤奖；
17、邮件一组及内容翻译（原告申请加班审批和补休的情况），证明原告明知加班需事先经过审批，获得同意后才作为加班，且经批准的加班事后给予了相应的补休，被告并不拖欠原告加班工资；
18、前述证据9邮件的翻译件一组（原告申请和使用年休假的情况），证明原告已经依法享受了2013年全年的法定年休假5天及公司福利年休假1.5天；
19、2013年12月原告指纹考勤记录，证明除2013年12月13日以前原告为病假外，其余工作日原告均为旷工，且经被告多次通知上班后原告仍不上班。
原告对被告提供的证据发表如下质证意见：对证据1和2真实性无异议；对证据3真实性无异议，但条款理解有异议，原告接受合理考核，但被告给予原告的考核不符合情理，考核并没有针对原告的工作要求和岗位；对证据4真实性无异议，但与本案无关；对证据5-9的真实性无异议；对证据10的真实性不认可；对证据11的真实性不认可，考核项目并不是财务的工作；对证据12，原告表示处理私事是有的，但没有违法活动；认可证据13的真实性，但原告不完成工作不是原告所致，是被告本身的原因；不认可证据14，认为与本案无关；原告对证据15中2013年11月1日前发的工资没有异议，2013年11月1日之后发的1，620元不清楚是什么性质的钱款；对证据16的真实性不认可；对证据17真实性没有异议，这些邮件能证实原告申请过加班，但被老板否决了，虽然被告没有批，但原告还是留下加班了，被告拒绝支付加班工资违法；对证据18的真实性无异议；对证据19，原告表示不清楚相关内容，因为原告邮箱被封了。
经审理查明，原告于2012年11月15日入职被告处，职务为集团财务经理，双方签订了一份期限自2012年11月15日起的无固定期限劳动合同，并约定原告每月工资为税前18，000元。劳动合同第6.3条年终奖金约定：公司将执行年度激励奖金计划（即年度团队奖金计划或简称ATBP）；符合此计划条件的员工均可享有与其职位及绩效相应的年终奖金。在服务期的第一年，员工可根据公司、部门及个人的年度目标达成情况，经过董事或CEO的批准，获得不超过其年薪20%的年度奖金。劳动合同第6.4条年假约定：雇员每个自然年可享有14天年休假，但在试用期内不得使用年假；工作不满一年的，服务月数按比例折算。雇员可在当年内任意时间使用年假，且最多不能超过5天的年假可保留至次年6月31日。年假过期作废，公司将不作任何经济补偿。
被告的《美帝弗集团员工出勤管理规定》第7条规定：未经批准，在一年内无故旷工累计两天或连续旷工两天，将按照严重违纪予以解雇，并无任何解雇经济补偿。《美帝弗集团休假管理规定》第3.3条规定：年休假（AL），所有正式员工在试用期之后的每个自然年可享有14天的带薪年休假；第3.4条规定：带薪病假（PS），所有正式员工在每个自然年可享有最多不超过8天的带薪病假；第3.5条规定：病假（SL），在自然年内超过8天以上的病假为病假；第4.4.3条规定：员工申请病假需提前一天提出书面申请，并需得到直属经理和人力资源部的批准。如因患XXX疾病不能提前申请的，必须在回公司上班第一天补交书面申请并说明情况；第4.9.2条规定：加班需提前书面申请，经直属经理批准并人力资源部备案。人力资源部核对考勤记录确认加班时间，未经批准的超时工作不作为加班的依据。《美帝弗集团员工全勤奖制度》第3条规定：全勤奖金额：每月200元（以自然月为计算单位）；第4条：获奖条件：a）当月全勤且每天到公司早于9：05AM；b）当月休年假或事假，需提前批准。
另外，被告的《2013美帝弗集团年度绩效奖金方案（APBP）》载明：“2013年度绩效奖金，a.最高不超过本人一个月的月工资；b.考核评估≥90的，奖金比例为月工资的100%，考核评估≥80的，奖金比例为月工资的75%，考核评估≥70的，奖金比例为月工资的45%，考核评估≥60的，奖金比例为月工资的0，考核评估﹤60的，转岗或终止。”
2013年12月18、12月19日、12月20日和12月23日，被告分别向原告发送了四份《关于无故旷工、严重违纪的通知书》。
2013年12月24日，被告向原告发出《关于严重违纪被立即辞退的通知书》。
又查，2013年11月，被告支付原告1，620元，2013年12月未支付原告工资。2013年度原告已使用年休假6.5天。
2014年2月13日，原告向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：一、支付2013年11月1日至2013年12月24日的工资36，000元；二、支付2013年11月和12月的全勤奖400元；三、支付2013年年终奖43，200元；四、支付2013年2月18日至2013年11月15日的加班费14，063.79元；五、支付2013年度未休年假折薪工资6，620.69元；6、支付解除合同的经济补偿金27，000元。2014年4月21日，该仲裁委员会作出静劳人仲（2014）办字第145号裁决书，裁决：一、被告应于本裁决生效之日起七日内支付原告2013年11月1日至12月25日的工资12，194元；二、被告应于本裁决生效之日起七日内支付原告2013年年度奖金18，000元；三、被告应于本裁决生效之日起七日内支付原告2013年度年休假折薪工资6，620.69元；四、原告的其他请求事项，皆不予支持。裁决后，原、被告均不服，起诉至本院。
上述事实，有原、被告当庭陈述、劳动合同、《关于严重违纪被立即辞退的通知书》及静劳人仲（2014）办字第145号裁决书等为证，并经本院查证属实，依法予以确认。
结合上述证据和已经查明的事实，本案的争议焦点为：
一、关于被告是否违法解除劳动合同。
本院认为，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。双方主要争议的是2013年11月20日及2013年12月16日至2013年12月24日原告是否旷工。原告认为其2013年11月20日未出勤，是因公司存在一天病假可不交病假单的惯例，故不应认定旷工。被告认为，根据公司惯例被告只允许员工单独请一天病假可以不交病假单，但原告是连续三天病假（2013年11月20日至2013年11月22日），而原告仅提供了两天的病假单，故不认可2013年11月20日原告病假，该天应认定为原告旷工。本院认为，被告的《美帝弗集团休假管理规定》明确所有正式员工在每个自然年可享有最多不超过8天的带薪病假，并没有规定不能与病假连续使用，在被告确认原告2013年11月21日至11月22日病假的情况下，被告认定原告2013年11月20日为旷工欠妥，被告应按带薪病假工资标准支付原告2013年11月20日工资（18，000元／月÷21.75=827.59元）。双方对原告请病假至2013年12月13日无异议，本院予以确认，原告理应于2013年12月16日起正常上班。在原告未出勤的情况下，被告自2013年12月18日起连续发出四份《关于无故旷工、严重违纪的通知书》，已在程序上尽到了对原告的管理和通知义务。然而原告称2013年12月20日，原告继续去被告处上班，但被告仍不让原告进入，并让原告交接工作。对此，原告负有举证义务，现原告提供的证据不足以证明被告存在拒绝原告工作的情况，本院对原告的陈述不予采信，本院认定原告2013年12月16日至2013年12月20日期间未正常出勤属于旷工。原告于2013年12月21日收到《美帝弗集团员工出勤管理规定》，该规定于2013年12月21日起对原告发生法律效力。即使双方对2013年12月16日至2013年12月20日原告是否属于旷工存在争议，原告也应于2013年12月23日及2013年12月24日到被告处上班。在原告仍未到被告处上班的情况下，被告依据《美帝弗集团员工出勤管理规定》认定原告连续旷工，并据此解除与原告的劳动合同，并无不妥。综上所述，原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金42，228元，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。基于此，本院确认2013年11月原告出勤及年休假合计12天、带薪病假1天、病假8天，2013年12月原告病假10天。扣除被告已支付的1，620元及社会保险费、公积金个人承担部分，本院确定被告应支付原告2013年11月1日至2013年12月24日的工资8，132.85元（18，000元／月÷21.75×13天＋4，692元／月÷21.75×18天-1，466.40元×2个月-978元×2个月-1，620元=8，132.85元）。
二、关于被告是否应支付原告2013年11月和12月的全勤奖。
本院认为，原告对被告提供的《美帝弗集团员工全勤奖制度》的真实性予以否认，对此，被告提供了向原告发放《美帝弗集团员工全勤奖制度》的邮件证明其真实性，邮件附件包括考勤管理规定、休假管理制度、全勤奖制度。原告认可收到该邮件，但否认被告提供的《美帝弗集团员工全勤奖制度》的真实性，本院对原告的辩解理由无法采信，被告提供的《美帝弗集团员工全勤奖制度》具有证据效力。基于前述认定，2013年11月原告不存在旷工，被告应支付原告2013年11月全勤奖200元。鉴于2013年12月原告存在旷工情形，原告要求被告支付2013年12月全勤奖200元的诉请，本院不予支持。
三、关于被告是否应支付原告2013年年终奖43，200元。
本院认为，根据双方劳动合同约定，在服务期的第一年，员工可根据公司、部门及个人的年度目标达成情况，经过董事或CEO的批准，获得不超过其年薪20%的年度奖金。庭审中，被告提供了2013年度绩效奖金考核方案，该方案的制定系被告行使其正常的经营自主权，且未违反双方劳动合同中关于年度奖金的约定，本院认定该方案有效。本院依据被告提供的原告个人2013年绩效考核表等证据，结合原告存在旷工的情况，确认被告不支付原告2013年年度奖金18，000元，并无不妥。因此，原告要求被告支付2013年年度奖金18，000元的诉讼请求，本院难以支持。
四、关于被告是否应支付原告2013年2月18日至2013年11月15日的加班费14，063.79元。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。双方确认员工加班需经被告审批，在原告未提交相关证据证明其加班已经被告批准的情况下，原告要求被告支付2013年2月18日至2013年11月15日的加班费14，063.79元，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
五、关于被告是否应支付原告2013年度未休年休假折薪工资6，620.69元。
本院认为，2013年度原告的法定年休假为5天，而劳动合同约定雇员每个自然年可享有14天年休假，高于法律规定。被告关于年假过期作废，公司将不作任何经济补偿的规定仅对高于法律规定的部分有效。原告已实际享受2013年度带薪年休假6.5天，高于法律规定，被告对剩余部分年休假依据公司规定处理，并无不妥，原告主张被告支付年休假折算工资，缺乏依据。况且，被告解除与原告的劳动合同系因原告旷工，过错在原告，故原告要求被告支付2013年度未休年休假折薪工资6，620.69元，本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条的规定，判决如下：
一、被告美帝弗信息技术（上海）有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告陈涛2013年11月1日至2013年12月24日的工资为人民币8，132.85元；
二、被告美帝弗信息技术（上海）有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告陈涛2013年11月的全勤奖人民币200元；
三、原告陈涛要求被告美帝弗信息技术（上海）有限公司支付2013年年度奖金人民币18，000元的诉讼请求，不予支持；
四、原告陈涛要求被告美帝弗信息技术（上海）有限公司支付2013年2月18日至2013年11月15日的加班费人民币14，063.79元的诉讼请求，不予支持；
五、原告陈涛要求被告美帝弗信息技术（上海）有限公司支付2013年度未休假折薪工资人民币6，620.69元的诉讼请求，不予支持；
六、原告陈涛要求被告美帝弗信息技术（上海）有限公司支付违法解除合同的赔偿金人民币42，228元的诉讼请求，不予支持。
如果当事人未按判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，减半收取人民币5元，由原告陈涛承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 吴晓祥
二〇一四年九月三日
书记员 蔡力仁
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。