西安市莲湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）莲民一初字第00979号
原告闫明发，男，1970年5月9日出生，汉族
委托代理人董明军，男，1976年1月6日出生，汉族
被告陕西天安人力资源有限公司，住所地西安市未央区北二环西段10号金泰财富中心B座1804室。
法定代表人郑计阳，该公司总经理。
委托代理人施亚娟，女，1981年5月8日出生，汉族
被告陕西送变电工程公司，住所地西安市自强西路293号。
法定代表人袁斌，该公司经理。
委托代理人肖元康，男，1984年9月20日出生，汉族
委托代理人张宴，男，1963年4月27日出生，汉族
原告闫明发与被告陕西天安人力资源有限公司（以下简称天安公司）、陕西送变电工程公司（以下简称送变电公司）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人董明军、被告天安公司委托代理人施亚娟、被告送变电公司委托代理人肖元康到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告闫明发诉称，其1989年10月入职被告送变电公司，在劳动关系存续期间，送变电公司从未与原告签订书面劳动合同，未替原告缴纳法定的各项社会保险，未享受带薪年休假。2010年7月，被告送变电公司在未与其协商一致的情况下强行要求其与被告天安公司签订了为期一年的劳务派遣协议，并由被告天安公司继续派遣原告至被告送变电公司处工作。在无工作安排期间，被告天安公司未按照最低工资标准支付其工资。2011年10月，被告天安公司突然停发工资，违法解除双方的劳动合同。现诉至法院，请求判令：1、被告天安公司为其补缴2010年8月至2011年9月期间的养老、医疗、失业、工伤、生育保险；2、被告送变电公司为其补缴1995年1月至2010年7月期间的养老、医疗、失业、工伤、生育保险；3、被告天安公司支付其经济补偿金4200元；4、被告送变电公司支付其经济补偿金52500元；5、被告天安公司支付原告2010年至2011年带薪年休假工资11586元；6、被告送变电公司支付原告2008年至2009年带薪年休假工资9655元；7、被告送变电公司退还其1993年押金800元及2010年押金2000元；8、被告天安公司支付其赔偿金8400元；9、被告送变电公司支付其赔偿金105000元；10、被告天安公司支付其2011年3月至9月期间低于西安市最低工资标准的工资差额420元；11、二被告承担连带责任。
被告天安公司辩称，2010年9月7日原告经其公司派遣到被告送变电公司工作。工作期间，自2011年1月至8月，原告一直未到被告送变电公司上班，被告送变电公司向其公司出具了原告旷工的函，依据与原告签订的劳动合同，原告严重违反规章制度，故其公司于2011年8月25日与原告解除劳动合同。其不同意支付经济补偿金和赔偿金。关于社会保险，其公司于2010年9月1日起为原告缴纳各项社会保险，故不存在补缴社会保险的问题。关于带薪年休假，因原告工作未满一年，故不应享受带薪年休假。
被告送变电公司辩称，因其公司金酒安项目招聘原告，并于2010年2月7日签订劳动合同，合同期限为2010年2月7日至2012年2月6日。2010年9月1日，双方合意解除劳动合同，原告于2010年9月3日在《解除劳动合同通知书》的回执上签字确认。2010年9月7日，原告与被告天安公司签订劳动合同，由天安公司将原告劳务派遣至其公司。其公司只负责为原告安排工作岗位、进行考勤，被告天安公司向原告发放工资、缴纳各项社会保险。原告称1989年10月入职其公司无事实依据，仅认可双方的劳动关系存在于2010年2月至7月。在此期间原告已领取了每月450元社会保险费用，如果为原告补缴社会保险，原告应将所领取的社会保险费用退回。双方在解除劳动合同时原告已书面放弃经济补偿，且该项请求已超过诉讼时效，不同意支付。因原告在其公司负责临时性项目工作，并不坐班，根据其工作性质不应享受带薪年休假。被告天安公司与其公司系两个独立法人，原告与其公司的劳动关系和原告与天安公司的劳动关系是两个不同的法律关系。故不应承担连带责任。
经审理查明，2010年2月7日，原告与陕西三强电力有限公司签订劳动合同，合同期限为2010年2月7日至2012年2月6日。被告送变电公司表示愿意承担陕西三强电力有限公司与原告之间劳动合同的权利义务。2010年9月1日，被告送变电公司向原告下发《解除劳动关系通知书》，该通知书上记载“不进行经济补偿”。原告于2010年9月3日在《解除劳动关系通知书》回执上签字。2010年9月7日，原告与被告天安公司签订《陕西天安人力资源有限公司劳务派遣劳动合同》，合同期限为2010年9月7日至2012年9月6日，约定派遣的用工单位为被告送变电公司。后原告被派遣至被告送变电公司处工作，送变电公司负责为原告安排工作岗位、进行考勤，被告天安公司向原告发放工资、缴纳各项社会保险。2011年8月5日，被告送变电公司向被告天安公司发函称原告自2011年1月至8月一直未上班，也未办理请假手续，故决定将原告退回被告天安公司。2011年8月25日，被告天安公司作出《关于对闫明发同志违反相关规定予以处理的决定》，将原告开除，但该决定书未向原告送达。庭审中，被告天安公司表示根据双方签订的劳动合同，原告长期旷工，其公司有权利解除劳动合同，因无法联系原告，故该开除决定无法送达。原告向莲湖区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2013年8月9日，莲湖区劳动争议仲裁委员会以超出仲裁受理时效为由作出莲劳仲不字（2013）第069号不予受理通知书。
另查，原告自2011年1月后再未到被告送变电公司上班。2011年1月至2011年8月，被告天安公司每月为原告发放生活费800元。被告天安公司为原告缴纳了2010年12月至2012年4月的医疗、生育、工伤、失业保险。庭审中，被告天安公司表示因社保局在2010年9月审验账户，自2011年11月起才能为原告缴纳各项社保费用，故在与原告解除劳动关系后为原告补缴3个月的社保费用。另外，其公司为原告多交了2012年1月至4月的社保费用，表示保留向原告返还的权利。庭审后，原告表示在本案中仅要求处理与被告天安公司之间的劳动关系，对于与被告送变电公司之间的劳动关系，其另案解决。
以上事实，有被告提交的劳动合同、解除劳动关系通知书、劳务派遣劳动合同、开除决定书、莲劳仲不字（2013）第069号不予受理通知书及本院的庭审笔录等在卷佐证。
本院认为，原告与被告送变电公司于2010年9月1日签订了解除劳动关系通知书，又与被告天安公司于2010年9月7日签订《陕西天安人力资源有限公司劳务派遣劳动合同》。故原告实际上与本案二被告系分别建立劳动关系，而二被告系两个独立法人，现原告表示在本案中仅要求处理与被告天安公司之间的劳动关系，依法予以准许，本案对原告与被告送变电公司之间的劳动关系不予处理。原告与被告天安公司于2010年9月7日起建立劳动关系，2011年8月5日被告天安公司以原告旷工数月为由解除劳动合同，但未向原告送达处理决定，被告应当支付原告解除劳动合同的经济补偿金862.5元。《中华人民共和国劳动合同法》对违法解除劳动合同的情形有明确、具体的规定，本案双方解除劳动合同的行为，不属于违法解除情形，故原告诉请被告天安公司支付违法解除劳动合同赔偿金8400元，不予支持。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，原告工龄不满1年，不应享受带薪年休假。现原告请求被告天安公司支付其带薪年休假工资的请求，于法无据，本院依法不予支持。根据《陕西省企业工资支付条例》二十五条的规定，“对没有解除劳动合同，也没有安排工作的劳动者，应当按照不低于当地最低工资标准的75%支付劳动者生活费”。又根据陕人社发（2012）120号《陕西省人社厅关于调整陕西省最低工资标准的通知》，2013年1月1日起我省一类工资区全日制最低工资标准为每月1150元，现原告要求被告天安公司支付低于西安市最低工资标准的工资差额，符合法律规定，但双方劳动关系于2011年8月25日解除，故被告应支付原告的工资差额为375元。关于原告要求被告天安公司为其补缴2010年8月至2011年9月期间的各项社会保险问题，原告可向劳动或社保部门申请解决，对此本院不予处理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十条、第四十二条、第四十六条、第四十七条，《陕西省企业工资支付条例》第二十五条之规定，判决如下：
本判决生效后十日内，被告陕西天安人力资源有限公司支付原告闫明发经济补偿金862.5元；
本判决生效后十日内，被告陕西天安人力资源有限公司支付原告闫明发2011年3月至8月期间低于西安市最低工资标准的工资差额375元；
驳回原告闫明发要求被告陕西天安人力资源有限公司支付带薪年休假工资11586元的诉讼请求；
驳回原告闫明发要求被告陕西天安人力资源有限公司支付赔偿金8400元的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告陕西天安人力资源有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。
审 判 长 王 霞
代理审判员 高 琪
代理审判员 冯林林
二〇一四年五月二十二日
书 记 员 张 静