新疆生产建设兵团第八师中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）兵八民再字第11号
申请再审人（一审被告、二审上诉人）：新疆石河子八棉纺织有限公司。住所地：石河子市西三路*号。
法定代表人：李安平。
委托代理人：薛绍明，该公司司法办主任。
委托代理人：杨金莲，该公司企划部部长。
被申请人（一审原告、二审上诉人）：杨新利，男，1969年10月1日出生。
申请再审人新疆石河子八棉纺织有限公司（以下简称石河子八棉公司）因与被申请人杨新利劳动争议纠纷一案，不服本院（2013）兵八民一终字第368号民事判决，向新疆维吾尔自治区高级人民法院生产建设兵团分院申请再审，新疆维吾尔自治区高级人民法院生产建设兵团分院于2014年4月29日作出（2014）新兵民申字第00035号民事裁定，指令本院再审本案。本院依法另行组成合议庭，公开开庭审理了本案。申请再审人石河子八棉公司的委托代理人薛绍明、杨金莲，被申请人杨新利到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
2011年6月8日，一审原告杨新利起诉至石河子市人民法院称：杨新利1988年11月在石河子八棉公司参加工作，2000年9月26日，石河子八棉公司将杨新利派驻青岛经营部担任销售业务员。2001年3月，石河子八棉公司任命杨新利为驻青岛销售经营部经理。2003年，青岛经营部更名为青岛办事处。自2000年9月26日杨新利被派驻青岛经营部后，工作任务是将石河子八棉公司发往青岛的棉纱对外销售，同时将所得货款及时返回公司。石河子八棉公司下发文件对驻外销售人员工资待遇进行规范，根据文件规定，除按月发放杨新利固定工资外，杨新利还享受每月回笼到公司的销售货款1%的提成报酬。杨新利自到青岛办事处担任销售业务员后，石河子八棉公司至今没有给杨新利发放过工资，也没有足额支付提成报酬。2011年3月29日，石河子八棉公司与杨新利解除劳动合同，拖欠杨新利的提成款未支付，社会保险费企业部分让杨新利自行垫付，杨新利缴纳的风险抵押金未退还，经济补偿金未支付。杨新利向石河子市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委未受理，故诉至法院，要求判令石河子八棉公司支付（返还）杨新利：1、2001年7月1日至2011年3月29日期间的工资52370元；2、2003年元月至2006年12月期间的提成预留工资报酬122967.51元；3、风险抵押金10000元；4、垫付的2008年8月至2011年3月29日期间企业应当缴纳的社会保险费14990.38元；5、1999年2月至2011年3月解除劳动关系经济补偿金12960元。
一审被告石河子八棉公司辩称：一、关于社会保险费问题。首先，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，杨新利的该项请求不属于劳动争议案件受案范围，且有仲裁委不予受理通知书为证。其次，青岛办事处2008年撤销后，杨新利因涉嫌经济犯罪被依法立案侦查，由于个人原因自行离岗，长期不缴纳个人应缴的社会保险费，也未及时办理离厂手续，石河子八棉公司只能按断保处理。2011年，杨新利向石河子八棉公司提出全额补缴断保期间的社会保险费，石河子八棉公司考虑到职工社保接续问题才为杨新利代为补缴，故不存在返还社会保险费的问题。二、关于2001年7月1日至2011年3月29日期间的拖欠工资问题。根据石河子八棉公司《公司销售管理办法》规定，石河子八棉公司实行提成工资制，并非杨新利陈述的固定工资加提成，石河子八棉公司一直正常支付杨新利工资，不存在欠发工资问题。青岛办事处2008年4月撤销后，杨新利长时间不到公司报到，且在外从事有报酬的工作。三、关于提成预留工资问题。石河子八棉公司已全额发放，不存在欠发问题。四、关于风险抵押金。杨新利在石河子八棉公司有欠款，至今在财务挂账12223.42元。杨新利在办理离厂手续时，自愿用风险抵押金抵扣个人欠款。五、关于经济补偿金问题。杨新利严重违反用人单位的劳动纪律，石河子八棉公司与杨新利解除劳动合同不应当支付经济补偿金。六、该案已经超过仲裁时效。
石河子市人民法院一审查明：1988年11月，杨新利在石河子八棉公司参加工作。双方曾签订为期十年的劳动合同，期限自1998年12月1日至2008年12月1日。杨新利于2000年调入石河子八棉公司驻青岛经营部任销售业务员，2001年任该经营部销售经理。2003年9月17日，石河子八棉公司向杨新利收取10000元作为风险抵押金。2010年12月30日，杨新利向石河子八棉公司递交申请报告，主要内容为：杨新利离厂后因个人原因未及时办理离厂手续，社保基金现申请由企业代为缴纳。2011年1月12日，石河子八棉公司向杨新利收取13806.34元，用于缴纳杨新利2008年7月至2010年12月的社保五金。同年3月19日，石河子八棉公司向杨新利收取1691.49元，用于缴纳杨新利2011年1月至3月期间的社保费用。即石河子八棉公司向杨新利收取各项社会保险费共计15497.83元，向社会保险机构缴纳了14655.16元。
2011年3月15日，杨新利向石河子八棉公司提交一份申请，主要内容为：双方合同到期，杨新利欲办理离厂手续，因在公司财务有个人挂账17223.42元，杨新利同意暂时先冲减本人预交的10000元风险抵押金，剩余7223.42元，暂挂个人账上，特申请办理离厂手续。2011年3月29日，石河子八棉公司给杨新利出具解除劳动关系证明书，注明解除原因为严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，解除时间为2011年3月29日，石河子八棉公司在企业意见栏手工填写“因本人在驻外经营部工作，后经营部撤销未回来报到，故予以解除合同，社保费缴至2011年3月”。自2008年6月起，杨新利再未回到石河子八棉公司工作。
2011年4月26日，杨新利向石河子市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委于2011年4月28日以杨新利的仲裁请求不属于劳动争议仲裁委员会受理范围为由，作出石劳仲裁字（2011）15号“不予受理案件通知书”。杨新利不服，诉至法院。
庭审中，杨新利提交了石八棉纺织（2012）17号《关于印发﹤八棉纺织有限公司驻外经营部转为驻外办事处的管理办法﹥和﹤八棉纺织有限公司驻外办事处财务会计管理办法﹥的通知》，以及该文件的附件《八棉纺织有限公司驻外经营部转为驻外办事处的管理办法》，证明杨新利的工资构成为固定工资加销售提成。石河子八棉公司对此不予认可，并提交了石八棉纺织（2002）29号《关于印发﹤八棉纺织有限公司市场营销部对驻外办事处管理办法﹥的通知》，以及该文件的附件《八棉纺织有限公司市场营销部对驻外办事处管理办法》（以下简称《管理办法》），证明销售人员的工资只有提成并非杨新利所说固定工资加提成。杨新利对该份证据的真实性无异议，认为石河子八棉公司提交的该份证据和杨新利提交的证据相互印证，能够证明杨新利的工资是固定工资加提成。
另查明：一、石河子八棉公司提交的《管理办法》规定，按照石八棉（2002）17号文件关于《八棉纺织有限公司驻外经营部转为驻外办事处的管理办法》和《八棉纺织有限公司驻外办事处财务会计的管理办法》要求的文件精神，为将公司两管理办法规定的各项工作做深做细，结合公司制定的管理办法对驻外办事处补充制定了以下具体管理办法。其中，第四条规定，公司对驻外办事处销售人员，实行固定工资和按销售额提成的考核办法。
二、法院调取的杨新利2008年至2011年3月“参保人员历年缴费情况表”，证实杨新利2008年缴费月数5个月、2009年12个月、2010年12个月，2011年3个月，险种包括：基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、大额医疗保险、工伤保险、生育保险，其中，个人累计缴费3853.14元，单位累计缴费10802.02元。
三、2001年10月1日至2004年4月30日石河子市最低工资标准为350元、2004年5月1日至2006年4月30日为380元、2006年5月1日至2007年12月31日为550元、2008年1月1日至2010年5月30日为670元，2010年6月1日至2011年5月30日为800元。
石河子市人民法院一审审理认为：原、被告对双方存在劳动关系及解除劳动关系的事实均无异议，争议焦点是原告于2011年4月26日申请劳动仲裁是否超过一年仲裁时效，原告的各项请求有无事实和法律依据。
关于仲裁时效。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（三）项规定：“劳动关系解除或终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或终止劳动关系的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或终止劳动关系之日为劳动争议发生之日”。原、被告于2011年3月29日解除劳动关系，原告于同年4月26日申请劳动仲裁，未超过法定仲裁时效。
关于2001年7月1日至2011年3月29日期间拖欠原告的工资问题。庭审中，被告提出原告工资是根据销售业绩核发，没有基本工资（固定工资），故从未向原告支付过基本工资。但被告石河子八棉公司提交的《管理办法》第四条规定，销售人员工资实行固定工资加提成，说明销售人员是有基本工资的，并非被告陈述的只有提成工资。原告作为办事处销售人员，上述管理办法适用于原告，被告认可从未向原告支付过基本工资，应当支付。原告要求以本地区最低工资标准支付2001年7月至2008年5月期间的基本工资，不违反法律规定，应当予以支持。2008年6月至2011年3月期间，原告未在岗工作，考虑到被告未及时为原告办理相关手续，致使原告长期待工，且原、被告劳动关系存续，原告未向被告发放工资及生活费，原劳动部《关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》第五十八条规定：“企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员重新就业的，企业应停发其生活费”的规定，被告应当支付原告2008年6月至2011年3月期间的生活费，标准以本地区最低工资的80%为准。综合上述意见，原告主张的2001年7月1日至2011年3月29日期间的工资不高于以本地区最低工资标准计算的被告应当支付的金额，故以原告主张数额为准。
关于2003年元月至2006年12月期间的提成预留工资。从被告提交的财务凭证看，2003年至2006年12月期间，被告向青岛经营部及原告个人账户均有打款记录，但无法反应原告个人工资数额。原告作为青岛经营部负责人，有权对经营部工作人员的工资进行分配，原告对其个人销售提成应发数额、已发数额及欠发数额应当提供证据加以证明，原告为证明该项主张提交的主要依据是预留款支付表及明细表。由于该组证据系复印件，且未加盖用人单位公章，被告不予认可，在原告未提交其他相关证据证明其主张成立的情况下，法院对其请求不予支持。
关于风险抵押金。从原告2011年3月15日向被告提交的申请书可以看出，原告认可单位财务挂账17223.42元，并同意用风险抵押金冲减，且原告的押金已冲减挂账，现原告离开后再行主张返还缺乏依据，法院对其请求不予支持。
关于原告主张的返还垫付的社会保险费问题。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。根据该条规定，社会保险费包括用人单位应缴部分和劳动者个人应缴部分。“解除劳动关系证明书”注明原、被告解除劳动关系日期为2011年3月29日，说明在此之前原、被告劳动关系存续，被告应当为原告缴纳劳动关系存续期间用人单位应缴纳的社会保险费，劳动者个人应缴部分应当由原告缴纳。被告应当将原告垫付的用人单位应缴部分10802.02元返还给原告。被告向原告收取15497.83元，社保部门共收取2008年8月至2011年3月期间社会保险费14655.16元，被告应当将多收取的842.67元返还原告。
关于解除劳动关系经济补偿金。被告提出解除劳动关系的原因系原告违反单位规章制度，被告为证明其主张成立，提交了考勤表和《员工考勤制度》。被告提交的证据说明原告工作岗位被调整后长期不到岗工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。被告据此与原告解除劳动合同不违反法律规定，原告的情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定支付经济补偿金的条件，被告无需支付原告解除劳动合同经济补偿金。
综上，原审法院依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十九条第（二）项、第四十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（三）项，原劳动部《关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》第五十八条之规定，判决：
一、被告新疆石河子八棉纺织有限公司支付原告杨新利2001年7月1日至2011年3月29日期间工资52370元；
二、被告新疆石河子八棉纺织有限公司返还原告杨新利代为垫付的社会保险费11644.69元（13806.34元＋1691.49元-14655.16元＋10802.02元）；
三、驳回原告杨新利的其他诉讼请求。
邮寄送达费90元，由被告新疆石河子八棉纺织有限公司负担（原告杨新利已预付）。
上诉人杨新利不服一审法院上述民事判决，向本院提起上诉称：原审判决认定事实不清。一、根据石河子八棉公司制定的相关规章制度的规定，石河子八棉公司拖欠杨新利2003年6月至2006年12月期间的销售提成工资122967.51元，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，石河子八棉公司拒不提供提成工资发放明细表，石河子八棉公司应当对此承担举证不能的不利后果；二、石河子八棉公司2008年5月撤销青岛办事处后没有及时给杨新利安排工作，2011年3月15日双方办理解除劳动关系手续。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定，石河子八棉公司应当按照社保缴费基数1080元／月十二个月工资标准支付杨新利解除劳动关系的经济补偿金。因此，请求二审法院维持原判第一、二项，撤销原判第三项，依法判决石河子八棉公司支付杨新利2003年6月至2006年12月期间的提成预留工资122967.75元、解除劳动关系经济补偿金12960元。由石河子八棉公司承担一、二审诉讼费和邮寄送达费。
上诉人石河子八棉公司针对上诉人杨新利的上诉未作书面答辩，在庭审中口头辩称：石河子八棉公司没有拖欠杨新利的提成预留工资，杨新利2008年6月自行离开石河子八棉公司，杨新利与石河子八棉公司签订的离厂通知书表明其2008年7月1日离厂。杨新利主张石河子八棉公司支付2003年6月至2006年12月期间的提成预留工资122967.75元和解除劳动关系经济补偿金12960元没有事实和法律依据，请求二审法院驳回其上诉请求。
上诉人石河子八棉公司不服一审法院上述民事判决，向本院提起上诉称：一、根据石河子八棉公司制定的石八棉纺织（2002）65号文和（2004）3号文的规定，石河子八棉公司已经向杨新利所在的青岛办事处和杨新利个人全额支付了相关工资和提成工资，石河子八棉公司向一审法院提供的相关付款凭证和兑现款明细表，足以证实石河子八棉公司不应当再支付杨新利2001年7月至2008年5月期间的工资；杨新利与石河子八棉公司签订的劳动合同至2008年12月期限届满，2008年6月至2011年3月期间杨新利并没有为石河子八棉公司提供劳动，石河子八棉公司不应当支付杨新利此期间的最低工资或生活费。二、石河子八棉公司与杨新利签订的书面劳动合同至2008年12月届满，由于双方没有续签劳动合同，2008年6月以后石河子八棉公司与杨新利之间不存在劳动合同关系，石河子八棉公司不应当承担杨新利2008年7月以后的社会保险费，根据杨新利自书的“申请报告”和杨新利签字的“离厂通知单”，可以证实杨新利2008年7月1日离厂后没有办理解除劳动合同的手续，石河子八棉公司只是受杨新利的委托为其代缴2008年7月至2011年3月期间的社会保险费，代为缴纳社保费并不表明双方形成劳动合同关系。因此，石河子八棉公司不应当返还为杨新利代缴的社会保险费。综上，请求二审法院维持原审判决的第三项，撤销原判第一、二项，依法改判驳回杨新利主张支付拖欠工资52370元、返还社会保险费11644.69元的诉讼请求，并由杨新利承担一、二审诉讼费。
上诉人杨新利针对上诉人石河子八棉公司的上诉未作书面答辩，在庭审中口头辩称：根据石河子八棉公司制定的相关规章制度的规定，石河子八棉公司每月应当以现金方式给杨新利支付固定工资，杨新利主张石河子八棉公司按照本地区相应期间的最低工资标准支付2001年7月至2011年3月期间的工资于法有据。由2008年5月撤销青岛办事处以后，石河子八棉公司没有及时给杨新利安排工作，石河子八棉公司于2011年3月29日为杨新利办理的解除劳动关系手续，代缴社保费的报告是杨新利被迫书写，石河子八棉公司应当返还此期间杨新利垫付用人单位应当承担的社会保险费。因此，请求二审法院驳回石河子八棉公司的上诉请求。
二审期间，石河子八棉公司提供了一份书证（石八棉纺织（2002）65号文），用以证明石河子八棉公司自2002年11月11日起开始执行该文件，给杨新利支付的是总包干费用，不是固定工资加提成工资。当庭质证时，杨新利对此书证的真实性和合法性均无异议，对其关联性，认为总包干费用是对销售人员的考核办法，不是针对销售人员制定的工资分配办法，与杨新利一审时提交的石八棉纺织（2002）17号文可以相互印证。因此，结合双方没有异议的其他书证，本院对此予以综合认定。
本院二审查明：本院二审查明的事实与原审法院查明的事实一致，双方当事人均没有异议，本院予以确认。
本院二审认为：根据上诉人双方的上诉理由、请求及双方的答辩意见，本案的争议焦点是：一、上诉人杨新利主张上诉人石河子八棉公司支付2003年1月至2006年12月期间122967.51元的提成预留工资和12960元解除劳动合同经济补偿金的上诉请求是否成立。二、上诉人石河子八棉公司主张不支付上诉人杨新利2001年7月至2011年3月期间52370元拖欠工资和不返还杨新利11644.69元社会保险费的上诉请求是否成立。
关于上诉人杨新利主张上诉人石河子八棉公司拖欠其122967.51元提成预留工资的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”。原审判决认定上诉人杨新利提供的提成预留款支付表复印件和2003年至2006年期间青岛办事处的回款统计表复印件不具有证据效力并无不当。除此以外，上诉人杨新利二审期间未能提供新的证据，因此，上诉人杨新利应当对其主张上诉人石河子八棉公司拖欠提成预留工资问题承担举证不能的不利后果。原审法院不支持上诉人杨新利主张的2003年1月至2006年12月期间122967.51元的提成预留工资并无不当。
关于上诉人杨新利主张上诉人石河子八棉公司支付解除劳动合同经济补偿金问题。由于2011年3月29日上诉人杨新利与上诉人石河子八棉公司签字或盖章的解除劳动关系证明书注明双方解除劳动关系的原因是劳动者严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度。因此，上诉人杨新利主张上诉人石河子八棉公司支付解除劳动合同经济补偿金没有事实和法律依据。原审法院不支持上诉人杨新利主张的12960元解除劳动关系经济补偿金并无不当。
关于上诉人石河子八棉公司主张不返还上诉人杨新利11644.69元社会保险费的问题。上诉人石河子八棉公司应当为上诉人杨新利缴纳双方劳动关系存续期间用人单位应当缴纳的社会保险费，虽然上诉人杨新利2010年12月30日书写的申请报告要求上诉人石河子八棉公司为其代缴社会保险费，上诉人杨新利并将相关社会保险费交给上诉人石河子八棉公司代为缴纳，上诉人石河子八棉公司也给上诉人杨新利的社保账户内补缴了2008年7月至2011年3月期间用人单位和个人应缴纳的社会保险费，但上诉人石河子八棉公司于2011年3月29日给上诉人杨新利出具了解除劳动关系证明书，证明此前双方之间存在劳动关系。上诉人石河子八棉公司应当为上诉人杨新利缴纳相应的社会保险费，故其主张不返还上诉人杨新利11644.69元社会保险费的上诉请求不能成立，本院不予支持。原审判决上诉人石河子八棉公司返还上诉人杨新利11644.69元社会保险费并无不当。
关于上诉人石河子八棉公司主张不支付上诉人杨新利2001年7月至2011年3月期间52370元拖欠工资的问题。由于上诉人石河子八棉公司于2011年3月29日为上诉人杨新利办理了解除劳动合同手续，上诉人石河子八棉公司亦认可此前没有给上诉人杨新利发放过固定工资，且上诉人石河子八棉公司二审提交的证据不足以证明上诉人杨新利不存在固定工资。上诉人杨新利主张由上诉人石河子八棉公司按照本地区最低工资标准支付其2001年7月至2011年3月期间的拖欠工资于法有据。原审法院按照原劳动部《关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》第五十八条之规定，判决上诉人石河子八棉公司给上诉人杨新利支付相应期间52370元拖欠工资并无不当。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律、法规正确，应予维持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，并经本院审判委员会讨论决定，判决：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元（杨新利和石河子八棉公司各交纳10元），由上诉人杨新利和石河子八棉公司自行负担。
石河子八棉公司申请再审称：一、关于给被申请人支付工资的问题。一、二审判决以申请人废止的（2002）29号文件为依据认定被申请人在销售产品过程中应享受固定工资加提成错误，申请人下发的（2002）65号及（2004）3号文件对被申请人领取的兑现款已包含工资进行了明确规定。申请人已向被申请人支付了2001年至2007年的提成，双方在一审中对这一事实认可，二审判决认为（2002）65号文件第十四条费用提成总包干中关于个人收入是对销售人员考核办法而非工资分配办法错误。因而一、二审判决申请人向被申请人支付2001年7月至2008年5月期间的工资错误。被申请人和申请人于1998年12月1日签订的是十年期劳动合同，合同到期时间是2008年11月30日。2008年5月，申请人根据生产经营情况撤消了公司驻青岛经营部并通知被申请人回公司报到。但被申请人一直未到申请人处报到，亦未向申请人提供劳动，双方劳动关系已自动解除。一、二审判决申请人向被申请人支付2008年7月1日至2011年3月29日期间的工资违反法律规定。二、关于返还社会保险费的问题。被申请人自2008年5月后再未回公司上班，根据《劳动合同法》的相关规定，申请人没有为被申请人缴纳社会保险费的义务。因被申请人个人原因未及时到社保部门缴纳社会保险基金造成断保，为了续保被申请人于2010年12月30日书写申请报告，要求申请人为其代缴社会保险费，申请人考虑被申请人今后的生活，同意为其代理补缴其所欠的社会保险费。一、二审认定双方劳动关系存续时间为2011年并判决申请人返还代缴的社会保险费错误。请求法院依法撤消二审民事判决，驳回被申请人一审的诉讼请求。
被申请人杨新利辩称：根据申请人下发的文件，申请人应向被申请人支付2001年7月至2011年3月期间的工资，申请人于2011年3月29日为被申请人办理了解除劳动合同的手续，其应当返还解除劳动合同前被申请人垫付用人单位应承担的社会保险费。故申请人的再审理由不能成立。请求法院维持二审判决。
本院再审查明：本院除认定一、二审查明的事实外，另查明：
1、申请人在再审中提供石河子八棉公司市场营销部2002年6月至10月的职工工资明细表和其财务部2014年6月27日出具的关于2002年2月至11月兑现款构成说明，用以证明申请人2002年5月至2002年11月期间已给被申请人发放工资每月为363.62元，7月、8月和9月每月还另行发放20元的高温补助金。被申请人对其2002年5月至2002年11月的月工资数额无异议，但认为此期间其未领取工资。本院对职工工资明细表的真实性予以认定，被申请人对申请人提供的关于2002年2月至11月兑现款构成说明不认可，因申请人未能提供其他证据证明，本院对该说明的效力不予认定。
2、申请人在再审中提供的证人冯×证明：证人是申请人单位劳动人事科的科长，杨新利与申请人签订了10年期劳动合同，2008年厂里解散了青岛经销部，并通知杨新利回厂里上班，但杨新利一直未回厂里报到。2008年7月1日，申请人给杨新利下发了离厂通知单，因杨新利个人原因，一直未到社保部门办理相关手续。之后，申请人再未和杨新利签订劳动合同。为了续保，杨新利于2010年12月30日书写申请报告，要求申请人为其代缴社会保险费，申请人考虑杨新利今后的生活，为其代理缴纳了社会保险费。杨新利为了领取失业金，又要求证人将解除劳动关系证明书上的解除时间与补缴社会保险费的时间写成一致，证人按照杨新利的要求将解除劳动关系证明书的时间写成2011年3月29日。被申请人不认可其2008年7月1日收到离厂通知单，并对该证人证言不认可。
3、申请人在一、二审中提交石河子八棉公司2001年4月16日下发石棉纺织（2001）26号关于印发《石河子八一棉纺织集团产品直销考核办法》的通知；2002年4月22日下发石八棉纺织（2002）17文件附件《八棉纺织有限公司驻外经营部转为驻外办事处的管理办法》；2002年6月25日下发的石八棉纺织（2002）29号关于印发《八棉纺织有限公司市场营销部对驻外办事处管理办法》的通知；2002年11月11日下发石八棉纺织（2002）65号关于印发《新疆石河子八棉纺织有限公司营销管理暂行办法》的通知；2004年1月29日下发的石八棉纺织（2004）3号关于印发《新疆石河子八棉纺织有限公司营销管理暂行办法》的通知。上述文件除（2002）17号文件和29号文件规定驻外办事处销售人员的收入实行固定工资加提成外，其余文件均规定驻外销售人员收入实行提成，提成包括了工资。（2002）29号文件执行的时间段是2002年5月1日至2002年11月11日。再审中，申请人与被申请人对上述文件的真实性均无异议，本院对上述文件的真实性予以认定。
4、申请人代被申请人缴纳了2008年度5个月的社会保险费，其中单位应缴纳的社会保险费为1449.50元，其中包括：基本养老保险891元、失业保险89.10元、基本医疗保险400.95元、大额医疗补助15元、工伤保险44.55元、生育保险8.90元。
庭审中，被申请人称2001年7月1日至2002年5月1日期间的提成其已全部领取，2002年5月1日至2002年11月11日期间其仅领取了提成，未领取工资。
本院再审认为：本案争议焦点是：一、被申请人主张申请人向其支付2001年7月至2011年3月29日期间工资52370元的请求能否成立。二、申请人是否应返还被申请人杨新利社会保险费11644.69元。
关于焦点一，因被申请人是申请人的工作人员，其2001年7月1日至2008年7月1日期间的收入，应依据申请人下发相关文件的规定执行。申请人自2001年4月16日至2004年1月29日先后下发了五份文件，被申请人对该五份文件的真实性均无异议，本院亦对这五份文件的效力予以认定。根据该五份文件，被申请人的收入除2002年5月1日至2002年11月11日期间执行的是工资加提成外，其余时间段其收入只有提成，不再另行支付工资。被申请人自认2002年5月1日前的提成已全部领取，本院对这一事实予以认定。因被申请人仅认可领取了2002年5月1日至2002年11月11日期间的提成，申请人不能提供充分的证据证明其已给被申请人发放了此期间的工资，申请人应向被申请人支付此期间的工资。申请人向被申请人支付工资的数额应以此期间登记造册工资表上的数额为准，申请人应向被申请人支付2002年5月1日至2002年11月11日期间工资的数额计算为2605.34元（363.62元×7个月＋20元×3个月）。
关于2008年7月1日至2011年3月29日期间的工资问题。根据查明的事实，被申请人与申请人签订的是为期十年的劳动合同，即自1998年12月1日至2008年12月1日，被申请人在二审中对这一事实无异议。2008年5月石河子八棉公司驻青岛经营部撤销，被申请人自2008年6月起再未回到申请人处工作，2008年7月1日申请人给被申请人下发了职工离厂通知单解除双方的劳动合同，被申请人否认收到离厂通知单，申请人提供证人冯×证明其主张，因该证人是申请人的工作人员，与申请人有利害关系，申请人亦未能提供其他证据证明，本院对该证人证言的效力不予认定。因此，本院对申请人称其于2008年7月1日给被申请人下发离厂通知单解除劳动合同这一说法不予采信。自2008年7月1日起至2008年12月1日期间，申请人与被申请人仍然存在劳动合同关系。考虑原告在此期间未在岗工作，属于下岗待工人员，根据原劳动部《关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》第五十八条的规定：“企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员重新就业的，企业应停发其生活费”，申请人应当向被申请人支付生活费，参照本地区最低工资标准，一、二审判决申请人向被申请人支付此期间的工资正确。申请人应向被申请人支付2008年7月1日至2008年12月1日期间的工资具体数额计算为2680元（670元×5个月×80%）。2008年12月1日，申请人与被申请人的劳动合同期限届满，双方的劳动合同关系终止。因此后被申请人再未与申请人签订过劳动合同，亦未向申请人提供过劳动，双方在劳动合同期限届满后已不存在劳动关系，被申请人主张申请人向其支付2008年12月1日至2011年3月29日期间的工资缺乏事实和法律依据，本院不予支持。一、二审认定2011年3月29日双方解除劳动关系并据此判决申请人向被申请人支付2001年7月1日至2011年3月29日期间的工资错误，本院予以纠正。
关于焦点二，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。社会保险费包括用人单位应缴部分和劳动者个人应缴部分。申请人应当为被申请人缴纳劳动合同关系存续期间用人单位应缴纳的社会保险费，劳动者个人应缴部分应当由被申请人承担。申请人应当将被申请人垫付在劳动合同期限内用人单位应缴2008年5个月的社会保险费1449.50元返还给被申请人。自2008年12月1日劳动合同终止后，被申请人没有再为申请人提供过劳动，双方间不存在劳动关系，申请人没有再为被申请人缴纳社会保险费的义务。申请人共向被申请人收取社会保险费15497.83元，申请人向社保部门缴纳了2008年8月至2011年3月期间社会保险费14655.16元，申请人还应将多收取的842.67元返还被申请人。一、二审判决申请人返还被申请人社会保险费11644.69元错误，本院予以纠正。
综上，一、二审判决认定事实不清，导致判决结果错误，应予纠正。本案经本院审判委员会讨论决定，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十六条、原劳动部《关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》第五十八条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（三）项、第二百零七条之规定，判决如下：
撤销本院（2013）兵八民一终字第368号民事判决
和石河子市人民法院（2011）石民初字第1635号民事判决；
二、申请再审人新疆石河子八棉纺织有限公司于本判决生效之日起七日内给付被申请人杨新利工资5285.34元（2605.34元＋2680元）；
三、申请再审人新疆石河子八棉纺织有限公司于本判决生效之日起七日内返还被申请人杨新利社会保险费2292.17元（1449.50元＋842.67元）；
四、驳回被申请人杨新利的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审邮寄送达费90元（被申请人预交），由申请再审人新疆石河子八棉纺织有限公司负担，申请再审人石河子八棉纺织有限公司与上述案款同时给付被申请人杨新利；二审案件受理费20元（申请再审人和被申请人各预交10元），由申请再审人石河子八棉纺织有限公司和被申请人杨新利自行负担。
本判决为终审判决。
审判长 解小丽
审判员 李红敏
审判员 胡春红
二〇一四年八月二十五日
书记员 石 静