辽宁省大连市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）大民五终字第859号
上诉人（原审原告）：圣丽诗（大连）时装有限公司，住所地大连市甘井子区营城子镇沙岗子村。
法定代表人：森冈安明，该公司董事长。
委托代理人：曲建，辽宁鼎扬律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：潘秀娟。
委托代理人：鞠晓惠，大连金州新区大孤山法律服务所法律工作者。
委托代理人：郑宏岩，辽宁士林律师事务所律师。
原审原告圣丽诗（大连）时装有限公司（以下简称圣丽诗公司）与原审被告潘秀娟劳动合同纠纷一案，大连经济技术开发区人民法院于2015年5月13日作出（2015）开民初字第78号民事判决。圣丽诗公司不服，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，于2015年8月18日公开开庭进行了审理。上诉人圣丽诗公司的委托代理人曲建，被上诉人潘秀娟的委托代理人鞠晓惠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告圣丽诗公司一审诉称：被告于2013年10月到原告处工作，工作岗位为缝纫工，被告应聘时自行提出不签订劳动合同，被告自做临时工，方便时离开，因此双方之间未签订劳动合同。2014年9月，被告以双方未签订劳动合同为由离开单位，并向大连市金州新区劳动人事争议委员会申请仲裁，要求原告支付被告未签订劳动合同二倍工资33632元、休息日加班费6118元及2014年9月份工资3571元，合计43321元。该仲裁委员会作出大金劳人仲字（2014）第1481号仲裁裁决书，支持了被告的诉讼请求。原告认为，该裁决结果损害了原告的合法权益，原告已支付其工资和加班费，不存在拖欠加班工资的情况，现依法诉至法院，请求法院在查清事实的基础上，依法判决原告不需支付给被告未签订劳动合同的二�工资33632元、休息日加班费6118元、2014年9月份工资3571元；诉讼费由被告承担。
被告潘秀娟一审辩称：不同意原告的诉讼请求。被告于2013年10月28日到被告处入职，工种为缝纫工，原告一直未与被告签订劳动合同，也未给被告交纳劳动保险。2014年9月30日离职。因原告没有与被告签订劳动合同及缴纳劳动保险，故与其解除劳动合同。原告拖欠被告2014年9月份工资及2013年10月28日至2014年9月30日期间的加班费。
一审法院审理查明：被告于2013年10月28日到原告处工作，岗位为缝纫工，每周六均加班工作，被告离职前实发工资2957.22元，月工资以银行打卡形式发放，2014年9月30日被告因未签订书面劳动合同、未交劳动保险为由向原告提交书面辞职书，载明辞职理由为：“我是2013年10月28日到被告处工作，已工作11个月。在工作期间，兢兢业业，勤劳肯干，遵守单位的规章制度�但是单位一直没有与我签订劳动合同和劳动保险，本单位严重侵害了我的合法权益，故要求与原告解除劳动关系”。2013年10月28日至2014年9月30日期间，被告加班46天。被告于2014年9月份工资为3571元。被告于2014年10月21日向大连金州新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2014年11月12日作出仲裁裁决。原告对该裁决不服，于法定期间内向本院提起民事诉讼。
一审法院认为：关于原告主张不支付未签订劳动合同的双倍工资33632元。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍工资。被告于2013年10月28日入职，自2013年11月28日起至2014年9月30日间，原告应支付被告未签订书面劳动合同二倍工资33632元（含2014年9月�资3571元及当月末3天）；关于原告主张不支付2014年9月份的工资3571元。根据《辽宁省工资支付规定》第十五条规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者姓名，并保存两年以上备查，劳动者有权查询和核对本人的工资支付情况。但原告作为用人单位，劳动者的工资标准及发放应属其掌握管理的证据，其无法提供，应承担不利后果。原告应当支付2014年9月份的工资3571元。关于原告主张不支付2013年10月28日至2014年9月30日期间的休息日的加班费6118元。原告称关于考勤记录等证据已被案外人张信红盗取的意见，因从视频录像上无法反映出案外人张信红拿走的资料为考勤记录等，故对该意见不予采信。而在仲裁的庭审笔录中，原、被告双方已确认被告每周六都上班的事实，原告又无证据证明被告周六上班后已补休或已支付加班工资。故原告应当支付加班工资，根据《辽宁省工资支付规定》第二十一条第二款规定，休息日工作不能安排同等时间补休的，按照不低于劳动者本人日工资基数或者小时工资基数的200%支付加班工资。自被告入职至离职共有52个周六，根据仲裁的庭审笔录，被告自述加班46天，月工资2957.22元，日工资135.96元，被告自行对日工资标准调整为133元，视为对权利的处置，原告应当支付被告加班工资12236元（46天×133元/天×200%）。以上加班工资数额已超出大连金州新区劳动人事争议仲裁委员会裁决原告向被告支付的加班工资数额，因被告未对该项裁决起诉，故本院对该裁决所确定的数额予以认定，原告应支付被告加班工资6118元。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十三条、第四十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若�问题的解释》第十六条第一款之规定，判决如下：原告圣丽诗（大连）时装有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告潘秀娟未签订劳动合同的双倍工资人民币33632元、加班工资人民币6118元。2014年9月份工资人民币3571元。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告圣丽诗（大连）时装有限公司负担。
圣丽诗公司上诉的理由及请求是：1、请求撤销原判，发回重审或改判上诉人不需支付未签订劳动合同的双倍工资、加班工资、2014年9月份工资；2、诉讼费由被上诉人承担。圣丽诗公司上诉的理由：一审判决认定事实不清，证据不足。被上诉人于2013年10月到上诉人处工作，岗位为缝纫工。被上诉人应聘时自行提出不签订劳动合同，只做临时工，方便随时离开，因此双方之间未签订劳动合同；被上诉人工作至2014年9月，以双方未签订劳动合同为由离开单位。上诉人认为，合同关系是双方在自愿的基础上经过协商产生的，作为被上诉人，因个人原因要求不签订劳动合同，是对其权利的放弃，并不违反法律规定。其次，参照同岗同酬的原则，同岗位签订有书面劳动合同的员工，合同中约定的工资每月最高是1500元，而被上诉人自认离职前实际每月领取的工资为2957.22元，已经包含了所有的加班费，其再要求用人单位支付加班费，无法律与事实依据。第三，关于上诉人是否拖欠被上诉人2014年9月工资的问题，按照民事诉讼的基本原则，谁主张、谁举证，被上诉人应当举证证明其2014年9月仍在单位工作的相关证据，一审程序中，上诉人已经提供了单位考勤等相关记录被原负责人张信红盗取的事实，不能仅以上诉人提供不了考勤记录，就支持被上诉人的请求。
潘秀娟二审答辩认为：请求二审法院驳回上诉，维持原判。关于双倍工资一节，这是法定的；被上诉人在上诉人处每周工作六天，上诉人应支付一天的加班工资；被上诉人九月份正常上班，但上诉人未支付九月份工资。
本院经审理查明：一审判决认定事实属实。
本院认为，关于未签书面劳动合同二倍工资差额一节，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍工资。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。上诉人主张被上诉人主动提出不签订劳动合同，故无需支付未签书面劳动合同二倍工资的上诉请求没有事实与法律依据，本院�予支持。
关于加班工资一节，上诉人圣丽诗公司是否足额向被上诉人潘秀娟发放加班工资，工资发放方式和具体工资明细应由用人单位提供举证责任，因上诉人认可被上诉人每周周六上班，其又无证据证明安排被上诉人补休或已支付加班工资。一审法院判令上诉人应当支付被上诉人加班工资于法有据，本院予以支持。
关于拖欠工资一节，被上诉人主张其是2014年9月30日辞职，要求被上诉人支付2014年9月份工资，上诉人主张被上诉人2014年9月份未上班，无需支付上诉人工资，但上诉人作为用人单位，应对被上诉人出勤情况承担举证责任，上诉人圣丽诗公司虽承认单位存在考勤，但无法提供原始考勤记录，其一审主张的考勤记录被案外人张信红拿走的事实也无证据支持，应承担举证不能的后果。上诉人的上诉理由没有法律依据，本院不予支持。
综上所述，上诉人圣丽诗公司的上诉请求无事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人圣丽诗（大连）时装有限公司承担。
本判决为终审判决。
审判长 李守众
审判员 曾国救
审判员 富喜胜
二〇一五年八月二十四日
书记员 李 玲
附相关法条：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。