吉林省长春市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）长民五终字第46号
上诉人（原审被告）盛永冒，男，1974年12月31日生，汉族，现住长春市朝阳区。
上诉人（原审原告）华煤集团有限公司，住所地长春高新技术产业开发区创誉街213号。
法定代表人ANGANG，董事长。
委托代理人孙福祥，吉林吉人卓识律师事务所律师。
上诉人盛永冒因与上诉人华煤集团有限公司（以下简称华煤集团）劳动争议纠纷一案，不服长春高新技术产业开发区人民法院（2014）长高开民初字第1767号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人盛永冒，上诉人华煤集团的委托代理人孙福祥到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
华煤集团原审时诉称，华煤集团、盛永冒之间于2013年1月1日签订了书面劳动合同，即双方建立合法有效劳动关系的日期是2013年1月1日。长春市劳动人事争议仲裁委员会做出的长劳人仲裁字（2014）第49号仲裁裁决书是错误的，既违背本案事实，又缺乏充分法律依据，且超出仲裁请求范围，人为加重华煤集团的用人单位责任。仲裁裁决盛永冒于2011年7月20日到华煤集团从事厨师工作的唯一证据，就是与华煤集团存在利害关系证人杜某某的证言。鉴于证人杜某某曾与华煤集团存在劳动争议纠纷，故其证言在没有其他证据相互印证的情况下，证明的真实性存疑，也不足以佐证盛永冒于2011年7月20日到华煤集团从事厨师工作的事实。况且，盛永冒是因为违纪擅自从华煤集团食堂往家拿鱼，而被华煤集团依法于2013年10月10日解除劳动合同。据此，裁决华煤集团补缴2011年7月至2013年10月盛永冒养老、失业费单位承担部分，显然违背本案事实，也加重了华煤集团的用人单位责任。而裁决华煤集团支付盛永冒所谓赔偿金，显然已经超出盛永冒仲裁请求范围。盛永冒自2013年1月1日上岗以来，其厨师工作岗位虽然每周六上半天班，但华煤集团已每月另行补助其500.00元。换言之，即使存在所谓加班，那么华煤集团实际已经支付盛永冒相应待遇，不应当重复承担盛永冒的加班工资。仲裁裁决华煤集团支付盛永冒2012年10月10日至2012年12月31日期间未签订劳动合同双倍工资6，667.00元，与双方签订的劳动合同相抵触。华煤集团、盛永冒的书面劳动合同证明双方建立劳动关系的日期就是2013年1月1日，而非2012年10月10日。因为仲裁裁决无论是认定盛永冒2011年7月20日到华煤集团工作，还是认定2012年10月10日到华煤集团工作，均无合法有效证据佐证，且仲裁裁决认定前后不一、自相矛盾，裁决华煤集团支付盛永冒2012年10月10日至2012年12月31日期间未签订劳动合同的双倍工资6，667.00元过于牵强。综上所述，本案仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据，且超出盛永冒请求范围，人为加重华煤集团用人单位的责任。为维护华煤集团的合法权益，特向人民法院提起诉讼，请求法院依法判令：1、华煤集团不支付盛永冒的所谓赔偿金；2、华煤集团不支付盛永冒的周六半天加班工资；3、华煤集团不支付盛永冒2012年10月10日至2012年12月31日期间未签订劳动合同的双倍工资；4、华煤集团不予补缴2011年7月至2012年12月盛永冒养老、失业费的单位承担部分。
盛永冒原审时辩称，劳动仲裁裁决结果已存在调解的倾向，裁决数额都已相应减少了。盛永冒尊重劳动仲裁的裁决，少裁的不想再要了。盛永冒相信法律是公正的，请法庭依据事实裁决。
原审法院经审理查明，盛永冒为华煤集团食堂厨师，月工资2，500.00元。2013年10月10日，华煤集团以盛永冒违反公司规章制度与其解除劳动合同。盛永冒后于2013年10月18日向长春市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，长春市劳动人事争议仲裁委员会于2014年7月25日作出长劳人仲裁字（2014）第49号裁决书，裁决如下：1.华煤集团应于裁决生效之日起十五日内支付盛永冒赔偿金12，500.00元；2.华煤集团应自裁决生效之日起十五日内支付盛永冒周六加班工资13，225.00元；3.华煤集团应自裁决生效之日起十五日内支付盛永冒2012年10月10日至2012年12月31日期间未签订劳动合同双倍工资6，667.00元；4.华煤集团应自裁决生效之日起十五日内为盛永冒补缴2011年7月至2013年10月期间养老、失业保险费。华煤集团因不服长劳人仲裁字（2014）第49号仲裁裁决书各项裁决，诉至法院。要求不予支付各项裁决内容。另查明，《劳动合同书》中记载双方签订日期为2013年1月1日。
原审法院认为，盛永冒作为华煤集团食堂厨师，其主张2011年7月28日就在华煤集团入职，庭审中其对入职期间工作环境及工作状况描述具体详细，并与证人证言相印证，华煤集团虽主张其入职时间为2013年1月1日，即劳动合同上所体现日期，但并未提供有效证据予以证实，故对其入职时间应认定为2011年7月。关于华煤集团主张盛永冒存在过错与其解除劳动合同一节，仅仅以华煤集团内部职员证言证实盛永冒违背公司规定而与之解除合同，不足以证实其主张。华煤集团作为用人单位，应当向劳动者支付其违反法律规定解除劳动合同的经济赔偿金12，500.00元（2，500.00元＊2.5个月＊2倍）。关于华煤集团主张不予支付盛永冒未签劳动合同的双倍工资一节，盛永冒申请仲裁时间为2013年10月18日，其主张入职时间为2011年7月，双方劳动合同显示签订日期为2013年1月，故华煤集团应支付盛永冒2012年10月至2012年12月未签订劳动合同的双倍工资7，500.00元（2，500.00元＊3个月）。劳动者主张加班费的，应就加班事实的存在负有举证责任。盛永冒未提供有效证据足以证实其加班事实的存在，故对华煤集团主张的不支付盛永冒周六加班工资予以支持。关于华煤集团主张的不予支付盛永冒养老、失业费一节，因社会保险费的征收与缴纳属社保部门行政征收的范畴，不属于人民法院受理劳动争议案件的受案范围，故不予审理。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，原审法院判决：一、华煤集团有于判决生效后立即给付盛永冒经济赔偿金12，500.00元；二、华煤集团于判决生效后立即给付盛永冒双倍工资7，500.00元；三、华煤集团不支付盛永冒加班工资；四、驳回华煤集团的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.00元，由华煤集团负担。
宣判后，华煤集团不服，向本院提起上诉，请求撤销原审判决的第一项、第二项，诉讼费由盛永冒负担。理由是：原审认定事实不清，华煤集团是合法解除与盛永冒之间的劳动合同，由于盛永冒擅自从华煤集团食堂拿食品，严重违反华煤集团的规章制度，华煤集团是合法解除劳动合同且不应支付盛永冒解除劳动合同的经济赔偿金；原审认定盛永冒的工作时间有误，盛永冒是2013年1月1日到华煤集团工作的，有双方签订的劳动合同为证，原审依据与华煤集团有利害关系的证人证言认定盛永冒的入职时间是2011年7月是错误的，华煤集团已与盛永冒签订书面劳动合同，故不应支付盛永冒未签书面劳动合同的二倍工资。
盛永冒针对华煤集团的上诉请求二审答辩称，盛永冒不存在在华煤集团食堂拿食品的事实，华煤集团是违法解除劳动合同，2011年7月盛永冒在华煤集团工作，只是双方没有签订劳动合同，请求依法驳回华煤集团的上诉请求。
宣判后，盛永冒不服，向本院提起上诉，请求撤销原审判决的第三项，依法改判华煤集团给付盛永冒加班工资，诉讼费由华煤集团负担。理由是：原审认定事实不清，盛永冒在华煤集团工作期间存在每周六加班的事实，且华煤集团并未支付盛永冒加班费，原审未保护盛永冒的加班费不当。
华煤集团针对盛永冒的上诉请求二审答辩称，盛永冒的请求没有事实及法律依据，请求依法驳回盛永冒的上诉请求。
本案经二审审理查明的事实与原审判决认定的事实基本一致。另查明，盛永冒在华煤集团工作期间每周六加班半天，且华煤集团每月依据盛永冒实际加班情况每月向其支付500元、600元、700元不等的加班费。
本院认为，华煤集团主张因盛永冒私自从食堂拿食品而解除了与盛永冒之间的劳动合同，但其对此并未提供充分证据加以证明，且华煤集团亦未提供解除劳动关系的依据和履行法定程序的相关证据，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位承担举证责任”，应认定华煤集团是违法解除与盛永冒之间的劳动合同，故华煤集团提出其是合法解除劳动合同且不支付经济赔偿金的上诉请求不予支持。关于盛永冒入职的时间，原审判决依据华煤集团原员工杜某某的证言和盛永冒对当时工作人员和工作环境的具体描述相互印证认定盛永冒是2011年7月开始在华煤集团工作并无不当。因入职后直到2013年1月1日华煤集团才与盛永冒签订劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，华煤集团应向盛永冒支付二倍工资，数额为7，500.00元（2，500.00元×3个月）。但因仲裁裁决确定的二倍工资数额为6，667.00元，盛永冒在收到仲裁裁决书后未提起诉讼，视为其认可仲裁裁决确定的数额，原审判决华煤集团向盛永冒支付二倍工资7，500.00元，超出了仲裁裁决的范围，属适用法律不当，应予纠正，华煤集团应支付的二倍工资数额应以仲裁裁决书确定的为准。盛永冒在华煤集团工作期间存在每周六加班半天的事实，但华煤集团除每月向盛永冒支付工资外，根据盛永冒的具体加班时间另向盛永冒支付了相应的加班费，盛永冒提出华煤集团应支付其加班费的上诉请求不予支持。综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第（二）项之规定，判决如下：
一、维持长春高新技术产业开发区人民法院（2014）长高开民初字第1767号民事判决第一项、第三项；
二、撤销长春高新技术产业开发区人民法院（2014）长高开民初字第1767号民事判决第四项；
三、变更长春高新技术产业开发区人民法院（2014）长高开民初字第1767号民事判决第二项为“原告华煤集团有限公司于本判决生效后立即给付被告盛永冒二倍工资6，667.00元”；
四、驳回上诉人华煤集团有限公司的其他诉讼请求。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，由上诉人华煤集团有限公司负担。二审案件受理费20元，上诉人盛永冒与被上诉人华煤集团有限公司各负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈太云
代理审判员 邵明福
代理审判员 梁欣华
二〇一五年三月十六日
书 记 员 竭海涛