福建省泉州市鲤城区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鲤民初字第3141号
原告王美兰，女，汉族，1963年12月16日出生，住河南省鄢陵县。
委托代理人庄晓皇，泉州市鲤城区法律援助中心律师。
被告泉州奇星机械有限公司，住所地福建省泉州市鲤城区。
法定代表人蒋锦龙，该公司董事长。
委托代理人郭小芬，该公司员工。
原告王美兰与被告泉州奇星机械有限公司劳动争议一案，本院于2015年7月24日立案受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告王美兰及其委托代理人庄晓皇、被告泉州奇星机械有限公司的委托代理人郭小芬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王美兰诉称，原告于2015年3月11日进入被告处工作，与被告约定日工资人民币150元，工作半天则工资按人民币2500元／月计算。2015年3月15日，原告在被告热处理网带车间操作行车接货装筐时，右手食指不慎被行车铁钩上的铁吊环瞬间压断，后被送往泉州市鲤城区明某华侨医院治疗，诊断为右示指中节完全离断。住院10天。原告伤情于2015年5月25日经泉州市鲤城区人力和社会保障局认定为工伤，于2015年7月7日经泉州市劳动能力鉴定委员会鉴定结论为九级伤残。2015年7月13日，原告向泉州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委以不符合受理条件为由裁决不予受理，故诉至法院，请求判令：1.解除原告与被告之间的劳动关系；2.被告支付原告2015年3月11日至3月15日工资人民币550元；3.被告赔偿原告因工伤造成的各项经济损失共计人民币69581元（其中，停工留薪期工资人民币7500元、住院期间护理费人民币1351元、交通费人民币200元、一次性伤残补助金人民币22500元、一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金人民币37410元、住院伙食补助费人民币300元、鉴定费人民币320元）。
被告泉州奇星机械有限公司辩称，与原告确实口头约定工作全天日工资人民币150元、工作半天工资人民币2500元／月，原告确实于2015年3月11日与2015年3月12日工作全天，于2015年3月13日与2015年3月14日工作半天；被告将原告工作的车间对外承包给案外人张某某，原告系案外人张某某聘请，实际上是与案外人张某某存在劳务关系而非与被告存在劳动合同关系；原告已经超过法定退休年龄，不是劳动关系而是劳务关系的适格主体；劳动合同书上甲方的盖章虽为被告的文件专用章，但非被告公章，订立该劳动合同的甲方主体不适格，该份劳动合同无效；原告主张交通费未能提供相关证据予以证明，不应得到支持。
经审理查明，原告于2015年3月11日进入被告热处理网带车间工作，担任操作工，双方口头约定工作全天日工资人民币150元及工作半天工资人民币2500元／月。被告未为原告缴纳工伤保险费。原告2015年3月11日、2015年3月12日工作全天，后因无法承受工作强度，于2015年3月13日起开始选择工作半天。2015年3月15日上午，原告在热处理网带操作车间操作行车接货装框时，右手食指不慎被行车铁钩上的铁吊环瞬间压断，后被送往泉州市鲤城区明某华侨医院治疗，经泉州市鲤城区明某华侨医院诊断为右示指中节完全离断，住院10天。原告住院期间，在被告提供的《劳动合同签收回执单》上签名捺印并书写“自愿放弃医社保”等内容。2015年3月17日，原告向被告热处理网带操作车间管理人员提出不愿再继续履行与被告之间的劳动关系。泉州成功医院于2015年3月25日出具出院小结，医嘱：注意休息，加强营养，避免患肢负重，保持伤口干燥；2天换药一次，术后2周拆线；定期复查，不适随诊。2015年4月15日，原告向泉州市鲤城区人力资源和社会保障局提起工伤认定申请，泉州市鲤城区人力资源和社会保障局于2015年5月25日作出泉鲤人社工认（2015）32号认定工伤决定书，认定原告受到的事故伤害为工伤。被告不服该认定于2015年7月23日向泉州市鲤城区人民政府申请行政复议，泉州市鲤城区人民政府于2015年9月21日作出泉鲤政行复（2015）4号行政复议决定书，对泉州市鲤城区人力资源和社会保障局作出的泉鲤人社工认（2015）32号认定工伤决定书予以维持，被告在接到该决定书后未在法定期限内提起行政诉讼。2015年7月7日，泉州市劳动能力鉴定委员会作出泉劳鉴委伤字（2015）723号劳动能力鉴定结论书，评定原告为劳动功能障碍等级（伤残）九级，原告花费鉴定费人民币320元。2015年7月13日，原告作为申请人，以被告为被申请人，向泉州市鲤城区劳动争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，泉州市鲤城区劳动争议仲裁委员会以申请人已超过法定退休年龄，不属于劳动法意义上的劳动者范畴，不符合受理条件，于2015年7月14日作出泉鲤劳仲案不字（2015）09号不予受理通知书，原告遂诉至本院。
上述事实，除原、被告当庭陈述外，还有原告提供的身份证复印件、被告外资企业登记基本情况表、住院病历、疾病证明书、手术记录单、出院小结、泉鲤人社工认（2015）32号认定工伤决定书、泉劳鉴委伤字（2015）723号劳动能力鉴定结论书、鉴定费发票、泉鲤劳仲案不字（2015）09号不予受理通知书及被告提供的《劳动合同签收回执单》、泉鲤政行复（2015）4号行政复议决定书为证，本院予以确认。
本院认为，关于原、被告之间是否存在劳动关系，被告主张原告工作的车间对外承包给案外人张某某，原告为案外人张某某聘请，实际是与案外人张某某存在劳务关系而非与被告存在劳动关系，却未能提交证据证明，被告该主张也与其在庭审中自认曾于原告住院期间与原告补签劳动合同及《劳动合同签收回执单》的事实不符，故对被告该主张，没有事实和法律依据，本院不予采信，原告与被告为本案用工关系的双方主体。被告提出原告已达到法定退休年龄，非劳动关系适格主体，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定，达到法定退休年龄，并不必然导致劳动者丧失劳动关系主体资格，未开始依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员，与用人单位的用工关系仍为劳动关系，原告未开始依法享受养老保险待遇，也未领取退休金，其与被告之间的用工关系应为劳动关系。原告与被告之间的劳动关系，合法有效，应受法律保护。被告确认与原告口头约定工作全天日工资人民币150元、工作半天工资人民币2500元／月以及2015年3月11日与2015年3月12日原告工作全天、2015年3月13日与2015年3月14日原告工作半天的事实，对原告要求被告支付2015年3月11日至3月15日工资人民币550元无异议，本院予以确认。原告在庭审中自述其在受伤住院后的第三天即2015年3月17日向车间管理人员提出不愿再继续履行与被告之间的劳动关系，属于主动解除与被告之间的劳动关系，双方劳动关系于2015年3月17日解除。停工留薪期的存在以劳动关系的存续为前提，因本案双方的劳动关系已于2015年3月17日解除，故原告的停工留薪期应自2015年3月15日起至2015年3月16日止，共计2天，停工留薪期工资为人民币229.89元（2500元／月÷21.75天／月×2天）。《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条第三款规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。原告住院期间需要一定护理，原告提出住院期间由其子女轮流护理，子女均同为被告热处理网带车间员工，其子月工资人民币4500元，其女月工资人民币2500元，对此被告主张原告之子在原告受伤后便未再到被告处工作，却未能提供证据证明，其余被告则未提出相关异议，本院确定被告应当支付原告住院期间护理费人民币193.1元【（4500元／月＋2500元／月）÷2人÷21.75天／月×60%×2天】。根据《中华人民共和国工伤保险条例》第六十二条规定，被告未为原告办理工伤保险，原告发生工伤后，由被告支付工伤保险待遇。根据《福建省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十一条规定，被告应当支付原告劳动能力鉴定费用人民币320元。原告请求被告支付住院伙食补助费人民币300元，符合《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条第四款规定，本院予以支持。出院小结载明原告出院后需2天换药一次，术后需要拆线，定期复查，需要往来医院并产生一定交通费，故原告请求被告支付交通费人民币200元，合理合法，本院予以支持。原告构成劳动功能障碍等级（伤残）九级，故原告依照《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条、《福建省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十七条的规定并合法处分自己的民事权利，自愿请求被告支付原告一次性伤残补助金（人民币22500元）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（合计人民币37410元）共计人民币59910元，本院予以准许。据此，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十三条、第三十八条，《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条第四款、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条第二款，《福建省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十一条第二款、第二十七条、第二十八条，《福建省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款、第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、原告王美兰与被告泉州奇星机械有限公司之间的劳动关系于2015年3月17日解除；
二、被告泉州奇星机械有限公司应于本判决生效之日起三日内支付原告王美兰2015年3月12日至2015年3月15日期间的工资人民币550元；
三、被告泉州奇星机械有限公司应于本判决生效之日起三日内支付原告王美兰一次性伤残补助金人民币22500元、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金合计人民币37410元、停工留薪期工资人民币229.89元、住院期间护理费人民币193.1元、住院伙食补助费人民币300元、鉴定费人民币320元及交通费人民币200元，以上款项共计人民币61152.99元；
四、驳回原告王美兰的其他诉讼请求。
被告如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由被告泉州奇星机械有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。
审 判 长 王清波
代理审判员 杨 扬
人民陪审员 李 霞
二〇一五年十二月二十一日
书 记 员 林钢泉
速 录 员 陈墨墨
本判决适用的相关法律条文
《中华人民共和国社会保险法》
第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
《中华人民共和国工伤保险条例》
第三十条第四款职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位依照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
第六十四条第二款本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
《福建省实施﹤工伤保险条例﹥办法》
第二十一条第二款用人单位应当参加工伤保险而未参加工伤保险期间，工伤职工的劳动能力鉴定费用由用人单位支付。具体收费标准由省人民政府价格主管部门和财政部门制定。
第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：
（一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。
五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。
患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。
（二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。
五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。
患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。
第二十八条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依法追偿。
《福建省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》
第十三条工伤职工停工留薪期在国家规定期限颁布前，暂按《分类目录》执行；我省现行规定与本办法规定不一致的，以本办法的规定为准。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第十三条第二款当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利。
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
执行申请提示
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。