天津市和平区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）和民二初字第0709号
原告葛德慧。
被告天津市佳立洁物业管理有限公司，住所地天津市和平区芷江道泰华里2-1-501-504室。
法定代表人崔弘，总经理。
委托代理人岳红，该公司人事经理。
原告葛德慧与被告天津市佳立洁物业管理有限公司（以下简称佳立洁公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年7月28日受理后，依法由审判员陈亚洁适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告葛德慧，被告佳立洁公司委托代理人岳红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告葛德慧诉称，原告2013年5月13日入职，2014年2月底调到金融部门任经理，从事检查工作，双方一直没有签订劳动合同。原告每周工作6天，法定节假日有时也不休息，被告没有支付过加班费，也未给原告缴纳社会保险，而且被告从未支付过防暑降温费、取暖费，也没有让原告享受带薪休假。2015年6月1日被告违法解除了与原告的劳动关系。原告申请仲裁，和平区劳动争议仲裁委员会做出津和劳仲案字（2015）第716号仲裁裁决书，原告不服，依法起诉。原告当庭陈述诉讼请求：1、支付违法解除劳动关系二倍赔偿金16500元；2、法定节假日加班费4137元；3、2014年防暑降温440元及冬季取暖补贴520元；4、2014年的5天年假1471元；5、2015年5月份工资3300元。第二次庭审中原告当庭放弃要求被告给付2013年5月至2015年5月的周六、日加班费及25%经济补偿金、法定节假日加班费的25%经济补偿金，被告违法扣款，2013年的防暑降温、取暖补贴、未休年假工资，交通费的诉讼请求。
为支持其主张，向本院提交如下证据材料：
1、工资发放明细，证明原告的工资每月大致相同，不存在已经支付了防暑降温费及取暖费等；2、解除劳动关系通知单，证明是被告和我解除合同，是违法解除；3、仲裁裁决书，证明已经经过了仲裁前置程序。
被告质证意见为：对证据1、2、3的真实性认可，不认可1、2的证明目的。本院对原告提交的全部证据的真实性、合法性、关联性予以确认。
被告佳立洁公司辩称，不同意原告的全部诉讼请求。1、关于原告主张的支付违法解除劳动关系赔偿金问题。原告在金融二分区任项目经理负责管理光大银行项目，在此期间品质巡检多次出现问题，并被评为最差管理人员公司给予通报批评，公司在与其当面沟通后决定给其重新安排工作岗位，并于2015年5月27日发短信通知给其安排了起士林项目经理职位，与其沟通上班时间，但该员工打电话回复不回来工作，并已经提交仲裁。被告于5月28日以快递形式通知其复工，否则按解除劳动合同处理，原告已签收。原告从2015年5月28日起未到岗上班，连续旷工三天按解除劳动关系处理，被告于6月2日发快递寄送《解除劳动关系通知书》，原告已签收。依据公司《劳动纪律处罚制度》规定，连续旷工三天按严重违反公司规章制度解除劳动合同处理。且《入职员工公司管理制度》第四条旷工规定：未经公司批准擅自不出勤视为旷工，公司将按照劳动者过失责任立即辞退。此制度内容员工已在入职时本人签字并知悉，详见《入职员工公司管理制度》和《劳动纪律处罚制度》。鉴于以上原因，由于原告旷工违纪，单位给予解除劳动关系处理，故被告无需支付解除劳动关系经济补偿金。被告于5月30日收到原告快递寄送的因公司未上养老保险提出劳动仲裁的通知。社会保险不属于劳动仲裁受理范围。公司为所有员工缴纳社会保险，经核查该员工由于个人在街道上保险的原因，至今未将社会保险关系转入我公司，因此不能在我公司缴纳社会保险，公司已经为其缴纳了意外险，且该员工入职时已在社保情况说明、补充协议上本人签字按手印，故不存在公司让个人垫付保险费问题。2、关于申请人主张的支付公休日加班费和法定节假日加班费问题。由于临时劳动协议中已约定工资结构，被告根据部门提交的考勤已经为其发放了平时加班费和节日加班费。且《入职员工公司管理制度》第八条福利规定：由于工作性质的特殊性，实行单休制，在工资中按单休补贴发放。此制度内容员工已在入职时本人签字并知悉。3、关于申请人主张的支付从2014年3月至2015年4月每月扣50元工资违法扣款问题。我公司已按各项目上报的考勤，每月按时为其发放工资，并未从工资中扣除此款，故不存在违法扣款问题。4、关于申请人主张的支付防暑降温费、取暖费问题。由于临时劳动协议中已约定工资结构是由基本工资（天津市最低保障工资）＋防暑降温＋冬季取暖＋带薪休假费＋加班费＋其他补贴组成，我司已经为其发放了防暑降温费和取暖费。5、关于申请人主张的支付带薪年假费问题。被告根据《职工带薪年休假条例》已经为其发放了带薪休假费。该员工享受的带薪休假费已在工资中支付，故不存在赔偿金问题。6、关于申请人主张的支付交通费问题。我单位报销交通费必须事先得到主管领导批准，填写《报销明细表》后附交通费发票，经领导签批后方可报销。由于该员工没有向我公司申报此项费用，故我公司不予报销。7、关于申请人主张的支付2015年5月工资3300元问题。由于该员工于2015年5月7日请假后其并未出勤，且单位要求离职员工需要在办理完全部离职交接手续后，才能按实际出勤天数为其结算最后一个月工资，故不存在支付3300元工资问题。8、被告在法院判决前不存在承担诉讼费问题。此外，仲裁时效为一年，原告主张的2013年的防暑降温、取暖费、带薪年假的福利待遇是超过时效的。
为支持其主张，向本院提交如下证据材料：
1、品质巡检问题记录，证明原告负责光大银行项目期间品质巡检多次出现问题，多次给予警告；2、手机短信，证明2015年5月27日被告发短信通知原告安排起士林项目经理职位，与其沟通上班时间；3、复岗通知书快递单，证明被告2015年5月28日发快递寄送复岗通知书，原告已经签收；4、解除劳动关系通知书快递单。2015年6月2日快递寄送解除劳动关系通知书，原告已签收；5、入职员工公司管理制度，证明公司制度中有旷工规定，此制度员工本人已签字，实行单休制，工资中按单休补贴发放；6、劳动纪律处罚规定，连续旷工三天按解除合同处理，此规定本人已签字；7、补充协议情况说明，证明原告在街道上保险，不能将社保关系转至我公司，故不能在我公司缴纳社保，公司已经为其缴纳意外险，此文件员工本人已签字；8、临时劳动协议，证明劳动协议中已经约定工资结构，原告已签字；9、员工工资表（2013年5-2015年5月），证明已为原告发放加班费、防暑费、取暖费、带薪年假费；10、考勤汇总表，（2013年5月-2015年5月）证明根据部门提交的考勤已经为其发放了加班费以及该员工的出勤情况；11、原告寄给被告的快递，落款日期为2015年5月29日，证明5月28日我方下达复岗通知，29日原告接到后，原告回复其已提起仲裁。
原告的质证意见：不认可1的真实性和证明目的；认可2、3、4、7的真实性，认可5、6中的签字，但内容没有具体看；，认可8的签字，否认存在第三条添加的约定，不认可9的真实性；认可10的真实性，不认可已经发放了加班费，认可11的真实性，原告5月29日收到，但30日和31日为周六周日，6月1日又收到了解除劳动合同的通知。
对被告提交的证据材料2、3、4、5、6、7、10、11的真实性本院予以确认，对证据1的关联性本院不予确认，对证据8的劳动合同形式本院予以确认，对被告打印添加的内容，因系自行填写，未有原告签字确认，对其内容的真实性本院不予确认。对证据9的真实性，因系被告单方制作，原告未签字确认，本院不予确认。
经审理查明，2013年5月13日原告入职被告处工作至2015年5月7日，先后任项目主管和分区项目经理。双方签有临时劳动协议，期限自2013年5月13日至2016年5月12日，原告自述口头约定工资，含基本工资和绩效工资。被告主张对劳动报酬约定为：工资结构由基本工资（天津市最低保障工资）＋防暑降温＋冬季取暖＋带薪休假费＋加班费＋其他补贴组成，原告对此予以否认。被告在《入职员工公司管理制度培训》中显示福利一项，由于工作性质的特殊性，实行单休制，在工资中按单休补贴发放。在《补充协议》中约定原告的社会保险不转至被告。
2015年5月7日原告因事请假提前下班，5月8日到岗时被告要求其回家反省，等待通知。5月27日原告向劳动仲裁部门提交仲裁申请，同日被告短信通知原告要求其复岗，5月28日被告邮寄《复岗通知书》，要求原告于5月30日前回公司上班，如逾期不到岗，连续旷工三天将按解除劳动关系处理。5月29日，原告向被告寄送函件，表示因工作期间被告未给原告上保险，已于5月27日申请仲裁。6月1日被告向原发出《解除劳动关系通知书》，因原告违反公司《劳动纪律处罚规定》连续旷工三天按严重违反公司规章制度，给予解除劳动合同处理，公司决定自2015年6月2日起解除与原告的劳动关系。6月2日原告收到该通知书。
根据原告提供的银行发放工资对账单显示2013年6至12月月平均工资为2669.29元，2014年1至12月的月平均工资为3081.45元，2015年1至4月的月平均工资为3272.5元，离职前12个月平均工资为3210.09元。经双方当庭核对，原告在职期间存在法定节假日加班，分别为2014年1月31日（初一）、2014年10月2日、2015年1月1日、2015年2月19日（初一）共计四天，原告认可按照当年的月平均工资计算法定节假日加班工资。原告主张2014年应享受带薪年假天数为5天，被告对此予以认可。
原、被告发生纠纷后，被告向天津市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2015年7月14日以津和劳仲案字（2015）第716号仲裁裁决书裁决：1.被告支付原告2014年防暑防温费512元、冬季取暖补贴335元；2.驳回原告其它仲裁请求。原告不服仲裁裁决，起诉来院。
上述事实，有原、被告的当庭陈述及相关证据佐证，经当庭质证，本院予以确认。
本院认为，根据法律规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案被告以通知原告复岗并以未按期复岗构成旷工三天而解除劳动合同，但自2015年5月8日起被告要求原告待岗，直至5月28日才通知原告5月30日前复岗，并于6月2日以原告旷工三天为由解除劳动合同，对于停职、复岗原因，被告对此解释为因原告工作出现问题，公司决定重新安排岗位。本院认为，即使原告不能胜任工作，被告在长达二十天的时间里未对原告进行培训或者调整工作岗位，最终导致原告申请仲裁，故被告在原告提起仲裁申请后才予以复岗继而按照旷工严重违反劳动纪律为由解除劳动合同的解除行为，系违法解除。对被告抗辩认为5月7日离职即合同解除的时间不能成立，本院不予采纳。因被告于6月2日向原告发出解除通知，对原告主张的6月2日为合同解除的时间点，本院予以支持。按照离职前的月平均工资3210.09元，经计算被告应承担2013年5月13日至2015年6月2日期间违法解除的经济赔偿金3210.09＊2.5＊2=16050.45元。对原告要求支付2015年5月工资3300元的请求，本院认为，虽然原告自2015年5月8日未在岗工作，其原因系被告违法解除所致，故被告应按照2015年4月的工资标准给付原告工资，现原告主张3300元，本院予以照准。
经庭审查明，对于原告主张的法定节假日加班费、带薪年假工资、防暑降温费、冬季取暖补贴，被告主张已经计入原告的工资中予以发放，本院认为该几项费用不同于已经明示为单休制以及按单休制实际履行的休息日加班费。休息休假及享受福利待遇是劳动者法定权利，用人单位支付的工资属于正常履行劳动合同的对价，用人单位不得通过对工资包括的内容或项目进行扩张性解释或约定，排除劳动者的休息休假及享受福利待遇的权利。法定节假日加班费或带薪年假及相关福利的发放必然会引起工资的浮动，但被告的单方制作的工资清单中，无论是否有福利，是否有法定节假日加班费及带薪年假工资，原告的工资总额并未明显变化，只是体现为平时加班费的增减，可以认定原告的工资并不包括上述费用。故被告存在拖欠原告工资报酬和福利待遇的情形，
原告主张被告应支付原告2014年防暑降温费440元、冬季取暖补贴及集中供热补助费共520元，本院予以支持。被告认可原告2014年未休5天带薪年假，故被告应给付原告1416.76元带薪年假工资（3081.45元每月／21.75天＊5天＊2倍）。经双方核对，原告共有4天法定节假日加班，被告应支付原告该期间的加班费共计1753元，即（3081.45元每月／21.75天＊2天＊3倍＋3272.5元每月／21.75天＊2天＊3倍）。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第二款、第三十九条，第四十条，第四十六条、第四十七条、第八十五条，最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第九十一条之规定，判决如下：
一、确认原、双方的劳动合同自2015年6月2日解除；
二、本判决生效之日起五日内，被告给付原告经济赔金16050.45元；
三、本判决生效之日起五日内，被告给付原告2014年防暑降温费440元、2014-2015年度冬季取暖补贴及集中供热补助费共520元；
四、本判决生效之日起五日内，被告给付原告2014年未休带薪年假工资1416.76元；
五、本判决生效之日起五日内，被告给付原告2013年5月至2015年5月7日法定节假日加班费1753元；
六、本判决生效之日起五日内，被告给付原告2015年5月工资3300元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼受理费5元，全部由被告负担（于本判决生效之日起五日内，被告直接给付原告）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
审判员 陈亚洁
二〇一五年十月二十二日
书记员 冯 伟
本案引用的法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。