福建省石狮市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）狮民初字第1470号
原告陈红红，女，1987年10月4日出生，汉族，职员，住福建省惠安县。
委托代理人陈文权，系原告陈红红之夫，1988年5月4日出生，汉族，住福建省永春县达埔镇新溪村***号。
被告石狮雷腾服饰有限公司，住所地福建省石狮市。
法定代表人张雷，该公司董事长。
委托代理人张腾，男，1992年7月24日出生，汉族，系该公司职员，住福�省石狮市。
原告陈红红与被告石狮雷腾服饰有限公司（以下简称雷腾公司）劳动争议纠纷一案，本院于2014年5月5日立案受理，依法适用简易程序进行了审理。因案情复杂，本案转为普通程序继续审理，并依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告陈红红、被告雷腾公司的委托代理人张腾到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈红红诉称，其于2013年3月1日受雇于被告雷腾公司，在该公司从事电商运营工作。被告雷腾公司未依法与原告陈红红签订劳动合同，双方口头约定原告陈红红的工资为月基本工资8000元，另加销售额的1%提成（原约定按照利润的3%计算）。双方另约定，被告雷腾公司每月支付原告陈红红月基本工资7000元，剩余月基本工资1000元及提成待年底时一并支付。原告陈红红工作至2013年12月24日，由于被告雷腾公司未依法为原告陈红红缴纳社保，故原告陈红红向被告雷腾公司提出辞职。被告雷腾公司同意后，原告陈红红工作至2014年1月25日，之后离开被告公司。离职后，原告陈红红要求被告雷腾公司支付每月1000元的基本工资、提成工资80000元，以及2014年1月份25天的工资，但遭被告雷腾公司拒绝。原告陈红红依法向石狮市劳动争议仲裁委员会申请了仲裁，但不服该仲裁委员会作出的裁决。为此，原告陈红红请求判令：1、被告雷腾公司立即支付2014年1月份25天的基本工资6400元；2、被告雷腾公司立即退还2013年4月至2013年12月每月1000元的基本工资，共计9000元；3、被告雷腾公司立即支付2013年4月至2014年1月的提成工资80000元。
被告雷腾公司辩称，一、其从未雇佣原告陈红红从事电商销售工作或与原告陈红红建立劳动关系，双方之间未签订劳动合同，该事实原告陈红红已于起诉状中述明，因此原告陈红红提出的主张不具有事实和法律依据。二、从原告陈红红提供的本案相关书面证据可以体现，原告陈红红实际为石狮市腾宇贸易有限公司的雇员，与被告雷腾公司没有关系。原告陈红红称其于2013年3月1日至2014年1月25日受雇于被告雷腾公司从事电商运营工作的说法与事实不符。三、原告陈红红提交的工作证明并非被告雷腾公司所出具。原告陈红红不是被告雷腾公司的员工，被告雷腾公司从未出具过任何工作证明给原告陈红红。并且该工作证明所加盖的公章并不是被告雷腾公司的印章，是原告陈红红私自伪造的，该工作证明不能作为证明原告陈红红所主张的其于2013年3月1日至2014年1月25日期间受雇于被告雷腾公司的依据。四、原告陈红红出具的银行转账信息与被告雷腾公司没有关系，第三人陈晓婷不是被告雷腾公司的雇员。因此被告雷腾公司与原告陈红红之间�存在劳动关系，被告雷腾公司并非本案适格被告，应驳回原告陈红红的诉讼请求。
经审理查明，被告雷腾公司系依法登记成立的有限责任公司，具备作为用人单位的主体资格。2014年3月25日，原告陈红红向石狮市劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，主张其于2013年3月1日起至2014年1月25日止，受雇于被告雷腾公司，要求被告雷腾公司支付其2014年1月份25天的工资5600元、2013年4月至2013年12月每月未发放的工资1000元共计9000元，以及提成工资80000元，石狮市劳动争议仲裁委员会于2014年4月25日作出狮劳仲案（2014）41-45号仲裁裁决，裁定被告雷腾公司向原告陈红红支付工资5600元，同时驳回原告陈红红的其他请求。原告陈红红对该仲裁裁决不服，于2014年5月5日诉至本院。
以上事实，有原告陈红红的陈述、被告雷腾公司的答辩，以及原告陈红红提交的原告居�身份证、被告企业登记基本情况表、石狮市劳动争议仲裁委员会作出的狮劳仲案（2014）41-45号劳动争议仲裁裁决书、裁决书送达回执、快递查询单、被告雷腾公司提交的被告企业法人营业执照各1份等证据予以证实，本院予以认定。
本案双方争议的焦点是：一、原告陈红红与被告雷腾公司是否建立了劳动关系；二、被告雷腾公司是否应当支付原告陈红红2014年1月份的工资6400元；三、被告雷腾公司是否应当支付原告陈红红2013年4月至2013年12月每月1000元，共计9000元的工资；四、被告雷腾公司是否应当支付原告陈红红2013年4月至2014年1月的提成工资80000元。
关于争议焦点一，即原告陈红红与被告雷腾公司是否建立了劳动关系。原告陈红红主张其于2013年3月1日起受雇于被告雷腾公司，后因被告雷腾公司未为其缴纳社会保险，其2013年12月24日向被告雷腾公司�出辞职，后于2014年1月25日离职，期间双方建立了劳动关系。为证明其主张，原告陈红红向本院提交了如下证据：1、工作证明复印件1份，该份证明系原告陈红红因办理信用卡之需，由被告雷腾公司出具给银行，其中载明原告陈红红系被告雷腾公司的员工，因原件已经提交有关银行，故未能提交原件；2、未发工资情况说明1份，该份说明由被告雷腾公司在本案纠纷劳动争议仲裁阶段提交给石狮市劳动争议仲裁委员会，其中载明被告雷腾公司承诺发放基本工资及年底奖金等事项；3、腾宇贸易人员工资表1份，亦由被告雷腾公司于劳动争议仲裁阶段提交给石狮市劳动争议仲裁委员会。原告陈红红另申请证人袁文华出庭作证，证人袁文华于庭审时述称，原告陈红红大概于2013年4月份起到被告公司工作，双方口头约定了工资等事项。
被告雷腾公司对原告陈红红的主张予以否认，其主张原告陈红红并不是其公司员工，双方从未建立劳动关系。对原告陈红红提交的上述证据，被告雷腾公司经质证认为：原告陈红红所提交的工作证明中加盖的印章并非被告雷腾公司的印章。被告雷腾公司并未向石狮市劳动争议仲裁委员会提交未发工资情况说明、腾宇贸易人员工资表，该2份材料上加盖的印章并非被告雷腾公司的公章。证人袁文华并非被告雷腾公司的员工。被告雷腾公司另向本院提交了石狮市腾宇贸易有限公司在京东、天猫电子商务平台开设的店铺的网页截图，欲证明被告雷腾公司仅向石狮市腾宇贸易有限公司供货，石狮市腾宇贸易有限公司系被告雷腾公司的客户，与被告公司并非同一家公司。
对原、被告提交的上述证据，经审查，本院认为，石狮市劳动争议仲裁委员会作出的狮劳仲案（2014）41-45号劳动争议仲裁裁决书明确�明，被告雷腾公司于本案纠纷劳动争议仲裁阶段，向石狮市劳动争议仲裁委员会提交了未发工资情况说明，且被告雷腾公司于本院（2014）狮民初字第1544号一案审理过程中，向本院提交的答辩状中亦承认该份情况说明系其提交，故该份情况说明应作为本案定案之依据。该份情况说明明确载明原告陈红红于2013年就职于被告雷腾公司，结合原告陈红红的陈述，以及原告陈红红申请出庭作证的证人袁文华的有关证词，应认定如下事实，更为符合客观真实：原告陈红红自2013年3月1日起受雇于被告雷腾公司，双方虽未签订劳动合同，但劳动关系已建立，后原告陈红红于2013年12月24日提出辞职，并于2014年1月25日离职，双方劳动关系解除。故本院对原告陈红红的主张予以采纳。
关于争议焦点二，即被告雷腾公司应否支付原告陈红红2014年1月份25天的工资6400元。原告陈红�申请出庭作证的证人袁文华述称，原、被告口头约定月工资为8000元。本院认为，上述证人证言属于间接证据，原告陈红红未能提交其他证据对上述证人证言予以佐证，故上述证人证言证明力不足，不能单独证明原告陈红红的主张，本院对证人袁文华的上述证言不予采信。被告雷腾公司出具的未发工资情况说明明确体现原告陈红红的月工资为7000元，据此应认定原告陈红红的工资为每月7000元。原告陈红红在被告雷腾公司工作至2014年1月25日，被告雷腾公司应发放原告陈红红2014年1月份的工资5860元（月工资7000元（月计薪天数21.75天（当月实际计薪天数18天），被告雷腾公司未举证证明其已发放，本院对原告陈红红的该项主张按照5860元予以支持。
关于争议焦点三，即被告雷腾公司应否支付原告陈红红2013年4月至2013年12月每月未发放的1000元，共计9000元的工资。本�认为，原告陈红红的工资为每月7000元，其2013年4月至2013年12月的工资，依照其陈述，被告雷腾公司均已足额发放，故本院对原告陈红红的该项主张不予支持。
关于争议焦点四，即被告雷腾公司应否支付原告陈红红提成工资80000元。原告陈红红申请出庭作证的证人袁文华述称，原、被告双方口头约定按照销售额的1%计算提成工资。原告陈红红另向本院提交了如下证据欲证明其主张：其自行制作的被告雷腾公司2013年4月至2014年1月在天猫、淘宝C店、阿里巴巴、京东等电子商务平台的月销售明细清单，以及2013年5月至2014年1月在京东平台的月销售明细的网络截图，证明被告雷腾公司在电子商务平台的销售总额为8343995.19元，按照销售额的1%计算，原告陈红红应提成的工资为80000元。本院认为，上述证人证言属于间接证据，原告陈红红未能提交其他证据对上述证人证言予以佐证，上述证人证言证明力不足，不能单独证明原告陈红红的主张，本院对证人袁文华的上述证言不予采信。同时，原告陈红红所提交的电子商务平台销售明细系其自行制作、下载，真实性无法确认，不能作为本案定案之依据，本院亦不予采信。故原告陈红红未能举证证明其主张，本院对其该项主张不予支持。
综上所述，本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。原告陈红红自2013月3月1日起受雇于被告雷腾公司，双方虽未签订劳动合同，但劳动关系已建立，后原告陈红红于2013年12月24日提出辞职，并于2014年1月25日离职，双方劳动关系解除，以上事实本院依法予以认定。原告陈红红的工资应认定为每月7000元，其于被告雷腾公司工作至2014年1月25日，被告雷腾公司应发放原告陈红红2014年1月份的工资5860元（月工资7000元（月计薪天数21.75天（当月实际计薪天数18天），被告雷腾公司未举证证明其已发放，现原告陈红红要求被告雷腾公司支付，本院予以支持，但支付的工资数额应为5860元。原告陈红红另主张被告雷腾公司应支付其2013年4月至2013年12月每月未发放的1000元，共计9000元的工资，以及提成工资80000元，但其所提交的证据，及申请出庭作证的证人证言均不能证明其主张，应当承担举证不能的不利后果，本院对其主张不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条第一款、第三十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、被告石狮雷腾服饰有限公司应于本判决生效后10日内支付原告陈红红工资款5860元；
二、驳回原告陈红红的其他诉讼请求。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事�讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由被告石狮雷腾服饰有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。
审 判 长 郭清漂
代理审判员 蔡芳桅
人民陪审员 邱建明
二〇一四年十一月六日
书 记 员 罗晓燕
附：本案引用的主要法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
执行申请提示
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。