广东省广州市天河区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）穗天法民一初字第2542号
原告：姜泱洋，女，1987年7月18日出生，汉族，住广州市天河区天河路***号。
委托代理人：陈进学，广东岭南律师事务所律师。
被告：广州美莱医疗美容门诊部有限公司，住所地广东省广州市天河区。
法定代表人：叶志阳，副总经理。
被告：广州紫馨美容医院有限公司，住所地广东省广州市越秀区。
法定代表人：叶志阳，总经理。
两被告的共同委托代理人：刘石宋，广东广信君达律师事务所律师。
原告姜泱洋诉被告广州美莱医疗美容门诊部有限公司（以下简称“美莱公司”）、广州紫馨美容医院有限公司（以下简称“紫馨公司”）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人陈进学，两被告的共同委托代理人刘石宋到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
双方对以下事项无争议：
一、原告入职时间及职位：原告于2012年6月18日入职广州美莱美容医院有限公司天河门诊部任中医导医。
二、劳动合同：原告与广州美莱美容医院有限公司天河门诊部签订书面劳动合同，约定合同期限为2012年6月18日至2015年6月18日。原告与两被告未签订劳动合同。
三、原告最后工作日：2014年5月31日。
四、原告工资情况：原告试用期工资2250元／月，转正后工资为2850元／月，每月15日以银行转账形式支付上个月工资，无需签收，没有工资条。
五、被告美莱公司于2014年5月31日向原告送达《解除劳动合同通知书》，载明：“姜泱洋女士，您在我医院岗位试用后，无法达到岗位要求，经医院与您本人沟通协商，双方同意于2014年5月31日正式解除双方的劳动合同关系。经双方协商，广州美莱医疗美容门诊部向姜泱洋一次性支付经济补偿金3250元。请您在收到本通知书后签字确认，即日至人力资源部办理离职手续。”被告美莱公司于2014年7月30日通过农业银行向原告转账3250元离职经济补偿金。
六、广州市工商行政管理局越秀分局出具（穗）名变核内字（2012）04201202170098号《企业名称（企业集团）名称变更核准通知书》，载明：“广州美莱美容医院有限公司名称变更申请材料经审查，核准该名称变更为：广州紫馨美容美容医院有限公司。以上核准变更的企业名称有效期至2012年8月15日。在有效期内，经企业登记机关变更登记，换发营业执照后企业名称正式生效。”
七、原告提交的《银行转账明细清单》所显示每月工资数额与两被告提交的《工资表》一致。原告工资由被告美莱公司支付，原告2013年5月至2014年4月的工资为：2998.50元、3146.13元、3163.46元、2997.36元、3191.71元、2998.65元、2998.65元、3129.88元、3072.91元、3072.91元、3005.12元、3612.32元。被告美莱公司于2012年8月6日经广州市工商行政管理局天河分局批准成立，在2012年10月至2014年6月期间为原告缴纳了社会保险。
八、仲裁情况：原告于2014年7月21日向广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决美莱公司、紫馨公司支付：1、2012年10月1日至2013年9月30日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额31362.99元；2、违法解除劳动合同赔偿金12462.53元；3、2012年8月29日至2014年5月31日期间的延时加班费14557.53元、休息日加班费25784.55元、法定节假日加班费11173.3元，共计51515.38元。该委于2014年8月14日作出穗天劳人仲案（2014）1665号裁决书，裁决：1、被告美莱公司自裁决生效之日起三日内一次性支付原告2013年7月22日至2013年8月29日期间未签订劳动合同二倍工资差额4057.57元；2、驳回原告其他仲裁请求。
九、原告的诉讼请求：1、判决被告美莱医院支付2012年10月至2013年9月（共11个月）未签劳动合同二倍工资31362.99元；2、判决被告美莱医院支付违法解除劳动合同经济赔偿金12462.53元；3、判决被告美莱医院支付加班费共51515.38元；4、两被告对以上95340.90元承担连带责任。
双方有争议的事项为：
一、关于是否需要签订书面劳动合同的问题：原告主张与广州美莱美容医院有限公司天河门诊部签订了劳动合同，两被告未与其签订劳动合同，广州美莱美容医院有限公司天河门诊部被注销后，两被告也没有通知原告，原告与被告美莱公司已形成了事实劳动关系，美莱公司应支付原告未签订书面劳动合同二倍工资差额，原告对此提交了广州美莱美容医院有限公司天河门诊部商事登记和广州美莱美容医院有限公司更名资料为证。上述证据显示广州市广州美莱美容医院有限公司天河门诊部经广州市工商行政管理局天河分局核准于2012年8月29日注销，注销情况为“决议解散”，广州市工商行政管理局越秀分局于2012年2月17日核准广州美莱美容医院有限公司的名称变更为广州紫馨美容医院有限公司。
两被告对上述证据予以确认，但抗辩广州美莱美容医院有限公司天河门诊部注销一事，两被告当时曾多次开会通知，并通过公告栏进行公告全体员工，广州美莱美容医院有限公司天河门诊部所有员工的用工主体转为被告美莱公司，原签订的劳动合同继续履行，不再另行签订劳动合同，两被告对此提交了《会议纪要》和两份《公告》为证。该《会议纪要》显示被告美莱医院组织相关部门召开会议，因经营需要，广州美莱美容医院有限公司天河门诊部需注销，请各部门做好传达工作。第一份《公告》显示：“告知全体员工：因经营需要，将广州美莱美容医院有限公司天河门诊部单独分立，成立广州美莱医疗美容门诊部有限公司（注册中）。原有的设备、场地、员工劳动关系（包括劳动合同）转由广州美莱医疗美容门诊部有限公司承接，广州美莱美容医院有限公司天河门诊部的用工主体更改为广州美莱医疗美容门诊部有限公司（注册中），员工不再另签劳动合同。对以上决定有异议的员工，应于30天内到人力资源部反映……”后加盖广州美莱美容医院、广州美莱美容医院有限公司天河门诊部、以及广州美莱医疗美容门诊部有限公司公章，落款日期是2012年7月1日。第二份公告显示：“全体员工：广州美莱美容医院天河门诊部原有的设备、场地、顾客资源、劳动关系（包括劳动合同）等由我公司承接，广州美莱美容医院天河门诊部的用工主体已更改为广州美莱医疗美容门诊部有限公司。如有异议，请予10天内到人力资源部反映……”落款为广州美莱医疗美容门诊部有限公司并加盖公章，落款日期为2012年9月1日。两被告还申请证人郑某出庭作证，该证人系被告美莱公司员工，其称广州美莱美容医院有限公司天河门诊部注销变更前有召开会议，并在公告栏贴出公告，告知用工主体由广州美莱美容医院有限公司天河门诊部变更为广州美莱医疗美容门诊部有限公司，变更后没有再签订劳动合同，被告美莱医院上班时间分为大小周，每周工作5.5天或5天，其加班有领取加班工资。原告对两被告提交的上述证据及证人证言不予确认，主张上述证据是两被告单方制作，没有原告签名，原告也没有收到相关通知或公告，且广州美莱美容医院有限公司天河门诊部与被告美莱公司是两个不同的法人，不存在任何承接的关系，两被告申请的证人是被告美莱公司在职员工，与两被告有利害关系，该证人证言不能采信。
原告与广州美莱美容医院有限公司天河门诊部签订的《劳动合同》第七条载明：“……甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不影响本合同的履行……甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继甲方权利和义务的单位继续履行。”
本院认为：原告与广州美莱美容医院有限公司天河门诊部签订一份期限为2012年6月18日至2015年6月18日劳动合同，但广州美莱美容医院有限公司天河门诊部于2012年8月29日被核准注销，两被告在该门诊部注销前有开会通知，并通过公告栏进行公告告知全体员工，该门诊部所有员工的劳动关系转到被告美莱公司处，依照签订《劳动合同》的约定，原签订的劳动合同继续履行，不再另行签订劳动合同，并提交《会议纪要》、《公告》及申请证人出庭作证，本院予以采信。广州市广州美莱美容医院有限公司天河门诊部经广州市工商行政管理局天河分局核准于2012年8月29日注销，被告美莱公司于2012年8月6日经广州市工商行政管理局天河分局批准成立，在2012年10月至2014年6月期间为原告缴纳了社会保险，且原告的工资也是由被告美莱公司发放，据此，本院认定原告与被告美莱公司于2012年8月30日起建立劳动关系，双方受原告与广州美莱美容医院有限公司天河门诊部签订的劳动合同的约束，无需另外签订劳动合同。但由于穗天劳人仲案（2014）1665号仲裁裁决书系终局裁决，两被告均未就该裁决书提起向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，故被告美莱公司仍应支付原告2013年7月22日至2013年8月29日期间未签订劳动合同二倍工资差额4057.57元。关于原告要求两被告支付未签订书面劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，本院予以部分支持。
二、关于违法解除劳动合同赔偿金：原告主张被告美莱公司以原告不适应工作为由电话通知不用上班，后被告美莱公司向原告发出书面解除劳动合同通知书，原告对此提交了《解除劳动合同通知书》为证。两被告抗辩原告未提交完整一页的《解除劳动合同通知书》，应以被告美莱公司作出的《解除劳动合同通知书》为准。经查，两被告提交的《解除劳动合同通知书》有原告签名确认字样，其余内容与原告提交的一致。原告对该签名予以确认，并确认已收到经济补偿金，但主张签名时没有看到相关内容。
本院认为：《解除劳动合同通知书》载明了被告美莱公司与原告协商沟通后，原告签名确认同意与被告美莱公司解除劳动合同，且被告美莱公司已支付原告解除劳动合同经济补偿金，原告也确认已收到该补偿金。虽然原告主张签名时没有看该《解除劳动合同通知书》的内容，但原告未提交相应证据，应承担举证不能的法律后果。故本院对原告主张不予采信，确认原告与被告美莱公司经协商一致解除劳动合同，关于原告要求两被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。
三、关于延时加班费、休息日加班费、法定节假日加班费：原告主张其每天工作9小时，每周工作6天，上班通过指纹打卡考勤，原告在休息日和法定节假日加班，两被告未支付原告加班工资。原告未提交相应证据。
两被告抗辩原告每周工作5.5天，每天打卡时间显示为9小时，中途有1小时的吃饭休息时间，原告在法定节假日没有加班，并提交了原告在职期间考勤记录和《员工薪资确认单》为证。上述证据显示原告上班时间为9：00-18：00，午餐及午休1小时，每周上班5天或6天，未显示在法定节假日有考勤记录。该《员工薪资确认单》显示原告入职时间为2012年6月18日，标准总额工资为2850元／月，其中试用期基本工资为2050元／月，转正后基本工资为2296元／月，工龄工资为50元／月，双休日加班工资504元／月，且有原告签名确认字样，并经美莱公司相关负责人签名确认。原告对上述证据不予确认，但未提交相反证据。
本院认为：两被告主张原告平均每周工作5.5天，每天打卡时间显示为9小时，中途有1小时的吃饭休息时间，原告在法定节假日没有加班，并已提交原告在职期间考勤记录和《员工薪资确认单》，被告美莱公司每月支付原告双休日加班工资504元，且有原告签名字样，原告对此虽不予确认，但也未提交相反证据予以反驳，且原告提交的《银行转账明细清单》所载每月工资数额与两被告提交的《工资表》一致，参照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十条的规定，本院对两被告提交的证据予以采纳，确认原告平均每天工作未超过8小时，被告美莱公司已足额支付原告休息日加班工资。原告未提交证据证明在法定节假日加班，参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，原告应承担举证不能的法律后果。故关于原告要求两被告支付延时加班费、休息日加班费、法定节假日加班费的诉讼请求，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十三条、第六十九条的规定，判决如下：
一、被告广州美莱医疗美容门诊部有限公司自本判决生效之日起三日内一次性支付原告2013年7月22日至2013年8月29日期间未签订劳动合同二倍工资差额4057.57元；
二、驳回原告姜泱洋的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告姜泱洋负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。
审 判 长 何 洁
人民陪审员 关东英
人民陪审员 刘红梅
二〇一五年一月三十日
书 记 员 陈丝茗
黎丹玲
本判决书于年月日送达