广东省深圳市福田区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）深福法民四初字第465号
原告（被告）冉正琼，住址广东省深圳市福田区。
被告（原告）深圳市立信融资担保有限公司。
法定代表人彭从斌，董事长。
委托代理人罗莹，住址广东省东莞市，公司法务专员。
上列原告诉被告劳动合同纠纷一案，本院受理后，被告就同一仲裁裁决也向本院提起了诉讼，本院依法公开开庭进行了审理，现已审理终结。
本案相关情况
一、入职时间：2010年7月12日。
二、工作岗位：原告主张，离职前为人事总监。被告主张，原告2014年9月30日前为人事总监，2014年10月1日调整为行政人事部经理。被告向本院提交岗位调动／调整审批表以证明其主张。经查，岗位调动／调整审批表没有原告签字确认，系被告单方制作，原告不予确认，本院不予采信。本院认为，被告作为用人单位，应就原告的工作岗位承担举证责任，被告未能提交有效证据证明其主张，应承担举证不能的法律后果，本院采信原告的主张，原告离职前为人事总监。
三、劳动合同签订情况：在职期间共与被申请人签订了4次固定期限劳动合同。第一次劳动合同期限从2010年7月12日起至2011年9月30日止，第二次劳动合同期限从2011年10月l日起至2012年9月30日止，第三次劳动合同期限从，2012年10月1日起至2013年9月30日止，第四次劳动合同期限从2013年10月1日至2014年9月30日止。第四次劳动合同到期后，原告继续在被告处工作。
四、工资情况：原告主张，其在职期间共调整了3次工资薪酬：第一次调薪日期为2010年10月12日，调整前工资合计11460元（职位工资7882元＋学历工资200元＋绩效工资2252元＋交通费563元＋通讯费563元），调整后工资合计15200元（职位工资10500元＋学历工资200元＋绩效工资3000元＋交通费750元＋通讯费750元）；第二次调薪日期为2011年2月1日，调整前工资合计15200元，调整后工资合计18200元（职位工资12600元＋学历工资200元＋绩效工资3600元＋交通费900元＋通讯费900元）；第三次调薪日期为2013年2月1日，调整前工资合计18200元，调整后工资合计20200元（职位工资14000元＋学历工资200元＋绩效工资4000元＋交通费1000元＋通讯费1000元），每月还有餐补600元（每天30元，按实际出勤天数计发），和每月工资一并发放。被告主张，对前两次薪酬调整予以确认，对第三次调整不知情，被告是按照第三次调薪方案给原告进行调薪，但薪酬调薪方案是原告自行制作的，有法定代表人签名，但不符合审批流程程序。原告向本院提交三次调薪的员工薪酬调整审批表以证明其主张。本院认为，被告虽主张对第三次调薪不知情，但按照第三次调薪方案给原告进行调薪，被告亦确认调薪方案有其法定代表人的签字，本院采信原告的主张，原告从2013年2月1日起调整工资为20200元（职位工资14000元＋学历工资200元＋绩效工资4000元＋交通费1000元＋通讯费1000元），每月还有餐补600元。
五、离职时间：原告主张，双方解除劳动关系的时间是2014年10月14日。被告主张，双方于2014年10月解除劳动关系，终止劳动关系书面材料是10月11日发出，工作交接在11日完成，原告实际工作10天，因原告有3天年休假没有休完，工资统计表按14天计算。被告向本院提交劳动合同终止移交材料通知书、工作交接清单（非离职）、工资计算明细以证明其主张。经查，工作交接清单（非离职）记载双方在2014年10月11日完成工作交接，工资计算明细显示“2014.10.1∽2014.10.11”、“冉正琼实际工作10天，按14天计算”。本院认为，根据被告提交的劳动合同终止移交材料通知书、工作交接清单（非离职）可以证明双方于2014年10月11日完成工作交接，工资计算明细亦按照原告最后工作时间为2014年10月11日计算，本院采信被告的主张，原告的离职时间为2014年10月11日。
六、离职原因：被告主张，被告与原告协商补签劳动合同，协商不一致的情况下按法律规定终止劳动关系。原告主张，其向被告提出签订无固定期限劳动合同，被告拒绝签订，并向原告发出劳动合同终止移交资料通知书。庭审中，双方确认，在第四次劳动合同到期时，双方曾协商签订无固定期限劳动合同。本院认为，双方劳动合同期满，双方曾就续订无固定期限劳动合同进行协商，但双方未能协商一致，被告在劳动合同期满后一个月内终止双方的劳动关系，符合法律规定，另，根据法律规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿，本案被告应向原告支付经济补偿。因原告的工资高于上年度职工月平均工资的三倍，本院按照上年度职工月平均工资的三倍计算经济补偿，经核算，被告应支付原告经济补偿66393元（4918×3×4.5）。
七、解除劳动关系代通知金：原告的离职情况不符合法律规定的用人单位应支付待通知金的情况，原告请求被告支付待通知金，缺乏依据，本院不予支持。
八、关于职位保证金及经济补偿金：原告主张，2013年被告每月扣发应发工资总额的10%作为职位保证金，在2013年底时已返还80%，尚有20%未返还，2014年度的职位保证金（每月应发工资的10%）扣发后一直未返还。被告主张，提取标注是按照职位工资的10%。被告向本院提交2013年度应退员工风险准备金表、2014年员工计提风险以证明其主张。经查，被告提交的2013年度应退员工风险准备金表、2014年员工计提风险没有原告的签字确认，系被告单方制作，原告不予确认，本院不予采信。庭审中，原告确认本案仲裁之后收到被告返还的款项17690.6元。本院认为，被告作为用人单位，应就原告的工资发放情况承担举证责任，被告未提交有效证据证明其主张，应承担举证不能的法律后果，被告在仲裁阶段确认扣发的基数为应发工资，诉讼阶段主张扣发基数为职位工资，被告的主张前后矛盾，本院采信被告在仲裁阶段的主张，即扣发的基数为应发工资总额，扣减被告已经返还原告的17690.6元，经核算，被告应返还原告2013年度至2014年度职位保证金差额6329元［（18200＋20200×11）×10%×20%＋20200×9×10%＋1031.6-17690.6］。另，原告诉请被告支付25%的经济补偿金，缺乏依据，本院不予支持。
九、年底双薪：原告主张，被告尚未支付其2014年工作9.5个月的年底双薪。被告主张，年底双薪是福利，不是工资组成部分。原告向本院提交薪酬绩效福利管理制度试行以证明其主张。庭审中，被告确认该薪酬绩效福利管理制度试行的真实性。经查，薪酬绩效福利管理制度试行载明年底双薪的标准为职位工资、学历工资、绩效工资、交通费和通讯费报销标准之和。双薪的发放与员工年终考核挂钩，发放时间在春节前。本院认为，被告作为用人单位，应就原告不符合条件发放年底双薪承担举证责任，被告并未提交有效证据证明发放年底双薪之前离职就不享有年底双薪，应承担举证不能的法律后果，本院根据双方确认的薪酬绩效福利管理制度试行关于年底双薪的计算方法，经核算，被告应支付原告2014年度年底双薪15992元（20200÷12×9.5）。
十、补缴养老保险及住房公积金：原告诉请被告补缴养老保险及住房公积金。原告的该两项诉讼请求不属于劳动争议案件的处理范围，本院不予处理。
十一、赔偿未足额缴纳养老保险、医疗保险、失业救济金给原告造成的损失：原告主张，被告未足额缴纳养老保险、医疗保险、失业救济金给原告造成经济损失。原告的诉讼请求缺乏依据，本院不予支持。
十二、其他需要说明的情况：原告诉请确认被告与原告在2014年10月1日后存在事实劳动关系且为无固定期限劳动合同关系，原告的职务为人事总监，月工资总额为20860元，该项诉讼请求未经仲裁前置程序，本院不予处理。
十三、仲裁案号：深劳人仲案（2015）12号。
十四、仲裁请求：1、被告未提前30日通知解除劳动合同，需额外支付一个月工资20860元；2、被告支付违法解除劳动合同的赔偿金187740元；3、被告补足缴纳2012年11月至2014年10月养老保险的差额（被告应承担金额21323.16元）；赔偿2010年7月至2012年10月期间由于未足额缴纳养老保险给原告造成的损失27808.92元；4、被告赔偿2010年7月至2014年10月由于未足额缴纳医疗保险给原告造成的损失19732.63元；5、被告补足缴纳2010年12月至2014年10月未足额缴纳的住房公积金27057元；6、被告退还被克扣的职位保证金（原告工资的一部分）25993.92元以及25%的经济补偿金6498.48元；7、被告支付2014年工作9.5个月对应的年底双薪16514.17元；8、被告赔偿2014年11月起的失业救济金损失34713.6元。庭审时，原告明确其第二项仲裁请求为要求确认原告与被告存在无固定期限劳动合同，被告支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金187740元。
十五、仲裁结果：1、被告支付劳动关系终止的经济补偿金66393元；2、被告返还申请人2013年度至2014年年度的职位保证金24019.6元；3、被告支付原告2014年度年底双薪15992元；4、驳回被告其他仲裁请求。
十六、原告诉讼请求：1、被告与原告在2014年10月1日后存在事实劳动关系且为无固定期限劳动合同关系，原告的职务为人事总监，月工资总额为20860元；2、被告支付因单方解除劳动合同未提前30日通知应额外支付的一个月工资的代通知金20860元；3、被告支付违法解除劳动合同双倍经济补偿金的赔偿金187740元；4、被告为原告补足缴纳2012年11月至2014年10月养老保险的差额；5、被告赔偿2010年7月至2012年10月期间由于未足额缴纳养老保险给原告造成的损失27808.92元；6、被告赔偿2010年7月至2014年10月由于未足额缴纳医疗保险给原告造成的损失19732.63元；7、被告为原告补足缴纳2010年12月至2014年10月未足额缴纳的住房公积金的差额；8、被告支付原告被克扣的工资（职位保证金）25993.92元以及25%的经济补偿金6498.48元；9、被告支付原告2014年工作9.5个月对应的年底双薪16514.17元；10、被告赔偿原告2014年11月起的失业救济金34713.6元。
十七、被告的诉讼请求：1、被告与原告终止劳动合同合法有据，被告无需向原告支付任何经济补偿金；2、被告无需向原告支付2014年度的年底双薪；3、被告仅需向原告退还职位保证金17690.60元；4、原告承担本案的诉讼费；
裁决结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条，《深圳市员工工资支付条例》第五条、第十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告深圳市立信融资担保有限公司支付原告冉正琼劳动关系终止的经济补偿66393元；
二、被告深圳市立信融资担保有限公司返还原告冉正琼2013年度至2014年度的职位保证金差额6329元；
三、被告深圳市立信融资担保有限公司支付原告冉正琼2014年度年底双薪15992元；
四、驳回原告冉正琼的其他诉讼请求。
五、驳回被告深圳市立信融资担保有限公司的其他诉讼请求。
被告应于本判决发生法律效力之日起十日内付清，逾期则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，按规定实际收取5元（已由原告缴纳），由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院，并应在收到预交上诉费通知次日起七日内预交上诉案件受理费。逾期不预交的，按自动撤回上诉处理。
审判员 杜 阳
二〇一四年五月十六日
书记员 陈子欣（代）