山西省太原市迎泽区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）迎民初字第890号
原告山西吕顺物流有限公司，住所地太原市迎泽区松庄路2号。
法定代表人郜体育，董事长。
委托代理人赵煌，山西赵煌律师事务所律师。
委托代理人柴莹，山西赵煌律师事务所律师。
被告吴俊祥，无业。
委托代理人董丽，山西双丰律师事务所律师。
委托代理人赵丽丽，太原市铜锣湾国际购物中心四层现场主管。
原告山西吕顺物流有限公司与被告吴俊祥劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告山西吕顺物流有限公司的委托代理人赵煌、柴莹，被告吴俊祥及其委托代理人董丽、赵丽丽到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告山西吕顺物流有限公司诉称，迎泽区劳动争议仲裁委员会作出的迎劳仲案字（2014）125号裁决是错误的，缺乏事实依据，理由如下：
一、工伤赔偿的计算标准不正确。
被告吴俊祥在原告处工作，工资发放是计件的，干得多就拿得多，干得少就拿得少。且我国法律中并没有规定由用人单位对劳动者工资标准承担举证责任，不属于举证责任倒置的情形。根据：“谁主张谁举证”原则，应由被告证明其工资标准。因被告吴俊祥不能证明其工资标准，应当承担举证不能的不利后果。因此，原告认为应当按照太原市最低工资标准，即每月1450元的标准计算工伤赔偿。
二、原告不应再向被告支付停工留薪期待遇。
根据《工伤保险条例》，停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的期间。根据《工伤保险条例》的立法精神，因伤需要停止工作接受治疗的，才能计算为停工留薪期，如果劳动者能够正常劳动而不需要暂停工作，实际上是丧失了享受停工留薪的基础和前提，不能再享受停工留薪期待遇。根据《民法通则》第一百一十四条的规定，一方当事人遭受损失的，应及时采取措施防止的扩大，否则无权就扩大的损失要求赔偿。
被告发生伤害事故后，其伤害情况都不需要住院，在医院外治疗即完全治愈，恢复了劳动能力，本应继续参加劳动，被告拒不上班不合情理，被告利用法律漏洞，向原告索取赔偿，属于对权利的滥用，违反诚实信用的基本原则，不应得到法律支持。
三、原告不应支付被告未签订劳动合同双倍工资。
原告不与被告签订劳动合同的责任不在于原告。而是由于被告不愿意签订劳动合同，因此原告可以免责。虽然没有相关法律规定，但江苏省海安县人民法院作出的（2014）安民初字第291号判决可以看出，由于劳动者本人的原因不与用人单位签订劳动合同的，用人单位不承担双倍工资的赔偿责任。
综上所述，原仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。为维护法律的正确实施，维护原告的合法权益，特向人民法院提起诉讼，请求判令：1、原告按每月1450元的标准计算工伤赔偿；2、原告不支付被告停工留薪期待遇；3、原告不支付被告未签订劳动合同双倍工资。
被告吴俊祥辩称，本案事实清楚，仲裁裁决是正确的，未签订劳动合同的，是按照上一年度的标准计算的。被告积极找原告协商，原告不仅不协商，也不让被告上班。鉴定费应该由原告支付。财务专用章都是没有编号的，故押金也应由原告承担。
经审理查明，被告吴俊祥于2013年10月20日到原告山西吕顺物流有限公司工作。2014年7月1日下午，被告在单位更换轮胎时砸伤右手致粉碎性骨折。2014年8月15日，经迎泽区劳动争议仲裁委员会确认原告与被告存在劳动关系。2014年10月8日，经太原市人力资源和社会保障局认定被告受伤为工伤。2014年11月1日，太原市劳动能力鉴定委员会鉴定被告为十级伤残、确认停工留薪期为4个月，工作期间原告未与被告签订劳动合同。2015年1月26日，太原市迎泽区劳动争议仲裁委员会作出裁决：解除原告与被告间的劳动合同；原告支付被告工伤保险待遇共计154011元。
以上事实有认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论表、诊断证明书、医疗发票等证据在案为凭。
本院认为，被告吴俊祥因公受伤，依法应当享受工伤保险待遇。因原告未依法为被告缴纳工伤保险，且被告提出解除劳动关系，故被告请求解除与原告劳动关系并支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费、劳动能力鉴定费的请求，本院予以支持。根据《山西省农民工参加工伤保险暂行办法》第十五条第二款规定：“用人单位和农民工双方没有签订劳动合同或者劳动合同中没有约定工资标准或者工作不满1个月的，月工资标准参照适用其统筹地区上年度职工平均工资。”原告未与被告签订劳动合同，故被告工资按2013年度职工月平均工资3867元计算并无不妥，原告主张按照太原市最低工资标准，即每月1450元的标准计算工伤赔偿的主张无法律依据，本院不予支持。
根据《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：……十级伤残为7个月的本人工资。”，《山西省实施〈工伤保险条例〉试行办法》第二十二条：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤伤残医疗补助金标准：……十级伤残为15个月的本人工资。一次性伤残就业补助金标准：……十级伤残为6个月的本人工资。”故原告应支付被告一次性伤残补助金27069元，一次性伤残工伤医疗补助金58005元，一次性伤残就业补助金23202元，停工留薪期工资15468元，劳动能力鉴定费400元，医疗费509元。被告经过太原市劳动能力鉴定委员会鉴定，构成十级伤残，丧失部分劳动能力，依法应享有停工留薪期待遇。原告主张不应再向被告支付停工留薪期待遇的诉讼请求，本院不予支持。
根据《劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”，原告收取申请人押金1000元，应予退还。
根据《劳动合同法实施条例》第六条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；……前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”，被告于2013年10月20日到原告处工作，原告申请原告支付双倍工资的请求应予支持。原告应支付被告未签合同双倍工资期间为2013年11月20日至2014年7月1日，应支付未签合同双倍工资差额28358元。原告所诉不应支付被告未签订劳动合同双倍工资的请求，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条、第六十二条第二款、《山西省实施〈工伤保险条例〉试行办法》第二十二条、《山西省农民工参加工伤保险暂行办法》第十五条的规定，判决如下：
一、解除原告山西吕顺物流有限公司与被告吴俊祥的劳动关系。
二、原告山西吕顺物流有限公司于本判决书生效之日起十日内支付被告吴俊祥一次性伤残补助金二万七千零六十九元、一次性工伤医疗补助金五万八千零五元、一次性伤残就业补助金二万三千二百零二元、停工留薪期工资一万五千四百六十八元、劳动能力鉴定费四百元、医疗费五百零九元、押金一千元、未签订合同双倍工资差额二万八千三百五十八元，共计十五万四千零一十一元。
三、驳回原告山西吕顺物流有限公司诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元由原告山西吕顺物流有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于太原市中级人民法院。
审 判 长 徐建堂
人民陪审员 李 琳
人民陪审员 张建华
二〇一五年七月十五日
书 记 员 高 斌
附：相关法律规定
《中华人民共和国劳动合同法》
第九条【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
《中华人民共和国工伤保险条例》
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
《山西省实施〈工伤保险条例〉试行办法》
第二十二条：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤伤残医疗补助金标准：…十级伤残为15个月的本人工资。一次性伤残就业补助金标准：…十级伤残为6个月的本人工资。”
《山西省农民工参加工伤保险暂行办法》
第十五条：“用人单位和农民工双方没有签订劳动合同或者劳动合同中没有约定工资标准或者工作不满1个月的，月工资标准参照适用其统筹地区上年度职工平均工资。”