安徽省淮北市杜集区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）杜民一初字第00179号
原告：淮北市鑫龙矿业有限责任公司，住所地安徽省淮北市矿山机械设备博览城C01座10栋。
法定代表人：陈铁，董事长。
委托代理人：董传华，安徽日月律师事务所律师。
被告：刘玉桥，原淮北市鑫龙矿业有限责任公司员工。
委托代理人：黄昌锋，淮北市杜集区石台镇法律服务所法律工作者。
原告淮北市鑫龙矿业有限责任公司（以下简称鑫龙公司）与被告刘玉桥劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，于2016年1月6日公开开庭进行了审理。原告鑫龙公司委托代理人董传华、被告刘玉桥及委托代理人黄昌锋均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
鑫龙公司诉称：原告与被告的劳动合同纠纷一案，杜集区劳动人事争议仲裁委员会于2015年11月16日作出的（2015）淮劳人仲案字第082号裁决书，在认定事实和适用法律存在错误，原告不应向被告支付裁决书确定的相关费用。1、被告认为是工伤，但一直没有提供工伤认定的证据。依据有关法律规定，工伤认定是国家法定部门的职责，也是劳动者据以请求工伤待遇的必要条件。淮北市杜集区仲裁委直接认定工伤不能作为裁定原告赔偿的依据。2、裁决书认定的被告应获得的各项费用计算错误。起诉请求判决原告不支付被告误工费、住院伙食补助费、交通费、一次性伤残补助金、医疗补助金、就业补助金，共计146497元；案件受理费由被告承担。
刘玉桥在庭审中辩称：1、刘玉桥自2009年8月被原告招录为公司职工，直到2014年3月1日发生工伤，被告一直在原告处工作，双方签订了书面劳动合同，但原告没有将劳动合同给被告，都是原告单方保管持有。被告工伤后，原告作为用人单位申报了工伤，工伤认定后仍不给被告工伤认定书。2015年1月，原告还对被告的劳动能力进行鉴定，结论为工伤八级。在仲裁委开庭时，原告的代理人在答辩时对被告的工伤事实不持异议。2、裁决书裁决的各项费用数额均是正确的，请依法驳回原告的诉讼请求。
根据当事人的举证、质证，结合庭审中当事人的陈述及自认，本院查明如下事实：2009年8月刘玉桥到鑫龙公司工作，双方未签订书面劳动合同。2014年2月28日，刘玉桥在工作中不慎被顶板滑落砸伤。次日在淮北矿工总医院住院治疗23天，诊断为右股骨粗隆间粉碎性骨折、左胫骨中上段骨折、左胫骨中下段骨折，第一次住院的医疗费已由鑫龙公司全部支付。2015年8月11日，刘玉桥因左胫骨骨折术后取内固定等在淮北矿工总医院住院治疗7天，刘玉桥支付医疗费10725.40元。后经鑫龙公司委托，2015年1月27日，经淮北市劳动能力鉴定委员会鉴定刘玉桥劳动功能障碍为八级。鑫龙公司一直未给刘玉桥办理社会保险。刘玉桥发生工伤前月平均工资为2500元。刘玉桥庭审中陈述发生工伤后领取工资12700元。
2015年5月25日，刘玉桥向淮北市杜集区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1、鑫龙公司给付刘玉桥第一次治疗的误工费18000元、营养费400元、住院伙食补助费400元、交通费200元；2、给付取出内固定的二次手术医疗费20000元；3、给付一次性伤残补助金33000元、一次性伤残就业补助金65475元、一次性工伤医疗补助金34922元。2015年11月16日，淮北市杜集区劳动人事争议仲裁委员会作出（2015）淮杜劳人仲案字082号裁决书，裁决：鑫龙公司自裁决生效后十五日内，支付刘玉桥误工费18000元、营养费400元、住院伙食补助费400元、交通费200元、一次性伤残补助金27500元、一次性伤残就业补助金65475元、一次性工伤医疗补助金34922元，合计146497元；驳回刘玉桥其他仲裁请求。鑫龙公司不服起诉来院。
另查明：鑫龙公司在仲裁时对刘玉桥在鑫龙公司工作期间发生工伤的事实不持异议，在委托淮北市人社局工伤科进行劳动能力鉴定时认可刘玉桥系其单位没有工伤认定结论的职工，愿意承担鉴定后的补偿费用。
以上事实有仲裁申请书、淮北市杜集区劳动人事争议仲裁裁决书、职工因工劳动能力鉴定结论通知书、医疗费票据、住院病案等证据附卷佐证。
本院认为：1、关于刘玉桥的一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金应否支持。鑫龙公司称刘玉桥认为自己属于工伤未提供证据，同时未进行工伤认定，杜集区仲裁委不应按照工伤作为裁决的依据。因鑫龙公司对刘玉桥在井下作业时受伤不持异议，在仲裁委开庭时认可了刘玉桥在鑫龙公司工作期间发生工伤的事实，支付了第一次住院期间的全部费用，同时委托劳动鉴定部门进行了劳动能力鉴定，对刘玉桥构成八级伤残的事实不持异议。刘玉桥在鑫龙公司工作期间、工作场所内从事劳动时被顶板滑落砸伤，应当视为工伤。鑫龙公司未为刘玉桥交纳相应的工伤保险，根据相关法律规定，应按规定的工伤保险待遇项目和标准支付上述相关费用。同时因鑫龙公司因政策性关停，双方均认可从2014年9月解除双方的劳动关系，本院予以确认。关于刘玉桥的工资标准，双方对刘玉桥受伤前月平均工资2500元均无异议，本院确定按照月工资2500元计算。关于八级伤残的费用，具体确认如下：1、一次性伤残补助金。刘玉桥经淮北市劳动能力鉴定委员会重新鉴定为八级伤残，根据《工伤保险条例》的相关规定，一次性伤残补助金为本人11个月工资，应为27500元（2500元×11月）。2、一次性伤残就业补助金。根据刘玉桥的伤残等级，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按照15个月计算，应为65475元（4365元×15月）。3、一次性工伤医疗补助金。根据刘玉桥伤残等级，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按照8个月计算，本院确认为34920元（4365元×8月）。
2、关于刘玉桥的误工费、住院伙食补助费、交通费问题、关于刘玉桥的误工期限，刘玉桥2014年2月28日发生工伤，2015年1月27日因工伤评定伤残等级，同时根据刘玉桥的伤情，本院确定误工期限按照11个月计算，误工费标准按照2500元计算。误工费为27500元（2500元×11），刘玉桥庭审中认可工伤发生后鑫龙公司支付了12700元工资，扣除后，鑫龙公司还应支付刘玉桥14800元误工费。关于住院伙食补助费400元，交通费200元，符合相关法律规定，本院予以支持。
3、关于刘玉桥二次治疗的医疗费10725.40元，因刘玉桥在仲裁申请中提出相应仲裁请求，在本院审理过程中，鑫龙公司同意在本案中一并处理。刘玉桥因工伤先行垫付的医疗费10725.40元，鑫龙公司应予支付。综上，刘玉桥应获得的赔偿为：医疗费10725.40元、误工费14800元、住院伙食补助费400元，交通费200元、一次性伤残补助金27500元、一次性伤残就业补助金65475元、一次性工伤医疗补助金34920元，共计154020.40元。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十三条第一款第（三）项，《工伤保险条例》第二条、第十四条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、原告淮北市鑫龙矿业有限责任公司支付被告刘玉桥医疗费10725.40元、误工费14800元、住院伙食补助费400元、交通费200元、一次性伤残补助金27500元、一次性伤残就业补助金65475元、一次性工伤医疗补助金34920元，共计154020.40元，此款于本判决生效之日起10日内付清；
二、驳回原告淮北市鑫龙矿业有限责任公司其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由淮北市鑫龙矿业有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省淮北市中级人民法院。
审 判 长 李跃文
审 判 员 安 静
人民陪审员 叶 云
二〇一六年三月二十一日
书 记 员 王素琴
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
《工伤保险条例》
第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。