重庆市忠县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）忠法民初字第02452号
原告雍世胜，男，汉族，生于1966年8月10日，住重庆市南岸区。
委托代理人王海龙，重庆泰源律师事务所律师，特别授权。
被告重庆海顺石化有限公司（以下简称海顺石化），住所地重庆市忠县忠州镇州屏环路65号东楼三楼，组织机构代码55204106-2。
法定代表人杨再亮，该公司执行董事。
委托代理人李敏，北京市中伦文德律师事务所律师，特别授权。
原告雍世胜与被告重庆海顺石化有限公司劳动争议一案，本院于2014年8月12日受理后，依法由代理审判员李松适用简易程序公开开庭进行了审理。原告雍世胜的委托代理人王海龙、被告重庆海顺石化有限公司的委托代理人李敏到庭参加诉讼。审理过程中，原、被告当庭申请2个月和解期，和解期满后双方未向本院提交和解意见。本案现已审理终结。
原告雍世胜诉称，原告于2012年9月6日起被招聘到被告处工作，工作地点为忠县忠州镇，职务为总经理，月薪25000元，双方没有签订劳动合同。因被告未与原告签订劳动合同，原告在被告处工作满一年后，原告要求与被告签订无固定期限劳动合同，但遭到被告拒绝。2014年，被告与公司其他员工补签了劳动合同，但仍不与原告签订劳动合同。为此，原告于2014年5月9日以被告没同原告签订书面劳动合同、没有为原告交纳社会保险为由，解除了与被告的劳动关系。解除劳动关系后，原告曾多次要求被告支付双倍工资、经济补偿及尚欠的工资，但遭到被告拒绝。现原告认为被告依法应当与其签订书面劳动合同，但直至劳动关系解除时，原、被告都没有签订，被告依法应从用工的第二个月起支付原告双倍工资。原告因用人单位过错而解除劳动合同，被告应支付经济补偿。同时，被告尚欠原告2014年4月1日至2014年5月8日期间的工资25195元。故原告诉至法院，要求判决确认原、被告于2014年5月9日解除劳动关系；被告支付原告2014年4月1日至2014年5月8日的工资25195元（不含已支付的9000元）；被告支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资差额275000元；被告支付原告未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额200000元；被告向原告支付经济补偿25506元。
被告重庆海顺石化有限公司辩称，原告与其原单位的劳动关系一直存续，不应认定其存在双重劳动关系，原告与被告之间不存在劳动关系，原告无权向被告主张权利；未签劳动合同的责任在于原告自己，原告对此存在故意和失职，其主张的未签书面劳动合同双倍工资差额不应支持；原告的工资标准为9000元（个别月份为6000元），部分月份因存在奖金和报销，可能实际转账金额超过了9000元，但其作为总经理，利用职务之便转移或销毁部分工资支付记录，应当自己提交银行对账单，否则承担不利后果；被告已发放了原告2014年4月全月工资；原告突然离职，拒绝向被告办理交接，严重违约，在其办理交接手续之前，无权向被告结算剩余工资；原告应当将其借用的备用金归还被告或在本案中抵扣。
经审理查明，原告于2012年9月6日起到被告处工作，担任总经理职务，主持公司全面工作。原告2013年5月至8月的工资为9000元／月；2013年9月至2014年1月工资为25000元／月；2014年2月至4月工资为9000／月。2013年7月10日，原告从被告处借现金（备用金）10000元。原告从2014年5月9日起未在被告处上班。原告从2005年6月1日起与重庆科特工业阀门有限公司（以下简称科特公司）建立了劳动关系，科特公司在重庆市沙坪坝区社会保险局为原告参加了养老保险；2006年1月1日，科特公司为原告参加了失业保险；2006年4月1日，科特公司为原告参加了医疗、工伤、生育保险。至原告离开被告公司止，原告的前述保险均正常参保。2014年4月份，被告向原告支付了9000元工资；原告2014年5月1日至5月8日的工资，被告至今未支付给原告。
上述事实，有到庭当事人的当庭陈述、渝忠劳人仲案字（2014）第65号仲裁裁决书、身份证、企业法人营业执照、重庆海顺石化有限公司章程等证据佐证，足以认定。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。1、原告请求确认2014年5月9日即与被告解除了劳动关系，理由是被告没有与原告签订书面劳动合同、没有为原告缴纳社会保险；被告认为原告请求解除劳动合同不符合法律规定。本院认为，原告先以自己的行为表示解除劳动合同的意愿，且自2014年5月9日后未再履行劳动合同；被告在原告离职的客观情况下，未通知原告返岗，也未按相关法律法规、公司内部制度对原告离职一事做出任何反应，未对原告进行任何处理，其不作为之客观状态应视为对原告解除合同行为的默认。故确认双方于2014年5月9日解除劳动合同。2、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，双方没有订立书面劳动合同约定工资标准，原告主张其2014年4月份及2014年5月1日至8日的工资标准为25000元／月，原告提交了银行转账记录以证明其工资标准；被告提交了工资发放明细表等证据以证明原告的工资标准。经核对，被告提交的工资发放明细表中工资数额能对应在原告提交的银行转账记录中；反之，原告提交的银行转账记录未体现转入资金者的身份，无法核实除工资发放表记录之外的记录是否为工资。综合全案证据，本院仍以9000元／月为标准计算其主张的未支付部分工资。因被告已支付原告2014年4月份的工资9000元，故本院仅支持原告请求支付的2014年5月1日至5月8日的工资，并确认被告应支付原告9000÷21.75×8≈3310元。3、原告请求判令被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额275000元，被告辩称未签订书面劳动合同的责任在原告，原告系故意、失职，法院应不予支持。本院认为，原告已在被告公司工作并担任总经理，表明被告公司股东会等权力机构已决定聘用原告为公司总经理，原告不但要作为普通劳动者履行自己的工作，还要作为公司总经理履行公司权力机构的决议。原告为维护自己及自己管理的公司之权益，应善意的依法向被告董事会、执行董事或依公司章程向公司股东会提出签订劳动合同的要求，或依总经理之职权组织用人单位（被告）与劳动者（原告）签订书面劳动合同，原告现无证据证明其已采取前述措施，故其请求未签订书面劳动合同双倍工资差额显属不当，本院不予支持。4、原告请求判令被告支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额200000元，本院认为，原告在被告处工作满一年，被告未与原告签订书面劳动合同的，即视为双方已订立无固定期限劳动合同，故对原告的请求不予支持。5、原告请求判令被告支付经济补偿金25506元。本院认为，原告未到科特公司办理保险中断手续，被告不能依法为原告缴纳社会保险，因原告之过失而要求被告补偿显属不当，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，判决如下：
一、自2014年5月9日起解除原告雍世胜与被告重庆海顺石化有限公司之间的劳动关系。
二、被告重庆海顺石化有限公司在本判决生效后十五日内支付原告雍世胜2014年5月1日至同年5月8日的工资3310元。
三、驳回原告雍世胜的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费减半收取5元，由原告雍世胜负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第二中级人民法院。同时，按照国务院《诉讼费用交纳办法》的规定交纳上诉案件受理费。递交上诉状并收到本院预交上诉费通知书后应当及时预交上诉案件受理费。未在本院预交上诉费通知书指定的期限内预交上诉案件受理费又未提出缓交、减交、免交申请的，按自动撤回上诉处理。
双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力。当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决生效后权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期限，为本判决确定的履行期限届满后两年内。
代理审判员 李 松
二〇一五年一月十五日
书 记 员 杜春江