天津市滨海新区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）滨民初字第51号
原告王长福，男。
被告莱恩（天津）门窗有限公司，住所地天津港保税区国贸路18号503号。
法定代表人姜淑霞，该公司董事长。
委托代理人张玉文，女，莱恩（天津）门窗有限公司副总经理。
委托代理人郝莉，女，莱恩（天津）门窗有限公司办公室主管。
原告王长福诉被告莱恩（天津）门窗有限公司（以下简称莱恩公司）劳动争议纠纷一案，本院于2013年12月27日立案受理。受理后，依法由审判员李健适用简易程序公开开庭进行了审理。原告王长福、被告莱恩公司委托代理人张玉文、郝莉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王长福诉称，原告于2013年3月1日到被告处工作，职务为库工。当时公司负责人张玉文称，第一个月试工期1500元，试工期两个月，第三个月转正1800元。上正常班，早八点至下午五点，中午午餐休息一个小时。每周工作六天，周六为加班。直到2013年8月22日下午五点五分被辞，原告一直在莱恩公司工作，中间没请假一天，也没休过一天。被告在支付防暑降温费、高温津贴、签订劳动合同、拖欠工资等方面均存在严重违法行为，故原告起诉至法院。诉讼请求：请求判令被告1.给付2013年防暑降温费283元；2.给付2013年高温津贴693元；3.要求归还劳动合同原件；4.2013年3月1日至2013年8月22日周六加班拖欠的加班工资5529元；5.未提前三十天通知辞退原告的补偿金2921元；6.2013年3月1日至2013年8月22日未签订劳动合同的双倍工资的补偿金33478元；7.对第二项及第四项不支付周六加班费请求加发补偿金1555.5元；8.因辞退原告导致合同无法履行支付原告一个月的补偿金（2013年3月1日至2013年8月22日月平均工资2921元）；9.单位解除劳动合同未按规定给付劳动者经济补偿金1460元；10.因维权产生的车费、话费共104元；11.诉讼费由被告承担。
原告为支持其诉讼请求，向法院提交了如下证据：
证据一、解除劳动合同证明书1份，证明原告在被告处工作。
证据二、解除劳动合同协议书1份，证明目的同证据一。
证据三、被告公司辞退手续1张，证明被告将原告辞退。
证据四、招商银行户口交易明细表1张，证明原告在被告处工作的工资收入情况。
证据五、领取工资凭证1张，证明原告领取工资是没有工资条的。
证据六、车间考勤签到表8张，证明原告在被告处工作时被告的工作人员数量。
证据七、管理人员卫生值日表1张，证明被告强迫原告工作。
证据八、原告劳动仲裁申请书1份，证明原告仲裁时申请情况。
证据九、培训记录表1张，证明培训记录表是伪造的。
证据十、人员聘用通知书1张，证明该通知书是伪造的。
证据十一、2013年3月至8月工资发放表1张，证明该表是伪造的。
证据十二、2013年5月22日员工薪资变动审批表1张，证明原告胜任工作。
证据十三、请假单1张，证明原告曾经于2013年8月6日请假，不是8月10日请假。
证据十四、2013年8月工资发放表1张，证明该表是伪造的。
证据十五、2013年7月6日员工薪资变动表1张，证明2013年6月1日变更劳动合同后未签订劳动合同。
证据十六、劳动合同1份，证明劳动合同无效。
证据十七、光盘一张及整理文字资料1份54页，证明被告违法违规。
证据十八、被告2013年防暑降温发放明细，证明2013年只发放原告防暑降温费100元。
证据十九、原告自己书写的工作日志66页，证明原告在被告处工作情况及环境情况。
证据二十、原告自己书写的工作笔记7页，证明原告工作认真负责敬业。
证据二十一、照片复印件3页，证明原告符合发放高温津贴的条件，原告工作敬业。
证据二十二、电话费、车费、话费账单表9页，证明原告维权产生的费用。
被告莱恩公司辩称，不同意原告的诉讼请求，请求法院予以驳回。同意仲裁裁决结果。
被告为支持其答辩意见，向法院提交如下证据：
证据一、解除劳动合同证明书，证明2013年8月23日双方已经解除劳动合同。
证据二、解除劳动合同协议书，证明劳动合同解除后，原告与被告之间已无任何争议，仅对高温费这一款项有异议。
证据三、劳动合同，证明2013年3月1日双方签订劳动合同。
证据四、辞退手续，证明2013年8月23日双方履行解除劳动合同的手续。
证据五、8月份工资发放表，证明原告已领取2013年8月份工资。
证据六、在职期间工资发放表，证明原告自2013年3月份至2013年8月份领取的应发工资，且被告已经实际发放了原告每个月份的工资。其中包括周六的加班工资。
证据七、员工登记表，证明原告入职时填写的个人信息。
证据八、人员聘用通知书，证明被告聘用原告于2013年3月1日入职，岗位是库工。
证据九、员工薪资变动审批表（转正），证明原告在被告处工作工资变动情况。
证据十、员工薪资变动审批表（调岗），证明目的同证据九。
证据十一、防暑降温发放明细，证明2013年6月至8月期间已发放原告防暑降温费现金100元，物品价值100元，原告已经实际领取，并有签字。
证据十二、培训记录表，证明原告入职时被告已向原告对公司的各项管理规章制度进行培训，原告已经明确了解公司的各项管理制度。
证据十三、加班申请单（6月21日），证明原告在2013年6月21日加班1.5小时，2013年7月20日倒休1小时。
证据十四、加班申请单（7月5日），证明原告在2013年7月5日加班1小时，2013年8月10日倒休1小时，时间是16点至17点。
证据十五、倒休申请单，证明目的同证据十三、十四。
证据十六、请假单，证明目的同证据十三、十四。
经审理查明，原告王长福通过人才市场招聘，于2013年3月1日入职被告单位工作，岗位为库工。入职后，双方签订劳动合同，期限为2013年3月1日至2013年12月31日，试用期两个月，自2013年3月1日至2013年4月30日。2013年8月22日下班后，被告辞退原告。2013年8月23日，原告办理离职手续，并在解除劳动合同证明书以及解除劳动合同协议书上签字。解除劳动合同证明书中载明，甲方莱恩公司，乙方王长福。经甲方提出，甲乙双方于2013年8月23日解除劳动合同。解除原因为客观情况发生变化。劳动合同期限为2013年3月1日至2013年12月31日。解除劳动合同协议书载明，无任何劳动争议，但对高温费这一款项有异议，待商谈。
另查，原告2013年3月、4月工资为1500元，5月工资1800元，6月、7月工资均为2100元，8月工资为1517.06元。
原告因与被告就劳动报酬、福利、经济赔偿等发生劳动争议，向天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。原告请求：1.支付2013年6月至2013年8月防暑降温费298元；2.支付2013年6月至2013年8月高温津贴693元；3.支付2013年3月至2013年8月未签订书面劳动合同双倍工资25200元；4.支付无故将原告辞退，未提前30日通知的一个月工资4200元；5.支付2013年3月1日至2013年8月22日周六加班费4827.59元；6.支付2013年8月工资差额335.49元；7.支付未足额支付劳动报酬的一个月工资的补偿金2100元；8.支付用人单位克扣及不支付劳动报酬的加发经济补偿金1025.59元；9.支付致使原劳动合同无法履行的补偿金4102.35元；10.支付用人单位解除劳动合同后未按规定给予劳动者经济补偿金的补偿金2051.18元；11.要求莱恩公司返还原告的劳动合同文本一份；12.支付为去空港经济区劳动仲裁所花费的车费24元；13.支付为去空港经济区劳动仲裁所消耗的电动车磨损费320元；14.支付为去空港经济区劳动仲裁所造成的9月、10月二个月无法外出工作的经济损失费4200元；15.支付为去空港经济区劳动仲裁所形成的电话费38.6元。天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会于2013年12月9日作出津滨劳人仲裁字（2013）50756号仲裁裁决书，裁决：1.被告支付原告2013年6月至2013年8月防暑降温费差额233元；2.被告支付原告未提前一个月通知解除劳动合同的一个月工资2100元；3.被告支付原告解除劳动合同经济补偿877元；4.被告返还原告劳动合同文本一份；5.驳回原告的其他仲裁请求。原告不服该裁决，起诉来院。
庭审中，原告明确表示，劳动合同、解除劳动合同证明书、解除劳动合同协议书上的签字系其本人所签。被告表示，同意按照仲裁裁决，支付原告2013年防暑降温费233元、未提前一个月通知解除劳动合同的一个月工资2100元、解除劳动合同的经济补偿877元，同时同意返还原告劳动合同。
以上事实，有双方当事人提交的证据及当事人庭审陈述予以佐证。
本院认为，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。本案中，原告王长福于2013年8月23日离职时，在解除劳动合同证明书和解除劳动合同协议书中签字，莱恩公司亦在解除劳动合同证明书和解除劳动合同协议书中盖章。故应视为双方就解除劳动合同达成一致协议，且不存在违反法律、行政法规的强制性规定之情形，亦不存在欺诈、胁迫或者乘人之危之情形，本院依法确认该解除劳动合同证明书及解除劳动合同协议书真实有效。其中解除劳动合同协议书已经注明“无任何劳动争议，但对高温费这一款项有异议，待商谈”。双方既已就解除劳动合同达成一致协议，且无任何争议，现原告起诉要求被告支付2013年防暑降温费283元、2013年3月1日至2013年8月22日周六加班拖欠的加班工资5529元、未提前三十天通知辞退原告的补偿金2921元、2013年3月1日至2013年8月22日未签订劳动合同的双倍工资的补偿金33478元、对第二项及第四项不支付周六加班费请求加发补偿金1555.5元、因辞退原告导致合同无法履行支付原告一个月的补偿金（2013年3月1日至2013年8月22日月平均工资2921元）、单位解除劳动合同未按规定给付劳动者经济补偿金1460元、因维权产生的车费、话费共104元等主张，并无法律依据，本院不予支持。被告同意按照仲裁裁决，支付原告2013年防暑降温费233元、未提前一个月通知解除劳动合同的一个月工资2100元、解除劳动合同的经济补偿877元，返还原告劳动合同，并不违反法律规定，本院予以照准。至于高温费一节，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的由负有举证责任的当事人承担不利后果。经本院释明，原告王长福并未提供证据证明其符合发放高温津贴的条件，故对于其该项诉讼请求，本院不予支持。
综上，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条之规定，判决如下：
一、被告莱恩（天津）门窗有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告王长福2013年防暑降温费233元；
二、被告莱恩（天津）门窗有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告王长福未提前一个月通知解除劳动合同的一个月工资2100元；
三、被告莱恩（天津）门窗有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告王长福解除劳动合同的经济补偿877元；
四、被告莱恩（天津）门窗有限公司于本判决生效之日起十五日内返还原告王长福劳动合同一份；
五、驳回原告王长福的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行上述义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息和迟延履行金。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告莱恩（天津）门窗有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
审判员 李 健
二〇一四年三月十七日
书记员 黎增堂
本案引用的法律条文
1.《中华人民共和国民事诉讼法》
第十三条民事诉讼应当遵循诚实信用原则。
当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
2.《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的由负有举证责任的当事人承担不利后果。
3.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。
前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。