北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）三中民终字第15062号
上诉人（原审原告、原审被告）北京君创伟业投资有限公司，住所地北京市密云县穆家峪镇达峪沟村西。
法定代表人钱均伟，总经理。
委托代理人赵海娇，北京市诚辉律师事务所律师。
委托代理人董小静，北京市诚辉律师事务所律师。
被上诉人（原审被告、原审原告）张文学，男，1954年2月7日出生。
上诉人北京君创伟业投资有限公司（以下简称君创公司）因与被上诉人张文学劳动争议一案，不服北京市密云县人民法院（2014）密民初字第3587号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成由法官邢军担任审判长，法官江惠、郑慧媛参加的合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
君创公司在一审中起诉称：君创公司在密云县穆家峪镇达峪沟村开发高尔夫球场项目，于2006年1月临时雇佣张文学做拆迁工作。2006年4月，项目因故停工。2012年4月，君创公司停发张文学的工资，解除了雇佣关系。2014年1月16日，张文学向北京市密云县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称密云县仲裁委）申请仲裁。2014年5月20日，密云县仲裁委作出裁决，因不服该仲裁裁决，故诉于一审法院，要求：1.确认双方在2013年1月28日前不存在劳动关系；2.君创公司无需支付张文学2012年1月16日至2013年1月28日最低工资差额11089元；3.君创公司无需支付张文学2012年1月16日至2012年12月31日期间休息日加班工资12873元；4.君创公司无需支付张文学2005年7月至2011年6月农民工养老保险待遇9396.3元；5.君创公司无需向张文学支付解除劳动关系的经济补偿金11200元；6.君创公司无需支付张文学未提前30天通知解除劳动关系代通知金1400元。
张文学在一审中答辩并起诉称：张文学于2005年7月到君创公司上班，任保安员，2006年7月高尔夫球场项目停工以前负责项目部警卫工作，2006年7月以后负责看管人工湖。2005年7月至2006年6月工资标准为500元，2006年7月至2010年3月工资标准为600元，未达到北京市最低工资标准，双方未签订劳动合同。2012年5月以后，单位停发了张文学的工资。2013年1月28日，同事李×去君创公司索要工资，君创公司的工作人员告诉李×，君创公司与张文学解除了劳动关系。工作期间，张文学休息日和法定节假日均未休息，君创公司未支付加班工资。故起诉请求：1.君创公司给付休息日加班工资75888元；2.君创公司给付法定节假日加班工资34386.75元；3.君创公司给付2012年5月至2013年1月工资14220元；4.君创公司给付2006年7月至2012年4月最低工资差额18960元；5.君创公司给付2005年7月至2013年1月未签订劳动合同的双倍工资差额共计34800元；6.君创公司给付解除劳动关系补偿金12160元；7.君创公司给付2005年7月至2011年7月农民工养老保险待遇76800元。8.君创公司支付未提前30天通知解除关系代通知金1400元。
君创公司在一审中答辩称：2006年4月以后，高尔夫球场项目处于停工状态，张文学未再提供劳动，不存在加班情况，不同意给付加班工资。另外，单位考虑将来还可能复工，所以向张文学支付基本生活费，不同意给付2006年7月至2012年4月工资差额；双方的劳动关系截止至2012年4月，此后双方不存在劳动关系，不同意给付2012年5月至2013年1月28日期间的工资；张文学关于要求给付未签订劳动合同双倍工资的请求已经超过时效，不同意此项请求；2012年4月，君创公司口头提出解除了雇佣关系，不同意给付解除劳动关系经济补偿金。张文学的养老保险费缴纳问题，不属于法院审理的范围。
一审法院审理查明：北京乾坤伟业投资有限公司（以下简称乾坤公司）于2002年10月27日与密云县穆家峪镇政府、密云县穆家峪镇达峪沟村村民委员会（以下简称达峪沟村委会）签订土地开发协议书，约定：乾坤公司租赁达峪沟村委会2700亩土地，用于开发生态农业、观光采摘、休闲旅游别墅度假村。协议书签订后，君创公司在乾坤公司租赁的土地上开发高尔夫球场。
2005年7月，张文学到君创公司工作，双方未签订劳动合同。2006年4月底，高尔夫球场项目因故停工。君创公司向张文学发放工资至2012年4月。2013年1月28日，君创公司职工李×（另案当事人）向君创公司索要工资，君创公司通知李×已经解除了与张文学等人的劳动关系。
庭审中，君创公司提供了2007年1月、2010年4月、2010年5月、2012年1月至4月期间的工资表。工资表记录张文学月工资为2007年1月600元、2010年4月600元、2010年5月500元、2012年1月至4月500元。君创公司表示张文学的月工资标准为2006年1月至2010年4月为600元，2010年5月至2012年4月调整为500元。张文学对工资表的真实性和工资发放情况予以认可，但表示2005年7月至2006年6月期间月工资为500元。
张文学曾于2013年2月以乾坤公司为被申请人向密云县仲裁委申请仲裁，要求给付最低工资差额、加班工资、社会保险费、解除劳动关系经济补偿金。2013年6月28日，密云县仲裁委裁决：驳回张文学的仲裁请求。张文学不服裁决，于2013年7月9日诉于北京市密云县人民法院。2013年12月5日，张文学向该院申请撤诉。该案在审理过程中，案件承办人到君创公司的办公地点向其职工赵×调查取证，赵×表示其于2004年、2005年到君创公司工作的，张文学比其来得晚一些，但也晚不了多少。本案在审理过程中，张文学提供了该份调查笔录，君创公司对调查笔录的真实性没有异议，随后提供了赵×签字的情况说明，情况说明中赵×表示其在项目部见过张文学，但不知道张文学的身份。张文学对赵×书写的情况说明的真实性不予认可。
2014年1月16日，张文学以君创公司为被申请人向密云县仲裁委申请仲裁，要求确认劳动关系、君创公司公司给付加班工资、最低工资差额、未签订劳动合同双倍工资、解除劳动关系经济补偿金、农民工养老保险待遇和未提前30天通知解除劳动关系代通知金等。2014年5月20日，密云县仲裁委裁决：一、确认张文学2013年1月28日前与君创公司存在劳动关系；二、君创公司给付张文学2012年1月16日至2013年1月28日最低工资差额11089元；三、君创公司给付张文学2012年1月16日至2012年12月31日休息日加班工资12873元；四、君创公司给付张文学2005年7月至2011年6月农民工养老保险待遇9396.3元；五、君创公司给付张文学解除劳动关系经济补偿金11200元；六、君创公司给付张文学未提前30天通知解除劳动关系代通知金1400元。君创公司和张文学均不服裁决，分别于2014年5月27日和2014年6月3日诉于一审法院。
一审法院另查：乾坤公司的原企业名称为北京乾坤伟业房地产开发有限公司，于2013年11月11日变更为现名称；君创公司的原企业名称为北京君创休闲运动俱乐部有限公司，于2013年11月20日变更为现名称；乾坤公司和君创公司的法定代表人均为钱均伟。
一审法院判决认定：君创公司是依法注册的企业法人单位，张文学具有劳动主体资格，君创公司认可其雇佣张文学为其进行工作，并向张文学发放工资，双方形成了劳动关系。君创公司关于双方是临时雇佣关系，不是劳动关系的主张，没有法律依据，故其关于双方不存在劳动关系的请求，一审法院不予支持。
君创公司职工赵×已经证实张文学于2005年到君创公司工作，与张文学所述2005年7月入职基本一致，故张文学的入职时间认定为2005年7月。君创公司关于张文学2006年1月入职的主张，一审法院不予采信。
用人单位对因解除劳动合同而发生的劳动争议负有举证责任。如不能提供证据，应当承担不利后果。君创公司明确表示其于2012年4月停发工资时已经通知了张文学，但未能提供证据加以证明，故一审法院采信张文学的主张，即2013年1月28日，李×向君创公司索要工资时，君创公司告诉李×解除了与张文学的劳动关系，由此可认定双方于2005年7月1日至2013年1月28日期间存在劳动关系。
用人单位应当按照合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。2012年5月至2013年1月期间，君创公司未支付张文学劳动报酬，故张文学要求给付2012年5月至2013年1月28日期间工资的请求，一审法院予以支持。
张文学对君创公司提供的工资表予以认可，一审法院予以采信。自2006年7月起，张文学的工资标准低于北京市最低工资标准，违反相关规定，君创公司应当按北京市最低工资标准补足，故张文学要求给付2006年7月至2012月4月期间最低工资差额的请求，一审法院予以支持。2012年5月至2013年1月28日期间的工资标准，按照北京市最低工资标准计算。
君创公司因经营形势需要解除了双方的劳动关系，应当向张文学支付解除劳动关系经济补偿金，故张文学要求给付解除劳动关系经济补偿金的请求，一审法院予以支持。
张文学入职后，君创公司应当为张文学缴纳养老保险费，现其未给张文学缴纳养老保险费，应当向张文学支付农民工养老保险待遇，故张文学要求给付2005年7月至2011年6月农民工养老保险待遇的请求，一审法院予以支持。
君创公司因经营形势发生变化提出与张文学解除劳动关系，应当提前30天通知，君创公司没有证据证明提前30天通知了张文学，应当向张文学支付1个月工资，故张文学要求给付未提前30天通知解除劳动关系代通知金的请求，一审法院予以支持。
张文学没有提供证据证明其存在加班情况，特别是2006年4月以后，君创公司开发的高尔夫球场项目处于停工状态，张文学应当属于留守人员，具有值守的性质，根据其工作特点，其要求给付加班工资的请求，一审法院不予支持。
《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日起施行，张文学要求给付2008年以前未签订劳动合同双倍工资的请求，没有法律依据，一审法院不予支持；君创公司应当在2008年1月1日前依法与张文学签订书面劳动合同，现双方一直未签订书面劳动合同，君创公司应当向张文学支付2008年1月至12月期间未签订劳动合同双倍工资。劳动争议时效为1年。张文学行使上述权利的时间最迟应当在2009年12月前。张文学于2014年1月要求给付2008年1月至12月未签订劳动合同双倍工资差额的请求，已超过时效，一审法院不予支持。2009年以后，双方仍未签订书面劳动合同，视为双方形成了无固定期限的劳动合同，张文学要求给付2009年以后未签订劳动合同双倍工资的请求，一审法院不予支持。
综上所述，一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十条、第三十一条、第四十条、第四十六条，《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决：一、确认君创公司与张文学于2005年7月1日至2013年1月28日期间存在劳动关系；二、判决生效后10日内，君创公司给付张文学2010年5月至2012年4月期间最低工资差额21960元；三、判决生效后10日内，君创公司给付张文学2012年5月1日至2013年1月28日期间工资11302.99元；四、判决生效后10日内，君创公司给付张文学解除劳动关系经济补偿金10173.36元；五、判决生效后10日内，君创公司给付张文学2005年7月至2011年6月期间农民工养老保险待遇9396.3元；六、判决生效后10日内，君创公司给付张文学未提前30天通知解除劳动关系代通知金1400元；七、驳回君创公司的诉讼请求；八、驳回张文学的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行上述金钱给付义务，则应依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，向对方加倍支付迟延履行期间的债务利息。
君创公司不服一审法院上述民事判决，向本院提起上诉。主要事实与理由为：一、一审法院认定事实不清，应予改判或者发回重审。一审法院认定君创公司与张文学于2005年7月1日至2013年1月28日存在劳动关系存在错误。一审法院认定张文学所在的项目部于2006年4月已经停工，停工后张文学已经没有工作任务，未为君创公司提供劳动，君创公司出于照顾，每月给予其补助。在其未提供劳动的情况下，君创公司不应支付其2010年5月至2012年4月的工资差额及2012年5月1日至2013年1月28日的工资。2012年4月经双方口头协商一致，张文学与君创公司已经不存在任何雇佣或者劳动关系。君创公司每月给君创公司发放补助金，而2012年4月至2013年1月长达10个月的时间内，张文学未领到钱，在10个月之后才想起，不符合常理。故一审法院认定事实不清，君创公司无需支付张文学2010年5月至2012年4月的工资差额及2012年5月1日至2013年1月28日的工资，不应支付其经济补偿金，及养老保险待遇。二、一审法院适用法律错误。一审法院认定张文学从事的项目部于2006年4月停工，根据北京工资支付相关规定，项目停工后，应按照不低于北京市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。项目停工6年时间，君创公司给予张文学6年的生活补助费用，无论从法律还是情理角度，君创公司都尽心尽责。一审法院在审理查明项目停工的情况下，未按照规定判决，适用法律错误。故君创公司上诉请求：1.撤销一审判决，依法改判或者发回重审。2.判决张文学承担一审、二审的全部诉讼费用。
张文学服从一审法院判决。庭审中其口头答辩称：同意一审判决，不同意君创公司的上诉请求。
本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。
上述事实，有双方当事人陈述、土地开发协议书、工资表、调查笔录、京密劳仲字（2013）第0528号裁决书等证据在案佐证。
本院认为：本案现争议的主要焦点问题是双方劳动关系存续期间、工资支付标准及解除劳动关系经济补偿金应否支付。
君创公司认可雇佣张文学为其进行工作，并向张文学发放工资，但主张双方系临时雇佣关系。对此，君创公司并未提交证据予以证明，且君创公司是依法注册的企业法人单位，张文学具有劳动主体资格，故一审法院认定双方形成劳动关系，并无不当，本院予以确认。
关于双方劳动关系存续时间一节。君创公司主张张文学2006年1月入职，但其职工赵×已经证实张文学于2005年到君创公司工作，与张文学所述2005年7月入职基本一致，故一审法院采信张文学关于入职时间的主张，并无不当。君创公司主张2012年4月停发工资时与张文学协商一致解除了劳动关系，张文学不予认可，君创公司对此未能提供证据加以证明。张文学主张其2013年1月28日向君创公司索要工资时，君创公司才通知其解除双方的劳动关系，结合君创公司提交的工资表中张金山代领工资的事实，一审法院采信张文学的主张，由此认定双方于2005年7月1日至2013年1月28日期间存在劳动关系，并无不当，本院予以确认。因君创公司支付张文学工资至2012年4月，故一审法院判决其支付张文学2012年5月1日至2013年1月28日工资，并无不当，本院予以确认。君创公司要求无需支付该期间工资的上诉请求，依据不足，本院不予支持。
关于工资标准一节。张文学认可君创公司提交的工资表，本院予以确认。2010年5月至2012年4月期间张文学的工资标准低于北京市最低工资标准，违反相关规定，故一审法院判决君创公司按照北京市最低工资标准补足或支付张文学工资，并无不当，本院予以确认。君创公司要求按照北京市最低工资标准的70%支付基本生活费的上诉意见，依据不足，本院不予支持。
关于解除劳动关系经济补偿金一节。张文学主张君创公司违法解除劳动关系，君创公司主张与张文学协商一致解除劳动关系，因双方均未对其主张提供证据予以证明，根据本案已查明的事实，一审法院认定君创公司因经营形势需要解除了双方的劳动关系，依法应当向张文学支付解除劳动关系经济补偿金，并无不当，本院予以确认。君创公司主张无需支付解除劳动关系补偿金的上诉意见，依据不足，本院不予支持。
张文学入职后，君创公司应当为张文学缴纳养老保险费，现其未给张文学缴纳养老保险费，应当向张文学支付农民工养老保险待遇，故张文学要求给付2005年7月至2011年6月农民工养老保险待遇的请求，一审法院予以支持，并无不当，本院予以确认。
综上，君创公司的上诉请求依据不足，本院不予支持。一审法院判决处理并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费10元，由北京君创伟业投资有限公司负担（已交纳5元，余款于本判决生效之日起7日内交纳）。
二审案件受理费10元，由北京君创伟业投资有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 邢 军
代理审判员 江 惠
代理审判员 郑慧媛
二〇一四年十一月二十日
书 记 员 刘 旭