江苏省南京市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏01民终2042号
上诉人（原审被告）南京宇行环保科技有限公司，住所地南京市江宁经济技术开发区清水亭西路208号。
法定代表人徐海涛，该公司董事长。
委托代理人谢德兵，江苏宁峰律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）程文杰，男，汉族，1966年3月22日生。
委托代理人韩凤喜，南京市江宁区秦淮法律服务所法律工作者。
上诉人南京宇行环保科技有限公司（以下简称宇行公司）与被上诉人程文杰劳动争议一案，南京市江宁区人民法院于2016年1月7日作出（2015）江宁民初字第3278号民事判决，宇行公司不服该民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年3月2日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，2013年4月23日，程文杰入职宇行公司，双方签订了2013年5月1日至2014年4月30日的劳动合同。之后，双方签订了2014年5月1日至2015年4月30日的劳动合同。2015年3月11日，程文杰与同为宇行公司员工的马琴荣发生口角，程文杰先辱骂了马琴荣，双方进而发生肢体冲突，程文杰用手肘击中马琴荣一下。次日，程文杰、马琴荣均向宇行公司书面说明了事情经过。2015年3月25日，宇行公司对该事件进行了通报，认定程文杰在对李树华安排工作时，马琴荣插嘴发生争执引发打架，根据行为规范管理规定第3.3.3条，决定给予程文杰罚款1000元并记过一次，给予马琴荣口头批评一次。2015年3月31日，宇行公司通知程文杰将于2015年4月30日终止劳动合同。之后，程文杰申请仲裁，仲裁委员会决定终结审理后，程文杰向原审法院提起诉讼，请求：1、判令宇行公司支付拖延签订合同10个月的补偿30000元；2、撤销宇行公司的通报，返还程文杰被非法罚款的1000元；3、补偿2013年5月1日至2015年4月30日的加班工资35000元；4、支付经济补偿金6000元。原审审理中，宇行公司向原审法院递交反诉状，要求程文杰赔偿损失50000元。
另查明，宇行公司存在加班审批制度。程文杰提供2015年3月9日至3月29日的加班申请单显示，其在此期间共加班54小时。程文杰要求以此推算全年加班时间，宇行公司不持异议。程文杰自认宇行公司按每8小时70元的标准支付了部分加班费，并主张其每月基本工资为2300元，已付加班费约为700元。程文杰提供2015年1月至3月工资条显示，其应发工资总额依次为2911.5元、2815.61元、1982.8元（已扣除罚款1000元）。宇行公司在原审法院指定的期间未提供程文杰的考勤记录和工资支付记录。
以上事实，有当事人的陈述、劳动合同书、书面说明、通报、劳动合同不续签通知单、工资条予以证实。
原审法院认为，程文杰与宇行公司之间的劳动合同成立、有效。宇行公司已经与程文杰签订了劳动合同，即便程文杰有关第二份合同是事后补签的陈述属实，双方也已经合意消除了未签订书面劳动合同的不法状态，故原审法院对程文杰有关未签订劳动合同第二倍工资的请求不予支持。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条第一款的规定，用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。宇行公司针对程文杰的不当言行所作的通报，并不涉及解除劳动合同问题，不属于人民法院可以依法判决予以撤销的事项，故原审法院对程文杰要求撤销通报的请求不予处理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。宇行公司没有提供其规章制度经过民主程序制定并已告知程文杰的相关证据，其基于规章制度的规定作出的罚款决定应当被认定为违法，故原审法院对程文杰要求宇新公司返还1000元罚款的请求予以支持。程文杰存在加班的事实，宇行公司应当支付相应的加班费。程文杰在3周的时间内累计加班54小时，双方同意以此推算全年加班时间，原审法院认定程文杰在离职前一年内累计加班54÷3×52=936小时，此前的加班费请求已经超过时效，原审法院不予保护。程文杰主张按150%的标准计算加班费，原审法院予以确认。双方并未明确约定加班费计算基数，程文杰主张其月工资为基本工资2300元和加班费700元，宇行公司未提供相反证据，原审法院结合程文杰的陈述和其提供的工资条，认定加班费计算基数为（2911.5＋2815.61＋1982.8＋1000）÷3-700=2203元，宇行公司应支付加班费2203÷21.75÷8×936×150%=17776元，扣除已付加班费700×12=8400元后，尚欠9376元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满而终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。宇行公司没有提供证据证明本案符合上述规定中列明的例外情形，故原审法院对程文杰有关经济补偿金6000元的请求予以支持。宇行公司在本案中提出的反诉请求，未经仲裁前置程序，原审法院不予处理。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第四十六条第（五）项、第四十七条之规定，判决：一、南京宇行环保科技有限公司于判决发生法律效力之日起10日内支付程文杰加班费9376元、经济补偿金6000元，返还罚款1000元；二、驳回程文杰的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费5元，原审法院予以免收。
原审法院宣判后，宇行公司不服，向本院提起上诉称，原审法院认定的加班时间按周推算，违背了上诉人的意愿。虽然一审中，上诉人表示同意推算，但上诉人是表示按月推算，这是一个明显的单方面的心理状态，却被原审法院武断的认定为按三周进行推算，明显不合理。经济补偿金的计算中加入了加班费，不符合法律规定。请求二审法院撤销原判，依法改判宇行公司支付程文杰经济补偿金4400元、加班工资3900元，对返还罚款1000元没有异议。
被上诉人程文杰答辩称，宇行公司的上诉请求没有道理。原审中被上诉人已经提交三本出车记录（进出大门都有门卫签字）、三张加班工资条，可以证明被上诉人加班的事实。要求驳回宇行公司的上诉请求，维持原判。
二审中双方均无新证据提交，对于原审法院查明的事实，双方均无异议，本院予以确认。
本院认为：1、加班时间问题。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，程文杰提交了证明其加班时间和工资收入的初步证据，宇行公司作为用人单位，没有提交与争议事项有关的程文杰考勤记录和工资支付记录，宇行公司应当承担举证不能的后果。原审法院依据程文杰提交的初步证据，且经双方同意后推算出程文杰的全年加班时间，并无不当。2、经济补偿金的数额。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月的标准向劳动者支付，6个月以上不满1年的，按1年计算，不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。原审法院判决宇行公司应支付程文杰经济补偿金6000元，符合上述法律规定。综上，宇行公司的上诉请求缺乏事实和法律依据，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理并无不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，本院予以免收。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘 干
审 判 员 袁奕炜
代理审判员 李 斐
二〇一六年五月十二日
书 记 员 顾 欢