山东省淄博市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）淄民三终字第936号
上诉人（原审被告）：淄博雷蒙进出口有限公司。住所地：山东省淄博市张店区柳泉路***号世纪商务中心***室。
法定代表人：赵成雷，董事长。
委托代理人：刘琴，该公司职工。
委托代理人：王俊，山东众成清泰（淄博）律师事务所律师。
被上诉人（原审被告原审原告）：蒲忠敏，无业。
委托代理人：杨淇源，山东天矩律师事务所律师。
上诉人淄博雷蒙进出口有限公司因与被上诉人蒲忠敏劳动争议一案，不服淄博市张店区人民法院（2015）张民初字第2067号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人淄博雷蒙进出口有限公司的委托代理人刘琴、王俊，被上诉人蒲忠敏的委托代理人杨淇源到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明：蒲忠敏于2012年7月1日到淄博雷蒙进出口有限公司工作，蒲忠敏称双方未签订劳动合同，淄博雷蒙进出口有限公司则称双方签订了劳动合同，期限自2013年1月1日至2013年12月31日，后续签至2017年6月6日。蒲忠敏称淄博雷蒙进出口有限公司于2015年2月24日将其辞退，淄博雷蒙进出口有限公司则称蒲忠敏于2014年12月23日提出辞职并于2015年2月7日不再上班。2015年2月28日，蒲忠敏向淄博市张店区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2015年5月29日作出张劳人仲案字[2015]第77-1号和张劳人仲案字[2015]第77-2号裁决书。蒲忠敏不服仲裁裁决诉至法院。
原审法院认为：蒲忠敏主张的未签订劳动合同双倍工资已超过劳动争议申请仲裁时效，故对于其该项诉讼请求不予支持。蒲忠敏无证据证明2014年终奖是18666.00元，故对于其该项诉讼请求不予支持。淄博雷蒙进出口有限公司对于蒲忠敏提供的短信真实性无异议，结合蒲忠敏提供的录音证据，能够认定淄博雷蒙进出口有限公司违法辞退蒲忠敏的事实成立，淄博雷蒙进出口有限公司应向蒲忠敏支付违法解除劳动合同经济赔偿金16800.00元（2800.00元/月×3个月×2）。根据双方的陈述及提交的证据，能够认定淄博雷蒙进出口有限公司应向蒲忠敏支付2015年2月份工资1609.20元。蒲忠敏2012年工作未满一年，不符合领取带薪年休假工资的法定条件，故对其主张的2012年带薪年休假工资不予支持。带薪年休假不同于法定节假日和休息日，淄博雷蒙进出口有限公司应向蒲忠敏支付2013年和2014年带薪年休假工资共计2574.71元（2800.00元/月÷21.75天×5天×200%+2800.00/月×21.75天×5天×200%）。蒲忠敏提出淄博雷蒙进出口有限公司协助其办理失业金等相关事宜的诉讼请求未经过先裁后审程序，依法不予审理。双方对于解除劳动合同证明书的裁决结果均未起诉，故认定淄博雷蒙进出口有限公司应为蒲忠敏出具解除劳动合同证明。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十八条、第五十条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条之规定，判决为：一、驳回蒲忠敏要求淄博雷蒙进出口有限公司协助其办理失业金等相关事宜的起诉；二、淄博雷蒙进出口有限公司自本判决生效之日起十日内支付蒲忠敏工资1609.20元；三、淄博雷蒙进出口有限公司自本判决生效之日起十日内支付蒲忠敏带薪年休假工资2574.71元；四、淄博雷蒙进出口有限公司自本判决生效之日起十日内支付蒲忠敏违法解除劳动合同赔偿金16800.00元；五、淄博雷蒙进出口有限公司自本判决生效之日起十日内为蒲忠敏出具解除劳动合同证明；六、驳回蒲忠敏的其他诉讼请求。案件受理费5.00元，由淄博雷蒙进出口有限公司负担。
原审判决后，上诉人淄博雷蒙进出口有限公司不服，向本院上诉称：原审判决认定事实不清，适用法律错误。一、被上诉人2015年2月仅上班4.5天，原审判决判令上诉人支付被上诉人2015年2月份工资1609.20元无事实依据。且被上诉人尚欠上诉人垫付的2015年4月至6月的社会保险费3402.91元未付，两者抵消后，上诉人不应再支付被上诉人2015年2月份工资。二、被上诉人2013年、2014年的带薪年休假均已在工作日享受，原审判决未查明事实，错误的认定上诉人安排被上诉人在法定节假日或休息日休假，上诉人不应当再支付被上诉人带薪年休假工资。三、被上诉人于2014年12月23日通过腾讯QQ向上诉人总经理赵成雷提出辞职，之后双方办理工作交接，直至2015年2月6日，被上诉人擅自离职再未到单位上班。2015年2月24日，上诉人同意被上诉人离职，通知其办理离职手续，被上诉人于2015年2月25日签字领取了2015年1月的工资和2014年的奖金。因此，被上诉人系主动辞职，并非上诉人违法解除劳动合同，原审判决判令上诉人支付被上诉人违法解除劳动合同经济赔偿金错误。请求二审法院查明事实，驳回被上诉人的诉讼请求。
被上诉人蒲忠敏辩称：原审判决认定事实清楚，适用法律正确，上诉人的上诉理由不能成立，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
经审理查明：上诉人淄博雷蒙进出口有限公司主张被上诉人蒲忠敏2013年的带薪年休假已安排于2014年1月24日至30日休假。原审中，上诉人提交的2014年1月的考勤表记载被上诉人1月21日、22日、23日为事假，24日、25日（星期六）、26日（星期日）、27日、28日、29日、30日为春节假期，其他职工1月27日、28日、29日也为春节假期。二审中，上诉人提交的2014年2月考勤表记载，被上诉人2月1日、2日、3日、4日、5日、6日休假，2月7日春节后正常上班，其他职工同被上诉人的情况一致。上诉人主张被上诉人2014年的带薪年休假已安排于2015年2月9日至13日休假，被上诉人2月6日之后未再上班，被上诉人2月份的工资中包含5天的带薪年休假工资。劳动仲裁时，被上诉人对于上诉人提交的2015年2月份考勤表记载内容无异议。
原审中，被上诉人提交的其夫候晓刚与上诉人法定代表人赵成雷的通话录音显示：候：。但是到头来，一年过完，你们紧接着把她（蒲忠敏）辞了，而且发那么一点（年终奖），这是不是太说不过去？赵：这辞肯定是有原因的，对不对？你老是觉得。候：什么原因，我现在就想听听她哪个地方做的不够好，哪个地方做得不对？赵：综合考虑还是不合适吧。赵：相比之下，我们肯定是辞那个干的最差，那个干的不好的我们才辞，我们还能辞退好的，留下差的吗？
劳动仲裁时，上诉人提交了社会保险缴纳记录三份，证明其为被上诉人缴纳各项社会保险至2015年6月，被上诉人对此无异议。原审中，上诉人提交的社会保险缴费记录记载2015年3月至6月共缴纳社会保险费39801.30元（14人）。
二审查明的其他事实与原审查明的事实一致，本院予以确认。
上述事实，有原审卷宗及二审庭审笔录在卷佐证，足以认定。
本院认为：本案争议的焦点是上诉人淄博雷蒙进出口有限公司应否支付被上诉人蒲忠敏2015年2月份工资1609.20元，2013年、2014年带薪年休假工资2574.71元及违法解除劳动合同经济赔偿金16800.00元。
关于2015年2月份工资问题。仲裁时，被上诉人蒲忠敏对于上诉人淄博雷蒙进出口有限公司提交的2015年2月份的考勤表没有异议，本院对此予以确认。根据考勤表的记载，被上诉人2015年2月份工作4.5天，原审庭审中双方均认可被上诉人月平均工资为2800.00元，故被上诉人该月的应发工资为604.00元（2800.00元/20.83天×4.5天），扣除2月份其自负的社会保险费260.00元，实发工资应为344.00元。原审判决未查证被上诉人的出勤天数即确定其2015年2月份工资为1609.20元不当，本院予以纠正。
关于带薪年休假工资问题。上诉人淄博雷蒙进出口有限公司主张被上诉人蒲忠敏2013年年休假安排于2014年1月24日至30日，因其考勤表记载该段时间为春节休假，且考勤表记载公司其他职工也是该时间段春节休假，故本院确定上诉人并未安排上诉人休2013年带薪年休假。上诉人主张被上诉人2014年带薪年休假于2015年2月9日至13日休，但其同时主张被上诉人2015年2月6日之后未再回公司上班，故本院认定上诉人实际未安排被上诉人休2014年带薪年休假。原审判决计算被上诉人2013年、2014年带薪年休假工资共计2574.71元正确，但未扣除上诉人2015年2月份向被上诉人发放的带薪年休假工资500.00元，故上诉人还应向被上诉人补发带薪年休假工资2074.71元。
关于违法解除劳动合同赔偿金问题。原审中，被上诉人蒲忠敏提交的录音资料系其夫与上诉人淄博雷蒙进出口有限公司法定代表人的通话录音，被上诉人虽然提出异议，但并未申请鉴定，故本院对于该录音资料的真实性予以确认。通过录音资料的内容能够确定上诉人因综合考虑被上诉人不合适公司工作而被辞退，故上诉人应支付被上诉人解除劳动合同经济赔偿金，原审判决对此确定正确，本院予以确认。上诉人虽然主张被上诉人于2014年12月23日提出辞职，但经上诉人法定代表人挽留，被上诉人继续在公司工作至2015年2月6日，直至2014年2月24日上诉人法定代表人将其辞退，因此上诉人主张系被上诉人主动辞职的上诉理由不能成立，本院不予采信。
上诉人与被上诉人解除劳动合同后，上诉人为被上诉人缴纳了2015年3月至6月的社会保险费2842.95元（39801.30元÷14），该费用被上诉人应予返还。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国民法通则》第九十二条，《职工带薪年休假条例》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（二）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
一、维持淄博市张店区人民法院（2015）张民初字第2067号民事判决第一项、第四项、第五项，即：（一）驳回蒲忠敏要求淄博雷蒙进出口有限公司协助其办理失业金等相关事宜的起诉；（四）淄博雷蒙进出口有限公司自本判决生效之日起十日内支付蒲忠敏违法解除劳动合同赔偿金16800.00元；（五）淄博雷蒙进出口有限公司自本判决生效之日起十日内为蒲忠敏出具解除劳动合同证明。
二、撤销淄博市张店区人民法院（2015）张民初字第2067号民事判决第六项，即：驳回蒲忠敏的其他诉讼请求。
三、变更淄博市张店区人民法院（2015）张民初字第2067号民事判决第二项、第三项为：（二）淄博雷蒙进出口有限公司自本判决生效之日起十日内支付蒲忠敏工资344.00元；（三）淄博雷蒙进出口有限公司自本判决生效之日起十日内支付蒲忠敏带薪年休假工资2074.71元。
四、蒲忠敏于本判决生效之日起十日返还淄博雷蒙进出口有限公司社会保险费2842.95。
五、驳回蒲忠敏的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10.00元、二审案件受理费10.00元，均由上诉人淄博雷蒙进出口有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈燕萍
代理审判员 朱倩茹
代理审判员 郭 鹏
二〇一六年一月二十八日
代理书记员 王韦达