安徽省滁州市中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2015）滁仲申撤字第00009号
申请人：安徽顺丰速运有限公司滁州分公司。
负责人：王成，该分公司负责人。
委托代理人：赵兰兰，该公司员工。
委托代理人：徐光明，该公司法律顾问。
被申请人：王春水。
委托代理人：董玉梅，滁州市南谯区法律援助中心法律工作者。
申请人安徽顺丰速运有限公司滁州分公司与被申请人王春水因劳动争议纠纷一案，不服滁州市劳动人事争议仲裁委员会作出的（2015）滁劳人仲裁字第27-1号裁决，向本院提出撤销该仲裁裁决申请。本院受理后，依法组成合议庭，于2015年6月16日对公开开庭审理了本案。申请人安徽顺丰速运有限公司滁州分公司（以下简称顺丰滁州分公司）的委托代理人赵兰兰、徐光明，被申请人王春水及其委托代理人董玉梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
仲裁裁决查明：2009年4月4日，王春水进入顺丰滁州分公司工作，从事快递员岗位。2012年4月14日，顺丰滁州分公司与王春水签订了一份期限自2012年4月14日至2017年4月13日止的劳动合同，并为其缴纳了社会保险费。2012年6月11日19点35分左右，王春水下班后驾驶车牌号为皖M×××××摩托车回家途中，当行驶至滁州市会峰路与中都大道交叉口时与万丙文驾驶的摩托车相撞，导致右肾挫裂伤，头面部软组织损伤，右足第一跖骨骨折。2012年6月12日至7月5日期间，王春水在滁州市第一人民医院住院治疗。出院医嘱：休息一个月，住院期间产生医疗费用11221.1元，交通事故主要负责方万丙文承担了9000元。2013年8月16日，王春水受到的伤害被滁州市人社局认定为工伤。2014年11月28日，王春水受到的伤害被滁州市劳动能力鉴定委员会鉴定为玖级劳动能力障碍。2013年12月1日，顺丰滁州分公司安排王春水到乌衣镇速运驻点工作。2014年6月，顺丰滁州分公司乌衣镇速运驻点外包给安东快递公司。2014年7月，王春水再次回来原工作岗位。王春水2014年1月至2014年7月期间，顺丰滁州分公司没有为王春水缴纳社会保险费。2014年12月，王春水口头向顺丰滁州分公司提出解除劳动合同关系。
仲裁裁决认为：劳动合同期限内，用人单位与劳动者解除劳动合同时，应当依法向其出具解除劳动关系证明书。本案双方当事人于2012年4月14日签订了一份劳动合同，合同期限自2012年4月14日至2017年3月13日止。合同期限内，王春水发生了工伤，随后被安排到乌衣镇速运驻点工作。在此期间，顺丰滁州分公司终断了王春水的社会保险费的缴纳。庭审过程中，顺丰滁州分公司仅仅向本委提交了本单位制作的员工辞职申请表，无解除劳动关系证明书予以佐证，同时，王春水因工负伤期间，用人单位不得解除双方的劳动合同关系。因此，顺丰滁州分公司辩称王春水因个人原因于2013年12月1日与其解除劳动合同的观点，证据不充分，法律依据也不充分，本委难以采信。因此，王春水主张顺丰滁州分公司为其补缴社会保险费的诉求，应当获得支持；王春水受到的伤害被滁州市人社局认定为工伤，同时也被滁州市劳动能力鉴定委会员鉴定为玖级劳动能力障碍。在庭审过程中，顺丰滁州分公司对王春水工伤的事实也没有提出异议。因此，王春水符合享受工伤保险待遇的条件，顺丰滁州分公司应当为王春水办理领取工伤保险待遇的相关手续。如因顺丰滁州分公司终断王春水社会保险缴纳的原因造成王春水无法享受工伤保险待遇的，应当由顺丰滁州分公司承担。因此，王春水要求顺丰滁州分公司支付其工伤期间待遇的诉求，应当获得支持；王春水于2014年12月份口头向顺丰滁州分公司提出解除双方劳动合同关系，根据相关法律规定，顺丰滁州分公司不需要支付王春水解除劳动关系经济补偿。因为，王春水要求顺丰滁州分公司支付其解除劳动关系经济补偿金的诉求，法律依据不充分，本委难以支持。
此案经仲裁庭主持调解，因顺丰滁州分公司不愿意调解，导致双方当事人未能达成一致意见。现依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十六条、第五十条，《中华人民共和国社会保险法》第四条、第四十一条，《工伤保险条例》（国务院令第375号）第三十条、第三十三条、第三十七条，《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》（安徽省人民政府令第247号）第二十五条、第二十九条、第三十条、第三十一条、第四十七条之规定，裁决：被申请人安徽顺丰速运有限公司滁州分公司自本裁决书生效之日起为申请人补缴自2014年1月至2014年7月期间的社会保险费单位承担部分，个人部分由申请人自行承担（具体金额以滁州市社会保险经办机构测算为准）。
顺丰滁州分公司请求：依法撤销滁州市劳动人事争议仲裁委员会作出的（2015）滁劳人仲裁字第27-1号裁决。事实与理由：仲裁裁决所适用的法律和认定的事实严重错误。双方于2012年4月14日续签了2012年4月14日至2017年4月13日的劳动合同，顺丰滁州分公司为王春水在其公司工作期间购买了五险和意外险。王春水于2013年12月1日向顺丰滁州分公司提出辞职，并递交书面的辞职申请表。经顺丰滁州分公司批准，王春水于2013年12月5日离职。顺丰滁州分公司停止为王春水缴纳社保。王春水离职后，承包代理顺丰滁州分公司在滁州市南谯区乌衣镇区域内的业务，并于2013年11月15日与顺丰滁州分公司签订了合作协议书。而滁州市劳动人事争议仲裁委员会不顾案件的事实，作出不合实际的裁决。
王春水答辩称：双方签订的2012年至2017年的劳动合同是合法有效的，王春水发生了工伤后，被安排到滁州市南谯区乌衣镇工作，而王春水并没有辞职独立创业，只是公司内部调整，而过一段时间后，王春水又回到了顺丰滁州分公司工作，所以说并没有解除劳动合同。顺丰滁州分公司在王春水发生工伤后就没有为其办理缴纳社保，这是错误的。滁州市劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决程序合法，查明事实清楚，适用法律正确，故请求驳回顺丰滁州分公司的撤销申请。
根据双方当事人的诉辩理由，本案争议的焦点是：顺丰滁州分公司申请撤销滁州市劳动人事争议仲裁委员会作出的（2015）滁劳人仲裁字第27-1号裁决的请求能否成立，是否应当予以支持？
本院经审查认为：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。劳动关系的本质是劳动者以自己的劳动力和用人单位的生产资料相结合进行劳动，在为用人单位创造利润的同时，也从用人单位获得收入。本案中，王春水自2009年4月起即在顺丰滁州分公司工作，2012年双方又续签一份2012年4月14日至2017年4月13日的劳动合同。2013年顺丰滁州分公司要求其单位员工若要承包快递业务，必须先辞职，后王春水提出辞职申请，承包了滁州市南谯区乌衣镇的快递业务，但顺丰滁州分公司并未向王春水出具解除劳动关系证明书，也未向王春水支付任何经济补偿或赔偿，虽然2013年12月以后王春水承包了该区域的快递业务，但属顺丰滁州分公司内部承包，并未改变双方劳动关系的状态，双方仍存在事实劳动关系，且又有2014年7月王春水回到原工作岗位相印证。综上所述，滁州市劳动人事争议仲裁委员会适用法律并无不当，顺丰滁州分公司申请撤销仲裁裁决的理由不符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条所规定的应予撤销的情形，故不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第（十一）项之规定，裁定如下：
驳回申请人安徽顺丰速运有限公司滁州分公司请求撤销仲裁裁决的申请。
本案案件受理费400元，由申请人安徽顺丰速运有限公司滁州分公司负担。
本裁定为终审裁定。
审 判 长 贺建国
代理审判员 贺 斌
代理审判员 刘先勇
二〇一五年六月二十三日
书 记 员 宗 娟
附法律规定：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条裁定适用于下列范围：
（一）不予受理；
（二）对管辖权有异议的；
（三）驳回起诉；
（四）保全和先予执行；
（五）准许或者不准许撤诉；
（六）中止或者终结诉讼；
（七）补正判决书中的笔误；
（八）中止或者终结执行；
（九）撤销或者不予执行仲裁裁决；
（十）不予执行公证机关赋予强制执行效力的债权文书；
（十一）其他需要裁定解决的事项。
对前款第一项至第三项裁定，可以上诉。
裁定书应当写明裁定结果和作出该裁定的理由。裁定书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章。口头裁定的，记入笔录。