广东省佛山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）佛中法民四终字第1074号
上诉人［原审原告（被告）］李林均，男，汉族，住四川省西充县，公民身份号码×××。
委托代理人申永宪，河南许慎律师事务所律师。
上诉人［原审被告（原告）］佛山市禅城米格兰建材有限公司，住所地广东省佛山市禅城区，组织机构代码××。
法定代表人伦自强。
委托代理人郑远颜，广东星宇律师事务所律师。
委托代理人陈小玲，广东星宇律师事务所律师。
上诉人李林均与上诉人佛山市禅城米格兰建材有限公司（以下简称米格兰公司）因劳动争议一案，均不服广东省佛山市禅城区人民法院（2015）佛城法南民初字第412号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理本案，现已审理终结。
原审法院经审理后，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条的规定，判决如下：“一、被告（原告）佛山市禅城米格兰建材有限公司于本判决生效之日起十日内向原告（被告）李林均支付经济补偿43457.72元；二、被告（原告）佛山市禅城米格兰建材有限公司于本判决生效之日起十日内向原告（被告）李林均支付带薪年休假工资1204.59元；三、被告（原告）佛山市禅城米格兰建材有限公司于本判决生效之日起十日内向原告（被告）李林均支付高温津贴1500元；四、驳回原告（被告）李林均的其他诉讼请求；五、驳回被告（原告）佛山市禅城米格兰建材有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免收诉讼费。”
上诉人李林均不服上述判决，向本院提起上诉称：原审法院按照1310元／月计算带薪年休假工资不符合事实和法律规定。根据《广东省企业职工最低工资规定》第五十四条第（一）项规定，工资是指用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供劳动的数量和质量以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬，原审法院不按照一审中查明的李林均的实际工资计算带薪年休假，而是按照最低工资标准1310元／月计算即不符合事实，更违背法律的规定。综上，原审判决认定事实不清、适用法律错误，请求二审法院查明事实，依法予以撤销原审判决第二项。故上诉请求：一、请求依法维持原审判决第一、三、四、五项；二、请求依法撤销原审判决第二项，改判米格兰公司支付带薪年休假工资4996.14元。
米格兰公司二审答辩称：李林均要求按实收工资支付带薪年休假工资是没有依据的，因为李林均的实收工资是包含了加班费等其他事项，一审法院认定按最低工资标准计算带薪年休假工资是正确的。
上诉人米格兰公司也不服原审判决，向本院提起上诉称：米格兰公司认为双方劳动合同关系终止是由于李林均不愿意续签劳动合同所致，而非米格兰公司不同意维持劳动合同约定条件续订劳动合同。一、李林均在明知公司放假时间、回厂报到时间的情况下，仍逾期五天才回厂，李林均的行为应属于不愿意续签劳动合同。1.双方劳动合同明确约定李林均劳动合同期限是至2015年2月10日届满。2．米格兰公司是在2015年1月30日起正式放假，同年2月28日是报到的最后一天，并且，在《放假通知》中明确“春节后意愿回厂工作的人员请于2015年2月26-28日（年初十）正式报到!逾期不候！”，米格兰公司对回厂报到作出如此告知，就是为了让所有员工包括李林均都能清楚合同续订的时间，以避免员工迟迟不归影响公司运作及人员招聘。李林均对此是清楚的，但李林均并没有在2015年2月28日前或当天到公司报到。3．李林均到公司时间应是2015年3月5日下午。根据李林均《劳动仲裁申请书》、《民事起诉状》，李林均称“公司于2015年1月28日春节放假，并通知在本年的3月5日正式上班，公司当天下午（杨能胜）口头向我通知被公司解除劳动合同”，李林均在仲裁、一审时均承认是在2015年3月5日才回厂。因此，李林均应是在3月5日才回到公司，并非其在庭审中所称的在2月28日回公司。4．李林均合同期限届满时正值公司放假，故双方劳动合同期限顺延至放假结束是合理的，李林均依理应在公司规定的时间回公司报到。但李林均没有回公司报到，也没有提前向公司办理请假手续，因此李林均在合同期限届满时，在未办理任何请假手续、且清楚回厂报到时间的情况下，李林均仍逾期回厂，由此说明李林均不同意续签劳动合同。二、对于李林均逾期不回公司报到，米格兰公司按其不同意续签劳动合同进行处理，是合法、合理的。1．《放假通知》明确“春节后意愿回厂工作的人员请于2015年2月26-28日（年初十）正式报到！逾期不候！”报到时间是收假时间，也是确认员工愿意在节后继续与公司建立劳动关系的重要依据，因为，有部分员工在节后是不到公司上班，公司在节后需根据员工报到来确定员工人数最否能满足公司要求，以及是否需招工，故公司是十分强调报到时间的。2．李林均在明知节后报到时间、且未办理任何请假手续的情况下，逾期五天才回公司报到，其逾期时间明显较长，公司按其不同意续签劳动合同是合理的，公司不可能放空一个职位等待员工回来。在双方劳动合同关系未解除、或终止的情况下，李林均应按时回公司报到，但李林均不知基于何种原因，逾期回厂。因此双方劳动合同关系未能继续，原因在于李林均。综上所述，米格兰公司与李林均劳动合同关系终止是由于李林均逾期回厂报到所致，李林均作为完全行为能力人，在清楚回厂报到时间以及逾期回厂报到后果的情况下，其仍选择逾期五天回厂报到，李林均承担承担由此产生的后果。因此，一审法院认为米格兰公司需支付经济补偿，无疑是放任员工随意逾期回厂报到，必然影响到企业正常开工及运作，故米格兰公司请求二审法院予以纠正。故上诉请求：一、请求撤销一审判决第一项内容，改判米格兰公司无需向李林均支付经济补偿43457.72元；二、本案二审诉讼费由李林均承担。
李林均二审答辩称：2015年2月28日李林均到米格兰公司，当天米格兰公司口头告知李林均不需要再回去上班。
二审期间，双方当事人均未提交新的证据材料。
经审理，原审判决认定的事实正确，本院予以确认。
本院认为：本案系劳动合同纠纷。本案二审仍存在下列争议焦点：
一、关于米格兰公司应否向李林均支付经济补偿43457.72元问题。
关于双方劳动关系解除的原因。李林均认为是米格兰公司违法将其辞退；米格兰公司认为李林均在明知公司放假、回厂报到时间的情况下，逾期五天才回厂，李林均是不愿意、不同意续签劳动合同。但双方当事人均没有提供确凿证据证明其主张。由于双方签订的《劳动合同书》期限至2015年2月10日届满，本案中又没有证据可证明本案存在米格兰公司维持或者提高劳动合同约定条件与李林均续订劳动合同，而李林均不同意续订的情形；且李林均假期后回厂上班的事实，与米格兰公司主张的李林均不愿意、不同意续签劳动合同也相悖，证明米格兰公司该主张缺乏事实依据。据此，虽然双方劳动合同期限届满，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项的规定，米格兰公司仍应向李林均支付经济补偿。
李林均于2011年2月10日入职米格兰公司，2015年2月10日届满后双方未再续签合同，离职前十二个月的平均工资为10864.43元／月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，米格兰公司应向李林均支付经济补偿43457.72元（10864.43元／月×4个月），原审判决正确。
二、关于带薪年休假工资计算基数问题。经查，米格兰公司与李林均约定，李林均执行标准工时工作制，正常工作时间工资按计件工资（包含加班费）执行，并不得低于当地最低工资标准；而据李林均签收的2013年2月工资发放表注明其基本工资为200元，2013年3月、4月工资发放表注明其基本工资为1300元，2013年5月至2015年1月工资发放表注明其基本工资或正常工作时间工资为1310元／月。故此，认定李林均的基本工资或正常工作时间工资应为1310元／月有事实依据，计算带薪年休假工资以李林均正常工作时间工资1310元／月为基数正确。
李林均于2011年2月10日入职，上班至2015年1月25日，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条的规定，李林均请求带薪年休假10天，属自由处分其诉讼权利的行为，原审法院予以准许正确。双方确认李林均没有休过带薪年休假，米格兰公司没有支付过带薪年休假工资，故米格兰公司应向李林均支付带薪年休假工资1204.59元（1310元／月÷21.75天／月×10天×200%），原审判决正确，本院予以维持。
原审判决其余判决项目双方也无异议，本院径行予以维持。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理得当，应予维持。双方当事人上诉均缺乏事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由上诉人佛山市禅城米格兰建材有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 崔景诚
审判员 林义学
审判员 周 芹
二〇一五年九月二十九日
书记员 禤丽欣
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