新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市新市区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）新0104民初字第3663号
原告：杨金珲，男，1987年2月10日出生，汉族，中国南方航空股份有限公司新疆分公司飞行员，住乌鲁木齐市新市区。
被告：中国南方航空股份有限公司新疆分公司，住所地：乌鲁木齐市。组织机构代码：77605353-X
负责人：富璞岩，该公司总经理。
委托诉讼代理人：蔡莉，北京德恒（乌鲁木齐）律师事务所律师。
原告杨金珲与被告中国南方航空股份有限公司新疆分公司（以下简称南航新疆分公司）劳动争议一案，本院于2016年6月16日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理，原告杨金珲与被告南航新疆分公司的委托代理人蔡莉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告杨金珲向本院提出诉讼请求并辩称：1、判令原告不向被告支付补偿费用140万元；2、判令被告承担本案诉讼费。事实和理由：依据劳动法的规定，我提前三十日告知单位要求解除劳动合同是符合法律规定的。没有违反《劳动合同法》，原告与被告之间不存在违法、违约行为，因此不应支付赔偿金、违约金等相关费用。
被告南航新疆分公司辩称并诉称，2009年12月1日，杨金珲毕业以后即与我公司签订了无固定期限劳动合同，从事飞行工作。2014年10月，杨金珲向我公司递交《解除劳动关系通知书》，提出解除劳动关系。根据双方劳动合同约定：任何一方未遵守本合同的约定履行造成的损害应承担赔偿责任及支付违约金。我公司诉讼请求：1、请求判令杨金珲向我公司支付招收费用72万元；2、请求判令杨金珲向我公司支付赔偿费应（培训）140万元；3、请求判令杨金珲向我公司支付建立运行经历费用50万元；4、请求判令杨金珲向我公司支付违约金20万元。事实和理由：2005年9月至2009年7月，杨金珲由新疆航空公司安排到中国民用航空飞行学院参加运输飞机驾驶专业培训，其学习费用为72万元。故被告应该赔偿如下费用：一、赔偿南航新疆分公司招收费用72万元。《劳动合同书》第36条规定：《中国南航航空股份有限公司飞行员培训管理暂行规定》及其他公司依法制定并公示过的规章制度文件为合同的附件共同遵守，而该《规定》第12条规定：飞行员违约解除合同应向公司赔偿相关培训费用，包括该飞行员在飞行学院期间参加培训项目的费用以及公司为其支付的其他相关费用。杨金珲在中国民航飞行学院参加培训期间，共计发生培训费用72万元，该费用当年由公司支付，杨金珲违约解除合同后应由其予以赔偿。
二、赔偿我公司补偿费用140万元。根据最高人民法院关于转发中国民用航空总局等《关于规范飞行人员流动管理保证民航飞行队伍稳定的意见》的通知（法发[2015]13号），通常称为“五部委文件”，飞行人员个人提出解除劳动合同，劳动合同中约定了违约责任的，飞行人员应当按照约定承担相应责任，可参照70万-210万元的标准向原单位支付费用。该文件下发后，原民航总局又下发了《关于贯彻落实规范飞行人员流动管理保证民航飞行队伍稳定意见有关问题的通知》（民航人发[2005]109号）文件，就70万-210万的具体金额给出了明确计算方法：“在确定具体补偿费用标准时，原则上以飞行人员初始培养费70万元为基数，从飞行员参加工作开始，综合考虑后续培养费用，以年均20%递增计算补偿费用，最高计算10年，即最高补偿费用210万元。45岁以后再从210万元开始，以70万元为基数，以年均20%递减计算补偿费用。”根据以上文件规定杨金珲应当支付公司补偿费用140万元。三、赔偿公司为杨金珲建立运行经历费用50万元。至2014年10月，公司已为杨金珲完成了多次培训，并建立相应运行经历，该项费用暂计为50万元。四、赔偿违约金20万元。《劳动合同书》约定：劳动者单方解除合同违约金的计算方法不超过解除劳动合同前12个月工资总和，因杨金珲是副驾驶，数额暂计为20万元。综上，为维护原告合法权益，特向贵院提起诉讼，请贵院依法判决！
本院经审理认定事实如下：杨金珲从中国民航飞行学院毕业后，于2009年12月1日到中国南方航空集团公司新疆分公司从事飞行驾驶工作。双方签订了无固定期限的劳动合同。双方在劳动合同中约定：任何一方未遵守本合同的约定履行自己义务的，均构成违约，违约方应就其违约行为给守约方造成的损失，承担赔偿责任及支付违约金。
杨金珲于2014年10月20日向南航新疆分公司递交了解除劳动关系的《辞职信》，同年10月23日南航新疆分公司书面答复不同意与杨金珲解除劳动关系。之后，杨金珲向新疆维吾尔自治区劳动争议仲裁委员会申请仲裁；仲裁委于2015年3月20作出新劳人仲字（2015）065号仲裁裁决，裁决：一、被申请人（原告）与申请人（被告）之间的劳动关系于2014年10月20日予以解除，被申请人给申请人出具解除劳动关系证明书，办理劳动人事档案、社会保险关系手续；二、被申请人（原告）将申请人（被告）的航空人员健康记录本、体检合格证、飞行技术履历档案、飞行经历记录本、飞行员飞行记录簿、飞行员执照关系、空勤登记证等移交到民航管理局暂存保管。因南航新疆分公司对该仲裁裁决不服，诉至本院，本院于2015年9月28日作出（2015）新民一初字第1051号民事判决书，驳回了南航新疆分公司的诉讼请求。南航新疆分公司不服，上诉至乌鲁木齐市中级人民法院，2016年3月29日中级法院维持了本院的判决。后南航新疆分公司向自治区劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁，要求杨金珲支付招收费用、培训费用、运行经历费用和违约金等共计282万元。自治区劳动人事争议委员会于2016年6月13日作出新劳人仲字（2016）432号仲裁裁决书。裁决杨金珲给南航新疆分公司支付赔偿费用140万元。因原、被告对该仲裁裁决均不服，诉至法院。
以上事实有《劳动合同书》、辞职信、南航股新人函（2014）254号关于杨金珲同志申请解除劳动关系的复函、《关于规范飞行人员流动管理保证民航飞行队伍稳定的意见》的通知（法发[2015]13号）及庭审笔录等证据存卷为证。
本院认为：依据中国民航总局第五个部委（民航人发）[2015]104号文、109号文和最高人民法院关于转发中国民用航空总局等《关于飞行人员流动管理保证民航飞行队伍稳定的意见》通知（法发）[2015]13号文件规定“航空公司招用在职飞行人员，应积极主动地与飞行员所在航空公司进行协商，并视情支付其为培养飞行员所发生的费用。在确定具体补偿费用标准时，原则上以飞行人员初始培养费70万元为基数，从飞行员参加工作开始，综合考虑后续培养费，以年均20%递增计算补偿费用，最高计算十年，即最高补偿费用为210万元。45岁以后再从210万元开始，以70万元为基数，以年均20%递减计算补偿费用”。因此，杨金珲人在南航新疆分公司自2009年7月从事飞行工作，乌鲁木齐市中级人民法院做出判决，认定为原告与被告2014年10月20日解除了劳动关系。依据上述计算方法，杨金珲在南航新疆分公司工作5年，以初始培养费70万元为基数计算，应认定补偿费用为140万元[70万元+（70万元×20%×5年）]。对此，南航新疆分公司所主张的超出140万元部分，没有法律依据，本院不予支持。综上，依据中国民航总局第五个部委（民航人发）[2015]104号文、109号文和最高人民法院关于转发中国民用航空总局等《关于飞行人员流动管理保证民航飞行队伍稳定的意见》通知（法发）[2015]13号文件规定，判决如下：
一、杨金珲给中国南方航空股份有限公司新疆分公司支付补偿费用140万元{70万元＋（70万元×20%×5年）}；
二、驳回杨金珲的其他诉讼请求；
三、驳回中国南方航空股份有限公司新疆分公司的其他诉讼请求。
案件受理费10元（原告已预交），由原告承担。
上述履行义务，杨金珲应于本判决生效后十五日内履行，逾期未履行的，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。
审 判 长 热孜万
代理审判员 杨 森
人民陪审员 李 萍
二〇一六年九月二十八日
书 记 员 任 唯
速 录 员 姜 巍