青海省西宁市城北区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）青0105民初2490号
原告:王瑶，男，汉族，1983年12月21日出生，住西宁市城北区。
被告：西宁特殊钢股份有限公司，住所地：西宁市城北区柴达木西路52号。
法定代表人：黄斌，该公司总经理。
委托代理人：张军，西宁特殊钢股份有限公司法律顾问。
原告王瑶诉被告西宁特殊钢股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年9月21日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王瑶，被告西宁特殊钢股份有限公司的委托代理人张军到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告王瑶向本院提出诉讼请求：1.判令撤销被告于2016年5月31日作出�解除与原告劳动关系的决定，并依照原告于2016年6月13日向被告寄送的《解除劳动关系通知书》中的要求解除双方的劳动关系，并为原告办理相关离职手续及相关社保的转移手续；2.判令被告向原告支付违法克扣的工资，共计9028.5元；3.判令被告向原告支付拖欠的加班工资共计74966.78元；4.判令被告向原告支付经济补偿金共17910元；5.判令被告补缴的原告2010年11月、2010年12月的医疗保险，补缴的原告2010年11月至2011年6月的失业保险，并向原告出示给原告缴纳工伤和生育保险的凭证及缴费起止情况清单。以上共计101905.28元。事实和理由：原、被告劳动争议一案，经西宁市城北区劳动人事争议仲裁委员会作出(2016)第67号裁决书，该裁决书认定事实、适用法律错误。一、仲裁裁决认定的2016年5月31日因原告旷工，被告与原告解除劳动合同，符合法律规定并进而认定被告因原告严�违反单位规章制度与原告解除劳动合同，被告无需为原告支付解除劳动合同的经济补偿金，属于事实认定错误。2016年5月4日原告通过电话向所在部门室主任告知因被告存在长期违法克扣工资、不支付加班工资、违法延长劳动时间、拖欠工资、欠缴社保等行为，已严重侵害申请人的合法权益。被告于2016年5月31日以原告旷工为由解除劳动关系，同时原告为表明解除劳动关系的态度，于2016年6月13日向被告寄送了《解除劳动关系通知书》，明确告知“请于收到此通知书当日解除双方的劳动关系，办妥本人离职手续，并履行支付拖欠、克扣工资以及解除劳动关系工龄年限补偿金的义务”。因被告并没有将作出的《关于解除王瑶劳动合同的决定》送达原告，所以被告作出的决定并不发生效力。二、仲裁裁决认定被告根据单位《岗位绩效工资制》在原告刚入职六个月的试用期绩�工资按岗位标准60%发放；原告从操作人员调到管理岗后，试岗期为一年，绩效工资按50%计发。原告试用期工资没有低于本单位相同岗位最低档工资，也没有低于单位所在地最低工资与事实不符。被告可以根据实际情况实行绩效工资制，但绩效工资只是一种工资形式，应当计入每月发给劳动者工资总额中，所以被告在原告刚入职和转岗期按照内部规定发放的绩效工资明显低于相同岗位最低档工资。三、仲裁裁决认定原告休假期间，不享受福利费，在每年12月份根据相关部门要求强制原告捐款24元，符合法律规定，所适用的法律依据错误。四、仲裁裁决认定原告要求支付2010年10月至2014年6月的加班费的诉求超过仲裁时效，适用法律错误。五、仲裁裁决认定原告要求支付2014年6月至2016年月的加班费的诉求，没有确凿证据，属于事实认定错误。在被告提交的原告2014年7月14日至2016年6月30电子考勤刷卡记录中显示原告在将近两年多的时间多次周六上午上班刷卡记录，而不是被告在仲裁时辩称的周六刷卡是由于国家法定假日调休造成。六、在仲裁过程中原告应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。向仲裁庭提出要求由被告提交由其掌握的证据，现原告向人民法院申请要求被告提交证据。七、仲裁裁决所认定的被告提交的原告2016年1月至5月考勤卡片系被告在原告申请仲裁后根据被告自己的答辩书编造的，原告在离职前一直担任所在法律事务部人事员，法律事务部只打电子考勤卡从未划过纸质考勤卡，原告现要求对纸质考勤卡片上的笔迹进行鉴定。八、仲裁裁决对原告所主张的被告违法要求每天上午晚于7：45，晚上晚于19:45即算迟到，�样变相要求原告每天加班15分钟，在这期间从未安排补休、被告也从未支付过申请人因此延长工作时间的加班费用的诉求没有做出裁决属于漏裁。九、仲裁裁决被告不支付原告2016年4月绩效工资1852.5元属于事实认定错误，被告单位每月15号和25号都是依据上月考勤及生产经营情况发放上个月基础工资和绩效工资，被告答辩所称发放的是当月工资。综上，原告仲裁的事实清楚，原告的诉求依法应得到支持，为维护原告的合法权益，依法请求法院判决。
被告西宁特殊钢股份有限公司辩称，西宁市城北区劳动人事仲裁委员会作出的北劳人仲案字[2016]第67号仲裁裁决事实清楚，证据充分，适用法律正确，应驳回原告的诉讼请求。1.原告请求撤销解除劳动关系的决定，并要求支付经济补偿金的请求无法律依据且与事实不符。原告自2016年5月3日始在未履行�假手续的情况下连续旷工达一月之久，严重影响了被告正常工作的开展。被告在劳动合同解除后于2016年6月13日向原告提出解除劳动合同的通知，并在解除和终止劳动合同书时出具了书面文字材料，因此双方之间的劳动关系已经解除。原告请求支付违法克扣的工资9028.5元的请求与事实不符，无法律依据，并且该请求已过法律保护的仲裁时效，事实上被告在试用期2010年10月18日至2011年4月18日所领工资没有低于被告所在单位相同岗位最低档工资，也没有低于用人单位所在地最低工资标准。原告所述试岗期克扣工资2625元所依据《劳动合同法》第四十六条；原告所述试岗期内岗位工资按全额发放，只是绩效工资按50%考核计发。由于在试岗期原告主要以培训和学习，并未正式安排工作，基本没有承担所在部门的工作，《劳动合同法》中规定的是“同工同酬”而并非绝对“�岗同酬”，被告有完全的用工自主权和对公司运营进行管理，公司岗位薪酬和员工利益进行绩效考核的权利。关于休假扣除825元福利费，按照公司管理规定，带薪年休假期间对其工资是全额发放，对其中的员工福利是予以扣除的，因为公司福利发放只针对正常出勤员工享受，被告作为一个独立法人实体，对其休假休息员工的福利扣除是合理的，并不违反法律的强制性规定。关于144元捐款，被告作为一家大型国企，在参与市场竞争运营的同时肩负着相应的社会责任，原告所述的强制捐款不符合事实。原告所述克扣2016年4月份绩效工资1852.5元，依据公司规章制度，对不出勤的员工当日、当月工资是要进行扣除的，并且事实上原告5月份一直旷工，被告已向原告支付1099元，原告的请求均已过诉讼时效，应该依法驳回。3、原告要求被告支付拖欠的加班工资74966.78元，无事实�法律依据，不应得到支持，且该请求已过法律保护的诉讼时效，应该依法驳回。被告对2010年10月至2011年6月的失业保险都按时足额缴纳，2010年11月、12月医疗保险由于原告入职时当时处于申报阶段，按照国家相关政策不能缴纳医疗保险，但在此期间如果发生医疗项目是可以为其报销的，按照规定只能从2011年1月进行缴纳，其余社会保险项被告都按期缴纳。社会保险的缴费凭证及起止期间清单被答辩人完全可以自行向社会保险经办机构去查询和索要，法律并没有规定企业必须代替员工从事缴费查询工作的义务。由此引发的争议属于行政争议而非劳动争议，人民法院不应进行审理，应由行政机关决定处理。综上，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。
原告为支持其诉讼请求向本院提交证据如下：
证据一、1.仲裁裁决书一份�证明不服仲裁裁决有权向法院起诉的事实；2.劳动合同书一份，证明原告与被告依法签订了劳动合同，合同合法有效；3.职工岗位合同书一份，证明原告2010年10月至2014年6月在被告下属的炼铁分厂工作的事实。被告对上述证据不持异议。
证据二、1.手机通话详单一份，证明双方电话沟通调解此事的事实，2.解除劳动关系通知书，证明原告向被告表明解除劳动关系及要求支付拖欠、克扣工资及补偿金的事实；3.EMS回执一份，原告通过EMS寄送《解除劳动关系通知书》被告2016年6月14日已签收；被告是在原告寄送解除劳动关系通知书后才短信通知原告因旷工违反劳动纪律而与原告解除劳动关系，被告承认有加班的事实并拒绝支付加班工资。被告对上述证据的真实性和证明方向均不认可。
证据三、1.西钢员工手册、通话内容的录音，证明工作的班制和工作时间2.工资收入证明，证明原告每月的工资2985元；3.关于调整新参加工作人员的工资标准通知，证明大中专生应该所在岗位标准的60%执行；4.关于进一步加强劳动九旅和考勤的通知，证明此为变相延长工作时间；5.专项检查通报，证明未按照规定的时间，被告严格执行了这项规定；6.关于进一步加强劳动管理的通知，证明方向同上；7.关于提高取暖费标准和加班基数的通知，证明取暖费分两次发，每次700元；9.借记卡历史明细清单，证明我每月发的工资是上月的工资而不是当月的工资。被告对西钢员工手册真实性无异议，证明方向有异议；对通话录音，真实性和证明方向有异议，对工资证明无异议，由于4-9的证据均是复印件，真实性和证明方向均不认可。
证据四、1.休假证一份，证明每次5天休假，休假五次的事实�2.关系薪酬调整的通知，证明原告在休假期间工资被扣除的标准。被告对薪酬调整的通知的真实性认可，对证明方向有异议，认为与原告的诉求无关联；对休假证的真实性认可，但这并不能证明原告的证明目的。
证据五、1.关于下发西钢集团公司爱心救助办法的通知；2.关于下发西钢集团公司开展捐款送温暖通知，证明每年12月从原告工资扣除24元，是强制捐款，不是自愿的。被告对证据的真实性和证明方向均有异议。
证据六、证人ＸＸ的证人证言，证明在西钢工作的事实，原告是严格按照公司的规定按时上下班，没有迟到早退的现象。被告对证人证言持有异议，并不能证明上、下班时间的具体规定。
被告为支持其答辩提交证据如下：
证据一、1.职工考勤卡，证明原告旷工的事实；2.关于解除劳动关系决议、批复、文件、公司规章制度，证明双方的劳动关系于2016年5月31日解除的事实；3.谈话录音、信息通知，证明向原告通知并要求原告办理相关手续；原告对第一组证据的第一项真实性和证明方向均有异议，这个签字不是原告，不予认可。
证据二、1.2016年5月工资证明，证明原告在没有上班的情况下向其发放工资1099元，扣除绩效工资1582.5元；2.公会文件，证明对特困职工进行捐助帮扶，并不是强制捐款；3.考勤记录，证明被告严格执行法律规定的劳动时间，并没有提前上班。
证据三、1.青海省职工医疗保险局文件70号、71号，证明原告2010年入职期间因保险经办机构原因无法为其缴纳费用；2.用人单位缴费证明，证明原告失业、生育等保险已经按期缴纳。原告对第一组证据的第1项的�实性和证明方向均有异议，这个签字不是本人，不予认可。对第2项证据真实性认可，对证明方向持异议，认为已向办公室领导打过报告，对第3-5真实性没有异议，对证明方向有异议，理由同上；对第6项证据持有异议，对短信不持有异议，对工资条的真实性无异议，对证明目的有异议，我们工资是有档次之分的，对工会的文件真实性持有异议，证明目的也不认可，对捐款的通知的证明目的也持有异议，对考勤记录不持有异议，对第四组证据不持任何异议。
本院经审理认定事实如下：原告于2010年10月18日到被告处上班，分配至卷扬岗位工作，双方签订合同期限为10年的劳动合同。被告于2011年1月开始为原告缴纳失业保险、医疗保险、生育保险。2014年6月14日原告调到被告管理部法务处工作。2016年5月3日至5月31日原告没有履行任何请假手续未到岗�班，2016年5月31日被告以原告旷工严重违反规章制度为由与原告解除劳动合同。原告于2016年7月18日向西宁市城北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁：一、请求依法裁决被申请人支付申请人经济补偿金17910元；二、请求依法裁决撤销被申请人于2016年5月31日解除劳动关系的决定；三、请求依法裁决被申请人为申请人补缴2010年11月、12月的医疗保险、2010年11月至2011年6月的失业保险；四、请求依法裁决被申请人支付申请人克扣工资9028.5元；五、请求依法裁决被申请人支付申请人加班工资74966.78元以上合计：101905.28元。经西宁市城北区劳动人事争议仲裁委员会北劳人仲案字(2016)第67号仲裁裁决:驳回申请人的仲裁请求。
本院认为：（一）对原告要求撤销2016年5月31日作出的解除与原告劳动关系的决定，并依照原告于2016年6月13日向被告寄送的《解除劳动�系通知书》中的要求解除双方的劳动关系，并为原告办理相关离职手续及相关社保的转移手续的请求。经查，原告于2010年10月18日与被告建立劳动关系；被告于2016年5月31日作出西钢股份劳字(2016)333号文件关于解除王瑶劳动合同的决定：“王瑶自2016年5月至今，无视公司规章制度，连续旷工超过15天。根据《劳动合同法》第三十九条第二款和《公司规则》第四节第十二条第一项之规定，经职代会讨论通过，股份公司决定解除王瑶的劳动合同”。被告于2016年6月16日通知原告办理相关手续。本院认为，原告王瑶因旷工，其行为严重违反用人单位的规章制度，用人单位即本案被告可以解除劳动合同。被告解除双方的劳动合同，不违反法律规定，对原告要求撤销解除劳动关系的决定的请求，本院不予支持。
（二）对原告要求支付加班费74966.78元的请求，本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中原告对其主张加班事实是否存在，未能提交证据证明；且事后未能得到用人单位的审批和确认。故对原告主张加班费的请求，本院不予支持。
（三）对原告要求支付违法克扣工资9028.5元的请求，本院认为，被告在庭审中，被告根据单位《岗位绩效工资制》在原告入职六个月的试用期绩效工资按岗位标准60%发放；原告从操作人员调到管理岗后，试岗期绩效工资按50%计发。被告已提交了工资明细表，能够证明向原告发放工资的事实，被告尚不存在克扣工资的情况。故对原�主张支付违法克扣工资的请求，本院不予支持。
（四）对原告要求支付经济补偿金17910元，本院认为，原告因严重违反单位规章制度与被告解除劳动合同，被告无需为原告支付解除劳动合同的经济补偿金，对原告要求支付经济补偿金17910元，本院不予支持。
（五）对原告主张补缴欠缴2010年11月、2010年12月的医疗保险；补缴2010年11月至2011年6月的失业保险，并向原告出示缴纳工伤和生育保险的凭证及缴费情况清单。本院认为，该项请求不属于劳动争议范围，本院不予支持。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十八条、第一百三十四条的规定，判决如下：
一、驳回原告王瑶撤要求判令销被告于2016年5月31日作出的解除与原告劳动关系的决定，并依照原告于2016年6月13日向被告寄送的《解除劳动关系通知书》中的要求解除双方的劳动关系，并为原告办理相关离职手续及相关社保的转移手续诉讼请求；
二、驳回原告王瑶要求判令被告向原告支付违法克扣的工资，共计9028.5元；
三、驳回原告王瑶要求判令被告向原告支付拖欠的加班工资共计74966.78元；
四、驳回原告王瑶要求判令被告向原告支付经济补偿金共17910元；
五、驳回原告王瑶要求判令被告补缴欠缴的原告2010年11月、2010年12月的医疗保险，补缴欠缴的原告2010年11月至2011年6月的失业保险，并向原告出示给原告缴纳工伤和生育保险的凭证及缴费起止情况清单的诉讼请求。
案件受理费10元，本院减半收取5元，由原告王瑶承担。
如不服本判决，应当在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于西宁市中级人民法院。
审判员 刘 立
二〇一六年十二月十二日
书记员 马桂英
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉�法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第一百一十八条当事人进行民事诉讼，应当按规定交纳案件受理费。财产案件除交纳案件受理费外，并按照规定交纳其他诉讼费用。
第一百三十四条人民法院审理民事案件，除涉及国家秘密、个人隐私或者法律另有规定的以外，应当公开进行。