广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东三法樟民一初字第795号
原告东莞市锐宏装饰设计有限公司，住所地：广东省东莞市。
法定代表人陈锐明，该公司董事长。
委托代理人孙志鹏，男，汉族，××年××月××日出生，住湖南省隆回县。
被告刘珍华，男，汉族，住江西省吉安市泰和县，公民身份号码是×××7719。
原告东莞市锐宏装饰设计有限公司（以下简称锐宏公司）诉被告刘珍华劳动合同纠纷一案，本院于2015年8月11日立案受理后，依法由审判员尤中琴适用简易程序于2015年9月10日、2015年9月18日公开开庭进行了审理。原告锐宏公司的委托代理人孙志鹏，被告刘珍华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告锐宏公司诉称，一、原告与被告未建立实质的劳动关系，被告将原告列为被申请人显属主体不适格。原告公司是由深圳锐宏展示有限公司投资成立，由于原告处的订单增多，向深圳锐宏公司借调员工生产，被告受深圳锐宏公司派遣于2014年8月1日到原告处上班，从事木工工作。仲裁阶段被告提供的劳动合同显示被告是与深圳锐宏公司订立劳动关系，非原告，原告只是因工作需要短期借调，被告对此也没有提出异议，故对于被告的借调、派遣并不违反法律的规定；二、在原、被告双方本就不存在劳动关系，且原告及深圳锐宏公司均无任何违法解除劳动关系事实的前提下，仲裁机构裁决原告向被告支付违法解除劳动合同关系的补偿金，缺乏事实及法律依据。在本案中，原告不是被告的用工主体，且原告与被告的实际用工单位深圳锐宏公司均无任何解除与被告劳动关系的事实存在。因此，原告无法对根本不存在及从未发生的事实承担举证责任；三、事实是客观的，不容篡改；法律是严肃的，不容亵渎。法律是公平公正的，不应当有强势与弱势群体之分，请求法庭公平审理判决。为维护原告的合法利益，请求判令：1、原告无需支付被告5月份工资5000元、6月份工资450元；2、原告无需支付被告解除劳动关系经济补偿金34648元；3、本案的诉讼费由被告承担。
被告刘珍华辩称，一、原告与被告建立了实质的劳动关系，有如下证据可证明：1.东莞锐宏公司2014年5月20日公布的木工部计时员工部门调整的通告；2.2014年9月11日被告在原告处工作受伤被社保局认定为工伤；3.原告为被告缴纳了东莞市社会保险，缴费时段为2014年8月至2015年6月；4.厂牌。二、原告所提供的派遣函纯属伪造，根据劳动法67条，用人单位不得设立派遣单位进行自我派遣，且被告从未与原告之间建立过派遣关系。三、原告为被告提供的《劳动合同》与深圳市参保证明属于欺骗行为。原告与被告签订劳动合同时是空白的合同书，事后未按规定把合同的附本发给原告，原告在被告不知情的情况下，以深圳锐宏公司名义为被告购买了社保。原告在赶货期间全厂员工都需要加班，但不让被告加班，致使被告的人格尊严收到了极大的伤害。四、原告变相辞退被告，违法解除劳动关系。原告强制被告以计时改为计件的理由，私自注销了被告的指纹卡，致使被告停工，且令保安不让被告进入原告公司。原告在仲裁阶段也确认了被告是2015年6月3日离职。另请求原告支付未签劳动合同赔偿金95282元、带薪年休假工资1500元。
经审理查明：
一、被告刘珍华的申诉请求：1.要求锐宏公司支付解除劳动关系的赔偿金34648元；2.2015年5月份工资5000元、6月份工资450元。
二、仲裁结果：东莞市劳动人事争议仲裁院黄江仲裁庭于2015年7月20日裁决如下：1.被申请人支付申请人2015年5月份工资5000元，2015年6月份工资450元；2.被申请人支付申请人解除劳动关系的赔偿金34648元。
三、是否存在劳动关系：被告刘珍华主张双方存在劳动关系，提交了以下证据：1.厂牌，证明锐宏公司为被告发放了厂牌；2.通告，证明锐宏公司通告中确认了刘珍华的员工身份；3.工伤认定书，证明东莞市社会保障局认定刘珍华所受伤害为工伤，且锐宏公司是用人单位；4.调解不成证明书，证明双方于2015年6月3日因“计时工资调整为计件工资”发生纠纷进行了调解；5.参保人险种缴费明细表，证明锐宏公司为刘珍华参加了社保；6.证明，证明23名员工确认签劳动合同时是空白合同；7.工资条，证明被告的工资发放情况。
原告锐宏公司提供了参保证明，证明深圳市锐宏展示有限公司为被告也参加了社保，另提供了一份派遣函，证明深圳市锐宏展示有限公司派遣刘珍华到原告锐宏公司上班。另双方确认被告刘珍华和深圳市锐宏展示公司签订了劳动合同。仲裁查明深圳市锐宏展示公司和原告锐宏公司的法定代表人均是陈锐明。
四、离职的情况：被告刘珍华主张自己于2013年7月1日入职，2015年6月3日离职，原因是原告锐宏公司不让自己进厂上班，并提供了三段录音，第一录音是和公司前台吴丽君的对话，刘珍华询问“何时注销了指纹卡”，吴丽君回应“什么时候打不上卡就是什么时候注销”；第二段录音是刘珍华和锐宏公司的经理孙志鹏的对话，主要是刘珍华质问为何调自己去计件部门上班；第三段录音是刘珍华和公司保安张华的对话，内容是保安不让刘珍华入厂。原告锐宏公司主张保安所说的内容不属实。
五、月平均工资：根据被告提供的工资单，离职前十二个月的平均工资核算为8849.5元，但被告主张的数额为8662元。
六、其他：被告刘珍华主张2015年5月份工资5000元、6月份工资450元未发放。原告锐宏公司并未提供证据证明两个月工资的应发数额。
以上事实有双方当事人提供的证据以及东劳人仲院黄江庭案字（2015）210号仲裁裁决书以及本院庭审笔录附案证实。
本院认为，合法的劳动关系应当受到法律保护。原告锐宏公司和被告刘珍华已经形成劳动关系，双方的权利和义务受到我国劳动法律法规的调整和保护。综观本案，双方当事人争议的焦点为有两个方面：
第一，原告锐宏公司和被告刘珍华之间是否存在劳动关系。
本院认为，深圳市锐宏展示有限公司虽然也为被告刘珍华参加了社保，并提供了一份派遣函，但深圳市锐宏展示有限公司并非是劳务派遣公司，而是和原告锐宏公司相关联的公司。本案中被告刘珍华的上班地点是在东莞，工资亦是由原告锐宏公司发放，原告锐宏公司同时为被告参加了社保，因此，原告锐宏公司是实际的用工主体，也是刘珍华的实际用工单位。此外，东莞市社会保障局曾经认定锐宏公司是刘珍华的用人单位并承担相应的工伤责任，锐宏公司也未提出任何书面异议。原告锐宏公司抗辩并非是用人单位没有事实依据，本院不予支持。基于原告锐宏公司作为用人单位，没有提交任何证据证明被告的入职时间，本院采信被告的陈述，即入职时间为2013年7月1日。
第二，原告锐宏公司是否违法解雇被告刘珍华，是否应当支付解除劳动关系的赔偿金。
被告刘珍华提供了三段录音证明注销打卡、交涉计时工资和计件工资、不让入厂的事实，原告锐宏公司确认公司有吴丽君、孙志鹏和张华的人员，如对录音的真实性有异议，可以提起鉴定，否则应当认可录音的真实性。通过原、被告的陈述和提供的证据，可以证明原告锐宏公司将刘珍华从计时工资调整为计件工资，双方发生纠纷，因调解不成，原告锐宏公司的保安不再让被告进入工厂。本院认为，原告公司的前台和保安均是公司的员工，无论是注销打卡还是不让刘珍华入厂均是职务行为，因此，本院认定原告锐宏公司构成违法解雇，应当支付被告违法解雇的赔偿金。被告刘珍华的入职时间是2013年7月1日，离职时间是2015年6月3日，月平均工资为8662元（被告的主张低于本院核算的数额，以被告的主张为准），赔偿金的数额应当为：8662元×2个月×2倍=34648元。
此外，原告锐宏公司作为用人单位没有举证证明被告2015年5月份、6月份考勤情况以及工资计算方式，本院参考被告的月平均工资数额，采信被告的陈述，即2015年5月份工资为5000元，2015年6月份工资为450元。
综上，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《广东省工资支付条例》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、限原告东莞市锐宏装饰设计有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告刘珍华违法解除劳动关系的赔偿金34648元；
二、限原告东莞市锐宏装饰设计有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告刘珍华2015年5月份工资为5000元，2015年6月份工资为450元；
三、驳回原告东莞市锐宏装饰设计有限公司的诉讼请求。
如未按本判决书指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告东莞市锐宏装饰设计有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 尤中琴
二〇一五年十月十四日
书记员 张楚妍
书记员 郑丽萍
附本案适用法律法规条文：
1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2.第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条【举证责任】发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
4.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
5.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
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