文书内容广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2016）粤0306民初29260号原告欧胜良被告硕擎能源科技(深圳)有限公司法定代表人郭瑾。委托代理人刘征，广东同观律师事务所律师。委托代理人邓伟，系公司员工。原告欧胜良诉被告硕擎能源科技(深圳)有限公司（以下简称硕擎公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告欧胜良，被告委托代理人刘征、邓伟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况双方对以下事项无争议：一、入职日期：2013年4月15日。二、工作岗位：品保课长。三、劳动合同签订情况：已签订，最后一期的劳动合同期限为2016年4月15日至2019年4月14日。四、劳动合同约定的劳动报酬：每月正常工作时间工资不低于2030元。五、实际每月的工资结构和数额：从欧胜良提交的工资条显示，工资为固定薪资，月薪制，总额为11000元/月。六、劳动合同解除情况：欧胜良填写《离职/交接申请单》，以不认可公司管理方式为由提出辞职，申请离职时间为2016年10月25日，已得到硕擎公司相关部门人员签字同意。七、离职情况：欧胜良工作截至2016年10月25日并于当日离职。八、2016年10月工资支付情况：未支付。九、2016年年休假安排情况：未安排。十、2016年未休年休假工资支付情况：未支付。十一、申请仲裁时间：2016年10月26日十二、仲裁结果：（一）、硕擎公司支付欧胜良2016年未休年休假工资为人民币4046元，于裁决生效之日起五日内一次性支付完毕。（二）、确认欧胜良与硕擎公司于2016年10月25日解除劳动关系。（三）、驳回欧胜良的其他仲裁请求。十三、原告欧胜良的诉讼请求：1、支付2016年8月13日休息加班工资和2016年10月7日国庆放假期间主管值班工资2022.99元；2、支付2016年1月至2016年10月加班费25000元；3、支付2016年未休年休假4天工资7586.21元；4、支付解除劳动关系经济补偿金49000元。双方有争议的事项为：十四、关于欧胜良请求赔偿金的问题。根据查明的事实，欧胜良系向硕擎公司提出辞职，提出辞�的理由为“不认可公司管理方式”。该辞职申请已得到硕擎公司相关部门人员签字同意，双方因此解除劳动关系。故欧胜良请求支付解除劳动关系经济补偿金，没有法律依据，本院不予支持。十五、关于加班情况。双方确认欧胜良休息日未加班，但对平时加班与否各执一词。从硕擎公司提交的加班申请单、国庆值班安排表可以看出，欧胜良2016年10月7日值班，而硕擎公司提交的出勤作业管理办法、职务说明书不能证明其实际已安排欧胜良补休。硕擎公司应当对欧胜良加班的情况承担举证责任。欧胜良主张星期一至星期四加班时间为2小时/天，属于合理范围，据此，仲裁委认定欧胜良在2016年1月1日至2016年10月13日期间平时加班时间最多为40小时/月，法定休假节�休假。十六、关于加班工资的问题。双方约定每月工资结构为固定薪资、月薪制，也即包月工资。根据欧胜良的加班时间进行核算，硕擎公司已经按照11000元/月的标准足额向欧胜良支付了包括加班工资在内的工资。故对欧胜良请求支付2016年1月1日至9月30日平时加班工资、2016年8月13日加班工资；因双方发生劳动争议时未到2016年10月份工资支付时间，对于欧胜良请求2016年10月1日至10月13日平时加班工资、2016年l0月7日加班工资，缺乏事实依据，本院不予支持。十七、关于年休假工资的问题。经仲裁委核算，硕擎公司应支付欧胜良2016年1月1日至2016年10月25日未休年休假工资合计为4046元[11000元÷21.75天×(299天÷365天×5天)×200％]，核算正确，本院予以确认。裁决结果依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，《深圳市员工工资支付条例》第十五条、第十七条、第十八条之规定，判决如下：一、确认欧胜良与硕擎能源科技(深圳)有限公司于2016年10月25日解除劳动关系。二、被告硕擎能源科技(深圳)有限公司在本判决书生效之日起五日内支付原告欧胜良2016年未休年休假工资人民币4046元。三、驳回欧胜良其他诉讼请求。如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费5元，由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 李  品  澈二〇一七年三月七日书记员 洪浩江(兼)书记员 陈  颖  欣附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行�未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支�未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间�满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。《深圳市员工工资支付条例》第十五条用人单位支付工资应当制作工资支付表。工资支付表应当有支付单位名称、工资�发时段、发放时间、员工姓名、正常工作时间、加班时间、正常工作时间工资、加班工资等应发项目以及扣除的项目、金额及其工资账号等记录。工资支付表至少应当保存两年。用人单位支付员工工资时应当向员工提供一份本人的工资清单，并由员工签收。工资清单的内容应当与工资支付表一致，员工对工资清单表示异议的，用人单位应当予以答复。第十七条用人单位以周、日、小时支付员工工资的，其工资折算按照每日工作八小时、每周工作四十小时、每月平均工作二十一点七五日计算。第十八条用人单位有下列情形之一的，应当按照下列标准支付员工加班工资：（一）安排员工在正常工作时间以外工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之一百五十支付；（二）安排员工在休息日工作，又不能安排补休的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之二百支付；（三）安排员工在法定休假节日工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之三百支付。