徐州市泉山区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）泉民初字第5090号
原告王成，无业。
被告徐州矿山设备制造有限公司。
法定代表人尚爱荣，董事长。
委托代理人李维伟，江苏润诚律师事务所律师。
原告王成诉被告徐州矿山设备制造有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年12月10日受理后，依法由审判员魏道升独任审判，于2016年1月7日公开开庭进行了审理。后本院依法组成合议庭，又于2016年5月5日公开开庭进行了审理。原告王成、被告徐州矿山设备制造有限公司的委托代理人李维伟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告王成诉称，原告于2001年至2015年7月一直在被告处工作，双方已签订劳动合同。但2014年9月份原告劳动所得的工资和12月份的差旅费被告至今尚未支付。现被告与原告已解除劳动合同。一、请求法院依法判决被告偿还原告2014年9月份工资9800元并根据劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。根据以上规定，按百分之九十计算是8820元，总计18620元。二、请求法院依法判决被告偿还原告2014年12月份差旅费2180元。三、请求法院依法判决被告偿还原告2011年2月至2015年7月在原告工资中扣除的个人部分住房公积金3840元。四、根据劳动法第四十六条第（二）条，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。并根据劳动法第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。综上，原告特提起诉讼，请求法院判令被告：1、支付2014年9月份工资9800元及赔偿金8820元（9800元×90%）；2、支付2014年12月份差旅费2180元；3、偿还2011年2月至2015年7月从工资中扣除的个人部分住房公积金3840元；4、支付2001年至2015年期间的经济补偿金21900元（15个月×1460元/月）。
被告徐州矿山设备制造有限公司辩称，1、原告在职期间的工作岗位为销售经理，根据原、被告双方签订的《销售人员协议》，原告的工资主要由基础工资和销售提成构成，同时对根据考核情况发放原告工资作出了明确的约定。截止2015年7月原告正式离职，原告根据约定享有的工资已全部结清，被告不存在欠付原告工资的问题。故原告要求被告支付9800元及赔偿金8820元无事实和法律依据。2、上述《销售人员协议》中，对销售人员出差费用、报销标准及报销流程等也作出了明确规定，同时要求销售人员出差返还后一周内报销出差费用，现原告要求被告支付2014年12月的差旅费无事实和法律依据。但为了照顾原告，如果原告能提供符合规定的报销文件及凭证，被告同意为原告报销相应的差旅费。3、被告同意向原告返还扣除的个人公积金3840元。4、被告与原告解除劳动合同，主要是因为原告长期处于旷工状态，严重违反了被告公司的考勤制度，故原告要求被告支付经济补偿金无事实和法律依据。关于原告计算的经济补偿金数额，称徐州市最低工资标准1460元，但是这个标准是在2014年时才调整的，在2014年之前徐州市的最低工资标准并没有达到1460元的水平，因此，原告计算经济补偿金的数额也是不对的。原告在其诉状中引用的我国劳动法第85条及46条，在我国劳动法中没有相应规定，系引用条款错误。
经审理查明，原告王成原系被告徐州矿山设备制造有限公司职工，从2001年起在被告徐州矿山设备制造有限公司工作。至2014年2月7日，被告徐州矿山设备制造有限公司（甲方）与原告王成（乙方）签订《销售人员协议》，内容包括：一、聘用期：2014年1月1日
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2014年12月31日止。二、基本指标任务：1、2014年乙方销售回款指标506万元。2、2014年乙方销售发货指标465万元。3、2014年乙方应收账款（发出商品）比2013年同比降10%。4、2014年应收账（发出商品）计息扣款基数372万元。三、销售指标分解采用以下原则：1、发货指标：个人发货指标以2013年个人发货指标为基础，下浮7%而确定。2、回款指标：个人发货指标加上2013年个人外欠款金额10%而定。注：以上指标采用“四舍五入”取整数。四、基础工资及销售提成的规定：业务人员收入组成由基础工资+销售提成两部分组成，其中基础工资：500元/月，销售提成按回款（发货）的提成比例及基本指标任务完成情况计算得出。1、销售提成：业务人员按销售回款的3%计提，每月兑现一次，兑现时，按提成兑现总额的80%发放，留20%作为风险抵押金及应收账款保证金，所留20%风险抵押金全年兑现二次，上半年兑现一次，完成上半年任务（回款、发货）指标90%以上（含90%），视为完成计划指标，年终兑现一次，全年完成年任务（回款、发货）指标90%以上（含90%），方能兑现预留的20%的风险抵押金。完成全年指标（回款、发货）100%（含100%）以上者，按同比例最高可兑现至105%的风险抵押金。2、关于对销售调车绞车（调车绞车需成套配置）、双速运输绞车、无极绳绞车再另行奖励的规定（单台套）：在合同签订、发票挂账、第一笔贷款到账的前提下，公司给予一次性奖励，合同金额30万元以下，一次性奖励3000元，合同金额30万元以上（含30万元）至50万元以下，奖励5000元，合同金额为50万元以上（含50万元）至100万元以下，奖励10000元。合同金额为：100万元以上（含100万元）至200万元以下，奖励20000元，合同金额200万（含200万）至300万奖励30000元，合同金额300万以上（含300万），奖励50000元。3、关于销售产品其价格高出公司产品定价的提取规定：销售产品价格在高于公司标准价格且回款率达到90%以上（含90%），高出部分按40%提取销售服务费用，用于客户服务。……六、关于出差费用的规定：1、业务人员出差，每天补助标准为100元（含住宿费、午餐、公交车费等），火车票及有电脑打印的长途汽车票实报实销，其他票据不予报销。2、售后服务人员出差，每天补助标准为100元（含住宿费、午餐费、公交车费等，）火车票及电脑打印的长途汽车票实报实销，非电脑打印的车票，其报销标准按财务规定执行。3、出差交通工具规定：出差所乘交通工具对乘坐软卧、飞机、高铁一等座、轮船及高等级仓位的交通事故的最多报同等线路的火车硬卧票票价或高铁二等座票价，多出部分自理。4、业务人员（含售后服务人员），返回后一周内应报销出差费，特殊情况下，经公司领导批准后方可延期报销时间，报销时应认真填写“出差行程工作表”，不及时报销按银行同期贷款利息罚款。……八、强化计划及考核1、月度计划制定：每月20日业务人员应主动申报次月的回款计划，并且回款计划原则上不得低于本人欠款总额的15%~20%，如未自行申报的则视同默认为按欠款总额20%回款计划。2、月度计划回款考核：基本工资500元，但未完成月度回款计划的按其完成比例计发部分基本工资，未回款的不发基本工资。3、为了严格控制应收款，应收款指标每季度考核一次，超出部分按千分之三扣息等等。
2015年5月20日，被告徐州矿山设备制造有限公司向原告王成发送《通知书》一份，内容为：王成员工你好，为了规范公司的日常经营和管理，现通知你于2015年5月26日前到公司进行工作汇报。特此通知。
2015年6月10日，被告徐州矿山设备制造有限公司再次向原告王成发送《通知书》一份，内容为：王成同志，我公司已于2015年5月20日向你EMS邮寄送达《通知》，要求你于2015年5月26日到公司汇报工作，但是至今你仍未到公司汇报工作，因此，你自2015年5月26日开始旷工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，公司决定与你解除劳动关系，特此通知。请你接到通知后五日内到公司完成离职交接工作。原告王成于2015年2月29日在上述《通知书》下方注明“收到通知”。
2015年7月23日，原告王成向被告徐州矿山设备制造有限公司提交辞职信一份，内容为：因个人原因提出辞职，请给予批准。
2015年7月23日当日，原告王成还向被告徐州矿山设备制造有限公司出具《承诺书》一份，内容为：因我本人主动提出辞职，徐州矿山设备制造有限公司（以下简称“公司”）考虑到对我的照顾，于2015年7月23日，向徐州市社保中心出具的关于我本人的《关于解除劳动合同证明书》，仅作为我领取失业金的手续使用，不能认定为是公司单方与我解除劳动关系的凭据或证据。本人承诺：不会以此份《关于解除劳动合同证明书》向公司主张任何权利及补偿（包括经济补偿金、赔偿金等，本人在职期间的所有工资报酬、加班费、公积金、社会保险费等其他所有福利待遇等其他所有福利待遇均已全部享受）。我与公司之间劳动合同的解除，以我本人2015年7月23号出具的《辞职报告》为准。在我领取失业金后，我与公司之间再无任何劳动纠纷，并主动放弃就一切劳动合同纠纷为由向徐州矿山设备制造有限公司提出任何方式的权利。特此承诺。承诺人王成。
期间，原告王成向被告徐州矿山设备制造有限公司书面申请退还2011年2月至2015年7月从工资中扣除的个人部分住房公积金3840元，并表示“之后与公司再无任何纠纷”。后未果。
2015年11月10日，原告王成还自行书写《声明》一份，表示其向被告徐州矿山设备制造有限公司提出辞职信、出具《承诺书》均非自愿。
2015年11月16日，原告王成以与本案相同事实理由、请求事项向徐州市泉山区劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁。经审查，徐州市泉山区劳动争议仲裁委员会于2015年12月23日作出泉劳仲不字[2015]第201号《不予受理通知书》，以原告王成的仲裁申请不符合受理条件为由，决定不予受理。
2015年12月10日，原告王成以诉称理由起诉来院，请求判令被告徐州矿山设备制造有限公司向其支付各项费用共计46540元。被告徐州矿山设备制造有限公司则以辩称理由予以反驳。经调解无效。
原告王成为证实其诉请主张，还向本院提交以下证据：一、1、中信银行平顶山分行营业部2014年7月9日《银行承兑汇票》复印件一张，显示：出票人平顶山天安煤业股份有限公司，收款人徐州矿山设备制造有限公司，付款行中信银行平顶山分行营业部，出票金额500000元。2、徐州矿山设备制造有限公司2014年7月22日《收据》复印件一份，显示：交款单位：平顶山天安煤业股份有限公司供应部，收款方式；承兑，人民币：500000元整，收款事由：设备款。以此证实原告王成在平煤集团要回货款500000元。二、平顶山市心悦招待所2016年1月11日出具的《证明》一份，内容为：王成于2014年12月9日至2014年12月25日在我招待所居住，特此证明。该《证明》下方加盖有平顶山市矿工路心悦招待所印章。以此证实原告王成于2014年12月9日至2014年12月25日为了被告徐州矿山设备制造有限公司去平顶山市出差住在心悦招待所。三、徐州市社会劳动保险管理处2003年1月7日制作的原告王成的《职工基本养老保险个人账户对账单》一份，以此证实2001年7月被告徐州矿山设备制造有限公司已给原告王成交纳养老保险金了，原告王成的工龄应从2001年算起。四、原告王成2015年7月23日向被告徐州矿山设备制造有限公司出具的《承诺书》复印件一份，以此证实原告王成在辞职时被告徐州矿山设备制造有限公司要求必须写承诺书，否则就不给办理失业金。
徐州矿山设备制造有限公司质证认为，一、对证据一真实性无异议。原告王成于2014年7月份回款500000元属实，但是并不能证明徐州矿山设备制造有限公司欠付其工资。二、对证据二真实性无法核实，同时该证据与本案无关联性。根据徐州矿山设备制造有限公司的规章制度，原告王成出差需要履行相关手续。三、对证据三真实性无异议。但是该证据与本案没有关联性，并不能证明原告王成的各项主张。四、对证据四真实性无异议。被告徐州矿山设备制造有限公司之所以和原告王成解除劳动合同，是因为王成长期严重违反徐州矿山设备制造有限公司的考勤制度，而之所以会有《承诺书》，是因为原告王成需要领取失业保险金，而被告徐州矿山设备制造有限公司是为了照顾王成才要求其提供的。同时在该《承诺书》中原告王成承诺不会再向徐州矿山设备制造有限公司主张任何权利及赔偿，其中包括经济补偿金、赔偿金及原告王成本人在职所有工资报酬，其中包括社会保险费等其他所有福利待遇均已全部享受。因此，该证据更能证明被告徐州矿山设备制造有限公司不欠付原告王成工资。同时，原告王成也不应当得到经济补偿金。
被告徐州矿山设备制造有限公司为证实其反驳主张，向本院提交以下证据：一、上述2014年2月7日签订的《销售人员协议》。证明1、根据双方约定2014年原告王成的销售回款指标为506万元，平均每月应回款42万余元。2、原告王成的收入由基本工资和销售提成两部分组成。其中基本工资每月500元，但未完成回款额的不发放基本工资。销售提成按回款额的3%计提，按80%发放，留20%作为风险抵押金。3、原告王成上下班必须严格执行刷卡制度，出差期间应使用手机移动外勤功能签到，如无考勤记录每天扣罚50元。4、第6条对销售人员出差费用报销标准及报销流程作出了明确规定。二、被告徐州矿山设备制造有限公司制作的《王成2014年考勤记录》、《王成2015年考勤记录》各一份，以此证实2014年1月至2015年原告王成离职期间,长期严重违反被告徐州矿山设备制造有限公司的考勤制度，特别是在2015年1月后原告王成就未到被告徐州矿山设备制造有限公司参加工作。三、被告徐州矿山设备制造有限公司制作的《2014年王成工资表》一份，显示：2014年5月至12月工资王成分别为-844元、-794元、-1168元、9244元、-1268元、-968元，-1118元、-1584元。备注：2014年8月份回款500000元，按百分之三提成=150000元，扣除配套件1740元、运费183元、预留百分之二十2615元，应发提成工资10462元；《2015年王成工资》一份，显示：2015年1月至2015年7月王成分别为-1218元、-918元、-1768元、-1768元、-1768元、-1790元。以此证明截止2015年7月原告王成离职，被告徐州矿山设备制造有限公司并不欠付原告王成工资。相反根据双方协议规定，原告王成倒欠付被告徐州矿山设备制造有限公司1万多元。四、被告徐州矿山设备制造有限公司《因公差旅费报销单》及2015年1月9日银行汇款凭证各一份，显示：王成，公出日期14年10月14日至14年10月31日共计18日，合计金额2185元，通过银行汇款支付给王成。证明2014年年底原告王成的出差费用，被告徐州矿山设备制造有限公司已于2015年1月份全部支付给原告王成。因此，不存在未支付原告王成差旅费的情形。五、被告徐州矿山设备制造有限公司2015年5月20日、2015年6月10日向原告王成所发《通知书》各一份，证明被告徐州矿山设备制造有限公司2015年5月20日向原告王成发出通知，要求原告王成于同月26日到公司汇报工作，但原告王成并未按照被告徐州矿山设备制造有限公司要求前去汇报工作。后被告徐州矿山设备制造有限公司于2015年6月10日又向原告王成发出通知一份，通知其因违反被告徐州矿山设备制造有限公司考勤制度，因此，被告徐州矿山设备制造有限公司根据劳动合同法第39条与原告王成解除劳动合同，原告王成于2015年6月29日已收到上述通知书。
原告王成质证认为，一、对证据一真实性无异议。二、对证据二真实性不能确定。原告王成是干销售的，天天出差。在2014年考勤中，原告王成是拿的2014年8月份回款，9月份该开原告王成8月份工资，9月份开工资时已经把上述考勤的情况扣除了，不存在上面的考勤问题了。为什么在2015年3月至7月没有原告王成考勤记录，因为被告徐州矿山设备制造有限公司在2014年9月份没给原告王成工资，所以原告王成就不上班。三、对证据三真实性不予认可，近几年来被告徐州矿山设备制造有限公司对工人没有发放一次工资单，开多少钱任凭被告徐州矿山设备制造有限公司说，是打卡的，有时也领现金。四、对证据四真实性无异议，但没有2014年12月份报销单据。原告王成是2014年12月份出差，2015年1月份交到财务，金额是2180元，被告徐州矿山设备制造有限公司没给原告王成报销，报销单据没有了，但原告王成当时已交到被告徐州矿山设备制造有限公司财务处。五、证据五中2015年6月10日的《通知书》属实，原告王成也收到了，但对2015年5月20日《通知书》真实性有异议，原告王成没有见过。
针对王成的质证意见，徐州矿山设备制造有限公司补充陈述：关于考勤，根据双方签订的《销售人员协议》，原告王成应当严格执行被告徐州矿山设备制造有限公司的刷卡考勤制度，即使是出差也应当登陆手机移动外勤功能签到，而原告王成并未按照公司要求进行考勤。关于考勤的查询，因为是通过电脑系统考勤，可以登陆相关的网址进行查询，如果说原告王成不能证明其已刷卡考勤或登陆相关系统考勤，只能说明被告徐州矿山设备制造有限公司提供的考勤记录完全属实。关于报销单据，根据《销售人员协议》规定，原告王成如果出差首先应当得到其部门负责人的批准，出差回来后七日内应当交付出差凭证按级签字，而原告王成到目前为止并没有提供任何曾经向被告徐州矿山设备制造有限公司交付出差凭证的证据。因此，被告徐州矿山设备制造有限公司不存在欠付原告王成差旅费的问题。被告徐州矿山设备制造有限公司并没有收到原告王成所谓的12月份出差票据。关于工资问题，根据《销售人员协议》，原告王成的工资是以提成工资为主，并不是像一般的职工是每月发放工资。其在2014年8月份的500000元的回款，其该提成的费用为10462元，已记录原告王成的工资明细单。但是根据考勤罚款制度，其应当在原告王成的工资中扣除相应的罚款，同时被告徐州矿山设备制造有限公司为其交付的养老保险金也应当予以扣除。从被告徐州矿山设备制造有限公司提交的工资明细单可以发现截止原告王成离职，其反而倒欠公司1万多元。关于5月20日《通知书》的问题，两份通知书，被告徐州矿山设备制造有限公司以EMS方式已寄送给原告王成，且原告王成也已签收。
本院认为，根据本案原被告双方的举证，可以确认：一、原告王成自2001年到被告徐州矿山设备制造有限公司参加工作，至2014年2月7日签订《销售人员协议》从事产品销售工作。二、被告徐州矿山设备制造有限公司对原告王成的实际考核方法是：由基础工资+销售提成两部分组成，其中基础工资：500元/月，销售提成按回款（发货）的提成比例及基本指标任务完成情况计算得出。销售提成：业务人员按销售回款的3%计提，每月兑现一次，兑现时，按提成兑现总额的80%发放，留20%作为风险抵押金及应收账款保证金，所留20%风险抵押金全年兑现二次，上半年兑现一次，完成上半年任务（回款、发货）指标90%以上（含90%），视为完成计划指标，年终兑现一次，全年完成年任务（回款、发货）指标90%以上（含90%），方能兑现预留的20%的风险抵押金。完成全年指标（回款、发货）100%（含100%）以上者，按同比例最高可兑现至105%的风险抵押金。三、原告王成工作期间曾于2014年7月要回货款50万元。四、按照《销售人员协议》规定，被告徐州矿山设备制造有限公司2014年8月应向原告王成支付工资9244元，由于原告王成其他月份均未完成考核指标，被告徐州矿山设备制造有限公司实际未向原告王成支付该工资9244元，抵扣作为各月份考核罚款及个人应负担的养老保险金部分。五、原告王成自2015年3月未再参加被告徐州矿山设备制造有限公司的正常上班考勤，也未履行请假手续。六、被告徐州矿山设备制造有限公司2015年5月20日曾向原告王成发出《通知书》要求其于2015年5月26日到公司汇报工作，但目前尚未证据证实王成已签收该《通知书》。七、被告徐州矿山设备制造有限公司于2015年6月10日向原告王成发出解除劳动关系的《通知书》，解除劳动关系的理由是原告王成自2015年5月26日开始旷工，原告王成2015年6月29日确认收到该《通知书》。八、原告王成2015年7月23日向被告徐州矿山设备制造有限公司提交辞职信，并出具《承诺书》，承诺已享受工资报酬、加班费、公积金、社会保险费等所有福利待遇，并放弃主张劳动合同纠纷的权利。九、根据原告王成已提交辞职信、《承诺书》，被告徐州矿山设备制造有限公司为原告王成出具向社保部门出具《关于解除劳动合同证明书》，原告王成得以在社保部门领取了失业金。
根据被告徐州矿山设备制造有限公司提交的《2014年王成工资表》和原告王成仅于2014年7月要回货款50万元等事实对比分析，被告徐州矿山设备制造有限公司应于2014年8月份向原告王成支付符合《销售人员协议》约定的工资9244元，且被告徐州矿山设备制造有限公司实际已将该月份工资9244元抵扣各月份考核罚款及个人应负担的养老保险金部分。原告王成诉请被告徐州矿山设备制造有限公司支付其2014年9月份工资9800元、赔偿金8820元，其证据不足，本院不予支持。
原告王成诉请由被告徐州矿山设备制造有限公司支付2014年12月份差旅费2180元，其主张的事实是已将相关差旅费票据交给被告徐州矿山设备制造有限公司的财务部门，但被告徐州矿山设备制造有限公司已予以否认，原告王成也未就上述事实提交证据证实，应自行承担不利的法律后果，故本院对原告王成所主张的上述事实不予采信，对其关于支付2014年12月份差旅费2180元的诉请本院不予支持。
原告王成主张被告徐州矿山设备制造有限公司偿还2011年2月至2015年7月从工资中扣除的个人部分住房公积金3840元，被告徐州矿山设备制造有限公司在答辩时已同意返还，本院予以确认。
由于被告徐州矿山设备制造有限公司系因原告王成长期旷工而解除与原告王成之间的劳动关系，此事实在原告王成签收的被告徐州矿山设备制造有限公司2015年6月10日发出的《通知书》内容足以证实，也与原告王成出具的《承诺书》的内容相印证，故原告王成要求被告徐州矿山设备制造有限公司支付解除劳动合同的经济补偿金21900元，不符合法律规定，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十九条、第三十条、第三十九条、第四十六条、第四十八条之规定，判决如下：
一、被告徐州矿山设备制造有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告王成返还所扣除的个人部分住房公积金3840元。
二、驳回原告王成的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告王成负担5元、被告徐州矿山设备制造有限公司负担5元（原告已预交，被告随案款一并支付给原告）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。
审 判 长 魏道升
人民陪审员 李荣桂
人民陪审员 高传美
二〇一六年六月二十七日
书 记 员 程 美