重庆市第五中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）渝五中法民终字第02828号
上诉人（原审原告）周世平×××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××
委托代理人黄现财××××××××××××××××××××××××××××××××××××××
被上诉人（原审被告）被告綦江县长宏煤业有限公司××××××××××××××××××××××××××××××××××××
法定代表人包平，该公司副总经理。
委托代理人翟德森，××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××
委托代理人陶跃明，重庆永登律师事务所律师。
上诉人周世平与被上诉人綦江县长宏煤业有限公司（以下简称长宏煤业）劳动合同纠纷一案，不服重庆市綦江区人民法院（2014）綦法民初字第05768号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。
一审法院经审理查明，重庆黑金实业有限公司系綦江县长宏煤业有限公司即被告和重庆抱龙矿业有限公司的唯一出资人，被告和重庆抱龙矿业有限公司是重庆黑金实业有限公司的子公司。原告于2012年2月1日到被告处工作，双方订立2012年2月1日至2015年1月31日固定期限劳动合同，合同约定原告担任矿长职务，执行国家规定的工时制。原告经重庆黑金实业有限公司批复确定自2012年6月1日起转正的薪资待遇为年薪22万元，由固定工资和绩效工资两部分组成，其中月固定工资6000元，月绩效工资12333元。原告从2013年1月1日起年薪工资调整为27万元，仍然由固定工资和绩效工资两部分组成。2013年7月4日，重庆市綦江区石壕镇人民政府作出《关于对煤矿矿级管理人员2013年下半年实施安全绩效考核的通知》，该通知并通报了包括被告在内的11个煤矿2012年下半年矿级管理人员绩效考核为一等奖，奖金为18000元，其中矿长奖金为3000元，镇政府将每个获奖煤矿的奖金转为大战2013年下半年的活动费，但各煤矿不再缴纳安全活动费，上述奖金由各煤矿自行发放到得奖个人。2014年2月14日，重庆市綦江区煤炭工业管理局转发了《重庆市人民政府办公厅关于进一步加强煤矿安全生产工作的通知》，该通知没有对奖金进行规定。被告2012年和2013年与重庆黑金实业有限公司签订目标责任书，2012年和2013年绩效工资分解方案报经重庆黑金实业有限公司批复确定。绩效考核工资与成本、掘进进尺、安全质量进行挂钩，被告按绩效工资分解方案支付原告绩效工资。2013年，被告被评为綦江区纳税50强。被告举示的工资表中载明原告2013年5月、6月、9月至12月分别出勤30天、30天、28天、30天、28天、31天。原告2013年1月至2014年2月工资表上载明被告按150元／天支付原告法定节假日加班工资6天，原告2013年6月和8月工资表中分别被以罚款名义扣除工资50元和500元，原告2014年1月工资表中已载明原告休年休假3天，原告2013年1月至2014年2月工资表中载明已经领取了加班费1100元。被告支付了原告2013年大战下半年矿管人员考核奖励款2400元。2014年2月16日，重庆黑金实业有限公司相关负责人找原告谈话，告知调整其到重庆抱龙矿业有限公司下属抱龙煤矿工作，任矿长职务，2月21日，原告到该矿报到任职。2014年3月17日，重庆黑金实业有限公司以黑金实业（2014）031号文件关于张元隆等同志职务聘任、工作调动的通知，将原告调重庆抱龙矿业有限公司抱龙煤矿工作，任矿长职务。原告从2014年2月21日起，在抱龙煤矿领取工资和考勤，期间原告因生病向抱龙矿业有限公司请假治疗。2014年4月30日，被告以公司实际经营和工作情况，决定于2014年4月30日解除与原告劳动关系，原告当日从抱龙煤矿到綦江，签收了被告作出的解除劳动关系通知书。2014年5月5日被告安排原告进行离岗健康体检，结果为无职业病。之后原告未再到抱龙煤矿工作。2014年6月，原告向綦江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2014年3月21日至2014年4月30日在岗待业工资32844元（22500元＋22500元／月÷21.75天×10天）；退还2012年2月至2014年3月以罚款为由克扣工资6900元；补足2012年6月至2014年3月法定节假日加班工资9919元［其中：2012年6月-12月3387元（6000元／月÷21.75天×5天×300%）-（150元／天×5天）；2013年1月至2014年1月6532元（6350元／月÷21.75天×9天×300%）-1350元］；补足2012年2月至2014年3月双休日加班工资107102元；支付应休未休年休假工资4379元；支付2012年2月至2014年3月井下津贴10455元；支付2012年6月至2014年3月工资差额124446元；支付“石壕府发（2013）95号文”和“綦煤发（2014）19号”文件指定奖金6000元。2014年7月21日该委裁决被告支付原告未休年休假工资报酬551.72元，退还原告被克扣的工资550元，支付法定节假日加班工资4065.52元，支付双休日加班工资11889.66元，支付应发奖金3000元。原被告均不服仲裁裁决，分别以诉称理由向本院起诉。
审理中，被告认为原告在公司担任矿长职务，属于公司管理人员，被告没有对原告进行考勤，也没有安排申请人双休日加班，原告也没有举示证据证明被告安排其加班，原告要求按照6350元工资标准支付2013年3月至2014年3月未休年休假工资。
周世平一审诉称，被告是重庆黑金实业有限公司（以下简称黑金公司）下属子公司。原告与被告于2012年2月起至2014年4月建立劳动关系。双方签订劳动合同书，合同约定执行国家标准工时制。黑金公司规定，2012年度原告年薪22万元；2013年度27万元。原告任井下矿长职务，负责井下安全生产管理工作。原告在被告处尽心尽责，成效显著。被告2013年度被评为綦江区50强企业家，为国家创下一千八百多万的税收，2013年在绩效考核时被綦江区煤管局和石壕镇政府指定发放原告奖金3000元。被告从未安排和规定休息休假日。规定每月出勤26天，超过一天，只支付50元一天，节假日加班只支付150元一天。加班天从不支付底薪报酬，被告在仲裁庭审时，故意隐藏20**年2月至2013年4月的工资表和原告所有考勤表。原告的考勤表在财会室存放保管。根据劳社部（2005）第12号第二条规定，工资表和考勤表应由用人单位承担举证责任。为此，请求判令被告：1、支付2014年3月21日至2014年4月30日的在岗待业工资6962元；2、退还2012年2月至2014年3月以罚款为由克扣工资6900元；3、补足2012年6月至2014年3月法定节假日加班工资9919元；4、补足2012年2月至2014年3月双休日加班工资107102元；5、支付2013年3月至2014年3月应休而未休年休假工资4379元；6、支付2012年2月至2014年3月井下津贴10455元；7、支付2013年6月至2014年3月工资差额124446元（含黑金公司已下发2013年度奖金3万在内）；8、支付“石壕府（2013）95号”文件指定奖金3000元；9、诉讼费由被告承担。
长宏煤业一审辩称并诉称，原告请求缺乏事实理由，应当驳回。原告在岗待业不属实，原告2014年3月21日至4月30日期间与抱龙煤矿存在事实劳动关系，且抱龙煤矿支付了相应工资。原告所称被告罚款理由不成立，周世平工资实行绩效考核，是考核原因并不是罚款，扣原告款项是事实，是因为原告违反了公司制度，扣了绩效奖。原告诉讼请求第三、四项也不应当支持，因为原告工资实行年薪制，原告是高管人员，上下班时间灵活，是用不定时工作制进行管理。原告作为矿长，不存在安排他加班，即使要加班也是他安排别人加班，即使加班也是为了绩效工资。原告请求第五项年休假工资报酬，被告安排原告休了年休假的，即使未休，也发了工资的，不应当支付。关于原告第六项请求，因原告周世平作为矿长，不是下井的，下井的是副矿长，不下井不应当有下井津贴。原告请求的工资差额不存在，原告工资并不是固定27万，原告工资实行绩效考核，若没有达到绩效考核并没有27万。每年原告薪酬是由母公司黑金实业考核批复的，该原告领取的工资，原告全部领取的，不存在工资差额。原告请求第八项奖金不是3000元，而是2400元，原告已经领取的，不应当由我们支付，镇政府也没有权利决定企业要给员工发多少奖金。原告从2012年2月与被告建立劳动关系，2014年3月21日起原告经过工作调动到重庆巫山抱龙煤矿担任矿长职务，实行年薪制，工资由固定工资和绩效工资构成，执行的非标准工时制，原告仲裁提出的请求缺乏事实和法律依据，仲裁裁决缺乏事实和法律依据，请求依法判令被告不支付原告年休假工资551.72元，不退还原告工资550元，不支付原告法定节假日加班工资4065.52元，不支付原告双休日加班工资11889.66元，不支付原告奖金3000元。
原告针对被告的诉称辩称，被告长宏煤业诉称缺乏法律依据，请求依法驳回其诉讼请求。
一审法院认为，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。原告与被告签订劳动合同后，从2012年2月1日到被告单位工作。关于原告要求被告支付2014年3月21日至2014年4月30日在岗待业工资。因原告2014年3月21日已到重庆巫山抱龙煤矿任矿长，2014年3月27日至2014年4月21日，原告因病休假，被告已支付原告2014年3月21日至2014年4月30日工资和病假工资。原告在此期间并未在岗待业，故原告的请求缺乏事实依据，本院不予支持。
关于原告要求支付未休年休假工资报酬，根据《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天”及《企业职工带薪年休假实施办法》第三条“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假”和第五条“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。原告2013年经折算可享受带薪年休假4天，2014年原告实际在被告处工作时间折算可享受年休假1天。原告要求被告支付2013年年休假工资报酬，2013年原告应享受带薪年休假4天，因被告已支付原告2013年3天年休假工资报酬，故被告还应支付原告1天年休假工资报酬，加上2014年1天，共计应当支付2天未休年休假工资。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”和第十一条第一款和第二款“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。原告要求按照6350元工资标准计算合理，被申请人应支付申请人2013年带薪休假工资报酬1116.5元（6350元／月÷21.75天×2天×（300%-100%）］。
原告要求被告支付2012年6月至2014年3月法定节假日、双休日加班工资，因原告在被告公司担任矿长职务，属于公司的管理人员，原告的工资实行年薪制，被告也未对原告进行考勤，原告不应参照标准工时制计算薪酬。原告工资表上的出勤天数不能证明其加班的事实，即使原告主张的加班事实成立，被告也承认支付了安排加班的加班工资，且从原告的工资表中也可看出被告支付了相应的加班工资，现原告要求主张加班工资应当提供证据证明被告还存在安排其加班、未支付加班工资的事实，原告对此未能提供相应证据。故原告要求支付加班工资缺乏依据，本院不予支持。
原告要求被告退还2012年2月至2014年3月以罚款为由克扣的工资6900元，由于原告没有举示证据证明被告以罚款为由扣发其工资6900元。从原告工资表中可看出被告以罚款名义扣发原告工资550元，由于没有法律规定被告可以对职工进行罚款，故被告以罚款为由扣发原告工资不当，依法应退还原告被扣发的工资550元。
原告要求被告支付石壕府发（2013）95号文件和綦煤发（2014）19号文件指定的奖金6000元。重庆市綦江区石壕镇人民政府《关于对煤矿矿级管理人员2013年下半年实施安全绩效考核的通知》（石壕府发（2013）95号），明确被告2012年下半年矿级管理人员绩效考核结果，其中原告考核奖金为3000元，该奖金是以被告向镇政府缴纳安全活动费转为政府发放的奖金由被告自行发放给原告。被告虽然提供了支付原告2013年大战下半年矿管人员考核奖励款2400元，但不能证明就是支付的该笔奖金，被告的辩解意见缺乏证据支持，故被告应支付原告考核绩效奖金3000元。关于原告要求按照綦煤发（2014）19号文件支付的奖金，但该文件中没有对原告是否应享受奖金进行规定，故本院对原告依据该文件要求被告支付的奖金请求不予支持。
关于原告要求被告支付2012年6月至2014年3月工资差额124446元，原告认为其工资实行年薪，不应实行绩效考核，被告应补足原告绩效考核扣除的工资。但根据被告提交的目标责任书和报经重庆黑金实业有限公司批复的绩效工资分解方案也表明原告的年薪工资要进行绩效考核，原告提交的确定其工资标准的证据也表明原告实行年薪制，由固定工资和绩效工资两部分组成，说明原告的工资标准要进行绩效考核。虽然2013年被告被评为綦江区纳税50强，但由于绩效考核工资与成本、掘进进尺、安全质量等挂钩，纳税多少与绩效工资考核并无关联，故原告要求被告支付2012年6月至2014年3月工资差额124446元不予支持。
关于原告要求被告支付的井下岗位津贴，因原告担任矿长，不符合享受井下艰苦岗位津贴的条件，加之被告没有对其进行考勤，原告也不能提供证明其井下工作697天的相应证据，故对原告要求支付井下岗位津贴10455元的请求不予支持。为此，依照《中华人民共和国民法通则》第五条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条第一款之规定，遂判决：一、被告綦江县长宏煤业有限公司在本判决生效后10日内支付原告周世平带薪休假工资报酬1116.5元；二、被告綦江县长宏煤业有限公司在本判决生效后10日内退还原告周世平扣发工资550元；三、被告綦江县长宏煤业有限公司在本判决生效后10日内应支付原告周世平奖金3000元；四、驳回原告周世平其余诉讼请求。本案案件受理费10元，由被告綦江县长宏煤业有限公司负担（原告已预交5元，被告在履行上述义务时直接支付原告，其余5元由被告直接向本院交纳）。
宣判后，周世平不服一审判决，向本院提起上诉，请求：撤销一审判决，依法改判被上诉人支付上诉人2012年6月至2014年2月工资差额105013元；2012年2月至2014年2月双休日加班工资35608元及井下津贴3600元。主要理由：1.被上诉人所称的工作管理制度和工资分解计算办法，未与上诉人协商过，违反法律法规的规定，上诉人要求支付工资差额具有合法性。2.上诉人的考勤表由总经理安排专人打考，上诉人和其他职工一样未休息休假，被上诉人提交的工资表中，上诉人有加班，被上诉人应当按照规定支付加班费。3.依据规定矿长必须下井带班作业。上诉人按照规定下井带班作业，被上诉人应当按照规定支付上诉人下井津贴。
被上诉人答辩认为：一审认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，请求驳回上诉，维持原判。
二审查明的事实与一审法院查明的事实相同。
本院认为：关于上诉人请求的工资差额问题。上诉人认为其工资实行年薪制，不应实行绩效考核。实行绩效考核有利于企业增强员工的积极性，有利于增加企业的经营效益，是企业的自主管理制度。虽然上诉人的工资实行年薪制，但工资组成包括固定工资和绩效工资两部分。被上诉人依据其生产状况和有关绩效管理制度，对上诉人实行绩效考核，不违反法律制度。上诉人请求被上诉人支付差额工资的请求，本院不予支持。
关于上诉人请求被上诉人支付节假日及双休日加班工资的问题。上诉人系被上诉人单位矿长，工资实行年薪制。上诉人举示的工资表不能充分证明其自2012年6月至2014年3月加班的事实，而且工资表上也体现被上诉人向上诉人支付了加班工资。故上诉人的此项请求不能成立。
关于上诉人下井带班津贴问题。虽然相关政策规定矿长的下井具体天数，但上诉人的实际下井天数与规定的矿长应当下井天数没有必然联系，上诉人应当举证其实际下井带班的天数，上诉人没有举证予以证明，应当承担举证不能的后果。故本院对其下井带班津贴的请求不予支持。
综上，上诉人的上诉请求及理由不能成立。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人周世平负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 肖 琴
审 判 员 张泽兵
代理审判员 肖 飞
二〇一五年五月十一日
书 记 员 朱 帝