福建省厦门市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）厦民终字第2641号
上诉人（原审原告）厦门市�辉电子制造有限公司。
法定代表人黄伟玲，总经理；
委托代理人张志勇，福建厦门银江律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）李寒寒，女，1997年10月17日出生，汉族。
法定代理人李永彬，男，1972年12月17日出生，汉族，系李寒寒之父。
委托代理人孙武艺，福建知圆律师事务所律师。
上诉人厦门市广辉电子制造有限公司（以下简称广辉公司）与被上诉人李寒寒劳动争议一案，不服厦门市翔安区人民法院（2014）翔民初字第730号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。
广辉公司向原审法院起诉，请求判令：1、广辉公司与李寒寒继续履行劳动合同，广辉公司不用支付李寒寒一次性伤残补助金23635.8元、一次性医疗补助金57776.4元和停工留薪期工资3694.47元；2、广辉公司只支付李寒寒一次性就业补助28888.2元。
原审法院查�，李寒寒系广辉公司员工，在职期间，广辉公司未为其缴纳社会保险。2013年11月21日，李寒寒在车间操作机台作业时，右手食指不慎被机台压伤，后被送往厦门市翔安区同民医院住院治疗17天。2013年12月31日，厦门市人力资源和社会保障局认定该事故为工伤。2014年1月15日，厦门市劳动能力鉴定委员会经鉴定认为李寒寒的伤情构成九级伤残，并需要安装右手食指带掌。
2014年1月27日，李寒寒向厦门市翔安区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决解除其与广辉公司的劳动关系，并由广辉公司支付一次性伤残补助资金39393元、一次性工伤医疗补助金61278元、一次性伤残就业补助金61278元、停工留薪期工资8754元、护理费1190元、住院伙食补助费1020元、营养费3000元和鉴定费320元。厦门市翔安区劳动争议仲裁委员会于2014年3月14日作出厦翔劳仲案（2014）60号裁决书，裁决：李寒寒与广辉公司的劳动关系于2014年1月27日起解除，广辉公司向李寒寒支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费和鉴定费141160.57元，并驳回了李寒寒的其余仲裁请求。广辉公司对裁决不服，遂诉至原审法院。
原审法院另查明，事故发生后，广辉公司向李寒寒支付了14000元，其中包括医疗费11617.5元。双方确认李寒寒的停工留薪期工资发放至2013年11月份，并确认李寒寒在受伤前的月平均工资为2462.98元。原审审理中，广辉公司申请对李寒寒的伤残等级进行重新鉴定。
原审法院认为，作为工伤职工，李寒寒在仲裁中请求解除与广辉公司的劳动关系，该主张符合法律规定，予以支持，故广辉公司与李寒寒的劳动关系自李寒寒申请仲裁之日即2014年1月27日解除。关于一次性伤残补助金，双方确认李寒寒在受伤前的月平均工资为2462.98元，该数额低于统筹地区职工平均工资4377元／月的60%即2626.2元，故应按照2626.2元的标准计算。广辉公司虽在审理中申请对李寒寒的伤残等级进行重新鉴定，但因其未在厦门市劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论后的法定期限内申请重新鉴定，故对其该项申请不予采纳。李寒寒的一次性伤残补助金应计算为9×2626.2元=23635.8元。李寒寒为工伤，广辉公司应向其支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其计算标准均以统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除劳动关系时的年龄差额及解除劳动关系时统筹地区上一年度职工月平均工资为基数。2012年度厦门地区公布的女性平均预期寿命为81.80岁，李寒寒申请仲裁要求解除劳动关系时的年龄为16.25岁，年龄差额为65.55岁。李寒寒的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金均为4377元×66×0.2=57776.4元。李寒寒系因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗，故广辉公司应按月向其支付停工留薪期工资。李寒寒于2013年11月21日受伤，2014年1月15日经鉴定为九级伤残，故广辉公司应向李寒寒支付停工留薪期工资2462.98元×1.5=3694.47元。关于住院伙食补助费，应按20元／天的标准计算，李寒寒住院治疗17天，故其该项费用为20元／天×17天=340元。李寒寒主张鉴定费320元，本案属广辉公司应当缴交工伤保险而未缴交，故鉴定费应由广辉公司承担。至于李寒寒主张的护理费、营养费，无事实和法律依据，不予支持。双方确认广辉公司已向李寒寒支付的14000元，扣除医疗费11617.5元之外的2382.5元，应从上述工伤待遇款项中扣除。综上，广辉公司应按工伤保险待遇项目和标准向李寒寒支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资�住院伙食补助费和鉴定费143543.07元，扣除2382.5元，广辉公司还应向李寒寒支付141160.57元。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条之规定，判决：一、厦门市广辉电子制造有限公司与李寒寒的劳动关系于2014年1月27日解除；二、厦门市广辉电子制造有限公司应于判决生效之日起十日内向李寒寒支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费和鉴定费141160.57元；三、驳回厦门市广辉电子制造有限公司的其余诉讼请求。
宣判后，广辉公司不服，向本院提起上诉。
上诉人广辉公司上诉请求撤销原审判决第二项，依法改判广辉公司只支付李寒寒一次性就业补助28888.2元。理由是：一、李寒寒的伤情未达到九级伤残。广辉公司�原审期间请求重新鉴定，原审没有采纳错误。二、李寒寒经其母亲的要求入职广辉公司，隐瞒其真实年龄，不向广辉公司提交身份证复印件，造成工伤事故发生时无法为李寒寒申报、缴交社医保及工伤保险，导致本应由劳动保险机构承担的费用无法得到，因李寒寒的过错，由此所产生的费用应由李寒寒自行负担。广辉公司只承担李寒寒的一次性就业补助28888.2元。
被上诉人李寒寒答辩称，一、李寒寒在工作受伤，应享受相关的工伤保险待遇。二、李寒寒从未隐瞒真实年龄，广辉公司的主张缺乏事实依据。广辉公司为节约用工成本而招录李寒寒，相关工伤待遇应由广辉公司承担。三、李寒寒受伤严重，其劳动能力等级依法鉴定为九级伤残，相应工伤保险待遇应按九级伤残标准计付。综上，广辉公司的上诉请求缺乏事实与法律依据，依法应予驳回。
经审理查明，对原审法院查明的事实，除广辉公司认为李寒寒的伤情不构成九级伤残外，双方当事人均对原审法院查明的其他事实没有异议，本院依法予以确认。
本院认为，李寒寒在与广辉公司劳动关系存续期间受伤已经劳动行政部门依法认定为工伤，并经劳动能力鉴定部门鉴定为伤残九级。广辉公司对劳动能力鉴定部门针对李寒寒的伤残等级作出的鉴定结论未在法定期限内申请重新鉴定，其在诉讼中提出重新鉴定于法无据，原审法院对广辉公司重新鉴定的申请不予采纳并无不当。依照《工伤保险条例》第六十二条第二款“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”的规定，广辉公司作为用人单位依法应向李寒寒支付相关工伤保险待遇。原审法院判决广辉公司支付李寒寒停工�薪期工资、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金、住院期间伙食补助费、鉴定费141160.57元符合法律规定，依法予以维持。综上所述，广辉公司的上诉请求不成立，依法应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由上诉人厦门市广辉电子制造有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 郑光辉
代理审判员 袁爱芬
代理审判员 陈贤英
二〇一五年三月十二日
代书 记员 许亦宏
附：本案适用法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判�、裁定；
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