江西省上犹县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）赣0724民初593号
原告（后诉被告）江西奥沃森新能源有限公司，住所地：上犹县黄埠工业园北区。
法定代表人熊建文，董事长。
委托代理人刘德崇，江西海融律师事务所律师。
被告（后诉原告）左桂洪，男，汉族，1967年1月2日生，住湖南省双峰县。
委托代理人贺清健，湖南楚为律师事务所律师。
江西奥沃森新能源有限公司与左桂洪劳动争议纠纷一案，双方均不服劳动争议仲裁裁决，先后向本院提起诉讼。本院受理后，依法适用简易程序，于2016年7月19日公开开庭进行了审理。江西奥沃森新能源有限公司的委托代理人刘崇德，左桂洪及其委托代理人贺清健到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告（后诉被告）江西奥沃森新能源有限公司诉称，本公司于2012年1月在上犹县注册成立，左桂洪于2012年6月2日入职本公司从事组装工种。后其因身体不适转为叉车工种，工资计件。2013年10月中旬，左桂洪因违反操作规程而被公司处罚，左桂洪对处罚不理解故而离职。左桂洪离职后，以铅中毒为由申请了工伤认定，进行了劳动能力鉴定，又向劳动仲裁机构提起了仲裁。2016年6月8日，本公司收到仲裁机构上劳仲案字[2015]第033号仲裁裁决书。本公司认为，仲裁裁决对相关事实未予以查明：1.左桂洪2012年6月入职本公司后时间不足一年半，铅接触时间仅前半年，不可能达到“慢性中度铅中毒，轻度中毒性周围神经病”的严重程度。左桂洪在入职本公司前就被诊断有铅中毒症状，其所患职业病与本公司无关。2.即使左桂洪在本公司工作与铅接触，但其此前十年时间都从事与铅接触的工作，不能将责任推给公司单独承担。3.江西省劳动能力鉴定委员会的劳动能力鉴定结论与事实不符，左桂洪不存在下肢体瘫现象，不构成八级伤残。即使左桂洪存在体瘫等现象，也不能证明与其所患职业病有因果关系。综上，请求判决：本公司无须支付左桂洪一次性伤残补助金29711元、一次性伤残就业补助金56721元、一次性工伤医疗补助金27010元、医疗费16313.1元、停工留薪工资32412元、劳动能力鉴定费760元。
被告（后诉原告）左桂洪诉称，其于2001年5月应聘进入熊建文承包经营的江西省大余县蓄电池厂工作，接触铅和铅烟尘。2001年11月，熊建文三兄弟设立了大余县牡丹蓄电池有限公司。2009年8月，该公司更名为江西牡丹蓄电池有限公司。2012年10月，该公司将厂址迁至上犹县黄埠镇上犹工业园区，左桂洪及其他员工随厂内设备一并整体迁至新址上班。2011年12月，该公司法定代表人熊建文利用“江西牡丹蓄电池有限公司”立项兴建的厂房申请设立了“江西奥沃森公司”，与“江西牡丹蓄电池有限公司”共厂房、同设备、原班工人开展生产，对外以“江西奥沃森公司”名义开展活动、管理员工。熊建文是两个公司的法定代表人、控股股东。2012年江西牡丹蓄电池有限公司搬入新址后只保留了名称，于2015年6月更名为“江西和润宇电源科技有限公司，公司股东与江西奥沃森公司的股东完全一致。因此，两公司的实际控制人相同，使用的场地、厂房、员工、机械设备、生产的产品均是同一的，可以认定左桂洪的经济补偿金的计算年限可以合并计算。江西奥沃森公司及其关联公司未为左桂洪缴纳工伤保险等社会保险，也未与其签订劳动合同。左桂洪经工伤认定、劳动能力鉴定后提起了劳动争议仲裁申请，因不服仲裁裁决，故提起诉讼，请求法院判决：江西奥沃森公司支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金合计126000元，支付停工留薪工资24个月计67200元，支付职业病住院治疗费16313.1元、住院伙食补助费6500元、护理费5707.71元，因病就医、鉴定等交通费5000元、鉴定费760元，违法解除劳动合同的经济补偿赔偿金67200元，职业病后续治疗费950000元。
经审理查明，2002年2月4日，大余县牡丹蓄电池有限公司登记成立，住所为大余县××镇新珠村宝珠山，法定代表人为熊建文。2009年8月，大余县牡丹蓄电池有限公司名称变更登记为江西牡丹蓄电池有限公司，经营范围为制造、销售蓄电池及其配件。2012年12月4日，江西牡丹蓄电池有限公司变更登记住所为上犹县黄埠镇上犹工业园南区。2013年5月，江西牡丹蓄电池有限公司变更登记住所为江西省上犹工业园区。2015年6月19日，江西牡丹蓄电池有限公司变更登记企业名称为江西和润宇电源科技有限公司，变更法定代表人为陈国林。
2012年1月10日，江西奥沃森新能源有限公司登记设立，住所为上犹县黄埠镇上犹工业园北区，法定代表人为熊建文，经营范围为蓄电池、蓄电池配件及其包装箱的生产和销售。
2012年6月2日，左桂洪进入江西奥沃森新能源有限公司工作，工资计件，双方未签订书面劳动合同，江西奥沃森新能源有限公司未为左桂洪缴纳社会保险费。2013年10月19日，左桂洪经上犹县中医院检查显示血铅超标。2014年7月30日，湖南省职业病防治院诊断左桂洪患职业性慢性中度铅中毒、轻度中毒性周围神经病。2013年12月至2015年11月期间，左桂洪先后三次在湖南职业病防治院住院治疗，其中前两次住院费用均由江西奥沃森新能源有限公司报账，第三次住院费用16313.10元由左桂洪垫付。2014年2月22日，江西奥沃森新能源有限公司向左桂洪发出员工离职通知书，要求左桂洪办理离职手续。2014年6月5日，江西奥沃森新能源有限公司向左桂洪作出书面通知，要求左桂洪在期限内搬离公司宿舍。2014年10月30日，上犹县人力资源和社会保障局认定左桂洪为工伤。2015年1月25日，赣州市劳动能力鉴定委员会评定左桂洪为伤残九级。2015年6月19日，江西省劳动能力鉴定委员会评定左桂洪为伤残八级。江西奥沃森新能源有限公司不服工伤认定，向本院提起行政诉讼，本院于2015年11月26日作出行政判决，驳回了江西奥沃森新能源有限公司的诉讼请求。江西奥沃森新能源有限公司不服向赣州市中级人民法院提起上诉，赣州市中级人民法院于2016年3月21日作出终审判决，驳回了江西奥沃森新能源有限公司的上诉。2016年6月8日，上犹县劳动争议仲裁委员会就申请人左桂洪与被申请人江西奥沃森新能源有限公司之间的劳动争议作出上劳仲案字[2015]第33号仲裁裁决，裁决内容如下：“一、申请人与被申请人事实劳动关系2015年2月1日后终止。二、被申请人支付申请人一次性伤残补助金29711元。三、被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金56721元。四、被申请人支付申请人一次性工伤医疗补助金27010元。五、被申请人支付申请人2015年10月8日至11月2日住院治疗医疗费16313.10元。六、被申请人支付申请人停工留薪工资32412元。七、被申请人支付申请人劳动能力鉴定费760元。八、驳回申请人要求被申请人住院期间差旅费、鉴定费5178元的仲裁请求。九、驳回申请人要求被申请人支付在职期间的养老保险费、医疗保险费合计287642元的仲裁请求。十、驳回申请人要求被申请人支付因职业病的后续治疗费、后续生活费合计1863675元的仲裁请求。十一、驳回申请人要求被申请人支付解除劳动关系经济补偿金28000元的仲裁请求。”
另查明，左桂洪在进入江西奥沃森新能源有限公司工作之前，曾在大余县牡丹蓄电池有限公司及更名后的江西牡丹蓄电池有限公司工作多年。
以上事实，有江西和润宇电源科技有限公司企业工商档案资料、江西奥沃森新能源有限公司企业工商档案资料，有左桂洪的上岗证、员工证、住院病历资料、职业病诊断证明书，有工伤认定决定书、职工丧失劳动能力程度鉴定表、再次鉴定结论通知书、（2015）上行初字第13号行政判决书、（2016）赣07行终7号行政判决书、上劳仲案字[2015]第033号仲裁裁决书，有左桂洪工友熊光辉、陈观英等人的证明以及本案庭审笔录予以证实，足以认定。
本院认为，根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当按时为本单位职工缴纳工伤保险费；应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。左桂洪在江西奥沃森新能源有限公司工作期间所患职业病被认定为工伤，并经江西省劳动能力鉴定委员会评定为伤残八级，江西奥沃森新能源有限公司未为左桂洪缴纳工伤保险费，应由其承担左桂洪的工伤保险待遇相关费用。
根据《工伤保险条例》第三十条的规定，左桂洪患职业病进行治疗的费用16313.1元，属于工伤医疗待遇的范围，江西奥沃森新能源有限公司应予以支付。
根据《工伤保险条例》第三十二条的规定，左桂洪治疗职业病期间，在停工留薪期内的工资福利待遇应由江西奥沃森新能源有限公司按月支付。对于左桂洪的本人工资，江西奥沃森新能源有限公司主张其工资不超过2600元/月，左桂洪主张其工资为2800元/月，但均未提交证据予以证明，故本院按照2013年赣州市职工平均月缴费工资2701元的标准计算其本人工资。对于左桂洪的停工留薪期间的计算，《工伤保险条例》第三十二条第二款规定“停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月”，左桂洪主张延长其停工留薪期，但未经相应劳动能力鉴定委员会的确认，其主张缺乏依据，故本院按12个月计算其停工留薪期，停工留薪工资为32412元。
根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，左桂洪因职业病致残被鉴定为八级伤残，可享受11个月本人工资的一次性伤残补助金，计29711元；根据《江西省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十二条的规定，八级伤残职工劳动、聘用合同期满终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，可享受10个月本人工资的一次性工伤医疗补助金和21个月本人工资的一次性伤残就业补助金；患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述基础上增发30%。因此，左桂洪应享受的一次性工伤医疗补助金为35113元，一次性伤残就业补助金为56721元。
根据《江西省实施〈工伤保险条例〉办法》第八条的规定，住院伙食补助费、劳动能力鉴定费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等属于工伤保险基金支付的项目。左桂洪2013年12月30日至2015年11月2日期间三次住院共计64天，本院按照20元/天予以计算，住院伙食补助费计1280元；左桂洪两次劳动能力鉴定费合计760元，本院予以确认；左桂洪未提交交通费的票据，本院对其交通费5000元的主张不予支持。根据《江西省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十条的规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，经收治的医疗机构出具证明，由所在单位负责派人护理，所在单位未派人护理的，按标准向工伤职工支付护理费。左桂洪主张2013年10月以来住院期间的护理费，未提供收治的医疗机构出具的证明证实其生活不能自理确需护理，故本院对其护理费5707.71元的主张不予支持。
根据《中华人民共和国职业病防治法》第五十六条规定，用人单位在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。因此，江西奥沃森新能源有限公司于2014年2月22日向左桂洪发出离职通知书违反法律强制性规定，应认定为无效，故双方劳动关系尚未解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同；第四十六条规定，劳动者依照该法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，七至十级伤残的职工劳动、聘用合同期满终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，方可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金待遇。左桂洪于2015年7月2日提出劳动争议仲裁请求，主张享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等待遇，应视其同时提出了与江西奥沃森新能源有限公司解除事实劳动关系的主张。因此，江西奥沃森新能源有限公司虽曾经提出解除双方劳动关系的意愿，但却未产生解除双方劳动关系的法律效果，双方的劳动关系因左桂洪2015年7月2日行使解除权而解除。左桂洪因主张江西奥沃森新能源有限公司支付其工伤保险待遇而行使劳动合同解除权，故有权获得解除劳动合同的经济补偿金。左桂洪主张合并计算其在江西奥沃森新能源有限公司与江西和润宇电源科技有限公司的工作年限，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条的规定，能否合并计算工作年限的关键取决于劳动者是否非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，而不仅凭原用人单位与新用人单位之间是否存在关联。本案现有证据不能证明左桂洪系基于非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，因此，即使二公司的股东重合，经营范围相同，亦不能合并计算其在二公司的工作年限。左桂洪2012年6月2日入职江西奥沃森新能源有限公司，于2015年7月2日解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定可获得3.5个月工资的经济补偿，计9453.5元。
根据《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工伤或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇；治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。第三十三条规定，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。因此，左桂洪若因职业病确需继续治疗，应继续享受工伤医疗待遇。由于江西奥沃森新能源有限公司未为左桂洪缴纳工伤保险费，故左桂洪因职业病继续治疗实际发生的医疗费用应由其依照《工伤保险条例》的相关规定予以支付。职业病的后续治疗费用属于尚未发生的、不确定的费用，左桂洪要求江西奥沃森新能源有限公司支付后续治疗费用950000元，不符合《工伤保险条例》关于工伤医疗待遇的规定，本院不予支持，左桂洪可在实际治疗过程中另行主张。
江西奥沃森新能源有限公司主张江西省劳动能力鉴定委员会的鉴定结论与事实不符，左桂洪所患职业病与其无关，不应由其支付左桂洪的工伤保险等待遇。对此，左桂洪在江西奥沃森新能源有限公司工作期间患职业病且被认定为工伤，工伤认定决定已发生法律效力；江西省劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论，应予以采信。江西奥沃森新能源有限公司提出以上诉讼主张，但未提交证据予以证明，故本院对其主张不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条,《中华人民共和国职业病防治法》第五十六条，《工伤保险条例》第二条第一款、第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十七条、第六十二条、第六十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条，《江西省实施〈工伤保险条例〉办法》第八条、第二十条、第二十二条之规定，判决如下：
一、确认原告（后诉被告）江西奥沃森新能源有限公司与被告（后诉原告）左桂洪于2015年7月2日解除事实劳动关系；
二、原告（后诉被告）江西奥沃森新能源有限公司于判决生效后三十日内向被告（后诉原告）左桂洪支付工伤医疗待遇16313.10元，停工留薪工资32412元，一次性伤残补助金29711元，一次性工伤医疗补助金35113元，一次性伤残就业补助金56721元，住院伙食补助费1280元，劳动能力鉴定费760元，经济补偿金9453.5元，合计181763.6元；
三、驳回原告（后诉被告）江西奥沃森新能源有限公司的诉讼请求；
四、驳回被告（后诉原告）左桂洪的其他诉讼请求。
先诉案件受理费10元（已预交），减半收取5元，由江西奥沃森新能源有限公司承担，限于判决生效后七日内交纳。
后诉案件受理费10元（已预交），减半收取5元，由江西奥沃森新能源有限公司承担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省赣州市中级人民法院。
判决生效后，如未按期履行义务，申请执行的期间为两年。
审判员 王贵鹏
二〇一六年九月十九日
书记员 罗丕秀