湖南省郴州市苏仙区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘1003民初958号
原告：陈匡军，男，1973年5月21日生，汉族，郴州市北湖区人，住郴州市北湖区。
委托诉讼代理人：刘家华，1962年6月1日出生，住湖南省郴州市苏仙区，系原告陈匡军表姐夫。
被告：李晓丹，女，1984年8月29日出生，汉族，住湖南省郴州市苏仙区，原郴州市中里巴人养身会馆登记业主。
被告：侯玉兰，女，1965年12月14日出生，汉族，住湖南省郴州市苏仙区，原郴州市中里巴人养身会馆实际经营者。
两被告委托诉讼代理人：黄进军，男，1960年4月1日出生，汉族，郴州强龙房地产开发公司副总经理，住湖南省郴州市，系原告李晓丹表叔。
原告陈匡军与被告李晓丹、侯玉兰劳动争议纠纷一案，本院于2016年7月1日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告陈匡军及委托诉讼代理人刘家华，被告李晓丹、侯玉兰及其委托诉讼代理人黄进军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈匡军向本院提出诉讼请求：1、解除原告与被告劳动关系；2、被告支付原告2015年7月少发工资415元、原告为公司增收节支方案应提成62538.47元；3、被告补原告8月少算工资300.5元（8月电信扣款175.5元，乐捐125元）；4、被告依照劳动合同法第八十五条第三项规定向原告支付2015年7月加班费1435元；5、被告支付原告2015年8月工资3939元、加班工资1966.8元；6、被告支付原告2015年9月工资6967.1元;7、被告支付原告2015年10月工资4762元、加班工资4285.7元；8、被告应按劳动法第八十五条第四项规定向原告支付经济补偿金5000元；9、被告违法解除或者终止劳动合同,应按劳动合同法第四十七条、第九十三条规定向原告支付经济赔偿金2*5000=10000元；10、被告辞退补贴一个月工资5000元；11、被告按劳动法第八十二条未签书面劳动合同支付向原告支付双倍工资（4000*2+5000*10）58000元（2015年6月20日—2016年6月20日）；12、被告支付原告五险一金15453.48元；13、被告支付原告2015年7月-8月的办事报销费用20元；14、被告退还原告手机押金300元、入职金300元；15、被告支付原告全勤奖400元；16、被告支付原告催讨拖欠工资电话费1100元；17、被告支付原告年终奖20000元、劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得超过二个月,因此应补原告1000元；18、被告支付原告月奖金1000元；19、被告支付原告迟发工资滞纳金12251元；20、被告支付原告一次性就业补助金30000元，上述2-20项被告应支付原告人民币246434.03元。事实及理由：原告从2015年6月起在被告应聘为财务经理，原告在规划和理顺财务工作后的2015年10月20日突然接到被告公司李晓丹的通知，要原告把财务工作交给他人接替，并要原告立即离开公司。原告在被告处上班4个月，一直未签订劳动合同，工资也只发了三个月，因被告没有支付原告工资，无故辞退原告且没有出具辞退书及解除劳动合同证明书，原告的工作期限应确定到2016年6月即仲裁日。郴州市苏仙区劳动人事争议仲裁委员会作出的苏人社仲案裁字（2016）8号仲裁裁决书，对原、被告之间的劳动关系事实认定不清，适用法律不当。原告为此提起诉讼。
被告李晓丹、侯玉兰辩称，一、原告在原郴州市中里巴人养身会馆处上班时经常迟到、早退，9月份只考勤了3次；二、原、被告未签订劳动合同是因原告拒绝签订，公司与其他员工均签订了劳动合同。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：
原告提交的证据：1、费用报销单复印件、被告不认可，本院认为原告未提交原件，无法核实其真实性，本院不予采信；2、应付工资及提成明细、提成方案、员工工资表、应补交五险一金明细表、调增陈匡军7月份少算的工资报告，被告对上述证据的真实性有异议，本院认为以上证据均系原告单方制作，被告方不认可，本院不予采信；3、收据，原告对其真实性无异议，对其关联性有异议，认为入职金300元实际是服装费，手机押金300元是因原告未将领取的手机归还导致未退，因被告对该证据的真实性未持异议，该证据可以作为定案依据；4、原告与李晓丹等人的对话记录复印件，被告对证据的真实性有异议，该证据无法核实其真实性，亦没有其它证据相佐证，本院不予采信。
被告提交的证据：1、十份员工劳动合同书，原告认为与本案无关，本院认同上述劳动合同书与原告无关，本院不予采信；2、原郴州市中里巴人养身会馆2015年7、8、9、10月员工打卡记录，被告认为记录不完整，本院认为该记录表是否完整无法核实，本院不予采信；3、新员工报到领用物品清单，原告认为表格中除制服处的签名不是其本人所签，其它的均予以认可，本院认为是否领取服装与本案不重要，但可以确认原告是2015年6月24日入职原郴州市中里巴人养身会馆；4、员工手册、处罚单，原告认为其没有领取过员工手册，本院认为，原告在被告提交的新员工报到领用物品清单中确认已收到并阅读了员工手册，应视为其知晓并领取员工手册；处罚单有原告本人签字，原告认为是被逼迫签的未提交相关证据证实，本院对该组证据予以采信；5、关于陈匡军窃取公司机密文件的处理决定、通知、关于陈匡军违反劳动合同书的情况说明，原告不予认可，本院认为以上三份证据均系被告单方制作，本院不予采信；6、江慧琳对陈匡军的陈述，原告认为不真实，本院认为江慧琳作为证人未作庭作证，对其陈述，本院不予采信；7、陈匡军与金旺公司的劳动仲裁申请书、裁决书、金旺公司对陈匡军的表现说明，原告对证据的真实性无异议，但认为与本案无关，本院认为原告对以上证据的真实性无异议，本院予以确认，对证据的证明方向由本院根据查明的事实予以确认；8、转正申请，原告对其真实性有异议，本院认为该申请没有原告签字，原告亦不认可，本院不予采信；9、证人李某证言，拟证明证人系原郴州市中里巴人养身会馆打卡管理员，每月会将打卡记录导出来，原告对其陈述未持异议，本院予以采信，对其证明方向根据查明的事实予以确认。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
2015年6月，原郴州市中里巴人养身会馆招聘原告陈匡军从事财务工作，双方未签订劳动合同，口头约定试用期三个月，原告每月工资4000元。2015年6月24日，原告入职，并在公司领用一台华为手机，原郴州市中里巴人养身会馆向原告发放了2015年7月工资4222元，2015年8月工资3639元，合计7861元。其中2015年7月工资代扣原告手机押金300元、入职金300元。2015年10月20日被告李晓丹通知原告，要求其将财务工作交由他人接替，之后原告未再去郴州市中里巴人养身会馆上班。
2016年5月12日，原告陈匡军向苏仙区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。期间，原郴州市中里巴人养生会馆反诉陈匡军，2016年6月14日,该会作出苏人社仲案裁字（2016）8号仲裁裁决书，裁决：一、由被申请人郴州市中里巴人养生会馆自本裁决书生效之日起十日内一次性支付申请人陈匡军工资4409.23元、双倍工资8000元，合计12409.23元。二、驳回申请人和被申请人其他仲裁请求。”原告陈匡军不服裁决结果，遂向本院提起诉讼。
本案在审理过程中，郴州市中里巴人养生会馆于2016年8月30日被注销。郴州市中里巴人养生会馆系个体工商户,登记业主为被告李晓丹，实际经营者为被告侯玉兰，两被告系母女关系。
本院认为，本案争议的焦点：一、被告主体资格；二、原告离职时间；三、原告诉讼请求是否得到支持。
焦点一，原郴州市中里巴人养身会馆在诉讼过程中已注销，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第五十九条“在诉讼中，个体工商户以营业执照上登记的经营者为当事人，有字号的，以营业执照上登记的字号为当事人，但应同时注明该字号经营者的基本信息，营业执照上登记的经营者与实际经营者不一致的，以登记的经营者和实际经营者为共同诉讼人”之规定，原郴州市中里巴人养身会馆注销后的权利义务应由原登记业主和实际经营者承担，被告李晓丹、侯玉兰作为本案被告主体适格。
二、关于原告陈匡军的离职时间，原告认为被告李晓丹是2015年10月21日通知其离开公司，被告认为原告2015年9月份在公司只考勤了三次，9月底离开公司后连续旷工15天以上，公司遂于2015年10月20作出开除处理决定，对此，被告提交了打卡记录及处分决定，原告对此不认可。由于被告提交的打卡记录无法确定其真实性及完整性，原告是否旷工、开除通知是否送达给原告无证据证实。但双方都认可被告李晓丹于2015年10月20日通知原告离开公司，至于离开的理由双方都各持一词，故本院确定原告在郴州中里巴人养身会馆的上班时间为2015年6月23日至2015年10月20日。
三、原告诉原郴州市中里巴人养生会馆没有与原告陈匡军签订书面劳动合同，应向原告支付双倍的工资，本院予以支持。原告在被告处工作不满四个月，每月工资4000元，双倍工资用工之日起满一个月的次日起计算，即2015年7月23日至2015年10月20日，不满三个月，按2个月计算为4000*2个月=8000元；被告从2015年9月份起未向原告支付工资,应补原告工资6666元(2015年9月1日至2016年10月20日)；原告入职时交纳的入职金300元，违反了法律规定，被告应予退还给原告；原告入职时交手机押金300元，因原告离职时未将手机返还，原告诉请退还手机押金不予支持。被告于2015年10月20日通知原告离职，不符合劳动合同法规定，应支付原告经济补偿金，根据劳动合同法规定，在单位工作不满六个月的，经济补偿金为半个月工资，故被告向原告支付经济补偿金2000元。原告诉请解除与被告的劳动关系，双方劳动关系已于2015年10月21日解除，对该项诉请本院予以支持。原告诉请的少发工资、方案提成、加班费、经济赔偿金、补贴、全勤奖、年终奖、月奖金、办公应报销费用、讨薪电话费、一次性就业补助金无证据证实，本院不予支持；由于原、被告双方对离职时间有争议，双方无法确认准确的离职时间，所以被告并无迟发工资的故意。因此，对原告要求被告支付迟发工资滞纳金的诉请，本院不予支持；原告请求被告支付“五险一金”应由行政部门处理，本院不予处理。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定，判决如下：
一、解除原告与被告之间的劳动关系。
二、被告李晓丹、侯玉兰于本判决生效之日起十日内向原告陈匡军支付工资6666元；
三、被告李晓丹、侯玉兰于本判决生效之日起十日内向原告陈匡军支付未签订劳动合同的双倍工资8000元（4000元×2个月）；
四、被告李晓丹、侯玉兰于本判决生效之日起十日内向原告陈匡军支付解除劳动合同经济补偿金2000元；
五、被告李晓丹、侯玉兰于本判决生效之日起十日内退还原告陈匡军入职押金300元。
六、驳回原告陈匡军其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告李晓丹、侯玉兰负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于湖南省郴州市中级人民法院。
审 判 长 张菊芝
审 判 员 郭文晖
人民陪审员 邓德生
二〇一六年十二月二十日
书 记 员 陈俊希