山东省青岛市市北区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁0203民初4669号
原告：张璐璐，女。
委托诉讼代理人：张慧，山东文鼎（城阳）律师事务所律师。
被告：青岛智慧天下教育咨询有限公司，住所地青岛市市北区泰山路35号1736室。
法定代表人：宋洁，经理。
委托诉讼代理人：陈国栋，山东青成律师事务所律师。
原告张璐璐与被告青岛智慧天下教育咨询有限公司劳动争议一案，本院于2017年5月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人张慧与被告的委托诉讼代理人陈国栋到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告2016年9月1日至2017年3月31日的工资42000元；2、被告支付原告2016年10月1日至2017年3月31日的未签劳动合同的二倍工资36000元；3、解除被告与原告的劳动关系。事实及理由：2016年9月1日原告正式入职被告公司英语项目部，职位为英语项目部门负责人，月薪6000元。被告未与原告签订劳动合同，原告于2017年3月31日离职，离职原因为被告拒绝与原告签订劳动合同，拒绝支付原告工作期间的工资。现原告为维护自身合法权益，特起诉至法院，望依法判如所请。
被告辩称，原告诉求无事实和法律依据，请求依法驳回。
经审理查明，1、庭审中，原告围绕诉讼请求依法向本院提交了以下证据：证据1，原告的社会保险参保证明一份，上载明：2016年9月至2017年1月由被告为原告缴纳社会保险，其每月的社保缴费基数为2686元。原告欲以此证明：“被告为原告缴纳社会保险，目前社保状态为暂停，证明双方存在劳动关系”。证据2，短信、微信谈话截图一张。原告称：“这是原告与被告的法定代表人宋洁的谈话，证明原告履行工作的情况及索要工资的情况”。证据3，棒棒糖学科英语的培训协议两份，收款收据复印件一份及被告向青岛博睿林新材料有限公司出具的发票一张。原告欲以此证明：“原告在被告棒棒糖英语项目履行工作的情况，部分学员的学费付款至原告处”。证据4，上课时间的微信聊天截图一宗。原告欲以此证明：“原告在被告处工作时间至2017年3月底”。证据5，上课的照片及微信记录一宗。原告欲以此证明：“原告的工作情况”。证据6，原告的银行账户历史明细清单一份。原告欲以此证明：“原告在去被告处工作之前，月均工资在8500元以上，说明原告的工资水平也应该在8500元以上”。
被告对原告提交的上述证据质证认为：对证据1，该证据系打印件，也未加盖社保部门的印章，因此对真实性不予认可。对证据2，该证据系打印件，没有原始载体，对真实性不予认可。对证据3的真实性不予认可，与被告无关。如果培训协议是真实的，应存放在棒棒糖学科英语处，而不应该在原告处。我方认为该证据与被告无关，且证据来源不明。对其中收据的真实性不予认可，对其中发票的真实性亦不予认可，均系复印件，且发票与收据和协议相互矛盾。对证据4的真实性不予认可，与原告没有任何关系；对其中短信截图的真实性不予认可，与被告没有任何关系。对证据5的真实性不予认可，与被告没有任何关系，该证据没有显示被告的名称，也没有显示任何与被告有关的记载。对证据6的真实性不予认可，该证据与本案无关。
2、庭审中，被告未向法庭提交任何证据。
3、2017年张璐璐以青岛智慧天下教育咨询有限公司为被申请人，向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1、被申请人支付2016年9月1日至2017年3月22日的工资20200元；2、被申请人支付2016年10月1日至2017年3月22日的二倍工资18000元；3、解除申请人与被申请人的劳动关系。青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会对此作出青城劳人仲定字（2017）第675号决定书，决定：“对申请人张璐璐诉被申请人青岛智慧天下教育咨询有限公司劳动争议一案，不予受理”。该决定书下发后，申请人不服起诉至本院，即为本案；被申请人未起诉。
4、本案庭审中，原告对其在被告处的工作过程表述为：“我跟被告的法人宋洁很早就认识，我一直在英语培训行业，之前我是在青岛沃尔得语言培训学校工作。2015年的时候被告就跟我说，她那里有一个英语项目，想让我去做她的员工，负责这个英语项目。2016年7、8月份，被告跟我提了工资问题，当时我的工资在8700元/月，我就提出要跟现在的工资至少持平，被告同意了。所以我就在2016年8月31日从上一个单位离职，2016年9月1日正式去了被告处。当时他给我提供了三个工作场所，第一个是城阳区实验二小对面的音乐小城一楼，主要是打电话联系客户，备课，组织活动，招聘新员工，这个地方主要以办公为主。2016年10月开始有教学任务，在城阳区春阳路春阳国际幼儿园负责教英语课，上课时间是周一到周五下午3点45到下午6点之间，周六周日是全天，我一共教4个班，在之前该项目有一个外教，我去了之后，也是延续这个项目，负责管理，也是沿用原班人马，外教也是原来的。还有一个地点是城阳区长城路国家广告产业园，门头是青岛童创慧谷，这个地方也是负责上课，因为这个地方是刚开的，主要是试听为主。在被告处工作期间，一直没有签订合同，当时我们招生有一部分学费13109元，被告跟我说折抵工资，这部分学费截止到2016年11月16日。当时我们约定我每月的工资是6000元。之后被告再未付工资。我一直工作到2017年3月31日”。被告对原告的上述陈述认为：“原告所述与被告无关，被告没有创立棒棒糖英语项目，原告对自己的工作事实、工作地点不能详细描述，我方不予认可。原告所陈述的三个工作地点都不是我公司的。被告也没有招用过原告。被告法人认识原告，但双方也没有协作”。
5、本案庭审中，被告向原告发问：“1、原告是否是被告职工，并接受被告管理？2、棒棒糖英语项目是原告和被告创办还是原告创办？3、棒棒糖英语收据上是否有原告的签字？4、棒棒糖英语的盖章是由谁来管理？5、缴费明细上的盖章是由谁盖的？6、收费之后，钱你交给被告了吗？13109元是全部收入还是部分收入？7、你为何会收取这部分费用？8、原告是否取得了教师资格证书？9、你有无证据证明棒棒糖英语是由被告公司创办？10、双方是否就工资有书面或口头约定？”
原告回答：“1、原告是被告员工，被告法人宋洁给我下指示，我就按照她的指示进行工作。2016年9、10月份，被告要求我在城阳国际幼儿园举办招生活动，现场有尚老师，负责活动前期，家长名单统计，现场活动微信群的建立和维持，现场缴费也是她负责，钱是微信转账，包括活动支出也是她负责。姜老师是负责活动物料的采集，比如说音响，大的喷绘布，乐高玩具。我负责活动的整个策划、维持和主持人。2016年10月被告安排我去深圳互动美语去培训，去了3天，相关费用是由被告出的，其中培训费960元，机票和酒店大约3000元。之后被告还让我去莱西、平度培训过。2、我去之前就有棒棒糖英语。被告让我去负责这个项目。3、有原告签字。4、放在办公室的一个教室里，后期给了我一把钥匙，被告法人也有钥匙，被告让我去盖我就去盖。5、是由收费的人盖章。6、是部分收入，是在我这里。学费一部分在我这里，一部分在被告法人处，还有部分用于该项目的支出。一共收了4万多，被告法人处有1万元左右。7、当时被告给我的定义是该项目负责人，财务支出都是由我向被告法人汇报。8、没有。我们这种英语培训行业和公立学校不一样，不需要教师资格证，我是四川外国语大学本科毕业，英语专业八级，从大三开始就一直从事英语培训行业。9、棒棒糖英语收取的学费一部分打到被告公司账户，由被告给学员出具发票，培训地点都是被告安排的。10、口头约定底薪6000元+20%的年收益作为提成”。
上述事实，有原告、被告的陈述、原告提交的证据、劳动仲裁决定书等在案佐证，经庭审质证，本院予以确认。
本院认为，1、关于劳动关系问题。我国法律规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（2）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”“出入证”等能够证明身份的证件；（3）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（4）考勤记录；（5）其他劳动者的证言等。其中，（1）、（3）、（4）项的有关凭证由用人单位负举证责任。本案中，原告能够准确、完整的陈述在被告处的工作过程；其提交的社会保险参保证明也显示自2016年9月至2017年1月期间由被告作为用人单位为原告缴纳社会保险；再结合原告提交的照片、微信记录等能够形成较为完整的证据链，可以初步证明双方之间存在劳动关系。被告虽对此予以否认，但未提交任何证据予以反驳，故本院确认原告与被告之间存在劳动关系。现原告自认于2017年3月31日离职并要求解除与被告之间的劳动关系，本院对此予以准许，确认原、被告之间的劳动关系于2017年3月31日解除。
2、关于工资问题。我国法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；因用人单位作出减少劳动报酬的决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。本案中，被告作为用人单位，负有管理义务，其应向法庭提交准确、完整的工资表来证明按时足额向劳动者支付了相应的劳动报酬。现被告未能尽到该举证责任，应承担对自己不利的后果。但同时，原告在本案中主张每月工资6000元的数额远远超过其在劳动仲裁中每月工资3000元的主张，原告对此亦未提交充分证据予以证明，故本院对原告每月工资6000元的主张不予采信，根据原告社会保险的缴费基数每月2686元，本院确认原告每月的工资为2686元。据此计算，原告2016年9月1日至2017年3月31日的工资总计为18802元（2686元/月×7个月=18802元），扣除原告抵顶工资的学费13109元，差额5693元被告应补发给原告。
3、关于二倍工资问题。《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告与被告建立劳动关系后，被告未能在一个月内与原告签订书面劳动合同，故自2016年10月1日至2017年3月31日期间被告应当向原告支付二倍工资，扣除正常工资外，被告还应向原告补发相当于一倍工资的差额16116元（2686元/月×6个月=16116元）。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、确认原告张璐璐与被告青岛智慧天下教育咨询有限公司之间的劳动关系于2017年3月31日解除；
二、被告青岛智慧天下教育咨询有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张璐璐2016年9月1日至2017年3月31日的工资差额5693元；
三、被告青岛智慧天下教育咨询有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张璐璐2016年10月1日至2017年3月31日期间的二倍工资差额16116元；
四、驳回原告张璐璐的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告承担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，交纳上诉费，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审判员 顾晶京
二〇一七年七月五日
书记员 于丽君