安徽省合肥市蜀山区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）蜀民一初字第00874号
原告：许绍婷，女，1985年5月6日出生，汉族，无业，住安徽省六安市金安区。
委托代理人：胡明，安徽虹途律师事务所律师。
委托代理人：姚立基，安徽虹途律师事务所律师。
被告：合肥锦雯言语康复中心。
法定代表人：沙沙，校长。
委托代理人：苏看，北京盈科（合肥）律师事务所律师。
原告许绍婷与被告合肥锦雯言语康复中心（以下简称锦雯康复中心）劳动争议纠纷一案，本院于2014年2月20日立案受理后，依法由代理审判员占峰适用简易程序于2014年3月18日公开开庭进行了审理。原告许绍婷委托代理人胡明，被告锦雯康复中心委托代理人苏看到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告许绍婷诉称：2008年7月，原告赴被告处工作，任幼教教师一职。任职期间，原告工作一直勤勤恳恳，任劳任怨。自2008年7月入职始，被告一直未为原告办理各种社会保险，后经原告多次要求，被告自2011年7月才开始为原告办理相关社保，但被告对原告要求补办2008年至2011年期间社保的请求一直置之不理。因原告在职期间加班频繁、工作劳累，每月仅休息一、两天，加之被告对原告要求补办社保的请求不予理会。2012年10月24日，在原告再次向被告负责人要求补办之前社保未果的情况下，原告被迫解除了与被告的劳动关系。另外，2012年6月18日，在原告工作期间，被告为应付上级检查，曾要求原告必须签订其单方拟定的《保密及竞业禁止协议》一份，2013年9月27日，被告以原告违反《保密及竞业禁止协议》为由向合肥市蜀山区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原告向被告支付违约金6万元，及赔偿经济损失106687元。接到仲裁材料后，原告为维护自身合法权益也同时向合肥市蜀山区劳动争议仲裁委员会提出仲裁要求被告向原告支付经济补偿金11250元并补办2008年7月至2012年10月的各项社保。2014年2月10日，合肥市蜀山区劳动争议仲裁委员会以蜀劳裁字（2013）第402号仲裁裁决书裁决：1、原告向被告支付违约金60000元；2、驳回被告其他仲裁请求；3、驳回原告的反仲裁请求。对于上述裁决结果，原告认为合肥市蜀山区劳动争议仲裁委员会裁决存在以下问题：1、原、被告签订的《保密及竞业禁止协议》因不符合《劳动合同法》的强制性规定，协议系无效。根据《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，本案中，原告为一名普通幼教老师，在被告处也并非“高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员”，原告并非法律规定竞业限制的适格对象，故被告违反法律强制性规定与原告签订的《保密及竞业禁止协议》系无效协议，对原告不具有约束力；2、合肥市蜀山区劳动争议仲裁委员会在无事实证据证明的前提下认定原告存在所谓违约行为属事实认定错误；3、合肥市蜀山区劳动争议仲裁委员会未能正确认定原告解除劳动合同的时间，驳回原告的仲裁请求错误。故原告诉至法院请求判令：1、原、被告签订的《保密及竞业禁止协议》无效，原告无须向被告支付违约金60000元；2、被告向原告支付2008年7月至2012年10月的经济补偿金12660元；3、被告为原告补办2008年7月至2011年6月期间的各项社会保险。
被告锦雯康复中心辩称：1、原告于2008年7月入职，被告于2011年7月为其办理社会保险，2012年6月双方签订了《保密及竞业禁止协议》，2012年9月3日原告离职，2012年10月25日被告第一次发函给原告，要求其办理离职手续及领取竞业禁止补偿金，2013年9月16日，被告办理公证，发现原告在其他单位从事相似工作，违反竞业禁止协议，2013年9月23日，被告提起劳动仲裁。2013年10月23日，原告提起反仲裁申请。2、保密及竞业禁止协议合法有效，原告是竞业禁止适格对象，被告所招收的学员均是有听障功能的残疾儿童，学校的所有教师均是懂得特殊培训技能的，原告不但担任教学工作且担任教师的管理及培训工作，掌握了学校的培训技能及商业秘密；3、我方提供的公证书已清楚地证明原告已违反了保密及竞业禁止协议；4、劳动仲裁确认劳动合同解除时间为2012年9月3日正确，因此，原告应支付违反保密及竞业禁止协议的违约金60000元，原告申请补办保险及经济补偿金的请求已过仲裁时效，应予以驳回。
经审理查明：2008年7月14日，原告许绍婷进入被告锦雯康复中心工作，担任培训老师一职，之后双方签订了书面劳动合同，其中约定合同期限为2010年8月5日至2015年8月4日，月工资标准为1500元／月，绩效工资（奖金）等按公司的工资分配制度和原告的劳动贡献确定。2011年7月至2012年9月被告为原告缴纳了社会保险。2012年6月18日，双方签订了《保密及竞业禁止协议》，其中第2.1.2款约定：“解除或终止劳动合同后，竞业限制期内甲方给予乙方经济补偿金：每月人民币300元”；第5.1款约定：“乙方许绍婷违反协议所规定的竞业禁止义务，应当承担违约责任，一次性向甲方合肥锦雯言语康复中心支付违约金六万元。2012年10月25日，被告发函书面通知原告，载明：“你已于2012年9月3日离职，因未办理离职手续，以及在职期间与我中心签订有《保密与竞业禁止协议》，为了完善离职手续及发放补偿金，请你于近期尽快到中心办理离职手续并领取竞业限制补偿金。”原告否认收到该函件，被告至今亦未支付原告竞业限制补偿金。
2013年9月27日，被告向合肥市蜀山区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求为：1、依法裁令被申请人许绍婷支付申请人合肥锦雯言语康复中心违约金60000元；2、依法裁令被申请人许绍婷赔偿申请人合肥锦雯言语康复中心经济损失106687元。原告在仲裁阶段于2013年10月23日提出反仲裁请求，反仲裁请求为：1、裁决反仲裁被申请人合肥锦雯言语康复中心支付反仲裁申请人许绍婷2008年7月至2012年10月的经济补偿金12660元；2、裁决反仲裁被申请人合肥锦雯言语康复中心为反仲裁申请人补办从2008年7月至2012年10月的各项社会保险。同年12月13日，合肥市蜀山区劳动争议仲裁委员会做出蜀劳裁字（2013）402号仲裁裁决书，裁决事项为：一、许绍婷于本裁决生效之日十日内支付申请人合肥锦雯言语康复中心竞业限制违约金60000元；二、驳回合肥锦雯言语康复中心本仲裁的其他仲裁请求；三、驳回许绍婷的反仲裁请求。原告对此不服，提起本案之诉。
庭审中，被告提供（2013）皖合衡公证字第13970号公证书以证明原告违反《保密及竞业禁止协议》的约定到合肥市艾语听障儿童言语康复中心工作，原告对此不予认可并提供合肥市蜀山区艾语听障儿童语言康复咨询服务部出具的《证明》以证明双方之间不存在任何劳动关系。
上述事实，有原告提供的组织机构代码证、录用人员登记表、《劳动合同书》、合肥市社会保险个人参保情况、《证明》、《保密及竞业禁止协议》、蜀劳裁字（2013）402号仲裁裁决书，被告提供的《录用人员登记表》、《劳动合同书》、《保密及竞业禁止协议》、《领取竞业限制补偿金通知》及特快专递详单、（2013）皖合衡公证字第13970号公证书、收条及当事人当庭陈述在卷予以佐证。
本院认为：劳动争议案件应对劳动仲裁请求事项进行全面审理。本案原告作为离职劳动者，其承担竞业限制义务应以明示为前提，其产生依据应是合法有效的竞业限制协议。原告诉请判令原、被告签订的《保密及竞业禁止协议》无效，虽属于增加诉讼请求，但与本案讼争劳动争议具有不可分性，故应当合并审理。依据《劳动合同法》第二十三条的规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金”。原告作为负有保密义务的人员，其与被告签订的《保密及竞业禁止协议》内容不违反国家法律法规强制性规定，应为有效，故本院对于原告该项诉讼请求不予支持。
根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的有关规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等”。本案中被告仅仅提供载有互联网页面内容的公证书以证明原告与合肥市蜀山区艾语听障儿童语言康复咨询服务部之间存在劳动关系，原告对此不予认可并提供上述单位出具的《证明》证实双方之间未建立劳动关系，被告亦未提供其他证据予以佐证，故被告主张原告违反了《保密及竞业禁止协议》的约定应当赔偿60000元违约金，以及要求原告赔偿经济损失106687元的请求，无事实和法律依据，本院均不予支持，原告无须赔偿被告竞业限制违约金60000元。
关于原告离职的时间问题。被告提供收条以证明其学生家长于2012年9月7日向该中心申请退费，而被告向原告发函内容记载离职时间亦为2012年9月3日，结合双方均认可的被告为原告缴纳社会保险直至2012年9月的事实，根据民事证据的高度盖然性法律原理，本院认定原告离职时间应为2012年9月3日，而被告于2013年9月27日申请劳动仲裁后，原告才于同年10月23日向合肥市蜀山区劳动争议仲裁委员会提出反仲裁请求。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出，故原告要求被告支付经济补偿金12660元及补办社会保险的请求，均已过仲裁时效，本院均不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、许绍婷无须支付合肥锦雯言语康复中心竞业限制违约金60000元；
二、驳回许绍婷其他诉讼请求；
三、驳回合肥锦雯言语康复中心要求许绍婷赔偿经济损失106687元的请求。
本案案件受理费10元，减半收取计5元，由合肥锦雯言语康复中心负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
代理审判员 占 峰
二〇一四年五月十六日
书 记 员 戴晓昕
本判决书所附法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。