广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东二法民一初字第2015号
原告：深圳市耐美特工业设备有限公司。住所地：广东省深圳市。
法定代表人：符建国，该公司董事长。
原告：深圳市耐美特工业设备有限公司东莞长安分公司。住所地：广东省东莞市。
负责人：黄先红，该公司董事长。
以上两原告的共同委托代理人：吴云，广东理而行律师事务所律师（委托期限自2015年11月19日至2015年12月18日）。
以上两原告的共同委托代理人：高圣，广东理而行律师事务所辅助人员。
以上两原告的共同委托代理人：徐光耿，深圳市耐美特工业设备有限公司东莞长安分公司员工（委托期限自2015年12月21日起至一审终结之日）。
被告：宿志影，男，汉族，1986年4月20日出生，广东省东莞市人，住广东省东莞市。
委托代理人：谢万玲，系被告的配偶。
原告深圳市耐美特工业设备有限公司（以下简称耐美特公司）、深圳市耐美特工业设备有限公司东莞长安分公司（以下简称耐美特公司长安分公司）诉被告宿志影劳动争议一案，本院于2015年11月19日立案受理后，依法由审判员李佩玲独任审判，于2015年12月23日公开开庭进行了审理。原告耐美特公司、耐美特公司长安分公司的共同委托代理人徐光耿，被告宿志影及其委托代理人谢万玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告耐美特公司、耐美特公司长安分公司诉称：被告为原告耐美特公司长安分公司的员工，于2015年6月24日向原告耐美特公司长安分公司申请辞职，原告耐美特公司长安分公司亦同意其辞职，并安排其进行工作交接。被告本应按照原告耐美特公司长安分公司的要求进行工作交接，但被告不仅拒绝到岗交接清楚其经手的工作事项，而且对原告耐美特公司长安分公司的日常工作进行诸多破坏（如利用职务之便恶意对原告拟交付给客户的设备设置密码），给原告耐美特公司长安分公司造成了重大损失。原告认为原告耐美特公司长安分公司已经按照法律规定履行双方签订的劳动合同，故被告要求的两倍工资差额及经济补偿金不应得到支持，且由于被告的违法行为给原告造成重大损失，被告理应对原告的损失进行赔偿。原告为维护自己的合法权益，特诉至法院，请求判令：一、原告无需支付被告经济补偿金9750元；二、原告无需支付被告未签订劳动合同二倍工资差额2528元；三、原告无需支付被告2015年6月份工资6530元、7月份工资6285元；四、本案诉讼费由被告承担。
被告宿志影辩称：被告与原告耐美特公司长安分公司的工作交接非常清楚，不存在交接不清的情况；被告没有拒绝到岗，是原告不让被告进入公司且不发放2015年6月和7月的工资，不允许被告继续上班，被告才向原告发送《被迫解除劳动关系通知书》，正式解除与原告的劳动关系。被告没有设置什么密码，且原告提交的劳动合同为虚假的，入职日期与事实不符，被告当初签订的是空白合同，该合同是无效的，且原告违反了自用工之日起一个月内签订书面劳动合同的规定，应当进行赔偿。因此请求法院驳回原告的诉请，维持仲裁裁决。
经审理查明：
一、入职时间及职务：被告于2014年5月3日入职原告耐美特公司长安分公司处，任职电气工程师。
二、月平均工资：被告每月工作26天，月平均工资为6530元。
三、签订劳动合同情况：原告主张双方已签订劳动合同，并提交劳动合同佐证。该劳动合同中显示双方于2014年9月1日签订合同，试用期从2014年9月1日起至30日止，固定期限从2014年9月1日起至2015年8月31日止，合同中亦注明被告入职日期为2014年5月1日。被告不确认该劳动合同，认为合同上的内容与实际不符，如工资、入职时间均与实际不一致，但确认乙方签名处是其本人的签名，认为签名是合同时空白的。原告确认被告的实际入职时间为2014年5月3日，合同上的入职日期为笔误。
四、解除劳动关系情况：被告于2015年6月24日向原告耐美特公司长安分公司申请辞职，但双方对交接工作是否完成产生争议，原告未为被告办理离职手续，被告在原告耐美特公司长安分公司处工作至7月31日。被告主张其8月1日回到原告耐美特公司长安分公司处上班遭拒，并提交了2015年8月1日与原告耐美特公司长安分公司人事主管郑丽君的通话录音拟证明郑丽君通知其不用上班。2015年8月1日当天，被告以原告一直拖欠工资及没有加班费为由向原告耐美特公司长安分公司通过快递发出被迫解除劳动关系通知书。原告耐美特公司长安分公司确认收到被告快递的被迫解除劳动关系通知书，但对其内容不予确认，主张并没有拒绝被告进入公司，并分别于2015年7月31日及8月4日以快递形式向申请人发出关于宿志影离职工作交接的通知函及工资领取通知函，要求被告回公司完成所负责的项目的调试和验收后再办理离职手续，并通知被告领取2015年6月份的工资。被告对该两份通知函均不予确认。
五、在职期间的工资领取情况：原、被告确认被告2015年6月份的工资6530元、7月份的工资6285元，原告尚未支付。原告主张被告离职的工作交接不清楚，拒绝提供客户汉唐的设备用户密码，导致公司多次派人到客户处处理故障问题，给公司造成重大损失，费用达13000多元，故原告无需支付被告2015年6、7月份的工资，以抵销公司的损失。原告提交了短信记录、发票及报销清单佐证，短信记录为原告耐美特公司长安分公司的业务经理孙北平与被告的短信记录，孙北平问被告汉唐触摸屏程序密码是多少，被告的回复是“先让公司把工资给我再说其他事情吧”。被告主张所有工作已经交接清楚，并不存在设置密码的情况，并提交了交接清单4份及员工离职申请及离职交接清单为证。交接清单均有被告的上级谢超旭的签名，其中一份“宿志影工作交接内容”的清单上写明“交接清楚。谢超旭。2015.7.29。”
六、仲裁情况：被告于2015年8月19日向东莞市劳动人事争议仲裁院长安仲裁庭提起仲裁，请求裁决原告支付被告：1.2015年6月份工资6500元、7月份工资6500元；2.解除劳动合同经济补偿金9750元；3.没有签订劳动合同二倍工资差额91000元；4.因未出具解除或终止劳动合同等证明造成被告损失的经济补偿金30000元。该仲裁庭于2015年11月2日作出东劳人仲院长安庭案字（2015）840号仲裁裁决书，裁决如下：1.确认被告与原告耐美特公司长安分公司的劳动关系已解除；2.由原告耐美特公司长安分公司支付被告经济补偿金9750元；3.由原告耐美特公司长安分公司支付被告2015年6月份工资6530元、7月份工资6285元；4.由原告耐美特公司长安分公司支付被告二倍工资差额2528元；5.原告耐美特公司对原告耐美特公司长安分公司的上述款项承担连带支付责任；6.驳回被告其他申诉请求。
以上事实，有仲裁裁决书及送达回证、入职登记表、劳动合同、员工离职申请及离职交接单、离职工资交接通知函、工资领取通知函、快递单、短信记录、发票、报销清单、被迫解除劳动关系通知书、快递单及回执、厂牌、工资条、交接清单、退回记录单、录音、双方当事人的陈述及本院的庭审笔录等附卷为证。
本院认为：原、被告对于原告耐美特公司长安分公司与被告的劳动关系已解除及原告尚未支付被告2015年6月份的工资6530元、7月份的工资6285元没有异议，本院予以确认。原告耐美特公司长安分公司是原告耐美特公司设立的分公司，故原告耐美特公司与耐美特公司长安分公司承担共同赔偿责任。本案的争议焦点为：一、双方解除劳动关系的原因及法律后果；二、原告是否需要向被告支付未签订劳动合同的二倍工资差额；三、原告是否需要向被告支付2015年6月份及7月份的工资。
对于第一个争议焦点，被告于2015年6月24日向原告耐美特公司长安分公司申请辞职，但双方对交接工作是否完成产生争议，原告未为被告办理离职手续，并于2015年8月1日拒绝让被告进入公司。故本院认定双方解除劳动关系的原因为被告提前30天以书面方式通知原告离职，故原告无需支付被告解除劳动关系的经济补偿。
对于第二个争议焦点，被告于2015年8月19日申请劳动仲裁，故其关于2014年8月20之前的二倍工资的申诉请求已经超过《中华人民共和国调解仲裁法》第二十七条所规定的仲裁时效。被告于2014年5月3日入职原告耐美特公司长安分公司，双方于2014年9月1日签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，故原告耐美特公司长安分公司应当向被告支付2014年8月20日至2014年8月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额2528元（计算方法：6530元÷31天×12天=2528元）。
对于第三个争议焦点，根据《广东省工资支付条例》第十三条的规定，用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。原告提交的证据无法证明被告对交付给客户的设备设置了密码且造成原告损失，被告提交的交接清单也证明被告已经把工作交接清楚，故对原告以被告未对工作交接清楚导致公司损失为由不予支付被告2015年6月、7月份的工资的主张，本院不予采纳。虽然原告确认其未支付被告2015年6月份的工资6530元、7月份的工资6285元，但被告申请仲裁时请求原告支付2015年6月份的工资6500元，属于对其自身权利的放弃，本院予以确认，故原告应当支付被告2015年6月份工资6500元、7月份工资6285元。
综上，依照《中国人民共和国劳动合同法》第三十七条、第八十二条，《广东省工资支付条例》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告深圳市耐美特工业设备有限公司长安分公司与被告宿志影的劳动关系已解除；
二、限原告深圳市耐美特工业设备有限公司长安分公司、深圳市耐美特工业设备有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内支付被告宿志影2014年8月20日至2014年8月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额2528元；
三、限原告深圳市耐美特工业设备有限公司长安分公司、深圳市耐美特工业设备有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内支付被告宿志影2015年6月份的工资6500元、7月份的工资6285元；
四、原告深圳市耐美特工业设备有限公司长安分公司、深圳市耐美特工业设备有限公司无需赔偿被告宿志影经济补偿金9750元；
五、驳回原告深圳市耐美特工业设备有限公司长安分公司、深圳市耐美特工业设备有限公司的其他诉讼请求。
如果原告深圳市耐美特工业设备有限公司长安分公司、深圳市耐美特工业设备有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元（原告已预交），由原告深圳市耐美特工业设备有限公司长安分公司、深圳市耐美特工业设备有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 李佩玲
二〇一六年二月十七日
书记员 黄雪兴