沈阳市和平区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽0102民初8790号
原告：刘海龙,男，1981年4月30日出生，汉族，住黑龙江省佳木斯市向阳区。
委托代理人：高志国，系沈阳市和平区新华法律服务所法律工作者。
委托代理人：张春，系沈阳市和平区新华法律服务所法律工作者。
被告：黑龙江省日盛设计有限公司沈阳分公司（组织机构代码：77480874-0），住所地沈阳市和平区中兴街16号。
负责人：李海波，系该公司经理。
委托代理人：王英超，系辽宁威旺律师事务所律师。
被告：黑龙江省日盛设计有限公司[统一社会信用代码：91230103749537299L（1-1）]，住所地哈尔滨市南岗区黄河绿园小区A区3栋1单元0-2层5号门市的其中二楼。
法定代表人：祖冬瑞，系该公司董事长。
委托代理人：王英超，系辽宁威旺律师事务所律师。
原告刘海龙与被告黑龙江省日盛设计有限公司沈阳分公司（以下简称“日盛设计沈阳分公司”）、被告黑龙江省日盛设计有限公司（以下简称“日盛设计公司”）劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员金春雷独任审判，于2016年9月13日公开开庭进行了审理。后转为普通程序，依法组成合议庭，由审判员金春雷担任审判长，审判员孙家君、审判员殷菲参加评议，于2016年12月21日公开开庭进行了审理。原告刘海龙及其委托代理人高志国，二被告共同委托代理人王英超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：一、原告从2005年6月，由黑龙江省日盛设计有限公司经理祖冬瑞及李海波招聘到沈阳分公司在沈阳分公司一直担任动画项目负责人，原告认真负责尽忠职守，然被告却一直不与原告签订书面劳动合同，也未办理社保手续及缴纳社会保险费，且无故扣发原告的工资，导致原告生活困难以及无法享受正常的医疗等相关社保待遇。2015年7月被告通知申请人，与其解除劳动关系，没有依法补偿任何费用。但根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的相关规定，被告应支付给原告：1、支付2005年6月至2015.年7月拖欠的工资及提成474,780元；2、补缴2005年6月至2015年7月期间的养老、医疗、失业、工伤生育保险。3、请求确认原告与被告自2005年6月至2015年7月存在劳动关系。4、支付未签订书面劳动合同的双倍工资110,000元，5、支付违法解除劳动合同的经济赔偿金200,000元。为维护原告的合法权益，原告无奈新沈阳市和平区劳动人身争议仲裁委员会申请仲裁。二、沈阳市和平区劳动人事争议冲裁委员会（以下简称“仲裁委”）对本案证据认定存在随意行、片面性导致事实认定不清，适用法律错误。1、关于被告支付原告2005年6月至2015年7月拖欠的工资及提成474,780元的问题。根据《中华人民共和国宪法》第一章：总则、第十三条国家保护公民的合法收入、储蓄、房屋和其他合法财产的所有权。根据《中华人民共和国劳动法》第一章总则第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。因此，根据以上法律规定，被告应当依法及时支付原告应得的劳动报酬及提成474,780元。2、关于未缴纳社会保险费的问题。因被告未依法为原告缴纳社会保险，导致原告不能正常享受养老、医疗、生育、失业等待遇。仲裁委对此不予支持，于法无据。从《劳动争议调解仲裁法》的规定及其立法精神看，只要是劳动者与用人单位，而不是劳动者与行政机关发生的社会保险争议均属于劳动争议，劳动仲裁委和人民法院均应当受理，该法第4条第2项规定：“下列劳动争议适用本法；因社会保险等发生的争议”。这里的社会保险争议主体，是指劳动者与用人单位，而不是劳动者与行政机关，《社会保险法》第八十三条第三款规定，个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。3、关于确认劳动关系。原告与被告从2005年6月至2015年7月期间，存在事实劳动关系，并有相关的证据予以证明，但仲裁委却对本案证据认定存在随意性，片面性导致事实认定不清、适用法律错误。4、关于双倍工资问题。根据《劳动合同法》规定，应支付11个月双倍工资。时效从工作满一年的次日开始计算一年。计算基数为本人工资，本人工资为计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等，即本人所有劳动所得。在仲裁委的仲裁裁决中，仲裁委却不予支持，于法无据。法理及立法精神上讲，“支付双倍工资”属于惩罚性质；就是说只要在一年期限内未签订劳动合同，劳动关系尚存情况下，用人单位均应按每月平均工资向其支付双倍工资。关于双倍工资差额计算基数，依法应按原告应发工资进行计算，即基本工资+佣金额+加班工资为基数，仲裁委对于原告的证据不予采信，理由不足。因此，根据以上法律规定，被告应依法向原告支付违法解除劳动合同赔偿金200,000元。5、关于违法解除劳动合同经济赔偿金问题，仲裁委应当适用而未适用举证责任倒置原则，属于适用法律错误，且对原告提供的被告违法解除劳动关系的证据，只字不提，存在有意识偏袒行为，显失公正。根据《证据规定》及《最高院审理劳动争议案件解释一》十三条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。劳动者主张被用人单位口头辞退，由用人单位就劳动者自动离职的事实负举证责任，用人单位不能举证证明的，由其承担不利后果。综上，请求贵院依法查清事实，支持原告的上述诉请。诉讼请求：1、判令被告支付原告2005年6月至2015年7月拖欠的工资及提成474,780元；2、判令被告为原告补缴2005年6月至2015年7月期间的养老、医疗、事业、工伤生育保险；3、请求确认原告与被告自2005年6月至2015年7月存在的劳动关系。4、判令被告支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资110,000元；5、判令被告支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金200,000元；6、本案诉讼费由被告承担。
被告日盛设计沈阳分公司辩称：原告与被告日盛设计沈阳分公司没有劳动关系，双方是合作关系。请求依法驳回原告的诉求。
被告日盛设计公司辩称：原告与被告日盛设计沈阳分公司没有劳动关系，双方是合作关系。请求依法驳回原告的诉求。
经审理查明：原告以二被告为被申请人就本案诉求向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2016年6月30日作出沈和劳人仲字[2016]148号仲裁裁决，裁决“驳回申请人刘海龙的全部仲裁请求。”原告不服该裁决，起诉来院。
另查明：原告提供同期诉讼的另案原告王希敏与被告日盛设计公司法定代表人祖冬瑞的通话录音，其中提及“……希敏，我想和你说，祖姐想找你帮忙，你和他们三个人都不一样……。”被告日盛设计沈阳分公司主张该通话录音存在编辑、剪辑、拼接可能，申请司法鉴定，沈阳市中级人民法院技术处因无相关资质鉴定机构备案无法指定鉴定机构，在本院指定的期限内，被告日盛设计沈阳分公司亦未能提供其他具备资质的鉴定机构。
还查明：本院根据原告申请，调取被告日盛设计沈阳分公司出具的招商银行沈阳分行个人客户职业及收入情况证明，该证明显示刘海龙为我单位员工，自2006年加入我单位，现在动画部门负责人，月平均工资为7,000元。
上述事实，有仲裁裁决、收入情况证明及原、被告当庭陈述笔录等证据在卷佐证，并经当庭质证，本院予以确认。
本院认为：关于原告主张的确认原告与被告日盛设计沈阳分公司2005年6月至2015年7月存在劳动关系。根据被告日盛设计沈阳分公司出具的收入情况证明及录音证据，应确认原告与被告日盛设计沈阳分公司存在劳动关系，故本院确认原告与被告日盛设计沈阳分公司2006年1月至2015年7月存在劳动关系。
关于原告主张的拖欠工资。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告主张被告拖欠工资及提成，但原告对此未提供有效证据予以佐证，应承担举证不能的法律后果。故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
关于原告主张的未签订书面劳动合同双倍工资差额。2008年1月1日起施行的《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告于庭审中明确主张其主张双倍工资的期限为2006年2月份至2006年12月，上述期间，劳动合同法尚未施行，故原告该项主张于法无据，本院不予支持。
关于原告主张的补缴社会保险。根据《社会保险法》第六十三条“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”之规定，社会保险征收机构对于用人单位欠缴社会保险费负有征缴义务，劳动者与用人单位就欠缴社会保险费发生的争议是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理范畴，不是单一的劳动者与用人单位之间的社会保险争议，故原告关于补缴社会保险的主张，不属于人民法院民事案件受理范围，本院不予审理。
关于原告主张的违法解除劳动合同的赔偿金。《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，因原告未能举证证明被告已与其解除劳动关系，故对原告该项主张，本院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、确认原告刘海龙与被告黑龙江省日盛设计有限公司沈阳分公司2006年1月至2015年7月期间存在劳动关系；
二、驳回原告其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告黑龙江省日盛设计有限公司沈阳分公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审判长 金春雷
审判员 孙家君
审判员 殷 菲
二〇一六年十二月二十七日
书记员 张 晖
本案判决所依据的相关法律
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。