广东省中山市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2014）中一法三民五初字第132号
原告：龚寄云，男，1975年6月15日出生，汉族，住湖南省新化县。
委托代理人：龙灏、潘思明，分别系广东宇之律师事务所律师、律师助理。
被告：中山市港威运动用品有限公司，住所地广东省中山市。
法定代表人：萧鑛威。
委托代理人：杨明蓉，系广东邦杰律师事务所律师。
原告龚寄云诉被告中山市港威运动用品有限公司（以下简称港威公司）劳动合同纠纷一案，本院于2014年9月30日受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告龚寄云及其委托代理人龙灏到庭参加诉讼，被告港威公司委托代理人杨明蓉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告龚寄云诉称：中山市劳动争议仲裁委员会作出的中劳仲案字（2014）2001号仲裁裁决书认定事实不清甚至错误。首先，关于加班天数问题，原告向仲裁庭提交了一份加班记录，上面清晰地反映了原告的加班天数，如2012年5月加班天数为12天，同年6月加班天数为19.5天�同年7月加班天数为6天，仲裁庭均认定错误。其次，检讨书是按被告要求书写的，但事实上不存在检讨书上反映的到处流动的情形。一名合格的保安是应该在用人单位的范围内流动查看，保证其人员和财产安全。而且原告提供的证明显示，被告不允许原告再进厂，也即被告将原告开除了。同时，仲裁庭适用法律存在错误。仲裁庭认为原告关于2011年8月14日至2012年7月13日未订立劳动合同二倍工资差额的请求超过诉讼时效。但仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告是2014年5月1日与被告发生纠纷，后来咨询律师才知道不签订劳动合同可以领取双倍工资，至今知道自己的权利被侵害不足一年，故不存在已超过诉讼时效的问题。因此，原告诉至法院，请求法院判令：1.被告向原告支付2011年至今未签订劳动合同的二倍工资差额36139.4元；2.被告向�告支付2008年7月至2014年4月之间的加班费差额124470元；3.被告向原告支付解除与原告之间劳动关系的赔偿金39424.8元；4.被告向原告支付中山市劳动争议仲裁委员会作出的中劳仲案字（2014）2001号仲裁裁决书确认的各种款项2011元；5.被告承担本案的诉讼费用。
原告对其主张的事实及诉讼请求在举证期限内提交的主要证据有：1.仲裁裁决书；2.劳动合同；3.厂牌；4.银行流水账；5.加班记录；6.社保卡；7.证明（证人证言）；8.2012年6月至8月、2013年1月保安交接记录。
被告港威公司辩称：原告的第一项诉求已经过了诉讼时效，请求法庭予以驳回。对于第二项诉求，被告提供了2012年5月到2014年4月工资表，被告已经足额支付加班费，原告提交的加班费记录与被告提交的工资表核算时间一致，因此被告已经按照双方约定的工资标准支付工资，不存在支付加班费差额问题。关于第三�诉求即非法解除劳动关系经济补偿金问题，被告不存在非法解除劳动关系，因此不需支付。原告书写的检讨书主动要求停职一个月，公司同意其申请，满一月后原告没有回厂上班，被告也没有提出与其解除劳动关系，因此我方不需要支付经济补偿金。对于第四项诉求，我方确认仲裁裁决的款项。第五项诉求由法院裁决。
被告就其辩解在举证期限内提交的主要证据有：1.2012年5月至2014年4月工资单（总表）和工资单（现金）；2.银行电子回单；3.检讨书。
经审理查明：龚寄云于2008年7月14日入职港威公司，任保安，双方有签订劳动合同，合同期限为2008年7月14日至2011年7月14日。合同期满后港威公司未与龚寄云续签劳动合同，龚寄云一直在港威公司工作至2014年5月2日。龚寄云的正常工作时间工资不低于中山市同期最低工资标准。2014年5月2日，龚寄云写下检讨书一份，称其于该日上班时间不该到处流动，并表示自愿接受停薪停职一个月，以后不违反公司制度，如有再犯按自动离职处理。龚寄云称该检讨书是按港威公司要求所写，反映的并不是事实，其在一个月后要求上班时被拒绝入厂，并提供了证人证言。港威公司称该检讨书是龚寄云真实意思表示，且龚寄云在写完检讨书一个月后未至公司上班属于自动离职，证人证言由于证人未出庭作证无法采信。2014年6月，龚寄云向中山市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决港威公司支付：1.2014年4月工资2630元；2.2011年7月14日至2014年6月4日未签订劳动合同的二倍工资差额27255.25元；3.2008年7月至2014年4月之间的加班费差额124470元；4.2014年4月生活补贴86元；5.2013年5天的带薪年休假加班工资差额667元；6.2008年至2014年的高温补贴4500元；7.非法解除与原告之间劳动关系的经济补偿金29733元。仲裁时，龚寄云撤销其第一项仲裁请求。该仲裁委员会于2014年9月17日作出中劳仲案字（2014）2001号仲裁裁决，裁令：港威公司向龚寄云支付2014年4月生活补贴86元、2013年5天的带薪年休假工资差额561元、2014年4月延长工作时间加班费813元、2014年5月1日至2日加班费301元、2013年6月至10月高温津贴差额250元，以上合计2011元；同意龚寄云撤销第一项仲裁请求并驳回龚寄云其余仲裁请求。龚寄云对该仲裁裁决结果不服，遂诉至本院，主张前述实体权利。
另查：龚寄云确认港威公司提交的2012年5月至2014年4月工资单（总表）和工资单（现金）上的签名系其本人所签，不确认工资单（现金）上手写体部分。该期间工资单（总表）显示有加班天数和加班工资一栏，加班工资按法定标准计算；工资单（现金）显示延长工作时间加班工资一栏，其中2013年11月、2013年12月、2014年1月是按照龚寄云加班5天、12天、10天计算，与龚寄云提供的手工加班记录显示该期间加班时间一致。龚寄云提供的保安交接记录未有港威公司盖章，港威公司不予确认。
本院认为：本案系劳动合同纠纷。关于二倍工资差额问题。港威公司在第一次劳动合同期满即2011年7月14日之后未与龚寄云续签劳动合同，应视为双方自2012年7月14日起已订立无固定期限劳动合同。同时，龚寄云可最迟于2013年7月13日之前要求港威公司支付2011年8月14日至2012年7月13日期间未签订劳动合同的二倍工资差额。龚寄云于2014年6月方申请劳动仲裁，已经超过仲裁时效，本院不予支持。关于解除劳动合同赔偿金问题。龚寄云确认检讨书系其本人所签，未提供证据证明存在违反其真实意思表示的情形，本院予以采信。龚寄云提供的证人证言在证人未出庭的情况下证明力薄弱，且港威公司不予确认，本院不予采信。也即在龚寄云自愿停薪停职一个月后其未返回港威公司上班，亦未提供要求返回港威公司处上班被拒绝的充分有效证据的情况下，本院认定龚寄云系自动离职，其要求的解除劳动合同的赔偿金，本院不予支持。关于2008年7月至2014年4月之间的加班费差额问题。港威公司保有工资台账的义务时间为二年，龚寄云对2012年4月之前的加班情况负有举证义务，其在本案未能提供相关证据，本院对其2008年7月至2014年4月的加班费差额要求不予支持。港威公司提供了2012年5月至2014年4月的工资单（总表）和工资单（现金），上面所载的出勤工资、加班工资、延长时间加班工资均不低于法定标准，且有龚寄云的签名确认及与其提供的手工加班记录吻合，本院予以采信，即港威公司无需支付该期间的加班费差额。同时，港威公司同意按仲裁裁决确定事项支付2014年4月生活补贴86元、2013年5天的�薪年休假工资差额561元、2014年4月延长工作时间加班费813元、2014年5月1日至2日加班费301元、2013年6月至10月高温津贴差额250元，以上合计2011元，本院予以确认。
综上，龚寄云诉求合理部分，本院予以支持；港威公司抗辩合理部分，本院亦予以采纳。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款以及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、被告中山市港威运动用品有限公司于本判决生效之日起三日内向原告龚寄云支付2014年4月生活补贴86元、2013年5天的带薪年休假工资差额561元、2014年4月延长工作时间加班费813元、2014年5月1日至2日加班费301元、2013年6月至10月高温津贴差额250元，以上合计2011元；
二、驳回原告�寄云的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元（原告已预交），由原告龚寄云负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。
代理审判员 邓文辉
二〇一四年十一月十七日
书 记 员 郭小琪