山东省烟台市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁06民终29号
上诉人（原审原告）：烟台道奕人力资源服务有限公司，住所地：烟台市莱山区迎春大街133号付1号内729号。
法定代表人：郝云晋，总经理。
委托诉讼代理人：张靖国，山东通世律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：李建，男，1986年10月21日出生，汉族，无固定职业，住烟台市莱山区。
上诉人烟台道奕人力资源服务有限公司（以下简称道奕公司）因与被上诉人李建劳动争议一案，不服烟台市莱山区人民法院（2016）鲁0613民初2155号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月3日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人道奕公司的委托诉讼代理人张靖国与被上诉人李建到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
道奕公司上诉请求：1、撤销烟台市莱山区人民法院（2016）鲁0613民初2155号，改判不支付被上诉人违法解除劳动合同赔偿金11400元、2015年度带薪年休假工资874元。2、案件受理费由被上诉人负担。事实和理由：2013年5月，道奕公司招聘李建后派遣至烟台市城市排水管理处从事进口吸粪车驾驶员工作，2016年3月29日，李建驾驶的进口吸粪车禁止上路使用，致双方的劳动合同无法履行，排水处将李建退回道奕公司。经双方协商，无法就变更劳动合同内容达成协议，道奕公司提前一个月通知李建，解除了双方的劳动合同。道奕公司与李建协商安排被告休带薪年休假，李建再主张带薪年休假工资没有依据。
李建辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回道奕公司的上诉请求。
道奕公司向一审法院起诉请求：1.不支付李建违法解除劳动合同赔偿金11400元；2、不支付李建2015年度带薪年休假工资874元。
一审法院认定事实：一审诉讼中，当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，一审法院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人没有争议的证据予以确认并在卷佐证。
一审法院确认的事实为，2013年5月18日，道奕公司招聘李建后派遣至烟台市城市排水管理处从事司机（进口专用吸粪车）工作，月工资标准1900元。原、李建签订了《劳动合同书》，劳动合同期限自2013年6月24日起至2014年6月23日，后道奕公司与李建续签至2016年6月23日。2016年3月29日，因烟台市城市排水管理处使用的进口吸粪车临时牌照过期，根据公安部门规定无法再办理牌照上路，包括李建在内的4名进口吸粪车驾驶员已无岗位，烟台市城市排水管理处将李建退回道奕公司。道奕公司于2016年3月31日作出《公司解除劳动合同通知书》，通知书载明，李建于2013年6月24日起就职于道奕公司，目前的工作岗位是司机。因为所开的车辆不能继续使用，道奕公司也无其他司机岗位给李建安排，故依据《劳动合同法》第四十条规定，道奕公司与李建签订的劳动合同商定于2016年4月30日解除，劳动关系同时解除。李建于2016年4月30日前到道奕公司办理离职交接手续。2016年4月1日，道奕公司将该通知书以EMS快递形式邮寄给李建。2016年4月6日，道奕公司以报纸公告的方式通知李建“因公司调整，无法为李建安排司机岗位，按规定提前一个月书面通知员工解除合同，解除时间为16年4月底，解除按规定执行。请李建于4月30日前回单位办理解除合同手续，逾期未办视为自动解除合同”。
道奕公司为了证明已安排李建带薪休假32天，向法院提交了烟台市城市排水管理处2016年3月29日会议记录、烟台市城市排水管理处2016年3月15日至5月14日考勤表。道奕公司主张烟台市城市排水管理处自2016年3月30日起安排李建休2015年、2016年带薪年休假32天。李建辩称回家待岗是事实，但从会议纪要的内容上看，是烟台市城市排水管理处单方面安排李建回家待岗，没有任何带薪年休的表示，不认可是安排李建调休；考勤表也是单方制作，对本案没有意义。
为了证明道奕公司、烟台市城市排水管理处与李建协商变更劳动合同的事实，道奕公司向法院提交了烟台市城市排水管理处出具的情况说明一份以及道奕公司经理孙俏燕2016年3月31日及2016年4月14日的通话记录一份。李建辩称，情况说明载明的内容是道奕公司与利害关系方伪造的，道奕公司在劳动仲裁时没有提供，不存在变更劳动合同内容的事实，通话记录也不能证明该事实。关于烟台市城市排水管理处出具的情况说明，法院要求烟台市城市排水管理处出庭说明情况，烟台市城市排水管理处未出庭，且未提交其他证据证实与李建协商过变更劳动合同，道奕公司提交的通话记录，也不能证明通话内容，对上述证据法院不予采信。
另查，道奕公司为李建缴纳了2013年7月至2016年4月期间社会保险费。李建要求道奕公司支付违法解除劳动合同赔偿金的计算明细为，以工资1900元乘以3年乘以2倍；2014年至2016年带薪年休假的计算明细为以工资1900元除以21.75天乘以3年乘以5天乘以3倍。
李建与道奕公司因工资、解除劳动合同经济赔偿金、带薪年休假工资、一次性伤残就业补助金、未办理解除劳动合同手续经济损失等发生争议向烟台市莱山区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求裁决：1、支付李建2016年4月工资1900元；2、支付李建违法解除劳动合同赔偿金11400元；3、支付李建2013年5月18日至2016年4月30日期间带薪年休假工资3931元；4、支付李建一次性伤残就业补助金52582元；5、支付李建2016年5月1日至2016年6月30日期间未办理解除劳动合同手续经济损失2394元。2016年7月22日，该委作出烟莱劳人仲案字（2016）第230号裁决书，裁决：1、道奕公司支付李建违法解除劳动合同赔偿金11400元；2、道奕公司支付李建2016年4月15日至2016年4月30日期间工资960.92元；3、道奕公司支付李建2015年度带薪年休假工资874元；4、道奕公司支付一次性伤残就业补助金52582元；5、驳回申请人其他申诉请求。道奕公司不服该裁决，诉至本院。
一审法院认为，道奕公司未就烟莱劳人仲案字（2016）第230号裁决书裁决的第二项、第四项提起诉讼，李建也未提起诉讼，法院依法对该裁决书裁决的第二项、第四项予以确认。
关于违法解除劳动合同赔偿金，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，因烟台市城市排水管理处的进口吸粪车按规定无法再办理牌照上路，导致烟台市城市排水管理处进口吸粪车驾驶员的岗位不存在，道奕公司与李建订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，道奕公司在没有证据证明与李建协商变更劳动合同的情况下，与李建解除劳动合同，违反法律规定。故李建要求道奕公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，于法有据，法院予以支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、四十八条、八十七条规定，道奕公司应向李建支付违法解除劳动合同赔偿金11400元（1900元×3个月×2）。
关于带薪年休假工资，依据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定。被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务烟台市城市排水管理处依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假。用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。本案中，2016年李建无工作期间由道奕公司支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数，要求道奕公司支付2016年度带薪年休假的请求，于法无据，法院不予支持。李建要求道奕公司支付2014年度带薪年休假的请求，超过劳动争议申请仲裁的实效，法院不予支持。关于2015年带薪年休假，道奕公司主张2016年安排李建调休带薪年休假，李建对此不认可，道奕公司提供的证据亦不能证明双方有协商调休的合意，对其主张法院不予采信，李建要求支付2015年度带薪年休假工资的请求符合法律规定，法院予以支持。李建2015年度应休未休带薪年休假天数5天，道奕公司应向李建支付未休年休假工资差额874元（1900元÷21.75天×5天×2）。
综上所述，一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《企业职工带薪年休假实施办法》第九条、第十四条规定，判决：一、道奕公司支付李建违法解除劳动合同赔偿金11400元；二、道奕公司支付李建2016年4月15日至2016年4月30日期间工资960.92元；三、道奕公司支付李建2015年度带薪年休假工资差额874元；四、道奕公司支付李建一次性伤残就业补助金52582元；上述四项合计65816.92元，道奕公司于本判决生效之日起十日内履行。五、驳回李建其他申诉请求。如果道奕公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由道奕公司负担。
二审查明，2016年12月1日，李建在道奕公司出具的解除劳动合同证明书上签字，道奕公司于当日将该证明书及其它材料一宗交与李建。解除劳动合同证明书载明，因协议解除原因，根据《劳动合同法》规定于2016年4月30日解除劳动合同，已按规定发给3个月经济补偿金。道奕公司主张，解除劳动合同证明书可以证实解除劳动合同之前，双方对合同变更进行了协商，但未达成一致。本院审理查明的其它事实与一审判决认定事实一致。
本院认为，道奕公司主张在与李建解除劳动合同前已与其就调整工作岗位进行了协商，李建不予认可，道奕公司提供的证据也不足以证实，本院不予采信。因道奕公司未经协商即与李建解除劳动合同，一审法院认定道奕公司的行为违法，并判决道奕公司支付李建违法解除劳动合同赔偿金，并无不妥。道奕公司主张李建已将2015年的带薪年休假调至2016年，并已实际享受，缺乏依据，本院不予支持。一审法院判决道奕公司支付李建2015年带薪年休假工资正确。
综上所述，道奕公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人烟台道奕人力资源服务有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王云龙
审 判 员 樊 勇
代理审判员 李 安
二〇一七年二月十日
书 记 员 辛婷婷