山东省德州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）德中民终字第1180号
上诉人（原审原告）：马殿峰。
委托代理人：侯玉亭，山东红日律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：山东齐河农村商业银行股份有限公司（原山东齐河农村合作银行）。住所地：齐河县齐鲁大街***号。
法定代表人：房士荣，董事长。
委托代理人：范士友，山东兴齐律师事务所律师。
上诉人马殿峰与上诉人山东齐河农村商业银行股份有限公司（原山东齐河农村合作银行）因劳动争议纠纷一案，不服山东省齐河县人民法院（2013）齐民初字第1853号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，上诉人马殿峰及其委托代理人侯玉亭、被上诉人委托代理人范士友到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原审法院认定，自2002年3月份起，被告（原告）马殿峰在原告（被告）山东齐河农村合作银行提供劳动，双方未签订劳动合同。经法院确认双方存在劳动关系。2011年10月份，原告（被告）山东齐河农村合作银行向被告（原告）马殿峰下达书面解除劳动合同通知书，经劳动者马殿峰向劳动仲裁委员会申请仲裁，齐河县劳动争议仲裁委员会维持了用人单位山东齐河农村合作银行的解除劳动合同通知书。为此，劳动者不服，诉至法院，经一审齐河县人民法院（2012）齐民初第778号民事判决书、二审德州市中级人民法院（2013）德中民终字第224号民事判决书，终审结果为：撤销用人单位山东齐河农村合作银行对劳动者马殿峰下达的解除劳动合同关系通知书。现劳动者马殿峰提出要求工资及赔偿费共计339291元。仲裁结果为：1、被申请人山东齐河农村合作银行支付申请人马殿峰2011年7月份至2013年8月份的工资收入为2428O元。2、驳回申请人的其他仲裁请求。原被告双方当事人对仲裁判决均不服，向法院提出起诉。原告（被告）山东齐河农村合作银行辩称就本案所争议事项已提起再审，原告方就其辩称，未提供相关证据证实。在双方发生劳动争议后至今，原告（被告）山东齐河农村合作银行作为用人单位一直未为劳动者安排具体工作，劳动者马殿峰一直吃住在原告下属的邱集信用社。以上事实，有当事人的陈述、劳动仲裁裁决书、（2012）齐民初第778号民事判决书、（2013）德中民终字第224号民事判决书等证据相互印证，并经开庭质证，原审法院足以认定。原审法院的开庭笔录也可以佐证上述事实。
原审法院认为，原告（被告）山东齐河农村合作银行对被告（原告）马殿峰做出的解除劳动合同决定经法院判决已被撤销，故从2011年7月份至2013年8月份双方仍存在劳动关系。终审民事判决书生效后，原告方作为用人单位未及时为劳动者安排工作，故应当支付给劳动者马殿峰从2011年7月份至2013年8月份的工资收入。因原告（被告）山东齐河农村合作银行为劳动者马殿峰所发放的工资收入低于最低工资收入，故被告（原告）马殿峰工资收入标准参照最低工资收入计算。对被告（原告）马殿峰所诉求的赔偿金，因劳动者未正常参加工作的原因是因为双方产生劳动争议后一直在仲裁、诉讼期间，不符合给付赔偿金的情形，故劳动者马殿峰该请求，于法无据，原审法院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条、第一百四十二条、第一百五十二条的规定，判决如下：一、原告（被告）山东齐河农村合作银行于判决生效后十日内给付被告（原告）马殿峰2011年7月份至2013年8月份的工资收入24280元。二、驳回被告（原告）马殿峰的其它诉讼请求。原告（被告）山东齐河农村合作银行如未在指定的期限内履行金钱给付义务，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告（被告）山东齐河农村合作银行承担。
马殿峰上诉称，一审判决认定事实不清，适用法律不当，应予撤销并改判。一、原审按最低工资收入标准向上诉人支付工资是错误的，应予纠正。被上诉人应举证其全体职工的平均工资标准，如不举证，应参照省金融行业平均工资标准进行判决。二、被上诉人严重拖欠上诉人工资，给上诉人生活造成巨大的影响，应依法给予赔偿（支付赔偿金）。综上所述，敬请上级法院查清事实，正确适用法律，做出公平的判决。
山东齐河农村商业银行股份有限公司（原山东齐河农村合作银行）答辩称，同我方上诉意见。
山东齐河农村商业银行股份有限公司（原山东齐河农村合作银行）上诉称，2011年10月份，我行依法解除了与被上诉人之间的劳动关系，此案现处于再审程序期间，一审法院支持向被上诉人支付工资是没有依据的，再说，被上诉人无资格和能力办理金融业务，也没有提供相应的劳动服务，应驳回其要求我行支付工资的主张。
马殿峰答辩称，一、我方与齐河农村合作银行之间解除劳动合同的案件已经由省高院做出裁定书，依法驳回了齐河农村合作银行的再审请求。因此，双方的劳动关系一直延续至今，齐河农村合作银行应支付我方应享受的工资等待遇。二、我方自被安排在门岗工作后，一直履行着治安、保卫工作职责。所以，自2011年7月到2013年8月，应按拖欠工资进行处理。按照《劳动合同法》第85条，用人单位按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向我方进行赔偿，敬请中级法院驳回齐河农村合作银行的上诉请求。
二审查明，山东省高级人民法院于2014年10月8日作出（2014）鲁民申字第487号民事裁定书，驳回了山东齐河农村商业银行股份有限公司（原山东齐河农村合作银行）的再审申请。齐河农村合作银行现更名为山东齐河农村商业银行股份有限公司。马殿峰于二审中当庭认可山东齐河农村商业银行股份有限公司（原山东齐河农村合作银行）于2002年至2009年每月为其发放300元工资，2009年后不再为其发放工资。二审查明其他事实与一审判决认定事实一致。
本院认为，本案双方当事人争议的焦点问题有两个：一、山东齐河农村合作银行是否应支付马殿峰2011年7月至2013年8月的工资，应按何种标准支付。二、山东齐河农村合作银行是否应就未支付工资的行为对马殿峰进行赔偿。
关于第一个焦点问题，上诉人马殿峰与上诉人山东齐河农村商业银行股份有限公司（原山东齐河农村合作银行）存在劳动关系，已经由德州市中级人民法院（2013）德中民终字第224号判决书确认。山东齐河农村商业银行股份有限公司（原山东齐河农村合作银行）撤销门卫岗位后没有为马殿峰安排其他工作，也没有给马殿峰发放工资，山东齐河农村商业银行股份有限公司（原山东齐河农村合作银行）应该支付马殿峰2011年7月至2013年8月的工资。二审中，马殿峰认可齐河农村合作银行2002年到2009年每月为其发放300元工资，2009年后不再为其发放工资。按照中华人民共和国劳动和社会保障部《最低工资规定》第十二条的规定，齐河农村合作银行应按照最低工资标准为马殿峰发放2011年7月山东齐河农村商业银行股份有限公司（原山东齐河农村合作银行）至2013年8月的工资。马殿峰主张参照省金融行业平均工资标准计算工资没有法律依据，本院不予支持。
关于第二个焦点问题，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的”。根据上述规定，马殿峰因山东齐河农村商业银行股份有限公司（原山东齐河农村合作银行）未及时支付其2011年7月至2013年8月的工资，要求该单位予以赔偿，属劳动行政部门管辖，不属人民法院受案范围，本院对马殿峰的该项请求依法不予支持。
综上所述，上诉人马殿峰、山东齐河农村商业银行股份有限公司（原山东齐河农村合作银行）的上诉理由均不能成立，其上诉请求本院不予支持。原审判决正确，本院予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人马殿峰、山东齐河农村商业银行股份有限公司（原山东齐河农村合作银行）平均负担。
本判决为终审判决。
审判长 田志宏
审判员 王玉敏
审判员 郭依静
二〇一五年一月二十九日
书记员 张笑梦