福建省漳州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）漳民终字第1540号
上诉人（原审原告）福建铭佳金属制品有限责任公司，住所地漳州市芗城区。
法定代表人杜维润，董事长。
委托代理人蓝春鸿，福建必得律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）李满香，女，1960年3月20日出生，汉族，住江西省抚州市东乡县。
委托代理人杨金川，福建扬都律师事务所律师。
委托代理人陈国容，福建扬都律师事务所律师。
上诉人福建铭佳金属制品有限责任公司因与被上诉人李满香劳动争议一案，不服福建省漳州市芗城区人民法院（2015）芗民初字第1133号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人福建铭佳金属制品有限责任公司的委托代理人蓝春鸿，被上诉人李满香的委托代理人陈国容到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审判决查明，2013年8月26日，被告李满香受聘于原告福建铭佳金属制品有限责任公司，从事冲床工工作，原、被告双方未签订劳动合同，被告李满香月工资为2300元。2013年11月18日10时许，被告李满香在原告福建铭佳金属制品有限责任公司从事冲床工作时，不慎被机器压伤左手拇指，后被送往中国人民解放军第一七五医院住院治疗28天。出院诊断为：1、左手桡侧碾压伤；2、左拇指开放性粉碎性骨折；3、左手第1掌骨开放性骨折；4、左手第2掌骨中段开放性横行骨折；5、2型糖尿病。2014年3月24日，被告李满香向漳州市人力资源和社会保障局申请工伤认定。2014年4月28日，漳州市人力资源和社会保障局作出漳人社认字（2014）芗141号《关于李满香的工伤认定决定书》，认定被告李满香的事故性质属于工伤。2014年7月10日，漳州市劳动能力鉴定委员会作出漳劳鉴［因工2014年第六期］51号《劳动能力鉴定结论通知书》，被告李满香经鉴定为劳动功能障碍六级。2014年9月30日，被告李满香向漳州市芗城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1、解除被告与原告之间的劳动关系；2、原告向被告支付一次性伤残补助金36800元、一次性伤残就业补助金61650元、一次性工伤医疗补助金61650元、停工留薪期工资27600元、住院伙食补贴费980元、护理费2483.6元、交通费1000元、未签订合同的双倍工资25300元、伤残鉴定费320元，以上各项合计：217783.6元。2014年12月12日，漳州市芗城区劳动争议仲裁委员会作出芗劳仲案字（2014）第179号仲裁裁决书，裁决：1、原告应于本裁决书生效之日起解除与被告之间的劳动关系；2、原告应自本裁决书生效之日7日内支付给被告住院伙食补贴费420元、护理费2240元、未签合同的双倍工资21850元、一次性伤残补助金36800元、一次性工伤医疗补助金58260元、一次性伤残就业补助金58260元、停工留薪工资18400元，以上合计196230元；3、依法驳回被告的其他请求。2015年1月8日，漳州市芗城区劳动争议仲裁委员会送达芗劳仲案字（2014）第179号仲裁裁决书给原告福建铭佳金属制品有限责任公司和被告李满香。原告福建铭佳金属制品有限责任公司不服，于2015年1月19日向原审院提起民事诉讼，请求判决：1、请求依法对上述裁决书的第2项错误裁决内容进行纠正，判决原告无需支付被告停工留薪期间的双倍工资、护理费及停工留薪工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金错误多算的部分（多算部分合计为29750元），一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金待鉴定后确定。2、本案诉讼费用由被告承担。
另查明，被告李满香住院治疗期间，原告福建铭佳金属制品有限责任公司聘请被告李满香丈夫李有安（系原告福建铭佳金属制品有限责任公司员工）护理，原告福建铭佳金属制品有限责任公司支付被告李满香丈夫李有安护理费。在被告李满香受伤后原告福建铭佳金属制品有限责任公司支付被告李满香工资2910元。
福建省漳州市最后一次公布的人口平均预期寿命为74.08岁；福建省漳州市2013年职工月平均工资为3884元／月；被告李满香于2014年9月30日向漳州市芗城区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求双方解除劳动关系时被告李满香年龄为54.532岁（1960年3月20日至2014年9月30日）。
上述事实，有原、被告的庭审陈述及提供的以下证据证实：芗劳仲案字（2014）第179号仲裁裁决书及送达证明、打卡记录、中国人民解放军一七五医院门诊病历、出院通知书、医疗费票据、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知书、仲裁申请书等，以上证据经庭审举证、质证，对于证据的真实性和来源的合法性予以确认。
原审判决认为，2013年8月26日，被告受聘于原告，从事冲床工工作，原、被告双方未签订劳动合同，被告月工资为2300元。同年11月18日，被告在原告单位从事冲床工作时，不慎被机器压伤，后被送往医院住院治疗28天。出院诊断为：1、左手桡侧碾压伤；2、左拇指开放性粉碎性骨折；3、左手第1掌骨开放性骨折；4、左手第2掌骨中段开放性横行骨折；5、2型糖尿病。2014年4月28日，漳州市人力资源和社会保障局作出漳人社认字（2014）芗141号《关于李满香的工伤认定决定书》，认定被告的事故性质属于工伤，该工伤认定决定书已生效。2014年9月30日，被告向漳州市芗城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求之一为解除被告与原告之间的劳动关系。双方对此无异议，予以确认。2014年7月10日，漳州市劳动能力鉴定委员会作出漳劳鉴［因工2014年第六期］51号《劳动能力鉴定结论通知书》，被告经鉴定为劳动功能障碍六级。原告对此认为根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准，结合被告的伤情，被告的伤残情况并未达到劳动功能障碍六级。原告已在劳动仲裁申请重新鉴定，但劳动仲裁机构却未依法准许重新鉴定。原告在知道漳州市劳动能力鉴定委员会漳劳鉴［因工2014年第六期］51号《劳动能力鉴定结论通知书》的情况下，至今未向有权部门提出重新鉴定申请，也未提供相关证据佐证该鉴定结论错误。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”、最高人民法院关于适用《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”的规定，原告应当承担举证不能的不利后果，故原告该上述诉求，缺乏事实依据，不予采纳。被告主张其劳动功能障碍六级，予以采纳。根据《工伤保险条例》第三十条、《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十一条规定，被告请求原告支付住院伙食补助费，被告该诉求符合上述规定，合法有据，予以采纳，原审法院酌情认定住院伙食补助费420元（28天×15元／天），原、被告对此无异议，予以确认；关于鉴定费320元问题，因被告无法提供鉴定费票据，仲裁机构未支持被告该诉求，原、被告对仲裁机构的裁决也无异议，予以确认；被告请求原告支付交通费1000元，被告该诉求不符合上述规定，不予采纳，且仲裁机构未支持被告该诉求，原、被告对仲裁机构的裁决也无异议，予以确认；根据《工伤保险条例》第三十三条规定，被告请求原告支付停工留薪期工资，合法有据，予以采纳。被告于2013年11月18日受伤，漳州市劳动能力鉴定委员会于2014年7月10日作出劳动能力鉴定结论，据此被告的停工留薪期本院酌情认定为七个月，被告月工资2300元，据此原告应当支付被告停工留薪期工资16100元（2300元／月×7个月）。原告诉称已支付被告停工留薪期工资2910元，请求该款项从赔偿款项中抵扣，原告该诉称合法有据，予以采纳；被告请求原告支付住院期间护理费。因本案被告受伤住院期间，原告雇请其员工李有安（系被告的丈夫）护理，原告支付李有安工资，据此被告请求原告支付住院期间护理费，与法无据，不予采纳。原告诉称其无需另行支付被告住院期间护理费，原告该诉称合法有据，予以采纳；根据《工伤保险条例》第三十六条规定，被告请求原告支付一次性伤残补助金，被告该诉求合法有据，予以采纳。漳州市劳动能力鉴定委员会鉴定被告伤残六级，被告一次性伤残补助金为被告本人的16个月工资，被告月工资2300元，据此原告应当支付被告的一次性伤残补助金为36800元（2300元／月×16个月）。原告诉称其支付被告的一次性伤残补助金为被告本人的14个月工资即32200元，原告该诉称与法不符，缺乏证据佐证，不予采纳；根据《工伤保险条例》第三十六条、《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条、第二十七条规定，被告请求原告支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金均为58260元，被告该诉求合法有据，予以采纳。漳州市劳动能力鉴定委员会鉴定被告伤残六级，福建省漳州市最后一次公布的人口平均预期寿命为74.08岁，原、被告双方于2014年9月30日解除劳动关系时被告年龄为54.532岁，故被告一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算月数应为12个月［（74.08岁-54.532岁=19.548岁，依法应按20年计算）×0.6个月=12个月］，因依上述规定，被告一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算月数低于15个月，应按15个月计算。福建省漳州市2013年职工月平均工资为3884元／月，故被告一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金均为58260元（3884元／月×15个月）。原告诉称其无需支付被告一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金各58260元，与法无据，不予采纳；被告请求原告支付未签订劳动合同的双倍工资差额21850元。原告认为其无需支付被告未签订劳动合同的双倍工资差额21850元。被告于2013年8月26日受聘于原告，从事冲床工工作，原、被告双方未签订劳动合同，被告月工资为2300元。2014年9月30日，被告向漳州市芗城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求之一为原告向被告支付未签订劳动合同的双倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，原告应当支付被告未签订劳动合同双倍工资差额，被告请求原告支付未签订劳动合同的双倍工资差额21850元，被告该请求未超过标准，合法有据，予以采纳。原告认为其无需支付被告未签订劳动合同的双倍工资差额21850元，原告该诉称与法无据，不予采纳；原告应支付被告住院伙食补助费420元、停工留薪期工资16100元、一次性伤残补助金36800元、一次性工伤医疗补助金58260元、一次性伤残就业补助金58260元、未签订劳动合同的双倍工资差额21850元，上述合计191690元，扣除原告已支付被告2910元，余款188780元原告应支付给被告。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、国务院《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十六条、最高人民法院［关于适用《关于民事诉讼证据的若干规定》］第二条，参照《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十一条、第二十六条、第二十七条的规定，判决：一、原告福建铭佳金属制品有限责任公司与被告李满香于2014年9月30日解除劳动关系。二、原告福建铭佳金属制品有限责任公司应在本判决发生法律效力后十日内支付被告李满香赔偿款188780元（住院伙食补助费420元、停工留薪期工资16100元、一次性伤残补助金36800元、一次性工伤医疗补助金58260元、一次性伤残就业补助金58260元、未签订劳动合同的双倍工资差额21850元，上述合计191690元，扣除原告已支付被告2910元，余款188780元）。三、驳回原告福建铭佳金属制品有限责任公司的其他诉讼请求。四、驳回被告李满香的其他诉讼请求。受理费10元，适用简易程序审理减半收取5元，由原告福建铭佳金属制品有限责任公司负担。
上诉人福建铭佳金属制品有限责任公司不服，上诉的主要理由：1、根据《工伤保险条例》第三十一条规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”因此，工伤职工在受到工伤之日起享受停工留薪待遇，不存在双倍工资。原审判决将停工留薪期也计入未签订劳动合同双倍工资的期限错误。2、根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准，结合被上诉人的伤情，被上诉人的伤残情况并未达到劳动功能障碍六级。上诉人已经在劳动仲裁过程中及诉讼过程中就此申请了再次鉴定，但未能得到支持。被上诉人的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应当按照再次鉴定后的伤残等级进行确定。综上，原审判决认定事实不清，适用法律错误。请求：一、撤销原判，改判上诉人无需支付被上诉人停工留薪期间的双倍工资及一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金错误多算的部分或发回重审；二、本案诉讼费由被上诉人承担。
被上诉人李满香答辩称：1、未签订劳动合同双倍工资及停工留薪工资二者之间不存在重合。首先，二者分属于不同的法律关系，由不同的法规约束。其次，二者性质及立法目的不同，未签订劳动合同双倍工资与停工留薪待遇之间不存任何交叉。上诉人认为停工留薪期不应计算未签订劳动合同双倍工资没有任何法律依据。2、李满香的劳动功能障碍为六级，该结论是经漳州市劳动能力鉴定委员会严格依照鉴定程序作出的认定，鉴定结论客观、合法。应当作为本案定案依据。上诉人并未在法定期限内提出重新鉴定申请，应视为其对鉴定结论没有异议。因此，《劳动能力鉴定结论通知书》应当作为认定事实的依据。在此基础上计付的一次性伤残补助金等各项工伤赔偿标准也应相应地得到支持。请求：驳回上诉，维持原判。
经审理查明，对一审认定的事实，上诉人没有异议，但认为遗漏了“漳州市劳动能力鉴定委员会并未依法向上诉人送达劳动能力鉴定结论通知书”的事实。对原审判查明的其它事实，双方均无异议，本院予以确认。对上诉人提出的异议，经查，上诉人未提供证据证明漳州市劳动能力鉴定委员会并未依法向其送达劳动能力鉴定结论通知书，且其在知道漳州市劳动能力鉴定委员会漳劳鉴［因工2014年第六期］51号《劳动能力鉴定结论通知书》的情况下，至今未向有权部门提出重新鉴定申请，也未提供相关证据佐证该鉴定结论错误。因此，其异议不能成立。
本院认为，被上诉人李满香于2013年8月26日受聘于上诉人福建铭佳金属制品有限责任公司，从事冲床工工作，双方未签订劳动合同，被上诉人月工资为2300元。同年11月18日，被上诉人在从事冲床工作时，不慎被机器压伤。2014年4月28日，漳州市人力资源和社会保障局作出漳人社认字（2014）芗141号《关于李满香的工伤认定决定书》，认定李满香的事故性质属于工伤，该工伤认定决定已生效。2014年7月10日，漳州市劳动能力鉴定委员会作出漳劳鉴［因工2014年第六期］51号《劳动能力鉴定结论通知书》，李满香经鉴定为劳动功能障碍六级。因上诉人没有为被上诉人缴纳工伤保险，因此，被上诉人的工伤保险待遇由上诉人负担。根据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十六条，参照《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十一条、第二十六条、第二十七条的规定，上诉人作为用人单位应支付被上诉人的工伤保险待遇为：住院伙食补助费420元、停工留薪期工资16100元、一次性伤残补助金36800元、一次性工伤医疗补助金58260元、一次性伤残就业补助金58260元。双方未签订劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款，上诉人应当支付被上诉人未签订劳动合同双倍工资差额21850元，扣除上诉人已支付被上诉人的工资2910元，为18940元。以上合计188780元。上诉人上诉提出工伤职工在受到工伤之日起享受停工留薪待遇，不存在双倍工资的上诉理由，经查，未签订劳动合同双倍工资与停工留薪工资二者之间不存在重合，属于不同的法律关系，由不同的法规约束。其上诉理由缺乏法律依据，本院不予采纳。上诉人上诉提出，根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准，结合被上诉人的伤情，被上诉人的伤残情况并未达到劳动功能障碍六级。经查，上诉人在知道漳州市劳动能力鉴定委员会漳劳鉴［因工2014年第六期］51号《劳动能力鉴定结论通知书》的情况下，至今未向有权部门提出重新鉴定申请，也未提供相关证据佐证该鉴定结论错误。因此，原审以漳州市劳动能力鉴定委员会漳劳鉴［因工2014年第六期］51号的《劳动能力鉴定结论通知书》作为认定事实的依据正确。其上诉理由缺乏事实依据，本院不予支持。原审判决认定基本事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10元，由上诉人福建铭佳金属制品有限责任公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘小玲
审 判 员 李 华
代理审判员 曹树伟
二〇一五年十一月十九日
书 记 员 柯雅惠
附主要法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。