江西省安福县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）安民一初字第2号
原告安福县河西煤矿，住所地：安福县山庄乡新背村。
代表人彭金凤，矿长。
委托代理人陈亲亮，江西安平律师事务所律师。
被告张合根，矿工。
委托代理人彭志强，安福县法律援助中心律师。
原告安福县河西煤矿（以下简称河西煤矿）与被告张合根劳动争议纠纷一案，本院于2014年12月16日立案受理后，依法组成合议庭开庭进行了审理。原告委托代理人陈亲亮，被告张合根及其委托代理人彭志强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告河西煤矿诉称，原告与被告劳动争议纠纷一案，安福县劳动人事争议仲裁委员会于2014年11月24日作出裁决书，原告认为裁决书认定的事实不清，适用法律错误。裁决书认定的被告本人工资错误。被告停工留薪期间的工资原告已经支付。被告要求解除劳动关系，要求原告承担的一次性就业补助金没有依据。被告已经56岁，根据《国务院关于工人退休，退职的暂行办法》的相关规定，从事井下、高温、高空，特别繁重体力劳动的，男性年满55岁，即可退休。被告已经达到退休年龄，与原告要求解除劳动关系，就不存在再就业的问题，作为用人单位的原告就无需承担被告的一次性就业补助金。原告认为，安福县劳动人事争议仲裁委员会的裁决书错误，故诉至法院，诉请判决撤销安福县劳动人事争议仲裁委员会作出的安劳人仲裁字（2014）39号裁决书，诉讼费由被告承担。
原告河西煤矿为支持其诉请提供了如下证据：
第一组证据：安劳人仲裁字（2014）第39号裁决书复印件，证明原、被告之间的工伤赔偿纠纷经过了劳动仲裁委员会裁决，原告方不服裁决遂向法院起诉；
第二组证据：裁决书送达证明复印件，证明我方在法定期限内向法院起诉；
第三组证据：营业执照、组织机构代码复印件，证明原告主体资格；
第四组证据：劳动合同，证明2013年3月1日双方签订了劳动合同；
第五组证据：安福县医疗保险局的证明，证明原告为被告购买了工伤保险。
被告张合根辩称，一、劳动局的裁决事实比较清楚，应维持仲裁部门的裁决。本案原告已经在仲裁时认可被告是在为原告做事，双方形成劳动关系。原告在仲裁答辩时认为停工留薪期为一个月，一个月停工留薪期没有异议。原告只对被告的工资和一次性伤残就业补助金有异议。仲裁部门按吉安市在岗职工月平均工资计算是符合法律规定的。首先用人单位应当提供工资表，用人单位对职工发放工资要依法发放且要职工签字，原告称不能提供工资表只是一个借口，没有工资表就是违法行为；其次，工资的举证责任在用人单位，用人单位举证不能就要承担举证不能的法律后果。二、就本案而言，国务院的退休规定主要适用已经办理养老保险的单位，必须要保证劳动者老有××有所医。原告没有为被告缴纳相关社保就属违法。被告就算退休，办理退休也是原告的义务，原告未去办理并且一直在使用被告，如果不支持一次性伤残就业补助金就对劳动者没有保障。
被告张合根为支持其辩称提供了一份鉴定费发票，证明鉴定花费情况。
上述证据经原、被告质证后，被告对原告提供的第一组证据真实性、合法性无异议，但认为关联性有异议，对原告提供的其他证据无异议。原告对被告提供的证据无异议。
结合原、被告的质证，本院认证为：对原告提供的第一组证据裁决书，被告对其真实性无异议，对该证据的真实性本院予以确认。原告提供的其他证据及被告提供的证据，原、被告均无异议，予以采信。
综合分析以上证据，确定本案的法律事实如下：
被告在原告处工作，后双方于2013年3月1日签订了一份《劳动合同书》，《劳动合同书》约定：劳动合同期限为一年，自2013年3月1日起至2014年2月28日止；工作内容为井下采掘；被告的工资报酬按照原告制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，实行计件工资，多劳多得，少劳少得；合同还对劳动保护和劳动条件，社会保险和福利，以及合同的解除等进行了约定。2013年10月份，被告被查患有××。2014年3月，被吉安市人力资源和社会保障局认定为工伤。2014年9月，吉安市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残七级，被告花费鉴定费260元。2014年10月，被告向安福县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求依法解除与原告之间的劳动关系；要求支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性就业补助金255000元，停工工资25000元，治疗费2000元，交通费、误工费、伤残等级鉴定费2000元。2014年11月24日，安福县劳动人事争议仲裁委员会裁决作出安劳人仲裁字（2014）第39号裁决书，裁决原告与被告劳动关系解除，原告支付被告一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性就业补助金154084.5元，停工留薪期工资3177元（3177元×1个月），伤残等级鉴定费260元，合计157521.5元。其他诉求不予支持。原告不服，诉至本院。
另查明，被告于2011年7月至2015年2月参加了工伤保险。2014年缴费基数为3100元，2015年缴费基数为3602元。
本院认为，被告所受伤害被依法认定为工伤，应当享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第三十七条，参照《江西省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十二条之规定，本案中，被告被鉴定为伤残七级，其要求解除与原告之间的劳动关系，合法有据。同时，其享受的工伤保险待遇有一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性就业补助金。原告作为用人单位已经为被告参加了工伤保险。根据《工伤保险条例》的规定，及参照《江西省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第八条之相关规定，工伤保险基金用于工伤保险待遇，劳动能力鉴定等法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付。一次性伤残补助金和一次性医疗补助金及鉴定费由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由原告支付。为便于被告从工伤保险基金中领取一次性伤残补助金和一次性医疗补助金及鉴定费，可由原告协助被告办理。至于原告主张被告已经达到退休年龄，与原告要求解除劳动关系，就不存在再就业，作为用人单位的原告就无需承担被告的一次性伤残就业补助金的问题。本院认为，一次性伤残就业补助金是对劳动者丧失劳动能力而影响其重新获得劳动机会的一种补偿。根据《工伤保险条例》的规定，结合被告的伤残等级，被告享受一次性伤残就业补助金的前提条件是劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同，此条并没有规定劳动者达到法定退休年龄单位不支付一次性伤残就业补助金。本案中，原、被告的劳动合同业已期满，且被告在仲裁时也提出了解除双方的劳动关系，被告要求原告支付一次性伤残就业补助金符合规定。再者，原告主张被告从事井下作业，年满55周岁即应退休。根据《国务院关于工人退休，退职的暂行办法》的相关规定，从事井下、高温、高空，特别繁重体力劳动或者其他有害身体××的工作，男性年满55岁，连续工龄满十年的，应退休。本案中，被告现已年满55周岁，但是否连续工龄满十年，原告未提供相关证据证实，被告不满足实质的退休条件。至于原告认为裁决书认定的被告本人工资错误的问题。本院认为，双方签订的劳动合同中，对工资的具体数额未约定，原告既然认为裁决书认定的被告本人工资错误，作为用人单位其应能提供工资支付凭证或记录，但其未向本院提供，安福县劳动争议仲裁委员会以吉安市2013年在岗职工月平均工资认定被告的工资为3177元／月，合情合理，本院予以确认。故参照《江西省实施﹤工伤保险条例﹥办法》的规定，原告应支付被告一次性伤残就业补助金为22.5月×3177元／月=71482.5元。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，安福县劳动争议仲裁委员会裁决停工留薪期工资为3177元，合法有据。根据《工伤保险条例》第十二条、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，参照《江西省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第八条、第二十二条之规定，判决如下：
一、解除原告安福县河西煤矿与被告张合根劳动关系；
二、原告安福县河西煤矿于本判决生效后十日内支付被告张合根一次性伤残就业补助金71482.5元，停工留薪期工资3177元，合计74659.5元；
三、原告安福县河西煤矿于本判决生效后三十日内协助被告张合根办理领取一次性伤残补助金、一次性医疗补助金及鉴定费事宜；
四、驳回原告安福县河西煤矿的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告安福县河西煤矿负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于江西省吉安市中级人民法院。
审 判 长 朱海辉
代理审判员 刘小凤
人民陪审员 王 娟
二〇一五年三月三十日
书 记 员 周露婷
附相关法律条文：
1、《工伤保险条例》
第十二条工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于本条例规定的工伤保险待遇，劳动能力鉴定，工伤预防的宣传、培训等费用，以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付。
“工伤预防费用的提取比例、使用和管理的具体办法，由国务院社会保险行政部门会同国务院财政、卫生行政、安全生产监督管理等部门规定。
“任何单位或者个人不得将工伤保险基金用于投资运营、兴建或者改建办公场所、发放奖金，或者挪作其他用途。”
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患××进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2、《江西省实施﹤工伤保险条例﹥办法》
第八条工伤保险基金用于支付下列项目：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）经劳动能力鉴定委员会确认需安装配置伤残辅助器具的费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级工伤职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性工伤医疗补助金；
（八）因工死亡职工的抢救医疗费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费；
（十）工伤认定调查费；
（十一）工伤预防费；
（十二）职业康复费。
第二十二条五至六级工伤职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系，七级至十级伤残职工劳动。聘用合同期满终止或者职工本人提出解除劳动聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时本人工资为基数，其中一次性工伤医疗补助金标准为：五级20个月、六级17个月、七级13个月、八级10个月、九级7个月、十级4个月的本人工资；一次性伤残就业补助金标准为：五级32个月、六级28个月、七级25个月、八级21个月、九级17个月、十级13个月的本人工资。
患××的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。
五级至十级工伤职工距法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金每差一年扣减10%；不足一年的按照一年计算。
3、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。