广东省中山市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤2072民初4957号
原告：张磊，男，1986年6月8日出生，汉族，住陕西省扶风县。
被告：中山市艾玛咪婴儿用品有限公司，住所地广东省中山市东升镇同兴东路21号3楼左侧。
法定代表人：钟镇基，该公司总经理。
委托诉讼代理人：罗圣安，广东凯行律师事务所律师。
委托诉讼代理人：陈显圳，广东凯行律师事务所律师。
原告张磊与被告中山市艾玛咪婴儿用品有限公司（以下简称艾玛咪公司）劳动合同纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张磊，被告艾玛咪公司的委托诉讼代理人陈显圳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张磊向本院提出诉讼请求：1.判令被告艾玛咪公司向原告张磊支付解除劳动关系的经济补偿金130000元（10000元/月×13个月）;2.判令被告艾玛咪公司向原告张磊支付未签订劳动合同的双倍工资260000元（10000元/×13个月×2）;3.判令被告艾玛咪公司向原告张磊支付销售额1%的提成80000元(8000000×1%)，合计470000元。事实与理由：被告艾玛咪公司于2014年11月登记成立，被告艾玛咪公司聘请原告张磊担任被告艾玛咪公司的运营总监，原告张磊从被告艾玛咪公司成立后开始在被告艾玛咪公司处工作，但被告艾玛咪公司至今仍未向原告张磊支付工资，亦未与之签订劳动合同。被告艾玛咪公司与原告张磊约定每月基本工资为10000元/月，销售提成为销售额的1%。2015年6月30日，被告艾玛咪公司无故将原告张磊辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”，第八十二条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”，第八十七条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”，原告张磊为维护其合法权益，特向法院提起诉讼。
原告张磊为支付其诉讼请求，向本院提供了以下证据：
1.中劳人仲案字【2016】607号仲裁裁决书及送达回证，证明本案已经劳动仲裁裁决，且在法定期限内按照法定程序提起诉讼；2.QQ聊天记录，证明公司的实际老板为柯全德，原告张磊作为运营总监，柯全德为原告张磊安排销售任务及目标，原告张磊是根据柯全德的安排行使业务，公司运营都是柯全德下达，包括特殊人员选定、财务及资金支配都是柯全德决定；3.《公告》的照片，证明原告张磊在被告艾玛咪公司处担任日常管理职责及内容，也证明原告张磊是被强制赶出公司的；4.跨行转账记录5份，证明公司财务由柯全德支配，所有的账都是打到柯全德名下的，柯全德是公司的实际老板；5.支付宝转账记录2份，证明公司的销售提成，由公司通过支付宝转账给原告张磊个人的提成，不属于工资。
被告艾玛咪公司辩称，1.原告张磊是以股东身份出任公司的总监监事及运营主管，并非以劳动者身份担任职务，双方之间不是劳动关系；2.原告张磊在公司任职期间公司一直是由原告张磊负责经营管理各项工作，员工招聘、签订合同等各项职责也是由原告负责；3.原告张磊在经营公司期间利用职权谋求私利高达200多万元且原告张磊并没有归还，公司按公司法及公司章程等相关规定终止原告张磊的职务是合法合理的，被告艾玛咪公司与原告张磊终止关系并非基于劳动法等相关规定的；4.根据公司法及公司章程原告张磊是通过股东分红的方式得到相应报酬，并非通过劳动关系的形式得到工资，综上，请求法院驳回原告张磊全部诉讼请求。
被告艾玛咪公司为支持其辩称主张，向本院提供了以下证据：
1.企业机读档案资料、公司章程、董事（监事、经理）信息，证明原告张磊是被告艾玛咪公司的股东，以股东身份参加与公司经营，担任监事和运营主管，原告张磊并非劳动者；2.股东会会议决议、会议记录，证明公司根据股东会决议的规定终止原告张磊职务，并非基于劳动合同；3.民事判决书（两份），证明原告张磊以股东身份起诉要求解散公司、要求撤销公司的决议。
本院经审理认定事实如下：艾玛咪公司于2014年11月20日登记成立，为有限责任公司（自然人投资或控股），股东为钟镇基、张磊，钟镇基系艾玛咪公司的法定代表人，张磊于艾玛咪公司成立之日任职运营总监，双方无签订劳动合同。艾玛咪公司成立之初的主要业务为在网络上销售婴儿用品，主要由张磊负责运营管理，包括负责销售部所有人员日常管理、招聘。2015年6月27日，艾玛咪公司以张磊侵害公司利益为由解除了张磊的职务，张磊离职，张磊主张系艾玛咪公司无故辞退，艾玛咪公司则主张系根据2015年8月15日股东会决议的规定终止张磊职务。张磊就上述股东会决议向本院起诉[案号为（2015）中二法民二初字第1334号]，要求申请撤销该决议，本院于2015年12月21日作出（2015）中二法民二初字第1334号民事判决，判决撤销该决议。张磊称其每月基本工资为10000元，艾玛咪公司无向其发放过工资，艾玛咪公司则称张磊没有工资，只有分红；张磊要求艾玛咪公司支付销售提成，但在庭审中张磊与艾玛咪公司均确认没有依据。
2016年2月19日，张磊向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求艾玛咪公司支付张磊：一、解除劳动关系的经济补偿金130000元（10000元/月×13个月）；二、未签订劳动合同的双倍工资260000元（10000元/月×13个月×2倍）；三、销售额1%的提成80000元（8000000元×1%）。该会于2016年3月18日作出中劳人仲案字[2016]607号仲裁裁决，裁决：驳回张磊全部的仲裁请求。张磊不服该裁决，诉至本院，要求判如所请。
本院认为，一、关于张磊要求艾玛咪公司支付未签订劳动合同的双倍工资问题。张磊系艾玛咪公司的股东，其同时任职艾玛咪公司的运营总监，张磊具有双重身份，即张磊既是艾玛咪公司的股东，也是劳动者。其作为劳动者，依法享有获取劳动报酬的权利。张磊主张其每月工资标准10000元，并不高于中山市2014年、2015年中山市部分职位（工种）人力资源市场工资指导价位销售经理月薪高位数，也符合当地同行业薪酬现状，艾玛咪公司又未能举证证明张磊的工资标准，故本院采信张磊主张，认定张磊的工资标准为10000元/月，艾玛咪公司未能举证证明其发放了张磊在职期间的工资，故艾玛咪公司应向张磊支付2014年11月20日至2015年6月26日期间的工资72333元（10000元/月÷30天/月×37天+10000元/月×6月）。张磊系艾玛咪公司的股东，同时担任运营总监，负责公司运营管理，包括负责销售部所有人员日常管理、招聘，其本身负有督促艾玛咪公司与员工签订劳动合同等相关人事管理职责，其又未举证证实存在其要求与艾玛咪公司签订劳动合同而艾玛咪公司拒不签订的情形，故其要求艾玛咪公司支付未签订劳动合同的加倍工资，本院不予支持。
二、关于张磊要求艾玛咪公司支付解除劳动关系的经济补偿金问题。张磊从艾玛咪公司处离职系事实，张磊主张艾玛咪公司无故辞退，艾玛咪公司主张根据股东会决议的规定终止张磊职务，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”，艾玛咪公司应对终止张磊职务承担举证责任，张磊提供的股东会决议被本院判决撤销，艾玛咪公司无提供其他证据证实其终止张磊职务合法，对此，艾玛咪公司应承担不利后果。故本院认定艾玛咪公司违法解除与张磊的劳动合同关系，艾玛咪公司应向张磊支付违法解除劳动合同的赔偿金，但张磊只主张经济补偿金，这是其对自身民事权利的自主处分，本院予以准许，因张磊的工资标准超过2015年度中山市职工月平均工资2620元的三倍，故应按职工月平均工资的三倍支付，艾玛咪公司应向张磊支付经济补偿金7860元（2620元/月×3×1月）。
三、关于张磊要求艾玛咪公司支付销售提成问题。因张磊与艾玛咪公司在庭审中均确认没有相关依据，故本院对张磊的该项诉讼请求，不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款、第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，判决如下：
一、被告中山市艾玛咪婴儿用品有限公司于本判决生效之日向原告张磊支付工资72333元、解除劳动关系的经济补偿金7860元，合计80193元；
二、驳回原告张磊的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告张磊负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。
审判员 胡圣开
二〇一六年十一月三日
书记员 吴子殷