云南省昆明市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）云01民终508号
上诉人（原审原告）王敏
被上诉人（原审被告）云南铁路工程监理有限责任公司
法定代表人方久亮，该公司总经理。
委托代理人杨晓芸，昆铁法律服务所法律工作者�特别授权代理。
委托代理人陈国宝，该公司副总经理，特别授权代理。
被上诉人（原审被告）云南众成人才派遣有限责任公司
法定代表人许谋,该公司董事长。
委托代理人蒋婷，云南北川律师事务所律师，特别授权代理。
委托代理人许竹梅，该公司职工，特别授权代理。
上诉人王敏因与被上诉人云南铁路工程监理有限责任公司（以下简称：铁路监理公司）、云南众成人才派遣有限责任公司（以下简称：众成公司）劳动合同纠纷一案，不服昆明市官渡区人民法院（2015）官民三初字第786号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年2月14日受理后依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院经审理确认的本案事实是：一、原、被告的劳动关系：原告王敏进入被告铁路监理公司工作，工作岗位�驶员，月工资1500元，双方于2003年7月1日及2004年12月31日二次签订书面劳动合同，合同期限至2005年12月31日止。合同期满后，被告铁路监理公司未与原告续订书面劳动合同，双方事实劳动关系延续至2007年12月底。2008年1月1日，二被告签订劳务派遣协议书，双方对劳务派遣的相关权利义务进行约定，被告铁路监理公司应支付被告众成公司与劳务派遣相关的费用包括管理费、派遣人员工资、加班费其他补贴等劳动报酬、社会保险费用及税金等，协议期限至2009年12月31日，协议期满后双方续订派遣协议书至2015年12月31日止。2008年1月1日，原告与被告众成公司签订劳务派遣劳动合同书，被告众成公司将原告派遣至被告铁路监理公司工作，工作岗位勤杂工，月工资2200元，由被告铁路监理公司发放，合同期限至2009年12月31日止，合同期满后原告与被告众成公司续订劳动至2015年12月31日止。二、办理社会保险的情况：2007年以前被告铁路监理公司未为原告购买社会保险，2008年以后被告众成公司未为原告购买社会保险；三、申请仲裁的情况：原告申请劳动仲裁，仲裁请求：1、被告按劳动合同法补偿或现金补偿原告13年五险一金；2、请求确认双方存在无固定期限劳动关系；3、被告支付原告13年应享受的未休年探亲假的待遇；4、被告支付原告13年未休公休假待遇。四、仲裁结果：2015年6月16日，昆明市官渡区劳动人事争议仲裁院作出官劳人仲字（2015）第110号仲裁裁决书，裁决驳回原告的全部仲裁请求。
原审法院认为：原告与被告铁路监理公司签订的书面劳动合同未违反法律规定，应受法律的保护。原告与被告众成公司签订的劳务派遣劳动合同书亦未违反法律规定，应受法律的保护。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定：“当事人对自己的主张，有责任提供证据。”原告主张被告赔偿其三倍13年的五险一金共计50万元，因原告未举证证实其主张，且社会保险不属于法院审理劳动争议的受案范围，故不予支持。原告主张被告补偿其2013年至2014年度节假日加班30天的三倍工资1万元，因该诉请未经过劳动仲裁前置程序，故不予支持。原告主张被告赔偿其13年的公休假、探亲假的赔偿费用3万元，根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条第二款的规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。国务院颁布的《职工带薪年休假条例》自2008年1月1日起施行，根据该条例第三条、第五条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。原告应从2008年上述条例施行起开始�受年休假至2014年共计35天，根据二被告劳务派遣协议约定及原告工资发放情况，应由被告铁路监理公司支付原告年休假工资10621元（2200元/月÷21.75天×35天×300%）。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议的，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”被告铁路监理公司辩解已给原告休年假，不应支付原告年休假工资，但其并未举证证实，应承担不利后果，故对被告铁路监理公司的辩解不予采纳。对原告主张的探亲假赔偿费用，因原告未举证证实其符合享受探亲假的条件，应承担举证不能的法律后果，故对原告该诉请不予支持。原告主张被告铁路监理公司与其订立无固定期限劳动合同，原告已与被告众成公司签订固定期限的劳务派遣劳动合同，是双方真实的意思表示，应受法律保护。该合同期限至2015年12月31日，现双方合同履行期限未满，原告在合同履行期内主张被告铁路监理公司与其订立无固定期限劳动合同无法律依据，不予支持。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条第二款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、被告云南铁路工程监理有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告王敏年休假工资10621元；二、驳回原告王敏的其他诉讼请求。
原审判决宣判后，上诉人王敏不服，向本院提起上诉，请求：撤销原审判决，改判支持上诉人的原审诉讼请求。事实和理由为：上诉人2003年3月进入铁路监理公司任驾驶员，2003年7月才签订劳动合同，月工资1500元至2007年12月�劳动合同法施行后，铁路监理公司为规避责任，擅自与众成公司签订劳务派遣合同，将上诉人的用工关系变更为劳务派遣，上诉人从2008年1月1日开始在不知情的情况下签了劳务派遣合同，工作岗位为综合部办事员，月平均工资2200元。综上，请求二审法院依法改判。
被上诉人铁路监理公司答辩称：上诉人是众成公司派遣的劳动者，和我公司不存在劳动关系，只有劳务派遣关系。对于五险一金是由众成公司办理，年休假2008年前没有法律规定，2008年后公司没有安排完整假期而是零星假期，对于探亲假上诉人并没有提出，加班工资未经过仲裁不属本案受理范围。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
被上诉人众成公司答辩称：上诉人主张的五险一金问题不属于民事案件受案范围，加班工资没有经过劳动仲裁，公休�原审已作出判决，探亲假原审已查明上诉人不享有探亲假，签订无固定期限劳动合同的问题，上诉人与众成公司签订劳动合同后，2015年12月31日，众成公司已发出续签劳动合同的通知，上诉人拒签，故双方的劳动关系已解除。综上，请求二审法院依法判决。
对于原审认定的案件事实，上诉人对“双方于2003年7月1日及2004年12月31日二次签订书面劳动合同”提出异议，主张上诉人是2003年3月进入铁路监理公司工作，一直拖到2003年7月才签订劳动合同。对此，二被上诉人均不予认可。此外，双方当事人对于原审判决认定的其余案件事实无异议，本院依法予以确认。
对于上诉人所提事实异议，因其未提举充分有效的证据予以证明，被上诉人又不予认可，故不予采信。
综上，本案经本院二审审理查明的案件事实与原审判决认定的案件事实一致。
归纳双方当事人的诉辩主张，本案的争议焦点为：上诉人的上诉请求是否有事实和法律依据？
本院认为：经审查，2008年1月1日，铁路监理公司与众成公司签订劳务派遣协议，双方约定由铁路监理公司支付众成公司与劳务派遣相关的费用包括管理费、派遣人员工资、加班费其他补贴等劳动报酬、社会保险费用及税金等，协议期限至2015年12月31日止。2008年1月1日，上诉人与众成公司签订劳务派遣合同，众成公司将上诉人派遣至铁路监理公司工作，月工资2200元由铁路监理公司发放，合同期限至2015年12月31日。因此，本案中上诉人与众成公司形成劳动合同关系。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明�事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，对于上诉人要求被上诉人赔偿三倍13年的五险一金的问题，因五险一金的收缴主体是国家行政机构，故上诉人要求被上诉人将五险一金赔付给其本人于法无据，不予支持；对于加班工资，未经过劳动争议仲裁前置程序，不属本案审查范围，不予审查处理；对于未休公休假待遇问题，根据相关法律规定，上诉人从2008年起开始享受年休假，至2014年共计35天，在铁路监理公司不能提举有效证据证明上诉人已按规定休了年休假的情况下，应由与上诉人形成劳动合同关系的被上诉人众成公司向上诉人支付年休假工资。因被上诉人铁路监理公司对原审判决其支付上诉人年休假工资未提出异议，视为其同意支付，故本院予以维持；对于未休年探亲假待遇问题，上诉人未提交有效证据证明其符合享受年探亲假的条件，应承担举证不能的不利后果，原审对上诉人的该项诉讼请求不予支持正确；对于上诉人要求铁路监理公司与其签订无固定期限劳动合同的问题，因本案中与上诉人形成劳动合同关系的是众成公司，故上诉人要求铁路监理公司与其签订无固定期限劳动合同于法无据，不予支持。综上，上诉人的上诉请求无事实和法律依据，本院予以驳回；原审判决认定事实清楚，所作处理正确，本院予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、《诉讼费用交纳办法》第二十九条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审诉讼费10元（王敏预交），由上诉人王敏承担。
本判决为终审判决。
本判决发生法律效力后，若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后法律规定的期限内向原审人民法院申请强制执行。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
审 判 长 张 楚
审 判 员 金 馨
代理审判员 李 蕊
二〇一六年五月十二日
书 记 员 杨雯婷