河南省开封市鼓楼区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫0204民初1431号
原告：芦茜，女，汉族，1981年10月1日生，户籍地河南省漯河市源汇区，现住河南省开封市。
委托诉讼代理人：金朝，河南正言律师事务所律师，受开封市鼓楼区法律援助中心指派担任芦茜诉讼代理人，代理权限为特别授权。
被告：河南牧宝车居股份有限公司。
组织机构代码：56727164-5。
住所地：开封市金明大道南段**号附*号。
法定代表人：马伟，任该公司董事长。
委托诉讼代理人：李恒松，系该公司法律顾问，代理权限为特别授权。
原告芦茜与被告河南牧宝车居股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告芦茜及委托诉讼代理人金朝，被告委托诉讼代理人李恒松到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，2014年11月21日，原告通过被告的正常招聘在被告处工作，从事产品设计的岗位，并签订劳动合同。2016年8月4日，被告以原告“不能胜任原岗位为由”意将原告调离岗位，原告明确拒绝。随后，2016年8月11日，被告以莫须有的“上班时间登陆淘宝以及不服从工作安排”为由强令原告离职，达到被告既不用支付裁员劳动补偿和相关赔偿，又可以节省公司成本裁员的目的。原告于2016年8月18日申请仲裁，因原告对仲裁不服，故诉至法院，请求事项如下：1、判令被告补发欠原告的2016年7月1日至8月11日的工资计6454.09元；2、判令被告支付原告因解除劳动合同代通知金4421.29元；3、判令被告赔偿原告因非法解除劳动合同而产生的经济赔偿金17685.16元；4、判令被告补缴原告2014年12月至2015年2月共3个月社会保险费用中其应当承担的部分；5、判令被告赔偿原告因不能按时办理失业失业，导致原告无法领取失业金的损失17400元；6、判令被告向原告支付自上班至2016年8月11日期间的加班工资38623.2元。
被告辩称，拖欠原告的工资属实，原因是原告没有按照规定办理相关交接手续。原告主张的其他事项，没有事实根据和法律依据，请求依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，2010年12月29日，经开封市工商行政管理局批准，被告河南牧宝实业有限公司成立，取得企业法人营业执照，经营类型为有限责任公司，经营期限为长期，经营范围为成品皮毛、皮革制品、纺织品、床上用品、汽车装饰品、�、服装、工艺品、玩具的加工销售等业务。2015年1月28日，经开封市工商行政管理局批准，被告河南牧宝实业有限公司名称变更为河南牧宝车居股份有限公司。
2014年11月14日，原告与被告签订劳动合同书，合同约定如下事项：合同期限为3年，即2014年11月14日至2017年11月13日；原告的工作岗位为研发部主创设计师；实行月薪工资制，月基本工资为1300元，岗变薪变；同时该合同还对保险福利、规章制度、劳动合同的变更、劳动合同解除与终止及经济赔偿等事项作出约定。2016年8月份，被告根据工作需要，调动生产辅助人员支持一线，在不影响本部门工作的情况下，安排本单位品管部、生产计划部、技术部人员到一线工作。8月6日，被告安排原告到一线进行半成品数量清点工作，原告予以拒绝。8月8日和9，被告再次安排原告到一线进行工作，原告未服从工作安排。8月12日至18日，原告在未履行任何手续的情况下缺岗。8月19日，被告以原告在8月6日、8日、9日存在不服从安排，自行怠工；以及原告自8月12日至18日未履行任何手续的情况下旷工为由，违反《员工手册》的规定，向该公司工会发出通知书，拟解除与原告之间的劳动合同关系。同日，该公司工会回函，内容为：工会接到通知后向该员工的同事、部门负责人实际了解情况，对公司解除与芦茜之间的劳动合同无异议。同日，被告向原告作出解除劳动合同通知书，以原告在公司组织各部门轮流支持一线的工作中，原告不服从工作安排，自行怠工，且上班期间违反公司规定登陆淘宝网店，做与工作无关的事情，以及自2016年8月12日至18日期间在未履行任何手续的情况下旷工6天，依据《员工手册》的规定，给予开出处分（解除劳动合同）。并通过顺风速运于2016年8月23日，将该解除劳动合同通知书送达原告。
此后，双方因拖欠工资、加班费、赔偿金、社会保险金及失业保险金等发生争议，原告于2016年8月30日向开封市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求如下：1、要求被告补发欠原告的2016年7月1日至8月11日的工资计6454.09元；2、要求被告支付原告因解除劳动合同代通知金4421.29元；3、要求被告赔偿原告因非法解除劳动合同而产生的赔偿金17685.16元；4、要求被告补缴原告2014年12月至2015年2月共3个月社会保险中其应当承担的部分；5、要求被告协助办理失业金；6、要求被告向原告支付自上班至2016年8月11日期间的加班工资38623.2元。被告在仲裁期间辩称：1、原告由于没有办理工作交接手续，故暂缓发放原告的工资；2、原告要求代通知金，不符合法律规定；3、被告与原告解除劳动合同合法，不应当支付经济赔偿金；4、不应当补缴社保金，理由是原告入职后，迟延办理社保转移手续，即使补缴，原告应当将其承担的部分补足；5、被告没有协助原告办理失业保险金的义务；6、原告要求加班工作没有事实根据。该仲裁委员会于2016年10月25日作出汴劳人仲裁字（2016）第210、211号仲裁裁决书，裁决如下：一、本裁决生效之日起十五日内，被申请人河南牧宝车居股份有限公司为申请人芦茜办理缴纳2014年12月至2015年2月的社会养老、医疗、失业、工伤、生育保险费（其中个人缴纳部分由申请人承担），具体数额以开封市社会保险经办机构核算为准；二、本裁决生效之日起十五日内，被申请人河南牧宝车居股份有限公司支付申请人芦茜2016年7月1日至8月11日的工资6454.09元；三、申请人芦茜的其他请求不予支持。该裁决书于2016年11月1日向原告送达，11月4日向被告送达。由于原告对该裁决不服，向本院提起诉讼。
另查明，原告芦茜离职前12个月的实际平均工资为4421.09元，被告欠原告2016年7月1日至8月11日的工资为6454.09元。
以上事实有当事人陈述、劳动合同书、仲裁裁决书及送达回证、工资明细、员工手册及签收表、考勤表、回函及解除劳动合同通知书等证据予以证明。
本院认为，公民、法人的合法权益应受法律保护。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据予以证明。本案，原告与被告于2014年11月签订劳动合同，双方之间建立劳动关系，原告按照合同付出劳动，被告应当按照合同向原告支付劳动报酬。故对于原告要求被告支付2016年7月1日至8月11日期间的工资6454.09元，事实清楚，证据确实充分，本院予以支持。关于原告原告主张因被告解除劳动合同而产生的一个月的额外工资4421.09元，即俗称代通知金，根据劳动合同法第四十条规定，原告主张的�通知金，并不符合法律规定的要件，不属于法定给付代通知金的范畴。因此，原告该项诉求，证据不足，本院不予支持。关于原告主张的要求被告给其补缴2014年11月至2015年2月的社会保险金的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令限期缴纳。”《社会保险费征缴暂行条例》第十三条：“交费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保险行政部门或者税务机关责令限期缴纳。”第二十六条：“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院强制征缴。”综上可知，被告作为用人单位，应当为劳动者缴纳相关社会保险费，但征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理劳动争议民事案件的受案范围，故对于原�的该项诉讼请求，本院不予处理。至于原告主张的经济赔偿金17685.16元、失业金17400元、加班工资38623.2元，由于原告庭审期间并没有证据证明被告违法解除或终止双方之间的劳动合同关系，以及提供加班且没有支付加班费的证据，故对原告的该三项诉求，证据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，《社会保险费征缴暂行条例》第十三条、第二十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、本判决生效后之日起十五日内，被告河南牧宝车居股份有限公司支付原告芦茜2016年7月1日至8月11日的工资6454.09元；
二、驳回原告芦茜的其他诉讼请求。
如果未按本判决�定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状一式六份，上诉于河南省开封市中级人民法院。
审 判 长 杨志华
代理审判员 丁金环
人民陪审员 邵 军
二〇一六年十二月二十七日
书 记 员 吴 颖