大连市甘井子区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽0211民初2926号
原告：刘厚超，男。
被告：中海创新科技发展（大连）有限公司。
委托诉讼代理人：邵华，女，系该单位职员。
委托诉讼代理人：张伟，系北京市盈科（大连）律师事务所律师。
原告刘厚超诉被告中海创新科技发展（大连）有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2017年3月30日立案受理，依法由审判员富国周适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘厚超、被告中海创新科技发展（大连）有限公司的委托诉讼代理人张伟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告刘厚超诉称，原、被告于2016年12月1日签订劳动合同，约定：原告在被告处从事软件开发、测试工作；采取标准工时工作制；被告为原告缴纳五险一金；每月30日前支付工资，并提供工资清单，工资不低于最低工资标准。但因被告接不到开发项目，自2017年1月向原告支付了2016年12月工资后再未向原告支付任何工资，且被告向原告发放的1440元工资低于大连市最低工资标准1530元。另外，被告以未经员工签字及阅读的员工手册条款擅自对原告进行罚款。原告在职期间，被告未依法给原告缴纳社会保险及公积金。2017年3月28日，原告向大连高新园区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会作出大高劳仲不字[2017]第33号不予受理申请通知书。原告不服，诉至法院，请求判令：1、被告补发2017年1月工资1,530元、2月工资1,880元、3月工资1,880元，合计5,290元;2、被告支付2016年12月到2017年1月去秦皇岛出差13天的加班费2,215元；3、被告支付2017年1月实发工资1,440元与最低工资标准1,530元的差额90元；3、被告支付原告被扣罚款20元；4、被告补发社会保险及公积金4,202.4元；5、被告支付50%赔偿金6,848.7元。
被告中海创新科技发展（大连）有限公司辩称，不同意其诉讼请求。一、原告2017年1月要求被告涨工资，被告不同意，原告自1月开始不好好工作，经常旷工、早退、迟到，即使来到公司也不工作，说走就走、说来就来，影响到被告的正常经营和其他员工的工作，一直持续到2月份。2月被告要求原告参加转正考试后，原告无故不参加考试，并从2月21日后未再到被告处工作至今。关于原告要求被告支付2017年1月、2月工资，虽然原告正常出勤打卡，但是并没有做任何工作，被告同意按照原告实际出勤打卡的工作时间支付相应的工资，但是原告早退、旷工、迟到的部分不同意支付。二、原告最后一次出勤是2017年2月21日，3月份未出勤，所以不存3月工资的问题。三、被告向原告支付的2016年12月工资为1,864元，远远高于最低工资标准，不存在差额问题。四、原告所主张的罚款20元，被告同意返还。五、关于原告要求的加班费2,215元不同意支付。原告并不存在加班的事实，被告派遣原告去秦皇岛的项目，12月的工资已经结算，2017年1月份的工资也是按照原告实际出勤日计算的，被告与原告并未约定出差算加班。而且原告也不存在周六、周日上班的事实。六、原告主张的社保及公积金不属于法院管辖范围，请求法院驳回。七、原告主张的50%的赔偿无任何法律依据。被告并不是恶意拖欠原告的工资，而是因为原告在被告处工作不认真，拒绝参加转正考试，到各个机关去投诉，所以造成被告无法向原告支付工资。
经审理查明，原、被告于2016年12月1日签订劳动合同书，约定：合同期限自2016年12月1日起至2019年11月30日止，其中，试用期自2016年12月1日起至2017年2月28日止；原告在被告处开发岗位，从事软件开发/测试工作；被告于每月30日前以货币或转账形式足额支付原告工资；原告正常提供劳动的，被告支付给原告的工资不得低于最低工资标准。庭审中原、被告均认可原告试用期内月工资为1,440元，转正后月工资为1,800元。被告提供中国建设银行转账明细，记载2017年1月25日，被告向原告发放2016年12月工资1,864元，原告对此予以认可。根据被告提供的原告刷卡记录表记载，原告2017年1月有完整打卡记录的出勤天数为9天，被告认可13天，2017年2月有完整打开记录的出勤天数为8天，被告认可8天，原告于2017年2月21日后未再到被告处工作。原告对该刷卡记录表的真实性不予认可，但未提供相反证据予以证明。原告未举证证明其在被告处工作期间存在加班的事实。
另查明，原、被告双方发生劳动争议，原告遂以本案被告为被申请人，于2017年3月28日向大连高新园区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会作出大高劳仲不字[2017]第33号不予受理申请通知书。原告不服，诉至本院，提出诉称中所列各项诉讼请求。
本院所确认的上述事实，有仲裁申请书、不予受理申请通知书、劳动合同书、入职邀请函、刷卡记录表、中国建设银行转账明细、当事人陈述及庭审笔录在案为凭，这些证据材料已经开庭质证和本院审查，可以采信。
本院认为，关于原告要求被告支付补发2017年1月工资1,530元、2月工资1,880元、3月工资1,880元的诉讼请求。本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定：“工资应当以货币的形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”原告为被告公司的员工，与被告之间存在劳动关系。原告在被告处工作期间为被告提供劳动，被告理应依法按时足额地向原告支付工资报酬。根据原、被告双方签订的劳动合同中约定，原告试用期自2016年12月1日起至2017年2月28日止，庭审中被告认可原告试用期的月工资标准应为大连市最低工资标准1,530元，根据被告自认及其提供的原告刷卡记录表记载的出勤时间计算，被告应向原告支付2017年1月工资914.48元（1,530元÷21.75天×13天）、2月工资562.76元（1,530元÷21.75天×8天）,原告要求被告支付的2017年1月、2月工资中的超额部分，于法无据，证据不足，不予支持。原告刷卡记录截止于2017年2月21日，原告虽对刷卡记录不予认可，但其未提供此后再到被告处工作的任何证据，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”原告应承担举证不能的后果，原告要求被告支付2017年3月工资的诉讼请求，无事实及法律依据，不予支持。被告之辩称意见，于法有据，证据充分，予以采纳。
关于原告要求被告支付加班费2,215元的诉讼请求。本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”本案中，原告作为劳动者，就其在被告处工作期间存在加班事实应承担举证责任，现原告就此举证不能，且无证据证明作为用人单位的被告掌握其加班事实存在的证据而拒不提供，故应承担对其不利的诉讼后果。原告此项诉讼请求，因无证据证明，本院不予支持。
关于原告要求被告支付2016年12月工资差额90元的诉讼请求。本院认为，根据被告提供的中国建设银行转账明细记载，被告2017年1月25日已向原告支付工资1,864元，高于最低工资标准1,530元，故不存在向原告支付工资差额的问题。原告此项诉讼请求，于法无据，理由不当，不予支持。
关于原告要求被告支付被扣罚款20元的诉讼请求。本院认为，庭审中，被告认可原告所述扣款事实，并同意支付，未违反法律规定，本院予以确认。
关于原告要求被告补缴社会保险及公积金4,202.4元的诉讼请求。本院认为，根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条之规定：“用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。”本案中，原告主张被告未给其缴纳社会保险，应由社会保险行政部门处理，不属于人民法院审理劳动争议案件的范围。另根据《住房公积金管理条例》第三十七条之规定：“单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金帐户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理。”第三十八条之规定：“单位逾期不缴或少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存，逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。”据此，劳动者要求用人单位缴纳公积金的请求并非是单纯的劳动者与用人单位之间的争议，其属于行政管理的范畴，不属于人民法院审理劳动争议案件的范畴，故原告要求被告为其补缴公积金，本院不予处理。
关于原告要求被告支付赔偿金6,848.7元的诉讼请求。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条之规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”责令用人单位加付赔偿金的前提是用人单位未按照劳动行政部门规定的履行期限履行向劳动者支付相关费用的法定义务。本案中，原告未举证证明被告在劳动行政部门责令的履行期限内未履行支付义务，故原告此项诉讼请求，证据不足，理由不当，本院不予支持。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国社会保险法》第八十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：
一、自本判决发生法律效力之日起十日内，被告中海创新科技发展（大连）有限公司向原告刘厚超支付2017年1月工资914.48元、2月工资562.76元、被扣罚款20元，合计人民币1,497.24元；
二、驳回原告刘厚超的其他诉讼请求。
逾期付款，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元（原告已预交），减半收取5元，由被告中海创新科技发展（大连）有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。
申请执行的期限为二年。
审判员 富国周
二〇一七年九月十四日
书记员 关 晶
本案引用的法律条文
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。