上海市闵行区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）闵民一（民）初字第15771号
原告龚言海，男，1970年6月23日出生，汉族，户籍地安徽省。
被告埃佩格塑料机械（上海）有限公司，住所地上海市闵行区。
法定代表人ChristopherSchaeferKeller，总裁。
委托代理人林莉，女。
委托代理人周键，男。
原告龚言海与被告埃佩格塑料机械（上海）有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2015年7月28日立案受理。本案依法由审判员顾洪磊适用简易程序公开开庭进行了审理。原告龚言海，被告埃佩格塑料机械（上海）有限公司的委托代理人林莉、周键到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告龚言海诉称，原告在职期间二次工伤，被告未对原告进行离岗前职业健康检查，也在未等原告病情消失时终止劳动合同，属违法终止劳动合同。原告工伤后，生活无法自理，原告两个孩子由母亲带，故原告请护工护理。为门诊原告还发生本市交通费、门诊就餐费及住宿费。原告系骨折，需要补充营养。在职期间原告参加岗位培训，被告未支付培训费用，亦将培训期间视为缺勤调休。被告未安排原告休2014年度的年休假。综上，原告申请仲裁。现原告不服仲裁裁决，诉至法院，要求判令：1、被告支付原告2014年11月5日至2015年7月7日职业健康检查期间的误工费人民币（币种下同）37，000元；2、被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金50，000元；3、被告支付原告一次性伤残补助金70，000元；4、被告支付原告一次性工伤医疗补助金70，000元；5、被告支付原告一次性伤残就业补助金70，000元；6、被告支付原告2012年6月26日至2012年7月25日、2013年8月13日至2013年10月13日期间的生活护理费6，000元；7、被告支付原告2013年8月13日至2013年10月13日期间本人的交通费600元、门诊就餐费700元、门诊住宿费500元；8、被告支付原告2013年8月13日至2013年10月13日期间的营养费3，000元；9、被告支付原告2009年12月至2015年3月期间的两次职业培训费450元和培训期间工资差额1，050元；10、被告支付原告2013年11月10日全天加班工资221元；11、被告支付原告2014年度4天的未休年休假折算工资2，550元。
被告埃佩格塑料机械（上海）有限公司辩称，不同意原告的诉讼请求，同意按仲裁裁决履行。
经审理查明，原告于2009年12月28日进入被告处从事辅助工及电焊工工作。被告为原告缴纳了2011年7月至2014年11月期间的社会保险费。
双方签订的劳动合同有效期限至2014年11月13日止。2014年11月3日，被告出具终止劳动合同通知书，通知原告因双方劳动合同期限于当月13日届满为由终止双方劳动合同关系。同时，被告通知并安排原告于2014年11月4日进行离职体检。被告支付原告工资至2014年11月13日止。
2013年11月10日原告加班11小时。被告处的员工用餐费为每日8元。原告离职前十二个月的月平均工资为4，033.20元。2014年11月，被告按此标准支付原告5个月工资的经济补偿金20，166.39元，同时，被告支付原告一次性伤残就业补助金15，108元。
2014年11月4日、11日，原告进行离岗时健康检查。检查结论为其他疾病或异常。2015年3月5日，上海市化工职业病防治院出具职业病诊断证明书，诊断结论显示为无职业性眼病。
另查明，原告在职期间发生两次工伤事故，两次伤经均经认定为工伤。第一次工伤发生于2012年6月26日，伤情为左脚大脚趾骨折；第二次工伤发生于2013年8月13日，伤情为左中指骨折。两次伤残经鉴定均为因工致残程度十级。
2015年3月19日，原告就本案讼争等事宜向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该会于同年7月3日作出闵劳人仲（2015）办字第1641号裁决书，裁决被告支付原告生活护理费900元、职业培训费450元、2013年11月10日平时延时加班工资221元、2014年1月至同年11月期间的年休假工资1，483元；对伤残补助金及医疗补助金未予处理；原告其余仲裁请求，不予支持。原告不服，遂向本院提起诉讼。
以上事实，由仲裁裁决书、劳动合同、鉴定结论书、工伤认定书、职业健康检查表、职业病诊断证明书、终止劳动合同通知书、银行转账明细等相关证据材料以及当事人的庭审陈述所证实，并均经庭审质证。
本院认为，原、被告签订有书面劳动合同，合同约定有效期限至2014年11月13日止。被告于2014年11月通知原告因劳动合同期限届满而终止劳动合同，符合法律规定。被告于原告离岗前安排其进行健康检查，现亦无证据证明其存在职业病情形。综上，原告主张被告违法解除劳动合同，缺乏依据，本院不予支持。被告亦已经支付原告工资至2014年11月13日止，故原告要求被告支付期2014年11月5日至2015年7月7日期间误工费，无依据，本院亦不予支持。
被告为原告正常缴纳社会保险费，而一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金，属社保理赔范围，故原告要求被告支付其一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金之请求，不属于法院处理范围，本院于本案中不予处理。
关于一次性伤残就业补助金，根据规定，职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤的，符合领取相关待遇时，按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别，计发一次性伤残就业补助金。本案中，原告在被告处发生两次工伤事故，经鉴定均为因工致残程度十级，故原告要求被告支付其两笔一次性伤残就业补助金之主张，缺乏依据。现被告已按2013年度的本市平均工资标准支付原告XXX伤残的一次性伤残就业补助金15，108元，并无不当。因此，原告此项要求被告支付其一次性伤残就业补助金差额之请求，本院不予支持。
关于护理费，原告未提供充分有效之证据证明其发生护理费用的相关凭证，故原告主张之护工护理缺乏依据。根据原告工伤之伤情，本院酌定被告支付原告生活护理费900元。
关于原告主张的交通费、门诊就餐费及门诊住宿费之请求，均无依据，本院难以支持。现被告同意按仲裁裁决履行支付原告交通食宿费500元，与法不悖，本院予以确认。原告主张营养费，亦无依据，本院不予支持。被告同意支付原告职业培训费450元及2013年11月10日加班工资221元，与法不悖，本院亦予以确认。
关于原告要求培训期间工资差额之请求，本院认为，原告未能提供有效证据证明被告扣发其培训期间的工资，故原告此项请求，本院难以支持。
关于2014年度年休假事宜，本院认为，原告明知双方劳动合同于2014年11月13日期限届满。被告亦于当月3日提前通知原告合同到期劳动关系终止事宜，故原告完全可以在合同期限内合理安排当年度的年休假事宜。因此，原告要求被告支付其2014年度未休年休假折算工资之请求，缺乏依据。因被告同意按仲裁裁决履行支付原告2014年度未休年休假折算工资1，483元，与法不悖，本院亦予以准许。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款之规定，判决如下：
一、被告埃佩格塑料机械（上海）有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告龚言海生活护理费900元；
二、被告埃佩格塑料机械（上海）有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告龚言海交通食宿费500元；
三、被告埃佩格塑料机械（上海）有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告龚言海加班工资221元；
四、被告埃佩格塑料机械（上海）有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告龚言海未休年休假折算工资1，483元；
五、被告埃佩格塑料机械（上海）有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告龚言海职业培训费450元；
六、驳回原告龚言海其余诉讼请求（不包括不予处理部分）。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取计5元，由原告龚言海负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 顾洪磊
二〇一六年一月十一日
书记员 施凌虹
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
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