广东省广州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）穗中法民一终字第6861号
上诉人（原审被告）：王桂龙。
诉讼代理人：张建忠，广东法拯律师事务所律师。
诉讼代理人：郭少斌，广东法拯律师事务所实习律师。
被上诉人（原审原告）：广州市蓝岗清洁服务有限公司。
法定代表人：罗育礼，总经理。
诉讼代理人：蔡鸣野，广东经国律师事务所律师。
上诉人王桂龙因劳动争议纠纷一案，不服广州市黄埔区人民法院（2015）穗黄法民一初字第744号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明：王桂龙于2012年10月入职广州市蓝岗清洁服务有限公司（下称蓝岗公司）处，双方在2013年12月31日签订了劳动合同，约定合同期限为2014年1月1日至2015年12月31日，工作内容是清洁工。签订劳动合同当日，王桂龙向蓝岗公司签署了一份《声明》，内容如下：“本人王桂龙同志，因在家乡已经购买了社保（包括医疗保险、失业、养老、工伤险）保险，现强烈要求广州市蓝岗清洁服务有限公司放弃为本人购买所有社保，一切后果本人自负。特此声明”。王桂龙确认该《声明》的真实性，也表示一直知悉蓝岗公司并未为其购买社保。王桂龙认为该《声明》是蓝岗公司单方制作并强行要求王桂龙签订，后来亦有口头向蓝岗公司要求购买社保，但王桂龙并未提交证据证实，蓝岗公司对此亦均予否认。
2015年2月17日至3月21日，王桂龙因病住院共产生医疗费48716.66元，经广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会委托广州市医疗保险服务管理局进行医疗费用报销�准审核，王桂龙上述期间的医疗费用中属于医保统筹应支付的部分的金额为32971.34元。王桂龙自住院后就再未回蓝岗公司处上班。
王桂龙随后向广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求蓝岗公司支付王桂龙因病住院期间治疗费用48716.66元。2015年6月18日，广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会作出穗埔劳人仲案（2015）151号《仲裁裁决书》，裁决蓝岗公司在裁决生效之日起三日内一次性支付王桂龙2015年2月18日至3月21日期间医疗费32971.34元。
上述事实有双方当事人的陈述、《劳动合同》、《声明》、仲裁裁决书等证据予以证实，足以认定。
原审法院认为：蓝岗公司与王桂龙之间签订了劳动合同，王桂龙并同时签署了《声明》约定蓝岗公司无须为王桂龙办理社会保险手续，王桂龙也确认该约定的真实性。其虽认为是蓝岗公司强迫签订，但并未提交证据证实。即使王桂龙事后反悔认为蓝岗公司应为其办理社保手续的，亦应向蓝岗公司提出明确要求，如蓝岗公司在合理期限内拒不办理的，才应承担相应的责任。但本案中，王桂龙并未证明其有向蓝岗公司明示提出要求重新办理社保手续，也未能证明经其明示后蓝岗公司在合理期限内仍拒不办理，因此王桂龙理应自行承担其签署《声明》的后果，故对王桂龙要求蓝岗公司支付医疗费不予支持。
据此，原审法院依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，于2015年9月24日作出判决：广州市蓝岗清洁服务有限公司无需向王桂龙支付医疗费32971.34元。案件受理费10元由王桂龙负担。
判后，王桂龙不服，向本院提起上诉称：一、原审判决认定事实和适用法律有误。王桂龙于2012年10月入职蓝岗公司，双方于2013年12月31日续签《�动合同》，合同期限至2015年12月31日。在《劳动合同》存续期间，王桂龙因患病住院治疗，治疗费用为48716.66元。由于蓝岗公司恶意违反法律相关规定，只为王桂龙购买工伤保险，一直没有为王桂龙购买法律规定其他种类的社会保险，致使王桂龙因无法享受基本医疗保险的待遇从而多支付了医疗费32971.34元。依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国社会保险法》第十条、第二十三条、第三十三条、第四十四条、第五十三条的相关规定，用人单位依法应当为劳动者缴纳基本养老、基本医疗、工伤、失业、生育等社会保险费，即为劳动者购买上述社会保险是用人单位的法定义务。若作为强势方的用人单位都可用蓝岗公司的方法，让劳动者签下《声明》（蓝岗公司利用王桂龙文化程度低，单方预先制作该《声明》并迫使王桂龙在上面签名），用人单位就能达到免除其为劳动者购买社会保险的不法目的，法院不支持王桂龙的请求等于在变相支持蓝岗公司的违法行为。二、为劳动者购买社保是用人单位的法定义务，现因蓝岗公司故意逃避该法定义务，致使王桂龙无法依法享受相应的社会保险待遇，蓝岗公司应当依法承担赔偿责任。据此，请求：撤销原审判决，判令蓝岗公司支付因未依法为王桂龙购买社会保险而致使蓝岗公司多支出的医疗费32971.34元，判令蓝岗公司负担本案诉讼费。
被上诉人蓝岗公司答辩称对原审判决结果没有异议，不同意王桂龙的上诉请求。
本院查明事实与原审法院查明的事实基本一致，本院予以确认。
本院另查，二审中，王桂龙请求提交如下材料作为二审新证据：1、2015年3月16日广州市黄埔区社会保险基金管理中心出具的《缴费历史明细表》和《个人参保证明》，拟证明蓝岗公司仅为王桂龙购买工伤保险，未购买其他种类的保险，违反了社会保险法和劳动法相关规定。2、三份没有加盖印章的黄色电脑打印《舞阳县新型农村合作医疗住院外诊补偿单》和王桂龙名下的银行存折，显示王桂龙2015年度累计获得新型农村合作医疗住院外诊补偿为16950.4元。拟证明王桂龙已报销新农合社保的数额，要求蓝岗公司补偿其余未报销的款项。
蓝岗公司不同意上述证据作为二审新证据，质证称：1、确认《缴费历史明细表》和《个人参保证明》的真实性，但与本案无关。2、《舞阳县新型农村合作医疗住院外诊补偿单》没有盖章，不确认其真实性，关联性由法庭确认；确认银行存折的真实性，不承认存折与本案的关联性。
又查，在本案起诉前的劳动争议仲裁期间，广州市医疗保险服务管理局接受广州市黄埔区劳动人事争议仲�委员会委托，对王桂龙2015年2月18日至同年3月21日期间因住院产生的48716.66元医疗费进行医疗费用报销标准审核，根据该局出具的5份《零报医疗费扣减金额明细表》，核定属于医保统筹应支付部分的合计金额为33063.04元。原审查明32971.34元有误，本院予以纠正。本院审理期间，双方当事人分别对该审核结论发表了质证意见，王桂龙质证称，对《零报医疗费扣减金额明细表》的真实性、合法性、关联性予以确认；经过核对后，发现广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会穗埔劳人仲案（2015）151号仲裁裁决书所确认数额存在计算错误，应为33063.04元。蓝岗公司质证称，对《零报医疗费扣减金额明细表》的关联性予以确认，合法性不确认，真实性由法庭认定。并认为该表无法证明蓝岗公司应当向王桂龙支付医疗费，无法证明王桂龙的上诉请求符合法律规定。
本院认�，王桂龙与蓝岗公司存在劳动关系，双方合法劳动权益依法应受法律保护。根据《中华人民共和国社会保险法》第二十三条第一款“职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费”的规定，为职工购买基本医疗保险是用人单位的法定义务，因此，王桂龙虽然声明放弃要求蓝岗公司购买社保，但并不构成蓝岗公司免除其为王桂龙购买社保并缴付作为用人单位应负担的社保费之法定义务的正当理由。因此，王桂龙请求蓝岗公司赔偿其因未购买社保无法享受社保待遇导致的医疗费损失的理由成立。但有鉴于社会保险费由职工个人支付和用人单位负担两部分组成，而王桂龙并未依法履行职工应当参加职工基本医疗保险的法定义务，亦有过错，应自行承担相应的责任，因此，王桂龙与蓝岗公司应对此造成的损失各自承担50%的责任。
对于双方争议的王桂龙不能享受医保待遇的损失认定问题，案涉医疗费经医保机构核定属于医保统筹应支付的部分为33063.04元，王桂龙为证明案涉医疗费在其另行购买的新农合医疗保险中已经获得的补偿提交了3份打印单据、银行存折，并表示其无法取得加盖公章的凭据。蓝岗公司虽然对该证据的真实性不予确认，但未提交反驳证据。本院认为该3份单据与王桂龙已经提交的相关支付医疗费单据、广州市医疗保险服务管理局的审核明细表相互印证，本院对王桂龙主张的未购买社保而造成的损失为16112.64元（33063.04-16950.4）予以采信。据此，根据双方的过错责任，蓝岗公司应向王桂龙支付赔偿8056.32元（16112.64÷2）。原审法院判决欠当，本院予以撤销。综上所述，依照《中华人民共和国社会保险法》第二十三条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适�法律若干问题的解释（三）》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、撤销广州市黄埔区人民法院（2015）穗黄法民一初字第744号民事判决；
二、广州市蓝岗清洁服务有限公司于判决生效之日起5日内一次性向王桂龙支付赔偿8056.32元。
三、驳回广州市蓝岗清洁服务有限公司的其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一、二审案件受理费各10元，均由被上诉人广州市蓝岗清洁服务有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 叶文建
审 判 员 苏韵怡
代理审判员 陈 静
�〇一六年三月二十一日
书 记 员 薛淑婷