沈阳经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）经开民初字第03624号
原告：林某。
委托代理人：周某，辽宁圣华律师事务所律师。
被告：沈阳某公共交通有限公司。
法定代表人：何某。
委托代理人：金某。
委托代理人：张某，辽宁通运律师事务所律师。
原告林某与被告沈阳某公共交通有限公司（以下简称“某公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2014年3月14日作出（2014）经开民初字第27号民事判决书。宣判后，林某不服提出上诉；沈阳市中级人民法院于2014年6月18日作出（2014）沈中民五终字第1137号民事裁定书，将本案发回重审。本院依法重新组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告林某及其委托代理人周某，被告委托代理人金某、张某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告林某诉称，原告系被告单位职工，2011年9月20日发生事故导致受伤。原告于2011年11月9日向沈阳市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，该局于2012年1月5日作出沈劳工认字（2011）第3197号工伤认定决定，不予认定工伤。原告不服提起行政诉讼至沈河区人民法院，该院判决撤销沈阳市人力资源和社会保障局于2012年1月5日作出的沈劳工认字（2011）第3197号工伤认定决定，并要求其重新作出具体行政行为。沈阳市人力资源和社会保障局于2012年11月19日作出沈人社工认字（2012）第2952号决定，认定原告系工伤。2013年3月28日经沈阳市劳动鉴定康复管理办公室认定为七级伤残。原告因医疗费等各项费用与被告发生争议，原告到沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委下发了沈开劳人仲字（2013）187号仲裁裁决书，原告不服该决定，故诉至法院。原告请求被告支付医疗费77，811.39元，住院期间护理费2070元，停工留薪期工资38，993.52元，伙食补助费1150元，一次性伤残就业补助金65，389.2元；要求被告协助原告办理一次性医疗补助金49，075元。庭审过程中，原告变更要求被告协助原告办理一次性医疗补助金49，075元的诉讼请求为要求被告支付原告一次性医疗补助金49，075元。本案审理过程中，原告自愿撤回要求被告赔偿原告伙食补助费1150元的诉讼请求。
被告某公司答辩称，一、被告并非本案的义务人，对原告的诉请无给付义务。1、原告系被告公司员工，被告已经按照相关的法律法规规定，按时、足额为其缴纳了工伤保险。在原告发生事故后，按照规定为其申报工伤，已经履行了全部法定义务。2、被告为原告申报工伤后，沈阳市人力资源和社会保障局于2012年1月5日作出沈人社工认字（2011）第3197号《工伤认定决定》，对原告所受伤害不予认定工伤。理由是原告不具有工伤事实，其所受伤害“不符合工伤认定条件。”3、原告不服该工伤认定决定，向沈阳市沈河区人民法院提起行政诉讼，沈河区法院作出（2012）沈河行初字第36号《行政判决书》，判决撤销原工伤决定，并要求沈阳市人力资源和社会保障局作出沈人社工认字（2012）第2952号《工伤认定决定》，对原告所受伤害认定为工伤。4、沈阳市人力资源和社会保障局认定原告构成工伤后，并给与其全部工伤待遇，且未说明理由。原告向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会做出沈开劳人仲字（2013）187号仲裁裁决书，明确表示：“由于公司（本案被告）为申请人（本案原告）参加了工伤保险，并缴纳了工伤保险费，因此，申请人的符合国家工伤保险条例所规定的应由工伤保险支付的相关工伤保险待遇不予审理。”本案中，被告已经履行了全部法定义务，对于原告在本案中的诉求，被告不负给付义务。二、对于原告主张的请求，应当由工伤保险经办机构予以支付，给付义务人为沈阳市人力资源和社会保障局。1、根据《辽宁省工伤保险实施办法》第三条之规定，沈阳市人力资源和社会保障局是我市社会保险经办机构，根据《工伤保险条例》第四十六条之规定，工伤保险经办机构负有按照规定为工伤职工核定工伤保险待遇的法定职责。2、工伤保险经办机构在对工伤职工认定工伤后，就应当给付工伤职工全部工伤待遇。本案原告不应当起诉被告，而应当起诉沈阳市人力资源和社会保障局，并可以将被告列为本案第三人，如人民法院审理并作出生效法律文书，认定被告在沈阳市人力资源和社会保障局未全部给付原告工伤待遇问题中存在过错，被告才可能产生对本案原告的直接义务。但在此之前，被告不应承担责任，而应由工伤保险经办机构履行义务。请求法院判令驳回原告对被告的诉讼请求；申请追加沈阳市社会养老和工伤保险管理局为本案第三人。
本院经审理查明，原告于2008年12月9日入职被告处，2011年9月20日在外出工作期间发生事故，导致原告受伤的后果。原告受伤后两次入住沈阳市骨科医院，第一次住院19天，第二次住院4天。经原、被告双方确认原告支付医疗费77，811.39元，原告住院天数为23天，护理费为每天90元，原告2011年12月31日之前十二个月平均工资为3459元。
原告在职期间，被告为原告缴纳了工伤保险。被告主张2012年1月31日与原告终止劳动合同关系，但原告对该终止劳动合同的时间不予认可，原告主张终止劳动合同的时间为2013年5月10日（原告申请劳动仲裁的日期）。2011年9月20日至2011年12月31日，被告每月为原告发放工资347.21元。
另查明，原告向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2013年8月30日作出沈开劳人仲字（2013）187号仲裁裁决书，原告不服该决定，故诉至法院。原告于2011年11月9日向沈阳市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，该局于2012年1月5日作出沈劳工认字（2011）第3197号工伤认定决定，不予认定工伤。原告不服提起行政诉讼至沈河区人民法院，该院作出（2012）沈河行初字第26号行政判决书，撤销沈阳市人力资源和社会保障局于2012年1月5日作出的沈劳工认字（2011）第3197号工伤认定决定，并要求其重新作出具体行政行为。嗣后，沈阳市人力资源和社会保障局于2012年11月19日作出沈人社工认字（2012）第2952号决定，认定原告系工伤。2013年3月28日经沈阳市劳动鉴定康复管理办公室认定为七级伤残。工伤认定后，工伤保险部门已向原告支付了一次性伤残补助金及核销了医疗费1128.05元。
再查明，沈阳康福德高某巴士有限公司于2013年8月6日更名为被告沈阳某公共交通有限公司。
以上事实，有原、被告双方的法庭陈述，仲裁裁决书、门诊病志、住院病历、医疗费收据、陪护证明、收据、沈阳市沈河区人民法院（2012）沈河行初字第36号行政判决书、工伤致残鉴定结论书、工伤认定决定书、工伤保险待遇审批表、工伤保险待遇审核表、劳动合同期满终止通知书，在卷佐证，经庭审质证，本院予以确认。
本院认为，劳动者合法权益受法律保护。原告林某于2011年9月20日受伤，被告作为用人单位已给原告林某缴纳了工伤保险，林某于2011年11月9日向沈阳市人力资源和社会保障局申请工伤认定，沈阳市人力资源和社会保障局于2012年11月19日作出沈人社工认字（2012）第2952号决定，认定原告系工伤。《工伤保险条例》第十七条规定：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。......用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
被告未提供证据证明其在原告林某受伤之后30日内向社保局提交工伤认定申请，原告向法庭陈述其向社保部门核销医疗费，社保局答复是由于被告企业违反规定超期申报导致只给报销1128.05元，社保局明确超期办理，由被告单位自己承担。被告未向法庭说明医疗费等相关费用社保局没有给报销的原因。故被告应该承担原告按《工伤保险条例》规定所应当取得的工伤待遇等有关费用。
关于原告主张被告赔偿的其医疗费77，811.39元的诉请，系其实际支出，被告对数额没有异议，本院予以支持。
关于原告主张被告赔偿护理费2070元（90元／天×23天=2070元）的诉请，被告对原告住院23天，每天护理费90元没有异议，故本院对原告该项诉请予以支持
关于原告主张被告赔偿留薪期工资38，993.52元（3249.46元／月×12个月）的诉请，被告承认原告经社保局认定的平均工资是每个月3459元，被告抗辩称应按照三个月，每个月工资为347.21元计算，没有事实和法律依据，根据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工受伤，接受医疗的，停工留薪期间原工资福利待遇不变，停工留薪期一般不超过12个月，故原告该项诉请具有事实和法律依据，本院予以支持。
关于原告要求被告赔偿伙食补助费1150元，原告在庭审过程中撤回该项诉请，不违反法律规定，本院予以准许。
关于原告要求被告赔偿一次性伤残就业补助金64，989.2元（3249.46元／月×20个月=64，989.2元）的诉请，因被告对于原告七级伤残按照原告工资，20个月计算，根据《工伤保险条例》第三十七条及《辽宁省工伤保险实施办法》之规定，原告七级伤残应按本人工资二十个月计发一次性伤残就业补助金，原告的该项诉请具有事实和法律依据，本院予以支持。
关于原告要求被告赔偿一次性医疗补助金49，075元（3775元／月×13个月）的诉请，被告主张医疗补助金七级伤残按照社平工资13个月标准计算，原告的该项诉请具有事实和法律依据，本院予以支持。
关于被告主张追加沈阳市人力资源和社会保障局作为第三人的诉请，因本案属劳动争议案件，被告该项诉请缺乏法律依据，故本院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七十三条、《工伤保险条例》第十七条、第三十三条、第三十七条之规定，判决如下：
被告沈阳某公共交通有限公司赔偿原告林某医疗费77，811.39元；
被告沈阳某公共交通有限公司赔偿原告林某护理费2070元（90元／天×23天）；
被告沈阳某公共交通有限公司赔偿原告林某停工留薪期工资38，993.52元（3249.46元／月×12个月）；
被告沈阳某公共交通有限公司赔偿原告林某一次性伤残就业补助金64，989.2元（3249.46元／月×20个月）；
被告沈阳某公共交通有限公司赔偿原告林某一次性工伤医疗补助金49，075元（3775元／月×13个月）。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告沈阳某公共交通有限公司负担。
审 判 长 丁玉红
人民陪审员 任 丽
人民陪审员 毕太富
二〇一四年十二月十五日
书 记 员 庞诗雯
本案判决依据的相关法律
《中华人民共和国劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的谁会保险金必须按时足额支付。
《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。