北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京03民终12213号
上诉人（原审原告）：北京博视顿视光科技有限责任公司，住所地北京市朝阳区东三环南路南八里庄64号眼镜城8-98室。
法定代表人：曹明华，董事长。
委托诉讼代理人：付新岭，北京君途律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：王娟，女，1992年1月1日出生。
委托诉讼代理人：董雅铭，女，1973年1月31日出生，无业。
上诉人北京博视顿视光科技有限责任公司（以下简称博视顿公司），因与被上诉人王娟劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2014）朝民初字第28991号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年11月3日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人博视顿公司的委托诉讼代理人付新岭，被上诉人王娟的委托诉讼代理人董雅铭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
博视顿公司上诉请求：1.请求二审法院依法改判博视顿公司与王娟于2011年10月9日至2013年9月17日期间不存在劳动关系；2.请求二审法院依法改判博视顿公司不支付王娟2012年3月11日至2013年9月17日期间休息日加班工资10196元；3.请求二审法院依法改判博视顿公司不支付王娟2013年未休年休假工资397元；4.一、二审诉讼费全部由王娟承担。事实和理由：一、一审法院认定事实不清。王娟于2011年10月9日为博视顿公司提供劳务，双方口头约定王娟从事检测车间的临时辅助性工作，博视顿公司支付其劳务报酬。王娟提供的考勤表、工资确认单等证据均为复印件，不能作为有效证据，不应被采纳。二、一审法院适用法律错误，劳务关系不属于劳动法调整的范围，不适用《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规规定，故王娟要求的加班工资、未休年假工资不应得到支持。
王娟辩称，认可一审判决，请求二审法院予以维持。
博视顿公司向一审法院起诉请求：1.判决确认自2011年10月9日至2013年9月17日期间博视顿公司和王娟之间不存在劳动关系；2.判令博视顿公司不予支付王娟2012年3月11日至2013年9月17日期间加班工资10196元；3.判令博视顿公司不予支付王娟2013年年假工资397元。
一审法院认定事实：王娟主张其于2011年11月9日通过博视顿公司主管胡万云面试入职，负责隐形眼镜的外包装，工作地点为顺义区顺通路60-×号，最后工作至2013年9月17日。博视顿公司对王娟的陈述予以认可，但主张双方是劳务关系。
关于工资标准及发放情况，王娟主张每月15日左右支付上个月自然月的工资。工资构成是基本工资加饭补，工资标准是按照银行交易明细和工资条计算的，具体基本工资标准记不清楚了。博视顿公司认可是从其公司法定代表人曹明华账户中向王娟支付劳务费，对王娟提交的银行交易明细的真实性予以认可。一审庭审中，双方均同意按照王娟提交的银行交易明细计算离职前12个月的平均工资。经一审法院核算，王娟离职前12个月平均工资为1715.33元。
关于加班工资，王娟主张其每周工作6天，但博视顿公司没有支付其休息日加班工资。博视顿公司在仲裁委开庭过程中曾陈述其单位每周工作六天，工作时间为每天早八点至晚五点，中午有一个小时的休息时间。在一审法院开庭过程中，博视顿公司的委托代理人称王娟每周工作5天，一周工作不超过40个小时，王娟不存在加班的事实，之前在仲裁委开庭时称一周工作六天是委托代理人理解有误。
关于未休年休假，王娟主张其每年应享有年休假5天，但自入职后一直没有休过年休假，博视顿公司亦未支付其未休年休假工资。博视顿公司主张因双方为劳务关系，所以没有安排王娟休年休假，亦未向王娟支付过未休年休假工资。
2014年3月10日，王娟以博视顿公司为被申请人向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称顺义仲裁委）申请仲裁，要求：1.确认自2011年10月9日至2013年9月17日与博视顿公司存在劳动关系；2.补缴2011年10月至2013年9月的社会保险；3.支付2011年10月9日至2013年9月17日休息日加班工资14547.11元；4.支付2011年10月9日至2013年9月17日未休年假工资1172.41元；5.支付2011年10月9日至2013年9月17日解除劳动关系经济赔偿7261.32元；6.支付失业保险待遇1456元；7.出具辞退证明。2014年6月18日顺义仲裁委作出京顺劳仲字[2014]第1701号裁决书，裁决：一、王娟自2011年10月9日至2013年9月17日与博视顿公司存在劳动关系；二、博视顿公司支付王娟2012年3月11日至2013年9月17日期间加班工资10196元；三、博视顿公司支付王娟2013年年假工资397元；四、驳回王娟其他申请请求。博视顿公司不服仲裁裁决，诉至一审法院。
一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
关于劳动关系，现博视顿公司对王娟在其公司工作的事实以及其入职、离职时间予以认可，但主张双方系劳务关系，其主张于法无据。故一审法院确认双方自2011年10月9日至2013年9月17日期间存在劳动关系。
用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。对于2011年10月9日至2012年3月10日期间的出勤情况及工资发放情况王娟本人负有举证责任，现其未提交证据证明此期间存在加班且公司未支付加班工资，故其要求支付此期间周六加班工资的请求，一审法院不予支持。对于2012年3月11日至2013年9月17日期间王娟的出勤情况和工资发放情况，博视顿公司负有举证责任，其公司在仲裁庭审中认可职工每周工作六天，但在一审法院开庭中又称每周工作五天，前后出现矛盾，且未能就此作出合理解释，故一审法院对于王娟关于其每周工作六天的主张予以采信。现博视顿公司未提交证据证明王娟2012年3月11日至2013年9月17日期间的具体考勤情况及是否已经发放了加班工资，故对王娟要求支付此期间周六加班工资的请求，一审法院予以支持。博视顿公司应支付王娟2012年3月11日至2013年9月17日期间休息日加班工资，仲裁裁决不高于法律规定，王娟对此亦无异议，一审法院予以确认。
关于未休年休假，博视顿公司认可从未安排王娟休年休假，亦未向其支付未休年休假工资，故应支付王娟未休年休假工资。仲裁裁决不高于法律规定，王娟亦无异议，一审法院予以确认。
综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条之规定，判决：一、确认博视顿公司与王娟于2011年10月9日至2013年9月17日期间存在劳动关系；二、博视顿公司于判决生效后7日内支付王娟2012年3月11日至2013年9月17日期间休息日加班工资10196元；三、博视顿公司于判决生效后7日内支付王娟2013年未休年休假工资397元；四、驳回博视顿公司全部诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审中，当事人没有提交新证据。
本院经审理查明的事实与一审法院查明事实一致。
本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。博视顿公司主张和王娟之间不存在劳动关系，双方之间系劳务关系，但其主张缺乏充分依据支持，本院不予采信。一审法院综合双方举证情况认定双方之间存在劳动关系并无不当。博视顿公司的上诉意见缺乏事实及法律依据，本院不予采信。
综上所述，博视顿公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由北京博视顿视光科技有限责任公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 张丽新
审 判 员 石 煜
代理审判员 王 奔
二〇一六年十一月十七日
书 记 员 孙国芳
书 记 员 赵婷婷