浙江省绍兴市越城区人民法院民 事 判 决 书（2017）浙0602民初1585号原告单永泉，男，1966年7月22日出生，汉族，住绍兴市越城区。被告绍兴市鑫洲海湾大酒店有限公司，住所地绍兴市越城区北海街道二环北路50号。法定代表人金文鑫，执行董事。委托代理人（特别授权代理）曾小元，浙江大公律师事务所律师。原告单永泉诉被告绍兴市鑫洲海湾大酒店有限公司劳动争议一案，本院于2017年2月13日立案受理后，依法由代理审判员俞颖尔适用简易程序独任审判，于2017年3月21日公开开庭进行了审理。原告单永泉、被告委托代理人代表人曾小元到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：原告2017年2月9日收到仲裁裁决书，该裁决书适用法律错误，被告没有提供2015年11月30日至2016年11月30日原告上班排班表、上下班指纹考勤表、出车单记录、工资清单及2015年11月30日至2016年11月30日在册交社保公司全体人员工资清单，裁决错误。被告与原告所签劳动合同无效，该合同没有写明工资报酬，没有具体人民币金额数字，签订劳动合同必须具备法律规定的九点要素，缺少任何一点，劳动合同不成立。以被告公司经济效益好坏定报酬，法律上没有条款，如果被告亏损，被告仍需支付工资。被告没有提供全体人员工资清单（2015年11月30日至2016年11月30日在册交社保人员）。这些人基本工资有2000元/月，而原告基本工资1000元，低于当地政府最低保障工资1660元，其他福利工资被告可给可不给，不能算在基本工资里；同时，实行同工同酬，被告应支付原告一年基本工资12000元，被告不提供全体人员工资清单，应承担不利责任。被告在仲裁时没有提供原告上、下班指纹考勤及出车单记录，被告应支付2015年11月30日至2016年11月30日节假日三倍加班费工资2437元，及星期一至星期五晚上少付1.5倍的加班工资，星期六至星期日晚上少付2倍的加班工资，节假日晚上少付3倍的加班工资，每个月二天的加班工资。被告公司的车是破车、烂车，排气管冒烟、空调系统又不制冷，出车中超过室外温度38℃以上。原告所开车有拉货的金杯车，也有小车接送人员的车。被告应提供权威部门出具的空调制冷系统正常制冷的证据。被告应支付2016年4个月高温费720元。原告2016年11月1日至2016年11月13日天天上班，2016年11月14日早上7：30-8：30去被告人事部请事假按了指纹考勤，将事假条交给人事部刘莉莉，同时填写酒店请假手续表，并且签名。仲裁时，被告说原告旷工17天，原告只请假13天，被告每个月给原告休息四天，而原告2016年11月1日至2016年11月13日连续上班13天。被告应支付合同到期经济补偿金6500元。被告应支付原告工作期间年休假5天工资677元。被告招聘时口头说，工作满一年，年终奖1200元，故应支付2015年11月30日至2016年11月30日一年的年终奖1200元。终止合同后，被告未支付违法赔偿款，导致至今也没办理移交工作手续，同时也不出具解除终止书面证明，失业至今，社保费断交，造成原告生活很困难，要求赔偿原告经济损失12000元。同时补交2015年12月1日至2016年2月29日三个月社会保险费。现原告诉至法院，请求判令：一、撤销绍越劳仲案字[2017]第0049号；二、支付基本工资人民币12000元，判决《劳动合同》无效；三、支付2015年11月30日至2016年11月30日节假日三倍工资2437元；四、支付2015年11月30日至2016年11月30日星期一至星期五晚上少付加班费的1.5倍工资，星期六至星期日晚上少付2倍的加班工资，节假日晚上少付3倍的加班工资共计2189元；五、支付2015年11月30日至2016年11月30日每月二天的加班工资6499元；六、支付2016年四个月高温费720元；七、支付终止《劳动合同》到期的补偿金6500元；八、支付年休假5天的工资677元；九、支付2015年11月30日至2016年11月30日一年的年终奖1200元；十、支付2015年11月30日至2016年11月30日终止合同后未支付违法赔偿款，导致至今也没有办理移交手续，失业至今，造成原告生活困难，赔偿原告失业期间的经济损失12000元；十一、补交2015.12.1至2016.2.29三个月社会保险费；十二、诉讼费由被告承担。被告辩称：1、合同无效及支付基本工资问题。原、被告签订的劳动合同第三条已经对劳动报酬作出明确约定，合同必备条款皆具备，且合同内容系双方当事人的真实意思表示，不违反法律法规的强制性规定，当属有效。被告按原告出勤实际情况足额支付工资，且不低于最低工资，原告要求支付12000元的基本工资没有事实依据。2、关于加班工资。原告从事司机岗位工作，每月休息4-5天（不含请假、旷工天数）；工作时间上，根据工作安排和司机之间的调换班情况，实行早班、晚班和通班的工作制，其中，早班（8：00-11：30，中午休息半小时，12：00-16：00）7.5小时，通班（8：00-11：30，中午休息一个半小时，13：00-17:00）7.5小时，晚班（17：00-22：00）5小时。上述工作时间均符合劳动法第36条规定，每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时，以及每周至少休息一日的规定。原告不存在超过法定时间进行工作的事实。至于法定节假日的工作及其他形式的加班，原告业已支付加班工资。3、关于高温津贴。原告从事司机工作，工作场所（有任务时在车内，无任务时在办公室备勤值班）不在露天，且开设有空调，夏天气温低于33摄氏度。根据《防暑降温措施管理办法》第17条第2款以及浙江省人社厅等《关于调整企业夏季高温津贴标准的通知》第1条的规定，被告无需支付高温津贴。4、关于经济补偿金。原告诉状中自认目前为止仍未办理工作移交手续，故被告无需支付经济补偿金。5、关于带薪年休假工资。原告2015年12月2日正式上班，至少在2016年11月14日离岗后未再在被告处工作，累计工作时间未满一年，根据《职工带薪年休假条例》第2条之规定，原告依法不享受带薪年休假，故被告无需支付带薪年休假工资。6、关于年终奖。涉案劳动合同未约定年终奖，且被告已通过工资的形式支付全部劳动报酬，年终奖的发放也是被告自主经营范围内的事项，被告没有向原告支付年终奖的义务。7、关于因未办理终止劳动关系证明的经济损失赔偿款。其一、劳动合同到期后，被告已按照涉案合同上载明的原告地址及联系方式寄送终止劳动合同证明，但原告拒收；其二，原告一直拒绝配合办理工作交接手续，导致被告客观上无法办理相关手续，由此产生的不利后果应由原告自行承担。8、关于补缴社会保险费。社保费用由被告直接向社保征收机构缴纳，原告无权取得该款项；原告自愿放弃缴纳社保，由此产生的不利后果应由原告自行承担。另外，社会保险费的缴纳标准难以明确，该项请求不属于劳动争议范围，不在本案的处理范围内。经审理查明：2015年12月1日，原告（乙方）与浙江鑫洲旅业有限公司（甲方、被告分店）签订《劳动合同》一份，约定合同期限为固定期限，自2015年12月1日起至2016年11月30日止，其中试用期为1个月，自2015年12月1日起至2015年12月31日；工作岗位为人事部门司机岗位；甲方将根据浙江鑫洲旅业有限公司的经营特点和经济效益及员工的工作岗位、工作能力来确定工资分配方式、分配额度，但最低工资不低于各分店所在地人民政府同期确定的最低工资标准。合同还对其他事项进行了约定。2015年12月1日，原告在《员工自愿要求公司不予缴纳社会保险承诺书》上签字。原告2015年12月至2016年2月未缴纳社保，2016年3月开始缴纳社保。2016年10月26日，被告出具《不续签劳动合同通知书》一份给原告，载明劳动合同将于2016年11月30日到期，经酒店研究决定，劳动合同期满后不再续签劳动合同。被告曾于2016年12月5日向原告寄送《解除（终止）劳动合同及失业登记证明书》。2016年11月14日起，原告未在被告处上班。原告曾向绍兴市越城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、确认申请人（原告）与被申请人（被告）签订的劳动合同无效，支付申请人基本工资12000元；二、被申请人支付申请人2015年11月30日至2016年11月30日节假日三倍工资2437元；三、被申请人支付申请人2015年11月30日至2016年11月30日星期一至星期五晚上加班的1.5倍工资、星期六至星期天晚上加班2倍工资、节假日晚上3倍工资，计2189元；四、被申请人支付申请人2015年11月30日至2016年11月30日每个月二天2倍加班工资6499元；五、被申请人支付申请人2016年四个月高温费720元；六、被申请人支付申请人终止一年合同到期支付补偿金二个月工资6500元；七、被申请人支付申请人2015年11月30日至2016年11月30日年休假5天工资677元；八、被申请人支付申请人2015年11月30日至2016年11月30日一年的年终奖1200元；九、被申请人支付申请人2015年11月30日至2016年11月30日终止合同到期后未支付违法赔偿款，导致至今也没办理移交工作手续，失业至今，社保费也没缴，赔偿申请人直接经济损失费暂定12000元；十、被申请人支付申请人2015年12月1日至2016年2月29日三个月的社会保险费。该委于2017年2月9日出具绍越劳仲案字[2017]第0049号仲裁裁决书，裁决驳回申请人单永泉的仲裁请求。原告不服该裁决，遂向本院起诉。以上事实由原告提交的劳动合同1份、银行明细1份、事假条1张、手机短信1份、工资发放明细1份、工资条复印件1页（含3份）、不续签劳动合同通知书1份、要求签字的材料1份、排班表复印件1组（其中16年1月、2月手写修改原件2张）、考勤记录打印件1组、加班工资计算表1份、报纸2份、仲裁裁决书1份、再次安排开庭通知书1份、开庭通知书2份、给越城区劳动局局长的信1份，被告提交的仲裁庭审笔录1份、工资发放明细表打印件1份、EMS快递1份、送达记录查询件1份、快递内附的解除劳动合同及失业登记证明书1份、员工自愿不予缴纳社会保险承诺书1份及当事人的庭审陈述所证实。本院认为，本案劳动合同系当事人自愿签订，主体适格，内容合法，未违法法律法规强制性规定，应属合法有效。原告认为劳动合同未约定具体数额的劳动报酬，应属无效的意见，本院认为劳动合同欠缺劳动报酬具体数额，可依据《劳动合同法》第十八条及相关规定确定，对该意见不予采信。根据《最低工资规定》第十二条规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。本案原告工资由基本工资、评定工资、岗位补贴、餐贴、加班费、邮电费、出勤工资等组成，扣除上述规定费用外，原告工资并未低于最低工资，故对原告要求支付基本工资的诉请，本院不予支持。原告的工资中已包含加班费，原告亦未提供其他证据证明其主张，故对原告要求支付加班工资的诉请，本院不予支持。高温津贴，根据浙江省人力资源和社会保障厅、浙江省国家税务局、浙江省地方税务局《关于调整企业夏季高温津贴标准的通知》的规定，高温作业工人每人每月225元；非高温作业工人每人每月180元；一般工作人员每人每月145元。发放时间为4个月（6月、7月、8月、9月）。企业安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。本案原告的工作岗位为司机，应属于非高温作业人员，故原告主张的2016年高温津贴720元合理，本院予以支持。本案劳动合同终止，被告不再与原告续签劳动合同，被告应向原告支付经济补偿金，根据原告正常月工资计算，月平均工资为2860元，结合原告在被告处的工作年限，应支付1个月经济补偿金，故被告应支付给原告的经济补偿金为2860元。未休年休假工资，根据《企业职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。原告未举证证明其连续工作满一年，故对原告要求被告支付未休年休假工资的诉请，本院不予支持。原告主张的年终奖、失业期间的经济损失，依据不足，本院不予支持。原告要求被告补交社保的主张，因社会保险费的催缴属于社会保险费征收部门的法定职责，故劳动者诉请用人单位补缴社会保险不属于法院受理民事诉讼案件的范围。原告要求撤销仲裁裁决的诉请，适用不当，且因原告已起诉至法院，仲裁裁决未生效。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告绍兴市鑫洲海湾大酒店有限公司应于本判决生效之日起三十日内支付给原告单永泉2016年高温津贴720元、经济补偿金2860元；二、驳回原告单永泉的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。本案案件受理费减半收取5元，由被告绍兴市鑫洲海湾大酒店有限公司负担，于本判决生效之日起七日内向本院交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。代理审判员  俞颖尔二〇一七年五月十日书 记 员  赵益菲附页：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。