江苏省涟水县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）涟民初字第2704号
原告姜玉芝，居民。
委托代理人贾春林。
被告淮安红日交通投资发展总公司，住所地涟水县炎黄东大道76号。
法定代表人羊兆宏，该公司总经理。
被告涟水县驰宝城市公交有限公司，住所地涟水县炎黄大道76号一楼101室，
法定代表人张玲，该公司总经理。
上述两被告委托代理人刘加坤，江苏冠誉律师事务所律师。
原告姜玉芝诉被告淮安红日交通投资发展总公司（以下称红日公司）、涟水县驰宝城市公交有限公司（以下称驰宝公司）劳动争议纠纷一案，本院于2014年11月11日立案受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告姜玉芝及其委托代理人贾春林、被告红日公司与驰宝公司的委托代理人刘加坤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告姜玉芝诉称，2007年8月，原告受被告聘用，在被告处做公交车驾驶员，一直未签订劳动合同。原告上班期间，无节假日，每天上班均在12个小时以上，从未发放过加班工资。2014年6月10日，原告辞职。之后，原告要求被告退还保证金、支付加班工资、双倍工资、经济补偿金及养老保险费未果，遂诉至法院，请求法院判令被告退还保证金5000元，被告公司给付加班工资113391元、双倍工资39600元、支付经济补偿金21000元、支付养老保险费36386.7元。
被告红日公司、驰宝公司辩称，原告违反公司规定，被公安机关处理，收取的保证金被当时的城市公交公司没收了，要求红日公司承担已经过了诉讼时效。原告主动辞职，不存在经济补偿金。从每个月的工资表可以看出，加班工资已经足额发放，不欠原告加班工资。原告诉称的上班时间与事实不符，被告驰宝公司于2012年12月才成立。养老保险金纠纷不属于法院处理范围。原告无权要求双倍工资，被告驰宝公司与原告已经签订了劳动合同，且为原告缴纳了养老保险，劳动合同在驰宝公司搬家时已遗失。
经审理查明，原告自2007年8月起到原涟水县汽车客运总公司下属的城市公交公司上班，从事驾驶员工作。城市公交公司收取了原告5000元保证金，并出具了收据。原告在城市公交公司上班期间，曾于2008年3月、2012年8月短暂离开公司，劳动关系发生中断。被告驰宝公司成立后，原告始与驰宝公司建立劳动关系，双方未签订劳动合同，原告的月平均工资为2800元。2014年6月10日，原告以年龄及身体原因向被告驰宝公司提交辞职报告。之后，原、被告就退还保证金、给付加班费等事宜发生纠纷，经协商未果，2014年10月31日，原告向涟水县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出不予受理通知书。原告遂诉至本院。审理中，原告放弃了向被告公司追偿自行缴纳的养老保险金的诉讼请求。
另查明，城市公交公司系原涟水县汽车客运总公司下属单位，未进行工商登记，负责人为张玲与冯亦萍。2012年8月8日，涟水县汽车客运总公司经涟水工商行政管理局核准，企业法人名称变更为淮安红日交通投资发展总公司。2012年12月27日，涟水县驰宝城市公交有限公司成立，从事城市公共交通运输业务，法定代表人为张玲，张玲与冯亦萍均系公司股东。
上述事实，有原、被告在庭审中的陈述，原告提供的劳动人事仲裁申请书、涟水县劳动人事争议仲裁委员会的不予受理通知书、安全保证金收据、养老保险缴费收据3张、城市公交行车时刻表；被告提交的原告工资表、辞职报告；本院调取的姜玉芝基本养老保险缴费记载明细表、被告红日公司及被告驰宝公司的工商登记材料等证据证实，本院予以确认。
本院认为，用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。本案中，城市公交公司收取原告5000元的安全保证金，违反了法律的强制性规定。城市公交公司作为涟水县汽车客运总公司的下属单位，未进行工商登记，故应由涟水县汽车客运总公司（即淮安红日交通投资发展总公司）承担退还保证金的义务。被告辩称，原告要求退还保证金已超过诉讼时效。对此本院认为，用人单位收取劳动者保证金的行为，违反法律强制性规定，应认定该行为自始无效。故被告的辩解理由不能成立，对原告要求被告返还5000元保证金的诉讼请求，本院依法予以支持。
用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。原告主张被告支付加班费113391元，根据被告单位提供的工资表，被告已足额发放给原告相应的加班工资，原告在收款人处签字确认，在合理期限内亦未提出异议，对原告要求被告支付加班费的诉讼请求，本院不予支持。
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告到被告驰宝公司上班已超过1年，被告驰宝公司未与原告签订书面劳动合同，应当支付劳动者11个月的双倍工资。原、被告一致同意劳动关系终止前12个月月平均工资按照2800元计算，本院照准。故被告驰宝公司应给付原告双倍工资的差额部分为2800元×11（月）=30800元。
劳动者要求用人单位给付经济补偿金的，应当符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之情形。本案中，原告于2014年6月10日，因年龄及身体原因向被告驰宝公司提交辞职报告，主动提出解除劳动合同，不符合经济补偿金的给付条件，对原告要求被告公司给付经济补偿金的诉讼请求，因无事实和法律依据，本院不予支持。
用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险，用人单位未依法为劳动者缴纳，劳动者自行缴纳后向用人单位追偿的，用人单位应当返还劳动者双方劳动关系存续期间用人单位应当承担的社会保险费份额。现原告放弃向被告公司追偿自行缴纳的养老保险费公司应承担部分，是对本人权利的处分，不违反法律规定，本院照准。
综上所述，经调解未果，依据《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第十条、第四十六条、第八十二条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告淮安红日交通投资发展总公司于判决生效后20日内返还原告姜玉芝保证金5000元。
二、被告涟水县驰宝城市公交有限公司于判决生效后20日内给付原告姜玉芝未签劳动合同双倍工资的差额部分30800元。
三、驳回原告姜玉芝的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告淮安红日交通投资发展总公司、涟水县驰宝城市公交有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院。同时，根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。（收款人：淮安市财政局，开户行：淮安市农业银行城中支行，帐号：34×××54）。
审 判 长 姜怀友
代理审判员 朱 剑
人民陪审员 尹淑香
二〇一五年三月十三日
书 记 员 邵珠婵
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。……
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。……