河南省郑州高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）开民初字第3281号
原告（被告）张三辉。
委托代理人巩蔺娜、孙增军，河南春秋律师事务所律师。
被告（原告）河南龙工机械制造有限公司，住所地郑州经济技术开发区。
法定代理人李新炎，该公司董事长。
委托代理人王军权、方翔，河南中豫律师事务所律师。
原告张三辉诉被告河南龙工机械制造有限公司（以下简称龙工公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，将原告龙工公司诉被告张三辉劳动争议纠纷一案并入本案审理，案号（2013）开民初字第3681号。两案依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，张三辉及其委托代理人巩蔺娜、龙工公司委托代理人方翔到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告张三辉诉称：张三辉于2008年2月进入河南龙工机械制造有限公司工作，双方签订了劳动合同。2012年11月2日，龙工公司以张三辉不能适应公司工作要求，不适合继续在公司工作为由，下发了与张三辉解除劳动合同的决定。张三辉自入职一直没有享受过带薪年休假的待遇，龙工公司也未按照公司制度给张三辉发放2012年度的年终奖。张三辉的岗位是焊工，工作环境非常恶劣，原告在入职前到被告指定的医院做体检，各项指标均正常。2012年4月原告身体不适到医院就诊，经诊断为左上肺机化性肺炎并住院治疗。2013年1月25日，原告经河南省××诊断中心诊断为轻度限制性肺通气功能障碍。原告在肺部发生病变之后，被告并未给原告申请工伤认定，也没有向原告支付任何治疗费用。被告给原告缴纳的养老保险登记的原告出生日期与原告的身份证不符，可能导致原告在退休后无法享受养老保险待遇，这种错误是被告造成的，被告应当为原告纠正。张三辉已经提起劳动仲裁，劳动仲裁委员会作出仲裁裁决书，现张三辉对该仲裁裁决书不服，特诉至法院要求判令：1.龙工公司向张三辉支付2008年至2012年带薪年休假工资15687.7元；2.龙工公司向张三辉支付2012年年终奖3137元；3.龙工公司向张三辉支付2011年至2012年加班费50200元。4.龙工公司向张三辉支付工伤医疗金、后期治疗费共计100000元。5.龙工公司为张三辉更正养老保险个人信息。6、本案诉讼费由龙工公司承担。
被告龙工公司辩称：原告张三辉在历年已被安排休息，其休息时间远超过法定节假日，所以按照《职工带薪年休假条例》第四条第一项的规定，其无权再要求支付所谓的年休假工资。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。而结合本案，张三辉没有提交任何证据证明存在加班的事实，或证明用人单位掌握加班事实的证据，所以应当认定其不存在加班的事实。张三辉于2012年11月离职，并非全年在单位上班，不符合享受年终奖待遇的规定，所以其要求单位为其发放年终奖，没有任何事实依据及法律依据。张三辉称其患××，但是未提交任何××或工伤认定的证明，对其要求的所谓工伤医疗费、后续治疗费根本不应得到支持。另外答辩人为张三辉办理了社保统筹，即使存在所谓的工伤或者××，张三辉自己完全可以向劳动保险机构申请，而不是向答辩人主张。
原告龙工公司诉称：原告每年均会安排职工的年休假，被告无权再主张带薪年休假工资。原告每年在7、8月份统一安排职工的高温假期，在年底统一安排职工的“元旦、春节”调休假期，休息时间远远超过法定节假日。原告诉至法院，要求判决原告龙工公司不向被告张三辉支付未休年假工资。
被告张三辉辩称：一、被告要求原告支付自2008年至2012年未休年休假工资的请求合法有据，应当获得法庭支持。首先，被告在原告处工作期间并未享受带薪年休假的待遇。被告于2008年2月进入原告处工作，直至2012年11月被迫离职，已累计工作近5年，在此期间被告一直未享受带薪年休假的劳动待遇。其次，被告月平均工资应按原告为其在社保部门申报的应发工资数额计算。在仲裁庭庭审中，原告提交的被告工资单系原告单方制作，既没有被告的签名认可，也没有银行转账记录等证据相互印证。被告每月工资均缴纳了个人所得税，其税前工资与在社保部门申报的工资基数相同，这一事实在税务部门查询后即可得知。再次，被告未休带薪年休假工资的举证责任应当由原告承担。劳动者作为普通个体，其相对于人力、物力均占优势的用人单位，弱势地位非常明显。并且，被告是否休年休假的证据是原告保存的。二、被告要求原告支付年终奖的仲裁请求有事实及法律依据，应当获得法庭支持。被告离职的真正原因系原告单方违法解除劳动合同，被告在2012年度已经工作了11个月，如果不是被迫与原告解除劳动合同，在正常情况下是能够顺利工作到年底领取年终奖金的。三、被告加班工资的举证责任应当由原告承担。四、被告要求原告支付工伤（××）后期治疗费用的仲裁请求有事实及法律依据，应当获得法庭支持。被告的工作岗位存在患××的危害。被告在肺部发生病变之后，原告并未给被告申请工伤（××）认定，也没有向被告支付任何治疗费用。根据《工伤保险条例》的相关规定，原告应当承当相应的工伤（××）待遇赔偿责任。
两个案件合并举证，张三辉向本院提交如下证据：1、郑劳人仲案字（2013）0298号仲裁裁决书、送达回证2份、劳动争议申请书1份，证明本案已经经过劳动仲裁程序，原告的起诉符合法定起诉程序。2、龙工公司关于实施带薪假的通知，证明龙工公司于2012年11月9日才对公司实施带薪年休假作出相关规定，进一步证明了张三辉自入职后一直未享有带薪年休假的劳动待遇。3、张三辉养老保险缴费信息单1份，证明张三辉2008年2月进入龙工公司工作。原告解除劳动合同前12个月的月平均工资为4357.58元。4、龙工公司发放年终绩效考核奖金的通知1份，证明龙工公司有发放年终绩效考核奖金的相关制度规定，张三辉在2012年度向龙工公司提供了劳动，符合发放年终奖金的条件。5、解除劳动合同的决定和张三辉失业证各1份，证明目的：张三辉于2008年2月进入龙工公司工作；龙工公司在临近年终解除劳动合同，系为了不支付年终奖金而采取的规避责任的手段；张三辉在2012年度向龙工公司提供了劳动，故符合发放年终奖金的条件。6、龙工公司考勤表，证明目的：被告的生产流程为流水线制，其中一个环节开工，其他生产环节均需要开工，故进一步证明了张三辉加班的事实。7、2010年8月1日、2011年2月15日劳动合同书一份。证明目的：原、被告已经签订了两次固定期限劳动合同，劳动合同中写明了张三辉的工作岗位有电焊烟尘、粉尘、噪声等××危害因素。8、河南省胸科医院住院病历、出院证、诊断证明书、住院费用发票各1份，证明张三辉因工作原因导致左上肺机化肺炎入院治疗，花费医疗费用为31139.25元。9、河南省××医院介绍单、检查报告、检查费用发票各1份，证明张三辉因工作原因被诊断为轻度限制性肺通气功能障碍，龙工公司应当提供相应的劳动待遇，支付工伤医疗金及后期治疗费等费用。
龙工公司对张三辉的证据发表如下质证意见：对证据1无异议。对证据2真实性无异议，该证据正好说明龙工公司实施了带薪年休假，并且历年都会对员工年休假进行安排，并非是从2012年开始的，也说明张三辉享受了年休假的待遇。对证据3真实性无异议，养老保险缴费单显示张三辉参加工作时间2010年11月1日，且记录单上显示缴费工资并非张三辉离职前的平均工资。证据4该通知显示对现已离职不在岗的人员不发放年终奖的条件。张三辉主动离职，无权要求发放年终奖。对证据5真实性无异议，但显示张三辉工作时间并非张三辉说的2008年2月。且本案是张三辉主动离职并请求为其办理失业手续。对证据6真实性、关联性不予认可。考勤表并不是龙工的，显示的是白云机电，也没有任何龙工的盖章或者有关负责人的签字。大部分都没有显示产生时间也显示不了加班的事实。考勤表上说明加班必须有关部门确认，张三辉加班没有有关部门确认情况。对证据7真实性无异议，被告为张三辉办理社会保险、工伤及医疗保险金。对证据8真实性无异议，但并不能说明张三辉所患××与工作环境有关。病历显示上张三辉有长达八年的吸烟史，也不能排除与此有关。张三辉的医疗费用应向医疗保险基金要求支付。对证据9，盖章不清楚，无法核对真实性。张三辉的轻度肺通气功能障碍，不能证明是因为工作环境所致。张三辉没有提供任何的工伤认定的报告。要求支付工伤金后续治疗费用没有任何依据。
龙工公司向本院提交如下证据：1、工资表一份，证明张三辉离职前12个月的平均工资。2、关于发放2012年度年终绩效考核奖金的通知，证明员工在全年度均在公司上班，且2012年12月31日仍然在职，才能享受年终奖。张三辉提前离职，并非全年在公司上班，无权要求年终奖。3、龙工公司历年的高温、春节、元旦放假通知，证明龙工公司每年统一安排职工的休假，休假期间远远超过法定节假日。张三辉无权再要求年休假工资。
张三辉对龙工公司的证据发表如下质证意见：对证据1真实性、证明目的有异议，该证据系龙工公司单方制作，既没有张三辉本人签字认可，也没有银行转账凭证等证据相互印证。该证据显示张三辉的入职时间是2008年2月。对证据2真实性无异议，证明目的有异议，张三辉离职的原因是龙工公司单方违法解除劳动合同，从张三辉离职的时间上看，已经临近年底，明显属于龙工公司为了不支付年终奖金采取的规避手段。张三辉未工作满一整年都是龙工公司造成的。对证据3真实性、证明目的有异议。张三辉并没有休过高温假，属于龙工公司单方制作。根据2009年到2012年元旦春节放假通知的显示，也只是放春节元旦的法定节假日。该证据显示的时间与春节元旦放假时间不符。没有张三辉或职工代表机构的认可，龙工公司也没有证据证明该通知告知张三辉。
经审查，本院认为，张三辉提交的证据1、2、3、4、5、7、8真实合法，与本案具有关联性，可以作为定案证据使用。张三辉提交的证据6显示的是郑州白云机电装备股份有限公司考勤表，不是龙工公司考勤表，也没有龙工公司的公章，与本案无关联性，本院不予认定。张三辉提交的证据9，医院盖章不清楚，无法核实真实性，本院不予认定。龙工公司提交的证据2真实合法，与本案具有关联性，可以作为定案证据使用。龙工公司提交的证据1、3是龙工公司单方出具，没有张三辉的签字，张三辉质证不予认可，本院不予采纳。
根据当事人的陈述、举证、质证及本院分析认证意见，本院对本案的事实确认如下：
张三辉于2008年3月到龙工公司工作。2010年8月1日，双方签订劳动合同一份，合同期限自2010年7月1日起至2011年2月14日止。2011年2月15日，双方签订劳动合同一份，合同期限自2011年2月15日至2013年2月14日，龙工公司安排张三辉从事焊接清磨及工段安排的相关工作，工作岗位可能存在如下××危害因素：电焊烟尘、粉尘、噪声。
2012年4月10日，张三辉在河南省胸科医院被诊断为左上肺机化性肺炎并住院治疗，至2012年4月27日出院。张三辉在该院行左肺上叶楔形切除术。张三辉在该院治疗共产生医疗费31139.25元，扣除医保记账部分，张三辉实际支出医疗费8495.81元。
2012年11月2日，龙工公司作出《关于解除张珂等人劳动合同的决定》，内容为：公司员工张珂、张三辉等人因不能适应公司工作的要求，已不适合继续在公司工作，经研究决定提前解除劳动合同。双方劳动关系终止。
之后双方发生劳动争议，张三辉提起劳动仲裁，要求：1.龙工公司向张三辉支付2008年至2012年带薪年休假工资15687.7元；2.龙工公司向张三辉支付2012年年终奖3137元；3.龙工公司向张三辉支付2011年至2012年加班费50200元。4.龙工公司向张三辉支付工伤医疗金、后期治疗费共计100000元。5.龙工公司为张三辉更正养老保险个人信息。2013年5月23日，郑州市劳动人事争议仲裁委员会作出郑劳人仲案字（2013）0298号仲裁裁决书，裁决龙工公司向张三辉支付2009年至2012年未休年休假工资4621.54元，龙工公司、张三辉均不服裁决向本院提起诉讼。
张三辉提交的养老保险缴费信息单显示，其2010年11月至2011年6月的月平均工资为1492元，2011年7月至2012年6月的月平均工资为3245.92元。
本院认为：原、被告成立合法的劳动关系，龙工公司应当履行其作为用人单位的法定义务，并遵守劳动法律法规的规定。张三辉2008年3月到龙工公司工作，至2012年11月2日被解除劳动关系，已经在龙工公司连续工作4年余。根据《职工带薪年休假条例》的规定，自2009年3月开始，龙工公司应当每年安排张三辉休带薪年休假。其中，2009年应享受带薪年休假4天，2010年、2011年均应享受带薪年休假5天，2012年应享受带薪年休假4天。龙工公司诉称已经安排张三辉休假，但未提交充足证据证明，本院对该主张不予认定，龙工公司应当支付张三辉2009年至2012年未休带薪年休假工资。
根据《职工带薪年休假实施办法》第十一条，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。因此，张三辉的带薪年休假工资应以张三辉2008年至2011年度的平均工资为计算依据，由于双方均无法提交2008年至2010年10月份的工资情况的有效证据，这期间的工资参照张三辉的养老保险缴费信息单中2010年11月至2011年6月期间的月平均工资，2011年7月至2012年6月的工资也参照养老保险缴费信息单中显示的月平均工资。依据《职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条的规定，龙工公司应当向张三辉支付2009年未休带薪年休假工资549元（1492元÷21.75天×4天×200%＝549元）；2010年未休带薪年休假工资686元（1492元÷21.75天×5天×200%＝686元）；2011年未休带薪年休假工资686元（1492元÷21.75天×5天×200%＝686元）；2012年未休带薪年休假工资1194元（3245.92元÷21.75天×4天×200%＝1194元），以上共计3115元。龙工公司应当支付张三辉2009年至2012年未休带薪年休假工资3115元。
张三辉起诉要求龙工公司支付2012年年终奖3137元，年终奖属于企业内部对员工的物质奖励，不是工资，企业有权利决定是否发放及其发放数额，不属于法院审理民事案件的范围，本院对该项请求不予支持。张三辉起诉要求龙工公司支付2011年至2012年加班费50200元，但未提交证据证明加班事实的存在，本院不予支持。张三辉起诉要求龙工公司支付工伤医疗金、后期治疗费100000元，但未进行工伤认定，无法确认其所患疾病是否是职业病，是否与在龙工公司工作有关，本院对该项请求不予支持。张三辉起诉要求龙工公司为其更正养老保险个人信息，不属于法院审理民事诉讼的范围，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
被告（原告）河南龙工机械制造有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）张三辉未休带薪年休假工资三千一百一十五元。
案件受理费十元，本院免于收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一式七份，上诉于河南省郑州市中级人民法院。
审 判 长 刘 荷
代理审判员 牛建军
人民陪审员 王庆波
二〇一三年八月三十日
书 记 员 周红娜