天津市红桥区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）红民初字第1932号
原告焦学辉，男，1978年8月23日出生，汉族。
委托代理人邓杰，天津旌宇律师事务所律师。
委托代理人穆婷，天津旌宇律师事务所律师。
被告天津市圣威科技发展有限公司，住所地天津市红桥区小辛庄大街25号。
法定代表人刘凤香，职务总经理。
委托代理人李小慧，该公司法务。
委托代理人李倩，该公司人资管理专员。
原告焦学辉与被告天津市圣威科技发展有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年5月5日立案受理。依法由代理审判员冯晓飞适用简易程序，于2013年5月27日、6月10日公开开庭进行了审理。原告焦学辉及委托代理人邓杰、穆婷，被告天津市圣威科技发展有限公司的委托代理人李小慧、李倩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告焦学辉诉称，原告是被告天津市圣威科技发展有限公司的员工，于2008年8月25日入职，直至2014年2月24日每周六不休。被告在原告工作期间未按法律规定支付加班费。原告在被告处工作期间，被告未支付过防暑降温费及采暖补贴，并扣发法定节假日当天工资。鉴于被告未及时支付劳动报酬的行为，根据《劳动合同法》的规定，原告与被告解除劳动关系，并请求支付经济补偿金。请求：1、判令被告支付2008年8月25日至2014年2月24日期间周六加班费55380.19元；2、判令被告支付2013年防暑降温费464元，采暖补贴520元；3、判令被告返还法定节假日违法扣发的工资3052.26元；4、判令被告支付经济补偿金19005.67元。
被告天津市圣威科技发展有限公司辩称，被告已经依法及时足额支付加班费，已经发放2013年度防暑降温费和采暖补贴，被告不存在扣发原告节假日工资的情形。原告因个人原因向被告提出辞职，不存在支付经济补偿金的法定情形。请求驳回原告全部诉请。
经审理查明，原告2008年8月25日入职被告公司，双方签订了书面的固定期限劳动合同，合同期限为2008年10月1日至2011年9月30日，合同书约定：实行标准工时制度，工资按照《员工薪酬分配表》且工资总额不低于本地最低工资标准，委托银行发放。2011年10月1日，双方续订了劳动合同，期限为2011年10月1日至2014年9月30日，原告在职工作期间，每周加班一天，原告工作至2014年2月7日，后因病请假15天，2014年2月24日原告以个人原因向被告提出书面辞职，2014年2月25日原告又向被告公司邮寄了解除劳动关系通知书，提出因被告未支付周六加班费及煤火费、防暑降温费，解除劳动合同。
庭审中，原告提供了2012年7月至2014年1月工资条、2010年8月至2013年12月的银行对账单及证人证言，证明被告未发放加班费及扣发了法定节假日应发工资，被告则提供了被告的2012年1月至2014年1月的的考勤记录及工资发放表，其中原告提供的工资条与被告提供的工资发放表中，实发工资数额相同，工资组成不同，其中原告工资条中工资组成为：出勤、基本工资、岗位工资、标准工资、加班费、职务津贴、全勤奖、绩效浮动奖励工资、餐补、保险补助、工资总和、缺勤、其他、应发工资、实发工资；被告提供的工资表中工资组成为：基本工资、津贴（包括加班费及餐补10元／月）、工资总额、扣款（缺勤、其他）、防暑降温、取暖补贴、应发工资、实发工资，其中原告提交的2012年7月至2013年8月工资条没有显示加班费的数额，标准工资2012年7月为1630元，2012年8月至2013年8月为2130元，实发工资2012年7月为2396元，2012年8月2748元；2012年9月2754元，2012年10月2600.31元2012年11月2730元，2012年12月2742元，2013年1月2643.54元，2013年2月2342.15元，2013年3月2760元，2013年4月1131.44元，2013年5月1932元，2013年6月1810.44元，2013年7月1882元，2013年8月1722元，2013年9月至2014年1月工资条显示已发放加班费，被告提供的工资表中原告的基本工资为1550元，津贴（包括加班费及餐补）2013年1月为1192元，2月1186元，3月1210元，4月1284.5元，5月1190元，6月1017.65元，7月968元，8月1131元，9月2257.75元，10月1124.6元，11月1078元，12月5089.4元，考勤记录显示原告公休日加班情况为：2012年7月至2013年8月共计加班53天。
原告曾以要求被告“支付加班费、采暖补贴、工资和补偿金为由”向天津市红桥区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，该委以劳人仲案字（2014）第3373号仲裁裁决书裁决：驳回焦学辉的申诉请求。原告不服仲裁裁决，诉至本院。
本院认为，原、被告签订了劳动合同，实际建立了劳动合同关系，应按劳动合同履行义务、享受权利，原告于2014年2月24日向被告书面提出因个人原因提出辞职，双方已经解除劳动关系，原告主张解除劳动关系因被告未支付公休日加班费等系于书面辞职后再次提出，原告以此主张经济补偿金，没有法律依据，不予支持；在双方的劳动合同并未约定原告的工资组成，综合分析原告提供的工资条及被告提交的工资表，被告的津贴一栏中虽载明了包括加班费，但以该工资表的基本工资数额结合被告提交的考勤表，计算的加班费与实际发放数额相比较相差悬殊，故对被告提交的工资表不予采信，原告提交的工资条中显示2012年7月至2013年8月的加班费未发放，应予以发放，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，综合被告的考勤记录及原告的标准工资，计算原告2012年7月至2013年8月的公休日加班费为10196.8元（1630÷21.75×4×200%＋2130÷21.75×49×200%），原告主张其他时间加班费，未能举证证明，不予支持，原告主张被告扣发了法定节假日的工资，没有事实依据，不予采信；根据天津市相关政策的规定，职工入职一年后开始享受冬季采暖补贴，入职当年即可享受集中供热采暖补助费，在岗职工于每年6至9月享受防暑降温费，被告未支付原告上述福利待遇，故原告主张集中供热采暖补助费185元及采暖补贴335元，2013年防暑降温费464元，应予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、本判决生效后十日内，被告天津市圣威科技发展有限公司一次性支付给原告焦学辉自2012年7月至2013年8月公休日加班费10196.8元；
二、本判决生效后十日内，被告天津市圣威科技发展有限公司一次性支付给原告焦学辉2013年防暑降温费464元，集中供热采暖补助费185元及采暖补贴335元；
三、驳回原告焦学辉其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告天津市圣威科技发展有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 冯晓飞
二〇一四年八月四日
书 记 员 任万岱
附本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。