北京市丰台区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0106民初18067号
原告：北京金地汇通停车管理技术服务有限公司，住所地北京市丰台区南四环西路188号七区20号楼301室（园区）。
法定代表人：朱芳，执行董事。
委托代理人：李唐，男，该公司员工。
委托代理人：郑慧丽，女，该公司员工。
被告：张红杰，男，1977年10月22日出生，汉族，无业，住北京市丰台区。
委托代理人：牛增科，北京市嘉安律师事务所律师。
原告北京金地汇通停车管理技术服务有限公司（以下简称金地汇通公司）与被告张红杰劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。本案原告金地汇通公司委托代理人郑慧丽、李唐，被告张红杰及其委托代理人牛增科到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告金地汇通公司向本院提出诉讼请求：1、判决2012年8月21日起至2014年6月30日止我公司与张红杰不存在劳动关系；2、判决我公司不予承担张红杰2014年1月至2015年12月休息日加班工资20000元，法定节假日加班工资3000元；3、判决我公司不予承担张红杰解除劳动关系的经济补偿金8900元；4、判决由张红杰承担本案的诉讼费用。事实和理由：我单位成立于2012年8月21日，由于成立两年没有业务，原股东于2014年6月将所有股权转让给北京金地停车服务有限公司，并且于2014年7月2日完成股东变更登记。张红杰于2014年7月1日入职我公司，双方签订《劳动合同书》。合同为固定期限合同，有效期自2014年7月1日起至2017年6月30日止。合同约定张红杰的月薪标准为人民币1560元（基本工资）。张红杰于入职当日接受了我公司对其进行的入职培训，阅读了公司各项管理制度。熟知我单位《薪酬管理制度》关于薪酬结构、薪资发放、工资异议处理（员工对薪资产生异议时，在工资到账后5个工作日内以书面异议形式向人力行政部咨询与核实，以免日久难以核查；如果超期未提出书面异议，则视为默认无误）等规定。2015年12月张红杰请假回老家，2015年12月31日提出辞职。张红杰于2014年7月1日入职我单位至2015年12月31日，我公司月月按时打卡支付张红杰工资（含加班工资），张红杰对工资的结算及支付从未提出任何异议。故我公司不服仲裁裁决结果。
被告张红杰辩称，不同意原告的诉讼请求，同意仲裁裁决结果。
本院经审理认定事实如下：张红杰在北京市朝阳区安华西里小区担任停车管理员。张红杰于2016年1月25日向北京市丰台区仲裁委员会申请仲裁，要求：1、确认自2009年11月8日至2015年12月31日与金地汇通公司存在劳动关系；2、金地汇通公司支付2014年1月1日至2015年12月31日期间休息日加班工资33662元，法定节假日加班工资5341元；3、金地汇通公司支付2009年11月至2011年6月30日未缴纳养老保险的补偿金10000元，未缴纳失业保险的一次性生活补偿金10000元；4、金地汇通公司支付2009年11月8日至2015年12月31日解除劳动关系补偿金12480元。2016年8月8日丰台区仲裁委作出京丰劳人仲字[2016]第987号裁决书，裁决：1、张红杰自2012年8月21日起至2015年12月31日止与金地汇通公司存在劳动关系；2、金地汇通公司支付张红杰2014年1月至2015年12月休息日加班工资20000元，法定节假日加班工资3000元；3、金地汇通公司支付张红杰解除劳动关系的经济补偿12480元；4、驳回张红杰的其他仲裁请求。仲裁开庭笔录显示：金地汇通公司称2014年7月1日其通过签合同进驻安华西里小区，应该与原来的公司有交接手续；张红杰是项目经理安经理带来的，安经理是6月底招聘过来的，其原来一直在这个小区工作，其是公司正式员工。双方当事人对于上述事实没有争议，本院予以确认。
双方当事人有争议的证据和事实为：张红杰主张其于2009年11月入职北京金地停车场建设管理有限公司，后该公司名称变更为北京融华诺管理咨询有限公司，2012年8月，北京融华诺管理咨询有限公司安排其到金地汇通公司工作，但是工作地点、岗位、工资支付方式均未发生变化，主张自2012年8月21日起其与金地汇通公司存在劳动关系，2015年12月31日因金地汇通公司未给其缴纳社会保险等原因其提出辞职并邮寄解除劳动关系通知书，因北京融华诺管理咨询有限公司法定代表人刘某某与金地汇通公司法定代表人朱芳系夫妻关系，两公司存在关联关系，其非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，故金地汇通公司应当按照6.5个月标准支付其解除劳动关系经济补偿金。金地汇通公司主张2014年7月2日其公司股东变更为北京金地停车服务有限公司，其公司于2014年6月左右进驻安华西里小区负责停车场管理业务，不清楚该小区上一个服务单位情况，张红杰通过其公司项目经理安某介绍入职，2014年7月1日其公司与张红杰建立劳动关系，之前不存在劳动关系，认可收到张红杰邮寄的解除劳动关系通知书和解除原因，认可刘某某和朱芳系夫妻关系，但主张北京融华诺管理咨询有限公司和其公司是独立的，不认可两公司存在关联关系，并提交工商查询信息、劳动合同为证。金地汇通公司未于规定时间说明其公司进驻安华西里小区具体情况。工商查询信息显示：北京融华诺管理咨询有限公司成立于2005年8月11日，法定代表人是刘某某，股东是刘某某和朱芳。2012年3月1日北京融华诺投资咨询有限公司出具《授权使用证明》称其公司原名为北京金地停车场建设管理有限公司，现变更为：北京融华诺投资咨询有限公司；北京融华诺投资咨询有限公司于2016年2月15日名称变更为北京融华诺管理咨询有限公司。北京金地停车服务有限公司成立于2010年8月16日，法定代表人刘某某，投资人刘某某、朱芳、北京科桥创业投资中心。金地汇通公司成立于2012年8月21日，法定代表人是朱芳，2014年7月2日金地汇通公司股东变更为北京金地停车服务有限公司等。劳动合同显示合同期间为2014年7月1日至2017年6月30日，月薪标准为1560元，有张红杰签字。张红杰对其签字真实性不认可，并申请笔迹鉴定。北京天平司法鉴定中心出具北天司鉴[2016]文书鉴字第186号鉴定意见书，结论是：2014年7月1日《劳动合同书》第5、6、7页三处“张红杰”签名与样本中张红杰签名是同一人书写。经法院到银行调查得知，张红杰提交的银行对账单中：2010年1月26日至2011年12月20日代发工资单位是北京融华诺管理咨询有限公司，2012年1月17日至2014年6月18日代发工资单位是北京金地停车服务有限公司，2014年8月20日代发工资单位是金地汇通公司。金地汇通公司称自2014年8月20日起工资均是其公司支付的，之前的不是。
张红杰主张其工作期间共三个人轮流上班，存在休息日和法定节假日加班，但是金地汇通公司未支付过其加班工资。金地汇通公司认可张红杰所在岗位需要24小时值守，平常有3个人轮流值班，张红杰存在一定休息日和法定节假日加班情况，但张红杰执行综合计算工时工作制，其公司已足额支付张红杰加班工资，另外，根据公司规定员工收到工资后于5天内未提出书面异议的，视为认可，故超出异议期不再保存考勤表，并提交2014年7月至2015年12月工资表、薪酬管理制度及行政许可审批表为证。工资表显示张红杰月工资包括基本工资、社保补贴和加班工资。张红杰仅对工资表中实发金额认可，不认可工资构成，不认可收到过加班工资。张红杰对薪酬管理制度不认可，认可行政许可审批表真实性。2014年7月25日、2015年8月14日行政许可审批表显示停车场管理人员执行综合计算工时工作制，实行期限为一年。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。金地汇通公司主张张红杰入职其公司时间是2014年7月1日，张红杰主张入职金地汇通公司时间为2012年8月21日，因张红杰提交的银行对账单显示的工资支付单位自2012年1月17日至2014年6月18日是北京金地停车服务有限公司，自2014年8月20日起是金地汇通公司，且金地汇通公司提交的劳动合同显示合同期间为2014年7月1日至2017年6月30日，有张红杰的签字。张红杰虽不认可其签字真实性并申请鉴定，但鉴定结论是劳动合同中张红杰签字与样本中张红杰签字是同一人签字，故本院对劳动合同予以采信，对张红杰上述主张不予采信，并采信金地汇通公司关于张红杰入职时间为2014年7月1日之主张。张红杰于2015年12月31日因金地汇通公司未给其缴纳社会保险等原因提出辞职并邮寄解除劳动关系通知书，金地汇通公司认可收到了该通知书及解除原因，故双方劳动关系于2015年12月31日解除，金地汇通公司应当支付张红杰解除劳动关系经济补偿金。关于计算年限，因2010年1月26日至2015年12月31日期间张红杰工资的代发单位分别是北京融华诺管理咨询有限公司、北京金地停车服务有限公司及金地汇通公司，且工资支付时间连续，北京融华诺投资咨询有限公司原名为北京金地停车场建设管理有限公司，并于2016年2月15日名称变更为北京融华诺管理咨询有限公司，北京融华诺管理咨询有限公司和北京金地停车服务有限公司法定代表人均是刘某某、投资人均是刘某某、朱芳，金地汇通公司的股东是北京金地停车服务有限公司、法定代表人是朱芳，而刘某某和朱芳系夫妻关系，故北京融华诺管理咨询有限公司、北京金地停车服务有限公司及金地汇通公司存在一定关联关系。另外，金地汇通公司认可张红杰由其公司经理安某介绍入职，认可安某原来一直在安华西里小区工作，而金地汇通公司未说明其进驻安华西里小区情况及该小区上一个服务单位情况，因此，本院对张红杰主张其非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作及原工作单位工作年限应合并计算到新用工单位的工作年限予以采信，结合张红杰银行对账单显示的工资支付情况及工资表中实发工资金额，金地汇通公司应按照6.5个月标准支付张红杰解除劳动关系经济补偿金12374.38元。金地汇通公司认可张红杰存在一定时间法定节假日和休息日加班，认可张红杰所在岗位需要24小时值守及该岗位有三个人，其虽主张已足额支付张红杰加班工资，但是张红杰不认可金地汇通公司就此提交的工资表中工资构成，金地汇通公司亦未提交张红杰的考勤记录，故本院对金地汇通公司主张难以采信。结合张红杰上班时间，本院酌情认定金地汇通公司应当支付张红杰2014年7月1日至2015年12月31日期间休息日加班工资1万元及法定节假日加班工资3000元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条第（一）项、第四十七条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定，判决如下：
一、二○一四年七月一日至二○一五年十二月三十一日期间张红杰和北京金地汇通停车管理技术服务有限公司存在劳动关系。
二、北京金地汇通停车管理技术服务有限公司于本判决生效后七日内支付张红杰解除劳动关系经济补偿金一万二千三百七十四元三角八分。
三、北京金地汇通停车管理技术服务有限公司于本判决生效后七日内支付张红杰二○一四年七月一日至二○一五年十二月三十一日期间休息日加班工资一万元及法定节假日加班工资三千元。
四、驳回北京金地汇通停车管理技术服务有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由北京金地汇通停车管理技术服务有限公司负担（已交纳）。
鉴定费5700元，由张红杰负担（已交纳）。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。
审判员 李晓慧
二〇一六年十一月二十八日
书记员 陈晶晶