北京市密云县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）密民初字第3107号
原告孙波，男，1974年10月13日出生。
委托代理人赵强，北京市长歌律师事务所律师。
被告北京正和工程装备服务股份有限公司，住所地北京市密云县科技路27号院1号楼1-3层。组织机构代码73511435-9。
法定代表人史洪泉，董事长。
委托代理人王铮，北京市檀州律师事务所律师。
委托代理人袁志军，男，1971年6月27日出生，北京正和工程装备服务股份有限公司法务部经理。
原告孙波与被告北京正和工程装备服务股份有限公司（以下简称正和工程装备公司）劳动争议一案，本院受理后，依法由代理审判员曲明辉独任审判，公开开庭进行了审理。原告孙波的委托代理人赵强，被告正和工程装备公司的委托代理人王铮、袁志军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告孙波诉称：1995年6月，我入职中国建筑一局第四建筑公司（以下简称中建一局四公司）塔吊队；1996年至2002年初，在中国建筑一局第四建筑公司建筑机械租赁分公司（以下简称中建一局四公司机械租赁分公司）担任塔吊司机；2002年初至2007年6月，在北京中建正和建筑机械施工有限公司担任塔吊司机；2007年7月至2013年12月，在被告公司负责安全管理工作。中建一局四公司、中建一局四公司机械租赁分公司、北京中建正和建筑机械施工有限公司与被告公司存在承继关系，是同一个公司，只是名称变更。我虽然在2003年、2005年至2007年与四川省川立建筑劳务开发有限公司签订过岗位协议书和劳动合同，但并不表明我与其存在劳动关系，我始终受被告公司管理，由被告公司发放工资。我工作期间存在休息日加班情况，公司未支付我加班费；未安排我带薪年休假，也未支付我带薪年休假工资。公司未支付我2013年度年终奖及绩效工资。2013年12月底，我辞职时查明被告公司未给我缴纳齐全社会保险。2014年1月21日，我向北京市密云县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称密云仲裁委）申请仲裁，2014年4月22日，密云仲裁委作出裁决，我对仲裁裁决不服，诉至法院，请求判决：1、确认我与被告自1995年6月至2013年12月存在劳动关系；2、被告支付我解除劳动关系经济补偿金102921元；3、被告支付我2007年至2011年及2013年管理岗带薪年休假工资10000元；4、被告支付我2013年年终奖8000元；5、被告支付我1995年6月至2013年12月休息日加班费153920元；6、被告支付我2013年度绩效工资12000元；7、被告支付我1995年6月至2010年6月农民工养老保险待遇。8、诉讼费由被告承担。
被告正和工程装备公司辩称：我公司于2002年成立，当时公司名称为北京中建正和建筑机械施工有限公司，2012年，公司名称变更为北京正和工程装备服务股份有限公司。我公司与原告所说的中建一局四公司、中建一局四公司机械租赁分公司没有任何关系。原告自2003年起由四川省川立建筑劳务开发有限公司、北京市满天星劳务派遣中心派遣至我公司工作，属于劳务派遣关系而非劳动关系。2011年1月1日，我公司与原告签订劳动合同，建立劳动关系。综上，2003年至2010年，我公司与原告是劳务派遣关系，2011年至2013年，我公司与原告是劳动关系。2013年12月24日，原告以另谋职业为由提出辞职，我公司同意，双方于2013年12月31日解除劳动关系。原告系自己辞职，我公司不应支付解除劳动关系经济补偿金。原告主张2007年至2011年的带薪年休假工资已超过仲裁时效，我公司同意按照仲裁裁决的数额支付原告2013年带薪年休假工资。原告不存在休息日加班情况。原告主张的年终奖与绩效工资双方没有约定，我公司不同意支付。我公司同意按照仲裁裁决数额支付原告农民工养老保险待遇。综上，我公司不同意原告的诉讼请求。
经审理查明：北京中建正和建筑机械施工有限公司于2002年1月25日成立，2012年6月5日，经北京市工商行政管理局核准，公司名称由北京中建正和建筑机械施工有限公司变更为北京正和工程装备服务股份有限公司。
原告主张1995年6月到中建一局四公司塔吊队工作；1996年至2002年初，在中建一局四公司机械租赁分公司担任塔吊司机；2002年初至2007年6月，在北京中建正和建筑机械施工有限公司担任塔吊司机；2007年7月至2013年12月，在被告公司负责安全管理工作。为证明以上工作经历及与被告公司存在劳动关系，原告提交了以下证据：1、聘用人员合同书（1999年2月1日至1999年12月31日），合同书甲方单位公章为“中国建筑一局第四建筑公司人事部”；聘用人员劳动合同书（2001年3月1日至2001年12月31日），合同书甲方单位公章为“中国建筑一局第四建筑公司建筑机械租赁分公司”及“中国建筑第一工程局第四建筑公司人力资源部”。2、出入证（2003年5月26日至2003年12月31日），公司名称为“中建正和建筑机械施工有限公司”。3、北京中建正和建筑机械施工有限公司为其颁发的荣誉证书（2006年4月20日），内容为“孙波机组操作的塔吊在2005年度开展的‘劳动竞赛’中被评为红旗设备”。4、北京市建设委员会考核颁发的安全考核证（2009年1月13日至2012年12月31日，后有效期延至2015年12月31日），企业名称一栏为北京中建正和建筑机械施工有限公司，后变更为北京正和工程装备服务股份有限公司。5、2005年度、2010年度完税证明，上载单位名称为北京中建正和建筑机械施工有限公司。6、银行存折。7、保密协议、施工质量负责人任命书。针对原告提交的上述证据，被告公司发表如下质证意见：对两份聘用人员合同书真实性无法确认，二公司与我公司没有关系；对于出入证、荣誉证书、安全考核证、完税证明、银行存折等证据真实性均认可，但原告是由四川省川立建筑劳务开发有限公司、北京市满天星劳务派遣中心派遣至我公司工作，原告基于劳务派遣关系也可以持有上述证据，上述证据不能作为确认劳动关系的依据；对保密协议及施工质量负责人任命书均认可，我公司认可自2011年1月1日至2013年12月31日与原告存在劳动关系。
庭审中，原告提出其无法调取中国建筑一局第四建筑公司、中国建筑一局第四建筑公司建筑机械租赁分公司的工商登记材料用以证明二公司与被告公司的关系，申请法院调取。经法院申请查询，北京市工商行政管理局向我院出具了关于企业数据查无的函，上载“经查询企业登记数据库没有中国建筑一局第四建筑公司、中国建筑一局第四建筑公司建筑机械租赁分公司的信息记录。”
原告同时提交了其与四川省川立建筑劳务开发有限公司签订的岗位协议书（2003年3月1日至2003年12月31日、2005年1月1日至2005年12月31日、2006年1月1日至2006年12月31日）及劳动合同书（2007年1月1日至2007年12月31日），以此证明被告公司安排原告与第三方四川省川立建筑劳务开发有限公司签订劳动合同，并否认所签协议及劳动合同的合法性，原告称在此期间其仍受被告公司管理，由被告公司发放工资，应认定其与被告公司存在劳动关系。被告公司认可岗位协议书及劳动合同书的真实性，称劳动者受用工单位而非派遣单位管理是劳务派遣的特点，对于原告工资由被告公司发放的事实，被告公司指出岗位协议书第四条约定：“乙方在聘用期间的工资奖励待遇由派驻单位-
北京中建正和公司支付”。被告公司亦提供了其与四川省川立建筑劳务开发有限公司签订的劳务派遣协议书（2004年1月1日至2004年12月31日、2005年1月1日至2005年12月31日）、原告与四川省川立建筑劳务开发有限公司签订的岗位协议书（2005年1月1日至2005年12月31日）、外地进京施工企业职工花名册。原、被告提交的岗位协议书及劳动合同书均载明，原告受聘于四川省川立建筑劳务开发有限公司，被派遣至被告公司工作。
被告公司为证明2011年之前与原告是劳务派遣关系，又提交了其与北京市满天星劳务派遣中心签订的劳务派遣协议书（2010年1月1日至2011年12月31日），未提供原告与北京市满天星劳务派遣中心签订的劳动合同。
2011年1月1日，原告与被告北京中建正和建筑机械施工有限公司签订起止时间为2011年1月1日至2013年12月31日的劳动合同。
原告称工作期间存在休息日加班情况，但未就加班的基本事实提供证据，被告公司提交了2012年2月至2013年12月的考勤表，原告对考勤表真实性不认可，但未提供反证。通过考勤表统计，原告在此期间不存在休息日加班情况。原告未提交2012年之前存在休息日加班的相关证据。原告要求被告公司支付2007年至2011年及2013年带薪年休假工资，被告公司未提供证据证明已安排原告休2013年度带薪年休假或支付其带薪年休假工资，原告未提供2011年之前未休带薪年休假的相关证据。
原告认为被告公司应支付其2013年年终奖和年度绩效工资，并提交银行客户卡对账单证明被告公司分别于2013年11月11日和12月12日分两笔各4000元共计8000元发放2012年度年终奖，两笔款项交易摘要一栏显示为“工资”。原告未提交其与被告公司之间关于年终奖和年度绩效工资约定的相关证据。
原告主张其在查明被告公司未为其缴纳齐全社会保险情况下提出了辞职，但未就此提交证据。被告公司向法庭提交了终止、解除劳动（聘用）合同或者工作关系的证明书，内容为“本单位与孙波签订的劳动合同，因辞职原因，根据《劳动合同法》的相关法律、法规规定于2013年12月31日终止、解除劳动合同关系”，孙波本人签字确认，时间为2013年12月24日。庭审中，原被告一致认可原告解除劳动关系前12个月平均工资为5563元。
2014年1月21日，原告向密云仲裁委申请仲裁，要求：1、确认与正和工程装备服务公司自1995年6月至2013年12月存在劳动关系；2、正和工程装备服务公司支付1995年6月至2013年12月解除劳动关系后的经济补偿金102921元；3、正和工程装备服务公司支付2013年度绩效工资12000元；4、正和工程装备服务公司支付2007年至2011年及2013年未休年休假工资10000元；5、正和工程装备服务公司支付2013年年终奖金8000元；6、正和工程装备服务公司支付1995年6月至2013年12月休息日加班工资153920元；7、正和工程装备服务公司支付1995年6月至2010年6月农民工养老保险待遇。2014年4月22日，密云仲裁委作出裁决：一、孙波于2008年1月1日至2013年12月24日与正和工程装备服务公司存在劳动关系；二、正和工程装备服务公司自本裁决书生效之日起七日内支付孙波2008年1月至2010年2月农民工养老保险待遇3357.20元；三、正和工程装备服务公司自本裁决书生效之日起七日内支付孙波2013年未休年休假工资6905.79元；四、驳回孙波的其他仲裁请求。孙波收到仲裁裁决书后不服，向本院提起诉讼。
另查，原告系农业家庭户，北京市社会保险费个人补缴明细表显示，其养老保险补缴起始时间为2010年4月。
上述事实，有双方当事人陈述、聘用人员合同书、出入证、荣誉证书、岗位协议书、完税证明、安全考核证、银行对账单、工资表、考勤表、劳务派遣协议书、外地进京施工企业职工花名册、解除劳动（聘用）合同或者工作关系的证明书、劳动合同书、关于企业数据查无的函、北京市社会保险费个人补缴明细表、京密劳仲字（2014）第0536号仲裁裁决书等证据在案佐证。
本院认为：当事人应当就自己的主张提供证据加以证明。原告主张1995年6月至2013年12月与被告公司存在劳动关系，并提供了不同时间段的相关证据佐证。结合各时间段证据来看，原告主张1995年6月至2003年2月28日与被告公司存在劳动关系，其虽提交了聘用人员合同书作为证据，但并未提供证据证明与其签订聘用人员合同书的公司与被告公司之间的关系，无法证明其与被告公司之间存在劳动关系；2003年3月1日至2007年12月31日，双方就劳动关系存在与否均提供了证据，原告提交的出入证、荣誉证书、完税证明（2005年度）反映原告确实在被告公司工作，但其提交的岗位协议书及劳动合同书虽然是为了证明在被告公司的安排下与第三方签订劳动合同，但这些证据恰与被告公司提交的劳务派遣协议书、岗位协议书及外地进京施工企业职工花名册等证据相互印证，证明此期间原告确与四川省川立建筑劳务开发有限公司存在劳动关系，被派遣至被告公司工作。2008年1月1日至2010年12月31日，原告主张与被告公司存在劳动关系，并提交了完税证明（2010年度）、安全考核证、工资银行存折等证据，被告公司认可原告在其公司工作，但主张与原告是劳务派遣关系，却未就此提供充分证据加以证明，对被告公司的辩解意见，本院不予采纳，应认定此时间段原被告之间存在劳动关系。2011年1月1日至2013年12月31日，双方签订劳动合同，被告公司认可与原告存在劳动关系。综上，结合原被告举证能力以及证据的证明力来看，原告主张2008年1月1日至2013年12月31日与被告公司存在劳动关系，本院予以支持，原告主张1995年6月至2007年12月31日与被告公司存在劳动关系，证据不足，本院不予支持。
根据原告提交的工作经历证明，其累计工作年限已满10年，2013年应享受10天带薪年休假。被告公司未提供证据证明其已经安排原告休2013年度带薪年休假或已支付其带薪年休假工资。故原告要求被告公司支付其2013年带薪年休假工资，本院予以支持。原告要求被告公司支付2008年至2011年带薪年休假工资，未提供相应的证据，对其请求，本院不予支持。
在双方劳动关系存续期间，用人单位应当为劳动者缴纳社会养老保险，被告公司未为原告缴纳社会养老保险，应按相关规定支付原告农民工养老保险待遇，原告要求被告公司支付其2008年1月至2010年3月农民工养老保险待遇，本院予以支持；因原告养老保险于2010年4月开始补缴，原告要求被告公司支付2010年3月之后的农民工养老保险待遇无事实依据，本院不予支持。
原告以被告公司未为其足额缴纳社会保险为由提出辞职，但并未就此提交证据，原告对被告公司提交的终止、解除劳动合同或者工作关系证明书真实性并无异议，其上载明离职原因为辞职，故原告要求被告公司支付解除劳动关系经济补偿金依法无据，本院不予支持。
劳动者主张加班费的，应就加班事实的存在承担举证责任，用人单位应提供两年以内的考勤记录备查。原告并未就其加班的基本事实提供证据，且不认可被告公司提供的考勤表，但并未提供证据加以反驳，故其要求被告公司支付其2012年至2013年休息日加班工资，无证据，本院不予支持；其要求支付2008年至2011年休息日加班工资，未提供相应证据，本院亦不予支持。
关于年终奖和绩效工资，原告未提供相应的证据证明其与被告公司对此有相关约定，在此情况下，原告要求被告公司支付年终奖和绩效工资的诉讼请求，缺乏相应的事实依据，本院不予支持。
在综合本案事实及证据的基础上，认定原告自2008年1月1日至2013年12月31日与被告公司存在劳动关系，故原告要求被告公司支付2008年之前的带薪年休假工资、休息日加班工资、养老保险待遇均无事实依据，本院不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、原告孙波于二○○八年一月一日至二○一三年十二月三十一日与被告北京正和工程装备服务股份有限公司存在劳动关系。
二、本判决生效之日起十日内，被告北京正和工程装备服务股份有限公司支付原告孙波二○一三年带薪年休假工资七千六百七十三元一角。
三、本判决生效之日起十日内，被告北京正和工程装备服务股份有限公司支付原告孙波二○○八年一月至二○一○年三月农民工养老保险待遇三千四百八十六元。
四、驳回原告孙波的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由原告孙波负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 曲明辉
二〇一四年八月十四日
书 记 员 宗天娜