江苏省南京市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）苏01民终884号
上诉人（原审原告）：熊金，男，1976年12月14日生，汉族，住江苏省南京市建邺区。
委托诉讼代理人：钱琛，江苏泓远律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：青岛海颐康医疗器械有限公司，住所地山东省青岛平度市红旗路30号谷物大厦第四层西部。
法定代表人：綦海燕，该公司总经理。
委托诉讼代理人：李深辉，江苏德善律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：青岛麒麟电子有限公司，住所地山东省青岛平度市经济技术开发区。
法定代表人：李玮，该公司总经理。
委托诉讼代理人：李深辉，江苏德善律师事务所律师。
上诉人熊金、青岛海颐康医疗器械有限公司（以下简称海颐康公司）因与被上诉人青岛麒麟电子有限公司（以下简称麒麟电子公司）劳动争议纠纷一案，不服江苏省南京市秦淮区人民法院(2017)苏0104民初778号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月19日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人熊金的委托诉讼代理人钱琛、上诉人海颐康公司的委托诉讼代理人李深辉、被上诉人麒麟电子公司的委托诉讼代理人李深辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上诉人熊金上诉请求：一、撤销一审判决第三项，改判麒麟电子公司、海颐康公司承担连带责任；二、改判麒麟电子公司、海颐康公司支付熊金自2016年10月1日至10月16日期间的工资3908元。事实和理由：一审法院对熊金要求麒麟电子公司承担连带责任的主张不予支持不当。海颐康公司的法定代表人与麒麟电子公司的法定代表人为夫妻关系，麒麟电子公司的法定代表人招聘录用了熊金，且薪资考核兑现方案系张景全通过微信向麒麟电子公司的法定代表人李玮发送的。海颐康公司、麒麟电子公司均承认熊金向麒麟电子公司的法定代表人李玮汇报工作，受其管理，海颐康公司与麒麟电子公司业务交织混同无法明显区分，一审法院判决麒麟电子公司不承担连带责任与事实不符。一审判决自2016年10月1日至2016年10月16日期间计薪的天数为7天错误，应为10个计薪日，按照10天计算工资为3908元。综上，为维护熊金合法权益，请求二审法院依法判决，支持熊金的诉讼请求。
海颐康公司辩称，海颐康公司在2016年10月17日向熊金支付了全部工资，包含法定休息日加班工资，海颐康公司无须再向熊金支付任何工资。
麒麟电子公司辩称，其与熊金不存在劳动关系，熊金是在海颐康公司的管理监督下工作，劳动报酬也是海颐康公司发放，且熊金向海颐康公司提出辞职，与麒麟电子公司之间没有任何关系。
上诉人海颐康公司上诉请求：撤销一审判决第一、二项，依法改判海颐康公司不承担付款责任。事实和理由：一审认定2016年10月17日海颐康公司通过银行转账给熊金的9500元为2016年9月份的工资系认定事实不清。一审中，海颐康公司提交了2016年9月、10月的工资明细表、会计凭证，会计凭证上明确记载2016年10月17日的转账是9月、10月两个月的工资，该会计凭证与工资明细表结合并且相互印证，证明海颐康公司转账的9500元是熊金在海颐康公司工作期间的最终结算工资，包含了国庆期间3天法定节假日的加班费及休息日的加班费。虽然工资明细表上没有熊金签字，但工资发放数额与熊金提供的银行明细一致。另外，因海颐康公司在青岛市，熊金的工作地点在南京市，路途遥远，熊金不可能在工资明细表上签字，银行转账明细可以记载海颐康公司为熊金发放工资的事实，所以熊金无需在工资明细表上签字确认。熊金一审提交的海颐康团队人员9月份薪资考核兑现方案，既没有海颐康公司的盖章，也没有法定代表人及相关负责人的签字确认，因此，该兑现方案不具有证据效力。一审认定海颐康公司于2016年10月17日支付的工资仅是9月份工资证据不足。请二审法院查明事实，依法改判。
熊金辩称，对海颐康公司9、10月份的工资表不予认可。熊金的工资标准为10000元，在离职谈判时，海颐康公司代表人张胜利明确表述9月份工资10月中旬发放，10月工资11月15日左右发放，所以熊金对海颐康公司的工资表不予认可。熊金与海颐康公司成立劳动关系。
麒麟电子公司辩称，同意海颐康公司的意见。
熊金向一审法院起诉请求：1、海颐康公司、麒麟电子公司支付熊金2016年10月1日至2016年10月16日的工资15158.61元；2、海颐康公司、麒麟电子公司支付熊金2016年10月的法定节假日加班工资4264.65元、双休日加班工资5686.2元；3、海颐康公司、麒麟电子公司支付熊金违法解除劳动合同经济赔偿金13820.64元。
一审法院认定事实：熊金主张其于2016年9月1日进入海颐康公司工作，海颐康公司欠付其2016年10月工资及加班费，提交了以下证据：1、海颐康公司盖章确认的签到表、红星美凯龙中央路店、卡子门店签到表，证明海颐康公司对其进行考勤管理；2、中国建设银行客户交易查询记录，证明海颐康公司于2016年10月17日向熊金转帐支付了2016年9月份工资9500元；3、海颐康团队人员9月份薪资考核兑现方案，证明熊金的工资构成及海颐康公司发放的仅为2016年9月份工资。海颐康公司对上述证据的质证意见是：1、对加盖有海颐康公司行政公章的签到表真实性认可，但2016年10月9日至10月14日的签到表加盖的是海颐康公司的合同专用章，故对此部分签到表不予认可；2、对中国建设银行客户交易查询记录的真实性无异议，但该款项系向熊金发放的2016年9至10月份的全部工资；3、对海颐康团队人员9月份薪资考核兑现方案不予认可，该证据是案外人张景全单方制作，并非最终工资发放依据。
海颐康公司一审提交以下证据：1、熊金向其出具的辞职报告，证明熊金系因个人原因辞职；2、2016年9至10月份工资明细、记账凭证，以证明其已向熊金发放了上述时间的工资。熊金对上述证据的质证意见是：1、对于辞职报告的真实性认可，但认为该辞职报告系在海颐康公司胁迫之下所出具；2、对于工资明细不予认可，该证据系海颐康公司单方制作，并无熊金签字确认，熊金收到的仅为2016年9月工资。
2017年1月6日，熊金向南京市劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，主张被告支付2016年10月1日至11月16日工资、2016年10月加班费及赔偿金。后该委以熊金“未向本委提交能够证明与被申请人两家公司同时存有劳动关系的初步证据”为由，作出宁劳人仲不【2017】55号不予受理通知书，决定对熊金的仲裁申请不予受理。熊金于法定期限内向一审法院起诉，提出前述诉讼请求。
一审法院判决理由和结果。本案争议焦点为：1、熊金的劳动关系归属；2、熊金主张赔偿金能否支持；3、海颐康公司是否已足额支付熊金工资。
针对第1个争议焦点，一审法院认为，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理、指挥和监督下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。本案中，首先，海颐康公司对于熊金所举证的加盖该公司行政公章的签到表不持异议，且自述已向熊金发放了2016年9至10月工资，结合海颐康公司提交的辞职报告中关于熊金入职、离职时间的记载，一审法院确认，熊金与海颐康公司自2016年9月1日至2016年10月17日期间存在劳动关系。其次，从双方所举证据来看，熊金是在海颐康公司的管理、监督下从事由海颐康公司所安排的工作，海颐康公司亦向其发放了劳动报酬，熊金并未充分举证证明麒麟电子公司亦对其履行了用人单位的管理职责，故针对熊金要求麒麟电子公司对于海颐康公司的给付义务承担连带责任的主张，一审法院不予支持。
针对第2个争议焦点，一审法院认为，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行时，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。本案中，熊金对于辞职报告的真实性无异议，其虽主张系受胁迫出具，但未能就此举证证明；熊金虽主张赔偿金，但并未举证证明海颐康公司存在违法解除劳动关系的行为，综上，熊金主张海颐康公司支付赔偿金的诉请没有事实及法律依据，一审法院不予支持。
针对第3个争议焦点，一审法院认为，用人单位应当将工资支付给劳动者本人，并同时提供本人的工资清单。劳动者实际取得的工资与工资清单以及用人单位的工资支付记录应当一致。用人单位安排劳动者休息日、法定节假日劳动的，应当按照不低于本人工资的百分之二百、百分之三百支付加班工资。本案中，首先，双方对于2016年10月17日海颐康公司向熊金转帐的9500元是否仅为2016年9月工资存在争议，一审法院认为，海颐康公司作为用人单位，未提交劳动者签字确认的工资明细，其提交的工资明细关于加班时间的记载亦与签到表的记载不完全对应，故一审法院对海颐康公司提交的该工资明细不予采信。综合全案事实及双方所举证据，一审法院认定海颐康公司仅发放了熊金2016年9月工资。其次，熊金自述其实际向海颐康公司提供劳动至2016年10月14日，一审法院予以认可。关于熊金的工资标准，根据熊金提交的海颐康团队人员9月份薪资考核兑现方案（以下简称兑现方案）的记载，熊金的工资构成为基本工资加考核薪资，因熊金并未就其2016年10月份的工作完成情况进行举证，故一审法院酌情参照该兑现方案所记载的基本工资8500元，计算熊金2016年10月1日至10月14日的工资为2735.6元（8500元÷21.75×7天）。再次，结合上述已认定事实及观点，一审法院确认熊金2016年10月1日至2016年10月16日期间法定节假日加班3天、休息日加班4天，并酌情参照兑现方案所记载的基本工资数额8500元作为加班工资的计算基数，综上，海颐康公司应当支付熊金2016年10月1日至10月16日期间的法定节假日加班工资3517.2元（8500元÷21.75×3天×3倍）、休息日加班工资3126.4元（8500元÷21.75×4天×2倍）。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《江苏省工资支付条例》第十七条、第十八条、第二十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，一审法院判决：一、青岛海颐康医疗器械有限公司于判决生效之日起十日内一次性支付熊金2016年10月1日至10月16日期间的工资2735.6元；二、青岛海颐康医疗器械有限公司于判决生效之日起十日内一次性支付熊金2016年10月1日至10月16日期间的法定节假日加班工资3517.2元、休息日加班工资3126.4元；三、驳回熊金的其他诉讼请求。
二审中，各方当事人对一审查明的事实均无异议，且各方当事人均未提供新证据，本院依法予以确认。
本案二审的争议焦点为：一、熊金要求海颐康公司支付自2016年10月1日至10月16日期间的工资3908元、休息日加班工资3126.4元、法定节假日加班工资3517.2元的主张应否支持；二、熊金要求麒麟电子公司承担连带责任的主张应否支持。
关于争议焦点一，本院认为，虽然海颐康公司提供了熊金2016年9月至10月的工资明细，称其于2016年10月17日支付给熊金的9500元为2016年9、10月份的工资，熊金月工资标准为4000元，但海颐康公司提供的工资明细没有熊金签字确认，且该工资明细载明的加班时间与其盖章确认的考勤签到表确认的加班时间不符，故一审法院对海颐康公司提交的《工资明细》不予采信并对熊金提交的《薪资考核兑现方案》予以采信，并无不当，本院依法予以维持。熊金提供的海颐康公司盖章确认的《签到表》载明熊金自2016年10月1日至2016年10月16日在海颐康公司的安排下提供了劳动，海颐康公司理当向熊金支付劳动报酬。由于2016年10月1日至2016年10月16日期间法定节假日加班3天、休息日加班4天，故一审法院认定海颐康公司支付熊金2016年10月1日至10月16日期间的法定节假日加班工资3517.2元、休息日加班工资3126.4元，具有事实和法律依据，本院依法予以维持。本院经审查，熊金自2016年10月1日至10月16日的工资应为3908元（8500元÷21.75×10天），一审法院认定计算熊金自2016年10月1日至10月16日的工资为2735.6元（8500元÷21.75×7天）不当，本院依法予以纠正。
关于争议焦点二，本院认为，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，上诉人熊金称海颐康公司与麒麟电子公司的法定代表人为夫妻，其受麒麟电子公司的法定代表人李玮管理，但熊金未提供其与麒麟电子公司存在劳动关系或两公司存在混同的充分证据，故熊金该上诉理由不能成立，本院不予采纳。
综上所述，熊金的上诉请求部分成立。海颐康公司的上诉请求不能成立，应予驳回。依照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
一、维持江苏省南京市秦淮区人民法院(2017)苏0104民初778号民事判决第二项；
二、变更江苏省南京市秦淮区人民法院(2017)苏0104民初778号民事判决第一项为：青岛海颐康医疗器械有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付熊金自2016年10月1日至10月16日期间的工资3908元；
三、撤销江苏省南京市秦淮区人民法院(2017)苏0104民初778号民事判决第三项；
四、驳回熊金的其他诉讼请求。
一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，予以免收。
本判决为终审判决。
审判长 王 俊
审判员 吴 勇
审判员 吴晓静
二〇一八年三月二十九日
书记员 郭旭冬