北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京02民终1407号
上诉人（原审原告）北京八方达客运有限责任公司，住所地北京市大兴区榆垡镇福顺街33号。
法定代表人曹承，董事长。
委托代理人刘娟，女，1980年2月26日出生。
委托代理人李晔，女，1986年2月10日出生。
被上诉人（原审被告）王建军，男，1970年2月13日出生。
委托代理人高晓红（王建军之妻），1973年7月30日出生。
上诉人北京八方达客运有限责任公司（以下简称八方达公司）因劳动争议一案，不服北京市房山区人民法院（2015）房民初字第15652号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
2015年10月，八方达公司起诉至原审法院称：王建军于2007年7月25日进入我公司工作，岗位是驾驶员，因其责任发生交通事故，我公司于2014年7月15日与其解除劳动合同，王建军已认可，并且办理了相关手续。北京市房山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称房山区仲裁委）京房劳人仲字（2015）第1980号裁决书依照《工伤保险条例》第三十七条第（二）项裁决我公司支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。我公司认为《工伤保险条例》第三十七条第（二）项明确规定“由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金”，而且需符合该条规定的前提条件，即“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的”，而王建军系由我公司单方解除劳动合同，不应适用该条款。故我公司不服仲裁裁决，特诉至法院，请求法院依法判令我公司无需支付王建军一次性工伤医疗补助金69516元及一次性伤残就业补助金69516元，诉讼费用由王建军承担。
王建军辩称：认可仲裁结果，不同意八方达公司的全部诉讼请求。
原审法院经审理认为：王建军在八方达公司工作期间受伤，且经相关部门认定为工伤，达到伤残等级七级，其依法享有享受各项工伤待遇的权利。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。根据《关于北京市工伤保险基金支出项目标准及相关问题的通知》（京人社工发（2011）384号）第五条规定，工伤职工在终止或者解除劳动关系时，其领取的一次性工伤医疗补助金具体标准为解除或者终止劳动关系时3至18个月的本市上年度职工月平均工资；其中七级12个月。王建军应当按照上述标准享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
《工伤保险条例》的立法宗旨和目的之一是保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金即针对工伤职工可能工伤复发和因伤残造成再就业困难的经济补助，避免影响以后的治疗及就业。而且，工伤职工与用人单位形成的工伤保险关系相对独立于劳动关系，用人单位以职工严重违反规章制度而解除劳动关系，不应当对该职工因工伤保险关系所享受的工伤保险待遇造成影响。同时依据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条，八方达公司认为王建军属于违反规章制度而被解除劳动关系，不应支付其一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的抗辩，法院不予采纳。
八方达公司为王建军缴纳工伤保险至2014年7月15日，应由工伤保险基金支付其一次性工伤医疗补助金。八方达公司应积极协助王建军向社会保险基金管理中心申请办理一次性工伤医疗补助金，收到该款项后及时支付给王建军。鉴于该管理中心经由用人单位向工伤职工支付一次性工伤医疗补助金的工作流程，故本案中八方达公司先行支付王建军一次性工伤医疗补助金为宜。据此，原审法院于2015年12月判决：一、北京八方达客运有限责任公司于判决生效后十日内支付王建军一次性工伤医疗补助金六万九千五百一十六元；二、北京八方达客运有限责任公司于判决生效后十日内支付王建军一次性伤残就业补助金六万九千五百一十六元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
判决后，八方达公司不服，上诉至本院称：《工伤保险条例》第三十七条明确规定工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金及用人单位支付一次性伤残就业补助金的条件是“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的”，王建军是被我公司解除劳动合同，不符合上述条件，且一次性工伤医疗补助金是由工伤保险基金支付，不应由用人单位负担；综上，请求二审法院撤销原审判决，改判支持我公司的诉讼请求。王建军同意原审判决。
经审理查明：王建军于2007年入职八方达公司，担任公交车司机岗位，离职前月平均工资5200元。双方于2008年7月1日签订有效期为2008年7月25日至2011年7月24日的劳动合同书，合同到期后双方续签终止日期为2014年7月24日的劳动合同。2007年11月18日，王建军下班途中发生交通事故受伤。2008年9月3日，王建军所受伤害经北京市大兴区劳动和社会保障局认定构成工伤。2008年11月19日，北京市大兴区劳动能力鉴定委员会确认王建军伤情已达到职工工伤与职业病致残等级标准柒级。
2014年3月10日，王建军负责驾驶的公交车发生事故，导致一行人死亡，八方达公司负责处理事故的后续事宜，对死者家属赔偿90余万元。八方达公司认为王建军的行为给公司造成重大经济损失并且造成了严重的负面影响，根据《中华人民共和国劳动合同法》及八方达人发（2013）124号文《八方达公司劳动合同管理办法》的相关规定，解除王建军的劳动合同，并出具八天人发（2014）47号《天桥分公司关于解除王建军劳动合同的处理决定》。王建军于2014年7月15日签收上述处理决定。八方达公司为王建军缴纳工伤保险至2014年7月15日。
另查明，王建军曾于2015年1月26日到房山区仲裁委申请仲裁，要求八方达公司撤销八天人发（2014）47号处理决定及恢复劳动关系。2015年5月21日，房山区仲裁委作出京房劳人仲字（2015）第896号裁决书，裁决：驳回王建军该两项请求，确认双方劳动关系于2014年7月15日解除。现该裁决书已生效。
2015年6月9日，王建军再次向房山区仲裁委申请仲裁，请求裁决八方达公司：1.支付一次性工伤医疗补助金69516元；2.支付一次性伤残就业补助金69516元；3.支付解除劳动关系经济补偿金35000元；4.出示2014年3月10日《车辆事故责任认定书》；5.出示2014年3月10日解决车辆事故让其签署的一笔8万元的《借条明细表》。2015年10月12日，房山区仲裁委作出京房劳人仲字（2015）第1980号裁决书，裁决：1.八方达公司支付王建军一次工伤医疗补助金69516元；2.八方达公司支付王建军一次性伤残就业补助金69516元；3.驳回王建军其他申请请求。八方达公司不服该裁决，起诉至原审法院。
以上事实，有双方当事人陈述、京房劳人仲字（2015）第1980号裁决书等证据材料在案佐证。
本院认为：因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工有权依法获得医疗救治和经济补偿。本案中，王建军于2007年11月在八方达公司工作期间因交通事故所受伤害被认定为工伤，并经鉴定达到职工工伤致残等级标准七级，其有权利享受法定的各项工伤待遇。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定：“因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金”；第三十九条规定：“因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。”上述法律并未规定用人单位单方解除劳动合同的情形下工伤职工不享受一次性医疗补助金及一次性伤残就业补助金，故八方达公司关于王建军不享受该两项工伤待遇的主张，缺乏依据，本院不予采信。上述法律规定，一次性伤残就业补助金应由用人单位支付，原审法院核算数额正确，本院予以确认。八方达公司关于不支付王建军一次性伤残就业补助金的请求，缺乏依据，本院不予支持。
八方达公司为王建军缴纳工伤保险至双方劳动合同解除，根据上述法律规定，一次性医疗补助金从工伤保险基金中支付，原审法院直接判令由八方达公司向王建军支付一次性医疗补助金，不妥。考虑到一次性工伤医疗补助金的申领需要用人单位与工伤职工配合，故八方达公司应积极协助王建军向工伤保险基金申领该笔费用，具体数额由工伤保险基金核算。
综上，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项，本院判决如下：
一、维持北京市房山区人民法院（2015）房民初字第15652号民事判决第二项；
二、变更北京市房山区人民法院（2015）房民初字第15652号民事判决第一项为：北京八方达客运有限责任公司于本判决生效后十日内协助王建军向工伤保险基金申领一次性医疗补助金；
三、驳回北京八方达客运有限责任公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费5元、二审案件受理费10元，均由北京八方达客运有限责任公司负担（均已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 窦江涛
代理审判员 董和平
代理审判员 杨海燕
二〇一六年二月二十九日
书 记 员 熊 杰