广东省广州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）穗中法民一终字第4240号
上诉人（原审原告）：陈耀宗，男，1957年12月16日出生，汉族，住广州市荔湾区。
被上诉人（原审被告）：广东精品生活文化传播有限公司，住所地：。
法定代表人：朱国清，该公司总编辑。
委托代理人：陈彩云，女，该司职员。
上诉人陈耀宗因与被上诉人广东精品生活文化传播有限公司劳动争议一案，不服广东省广州市天河区人民法院（2013）穗天法民一初字第2981号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明：双方有争议的事项为第六项、第七项，其他事项双方无争议。一、入职时间：2009年9月17日。二、签订书面劳动合同时间：2009年9月17日。三、合同期满时间：2012年9月16日。四、劳动者工作岗位：站长兼发行员。五、合同约定的劳动者的工资数额：工资由基本工资和奖金两部分组成，基本工资700元。六、劳动者实际领取的每月工资数额及工资构成：上诉人2011年8月至2012年7月的应发工资分别为：2920元、2935元、2875元、2820元、2860元、2560元、3262.31元、3358.26元、3219.53元、3252.08元、3400.52元、3478.35元，12个月的平均工资为3078.42元。工资构成为：基本工资800元＋工龄工资70元＋考核工资200元＋业绩工资800元＋岗位补贴900元＋提成（提成数额不固定）。上诉人主张每周工作六天，被上诉人未支付休息日加班工资。对此，提交了：证据一、证人陈格生、罗广基、丘进华、甘志恒出具的证言；证据二、发行部考核表，考核项目包括出勤、工作纪律、员工形象等；证据三、巡摊表。经质证，被上诉人对证据一有异议，认为上述证人均就相同事项提起过仲裁，与被上诉人有利害关系。对证据二、三均有异议。上诉人确认证人陈格生、罗广基、丘进华、甘志恒均与被上诉人产生劳动争议并正在诉讼过程中。
被上诉人主张该司要求上诉人每周巡两次报刊销售点，每周工作五天，上诉人自行安排上、下班时间，上诉人的岗位是按提成计算薪酬，且法院的生效判决已经认定发行员岗位的劳动报酬体现的是多劳多得的原则。对此，提交了：证据一、《中国财富》、《电脑报》、《快乐老人报》、《母子健康》、《家庭增刊》的提成说明；证据二、发行员入职须知；证据三、（2013）穗天法民一初字第380号民事判决书、（2013）穗中法民一终字第4375号民事判决书。经质证，在上诉人对证据一无异议，但认为上述杂志是在2012年3、4月后因工资太低，顺带做的，只做了2、3个月后就没有再做了。对证据二有异议，认为其入职时根本没有见过该须知。对证据三无异议。
原审法院认为：首先，上诉人的工资构成中除每月固定支付的基本工资、工龄工资、考核工资、业绩工资、岗位补贴外，其他部分是以提成的方式结算每月工资，上诉人的劳动报酬体现的是多劳多得的原则。其次，上诉人主张其入职后一直是每周工作六天，但上诉人在职期间却从未对工时制度和工资制度提出过异议，应当视为其认可该工时制度和工资制度。再次，即使按上诉人每周工作六天计算，经过折算上诉人的工资收入亦未低于以广州市最低工资数额作为标准工时工资折算的工资总额。故上诉人要求被上诉人支付2009年9月18日至2012年8月31日期间休息日加班工资25327.2元依据不足，原审法院不予支持。七、离职时间：2012年8月24日。上诉人主张系被上诉人提出解除双方的劳动关系。被上诉人主张系上诉人主动申请离职。对此，被上诉人提交了：《离职申请书》和《离职交接单》，该《离职申请书》中未填写离职的原因。经质证，上诉人确认该申请书是其本人填写，但认为其是在被上诉人提出要求解除双方的劳动关系后才填写的。原审法院认为：上诉人确认该申请书确为其所填写，上诉人填写申请书的行为应视为其有申请离职的意思表示。上诉人主张该申请并未其真实意思表示未提供证据证实，原审法院不予采信。上诉人主张系被上诉人提出解除双方的劳动关系后其才填写《离职申请书》，但上诉人在填写《离职申请书》时并未将该情况予以说明，现亦未就此提供证据证实，故应由上诉人承担举证不能的法律后果，原审法院对上诉人的主张不予支持。八、申请仲裁时间：2013年7月31日。九、仲裁请求：1、支付解除劳动合同经济补偿金10050元；2、支付2009年9月18日至2012年8月31日期间休息日加班工资25327.2元。十、仲裁结果：驳回上诉人的全部仲裁请求。十一、上诉人的诉讼请求：1、支付解除劳动合同的经济补偿金10050元；2、支付2009年9月18日至2012年8月31日休息日加班工资25327.2元。
原审法院认为：对于解除劳动合同的经济补偿金，上诉人未提供证据证实系被上诉人提出解除双方的劳动关系，上诉人要求支付解除劳动合同的经济补偿金依据不足，原审法院不予支持。
对于加班工资，上诉人、被上诉人双方关于工资以及提成的约定中包含了上诉人在职期间的加班工资，上诉人要求被上诉人支付2009年9月18日至2012年8月31日期间休息日加班工资25327.2元依据不足，原审法院不予支持。
据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，于2014年4月9日判决：驳回陈耀宗的诉讼请求。本案一审受理费10元，由上诉人陈耀宗负担。
判后，陈耀宗不服该判决，向本院提起上诉，上诉请求支持其一审的诉讼请求，即1、支付解除劳动合同的经济补偿金10050元；2、支付2009年9月18日至2012年8月31日休息日加班工资25327.2元。上诉人认为：关于经济补偿金问题，上诉人认为《离职申请书》是本案的关键。原审法院并没有对该《离职申请书》的合法性作出确认。上诉人确认《离职申请书》上的签名是上诉人的签名，但是并不表示是上诉人自愿离职的证据，上诉人为什么自愿离职，在《离职申请书》上只有签名而没有填写其他内容，也没有向被上诉人提供书面的申请离职报告。因为《劳动合同法》和与被上诉人签订的书面劳动合同上，都明确规定离职必须提供书面离职报告。据此，上诉人认为原审法院没有依法作判决，对上诉人不公平，请求对《离职申请书》的合法性予以确认。关于休息日加班工资的问题。上诉人认为原审法院认定上诉人与被上诉人双方关于工资以及提成的约定中包括了上诉人在职期间的加班工资同时以上诉人的工资收入未低于广州市最低工资标准不支持上诉人的诉讼请求对上诉人不公平。因为上诉人与被上诉人签订的劳动合同并没对每周工作六天进行约定，也没有对工资中的提成进行约定，同时本案中所有证据也没有能证明双方对工作时间和工资已包含加班工资进行约定，所以，原审判决没有依法作出判决，请求二审予以纠正。
被上诉人二审答辩称：同意原审判决。
本院二审查明事实与原审查明事实一致。
二审期间，上诉人向本院提供：1、2011年3月9日至14日、4月13日至18日、5月18日至23日、7月6日至11日、11月23日至28日、2012年3月14日至19日考勤记录；2、阮英杰证言及身份材料；3、2012年3月工资表；4、甘志恒2012年2月至2012年10月提成明细；5、广州市劳动人事争议仲裁委员会作出的穗劳人仲案（2013）1575号仲裁裁决，以证明被上诉人是按月发工资。被上诉人对上诉人提供的证据的真实性不予确认，关联性也不予确认。
本院认为，根据上诉人的工资单显示，上诉人除每月固定工资、补贴以外，还在部分收入属于提成，由此可见，上诉人的劳动报酬体现的是多劳多得的原则。虽然上诉人每周工作六天，经折算，其工资收入并未低于广州市最低工资数额，原审认定双方关于工资以及提成的约定中包含了上诉人在职期间的加班工资并无不当，本院予以维持。上诉人二审提供的证据不足以否认上述事实，本院不予采纳。上诉人要求被上诉人支付2009年9月18日至2012年8月31日期间休息日加班工资缺乏依据，本院不予支持。
关于解除劳动合同经济补偿金的问题。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”的规定，被上诉人就其主张提供了上诉人签名的《离职申请表》，上诉人对此予以否认，并未提供相反的证据予以反驳，也未对其填写《离职申请表》的原因作合理的解释，因此，上诉人应当对其主张承担举证不能的不利后果。原审采纳被上诉人的主张认定上诉人自行提出离职并无不当，本院予以维持。上诉人上诉未提供充分的证据证明其主张，本院不予支持。
综上所述，原审查明事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。上诉人上诉理由不成立，对其上诉请求本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审诉讼费10元，由上诉人陈耀宗负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 杨晓航
审 判 员 王 敏
代理审判员 何润楹
二〇一四年十月十六日
书 记 员 李淑贤