北京市海淀区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）海民初字第9974号
原告（被告）林梦，男。
委托代理人潘建，北京锋锐律师事务所律师。
委托代理人闫松松，北京锋锐律师事务所律师。
被告（原告）北京顶点唯峰科技有限公司，住所地北京市海淀区北四环西路52号中芯科技大厦1601室（营业执照注册号：110105008981874）。
法定代表人许雪峰，总经理。
委托代理人曹颖，北京市铭滔律师事务所律师。
原告（被告）林梦与被告（原告）北京顶点唯峰科技有限公司（以下简称顶点唯峰公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员王喜独任审判，公开开庭进行了审理。原告林梦及其委托代理人潘建、闫松松，被告顶点唯峰公司的委托代理人曹颖到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
林梦诉称，2012年2月20日，我入职顶点唯峰公司，担任产品专员，工资为每月4800元。2012年11月30日，顶点唯峰公司无故将我辞退，并未提前30日书面通知我解除劳动合同。我在职期间，经常加班，但顶点唯峰公司并未支付加班费，而且经常克扣工资。另外，我还与顶点唯峰公司签订竞业限制合同，但并未向我支付竞业限制补偿金。现我不服仲裁裁决，诉至法院，要求顶点唯峰公司：1、支付2012年2月20日至2012年11月30日期间工资差额3330.46元及25%经济补偿金832.62元；2、支付未提前30日书面通知解除劳动关系补偿金5700元；3、支付解除劳动关系经济补偿金5000元；4、支付2012年2月20日至2012年11月30日期间平日延时加班工资8000元及25%经济补偿金2000元；5、支付2012年12月1日至2013年1月28日期间的竞业限制补偿金2000元。
顶点唯峰公司辩称，林梦的试用期工资为每月3200元，转正后工资每月4000元。由于林梦在职期间多次迟到，公司根据规章制度予以罚款是合理的。综上，我公司不同意林梦的诉讼请求。同时，我公司亦不服仲裁裁决，起诉要求：1、我公司无需向林梦支付2012年4月工资差额551.73元；2、我公司无需向林梦支付2012年5月至2012年9月期间工资差额1050元；3、我公司无需向林梦支付2012年12月1日至2013年1月28日期间竞业限制补偿金2000元。
林梦对顶点唯峰公司的起诉辩称，我不同意顶点唯峰公司的诉讼请求，请求法院支持我的诉讼请求。
经审理查明，2012年2月20日，林梦入职顶点唯峰公司，担任产品专员。当日，双方签订书面劳动合同，合同期限自当日至2014年2月19日，其中试用期自当日至2012年4月20日。林梦的工作时间：每天早9时至晚18时，中午休息1小时，每周一至周五工作。2012年11月30日，林梦与顶点唯峰公司解除劳动合同。林梦正常工作至2012年11月30日；顶点唯峰公司支付林梦工资至2012年11月30日；其中2012年11月的实发工资金额为5393.91元。另查，林梦2012年4月的实发工资金额为3052.87元。
林梦主张，其月工资标准：试用期为3200元；转正后为4800元。其仅工作了9个月，故其试用期应为1个月。顶点唯峰公司未按照其工资标准支付2012年3月20日至2012年4月30日期间工资。顶点唯峰公司以其工作失误为由与其解除劳动合同。考勤方式为打卡，每月由其签字确认。竞业限制期自2012年12月1日起，最长不超过24个月；竞业限制补偿金为每月1000元。顶点唯峰公司于2013年1月28日仲裁庭审时明确提出无需其履行竞业限制义务。另顶点唯峰公司扣发其工资情况：2012年5月以工作疏忽为由扣发200元；2012年6月以工作疏忽为由扣发200元；2012年7月以工作疏忽、迟到为由扣发300元；2012年8月以迟到为由扣发150元；2012年9月扣发200元，公司未说明原因。其在职期间，存在平日延时加班情况。
顶点唯峰公司主张，林梦的月工资标准：试用期为3200元；转正后为4000元；自2012年5月1日起每月另有800元技术补助费。其公司已足额支付林梦2012年4月1日至2012年4月30日期间工资。林梦由于个人原因提出辞职，双方解除劳动合同。考勤方式为打卡，但无需林梦签字确认。竞业限制期限为离职后两年，竞业限制补偿金为每月1000元。依照约定，公司有权选择是否要求林梦需要履行竞业限制义务，若公司选择需要林梦履行竞业限制义务时才向其支付竞业限制补偿金，林梦离职后，其公司并未要求林梦履行竞业限制义务。2013年1月28日，其公司在仲裁庭审中明确提出无需林梦履行竞业限制义务。另其公司扣发林梦工资情况：2012年5月扣发200元；2012年6月扣发200元；2012年7月扣发300元；2012年8月扣发150元；2012年9月扣发200元；以上扣发工资的原因均为迟到。林梦在职期间，不存在平日延时加班情况。
林梦为证明其主张，提供《不竞争协议》。该协议约定：顶点唯峰公司有权在林梦离职后的1个月内，做出是否要求林梦承担竞业限制义务及承担竞业限制期限的选择；如公司选择要求林梦承担竞业限制义务，则应按本协议约定支付竞业限制补偿费；竞业限制期限从林梦离职之日起开始计算，最长不超过2年，顶点唯峰公司向林梦实际支付的竞业限制补偿费为每月1000元；如果在林梦离职后的五周内，顶点唯峰公司没有支付林梦竞业限制补偿费，则表示顶点唯峰公司免除林梦的竞业义务，此时，林梦不得以任何方式（包括但不限于仲裁或诉讼的途径）向公司提出要求给付其竞业限制补偿费的请求。顶点唯峰公司认可该证据的真实性。林梦提供单位日志及邮件、聊天记录。林梦主张其发送邮件的邮箱必须在公司内部使用，在其他地点无法登陆使用；聊天是通过公司内部的聊天软件。上述证据中显示有超过晚18时的聊天记录、邮件往来、工作记录。顶点唯峰公司不认可上述证据的真实性，表示公司并未使用内部聊天软件，公司邮箱在公司外也可以登陆使用。林梦提供谈话录音。林梦称该录音系其与公司副总经理冀X的谈话录音，以证明公司将其无故辞退。经查，该录音中未明确反映顶点唯峰公司无故将林梦辞退。顶点唯峰公司表示冀X不是公司的总经理，其现在也不在公司了，无法核实谈话录音的真实性，且该录音声音模糊，无法与文字材料核对。
顶点唯峰公司为证明其主张，提供考勤制度。该制度显示的发布日期为2012年1月1日。同时，顶点唯峰公司表示该制度已向林梦出示，但没有相应的证据可以提供。林梦不认可该制度的真实性，表示从未见到过。顶点唯峰公司提供考勤记录。林梦不认可该考勤记录的真实性。顶点唯峰公司提供解除劳动合同审批表。该表载明离职原因：因个人原因，向公司提出辞职。林梦表示该表中本人签字系其本人签署，但其签字时“离职原因”处是空白的。
林梦以要求顶点唯峰公司支付工资差额及25%经济补偿金、未提前30日书面通知解除劳动关系补偿金、解除劳动合同经济补偿金、超时加班工资及25%经济补偿金、竞业限制补偿金为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，仲裁委员会裁决如下：1、顶点唯峰公司向林梦支付2012年4月工资差额551.73元；2、顶点唯峰公司向林梦支付2012年5月至2012年9月期间工资差额1050元；3、顶点唯峰公司向林梦支付2012年12月1日至2013年1月28日期间竞业限制补偿金2000元；4、驳回林梦的其他申请请求。林梦、顶点唯峰公司不服上述裁决，均在法定期限内向本院提起了诉讼，林梦起诉在先。
上述事实，有双方当事人陈述及劳动合同、《不竞争协议》、京海劳仲字（2013）第1733号裁决书等证据在案佐证。
本院认为，关于林梦的工资标准。顶点唯峰公司虽主张林梦转正后月工资为4000元，自2012年5月1日起林梦每月另有800元技术补助费，但针对该主张，顶点唯峰公司未能提供充足有效的证据予以证明，而顶点唯峰公司作为劳动关系中负有管理责任的用人单位一方，理应承担举证不足的法律后果。综上，本院采信林梦的主张，即试用期内月工资标准为3200元，转正后月工资标准为4800元。
关于林梦的试用期期限问题，林梦与顶点唯峰公司在劳动合同中就试用期的约定，符合法律规定。现林梦认为其实际工作时间仅为9个月，试用期应为1个月的主张，缺乏相应的法律依据，故对于林梦要求顶点唯峰公司按照转正后的工资标准支付其2012年3月20日至2012年3月31日期间工资的诉讼请求，本院不予支持。
关于林梦2012年4月1日至2012年4月30日期间的工资一节，经本院依照确认的林梦的工资标准，顶点唯峰公司支付的上述期间的工资未足额，故顶点唯峰公司应补足相应的差额并支付拖欠工资差额的25%经济补偿金。
关于顶点唯峰公司扣发林梦工资一节，现顶点唯峰公司虽提供了考勤制度，但就公司已向林梦出示该制度未能提供相应的证据，林梦亦予以否认，故该考勤制度不能作为顶点唯峰公司扣发林梦工资的制度依据；加之，顶点唯峰公司自认扣发林梦工资的原因均系林梦迟到，但针对林梦迟到顶点唯峰公司亦未能提供充足有效的证据证明，故顶点唯峰公司扣发林梦工资亦缺乏相应的事实依据；综上，顶点唯峰公司扣发林梦工资的行为，于法无据，故顶点唯峰公司理应将扣发的工资返还林梦并支付拖欠工资25%的经济补偿金。
关于解除劳动关系一节，顶点唯峰公司提供了解除劳动合同审批表，林梦认可其在该审批表中签名的真实性，该审批表中已明确载明离职原因是林梦因个人原因辞职，林梦虽表示其签名时离职原因处是空白的，但林梦针对该主张，未提供相应的证据证明。即使如林梦所述其签名时离职原因处是空白的，林梦作为完全民事行为能力人，理应知悉并须承担其签字行为可能产生的相应法律后果。综上，本院采信顶点唯峰公司的主张，即解除劳动合同的原因系林梦因个人原因辞职。鉴于此，林梦要求顶点唯峰公司支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，缺乏相应的事实与法律依据，本院不予支持；林梦要求顶点唯峰公司支付未提前30日书面通知解除劳动关系补偿金的诉讼请求，不符合法律规定的条件，本院亦不予支持。
关于竞业限制补偿金问题，林梦与顶点唯峰公司签订的《不竞争协议》系双方当事人真实意思的表示，且不违反法律、行政法规的强制性规定，故应为有效协议，对于双方当事人均具有法律约束力。该协议中明确约定：如果在林梦离职后的五周内，顶点唯峰公司没有支付林梦竞业限制补偿费，则表示顶点唯峰公司免除林梦的竞业义务，此时，林梦不得以任何方式（包括但不限于仲裁或诉讼的途径）向公司提出要求给付其竞业限制补偿费的请求；顶点唯峰公司在林梦离职后虽未明确告知林梦无需履行竞业限制义务，但顶点唯峰公司以五周内不支付林梦竞业限制补偿金的方式告知林梦无需履行竞业限制义务，顶点唯峰公司的行为符合协议的约定，且顶点唯峰公司于2013年1月28日仲裁庭审时再次予以重申。现林梦要求顶点唯峰公司支付其2012年12月1日至2013年1月28日期间竞业限制补偿金2000元的诉讼请求，有悖于双方的协议约定，故本院不予支持。
关于加班工资问题，现林梦针对其主张，虽提供了电子邮件、聊天记录等证据，但顶点唯峰公司对于林梦所提举的证据的真实性均不予认可，加之林梦所提供的证据亦不足以证明加班的事实，故林梦要求顶点唯峰公司支付2012年2月20日至2012年11月30日期间平日延时加班工资及加班工资25%经济补偿金的诉讼请求，缺乏相应的事实依据，本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，判决如下：
一、北京顶点唯峰科技有限公司于本判决生效后十日内支付林梦二Ｏ一二年四月一日至二Ｏ一二年四月三十日期间工资差额三百三十一元零四分及百分之二十五经济补偿金八十二元七角六分。
二、北京顶点唯峰科技有限公司于本判决生效后十日内支付林梦二Ｏ一二年五月一日至二Ｏ一二年九月三十日期间工资差额一千零五十元及百分之二十五经济补偿金二百六十二元五角。
三、驳回林梦的其他诉讼请求。
如果北京顶点唯峰科技有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由林梦负担二元五角（已交纳），由北京顶点唯峰科技有限公司负担二元五角，于本判决生效后七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 王喜
二〇一三年八月一日
书记员 王琰