江苏省如皋市人民法院
民 事 判 决 书
（2013）皋民初字第2523号
原告胡翠萍
委托代理人蒋智惠
委托代理人石高建
被告江苏汤臣汽车零部件有限公司，住所：如皋市江安镇宁通居二组（如皋市江安工业园区开发公司内）。
法定代表人毛永锋，总经理。
委托代理人周拥，江苏金皋律师事务所律师，特别授权。
委托代理人徐福其
原告胡翠萍与被告江苏汤臣汽车零部件有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2013年12月4日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员姚建华独任审判，公开开庭进行了审理。原告胡翠萍及其特别授权委托代理人蒋智惠、石高建，被告江苏汤臣汽车零部件有限公司特别授权委托代理人周拥、徐福其到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，被告在新的劳动合同法2013年7月1日公布实施时，为了逃避法律的规定，不给二十多位像我这样的在公司工作几年到了退休年龄的工人进行赔偿，每一个到年龄的工人去签字，具体内容也不给工人看，签了字就可以继续在公司上班，我没有签字，就于2013年7月2日通知我退休，我没有在通知书上签字，我说：让我退休必须依法给我做离岗检查，因为与我的职业接触史有关，由于工作起来铁粉尘特别多，是不是有职业尘肺病，而且九年都没有给我做健康检查，所以必须做离岗检查我才能与公司解除合同，同时要求被告依法给我九年的经�补偿，拖欠的节假日加班工资，不订合同赔偿双倍工资，补齐我2005年至2012年2月的五项保险及工伤精神损失费等我才能离开公司，被告对我按法提出的几点要求都不同意，因此，我就找到如皋市劳动仲裁，由于朱从高局长等人接受了被告的宴请及好处，我四次到仲裁送申诉材料以超龄等借口不受理，在这种情况下，我上诉到中央纪委以及人力资源和社会保障部，在中央的指导下，仲裁才受理了我的材料，可处理的情况仲裁没有以事实为依据，以法律为准绳来处理，而是敷衍了事。事实上我请求的第一项事实是因为被告公司劳动条件恶劣环境污染严重，又与电焊间在一起，并且没有防护措施，平时又不给我做健康检查，给我的身心健康造成了严重损害使我得了疑似职业尘肺病，根据职业病法第五十六条规定，在疑似职业病期间，应享受职业病的一切待遇，其他费用，民事赔偿等职业病鉴定结束再来解决。第二项，根据劳动法第九章第七十二条、第七十三条及劳动合同法的相关规定，用人单位必须给劳动者缴纳社会保险，所以必须补齐我2005年至2012年的五项社会保险。第三项：根据劳动合同法第47条规定，我应该享受每年一个月的经济补偿，由于被告违反劳动合同法第八十七条规定，要求被告两倍赔偿经济补偿金。第四项，根据劳动法规定，劳动者应享受节假日加班工资，由于被告九年来从来没有给加班工资，调休又不给工资，应受到法律的惩罚，所以加班工资计算要以2013年7月份前十二个月的平均数进行计算，而且物价与工资每年都在增长。第五项，根据劳动法合同规定，如果一个月以内不与劳动者签订合同，用人单位要赔偿双倍工资，被告两年多没有与我签订合同，要赔偿我双倍的工资，并且要依照现在的工资水平。第六项�由于被告在铲货箱装货时操作不当，造成我与货箱一起翻下来，虽然没有致残，但由于那次事故，我的后脑经常头痛，想到此事我很害怕，给我的精神造成伤害，以后还要治疗，所以要求赔偿。诉讼请求，1、要求被告赔偿我在疑似职业尘肺期间的工资从7月起每月3000元并且续交五项保险，其他民事赔偿等职业病鉴定结束再依法解决。2、补齐我2005年至2012年2月的五项保险。3、根据合同法的规定，我应享受每年一个月的经济补偿金，九年补偿金为27000元，由于被告违反劳动合同法第八十七条的规定，要求二倍赔偿54000元。4、要求被告支付九年的节假日加班工资，按照法律规定星期日加班工资为3000／24.5＊200%＊50＊9=109800，法定假日加班工资为3000／24.5＊300%＊8＊9=26352。八小时之外加班不在其内，合计壹拾叁万陆仟壹佰伍拾元。5、从2005年至2007年9月被告没有与我签订劳动合同是违法行为，要求被告规定赔偿我双倍的工资96000元。6、被告毛平西开铲车铲货箱装货时，铲车没有把货箱放平稳，使我和货箱一起从4米多高的空中翻下来，要求赔偿精神损失费、治疗费36000元。
原告为证明自己主张成立，提供证据如下：
证据1、如皋市职业健康检查表，2013年7月17日，证明原告2013年7月17日体检时肺子有问题。要求被告赔偿在疑似职业尘肺期间的工资从7月起每月3000元，从2013年7月开始。
证据2、如皋市疾控中心的疑似尘肺职业病的证明。
证据3、关于原告信访事件的答复意见，证明被告2005年2月-2007年9月没有与原告订立合同。
证据4、中国人民共和国社会保障部的函，证明社会保险、工伤、加班工资、节假日工资可以解决。
证据5、南通市疾控中心的公函，是关于提请开展职业病检查的函，证明是南通疾控中心受理原告疑似职业病的检查。
�据6、原告的三张工作证。
证据7、从银行打出来的2012年、2013年的工资表，证明经济补偿金的标准以及节假日加班的计算标准。
证据8、工商登记资料，被告汤臣汽车公司的法定代表人叫毛平西，康瑞公司的法定代表人是毛平西。
证据9、皋劳人仲案字（2013）588号仲裁裁决书，证明被告的法定代表人仍然是毛平西。
证据10、原告自己制作的每天做的工作记录，分别是记载2011年1月-8月，2011年9月-2012年10月，2012年11月-2013年7月做工的记录。
证据11、提供被告2013年9月16日出给我的通知，为我办理社会保险补缴几个月，我没有同意。
证据12、2013年7月2日通知原告退休的通知，让我签订解除合同，我没有签。通知我拿了一份。证明被告不是2012年通知我的。是2013年发的通知，原告已经超龄，不再签订劳动合同，通知原告解除合同。
被告质证认为：
证据1、客观性不持异�，但是没有关联性。因为这是一份健康检查表，不是鉴定结论。
证据2、客观性不持异议，但是没有关联性。因为不是鉴定结论。
证据3、客观性没有异议，但是没有关联性。这只是答复意见，不是证明原、被告2005年2月-2007年9月有无合同的依据。我公司与原告于2005年2月-2007年9月没有劳动关系。
证据4、客观性、合法性没有异议，上面也说了原告可以通过职能部门通过合法途径解决，所以才有了今天的诉讼。
证据5、客观性、合法性、关联性没有异议，我们也说了只要原告按照程序走，最终确认为职业病，我们单位也会依法解决的。
证据6、南通市康瑞公司的卡与我单位没有关系，我单位的上岗证和工作证我们予以认可。
证据7、客观性、真实性没有异议，但是双方对加班工资的计算应该按照劳动合同的约定。
证据8、材料的取得日期是2013年9月17日，当时的法定代表人是毛平西不错，现在的法定代表人已经变更为毛永锋。变更日期庭后核实一下。
证据9、关于公司法定代表人，我们在庭后将查出真实的情况供法庭查实。
证据10、有异议，这是原告单方面的记录不是被告确认的，应该按照被告单位的考勤表来确认。
证据11、通知是我们出的。
证据12、是2013年发的通知，原告已经超龄，不再签订劳动合同，通知原告解除合同。
被告辩称，原、被告存在劳动关系，原告从事的工种锻后去毛刺。在2013年7月2日发现原告已到退休年龄，故通知原告到单位进行工资结算，依照法律规定终止劳动合同。对其六项诉讼请求，第一项诉求，原告所诉没有事实依据。目前虽然是疑似但是未有鉴定，待鉴定结论出来后依照法律进行处理。第二项诉讼请求，不属于人民法院处理范围，应予以驳回。第三项诉求，关于补偿金问题，双方是到龄终结劳动合同关系，不存在经济补偿金。更没有违约解除劳动合同，更不应承担经济赔偿金，依法应予以驳回。第四项诉求，加班费，应该依据仲裁委员会查明的事实予以维持。第五项诉求，2005年2月到2007年9月，原、被告没有劳动关系，原告服务于康瑞公司，其所诉没有事实依据。更不应承担双倍工资。第六项诉求，原告所诉没有事实依据，因为没有相应的工伤认定结论和伤残等级凭证，请求法庭依法判决维持仲裁委的裁决。
被告为证明自己主张成立，提供证据如下：
证据1、原、被告双方2007年9月1日签订的劳动合同，时间是到2012年9月30日。时间五年，工种为操作工，工资是计件。证明双方存在劳动合同关系。
证据2、2012年1月1日签订的合同，时间是到2014年12月31日。工种也是操作工。约定了双方是计件工资。证明双方的劳动合同关系。
证据3、2013年7月2日发给原�的通知，内容是经查原告超过50岁，按照法律规定不再与原告续订劳动合同，时间是2013年7月2日10：30分，送达人是蒋汉银，通知已经送达给原告。证明原告身份证号码核实下来，原告应该在2012年10月已经到了法定退休年龄，所以按照相关法律规定不再签订劳动合同，在这之前没有查到这个事实，所以通知到2013年7月2日才发出的。
证据4、2013年7月2日发给原告的通知，要求原告到单位来结清工资，双方解除劳动关系。内容是原告超过五十岁，不再续订劳动合同，要求原告到公司办理手续。当时在场人是蒋汉银、张清、刘小江、陆松华、方国新。证明向原告发出通知，要求其来结清手续。
证据5、2013年9月16日的通知一份，通知原告对保险问题，要求其缴纳其个人承担部分2360.48元，缴纳到被告处，被告到人保局对其养老保险办理补缴手续。
证据6、2013年9月20日上午原�到单位表示不同意补缴保险，要求从2005年开始补缴。主要证明被告已经向原告提出要求，原告不同意承担个人承担部分的社会保险费，造成对原告2007年9月-2012年2月期间的社会保险无法予以补缴。
证据7、2012年1-2013年6月原告的工资情况，证明原告的工资。
证据8、工资表和2012年1-2013年6月的考勤表，证明原告的考勤情况。根据考勤情况，与劳动仲裁委员会在仲裁裁决书上查明的情况是一致的。
原告质证认为：
证据1、是原、被告双方2007年9月1日签订的劳动合同，名字不像原告签的。
证据2、2012年1月1日签订的合同，这是原告本人签订的。
证据3、2013年7月2日发给原告的通知，内容是经查原告超龄不再续订合同。收到了，但是没有签字。没有根据原告接触的岗位进行离岗检查。
证据4、2013年7月2日发给原告的通知，要求原告到单位来结清工资，双方解除劳动关系。这个通知不符合情理，没有做离岗检查，怎么可以来结清工资。
证据5、2013年9月16日的通知一份，通知是收到了，但是根据劳动法规定，到单位工作，单位就应该为职工办理保险。
证据6、2013年9月20日上午原告是到单位表示不同意补缴保险，因为被告没有从2005年开始补缴，所以原告拒绝的。
证据7、是2012年1-2013年6月原告的工资情况，这个工资表没有包括保险费和伙食费。
证据8、工资金额是一致的，2012年1月-2013年6月的考勤表，考勤表大体上是一致的，但是个别的星期日被被告改动了。
经审理查明，2007年9月1日，原告与被告签订了劳动合同，合同期限自2007年9月1日至2012年9月1日，第四条工作时间和休息休假约定，“1、甲方实行以下一种工时制度，请在方框中“√”，如未选择为双方默认标准工时制。（1）标准工时制（2）不定时制（3）综合计算工时制。2、乙�在合同期限内依法享受法定节假日、公休日以及探亲、婚、丧、计划生育等有薪假期待遇。3、甲方因工作需用，经与乙方协商一致可以延长工作时间，但延长的工作时间应按《劳动法》第四十一条规定执行，并按《劳动法》第四十四条规定支付劳动报酬。第四条第1款中方框内空白。2012年1月1日，原告与被告又签订劳动合同，合同期限自2012年1月1日至2014年12月31日，第四条第1款约定，甲方实行8小时工作制。2013年7月2日，被告发通知给原告，内容为“经查实，你身份证号为320622196210234845，目前已超过50周岁，根据劳动保障有关法律法规，已超过法定劳动年龄，公司不可以再与你续签劳动合同，现通知你与单位终止劳动关系，该通知送达你即生效”。根据被告提供的考勤表，原告2012年7月至2013年6月应出勤260天，实际出勤278天，法定节假日出勤2天。
另查明，自2012年6月1日至2013年6月30日，如皋市最低工资标准为1100元／月。2013年11月14日，如皋市疾病预防控制中心出具证明一份，证明原告属尘肺疑似职业病病人，并且原告的职业病诊断工作也在进行中。被告江苏汤臣汽车零部件有限公司设立于2006年11月29日。
审理中，被告陈述，只要原告按照程序走，最终确认为职业病，我们单位也会依法解决的。关于“被告毛平西开铲车铲货箱装货时，铲车没有把货箱放平稳，使我和货箱一起从4米多高的空中翻下来，要求赔偿精神损失费、治疗费36000元”的诉讼请求，原告陈述，精神损失费15000元、医疗费21000元，医疗费有病历，没有票据了，药票给厂里报销了，这是2006年的事情，只是原告想到这事头就疼。我要求法院来裁决，到底是选择毛平西还是被告汤臣公司赔偿。
原告向江苏省如皋市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，“1、被申请人自2013年7月起至职业病鉴定出来每月向申请人支付工资3000元并补缴社会保险至职业病鉴定结束；2、被申请人为申请人补缴2005年至2012年3月的社会保险；3、被申请人支付申请人经济补偿金27000元；4、被申请人支付申请人双休日加班工资109800元、法定节假日加工资26352元；5、被申请人向申请人支付2005年2月至2007年9月未签订劳动合同的双倍工资96000元；6、被申请人向申请人支付2006年的工伤精神损失费及治疗费36000元”。江苏省如皋市劳动人事争议仲裁委员会认为，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，申请人已于2012年10月到达法定退休年龄，已不具备签订劳动合同的合法的主体资格，因此被申请人终止与申请人之间的劳动关系并未违反法律的规定，现申请人要求被申请人支付经济补偿金本委难以支持。劳动者向用人单位提供劳动的，用人单位应当依法支付劳动报酬。�人单位保管工资支付记录和考勤记录的期限为2年，故用人单位欠发劳动报酬超过2年的，对2年前的劳动报酬不予支持。申请人于2013年9月18日向本委提起仲裁，本委对申请人提起仲裁前2年即2011年10月以后的加班工资的请求予以保护。因双方劳动合同关系于2012年10月终止，故本委对申请人2011年10月至2012年10月的加班工资的请求予以保护。用人单位安排劳动者在休息日劳动又不能在六个月内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资；用人单位安排劳动者在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。因双方对加班工资的计算标准未进行约定，本委以同时期如皋市最低工资标准作为计算申请人加班工资的计算基数。申请人2011年10月至2012年5月实际出勤179天，法定节假日出勤1天。该期间法定工作天数164天，则被申请人应支付申请人该期间双休日加班工资1282.80元，法定节假日加班工资128.28元；2012年6月至2012年10月申请人实际出勤99天，该期间法定工作天数104天。该期间申请人出勤未达到法定天数，申请人要求被申请人支付双休日加班工资本委难以支持。2012年6月至2012年10月期间，申请人法定节假日未上班，申请人要求被申请人支付该期间的法定节假日加班工资没有事实依据，本委难以支持。因申请人未能提供其已属职业病的鉴定结论，故对申请人要求被申请人支付自2013年起至职业病鉴定结论出来之日的工资，本委难以支持。申请人要求被申请人为其补缴社会保险，不属劳动争议仲裁处理范围。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》自2008年1月1日起施行，现申�人主张被申请人支付申请人2005年2月至2007年9月未签订劳动合同的双倍工资没有法律依据，本委不予支持。申请人主张2006年工伤精神损失费及治疗费没有提供事实和法律依据，本委不予支持。江苏省如皋市劳动人事争议仲裁委员会于2013年11月22日作出皋劳人仲案字（2013）第588号仲裁裁决，裁决“一、双方自2012年10月起终止劳动关系；二、被申请人在本裁决生效之日起十日内向申请人支付双休日加班工资1282.80元、法定节假日加班工资128.28元；三、申请人其他请求不予支持”。
原告不服皋劳人仲案字（2013）第588号仲裁裁决，于2013年12月4日向本院起诉，诉讼请求同前所述。
上述事实，有原、被告的陈述，皋劳人仲案字（2013）第588号仲裁裁决书，康瑞公司操作证、汤臣公司上岗证及工作证、2012年11月至2013年7月原告自制的工作记录、如皋市职业性健康检查表、劳动合同书两份、通知、工资结算表、考勤表、证明等证据证明。
本院认为：一、关于“根据合同法的规定，我应享受每年一个月的经济补偿金，九年补偿金为27000元，由于被告违反劳动合同法第八十七条的规定，要求二倍赔偿54000元”的诉讼请求。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。原告出生于1962年10月23日，2012年10月23日到达法定退休年龄。2013年7月2日，被告发通知给原告，内容为“经查实，你身份证号为320622196210234845，目前已超过50周岁，根据劳动保障有关法律法规，已超过法定劳动年龄，公司不可以再与你续签劳动合同，现通知你与单位终止劳动关系，该通知送达你即生效”，该通知已于2013年7月2日送达给了原告，因此被告于2013年7月2日终止与原告之间的劳动关系符合法律的规定，故原告主张的“根�合同法的规定，我应享受每年一个月的经济补偿金，九年补偿金为27000元，由于被告违反劳动合同法第八十七条的规定，要求二倍赔偿54000元”的诉讼请求本院不予支持。
二、关于“要求被告支付九年的节假日加班工资，按照法律规定星期日加班工资为3000／24.5＊200%＊50＊9=109800，法定假日加班工资为3000／24.5＊300%＊8＊9=26352。八小时之外加班不在其内，合计壹拾叁万陆仟壹佰伍拾元”的诉讼请求。劳动者向用人单位提供劳动的，用人单位应当依法支付劳动报酬。《江苏省工资支付条例》第二十条规定，在休息日劳动又不能在六个月内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资；在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。根据原、被告签订的劳动合同，实行的是标准工时制，但双方对加班工资的计算标准未进�约定。本院以同时期如皋市最低工资标准作为计算申请人加班工资的计算基数。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。原、被劳动争议发生之日为2013年7月2日，本院对原告主张的2012年7月至2013年6月期间的双休日加班工资、法定节假日加班工资予以支持。根据被告提供的考勤表，原告2012年7月至2013年6月应出勤260天，实际出勤278天，法定节假日出勤2天。则被告应支付原告该期间双休日加班18天的工资1820.52元，法定节假日加班2天工资303.42元。
三、关于“要求被告赔偿我在疑似职业尘肺期间的工资从7月起每月3000元并且续交五项保险，其他民事赔偿等职业病鉴定结束再依法解决”的诉讼请求。原告目前正在进行职业病鉴定。被告在审理中陈述，只要原告按照程序走，最终确认为职业病，我们单位也会依法解决的�因原告是否患有职业病尚未有定论，对原告主张的要求被告支付自2013年7月起的工资且续交五项保险的诉讼请求，目前本院难以支持。如果原告经鉴定确诊患有职业病，原告可根据相关法律、法规的规定，另行主张权利处理。
四、关于“补齐我2005年至2012年2月的五项保险”的诉讼请求。原告要求被告为其补缴社会保险，不属于人民法院劳动争议案件审理范围。对原告的该项诉讼请求本院不予支持。
五、关于“从2005年至2007年9月被告没有与我签订劳动合同是违法行为，要求被告规定赔偿我双倍的工资96000元”的诉讼请求。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行，且被告于2006年11月29日登记设�，现原告主张要求被告支付原告2005年2月至2007年9月未签订劳动合同的双倍工资没有法律和事实依据，本院不予支持。
六、关于“被告毛平西开铲车铲货箱装货时，铲车没有把货箱放平稳，使我和货箱一起从4米多高的空中翻下来，要求赔偿精神损失费、治疗费36000元”的诉讼请求。原告陈述，精神损失费15000元、医疗费21000元，医疗费有病历，没有票据了，药票给厂里报销了，这是2006年的事情，只是原告想到这事头就疼，我要求法院来裁决，到底是选择毛平西还是被告汤臣公司赔偿。本案审理的原、被告之间的劳动争议纠纷。原告没有进行工伤认定前置程序，本院在本案中不予处理。
据此，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《江苏省工资支付条例》第二十条之规定，判决如下：
一、原告胡翠萍与被告江苏汤臣汽车零部件有限公司之间劳�关系自2013年7月2日起终止。
二、被告江苏汤臣汽车零部件有限公司于本判决生效后十日内向原告胡翠萍支付双休日加班工资1820.52元，法定节假日加班工资303.42元。
三、驳回原告胡翠萍的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告江苏汤臣汽车零部件有限公司承担（此款原告胡翠萍已垫付，被告江苏汤臣汽车零部件有限公司于本判决生效后执行时一并给付原告）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南通市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理费10元（该院开户行：中国银行南通市西被闸支行，户名：南通市财政局，帐号：471558227682）。
审判员 姚建华
二〇一四年一月二十三日
书记员 宗爱萍