广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东三法沥民一初字第457号
原告东莞市泰晶新能源有限公司，住所地：广东省东莞市。
法定代表人廖诚昌，总经理。
委托代理人赵洪珍，广东旗峰律师事务所律师。
被告何先品，男，汉族，1978年8月24日出生，住贵州省贵阳市南明区。
原告东莞市泰晶新能源有限公司（以下简称泰晶公司）诉被告何先品劳动合同纠纷一案，本院于2014年7月18日立案受理后，依法由代理审判员钟凤媚适用简易程序于2014年9月2日公开开庭进行了审理。原告泰晶公司的委托代理人赵洪珍、被告何先品到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告泰晶公司诉称，被告何先品于2010年9月27日入职原告处，任人事主管一职。双方签订了劳动合同并购买社保。2013年被告所有请假均为有薪假。2014年4月，被告提出加薪，原告没有及时答复，被告于2014年4月14日当天下午搬家出厂，在搬家时，被告拿走原告公司的财产：一把办公椅（靠背）、一张圆凳、一个大纸筒。2014年4月15日早上原告对被告作出了开除处理，双方办理了工作交接手续，同时原告要求被告将其拿走的物品返还给原告，双方就此不再追究，但原告认为是其所有的财产，拒不返还。2014年4月17日，原告才报警。派出所对当事人进行询问并做了询问笔录，因涉及金额不大，建议通过诉讼方式解决。被告的行为严重违反了公司的规章制度，已达到立即解除劳动合同的条件，原告解除与被告的劳动合同符合法律规定。故请求依法判令：1.原告不需支付被告违法解除劳动合同的赔偿金35280元；2.原告不需支付被告2013年的未休年休假工资1011.2元；3.诉讼费由被告承担。
被告何先品辩称，一、被告未提出任何加薪要求，是原告自行寻找的借口。被告于2010年9月17日受聘于原告任人事行政部经理，每天最少工作8.5小时。原告任职期间一贯坚持原则，做事兢兢业业，很好的理顺了部门的工作，处处为原告着想并时刻注意节约成本和注重时间观念，在员工中留下了“亲民、勤劳、奉献”的良好形象，深受员工好评。按照原告的规章制度，如果涉及人员薪资调整的需填写员工调薪评审表，按流程由所属部门审核、总经理批准方可调薪。被告并没有填写该表格。而是从2014年3月31日开始，原告的总经理处处刁难、陷害、逼迫被告，甚至还发送手机短信威胁说要追杀被告全家。原告在2014年4月10日曾在横沥镇劳动、社保及新四派出所隔坑警务区报备过此事。2014年4月12日开始，在被告不知情的情况下，原告的总经理擅自安排被告的所有下属人员的所有事情不用再经过被告而直接向他汇报，说不想用被告了。2014年4月14日下午，被告总经理便召集被告和原告的采购部主管、财务部主管公开说要辞退被告，并要求被告向该两人办理工作交接。二、被告没有盗窃原告的任何物品，是原告诬告陷害的卑劣行为。因被告的家属住在原告的宿舍内，个人物品较多，在接到原告解雇的决定后，为了安顿家属，提前准备好家属的饮食起居问题，被告遂请求搬出厂外，但原告怕原告搬家后不进行工作交接故意躲避，直至当晚20：30被告说要报警原告才同意被告的搬家要求，直至当晚23：30才正式搬离。搬离之前，原告的总经理批准了放行条，在视频监控及保安王飞严格检查并签名后才出厂的，不存在拿走其任何的物品。经过两天的工作交接后，原告才报警是为了填补其自行挖掘的坑，而经过派出所调查取证之后，并没有认定被告存在盗窃嫌疑，原告调戏、愚弄、陷害劳动者的态度也必将遭到公众的谩骂和道德的谴责。综上，请求法院驳回原告诉请。
经审理查明：
一、入职及劳动合同签订情况。被告何先品于2010年9月17日入职原告处，任人事行政主管一职，双方签订了劳动合同，合同约定被告何先品正常工作时间的工资为4400元。
二、解除劳动关系的时间及原因。原告主张其于2014年4月14日发现被告搬家时盗窃公司的财物（将不属于被告的物品带走），于2014年4月15日以公告形式以“被告何先品利用搬家到厂外居住时，偷窃公司黑色办公椅一张、圆凳一张、大圆纸巾盒一个等物品”为由对被告何先品作出开除处理。并于2014年4月17日报警处理。原告对此提交了2014年4月15日的开除公告、搬家视频、报警回执、派出所调查笔录等予以证实。其中：1.原告总经理廖昌诚在派出所陈述“何先品搬家经过了自己的批准，也大概看了一下放行条上的清单但没有一一核对。自己从视频上看到被告搬家时拿走了公司的办公椅子，公司的保安王飞质问被告椅子是否为公司的，被告说是自己买的就带走了”。2.原告的保安王飞陈述“被告搬家时搬走的椅子被告说是他自己购买的，搬家时核查了被告的放行条，没有发现被告搬的东西与放行条上的不一致。”3.原告的质材部主管冯延学陈述“公司当时购买了18张椅子，其中已离职的邹祖凤拿了一张在207宿舍用，207宿舍的椅子不见了。邹祖凤离职时没有带走椅子。何先品是2014年4月14日离职，手续至今没有办好，于今年4月14日何先品将个人物品搬离厂区。”何先品对开除公告不确认，对前述人员的调查笔录也表示不清楚。
被告何先品主张系原告总经理故意刁难被告，并在2014年4月12日说不想用被告了，开始安排被告的下属直接向总经理汇报。2014年4月14日，原告总经理召集采购部主管、财务部主管及被告，公开说要辞退被告并要求被告尽快向二位办理工作交接。由于被告家属住在公司宿舍，于是被告申请搬家，原告总经理批准了放行条，并在视频监控及保安王飞的严格检查签字后将被告的个人物品搬离出厂。
三、工资支付情况。双方确认被告何先品离职前的工资待遇为“基本工资2200元＋岗位津贴1300元＋平时加班工资900元（固定）＋其他补贴10元”，为4410元／月。
四、年休假情况。原告主张其在2013年春节放假12天并支付了工资，已安排被告休了2013年度的年休假。被告主张原告只是说是春节放假，并未明确安排年休假。年休假需要以请假条的方式请假。且春节放假期间其在上班，并未休年休假。
四、仲裁申诉请求及裁决结果。被告何先品就本劳动争议于2014年4月21日向东莞市劳动人事争议仲裁院横沥仲裁庭申请仲裁，提出下列申诉请求：1.泰晶公司支付2014年3月、4月应得工资7046元及加付50%的赔偿金3523元；2.违法解除劳动合同的双倍经济补偿金35280元及加付50%赔偿金17640元；3.2012年5月至2014年4月的加班费39690元及加付50%赔偿金19845元；4.2011年至2013年的带薪年休假工资9124元及加付50%赔偿金4562元；5.2010年10月至2014年4月未按本人实际工资购买社保的差额21596元及加付50%赔偿金10798元。仲裁庭于2014年6月10日作出东劳人仲横沥庭案非终字（2014）27号仲裁裁决，裁决如下：一、泰晶公司须在裁决生效之日起五天内通知并支付何先品以下款项：1.违法解除劳动合同的赔偿金35280元；2.2013年的未休年休假工资差额1011.2元。二、驳回何先品的其他申诉请求。泰晶公司不服仲裁裁决，在法定期限内起诉。何先品未起诉。
以上事实，有原告提供的仲裁裁决书及邮寄单、公告、纪律条例、视频、派出所调查笔录、电子邮件等资料，被告提供的厂牌、工会主席亮身份、工资条、参保人险种明细、缴费基数补缴申请表、春节值班照片、春节放假公告、员工调薪评审表、诬告图片、威胁短信、各部门及人员联络一览表、报警回执、病历、诊断报告、收费单、交接人图片、人事行政工作交接清单、离职手续清单、各部门负责人签名模板一览表、通话清单、审批人及放行人照片、报警现场照片、旧货行照片、生活用品照片、派出所笔录、纸巾盒收据、2012年第四季度生日人员名单以及本院庭审笔录等附案为证。
本院认为，合法的劳动关系应当受到法律保护。本案的争议焦点为：一、原告解除与被告的劳动关系是否合法，应否支付违法解除劳动合同的赔偿金；二、原告是否已安排被告休2013年度的年休假，应否支付年休假工资差额。
关于焦点一。本案双方对于被告何先品的解除劳动合同的原因存有争议，从派出所的调查笔录中原告的质材部主管冯延学“何先品是今年4月14日离职……于今年4月14日何先品将个人物品搬离厂区。”的陈述来看，被告何先品系在2014年4月14日离职并将个人物品搬离厂外，与被告的主张一致，故对被告的主张本院予以采信，认定原告在2014年4月14日口头解雇了被告，原告未能就其解雇被告的合法性进行有效举证，应当承担举证不能的法律责任。退一步而言，即便原告的主张成立，被告在搬家时原告批准了放行条，并且有保安检查后放行，公安机关也未认定被告存在盗窃行为，因此，原告以被告涉嫌盗窃为由解除双方的劳动合同缺乏事实依据。综上，原告应当支付被告违法解除劳动合同的赔偿金。被告于2010年9月17日入职，2014年4月14日离职，双方确认被告离职前的月平均工资为4410元，赔偿金计算为：4410元／月×4个月×2倍=35280元。
关于焦点二。原告未在本院限定的期限内提交相应的证据证明其已支付被告2013年春节放假12天期间的工资，春节放假通知中也未明确包括了年休假，故原告称已安排被告休2013年年休假依据不足，本院不予采纳。原告应当支付被告2013年未休年休假工资差额。被告于2010年9月入职，2014年4月离职，2013年度依法享有5天带薪年休假。被告离职前的底薪为2200元，带薪年休假工资差额计算为：2200元÷21.75天×5天×200%=1011.5元，仲裁裁决需支付1011.2元，何先品未起诉视为认可仲裁裁决，本院予以认可。
综上，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、限东莞市泰晶新能源有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付何先品带薪年休假工资差额1011.2元；
二、限东莞市泰晶新能源有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付何先品违法解除劳动关系的赔偿金35280元；
三、驳回原告东莞市泰晶新能源有限公司的诉讼请求。
如未按本判决书指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告东莞市泰晶新能源有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 钟凤媚
二〇一四年十月十四日
书 记 员 李科龙
附相关法律法规条文：
1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3.《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
4.《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
5.《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
6.《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
7.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
8.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。