湖南省常德市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）常民一终字第323号
上诉人（原审原告）湖南金丝鸟麻业有限公司，住所地湖南省常德经济技术开发区德山镇永丰居委会三组。
法定代表人陈宗政，该公司董事长。
委托代理人朱鑫鑫，湖南劲鸣律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）许四英，女，汉族，村民，住湖南省常德市鼎城区。
委托代理人李红，常德市法学会法律工作者。
上诉人湖南金丝鸟麻业有限公司（以下简称金丝鸟公司）因与被上诉人许四英劳动争议一案，不服湖南省常德市武陵区人民法院（2015）武民初字第00287号民事判决，向本院提出上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人金丝鸟公司的委托代理人朱鑫鑫，被上诉人许四英的委托代理人李红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明：2008年10月1日，许四英进入金丝鸟公司工作，双方签订书面劳动合同，期限自2008年10月1日至2013年9月30日。2011年4月3日，许四英因身体不适，向金丝鸟公司提出辞职或得批准。之后双方于2011年11月1日再次签订书面劳动合同，期限自2011年11月1日至2014年10月31日。2014年10月30日，许四英的委托代理人李红向金丝鸟公司发出解除劳动合同告知函，理由是“由于贵公司拖欠我们2014年8、9、10月份工资，同时未为我们购买社保等相关福利，严重损害了我的合法权益，特依据《劳动合同法》第三十八条之规定，被迫终止我们之间的劳动关系，并同时要求贵公司做出补偿”。许四英工作期间未享受带薪年休假。在劳动关系存续期间，金丝鸟公司未为许四英缴纳失业保险费。2014年11月13日，许四英向常德市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求金丝鸟公司向其支付解除劳动合同经济补偿金、欠发的工资、未休年休假的工资及失业保险待遇损失。2014年12月17日，常德市劳动人事争议仲裁委员会作出了（2014）常劳人仲字226号仲裁裁决书，裁决金丝鸟公司向许四英支付解除劳动合同经济补偿金12641.46元、欠发的工资1150.52元、未休年休假工资1494元及失业保险待遇损失12824元。金丝鸟公司不服该裁决，遂提起诉讼，请求法院对常德市劳动人事争议仲裁委员会（2014）常劳人仲字第226号仲裁裁决书的第一项、第四项的错误裁决进行纠正，依法判定金丝鸟公司不承担失业保险待遇损失的支付义务。另查明，金丝鸟公司已发放许四英工资至2014年9月，欠发其2014年10月份工资1150.52元。许四英2013年月平均工资为1852.75元，2014年月平均工资为1805.34元，解除劳动合同前12个月平均工资为1865.8元。
原审法院认为：关于拖欠工资的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的相关规定，工资应当以货币的形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。2014年10月，许四英为金丝鸟公司提供了劳动，故金丝鸟公司应当支付许四英2014年10月份工资1150.52元。关于经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动关系。本案中，金丝鸟公司未依法及时发放工资，未为许四英缴纳社会保险，故许四英可以据此解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，劳动者每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月的经济补偿。故金丝鸟公司应支付许四英解除劳动合同的经济补偿金为11194.8元（1865.8元×6.5）。关于支付带薪年休假工资的问题。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。当年度未安排职工休满应休年休假的，应按其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含正常工作期间的工资。计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算；用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。本案中，许四英未享受带薪年休假，故金丝鸟公司应当支付许四英未休年休假工资为1515.87元（2013年月平均工资÷21.75天×5天×200%＋2014年月平均工资÷21.75天×折算后天数×200%）。但许四英在劳动仲裁申请中只要求1494元，系许四英对其自身权利的合法处分，予以确认。关于支付失业保险待遇损失的问题。根据《失业保险条例》第十四条、第十七条，《实施﹤中华人民共和国社会保险法﹥若干规定》第十三条，《湖南省实施﹤失业保险条例﹥办法》第九条、第十条、第十三条之规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费满1年，且非因本人意愿中断就业并办理相关手续的，失业人员可以领取4个月的失业保险金，以后每增加1年增加2个月的失业保险金，最长不超过24个月；失业人员每个月领取失业保险金的标准，为当地最低工资标准（常德市为1145元／月）的80%。本案中，许四英依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定提出解除劳动合同，符合享受失业保险待遇的条件。但因金丝鸟公司未为许四英缴纳失业保险费，故由此造成的损失应由金丝鸟公司承担。故金丝鸟公司应支付许四英失业保险待遇损失为12824元（1145元×80%×（年限×2＋2））。遂判决：一、湖南金丝鸟麻业有限公司自本判决生效之日起五日内向许四英支付欠发的工资1150.52元；二、湖南金丝鸟麻业有限公司自本判决生效之日起五日内向许四英支付解除劳动合同的经济补偿金11194.8元；三、湖南金丝鸟麻业有限公司自本判决生效之日起五日内向许四英支付未休年休假工资1494元；四、湖南金丝鸟麻业有限公司自本判决生效之日起五日内向许四英支付失业保险待遇损失12824元。案件受理费10元，由湖南金丝鸟麻业有限公司负担。
宣判后，金丝鸟公司不服该判决，向本院提起上诉，请求对原审判决的第四项错误判决进行改判或发回重审，依法改判金丝鸟公司对许四英不承担失业保险待遇损失的支付义务，并由许四英承担本案全部诉讼费用。所持理由是：原审判决认定事实不清，适用法律错误，裁决结果的第四项关于要求金丝鸟公司向许四英支付失业保险待遇损失的判决没有事实和法律依据。根据本案的事实和相关法律规定，许四英未办理任何辞职手续便擅自离岗单方面违法解除劳动关系且不愿意与金丝鸟公司续签劳动合同，应当认定为许四英本人的意愿主动中断失业，而且许四英没有向原审法院提供证据证明已经办理失业登记并且有求职意向。许四英取得失业保险待遇损失的前提必须是获得领取失业保险金的法定条件，由于许四英并不符合领取失业保险金的前提条件，因此，许四英要求金丝鸟公司支付失业保险待遇损失请求不应得到支持。
为支持其上诉主张，金丝鸟公司向本院提交了常德市中级人民法院（2012）常民一撤字第88号民事裁定书一份，拟证明根据该裁定书认定的情形，许四英属于非法解除与金丝鸟公司的劳动关系。
许四英答辩称：由于金丝鸟公司没有为许四英缴纳失业保险和未及时足额支付劳动报酬，许四英被迫与金丝鸟公司解除劳动关系，根据相关法律和行政法规的规定，金丝鸟公司应当赔偿许四英的失业保险待遇损失。请求驳回上诉，维持原判。
二审期间，许四英未向本院提交新的证据材料。
经庭审质证，许四英认为金丝鸟公司提交的证据材料不能达到其证明目的，许四英系根据劳动合同法的相关规定被迫解除与金丝鸟公司的劳动关系，许四英解除劳动关系的行为符合法律规定。本院经审查认为，金丝鸟公司提交的证据材料即民事裁定书中所认定的劳动者违法解除劳动关系的情形与本案中许四英解除其与金丝鸟公司劳动关系的情形并不相同或类似，该证据材料与本案不具备关联性，不能达到其证明目的，对其证明效力本院不予采信。
本院经审理查明的事实与原审法院查明的事实一致。
本院认为，根据双方当事人的诉辩观点，本案的争议焦点为金丝鸟公司是否应向许四英赔偿失业保险待遇损失。本案中，因金丝鸟公司没有按照法律规定为许四英购买失业保险等社会保险，许四英根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的相关规定合法解除了与金丝鸟公司之间的劳动关系，属于非因本人意愿中断就业的情形。许四英与金丝鸟公司解除劳动关系后，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条的相关规定，许四英应当符合领取失业保险金的条件，但由于金丝鸟公司没有为许四英缴纳失业保险费，导致许四英无法从失业保险基金中领取失业保险金，按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”之规定，许四英有权要求金丝鸟公司赔偿其因无法享受失业保险待遇而遭受的损失。金丝鸟公司认为向许四英支付失业保险待遇损失没有事实和法律依据的上诉理由不能成立，对于其要求对许四英不承担失业保险待遇损失支付义务的上诉请求，本院不予支持。
综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，依法应予维持。金丝鸟公司的上诉请求不能成立，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人湖南金丝鸟麻业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 金春明
审判员 彭 炜
审判员 孙 晖
二〇一五年六月二十九日
书记员 赵丹丹
附：本案适用的法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。