。
广东省广州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）穗中法民一终字第6032号
上诉人（原审被告）：广州天地实业有限公司。住所地：广东省广州市花都区北兴镇北兴工业园。
法定代表人：王国荣，该公司董事长。
委托代理人：杨万才，该公司员工。
委托代理人：李典，广东润平律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：梅启权，住湖北省松滋市。
委托代理人：宋桂海，广东富荣律师事务所律师。
上诉人广州天地实业有限公司（以下简称天地实业公司）因劳动争议纠纷一案，不服广东省广州市花都区人民法院（2014）穗花法民一初字第1879号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审查明：天地实业公司主张梅启权自2003年7月1日入职该公司，梅启权在庭审中予以确认。梅启权担任油漆组组长，于2014年5月6日离职，工资为计件工资，当月工资一般在下月发放。天地实业公司为梅启权购买了自2008年4月至2014年4月的社会保险。
梅启权、天地实业公司签订了劳动合同。天地实业公司庭后提交了职工劳动合同1份，合同签订日期为2014年1月3日，合同期限为自2014年1月1日起无固定期限，梅启权的工作岗位为生产部操作工，实行计件工作制，
梅启权担任油漆组组长，每月有带班费1000元，其余工资为计件工资。梅启权主张月平均工资为6000元，一部分是通过银行卡发放，一部分以现金形式发放；而天地实业公司则认为梅启权的月平均工资为4000-5000元，工资只通过银行卡发放，过节福利以现金形式发放。为此，梅启权提交了工资发放的银行卡流水、天地实业公司提交了有梅启权签名的2013年8月的工资明细表、梅启权自2013年5月至2014年5月工资明细表为证，上述证据证明：梅启权的工资构成为：工资（加班工资）、岗位加班工资、岗位经济补助、住房津贴、出勤补助、补助，其中岗位经济补助为1000元，梅启权自2013年5月至2014年4月的平均应发工资为6223.58元。
2014年5月6日，天地实业公司发出通知，载明“由于设备油漆质量不好，长期没有提高改进，经公司研究决定免去梅启权油漆组组长职务，由油漆工张清集代理油漆组组长”。梅启权于当天办理了离职手续。梅启权提出系被告违法解除，而天地实业公司则认为是梅启权主动辞职。为此，天地实业公司提交了以下证据：1、离职申请表1份，离职原因先是写“被辞退”，后被划掉改为“免职不干”，梅启权在离职申请表上签名，梅启权表示其写辞职理由“被辞退”后被天地实业公司生产经理划掉，并以不发放2014年3-5月工资要求梅启权改成“免职不干”。2、关于梅启权问题说明、会议记录、关于质量异常处理的通知各1份，该3份证据均无梅启权的签名，梅启权亦不予确认。
广州市花都区劳动人事争议仲裁委员会于2014年5月20日出具证明，证实梅启权于2014年5月12日向广州市花都区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委逾期未受理。梅启权于2014年5月20日起诉至原审法院成讼。
原审法院根据天地实业公司的申请准许证人李某出庭作证，证人李某陈述以下证言：我是天地实业公司的生产副总经理，公司的油漆质量一直不是很好，根据生产发展需要，公司对梅启权作出职务调整，并发出通知免除了梅启权的油漆组组长职务，但没有辞退，公司告诉梅启权还是油漆工，工资收入与其他油漆工意一样，就是比担任班组长的时候少一个带班费，梅启权的带班费是1000元／月，就在当天，梅启权就提出了辞职，并口头威胁我要求马上拿到工资，在这种情况下，公司一天就将辞职手续办好了。梅启权原先在离职申请表上写的是“被辞退”，因为公司没有辞退过梅启权，所以对于这个离职原因，公司是不同意的。
梅启权在原审诉称：梅启权于2003年6月21日进入天地实业公司工作，岗位是油漆组组长，每月工资6000元，当月发放上个月的工资。期间梅启权、天地实业公司双方有签订劳动合同，但签完劳动合同之后又被天地实业公司收回，梅启权手中没有劳动合同。2008年4月份，天地实业公司开始为梅启权购买社保，在2008年之前，天地实业公司未为梅启权购买社保。2014年5月6日天地实业公司找借口降梅启权职，不安排工作给梅启权做，要梅启权写辞职书变相辞退梅启权。故此，梅启权起诉至法院请求判令：1、天地实业公司违法解除劳动关系，依法支付梅启权2003年6月21日至2014年5月6日双倍的经济赔偿金22个月，每月6000元，共计132000元；2、天地实业公司支付梅启权待通知金1个月6000元；3、确认梅启权工作年限自2003年6月21日至2008年4月。
天地实业公司在原审辩称：梅启权的诉讼请求没有事实及法律依据，请求法院予以驳回，理由如下：1、梅启权离职的原因是基于其主动提出辞职，不符合劳动合同法规定的需要支付经济补偿金的情况，天地实业公司无需支付经济补偿金。2、支付代通知金没有法律依据，综上所述，请求法院查明事实，驳回梅启权的诉讼请求。
原审法院认为：梅启权与天地实业公司存在劳动关系、梅启权于2003年7月1日入职天地实业公司、担任油漆组组长、带班费为1000元／月、双方于2014年5月6日终止劳动关系的事实，双方无争议，予以确认。故原审法院对梅启权诉请确认其在天地实业公司处的工作年限自2003年7月1日至2014年4月予以确认。
本案的争议焦点之一在于梅启权的工资收入、离职原因以及天地实业公司应否支付经济赔（补）偿金。
梅启权主张月工资为6000元，未超过根据梅启权提交的工资发放银行流水、天地实业公司提交的工资明细表计算所得的平均应发工资，予以支持。
梅启权提出系天地实业公司违法解雇，但未有证据证明天地实业公司解雇梅启权，且梅启权在离职申请表上面最后书写的离职原因是免职不干并在离职申请表上签名，故原审法院认为梅启权主张天地实业公司违法解除劳动合同依据不足。
梅启权入职后一直担任油漆组组长，天地实业公司于2014年5月6日免除了梅启权的油漆组组长的职务，梅启权转为普通油漆工，梅启权的工资收入比担任油漆组组长时每月减少了1000元的带班费，与原岗位的工资相差过大，梅启权以岗位调整为由解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项、第四十六条的规定，天地实业公司应当向梅启权支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算工作年限，梅启权主张按6000元／月计算原审法院予以支持，梅启权在天地实业公司处工作11年10个月，经济补偿金计算12个月共计72000元。
本案争议焦点之二是天地实业公司是否应当向梅启权支付未提前通知解除合同的代通知金。该院认为，劳动合同法第四十条规定的代通知金的适用条件是用人单位无过失性辞退劳动者的情况，由于梅启权未提交证据证明系天地实业公司单方辞退，故梅启权诉请代通知金没有法律和事实依据，不予支持。
综上所述，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项、第四十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《劳动合同法实施条例》第十八条第（四）项规定，判决：一、确认梅启权与天地实业公司自2003年7月1日至2014年4月期间存在劳动关系。二、天地实业公司向梅启权支付经济补偿金72000元，于本判决发生法律效力之日起十日内付清。三、驳回梅启权的其他诉讼请求。一审案件受理费10元，由天地实业公司负担。
判后，天地实业公司不服原审判决，向本院提起上诉称，原审适用法律错误，该公司不存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的情况。该公司根据梅启权的工作能力，结合企业生产经营的需要，调整不让其做油漆组组长合理合法。此外，梅启权请求违法解除劳动关系赔偿金，原审判决解除劳动关系经济补偿金违反不告不理原则。请求二审撤销原判，驳回梅启权的诉讼请求。本案诉讼费由梅启权负担。
梅启权答辩称，同意原审判决。
本院经审理查明的事实与原审判决查明事实一致。
本院认为，原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。天地实业公司主张梅启权的工作能力不足以胜任油漆组组长的职务，故对其调职降薪，但该公司一审提交的会议纪录、关于梅启权问题说明、关于质量异常处理的通知等证据系单方制作，未得到梅启权的确认，难以证实该公司上述主张。天地实业公司没有充分依据对梅启权调职降薪，导致双方解除劳动关系，其应向梅启权支付解除劳动关系经济补偿金。天地实业公司上诉请求依据不足，本院不予采纳。原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审受理费10元，由广州天地实业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 陈 丹
审判员 邹群慧
审判员 胡 宾
二〇一四年十二月十二日
书记员 陈嘉慧