湖北省十堰市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂03民终2186号
上诉人（原审原告、被告）：曹克菊。
委托诉讼代理人:杨道成。代理权限：一般代理。
被上诉人（原审被告、原告）：十堰森鑫汽车零部件有限公司。住所地：湖北省十堰经济开发区。
法定代表人：何中华。
委托诉讼代理人：鲁文昊，湖北平长律师事务所律师。代理权限：一般代理。
上诉人曹克菊因与被上诉人十堰森鑫汽车零部件有限公司（以下简称：森鑫公司）劳动争议一案，不服湖北省十堰市茅箭区人民法院（2015）鄂茅箭民一初字第02231号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年11月21日立案后，依法组成合议庭，经阅卷和询问当事人，合议庭认为事实已经核对清楚，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。
曹克菊上诉请求：撤销一审判决第二、四项，改判森鑫公司支付其各项工伤待遇88083元、经济补偿金3281.5元。事实和理由：1.曹克菊一次性伤残补助金应按2014年度十堰市职工平均工资3281.5元计算，一审法院按统筹地区职工平均工资60%计算无法律依据。2.曹克菊的一次性伤残就业补助金应当全额支付。曹克菊解除劳动关系时虽然距退休年龄不足5年，但其达到法定退休年龄时，根本不符合办理退休条件。3.曹克菊主张经济补偿金符合法律规定。
森鑫公司辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。请求二审法院驳回上诉，维持原判。
曹克菊向一审法院起诉请求：1.判令其与森鑫公司解除劳动关系，由森鑫公司支付补偿金3281.50元；2.判令森鑫公司支付各项工伤保险待遇88083元；3.判令森鑫公司支付2015年2月工资1800元、3月工资800元，赔偿金2600元，支付二倍工资20000元；4.判令森鑫公司支付2014年9-11月工资432元，赔偿金432元。
森鑫公司向一审法院起诉请求：判决森鑫公司支付曹克菊各项工伤待遇53298.20元。
一审法院认定事实：曹克菊于2014年5月3日进入森鑫公司上班，从事洗管工作，双方签订了劳动合同书。2014年5月26日，曹克菊在工作时受伤住院治疗21天，后被认定为工伤。森鑫公司支付了曹克菊工伤补助1950元。出院后曹克菊于2014年8月回森鑫公司处继续工作。2015年3月15日，曹克菊因工资低和身体原因申请辞职后离开森鑫公司。森鑫公司为曹克菊缴纳了2014年9月至2015年4月的各项社会保险。2015年6月8日，十堰市劳动能力鉴定委员会对曹克菊的劳动能力评定为拾级伤残。曹克菊支付了鉴定检查费244元。曹克菊在森鑫公司期间的工资为计件工资。曹克菊2014年9月、10月、11月应发工资分别为：871.70元（曹克菊9月出勤17天）、1197.60元、1115.50元。扣除曹克菊个人应缴纳的社会保险金后，实际发放的金额分别为:579.64元、1005.54元、923.44元。另曹克菊尚有2015年2月应发工资1891.64元、2015年3月应发工资108.47元未领取（扣除其个人应缴纳社会保险费等款项后金额）。2014年十堰市职工最低月工资标准为1020元，2013年、2014年十堰市职工年平均工资分别为34928元、39378元。曹克菊向十堰市茅箭区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会于2015年9月23日作出茅劳人仲[2015]裁字154号裁决书，裁决：1.曹克菊与森鑫公司双方终止劳动关系和社会保险关系；2.森鑫公司支付曹克菊各项工伤待遇63799元；3.森鑫公司支付曹克菊工资1908.47元；4.驳回曹克菊的其他仲裁请求。双方均不服该裁决，引起诉讼。
一审法院认为：曹克菊与森鑫公司签订劳动合同进入森鑫公司工作，双方间形成劳动关系。曹克菊工作时受伤被认定为工伤，用人单位森鑫公司应支付其相应的工伤待遇。曹克菊因伤至拾级伤残，其要求解除合同，由森鑫公司支付其一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期间工资、住院伙食补助费、护理费、鉴定检查费的请求符合相关法律规定，予以支持。其停工留薪期可参照《湖北省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》的规定确定。曹克菊受伤的工资标准低于受伤前一年统筹地区职工平均工资的60%即1746.40元（34928÷12×60%），其本人月工资标准可按1746.4元计算。故曹克菊应享受的工伤待遇为：一次性伤残补助金12224.80元（1746.4×7）、一次性工伤医疗补助金19689元（39378÷12×6）、一次性伤残就业补助金26252元（39378÷12×8）,停工留薪期工资5239.20元（1746.4×3），护理费1680元（21×80）、住院伙食补助费420元（21×20）、鉴定检查费244元。但曹克菊离职时距法定退休年龄不足4年，根据《湖北省工伤保险实施办法》（2014年修订）第三十六条的规定，其享受一次性伤残就业补助金应减少20%，即应发放21001.60元（26252×80%）元。故森鑫公司应支付曹克菊工伤待遇合计60498.60元。森鑫公司已支付的1950元应从中扣除。曹克菊因工资低和身体健康原因辞职，其要求森鑫公司支付经济补偿金不符合法律规定，不予支持。曹克菊尚有2015年2月、3月应发工资1908.47元未领取，其要求森鑫公司发放应予支持。但森鑫公司并非恶意拖欠克扣其工资，且曹克菊并未向相关劳动行政部门要求先行处理，其要求支付双倍的赔偿金不符合法律规定，不予支持。曹克菊认为其2014年9、10、11月工资低于当地最低工资1020元/月，但其中2014年10月、11月的应发工资数额均超出了该数额，而2014年9月因曹克菊并未出全勤，按其实际出勤天数和当月应发工资数额核算，曹克菊当月的日平均工资已高出了当地最低月工资标准。故曹克菊要求补发不足当地最低工资标准的差额432元，并要求支付432元的赔偿金缺乏事实依据，不应支持。此外，曹克菊在申请劳动仲裁时并未要求森鑫公司支付未签劳动合同双倍工资，该请求与其他仲裁事项是相互独立的请求事项，其直接提出该诉讼请求违反了劳动仲裁前置的程序规定，不予处理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十五条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条第二款，《湖北省工伤保险实施办法》（2014年修订）第三十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定，判决：一、解除曹克菊与森鑫公司间的劳动关系；二、森鑫公司支付曹克菊各项工伤待遇58548.60元；三、森鑫公司支付曹克菊工资1908.47元；四、驳回曹克菊的其他诉讼请求；五、驳回森鑫公司的其他诉讼请求。上述执行事项，限于判决生效后10日内履行完毕。如逾期未履行，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由森鑫公司负担。
二审中，当事人没有提交新证据。
二审审理查明，一审法院审理查明的事实属实，本院予以确认。
本院认为，《工伤保险条例》第六十条第三款规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资低于统筹地区平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。曹克菊受伤时，其工资标准低于受伤前一年统筹地区职工平均工资的60%，故一审法院按其受伤前一年统筹地区职工平均工资的60%作为其本人工资标准，并依此计算其应享受的一次性伤残补助金有事实和法律依据。《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条对一次性伤残就业补助金的计算标准有明确的规定，一审法院据此计算曹克菊一次性伤残就业补助金亦有事实和法律依据。经济补偿金的支付条件法律有明确的规定，本案曹克菊因工资低和健康原因向森鑫公司提出辞职是依法行使自己的民事权利，曹克菊因此要求森鑫公司支付经济补偿金不符合《中华人民共和国劳动合同法》所规定的给付条件。
综上所述，曹克菊的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人曹克菊负担。
本判决为终审判决。
审判长 耿纪和
审判员 张 静
审判员 王 昭
二〇一七年二月十五日
书记员 刘 攀