上海市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪01民终9795号
上诉人（原审原告）：上海国利汽车真皮饰件有限公司，住所地上海市闵行区中春路9219号。
法定代表人：刘文琪，常务副总经理。
委托诉讼代理人：姚玉玲，女，上海国利汽车真皮饰件有限公司员工。
委托诉讼代理人：王雪里，上海申康律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：韩飞，男，1985年10月12日出生，汉族，户籍地四川省苍溪县。
委托诉讼代理人：仇迎春，上海源法律师事务所律师。
上诉人上海国利汽车真皮饰件有限公司（以下简称国利公司）因与被上诉人韩飞工伤保险待遇纠纷一案，不服上海市闵行区人民法院（2016）沪0112民初31443号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年8月7日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人国利公司的委托诉讼代理人王雪里、姚玉玲，被上诉人韩飞的委托诉讼代理人仇迎春到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上诉人国利公司请求撤销原审判决第一项，改判其公司不支付被上诉人韩飞停工留薪期工资差额人民币16,088.76元。国利公司的主要理由为：韩飞发生工伤后，其公司按照工伤员工待遇向韩飞发放工资至2016年7月，而韩飞的工伤人员待遇表显示其自2016年7月起已享有伤残津贴。其公司自2016年5月9日之后按照2,390元/月标准向韩飞支付的工资应当冲抵韩飞2015年5月9日至2016年5月8日期间应得的停工留薪期工资差额。同时，停工留薪期工资计算基数应当按照韩飞受伤前12个月的应发工资之和减去此期间的高温费及四金代扣部分的余额再除以12的方式予以计算，原审法院在认定韩飞停工留薪期工资计算基数时未扣减高温费及四金代扣部分。故请求依法改判。
被上诉人韩飞不同意上诉人国利公司的上诉请求。
原审法院认定事实如下：
国利公司、韩飞存在劳动关系，双方签订的有效期限自2013年10月1日至2016年9月30日的劳动合同中约定，每月国利公司支付韩飞不低于上海月最低工资标准，并作为加班基数。韩飞于2015年5月9日在工作中受伤，同年7月30日行政部门认定为工伤。2016年6月13日，韩飞经鉴定为因工致残程度贰级、生活大部分不能自理。国利公司为韩飞缴纳自2011年7月起的社会保险费至今。
2015年5月起，国利公司按每月同期最低工资标准加200元特殊待遇的标准，向韩飞支付工资。
2016年9月5日，韩飞向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求国利公司支付停工留薪期工资差额、护理费、自费药品费、轮椅费、交通费。该仲裁委员会裁决国利公司支付韩飞2015年5月9日至2016年5月8日期间的停工留薪期工资差额31,634.03元及2015年5月9日至同年11月16日期间的护理费14,766.90元，对韩飞的其余仲裁请求不予支持。国利公司不服仲裁裁决，诉至原审法院，请求判决其公司无需支付韩飞2015年5月9日至2016年5月8日期间的停工留薪期工资差额31,634.03元，同意支付上述期间停工留薪期工资差额7,508.30元。
就韩飞受伤前的工资情况，国利公司提供工资明细表、加班费绩效奖发放清单（每月均加盖有个人印章及手指印或本人签名）、银行卡客户交易查询单、考勤记录等证据（其中显示2014年5月至2015年4月期间韩飞应发工资合计为23,197.10元、加班绩效奖及国利待遇合计32,130.84元、休息日加班590小时），以证明韩飞每月工资由二部分组成，即银行转账支付基本工资、全勤奖、中夜班津贴等，现金发放加班费绩效奖等，发放的加班费绩效奖中包含加班工资合计12,452元，其中的绩效奖是以员工在公司工作期间考勤情况、工作表现、公司业绩等因素综合考评得出。韩飞对国利公司提供的工资明细表、银行卡客户交易查询单的真实性无异议，但认为这仅为工资的一部分；对于加班费绩效奖发放清单的真实性无法确认，上盖的印章是其的，但该印章由国利公司保管，每个月领现金必须要按手印，国利公司提供的清单上的手印时间已久记不清，但不申请鉴定，认可清单上的签名，但时间长了不能确定金额，其每个月领钱的形式和这个发放清单一致，但此系国利公司拆分工资，不认可其中包含加班费，奖金是由绩效考勤奖和特殊待遇组成，会签两张单子，会按两个手印，可能会有加班工资，其不清楚国利公司如何计算奖金等，国利公司现仅提供了其中一张单子，另一张未提供；对于考勤记录的真实性不予认可，其是考勤的，但此由国利公司保管并制作，时间是可以修改的，其在休息日会有加班，时间不确定，但没有加班费。韩飞表示其工资由三部分组成，每月12日银行转账工资；每月20日左右发放特殊待遇，无需签字；月底发放奖金，无需签字，车间主任会盖其印盖，由其按手印。
原审法院认为，国利公司、韩飞签订有劳动合同，双方存在劳动关系。本案争议主要在于韩飞的工资标准。韩飞主张国利公司分三笔发放其工资，但未能提供相应的证据加以证明，故韩飞此项观点原审法院难以采信。国利公司提供加班费绩效奖发放清单以说明除银行转账支付韩飞工资之外，韩飞另行现金领取加班费绩效奖。韩飞虽未确认发放清单中加盖的印章或指印，但不申请司法鉴定，且韩飞对发放清单中的签名予以认可，韩飞还陈述确有以此种形式现金领取款项之情形，因此原审法院可以采信国利公司提供的加班费绩效奖发放清单。国利公司又提供考勤记录以说明韩飞存在加班之情形，并主张其发放的前述款项中包含相应的加班工资。韩飞虽否认前述款项中不包括加班工资，但未能提供反驳证据予以证明，因此，原审法院亦可采信国利公司关于其已经向韩飞发放加班工资之主张。综上所述，扣除国利公司已经支付韩飞的停工留薪期工资外，国利公司还需支付韩飞停工留薪期工资差额16,088.76元。就仲裁裁决国利公司支付韩飞2015年5月9日至同年11月16日期间的护理费14,766.90元之事宜，双方无争议，原审法院于本案中予以确认。原审法院遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款之规定，判决：一、上海国利汽车真皮饰件有限公司于判决生效之日起十日内支付韩飞停工留薪期工资差额16,088.76元；二、上海国利汽车真皮饰件有限公司于判决生效之日起十日内支付韩飞护理费14,766.90元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由上海国利汽车真皮饰件有限公司负担。
二审中，当事人没有提交新证据。
经本院审理查明，原审判决认定事实正确，本院依法予以确认。
本院认为，从业人员因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，标准为工伤人员负伤前12个月的平均工资收入。上诉人国利公司向被上诉人韩飞发放的2015年5月9日至2016年5月8日期间停工留薪期工资低于韩飞受伤前的工资福利待遇，国利公司应予补足。就国利公司要求在计算停工留薪期工资基数时扣除韩飞受伤前12个月期间四金代扣部分之主张，因国利公司代扣的四金个人负担部分也为韩飞劳动所得的组成部分，国利公司只是承担代缴义务，代扣款项应当计入工资性收入，故对国利公司该主张，本院不予采纳。国利公司要求将已发高温费不计入停工留薪期计算基数，亦缺乏依据，本院不予采纳。就国利公司要求将其公司在2016年5月9日之后按照2,390元/月标准向韩飞支付的工资冲抵韩飞2015年5月9日至2016年5月8日期间应得的停工留薪期工资差额之主张，因韩飞未予认可，故本院在本案中对国利公司该主张亦不予采纳。综上所述，国利公司的上诉请求，不能成立，应予驳回。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人上海国利汽车真皮饰件有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 朱 鸿
代理审判员 王 骥
审 判 员 孙少君
二〇一七年十一月二日
书 记 员 王正叶
附：相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……