江西省新余市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）余民三终字第35号
上诉人（原审原告）唐力亚。
委托代理人李春红，新余市金春法律服务所法律工作者。
上诉人（原审被告）中铁二十四局集团新余工程有限公司，住所地：新余铁路四村。
法定代表人吴义良，该公司总经理。
委托代理人杨七芽、刘磊，江西弘杰律师事务所律师。
上诉人唐力亚与上诉人中铁二十四局集团新余工程有限公司（以下简称中铁新余公司）劳动争议纠纷一案，不服江西省新余市渝水区人民法院作出的（2013）渝民初字第02588号民事判决，均向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，唐力亚的委托代理人李春红，中铁新余公司的委托代理人杨七芽、刘磊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明，1996年1月20日，唐力亚与南昌铁路总公司第三工程公司（以下简称铁路三公司）签订无固定期限劳动合同。2005年4月26日，南昌铁路新余工程有限责任公司聘任唐力亚为该公司经理助理，协管设备管理工作，每月基础工资1304元。任职通知书下达后并未送达给唐力亚，唐力亚实际上也未分管具体工作。2006年6月，公司因办公用房调整，要求唐力亚让出自己的办公室。唐力亚搬离自己的办公室以后，中铁新余公司没再给唐力亚安排新的办公室。唐力亚因此曾多次向公司主要领导反映此情况，但均未得到明确答复，处于无人管理状态。2006年11月1日，唐力亚离开公司后与南昌市创新建筑外加剂有限责任公司签订了一份《关于组建“高铁”外加剂销售分公司的协议书》，双方各出资25万元组建南昌市创新建筑外加剂高铁销售分公司，唐力亚出任该分公司总经理。2007年7月23日，中铁新余公司决定从2007年7月起停发唐力亚工资。2007年7月至2012年10月，中铁新余公司继续为唐力亚缴纳了医疗保险、养老金、住房公积金等费用计14758.16元。唐力亚因停发工资事宜与中铁新余公司协商未果，于2012年5月向新余市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求中铁新余公司向其补发：1、2007年4月起克扣的工资203029元；2、2005年至2012年应发放的绩效工资；3、独生子女补贴；另，中铁新余公司还应为唐力亚补缴2007年4月至今的“五险”费用及2007年7月至今的住房公积金。该仲裁委于2013年8月13日作出仲裁裁决：中铁新余公司补发唐力亚2007年至2013年8月停工期间生活费46650元，并对其他仲裁请求不予支持。唐力亚对该仲裁裁决不服，向原审法院提起诉讼，要求法院判令中铁新余公司向其支付：1、2007年4月至2012年6月工资183629元，并按其岗薪标准支付工资；2、2005年至2012年经理助理绩效工资；3、2007年4月至今的“五险”费用；4、按岗薪标准计算停缴的住房公积金。
另查明，新余市渝水区最低工资标准：2007年7月至12月为450元／月；2008年1月至2010年6月为480元／月；2010年7月至2011年12月为660元／月；2012年1月至2013年3月为800元／月。南昌铁路总公司第三工程公司经过合并变更成为现在的中铁新余公司名称。
原审法院认为，本案属劳动争议纠纷。唐力亚因中铁新余公司对其任职通知不送达，不安排其工作而闹情绪，属于公司员工一种正常的心理反映，按理中铁新余公司应对其做好耐心细致的思想工作，使之接受公司的分工安排，安心工作。但是，中铁新余公司并未做好唐力亚的安抚工作。不仅如此，中铁新余公司还以办公用房紧缺为由要求唐力亚让出自己的办公室，之后并未给唐力亚分配新的办公室，使唐力亚失去了起码的工作条件。唐力亚向公司领导反映情况后未得到明确的答复，基本上处于无人管理的状态，致使发展到后来离开公司到别处经营个人业务达七、八年之久。造成这种现象的主要责任在于中铁新余公司。唐力亚离开公司至今，中铁新余公司既未通知唐力亚限时到单位上班，也未对唐力亚作出违反劳动纪律的处分，实际上对唐力亚实行一种放任自流的态度，负有监管不力的责任。鉴于唐力亚与中铁新余公司双方劳动合同关系仍然存在以及双方至今均未提出解除劳动合同关系这一事实，原审法院认为，在唐力亚未办理相关离职手续以及中铁新余公司也未对唐力亚作出劳动纪律处分的前提下，唐力亚仍然是中铁新余公司的职工，应享受法律规定企业应给予的相关待遇。对唐力亚主张的各项诉求，原审法院作如下评判：1、唐力亚要求中铁新余公司补发2007年4月至2012年6月的工资183629元、并按唐力亚的岗薪标准支付唐力亚工资的请求，原审法院认为，唐力亚离开公司以后于2006年11月与南昌市创新建筑外加剂有限责任公司签订外加剂销售合同，所获取的利润高于唐力亚在公司上班应获取的工资报酬。在唐力亚未向公司上缴利润的情况下，中铁新余公司停发唐力亚在外经营个人业务期间的工资，不违反法律规定，故唐力亚的上述主张缺乏法律依据，不予支持。但中铁新余公司在未作出免去唐力亚经理助理职务的情况下，应按经理助理的基础工资1304元的标准支付唐力亚从2007年4月至2014年12月的生活费，时间91个月计118664元，2015年以后的生活费唐力亚可另行主张。至于中铁新余公司主张唐力亚的该项请求已超过一年的诉讼时效的抗辩意见，原审法院认为，按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款之规定，唐力亚的该项主张不受仲裁时效一年的限制，中铁新余公司的抗辩理由不成立，不予采纳。2、对唐力亚主张中铁新余公司发放2005年至2012年的绩效工资，原审法院认为，唐力亚离开公司以后并未上班，没有给公司创造效益，该项请求不予支持。3、独生子女补贴。唐力亚要求中铁新余公司补发独生子女补贴，原审法院认为，因唐力亚的该项主张没有具体金额，不予支持；4、2007年4月至今的“五险”费用及2007年7月至今的住房公积金。因唐力亚的该项请求不属于本案审理范围，不予支持。依据《工资支付暂行规定》第十二条，《江西省工资支付规定》第二十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条、第二十六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：1、中铁新余公司在本判决生效之日起十日内支付唐力亚生活费计人民币118664元；2、驳回唐力亚的其他诉讼请求。案件受理费10元，由唐力亚承担。
判决后，唐力亚与中铁新余公司均不服上述判决，分别向本院提起上诉。
唐力亚上诉称，1、原审判决认定唐力亚每月工资1304元错误，中铁新余公司应当按每月工资3000元补发给唐力亚；2、原审判决认定社会保险费及住房公积金不属于法院审理范围属适用法律错误，请求法院予以审理。综上，原审法院认定事实不清，适用法律错误，请求二审法院依法判决中铁新余公司补发2007年4月至2014年12月的工资273000元，并为唐力亚补交社会保险费及住房公积金。
中铁新余公司上诉称，1、原审认定事实不清，任职通知书已送达给唐力亚，唐力亚有具体分管工作安排，其因不服工作安排，无故旷工，无权要求支付工资等相应工作报酬；2、原审认定中铁新余公司未作出免去唐力亚经理助理职务的情况下，应按经理助理的基础工资1304元的标准向其支付2007年4月至2014年12月生活费118664元，缺乏事实及法律依据。综上，请求二审法院依法撤销原判，并依法驳回唐力亚的诉讼请求。
唐力亚和中铁新余公司均辩称不同意对方的上诉请求，并要求本院依法驳回对方上诉，支持其各自的上诉请求。
二审期间，中铁新余公司向本院提交了一份中铁新余公司2007年1月至6月的工资单，证明中铁新余公司于2007年4月至6月期间未扣减唐力亚工资，2007年7月开始停发唐力亚的工资。该证据经唐力亚质证，唐力亚对该证据的真实性没有异议，但提出这只是其工资的一部分，故该证据不足以证明中铁新余公司未扣减唐力亚的工资，本院认为唐力亚的异议理由没有证据证实，因此，本院对此证据的真实性予以确认。
本院经审理查明，1984年，唐力亚毕业分配至铁路三公司工作，1996年1月20日，双方签订无固定期限劳动合同。2002年7月9日，铁路三公司任命唐力亚为副总经理。2005年3月份，南昌铁路总公司第一工程公司与铁路三公司合并成立南昌铁路新余工程有限责任公司，该公司于2005年4月26日任命唐力亚经理助理，月基础工资1304元。此后，该公司更名为中铁新余公司。2007年7月，中铁新余公司开始停发唐力亚的工资。
本院查明的其他事实与原审查明的一致，本院予以确认。
本院认为，本案属劳动争议纠纷。2006年6月，中铁新余公司要求唐力亚让出办公室后，没有另行再给唐力亚安排办公室，使之失去基本的工作条件。唐力亚长期没有去中铁新余公司上班，中铁新余公司即没有限期唐力亚去上班，也没有对唐力亚作出违反劳动纪律的处分或者解除双方的劳动合同关系，使双方的劳动关系一直存续，中铁新余公司对此应当负主要责任。唐力亚长期不上班，不履行其工作职责，其本人也存在一定过错。由于唐力亚与中铁新余公司的劳动关系至今尚未解除，因此，原审法院判决中铁新余公司向唐力亚补发其基础工资并不无当，但计算月份有误，应从2007年7月开始至2014年12月止为90个月。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，但计算补发工资的月份有误，应予纠正。原审关于社会保险费及住房公积金不属于法院审理范围的认定并无不当，并且中铁新余公司一直为唐力亚缴纳了社会保险费。唐力亚及中铁新余公司的上诉请求均于法无据，本院依法予以驳回。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：
一、维持江西省新余市渝水区人民法院（2013）渝民初字第02588号民事判决第二项；
二、变更江西省新余市渝水区人民法院（2013）渝民初字第02588号民事判决第一项为：上诉人中铁二十四局集团新余工程有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向被上诉人唐力亚支付工资117360元。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元、二审案件受理费10元，合计人民币20元，由上诉人中铁二十四局集团新余工程有限公司承担。
本判决为终审判决。
审判长 邓秋根
审判员 熊 乔
审判员 张思红
二〇一五年七月二十一日
书记员 章丽姣
附：本案适用的有关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。