北京市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）一中民终字第6824号
上诉人（原审被告）北京东审鼎立国际会计师事务所有限责任公司，住所地北京市海淀区知春路113号B座16层1606室。
法定代表人张明生，总经理。
委托代理人祝辉红，女，1963年3月2日出生，北京东审鼎立国际会计师事务所有限责任公司职员。
委托代理人李克（如生），北京市荣德律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）张海军，男，1984年10月16日出生。
上诉人北京东审鼎立国际会计师事务所有限责任公司（以下简称东审鼎立公司）因与被上诉人张海军劳动争议一案，不服北京市海淀区人民法院（2014）海民初字第03077民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人东审鼎立公司之委托代理人祝辉红、李克（如生），被上诉人张海军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
张海军起诉至一审法院称：张海军于2011年3月21日至2013年6月14日与东审鼎立公司存在劳动关系，双方签订2011年3月21日起至2011年6月20日止的劳动合同书试用期不符合劳动法规定，不应成立。2011年6月21日至2013年6月14日期间双方未签订劳动合同，故东审鼎立公司应支付张海军二倍工资差额。2013年3月至2013年6月东审鼎立公司未依法为张海军缴纳社保故应向张海军支付未缴纳养老保险赔偿金。张海军自2013年5月1日至2013年6月14日正常上班，但东审鼎立公司未支付张海军工资。2011年3月21日至2013年6月14日期间，东审鼎立公司未支付张海军通讯补助、餐补、电脑补助、全勤奖、过节费、加班工资及未休年假工资。东审鼎立公司以旷工缺勤等为由与张海军解除劳动关系与事实不符，东审鼎立公司应支付张海军解除劳动合同赔偿金。现张海军不服仲裁裁决，请求法院判决东审鼎立公司支付张海军：1、2011年4月21日至2013年6月14日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额130831.19元；2、2011年3月21日至2013年6月期间未缴纳养老保险赔偿金900元；3、2013年5月1日至2013年6月14日期间工资8500元；4、2011年3月21日至2013年6月14日期间饭补9800元、通讯补助1400元；5、2011年10月1日至2013年6月14日期间电脑补助2150元；6、违法解除劳动关系赔偿金25570元；7、2011年3月21日至2013年6月14日期间未休年假工资5500元；8、2011年3月21日至2013年6月14日期间延时、周六日加班工资5000元。
东审鼎立公司在一审法院答辩称：双方已经签订了劳动合同，故东审鼎立公司不同意第一项诉讼请求。第二项不属于法院受理范围，东审鼎立公司为张海军缴纳了2011年6月至2013年6月期间的养老保险。张海军2013年5月1日至2013年6月14日上了6天班，应发工资1240元。饭补、通讯补助和电脑补助已经随工资发放给了张海军，只有2013年5月1日至2013年6月14日期间的没有发放，但是张海军上述期间仅出勤6天，同意支付饭补90元、通讯补助11.49元、电脑补助22.99元。因张海军自行提出解除劳动关系，且严重违反公司规章制度，故不同意支付其解除补偿金。东审鼎立公司仅同意支付其未休年假工资1960元。张海军不存在加班情况，故东审鼎立公司不应支付其加班工资。综上，东审鼎立公司不同意张海军的诉讼请求。
一审法院经审理查明：张海军于2011年3月21日入职东审鼎立公司，担任网络管理员。双方签订有期限自2011年3月21日至2011年6月20日的《劳动合同书（试用期）》以及期限自2011年6月21日至2013年6月20日的《劳动合同书》（其中约定张海军报酬每月3500元，期间调整按东审鼎立公司的薪酬分配制度计算发放劳动报酬）。
东审鼎立公司每月15日以银行转账形式支付张海军上个自然月的工资。从2012年10月起，张海军的工资标准变更为4500元，另有电脑补助每月100元、饭补按出勤日每天15元、通讯补助每月50元。东审鼎立公司支付张海军工资至2013年4月30日。
东审鼎立公司以打卡形式记录张海军出勤情况。就张海军2013年5月至6月期间的出勤情况及工资构成，双方当事人各执一词。张海军主张其正常出勤至2013年6月14日，上述期间工资标准为5100元（基本工资4500元＋工龄工资100元＋绩效考核500元）；东审鼎立公司则主张张海军于2013年5月打卡出勤5天、6月打卡出勤1天且工资构成中没有绩效考核和工龄工资，仅是基本工资4500元。为证明张海军出勤情况，东审鼎立公司提交考勤卡予以证明，其中显示张海军2013年5月打卡5天、6月4日打卡1天，另有多日出勤情况处显示有手写工作内容。张海军认可上述考勤记录的真实性，但主张因其工作性质需要外出，如果外出则不打卡，到月末时自行将外出情况写在考勤卡上即可；东审鼎立公司则主张如果外出需要部门领导在考勤卡上签字，再交给财务审核，张海军不可以自行填写考勤卡。经该院核对考勤卡，张海军在职期间每月大多都存在自行书写外出工作内容的情形，但并非每次均有主管确认考勤情形。
就2011年3月21日至2013年6月14日期间饭补及通讯补助以及2011年10月1日至2013年6月14日期间电脑补助的支付问题。张海军主张因东审鼎立公司打卡支付其工资报酬等款项，故而不清楚东审鼎立公司是否支付上述期间饭补、通讯补助及电脑补助，但其感觉没有支付；东审鼎立公司则主张已经足额发放张海军上述期间饭补及通讯补助。根据张海军提交的、东审鼎立公司认可真实性的2011年4月至2013年4月的工资明细显示，张海军2011年4月、5月的通讯费及电脑补助为0；2011年6月的通讯费为15，电脑补助为0；2011年7月不存在通讯费及电脑补助，张海军2011年8月、9月的电脑补助为0，通讯费为50。
张海军在职期间实行标准工时制度。张海军主张工资发放记录中显示的加班饭费的发放情况以及聊天记录和考勤卡均可以证明其存在加班情况，但东审鼎立公司未支付其加班工资；东审鼎立公司则主张加班需要经过审批程序，如果存在加班该公司已经支付加班工资，未经审批的出勤不应视为加班。为证明加班需要审批程序，东审鼎立公司提交员工手册予以证明；张海军不认可员工手册的真实性。另，张海军于仲裁期间明确其在职期间存在延时加班100小时、周六日加班10天的情形。
张海军在职期间每年应休五天年假但未实际享受，东审鼎立公司亦未支付未休年假工资。
张海军主张2013年6月28日被东审鼎立公司无故辞退，属于违法解除劳动合同；为证明上述主张，张海军提交《离职手续办理通知书》予以证明（其中载明：张海军，您于2013年6月1日至2013年6月28日期间未在公司正常上班，也未履行任何请假手续，违反了公司相关的考勤制度。鉴于此情况，公司现通知您于2013年7月1日至2013年7月3日期间来公司行财中心办理离职交接事宜，否则公司将视同您自动离职，按公司相关制度规定执行。落款时间为2013年6月28日。）。东审鼎立公司认可上述证据的真实性，但主张系因张海军申请辞职在先，后该公司方通知张海军办理工作交接手续，无法证明系该公司辞退张海军；东审鼎立公司另主张因张海军无故旷工，该公司下发通知停发张海军2013年5月工资，后张海军以不发工资为由辞职，双方于2013年7月3日解除劳动关系。为证明其主张，东审鼎立公司提交《关于暂缓发放张海军5月工资的通知》（其中显示张海军5月份发生非正常上班及考勤卡记录不实现象……今提请财务部暂缓发放张海军5月工资，另人事部安排专人负责联系张海军本人回公司按制度规定办理相关手续后，财务部再按规定给予结算。）及《员工辞职申请表》（其中显示有张海军签字字样且辞职原因为“其它”）予以证明。张海军不认可《关于暂缓发放张海军5月工资的通知》的真实性，认可《员工辞职申请表》的真实性，但主张填写辞职原因为“其它”是想说明被东审鼎立公司辞退。
另查，张海军系外地农村户口，东审鼎立公司未为其缴纳2011年3月至2011年6月期间的养老保险。
2013年8月，张海军以要求东审鼎立公司支付未签订劳动合同二倍工资差额、未缴纳养老保险赔偿金、工资等为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，该委裁决：1、东审鼎立公司支付张海军2013年5月工资4500元；2、东审鼎立公司支付张海军2013年5月饭补330元、2011年4月、2011年5月、2011年7月、2013年5月的通讯补助共计200元；3、东审鼎立公司支付张海军2013年5月电脑补助100元；4、东审鼎立公司支付张海军2012年3月21日至2013年5月31日期间未休年假工资2482.76元；5、东审鼎立公司支付张海军未缴纳养老保险赔偿金554.4元；6、驳回张海军的其他申请请求。张海军不服此仲裁裁决，于法定期限内向该院提起诉讼。
一审法院认定上述事实，有双方当事人陈述、劳动合同书、答辩书、通知、工资表、离职手续办理通知书、庭审笔录、考勤记录、聊天记录、员工手册、员工辞职申请表及京海劳仲字（2013）第9247号裁决书等证据材料在案佐证。
一审法院认为：本案中，因张海军与东审鼎立公司签订有期限自2011年3月21日至2011年6月20日的《劳动合同书（试用期）》以及期限自2011年6月21日至2013年6月20日的《劳动合同书》，故其要求东审鼎立公司支付2011年4月21日至2013年6月14日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额的诉讼请求缺乏依据，该院不予支持。
就2013年5月1日至2013年6月14日期间工资一节。张海军主张于上述期间正常出勤，东审鼎立公司则主张张海军于上述期间存在缺勤情形并提交考勤卡予以证明。经该院核对，上述考勤卡中除正常打卡记录外，还有多天属于自行填写工作内容的情形；张海军据此主张系外出工作，而东审鼎立公司则主张因外出工作未经公司确认，故而属于缺勤。就此该院意见如下：第一，因负有管理责任的用人单位未能提交证据证明存在外出工作需要公司确认的程序，故而该院对于该公司的上述主张不予采信；第二，综合考勤卡的内容，该院发现之前张海军亦有自行填写外出工作内容且未经公司确认的情形，而此时未见东审鼎立公司扣除张海军工资，此亦可以印证该公司认可张海军自行填写外出工作的事实。综上，该院采信张海军的主张，认定其自行填写的工作内容属实，也即其正常工作至2013年6月14日，故东审鼎立公司应按照每月4500元标准支付其2013年5月1日至2013年6月14日期间工资报酬6569元。
就2011年3月21日至2013年6月14日期间饭补及通讯补助一节。根据张海军提交的、东审鼎立公司认可真实性的工资明细的显示，该公司确有未能足额支付张海军在职期间饭补及通讯补助的情形，故应支付张海军2013年5月1日至6月14日期间饭补480元以及2011年4月至2013年6月期间通讯补助差额285元。
就2011年10月1日至2013年6月14日期间电脑补助一节。根据张海军提交的、东审鼎立公司认可真实性的工资明细的显示，该公司确有未能足额支付张海军2013年5月及6月期间电脑补助的情形，故应支付张海军上述期间电脑补助200元。
就解除劳动关系赔偿金一节。本案中，东审鼎立公司于2013年6月28日向张海军发送的《离职手续办理通知书》中明确载明办理离职交接事宜，已经包含解除劳动合同的含义，故该院认定双方劳动合同系因东审鼎立公司单方辞退张海军而于2013年6月28日解除。则此时，审查东审鼎立公司辞退张海军是否存在事实及制度依据以及程序是否合法成为本节的关键。东审鼎立公司虽以张海军违反公司相关考勤制度为由将其辞退，但未能提交已经向张海军送达相关考勤制度的证据材料，也即该公司未向张海军送达据以作出解除劳动合同决定的制度依据，确有不妥。综上，该院采信张海军的主张，认定东审鼎立公司属于违法解除劳动合同，故该公司应按照张海军的工作年限及离职前十二个月的平均工资水平支付其违法解除劳动合同赔偿金；因张海军所持其离职前十二个月平均工资水平为5114元的主张并未高于法定标准，对此该院不持异议。经该院核算，东审鼎立公司应支付张海军违法解除劳动合同赔偿金的具体数额为25570元。本案中，张海军于2013年7月3日在《员工辞职申请表》上签字的行为发生在双方解除劳动合同之后，故不发生重复处理劳动关系的法律效力。
就2011年3月21日至2013年6月14日期间未休年假工资一节。按照张海军连续工作满十二个月之后每年应休5天年假核算，张海军于2012年3月21日至2013年6月14日期间应休年假天数为6天；因东审鼎立公司未安排张海军享受年假，故应按照张海军每月4500元的工资标准支付其上述期间未休年假工资2482.76元。
就2011年3月21日至2013年6月14日期间延时、周六日加班工资一节。根据东审鼎立公司提交的张海军在职期间的考勤卡可见，张海军确实存在周六日出勤的情况且张海军的工资明细中亦存在东审鼎立公司向张海军支付加班餐补的事实，上述情形均可以印证张海军所持存在周六日加班的主张；东审鼎立公司虽主张该公司存在加班审批程序，但未能提交证据证明已经向张海军有效送达制度依据，故该院对其该项主张不予采信。经该院核对，张海军所持于在职期间存在休息日加班10天的主张并未高于法定标准，该院对此不持异议，故东审鼎立公司应按照张海军每月4500元的标准支付其休息日加班工资4138元。本案中，张海军系担任网络管理员职务，根据其工作性质及需要外出工作的特点，在其未能提交充分证据证明工作日存在超过规定工作时间以外仍受东审鼎立公司安排而提供劳动之时，该院认为不宜简单通过考勤卡上打卡时间认定其存在延时加班情形。综上，该院对于张海军要求东审鼎立公司支付延时加班工资的诉讼请求不予支持。
本案中，东审鼎立公司未为张海军缴纳2011年3月21日至2011年6月期间养老保险，故应支付其上述期间未缴纳养老保险赔偿金739.2元；因东审鼎立公司已经为张海军缴纳有2011年7月至2013年6月期间的养老保险，故张海军要求该公司支付上述期间未缴纳养老保险赔偿金的诉讼请求缺乏依据，该院不予支持。综上，一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：一、北京东审鼎立国际会计师事务所有限责任公司于判决生效后七日内支付张海军二○一三年五月一日至二○一三年六月十四日期间工资报酬六千五百六十九元；二、北京东审鼎立国际会计师事务所有限责任公司于判决生效后七日内支付张海军二○一三年五月一日至二○一三年六月十四日期间饭补四百八十元及二○一一年四月至二○一三年六月期间通讯补助差额二百八十五元；三、北京东审鼎立国际会计师事务所有限责任公司于判决生效后七日内支付张海军二○一三年五月一日至二○一三年六月期间电脑补助二百元；四、北京东审鼎立国际会计师事务所有限责任公司于判决生效后七日内支付张海军违法解除劳动合同赔偿金二万五千五百七十元；五、北京东审鼎立国际会计师事务所有限责任公司于判决生效后七日内支付张海军二○一二年三月二十一日至二○一三年六月十四日期间未休年假工资二千四百八十二元七角六分；六、北京东审鼎立国际会计师事务所有限责任公司于判决生效后七日内支付张海军二○一一年三月至二○一一年六月期间未缴纳养老保险赔偿金七百三十九元二角；七、北京东审鼎立国际会计师事务所有限责任公司于判决生效后七日内支付张海军二○一一年三月二十一日至二○一三年六月十四日期间休息日加班工资四千一百三十八元；八、驳回张海军的其他诉讼请求。
东审鼎立公司不服一审判决，向本院提起上诉，请求二审法院撤销一审判决第一项、第四项、第七项，改判驳回张海军的相关诉讼请求；变更一审判决第二项、第三项、第五项和第六项的数额，按张海军的实际出勤天数和法律规定核算相关数额。其上诉理由是：双方劳动合同期限至2013年6月20日，东审鼎立公司于2013年6月28日向张海军发出上述通知时，合同期限已经届满，在未续约的情况下，双方劳动关系自然终止，谈不上违法解除劳动合同；张海军不存在周六日加班的事实；张海军在2013年5月、6月1日至14日期间没有正常出勤，相关工资及补助等应当按实际出勤天数；一审法院对于未休年假工资及未缴纳养老保险赔偿金额计算错误。
张海军答辩称：同意一审判决，请求二审法院依法驳回上诉，维持原判。
本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。二审期间，东审鼎立公司提交社会保险人员参保信息、公司人事部员工制作的考勤核查异常情况表作为二审新证据，用于证明张海军在解除劳动关系时已在其他单位上班，张海军在2013年5月考勤异常。张海军不认可上述证据的证明目的。
本院认为：关于张海军在2013年5月1日至2013年6月14日期间是否正常出勤。东审鼎立公司主张张海军于上述期间存在缺勤情形并提交考勤卡予以证明。上述考勤卡载明除正常打卡记录外，还有多天属于自行填写工作内容的情形。对此，张海军称系外出工作，而东审鼎立公司则主张因外出工作未经公司确认，故而属于缺勤。经核实，除上述争议月份，张海军在职期间亦有自行填写外出工作内容且未经公司确认的情形，东审鼎立公司并没有扣除张海军相应的工资。由此可见东审鼎立公司认可张海军自行填写外出工作的事实。故本院采信张海军的主张，认定其自行填写的工作内容属实，即张海军正常工作至2013年6月14日。因此，东审鼎立公司应支付其2013年5月1日至2013年6月14日期间工资报酬6569元及相关饭补、通讯补助和电脑补助。
关于解除劳动关系赔偿金。根据查明的事实，东审鼎立公司于2013年6月28日向张海军发送的《离职手续办理通知书》中明确载明办理离职交接事宜，已经包含解除劳动合同的含义，该通知书载明的理由系张海军违反公司的公司的考勤制度。故此，可以认定双方劳动合同系因东审鼎立公司单方辞退张海军而于2013年6月28日解除，而张海军是否存在违反公司相关考勤制度之事实及公司解除程序是否合法，成为审查东审鼎立公司是否违法解除劳动合同的关键。东审鼎立公司不能证明其已向张海军送达相关考勤制度，现其以张海军违反考勤制度为由作出解除劳动合同决定确有不妥。双方劳动合同于2013年6月20日到期，东审鼎立公司未履行提前一个月通知终止合同的义务，其关于劳动合同自然终止的上诉理由不能成立。东审鼎立公司上诉主张张海军在解除劳动合同时已在其他单位就职，该主张没有足够的证据证明，本院不予采信。一审法院认定东审鼎立公司违反解除劳动合同，处理正确，本院予以维持。
关于休息日加班工资。根据东审鼎立公司提交的张海军在职期间的考勤卡可见，张海军确实存在周六日出勤的情况，东审鼎立公司虽主张该公司存在加班审批程序，未能提交证据证明已经向张海军有效送达制度依据。加之，张海军的工资明细中存在东审鼎立公司向其支付加班餐补的情形，上述情形可以佐证张海军所持存在周六日加班事实的主张。故东审鼎立公司应向张海军支付其休息日加班工资4138元。
另，一审法院核算的未休年假工资和未缴纳养老保险赔偿金数额正确，本院予以维持。综上所述，东审鼎立公司的上诉理由不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费十元，由张海军负担五元（已交纳），由北京东审鼎立国际会计师事务所有限责任公司负担五元（本判决生效后七日内交纳）。
二审案件受理费十元，由北京东审鼎立国际会计师事务所有限责任公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘 芳
代理审判员 张 瑞
代理审判员 商海英
二〇一四年九月十五日
书 记 员 刘 佳