浙江省宁波市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2013）浙甬民一终字第192号
上诉人（原审原告）：宁波北仑南国星艺装饰有限公司。
法定代表人：张建军。
委托代理人：王晓华。
委托代理人：施跃洲。
被上诉人（原审被告）：夏孔胜。
委托代理人：张谷鸣。
上诉人宁波北仑南国星艺装饰有限公司（以下简称星艺公司）因工伤保险待遇纠纷一案，不服浙江省宁波市北仑区人民法院于2013年1月8日作出的（2012）甬仑民初字第1692号民事判决，向本院提起上诉。本院于2013年2月25日立案受理后，依法组成合议庭进行审理。经过阅卷和询问当事人，事实已核对清楚，决定径行判决。本案现已审理终结。
原审法院审理认定：夏孔胜在星艺公司任木工，平均工资为3480元／月。2010年10月17日，夏孔胜在星艺公司承包的装修工地搬运木板时，不慎被木板压伤。伤后由120救护车送至宁波市北仑区宗瑞医院救治，入院诊断为左腓骨小头骨折、全身多处软组织挫伤，次日转宁波开发区中心医院，入院诊断为左腓骨头骨折、左膝外侧副韧带、前、后交叉韧带损伤、左腓总神经损伤等，住院治疗22天出院。夏孔胜于2011年8月31日向宁波市北仑区劳动争议仲裁委员会申请星艺公司先予支付医疗费20000元，经该委调解，星艺公司自愿向夏孔胜一次性支付工伤医疗费20000元，并支付完毕。2011年10月11日，夏孔胜入宁波开发区中心医院住院治疗，行左膝关节镜探查取腘绳肌前交叉韧带重建术＋左腓骨小头内固定物取出术，住院45天出院，治疗结果为治愈。夏孔胜受伤后一直未去星艺公司上班。2012年4月16日，夏孔胜向宁波市北仑区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求星艺公司支付各项工伤待遇合计150747.06元，仲裁委裁决确认星艺公司支付夏孔胜各项工伤待遇共计137208.40元（一次性伤残补助金31320元、一次性工伤医疗补助金10216元、一次性伤残就业补助金10216元、住院伙食补助费1700元、护理费1360元、劳动能力鉴定费310元、停工留薪期工资62640元、交通费200元、医疗费用19246.40元），并驳回夏孔胜其他仲裁申请请求。关于夏孔胜2011年10月11日入宁波开发区中心医院住院治疗产生的费用及星艺公司通过先予支付案件调解向夏孔胜支付的20000元，仲裁委均未予处理。星艺公司不服该仲裁裁决，遂向原审法院提起诉讼，请求法院判令其公司不需向夏孔胜支付医疗费用19246.40元及交通费200元，并判令其公司以月平均工资2000元为计算基数计付夏孔胜一次性伤残补助金及停工留薪期工资，即其公司对夏孔胜的一次性伤残补助金和停工留薪期工资仅需支付18000元和36000元，同时请求判令本案诉讼费由夏孔胜承担。
原审法院另查明：2011年8月22日经宁波市北仑区劳动和社会保障局认定夏孔胜为工伤；2011年10月19日宁波市北仑区劳动能力鉴定委员会同意延长夏孔胜医疗期；2012年3月31日宁波市北仑区劳动能力鉴定委员会认定夏孔胜伤残等级为九级。
原审法院对夏孔胜各项工伤待遇金额认定如下：1.关于一次性工伤医疗补助金10216元、一次性伤残就业补助金10216元、住院伙食补助费1700元、护理费1360元、鉴定费310元，以及交通费200元，双方均无异议，原审法院予以认定。2.关于一次性伤残补助金和停工留薪期工资金额，原审法院认定：夏孔胜2010年10月17日受伤进入宁波市北仑区宗瑞医院，于次日转入宁波开发区中心医院住院治疗，并于2010年11月9日出院。出院后宁波开发区中心医院共为夏孔胜开具了四份疾病诊断意见书，医嘱建议夏孔胜休息11个月。其后夏孔胜又于2011年10月11日再次进入宁波开发区中心医院进行住院治疗，至同年11月25日出院，出院后宁波开发区中心医院为夏孔胜开具了二份疾病诊断意见书建议夏孔胜病休5个月。后宁波市北仑区劳动能力鉴定委员会于2012年3月31日认定夏孔胜的伤残等级为九级。由于夏孔胜因工致九级伤残并经宁波市北仑区劳动能力鉴定委员会同意延长医疗期，由此计算夏孔胜的停工留薪的时间为17个月又14天，即2010年10月17日至2012年3月30日，并据此计算得出夏孔胜的停工留薪期工资金额为60784元（3480元／月×17个月＋3480元／月×14天）、一次性伤残补助金31320元（3480元／月×9个月）。3.关于医疗费及残疾用具费，经查，夏孔胜在宁波开发区中心医院住院治疗发生医疗费19051元、残疾用具费1200元以及在宁波开发区中心医院和宁波市北仑区宗瑞医院门诊费用1996.30元，故医疗费合计为22247.30元，其中星艺公司支付了3000元，其余19247.30元为夏孔胜垫付。
夏孔胜在原审中答辩称：本人认为北仑区劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决结果是合理的，认可仲裁裁决，要求法院驳回星艺公司的诉讼请求。
原审法院审理认为：劳动者因工伤致残依法享受工伤保险待遇；在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。夏孔胜因工伤致九级伤残，星艺公司应依法支付工伤赔偿。关于星艺公司已经支付的医疗费23000元，应在本案各项工伤待遇金额中予以扣除。据此，原审法院根据《工伤保险条例》第十二条、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条的规定，作出判决：一、宁波北仑南国星艺装饰有限公司应向夏孔胜支付各项工伤待遇合计138353.30元（含一次性伤残补助金31320元、一次性伤残就业补助金10216元、一次性工伤医疗补助金10216元、停工留薪期工资60784元、住院伙食补助费1700元、护理费1360元、鉴定费310元、交通费200元、夏孔胜垫付的医疗费用及残疾用具费22247.30元），扣除宁波北仑南国星艺装饰有限公司已经支付的医疗费23000元，尚应支付115353.30元，该款于判决生效之日起七日内付清；二、驳回宁波北仑南国星艺装饰有限公司其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由宁波北仑南国星艺装饰有限公司负担。
宣判后，原审原告星艺公司不服，向本院提起上诉称：原审判决对本案事实认定不清，判决依据不足，具体理由如下：1.原审法院仅凭夏孔胜一面之词即认定其月工资为3480元／月，并以此为基数计付一次性伤残补助金和停工留薪期工资，缺乏依据。上诉人在原审审理期间曾向法院提交《2010年度宁波市市区企业人力资源市场工资指导价位》，上诉人认为应根据该文件中与被上诉人夏孔胜所从事的工种对应的平均工资收入来确定被上诉人夏孔胜的个人薪酬，即应以平均2000元／月来确定被上诉人夏孔胜的工资较为合理合法。2.原审判决中对被上诉人的停工留薪期工资的计算，即60784元（3480元／月×17个月＋3480元／月×14天），存在明显错误，应予以纠正。
被上诉人夏孔胜在二审中答辩称：原审法院认定事实清楚，证据充分，程序合法，适用法律正确，上诉人的上诉理由不成立，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
二审举证期限内，上诉人星艺公司和被上诉人夏孔胜均未向本院提交新的证据。
二审期间，上诉人星艺公司除对原审认定的被上诉人夏孔胜的月平均工资数额有异议外，对原审认定的其他事实均无异议。上诉人星艺公司认为，被上诉人夏孔胜的月平均工资应为2000元，在被上诉人夏孔胜未提供证据证明其工薪数额情况下原审法院认定其月工资为3480元，缺乏依据。被上诉人夏孔胜对原审法院认定的事实均无异议。本院经审查认为，上诉人提出的异议缺乏证据加以印证，故本院不予支持。综上，二审经审理查明的事实与原审法院认定的事实一致，本院对原审法院认定的事实予以确认。
本院认为：本案双方当事人争议的焦点是被上诉人夏孔胜的月工资数额是多少？上诉人星艺公司在原审法院庭审中陈述被上诉人夏孔胜在其公司承包的装修工地是做木工的，并且上诉人星艺公司也认可木工大工工资为160元／天，但上诉人星艺公司认为被上诉人夏孔胜的工作任务不是稳定的、每天都有的，因此其认为不应按160元／天的标准来计算被上诉人夏孔胜的月工资金额，而应是根据其公司提供的《2010年度宁波市市区企业人力资源市场工资指导价位》中规定的宁波市木工行业标准工资来计算被上诉人夏孔胜的月工资金额，即2000元／月。本院认为，由于上诉人星艺公司与被上诉人夏孔胜之间未签订劳动合同，因此其与被上诉人夏孔胜之间就劳动报酬的约定是不明确的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条规定，未订立书面劳动合同时对劳动者的劳动报酬确定的步骤如下：1.按照集体合同规定的标准；2.同工同酬。本案中，上诉人星艺公司在原审法院庭审中当庭认可被上诉人夏孔胜是木工，同时又认可木工大工的工资为160元／天，因此原审法院据此认定被上诉人夏孔胜的月工资为3480元／月，符合法律规定，并无不当。上诉人星艺公司主张以行业标准2000元／月确定被上诉人夏孔胜的月工资数额，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。至于被上诉人夏孔胜停工留薪期工资计算问题，原审判决书表述为“夏孔胜的停工留薪期工资金额为60784元（3480元／月×17个月＋3480元／月×14天）”，其计算公式列举中确有笔误，但其最终计算结果金额正确，本院对夏孔胜的停工留薪期工资为60784元予以确认。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人宁波北仑南国星艺装饰有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 曹 炜
审 判 员 周 娜
审 判 员 陈士涛
二〇一三年四月二十八日
代书记员 许玲儿