湖南省长沙市岳麓区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘0104民初2006号
原告张迎。
委托代理人何青，湖南琼武律师事务所律师。
被告湖南新猎鹰科教有限公司，住所地长沙市岳麓区枫林三路822号湖南涉外经济学院涉外花园外教楼一楼。
法定代表人张剑波。
原告张迎诉被告湖南新猎鹰科教有限公司（以下简称“新猎鹰公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2016年3月30日立案受理后，依法适用普通程序，组成由审判员刘蜜纯担任审判长，人民陪审员李毅、黄敏参加的合议庭于2016年8月15日公开开庭进行了审理，书记员贺福华担任法庭记录。原告张迎及其委托代理人何青到庭参加诉讼,被告新猎鹰公司经本院合法传唤，无正当理由未到庭应诉，本案现已经缺席审理终结。
原告张迎诉称：原告于2007年11月5日进入被告处负责出纳工作，月工资2745元。但自2014年6月份起，被告就拖欠原告工资，2015年3月16日原告与被告签订《解除劳动关系协议》，约定由被告支付工资及经济补偿金43169.5元，并已经扣除2014年6月份至2015年3月份社会保险和住房公积金原告个人承担部分3615元。但被告并未支付工资和经济补偿金，也并未缴纳社会保险和住房公积金，导致原告社会保险无法报停，也无法享受失业保险，故诉至法院。请求判令：一、被告支付原告工资和经济补偿金43169.5元；二、被告补缴2014年1月份至2015年3月份的社会保险；三、被告赔偿原告失业保险金20016元；四、被告支付未续签劳动合同的双倍工资101400元；五、本案诉讼费用由被告承担。
被告新猎鹰公司未到庭应诉答辩，亦未提交书面答辩意见。
经审理查明,原告2007年11月5日进入被告处工作，2015年3月16日，原、被告签订《解除劳动关系协议书》，约定双方于协议签订之日解除劳动关系，被告向原告支付工资及经济补偿金共计43169.5元，经友好协商，原告同意被告于本协议书签订之日起一年内向原告支付上述款项。自协议签订之日起，双方不再存在任何劳动争议和未结事项，原告在被告的各项福利待遇同时终止，原告就劳动关系解除及社会保险相关事宜不得再以任何理由向被告主张任何权利，协议自双方签字或盖章之日起生效。后因被告没有向原告支付协议约定的工资及经济补偿金，原告遂于2016年3月16日向长沙市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）申请仲裁，仲裁委于2016年3月16日做出长劳人仲不字（2016）第39号不予受理通知书，载明“不属于劳动人事争议受理范围”对该案不予受理，原告不服，遂成本诉。
以上事实有解除劳动关系协议书、劳动争议仲裁申请书、长劳人仲不字（2016）第39号不予受理通知书以及当事人当庭陈述等证据在卷佐证，并经庭审质证，足以确认。
本院认为，劳动者的合法权益应当得到尊重并依法保护。原、被告在解除劳动关系时，经协商一致，共同签订解除劳动关系协议书，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款之规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。”因此，原、被告之间签订的解除劳动关系协议书依法应当认定为有效，双方当事人均应按照协议的约定履行各自的义务。根据协议的约定，被告应当在2016年3月16日前支付原告工资及经济补偿金共计43169.5元，原告诉至本院请求判令被告支付上述款项，本院予以支持。原、被告在协议中明确约定原告就劳动关系解除及社会保险相关事宜不得再以任何理由向被告主张任何权利，故对原告要求被告赔偿原告失业保险金20016元，以及要求被告支付未续签劳动合同的双倍工资101400元的请求，本院不予支持。补缴社会保险不属于人民法院受案范围，本院不予处理。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
一、限被告湖南新猎鹰科教有限公司在本判决生效之日起三日内支付原告张迎工资及经济补偿金合计43169.5元；
二、驳回原告张迎的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，由被告湖南新猎鹰科教有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
审 判 长 刘蜜纯
人民陪审员 李 毅
人民陪审员 黄 敏
二〇一六年八月二十七日
书 记 员 贺福华
附相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。
前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
附相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。
前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。