福建省厦门市思明区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）思民初字第2443号
原告章文宇，男，1967年11月10日出生，汉族，住厦门市思明区。
委托代理人郭真、叶仲荣，福建重宇合众律师事务所律师。
被告厦门大学附属厦门眼科中心，住所地厦门市思明区厦禾路***号。
法定代表人苏庆灿，董事长。
委托代理人吴水霞，福建知圆律师事务所律师。
原告章文宇与被告厦门大学附属厦门眼科中心劳动争议一案，本院于2013年1月25日立案受理后，依法由审判员彭朝辉适用简易程序公开开庭进行了审理。原告章文宇及其委托代理人郭真、叶仲荣，被告委托代理人吴水霞到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告章文宇诉称，自2006年9月1日，原告进入被告处一直从事电工工作，期间双方共签订三份书面劳动合同。最后一份劳动合同约定，合同期限止于2015年12月31日，月工资为1890元，其中30%经考核后发放。在劳动合同履行期间，原告严格遵守合同约定，2012年10月10日，被告口头告知原告，单方解除与被告的劳动合同，并拒不向原告支付2012年9月1日至2012年10月10日的工资3502元、违法解除劳动合同的赔偿金34144.5元，为原告缴纳2012年10月份的社会保险、办理工作交接等离职手续。为此，请求法院判令被告：1、向原告支付2012年9月1日至2012年10月10日的工资3502元；2、向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金34144.5元；3、依法为原告补缴2012年10月份的社会保险；4、依法为原告办理离职手续；5、承担本案的诉讼费。
被告厦门大学附属厦门眼科中心辩称，一、原告与被告签订劳动合同中约定的工作岗位为“资产物业”，工作地点为厦门市。被告于2012年8月2日通知原告到五缘湾工作并未变更工作地点及岗位，而原告在收到通知后，自2012年8月2日期长期旷工，严重违反公司规章制度，故被告有权与其解除劳动关系并不予发放工资。二、被告依法有权与原告解除劳动关系，且根据原告《职工考勤与休假管理制度》规定，连续旷工三天视为自动离职，原告长期旷工视为自动离职，故被告没有义务为原告补缴2012年10月份的社会保险；关于补缴社会保险由行政机关受理，并非劳动仲裁受理，也应驳回其诉求。综上，请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，自2006年9月1日起，原告进入被告处工作，期间双方共签订三份劳动合同。第一份劳动合同约定，原告的工种岗位为电工。第二份劳动合同约定，原告的工作岗位为“资产物业”。2010年12月30日，最后一份劳动合同约定，根据被告工种需要，原告同意在被告安排的工作地点厦门从事“资产物业”岗位（工种）的工作，在合同期间内，原告因生产需要确需调整一方工种的，须经双方协商；合同期限自2011年1月1日起至2015年12月31日止；试用期满后的月工资为1890元；被告每月10日支付原告上个月1日至31日的工资等等。2011年9月至2012年8月原告月平均工资为2626.5元。2012年8月2日，被告以短信方式通知原告自8月2日起到被告五缘湾工地从事物业工作。原告接到通知后，仍在原工作地点上班至2012年10月。被告为原告发放工资至2012年8月止，缴纳社会保险至2012年9月止。2012年10月16日，原告以“灵活就业、失业人员”的身份自行缴纳社会保险。
另查明，2012年10月25日，原告向厦门市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告：1、支付2012年9月1日至2012年10月10日的工资3502元；2、支付违法解除劳动合同而应支付的赔偿金34144.5元；3、补缴2012年10月份的社会保险；4、依法为原告办理离职手续。2012年12月28日，厦门市劳动争议仲裁委员会作出厦劳仲案（2012）1167号裁决：一、自本裁决书生效之日起五日内，被告应为原告办理离职手续；二、驳回原告的其他仲裁请求。2013年1月25日，本案原告不服上述仲裁裁决向本院提起诉讼。
在审理过程中，经本院主持调解，双方未能达成一致意见。
上述事实有原告提供的厦劳仲案（2012）1167号裁决书、账户历史交易明细表、厦门市地方税务局社会保险参保缴费证明（个人）、独立个人参保缴费登记表、仲裁庭开庭笔录摘要，被告提供的短信通知，双方提供的《劳动合同》及庭审笔录为证。
本院认为，本案的争议焦点在于：一、双方何时解除劳动合同？二、讼争劳动合同的解除是否合法？被告是否应当支付违约赔偿金？
一、双方何时解除劳动合同？
原告主张，被告于2012年10月10日向原告发出解除劳动合同通知书，并提供2012年10月10日其与被告人事总监张万寿的谈话录音予以佐证。被告认为，录音资料的真实性无法确认，其已于2012年9月4日口头通知原告解除劳动关系，并提供其2012年9月5日出具的书面通知，拟证明双方的劳动关系自2012年9月5日解除。
本院分析认为，被告提供的解除劳动关系通知书系其单方面制作，未举证证明该通知业已向原告送达，原告对其证据三性亦不予以认可，故被告抗辩双方劳动关系自2012年9月5日解除缺乏事实和法律依据，本院不予采信。针对该部分事实，原告举证了录音光盘及“录音资料一整理”，被告对其真实性不予认可，但基于双方均确认：谈话时间为2012年10月10日，谈话的一方为被告人事总监张万寿，且被告未申请鉴定或举示反驳证据，故本院确认该部分证据的真实性。从该证据中的谈话内容看，被告至2012年10月10日正式通知原告解除劳动合同，原告相应主张合法有据，本院予以采纳。
二、讼争劳动合同的解除是否合法，被告是否应当支付违约赔偿金？
原告认为，其在被告处一直从事电工工作。2012年8月2日，被告未经原告同意单方将工作岗位由电工变更为保安，属违法行为，原告无需遵守。2012年10月10日，被告无故以旷工为由单方解除劳动合同且未经通知工会组织等法定程序，违反了劳动合同法的相关规定，属于单方违法解除劳动合同的行为，依法应支付相应的违约赔偿金，并提供录音资料等予以佐证。
被告抗辩，劳动合同中约定的“资产物业”系综合性岗位，复合型技能工种，包括电工、保安、维修等工作。2012年8月2日，其短信通知原告到五缘湾从事物业工作，未变更工作地点及岗位。原告主张被告单方变更工作岗位为保安，其自入职一直仅从事电工工作，但均没有任何证据足以证明。原告在收到通知后，以变更工作岗位为由长期旷工，经多次谈话，仍拒之不理，严重违反了被告《职工考勤与休假管理制度》等规章制度，故其有权与原告解除劳动合同，也无需支付赔偿金。
本院分析认为，首先，工作内容是劳动合同的必备条款之一。虽双方签订的最后一份劳动合同约定，“岗位（工种）”为“资产物业”，但对于具体从事的工作内容并未作明确约定。诚如被告所述，“资产物业”既是大的岗位又是大的部门，系综合性岗位、复合型技能工种，包括保安、电工、维修等。“资产物业”的约定显然过于宽泛，要求劳动者同时具备多项技能、从事多项职责也过于苛刻，故应认定为工作内容约定不明。而根据双方2006年签订的劳动合同可以表明，原告最初的工种岗位为电工；被告提供的2012年8月1日培训签到表也载明原告的职务为电工；原告提交的厦门眼科中心员工离职工作、物品移交清单也显示，原告的职务岗位仍为电工，故应认定原告自入职后实际上的工作岗位均为电工，原告相应主张应予采信。其次，“录音资料一整理”中原告与被告人事总监张万寿对话载明：“原告：后面的那个，你要去当保安吧，马上就没这些事啦？张万寿：对啊……那你为什么不给自己机会。张万寿：给你几个机会啦，五缘湾，保安员。原告：那是保安，我说我不做保安……”可以确认，被告通知原告到五缘湾工地从事物业工作，即为保安工作。再次，结合前述原告工作岗位为电工的事实及其不同意变更的意思表示，足以认定被告2012年8月2日的通知，系未经原告同意，单方变更工作岗位为保安的行为。劳动合同的变更应由双方协商一致，且应采取书面形式，否则原告有权拒绝服从、遵守该通知的要求。故原告未按要求到工作地点工作并不违法。最后，根据相关规定，因用人单位作出的解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。被告作为用人单位所举证据不足以证明其解除具有正当合法事由及依据，亦应当认定被告解除劳动合同的行为违法。根据劳动合同法的相关规定，用人单位违法解除合同的，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。故被告应当支付原告违约赔偿金。
综上，本院认为，原、被告双方劳动合同自2012年10月10日解除，被告应当支付原告至合同解除前的工资，即以原告前12个月的平均工资2626.5元为标准，支付2012年9月1日至2012年10月10日的工资共计2626.5＋2626.5×10／30=3502元。被告违法解除劳动合同，依法应按照经济补偿标准的二倍支付原告赔偿金。原告已在被告处工作6年2个月又10天，原告解除劳动合同前12个月的平均工资为2626.5元，故原告应支付被告2626.5×6.5×2=34144.5元的赔偿金。根据劳动合同法的相关规定，被告应在解除劳动合同的同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，故原告请求被告依法办理离职手续，合法有据，本院予以照准。另根据《社会保险费征缴暂行条例》规定，社会保险费由劳动保障行政部门负责征缴管理和监督检查。原告请求被告为其补缴2012年10月的社会保险，不属于人民法院受理民事诉讼的范围，原告应另行依法向劳动保障行政部门申请处理。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第三十五条、第四十八条、第五十条第一款、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条之规定，判决如下：
一、被告厦门大学附属厦门眼科中心自本判决生效之日起十日内向原告章文宇支付2012年9月1日至2012年10月10日的工资3502元。
二、被告厦门大学附属厦门眼科中心自本判决生效之日起十日内向原告章文宇支付赔偿金34144.5元。
三、被告厦门大学附属厦门眼科中心自本判决生效之日起十日内为原告章文宇办理离职手续。
四、驳回原告章文宇的其他诉讼请求。
被告厦门大学附属厦门眼科中心如未判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，由被告厦门大学附属厦门眼科中心负担，自本判决生效之日七日内向本院缴纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。
审判员 彭朝辉
二〇一三年四月七日
书记员 吴宇昌
附件：本案所适用的法律法规、司法解释
《中华人民共和国劳动合同法》
第十七条劳动合同应当具备以下条款：
……
（四）工作内容和工作地点；
……。
第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第五十条第一款用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
法官提示
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定：
申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。