成都市锦江区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）锦江民初字第4号
原告张鸿庆，男，1979年3月30日出生，汉族，住成都市武侯区。
委托代理人冀宣丹，北京盈科（成都）律师事务所律师。
被告国际商业机器（中国）有限公司成都分公司，住所地：成都市锦江区。
负责人刘文超，总经理。
�托代理人陈志贤，北京金杜（成都）律师事务所律师。
被告国际商业机器（中国）有限公司，住所地上海市浦东新区。
法定代表人钱大群，总裁。
委托代理人陈志贤，北京金杜（成都）律师事务所律师。
原告张鸿庆与被告国际商业机器（中国）有限公司成都分公司（以下简称“商业机器公司成都分公司”）、国际商业机器（中国）有限公司（以下简称“商业机器公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2014年12月10日立案受理。依法由审判员王多军适用简易程序于2015年3月11日公开开庭进行了审理。原告张鸿庆的委托代理人冀宣丹，被告商业机器公司成都分公司、商业机器公司的委托代理人陈志贤到庭参加诉讼。审理中，双方当事人未能达成和解协议。本案现已审理终结。
原告张鸿庆起诉称，张鸿庆于2010年11月22日与商业机器公司成都分公司签订劳动合同，合同期限为无固定期限。2014年4月18日，商业机器公司成都分公司在没有任何事实和理由的情况下，单方解除了双方劳动关系，并多次催促原告办理离职手续。故请求判令商业机器公司成都分公司、商业机器公司向张鸿庆支付违法解除劳动合同的双倍经济赔偿金人民币194984.3元；支付张鸿庆员工储蓄基金10万元。在庭审中，张鸿庆放弃了要求商业机器公司成都分公司、商业机器公司支付员工储蓄基金10万元的诉请。
被告商业机器公司成都分公司、商业机器公司认可与张鸿庆签订劳动合同、于2014年4月18日起解除与张鸿庆的劳动关系的事实，但辩称，张鸿庆存在虚假报销的情形，严重违反公司报销制度，公司据此解除与张鸿庆的劳动合同符合法律规定和公司规章制度的规定，无需支付任何经济补偿金。请求驳回张鸿庆的诉讼请求。
经审理查明，商业机器公司成都分公司系商业机器公司的分公司。张鸿庆于2010年11月22日与商业机器公司成都分公司签订劳动合同，合同期限为无固定期限。
该合同第八条第二款载明：“8.2乙方应遵守‘工作时间’‘员工手册’……及将来经甲方发布、修改和增加的文件中列明的规则和条例。”第十一条载明：“乙方签署本合同即确认已收到并阅读本合同所有附件。”该合同尾部载明：“附件B、员工手册”。商业机器公司成都分公司《员工手册》（2007版）“劳动纪律”部分载明，“7、不得有弄虚作假和欺诈的行为，包括但不限于伪造单据、未按规定提供票据报销、提供虚假证明文件及相关信息等”“8、不得有违反社会道德规范和公序良俗的行为，包括但不限于……、弄虚作假、……”商业机器公司成都分公司有关费用报销规定中载明：“两次及更多的出租车费不能作为一次车票报销。”“以下是一些已发现的虚假出租车费报销申请：一趟往返车费用几张出租车发票进行报销；……很多发票都是由同一辆出租车出具的。”商业机器公司成都分公司《商业行为准则》载明：“……员工必须确保其记录和报告所有信息的准确性、完整性和真实性……以下为不实报告的若干实例：提交实际未发生业务费用的报销账单，或者谎报报销费用的性质。……”在签订劳动合同当日，张鸿庆对《员工手册》（2007版）、《商业行为准则》签字确认知晓。2012年3月1日，商业机器公司成都分公司经征求员员工意见，对《员工手册》（2007版）进行修订，并通过内部系统向全体员工发布新版《员工手册》。2012年11月8日，张鸿庆签字确认收到《员工手册》（2012版）。该《员工手册》劳动纪律的处罚部分载明，“5、解除劳动合�。员工有下列情形的，属于严重违反公司规章制度的情形，可以处以解除劳动合同的处分。……5.15在费用报销中或其他工作中有弄虚作假行为……”。
2014年4月18日，商业机器公司成都分公司向张鸿庆发出解除劳动合同通知书，以张鸿庆“严重违反公司费用报销规定及公司其他相关政策和规定”为由，决定自2014年4月18日起解除与张鸿庆的劳动关系。
2014年6月19日，张鸿庆向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求商业机器公司成都分公司支付双倍经济赔偿金人民币194984.3元；支付张鸿庆代通金27854.9元；支付张鸿庆员工储蓄基金10万元。2014年11月10日，该委作出成劳人仲委字（2014）第1700号仲裁裁决书，裁决驳回了张鸿庆的仲裁请求。张鸿庆不服仲裁裁决，遂在法定期间内提起本案诉讼。
上述事实，有双方当事人的当庭陈述及双方�交的劳动合同、仲裁裁决书、《解除劳动合同通知书》，商业机器公司成都分公司提交的《员工手册》（2007版）（2012版）、《商业行为准则》等证据在案为证。
关于双方争议的张鸿庆是否存在虚假报销费用的情形。本院经查，商业机器公司成都分公司对此提供了2011年11月至2012年12月，张鸿庆拆分连号发票，分别报销出租车费用4000元的报销单据；2011年11月至2012年12月，张鸿庆将一次出租车费，用几张出租车发票报销，共计金额为100元的报销单据；2011年12月9日，张鸿庆报销成都总府皇冠酒店餐费3900元的报销单据及成都总府皇冠酒店的回复（内容为：2011年12月9日，该酒店只有一笔金额为3900元的消费，该消费是光大国旅支付的会议费用）。张鸿庆认为，商业机器公司成都分公司提交的发票上无张鸿庆本人签字，不能确认以上发票确系张鸿庆当时用以报销的发票。本院认为，商业机器公司成都分公司提交的张鸿庆的费用报销单及所附发票，与张鸿庆报销单反映的金额相符，以上发票与张鸿庆提供的其他发票共同装订在一起，无拆分痕迹。故本院对商业机器公司成都分公司提交的该证据予以确认，认定张鸿庆存在虚假报销费用的情形。
本院认为，根据我国民事诉讼证据规则和劳动争议司法解释的相关规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这是法律为保障用人单位的用工自主权，而赋予用人单位的单方解除权。经查，商业机器公司成都分公司提供的《员工手册》（2007版）（2012版），均明确规定，员工不得有弄虚作假和欺诈的行为，包括但不限于伪造单据、未按规定提供票据报销、提供虚假证明文件等，商业机器公司成都分公司有关费用报销规定中对虚假报销费用的情形进行了列举，以上规定已通过由张鸿庆签字确认和内部系统公示的方式向张鸿庆告知，且禁止虚假报销、禁止虚报冒领应是劳动者应该遵守的基本道德规范和基本劳动纪律，对此，张鸿庆应该知晓。张鸿庆在劳动合同履行中，存在多次虚假报销费用的情形，商业机器公司成都分公司据此认为张鸿庆严重违反公司规章制度，而解除与张鸿庆的劳动合同，符合法律规定。张鸿庆要求商业机器公司成都分公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，依法不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定（条文全文附后）之规定，判决如下：
驳回原告张鸿庆的诉讼请求。
本案案件受理费5元，由原告张鸿庆承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
审判员 王多军
二〇一五年三月十八日
书记员 张 晶
附相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。