大连市甘井子区人民法院民 事 判 决 书（2016）辽0211民初4598号原告大连绿谷木业有限公司委托代理人王利涛，系该公司员工。委托代理人曹健，系该公司员工。被告訾月发委托代理人苏环海，系辽宁利金律师事务所律师。原告大连绿谷木业有限公司与被告訾月发劳动争议纠纷一案，本院于2016年5月17日立案受理后，依法由审判员陈袁媛适用简易程序独任审判，于2016年6月15日、9月26日两次公开开庭进行了审理。原告的委托代理人王利涛、曹健，被告訾月发及其委托代理人苏环海到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告大连绿谷木业有限公司诉称，2015年9月1日原告招用被告从事生产管理工作，原告招用被告时，要求被告提供与前一家单位解除劳动关系的相关证明，原告才可以给被告办理用工手续，签订劳动合同。被告向原告提出，因其个人原因暂时无法向原告提供解除劳动合同证明书，因此，双方口头协议，在被告未出具解除劳动合同证明书之前，原告只能以非全日制用工的形式招用被告。2016年1月3日，被告因个人原因向原告提出终止用工。因此，导致双方没有签订劳动合同的原因在被告未能提供与前一单位的解除劳动关系证明，原告不应承担因未签劳动合同而产生的二倍工资。同时，原告认为，被告与原告是劳务咨询服务关系，不是劳动关系，因此，被告不需要与原告签订劳动合同，不需要给被告缴纳社会保险。另外，被告在原告处任职期间，由于指挥、操作和管理不当，多次发生生产尺寸错误，导致客户不满和退货，给公司造成直接重大经济损失，被告应当承担赔偿责任。为此，原告不服甘劳人仲案字（2016）第061号仲裁裁决书，请求判决：1、原告不予承担工资差额和二倍工资28,100元；2、被告赔偿因被告本人原因给原告造成的直接经济损失8万元、间接损失100多万元。被告訾月发辩称，不同意原告的诉讼请求。理由如下：第一，原告所诉的事实与理由是虚构的，原、被告之间的劳动关系在劳动仲裁的审理过程中已经得到了原、被告的确认，原告在法庭上所作陈述与其在仲裁时的陈述是矛盾的，在原告的诉状中其也认可与原告是劳动关系。第二，对于原告所诉的经济损失的诉讼请求，不属于本案的审理范围，因为没有经过仲裁前置程序。如果原告认为是普通民事案件，应当另案诉讼。经审理查明，被告于2015年9月1日到原告单位从事生产管理工作，月工资为9,000元，双方未签订书面劳动合同。2015年12月，原告从被告当月工资中扣除罚款2,000元。2016年1月3日，原告与被告解除了劳动合同。2016年1月14日，被告向大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“甘井子区劳动仲裁委”）提出仲裁申请，请求原告支付扣除的工资2,000元、二倍工资差额45,000元和加班费36,207.50元。该委于2016年4月28日作出甘劳人仲案字（2016）第061号仲裁裁决书，裁决原告向被告支付工资差额和二倍工资共计28,100元。原告不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。本院所确认的上述事实有仲裁申请书、仲裁庭审笔录、仲裁裁决书、辞工人员工资表、录音资料、双方当事人陈述及本院庭审笔录等在案为凭，这些证据材料已经开庭质证和本院的审查，应予采信。本院认为，本案争议的焦点问题是原、被告间是何种法律关系。原告认为双方系劳务咨询服务关系，被告认为双方系劳动关系。本院认为，依据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十二条“一方当事人在法庭审理中，或者在起诉状、答辩状、代理词等书面材料中，对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明”之规定，本案原告在起诉状及劳动仲裁庭审中均自认被告在原告处从事生产管理工作，双方未签订书面劳动合同，且原告也没有提供任何证据证明双方间系合作关系而非劳动关系，因此，应确认原、被告间存在劳动关系。关于原、被告间劳动关系起止时间的认定。被告称其于2015年8月6日入职原告单位，但原告称被告于2015年9月1日起在原告处工作。从被告的举证来看，其与原告总经理周立萍的通话中没有确认原告工作的起始时间；下料单系电脑打印件，没有原告单位任何人员签字或盖章，不能确定证据形成时间，也无法证明被告2015年8月6日即在原告处工作的待证事实；宿舍照片、短信照片也不能直接证明被告到原告处工作的具体时间；色块存放记录更是无法体现何人记录，也不能体现被告入职时间。本院认为，被告未能提供有效证据证明工作起始时间，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，被告应承担举证不能的不利后果。被告在仲裁申请书中明确提出2016年1月3日原告辞退了被告，结合被告的辞工人员工资表系2016年1月6日作出，故，甘井子区劳动仲裁委认定原、被告劳动关系至2016年1月3日止并无不当。综上，本院认为，原、被告自2015年9月1日至2016年1月3日存在事实劳动关系。关于2015年12月原告扣发被告工资2,000元作为罚款一节。庭审中，原、被告对于罚款的事实及理由均予以认可。虽然被告在对辞工申请表中“罚款”一行的内容签字进行了确认，但依照《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）第十六条之规定，原告应将超出被告月工资20%的部分返还给被告，即200元（2,000元-9,000元×20%）。关于未签书面劳动合同二倍工资一节。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，原告应向被告支付2015年10月1日至2016年1月3日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额27,900元（9,000元/月×3个月+9,000元/月÷30天×3天）。综上，本院对原告不予承担工资差额和二倍工资28,100元的诉讼请求不予支持。关于原告要求被告赔偿因被告本人原因给原告造成的经济损失的诉讼请求。因原告的该项请求没有经过劳动仲裁的前置程序，且原告所举证据也无法证明系被告个人原因给原告造成了损失及原告的损失情况，故本院对原告的该项诉讼请求不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条，《工资支付暂行规定》第十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于适用的解释》第二百五十八条之规定，判决如下：一、原告大连绿谷木业有限公司向被告訾月发返还工资200元。二、原告大连绿谷木业有限公司向被告訾月发支付2015年10月1日至2016年1月3日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额27,900元。上述第一、二项共计28,100元，原告须于本判决发生法律效力之日起十日内给付被告。逾期给付，按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。三、驳回原告大连绿谷木业有限公司的其他诉讼请求。案件受理费人民币10元（原告已预付），由原告大连绿谷木业有限公司自行负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。申请执行的期限为二年。审判员  陈袁媛二〇一六年十一月七日书记员  刘炜炜附相关法条：中华人民共和国劳动合同法第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第二百五十八条适用简易程序审理的案件，审理期限到期后，双方当事人同意继续适用简易程序的，由本院院长批准，可以延长审理期限。延长后的审理期限累计不得超过六个月。人民法院发现案情复杂，需要转为普通程序审理的，应当在审理期限届满前作出裁定并将合议庭组成人员及相关事项书面通知双方当事人。案件转为普通程序审理的，审理期限自人民法院立案之日计算。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。