山东省平度市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）平民一初字第3259号
原告青岛荣泰玻璃制品有限公司，住所地：平度市白沙河街道办事处崔家营村.
法定代表人娄显良，董事长。
委托代理人邵伟东，山东平都律师事务所律师。
被告王瑞霞，职工。
委托代理人邢雪芬，山东鲁宁律师事务所律师。
原告青岛荣泰玻璃制品有限公司与被告王瑞霞工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告青岛荣泰玻璃制品有限公司的委托代理人邵伟东、被告王瑞霞的委托代理人邢雪芬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告青岛荣泰玻璃制品有限公司诉称，2014年7月16日8时许，被告在公司工作期间不慎被机器挤伤，被送往平度市友谊整骨医院治疗，2014年8月9日，经平度市人力资源和社会保障局认定为工伤。2015年4月8日，经青岛市劳动能力鉴定委员会鉴定为：伤残10级，无护理依赖。2015年7月6日，被告王瑞霞向平度市劳动人事仲裁委员会提起仲裁，要求原告支付一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、鉴定费、交通费、护理费、经济补偿金等，仲裁委作出（2015）平人仲案字第324号裁决书。原告认为，被告王瑞霞所主张的工伤保险待遇要求过高，不符合《工伤保险条例》的相关规定，主张的停工留薪期工资过高，不应当支付经济补偿金。为维护原告的合法权益，具状法院，请求法院1、判决原告不支付被告停工留薪期工资7350元、经济补偿金17150元；2、判决原告不支付被告的护理费1442.48元、一次性伤残就业补助金32296元；3、本案诉讼费由被告负担。
被告王瑞霞辩称，一、仲裁委认定事实清楚，证据充分，原告诉求无法律依据，请求法院依法驳回。1、被告工伤10级，依据实施办法规定，应以青岛地区上年度职工月平均工资为基数，支付被告一次性伤残就业补助金。被告住院期间，一直由其丈夫陪护，应按规定向其支付护理费用。2、被告2014年月份受伤住院治疗期间，原告就停发了当月工资，并于8月份停止缴纳保险，侵害了被告的利益，被告有权提出解除劳动合同，由原告支付停工留薪工资和经济补偿金。二、双方的劳动关系应以被告2007年12月份到原告处工作时间为准，而非从签订劳动合同时间计算。即使按照被告提交的工资发放情况，也应该从2010年起计算。因此，本案经济补偿金的计算也应以双方事实劳动关系形成的时间为依据，请求对仲裁委裁决的经济补偿金数额进行改判。
经审理查明，被告系原告处职工。2014年7月16日8时45分左右，被告在原告包装车间1号机工作时，不慎机器挤伤左侧上下肢及右足部，被送往青岛友谊整骨医院治疗，住院治疗13天，被诊断为：左中指伸肌腱断裂、左前臂肌肉断裂、左前臂腕、受挤压伤、左手及左小腿皮裂伤、右第四趾骨基层底部骨折、右趾附关节脱位、右第3、4趾骨脱位、右股骨外侧楔骨脱位。住院期间由被告丈夫陪护。2014年8月9日，被告由平度市人力资源和社会保障局认定为工伤。2015年4月8日，被告由青岛市劳动能力鉴定委员会认定为伤残10级，无护理依赖。2015年7月6日，被告向平度市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除与原告的劳动关系并由原告办理劳动关系转移手续，支付其相关工伤保险待遇。平度市劳动人事争议仲裁委员会经审理，于2015年9月6日作出（2015）平劳人仲案字第324号裁决书，裁决：一、依法确认被告与原告的劳动关系于2015年7月6日解除；二、原告于裁决书生效之日起10日内付给被告停工留薪期工资7350元、一次性伤残就业补助金32296元、护理费1442.48元、经济补偿金5118.6元，合计46207.08元；三、原告于裁决书生效之日起10日内为被告办理劳动关系转移手续；四、驳回被告的其他仲裁请求。原告对该裁决不服，于2015年10月8日向本院起诉。
还查明，原告自2012年12月至2014年8月为被告缴纳了社会保险费包括工伤保险费。被告的医疗费、一次性伤残补助金已经由工伤保险基金支付。一次性工伤医疗补助金，待解除劳动关系后由工伤保险基金支付。审理过程中，被告称是2007年12月份到原告处工作，但没有提供出证据。受伤后再没有回原告处工作。原告异议称，被告是2012年11月份到原告处工作并签订了劳动合同，被告于2014年7月16日受伤后，再没有回原告处上班，原告为被告申请确认了3个月的停工留薪，但被告停工留薪期满后再没有回原告处上班，因此停工留薪期工资没有给被告发放。被告对停工留薪期确认通知书没有异议，但称原告拖欠没有支付给被告，被告以此要求解除劳动关系并由原告支付经济补偿金符合劳动合同法的规定。被告主张受伤前平均工资为月2450元，并提供平度农商银行张戈庄支行的打卡明细。原告对打卡明细没有异议。被告要求原告支付一次性伤残就业补助金32296元，原告对该请求额没有异议。被告要求原告支付3个月的停工留薪期工资7350元、护理费1523.99元。原告对3个月留薪期没有异议，但对停工留薪期工资的计算基数有异议，却没有提供被告工资表。原告对护理费1523.99元认为应按上年度标准110.6元计算。被告要求原告支付住院伙食补助费260元。原告对此称因原告为被告缴纳了社会保险费，该费用应由保险基金支付。被告以住院期间原告停发其工资，也未支付其停工留薪期工资为由，要求解除与原告的劳动关系，并支付其经济补偿金17150元。原告异议称，被告提出解除劳动关系应以书面形式向原告提出，至今原告没有收到该请求书。且补偿年限应为2年，对被告提供的2010年至2012年的工资发放记录不认可。案经调解未能达成一致意见。
上述事实，有庭审笔录和当事人的陈述，原告提交的工伤决定认定书、劳动能力鉴定通知书、青岛友谊整骨医院住院病历、平度农商银行张戈庄支行的打卡明细社保缴纳明细；被告提交的工伤职工停工留薪期确认通知书，（2015）平劳人仲案字第324号仲裁卷在案，经质证相互佐证，足以认定。
本院认为，被告在原告处工作期间受伤被认定为工伤，原告应支付被告相关工伤待遇。被告主张其于2007年12月份到原告处工作，但没有提交有效的证据予以证明，提交的2010年至2012年工资打卡明细，证明其至少从2010年到原告处工作。而原告不认可，且被告对仲裁委推定其2012年11月到原告处工作，没有依法向本院起诉，故视为被告认可自2012年11月到原告处工作。故本院以原被告于2012年11月份签订劳动合同的时间为被告到原告处工作的时间。被告主张其本人受伤前月平均工资为2450元，原告没有提交由其掌握的工资表等相关证据，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，应当承担不利的法律后果。故对于被告的该项主张，结合打卡明细，本院予以支持。被告于2015年7月6日申请仲裁，要求解除与原告之间的劳动关系，因被告工伤10级伤残，要求与原告解除劳动关系符合法律规定，本院予以支持。本院依法确认被告与原告的劳动关系于2015年7月6日解除。被告被鉴定为伤残拾级，根据《关于工伤保险有关问题的通知》（青政办字（2011）143号）第十五条、《山东省贯彻﹤工伤保险条例﹥实施办法》（鲁政发（2011）25号）第二十五条第二款之规定，被告要求原告支付一次性伤残就业补助金32296元（4037元×8个月），本院予以支持。被告左中指肌腱断裂，左前臂肌肉断裂、左前臂脘、手挤压伤、左手及左小腿皮裂伤、右第四趾骨基层底部骨折、右趾附关节脱位、右第3、4趾骨脱位、右骰骨外侧楔骨脱位，根据《山东省工伤职工停工留薪分类管理目录》，被告主张3个月的停工留薪期，且原告也予以同意，本院予以支持。故原告应支付被告停工留薪期工资7350元（2450元×3个月）。因原告未提交证据证明被告住院期间曾派人护理，故根据相关规定，原告应支付被告护理费1442.48元（110.96×13天）。原告为被告缴纳过工伤保险费，被告要求原告支付住院伙食补助费，不属于原告应承担的范围，故本院不予支持。原告未足额为被告支付劳动报酬，未及时为其缴纳保险，被告据此解除与其劳动关系，根据劳动合同法第三十八条、第四十六条、第四十七条，劳动合同法实施条例第二十七条之规定，原告应支付被告经济补偿金7350元（2450元×3个月）。但被告对仲裁委裁决经济补偿金数额5118.6元，服从裁决没有向本院起诉，视为自认。故，应支付被告经济补偿金5118.6元。被告要求原告办理劳动关系转移手续，符合法律规定，本院予以支持。依照《《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，山东省贯彻﹤工伤保险条例﹥实施办法》（鲁政发（2011）-25号）第二十五条第二款、第五款，《山东省工伤职工停工留薪分类管理目录》，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、驳回原告青岛荣泰玻璃制品有限公司的请求；
二、依法确认被告王瑞霞与原告青岛荣泰玻璃制品有限公司的劳动关系于2015年7月6日解除；
三、原告青岛荣泰玻璃制品有限公司付给被告王瑞霞停工留薪期工资7350元、一次性伤残就业补助金32296元、护理费1442.48元、经济补偿金5118.6元，合计46207.08元。于本判决生效后10日内付清；
四、原告青岛荣泰玻璃制品有限公司于本判决生效之日起10日内为被告办理劳动关系转移手续；
五、驳回被告王瑞霞的其他仲裁请求；
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告负青岛荣泰玻璃制品有限公司担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审判长 刘月纯
审判员 王美君
陪审员 王田堂
二〇一五年十一月十四日
书记员 李 雪