北京市丰台区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）丰民初字第17925号
原告薛风华，女，1984年8月8日出生。
被告北京百世口福食品有限公司，住所地北京市石景山区西黄村八大处路东侧。
法定代表人李雪现，总经理。
被告北京百世口福食品有限公司丰台分公司，营业场所北京市丰台区长辛店镇辛庄村358号。
负责人李雪现，总经理。
二被告委托代理人李丹丹，女，1988年2月17日出生。
原告薛风华与北京北京百世口福食品有限公司（以下简称百世口福公司）、北京百世口福食品有限公司丰台分公司（以下简称百世口福丰台分公司）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告薛风华，被告百世口福公司、百世口福丰台分公司委托代理人李丹丹到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告薛风华诉称：我于2013年6月20日入职百世口福丰台分公司，在此工作期间一直未签订劳动合同。2014年6月17日，此公司无故将我辞退。为维护原告合法权益，我于2014年7月15日去北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台仲裁委员会）申请仲裁确认我和百世口福丰台分公司之间的劳动关系，因丰台仲裁委员会未通知原告致使原告未能到庭，仲裁委视为原告撤回仲裁申请，原告又向仲裁委提出仲裁，仲裁委拒不受理，为此，特提起诉讼，要求：1、确认原告与百世口福丰台分公司于2013年6月20日至2014年6月17日期间存在劳动关系；2、被告支付2013年6月20日至2014年6月17日未签订劳动合同二倍工资30000元；3、被告支付解除劳动合同经济补偿金2500元；4、被告支付2013年6月20日至2014年6月17日休息日加班工资10000元。
被告百世口福公司、百世口福丰台分公司共同辩称：原告与我公司不存在劳动关系，且原告诉讼请求超过诉讼时效，不同意原告的诉讼请求。
经审理查明：薛风华主张其于2013年6月20日入职百世口福丰台分公司，双方未签订劳动合同，2014年6月17日被公司辞退，在职期间工资为2500元，每周上班6天，2014年1月全月无休，公司未支付其加班费，薛风华为证明其主张，向本院提供了以下证据：
1、公司裁员告知书，载明：“薛风华：我们很遗憾的通知您，北京百世口福食品有限公司由于受到原料价格上涨、……在此情形下公司决定进行经济裁员，您在百世口福的工作时间将于2014年6月15日予以终止。根据公司的规定，公司将支付您2014年5月1日至2014年6月15日的工资及一个月的工资作为经济补偿。请您于2014年6月17日前办理好工作交接及归还公司以下办公设备及材料。……”，薛风华予以签字，落款时间为2014年6月17日，落款处“北京百世口福食品有限公司”未加盖公章，但有手写签名，薛风华主张该手写签名为百世口福丰台分公司销售经理刘良泽的签名，告知书上载明的经济补偿其已收到，薛风华另主张其收到的经济补偿金性质为未提前一个月通知解除的代通知金；
2、工资条，时间为2013年7月、2014年2月至2014年5月、2014年6月两张，显示2013年7月工资标准2000元，2014年工资标准2500元，工资条上无公司公章；
3、薛风华与手机号189XXXX****的短信往来记录，短信内容显示薛风华2013年7月至2014年6月期间持续向该手机号告知超市名称和工作内容，该手机号向薛风华下达工作任务，双方往来短信均系与工作相关内容，并有多条短信记录显示薛风华在休息日仍在向该手机号发送工作地点和工作情况，薛风华主张189XXXX****系百世口福丰台分公司督导许淑芬所有，其每天工作完须向许淑芬汇报工作内容，许淑芬亦已经被辞退；
4、工作证明，载明：“兹证明薛风华身份证号：×××为我公司员工，担任销售员一职，负责朝阳区物美超市业务。”加盖有百世口福公司公章；
5、社会保险个人权益记录，显示百世口福公司在2014年5月为薛风华缴纳了养老保险。
针对上述证据1，二被告公司不予认可，但认可刘良泽系其百世口福丰台分公司销售经理，经本庭要求，刘良泽出庭作证，刘良泽对告知书上的签名不予认可，薛风华表示可以申请笔迹鉴定，但二被告公司不同意进行笔迹鉴定，并表示即使刘良泽有签字，但公司并未给予刘良泽授权，刘良泽不能代表公司；
针对上述证据2，二被告公司不予认可，主张无公司公章；
针对上述证据3，二被告公司认可百世口福丰台分公司原确有督导许淑芬，并认可189XXXX****为其公司手机号，但主张不确定短信记录是否系原告与许淑芬的短信；
针对上述证据4，二被告公司认可公章的真实性，表示不清楚该证明来源；
针对上述证据5，二被告公司认可真实性，表示不清楚为何给薛风华缴纳养老保险。
另查：百世口福丰台分公司系百世口福公司的分公司，无独立注册资金。
再查：薛风华于2014年7月15日以百世口福公司、百世口福丰台分公司为被申请人向丰台仲裁委员会申请仲裁，要求确认自2013年6月20日至2014年6月17日与百世口福丰台分公司存在劳动关系，二公司支付2013年6月20日至2014年6月17日未签订劳动合同二倍工资、解除劳动合同经济补偿金、2013年6月20日至2014年6月17日休息日加班工资。2014年10月17日，因薛风华接到丰台仲裁委员会书面通知后未按时出庭，丰台仲裁委员会作出京丰劳仲字（2014）第2119号决定书，按薛风华撤回仲裁申请处理。同日，薛风华就相同主张再次提起仲裁申请，丰台仲裁委员会作出不予受理通知书。
以上事实，有公司裁员告知书、工资条、短信记录、工作证明、社会保险个人权益记录、京丰劳仲字（2014）第2119号决定书、不予受理通知书及当事人陈述等材料在案佐证。
本院认为：当事人对自己的主张，有责任提供证据；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。薛风华主张其提供的公司裁员告知书上有百世口福丰台分公司销售经理刘良泽的签名并表示可以申请笔迹鉴定，百世口福丰台分公司不予认可但不同意进行笔迹鉴定；薛风华提供的短信记录时间连续、内容均与工作有关，百世口福丰台分公司亦认可与薛风华进行短信往来的手机号系其公司所有，并未能就短信往来作出合理解释；百世口福公司为薛风华开具在职证明、缴纳养老保险，并未就上述事项作出合理解释；综合上述情况，对于薛风华提出与百世口福丰台分公司存在劳动关系的主张，本院予以采信。薛风华主张其于2013年6月20日入职百世口福丰台分公司，双方未签订劳动合同，2014年6月17日被公司辞退，在职期间工资为2500元，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”及《北京市工资支付规定》第十三条“用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查”之规定，百世口福丰台分公司应当对薛风华的入职、离职时间、工资标准承担举证责任，现百世口福丰台分公司未能出具相应证据，应当承担举证不能的不利后果，本院依法采信薛风华的主张，确认薛风华与百世口福丰台分公司于2013年6月20日至2014年6月17日之间存在劳动关系，薛风华于2014年7月15日提起劳动仲裁申请，未超过仲裁时效。百世口福丰台分公司未与薛风华签订书面劳动合同，应当向薛风华支付2013年7月20日至2014年6月17日未签订劳动合同的二倍工资差额。根据薛风华提供的公司裁员告知书，百世口福公司以经济裁员为由提出与薛风华解除劳动关系，薛风华签字予以认可，应视为由用人单位提出，与劳动者协商一致解除劳动关系，薛风华已经收到一个月工资作为经济补偿金，该补偿标准符合法律规定，薛风华主张其收到的补偿系未提前一个月通知解除的代通知金，现另要求百世口福丰台分公司支付其解除劳动关系经济补偿金，没有事实及法律依据，本院不予支持。薛风华主张其每周上班6天，2014年1月全月无休，根据薛风华提供的短信记录，其确有多条汇报工作内容的短信于休息日发送，百世口福丰台分公司未能提供薛风华的考勤记录，因此本院对薛风华的主张予以采信，百世口福丰台分公司应当支付薛风华加班费10000元。百世口福丰台分公司系百世口福公司的分公司，无独立注册资金，依据《中华人民共和国公司法》第十四条“公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担……”之规定，应当由百世口福公司为百世口福丰台分公司承担向薛风华支付金钱赔偿的民事责任。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条之规定，判决如下：
一、薛风华与北京百世口福食品有限公司丰台分公司于二〇一三年六月二十日至二〇一四年六月十七日之间存在劳动关系；
二、北京百世口福食品有限公司于本判决生效后十日内支付薛风华未签订劳动合同二倍工资二万七千二百九十九元；
三、北京百世口福食品有限公司于本判决生效后十日内支付薛风华加班费一万元；
四、驳回薛风华的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由北京百世口福食品有限公司负担，本判决生效后七日内交纳。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。
审 判 长 郑 壹
人民陪审员 张丽娟
人民陪审员 乔国晴
二〇一五年四月十三日
书 记 员 胡嘉娱