安徽省芜湖经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖0291民初224号
原告：威灵（芜湖）电机制造有限公司，住所地安徽省芜湖经济技术开发区。
法定代表人：向卫民，董事长。
委托代理人：谢平平，该公司员工。
被告：陈丽霞，女，汉族，住安徽省芜湖市鸠江区。
委托代理人：刘斌，安徽国伦律师事务所律师。
委托代理人：俞春生，安徽国伦律师事务所律师。
原告威灵（芜湖）电机制造有限公司（以下简称威灵电机公司）诉被告陈丽霞劳动争议纠纷一案，本院依法受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告威灵电机公司委托代理人谢平平，被告陈丽霞及其委托代理人刘斌、俞春生到庭参加诉讼。案件审理过程中，原、被告双方共同向本院申请庭外和解事宜，本院依法扣除庭外和解期间一个月的审限，本案现已审理终结。
原告威灵电机公司诉称：原告属于美的集团电机事业部下设的芜湖工厂，主要生产、销售家用电器用的电机产品。2015年7月，美的集团为提升管理和运营效率，决定将电机事业部与压缩机事业部进行合并成立了部品事业部，公司的管理和组织架构发生了重大变化。被告陈丽霞所在的人力资源部门也需要合并调整与人事安排整合。原告根据管理需要，安排陈丽霞进行工作交接，但陈丽霞未按要求进行交接，拒不服从公司管理，属于严重违反公司管理制度，原告遂根据劳动合同的约定解除劳动合同，后被告向芜湖市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁要求原告支付其经济赔偿金、加班工资、社保费用、年终工资，芜湖市劳动人事争议仲裁委员会裁决原告向被告支付经济赔偿金62032.96元；原告对该裁决不服，遂诉至法院，请求判令：1、原告无需向被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金62032.96元；2、被告承担本案的诉讼费用。
原告威灵电机公司为支持其诉讼请求，向本院提交如下证据：
1、2013年劳动合同，证明原告岗位为操作类，合同第三条约定公司在不改变劳动者基本劳动调解前提下有权调整其职级、职责而无须获得员工确认；证明第九条第三款第四点拒绝执行上级合理工作指派监督，经劝导仍不听从的视为严重违反公司管理制度，公司可以随时解除劳动合同，且不支付任何经济补偿金；
2、报警回执，证明因被告不服从公司安排，原告依约解除劳动合同关系；
3、解除劳动合同通知书，证明因被告不服从公司安排，原告依约解除劳动合同关系；
4、陈丽霞离职前12个月工资明细，证明其12个月平均工资标准3605元；
5、【2015】芜劳人仲第256号仲裁裁决书，证明本案已经仲裁，原告对裁决不服。
被告陈丽霞辩称：原告主张被告严重违反公司管理制度解除劳动合同没有事实依据，被告不存在扰乱公司秩序行为，原告单方面解除劳动合同违法，且未经过法定程序，芜湖市劳动人事争议仲裁委员会的裁决合法合理，请求依法驳回原告的诉请。
被告陈丽霞为证明其答辩意见，向本院提交如下证据：
1、原告公司内部网络公布信息、劳动合同4份，证明被告2005年12月13日进入公司工作，在原告处连续工作十年的事实；
2、原告单位工作人员借调审批表，证明被告2008年被调入管理科从事人事员工事实；
3、出警记录，证明2015年9月9日7时52分，被告去上班被原告公司保安拒绝进入厂区，引起纠纷由芜湖市公安局开发区分局龙山派出所出警处理的事实；
4、解除劳动合同通知书，证明2015年9月9日，原告单方面解除合同事实；
5、银行卡记录，证明被告被解除劳动合同前12个月的平均月工资为3877.06元的事实；
6、【2015】芜劳人仲第256号仲裁裁决书，证明双方争议业已经过劳动仲裁的事实。
对于原告威灵电机公司所提交的证据，被告陈丽霞质证认为：证据1劳动合同真实性无异议，但对方适用公司规章制度须经法定程序，原告无法证明，原告也无证据证明被告违反公司规章制度；证据2、3真实性无异议，但不能达到原告的证明目的；证据4不认可，应以被告银行卡收入为依据；证据5无异议。
对于被告陈丽霞所提交的证据，原告威灵电机公司质证认为：证据1、2、3、4、5、6真实性均无异议，但关联性不认可，公司解除合同是有依据的。
经审查，本院对本案证据认证如下：对于原告威灵电机公司所提交的证据，证据1、2、3、5，被告对其真实性均无异议，可以作为本案的证据，证据4系陈丽霞离职前工资明细，被告认为应以其银行卡实际发放工资收入为依据，本院审查认为应有相关证据予以佐证方可达到原告证明目的。
对于被告陈丽霞所举证据，证据1、2、3、4、5、6，被告对其真实性均无异议，经审查可以作为本案的证据。
经审理查明：2005年12月13日，被告陈丽霞进入原告威灵电机公司工作，从事操作工工作，2006年双方签订劳动合同，合同期限自2006年6月1日至2008年1月31日。2008年1月23日、2010年2月1日原、被告双方分别两次续签了劳动合同，且被告在2008年3月被借调至原告单位管理科从事人事员工工作至合同解除时。2013年1月31日，原、被告双方签订了无固定期限劳动合同。2015年7月份，原告集团公司为提升管理和运营效率，决定将电机事业部与压缩机事业部进行合并成立了部品事业部，公司的管理和组织架构发生了重大变化。被告陈丽霞所在的人力资源部门也需要合并调整与人事安排整合，被告工作岗位因此面临调整。原告单位相关人员通知被告进行工作交接后，因原告单位未具体安排其新的工作而拒绝按时交接，继续至原岗位报到上班。2015年9月9日早晨被告陈丽霞上班时，原告单位拒绝其进厂，双方产生纠纷，被告陈丽霞于是报警，芜湖市公安局开发区分局龙山派出所出警予以处理，联系了公司相关人员，并告知其有关劳动纠纷问题可以向政府劳动部门进行反映。2015年9月9日，原告以被告不服从公司管理，扰乱公司正常经营为由，向被告出具了《解除劳动合同通知书》，决定于2015年9月10日解除与被告的劳动合同关系。后被告向芜湖市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决本案原告向其支付违法解除劳动合同的赔偿金77541.2元、加班工资3208.60元、社保费用1836元、年终工资2325元；2015年12月30日，芜湖市劳动人事争议仲裁委员会裁决原告应参照经济补偿金的标准一次性支付被告支付违法解除劳动合同的赔偿金62032.96元，驳回被告其他仲裁请求；原告对上述裁决不服，向本院提起民事诉讼。
另查明：被告陈丽霞在原告解除劳动合同前十二个月的平均月工资为3877.06元。
以上事实，有当事人提供的证据、庭审笔录等在案佐证。
本院认为：原告主张本案被告拒不服从公司管理进行工作交接，故以被告严重违反公司规章制度、扰乱公司正常经营为由与其解除劳动关系，且无需向其支付赔偿金，应充分举证。本案中，原告单位因集团公司决定将电机事业部与压缩机事业部进行合并成立了部品事业部，公司的管理和组织架构发生了重大变化。被告陈丽霞所在的人力资源部门也需要合并调整与人事安排整合，被告工作岗位因此面临调整。然而原告在该过程中未进行调整岗位方面合理的告知、解释、说明、协商工作，且在要求被告进行工作交接的同时未予告知具体的安排去向。同时，被告在原告拒绝其进厂工作的情况下进行报警，以及被告在认为自己的合法权益受到伤害时，向有关部门反映问题或报警处理系正常寻求纠纷解决途径行为，不存在扰乱原告正常的生产经营秩序。另本案原告未提供充分证据证据证明原告违反了公司规章制度，且其单方面解除劳动合同的过程中也无证据证明其依法定程序进行了解除。因此，原告以被告拒不服从公司管理进行工作交接，严重违反公司规章管理制度，扰乱公司正常经营为由，从而解除与被告劳动合同关系的做法没有法律和事实依据；依据相关法律规定，【2015】芜劳人仲第256号仲裁裁决书中对于被告赔偿金的计算方式、标准于法有据，合法合理，本院予以确认，故本院酌定原告应参照经济补偿金的标准向被告支付违法解除劳动合同赔偿金62032.96元（3877.06元/月×8个月×2）。
为保护本案当事人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、驳回原告威灵（芜湖）电机制造有限公司的诉讼请求；
二、原告威灵（芜湖）电机制造有限公司于本判决生效之日起十五日内支付被告陈丽霞违法解除劳动合同赔偿金62032.96元。
本案案件受理费5元，由原告威灵（芜湖）电机制造有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方人数提交上诉状副本，上诉于安徽省芜湖市中级人民法院。
审 判 长 万 洪
人民陪审员 汤方明
人民陪审员 姜建业
二〇一六年六月十日
书 记 员 伍 昆
附判决所依据的法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。