北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）二中民终字第11663号
上诉人（原审原告）王儒，男，1983年11月24日出生。
委托代理人樊秀峰，北京睿识慧律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）北京迪堡赛梦安防设备销售中心，住所地北京市东城区珠市口东大街*号*层。
法定代表人吴珊珊，经理。
上诉人王儒因劳动争议一案，不服北京市东城区人民法院（2014）东民初字第05222号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
2014年4月，王儒诉至原审法院称：我于2011年9月30日入职北京迪堡赛梦安防设备销售中心（以下简称迪堡赛梦中心），从事送货一职，月工资为2500元，2012年10月1日起调整为3000元。在职期间，我多次要求签署劳动合同，但均被迪堡赛梦中心推辞，直至2013年11月1日迪堡赛梦中心将我无辜辞退，期间一直未与我签署劳动合同，且未按照劳动法规定安排我法定节假日、周六、日休息，也未给加班费。起诉要求迪堡赛梦中心支付：1、2011年10月31日至2013年11月1日未签订劳动合同的双倍工资差额63500元；2、2011年9月30日至2013年11月1日期间双休日及法定节假日加班费44758.7元；3、违法解除劳动合同赔偿金15000元；4、承担本案诉讼费。
迪堡赛梦中心辩称：我中心确实未与王儒签订劳动合同，实际情况是我中心要求与其签订劳动合同，但王儒不肯签。王儒要求未签订劳动合同的双倍工资差额已过时效，所以不应给付。王儒在工作期间从未加过班，我公司有加班表，没有王儒的名字。2013年11月1日王儒来交过一张10月31日的请假条，之后王儒就不来了，我中心也联系不上他，我中心没有与其解除劳动关系。2014年3月30日我中心向王儒邮寄送达了解除劳动合同通知书，但王儒未签收，法院开庭时又向王儒当庭送达解除通知书，王儒拒收，我中心于2014年5月9日在工人日报登报向王儒送达了解除劳动合同通知书。我中心同意仲裁认定的事实和裁决结果，不同意王儒的诉讼请求。
原审法院经审理认为：根据查明的事实，王儒于2011年9月30日入职迪堡赛梦中心，虽双方未签订书面劳动合同，但依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条“……用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”之规定，王儒自2012年10月1日起视为与迪堡赛梦中心订立无固定期限劳动合同，故王儒要求迪堡赛梦中心支付2012年10月1日至2013年11月1日期间未签订劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，于法无据，法院不予支持。同理，根据《中华人民共和国劳动合同法》之规定，建立劳动关系应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。王儒于2011年9月30日入职，双方一直未签订劳动合同，故迪堡赛梦中心应当自2011年10月30日起支付王儒未签订书面劳动合同的双倍工资差额。但同时法律又规定，劳动争议案件的仲裁时效为1年，而双倍工资差额属于惩罚性赔偿金，不属于劳动报酬，应适用上述时效规定，王儒于2013年11月20日提出仲裁申请，故其要求迪堡赛梦中心支付2012年11月20日之前的双倍工资差额已过时效，法院亦不予支持。
王儒主张迪堡赛梦中心于2013年11月1日口头将其辞退，但未提供任何证据，且迪堡赛梦中心不认可公司有上述辞退行为，认为王儒一直处于旷工状态，中心于2014年5月9日因王儒严重违反公司规章制度，登报与其解除劳动合同。因王儒已于2013年11月20日申诉至劳动人事争议仲裁委员会，明确提出与迪堡赛梦中心解除劳动关系，并要求赔偿金，故法院确认双方劳动关系应视为自2013年11月20日因王儒提出而解除。王儒要求迪堡赛梦中心支付违法解除赔偿金，并未就此主张提供证据，故对该项诉讼请求，法院不予支持。
劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。现王儒为证明加班，提供了在复印件上盖章的考勤表，同时迪堡赛梦中心也提供了考勤表原始记录，双方均不认可对方证据。法院经核对，双方的考勤表记录不一致。迪堡赛梦中心考勤表显示王儒不存在加班事实；王儒提供的考勤表虽显示加班情况，但与其当庭陈述的法定节假日从没休息，每月双休日加班6天的情况对应不上，故法院无法采纳王儒提供的证据，现王儒没有其它关于加班的证据，法院对王儒主张的法定节假日和双休日加班费的请求，难以支持。据此，原审法院于2014年10月作出判决：驳回王儒的全部诉讼请求。
原审判决后，王儒不服，上诉至本院称：未签劳动合同双倍工资差额应视为劳动报酬，适用特殊时效规定；我提交了考勤表体现出加班，应支持加班费；迪堡赛梦中心系违法解除，我也提供了证人，应支持违法解除劳动合同赔偿金。因此请求二审法院撤销原判，依法改判迪堡赛梦中心支付：1、2011年10月31日至2013年11月1日未签订劳动合同的双倍工资差额63500元；2、2011年9月30日至2013年11月1日期间双休日及法定节假日加班费44758.7元；3、2011年10月31日至2013年11月1日的10月份工资，包括底薪和提成共3000元；4、违法解除劳动合同赔偿金15000元。迪堡赛梦中心同意原判。
经审理查明：2011年9月30日，王儒入职迪堡赛梦中心，担任送货员工作。王儒与迪堡赛梦中心未签订书面劳动合同，迪堡赛梦中心每月10-15日左右发放上个自然月工资。
王儒于2013年11月20日向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求迪堡赛梦中心支付：1、2011年10月31日至2013年11月1日未签订书面劳动合同双倍工资差63500元；2、2011年9月30日至2013年11月1日加班工资44758.7元；3、违法解除劳动合同的赔偿金15000元。2014年3月该仲裁委员会作出裁决：驳回王儒的全部仲裁请求。王儒不服裁决结果，起诉至法院。
王儒自述其入职时工资为保底工资2500元＋提成，2012年10月保底工资调至3000元，提供了迪堡赛梦中心出具的《收入证明》予以证明。迪堡赛梦中心认可工资发放情况，但涨薪应是2013年，因迪堡赛梦中心工资单据被记账公司丢失，无法提供相关工资台账。王儒主张其存在加班情况，提供了考勤表。迪堡赛梦中心不认可上述考勤表，认为是复印件上盖的公章，同时也向法院提供了一份考勤表，证明王儒不存在加班情况。双方提交的考勤表记载内容不一致。
原审庭审中，王儒申请证人沈×出庭作证。对于王儒是否存在加班的情况，沈×述称王儒存在加班；对于迪堡赛梦中心如何解除王儒的情况，沈×称“具体原因我不知道，过程我也不太清楚，我就听到张经理说让王儒别干了”。迪堡赛梦中心主张沈×并非迪堡赛梦中心员工，对沈×的证言不予认可。
迪堡赛梦中心为证明王儒自2013年11月1日起未到迪堡赛梦中心上班，不是迪堡赛梦中心与其解除劳动关系，提供了王儒的请假单及2014年5月的登报公告。王儒认可假条，但称是迪堡赛梦中心让其补的；2013年11月1日，迪堡赛梦中心的张×无故将其口头辞退，所以之后才没有上班的，迪堡赛梦中心系违法解除劳动关系。
上述事实，有双方当事人陈述、考勤表、请假条、社保缴费明细、报纸、京东劳仲字（2014）第234号裁决书等在案佐证。
本院认为：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。该条第四款规定：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
因未签订劳动合同双倍工资差额系惩罚性赔偿金，由此产生的争议并非上述条款所规定的因拖欠劳动报酬发生的争议，因此应适用劳动争议一年的仲裁时效。王儒上诉主张2011年10月31日至2013年11月1日未签订劳动合同的双倍工资差额，因王儒系2013年11月20日提出仲裁申请，因此请求中2012年11月20日之前的部分已过仲裁时效，原审法院未予支持并无不妥。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，王儒自2011年9月30日入职迪堡赛梦中心，双方未签订书面劳动合同，但自2012年10月1日起视为双方订立无固定期限劳动合同，因此王儒主张2012年10月1日之后的未签订劳动合同双倍工资差额无法律依据，原审法院未予支持无误，王儒主张未签订劳动合同的双倍工资差额的上诉请求本院不予支持。
王儒上诉主张2011年9月30日至2013年11月1日期间双休日及法定节假日加班费，因其提交的考勤表系复印件，且与迪堡赛梦中心提交的考勤表相互矛盾，虽其亦提交了证人证言，但综合其提交的证据，本院认为不足以证明其存在加班的事实，因此原审法院对法定节假日和双休日加班费的请求未予支持亦无不当，王儒的该项上诉请求本院不予支持。
关于违法解除劳动合同赔偿金，王儒应证明迪堡赛梦中心系违法解除，但王儒提交的证据不足以证明迪堡赛梦中心系违法解除，因此原审法院对违法解除劳动关系赔偿金未予支持亦无不妥，王儒关于违法解除劳动关系赔偿金的上诉请求本院亦不予支持。
王儒上诉主张2013年10月份的工资，因其未在仲裁中提出该请求，根据劳动争议案件仲裁前置程序，本院对该请求不予处理。
综上，原判决无误，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一、二审案件受理费各10元，均由王儒负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 王丰伦
代理审判员 张 洁
代理审判员 闫 科
二〇一四年十二月十五日
书 记 员 高 媛