大连市甘井子区人民法院民 事 判 决 书（2016）辽0211民初5435号原告李军委托代理人郭敏被告大连黑尊嘉源商贸有限公司委托代理人王迪，系辽宁正良律师事务所律师。原告李军与被告大连黑尊嘉源商贸有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年6月16日立案受理后，依法由审判员陈袁媛适用简易程序独任审判，于2016年8月3日公开开庭进行了审理。原告李军及其委托代理人郭敏、被告大连黑尊嘉源商贸有限公司的委托代理人王迪到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告李军诉称，2013年4月原告受聘被告处从事酒水、饮料等送货工作。2014年5月被告要求原告以计件承包方式支付劳动报酬，双方为此发生争议。被告自2014年6月拒付4、5月份工资。原告曾向大连市沙河口区劳动监察大队（以下简称“沙河口区劳动监察大队”）举报要求支付当月工资和加班费。经监察大队督办，被告于2015年1月支付部分拖欠工资，同时承诺在2015年5月底前支付工资和加班费等相关费用。但时至2015年5月底，被告又以各种理由推托。经劳动监察大队协调，被告同意于2015年9月底前支付拖欠加班费，但被告仍未支付。2015年8、9月间，被告公司由大连市沙河口区中长街100号搬至南关岭，此期间沙河口区劳动监察大队与被告公司无法联系，故一直没有结案，直至原告申请劳动仲裁。2016年5月16日原告向大连市沙河口区劳动仲裁委员会（以下简称“沙河口区劳动仲裁委”）提出劳动仲裁申请，沙河口区劳动仲裁委于2016年5月23日劳动仲裁作出沙劳仲不字（2016）第030号不予受理申请决定书。为维护原告合法权益，原告诉至法院，请求判令被告支付：1、2013年至2014年5月公休日加班工资12,880元（公休加班共70天，其中周六30天、周日40天，2,800元/月×12个月÷365天×70天×2）；2、2013年3月至2014年5月日常加班费6,330元（2,800元/月×12÷365天÷8小时×367小时×1.5，当庭变更）；3、2013年至2014年年终奖2,800元（一个月的工资）；4、拖欠自缴保险费4,000元（因原、被告没有签合同，被告公司承诺保险的钱与工资一起发给原告，前期的钱都给付了，2013年5至9月不给了，800元/月×5月）；5、解除合同的经济补偿金2,800元。被告大连黑尊嘉源商贸有限公司辩称，不同意原告的诉讼请求。首先，本案已经超过仲裁时效。虽然原告称曾于2014年、2015年多次向沙河口区劳动监察大队投诉，并提请劳动仲裁而不予受理，仲裁机关与劳动监察互相推诿导致案件超过了仲裁时效，但原告未能提供任何有效证据证明时效终止或者中断的观点成立。在庭审过程中也没有提供任何证据证明存在不可抗力或者其他正当理由导致时效中止或者中断，故应依法驳回原告诉讼请求。其次，从实体权利上原告主张也无事实及法律依据。第一，被告未安排原告进行加班，原告的加班记录系单方制作，工作量未经被告确认；第二，原告无故旷工，违反了被告公司的规章制度，被告依照规章制度的规定与其解除劳动合同，不应支付经济补偿金；第三，原、被告自建立劳动关系之日起，被告就为原告缴纳了社会保险，不存在拖欠原告保险费的情形；第四，原、被告之间从未就年终奖有过约定，并且被告公司的相关规章制度中也没有年终奖的规定。经审理查明，2013年原告应聘至被告处从事酒水、饮料等货物的配送工作，双方于2013年10月17日签订《劳动合同书》，合同期限自2013年10月17日起至2014年10月17日止，工资标准为1,200元/月，绩效工资根据劳动者实际劳动贡献确定。2014年5月4日，因与被告就薪资问题没有协商一致，原告没有再到被告处上班。2014年5月10日，被告出具了《解除劳动合同证明书》，解除劳动合同的原因为“劳动者严重违反用人单位规章制度”。原告于2016年5月16日向大连市沙河口区劳动争议仲裁委员会（以下简称“沙河口区劳动仲裁委”）提起仲裁申请，请求被告补偿支付2013年至2014年公休加班费12,880元、2013年3月至2014年5月日常加班费6,320元、2013年至2014年年终奖2,800元、自缴保险费4,000元、经济补偿金2,800元，合计28,800元。该委于2016年5月23日作出沙劳仲不字（2016）第030号不予受理申请决定书，以原告的仲裁请求已超过仲裁时效期间、不属于劳动人事争议受理范围为由，决定不予受理。本院所确认的上述事实有《劳动合同书》、《解除劳动合同证明书》、仲裁申请书、不予受理申请决定书、双方当事人陈述及本院庭审笔录等在案为凭，这些证据材料已经开庭质证和本院的审查，应予采信。本院认为，劳动者的劳动权益受法律保护，但依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议的仲裁时效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，原告于2014年5月即因薪资待遇问题与被告发生了争议，并向沙河口区劳动监察大队进行了投诉，说明其自此已经知道权利被侵害。庭审中，原告自述沙河口区劳动监察大队自2014年5月接受投诉至2016年5月一直没有结案，导致沙河口区劳动仲裁委无法受理原告等人的仲裁申请，所以2016年5月16日劳动监察大队结案时，原告才申请仲裁。原告的上述陈述未向法庭提供任何书面证据材料。庭后，本院到沙河口区劳动监察大队调查了解相关情况得知：原告、武斌、刘杰等8人曾于2014年5月、6月向沙河口区劳动监察大队投诉过被告单位拖欠工资、未签合同双倍工资、经济补偿金、加班工资及欠缴社会保险等问题。劳动监察大队于2014年6月11日对被告公司授权处理该投诉事宜的工作人员王华进行了调查询问，被告公司对于原告等人投诉的事情均不予认可。因此，劳动监察大队依据其工作流程第一时间（2014年6月份）将处理情况向原告等人当面、口头进行了告知，并明确告知原告等人可以到沙河口区劳动仲裁委申请仲裁以救济自己的权利。劳动监察大队当时即已做结案处理。因此，原告自述沙河口区劳动监察大队至2016年5月一直没有结案，本案未超过仲裁时效的观点没有事实依据，本院不予采纳。在原告亦未能提供任何证据证明存在不可抗力或者其他正当理由导致时效中止或者中断的情况下，原告于2016年5月16日向沙河口区劳动仲裁委主张加班费、年终奖、经济补偿金等权利确已超过了一年的仲裁时效期间。据此，本院对原告的全部诉讼请求均不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条，《最高人民法院关于适用的解释》第二百五十八条之规定，判决如下：驳回原告李军的全部诉讼请求。案件受理费人民币10元（原告已预付），由原告李军负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。审判员  陈袁媛二〇一六年十一月十七日书记员  蔡秀静附相关法条：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第二百五十八条适用简易程序审理的案件，审理期限到期后，双方当事人同意继续适用简易程序的，由本院院长批准，可以延长审理期限。延长后的审理期限累计不得超过六个月。人民法院发现案情复杂，需要转为普通程序审理的，应当在审理期限届满前作出裁定并将合议庭组成人员及相关事项书面通知双方当事人。案件转为普通程序审理的，审理期限自人民法院立案之日计算。