青岛市市南区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）南民初字第60181号
原告青岛晨鸿信息传媒有限公司。
法定代表人李春良，董事长。
委托代理人陈为涛，山东求是和信律师事务所律师。
委托代理人王桂鹏，系原告处员工。
被告王可喆。
原告青岛晨鸿信息传媒有限公司与被告王可喆劳动合同纠纷一案，原告不服青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会作出的南劳人仲案字[2015]第324号仲裁裁决书，诉至本院，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告委托代理人陈为涛，被告王可喆到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告青岛晨鸿信息传媒有限公司诉称：原告没有拖欠被告工资与带薪年休假工资，被告主张高温费没有事实和法律依据。2014年9月份的工资原告已经向被告支付。自2015年1月份，被告无故长期持续旷工，身为原公司副总私自占有公司商业发行资料，拒不交还，给原告整体运转造成不便并给公司造成了巨大的经济损失。因此，原告有权暂时扣留其工资。在劳动关系存续期间，被告每年都有带薪年休假，且原告没有拖欠其年休假工资。被告的岗位系公司副总经理，不属于特殊行业，且不属于室外工作人员，因此原告没有义务支付高温费。现原告诉至本院，请求法院判决：1、确认原告没有拖欠被告基本工资与带薪年休假工资。2、原告无须向被告支付高温费。3、诉讼费用由被告承担。
被告王可�辩称：被告于2011年4月入职，职位是原告处副总经理，约定月薪为5000元。自2014年10月起原告延期给员工发放工资，被告作为副总为员工讨要工资得罪了领导。因此，原告董事长于2015年1月24日通过手机业务平台逍客对被告做出辞退决定，收回了被告的办公室钥匙、办公室电脑并停了被告的手机卡，扣留被告的档案，并停缴保险。原告主张已经向被告发放工资，应提交证据证明。被告自入职以来没有休过年休假，原告也从未发放过带薪年休假工资。关于原告说被告无故旷工，并非被告不去上班，是原告不让被告去上班，被告没有占有原告的商业资源。另外，根据相关法律规定，原告应支付高温费。
经审理查明：自2011年4月10日起至原告处工作，系原告处副总经理。原、被告双方签订了期限分别为2011年4月10日至2013年3月31日、2012年10月8日至2013年10月7日、2013年10�8日至2014年10月7日、及2014年10月8日至2015年10月7日的劳动合同。被告自2015年1月25日起未到原告处工作。
被告于1987年10月参加工作，根据被告庭审中提交的社会保险缴纳记录，被告于2011年4月10日到原告处工作时已累计工作满20年。
2015年4月21日，被告向青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、原告支付被告2014年9月部分工资2000元，支付2014年11月、12月和2015年1月至4月的工资总共6个月30000元；2、原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金40000元；3、原告支付被告2011年6月至2014年9月高温费1280元；4、原告支付被告2012年4月至2015年3月未休年休假工资35000元；5、确认原、被告自2011年4月10日至2012年10月31日存在事实劳动关系。2015年5月28日，该仲裁委作出南劳人仲案字[2015]第324号仲裁裁决书，裁决：1、原告支付被告2014年9月部分拖欠工资2000元，支付2014年11月至2015年4月21日工资20723.21元。2、原告支付被告2011年6月至2014年9月高温费1280元。3、原告支付被告2012年4月至2015年1月带薪年休假工资19310.34元。4、确认原、被告自2011年4月10日至2012年10月31日存在劳动关系。5、驳回被告的其他仲裁请求。原告不服该裁决，诉至本院。
查明：原告自2014年6月起通过兴业银行银行卡给被告发放工资，当月发上月工资。被告提交的兴业理财卡账户交易对账单中记载：2014年10月30日，代发工资2747.9元，被告主张系9月份工资，该月欠发2000元；2014年12月18日，代发工资4722.79元，被告主张系10月份工资；之后无代发工资项。原告对该对账单的真实性无异议，主张其已经足额向被告支付至2014年12月的工资，但不能提交原始会计凭证证明该主张。原、被告均认可被告月平均工资为5000元。被告在原告处工作期间，原告未向被告�放过防暑降温费。
查明：2015年1月、2月，青岛市最低工资标准为1500元，2015年3月、4月，青岛市最低工资标准为1600元。
庭审中，原、被告双方均认可被告每年应享受15天带薪年休假。被告主张其在原告处工作期间未休带薪年休假；原告主张被告已经休了部分年休假，未休部分原告已支付带薪年休假工资，但未提交证据证明该主张。
原告提交的解除/终止劳动合同报告书中记载，双方劳动关系于2015年5月16日解除，原告已为被告办理解除劳动合同手续。被告对该证据真实性无异议，但主张原告系违法解除劳动合同。
上述事实，有南劳人仲案字[2015]第324号仲裁裁决书、兴业银行银行卡对账单、解除/终止劳动合同报告书、当事人陈述等在卷为凭，相关证据已经庭审质证，并经本院审查，可以认定。
本院认为：南劳人仲案字[2015]第324号仲裁裁决书第四项确认原、被告自2011年4月10日至2012年10月31日存在劳动关系，原告未对此提起诉讼，本院对此予以确认。
庭审中，原、被告双方认可被告月平均工资为5000元，结合被告提交的银行卡工资对账单，本院确认被告月平均工资为5000元。被告在原告处正常工作至2015年1月24日，至被告于2015年4月21日提起仲裁之日，双方未解除劳动关系。被告主张原告向其发放2014年9月份工资2747.9元，该月欠发2000元，且未发放2014年11月份起的工资，原告虽不予认可，但未提交证据证明其已足额向被告发放工资，结合被告的银行卡工资对账单，本院对被告的主张予以采信。因此，原告应支付被告2014年9月工资2000元；2014年11月至2015年1月24日期间工资13908.05元（5000元/月×2个月+5000元/月÷21.75天×17天），2015年1月25日至2015年4月21日期间待岗工资3638.62元[（1500元/月÷21.75天×5天+1500元+1600元+1600元/月÷21.75天×15天）×80%]，2014年11月至2015年4月21日期间工资合计17546.67元。综上，原告应支付被告2014年9月工资2000元，2014年11月至2015年4月21日期间工资17546.67元。因此，对原告主张确认其没有拖欠被告工资的诉讼请求，本院不予支持。
被告于2011年4月至原告处工作时已累计工作满20年，根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假”及《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作……已满20年的，年休假15天”之规定，被告每年应享受15天带薪年休假。原告主张被告已休部分带薪年休假，未休部分已享受带薪年休假工资，但未提交证据证明其主张。根据《青岛市企业工资支付规定》第十条“用人单位工资清单至少保存2年备查”之规定，原告应对其主张未拖欠被告2013�至2015年1月24日期间带薪年休假工资的事实承担举证不能的责任，因此，本院对其称主张不予采信，认定被告2013年至2015年1月24日期间未休其应享受的带薪年休假31天。关于被告称其2011年4月至2012年期间未休带薪年休假的主张，因被告未提交证据证明，本院不予采信。根据《职工带薪年休假条例》第五条“……对职工人应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收的300%支付年休假工资报酬”之规定，扣除被告正常工作期间的工资，原告还应支付被告带薪年休假工资14252.87元（5000元/月÷21.75天×31天×200%）。因此，对原告主张确认其没有拖欠被告带薪年休假工资的诉讼请求，本院不予支持。
被告自2011年4月10日至2015年1月24日期间在原告处正常工作，原告未向被告发放过高温费。根据《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》（鲁劳社（2006）44号）第一条“企业在岗职工夏季防暑降温费标准为：……非高温作业人员每人每月80元。全年按6月、7月、8月、9月4个月计发……企业在岗且提供正常劳动的职工列入发放范围……”之规定，原告应支付被告高温费共计1280元（80元/月×16个月）。因此，对原告主张不予支付被告高温费1280元的诉讼请求，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、第三十九条之规定，判决如下：
一、驳回原告青岛晨鸿信息传媒有限公司的诉讼请求。
二、确认原告青岛晨鸿信息传媒有限公司与被告王可喆自2011年4月10日至2012年10月31日期间存在劳动关系。
三、原告青岛晨鸿信息传媒有限公司于本判决生效后十日内支付被告王可喆2014年9月拖欠工资2000元、及2014年11�至2015年4月21日工资17546.67元。
四、原告青岛晨鸿信息传媒有限公司于本判决生效后十日内支付被告王可喆未休带薪年休假工资14252.87元。
五、原告青岛晨鸿信息传媒有限公司于本判决生效后十日内支付被告王可喆高温费1280元。
如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审 判 长 柳 琳
人民陪审员 王连美
人民陪审员 范立云
二〇一五年八月二十四日
书 记 员 程 珊