台州市椒江区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）台椒民初字第2367号
原告：张啸。
委托代理人：张琴妹。
被告：浙江盛世前程人力资源服务有限公司台州分公司，住所地：台州市君悦大厦A幢1005室。
法定代表人：孙洁。
被告：中国联合网络通信有限公司仙居县分公司，住所地：仙居县仙居城关环城西路金色和泰商务楼商铺东起5-8间。
法定代表人：戴剑鸿。
两被告的共同委托代理人：叶可森，浙江利群律师事务所律师。
两被告的共同委托代理人：徐汉钢，浙江利群律师事务所律师。
原告张啸为与被告浙江盛世前程人力资源服务有限公司台州分公司（以下简称盛世前程公司）、中国联合网络通信有限公司仙居县分公司（以下简称联通公司）劳动争议一案，于2015年10月13日向本院起诉。本院于同日立案受理后，依法由审判员郑楚楠适用简易程序于2015年12月9日、12月22日进行了公开开庭审理，原告张啸及其委托代理人张琴妹，被告盛世前程公司与联通公司的共同委托代理人叶可森、徐汉钢两次庭审均到庭参加诉讼，证人陈某在第一次庭审中到庭参加诉讼。本案经各方庭外和解未果，现已审理终结。
原告张啸起诉称：原告于2009年由被告盛世前程公司派遣至联通公司工作。2014年3月18日，原告在单位活动时被人打伤，在仙居县人民医院住院治疗21天，出院后医生建议休息54天，住院期间的医疗费为14920元。台州市人力资源和社会保障局于2014年8月29日认定原告的伤为工伤。2014年11月26日，台州市劳动能力鉴定委员会鉴定伤情为九级工伤。被告盛世前程公司没有按原告的工资标准缴纳工伤保险费，本次事故实际造成原告损失包括：一次性伤残补助金45000元、医疗费14920元、交通费2420元、鉴定费300元、停工留薪期工资12333元、�理费8880元、住院伙食补助费630元、一次性工伤医疗补助金16124元、一次性伤残就业补助金16124元，合计116731元。原告提起劳动争议仲裁申请，台州市劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决未能支持原告的请求，其对一次性伤残就业补助金、原告受伤前十二个月的平均工资、医疗费、护理费、交通费及住院伙食补助费等认定存在错误，原告不服该仲裁裁决。现起诉请求判令两被告支付原告一次性伤残就业补助金45000元、医疗费14920元、交通费2420元、鉴定费300元、停工留薪期工资12333元、护理费8880元、住院伙食补助费630元、一次性伤残就业补助金16124元、一次性工伤医疗补助金16124元，合计116731元。
被告盛世前程公司、联通公司共同答辩称：被告盛世前程公司与联通公司间并非劳务派遣关系，而是外包关系。原告是盛世前程公司的职工。两被告同意台州市劳动争�仲裁委员会的裁决结果。用人单位已经为原告缴纳了工伤保险，故一次性伤残补助金不应由两被告支付，工伤保险的缴费金额是否足额应由社保机构进行审核，不属于本案的审理范围。原告主张的月均工资5000元缺乏依据，原告的工资均已打到工资卡上，仲裁认定的平均工资合理，故原告合理的停工留薪期工资应是6067.48元。原告的医疗费本应由社保部门支付，但仲裁裁决由被告盛世前程公司承担，被告盛世前程公司予以认可，但医疗费金额应按照社保基金支付医疗费用的标准进行计算，不属于社保范围的金额应予剔除，故被告盛世前程公司认可仲裁裁决认定的医疗费金额，其中被告盛世前程公司已代付3500元医疗费，双方在仲裁庭审中已达成一致意见。原告在申请仲裁时未提出住院伙食补助费，该请求没有经过仲裁前置程序，不应作为法院审理范围，且住院伙食补助费应当由社保基金支付，不应当由两被告支付。原告已经领取一次性工伤医疗补助金，该款项由保险基金支付，与两被告无关。
本院经审理，认定本案事实如下：
张啸于2013年2月与盛世前程公司建立劳动关系，并被派至联通公司工作。盛世前程公司为张啸缴纳了2013年2月至2015年8月的各项社会保险费（含工伤保险费）。2014年3月18日，张啸到仙居官仙梅手机店做促销活动时被人打伤，后被送至仙居县人民医院住院治疗21天。仙居县人民医院在2014年4月8日出具的医疗证明书确认张啸住院期间需陪护1人并建议出院后休息2周，在2014年5月8日出具的医疗证明书建议休息15天，在2014年5月24日出具的医疗证明书建议休息1周。2014年6月，张啸回联通公司继续工作。盛世前程公司发给张啸2014年3月基本工资1075元（含五险一金）及绩效工资1311.30元。盛世前程公司发给张啸2014年4月基本工资1075元（含五险一金）及4、5月的服务年限工资300元，并缴纳张啸2014年5月的五险一金491.95元。盛世前程公司在2014年6月扣除了张啸2014年5月的考勤工资583.05元。2014年9月28日，盛世前程公司分别将2167.35元和2265.76元支付到张啸的工资卡中。2014年8月29日，台州市人力资源和社会保障局认定张啸的伤为工伤。2014年11月26日，台州市劳动能力鉴定委员会鉴定张啸为9级伤残。2014年12月19日，台州市社会保险事业管理局出具给张啸的工伤保险待遇结算表中仅有伤残鉴定费300元及一次性伤残补助金17390.97元。2015年8月10日，张啸提起劳动争议仲裁申请，要求解除张啸与盛世前程公司及联通公司的劳动关系，并要求盛世前程公司及联通公司支付医疗费14920元、交通费2420元、停工留薪期工资12333元、护理费8880元、一次性伤残补助费45000元、一次性工伤医疗补助金16124元�一次性伤残就业补助金16124元。台州市劳动争议仲裁委员会于2015年9月25日作出仲裁裁决：张啸与盛世前程公司解除劳动关系，盛世前程公司支付张啸一次性伤残就业补助金16124元、停工留薪期工资6067.48元、医疗费9558.65元、护理费2793元。张啸不服该裁决结果，提起诉讼。
上述事实有原告提供的仲裁裁决书、工伤认定书、伤残鉴定结论、门诊病历、住院病历、出院记录、医疗诊断证明书、中国银行对账单、医疗费发票、2015年6至8月张啸的工资发放证明、公安机关出具的证明、台州市本级职工社保参保缴费证明、台州市社保职工缴费情况表、台州市工伤保险待遇结算表、劳动仲裁庭审笔录，被告提供的工资报表、造册及原、被告告的陈述等证据予以证实。
本院认为：原告张啸与被告盛世前程公司建立劳动关系并由该公司支付工资及缴纳社会保险费，虽然原告受被告盛世前程公司指派到被告联通公司工作，但其与被告联通公司之间并无直接的劳动关系，其要求被告联通公司承担工伤赔偿的请求缺乏依据，本院不予支持。
原告主张的一次性伤残补助金、鉴定费、一次性工伤医疗补助金属于工伤保险基金支付项目，被告盛世前程公司已为原告参加了工伤保险且原告已经过工伤认定及伤残等级鉴定，这部分费用应由工伤保险基金支付，原告主张的缴费标准错误涉及社会保险费的征收与缴纳，社会保险费的征缴带有社会管理性质，不是单一的劳动者与用人单位之间的劳动争议，不属于法院民事案件受理范围，故本院在本案中对一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、鉴定费部分的诉讼请求不予处理。原告在劳动争议仲裁申请的请求中并无住院伙食补助费的请求，因该请求未经仲裁前置程序，本院在本案中�予处理。
原告遭受工伤，被告盛世前程公司作为原告的用人单位，理应给予原告相应的工伤待遇。原告在仲裁中提出解除劳动合同关系并要求两被告支付一次性伤残就业补助金16124元，被告盛世前程公司对此并无异议，故本院确认由被告盛世前程公司支付原告一次性伤残就业补助金16124元。被告盛世前程公司未在原告发生事故伤害30日内提出工伤认定申请，因此造成原告符合工伤待遇而工伤保险基金不予报销的医疗费应由被告盛世前程公司承担，但不符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费，被告盛世前程公司无需承担。原告提供的正式医疗费票据总金额为13772.75元，其中包含丙类药454.48元及3次门诊挂号费39元，剔除丙类药费用，并按每次门诊挂号费报销10元的标准，原告合理的医疗费为13309.27元。原告在仲裁庭审过�中承认被告盛世前程公司垫付了医疗费3500元的事实，虽然原告在本案审理过程中予以否认，但其提供的证据不足以推翻其自认的事实，故本院确认被告盛世前程公司已支付原告医疗费3500元，尚需支付9809.27元。原告主张交通费2420元，但工伤待遇的交通费指工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通费用，而原告一直未到外地就医治疗，故其主张交通费缺乏依据，本院不予支持。
原告主张停工留薪期工资12333元，根据原告的伤情并结合仙居县人民医院的医疗诊断证明书，本院确认其合理的停工留薪期为2014年3月18日至2014年5月31日。原告对被告盛世前程公司的工资清单不予认可，但未提供其它证据证明其在工资卡外存在其它工资发放的事实，原告提供的银行交易明细在2014年3月至2015年6月的工资金额与被告盛世前程公司提供的工资清单中同期的实发工资金额一致，2015年7月的应发工资金额与原告提供的2015年7月工资发放证明的应发金额一致，故本院对被告提供的工资清单内容的真实性予以采信。对于2014年9月28日发放的2167.35元，被告盛世前程公司认为是补发工伤期间工资，而原告不予认可，但在2014年9月28日，被告盛世前程公司向原告的工资卡中打入了两笔工资，如果两笔工资属于同一月份的工资，则无需分开进行发放，结合原告其他月份工资发放的习惯，本院对被告盛世前程公司主张该工资为补发工伤期间工资的主张予以采信。根据工资清单中原告每个月应发工资的情况，结合原告工资卡中实发工资的金额，本院确认按3700元的月工资标准（含五险一金）计算原告停工留薪期工资合理，被告盛世前程公司应支付原告停工留薪期工资9250元（3700元／月×2.5个月）。被告盛世前程公司已支付给原告2014年3月18日至3月31日的基本工资（含五险一金）485.48元（1075元／月÷31月／天×14天），被告盛世前程公司还支付了原告2014年4月基本工资（含五险一金）1075元、2014年5月份的五险一金491.95元及两个月的服务年限工资300元，且在2014年9月28日补发了工伤期间的工资2167.35元，扣除上述已付工资，被告盛世前程公司尚需支付原告停工留薪期工资4730.22元。被告盛世前程公司同意按仲裁确认的金额支付停工留薪期工资，但是仲裁裁决的停工留薪期工资6067.48元中包含了原告2014年6月的基本工资583.05元，原告已就2014年6月的基本工资另行提起诉讼，本院已另案进行处理，故扣除该笔工资后，被告盛世前程公司认可的停工留薪期工资5484.43元符合法律规定，应由被告盛世前程公司支付给原告。
原告主张护理费8880元，其在住院期间需要陪护1人有医嘱证明，但未提供出院后仍需专人护理的医嘱证明，故本院根�其住院时间确认合理的护理费为2793元（133元／天×21天），由被告盛世前程公司进行支付。
综上，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十六条第一款、第三十八条、第三十九条和《工伤保险条例》第十七条、第三十条、第三十三条、第三十七条之规定，判决如下：
一、被告浙江盛世前程人力资源服务有限公司台州分公司于本判决生效后十日内支付给原告张啸医疗费9809.27元、停工留薪期工资5484.43元、一次性伤残就业补助金16124元、护理费2793元；
二、驳回原告张啸的其他诉讼请求。
被告如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元（减半收取，原告已预缴），由原告张啸负担4元，被告浙江盛世�程人力资源服务有限公司台州分公司负担1元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于浙江省台州市中级人民法院。上诉案件受理费应交纳10元，在上诉期满后七日内未预交的，将按自动撤回上诉处理。款汇：台州市财政局，开户行：台州市农行，账号：19-900001040000225089001。
审 判 员 郑楚楠
二〇一六年二月二十九日
代书记员 陈肖倩
附件：
本案裁判所依据的法律和条文
《中华人民共和国社会保险法》
第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
……
第三十八条因工伤发生的�列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
《工伤保险条例》
第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停�留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。