深圳市罗湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）深罗法民四（劳）初字第4号
原告宁婷婷，女，汉族。
委托代理人吴喜春，广东知明律师事务所律师。
委托代理人易杏清，广东知明律师事务所律师。
被告新时代证券有限责任公司深圳深南东路证券营业部（以下简称被告一）。
负责人吴雅枫，该公司总经理。
委托代理人张帆，该公司员工。
被告新时代证券有限责任公司（以下简称被告二）。
法定代表人刘汝军，该公司董事长。
二被告共同委托代理人李琳丽，北京市盈科律师事务所律师。
上列原告诉被告劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法追加新时代证券有限责任公司为本案共同被告，并适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人吴喜春，二被告共同的委托代理人李琳丽均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2011年8月15日入职被告处。原告入职以来，经常为被告加班加点，被告却没有依法足额支付相应的加班费。同时，被告以各种理由克扣2012年8月1日至2013年4月30日期间的工资，并且，从2013年5月1日起一直没有给原告发放工资。综上，原告特起诉至法院，请求人民法院依法判令：1、被告支付原告2012年8月1日至2013年4月30日期间无故克扣原告的工资共计人民币5600元及25%的经济补偿金人民币1400元；2、被告支付原告2013年5月1日至8月22日期间拖欠原告的工资人民币16500元及25%的经济补偿金人民币4125元；3、被告支付原告2011年至2013年度未休年休假工资总计人民币4138元及25%的经济补偿金人民币1035元；4、被告支付原告2012年6-10月、2013年6-8月期间高温补贴人民币1050元；5、被告支付原告2011年2011年8月21日至2013年8月22日期间加班工资总计人民币10447元；以上请求总计人民币86083元。
二被告共同辩称：1、被告不存在无故克扣原告工资的行为，被告是因为原告违反劳动纪律而进行的工资扣除，且被告在原来提交的证据中也已经提交了原告的考勤记录及打卡记录，可以证明原告旷工的事实；2、对仲裁裁决的被告应当补发的工资及高温补贴等经济补偿，被告已经主动履行了。
经审理查明如下事实：
一、2011年8月15日，原告入职被告一处，工作岗位为运营部投资顾问中心业务员。原告、被告一有签订书面的劳动合同，合同期限自2011年8月15日起至2014年8月14日终止。原告月工资由基本工资、绩效工资（业务提成）构成。原告入职时基本工资为人民币3650元，后调整为人民币4450元，到2012年12月份为人民币4100元，2013年1月份起调整为3400元，2013年4月份调整为1600元。被告一每月中旬以银行转账形式支付原告上月工资。截止至原告就本案申请仲裁时，被告一支付原告工资至2013年5月份，其中2013年4月份工资人民币181.16元，2013年5月份工资人民币1736.14元；被告一未支付原告2012年6月至10月份及2013年6月份的高温补贴。原告在职期间，于2011年9月16日工作日加班2.5小时，2012年休息日加班共计12小时，2012年加班补休共计12小时。原告已休2011年至2013年年休假。原告最后工作至2013年6月30日。
二、被告一为被告二依法设立的分公司。
三、因本案劳动争议，原告于2013年8月23日向深圳市罗湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。深圳市罗湖区劳动人事争议仲裁委员会于2013年11月26日作出仲裁裁决，裁决：1、被告一补足支付原告2013年4月、5月份工资7119元；2、被告一支付原告2012年6月至10月份期间及2013年6月1日至6月5日期间高温补贴771元；3、驳回原告的其他仲裁请求。
四、庭审中，原告确认上述裁决书作出后，被告一已按裁决书裁决的金额向原告足额履行了支付义务。
本院认为，本案为劳动争议案件。原、被告之间存在劳动关系，应受劳动法律法规的保护和约束。
关于克扣、拖欠工资部分，本院认为，被告一自2013年1月份起调整原告的基本工资为人民币3400元后，原告2013年1月至2013年3月份的基本工资均按人民币3400元计发，该变更已实际履行超过了一个月，应视为原告对基本工资变更的确认；另，被告一未起诉，视为对仲裁裁决的认可，即确认2013年3月份之后原告的基本工资按人民币3400元计发，并在收到本案仲裁裁决书后补足支付了原告2013年4月、5月份工资，故原告主张被告一支付克扣其2012年8月1日至2013年4月30日期间工资及2013年5月份工资，无事实和法律依据，本院不予支持。被告一未支付原告2013年6月份工资，原告诉请支付，本院予以支持。因被告未能对2013年6月份的绩效工资进行举证，应承担举证不能的不利后果。本院依据原告在仲裁阶段所确认的2013年1月至3月份工资表所载工资总额，平均计得原告2013年6月份的绩效工资为1160元［（2013年1月至3月份工资总额-2013年1月至3月份基本工资总额）÷3个月］，故原告2013年6月份工资为人民币4560元（基本工资3400元＋绩效工资1160元）。
关于未休年休假工资部分，本院认为，原告已休2011年至2013年年休假，故原告诉请支付2011年至2013年未休年休假工资，无事实和法律依据，本院不予支持。
关于高温补贴部分，本院认为，依据《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条的规定，被告一应支付原告2012年6月至10月及2013年6月份的高温补贴共计人民币900元（150元×6个月）。被告一于本案仲裁裁决书作出后已支付原告2012年6月至10月份期间及2013年6月1日至6月5日期间高温津贴人民币771元，故被告一仍应支付原告2013年6月6日至2013年6月30日高温补贴人民币129元。
关于加班费部分，本院认为，原告2012年休息日加班已全部补休，被告一无须支付原告该期间的加班工资；2011年工作日加班2.5小时应当支付加班工资，但原告的工资结构包含绩效工资，绩效工资包含工作日加班所获劳动报酬，故原告月工资包含加班工资。经核算，原告月小时工资【月工资÷（正常工作小时＋工作日加班小时×150%）】未低于最低小时工资标准，故原告该月工资已足额包含该月工作日加班工资，被告一无须支付2011年9月16日加班工资。关于原告主张的其他期间的加班工资，因其未能举证证明加班事实的存在，应承担举证不能的不利后果。综上，原告诉请支付2011年8月21日至2013年8月22日期间加班工资，证据不足，本院不予支持。
原告各项诉请中关于25%经济补偿金部分，于法无据，本院不予支持。
被告一为被告二依法设立的分公司，被告二应对被告一的上述债务承担补充清偿责任。
综上，依照《中华人民共和国公司法》第十四条第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：
一、被告新时代证券有限责任公司深圳深南东路证券营业部应于本判决生效之日起十日内支付原告宁婷婷2013年6月份工资人民币4560元。
二、被告新时代证券有限责任公司深圳深南东路证券营业部应于本判决生效之日起十日内支付原告宁婷婷2013年6月6日至2013年6月30日高温补贴人民币129元。
三、被告新时代证券有限责任公司应对被告新时代证券有限责任公司深圳深南东路证券营业部的上述债务承担补充清偿责任。
四、驳回原告宁婷婷的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费人民币5元，由二被告共同负担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
代理审判员 王碧蕾
二〇一四年三月四日
书 记 员 王 琳