广西壮族自治区岑溪市人民法院
民 事 判 决 书
（2013）岑民初字第1529号
原告岑溪市新华锐石业有限公司（被告）。
法定代表人谢润强，该公司负责人。
委托代理人杨彩文，岑溪市148法律服务所法律工作者。
被告黄玉忠（原告），男，福建省莆田市人。
委托代理人严金东，岑溪市148法律服务所法律工作者。
原告岑溪市新华锐石业有限公司（以下简称“新华锐石业公司”）与被告黄玉忠劳动争议一案，本院于2013年10月30日立案受理，原告黄玉忠与被告岑溪市新华锐石业有限公司（以下简称“新华锐石业公司”）劳动争议纠纷案［（2013）岑民初字第1552号］，本院于2013年11月4日立案受理，因两案是基于同一法律关系，同一案件事实，同对岑劳人仲案字（2013）第41号仲裁裁决书不服先后起诉，且双方当事人互为原、被告，故本院依法由代理审判员覃显芸适用简易程序公开开庭合并审理（以下无特别说明的原告指新华锐石业公司，被告指黄玉忠）。原告新华锐石业公司的委托代理人杨彩文、被告黄玉忠的委托代理人严金东到庭参加了诉讼，原告新华锐石业公司、被告黄玉忠经本院合法传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告新华锐石业公司诉称，因与黄玉忠劳动争议一案，不服岑溪市劳动人事争议仲裁委员会于2013年10月15日作出的岑劳人仲案字（2013）第41号仲裁裁决书而诉至法院。新华锐石业公司认为黄玉忠并没有符合《劳动法》第三十八规定的劳动者可以解除劳动合同的情形，但岑溪市劳动人事争议仲裁委员会却裁决双方解除劳动合同，并不符合《劳动法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”的规定。即使黄玉忠符合《劳动法》第四十条规定的情形，原告提出解除劳动合同，那么依照规定“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”。如今，被告黄玉忠并没有丧失劳动能力，原告新华锐石业公司还可以为黄玉忠安排其他工作岗位。如果被告黄玉忠非解除劳动合同不可，原告新华锐石业公司只需要支付一个月工资即1500元。另外，根据《工伤保险条例》第六十四条的规定，被告黄玉忠的月工资为1500元，而岑溪市劳动人事争议仲裁委员会裁决黄玉忠的停工留薪期工资人民币17088元整（2848元×6个月）是错误的，应该为1500元×6个月，即9000元。综上，请求法院依法判令原告新华锐石业公司应支付给被告黄玉忠一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金共人民币36616元，停工留薪期工资9000元，住院护理费6000元，补偿金1500元，共计43116元，扣减掉原告新华锐石业公司预支给被告黄玉忠的40000元后，还应当支付各项劳动工伤待遇金额为3116元。
原告岑溪市新华锐石业有限公司向法庭提供的证据及证明的问题有：
1、参加工伤保险人员增减明细表复印件一份，拟证明黄玉忠的月工资为1500元的事实。
被告黄玉忠辨称，因与新华锐石业公司劳动争议一案，不服岑溪市劳动人事争议仲裁委员会于2013年10月15日作出的岑劳人仲案字（2013）第41号仲裁裁决书，请求法院依法判令新华锐石业公司给付黄玉忠的各项工伤待遇金额为人民币193962元（包含1、医疗费711.6元；2、住院伙食补助费：参照人身损害赔偿2013年度住院伙食补助费每天40元计，40元×120天＝4800元；3、停工留薪期工资：从事故发生之日即2012年5月15日起计至伤残等级评定之日即2013年6月21日止共12个月黄玉忠的本人工资，即4000元×12个月＝48000元；4、护理费：参照广西人身损害赔偿2013年城镇居民服务业每天70.42元计，即70.42元×120天＝8450.4元；5、一次性伤残补助金：因黄玉忠因工伤残的伤残等级为8级，故此项为黄玉忠的11个月工资，即4000元×11个月＝44000元；6、一次性工伤医疗补助金：为黄玉忠的12个月本人工资，即4000元×12个月＝48000元；7、一次性伤残就业补助金：为黄玉忠的10个月本人工资，即4000元×10个月＝40000元）。
被告黄玉忠向法庭提供的证据及证明的问题有：
1、工伤认定决定书原件，拟证明黄玉忠在原告处因工作受伤，并被梧州市人力资源和社会保障局认定为工伤的事实。
2、梧州市劳动能力鉴定委员会出具的工伤（或患职业病）伤残等级鉴定结论书原件一份，拟证明黄玉忠的伤残等级为八级的事实，以及鉴定时间为2013年6月21日，距离黄玉忠受伤时已超出一年多，故黄玉忠的停工留薪期为12个月。
3、住院证明书复印件一份，拟证明黄玉忠在岑溪市人民医院两次住院共120天的事实，由此主张住院伙食补助费参照广西人身损害赔偿2013年度标准为40元／天，护理费参照广西人身损害赔偿2013年度城镇居民服务业的标准为70.42元／天，两项共计13250.4元。
4、梧州市工人医院门诊收据两份，拟证明黄玉忠后续治疗所支出为711.6元。
5、岑溪市劳动人事争议仲裁委员会作出的岑劳人仲案字（2013）第41号仲裁裁决书复印件一份，拟证明黄玉忠提起劳动仲裁的事实。
经过开庭质证，原告新华锐石业公司对被告黄玉忠提供的证据1、证据5无异议，本院对双方当事人无异议的证据予以认定。原告新华锐石业公司对被告黄玉忠提供的证据2、3、4有异议。对于证据2，原告新华锐石业公司对鉴定结论书载明的事实无异议，但其认为黄玉忠的停工留薪期应按岑溪市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书中认定的6个月为准。对于证据3，原告新华锐石业公司对黄玉忠第二次住院20天有异议，因黄玉忠没有证据证明产生有医药费，那么黄玉忠主张的护理费就没有依据了。对于证据4，原告新华锐石业公司对这份证据的真实性无异议，但其认为黄玉忠的医疗费支出应向梧州市职工基本医疗保险所申请报销，不应要求原告新华锐石业公司支付。被告黄玉忠对原告新华锐石业公司提供的证据1有异议，认为这是新华锐石业公司为了减少缴交工伤保险金额而虚设的月工资，黄玉忠从事高危行业，月工资都有4000元以上，但因在新华锐石业公司处工作时间较短，领取工资的凭条是由新华锐石业公司保管，故无法提供证据证明自己的真实工资，而原告认为被告黄玉忠的月工资1500元与事实不符。本院认为，对于原告新华锐石业公司提供的参加工伤保险人员增减明细表，因为黄玉忠等工人在新华锐石业公司处工作报酬计算方式为计件，但明细表中含黄玉忠在内的15名工人工资均为1500元，明显与事实不符，对此证据本院不予认定。关于黄玉忠提交的证据2即梧州市劳动能力鉴定委员会出具的工伤（或患职业病）伤残等级鉴定结论书是真实可信的，原告新华锐石业公司对此也无异议，但这份鉴定结论只是对黄玉忠的伤残等级作出了认定，并不能以黄玉忠受伤后到得出伤残鉴定结论时间段确定为黄玉忠的停工留薪期。关于黄玉忠提交的证据3，本院认为，原告新华锐石业公司在庭审中称对第二次住院的20天有异议，但从岑溪市人民医院出具的住院证明书来看，黄玉忠第二次住院的出院诊断与第一次住院相同，本院对黄玉忠提供的两份住院证明书予以认定。但这份证据只是证明了黄玉忠的住院治疗时间，并不能证实产生了多少护理费和住院伙食补助费。对于黄玉忠提供的证据4，本院认为这两份梧州市工人医院门诊收据只是证明了黄玉忠在该医院所花去的医疗费金额，并不能证明此次治疗与其在新华锐石业公司处因工受伤存在因果关系，本院不予认定。
案经审理查明，2012年2月，原告新华锐石业公司开始聘请被告黄玉忠到矿山从事鎅石工作，以计件方式计算劳动报酬。2012年5月15日，黄玉忠因鎅石锯片移动时倒下被压伤，后被送往岑溪市人民医院住院治疗，经医生诊断为：1、右股骨近端粉碎性骨折；2、右胫腓骨近端粉碎性骨折；3、多处软组织挫擦伤；4、右肩锁关节脱位。住院期间黄玉忠由其家属护理。2012年7月1日经梧州市人力资源和社会保障局认定为工伤，2013年6月21日经梧州市劳动能力鉴定委员会鉴定黄玉忠的伤残等级为八级。2013年8月23日新华锐石业公司预支了人民币40000元给黄玉忠。2011年12月14日新华锐石业公司已经为黄玉忠缴纳了工伤保险，2013年6月27日梧州市职工基本医疗保险管理所已对黄玉忠工伤待遇的医保赔偿部分结算了人民币36616元，并将该款项划拨给新华锐石业公司。2013年8月14日黄玉忠向岑溪市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请并要求与新华锐石业公司解除劳动合同。2013年10月15日岑溪市劳动人事争议仲裁委员会作出岑劳人仲案字（2013）第41号仲裁裁决书。新华锐石业公司和黄玉忠均不服该仲裁裁决，先后诉至本院。本院根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条：“劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告……”的规定对两案进行合并审理。
本院认为，根据《工伤保险条例》第三十七条第二项规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”黄玉忠向岑溪市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请要求与新华锐石业公司解除劳动合同，理由充分，应予支持。而对于黄玉忠的本人工资问题，应由新华锐石业公司负举证责任并承担举证不能的法律后果。新华锐石业公司根据参加工伤保险人员增减明细表主张黄玉忠的工资为1500元，明显与事实不符，而黄玉忠也不能提供证据证实其工资收入数额，根据《工伤保险条例》第六十四条的规定：“本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。”根据上述规定，黄玉忠工作应按其受伤的前一年度即广西区2011年度在岗职工年平均工资的60%计算为宜，据桂人社发（2012）27号文件，广西区2011年度在岗职工年平均工资为34178元，则黄玉忠的月工资为1708.9元。关于黄玉忠的停工留薪期问题，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月……”岑溪市劳动人事争议仲裁委员会以黄玉忠伤残等级为八级为由认定其停工留薪期为6个月，依法有据，本院予以认可。经核实黄玉忠享受的工伤保险待遇如下：1、住院伙食补助，根据《广西壮族自治区人民政府关于贯彻实施〈工伤保险条例〉（修订）有关问题的通知》（桂政发（2011）73）号，工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费标准为每人每天15元，故黄玉忠此项为15元×120天＝1800元；2、停工留薪期工资，1708.9元×6个月＝10253.4元；3、一次性伤残就业补助金10个月工资共17089元（1708.9元×10个月=17089）；4、护理费，参照本地聘请护工50元每天的标准，50元×120天=6000元；5、关于黄玉忠的一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，梧州市职工基本医疗保险管理所已对黄玉忠工伤待遇的医保赔偿部分结算了人民币36616元，但这是根据岑溪市新华锐石业有限公司以黄玉忠1500元工资缴纳的工伤保险结算而来，但据本院认定的黄玉忠工资按1708.9元计算，那么新华锐石业公司还应支付因虚报工资而造成黄玉忠此两项的损失为1708.9元×23－36616元＝2688.7元。故关于黄玉忠的一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金共为36616元＋2688.7元=39304.7。至于黄玉忠主张的711.6元医疗费，因无证据证明此治疗与其因工受伤存在因果关系，本院不予支持。以上1-5项合计74447.1元。因为新华锐石业公司预支了人民币40000元给黄玉忠，扣减之后原告新华锐石业公司还应支付被告黄玉忠34447.1元。综上所述，为维护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国国务院〈工伤保险条例〉》第三十三条、第三十七条、第六十四条及《广西壮族自治区实施<；工伤保险条例>；办法》第二十四条、《广西壮族自治区人民政府关于贯彻实施〈工伤保险条例〉（修订）有关问题的通知》第二项第（一）款的规定，判决如下：
一、解除原告岑溪市新华锐石业有限公司与被告黄玉忠的劳动关系；
二、原告岑溪市新华锐石业有限公司还应支付工伤保险待遇人民币34447.1元给被告黄玉忠。
本案诉讼受理费20元，减半收取10元，由原告岑溪市新华锐石业有限公司负担。
上述被告应履行之款项，限于本判决生效后10日内交付本院或直接汇入本院帐户（帐户：岑溪市人民法院，帐号：2104370009249019015，开户行：中国工商银行岑溪市支行），由本院转给被告黄玉忠（原告）。
义务人未按本判决规定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案权利人向本院申请执行期限为本判决书确定的履行期限届满之日起二年内。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区梧州市中级人民法院。
代理审判员 覃显芸
二〇一三年十二月二十日
书 记 员 杨文韬