河北省张家口市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）冀07民终1727号
上诉人（原审原告）：张北天元名品商贸有限公司，住所地河北省张北县。
法定代表人：陈川情，该公司总经理。
委托代理人：胡艳霞，张家口市东海法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审被告）：钱某。
上诉人张北天元名品商贸�限公司（以下简称天元公司）因与被上诉人钱某劳动争议纠纷一案，不服河北省张北县人民法院（2015）北民初字第1906号民事判决，向本院提起上诉，本院于2016年8月11日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人的委托代理人胡艳霞、被上诉人钱某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上诉人上诉称，原审法院判决认定事实不清，适用法律错误，请求依法改判。（一）本案中被上诉人主动提出辞职，原判认定事实与实际事实不符。上诉人单位于2014年12月4日成立，时任负责人的被上诉人数月工作不作为，上诉人研究决定暂停其工作。被上诉因此心生怨恨，策划由其招聘的员工集体辞职，以达到引起上诉人单位混乱的恶意目的。据了解，被上诉人在之前单位就以同样恶劣的手段对原单位进行敲诈。被上诉人时任上诉人单位负责人，负有签订劳动�同的职责，对未签订劳动合同的利害关系十分清楚，其本人应当承担其个人主观故意产生的不利后果，而非归责于上诉人。因此，上诉人无须支付被上诉人8个月的二倍工资差额64000元。（二）一审判决对法律的适用错误。针对判决二：张北天元名品商贸有限公司一次性支付钱某1个半月的经济补偿金11876元。根据《劳动合同法实施条例》第五条，自用工之日起1个月内，经该用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者解除劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。所以上诉人不对被上诉人支付经济补偿金。综上所述，一审法院判决认定事实不清，适用法律错误，请求：1、二审法院依法撤销河北省张北县人民法院（2015）北民初字第1906号民事判决第一、二项判决。2、上诉费由被上诉人承担。
被上诉人辩称，一�法院认定事实清楚，适用法律正确，请二审法院驳回上诉人的上诉请求。
天元公司在原审法院起诉请求：请求判令我公司无需支付被告2015年1月至2015年8月的二倍工资差额64000元、经济补偿金11876元及失业保险金。
原审法院查明，被告于2014年6月12日到原告处从事招商总监工作，被告从2014年6月12日至2014年9月工资每月7000元，2014年10月后工资每月8000元。原告于2014年12月4日注册成立，原、被告于2015年8月31日解除劳动关系，解除劳动关系前十二个月平均工资为7917元。原、被告未签订书面劳动合同，原告未为被告缴纳养老保险金、失业保险金。上述事实，有原、被告陈述，张北县劳动争议仲裁委员会于2015年10月30日出具张劳人仲案［2015］19号仲裁裁决书及送达证明，并经庭审质证予以证实。
该院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二�、第八十二条之规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告到原告处工作时间为2014年6月12日，原告成立的时间是2014年12月4日，之前原告未成立，不具备权利能力和行为能力，不具备合法的劳动用工权，不具备与被告签订书面劳动合同的主体资格。被告辞职时间为2015年8月31日，期间原告未与被告签订书面劳动合同。故被告于2015年8月26日提出仲裁申请，未超过1年的仲裁时效，原告主张被告申请仲裁超过仲裁时效，无事实依据，该院不予支持。原告应自2015年1月5日起至2015年8月31日止支付被告8个月的二倍工资差额64000元（8000元／月×8月）。�据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十三条之规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿。被告在原告处工作14个半月，原告应支付被告1个半月的经济补偿金11876元（7917元／月×1.5月）。故原告主张无需向被告支付经济补偿金11876元的请求无事实依据，该院不予支持；被告主张原告支付2015年8月的工资8000元，依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条之规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。因原告未支付被告2015年8月的工资，故对被告该主张，该院予以支持。依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国社会保险法》第十条、第四十四条之规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费，职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。本案原告未为被告缴纳失业保险费、养老保险费，但被告要求原告缴纳养老保险费、失业保险费的主张不属于人民法院民事受案范围，该院不予审理。被告主张原告支付法定假日及休息日的加班工资86620元，未能具体说明加班事实，且未能就加班事实举证，该院不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、第九十三条，《中华人民共和国社会保险法》第十条、第四十四条之规定，判决如下：
一、张北天元名品商贸有限公司一次性支付钱某8个月的二倍工资差额64000元；二、张北天元名品商贸有限公司一次性支付钱某1个半月的经济补偿金11876元；三、张北天元名品商贸有限公司一次性支付拖欠钱某的工资8000元。
二审期间，双方均未提交新的证据。因双方对一审认定的事实均无异议，且均承认被上诉人钱某于2015年5月20日至2015年8月31日担任上诉人单位经理一职，故本院对上述事实予以确认。当事人二审新争议的事实，被上诉人主张其辞职的理由为：上诉人未给其缴纳社会保险。上诉人对此不予认可。本院认为，因双方当事人在二审期间均承认被上诉人给上诉人提交了辞职申请，但上诉人未在本院指定的时间内将该“辞职申请”向本院提交，故上诉人应承担不利后果。本院认定：被上诉人于2015年8月31日以上诉人未给其缴纳社会保险为由，解除了与上诉人的劳动关系。
本院认为，本案的争议焦点为：上诉人是否应支付被上诉人未签订书面劳动合同的双倍工资及解除劳动关系后的经济补偿金。
关于双倍工资的问题。上诉人认为，被诉人于2015年5月20日至2015年8月30日任上诉人单位负责人，负有签订劳动合同的职责，其主观故意不与上诉人签订书面劳动合同，故未签订书面劳动合同的法律后果应由被上诉人自行承担。对此，本院认为，首先，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，上诉人主张被上诉人负有签订劳动合同的职责，因上诉人就该主张未提供有效证据予以证实，故本院对上诉人的该项主张不予采纳。其次，《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，上诉人与被上诉人未签订书面劳动合同，故上诉人应支付被上诉人未签订书面劳动合同的二倍工资；再次，庭审中，上诉人陈述，若应支付被上诉人的双倍工资和经济补偿金，其对一审判决的相关数额均无异议。据此，应认定，上诉人应支付被上诉人未签订劳动合同的双倍工资，其另一倍工资的数额为64000元。
关于经济补偿金的问题。上诉人认为，本案应适用《劳动合同法实施条例》第五条的相关规定，�自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿金。对此，本院认为，首先，上诉人的该项主张因无任何事实依据，故本院对上诉人的该项主张不予采纳；其次，《劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……。《劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（三）未依法为劳动者缴纳社会保险的；……。本案中，被上诉人以上诉人未给其缴纳社会保险为由，要求解除与上诉人的劳动关系，符合法律规定，上诉人应当向被上诉人支付经济补偿金，其数额为11876元。
综上，一审判决认定事实清楚，适�法律正确，本院依法予以维持，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由张北天元名品商贸有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 赵景献
审判员 牟 键
审判员 赵 亮
二〇一六年九月十八日
书记员 常晓梅