广西壮族自治区桂林市叠彩区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）叠民初字第303号
原告秦志平。
委托代理人秦俊才。
被告陈净。
委托代理人陈文。
原告秦志平诉被告陈净劳动争议纠纷一案，本院于2014年2月19日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告秦志平的委托代理人秦俊才，被告陈净的委托代理人陈文到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告秦志平诉称：2011年3月18日原告在被告经营的桂林市烟酒店上班，上班时间为每晚22点30分至第二天早上9点有人接班为止，具体工作是销售商品，因店内有茶座，原告同时担任茶座服务工作。当时约定工资每月800元，2012年7月31日原告由于生病请假回去休息，因被告长期拖欠工资，原告恢复健康后没有到被告处上班，被告拖欠原告6个月的工资没有发放。2011年8月25日至2011年10月，原告在被告安排下白天到被告承包的文化馆上班，当时约定每月工资1500元并补助10元每天餐费，但被告至今没有发放该两个半月的工资给原告。原告于2013年7月31日向桂林市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁请求，桂林市劳动人事争议仲裁委员会于2013年12月25日作出仲裁，原告不服，特向人民法院提起诉讼，判决被告支付原告的工资11000元；支付原告加班工资31566.41元；支付原告经济补偿金2000元；支付原告未签书面劳动合同双倍工资双倍差额19200元；判决被告帮原告补缴2011年3月18日至2012年8月1日期间的各项社会保险；本案全部诉讼费用由被告承担。
原告对其陈述事实和主张在举证期限内提供的证据：1、桂林市劳人仲案字（2013）761号仲裁裁决书、桂林市劳人仲案字（2013）761号仲裁裁决书送达回执，证明本案属于劳动争议，原告确实在被告处上班；2、两份电脑咨询单，证明被告的烟酒商店、食品经营部目前还在开业；3、工作牌，证明原告白天在文化馆上班。
被告陈净辩称：原、被告不存在劳动关系，双方是劳务关系，被告烟酒商店经工商登记于2011年8月25日注销；对原告2-5项的诉请应依法驳回，不受劳动法的调整；对于劳务费，被告已支付完毕。请求驳回原告诉讼请求。
被告陈净为其辩解在举证期限内提供的证据有：1、电脑咨询单，证明被告的烟酒商店2009年10月21日成立，依法注销日期是2011年8月25日注销，注销原因是破产；2、劳动保障监察询问笔录，证明劳动监察部门向被告陈净询问，原、被告双方约定是800元每月，被告已经支付了8000元现金，10000元的货给原告，原告也承认；3、2013年9月25日劳动仲裁庭审笔录，证明原告确认土特产经营部法人是原告，但钱是被告陈净出的。
经过开庭质证，原告对被告提交的书证1认为注销是虚假的，被告的烟酒商店一直正常经营；对证据2认为恰恰证明双方存在劳动关系；对证据3的真实性无异议，但是钱都是被告出的，原告只是管理。
被告对原告提交的书证1、2真实性无异议，但对证明内容有异议，对证据3认为与本案无关。
本院结合双方举证和质证，认证如下：对双方确认的书证予以采信。对双方有异议的证据，因有异议方不能提供相反的证据予以否定，且该证据与本案有关联性，能客观反映真实情况，故本院亦作为定案参考依据。
依据上述证据以及庭审笔录，本院确认案件法律事实如下：被告是桂林市烟酒商店的业主，经营性质的个体工商。原告自2011年3月18日开始在被告处从事守夜工作，上班时间为每天晚上22：30至次日早上9：00时，上下班无需打卡，月工资为800元，被告未与原告签订劳动合同，也未帮原告缴纳各项社会保险费；被告曾在2012年1月18日至7月31日期间，向原告发放了3000元工资；原告在2012年8月1日因病重离开被告处，并再也没有回到被告处工作。2013年7月原告向桂林市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁请求，同年12月10日桂林市劳动仲裁委员会作出桂林市劳人仲案字（2013）761号仲裁裁决书认定被告经营的桂林市烟酒商店与原告存在劳动关系，裁定被告支付原告2012年1月18日至2012年7月31日期间工资和加班费3459.77元和3310.35元，被告按照桂林市社会保险经办机构核定的缴费基数和比例为原告缴纳2012年1月18日至2012年7月31日期间基本养老保险、医疗保险，其中个人缴纳本金部分由被告承担。原告对该裁决不服向本院提起诉讼。
另查明被告经营的桂林市烟酒商店2009年10月21日注册登记，该商店在2011年8月25日被注销，但一直在经营。原告在2011年8月25日至10月在文化馆推销产品。
本院认为：本案争议的焦点是原、被告是劳动关系还是劳务关系；原告诉请的各项要求是否有事实和法律依据。
一、关于原、被告是劳动关系还是劳务关系问题。桂林市烟酒商店经营性质的个体工商，原告系该商店的业主，该商店虽在2011年8月25日被注销，但原告从2011年3月一直在该商店工作至2012年7月，被告每月支付给原告工资800元，并安排原告工作，故原、被告形成了事实劳动关系。原告在文化馆工作与被告发生的争议，不属劳动争议，本院不予审理。
二、关于原告各项诉请问题。1、关于被告拖欠原告工资问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬….”的规定，原告自2012年1月18日至2012年7月31日期间向被告提供了劳动，被告应当足额支付原告在此期间的劳动报酬，原告离职前月工资是800元，未达到桂林市最低工资标准1000元∕月，应按1000元∕月计算，原告要求被告支付拖欠的工资，本院予以支持，但被告在此期间已经支付了3000元，被告还应支付原告2012年1月18日至2012年7月31日期间的工资3459.77元（1000元∕月×6个月＋1000元∕月÷21.75天×10天﹣3000元）；2、关于加班工资的问题，从原告的工作性质来看，晚上的守夜工作不需要整夜执勤，完成工作可以适时休息，休息时间不应算为工作时间，因此原告要求支付超时加班工资的诉请本院不予支持，但原告每晚都上班，根据《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》（劳社部发（1997）271号）“……每周至少休息一天”和《中华人民共和国劳动法》第四十四条“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”的规定，故原告要求被告支付2012年1月18日至7月31日期间休息日加班工资2482.76元（1000元∕月÷21.75天×27天×200%）和法定休假日加班工资827.59元（1000元∕月÷21.75天×6天×300%）的请求，本院予以支持；3、关于被告支付劳动合同二倍工资差额的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资”，原告自2011年3月18日到被告处工作，被告超过一个月未与原告签订书面劳动合同，故其应支付原告2011年4月19日至2012年7月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额14700元（820元∕月×10个月＋1000元∕月×6.5个月）；4、关于原告要求经济补偿的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”的规定，原告因看病离开被告处后，再也没回被告处工作，属自行离开被告处，系自身原因提出辞职，不属于上述法定情形之一，因此，原告要求被告支付其解除劳动关系经济补偿金的请求，证据不足，本院不予以支持；5、关于缴纳社会保险问题，不属于人民法院民事案件的受案范围，本院不予审理。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十一条、第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决如下：
一、被告陈净支付原告秦志平2012年1月18日至7月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额14700元、拖欠的工资3459.77元、加班工资2482.76元、法定休假日加班工资827.59元；
二、驳回原告秦志平其他诉讼请求。
本案案件受理费10元，由被告陈净承担。
上述应付款项，义务人应于本案生效判决书送达之日起十五日内履行完毕，逾期则应加倍支付迟延履行期间的债务利息，权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起两年内，向本院申请执行。
如不服本判决，可在送达判决书之日起十五日内，向本院或桂林市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费10元（收款单位：桂林市中级人民法院，帐号：20×××16，开户行：农行桂林高新支行），上诉于桂林市中级人民法院。递交上诉状上诉期届满后七天内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理，本判决即发生法律效力。
审 判 长 肖 敏
人民陪审员 许晓冬
人民陪审员 何红兵
二〇一四年六月五日
书 记 员 黄晓斌
附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。