杭州市滨江区人民法院
民 事 判 决 书
（2009）杭滨民初字第42号
原告浙江龙禧投资集团有限公司，住所地杭州市滨江区江南大道3788号。
法定代表人许永杰，董事长。
委托代理人（特别授权）汤云周，浙江浙杭律师事务所律师。
被告丁迺飞。
原告浙江龙禧投资集团有限公司（以下简称龙禧集团）诉被告�迺飞劳动争议纠纷一案，本院于2008年12月29日立案受理后，依法由审判员叶伟适用简易程序独任审判，于2009年2月12日、2月20日公开开庭进行了审理。原告龙禧集团的委托代理人汤云周、被告丁迺飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告龙禧集团诉称，2007年9月6日，原、被告双方签订劳动合同，期限为2007年8月1日至2010年7月31日，被告从事旅业部副总经理工作，月工资为2500元。2008年1月10日，原告委派被告至杭州龙禧物业管理有限公司工作，约定委派期间工资为7000元，每月发放80%部分，其余部分根据工作业绩评估，作为绩效工资在年底发放，委派期间工资由杭州龙禧物业管理有限公司承担。2008年9月3日，原告将被告调回旅业部工作，仍然按原合同约定履行。2008年10月6日，被告向原告提出辞职，但至今未完成工作交接手续。原告已按双方的劳动合同约定支付被告工资报酬及劳动条件，被告已超额休完了2008年的年休假，又因被告自己提出辞职，所以被告提出要求原告补发其工资差额、年休假工资及相应的经济补偿金没有事实和法律依据，故诉请判令：1、不予支付被告经济补偿金60003元；2、不予支付被告2008年1月至2008年8月的工资差额11200元；3、不予支付被告10天年休假工资9660元；4、被告承担本案诉讼费用。
原告龙禧集团为支持自己的上述主张，向本院提交以下证据：
1、劳动合同一份，证明原、被告之间的劳动关系及有关内容。
2、备忘录一份，证明原告委派被告到龙禧物业担任总经理及有关工资待遇的事实。
3、关于免去丁迺飞总经理职务的决定一份，证明原告免去被告总经理职务回到原单位工作，按照原合同履行的事实。
4、工资发放签名表，证明原告已按劳动�同约定全额支付被告工资的事实。
5、请假单一份，证明被告已休完了其2008年5天年休假的事实。
6、辞职报告一份，证明被告自己提出辞职的事实。
7、办理工作交接的通知及邮寄凭证各一份，证明原告通知被告办理工作交接手续的事实。
8、仲裁裁决书及回执各一份，证明本案已经过劳动仲裁及原告收到仲裁裁决书的日期。
9、2007年10月-2008年9月期间物业财务部提供的离职人员工资结算凭证一份。
10、2005年12月16日职位申请表一份。
11、2008年1月25日辞职报告一份。
12、2008年2月15日离职通知书一份。
13、2008年2月18日求职申请表一份。
14、2007年12月各职级工资分配一览表一份。
15、关于物业公司部分人员工资调整的调查报告各一份。
证据9-15证明田翰�和本案有利害关系。
16、2008年4月员工岗位、薪资变动报告单、员工岗位、薪资审批表、员工转正申请表一份。
17、2008年6月员工岗位、薪资变动报告单、员工岗位、薪资审批表一份。
18、7月员工变动表一份。
19、2008年9月3日关于免去丁迺飞总经理职务的决定一份。
20、2008年9月5日员工辞职申请报告一份。
21、丁迺飞关于离职前的2项事项的说明一份。
22、杭州龙禧物业工程联系审批表一份。
证据16-22证明被告工作期间造成公司损失的事实。
被告丁迺飞辩称，1、其自2000年3月进入原东方商务大酒店工作，劳动合同签订至2007年12月31日。龙禧集团在2006年4月全资收购了东方商务大酒店，酒店更名为龙禧商务大酒店；被告于2007年8月1日与龙禧集团签订了劳动合同，工作岗位是旅业部副总经理，合同起止时间为2007年8月1日至2010年7月31日。因原告在2008年9月未与被告协商同意，单方面变更了原劳动合同的工作岗位性质，降低了工资标准等。因此，原告已违反了劳动法第三十五条、三十八条。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，原告应支付经济补偿金63000元。2、原告擅自克扣被告工资的20%，违反了劳动法第三十八条第二款。根据劳部发（1994）481号文件第三条，原告应支付被告1400＊10＋14000＊25%=17500元。3、被告已经累计工作20年以上，按《带薪休假条例》每年可以享受15天的带薪休假。2008年9月初被告提出要求休假，但旅业部领导以工作原因未同意休假，故原告应该支付15天300%的工资收入。4、本案的诉讼费应该由原告承担。
被告丁迺飞为支持自己的上述主张，向本院提交以下证据：
1、劳动合同一份，证明双方劳动合同约定的内容。
2、浙龙投（2008）28号免职决定，证明原告单方面变更被告工作岗位性质。
3、2008年1月25日原告旅业部的备忘录一份（复印件），证明被告的工资、福利标准。
4-1、工资证明一份，证明2008年1月-7月被告的工资标准。
4-2、2007年8月至12月工资表一份，证明原告发放给被告的工资。
5、2007年7月的存休天数统计一份，证明2003年4月至2006年5月被告未休假15天的事实。
6、2008年9月18日被告的年休请假单一份，证明原告未同意被告休假的事实。
7、2008年2月28日原告人力资源部给被告的备忘录一份，证明原告对被告年休假和半年奖金问题的答复意见。
8、情况说明一份，证明被告没有拿到2007年上半年的奖金。
9、被告和原告旅业部总经理谈话录音一份，证明被告现工作岗�与劳动合同约定的工作岗位不一致的事实。
10、身份证复印件，证明被告的身份情况。
11、辞职报告一份，证明被告辞职的事实。
12、回复2008年10月21日的通知函及邮寄凭证，证明被告对原告提出的事项的说明理由。
13、连续工作年限证明（档案材料）。
14、社保缴费汇总表一份。
证据13-14，证明被告已经累计20年以上工龄的事实。
15、银行卡历史明细表（07年8月-12月）。证明被告实际工资应为7000元的事实。
经开庭审理，本院对当事人提交的证据认证如下：
一、对原告提交的证据
1、被告对证据1的真实性无异议，但认为合同上约定的月工资2500元不是真实的工资，在签订劳动合同时与原告经办人交涉过，原告告知是为了税收上的考虑所以合同工资都是2500元。本院认为，合同有双方当事人的签名盖章，故对原被告签署劳动合同的事实予以确认。
2、被告对证据2的真实性有异议，认为其接到的备忘录和该备忘录内容不一样。本院认为，该证据系原告内部资料，关于被告的工资待遇与被告陈述一致，本院予以确认；而关于被告的劳动关系问题与被告提交的证据存在出入，故本院不予确认。
3、被告对证据5的真实性无异议，但认为该请假单虽然是2008年填写的，但请假的内容是关于2007年应休的假。本院对被告于2008年9月8日填写请假单要求休假的事实予以确认。
4、被告对证据9-15中的证据9、15的真实性有异议；对证据10、11、12、13、14的真实性无异议，但对证明对象有异议，认为与本案缺乏关联性。本院认为，上述证据与本案缺乏关联性，故不予确认其证明效力。
5、被告对于证据16-22中证据17、20的�实性有异议，对其余证据真实性均无异议，但认为上述证据均不能证明被告造成公司损失的事实。本院认为，上述证据因与本案缺乏关联性，故不予确认其证明效力。
4、被告对证据3、4、6、7、8均无异议，本院予以确认。
二、对被告提交的证据
1、原告对证据1、2、10、11、14无异议，本院予以确认其证明效力。
2、原告对证据3的真实性有异议，因为被告未提交原件，且内容是集团公司和物业公司对人员调动的协商，不是原、被告之间的劳动合同约定。本院认为，因被告仅能提交复印件，又不能说明来源，故对其真实性无法判定，不予确认其证明效力。
3、原告对证据4-1的真实性表示无法确认，认为落款处的签字是物业公司的人。本院认为，该证据落款有原告所属单位员工的签名，原告虽对签名的真实性持有异议，但�能举证，故本院确认该证据的证明效力。原告对4-2的真实性有异议，且不能确定是原告发放。本院认为，该证据原件已交原告核对，原告虽对真实性提出异议，但未能举证，故本院确认该证据的证明效力。
4、原告认为证据5是被告单方面的统计。本院认为，该证据系被告的单方陈述，无证据印证，故不予确认其证明效力。
5、原告对证据6的真实性无异议，但对证明内容有异议，认为累计工作30年是被告的单方陈述，原告没有认可被告所述的休假天数。本院对被告向原告书面申请要求年休15天的事实予以确认。
6、原告对证据7的真实性有异议，原、被告合同是2007年8月1日签订，不可能对2006年的年休假和调休作出承诺。本院认为，该证据是原件，落款处有原告工作人员的签名，故对该证据予以确认。
7、原告认为证据8属于证人证�，因证人未到庭作证，对其真实性有异议，且内容和本案无关。本院认为，因该证据的真实性无法确认，故本院不予确认其证明效力。
8、原告对证据9的真实性有异议，无法确认录音对话中“钱总”的身份。本院认为，因录音对话者的身份无法确认，故本院不予确认其证明效力。
9、原告认为证据12只是一个回复，不能视为完成了工作交接手续。本院对该证据的真实性予以确认，该证据证明原告对被告提出的辞职报告给予的回复及要求。
10、原告对证据13的真实性无异议，但认为不能证明被告的工龄是连续计算的，其中1978年到1994年之间在哪里工作是不能证明的，而阮耀华的证明只是证人证言，应该出庭作证。本院认为，该证据系来源于被告的档案资料，并结合证据14，可以证明被告主张的累计工作20年以上的事实。
11、原告对�据15的真实性无异议，但认为其发放的基本工资是2500元，其他都是奖金福利，原告不存在克扣被告工资。本院认为，该证据可以证明原告发放给被告的具体工资数额的事实，对其证明效力予以确认。
根据上述有效证据及到庭当事人在庭审中的陈述，本院确认事实如下：
2000年3月，被告进杭州东方商务大酒店有限公司工作，2006年4月26日原告收购杭州东方商务大酒店有限公司，杭州东方商务大酒店有限公司变更为杭州龙禧商务大酒店有限公司。2006年12月29日，被告与杭州龙禧商务大酒店有限公司签订劳动合同一份，合同期限为2007年1月1日至2007年12月31日，约定被告的月工资为7000元。同年9月6日，原、被告签订劳动合同一份，约定合同期限为2007年8月1日至2010年7月31日，被告在原告单位旅业部从事副总经理工作，被告的月工资为2500元。2008年1月10日起，�告被委派至原告单位下属企业杭州龙禧物业管理有限公司任总经理，委派期间的工资标准为7000元（税前），每月支付工资的80%即5600元，余款将根据被告的工作业绩进行评估后于年底支付。同年9月3日，原告发文免去被告上述总经理职务，要求其回原告旅业部工作。因被告对原告的免职决定不满意，9月8日，被告向原告申请要求年休5天（9月8日至9月12日）、调休2天（9月15日至9月16日），原告予以同意。9月18日，被告以其累计工作已满30年、可年休15天为由，申请年休5天（9月18日至19日、9月22至24日），原告以“根据工作需要、九月份不宜休假”为由未予同意。2008年9月份起原告按照3000元工资标准（含通讯费）支付被告工资。10月6日，被告以原告未足额支付劳动报酬、未经协商变更工作岗位性质等为由提出辞职申请，11月5日原告书面通知被告要求办理相关工作交接�11月6日双方解除劳动合同。
另查，2007年8月至12月，被告按照7000元工资标准（不含通讯费和医疗补贴）的80%支付被告工资。被告累计工作已满20年。
被告就诉争劳动争议纠纷于2008年10月14日申请劳动仲裁，杭州市滨江区劳动争议仲裁委员会于2008年12月12日作出杭滨劳仲案字（2008）第58号仲裁裁决，裁决原告一次性支付被告经济补偿金60003元、2008年1月至2008年8月的工资差额11200元和应休未休年休假10天工资9660元，共计80863元；驳回被告的其他申诉请求。原告因不服该仲裁裁决而诉至本院，提出前述诉请。
本院认为，原、被告签订的劳动合同系双方真实意思表示，应认定合法有效，双方均应按约和相关法律法规行使各自的权利义务。被告与杭州龙禧商务大酒店有限公司签订合同中约定月工资为7000元，被告调至杭州龙禧物业管理有限公司后根据原告单位关于对被告薪资福利的备忘中明确，被告的薪资标准为7000元，同时约定每月发放80%，留余20%需根据业绩考核评估后年底发放，且根据被告的银行卡、工资单，其在2008年7月份以前实际领取的工资系5000余元，与原告的备忘及被告关于月工资标准为7000元的主张相符。原告关于20%的留余工资需根据工作业绩评估后年底发放的规定因无相应的业绩评估制度，也未与被告协商，故原告留存该20%的工资未发放属未及时足额发放劳动报酬。而原告于2008年9月3日决定免去被告在杭州龙禧物业管理有限公司总经理职务，回集团旅业部工作后，对被告未明确安排具体的职务且工资待遇低于委派前的实际应发每月7000元的工资标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项规定的“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）、未及时足额支付劳动报酬的”，被告可以解除劳动合同，且根据该法四十六条第一款第（一）项、第四十七条第一款的规定，原告应当支付被告经济补偿金。关于被告的工作年限计算，由于原告与杭州龙禧商务大酒店有限公司存在的关联性，故应从2000年3月开始计算经济补偿金的工作年限。原告主张双方没有完成工作交接，但未能举证，故本院不予采纳。由于原告自2008年1月至8月的工资未按7000元的标准发放，故应予以补足。关于被告的休假时间和相应的工资报酬，本院认为，根据《职工带薪年休假条例》的有关规定，被告累计工作20年以上，应享有带薪休假15天，对于应休未休的年休假天数，应按日工资收入的300%支付报酬，故原告应当支付被告尚未年休10天的年休假工资报酬。综上，原告的主张本院均不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》�五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条第一款、第五十条第二款、《职工带薪年休假条例》第三条第一款、第五条、《中华人民共和国劳动法实施条例》第十条之规定，判决如下：
一、驳回原告浙江龙禧投资集团有限公司的诉讼请求。
二、原告浙江龙禧投资集团有限公司于本判决生效后十日内支付被告丁迺飞经济补偿金人民币60003元、2008年1月至2008年8月的工资差额人民币11200元和应休未休年休假10天工资人民币9660元，以上共计人民币80863元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币5元，由原告浙江龙禧投资集团有限公司负�。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状及副本一份，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预交上诉案件受理费人民币10元。对财产案件提起上诉的，案件受理费按照不服一审判决部分的上诉请求预交。在上诉期满后七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理。（浙江省杭州市中级人民法院开户行为工商银行湖滨分理处，户名：浙江省杭州市中级人民法院，帐号：12×××68）。
审判员 叶伟
二〇〇九年三月三日
书记员 金炜