山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁02民终9207号
上诉人(原审原告)：青岛巧媳妇食品有限公司。
法定代表人：王树斋，董事长。
委托诉讼代理人：王建宇。
上诉人（原审被告）：张燕。
委托诉讼代理人：孙本江。
委托诉讼代理人：赵琰，山东中苑律师事务所律师。
上诉人青岛巧媳妇食品有限公司（以下简称“巧媳妇公司”）、上诉人张燕因劳动争议纠纷一案，均不服山东省胶州市人民法院（2015）胶民初字第7419号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。上诉人巧媳妇公司的委托诉讼代理人王建宇，上诉人张燕的委托诉讼代理人孙本江、赵琰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
巧媳妇公司向本院上诉请求：撤销原判第一、二项，依法改判张燕支付巧媳妇公司2014年11月至2015年9月期间的社会保险费用10560.375元。事实与理由：巧媳妇公司与张燕于2014年11月15日解除劳动关系，巧媳妇公司鉴于张燕的家庭实际状况，本着人道主义关怀一直为张燕缴纳社会保险费至2015年9月，但张燕违背当时对巧媳妇公司作出的承诺，拒绝支付巧媳妇公司为其垫付的社会保险费用。
张燕答辩称：巧媳妇公司的上诉请求不成立，应予驳回。
张燕向本院上诉请求：一、依法改判巧媳妇公司支付张燕2014年11月至2016年10月病假医疗期的疾病救济费48157.44元；二、依法判决张燕的病情适用特殊医疗期，继续履行劳动合同。事实与理由：张燕于2014年5月12日到巧媳妇公司工作，于同年11月查出患有癌症，并于手术后长期住院进行放化治疗。根据其病情，张燕××的医疗期，且其一直处于医疗期内，巧媳妇公司不得解除劳动合同。××救济费过低，且未明确认定张燕的特殊医疗期。
巧媳妇公司答辩称：张燕的上诉请求不成立，应予驳回。
巧媳妇公司向一审法院起诉请求：一、判决确认巧媳妇公司与张燕已于2014年11月解除劳动关系；二、判令张燕支付巧媳妇公司2014年11月至2015年9月社会保险费用共计10560.375元；三、判令张燕支付巧媳妇公司名誉损失费50000元；四、判令张燕承担诉讼费。巧媳妇公司庭审期间增加以下诉讼请求：判决巧媳妇公司不支付张燕疾病救济费。
张燕向一审法院起诉请求：一、依法判决确认张燕与巧媳妇公司之间自2014年5月12日起存在劳动关系，并判决巧媳妇公司继续履行劳动合同；二、依法判决巧媳妇公司支付张燕2014年11月至2016年10月病假医疗期的疾病救济费60192元；三、依法判决由巧媳妇公司承担本案诉讼费用。张燕庭审期间变更诉讼请求中的疾病救济费期间为2014年11月到2016年4月，同时增加以下诉讼请求：依法判决张燕病假医疗期为两年。
一审法院认定事实如下：双方对以下事实均无异议：张燕于2014年5月到巧媳妇公司工作，月平均工资为2508.2元，工作期间取得健康证明。张燕正常工作至2014年11月3日，后因乳腺癌于2014年11月5日入院手术、化疗，至今仍在康复阶段。张燕患病之后再未回巧媳妇公司工作。
另经胶州市劳动人事争议仲裁委员会查询青岛市人力资源和社会保障一体化信息平台，存在巧媳妇公司自2014年11月至2015年9月为张燕缴纳社会保险费的记录，巧媳妇公司于2015年9月21日为张燕办理解除劳动合同的网上就业手续。
本案中，双方对以下事实有争议：一、双方劳动关系起始时间以及劳动关系是否已解除。巧媳妇公司主张双方建立劳动关系时间为2014年5月28日，并且双方已经于2014年11月15日口头协商解除劳动关系，为此提交以下证据：1、2014年5月份和同年11月份考勤表，欲证明张燕与巧媳妇公司劳动关系的起止时间为2014年5月28日至2014年11月3日,同时欲证明张燕缺勤未履行请假程序。2、劳动合同复印件一份，欲证明张燕与巧媳妇公司签订的劳动合同期限为2014年5月28日到2017年5月27日，同时约定了六个月的试用期以及试用期和转正后的工资标准、公司管理的若干规定，张燕也在合同上确认签字。3、申请证人郭某、刘某出庭作证，欲证明张燕的入职和离职时间，以及张燕离职时并未请假，且双方在2014年11月15日口头协商解除劳动合同关系。劳动仲裁裁决书认定双方劳动关系存续期间中的2014年11月到2015年9月的时间段，实际并非劳动关系，而是代缴社保费用关系。张燕请求巧媳妇公司为其代缴社保费用，承诺所有费用由张燕自己承担，但实际上张燕至今未偿付巧媳妇公司为其垫付的社保费用。
经询问，证人郭某对于张燕同意解除劳动合同的表述如下：2014年11月15日左右，巧媳妇公司让证人郭某打电话给张燕，证人郭某在电话中说，现在公司要跟张燕解除劳动合同。张燕说，她生活困难，让企业继续帮着缴纳社会保险费。证人郭某说，自已说了不算，会转告公司再跟张燕联系，之后张燕跟巧媳妇公司怎么联系的，证人郭某就不清楚了。
张燕对证据1的真实性不认可，认为该考勤表是巧媳妇公司单方制作，并没有张燕的签字确认；对证据2，认可曾经在一份劳动合同上签字，但是张燕签字时，上面并没有合同期限，并且巧媳妇公司并没有给张燕劳动合同书，因此对该劳动合同书复印件真实性无法确认；对证据3证人证言不予认可，认为两证人均为巧媳妇公司在职员工，与该公司有重大利害关系，不排除因该公司原因做出与事实不符证言的可能性。
张燕主张双方劳动关系起始时间为2014年5月12日，且张燕在医疗期内，巧媳妇公司不得解除劳动合同，双方劳动关系应继续存续，为此提交社会保险费缴纳明细打印件一份，欲证明张燕于2014年5月12日至今与巧媳妇公司存在劳动关系。巧媳妇公司对该证据的真实性认可，对证明事项不认可，称不能证明双方劳动关系持续时间。
二、××救济费及其数额。张燕主张2014年11月至2016年4月期间的疾病救济费，为此提交2014年11月至2016年4月期间十多份住院病历以及特殊疾病门诊病历的复印件，欲证明张燕于2014年11月5日因乳腺癌手术治疗，之后又多次因化疗、感染等入院治疗，目前仍在医疗期内。巧媳妇公司对上述证据的真实性无异议，但对证明事项不予认可。
另查明，张燕以巧媳妇公司为被申请人，提出仲裁申请称：申请人于2014年5月12日到被申请人处工作，同年10月底申请人查出癌症，开始休病假，现请求裁决：一、确认申请人与被申请人自2014年5月12日至今存在劳动关系；二、被申请人支付申请人2014年11月至2016年10月共计24个月的疾病救济费60192元。
胶州市劳动人事争议仲裁委员会对张燕的申诉请求进行审查后，作出胶劳人仲案字（2015）第1267号裁决书，裁决如下：一、申请人张燕与被申请人巧媳妇公司自2014年5月12日起至2015年9月21日止存在劳动关系；二、被申请人巧媳妇公司自本裁决生效之日起十日内支付申请人张燕2014年11月3日至2015年9月21日期间疾病救济费共计17457.07元。三、驳回申请人张燕的其他仲裁请求。该劳动仲裁裁决书下发后，双方均不服仲裁裁决诉至法院，即为本案。
一审法院认为：本案的争议焦点有两个，一是双方劳动关系的存续时间，××救济费的支付问题。根据法律规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。据此，原审对本案争议焦点作以下论述：
一、关于劳动关系的存续时间。首先，在劳动关系起始时间方面。巧媳妇公司主张双方建立劳动关系时间为2014年5月28日，为此提交考勤表和劳动合同复印件相佐证。由于其提交的2014年5月份考勤表系单方制作，张燕亦不予认可，提交的劳动合同书系复印件，并未提交原件予以核对，且张燕对该劳动合同书复印件的真实性不予认可，故原审对上述两证据不予采信，对巧媳妇公司关于入职时间的主张依法不予支持。
张燕主张双方劳动关系起始时间为2014年5月12日，为此提交社会保险费缴纳明细打印件相佐证，该证据上面载明“合同起始时间为2014年5月12日”，巧媳妇公司对该证据真实性亦无异议，故原审予以采信，并据以确认双方劳动关系起始时间为2014年5月12日。
其次，关于劳动关系是否解除。巧媳妇公司于2015年9月21日为张燕办理解除劳动合同网上就业手续，并主张与张燕在2014年11月15日已经口头协商解除劳动关系，2014年11月到2015年9月之间，双方仅是代缴社保费用关系，并非劳动关系。巧媳妇公司为此申请证人出庭作证，由于出庭作证的证人系巧媳妇公司在职职工，与该公司存在利害关系，且张燕亦不予认可，故原审对该证人证言不予采信，对巧媳妇公司所述已经于2014年11月15日与张燕协商解除劳动合同关系的主张不予支持。
张燕在巧媳妇公司正常工作至2014年11月3日，后因乳腺癌入院手术、化疗，至今仍在康复阶段。在没有法定解除劳动关系事由的情况下，张燕要求继续履行劳动合同的主张应予支持，故原审确认双方之间劳动关系并未解除，处于存续状态。
二、根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：㈠实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。㈡实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月”、《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》（劳部发〔1995〕236号）“关于特殊疾病的医疗期问题根据目前的实际情况，××（如癌症、××、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期”之规定，结合庭审查明，张燕于2014年11月5日入院治疗，并被诊断为乳腺恶性肿瘤，其陆续入院治疗至2016年4月，××的医疗期，故对张燕主张2014年11月至2016年4月的疾病救济费予以支持。结合庭审查明的张燕生病前的月平均工资为2508.2元及张燕累计病休时间，巧媳妇公司应支付张燕2014年11月3日至2016年4月疾病救济费共计28443元（2508.2元×70%×6个月+2508.2元×60%×11个月＋2508.2元×60%÷30天×27天）。
张燕主张确认其病假医疗期为两年，由于该项请求超出仲裁申请范围，对于未经仲裁审理的事项，根据先裁后审的原则，原审不予审查。
巧媳妇公司主张由张燕支付其2014年11月到2015年9月社会保险费用，由于该请求事项目前不属于人民法院劳动争议案件审理范围，故原审不予审查。巧媳妇公司主张由张燕支付其名誉损失费50000元，由于巧媳妇公司在劳动仲裁审理期间并未就此提出反申请。对于上述未经仲裁审理的事项，根据先裁后审的原则，原审亦不予审查。
本案经调解无效，原审根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、青岛巧媳妇食品有限公司与张燕自2014年5月12日起存在劳动关系；二、青岛巧媳妇食品有限公司自判决生效之日起十日内支付张燕2014年11月3日至2016年4月期间疾病救济费共计28443元；三、驳回青岛巧媳妇食品有限公司的诉讼请求；四、驳回张燕的其他诉讼请求和仲裁请求。案件受理费共计20元，由双方各自负担10元。
二审期间，巧媳妇公司提交网络打印件一份，以证明其于2015年9月17日在网上对张燕进行停保解聘。张燕质证称其对证据的真实性不予认可，即便是真实的，巧媳妇公司也属于违法解聘。张燕提交门诊病历一份，以证明张燕一直处于治疗状态，并且病情一直在恶化。巧媳妇公司质证称其对证据的真实性认可，但对证明事项不予认可。
本院二审查明的事实与原审查明一致。
本案经调解，双方当事人未达成一致意见。
本院认为，张燕于2014年5月12日到巧媳妇公司工作，后因罹患癌症于2014年11月5日住院治疗，其依法应当享受职工患病或非因工负伤医疗期待遇。巧媳妇公司主张张燕于2014年5月28日入职，与事实不符；其称已与张燕于2014年11月15日经口头协商一致解除劳动关系，因张燕对此不予认可，且巧媳妇公司为此提供的证人证言无其他证据相佐证，不足以证明其主张，故原审不予采纳并无不当。鉴于张燕患病后陆续入院治疗至2016年4月，且其病情符合原劳动部《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》（劳部发〔1995〕236号）规定的情形，××的医疗期，故原审在查明事实的基础上，结合张燕的请求，判决巧媳妇公司支付张燕2014年11月3日至2016年4月期间的疾病救济费28443元（2508.2元×70%×6个月+2508.2元×60%×11个月＋2508.2元×60%÷30天×27天），符合《青岛市企业工资支付规定》第二十条的规定。张燕上诉称巧媳妇公司应支付其2014年11月至2016年10月期间的疾病救济费并应继续履行双方劳动合同，因其在一审期间仅主张2014年11月至2016年4月期间的疾病救济费，且在本案仲裁期间未提出继续履行劳动合同的主张，故原审针对其经过仲裁前置程序的请求事项作出判决，符合法律规定。张燕上诉称原审判决的疾病救济费数额太低，无法律依据；巧媳妇公司上诉称双方已于2014年11月15日解除劳动关系故其不应支付张燕疾病救济费，也无事实及法律依据，本院均不予采纳。鉴于巧媳妇公司要求张燕返还其已缴纳的社会保险费用，不属于人民法院劳动争议案件受理范围，原审对此不予处理，并无不当。
综上，巧媳妇公司与张燕的上诉理由均不成立，本院对其上诉请求均不予支持。原审判决结果并无不当，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、第一百六十九条、第一百七十条第一款第(一)项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费共计20元，由上诉人青岛巧媳妇食品有限公司、上诉人张燕均担。
本判决为终审判决。
审 判 长 徐镜圆
代理审判员 安太欣
代理审判员 齐 新
二〇一七年一月五日
书 记 员 杨倩倩
书 记 员 于国英