重庆市北碚区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）渝0109民初9106号
原告：祝子秀，女，1965年12月15日出生，汉族，住重庆市北碚区。
委托诉讼代理人：刘建，重庆孟源律师事务所律师。
被告：珠海葆力物业管理有限公司重庆分公司，住所地重庆市九龙坡区黄桷坪街173-176号，统一社会信用代码91500107660854052K。
负责人：房英强，公司经理。
委托诉讼代理人：范滔滔，重庆渝汇律师事务所律师。
原告祝子秀与被告珠海葆力物业管理有限公司重庆分公司（以下简称葆力物业重庆分公司）劳动合同纠纷一案，本院于2016年12月13日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告祝子秀及其委托诉讼代理人刘建，被告葆力物业重庆分公司委托诉讼代理人范滔滔到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告祝子秀向本院提出诉讼请求：1.解除原、被告双方劳动关系。2.被告立即支付原告（1）加班工资：其中工作日延时加班工资43436元，周末加班工资36139元，节假日加班工资11467元。（2）经济补偿金1550元/月*3.5个月=5425元。（3）应休未休年休假工资1550元/月除以21.75天/月*5天/年*3.25年*200%=2316元。事实和理由：2012年8月10日，原告到被告处工作，工作地点在重庆市师范大学北碚校区，从事宿舍管理员工作，计时工资制，工作方式为上一天休一天，最近一年的月平均工资为1550元。原告从在被告处上班开始长期加班，但被告从未支付原告加班工资，也未安排原告享受年休假待遇、未支付原告经济补偿金。原告索要无果，于2016年11月2日向北碚区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，未获审结，故原告起诉来院望判如所请。
被告葆力物业重庆分公司辩称，1、原告仲裁申请内容中仅涉及延长工时加班工资及周六日加班工资，并未提及法定节假日加班工资、经济补偿金及年休假待遇，该部分未经过仲裁前置；2、原告已经于2015年11月申请辞职，双方早已终止劳动关系，不存在原告第一项诉讼请求的问题；3、被告并未安排原告加班，不应支付加班工资；4、原告系自愿辞职不应支付经济补偿金；5、被告已经安排原告在学校寒暑假期间休假，也不存在支付未休年休假待遇的问题。
本院经审理查明：2012年8月10日，原告祝子秀（合同乙方）与被告葆力物业重庆分公司（合同甲方）共同签订《劳动合同书》一份，双方约定合同采取固定期限，从2012年8月10日起至2015年8月9日止，原告祝子秀的工作岗位为“宿管员”；祝子秀工作时间为“标准工时工作制”、“每日工作捌小时，每周工作伍天”，“1、（2）甲方因生产（工作）需要，经与乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付延长要作时间的工资报酬。（3）休息日和法定节假日，甲方依法安排乙方休息休假，因工作需要安排乙方休息日加班的，应依法安排补休或交付加班费，因工作需要安排乙方法定休假日加班的，应依法支付加班费”；“十、其他约定（二）下列文件为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。1、乙方知悉并同意遵守甲方规章制度和工作职责安排。2、乙方保证向甲方提供的入职资料真实可靠，如有弄作假的甲方随时解除合同关系，不承担解除合同的相关责任。3、因甲方经营调整工作项目变更，乙方同意甲方调动其他分支机构的关联企业，所在地工作，原合同关系连续有效。4、乙方知甲方作息制度，同意在学校寒暑期间，甲方安排的轮休式补休。”
2015年11月3日，祝子秀填写《职工离职申请单》并提交被告审批。2015年12月1日，原告离职生效。
2016年11月2日，原告以被告未向祝子秀支付正常工作日延时加班工资、周六、日加班工资；双方未就解除劳动合同达成共识为由向重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称北碚劳动仲裁委）提出仲裁申请，要求1、葆力物业重庆分公司按照“每天超时4小时的1.5倍”标准补偿原告延时加班工资45282.43元；2、周六日加班工资46057.44元。
2016年12月13日，北碚劳动仲裁委出具《超时未审结案件证明书》，同日，原告起诉来院。
庭审中，原告同意以当年当时最低月平均工资作为原告所有诉求中的工资标准来计算相应诉求金额。
以上事实有当事人当庭陈述及《仲裁申请书》、《超时未审结案件证明书》等在卷为证，本院予以确认。
本院认为，该案的争议焦点在于1.原告诉求内容是否应在本案中一并处理；2.原告在被告处工作期间是否存在加班事实；3.原告的诉讼请求应否得到支持。针对以上争议焦点，本院认为：
关于原告诉求内容是否应在本案中一并处理的问题。根据原告举示的证据及其在庭审中的陈述，原告在提交给北碚劳动仲裁委的申请书中确未就解除双方劳动关系、要求被告支付节假日加班工资、经济补偿金、未休年休假工资，提出申请。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁”，本案中，原告诉求中的要求解除双方劳动关系、要求被告支付节假日加班工资、经济补偿金、未休年休假工资，均属增加的诉求，但其中仅要求被告支付节假日加班工资一项与劳动者原仲裁程序中诉争的争议具有不可分性，应当合并审理。而原告诉求中的要求解除双方劳动关系、要求被告支付经济补偿金、未休年休假工资均属独立的劳动争议，未经仲裁前置程序，本院不予处理。
关于原告在被告处工作期间是否存在加班事实的问题。原、被告双方签订的《劳动合同书》已约定，原告从事的工作为“标准工时工作制”、“每日工作捌小时，每周工作伍天”，原告的加班若经被告安排或与被告协商一致，被告支付原告加班费用。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”因此，原告对存在被告安排的加班事实负有举证责任。
案件审理过程中，原告举示2011-2016年间部分《宿管部排班表》、《上下班签到表》、标题为“珠海葆力物业管理有限公司重庆分公司”的《宿管值班记录本》，并申请证人王仁英、刘金蓉、高代平出庭作证。针对原告方举示的三份书证：《宿管值班记录本》的标题部位虽显示为“珠海葆力物业管理有限公司重庆分公司”，但该记录本中并无被告公司相关管理人员签字，亦未见加盖被告公司任何印鉴，且其仅为原告祝子秀、证人高代平登记的于2013年3月18日-7月5日间的交接记录；《上下班签到表》的格式并不统一且记录时限有限，该签到表部分标题存在“珠海葆力物业管理有限公司重庆分公司”字样，部分则不存在，且同样没有被告公司印鉴、管理人员签字；而《宿管值班记录本》除欠缺被告公司印鉴、管理人员签字外，连被告公司名称亦未见标记。因此原告举示的该三份证据实难达到原告的证明目的。对于原告申请出庭作证的证人证言，因证人高代平当庭自认与被告公司存在纠纷且纠纷的诉讼程序尚未完结，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十九条第（二）项之规定，高代平的证言系“与一方当事人或代理人有利害关系的证人出具的证言”，不能单独作为认定案件事实的依据。针对证人王仁英、刘金蓉的证言，证人王仁英、刘金蓉均非被告公司员工，其证言亦非直接证据。证人王仁英自述工作地点为重庆师范大学初等教育学院北碚校区，但其出示的《劳动合同》仅显示工作单位为重庆师范大学；证人刘金蓉出示的《劳动合同书》显示其工作地点为位于北碚区团山堡的重庆师范大学初等教育学院，但其出示的《劳动合同书》显示的劳动合同期限却只有一年余，自2007年9月1日起至2008年7月31日止。除此外，原告及两证人并未就证人身份举示其他证据证明。两证人均陈述为从事管理学生宿舍的生活老师工作，两证人还称因工作内容涉及学生宿舍管理故与作为宿管员的原告在工作上存在联系，所以知晓原告的工作情况。由此可见，证人是由于自身工作职位的原因才能对原告的工作情况做出证明，但本案中原告、证人均未就证人职务身份举示充分证据证明，在此前提下，证人证言的证明力并不充分。并且证人作为非被告企业员工，对于被告是否有安排原告加班的情形无法直接通过客观材料进行确认，证人只能通过自身与原告工作间的交流进而主观判断原告是否有加班情形。从两证人证言内容来看，证人对原告工作情况有所了解是因为证人会对宿管岗位的工作人员在岗情况进行抽查与巡查，但证人所管理的宿舍楼宇数目较多，因此证人对于原告所在具体岗位抽、巡查的频率并不频繁。而且每逢周六、日及节假日证人也仅是在被安排值班时才在岗工作，所以证人王仁英、刘金蓉的证言并不能全面展现原告的实际工作情况，更无法充分证明被告有安排原告进行加班工作的事实。
庭审中，原告还陈述个人离职原因为被告方长期拖欠加班工资及年休假工资，但从《职工离职申请单》的内容来看，申请单由原告祝子秀填写，并且申请单中在“辞职”、“个人因素”两个项目中有勾选，原告虽否认上述登记原因系本人勾选，但亦未在申请单中勾注“其他”项目或备注离职原因。综合以上，本院对原告主张存在加班事实的主张不予采信。
3.关于原告要求加班工资的诉讼请求应否得到支持的问题。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条之规定，原告对于己方存在加班情况的事实负有举证责任，但原告并未能提供充分证据予以证明，应当承担不利后果。对于原告要求被告支付诸项加班工资的诉求，本院不予支持。
综上所述，原告诉求缺乏事实、法律依据，本院不予支持。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十九条第（二）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百五十二条、《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条之规定，判决如下：
驳回原告祝子秀的诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告祝子秀负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向本院或者与本院同级的被执行财产所在地人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
代理审判员 刘瑞鹏
二〇一七年二月二十日
书 记 员 胡晓舒