山东省青岛市黄岛区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）黄民初字第9136号
原告薛顺杰，男，＊＊＊＊年＊＊月＊＊日出生，汉族，住山东省青岛市黄岛区，居民身份证号码：＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊********。
被告青岛卓兴物业管理有限公司，住所地山东省青岛市黄岛区，组织机构代码证号码：＊＊＊＊＊＊＊＊-＊。
法定代表人徐忠良，总经理。
委托代理人陈咲，山东恒信通律师事务所律师。
委托代理人董海峰，山东恒信通律师事务所律师。
原告薛顺杰与被告青岛卓兴物业管理有限公司（以下简称卓兴物业公司）劳动争议纠纷一案，原告薛顺杰与被告卓兴物业公司对仲裁结果均不服，先后诉至本院。因薛顺杰起诉在先，故本院以薛顺杰为原告，以卓兴物业公司为被告，将两案件合并审理，依法由审判员韩飞担任审判长，与人民陪审员李艳、赵妍阳共同组成合议庭，于2014年11月12日公开开庭进行了审理。原告薛顺杰、被告卓兴物业公司的委托代理人董海峰到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告薛顺杰诉称，原告于2010年9月1日进入被告卓兴物业公司从事电工工作。2013年7月2日，原告在工作中受伤，经青岛市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。2014年1月31日，被告为原告办理了解除劳动合同手续，但未支付经济补偿金。后原告申请仲裁，现对裁决不服，特向法院提起诉讼，请求判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金9625元，支付2012年3月1日至2014年1月31日期间的加班工资23470元、支付一次性伤残就业补助金28456元。
被告卓兴物业公司辩称，原告主张经济补偿金无法律依据，被告在与原告签订的劳动合同期满时，要按原合同待遇与原告续签劳动合同，但原告拒绝续签；原告主张的加班工资无事实依据，原告加班，被告已安排调休，不应支付加班工资；原告主张的一次性伤残就业补助金计算标准有误，应当按照2012年度职工月平均工资计算。
被告卓兴物业公司诉称，2014年1月31日，因原、被告双方劳动合同期满，终止了劳动关系。根据《山东省贯彻工伤保险条例实施办法》的规定，一次性伤残就业补助金应以解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资计算。原、被告双方的劳动关系于2014年1月31日期满终止，以此向原告支付伤残就业补助金应按终止劳动关系时上年度即2012年度月职工平均工资为基数，青岛经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会对一次性伤残就业补助金计算明显有误。
原告薛顺杰辩称，解除劳动合同报告书中明确写明是合同到期。对方提交的员工离职申请表上的时间是倒置的，且该表是格式的，上面的名字是原告签字，离职原因不是原告填写的，而是后加的，要求进行司法鉴定；考勤表是虚假的，字都不是原告签的，要求司法鉴定；伤残补助金按照国家规定原告予以认可。
经审理查明，原告薛顺杰于2010年8月17日进入被告青岛卓兴物业管理有限公司工作，工作期间双方当事人签订了劳动合同。2013年7月2日，原告在工作中受伤。2013年9月16日，青岛经济技术开发区劳动和社会保障局作出青黄人社伤认决字（2013）第HD000577号工伤认定决定书，依法确认原告为工伤。2013年12月18日，青岛市劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定结论通知书（青劳伤鉴字（2013）第006910号黄岛），鉴定原告为拾级伤残。2014年1月31日，被告为原告办理了解除或终止劳动合同报告书，解除原因为“劳动合同到期”。2014年2月28日，原告薛顺杰签署了员工离职申请表一份，该表中载明的离职类型为合同到期、离职原因为合同到期（单位想按原待遇续签劳动合同，薛顺杰拒绝续签）。
庭审中，原告薛顺杰称其工作期间加班，被告未支付加班工资，但并未提交证据予以证明。被告提交工资表、考勤表等证据安排原告加班后已足额支付原告加班工资。
另查明，原告薛顺杰与被告卓兴物业公司因劳动争议纠纷，于2014年8月6日申诉于青岛经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会（原告薛顺杰为申请人，被告卓兴物业公司为被申请人），申请人薛顺杰请求裁决：被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金9625元；支付2012年3月1日至2014年1月31日期间的加班工资23470元；支付一次性伤残就业补助金28456元。
2014年9月29日，青岛经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会作出青开劳人仲案字（2014）第719号裁决书，裁决被申请人青岛卓兴物业管理有限公司一次性支付申请人薛顺杰一次性伤残就业补助金28456元。以缺乏法律依据和缺乏证据为由，裁决驳回了申请人薛顺杰解除劳动合同经济补偿金、加班工资的仲裁请求。原告薛顺杰不服仲裁裁决，诉来本院。
又查明，2013年青岛市在岗职工月平均工资是3557元；原告薛顺杰在被告工作期间的月工资为2750元。
以上事实，有仲裁案卷、原、被告提交的证据及当事人陈述笔录在案为凭，经庭审质证及本院审查，可以采信。
本院认为，原告薛顺杰被依法确认为工伤拾级伤残，被告青岛卓兴物业管理有限公司应当根据《工伤保险条例》有关规定给予原告相应的工伤待遇，原告要求被告支付一次性伤残就业补助金的诉讼请求于法有据，本院依法予以支持。《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”《山东省贯彻﹤工伤保险条例﹥实施办法》第二十五条第二款规定：“工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。”原告薛顺杰经鉴定为伤残十级，其应当享受相应的工伤保险待遇。原告一次性伤残就业补助金应由原告卓兴物业公司支付8个月的工资，支付标准为2013年度青岛市社会职工平均工资。关于原告主张的加班工资。庭审中，原告未提交证据证明加班事实的存在，而被告提交了考勤表和工资表证明已安排原告调休，无需支付加班费。故原告主张的加班工资，无事实依据，本院依法不予支持。关于原告主张的解除劳动合同经济补偿金。被告提交了离职申请表证明原、被告双方当事人签订的劳动合同期满后，被告要求按原合同标准续订劳动合同，原告拒绝续签并提出书面离职申请，被告不应向原告支付解除劳动合同经济补偿金。原告对于离职申请表中的签字予以认可，但认为表中所表述的“单位想按原待遇续签劳动合同，薛顺杰拒绝续签”系后添加的，不是其当天签字时形成的。而被告未提交其他证据证明原告不同意续签合同，由于上述关于原告拒绝续签的内容系被告方工作人员所写，故本院对原告的主张依法予以采信，被告应当按照相关法律规定向原告支付解除劳动合同经济补偿金。原告薛顺杰工作期间的月工资为2750元，其在被告处工作3年4个月，被告应当支付3.5个月的工资作为终止劳动合同经济补偿金，经计算为9625元。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，参照《山东省贯彻﹤工伤保险条例﹥实施办法》第二十五条之规定，判决如下：
一、被告青岛卓兴物业管理有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告薛顺杰一次性伤残就业补助金28456元；
二、被告青岛卓兴物业管理有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告薛顺杰解除劳动合同经济补偿金9625元；
三、驳回原告薛顺杰的其他诉讼请求。
四、驳回被告青岛卓兴物业管理有限公司的诉讼请求。
案件受理费10元（原告已预交），由被告青岛卓兴物业管理有限公司负担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院或第二审人民法院递交上诉状正本一份，并按对方当时人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审 判 长 韩 飞
审 判 员 周 珊
人民陪审员 王沛沛
二〇一四年十二月八日
书 记 员 王 义
附：本判决适用的法律、法规及司法解释条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《工伤保险条例》
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《山东省贯彻﹤工伤保险条例﹥实施办法》
第二十五条工伤职工被鉴定为五级、六级伤残的，经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，分别支付本人22个月、18个月的一次性工伤医疗补助金和36个月、30个月的一次性伤残就业补助金。
工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：七级13个月，八级10个月，九级7个月，十级4个月；一次性伤残就业补助金的具体标准为：七级20个月，八级16个月，九级12个月，十级8个月。
职工被确诊为职业病的，一次性工伤医疗补助金在上述标准基础上加发50%。
工伤职工与用人单位解除或者终止劳动合同时，距法定退休年龄5年以上的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金全额支付；距法定退休年龄不足5年的，每减少1年一次性伤残就业补助金递减20%。距法定退休年龄不足1年的按一次性伤残就业补助金全额的10%支付；达到法定退休年龄或者按规定办理了退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金所需资金，用人单位已经参加工伤保险的，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付；未参加工伤保险的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，由用人单位支付。
（2014）黄民初字第9136号