北京市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）一中民终字第00449号
上诉人（原审被告、原告）北京深科物业管理有限公司，住所地北京市海淀区紫金数码园地下室地下二层206室。
法定代表人严勇，董事长。
委托代理人黎存存，北京中勉律师事务所律师。
被上诉人（原审原告、被告）杨小群，男，1954年8月4日出生。
上诉人北京深科物业管理有限公司（以下简称深科物业公司）因与被上诉人杨小群劳动争议一案，不服北京市海淀区人民法院（2013）海民初字第25056号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
杨小群在原审法院诉称：我于2003年8月由北京市石景山区劳动局分配到信安大厦从事高低压电气维修值班安装的工作，2012年5月2日早上我不小心摔倒把腰扭伤。2012年10月我与深科物业公司协商申报工伤并顺延劳动合同，但该公司不同意，故我于2012年10月11日提交工伤鉴定申请，同年12月13日海淀区工伤管理科认定我为工伤。后我多次找到深科物业公司要求安排工作，但至今未得到答复，该公司于2013年1月29日向我发出不予续签劳动合同通知书，属于违法行为。现我不服仲裁裁决，起诉请求深科物业公司：1、向我支付2012年5月2日至2013年5月2日因工伤休假期间工资33800元；2、向我支付2012年5月2日至2013年5月2日期间饭费补助4520元；3、向我支付2012年6月至2013年9月期间高温补贴300元；4、为我报销2012年5月2日至2013年5月2日期间医疗费及工伤补贴10000元；5、向我支付2012年5月2日至2013年5月2日期间过节费1200元；6、撤销深科物业公司于2013年1月29日作出的不予续签劳动合同通知书，双方继续履行劳动合同。
深科物业公司在原审法院辩称及诉称：杨小群自2011年5月25日入职我公司，双方签订为期一年的劳动合同。2012年4月24日，我公司以书面形式告知杨小群，双方劳动关系于2012年5月24到期终止，不再续签，同时向其支付了一个月终止劳动关系经济补偿金。2012年5月2日杨小群以在工作期间摔倒为由不再到岗上班，并于2012年10月24日申请工伤认定，后海淀区人力资源社会保障局认定杨小群系腰部软组织损伤，并于2012年12月20日向杨小群发放了认定书。杨小群受工伤之后停工留薪期只有6个月，我公司同意按照法律规定向其支付停工留薪期期间的报酬及相应医药费，但不同意其其他诉讼请求。我公司现亦不服仲裁裁决，起诉请求：1、确认我公司与杨小群之间的劳动关系不予存续；2、确认我公司无需向杨小群支付2013年1月15日至2月14日、2013年3月6日至4月2日期间的病假工资2214.25元；3、确认我公司无需向杨小群支付2012年11月2日至2013年1月14日、2013年2月15日至3月5日期间的生活费2825.24元；4、确认我公司无需向杨小群支付2012年5月2日至2013年5月6日期间门诊报销费用6177.13元；5、确认我公司无需向杨小群支付2012年6月1日至6月30日停工留薪期期间的工资1800元；6、本案诉讼费用由杨小群承担。
杨小群针对深科物业公司在原审法院的起诉辩称：我不同意深科物业公司的诉讼请求，请求法院予以驳回。
原审法院经审理查明：深科物业公司与杨小群于2011年5月25日曾签订一份为期一年的劳动合同，约定杨小群工作地点为信安大厦，月工资标准为1800元。2012年4月24日深科物业公司向杨小群发出终止劳动合同通知书，告知杨小群双方劳动合同期限届满后不再续订新的劳动合同，杨小群应于2012年5月18日至24日期间办理工作交接及离职手续，该公司将于2012年6月25日前将终止劳动合同经济补偿金汇至杨小群的工资银行账户。2012年5月2日上午杨小群在信安大厦工作时不慎摔倒造成腰部受伤，其于2012年10月申请进行工伤认定，北京市海淀区人力资源和社会保障局于2012年12月13日认定杨小群所受伤害为工伤。2013年1月24日杨小群向北京市海淀区劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，该委于2013年3月27日作出劳动能力鉴定、确认结论通知书，认定杨小群目前未达到职工工伤与职业病致残等级标准。2013年1月29日深科物业公司作出不予续签劳动合同通知书，载明：杨小群，鉴于您与公司的劳动合同期限已于2012年5月24日届满，现由于您于2012年5月2日因工受伤，公司于2012年12月13日收到《北京市海淀区人力资源和社会保障局认定工伤决定书》，现需要您做劳动能力鉴定……您的劳动合同期限延续至停工留薪期届满之日，现公司提前通知您，公司决定不再与您续签劳动合同，您的劳动合同期限至停工留薪期届满之日止，您的工资结算至停工留薪期届满之日，此后双方不存在劳动关系。2013年2月1日杨小群在该通知书上签字，表示不同意该决定。
杨小群自受伤后一直未在岗工作，深科物业公司向杨小群支付工资至2012年6月30日，该公司同意向杨小群支付2012年7月1日至2012年11月1日停工留薪期期间工资7282.76元。杨小群称其原工资标准为1800元，自2012年6月起工资调整为2600元，深科物业公司称杨小群的月工资标准一直为1800元，杨小群就其工资在2012年6月调整为2600元的主张，未向法院举证证明。杨小群称深科物业公司每天有10元饭补，每年6月至8月应当支付高温补贴，对于工伤职工每月还有200元的工伤补贴。深科物业公司对杨小群的上述主张均不予认可，杨小群亦未就其上述主张举证证明。杨小群要求深科物业公司向其支付过节费，并提交了礼品卡，但礼品卡上并未显示该卡系深科物业公司发放的过节费，深科物业公司对此亦不予认可。杨小群就其要求深科物业公司支付医疗费的主张提交了北京市门诊收费专用票据、处方笺以及数张诊断书，经北京市海淀区医疗保险事务管理中心审核，2012年5月2日至2013年5月6日期间杨小群符合工伤报销的门诊费用为6177.13元，深科物业公司对此数额不持异议，但称系杨小群自愿不缴纳社保故与该公司无关。深科物业公司提交了杨小群自行书写的证明，该证明显示杨小群已经在石景山区社保中心缴纳了个人保险，不在深科物业公司缴纳。杨小群认可证明系其书写，但称深科物业公司未为其缴纳社会保险，应当向其支付医疗费。另查，北京大学首钢医院出具的三份诊断书记载：2013年1月15日至2月14日、2013年3月6日至4月6日、2013年4月7日至5月6日，医嘱建议杨小群全休。
杨小群以要求深科物业公司支付停工留薪期工资、饭补、高温补助、医疗费、过节费、撤销不予续签劳动合同通知书等为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会裁决如下：1、撤销深科物业公司于2013年1月29日作出的《不予续签劳动合同通知书》，双方劳动关系存续；2、深科物业公司向杨小群支付2012年6月1日至11月1日期间停工留薪期工资9082.76元；2013年1月15日至2月14日以及3月6日至4月2日期间病假工资2214.25元；2012年11月2日至2013年1月14日、2013年2月15日至3月5日期间生活费2825.24元；3、深科物业公司向杨小群支付2012年5月2日至2013年5月6日期间门诊报销费用6177.13元；4、驳回杨小群的其他申请请求。杨小群与深科物业公司均不服裁决结果，于法定期限内向法院提起诉讼，杨小群起诉在先。
仲裁裁决做出之后，深科物业公司于2013年8月27日再次做出终止劳动合同通知书，通知杨小群双方的劳动关系于2013年8月27日解除，2013年8月30日杨小群签收了上述通知，并明确表示不同意终止劳动合同。
上述事实，有双方当事人陈述、劳动合同、认定工伤决定书、劳动能力鉴定确认结论通知书、不予续签劳动合同通知书以及京海劳仲字（2013）第4722号裁决书等证据材料在案佐证。
原审法院认为：根据《北京市工伤职工停工留薪期管理办法》第12条的规定：“工伤职工停工留薪期内或尚未作出劳动能力鉴定结论的，用人单位不得与之解除或者终止劳动合同”。杨小群的劳动能力鉴定结论于2013年3月27日作出，而深科物业公司于2013年1月29日通知杨小群不再续签劳动合同，故该公司终止劳动关系的行为确属不当，对于深科物业公司于2013年1月29日作出的《不予续签劳动合同通知书》，法院依法予以撤销，深科物业公司与杨小群之间的劳动关系存续。
杨小群的伤情为腰部软组织损伤，其应当享有6个月的停工留薪期，即从2012年5月2日起至2012年11月1日止。杨小群就其工资标准自2012年6月起从1800元调整为2600元的主张，并未向法院举证证明，法院对其上述主张不予采信。鉴于深科物业公司业已向杨小群支付工资至2012年6月30日，故其应向杨小群补发2012年7月1日至2012年11月1日期间停工留薪期工资7282.76元。根据杨小群提交的诊断证明书，2013年1月15日至2月14日、2013年3月6日至4月6日、2013年4月7日至5月2日期间杨小群均休病假，鉴于上述期间双方劳动关系仍然存续，故深科物业公司应向杨小群支付上述期间病假工资3218.39元。2012年11月2日至2013年1月14日、2013年2月15日至3月5日期间双方劳动关系仍然存续，杨小群未在岗工作，故深科物业应向杨小群支付上述期间基本生活费2842元。
用人单位为劳动者缴纳社会保险系其法定义务，不因双方约定而免除，故法院对于深科物业公司关于系杨小群自愿放弃缴纳社会保险故而该公司无需承担赔偿责任的主张不予采信。杨小群缴纳的医疗费票据中，符合工伤保险报销的门诊费用共计6177.13元，故深科物业公司应当向杨小群支付上述门诊报销费用共计6177.13元。
杨小群要求深科物业公司向其支付饭补、高温补贴、工伤补贴，但其就上述主张均未进行充分举证，故法院对其上述请求均不予支持。杨小群就其过节费的诉讼请求向法院提交了礼品卡，但其未举证证明该卡与深科物业公司有关联，且系该公司发放的过节费，故法院对其该项请求，亦不予支持。2013年8月30日深科物业公司再次向杨小群送达了终止劳动合同通知书，通知杨小群双方的劳动合同于2013年8月27日终止，上述终止劳动合同通知的效力问题，因未经仲裁前置审理，故不属于本案的审理范围。如双方当事人对此存在争议，可另行予以解决。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条之规定，判决：一、撤销北京深科物业管理有限公司于二○一三年一月二十九日对杨小群做出的《不予续签劳动合同通知书》，双方劳动关系存续；二、北京深科物业管理有限公司于本判决生效之日起七日内向杨小群支付二○一二年七月一日至二○一二年十一月一日期间停工留薪期工资七千二百八十二元七角六分；三、北京深科物业管理有限公司于本判决生效之日起七日内向杨小群支付二○一三年一月十五日至二月十四日、二○一三年三月六日至五月二日期间的病假工资共计三千二百一十八元三角九分；四、北京深科物业管理有限公司于本判决生效之日起七日内向杨小群支付二○一二年十一月二日至二○一三年一月十四日、二○一三年二月十五日至三月五日期间基本生活费共计二千八百四十二元；五、北京深科物业管理有限公司于本判决生效之日起七日内为杨小群报销二○一二年五月二日至二○一三年五月六日期间门诊费用六千一百七十七元一角三分；六、驳回杨小群的其他诉讼请求；七、驳回北京深科物业管理有限公司的其他诉讼请求。
判决后，深科物业公司不服，向本院提出上诉。深科物业公司的上诉理由为：杨小群自2012年11月2日至2013年1月15日、2013年2月15日至2013年3月5日期间一直未到我公司上班，我公司不应支付其基本生活费；我公司于2013年1月29日向杨小群发送《不予续签劳动合同通知书》的行为符合法律规定，因为此时杨小群的停工留薪期已经届满，符合法律规定的解除条件，此时杨小群一直未到我公司上班，也未办理任何请假手续，其行为违反了我公司管理制度，因此我公司解除劳动合同的行为应得到法律保护。请求：撤销一审判决第一、四项；由杨小群承担一审、二审诉讼费用。杨小群答辩称：不同意一审判决，但因为深科物业公司上诉了，杨小群就没有上诉；对方说杨小群没有交假条，事实上都已经交给公司副总经理了。
本院经审理所查明的事实同原审法院查明的事实一致。
本院认为：依据《北京市工伤职工停工留薪期管理办法》第12条规定：“工伤职工停工留薪期内或尚未作出劳动能力鉴定结论的，用人单位不得与之解除或者终止劳动合同。”而根据已查明的事实，杨小群的劳动能力鉴定结论于2013年3月27日作出，深科物业公司于2013年1月29日通知杨小群不再续签劳动合同，明显早于杨小群劳动能力鉴定结论的作出时间，故一审法院认定其终止劳动关系的行为不当，并依法撤销该公司于2013年1月29日作出的《不予续签劳动合同通知书》于法有据，本院予以确认。因2012年11月2日至2013年1月14日、2013年2月15日至2013年3月5日期间深科物业公司与杨小群的劳动关系依然存续，杨小群在上述期间未在岗工作，故深科物业公司依法应支付杨小群相应期间的基本生活费，一审法院此项判决正确，本院予以确认，对深科物业公司不同意支付杨小群基本生活费的上诉请求，本院不予支持。
综上所述，深科物业公司的上诉请求均不能成立，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费五元，由北京深科物业管理有限公司负担（本判决生效后七日内交纳）。
二审案件受理费十元，由北京深科物业管理有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵 斌
代理审判员 曹燕平
代理审判员 陈栋梁
二〇一四年三月二十日
书 记 员 苑要楠