湖北省武汉经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鄂0191民初89号
原告暨被告：武汉晨建新型墙体材料有限责任公司，住所地武汉经济技术开发区沌口街。
委托诉讼代理人：马威，湖北维勒律师事务所律师。
被告暨原告：刘德华，男，1960年1月17日出生，汉族，住武汉市汉阳区。
委托诉讼代理人：项永斌，湖北我们律师事务所律师。
武汉晨建新型墙体材料有限责任公司（以下简称晨建公司）与刘德华劳动合同纠纷一案，本院于2017年1月3日立案后，依法适用简易程序于2017年3月20日公开开庭进行了审理。晨建公司的委托诉讼代理人马威，刘德华的委托诉讼代理人项永斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
晨建公司向本院提出诉讼请求：1、判决晨建公司不支付刘德华经济补偿金44,078.19元；2、判令晨建公司不支付刘德华未休年休假工资4,676.73元。事实与理由：刘德华于2003年10月进入晨建公司工作，双方于2011年10月签订了无固定期限劳动合同，刘德华担任值班长。晨建公司每月足额支付刘德华工资及加班工资，每年在春节当月都安排刘德华休假一个月，其休假天数已超过应休年休假天数，晨建公司在双方劳动合同存续期间没有任何违反《劳动合同法》及相关法律规定的行为，所以晨建公司不应支付刘德华经济补偿金和未休年休假工资，故晨建公司起诉来院，请求依诉予判。
刘德华辩称，晨建公司诉请无事实和法律依据，请求法院驳回其诉请。
刘德华向本院提出诉讼请求：1、依法确认晨建公司与刘德华2003年10月至2016年8月期间的劳动关系；2、判令晨建公司支付申请被迫解除劳动合同的经济补偿金共计104,000元；3、判令晨建公司支付刘德华2008年2月至2011年9月未依法签订书面劳动合同及无固定期限劳动合同的双倍工资差额共计352,000元；4、判令晨建公司支付刘德华2008年1月至2016年8月应休未休带薪年休假的加班工资共计94,897元；5、判令晨建公司支付刘德华2016年8月工资共计8,000元；6、判令晨建公司报销刘德华2003年10月至2006年9月自行在个人流动窗口缴纳的社保费用共计6,689.13元；7、判令晨建公司支付刘德华延时加班、休息日加班、法定节假日加班工资共计50,000元；8、判令晨建公司支付刘德华2016年1月至2016年8月被拖欠的工资共计12,600元；9、判令晨建公司为刘德华出具劳动关系解除证明等相关离职手续。事实和理由：刘德华于2003年入职晨建公司处先后担任蒸养班长、成品车间大班长、安全员等职务。晨建公司于2011年10月开始与刘德华签订无固定期限劳动合同，约定刘德华每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，分配办法仅仅表示为“具体按公司薪酬管理制度执行”。后劳动关系存续期间，晨建公司增加刘德华工作时间及工作强度，但并未依法支付相应加班工资，晨建公司亦从未安排刘德华带薪年假。刘德华于2016年8月30日向晨建公司邮寄送达《被迫解除劳动关系通知书》，解除与晨建公司的劳动关系。刘德华为维护自身合法权益，故起诉来院，请求依诉予判。
晨建公司辩称，刘德华于2003年10月至2016年8月在晨建公司工作，系刘德华主动提出离职，晨建公司不存在违法解除劳动关系的情形，不应支付经济补偿金；刘德华主张未签订书面劳动合同工资的差额并非劳动报酬，应适用一年诉讼时效，其请求已经超过诉讼时效，请求法院不予支持；晨建公司给刘德华每年春节期间放假一个月，工资照常发送，其休假天数已经超过年休假天数，依法不需要放年休假，晨建公司也不应支付年休假工资，刘德华的诉请也超过了一年诉讼时效，请求法院不予支持；刘德华有加班事实，但晨建公司已足额支付加班费，不应另行支付；刘德华工资已足额发放，不存在拖欠的情况；晨建公司愿意为刘德华出具解除劳动关系证明。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无争议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于有争议的证据，本院认定如下：晨建公司提交的工资发放表，与刘德华提供的工资银行流水相互佐证，本院对这两组证据的真实性予以采信；刘德华提供的2015年当值班长工资分配方案，无晨建公司的盖章或负责人签名，本院不予采信；刘德华提供的2016年7月7日生产部会议纪要，无法证明与本案存在关联性，本院亦不予采信。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2003年10月，刘德华入职晨建公司处工作，双方未签订劳动合同。晨建公司于2006年10月开始为刘德华缴纳社会保险，双方于2011年10月签订无固定期限劳动合同。双方劳动关系存续期间，晨建公司未安排刘德华休带薪年休假。2016年8月30日，刘德华以晨建公司未依法足额支付劳动报酬、未按照约定提供劳动保护及劳动条件、未安排带薪年休假亦未支付相应加班工资为由，向晨建公司发出解除劳动关系通知书。2016年8月31日起，刘德华未再为晨建公司提供劳动。双方解除劳动关系前十二个月刘德华的月平均工资为6,904.54元。2016年9月14日，晨建公司支付刘德华2016年8月份的工资5,448.60元。2016年10月13日，刘德华向武汉市汉南区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决：1、确认刘德华与晨建公司2003年10月至2016年8月期间的劳动关系；2、判令晨建公司支付申请被迫解除劳动合同的经济补偿金共计104,000元；3、判令晨建公司支付刘德华2008年2月至2011年9月未依法签订书面劳动合同及无固定期限劳动合同的双倍工资差额共计352,000元；4、判令晨建公司支付刘德华2008年1月至2016年8月应休未休带薪年休假的加班工资共计94,897元；5、判令晨建公司支付刘德华2016年8月工资共计8,000元；6、判令晨建公司报销刘德华2003年10月至2006年9月自行在个人流动窗口缴纳的社保费用共计6,689.13元；7、判令晨建公司支付刘德华延时加班、休息日加班、法定节假日加班工资共计50,000元；8、晨建公司为刘德华失业保险金的领取手续，若超过申领时限未予办理，则按月赔偿刘德华失业保险损失金待遇损失26040元；9、晨建公司为刘德华出具解除劳动关系解除证明等相关离职手续。2016年11月24日，该委作出汉劳人仲裁字（2016）第308仲裁裁决书，裁决：一、晨建公司支付刘德华经济补偿金44,078.19元、法定时效内未休年休假工资4,674.73元；二、晨建公司为刘德华出具解除劳动关系证明；三、驳回刘德华其他的仲裁请求。晨建公司及刘德华均不服该裁决，法定期间分别起诉至本院，请求依诉予判。
本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因双方当事人对刘德华于2003年10月至2016年8月在晨建公司工作的事实均无异议，故刘德华要求确认2003年10月至2016年8月期间的劳动关系的诉请，本院予以支持。
关于解除劳动合同的经济赔偿金，因晨建公司未为刘德华缴纳2003年10月至2006年9月的社会保险，亦未能举证证实已安排刘德华休带薪年休假或支付未休年休假工资，应向刘德华支付解除劳动合同经济补偿金89,759.02元（6,904.54元×13个月）。刘德华诉请超过的部分，本院不予支持。晨建公司关于不支付刘德华经济补偿金的请求，无事实及法律依据，本院不予支持。
关于刘德华要求晨建公司支付2008年2月至2011年9月未签订书面劳动合同及无固定期限劳动合同的双倍工资差额，已超过一年的诉讼时效，本院不予支持。
关于未休年休假工资，因晨建公司未能举证证实其已安排刘德华休带薪年休假或支付未休年休假工资，故晨建公司应支付刘德华未休带薪年休假工资差额。根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，刘德华应享受2014年度、2015年度、2016年度公休假共计26天，故晨建公司应支付刘德华未休带薪年休假工资差额为16,507.40元(6,904.54元/月÷21.75天×26天×200%)。刘德华诉请超过的部分，本院不予支持。晨建公司关于不支付刘德华未休年休假工资的请求，无事实及法律依据，本院不予支持。
关于刘德华要求晨建公司支付2016年8月工资8,000元的请求，因双方当事人均认可晨建公司已于2016年9月14日支付刘德华2016年8月份工资5,448.60元，刘德华的该请求本院不予支持。
关于刘德华要求晨建公司报销其2003年10月至2006年9月自行在个人流动窗口缴纳的社保费用6,689.13元的请求，因晨建公司未为刘德华缴纳该期间的社会保险，且刘德华于2003年10月至2006年9月期间自行缴纳社会保险4,688.10元，故晨建公司应支付刘德华2003年10月至2006年9月在个人流动窗口缴纳的社保费用4,688.10元。刘德华诉请超过的部分，本院不予支持；
关于刘德华要求晨建公司支付延时加班、休息日加班、法定节假日加班工资共计50,000元的请求，因刘德华未能提供证据证明存在延时加班、休息日加班、法定节假日的事实，该请求本院不予支持。
关于刘德华要求晨建公司支付支付2016年1月至2016年8月被拖欠的工资共计12,600元的请求，因刘德华未能提供证据证明晨建公司2016年1月至2016年8月拖欠刘德华工资的事实，该请求本院不予支持；
关于刘德华要求晨建公司出具劳动关系解除证明等相关离职手续的请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，晨建公司应当在刘德华解除劳动关系后的十五日内为刘德华出具解除劳动关系证明书，该请求本院予以支持。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，第四十七条、第五十条，《职工带薪年休假条例》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下：
一、确认武汉晨建新型墙体材料有限责任公司与刘德华在2003年10月至2016年8月期间存在劳动关系；
二、武汉晨建新型墙体材料有限责任公司应自本判决书生效之日起五日内支付刘德华解除劳动合同经济补偿金89,759.02元；
三、武汉晨建新型墙体材料有限责任公司应自本判决书生效之日起五日内支付刘德华未休带薪年休假工资差额16,507.40元;
四、武汉晨建新型墙体材料有限责任公司应自本判决书生效之日起五日内支付刘德华2003年10月至2006年9月在个人流动窗口缴纳的社保费用4,688.10元；
五、武汉晨建新型墙体材料有限责任公司应自本判决书生效之日起五日内向刘德华出具解除劳动合同的证明；
六、驳回刘德华的其他诉讼请求；
七、驳回武汉晨建新型墙体材料有限责任公司的全部诉讼请求。
如果义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币20元，减半收取人民币10元，由武汉晨建新型墙体材料有限责任公司负担人民币5元（已交纳）、刘德华负担人民币5元（免予交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，按照不服本院判决部分的上诉请求数额交纳上诉费，上诉于湖北省武汉市中级人民法院，上诉费汇至武汉市中级人民法院。户名：湖北省武汉市中级人民法院；账户：17×××67；开户行：农行武汉民航东路支行（行号：832886）；上诉人在上诉期满后7日内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 熊婧
二〇一七年三月二十九日
书 记 员 余燕