德州经济开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）德开民初字第518号
原告马俊波。
委托代理人王云，北京市京博律师事务所律师。
被告山东锐特物流有限公司，住所德州市经济开发区大学路东首。
法定代表人马新平，该公司经理。
委托代理人王红卫，山东天衢律师事务所律师。
原告马俊波诉被告山东锐特物流有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托代理人王云，被告委托代理人王红卫到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，自2006年1月1日开始到被告山东锐特物流有限公司处工作，职业司机。在职期间，被告未给原告缴纳社保费，强行扣原告3000元做押金，并拒绝支付年假及加班工资。为此，原告在被告处离职，并向德州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求1、解除与被申请人劳动合同。2、被申请人支付经济补偿金34191.56元。3、被申请人支付所扣押金3000元。4、被申请人支付未休年假工资30475.62元。5、被申请人支付2013年1月和3月的加班费共计9935.59元。德州市劳动人事争议仲裁委员会作出德劳人仲裁自（2014）第051号仲裁裁决书一、自2013年12月3日起，被申请人与申请之间的劳动关系解除。二、自本裁决书生效之日起十日内，被申请人一次性支付给申请人经济补偿27492元。三、自本裁决书生效之日起十日内，被申请人一次性退还申请人押金2100元。四、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服，认为该仲裁决定书认定事实部分错误，为此，向本院提起诉讼，请求1、确认原告与被告于2006年1月1日至2014年3月16日存在劳动关系；2、被告支付经济补偿金33277.14元；3、被告支付未休年休假工资30475.62元；4、被告支付所扣押金3000元；5、被告承担本案的全部费用。
被告辩称，原告在被告处从事司机工作是事实，双方并于2008年4月20日至2009年4月20日签订为期一年的劳动合同，2013年12月3日原告在被告单位离职。被告同意按仲裁裁决书的意见，双方解除劳动关系，支付原告6个月经济补偿，按平均4582元／月，计27492元。退还押金2100元。关于原告要求支付未休年假工资，原告应就加班的事实提供证据。
经审理查明，原告马俊波曾是被告山东锐特物流有限公司单位职工，从事司机工作。2008年4月20日至2009年4月20日签订一份劳动合同。2013年12月3日原告以被告未给其缴纳社会保险金等为由在被告处离职。原告申请劳动仲裁，要求1、解除申请人与被申请人之间的劳动关系。2、支付经济补偿金341914.56元。3、支付押金3000元。4、支付未休年假工资30475.62元。5、支付2013年1月和3月的加班费共计9935.59元。德州市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书一、自2013年12月3日起，被申请人与申请人之间的劳动关系解除。二、自本裁决书生效之日起十日内，被申请人一次性支付给申请人经济补偿27492元。三、自本裁决书生效之日起十日内，被申请人一次性退还申请人押金2100元。四、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服向本院提起诉讼，请求1、确认原告与被告于2006年1月1日至2014年3月16日存在的劳动关系；2、被告支付经济补偿金33277.14元；3、被告支付未休年假工资30475.62元；4、被告支付所扣押金3000元；5、被告承担本案的全部费用。原告对请求经济补偿及未休年假工资的计算方法为经济补偿金应按6.5个月，4582元／月×6.5个月=29783元。未休年假工资时间应自2006年1月1日至2014年3月16日，仲裁之日8年，一年按应休年假5天计算，5天／年×8年=40天×210.67元／日工资×3倍=25280.4元。押金同意按仲裁认定的2100元。
庭审中，原告为证明其主张，向本院提交下列证据：
证据一、仲裁裁决书一份，证明经过劳动仲裁程序。
证据二、劳动合同一份，证明原告与被告存在劳动关系。
证据三、荣誉证书两份，证明原告与被告存在劳动关系及时间。
证据四、押金条七份，证明原告与被告存在劳动关系，被告扣原告押金及数额。
证据五、工资卡银行打卡记录四份，证明原告工资数额，以此计算经济补偿金和年休假工资。
被告对原告提交证据发表如下意见：
对证据一仲裁裁决书真实性及内容无异议，认可裁决书认定的事实。对证据二劳动合同的真实性、内容无异议，证明原、被告签订劳动合同期限自2008年4月20日至2009年4月20日。对证据三荣誉证书有异议，不能证明原告所主张的期间事实。对证据四押金条真实性无异议，但对原告证明事实有异议。对证据五工资打卡记录真实性有异议。
被告未提交证据。
经审查，本院对以上证据予以确认：证据一、被告对其真实性无异议，能够证明案件事实，应予采纳。证据二、原被告对其真实性无异议，应予采纳。证据三、被告有异议，该证据不能证明主张的期间事实，不予采纳。证据四、原、被告对其真实性无异议，应予采纳。证据五、被告对其真实性有异议，该证据为复印件，不符合证据形式要件，不予采纳。
原、被告当庭确认的事实，原、被告自2008年4月20日至2009年4月20日签订为期一年的劳动合同，原告自2013年12月3日在被告处离职，原告平均月工资标准按4582元，被告应退还原告押金2100元。
综上有原告提交证据，原、被告当庭陈述为凭。
本院认为，原告马俊波系被告山东锐特物流有限公司职工，从事司机工作，并于2008年4月20日至2009年4月20日签订劳动合同。2013年12月3日，原告以被告未给其缴纳社会保险费等为由离职，原告有权提出解除劳动关系，被告应给予原告经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的劳动者可以解除劳动合同（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”、第四十六条“有下列请求之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，原告在被告处工作年限应自2008年4月20日起至2013年12月3日离职之日止，按六年计算：6年×4582元／月=27492元。原告主张应按2006年1月1日至2014年3月16日期间按八年计算工作年限，被告不认可，且未提交有效证据予以证实，本院不予支持。原告请求被告支付未休年假工资30475.62元，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”之规定，原告马俊波对工作期间加班的事实未在法定期限内提交有效证据，本院不予支持。为此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下
一、原告马俊波与被告山东锐特物流有限公司自2008年4月20日至2013年12月3日期间存在劳动关系。
二、被告山东锐特物流有限公司支付原告马俊波经济补偿金27492元。
三、被告山东锐特物流有限公司退还原告马俊波押金2100元。
四、驳回原告马俊波其他诉讼请求。
上述款项于本判决书生效后十日内履行义务。
如果被告山东锐特物流有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告山东锐特物流有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于山东省德州市中级人民法院。
审 判 长 杨荣芝
审 判 员 曹冬梅
人民陪审员 张曰泉
二〇一五年四月二十四日
书 记 员 徐 云