广西壮族自治区贵港市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）贵民二终字第111号
上诉人（一审原告）肖春茶。
被上诉人（一审被告）广西贵港市坛鑫物业服务有限责任公司，住所地贵港市xx号xx室。
法定代表人林爱民。
委托代理人陈俊章。
上诉人肖春茶因与被上诉人广西贵港市坛鑫物业服务有限责任公司（以下简称坛鑫物业公司）劳动争议纠纷一案，不服贵港市港北区人民法院（2014）港北民初字第22号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年4月15日受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
一审法院经审理查明，2013年7月2日，原告到被告处工作，职务物业经理，工资3000元／月，原、被告没有签订劳动合同，被告没有为原告缴纳社会保险。原告因病于2013年10月11日在贵港市xx人民医院住院治疗，2013年10月22日出院。2013年10月23日，原告收到被告终止劳动合同的短信，同月24日原、被告终止劳动合同关系。原告在被告处工作期间每月休息四天，10月2日、3日国家法定节假日原告上班。原告正常上班的工资被告已支付。原告于2013年11月28日向贵港市港北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2013年12月23日作出港北劳人仲案（2013）第76号仲裁裁决书，裁决：一、在本裁决书生效之日起十五日内，被申请人广西贵港市坛鑫物业服务有限责任公司向申请人肖春茶支付2013年8月至2013年10月21日双倍工资8000元、法定节假日加班工资827.6元，两项共计8827.6元；二、驳回申请人肖春茶的其他仲裁请求。原告不服裁决，在法定期限内向法院提出前述诉讼请求。
另查明，《国务院关于职工工作时间的规定》规定职工每月工作21.75天。
一审法院认为，2013年7月2日，原告到被告处工作，双方虽然没有签订书面劳动合同，但原、被告已建立劳动关系。被告主张双方口头约定试用期为三个月，因未提供有效证据予以佐证，且原告否认，故被告的主张，不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”被告应补偿原告2013年7月至10月的四个月工资12000元（3000元／月×4月）。被告与原告解除劳动关系，没有任何理由，没有提前三十日以书面形式通知原告，也没有额外支付原告一个月工资，而原告没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、第四十七条的规定，被告应向原告支付赔偿金为半个月工资的二倍即3000元。原告认为按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：“用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”的规定，被告还应要支付一个月的工资3000元给原告，因原告解除与被告的劳动合同关系并不是双方协商，原告的请求并不符合上述法律规定，对原告的该项请求不予支持。原告在2013年10月2日、3日的法定节假日加班，被告应当支付二天的加班工资为827.6元（3000元／月÷21.75天×2天×3倍）。被告安排原告每月休息四天，符合《中华人民共和国劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定，故原告请求双休假日加班工资4965.52元，不予支持。原告请求的医疗费7094.7元、疗养期工资9000元、经济补偿金3000元，没有法律依据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条第一款、第八十七条、《中华人民共和国劳动法》第三十八条的规定，判决：一、被告广西贵港市坛鑫物业服务有限责任公司补偿原告肖春茶四个月工资12000元；二、被告广西贵港市坛鑫物业服务有限责任公司向原告肖春茶支付赔偿金3000元；三、被告广西贵港市坛鑫物业服务有限责任公司向原告肖春茶支付法定节假日加班工资827.6元；四、驳回原告肖春茶的其他诉讼请求。本案受理费10元，适用简易程序审理减半收取5元，由被告广西贵港市坛鑫物业服务有限责任公司负担。
上诉人肖春茶不服一审判决，向本院上诉称，一审法院认定事实不清，适用法律错误，未全部支持上诉人的诉讼请求是错误的。1、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。因此，被上诉人除了按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、第四十七条的规定，应支付上诉人半个月工资的二倍即3000元作为赔偿金外，还应要另支付一个月的工资3000元给上诉人；2、虽然被上诉人已安排上诉人每月休息四天，但按照国务院规定，职工享有双休日的权利。因此，被上诉人应支付2013年7月到10月份共18天双休假日加班百分之二百的工资4965.52元给上诉人；3、被上诉人没有依法为上诉人办理社会保险手续，上诉人因病住院的医疗费用7094.7元，应由被上诉人赔偿给上诉人；4、劳动部《企业职工患病或非因工伤医疗期规定》的通知第三条规定：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期”。根据上述规定，上诉人属于患病职工，按最少期限三个月疗养期，被上诉人应支付疗养期工资9000元给上诉人；5、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条规定：“劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。”根据上述规定，被上诉人解除上诉人的劳动合同后，应要向上诉人支付经济补偿金3000元。请求二审法院除维持一审判决由被上诉人支付给上诉人的款项外，增加支持上诉人的上诉请求。
被上诉人坛鑫物业公司答辩称，上诉人在被上诉人处工作的时间双方约定是试用期。一审法院以被上诉人与上诉人未签订劳动合同为由，判决被上诉人承担支付双倍工资及其他法律责任是错误的。尽管被上诉人对一审判决不服，但为了息事宁人，没有提出上诉。上诉人提出的上诉请求没有法律依据。请求驳回上诉，维持原判。
本院二审查明的事实与一审法院查明的事实相同，本院予以确认。
本院认为，上诉人于2013年7月2日到被上诉人处工作，双方虽然没有签订书面劳动合同，但应确认上诉人与被上诉人已建立劳动关系。被上诉人在劳动合同期间，没有法定事由解除与上诉人的劳动关系，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定，应承担相应的法律责任。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据上述规定，一审判决被上诉人按半个月工资的二倍即3000元计付赔偿金给上诉人是正确的，本院依法予以确认。本案中，被上诉人属于违法解除与上诉人的劳动合同关系，判决已确定由被上诉人按经济补偿标准的二倍向上诉人支付赔偿金，上诉人又请求按双方协商解除劳动合同关系的补偿标准，要求被上诉人多支付一个月工资3000元，没有法律依据，本院依法不予支持。由于上诉人与被上诉人未签订有书面劳动合同，双方未约定有工作时间和休息、休假时间，被上诉人已安排上诉人每月休息4天，根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定，上诉人请求被上诉人支付每周双休日加班费的理由不成立，本院依法不予支持。上诉人因病住院，没有证据证实属于工伤所致，故其要求被上诉人承担住院的医疗费用，依据不足，依法不予支持。因上诉人已康复出院，且双方已解除劳动关系，上诉人请求被上诉人给予医疗期或医疗补助费，没有法律依据，本院依法不予支持。
综上所述，上诉人的上诉理由不成立，依法不予支持。一审法院认定事实清楚，判决正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由上诉人肖春茶负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李志廉
审 判 员 黄钰雄
代理审判员 陈朵朵
二〇一四年六月二十七日
书 记 员 陆海美