陕西省榆林市榆阳区人民法院民 事 判 决 书(2015)榆民初字第00859号原告张树平，男。委托代理人屈玉川、王林，陕西东源律师事务所律师。被告榆林市榆阳区鑫源煤矿。委托代理人胡永生、高磊，陕西驼城律师事务所律师。原告张树平与被告榆林市榆阳区鑫源煤矿劳动争议纠纷一案，本院于2014年1月7日立案受理后，依法组成合议庭于2014年9月22日公开开庭进行了审理，原告张树平，原告的委托代理人屈玉川、王林，被告榆林市榆阳区鑫源煤矿的委托代理人胡永生、高磊均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告张树平诉称：原告对仲裁裁决书中所认定的原告与被告从2008年3月至2011年3月具有劳动关系不持异议。原告张树平2008年3月份与被告榆林市榆阳区鑫源煤矿建立了3年劳动合同，2008年3月至2011年3月，每年签一次，共签了三次，合同都由煤矿持有从事井下炮工工作。原告2008年3月入煤矿时，被告对其进行了健康体检，结果显示原告身体健康良好，2009年3月体检，原告身体仍健康良好。原告认为仲裁委否认原告与被告自2011年3月至今具有事实劳动关系缺乏事实依据和法律依据。原告认为原被告之间自2010年4月份至今未解除劳动合同关系，双方一直存在事实劳动合同关系，并要求被告立即双倍支付所欠原告的劳动报酬。2010年4月被告委托医疗机构对原告又进行体检，2010年4月7日原告被榆阳区疾控中心确定为疑似尘肺对象，榆阳区疾控中心建议原告立即进行职业病诊断，并停止粉尘作业。原告要求被告对自己的疑似尘肺病进一步确诊，但被告非但不予理会还阻止原告继续上班，于是原告到被告矿上吵闹要求继续上班未果，后原告向榆林市疾控中心申请进一步确诊尘肺病的事。2010年12月底榆林市疾控中心受理了原告的鉴定申请，按疾控中心的规定，在固定的时间组织相关专家鉴定，2012年元月份原告收到煤工尘肺病结论书。2012年6月原告向榆林市劳动局申请工伤认定，被告否认原告与其存在劳动合同关系，原告只能先撤回工伤认定申请，向榆林市劳动仲裁委提出申请确认双方之间的劳动关系。2013年12月6号原告收到市仲裁委的裁定书，裁定认定原被告2008年3月至2011年3月存在劳动合同关系，2011年3月至今未签订劳动合同且被告给原告重新安排了工作岗位原告不去，进而否认原被告双方之间的劳动关系，认定双方不存在劳动关系。原告认为市劳动仲裁委这一认定是错误的，请求法院依法重新认定。榆林市劳动仲裁委不顾客观事实，认定被告在查出原告系尘肺病患者后给原告重新安排工作岗位原告不接受这一事实，原告认为市仲裁委这一认定在没有任何证据证明的情况下纯属主观臆断，歪曲事实。真正的法律事实为，2010年4月原告被榆阳区疾控中心确诊为疑似尘肺病患者后，被告为了自身的利益非法阻挠原告继续务工，被告非但不予治疗还在合同期内予以非法辞退，双方发生纠纷至今未正式解除劳动合同，安排工作一事从属无中生有，原被告至今仍存在劳动关系。被告的行为严重违反了《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，为维护原告的合法权益，原告依法诉至贵院，请求：1、请求人民法院依法确认原被告之间自2008年3月份至2011年3月份存在书面劳动合同关系的事实；2、请求人民法院依法确认原被告之间自2010年4月份至今未解除劳动合同关系，双方一直存在事实劳动合同关系，并要求被告双倍支付2011年4月15日至今所欠原告的工资26.4万元；3、本案的诉讼费用由被告承担原告张树平法庭提供了下列证据：第一组：原告张树平身份证复印件，用于证明原告与被告委托榆阳区疾控中心2010年4月7日确定的尘肺病疑似对象为同一人的事实。第二组：原告张树平职业健康检查结果反馈单一份。用于证明被告榆林市榆阳区鑫源煤矿2010年4月委托榆阳区疾控中心对其工人张树平进行职业病健康体检，2010年4月7日张树平被榆阳区疾控中心确定为尘肺病疑似对象，疾控中心建议原告到职业病诊断机构诊断，并停止粉尘有害作业的事实。第三组：工友刘英春的证明、工友王虎成的证明、工友段世强的证明，用于证明原告张树平2008年至2010年期间在榆阳区鑫源煤矿上班，从事煤矿井下运输工作，且煤矿每年都给工人进行职业健康体检，与工人签订劳动合同。第四组：榆林市疾控中心职业病诊断证明书一份、尘肺证一本，用于证明2011年8月26日榆林市疾控中心对其下属单位榆阳区疾控中心2010年4月确定的尘肺病疑似对象张树平依法予以职业病诊断，诊断结论张树平为壹期煤工尘肺病，处理意见调离粉尘作业，按有关规定处理，下发尘肺证予以证明。第五组：榆林市劳动争议仲裁委裁决书一份，用于证明原告依法诉至法院的法律事实及依据。被告榆林市榆阳区鑫源煤矿辩称：法院不应当受理此案，原告接收裁决时为2013年12月2号，按照法律规定应当在15日内提起诉讼，原告已过诉讼时效；我公司承认与原告有从2008年3月至2011年3月份存在书面劳动合同，但从2010年4月12日原告私自离矿后，再也没有回来。双方的劳动关系应当在原告擅自离矿后予以解除，被告不应当给原告支付双倍工资。被告榆林市榆阳区鑫源煤矿向法庭提交了下列证据：第一组：2010年10月10日中医院出具的体检报告，用于证明2010年10月10日公司委托榆林中医院出具的体检报告中原告段云金并没有患尘肺病；第二组：送达回执复印件一份，用于证明原告已过法律规定的起诉时效。经庭审质证，被告对原告提供的第一组证据，第二组证据均无异议；对原告提供的第三组证据真实性及证明目的均有异议，认为证人未出庭，无法证明其真实性，所有的证人证言只能证明原告在2008年到2010年4月在煤矿上工作，但无法证明原告2010年4月后还在煤矿工作的事实，原告系擅自离开煤矿；对原告提供的第四组证据真实性无异议，证明目的有异议，认为该鉴定系原告私自委托并没有和煤矿协商；对原告提供的第五组证据无异议。对被告榆林市榆阳区鑫源煤矿提交的证据，原告对被告第一组证据的真实性及证明目的均有异议，认为原告根本没有去过榆林市中医院做过职业健康体检，且榆林市中医院不具备确认尘肺病的资格；原告对被告第二组证据的真实性无异议，但证明目的有异议，认为送达回执的基本事实是榆林市劳动仲裁委2012年12月2号寄出裁判文书，原告方是2012年12月6号收到文书，原告方于2012年12月13日起诉至榆阳区人民法院。本院对经质证的证据作如下认证：原告提供的第一组证据中的原告张树平的身份证复印件；第二组证据原告张树平职业健康检查结果反馈单；被告均无异议，其来源合法、客观真实且与本案具有关联性，对本案具有证明力，本院依法予以采信。原告提供的第三组证据工友刘英春的证明，工友王虎成的证明，工友段世强的证明，该组证据虽具有证明原告在被告处上班，但被告未出庭作证，本院依法不予采信。原告提供的第四组证据榆林市疾控中心职业病诊断证明书，尘肺证，被告虽有异议，其来源合法、客观真实且与本案具有关联性，对本案具有证明力，本院依法予以采信。原告提供的第五组证据榆林市劳动争议仲裁委裁决书，被告无异议，该证据客观真实，来源合法，证据相互印证，与本案具有关联性，本院依法予以采信。对被告提供2010年10月10日中医院出具的体检报告，原告对其真实性及证明目的均有异议，被告方未能提供原告方去过中医院确诊尘肺病的书面签字等证明，无法证明该组证据的客观性，故对该证据本院依法不予采信。对被告提供的榆林市劳动仲裁委的送达回执，原告方对其真实性无异议，本院对其真实性予以采信；但对其证明目的有异议，本院审查后查明，榆林市劳动仲裁委2012年12月2号寄出仲裁裁决书，原告方于2012年12月13日依法诉至榆阳区人民法院立案庭，后转入本庭，诉讼时效并未超期，故本院对被告方提供该证据的证明目的不予采信。本院根据原、被告的陈述，庭审举证、质证、认证，查明以下事实：原告张树平2008年3月份至2011年3月份与被告榆林市榆阳区鑫源煤矿建立了3年书面劳动合同，每年签一次，共签了三次，合同均由煤矿持有，原告所从事的工种为井下挖煤运输工作。原告2008年3月入煤矿时，被告对其进行了健康体检，检查结果显示原告身体健康良好，2009年3月体检，原告身体仍健康良好。2010年4月被告委托医疗机构对原告又进行体检，2010年4月7日，原告被榆阳区疾控中心确定为疑似尘肺对象，榆阳区疾控中心建议原告立即进行职业病诊断，并停止粉尘作业。后原告向榆林市疾控中心申请进一步确诊尘肺病的事。2010年12月底榆林市疾控中心受理了原告的鉴定申请，按疾控中心的规定，在固定的时间组织相关专家鉴定，2012年元月份原告收到煤工尘肺病结论书。2012年6月原告向榆林市劳动局申请工伤认定，但被告否认原告与其存在劳动合同关系，为此双方发生争议，后本案原告向榆林市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求仲裁委确认原被告自2008年3月至今存在劳动关系，双方至今未解除劳动关系，该仲裁委受理后作出榆市劳仲案字[2013]第61号裁决书，载明：“……综上，申请人和被申请人从2008年3月至2011年3月具有劳动关系。2011年3月至今双方再未签订劳动合同，申请人也未回去上班，故申请人提出从2008年3月至今与被申请人具有劳动关系，无事实依据，本委不予支持。本案未经调解。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第十条、第四十四条第一项之规定，兹裁决如下：驳回申请人的仲裁请求。……”原告不服榆林市劳动仲裁委的裁决，对于该裁决书认定的内容不认可，故涉诉到院，提出前述诉请。审理中，经本院主持调解，双方当事人各持意见，未能达成协议。本院认为，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务，用人单位应当按照劳动合同法的规定，保障劳动者享有的权利，履行劳动合同法规定的义务。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”。本案中，原被告2008年3月至2011年3月双方签订了书面劳动合同，合同由被告保存，对此被告方亦承认双方存在该书面劳动合同关系，本院予以认定。后原告张树平因检查出“疑似尘肺病”于2010年4月离开煤矿，双方再未继续履行劳动合同，也再未签订书面的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项之规定，原告与被告自2011年3月份劳动合同期满之日起劳动合同终止。故本院对原告请求确认原、被告之间自2010年4月份至今未解除劳动合同关系，双方一直存在事实劳动合同关系及从2011年4月15日起支付双倍工资的请求，依法不予以支持。据此，依照、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十四条第一项之规定，判决如下：一、原告张树平与被告榆林市榆阳区鑫源煤矿的劳动关系于2011年3月31日予以解除。二、驳回原告张树平的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告榆林市榆阳区鑫源煤矿负担。。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省榆林市中级人民法院。审 判 长  黄利梅审 判 员  陆亚莉人民陪审员  程占堂二〇一五年六月二十日书 记 员  高 婧