江苏省盐城市亭湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）亭民初字第0621号
原告盐城恒大空调销售有限公司，住所地盐城市解放南路157号综合楼5楼。
法定代表人秦晓东，董事长。
委托代理人华建国。
被告薛杨（曾用名杨林）。
委托代理人周玉（系薛杨之妻），女。
原告盐城恒大空调销售有限公司（以下简称恒大公司）与被告薛杨劳动争议纠纷一案，本院依法受理后，依法适用普通程序并组成合议庭，于2014年4月1日公开开庭进行了审理。原告恒大公司的委托代理人华建国，被告薛杨的委托代理人周玉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告恒大公司诉称：我公司与被告薛杨不存在事实劳动关系，盐城市人力资源和社会保障局在没有确认双方存在劳动关系的情况下作出的工伤认定是错误的。盐城市劳动人事争议仲裁委员会作出盐劳人仲案字（2013）第132号仲裁裁决书，在认定被告工资标准、护理费、停工留薪期工资等工伤待遇的计算标准是错误的。
被告薛杨辩称：盐城市劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书符合法律规定，请求法院依法支持仲裁裁决。
经审理查明，被告薛杨于2010年12月1日进入原告单位上班，双方未签订书面劳动合同，原告也未为被告缴纳社会保险。2011年8月30日，被告在工作过程中受伤，经抢救在盐城市第三人民医院住院30天，同年9月28日被诊断为：1、闭合型胸外伤、右侧肋骨骨折、双肺挫伤；2、T12椎体骨折；3、颜面部软组织肿胀；4、蛛网膜下腔出血。2012年5月28日，盐城市人力资源和社会保障局作出盐人社工伤认字（2012）第120号《工伤认定决定书》，认定薛杨构成工伤。2013年1月16日，盐城市劳动能力鉴定委员会鉴定被告为8级伤残，后原告不服申请复核鉴定。同年4月12日，盐城市劳动能力鉴定委员会作出鉴定，鉴定被告的致残程度为八级。2013年5月9日，被告薛杨以原告单位未依法缴纳社会保险为由，使用特快专递的方式向原告发出解除劳动关系通知，后被告向盐城市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求原告支付工伤保险待遇279755元。2013年8月20日，盐城市劳动人事争议仲裁委员会经审理作出盐劳人仲案字（2013）第132号仲裁裁决书，裁决：自本裁决生效之日起十五日内，盐城恒大空调销售有限公司一次性支付给薛杨210762.64元，其中一次性伤残补助金38280元、一次性工伤医疗补助金93317.44元、一次性伤残就业补助金33865.2元、停工留薪期工资41760元、护理费3000元，住院伙食补助费540元。2013年8月27日，盐城市劳动争议仲裁委员会以联系原告为由，在江苏人力资源和社会保障网上向原告恒大公司公告送达了该裁决书。原告不服仲裁裁决向本院提起诉讼。
庭审中，原、被告双方对被告薛杨受伤前的月工资3480元均无异议。
另查明，2012年盐城市在岗职工平均工资为3762.8元／月。
本案在审理过程中，经本院主持调解，因双方当事人各执已见，致本案调解不成。
本院认为，劳动者的合法权益应受法律保护。
一、关于工伤赔偿问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养真系亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第四十一条第一款规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。……《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：……八级伤残为11个月的本人工资……。（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。现被告已被劳动行政部门认定为工伤八级，故原告恒大公司应支付被告一次性伤残补助金38280（3480＊11）元、一次性工伤医疗补助金93317.44［（75-44）＊0.8＊3762.8］元、一次性伤残就业补助金33865.2（3762.8＊9）元、护理费3000元、住院伙食补助费540元。
二、关于停工留薪期工资的问题，根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十二条第一款规定，工伤职工的停工留薪期，应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构出具的休假证明确定。本案中，被告提供了连续休息12个月的诊断证明，故原告恒大公司应支付被告停工留薪期工资41760元（3480＊12）。综上，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第四十一条第一款、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条之规定，判决如下：
原告盐城恒大空调销售有限公司应于本判决生效之日起十五日内支付被告薛杨一次性伤残补助金38280元、一次性工伤医疗补助金93317.44元、一次性伤残就业补助金33865.2元、停工留薪期工资41760元、护理费3000元，住院伙食补助费540元，合计210762.64元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告盐城恒大空调销售有限公司负担，本院决定免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一式二份，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费10元。
审 判 长 杨建彬
代理审判员 陈 祥
人民陪审员 董 琴
二〇一四年七月二十四日
书 记 员 顾 骥
附录法律条文
1、《中国人民共和国社会保险法》
第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养真系亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。
第四十一条第一款规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。……
2、《工伤保险条例》
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：八级伤残为11个月的本人工资。（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
3、《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》
第二十二条第一款规定，工伤职工的停工留薪期，应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构出具的休假证明确定。