江苏省无锡市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）锡民终字第1447号
上诉人（原审原告）杨善臣。
被上诉人（原审被告）无锡当当网信息技术有限公司，住所地江苏省无锡市新区硕放薛典路以西、沪宁高速公路以南、经一路以北地块。
法定代表人姚昕，该公司执行董事。
委托代理人徐闰，该公司员工。
被上诉人（原审被告）无锡百川人力资源事务有限公司，住所地江苏省无锡市新区汉江北路171-18号202室。
法定代表人薛静丰，该公司董事长。
委托代理人刘宝娟，该公司员工。
上诉人（原审原告）杨善臣因与被上诉人（原审被告）无锡当当网信息技术有限公司（以下简称当当网）、被上诉人（原审被告）无锡百川人力资源事务有限公司（以下简称百川公司）劳动合同纠纷一案，不服无锡高新技术产业开发区人民法院（2015）新硕民初字第0033号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年6月12日受理后，依法组成合议庭进行审理，本案现已审理终结。
杨善臣一审诉称，2013年9月28日，其在当当网公司上班时发现叉车丢失，后发现外来员工张双伙同他人拉着杨善臣的叉车往仓库外走；因当当网实行计件工薪制，丢失叉车意味着工作无报酬，在长达十分钟的理论后，对方仗着人多拒不归还，还强词夺理，杨善臣夺车时，对方动手打人，杨善臣迫于无奈捡得竹棍打击对方，后被对方夺去，遭到对方报复性打击，导致受伤住院；由于无钱医治回家养病，后因未去调解，被逮捕入狱。杨善臣认为，其在工作场所、工作时间，因工作纠纷产生矛盾，受伤入院，故当当网公司应当承担其医疗费；当当网公司在物品的使用及管理上存在漏洞，导致事态恶化，给杨善臣造成经济损失，故当当网公司应当承担杨善臣经济损失15000元的70%即10500元。杨善臣遂诉至本院，要求判令：1、用人单位百川公司赔偿杨善臣医疗费2084.45元；2、用人单位百川公司赔偿杨善臣经济损失10500元；3、用工单位当当网公司对百川公司的上述赔偿责任以及本案应承担的诉讼费承担连带责任。
当当网公司、百川公司一审答辩称：1、2013年6月24日，百川公司与杨善臣签订劳务派遣合同书，用工单位系当当网公司；2013年9月28日，杨善臣与其他员工发生打架事件，百川公司据此对杨善臣办理退工手续，退工原因为杨善臣违反劳动纪律；2、杨善臣主张其医疗费和经济损失等应由用人单位、用工单位承担，无法律依据，应予驳回。
一审法院查明：2013年6月24日，杨善臣与百川公司签订劳务派遣劳动合同书1份，约定：1、合同期限为2013年6月24日至2015年6月23日；2、派遣单位为当当网公司，派遣期限为24个月。后杨善臣到当当网公司工作。
2013年9月28日，杨善臣在当当网公司上班期间，因拖车使用问题与送货至当当网公司的装卸工张双发生争执并扭打。扭打过程中，杨善臣从地上捡得竹棍击打张双头部，至张双头顶部受伤。张双的伤势经鉴定为轻伤。2013年10月15日，杨善臣被公安机关抓获。2014年2月11日，无锡市开发区人民检察院以杨善臣犯故意伤害罪向本院提起公诉；审理过程中，张双向一审法院提起刑事附带民事诉讼，要求杨善臣赔偿张双医疗费等经济损失。经一审法院主持和解，杨善臣赔偿张双各项经济损失15000元，并已履行完毕。2014年2月27日，一审法院作出（2014）新刑初字第0031号刑事判决，以杨善臣犯故意伤害罪判处有期徒刑六个月。
2015年1月4日，杨善臣诉至一审法院，要求判令用工单位当当网公司承担相应赔偿责任。后一审法院依当当网公司申请，追加用人单位百川公司为本案共同被告参与诉讼。
以上事实，由各方当事人陈述及劳务派遣劳动合同书、（2014）新刑初字第0031号刑事判决书等证据在卷证实。
庭审中，杨善臣提供医疗费票据复印件，主张其因本起事件受伤住院医治，累计产生医疗费2084.45元。当当网公司、百川公司对医疗费无异议。当当网公司提供员工入职培训签到表、规章制度等，主张杨善臣入职时当当网公司已对其进行培训，杨善臣应当知悉员工不得存在打架斗殴等行为。杨善臣对入职培训签到表无异议，但对当当网公司的规章制度以未经其签名为由不予认可。
庭审中，杨善臣主张用人单位、用工单位应当为劳动者提供用工条件，并保障劳动者的安全；现因当当网公司、百川公司未能履行上述义务，故其主张要求两公司承担相应的赔偿责任。
一审法院认为：劳动者应当遵守法律、法规和用工单位规章制度。
本案中，杨善臣在用工单位当当网公司工作期间，因琐事与他人发生争执进而殴斗并受伤治疗，杨善臣主张因用工单位当当网公司、用人单位百川公司未提供用工条件、未履行安全保障义务故应对杨善臣医疗费承担赔偿责任，无法律依据，一审法院不予支持；杨善臣在其故意伤害一案审理过程中赔偿张双各项经济损失15000元，杨善臣要求百川公司、当当网公司向其赔偿70%即10500元，亦无法律依据，一审法院不予支持。
综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十八条之规定，判决驳回杨善臣的诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由杨善臣承担。
杨善臣上诉称：1、一审法院引用法律条款不当，应按劳动合同法第六十二条规定，承认用人单位的过失。2、员工规章制度没有当事人签字，没有效力。3、在工作场所、工作时间，员工为了维护工厂内部效益与外来务工人员产生矛盾并受伤，用人单位有不可推卸的责任。4、百川公司未给当事人缴纳社会保险存在过错，并在一审时陈述事发当日即与当事人解除劳务关系与事实不符。综上，请求撤销无锡高新技术产业开发区人民法院作出的（2015）新硕民初字第0033号民事判决，依法改判或发回重审。
当当网、百川公司辩称：原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求法院驳回杨善臣的上诉请求，维持原判。
杨善臣、当当网、百川公司对一审查明事实均无异议。本院对一审查明事实予以确认。
杨善臣、当当网、百川公司在二审中均未提交新证据。
综合双方当事人一、二审诉辩主张，本案的二审争议焦点为：当当网、百川公司是否应当赔偿杨善臣医疗费及其经济损失。
本院认为：当当网、百川公司不应当赔偿杨善臣医疗费及其经济损失。
理由是：根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条第一项的规定，用工单位应当执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。本案中，杨善臣以此提出上诉，认为当当网作为用工单位没有提供劳动生产工具，没有劳动安全保障，也没有尽到应有的救助责任，导致其因叉车问题与外来人员发生争执并互殴而导致伤害。本院认为，用工单位只要提供符合国家劳动标准的劳动条件和劳动保护即已履行其义务。当当网提供叉车供杨善臣使用已履行其义务，至于外来人员抢夺叉车，杨善臣本可交由用工单位解决，其自行出面产生争执，并进行殴斗产生伤害，虽然在工作场所、工作时间，但其行为已超出劳动范畴，理应由其自行承担责任。杨善臣主张由用工单位、用人单位承担赔偿责任，缺乏法律依据，其上诉理由不成立。一审法院适用该法第八十八条，认为本案不符合该条规定的用人单位存在给劳动者造成损害应当承担赔偿责任的法定情形，杨善臣的主张无法律依据亦无不当。
杨善臣还上诉称，员工规章制度没有其签字，对其不产生效力。本院认为，杨善臣在《入职培训签到表》上签字，而表上载明“本人已仔细阅读、学习了公司《新员工入职须知》，并自愿遵守其中的规定，如有违反，本人愿意接受公司相关处理措施”，故在其未提供反证的情况下，可以认定杨善臣应当接受了公司有关员工规章制度方面的培训，知晓了公司相关制度。且退一步讲，杨善臣是否知晓员工规章制度与本案其要求用人、用工单位承担赔偿责任并无关联。杨善臣已经（2014）新刑初字第0031号刑事判决，认定其行为构成故意伤害罪，其行为已超出劳动合同或单位规章制度约定的范围，理应自行承担责任。
至于杨善臣还主张百川公司未缴纳保险，存在过错，并陈述事发当日与其解除劳务关系与事实不符等，与本案无关，本院不予理涉。
综上，杨善臣的上诉理由均不能成立，上诉请求应予驳回。一审判决认定事实清楚，程序合法，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10元，由杨善臣负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 张 浩
代理审判员 酆 芳
代理审判员 单甜甜
二〇一五年七月九日
书 记 员 顾 蔚
本案援引法律条款
《中华人民共和国民事诉讼法》：
第一百七十条第一款第（一）项第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定。