湖南省益阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘09民终1266号
上诉人（原审原告、原审被告）：益阳市劳动事务代理服务中心有限公司，住所地湖南省益阳市。
法定代表人：郭军，该公司董事长。
委托诉讼代理人：帅艳，女，该公司工作人员
委托诉讼代理人：苏雨薇，湖南理定明律师事务所律师。
被上诉人（原审原告、被告）：曾立娟，女，1972年11月23日出生，住湖南省安化县。
委托诉讼代理人：蒋航波，湖南江浩律师事务所律师。
被上诉人（原审第三人、原审被告）：中国移动通信集团湖南有限公司益阳分公司，住所地湖南省益阳市。
负责人：谭本军，该公司总经理。
委托诉讼代理人：莫平，湖南理定明律师事务所律师。
上诉人益阳市劳动事务代理服务中心有限公司（以下简称劳务公司）与被上诉人曾立娟、原审被告、第三人中国移动通信集团湖南有限公司益阳分公司（以下简称移动公司）劳动争议纠纷一案，上诉人劳务公司不服湖南省安化县人民法院（2016）湘0923民初703、752号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人劳务公司的委托诉讼代理人帅艳、苏雨薇，被上诉人曾立娟及其委托诉讼代理人蒋航波，被上诉人移动公司的委托诉讼代理人莫平到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
劳务公司上诉请求：撤销一审判决的第二项，依法核减劳务公司应支付的费用共计43679元，由曾立娟承担一、二审诉讼费。事实与理由：一、劳务公司与曾立娟之间的劳动合同到期日为2015年4月30日，合同到期后，双方自然解除劳动关系，不再存在劳动关系，一审判决认定劳务公司违法解除合同错误；二、一审判决劳务公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资属于适用法律错误。
曾立娟辩称：一、曾立娟符合签订无固定期限劳动合同的情形，劳务公司不履行法定义务，曾立娟被迫解除劳动关系；二、劳务公司作为用人单位，不与劳动者订立无固定期限劳动合同，应向劳动者支付双倍工资。请求二审法院维持原判。
移动公司辩称：其认可劳务公司的上诉请求及理由。2015年5月1日至2015年7月1日，移动公司与曾立娟存在事实劳动关系。请求二审法院依法判决。
劳务公司向一审法院起诉请求：判令劳务公司无需向曾立娟支付经济赔偿金及未签订劳动合同期间的双倍工资。
曾立娟向一审法院起诉请求：一、判令移动公司与曾立娟签订无固定期限劳动合同；二、判令移动公司与劳务公司连带支付曾立娟未签订书面劳动合同的双倍工资55903.04元；三、判令移动公司与劳务公司连带支付曾立娟经济赔偿金69878.8元；四、判令移动公司与劳务公司连带支付曾立娟2015年补发的2014年及2015年绩效奖金、年终奖以及其他补贴等；五、判令移动公司与劳务公司连带支付曾立娟2015年10天年休假补助费用3494.94元；六、判令移动公司与劳务公司连带缴纳曾立娟五险一金至曾立娟法定退休年龄。
一审法院认定事实：2005年9月，曾立娟通过劳务公司以劳务派遣形式到移动公司安化县营业部工作，曾立娟与移动公司签订了岗位管理合同书。曾立娟月工资由移动公司按岗位标准核定，由劳务公司发放，各项社会保险由劳务公司缴纳办理。曾立娟与劳务公司共签订了六次劳动合同：1、2005年9月22日至2006年3月31日，曾立娟在移动公司安化营业部从事大客户代表工作；2、2006年4月1日至2007年3月31日，曾立娟在移动公司安化营业部从事大客户代表工作；3、2007年4月1日至2008年3月31日，曾立娟在移动公司安化营业部从事大客户代表工作；后经双方延长至2008年8月31日；4、2008年9月1日至2011年4月30日，曾立娟在移动公司安化营业部从事大客户经理工作；5、2011年5月1日至2013年4月30日；6、2013年5月1日起至2015年4月30日止，曾立娟在移动公司安化营业部从事区域营销经理工作。2015年4月30日，劳动合同期满后，曾立娟仍在移动公司安化营业部上班。2015年7月10日，劳务公司向曾立娟发出终止合同通知书。曾立娟收到通知书后不同意终止，双方协商未果，劳务公司及移动公司未安排曾立娟工作岗位。2015年7月15日，曾立娟离开移动公司安化营业部工作岗位。之后，曾立娟向安化县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2016年4月8日，安化县劳动人事争议仲裁委员会作出安劳人仲字（2016）第1号仲裁裁决书，裁决：一、劳务公司与曾立娟的劳动合同于2015年7月15日解除；二、劳务公司支付曾立娟违法解除劳动合同的经济赔偿金69868元；三、劳务公司支付曾立娟2015年5、6、7月三个月的双倍工资未支付部分10480.2元；四、驳回曾立娟其他仲裁请求。劳务公司不服该仲裁裁决，诉至一审法院。另认定，曾立娟2015年4月30日至7月15日的工资，劳务公司已经支付。劳务公司与移动公司之间签订了劳务派遣协议，双方系劳务派遣关系，本案劳动争议发生在劳务派遣协议的期限内。
一审法院认为，劳务公司与曾立娟之间于2005年9月22日至2015年4月30日连续六次签订劳动合同，双方劳动关系明确。劳务公司与移动公司之间系劳务派遣关系。劳动者与用人单位、用工单位的合法权益应依法予以保护。一、关于曾立娟要求与移动公司签订无固定期限劳动合同及经济赔偿金的问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条“有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的”和第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”及第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定。曾立娟要求与移动公司签订无固定期限劳动合同，因曾立娟系由劳务公司派遣至移动公司安化营业部工作，移动公司系劳务派遣中的用工单位，曾立娟与移动公司之间无劳动关系，曾立娟的该项主张无法律依据，故对曾立娟要求与移动公司签订无固定期限劳动合同的诉讼请求，不予支持。曾立娟与劳务公司签订了六次固定期限劳动合同，双方之间的劳动关系明确，曾立娟作为劳动者可向用人单位及劳务公司提出签订无固定期限劳动合同的请求。2015年4月30日，曾立娟与劳务公司之间的劳动合同期满后，曾立娟仍在工作岗位继续工作，劳务公司亦为曾立娟支付了相应工资，2015年7月10日，劳务公司向曾立娟发出终止劳动合同通知，曾立娟于2015年7月15日离开工作岗位，双方之间的劳动关系于2015年7月15日解除。劳务公司作为用人单位依法应与劳动者即曾立娟订立无固定期限劳动合同而未订立，劳务公司的行为违反了法律规定，其应依法向曾立娟支付二倍经济补偿标准的赔偿金。又依据第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。曾立娟在劳务公司处工作的时间为2005年9月22日至2015年7月15日，共计9年9个月23天，劳务公司依法应向曾立娟支付的赔偿金为：69878.8元（3493.94元／月×10个月×2）。二、未签订劳动合同期间的双倍工资问题。劳务公司与曾立娟之间的劳动合同于2015年4月30日期满后，曾立娟仍然在移动公司安化营业部工作至2015年7月15日，劳务公司亦向曾立娟支付了在此期间的工资，劳务公司与曾立娟之间的劳动关系实质未发生变化，只是双方未签订书面劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。扣除劳务公司已经向曾立娟支付的工资，劳务公司向曾立娟应付的二倍工资未付部分为：8734.85元（3493.94元／月×2.5个月）。对于劳务公司主张无需向曾立娟支付未签订劳动合同期间的双倍工资的诉讼请求，不予支持。综上，劳务公司应向曾立娟支付经济赔偿金及应付的二倍工资未付部分，共计78613.65元（69878.8元+8734.85元）。三、关于移动公司是否应对曾立娟承担连带责任的问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款的规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。曾立娟认为劳务公司及移动公司违反了法定劳务派遣规定，应承担连带责任。本案中，曾立娟在劳动期间的劳动者权利得到了相应保障，其未提交充分的证据证明移动公司给其造成了损害，故曾立娟要求移动公司承担连带责任的请求，不予支持。四、关于曾立娟要求劳务公司、移动公司连带支付其2015年补发的2014年及2015年的绩效奖金、年终奖金及其他补贴、曾立娟2015年10天年休假补助费用3493.94元及缴纳曾立娟五险一金至曾立娟法定退休年龄的诉讼请求。其中相关绩效奖金、年终奖、补贴、补助费等，曾立娟未提交相应证据予以证明，对曾立娟的该诉讼请求不予支持。劳动者依法享有社会保险的权利，用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险费。本案中，劳务公司在与曾立娟的劳动关系期间内，已经为曾立娟缴纳了社会保险。双方劳动关系解除后，劳务公司已无法定义务为曾立娟缴纳社会保险。移动公司系劳务派遣用工单位，无法定义务为曾立娟缴纳社会保险。故曾立娟要求劳务公司、移动公司连带缴纳五险一金至曾立娟法定退休年龄的诉讼请求，不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十七条、第四十八条、第八十二条第二款、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决：一、劳务公司与曾立娟于2015年7月15日解除劳动关系；二、劳务公司支付曾立娟经济赔偿金及应付的二倍工资未付部分共计78613.65元，限判决生效之日起十日内付清；三、驳回曾立娟的其他诉讼请求。一审案件受理费20元，减半收取10元，由曾立娟负担。
二审中，三方当事人均未向本院提交新的证据。
本院二审经审理查明的事实与一审法院认定的事实一致。
本院认为，本案系劳动争议纠纷，二审中当事人争议的焦点问题是：一、劳务公司与曾立娟的劳动合同关系是否已经解除；二、一审对曾立娟的各项损失认定是否正确。
一、关于劳务公司与曾立娟的劳动合同关系是否已经解除的问题
本案中，劳务公司与曾立娟于2013年5月1日签订的劳动合同中约定的终止时间为2015年4月30日，合同到期后，虽双方未续签合同，但曾立娟仍然在被派遣单位移动公司安排的工作岗位上工作至2015年7月15日，劳务公司也支付了曾立娟该段时间的工资，曾立娟在此期间的工作基于原劳动合同的约定，系其与劳务公司劳动关系的继续。一审认定双方之间的劳动关系于2015年7月15日解除正确，劳务公司提出其与曾立娟的劳动关系于2015年4月30日解除的上诉理由不能成立，本院不予支持。
二、关于一审对曾立娟的各项损失认定是否正确的问题
曾立娟与劳务公司已连续六次订立了劳动合同，且曾立娟没有不应订立无固定期限劳动合同的法定情形，劳务公司依法应当与曾立娟订立无固定期限劳动合同而未订立，且要求解除双方之间的劳动关系，违反了法律规定，依法应按曾立娟在劳务公司的工作年限向曾立娟支付经济赔偿金及未签订劳动合同期间的双倍工资，一审认定曾立娟的各项损失正确，本院依法予以维持。劳务公司要求核减43679元的上诉请求不能成立，本院不予支持。
综上所述，劳务公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由益阳市劳动事务代理服务中心有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 付 星
审 判 员 陆康彪
代理审判员 雷 宏
二〇一七年二月二十四日
书 记 员 胡银燕