浙江省奉化市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0283民初207号
原告：奉化某某机电有限公司。住所地：浙江省奉化市西坞街道西坞南路***号。
法定代表人：徐某某，系该公司执行董事。
委托代理人：杨孝业，浙江海音律师事务所律师。
被告：潘某某，农民。
委托代理人：沈英，宁波市惠政法律服务所法律工作者。
原告奉化某某机电有限公司为与被告潘某某劳动争议纠纷一案，于2016年1月12日向本院起诉。本院于当日受理后，依法由代理审判员孙艳适用简易程序独任审判，并于2016年2月22日公开开庭进行了审理。原告奉化某某机电有限公司的委托代理人杨孝业、被告潘某某的委托代理人沈英均到庭参加诉讼。审理中，经被告潘某某申请，本院于2016年3月1日裁定查封原告所有的80T冲床1台、60T冲床1台、40T冲床2台、15T冲床2台、剪板机1台、30T四柱液压机1台，保全价值68000元。本案现已审理终结。
原告奉化某某机电有限公司起诉称：2015年11月21日，原告未收到被告寄发的解除劳动关系通知书；在2015年12月16日劳动仲裁庭审中，原告同意与被告协商一致解除劳动关系。被告于2014年3月进原告公司工作。2014年4月至2015年11月，原告为被告缴纳了工伤保险，现被告要求补缴2014年3月至2015年11月的外来务工人员社会保险，没有法律依据，也不属于人民法院受理的范围。被告计件工资，月平均工资3500元／月左右，但包括了加班费。被告要求支付停工留薪期工资、一次性伤残补助金、经济补偿金、一次性生活补助费没有事实和法律依据。故原告起诉要求：1.确认原、被告双方劳动关系并非于2015年11月21日解除，而是在2015年12月16日（劳动仲裁庭审日）解除；2.原告无需为被告补缴2014年3月至2015年11月的外来务工人员社会保险；3.原告无需支付被告停工留薪期工资15400元、一次性伤残补助金24500元、经济补偿金7000元、一次性生活补助费3714元。
被告潘某某未在法定答辩期限内提交书面答辩状，在庭审中口头答辩称：仲裁程序合法，事实清楚，证据充分，适用法律正确，应该维持，请求驳回原告的诉讼请求。
原告奉化某某机电有限公司为证明其主张的事实，向本院提供的证据是奉劳仲案字（2016）第1号仲裁裁决书一份，用以证明本案已经经过劳动仲裁程序以及裁决的时间和内容的事实。被告对此没有异议，本院对此予以确认。
被告潘某某未向本院提供证据。
根据被告潘某某的申请，本院调取奉化市劳动人事争议仲裁委员会（2016）第1号仲裁案卷，并在庭审中予以出示。原、被告对于仲裁庭审笔录均没有异议，本院予以确认。
根据以上采信的证据，并结合原、被告双方在庭审中的陈述，本院对案件事实认定如下：被告潘某某于2014年3月1日进入原告处担任冲床工。2014年11月20日20时30分许，被告在做冲床时，不慎左手食指被冲床压伤。事故发生后，被告被送至宁波市第六医院住院治疗12天。住院期间原告为被告请了护工，并支付了1000元护理费。宁波第六医院出具了病休证明书一份，建议全休一个月。2015年11月20日，被告补开了2014年12月2日至2015年4月2日为期四个月的病休证明书。2015年7月8日，被告受伤事故被奉化市人力资源和社会保障局认定为工伤，2015年8月17日该受伤事故经宁波市劳动能力鉴定委员会鉴定为拾级伤残。2015年11月20日，被告以原告未依法为其缴纳法定的社会保险及工伤为由书面发函与原告解除劳动关系。根据邮件全程跟踪查询，原告门卫于2015年11月21日签收该份通知书。事故发生后，原告已支付医疗费7000元，护理费1000元，合计8000元。2015年11月26日，被告向奉化市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，申请内容为：1.确认解除原、被告之间劳动关系（2014年3月1日至2015年11月20日）；2.裁令原告向被告支付医疗费、一次性伤残补助费、伤残就业补助金、工伤医疗补助金等费用合计82227.63元；3.裁令原告为被告补缴2014年3月1日至2015年11月20日的外来务工人员综合险。2015年12月31日，奉化市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，裁决内容为：一、确认双方劳动关系于2015年11月21日解除；二、原告于本裁决书生效之日起五日内为被告补缴2014年3月至2015年11月的外来务工人员社会保险，具体金额由经办机构按规定核定，被告应承担应由其个人承担的社会保险费；三、原告支付被告医疗费1023.63元、停工留薪期工资15400元、一次性伤残补助金24500元、交通费100元、住院伙食补助费180元、一次性伤残就业补助金8062元、一次性工伤医疗补助金8062元、经济补偿金7000元、一次性生活补助费3714元。上述款项合计68041.63元，由原告于裁决书生效之日起五日内支付被告；四、驳回被告的其他仲裁请求。
另查明：2014年全省在岗职工月平均工资为4031元。2014年4月至2015年11月，原告为被告缴纳了单独工伤保险。从2014年8月1日起，宁波市失业保险金标准调整为1238元。原告为农民。
本院认为：本案主要争议焦点为：1.原、被告双方解除劳动关系的时间为2015年11月21日还是2015年12月16日（仲裁庭审日）；2.原告的月平均工资3500元／月是否包括加班工资。对于争议焦点1，根据被告提供的邮件全程跟踪查询记录显示原告门卫于2015年11月21日签收了被告邮寄的解除劳动关系通知书，该份邮件虽非原告法定代表人签收，但可视作原告已经收到该份通知书，故本院确认双方劳动关系于2015年11月21日解除。对于争议焦点2，原告认可被告的月均工资为3500元／月，但表示该工资中包含加班工资，被告认为该工资中不包括加班工资，但原告并未提供相应的工资清单等证据予以证实该工资中包括加班工资，故本院对于原告的这一主张不予采信，确认被告的月均工资为3500元／月。另原告未为被告缴纳2014年3月至2015年11月的外来务工人员社会保险，应当予以补缴。鉴于原告未对仲裁裁决中的医疗费1023.63元、交通费100元、住院伙食补助费180元、一次性伤残就业补助金8062元、一次性工伤医疗补助金8062元提起诉讼，本院对此予以确认。原、被告在庭审中对于原告的停工留薪期限为4个月12天均没有异议，本院予以确认。故原告应当支付被告停工留薪期工资3500元／月＊4个月12天=”15”400元，一次性伤残补助金3500元／月＊7个月=”24”500元，经济补偿金7000元、原告未按照规定参加失业保险致使被告无法享受失业保险待遇，应支付被告一次性生活补助费3714元。为此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第六十条、第九十五条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条，《浙江省失业保险条例》第二条、第二十三条、第四十七条之规定，判决如下：
一、驳回原告奉化某某机电有限公司的诉讼请求；
二、确认原告奉化某某机电有限公司与被告潘某某的劳动关系于2015年11月21日解除；
三、原告于本判决书生效之日起五日内为被告补缴2014年3月至2015年11月的外来务工人员社会保险，具体金额由经办机构按规定核定，被告应承担应由其个人承担的社会保险费；
四、原告于本判决书生效之日起五日内支付被告医疗费1023.63元、停工留薪期工资15400元、一次性伤残补助金24500元、交通费100元、住院伙食补助费180元、一次性伤残就业补助金8062元、一次性工伤医疗补助金8062元、经济补偿金7000元、一次性生活补助费3714元，合计68041.63元。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告奉化某某机电有限公司负担，按规定予以免交。保全费700元，由原告奉化某某机电有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。在递交上诉状之日起七日内凭判决书到宁波市中级人民法院立案室预交上诉案件受理费；如银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，帐号：37×××92，开户银行：宁波市中国银行营业部。如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交，作自动放弃上诉处理。
代理审判员 孙 艳
二〇一六年三月十日
书 记 员 杨威芳
附：本判决依据的法律条文
1.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3.《中华人民共和国社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
第九十五条进城务工的农村居民依照本法规定参加社会保险。
4.《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
5.《浙江省失业保险条例》第二条在本省行政区域内的所有企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、有雇工的城镇个体工商户及与其形成劳动关系的职工、雇工，应当依照本条例规定参加失业保险。
国家机关及与其形成劳动关系的合同制职工依照本条例规定参加失业保险。
第二十三条失业人员享受失业保险待遇的期限（以下称享受待遇期限），根据本人及其失业前所在单位累计缴纳失业保险费的时间（以下称缴费时间）确定：
（一）缴费时间不满一年的，不领取失业保险金；
（二）缴费时间满一年的，领取二个月失业保险金；
（三）缴费时间一年以上的，一年以上的部分，每满八个月增发一个月失业保险金，余数超过四个月不满八个月的，按照八个月计算，但享受待遇期限最长不超过二十四个月。
第四十七条因用人单位不按照规定参加失业保险、不按照规定缴纳失业保险费等原因，造成失业人员不能按照规定享受失业保险待遇、农民合同制职工不能按照规定享受一次性生活补助的，用人单位应当按照其失业保险待遇损失或者一次性生活补助损失总额的二倍给予赔偿。