北京市丰台区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）丰民初字第04315号
原告杨雷，男，1967年2月24日出生。
被告北京九城口岸软件科技有限公司，住所地北京市丰台区南四环西路188号七区14号楼。
法定代表人王双，董事长。
委托代理人夏冶平，男，1969年9月5日出生，北京九城口岸软件科技有限公司投资副总裁。
委托代理人吴松志，女，1975年6月21日出生，北京九城口岸软件科技有限公司人力资源总监。
原告杨雷与被告北京九城口岸软件科技有限公司（以下简称九城口岸公司）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。本案原告杨雷，被告九城口岸公司委托代理人夏冶平、吴松志到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告杨雷诉称：2011年3月1日，原告与被告签订了劳动合同，约定期限为2011年3月1日至2014年3月31日止。每月工资标准为税后47700元，此后原告被安排到安徽省淮南工作。期间，原告依照劳动合同履行了义务，但被告在2012年10月1日突然停发了原告的工资及补贴。经双方多次协商未果，原告于2013年1月5日申请了劳动仲裁，然而丰台区劳动争议仲裁委员会在裁决过程中，没有依法支持原告的请求，并驳回了原告的仲裁请求。原告认为，被告不履行劳动合同约定，违法扣发工资的行为应属劳动仲裁范围，丰台区劳动争议仲裁委员会所作的裁决是错误的，应予纠正。因此原告起诉至法院，请求判令：1、被告支付2012年10月1日至2012年12月30日拖欠工资143100元；2、被告支付2012年10月1日至2012年12月30日拖欠的驻外地补贴15000元；3、被告支付竞业禁止违约金286200元；4、要求被告继续履行劳动合同。
被告九城口岸公司辩称：一、原告起诉状所述与事实不符，被告有权解除劳动合同。原告在起诉状中称，原告依照劳动合同履行了义务，但被告在2012年10月1日突然停发了原告的工资及补贴。事实是原告违反与被告签订的劳动合同，与其他用人单位建立劳动关系。2011年3月，原告与被告签订了劳动合同，合同期限自2011年3月1日至2014年3月31日。但根据广西德利投资集团有限公司（以下简称广西德利公司）提供的《工作证明》、《外部人员应聘登记表》、《员工离职交接清单》、《关于任命杨雷等人的通知》、《工资表》及《银行转账业务客户回执》、杨雷签发的《公章使用审批单》和建设项目路牌广告设计图样证明，2012年7月30日至9月20日期间，原告与广西德利公司建立劳动关系，担任集团副总裁。并且在此期间，一直在广西德利公司正常工作，工作时间为周一至周五。在上述期间，原告被被告安排在安徽省淮南市的下属项目公司担任总经理职务。按照被告下属公司的考勤记录，在2012年7月30日至9月20日期间，原告仅8月10日在岗。被告下属的位于安徽省淮南市的项目公司与位于广西南宁市的广西德利公司距离2000多公里，且广西德利公司提供的10份书面证据和被告下属公司的考勤记录可以证明，原告在未解除与被告的劳动关系的情况下同时与其他用人单位建立劳动关系，且根本无法完成被告赋予的岗位职责，对完成被告的工作任务造成了严重影响。同时，原告不当使用职权，在其不能履职的情况下违反公司财务制度，在被告下属安徽省淮南市项目公司财务空白报销单上签字用以报销办公费用。按照《劳动合同法》第三十九条第四款的规定，“（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的”，用人单位可以解除劳动合同。二、被告已按与原告签订的劳动合同支付其应得劳动报酬，原告违反与被告签订的劳动合同，拒绝按制度办理离职手续。2012年10月19日，被告下属安徽省淮南市项目公司司机李传忠向集团人力资源管理部举报原告同时与其他用人单位建立劳动关系，并且在办公室殴打他人，要求集团调查处理。2012年10月21日，被告调查小组在淮南与原告见面向其通报了调查核实情况。原告在无法自圆其说的情况下，承认其做法不合适，提出主动辞职。2012年10月21日、24日，被告调查小组代表被告口头和以电子邮件方式通知了原告，在其按制度在2012年10月26日办理完毕离职手续的情况下，不再追究其违反劳动合同、公司制度及其管理失职给公司造成的损失。原告与被告的劳动合同于2012年10月26日正式解除。按照《劳动合同法》的规定，被告有权自2012年7月30日起解除与原告之间的劳动关系。被告人力资源和财务部门，按照原告的出勤记录，在为原告缴纳了10月份的社保后再抵扣其年假，才计算应从其10月26日之前当月工资总额中扣除的已发8、9两月工资额，但是已无余额故无需支付。原告自2012年10月22日起，在工作时间内没有再出现在被告下属安徽省淮南市项目公司办公地，仅于10月30日下班后到办公地交还办公设备，并拒绝在离职表上签字。在被告人力资源管理部门无法与原告取得联系的情况下，于2012年11月26日以电子邮件方式向其送达了《解除劳动合同通知书》。三、原告主张的竞业禁止违约金没有合同依据。综上所述，原告起诉状所述没有事实根据，法院不应支持其全部诉讼请求。
经审理查明：杨雷于2011年3月1日入职九城口岸公司，担任项目总监，工作地点位于安徽省淮南市，每月工资标准为50000元；双方签订了期限为2011年3月1日至2014年3月31日的固定期限劳动合同，同时签有竞业禁止协议作为劳动合同附件，该协议的违约赔偿条款中未体现用人单位在此的支付义务。杨雷主张其每月除50000元工资外，还有每月驻外地补贴5000元，由九城口岸公司凭发票报销，但九城口岸公司于2012年10月1日突然停发了其工资及补贴，就此提交入职通知书、北京银行流水单、工资明细等证据予以佐证。九城口岸公司对上述证据的真实性予以认可，但对杨雷的上述主张持有异议，主张杨雷在职期间与其他用人单位建立劳动关系，违反公司规章制度，就此提交《工作证明》、《广西德利投资集团有限公司外部人员应聘登记表》、《广西德利投资集团有限公司员工离职交接清单》、《公章使用审批单》、《解除劳动合同通知书》等证据予以佐证。
上述《工作证明》加盖有“广西德利投资集团有限公司”字样的印章，并载明：“杨雷（身份证号：×××）于2012年7月30日正式入职我公司，担任我公司集团公司副总裁一职，并于2012年9月20日正式离职。在2012年7月30日至2012年9月20日期间，一直在我公司正常工作。”上述《广西德利投资集团有限公司外部人员应聘登记表》加盖有“广西德利投资集团有限公司”字样的印章，并有杨雷签字，其上载明杨雷到岗时间为2012年7月30日。上述《广西德利投资集团有限公司员工离职交接清单》系复印件，加盖有“广西德利投资集团有限公司”字样的印章，并有杨雷签字，其上载明离职日期为2012年9月21日。上述《公章使用审批单》为两张，均加盖有“广西德利投资集团有限公司”字样的印章，并有杨雷签字，其中一张载有手写日期2012年8月29日。杨雷对《广西德利投资集团有限公司外部人员应聘登记表》的真实性予以认可，对其证明目的不认可，对《公章使用审批单》的真实性不认可，但对其上杨雷签字的真实性予以认可，对其他证据的真实性不予认可。杨雷主张，其曾经在广西德利公司进行理财投资，广西德利公司让其签订了许多文件，其中包括《公章使用审批单》，但其签字时该单据为空白，不清楚为何需要在《公章使用审批单》上签字；《广西德利投资集团有限公司外部人员应聘登记表》仅是对其信息的登记，不能证明其与广西德利公司存在劳动关系。杨雷未就其上述主张向本院提交证据，九城口岸公司对其上述主张持有异议。
九城口岸公司主张，因杨雷在职期间又与广西德利公司建立劳动关系，期间存在长期旷工行为，给员工签署空白报销单，并与员工发生肢体冲突，其公司在成立调查小组对上述事实调查核实后，于2012年10月26日与杨雷解除劳动合同。因杨雷拒绝在交接单上签字确认，故其公司在2012年11月26日再次向杨雷发出解除劳动合同通知，告知双方劳动合同于2012年10月26日解除。就其上述主张，九城口岸公司向本院出具杨雷2012年7月至9月考勤记录、李传忠情况汇报、合肥至南宁的往返机票、袁＊＊、李＊＊、黄＊书面证言、《关于杨雷办理离职的情况说明》、《解除劳动合同通知书》等证据予以佐证。上述杨雷2012年7月至9月考勤记录载明，杨雷于2012年7月30日至9月20日仅在岗一天；上述合肥至南宁的往返机票为两张，记载显示旅客姓名为杨雷，2012年9月10日，由合肥飞往南宁，2012年9月22日，由南宁飞往合肥；上述《解除劳动合同通知书》载明：“杨雷：你与北京九城口岸软件科技有限公司签订的劳动合同期限为自2011年3月1日至2014年3月31日为止。由于您在职期间有如下行为：1、在2012年7月至9月间，无故旷工累计超过一个月。2、在2012年10月18日和员工在办公室打架，影响极为恶劣。3、违反公司财务制度，签署空白报销单，给公司财产带来巨大风险。您以上行为严重违反公司员工行为规范，公司于10月20日和您面谈沟通此事，您已提出辞职，但一直不配合办理离职手续。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款、第三款之规定，公司决定于2012年10月26日与你无偿解除劳动关系。请你尽快到公司办理离职手续，同时归还欠款。否则公司将通过法律途径追究由于您的行为给公司带来的损失。2012年11月26日。”杨雷认可上述《解除劳动合同通知书》的真实性，不认可其证明目的，对其他证据的真实性均不认可。
杨雷主张，其于2012年11月26日被告知劳动合同解除，但其为九城口岸公司提供劳动至2012年12月30日，且九城口岸公司拖欠其2012年10月1日至2012年12月30日工资及驻外地补贴。九城口岸公司对杨雷上述主张持有异议，主张工资已经足额发放完毕，因杨雷2012年8月及9月存在缺勤行为，故其公司从2012年10月的工资总额中扣除已发的8月、9月两月工资后，已无余额需要支付。2012年10月26日双方解除劳动关系后，其公司不应支付杨雷工资。就其上述主张，九城口岸公司向本院出具吴松志2012年10月24日发送至杨雷的电子邮件予以佐证。上述电子邮件载明：“您8月9月的出勤情况，根据我们的了解，你8月没有出勤，9月10日来公司一天，9月24日至29日在公司。关于未出勤部分，我们会先拿您的年假来抵扣，剩余部分则在您10月工资中扣除。”杨雷对上述电子邮件的真实性不予认可。杨雷主张九城口岸公司违反劳动合同中约定的竞业禁止协议第2条、第5条，应当支付违约金，九城口岸公司对此持有异议。
另查：2013年1月5日，杨雷向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求九城口岸公司：1、支付2012年10月1日至2012年12月30日拖欠工资143100元；2、支付驻外地补贴15000元；3、支付竞业禁止违约金286200元。2014年2月14日，北京市丰台区劳动争议仲裁委员会作出京丰劳仲字（2013）第492号裁决书，裁决：驳回杨雷的各项仲裁请求。
上述事实，有双方当事人陈述、劳动合同、入职通知书、《解除劳动合同通知书》、《广西德利投资集团有限公司外部人员应聘登记表》、《公章使用审批单》、京丰劳仲字（2013）第492号裁决书等证据材料在案佐证。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。九城口岸公司主张杨雷在职期间与广西德利公司建立劳动关系，并提交《广西德利投资集团有限公司外部人员应聘登记表》、《公章使用审批单》等予以佐证。因杨雷对《广西德利投资集团有限公司外部人员应聘登记表》、《公章使用审批单》的本人签字予以认可，故对上述证据的真实性，本院予以认可。杨雷虽主张其与广西德利公司系基于理财投资产生的经济关系，上述证据系在理财投资期间形成，但未向本院提交证据予以证明，且上述证据的形成与理财投资没有必然的因果关系，故对杨雷的上述主张，本院难以采信。现杨雷虽不认可九城口岸公司关于杨雷与广西德利公司建立劳动关系的主张，但未能提供相反证据予以对抗，其应承担不利后果。
关于杨雷是否存在旷工行为一节。根据庭审查明事实，杨雷于2012年7月30日至2012年9月20日期间存在为广西德利公司正常提供劳动的行为，九城口岸公司出具的《工作证明》、《公章使用审批单》、合肥至南宁的往返机票、杨雷2012年7月至9月考勤记录等证据能够与九城口岸公司的主张相互印证，上述证据已形成完整的证据链，杨雷虽不认可九城口岸公司的主张，但未能提交证据予以对抗，故结合庭审中双方陈述，本院认定，杨雷存在旷工行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”之规定，九城口岸公司基于杨雷在职期间与其他用人单位建立劳动关系，存在无故旷工行为，于2012年10月26日解除与杨雷的劳动合同，不违反法律规定。杨雷要求九城口岸公司继续履行劳动合同的诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。因杨雷2012年8月、9月存在旷工行为，九城口岸公司在杨雷的2012年10月份工资中扣除旷工期间工资的行为，属于用人单位自主行使管理权，并不违反法律规定，杨雷要求支付2012年10月1日至2012年10月26日期间的工资，缺乏依据，本院不予支持。因杨雷与九城口岸公司的劳动合同已于2012年10月26日解除，杨雷虽主张其为九城口岸公司提供劳动至2012年12月30日，但未提交证据予以佐证，故杨雷要求支付2012年10月27日至2012年12月30日期间工资的诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。同理，杨雷要求支付2012年10月1日至2012年12月30日期间的驻外地补贴的诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。杨雷主张九城口岸公司违反劳动合同中约定的竞业禁止协议第2条、第5条，但未能举证九城口岸公司存在违约行为，且上述竞业禁止协议的违约赔偿条款中未体现用人单位在此的支付义务，故对其主张，本院难以采信。杨雷要求九城口岸公司支付竞业禁止违约金286200元的诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
驳回杨雷的诉讼请求。
案件受理费10元，由杨雷负担，已交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费10元，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后7日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 梁代杰
人民陪审员 张丽娟
人民陪审员 谷玉珍
二〇一四年八月二十日
书 记 员 李 坤