辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2015）沈中民五终字第02175号
上诉人（原审被告）：沈阳北方重矿机械有限公司。
法定代表人：曲凯，该公司董事长。
委托代理人：耿红军，男，1962年7月8日出生，汉族。
委托代理人：白洪连，辽宁百涛律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：沈丹，女，1978年2月6日出生，汉族。
委托代理人：徐忠孝，辽宁瑞唐律师事务所�师。
沈阳北方重矿机械有限公司与沈丹劳动争议一案，沈阳经济技术开发区人民法院于2015年7月9日作出（2015）经开民初字第1678号民事判决书。沈阳北方重矿机械有限公司不服，上诉至本院。本院依法组成由审判员龙国华担任审判长，审判员孙菁蔓（主审）、审判员钟洁参加的合议庭，于2015年11月2日公开开庭进行了审理。上诉人沈阳北方重矿机械有限公司的委托代理人耿红军、白洪连，被上诉人沈丹、徐忠孝到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
2015年5月4日，原告沈丹诉至沈阳经济技术开发区人民法院称，原告与被告沈阳北方重矿机械有限公司于2011年8月建立劳动关系。2014年8月劳动合同到期后，被告没有与原告续签书面劳动合同。2014年9月，被告停止为原告缴纳保险。2015年2月至今，被告停止支付原告工资。同时被告还存在拖欠原告工资、无端�款等行为，因此原告于2015年4月19日解除了与被告之间的劳动关系，现原告诉至原审法院，请求判令：1、被告支付原告2014年9月至2015年4月未签书面劳动合同的双倍工资差额30400元；2、被告支付原告为公司垫付的款项59990.20元；3、被告给付原告2015年1—3月移动电话费186.60元；4、被告为原告办理相关离职手续。
被告沈阳北方重矿机械有限公司辩称，原告是被告单位职工，但原告要求双倍工资的差额与实际不符。原告诉讼请求第二项要根据原告提供的证据进行认定。
原审查明，原告于2011年8月10日入职被告处工作，原、被告于2011年8月11日签订书面劳动合同，约定合同期限自2011年8月11日起至2014年8月10日止。合同期满后原、被告双方未续签劳动合同，原告继续在被告处工作至2015年4月20日离职。原告工作期间，因工作需要接待客户垫付招待费共计59990.20元，该费用经过主管部门领导审核。原、被告双方确认原告在2015年1月至3月期间发生电话费186.60元，被告尚未为原告报销该笔费用。嗣后，原、被告双方因二倍工资差额、垫付款、电话费、办理离职手续问题发生争议，原告于2015年5月4日向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委以原告的申诉请求不属于劳动争议受理范围为由，于2015年5月4日作出沈开劳人仲不字（2015）90号不予受理通知书，原告对该不予受理通知不服，故诉至原审法院。
另查明，2014年9月至2015年4月期间，原告工资收入情况如下：324.58元；2966.1元；2300.85元；2419.22元；2338.91元；2494.78元；840.93元，共计13685.37元。
原审认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于原告要求被告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第八十�条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”原、被告双方于2011年8月签订的书面劳动合同到期后，至原告从被告处离职前双方未再续签书面劳动合同，违反法律规定。因原告在岗期间被告已经按月为原告支付了工资，故对于原告请求被告支付2014年9月至2015年4月期间双倍工资差额之主张，因事实与法律依据充分，原审法院予以支持。
关于原告主张被告给付其垫付款项的请求，原告开展的接待活动系因受被告指派履行工作职责的职务行为，该过程中因履行工作职责所产生的各项费用应当由被告承担，且被告单位的部门领导已对该费用签字确认，故对于原告主张报销垫付的各项费用，原审法院予以支持。
关于原告主张被告支付移动电话费的请求，庭审中被告同意支付�告该项电话费用，原审法院予以确认。
关于原告主张被告为其办理离职手续的请求，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”可见，在解除劳动合同时为劳动者出具证明及办理相关手续是用人单位的法定义务，故原告的该项诉讼请求于法有据，原审法院予以支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条及第八十二条之规定，判决：一、被告沈阳北方重矿机械有限公司于该判决发生法律效力之日起十日内支付原告沈丹2014年9月至2015年4月期间未签订书面劳动合同双倍工资差额13685.37元；二、被告沈阳北方重矿机械有限公司于该判决发生法律效力之日起十日内支付原告沈丹为公司垫付款项59990.20元；三�被告沈阳北方重矿机械有限公司于该判决发生法律效力之日起十日内支付原告沈丹移动电话费186.60元；四、被告沈阳北方重矿机械有限公司于该判决发生法律效力之日起十日内为原告沈丹出具解除劳动合同证明书，并为原告沈丹办理档案和社会保险关系转移手续；如果未按该判决指定的期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第253条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告沈阳北方重矿机械有限公司负担。
宣判后，沈阳北方重矿机械有限公司上诉至本院称，请求撤销沈阳经济技术开发区人民法院（2015）经开民初字第1678号民事判决中第一项、第二项判决内容，依法改判；本案的案件受理费由被上诉人沈丹负担。事实与理由：被上诉人在工作期间从事销售管理工作，于2015年4月20日离职。她在入职时与我公司�订合同而继续在单位工作，期间，从其本人工资发放情况证明该人在这期间有数十天未到公司上班并长期请假，原审法院在计算被上诉人的工资方法明显与事实不符。被上诉人由于从事销售管理工作，其未能在公司规定的报效期内进行报销其有关费用，相关票据长期滞留在其手中，从其提供的报销票据来看，其本人未能按照公司规定借款办理公司事务，而自己垫款办事的事实并非属实。原审法院判决该部分费用由我公司承担是没有事实依据的。综上，我公司认为，该案件在原审法院审理中没有对基本事实进行查明，凭借自由裁量权进行认定明显不妥。
被上诉人沈丹辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判，驳回上诉人的上诉请求。
本院认为，关于被上诉人为公司垫付款项的问题，被上诉人称现双方已对其中的部分数额进行核销；同时，原审法院应对被上诉人在原审中提供的报销审批单进一步核实。所以，原审认定事实不清，本案应发回重审。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条一款（三）项之规定，裁定如下：
一、撤销沈阳经济技术开发区人民法院（2015）经开民初字第1678号民事判决；
二、本案发回沈阳经济技术开发区人民法院重审。
审判长 龙国华
审判员 孙菁蔓
审判员 钟 洁
二〇一六年二月十七日
书记员 韩 丹
本案裁定所依据的相关法律
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定�式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。