江西省赣州市章贡区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）赣0702民初3017号
原告：国基建设集团有限公司。住所地：山西省太原市旱西关街26号旱西关街**#商住楼***房。
法定代表人：郭长林，系该公司执行董事。
委托诉讼代理人：郭明华，北京市中银（赣州）律师事务所律师。特别授权代理。
被告：肖承远，男，1969年11月17日生，汉族，住赣州经济技术开发区，
委托诉讼代理人：孔祥芝，江西理公律师事务所律师。一般代理。
原告国基建设集团有限公司（以下简称国基公司）诉被告肖承远劳动争议一案，本院于2017年8月14日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告国基公司的委托诉讼代理人郭明华、被告肖承远及其委托诉讼代理人孔祥芝到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1、撤销赣州市劳动人事争议仲裁委员会于2017年7月7日作出的赣市劳人仲字［2017］第30号仲裁裁决第二项，改判为原告向被告支付工伤待遇共计137.2元；2、本案诉讼费用由被告负担。事实和理由：赣州市劳动人事争议仲裁委员会于2017年7月7日作出的赣市劳人仲字［2017］第30号仲裁裁决书，裁决原告一次性支付被告伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金、停工留薪薪金、住院伙食补助费、住院护理费、劳动能力鉴定费、医疗费等共计120332.68元，该委作出的仲裁裁决与事实不符，对原告极不公平。理由如下：1、被告伤情不构成残疾，其提供的诊疗证明书相互矛盾，无法证明其所遭受的具体伤害，且赣州市劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论书不具有真实性，被告构成十级伤残不具有真实性；2、被告的停工留薪期应为1天；3、住院伙食费应按每天20元的70%进行计算；4、护理费于法无据，即使被告需要护理，其住院护理费也应按照私营企业服务行业在岗职工平均工资计算，仲裁委按在岗职工月平均工资3696元计算明显错误；5、因被告不构成残疾，故劳动能力鉴定费应由被告自行承担；6、仲裁裁决原告承担其医疗费6113.68元于法无据。综上，原告遂起诉来院。
被告肖承远辩称，1、答辩人因工受伤，构成十级伤残，赣州市劳动人事争议仲裁委员会作出的赣市劳人仲字［2017］第30号仲裁裁决事实清楚，程序合法，适用法律正确，应予维持。本案中，答辩人于2015年10月20日在原告处受伤，受伤部位病情反复，难于痊愈，导致答辩人两次住院治疗。原告的损伤经有关机构认定为工伤，并构成十级伤残，事实清楚，程序合法；2、原告要求撤销赣市劳人仲字［2017］第30号仲裁裁决第二项，改判向答辩人支付工伤保险待遇137.2元的诉请没有法律依据。
经审理查明：被告肖承远自2015年9月起开始在原告承建的赣州市赣玻节能玻璃有限公司1#厂房项目工地工作。原、被告之间未签订劳动合同，亦未缴纳工伤保险。2015年10月20日10时左右，被告在该项目工地脚手架上作业时，因墙体突然倒塌压倒脚手架并砸伤被告。被告受伤后，在赣州市第五人民医院住院治疗了1天，出院诊断为右跟骨骨折；脑震荡；右踝关节扭伤。2016年5月12日被告在赣州市人民医院康复医学科住院治疗21天（2016年5月12日至2016年6月3日），花费医疗费9102.3元（含门诊费用，其中自费6113.68元，新农合报销2988.62元）。经被告申请，2016年8月30日，赣州市人力资源和社会保障局认定被告在此事事故中造成的上海，构成工伤。2017年2月26日，经赣州市劳动能力鉴定委员会鉴定，被告肖承远的伤情构成十级伤残。被告支付了鉴定费260元。之后，被告向赣州市劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁。2017年7月7日，赣州市劳动人事争议仲裁委员会作出赣市劳人仲字【2017】第30号仲裁裁决书，裁决解除原、被告之间的劳动关系；原告支付被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、劳动能力鉴定费、医疗费等工伤待遇共计120332.68元，并一次性支付经济补偿1848元，驳回被告的其他仲裁请求。原告不服劳动仲裁裁决，遂诉至法院。
本院认为：被告肖承远在工作过程中受伤，并经赣州市人力资源和社会保障局认定为工伤，应享受相应的工伤保险待遇。因原告未按照相关法律规定为肖承远办理工伤保险，应当按照工伤保险待遇项目和标准支付相关费用。本案争议焦点为：一、被告肖承远因工受伤后是否构成伤残。原告认为被告在此次事故中的损伤不构成伤残，但根据原告两次的出入院记录，均可证明被告的伤情为左跟骨骨折等，赣州市劳动能力鉴定委员会据此作出的赣市劳鉴2017年240号初次鉴定结论书程序合法，依据充分，本院予以采信；二、被告肖承远各项工伤保险待遇是否具有事实和法律依据。本案中，原告未依法为被告办理工伤保险，故被告享受的工伤保险待遇应由原告进行支付。因原、被告均未提供被告受伤前的工资收入证明，故本院根据事故发生前一年度城镇在岗职工月平均工资3696元来计算。根据《工伤保险条例》第三十七条、《江西省实施<工伤保险条例>办法》第二十二条规定，原告应支付被告一次性伤残补助金25872元（3696元/月×7个月）、一次性工伤医疗补助金14784元（3696元/月×4个月）、一次性伤残就业补助金48048元（3696元/月×13个月）。关于停工留薪期工资。被告因左跟骨骨折两次住院治疗22天，根据《江西省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》和《江西省工伤职工停工留薪期分类目录》规定，左跟骨骨折的停工留薪期为6个月，故被告停工留薪期工资为22176（3696元/月×6个月）。关于护理费，被告住院22天，故其护理费应为2617元（3696元/月×70%÷21.75天×22天）。关于伙食补助费，被告住院22天，故其伙食补助费应为462元（30元/天×70%×22天）。关于医疗费。被告因左跟骨骨折支付门诊费用1047.53元，并于2016年5月12日在赣州市人民医院住院治疗，扣减新农合住院费用补偿2988.62元，原告应支付被告医疗费6113.68元。关于经济补偿金。被告于2015年8月至2015年10月在原告承建的工地从事泥工工作，原告未与被告签订书面劳动合同及缴纳社会保险，故原告应支付被告半个月的经济补偿金1848元（3696元÷2）。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，《江西省实施<工伤保险条例>办法》第二十条、第二十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、解除原告国基建设集团有限公司与被告肖承远之间的劳动关系；
二、限原告国基建设集团有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告肖承远一次性伤残补助金25872元、一次性工伤医疗补助金14784元、一次性伤残就业补助金48048元、停工留薪工资22176元、住院伙食补助费462元、住院护理费2617元、劳动能力鉴定费260元，医疗费6113.68元，合计120332.68元；
三、限原告国基建设集团有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告肖承远经济补偿金1848元；
四、驳回原告国基建设集团有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告国基建设集团有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人人数提出副本，按规定预交上诉费，上诉于江西省赣州市中级人民法院。
审 判 长 严 慧
人民陪审员 张兆波
人民陪审员 温珍财
二〇一七年十二月二十八日
书 记 员 韩道辉