广东省惠州市惠城区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）惠城法水民初字第1499号
原告胡新伟，男，汉族。
委托代理人丁志云，广东通用律师事务所律师。
被告惠州市天健彩色印刷有限公司（以下简称天健印刷公司）。
法定代表人黄美红。
被告惠州市新信忠实业有限公司（以下简称新信忠实业公司）。
法定代表人黄伟华。
以上二被告的委托代理人章利兵、曾望文，广东卓凡（仲恺）律师事务所律师。
原告胡新伟诉被告天健印刷公司、被告新信忠实业公司经济补偿金纠纷一案，本院受理后，依法由审判员张运强独任审判，公开开庭进行了审理。原告胡新伟及其委托代理人丁志云，二被告的委托代理人章利兵、曾望文到庭参加诉讼。本案现己审理终结。
原告胡新伟诉称：原告于2002年经招工进入被告处工作，原告工种属管理类，担任班长，每月平均玉资4700元，长期以来原告工作认真负责，兢兢业业，在被告处工作长达十三年之久，人生最美好青春阶段奉献给被告，原告因工作出色，一步步由普通员工做到班长职位。2013年10月8日原告因患有疾病必需住院治疗，原告为此向被告请假。原告经诊断为腹壁脓肿，史罗思病，右半结肠切除术后。原告住院52日，出院后带药休息，需门诊换药治疗。2014年2月8日，原告回到被告处工作，但被告未与原告协商突然单方面变动原告工作岗。由班长岗位调动到车间做杂工，原告当即提出异议，自己患有重大疾病刚刚出院，不同意被告单方面擅自调岗及降低工资，原告向水口劳动所投诉了被告这种违反劳�法律法规的行为。但被告依然想方设法变相解雇原告，被告拒绝与原告签订书面劳动合同，安排人员代替原告原来的工作岗位。2014年2月24日，被告强迫原告要签订《劳动合同补充协议》，这份补充协议完全是被告为了逃避法律责任而一手炮制的，原告没有收到过、没有看到过，更没有被组织学习过有关规章制度，其内容违反劳动法律法规损害劳动者合法权益，原告提出异议，被告主管及经理口头说二天内不签字就不用来上班了，就这样原告被被告单方解雇了。2014年3月17日至2014年3月28日原告因病再次到中山大学附属第六人民医院住院治疗，花去了医疗费用7474.62元。原告认为，被告应依法支付解除劳动合同关系经济补偿金和未签订书面劳动合同二倍工资，原告经常加班而被告未依法足额支付加班工资，被告未依法支付高温津贴及带薪年休假工资，没有支付原告患病期间的工资，由于被告未按原告工作年限足额缴纳社会保险导致原告不能全面享受医疗保裣待遇，医保未能报销部分的医疗费，被告应依法承担。原告为此申请了劳动仲裁，但不服仲裁裁决。为维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼，请求：1、判令二被告向原告连带支付2002年至2013年期间高温津贴5个月/年×12年×150元/月=9000元。2、判令二被告向原告连带支付2013年10月工资4700元，11月工资4700元、12月工资4700元、2014年1月工资4700元、2月工资4700元。3、判令二被告向原告连带支付2011年带薪年休假工资2350元、2012年带薪年休假工资2350元、2013年带薪年休假工资2350(注15天4700元/月÷2=2350元）元。4、判令二被告向原告连带支付2011年6月至2013年10月延长工作时间的加班工资63622.2元、2011年6月至2013年10月休息日加班工资69983元。5、判令二被告向原告连带支付社会医疗保险医疗费�损失共计43746.62元。6、判令二被告向原告连带支付解除劳动合同关系的经济补偿金12个月×4700元/月=56400元；未提前一个月通知的额外经济补偿金4700元。7、判令被告一向原告连带支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额4700元/月×12个月=56400元。
原告胡新伟向本院提供的证据有：
1、居民身份证、考勤卡；2、工资条、照片；3、养老保险个人帐户对帐单、养老保险个人帐户对帐单、疾病证明书、医疗票据、医疗保险报销计算表、手术记录、出院小结、病历、证明、啤机生产日报表、劳动合同、劳动合同补充协议、录音笔录、光盘、公告；4、企业机读档案登记资料；5、仲裁裁决书、送达回证；6、医疗票据、出院记录、疾病证明书。
被告天健印刷公司辩称：一、关于被答辩人要求答辩人支付经济补偿金问题。在此要特别说明的是，答辩人在被答辩人病假期满后并未调整其工作岗位、未降低其薪酬待遇（有录音为证），且一直为其购买社保，答辩人在被答辩人无故不来公司上班后多次要求其回公司上班，并在本案劳动仲裁开庭当日仍要求其回公司上班，且在本案一审开庭前以书面方式告知被答辩人回公司上班，由此可知答辩人并无解雇被答辩人之意，被答辩人所述答辩人擅自调动其岗位并逼迫其离职缺乏事实依据。二、关于被答辩人要求答辩人支付加班费问题。1、被答辩人所主张的2012年3月6日之前的加班费因缺乏事实依据，依法应予以驳回。2、答辩人每月均支付给被答辩人加班费，不存在少支付其加班费的问题。三、关于被答辩人要求答辩人支付带薪年休假问题。1、被答辩人所主张的2012年3月6日之前的带薪年休假因缺乏事实依据，依法应予以驳回。2、被答辩人主张2012年3月6日之后未休年休假待遇缺乏事实依据。四、关于被答辩人要求答辩人支付高温津贴问题。1、被答辩人所主张的2012年3月6日之前的高温津贴缺乏事实依据，依法应予以驳回。2、被答辩人无权主张高温津贴。五、关于被答辩人要求答辩人支付2013年10、11、12月份及2014年1、2月份工资问题。对此，惠州市惠城区劳动人事争议仲裁委员会已作出认定，共计4551元，答辩人双方对此均无异议。六、关于被答辩人要求答辩人支付医疗费用问题。七、关于被答辩人要求答辩人支付未签订劳动合同双倍工资问题。综上所述，被答辩人要求答辩人支付经济补偿金、加班工资、高温津贴、医疗费用、未签订劳动合同双倍工资的仲裁请求，缺乏事实及法律依据，请求法院依法予以驳回，对于其要求未休年休假待遇、2013年10、11、12月份及2014年1、2月份工资的诉求，不合理部分，请求法院予以剔除。
被告天健印刷公司向本院提供的证据有：
1、工资条及工资折算表、考勤记录；2、社保缴费记录；3、谈话记录；4、照片；5、短信记录；6、请假单；7、车间照片；8、快递单；9、通知。
被告新信忠实业公司辩称：因原告与我方的劳动关系在2011年6月18日已经解除，且解除方式是原告提出辞职的方式，所以本案原告要求被告承担赔偿没有事实和法律依据。
被告新信忠实业公司向本院提供的证据有：1、解除劳动合同证明书。
根据上述证据，本院查明：2002年5月14日，原告胡新伟入职被告新信忠实业公司工作，原告胡新伟于2011年6月18日向被告新信忠实业公司提出辞职后离开被告新信忠实业公司。被告天健印刷公司成立于2011年7月13日。原告胡新伟于被告天健印刷公司成立后在被告天健印刷公司处工作。被告天健印刷公司与原告胡新伟未签订书面劳动合同，原告胡新伟实行计件工资制。被告天健印刷公司自2013年8月�始为原告胡新伟办理了社保缴费。
2013年10月8日,原告胡新伟因病向被告天健印刷公司请假，病假期自2013年10月8日至2014年1月30日。原告胡新伟请假后，于2013年10月9日至2013年11月30日期间因患克罗恩病及腹腔脓肿在惠州市中心人民医院住院治疗，共计发生医疗费用63638.92元，其中社保支付27366.67元（报销比例为50%)，原告胡新伟自费支付36272.25元。此次住院请假假期期满后，2014年2月期间被告天健印刷公司多次与原告胡新伟协商变更原告胡新伟的工作岗位，原告胡新伟未同意被告天健印刷公司变更工作岗位的要求，双方协商未果。被告天健印刷公司要求原告胡新伟在原岗位上班，但要求原告胡新伟补充签订书面劳动合同，原告胡新伟认为被告天健印刷公司提供的劳动合同与原劳动内容不符，双方未能完成签订工作。原告胡新伟考勤记录显示其最后上班日为2014年2月28日，此后原告胡新伟未再打卡上班。被告天健印刷公司对原告胡新伟2014年2月28日后未上班的情况没有做出处理。2014年3月17日至2014年3月28日,原告胡新伟因病再次至中山大学附属第六人民医院住院治疗，此次住院共计发生医疗费用7474.62元，其中原告胡新伟个人缴费3471.85元。原告胡新伟于2014年3月28日第二次住院出院后，亦未再回被告天健印刷公司上班。原告胡新伟提供了录音笔录、光盘及公告。
被告天健印刷公司为原告胡新伟缴纳社会保险至2014年6月。被告天健印刷公司和原告胡新伟均认可原告胡新伟工资采用计件工资制。仲裁查明，原告胡新伟于2012年10月、12月分别享受了带薪年假工资143.2元及334元。被告天健印刷公司认可原告胡新伟2012年3月6日后的高温津贴未支付。原告胡新伟认可被告天健印刷公司结算的原告2013年10月病假工资749元、11月病假工资904元、12月病�工资904元、2014年1月病假工资832元、法定节假日工资104元、2月份的病假工资84元及工作工资1501.88元，以上工资扣除各月社保后共计4551元，原告胡新伟尚未领取。
2014年3月6日，原告向惠州市惠城区劳动人事争议仲裁委员会提请劳动仲裁。2014年4月30日，该仲裁委员会作出《仲裁裁决书》1份，裁决如下：一、自本裁决书生效之日起五日内，被申请人一惠州市天健彩色印刷有限公司一次性向申请人支付2012年度、2013年度的高温津贴共计1500元。二、自本裁决书生效之日起五日内，被申请人一惠州市天健彩色印刷有限公司一次性向申请人支付2013年10月、11月、12月，2014年1月、2月份的工资共计4551元。三、自本裁决书生效之日起五日内，被申请人一惠州市天健彩色印刷有限公司一次性向申请人支付2012年度带薪年休假工资262.07元。四、自本裁决书生效之日起五日内，被申请�一惠州市天健彩色印刷有限公司一次性向申请人支付社会医疗保险医疗费用损失共计24630元。五、驳回申请人其他向二被申请人的仲裁请求。
原告不服该仲裁裁决，于2014年5月13日向本院提起诉讼。案经受理后，本院依法于2014年7月2日公开开庭进行了审理。本院依法主持原告与被告进行调解，未达成协议。
本院认为，关于支付高温津贴的问题，原告胡新伟于2011年6月18日向被告新信忠实业公司提出辞职后离开该公司，原告胡新伟请求2011年6月18日前的高温津贴已超过时效，因此，本院不予采纳。鉴于被告天健印刷公司在仲裁时表示原告胡新伟2012年及2013年期间的高温津贴未支付，根据《广东省工资支付条例》第十六条、《广东省高温天气劳动保护办法》（粤府令第166号)和《关于公布我省高温津贴标准的通知》（粤人社发〔2012〕1118号）的有关规定，仲裁支持被告天健�刷公司支付2012年度及2013年度的高温津贴正确，本院予以确认，金额为1500元。同时，对原告胡新伟请求2011年度的高温津贴及带薪年休假工资不予支持。
关于支付2012年、2013年带薪年休假工资的问题。原告胡新伟2013年度请病假已累计超过3个月，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，原告胡新伟依法不再享受该年度的年休假，因此，对原告胡新伟请求2013年带薪年休假工资不予支持。仲裁查明及支持原告胡新伟2012年期间的2天的带薪年休假工资正确，本院予以确认，金额为262.07元。
关于支付未签订书面劳动合同二倍工资的问题。被告天健印刷公司成立于2011年7月13日，原告胡新伟与被告天健印刷公司自成立之日建立劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，被告天健印刷公司应当自建立劳动关系之日起一个月内与原告胡新伟签订书面动合同，自�工之日起满一年不与原告胡新伟订立书面劳动合同的，视为被告天健印刷公司与原告胡新伟已订立无固定期限劳动合同。原告胡新伟依法享有未签订书面劳动合同二倍工资的期间为2011年7月14日至2012年6月13日，已超过时效，因此，本院不予支持。
关于支付工资的问题。仲裁中，被告天健印刷公司与原告胡新伟就2013年10月、11月、12月及2014年1月、2月的医疗期工资及工作工资做了结算，按仲裁数额4551元予以支持。原告胡新伟请求被告新信忠实业公司连带支付该款项，证据不足，理由不充分，本院不予采纳。
关于支付加班工资的问题。仲裁中，原告胡新伟与被告天健印刷公司均认可采用的是计件工资制，原告胡新伟的月正常工作时间工资数额不低于当地最低工资标准，未违反法定惠州地区同期的最低工资标准要求，其计件工资已包含了延长工作时间及休息日加班工�，因此，本院对原告胡新伟请求加班工资不予支持。
关于支付社会医疗保险医疗费用损失的问题。鉴于被告天健印刷公司未能及时按照社会保险法律法规的规定为原告胡新伟办理社会医疗保险缴交手续，依法应承担原告胡新伟此次住院医疗费用的损失。原告胡新伟于2013年10月9日至2013年11月30日期间因病在惠州市中心人民医院住院治疗，社会医疗保险基金承担了其50%的医疗费用共计27366.67元，根据《惠州市社会基本医疗保险办法》（惠州市人民政府令第74号）第二十一条第（一）款、《关于调整社会基本医疗保险有关政策的通知》（惠府办[2012]36号）的有关规定，仲裁支持及计算损失为按照社会医疗基金支付政策应当由社保医疗基金支付的部分正确，本院予以确认，金额为24630元。
关于原告胡新伟请求支付支付解除劳动合同关系的经济补偿金及未提前一个月通知的额外经济补偿金的问题，证据不足，理由不充分，本院不予采纳。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《广东省高温天气劳动保护办法》（粤府令第166号)第十三条，《关于公布我省高温津贴标准的通知》（粤人社发〔2012〕1118号），《惠州市社会基本医疗保险办法》（惠州市人民政府令第74号）第二十一条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
一、被告惠州市天健彩色印刷有限公司应于本判决发生法律效力后10日内向原告胡新伟支付2012年度、2013年度的高温津贴共计1500元。
二、被告惠州市天健彩色印刷有限公司应于本判决发生法律效力后10日内向原告胡新伟支付2012年度带薪年休假工资262.07元。
三、被告惠州市天健彩色印刷有限公司应于本判决发生法律效力后10日内向原告胡新伟支付支付2013年10月、11月、12月及2014年1月、2月份的工资共计4551元。
四、被告惠州市天健彩色印刷有限公司应于本判决发生法律效力后10日内向原告胡新伟支付社会医疗保险医疗费用损失共计24630元。
五、驳回原告胡新伟的其他诉讼请求。
本案不收取诉讼费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省惠州市中级人民法院。
审判员 张运强
二〇一四年八月十三日
书记员 吴伟经