安徽省凤阳县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖1126民初3220号
原告：安徽凤阳赛弗节能玻璃有限公司，住所地安徽省凤阳县门台工业园区，统一社会信用代码9134112655920015OA(1-1)。
法定代表人：黄保卫，该公司执行董事兼总经理。
委托诉讼代理人：张裕国，安徽濠梁律师事务所律师。
被告：李华柏，男，汉族，安徽省凤阳县人，高中文化，无业。
委托诉讼代理人：骈锦江，凤阳县大溪河镇法律服务所法律工作者。
原告安徽凤阳赛弗节能玻璃有限公司（以下简称赛弗公司）与被告李华柏劳动争议一案，本院于2016年9月30日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告赛弗公司的委托诉讼代理人张裕国、被告李华柏及其委托诉讼代理人骈锦江到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
赛弗公司向本院提出诉讼请求：解除赛弗公司与李华柏于2016年5月18日签订的《全日制用工劳动合同书》。事实和理由：2016年5月18日，李华柏应聘至赛弗公司处从事普工工作，双方签订了一份《全日制用工劳动合同书》。李华柏入职后，一直不能胜任工作，经常发生怪异行为，后经多次调整工作岗位，李华柏仍然不工作并作出正常人不能理解的事情，并因此与其他工人多次发生纠纷。2016年7月19日，公司口头通知李华柏解除劳动合同关系。此后，李华柏到公司工作车间无故发疯、放冷水洗澡，公司报警将其带离。在民警要求其出示身份证件时，李华柏竟然出示了一份××人的《残疾证》。此后，经赛弗公司多方了解，李华柏在签订劳动合同前长期患有××，并于2016年2月份经蚌埠市第一人民医院评定为××类型的二级伤残，并在凤阳县残联办理了《残疾证》。2016年9月13日，凤阳县劳动人事争议仲裁院就本案进行了仲裁，并于2016年9月18日送达了仲裁裁决书，本案完成了仲裁前置程序。赛弗公司认为，李华柏系××患者，没有民事行为能力和劳动法上规定的劳动者应当具有的劳动能力，双方签订的劳动合同无效，李华柏收取的工资因合同无效应当依法返还。为此，请求依法判如所请。
李华柏辩称：1.其与赛弗公司签订的劳动合同既没有违法法律规定，李华柏也没有采用欺诈手段，该劳动合同依法有效，赛弗公司认为劳动合同无效没有依据。李华柏有取得劳动报酬的权利，赛弗公司以李华柏没有民事行为能力或劳动能力为由，诉请其返还已付的劳动报酬4963元没有事实依据，请求法院依法驳回赛弗公司的诉请。2.赛弗公司在诉讼中将双方订立劳动合同的时间由2016年4月18日伪造为2016年5月18日，以期达到不支付李华柏劳动报酬的目的，赛弗公司存在伪造证据行为，请求法院进行处罚。综上，请求法院驳回赛弗公司诉请。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对赛弗公司提交的其公司营业执照、李华柏的户籍证明李华柏没有异议，对李华柏提交的其身份证赛弗公司没有异议，上述证据本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.对赛弗公司提交的《全日制用工劳动合同书》、《补充协议》、《安徽赛弗节能玻璃招聘登记表》，该《全日制用工劳动合同书》、《补充协议》落款时间均由2016年4月18日涂改为2016年5月18日，与李华柏提供的《全日制用工劳动合同书》、《补充协议》落款时间2016年4月18日不一致，而赛弗公司对李华柏提交的《全日制用工劳动合同书》、《补充协议》的真实性没有异议，虽然赛弗公司称涂改是经李华柏同意的，但未提供证据，因此，对该组证据的欲证明双方签订劳动合同时间为2016年5月18日的证明目的本院不予采信。2.对赛弗公司提交的凤阳华众玻璃有限公司《员工离厂申请单》，该证据系复印件，未经凤阳华众玻璃有限公司盖章核对，真实性存疑，本院不予采纳。3.对赛弗公司提交的工资发放表、打款记录，该组证据系复印件，且工资发放表没有李华柏的签名、打款记录没有银行盖章核对，真实性存疑，该组本院不予采纳。4.对赛弗公司提交的凤阳县劳动人事争议仲裁院[2016]凤劳人仲裁字第74号《仲裁裁决书》，李华柏对其真实性没有异议，其虽对裁决书认定事实及适用法律有异议，但在法定期限内并未起诉，其异议不能成立，本院不予采纳，该证据的证明效力本院予以确认。5.对赛弗公司申请本院调取的凤阳县残疾人联合会出具的《证明》，李华柏主张虽然在双方签订合同以前其有精神疾病，但签订合同以后其已经没有精神疾病了，因未提供证据，本院不予采信，该证据的证明效力本院予以确认。6.对李华柏提交的《全日制用工劳动合同书》、《补充协议》，赛弗公司对证据的真实性没有异议，但对双方签订劳动合同时间为2016年4月18日认为与事实不符，合同签订时间应为2016年5月18日，即使涂改也是李华柏同意的。本院经审查认为，李华柏提交的《全日制用工劳动合同书》、《补充协议》虽是复制件，但落款时间并没有改动，为2016年4月18日。既然赛弗公司对其真实性没有异议，那么其公司提交的落款时间为2016年5月18日的《全日制用工劳动合同书》、《补充协议》落款时间就是涂改的，且涂改迹象明显。虽然赛弗公司称涂改是经李华柏同意的，但未提供证据，因此该组证据的证明效力本院予以确认。7.对李华柏提交的王某、唐某、陈斌出具的《安徽凤阳赛弗节能玻璃有限公司使用员工在厂内的真实情况》，因李华柏已申请王某、唐某出庭作证，该情况说明本院将结合王某、唐某的证言综合认证。8.对李华柏提交的凤阳县劳动人事争议仲裁院[2016]凤劳人仲裁字第74号《仲裁裁决书》，其证明效力本院予以确认。9.对李华柏提交的录音光盘，不能证明系其与赛弗公司相关人员的通话录音，该证据本院不予采纳。10.对李华柏提交的证人王某、唐某的证言，对其赛弗公司有违反劳动法行为的证明目的，本院将结合其他证据综合认定。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
2016年4月18日，李华柏与赛弗公司签订了《全日制用工劳动合同书》、《补充协议》，李华柏进入赛弗公司从事普工工作。协议约定，赛弗公司把应缴纳的社会保险费以社保补贴的方式发给李华柏。2016年7月19日，赛弗公司告知李华柏被开除，但未出具解除或终止劳动合同的证明。李华柏不服，向凤阳县劳动人事争议仲裁院申请仲裁，请求赛弗公司支付拖欠的2016年4月份工资1839元、5月份工资3678元，共计5517元；赛弗公司支付加班工资12783.35元（其中双休日加班工资6896.25元、节假日加班工资1655.10元、延时加班工资4232元）；赛弗公司支付违法解除劳动合同赔偿金4000元；赛弗公司为其缴纳各项社会保险。凤阳县劳动人事争议仲裁院经审理，于2016年9月13日作出[2016]凤劳人仲裁字第74号《仲裁裁决书》，裁决赛弗公司支付李华柏违法解除劳动合同赔偿金4000元；赛弗公司为李华柏办理其工作期间的社会保险参保手续，缴纳社会保险费。双方缴纳各自应承担的部分，李华柏缴纳的部分由赛弗公司代扣代缴，赛弗公司已支付给李华柏的600元社保补贴应予返还；驳回李华柏的其他仲裁请求。赛弗公司不服该仲裁裁决，向本院起诉，请求确认其公司与李华柏于2016年5月18日签订的《全日制用工劳动合同书》无效；判决李华柏立即返还赛弗公司已经支付的3个月工资4363元及社保补贴600元，合计4963元。本案在审理过程中，赛弗公司变更诉讼请求，请求解除赛弗公司与李华柏于2016年5月18日签订的《全日制用工劳动合同书》。
本院认为：赛弗公司2016年7月19日口头通知李华柏解除劳动合同关系后，李华柏随即离开公司，后李华柏以赛弗公司违反劳动法及劳动合同法相关规定为由，向凤阳县劳动人事争议仲裁院申请仲裁，要求赛弗公司支付拖欠的工资、加班工资及违法解除劳动合同赔偿金，双方之间就劳动关系解除已达成合意，赛弗公司起诉再次请求解除双方于2016年5月18日签订的《全日制用工劳动合同书》已无必要，应予驳回。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条及《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十九条的规定，判决如下：
一、驳回原告安徽凤阳赛弗节能玻璃有限公司的诉讼请求；
二、原告安徽凤阳赛弗节能玻璃有限公司支付被告李华柏违法解除劳动合同赔偿金4000元；
三、原告安徽凤阳赛弗节能玻璃有限公司为被告李华柏办理其工作期间的社会保险参保手续，缴纳社会保险费。双方缴纳各自应承担的部分，李华柏缴纳的部分由安徽凤阳赛弗节能玻璃有限公司代扣代缴，安徽凤阳赛弗节能玻璃有限公司已支付给李华柏的600元社保补贴应予返还。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由原告安徽凤阳赛弗节能玻璃有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。
审判员 陈传利
二〇一六年十二月六日
书记员 侯兴欣
附本案适用的法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。