辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）沈中民五终字第2139号
上诉人（原审被告）：张洪军，男，1969年1月7日出生，汉族，无职业，住址沈阳市皇姑区。
委托代理人：朱湘宇，辽宁维权律师事务所律师。
被上诉人：（原审原告）沈阳幸福置业有限公司，住所地沈阳市浑南新区。
法定代表人：熊晟楼，该公司董事长。
委托代理人：杨明、刘庆阁，辽宁金正律师事物所律师。
上诉人张洪军与被上诉人沈阳幸福置业有限公司劳动争议一案，不服沈阳市东陵区人民法院（2014）东陵民一初字第00745号民事判决，向本院提起上诉。本院受理此案后，依法组成由审判员王银华担任审判长，审判员史军峰、代理审判员郭伟参加评议的合议庭，对本案进行了公开审理。本案现已审理终结。
2014年2月27日，原告沈阳幸福置业有限公司向一审法院起诉称，被告原系原告员工。2014年1月6日，被告向沈阳市东陵区（浑南新区）劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委员会于2014年2月13日作出（2014）46号仲裁裁决书。裁决确认了双方解除劳动合同，原告应按工伤保险待遇支付被告伤残就业补助金、工伤医疗费及停工留薪期工资差额、未续签劳动合同双倍工资差额共计205，953.9元。原告认为，2013年3月被告告知原告其在工作中受伤，原告当时未作详尽调查，同时对法律如何界定工伤存在重大误解。其后，原告经过深入了解得知，被告并非是因为完成工作内容时受伤。工伤认定申请表中用人单位意见处代表人签字署名并非为本人书写，工作事故报告中参加调查人员意见处行政人资部门负责人、部分分管领导及公司领导签名均系被告伪造。原告认为被告并不符合工伤认定的条件，依法不应被认定为工伤。仲裁认定事实错误，裁决结果明显不当，应当依法撤销，故诉至法院，请求法院依法判决1、原告对被告不承担工伤赔偿责任；2、诉讼费用由被告承担。
一审中被告张洪军辩称，被告伤情已经相关部门认定，原告应依法赔偿。其起诉理由不能推翻工伤认定的真实性。如认为工伤认定有误应提起行政诉讼。
一审法院审理查明，原告向法庭提举证据如下：
1、仲裁裁决书（复印件），证明该诉讼已经过仲裁前置程序。
被告对该份证据没有异议。
2、工伤认定申请表及工伤事故报告（均复印件）。证明工伤认定申请表中用人单位意见及法定代表人签字均系被告伪造。事故报告中参加调查人员意见处签字均系被告伪造。不认为其构成工伤。且日期为2013年3月13日，系被告受伤后向单位申请休息，并未告知其受伤，后才向单位申请工伤认定，单位为其申报的时间超过了30日的规定。因其个人过错造成工伤保险基金不能赔付医疗费，其花费的医疗费应由其个人承担。
被告认为申请表为复印件，不予质证。原告仅以填表日期为由，若原告认为造成延误申请责任在被告应出示证据。即使提交原价也无法证明其理由成立。
3、调休、病假、事假申请单9张（均复印件），证明被告非因公受伤，是申请休假及申报工伤过程。
被告对3月5日、18日、4月28日病假有异议，其余关联性有异议，调休都经原告认可，仅能证明调休事实。无法证明被告故意拖延伪造工伤，原告无任何证据证明。
4、被告通过OA系统向原告发的信函（均复印件），证明被告于2013年7月12同单位提出离职且自认。
被告认为离职原因是原告未给予被告相应的工伤补偿且在被告修养期满后原告停止被告福利待遇。请求确认解除劳动合同时间为8月31日。
5、2013年1月至9月的工资发放明细（均复印件），证明此期间原告一直在给被告发放工资。
被告认为发放工资截止到该年8月，请求确认解除劳动合同时间为8月31日。且可看出该年5月被告工资为1905元，且应当签订合同而未签，要求按事故发生前12月平均工资给付未签订劳动合同双倍工资到该年8月。
6、工伤保险申领表、银行转账记录及回执单各一份（均复印件），证明被告已实际领取了一次性伤残补助金50，745元
被告认为真实合法关联性无异议，说明原告未在法定期限内为被告申请工伤认定，造成被告一次性伤残补助金低于法律规定。根据相关规定，因此原因的差额部分应由单位承担。
7、公安机关收案回执（均复印件），证明原告就被告伪造事宜已向公安机关立案且已受理。
被告认为仅能证明公安机关收案情况，下发时间在我方向仲裁提出申请之后，原告是不想赔偿被告。
一审法院审理查明，被告向法庭提举证据如下：
1、沈阳市浑南新区劳动和社会保障局关于对张洪军工伤认定的决定，证明被告右膝前交叉韧带损伤已经由劳动部门确认为工伤（均复印件）。
原告认为该认定是被告本人私自从被告处盖章申请的，在申报的过程中，工伤认定书送达地址及联系方式为被告本人。认为工伤认定不合法。且对被告的行为我方已经向公安机关报案，公安机关已立案受理。关于被告的工伤申请是其自己找证人证实，核实的时候证人已经找不到了。综上，我方认定其虚构工伤事实。
2、沈阳市劳动鉴定康复管理办公室出具的职工工伤、职业病致残程度鉴定结论通知单，证明被告受伤程度为九级（均复印件）。
原告认为真实性没有异议，但认为程序违法且与原告无关。
3、盛京银行客户对账单，证明被告2012年受伤前12个月月平均工资为12，500元（均复印件）。
原告认为真实性合法性无异议，但认为该份证据不能证明被告的工资情况。
4、中国医科大学附属第一医院门诊病历、住院病案、就医手册复印件及诊断证明书（均复印件），证明被告2012年12月4日入院，12月7日出院，住院3天，经医院诊断应当分别于2012年12月17日修养三个月，2013年2月21日修养三个月。辽宁省医疗机构住院医疗费收据18张（均复印件），证明被告此次工伤医疗费共计65，000元，未能报销部分为45，000元。
原告认为门诊病症当天的主述并非是因为外伤造成的腿部损伤，而是原来就有腿病。住院病案在入院记录当中明确记录病史说明原告是旧病复发。其医疗费收据真实性有异议，和门诊记录时间不一致。其也不应该挂特需门诊，其产生的很多诊疗项目和原告的伤情没有关系。诊断证明书与病历休养期间重复，应以诊断书为主。综上，费用问题和被告无关。住院病案中2012年12月5日放射科报告单中检查结论为退行性变，证明其是旧伤。其检查钙化也证明其是旧伤。其中其他检查与本案被告伤情无关。
5、劳动合同书及解除劳动合同通知书复印件各一份（均复印件），证明在合同期满后原告并未与被告签订劳动合同，应承担未签合同的双倍工资及原告于2013年8月31日单方出具解除劳动合同通知书。
原告认为劳动合同书能证明其月工资7，000元及截止时间为2013年3月22日。解除合同书不能证明系原告单方出具。
6、事假申请（均复印件），证明被告于2013年5月20日即修养三个月之后向被告申请事假，结束时间为2013年7月31日。
原告认为真实性没有异议，但事假期间单位已经支付工资。
一审法院根据原、被告提供的证据，结合原、被告在庭审中的陈述，认定本案事实如下：被告张洪军原系原告沈阳幸福置业有限公司单位员工，于2010年3月22日到被告处工作，职务为工程部经理。期间双方签订了两份劳动合同，最后一份劳动合同约定劳动期限为2011年3月23日至2013年3月22日，工资标准为7，000元／月，绩效工资根据实际劳动贡献确定。原告为被告缴纳了工伤保险费。2012年12月1日，被告工作中跌倒受伤，于2012年12月4日起在中国医疗大学附属第一医院手术治疗并住院13天。2012年12月17日被告出院后，医生为其出具了休养3个月的休假诊断。2013年2月21日，医生又在门诊记录中医嘱被告休养3个月。被告为治疗工伤垫付了医疗费45，000元。2013年3月25日，沈阳市浑南新区劳动和社会保障局认定被告为工伤。2013年6月6日，沈阳市劳动鉴定康复管理办公室鉴定被告为九级伤残，无护理依赖。原告已为被告申领了一次性伤残补助金50，745元，并支付给被告。2013年5月20日被告休假诊断期满后，向原告申请休事假53天，事假结束时间为2013年7月31日，原告同意。2013年7月12日，被告通过公司OA系统向原告发出信函，载明被告决定不再与公司续签劳动合同，并提出协商解决工伤待遇事宜。2013年8月31日，原告以“劳动者提前三十日以上以书面形式通知用人单位解除劳动合同”为由向被告发出解除劳动合同通知书，原告向被告发放工资至2013年8月。2013年2月至2013年5月共计4个月期间，原告向被告支付工资总计24，454.9元，2013年6月至2013年8月支付工资总计8303.30元。因双方就劳动争议发生纠纷，被告于2014年1月6日向沈阳市东陵区（浑南新区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求1、确认原、被告于2013年8月31日解除劳动关系；2、要求原告支付一次性伤残补助金112，500元；3、要求原告支付一次性工伤医疗补助金36，531元；4、要求原告支付一次性伤残就业补助金150，000元；5、要求原告支付被告住院期间所花医疗费用及康复费用45，000元、住院伙食补助费1120元、生活护理费9，000元；6、要求原告补发欠付工资及车补84，000元；7、要求原告支付未与被告签订书面劳动合同的双倍工资50，000元；8、要求原告支付经济补偿金43，750元。沈阳市东陵区（浑南新区）劳动人事争议仲裁委员会于2014年2月13日作出仲裁裁决书，裁决确认原、被告于2013年8月31日解除劳动合同，原告向被告支付一次性伤残就业补助金、工伤医疗费、停工留薪期工资差额、未签劳动合同双倍工资差额共计205，953.9元。原告不服，诉至本院，请求：1、原告对被告不承担工伤赔偿责任；2、诉讼费用由被告承担。
一审法院认为，原告主张在为被告申报工伤的过程中未作详尽调查，同时对法律如何界定工伤存在重大误解，被告并非是因为完成工作内容时受伤。工伤认定申请表及工作事故报告中相关签名均系被告伪造。原告认为被告并不符合工伤认定的条件，依法不应被认定为工伤。按照国务院关于修改《工伤保险条例》的决定“第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当…向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。第四十六条：经办机构具体承办工伤保险事务，履行下列职责：…（三）进行工伤保险的调查、统计；…（五）按照规定核定工伤保险待遇…”的规定，职工是否构成工伤，应由社会保险行政机构予以认定。该决定第五十五条同时规定：“有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：…（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的…”，故，原告对工伤认定结论不服，应申请复议或提起行政诉讼。本案中，原告在为被告申报完工伤后，又认为被告不构成工伤。在沈阳市浑南新区劳动和社会保障局对被告工伤认定的决定未经法定程序被确认为无效或撤销的情况下，本院依该部门作出的决定，对原告认为被告不构成工伤的主张不予支持。
关于劳动关系的解除问题，按照法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。本案中，被告于2013年7月12日以发出OA信函方式告知原告不再续签劳动合同。2013年8月31日，原告向被告发出解除劳动合同通知书。双方解除劳动合同的形式符合法律规定，本院予以确认。但被告要求原告支付经济补偿金的请求于法无据，本院不予支持。
关于被告要求原告支付一次性伤残补助金的诉请，本案中，原告为被告缴纳了工伤保险费。被告受伤后经沈阳市浑南新区劳动和社会保障局认定为工伤，并经沈阳市劳动鉴定康复管理办公室鉴定伤残等级为九级。按照法律规定，职工因工致残并被评定伤残等级的，应从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。原告为被告申领了一次性伤残补助金50，745元，并已支付给被告。被告要求原告再次支付一次伤残补助金没有法律依据，本院不予支持。
关于被告要求原告支付一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金的诉请。按照法律规定，工伤职工提出解除劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。本案原告已为被告交纳了工伤保险费，且办理了工伤认定及工伤待遇核准手续，被告与原告于2013年8月31日解除了劳动合同，一次性工伤医疗补助金应由工伤保险机构从工伤保险基金中支付。被告要求原告支付一次性工伤医疗补助金的请求没有法律依据，本院不予支持。原告应当向被告支付一次性伤残就业补助金，标准为12个月的本人工资。被告虽然主张本人工资为12，500元／月，但未提供充分证据，本院根据被告提供的工资卡银行对帐单，确认被告受伤前12个月的月平均工资为10，455元。因该工资额高于被告解除劳动合同前12个月的月平均工资，依据就高不就低的原则，以10，455元作为一次性伤残就业补助金计发基数，原告应当向被告支付一次性伤残就业补助金125，460元（10，455元×12个月）。
关于被告要求原告支付其为治疗工伤花费的医疗费、住院伙食补助费、生活护理费的诉请。本案被告要求原告支付因工伤所花费的医疗费45，000元符合法律规定，本院予以支持。被告要求的生活护理费，因被告的伤残鉴定结论中载明无护理依赖且未提交证据，本院不予支持。关于被告要求原告补发2013年2月至同年8月工资的诉请。按照法律规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。根据医疗机构出具的诊断书及门诊记录，本案被告停工留薪期至2013年5月20日止，原告在此之前应当按照原待遇向被告支付工资福利。根据被告受伤前平均工资10，455元／月计算，被告在2013年2月至5月期间应得工资41，820元（10，455元×4个月），但原告实际支付被告工资为24，446.9元，差额17，373.1元应由原告补足。2013年5月21日被告停工留薪期满后，向原告申请休事假，原告根据本企业规定向被告支付事假期间的工资并无不当之处，被告要求原告在事假期间按原待遇为其补发工资的请求没有法律依据，本院不予支持。
关于被告主张车补的诉请，因被告未向法庭提举相关证据证明，该项请求本院不予支持。
关于被告要求原告支付未签订劳动合同双倍工资的诉请。按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者倍的工资。劳动合同期满，但劳动者在本单位因工负伤并被确认部分丧失劳动能力的，劳动合同应续延至相应的情形消失为止。本案双方签订的最后一份《劳动合同》至2013年3月22日期满，但因被告被认定为工伤且被确认部分丧失劳动能力，该《劳动合同》应依法续延至被告停工留薪期满时终止。2013年5月21日，被告停工留薪期满后，原告未与被告续订书面劳动合同，应向被告支付双倍工资。因原告自2013年6月至8月双方解除劳动合同前已向被告支付工资总计8，303.30元，还应按照这一标准向被告支付双倍工资差额。
综上所述，一审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第四十二条、第四十五条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条、《关于贯彻实施新〈工伤保险条例〉有关问题的通知》（辽人社（2010）483号）第六条之规定，判决：一、确认原告沈阳幸福置业有限公司与被告张洪军于2013年8月31日解除劳动关系；二、原告沈阳幸福置业有限公司于本判决生效之日起十日内向被告张洪军支付一次性伤残就业补助金125，460元；三、原告沈阳幸福置业有限公司于本判决生效之日起十日内向被告张洪军支付工伤医疗费45，000元；四、原告沈阳幸福置业有限公司于本判决生效之日起十日内向被告张洪军补发工资差额17，373.1元；五、原告沈阳幸福置业有限公司于本判决生效之日起十日内向被告张洪军支付未签订劳动合同双倍工资8303.30元；六、驳回双方的其他诉讼请求。案件受理费人民币10元，由原告沈阳幸福置业有限公司负担。
宣判后，上诉人张洪军不服原审法院判决，向本院提起上诉称：要求加判解除劳动合同赔偿金43，750元；因为用人单位延期申报工伤，导致上诉人没有全额领取经济补偿金，差额61，755元部分应该由被上诉人承担，请求法院依法改判或发回重审，本案诉讼费用由被上诉人承担。
被上诉人沈阳幸福置业有限公司答辩称：原审认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院维持原审判决。
本院审理查明：原审认定事实属实。
上述事实，有当事人陈述、工伤认定的决定、仲裁裁决书、盛京银行客户对账单、OA系统信函（复印件）、事假申请（复印件）等证据，经法庭质证，本院予以确认，在原审卷宗佐证。
本院认为：关于上诉人主张其先向被上诉人提出解除劳动合同是因被上诉人未足额支付上诉人停工留薪期间（2013.2-2013.5）的劳动报酬，责任在被上诉人，所以一审法院应该支持上诉人43，750元的解除合同赔偿金的问题。因2013年7月12日上诉人发出OA信函告知公司其已决定不再与公司续签劳动合同，从OA信函所载内容来看，上诉人提出解除劳动合同的原因与目的是为了与被上诉人协商工伤补偿事宜，并不是被上诉人未足额发放其工资导致其向被上诉人提出解除劳动合同，故该种情形下上诉人要求解除合同赔偿金或补偿金于法无据。所以，上诉人的该项上诉主张没有事实和法律依据，本院不予支持。
关于上诉人主张被上诉人延迟申请工伤认定导致其伤残补助损失问题。因被上诉人已为上诉人缴纳了工伤保险费，上诉人受伤后经沈阳市浑南新区劳动和社会保障局认定为工伤，并经沈阳市劳动鉴定康复管理办公室鉴定伤残等级为九级，上诉人已经领取了一次性伤残补助金50，745元。按照法律规定，职工因工致残并被评定伤残等级的，应从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。上诉人应该享受的一次性伤残补助金的具体数额应该由社会保险机构核定发放，上诉人并无证据证明因被上诉人迟延申请工伤认定而导致其损失一次性伤残补助金，上诉人要求被上诉人给付其认为的一次性伤残补助金差额部分61，755元缺乏事实及法律依据，所以，上诉人的该项上诉主张没有事实和法律依据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判决。
二审案件受理费10元，由上诉人张洪军负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王银华
审 判 员 史军峰
代理审判员 郭 伟
二〇一四年十一月十七日
书 记 员 孙思宇