文书内容广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2016）粤0306民初29209号原告（互为被告）深圳市龙华新区民治汎奇塑胶模具厂，住所地：深圳市龙华新区大浪办事处大浪社区石凹第二工业区第4栋一层东南分隔体，组织机构代码：77879763-9。法定代表人李朵芳，该司总经理。委托代理人李自强，广东深明德律师事务所律师。委托代理人武香凝，广东深明德律师事务所实习律师。被告（互为原告）佘加洪，男，汉族，1966年1月23日出生，身份证住址：湖北省随州市曾都区。委托代理人赖世蛟，广东墨林律师事务所律师。委托代理人刘骐福，广东墨林律师事务所律师。上列原告（互为被告）与被告（互为原告）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托代理人李自强、被告佘加洪及其委托代理人刘骐福到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、入职时间：被告主张2014年10月7日入职。原告主张被告于2016年8月5日入职，提交了2016年5月至7月份工资表证明2016年8月前没有被告的工资记录，提交2016年8月、9月份考勤卡证明被告入职时间。被告对工资表的真实性不予认可，对考勤卡予以认可，其中2016年8月1日至4日为请假，并非8月5日入职。本院认为，原告作为用人单位对员工的入职情况负举证责任，仅凭其提交的工资表及考勤卡不足以证明其主张，应承担举证不能的不利后果，故本院依法采信原告主张的入职时间。二、工作岗位：注塑机操作员三、劳动合同签订情况：未签订。四、工资结构：基本工资+加班工资，现金发放。五、离职前十二个月平均工资：原告主张为3700元，被告主张为4200元。本院认为，原告作为用人单位未举证证明被告的工资支付情况，应承担举证不能的不利后果，故本院依法采信被告的主张。六、离职时间及原因：2016年9月10日。被告主张因工作安排与主管发生争论，被原告违法解雇，提交了《通告》予以证明。原告对《通告》的真实性予以认可，主张因被告与主管吵架、打架，故对其作出解雇处理。本院认为，原告未提交任何证据证明被告存在吵架、打架等违反工厂规章制度的行为，被告亦不予认可，故原告应承担举证不能的不利后果，其解雇被告的行为缺乏合法性、合理性，应属违法解除劳动合同关系，依法应向被告支付违法解除劳动合同关系赔偿金16800元（4200元/月×2个月×2）。七、关于未签订劳动合同二倍工资差额：被告于2014年10月7日入职，双方未签订书面劳动合同，自2015年10月7日起视为双方订立无固定期限劳动合同。被告主张的未签订劳动合同二倍工资差额的期限应自2014年11月7日起计至2015年10月6日，该请求已超过仲裁时效，故本院不予支持。八、关于未休年休假工资：根据被告的工作年限，其自2015年10月7日起享有带薪年休假，分别为2015年度1天，2016年度3天，原告未举证证明已安排被告休年休假，应承担举证不能的不利后果，仲裁核算原告应向被告支付2015年度、2016年度未休年休假工资差额746.67元无误，本院予以确认。九、关于加班工资：被告主张每天工作12小时，其中0.5小时吃饭时间，故每天平时加班3.5小时，周六日加班11.5小时，共计2014年10月7日止2016年7月31日期间平时加班1914小时，周六日加班2178小时（其中2014年10月7日至2015年2月29日期间平时加班435小时、周六日加班495小时，2015年3月1日至2016年7月31日平时加班1479小时、周六日加班1683小时），2016年8月份平时加班77小时，周六加班29.5小时，2016年9月平时加班29.5小时，周六日加班23小时。原告对被告主张的加班时间不予认可。庭审中，双方确认原告支付加班费的标准为平时加班14元/小时，周六16元/小时，周日17元/小时。本院认为，结合双方确认的2016年8月、9月考勤卡，被告主ＸＸ时加班3.5小时，周六日加班11.5小时的情况属实。原告作为用人单位未举证证明被告2014年10月7日至2016年7月31日期间的加班具体时间，应承担举证不能的不利后果，故本院依法采信原告主张的加班时间。经核算，仲裁认定被告2014年10月7日至2016年7月31日期间平时加班工资差额为5866.5元、周六日加班工资差额为13619.9元，2016年8月至9月平时加班工资差额为372.75元、周六日加班工资差额为358.75元无误，本院予以确认，原告应向被告支付2014年10月7日至2016年9月10日期间加班工资差额共计20217.9元。十、关于律师费：被告未提交任何证据证明其委托律师代理所支付的费用，故本院不予支持。十一、关于社保及公积金费用：不属于法院审理范围，本院不予处理，被告应另循行政途径解决。十二、申请仲裁时间：2016年10月19日十三、仲裁请求：同诉讼请求一致。十四、仲裁结果：1、被申请人向申请人支付违法解除劳动关系赔偿金16800元、2015年10月7日至2016年9月10日期间未休年休假工资差额746.67元、2014年10月7日止2016年9月10日期间平时加班工资及休息日加班工资差额20217.9元。2、驳回申请人的其他仲裁请求。十五、原告的诉讼请求:1、不予支付违法解除劳动关系赔偿金16800元；2、不予支付2015年10月7日至2016年9月10日期间未休年休假工资差额746.67元；3、不予支付2014年10月7日止2016年9月10日期间平时加班工资及休息日加班工资差额20217.9元；4、被告承担本案诉讼费。被告的诉讼请求：1、2014年10月7日至2016年9月10日期间未签劳动合同二倍工资差额46200元；2、违法解除劳动合同赔偿金16800元；3、2014年10月7日至2016年9月10日休息日加班工资22560元；4、2014年10月7日止2016年9月10日社保及公积金27456元；5、带薪年假费1900元；6、律师费5000元。判决结果依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第八十七条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、之规定，判决如下：一、原告（互为被告）深圳市龙华新区民治汎奇塑胶模具厂于本判决生效之日起五日内一次性支付被告（互为原告）佘加洪如下款项：1、违法解除劳动关系赔偿金16800元；2、2015年10月7日至2016年9月10日期间未休年休假工资差额746.67元；3、2014年10月7日止2016年9月10日期间平时加班工资及休息日加班工资差额20217.9元。二、驳回原告（互为被告）深圳市龙华新区民治汎奇塑胶模具厂的全部诉讼请求。三、驳回被告（互为原告）佘加洪的其他诉讼请求。本案案件受理费5元，由原告承担。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 张    媛二〇一七年三月二日书记员 钟国良（兼）书记员 邓  燕  玲附本案相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。