陕西省宝鸡市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）宝中民一终字第00051号
上诉人（原审被告）：宝鸡市公共交通有限责任公司（以下简称公交公司），住所地宝鸡市金台区宝福路1号。
法定代表人：郑玉龙，任总经理。
委托代理人：赵炳成，系公司法律顾问。
委托代理人：冯海刚，系公司人力资源部副部长。
被上诉人（原审原告）：魏庆国，男，生于1958年12月11日，汉族，原宝鸡市公共交通有限责任公司驾驶员。
委托代理人：柏潮，陕西国文律师事务所律师。
魏庆国诉宝鸡市公共交通有限责任公司劳动争议纠纷一案，宝鸡市公共交通有限责任公司不服金台区人民法院（2013）金民初字第01806号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
原审法院查明：被告公交公司系独立企业法人。原告魏庆国1982年到宝鸡叉车制造公司五厂工作，1997年停薪留职，2012年1月与该厂解除劳动合同。2006年3月，原告魏庆国应聘至被告处从事驾驶员工作。2007年11月26日，被告公交公司与原告魏庆国签订劳动合同，合同期限自2007年11月26日至2009年11月25日。合同期满后，双方续签劳动合同，期限自2009年11月26日至2014年11月25日。2013年3月26日，被告解除与原告的劳动合同，原告于2013年4月3日办理了押金清退手续。原告2012年度平均工资为2355.48元，2013年度平均工资为3526.73元，劳动合同解除前12个月的平均工资为2806元。2012年、2013年，被告未安排原告休年休假。2013年1月1日至3月26日日历天数为85天。2013年6月27日，原告因工资、经济补偿等与被告发生争议，向宝鸡市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该会于2013年9月11日作出宝劳人仲案字（2013）第108号裁决书。原告魏庆国不服该裁决书，诉至本院请求依法判决。上述事实有双方当事人陈述；原告魏庆国提供的宝鸡市劳动人事争议仲裁委员会宝劳人仲案字（2013）第108号裁决书、收款收据、劳动合同书、证明、宝鸡叉车制造公司五厂关于解除魏庆国职工劳动关系的决定、工资账户明细；被告公交公司提供的劳动合同书（二份）、清退通知单在卷佐证。
原审法院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条规定，企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。本案中，原告魏庆国停薪留职后，于2006年3月应聘至被告处从事驾驶员工作，双方自此建立了劳动关系，受劳动法及相关法律规定的保护和约束。被告辩解双方不构成劳动关系，与事实不符，且无法律依据，本院不予采信。对于原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金19642元的请求，本院认为，原、被告双方签订的劳动合同于2014年11月25日期满，2013年3月26日双方提前解除了劳动合同，关于解除劳动合同的事由，原、被告陈述不一致，被告辩解系魏庆国主动辞职，应提供证据证实，其提供的清退通知单，原告不予认可，该通知单系公交公司单方制作的格式文本，且系用于办理押金清退的手续，而非魏庆国主动辞职的直接证据，不能证实其辩解，本院不予采信。合同期内，非因魏庆国的原因，公交公司解除劳动合同，依法应当支付经济补偿金。魏庆国在公交公司工作7年，其经济补偿金依法应当以解除劳动合同前12个月平均工资2806元计算7个月为19642元。对于原告要求被告支付2008年至2013年应休未休年休假工资6814.4元的请求，本院认为，原告要求支付2011年以前的未休年休假工资的主张已超过仲裁时效，且仲裁委员会以超过时效为由未予支持，对该项主张本院不予支持。2012年、2013年原告均可享受年休假5天。被告公交公司未安排原告休假，仅支付了正常工资，应当按照原告2012年度月平均工资2355.48元除以月计薪天数21.75天，即日工资收入108.30元的标准，补发2012年度未休年休假工资，即108.30元计算200%再计算5天为1083元。2013年度原告在公交公司工作85天，折算其应休假天数（85÷365×5天）为1天，被告应按照原告2013年度月平均工资3526.73元除以月计薪天数21.75天，即日工资收入162.15元的标准，补发2013年度未休年休假工资，即162.15元计算200%再计算1天为324.30元，以上共计1407.30元。公交公司辩称已发放2012年度未休年休假工资，其提供的发放表中载明的系2012年度年终奖而非未休年休假工资，对其辩解本院不予采信。对于原告要求被告退还2006年4月至2013年3月已扣的失业保险费1444.8元的请求，本院认为，原告对其主张应提供证据证实，原告提供的胡新海的工资条，被告不予认可，且该工资条与魏庆国无关联性，不能证实原告魏庆国的工资核算标准及失业费扣款情况，对其该项主张本院不予支持。对于原告要求被告支付2006年4月至2013年3月的法定节假日加班工资10620.7元的请求，本院认为，劳动者主张加班工资应当就加班事实提供证据证实，原告未提供任何证据，被告亦不予认可，对其该项主张，本院不予支持。对于原告要求被告补发2006年4月至2013年3月的技能工资、效益工资、洗理费共计52416元的请求，本院认为，原告魏庆国应就同工不同酬的事实提供证据证实，其提供的工资条，无法证实系同等岗位、同等技能、同等付出而不同报酬的事实，且公交公司不予认可，对其该项主张，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条、第九条，《国务院职工带薪年休假条例》第五条第三款之规定，判决如下：一、被告宝鸡市公共交通有限责任公司于判决生效之日起十日内支付原告魏庆国解除劳动合同经济补偿金19642元。二、被告宝鸡市公共交通有限责任公司于判决生效之日起十日内支付原告魏庆国2012、2013年度未休年休假工资1407.30元。三、驳回原告魏庆国其他诉讼请求。如果未按本判决指定的履行期间给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，本院予以免收。
宝鸡市公共交通有限责任公司不服原审法院上述民事判决，向本院提起上诉称：原审法院认定上诉人与被上诉人之间为劳动关系是错误的。劳动关系具有从属性、唯一性、法律上不承认双重劳动关系。从《劳动法》第99条、《劳动合同法》第91条法律规定可以看出，双重劳动关系是得不到法律保护的，法律不承认双重劳动关系。双重劳动关系的第二个劳动关系实际上是劳务关系，劳务关系只能要求劳动报酬的给付而不能要求其他依照劳动法所能享有的权益。所以，上诉人与被上诉人系劳务关系，不存在支付解除劳动合同经济补偿金及未休年休假的工资。根据以上事实和理由，上诉人请求二审法院依法改判。
被上诉人魏庆国答辩服原审判决。
二审查明的事实和一审查明事实一致。
本院认为，被上诉人魏庆国1982年到宝鸡叉车制造公司五厂工作，1997年停薪留职。2006年3月，被上诉人应聘至上诉人处从事驾驶员工作。双方于2007年11月26日起签订劳动合同，期限至2014年11月25日。对上述事实当事人双方均无异议。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条：“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理”的规定，本案中，上诉人与被上诉人应认定建立了劳动关系。原审法院按照劳动关系审理本案并无不当。上诉人主张与被上诉人系劳务关系，不存在劳动关系，不应支付解除劳动合同经济补偿金及未休年休假工资的上诉理由不能成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人宝鸡市公共交通有限责任公司承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵 宪
审 判 员 王养季
代理审判员 刘勇东
二〇一四年三月二十五日
书 记 员 贾军凌