四川省筠连县人民法院
民 事 判 决 书
（2013）筠连民初字第1181号
原告筠连县汇通小额贷款有限责任公司（以下简称汇通公司），住所地：筠连县筠连镇煤都大道。
法定代表人黄载娴，董事长。
委托代理人罗景萍，女，汉族，汇通公司员工。
委托代理人陈执刚，四川弘泽律师事务所律师（特别授权代理）。
被告张程玲，女，汉族，农民。
委托代理人陈亮，四川玉壶律师事务所律师（特别授权代理）。
原告汇通公司与被告张程玲劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员王纯华适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托代理人陈执刚、被告张程玲及其委托代理人陈亮到庭均参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告汇通公司诉称：被告张程玲于2012年4月15日到原告处上班，主要从事信贷业务工作。原告已与公司其他员工签订书面劳动合同，但被告拒绝在劳动合同书上签字。原告给予被告与其他员工相同的待遇，并交纳了各项社会保险费用和住房公积金，已经履行了用人单位应尽的义务，不应承担支付未签订劳动合同双倍工资的责任。原、被告解除劳动关系系双方协商一致的结果，并不是原告单方解除，且原告在被告离职前已经向被告支付了经济补偿金，不应当再次支付解除劳动关系经济补偿金。原告对筠连县劳动人事争议仲裁委员会裁定原告向被告支付9个月双倍工资和1个月工资的经济补偿金（共计35310元），持有异议，遂起诉至本院。要求依法判决：一、原告不向被告支付未签订劳动合同的双倍工资；二、原告不向被告支付解除劳动关系经济补偿金；三、本案诉讼费由被告承担。
被告张程玲辩称：被告2012年4月至2013年2月在原告处上班期间，每月领取工资3000元到4000元。被告多次提出要求与原告签订书面劳动合同，都被原告拒绝。2013年2月原告无故不让被告继续上班，也没有支付任何经济补偿。筠连县劳动人事争议仲裁委员会作出的筠劳人仲案字（2013）108号仲裁裁决书，被告予以认可，即被告要求原告支付未签订劳动合同双倍工资31779元（3531元／月×9个月）及解除劳动关系经济补偿金3531元（3531元／月×1个月），合计35310元。
经审理查明：原告汇通公司于2010年3月17日成立，依法取得企业法人营业执照（注册号：511527000006903）。被告张程玲于2012年4月15日到原告汇通公司上班，从事信贷工作。原、被告未签订书面劳动合同。被告2012年5月至2013年2月工资分别为1800元、2020元、2020元、2400元、2400元、2400元、2400元、2400元、2900元、2167元，2012年5月、7月、12月被告分别领取了1500元、1500元、500元的岗位补助费，2013年2月7日，原告的员工王雪代被告从原告处领取了11487元，并出具了收条，收条载明：“今收到筠连县汇通小额贷款有限责任公司补偿金11487元，人民币大写：壹万壹仟肆佰捌拾柒元整。”王雪将该款交给了被告，对王雪出具收条一事，被告不知晓。原告为被告缴纳了社会保险及住房公积金。2013年2月25日，原、被告解除劳动关系，被告办理了物品移交等离职手续。2013年3月13日，被告以原告未为其缴纳社会保险、未支付未签订书面合同的双倍工资及未支付解除劳动合同的经济补偿金等为由向筠连县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委受理后于2013年7月10日作出筠劳人仲案字（2013）108号仲裁裁决书，裁定：一、原告支付被告未签订劳动合同双倍工资3531元／月×9个月=31779元；二、原告支付被告解除劳动关系经济补偿金3531元／月×1个月=3531元。王雪在筠连县劳动人事争议仲裁委员会庭审的证言中表示不知道2013年2月7日代被告从原告处领取的11487元是否为原告与被告解除劳动关系经济补偿金。原告不服该仲裁裁决书，向本院提起诉讼。庭审中，原、被告对2013年2月25日双方解除劳动关系无异议。原告提出2013年2月7日由王雪代被告领取的11487元是原告的年终绩效奖和与被告解除劳动关系的经济补偿金。对此，被告提出该款系原告发放的年终绩效奖，与2012年年终原告的绩效发放表的金额一致，该款不属原告给付被告解除劳动合同的经济补偿金。
上述事实有下列证据证实：1、仲裁裁决书一份；2、工资表十份；3、参保情况申报表一份；4、缴纳社保明细一份；5、宜宾市住房公积金管理中心筠连管理部证明一份；6、仲裁庭审笔录一份；7、员工离职归还物品清单一份；8、调取证据申请书一份；9、证人王雪身份证复印件一份；10、员工考勤记录十份；11、2012年5月岗位补助及补偿费一份；12、2012年7月岗位补助及补偿费一份；13、2012年12月岗位补助及补偿费一份；14、2012年年终绩效一份；15、企业法人营业执照一份；16、黄载娴身份证复印件一份；17、法定代表人身份证明书一份；18、张程玲身份证复印件一份；19、原、被告的陈述。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系，用人单位应当在建立劳动关系的同时或用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付双倍工资。原告汇通公司主张原告在用工期间多次要求与被告张程玲签订劳动合同均被被告拒绝，因原告未提供充分的证据予以证明，本院不予支持。原告未与被告订立书面劳动合同，违反用人单位的法定义务，应当自用工之日起满一个月的次日开始向被告支付用工期间的双倍工资，共计9个月。被告主张按照筠连县劳动人事争议仲裁委员会裁定的每月工资3531元计算，共计为31779元（3531元／月×9个月），根据汇通公司工资表（2012年5月至2013年2月）、2012年5月、7月、12月岗位补助及补偿费发放表、2012年年终绩效考核发放表，证明被告自2013年4月15日在原告处上班至2013年2月25日解除劳动关系期间的收入为37894元，按照《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第53条的规定：“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补助、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。”故被告请求的金额不高于按照法律规定计算所得的工资，本院予以支持。原告主张2013年2月7日由王雪代被告领取的11487元是原告与被告解除劳动关系的经济补偿金，根据被告制作的2012年年终绩效发放表载明应发放给原告的绩效奖为11487元，与王雪代领的金额一致的事实，及王雪在筠连县劳动人事争议仲裁委员会庭审的证言中表示不知道该笔款项是否为原告与被告解除劳动关系经济补偿金的陈述，应认定此11487元应为被告2012年年终绩效奖。原告与被告解除劳动关系，并不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位不向劳动者支付解除劳动关系经济补偿金的情形。被告在原告处上班超过六个月不满一年，被告主张解除劳动关系经济补偿金按一个月工资计算为3531元（3531元／月×1个月），符合法律规定，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、第二十七条的规定，判决如下：
1、原告筠连县汇通小额贷款有限责任公司支付被告张程玲未签订劳动合同双倍工资31779元；
2、原告筠连县汇通小额贷款有限责任公司支付被告张程玲解除劳动关系经济补偿金3531元。
上述款项在本判决生效后即行给付。
如果未能按照本判决指定的期限履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告筠连县汇通小额贷款有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省宜宾市中级人民法院。
本判决生效后，一方当事人未按判决书内容履行义务的，另一方申请执行的期限为两年。
审判员 王纯华
二〇一三年十月十日
书记员 曹 建