广东省广州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤01民终17677号
上诉人（原审原告）：曾伟民，住广州市越秀区。
委托代理人：隋喜鑫，广东以泰律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：广州化工交易中心有限公司，住所地广州市黄埔区。
法定代表人：丁小斌，系该公司董事长。
委托代理人：王金键，广东联合发展律师事务所律师。
委托代理人：郑颖微，广东联合发展律师事务所实习人员。
上诉人曾伟民与被上诉人广州化工交易中心有限公司（以下简称“广化交易中心”）因劳动争议纠纷一案，上诉人曾伟民不服广州市黄埔区人民法院作出的（2016）粤0112民初3743号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理本案。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明：双方对曾伟民的入职时间存在争议，曾伟民主张为2007年9月25日，广化交易中心则主张为2011年2月1日。曾伟民的社会保险缴费历史明细表载明，广州中联环宇货业储运有限公司为其缴纳了2000年3月至2008年1月期间的社会保险，广化交易中心为其缴纳了2008年2月至2016年3月期间的社会保险。
曾伟民与广化交易中心签有劳动合同，最后一份劳动合同是2014年2月1日签订的无固定期限劳动合同，该合同约定曾伟民担任总经理助理岗位，工资总额为每月11000元。广化交易中心通过银行转账方式向曾伟民支付工资，发放工资没有工资单，也不需要签收。曾伟民在2016年2月1日前为总经理助理，2016年2月4日广化交易中心发文通知从2016年2月1日进行调整，调整后为交易部部门主管。
曾伟民主张其每月的工资标准为基本工资+车补+通讯费+餐补，其中基本工资为11000元、车补为2300元，通讯费和餐补两项的基数为700元并以当月的出勤情况来确定具体金额，同时车补、通讯费、餐补的支付均需提交发票。广化交易中心则主张其作为国有企业，发放车补、通讯费和餐补违反财经纪律，所以从2016年1月开始停发上述补贴，并将该情况通过口头方式告知曾伟民。曾伟民否认知悉广化交易中心关于停发上述款项的规定。
曾伟民的最后工作日为2016年3月17日。2016年3月18日，曾伟民向广化交易中心邮寄《解除劳动关系通知书》，以广化交易中心未及时足额支付劳动报酬为由提出解除劳动关系。广化交易中心于2016年3月19日收到上述通知书。曾伟民在庭审中明确其所称的未及时足额支付劳动报酬具体是指广化交易中心未及时足额发放2016年1月至3月的车补、通讯费、餐补。双方确认广化交易中心已向曾伟民支付2016年3月工资5011.21元。
另，关于曾伟民离职前十二个月的月平均工资，广化交易中心主张为11000元/月，曾伟民则主张为14000元/月。
双方发生争议，曾伟民于2016年3月22日向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决广化交易中心支付2016年3月1日至2016年3月20日期间工资9655元、2016年1月1日至3月31日补贴款6900元、违法解除劳动关系的赔偿金252000元、经济补偿金125000元。2016年6月15日，广州市劳动人事争议仲裁委员会以穗劳人仲案[2016]1454号《仲裁裁决书》作出裁决：广化交易中心支付曾伟民2016年3月1日至3月17日期间工资差额1566.79元，驳回曾伟民的其他仲裁请求。曾伟民于2016年7月14日收到上述裁决书。曾伟民不服仲裁裁决，于2016年7月26日向原审法院提起诉讼。另查，上述仲裁裁决是终局裁决，广化交易中心在庭审中明确表示没有就仲裁裁决向有权的法院提起申请撤销之诉。
上述事实有双方签订的劳动合同，社会保险缴费历史明细表、信用卡交易明细，广州市劳动人事争议仲裁委员会的穗劳人仲案[2016]1454号《仲裁裁决书》及当事人陈述等证据证实。以上证据经过庭审质证，符合证据规则的要求，原审法院予以采信。
原审法院认为：关于车补、通讯费、餐补问题。双方的劳动合同中并未约定车补、通讯费、餐补，也未签订其他书面协议约定车补、通讯费、餐补的发放标准，且上述项目是依据发票报销来进行支付的，应属于用人单位给予劳动者的福利待遇，是企业自主经营权的体现，不属于工资的范畴，用人单位可以根据自身的经营状况决定是否发放及发放数额的多少，故广化交易中心主张从2016年1月开始停止发放上述福利待遇，于法有据，并无不当。由此，曾伟民要求广化交易中心支付2016年1月至2月扣发的工资，缺乏事实和法律依据，原审法院不予支持。
关于广化交易中心是否需要支付解除劳动合同经济补偿金问题。曾伟民以广化交易中心未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同关系，原审法院在前文已述广化交易中心并未扣发曾伟民2016年1月至2月的工资，故曾伟民要求广化交易中心支付解除劳动合同的经济补偿金，缺乏事实和法律依据，原审法院不予支持。
关于2016年3月工资问题。曾伟民最后工作日为2016年3月17日，故其该月的工资为6574.71元（11000元/月÷21.75天×13天），扣除已经支付的5011.21元，广化交易中心还应向曾伟民支付该月的工资差额1563.50元。鉴于广化交易中心未就劳动仲裁提起诉讼，原审法院视为其同意劳动仲裁的裁决结果，故广化交易中心应向曾伟民支付2016年3月的工资差额1566.79元。曾伟民请求过高部分，原审法院不予支持。
综上所述，原审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、广州化工交易中心有限公司于本判决生效之日起7日内一次性向曾伟民支付2016年3月1日至3月17日期间的工资差额1566.79元；二、驳回曾伟民的其他诉讼请求。案件一审受理费10元，由曾伟民承担。
判后，曾伟民不服原审判决，向本院提起上诉称：一、原审法院认定事实错误：1、广化交易中心对曾伟民无理由调岗、降职使用、任意减少曾伟民应有的工资待遇的违法事实在原审判决无任何认定；2、原审法院认定车补与餐补等补贴不是工资组成部分属于认定事实错误，补贴属于工资部分，曾伟民长期享有稳定的、足额的补贴，补贴的实际发放情况说明双方存在补贴的事实。二、原审法院认定补贴属于福利待遇及认定广化交易中心扣减工资待遇是用人单位的自处行为错误。故上诉请求：一、判令撤销原审判决；二、判令广化交易中心支付曾伟民工资4644元；三、判令广化交易中心支付曾伟民经济补偿金126000元。
广化交易中心答辩称，不同意曾伟民的上诉请求，同意原审判决。
双方当事人对原审查明的事实均无异议，本院予以确认。
本院认为，原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。
本案争议焦点是车补、餐补与通讯费是否属于工资组成部分。《国家统计局关于工资总额组成的规定》第三条规定：“工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。”第四条规定：“工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。”第八条第一项规定：“津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。”第十一条规定：“下列各项不列入工资总额的范围：（一）根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金；（二）有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；（三）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支付；（四）劳动保护的各项支出；（五）稿费、讲课费以及其他专门工作报酬；（六）出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费；（七）对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用；（八）实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入；（九）对购买办企业股票和债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息；（十）劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等；（十一）因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费；（十二）支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用；（十三）支付给参加企业劳动的在校学生的补贴；（十四）计划生育独生子女补贴。”此外，根据《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第五十三条的规定：“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。”福利待遇则一般是指企业为了保留和激励员工，采用的非现金形式的报酬，包括保险、实物、股票期权、培训、带薪假等等。工资与福利待遇最明显的区别在于，工资是以现金形式支付，福利待遇是以非现金形式支付，故二者存在本质区别。本案中，车补、餐补与通讯费是每月固定发放到曾伟民的账户中，根据以上规定，车补、餐补与通讯费应属于工资总额的组成部分之一，原审法院认定上述补贴是福利待遇欠妥，本院予以纠正。同理，曾伟民主张其月工资为14000元/月，本院予以支持。
关于广化交易中心是否需要支付曾伟民解除劳动合同经济补偿金的问题。前文已述，广化交易中心未足额发放曾伟民车补、餐补和通讯费，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”；第三十八条第（二）项规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未及时足额支付劳动报酬的”，曾伟民以广化交易中心未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同关系，广化交易中心应当依照以上规定支付曾伟民经济补偿金。关于曾伟民离职前十二个月平均工资的问题。《广东省工资支付条例》第十六条规定：“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。”广化交易中心作为用人单位，其无法提供充分证据证明曾伟民的工资发放情况，应当承担举证不能的法律后果。故曾伟民主张其月工资为14000元/月，本院予以采纳。关于曾伟民工作年限的问题。广化交易中心虽主张曾伟民的入职时间为2011年2月1日，但其从2008年2月即开始为曾伟民缴纳社会保险，与其上述主张相悖，故本院不予采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”广化交易中心未能提供充分证据证明曾伟民的入职时间，依法承担举证不能的不利后果。故曾伟民主张入职时间为2007年9月25日，本院予以采纳。鉴于曾伟民在职时间未满8年6个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”故广化交易中心应当支付曾伟民经济补偿金119000元（14000元/月×8.5个月）。
关于曾伟民2016年3月工资的问题。曾伟民最后工作日为2016年3月17日，故该月的工资为8367.82元（14000元/月÷21.75天×13天），扣除已经支付的5011.21元，广化交易中心还应向曾伟民支付工资差额3356.61元。
综上所述，原审认定事实清楚，但部分处理不当，本院予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(二)项之规定，判决如下：
一、维持广州市黄埔区人民法院（2016）粤0112民初3743号民事判决第二项；
二、变更广州市黄埔区人民法院（2016）粤0112民初3743号民事判决第一项为：广州化工交易中心有限公司于本判决生效之日起7日内一次性向曾伟民支付2016年3月1日至3月17日期间的工资差额3356.61元；
三、广州化工交易中心有限公司于本判决生效之日起7日内一次性向曾伟民支付解除劳动关系经济补偿金119000元。
债务人未按本判决指定期间履行给付义务的，按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一、二审受理费各10元，由广州化工交易中心有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 陈 丹
审判员 邹群慧
审判员 陈 静
二〇一六年十二月二十八日
书记员 谢 兵
邱秋梅