上海市青浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0118民初8251号
原告：王杨，女，1982年2月4日出生，汉族，住山西省临汾市。
被告：上海金兜信息技术有限公司，住所地上海市青浦区。
原告王杨诉被告上海金兜信息技术有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2017年7月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王杨到庭参加诉讼。被告上海金兜信息技术有限公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。
原告王杨向本院提出诉讼请求，要求判令被告支付原告：1、2016年5月1日至5月31日工资差额人民币1,065.82元，2016年6月1日至6月30日工资差额183.92元；2、2016年4月21日至6月8日平时延时加班工资3,710.70元；3、2016年4月21日至6月8日休息日加班工资2,639.14元。审理中，原告变更第二项诉讼请求金额为3,711.29元，变更第三项诉讼请求的金额为3,016.16元。事实和理由：原告于2016年4月21日到被告处工作，担任投资顾问一职，工资标准为底薪4,100元，在职期间指纹考勤，作息时间为9：00至21：00，后在2016年5月底原告调职到前端，领导要求早上为8：50，约定每周上班五天，实际每周末都会安排公司活动，要求员工必须参加。原告在职期间4月份出勤7天，5月份出勤22天，6月份出勤6天，现按照休息日加班7天，平时加班每天3小时计算加班工资。原告提供的《银天下·金兜财务培训通知书》为被告给原告的原件，但未加盖公章。原告提供的微信截图及微信聊天记录截图，证明原告存在加班情况。微信截图显示2016年6月5日、6日原告参加公司组织的活动，聊天记录中原告列举了6月6日至6月8日多位聊天人的对话。由于手机信息量较大，原告只列举了少部分，原告也可以提供2016年4月21日至6月的全部聊天记录。原告主张的工资标准与培训通知书中的薪资金额有出入，是因为公司曾经在中午召开的大会上为激励员工，承诺为每位员工增加300元底薪，且此事对其他员工一视同仁，都可予以作证。公司按照自然月计发工资，原告2016年5月工资差额1,065.82元，6月工资差额183.92元。原告提供的微信截图及微信聊天记录截图均为原告手机工作群的内容，聊天内容均为银天下的领导安排其工作加班内容，原告有不发言的权利，原告在此工作群，可以证明原告有服从公司的加班安排，否则公司不会发放原告工资。原告参加了公司安排的活动，应认定为加班，但被告未支付原告加班工资。考勤的证据在被告处，被告仲裁时并未到庭，亦未出示证据，应承担不利后果，仲裁应支持原告的请求。原告在仲裁中已经初步举证加班事实，被告未到庭导致无法核实，仲裁应根据证据优势推定加班事实存在并支持原告的请求。综上，原告为维护自身合法权益，起诉至法院。
被告上海金兜信息技术有限公司未作答辩。
本院经审理认定事实如下：原告于2016年4月21日到被告处工作，双方签订了期限为2016年4月31日至2019年4月20日的劳动合同，约定试用期为2016年4月21日至2016年10月20日，并约定原告的月工资由被告根据薪酬管理办法来确定。据查询社会保险缴费信息，被告为原告缴纳了2016年5月的上海市城镇社会保险费。原告工作至2016年6月8日。
根据原告的银行卡交易记录显示，原告2016年5月13日领取工资2,984.25元，6月15日领取工资3,034.18元，7月15日领取工资947.14元。
另查明：原告于2017年4月27日申请仲裁，要求被告支付2016年5月工资差额、6月工资差额、2016年4月21日至6月8日平时延时加班工资、休息日加班工资。上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会经审理裁决对原告的请求均不予支持。原告不服该裁决遂诉诸本院。
以上查明的事实，有原告的陈述；员工劳动合同、员工保密协议、保守客户信息商业秘密告知函、银行交易明细、社保缴费记录、离职证明、青劳人仲(2017)办字第1036号案件仲裁庭审笔录及仲裁裁决书等证据予以佐证，并经庭审出证，本院予以确认。
审理过程中，原告称：《银天下·金兜财富培训通知书》所载的薪资为3,800元/月，但2016年开大会通知工资加300元，因此原告的工资已调整为4,100元/月，没有书面约定。原告的岗位为投资顾问，工作内容是给客户打电话，进行客户维护，向客户发VIP策略，让客户加金等，每天的上班时间是上午九点到晚上九点，6月份调到前端岗位，上班时间调整为8时50分，上班期间中午就餐1小时，晚上就餐20-30分钟，有指纹考勤。原告在职期间周末加班总共八天，每天8小时，平时加班按照每天3小时计算，计算基数为4,100元。原告没有其他书面证据证明加班，因为考勤机及工作电脑在公司，上班时间也不允许带手机。被告每月15日发放上月整月工资。
原告为证明其主张提供下列证据：
1、微信朋友圈截屏，证明周末加班情况。原告称2016年6月5日是拓展活动，活动时间2天；2016年5月23日和6月7日的朋友圈是因被告公司上市，在松江召开庆祝会，原告认为上述情况都是加班。截屏显示“CrystalWang”于2016年6月5日发布朋友圈，内容为七张照片，并配有文字“公司拓展，晒成狗啦”；2016年5月23日及6月7日发布朋友圈均为庆祝银天下上市的海报。
2、微信群聊天记录一组，证明每天下午6点至9点加班。原告称群内有行业内和公司的老师安排讲课，讲课都是在线直播室形式，但必须通过公司的电脑听课；群内聊天还能体现客户加金的情况，这些都是原告在公司电脑上操作的。聊天记录中无原告发言。
被告对证据1、2的真实性、关联性及合法性均不予认可，认为没有原件核对，无法证明是否原告的真实发言，也无法证明系原告的工作相关内容，无法证明原告存在加班事实，即便证实，也仅能证明原告在下班时间仍为个人业绩进行宣传，并非加班行为，与本案无关。
审理中，本院调取并出示了原告在仲裁阶段提供的《银天下·金兜财富培训通知书》，该通知书显示原告享受薪资3,800元(含15元/天餐补、500元/月新员工住房补贴)，未加盖被告公章。原告对该证据无异议。被告对该证据的真实性、关联性及合法性均不予认可，认为是原告单方面出具，无被告印章，即使是真实的，与原告主张的工资标准亦不一致。
本院认为：原告主张其月工资标准为4,100元，但该主张与其提供的《银天下·金兜财富培训通知书》中记载的薪资标准不符，且原告亦未提供证据证明其工资标准已调整为4,100元/月，故对原告的该主张，本院难以采纳。被告虽对原告提供的《银天下·金兜财富培训通知书》不予认可，但其与原告提供的劳动合同未明确约定工资标准，其亦未提供双方关于工资的约定或发放原告工资的明细，故本院根据《银天下·金兜财富培训通知书》认定原告的月工资标准为3,800元。被告作为用人单位对员工负有管理义务，现被告未提供原告在职期间的工资明细及出勤记录，应承担举证不能的不利后果，故按照3,800元/月的工资标准，被告应补足原告2016年5月应发工资差额765.82元(未扣社保个人承担部分)、6月应发工资差额89.22元。
劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，原告未提供证据证明其加班证据掌握在被告处，故应由原告就其主张的加班事实承担相应的举证责任。现原告提供的微信群聊天截屏无法体现原告所主张的每天延时加班3小时的情况，故对其要求被告支付2016年4月21日至6月8日平时延时加班工资3,711.29元的诉讼请求，本院不予支持。原告提供的微信朋友圈截屏中关于公司上市的海报无法体现原告所主张的周末加班开会的情况，另一条关于公司拓展的内容系原告在2016年6月5日所发，并附上参加拓展活动的照片，被告对该证据虽不予认可，但未提供相反的证据予以推翻，故根据该条朋友圈内容及原告的主张，本院确认原告休息日加班16小时，被告应支付原告相应的休息日加班工资698.85元。原告未提供其他有效证据证明其在职期间休息日加班情况，故对其要求被告支付在职期间其余休息日加班工资的诉讼请求，本院不予支持。
被告经本院合法传唤无正当理由拒不到庭，视为放弃自己的诉讼权利。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第(二)项、第五十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
一、被告上海金兜信息技术有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告王杨2016年5月应发工资差额765.82元(未扣社保个人承担部分)、6月应发工资差额89.22元；
二、被告上海金兜信息技术有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告王杨休息日加班工资698.85元；
三、驳回原告王杨的其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由被告上海金兜信息技术有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 陈 薇
二〇一七年九月八日
书记员 顾霞婷
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
……
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
……。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。