湖北省宜昌市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂宜昌中民三终字第00005号
上诉人（原审被告）远安县阳坡煤炭有限责任公司阳坡煤矿，住所地远安县河口乡樟树村二组（阳坡）。
负责人黄长富，该煤矿矿长。
委托代理人陈鑫芳，远安县求是法律服务所法律工作者。特别授权代理。
被上诉人（原审原告）艾兆德。
委托代理人张红锋，湖北力效律师事务所律师。特别授权代理。
被上诉人（原审被告）远安县张家滩煤炭有限公司白岩尖煤矿，住所地远安县茅坪场镇白云村五组。
负责人郭英才，该煤矿矿长。
委托代理人刘杰，湖北沮城律师事务所律师。特别授权代理。
上诉人远安县阳坡煤炭有限责任公司阳坡煤矿（以下简称阳坡煤矿）与被上诉人远安县张家滩煤炭有限公司白岩尖煤矿（以下简称白岩尖煤矿）、艾兆德劳动争议纠纷一案，不服远安县人民法院（2014）鄂远安民初字第00902号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年12月17日受理后，依法组成由审判员苗劲松担任审判长，审判员李明、赵春红组成的合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
原审查明，2009年4月至2011年6月，原告艾兆德在阳坡煤矿从事井下采煤作业，双方未签订书面劳动合同。2012年2月26日，艾兆德到白岩尖煤矿从事井下采煤工作，2012年3月20日到远安县疾病预防控制中心做上岗体检发现疑似尘肺，4月20日离矿。2012年9月27日，艾兆德经宜昌市疾病预防控制中心诊断为煤工尘肺壹期，艾兆德支付诊断费806元。2012年11月5日，远安县劳动争议仲裁委员会受理了艾兆德提出的仲裁申请确认与阳坡煤矿存在劳动关系争议，但逾期未作出仲裁裁决。远安县人民法院于2013年1月18日立案受理艾兆德诉阳坡煤矿确认劳动关系纠纷一案，经审理于2013年3月13日作出（2013）鄂远安民初字第00068号民事判决书，判决确认艾兆德与阳坡煤矿2009年4月至2011年6月期间存在劳动关系。艾兆德不服该判决，向宜昌市中级人民法院提起上诉，请求二审改判艾兆德与阳坡煤矿2009年4月至2011年12月31日期间存在劳动关系，宜昌市中级人民法院于2013年7月4日作出（2013）鄂宜昌中民三终字第00186号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。2013年9月16日，艾兆德向远安县人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，同日受理，2013年11月12日，远安县人力资源和社会保障局以工伤认定单位不明确决定中止审理。2013年12月31日远安县人力资源和社会保障局作出远人社工认（2013）第142号认定工伤决定书“××接触史单位：远安县阳坡煤炭有限责任公司阳坡煤矿、远安县张家滩煤炭有限公司白岩尖煤矿，艾兆德于2009年4月至2011年6月在远安县阳坡煤炭有限责任公司阳坡煤矿从事井下采煤工作，2012年2月至2012年4月在远安县张家滩煤炭有限公司白岩尖煤矿从事井下采煤工作，2012年9月27日在宜昌市疾病预防控制中心检查，××诊断为：煤工尘肺壹期。认定为工伤”。2014年5月6日经宜昌市劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残。艾兆德与阳坡煤矿劳动关系存续期间和在白岩尖煤矿工作期间，均未参加社会保险。2014年7月25日，艾兆德以阳坡煤矿、白岩尖煤矿为被申请人向远安县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，仲裁请求为本案诉讼请求事项。2014年7月30日，远安县劳动人事争议仲裁委员会以证据不足决定不予受理。为此，艾兆德依法提起诉讼。请求：1、原告与被告解除劳动关系；2、二被告连带向原告支付体检费806元、一次性伤残补助金25090元（13个月×1930元／月）、一次性工伤医疗补助金27020元（14个月×1930元／月）、一次性伤残就业补助金38600元（20个月×1930元／月），合计91516元；3、被告阳坡煤矿向原告支付解除合同的经济补偿金5790元（3个月×1930元／月）；4、被告阳坡煤矿向原告支付未签劳动合同双倍工资42460元（11个月×1930元／月×2）；5、被告阳坡煤矿为原告补缴2009年5月至2011年12月的社会保险。审理中，原告艾兆德放弃第1、3、4、5项诉讼请求。
原审认为，本案劳动争议纠纷审理中，原告艾兆德自愿放弃诉讼请求第1、3、4、5项，法院准许。艾兆德因患××煤工尘肺壹期致七级伤残，依法享受工伤保险待遇。应当参加工伤保险而未参加工伤保险的，由用人单位按照《工伤保险条例》和《湖北省工伤保险实施办法》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案争议焦点是谁应作为承担艾兆德工伤保险待遇用人单位和工伤保险待遇计算标准。艾兆德先后在阳坡煤矿、白岩尖煤矿井下采煤，属××接触史用人单位，艾兆德在阳坡煤矿从事井下采煤作业两年多，阳坡煤矿没有提交有关艾兆德体检报告，不能排除艾兆德患××的可能。艾兆德到白岩尖煤矿从事井下采煤工作不到一个月体检发现疑似尘肺，不到两个月离开，可以认定艾兆德在到白岩尖煤矿之前已患××煤工尘肺，阳坡煤矿应当承担艾兆德工伤保险待遇责任。关于艾兆德工伤保险待遇计算标准问题，艾兆德2012年诊断为煤工尘肺壹期，适用2011年远安县城镇单位在岗职工平均工资1930元／月，艾兆德第二项诉讼请求符合法律规定，予以支持。综上所述，依照《工伤保险条例》第二条、第三十七条、第六十四条，《湖北省工伤保险实施办法》第三十四条、第四十条的规定，判决：1、阳坡煤矿于判决生效后10日内给付艾兆德体检费806元、一次性伤残补助金25090元（13个月×1930元／月）、一次性工伤医疗补助金27020元（14个月×1930元／月）、一次性伤残就业补助金38600元（20个月×1930元／月），合计91516元；2、驳回艾兆德要求白岩尖煤矿承担其工伤保险待遇的诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由被告阳坡煤矿负担。
上诉人阳坡煤矿不服原审法院的上述判决，向本院提起上诉称：1、根据查明的事实，艾兆德2009年4月至2011年6月与阳坡煤矿存在劳动关系，之后于2012年2月26日到白岩尖煤矿从事井下采煤工作，根据《劳动合同法》第七条的规定，艾兆德于2012年2月26日就与白岩尖煤矿建立了事实劳动关系。根据《××防治法》的相关规定，艾兆德在与白岩尖煤矿劳动关系存续期间被检出××，白岩尖煤矿不得解除与艾兆德的劳动关系，并承担相应的工伤保险待遇赔偿责任。2、原审法院仅凭艾兆德在阳坡煤矿工作两年多，在白岩尖煤矿只工作两个月，就认定艾兆德到白岩尖煤矿工作前患有××，从而认定是在阳坡煤矿患有××是错误的。艾兆德是在白岩尖煤矿工作期间检出××，且2011年6月至2012年2月26日之间，艾兆德没有说明去向，不排除在此期间其在其他单位从事××接触性工作患××。因此，应严格按照《××防治法》的规定，由最后的用人单位白岩尖煤矿承担艾兆德的工伤保险赔偿责任。3、艾兆德离岗后就没有回阳坡煤矿，阳坡煤矿不可能强行带其去体检，所以不应简单地将“离岗未体检”的法律责任强加给阳坡煤矿。综上，原审判决认定事实不清，应撤销原审判决，改判由白岩尖煤矿承担艾兆德的工伤保险赔偿责任。
被上诉人艾兆德辩称：原审认定事实清楚，适用法律正确，至于白岩尖煤矿是否应当承担责任，由法院依法判决。
被上诉人白岩尖煤矿辩称：1、××工伤待遇不同于其他工伤事故中的工伤待遇。《××防治法》经修改后已不再是最后用人单位承担××工伤责任。所以，白岩尖煤矿的责任在法律上自然免除。2、白岩尖煤矿2012年3月20日进行的体检就是岗前检查。3、阳坡煤矿陈述艾兆德2011年6月至2012年2月有8个月的空档的问题，结合本案来看，白岩尖煤矿认为这8个月的空档艾兆德还是在阳坡煤矿工作。4、艾兆德自述在××确诊时疾控中心医生说××形成时间需6个月，那么白岩尖煤矿自然可以排除责任。所以，原审判决事实清楚，程序合法，阳坡煤矿的上诉请求不能成立，应予以驳回。
二审经审理查明，原审查明的事实属实，本院予以确认。
本院认为，本案争议焦点是谁是承担艾兆德工伤保险待遇的责任主体。根据查明的事实，艾兆德先后在阳坡煤矿、白岩尖煤矿从事井下采煤作业，两煤矿均属××接触史用人单位。艾兆德在阳坡煤矿工作两年多，离开阳坡煤矿时未进行离岗体检，且阳坡煤矿不能提供证据证明艾兆德离开该煤矿时未患有××；而艾兆德在白岩尖煤矿工作不足一个月，即在进行职业健康检查时发现疑似尘肺。故原审法院认定艾兆德是在阳坡煤矿工作期间患××，符合本案的客观事实。由于阳坡煤矿未依法为艾兆德办理工伤保险，根据法律规定，艾兆德应依法享受的工伤保险待遇应当由阳坡煤矿承担。阳坡煤矿上诉称应当由白岩尖煤矿承担艾兆德的工伤保险责任的理由不能成立。经合议庭评议，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人远安县阳坡煤炭有限责任公司阳坡煤矿负担。
本判决为终审判决。
审判长 苗劲松
审判员 赵春红
审判员 李 明
二〇一五年三月十六日
书记员 向晓琳