上海市闵行区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）闵民一（民）初字第18139号
原告黄大金，男，汉族。
委托代理人吉建明，上海鼎善律师事务所律师。
被告上海燎申（集团）有限公司。
法定代表人林先燎，董事长。
委托代理人张旺，男，该公司员工。
原告黄大金与被告上海燎申（集团）有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2013年10月29日立案受理。依法由审判员徐剑虹适用简易程序公开开庭进行了审理。原告黄大金的委托代理人吉建明，被告上海燎申（集团）有限公司的委托代理人张旺到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告黄大金诉称，2012年9月17日，原告通过招聘方式进入被告处工作，双方签订了书面劳动合同。但在签订劳动合同之前，原告提出工资标准过低，被告的法定代表人林先燎对原告作出承诺，年薪30万元（人民币，以下币种同），其中财务部月薪发1万元，另外1万元月薪由法定代表人补发，年底再补发月薪5，000元。被告实际亦按该承诺履行。但2013年3月17日，被告无任何理由突然与原告解除了劳动关系。原告为此申请仲裁。现原告不服仲裁裁决，并诉至法院，要求判令：1、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金33，333元；2、被告支付原告2012年9月17日至2012年12月30日期间的工资35，000元；3、被告支付原告2012年9月17日至2012年11月17日期间未签订劳动合同双倍工资差额25，000元；4、被告支付原告未提前通知解除劳动关系代通金16，666元；5、被告为原告补缴社保费25，589.52元。
2014年1月7日的庭审中，原告放弃上述第四、五项诉讼请求，并明确其主张的第二项诉请，实为2012年9月17日至2012年12月30日期间的工资差额。
被告上海燎申（集团）有限公司辩称，原告的工资标准就是15，000元／月，其已按约定，足额发放了原告工资。2013年4月18日，被告向原告发出通知，要求原告领取仲裁裁决的经济补偿金，并办理离职手续，但原告一直不来领取。被告不同意原告的诉讼请求，但愿意按仲裁裁决履行。
经审理查明，原、被告于2012年10月17日签订了期限自2012年9月17日起至2015年9月16日止的劳动合同。
被告于2013年3月15日通过邮政快递向原告寄出解除劳动关系通知书。该通知书内载：“由于公司业务调整，因此公司决定，于2013年3月15日与您正式解除劳动关系，一切福利待遇终止于2013年3月14日，请您尽快至公司来办理离职手续，特此通知�…”
2013年5月6日，原告向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付其违法解除劳动关系的赔偿金33，333元、2012年9月17日至同年12月30日期间的工资35，000元以及2012年9月17日至同年11月17日期间未签订劳动合同的双倍工资差额25，000元。该会于2013年6月6日作出闵劳人仲（2013）办字第2665号裁决，由被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金12，993元，对原告的其余仲裁请求未予支持。原告对此不服，遂诉至本院。
另查明，原告2012年10月至同年12月的工资表显示，原告的工资由基本工资3，300元及岗位津贴6，700元组成。另，被告于2013年1月补发原告2012年9月17日至同年12月31日期间的每月5，000元的工资差额。
庭审中，原告陈述，其入职时，原、被告口头约定，原告每月工资1万元，法定代表人另外通过其他方式再支付其1万元，年底再补每月5，000元的差额�即原告每月工资应为25，000元，但被告实际每月仅支付了15，000元。原告还陈述，其实际于2012年8月12日入职，于同年9月17日与被告签订劳动合同。原告为此提供了其本人与网易邮箱＊＊＊@126.com往来的电子邮件若干份，原告称，该邮箱为被告法定代表人林先燎的电子邮箱。
2012年12月13日，原告发往上述邮箱的邮件主要内容为：“来公司三个多月了，一直是发1万月薪。……行政胡总监……说公司最高收入1万块，……你和（我）单独谈了一下，你说年薪30万不高，后来你说了正常的时候按月薪2万发，公司工资发1万，剩下来的你给我补上，另外5，000（元）年底发。……后来第一个月发工资后，过了一段时间我给你发过短信，提示过工资发放不到位的事情。10月底你来遂宁……年薪30万，项目奖金30到50万。我也没有发表异议……”当日，该邮箱回复邮件称，“收阅！明白了！只要工作与待遇匹配起来一定没问题（，）一定会长久！你现已落地遂宁项目副总，也和吴总详细沟通一下！我抽空也会与吴总及你沟通的！”
2013年1月22日，原告又向上述邮箱发送邮件，邮件主要内容为：“林总：……我个人希望能按照进公司你许诺的工资每月2.5万元，正常每月发2万（财务发1万，另外1万你想办法补上，实际没及时补，因为你忙也顾不到这个小事情），年底补月薪5000元。现以已年底了，请您考虑补上……”次日，该邮箱回复邮件，称，“大金！关于工资的事我也和小吴说了，遂宁公司给你发年薪，奖金总额发20万（。）你也和小吴沟通一下！其它我和你决算！”
被告对原告提供的电子邮件的真实性持有异议，并认为上述邮箱并非林先燎的电子邮箱。被告对此陈述，原告入职之初工资由基本工资3，300元及岗位津贴6，700元组成。后考虑原告至四川工作比较辛苦，故将其工资调整至每月15，000元。被告还于2013年1月的工资中补足了原告2012年9月17日至同年12月期间的工资差额。
对于解除劳动合同一节，原告确认其收到了被告的解除通知，但对解除理由未予认可。且认为在收到书面解除通知前，被告从未就业务调整或其他解除事宜与其进行过协商。被告则称，解除的真实理由是原告不能胜任工作。因被告担心原告产生抵触情绪，故书面称业务调整。且被告欲与原告协商解除，但实际未能达成一致。被告为此提供了一份有原告本人签名的《关于甲乙双方解除劳动合同的相关事宜》，欲证明原告于2013年3月16日收到解除通知，并于同年3月18日至被告处协商解除的相关事宜，但双方未能达成一致。原告代理人认可其收到原告本人以电子邮件形式发送给其的内容一致的材料，但认为该材料上并无原告本人签名。
以上�实，由仲裁裁决书、劳动合同、解除劳动关系通知、工资单、关于甲乙双方解除劳动合同的相关事宜等相关证据材料以及当事人的庭审陈述所证实，并均经庭审质证。
本院认为，根据规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
对于原告要求被告支付其2012年9月17日至2012年11月17日期间未签订劳动合同双倍工资差额25，000元之请求，本院认为，原、被告于2012年10月17日签订了期限自2012年9月17日起至2015年9月16日止的劳动合同，原告要求被告支付其未签订劳动合同双倍工资之请求，无任何法律依据，本院不予支持。
对于原告要求被告支付其2012年9月17日至2012年12月30日期间的工资差额35，000元之请求，本院认为，原、被告对于原告工资标准各执一词。现原告提供了电子邮件若干份，欲证明其所称的工资标准。但原告未能提供证据证明网易邮箱＊＊＊@126.com系被告法定代表人注册并使用的邮箱，且原告也未能在法庭上当庭演示电子邮件或提供已作公证的电子邮件，故本院对原告提供的电子邮件实难采信。另，即使原告提供的电子邮件是真实的，也仅能表明原告就工资数额问题与相关人员进行沟通，但在反馈邮件中也并无对原告所称工资数额的确定回复。故原告要求被告支付其工资差额之请求，缺乏依据，本院实难支持。
对于原告要求被告支付其违法解除劳动合同的赔偿金之请求，本院认为，被告辩称，其以原告不胜任工作为由与其解除劳动关系，但被告未能对此辩称提供充分有效的证据加以佐证。且即使原告确有不能胜任工作之情形，被告也应先对其进行培训或调整工作岗位，而不是直接解除。再次，被告在书面解除通知中载明的解除理由为“业务调整”，但被告也未就此一节提供任何证据加以佐证。故本院认为，被告解除与原告的劳动关系，属违法解除。劳动合同法第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。现原告要求被告支付其违法解除劳动合同的赔偿金之请求，有依据。对于赔偿金的数额，原告于2012年9月17日进入被告处工作，于2013年3月16日收到被告发出的解除通知，其在被告处的工作年限已满六个月。结合原告工资高于上海市职工上年度月平均工资三倍的情形，本院认为，被告应支付原告违法解除劳动合同的赔偿金28，152元。
据此，依照《中华人民共和国劳�合同法》第二条第一款、第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：
一、被告上海燎申（集团）有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告黄大金违法解除劳动合同的赔偿金28，152元；
二、驳回原告黄大金的其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取计5元，由被告上海燎申（集团）有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院（立案庭）递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 徐剑虹
二〇一四年二月十九日
书记员 张 婷
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个�经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
……
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行�动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。