成都市青羊区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）青羊民初字第2173号
原告四川鸿铭建筑装饰工程有限公司，住所地：四川省成都市青羊区蜀华街36号3楼。
法定代表人余俊松，总经理。
委托代理人白磊，成都市武侯区正言法律服务所法律工作者。特别授权。
被告张兴翠。
委�代理人黄磊，北京盈科（成都）律师事务所律师。特别授权。
原告四川鸿铭建筑装饰工程有限公司（以下简称鸿铭公司）与张兴翠劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员刘小琼适用简易程序公开开庭进行了审理。原告鸿铭公司的委托代理人白磊、被告张兴翠及其代理人黄磊到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告鸿铭公司诉称，一、仲裁委裁决原告应向被告支付一次性伤残补助金19575元、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金45344元，明显认定错误且计算错误，原告不应向被告支付上述费用。根据四川省人民政府关于贯彻《工伤保险条例》实施意见的规定，被告于2011年发生工伤事故且被告不是成都市人也无证据证明其工伤赔偿标准应按照成都职工月平均工资计算，因此被告的一次性工伤医疗补助金和就业补助金应当按照2010年四�省职工月平均工资标准计算，即2246元，故被告的一次性工伤医疗补助金和就业补助金为25936元（2246元×16月）。二、仲裁委裁决原告应向被告支付停工留薪工资17400元明显认定错误且超出成都市关于支付停工留薪费用的最长期限，原告不应向被告支付上述费用。三、仲裁委裁决原告应向被告支付护理费1680元、伙食补助费448元和鉴定费619元明显认定错误，原告不应向被告支付上述费用。根据《工伤保险条例》的相关规定，护理费和伙食补助费应经过医疗机构证明，被告未提供相关证据，因此原告不应支付护理费和伙食补助费。《工伤保险条例》及其他相关法律、法规未对鉴定费是否由原告支付没有明确规定，因此，原告不应支付鉴定费。四、仲裁委裁决原告应向被告支付2011年6月12日至2011年8月20日期间的工资6000元，未签订劳动合同双倍工资差额7125元，解除劳动关系补偿金3262.50元明显认定错误，原告不应向被告支付上述费用。五、成都市劳动人事争议仲裁委员会成劳人仲委裁字（2013）第264号违反了法定程序，应当予以撤销。根据仲裁法的规定，裁决书应当由仲裁员签名并加盖劳动争议仲裁委员会印章，但本案的仲裁裁决书只有劳动争议仲裁委员会的印章，没有仲裁员签名，仲裁员的名字是电脑打印上述的，严重违反法定程序。为此，请求法院判令：1.原告不向被告支付医疗费9504.22元、伙食补助费448元、住院期间护理费1680元；2.原告不向被告支付停工留薪期间工资17400元、一次性伤残补助金19575元、一次性工伤医疗补助金和就业补助金45344元、劳动能力鉴定费619元；3.原告不向被告支付2011年6月12日至2011年8月20日期间的工资6000元、未签订劳动合同的双倍工资差额7125元、解除劳动关系补偿金3262.50元；4.本案的诉讼费用由被告承担。
被告张兴翠辩称，被告2011年4月12日到原告处上班，从事工程外架工作。原告未与被告签订劳动合同，未替被告购买社保。2011年8月20日，被告在原告承包的郫县德富源富士康工程4号地块上受伤，经郫县人民医院诊断为腰椎骨折。2012年2月27日，成都市人力资源和社会保障局作出认定工伤决定书，经成都市劳动能力鉴定委员会评定为九级伤残。由于原告未替被告购买社保，导致被告无法享受工伤保险待遇，故原告应当承担工伤赔偿及其他相关赔偿费用。一、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是按照统筹地区职工月平均工资为计算基数，不是按员工户口所在地的职工平均工资计算，原告作为成都市的企业，参加的是成都市或四川省的工伤保险统筹，应按成都市上年度职工�平均工资计算。上一年度是指法庭辩论终结时的上一年度，不是工伤发生时的上一年度。本案中一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金的计算基数为2011年成都市职工月平均工资，即2834元。二、停工留薪最长期限为12个月，根据《工伤保险条例》的规定，停工留薪期应从受工伤之日起至劳动能力鉴定结论作出之日至，被告2011年8月20日受伤，2012年4月18日作出劳动能力鉴定结论，共计8个月，并未超过12个月的最长期限。三、护理费、伙食补助费是指住院期间的费用，不需要医疗机构的证明。根据《社会保险法》第38条的规定，劳动能力鉴定费由工伤保险基金支付。四、原告未与被告签订劳动合同，也未向被告支付2011年6月12日至8月20日的工资，未替被告购买社保，故应向被告支付工资、双倍工资差额及经济补偿金。综上，请求驳回原告的诉�请求，维持原仲裁裁决。
经审理查明，被告于2011年4月12日到原告处从事外架工作。被告在原告处工作期间，原告未与被告签订书面劳动合同，未为被告缴纳社会保险、工伤保险。被告的工资为每天100元，按照每月工作21.75天计算，被告的月工资为2175元。2011年8月20日，被告在原告承建的郫县德源富士康4号建筑工地上班，在汽车货箱上堆放安全网时，不慎从汽车上摔下受伤，后被送往郫县人民医院治疗，诊断为腰椎骨折，于2011年9月17日出院，共计住院治疗28天。出院医嘱：定期复查X线片。被告张兴翠支付了医疗费7914.22元，后续治疗费1590元。
2011年12月19日，张兴翠向成都市人力资源和社会保障局申请工伤认定，2012年2月17日，该局作出（2012）0716号认定工伤决定书，确定张兴翠受到的事故伤害，属于工伤认定范围，认定为工伤。2012年4月18日，成都市劳�能力鉴定委员会对张兴翠所受工伤鉴定为九级伤残，因鸿铭公司不服该鉴定结论，2013年1月15日，四川省劳动能力鉴定委员会再次对张兴翠所受工伤进行鉴定，结论为九级伤残。张兴翠支付鉴定检查费619元。
2012年7月12日，被告向成都市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求裁决：1.原告支付医疗费9504.22元（门诊576.50元＋住院7337.72元＋后续治疗费1590元）、劳动能力鉴定费619元、交通费417.50元、住院伙食补助费1400元、一次性伤残补助金27000元、一次性就业补助金及一次性工伤医疗补助金45334元、工伤医疗待遇损失额外赔偿2376元、停工留薪期间工资待遇31200元、护理费4000元；2.与原告解除劳动合同关系；3.原告支付未签订劳动合同的双倍工资余额33000元；4.原告支付2011年6月12日至8月20日的工资6000元；5.原告缴纳被告2011年4月至2012年6月的社会保险费；6.原告支付被告2011年4月至8月10日期间的加班工资9654元；7原告支付被告经济补偿金4500元。2013年3月11日作出成劳人仲委裁字（2013）第264号裁决书裁决：1.原告与被告之间的劳动关系于2012年7月19日解除；2.原告在裁决书生效后10日内按照国家有关规定补缴被告2011年4月12日至2012年6月30日期间的社会保险，其中个人缴纳部分由被告承担（具体补缴金额以社会保险经办机构核定为准）；3.原告在裁决书生效后5日内，以现金形式一次性支付被告医疗费9504.22元、住院伙食补助费448元、停工留薪期间工资17400元、住院期间护理费1680元、一次性伤残补助金19575元、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金45344元、劳动能力鉴定检查费619元、2011年6月12日至2011年8月20日期间工资6000元、未签订劳动合同二倍工资�额7125元、解除劳动关系的经济补偿金3262.50元，共计110957.70元。
上述事实有认定工伤决定书、劳动能力鉴定表、病历、鉴定及检查费用发票、住院及门诊费用发票、劳动仲裁裁决书、庭审笔录等证据在案为证。
庭审中，原告申请出庭作证的证人徐德金陈述，证人为原告的员工，与被告张兴翠系同事关系，张兴翠受伤后系证人和其他同事将其送至医院治疗，医疗费、误工费均为证人垫付，共计2万元。被告认为证人系原告员工，证人与原告之间有利害关系，否认证人垫付2万元，提出医疗费系被告支付。
本院认为，一、用人单位应当为职工购买工伤保险和社会保险。被告自2011年4月12日在原告处工作，原告未与被告签订书面劳动合同，未为被告购买工伤保险和社会保险，根据工伤保险条例第六十二条的规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，故被告受到工伤的工伤保险待遇应由原告承担。二、根据工伤保险条例第三十条、成都市人民政府转发关省政府关于贯彻实施国务院关于修改《工伤保险条例》决定通知书的通知第三条的规定，用人单位应当支付职工治疗工伤的医疗费9504.22元、住院伙食补助费448元、护理费1680元。根据工伤保险条例第三十三条的规定，用人单位应当支付停工留薪期间的工资，时间从职工受伤之日至评定伤残等级前一日，最长不超过12个月，标准为职工本人工资，故被告应当支付原告停工留薪期间工资17400元（2175元／月×8个月）。根据工伤保险条例第三十七条以及四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改《工伤保险条例》决定的通知第二条的规定，被告被评定为九级伤残，用人单位应当支付9个月本人工资的一次性伤残补助金，即19575元（2175元／月×9个月）。按统筹地区即成都市上年度职工月平均工资为基数计算一次性工伤医疗补助金6个月、一次性伤残就业补助金10个月，共计16个月，2011年成都市职工月平均工资为2834元，故原告应当支付被告一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金共计45344元（2834元／月×16个月）。因被告在原告处工作中遭受工伤，故被告进行劳动能力鉴定检查的费用619元应由原告承担。三、2011年6月12日至2011年8月20日期间，被告在原告处正常上班，原告未提供证据证明已经支付被告该期间工资，也未提供证据证明被告存在不应当支付该期间工资的情形，故原告应当支付被告该期间的工资6000元。被告在原告处工作，原告未与被告签订书面劳动合同，根据劳动合同法第八十二条的规定，原告应当支付被告二倍工资差额。被告于2011年4月12日进入原告处工作，原告应当从2011年5月12日起向被告支付二倍工资，原、被告于2012年7月19日解除劳动关系，故原告应当向被告支付二倍工资差额23925元（2175元／月×11个月）。但鉴于被告对仲裁机构的裁决书没有提起诉讼，且被告在庭审中明确请求法院支持仲裁裁决，故本院对仲裁机构裁决原告支付被告未签订劳动合同二倍工资差额7125元的内容予以确认。根据劳动合同法第三十八条、四十六条、四十七条的规定，原告应当支付被告解除劳动合同的经济补偿金3262.50元（2175元／月×1.5个月）。四、原告申请出庭作证的证人徐德金陈述，徐德金为被告垫付了医疗费、误工费共计2万元。因原告及其证人未提供证据予以作证，被告否认该证言的内容，该证言的真实性无法确认�故对证人徐德金的证言，本院不予采信。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八、四十六条、四十七条、第八十二条、《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十七条、六十二条、《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改﹤工伤保险条例﹥决定的通知》第二条、《成都市人民政府转发关省政府关于贯彻实施国务院关于修改﹤工伤保险条例﹥决定通知书的通知》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：
四川鸿铭建筑装饰工程有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向张兴翠支付医疗费9504.22元、住院伙食补助费448元、住院期间护理费1680元、停工留薪期间工资17400元、一次性伤残补助金19575元、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金45344元、劳动能力鉴定检查费619元、2011年6月12日至2011年8月20日期间的工资6000元、未签订书面劳动合同二倍工资差额7125元、解除劳动关系经济补偿金3262.50元，共计110957.70元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由四川鸿铭建筑装饰工程有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
代理审判员 刘小琼
二〇一三年七月四日
书 记 员 魏 鹏