成都市双流区人民法院民 事 判 决 书（2016）川0116民初8037号原告：李毅，男，1975年8月19日出生，汉族，住四川省简阳市。被告：成都云海龙电科技有限公司，住所：成都市双流县西南航空港经济开发区工业集中发展区二期内空港1路。法定代表人：胡红伟。委托诉讼代理人：段伟杰，四川君合律师事务所律师。原告李毅与被告成都云海龙电科技有限公司（以下简称云海龙电公司）劳动合同纠纷一案，本院于2016年10月21日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告李毅、被告云海龙电公司的委托诉讼代理人段伟杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李毅向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付经济补偿金29456.1元（6545.8元/月×4.5）；2.判令被告向原告支付2016年1月至2016年3月期间因未签劳动合同的二倍工资差额10350元（6900元/月+3450元）。事实与理由：原告于2011年11月1日在被告处入职，职务为维修技师。入职后，被告迟迟未与原告签订劳动合同，直至2014年1月1日，被告为应付劳动监察部门检查才与原告签订了一份期限为2014年1月1日至2015年12月31日的劳动合同，2015年12月14日，原告受被告指派外出到惠州公司工作至2016年2月农历新年。双方劳动合同期满后，被告一直未与原告签订新的劳动合同。2016年2月中旬，春节假期后，原告向被告请事假，并经被告准许。原告在请假期间，一直催促被告补发拖欠的工资，并要求尽快签订书面劳动合同，被告在2016年3月份补发了原告1月份的工资，但被告以各种理由拒绝补发2016年2月份工资，且拒不签订书面劳动合同。原告在被告工作期间，社保一直由被告负责缴纳，双方劳动合同中对此也有明确约定。2015年3月，被告以社保费缴纳开销大为由，不愿继续为原告交社保，从2015年3月起原告自行负担了全部社保费用。原告在请假期满后，多次回被告处上班，但被告以双方未签订劳动合同，不承认原告是其员工，拒绝原告上班。根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）第三十八条规定，劳动者可以单方解除劳动合同；第四十六条规定，被告应当支付经济补偿金29456.1元（实际发放工资为准的平均工资6545.8元/月×4.5年）。原告为维护自身权益，故诉至法院。云海龙电公司辩称，1.被告依法不应向原告支付经济补偿金，原告自行要求被告停缴其社保，以自己的名义购买，并要求被告将购买社保的费用计入其工资一并发放。2015年年后，因公司注册地在双流县，公司社保开户账户亦在双流县，原告购房在高新区，为便于其小孩在高新区读书，私自要求公司为其停缴社保，其以个人名义在高新区开户购买社保，并要求公司将缴纳社保的费用计入其工资发放。为了配合其要求，被告不得不以法定代表人的银行账户向原告发放工资。原告为证明其个人代垫社保缴费金额，还向被告提供了其个人的社保缴费票据，作为公司向其计入工资发放社保费的依据。该事实从原告提供的工资转账记录以及社保缴费记录、社保缴费票据可以证明。原告提供的工资转账记录中显示从2015年3月原告的工资金额突然上涨至6800元，发放人变更为法定代表人胡红伟，与之相配的是社保缴费记录中缴纳单位由公司变更为个人，而社保缴费票据显示的金额正好与其工资上涨金额保持一致。上述证据能够形成证据链，证明原告系主动要求公司停缴社保，否则公司在为其他员工都缴纳社保的情况下，不可能将一直为其缴纳的社保停缴。这也是为何原告自2015年3月至12月期间并未提出过任何书面明确要求，让公司为其办理社会保险手续的原因，根据川高法民一（2016）1号第8条2款的规定，被告依法不应向原告支付经济补偿金。2.被告依法不应向原告支付双倍工资差额，原告系自动离职。2015年12月14日原告未经被告同意，未向被告提出任何请假手续，即自行离开公司，前往惠州另一家公司工作至2016年2月春节前。期间其工资发放、劳动管理亦由惠州公司负责，与被告无关，该事实有原告的工资发放记录予以证实。被告认为，在原告自动离职并与另一家单位建立了劳动关系后，其与被告之间的劳动关系已自动终止，因此原告未签劳动合同与被告无关。假设原、被告之间的劳动关系未终止，基于被告与原告签订有2014年1月至2015年12月的书面劳动合同，其要求支付2016年1月至3月未签劳动合同的双倍工资，不符合劳动合同法第82条规定的支付条件。现原告经过了两次仲裁，仲裁后被告通知原告领工资，但是原告一直未领，直到通过执行局强制执行，原告才领取的工资，并不是被告不给原告发放工资。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的原告与惠州经理的短信记录、与被告法定代表人的短信记录、通话录音，李毅的社保单、单位社保缴费记录、工资表、李毅个人社保缴费发票、四川微迪通信技术有限公司出具的《情况说明》、原、被告签订的《劳动合同》、双劳人仲委裁字（2016）第131仲裁裁决书、双劳人仲委裁字（2016）第279号仲裁裁决书、（2016）川0116民初3559号民事判决书，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告李毅于2011年11月1日入职被告云海龙电公司担任维修技师，双方于2013年12月26日签订《劳动合同》，合同期限为2014年1月1日起至2015年12月30日止；李毅可根据工作需要接受云海龙电公司调换工作，并以变更后的《岗位责任书》为准。工作期间，被告每月20日左右向原告发放上月的工资。2015年1月至2015年3月发放工资均为5949.95元/月；2015年4月发放工资为6800元/月；2015年5月至2015年8月发放工资均为6900元/月；2015年9月、2015年10月，被告以现金形式向原告发放工资；2015年11月发放工资为6900元/月，2015年12月发放工资为5600元/月。此外，2016年1月20日、2016年3月1日ＸＸ辉分别通过银行转账的方式向原告支付6900元。2015年12月14日原告李毅到惠州公司上班至2016年1月，2016年2月李毅上班一天，其中2016年2月2日至2016年2月16日春节放假。2016年3月10日，李毅向成都市双流区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称双流劳动仲裁委）申请仲裁，仲裁请求为：1.补签2011年11月1日至2016年3月1日的劳动合同；2.补发2016年2月1日至2016年3月1日的工资3450元（不含请假工资）；2.2011年11月1日至2016年3月1日期间未签劳动合同的二倍工资75900（6900元/月×11个月）；4.违法解除的赔偿金62100元及25%的额外经济补偿15525元。2016年5月9日，双流劳动仲裁委于作出双劳人仲委裁字（2016）第131号仲裁裁决书，认定李毅工资为6900元/月，并裁决：“一、成都云海龙电科技有限公司于裁决书生效之日起十日内一次性支付李毅2016年2月的工资合计3450元。二、驳回李毅的其他申请请求”。该仲裁裁决书送达后，云海龙电公司未起诉；李毅对仲裁裁决书不服，诉至双流区人民法院，请求判令云海龙电公司支付经济补偿金29456.1元、支付2016年1月至2016年3月期间因未签劳动合同的二倍工资差额10350元、补发拖欠的工资3450元。2016年8月16日，双流区人民法院作出（2016）川0116民初3559号民事判决书，该判决对云海龙电公司主张李毅系自动离职的主张予以支持，对李毅主张的经济补偿不予支持，并判决：“一、被告成都云海龙电科技有限公司于本判决书生效之日起十五日内向原告李毅一次性支付2016年2月的工资合计3450元；二、驳回原告李毅的其他诉讼请求”。判决后双方均未上诉，该判决书已发生法律效力。2016年8月18日，李毅再次向双流劳动仲裁委申请仲裁，仲裁请求为：1、确认申请人与被申请人解除劳动关系；2、解除劳动关系的经济补偿29456.1元；3、2016年1月至2016年3月10日未签劳动合同二倍工资10350元；4、拖欠2016年2月工资3450元；5、2015年3月至2016年3月未交社保造成的养老保险费损失4902元。双流劳动仲裁委认为，双流区人民法院已作出发生法律效力的民事判决书，认定李毅为自动离职，并对李毅主张的解除劳动关系的经济补偿作出不予支持的处理，李毅再次主张解除劳动关系的经济补偿属于重复申请，故不再处理；对李毅主张的未签劳动合同二倍工资，因双方2015年12月劳动合同到期后未续签劳动合同，故云海龙电公司应当支付2016年1月31日起至劳动关系解除时止的二倍工资，据此，双流劳动仲裁委于2016年10月17日作出双劳人仲委裁字（2016）第279号仲裁裁决书，裁决：“一、确认李毅与成都云海龙电科技有限公司的劳动关系于2016年2月17日解除。二、成都云海龙电科技有限公司于本裁决书生效之日起十日内，一次性支付申请人李毅2016年1月31日至2016年2月16日期间未签劳动合同二倍工资未支付部分3767.24元。三、驳回申请人的其它申请请求”。李毅不服该裁决书诉至本院，提出前述诉讼请求。庭审中，1.原、被告一致认可双流劳动仲裁委裁决的原、被告劳动关系于2016年2月17日解除；2.原告李毅陈述其在双流区人民法院（2016）川0116民初3559号案件中主张的经济赔偿金是基于云海龙电公司违法解除劳动关系，在本案中主张的经济补偿金是基于云海龙电公司拖欠劳动报酬和未缴纳社会保险费用；3.原告李毅明确其诉讼请求中二倍工资差额10350元由2016年1月的工资6900元和2月份半个月的工资3450元构成。本院认为，本案争议焦点为：一、被告云海龙电公司是否应当向原告李毅支付经济补偿；二、被告云海龙电公司应当支付的未签订书面劳动合同二倍工资未支付部分的金额。对第一个争议焦点，本院认为，原告李毅于2016年5月17日向本院起诉，其诉讼请求包括要求云海龙电公司支付经济补偿金29456.1元，现原告再次起诉，要求云海龙电公司支付经济补偿金29456.1元。李毅在庭审中陈述在前案中主张的经济赔偿金是基于云海龙电公司违法解除劳动关系，在本案中主张的经济补偿金是基于云海龙电公司拖欠劳动报酬和未缴纳社会保险费用。本院认为，（2016）川0116民初3559号民事判决书对云海龙电公司主张李毅系自动离职予以支持，对李毅主张的经济补偿金不予支持，并判决驳回李毅的该项诉讼请求，该判决已发生法律效力；现原告李毅以被告云海龙电公司拖欠劳动报酬和未缴纳社会保险费为由再次主张经济补偿，本院认为，劳动者依据劳动合同法第三十八条规定的情形解除劳动合同时，可主张经济补偿；但解除合同的理由不一致时，应当以提出解除劳动合同时的理由作为判断标准，而不能以后来变更的理由为准。本案中，原告李毅的离职原因已经生效判决确认系自动离职，即李毅离职时并非基于云海龙电公司拖欠劳动报酬和未缴纳社会保险费，而是李毅单方面主动以其实际行为解除了双方劳动关系，因此，双方劳动合同解除的原因不能归咎于云海龙电公司具有劳动合同法第三十八条规定的情形，李毅也无权依据该条以及劳动合同法第四十六条的规定主张经济补偿。故对李毅变更其解除劳动合同的理由进而要求被告支付经济补偿的诉讼请求，本院不予支持。对第二个争议焦点，被告云海龙电公司应当支付的二倍工资未付部分的金额问题。双流劳动仲裁委在双劳人仲委裁字（2016）第279号仲裁裁决书中认定，因李毅与云海龙电公司劳动合同于2015年12月30日到期后双方未续签劳动合同，故云海龙电公司应支付2016年1月31日至2016年2月17日期间的二倍工资未支付部分3767.24元，原告主张被告应支付2016年1月至2016年3月期间因未签劳动合同的二倍工资差额10350元（6900元/月+3450元），本院认为，劳动合同法第十条第二款规定：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；第八十二条第一款规定：用人单位自用工之日起超过一个月未满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付每月二倍的工资。根据上述规定，原告李毅与被告云海龙电公司的劳动合同于2015年12月30日期满后，被告应当在一月内即2016年1月30日前与李毅订立书面劳动合同，逾期将承担支付每月二倍工资的责任，据此，李毅主张的二倍工资起算时间应当是2016年1月31日，双方一致确认劳动关系已于2016年2月17日解除，故二倍工资计算截止时间应当是2016年2月16日。双流劳动仲裁委认定原告李毅的月工资为6900元，李毅和云海龙电公司均未对此提出异议，本院予以确认。原告庭审中陈述其主张的二倍工资差额部分10350元由2016年1月份的工资6900元和2016年2月半个月的工资3450元构成，其主张的1月份工资只应计算1月31日一天的工资，为317.24元；其主张的2016年2月半个月工资3450元，本院予以支持，故云海龙电公司应支付李毅二倍工资未付部分3767.24元。综上所述，原告李毅要求被告云海龙电公司支付经济补偿金的诉讼请求，与本案查明的事实和法律规定不符，本院不予支持；被告云海龙电公司应当向原告李毅支付未签劳动合同二倍工资未支付部分3767.24元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款、第三十八条、第四十六条、第八十二条第一款、最高人民法院《关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：被告成都云海龙电科技有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告李毅2016年1月31日至2016年2月16日期间未签劳动合同二倍工资未支付部分3767.24元；二、驳回原告李毅的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告李毅负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。代理审判员  周艳飞二〇一六年十二月十三日书 记 员  王 洁