江苏省无锡市崇安区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）崇民初字第948号
原告唐浩轩。
委托代理人朱国平（受唐浩轩的特别授权委托），江苏茂业律师事务所律师。
委托代理人朱彦菁（受唐浩轩的特别授权委托），江苏茂业律师事务所律师。
被告无锡东方宜晟圣汽车销售服务有限公司，住所地无锡市学前东路尤渡里。
法定代表人李苏，该公司董事长。
委托代理人姚丽娜（受无锡东方宜晟圣汽车销售服务有限公司的特别授权委托），江苏恒佳达律师事务所律师。
被告无锡市慧博人力资源服务有限公司，住所地无锡市新区长江北路178号-17。
法定代表人蒋丹，该公司总经理。
委托代理人骆海燕（受无锡市慧博人力资源服务有限公司的特别授权委托），无锡市慧博人力资源服务有限公司员工。
被告无锡百川人力资源事务有限公司，住所地无锡市新区汉江北路171-18号202室。
法定代表人薛静丰，该公司总经理。
委托代理人姚丽娜（受无锡百川人力资源事务有限公司的特别授权委托），江苏恒佳达律师事务所律师。
原告唐浩轩与被告无锡东方宜晟圣汽车销售服务有限公司（以下简称宜晟圣公司）、被告无锡市慧博人力资源服务有限公司（以下简称慧博公司）、被告无锡百川人力资源事务有限公司（以下简称百川公司）劳务派遣合同纠纷一案，本院于2014年8月1日立案受理，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告唐浩轩及其委托代理人朱彦菁、被告宜晟圣公司的委托代理人姚丽娜、被告慧博公司的委托代理人骆海燕、被告百川公司的委托代理人姚丽娜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告唐浩轩诉称：其与百川公司签订了《劳务派遣合同》，合同约定自2012年9月1日起原告到宜晟圣公司工作，工作岗位为销售顾问。原告每天工作8小时，每周工作六天，月平均工资2747元。2013年6月，因百川公司的原因，原告又与慧博公司签订了《劳务派遣合同》，继续在宜晟圣公司工作，岗位仍是销售顾问，合同期限至2015年6月30日止。2012年9月至2014年4月期间，原告累计休息日加班80天，但被告给付加班待遇。2014年4月7日，原告以被告未支付休息日加班工资为由提出辞职。现请求判令宜晟圣公司、慧博公司、百川公司支付：1、2012年9月至2014年4月期间休息日加班工资10887元（月工资1480元，加班80天）；2、经济补偿金8241元（月平均工资2747元，工作年限3年）。
被告宜晟圣公司辩称：根据公司的规章制度，员工在休息日加班应当事先填写加班申请单，经过部门负责人批准后方才有效。未填写加班申请单、没有主管签字同意，或没有公司和上级指令自行安排工作，均不作为加班。因此，唐浩轩主张周日加班没有依据。劳动者主张加班工资的时效应当是二年，对于二年前的加班工资，已超过二年时效，不受法律保护。唐浩轩在职期间，宜晟圣公司均已足额支付劳动报酬，不存在拖欠和克扣行为，原告因自身原因提出辞职，宜晟圣公司无须支付经济补偿金。
被告慧博公司辩称：同意宜晟圣公司的答辩意见。
被告百川公司辩称：同意宜晟圣公司的答辩意见。
经审理查明：2012年9月1日，原告唐浩轩进入被告百川公司工作，被派遣至被告宜晟圣公司操作销售顾问。2012年10月，唐浩轩与百川公司签订劳务派遣合同1份，约定由百川公司派遣唐浩轩到宜晟圣公司销售顾问岗位工作，劳动合同期限自2012年10月1日起至2014年9月30日止，工作时间执行标准工时制。2013年7月，唐浩轩又与被告慧博公司签订劳务派遣合同，双方约定：慧博公司将唐浩轩派遣至宜晟圣公司工作，担任销售顾问一职，合同期限自2013年7月1日至2015年6月30日止；加班费以无锡市劳动行政部门公布的当年最低工资标准为计算基数，实际用人单位与唐浩轩另有约定的，从其约定。2014年4月27日，唐浩轩以“因公司原因、所以自己想要辞职”为由申请离职，同日，宜晟圣公司同意了唐浩轩的离职申请。
2014年5月16日，唐浩轩向无锡市崇安区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求宜晟圣公司、慧博公司支付2013年1月至2014年4月双休日加班工资18929元、经济补偿金6433元。2014年7月21日，仲裁委作出终结仲裁程序的决定。2014年8月1日，唐浩轩诉至本院。
另查明，2013年3月1日，宜晟圣公司在经营场所张贴了1份制度，其中第一条出勤规定载明：“1、每周工作日：因行业的需求，公司实行六天工作制，各部门根据业务需求安排轮休，确保各部门每天均有人员在岗。2、工作时间：每日上班时间为8：30，到岗时间为8：15分，下班时间为17：00，根据工作需要可安排员工加班。3、公司采用指纹考勤方式记录员工出勤情况，所有员工上下班均须按规定进行指纹打卡。如因公办事需要外出或其他原因无法返回公司打卡者，须提前告知行政或负责人，于返岗后请考勤负责人核实并记录。2013年3月至2013年6月，宜晟圣公司安排唐浩轩休息日加班11天。2013年7月至2014年4月，宜晟圣公司安排唐浩轩休息日加班19天。宜晟圣公司、百川公司、慧博公司在2013年3月至2014年4月期间未向唐浩轩支付休息日加班工资。
又查明，宜晟圣公司制定的《员工手册》第六章考勤制度规定：“员工因工作需要于周日须进行加班的，应先填写《加班申请单》，经部门负责人批准后，交至公司行政部备案”、“未填写《加班申请单》没有上级主管签字同意或没有公司和直接上级工作指令自行安排的工作”不计加班、“加班时间必须经主管签字认可，员工未经批准的加班一律不算做加班”。该员工手册已向唐浩轩告知。
上述事实，有劳务派遣劳动合同书、视频资料、考勤记录、工资表、员工手册、崇劳人仲案字（2014）第122号仲裁决定书、双方当事人的陈述等证据在卷佐证。
本院认为：唐浩轩主张休息日加班，应当根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，提供用工单位安排休息日加班的证据。宜晟圣公司在经营场所张贴的制度明确要求员工每周工作六天，这份制度应理解为宜晟圣公司自2013年3月1日起安排员工在每周休息日加班1天。宜晟圣公司《员工手册》中加班审批制度系对员工因工作需要而申请加班情况的规定，两者并不矛盾。宜晟圣公司提交了2013年3月至2014年4月的考勤记录，唐浩轩虽提出异议，但未提供确凿的反驳证据，故本院对宜晟圣公司提交的2013年3月至2014年4月考勤记录真实性予以确认。综上，本院根据宜晟圣公司在经营场所张贴的制度及考勤记录，确认唐浩轩在2013年3月至2014年4月27日期间休息日的加班情况：2013年3月1日至2013年6月30日期间休息日加班共计11天，宜晟圣公司、百川公司应当支付加班工资1497元（1480÷21.75×11×200%）；2013年7月至2014年4月26日期间休息日加班共计19天，宜晟圣公司、慧博公司应当支付加班工资2586元（1480÷21.75×19×200%）。对于2013年3月1日之前的加班情况，唐浩轩未提供证据予以证明，故对唐浩轩主张的2012年9月至2013年2月28日期间的加班，本院不予采信，相关请求予以驳回。
劳动者以用人单位拖欠劳动报酬为由解除劳动关系，应当通知用人单位并说明理由，劳动者未履行告知程序，事后又以此为理由主张经济补偿金的，不予支持。诉讼中，唐浩轩未提供证据证明其辞职的理由为单位拖欠劳动报酬并已告知宜晟圣公司或慧博公司，故唐浩轩要求宜晟圣公司、慧博公司支付经济补偿金的请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第六十二条第一款第三项、第九十二条第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：
一、无锡东方宜晟圣汽车销售服务有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内给付唐浩轩2013年3月至2013年6月30日期间休息日加班工资1497元，无锡百川人力资源事务有限公司承担连带赔偿责任。
二、无锡东方宜晟圣汽车销售服务有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内给付唐浩轩2013年7月至2014年4月26日期间休息日加班工资2586元，无锡市慧博人力资源服务有限公司承担连带赔偿责任。
三、驳回唐浩轩的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
诉讼费10元由无锡东方宜晟圣汽车销售服务有限公司、无锡市慧博人力资源服务有限公司、无锡百川人力资源事务有限公司负担。该款已由唐浩轩垫付，无锡东方宜晟圣汽车销售服务有限公司、无锡市慧博人力资源服务有限公司、无锡百川人力资源事务有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内直接给付唐浩轩。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时按照《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费10元（江苏省无锡市中级人民法院开户行：中国工商银行无锡城中支行，账号11×××05）。
审 判 长 吴寒阳
人民陪审员 杨志贤
人民陪审员 孙 庄
二〇一五年一月三十日
书 记 员 神 伟