苏州市姑苏区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）姑苏民四初字第0601号
原告伍芳，
委托代理人王胜。
被告上海群工羊绒制品有限公司，住所地上海市浦东新区桂桥路25号D区。
法定代表人王敏刚，董事长。
委托代理人周凤萍。
委托代理人方明楼。
被告苏州市金阊人力资源有限公司，住所地江苏省苏州市广济南路288号15002、15003、15008室。
法定代表人陈婉清，总经理。
委托代理人刘文莉。
原告伍芳与被告上海群工羊绒制品有限公司（以下简称群工羊绒公司）、苏州市金阊人力资源有限公司（以下简称金阊人力资源公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由代理审判员肖明独任审判，于2014年5月22日公开开庭进行了审理。原告伍芳及其委托代理人王胜、被告群工羊绒公司的委托代理人周凤萍、方明楼、被告金阊人力资源公司的委托代理人刘文莉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告伍芳诉称，原告于2013年9月11日面试群工羊绒公司苏州美罗商城专柜营业员，9月12日公司通知面试并做好入职准备。公司安排9月16日接受培训，培训至9月22日后，返回苏州接受美罗商城入职培训和准备相关入职资料办理手续。群工羊绒公司称为缴纳社保，安排原告与金阊人力资源公司签订劳务派遣合同。原告于10月16日经检查发现怀孕，准备11月10日结婚。原告于是向群工羊绒公司分管经理方明楼告知已怀孕并请婚假回家结婚，方明楼回复不准假。原告和方明楼协商用11月份本休4日做婚假回家，但方明楼仍不同意，要求每日都必须上班。在原告将书面请假单给方明楼时，被告知次日不用来上班并给了原告解除劳动合同书。11月5日原告至金阊人力资源公司，再次告知其已怀孕，金阊人力资源公司承认非法解除劳动合同，但只作为普通正常员工标准赔偿而未按照非法解除怀孕女员工的实际情况来赔偿。之后，原告提起仲裁但对仲裁裁决不服，故诉至法院，请求判决两被告：支付违法解除劳动合同赔偿和一个月代通知金6395.12元、生育津贴3000元，赔偿孕期、产期和哺乳期共19个月工资及社保费用42469.75元，共计51864.87元。关于诉讼请求中赔偿孕期、产期和哺乳期共19个月工资及社保费用，原告明确为被违法解除劳动合同后无法另行就业、无法获取应得劳动报酬而造成的经济损失。
被告群工羊绒公司辩称，认可仲裁裁决。我公司辞退原告的理由是其不服从公司管理，不服从公司的工作安排。原告2013年11月4日请婚假时没有提供结婚证，根据公司员工手册，请婚假必须提供结婚证，原告在没有经过公司批准坚持请婚假（实际未休婚假），所以我公司将她退回到金阊人力资源公司。原告面试的时候清楚的说过自己是未婚，公司也告知她是季节柜，销售人员必须保证足够的时间及身体条件，不得请假，面试的时候已经说清楚了，原告提出请假违背面试时承诺的条件，所以我公司提出辞退。
被告金阊人力资源公司辩称，认可仲裁裁决。招聘原告的时候就跟她说清楚是6个月秋冬季的羊绒衫季节性促销，2013年9月26日原告与我公司签订劳动合同并接受岗前培训，岗前培训时说明是季节性柜台，工作期间要遵守规章制度。2013年11月3日群工羊绒公司电话告知我公司原告不按照员工手册的规定服从工作安排，要求退回我公司。2013年11月4日群工羊绒公司再次函告我公司，原告不符合单位试用期中的要求，退回我公司，当天我公司本想向原告邮寄解除劳动合同通知，后电话告知原告解除的事情，她表示第二天来拿，所以就没有寄，同时也已向工会报备。
经审理查明：群工羊绒公司与金阊人力资源公司曾签订劳务派遣协议。伍芳于2013年9月16日入职群工羊绒公司。同年9月26日，金阊人力资源公司与伍芳签订派遣员工劳动合同书，约定合同期限自2013年10月1日起至2015年9月30日止，试用期2个月，2013年10月1日至2014年3月31日期间派遣伍芳至群工羊绒公司担任营业员。2013年11月4日，群工羊绒公司以伍芳在试用期内，不服从公司工作安排，不能满足公司工作需要，不符合公司用工要求，决定解除与伍芳的用工关系，退回金阊人力资源公司。同日，金阊人力资源公司以伍芳不符合派遣单位试用期中的要求为由，解除与伍芳之间的劳动合同。群工羊绒公司将解除劳动通知交付伍芳，伍芳收到但认为自己不是不符合试用期要求，拒绝签字。双方当事人一致确认伍芳2013年9月至离职前的平均应发工资为3197.56元／月。
之后，伍芳向苏州市姑苏区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，要求金阊人力资源公司、群工羊绒公司：1、支付孕期、产期、哺乳期工资及社保费用共计42469.75元。2、支付违法解除劳动合同赔偿金6395.12元。2014年1月15日，苏州市姑苏区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，裁令金阊人力资源公司、群工羊绒公司支付伍芳违法解除劳动合同赔偿金3197.56元，对伍芳其他仲裁请求不予支持。伍芳不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。
另查明：2013年10月15日，伍芳至苏州大学第一附属医院检查，检查结果为怀孕。伍芳与其配偶王胜于2013年11月12日登记结婚。
本案审理中，伍芳提供2013年11月4日与群工羊绒公司销售经理方明楼的谈话录音，谈话中伍芳：“就是不好请假，我阿是请的婚假？你批不了，你不给我假”，方明楼：“你婚假公司不批啊”、“那我告诉你，这里工作移交好了，明天结束”、“是我让你不要来上班的”。群工羊绒公司对录音的真实性予以认可。
本案审理中，伍芳表示当时曾希望通过金阊人力资源公司与群工羊绒公司协商能否继续履行合同，但金阊人力资源公司直接给了其解除劳动合同通知，所以其不想再履行劳动合同了，就去劳动仲裁了。
上述事实，有求职申请书、登记表、派遣员工劳动合同书、劳务派遣协议、关于退回派遣员工的函、解除劳动合同通知、上海浦东发展银行业务凭证、医学报告单、结婚证、谈话录音资料、姑劳人仲案字（2014）第017号仲裁裁决书及当事人陈述等证据证实。
本院认为：金阊人力资源公司与伍芳存在劳动合同关系，金阊人力资源公司将伍芳派遣至群工羊绒公司从事劳动，群工羊绒公司与伍芳形成用工关系。金阊人力资源公司应当履行用人单位的义务，群工羊绒公司则应承担实际用工单位的法律责任。
关于违法解除劳动合同的赔偿金。群工羊绒公司以伍芳在试用期内，不服从公司工作安排，不能满足公司工作需要，不符合公司用工要求，决定解除与伍芳的用工关系，退回金阊人力资源公司。金阊人力资源公司以伍芳不符合派遣单位试用期的要求为由解除与伍芳之间的劳动合同。群工羊绒公司和金阊人力资源公司均未提供证据证明伍芳存在不符合试用期要求的情形，故金阊人力资源公司解除双方之间的劳动合同不符合法律规定，金阊人力资源公司、群工羊绒公司作为用人单位和实际用工单位应当向伍芳承担支付赔偿金的连带责任。关于赔偿金的计算，原、被告均表示认可仲裁裁决，故本院认定为3197.56元。原告在主张赔偿金的同时要求两被告支付其代通知金，没有法律依据，本院不予支持。
关于赔偿孕期、产期和哺乳期共19个月工资及社保费用42469.75元，原告明确为其被违法解除劳动合同后无法另行就业、无法获取应得劳动报酬而造成的经济损失，该诉讼请求缺乏法律依据，本院不予支持。
关于原告要求支付生育津贴3000元，未经仲裁前置，本案不予理涉。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、第九十二条的规定，判决如下：
一、被告苏州市金阊人力资源有限公司与被告上海群工羊绒制品有限公司于本判决生效之日起10日内连带支付原告伍芳违法解除劳动合同赔偿金3197.56元。
二、驳回原告伍芳的其他诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告伍芳负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。户名：苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行园区支行营业部，帐号：10×××99。
代理审判员 肖 明
二〇一四年七月十日
书 记 员 陈文彬