江苏省昆山市人民法院
民 事 判 决 书
（2013）昆千民初字第0353号
原告昆山五洲石业有限公司，住所地江苏省昆山市淀山湖镇民营开发区民和路2号。
法定代表人徐永飞，该公司董事长。
委托代理人张茹萍，江苏君中律师事务所律师。
被告许玉喜，男，汉族，1990年5月1日生。
委托代理人张凤坤，江苏姑苏律师事务所律师。
原告昆山五洲石业有限公司与被告许玉喜工伤保险待遇纠纷一案，本院于2013年5月6日立案受理后，依法由代理审判员李加好独任审判，于2013年7月10日公开开庭审理。原告昆山五洲石业有限公司委托代理人张茹萍、被告许玉喜委托代理人张凤坤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告昆山五洲石业有限公司诉称：被告于2010年12月6日进入我公司工作，2011年2月23日经昆山市人力和社会保障局认定为工伤，后经苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级。双方劳动关系自2011年12月5日终止，后被告申请劳动仲裁，昆山市劳动人事争议仲裁委员会裁决我公司全额承担被告工伤赔偿款共计149353.8元。我公司认为被告自己在工作过程中不遵守规章制度，造成伤害，不能认定为工伤。昆山市劳动人事争议仲裁委员会没有经过调查就按照苏州市劳动能力鉴定委员会的鉴定结论判令我公司向被告支付工伤赔偿款，没有事实依据。此外，我公司认为昆山市劳动人事争议仲裁委员会计算工伤赔偿款的金额有错。因此，我公司不服该委裁决，依法向法院提起诉讼，请求法院判决我公司不须支付被告各项工伤赔偿费用共计149353.8元，本案诉讼费由被告承担。
被告许玉喜辩称：我要求法院维持仲裁裁决，驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：被告于2010年12月6日进入原告处担任操作员工作，双方签订有书面劳动合同，合同期限自2010年12月6日起至2011年12月5日止，双方约定被告5天8小时正常出勤工资为960元／月。2011年1月13日被告在工作过程中发生的砸压事故中受伤，受伤前原告未为其缴纳社会保险，其中被告自2011年1月13日至2011年2月1日在医院住院治疗共计20天，2011年11月18日至2011年11月22日在医院住院治疗共计5天，第一次出院后医嘱需要休息，第二次出院后医嘱出院后一个月严禁剧烈运动。2011年2月23日经昆山市人力资源和社会保障局认定被告的本次受伤构成工伤，2012年8月16日经苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定原告的伤残为九级，2013年2月6日经江苏省劳动能力鉴定委员会鉴定原告的本次受伤伤残为九级。被告自第二次出院后一直未到原告处上班，原告为被告发放2011年1月份工资1175元、2011年2月、3月份工资1905元、2011年4月份工资1140元、2011年5月、6月、7月份工资2389.5元，2011年8月份工资678元、2011年9月份工资1260元、2011年11月份工资532元、2011年12月份工资870元。在仲裁阶段原被告一致确认交通费标准按50元计算，第一次鉴定费230元由原告承担。
上述事实，有原告提供的仲裁裁决书1份，劳动合同书1份、工资清单1份以及原被告双方在庭审中的陈述等证据予以证实。
本院认为：原告与被告建立了劳动关系，双方应受到劳动法的保障和制约，原告未为被告缴纳工伤医疗保险，导致被告在发生工伤后无法享受相关的工伤医疗保险待遇，原告理应赔偿。原告认为被告受伤不属于工伤，但未能举证予以证明，因此，对原告的该项主张本院不予支持。庭审中原被告一致确认被告自第二次出院后一直未到原告处上班，被告与原告的劳动合同于2011年12月5日到期，结合被告在第二次住院后医嘱一个月内严禁剧烈运动的情况，本院认定原被告之间的劳动关系自2011年12月21日解除。
根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”，结合被告已经与原告解除劳动关系，原告未为被告缴纳工伤医疗保险的事实，原告应该支付被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。根据《工伤保险条例》第六十四条“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。”，庭审中原被告均未提供证据证明被告受伤前的工资情况，因此本院按照被告受伤时统筹地区社会平均工资3332元／月的60%计算被告的一次性伤残补助金为17992.8元（3332元／月×60%×9）。
根据《江苏省工伤保险条例》第二十四条“职工因工致残被鉴定为五至十级伤残的，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，用人单位支付的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的标准为：（一）一次性工伤医疗补助金。按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，五级的，每满一年发给1.4个月的当地职工平均工资；六级的，每满一年发给1.2个月的当地职工平均工资；七级的，每满一年发给1个月的当地职工平均工资；八级的，每满一年发给0.8个月的当地职工平均工资；九级的，每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资；十级的，每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资。不满一年的，按一年计算。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。（二）一次性伤残就业补助金。以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给1-36个月的一次性伤残就业补助金……”，结合被告解除劳动关系时的年龄21.58周岁以及统筹地区的平均寿命为81.01岁的事实，原告应该支付被告一次性工伤医疗补助金为91128元（3797元／月×60×0.4），原告应该支付被告一次性伤残就业补助金为37970元（3797元／月×10个月）。
关于被告的护理费，因原被告双方均未提供证据证明被告需要护理的证明，故本院根据被告住院的实际情况，支持被告在住院期间的护理费。因此，结合本院根据本地区护工费用40元／天的标准计算被告的该项费用为1000元（40元／天×25天）。
关于被告的停工留薪费用，根据《工伤保险条例》第三十三条规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期以医嘱休息的医师证明为准，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经社区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长。”，本案中原被告在仲裁阶段一致确认原告第一次出院后曾有医嘱需要休息，但是具体时间不能确定，因此本院酌情确认被告的停工留薪期为2011年1月13日至2011年3月31日以及2011年11月18日至2011年12月21日。因原被告双方均未提供证据证明被告在事故发生前的工资收入情况，故本院按照双方在劳动合同中约定的正常工作时间的工资计算原告的该项费用，其中2011年2月起本院按照已经调整的统筹地区最低工资1140元／月的标准计算原告的该项费用，扣除原告为其发放的3749.69元，原告还应支付被告983元。
原被告在一致认可劳动能力鉴定费230元，交通费50元，本院予以确认。
据此，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十七条之规定，判决如下：
原告昆山五洲石业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告许玉喜一次性伤残补助金17992.8元、一次性工伤医疗补助金91128元、一次性伤残就业补助金37970元、护理费1000元、停工留薪期工资差额983元、交通费50元，鉴定费230元，以上共计149353.8元。（如采用转账方式，请汇入昆山市人民法院财务结算中心，开户行：中国建设银行昆山营业部，账号32201986436051515260。）
如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条，权利人申请执行的期限为二年。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告昆山五洲石业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用缴纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。江苏省苏州市中级人民法院开户行，中国农业银行苏州工业园区分行营业部：帐号，550101040009599。
代理审判员 李加好
二〇一三年七月二十四日
书 记 员 王 昀