北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）三中民终字第11067号
上诉人（原审原告）北京融音塑业有限公司，住所地北京市顺义区仁和地区梅沟营村东。
法定代表人于占元，总经理。
委托代理人毕华宝，北京白朗律师事务所律师。
上诉人（原审被告）赵秀娜，女，1986年11月10日出生。
上诉人北京融音塑业有限公司（以下简称融音公司）、赵秀娜因劳动争议一案，均不服北京市顺义区人民法院（2014）顺民初字第3391号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年8月7日受理后，依法组成由法官周荆担任审判长，法官王奔、法官于洪群参加的合议庭，并于2014年8月14日召集双方当事人进行了询问。本案现已审理终结。
融音公司在一审中起诉称：赵秀娜于2011年5月28日入职融音公司工作，2012年8月起赵秀娜擅自脱岗，并不向融音公司提交任何说明，其间因其怀孕，融音公司在未查清事实状况的情况下，没有冒然解除其劳动关系，并且一直给其发放相应的工资。2013年2月底，赵秀娜出现在融音公司，后以其不适应工作为由向融音公司提出了辞职申请，并办理了离职手续。
2013年7月29日，赵秀娜向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称顺义仲裁委）提起仲裁。顺义仲裁委于2014年1月28日作出了京顺劳仲字（2013）第6513号裁决，支持了赵秀娜的部分请求。
融音公司不服该裁决，诉至一审法院，要求判令融音公司：1.无须支付赵秀娜解除劳动关系经济补偿金3310元；2.无须支付赵秀娜2013年2月份工资238元；3.无须支付赵秀娜2011年6月1日至2012年8月31日期间双休日加班费7128元；4.本案诉讼费由赵秀娜承担。
赵秀娜在一审中答辩称：认可仲裁裁决结果，不同意融音公司的诉讼请求。
一审法院审理查明：赵秀娜于2011年5月28日入职融音公司，担任行政文员。赵秀娜与融音公司于2011年7月签订劳动合同。劳动合同书记载：赵秀娜担任行政文员职务。赵秀娜在职期间执行标准工时工作制。
赵秀娜于2013年向顺义仲裁委提出申请，要求：1.确认与融音公司自2011年5月28日至2013年2月25日存在劳动关系；2.融音公司支付2011年5月28日至2013年2月25日未签订劳动合同双倍工资差额28800元；3.融音公司支付2013年2月1日至2013年2月25日工资2100元；4.融音公司支付解除劳动关系经济补偿金3600元；5.融音公司支付2011年5月28日至2012年8月31日的双休日加班费13440元。顺义仲裁委于2014年1月28日作出京顺劳仲字（2013）第6513号裁决书裁决：1.确认双方自2011年5月28日至2013年2月25日存在劳动关系；2.融音公司支付赵秀娜解除劳动关系经济补偿金3310元；3.融音公司支付赵秀娜2013年2月工资238元；4.融音公司支付赵秀娜2011年6月1日至2012年8月31日期间双休日加班费7128元；5.驳回赵秀娜其他申请请求。融音公司对该裁决第2、3、4项不服，诉至一审法院。赵秀娜未提起诉讼。
本案一审庭审中，赵秀娜与融音公司对以下内容没有争议：双方自2011年5月28日至2013年2月25日存在劳动关系；赵秀娜在职期间上午8点到11点30分工作，下午2点到5点30分工作。
赵秀娜与融音公司对以下内容存有争议：
1.融音公司是否应支付赵秀娜解除劳动关系经济补偿金3310元。赵秀娜主张融音公司以停止为其缴纳2013年1月份的社会保险，其与融音公司协商补缴社会保险事宜未成，故于2013年2月25日提出解除劳动关系。就此，赵秀娜提交了其社会保险缴纳情况信息表。该表显示2013年1月份和2月份融音公司未为赵秀娜缴纳社会养老保险。融音公司认可社会保险缴纳情况信息表的真实性，称赵秀娜产假应休到2012年12月底，但是产假到期后赵秀娜一直没有上班，以为赵秀娜不再上班了，就暂时给赵秀娜停缴了社会保险。融音公司主张系赵秀娜因不适应工作岗位而提出辞职，并提交《融音公司离职手续单》复印件对此加以证明。融音公司称赵秀娜在劳动争议仲裁期间提交了《融音公司离职手续单》原件，该《融音公司离职手续单》原件在赵秀娜处。融音公司称《融音公司离职手续单》复印件备注第1项记载：把此份完整的辞职单送到办公室存档，说明赵秀娜系单方提出辞职。赵秀娜对融音公司提交的《融音公司离职手续单》复印件的真实性予以认可。
2.融音公司是否应支付赵秀娜2013年2月份的工资238元。融音公司认为不应支付赵秀娜2013年2月份的工资，因为打卡记录显示赵秀娜打卡的几天并没有提供实际劳动，打卡时间不符合上班规律。就此融音公司提交了2011年8月1日至2013年8月9日的打卡记录。赵秀娜对该打卡记录的真实性予以认可。就2012年7月份和8月份的出勤情况，赵秀娜称上述期间其因怀孕身体不适，融音公司同意其视身体情况出勤，故存在缺勤情况。赵秀娜认为2013年2月25日之前其与融音公司尚未解除劳动关系，融音公司提交的2013年2月打卡记录显示其存在出勤，且2月份本身也存在春节法定节假日3天，故融音公司应支付工资238元。
3.融音公司是否应支付赵秀娜2011年6月1日至2012年8月31日期间的双休日加班工资7128元。融音公司主张按照双方签订的劳动合同，赵秀娜每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，故不同意支付加班费。融音公司还向一审法院提交了2011年5月份至2013年2月份的工资表复印件，证明其应发放赵秀娜的工资都已经如实发放，其中记载的加班工资项下的金额以基本工资项下的金额作为计算基数，按照日工资的2倍计算双休日加班工资，按照日工资的3倍计算法定节假日加班工资。工资表复印件显示了赵秀娜的出勤天数及工资构成并有赵秀娜签名，其中记载融音公司已经支付了赵秀娜部分加班工资。赵秀娜认可该工资表复印件的真实性，主张2011年6月份的加班工资项下的金额实际上是其2011年5月份的工资，2012年1月份的加班工资项下的金额是双休日加班工资，其他月份的加班工资项下的金额实际上均是当月节假日补贴，但就此未提交证据加以证实。赵秀娜主张融音公司提交的打卡记录显示其存在周六日加班的情形，在融音公司没有安排补休的情况下，融音公司应当支付其双休日加班费并向一审法院提交了2011年6月份和7月份的打卡记录。赵秀娜称2011年6月份和7月份的打卡记录是从融音公司的电脑打印出来的。融音公司对赵秀娜提交的打卡记录的真实性不予认可，称无法确认其来源。
一审法院判决认定：赵秀娜与融音公司均认可双方自2011年5月28日至2013年2月25日存在劳动关系，一审法院对此予以确认。
就解除劳动关系经济补偿金，赵秀娜称因融音公司未为其缴纳2013年1月份的社会保险费而提出解除劳动关系。该情形属于漏缴社会保险费，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项规定的未依法为劳动者缴纳社会保险费。赵秀娜以此为由主张解除劳动关系经济补偿金，没有法律依据，一审法院不予支持。故融音公司无须支付赵秀娜解除劳动关系经济补偿金。
就2013年2月份的工资，融音公司主张赵秀娜2013年2月份未提供实际劳动，但是其提交的打卡记录上显示赵秀娜2013年2月20日到2月23日、2月25日均有出勤。故一审法院对融音公司的该项主张不予采纳。融音公司应当支付赵秀娜2013年2月份工资。经核算赵秀娜主张的2013年2月份工资238元未超过法定标准，一审法院予以支持。
就2011年6月1日至2012年8月31日期间的双休日加班工资，融音公司提交的有赵秀娜签名的2011年6月份至2013年2月份工资表复印件及2011年8月1日至2013年8月1日的打卡记录赵秀娜均予以认可。工资表复印件记载的赵秀娜出勤时间及打卡记录记载的赵秀娜工作时间均显示赵秀娜2011年6月份至2012年6月份存在双休日加班的情形。故融音公司应当支付赵秀娜2011年6月份至2012年6月份的双休日加班工资。打卡记录显示2012年7、8月份赵秀娜存在大量缺勤情形。赵秀娜主张2012年7、8月份的双休日加班工资，一审法院不予支持。赵秀娜主张加班工资复印件记载的加班工资项下金额包括其2011年5月份工资及节假日补贴，但未就此提交证据，一审法院对此不予采信。赵秀娜的双休日加班时间一审法院结合工资表复印件及打卡记录进行核算。一审法院以工资表复印件记载的当月基本工资数额作为加班工资的计算基数。加班工资复印件显示的融音公司已付加班工资数额应予以扣除。经核算，融音公司应支付赵秀娜双休日加班工资5526.4元。
综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、参照《北京市工资支付规定》第十四条第（二）项之规定，判决：一、北京融音塑业有限公司与赵秀娜自二○一一年五月二十八日至二○一三年二月二十五日存在劳动关系；二、北京融音塑业有限公司支付赵秀娜二○一三年二月份工资二百三十八元，于判决生效之日起七日内执行；三、北京融音塑业有限公司支付赵秀娜二○一一年六月一日至二○一二年八月三十一日期间双休日加班工资五千五百二十六元四角，于判决生效之日起七日内执行；四、驳回北京融音塑业有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
融音公司、赵秀娜均不服一审法院上述民事判决，向本院提起上诉。
融音公司上诉称：赵秀娜于2011年5月28日入职融音公司，2012年8月赵秀娜擅自脱岗，并不向融音公司提交任何说明。2013年2月底，赵秀娜出现在融音公司，以其不适应工作为由向融音公司提出辞职申请，并办理了离职手续。期间并未实际工作，因此融音公司不应该向其支付2013年2月工资。赵秀娜于2011年6月1日至2012年8月31日期间双休日没有加班，因为融音公司平时工作时间为每天7小时，周六日至少一天休息，周六日的出勤时间和平时工作时间的总和并不超过40小时，不能因为赵秀娜有部分周六日出勤就认定为存在加班，该出勤情况并不违反《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》规定的每周不超过40小时，每周安排一天休息的规定。因此，一审判决认定事实、适用法律均存在错误。融音公司上诉请求：1.撤销一审判决第二、三、四项；2.改判融音公司无需向赵秀娜支付2013年2月工资238元；3.改判融音公司无需向赵秀娜支付2011年6月1日至2012年8月31日期间双休日加班工资5526.4元；4.由赵秀娜承担本案全部诉讼费用。
赵秀娜针对融音公司的上诉意见答辩称：融音公司应该支付赵秀娜2013年2月的工资，因为赵秀娜有相应出勤以及打卡记录。赵秀娜否认融音公司每天工作7小时、周六日至少休息一天以及周六日出勤时间和平时工作时间综合并不超过40小时的说法，赵秀娜入职之后融音公司并没有向其告知过这些规定。融音公司就是正常的工时制度，融音公司的说法赵秀娜不予认可。赵秀娜请求驳回融音公司的上诉请求。
赵秀娜上诉称：一审事实认定错误，判决不当。赵秀娜于2011年5月28日入职融音公司，融音公司于2011年7月与赵秀娜签订劳动合同，合同规定采用标准工时制度，即每周工作5天，每天8小时；融音公司为赵秀娜缴纳社会保险及住房公积金。由于融音公司业务繁忙，致使赵秀娜长期加班，其中2011年6月至2012年8月期间，66个周六加班记录，周日加班小时为100小时。因此，双休日加班费应为7128元。
一审判决中，扣除的加班费依次为：赵秀娜于2011年5月28日入职，5月工资为277.6元，过了5月工资计发的时间，于2011年6月工资表加班工资一栏中体现补发；2012年1月春节期间由于融音公司业务忙，领导要求加班，特批春节加班费450元，于2012年月工资中发放（同岗职员周跃加班工资可证明）；2012年3月工资中加班工资为三八妇女节过节费；2012年4月工资中加班工资为清明节过节费；2012年5月工资中加班工资为五一过节费。
2012年，赵秀娜怀孕，于2012年10月1日生产，并于2012年11月申报产前检查费用，休完产假于2013年2月正常上班，并有实际出勤，故融音公司需支付赵秀娜2013年2月工资。上班后，因得知融音公司已于2013年1月停缴赵秀娜社会保险，遂与融音公司沟通补缴事宜，融音公司告知不会为其补缴，赵秀娜因融音公司违反《中华人民共和国劳动法》的有关规定，提出辞职，并办理离职手续，但因总经理未签字核准，造成离职手续未办理完成，融音公司应当支付解除劳动关系补偿金3310元。赵秀娜请求撤销一审判决第三、四项，改判：1.融音公司支付赵秀娜解除劳动关系经济补偿金3310元；2.融音公司支付赵秀娜2011年6月1日至2012年8月31日期间双休日加班费7128元；3.由融音公司承担本案全部诉讼费用。
融音公司针对赵秀娜的上诉意见答辩称：第一，针对解除劳动关系经济补偿金问题。一审判决已经查明清楚，赵秀娜因为漏缴了2013年1月的保险提出辞职，事实上融音公司是因为赵秀娜不来上班，才暂停为其缴纳保险，劳动者不能因漏缴保险费问题要求解除劳动合同补偿金；第二，关于加班费。赵秀娜在周六日有一天上班是对平时工作日的补充，不应当算作加班，且融音公司已支付了加班费，故融音公司不应当再支付加班费。融音公司请求驳回赵秀娜的上诉请求。
本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。
上述事实，有劳动争议裁决书、《劳动合同书》、《融音公司离职手续单》复印件、打卡记录、工资表复印件、双方当事人陈述及庭审笔录等证据在案佐证。
本院认为：关于融音公司主张其不应支付赵秀娜2013年2月份工资238元的上诉请求。经查，融音公司提交的考勤打卡记录显示，赵秀娜2013年2月20日到2月23日、2月25日均有出勤。融音公司提出赵秀娜2013年2月份并未提供实际劳动，未能提交证据予以证明，且与融音公司的考勤记录不符。一审法院经核算认定融音公司向赵秀娜支付2013年2月份工资238元并无不当。融音公司的该项上诉主张，本院不予支持。
关于涉案双休日加班工资问题。经查，融音公司提交的工资表复印件和打卡记录显示，赵秀娜2011年6月份至2012年6月份均存在双休日加班的情形。融音公司实行的是标准工时工作制度，其上诉提出其工作时间为每天七小时，周六日至少一天休息，与国家规定的有关标准工时工作制度不符，融音公司每天工作时间不足八小时，属于企业自行管理行为。在未经劳动部门批准的情况下，其无权要求员工将双休日作为平时工作日的补充。故融音公司应当按照考勤记录支付赵秀娜2011年6月份至2012年6月份的双休日加班工资。融音公司提出其不应向赵秀娜支付双休日加班工资的上诉请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
庭审中，赵秀娜对融音公司提交的工资表复印件和打卡记录的真实性无异议，故一审法院根据上述工资表复印件及打卡记录，以工资表复印件记载的当月基本工资数额作为加班工资的计算基数，扣除工资复印件显示的融音公司已付加班工资的相应数额，经核算认定融音公司应向赵秀娜支付双休日加班工资5526.4元并无不当。赵秀娜提出其双休日加班费应为7128元，工资复印件显示的融音公司已付加班工资实为其2011年5月份工资及有关节假日补贴，并非加班费性质，不应予以扣除的上诉主张，不能提供相应证据予以证明，故对赵秀娜该项上诉主张，本院亦不支持。
关于赵秀娜主张融音公司应向其支付解除劳动合同经济补偿金3310元的上诉请求。庭审中，赵秀娜自认其系因融音公司未为其缴纳2013年1月份的社会保险费提出的解除劳动关系，融音公司的行为属于漏缴社会保险费，并不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项规定的“未依法为劳动者缴纳社会保险费”迫使劳动者解除劳动合同的情形。故赵秀娜要求融音公司向其支付解除劳动关系经济补偿金，缺乏法律依据，其该项上诉请求，本院亦不支持。
综上，融音公司、赵秀娜的上诉请求均不成立，本院均不支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费10元，由北京融音塑业有限公司负担（已交纳）。
二审案件受理费10元，由北京融音塑业有限公司、赵秀娜各负担5元（均已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 周 荆
代理审判员 王 奔
代理审判员 于洪群
二〇一四年八月二十日
书 记 员 徐 晨