杭州市拱墅区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）杭拱民初字第1314号
原告：李飞。
委托代理人（特别授权代理）：宋桂明、苏上浩。
被告：天马轴承集团股份有限公司。
法定代表人：马兴法。
委托代理人（特别授权代理）：谢芳。
原告李飞为与被告天马轴承集团股份有限公司（以下简称天马公司）劳动争议纠纷一案，于2013年7月12日向本院提起诉讼。本院受理后，依法由代理审判员郭丁观适用简易程序独任审判，于2013年8月12日公开开庭进行了审理。原告李飞及其委托代理人宋桂明，被告天马公司的委托代理人谢芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李飞起诉称：2010年9月18日，原告在被告处工作发生工伤，2010年11月3日，杭州市劳动和社会保障局认定其为工伤。2011年5月30日，杭州市劳动能力鉴定委员会鉴定原告伤残等级为十级。2012年6月原告工伤复发住院治疗，2012年12月25日杭州市劳动能力鉴定委员会鉴定李飞伤残等级为九级，但被告至今一直未给予原告工伤保险待遇。另外，被告一直拖欠原告2012年6月至2013年5月工资共计18000元。2013年5月17日原告向杭州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，同年7月1日杭州市劳动争议仲裁委员会作出裁决。原告不服仲裁裁决，诉至法院要求判决被告支付：1.一次性伤残补助金13500元、生活护理费1400元、住院伙食补助费525元、医疗费261.41元、劳动能力鉴定费用300元；2.2012年6月至2013年5月工资18000元。
原告为证明其主张，向本院提交如下证据：
1.仲裁申请书、仲裁裁决书、送达回证，证明本案经过劳动仲裁的事实。
2.工伤认定书，证明原告在工作中受伤经杭州市劳动和社会保障局认定为工伤的事实。
3.杭州整形医院病历，证明原告工伤复发住院治疗的事实。
4.劳动能力鉴定表，证明原告工伤复发住院治疗经鉴定伤残等级为九级。
5.律师催告函、邮政快递单，证明原告申请仲裁前委托律师催告被告履行义务。
6.门诊收费收据，证明原告支出的医疗费费用。
7.护理费收款收据，证明原告支出护理费的事实。
8.鉴定费收据，证明原告支出鉴定费的事实。
被告天马公司答辩称：1.被告已为原告缴纳社会保险，一次性残疾补助金、住院伙食补助费、医疗费、劳动能力鉴定费由工伤保险基金支付。护理费按照原告提供的有效票据支付。2.原告于2010年9月发生工伤，于2011年5月30日经鉴定伤残等级为10级，停工留薪期应截止至2011年5月30日。原告自从2010年9月至今都没有上过班，原告提出因工伤复发继续治疗，要享受工伤复发待遇必须提起申请，经鉴定部门作出认定。原告未经工伤复发申请认定，而且复发是因治疗不当引起。即使后续治疗被认定为复发，停工留薪期也应该从2012年6月12日计算至2012年12月25日为止。2012年12月25日之后只能按照病假和事假处理，原告并未经公司批准办理请假手续，关于病假条也是因为原告与整形医院之间发生纠纷，原告要求整形医院开具所致，原告病假时间过长，影响了被告的人事管理制度。
被告为证明其辩称的事实，向本院提交了下列证据：
1．考勤统计表、人力资源管理制度，证明原告违反公司规章制度，至今未到公司上班的事实。
2．复工通知单、工作联系单，证明原告病假期满后，被告曾经要求原告复工上班，原告并未执行。
3．关于天马公司了解李飞请假情况的说明，李飞出具的说明，证明李飞的伤势未愈是因为整形医院治疗不当引起，且其出具的病假条为李飞强烈要求所致，并非其确因伤情需要休息。
4．照片，证明李飞在请假期间一直在家建房。
5.原告2011年、2012年4、5月工资明细，证明原告的工资情况。
6.杭州市社保局工伤待遇申报回执单，证明被告已为原告申报工伤待遇，但处理结果尚未确定。
原、被告提供的证据经庭审出示质证，结合双方的质证意见，本院认证如下：被告对原告提交的证据的质证意见为：证据1、2、5-8合法性、关联性、真实性均无异议。证据3.4真实性、合法性没有异议，对证明对象有异议，工伤复发应该通过鉴定确认。原告对被告提交的证据的质证意见为：证据1有异议，该证据是单位内部自行制定的，而且相应的管理制度按照劳动合同法的规定必须经过合法的程序。证据2复工通知书的签名为原告所签，原告复工后因伤情复发申请病假。工作联系单是单位内部记录，对真实性、合法性、关联性均有异议。证据3整形医院证明、李飞出具的说明与本案没有关联性。证据4三性和证明对象有异议，无法确定拍摄的时间和地点。证据5工资表的工资太低，没把加班费、补贴之类计算入内。证据6没有异议，因本次工伤而申报的十级劳动能力障碍一次性伤残补助金已领取，具体金额记不清楚。本院认为被告对原告提交的证据1、2、5-8真实性没有异议，上述证据与本案具有关联性，可作为认定本案相关事实的有效证据。原告提交的证据3、4反映原告于2012年6月、9因工伤部位术后疼痛入院治疗及2012年12月25日经劳动能力复查鉴定劳动障碍程度鉴定为九级的事实，予以采信。被告提供的证据1考勤记录上显示原告自2012年6月开始至2013年5月一直是缺勤状态，结合庭审双方认可2012年5月后原告持病假单持续请病假的事实，本院对该部分事实予以确认。至于是否违反单位人事资源管理规定，综合全案认定。证据2证明原告伤后复工工作岗位调整的情况，综合全案认定。证据3杭州整形医院的说明涉及开具病假单的事实予以确认，至于原告术后再行治疗的原因及纠纷过程不予确认。证据4照片无法证明待证事实，不予采信。证据5工资明细，结合原、被告庭审中关于工资数额的陈述综合认定。证据6说明被告已为原告申领了工伤待遇，予以采信。
根据上述有效证据，结合双方当事人的陈述，本院认定案件事实如下：原告李飞系被告天马公司的操作工，2010年9月18日原告李飞在工作中受伤，经认定为工伤，并于2011年5月30日经杭州市劳动能力鉴定委员会鉴定其劳动能力障碍程度为十级，原告已领取十级劳动能力障碍一次性工伤伤残补助金。原告李飞分别于2012年6月、9月两次因工伤部位术后住院治疗，2012年12月25日经杭州市劳动能力鉴定委员会复查鉴定其劳动能力障碍程度为九级。原告李飞自2012年6月起一直持医院开具的证明向被告天马公司请病假，未正常上过班。原告李飞受伤前月工资为1500元，被告天马公司对其工资发放至2012年5月，社会保险缴纳至今。另查明，2013年杭州市最低工资标准为1470元。
本院认为，被告天马公司已为原告李飞缴纳工伤保险，原告李飞请求的一次性伤残补助金、住院伙食补助费、医疗费、劳动能力鉴定费依法由工伤保险基金支付，本院不作处理。原告提供的住院期间护理费发票，被告予以认可并同意支付，本院予以确认。原告自2012年6月开始请病假，其工伤劳动能力障碍经复查鉴定结论出具的时间是2012年12月25日，故其停工留薪截止至该日。被告已支付原告工资至2012年5月31日，故被告应当按原告受伤前的工资标准向原告支付2012年6月1日至2012年12月25日的工资（1500元×5个月＋1500元÷21.5天×17天）8672.41元。停工留薪期满后，原告已向被告履行了请病假手续，原告请求的2012年6月至2013年5月工资，在2012年12月25日后应按病假工资计算，被告应当支付原告自2012年12月26日至2013年5月31日的病假工资，按杭州市最低工资标准1470元的80%计算为（1176元×5个月＋1176元÷21.5天×5天）6150.34元。综上，依照《中华人民共和国工伤保险条例》第二十八条、第三十条、第三十三条、第三十七条规定，判决如下：
一、被告天马轴承集团股份有限公司于本判决生效后三日内向原告李飞支付住院期间护理费1400元。
二、被告天马轴承集团股份有限公司于本判决生效后三日内向原告李飞支付2012年6月1日至2012年12月25日停工留薪工资8672.41元，2012年12月26日至2013年5月31日的病假工资6150.34元，合计14822.75元。
三、驳回原告李飞的其他诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告天马轴承集团股份有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状一份，并按对方当事人人数提供副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。在上诉期满后7日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理。（开户银行：工商银行湖滨分理处，户名：浙江省杭州市中级人民法院，账号：1202024409008802968）
代理审判员 郭丁观
二〇一三年九月十七日
书 记 员 邓 瑶