辽宁省锦州市太和区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）开民初字第00223号
原告赵翠香，女，1965年11月16日生，汉族，工人，住葫芦岛市。
原告杨波，男，1991年5月29日生，汉族，无业，住葫芦岛市。
原告杨树怀，男，1940年6月5日生，汉族，无业，住葫芦岛市。
原告陈凤青，女，1938年7月27日生，汉族，无业，住葫芦岛市。
四原告委托代理人李亮，辽宁大鸣律师事务所律师。
被告锦州德旺集装箱运输有限公司，住所地锦州经济技术开发区渤海大街4段10-21号。
法定代表人孙静荣，该公司董事长。
原告赵翠香、杨波、杨树怀、陈凤青诉被告锦州德旺集装箱运输有限公司确认劳动关系一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。原告赵翠香、杨波、杨树怀、陈凤青的共同委托代理人李亮到庭参加诉讼，被告锦州德旺集装箱运输有限公司经合法传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
四原告诉称，本案中死者杨大春是在2013年3月18日开始受李建青聘用的大车司机，约定月工资6000元，在杨大春任职期间一直驾驶李建青实际所有的辽GF91**号车，而该车一直挂靠在本案被告名下，并以被告的名义对外营运，在2013年4月2日杨大春驾驶辽GF91**号车拉着公司的货物（苞米）从义县出发到锦州港火车道口西900米，加油站门前停车，司机杨大春下车去取交接单时被其他车辆撞死。因本案死者杨大春是在工作过程中因工作关系死亡，该交通肇事案件已经锦州经济技术开发区人民法庭审理终结，经调解原告获得赔偿款515000元，现四原告作为死者的妻子、儿子、父母要求公司为其申报因公死亡事宜，但因被告公司并未与杨大春签订书面劳动合同，故起诉请求确认杨大春与被告之间是事实劳动关系。
经审理查明，四原告赵翠香、杨波、杨树怀、陈凤青分别为杨大春的妻子、儿子、父亲、母亲。2013年3月18日，杨大春经人介绍受雇于李建青做司机工作，李建青指派杨大春驾驶辽GF91**号乘龙牌重型半挂牵引车从事货运工作，并自行口头协商了工资待遇，未签订书面劳动合同。2013年4月2日杨大春依李建青的指派，驾驶该车从义县运输玉米到锦州港，在驾车行至锦州港火车道口西900米加油站门前停车后，杨大春下车去取交接单时被高思宁（另案处理）驾驶的辽GU35**号牌小型越野客车撞倒致死。事故发生后，交警部门作出道路交通事故认定书，认定高思宁肇事逃逸是形成该事故的全部原因。
杨大春驾驶的辽GF91**号车系李建青于2012年9月24日，以宋宏岩的名义并提供宋宏岩的房照作为担保物抵押贷款购得，同日，宋宏岩与被告锦州德旺集装箱运输有限公司签订了车辆挂靠协议书，约定宋宏岩自愿将车籍挂靠到锦州德旺集装箱运输有限公司名下从事货运经营，入籍不入股，产权归宋宏岩自主经营，自负盈亏，安全风险自担，责任自负。锦州德旺集装箱运输有限公司每年收取挂靠车辆服务费1500元，锦州德旺集装箱运输有限公司组织建立挂靠车辆的技术档案，办理道路运输经营的相关手续以及各种证件的请领、审验等，同时约定了挂靠期限、双方的权利义务、违约责任、争议的解决方式等。双方在协议书尾部由被告加盖公章、法定代表人名章并签署法定代表人名字，宋宏岩加盖名章并签名摁印。
另查，2014年3月10日，四原告向锦州经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，请求确认杨大春与锦州德旺集装箱运输有限公司存在事实劳动关系，同年5月6日该仲裁委员会作出锦开劳人仲字（2014）第54号仲裁裁决书，裁决如下：对于申请人提出的申请确认杨大春与被申请人锦州德旺集装箱运输有限公司在2013年3月18日至2013年4月2日期间存在事实劳动关系的请求，不予以支持。
再查，因本起事故高思宁构成交通肇事罪，我院已作出（2013）锦开刑初字第00051号刑事判决书，在该案中四原告已得到侵权人和肇事车辆投保交强险和商业三者险的保险公司共计515000元的赔偿款。
认定上述事实有原告和被告提交的下列证据予以证明：道路交通事故认定书，车辆挂靠经营协议书，交警部门对李建青的询问笔录，锦州经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会锦开劳人仲字（2014）第54号仲裁裁决书；有原告提交的下列证据予以证明：（2013）锦开刑初字第00051号刑事附带民事判决书，辽GF91**号重型半挂牵引车的车辆机读档案信息，有原告提出的仲裁机关存放的被告提交的宋宏岩的证人证言1份，有本院依职权调取的锦州市太和区人民法院（2013）锦开刑初字第00051号卷宗内四原告提交的劳动合同书和工资表，均经过庭审质证和本院审查，可以采信。
本院认为，劳动关系系劳动者与用人单位之间形成相对稳定的具有劳动内容的权利义务关系。本案中，杨大春受雇于李建青从事司机工作，并接受李建青的日常管理和工作安排，劳动报酬亦与李建青约定并支付，其驾驶的车辆虽然挂靠在被告名下，但被告并不参与该挂靠车辆的实际运营。杨大春不受被告的管理，杨大春和被告间没有劳动合同、工作证、考勤记录等，杨大春和被告间不具有人身上、经济上和组织上的从属性，故杨大春和被告间不存在劳动关系。关于原告主张的适用《最高人民法院行政审判庭关于车辆挂靠在其他单位经营车辆实际所有人聘用的司机工作中伤亡能否认定为工伤问题的答复》的规定一节，2014年9月1日施行的《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条（五）项已明确规定：“个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位”，但承担工伤保险责任的单位并不等同于存在劳动关系，且该规定第十条亦明确规定：“最高人民法院以前颁布的司法解释与本规定不一致的，以本规定为准”，故四原告的主张本院不能予以支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条，《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条、第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
杨大春与被告锦州德旺集装箱运输有限公司在2013年3月18日至2013年4月2日期间不存在劳动关系。
案件受理费10元，邮寄费80元，合计90元，由原告赵翠香、杨波、杨树怀、陈凤青负担。
如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于辽宁省锦州市中级人民法院。
审 判 长 张雪冬
审 判 员 王玉英
人民陪审员 王 倩
二〇一五年四月二十日
书 记 员 田苗苗
附本判决依据的法律法规
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》
第三条社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：
（一）职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位；
（二）劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位；
（三）单位指派到其他单位工作的职工因工伤亡的，指派单位为承担工伤保险责任的单位；
（四）用工单位违反纪律、法律规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位；
（五）个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。
前款（四）、（五）项明确的的承担工伤保险责任的单位承担赔偿责任或者社会保险经办机构从工伤保险基金支付工伤保险待遇后，有权向相关组织、单位和个人追偿。
第十条最高人民法院以前颁布的司法解释与本规定不一致的，以本规定为准。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。