广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东一法排民一初字第503号
原告姜先军，男，1986年9月16日出生，汉族，住湖南省龙山县。
委托代理人陈汉荣，系广东国锋律师事务所律师。
被告东莞市冠正玻璃制品有限公司，住所地：广东省东莞市石排镇水贝工业区，营业执照注册号：4419000008816414419000008＊＊＊＊＊。
法定代理人肖小云，该公司经理。
委托代理人周国平，广东约克律师事务所律师。
原告姜先军诉被告东莞市冠正玻璃制品有限公司（以下简称冠正公司）劳动争议纠纷一案。双方均不服仲裁裁决而先后向本院起诉，由于姜先军先于冠正公司向法院提起诉讼，故本院将先起诉的一方即姜先军列为原告，后起诉的一方即冠正公司列为被告。本院于2015年9月29日立案受理，依法由审判员陈志彪适用简易程序于2015年11月4日公开开庭进行了审理。原告姜先军的委托代理人陈汉荣，被告冠正公司的委托代理人周国平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告姜先军起诉及答辩称，原告于2013年8月13日入职，工种：木工师傅。入职后被告与原告未订立书面劳动合同，没有为原告购买社会保险。月均工资8000元，当月工资下月现金发放，发工资时要签两份工资表。2013年11月10日11时左右，原告上班时，右手不慎碰到锣机的锣刀，导致右手指受伤，被认定为工伤。2014年9月24日原告工伤被评为伤残七级。受工伤后至2014年2月24日原告没有上班，2014年2月25日开始上班至2014年8月27日。2013年11月上班工资1400元。2014年2、3、4、5、6月原告到手上班工资为：875、5300、4737、5175、875元共16962元，2014年7月、8月上班工资约为3400元、4600元，但被告没支付给原告。为保护原告合法权益，特向法院起诉，请求判令：一、被告向原告支付：1、一次性伤残补助金104000元；2、一次性伤残就业补助金200000元；3、一次性工伤医疗补助金48000元；4、2014年7月至8月工资8000元；5、停工留薪期间工资88000元；6、医疗费225元、检查费、鉴定费436元；7、未签订书面劳动合同双倍工资差额96000元；二、2014年10月13日解除双方劳动关系。
被告冠正公司答辩及起诉称，姜先军于2013年8月13日入职冠正公司，任职木工，姜先军在入职冠正公司一个月内，冠正公司多次要求与姜先军签订劳动合同，但姜先军拒绝签订，未能签订劳动合同的原因完全在于姜先军，因此，冠正公司无需支付姜先军未签订劳动合同的双倍工资。2013年11月10日为周日休息日，姜先军没有上班，姜先军非因工作原因手指受伤在东莞市石排医院住院治疗至2014年1月4日出院，姜先军2014年2月24日继续上班至2014年8月27日自行离职。姜先军系非因工受伤的，不能享受工伤保险待遇，东莞市劳动人事争议仲裁院石排仲裁庭裁决错误，为此，冠正公司特向法院起诉，请求判令：1、确认冠正公司无需向姜先军支付2013年11月10日至2014年1月4日停工留薪期工资6673元、2013年11月10日医疗费225元、2014年9月18日检查费136元和鉴定费300元、2014年7月至8月27日期间工资7875元、一次性伤残补助金47320元、一次性工伤医疗补助金26532元、一次性伤残就业补助金110550元、2013年9月13日至11月10日和2014年2月25日至8月27日未签订劳动合同的二倍工资差额32111元。2、本案诉讼费由被告承担。
经审理查明，姜先军于2013年8月13日入职冠正公司，双方未签订书面劳动合同。冠正公司未为姜先军缴纳了社会工伤保险。2013年11月10日，姜先军在单位的木工部车间操作锣机制作家具样版时，右手不慎碰到锣机的锣刀，导致右手食指、中指和环指受伤。事后姜先军被送到东莞市石排医院住院治疗，于2014年1月4日出院，出院诊断为：1、右食指开放性骨折并部分组织缺损；2、右中、环指毁损伤。出院医嘱为：定期复查，换药、拔针，不适随诊。姜先军该次受伤于2014年8月27日被东莞市社会保障局认定为工伤，并于2014年9月24日被东莞市劳动能力鉴定委员会评定为伤残七级。姜先军离职后向东莞市劳动人事争议仲裁院石排仲裁庭申请劳动仲裁，要求冠正公司支付如下款项：1、一次性伤残补助金104000元；2、一次性伤残就业补助金200000元；3、一次性工伤医疗补助金48000元；4、2014年7月至2014年至8月期间工资8000元；5、2013年11月10日至2014年9月24日停工留薪期间工资88000元；6、2013年11月10日医疗费225元；7、2014年9月13日至2014年8月27日期间未签订劳动合同二倍的工资差额96000元；9、确认双方劳动关系于2014年10月13日解除。该仲裁庭于2015年9月14日作出东劳人仲院石排庭案字（2015）110号仲裁裁决书，裁决：一、确认双方劳动关系于2014年10月14日解除。二、被申请人（冠正公司）须支付申请人（姜先军）如下款项：1、2013年11月10日至2014年1月4日停工留薪期工资6673元；2、2013年11月10日医疗费225元；3、2014年9月18日检查费136元和鉴定费300元；4、2014年7月至8月27日期间工资7875元；5、一次性伤残补助金47320元；6、一次性工伤医疗补助金26532元；7、一次性伤残就业补助金110550元；8、2014年9月18日检查费和鉴定费共436元；9、2013年9月13日至11月10日和2014年2月25日至8月27日期间未签订劳动合同的二倍工资差额32111元；以上款项共231722元在本裁决书生效后5天内，被申请人（冠正公司）须支付给申请人（姜先军）。三、驳回申请人（姜先军）的其它请求。其后原、被告对裁决不服，在法定期限内向本院提起诉讼，请求依法裁判。
庭审中，原、被告双方确认以下事实：1、姜先军于2014年2月25日之后上班，上班后的工资已足额发放；2、姜先军离职前还有工资7875元未领取。3、姜先军于2014年10月14日向东莞市劳动人事争议仲裁院石排仲裁庭申请劳动仲裁。姜先军提供工资袋，主张其受伤前平均工资为4966元，离职前工资为4422元。冠正公司对工资袋的真实性不予确认，并提供工资表，主张姜先军2013年8月至2013年11月、2014年2月至2014年8月的工资为：2260元（出勤19天）、3640元（出勤26天）、3640元（出勤26天）、1400元（出勤8天）、875元（出勤5天）、5350元（出勤30天）、4737元（出勤26.5天）、5175元（出勤29天）、875元（出勤5天）、3412元（出勤19.5天）、4463元（出勤25.5天），该工资表显示姜先军的工资由底薪、全勤奖、职务津贴构成。姜先军对工资表的真实性予以确认，表示2013年8月至10月是两份工资表，冠正公司现在只提供其中的一份的工资表。姜先军提供医疗收费票据、门诊收费专用发票、行政事业收费统一票据，主张姜先军在2013年11月10日花费医药费225元、2014年9月18日花费检查费136元及鉴定费300元。冠正公司对上述票据的真实性确认，但认为姜先军的伤害并非工伤，上述票据与冠正公司无关。
另查明，冠正公司对东莞市社会保障局于2014年8月27日作出的东社保工伤认字第GSRD2203298500号工伤认定书不服，于2015年1月23日向本院提出行政诉讼，请求撤销东莞市社会保障局作出的东社保工伤认字第GSRD2203298500号工伤认定书，本院经审理，于2015年4月27日作出（2015）东一法行初字第34号行政判决书，该判决认定被告请求撤销东莞市社会保障局作出的东社保工伤认字第GSRD2203298500号工伤认定书没有事实和法律依据，本院依法予以驳回。该案判决：驳回冠正公司的诉讼请求。被告冠正公司不服该判决，向东莞市中级人民法院上诉。东莞市中级人民法院经审理，于2015年7月9日作出（2015）东中法行终字第135号行政判决书，判决：驳回上诉，维持原判，该案现已于2015年7月31日生效。
以上事实，有姜先军提供的认定工伤决定书、伤残鉴定书、××诊断手术证明书、医疗收费票据、门诊收费专用发票、行政事业收费统一票据、工资袋、仲裁裁决书、送达回证、行政判决书、生效证明书，冠正公司提供的仲裁裁决书、送达回证、住院病案首页、医疗收费票据、东莞康怡医院门诊收费发票、广东行政事业型收费统一票据、工资表、考勤表及本案庭审笔录等附卷为证。
本院认为，姜先军与冠正公司双方虽然没有签订书面的劳动合同，但形成劳动合同关系。本案的争议焦点是：一、姜先军的受伤是否属于工伤；二、冠正公司应向姜先军支付的工伤待遇数额；三、冠正公司应否向姜先军支付未签订劳动合同的二倍工资差额。
关于第一个争议焦点，东莞市中级人民法院作出的（2015）东中法行终字第135号行政判决书已生效，该判决书认定东莞市社保局作出东社保工伤认字第GSRD2203298500号《认定工伤认定书》符合应当被认定工伤的规定，冠正公司主张姜先军的受伤不属于工伤缺乏依据。因此，本院认定姜先军的受伤属于工伤。
关于第二个争议焦点，因冠正公司并未就仲裁裁决中解除劳动关系的时间提出起诉，视为冠正公司接受该项仲裁裁决，故本院确认原、被告双方劳动关系于2014年10月14日解除。关于姜先军的受伤前月平均工资及离职前月平均工资问题，姜先军对冠正公司提供的工资表真实性予以确认，故本院对工资表的真实性予以认定。虽然姜先军认为存在两份工资表，但其未能就其主张提供证据证明，且姜先军提供的工资袋没有冠正公司的盖章或人员的签名确认，故本院对其主张不予采纳。从工资表可知，姜先军受伤前的月平均工资为：（3640元＋3640元）÷2个月=3640元／月（2013年8月、2013年11月姜先军上班均未足月，不计算至平均工资）。离职前月平均工资为：（3640元＋5350元＋4737元＋5175元＋4463元）÷5个月=4673元／月（2013年11月、2014年2月、2015年6月、2014年7月姜先军上班未足月，不计算至平均工资）。因姜先军主张其离职前平均工资为4422元，故本院依此计算姜先军的一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金。因冠正公司未为姜先军缴纳工伤保险，故其应向姜先军支付各项工伤待遇。则冠正公司应向姜先军支付工伤待遇分别为：一次性伤残补助金3640元／月×13个月=47320元；一次性伤残就业补助金4422／月×25个月=110550元；一次性工伤医疗补助金4422元／月×6个月=26532元；2013年11月10日医疗费225元；2014年9月18日检查费136元及鉴定费300元。至于停工留薪期间工资的问题，姜先军于2013年11月10日入院，于2014年1月4日出院，出院医嘱中没有注明休息期，则姜先军的停工留薪期间为2013年11月10日至2014年1月4日。因姜先军的工资构成中并未包括加班费，则冠正公司应以3640元／月的标准向姜先军支付该停工留薪期间的工资，则姜先军的停工留薪期间工资为：3640元／月×（21／30＋1＋4／31）个月=6661.2元。姜先军超出该标准的范围本院不予支持。
关于第三个争议焦点，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第八十二条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当从用工之日起满一个月的次日向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位与劳动者双方确立劳动关系满一年以上没有签订书面劳动合同的，可视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立了无固定期限劳动合同。在本案中，姜先军于2013年8月13日入职冠正公司工作，冠正公司应于2013年9月13日之前与姜先军签订书面劳动合同，又因姜先军于2013年11月10日发生工伤，2014年2月25日回冠正公司上班。冠正公司在2013年11月10日至2014年2月24日客观上不能与姜先军签订书面的劳动合同，故冠正公司应向姜先军2013年9月13日至2013年11月10日、2014年2月25日至2014年8月12日的二倍工资。则该二倍工资为：3640元×18／30＋3640元＋1400元＋875元＋5350元＋4737元＋5175元＋875元＋3412元＋4463元×12／31=29375.61元。姜先军超出该范围的请求本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条、第二十三条，《工伤保险条例》第三十七条，《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第三十五条、第五十七条、第六十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原、被告双方劳动关系于2014年10月14日解除。
二、被告东莞市冠正玻璃制品有限公司须在本判决生效之日起十日内支付原告姜先军如下款项：2014年7月至8月27日期间工资7875元、2013年11月10日至2014年1月4日停工留薪期工资6661.2元、2013年11月10日医疗费225元、2014年9月18日检查费136元、鉴定费300元、一次性伤残补助金47320元、一次性伤残就业补助金110550元、一次性工伤医疗补助金26532元、2013年9月13日至2013年11月10日、2014年2月25日至2014年8月12日的二倍工资29375.61元，合计228974.81元。
三、驳回原告姜先军的其他诉讼请求。
四、驳回被告东莞市冠正玻璃制品有限公司的其他诉讼请求。
本案受理费10元（原、被告各预交5元），由原、被告各承担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 陈志彪
二〇一五年十二月十八日
书记员 林 琳
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第七十三条第一款第（三）项劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（三）因工伤残或者患职业病。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动合同关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通过劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
第二十三条用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
《工伤保险条例》
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《广东省工伤保险条例》
第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。
工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。
经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。
工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。
七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
第三十五条计发本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。
第五十七条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。
用人单位按照规定补缴应当缴纳的工伤保险费和滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位按照本条例的规定支付新发生的费用。
第六十六条本条例中下列用语的含义：
（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。
（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
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