江西省上饶市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）赣11民终1104号
上诉人（原审原告）江西三霖林业开发有限公司，组织机构代码：071846775，住所地江西省鄱阳县工业园区芦田轻工产业基地。
法定代表人曾少雄，系公司总经理。
被上诉人（原审被告）颜正法，男，1985年12月3日出生，苗族，贵州省贵定县人，住贵州省贵定县。
上诉人江西三霖林业开发有限公司因与被上诉人颜正法劳动争议纠纷一案，不服江西省鄱阳县人民法院（2015）鄱民一初字第01994号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年9月5日立案受理后，依法组成合议庭，公开审理了本案。现已审理终结。
上诉人江西三霖林业开发有限公司上诉请求为：1、请求二审法院撤销原审法院的判决，依法改判上诉人向被上诉人颜正法支付一次性伤残补助金人民币35，700元（1，700元×21个月）；2、判决上诉人向被上诉人颜正法支付停工留薪期（2014年3月2日至2015年3月1日）工资人民币8900元（1，700元|月×21个月﹣11，500元已支付）；3、判决上诉人向被上诉人颜正法支付后续医疗费用人民币1，384.84元，交通费人民币1，706元、伙食费人民币6，099元、护理费人民币18，725元；4、判决上诉人自2015年3月起按月支付被上诉人颜正法伤残津贴人民币1，275元（1，700元|月×75%）直至申请人颜正法达到退休年龄并办理退休手续；5、本案诉讼费由被上诉人承担。主要事实及理由：一、一审法院认定被上诉人的工伤保险待遇按2，675元计算错误，应以1，700元|月计算。因被上诉人在上诉人处工作时间不长，上诉人未向被上诉人支付过工资，但根据与被上诉人同岗位的其他员工的工资标准来证实，被上诉人的工资为1，700元每月。依据《工伤保险条例》相关规定，被上诉人的1，700元工资并未低于统筹地区职工平均工资的60%，故被上诉人的工资应以1，700元每月计算。二、一审法院认定被上诉人向上诉人借款11，500元属于另一个法律关系而不属于其审理范围错误。被上诉人系上诉人员工，被上诉人受伤后在医疗期间上诉人陆续向被上诉人支付了医疗期间的工资11，500元，因被上诉人在上诉人处工作时间不长，故以借款的方式支付医疗期间的工资，待支付工伤保险待遇时一并结算。上诉人在起诉时主张向被上诉人支付医疗期间的工资11，500元，并不是民间借贷纠纷，一审法院应当予以认定。
被上诉人颜正法辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应当予以维持。
上诉人江西三霖林业开发有限公司向一审法院的起诉请求为：1、原告江西三霖林业开发有限公司向被告颜正法支付一次性伤残补助金人民币35700元（1，700元/月×21个月）；2、原告江西三霖林业开发有限公司向被告颜正法支付停工留薪期（2014年3月2日至2015年3月1日）工资人民币10400元（1，700元/月×12个月－10000元已支付）；3、原告江西三霖林业开发有限公司向被告颜正法支付后续医疗费人民币1384.84元、交通费人民币1706元、伙食费人民币6099元、护理费人民币18725元；4、原告江西三霖林业开发有限公司自2015年3月起按月支付被告颜正法伤残津贴人民币1275元（1，700元/月×75%）直至申请人颜正法达到退休年龄并办理退休手续；5、本案的诉讼费由被告颜正法承担。
一审法院查明的事实，颜正法于2014年2月28日进入江西三霖林业开发有限公司工作，双方未签订书面劳动合同，口头约定工资为保底加计件工资，江西三霖林业开发有限公司未替被告办理缴纳工伤保险。2014年3月2日，颜正法在工作时，被卷入机器致全身皮肤、软组织撕脱，当天被送往南昌大学第一附属医院医治，被诊断为皮肤撕脱伤、血容量不足性休克，共住院治疗304天。2015年3月6日，鄱阳县人力资源和社会保障局鄱人社伤认字（2015）6号工伤认定决定书认定颜正法为因工受伤。2015年8月3日，上饶市劳动能力鉴定委员会上饶市劳鉴（2015）250号鉴定书鉴定颜正法伤残等级为四级。双方因工伤待遇问题未能达成一致，颜正法向鄱阳县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求劳动人事争议仲裁委员会以仲裁前一年度上饶市职工月平均工资3298元/月为赔偿标准裁决由江西三霖林业开发有限公司支付颜正法一次性伤残赔偿金、伤残津贴、停工留薪期工资、医疗费、护理费、营养费、住院伙食补助费、交通费以及医疗保险费。2015年12月7日，鄱阳县劳动人事争议仲裁委员会以鄱劳人仲字（2015）第4号仲裁裁决书裁决：“1、被申请人江西三霖林业开发有限公司自本裁决书生效之日起十五日内一次性向申请人颜正法支付一次性伤残补助金人民币56175元（2675元/月×21个月）。2、被申请人江西三霖林业开发有限公司自本裁决书生效之日起十五日内一次性向申请人颜正法支付停工留薪期（2014年3月2日至2015年3月1日）工资人民币32100元（2675元/月×12个月）。3、被申请人江西三霖林业开发有限公司自本裁决书生效之日起十五日内一次性向申请人颜正法支付后续医疗费人民币1384.84元、交通费人民币1706元、伙食费人民币6099元、护理费人民币18725元。4、被申请人江西三霖林业开发有限公司自2015年3月起按月支付申请人颜正法伤残津贴人民币2006.25元（2675元/月×75%）直至申请人颜正法达到退休年龄并办理退休手续。5、被申请人江西三霖林业开发有限公司自本裁决书生效之日起1个月内以申请人颜正法的伤残津贴为基数为申请人颜正法办理基本医疗保险。6、驳回申请人颜正法的其他申请请求。”原告江西三霖林业开发有限公司不服该裁决，故向本院起诉，请求判令一、原告向被告颜正法支付一次性伤残补助金人民币35700元（1，700元/月×21个月）；二、原告向被告颜正法支付停工留薪期（2014年3月2日至2015年3月1日）工资人民币10400元（1，700元/月×12个月－10000元已支付）；3、原告向被告颜正法支付后续医疗费人民币1384.84元、交通费人民币1706元、伙食费人民币6099元、护理费人民币18725元；4、原告自2015年3月起按月支付被告颜正法伤残津贴人民币1275元（1，700元/月×75%）直至申请人颜正法达到退休年龄并办理退休手续；5、本案的诉讼费由被告承担。
在庭审过程中，江西三霖林业开发有限公司及被告颜正法主要对鄱阳县劳动人事争议仲裁委员会鄱劳人仲字（2015）第4号仲裁裁决书中认定的被告颜正法的月工资标准存在分歧，对该裁决书认定的工伤赔偿项目及标准即被告颜正法享受21个月本人工资的一次性伤残补助金、12个月停工留薪期工资、按月支付本人工资75%的伤残津贴、以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险、后续医疗费1384.84元、交通费1706元、伙食费6099元、护理费18725元均不持异议。
一审法院认为：一、关于被告的月工资标准。本案中原、被告双方主要的争执焦点在被告颜正法的月工资标准，依据《工伤保险条例》第64条第2项规定的月工资是指工伤职工因工作遭受××前十二个月平均工资。本案中被告颜正法进入原告江西三霖林业开发有限公司工作第三天即发生工伤事故，被告颜正法尚未领取工资，而双方也未签订书面劳动合同，仅有口头约定。原告江西三霖林业开发有限公司虽提供了2014年4月至9月的工资表，但是该工资表未明确员工的工种，且工作天数各不相同，不能以此确定被告颜正法同岗位员工的月工资为1700元/月。被告颜正法也未提供充分的证据证实其月工资。本院认为，被告颜正法与原告江西三霖林业开发有限公司虽未签订书面劳动合同，但双方形成了事实劳动关系，在双方都无法提供证据证实劳动者月工资标准或同岗位职工月工资标准的情况下，本院认为被告颜正法的月工资应当适用其受伤前一年上饶市职工月平均工资的标准，即2013年度上饶市职工月平均工资2675元/月。二、关于工伤及工伤赔偿。本案中被告颜正法因工受伤且伤残四级，依据《工伤保险条例》第三十三条、第三十五条的规定职工因工致残被鉴定为四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：1、一次性伤残补助金为21个月本人工资，即56175元（2675元/月×21个月）；2、停工留薪期12个月，原、被告双方无异议，本院予以确认，停工留薪期（自2014年3月2日至2015年3月1日）工资为32100元（2675元/月×12个月）；3、伤残津贴为每月75%的本人工资直至达到退休年龄，即每月的伤残津贴为2006.25（2675元/月×75%）；4、基本医疗保险费以伤残津贴为基数缴纳。5、后续治疗费1384.84元、交通费1706元、伙食费6099元、护理费18725元，原、被告双方均无异议，本院予以确认。依据《工伤保险条例》第六十二条规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由用人单位依照工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中原告江西三霖林业开发有限公司未替被告颜正法办理缴纳工伤保险，故原告江西三霖林业开发有限公司应当依照工伤保险待遇项目及标准支付被告颜正法各项费用。三、关于原告江西三霖林业开发有限公司主张的在停工留薪期工资中扣除借给被告颜正法11500元的主张，因原告江西三霖林业开发有限公司主张的被告的借款属于另一个法律关系，不属于本案的审理范围，对该项诉讼请求本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十一条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十五条、第六十二条、第六十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、原告江西三霖林业开发有限公司自本判决生效十日内一次性支付被告颜正法一次性伤残补助金56175元（2675元/月×21个月）；
二、原告江西三霖林业开发有限公司自本判决生效十日内一次性支付被告颜正法停工留薪期工资32100元（2675元/月×12个月）；三、原告江西三霖林业开发有限公司自本判决生效十日内一次性支付被告颜正法后续治疗费1384.84元、交通费1706元、伙食费6099元、护理费18725元；
四、原告江西三霖林业开发有限公司自2015年3月起按月支付被告颜正法伤残津贴2006.25元（2675元/月×75%）直至被告颜正法达到退休年龄并办理退休手续，自2015年3月起至今尚未支付的伤残津贴自本判决生效十日内一次性支付；五、原告江西三霖林业开发有限公司自判决生效之日起一个月内以被告颜正法的伤残津贴为基数为被告颜正法办理基本医疗保险；六、驳回原告江西三霖林业开发有限公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告江西三霖林业开发有限公司负担。
二审期间，双方当事人均未向本院提交新的证据。
本院认为，本案的争议焦点一、被上诉人颜正法的月工资认定问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。上诉人江西三霖林业开发有限公司作为用人单位，应掌握劳动者的工资凭证。因上诉人江西三霖林业开发有限公司未与被上诉人颜正法签订书面劳动合同，所提供的工资表亦无法证明被上诉人颜正法的月工资标准，因此，一审法院认定被上诉人颜正法的月工资应当适用其受伤前一年上饶市职工月平均工资的标准，即2013年度上饶市职工月平均工资2675元/月并无不当，本院予以支持。争议焦点二、上诉人江西三霖林业开发有限公司支付的11,500元是否应在本案中予以抵扣。对于上诉人江西三霖林业开发有限公司的该项上诉请求因其未在一审程序中提出相应的诉讼请求，故不在本案审理范围内，上诉人江西三霖林业开发有限公司可另案主张权利。
综上所述，上诉人江西三霖林业开发有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人江西三霖林业开发有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 夏旭莉
审 判 员 罗 玮
审 判 员 姜一珉
二〇一六年十一月二十二日
代书记员 谢雅婷