湖南省郴州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘10民终1360号
上诉人（原审被告）：宜章国泰医院，住所地湖南省宜章县岩泉镇团结村。
法定代表人：李国太，该医院董事长。
委托诉讼代理人：谷志强，湖南五岭律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：黄新隆，居民。
委托诉讼代理人：陈灵芝，湖南福城律师事务所律师。
上诉人宜章国泰医院与被上诉人黄新隆劳动争议一案，不服湖南省宜章县人民法院（2016）湘1022民初131号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年7月26日立案后，依法组成合议庭，开庭审理了本案。上诉人宜章国泰医院的委托诉讼代理人谷志强、被上诉人刘彩云的委托诉讼代理人陈灵芝到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
宜章国泰医院上诉请求：撤销湖南省宜章县人民法院（2016）湘1022民初131号民事判决第一项，改判驳回黄新隆的诉讼请求。事实和理由：1、黄新隆系自动离职，无权要求经济补偿金；2、黄新隆领取的卡发工资之外的补贴等现金包含加班工资；3、黄新隆2014年带薪年休假已经休完，不存在加班工资，2015年工作尚未满一年，不存在带薪年休假。
黄新隆辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，请求驳回上诉，维持原判。
黄新隆向一审法院起诉请求：1、依法判令宜章国泰医院为黄新隆补缴2012年12月至2015年9月养老保险金22440元，医疗保险费8976元；2、依法判令宜章国泰医院向黄新隆支付因未签订劳动合同11个月双倍工资37400元，违法解除劳动合同的赔偿金33600元；3、判令宜章国泰医院支付拖欠黄新隆2014年7月、2015年6月、7月、8月四个月的绩效工资6400元，周日加班工资20592元，年休假加班工资7035元。以上共计123243元。
一审法院认定事实：1、2012年12月，黄新隆进入宜章国泰医院工作，从事后勤管理工作，双方未签订劳动合同。黄新隆的工资由基本工资和司机下乡、出车补助组成。其中，基本工资由宜章国泰医院通过银行转账的方式向黄新隆支付，其中，2012年12月-2013年7月，黄新隆每月的基本工资为1800元；2013年8月-2014年5月，黄新隆每月的基本工资为2100元；自2014年6月起，黄新隆每月的基本工资为2600元；司机下乡、出车补助由宜章国泰医院造册黄新隆签字领取。
2、2015年1月-8月，黄新隆在宜章国泰医院的出勤天数分别为24天、20天、27天、23天、25天、23天、25天、26天。宜章国泰医院的工作时间为上午8：00-12：00；下午为14：00-17：00。
3、2015年9月4日，黄新隆协助谢某某（宜章国泰医院董事长李国太的儿媳妇、宜章国泰医院原财务负责人）从证人范某处拿走了宜章国泰医院财会室的钥匙。次日，宜章国泰医院发现财会室的会计凭证、账本等资料失踪。2015年9月9日，黄新隆按照宜章国泰医院的要求办理交接手续后未再在宜章国泰医院处上班。2015年12月1日，黄新隆向宜章县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求宜章国泰医院为其补交2012年12月至2015年10月养老保险金22440元、医疗保险金8976元、支付未签订劳动合同11个月双倍工资37400元、解除劳动合同经济补偿金20400元、支付2014年7月、2015年6月、7月、8月四个月的绩效工资6400元、周日加班工资14916元、年休假加班工资3400元。2016年1月12日，宜章县劳动人事争议仲裁委员会作出宜劳人仲裁字（2015）149号《裁决书》，裁决宜章国泰医院支付黄新隆周日加班工资4542.5元、带薪年休假加班工资3586.2元，共计8128.7元。黄新隆与宜章国泰医院均不服上述裁决，在法定期限内均提起诉讼。
一审法院认为,双方当事人争议的焦点为：一、黄新隆诉请的要求宜章国泰医院为其补交养老保险金及医疗保险费的诉请是否属于人民法院受理的劳动争议范围；二、宜章国泰医院是否应当向黄新隆支付未签订劳动合同的双倍工资及解除劳动合同的经济补偿金；三、黄新隆是否存在周末加班行为及宜章国泰医院是否已经支付黄新隆的周末加班工资；四、黄新隆2014年的带薪年休假是否休完，2015年是否享有带薪年休假；五、宜章国泰医院是否应当支付黄新隆诉请的绩效工资。
关于焦点一。《社会保险法》第六十三条第一款规定：“用人单位未按时足额缴纳或逾期未缴纳或者补足社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”，因此，补交社会保险费应通过行政渠道解决。同时，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”。本案中，黄新隆未提交社会保险经办机构不能为其补办社会保险而导致其无法享受社会保险待遇的证据，故其要求宜章国泰医院为其补交养老保险金及医疗保险费的诉请不属于人民法院受理的劳动争议范围。
关于焦点二。2008年1月1日实施的《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。黄新隆于2012年12月入职宜章国泰医院，因此，自2013年12月1日起即视为双方之间已订立无固定期限的劳动合同，不存在支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额的问题。故黄新隆在起诉状中要求宜章国泰医院支付其“2014年10月至2015年9月期间11个月的二倍工资”的主张无法律依据，不予支持。本案中，宜章国泰医院主张黄新隆系自动离职，但未提交直接证据证实其主张，庭审时，证人范某、李某虽证实黄新隆突然之间未到宜章国泰医院上班，但该证言与黄新隆庭审时陈述“在让我打了移交后，董事长与其儿子就当面跟我说让我不用来上班”的内容不相矛盾，因此，宜章国泰医院无证据证实黄新隆系自动离职，应承担举证不能的法律后果。故黄新隆离职系宜章国泰医院违法解除劳动合同所致，宜章国泰医院依法应向黄新隆支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”，第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。则宜章国泰医院应支付黄新隆违法解除劳动合同的经济补偿金15600元（2600元×3月×2倍）。
关于焦点三。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不能提供的，由用人单位承担不利后果”。黄新隆应就加班事实的存在承担举证责任，同时，黄新隆协助宜章国泰医院原负责人谢小红从证人范某处拿走财会室的钥匙并导致财会室的会计凭证、账本等资料失踪，宜章国泰医院已不掌握黄新隆是否存在加班行为的相关资料，故黄新隆应就其主张的加班事实承担举证责任。黄新隆提交了2015年1月-8月宜章国泰医院的员工出勤统计表，证实其2015年1月-8月的出勤天数分别为24天、20天、27天、23天、25天、23天、25天、26天。宜章国泰医院的工作时间为上午8：00-12：00；下午为14：00-17：00，即每天工作7个小时。则黄新隆在2015年1月-8月期间的工作小时数分别为：168小时、140小时、189小时、161小时、175小时、161小时、175小时、182小时。根据现行法律规定，每月的法定工作日为21.75天，每天工作时间为8小时，则每月的法定工作小时数为174小时。故黄新隆于2015年1月-8月的加班时间数分别为0小时、0小时、15小时、0小时、1小时、0小时、1小时、8小时，加班时间共计25小时。对于2012年12月-2015年9月的其他时间段，黄新隆未提交证据证实其每个周末都存在加班行为，因此，黄新隆关于在2012年12月-2014年12月及2015年9月期间存在周末加班行为的主张不能成立。同时，在刘彩云诉宜章国泰医院劳动争议一案中，宜章国泰医院申请出庭作证的范某在作证时证实宜章国泰医院没有实行加班工资费制度，过年时如果留下来值班的为加班，平时没有加班费。因此，宜章国泰医院没有支付黄新隆加班工资。宜章国泰医院应当补发黄新隆的加班工资。2015年1月-8月，黄新隆共加班25小时，其月平均工资为2600元，则黄新隆每小时的工资为14.94元【2600元/月÷（21.75天×8小时）】，故宜章国泰医院应补发黄新隆2015年1月-8月期间的加班工资为747元（25小时×14.94元×200%）。
关于焦点四。享有带薪年休假是职工的法定权益，2008年1月1日起实施的《企业职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假”。第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”。故自2014年开始，黄新隆每年应享有5天的带薪年休假。对于2014年度的带薪年休假，宜章国泰医院既未提供黄新隆已享受年休假的证据，亦未提供已支付2014年年休假加班工资的证据，故宜章国泰医院应依法支付黄新隆2014年度年休假共计5天的加班工资。黄新隆每月工资为2600元，则宜章国泰医院应支付黄新隆2014年度年休假加班工资1793.1元（2600元/月÷21.75天×5天×300%）。2015年，黄新隆在宜章国泰医院处工作252天，依照《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬，前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-
当年度已安排年休假天数”的规定，黄新隆2015年度应休年休假的天数为3.45天（252天÷365天×5天），据此，宜章国泰医院应支付黄新隆2015年度3天带薪年休假加班工资共计1075.86元（2600元/月÷21.75天×3天×300%）。综上，宜章国泰医院应支付黄新隆2014、2015年度带薪年休假加班工资共计2868.96元。
关于焦点五。黄新隆请求宜章国泰医院支付其2014年7月、2015年6月、7月、8月的绩效工资6400元。经庭审核实，黄新隆在宜章国泰医院的岗位为后勤管理，只有下乡及出车补助，而无绩效工资。因此，对黄新隆请求宜章国泰医院支付其2014年7月、2015年6月、7月、8月的绩效工资6400元的诉请，不予支持。
综上，宜章国泰医院应支付黄新隆违法解除劳动合同的经济补偿金15600元、周末加班工资747元、带薪年休假加班工资2868.96元，共计19215.96元。黄新隆的其他诉讼请求均无法律依据，均不予支持。一审法院依照《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第四十六条、第四十七条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第九条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决：“一、被告宜章国泰医院在本判决生效之日起十日内支付原告黄新隆违法解除劳动合同的经济补偿金15600元、周末加班工资747元、带薪年休假加班工资2868.96元，共计19215.96元；二、驳回原告黄新隆的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，本院予以免交。”
二审中，当事人没有提交新的证据。本院对一审认定的事实予以确认。
本院认为，本案的争议焦点是：一、黄新隆是否系自动离职；二、黄新隆领取的卡发工资之外的补贴是否包含加班工资；三、黄新隆2014年的带薪年休假是否休完，2015年是否享有带薪年休假。
关于焦点一。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。宜章国泰医院主张黄新隆系自动离职，但未提交证据予以证实，故该上诉理由不能成立。
关于焦点二。黄新隆举证证明2015年1月-8月共加班25小时，应享受加班工资。宜章国泰医院主张黄新隆领取的卡发工资之外的补贴是否包含加班工资，但并未提交证据予以证实，且宜章国泰医院申请证人出庭作证时证实宜章国泰医院没有实行加班工资费制度，没有发过加班费，故可以认定宜章国泰医院没有支付给黄新隆加班工资。
关于焦点三。享受带薪年休假是职工的法定权益，2014年开始，黄新隆依法享有每年5天的带薪年休假。宜章国泰医院主张黄新隆的2014年年休假已经休完，因宜章国泰医院应掌握员工的出勤情况，应提交黄新隆休假的证据加以证实，但宜章国泰医院并未提交任何证据，故宜章国泰医院应承担不利后果。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。2015年，黄新隆已在宜章国泰医院工作252天，虽未满一年，但也应享有带薪年休假待遇。
综上所述，宜章国泰医院的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，本院免予收取。
本判决为终审判决。
审 判 长 张友荣
代理审判员 黄 慧
代理审判员 夏国争
二〇一六年九月二十六日
书 记 员 曾筱钧
附相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。