四川省江安县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）江安民初字第234号
原告江安县益方再生资源有限公司，组织机构代码：59277294-3。
法定代表人张某某，总经理。
委托代理人邓维林，江安县夕佳法律服务所法律工作者。
被告胡某某，男，1970年10月10日出生，汉族。
委托代理人马文钊，男，1971年7月15日出生，回族，系被告之表弟。
原告江安县益方再生资源有限公司与被告胡某某劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员姚庆陶适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告的委托代理人邓维林，被告胡某某及其委托代理人马文钊到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告江安县益方再生资源有限公司诉称，2012年5月25日被告到原告单位工作，2013年8月合同期届满因生产原料事宜，原告决定全体员工的合同于2013年8月24日期满后不再续签劳动合同。双方劳动关系解除后，被告于2013年10月15日以未签订书面劳动合同应向其支付双倍工资、支付其社保费、经济补偿金、加班工资等为由向江安县劳动人事争议仲裁委员会申请了仲裁，2013年12月12日江安县劳动人事争议仲裁委员会作出了江劳人仲案（2013）85号裁决。该裁决作出后原告认为未签订劳动合同的双倍工资问题及经济补偿金事项无事实依据，并非原告不与被告签订面劳动合同，而是被告拒签。原告与被告解除劳动关系后已经支付了被告一个月的本人工资。为此原告不服该仲裁裁决，故诉至法院，请求判决原告不予支付被告未签书面劳动合同的双倍工资20336元；不支付被告解除劳动关系的经济补偿金2773元；案件受理费由被告承担。
被告胡某某辩称，对仲裁结果不满意，原告从未要求、通知被告签订过劳动合同，由于原告方管理混乱造成至少有3名员工未签订劳动合同。被告每天上班12小时，未计算加班费，经济补偿应予支持。
经审理查明，2012年5月被告到原告单位工作，双方约定每天工作不超过12小时（三班两倒轮换休息），每日报酬为85元。每月给付社保费500元由员工自行缴纳社保。工作期间被告在原告处平均工资为1700元。2013年8月原告单位与公司员工的合同期届满时因生产原料事宜不能正常生产，原告决定全体员工的合同于2013年8月24日期满后不再续签劳动合同。2013年9月双方解除了劳动关系。2013年10月15日，被告以原告未与其签订书面劳动合同，未为其购买社会保险等为由向江安县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求由原告支付未签劳动合同的双倍工资32000元，支付社会保险费12966元，支付解除劳动关系经济补偿金3150元及加倍补偿金3150元，支付加班工资34758元及加倍加班费34758元，支付有毒有害补偿3000元，支付年休假工资2896.55元。2013年12月12日，江安县劳动人事争议仲裁委员会针对被告的仲裁请求，作出江劳人仲案（2013）85号仲裁裁决：1、裁决原告在裁决书生效后30日内一次性支付被告未签劳动合同双倍工资20336元。2、裁决原告在裁决书生效后30日内到江安县社会保险经办机构为被告补缴2012年5月至2013年9月的社会保险，被告在该裁决书生效后将每月领取的养老保险补助费500元退还原告，同时将社会保险个人应缴部分按江安县社会保险经办机构的计算标准给付原告后由原告一并缴入社保基金。3、原告在本裁决书生效后30日内一次性支付被告解除劳动关系经济补偿金2773元。4、原告在本裁决书生效后30日内一次性支付被告2013年度年休假报酬425元。5、驳回被告的其他申请事项。该仲裁裁决作出后原告不服，认为未签书面劳动合同的责任不是原告，原告不应当承担不签书面劳动合同的法律后果，同时解除劳动关系后原告已向被告支付了一个月工资的经济补偿，不应再向被告给付补偿金。为此，原告遂诉来本院提出前述请求。
另查明，原告公司共有员工19人，只有被告与烧炉工林兴富未与公司签订书面劳动合同，与被告胡某某同一天到原告公司工作的刘再华与公司签订有一年期的劳动合同。因胡某某不愿与原告签订书面劳动合同，原告于2012年9月10日向江安县经济商务信息化局作了备案说明，内容为：“尊敬的江安县经贸局，胡某某于2012年5月25日为我公司试用期员工三个月，试用期后于2012年9月10日前多次催促胡某某员工仍不签订劳动合同，其他所有员工全部签订。特在劳动主管部门备案说明，望后期出现劳动争议时给予支持。特此说明，江安县益方再生资源有限公司。2012年9月10日。”，2012年9月27日江安县经济商务信息化局盖公章并批注原告反映情况属实。2013年8月24日原告与员工劳动合同期满，因市场原因于2012年8月28日停产。2013年9月份没有生产。2013年9月26日原告方通知全体员工聚餐后宣布解除双方劳动关系，并承诺给与员工一个月的工资进行补偿。2013年10月8日原告方向所有员工支付了一个月的工资作为经济补偿金。其中胡某某签名领取了2150元。
上述事实有原告提供的，1、原告单位营业执照组织机构代码证各一份；2、2013年原告单位春节轮休表一份；3、县经贸局说明材料和原告给被告单位通知各一份；4、2013年8月10日、2013年9月29日解除劳动关系书面通知两份；5、原告单位2013年10月份工资表一份；6、江劳人仲案（2013）85号终局裁决书一份；7、2013年1至9月份生产考勤记录表及员工劳动合同书。有被告提供的1、原告与刘再华签订的劳动合同，拟证明被告与刘再华同一天进入原告公司，但刘再华签有合同，而被告未签订合同，合同约定为12小时；2、裁决书，拟证明其所举证的事实合法，对裁决结果的认定；3、刘再华的证言，拟证明未签定劳动合同的还有其他人员，上班时间为12小时。以及双方当事人的陈述在卷佐证，足以认定。
本院认为，本案争议的焦点是，未签订书面劳动合同的法律责任即双倍工资的适用问题及是否应当支付解除劳动关系的经济补偿事宜。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”之规定。该法律责任条款的适用是为了更好地保护劳动者的合法权益，对用人单位故意不签订书面劳动合同或者故意拖延签订劳动合同的违法行为，规定的“应当向劳动者每月支付二倍工资”这样一个惩罚性的赔偿制度，目的是用于惩罚用人单位的违法行为。同时也是督促用人单位尽快依法与劳动者签订劳动合同。而本案的事实是原告公司19个员工有17人均签订有书面劳动合同，就连与被告同一天到该公司上班的刘某证明原告在会上通知了要求全体员工签订合同，由于被告自身原因不愿与原告签订书面劳动合同。原告针对被告不愿签劳动合同的事实于2012年9月10日向其主管局江安县经商局作了情况说明并备案。该事实证明原、被告双方未签成书面劳动合同的过错不在用人单位，不是原告故意不与被告签订劳动合同。而是被告自身原因不愿签。因此被告主张用人单位未签书面劳动合同应向其给付双倍工资的事实不成立，原告请求判决不予支付被告未签劳动合同的双倍工资20336元，本院予以支持。关于解除劳动关系后的经济补偿金事宜，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”之规定。原、被告双方虽然未签成书面劳动合同，但原告方将被告视同与其有劳动合同的员工对待。2013年8月24日该公司员工劳动合同期满后，原告公司自2013年8月28日停产。2013年9月26日公司通知全体员工最后一次聚餐并承诺给员工多发一个月的工资。2013年10月8日原告多发了一个月的工资给所有员工作为经济补偿金。自公司停产后被告一天班未上也签名多领取了一个月的工资2150元。该事实足以证明原告与被告解除劳动关系后，已依法向被告支付了一个月的工资作为经济补偿金。现原告请求不予支付被告解除劳动关系的经济补偿金2773元的请求符合法律规定，本院予以支持。对于江安县劳动人事争议仲裁委员会作出的江劳人仲案（2013）85号仲裁裁决书中的第2、4项裁决内容，因原、被告双方均无异议，本院予以审查并确认。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第八十二条第一款之规定，判决如下：
一、原告江安县益方再生资源有限公司不予支付被告胡某某未签订书面劳动合同的双倍工资20336元；
二、原告江安县益方再生资源有限公司不予支付被告胡某某解除劳动关系的经济补偿金2773元；
三、由原告江安县益方再生资源有限公司在本判决书生效后三十日内到江安县社会保险经办机构为被告胡某某补缴2012年5月至2013年9月的社会保险，被告胡某某在本判决书生效后将每月领取的“养老保险补助”500元退还给原告江安县益方再生资源公司，同时将社会保险个人应缴部分按江安县社会保险经办机构的计算标准给付原告江安县益方再生资源有限公司后由原告江安县益方再生资源有限公司一并缴入社会保险基金；
四、原告江安县益方再生资源有限公司在本判决书生效后三十日内一次性支付被告2013年度年休假工资报酬425元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，依法减半收取5元，由被告胡某某负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宜宾市中级人民法院。
审判员 姚庆陶
二〇一四年三月五日
书记员 刘作强