广西壮族自治区桂林市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）桂市民四终字第378号
上诉人（一审原告）秦甫文，无业。
被上诉人（一审被告）桂林市真卤餐饮管理有限责任公司，住所地广西壮族自治区桂林市七星区建干路41-3号。
法定代表人戴峰兴，董事长
上诉人秦甫文因与被上诉人桂林市真卤餐饮管理有限责任公司劳动争议纠纷一案，不服广西壮族自治区桂林市七星区人民法院（2014）星民初字第184号民事判决，向本院提出上诉。本院于2015年6月10日受理后，依法组成由审判员吕秀文担任审判长，审判员胡卫新和代理审判员蒋子秀参加的合议庭，依法于2015年7月20日公开开庭审理了本案。书记员申峰峰担任记录。上诉人秦甫文，被上诉人桂林市真卤餐饮管理有限责任公司的法定代表人戴峰兴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
一审法院经审理查明，原告于2011年9月24日到被告处从事厨师工作，2011年11月10日原告与被告方的代表签订了一份《劳动合作工分制》协议，协议约定了员工的工作时间及报酬的计算方式等内容，其后原、被告双方均按此协议的条款履行。原告在被告处工作期间曾在被告的几个门店调动，但都从事厨师工作。2014年7月14日，被告口头通知原告从正阳店调到解东店工作。原告因解东店工作时间长，工作环境差，不愿前往，要求留在正阳店继续工作。但被告没有同意原告的要求，2014年7月16日双方协商时产生矛盾。7月17日原告向被告邮寄一份通知，要求被告要么恢复在正阳店的工作，要么发放书面解除劳动合同的通知。7月18日被告出具一份解除劳动合同的通知，并电话通知原告领取，但原告并未到被告处领取。从2014年7月17日起，原告未再回到被告处工作。其后原告以被告违法解除劳动合同为由，向桂林市劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求裁决被告支付违法解除劳动合同赔偿金14558元：支付2013年、2014年带薪年休假工资2677.33元；支付未缴纳失业保险金的赔偿金10080元；缴纳2011年9月24日至2014年7月15日的养老保险费及医疗保险费。该委员会于2014年12月9日作出桂林市劳人仲字（2014）622号裁决书，裁决被告支付原告2013年度、2014年度未休年假工资959.42元；按照桂林市社会保险经办机构核定的缴费基数和缴费比例为原告缴纳2011年9月24日至2014年7月15日的城镇职工养老保险费，按照桂林市社会保险经办机构核定的缴费基数和缴费比例及缴费时间为原告缴纳城镇职工基本医疗保险费，其中个人缴费本金部分由原告承担。原告认为被告违法解除劳动合同，应予赔偿。故诉至该院，提出判令“1、被告支付违法解除劳动合同赔偿金14558元；2、被告支付给原告2013年、2014年带薪年休假工资2677.33元；3、被告支付原告未缴纳失业保险金的赔偿金10080元并承担本案诉讼费用。”的诉讼请求。该院另查明，原告在被告处工作期间未享受带薪年假；双方对裁决书认定的2013年至2014年1-6月间原告的工资收入均无异议。
一审法院审理认为，被告作为用人单位，有权对原告的工作岗位进行调整。2014年7月14日，被告在原告工作岗位不变，工资待遇基本相同的情况下，将原告由正阳店调至解东店工作，属合理调动。原告因解东店工作时间长，工作环境差，不愿前往工作，在与被告协商未果后，于2014年7月17日后未再回被告处工作，属因个人原因离职。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金14558元，支付未缴纳失业保险的赔偿金10080元的诉讼请求，于法无据，该院予以驳回。原告要求被告支付2013年、2014年带薪年休假工资2677.33元，但未向本院说明其计算方式。该院依据《职工带薪休假条例》的相关规定，认定原告在2013年应带薪休假5天，2014年1月至7月应带薪休假3天。被告未依法给予原告带薪假期，应按照其日工资的三倍支付报酬，扣除被告在正常工资中已支付的一倍，还应按照两倍支付。以双方均认可的原告在2013年及2014年1-6月的月平均工资计算，该报酬应为959.42元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、《职工带薪休假年休假条例》第三条的规定，判决：一、被告桂林市真卤餐饮管理有限责任公司支付原告秦甫文2013年、2014年未休年假工资959.42元。二、驳回原告秦甫文的其它诉讼请求。本案案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元（原告已预付本院），由原告承担。
上诉人秦甫文不服一审判决，上诉称，被上诉人与上诉人签订的《劳动合作工分制》不能视为劳动合同，被上诉人从未为上诉人购买社会保险，无理通知上诉人不来上班，解除双方的劳动关系，并没有安排上诉人享受带薪年休假，违反国家的劳动法规，因此，请求二审法院判决：1、被上诉人支付给上诉人因违法解除劳动合同的赔偿金14558元；2、被上诉人支付给上诉人2013年、2014年带薪年假工资2677.33元。3、被上诉人支付给上诉人未缴纳失业保险费的赔偿金10080元；4、被上诉人为上诉人缴纳2011年9月24日至2014年7月15日的养老保险费及医疗保险费。5、本案的上诉费由被上诉人承担。
被上诉人桂林市真卤餐饮管理有限责任公司答辩称，上诉人不服从被上诉人的正常工作调动，被上诉人并未解除上诉人的劳动关系，被上诉人对上诉人的工作调动，并未降低其工资待遇，是上诉人自己不来被上诉人处工作，是其自动离职，被上诉人已将社会保险费用按月发给上诉人，被上诉人不存在违约情况，一审认定事实清楚，判决正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
本院综合诉辩双方的意见，对一审查明的事实有以下争议：被上诉人桂林市真卤餐饮管理有限责任公司是否应支付违法解除劳动合同的赔偿金14558元、2013年和2014年带薪年假工资2677.33元、未缴纳失业保险费的赔偿金10080元给上诉人秦甫文并为上诉人缴纳2011年9月24日至2014年7月15日的养老保险费及医疗保险费，一、二审诉讼费用由谁承担。
上诉人秦甫文对争议事实未向本院提供新的证据。
被上诉人桂林市真卤餐饮管理有限责任公司对争议事实亦未向本院提供新的证据。
本院对当事人争议事实的分析与认定：经过阅卷和开庭询问当事人及向有关部门调查核实，一审查明的事实属实，本院予以确认。
本院认为，被上诉人有权对上诉人的工作岗位进行调整。2014年7月14日，被上诉人在上诉人工作岗位不变，工资待遇基本相同的情况下，将上诉人由正阳店调至解东店工作，属合理调动，上诉人应依法依约服从调动。然而，上诉人因解东店工作时间长，工作环境差，不愿前往工作，在与被上诉人协商未果后，于2014年7月17日后未再回被上诉人处工作，属擅自离岗。上诉人要求被上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金14558元，支付未缴纳失业保险的赔偿金10080元的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。上诉人要求被上诉人支付2013年、2014年带薪年休假工资2677.33元，但未向本院提供相关证据佐证带薪年休假工资的组成，本院不予支持。一审法院依据《职工带薪休假条例》的相关规定和调查的月平均工资标准等相关事实，判决被上诉人支付上诉人在2013年及2014年1-6月的未休年休假工资959.42元，并无不当，本院予以维持。上诉人主张被上诉人应为被上诉人缴纳2011年9月24日至2014年7月15日的养老保险费及医疗保险费，依据《劳动法》第100条和《社会保险费征收暂行条例》第13条规定，社会保险费的催缴属于行政部门的职权范围，不属于法院受理民事诉讼案件的范畴，本院依法不予处理。上诉人的该项上诉，无事实和法律依据，本院不予支持。
综上，一审判决认定事实清楚，程序合法，适用法律作出的实体判决正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由上诉人秦甫文负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 吕秀文
审 判 员 胡卫新
代理审判员 蒋子秀
二〇一五年七月二十七日
书 记 员 申峰峰