江苏省常熟市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0581民初13213号
原告：陈宏图，男，汉族，1969年1月29日出生，住安徽省明光市。
被告：常熟市驰盈商贸有限公司，住所地常熟市尚湖镇鸳鸯桥村,统一社会信用代码91320581589973218D。
法定代表人：罗梦霜，总经理。
委托诉讼代理人：沈绿，常熟市虞山法律服务所法律工作者。
原告陈宏图与被告常熟市驰盈商贸有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年12月4日立案后，依法适用简易程序于2017年12月18日公开开庭进行了审理。原告陈宏图、被告常熟市驰盈商贸有限公司委托诉讼代理人沈绿到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈宏图向本院提出诉讼请求：要求被告支付原告2016年9月12日至2017年8月2日的平时加班工资10880元、双休日加班工资31132元、法定节假日加班工资3801元。事实和理由：我于2016年9月12日进被告处上班，职务为司机，双方约定工资为底薪3000元、公里数补贴500元、餐补300元、社保补贴500元/月，上班时间为早上7：30-下午18：00，中间无休息。可是，上班以后被告长期要求上班到晚上20：00左右，经多次向被告要求支付加班费，均未得到解决。2017年8月2日早上，老板罗正球要求我出车时与我发生了口角纠纷，老板立即辞退我。我说要支付我工资和加班费，老板说等等看车辆有没有违章，到9号与我结算工资。8月5日，我去了一趟单位，单位老板说不是要你9号过来结工资的吗？我说就是过来看看的，结果我到了9号又去单位拿钱，老板只同意付原来约定的基本工资，不愿意支付加班费和经济赔偿金。为维护合法权益，我向劳动部门申请仲裁。现对仲裁裁决不服，故起诉至法院。审理中，原告坚持主张被告违法解除劳动合同，应支付经济赔偿金。
被告常熟市驰盈商贸有限公司辩称，1、原告虽主张加班费但提交的考勤记录中只能证明每月出勤天数，而不能证明每日的出勤时间。2、双方在劳动争议中对加班工资支付标准没有约定的，根据法律规定，应按照常熟最低工资标准计算加班工资，被告支付给原告的月工资除了第一个月以外，其它都是每月4300元，该月工资已经包括了加班工资。3、原告2017年8月2日自行离职，不应当支付经济补偿金。现被告希望与原告好聚好散，故同意支付仲裁裁决所认定的补发加班工资12969.85元，对仲裁裁决的解除劳动合同经济补偿金也予以认可，故请法院依法判决。
本院经审理认定事实如下：原告陈宏图入职被告常熟市驰盈商贸有限公司的时间为2016年9月12日，岗位为司机，正常工作至2017年8月2日。工作期间，被告未为原告办理社会保险参保手续。
另查明：双方于2016年10月26日订立书面劳动合同，该合同期限自2016年9月12日至2017年9月11日，载明：“……3、经协商一致，乙方（原告）同意根据甲方（被告）需求，担任司机岗位，从事开车工作，约定工资：底薪+公里补贴+饭贴=3000+500+300=3800元/月。4、乙方在职期间，工作质量须达到双方约定的标准，不固定下班时间（正常6点左右）。……特别约定：……②从第二个月开始补贴500元/月社保。”
根据双方一致确认的手工考勤记录显示，原告在职期间的出勤情况如下：2016年9月共18天，其中休息日4天，10月共27天，其中休息日8天，法定节假日1天，11月共27天，其中休息日8天，12月共29.5天，其中休息日8.5天，2017年1月共28天，其中休息日7天，法定节假日2天，2月共24天，其中休息日6天，3月共29天，其中休息日7天，4月共27天，其中休息日9天，法定节假日1天，5月共29天，其中休息日7天，法定节假日1天，6月共28天，其中休息日7天，7月共29天，其中休息日10天，8月共2天，即原告2016年9月12日至2017年8月2日期间的工作日出勤211天（2017年7月至8月计21天），休息日出勤81.5天（2017年7月10天），法定节假日出勤5天。
根据双方一致确认的工资结算单显示，原告入职后除第一个月试用期工资为3300元，最后一个月（2017年7月12日-8月2日）工资为3153元，其他月份均为4300元，共计45153元。每月领取工资后，原告均会在该结算单上签字。
又查明：2016年1月至2017年6月，常熟市适用的最低工资标准为1820元/月；2017年7月1日起，常熟市适用的最低工资标准为1940元/月。
再查明：2017年8月10日，申请人陈宏图向常熟市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被申请人常熟市驰盈商贸有限公司支付2016年9月12日至2017年8月2日的平时加班工资10880元、双休日加班工资31132元、法定节假日加班工资3801元，解除劳动合同经济补偿金7000元（后变更为违法解除劳动合同赔偿金14000元）。仲裁庭审中，申请人主张其每天出勤时间为早上7点30分至下午6点,一天出勤时间为10.5小时，根据双方约定的底薪工资3000元，其加班工资的计算基数应为17.24元/时（3000/21.75/8）。对于离职过程，陈宏图陈述2017年8月2日公司老板口头辞退了其，并告知8月9日回来进行工资结算；被申请人陈述系陈宏图主动离职，8月2日之后便未回来上班，8月9日来结算工资，期间也没有通知他回来上班。经审理，劳动仲裁委于2017年10月17日作出常劳人仲案字[2017]第1274号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人常熟市驰盈商贸有限公司应于本裁决书生效之日支付申请人陈宏图2016年9月12日至2017年8月2日加班工资12969.85元。二、被申请人常熟市驰盈商贸有限公司应于本裁决书生效之日支付申请人陈宏图解除劳动合同经济补偿5452.42元。现陈宏图不服仲裁裁决，在法定期限内向本院起诉。
本院审理中，原告陈述其每天早上7点半上班,之后同跟车的装卸工把厢式货车装满，再按公司的指定分批将货物送往苏州地区的各个超市，午饭在外自行解决，公司补贴300元，全部送完后才返程回来，因为送货线路不同，其下班不固定,有早有晚，正常工作超过下午6点。被告对此强调，出去送货的路程有远近，近就早回来，远就晚回来，并非正常工作都超过下午6点，其余原告陈述内容均认可。
上述事实，有劳动合同、银行账户交易流水清单、出勤统计表、工资结算单、仲裁案件卷宗、仲裁裁决书及本院庭审笔录等在卷佐证。
本院认为，原告在被告处工作期间，其合法权益应依法予以保护。本案中，原告主张其下班有早有晚，正常在下午6点以后，但其并未明确时间点，也未提供具体考勤时间证据予以佐证，且双方在签订劳动合同之时就考虑到了原告工作的特殊性，未固定下班时间，约定为“正常6点左右”，结合原告仲裁时主张的下班时间，本院对其主张不予采信，认定原告下班时间为下午6点。对于上班时间，被告认可原告上班时间为上午7点半，本院对此予以确认，据此原告每天的出勤时间为上午7点半至下午6点，共计10.5小时。
双方签订的书面劳动合同，系各自真实意思表示，其内容不违反法律规定，对双方均具有法律约束力。根据原告的工作性质特点，合同中约定正常下班时间为下午6点左右，同时约定每月固定工资构成为底薪3000元+公里补贴500元+饭贴300元+社保补贴500元，由此说明在签订该份劳动合同时，原告事实上已经知晓并认可正常下班时间为下午6点，因而本院认为该底薪3000元应包含法定工作时间之外的部分加班工资。现双方对于加班工资计算基数没有约定，在原告正常出勤的情况下，被告应按不低于最低工资标准计发原告加班工资。因此，被告应补发原告2016年9月12日至2017年8月2日期间的加班工资15573.85元[1820*9.6+1940*1.06+190*(10.5-8)*(1820/21.75/8)*150%+21*(10.5-8)*(1940/21.75/8)*150%+71.5*10.5*(1820/21.75/8)*200%+10*10.5*(1940/21.75/8)*200%+5*10.5*(1820/21.75/8)*300%-(3000*10.66)]。
关于双方劳动关系解除方式。原告主张系被告口头辞退，属于违法解除劳动关系；被告认为系原告主动辞职，但双方均未提供证据证明。2017年8月2日后原告未再回被告处上班，被告也未基于企业正常管理之需通知原告返岗上班，双方均没有继续履行劳动合同的意愿，故本院认为双方系合意解除劳动关系，被告在此情况下应向原告支付解除劳动合同经济补偿金5696.7元[(45153+15573.85)/10.66]。
依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、《江苏省工资支付条例》第二十条规定，判决如下：
一、被告常熟市驰盈商贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陈宏图加班工资15573.85元、经济补偿金5696.7元，合计21270.55元（如采用转账方式支付，请汇入原告指定账号；或汇入常熟市人民法院账户）。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二、驳回原告陈宏图的其他诉讼请求。
案件受理费减半收取5元，由被告常熟市驰盈商贸有限公司负担（原告同意其预交的案件受理费5元由被告向其直接支付，本院不再退还，由被告在本判决生效之日起十日内向原告支付）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。
审判员 周 婷
二〇一八年一月二十二日
书记员 张春亚