湖北省武汉市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）鄂武汉中民商终字第00253号
上诉人（原审原告）：胡金洲，男，1955年7月16日出生，汉族。
委托代理人：刘亚军，湖北协立律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：武汉恒空人力资源服务有限公司，住所地湖北省武汉市硚口区中山大道264-282号万信时代17层1703号-1。
法定代表人：高建红，该公司经理。
委托代理人：冯军，该公司行政主任。
被上诉人（原审被告）：武汉警官职业学院，住所地湖北省武汉市吴家山东吴大道特*号。
法定代表人：刘重兴，该学院院长。
委托代理人：张明亮，北京大成（武汉）律师事务所律师。
委托代理人：李志强，北京大成（武汉）律师事务所律师。
上诉人胡金洲为与被上诉人武汉恒空人力资源服务有限公司、被上诉人武汉警官职业学院劳动争议一案，不服湖北省武汉市硚口区人民法院（2012）鄂硚口民一初字第01005号民事判决，向本院提起上诉。本院受理案件后依法组成合议庭，于2014年5月14日公开开庭进行了审理。上诉人胡金洲及其委托代理人刘亚军，被上诉人武汉恒空人力资源服务有限公司的委托代理人冯军，被上诉人武汉警官职业学院的委托代理人李志强，均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明：2008年1月1日胡金洲与武汉警官职业学院签定劳动合同，合同终止为当年12月31日止，岗位为电工，在劳动合同履行期间，武汉警官职业学院未为胡金洲缴纳相关社会保险。2009年1月1日胡金洲与武汉恒空人力资源服务有限公司（下称恒空公司）开始建立劳动关系，并签订有书面劳动合同，起止时间为2009年1月1日至2009年12月31日止，2009年12月22日双方签订了劳动合同变更书，约定将原合同期限变更为2009年1月1日至2010元12月止。到期后双方又续签2份2011年1月1日至2012年12月31日止的劳动合同。合同中约定由恒空公司派遣胡金洲至武汉警官职业学院工作，岗位仍为电工，月薪为1580元。在劳动关系存续期间，恒空公司未为胡金洲缴纳各项社会保险费用。2012年4月20日武汉警官职业学院以胡金洲不服从单位安排为由，将其退回恒空公司，胡金洲不服，以上述单位未为其办理社会保险，违反劳动法为由，于同年5月24日向武汉市硚口区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。该委于同年7月2日作出硚劳人仲裁字（2012）第125号仲裁裁决书，裁决：一、恒空公司应自裁决生效之日起十日内补缴胡金洲2009年1月至2012年4月劳动关系存续期间的社会保险费用，缴纳的比例，缴纳的金额由社会保险部门核定，胡金洲应依法承担个人缴纳部分；二、恒空公司应自裁决生效之日起十日内支付胡金洲解除劳动关系经济补偿金5530元；三、驳回胡金洲的其他仲裁请求。胡金洲不服，遂向原审法院起诉，并申请追加武汉警官职业学院为被告。武汉警官职业学院认为本案不应追加其为被告而提出的管辖异议，经过一审、二审诉讼程序，均被人民法院认定其所提管辖异议不成立。现胡金洲起诉请求判令恒空公司及武汉警官职业学院：1、为其补缴2002年7月至2012年4月的社会保险费；2、向其支付经济赔偿金31600元；3、补偿其加班费20000元。
原审法院认为：一、关于胡金洲要求补缴社会保险的诉讼请求。根据《中华人民共和国社会保险法》第七条规定“国务院社会保险行政部门负责全国的社会保险管理工作，国务院其他有关部门在各自的职责范围内负责本行政区域的社会保险工作。县级以上地方人民政府社会保险行政部门负责本行政区域的社会保险管理工作，县级以上地方人民政府其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作”，根据上述规定，故胡金洲的诉讼请求应由社会保险经办机构根据相关法律和政策进行管理，不属于人民法院受理民事案件的范围。二、关于胡金洲要求恒空公司应支付解除劳动关系经济补偿金的请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，故恒空公司应支付胡金洲解除劳动关系的经济补偿金。因胡金洲非因本人原因从武汉警官职业学院安排至恒空公司工作，其工作年限从2008年1月1日起至2012年5月24日止，其经济补偿金也应同期计算。由于胡金洲是恒空公司派遣至武汉警官职业学院工作，恒空公司与武汉警官职业学院系劳务派遣关系，上述两单位给被派遣劳动者造成损害，故作为劳务派遣单位的恒空公司与用工单位武汉警官职业学院对该损害承担连带赔偿责任。综上，依照《中华人民共和国社会保险法》第七条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第九十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十五条之规定，原审法院判决：一、恒空公司自判决生效之日起十日内支付胡金洲解除劳动关系经济补偿金7110元；二、武汉警官职业学院对恒空公司支付胡金洲经济补偿金承担连带赔偿责任；三、驳回胡金洲、恒空公司公司其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由恒空公司负担（此款已由胡金洲先行支付，恒空公司在支付上述款项时一并付清）。
上诉人胡金洲不服原审法院上述民事判决，向本院提起上诉，请求撤销原判，并改判支持其原审诉讼请求。其上诉的事实和理由是：1、胡金洲于2002年7月13日起被武汉警官职业学院聘用从事电工工作，并于2005年5月30日起担任电工班长。原判计算的经济补偿金遗漏了其与武汉警官职业学院长达6年的事实劳动关系期间，另外还应当按经济补偿金总额的50%另行支付额外经济补偿金。2、劳动者以用人单位未为其办理社保手续而发生争议提起的诉讼，人民法院应当受理，原判驳回胡金洲要求补缴社会保险的请求，适用法律不当。
被上诉人恒空公司辩称：其对2009年之前的事不清楚，认可2009年1月1日到2012年4月20日其与胡金洲之间的劳动关系。胡金洲是自动离职，不应支付经济补偿金。
被上诉人武汉警官职业学院辩称：其并没有给胡金洲造成损害，不应承担连带责任。2008年1月1日，其与胡金洲有劳动关系时，胡金洲已经54岁了，不符合武汉市缴纳社保的政策，无法为其缴纳社保。关于胡金洲所称2008年以前的劳动关系，他没有证据证实。请求驳回胡金洲的上诉请求。
二审中，胡金洲明确表示放弃对加班费的诉讼请求。
经查：胡金洲在一审中提交了与武汉警官职业学院于2008年1月1日签订的劳动合同，其中第七页载明“本合同一式三份，甲乙双方及甲方用人部门各执一份”，及“附：乙方个人简历”栏目，胡金洲本人当时进行了填写。该栏目后两行现有内容分别为“1996.8-2001年9……”、“2002至今，武汉警官职业学院负责电力管理”。胡金洲自认其于2012年与单位发生争议时，自行将原填写的“2004年9”涂改为“2001年9”，将“2005至今”涂改为“2002至今”。原判查明其他事实属实，本院予以确认。
本院认为：就胡金洲在武汉警官职业学院的入职时间，双方存在争议，胡金洲认为其于2002年入职武汉警官职业学院，该学院则认为是2008年入职。武汉警官职业学院认可胡金洲在一审中提交的劳动合同的真实性，该合同载明“本合同一式三份，甲乙双方及甲方用人部门各执一份”，武汉警官职业学院也应当持有该劳动合同，但其经本院要求，武汉警官职业学院仍未提交其持有的该劳动合同，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条“有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立”的规定，该劳动合同可用于认定本案事实。胡金洲自认在发生本案争议后涂改了个人简历部分，但未提交其他证据佐证其涂改后的入职时间，故本院按其涂改前的时间，认定其入职时间为2005年。胡金洲上诉称入职时间为2002年的理由不成立。
三方当事人均认可2008年胡金洲与武汉警官职业学院存在劳动关系，以及胡金洲自2009年起与恒空公司建立劳动关系，并与武汉警官职业学院成立派遣用工关系的事实。武汉警官职业学院于2012年4月20日将胡金洲退回恒空公司后，胡金洲无证据证明系恒空公司提出解除劳动合同，而胡金洲于2012年5月24日以恒空公司未给其办理社会保险为由申请劳动仲裁时，提出了由该公司支付解除劳动合同赔偿金等主张，应当认定胡金洲主动解除与恒空公司之间的劳动合同。恒空公司在与胡金洲劳动关系存续期间，未为胡金洲办理并缴纳社会保险费，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”和第四十六条第（一）项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”之规定，恒空公司应当向胡金洲支付解除劳动合同经济补偿。武汉警官职业学院、恒空公司分别在2008年和2009年，先后与胡金洲签订劳动合同，但胡金洲仍在武汉警官职业学院从事原岗位的电工工作，该情形符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条第二款第（一）项“用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于‘劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作’：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位”的规定，应当认定胡金洲非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作。根据该司法解释第五条第一款“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持”的规定，恒空公司应当向胡金洲支付的经济补偿数额为11850元（1580元×7.5个月）。原审法院判令武汉警官职业学院对恒空公司支付胡金洲经济补偿金承担连带赔偿责任，该学院未提出上诉，应视为其认可原审判决结果。胡金洲主动解除劳动合同，其要求恒空公司支付额外经济补偿金的主张，不符合原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条“用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金”的规定，本院不予支持。
胡金洲要求为其补缴社会保险，该诉讼请求不属于人民法院受理民事诉讼案件的范围，原审法院对其该项诉请不予审理，适用法律正确。
胡金洲在二审中放弃对加班费的诉讼请求，属于对自己实体权利的处分，不违反法律规定，亦不损害他人利益，本院予以照准。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条“当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力”的规定，当事人不服仲裁裁决，必须在法定的期间内向人民法院提起诉讼。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条规定“劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告”，是指劳动争议各方当事人均在法定期间内起诉时，均以原告身份参与诉讼，同时也是该案的被告。经审查原审卷宗，恒空公司收到劳动仲裁裁决书后，未在法定期限内起诉，其此后提出的反诉不符合上述法律的规定。原审法院将恒空公司也列为本案原告，并判决驳回该公司其他诉讼请求，适用法律不当，本院予以纠正。
综上，上诉人胡金洲的部分上诉理由和请求成立，本院相应予以支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、撤销湖北省武汉市硚口区人民法院（2012）鄂硚口民一初字第01005号民事判决；
二、武汉恒空人力资源服务有限公司自本判决生效之日起十日内支付胡金洲解除劳动关系经济补偿金11850元；
三、武汉警官职业学院对武汉恒空人力资源服务有限公司支付胡金洲经济补偿金承担连带赔偿责任；
四、驳回胡金洲的其他诉讼请求。
如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，由武汉恒空人力资源服务有限公司负担。
二审案件受理费10元，予以免收。
本判决为终审判决。
审判长 何义林
审判员 周 靖
审判员 胡怡江
二〇一四年六月六日
书记员 陈 祥