四川省宜宾市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）川15民终1604号
上诉人（原审原告）：侯永树，女，1978年8月出生，汉族，住四川省宜宾县。
委托诉讼代理人：张培，四川拓宇律师事务所律师。执业证号：15103201010107850。
被上诉人（原审被告）：宜宾心乐商贸有限公司。住所地：宜宾市翠屏区光复街光复大厦J号24-25层，统一社会信用代码：91511502558202242A。
法定代表人：郑永富，系公司总经理。
委托诉讼代理人：刘永明，四川丰宜律师事务所律师，执业证号：15115200010752933。
上诉人侯永树与被上诉人宜宾心乐商贸有限公司（以下简称心乐商贸公司）劳动争议纠纷一案,不服四川省宜宾市翠屏区人民法院（2017）川1502民初字2855号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年8月22日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
上诉人侯永树上诉请求：撤销原判，依法改判被上诉人支付上诉人侯永树经济补偿金73898.08元、加班工资34500元、返还应由被上诉人缴纳的上诉人垫付的养老保险统筹费用28771.158元，失业金23184元,由被上诉人承担上诉费。
事实和理由：1.一审法院认定事实不清，适用法律不当，上诉人从2005年9月28日起就与被上诉人建立了劳动关系。2.被上诉人没有为上诉人缴纳社保费，上诉人为单位代缴的部分被上诉人应返还上诉人。3.被上诉人没有给上诉人缴纳失业保险，造成上诉人不能享受失业保险待遇，应当赔偿上诉人相应的失业赔偿金。
被上诉人宜宾心乐商贸有限公司辩称：1、养老保险在工资里已经进行发放，发放的金额与侯永树自行缴纳的金额是一致的，且养老保险的问题不属于人民法院管辖范围。2、侯永树、心乐商贸公司签订有劳动合同，侯永树主动提出解除劳动合同，心乐商贸公司不应承担经济补偿金和赔偿金。3、侯永树属于主管，是不用打考勤的，工资与绩效挂钩，不存在加班工资，心乐商贸公司未拖欠其加班工资。4、失业金问题，侯永树辞职后即到沃尔玛工作，不存在失业的情况。综上，原判正确，请求维持原判。
侯永树向一审法院起诉请求：1、侯永树与心乐商贸公司解除劳动关系；2、心乐商贸公司支付加班工资34500元；3、心乐商贸公司支付经济补偿金73898.08元（6425.92元／月×11.5月）；4、心乐商贸公司支付经济赔偿金147796.16元（6425.92元／月×23月）；5、心乐商贸公司返还应当由用人单位承担的养老保险费28769.958元（47949.93元×0.6）；6、心乐商贸公司支付侯永树失业金23184元（966元／月×24月）；7、诉讼费由心乐商贸公司承担。
一审法院认定事实：侯永树从2005年9月28日起先后在翠屏区西街七匹狼店、GXG、黑牌等品牌专卖店上班，先后任店员、店长以及管理人员。心乐商贸公司于2010年6月28日登记成立，2013年4月22日，心乐商贸公司向侯永树颁发奖状，表彰其在2012年度的工作。心乐商贸公司未为侯永树缴纳社会保险，侯永树自行缴纳。2016年1月1日，侯永树、心乐商贸公司签订《劳动合同书》，期限至2017年12月31日。心乐商贸公司提供的2016年1月2017年1月的工资表显示，心乐商贸公司将保险以工资形式向侯永树进行支付，”实领工资”与侯永树提供的账户交易历史查询中的”转存数”金额一致。侯永树2016年2月至2017年1月的月平均工资为6307.58元。2017年2月15日，侯永树向宜宾市翠屏区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2017年4月10日，宜宾市翠屏区劳动人事争议仲裁委员会作出翠劳人仲案字[2017]007号《仲裁裁决书》，裁决申请人与被申请人的劳动关系于2017年3月7日解除，被申请人支付申请人经济补偿金32129.6元，驳回申请人的其他仲裁请求。侯永树对此裁决不服，诉至法院。庭审中，侯永树提出解除劳动合同时间为2017年3月7日，心乐商贸公司表示同意。另查明，侯永树于2017年4月1日已经重新就业。
一审法院认为，心乐商贸公司于2010年6月28日登记成立，从心乐商贸公司向侯永树颁发的奖状可以得知，双方从2012年1月起建立劳动关系。侯永树诉请解除劳动关系，双方已经达成一致意见予以解除。侯永树诉请经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款”用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”、第四十六条”有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”规定，心乐商贸公司应当向侯永树支付经济补偿金，侯永树在心乐商贸公司处工作共计5年3个月零7天，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款”经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，心乐商贸公司应向侯永树支付经济补偿金34691.69元（6307.58元／月×5.5个月）。侯永树诉请心乐商贸公司支付加班工资，由于侯永树提供的证据不足以证实其加班情形，对该诉求一审法院不予支持。侯永树诉请支付赔偿金，由于心乐商贸公司不存在违法解除或者终止合同的情形，故对该诉求一审法院不予支持。侯永树诉请返还其自行缴纳的养老保险费用，不属于本案处理范围，本案不作处理。侯永树诉请支付失业金，由于侯永树并未存在失业情形，对此诉求一审法院不予支持。依照《中华人民共和国合同法》第三十八条第一款、第四十六条第（一）项、第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条第二款之规定，判决：一、侯永树与宜宾心乐商贸有限公司的劳动关系于2017年3月7日解除。二、宜宾心乐商贸有限公司于本判决生效之日起30日内支付侯永树经济补偿金34691.69元。三、驳回侯永树的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由心乐商贸公司负担。
二审中，当事人未提交新证据。本院经二审审理，查明的事实与一审查明的事实一致，本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，上诉人与被上诉人在二审争议的焦点是：1.上诉人侯永树是从2005年9月28日就与被上诉人建立劳动关系，还是从2012年1月建立的劳动关系？2.被上诉人是否应当返还上诉人缴纳的社保费？3.被上诉人是否应当赔偿上诉人的失业赔偿金？
关于第一个争议的焦点，经查，侯永树从2005年9月28日起先后在翠屏区西街七匹狼店、GXG、黑牌等品牌专卖店上班，先后任店员、店长以及管理人员。而西街七匹狼店、GXG、黑牌等品牌专卖店均有营业执照，因此，侯永树从2005年9月28日起是与这些专卖店存在劳动关系。而本案心乐商贸公司是2010年6月28日登记成立的，侯永树是何时在心乐商贸公司工作的，因双方未签书面合同，双方当事人又各执一词，所以，一审法院根据心乐商贸公司于2013年4月22日向侯永树颁发奖状，表彰其在2012年度的工作，由此确认双方从2012年1月起建立劳动关系并无不当。
关于第二个争议的焦点，经查，养老保险费心乐商贸公司在侯永树的工资里已经进行发放，由侯永树自行缴纳，且发放的金额与侯永树自行缴纳的金额是一致的。因此，侯永树诉请返还其自行缴纳的养老保险费用的理由不能成立。
关于第三个争议的焦点，经查，侯永树与心乐商贸公司于2017年3月7日解除劳动合同后，侯永树于2017年4月1日即到沃尔玛工作，已经重新就业，不存在失业的情况，因此，上诉人请求被上诉人赔偿失业赔偿金的理由不能成立。
综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人侯永树负担。
本判决为终审判决。
审判长 越太强
审判员 陈伟林
审判员 吴 靖
二〇一七年十一月十七日
书记员 周 阳