北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）三中民终字第10489号
上诉人（原审原告）周晨昊，男，1984年8月2日出生。
委托代理人赵侃，北京市昊方律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）中国国际技术智力合作公司，住所地北京市朝阳区光华路7号汉威大厦。
法定代表人ＸＸ，总经理。
委托代理人陈冬梅，女，1986年9月27日出生。
委托代理人张家玮，男，1982年7月4日出生。
被上诉人（原审被告）安究（上海）医疗设备贸易有限公司，住所地上海市长宁区临虹路128弄3号4楼。
法定代表人马志伟，大中华区行政总裁。
委托代理人杨武成，北京市盈科律师事务所律师。
上诉人周晨昊因与被上诉人中国国际技术智力合作公司（以下简称中智公司）、被上诉人安究（上海）医疗设备贸易有限公司（以下简称安究公司）劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2015）朝民初字第15202号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年8月10日受理后，依法组成由法官孙京担任审判长，法官张海洋、法官李冉参加的合议庭，于2015年8月19日公开开庭进行了审理，上诉人周晨昊的委托代理人赵侃，被上诉人中智公司的委托代理人张家玮，被上诉人安究公司的委托代理人杨武成到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
周晨昊在一审中起诉称：周晨昊由中智公司派遣至安究公司工作，后周晨昊向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）提起劳动仲裁，朝阳仲裁委作出裁决，周晨昊对仲裁裁决不服，故诉至法院，请求判令中智公司与安究公司支付周晨昊：违法终止劳动合同的赔偿金214500元。
中智公司在一审中答辩称：不同意周晨昊的诉讼请求，劳动合同系到期终止，且中智公司向其送达了劳动合同终止通知书，故周晨昊要求中智公司支付其违法终止劳动合同赔偿金的请求并无依据。
安究公司在一审中答辩称：安究公司与周晨昊用工关系到期，且中智公司与周晨昊的劳动合同亦到期终止，不存在违法终止的情况。
一审法院审理查明：周晨昊于2008年3月11日与中智公司签订了期限为2008年3月11日至2010年3月10日的劳动合同，被派遣至英国亨特立医疗有限公司北京代表处（以下简称亨特立公司北京代表处）工作，后因亨特立公司北京代表处在2008年6月30日关闭，周晨昊转移到安究公司工作，担任全国项目经理，并与安究公司签订了期限为2008年8月1日至2011年7月31日期间的劳动合同；后于2011年5月1日与中智公司签订了期限为2011年5月1日至2014年4月30日的劳动合同，被派遣至安究公司工作。
一审庭审中，中智公司称因亨特立公司北京代表处注销，故其与周晨昊建立的劳动关系已于2008年6月30日解除；中智公司就其主张提交劳动关系解除确认书，内容为“由于英国亨特立医疗有限公司北京代表处于2008年6月30日关闭，本人自愿辞去代表处的工作，及与中国国际技术智力合作公司解除雇佣关系”，落款处有周晨昊签名。周晨昊对该劳动关系解除确认书的真实性予以认可，但称此非其真实意思表示，系其被迫签订。中智公司称其与周晨昊于2008年6月30日解除劳动关系后，双方自2011年5月1日才重新建立劳动关系，在此期间周晨昊与安究公司建立劳动关系。
周晨昊主张因其与中智公司连续签订三次劳动合同，故其应当订立无固定期限劳动合同，而中智公司却于2014年4月30日以劳动合同到期不再续签为由与其解除劳动合同，应属于违法解除。中智公司称双方劳动关系已于2014年4月30日到期终止，并已支付周晨昊终止劳动合同的经济补偿金、代通知金及2014年4月份工资，税后共计79100.11元。周晨昊认可其收到了上述79100.11元。
一审法院另查，周晨昊就其劳动争议于2014年6月6日向朝阳仲裁委申请劳动仲裁，要求中智公司及安究公司支付其违法解除劳动合同的赔偿金214500元、2014年1月1日至2014年5月1日的未休年休假工资7268元。后朝阳仲裁委出具京朝劳仲字[2014]第08319号裁决书，裁决：1.中智公司支付周晨昊2014年1月1日至2014年5月1日期间未休年休假工资差额271.9元；2.驳回周晨昊其他仲裁请求。周晨昊不服仲裁裁决，诉至一审法院，中智公司及安究公司均未提起诉讼。
一审法院判决认定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，周晨昊虽与中智公司签订过两次劳动合同，但在双方签订的第一份劳动合同未到期时，当时的用工单位亨特立公司北京代表处被关闭，而中智公司提交的劳动关系解除确认书显示周晨昊自愿辞去代表处的工作，并与中智公司解除雇佣关系，周晨昊认可该劳动关系解除确认书系其所签，其虽主张其系被迫签订，但其未能就此举证，故一审法院对该劳动关系解除确认书予以采信，并对周晨昊与中智公司的劳动关系于2008年6月30日解除的事实予以采信。后周晨昊先与安究公司签订了劳动合同，此后与中智公司签订第二次劳动合同，故其与中智公司签订的两次劳动合同并非连续签订，不属于应当签订无固定期限劳动合同的法定情形，故周晨昊主张中智公司、安究公司违法解除劳动合同的主张并无事实及法律依据，一审法院对其要求支付违法解除劳动合同赔偿金的请求不予支持。
另仲裁裁决中智公司支付周晨昊2014年1月1日至2014年5月1日期间未休年休假工资差额271.9元，中智公司未就此起诉，视为其同意支付该款项，一审法院对此亦不持异议。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：一、中国国际技术智力合作公司自一审判决生效之日起10日内支付周晨昊2014年1月1日至2014年5月1日期间未休年休假工资差额271.9元；二、驳回周晨昊的其他诉讼请求。如果未按一审判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
周晨昊不服一审法院上述民事判决，向本院提起上诉，其主要上诉理由是：周晨昊自2008年3月起一直在安究公司工作，中智公司是家劳务派遣公司，安究公司是实际用工单位。中智公司与周晨昊签订的2份劳动合同，不符合“临时性、辅助性、可替代性”的限定，应视为安究公司直接用工。基于以上理由，一审法院认定中智公司与周晨昊签订的2次劳动合同并非连续签订是片面的，周晨昊与安究公司的实际工作关系应被认定为符合签订无固定期限劳动合同条件。周晨昊工作期间分别是与中智公司、安究公司以及亨特立公司北京代表处签了3份合同，周晨昊一直在安究公司工作，应该视为连续签订劳动合同。对于一审判决的第一项没有异议。综上，周晨昊上诉请求：撤销一审判决，依法改判中智公司、安究公司支付周晨昊违法解除赔偿金214500元或发回重审。
中智公司服从一审法院判决。其向本院提交了1份书面答辩意见，并在本院庭审中口头答辩称：中智公司不同意周晨昊的上诉请求。一、关于周晨昊要求中智公司支付终止劳动关系赔偿金214500元的诉讼请求于法无据，不应予以支持。中智公司与安究公司于2011年5月1日签署劳务派遣协议，根据该协议约定，中智公司于同日将周晨昊派遣至安究公司工作，并在劳动合同到期时将劳动合同到期不续签的决定通知员工，劳动合同合法终止符合劳动合同法规定。中智公司与周晨昊之间的劳动关系自2011年5月建立，中智公司不应当承担与周晨昊建立劳动关系之前的法律责任。虽然周晨昊曾与中智公司在2008年3月建立过劳动关系，但是此次劳动关系已经于2008年6月合法解除，属于先后两次独立的劳动关系，并非属于连续签订的劳动合同，不属于《劳动合同法》第十四条的适用情形。因此，中智公司基于合同期限届满终止与周晨昊的劳动关系的行为合法。安究公司按照相当于7.5个月工资的标准通过中智公司向周晨昊支付了经济补偿金，所支付的经济补偿金远远超过按照周晨昊在中智公司工作的工龄所需支付的经济补偿金。因此，周晨昊要求支付解除劳动关系赔偿金的请求没有事实依据和法律依据。
安究公司服从一审法院判决。其未向本院提交书面答辩意见，但其在本院庭审中口头答辩称：安究公司不同意周晨昊的上诉请求。周晨昊2008年3月与中智公司签署劳动合同，于2008年8月至2011年3月与安究公司签订劳动合同，不存在劳务派遣的情况；2011年5月周晨昊与中智公司签订劳动合同，不属于连续签订两次劳动合同。
本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。
上述事实，有仲裁裁决书、劳动合同、劳动关系解除确认书及当事人庭审陈述意见等在案佐证。
本院认为：本案争议焦点在于中智公司、安究公司应否向周晨昊支付违法解除赔偿金。关于周晨昊提出其自2008年3月起一直在安究公司工作，应该视为连续签订劳动合同，中智公司、安究公司解除与其的劳动关系应当给付违法解除赔偿金一节。本院认为，虽然周晨昊与中智公司签订过两次劳动合同，但第一份劳动合同周晨昊自愿与中智公司解除雇佣关系，双方的劳动关系于该时间终止。虽然周晨昊提出其被迫签订解除确认书，但未能就此提供证据，故一审法院确认双方的劳动关系于该时间解除并无不当。此后，周晨昊与安究公司签订了劳动合同，后又与中智公司签订第二份劳动合同，从时间上看，周晨昊与中智公司先后签订的两次劳动合同并非连续签订，不符合应当签订无固定期限劳动合同的法定情形，故一审法院认定周晨昊主张中智公司、安究公司违法解除劳动合同无事实及法律依据，进而对其要求支付违法解除劳动合同赔偿金的请求未予支持亦无不当，本院对此予以确认。
综上，一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，处理并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费5元，由周晨昊负担（已交纳）；
二审案件受理费10元，由周晨昊负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 孙 京
代理审判员 张海洋
代理审判员 李 冉
二〇一五年九月十六日
书 记 员 杜 颖