浙江省奉化市人民法院
民 事 判 决 书
（2013）甬奉民一初字第280号
原告：宁波市泓盾金属制品有限公司，住所地：奉化市经济开发区四明东路218号。
法定代表人：张来娣，系该公司执行董事。
委托代理人：陈晓燕，浙江锦屏律师事务所律师。
被告：钟美意，女，1973年3月12日出生，公民身份号码
330224197303125223，汉族，住奉化市锦屏街道西溪路*幢***室。
委托代理人：莫姗姗，奉化市肖云法律服务所法律工作者。
原告宁波市泓盾金属制品有限公司（以下简称宁波泓盾公司）
和被告钟美意劳动争议一案。于2013年4月10日向本院提起诉
讼。本院于同日受理后，依法由审判员夏华君适用简易程序，于
2013年5月3日公开开庭进行了审理。原、被告的委托代理人陈
晓燕、莫姗姗到庭参加诉讼。现已审理终结。
原告宁波泓盾公司起诉称：原告公司成立于2008年10月21日，被告于2012年3月1日进公司工作，并签订了《劳动合同》，担任仪表车间主任工作，口头约定月工资为1200元，结合车间的生产业绩进行考核，若业绩做得好，给予奖励，否则扣工资。2012年5月2日12时40分许，被告在工作时发生左手小指被钻床扭伤的事故，伤经过治疗。事故经奉化市人力资源和社会保障局认定为工伤；被告伤经浙江省劳动能力鉴定委员会鉴定为10伤残。2012年9月26日，被告向奉化市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2013年3月27日经仲裁委裁决：确认原、被告之间的劳动关系于2012年9月25日解除；原告公司支付被告一次性伤残补助金35000元、误工费15500元、护理费420元、解除劳动关系经济补偿金25000元、一次性工伤医疗补助金5956元、一次性伤残就业补助金5956元、医疗费532.90元、住院伙食补助费90元、鉴定费280元，合计人民币88734.90元。对一次性伤残补助金、误工费的计算标准和时间有异议；护理费、解除劳动关系经济补偿金无需支付。其理由：一、仲裁裁决以5000元／月的标准来计算一次性伤残补助金、误工费缺乏依据。被告申请仲裁时称其月工资为3500元，在仲裁开庭前突然变更为5000元／月，未提供相关的工资金额的依据，且未提供缴纳工资个人所得税的凭证，以原告公司提供的工资单不具真实性，认定被告的工资为5000元／月，明显缺乏依据。二、被告伤后于2012年6月11日已上班，误工时间只有40天，而被告提供的医院证明休养时间从伤后至2012年10月6日止，这明显与事实不符，仲裁委予以采信，是错误的。其次，护理费被告在仲裁时未提供相关的证据，仲裁委直接认定需要护理是错误。最后，关于解除劳动关系经济补偿金。被告工作至2012年7月19日就未上班，原告公司曾多次口头叫被告来上班，被告不上班。因此，原告认为，是被告自己不上班，并非将其辞退。故原告无需支付经济补偿金。仲裁委裁决原告公司支付解除劳动关系经济补偿金也是错误的。退一步讲，即使要支付，不能以5000元／月为标准计算；应从原、被告签订《劳动合同》的2012年3月1日起算，而不应将被告在奉化市岳林精兢机电配件厂（简称奉化精兢机电厂）的工作时间计算到原告公司处。故诉请法院判令驳回原告公司支付被告一次性伤残补助金35000元、误工费15500元、护理费420元、解除劳动关系经济补偿金25000元的请求。
原告宁波泓盾公司为证明自己的主张向法庭提供了以下证据：
1、2012年3、4月份工资清单各一份，拟证明被告3、4月份工资分别为158元、815元，经被告确认签字，向原告公司领取工资的事实，对该证据，被告表示工资清单是属实，但这是除保底工资5000元外的工资。本院认为，原告公司提供的工资清单，被告月工资只有158元、815元有违规之嫌，未达到当地的最低工资标准，应负不利的法律后果。故本院认定被告月工资为在仲裁时初始主张的3500元。
2、劳动合同二份，拟证明被告分别于2011年3月10日、2012年3月1日与奉化精兢机电厂和原告公司签订过劳动合同及被告2012年3月进原告公司的事实。对该证据，被告表示签订劳动合同真实性无异议，被告2008年1月进原告公司工作的时间已被生效的〔2012〕646号认定工伤决定书所认定。关于被告进原告公司工作的时间，本院将结合其他证据予以综合认定。
3、考勤表、出院记录二份，拟证明被告受伤后于2012年6月11日上班，误工时间应计算至2012年6月11日和根据医嘱被告出院后休息一个月与考勤表上班时间相吻合的事实。对该证据，被告表示考勤表真实性无异议，但并不能证明被告的伤情已恢复，后伤势复发，医嘱不能上班，故回家疗养了。本院认为，被告的伤属工伤，且有伤残存在，误工时间应从伤后至定残之日止。被告对误工时间计算至2012年9月6日定残日无异议，本院予以确认。
被告钟美意答辩称：被告是于2008年1月进原告公司从事车间主任工作，该事实被工伤认定书所认定。被告的工资为保底工资5000元，并在两张工资清单上签字。仲裁委对被告的误工时间认定是正确的。2012年6月不是被告去上班的，而是原告公司强行要求被告去上班，后因被告手伤未愈而回家休养，原告公司提供的工资单明显与事实不符，被告作为车间主任每月工资仅为850元和150元是有悖常理，故奉化市仲裁委裁决是正确的，请求法院驳回原告公司的诉讼请求。
被告钟美意为证明自己的主张向法庭提供了以下证据：
1、国内特快专递邮件详情单、解除劳动关系函二份，拟证明被告于2012年9月25日向原告公司因未交缴法定社会保险等提出解除劳动关系的事实，对该证据，原告公司表示只有回执，没有信函。本院认为，特快专递详情单上已注明了解除劳动关系通知书的内容，原告公司辨称没有信函理由不成立，本院不予采信，对证据予以认定。
2、〔2012〕646号认定工伤决定书、浙劳鉴结字〔2013〕229号工伤职工劳动能力再次鉴定结论书、鉴定费发票三份，拟证明被告在2012年5月2日的事故被认定工伤，鉴定为拾级伤残及鉴定费280元的事实。原告公司表示无异议，本院予以认定。
3、宁波市第六医院诊断证明书、门诊收费收据九份，拟证明被告伤后需休息5个月和化去医疗费532.90元的事实，对该证据，原告公司表示对证明书真实性有异议，证明书明显连号，医疗费无异议。本院认为，原告公司异议成立，予以采纳。对医疗费予以认定。
原、被告共同向法庭提供了奉劳仲案字〔2012〕第368号仲裁裁决书。双方均无异议，本院予以确认。
案经审理认定如下事实：被告于2008年1月进奉化精兢机电厂工作，从事仪表车间车间主任工作。2011年3月10日与奉化精兢机电厂签订了劳动合同。2012年3月1日与原告公司签订了劳动合同。两份合同法人代表签名处均为王增军。原告公司的法定代表人和奉化精兢机电厂的经营者分别是张来娣和王增军（系夫妻关系），王增军同时为原告公司的自然投资人。两家企业在同一地址，用同一套厂房。被告工作岗位未改变。2012年5月2日12时40分许，被告在工作中发生左手小指被钻床扭伤的事故。在宁波市第六医院住院6天。被告支付医疗费523.9元。被告于2012年6月11日上班至7月19日，计35天。原告公司对该部分工资未支付被告。2012年7月30日，被告的伤残事故被奉化市人力资源和社会保障局认定为工伤。2012年9月6日，被告的伤残事故被奉化市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残9级。原告公司不服向上一级部门提出重新鉴定，宁波市劳动能力鉴定委员会鉴定被告的伤残为10级，后被告不服又向上一级部门提出重新鉴定，2013年2月6日经浙江省劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残10级。被告支付了鉴定费280元。2012年9月25日被告以原告公司未为其缴纳法定社会保险费等为由，书面通知原告公司解除劳动关系。
另经查明：奉化精兢机电厂成立于2003年1月1日，经营者为王增军。原告公司成立于2008年10月21日，法定代表人张来娣，与王增军系夫妻关系，王增军又是该公司自然投资人。
原告公司未为被告缴纳社会保险费。2011年全省在岗职工月平均工资为2978元。职工因工伤住院治疗，住院伙食补助费标准为15元/天。2012年度宁波市市区企业劳动力市场护理人员工资指导价位中位数为38106元/年。
本院认为：最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（四）第五条规定：劳动者非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的，本院予以支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；……。本案中，原告公司通过设立关联企业，在与被告签订合同时交替变换用人单位名称的。原告公司法定代表人和奉化精兢机电厂经营者系夫妻关系，王增军同时又是原告公司的自然投资人，两家企业在同一工作场所，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位，且王增军分别与被告签的两份劳动合同，分别代表奉化精兢机电厂和原告公司。被告的工作场所和岗位一直没有变化过。因此，被告在奉化精兢机电厂的工作年限应合并计算为原告公司的工作年限。被告关于从2008年1月起到原告公司工作的主张，本院予以采纳。对于原告公司主张的被告月工资为1200元的诉称，因无依据，不予采信。同时，对被告在仲裁时初始主张的3500元／月的工资请求，因被告在仲裁庭开庭前未提供任何证据的情况下变更为5000元／月工资是没有事实根据的，不予采信，故认定被告的月工资为3500元。2012年9月25日，被告以原告未为其缴纳社会保险费等为由，提出与原告解除劳动关系，符合相关规定，予以支持。原告应当支付被告经济补偿金。对被告要求原告支付解除劳动关系经济补偿金的请求，予以支持。具体本人工资3500元×5个月＝17500元。被告因工伤残10级，可依法享受工伤保险待遇，该工伤保险待遇依法应由原告支付。但工伤保险待遇的项目和标准，应当按照国务院《工伤保险条例》和有关劳动法规的规定确定。其中：对被告要求原告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的请求，符合相关规定，予以支持。一次性伤残补助金的金额为本人工资3500元×7个月＝24500元。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的计算基数为2978元，计算月份分别为2个月。工伤职工因遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇。被告对仲裁确定的误工时间无异议，故认定被告的停工留薪期自2012年5月2日起至2012年9月6日伤残等级鉴定之日止，扣除被告中途上班的35天，被告实际误工93天，3500元÷30天×93天＝10850元。对被告中途上班的35天工资，因被告对仲裁无异议，在本案中不作处理。对被告要求原告公司支付医疗费532.90元和鉴定费280元的请求，符合相关规定，予以支持。对被告要求原告公司支付6天护理费的请求，因被告工伤住院需手术治疗的客观事实存在，护理费为420元较合理，应以支持。对被告要求原告公司支付住院伙食补助费90元的请求，符合相关规定，应以支持。现依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、七十三条第一款第（三）项，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条第一款、第三款、第三十七条、第六十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条第一款，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（四）第五条的规定，判决如下：
一、确认原告宁波市泓盾金属制品有限公司与被告钟美意的劳动关系在2012年9月25日解除；
二、原告宁波市泓盾金属制品有限公司应支付给被告钟美
意一次性伤残补助金24500元、一次性工伤医疗补助金5956元、一次性伤残就业补助金5956元、误工费10850元、医疗费532.90元、护理费420元、住院伙食补助费90元、鉴定费280元、解除劳动关系经济补偿金17500元。上述合计66084.90元，该款在本判决书生效后十日内支付。
三、驳回原告宁波市泓盾金属制品有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告宁波市泓盾金属制品有限公司负担。
如不服本判决，原告可在判决书送达之日起十五日内、被告可在判决书送达之日起三十日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁波市中级人民法院。在递交上诉状之日起七日内凭判决书到浙江省宁波市中级人民法院立案大厅缴费窗口预交上诉案件受理费，如银行汇款，收款人浙江省宁波市财政局预算外资金，帐号为81×××01，开户银行为中国银行宁波市支行。如邮政汇款，收款人为浙江省宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交，作自动放弃上诉处理。
审判员 夏华君
二〇一三年五月二十二日
书记员 严巧娜
附:一、本判决依据的法律条文
1、《中华人民共和国劳动合同法》
第七十二条：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第七十三条：劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（三）因工伤残或者患职业病；……。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付
2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
3、《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》
第三十条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。、
第六十四条：本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
4、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
5、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（四）
第五条：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。
二、申请执行的规定
1、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百一十五条：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
2、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条：被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
3、最高人民法院《关于人民法院执行工作若干问题的规定（试行）》第18条：人民法院受理执行案件应当符合下列条件：（1）申请或移送执行的法律文书已经生效；（2）申请执行人是生效法律文书确定的权利人或其继承人、权利承受人；（3）申请执行人在法定期限内提出申请；（4）申请执行的法律文书有给付内容，且执行标的和被执行人明确；（5）义务人在生效法律文书确定的期限内未履行义务；（6）属于受申请执行的人民法院管辖。人民法院对符合上述条件的申请，应当在七日内予以立案；不符合上述条件之一的，应当在七日内裁定不予受理。
4.《最高人民法院关于人民法院民事执行中查封、扣押、冻结财产的规定》：
第二十九条：人民法院冻结被执行人的银行存款及其他资金的期限不得超过六个月，查封、扣押动产的期限不得超过一年，查封不动产、冻结其他财产权的期限不得超过二年。法律、司法解释另有规定的除外。
申请执行人申请延长期限的，人民法院应当在查封、扣押、冻结期限届满前办理续行查封、扣押、冻结手续，续行期限不得超过前款规定期限的二分之一。
第三十条：查封、扣押、冻结期限届满，人民法院未办理延期手续的，查封、扣押、冻结的效力消灭。
查封、扣押、冻结的财产已经被执行拍卖、变卖或者抵债的，查封、扣押、冻结的效力消灭。