广东省珠海市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2013）珠中法民一终字第892号
上诉人（原审原告）：姚XX，男。
委托代理人：戴小平。
被上诉人（原审被告）：珠海经济特区XX电器有限公司。
法定代表人：林尔锋。
委托代理人：冯艳华。
委托代理人：蒋灿灿。
上诉人姚XX因劳动合同纠纷一案，不服珠海市金湾区人民法院（2013）珠金法民一初字第95号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。
原审查明：姚XX于2006年12月23日进入珠海经济特区XX电器有限公司（以下简称“XX公司”）工作，2011年5月至同年11月的应发工资均为3040元／月。2011年11月28日，XX公司通知姚XX在内的21人于同年12月1日起放假，期间按1150元／月发放工资，每周二、周五回XX公司处打考勤卡一次，并不得与其他单位建立劳动关系。姚XX于2011年12月23日之后没再回去打卡，并于2011年12月向珠海市金湾区劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求解除双方的劳动关系，支付解除劳动合同的经济补偿金等请求。该案经过诉讼程序，已由法院终审判决支持了姚XX的诉讼请求，判令XX公司支付解除劳动合同的经济补偿金，补偿金计算时间至2011年11月止。XX公司于2012年1月13日发出《关于年终奖金发放的通知》，规定对在职员工发放年度奖金，不包含2012年2月7日之前离职者，也不包含带薪放假人员。另查明，XX公司已发放姚XX2011年12月份工资949元，于2012年1月起停发姚XX工资，但姚XX社保一直由XX公司交至2012年12月。
原审法院认为，一、关于姚XX2011年12月的工资3500元。XX公司通知姚XX于同年12月1日起放假，期间按1150元／月发放工资，每周二、周五回XX公司处打考勤卡一次，并不得与其他单位建立劳动关系。姚XX于2011年12月23日之后没再回去打卡，并于2011年12月向珠海市金湾区劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求解除双方的劳动关系，支付解除劳动合同的经济补偿金等请求，该委于2011年12月26日开庭审理，此时XX公司已知悉姚XX提出解除劳动关系的请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同；即XX公司一旦收到该解除劳动合同的通知，不论XX公司是否同意，双方劳动关系随即解除。故将2011年12月26日视为解除劳动合同之日并无不当。根据《广东省工资支付条例》第三十五条的规定，非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。XX公司应当按照正常工作时间支付姚XX12月工资至12月26日，即3040元÷21.75天×18天=2516元，XX公司已付949元，应再付1567元。二、关于2012年1月到2012年11月放假工资。如上所述，姚XX、XX公司双方的劳动关系已于2011年12月26日解除，在已生效的判决中，已判令XX公司支付解除劳动合同的经济补偿金，补偿金计算时间至2011年11月止，姚XX不能因为XX公司一直在为其缴纳社会保险就推理其仍与XX公司保持劳动关系。因此，姚XX请求XX公司支付2012年1月到2012年11月的放假工资，无法律依据和事实依据，原审法院不予支持。三、关于姚XX2011年的年终奖金。XX公司于2012年1月13日发出《关于年终奖金发放的通知》，规定对在职员工发放年度奖金，当时姚XX已离职，并且年终奖金不属于用人单位必须支付的项目，因此，姚XX请求2011年的年终奖金，无法律依据和事实依据，原审法院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，《广东省工资支付条例》第三十五条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条及《诉讼费用交纳办法》第十六条的规定，判决如下：一、XX公司于判决生效之日起七日内支付姚XX2011年12月工资差额1567元；二、驳回姚XX其他诉讼请求。如果XX公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由姚XX负担。
上诉人姚XX不服原审判决，依法向本院提出上诉，请求：撤销原判，改判XX公司支付姚XX2011年12月的工资3500元及2012年放假工资12650元、2011年年终奖3500元。事实和理由：一、XX公司应当支付姚XX放假期间工资。姚XX在自身权益受到侵犯之后，并没有采取直接辞职的方式，而是希望通过仲裁和诉讼先对XX公司的违法行为进行确认，之后再主张解除合同和经济补偿金，故仲裁并不是辞职的单独形式，一审对此理解有误。在整个仲裁诉讼期间，姚XX并没有和其他单位建立劳动关系，且XX公司也一直为姚XX缴纳社保，故XX公司应当支付姚XX2012年全年的放假期间工资。二、XX公司应当支付姚XX2011年年终奖。从XX公司发放年终奖的通知看，年终奖具有特殊性，包括了一年的年休假工资，一审法院不予支持也违背了同工同酬的原则，否定了姚XX一年来的工作。
被上诉人XX公司答辩称：坚持一审的答辩意见。
本院查明：二审中，XX公司主张因为人力资源部门人事变动频繁，部分工作没有交接清楚，故一直为姚XX补缴社保至2012年12月。姚XX主张2012年全年并未为XX公司提供劳动，但这是由于XX公司的放假通知导致的，责任在XX公司。
另经核，在珠金劳仲裁字（2011）第437号案中，姚XX的申诉请求是：1.请求解除与XX公司的劳动合同；2.请求支付经济补偿金……，姚XX陈述的申诉事由是“XX公司没有权利单方变更姚XX的劳动条件，降低薪资支付标准，姚XX可以按照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同，并要求支付经济补偿金”。
经审理，本院对原审查明的其他事实予以确认。
本院认为，一、关于XX公司应否支付姚XX2012年放假工资的问题。XX公司承担上述支付义务的前提是双方在此期间存在劳动关系。对此，应当结合双方有无存续劳动关系的合意、劳动者是否接受用人单位的人事管理并为用人单位提供劳动、用人单位有无支付劳动报酬等因素综合判定。首先，从姚XX在珠金劳仲裁字（2011）第437号案中的申诉请求和申诉事由看，其单方解除劳动合同的意思表示十分明确，并不存在其上诉主张的希望先确认用人单位行为违法的情形，而该意思表示至迟在仲裁开庭当天也即2011年12月26日已经到达XX公司，故双方在2012年没有存续劳动关系的合意；其次，根据XX公司所发的放假通知，放假员工每周二、周五要进行考勤，但姚XX在申请仲裁之后未再接受XX公司的考勤，说明2012年全年姚XX并未接受XX公司的管理；再次，2012年全年姚XX并未为XX公司提供劳动，XX公司也没有向姚XX支付劳动报酬，双方之间缺乏劳动关系存续的基本特征。至于XX公司继续为姚XX缴纳社保至2012年12月的问题，XX公司对此也作了合理的解释，且缴纳社保的行为也并非判断双方之间存在劳动关系的充分依据，姚XX据此主张双方之间2012年存在劳动关系与事实不符，本院不予采纳。原审法院认定2011年12月26日为双方劳动合同解除的时间符合法律规定以及双方当事人的真实意思表示，并无不当。姚XX上诉主张XX公司支付2012年的放假工资理据不足，本院不予采纳。
二、关于XX公司应否支付姚XX2011年年终奖的问题。如前所述，双方之间的劳动关系已于2011年12月26日解除，XX公司2012年1月所发的《关于年终奖金发放的通知》对姚XX不具有法律约束力，且年终奖的发放本身属于用人单位经营自主权的范畴，姚新华并未举证证实年终奖金是其工资总额中相对固定的组成部分，故原审法院不予支持并无不当。姚XX就此上诉无理，本院不予采纳。
至于姚XX上诉主张XX公司支付2011年12月工资3500元的问题，姚XX虽提出该项上诉请求，但并未陈述相应的上诉理由，原审法院对此已作充分阐述，本院予以确认，对姚XX该项上诉请求径行予以驳回。
综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，实体处理恰当，本院予以维持。上诉人姚XX的上诉理由不成立，本院不予采纳。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由姚XX负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 朱学辉
代理审判员 郑 恒
代理审判员 肖 锋
二〇一三年九月十二日
书 记 员 梁煜平