安徽省合肥市蜀山区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）蜀民一初字第03181号
原告：赵玉华，女，汉族，1975年9月9日出生，住安徽省合肥市蜀山区。
被告：合肥市蜀山区久香建材经营部，住所地安徽省合肥市青阳路红旗美家居装饰广场B区，系个体工商户，经营者万九香。
委托代理人：方达夫，安徽皖和律师事务所律师。
委托代理人：王钦维，安徽皖和律师事务所律师。
原告赵玉华诉被告合肥市蜀山区久香建材经营部劳动争议纠纷一案，本院受理后依法由审判员李建莉适用简易程序于2014年11月10日公开开庭进行了审理。原告赵玉华、被告合肥市蜀山区久香建材经营部委托代理人王钦维均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告赵玉华诉称：2012年11月16日，被告录用原告为单位员工，负责单位销售工作，月基本工资1800元，提成工资为总销售额的百分之一。原告就职期间，工作勤勉，按时按量完成工作任务，但被告拒不为原告缴纳社会保险费用，拖欠原告2014年6月15日至7月10日基本工资1730元，2014年6月剩余提成工资2000元，7月1日至7月10日期间提成工资2000元。原告入职以来，每周工作六日，法定假日除春节外不休息，且每年冬季每日工作时间为八个半小时，但被告从不支付加班工资。现为维护自身合法权益，原告诉至法院，请求判令：1、被告支付原告2014年6月15日至7月10日基本工资1730元，2014年6月剩余提成工资2000元，7月1日至7月10日期间提成工资2000元，共计5730元；2、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金3600元（1800元／月×2个月）；3、被告支付原告未签订劳动合同经济补偿金19800元（1800元／月×11个月）；4、被告支付原告延时加班工资1440元、双休日加班工资15744元、法定假日加班工资3936元。
被告合肥市蜀山区久香建材经营部在庭审中辩称：1、原告于2012年11月16日入职被告处从事销售工作。劳动合同约定原告工作时间以青阳路美家居市场上班时间为准，国家法定节假日上班，节假日期间订单提成作为加班费，被告已依约向原告支付工资及提成；2、根据双方于2014年7月4日签订的行政人事管理制度，原告在2014年7月8日至16日期间连续旷工，应视为自动离职，停发一切薪金；3、双方于2012年11月16日签订了期限一年的劳动合同，且于2013年11月16日续签了劳动合同；4、2014年5月20日，原告将客户要求的门款式错误定制，导致被告损失4578元。综上，原告的诉讼请求缺乏事实和法律依据，请求法院依法予以驳回。
经审理查明：原告于2012年11月16日入职被告处，在位于合肥市青阳路红旗美家居装饰广场B区的久鹤木门从事销售工作。双方签订一份《劳动合同书》，约定：合同期自2012年11月16日起至2013年11月15日止；乙方所在岗位实行标准工时工作制，乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时；甲方应以货币形式按月支付乙方的劳动报酬，每月15日为发薪日，每月30日发放提成；乙方基本工资标准为1400元／月，社保费用为600元／月，提成工资等按照甲方的工资分配制度和乙方实际劳动贡献确定以及店面每月销售额实收金额，即销售额1%等内容。原告入职后，被告未为原告缴纳各项社会保险。
2013年11月16日，原被告又续签一份《劳动合同书》，双方对合同期限、工时、工资标准等作出了约定。2014年7月10日，原告未再到被告处上班。
后原告以被告作为被申请人向合肥市蜀山区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：被申请人支付申请人2014年6月15日至7月10日基本工资1730元等。原告在收到开庭通知后无正当理由未到庭，合肥市蜀山区劳动争议仲裁委员会按撤回仲裁申请处理。2014年9月29日，原告再次以被告作为被申请人向合肥市蜀山区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，同日，该委作出不予受理劳动仲裁申请通知书。原告不服，向本院提起诉讼。
另查明：诉讼中，被告提交的一份手写工资表记载：“元月15日-2月15日，基本工资1400元＋保险费600元＋电话费50元，共计2050元已付清；2月提成640元已付清；2月15日-3月基本工资1400元＋保险费600元＋电话费50元，共计2050元已付清；3月15日-4月15日基本工资1400元＋保险费600元＋电话费50元，共计2050元已付清；4月15日-5月15日基本工资1400元＋保险费600元＋电话费50元，共计2050元已付清；3月提成1213元已付清；4月提成3100元已付清；5月提成3160元已付清；5月15日-6月15日基本工资1400元＋保险费600元＋电话费50元，共计2050元已付清”。该工资表中除“5月15日-6月15日基本工资1400元＋保险费600元＋电话费50元，共计2050元已付清”一栏，其他内容均由原告在对应栏后签名。
另，被告曾分别于2014年6月17日、7月6日向原告汇款1850元、4418元。庭审中，被告陈述：该两笔款项系支付原告2014年6月15日至7月10日的基本工资及2014年6月、7月的提成工资。原告则称：1850元系被告支付2014年5月15日至6月14日的基本工资，4418元系被告支付2014年6月的部分提成工资。
以上事实，有原告提交的名片、企业基本注册信息查询单、身份证复印件、仲裁申请书、不予受理仲裁通知书、送达回证，被告提交的交通银行零售客户交易明细清单、行政人事管理制度、劳动合同、有原告签名的手写工资表及双方当事人的当庭陈述在卷佐证，本院予以确认。
原告提交的工资表，未能提供原件且该证据无法达到其证明目的，故本院对其证明效力不予确认。
被告提交的考勤表及久鹤木门销售部人员5月、6月、7月工资表，系被告单方制作，无法达到其证明目的，故本院对其证明效力不予确认。
被告提交的销售合同、发货单，与本案不具有关联性，无法达到其证明目的，故本院对其证明效力不予确认。
被告提交的接警记录，本院对其真实性予以认定，但该证据无法达到其证明目的，故本院对其证明效力不予确认。
本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，双方对原告的离职时间存在争议。被告作为用人单位，未能提供有效的员工考勤表，故本院对原告主张的离职时间为2014年7月10日予以认定。因原告对被告提交的有其本人签名的手写工资表不持异议，故本院据此认定原告离职前的基本工资应为1400元／月。被告主张大部分工资以转账方式向原告支付，却仅提供2014年6月17日、7月6日两笔银行汇款记录，并未就原告工作期间的工资已足额发放提供有效证据。另，被告作为证据提交的手写工资表中虽记载“5月15日-6月15日基本工资1400元＋保险费600元＋电话费50元，共计2050元已付清”，但并无原告签名确认，无法据此认定被告已向原告发放该月工资。故被告关于向原告足额支付工资的辩解意见，本院不予采信。而该工资表与原告关于2014年6月17日收到的转款1850元系被告支付2014年5月15日至6月14日基本工资的陈述能够相互印证，故原告要求被告支付尚欠的2014年6月15日至7月9日基本工资1166元的诉请（1400元／月÷30天×25天），有事实和法律依据，本院予以支持。超出部分，本院不予支持。因原告未提供证据，故其主张的2014年6月、7月提成工资，依据不足，本院不予支持。被告存在未足额支付工资的情形，原告据此要求支付解除劳动合同经济补偿金2800元（1400元／月×2个月），符合法律规定，本院予以支持。原被告签订的两份劳动合同均系双方真实意思表示，合法有效，故原告主张被告支付未签订劳动合同经济补偿金19800元的诉求，于法无据，本院不予支持。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”本案中，原告未就加班事实的存在举证，也没有证据证明被告掌握其加班事实的证据，原告亦未提供证据证明其就职期间休息日及法定节假日加班的具体天数。故原告提出的被告支付加班工资的相关诉请，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告合肥市蜀山区久香建材经营部于本判决生效之日起十日内支付原告赵玉华2014年6月15日至7月9日基本工资1166元；
二、被告合肥市蜀山区久香建材经营部于本判决生效之日起十日内支付原告赵玉华解除劳动合同经济补偿金2800元；
三、驳回原告赵玉华的其他诉讼请求。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告合肥市蜀山区久香建材经营部负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于合肥市中级人民法院。
审判员 李建莉
二〇一四年十二月二十二日
书记员 杨晓悦
附本案适用的法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条第一款经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。