辽宁省大连市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽02民终6347号
上诉人（原审原告、被告）：关允普，住辽宁省瓦房店市。
委托代理人：许莹，辽宁天合律师事务所律师。
被上诉人（原审被告、原告）：大连捷仕达汽车销售服务有限公司，住所地大连市甘井子区华北路686号。
法定代表人：辛明振，该公司总经理。
委托代理人：曲日旭，辽宁国宸律师事务所律师。
上诉人关允普因与被上诉人大连捷仕达汽车销售服务有限公司劳动争议纠纷一案，不服大连市甘井子区人民法院（2015）甘民初字第8997号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年10月20日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人关允普及其委托代理人徐莹、被上诉人大连捷仕达汽车销售服务有限公司的委托代理人曲日旭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
关允普上诉请求：撤销一审判决并依法改判支持其一审全部诉请。事实和理由：一审法院仅查明双方2004年8月1日签订劳动合同至2015年10月7日期间的劳动关系，未查明2002年6月3日至2004年7月31日双方存在事实劳动关系；一审法院认定2008年8月1日后双方约定每月工资800元错误；一审法院认定实行不定时工作制错误；一审法院只查明了2015年10月9日大连捷仕达汽车销售服务有限公司做出终止劳动关系证明书、终止原因为法律法规规定的其他情形，对于其本人主张不认可终止劳动关系的原因且该终止劳动关系证明书也未送达不予查明；一审法院只认定大连捷仕达汽车销售服务有限公司编造的工资明细表，对于其本人有证据证明的工资发放形式不予查明，错误的认定其本人工资中包括加班工资及工资标准；两份劳动合同都在大连捷仕达汽车销售服务有限公司保管，其本人无法知道劳动合同什么时候到期；一审法院依据大连捷仕达汽车销售服务有限公司提供的虚假考勤表认定其2015年7月旷工错误及7、8月拖欠的工资错误；一审法院计算的解除劳动合同前十二个月平均工资没有任何依据；一审法院适用法律错误。
大连捷仕达汽车销售服务有限公司辩称，不同意关允普的上诉请求，一审判决认定事实清楚、适用法律正确。
关允普向一审法院起诉请求：大连捷仕达汽车销售服务有限公司支付从2014年10月7日至2015年10月7日未签订无固定期限劳动合同双倍工资54,000元、2015年7-8月少支付的工资1,766元、解除劳动合同经济补偿金34,375.46元、2013年11月至2015年9月周六加班工资23,564元、2014年和2015年未休年休假工资3,573元。
大连捷仕达汽车销售服务有限公司向一审法院起诉请求：不支付少支付工资1,766元；不支付解除劳动合同的经济补偿金34,375.46元；不支付周六加班工资23，564元；不支付2014年、2015年未休年假工资3,573元。
一审法院认定事实：一、原告（被告）、被告（原告）于2004年8月1日第一次签订劳动合同，约定劳动合同期限为2004年8月1日到2006年7月31日，合同约定原告（被告）在被告（原告）处从事机修工作，月工资不低于800元，2006年8月1日，续签合同至2008年7月31日。原告（被告）、被告（原告）签订第二份合同时约定合同期为2008年8月1日至2011年7月31日，约定工作时间为不定时工作制，后续签合同期限至2013年7月31日。被告（原告）提供的原、被告第二份劳动合同中约定了月工资标准为800元，且有原告（被告）的真实签字确认。原告（被告）提供的社会保险明细表明被告（原告）系自2004年8月起给原告（被告）缴纳保险，保险缴费至2015年10月。二、大连市甘井子区政府于2012年2月20日发布的动迁通知书表明，因城市规划的需要，被告（原告）需于2012年6月底前搬迁原厂房，企业异地重建的工作也在开展。因新厂房尚未建成故被告租借了位于大连市甘井子区华东路泉水A1区奥林园21号公建房屋，三份房屋租赁合同表明租借自2013年2月6日至2015年8月14日止，用途为被告（原告）经营一汽大众。2015年9月，因租赁房屋到期，且2015年9月9日被取消一汽大众品牌特许经销商的资格，故被告（原告）对于现有人员安置、公司状况等问题开会进行商讨，并决定对包括原告（被告）在内的人员进行培训。被告（原告）决定对原告（被告）仍执行考勤制度及培训管理规定，法定节假日正常休息。三、原告（被告）2015年10月7日向被告（原告）提交解除劳动关系通知书，解除原因系因被告（原告）2015年8月起服务没有场地，无法提供劳动条件，且因原告（被告）工作期间被告不给原告（被告）签订无固定期限劳动合同，未及时足额支付原告（被告）工资。被告（原告）于2015年10月9日开具终止劳动合同证明书，终止原因为法律、行政法规规定的其他情形。四、被告（原告）提供的工资明细表中每月的实得工资与原告（被告）提供的活期帐户历史明细中转帐金额一致，但原告（被告）不认可工资标的真实性。该工资表中除2015年10月份之外，其余各月基本工资均为1,300元，明细中包含加班费项，发放加班费的月份，数额为1,000元或1,500元。原告（被告）提供的门诊疾病诊断书及请假条表明原告（被告）曾向车间主任王树伟请病假，病假期为2015年8月9日至2015年8月15日，原告（被告）提供的病情介绍中虽休息日期中记载了2015年7月16日至2015年7月22日，但落款时间为2015年11月13日。原告（被告）2015年7月实得工资为285元、2015年8月实得工资为305元。被告（原告）所提供的考勤表中旷工标识为“×”，考勤表中显示2015年7月旷工日为2、9、10、20、21、23、24日，共计7天，2015年8月旷工日为6、7、10、11、12日，共计5天。原告（被告）主张其因生病，在2015年7月、8月份别遵医嘱休息了5日。五、原告（被告）因与被告（原告）发生劳动争议，于2015年10月12日向大连市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委作出大劳人仲裁字[2015]第1565号裁决书，裁决内容为：1、被告（原告）应支付原告（被告）2015年7月（6月25日至7月日）以及2015年8月（7月25日至8月24日）少支付的工资1,766元；2、被告（原告）支付原告（被告）解除劳动合同的经济补偿金34,375.46元；3、被告（原告）支付原告（被告）2013年11月至2015年9月周六加班工资23,564元；4、被告（原告）支付原告（被告）2014年、2015年未休年休假工资3,573元。原告（被告）、被告（原告）均不服该仲裁裁决，诉至一审法院。一审法院认为，关于二倍工资请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定亩：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。”也即未签订劳动合同二倍工资起算时间是从建立劳动关系起一个月之后至一年内，具体到本案中原告（被告）、被告（原告）于2004年8月1日第一次签订劳动合同，后续签合同至2008年7月31日，双方签订第二份合同时约定合同期为2008年8月1日至2011年7月31日，后续签合同期限至2013年7月31日。也就是说自2004年9月1日至2005年7月31日，在这段期限内，原告（被告）可以主张未签订书面劳动合同的二倍工资，但该段期间，原告（被告）、被告（原告）已签订了劳动合同书。又根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条之规定，原告（被告）在合同期满后仍在被告（原告）处工作，被告（原告）未表示异议，应视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，而非未签订劳动合同，一方提出终止劳动关系的，应予支持。综上，原告（被告）要求被告（原告）支付未签订劳动合同的双倍工资诉求，于法无据，本院不予支持。关于是否存在被告（原告）拖欠2015年7月、8月工资。原告（被告）主张其2015年7月、8月各请病假5天，对此被告（原告）认为原告（被告）系旷工行为，不应支付劳动报酬。本院认为，首先，针对2015年7月，原告（被告）提供的病情介绍系2015年11月13日由大连市第三人民医院出具的，该证据不能证明2015年7月16日至22日原告（被告）系遵医嘱休息并履行了请假手续，故本院对原告（被告）要求被告（原告）支付2015年7月拖欠的工资的请求，本院不予支持。其次，原告（被告）主张2015年月休病假5天，并提供了门诊诊断书及请假条，请假条上有当时车间主任王树伟的签字确认，故本院认为，8月份原告（被告）休病假5天，已履行了请假手续，故期间的工资被告（原告）应予发放，数额本院确定为299元（1,300元÷21.75天×5天）。综上，被告（原告）应给付原告（被告）2015年8月份拖欠的工资数额299元。关于是否存在周六加班。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）》第九条的规定，原告（被告）主张加班费的，应当对于加班事实的存在承担举证责任。在本案中，原告（被告）提供了仲裁笔录，以仲裁中证人证言证明周六加班事实，对此，被告（原告）承认部分加班事实的存在，但其认为加班费已经支付，并提供了工资明细表予以证明，在工资明细中发放加班费的月份已按照1,000元或1,500元的标准按月支付。本院认为，原告（被告）、被告（原告）在合同中已经约定了月工资为800元，而被告（原告）每月实际发放给原告（被告）的工资数额已远超双方的约定，对此，原告（被告）从未对超过的部分提出过异议，并按月收取了工资。原告（被告）现否认被告（原告）工资支付明细的真实性，但其中载明的每月实发工资与转帐到原告（被告）卡中的数额一致，综合本案证据，可以认定被告（原告）已按照实际存在加班情况的月份，按时向原告（被告）发放了加班费，故对于原告（被告）要求支付周六加班费诉求，本院不予支持。关于带薪年休假工资。根据原告（被告）、被告（原告）所签订的劳动合同书和被告（原告）的解除劳动合同通知书，可以确认2004年8月1日至2015年10月，原告（被告）在被告（原告）处工作。根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条之规定，原告（被告）2014年应当享有10天带薪年休假，又根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条之规定，原告（被告）2015年应当享有休假天数为7天。被告（原告）未提供证据证明原告（被告）已休带薪年休假，同时也无法证明该部分工资已经发放，仅在庭审时否认原仲裁确定的计算基数，认为应当按照基本工资1，300元计算。故本院认定，被告（原告）未安排原告（被告）休2014、2015年的带薪年休假，也未支付带薪年休假工资。再根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定，月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。现根据原告（被告）、被告（原告）提供银行流水明细及工资明细，可以确认原告（被告）2014年剔除加班费后的月平均工资为1,706元【（3,666元+1,300元+2,618元+3,375元+3,619元+2,749元+2,481元+3786元+2,842元+3,062元+2,986元+2,992元-1,500元×10注：加班费2014年2月份无，3月、6月、7月各1,000元）÷12个月】，2015年剔除加班费后的月平均工资为1,366元【（3,019元+3,033元+2,836元+3,011元+2,971元+2,851元+1,300元+1,300元+1,300元+538元-1,500元×5-1,000元）÷10】。综上，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条之规定，被告（原告）应支付原告（被告）2014年、2015年带薪年休假工资数额合计应为2,448元（1,706元÷21.75×10天×200%+1,366元÷21.75×7天×200%）。关于被告（原告）是否应当支付经济补偿金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条之规定，原告（被告）在合同期满后仍在被告（原告）处工作，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，一方提出终止劳动关系的，应予支持。本案中，根据庭审查明的事实，被告（原告）在原厂房动迁后用于办公租赁的工作地点也于2015年8月14日到期。2015年9月9日被告（原告）被取消一汽大众品牌特许经销商的资格。再从被告（原告）提供的会议纪要可以看出，被告（原告）现已无场地继续经营，属半歇业状态，即被告（原告）已无法提供相应的劳动条件。从被告（原告）的工资明细上看，自2015年9月起原告（被告）的月收入也仅为基本工资1，300元，并无其他，原告（被告）的收入较以前有明显下降。故原告（被告）以被告（原告）不能提供劳动条件为解除劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，理由正当。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，被告（原告）应当支付原告（被告）解除劳动合同的经济补偿金。原告（被告）在解除劳动合同前12年月的平均工资为2,345元，原告（被告）应得经济补偿金数额为26,968元（2,345元×11.5个月）。判决：一、自本判决生效之日起十日内，被告（原告）大连捷仕达汽车销售服务有限公司支付原告（被告）关允普2015年8月拖欠的工资299元。二、自本判决生效之日起十日内，被告（原告）大连捷仕达汽车销售服务有限公司支付原告（被告）关允普2014年度、2015年度的带薪年休假工资合计2，448元。三、自本判决生效之日起十日内，被告（原告）大连捷仕达汽车销售服务有限公司支付原告（被告）关允普解除劳动关系的经济补偿金26,968元。四、驳回原告（被告）关允普、被告（原告）大连捷仕达汽车销售服务有限公司其他诉讼请求。上述有给付内容的款项，逾期付款，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元（原告已预付），由原告负担。
二审中，当事人没有提供新证据。对于当事人二审争议的事实，本院认定如下：一审判决认定事实属实。
本院认为，本案争议的焦点为被上诉人是否应向上诉人支付2015年7、8月拖欠工资、未签无固定期限劳动合同二倍工资差额及是否存在未足额支付加班费的行为，被上诉人应向上诉人支付经济补偿金、带薪年休假工资的数额。
关于拖欠工资一节，上诉人主张其在2015年7月存在5天病假，但其提供的证据不足证明其在2015年7月确存在因病无法到岗工作且正常履行了请假手续，故一审法院认定被上诉人不存在拖欠2015年7月工资行为并无不当；对于上诉人主张的2015年8月病假一节事实，上诉人已提供了相对应的门诊医疗记录、主管领导签字的假条，故被上诉人扣发上诉人2015年8月的5天工资不当，应予补发。经本院审查，一审法院认定的基本工资为1,300元/月并无不当，故被上诉人应支付上诉人2015年8月拖欠工资299元。
关于未签无固定期限劳动合同二倍工资差额一节，双方当事人在劳动合同于2013年7月31日到期后未再续签，但上诉人仍在原岗位工作，应视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。虽然双方经历了多次续签，但上诉人并未提供证据证明书面劳动合同到期后双方就续签劳动合同进行过协商而被上诉人拒签无固定期限劳动合同，故其现请求被上诉人支付应签未签无固定期限劳动合同二倍工资差额无事实和法律依据，本院不予支持。
关于加班费一节，虽然被上诉人在一审中认可上诉人存在加班事实，但在其提供的工资明细显示已足额向上诉人支付了加班费，且上诉人虽主张每周六均存在加班，但未提供证据加以证明，故对于其被上诉人应支付加班费的主张，本院不予支持。
关于上诉人的工作年限一节，虽然上诉人提供了“一汽大众大众品牌经销商培训管理系统”的查询记录，但对于培训系统中的记录，被上诉人表示不予认可，而上诉人也未提供其他证据证明其主张的入职时间，故一审法院认定双方劳动关系自2004年8月1日建立一节事实，本院予以确认。
关于解除劳动关系经济补偿金一节，对于上诉人主张的被上诉人无法正常向其提供劳动条件一节事实，一审法院已予认定，虽然被上诉人在一审中不予认可，但未提出上诉。结合被上诉人遭遇动迁、上诉人已无法在原工作场所工作的事实，本院确认被上诉人确已无法按照劳动合同的约定向上诉人提供劳动条件，故上诉人据此与被上诉人解除劳动关系，被上诉人应向上诉人支付经济补偿金。关于工资标准一节，虽然上诉人主张在职期间的工资分两部分发放，但其提供的证据不足以证明其主张的此项事实，故对于一审法院认定的工资标准，本院予以确认。本案中，双方的劳动关系系因上诉人主动提出解除而终止，虽然上诉人与被上诉人的劳动关系建立于2004年8月1日，但《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日方才生效，《中华人民共和国劳动法》及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》均未有在劳动者因用人单位无法按照合同约定提供劳动条件、拖欠工资、未签订无固定期限劳动合同而解除劳动关系的情况下应由用人单位支付经济补偿金的规定，故被上诉人应向上诉人支付经济补偿金的年限由从2008年1月1日起算，一审法院认定被上诉人按照上诉人的在职年限支付经济补偿金不当。鉴于被上诉人并未就此未提出上诉，本院对于一审法院认定的经济补偿金数额26,968元予以确认。
关于带薪年假工资一节，经本院审查，一审法院适用的工资标准及应享受的带薪年假天数并无不当，本院对于一审法院认定的带薪年假工资数额2,448元予以确认。
综上所述，关允普的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人关允普负担。
本判决为终审判决。
审判长 车兆东
审判员 王 歆
审判员 王迎春
二〇一六年十一月二十三日
书记员 郑 颖