福建省厦门市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）厦民终字第2363号
上诉人（原审原告、原审被告）兆泰集团（福建）有限公司，住所地厦门市思明区民族路127号A-1单元，组织机构代码：78417904-4。
法定代表人苏安静，董事长。
委托代理人杜侨生、丁华，福建志立律师事务所律师。
被上诉人（原审被告、原审原告）张燕惠，女，1985年7月2日出生，汉族，住厦门市思明区。
委托代理人黄芬嫘、张积峰（实习），福建冠德律师事务所律师。
上诉人兆泰集团（福建）有限公司（下称兆泰集团公司）因与被上诉人张燕惠劳动争议一案，不服厦门市思明区人民法院（2015）思民初字第4227号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。
兆泰集团公司向原审法院起诉，请求：1、兆泰集团公司无需支付张燕惠赔偿金26196.6元及2014年年度双薪4366.10元；2、本案诉讼费用由张燕惠承担。
张燕惠向原审法院起诉，请求：1、兆泰集团公司支付未提前三十日通知解除劳动关系的一个月代通知金6771元；2、兆泰集团公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金40626元；3、兆泰集团公司支付2014年度应发未发的绩效奖金15000元；4、兆泰集团公司支付2014年度应发未发的年度双薪6250元；5、兆泰集团公司支付不足额缴交的社保差额共37606.4元（自2012年3月至2014年12月）；6、本案诉讼费用由兆泰集团公司承担。
原审法院查明，张燕惠于2012年3月9日进入兆泰集团公司处工作，双方签订了书面的劳动合同，合同约定试用期满后工资为5000元。合同期限自2014年1月1日起至2015年12月31日止。兆泰集团公司与张燕惠在仲裁庭开庭时均确认，张燕惠工资构成为基本工资＋各种补贴：如交通费补贴200元／月、节日礼金（国庆200元，春节500元）、餐费补贴8元／餐、满勤奖每个月100元、每年7月至9月防暑降温费100元／月。兆泰集团公司以厦门市社会月平均工资的60%作为基数为张燕惠缴纳了在职期间的社会保险费。2013年12月16日张燕惠与兆泰集团公司签订《中高层管理人才猎聘绩效奖发放协议》，约定：张燕惠为兆泰集团公司猎聘制定公司同岗位经验的中高层管理人才，猎聘完成（被聘用人才与兆泰集团公司签订劳动合同）后，兆泰集团公司支付张燕惠相应的招聘绩效奖金。其中支付日期：被聘用人才劳动合同签订并入职工作满一年期支付。备注：张燕惠于2013年12月16日成功猎聘资金运作部经理一名，兆泰集团公司同意于2014年12月16日支付给张燕惠相应的招聘绩效奖金合壹万伍仟元整。2014年12月8日兆泰集团公司作出《解除劳动合同告知函》，载明：因公司岗位要求与个人工作表现不匹配，张燕惠与兆泰集团公司签订的劳动合同无法继续履行，将于2015年1月8日解除，请张燕惠在最后工作日之前办结离职手续。张燕惠于2014年12月17日离开兆泰集团公司处，兆泰集团公司员工考勤方式为指纹打卡。兆泰集团公司的员工手册规定：“年终奖：公司在年终奖给每位员工发放第十三个月工资作为每个员工在公司一年里辛勤工作的奖励（当年度新入职工资按实际入职服务月数折算，15日（含）以前入职者按一个月计算，15日以后入职者按0个月计算）作为年终奖奖金。”兆泰集团公司于2015年1月16日通过网银转帐转给张燕惠工资4300元。
张燕惠于2014年12月17日向厦门市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、兆泰集团公司支付未提前三十日通知解除劳动合同关系的一个月代通知金6771元；二、支付违法解除劳动合同6个月的赔偿金40626元；三、支付2014年12月1日至2014年12月16日期间的工资3736元；四、支付2014年度绩效奖金15000元；五、支付2014年度应支付年度双薪6250元；六、支付2012年3月至2014年12月份未足额缴交的社会保险费差额37606.40元。厦门市劳动争议仲裁委员会于2015年2月4日作出厦劳仲案（2015）0165号裁决书，裁决：一、兆泰集团公司应一次性支付给张燕惠赔偿金26196.60元；二、兆泰集团公司应一次性支付给张燕惠2014年年度双薪4366.10元；三、驳回张燕惠的其他仲裁请求。张燕惠、兆泰集团公司均不服仲裁裁决，向原审法院提起诉讼。
兆泰集团公司提交劳动合同，该劳动合同由兆泰集团公司与张燕惠于2013年12月25日签订，该劳动合同载明：张燕惠同意在兆泰集团公司安排的工作地点厦门从事人力资源经理岗位工作，合同期限自2014年1月1日起至2015年12月31日止。双方另行约定工资按银行转账形式支付，兆泰集团公司于每月15日支付张燕惠上个月1日至31日的工资。拟证明张燕惠在兆泰集团公司任职人力资源经理岗位。张燕惠提出骑缝章对不起来，和张燕惠本人所持有的合同不一致，故对兆泰集团公司提供的劳动合同的真实性不予确认。合同条款的工作岗位写的是人力资源经理，张燕惠是人力资源副经理，张燕惠的劳动合同并不是限定支付方式是银行转账。这份证据也印证了公司未足额发放工资。
兆泰集团公司提交2014年公司考勤记录，拟证明2014年张燕惠在职期间考勤记录情况，张燕惠存在严重迟到早退的情况。张燕惠认为，2014年兆泰集团公司的考勤记录没有原件，真实性合法性关联性不予确认。
兆泰集团公司提交一份证明，拟证明张燕惠私自将个人档案挂靠在漳州分公司的龙海人才服务中心。张燕惠认为，人才档案挂靠在漳州分公司，真实性无异议。但是张燕惠作为兆泰公司的员工，人事档案寄予公司名下是合法的，不能证明其证明对象。
兆泰集团公司提交电脑截图，拟证明张燕惠利用公司资源给张燕惠家属办理工会卡。张燕惠认为，电脑截图没有原件，真实性无法确认。合法性关联性也不予确认。即便真实，其反映的内容也是经过公司相关领导批准才能办理，不能证明公司主张。
兆泰集团公司提交解除劳动合同告知函，拟证明经与张燕惠协商一致，张燕惠在告知函上签字确认，双方合同于2015年1月8日解除。张燕惠认为，签字只能证明收到函件，其是在2014年12月16日收到告知函的，不能证明双方协商一致解除劳动合同。
张燕惠提交绩效奖发放协议，拟证明兆泰集团公司应按协议支付绩效奖金15000元。兆泰集团公司认为该协议不能证明张燕惠应得的绩效，不能证明张燕惠有取得该绩效的资格。
张燕惠提交解除劳动合同告知函，拟证明兆泰集团公司违法解除劳动合同。兆泰集团公司认为，公司于2014年12月8日向张燕惠发送函件，给予了张燕惠很长一段时间予以安排。张燕惠明悉双方之间的权利义务后签署了告知函，表明其同意告知函的内容。
张燕惠提交终止（解除）劳动关系证明，载明：张燕惠同志于2012年3月9日进入本单位工作，现与本单位终止（解除）劳动关系，原因为单位辞退，辞退时间为2014年12月16日。拟证明兆泰集团公司违法解除劳动合同。兆泰集团公司认为，该证明体现的辞退时间是2014年12月16日，与公司发送给张燕惠的函明显有出入。公司发送的函，即便是公司单方面解除，也是2015年1月8日解除，不是2014年12月16日。该证明，离职员工没有签字，没有日期，足以证明该证明是伪造的。张燕惠提出是兆泰集团公司的邹丽华所书写，经邹丽华本人辨认，不是其所书写的。
张燕惠提交职务晋升公告，载明：根据集团发展需要，经上级领导研究决定，原集团人力资源部主管张燕惠女士从2013年7月1日起升任集团人力资源部副经理，全面主持人力资源部的部门管理工作，并履行相应的职责义务。兆泰集团公司认为，这只能证明这之前张燕惠的表现，不能证明之后张燕惠的表现。
张燕惠提交劳动合同，拟证明张燕惠与兆泰集团公司存在劳动关系、工作地点、岗位、基本工资。兆泰集团公司对该合同真实性有异议。该合同与兆泰集团公司提供的劳动合同有明显出入，内容细节不一致，足以说明问题。
张燕惠提交兆泰集团公司员工手册，拟证明兆泰集团公司无理由辞退张燕惠及证明双薪发放规定。兆泰集团公司对该证据的真实性予以确认。
张燕惠提交录音光盘及录音书面翻译，拟证明兆泰集团公司违法强制解除劳动合同及证明兆泰集团公司承认邹雪珍（所猎聘人才）如果过了试用期成为公司正式员工，绩效奖金15000元应该发给张燕惠。兆泰集团公司认为，录音光盘及录音书面翻译，真实性无法确认，不能确认是兆泰集团公司与张燕惠的聊天记录。
张燕惠提交邹雪珍劳动合同，拟证明张燕惠所猎聘人才与兆泰集团公司存在劳动关系、工作地点、岗位、劳动合同期、试用期等。兆泰集团公司对邹雪珍劳动合同，真实性无异议。
张燕惠提交邹雪珍员工入职档案，拟证明所猎聘人才的入职时间、部门、岗位、试用期等。兆泰集团公司对邹雪珍员工入职档案的真实性无异议。只能说明邹雪珍入职了，不能证明邹雪珍的离职时间。根据绩效发放协议，离职时间才是发放的关键，要满一年。根据兆泰集团公司的记录，邹雪珍的离职是2014年4月30日，不足一年，绩效奖无需发放。
张燕惠提交员工手册，拟证明员工手册中的考勤管理中对于员工在考勤有较为人性化的规定，员工在一个月内，10分钟以内的迟到在7次以内不计算迟到，迟到15分钟以上通报部门主管，一个月内2次通报不享有当月满勤奖，在职期间张燕惠也从未早退过。兆泰集团公司对该证据的真实性无异议。但认为张燕惠是人事副经理，应该起到带头作用，而不是带头违反公司政策。兆泰集团公司并没有单方辞退张燕惠，但是可以从侧面反映张燕惠在公司迟到早退的行为违反了员工手册，公司有权对其进行惩罚，如辞退。第十章第十一项，可以看出，张燕惠存在损害公司利益，违反公司制度的行为。
张燕惠提交印章使用登记表，拟证明兆泰集团公司保管公章，不是随便的人就可以盖到印章，使用登记表也是由张燕惠保管，主动权决定权在兆泰集团公司，不存在张燕惠私盖的情况。兆泰集团公司认为，印章使用登记表，没有原件，真实性无法确认。
张燕惠提交开庭笔录，拟证明张燕惠、兆泰集团公司在仲裁阶段开庭陈述的相关情况。兆泰集团公司认为，该开庭笔录中，张燕惠称终止解除劳动关系的证明张燕惠的内容也是兆泰集团公司填写情况不属实，不是兆泰集团公司员工填写。
张燕惠提交社保缴费情况证明，拟证明兆泰集团公司未为张燕惠缴交社保。兆泰集团公司认为，根据该证明，可以认定张燕惠在公司的薪金情况大概是4400元。
原审法院认为，双方之间存在劳动关系，双方的合法权益依法应当受到保护。
一、关于张燕惠月工资问题。兆泰集团公司及张燕惠既已确认兆泰集团公司是以厦门市社会月平均工资的60%缴纳在职期间的社会保险费，则该缴交情况不能真实反映张燕惠的实际工资金额。兆泰集团公司及张燕惠提供的张燕惠的劳动合同中，均写明张燕惠试用期后月工资为5000元，兆泰集团公司转账给张燕惠的金额多少，并不排除其他的支付方式，也不当然变更双方之间对工资的约定，兆泰集团公司未能提供经张燕惠的工资单，故在无其他证据可以证明双方另行对张燕惠的工资重新作出调整并达成一致意见时，依法采信张燕惠提出的其工资为5000元的主张。
二、关于违法解除劳动合同的赔偿金和一个月代通知金问题。
解除劳动合同告知函及其送达，不管从内容或形式，只能证明兆泰集团公司将该告知函送达给张燕惠，不能证明已与张燕惠协商达成一致，结合张燕惠提供的有加盖兆泰集团公司印章的终止（解除）劳动关系证明可以看出，系兆泰集团公司单方解除与张燕惠的劳动合同。兆泰集团公司提出该证明系张燕惠伪造依据不足，不予采信。兆泰集团公司提供的证据也不能证明张燕惠个人工作表现与单位对该岗位要求存在不相匹配的情形，兆泰集团公司解除与张燕惠的劳动合同属于违法解除，依法应当支付赔偿金，故张燕惠要求兆泰集团公司支付违法解除劳动合同的赔偿金可予支持，该赔偿金应按张燕惠月工资5000元的标准、根据其工作年限折算3个月工资、按2倍予以计算，即5000元×3个月×2倍=30000元。
双方解除劳动合同的方式不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，即不属于“（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”上述三种情形，且代通知金与赔偿金不可兼得，故张燕惠要求兆泰集团公司支付一个月的代通知金没有依据，不予支持。
三、关于2014年度的绩效奖金15000元。
根据兆泰集团公司与张燕惠签订的《中高层管理人才猎聘绩效奖发放协议》的约定：张燕惠为兆泰集团公司猎聘制定公司同岗位经验的中高层管理人才，猎聘完成（被聘用人才与兆泰集团公司签订劳动合同）后，兆泰集团公司支付张燕惠相应的招聘绩效奖金。其中支付日期：被聘用人才劳动合同签订并入职工作满一年期支付。根据协议约定，招聘完成的条件是兆泰集团公司与被聘用人才签订劳动合同，张燕惠已为兆泰集团公司猎聘一名中高层管理人才，且与公司签订劳动合同，该招聘行为已经完成，兆泰集团公司理应按照协议约定支付招聘绩效奖金，双方虽在合同中限定支付日期为被聘用人才劳动合同签订并入职工作满一年期，被招聘人才工作未满一年致履行时间不明确，应当按照合理时间确定合同履行时间，邹雪珍于2013年12月16日与兆泰集团公司签订劳动合同，至今已超过一年时间，兆泰集团公司应当支付给张燕惠招聘绩效奖金15000元。
四、2014年度应发未发的年度双薪6250元。
兆泰集团公司的员工手册中对年终奖的发放条件作出了规定，张燕惠工作至2014年12年16日，兆泰集团公司也发放了2014年12月的工资给张燕惠，故张燕惠要求兆泰集团公司支付年度双薪5000元可予支持，超出部分不予支持。
五、是否支付不足额缴交的社保差额问题。
社会保险费缴纳和补缴依法应由社会保险征收机构负责，张燕惠不是社会保险费征收机构，无权要求兆泰集团公司支付社保费，故张燕惠该项诉求不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》三十条第一款、第四十条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、兆泰集团公司应于判决生效之日起十日内支付给张燕惠违法解除劳动合同赔偿金30000元；二、兆泰集团公司应于判决生效之日起十日内支付给张燕惠2014年度双薪5000元；三、兆泰集团公司应于判决生效之日起十日内支付给张燕惠2014年度的绩效奖金15000元；四、驳回张燕惠的其他诉讼请求；五、驳回兆泰集团公司的诉讼请求。
宣判后，兆泰集团公司不服，向本院提起上诉。
上诉人兆泰集团公司上诉称，一、原审认定兆泰集团公司单方解除劳动合同与事实不符。张燕惠提供的《解除劳动合同告知函》是基于张燕惠不符合岗位要求后协商解除并发出该通知，也经张燕惠签字确认。张燕惠提供的《终止（解除）劳动关系证明》显示的时间与其签收确认的告知函所显示的时间完全不符，该证明系张燕惠在空白表单上私盖公章，再填写内容伪造的。二、原审认定张燕惠工资标准5000元错误，应该按照社保缴纳证明和工资银行转款明细认定其平均工资为4400元左右，张燕惠一直对工资发放未提出异议，视为对劳动合同约定的一种变更。三、原审认定兆泰集团公司支付2014年度双薪是错误的，该制度是为了嘉奖和鼓励在整年工作中遵守公司规章制度表现良好的员工，而张燕惠不仅迟到早退，作为人力资源经理不仅没有帮助协调员工工作矛盾，还与多位员工存在矛盾，无法匹配人力资源工作也无法被认为表现良好，不应支付年度双薪。四、原审认定兆泰集团公司应支付年度绩效奖金15000元是错误的。根据《中高层管理人才猎聘绩效奖发放协议》在“支付日期”一栏中明确约定了“被聘用人才劳动合同签订并入职满一年期支付”。原审已查明2013年12月16日成功猎聘邹雪珍，且邹雪珍的离职时间为2014年4月30日，显然被猎聘人员尚未入职工作满一年，兆泰集团公司无需支付该绩效奖金。五、解除通知一经送达即生效，在该解除通知并未确认为违法的情况下，要求兆泰集团公司支付经济赔偿金是错误的。综上，兆泰集团公司请求：1、撤销一审判决第一、二、三、五项，驳回张燕惠一审全部诉讼请求，支持兆泰集团公司一审诉讼请求；2、本案全部诉讼费用由张燕惠承担。
被上诉人张燕惠辩称，一、兆泰集团公司是违法解除劳动合同。解除劳动合同告知函是公司单方发出的函件，并未与张燕惠协商一致，无法证明双方协商解除劳动合同。兆泰集团公司的主张与其仲裁阶段提交的印章使用登记表有矛盾，该登记表可以证明兆泰集团公司保管公章，公章使用有严格的审批程序，张燕惠不可能私自加盖，张燕惠对该诬陷保留追究法律责任的权利。解除劳动关系证明和录音等证据可以相互印证系违法解除劳动关系。二、工资应当以劳动合同约定为准，原审认定正确。社保是按照厦门市社平工资的60%为基数缴纳，并不能反映实际工资水平。兆泰集团公司支付工资包括现金和转账形式。三、原审法院认定应支付年度双薪5000元是正确的。员工手册中对年终奖的发放条件作出规定，张燕惠符合条件，兆泰集团公司应支付年终奖，且兆泰集团公司并未举证证明张燕惠不符合发放年度双薪的条件。四、原审法院认定应支付绩效奖金15000元正确。依据双方签订的《中高层管理人才猎聘绩效奖发放协议》第1条，支付日期只是支付时间的约定，并非支付条件，并且备注上也明确了兆泰集团公司同意支付15000元，有双方签字盖章确认。五、解除劳动合同告知函是公司单方发出，并未协商一致，张燕惠明确写明只是收到，并未同意，随后兆泰集团公司也做出了终止劳动关系证明，结合相关录音，兆泰集团公司的上诉理由不能成立。综上，请求驳回兆泰集团公司全部上诉请求。
经审理查明，对原审查明的事实，兆泰集团公司主张，张燕惠提供的劳动合同的公司印章是其私自盗盖的，兆泰集团公司提供的合同约定月工资标准是5000元；除此之外，双方当事人对原审查明的其它事实均无异议，本院依法予以确认。
二审中，兆泰集团公司提交：证据一、银行交易明细表一组，拟证明张燕惠2014年月平均工资约4400元左右。证据二、员工离职审批表和终止（解除）劳动关系证明，拟证明聘用人员邹雪珍入职未满一年。以上证据未当庭提交原件核对，张燕惠代理人拒绝庭后核对，对该组证据的真实性不予确认；张燕惠质证认为，证据一不能证明张燕惠的收入情况，应以合同约定5000元为准；证据二不能证明支付猎聘绩效奖金的发放条件。张燕惠在二审中未提交证据。
本院认为，当事人对自己的主张负有举证责任。一、关于月工资标准问题，兆泰集团公司提供的劳动合同载明月工资为5000元，原审根据双方的举证情况，以合同约定认定月工资5000元并无不当，可予维持。二、关于劳动关系的解除是否合法问题，兆泰集团公司提供的证据不足以劳动关系的解除系协议的结果，也未能证明张燕惠不能胜任工作证明，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作，故原审认定兆泰集团公司应当支付赔偿金符合法律规定，应予支持。三、关于年终奖的发放问题，兆泰集团公司的员工手册规定了年终奖的发放条件，兆泰集团公司未能举证证明张燕惠不符合该年终奖的发放条件，故原审按照合同约定的工资标准支持了张燕惠该请求并无不当，可予维持。四、关于猎聘绩效奖15000元是否应当发放的问题，在双方签订的《中高层管理人才猎聘绩效奖发放协议》中，对支付日期做了约定，且在该合同“备注”中，兆泰集团公司明确了同意在2014年12月16日支付相应的招聘绩效奖金，现支付日期已经届满，张燕惠要求支付该奖金有合同依据，原审对此认定并无不当，可予维持。
综上，兆泰集团公司上诉请求不能成立，本院不予支持。原审判决结果并无不当，予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由兆泰集团公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 郑光辉
代理审判员 袁爱芬
代理审判员 陈贤英
二〇一六年七月十五日
书 记 员 陈文琳
附页：本案适用的法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。