广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1973民初5124号
原告李文龙，男，彝族，1979年2月6日出生，住所地为云南省临沧市云县，
委托代理人谭文江，广东顺航律师事务所律师。
委托代理人覃金花，广东顺航律师事务所律师。
被告东莞杰美塑胶五金有限公司，住所地为广东省东莞市清溪镇罗马村。
法定代表人翁明泰，经理。
委托代理人邝华轩，广东方中天律师事务所律师。
原告李文龙与被告东莞杰美塑胶五金有限公司（以下简称杰美公司）互诉劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由代理审判员周知秋适用简易程序独任审判，于2016年6月15日公开开庭进行了审理。原告李文龙的委托代理人覃金花，被告杰美公司的委托代理人邝华轩到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告李文龙诉称并辩称，2015年4月14日李文龙入职杰美公司从事PU部员工工作，工伤前月平均工资为5561元（扣除加班费后平均工资为5404元）。2015年9月21日下午，李文龙在生产中受伤。2015年9月29日，李文龙经东莞市社会保障局认定为工伤。2015年12月23日，李文龙经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。东莞市社会保险基金管理中心支付了李文龙一次性伤残补助金20042.19元、一次性工伤医疗补助金4681.5元。2015年9月21日至2015年12月23日李文龙工伤期间，杰美公司仅按照79元/天的标准支付了李文东停工留薪期工资至2015年11月30日。2016年1月6日，李文龙向杰美公司申请解除了双方的劳动关系。2016年2月18日，李文龙申请仲裁。李文龙诉请法院判令：一、杰美公司向李文龙支付一次性伤残补助金差额30006.81元、一次性工伤医疗补助金差额6440.5元、一次性伤残就业补助金44488元、停工留薪期工资差额11222元；二、杰美公司承担本案诉讼费。
对于上述主张，李文龙提交了仲裁裁决及送达回证、工作证、工资条、病历、认定工伤决定书、鉴定书、支付决定、自愿离职申请书等为证。
被告杰美公司诉称并辩称，2015年4月14日李文龙入职杰美公司担任PU部员工工作。双方有签订劳动合同、交纳社保，并约定计件发放工资。2015年9月21日，李文龙在工作中因没有按照程序操作受伤。杰美公司将李文龙送往医院并垫付了医疗费16400多元。2015年12月23日，李文龙被鉴定为伤残九级，之后一直没有回到杰美公司处上班工作。李文龙在工伤期间的工资水平应与同岗位的其他员工基本工资为准，杰美公司已经向李文龙足额支付了停工留薪期间工资。其中2015年12月的工资，经通知，李文龙至今未领取。2016年1月6日，李文龙以个人原因向杰美公司提出离职。杰美公司诉请法院判令：一、杰美公司无需向李文龙通知和支付一次性伤残补助金差额28596.06元、一次性伤残就业补助金43234元、2015年9月21日至12月23日停工留薪期工资差额11222元；二、本案诉讼费由李文龙承担。
对于上述主张，杰美公司提交仲裁裁决书及送达回证、劳动合同、工资条、工资签收表等为证。
经审理查明，2015年4月14日李文龙入职杰美公司，担任PU部员工。杰美公司有为李文龙购买工伤保险。2015年9月21日李文龙在工作中割伤右手腕，并于当日到医院诊疗，被诊断为“右桡骨远端骨折”等，住院、手术情况不明。2015年11月10日李文龙到医院住院进行“右桡骨远端骨折内固定装置”取出术，2015年11月15日出院。
2015年9月29日东莞市社会保障局出具认定工伤决定书，认定李文龙在2015年9月21日的受伤为工伤。2015年12月23日东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定李文龙伤残九级。2015年12月、2016年4月，李文龙依次从东莞市社会保险基金管理中心领取了一次性伤残补助金20042.19元、一次性工伤医疗补助金4681.5元。李文龙发生工伤后，未再到杰美公司上班。2016年1月7日杰美公司、李文龙终止劳动关系。
2016年2月18日李文龙向东莞市劳动人事争议仲裁院清溪仲裁庭提起仲裁申请，请求清溪仲裁庭裁决：杰美公司向李文龙支付一次性伤残补助金差额30006.81元、一次性工伤医疗补助金差额6668元、一次性伤残就业补助金44488元、停工留薪期工资差额11222元。2016年4月11日，清溪仲裁庭作出东劳人仲院清溪庭案字[2016]341号仲裁裁决书，裁决：杰美公司向李文龙支付一次性伤残补助金差额28596.06元、一次性伤残就业补助金43234元、停工留薪期工资差额11222元；驳回李文龙其他申请请求。李文龙、杰美公司均不服仲裁裁决，均于法定期限内起诉。
双方主要对以下问题存在争议：
一、停工留薪期期限。双方一致确认停工留薪期计算截止至2015年12月23日，但是对停工留薪期的计算起始时间，李文龙认为是2015年9月21日，杰美公司认为是2015年10月1日。
二、李文龙的工资数额。杰美公司认为，李文龙工伤前月平均工资为4372元，李文龙停工留薪期的工资应按照同岗位其他员工的工资标准计算，李文龙的工资是计件工资，工资结构中的加班工资实际是一种奖励。李文龙则认为，李文龙工伤前月平均为5561元，扣除加班费后为5404元，工资结构中的加班费不是一种奖励，而是按照加班时间计算的加班费。
杰美公司提交的工资表、工资签收表（均有出示原件）显示，2015年5月至2015年8月李文龙的月平均应发工资为5561元/月（扣除加班费后为5404.25元/月），工资结构为加班工资+计件工资，2015年9月（扣除加班费）至2015年11月应发工资合计9168元，2015年12月工资未发放，2015年12月应扣除社保费220元。李文龙对杰美公司提交的工资表予以确认。
以上事实，有杰美公司、李文龙的举证以及本院庭审笔录等附卷为证。
本院认为，本案为劳动争议纠纷。杰美公司与李文龙曾存在劳动关系，双方的劳动争议纠纷可适用劳动法律法规予以调整。
首先，根据李文龙发生工伤的时间、伤残等级评定的时间，以及李文龙、杰美公司关于停工留薪时间的主张，本院认定李文龙的停工留薪期为2015年9月21日至2015年12月23日。杰美公司提交的工资表、工资签收表均有出示原件，且李文龙予以确认，本院予以采纳，并据以确认李文龙工伤前原工资福利待遇为5404.25元/月、工伤前月平均工资为5561元/月、2015年9月（扣除加班费）至2015年11月应发工资合计9168元、2015年12月工资未发放，2015年12月应扣除社保费220元。
其次，根据《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款、第三十四条、第五十八条，杰美公司应向李文龙支付一次性伤残补助金差额30006.81元（=5561元/月×9个月-20042.19元）、一次性伤残就业补助金44488元（=5561元/月×8个月）、一次性工伤医疗补助金差额6440.5元（=5561元/月×2个月-4681.5元）、停工留薪期工资差额10607.73元（=5404.25元/月×3.7个月-9168元-220元）。对于李文龙超出前述部分的停工留薪期工资差额诉请，本院不予支持。
综上所述，依照《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款、第三十四条、第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告李文龙与被告东莞杰美塑胶五金有限公司之间的劳动关系已经于2016年1月7日解除；
二、被告东莞杰美塑胶五金有限公司应在本判决发生法律效力之日起三日内向被告李文龙支付停工留薪期工资差额10607.73元；
三、被告东莞杰美塑胶五金有限公司应在本判决发生法律效力之日起三日内向原告李文龙支付一次性伤残补助金差额30006.81元、一次性伤残就业补助金44488元、一次性工伤医疗补助金差额6440.5元；
四、驳回原告李文龙的其他诉讼请求；
五、驳回被告东莞杰美塑胶五金有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告李文龙、被告东莞杰美塑胶五金有限公司各负担5元。
服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 周知秋
二〇一六年七月二十二日
书 记 员 黄嘉辉
江婷婷
附相关法律法规条文：
1.《广东省工伤保险条例》第二十六条：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。
工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。
经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。
工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
2.《广东省工伤保险条例》第三十四条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。
七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
3.《广东省工伤保险条例》第五十八条：用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。
4.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款:当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
5.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条：法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。