上海市徐汇区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）徐民五（民）初字第844号
原告上海佰灏铂恒品牌策划有限公司，注册地上海市松江区松汇东路327号39幢三层-10，办公地上海市徐汇区斜土路1175号303室。
法定代表人汪玉蓉，行政总监。
被告王俊。
委托代理人王彦。
原告上海佰灏铂恒品牌策划有限公司（以下简称佰灏铂恒公司）诉被告王俊劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，于2014年12月16日公开开庭进行了审理。本案原告佰灏铂恒公司之法定代表人汪玉蓉、被告王俊之委托代理人王彦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告佰灏铂恒公司诉称，王俊于2014年4月14日至同年6月20日期间在佰灏铂恒公司工作，双方约定王俊的每月工资由基本工资人民币（以下同）2，700元及岗位工资4，300元组成。王俊在2014年5月5日、8日、14日、29日请假（迟到）�次，按照王俊签字认可的员工手册，佰灏铂恒公司扣除王俊当月工资544元，王俊当月表示没有异议。公司作出的扣除工资的决定是有公司规章制度支持，且王俊当时没有异议，故公司不应支付王俊2014年5月份工资差额544元。王俊签字认可的员工手册规定，员工因工作表现和能力不符合公司要求的，公司有权予以解聘。根据公司的考勤记录显示，王俊在公司工作的三个月期间多次违反公司规章制度，迟到早退，对公司造成非常不好的影响，同时王俊的工作能力存在重大问题，严重失职给公司造成巨大的损失，因此佰灏铂恒公司解除与王俊的劳动关系并不违法，不应支付赔偿金。请求判决不支付王俊2014年5月1日至31日的工资差额544元及解除劳动关系的赔偿金7，000元。
被告王俊辩称，不同意佰灏铂恒公司的诉讼请求。佰灏铂恒公司在仲裁时已经确认双方劳动关系的解除�公司的单方行为，公司也没证据证明其存在过失或违法行为。其从未见过员工手册，且员工手册是2013年的，当时其还未进入公司，签字也不是本人签的。王俊存在迟到事宜一般是出现在前一天晚上有加班的情况下，公司是允许的。
经审理查明，王俊于2014年4月14日进入佰灏铂恒公司工作，双方未签订劳动合同，但约定工资标准为每月7，000元，其中2，300元为基本工资，4，700元为岗位工资。2014年6月20日，佰灏铂恒公司向王俊发送电子邮件解除双方劳动关系，解除理由是王俊在试用期内各方面表现不适合岗位，王俊最后工作至2014年6月20日。佰灏铂恒公司未为王俊办理招退工手续，也未将劳动手册返还给王俊。
王俊2014年4月应发基本工资和岗位津贴为4，186元，另有餐费补贴120元、加班餐费40元及出差津贴120元；2014年5月应发基本工资和岗位津贴为6，456元，另有餐费补�220元、加班餐费10元。
王俊于2014年7月23日向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求佰灏铂恒公司：1、支付2014年6月1日至20日工资5，517.24元；2、因未签订劳动合同支付2014年5月14日至同年6月20日的双倍工资差额10，298.85元；3、支付2014年5月1日至31日的工资差额600元；4、支付解除劳动关系的赔偿金8，000元；5、支付2014年6月1日至同月20日工作日延长工作时间13小时的加班工资896.55元；6、办理2014年4月14日的招工手续及2014年6月20日的退工手续、返还劳动手册及退工证明。仲裁委员会于2014年9月15日作出徐劳人仲（2014）办字第1531号裁决，由佰灏铂恒公司在裁决生效之日起七日内支付王俊2014年6月1日至20日的工资4，000元、2014年5月14日至6月20日的双倍工资差额8，136.36元、2014年5月1日至31日的工资差额544元、解除劳动关系赔偿金7，000元、2014年6月1日至20日延时加�工资784.48元，为王俊办理2014年4月14日至2014年6月20日的招退工手续，并将劳动手册和退工证明返还给王俊。佰灏铂恒公司不服裁决，向本院提起诉讼。
另查明，佰灏铂恒公司在发放王俊2014年5月工资时扣除当月迟到扣款544元。佰灏铂恒公司提供的考勤记录显示“王竣”（王俊在佰灏铂恒公司工作期间曾用过此名字）在2014年5月5日、8日、14日存在迟到的情形，5月5日迟到1分钟，5月8日迟到6分钟，5月14日迟到10分钟。佰灏铂恒公司提供的员工手册（手册最后一页有“王俊”字样签字）载明：“……四、员工考勤奖惩制度……2、每日有15分钟的弹性工作时间，即9：45分打卡上班则18：15分下班。9：45分后打卡者迟到一分钟则扣款1元、2分钟扣款2元、3分钟扣款4元、4分钟扣款8元、5分钟扣款16元，以此类推。上限为1000元扣款。……5、每月将有1次额度为15分钟内的迟到不扣款。……”。王俊对考勤记录和员工手册的真实性不认可，并表示员工手册后面的签字并非其本人所签。本案庭审中，佰灏铂恒公司和王俊同意各半承担责任，由佰灏铂恒公司支付王俊2014年5月工资差额272元。
佰灏铂恒公司另提供王俊主管阎某的工作说明，证明王俊严重失职，给公司造成重大损失。王俊表示阎某是佰灏铂恒公司员工，与佰灏铂恒公司存在利害关系，该说明不能被采信，且说明中的事项不是事实。
以上事实，有双方当事人陈述、裁决书、员工手册、考勤记录、请假单、工作说明、供职信、工资单等予以佐证，本院予以确认。
本院认为，根据法律规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。佰灏铂恒公司以王俊在试用期内各方面表现不佳，不适合岗位�由于2014年6月20日终结双方劳动关系，但双方并未签订劳动合同，不存在试用期，佰灏铂恒公司也未就双方对王俊的工作岗位的具体要求进行过约定提供相关证据。佰灏铂恒公司提供工作说明以证明王俊严重失职，给公司造成重大损失，但该工作说明由佰灏铂恒公司员工出具，与佰灏铂恒公司存在利害关系，在无其他证据佐证的情况下，本院对工作说明不予确认。因此，佰灏铂恒公司终结与王俊的劳动关系缺乏法律依据，属违法，其应当支付王俊赔偿金。依据王俊在佰灏铂恒公司工作的时间及其离职前的月平均工资计算，佰灏铂恒公司应支付的赔偿金为6，684.35元。
双方同意各半承担责任，由佰灏铂恒公司支付王俊2014年5月工资差额272元，于法无悖，本院予以确认。仲裁委员会裁决佰灏铂恒公司支付王俊2014年6月1日至20日的工资4，000元、2014年5月14日至同年6月20日未签订劳动合同的双倍工资差额8，136.36元、2014年6月1日至20日延时加班工资784.48元、办理2014年4月14日至6月20日的招退工手续、返还劳动手册及退工证明，佰灏铂恒公司对此均未起诉，视为服从，本院予以确认。王俊未就裁决提起诉讼，视为服从，本院予以确认。
依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，本院判决如下：
一、原告上海佰灏铂恒品牌策划有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告王俊2014年5月1日至31日的工资差额272元；
二、原告上海佰灏铂恒品牌策划有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告王俊违法解除劳动关系的赔偿金6，684.35元；
三、原告上海佰灏铂恒品牌策划有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告王俊2014年6月1日至20日的工资4，000元；
四、原告上海佰灏铂恒品�策划有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告王俊2014年5月14日至6月20日未签订劳动合同的双倍工资差额8，136.36元；
五、原告上海佰灏铂恒品牌策划有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告王俊2014年6月1日至20日的延时加班工资784.48元；
六、原告上海佰灏铂恒品牌策划有限公司于本判决生效之日起七日内为被告王俊办理2014年4月14日至6月20日的招退工手续，并将劳动手册及退工证明返还给被告王俊。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 汪海燕
二〇一�年一月九日
书记员 张佳佳
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。