山东省青岛市市北区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）北民初字第2984号
原告青岛学大考前辅导学校，住所地青岛市辽宁路247号。
法定代表人李如彬，总经理。
委托代理人柳晓丽，原告人事经理。
委托代理人丁迈进，山东自力律师事务所律师。
被告王桂华。
原告青岛学大考前辅导学校（以下简称学大辅导学校）与被告王桂华劳动争议一案，原、被告均不服仲裁裁决，先后向本院和青岛市市南区人民法院提起诉讼，后青岛市市南区人民法院依法将案件移送至本院。本院受理后依法以先起诉的一方即学大辅导学校为原告，后起诉的一方即王桂华为被告，并依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告学大辅导学校的委托代理人柳晓丽、丁迈进与被告王桂华到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告学大辅导学校诉称，2013年7月26日，被告向青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，其在仲裁庭审中所提交的证据均系私自挪用单位的印章伪造的证据，因此原告不服裁决，诉至法院，请求：判决原告不支付被告2013年6月22日至7月17日期间的工资人民币6666.67元；不支付违法解除劳动合同赔偿金人民币65855.58元；不支付2010年至2013年期间未休带薪年休假工资13841.57元。
被告王桂华辩称，2008年9月1日，被告进入原告单位工作，双方签订了劳动合同。双方最后一份劳动合同期限为自2012年12月28日至2018年12月26日。被告在原告处工作期间，原告一直支付基本工资，未支付加班费，并且从未安排被告享受带薪年休假。2013年7月22日，原告违法解除了与被告之间的劳动合同，并且未支付被告任何补偿。因为原告一直未为被告办理解除劳动合同的手续，导致被告无法就业，截止到目前共造成2个月工资的损失，应由被告承担。被告对于仲裁裁决不服，为此提起诉讼，请求：1、判决原告支付被告赔偿金111966.16元；2、判决原告支付被告违法克扣工资2246.11元及支付处罚款3800元；3、判决原告支付被告加班费100000元；4、判决原告支付被告法定年休假加班工资24596.25元；5、判决原告支付被告拖欠工资6666.67元；6、判决原告为被告办理解除劳动合同的手续。
原告学大辅导学校针对被告王桂华的诉讼请求辩称，是被告王桂华提出的离职，不应支付违法解除劳动合同赔偿金。被告不存在加班的事实，不应支付加班工资。原告2013年5月离开单位，单位为其发放工资至6月份，不欠发其工资。带薪年休假被告已休，不应支付带薪年休假工资。原告已足额发放了被告的工资，不应再支付工资。
经审理查明，原、被告对于下列事实无异议：
被告王桂华原在原告学大辅导学校香港路校区工作。
原告学大辅导学校与被告王桂华签订有自2012年12月28日至2018年12月26日期间的劳动合同。合同约定原告安排被告从事校区总监工作；工资计发按“校区总监薪酬激励制度。甲方（原告）可根据实际经营状况、考核制度、以及乙方（被告）的奖罚记录、岗位变化、业绩等情况对乙方的工资标准进行调整，但不得低于乙方工作所在地规定的最低工资标准。乙方同意甲方根据此条规定调整其工资。乙方奖金或业绩提成，根据甲方的经营状况和乙方的工作表现和业绩计发”。
2013年7月22日，被告王桂华收到原告学大辅导学校作出的解除劳动合同通知书，劳动合同解除的原因是王桂华“向公司提出申请解除劳动关系”。
2013年7月30日，被告王桂华向青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金111966.16元；2、被申请人支付申请人2012年4月至2013年7月期间克扣的工资2246.11元及收取的处罚款3800元；3、被申请人支付申请人2008年9月至2013年7月期间的延时、双休日及法定假日加班费100000元；4、被申请人支付申请人2008年9月至2013年7月期间的带薪年休假工资24596.25元；5、被申请人支付申请人2013年6月22日至7月17日期间拖欠的工资6666.67元；6、被申请人为申请人办理解除劳动合同手续。青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会于2013年8月22日作出南劳人仲案字（2013）第374号裁决书，裁决：一、被申请人青岛学大考前辅导学校于本裁决书生效之日起五日内一次性支付申请人王桂华2013年6月22日至7月17日期间的工资人民币6666.67元；二、被申请人青岛学大考前辅导学校于本裁决书生效之日起五日内一次性支付申请人王桂华违法解除劳动合同赔偿金人民币65855.58元；三、被申请人青岛学大考前辅导学校于本裁决书生效之日起五日内一次性支付申请人王桂华2010年至2013年期间未休带薪年休假工资13841.57元；四、被申请人青岛学大考前辅导学校于本裁决书生效之日起五日内为申请人王桂华办理解除劳动合同手续；五、驳回申请人王桂华的其他仲裁请求。后原、被告均不服该仲裁裁决，先后诉至法院，即为本案。
还查明，被告王桂华解除劳动合同前十二个月平均工资为9407.94元。
原、被告对于下列事实存在争议：
一、关于王桂华的入职时间问题
原告学大辅导学校认为，根据原、被告双方签订的劳动合同，双方的劳动关系是2012年12月28日建立的。
原告提交了民办非企业单位登记证书。证明原告是2011年12月1日成立。
被告王桂华对于原告单位登记证书的真实性无异议，但提出原告的成立时间为2008年6月16日。登记证书的成立日期是名称变更之后的日期。
被告王桂华认为，双方劳动合同的签订时间为2012年12月28日，但双方实际劳动关系的建立时间为2008年9月1日。
被告王桂华为此提供了如下证据：
1、2012年2月10日青岛市城镇职工生育保险参保单位职工生育津贴审批表一份。证明：被告王桂华在签订劳动合同前就是原告单位职工。
原告对于该证据的真实性无异议，但提出这是试用期间原告为被告出具的，双方没有确定劳动关系，对于试用期限未约定。
2、2008年6月22日的报到证一份，在该报到证中备注有“改派学大教育科技（北京）有限公司青岛分公司08.12.23”。证明，被告于2008年9月1日就在原告处工作了，“改派学大教育科技（北京）有限公司青岛分公司”是后续补的。
原告对于该证据的真实性有异议，提出学大教育科技（北京）有限公司青岛分公司与原告没有任何关系，是两个独立的法人单位，该证据材料与本案无关。
3、荣誉证书7份。证明被告从2008年9月开始就在学大教育科技（北京）有限公司青岛分公司工作，这是总部给被告发放的荣誉证书。
原告认为从2009年1月至2010年3月，被告的工作单位为学大教育科技（北京）有限公司，该证据材料与本案无关。
4、外资企业登记注册查询结果一份。证明，学大教育科技（北京）有限公司青岛分公司法定代表人是李如彬，而与被告签订劳动合同时，原告的法定代表人也是李如彬。学大教育科技（北京）有限公司青岛分公司的住所地为青岛市市北区辽宁路247号6层，该地址也是原、被告所签订的劳动合同中所注明的原告住所地。说明系关联企业。
原告对于该证据的真实性无异议，认为该证据无法证明是关联企业，根据该外资企业登记注册查询结果，可以看出学大教育科技（北京）有限公司青岛分公司于2011年7月8日决议解散，说明被告所提交的在此之前在原告处工作是错误的，被告是在学大教育科技（北京）有限公司青岛分公司工作。
5、众拓培训参训证书一份。证明2009年9月28日，被告在学大教育科技（北京）有限公司青岛分公司工作，参加了培训，而原告的代理人柳晓丽也一起参加了，当时二人就是同事。
原告对于该证据的真实性无异议，但提出不是原告的培训，与本案无关。而原告代理人柳晓丽则称当时其是在学大教育科技（北京）有限公司青岛分公司工作，离职后到了原告单位工作。
6、工资交易明细8份。证明2008年10月发第一次工资，每月15日发放上个月基本工资，每月月底发放上月绩效工资，后来有一段时间改为每月15日发放上月全额工资。被告2008年8月至2013年7月在原告处工作。
原告对于该证据的真实性无异议，但认为原告是2011年12月1日成立的，与被告于2012年12月28日签订合同，在此之前被告的工资与原告无关。
7、2011年度社会保险个人权益记录单一份，在该记录单中标注缴费单位的名称为“青岛学大考前辅导学校（筹）”。证明2008年10月份开始，原告在筹备阶段，就为被告缴纳了社会保险，说明被告此时已经在原告处上班。
原告对于该证据的真实性无异议，但认为该证据只能证明被告2008年10月份首次在青岛参保，不能证明是原告单位为其投保，单位名称也与原告无关。
8、2012年度社会保险个人权益记录单一份。证明2012年原告给被告投保时单位名称还是“青岛学大考前辅导学校（筹）”，如果原告否认是其单位为被告缴纳的保险，说明原告未为被告缴纳社会保险。
原告对于该证据的真实性无异议，认为是单位的工作人员的工作失误，认可该保险是原告单位为被告缴纳的，但缴纳单位的名称错误。
9、基本养老保险参保缴费凭证一份、被告个人社会保险缴纳明细一份、住房公积金查询单一份、课外辅导委托协议两份、2009年12月29日保密协议合同一份，证明在原、被告签订劳动合同之前原告就实际在原告处工作了。
原告经质证认为，2012年12月28日之前原告未为被告缴纳社会保险，原告是2011年12月1日成立的，之前的与原告无关。对于住房公积金因系打印件而无法确认其真实性。对于课外辅导协议的时间为2009年12月，与原告的成立时间不符，委托协议加盖的公章（青岛学大考前辅导学校合同专用章）也不是原告的，与本案无关。对于保密协议的真实性无法确认，认为与本案无关，保密协议中加盖的是“青岛学大考前辅导学校（筹）”，而原告从未有过该公章。
二、关于双方劳动合同解除的原因问题
原告认为，是被告王桂华通过自己的邮箱向公司负责人杨某提出离职，原告经挽留后同意了被告的离职申请，并做出解除劳动合同报告书。为此原告提供了如下证据：
1、公证书一份，证明被告于2013年4月7日、4月8日通过自己的邮箱向公司提出离职。
被告认可公证书的真实性无异议，但对于证明事项有异议，认为“wangghqd”是其个人工作邮箱。
2、解除劳动合同通知书一份，证明被告提出离职后单位经研究后同意。
被告对于解除劳动合同报告书的真实性无异议，但提出其是于2013年7月22日收到了原告邮寄送达的解除劳动合同通知书。
3、被告王桂华于2013年4月4日、4月6日、4月10日的工作汇报和请示打印件三份。证明王桂华发出离职申请的邮箱系其个人用邮箱。
被告王桂华对于该证据的真实性和证明事项均无异议。
4、被告王桂华提出辞职申请和原告公司的回复邮件一份。其中，2013年4月7日，从王桂华邮箱所发出的邮件内容为：“杨总：您好！香港路校区周报随附件发送，请查收，感谢您对香港路校区的支持！上周和您沟通的问题，最终我还是选择回归家庭，很是抱歉不能与大家、与青分共同渡过最关键的几个月。我和您一样，不想看到香港路校区落伍，所以这段时间工作我依然会不打折扣的完成，希望杨总可以考虑及时调整，孩子美好的3岁前的时光，我不想错过，希望杨总可以理解我。关于分公司目前的情况，不可能无辜增加成本或者增设岗位，这一点我也非常理解，无论到那里，我会非常感谢杨总对我个人的提拔和厚爱，会感谢青分的每一位同事对我的包容，感谢香港路――我成长的起点，尤其非常感谢杨总一直的信任与支持。杨总，很是抱歉，再次给您提出这个问题，我也想过，离开这个团队和平台，也许我只能从O开始，也许……但是我想，目前对我最重要的是孩子和家人，尤其是孩子，三岁的幸福时光已经过半。再次感谢杨总的理解。我一定会协助香港路过渡好特殊时期的，因为香港路校区给我太多太多，无论是辛苦付出还是快速成长包括生活感悟，也非常感谢杨总的一路指导与点拨。2013－04－07wangghqd”
2013年4月8日从王桂华邮箱所发出的邮件内容为：“杨总：您好！香港路给了我太多的成长机会，其实离开这个地方我有太多的不舍得，一是您的信任，再就是校区同事们的支持。很是抱歉在这个关键点上，提出这个问题，我觉得很对不起您的信任。我一直把学大当作自己最爱的事业来对待，从来没有在待遇上计较过，所以杨总，您放心，我是真的需要办理离职手续，不是因为其他的。我可能会随我对象调动，但是没有最终确定下来。关于马帅，没有和我沟通离职的事，如果她自己找分公司来沟通这个事情，我觉得短期之内对学大也许是个损失，但是长久来讲，不一定是个坏事情。因为我们需要一个团队，不是一个人。您的建议我会再次慎重考虑。2013-04-08wangghqd”。
上述证据证明，辞职申请是王桂华自己提出的。
被告王桂华认可邮件发送邮箱系其个人邮箱，但否认邮件是其本人所发。
5、2013年4月13日，由手机号132××××2597发给原告公司总经理杨某的短信及杨某的回复短信。证明被告王桂华自己提出申请离职，在公司挽留下依然坚持离职。
短信的内容为：“杨总经理，您好，关于我个人的想法已经发邮件给您，麻烦您抽时间看一下。香港路校区交接给目前的交接人我想您压力非常大，包括我自己。所以还是恳请您明天能抽时间共同沟通下，我和您的想法应该是一致，希望香港路不托（拖）分公司后腿。如果确实您必须让我交接给目前的候选人，我会服从您的安排。但是香港路对青分的风险，不可预知。我不希望您被调整。如果您真心希望我继续留在青分工作，我可以调动到您所谓的总经理助理，同时兼岗香港路校区校长，协助您也协助香港路渡过7月8月。如果您有其他的打算，也恳请您及时通知我。”
杨某回复上述短信的内容为：“桂华，关于调整，是你多次提出，并且发邮件或面谈。分公司也经过多次挽留，最终也是尊重你个人的决定。”
132××××2597号手机回复：“杨总，我会兑现对您的承诺，坚持带香港路到5月31号。这一点您请放心。再次感谢杨总，让我明白了也让我成长了。”
被告王桂华承认手机号132××××2597其用过一段时间。但否认上述短信是其本人所发。
6、证明一份。证明杨某系原告的负责人。
原告对于该证据的真实性和证明事项均无异议。
7、证人杨某出庭作证。证实被告王桂华分别于2013年4月7日和4月8日通过自己的邮箱向杨某发邮件，主动提出离职。该两份邮件即为公证的邮件。并称，在发邮件之前，被告王桂华即口头向杨某提出过离职，理由是想回归家庭，双方相互沟通过，沟通非常融洽，后被告就发了上述两份邮件。同时2013年4月13日，被告王桂华给杨某发的手机短信，并当庭出示手机短信。杨某所收短信来自于手机号132××××2597，杨某手机标注该手机号机主为王桂华。
对于王桂华的入职时间，证人杨某称其于2011年5月份被安排到原告单位，当时被告王桂华已在原告处工作。
被告王桂华称否认手机短信是其所发，认可该手机号其用过一段时间，并称该手机号是其朋友的。
8、王桂华个人邮箱基本信息打印件一份。证明发送邮件的邮箱是被告王桂华的个人邮箱，邮箱是其个人使用、密码个人设置。
被告王桂华对于该证据的真实性无异议，承认邮箱是其个人邮箱，但提出是工作邮箱，密码单位可以更改。
9、计算机与信息系统安全管理规定。证明个人邮箱实行实名制，由个人自己管理使用。
被告王桂华对于该证据的真实性和证明事项均有异议，否认见过该管理规定。
被告王桂华则提交了其与原告方工作人员柳晓丽的通话录音资料。证明原告的办公系统可以通过更改联系人手机号码找回密码，后可以进入个人系统。
原告对于录音资料的真实性无异议，录音中已经说明了密码不能改。另外单位用的是第三方的办公系统，更改密码第三方是有记录的。
三、关于原告是否存在加班问题
原告认为，根据公司规定，加班必须有加班申请单，且被告王桂华不存在加班的事实。
原告为此提交了如下证据：
1、考勤与休假管理制度一份。证明员工因工作需要加班，应提前到前台领取《值班、加班申请表》，填写并报直接经理和隔级经理审批、人力资源总监／人事经理复核后方可执行；因特殊情况需要紧急加班者，则应在加班完成后2个工作日内补办加班审批手续。批准后的《加班申请单》送人力资源部／人事部／校区人事专员备案，做为考勤统计依据。未经相关权限主管审核签批的加班无效，统计考勤时不予计算。部门主管以上（含部门主管）级别管理人员，因工作任务未完成而加班者，不予核算加班费，但休息日加班可以安排调休。
证人杨某到庭作证时否认被告王桂华存在加班的事实，并称被告王桂华如申请加班需经其签字确认。
被告王桂华对于该证据称从未见过。
2、员工加班申请单8份。该8份加班申请单中均有被告王桂华的签名。证明加班需提前申请并由直接经理和隔级经理签字。
被告王桂华对于该证据的真实性无异议，但认为这是针对一线员工加班的流程要求，但没有人告诉其加班也要申请。同时认为，该证据也证明了被告王桂华2013年6月份还在上班。
被告王桂华称，作为课外辅导学校，主要利用法定节假日、周末和寒暑假期间进行工作，所以除春节外，其他法定节假日均不休息。对于加班工资的计算，同意按单位通过银行发放的平均工资9407.94元作为计算加班工资的基数。并认为，2012年4月26日之前及2013年6月1日至2013年7月17日期间的考勤记录由单位保管而无法提供证据，所以其主张2012年4月26日至2013年5月31日期间的加班工资，其中工作日加班1258.7小时，双休日加班95天，法定节假日加班9天。
被告王桂华为证实自己存在加班的事实则提供了如下证据：
1、课外辅导委托协议书37份，部分协议中加盖有“青岛学大考前辅导学校合同专用章（2）”，另有部分协议书未加盖公章。辅导委托协议签订的时间为2009年-2010年期间。证明辅导委托协议书的签订时间为周六、周日，说明被告加班，且也存在法定节假日加班的事实。
原告对于辅导委托协议的真实性有异议，认为协议为一式两份，学生家长一份，单位留存一份，被告不可能也留存一份。原告单位是周一、周二学习，不存在周日学习的事实。因为工资是基本工资加绩效的形式，被告为了获得更多的绩效奖金，安排家长在方便的时间签约是属于个人行为，没有经过公司加班申请程序，与单位无关。对于辅导委托协议中所加盖公章的真实性也有异议，但不申请鉴定，因为辅导委托协议的签订均是在原告成立之前。
2、2013年5月份香港路校区全部员工的考勤记录打印件一宗及被告王桂华个人加班记录一宗。均加盖有“青岛学大考前辅导学校合同专用章（1）”。证明存在加班的事实。
原告对于该宗证据的真实性均有异议，认为合同专用章不可能加盖在考勤表上，且单位加班有加班申请审批流程。
庭审中，原告承认单位是打卡考勤，但认为考勤记录已被人为改动，不能反映真实的记录，所以无法提交。
四、关于是否存在拖欠原告工资6666.67元的问题
原告认为，被告2013年5月底正式离职，单位为其发放工资至2013年6月份。
被告王桂华认为，其于2013年7月22日收到解除劳动合同通知书，后再未上班。其个人解除劳动合同前十二个月平均工资为11196元，因此，原告应支付2013年7月份22天的工资6666.67元。
被告王桂华并提交了关于王宇宁的任命通知、与杨某及柳晓丽的通话录音资料等证明其于2013年6月份还在工作。
原告对于证据的真实性没有异议，但认为这期间是在交接工作。
五、关于扣发被告王桂华工资问题
原告承认扣发了被告王桂华工资3800元，并认为扣款当时被告在试用期，理由是没有完成指标。
被告王桂华对于扣款原因表示不清楚，并认为是违法扣款。
被告王桂华提交了2012年7月份并加盖有青岛学大考前辅导学校合同专用章（1）的收款收据三份予以证实。
原告对于给予被告王桂华罚款3800元的事实予以认可，但否认在收款收据上加盖了合同专用章。认为合同专用章是被告私自加盖。
六、关于带薪年休假工资问题
原告认为被告在工作期间已休了带薪年休假，不应支付带薪年休假工资。
被告王桂华称，自2008年9月至2013年7月期间，其从未休过带薪年休假，原告应支付带薪年休假工资。
另外，经被告申请，本院至青岛市民间组织管理局调取了原告予以登记的相关材料。登记材料中记载原告单位于2009年6月10日予以临时登记，临时登记的名称为“青岛学大考前辅导学校（筹）”，住所地为青岛市市北区辽宁路247号中新大厦六楼，法定代表人为李如彬。2009年6月2日，原告单位法定代表人李如彬委托柳晓丽至青岛市民间组织管理局办理青岛学大考前辅导学校民办非企业单位成立登记事宜。2011年11月28日，原告单位通过校委会会议决定将青岛学大考前辅导学校（筹）变更为青岛学大考前辅导学校。同日向青岛市民政局递交转正申请，申请将单位名称由青岛学大考前辅导学校（筹）转正为青岛学大考前辅导学校。2011年12月1日，原告取得民办非企业单位登记证书。
本案在审理过程中，被告王桂华申请对于辅导委托协议书中所加盖的“青岛学大考前辅导学校合同专用章（2）”的真实性进行鉴定。并同意以原告提交的合同专用章印模作为鉴定比对印章。而原告提交的合同专用印章为“青岛学大考前辅导学校合同专用章（1）”。
上述事实，由原、被告陈述笔录、庭审笔录及原、被告各自提交的证据在案为凭，所有证据均已经庭审质证，可以作为认定本案相关事实的有效证据。
本院认为，原告学大辅导学校与被告王桂华之间签订的劳动合同合法有效，双方均应依约履行。
关于被告王桂华与原告建立劳动关系的时间问题，虽然原、被告之间劳动合同签订的时间为2012年12月28日，但根据被告王桂华提交的证据，结合原告自认在劳动合同签订之前被告在原告处工作的事实，在原告无证据证明被告在劳动合同签订之前在单位工作系试用期的情况下，本院对于原、被告在劳动合同签订之前即建立劳动关系的事实予以认定。又因为原告于2011年12月1日成立，故本院认定原、被告之间劳动关系的建立时间为2011年12月1日。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》的规定，“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持”、“用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位”。本案中，被告原工作单位学大教育科技（北京）有限公司青岛分公司的住所“青岛市市北区辽宁路247号6层”与原告的住所地一致，且法定代表人均为李如彬，因此被告王桂华在学大教育科技（北京）有限公司青岛分公司的工作年限应与其在原告处的工作年限连续计算。根据被告王桂华的参保记录，本院对于被告王桂华所称于2008年9月1日到学大教育科技（北京）有限公司青岛分公司工作的陈述予以采信，其工作年限应从该日期起算。
关于原、被告之间劳动合同关系的解除问题，根据原告学大辅导学校的负责人杨某与被告王桂华之间的电子邮件及手机短信内容，能够看出原、被告之间系协商一致而解除的劳动合同，故被告王桂华要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金与事实不符，不应支持，但原告学大辅导学校应按照劳动合同法第四十六条的规定向被告王桂华支付解除劳动合同经济补偿金。根据被告王桂华的工作年限，原告学大辅导学校应支付其解除劳动合同经济补偿金47039.7元（9407.94元×5个月）。
关于被告主张的加班费问题，虽然原告主张加班需申批，但对于作为分校校长的被告王桂华加班是否需要申批没有提供充分的证据予以证实，且原告既否认被告王桂华存在加班，但又拒不提供由其掌控的电子打卡考勤记录，应承担不利的法律后果。根据被告王桂华提交的考勤表，委托辅导协议，结合原告学大辅导学校的工作性质，本院对于被告王桂华所称2012年4月26日至2013年5月31日期间，延时加班1258.7小时、双休日加班95天、法定节假日加班9天的陈述予以采信。被告王桂华同意按平均工资9407.94元作为计算加班工资的基数并无不当，本院予以采纳。根据王桂华的平均工资数额（9407.94元），结合其加班时间，被告王桂华主张10万元加班费不高于其实际应得加班费金额，本院予以确认，即原告应支付被告王桂华所2012年4月26日至2013年5月31日期间延时加班、双休日加班、法定节假日加班工资共计10万元人民币。
关于被告王桂华主张的应休未休带薪年休假工资问题，原告学大辅导学校未有证据证明被告王桂华已休带薪年休假，应承担举证不能的法律后果，本院对于被告王桂华要求原告支付应休未休带薪年休假工资的请求予以支持。根据查明的事实，原告学大辅导学校在转正前的名称为青岛学大考前辅导学校（筹），而青岛学大考前辅导学校（筹）自2010年2月开始为被告交纳社会保险，结合证人杨某所称其于2011年5月份到原告处任职时被告王桂华已经在原告处工作的陈述，应当认定被告王桂华于2010年2月1日在青岛学大考前辅导学校（筹）工作。因此被告王桂华2010年应休未休带薪年休假天数为4天（334天÷365天×5天），2011年至2012年应休未休带薪年休假天数均为5天，2013年应休未休带薪年休假天数为3天（203天÷365天×5天）。至此，被告王桂华的应休未休带薪年休假工资为14706.36（9407.94元÷21.75天×17天×200%）。
被告王桂华于2013年7月22日收到解除劳动合同通知书，原、被告之间的劳动合同关系自此解除，根据被告提交的工资发放明细，原告为被告发放工资至2013年5月份的事实，结合原、被告劳动合同的解除时间，原告应支付被告王桂华2013年6月至2013年7月22日期间的工资，又因被告王桂华主张的该期间工资6666.67元不高于其实际应得工资额，本院对于该数额予以确认，即原告应支付被告王桂华2013年6月至2013年7月22日期间的工资6666.67元。
原告扣发被告王桂华工资3800元的事实清楚，且原告没有证据证明扣发该工资有合法依据，故原告应予补发被告王桂华工资3800元。
对于王桂华主张的原告克扣其工资2246.11元，因原告否认，被告王桂华也未提供证据予以证实，故本院不予支持。
关于被告王桂华申请对于委托辅导协议中所加盖公章申请鉴定的问题，因委托辅导协议的时间为2009年至2010年6月期间的，均是发生在原告转正前即正式注册成立之前，且委托辅导协议中加盖的公章与原告提供的比对公章非系同一枚公章，且是否鉴定并不影响本案相关事实的认定，故无需鉴定。
因原、被告对于仲裁裁决的为王桂华办理解除劳动合同手续事项均无异议，本院予以确认。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：
一、原告青岛学大考前辅导学校自本判决生效之日起十日内支付被告王桂华解除劳动合同经济补偿金人民币47039.7元；
二、原告青岛学大考前辅导学校自本判决生效之日起十日内支付被告王桂华2012年4月26日至2013年5月31日期间工作日加班费、双休日加班费、法定节假日加班费共计人民币10万元；
三、原告青岛学大考前辅导学校自本判决生效之日起十日内支付被告王桂华应休未休带薪年休假工资人民币14706.36元；
四、原告青岛学大考前辅导学校自本判决生效之日起十日内支付被告王桂华2013年6月至2013年7月22日期间工资人民币6666.67元；
五、原告青岛学大考前辅导学校自本判决生效之日起十日内补发被告王桂华工资人民币3800元；
六、原告青岛学大考前辅导学校自本判决生效之日起十日内为被告王桂华办理解除劳动合同相关手续；
七、驳回被告王桂华要求支付扣发工资人民币2246.11元的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元（两案合并），由原告青岛学大考前辅导学校承担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于青岛市中级人民法院。
审 判 长 张立桢
审 判 员 张 玲
人民陪审员 曹积泉
二〇一四年八月一日
书 记 员 王 莉