辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）沈中民五终字第1492号
上诉人（原审被告）：沈阳市中发金属结构件厂，住所地沈阳市。
法定代表人：姚德清，该厂厂长。
委托代理人：杜云娜，沈阳市皇姑区三洞桥法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审原告）：孟红梅，女，1973年4月14日出生，汉族，住址沈阳市。
委托代理人：盖文韬，辽宁浩逸律师事务所律师。
上诉人沈阳市中发金属结构件厂因与被上诉人孟红梅劳动争议一案，不服沈阳市皇姑区人民法院（2014）沈皇民一初字第506号民事判决，向本院提出上诉。本院依法组成由审判员石瑷丹担任审判长并主审，审判员董莉和代理审判员张春韬参加评议的合议庭公开审理了本案。现已审理终结。
2014年2月20日，孟红梅向原审法院起诉称：我于2005年5月开始在被告处工作，2010年被告才为我缴纳养老保险和医疗保险，2013年11月被告通知我到劳动局办手续，我到劳动局才知道被告已经单方解除了与原告的劳动关系，现起诉被告，请求被告给付原告赔偿金23400元；补缴2005年5月至2010年1月养老保险和医疗保险；补缴2013年9月至2013年11月医疗保险；支付原告2013年8月至2013年11月工资3900元，并由被告承担本案诉讼费用。
被告沈阳市中发金属结构件厂辩称：原告诉请中事实与实际不符，原告于2007年入职。此外被告不同意给付赔偿金及相应保险，请法院驳回原告诉请。
原审法院查明：原告原系被告单位员工，原告自称被告于2010年1月起为原告缴纳养老保险及医疗保险。2009年10月至2009年12月期间原告的医疗保险按照灵活就业人员方式已经缴纳。加盖沈阳市皇姑区失业保险参保审核专用章的《农民合同制工人领取一次性生活补助通知单》上记载2013年11月15日，原告与被告单位解除劳动合同，原告凭此单领取失业保险金。2014年2月18日，原告向沈阳市皇姑区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。该委员会以仲裁申请事项已超过仲裁时效期限为由作出沈皇劳人仲不字（2014）50号不予受理通知书。原告不服，遂于2014年2月20日起诉至原审法院。
原审法院认为：原告原系被告单位职工，根据《劳动法》的规定，劳动关系存续期间，用人单位应当依照法律规定为劳动者缴纳基本养老保险、医疗保险。被告作为用人单位，在与原告劳动关系存续期间，应为原告缴纳基本养老保险、医疗保险。现被告欠缴原告劳动关系存续期间的基本养老保险、医疗保险，其应承担补缴的义务。关于原被告何时建立劳动关系的问题，因原告未提供充分证据证明其于2005年5月起到被告处工作，原告应该承担举证不能的后果，故认定原被告于2007年1月建立劳动关系。
关于原告要求被告补缴2005年5月至2010年1月养老保险的主张，因原被告于2007年1月建立劳动关系，被告应从入职之日起为原告缴纳养老保险，但被告从2010年1月起才为原告缴纳养老保险，故被告应该为原告补缴2007年1月至2009年12月期间单位应该承担的养老保险费用。
关于原告要求被告补缴2005年5月至2010年1月及2013年9月至2013年11月期间的医疗保险主张，因原被告于2013年11月15日解除劳动关系，故被告应为原告补缴工作期间未缴纳的医疗保险单位应该承担的部分。因原告按照灵活就业人员方式缴纳了2009年10月至2009年12月期间的医疗保险，故该段时间的医疗保险不能重复缴纳，应该予以扣除，即被告为原告补缴医疗保险时间为2007年1月至2009年9月及2013年9月至2013年11月。
关于原告要求被告支付赔偿金的主张，被告违反法律规定与原告解除劳动合同，应该按照《劳动合同法》的相关规定，向原告支付赔偿金。因原告于2007年1月入职被告单位，于2013年11月解除劳动关系。但因《劳动合同法》于2008年1月1日起施行，根据法不溯及既往原则，2008年1月之前发生的争议不适用《劳动合同法》的相关规定，故赔偿金应从2008年1月起计算，即五年十一个月。因计算赔偿金的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，该问题的举证责任在于被告，现被告对此未能提供与原告解除劳动关系前一年原告月工资的相关证据，故按照原告主张的月工资1300元计算。故被告应该支付原告赔偿金15600元（1300元×6×2）。
关于原告要求被告支付2013年8月至2013年11月工资的主张，被告工资支付到2013年8月，2013年9月起至2013年11月15日期间，因被告原因导致原告无法正常上班工作，故被告应该按照原告所主张的正常工资的60%给原告按月发放工资，即被告应支付原告工资1950元（1300元×2.5月×60%）。
原审法院依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条，《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国社会保险法》第十条、第二十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决：一、被告沈阳市中发金属结构件厂支付原告孟红梅赔偿金15600元；二、被告沈阳市中发金属结构件厂为原告孟红梅补缴从2007年1月至2009年12月企业应承担部分的基本养老保险，具体数额由社保中心核定；三、被告沈阳市中发金属结构件厂为原告孟红梅补缴从2007年1月至2009年9月及2013年9月至2013年11月企业应承担部分的医疗保险，具体数额由社保中心核定；四、被告沈阳市中发金属结构件厂支付原告孟红梅工资1950元；被告上述补缴及给付义务，于本判决生效后二十日内履行。如逾期履行，被执行人应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。五、驳回原告的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告承担。
宣判后，上诉人沈阳市中发金属结构件厂不服原审法院判决，向本院提起上诉称：被上诉人到我厂工作时，讲好是临时工，按日开资，没有其他收入。被上诉人有时来工作，有时不来工作，工作状态系临时帮工。被上诉人离职是由于我厂产品单一，放假半年，被上诉人并没有与上诉人签订固定期限的劳动合同，上诉人按被上诉人的劳动已经给付了相应的报酬。故不应支付解除劳动合同赔偿金。
被上诉人孟红梅答辩称：要求维持原判。
本院经审理查明：原审认定事实属实。
本院认为：《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。可见缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务。被上诉人系上诉人单位职工，上诉人应为其缴纳双方劳动关系存续期间的社会保险费，上诉人提出的被上诉人入职时约定除工资外无其他待遇的主张不能成立，本院不予支持。
关于上诉人提出的被上诉人因工厂放假要求解除劳动合同，故不应支付赔偿金的主张。《《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。上诉人未能举证证明被上诉人向该厂提出辞职，亦未能证明该厂与被上诉人解除劳动合同具备法定事由，故原审法院认定上诉人违法与被上诉人解除劳动合同，判决该厂支付赔偿金并无不当。根据被上诉人的陈述及上诉人提供的工资表，被上诉人的月基本工资为1300元，因上诉人生产任务不足原因放假期间按60%开工资，原审法院以被上诉人正常工作期间的工资额作为计算解除劳动合同赔偿金的基数是合理的，本院予以确认，上诉人对此提出的异议本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人沈阳市中发金属结构件厂负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 石瑷丹
审 判 员 董 莉
代理审判员 张春韬
二〇一四年九月十五日
书 记 员 黄婷婷