山东省济宁市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）济民终字第1866号
上诉人（原审原告）王鹏，无业。
委托代理人王某，泗水县外贸公司退休工人。
上诉人（原审被告）济宁中联水泥有限公司，住所地泗水县城东南。
法定代表人冯耀银，董事长。
委托代理人颜世祥、李合先。
上诉人王鹏、济宁中联水泥有限公司因劳动争议一案，均不服泗水县人民法院（2014）泗民初字第83号民事判决，分别向本院提起上诉。本院依法组成合议庭公开开庭审理了本案，上诉人王鹏及其委托代理人王某、上诉人济宁中联水泥有限公司的委托代理人李合先到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审判决认定，2004年7月5日至2013年4月24日原告在被告处上班。2011年11月10日原告感觉身体不适，遂请假多次到山东省医学科学院第二附属医院等多处医院进行检查，2012年4月25日检查结论为：1、肺通气功能基本正常，2、小气道病变。2013年4月23日被告给原告出具了解除劳动合同通知书，以原告连续旷工超过15日，严重影响所在岗位工作的正常开展为由，决定自2013年4月23日起解除与原告所订立的期限为2011年7月5日至2013年7月4日的劳动合同。原告举证2004年8月18日与被告签订的劳动合同书，该合同载明，本合同任何一方不得擅自变更或废止，否则应负违约责任。原告以此主张被告擅自解除合同，应负违约责任。原告举证2008年8月1日与被告签订的劳动合同书，该合同书中载明：“甲方告知乙方，乙方充分理解，水泥生产行业存在粉尘等一定的职业危害，甲方向乙方提供符合安全标准的劳动保护用品。并为乙方提供必需的劳动场所、劳动工具，以尽量避免乙方在劳动过程中受到伤害。”原告主张，被告提供的劳动保护用品不符合安全标准，导致了自己的职业损害。原告向泗水县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2013年12月19日泗水县劳动人事争议仲裁委员会出具泗劳人仲案字（2013）第24号仲裁裁决书，裁决一、被申请人自本裁决书生效之日七日内一次性支付给申请人拖欠工资1，991.49元；二、被申请人自本裁决书生效之日起七日内一次性支付给申请人2008年1月1日至2013年4月23日工作期间的解除劳动合同赔偿金27，242.38元（2，476.58元×5.5个月×2）。三、驳回申请人的其他仲裁请求。被告举证2004年-2012年原告的××检查表，其中在2012年4月20日泗水县中医院出具的诊断结论为：双肺纹理增粗紊乱，以右下肺为著。被告主张为原告建立了××档案，每年为原告进行一次职业体检，2004年-2011年原告的肺部功能一直正常，不存在职业××问题，虽然2012年度检查结果为双肺纹理增粗紊乱，但只是普通的呼吸道疾病征象（无××损害诊断结论），与其工作岗位无必然因果关系。被告举证环境管理体系认证证书、职业××安全管理体系认证证书，证明被告的职业××安全管理体系符合要求，被告已尽了劳动保护义务。被告举证设备保障部机械科白班职员出勤表、解除劳动合同通知书，主张原告连续无故旷工超过15天。与原告解除劳动合同程序合法，无须支付经济补偿金。被告举证原告申领退职金及请被告协助办理失业金的申请，主张原告知道并认可解除劳动合同的事实及原告领取了2008年1月1日前的经济补偿金。被告举证请假申请书二份、泗水县人民医院病员检查证明书二份及原告2011年11月至2012年1月的工资明细，主张2011年11月15日至2012年1月底期间，原告申请病假，未去上班。原告在此期间并非未领工资，被告在2011年12月、2012年1月替原告代扣代缴了其个人应缴的各项社会保险、住房公积金共计738.44元。另查，2012年7月原告的工资为2，476.58元。2013年7月11日被告单位给付原告退职金3，944元。
原审法院认为，本案争议的焦点问题：1、被告以原告连续旷工超过15日，严重影响所在岗位工作的正常开展为由解除与原告的劳动合同是否合法。法律规定，从事接触××危害作业的劳动者未进行离岗前职业××检查，用人单位不得解除与劳动者的劳动合同。原告系属于从事接触××危害作业的劳动者，被告未对其进行离岗前的职业××检查，就与其解除劳动合同，不符合法律规定，故被告解除与原告的劳动合同不合法。违法解除劳动合同应当按照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付经济赔偿金。原告的月工资2，476.58元，原告工作9年，乘以二倍，计款44，578.44元。被告举证原告申领退职金的申请证实原告领取了2008年1月1日前的经济补偿金3，944元。故尚有40，634.44元经济补偿金未支付给原告。被告主张已把2008年1月1日前的经济补偿金全部支付给了原告的辩称，不符合法律规定，应不予支持。2、关于拖欠的工资，被告应向原告足额支付劳动报酬。原告要求被告支付拖欠的工资1，991.49元的请求，符合法律规定，应予支持。3、关于精神损害赔偿问题，2004年7月5日原告进入被告处工作，2011年11月10日原告感觉身体不适，原告经医院检查为：肺通气功能基本正常，2、小气道病变。原告在2012年4月20日的××检查中泗水县中医院出具的诊断结论为：双肺纹理增粗紊乱，以右下肺为著。虽然水泥生产行业工作环境存在粉尘危害的客观事实，但原告没有证据证实原告的病症是由被告处的工作环境造成。故原告要求被告支付精神损失的请求，证据不足，应不予支持。4、原告要求被告违约解除劳动合同，要求赔偿违约金867，974元的请求，不符合法律规定，应不予支持。原告要求今后看病的费用、生命缩短、身体受到伤害的费用、病假期间的工资损失的请求，不符合法律规定，应不予支持。被告主张其为原告代缴的原告个人应缴的各项社会保险、住房公积金共计738.44元应由原告予以返还。被告的该主张，证据不足，应不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十二条、第八十七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条之规定，判决：一、被告济宁中联水泥有限公司支付给原告王鹏经济赔偿金40，634.44元，于本判决生效后十日内一次性付清；二、被告济宁中联水泥有限公司支付给原告王鹏拖欠的工资款1，991.49元，于本判决生效后十日内一次性付清；三、驳回原告王鹏的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告负担。
王鹏、济宁中联水泥有限公司均不服原判决，分别向本院提起上诉。
王鹏上诉请求判决被上诉人给付上诉人赔偿金25年的工资、今后的看病费用、精神损失费、侵犯生命权、××权的赔偿金、患病期间的全部工资损失，并按照相关法律规定拘留被上诉人、罚款100万元。其理由主要为：一、一审认定事实错误，且回避了合同中被上诉人违法违约的事实。被上诉人对上诉人故意伤害、杀人未遂，长期扣留上诉人的××检查表、工作史等，阻碍上诉人的诉讼权利，剥夺上诉人再次去××医院看病的权利，给上诉人造成了精神伤害，使劳动合同无法继续履行，不符合××防治法规定的妥善安置和劳动合同法的规定，侵害了上诉人最基本的劳工权利，故应向上诉人支付867，974元的赔偿金。被上诉人并未举证证实其已为上诉人提供了安全的工作环境，尽量避免上诉人在劳动过程中受到伤害，故应承担不利的后果，应认定上诉人在劳动过程中形成了××。二、一审适用法律错误，修改了上诉人的诉讼请求。上诉人申请的合同履行中造成的损失，一审改成了违约解除合同后。一审认为上诉人的诉讼请求不符合法律规定是没有依据的。上诉人的请求是符合宪法和人大批准的国际公约的，在我国理论和实践中均获得了支持。一审只认为上诉人的请求不符合法律规定，但未说明不符合那一条规定。三、对被上诉人应拘留并罚款100万元。被上诉人多次作伪证，藐视司法体制，一审没有对其依法处理。
被上诉人济宁中联水泥有限公司辩称，上诉人王鹏二审时变更了其一审时的诉讼请求，且与事实不符，于法无据，请求二审驳回上诉人王鹏的诉讼请求。
济宁中联水泥有限公司上诉请求撤销原判，依法改判驳回被上诉人一审诉求。其理由主要为：一、上诉人一直致力于为劳动者创造良好的职业环境，且颇为重视劳动者的职业××情况，建立了相对完善的职业××检查体系。被上诉人王鹏在岗期间，公司严格按规定，对其进行上岗前、在岗期间的职业××检查，并将检查结果如实告知。被上诉人王鹏自2013年3月26日至2013年4月18日连续无故旷工15日以上，严重违反公司的规章制度，公司无奈与王鹏解除劳动合同。在与被上诉人解除劳动关系之前，上诉人多次通知被上诉人进行职业××体检，但其均不配合。后上诉人又特意通知被上诉人去泗水县中医院进行离职职业××体检，被上诉人依然拒绝。二、一审法院认定上诉人解除劳动合同违法，完全错误。离职前的职业××体检，不是依据《劳动合同法》第三十九条（二）解除劳动合同的前置程序。三、一审判令上诉人双倍支付经济赔偿金，明显错误。上诉人已经尽到了相关的职业××管理法定义务，未能进行离岗前职业××检查，责任在被上诉人王鹏个人。上诉人与被上诉人解除劳动合同，并不违法。四、判决第二项拖欠工资1，991.49元证据不足。一审中，我公司提供了工资表，证实实发工资数额及保险缴纳情况。王鹏在2011年11月15日至2012年1月底期间，持续申请病假、事假、未上班。被上诉人主张上诉人拖欠其1，991.49元的工资，但未提供任何证据。实际上，上诉人拖欠被上诉人的工资数额为492.78元。
被上诉人王鹏辩称，被上诉人恶意诉讼，其必须面对合同履行过程中违法违约的客观事实，其未做到尽量避免劳动者受到伤害，且存在隐瞒和未书面通知劳动者体检结果，致使被上诉人××受到侵害，应进行赔偿。上诉人主张已通知被上诉人进行体检不是事实，上诉人无证据证实。一审未考虑合同关键条款，适用法律错误，未判决上诉人承担全部损失是错误的，二审应支持被上诉人的诉讼请求，以维护宪法和人大批准的国际公约。
二审查明的事实与一审基本一致。
本院认为，本案在二审阶段的焦点问题是：是否应支持上诉人王鹏的经济赔偿金、拖欠工资款及一审中王鹏的其他诉讼请求。根据双方签订的劳动合同及双方当事人各自的陈述，上诉人王鹏在上诉人济宁中联水泥有限公司所从事的工作具有一定的职业危害，依据相关法律规定，从事职业病危害作业的劳动者未经离岗前的职业健康检查，用人单位不得解除与劳动者的劳动合同。本案中，上诉人济宁中联水泥有限公司并未对上诉人王鹏进行该项职业健康检查，虽然公司主张其已通知王鹏进行健康检查，系王鹏个人拒绝，但公司并未提供充分证据证实其主张，故一审认定上诉人济宁中联水泥有限公司系违法解除与上诉人王鹏的劳动合同，并无不当。据此，上诉人济宁中联水泥有限公司应按照法律规定的经济补偿金的二倍向上诉人王鹏支付违法解除劳动合同的赔偿金。关于上诉人王鹏主张的拖欠工资款，上诉人济宁中联水泥有限公司作为用人单位有足额向劳动者支付劳动报酬的义务，上诉人王鹏主张公司拖欠其工资1，991.49元，上诉人济宁中联水泥有限公司虽对数额提出异议，但并未提供有效证据推翻上诉人王鹏的主张，故一审支持上诉人王鹏要求的拖欠工资款1，991.49元，亦无不妥。关于上诉人王鹏主张的25年的工资赔偿、今后看病的费用、精神损失费、侵犯健康权的赔偿及病假期间的全部工资损失等诉讼请求，是基于其自身患有职业病为前提所提出的主张，但上诉人王鹏提供的证据仅能证明其肺部存在一定疾病，而并未提交权威部门出具的其患有职业病的证明，故不应认定王鹏在济宁中联水泥有限公司工作期间患有职业病，据此，上诉人王鹏提出的上述与职业病相关的诉讼请求，本院不予支持。另外，上诉人王鹏主张上诉人济宁中联水泥有限公司存在作伪证嫌疑，应处以相应处罚，但这与本案并非同一法律关系，本院对此不作处理。综上，上诉人的上诉理由均不能成立，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由上诉人王鹏负担10元，上诉人济宁中联水泥有限公司负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 周英杰
审 判 员 扈 琳
代理审判员 吕玉宝
二〇一四年十月十日
书 记 员 刘纯子