安徽省滁州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）滁民一终字第01455号
上诉人（原审被告）：刘三琳，女，1977年5月22日出生，汉族，住安徽省定远县。
委托代理人：方军，滁州市琅琊区法律援助中心法律工作者。
被上诉人（原审原告）：沈小兰，女，1966年3月10日出生，汉族，原滁州市丰乐路晨光百货经营部（现已注销）负责人，个体工商户，住安徽省滁州市琅琊区。
委托代理人：艾红兵，安徽西涧律师事务所律师。
上诉人刘三琳因劳动争议纠纷一案，不服安徽省滁州市琅琊区人民法院于2014年8月29日作出的（2014）琅民一初字第00739号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭于2015年1月12日公开开庭审理了本案，上诉人刘三琳及其委托代理人方军，被上诉人沈小兰的委托代理人艾红兵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明：刘三琳于2011年11月8日应聘到沈小兰处从事种子酒销售业务员工作，2012年3月，刘三琳要求沈小兰为其购买养老保险，遭到拒绝。2012年10月12日，刘三琳因与沈小兰发生工资结算、购买养老保险等劳动争议而离职。刘三琳在沈小兰处工作期间，双方口头约定工资为每月1200元，提成另算，但未签订书面劳动合同，沈小兰也未为刘三琳办理各项社会保险。2013年10月15日，刘三琳向滁州市琅琊区劳动人事争议仲裁委员会请求仲裁，滁州市琅琊区劳动人事争议仲裁委员会于2013年12月20日作出（2013）滁琅劳人仲裁字第72-2号仲裁裁决书，对刘三琳的相关仲裁请求不予支持。2014年1月29日，刘三琳再次向滁州市琅琊区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，滁州市琅琊区劳动人事争议仲裁委员会于2014年4月15日作出（2014）滁琅劳人仲裁字第12号仲裁裁决书，裁决内容如下：一、确认申请人与被申请人于2011年11月8日至2012年11月27日存在事实劳动关系。二、被申请人支付申请人提成工资4138元。三、被申请人支付申请人未签订书面劳动合同双倍工资差额部分13200元（1200元／月×11个月）。四、被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金1800元（1200元／月×1.5个月）。五、被申请人为申请人补交2011年11月8日至2012年11月27日的各项社会保险，具体由社保征缴中心核算，单位和个人按照各自比例承担。六、驳回申请人其他仲裁请求。仲裁裁决作出后，沈小兰对该裁决不服，诉至原审法院。
原审法院认为：综合双方举证、质证及诉辩意见，本案争议焦点是：一、双方是否存在事实劳动关系。二、刘三琳的仲裁申请是否超过了时效。对于焦点一，刘三琳主张其在沈小兰处工作的起始时间为2011年11月8日，沈小兰未能提供有效证据予以推翻，故刘三琳在沈小兰处工作的起始时间应为2011年11月8日。从沈小兰提供的三份签到表来看，刘三琳的离职时间应为2012年10月12日，刘三琳对以上事实也予以认可。刘三琳为沈小兰从事种子酒销售工作，双方虽未签订书面劳动合同，但双方存在事实劳动关系。沈小兰主张双方属居间合同关系，与事实不符，不予采信。对于焦点二，本案中刘三琳请求人民法院保护其因劳动争议而产生的权利的仲裁时效为一年，而刘三琳在2012年3月即已知道其权利受到侵害，但其并未申请仲裁，至2012年10月12日，其从沈小兰处离职，其申请仲裁的时效应从2012年10月12日起计算。刘三琳于2013年10月15日才向仲裁委申请仲裁，已超过一年的仲裁时效，故刘三琳已丧失胜诉权，其主张的相应民事权利不再予以保护。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定判决：一、确认被告刘三琳与原告沈小兰自2011年11月8日至2012年10月11日存在事实劳动关系；二、原告沈小兰不支付被告刘三琳提成工资4138元；三、原告沈小兰不支付被告刘三琳未签订书面劳动合同双倍工资差额部分13200元；四、原告沈小兰不支付被告刘三琳解除劳动关系经济补偿金1800元；五、原告沈小兰不为被告刘三琳补交2011年11月8日至2012年11月27日的各项社会保险。案件受理费10元，由被告刘三琳负担。
刘三琳上诉称：1、原判对劳动关系存续期间的认定错误。一审中，刘三琳只是认可签到表上的签字是本人所签，但并未认可2012年10月12日以后自动离职。事实上，刘三琳当时因生病请假，没有正常签到，后双方在2012年11月27日结算工资过程中，因考勤问题及刘三琳经手的部分酒款未收回等原因发生争议，刘三琳辞职，但为了尽快拿到工资，刘三琳在当日打下领欠条，准备再为沈小兰要账后继续结算工资，故11月27日应认定为双方劳动关系终止之日。2、原判认定刘三琳的请求超过申请时效错误。如前所述，双方劳动关系终止日期为11月27日，因此仲裁时效并未超过。退一步讲，即使认定10月12日是劳动关系终止之日，也应认定11月27日有仲裁时效中断的法定事实。综上，请求撤销原判，改判沈小兰按照仲裁裁决向刘三琳承担相应责任。
沈小兰答辩称：双方系居间合同关系，而非劳动关系。即使认定双方是劳动关系，刘三琳的请求已经超过一年仲裁时效，应当不予保护。请求驳回上诉，维持原判。
二审中，刘三琳提供如下证据：1、证人杨某的证言，其陈述刘三琳是柔和种子酒的销售员，大概在2013年6、7月份左右刘三琳和另外一个人到我们酒店来结账。2、刘三琳在医院的三份体检报告单和一份诊断证明书，证明2012年10月份左右刘三琳上班不正常是因为在医院看病。3、2013年7月26日的收条一张，证明这一天双方还在结算工资。
沈小兰质证认为，证据1证人证言不真实，仅凭主观判断来说明一些事实，不能证明刘三琳的工作期限，与本案无关联性。证据2与本案无关联性，看病应该有病假手续，不能证明刘三琳的观点。证据3不予认可，收条本身也只能证明刘三琳参加兑奖的事实，与本案没有关联性。
本院认证认为，刘三琳提供的上述证据主要证明其与沈小兰存在事实劳动关系及双方结算工资情况，对此本院将结合双方当事人的陈述及其他证据予以综合认定。二审中，双方当事人所举其他证据与一审相同，相对方质证意见也同于一审，本院二审查明的事实与一审一致。
本院认为：本案二审争议焦点是1、双方当事人之间是否存在劳动关系及劳动关系的具体期限；2、刘三琳的请求是否超过仲裁时效，是否应予支持。
本案中，从刘三琳提供的送货单、收款收据及相关证人证言等证据情况看，刘三琳为沈小兰从事种子酒销售工作，双方虽未签订书面劳动合同，但双方存在事实劳动关系。刘三琳虽提供了2012年11月27日的领欠条一份，但该领欠条仅能反映刘三琳为沈小兰催要酒款的事实，从沈小兰提供的签到表结合双方当事人的陈述情况看，刘三琳自2012年10月12日之后未再为沈小兰从事销售工作，故双方劳动关系应认定至2012年10月11日终止。
关于刘三琳主张的提成工资、解除劳动关系经济补偿金、补缴社会保险一节，二审中，沈小兰表示愿意支付刘三琳相关提成工资、经济补偿金及补缴保险，具体数额由法院认定。一审中，刘三琳提供了收款收据以证明其提成工资情况，沈小兰未提供相应证据反驳，故对刘三琳主张的尚欠其提成工资4138元予以认定。根据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，六个月以上不满一年的，按一年计算。本案根据刘三琳的工作年限，沈小兰应支付经济补偿金为1200元。关于双倍工资一节，根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案双方劳动关系至2012年10月12日终止，刘三琳申请仲裁的时效应从2012年10月12日起计算，刘三琳于2013年10月15日才向仲裁委申请仲裁，已超过一年的仲裁时效，其也未提供充分有效的证据证明其存在时效中断的情形，故其该项主张不再予以保护。
综上，刘三琳的部分上诉理由成立，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条第一款、第四十七条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：
一、维持安徽省滁州市琅琊区人民法院（2014）琅民一初字第00739号民事判决第一、三项，即“一、确认被告刘三琳与原告沈小兰自2011年11月8日至2012年10月11日存在事实劳动关系；三、原告沈小兰不支付被告刘三琳未签订书面劳动合同双倍工资差额部分13200元”；
二、撤销安徽省滁州市琅琊区人民法院（2014）琅民一初字第00739号民事判决第二、四、五项，即“二、原告沈小兰不支付被告刘三琳提成工资4138元；四、原告沈小兰不支付被告刘三琳解除劳动关系经济补偿金1800元；五、原告沈小兰不为被告刘三琳补交2011年11月8日至2012年11月27日的各项社会保险”；
三、沈小兰于本判决生效之日起十日内支付刘三琳提成工资4138元；
四、沈小兰于本判决生效之日起十日内支付刘三琳解除劳动关系经济补偿金1200元；
五、沈小兰于本判决生效之日起二十日内为刘三琳补缴2011年11月8日至2012年10月11日的各项社会保险，具体金额由社保征缴中心核算，单位和个人按照各自比例承担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元；二审案件受理费10元，均由沈小兰负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 贺建国
审 判 员 张立涛
代理审判员 贺 斌
二〇一五年三月四日
书 记 员 宗 娟
附处理本案有关的法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。