天津市北辰区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）辰民初字第2840号
原告巩晓红。
委托代理人邵泽新，天津众驰律师事务所律师。
被告天津市辰建新型墙体材料有限公司，住所地天津新技术产业园区北辰科技园宜中路10号305。
法定代表人ＸＸ，董事长。
委托代理人祖建鹏，天津优法律师事务所律师。
原告巩晓红与被告天津市辰建新型墙体材料有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年7月21日立案受理。依法由代理审判员刘婧适用简易程序公开开庭进行了审理。原告巩晓红的委托代理人邵泽新，被告天津市辰建新型墙体材料有限公司委托代理人祖建鹏到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告巩晓红诉称，原告于2000年4月24日入职被告处，职务为物流部经理助理，双方未订立书面劳动合同，双方劳动关系于2014年3月27日终止。原告工资组成为工时工资、工龄工资、岗位工资。原告在职期间，被告存在未足额支付劳动报酬、未及时足额支付加班工资、支付工资低于当年度天津市最低工资等违法情形。综上，原告请求法院判令被告：1、支付原告2005年1月1日至2014年3月17日每一年度低于当年度最低工资的差额41640元；2、支付原告2005年1月1日至2013年12月31日延时、休息日及法定节假日的加班工资差额244099.8元；3、支付原告2009年1月1日至2014年3月18日期间的扣发工资110000元；4、诉请1-3项未足额支付劳动报酬的25%的经济补偿金98935.08元；5、支付原告2000年4月至2014年3月的防暑降温费2718.4元、冬季取暖补贴2680元、带薪年休假工资21362.76元；6、被告承担本案的诉讼费用。庭审中，原告自愿放弃第2、5项诉讼请求，即认可仲裁裁决第二、三、四、五项内容，同时原告对诉请第1、3项认可在仲裁裁决第一项内容基础上增加2014年1月份工资1500元，放弃此项其余主张。
原告为证明其主张向本院提交的证据有：1、被告现有人员情况表；2、被告总经理办公室会议纪要、员工出勤要求和计薪办法（讨论稿）、工资结构及标准；3、考勤记录；4、工资表和员工工资台帐。
被告天津市辰建新型墙体材料有限公司辩称，原告于2000年4月24日入职被告处，双方未订立书面劳动合同，双方劳动关系于2014年3月27日终止。原告工资组成为工时工资、工龄工资、岗位工资。原、被告双方实行综合计算工时制度，原告加班费被告已经支付完毕，不同意再支付，对仲裁裁决除加班费以外的其他事项被告均无异议。
被告未向本院提供相关证据。
经审理查明，被告单位具有企业法人资格。原、被告双方于2000年4月24日建立劳动关系，双方未签订书面劳动合同。原告工资由岗位工资、工龄工资、工时工资组成。2014年3月27日，原告以被告未与其签订劳动合同，未依法为其缴纳社会保险，未及时足额支付劳动报酬为由，向被告发出解除劳动合同通知书，被告已收到。庭审中，原告自愿放弃第二、五项诉讼请求，认可仲裁裁决第二、三、四、五项内容，即由被告支付原告2005年1月1日至2013年12月31日期间的延时、休息日和法定节假日加班工资差额25833.1元；由被告支付原告2013年11月15日至2014年3月15日采暖期间的冬季取暖补贴335元；由被告支付原告2013年度的防暑降温费464.8元；由被告支付原告2013年度和2014年度未休年休假工资1655.2元。同时，原告对其诉请第1、3项认可在仲裁裁决第一项内容基础上增加2014年1月份工资1500元即可，放弃此项其余主张。
再查，2014年3月18日，原告巩晓红作为申请人以被告天津市辰建新型墙体材料有限公司作为被申请人，向天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，申请事项：1、支付申请人2005年1月1日至2014年3月18日每一年度的基本工资均低于当年度天津市最低工资的工资差额42640元；2、支付申请人2005年1月1日至2013年12月31日的延时加班差额75472.58元；休息日加班差额168570.16元；法定节假日加班差额11657.64元；3、支付申请人2009年1月至2014年3月18日扣发的工资11万元；4、支付上述三项未足额支付申请人劳动报酬25%的经济补偿102085.22元；5、支付申请人2000年4月至2014年3月的防暑降温费2718.4元、冬季取暖补贴2680元、未休带薪年休假工资21362.76元。2014年7月9日，天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：一、被申请人自收到本裁决书生效之日起，立即支付申请人2005年1月1日至2014年3月18日期间的工资差额80414.6元；二、被申请人自收到本裁决书生效之日起，立即支付申请人2005年1月1日至2013年12月31日期间的延时、休息日和法定节假日加班工资差额25833.1元；三、被申请人自收到本裁决书生效之日起，立即支付申请人2013年11月15日至2014年3月15日采暖期间的冬季取暖补贴335元；四、被申请人自收到本裁决书生效之日起，立即支付申请人2013年度的防暑降温费464.8元；五、被申请人自收到本裁决书生效之日起，立即支付申请人2013年度和2014年度未休年休假工资1655.2元；六、驳回申请人其他仲裁请求。申请人、被申请人对此裁决均不服，分别向本院提起诉讼。本案审理过程中，被告作为原告起诉的诉请事项为不同意支付仲裁裁决第二项内容，即不支付2005年1月1日至2013年12月31日期间的延时、休息日和法定节假日加班工资差额25833.1元，对其他仲裁裁决事项予以认可，现被告已另案申请撤回起诉，本院裁定准许。
上述事实，有双方当事人庭审陈述、仲裁裁决书及其他相关证据予以证实。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
关于原告主张被告支付2005年1月1日至2014年3月17日每一年度低于当年度最低工资的差额和2009年1月1日至2014年3月18日期间的扣发工资的诉请，原告主张该二项诉请之和比仲裁裁决第一项内容金额80414.6元增加2014年1月份工资1500元即可。本院认为，原告提供证据被告现有人员情况表、被告总经理办公室会议纪要、员工出勤要求和计薪办法（讨论稿）、工资结构及标准、考勤记录、工资表和员工工资台帐等，被告对上述证据真实性均无异议，故本院对上述证据予以采信。依据《天津市工资支付规定》的有关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。用人单位应当遵守天津市最低工资保障的有关规定，支付劳动者工资不得低于天津市最低工资标准。经对原告提供证据核算，原告主张被告支付81914.6元并未超过本院核算数额，本院对此予以确认，即被告应支付原告2005年1月1日至2014年3月18日期间的的工资差额共计81914.6元。
关于原告主张被告支付未足额支付劳动报酬25%经济补偿金一项，依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的有关规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。本案中，被告因经营不善，导致无法及时足额支付原告工资报酬，不存在恶意克扣或无故拖欠工资和拒不支付延长工作时间工资报酬的行为。综上，本院对原告该诉请事项不予支持。
因原告认可仲裁裁决第二、三、四、五项内容，即由被告支付原告2005年1月1日至2013年12月31日期间的延时、休息日和法定节假日加班工资差额25833.1元；由被告支付原告2013年11月15日至2014年3月15日采暖期间的冬季取暖补贴335元；由被告支付原告2013年度的防暑降温费464.8元；由被告支付原告2013年度和2014年度未休年休假工资1655.2元，本院对此予以确认。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，判决如下：
一、被告天津市辰建新型墙体材料有限公司支付原告巩晓红2005年1月1日至2014年3月18日期间的的工资差额共计81914.6元；
二、被告天津市辰建新型墙体材料有限公司支付原告巩晓红2005年1月1日至2013年12月31日期间的延时、休息日和法定节假日加班工资差额25833.1元；
三、被告天津市辰建新型墙体材料有限公司支付原告巩晓红2013年11月15日至2014年3月15日采暖期间的冬季取暖补贴335元；
四、被告天津市辰建新型墙体材料有限公司支付原告巩晓红2013年度的防暑降温费464.8元；
五、被告天津市辰建新型墙体材料有限公司支付原告巩晓红2013年度和2014年度未休年休假工资1655.2元；
六、驳回原告巩晓红其他诉讼请求。
上述给付款项在本判决书生效后五日内付清。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告天津市辰建新型墙体材料有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时按照不服本判决部分的上诉请求数额，向天津市第一中级人民法院交纳上诉案件受理费，上诉于天津市第一中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 刘 婧
二〇一四年十月十五日
书 记 员 王志亮
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。