上海市松江区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0117民初21184号
原告：上海昕沂物资贸易有限公司，住址上海市松江区。
法定代表人：孙运农，总经理。
委托诉讼代理人：金跃辉，上海松敏律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张学敏，上海松敏律师事务所律师。
被告：许晓刘，男，1968年1月5日生，汉族，住安徽省巢湖市。
委托诉讼代理人：徐超，上海国瑜律师事务所律师。
原告上海昕沂物资贸易有限公司与被告许晓刘劳动合同纠纷一案，本院于2016年12月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告上海昕沂物资贸易有限公司的委托诉讼代理人金跃辉、被告许晓刘的委托诉讼代理人徐超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告上海昕沂物资贸易有限公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告向被告支付医疗补助金及就业补助金按照2013年标准支付，即医疗补助金60,432元，就业补助金60,432元，不支付21,672元(其中医疗补助金10,836元，就业补助金10,836元)；2、判令原告无须向被告支付护理费7,384.6元；3、判令原告无须向被告支付停工留薪工资17,299.3元；4、判令扣除原告已经支付的医疗费39,298元。事实与理由：被告许晓刘并非原告公司员工，双方之前没有劳动关系，在松江区仲裁委员会的裁决错误，现原告不服仲裁裁决，起诉至法院。
被告许晓刘辩称：不同意原告的诉讼请求，接受仲裁裁决，事发后，原告仅支付过75,000元，而非150,000元。
本院经审理认定事实如下：原告2014年11月11日工作时不慎摔伤，2015年4月7日，被认定为工伤。后经鉴定为因工致残程度七级。被告于2014年11月至2014年12月3日期间住院治疗，共产生医疗费95,631.15元。2016年6月22日至6月28日期间被告再次住院治疗，产生医疗费11,903.72元。期间被告治疗产生医疗费等其他费用1,763元。被告最后病假证明开具至2015年4月3日。被告受伤期间，原告从未支付过停工留薪期工资，被告也未再履行过劳动义务。2016年7月7日被告离职。
事发后，双方确认原告2014年11月18日向医院支付了75,000元的医疗费，审理中，原告提供了欠条及收条各一张，其中欠条载明“今付家属医药费柒万伍千元正”，后有鲍？？(无法识别)签字，原告陈述系被告妻子鲍小梅所签，收条载明“今帮伤者家属医药垫付手术费柒万伍千元正”，后有伤者家属许晓刘签字，被告及其妻子否认为他们所签，并表示即使是他们所签，也没有拿到现金75,000元。为此原告公司的法定代表人及其儿子孙昕、儿媳何丽到庭接受询问，何丽确认借条和收条均为其书写，现金也是其支付，但是现金支付给谁，具体什么时间支付均记不清。孙昕陈述与何丽一起过去，但对支付过程全部不清楚，何丽陈述对于为何支付75,000元现金，是因为法定代表人也支付了75,000元。审理中，被告提供了上海市第一人民医院病员欠费通知单，其中2014年11月19日载明除了已付的85,000元，尚欠6,482.86元，要求被告补付10,000元，2014年11月24日载明除了已付的85,000元，尚欠8,828.02元，要求被告补付10,000元，2014年11月28日载明除了已付的85,000元，尚欠9,782.28元，要求被告补付15,000元，等等。
2016年7月18日，被告向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、原告支付被告一次性工伤XXX伤残补助金77,207元；2、原告支付被告一次性工伤XXX伤残医疗补助金71,268元；3、原告支付被告一次性工伤XXX伤残就业补助金71，268元；4、原告支付被告2014年11月11日至2015年3月11日、2016年6月22日至2016年7月5日期间的护理费26,600元；5、原告支付被告2014年11月11日至2016年7月7日欠发工资150,000元；6、原告支付被告2014年11月11日至2016年7月5日医药费109,298元；7、原告支付被告2014年11月11日至2016年7月5日交通费932元；8、原告支付被告劳动能力鉴定费350元。2016年9月7日，该仲裁委员会以松劳仲(2016)办字第3404号裁决书，裁决如下：1、原告支付被告一次性伤残补助金46,752元；2、原告支付被告一次性医疗补助金71,268元；3、原告支付被告一次性伤残就业补助金71,268元；4、原告支付被告2014年11月11日至2015年3月11日护理费7,384.60元；5、原告支付被告2014年11月11日至2015年4月3日停工留薪期工资16,896.54元、2016年6月22日至6月28日病假工资402.76元，合计17,299.30元；6、原告支付被告医疗费差额39,298元；7、原告支付被告交通费200元；8、原告支付被告鉴定费350元；8、被告的其余仲裁请求不予支持。裁决后，原告不服，遂诉至本院。
本院认为：本院认为，劳动者因工负伤，依法享有工伤保险待遇。原告未按规定缴纳工伤保险，故被告相应的工伤保险待遇应由原告承担。对于一次性医疗补助金和就业补助金，鉴于被告系2016年离职，故仲裁以2015年度月平均工资5,939元计算12个月并无不当，故本院确认被告一次性医疗补助金为71,268元、就业补助金为71,268元。
对于护理费，根据《上海市工伤保险实施办法》，是否需要护理需经过鉴定委员会确认，现被告并无相关鉴定结论，故原告主张不支付护理费本院予以支持。
对于停工留薪期工资，原告对2014年11月11日至2015年4月3日的停工留薪期无异议，但对计算的标准，双方均无相关证据，工伤决定书上记载被告系油漆工，故仲裁按3,500元/月的工资标准也较符合市场价格，仲裁裁决的16,896.54元低于本院核算金额，鉴于被告认可仲裁裁决，故本院确认该期间的工资为16,896.54元。对于2016年6月22日至6月28日期间的病假工资，原、被告均无异议，故本院确认为402.76元。
对于医疗费，双方确认被告产生的医疗费金额为109,308.17元，但是对于原告垫付过多少医疗费，本院认为，首先原告第一次住院的医疗费共计95,631.15元，而原告在同一天向医院支付了75,000元预交款后，在明知的情况下又支付现金75,000元，而支付75,000元的理由是基于与前面的金额相同，该解释过于牵强，其次被告出具的是收条和欠条，且均注明医疗费，难以就此认定系两笔款项，再次何丽对支付75,000元的钱款的具体经过无法表述清楚，此外根据被告提供的医院欠费通知单，被告在多次医院催款下仍未能付款，综上本院认为原告同一天支付两笔相同较大数额的钱款也不符合常理，故本院确认被告已付金额为75,000元，故尚有医疗费34,308.17元需原告支付。
对于仲裁裁决的一次性伤残补助金46,752元、交通费200元、鉴定费350元，原、被告均无异议，故本院予以确认。
据此，依据《中国人民共和国劳动法》第七十三条、参照《上海市工伤保险实施办法》第三十八条、第四十一条、第五十八的规定，判决如下：
一、原告上海昕沂物资贸易有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告许晓刘一次性伤残补助金46,752元；
二、原告上海昕沂物资贸易有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告许晓刘一次性医疗补助金71,268元；
三、原告上海昕沂物资贸易有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告许晓刘一次性伤残就业补助金71,268元；
四、原告上海昕沂物资贸易有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告许晓刘2014年11月11日至2015年4月3日停工留薪期工资16,896.54元、2016年6月22日至6月28日病假工资402.76元，合计17,299.30元；
五、原告上海昕沂物资贸易有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告许晓刘医疗费差额34,308.17元；
六、原告上海昕沂物资贸易有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告许晓刘2014年10月11日至2016年7月5日交通费200元；
七、原告上海昕沂物资贸易有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告许晓刘鉴定费350元；
八、原告上海昕沂物资贸易有限公司要求不支付被告许晓刘护理费7,384.60元的诉讼请求予以支持。
如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告上海昕沂物资贸易有限公司负担(已付)。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 张水红
二〇一七年三月三日
书记员 石文琳
附：相关法律条文
一、《中国人民共和国劳动法》
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
二、《上海市工伤保险实施办法》
第三十八条工伤人员已经评定伤残等级并经鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。。
第四十一条工伤人员因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。七级伤残的，为１３个月的工伤人员本人工资；八级伤残的，为１１个月；九级伤残的，为９个月；十级伤残的，为７个月。
（二）劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。七级伤残的，分别为１２个月的上年度全市职工月平均工资；八级伤残的，分别为９个月；九级伤残的，分别为６个月；十级伤残的，分别为３个月。
经工伤人员本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足５年的，不足年限每减少１年，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金递减２０％，但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。
因工伤人员退休或者死亡使劳动关系终止的，不享受本条第一款第二项规定的待遇。
第五十八条用人单位未依法缴纳工伤保险费的，按照《中华人民共和国社会保险法》和《社会保险费征缴暂行条例》的有关规定处理。
应当参加工伤保险而未参加或者未按规定缴纳工伤保险费的用人单位，未参加工伤保险或者未按规定缴纳工伤保险费期间，从业人员发生工伤的，由用人单位按照本办法规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的费用，应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社保经办机构依法追偿。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本办法的规定支付新发生的费用。