天津市东丽区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）丽民初字第5502号
原告孙华荣，农民。
被告天津市津工超市有限责任公司，住所地天津市东丽区程林工业区。
法定代表人卢代盛，总经理。
委托代理人赵扬，该公司法务经理。
原告孙华荣与被告天津市津工超市有限责任公司劳动争议一案，本院于2015年8月25日受理后依法由审判员许洪霞独任审判，于2015年9月28日公开开庭进行了审理。原告孙华荣、被告的委托代理人赵扬均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告系24店的员工。自2011年5月至2015年5月期间，被告未按国家规定发放原告基本工资、延时加班费�防暑降温费、煤火费、法定节假日加班费、年假工资。被告规定的工时制度每天工作8小时，但每周休息一天未兑现。被告规定自2014年4月1日起每天工作6小时、每周休息一天，每周不超过40小时的制度，原告并未享受，仍是每天工作8小时，每周无休，且从未享受法定节假日待遇，仲裁裁决的基本工资差额238元计算有误。现不服裁决，故原告诉请被告支付：一、自2011年5月至2015年5月的基本工资差额9680元；二、以同期最低工资的标准3倍计算的自2011年5月至2015年5月的法定节假日工资差额5620元；三、自2011年5月至2015年5月的延时工资差额42440元；四、自2011年5月至2015年5月的中班费工资差额5600元；五、自2011年5月至2015年5月的防暑降温费及煤火费的差额2850元；六、经济补偿金50000元。庭审中，原告明确第六项诉讼请求为终止劳动合同经济补偿金50000元。
原告为支持其诉讼请求提供了天津市东丽区劳动人事争议仲裁委员会津丽劳人仲字（2015）第249号《仲裁裁决书》，证明双方争议经过仲裁前置程序。
被告辩称，同意按照仲裁裁决的数额支付原告基本工资差额、法定节假日工资差额。因原告的工作时间不属于应当支付中班费范围，所以不同意支付中班费。2014年度之前的防暑降温费、煤火费均超过仲裁时效，不同意支付。2014年度的煤火费足额已支付，认可按仲裁裁决的数额支付原告2014年度防暑降温费以及经济补偿金。
被告针对其答辩意见提供证据如下：
一、原告自2011年3月至2015年5月的工资明细，证明已足额支付原告工资及加班费。
二、被告的工资及工时制度，证明原告的工时，仲裁认定原告自2011年3月至12月期间，工作时间上12小时休12小时。早8点至20点，夜班20点到次日8点，上12小时�休36小时。2012年1月到2014年3月，早、中班，每班工作7小时，每周休息一天，法定假日不休。2014年4月到2015年5月，每班6小时。法定休假日加班费都是按89.03元支付的。
三、劳动合同，证明原告的岗位适用综合工时制度，工时依据公司的制度。
双方的质证意见：原告认为，被告提供的工资明细中假日加班费89.03元不正确，其他无异议。原告在24小时门店工作，上12小时、休24小时，夜班、白班轮着上，8点到20点，20点到8点。从2012年开始上8小时，中间没有休息过，制度没有执行。认可劳动合同真实性，虽约定综合工时，被告没有安排原告休息，未按照综合工时执行。被告对原告提供的裁决书无异议。
本院认证意见，原、被告提供的证据真实、合法，与其主张有关联，本院确认其证明力。
经审理查明，原告自2011年2月25日到被告处从事收银员工作。双方签订了劳动合同，约定期限自2011年5月26日至2012年5月25日，后续订至2015年5月25日。劳动合同到期后，双方终止劳动合同。
双方所签订的劳动合同约定，原告的工作岗位实行综合计算工时制度，工资具体支付办法、标准按照《天津市津工超市有限责任公司工时及工资制度》执行。被告关于工时的制度规定，对于门店员工适用“综合计算工时制度，每天工作8小时、每周休息一天或早中班倒班（早班7点至下午2点，中班下午2点至晚上9点）每天工作7小时每周休息一天且每周工作时间不超过48小时的工时制度；对于一些排班困难的门店，可以采取门店员工每天工作12小时，工作一天休息一天的工时制度，但每周工作也不可超过48小时。对于一些排班困难的门店，可以采取门店员工每天工作12小时，工作一天休息一天的制度，但每周工作也不可超过48小时。”被告2014年实行的关于工时的制度规定，对于门店员工适用“综合计算工时制度，每天工作6小时、每周休息一天，且每周工作时间不超过40小时的工时制度。员工具体班次由门店店长安排，用工缺口由小时工进行补充，严禁门店超时用工。”被告处职工的考勤由各店店长每月26日在网上报送，工资周期自上月27日至本月26日。工资于次月发放。
自2011年5月至12月期间，原告每天工作12小时，工作一天休息一天。2012年1月至2014年3月期间，原告上早、中班，每班7小时，每周休息一天。2014年4月至2015年5月期间，原告每班工作6小时，每周休息一天。逢法定休假日，原告均不休息。
原告的工资构成包括岗位工资、基本工资、提成、能力等级工资、平日加班费、法定休假日加班费等待遇。关于工资�制度规定，门店员工基薪为920元，每月按照实际加班时间向职工支付加班工资，提成应必须满足基薪、固定加班费后方可提取。截至2014年3月26日前，被告每月按固定标准支付原告平日加班费即延时加班费。自2014年3月27日起至2015年5月，被告不再以固定数额支付延时加班费，以原告实际延时加班时间核算加班费。
原告在职期间存在法定休假日加班情形，被告支付的加班费以89.03元或92元的标准支付，低于同期最低工资的300%，存在差额合计4065.15元。自2011年11月至2014年3月期间，被告支付原告的工资低于本市同期最低工资标准，存在差额合计238.26元。被告已支付原告2014年度冬季取暖补贴，未支付原告2014年防暑降温费。原告离职前12个月的平均工资为1900.94元。
2015年6月4日，原告申诉至天津市东丽区劳动人事争议仲裁委员会，该委于2015年7月27日作出津丽劳人仲字（2015）第249号《仲裁裁决书》，裁决被告支付原告2011年5月至2015年5月期间的最低工资差额238元、自2012年1月至2015年5月期间的法定休假日加班费差额3351元、自2014年6月4日至2014年9月30日期间的防暑降温费496元、经济补偿金8554元，驳回了原告的其他诉讼请求。原告不服该裁决，遂诉至本院。
本院认为，原、被告系合法的劳动关系，依法受劳动法律的调整，劳动者的合法权益应予保护。
关于原告主张被告支付的工资低于最低工资标准差额一节，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
被告所支付的工资包括岗位工资、基本工资、提成、能力等级等项目均为原告每月正常工作的劳动报酬，经核算，被告自2011年11月至2014年3月期间低于最低工资标准支付原告工资，产生差额238.26元，被告应当补足。原告超出该数额�请求，并无事实依据，本院不予支持。
关于法定休假日加班费一节，依法规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。原告主张其所得法定休假日加班费与本市同期最低工资标准300%之间的差额，被告在上述期间内所支付原告的法定休假日加班费低于该标准，存在差额共计4065.15元，被告应当予以补足，原告主张尚存在法定休假日加班费差额应就其加班事实承担举证责任，现其并无证据，则应承担不利的法律后果，原告超出本院核算差额的诉讼请求并无事实依据和法律依据，本院不予支持。
关于原告主张的延时加班费一节，依法规定，安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。原告一直在门店的销售岗位工作，其工资构成包括了销售提成和固定的延时加班费，2014年3�前被告已经按月支付固定数额延时加班费，不存在差额。此后按照其实际延时加班时间支付加班费，现原告主张尚存在延时加班费差额应就其加班事实承担举证责任，现其并无证据，则应承担不利的法律后果。原告的该项诉讼请求并无依据，本院不予支持。
原告主张中班费一节，原告的工作时间不符合支付该项补贴的法定条件，原告该项诉讼请求并无依据，本院不予支持。
关于原告主张自2011年5月至2015年5月的防暑降温费、煤火费（冬季取暖补贴）一节，被告对于原告2014年度之前的防暑降温费、冬季取暖补贴提出时效的抗辩，两项待遇均为福利待遇，故应适用一年的申诉时效。截至原告申诉，原告的该部分诉讼请求确已超过一年，被告就时效的抗辩成立，原告该部分诉讼请求本院不予支持。2014年至2015年度的冬季取暖补贴，被告已经支付原告，�告再行主张并无依据。原告2014年的夏季防暑降温费被告应当支付，防暑降温费可当月随工资支付，被告实行下发薪，截至原告申诉，原告就2014年的夏季防暑降温费的请求并未超过一年的申诉时效，被告就时效的抗辩不成立，被告应按本市当年度防暑降温费的标准全额支付原告，原告的该部分请求本院予以支持。
关于终止劳动合同经济补偿金一节，因原、被告协商终止劳动合同，被告支付原告的经济补偿金应按照原告离职前12个月的平均工资、工作年限核算，原告的平均工资为1900.94元，其工作年限折合4.5个月，经济补偿金应为8554.23元，原告超出该数额的诉讼请求并无依据，本院不予支持。
综上，本院依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项、第四十八条、第七十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、第四�六条第（五）项、第四十七条第一款、第三款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：
一、被告天津市津工超市有限责任公司支付原告孙华荣自2011年11月至2014年3月期间最低工资差额238.26元。
二、被告天津市津工超市有限责任公司支付原告孙华荣自2011年4月至2015年5月期间法定休假日加班费差额4065.15元。
三、被告天津市津工超市有限责任公司支付原告孙华荣2014年防暑降温费512元。
四、被告天津市津工超市有限责任公司支付原告孙华荣终止劳动合同经济补偿金8554.23元。
（一至四项的执行方法：被告天津市津工超市有限责任公司于本判决生效后十日内将13369.64元交原告孙华荣或交本院转原告孙华�。）
五、驳回原告孙华荣的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由被告天津市津工超市有限责任公司承担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
审判员 许洪霞
二〇一五年十一月九日
书记员 鲍树红
本判决所依据的相关法律、法规
一、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；……
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订�情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；……
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……
四、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担�证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
共10页，第页