辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沈中民五终字第2392号
上诉人（原审原告）：沈阳市浑南区圣言学堂国学幼儿园，住所地沈阳市。
法定代表人：李金玲，该单位董事长。
委托代理人：程立，辽宁时进律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：杜月，女，1990年10月16日出生，汉族，住址辽宁省昌图县。
委托代理人：杨锦生，男，1983年11月14日出生，汉族，住址湖南省吉普市。
上诉人沈阳市浑南区圣言学堂国学幼儿园因与被上诉人杜月劳动合同纠纷一案，不服沈阳市浑南区人民法院（2015）浑南民五初字第1066号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成由审判员赵智担任审判长，审判员谢宏主审，审判员王耀锋参加评议的合议庭审理了本案，现已审理终结。
沈阳市浑南区圣言学堂国学幼儿园向一审法院起诉称，沈阳市浑南区圣言学堂国学幼儿园属于教育机构，杜月没有签订劳动合同是因为第一年属于培训期，并且在培训期间，其基本工资是1100元，而不是仲裁庭认定的1800元；杜月的入职时间是2014年3月11日，离职时间是2015年3月25日，杜月每月10日向员工发放上一个月工资，杜月并没有在2015年4月10日领取3月份的工资，其3月份缺勤5天，当月实际发放工资为1336元，而非仲裁庭认定的1572.44元；解除劳动合同的经济补偿基数为1100元／月×1.5个月=1650元，仲裁庭认定的2700元是错误的，因杜月第一年属于培训期，因此沈阳市浑南区圣言学堂国学幼儿园并没有给杜月缴纳保险，正要办理保险时，杜月离职。故诉讼至法院，请求法院依法判令，一、请求人民法院撤销仲裁裁决中，要求向杜月支付的款项：1、未签劳动合同双倍工资差额19，800元；2、拖欠的工资1，572.44元；解除劳动合同经济补偿金为2700元；以上费用总计24，072.44元；二、请求人民法院撤销仲裁裁决中，为杜月补缴从2014年4月1日至2015年3月26日双方劳动关系存续期间的养老、医疗、失业保险费。庭审中，沈阳市浑南区圣言学堂国学幼儿园将诉讼请求变更为：沈阳市浑南区圣言学堂国学幼儿园不向杜月支付：1、未签劳动合同双倍工资差额19，800元；2、拖欠的工资1，572.44元；解除劳动合同经济补偿金为2700元；以上费用总计24，072.44元；沈阳市浑南区圣言学堂国学幼儿园不给杜月补缴从2014年4月1日至2015年3月26日双方劳动关系存续期间的养老、医疗、失业保险费。
杜月答辩称，请求判决维持仲裁裁决书的所有内容，杜月的工资应以实际发放工资卡中的数额为准，培训期也应是劳动合同期限内，未签劳动合同违法劳动合同法规定。综上所述，沈阳市浑南区圣言学堂国学幼儿园的诉讼请求无任何事实和法律依据，请贵院依法驳回其诉讼请求。
一审法院经审理查明：2014年3月10日杜月到沈阳市浑南区圣言学堂国学幼儿园工作，岗位为幼儿教育岗位。双方约定：试用期一个月，工资为1000元，发放现金，一个月后转正1500元／月。沈阳市浑南区圣言学堂国学幼儿园未与杜月签订书面劳动合同，未给杜月缴纳社会保险费。2015年3月23日杜月书面提出解除劳动合同，3月26日正式离职。沈阳市浑南区圣言学堂国学幼儿园尚欠杜月2015年3月份工资1336元。杜月已经领取工资17，277元（从2014年4月到2015年2月），杜月离职前12个月的平均工资1527元（从2014年3月到2015年2月）。之后，杜月未再到沈阳市浑南区圣言学堂国学幼儿园工作。其后，双方就：1、补缴从2014年4月1日至2015年3月26日期间的养老、医疗及失业保险；2、支付从2014年4月10日至2015年3月9日未签订书面劳动合同二倍工资19，800元；3、支付从2015年3月1日至2015年3月26日的工资1，800元；4、支付解除劳动合同经济补偿金2700元等事宜发生纠纷，杜月向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，该仲裁委员会经审理后作出仲裁裁决：1、沈阳市浑南区圣言学堂国学幼儿园向杜月支付未签订书面劳动合同双倍工资差额19，800元：2、沈阳市浑南区圣言学堂国学幼儿园向杜月支付拖欠的工资1，572.44元；3、沈阳市浑南区圣言学堂国学幼儿园向杜月支付解除劳动合同经济补偿金2700元，沈阳市浑南区圣言学堂国学幼儿园给杜月补缴从2014年4月1日至2015年3月26日双方存在劳动关系期间的养老、医疗、失业保险费，具体缴费基数、比例由社会保险经办机构核定，个人应缴纳的部分由杜月个人承担。其后，沈阳市浑南区圣言学堂国学幼儿园不服该裁决，故诉至法院，请求法院依法判令：1、沈阳市浑南区圣言学堂国学幼儿园不向杜月支付未签劳动合同双倍工资差额19，800元；2、不向杜月支付拖欠的工资1，572.44元；不向杜月支付解除劳动合同经济补偿金为2700元；不给杜月补缴从2014年4月1日至2015年3月26日双方劳动关系存续期间的养老、医疗、失业保险费。
一审法院认为，杜月系沈阳市浑南区圣言学堂国学幼儿园的职工，杜月已经向沈阳市浑南区圣言学堂国学幼儿园提供劳动，沈阳市浑南区圣言学堂国学幼儿园向杜月支付工资，沈阳市浑南区圣言学堂国学幼儿园未与杜月签订书面劳动合同，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同的，应向劳动者支付二倍的工资，并且按照杜月应领取的工资予以计算，故杜月的该项请求，该院对其合理部分予以支持。对于杜月主张沈阳市浑南区圣言学堂国学幼儿园支付拖欠工资的请求，因杜月已经给沈阳市浑南区圣言学堂国学幼儿园提供劳动，沈阳市浑南区圣言学堂国学幼儿园未向杜月支付2015年3月份的工资，按照法律规定，劳动者提供劳动后，用人单位应向劳动者支付应有的工资，故杜月的该项请求，该院予以支持。对于杜月主张沈阳市浑南区圣言学堂国学幼儿园支付解除劳动合同经济补偿金的请求，因沈阳市浑南区圣言学堂国学幼儿园未与杜月签订书面劳动合同，现杜月提出解除劳动合同，按照法律规定用人单位未给劳动者缴纳社会保险，导致劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金，同时，应按照法律规定的标准予以计算，故杜月的该项请求，该院对其合理部分予以支持。对于杜月提出沈阳市浑南区圣言学堂国学幼儿园给补缴社会保险费的请求，因社保机构对用人单位欠缴费用负有征缴的义务，劳动者、用人单位与社保机构就欠费发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，不是单一的劳动者与用人单位之间的纠纷，属于行政管理的范畴，故劳动者请求用人单位为其补缴社会保险费，不属于人民法院民事案件受理范围，应当向社保管理部门寻求解决，故杜月的该项请求，该院不予一并审理。
同理，对于沈阳市浑南区圣言学堂国学幼儿园主张不向杜月支付未签订书面劳动合同双倍工资、拖欠工资及解除劳动合同经济补偿金和补缴社会保险费的诉讼请求，该院不予支持。
一审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十七条、第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决：“一、原告沈阳市浑南区圣言学堂国学幼儿园于本判决生效之日起十日内向被告杜月支付未签订书面劳动合同双倍工资差额元17，277元（从2014年4月到2015年2月，被告领取工资17，277元）；二、原告沈阳市浑南区圣言学堂国学幼儿园于本判决生效之日起十日内向被告杜月支付拖欠工资1336元（2015年3月份工资1336元）；三、原告沈阳市浑南区圣言学堂国学幼儿园于本判决生效之日起十日内向被告杜月支付解除劳动合同经济补偿金2291元（原告离职前12个月的平均工资1527元，从2014年3月到2015年3月，按照1.5个月计算）；四、驳回原告沈阳市浑南区圣言学堂国学幼儿园、被告杜月的其他诉讼请求。如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告沈阳市浑南区圣言学堂国学幼儿园负担。”
宣判后，沈阳市浑南区圣言学堂国学幼儿园不服一审法院民事判决，向本院提起上诉称：被上诉人在上诉人处属实习培训期，不属于正式用工，因此没有签订劳动合同，上诉人不应承担支付双倍工资的责任。即便计算双倍工资，也应按上诉人的基本工资1100元／月，奖金奖励不应计入双倍工资的基数。请求撤销一审法院判决第一项，依法改判。同意一审判决第二、三项。
杜月答辩称：同意一审法院判决。
本院经审理查明的事实与原审法院一致。
本院认为：根据双方当事人庭审陈述，被上诉人于2014年3月10日起在上诉人处工作，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”之规定，上诉人应当自用工之日起一个月内即2014年4月10日前与被上诉人订立书面劳动合同。而在上述期间上诉人并未与被上诉人签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同”之规定，上诉人应向被上诉人支付双倍工资差额。上诉人提出被上诉人处于实习培训期，不属于正式用工，上诉人不应承担支付双倍工资责任的上诉主张，没有法律依据，本院不予支持。《劳动部关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》第53条规定，劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。上诉人主张仅按基本工资计算双倍工资，没有法律依据，对于上诉人的上诉主张，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人沈阳市浑南区圣言学堂国学幼儿园负担。
本判决为终审判决。
审判长 赵 智
审判员 王耀锋
审判员 谢 宏
二〇一五年十一月二十三日
书记员 席红跃