北京市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）一中民终字第5125号
上诉人（原审原告）张亚清，女，1975年2月21日出生。
委托代理人赵青霞，河南尊严律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）北京北摩高科摩擦材料有限责任公司，住所地北京市昌平区科技园区白浮泉路13号317室。
法定代表人王淑敏，董事长。
委托代理人黄芳，北京张国久律师事务所律师。
上诉人张亚清与被上诉人北京北摩高科摩擦材料有限责任公司（以下简称北摩高科公司）劳动争议纠纷一案，不服北京市昌平区人民法院（2015）昌民初字第3047号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年5月27日受理后，依法组成合议庭。上诉人张亚清及其委托代理人赵青霞，被上诉人北摩高科公司之委托代理人黄芳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
张亚清在一审中起诉称：张亚清在2006年7月到北摩高科公司上班，从事预制体操作工。工作期间兢兢业业，任劳任怨，多次获得荣誉称号。工作期间一直都有加班，北摩高科公司未支付加班工资。2014年8月，北摩高科公司以张亚清考核不合格为由，未经张亚清同意便私自将张亚清调换到食堂工作，变相地降低张亚清的工资报酬。张亚清同北摩高科公司交涉，北摩高科公司置之不理，变相地同张亚清解除劳动关系。故起诉至法院，请求判令北摩高科公司向张亚清：1.支付2006年7月至2014年8月31日解除劳动关系经济补偿金29750元；2.支付2012年7月1日至2014年7月1日期间双休日加班工资33471元；3.返还押金和质量保证金3270元；4.支付2013年至2014年带薪年休假工资2414元。
北摩高科公司在一审中答辩称：第一，2008年4月8日，北摩高科公司与张亚清签订无固定期限劳动合同。2014年7月4日，张亚清在工作期间发生不服从部门领导安排的违纪行为，8月21日北摩高科公司向张亚清下发《调岗通知书》并经本人确认签字。调岗后张亚清8月22日请假1天、25日旷工1天、26日请假1天，自27日开始连续旷工。依据北摩高科公司《劳动纪律和出勤管理细则》和《职工奖惩》的规定，北摩高科公司以快递形式向张亚清发出了解除劳动合同通知书。北摩高科公司对张亚清进行过劳动纪律的培训，其本人知道此项规定，故北摩高科公司无需支付解除劳动合同经济补偿金。第二，根据北摩高科公司《劳动纪律和出勤管理细则》的规定，所有部门如需加班，应事先按规定填写加班申请，经总经理批准后方可加班。北摩高科公司的考勤记录以每日填报的考勤日报为准，未接到过张亚清填写的加班申请，不存在双休日加班情况，故无需支付2012年8月至2014年8月双休日加班工资。第三，北摩高科公司未收取过张亚清押金和质量保证金，故无需返还。第四，北摩高科公司已安排全体员工在2013年春节放假期间、2014年春节放假期间、2014年7月26日至8月3日休假期间休2013年、2014年带薪年假，故无需支付张亚清2013年、2014年带薪年假工资。第五，北摩高科公司未对仲裁裁决提起诉讼，系因为数额不大，并非北摩高科公司认可仲裁裁决结果。
一审法院经审理查明：一、劳动关系基本情况及劳动合同签订情况
张亚清称其于2006年7月入职北摩高科公司，北摩高科公司称张亚清于2008年2月参加培训，于2008年4月8日正式入职北摩高科公司。张亚清的岗位为预制体操作工。张亚清的上岗证显示其在2008年2月、2010年2月、2012年2月参加预制体操作工考核合格。双方于2008年4月8日签订《劳动合同书》，合同内容有：张亚清工作起始时间为2008年4月8日（日期数字为手写填写）；合同为无固定期劳动合同，于2008年4月8日生效，试用期至2008年7月7日；张亚清同意根据北摩高科公司工作需要，担任机加工及后勤等企业所需任何生产岗位（工种）工作；北摩高科公司安排张亚清执行标准工时制度，每周休息日为周六日；北摩高科公司每月15日前以货币形式支付张亚清工资，月工资为按计件工资和奖励工资、岗位工资；合同还约定了其他内容。张亚清称其签订《劳动合同书》时工作起始时间处为空白。
二、调岗和离职情况
2014年7月4日，张亚清因车间工时分配问题与部门领导产生分歧。2014年7月19日开始，张亚清停岗学习劳动纪律。2014年8月7日，张亚清向北摩高科公司递交《检查》，内容有：“2014年7月4日，我对车间工时分配问题产生疑问，向班长提出疑问，对主任的说法没有认同，后跟随班长到劳资评论。由于我对问题分析不够全面，认识问题不够深刻，没有及时认识到自己的错误，便到劳资进行劳动纪律培训。在学习期间，我认真地学习了公司的劳动纪律和奖惩条例，知道自己影响很不好，违反了员工制度，也影响了生产秩序，在这件事情中我不应该盲目地服从班长，没能很好地考虑这件事情，做事情过于盲目冲动，没有逐级向上反映情况，没有很好地帮助班长分析事情，做（作）为老员工我不应该把事情扩大，实在不应该。在学习过程中，我针对自己的错误好好地反省了自己，认识到自己的错误和盲目的服从，我自己应该牢记这次教训，要把集体的利益放在第一位，不要只考虑自己的感受，应该把问题及时向上反映得到很好的解决，希望各位领导能给我改过的机会，让我再为公司献出我的一份力量。”
2014年8月21日，北摩高科公司向张亚清送达《调岗通知书》，内容为：“因您在一分公司预制体岗位工作期间，经部门考核不胜任该岗位工作。现通知您调整到办公室食堂岗位工作，自本通知书送达本人之日起2日内办理完岗位交接，到办公室报到。逾期未到岗报到，按旷工处理。调岗后工资，按实际工作岗位工资计算。”《调岗通知书》送达后，张亚清至食堂报到，其工作岗位为杂工，工作内容包括帮厨、打扫厕所卫生等，工资情况为每月1700元。2014年8月22日，张亚清以家中有事为由请事假1天获得批准。2014年8月23日、24日为周六日。2014年8月25日，张亚清以心情不好为由请事假未获得批准，张亚清上班打卡后未工作即离开公司。2014年8月26日，张亚清以“缓解心情压力，怕影响工作质量”为由请事假1天获得批准。自2014年8月27日开始，张亚清未再到北摩高科公司上班。
2014年9月1日，北摩高科公司向张亚清邮寄送达了《解除劳动合同通知书》，主要内容为：张亚清在履行劳动合同期间存在无故不到岗上班的旷工违纪行为违反《劳动纪律及出勤管理》的规定，按照《员工奖惩制度》的规定，故决定于2014年9月1日解除与张亚清的劳动合同，且不支付任何经济补偿金；张亚清的最后工作日为2014年8月26日，工资支付至张亚清的最后工作日。
双方一致认可劳动关系于2014年9月1日解除，但就解除原因双方主张各异。张亚清主张其系在北摩高科公司的授意下书写《检查》，《检查》不是其真实意思表示，北摩高科公司未与张亚清协商一致单方调岗，迫使张亚清于2014年9月1日以提起劳动仲裁申请的方式解除劳动关系。张亚清提交张亚清和王俊改一起与北摩高科公司杨副总和北摩高科公司人事部王部长的对话录音证明其主张。与杨副总的对话中有谈到写《检查》之事，但未体现出杨副总有指导张亚清如何写《检查》。与王部长的对话中体现了张亚清表示不想到食堂工作，王部长表示目前没有其他岗位可调，王俊改谈到“反正眼力劲儿的活我们也不好干，您要让我们去，我们就先去吧”。北摩高科公司认可录音的真实性，但主张录音不能证明张亚清的主张，相反可以证明张亚清认可了调岗。北摩高科公司主张因张亚清在2014年8月27日至29日旷工3天违反单位劳动规章制度的相关规定，故北摩高科公司依法依规向张亚清提出解除劳动关系。北摩高科公司提交《培训人员签到表》、《员工奖惩制度》、《劳动纪律及出勤管理细则》证明其主张。《培训人员签到表》显示2013年4月1日北摩高科公司劳动纪律管理规定培训签到表上有张亚清的签字。《员工奖惩制度》中规定连续旷工达3日的，应予以解除劳动合同。《劳动纪律及出勤管理细则》中规定“请事假应有正当理由，应实事求是，事前办理书面请假手续，经部门主管领导、劳动人事部、主管副总批准后方可休假。未经许可或未办理手续私自休假者视为旷工。”张亚清对《培训人员签到表》上的签字的真实性予以认可，对北摩高科公司提交的其他证据均不予认可，称并未实际进行劳动规章制度培训。
三、考勤情况和工资情况
北摩高科公司的考勤周期为上月21日至本月20日。北摩高科公司提交的《公司出入管理规定》中规定只有当班员工才能进入厂区，非当班员工如需入厂，必须在得到部门领导许可后，方能登记进入；员工出入厂区时必须打卡。北摩高科公司提交的《劳动纪律及出勤管理细则》中规定员工均需按要求上、下班进行指纹扫描考勤，月末人事部对迟到早退等违纪情况进行汇总、核实，各部门在月末报考勤时，须如实统计上报员工迟到、早退等违纪行为；公司所有部门如需加班，应事先按规定填写加班申请，经总经理批准后方可加班。张亚清认可出入厂区均需打卡，但表示未见过《公司出入管理规定》和《劳动纪律及出勤管理细则》。张亚清称其工作期间每周六均加班，故要求北摩高科公司支付双休日加班工资，并提交张亚清2012年9月21日至11月20日的考勤核对表照片及2013年4月、5月、9月的打卡卡片的照片证明其主张，照片中显示张亚清在上述期间有12天双休日加班，其上只有张亚清的签字，无部门领导签字，无北摩高科公司印章。北摩高科公司对张亚清的主张及证据不予认可。北摩高科公司称公司实行打卡考勤结合人工确认考勤，以人工确认的考勤簿为准；张亚清不存在双休日加班，并提交2012年7月21日至2014年9月20日期间的考勤簿和张亚清的2012年12月21日至2014年9月20日期间打卡卡片，考勤簿和打卡卡片能够相互对应，打卡卡片上有部门领导签字，其上显示张亚清周六日无上班情况。张亚清对北摩高科公司提交的证据均不予认可。
张亚清的工资实行基本工资加计件工资予以确定，定额件数折算为168工时，完成168工时则领取基本工资，超出168工时则超出部分每工时7.2元。北摩高科公司于本月15日和30日分两次打卡发放上上月21日至上月20日期间的工资。2013年2月7日和8日、2014年1月23日至2月6日、2014年7月26日至8月3日期间北摩高科公司发通知安排员工休2013年和2014年带薪年休假共计10天。张亚清称其月平均工资为3500元，北摩高科公司未发放其2014年8月份工资；虽然北摩高科公司通知休假，但休假期间不支付工资，故不能视为该放假为带薪年休假，因此要求北摩高科公司支付其2013年、2014年未休带薪年休假工资。北摩高科公司未提交张亚清离职前两年的工资情况的完整证据，仅提交了2013年2月、2014年2月、2014年7月的工资表以及2013年2月、2014年2月、2014年7月和8月的工资银行转账记录，主张已经支付张亚清2014年8月工资，安排张亚清休年休假期间正常发放基本工资。北摩高科公司提交的工资表显示张亚清2013年2月、2014年2月、2014年7月实发工资以此为4371.54元、3317.11元、3265.81元，每月应发工资均有奖励工资，应发工资扣除部分考核工资后为实发工资。工资银行转账记录显示北摩高科公司向张亚清于2013年2月发放4371.54元、2014年2月发放3317.11元、2014年7月15日发放1610.81元、2014年8月4日发放1655元、2014年8月15日发放2266.71元、2014年8月29日发放1554.8元。北摩高科公司称其于2014年8月15日支付的张亚清2014年7月工资、于2014年8月29日支付的张亚清2014年8月工资。
四、押金和质量保证金
张亚清称北摩高科公司收取了衣柜押金50元、工作服押金200元、饭卡押金20元，并提交《通知》、《更衣柜收取押金规定》和收据3张予以证明，除饭卡押金收据外其余证据均盖有“北京北摩高科摩擦材料有限责任公司生产供应部”字样印章。北摩高科公司不认可张亚清的主张和证据，称没有生产供应部。张亚清称其入职后北摩高科公司从其工资中每月扣除200元质量保证金，直至扣满3000元，故要求北摩高科公司退还质量保证金3000元，北摩高科公司对此不予认可。
五、仲裁情况
2014年9月1日，张亚清向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，于2014年10月22日增加请求事项，其全部申请请求为要求北摩高科公司：1.支付解除劳动关系经济补偿金29750元；2.支付双休日加班工资33471元；3.返还押金和质量保证金3270元；4.支付2013年至2014年带薪年休假工资2414元；5.支付2014年8月工资3500元。2014年12月24日，北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会作出京昌劳人仲字（2014）第2651号裁决书，裁决北摩高科公司支付张亚清2014年8月工资3500元、2013年和2014年年休假工资1448.28元、返还押金270元，驳回张亚清的其他申请请求。张亚清对该裁决不服，于法定期间诉至一审法院。北摩高科公司未对该裁决提起诉讼。
一审判决认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
关于解除劳动关系经济补偿金的请求。认定双方解除劳动关系的原因是处理该请求的关键。针对双方各自的主张，一审法院分析如下：第一，张亚清称其系在北摩高科公司的授意下书写《检查》，《检查》不是其真实意思表示，但从其提交的与杨副总的谈话录音中并不能看出《检查》的内容系对方指导授意书写，故张亚清的该说法一审法院不予采信。第二，《劳动合同书》约定了北摩高科公司可以根据工作需要安排张亚清从事加工及后勤等工作。张亚清在《检查》中认可其违反了员工制度，北摩高科公司因此对张亚清调岗，虽然张亚清表示了对调岗不满，但其在与人事部王部长的谈话中也表示了“您要让我们去，我们就先去吧”，因此，调岗后张亚清应当先正常上班，故张亚清所称北摩高科公司调岗迫使其解除劳动关系的主张不能成立。第三，张亚清认可《培训人员签到表》上的签字的真实性，却否认曾进行过劳动规章制度培训，但未就其说法举证证明，故一审法院不予采信。退一步讲，从《检查》中也可以看出张亚清进行了劳动纪律方面的培训，应当知道单位劳动纪律规定。张亚清未请假自2014年8月27日起便不再上班，北摩高科公司依据《劳动纪律及出勤管理细则》解除与张亚清之间的劳动关系合法有据。第四，虽然张亚清在北摩高科公司提出解除劳动关系同日提起劳动仲裁申请表示解除劳动关系的意思，但因北摩高科公司解除劳动关系合法有据，且张亚清主张解除劳动关系的理由并不能成立，故北摩高科公司无需支付张亚清解除劳动关系经济补偿金。
关于双休日加班工资的请求。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。张亚清称其工作期间周六均上班，但其提供的证据为照片，并非考勤资料的原件，且照片上显示的考勤资料也无北摩高科公司的确认。北摩高科公司提交的考勤簿和打卡卡片与劳动纪律相关规定的考勤方式相符，其上显示张亚清并无周六加班的情况，虽然张亚清对北摩高科公司提交的证据不予认可，但也未提交有力证据予以反驳。故综合双方证据，一审法院认为张亚清提交的证据不足以证明其主张，故对其要求支付双休日加班工资的请求，不予支持。
关于2014年8月份工资。用人单位应当保存工资支付记录二年备查。北摩高科公司未提交完整的工资支付记录证明张亚清的工资情况，故一审法院结合已有证据所显示的张亚清的工资情况，对张亚清所称其月平均工资3500元的说法予以采信。北摩高科公司称其于2014年8月15日支付了张亚清2014年7月工资、于2014年8月29日支付了张亚清2014年8月工资，与其日常支付月工资时间不相符，一审法院不予采信。京昌劳人仲字（2014）第2651号裁决书裁决北摩高科公司支付张亚清2014年8月工资3500元，双方对该项裁决均未提起诉讼，系其对自己诉权的处置，一审法院对此不持异议。综上，一审法院确认北摩高科公司应支付张亚清2014年8月工资3500元。
关于未休带薪年休假工资。虽然北摩高科公司安排张亚清休带薪年休假，但从北摩高科公司提交的工资表可以看出，在休假当月北摩高科公司均有扣发张亚清的考核工资，又因张亚清的工资为定额加计件工资，故从北摩高科公司提交的工资表中并不能看出北摩高科公司按照正常工作时的工资标准支付了张亚清休假期间的工资。因此，北摩高科公司所安排的休假并不能视为带薪年休假。双方劳动关系于2014年9月1日解除，故北摩高科公司应当支付张亚清2013年、2014年共8天的未休带薪年休假工资。张亚清主张的数额未超出法定数额，故对张亚清要求北摩高科公司支付2013年、2014年未休带薪年休假工资2414元的请求，一审法院予以支持。
关于押金和质量保证金。张亚清要求北摩高科公司返还质量保证金，缺乏证据，法院不予支持。虽然北摩高科公司对张亚清提交押金相关证据不予认可，但未提交证据予以反驳，且北摩高科公司对劳动仲裁裁决的北摩高科公司返还张亚清押金270元一项未提起诉讼，故一审法院对张亚清要求北摩高科公司返还押金270元的请求，予以支持。综上所述，一审法院依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、北京北摩高科摩擦材料有限责任公司于本判决生效后七日内支付张亚清二○一四年八月工资三千五百元；二、北京北摩高科摩擦材料有限责任公司于本判决生效后七日内支付张亚清二○一三年、二○一四年未休带薪年休假工资二千四百一十四元；三、北京北摩高科摩擦材料有限责任公司于本判决生效后七日内返还张亚清押金二百七十元；四、驳回张亚清的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
张亚清不服一审法院上述民事判决，向本院提出上诉。其主要上诉理由为：原判认定事实不清，北摩高科公司变相调岗，逼迫张亚清辞职。变相降低张亚清工资标准。张亚清在被调岗后，不愿意区该岗位上班，情有可原。虽然在劳动合同中可以看出北摩高科公司有权调整劳动者的工作岗位，但该合同约定条款应属无效；在张亚清被迫调岗后，为调整心情，需要请假休息，但北摩高科公司为达到逼迫张亚清辞职且不支付经济补偿金的目的不准请假，所以张亚清只得申请劳动仲裁。上诉请求：1、依法改判北摩高科公司向张亚清支付解除劳动关系经济补偿金29750元；2、请求依法改判北摩高科公司向张亚清支付双休日加班工资33471元；3、请求依法改判北摩高科公司返还张亚清质量保证金3000元；4、本案诉讼费用由北摩高科公司负担。
北摩高科公司同意一审判决，针对张亚清的上诉理由口头答辩称：张亚清的上诉理由缺乏事实依据，且没有证据。一审法院所做判决认定事实清楚，适用法律正确，请求维持一审判决。
本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。
上述事实还有双方当事人在本院审理期间的陈述在案佐证。
本院认为：本案双方当事人争议的焦点之一是双方当事人解除劳动关系的原因。根据2014年8月7日张亚清给北摩高科公司递交的书面《检查》可以得知张亚清已经认可了自己违反了用人单位的规章制度，从《检查》中也可以看出北摩高科公司对张亚清进行了劳动纪律方面的培训，其应当知晓用人单位的规章制度。张亚清作为完全民事行为能力人，应当对自己书写检查的行为承担责任。在张亚清已经接受调岗后，其未请假自2014年8月27日起便不再上班，故北摩高科公司依据《劳动纪律及出勤管理细则》解除与张亚清之间的劳动关系并无不当，故北摩高科公司无需支付张亚清解除劳动关系经济补偿金。
张亚清要求北摩高科公司返还质量保证金，因缺乏与本案具有直接关联性之证据，本院难以支持。
依照司法解释的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。张亚清称其工作期间每周六均上班，提供的证据为照片，并非考勤资料的原件，且照片上显示的考勤资料也无北摩高科公司的确认。北摩高科公司提交的考勤簿和打卡卡片与劳动纪律相关规定的考勤方式相符，其上显示张亚清并无周六加班的情况，虽然张亚清对北摩高科公司提交的证据不予认可，但也未提交有力证据予以反驳。故综合双方证据，一审法院认为张亚清提交的证据不足以证明其主张，故对其要求支付双休日加班工资的请求，不予支持是正确的。
综上，一审判决正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费十元，由张亚清负担五元（已交纳）；由北京北摩高科摩擦材料有限责任公司负担五元。（于本判决生效后七日内交纳）
二审案件受理费十元，由张亚清负担。（已交纳）
本判决为终审判决。
审判长 潘 刚
审判员 姜保平
审判员 薛 卉
二〇一五年七月十五日
书记员 李雅姣