上海市青浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）青民四（民）初字第2467号
原告上海三洲自控仪表有限公司，住所地上海市青浦区白鹤镇外青松公路2651号。
法定代表人潘永清，董事长。
委托代理人张作修，男，在上海三洲自控仪表有限公司工作。
被告黄遵波，男，1970年3月6日出生，汉族，户籍所在地安徽省。
原告上海三洲自控仪表有限公司诉被告黄遵波劳动合同纠纷一案，本院于2015年11月2日立案受理后，依法由代理审判员王冰如独任审判。本案于2015年12月28日公开开庭进行审理，原告上海三洲自控仪表有限公司的委托代理人张作修、被告黄遵波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告上海三洲自控仪表有限公司诉称，一、原告系合法解除与被告的劳动关系，不应支付违法解除劳动合同赔偿金。被告2015年5月16日、6月8日、7月11日、7月18日、7月25日的旷工累计达5次，符合公司《员工手册》第五章第5条关于开除的相关规定“年度累计五次旷工者”。被告2015年7月27日上午10时30分左右，因不满意总经理批评，对总经理开口谩骂，符合公司《员工手册》第五章第5条“累计3次不服从主管安排或情节严重者（辱骂或拒不改正者）即时解雇”相关规定。公司鉴于被告上述2条违纪原因，根据《劳动合同法》第39条的规定，结合公司规章制度的规定，原告依法对被告予以开除。二、原告认为被告的工资中已包含法定节假日带薪工资，并且在仲裁过程中原告出示的2015年4月至7月的工资单中可以清楚的计算出来，以2015年6月为例，被告出勤11.5天，底薪人民币2，020元（币种下同），按月平均天数21.75天乘以12.5天，金额1，160.90元，原告发放金额正确。原告认为仲裁委员会以原告未提供2013年11月至2015年3月工资单为由要求原告支付被告法定节假日带薪工资是不成立的，原告认为不应支付上述法定节假日带薪工资。为此，原告依法向法院提起诉讼，请求判令原告不支付被告：1、违法解除劳动合同赔偿金7，480元；2、法定节假日工资1，499.90元。
被告黄遵波辩称，不同意原告的诉讼请求。劳动合同中约定每周工作五天，员工手册上规定每周工作六天，说明员工手册是违法的。原告认为被告在2015年6月8日、7月11日、7月18日、7月25日旷工，但这几天都是周六，劳动合同约定的是每周工作五天，周六被告有权不加班。被告在2013年进原告处工作时是普工，当时有二个普工，约定的保底工资是2，800元，一个月上班26天，上满26天就是2，800元，另外有50元的房租补贴，法定节假日是做一天给一天的钱，拿一倍的钱。被告的日工资应该是2，800元／26天，即107.69元。在2014年3月至9月原告公司的另一个普工走了，在此期间被告一个人做了二个人的工作。
经开庭审理查明，被告于2013年11月25日进入原告公司工作，双方签订了期限为2013年11月25日至2016年11月24日的劳动合同，约定工作岗位为普工。
2015年7月27日，原告向被告发出解除劳动关系通知书，主要内容为：“黄遵波：2015年7月27日上午10时30分左右，公司总经理在车间例行巡视工作时，因不满意领导批评，对总经理开口谩骂，对这一过程黄遵波本人予以承认。根据公司《员工手册》第五章第5条相关规定，公司决定予以开除处理，即时解雇”。被告于2015年7月27日当天上午拿到该通知书。
另查明，2015年8月6日，被告向上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付：1、2014年3月至9月兼职清洁工职务的工资18，000元；2、误工费3，000元；3、2013年11月25日至2015年7月27日法定节假日带薪工资2，400元。2015年10月14日，该仲裁委员会作出被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金7，480元、2013年11月25日至2015年7月27日法定节假日带薪工资1，499.90元及对被告的其他请求不予支持的裁决。
以上查明的事实，由原、被告的陈述、裁决书；劳动合同、工资表、解除劳动关系通知书；银行交易明细；仲裁庭审笔录等予以佐证，并经庭审质证属实，本院予以确认。
审理中，原告称，一、被告在公司是普工，不是专业的打磨工。原告的员工手册规定了年度累计旷工超过5天，辱骂总经理都是达到开除理由的，原告解除被告是合法的，无需支付违法解除劳动合同赔偿金。被告谩骂领导时原告代理人不在现场，事情发生后，总经理找代理人称被告骂总经理，从外面一直追到车间骂，代理人即找被告到车间会议室里谈话，车间主任也一起叫到会议室，到了会议室，被告承认他骂人。根据原告公司员工手册的规定，谩骂领导可以开除，代理人当场就出具了解除通知书让被告签字，被告不肯签字，当时在场的有原告代理人、车间主任、被告三人。在仲裁前调解的时候被告承认骂人，在仲裁第一次庭审时被告也承认骂人，第二次开庭时就不承认骂人了。原告解除被告的理由是被告旷工及骂人。当时以被告骂人解除劳动合同后，收回被告的考勤卡，发现被告还有旷工的情况，所以当天下午请示董事长开会后，就开除了被告。二、被告法定节假日的带薪工资原告均已经全部发放，不存在差额。2015年2月，原告对全厂员工都发放了每年5天的年休假工资。2015年6月，被告出勤11.5天，原告按出勤日12.5天计算工资，已经发了当月的法定节假日工资。被告进入原告之初，笼统约定每月2，800元、上班26天。2015年本市最低工资标准涨到2，020元，但2，800元还是在最低工资范围内，所以没有给被告涨工资。2015年4月开始，原告代理人与被告及另一名普工当面口头说清了自2015年4月1日起底薪是最低工资标准2，020元，做一天拿一天钱，周六二倍，法定节假日上班另外计算。2014年3月之前被告的月工资计算方式为：2，800元÷25.167天×实际出勤天数；2014年4月开始被告的月工资计算方式为：基本工资1，820元%2B50元房贴%2B社保补贴249.30元%2B加班费（1，820元÷21.75天×周末上班天数×2）。
为证明上述主张，原告还提供了以下证据予以证明：
1、2014年请假卡、2015年3月至7月的考勤卡，证明被告旷工的事实。
被告对上述请假卡、考勤卡的真实性无异议，但原告主张被告旷工的天数被告均向车间主任请假了，而且都是周六，当时厂里不忙，也没什么事情做，被告就请假了。
2、员工手册、会议签到表，证明原告公司规定了旷工的处罚依据，员工手册经过培训，被告参加了培训。
被告对真实性无异议，被告确实开过这个会。
3、通告2份，均没有给被告，是2015年7月27日当天下午出具的，一份是人事出具，没有写明被告旷工；一份是请示董事长后出具，写明了被告旷工。
被告对此不予认可，称当天上午已离开公司，没有拿到过。
4、请示报告、7月27日会议签到表，证明开除被告请示过董事长，开过会。
被告对此表示不知道，没有参加过，没有收到过。
5、2014年4月至6月、2014年10月、2015年1月至2月的工资表及对应考勤卡，证明被告在法定节假日放假，但不扣工资。
被告对此要求按法律规定处理。被告称其工资实际是做一天算一天，周末都没有双倍工资。原告现在的说法仅是换了一种算法。
审理中，被告称，不存在被告谩骂领导的情况，可以让总经理来对质。在半年多的时间里，被告是一人做二人的工作。原告开除被告当天，被告正在工作，领导从远处走过来，用本地话说让我不要干了，然后被告就走了。被告进原告公司时约定每月2，800元、上班26天，多出的上班天数算加班，公司没有讲过按2，020元计算，被告实际是工作一天拿一天的钱。2013年11月25日至2015年7月25日期间，法定节假日被告均没有出勤。
根据庭审确认的事实，本院认为，劳动者享有获取劳动报酬的权利，用人单位在法定节假日应当依法安排劳动者休假。关于法定节假日带薪工资。第一、被告自述在2013年11月25日入职原告公司至离职时，均未在法定节假日出勤上班，本院对此予以确认。第二、被告主张入职时约定每月2，800元、上班26天，按天计算工资。对此，原告称被告工资的计算方式为：2014年3月之前2，800元÷25.167天×实际出勤天数，2014年4月开始基本工资1，820元%2B50元房贴%2B社保补贴249.30元%2B加班费（1，820元÷21.75天×周末上班天数×2）。本院认为，根据上述内容可知，原、被告关于被告每月工资的标准并未重新约定，2014年4月之后原告仅是对被告的工资构成进行了重新分配，故原告以重新分配的工资计算方式抗辩已足额支付被告法定节假日带薪工资的意见，本院不予采纳。据此，根据被告主张的2，800元／月、上班26天、按天计算工资的意见进行核算，被告正常出勤的月平均工资应为2，342.31元。以此标准计算，仲裁裁决的2013年11月25日至2015年7月27日的法定节假日带薪工资金额在本院核算范围之内，且被告亦未提起诉讼应视为对仲裁裁决金额的认可，故本院按仲裁裁决结果处理，原告应支付被告此期间法定节假日带薪工资1，499.90元。
关于违法解除劳动合同赔偿金。首先，2015年7月27日，原告向被告发出解除劳动关系通知书，明确表明因被告于当天上午10时30分左右因不满意领导批评对总经理开口谩骂，故而根据公司《员工手册》第五章第5条相关规定，对被告予以开除处理。被告于当天上午拿到该通知书后即离开原告公司。同时，根据原告述称，在以被告骂人为由解除劳动合同后，公司收回了被告的考勤卡，发现被告还有旷工的情况，所以当天下午又请示董事长开会后发出了通告载明被告旷工。本院认为，被告是否旷工一节并非原告作出解除被告劳动合同决定时的理由，故本院仅就原告向被告发出的解除劳动合同通知书所载明的“公司总经理在车间例行巡视工作时，因不满意领导批评，对总经理开口谩骂”一节事实是否成立予以审查，对原告主张的被告旷工一节本院不予审查。其次，原告主张被告谩骂总经理，但未能提供任何证据予以支持，故本院对原告该主张难予采纳。据此，原告要求不支付被告违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求本院不予支持。根据本院确认的被告正常出勤月平均工资结合被告的入职时间计算，仲裁裁决金额在本院核算范围之内，且被告亦未提起诉讼应视为对仲裁裁决金额的认可，故本院按仲裁裁决结果处理，原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金7，480元。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第八十七条之规定，判决如下：
一、原告上海三洲自控仪表有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告黄遵波违法解除劳动合同赔偿金7，480元；
二、原告上海三洲自控仪表有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告黄遵波2013年11月25日至2015年7月27日期间法定节假日带薪工资1，499.90元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取计5元，由原告上海三洲自控仪表有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
代理审判员 王冰如
二〇一六年二月二日
书 记 员 钱 维
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。