天津市北辰区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）辰民初字第2737号
原告天津星跃神电动车有限公司，住所地天津市北辰区同生化工厂永定新河南。
法定代表人胡献岳，总经理。
委托代理人刘夫伦，天津易盈律师事务所律师。
被告陈国彬。
原告天津星跃神电动车有限公司与被告陈国彬劳动争议纠纷一案，本院于2014年7月10日立案受理，依法由代理审判员刘婧适用简易程序公开开庭进行了审理。原告天津星跃神电动车有限公司委托代理人刘夫伦，被告陈国彬到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告天津星跃神电动车有限公司诉称，原告与被告于2011年7月建立劳动关系，约定2014年前被告每月应发工资2000元，2014年1月至2月每月应发工资3500元。被告2014年3月22日与我公司解除劳动合同，原告同意支付被告经济补偿金，但对仲裁确认的解除劳动合同前12个月的月平均工资数额不认可。根据已经支付的月工资计算，被告解除劳动合同前12个月的月平均工资为2250元，原告同意以此为标准支付被告2011年7月至2014年3月期间的经济补偿。原告同意支付被告2014年3月工资2156元。原告对被告享受2013年11月15日至2014年3月15日期间的冬季取暖补贴的事实无异议，但认为此期间的冬季取暖补贴已经包括在2014年1月工资的津贴中，无需另行支付。故请求：1、不支付被告支付经济补偿金8737.5元；2、不支付被告支付2014年3月工资2150元；3、不支付被告支付2013年11月15日至2014年3月15日采暖期间的冬季取暖补贴335元；4、本案诉讼费用由被告承担。
原告提交的证据如下：1、劳动合同；2、被告领取工资的凭证。
被告陈国彬辩称，根据劳动仲裁法47条规定，本案属于一裁终局案件，原告应向中院申请撤销仲裁裁决。另原告未支付被告冬季取暖补贴。2014年3月22日被告以原告未为被告缴纳社会保险等为由与其解除劳动关系，被告对解除劳动合同前12个月的平均工资为2250元不认可。对2013年3月至12月的应发工资为2000元、2014年1月至2月的应发工资为3500元的事实，被告认可。但是这只是工资的一部分，被告入职原告公司时，原告承诺每月支付3300元左右。所以不同意原告的诉讼请求，对仲裁裁决事项无异议。
被告提供的证据如下：1、2014年2月工资表；2、解除劳动关系通知书及邮寄回执。
经审理查明，原告与被告2011年7月9日建立劳动关系。2013年3月至2013年12月期间的应发工资数额为每月2000元，2014年1月至2月期间应发工资数额为每月3500元。原告同意支付被告2014年3月工资2156元。原告未为被告缴纳社会保险。2014年3月22日被告以原告未为其缴纳社会保险等为由与其解除劳动关系。
2014年3月24日被告陈国彬作为申请人向天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，申请事项为：1、立即支付申请人经济补偿金10050元；2、立即支付二倍工资105000元；3、立即支付申请人2014年3月工资2333元；4、立即支付申请人休息日加班费24027元；5、立即支付申请人冬季取暖补贴1040元。2014年6月26日天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会作出北劳仲裁字（2014）第0150号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人自收到本裁决书生效之日起，立即支付申请人解除劳动合同的经济补偿8737.5元；二、被申请人自收到本裁决书生效之日起，立即支付申请人2014年3月工资2156元；三、被申请人自收到本裁决书生效之日起，立即支付申请人2013年11月15日至2014年3月15日采暖期间的冬季取暖补贴335元；四、驳回申请人其他仲裁请求。原告天津星跃神电动车有限公司对此裁决不服，向本院提起诉讼。
上述事实，有双方当事人庭审陈述及相关证据予以证实。
本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》的规定，劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理。仲裁裁决事项中冬季取暖补贴为职工福利费用，不属于工资总额包括的项目。仲裁裁决中包含终局裁决事项和非终局裁决事项，应当按照非终局裁决处理。原告同意支付被告2014年3月工资2156元，本院对此不予审理。原、被告双方的争议焦点为：1、原告应支付被告经济补偿金数额；2、原告是否已经支付被告冬季取暖补贴。
原告与被告于2011年7月9日建立劳动关系，2014年3月22日解除劳动关系。被告以原告未为其缴纳社会保险等事由与原告解除劳动关系。原告同意支付被告经济补偿金，但不同意以月平均工资2912.5元为标准支付。庭审中原、被告双方对被告2013年3月至2013年12月期间的应发工资数额为每月2000元，2014年1月至2月期间应发工资数额为每月3500元的事实无异议，以此为标准计算解除劳动合同前12个月的月平均工资为2250元。故原告应支付被告2011年7月至2014年3月期间的经济补偿6750元。
关于被告2013年11月15日至2014年3月15日期间的冬季取暖补贴，原告主张2014年1月支付的工资中津贴一项已经包括。根据《关于工资总额组成的规定》，津贴与职工福利费用并非同一项目，原告未提供证据证明以现金形式支付被告冬季取暖补贴，也未提供证据证明2014年1月工资台账中津贴包括冬季取暖补贴，故本院认定原告应支付被告2013年11月15日至2014年3月15日期间的冬季取暖补贴335元。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十四条，《关于工资总额组成的规定》第四条、第十一条之规定，判决如下：
一、原告天津星跃神电动车有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告陈国彬经济补偿6750元。
二、原告天津星跃神电动车有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告陈国彬2014年3月工资2156元。
三、原告天津星跃神电动车有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告陈国彬2013年11月15日至2014年3月15日期间的冬季取暖补贴335元。
四、驳回原告天津星跃神电动车有限公司的其他诉讼请求。
如果原告天津星跃神电动车有限公司到期不履行上述付款义务，则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延付款期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告天津星跃神电动车有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时按照不服本判决部分的上诉请求数额，向天津市第一中级人民法院交纳上诉案件受理费，上诉于天津市第一中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 刘 婧
二〇一四年八月二十日
书 记 员 王志亮
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
1、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。……
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第十四条劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理
3、《关于工资总额组成的规定》
第四条工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
第十一条下列各项不列入工资总额的范围：
（一）根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金；
（二）有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；
（三）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出；
（四）劳动保护的各项支出；
（五）稿费、讲课费及其他专门工作报酬；
（六）出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费；
（七）对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用；
（八）实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入；
（九）对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息；
（十）劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等；
（十一）因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费；
（十二）支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用；
（十三）支付给参加企业劳动的在校学生的补贴；
（十四）计划生育独生子女补贴。