广东省佛山市高明区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）佛明法荷民一初字第353号
原告王明松，男，1962年6月13日出生，住四川省射洪县。
委托代理人何达文。
被告佛山市法恩洁具有限公司，住所地：。
法定代表人霍秋洁，该公司董事长。
委托代理人孙胜华。
委托代理人林汉山。
原告王明松诉被告佛山市法恩洁具有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告王明松及其委托代理人何达文，被告佛山市法恩洁具有限公司的委托代理人孙胜华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，被告与佛山市高明安华陶瓷洁具有限公司（以下简称“安华洁具”）是关联企业，两公司的车间混合编号，其中一、三车间属被告经营，二、四车间属安华洁具经营。
原告自2005年3月应聘进入被告的原料车间化浆工序工作，该工序生产出来的原材料供应一、二车间的生产应用（即原告的工作同时为被告和安华洁具服务）。开始几年，原告每年都与安华洁具签订一份书面劳动合同。由于在化浆工序长期接触浓度极高的粉尘，自2010年起原告经常出现胸闷、咳嗽的现象。2011年3月1日，经广东省职业病防治院体检，发现原告双肺纹理增多增粗紊乱，见散少量小阴影，已疑似职业病。体检之后，在工作地点、工作岗位没有任何变化的情况下，原告突然被告知已被安排从安华洁具转入被告单位工作。至于是谁发放工资，原告不清楚，但实际仍在原地点、原岗位从事原化浆工序工作。自2011年3月被安排到被告单位后，被告没有与原告签订过书面劳动合同。2012年1月起，原告因治疗疾病请病假（均有批假），于2012年7月重新回被告单位上班，期间被告没有向原告发放工资。2013年3月20日，在未给原告进行离岗前职业健康检查的情况下，被告向原告发出《劳动合同到期不续签通知书》，提出原劳动合同（假的）于2013年3月23日到期，被告决定不续签与原告之间的劳动合同，终止双方劳动关系。原告当时书面提出要求继续工作一年，未获批准。原告无奈于2013年4月2日被强行办理交接手续。2013年4月10日，原告自行到广州市职业病防治院进行体检，被告知可能是职业病。后原告于2013年4月19日到佛山市职业病防治所再进行体检，2013年7月10日进行复查，于当日向佛山市职业病防治所提出职业病诊断申请，佛山市职业病防治所于当日向被告发出《疑似职业病告知书》，被告于2013年7月15日和2013年8月2日向佛山市职业病防治所提交《职业病危害接触史证明》及《工作经历》。2013年8月26日，佛山市职业病防治所作出佛职诊字（2013）13号职业病诊断证明书，诊断结论：原告是矽肺壹期。后被告提出异议，向佛山市职业病诊断鉴定委员会提出鉴定申请，鉴定结论是：矽肺壹期。2013年12月13日，佛山市高明区人力资源和社会保障局作出明人社工认（2013）120号认定工伤决定书。2014年1月17日，佛山市劳动能力鉴定委员会作出佛劳鉴（高）（2014）004号佛山市劳动能力鉴定结论书，原告所患职业病的伤残等级为七级；停工留薪期为1个月。在停工认定职业病和认定工伤期间，原告自己花去体检费1450元，医疗费2407元，车费583元，票据已交被告，但未作报销支付。被告仅自2012年10月才开始给原告购买社保，至2014年3月提起仲裁时仍在购买，但从未给原告发放过工资。被告具体欠发原告工资的情况为：2012年1月至6月在原告病假期间，被告没有给原告发放过工资。2013年1月被告也没有给原告发放工资；2013年2月仅发工资1470.54元，自2013年3月起没有再给原告发放工资。原告依法提出仲裁，佛山市高明区劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出裁决。原告认为，被告自用工之日起超过一年没有与原告签订书面劳动合同，视为原告与被告之间形成无固定期限劳动合同关系。原告在被告单位工作期间患上（或疑似）职业病，被告在未给原告进行离岗前职业健康检查、未待这些情形消失的情况下解除（终止）与原告的劳动关系，严重违反《职业病防治法》第三十六条、第五十六条以及《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十三条的规定，再结合被告至今仍给原告购买社保的事实，故被告于2013年3月10日作出的《劳动合同到期不续签通知书》应无效。由于被告损害员工利益，未依法履行保护受职业病困扰职工的义务，现原告也不想再回被告单位工作，申请解除与被告之间的劳动关系。在2012年1月至6月原告病假期间，被告没有向原告发放过病假工资，被告应补发原告2012年1月至6月的病假工资1310X80%X6=6288元。2013年1月，被告工厂停工，但没有给原告支付工资，根据《广东省工资支付条例》第三十五条规定，被告应向原告支付停工工资2473.58元；2013年2月份工资被告仅发1470.54元。另外，被告作出的《劳动合同到期不续签通知书》无效，根据《广东省工资支付条例》第二十九条规定，被告应当向原告支付被违法解除劳动关系期间的工资。故被告应按原告平均工资标准补发2013年4月至双方解出劳动关系止的工资。由于被告未与原告签订书面劳动合同，也未与原告签订无固定期限劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，原告要求被告应自2012年4月起向原告支付因无签订无固定期限劳动合同而应支付二倍工资差额。原告因患职业病被认定为工伤，达七级残疾。故被告向原告支付工伤待遇44X2473.58=108837.52元，其中一次性伤残补助金（13个月）、一次性工伤医疗补助金元（6个月工资），一次性伤残就业补助金（25个月），共44个月工资。根据《职业病防治法》第五十九条规定，被告应依法向原告赔偿患职业病的精神抚慰金10万元。另外，矽肺壹期职业病的治疗需定期服药，估计后续治疗费大约需20万元左右（具体以鉴定评估为准）。原告自2005年3月进入被告单位工作，至2014年4月已超9年。被告违法解除劳动关系，原告也不愿再回被告单位工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条规定按解除劳动合同经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金。原告自2005年3月进入被告单位工作，按照原告在被告单位的工作时间，原告依法可以领取解除劳动关系后的失业救金济14个月，但被告在2012年10月才开始为原告购买失业保险，原告只能享受1个月的失业救济金。根据《广东省失业保险条例》第四十一条规，被告除应在判决生效解除劳动关系后向原告出具解除劳动合同证明外，还应向原告支付应当享受的失业保险金与实际能享受失业保险金差额的二倍进行一次性赔偿，计算为1310×80%×（14-1）X2=27248元。请求法院判令：1、确认被告于2013年3月10日作出的《劳动合同到期不续签通知书》无效。2、解除原告与被告之间的劳动关系。3、被告补发原告2012年1月至2012年6月的病假工资6288元，补发2013年1月至2月工资3473.58元，并按原告平均工资标准补发2013年3月至双方解出劳动关系止的工资，暂计至2014年7月为39577.28元。4、被告向原告支付因无签订无固定劳动合同而应支付二倍工资差额84101.72元（2013年3月至2014年7月）。5、被告向原告支付职业病工伤待遇108837.52元，其中一次性伤残补助金（13个月）、一次性工伤医疗补助金（6个月工资），一次性伤残就业补助金（25个月），共44个月工资；工伤医疗期工资2472.06元。6、被告向原告支付体检费、医疗费、车费共4440元。7、被告向原告赔偿精神抚慰金100000元、后续治疗费200000元（以鉴定评估为准）。8、被告向原告双倍支付解除劳动合同经济补偿金44800元。9、被告向原告出具解除劳动合同证明，并向原告赔偿少领失业保险金27248元。10、被告向原告支付高温津贴3600元（150元／月×24个月）。11、被告向原告支付未休带薪年休假工资7829.78元（2007年至2011年每年各5天，共计25天）。
原告在诉讼中举证如下：
1、原告身份证1份，证明原告的诉讼主体资格；
2、被告及其关联企业佛山市高明安华陶瓷洁具有限公司工商登记资料、网上对谢岳荣的资料查询各1份，证明被告的诉讼主体资格，被告与佛山市高明安华陶瓷洁具有限公司实际上是一间公司两个牌子；
3、广东省职业病防治院健康检查基本信息表、健康体检报告、粉尘作业工人胸部X射线检查报告单各1份，证明原告在2011年3月已经检查出疑似职业病，半年后需要复查；
4、请假条4张、病情证明书1份，证明原告在2012年1至6月份的部分的请假情况，原告全部请假都是有请假条的，被告是批准的；
5、《劳动合同到期不续签通知书》1份，证明被告违法终止双方的劳动关系，在此通知书中原告是没有签名的，并且要求继续工作；
6、广州市第十二人民医院放射科X光检查报告单、放射科CT检查报告单各1份，证明原告患有疑似职业病；
7、疑似职业病告知书、接收职业病诊断材料回执、职业病诊断证明书、职业病鉴定书各1份，证明原告患了职业病，矽肺壹期；
8、明人社工认（2013）120号认定工伤决定书1份，证明原告被认定为工伤；
9、佛劳鉴（高）（2014）004号佛山市劳动能力鉴定结论书1份，证明原告患职业病，劳动能力鉴定是七级伤残，停工留薪期为一个月；
10、区人社局关于对王明松反映的申请劳动仲裁问题的信访回复1份，证明原告在2014年3月21日前已经向被告主张过权利；
11、广发银行客户交易历史查询、中国农业银行借记卡账户明细查询各1份，证明原告在被告处工作的工资收入情况；
12、社保缴费查询资料5张、佛山市社会保险参保缴费证明1份，证明原告在被告处工作，被告为原告购买五险的情况；
13、逾期未裁决证明、送达回证、劳动争议仲裁申请书、受理通知书各1份，证明原告已经申请了仲裁，仲裁久拖不决，作出逾期未裁决证明，原告依法向人民法院提起诉讼。
经质证，被告对证据1没有异议；对证据2真实性没有异议，但认为被告与安华公司、乐华公司是没有关系的；对证据3真实性没有异议，检查的结果没有确定原告患有职业病或者是疑似职业病的结论，原告处于身体健康的状态；对证据4不予确认，请假条上没有看到是单位出具的，并且不是原告自己本人的签名；病情证明书真实性没有异议，但是与本案无关；对证据5没有异议，该证据恰恰证明了双方有签订劳动合同，所以才有到期不续签的情形；对证据6真实性没有异议，检查的结果没有确定原告患有职业病或者是疑似职业病的结论，原告处于身体健康的状态；对证据7真实性没有异议，原告与职业病有关联的是2013年7月10日，到2013年8月份确诊了；对证据8没有异议；对证据9没有异议；对证据10的真实性没有异议，恰恰证明了原告在此前没有提出仲裁，因此仲裁时超过了一年的时效；对证据11没有异议；对证据12的真实性没有异议，恰恰证明被告为原告购买社保，原告应该有一部分向社保基金主张。被告在双方劳动合同终止后，为职业病病人购买了一年的社保，关于多缴费的部分应该在原告最终获得的赔偿款中予以扣除；对证据13的真实性没有异议，原告首次提出仲裁的时间是2014年，已经超过了仲裁时效。
被告辩称，一、答辩人对被答辩人的职业病鉴定、工伤认定、七级伤残和1个月停工留薪期的事实没有异议。二、本案的基本事实为：被答辩人于2005年3月至2011年12月同外协单位承包过答辩人原料车间化浆；2012年7月至2013年3月期间被答辩人在答辩人原料车间从事杂工工作；2013年3月10（被答辩人称为3月20日）答辩人向被答辩人发出《劳动合同到期不续签通知书》，通知被答辩人的工资结算到2013年3月30日止，双方之间的劳动合同到期终止；2013年8月26日，被答辩人被佛山市职业病防治所诊断为职业病（矽肺壹期），答辩人提出异议并申请重新鉴定，2013年11月1日，佛山市职业病诊断鉴定委员会出具《职业病诊断鉴定书》，结果为矽肺壹期；2014年4月10日，被答辩人向高明区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。三、对被答辩人具体诉讼请求的答辩如下：1、被答辩人对《劳动合同到期不续签通知书》提出仲裁申请时已经超过了一年的仲裁时效期间，因此法院应驳回其该项诉讼请求。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，答辩人出具《劳动合同到期不续签通知书》的时间为2013年3月10日，被答辩人在诉状中称其收到的时间为2013年3月20日，而佛山市高明区劳动人事争议仲裁委员会出具的《受理通知书》显示被答辩人提出仲裁申请的时间为2014年4月10日，已经超过了一年时效期间，而且被答辩人在离职4个多月后才被诊断为职业病，说明答辩人作出《劳动合同到期不续签通知书》的决定与被答辩人日后被诊断为职业病之间不具有内在联系，被答辩人将二者混为一谈错误。因此，法院应驳回其该项诉讼请求。2、关于劳动关系解除问题。被答辩人于2013年3月20日收到了答辩人出具的《劳动合同到期不续签通知书》，答辩人已经在其中明确告知被答辩人劳动合同到期终止，不续签，且被答辩人自2013年4月2日结清工资后便再没回答辩人处上班，因此双方之间的劳动关系自2013年3月31日起便自动终止。而且，劳动关系的解除是由劳动合同的双方当事人自行决定的，法院只对解除的时间和效力进行审查，并不必然对解除合同本身进行判决，劳动关系的解除从劳动者或用人单位提出并通知对方后发生效力。答辩人在《劳动合同到期不续签通知书》中已经明确作出了合同至2013年3月31日起终止的意思表示，因此答辩人自2013年4月至2014年3月仍为被答辩人购买社会保险的行为，纯粹是因答辩人自身管理不当造成的，与劳动关系的解除或终止无关，对被答辩人来讲，答辩人在此期间为其缴纳的社保费属于不当得利，并应在其工伤赔偿中予以抵扣。3、关于补发工资问题。（1）被答辩人主张补发2012年1月至2012年6月期间的病假工资6288元，无事实和法律依据。被答辩人在2011年12月底已经辞职并离开了答辩人单位，其在2012年7月又重新入职答辩人处从事杂工工作，前后是两个劳动期间，两个合同阶段，被答辩人主张辞职期间的工资为病假工资，无事实依据。（2）被答辩人主张补发2013年1月至2月工资3235.26元，无事实和法律依据。其主张2013年1月答辩人工厂停工，没有事实依据，被答辩人无故旷工无权索要工资。而2月份工资1470.54元高于佛山市最低工资标准，加上2月份春节放假，被答辩人没有满勤，工资当然低于平常工资，被答辩人主张补足差额部分，没有法律依据。而按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。因此，被答辩人的上述两项主张均超过了一年的仲裁时效期间。（3）被答辩人主张补发2013年3月至2014年4月的工资28294.8元，无法律依据。被答辩人主张该项请求的依据是《广东省工资支付条例》第二十九条“用人单位解除劳动关系的决定被裁决撤销或者判决无效的，应当支付劳动者在被违法解除劳动关系期间的工资，其工资标准为劳动者本人前十二个月的平均正常工作时间工资；劳动者已领取失业保险金的，应当全部退回社会保险经办机构。”该条款规定的是用人单位解除劳动关系的情形，而本案中答辩人并没有解除与被答辩人之间的劳动关系，而是合同到期不续签，涉及的是劳动合同到期终止的情形，与解除劳动合同关系无关，可见，被答辩人混淆了合同解除与合同终止的法律界限，偷换了概念，其主张没有法律依据。4、关于未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额问题。首先，答辩人与被答辩人之间签订了书面的劳动合同，这在双方对内容无争议的《劳动合同到期不续签通知书》中，已经明确注明双方之间签署的劳动合同应于2013年3月23日到期，被答辩人当时和之前都没有对签订书面合同一事，提出过任何的异议。其次，即使双方之间自2012年4月起真的未签订书面的劳动合同，则也应视为双方之间已经签订了无固定期限的劳动合同，被答辩人在此情况下也无权再提出二倍工资差额要求。再次，被答辩人主张自2012年4月起未签订书面劳动合同的二倍工资差额超过了1年的仲裁时效。最后，被答辩人对二倍工资差额的计算错误，其已经在正常工作期间领取了一倍的工资部分不应再计算在内。5、关于职业病工伤待遇问题。首先，被答辩人计算的本人工资2357.9元错误，被答辩人职业病诊断时间为2013年8月26日，因此其本人工资计算的区间应为2012年8月至2013年7月（共12个月），其中2012年8月2340元、9月2346.5元、10月1932.84元、11月2444.42元、12月2054.64元、2013年1月无工资、2月1470.54元、3月880元（病假工资）、4月880元（病假工资）、5月880元（病假工资）、6月880元（病假工资）、7月880元（病假工资），扣除2013年1月份无工资外，其余11个月的平均工资为1544.4元（16988.94元÷11）。其次，答辩人自2012年10月至今一直为被答辩人购买了工伤保险，按照《广东省工伤保险条例》第34条的规定，被答辩人工伤保险待遇中的一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金应向社保基金主张，答辩人只应支付被答辩人的一次性伤残就业补助金25个月的本人工资共计38610元。6、关于体检费、医疗费、车费4440元问题。首先，被答辩人没有提供相应票据证明该费用已经实际发生的事实。其次，被答辩人应当向社保基金主张，答辩人无支付义务。7、关于精神损害抚慰金和后续治疗费问题。被答辩人提出的精神损害抚慰金100000元过高，答辩人只同意支付10000元。后续治疗费尚未发生，被答辩人也未提供劳动能力鉴定部门出具的评估报告，无法确认是否需要后续治疗及费用金额，而且答辩人已经为被答辩人购买了工伤保险，再无向被答辩人支付医疗费的义务。8、关于双倍经济补偿金44800元的问题。首先，本案是劳动合同终止而非劳动合同解除，被答辩人引用《劳动合同法》第48条、第87条的规定，与本案事实不符，其主张没有法律依据。其次，双方劳动合同终止的时间是2013年3月31日，被答辩人在2014年4月10日才提出仲裁申请，已经超过了一年的仲裁时效。9、关于失业保险金问题。首先，被答辩人引用的法律依据是2002年10月1日起施行的《广东省失业保险条例》第十六条、第四十一条的规定，但该内容目前已被修改，故被答辩人的主张便没有了法律依据。其次，被答辩人没有提供其应当领取16个月失业救济金的计算依据。再次，被答辩人在劳动合同终止一年后才提出劳动仲裁申请，已经超过了一年的仲裁时效。最后，被答辩人对失业救济金的计算错误。10、原告主张的停工留薪期工资、高温津贴、带薪年休假工资在仲裁时没有提出，现在提出没有经过仲裁的法定程序；且超过了一年的仲裁时效。综上所述，被答辩人既主张解除劳动合同无效的待遇，索要病假工资、二倍工资等，又主张解除劳动合同有效的待遇，索要双倍经济补偿金等；同时将工伤保险待遇和一般劳动争议纠纷混为一体，违背了基本的法律逻辑。请求人民法院依法审查，去伪存真，作出公正合理的判决。
被告在诉讼中没有提交证据。
本院对原告所举证据认证如下：
被告对原告所举证据1、5、8、9、11无异议，本院予以确认。被告对原告所举证据2、3、6、7、10、12、13的真实性无异议，本院对其真实性予以确认。被告对原告所举证据4中的病情证明书的真实性无异议，本院对其真实性予以确认；被告对原告所举证据4中的请假条有异议，但未举出反驳证据，故本院予以确认。
经庭审后，本院对以下事实予以确认：
2005年3月，原告王明松入职到被告佛山市法恩洁具有限公司的关联企业佛山市高明安华陶瓷洁具有限公司工作。2011年3月，原告调入被告处工作。2012年10月起，被告作为用人单位为原告参加了工伤保险。2013年3月10日，被告向原告发出《劳动合同到期不续签通知书》：公司与你之间的劳动合同于2013年3月23日到期，公司决定不续签与你之间的劳动合同，即劳动合同到期终止。请你于2013年3月30日前向公司交接好所有工作。原告从2013年4月1日起没再回被告处上班。2013年7月10日，佛山市职业病防治所向原、被告发出《疑似职业病告知书》。2013年8月26日，原告经佛山市职业病防治所诊断为矽肺壹期。被告对此诊断结论有异议。2013年11月1日，原告经佛山市职业病诊断鉴定委员会鉴定为矽肺壹期。2013年12月19日，佛山市高明区人力资源和社会保障局作出明人社工认（2013）120号认定工伤决定书，认定原告所患职业病为工伤。2014年1月17日，佛山市劳动能力鉴定委员会作出佛劳鉴（高）（2014）004号劳动能力鉴定结论书，原告的伤残等级为七级；停工留薪期为1个月。期间，原告向相关的部门投诉。2014年3月21日，佛山市高明区人力资源和社会保障局作出回复。2014年4月10日，原告向佛山市高明区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁请求如下：1、确认被诉人于2013年3月10日作出的《劳动合同到期不续签通知书》无效。2、裁定解除申请人与被诉人之间的劳动关系。3、裁决被诉人补发申请人2012年1月至2012年6月的病假工资6288元，补发2013年1月至2月工资3235.26元，并按原告平均工资标准补发2013年3月至双方解出劳动关系止的工资，暂计至2014年4月为28294.8元。4、裁决被诉人向申请人支付因无签订无固定劳动合同而应支付二倍工资差额56589.6元（自2012年4月起暂计至2014年4月）。5、裁决被诉人向申请人支付职业病工伤待遇103747.6元，其中一次性伤残补助金（13个月）、一次性工伤医疗补助金（6个月工资），一次性伤残就业补助金（25个月），共44个月工资。6、裁决被诉人向申请人支付已发生的体检费、医疗费、车费共4440元。7、赔偿患职业病的精神抚慰金100000元、后续治疗费200000元（以鉴定评估为准）。8、裁决被诉人向申请人双倍支付解除劳动合同经济补偿金44800元。9、裁决被诉人在本裁决生效解除双方劳动关系后向原告出具解除劳动合同证明，并向申请人赔偿少领失业保险金27248元。2014年6月3日，佛山市高明区劳动人事争议仲裁委员会作出《逾期未栽决证明》。
原告离职前十二个月（2012年4月至2013年3月期间）的工资收入（从2012年10月起参加社会保险，加上个人缴费）如下：2012年4月（无记录）、5月（无记录）、6月（无记录）、7月2333.5元、8月2340元、9月2346.5元、10月（1932.84元＋230.08元）、11月（2444.42元＋230.08元）、12月（2054.64元＋230.08元），2013年1月（无记录）、2月（1470.54元＋234.86元）、3月（无记录）。平均工资为2263.93元（按7个月平均计算）。
在2012年4月至6月间，原告因病曾多次向被告请假，经被告批准同意共计48天，但被告未向原告支付相应的病假期间的工资。
本院认为，原告王明松于2005年3月入职到被告佛山市法恩洁具有限公司的关联企业佛山市高明安华陶瓷洁具有限公司工作，从2011年3月起调入被告处工作，原、被告双方一直未签订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。根据上述规定，从2012年3月开始应视为被告与原告已订立无固定期限劳动合同。因此，原告要求被告支付无签订无固定劳动合同二倍工资差额84101.72元的诉讼请求没有法律依据，本院不予支持。2013年3月10日，被告向原告发出《劳动合同到期不续签通知书》，要求原告于2013年3月30日前交接好所有工作。原告从2013年4月1日起没再回被告处上班。因从2012年3月起已视为被告与原告订立了无固定期限劳动合同，故被告的上述行为实际上已违法解除了与原告的劳动合同关系。原告从2005年3月起入职到被告的关联企业佛山市高明安华陶瓷洁具有限公司工作，至2013年3月被违法解除劳动合同关系，原告在被告处工作的年限应按8年零1个月计算，故被告应向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金38486.81元（2263.93元／月×8.5月×2）。在2012年4月至6月间，经被告批准同意原告因病请假48天，但被告未向原告支付相应的病假期间的工资，故被告应向原告支付病假工资1408元（1100元／月×80%÷30天×48天）。原告要求被告补发2013年1月至2月工资缺乏事实依据，本院不予支持。而2013年3月原告在被告处工作，被告应向原告支付该月工资。但原、被告双方均未举证该月的实际工资数额，故由被告参照原告的月平均工资2263.93元支付给原告。
被告佛山市法恩洁具有限公司与原告王明松建立了劳动合同关系，被告作为用人单位亦为原告参加了工伤保险。而原告所患职业病经劳动行政部门认定为工伤，且经劳动能力鉴定委员会鉴定原告的伤残等级为七级，故应由工伤保险基金向原告支付相应的工伤保险待遇。因此，原告要求被告支付职业病工伤待遇一次性伤残补助金13个月工资、一次性工伤医疗补助金6个月工资的诉讼请求，本院不予支持。但被告未按原告的实际工资收入为原告参加工伤保险，故应按原告的实际工资收入向原告补足相应的工伤保险待遇的差额。原告离职前十二个月的平均工资为2263.93元，但原告离职前被告仅按缴费工资2258元为原告参加工伤保险，故被告应向原告支付一次性伤残补助金的差额77.09元［（2263.93元-2258元）×13］，向原告支付一次性工伤医疗补助金的差额35.58元［（2263.93元-2258元）×6］。此外，被告应向原告支付一次性伤残就业补助金56598.25元（2263.93元×25）。停工留薪期工资2263.93元（2263.93元／月×1个月）。精神损害抚慰金应以25000元为宜。《中华人民共和国职业病防治法》第四十九条第三款规定：“疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。”但原告未举证证明此期间发生的费用，故原告要求被告支付体检费、医疗费、车费共4440元的诉讼请求，本院不予支持。《工伤保险条例》第三十条第三款规定：“治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。……。”根据上述规定，原告要求被告支付后续治疗费200000元的诉讼请求，本院不予支持。
原告认为从2005年3月起入职到被告处工作，而被告从2012年10月起才为原告购买失业保险，基于此而请求被告赔偿少领失业保险金27248元。原告应首先要求有关部门责令被告为其补缴社会保险费。故原告要求被告赔偿少领失业保险金27248元的诉讼请求，本院不予支持。原告要求被告支付高温津贴3600元、未休带薪年休假工资7829.78元的诉讼请求，因原告在向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时并未提出上述请求，未经过仲裁程序，故在本案中不予审理。虽然原告于2013年3月30日被被告解除劳动合同关系，而原告于2014年4月10日才向佛山市高明区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。但原告于2014年3月21日前已向相关的部门投诉，仲裁时效中断。因此，被告主张原告的部分诉讼请求已超过一年的仲裁时效期间的抗辩理由，本院不予采纳。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第三十条第一款、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国职业病防治法》第五十二条，《工伤保险条例》第十条、第三十条、第三十七条，《广东省工伤保险条例》第三十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、确认原告王明松与被告佛山市法恩洁具有限公司的劳动合同关系，于2013年3月30日解除；
二、被告佛山市法恩洁具有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告王明松支付违法解除劳动合同的赔偿金38486.81元；
三、被告佛山市法恩洁具有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告王明松补发病假工资1408元；
四、被告佛山市法恩洁具有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告王明松补发2013年3月工资2263.93元；
五、被告佛山市法恩洁具有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告王明松支付一次性伤残补助金的差额77.09元；
六、被告佛山市法恩洁具有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告王明松支付一次性工伤医疗补助金的差额35.58元；
七、被告佛山市法恩洁具有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告王明松支付一次性伤残就业补助金56598.25元；
八、被告佛山市法恩洁具有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告王明松支付停工留薪期工资2263.93元；
九、被告佛山市法恩洁具有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告王明松支付精神损害抚慰金25000元；
十、驳回原告王明松的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，适用简易程序减半收取为5元，本院免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 欧志明
二〇一四年八月二十八日
书记员 黎洁仪