江苏省盱眙县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）盱民初字第1163号
原告程伏林，职工。
委托代理人龚显堂（系原告丈夫），男，汉族，1965年12月3日生。
委托代理人倪永保，江苏法之衡律师事务所律师。
被告盱眙县兴隆初级中学，事证第132083000506号，住所地盱眙县兴隆乡街道。
法定代表人王孝云，学校校长。
委托代理人郭龙盛。
原告程伏林与被告盱眙县兴隆初级中学劳动争议纠纷一案，本院于2014年5月23日立案受理后，依法由审判员金刚适用简易程序公开开庭进行了审理，因本案争议较大，依法组成合议庭于2014年10月15日再次公开开庭进行了审理，原告程伏林的委托代理人龚显堂、倪永保，被告盱眙县兴隆初级中学的委托代理人郭龙盛均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告程伏林诉称，2006年9月，原告受被告聘用在被告处担任图书管理员，月工资400元。2013年8月，被告口头通知原告自2013年9月1日起不要上班了，为此原告要求被告处理相关补偿事宜，但被告一直未解决。2014年5月，原告至盱眙县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但该委以超过法定退休年龄为由作出不予受理的决定，并告知在15日内向法院起诉。请求依法判决：1、解除原告与被告的事实劳动关系。2、支付未签订劳动合同的双倍工资22550元。3、补发工资25430元。4、支付经济补偿金6825元。5、支付保险费25098元。6、诉讼费由被告负担。
被告盱眙县兴隆初级中学辩称，1、原、被告双方是劳务关系，不存在事实劳动关系情形。2、即便是劳动关系双方为非全日制的用工，也可以不签订劳动合同，不存在因未签订劳动合同而给付双倍工资的情形。3、补发工资没有法律和事实依据，即便是劳动关系其以非全日制的劳动时间与给付的费用水平相当，不存在欠发和补发工资的情形。4、即便是劳动关系，因为是非全日制员工也没有经济补偿金的法律依据。5、保险费的主张超出了诉讼时效，即便是劳动关系其保险费也不在强制缴纳的范围。综上，请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，2006年9月，被告盱眙县兴隆初级中学聘用部分员工的家属到学校从事后勤工作，原告程伏林系时任副校长龚显堂（即原告的委托代理人龚显堂）的妻子，被聘用为图书管理员，正常情况下每天工作3－4小时，相当工作形式较为自由，月工资400元，一般按年度领取报酬。原、被告双方未签订书面劳动合同，原告从2006年至2013年前后自已共交纳社会保险25098元，期间双方一直没有争议。2013年8月份，被告单位负责人调整后，对学校人事同时作了调整。原告称是被告通知其从2013年9月1日后不用上班，被告称是原告不满意对其工作调整而不上班的。原告要求被告给予补偿，双方产生争议。原告于2014年5月间，向盱眙县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但该委以超过法定退休年龄为由作出不予受理的决定。目前，原告尚享受退休待遇。
另查明，盱眙县2006年10月1日－2007年10月1日最低工资标准每月520元，非全日制小时工资为4.4元／时；2007年10月1日－2010年2月1日最低工资标准每月590元，非全日制小时工资为5元／时；2010年2月1日－2011年2月1日最低工资标准每月670元，非全日制小时工资为5.4元／时；2011年2月1日－2012年6月1日最低工资标准每月800元，非全日制小时工资为6.5元／时；2012年6月1日－2013.6.24最低工资标准每月950元，非全日制小时工资为8.3元／时；2013.7.1－最低工资标准每月1100元，非全日制小时工资9.5元／时。
上述事实，有原、被告双方当事人陈述、社会保险费专用收据、工资花名册、证明等经庭审质证，予以认定。
本院认为，依法订立的具有约束力，用人单位与劳动者应当履行约定的义务。本案争议的焦点是，原、被告之间是否存在劳动关系；双方之间是怎样的劳动关系，原告的诉讼请求有无事实与法律依据。
劳务关系与劳动关系的根本区别在于劳动过程的控制。劳务关系是民事法律关系，主体双方具有平等性，“劳动者”（自然人）一方在人身上和组织上是独立的，与“用人单位”之间不存在劳动过程的控制即不受“用人单位”的管理。本案原告受被告单位的监督、管理，领取工资性劳动报酬等。因此，可以确定本案原、被告双方之间存在劳动关系。
关于原、被告之间形成的是怎样的劳动关系问题。根据劳动法规的规定，法定标准的全日制用工是每天工作不超过八小时，每周不超过四十小时的标准工时的工时制度。而非全日制用工以小时计酬，且标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，其特点：一是工作时间一般为每天四小时，每周工作时间不超过二十四小时。非全日制用工在二十四小时的总的工作时间内，具体工作安排由用人单位自主决定，可以每天工作八小时，每周工作三天，也可以每天工作四小时，每周工作六天，还可以是其他的工作方式，体现了其灵活就业的特点。二是非全日制用工可以订立口头协议。全日制用工，按照劳动合同法的规定，用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同。而非全日制用工依照劳动合同法的规定，用人单位与劳动者可不以书面形式订立劳动合同，职工的劳动权利以及用人单位对职工的要求，可以口头约定。三是非全日制用工的劳动关系可以随时终止且无需支付经济补偿金。四是非全日制用工一般只缴纳工伤保险。按目前有关法律法规的规定，全日制用工的用人单位必须缴纳各种社会保险费用。五是非全日制用工以小时计酬，结算支付周期最长不超过十五日。结合本案而言，原、被告之间没有明确劳动关系，但原告在被告单位工作，一般工作时间是3－4小时，工作形式上比较自由等，除了被告单位计酬支付周期不符合非全日制用工规定外，其他基本上符合非全日制用工方式，原告对在被告单位工作形式与报酬一直无争议。故原告请求全日制的劳动待遇，没有法律依据。在原告离职的问题上，双方各执一词。但双方均可以随时终止劳动关系，因此本案已无需再解除双方的劳动关系。参照相关规定年工作日为250天，按原告所诉每天最长工作时间4小时，历年报酬大致如下：2006年9月－2007年10月1日间年报酬4400元，月收入为366.6元；2007年10月1日－2010年2月1日年报酬5000元，月报酬416元；2010年2月1日－2011年2月1日年报酬5400元，月报酬450元；2011年2月1日－2012年6月1日年报酬6500元，月报酬541.66元；2012年6月1日－2013年6月24日年报酬8300元，月报酬691.66元。2013年7月1日后年报酬9500元，月报酬791.66元。综上，原告每月领取工资400元，被告应支付原告2007年10月1日－2010年2月1日28个月差额工资448元（28个月＊16元）；2010年2月1日－2011年2月1日12个月差额工资600元（12个月＊50元）；2011年2月1日－2012年6月1日16个月差额工资2266.56元（16个月＊141.66元）；2012年6月1日－2013年6月24日约13个月差额工资3791.58元（291.66元＊13个月）；2013年7月1日－2013年9月1日2个月差额工资783.22元（391.66元＊2个月），合计7889.36元。因原告在被告单位寒暑期间并未提供相应的劳动，应予以酌减。本案经调解不成，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第六十八条、第六十九条、第七十一条、第七十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条的规定，判决如下：
一、被告盱眙县兴隆初级中学于本判决发生法律效力之日起30内支付原告程伏林差额工资5000元。
二、驳回原告程伏林本案中的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告程伏林与被告盱眙县兴隆初级中学各负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用缴纳办法》规定向江苏省淮安市中级人民法院预交上诉案件受理费。单位名称：淮安市财政局综合处；开户行：江苏省淮安市农行城中支行；帐号：34×××54）。
审 判 长 金 刚
审 判 员 周立新
人民陪审员 晏祥春
二〇一四年十一月十八日
书 记 员 陈克飞
附本案援引的法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。…….
第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。…。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。