甘肃省兰州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）兰民三终字第836号
上诉人（原审原告）石德成，男，汉族，1954年1月28日出生，住甘肃省兰州市城关区。
委托代理人赵鹏军，男，汉族，1953年11月18日出生，退休职工，住甘肃省兰州市七里河区。
被上诉人（原审被告）兰州兴业材料保护有限公司，住所地甘肃省兰州市城关区。
法定代表人周帆，系该公司董事长。
委托代理入王宇，男，汉族，1982年10月3日出生，系兰州兴业材料保护有限公司员工，住甘肃省兰州市西固区西固东路309号201室。
上诉人石德成为与被上诉人兰州兴业材料保护有限公司劳动争议纠纷一案，不服兰州市城关区人民法院（2015）城民白初字第126号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。
原审法院经审理查明，石德成原系兰州市经委工业供销公司职工，单位破产后经人介绍到兴业公司从事货款清欠工作，双方口头约定石德成底薪600元；每年必须完成25万元的基本欠款回收任务，基本欠款回收任务不提奖；完成基本任务后，提成比例为实际回收金额的15％。2008年下半年双方重新约定提奖比例，取消基本欠款回收任务，按照实际回款金额的5％提取奖金。期间双方按约定履行，石德成每一年度提奖均有本人签字确认。2014年1月、兴业公司将石德成调整为门卫岗位，每月发放固定工资2200元。2014年10月31日，双方结清石德成2014年度提奖后，石德成再未在兴业公司工作，公司也再未给其发放工资。石德成于2014年11月20日提起劳动争议仲裁，后因不服兰州市城关区劳动人事争议仲裁委员会兰城劳人仲案字（2014）166号仲裁裁决书向本院提起诉讼。
原审法院另查明，2008年1月开始，石德成的底薪调整为1O00元。2014年1月28日石德成办理了退休手续，开始享受基本养老保险待遇。
原审法院认为，当事人对自己提出的主张有责任提供证据加以证实。本案原告称在单位破产后到被告处从事清欠工作，与被告建立了劳动关系，提供了对账确认书、来往函件、委托函、法人代表授权书等为证，以上证据仅能证实原告是以被告委托代理人的身份前往欠款单位从事清欠工作的；从双方的约定看，原告负责为被告清收欠款，被告按原告的回款给付提成，原告的工资完全是与其清收欠款的多少挂钩，不受最低工资标准的限制，不享受国家规定的各项津贴补贴和待遇，被告不为其缴纳社会保险费用，对劳动合同应当具备的劳动报酬、社会保险、工作时间和休息休假等必备条款均无约定；结合被告提供的原告每年度个人完成工作量及奖金发放表以及原告2014年1月从原单位退休并享受基本养老保险待遇的事实，足以证实2014年前双方之间存在委托清收欠款的劳务关系；2014年1月后，原告依法享受基本养老保险待遇，已不具备法律规定的劳动者主体资格，双方之间亦为劳务关系。综上，本案原、被告之间确立的是劳务关系而非劳动关系，双方应按原口头或书面约定履行各自的权利义务，故对原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求本院不予支持。关于原告称被告欠发其2003年—2010年提成851OO元的主张，未提供证据证实所述欠款确系其清收并已回款，且从被告提供的个人完成工作量及提成发放表显示，被告对原告的提成系按季度或年度清结，每一时间段均有原告签字确认已接（结）清，故不予支持。关于原告称被告欠发其2O08年上半年的底薪增资2400元的主张，被告提供的2008年底薪发放表显示原告2008年1—12月均领取1000元的底薪，原告对其签字认可，故该主张不能成立，亦不予支持。关于被告称原告经济补偿金及2400元工资的诉请未经仲裁前置程序的问题，经查档仲裁案卷无诉请明细，但考虑原告的仲裁申请书显示有附件，其申请书的总标的也与原告起诉的主张相吻合，故原审认定该主张已经过仲裁前置程序。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：驳回石德成的诉讼请求。案件受理费10元，由石德成负担。
上诉人石德成不服原审判决，向本院上诉称，一审法院认定事实不清，程序违法。上诉人于2003年3月与原单位兰州工业供销总公司解除劳动关系，于2003年到被上诉人处工作，最初从事设备维修和售后服务工作，每日工作8小时，基本工资600元，2004年以后被抽调从事债务清欠工作。工资待遇为基本工资600元加清欠提成，没有清欠任务时按时到公司报到上班，完成公司的其他工作任务。这足以证明双方是劳动关系而非劳务关系。上诉人在上班期间多次要求签订劳动合同，被上诉人恶意拒签，补给上诉人交纳社会保险，上诉人为了避免影响以后的老年生活，自行缴纳了社会保险。上诉人在被上诉人处工作期间积极努力，业绩突出，被上诉人为达到不向上诉人给付清欠提成的目的，故意隐瞒公司往来账目，不出示证据，导致上诉人提成款不能要回。另外，一审判决程序违法，在第一次开庭没有将案件审理完结的情况下，没有再第二次开庭，只是让上诉人提供了相关证据，没有给上诉人充分答辩的机会。据此，请求二审法院依法撤销原审判决，确认上诉人与被上诉人系劳动关系，并支付上诉人因交纳社会保险所支出的38801.67元、双倍工资差额137400元、经济补偿金24200元、清欠提成82700元。依法改判驳回被上诉人的上诉请求。本案一、二审诉讼费全部由被上诉人承担。
被上诉人兴业公司答辩称，仲裁申请书、起诉状及上诉状中，上诉人均未提到关于对双方关系认定的请求，根据不告不理的原则，法院不应进行审查。现在的劳动力市场上存在劳务关系、劳动关系、雇佣关系等多种关系，我们双方之间不是劳动关系。据此，请求依法驳回上诉人的上诉请求，维持原审判决。
本院经审理查明，原判认定事实清楚，本院予以确认。
本院认为，当事人对自己提出的主张有责任提供证据加以证实。本案的主要争议焦点是被上诉人是否应当向上诉人支付经济补偿金、清欠提成和底薪增资以及上诉人在二审中新增加的诉讼请求的认定问题。首先，双方认可石德成在兴业公司从事清欠工作，上诉人所提供的证据能证实石德成以兴业公司的委托代理人的身份前往欠款单位从事清欠工作。石德成负责清收欠款，兴业公司按回款给付提成，工资提成与其清收欠款数额挂钩，对劳动合同应当具备的社会保险、工作时间和休息休假等必备条款双方没有约定，庭审中也没有证据能够证明兴业公司向石德成发放工作证，对其进行考核、考勤管理等，因此，无法认定双方存在劳动关系，双方存在劳务关系的事实能够认定。上诉人二审庭审提交的兰州市工业供销公司关于解除石德成劳动关系的决定、失业证明和兴业公司所发工作服、劳动工具能够证明其与原单位兰州市工业供销公司已经解除了劳动关系的事实，但无法证明其与兴业公司之间建立的是劳动关系。2014年1月后，上诉人依法享受基本养老保险待遇，不具备法律规定的劳动者主体资格，双方之间亦为劳务关系。原审判决对双方劳务关系认定准确，据此对上诉人主张的经济补偿金不予支持并无不当。关于上诉人诉称兴业公司欠发其清欠提成的主张，上诉人的工资提成与所收欠款数额挂钩，而上诉人未提供证据证明其所述欠款确系其本人清收回款，被上诉人原审中提供的个人完成工作量及提成发放表有上诉人签字确认，能够证明被上诉人所述上诉人的提成已结清的主张，原审判决不予支持并无不当。关于上诉人诉称被上诉人欠发其2O08年上半年的底薪增资2400元的主张，被上诉人提供的证据能够证明上诉人已领取1000元底薪，且上诉人签字确认，原审判决不予支持正确。对于被上诉人原审中认为上诉人的主张未经仲裁前置程序的抗辩，经核查，上诉人已经过仲裁前置程序的主张为经济补偿金24200元、清欠提成82700元、底薪增资2400元，合计109300元，与其仲裁申请书中的数额和原审起诉书中主张的数额一致，对该抗辩不予采信。其次，上诉人并未就确认双方劳动关系、保险金和双倍工资支付问题提起仲裁或诉讼，属于在二审中新增加的诉讼请求，本院不做处理。再次，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。第四款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，上诉人所诉请的名目属于劳动报酬，且自劳动关系终止之日，上诉人申请仲裁的时间并未超过一年，因此，上诉人的请求并未超过法律规定的仲裁时效。最后，经核查，原审法院依法审理本案，程序合法，认定本案事实清楚。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由石德成承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 徐二虎
代理审判员 张 茜
代理审判员 徐晓曦
二〇一六年一月十九日
书 记 员 王晶琦