河北省廊坊市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）冀10民终756号
上诉人（原审原告）：周长顺，男，1961年3月8日出生，汉族，住河北省廊坊市安次区。
委托诉讼代理人：曹岩，河北轩逸律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：廊坊市安次区杨税务乡卫生院。
住所地：廊坊市安次区杨税务乡建设村。
法定代表人：崔东领，院长。
委托诉讼代理人：甄书田，该院法律顾问。
上诉人周长顺与上诉人廊坊市安次区杨税务乡卫生院（简称杨税务卫生院）劳动争议纠纷一案，河北省廊坊市安次区人民法院作出(2016)冀1002民初2063号民事判决。上诉人周长顺、上诉人杨税务卫生院对该判决不服，向本院提起上诉。本院于2017年2月4日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人周长顺及委托诉讼代理人曹岩、上诉人杨税务卫生院委托诉讼代理人甄书田到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上诉人周长顺上诉请求：撤销(2016)冀1002民初2063号民事判决，依法判令被上述人按每月3500元支付拖欠上诉人自2014年4月至判决履行生效之日止的工资。事实与理由：原审法院根据查清的案件事实，判决被上诉人继续履行与上诉人之间的劳动合同，既然继续履行劳动合同，那么被上诉人就有义务履行支付劳动报酬的义务。原审判决驳回了上诉人关于要求被上诉人支付自2014年4月至今劳动报酬的诉讼请求缺乏法律依据，被上述人应该按照每月3500元的数额支付拖欠上诉人的工资。
上诉人杨税务卫生院上诉请求：撤销(2016)冀1002民初2063号判决，依法改判；一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：原审判决认定上诉人与被上诉人所谓的2010年1月1日签订的劳动合同有效，实属错误。此份劳动合同是一份虚假合同，是上诉人原法人张国军未经院领导班子讨论研究给被上诉人在空白的劳动合同书上加盖的公章。张国军的书面证言可以证实，被上诉人是为了把自己社会保险手续迁到杨税务卫生院才找张国军盖的章。被上诉人在劳动仲裁、一审起诉书及当庭陈述均可证实上诉人与被上诉人从未签订劳动合同，而被上诉人请求上诉人支付双倍工资属于未签劳动合同的法定理由，足以证实被上诉人本人也认可从未签订过劳动合同。故原审判决认定事实错误。
上诉人杨税务卫生院辩称：上诉人周长顺关于补发工资的请求无事实及法律依据，请求驳回周长顺的上诉请求。
上诉人周长顺辩称：上诉人杨税务卫生院剥夺了周长顺的劳动权利，应当承担相应的法律后果，其应按每月3500元的标准补发周长顺此期间的工资。
被上诉人周长顺一审起诉请求：一、判令被告履行与原告签订的劳动合同义务，安排原告上岗工作；二、判令被告支付拖欠的原告工资。
一审判决认定事实：2010年1月1日，原、被告签订劳动合同一份，该合同约定的聘用期限自2010年1月1曰起至2021年3月止，后原、被告又签订廊坊市机关事业单位聘用人员登记表一份，载明原告的职务为医师，证明人为张国军2015年8月27曰，原告申请劳动仲裁，廊坊市安次区劳动人事争议调解仲裁委员会于2016年1月12日作出廊安劳人仲字【2015】第112号仲裁裁决书一份。自2014年4月份起至今，原告未在被告处工作，原、被告未按照相关法律的规定解除劳动合同，被告未曾向原告出具过解除劳动合同的书面通知，原告亦未向被告表达过解除劳动合同的意愿。2014年3月份以前的工资，被告已经如数向原告发放。一审法院认为，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。原、被告签订的劳动合同，符合相关法律的要求，依法成立并有效。2014年4月份以后，原告虽然未在被告处工作，但是原、被告签订的劳动合同并未依法解除，该劳动合同依法有效。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务，原告要求被告继续履行劳动合同约定的义务的诉讼请求有事实与法律依据，本院予以支持。自2014年4月份起，原告一直未在被告处工作，原告要求被告支付工资的诉讼请求无事实与?法律依据，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第十六条、第二十九条之规定判决：一、被告杨税务卫生院于本判决生效后继续履行其与原告周长顺签订的劳动合同；二、驳回原告周长顺的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告负担。
二审期间，双方当事人没有提交新证据。
本院二审查明，上诉人周长顺自1986年至2005年在廊坊市××医务室工作，2006年3月入职上诉人杨税务卫生院工作。其他事实与一审法院查明事实相一致，本院予以确认。
本院认为，上诉人周长顺于2006年3月入职杨税务卫生院工作，2014年4月因病休假，后双方因周长顺休假期满继续上班事宜产生争议。上诉人周长顺认为其受聘于上诉人杨税务卫生院，双方形成劳动关系。杨税务卫生院则认为周长顺系临时工作人员，双方只是临时劳务关系，且周长顺因身体原因已口头申请辞职，双方临时劳务关系已经结束。本院认为，上诉人周长顺提交的廊坊市机关事业单位聘用人员登记表及劳动合同，能够证明上诉人周长顺受聘于上诉人杨税务卫生院的事实，双方存在劳动关系。因在上诉人周长顺休病假期间，上诉人杨税务卫生院未曾向周长顺出具过解除劳动合同的书面通知，上诉人周长顺亦未向杨税务卫生院表达过解除劳动合同的意愿，无证据证明双方解除了劳动关系，故上诉人周长顺关于双方应继续履行劳动合同的主张应予维护。《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发【1994】479号第三条规定：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)……。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。第四条规定：医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；……九个月的按十五个月内累计病休时间计算；……本案中，上诉人周长顺于1986年至2005年在廊坊市××医务室工作，2006年以后在杨税务卫生院工作，其实际工作年限已超过十年，至其患病开始治疗时止，其在上诉人杨税务卫生院工作已满五年不满十年，故上诉人周长顺的医疗期应为九个月，累计病休时间应为十五个月。上诉人周长顺主张其医疗期期间的月工资为3500元，但未提供证据证明，本院不予采信。根据双方当事人提交的证据及当庭陈述的内容，本院认定上诉人周长顺患病医疗期期间的工资为1700元。故上诉人杨税务卫生院应该支付上诉人周长顺医疗期期间的工资为20400元（1700元×15×80%）。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第（三）项之规定，判决如下：
一、维持河北省廊坊市安次区人民法院(2016)1002民初2063号民事判决第一项，即被告廊坊市安次区杨税务乡卫生院于本判决生效后继续履行其与原告周长顺签订的劳动合同；
二、上诉人廊坊市安次区杨税务乡卫生院于本判决生效后十日内支付上诉人周长顺医疗期期间工资20400元。
一审案件受理费10元，由上诉人廊坊市安次区杨税务乡卫生院负担。二审案件受理费20元，由上诉人周长顺负担10元，由上诉人廊坊市安次区杨税务乡卫生院负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 张 欣
审 判 员 叶振平
代理审判员 梁志斌
二〇一七年四月二十五日
书 记 员 宋 超