广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2013）东三法民一初字第3772号
原告东莞市东艺建筑设计院有限公司，住所：东莞市。
法定代表人王润强，执行董事。
委托代理人蔡建东，湖南人和（东莞）律师事务所律师。
委托代理人谭亚明，湖南人和（东莞）律师事务所律师。
被告邓金洪，男，身份住址：广东省清新县。
委托代理人杨海龙，广东信而立律师事务所律师。
原告东莞市东艺建筑设计院有限公司诉被告邓金洪劳动合同纠纷一案，被告邓金洪也提起了诉讼，本院受理后，依法由代理审判员韦枝展适用简易程序，公开开庭进行了合并审理。原告东莞市东艺建筑设计院有限公司的委托代理人谭亚明，被告邓金洪及其委托代理人杨海龙均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告东莞市东艺建筑设计院有限公司诉称，被告自入职原告公司后，从事水电设计工作。2013年2月，由于公司资质办理问题无法开展业务，原告通知被告休息待岗，由于其在2012年间所负责的设计项目均存在严重缺陷或违法强制性规范，期间又通知被告到岗对设计项目修改和补正，但被告拒绝接受公司安排到岗工作，致使原告无法完成与发包方签订的设计项目，遭受重大经济损失。关于业务提成的问题，在设计行业，按提成计算设计师的设计项目报酬是惯例，同时，为了约束设计师完成项目所有工作，通常会提留一部分待项目结束完成所有设计工作后发放。本案中，被告申诉提成金额21000元，裁决书却裁定原告应支付25617.22元；实际上被告在发放原告每月工资时，已经预付提成1500元／月共计18000元，所以提留的提成金额仅为7617.22元。而这些计算提成的项目被告有大量的设计工作任务没有完成，即使不计给原告造成的经济损失和商誉损失，也不足支付原告请他人完成工作任务的报酬。关于工资差额问题，由于被告拒绝接受公司安排，自2013年2月起旷工没有上班，拒不完成已计付提成的项目设计工作，原告认为，应作自行离职处理，原告无需支付其工资。综上，仲裁裁决书的裁决内容于法无据，于理不合，又超出被告的请求作出裁定，已构成程序违法，故原告依法向法院提起诉讼，请求判令：一、原告无需支付被告业务提成差额25617.22元；二、原告无需支付被告工资差额13868元；三、本案的诉讼费由被告承担。
被告邓金洪答辩并起诉称，被告于2010年4月6日入职原告处工作，职务为设计部暖通工程师，月平均工资为4000元。被告在原告任职期间，经被告要求和催促直至被告申请劳动仲裁时原告一直未与被告签订书面劳动合同。被告任职期间原告恶意拖欠被告2013年1月至2013年5月工资合计13868元，原告恶意拖欠被告2012年业务提成报酬25617.22元。原告恶意拖欠被告工资及业务提成报酬的事实已经严重影响被告的工作和生活，为此，被告于2013年4月22日就原告的违法行为投诉至东莞市人力资源局塘厦分局，但因原告多次敷衍履行，多次调解无效，东莞市人力资源局塘厦分局出具调解不成证明书，并建议被告就劳动争议问题依法申请劳动仲裁。东莞市劳动人事争议仲裁院塘厦仲裁庭于2013年7月10日作出仲裁裁决，现被告对仲裁裁决不服，被告认为原告应当向被告支付恶意拖欠的工资、业务提成报酬以及被迫解除劳动关系的经济补偿金和未签订劳动合同的双倍工资差额，现诉至法院，请求判令：一、原告向被告支付2013年1月至2013年5月的工资13868元以及拖欠工资的额外经济补偿金3467元；二、原告向被告支付拖欠的2012年业务提成报酬25617.22元；三、原告向被告支付被迫解除劳动关系的经济补偿金14000元；四、原告向被告支付从2010年4月6日起至2013年5月21日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额44000元；五、原告承担本案诉讼费用。
针对被告邓金洪的起诉，原告东莞市东艺建筑设计院有限公司辩称，一、对于工资，因为被告没有上班，原告认为不应支付；二、对于业务提成，答辩意见与起诉状一致，且被告起诉的金额在仲裁阶段只是主张了21000元，仲裁裁决超过被告的请求；三、对于经济补偿金并没有法律依据；四、对于未签订劳动合同的二倍工资差额，已经超过仲裁时效，不应支付。
经审理查明，被告于2010年4月6日入职原告处工作，担任设计部暖通工程师，双方没有签订劳动合同。原告主张被告的工资由基本工资、岗位工资、餐费补贴、交通补贴、业务提成构成，其中每月预付提成1500元，其余业务提成一般年底进行结算且按工程进度发放，并提供了2012年5月至2013年1月的工资签领单予以证明。上述工资签领单显示被告2012年5月2012年12月每月基本工资1500元，岗位工资500元、交通补贴200元、预付提成1500元，而2013年1月应发工资2500元，没有支付预付提成。被告对于工资的发放数额予以确认，但认为工资中的预付提成实际上并不是提成，而是原告将工资进行拆分，以便降低被告的工资额度；被告并主张入职时双方约定被告每月固定工资4000元，业务提成另行计算。
原告主张2013年2月由于公司资质办理问题无法开展业务，通知被告休息待岗，但期间通知被告到岗对设计项目修改和补正，但被告拒绝到岗安排工作，并提供出勤卡和《证明》予以证明，其中《证明》的内容为原告的副院长孟某通知被告于2013年4月1日上班但被告无故旷工。对此，被告主张系原告因资质问题通知员工休息待岗，并不存在旷工的情形，出勤卡和《证明》都是原告自行制作，故不予确认。原、被告双方确认被告2013年2月至2013年5月期间的工资没有发放，而原告认为被告没有上班，不应发放该期间的工资。
关于业务提成，原、被告双方确认被告2012年度的业务提成为112610.22元，已经支付86993元。被告主张原告拖欠其业务提成差额25617.22元；而原告则主张业务提成一般先发放一部分，待工程完工后再发放剩余部分，被告在职期间负责的工程并未完成，故暂不应支付业务提成，且每月支付给被告的预付提成应予以扣除。被告另提供2011年度业务提成表以及东莞银行（个人账户）交易明细予以证明业务提成并不以工程完工作为结算条件，而是在年底统一进行结算。经审查，该业务提成表显示塘厦电力调度大楼等七项工程均备注未完工，但原告进行结算并向被告支付了相应的提成款52435.83元。
另，原告提供施工联系文件证明审图公司就被告负责的工程提出多项修改意见，上述工程并未完工，并主张按照设计行业流程，设计图纸后交给专门的审核图纸公司进行审核，提出修改意见并加盖审查专用章。上述施工联系文件显示审图公司就设计的工程提出修改意见，并加盖了东莞市聚科源建设工程咨询有限公司的广东省建设工程施工图设计文件审查专用章。被告确认施工联系文件的工程中的水电部分是由其负责设计，但这些施工联系文件与原来的审图文件不一致，需要修改的地方也没有那么多，文件没有被告本人的签名，且审图公司与原告存在重大利害关系，故对上述施工联系文件不予确认。
庭审中，原告申请证人孟某以及胡某出庭作证，证人孟某原担任原告副院长职务，其陈述原告自2013年2月开始因资质审核问题停工，只剩余部分员工就未完工的工程进行技术支持，也未安排新的工程给被告，故通知被告暂时不用上班，被告负责的明月居等四个工程并未完工，曾电话通知被告就未完工的工程进行修改，但被告并未进行修改；原告与被告约定每月工资2500元，预付提成1500元，预付提成在2012年度结算业务提成时应财务问题没有予以扣除；工程师的业务提成按照工程量进行计算，应按季度发放，但实际上因设计费没有及时收回，一般统一年底发放，为避免工程中有改动，一般先发放80%的业务提成，留下20%至工程完工后发放。而证人胡某系原告的员工，负责跑工地现场，其陈述自2013年2月份开始因资质问题开会通知员工放假待岗，期间曾通知被告对未完工工程进行修改，但被告仅对凤岗幼儿园工程进行修改，其他工程并未到岗进行修改。
2013年5月22日，被告向东莞市劳动人事争议仲裁院塘厦仲裁庭提请劳动仲裁，请求裁决：1、原告向被告支付2013年1月至2013年5月工资17915元及拖欠工资额外经济补偿金4478.75元、解除劳动关系经济补偿14311.5元、2010年4月6日至2013年5月21日期间未签订劳动合同二倍工资差额44979元、2012年业务提成21000元；2、确认双方劳动关系解除；3、原告向被告出具解除劳动关系的书面证明。2013年7月10日，该仲裁庭作出东劳人仲院塘庭案字（2013）242号仲裁裁决书，裁决：一、确认原告与被告的劳动关系于2013年5月22日解除；二、原告支付被告2012年业务提成差额25617.22元、2013年1月1日至2013年5月2日工资差额13868元；三、被告提出要求原告出具解除劳动关系的书面证明的请求，理应向劳动行政部门提起，不予审理；四、对于其他仲裁请求，不予支持。原、被告均对仲裁裁决不服，在法定期限内先后向本院提起诉讼。
以上事实，有出勤卡、证明、工资签领单、调查笔录、电子邮件、施工联系文件、社保明细表、工资袋、信访回执、调解不成证明书、工资单、工程设计费用提成统计表、东莞银行个人账户交易明细、社交记录网上查询单、录音光盘及文字记录、仲裁裁决书及送达回证以及本案庭审笔录附卷为证。
本院认为，合法的劳动关系受法律保护。原、被告双方对被告的入职时间、工作岗位、没有签订劳动合同均没有异议，本院亦予以确认。结合原、被告的诉辩，本案的争议焦点在于：一、原告是否需要支付被告2013年1月的工资差额以及2013年2月至2013年5月的工资；二、原告是否需要支付被告2012年度业务提成差额；三、原告是否需要支付被告解除劳动关系的经济补偿金；四、原告是否需要支付被告未签订劳动合同的二倍工资差额。
对于第一个争议焦点，原、被告对于被告的工资构成主张不一，原告提供的有被告签名确认的工资签领单明确显示工资由基本工资、岗位工资、餐费补贴、交通补贴每月2500元加上每月预付业务提成1500元组成，虽然被告对于预付提成予以否认，并主张双方约定每月固定工资4000元，但没有提供任何证据予以反驳，且工资签领单显示的工资结构与证人孟某陈述的证言相符，故本院对于原告的主张予以采信，认定被告每月固定工资2500元以及每月预付业务提成1500元。
根据工资签领单显示，2013年1月原告已向被告支付工资2500元，并不存在差额，故对被告要求原告支付2013年1月的工资差额1500元的诉讼请求，缺乏事实依据，本院不予支持。原、被告双方确认2013年2月至2013年5月期间的工资并未支付，而原告主张自2013年4月1日开始被告无故旷工，但没有提供充分证据予以证实，且根据证人证言可以证实自2013年2月至2013年5月期间原告因资质问题无法开展业务通知包括被告在内的员工休假待岗，在上述期间虽被告并未上班，但责任在于原告，双方的劳动关系仍存续，故原告应支付2013年2月至2013年5月期间的工资。因被告于2013年5月22日提起仲裁，明确要求解除双方的劳动关系，原告应支付2013年2月1日至2013年5月21日期间的工资，经计算为9193.55元（2500元／月×3个月＋2500元÷31天×21天）。因此，原告诉请无需支付被告工资差额的诉讼请求，本院不予支持；被告要求原告支付工资的诉讼请求，在上述范围内的，本院予以支持，超出部分不予支持；至于拖欠工资的额外经济补偿金，缺乏法律依据，本院不予支持。
对于第二个争议焦点，关于业务提成，原告主张因被告负责的工程未完工而无需支付，但根据原告提供的施工联系文件可看出负责工程图纸审核的东莞市聚科源建设工程咨询有限公司虽提出了修改意见，但已加盖了广东省建设工程施工图设计文件审查专用章，证明被告负责设计的工程图纸已经通过审图，原告也未举证证明工程并未按照审图意见完成修改；另，根据被告提供2011年度业务提成表以及东莞银行（个人账户）交易明细显示，在2011年底虽塘厦电力调度大楼等七项工程均备注未完工，但原告均进行结算并向被告支付了相应的提成款，可以推断业务提成并不以工程完工作为结算条件，而是在年底统一进行结算，故原告关于因被告负责的工程未完工而无需支付业务提成的诉讼主张，缺乏依据，本院不予采信。现被告要求原告支付2012年度的业务提成，应予以支持。原、被告双方确认被告2012年度的业务提成为112610.22元，原告已经支付86993元，另扣除每月预付的业务提成18000元（1500元／月×12个月），尚欠业务提成差额7617.22元（112610.22元-86993元-18000元）。故原告主张无需支付被告2012年度业务提成差额的诉讼请求，本院不予支持；被告要求原告支付2012年度业务提成差额的请求，在上述范围内的，本院予以支持，超出部分不予支持。
对于第三个争议焦点，2013年5月22日，被告提起劳动仲裁以被告拖欠工资以及未签订劳动合同为由明确要求解除双方的劳动关系。对于解除双方的劳动关系，原告并未提出异议，故本院确认双方的劳动关系已于2013年5月22日解除。如上所述，原告存在拖欠被告2013年2月至2013年5月工资的情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，用人单位未足额支付劳动者劳动报酬，劳动者可以解除劳动关系，用人单位应向劳动者支付经济补偿。现被告以此为由解除劳动关系并要求原告支付经济补偿金，合理有据，本院予以支持。结合被告的自2010年4月6日入职以及每月工资2500元的情况，原告应向被告支付解除劳动关系的经济补偿金8750元（2500元／月×3.5个月）。被告诉讼请求超出部分，本院不予支持。
对于第四个争议焦点，双方确认没有签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条关于“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资”的规定，原告应支付被告2010年5月6日至2011年4月5日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额。又根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条关于“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定，结合本案的事实，被告于2013年5月22日申请仲裁，提出原告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额的请求，已经超过法定的一年仲裁时效，不受法律保护，本院不予支持。另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条关于“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”的规定，从2011年4月6日起，视为原、被告签订固定期限劳动合同，原告无需支付从2011年4月6日至2013年5月21日的未签订劳动合同的二倍工资差额。综上，被告要求原告支付2010年4月6日至2013年5月21日未签订劳动合同的二倍工资差额，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、第九十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告东莞市东艺建筑设计院有限公司与被告邓金洪之间的劳动关系已于2013年5月22日解除。
二、原告东莞市东艺建筑设计院有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内支付被告邓金洪2013年2月1日至2013年5月21日期间的工资9193.55元。
三、原告东莞市东艺建筑设计院有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内支付被告邓金洪2012年度业务提成差额7617.22元。
四、原告东莞市东艺建筑设计院有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内支付被告邓金洪解除劳动关系的经济补偿金8750元。
五、驳回原告东莞市东艺建筑设计院有限公司的其他诉讼请求。
六、驳回被告邓金洪的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告东莞市东艺建筑设计院有限公司和被告邓金洪各负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 韦枝展
二〇一三年九月二十九日
书 记 员 黎杰安
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。