湖南省娄底市娄星区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）娄星民一初字第1950号
原告娄底湘中电力物业公司。
住所地湖南省娄底市贤童街2号（电业局院内）。
法定代表人朱文胜，系该公司总经理。
特别授权委托代理人曾方萍，湖南人和人（娄底）律师事务所。
被告颜志昂。
原告娄底湘中电力物业公司诉被告颜志昂劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告娄底湘中电力物业公司的委托代理人曾方萍、被告颜志昂到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原、被告于2012年9月1日签订为期一年的劳动合同，并于2013年9月1日续签三年，在劳动合同履行过程中，被告多次违反公司相关规定，根据公司《员工奖惩管理规定》，员工在处分有效期内违纪积分累计达10分的，公司有权立即解除其劳动关系，而被告今年的违纪积分已超10分，原告以被告严重违反公司制度与其解除劳动合同，符合法律规定，原告无需支付经济补偿金和代通知金。二、原告无需支付被告2014年未休年休假工资，因被告年休假工资补贴原告已在平常发放工资时支付，原告无需另行支付。原告解除与被告的劳动关系符合法律规定。请求法院判决原告不予支付解除劳动合同的经济补偿金1500元，判决原告不予支付代通知金1500元，判决原告不予支付2014年未休年休假工资285元，本案诉讼费用由被告承担。
原告为证明其诉讼主张，向本院提交了下列证据：
1、原告娄底湘中电力物业有限公司登记营业执照复印件、公司组织机构代码证复印件、法定代表人身份证明书、法定代表人身份证复印件，拟证明原告诉讼主体资格合法。
2、被告颜志昂的身份证复印件，拟证明被告诉讼主体资格合法。
3、娄底市劳动人事争议仲裁委员会娄劳人仲案字【2015】第73号仲裁裁决书、送达回证复印件，拟证明原告因不服娄底市劳动人事争议仲裁委员会娄劳人仲案字【2015】第73号仲裁裁决结果向人民法院提起诉讼。
4、原、被告于2013年9月1日签订的《劳动合同书》复印件，拟证明被告在原告处担任秩序维护员工作，劳动合同明确约定被告应按照原告的要求，按照原告制定的岗位职责履行职责，按时、按质、按量完成工作任务；如被告严重违反公司管理制度解除劳动合同，原告不给予经济补偿。
5、原告发布的《秩维队员考核管理规定》复印件，拟证明被告内部对秩序维护员工作有明确的考核管理规定，并已组织员工学习，被告知晓并认可该规定。
6、娄底湘中电力物业公司员工奖（罚）单五份，拟证明被告在原告就职期间多次违反公司制度，累计违纪积分超过10分，原告有权依法解除劳动合同。
7、湖南人和人（娄底）律师事务所律师对周叶茂和刘乐华的调查笔录，拟证明被告严重违反公司管理制度的情况属实。
8、颜志昂2012年8月至2014年7月工资明细表，拟证明原告已向被告发放未休年休假的工资。
被告颜志昂辩称，原告在起诉状中所述事实不属实，恶意解除与被告的劳动合同，应无条件支付被告的经济补偿金1500元，被告在原告处工作时，按照《劳动合同法》规定，每周工作时间40小时，每天工作时间不超过8小时，依照此条规定，被告每周上班应只上5天班，可是原告违背合同法的规定，每月只准许休假4天，剥夺了被告每周2天的休息时间，同时在工作中原告经常强迫被告加班，有时连续工作18小时之多，也未按《劳动法》的规定支付加班费。被告在工作时间正常上卫生间、正常巡逻说成是离岗，未经被告签字认可的员工奖（罚）单，是原告为达到其开除被告之目的捏造的。
如果被告认为原告不能胜任本职工作要解除合同，也需提前一个月通知被告并支付代通知金。被告在原告处工作两年，从未享受带薪年休假。请求法院依照中华人民共和国劳动合同法第40、46、47条等规定，依法驳回原告的诉讼请求，维持仲裁裁决。
被告颜志昂就其诉讼主张向本院提交了原、被告于2012年9月1日签订的《劳动合同书》复印件、2013年9月1日续签的《劳动合同书》复印件。
被告对原告提交的第1、3、4、5项证据的真实性不持异议，但对原告提交的第2、6、7、8项证据的真实性不予认可。原告对被告提交的证据不持异议。
本院对原、被告双方均不持异议证据依法认定其效力。原告提交的第2项证据与被告持有的有效身份证不符，其真实性本院不予认定;第6项证据系原告公司的“员工奖罚单”格式文件，须“受奖罚人”签字认可，该项证据包括5份关于被告的奖罚单，其中3份未经被告签字认可，亦无原告公司二人以上相关工作人员签字认证，该项证据部分内容的客观真实性及其证据效力本院不予认定；第7项证据系原告代理人分别对原告公司员工周叶茂和刘乐华所作的调查笔录，两份分别制作的笔录雷同，其客观真实性本院不予认定；第8项证据系原告公司制作出具的关于被告的工资发放数据表，在被告不予认可又没有其它证据佐证的情形下，其客观真实性本院亦不予认定。
本院根据到庭当事人的陈述和上述证据，认定本案以下事实：
原告娄底湘中电力物业公司招用被告在原告公司所属的和悦家园物业管理处秩序维护员岗位工作，双方分别于2012年9月1日签订劳动合同，约定工作期限自2012年9月1日至2013年8月31日，工资为1500元/月，于2013年9月1日又续签订了为期三年的劳动合同，约定工资为1550元/月。被告在职期间未休过年休假，原告亦未依法给被告发放未休年休假的工资，2014年6月被告参加了原告组织的培训，学习了公司的《员工奖惩管理规定》和《秩维队员考核管理规定》，并承诺遵照执行公司的奖惩制度，上述原告公司文件规定员工在处分有效期内违纪积分累计达10分的立即解除劳动关系。2014年6月18日被告“在会议室培训期间接听电话”被扣1分，2014年7月6日被告因“巡逻打点不到位”被扣2分。原告公司据此于以被告不能胜任本职工作，多次违规，且经批评教育未改正，无法维持劳动合同为由，于2014年7月16日作出《解除劳动合同通知书》，要求被告于2014年7月17日办理离职手续。原、被告双方由此引发劳动争议。经被告申请，娄底市劳动争议仲裁委员会于2015年9月16日作出娄劳人仲案字（2015）第73号仲裁裁决书。原告不服该裁定诉至本院。
本院认为，原告娄底湘中电力物业公司系经娄底市工商行政管理局登记注册的企业，是合法用人单位。用人单位依法有权制定规章制度对劳动者进行管理和约束。原告公司制定了《员工奖惩管理规定》，并组织被告进行了学习，被告应遵照执行。但原告关于被告多次违规，“违纪积分累计达10分”的主张，并无充分的事实依据，原告据此解除与被告的劳动关系，不符合法律规定，应当依法向被告支付经济补偿金。用人单位以劳动者不能胜任工作解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。被告要求原告在解除劳动合同时向其支付经济补偿金及额外一个月工资的主张，于法有据，本院予以支持。员工连续工作1年以上的，依法享有带薪休年休假的权利。被告要求原告支付2014年度“未休年休假工资”的主张，于法有据，本院亦予以支持。原告关于应当判决不予支持被告诉讼主张的诉辩理由不成立，本院不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条之规定，判决如下：
原告娄底湘中电力物业公司在本判决生效后十日内向被告颜志昂支付解除劳动合同的经济补偿金1500元、额外一个月工资1500元及2014年度未休年休假工资285元，以上款项合计人民币3285元。
如果未按本判决书指定的期间履行给付钱款的义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告娄底湘中电力物业公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于湖南省娄底市中级人民法院。
审 判 长 刘浩然
人民陪审员 吕冬生
人民陪审员 贺德娥
二〇一六年七月十三日
书 记 员 彭建魏
附法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金