河北省邯郸市峰峰矿区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）冀0406民初94号
原告：邯郸市峰峰海天彩印包装有限公司，住所地峰峰矿区峰局一矿。
法定代表人：吕同喜，该公司董事长。
委托诉讼代理人:石海运，该公司总经理。
委托诉讼代理人:刘艳东，河北宝星律师事务所律师。
被告：李林晖，男，汉族，1980年1月26日出生，现住峰峰矿区。
原告邯郸市峰峰海天彩印包装有限公司（以下简称海天公司）与被告李林晖劳动争议纠纷一案，本院依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告海天公司委托诉讼代理人石海运、刘艳东，被告李林晖到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告海天公司向本院提出诉讼请求：一、判决原告无须支付被告双倍工资27349元。二、判决被告赔偿给原告造成的经济损失达3万元。三、依法驳回缴纳社会保险费用的起诉。事实与理由：峰峰矿区劳动人事争议调解仲裁委员会所作出的峰劳人仲案（2016）第41号裁决书的裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。被告是我单位2014年12月份招工过来的，试用期工资为1500元，被告在裁纸车间工作，被告一直在工作上极端不认真，粗心大意，马马虎虎，多次把纸的规格裁错，裁坏严重影响生产。2015年8月4日被告将生产通知单12000张纸裁错尺寸，给原告造成约1.7万元损失。2015年9月23日再次将生产通知单20000张纸裁错尺寸，造成约1.5万元损失。2015年12月8日又将生产通知单20000张纸裁错尺寸，造成约1.9万元损失，被告三番五次的渎职行为，严重影响了原告的生产、经营，造成了巨大损失。被告还明知故犯，严重违反了原告的规章制度，在易燃的特级防火的工厂区域抽烟。原告是消防特级防火单位，绝对不允许在工作区域吸烟等用火行为，被告严重违反规章制度，渎职行为给原告造成巨大经济损失，原告经研究决定于2016年2月3日将被告开除。原告的工作时间为早8点到12点、下午1点到5点，在春节期间都是正常放假。被告到原告处上班后，原告就将被告纳入到公司职工名册中，原告将被告纳入公司职工名册的行为代表双方的劳动合同关系确立，形成书面劳动合同，原告按时将其工资支付。因此，原、被告已经存在书面劳动合同，所以原告无须支付被告双倍工资27349元。被告工作严重不负责任，工作马马虎虎给原告造成5万余元的巨大经济损失，被告应当承担赔偿责任，因此，被告应当赔偿原告经济损失3万元。原告无须支付所谓拖欠被告的工资，以给原告造成的经济损失扣减。如何建立社会保险账户、缴纳社会保险费用不属于人民法院受理事项，依法驳回被告起诉。为此，原告依法诉讼，请求人民法院判如所请。
原告海天公司提供证据如下：1、公司决定；2、考勤表；3消防安全制度；4、证明；5、生产通知单；6、劳动仲裁裁决书。以上均为复印件。
被告李林晖辨称，一、被答辩人承认自2014年12月至2016年2月初答辩人在被答辩人企业工作，未与答辩人签订劳动合同，只是将“答辩人纳入到公司职工名册中的行为”当做“形成书面劳动合同”是没有法律依据的。被答辩人据此起诉，不支付双倍工资不应该得到法院的支持。根据《劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。所以答辩人请求法院依法驳回原告的诉讼请求。二、被答辩人起诉称答辩人因工作失误给其造成经济损失的情况，与双方劳动争议案件无关。三、被答辩人起诉的关于“如何建立社会保险账户、缴纳社会保险费用不属于人民法院受理案件事项”为由请求驳回答辩人的请求，答辩人认为，根据《劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。《劳动仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。所以答辩人提出的请求被答辩人补交社会保险的请求符合法律规定。四、被答辩人不支付拖欠工资5877元。没有法律依据，法院应依法驳回。五、法院应根据《劳动合同法》第三十一条，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。判决被答辩人支付加班工资，及双倍工资。六、法院应根据《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。综上所述，原告的诉讼请求缺乏事实及法律依据，请求法院查明事实，依法予以驳回，维护答辩人的合法权益。
被告李林晖提供证据如下：1、工资支付条；2、银行明细；3、劳动仲裁申请书。以上均为复印件。
本院经审理认定事实如下，李林晖于2014年12月到海天公司上班，工作岗位是裁纸工，双方未签订书面劳动合同。李林晖工作至2016年2月2日，之后李林晖离开岗位。工资发放至2015年11月。2016年2月2日，海天公司作出《公司决定》，载明“李林晖在邯郸市峰峰海天彩印包装有限公司上班，安排到裁纸工序，工作期间不认真……2015年8月4日造成约1.7万元损失，2015年9月23日造成约1.9万元损失……同时违反消防法规，在厂区抽烟……经公司研究决定于2016年2月3日将李林晖开除。”
庭审中，李林晖提供有吕同喜签字的工资条照片复印件一张，内容为“2015-12月份工资2372元；2016-1月份工资2647元；2016-2月份工资133元；2015年3月-11月午饭725元”。
海天公司提供李林晖2015年1月至2015年3月，2015年5月至2016年2月期间的考勤记录表一份，考勤记录载明，李林晖于2015年1月1日加班半天，2015年9月3日加班一天，2015年10月3日加班半天；李林晖双休日加班天数累计为89天，工作日休息天数累计为39.5天。
另查明，海天公司中午加班一小时工厂贴补给个人5元午餐补助费，根据李林晖提供的工资条照片显示午饭金额为725元。
2016年7月18日李林晖向峰峰矿区劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁申请事项：1、被申请人向申请人支付拖欠工资5877元。2、被申请人支付申请人未签订劳动合同的双倍工资28797元。3、被申请人支付申请人双休日、节假日、中午加班一小时的加班工资60269.87元。4、被申请人支付申请人拖欠工资的经济补偿3750元。5、被申请人为申请人补缴2015年1月至2016年2月的社会保险。6、被申请人支付申请人不缴纳社会保险的经济补偿3750元。2016年11月22日该委作出峰劳人仲案（2016）第41号仲裁裁决书。海天公司不服，提起本案诉讼。
本院认为，劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织（统称用人单位）与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。李林晖为海天公司提供劳动，海天公司向其发放工资报酬，双方之间虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。2016年2月3日李林晖离开岗位，双方劳动关系解除。
李林晖仲裁请求第一项，要求海天公司向其支付拖欠工资5877元。李林晖提供用人单位法定代表人签字的工资记录，海天公司辩称因李林晖工作失误，应当将工资与损失进行抵扣，但海天公司并未提供有效证据证实依法抵扣事实的发生，因此对海天公司抗辩理由本院不予采信，因李林晖2015年12月、2016年1月、2月工资分别为2372元、2647元、133元，共计5152元。故海天公司应支付拖欠李林晖工资5152元，超出部分不予支持。
李林晖仲裁请求第二项，要求海天公司向其支付未签订劳动合同的双倍工资补偿28797元。根据《劳动合同法》第82条的规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”，同时法律规定提起劳动仲裁的时效为一年。李林晖于2014年12月份开始上班，则2015年1月份因未签定书面劳动合同的双倍工资应于2016年1月31日之前进行主张；2015年2月份因未签定书面劳动合同的双倍工资应于2016年2月29日之前进行主张……以此类推。李林晖于2016年7月18日提起劳动仲裁，因此对李林晖2015年7月至2015年11月未签定书面劳动合同的双倍工资本院予以支持。因海天公司已向李林晖支付了原工资13010元，现应当支付不足部分13010元，其余部分因超出仲裁时效本院不予支持。
李林晖仲裁请求第三项，请求海天公司向其支付双休日、节假日、中午加班1小时的加班工资60269.87元。庭审中，李林晖明确要求法定节假日加班天数的为：两个元旦节两天、清明节一天、五一节半天、中秋节一天、国庆节三天，九三阅兵一天，但均未提供相应证据。根据李林晖的出勤记录表可以证实李林晖工作期间双休日加班天数累计为89天，工作日休息天数累计为39.5天，两项相抵双休日加班天数共计49.5天。法定节假日加班天数为2天，分别是2015年1月1日半天、2015年9月3日一天、2015年10月3日半天。中午加班1小时的天数为145天。根据《劳动法》延长工时的报酬支付：双休日加班工资为2500元÷21.75天×49.5天×2倍=11379.31元，因单位已向其支付了原工资，故海天公司应当支付不足部分，金额为5689.65元。法定节假日加班工资为2500元÷21.75天×2天×3倍=689.65元，因海天公司已向其支付了原工资，故海天公司应当支付不足部分，金额为459.76元。中午加班1小时工资为2500元÷21.75天÷8小时×1.5倍×145天=3125元，因海天公司已向其支付了原工资，故海天公司应当支付不足部分，金额为1041.67元，超出部分本院不予支持。
李林晖仲裁请求第四项，要求海天公司向其支付拖欠工资的经济补偿3750元；仲裁请求第六项，要求海天公司支付其不缴纳社会保险的经济补偿3750元。因海天公司提供李林晖违反劳动纪律的处理决定，李林晖称其为主动解除劳动关系，但未提供相应证据，故李林晖不属于《劳动合同法》规定的支付经济补偿金的情形，因此本院对此两项仲裁请求不予支持。
李林晖仲裁请求第五项，要求海天公司为其补缴2015年1月至2016年2月的社会保险。由于社会保险的缴纳不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围，故本院对此项仲裁请求不予处理。
原告海天公司诉讼请求第二项，要求被告李林晖赔偿给原告造成的经济损失达3万元。因该请求不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围，故本院对原告此项诉讼请求不予处理。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》法释[2001]14号第一条之规定，判决如下：
一、原告邯郸市峰峰海天彩印包装有限公司向被告李林晖支付拖欠工资5152元；
二、原告邯郸市峰峰海天彩印包装有限公司向被告李林晖支付未签订劳动合同的双倍工资不足部分13010元；
三、原告邯郸市峰峰海天彩印包装有限公司向被告李林晖支付双休日工资不足部分5689.65元，法定节假日工资不足部分459.76元，中午加班1小时的加班工资不足部分1041.67元；
四、驳回李林晖要求邯郸市峰峰海天彩印包装有限公司支付拖欠工资的经济补偿3750元的请求；
五、驳回李林晖要求邯郸市峰峰海天彩印包装有限公司支付不缴纳社会保险的经济补偿3750元的请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告邯郸市峰峰海天彩印包装有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省邯郸市中级人民法院。
审判员 李冬梅
二〇一七年三月十三日
书记员 侯夏莞