云南省保山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）保中民一终字第53号
上诉人（原审原告）马云武，男，1973年10月25日生，汉族。
委托代理人胡潇，云南天利达律师事务所律师。代理权限特别授权。
上诉人（原审被告）保山智合物业管理有限公司（以下简称智合物业公司）。
法定代表人茶春光，该公司总经理。
委托代理人赵映禄，云南旦阳律师事务所律师。代理权限特别授权。
上诉人（原审被告）云南电网公司保山供电局（以下简称保山供电局）。
法定代表人姜洪东，该局局长。
委托代理人马晓东，该公司职工。代理权限特别授权。
上诉人马云武因与上诉人保山智合物业管理有限公司、云南电网公司保山供电局劳动争议纠纷一案，不服隆阳区人民法院（2014）隆民初字第00174号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
一审法院经审理确认的案件事实：2005年10月1日，被告保山供电局与保山劳动力市场签订就业合作合同，双方约定由保山劳动力市场派遣劳务人员到保山供电局工作，由保山供电局安排劳务人员的具体工作并支付劳务服务费用给保山劳动力市场。2005年12月16日，原告与保山劳动力市场签订劳动合同，被保山劳动力市场派遣到被告保山供电局从事驾驶员工作。2008年1月1日，原告与高创服务公司签订劳动合同（合同期限至2009年12月31日）。2008年5月6日，被告保山供电局与高创服务公司签订人员派遣协议，约定劳务派遣期限为两年，自2008年5月6日起至2010年5月5日止，由高创服务公司派遣人员到被告保山供电局工作。2010年1月1日至2013年1月1日，被告保山供电局与被告智合物业公司签订物业管理及车辆运输服务合同，约定由被告智合物业公司为被告保山供电局提供生产生活基地保洁服务、水电维护、日常零星修缮、餐饮服务、消防管理、安全防范、保山供电局所属车辆的驾驶服务、车辆的检审、清洁保养、会议服务等物业管理服务，服务人员由被告智合物业公司负责调派，被告保山供电局按月支付服务费给被告智合物业公司。2009年12月31日，原告与高创服务公司解除劳动关系。2010年1月1日，原告与被告智合物业公司签订劳动合同，被告智合物业公司指派原告到被告保山供电局从事驾驶员工作，被告智合物业公司向原告收取了就业保证金500元。2011年1月1日、2012年1月1日，原告又两次与被告智合物业公司签订劳动合同后继续被指派到保山供电局工作。2010年至2012年原告与被告智合物业公司约定原告执行不定时工作制。2011年11月4日，经隆阳区人力资源和社会保障局批准，被告智合物业公司可以执行不定时工作制。2012年12月31日劳动合同期满后，原告与被告智合物业公司未继续签订劳动合同。被告智合物业公司于2013年5月13日发出通知，终止与原告的劳动关系。原告向保山市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，保山市劳动人事争议仲裁委员会于2013年12月20日作出仲裁裁决。原告不服仲裁裁决，向法院提起诉讼，要求二被告共同支付：1、被告未于第三次签订劳动合同时与原告签订无固定期限劳动合同，应支付双倍工资差额41850元；2、被告应支付违法解除劳动合同的赔偿金25500元；3、被告未提前30日通知原告，应支付一个月工资1700元；4、被告应退还就业保证金500元及25%经济补偿金125元，合计625元；5、被告应支付加班工资62532.02元及25%经济补偿金15633元，合计78165.02元；6、被告应支付拖欠工资、补助费用、行车安全奖及25%的经济补偿金合计3265元。以上六项共计151105.02元。原告马云武2005年至2007年月工资公司实发800元；2008年至2009年为实发800元；2010年的月工资为1100元，扣除社会保险个人承担部分后为959.54元；2011年月工资为1350元，扣除社会保险个人承担部分后为1207.38元；2012年的月工资为1550元，扣除社会保险个人承担部分后工资为1390.92元；2013年的月工资参照2012年月工资上涨100元，即1490.92元。原告于2012年4月29日至5月1日被安排值班。
原审法院认为：原告分别与保山劳动力市场、高创服务公司及被告智合物业公司签订劳动合同，上述单位为用人单位。被告保山供电局与保山劳动力市场、高创服务公司系劳务派遣关系，保山供电局为用工单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，原告与被告智合物业公司于2010年1月1日起第一次签订固定期限劳动合同，2011年1月1日第二次签订固定期限劳动合同，原被告已连续两次订立固定期限劳动合同，且被告智合物业公司未提供证据证明原告提出订立固定期限劳动合同，故原被告应于2012年1月1日签订第三次劳动合同时签订无固定期限劳动合同。被告智合物业公司未与原告签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期劳动合同之日起（即2012年1月1日起至2013年5月13日）向劳动者每月支付二倍工资的差额。根据审理查明，原告于2012年的劳动合同约定的月工资扣除社会保险个人缴纳部分后为1390.92元，2013年的月工资扣除社会保险个人缴纳部分后为1490.92元，计算二倍工资差额为：1390.92元／月×12月＋1490.92元×4.5月=23400.18元。对原告要求被告支付二倍工资差额74100元的请求，法院部分支持。
因被告智合物业公司应当与原告签订无固定期限劳动合同，被告以原告不签订劳动合同为由终止与原告的劳动合同违反法律规定。根据《劳动合同法》的规定，被告智合物业公司应当按照经济补偿金标准的两倍支付赔偿金。原告在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为1432.59元，原告与被告智合物业公司的劳动关系自2010年1月1日至2013年5月13日止，被告应付经济补偿金为3.5个月工资，即1432.59元／月×3.5月=5014.07元，赔偿金为二倍经济补偿金，即5014.07元×2=10028.14元。故对原告要求被告支付赔偿金39000元的请求，法院部分支持。因被告智合物业公司已承担违法终止劳动合同的赔偿责任，故对原告要求被告支付解除劳动合同未提前30日通知原告的一个月工资1700元的请求，法院不予支持。
根据《劳动合同法》的规定，被告智合物业公司违法收取原告就业保证金500元，应予退还，对原告的该项请求，法院予以支持。但原告要求支付25%经济补偿金125元的请求，于法无据，法院不予支持。
对原告要求被告智合物业公司支付2013年5月份半个月工资的请求，因被告智合物业公司认可未支付，法院予以支持。依据法院查明的原告2013年月工资1490.92元，法院部分支持半个月工资745.46元。根据《劳动合同法》的规定，对原告要求被告智合物业公司支付未及时支付工资25%的赔偿金186.37元的请求，法院予以支持。半个月工资及赔偿金合计931.83元。
根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工带薪休假工资报酬应由用人单位支付，即被告智合物业公司支付。原告享有带薪休假天数应为：2008年5天、2009年5天、2010年5天、2011年5天、2012年5天，2013年未连续工作满一年，不享受带薪年休假。因被告智合物业公司未提供证据证明已安排原告休假或者支付年休假工资报酬，故被告应支付2010年至2012年共计15天带薪年休假工资报酬。被告智合物业公司应支付原告2010年带薪年休假工资959.54元／月÷21.75天×5天×300%=661.75元，2011年带薪年休假工资1207.38元／月÷21.75天×5天×300%=848.28元，2012年带薪年休假工资1390.92元／月÷21.75天×5天×300%=959.26元，合计2469.29元。
根据《劳动合同法》的规定，原告于2012年5月被派节日值班3天，2012年月工资扣除社会保险个人缴纳部分后为1390.92元，故三天的加班费计算为1390.92元÷21.75天×300%=575.55元。因被告未及时支付加班工资，故对原告要求被告加付25%赔偿金的请求，法院予以支持。加班费及赔偿金合计719.44元。被告智合物业公司于2011年11月4日经隆阳区人力资源和社会保障局批准后可以执行不定时工作制，且劳动合同中约定2011年及2012年执行不定时工作制，故原告2011年11月后的加班费，法院不予支持。原告提交的其它用车申请单、行车记录表虽有2011年11月之前的出差记录，但无被告公司工作人员签名确认，故法院不予支持。
因原告未提供证据证明被告拖欠其电话费补助、行车安全奖及待岗扣发工资，故对原告要求被告支付电话费补助、行车安全奖及待岗扣发工资及25%经济补偿金共计3265元的请求，法院不予支持。
综上所述，被告智合物业公司应支付给原告未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额23400.18元、违法解除或终止劳动合同赔偿金10028.14元、退还就业保证金500元、支付2013年5月份半个月工资及25%赔偿金合计931.83元、带薪年休假工资报酬2469.29元，以上共计37329.44元。由被告保山供电局支付给原告加班费及赔偿金合计719.44元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第十一条、第十四条、第四十七条、第六十二条、第八十二条、第八十四条、第八十五条、第八十七条、《职工带薪年休假条例》第二条、第十条、第十一条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《企业职工带薪年休假实施办法》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：一、被告保山智合物业管理有限公司于判决生效后十五日内支付给原告马云武未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额、违法解除或终止劳动合同赔偿金、就业保证金、2013年5月份半个月工资及25%赔偿金、带薪年休假工资报酬，共计37329.44元；二、被告云南电网公司保山供电局于判决生效后十五日内支付给原告马云武加班费及25%赔偿金，共计719.44元。三、驳回原告马云武的其他诉讼请求。
一审判决宣判后，原审原告马云武、原审被告智合物业公司、保山供电局均不服原审判决，向本院提起上诉。
上诉人马云武请求撤销原判关于未签定无固定期限劳动合同二倍工资差额、违法解除或终止劳动合同赔偿金以及带薪年休假工资报酬的判决，依法改判：1、被上诉人自2011年1月1日起支付给上诉人因未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额37888.74元；2、由被上诉人支付违法解除与上诉人的劳动合同关系的赔偿金21488.85元；3、被上诉人应支付违法解除劳动合同未提前30日告知上诉人的一个月的工资赔偿1490.92元；4、被上诉人应支付加班工资及25％的经济补偿金共50117.5元（从2005年12月16日至2013年5月13日期间，星期六和星期日共加班410天，应按200％的标准支付加班费35528.30元；2010年至2013年，法定假日加班费差额3990.15元；2013年劳动节加班费575.55元。各项加班费共计40094元，25%的经济补偿金为10023.5元。5、被上诉人支付扣发的工资等费用及其25%的经济补偿金共2452.5元；退回2013年4月份被无理扣发的工资200元；2013年4月份及5月份一个半月的电话费补助150元；2013年行车安全奖1612元。以上拖欠工资费用共计1962元，25%的经济补偿金为490.5元。以上一至五项共计113438.51元。
事实和理由：2005年12月，上诉人通过保山劳动力市场的劳务派遣，进入被上诉人保山供电局工作，一直从事专职驾驶，直至被违法解除劳动合同的时间是7年零5个月。随着《劳动合同法》的实施，被上诉人为规避法律义务，采用不断变换用人单位的方式，意图回避与上诉人签订无固定期限劳动合同。2008年被上诉人供电局将书面合同中的用人单位改为云南高创人才服务有限公司保山分公司，并迫使上诉人与保山劳动力市场解除了劳务派遣合同关系。2010年供电局再次将书面合同中用人单位改为保山智合物业管理有限公司，2010年劳动合同被智合公司单方涂改，2011年、2012年，书面固定劳动合同中用人单位均为智合公司，且所签订的合同均为空白合同。2013年，被上诉人没有与上诉人签订书面劳动合同。5月初，上诉人等人要求签订无固定期限合同并在合同中增加节假日加班、带薪年休假等条款，被上诉人智合公司以此为借口，认定上诉人等人拒绝签订合同，借机于2013年5月13日发出《通知》，终止劳务关系。
上诉人自2005年12月开始，就一直在被上诉人供电局从事驾驶员岗位一职，从没有变换工作单位和工种，期间虽然几次变换书面合同的用人单位，但用工单位始终为保山供电局，实际发放工资的也是保山供电局。故被上诉人保山供电局应为劳动合同的当事人，被上诉人智合公司为了获利而配合供电局规避法律，在供电局的授意下，出面与上诉人签订劳动合同，同样应当承担相应责任。《劳动合同法》实施以后，签订第三次书面合同时间是2011年1月1日，依法应当签订无固定期限劳动合同。被上诉人直接通知于即日解除劳动合同关系，未留给上诉人30日的缓冲时问，依法应赔偿上诉人一个月的工资。依据《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位安排加班的，应当按照规定支付加班费。我们所有的驾驶员都有一本详细的出差笔记，加班费有关证据如派车单，过路费小票等都在保山供电局，因为要贴在行车报销单上，经过多人审核后才能报销行车补助。上诉人星期六、星期日加班并未获得加班工资，被上诉人应当予以如实支付；上诉人每年可以享受带薪年休假5天，但是被上诉人从未安排给上诉人年休假，依法应当按照上诉人工资收入的300%支付年休假工资报酬，并分别按照200％和300%的标准向劳动者支付休息日和法定假日加班的加班工资，被上诉人还应加发拖欠加班工资25%的经济补偿金。
上诉人智合物业公司请求撤销原判第一项中关于未签订无固定期限劳动合同二倍工资差（23400.18元）、违法解除或终止劳动合同赔偿金（10028.14元）及2013年5月份半个月工资25％赔偿金（186.37元）的判决内容，并依法改判驳回被上诉人的诉讼请求。事实和理由：1、上诉人与被上诉人在2012年1月1日签订的固定期限劳动合同是经被上诉人提出双方自愿协商一致的结果，该劳动合同不但经保山市隆阳区人力资源和社会保障局审查备案登记，而且双方已无争议的将该合同履行完毕。因此，上诉人与被上诉人在签订第三次劳动合同时订立固定期限的劳动合同合法有效，无需向被上诉人支付所谓的未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额23400.18元；2、2012年的劳动合同期满后，双方存在（事实上的）劳动关系，上诉人为维护自身的合法权益提出终止与被上诉人的劳动关系，是用人单位正当的用工自主权的体现，不存在违法解除或终止劳动关系的行为；3、上诉人己明确告知被上诉人到公司办理相关交接手续，但被上诉人一直未到公司办理，才导致上诉人不能向其支付2013年5月份半个月的工资。
上诉人保山供电局请求撤销原审判决第二项。事实和理由：2010年1月1日以后，上诉人与被上诉人非劳动合同关系、也非劳务派遣关系，上诉人不应承担被上诉人2012年的加班费及25%的赔偿金。2012年，上诉人与智合公司签订物业管理及车辆运输等综合服务合同，将车辆运输服务外包给智合公司，双方属于经济合同关系，非劳务派遣关系。被上诉人马云武是与智合物业公司建立劳动关系，其加班费应由用人单位智合物业公司承担。
二审中，经上诉人马云武申请，我院向保山市公安局永昌派出所调取马云武2000年6月至2011年11月前入住酒店记录。经质证，上诉人马云武认为该记录是真实的，但只是一部分，因为有些酒店没有联网上传，该证据能够印证我行车记录的可靠性真实性。上诉人智合公司对该证据不持异议，但认为记录只能证明住宿情况，不能证实加班，与本案无关。上诉人保山供电局对该证据的合法性无异议，但认为2011年11月30日等有几日在腾冲等地重复登记入住，认为证明力不足，与本案无关。
本院认为，该证据能证明马云武周末入住酒店的情况，对与马云武提供的行车记录中涉及周末被派出差吻合的部分，本院予以认可。
二审中，对一审法院认定的案件事实，上诉人马云武提出以下异议：1、我们不是受智合公司指派到保山供电局工作，是保山供电局找的智合公司叫我们签的合同；2、2010年至2012年约定执行不定时工作制是被修改过的；3、2012年劳动合同都被智合公司扣押着，合同具体内容都不知道；4、虽与三家公司签订过劳动合同，但工作都是供电局安排的，不是派出单位安排；5、智合公司虽在合同上约定了不定时工作制，但当时他们还没有取得批准，我们实际还是按定时工作制上班并且不断加班，一审没有认定更多的加班事实。
上诉人智合物业公司对一审认定的案件事实提出：1、2010年至2012年劳动合同约定执行不定时工作制是有备案审查的；2、2012年12月31日劳动合同期满后未继续签订劳动合同，事实上我们是通知过他们继续签订合同的。
上诉人保山供电局对一审法院认定的案件事实无异议。
二审审理查明：马云武2007年7月28日被派周末出差一天，2008年1月19日、3月8日、7月5日、7月12日、11月29日、12月3日被派周末出差六天，2009年3月7日、6月27日、8月16日、9月6日、12月5日、12月19日、12月26日被派周末出差七天，2010年7月3日、8月14日、8月21日、10月24日被派周末出差四天，2011年1月9日、1月22日、4月10日、5月14日、5月22日、7月9日、7月16日、9月25日被派周末出差八天，共计26天。其余事实与一审一致，本院予以确认。
一、关于赔偿金、经济补偿金的问题。
本院认为：上诉人智合物业公司与上诉人马云武应当于2012年起签订无固定期限劳动合同，但实际上双方仍签订了一年的固定期限劳动合同，且该合同经过劳动用工登记机关审核并盖章，期满后双方的劳动合同自然终止。其后双方没有再签订劳动合同，但上诉人马云武仍在上诉人智合物业公司实际工作至2013年5月中旬，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款的规定，此期间应视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，形成事实上的劳动关系，但不等于双方按照原劳动合同约定的期限续签了一个新的劳动合同。而双方事实上的劳动关系存续期间又不满一年，故也不能根据《劳动合同法》第十四条第三款的规定视为已签订无固定期限劳动合同，因而双方均可随时单方终止该事实上的劳动关系。据此，上诉人智合物业公司5月13日的通知，实际上是提出终止劳动关系，而不是终止劳动合同，也就不存在合法还是违法终止劳动合同的问题，无需根据《劳动合同法》第八十七条的规定向上诉人马云武支付赔偿金；同时，上诉人马云武在2012年劳动合同期满后，不同意按原条件续签合同，根据《劳动合同法》第四十六条第（五）项的规定，上诉人智合物业公司亦无需向上诉人马云武支付经济补偿金，上诉人智合物业公司关于不应向上诉人马云武支付赔偿金的上诉请求，本院予以支持。上诉人马云武要求参照合法解除劳动合同的情形获得一个月工资赔偿的请求于法无据，本院不予支持。
二、关于二倍工资差额的问题。
根据《劳动合同法》第十四条第二款第（三）项的规定，上诉人智合物业公司与上诉人马云武于2010年、2011年连续二次订立固定期限劳动合同，而上诉人智合物业公司又不能提供证据证明上诉人马云武在连续二次订立固定期限劳动合同后仍向其提出订立固定期限劳动合同。因此，2012年上诉人智合物业公司应当与上诉人马云武订立无固定期限劳动合同但未订立，故上诉人智合物业公司应按照《劳动合同法》第八十二条的规定，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向上诉人马云武每月支付二倍的工资，其认为公司无需支付二倍工资差额的上诉理由不成立，本院不予支持。上诉人马云武主张以我国《劳动合同法》2008年实施开始计算智合物业公司与其签订第三次劳动合同的时间，但《劳动合同法》2008年1月1日起正式施行时，马云武还与高创服务公司存在劳动关系直至2009年12月31日，上诉人马云武与上诉人智合物业公司第一次签订劳动合同的时间是2010年1月1日，故双方签订第三次劳动合同的时间应为2012年1月1日，上诉人马云武请求自2011年1月1日起计算未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额的请求不能成立，本院不予支持。上诉人马云武2012年月工资扣除社会保险个人承担部分后为1390.92元，2013年月工资扣除社会保险个人承担部分后为1490.92元，计算二倍工资差额为1390.92元／月×12月＋1490.92元×4.5月=23400.18元，一审认定上诉人智合物业公司应支付上诉人马云武二倍工资差额23400.18元正确。
三、关于加班费的问题。
按照我国《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间一年的限制，本案上诉人马云武要求支付加班费的诉讼请求未超过时效期间。上诉人智合物业公司于2011年11月获准执行不定时工作制，故对上诉人马云武主张2011年11月以后的加班费不再支持，对之前休息日及节假日加班费的主张，经上诉人马云武申请，本院依法向保山市公安局永昌派出所调取马云武自2006年至2011年11月以前入住酒店的住宿记录，对能够与马云武提供周末出差记录吻合的，本院予以支持。对其余上诉人马云武自行制作的加班记录表，其主张由保山供电局承担举证责任，上诉人保山供电局同意由第三方机构查阅审核其财务档案，经征询上诉人马云武的意见，其表示不申请法院委托司法会计鉴定，故本院对缺少客观性证据印证上诉人马云武自行制作的加班记录表不予认可，对有证据证明的加班事实予以认可。根据本案查明的事实，上诉人马云武于2007年被派周末出差一天，2007年实发工资为800元，故一天的加班费计算为800÷21.75×1天×200%=73.56元，2008年被派周末出差六天，2008年实发月工资为800元，故六天的加班费计算为800÷21.75×6天×200%=441.37元。2009年被派周末出差七天，2009年实发月工资为800元，故七天的加班费计算为800÷21.75×7天×200%=514.9元，2010年被派周末出差四天，2010年工资扣除社会保险个人支付部分后为959.54元，故四天的加班费计算为959.54÷21.75×4天×200%=352.93元，2011年被派周末出差八天，2011年工资扣除社会保险个人支付部分后为1207.38元，故八天加班费计算为1207.38÷21.75×8天×200%=888.2元，2012年5月被派节日值班3天，2012年月工资扣除社会保险个人支付部分后为1390.92元，故三天的加班费计算为1390.92元÷21.75天×3天×300%=575.55元。以上加班工资合计2846.51元。上诉人保山供电局虽与上诉人智合物业公司签订了《物业管理及车辆运输等综合服务合同》，但就上诉人马云武的工作内容而言，与之前其在劳务派遣期间的工作内容，并没有实质的变化。上诉人保山供电局作为实际上的劳务派遣用工单位，应按照我国《劳动合同法》第六十二条第一款（三）项、第八十五条第（三）项的规定支付加班费及未及时支付加班费25%的赔偿金，加班费及赔偿金合计3558.1元。上诉人保山供电局以马云武的加班费应由智合物业公司承担的上诉理由不能成立，本院不予支持。
四、关于年休假工资及电话费、行车安全奖等费用的问题。
2010年以前，上诉人马云武与上诉人智合物业公司并没有建立劳动关系，故其要求上诉人智合物业公司向其支付2010年以前的带薪年休假工资报酬于法无据，本院不予支持。同时上诉人马云武关于其应发电话费补助、行车安全奖及扣发工资等款项的上诉请求，未提供证据证明，故该项上诉请求本院不予支持。上诉人智合物业公司已于2013年5月发出通知终止与上诉人马云武的劳动关系，明确告知上诉人马云武到公司办理相关手续，2013年5月份半个月工资未进行及时支付的过错并非上诉人智合物业公司所致，故加付25%的赔偿金有失公平，上诉人智合物业公司的该项上诉请求成立，本院予以支持。上诉人马云武2013年月工资为1490.92元，半个月工资为745.46元，由上诉人智合物业公司予以支付。
综上所述，上诉人智合物业公司应支付给上诉人马云武未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额23400.18元、保证金500元、支付2013年5月份半个月工资745.46元、带薪年休假工资报酬2453.69元，以上共计27099.3元。上诉人保山供电局应支付给上诉人马云武加班费及赔偿金合计3558.1元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款（三）项、第三款、第四十六条第（五）项、第六十二条第一款第（三）项、第八十二条第二款、第八十五条第（三）款、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（二）项之规定，判决如下：
一、维持保山市隆阳区人民法院（2014）隆民初字第00174号民事判决第（三）项即：驳回原告马云武的其他诉讼请求。
二、变更保山市隆阳区人民法院（2014）隆民初字第00174号民事判决第（一）项为：上诉人保山智合物业管理有限公司于判决生效后十五日内支付给上诉人马云武未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额、就业保证金、2013年5月份半个月工资、带薪年休假工资报酬，共计27099.3元。
三、变更保山市隆阳区人民法院（2014）隆民初字第00174号民事判决第（二）项为：由上诉人云南电网公司保山供电局于判决生效后十五日内支付给上诉人马云武加班费及25%赔偿金，共计3558.1元。
二审案件受理费10元，由上诉人马云武负担5元，上诉人保山智合物业管理有限公司负担2.5元，上诉人云南电网公司保山供电局负担2.5元。
本判决为终审判决。
本判决送达后即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后二年内向隆阳人民法院申请强制执行。
审判长 谢 玲
审判员 王晓敏
审判员 姚 磊
二〇一五年四月二十七日
书记员 李欣霖