大连经济技术开发区人民法院
行 政 判 决 书
（2014）开行初字第16号
原告：王迎福，无职业。
被告：大连金州新区人力资源和社会保障局，住所地大连经济技术开发区管委会办公楼307。
法定代表人：闫为宁，系局长。
委托代理人：邹曰康，系被告工作人员。
委托代理人：王岚，辽宁和昌律师事务所律师。
原告王迎福诉被告大连金州新区人力资源和社会保障局履行法定职责纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告王迎福、被告委托代理人邹曰康、王岚到庭参加了诉讼，本案现已审理完毕。
原告诉称：原告于2013年7月12日和11月21日向被告投诉，要求被告责令大连福佳大化石油化工有限公司限期支付原告2013年3月16日至2013年5月11日工资、2011年11月22日至2013年5月11日加班工资；被告受理后，不履行法定职责，故诉至法院，要求被告依法履行职责，责令大连福佳大化石油化工有限公司限期支付原告2011年11月22日至2013年5月11日加班工资101380元及赔偿金、2013年3月16日至2013年5月11日工资13943元及赔偿金；被告对上述每项承担连带责任；诉讼费被告承担。
被告辩称：不同意原告的诉讼请求。被告受理原告的投诉后，经查原告就投诉事项已经申请劳动仲裁，故被告依据相关法律、法规的规定，告知原告按劳动仲裁程序办理，合法有据。
原告为支持其主张，向本院提交证据有：
大连市人力资源和社会保障局劳动者用工备案信息劳动者工作履历表。
被告为支持其抗辩，向本院提交证据有：
1、劳动保障违法侵权行为投诉书，证明原告向被告提出投诉事项。
2、劳动保障监察调查询问通知书，证明被告依法定程序向用人单位进行调查。
3、原告2013年1月至3月工资明细；
4、解除劳动合同证明书；
5、大连市金保工程信息管理系统；
6、劳动人事争议仲裁申请书；
7、大金劳人仲裁字（2013）1259号仲裁裁决书；
证据3至7，证明大连福佳大化石油化工有限公司接受被告调查所提交了相关证明材料，显示原告在7月12日投诉前已按照劳动争议处理程序申请了劳动仲裁。
8、劳动保障违法侵权行为投诉书，证明原告向被告提出投诉事项。
9、劳动保障监察调查询问通知书；
10、限期整改指令书；
证据9、10，证明被告依法定程序向用人单位进行调查。
11、加班费计算；
12、情况说明；
13、考勤原始打卡记录；
14、2013年4月工资支付明细表；
15、2013年5月离职人员工资结算明细表；
16、对福佳职工徐骞制作的询问（调查）笔录；
17、牡丹灵通卡帐户历史明细清单；
18、对王迎福的询问（调查）笔录；
证据11至18，证明原告与用人单位之间关于加班费的金额存在争议。
19、对王迎福制作的询问（调查）笔录；
20、对王迎福的录音资料；
证据19、20，证明被告依法告知原告其投诉事项需依照劳动争议处理程序或者诉讼程序办理。
经当庭质证和本院审查，原、被告提供的证据，能够证明案件事实，本院予以采信。依据上述证据及双方当事人的当庭陈述，本院认定以下事实：
2013年7月12日，原告向被告投诉大连福佳大化石油化工有限公司（以下简称福佳公司）拖欠原告2013年3月16日至2013年5月11日工资14500元、欠缴2013年6月至2013年7月12日的社会保险费；2013年7月15日，被告向福佳公司发出调查询问通知书，责令福佳公司接受询问并提供相关材料。福佳公司除依被告的要求提供了相关材料外，同时提供了劳动人事争议仲裁申请书和大连金州新区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书。原告申请劳动仲裁的时间为2013年7月5日，请求事项包括解除合同赔偿金、补发工资、续缴五险一金等7项内容。大连金州新区劳动人事争议仲裁委员会于2013年9月5日作出仲裁裁决。原告不服，向法院提起诉讼，诉讼程序尚未终结。
2013年11月21日，原告再次向被告投诉，说明福佳公司拖欠2013年3月16日至2013年5月10日工资并要求福佳公司支付2011年11月22日至2013年5月10日公休日加班费，被告予以受理。
2014年1月14日，被告向福佳公司进行了询问，福佳公司表示，工资问题正在法院审理过程中，原告2011年至2012年无加班，2013年加班16天，由于加班费是以工资标准计算，原告对工资标准有异议，故暂未支付；福佳公司向被告提供了原告自2011年11月1日至2013年5月31日的考勤原始打卡记录。2014年1月17日，被告向原告告知了调查情况，原告表示不需要确认工资和加班费，要求被告限令福佳公司支付。2014年4月1日，被告再次告知原告因工资和加班费双方存有异议，应按照劳动仲裁程序处理。
本院认为，被告系大连市人民政府派出机构大连金州新区管委会下设的行政机构，具有在本辖区内依据法律法规行使劳动保障监察工作的行政职权。
依据国务院《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门有依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，但对应当通过劳动争议处理程序解决的事项或者已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁或者已经提起诉讼的事项，劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼的程序办理。
本案中，原告向被告投诉要求福佳公司支付2013年3月16日至2013年5月11日工资的事项，其已经申请劳动仲裁，被告在受理原告投诉后，经调查获知仲裁情况后，告知原告按劳动争议处理程序办理，于法有据，并无不当；对原告向被告投诉加班费事项，被告受理后，向被投诉人福佳公司进行了调查并对福佳公司陈述的情况与原告进行了核实，双方对加班时间及加班费计算标准均有异议，被告据此向原告告知应通过劳动争议程序处理，于法有据。被告对原告投诉的处理，程序合法，处理结果符合《劳动保障监察条例》的规定，不存在原告主张的被告不履行法定职责的情形，原告的诉讼请求无事实和法律依据，本院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条、《最高人民法院关于执行﹤中华人民共和国行政诉讼法﹥若干问题的解释》第五十六条（一）项、《劳动保障监察条例》第二十一条之规定，判决如下：
驳回原告王迎福的诉讼请求。
案件受理费人民币50元，由原告王迎福负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。
审 判 长 曲 作 侠
人民陪审员 徐 忠
人民陪审员 王 泉 伟
二〇一四年六月十九日
书 记 员 孙康（代）
附：相关法律条文
《中华人民共和国行政诉讼法》
第五十四条人民法院经过审理，根据不同情况，分别作出以下判决：
（一）具体行政行为证据确凿，适用法律、法规正确，符合法定程序的，判决维持。
（二）具体行政行为有下列情形之一的，判决撤销或者部分撤销，并可以判决被告重新作出具体行政行为：
1、主要证据不足的；
2、适用法律、法规错误的；
3、违反法定程序的；
4、超越职权的；
5、滥用职权的。
（三）被告不履行或者拖延履行法定职责的，判决其在一定期限内履行。
（四）行政处罚显失公正的，可以判决变更。
《最高人民法院关于执行﹤中华人民共和国行政诉讼法﹥若干问题的解释》
第五十六条有下列情形之一的，人民法院应当判决驳回原告的诉讼请求：
（一）起诉被告不作为理由不能成立的；
（二）被诉具体行政行为合法但存在合理性问题的；
（三）被诉具体行政行为合法，但因法律、政策变化需要变更或者废止的；
（四）其他应当判决驳回诉讼请求的情形。
《劳动保障监察条例》
第二十一条用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，对劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。劳动者与用人单位就赔偿发生争议的，依照国家有关劳动争议处理的规定处理。
对应当通过劳动争议处理程序解决的事项或者已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁或者已经提起诉讼的事项，劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼的程序办理。