广东省深圳市南山区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）深南法蛇民初字第187号
原告余均平。
被告深圳市矽瑞特科技有限公司。
法定代表人周健，总经理。
委托代理人王芬，广东王芬律师事务所律师。
委托代理人肖娟。
原告余均平诉被告深圳市矽瑞特科技有限公司劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告余均平，被告委托代理人王芬到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告于2010年8月10日入职被告处，任职会计工作，双方商定基本工资3500元／月（其中试用期3个月，工资2800元／月），被告应允工龄满1年即加薪，奖金按公司经济效益确定，工资每月10日发放，经试用期3个月转正。2011年7月起原告每月增加通讯费100元，实际工资3600元。原告上一职位的月薪是5000元（基本工资4400元、房补500元、通讯费100元），原告曾多次要求被告加薪及签订劳动合同，被告不予理睬，反而在2012年10月15日出具了书面的辞退通知。原告工作至2012年10月31日并于当天办理完毕工作交接后离职。原告从1989年8月起在深圳市缴纳社会保险，至2012年8月10日入职被告时累计工龄已超过22年。原告在被告任职期间总共可休年休假33天，被告不给原告休假又不发放年休假工资。由于被告在辞退原告的《通知》上未说明辞退原因和辞退的法律依据，属于违法辞退，被告应依法支付原告赔偿金共24488.75元，被告仅于2012年11月9日向原告支付了8750元的经济补偿金是错误的，还应支付原告赔偿金差额15738.75元。被告于2012年1月18日发放了2011年度的奖金15573元，被告2012年的经营效益比2011年更好，2012年的奖金肯定比2011年多。原告离职时被告没有发放2012年的年终奖，参照2011年的标准，按照原告2012年实际工作10个月折算应发年度奖金12977.5元。原告于2012年11月5日向深圳市南山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，原告不服仲裁裁决，起诉至人民法院，请求判令：1、被告支付原告2010年9月10日至2011年8月9日的二倍工资差额（未签订无固定期限劳动合同）48044元；2、被告支付原告2010年8月10日至2012年10月31日的33天年休假工资14862.14元；3、被告支付原告违法辞退赔偿金差额15738.75元；4、被告支付原告2012年1月至10月的奖金12977.5元。
被告辩称：一、原、被告之间签订了劳动合同，该劳动合同被原告利用职权带走。在仲裁审理阶段，被告申请调取了该劳动合同，劳动合同期限为2010年12月16日至2013年12月15日，故原告的第一项诉讼请求缺乏事实依据，且已超过了仲裁时效，不应得到支持；二、关于年休假。原告在被告处工作27个月，被告每年安排年休假，原告已享受了年休假待遇，不存在未支付的年休假工资；三、关于辞退的赔偿金差额。原告是自动提出辞职，经协商以后被告同意原告辞退，已经给付原告经济补偿金，原告再次要求赔偿金差额没有事实依据；四、关于奖金。奖金是公司根据经营状况而给员工的一种奖励，原告已经离职，被告没有对2012年1月至10月作出要奖励的行为，原告参照往年的年终奖要求被告支付奖金缺乏事实依据。
经审理查明：原告于2010年8月10日入职被告处担任会计，双方口头约定原告的试用期为三个月，试用期每月工资2800元，试用期满后每月工资包括基本工资3500元，通讯费100元（从2011年7月份开始享有通讯费）。被告每月10日以银行转账方式发放上月工资，没有发放工资条，原告不用在工资表上签名。原告每周工作5天，每天工作时间为9：30至18：00（包括中午1小时用餐时间）。被告实行指纹方式记录考勤，原告兼任考勤员。原告工作至2012年10月31日离职，当天双方办理了工作交接手续。被告于2012年11月9日以银行转账方式支付原告2012年10月份工资3600元及8750元。被告按出满勤、3600元／月的标准发放原告每年春节放假期间的工资。被告在2012年1月18日以转账方式支付原告2011年度年终奖金15573元。原告的社会保险缴交起止时间为1989年7月至2012年10月，缴交单位分别有深圳市福田某某有限公司、深圳市某某电子实业有限公司、深圳市某某实业有限公司、深圳市某某影视文化传播有限公司、深圳市某某通信技术有限公司、深圳市某某实业有限公司、深圳市矽瑞特科技有限公司，其中2005年8月至2006年2月、2010年9月系原告通过个人缴费窗口缴交社会保险，2010年10、11、12月原告办理失业。
2012年11月5日，原告向深圳市南山区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，仲裁请求为：1、裁令被告支付原告2010年9月10日至2011年8月9日期间未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额48044元；2、裁令被告支付原告2010年8月10日至2012年10月31日期间未休年休假工资14862.14元；3、裁令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金差额15738.75元；4、裁令被告支付原告2012年1月份至2012年10月份的年终奖金12977.5元。2013年1月10日，深圳市南山区劳动人事争议仲裁委员会作出的深南劳人仲案（2012）2678号《仲裁裁决书》，裁决：1、由被告支付原告解除劳动合同赔偿金差额10331.46元；2、由被告支付原告2011年11月6日至2012年10月31日期间年休假工资5263.85元；3、驳回原告的其他仲裁请求。原告不服上述仲裁裁决，诉至本院。庭审中，原告表示其在提起仲裁申请之前没有向被告主张过未签劳动合同双倍工资差额，原、被告双方均表示对仲裁查明的事实没有异议。
原告向本院提交了一份《通知》，以证明被告是违法辞退原告，该《通知》的内容为：“经研究，公司决定辞退会计余均平。余均平需做好2012年9月份以前的会计工作及各项税费申报工作，并结清相关账目，整理好会计凭证、报表、纳税资料等，于10月31日办理工作交接手续。”通知的落款时间为2012年10月15日并盖有被告的公章。被告对该通知的真实性予以认可，但称该通知是原告为了办理失业证自己打印，请求公司盖章的，该证据不能证明原告是被辞退的。
原告向本院提交了2010年9月至2011年7月工资情况表、辞退前12个月工资情况表、银行交易记录，以证明原告入职一年的工资情况及被辞退前12个月平均工资计算情况。被告对上述两份情况表的真实性不予认可，认为是原告单方制作。被告对银行交易记录的真实性予以认可。被告向本院提交了原告的工资明细表及原告的报销明细以证明原告的工资情况及原告费用报销情况，原告对上述两份证据的真实性予以认可。根据原告的提交的银行交易记录及被告提交的工资明细表，原告2011年11月至2012年10月的实发工资依次分别为：3222.7元、3222.7元、6744.31元、4752.3元、4187.4元、4352.9元、3953.5元、5837.5元、3840.1元、4369.1元、3262.3元、3199.3元，总额为50944.11元。
原告向本院提交了《员工休假规范》以证明被告的休假规定。该文件没有被告的盖章，被告对其真实性不予认可。该《员工休假规范》载明年休假须经审批得到批准后方可休假等内容。被告向本院提交了考勤记录以证明被告已安排原告在春节放假期间休年假。该考勤记录表没有原告的签名，原告对该考勤表的真实性不予认可。
被告向本院提交了《用人单位招用就业困难人员岗位补贴花名册》，以证明与原告签订了劳动合同。花名册载明，劳动合同年限从2010年12月16日至2013年12月16日，花名册上有原告的签名及盖有被告的公章。原告对花名册的真实性予以认可，认为是专门为了申请困难补贴所用，不是真正的劳动合同。另查，在仲裁审理期间，经被告申请，深圳市南山区劳动人事争议仲裁委员会向深圳市福田区某某街道办事处劳动保障事务所调取了原告与被告于2010年12月16日签订的《劳动合同》，该劳动合同载明，合同期限自2010年12月16日至2013年12月15日止，实行标准工时制，即每日工作7小时，每周工作38小时。该合同有原告的签名及盖有被告的公章。庭审中，原告确认该合同当时是原告本人签名，称当时是为了申请失业困难人员专用，与花名册一起的，且劳动合同只有一份。
被告申请其员工王某、黄某、葛某作为证人出庭作证，本院依法予以准许。证人王某称，原告是与被告经协商解除劳动合同，是原告和其他同事说，然后其听说的；公司有员工休假的规定，但具体内容不清楚，公司年休假安排是如果没有休假则在放年假时一并休，其自己的年休假有经公司领导批准；2012年的年终奖有发放，但比2011年少。证人黄某称，原告是与被告经协商解除劳动合同，公司的人都知道，但不清楚消息来源；公司有员工休假的规定，是原告出示的那一份，平时未休年休假的一般在春节期间休假；2012年的年终奖有发放，但比2011年少，跟公司的效益有关。证人葛某称，原告离职后是其接替原告的工作；原告是与被告经协商解除劳动合同，听公司老板说是原告提出辞职的，辞退单是原告打印出来交给老板签字，原告当时说办理失业需要用，当时其在场；没有见到过公司有员工休假的规定，年休假满一年才有，平时未休年假的一般在春节期间休假；2012年的年终奖有发放，但比2011年少。原告认可王某和黄某的证言，称与他们之前是同事关系，对于葛某关于辞退通知的陈述不予认可。被告称虽然系被告申请证人出庭，但只认可证人关于原告离职原因的陈述，认可证人关于年休假平时没有休的安排在春节时休的陈述，对证人关于年休假的其他部分陈述不予认可；关于奖金，被告称证人只是清楚其个人的奖金发放情况，并不清楚公司的经营状况及奖金发放的情况。
另查明，被告于2013年2月19日向深圳市中级人民法院提出撤销仲裁裁决申请。
上述事实，有当事人陈述，《仲裁裁决书》、送达回执、《通知》、考勤表、交接表、银行流水单、《用人单位招用就业困难人员岗位补贴花名册》、工资明细表、报销明细等证据及庭审笔录证实，足以认定。
本院认为，原、被告之间的劳动关系明确，双方的合法权益均应受法律保护。
原告要求被告支付原告2010年9月10日至2011年8月9日期间未签无固定期限劳动合同二倍工资差额48044元。本案中，原告认可深圳市南山区劳动人事争议仲裁委员会调取的《劳动合同》系其签名，本院对该《劳动合同》予以采信。被告称是为了申请失业困难人员专用，但未提供的证据不足以证明，故本院对其该主张不予采信。原告的该项诉讼请求已过仲裁时效，亦无事实依据，故本院不予支持。
关于违法解除劳动合同赔偿金差额。原告提交辞退通知证明被告辞退原告的事实。被告主张是原告主动提出离职，但证人系其员工，证言的证明力不足，其提交的其他证据亦不足以证明该主张，故被告应当承担举证不利的后果。被告未能举证证明其辞退原告符合法律规定，本院对原告主张被告违法解除劳动合同的主张予以采信。被告应按照原告离职前十二个月平均工资4461.63元【（15573元÷12个月×2个月＋50944.11元）÷12个月】为标准，计付原告的解除劳动合同赔偿金22308.15元（4461.63元×2.5个月×2倍），扣除被告已支付的8750元，被告还应支付赔偿金差额13558.15元。
关于未休年假的工资。被告提交考勤记录主张安排原告13天的年休假，但该考勤记录未有原告确认，原告在庭审中对考勤记录的真实性亦不予认可，因此，被告提出该主张的依据不足，本院不予采信。由于原告入职被告处工作时累计的工作年限已满20年，依法可享有15天／年的年休假，原告在被告处的任职期间的年休假天数为32天：2010年为5天（144天÷365天×15天）、2011年为15天、2012年为12天（305天÷365天×15天）。被告未能举证证明已支付原告2011年11月6日至2012年10月31日期间的未休年假工资，故尚应支付未休年假工资13128.47元（4461.63元÷21.75天×32天×2倍）。
关于2012年的年终奖金。原告在2012年10月31日离职，其未能举证证明与被告对此存在约定。故原告要求被告支付2012年的年终奖金的依据不足，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，第二十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条、第十一条、第十二条之规定，判决如下：
一、被告深圳市矽瑞特科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告余均平解除劳动合同赔偿金差额13558.15元；
二、被告深圳市矽瑞特科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告余均平未休年休假工资13128.47元；
三、驳回原告余均平的其他诉讼请求。
如果被告深圳市矽瑞特科技有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由被告深圳市矽瑞特科技有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
代理审判员 潘文
二〇一三年四月二十五日
书 记 员 石莉