绍兴市柯桥区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）绍柯民初字第2922号
原告：黄道柏。
委托代理人：金华、王燕红。
被告：中亚建设集团有限公司。
法定代表人：谢中富。
委托代理人：余高明、王晶。
原告黄道柏诉被告中亚建设集团有限公司（以下简称中亚公司）劳动争议纠纷一案，本院于2014年7月23日立案受理后，根据原告申请依法作出（2014）绍柯民初字第2922号财产保全的民事裁定书，并已执行。依法适用简易程序，由审判员周国鑫独任审理，被告在提交答辩状期间对本案管辖权提出异议，要求将本案移送至绍兴市越城区人民法院处理，本院裁定予以驳回。管辖权异议审查结束后，本案因案情复杂，依法转为适用普通程序，组成由审判员周国鑫担任审判长，人民陪审员黄志新、王国林参加评议的合议庭，于2014年11月25日公开开庭进行了审理，原告黄道柏的委托代理人王燕红，被告中亚公司的委托代理人王晶到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告黄道柏诉称：原告于2011年2月26日进入被告单位工作，月平均工资4500元，2012年3月12日原告在冠松丰田4s店工地工作过程中，不慎从架子上摔下来受伤，即被送到绍兴县安昌人民医院医治，后在绍兴文理学院附属医院住院治疗。经医生诊断为双胫骨下段粉碎性骨折。2013年9月6日，绍兴县人力资源与社会保障局作出了编号为2011-203的工伤认定决定书，认定原告系工伤。2014年1月9日，经绍兴市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告的伤残程度为七级。原告在工作期间，被告没有为原告缴纳养老保险，依法应当在解除劳动关系时支付经济补偿金。原告起诉要求：1.判令解除原、被告的劳动关系；2.判令被告支付经济补偿金9000元；3.判令被告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金等共计298194元。
被告中亚公司辩称：一、程序上，虽然原告已经向劳动仲裁委进行了仲裁，但是这个回执只能证明劳动仲裁委收到了这个案件，但是是否有受理不确定，所以原告直接向法院起诉是不符合程序的。二、实体上，针对赔偿清单答辩如下：1.对于经济补偿金，原告没有依据，原告自己提出要求解除劳动关系，原告解除劳动关系也并不是说因为缴纳养老保险而提出，原告没有证据来证明这个问题，故其要求经济补偿金没有法律依据。2.对于医疗费用，其中有许多重复的计算，包括医疗费和伙食费，要求扣除。3.护理费，是否需要护理应由劳动能力鉴定委员会来鉴定，而且期限过长，另外计算方式也是错误的，护理费的标准应当按照当地平均工资的30%，而不是按照原告本人工资。4.停工留薪期过长。5.原告主张的4500元工资没有依据。6.交通费要求10000元过高，且没有相关的票据。
经本院审理查明，原告系被告中亚公司木工。2011年3月12日，原告黄道柏在冠松丰田4s店工地工作过程中，不慎从2米左右高处摔落下来受伤，即被送到绍兴县安昌人民医院医治，因伤势严重于当天10：50入绍兴文理学院附属医院住院治疗，于同年6月17日出院，住院99天，出院诊断：双胫骨下段粉碎性骨折。2012年9月24日至2012年10月7日再次到该院住院治疗，行“右胫骨下段内固定取出术”，住院15天。2013年9月6日，绍兴县人力资源和社会保障局认定原告系被告中亚公司木工，并认定原告黄道柏之伤为工伤。2014年1月9日，原告黄道柏之伤经绍兴市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残七级。
同时查明，原告未为被告办理工伤保险。原告为本案工伤赔偿事宜曾于2013年1月4日向本院起诉，本院于同年5月28日作出（2013）绍民初字第231号民事判决书，中亚建设集团有限公司绍兴县分公司不服，提起上诉，二审中因绍兴县人力资源和社会保障局于2012年4月27日作出的2011-203工伤认定决定书被撤销，于2013年9月6日重新作出编号为2011-203的工伤认定决定书，绍兴市中级人民法院据此于2013年10月12日作出（2013）浙绍民终字第765号民事判决书，该终审判决撤销本院（2013）绍民初字第231号民事判决，驳回黄道柏的原审诉讼请求。原告遂于2014年7月8日就本案请求事项提请绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，该委收案后五日内未作出是否受理的决定，原告遂诉至本院，酿成纠纷。
以上事实认定，由双方当事人在庭审中所作陈述及下列由原告提供并经本院查证属实的证据所证实：
证据一，门诊病历一本、住院病历两套，证明原告因本次工伤在医院治疗过程的事实；
证据二，医疗诊断证明书六份，证明医院建议原告休息时间的事实；
证据三，住院费发票两份、费用详单两份及门诊费发票五份，证明原告花去医疗费的事实；
证据四，日期为2013年9月6日、编号为2011-203的工伤认定决定书一份，证明原告之伤被劳动行政部门认定为工伤的事实；
证据五，绍兴市劳动能力鉴定委员会于2014年1月9日出具的编号为2014-1-168的劳动能力鉴定通知书一份，证明原告工伤的伤残程度为七级的事实；
证据六，日期为2014年1月14日的浙江省政府非税收入一般缴款书（收据）一份，证明原告花去鉴定费300元的事实；
证据七，（2013）绍民初字第231号民事判决书及（2013）浙绍民终字第765号民事判决书各一份，证明纠纷由来的事实；
证据八，绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会出具的收案回执一份，证明本案劳动争议事项已经经过了劳动仲裁前置程序的事实。
本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定：“劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。”原告为本案劳动争议于2014年7月8日提请绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会劳动仲裁，该委收案后五日内未作出是否受理的决定，原告于同月23日向本院起诉，符合上述法律之规定。被告辩称虽然原告已经向劳动仲裁委进行了仲裁，但是这个回执只能证明劳动仲裁委收到了这个案件，但是是否有受理不确定，所以原告直接向法院起诉是不符合程序的，其理由不成立，本院不予采纳。
工伤职工可依法解除与用人单位之间的劳动关系，现原告以被告未给原告缴纳社会保险为由要求解除劳动关系，并要求被告支付解除劳动关系经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”之规定，本院应予支持，具体支付标准，根据《劳动合同法》第四十七条第一款：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”之规定，因被告未能提供由其掌握和管理的职工名册、工资发放记录等证据，故本院认定原告的工作年限为自2011年2月-2014年7月8日，依照上述规定经济补偿可计算3个月半，每月工资按2013年度浙江省在岗职工年平均工资44513元计算为3709.42元，共计12982.96元，原告主张9000元，本院予以照准。被告辩称原告自己提出要求解除劳动关系，故其要求经济补偿金没有法律依据，被告该项抗辩理由，与法相悖，本院不予采纳。
《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”原告的工伤事实清楚，伤残等级确定，依法享受各项工伤保险待遇，但因被告未为原告办理工伤保险，故在原、被告解除劳动关系的情况下，原告依法可享受的各项工伤保险待遇应由被告负担，被告庭后提交的投保信息显示其为原告缴纳工伤保险的时间始于2011年6月，而本案工伤事故发生于2011年3月12日，显与本案事实缺乏关联性，对其证明力本院不予确认。对于原告主张的各项工伤保险待遇，现分述如下：
1.医疗费，根据门诊病历、住院记录、门诊发票、住院费用清单及发票认定为59657.74元（已剔除其中的住院伙食费3555元）；
2.护理费，认定为114天×44513元／365天计13902.69元；
3.一次性伤残补助金，结合原告伤残等级，按其本人工资水平计算确定为48222.46元（13个月×3709.42元／月）。原告主张每月4500元，依据不足，本院对其不合理部分不予支持；
4.一次性伤残就业补助金，结合原告伤残等级，参照2013年度浙江省在岗职工月平均工资标准计算为37094元（44513元／年÷12个月×10个月，取整数），原告主张得当，本院予以认定；
5.一次性工伤医疗补助金，结合原告伤残等级，参照2013年度浙江省在岗职工月平均工资标准计算为37094元（44513元／年÷12个月×10个月，取整数），原告主张得当，本院予以认定；
6.停工留薪期间工资，《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”结合原告住院期间、出院后医院出具的医疗诊断证明书，本院认定原告停工留薪期为一年，停工留薪期工资为44513元，原告主张479天的停工留薪期，因其不能提供绍兴市劳动能力鉴定委员会同意延长停工留薪期的依据，故对原告该项不合理的请求不予支持；
7.鉴定检查费，结合原告提交的鉴定费发票核定为300元；
8.交通费，原告无依据证明，本院不予确认；
9.住院伙食补助费，结合原告住院治疗天数114天，按20元／天标准计算确定为2280元（114天×20元／天）；
综上，本院依法确定被告应支付原告医疗费、护理费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期间工资、鉴定费等工伤赔偿费用合计243063.89元。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条第（一）项、第四十七条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款之规定，判决如下：
一、原告黄道柏与被告中亚建设集团有限公司自2014年7月8日起解除劳动关系；
二、被告中亚建设集团有限公司应支付原告黄道柏解除劳动关系经济补偿金9000元，款限于本判决生效之日起十日内付清；
三、被告中亚建设集团有限公司应支付原告黄道柏各项工伤赔偿费用合计243063.89元，款限于本判决生效之日起十日内付清；
四、驳回原告黄道柏的其他诉讼请求。
如果未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，负有金钱给付义务的当事人应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，向权利人加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，财产保全申请费2120元，合计2130元，由被告中亚建设集团有限公司负担，限于本判决生效后七日内向本院交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院［在递交上诉状7日内先预缴上诉案件受理费10元，款汇至绍兴市非税收入结算分户，账号：09×××13-9008，开户行：绍兴银行营业部。逾期按自动撤回上诉处理］。
审 判 长 周国鑫
人民陪审员 黄志新
人民陪审员 王国林
二〇一四年十二月二日
书 记 员 李琼珏