北京市海淀区人民法院
民 事 判 决 书
（2012）海民初字第17383号
原告北京乐语世纪科技集团有限公司，住所地北京市海淀区万寿路翠微小区中里15号楼南配楼，注册号110000410289834。
法定代表人费东平，总经理。
委托代理人权史一郎，男，北京乐语世纪科技集团有限公司法务专员。
被告董景稚，女，1970年8月12日出生。
委托代理人陈大伟，北京合川（天津）律师事务所律师。
被告北京乐语世纪科技集团有限公司深圳分公司，住所地深圳市福田区深南中路2010号东风大厦13楼1312房，注册号440301506641054。
负责人费东平，总经理。
委托代理人赵迅，男。
被告北京派普通讯技术有限公司，住所地北京市海淀区万寿路翠微小区中里15号楼南配楼，注册号110108009029447。
法定代表人费东平，总经理。
委托代理人赵迅，男。
被告江苏派普科技有限公司，住所地沐阳县迎宾大道东首经济开发区大厦9楼。
原告北京乐语世纪科技集团有限公司（以下简称乐语公司）与被告董景稚、北京乐语世纪科技集团有限公司深圳分公司（以下简称乐语深圳分公司）、北京派普通讯技术有限公司（以下简称北京派普公司）、江苏派普科技有限公司（以下简称江苏派普公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告乐语公司之委托代理人权史一郎与被告董景稚之委托代理人陈大伟、乐语深圳分公司、北京派普公司之共同委托代理人赵迅到庭参加诉讼。被告江苏派普公司经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
乐语公司诉称，我公司认为北京市劳动争议仲裁委员会的裁决存在对事实认定不清，法律适用错误情形。一、董景稚与北京派普公司存在实质上的劳动关系，为北京派普公司原手机门店的促销员，工作内容为日常的手机销售，由北京派普公司进行实质上的招聘、工作安排、调岗和日常管理，所以董景稚对外工作沟通的《介绍信》是由北京派普公司出具和盖章的。我公司于2010年12月30日向董景稚发出《通知》，要求董景稚于2011年1月6日之前到新门店上班，逾期不来视为旷工。后来董景稚一直未到新门店报到上班，所以我公司不应向董景稚支付工资43655.17元。二、京劳仲字（2012）第370号仲裁裁决书中认定：“故本委对董景稚要求解除双方劳动合同的请求，不予处理”，因仲裁委对此项请求不予受理，所以我公司不应向董景稚支付解除劳动合同经济补偿金13500元。三、京劳仲字（2012）第370号仲裁裁决书认定由我公司向董景稚支付未休带薪年假补偿3586.21元没有依据。综上，我公司不服仲裁裁决，请求判令我公司无需向董景稚支付：1、工资43655.17元；2、解除劳动合同经济补偿金13500元；3、未休带薪年假补偿3586.21元；4、本案诉讼费用由董景稚承担。
董景稚辩称，我于2003年6月28日入职乐语公司，乐语公司在2010年12月17日至2012年3月6日期间一直没有支付我工资，也一直没有给我缴纳社会保险，没有安排休年假。我于2012年3月6日提出解除劳动关系，理由是未支付劳动报酬，未缴纳社会保险。在职期间我没有休过年假。现我同意仲裁裁决，不同意乐语公司的诉讼请求。
乐语深圳分公司辩称，我公司认可乐语公司起诉的事实。
北京派普公司辩称，董景稚与我公司存在劳动关系，我公司认可乐语公司起诉的事实。
江苏派普公司未向本院提交书面答辩意见。
经审理查明，董景稚系三星手机促销员，其主张于2003年6月28日入职乐语公司，正常工作至2010年12月29日，此后待岗，并于2012年3月6日离职，月工资标准3000元，双方未签订书面劳动合同。为证明双方存在劳动关系，董景稚并提交证人证言、2005年工资条、工资对账单、介绍信、通知、劳动合同书予以佐证。证人证言内容如下：“我是北京乐语世纪科技集团有限公司深圳分公司（以下简称乐语世纪公司）员工赵×（2011年3月18日之前），身份证号：×××，我证明董景稚（身份证号：×××）是我的同事，我们共同在乐语世纪公司上班，她的工作地点在王府井。2012年3月9日”，证人证言所附的离职证明载明：“兹证明原我单位北京乐语世纪科技集团有限公司深圳分公司员工赵×身份证号×××同志，于2011年3月18日与我公司解除劳动关系”。离职证明加盖乐语深圳分公司公章。乐语公司、乐语深圳分公司、北京派普公司对证人证言的真实性予以认可。工资条中包括零售店名、促销员姓名、出勤天数、基本工资、保底任务量、实际销量、奖励金额、个税、实发工资等部分组成。零售店名显示为王府井巡促，促销员为董景稚。乐语公司、乐语深圳分公司、北京派普公司对工资条的真实性予以认可。介绍信载明：“王府饭店有限公司：兹有我单位董景稚同志等1人前往你处联系取P528抽查机壹台。请予接洽希协助为荷。此致敬礼。2009年2月19日”，介绍信加盖北京派普公司公章。乐语公司、乐语深圳分公司、北京派普公司对介绍信的真实性予以认可。通知载明：“姓名董景稚，性别女，（身份证号：×××）现任北京派普科技集团有限公司深圳分公司促销员职务，请你于2011年1月6日之前到公司指定地点正常上班或者办理相关手续，如逾期未来视为矿（旷）工，并将按照劳动法相关规定进行处理﹗2010年12月30日”，通知加盖乐语深圳分公司公章。乐语公司、乐语深圳分公司、北京派普公司对通知的真实性予以认可。劳动合同书为空白打印件，甲方显示为北京派普科技集团有限公司深圳分公司。乐语公司、乐语深圳分公司、北京派普公司对劳动合同书的真实性不予认可。
为证明工资发放情况，董景稚共提交四个银行账号，按照时间顺序依次为中国农业银行股份有限公司（账号：×××）、中国民生银行（卡号：×××）、中信银行（卡号：×××）、中国建设银行股份有限公司（账号：×××）。农业银行账号中摘要体现为“现存”的款项支付日期及数额情况如下：2005年12月21日1942.3元、2006年1月20日2615元、2006年2月24日2813元、2006年3月24日50元、2006年4月6日分两笔各100元、2006年4月19日1747.25元、2006年12月22日600元。根据本院向中国农业银行股份有限公司北京翠微大厦支行所调取的存款情况显示，支付1942.3元的依据为促销员底薪、奖励结算表；支付2615元的依据为北京移动营业厅促销员12月工资结算；支付2813元的依据为北京移动营业厅促销员1月工资结算；支付1747.25元的依据为工资明细。促销员底薪、奖励结算表，北京移动营业厅促销员工资结算，工资明细均显示加盖“北京北方派普科技有限公司”（以下简称北方派普公司）字样公章。根据本院向中国民生银行北京京广支行所调取的存款情况显示，北京派普科技集团有限公司支付董景稚工资日期及数额情况如下：2007年6月20日2528.46元、2007年7月26日3468.35元、2007年8月21日3138.35元、2007年9月27日2937.92元。中信银行账号中摘要体现为“代理业务”的款项支付日期及数额情况如下：2007年10月25日4836.85元、2007年11月26日5033.98元、2007年12月20日3402.5元、2008年2月4日1250元、2008年3月28日2613.12元、2008年4月25日2486.7元。根据本院向中信银行北京新兴支行所调取的存款情况显示，支付上述款项的依据中包括代发工资通知单及明细单，代发工资通知单及明细单均加盖“北京派普通讯技术有限公司财务专用章”字样公章。根据本院向中国建设银行股份有限公司北京市分行营运管理部所调取的存款情况显示，江苏派普科技有限公司（以下简称江苏派普公司）支付董景稚工资日期及数额情况如下：2009年8月21日2169.6元、2009年9月22日2213.3元、2009年10月27日1979.6元、2009年11月23日3826.11元、2009年12月23日2734.2元；北京恒信格营销管理有限公司（以下简称恒信格公司）支付董景稚工资日期及数额情况如下：2010年1月22日2259.12元、2010年2月10日1350元、2010年3月22日2431.8元、2010年4月20日3845.2元、2010年5月21日2900.48元、2010年6月22日2520.68元、2010年7月22日3165.08元、2010年8月23日2597.54元、2010年9月21日4274.02元、2010年10月26日2869.16元、2010年11月24日2301.4元、2010年12月17日344.69元。
乐语公司与北京派普公司均主张董景稚与北京派普公司存在劳动关系。为证明该主张，乐语公司并提交证明、说明予以佐证。证明载明：“兹证明：北京派普通讯技术有限公司于2011年3月18日委派王×（身份证号：×××）来我司门店上班，于2011年3月18日委派赵×（身份证号：×××）来我司门店上班，于2011年1月6日委派董景稚（身份证号：×××）来我司门店上班，但经查至今为止3人从未到我公司门店报到。2012年5月31日”，证明加盖“北京×通讯设备有限公司”字样公章。说明：“王×（身份证号：×××）、赵×（身份证号：×××）、董景稚（身份证号：×××）3人为我公司促销员，因业务调整，于2011年初将3人委派到金飞鸿电讯的门店担任促销员并办理相关手续，但3人均未去门店报到。特此说明！2012年5月31日”，说明加盖北京派普通讯技术有限公司公章。董景稚对证明及说明的真实性均予以认可，但对内容及证明目的不予认可。
董景稚主张其在乐语公司工作，是乐语公司委托北京派普公司进行管理。其曾经和乐语公司签订过3份劳动合同，但均被收走，仅要求乐语公司承担责任。不要求其余被告承担责任。乐语公司认可其公司业务包括经销三星手机。
董景稚主张2010年12月17日至2012年3月6日期间，乐语公司未支付其工资，其于2012年3月6日以未支付劳动报酬，未缴纳社会保险、在职期间没有休年假为由，并通过申请仲裁的方式提出解除劳动关系。
2010年3月17日，经北京市工商行政管理局批准，北京派普科技集团有限公司名称变更为乐语公司。北京北方派普科技有限公司及北京恒信格营销管理有限公司已经注销。乐语深圳分公司原名称为北京派普科技集团有限公司深圳分公司，乐语深圳分公司为乐语公司的分支机构。
本院受理此案后向江苏派普公司公告送达起诉书副本、应诉通知书、举证通知书及开庭传票，江苏派普公司无正当理由未到庭应诉，亦未提交书面答辩状，本院依法缺席开庭。
董景稚以要求与乐语公司解除劳动关系、要求乐语公司支付2010年12月17日至2012年3月6日期间的工资、经济补偿金、未缴纳社会保险经济补偿金、补缴社会保险及支付未休年假工资为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，该委裁决：1、乐语公司向董景稚支付工资43655.17元；2、乐语公司向董景稚支付解除劳动合同经济补偿金13500元；3、乐语公司支付董景稚未休带薪年假补偿3586.21元；4、驳回董景稚的其他申请请求。乐语公司不服该裁决，于法定期限内向本院提起诉讼。
上述事实，有双方当事人陈述、劳动合同、工资条、工资对账单、介绍信、通知、网页截图、证明、说明、银行查询结果及京劳仲字（2012）第370号裁决书等证据材料在案佐证。
本院认为，根据我国民事诉讼法的规定，当事人有答辩并对对方当事人提交的证据进行质证的权利，本案被告江苏派普公司经本院合法传唤，无正当理由拒不出庭应诉，视为其放弃了答辩和质证的权利。本案争议的焦点在于用工主体的确定。根据本院查明的事实，其一、北方派普公司、乐语公司、北京派普公司、江苏派普公司、恒信格公司均依次向董景稚支付过工资，且在支付时间上不存在重叠；其二、在江苏派普公司、恒信格公司支付董景稚工资期间，北京派普公司为董景稚出具了介绍信，介绍董景稚到王府饭店取抽查机；其三、在江苏派普公司、恒信格公司支付董景稚工资期间，乐语深圳分公司出具证明，证明董景稚与其公司存在劳动关系；其四、北京派普公司认可与董景稚存在劳动关系；其五、乐语深圳分公司为乐语公司分支机构；其六、北方派普公司、乐语公司、乐语深圳分公司、北京派普公司、江苏派普公司的公司名称中均使用或曾经使用“派普”字样；其七、董景稚主张其作为手机促销员的工作内容从未变化。根据上述七点可见，北方派普公司、乐语公司、恒信格公司、北京派普公司、江苏派普公司均存在向董景稚支付工资的行为，而在江苏派普公司及恒信格公司向董景稚支付工资的期间，北京派普公司及乐语深圳分公司对董景稚存在管理的行为，而北方派普公司、乐语公司、乐语深圳分公司、北京派普公司、江苏派普公司之间存在一定的联系，本院依法确认北方派普公司、乐语公司、乐语深圳分公司、北京派普公司、恒信格公司、江苏派普公司之间存在混同用工行为。而董景稚作为劳动者，在没有证据显示董景稚明确知悉或应当知悉与其建立劳动关系的系其他企业的情形下，依据董景稚对于劳动关系中用人单位主体的选择，本院依法确认董景稚与乐语公司之间存在劳动关系。考虑到北方派普公司、乐语公司、乐语深圳分公司、北京派普公司、恒信格公司、江苏派普公司或向董景稚支付工资，或对董景稚进行管理，且存在相互交叉的情况，而北京派普公司虽认可与董景稚存在劳动关系，但并未提交任何证据，在北方派普公司及恒信格公司已经注销的情况下，北京派普公司、乐语深圳分公司、江苏派普公司应就乐语公司对董景稚具有给付内容的请求应承担连带责任，现董景稚仅要求乐语公司承担给付义务，对此本院不持异议。
乐语公司作为负有管理责任的用人单位应对员工的入职时间、工资标准、签订劳动合同情况及停止工作时间负有举证责任，现乐语公司未就董景稚的入职时间、月工资标准、签订合同情况及停止工作时间举证，故应承担不利的法律后果。结合董景稚的工资支付情况，本院依法采信董景稚于2003年6月28日入职乐语公司，正常工作至2010年12月29日，此后待岗，并于2012年3月6日离职，月工资标准3000元，在职期间未休年假，2010年12月17日至2012年3月6日期间未支付其工资的主张。故乐语公司应支付董景稚2010年12月17日至2010年12月29日期间的工资1241元。鉴于2010年12月30日至2012年3月6日期间双方劳动关系存续，而在此期间未提供劳动的原因并非在于董景稚，故乐语公司应支付董景稚2010年12月30日至2012年3月6日期间的生活费11729.2元。根据董景稚的工作年限及工资标准，仲裁裁决的未休年假工资数额未超过法定标准，本院予以确认。
乐语公司未支付董景稚2010年12月17日至2012年3月6日期间的劳动报酬，董景稚以此为由通过申请仲裁的方式要求乐语公司支付解除劳动关系经济补偿金，符合劳动者提出解除劳动关系，用人单位支付经济补偿金的情形，故乐语公司应支付董景稚解除劳动关系经济补偿金8648元。
被告江苏派普公司无正当理由，拒不到庭参加诉讼，不影响本院依据查明的事实作出裁判。
综上所述，本院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
一、北京乐语世纪科技集团有限公司于本判决生效后七日内支付董景稚二Ｏ一Ｏ年十二月十七日至二Ｏ一Ｏ年十二月二十九日期间的工资一千二百四十一元；
二、北京乐语世纪科技集团有限公司于本判决生效后七日内支付董景稚二Ｏ一Ｏ年十二月三十日至二Ｏ一二年三月六日期间的生活费一万一千七百二十九元二角；
三、北京乐语世纪科技集团有限公司于本判决生效后七日内支付董景稚二ＯＯ八年一月一日至二Ｏ一二年三月六日期间未休年假工资三千五百八十六元二角一分；
四、北京乐语世纪科技集团有限公司于本判决生效后七日内支付董景稚解除劳动关系经济补偿金八千六百四十八元。
如果北京乐语世纪科技集团有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由北京乐语世纪科技集团有限公司负担，已交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院，如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 李 鹏
审 判 员 王 喜
人民陪审员 刘长生
二〇一四年五月二十一日
书 记 员 郭腾腾
书 记 员 沙乃金