广东省深圳市南山区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0305民初11576号
原告（互诉被告，以下简称原告）：深圳市南山区老花匠园艺部，住所地广东省深圳市南山区西丽街道沙河西路深港花卉中心N16，统一社会信用代码92440300L11490685G。
法定代表人：刘希红。
委托诉讼代理人：刘俊春，男，1977年4月21日出生，汉族，身份证住址山东省郯城县，系原告员工。
委托诉讼代理人：李健，北京市隆安（深圳）律师事务所律师。
被告（互诉原告，以下简称被告）：张刚，男，1959年4月22日出生，汉族，身份证住址河南省鲁山县。
委托诉讼代理人：游珊珊，广东恒港律师事务所律师。
深圳市南山区老花匠园艺部与张刚因对原劳动仲裁裁决不服，分别向本院提起劳动争议诉讼。因深圳市南山区老花匠园艺部起诉在先，本院将其列为本案原告，将张刚列为本案被告。本案经本院于2016年9月21日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人李健，被告张刚及其委托诉讼代理人游珊珊到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
一、入职时间：2015年6月9日。
二、工作岗位：绿化工。
三、劳动合同签订情况：双方未签订书面劳动合同。
四、月工资标准：原告主张被告月工资2450元；被告主张其月工资2500元。被告向本院提交了银行卡客户交易查询记录，显示：被告2015年6月至10月期间每月到账工资为1686元、2450元、3000元、2900元、2450元。本院认为，原告作为用人单位，依法应制作工资表并保存，但原告未就被告工资标准向本院提交任何证据，故本院根据被告提交的银行交易记录，采信被告主张的月工资标准。
五、工伤认定及劳动能力鉴定情况：2015年9月26日，被告在原告处上班时受伤，被诊断为右跟骨骨折，腰部扭伤。2016年5月16日，深圳市人力资源和社会保障局出具深人社认字（南）[2016]第470145001号《深圳市工伤认定》书，认定被告属于工伤。2016年6月22日，深圳市劳动能力鉴定委员会评定被告属于十级伤残，医疗期为2015年9月26日至2016年3月26日。2016年8月15日，深圳市劳动能力鉴定委员会作出《深圳市工伤（职业病）职工复审鉴定结论》未变更被告的伤残等级及医疗期。
六、劳动关系是否解除：原告主张，2015年12月30日，原、被告签订协议书，解除双方劳动关系，协议约定由原告补偿被告三个月工资。为证明其主张，原告提交了《协议书》、《特别授权委托书》。《特别授权委托书》内容为：因我单位员工张刚受伤，特委托刘俊春作为我单位代表，全权处理张刚受伤事宜，包括签署调解协议、赔偿协议、解除劳动合同等。《协议书》内容为：“甲：刘俊春，乙：张刚，甲乙双方协商，就乙方在甲方单位工作期间2015年10月至2015年12月的工资正常发放，乙方再就业或伤情与甲方单位无关，甲方单位不承担其他任何责任。双方达成协议后，互不承担协议书签订以后的所有责任，互无经济等相关责任。”该协议书有刘俊春和张刚签名，日期为2015年11月30日。被告质证称，《特别授权委托书》是原告事后补的；《协议书》的签订方非原告，不能作为双方解除劳动关系的证据。被告主张，其于2015年9月26日上班受伤后未再回原告处上班，至今没有离职。
本院认为，原告提交的协议书签订主体并非原告单位，且协议书内容并未提及解除劳动关系，也未加盖原告公章，不能作为双方劳动关系已协商解除的证据。因此，本院采信被告主张的至今仍在职。
七、关于安排工作、签订书面劳动合同及未签订书面劳动合同双倍工资差额问题：根据本院上述认定，被告仍在职，原告应安排被告工作。因双方未签订书面劳动合同，原告应支付被告未签劳动合同双倍工资差额。深圳市南山区劳动人事争议仲裁委员会裁决原告支付被告2015年7月9日至2016年6月8日期间未签劳动合同双倍工资差额27315元，未超过法定标准，本院予以维护。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。故，双方应视为于2016年6月9日起签订无固定期限劳动合同，原告应与被告补订书面劳动合同。
八、关于加班工资问题：根据原告提交的2015年6月至2015年9月考勤登记表，被告2015年6月9日至2015年9月26日期间休息加班超过15天，深圳市南山区劳动人事争议仲裁委员会裁决原告支付被告2015年6月9日至2015年9月26日期间休息日加班15天工资3379元，未超过法定标准，本院予以维持。
九、关于停工期工资问题：被告医疗终结期为2016年3月26日，故原告应支付被告2016年1月1日至2016年3月26日停工期工资。停工留薪期原工资福利待遇按劳动者工伤前十二个月的包含加班工资在内的平均工资福利标准确定。因原告应支付被告2015年6月9日至2015年9月26日期间休息日加班15天工资3379元，故被告诉求原告支付其2016年1月1日至4月30日期间工资9800元，未超过法定标准，本院予以支持。
十、关于医疗费问题：被告诉称，其治疗工伤，共支出医疗费4236元，因原告未为其购买工伤保险，故应由原告支付上述医疗费用。为证明其主张，被告提交了医疗费票据。原告对医疗费票的印章质证称存疑，并主张因原告已为被告购买了意外保险，被告应向保险公司要求理赔。本院认为，原告对被告提交的医疗费票据上印章有异议，但未申请鉴定，也未提交证据证明书印章系伪造，应承担举证不能的法律责任。被告为治疗工伤支出的医疗费有票据为证，足以认定。因双方确认保险公司已赔付医疗费等款项2249元，故原告还应支付被告医疗费1987元（4236元-2249元）。
十一、关于高温津贴问题：深圳市南山区劳动人事争议仲裁委员会裁决原告支付被告高温津贴580元，双方起诉均未要求变更，对该项裁决本院予以维持。
十二、关于律师费问题：根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条之规定，结合原告的胜诉比例，被告应支付原告律师费4863元[（9800元＋1987元）÷（9800元＋2319.5元）×5000]。
十三、被告的仲裁请求：1、原告安排被告上班，并依法签订书面劳动合同；2、原告支付被告2016年5月1日至2016年6月29日工资4702元；3、原告支付被告2016年1月1日至2016年4月30日期间工资9800元及25%的经济补偿金2450元；4、原告支付被告2015年7月9日至2016年6月8日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额27315元；5、原告支付被告2015年6月9日至2015年9月26日休日加班15天工资3379元及25%的经济补偿金844元；6、原告支付被告2015年6月9日至2015年9月30日期间共4个月的高温补贴600元；7、原告支付被告医药费4236元；8、原告支付被告交通费511元；9、原告为被告补缴2015年6月9日期至本案裁决生效日的社保及住房公积金。
十四、仲裁结果：深南劳人仲案[2016]1118号仲裁裁决：1、原告应安排被告工作，依法与被告补订书面劳动合同；2、由原告支付被告2015年7月9日至2016年6月8日期间未签劳动合同双倍工资差额27315元；3、由原告支付被告2016年1月1日至2016年3月26日期间工资7183.91元；4、由原告支付被告2015年6月9日至2015年9月26日期间休息日加班工资3379元；5、由原告支付被告高温津贴580元；6、驳回被告的其他仲裁请求。
十五、原告的诉讼请求：1、原、被告已解除劳动关系，原告无须安排被告工作；2、原告无须支付被告2015年7月9日至2016年6月8日期间未签劳动合同双倍工资差额27315元；3、原告无须支付被告2016年1月1日至2016年3月26日期间工资7183.91元；4、原告无须支付被告2015年6月9日至2015年9月26日期间休息日加班工资3379元；5、被告承担本案诉讼费用。
十六、被告的诉讼请求：1、原告支付被告2016年1月1日至4月30日期间工资9800元；2、原告支付被告因工伤支出的医疗费2319.5元；3、原告支付被告律师费5000元；4、原告承担本案诉讼费用。
判决结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《广东省工伤保险条例》第二十六条、第四十三条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、原告应安排被告工作，依法与被告补定书面劳动合同；
二、原告应于本判决生效之日起十日内支付被告2015年7月9日至2016年6月8日期间未签劳动合同双倍工资差额27315元；
三、原告应于本判决生效之日起十日内支付被告2016年1月1日至2016年3月26日期间工资9800元；
四、原告应于本判决生效之日起十日内支付被告2015年6月9日至2015年9月26日期间休息日加班工资3379元；
五、原告应于本判决生效之日起十日内支付被告高温补贴580元；
六、原告应于本判决生效之日起十日内支付被告因工伤支出医疗费1987元；
七、原告应于本判决生效之日起十日内支付被告律师费4863元；
八、驳回原告的全部诉讼请求；
九、驳回被告的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
原告起诉的案件受理费5元，由原告负担；被告起诉的案件受理费5元，由原告负担4.5元，由被告负担0.5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并提交副本四份，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
代理审判员 叶冰
二〇一六年十一月八日
书 记 员 许影