白城市洮北区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）吉0802民初1578号
原告：白城市燕莎商贸服务有限公司。
法定代表人：黄伟，系经理。
委托诉讼代理人：唐德密，系吉林省长春总公司职员。
委托诉讼代理人：李佩璟，系吉林厚合律师事务所律师。
被告：江宝贤，现住安徽省寿县。
委托诉讼代理人：赵明，系金辉律师事务所律师。
原告白城市燕莎商贸服务有限公司与被告江宝贤劳动争议一案，本院于2017年7月10日立案后，依法由审判员邵云鹏适用简易程序，于2017年8月1日公开开庭进行了审理。本案当事人原告白城市燕莎商贸服务有限公司委托诉讼代理人唐德密、李佩璟,被告江宝贤及委托诉讼代理人赵明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告白城市燕莎商贸服务有限公司向本院提出诉讼请求：1.请求人民法院依法撤销白城市劳动人事争议仲裁院作出的白劳人仲案字（2017）83号裁决书，依法判定原告不承担支付工资的义务。2.判令被告承担诉讼费用。事实和理由：2015年9月16日，双方就燕莎商城聘用总经理事宜签订了一份合同和补充协议。合同第一条约定原告聘请被告“担任燕莎商场总经理，负责燕莎商场全面工作，负责在运营招商各项费用的收入与支出和人员等全面管理工作”。第六条第二款第十一条、第十三条中，明确要求“在近期内将五楼及地下室招租和被告确保燕莎商城的招商率100%”。补充协议第一条再次明确了被告全面负责燕莎商城工作，“确保燕莎商城的招商率达到100%，但是被告在聘用总经理期间没有履行聘用合同有关条款约定，没有招进一户商户。双方签订的合同江宝贤承诺达到招商率为100%，只有这样原告才有义务向江宝贤支付每月25000.00元工资。但江宝贤未按合同约定达到100%的招商率，甚至在其工作的三个月中未完成一户招商任务。因为江宝贤没有按约定完成工作任务和目标，原告没有义务向其支付每月25000.00元的工资。并且江宝贤在管理上存在严重错误违反了协议规定，给商户和商场造成了重大损失。江宝贤是自己于2017年1月主动离职自己提出解除劳动关系的，其离职后不应享有劳动报酬。江宝贤申请仲裁主张工资已经超过仲裁时效。江宝贤申请仲裁的时间为2017年4月24日，但江宝贤已经于2016年1月主动离职。即使按江宝贤当庭自认的离职时间即2016年4月，江宝贤的申请仲裁时间也已经明显超过了仲裁时效一年。被告履职期间不严格遵守执行公司的规章制度和聘用合同及补充协议的约定。江宝贤从2016年1月就没有正常上班，商户有事找不到人，有问题无法解决。没有遵守和执行考勤坐班制，（违反聘用合同及补充协议第四条“被告应严格执行考勤坐班制”和《劳动法》第三十九条，第二款“严重违反用人单位规章制度的，”用人单位可以解除劳动合同。和违反公司管理制度第十九条公司采用指纹考勤。第五条第二款第六小条“员工连续旷工3天，年累计旷工7天，公司不予支付经济补偿。”为此被告不应该获得工资报酬。江宝贤履职期间严重违反财务制度。借款不及时报账还截留现金。违反财务管理制度第2条第2款：在职期间借款41500.00元，报账33522.00元，余款7978.00元未返还财务。尤其是商户租金及电费他私自截留（如商户宋洪祥交租金1万元，307商户交租金5700.00元，11户商户交电费1680.00元，总合计25358.00元，他始终未交商场财务。综上所述，原告不应支付被告2017年1月-4月份工资10万，故原告诉至人民法院请求依法判决。
被告江宝贤辩称，一、原告诉请撤销裁决与法相饽，根据仲裁法民诉法，应向中级人民法院申请，而非基层人民法院。二、原告应向被告支付2015年12月16日起至2016年4月末止拖欠的工资10万元。其主张不承担给付工资义务，无事实和法律依据。综上请求法院驳回其诉讼请求，且判令原告支付拖欠被告工资。
原、被告双方对自己的请求和辩解意见向法庭提交了证据以及双方质证意见如下：
原告提交证据1、补充协议一份，证明原被告之间存在劳动关系，被告应完成合同中任务，即招商率达到100%情况下才能获得30万元年薪。在被告工作期间未完成一户招商任务，原告在此之前已经支付了7万5千元工资，剩余工资因被告于2016年1月主动离职和未完成招商任务，故原告不应当支付。
被告江宝贤质证认为对证明问题有异议，1、合同及补充协议明确约定原告做为用人单位应当按照每月2万5千元约定向被告支付工资。2、合同中约定招商率100%属于工作目标，而非工资支付条件。3、原告证据无法证明其他待证事实。
原告提交证据2、仲裁笔录一份，证明被告承认商场关门两次，即未按财务制度，未返还商户交取得租金及电费。
被告江宝贤质证认为：1、被告承认在其管理期间关门两次，但同时是与公司董事沟通后为收商户租金采取的必要措施。2、原告所违反公司财务制度，被告已就具体经过在仲裁庭做以陈述。无法证明其他事实。
被告江宝贤提交证据总经理聘用合同及补充协议各一份，证明1、原被告于2015年9月16日签订劳务合同，并建立劳务合同关系。2、合同约定被告工资标准为每月25000.00元。3、被告承认通过预借方式给付原告2015年9月16日至2015年12月16日三个月工资75000.00元。尚欠被告2015年12月16日至2016年4月末工资。
原告白城市燕莎商贸服务有限公司质证认为有异议，双方签订的合同和补充协议都明确约定了工作目标和业务必须达到100%招商。被告从入职到离职，从未完成合同内约定的工作目标，且没有执行公司的考勤坐班制度，并私自造成商场关门两次，将收取的费用不返还给财务违反公司财务制度，因此均属于被告违约行为，原告在被告未完成工作目标没有义务支付每月25000.00元工资。
本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。对双方当事人提交的证据进行了举证和质证并在卷佐证。对被告承认原告的诉讼请求部分，不违反法律规定，本院予以支持。对双方当事人有争议的事实本院综合评判认定如下，2015年9月16日原告与被告签订了《总经理聘用合同》及《补充协议》，约定被告担任原告公司的总经理，月工资25000.00元，被告入职时以预借的方式向原告借款75000.00元，即抵顶了2015年9月16日至2015年12月15日的工资；2015年12月16日至2016年4月末的工资100000.00元经白城市劳动人事争议仲裁院裁决原告应当支付。本院认为，原、被告之间于2015年9月16日签订的《总经理聘用合同》及《补充协议》是双方当事人的真实意思表示，合法有效，并且合同已经履行，本院予以确认。其中《总经理聘用合同》第六条第（二）项第13条约定被告的权利义务为“在工作中应尽职尽责，全力把燕莎商城的各项经营做强做大，确保燕莎商城的招商率达到100%”。但并未针对该指标未能实现时被告应承担的责任作出具体约定，双方在《补充协议》中亦未对此做出相关约定，故原告所述因被告未完成招商率而不支付其工资的观点，本院不予支持。关于工资应当给付的时间问题本院认为，原告称被告在2016年1月、2月份没有按协议规定严格执行坐班制，又称被告于2016年1月份已经离职，但2016年2月份被告还主持原告公司工作，原告的这一说辞前后矛盾；被告称自己于2016年4月末离职；被告虽然不认可，但之前原告公司的活动都有被告签字，原告未能提交其他证据推翻被告的主张，故本院对被告于2016年4月末离开工作岗位予以确认。根据《中华人民共和国合同法》第六十条的规定：“当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵守诚实信用的原则，根据合同的性质，目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。”故原、被告双方应当履行双方签订的《总经理聘用合同》及《补充协议》中关于工资的给付约定。依照《中华人民共和国合同法》第一百零七条规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。”因此，原告应当给付被告2015年12月16日至2016年4月末的工资100000.00元。对原告的诉讼请求本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国合同法》第六十条、第一百零七条规定的规定，判决如下：
驳回原告的诉讼请求。
案件受理费5元由原告承担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于吉林省白城市中级人民法院。
审判员 邵云鹏
二〇一七年九月三十日
书记员 薛 琪