新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市新市区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）新民一初字第2959号
原告：王书杰，男，1956年6月30日出生，汉族，住乌鲁木齐市。
委托代理人：谢银萍，新�旭光律师事务所律师。
被告：新疆绿盛徕绿色食品有限公司，住所地：新疆乌鲁木齐县。
法定代表人：温光勇，男，1972年12月17日出生，汉族，新疆绿盛徕绿色食品有限公司总经理。
原告王书杰与被告新疆绿盛徕绿色食品有限公司劳动争议一案，本院于2015年11月16日受理后，依法由代理审判员牛清玉独任审判并于2015年12月23日进行公开开庭审理。原告王书杰及其委托代理人谢银萍，被告新疆绿盛徕绿色食品有限公司法定代表人温光勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2013年4月26日被招聘到被告处工作，在单位锅炉房从事司炉工工作，每天12小时，没有节假日，每月工资3000元。2013年12月24日下午6：30分左右原告在冲洗锅炉上的水位计时，不慎从凳子上摔下来，右脚扭伤，医嘱证明休息三个月。2015年4月29日经乌鲁木齐市人力资源和社会保障局认定为工伤，2015年5月27日经乌鲁木齐市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。因不服劳动仲裁裁决，故向法院提起诉讼。原告诉讼请求：一、依法解除双方劳动关系，由被告给原告出具解除劳动关系证明书；二、被告依法支付原告十级伤残一次性伤残补助金21000元（3000元／月×7个月）；三、被告依法支付原告十级伤残一次性就业补助金50688元（4224元／月×12个月）；四、被告依法支付原告十级伤残一次性医疗补助金25344元（4224元／月×6个月）；五、被告支付原告停工留薪期待遇9000元（3000元／月×3个月）；六、被告支付原告医疗费用752.68元、护理费3000元、鉴定费300元、交通费500元、查档费28元；七、被告支付原告待岗期间生活费12936元（1320元／月×14个月×70%2014.4-2015.6）。诉讼费由被告承担。
被告辩称，对原告陈述的事实�予以否认，原告没有任何证据证明其属被告单位工人。被告不应承担原告的各项工伤赔偿费用。综上，请求人民法院依法驳回原告诉讼请求。
经本院审理查明，2013年4月27日，原告王书杰到被告新疆绿盛徕绿色食品有限公司工作。2013年12月24日，原告因工受伤。2015年4月29日，乌鲁木齐市人力资源和社会保障局确认原告为工伤。2015年5月27日，乌鲁木齐市劳动能力鉴定委员会评定原告的伤残等级为拾级伤残。原告的停工留薪期为三个月（2013年12月24日至2014年3月23日）。2014年3月24日起，原、被告均无意愿再履行双方之间劳动关系。被告未给原告缴纳工伤保险。双方因工伤待遇赔偿发生劳动争议。2015年11月9日，乌鲁木齐市劳动争议仲裁委员会作出（2015）乌劳仲裁字第843-2号仲裁裁决。原告不服，诉至本院。
另查明，原告每月平均工资标准2720元／月；�告因工伤产生医疗费732.68元、鉴定费300元；2013年度乌鲁木齐市职工平均工资标准为3618元／月。
上述查明事实有新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院（2014）乌中民五终字第1160号民事判决书、停工留薪期备案表、新疆维吾尔自治区第二济困医院门诊票据、鉴定费票据及本院开庭审理笔录等附卷予以证实。
本院认为，职工因工作遭受工伤事故伤害的应当依法享受工伤保险待遇。依照《工伤保险条例》规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照该条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，根据新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院（2014）乌中民五终字第1160号民事判决书确认，原告王书杰与被告新疆绿盛徕绿色食品有限公司存在劳动关系。根据工伤认定决定、工伤伤残等级结论及�工留薪期备案表等证据可认定，原告于2013年12月24日因工受伤，伤残等级拾级，停工留薪期为三个月（2013年12月24日至2014年3月23日）。原告称其工资数额3000元／月。对此，原告向本院提供的工资条证据缺乏充分的证明效力。从工作岗位及相应工种，原告每月平均工资应当确认为2720元／月，较为恰当。由此，对于原告要求被告支付停工留薪期待遇9000元的诉讼请求，本院认为，被告应向原告支付2013年12月24日至2014年3月23日期间停工留薪期工资：2720元／月×3个月=8160元。对于原告要求被告支付十级伤残一次性伤残补助金21000元的诉讼请求，被告应向原告支付一次性伤残补助金：2720元／月×7个月=19040元。2014年3月24日起，原告停工留薪期满后未再向被告提供工作，可视为双方均无意愿再履行劳动关系，双方劳动关系予以解除。原告要求与被告解除双方劳动关系，由被告向其出具解除劳动关系证明书的诉讼请求，事实清楚、理由正当，本院应予支持。原、被告之间的劳动关系于2014年3月24日起依法予以解除，劳动关系解除后，被告应向原告出具解除或终止劳动合同（关系）证明手续。对于原告提出被告支付十级伤残一次性就业补助金50688元、一次性医疗补助金25344元的诉讼请求，本院认为，原、被告劳动关系解除后，被告应向原告支付一次性工伤医疗补助金：3962元／月×6个月=23772元，一次性伤残就业补助金：3962元／月×12个月=47544元。此外，对于原告提出要求被告支付医疗费用752.68元、鉴定费300元、交通费500元的诉讼请求，本院认为，被告应当支付原告通过医院门诊治疗产生的医疗费732.68元、交通费200元、因评定工伤等级产生的鉴定费300元。原告未住院治疗，则被告不应承担原告护理费，原告向被告主张查档费缺乏充分依据。故此，原�要求被告承担护理费3000元、查档费28元的诉求，本院不予支持。2014年3月24日起，原、被告劳动关系依法应予解除，原告要求被告支付2014年4月至2015年6月待岗期间生活费12936元的诉讼请求，并无充分的事实依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《新疆维吾尔自治区实施﹤公司保险条例﹥办法》第二十九条之规定，判决如下：
一、被告新疆绿盛徕绿色食品有限公司应向原告王书杰支付2013年12月24日至2014年3月23日期间停工留薪期工资8160元（2720元／月×3个月）；
二、被告新疆绿盛徕绿色食品有限公司应向原告王书杰支付一次性伤残补助金19040元（2720元／月×7个月）；
三、被告新疆绿盛徕绿色食品有限公司应向原告王书杰支付一次性工伤医疗补助金23772元（3962元／月×6个月）；
四、被告新疆绿盛徕绿色食品有限公司应向原告王书杰支付一次性伤残就业补助金47544元（3962元／月×12个月）；
五、被告新疆绿盛徕绿色食品有限公司应向原告王书杰支付医疗费732.68元、交通费200元、鉴定费300元；
六、原告王书杰与被告新疆绿盛徕绿色食品有限公司之间的劳动关系于2014年3月24日起依法予以解除，劳动关系解除后，被告应当向原告出具解除或终止劳动合同（关系）证明手续；
七、驳回原告王书杰的其他诉讼请求。
本案案件受理费10元（原告已交纳），减半收取，由原告负担5元，退还原告5元。
以上给付款项，被告新疆绿盛徕绿色食品有限公司应予本判决生效后五日内履行完毕，逾期则依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延�行期间的利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及按对方当事人人数提交副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。
代理审判员 牛清玉
二〇一五年十二月三十日
书 记 员 张 洁