北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）三中民终字第08293号
上诉人（原审被告）北京紫禁红贸易有限公司，住所地北京市门头沟区城子东街1号院北楼220室。
法定代表人米学军，董事长。
委托代理人商思刚，男，1982年7月5日出生。
被上诉人（原审原告）刘晨，男，1982年9月3日出生。
委托代理人吴明臣，北京嘉纳律师事务所律师。
上诉人北京紫禁红贸易有限公司（以下简称紫禁红公司）因与被上诉人刘晨劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2014）朝民初字第04973号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年6月10日受理后，组成由法官孙京担任审判长，法官张丽新、魏志斌参加的合议庭，依法进行了审理。本案现已审理终结。
刘晨在一审中诉称：2011年1月6日，刘晨至紫禁红公司工作。劳动关系存续期间，紫禁红公司没有足额为刘晨缴纳社会保险、拖欠工资，刘晨因此解除与紫禁红公司的劳动关系。紫禁红公司以4900元作为标准支付刘晨加班工资，没有按刘晨的工资标准7600元支付。紫禁红公司没有安排刘晨休2013年年休假。现诉至法院，要求1.确认2011年1月6日至2013年6月3日刘晨与紫禁红公司存在劳动关系；2.紫禁红公司支付刘晨拖欠2013年1月至2013年5月工资的经济补偿金8289元；3.紫禁红公司支付刘晨解除劳动关系经济补偿金19000元；4.紫禁红公司支付刘晨2012年3月1日至2013年3月31日休息日加班工资8911元、延时加班工资2126元及经济补偿金2760元；5.紫禁红公司支付刘晨2013年未休年休假工资5375元。
紫禁红公司在一审中辩称：刘晨自行不来上班，紫禁红公司没有收到刘晨的解除劳动关系通知，双方的劳动关系尚未解除。不清楚刘晨所述拖欠工资的情况。刘晨的加班费紫禁红公司已支付。2013年，刘晨未提交休假申请。不同意刘晨的全部诉讼请求。
一审法院审理查明：2011年1月6日，刘晨入职紫禁红公司。2012年3月28日，双方签订劳动合同书，约定刘晨担任人力行政经理岗位工作，合同期限至2014年1月6日。
刘晨称其2013年6月3日以紫禁红公司拖欠工资、未足额缴纳社会保险及公积金为由向紫禁红公司邮寄了解除劳动关系通知；刘晨就其所述提交了快递单（寄件日期为2013年6月2日，收件人为紫禁红公司米学军，收件人地址为×，内件品名为解除劳动关系通知书，邮件号码为×1）、邮件查询结果（号码为×1的邮件于2013年6月3日投递并签收）。紫禁红公司认可快递收件人地址为其经营地址，但称其没有收到上述快递。
刘晨称紫禁红公司拖欠其工资，并提交盖有紫禁红公司公章的网上银行电子回单，该电子回单显示2013年8月13日，刘晨收到网上转账汇款6538元，汇款附言为：5月工资。
刘晨称紫禁红公司欠付其加班费；紫禁红公司提交2012年3月至7月工资表，工资表显示：刘晨出勤薪金4900元、考核基数2100元，紫禁红公司以刘晨的出勤薪金作为标准支付其加班工资；刘晨作为审核人在工资表上签字。
刘晨称其月收入7600元；紫禁红公司对此表示认可。
2013年6月4日，刘晨向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁，要求紫禁红公司支付工资等，仲裁委员会以京朝劳仲字（2013）第07862号裁决书裁决：1.确认紫禁红公司与刘晨于2011年1月6日至2013年6月3日期间存在劳动关系；2.紫禁红公司支付刘晨2013年6月1日至3日工资349.42元及经济补偿金87.35元；3.驳回刘晨的其他仲裁请求。刘晨对仲裁不服，故诉至法院。紫禁红公司对仲裁结果未提起诉讼。
一审法院判决认定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。刘晨向紫禁红公司的经营地址发送了解除劳动关系通知的快递，且该快递已被签收，故一审法院采信刘晨所述与紫禁红公司解除劳动关系的主张。刘晨2013年6月3日停止至紫禁红公司工作，而紫禁红公司2013年8月才支付刘晨2013年5月工资，故刘晨称紫禁红公司迟延支付其劳动报酬的主张，一审法院予以采信。刘晨因拖欠劳动报酬解除与紫禁红公司的劳动关系，紫禁红公司应支付刘晨解除劳动关系经济补偿金19000元（7600元×2.5个月）。关于劳动关系存续期间及2013年6月1日至3日工资及经济补偿金，因紫禁红公司未提起诉讼，一审法院不持异议。刘晨要求紫禁红公司支付拖欠工资经济补偿金的诉讼请求，因无法律依据，一审法院不予支持。紫禁红公司以刘晨的出勤薪金为标准支付其加班工资并未违反法律规定，且刘晨作为审核人已在工资表上签字确认，现刘晨要求紫禁红公司支付加班工资差额及经济补偿金的诉讼请求，没有事实依据，一审法院不予支持。刘晨向紫禁红公司提出离职，而非紫禁红公司解除与刘晨的劳动关系，刘晨要求紫禁红公司支付2013年未休年休假工资的诉讼请求，没有法律依据，一审法院不予支持。综上，判决：一、确认北京紫禁红贸易有限公司与刘晨于2011年1月6日至2013年6月3日期间存在劳动关系。二、北京紫禁红贸易有限公司于判决生效后7日内支付刘晨2013年6月1日至2013年6月3日期间工资349.42元及经济补偿金87.35元。三、北京紫禁红贸易有限公司于判决生效后7日内支付刘晨解除劳动关系经济补偿金19000元。四、驳回刘晨的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
紫禁红公司不服一审法院上述民事判决，向本院提起上诉。其上诉事实与理由：刘晨未能出示快递签收回单原件，根据相关规定，快递签收回单不能单独作为定案证据。刘晨始终不向紫禁红公司说明其是否离职的意愿并不到公司出勤，2013年6月2日尚未到公司发放工资的时间，刘晨于6月4日提出仲裁，其5月份工资暂时无法发放，其不能以此作为解除劳动合同的理由。不认可双方的劳动关系已经解除。故上诉请求：1.撤销朝阳区人民法院做出的（2014）朝民初字第04973号民事判决书；判令紫禁红公司无须向刘晨支付2013年6月1日至2013年6月3日期间工资349.42元及经济补偿金87.35元；判令紫禁红公司无须向刘晨支付解除劳动关系经济补偿金19000元。2.本案一、二审诉讼费用由刘晨承担。
刘晨服从一审法院判决。
本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。
以上事实，有双方当事人陈述，京朝劳仲字（2013）第07862号裁决书，劳动合同书，解除劳动关系通知书，邮政特快专递单，银行卡交易明细，工资表，网上银行电子回单等证据材料在案佐证。
本院认为：刘晨向紫禁红公司经营地址发送了解除劳动关系通知的快递，该快递已被签收，故一审法院采信刘晨所述与紫禁红公司解除劳动关系的主张，本院对此予以确认。关于劳动关系存续期间及2013年6月1日至3日工资、经济补偿金，仲裁委员会对上述两项做出了确认的处理决定，仲裁后紫禁红公司未提起诉讼，故一审法院对上述事实进行确认并无不妥。
关于紫禁红公司提出刘晨不能以5月份工资未按时发放作为解除劳动合同的理由一节。本院认为，网上银行电子回单显示紫禁红公司在2013年6月4日向刘刘晨支付了14007元，对该笔费用紫禁红公司未说明具体名目；2013年8月13日向刘晨支付了两笔费用，既包括了5月份工资，还包括了2012年11月到2013年5月的交通和通讯补助，由此可以看出，刘晨自2013年6月3日停止至紫禁红公司工作，此后陆续收到紫禁红公司向其支付的多笔费用，故刘晨称紫禁红公司迟延支付其劳动报酬的主张，一审法院予以采信并无不妥。刘晨因拖欠劳动报酬解除与紫禁红公司的劳动关系，紫禁红公司应向刘晨支付解除劳动关系经济补偿金。
综上，紫禁红公司的上诉理由均不能成立，本院均不予支持。一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，处理并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费5元，由北京紫禁红贸易有限公司负担（刘晨已交纳，北京紫禁红贸易有限公司于本判决生效后7日内给付刘晨）。
二审案件受理费10元，由北京紫禁红贸易有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 孙 京
审 判 员 张丽新
代理审判员 魏志斌
二〇一四年六月十九日
书 记 员 赵 霄