北京市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）一中民终字第6932号
上诉人（原审被告）北京东方光大装饰有限公司，住所地北京市海淀区永丰乡辛店村80号平房。
法定代表人郑晓琴，经理。
被上诉人（原审原告）陈凤霞，女，1970年10月25日出生。
上诉人北京东方光大装饰有限公司（以下简称东方光大公司）因与被上诉人陈凤霞劳动争议一案，不服北京市海淀区人民法院（2015）海民初字第16234号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成由法官潘刚担任审判长、法官姜保平、法官姚红参加的合议庭，适用第二审程序，公开开庭进行了审理。上诉人东方光大公司之法定代表人郑晓琴、被上诉人陈凤霞到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
陈凤霞在一审法院起诉称：其于2014年2月22日入职东方光大公司，担任材料主管。东方光大公司以现金支付其工资。其一直工作到2014年12月10日，东方光大公司称无工作安排口头辞退其。双方未签订劳动合同。东方光大公司未支付其2014年12月1日至12月10日工资，经常安排其平时、节假日加班，但未支付其加班工资。诉讼请求：东方光大公司支付其1、2014年2月22日至12月10日未签劳动合同二倍工资差额34133元；2、2014年2月22日至12月10日超时、法定节假日加班工资13436.32元；3、2014年12月1日至12月10日工资833元。
东方光大公司在一审法院答辩称：其公司同意仲裁裁决，不同意陈凤霞诉讼请求。其公司与陈凤霞之间不存在劳动关系。其公司委托代理人赵X系公司股东，也是副总经理，赵X认识陈凤霞，与其系朋友关系。陈凤霞没在其公司工作过，不存在薪酬等问题，不知道陈凤霞为何向其公司要钱。
一审法院经审理查明：陈凤霞主张2014年2月22日入职东方光大公司，在位于本市朝阳区北沙滩1号的红星美凯龙家具建材广场内东方光大公司的店铺工作，月工资构成为基本工资2500元加提成。东方光大公司每周末仅安排其休1天，其工作至2014年12月10日，东方光大公司未支付其12月1日至12月10日的工资，以及延时、法定节假日加班费。陈凤霞提交收款收据、（2015）京海诚内民证字第03829号公证书、辅料订货单、短信详单、手机短信为证。收款收据的费用为电费900元，缴款单位为东方光大公司，收款日期2014年10月28日，付款人处有陈凤霞签字，盖有红星美凯龙环球（北京）家具建材广场有限公司收款专用章。辅料订货单的公司名称为东方光大公司，主材员为陈凤霞，落款处盖有“北京东方光大装饰有限公司分公司”字样的章印。公证书为通过百度搜索得到的土拨鼠北京装修网站内东方光大公司页面的内容，其中的设计团队一栏有“陈风霞”设计师一人。陈凤霞主张此处的“陈风霞”系其本人，名字被写错。短信详单显示133XXXX****的号码多次向133XXXX****的号码发送短信息。陈凤霞当庭出示手机中存储的短信，内容为133XXXX****与133XXXX****之间的短信往来。2014年9月7日（周日）11：20，133XXXX****：“办完事回来吧！”9月28日（周日）17：50，133XXXX****：“没加利润5191为成本价。如果加10个点，应收6016。”10月25日（周六）14：42，133XXXX****：“欧宝地板结款账号，中国农业银行卡号：……。”12月9日（周二）9：47，133XXXX****：“你跟谁挑休息了”。133XXXX****：“杨X”。133XXXX****：“把昨天给你的型号帮我发过来”。133XXXX****回复了1张写有型号的纸张的照片。133XXXX****：“好，谢了”。陈凤霞主张上述短信系其与东方光大公司委托代理人赵X的短信往来。东方光大公司对收款收据、（2015）京海诚内民证字第03829号公证书、手机号码133XXXX****向133XXXX****发送的短信的真实性予以认可，对短信详单、辅料订货单、手机号码133XXXX****向133XXXX****发送的短信的真实性不予认可，对全部证据的证明目的不予认可。东方光大公司当庭口头提出对辅料订货单落款处加盖的“北京东方光大装饰有限公司分公司”字样章印的鉴定申请，但未于指定期限内提交书面申请。东方光大公司认可在本市朝阳区北沙滩1号的红星美凯龙家具建材广场内承租有店铺，也认可成立了北京东方光大装饰有限公司分公司，但主张已经承包给其他人进行经营。东方光大公司委托代理人赵X认可133XXXX****系其的手机号码，也认可其向陈凤霞发送过手机短信，但不认可陈凤霞向其发送过短信。赵X主张因陈凤霞以前从事过装修工作，双方又系朋友关系，故其问候陈凤霞，并向陈凤霞询问市场行情，具体情况因时间久远已经记不清了。东方光大公司认可与土拨鼠北京装修网站有合作协议，但主张公证书中显示的东方光大公司页面中设计团队一栏的“陈风霞”确有其人，系该公司员工，已经离职。东方光大公司未于指定期限内提交陈风霞的任何任职信息。
另查，北京东方光大装饰有限公司分公司系东方光大公司开办的分公司，负责人为郑晓琴。
陈凤霞以与本案相同的请求为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委作出京海劳人仲字（2015）第3164号裁决，驳回陈凤霞全部申请请求。陈凤霞不服该裁决书，于法定期限内向法院起诉。
上述事实，有双方当事人陈述、裁决书等证据材料在案佐证。
一审法院认为：东方光大公司未举证证明北京东方光大装饰有限公司分公司已经交由他人承包，法院对其的辩称不予采信。东方光大公司未于指定期限内提交书面的鉴定申请，法院视为其放弃相关权利，并对陈凤霞提交的辅料订货单落款处加盖的“北京东方光大装饰有限公司分公司”字样章印及辅料订货单本身的真实性予以采信。该辅料订货单可以证明陈凤霞为北京东方光大装饰有限公司分公司的主材员，而北京东方光大装饰有限公司分公司又系东方光大公司的关联公司。双方均认可东方光大公司在朝阳区北沙滩1号的红星美凯龙家具建材广场内设有店铺，陈凤霞提交的电费收据与本案也存在关联性。陈凤霞提交的手机短信已经过当庭核实，东方光大公司虽不认可陈凤霞向赵X发送的短信的真实性，但未提出任何正当的抗辩理由，故法院对前述手机短信的真实性予以采信。赵X不能提交任何证据证明其与陈凤霞系朋友关系，东方光大公司所称的短信内容系个人之间的问候明显与事实不符。从短信的内容可以看出，双方交流的系与工作有关的事项。东方光大公司认可与土拨鼠北京装修网站有合作协议，但主张公证书中显示的东方光大公司页面中设计团队一栏的“陈风霞”系该公司离职员工。东方光大公司未于指定期限内提交任何关于该“陈风霞”的任职信息，应承担举证不能的不利后果。综合上述情况，法院认为，陈凤霞的主张与其的证据之间已经形成了完整的链条，足以证明其与东方光大公司之间存在劳动关系，法院予以确认。
用人单位应承担管理责任，应就劳动者的劳动关系存续、签订劳动合同、出勤、工资标准及支付情况承担举证责任，现东方光大公司未就此提交任何证据，应承担举证不能的不利后果，故法院对陈凤霞主张的2014年2月22日入职东方光大公司，月工资构成为基本工资2500元加提成，现金形式发放工资，其工作至2014年12月10日，双方未签订劳动合同，东方光大公司未支付其12月1日至12月10日的工资予以采信。经核算，陈凤霞要求东方光大公司应支付其2014年12月1日至10日工资833元不超过法定标准，法院予以支持。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。陈凤霞现主张超时和法定节假日加班费，但未提交相应证据，法院对其的主张不予采信。
双方未签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，东方光大公司应支付陈凤霞2014年3月22日至12月10日未签劳动合同二倍工资差额21494元（2500／21.75×13＋2500×8）。陈凤霞要求2014年2月22日至3月21日期间未签劳动合同二倍工资差额于法无据，法院不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决：一、北京东方光大装饰有限公司于本判决生效后七日内给付陈凤霞二○一四年三月二十二日至十二月十日未签劳动合同二倍工资差额二万一千四百九十四元；二、北京东方光大装饰有限公司于本判决生效后七日内给付陈凤霞二○一四年十二月一日至十日期间工资八百三十三元；三、驳回陈凤霞的其他诉讼请求。
东方光大公司不服一审判决，向本院提起上诉。其上诉请求是：撤销一审判决，判令驳回陈凤霞的全部诉讼请求。东方光大公司的主要上诉理由是：陈凤霞提供的（2015）京海诚内民证书第03829号公证书中陈风霞与陈凤霞是两个人，陈风霞是设计师；土拨鼠北京装修网站与东方光大公司合作时间是2013年12月1日到12月30日，不在陈凤霞主张的在东方光大公司工作时间2014年2月22日至12月20日之内；陈凤霞提供的辅料订货单是假的，北京东方光大装饰有限公司分公司的经营地址是北京市海淀区北三环西路6号大钟寺明光精品家具建材家装市场2层176号，不是陈凤霞主张的朝阳区北沙滩1号红星美凯龙家具建材广场，北京东方光大装饰有限公司分公司负责人茆X是属于挂靠东方光大公司；陈凤霞提供的盖有红星美凯龙环球（北京）家具建材广场有限公司的专用章收据只能证明陈凤霞替东方光大公司交过一次电费，不能证明双方之间存在劳动关系；短信只能证明陈凤霞与赵X有业务往来，不能证明其与东方光大公司存在劳动关系或劳务关系；东方光大公司2014年2月至12月的考勤记录与工资发放记录均没有陈凤霞一人。综上，一审判决错误，请求撤销一审判决。
针对东方光大公司的上诉请求及理由，陈凤霞答辩称：其上班期间手工记录的考勤表能证明其为东方光大公司的员工；东方光大公司在作网络宣传、广告时将其列为设计师，虽然名字写错了，但有其照片；其开展业务的材料订货单、电费收据显示付款单位是东方光大公司，操作人是陈凤霞，并有红星美凯龙环球（北京）家具建材广场有限公司的章，订货单有东方光大公司的公章。现不同意东方光大公司的上诉请求及理由，请求法院驳回上诉，维持原判。
在本院审理本案期间，东方光大公司与陈凤霞对一审法院判决查明的事实均无异议。东方光大公司二审中提交新证据2014年3月至7月工资发放记录表，用以证明陈凤霞不是东方光大公司员工。陈凤霞对东方光大公司二审中提交的工资发放记录表的真实性、证明目的均不认可。陈凤霞二审中提交的证据均为其一审中已提交的证据，东方光大公司对陈凤霞提交的证据真实性、证明目的均不认可，对北京东方光大装饰有限公司分公司公章的真实性不予认可，并当庭表示不对该公章申请司法鉴定。
本院经审理查明的其他事实与一审法院审理查明的事实一致。
上述事实，有2014年3月至7月工资发放记录表及东方光大公司与陈凤霞二审中的陈述在案佐证。
本院认为：本案争议的主要焦点是东方光大公司与陈凤霞之间是否存在劳动关系。
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
本案中，东方光大公司主张陈凤霞不是其公司员工，虽二审中提交2014年3月至7月工资发放记录表予以证明，但陈凤霞对工资发放记录表的真实性、证明目的均不认可，且该工资发放记录表系东方光大公司制作，在东方光大公司未提交其他旁证材料予以佐证的情形下，本院对工资发放记录表的真实性和证明目的不予采信。虽东方光大公司主张（2015）京海诚内民证书第03829号公证书中陈风霞与陈凤霞是两个人，但未对其公司原来确有陈风霞其人提交充分有效的证据予以佐证，本院对其公司该项主张不予采信。东方光大公司未就已将其公司名下的分公司交由他人承包提交证据予以证实，本院对其公司的该项主张亦不予采信。东方光大公司虽对加盖有“北京东方光大装饰有限公司分公司”公章的辅料订货单的真实性不予认可，但明确表示不申请司法鉴定，本院视为其放弃相关权利，并对陈凤霞提交的辅料订货单的真实性予以采信。该辅料订货单可以证明陈凤霞为北京东方光大装饰有限公司分公司的主材员，北京东方光大装饰有限公司分公司与东方光大公司系关联公司，双方一审中均认可东方光大公司在朝阳区北沙滩1号的红星美凯龙家具建材广场内设有店铺，陈凤霞提交的电费收据亦与本案存在关联性。一审法院对陈凤霞提交的手机短信经过当庭核实，东方光大公司虽不认可陈凤霞向赵X发送的短信的真实性，但未提出合理的抗辩理由。陈凤霞就其主张提交的证据已经形成了较为完整的证据链，足以证明其与东方光大公司之间存在劳动关系，本院予以确认。
东方光大公司作为劳动关系中负有承担管理责任的用人单位，应就劳动者的劳动关系存续、签订劳动合同、出勤、工资标准及支付情况承担举证责任，东方光大公司未就陈凤霞的入职时间、签订劳动合同、出勤、工资标准及工资支付情况提交充分有效的证据，应承担举证不能的不利后果。一审法院对陈凤霞主张的2014年2月22日入职东方光大公司，月工资构成为基本工资2500元加提成，现金形式发放工资，其工作至2014年12月10日，双方未签订劳动合同，东方光大公司未支付其12月1日至12月10日的工资予以采信并无不当。经核算，陈凤霞要求东方光大公司支付其2014年12月1日至10日工资833元不超过法定标准，一审法院予以支持正确。
东方光大公司未与陈凤霞签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，东方光大公司应支付陈凤霞2014年3月22日至12月10日未签劳动合同二倍工资差额。
综上所述，东方光大公司的上诉理由不能成立，对其上诉请求，本院不予支持。一审法院判决正确，本院予以维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费五元，由北京东方光大装饰有限公司负担（本判决生效后七日内交纳）。
二审案件受理费十元，由北京东方光大装饰有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 潘 刚
审 判 员 姜保平
代理审判员 姚 红
二〇一五年十一月四日
书 记 员 孙 岚