.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}包头市青山区人民法院民事判决书（2018）内0204民初253号原告：那继民，女，1974年10月28日出生，满族，无职业，住内蒙古自治区包头市。委托诉讼代理人：刘博，包头市青山区法律援助中心法律援助律师。被告：包头大润发商贸有限公司，住所地内蒙古自治区包头市。法定代表人：周王鹏，系公司董事长。委托诉讼代理人：张旭，内蒙古东方玉德律师事务所律师。原告那继民与被告包头大润发商贸有限公司劳动争议一案，本院于2018年1月15日立案后，依法适用简易程序，于2018年3月5日公开开庭进行了审理。原告那继民及其委托诉讼代理人刘博、被告包头大润发商贸有限公司的法定代表人周王鹏到庭参加诉讼。2018年4月9日转为普通程序，于2018年4月17日公开开庭进行了审理。原告那继民的委托诉讼代理人刘博、被告包头大润发商贸有限公司的委托诉讼代理人张旭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告那继民向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告未签订劳动合同的二倍工资42460元；2、判令被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金26640元。事实和理由：被告于2017年3月15日在包头注册成立公司，公司成立后原告应聘为被告处职工，2017年4月20日正式上班，工作岗位是店长。双方约定每月基本工资为6000元，每月全勤100元及加班费。2017年7月18日，被告无故开除原告。自从原告上班以来，被告没有与原告依法签订劳动合同，也没有依法为原告缴纳社会保险，依照法律规定被告应当自第二个月开始向原告支付未签订劳动合同的二倍工资，即从5月开始应当再支付一倍工资，被告已经支付原告5月基本工资6600元，6月基本工资6100元，7月基本工资3600元，共计16300元，同时已经支付三个月加班费共计22200元，故应当再支付三个月基本工资及加班费共计38500元，由于工资组成包含三个月的社保费用3960元，故被告应当支付工资为42460元。后原告申请劳动仲裁，同年8月28日包头市青山区劳动人事争议仲裁院作出青劳人仲案字[2017]304号裁决书，裁决书为终局裁决，原告没有起诉，被告向包头市中级人民法院申请撤销裁决，同年12月21日包头市中级人民法院作出（2017）内02民特35号民事裁定书，撤销劳动仲裁裁决书，故原告依法向法院起诉。被告无故开除原告，导致原告经济困难。被告违反了《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，应当支付原告赔偿金26640元。为了更好地维护原告的合法权益，特诉至贵院，请求判如所请。被告包头大润发商贸有限公司辩称，一、被答辩人在诉状中所述与事实不符。被答辩人称其于2017年4月20日上班，从其上班后答辩人未与其签订书面劳动合同，2017年7月18日被答辩人无故开除与事实不符。被答辩人于2017年6月1日在答辩人处入职，2017年6月28日，答辩人与被答辩人签订书面劳动合同，2017年7月18日被答辩人从答辩人处擅自离职，单方面解除劳动合同，并非答辩人将其开除。二、被答辩人的诉讼请求没有事实和法律依据。首先，被答辩人于2017年6月1日入职后，答辩人于2017年6月28日与其签订书面劳动合同，未超过一个月，根据《劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍工资”的规定，被答辩人无权要求支付双倍工资。其次，被答辩人于2017年7月18日擅自离职，单方面解除劳动关系，并不是答辩人违法解除劳动合同，因此不存在《劳动合同法》第八十七条规定的赔偿金。另外，不知被答辩人26640元的赔偿金是怎么算出来的？根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”的规定，被答辩人工作年限不满6个月，经济补偿为其半个月的工资，即使赔偿最多也就是其一个月的工资，被答辩人的月工资是26640元吗？计算的依据是什么？综上所述，被答辩人于2017年6月1日入职答辩人处，答辩人于2017年6月28日与被答辩人签订书面劳动合同，被答辩人要求答辩人支付未签订书面劳动合同的二倍工资没有事实依据，且答辩人并非违法解除劳动合同，不应向被答辩人支付赔偿金，人民法院应依法驳回被答辩人的全部诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。1、那继民就其与包头大润发商贸有限公司劳动争议一案向青山区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，请求包头大润发商贸有限公司支付其未订立劳动合同二倍工资12000元，并支付违法解除劳动合同赔偿金6000元。该仲裁院于2017年8月28日作出青劳人仲案字〔2017〕304号仲裁裁决，裁决包头大润发商贸有限公司一次性支付那继民未订立书面劳动合同的二倍工资12000元；驳回那继民的其他仲裁请求。2、包头大润发商贸有限公司向包头市中级人民法院申请撤销该劳动争议仲裁裁决，包头市中级人民法院于2017年12月11日作出（2017）内02民特35号民事裁定，认为，“双方当事人在解除劳动合同时，申请人（包头大润发商贸有限公司）向被申请人（那继民）支付了在职期间的工资。仲裁裁决在认定了被申请人的入职、离职及月工资情况下，对申请人给付被申请人未签订书面劳动合同二倍工资的数额认定适用法律错误。”裁定撤销青山区劳动人事争议仲裁院作出的青劳人仲案字〔2017〕304号仲裁裁决。那继民在法定期间内提起诉讼。双方就原告的入职时间、是否签订劳动合同以及被告是否违法解除劳动关系有争议。原告那继民提交以下证据:1、应聘表原件一份、入职人员信息表（店长那继民制作）原件一份，拟证明原告入职时间是2017年4月20日，职位店长。被告认可那继民是其聘用的职工，但对入职时间有争议，并称其与那继民签过合同，且聘用职工试用期一个半月；2、大润发玛特项目筹备计划书打印件一份、合作商送货日期明细原件（那继民制作）一份、网页打印件一份，拟证明那继民入职时间和每天加班的事实以及被告开业的日期2017年7月1日。被告认可开业日期是7月1日，对筹备计划书和送货明细认为没有加盖公司的章，故对真实性不认可；3、大润发玛特（青山店）工资标准，载明：实行基本工资+全勤奖+效益工资+优秀员工奖+工龄奖，试用期1个月，店长、部门经理，特殊岗位工资待遇面谈。拟证明原告的工资标准及组成内容。被告认为没有公司负责人的签字故不予认可；4、5月份考勤表及考勤汇总表原件各一份，拟证明那继民入职时间及基本工资及全勤的事实。被告认为没有公司盖章故不予认可；5、6月份考勤汇总表原件一份，拟证明那继民基本工资及全勤的事实。被告认可；6、7月工资以及6月到7月的加班费计算表及收条手机拍照件一张，拟证明7月工资以及6月到7月的加班费。被告对收条的真实性认可，但称，原告是自动离职的，不是其开除的；7、通知手机拍照件一张，内容为：“通知大润发玛特超市人事变动如下：总经理:周王鹏电话（略）店长兼采购：祝某某电话（略）店助：葛某电话（略）食品主管：毛某某电话（略）百货主管：徐某某电话（略）。原店长、经理、主管已被公司开除，如因他们所造成的损失均与本公司无关。特此通知大润发玛特超市（青山店）（加盖公章）2017年7月21日”。拟证明被告违法解除劳动关系的事实。被告对证据的真实性认可，但称其在原告自动离职后贴出公告，是用来通知供应商的，其不存在无故开除原告的事实；8、社会保险缴纳发票2张，拟证明双倍工资里包含社保费用。被告对证据的真实性认可，但称是原告自己缴纳的，其不清楚。被告包头大润发商贸有限公司提交以下证据：1、包头市青山区人民法院（2017）内0204民初3726号民事裁定书，拟证明那继民就社保费用提起诉讼的事实。原告那继民对证据的真实性认可；2、2017年7月制作的花名册一份，拟证明那继民的入职时间是2017年6月1日。原告那继民对证据的真实性及证明目的均不予认可；3、那继民制作的6月份考勤表原件一份，拟证明那继民于6月份入职。原告那继民对证据的真实性及证明目的均不予认可。此外，庭审中原告那继民还提交《店长聘用合同》一份，该合同载明：聘用期限为五年，即2017年7月1日至2022年6月30日止，但合同落款处未签署日期。原告认为，该合同不符合劳动合同的实质要件，其不予认可。被告认可该合同，并称该合同是2017年6月28日签订，原告在仲裁时称合同是2017年7月1日签订。对有争议的证据和事实，本院认定如下：被告包头大润发商贸有限公司对原告那继民提交的证据5、7、8以及证据2中的网页打印件、证据6中的收条的真实性予以认可，本院对上述证据的真实性予以确认。原告那继民对被告包头大润发商贸有限公司提交的证据1的真实性予以认可，本院对该证据的真实性予以确认。被告认可原告那继民提交的《店长聘用合同》的真实性，故本院对该证据的真实性予以确认，因合同上没有签署日期，且双方陈述不一致，故本院以聘用开始日即2017年7月1日作为合同签订日。原告主张双方所签合同并非劳动合同无依据，其意见本院不予采信。被告称原告系自动离职，因其未举证，其抗辩意见本院不予采信。对于原告提交的证据2、3，因大润发玛特项目筹备计划书、大润发玛特（青山店）工资标准均属于公司文件，但未加盖公司印章，故对该2份证据的真实性本院不予确认；对合作商送货日期明细，因系原告自行制作，且无其他送货凭证等证据予以佐证，故对该证据本院不予确认。对原告提交的证据7中的7月工资以及6月到7月的加班费计算表，因被告在庭审中认可2017年7月18日那继民等人领了工资签了字，但其未提交原告领款签字的相关证据，而该证据上有各领款人的签字，故对该证据的真实性本院予以确认。对原告提交的证据4，因庭审中被告称“考勤前期是那继民做的，其也签过一次6月份的”，故可以认定6月之前也是有考勤的，但被告未提交，故对那继民所作5月份考勤表及考勤汇总表的真实性，本院予以确认。对于原告提交的证据1，其上载明：“人事意见4月20日上班经办人姚天源”与原告证据4中载明的试用期4.20-5.20相一致，而被告提交的6月份考勤汇总表载明，那继民6月份为全勤，正式上岗期工资6000元，且6月份到岗或离职的人员均有备注，而那继民没有备注到岗日期，况且5月份的考勤亦为原告那继民所作，应可认定那继民的入职时间早于2017年5月1日，故被告提交的花名册对原告的入职时间记载不实，因此本院对原告提交的证据1予以采信；对被告提交的证据2，本院不予采信；对被告提交的证据3，因其内容与原告提交的证据5的内容基本一致，且原告在仲裁时对该证据的真实性认可，故本院对该证据的真实性予以确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告那继民于2017年4月20日入职被告包头大润发商贸有限公司，岗位为店长，月工资6000元，双方于2017年7月1日签订《店长聘用合同》，2017年7月18日被告将原告开除，被告已支付原告在职期间的工资及加班费。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案中，原告要求被告支付其未订立书面劳动合同的二倍工资42460元，其中包括5-7月共计3个月的工资16300元、3个月的加班费22200元以及3个月的社保费3960元。经审理查明，原告那继民于2017年4月20日入职被告包头大润发商贸有限公司，于2017年7月18日被开除，双方于2017年7月1日签订《店长聘用合同》。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款“前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”之规定，被告应支付原告2017年5月21日至2017年6月30日，共计41天未订立书面劳动合同的二倍工资。关于二倍工资的计算基数，本院认为应按照双方约定的正常工作时间月工资标准确定，即按照原告正常出勤工作时间的基本工资标准确定。本案中，双方约定的原告月基本工资为6000元，故应以6000元/月为二倍工资的计算基数。因此，本院支持被告支付原告未订立书面劳动合同的二倍工资8200元（6000元/月÷30天/月×41天）。并且原告要求被告支付其加班费和社保费的二倍，但其就该请求事项未申请劳动仲裁，故其该部分诉讼请求，本院不予支持。关于原告要求被告支付其违法解除劳动合同的赔偿金26640元的诉讼请求。本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。本案中，被告未能提供证据证明原告系自动离职，亦未提供其与原告合法解除劳动关系的证据，故被告开除原告系违法解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定，被告应支付原告违法解除劳动合同的赔偿金。对于赔偿金的数额，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，因原告工作时间不满六个月，故被告应向原告支付半个月工资的二倍，即一个月工资的经济补偿。其工资标准亦应按照原告正常出勤工作时间的基本工资标准确定。故本院支持被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金6000元。综上所述，原告的诉讼请求，部分予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，判决如下：一、被告包头大润发商贸有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告那继民未订立书面劳动合同的二倍工资8200元；二、被告包头大润发商贸有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告那继民违法解除劳动合同的赔偿金6000元；三、驳回原告那继民的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告包头大润发商贸有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于包头市中级人民法院。审判长周爱萍人民陪审员侯晓莉人民陪审员杨小玲二〇一八年五月二十五日书记员布图格其附：相关法律条文及司法解释《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。