广东省东莞市第一人民法院
刑 事 判 决 书
（2014）东一法刑初字第61号
公诉机关广东省东莞市第一市区人民检察院。
被告人黄文学，曾用名黄文天，男，XXXX年XX月XX日出生，湖南省宁远县人，身份证号码：XXX，汉族，初中文化，无业，住XXX。因涉嫌犯职务侵占罪于2011年9月17日被刑事拘留，同日被公安机关取保候审，于2013年7月23日被逮捕。现押于东莞市看守所（上桥）。
东莞市第一市区人民检察院以东一区检刑诉（2013）1938号起诉书指控被告人黄文学犯职务侵占罪，于2013年12月25日向本院提起公诉。本院受理后，依法组成合议庭，于2014年1月7日公开开庭审理了本案。东莞市第一市区人民检察院指派检察员黄广华出庭支持公诉，被告人黄文学到庭参加诉讼。现已审理终结。
东莞市第一市区人民检察院指控称，被告人黄文学于2003年5月份进入东莞市石排镇沙角村协兴电线加工厂工作，担任会计部统计员一职，主要负责员工工时、工作量的统计和员工离职情况的报送工作。自2006年12月始至2008年10月，黄文学伙同工厂另一名统计员蓝学惠（已判刑）利用职务便利，虚报已离职员工的真实情况，制作上报虚假的工时及在职人员，使工厂多支付已离职员工的工资，黄文学等二人再将该部分工资据为己有。黄文学等二人利用上述方法侵占协兴电线加工厂工资款共计人民币1042625.7元。
公诉机关向本院提供了相应的证据，认为被告人黄文学的行为触犯了《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款的规定，构成职务侵占罪，诉请本院依法惩处。
在法庭上，被告人黄文学辩称只是在2007年至2008年期间向蓝学惠借过4万元，事后才知道这些钱是蓝学惠的犯罪所得，其对蓝学惠虚报人数和工资的行为均不知情，没有参与职务侵占的犯罪过程，也没有分到赃款。
经审理查明，被告人黄文学于2004年进入东莞市石排镇沙角村协兴电线加工厂（以下简称协兴厂）工作，担任会计部统计员一职，主要负责员工工时、工作量的统计工作。自2006年12月至2008年10月，黄文学伙同工厂另一名统计员蓝学惠（已判刑）利用职务便利，虚报已离职员工的真实情况，制作上报虚假的工时及在职人员，使工厂多支付已离职员工的工资，黄文学等二人再将该部分工资据为己有。黄文学等二人利用上述方法侵占协兴电线加工厂工资款共计人民币1042625.7元。案发后，被告人黄文学和蓝学惠离厂潜逃。2011年9月17日，被告人黄文学主动到公安机关投案，公安机关于当日将其刑事拘留，于同日对其取保候审，后黄文学弃保潜逃。2013年7月23日，成都铁路公安局在玉屏火车站候车室将被告人黄文学抓获归案。另查明，蓝学惠于2009年3月24日被公安机关抓获归案，蓝学惠归案后退回赃款人民币170000元给协兴厂，其余赃款未能缴回。
上述事实，有检察机关提交，并经法庭质证、认证的下列证据予以证实：
（一）书证
1、到案经过，证实被告人黄文学于2011年9月17日主动到公安机关投案，公安机关于当日将其刑事拘留，于同日对其取保候审，后黄文学弃保潜逃。2013年7月23日，成都铁路公安局在玉屏火车站候车室将被告人黄文学抓获归案。
2、身份材料，证实被告人黄文学的身份、作案时已达刑事责任年龄且无前科等情况。
3、审计报告书，由东莞市和惠会计师事务所出具，证实经审计，协兴电线加工厂关于黄文学、蓝学惠虚报已离厂员工工资统计情况说明及相关报表单据已按照企业会计准则和《企业会计制度》及其他相关法律、法规的规定编制，在所有重大方面公允反映了该厂2006年12月至2008年10月期间黄文学、蓝学惠虚报已离厂员工工资情况。根据协兴电线加工厂提供的材料显示，协兴电线加工厂黄文学、蓝学惠于2006年12月至2008年10月期间虚报已离厂员工工资合计人民币1042625.7元。其中，黄文学负责统计A、B、C、D、E、J、K、L、N、S组人员工资情况，虚报工资总额为人民币466849.8元；蓝学惠负责统计F、G、I、M、O、P、Q、T、U组人员工资情况，虚报工资总额为人民币575775.9元。
4、刑事判决书，证实同案人蓝学惠已于2009年11月5日因犯职务侵占罪被本院判处有期徒刑六年六个月。
5、案件说明，证实被告人黄文学弃保潜逃的情况，经办案民警多次发函到当地公安机关及联系黄文学的担保人陈华林通知黄文学到公安机关报到，但黄文学仍然拒绝报到。
6、对保证人某某决定书，证实因黄文学在取保候审期间有违反取保候审相关规定的行为，保证人某某林未及时向公安机关报告，公安机关已对被告人黄文学的保证人某某林处以罚款1000元。
7、工商登记资料，证实东莞石排沙角协兴电线加工厂的工商登记情况。
8、委托书，证实东莞石排沙角协兴电线加工厂委托巫忠辉为报案人的情况。
9、收条，证实同案人蓝学惠向协兴厂退赃人民币170000元的情况。
（二）视听资料
审讯被告人黄文学录像光盘一张，证实审讯被告人黄文学的情况。
（三）证人某某及辨认笔录
1、证人某某清（协兴厂会计部主管）的证言，证实在2008年12月10日有人向她反映说有部分已离职的员工还在出工资，她和电脑部主管巫忠辉核对后，发现当月有54名离职员工出现上述情况。后她和巫忠辉到会议室查看录像，发现黄文学和蓝学惠在会议室点算工资后，由黄文学在窗边把风，蓝学惠把装有工人工资的一部分信封取走。后她发现黄文学、蓝学惠没有来上班，电话也打不通，所以怀疑该二人侵占了工厂的工资款。黄文学、蓝学惠都是工厂的统计员，负责员工工时、工作量的统计，蓝学惠还负责员工档案的收集、整理和报送工作。黄文学入厂至今员工都称呼他为黄文天，黄离开后其宿舍发现黄的毕业证书，才知道黄的名字叫黄文学。黄文学和蓝学惠从2006年12月至2008年12月共侵占协兴厂1068862.2元。
关于工资发放流程，员工每日工作后就会到组长处填写员工日报表，经组长审核确认后由组长交给蓝学惠、黄文学，同时还会报送新增员工和自动离职员工的资料给蓝学惠，由蓝学惠修改和整理当月员工档案，然后将员工档案送给她。她根据蓝学惠和黄文学提交的报表计算工资，制作成简表，再由蓝学惠和黄文学到生产线各组组长处“打勾”确认，不在职的就把名单划掉，她再根据反馈情况制作详细的工资表交老板批准。她会根据工资表做一式两份的员工工资签收单，一份贴在员工工资信封，一份由工人签名以作发放凭证。然后她和黄汉财、蓝学惠、黄文学在会议室将工资装入信封，装好后她和黄汉财先行离开，而蓝学惠和黄文学则在会议室继续整理好装有工资的信封。蓝学惠和黄文学整理好信封后就交到黄汉财处，再由黄汉财向员工发放，员工签署签收单。
证人某某清辨认出被告人黄文学和同案人蓝学惠。
2、证人某某财（协兴厂财务主管）的证言，证实蓝学惠、黄文天是工厂会计部的统计员，具体负责员工工资的统计工作。他和蓝学惠、黄文天工作上的联系主要是具体发放工资的时候一起点算、计发工资。到了每月月初的一天，他根据会计主管黄瑞清给的两份表准备好工资款，到了发放工资那天，他就把钱准备好，和黄瑞清、黄文天、蓝学惠在会议室将工资款装入信封，完成后他和黄瑞清会先离开去办理自己的事情，而黄文天和蓝学惠则留在会议室继续帮老板扣员工的房租，完成后他将信封收回放在保险柜锁好。当天18时30分许，他将装有工资款的信封从保险柜取出到会议室，和黄文天、蓝学惠还有办公室文员一起发放员工工资。发放员工工资的流程是员工领取白色工资签收单后由员工签上自己的名字，然后凭签名的白色工资签收单和员工厂牌到会议室窗口领取工资，他会将员工取工资后上交的白色工资签收单收好放在办公室保管。
3、证人某某团（协兴厂生产主管和人事主管）的证言，证实黄文学和蓝学惠在协兴厂任职会计员，负责统计员工日报表。黄文学和蓝学惠侵占工资款的方式是虚报已经自动离厂的员工日报表的方式，利用职务的便利侵占协兴厂的工资款。协兴厂的员工入职都要填写入职登记表，正常离职也有相关的离职登记，但自动离职的员工没有离职时相关的离职申请和离职登记。自动离职的员工由组长在三天内上报黄文学和蓝学惠，再由黄文学、蓝学惠报给人事部，若黄文学和蓝学惠上报自动离职的员工人事部就会有记录，如果不上报人事部就无记录。
4、证人某某波（协兴厂厂长）的证言，证实其于2008年12月11日得知黄文学和蓝学惠侵占工厂工资款一事。到了12月16日，他和董事长黄锦堂、巫忠辉等3人来到蓝学惠的老家福建省漳浦县追讨蓝学惠侵占的工资款，蓝学惠承认他和黄文学一起侵占工资款的事实，其个人侵占了24万元，不清楚黄文学侵占的数额。蓝学惠退回17万元现金给工厂。
5、证人某某华（协兴厂L组组长）的证言，证实其负责安排L组组员的工作，每个月的月初把关于员工上班情况登记的员工报表上交给主管签名，然后交给会计部的黄文天，黄文天负责算L组员工的工资。
6、证人某某（协兴厂N组组长）的证言，证实其负责安排生产、收集N组员工每天的具体工数，还负责N组自动离厂员工情况的上报工作。蓝学惠、黄文天是工厂会计部的统计员，具体负责员工工资的统计工作。每个月他会报送一次员工生产日报表给黄文天。此外每个月蓝学惠（有时是黄文天）会拿一份员工名单让其确认，在岗的打勾，不在岗的就跟蓝学惠或者黄文天说该员工已经离厂，但每次蓝学惠或者黄文天给的名单都基本上是全部在上班的。自动离厂的意思是该员工连续三天不上班，也没有请假，具体他会上报给人事部和会计部各一份，会计部的会交给蓝学惠或黄文天。
7、证人某某清（协兴厂S组组长）的证言，证实的情况与证人某某所述基本一致，证实每个月蓝学惠或黄文天会拿一份员工名单给他确认是否在岗，自动离厂员工的名单他会交给蓝学惠或黄文天，而员工生产日报表每个月报送给黄文天一次。
8、证人某某宾（协兴厂J组组长）的证言，证实的情况与证人某某所述基本一致，证实每个月蓝学惠或黄文天会拿一份员工名单给他确认是否在岗，自动离厂员工的名单他会上报给蓝学惠或黄文天，而员工生产日报表每个月报送给黄文天一次。
9、证人某某梅（协兴厂E组组长）的证言，证实的情况与证人某某所述基本一致，证实每个月蓝学惠或黄文天会拿一份员工名单给她确认是否在岗，自动离厂员工的名单她会上报给蓝学惠或黄文天，而员工生产日报表每个月报送给黄文天或蓝学惠一次。
10、证人某某（协兴厂D组组长）的证言，证实的情况与证人某某所述基本一致，证实每个月蓝学惠或黄文天会拿一份员工名单给他确认是否在岗，自动离厂员工的名单他会上报给蓝学惠，而员工生产日报表每个月报送给黄文天一次。
11、证人某某松（协兴厂B组组长）的证言，证实的情况与证人某某所述基本一致，证实每个月蓝学惠或黄文天会拿一份员工名单给他确认是否在岗，自动离厂员工的名单他有时交给蓝学惠，而员工生产日报表每个月报送给黄文天一次。
12、证人某某玲（协兴厂A组组长）的证言，证实的情况与证人某某所述基本一致，证实每个月蓝学惠或黄文天会拿一份员工名单给她确认是否在岗，自动离厂员工的名单她有时交给蓝学惠，而员工生产日报表每个月报送给黄文天一次。
13、证人某某（协兴厂U组组长）的证言，证实是蓝学惠负责U组的统计工作的。他每天都会收集U组员工的日报表，每月上报给蓝学惠一次，由蓝学惠统计员工的工作情况。后蓝学惠会拿一份员工名单让他确认是否是他们组正在工作的员工，他就在名单上确认，但没有签名。
14、证人某某俭（协兴厂T组组长）的证言，证实的情况与证人某某所述基本一致。
15、证人某某欢（协兴厂塑胶部组长）的证言，证实蓝学惠和黄文天都是厂里的会计。组员领取工资时先到写字楼处领取工资单，再到财务处拿工资。他每个月将算好的工时送到会计那里。如果员工三天没有上班，他就上报组主管，以通知书的形式发上去。
16、证人某某雄（协兴厂塑胶部组长）、黄艺庭（协兴厂塑胶部组长）、潘巧云（协兴厂生产部组长）的证言，证实的情况与证人某某欢所述基本一致。
17、证人某某计（协兴厂生产部组长）的证言，证实蓝学惠和黄文天是会计部员工，具体负责员工工资核算。平时下班，其小组员工就将他们当天上班的报表交给他，他确认签名后交给主管林朱宝，再由林朱宝交给蓝学惠。发工资前几天，蓝学惠会拿公司的全部员工的名单给他，他根据自己组的名单和人员核对，该员工在的就标记好，然后交回蓝学惠核算发工资。如果该员工三天以上没上班的，他就写一张报告给主管，由主管报告该员工没上班，然后再由主管报告到人事部。
18、证人某某星（协兴厂F、G组组长助理）的证言，证实他负责报送员工生产效率给蓝学惠，每个月蓝学惠会拿一份员工名单让他确认，主要是让他确认名单上的F、G组员工是否在上班，如果名单上的员工在上班就做确认的标记，不在就不做任何标记。
19、证人某某燕（协兴厂I组组长）的证言，证实员工离厂有两种形式，一种是辞工，一种是自行离职。辞工的要事先申请填表，自动离职的，由于蓝学惠负责I组，所以她就统计该员工的姓名及工号交给蓝学惠和人事部刘妙芳。每月的25、26号左右蓝学惠会把员工名单发给她，由她确认当月的员工在职工作名单后交回给蓝学惠。
20、证人某某艳（协兴厂M组组长助理）的证言，证实她负责每个月报送员工生产日报表给蓝学惠，每个月蓝学惠会拿一份员工名单让她确认，如果员工在岗就打勾确认，不在就不做标记，但每次蓝学惠给她的名单都是全部在上班的。自动离厂的员工她会上报给人事部和会计部各一份，会计部的她会交给蓝学惠。
21、证人某某燕（协兴厂P组组长助理）、邹湘英（协兴厂P组组长）的证言，证实的情况与证人某某艳所述基本一致。
22、证人某某广（协兴厂O组组长）的证言，证实蓝学惠、黄文天是工厂会计员，负责工厂员工的考勤、发放工资等工作。蓝学惠是负责O组的，O组员工自行离职后三天内他就要把名单报给蓝学惠一份。
23、证人某某平（在协兴厂内经营小卖店）的证言，证实2008年11月下旬，他无意中发现在总务办公室门口的员工工资表里出现了一名已经很久没有在工厂和小卖店出现的员工的名字，他就把相关情况反映给厂长黄惠波。过了几天，他没有看见蓝学惠和黄文学上班，后来才知道二人可能因为侵吞工厂工资款才离开工厂的。
24、证人某某昭（协兴厂人事部职员）的证言，证实她于2008年5月份开始在协兴厂工作，主要负责工厂的人事档案管理工作，蓝学惠和黄文天是会计部的统计员，负责员工工资的统计工作。员工辞职会填写离厂申请交给组长，组长交给生产经理批准后交给蓝学惠，蓝学惠登记以后再交给她存档。员工自动离厂的没有离厂申请，由生产线组长发现员工三天没有上班也没有请假后上报给她和蓝学惠，其中报给她的是一张纸条，他会在电子档的员工档案作该员工自动离厂的备注，登记后就把纸条扔掉了。会计部自己会掌握工厂的人事变动情况，工厂计发工资是以蓝学惠所在会计部的名单为准的，不用核对人事部门的电子档人事档案。
25、证人某某（协兴厂人事部职员）的证言，证实的情况与证人某某昭所述基本一致，其还证实蓝学惠每月会给一份当月所有离厂人员的名单给她，她会根据蓝学惠提供的离厂员工名单核对电子档的情况，如果发现有不符的情况，就会跟蓝学惠和生产组组长核实，不相符的情况很少出现。但蓝学惠及所在会计部不会提供当月工厂应计发工资的员工名单给她核对。她于2006年7月至2008年5月在协兴厂工作。
26、证人某某成（协兴厂J组员工）的证言，证实他分别于2006年7月10日和2008年9月份入厂时填写了入厂登记表，2007年7月份离厂时因为时间紧急没有填写离职申请，按厂方规定当自动离职处理。对于厂方工资表显示2007年7月份至2007年12月份其有领取工资的情况，其表示已经离厂，不可能有领工资。
27、证人某某芬（协兴厂P组员工）的证言，证实她于2008年7月30日领了6月份的工资就自动离职了，离厂时没有填写离职申请。对于工厂工资表显示2008年7月份至2008年10月份其有领取工资的情况，其表示已经离厂，不可能有领工资。
28、证人某某兰（协兴厂U组员工）的证言，证实她于2008年1月离厂，离厂时没有填写离职申请。对于工厂工资表显示2007年12月份至2008年10月份其有领取工资的情况，其表示已经离厂，不可能有领工资。
29、证人某某香（协兴厂U组员工）的证言，证实她于2008年1月离厂，离厂时没有填写离职申请。对于工资表显示2007年12月份至2008年10月份其有领取工资的情况，其表示已经离厂，不可能有领工资。
30、证人某某（协兴厂G组员工）的证言，证实她于2007年10月初离厂，离厂时没有填写离职申请。对于工资表显示2007年9月份至2007年12月份其有领取工资的情况，其表示已经离厂，不可能有领工资。
31、证人某某娣（协兴厂C组员工）的证言，证实她于2008年7月3日离厂，离厂时没有填写离职申请。对于工资表显示2008年6月份至2008年10月份其有领取工资的情况，其表示已经离厂，不可能有领工资。
32、证人某某（协兴厂I组员工）的证言，证实她于2008年7月20日离厂，离厂时没有填写离职申请。对于工资表显示2008年7月份至2008年10月份其有领取工资的情况，其表示已经离厂，不可能有领工资。
（四）被害人陈述及辨认笔录
被害单位员工巫忠辉（协兴厂电脑部主管）的陈述，其陈述工厂于2008年12月10日发现工资发放异常，多名已经离厂的员工仍在发工资，经查发现工厂统计员黄文学、蓝学惠有重大嫌疑，其二人于2008年12月12日自行离厂。工厂被侵吞工资款总计1068862.2元。黄文学入厂后员工都称呼其为黄文天，黄离开后工厂在黄的宿舍发现其毕业证书才知道其真实名字为黄文学。
协兴厂的工资发放流程：由各部门组长上报员工日报表给统计员黄文学、蓝学惠，二人将情况录入电脑形成报表，再将报表上交会计主管黄瑞清统计工资、打印工资总表，交由黄文学、蓝学惠二人到车间核实统计，确认后将工资总表交还黄瑞清。黄瑞清根据核实的情况，出一份正式的工资总表和工资签收单。当工资批下时，由黄瑞清、黄汉财、黄文学、蓝学惠在会议室将工资装入信封，由工人亲自取工资款签取款单确认。
2008年12月11日，工厂查实工资异常的情况后，查看会议室的录像，发现2008年12月1日，黄文学、蓝学惠、黄汉财和黄瑞清在会议室点算工资款后，黄汉财和黄瑞清离开会议室，后黄文学将窗户的窗帘拉好，蓝学惠将会议室的门反锁后在桌子上拿走了一部分装有工资款的信封。
被害单位员工巫忠辉辨认出被告人黄文学和同案人蓝学惠。
（五）被告人、同案人的供述、辩解及辨认笔录
1、同案人蓝学惠的供述，其供述称在2006年10月至2008年10月，他在协兴厂工作，任会计部统计员一职，期间伙同黄文天利用统计员的职务便利，用虚报已离厂员工工资的方法侵占协兴厂的工资款，其中其侵占的工资款为40万至50万，其分得约24万元，其余款项由各小组长平分。
他负责F、G、I、M、O、P、Q、T、U组的统计工作，黄文天负责A、B、C、D、E、J、K、L、N、S组的统计工作。2006年10月份的一天，黄文天对他说现在很多工厂的会计都利用工厂管理上的漏洞，用虚报已离厂员工工资的方法，侵占工厂的工资款，并说生产线的组长已经同意了，他就答应了。每个月生产线各组组长会上报各组新增员工和离厂员工的名单给他、黄文天和人事部，他和黄文天根据上述名单做一份上一个月员工工时的报表报给会计主管黄瑞清，但已离厂的那部分员工他们没有在名单上注明已离厂，计算工时时他们会把已离厂的员工也算上一段时间的工时（通常是三个月到半年不等），一段时间后，他和黄文学会把该员工删掉以免被人发现。每个月的25号或26号，会计主管黄瑞清会根据他们上报的情况将一份当月生产线各组员工的名单（其实就是他和黄文天上报月工时报表的名单）交给他和黄文天，由他和黄文天到各自负责的生产线上确认员工是否在岗，而他和黄文天已经和生产线的组长商量好，无论名单上员工是否已经离厂，组长均予以确认，因此部分已离厂的员工还在计发工资。到了发放工资当天，他和黄文天、黄瑞清、财务主管黄汉财会在一起点算工资款，并把工资款装入贴有工资单的信封，他和黄文天就等黄瑞清和黄汉财离开计发工资的房间后，由黄文天负责在窗口看风，他把门关上后把虚报的员工工资信封拿出来，然后他和黄文天各自拿走自己负责的小组的工资款。同时每次白色纸张打印的员工工资单刚打印好，他和黄文天就会拿走虚报的员工的签收单。到了晚上员工发工资时工厂会将一份要发工资的员工名单张贴在仓库门口，在领完工资后，他们就将该份名单撕下来以免被其他人发现他们虚报离厂员工在岗的事。得手后，他就会和自己负责的各组组长分赃。黄文天怎么分给其负责的各组组长他不清楚，但他和黄文天每次虚报员工工资款的时候都知道对方虚报的员工人数，每月他和黄文天虚报的人数都差不多，所以黄文天负责的小组侵占的工资款总数应该在50万元左右。
同案人蓝学惠辨认出被告人黄文学就是伙同其作案的男子“黄文天”。
2、被告人黄文学的供述及辩解，其供述案发时，他和蓝学惠均在协兴厂任职统计员，主要负责统计厂里的工作人员工作情况以及上报工作人数。其负责厂里A、B、C、D、E、J、K、L、N、S组员工的统计工作，其他组由蓝学惠负责。他和蓝学惠统计好领工资的人数后，就上报给厂里的财务，他们再协助财务一起将工资装袋并发放给员工，此过程中他和蓝学惠就把虚报上去的员工工资扣下来。扣下虚报的员工工资后，由蓝学惠负责把钱拿起来，他们没有商量怎么划分，一般都是他问蓝学惠拿多少个人的工资蓝就给他多少个，他大约共拿了5万元。而蓝学惠具体侵占了多少钱他不清楚，他认为应在60万元以上。到2008年11月份，事情败露，他就回老家了。
其辩解称没有直接参与虚报员工的事情。在2007年3月份的时候，他发现蓝学惠有上述的侵占行为，于是问蓝学惠是不是在公司里搞钱，蓝学惠承认并问他是否参与，他说“害怕，不敢搞”，蓝学惠称如果他想要钱就问他要。他每次向蓝学惠要钱，蓝学惠均会给他，因为蓝学惠做贼心虚，他每次去找蓝学惠要几个信封（工资装在信封里），蓝学惠就给他几个。他和蓝学惠各负责工厂一半的员工的统计工作，不过他只负责统计员工的工数情况，虚假的离职员工的数据是蓝学惠一个人做的。
在检察笔录中，被告人黄文学仍辩解称没有直接参与虚报离职员工数量，因为蓝学惠用的电脑是主机，他使用的电脑是副机，他负责的小组长统计完在职员工的数量后就会把名单交给他，已经离职的员工名单则直接交给蓝学惠，不需要他经手。他心里明白，蓝学惠之所以给他钱，就是让他不要把这件事情说出去。
被告人黄文学指认出其作案的地点协兴电线厂。
关于被告人黄文学提出的辩解意见，经查，本案有同案人蓝学惠多次详细、稳定的供述证实与黄文学共同侵占工厂财物的作案过程，有陆波、李国清、宋鸿宾、谢汉梅等多名证人某某言证实黄文学或蓝学惠每月会向协兴厂各组组长确认在岗人员名单，各组组长也会将自动离厂的员工名单报给黄文学或蓝学惠等情况，有证人某某清的证言、被害单位员工巫启辉的陈述证实黄文学、蓝学惠统计员工工作量的具体流程以及通过查看会议室录像，发现黄文学、蓝学惠在会议室点算工资后，由黄文学在窗边把风，蓝学惠把装有工人工资的一部分信封取走的情况，上述证据相互印证，结合协兴厂发现工资发放异常后，黄文学在未收拾行李的情况下匆忙离厂潜逃的行为，足以认定被告人黄文学伙同蓝学惠利用职务便利侵占工厂财物的事实。而被告人黄文学先是主动投案承认与蓝学惠共同侵占工厂财物的事实，后又辩解称并未直接参与犯罪，只是知道蓝学惠的犯罪行为后向蓝学惠要过几次钱，开庭时又直接否认对蓝学惠的犯罪行为知情，辩称只是向蓝学惠借过钱，事后才知道这些钱是蓝学惠的犯罪所得，被告人黄文学的辩解前后矛盾，与本案其他证据证明的事实不符，亦不能提供证据予以支持，依据不足，本院不予采纳。
本院认为，被告人黄文学无视国法，以非法占有为目的，伙同他人利用职务上的便利侵占工厂的财物，数额巨大，其行为已触犯刑律，构成职务侵占罪，依法应予惩处。公诉机关指控被告人黄文学犯职务侵占罪，事实清楚，证据确实、充分，罪名成立，本院予以支持。公诉机关向本院提出对被告人黄文学适用判处六年至八年有期徒刑的量刑建议，符合法律的规定，本院予以采纳。
视被告人黄文学犯罪的事实、犯罪的性质、情节和对于社会的危害程度，依照《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款的规定，判决如下：
被告人黄文学犯职务侵占罪，判处有期徒刑七年。
（刑期从判决执行之日起计算。判决执行以前先行羁押的，羁押一日折抵刑期一日，即自2013年7月23日起至2020年7月22日止。）
如不服本判决，可在接到判决书的第二日起十日内，通过本院或直接向广东省东莞市中级人民法院提出上诉。书面上诉的，应当提交上诉状正本一份，副本二份。
审 判 长 薛枫艳
代理审判员 黄 新
人民陪审员 伦河耀
二〇一四年三月十日
书 记 员 黄婉玲
（附页）
本案适用的法律条文：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款：公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
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