广东省深圳市龙岗区人民法院
� � 事 判 决 书
（2014）深龙法布民初字第899号
原告深圳市核新一佳信义投资有限公司。
法定代表人李会娟，系该公司负责人。
委托代理人钟志扬，系该公司法律部员工。
委托代理人张立明，系该公司法律部员工。
被告游承敬，男，汉族。
原告深圳市核新一佳信义投资有限公司与被告游承敬劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序进行了审理，现已审理终结。
原告诉请：1、不支付被告解除劳动合同赔偿金66750元（人民币，下同）；2、不支付被告2011年5月1日至2012年4月4日法定假日7日的加班工资3231元；3、不支付被告2014年2月2天的休息日工资和2012年8月至2013年8月5天带薪年假工资2535.47元；4、本案诉讼费由被告承担。
被告答辩要点：1、原告在合同期内非法单方面解除劳动合同，应赔偿解除合同赔偿金66750元；2、被告于2011年5月1日至2014年1月1日法定节�日加班26天，原告应支付加班费8674.13元；3、被告于2014年2月有两天休息日未休，于2012年8月至2013年8月有5天带薪年休假未休，原告应支付上述期间的工资2535.47元。
本案相关情况
一、入职时间：原告主张被告于2012年5月11日入职，提交了双方当事人签订的合同期限自2012年5月11日至2012年8月3日的劳动合同。
被告对原告提交的上述劳动合同的真实性予以认可，但称劳动关系存续期间，双方签订多份劳动合同，最早一份的合同期限自2006年8月4日至2007年8月3日，因此应当认定其于2006年8月4日入职。
原告对被告的陈述不予认可，原告称，被告先后入职过深圳市新一佳××投资有限公司、新一佳超市有限公司××商场及先后两次入职本案原告处，由于上述三家单位均为独立企业法人，不能认定原告在2006年8月4日入职被告处。原告为其陈述举证为：被告与深圳市新一佳××投资有�公司签订期限自2006年8月4日至2007年8月3日的劳动合同；被告与原告签订期限自2007年8月4日至2008年8月3日、自2008年8月4日至2010年8月3日的劳动合同；被告与新一佳超市有限公司××商场签订期限自2010年8月4日至2011年8月3日、自2011年8月4日至2012年8月3日期间的劳动合同；被告与原告签订期限自2012年5月11日至2012年8月3日、自2012年8月4日至2017年8月3日期间的劳动合同。
被告对原告上述举证的数份劳动合同真实性予以认可，但坚持认为原告基于某种原因以新一佳集团各企业名称轮流与被告签订劳动合同，属于规避行为。
经本院在深圳信用网查询：深圳市新一佳××投资有限公司为新一佳××有限公司开办的独资企业；新一佳超市有限公司为深圳市新一佳××发展有限公司（占股54%）与深圳市新一佳××连锁有限公司（占股46%）开办的有限责任公司；本案原告深圳市核新一佳信义�资有限公司为深圳市新一佳××发展有限公司（占股70%）与深圳市××实业有限公司（占股30%）开办的有限责任公司。
二、是否签订书面劳动合同：有签订，最后一份劳动合同期限自2012年8月4日起至2017年8月3日止。
三、员工工作岗位：后勤服务，任职防损经理。
四、合同约定的工作时间及工资标准：最后一份劳动合同约定，原告每月向被告支付基本工资1500元、岗位工资870元，绩效工资与补贴另行参照原告依法制定的分配方案执行。另外，原告根据被告的职位和工作性质，确定被告属于B员工，即实行工作责任制，自主安排工作（超时的加班工资已包含在每个月的工资总额中）。
五、员工在解除劳动关系前十二个月的平均工资：4450元。
六、欠发工资情况：原告主张被告于2011年5月1日至2012年4月4日期间的法定假日及2014年2月期间的休息日没有加班，无需支付上述期间的加班费，另外，原告已支付被告的带薪年假工资，原告已足额发放被告的全部劳动报酬，并未欠发被告的工资。
被告主张原告欠发2011年5月1日至2014年1月1日法定节假日加班26天的加班费8674.13元，欠发2014年2月两天休息日未休与2012年8月至2013年8月5天带薪年休假未休的工资2535.47元。被告提交证据加班申请单（2011年9月6日、2011年9月9日、2012年1月1日、2012年4月4日）证明其主张。
七、解除劳动关系的时间：2014年2月21日。
八、解除劳动关系的原因：原告主张被告存在严重失职致使公司利益受损，在后期处理中，又多次不服从公司安排，故原告解除与被告的劳动合同。被告对原告上述主张不予认可，认为系原告违法解除双方劳动合同。
九、申请仲裁时间：2014年3月13日。
十、仲裁请求：一、被申请人（原告）支付申请人（被告）单方违法解除劳动合同的赔偿金72195.52元（4450元×8年×2）；二、被申请人（原告）支付申请人（被告）2011年5月1日至2014年1月1日期间平时和法定节假日的加班费8674.13元；三、被申请人（原告）支付申请人（被告）2014年2月2天的休息日工资和2012年8月至2013年8月期间5天带薪年休假工资共计2535.47元。
十一、仲裁结果：一、被申请人（原告）支付申请人（被告）解除劳动合同的赔偿金66750元；二、被申请人（原告）支付申请人（被告）2011年5月1日至2012年4月4日期间法定假日7日的加班工资3231元；三、被申请人（原告）支付申请人（被告）2014年2月2天的休息日工资和2012年8月至2013年8月期间5天带薪年休假工资共计2535.47元；四、驳回申请人（被告）的其他仲裁请求。
判决结果
本院认为，关于被告入职时间的问题。原告举证为被告从2006年8月4日起先后两次入职原告处、一次入职深圳市新一佳××投资有限公司、一次入职新一佳超市有限公司××商场，因此不予认可被告在2006年8月4日入职。本院对此认为，经在深圳信用网查询上述三家法人企业的开办股东、股权登记等情况，三家企业均为深圳市新一佳商业发展有限公司控股的企业，且三家企业均为“新一佳”字号企业，足以证明三家企业为关联企业，“新一佳企业集团”以各关联企业分别与员工签订劳动合同，明显是为了规避与员工签订无固定劳动期限合同等法律规定义务，且原告也没有提交证据证明被告在三家企业之间流动时是否办理了离职手续等情况，因此，本院认定被告于2006年8月4日入职原告处，双方劳动关系从当日起计，至2014年2月21日被告离职时，被告在原告处工作年满7年6个月。
关于原、被告解除劳动关系的原因的问题。原告主张被告作为分店损耗控制和资产保护主要负责人，在2013年3月23日处理变卖废旧资产时存在严重失职致使公司利益受损，在对此事件的后期处理中，又多次不服从公司安排，故原告根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及公司《员工手册》的有关规定，解除与被告的劳动合同。原告提交证据《员工手册》、被告签收确认书、《分店防损岗位职责重申》、《职务说明书》、《事情经过》、《面谈笔录》、《已开业门店资产报废申请单》、《报废资产出货单》、《新一佳超市正式收据》、《信义店地下车库废旧资产处理清单》及《拟解除游承敬劳动合同的函》证明其主张。被告对原告上述主张不予认可，并且对以上证据中的《分店防损岗位职责重申》、《职务说明书》、《信义店地下车库废旧资产处理清单》及《拟解除游承敬劳动合同的函》不予认可。因《分店防损岗位职责重申》与《职务说明书》两份证据没有原件，本院亦�予采信。本院认为，被告在原告处从事后勤服务，任职防损经理，但原告没有提交证据证明双方明确约定被告的岗位职责和工作责任并且告知被告。根据《已开业门店资产报废申请单》中原告资产报废的流程图显示，资产报废的流程与被告所在的防损部门无关，各部门签名栏目中亦无需防损部门签字，虽然备注栏目中载明“处理报废的资产设备时，要求门店财务部、防损部、电脑部／维修部，及相关联部门共同进行”，但原告提交的其他证据不足以证实被告存在严重失职行为。另外，原告也未能提交证据证明在对此资产报废事件的后期处理中，被告多次不服从公司安排。因此，原告以被告严重失职给其造成利益损失，违反了劳动纪律和规章制度为由，解除双方的劳动关系，没有事实和法律依据，应当向被告支付解除劳动合同的赔偿金71200元（计算公式：4450元／月×8个月×2倍）。本案经深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会作出的深龙劳人仲（布吉）案（2014）247号《仲裁裁决书》裁决，原告对仲裁裁决结果予以认可，故本院确认被告应支付原告解除劳动合同的赔偿金66750元。
关于原告是否欠发被告工资的问题。在2011年5月1日至2012年4月4日期间，因被告提交的加班申请单中仅2012年4月4日一张为原件，其余均为复印件且原告不予认可，本院亦不予采信。而2012年4月4日的加班申请单上载明补偿形式为“补休”，另外，根据原、被告签订的合同期限自2012年8月4日至2017年8月3日的劳动合同中关于加班工资的约定，被告实行工作责任制，自主安排工作，超时的加班工资已包含在每个月的工资总额中，故本院确认2011年5月1日至2012年4月4日期间及2014年2月期间，原告未拖欠被告的加班工资，对于原告要求不支付被告此期间的加班工资的主张�本院予以支持。原、被告当庭确认2012年8月至2013年8月期间被告有5天年休假未休，原告同意向被告支付上述5天未休年休假的工资，本院亦予以支持，确认原告向被告支付2012年8月至2013年8月期间5天未休年休假的工资2046元（计算公式：4450元÷21.75天×5天×200%）。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、原告深圳市核新一佳信义投资有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告游承敬解除劳动合同的赔偿金66750元；
二、原告深圳市核新一佳信义投资有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告游承敬2012年8月至2013年8月期间5天未休年休假的工资2046元；
三、驳回原告深圳市核新一佳信义投资有限公司的其他诉讼请求。
本案案件受理费5元（原告已预缴），由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
代理审判员 肖薇薇
二〇一四年八月十四日
书 记 员 许静怡