黑龙江省哈尔滨市南岗区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）南民二民初字第128号
原告张罡，男，1967年8月3日生，汉族，住哈尔滨市南岗区。
被告黑龙江哈铁昆仑酒店管理有限公司（以下简称哈铁昆仑酒店），住所地哈尔滨市南岗区。
法定代表人黄勇强，职务总经理。
委托代理人张猛，男，1974年8月30日生，汉族，住哈尔滨市香坊区。
委托代理人宁本峰，男，1986年11月10日生，汉族，住哈尔滨市南岗区。
原告张罡与被告哈铁昆仑酒店劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告张罡与被告哈铁昆仑酒店的委托代理人张猛、宁本峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张罡诉称，原告于1996年9—10月间由哈尔滨铁路分局第二职工医院（属于哈尔滨铁路分局），入职于黑龙江昆仑大酒店医务室（原哈尔滨锦江大酒店，现属于哈尔滨铁路投资管理集团有限公司）工作。于1997年1月22日档案调转。1997年9月签订劳动合同书，2000年10月交纳各项保险费用。在2005年6—8月间，人事部经理（主管医务室）以酒店店务会议决定取消医务室，多次找原告谈话，要求原告自己主动辞职。原告申请调换岗位，酒店不同意，原告要求酒店出示正式辞退文件，不给提供。2005年9月30日停发工资。从9月末到10月下旬，原告找人事部经理要求补发工资及安排工作，因人事部经理变更，不了解原告的情况，暂缓办理。至2005年12月下旬，原告经过慎重考虑（以报告形式）与酒店商谈一份8000元协议，“四个月工资（2005年9—12月）＋四年社会保险企业部分（1997年1月—2000年9月，酒店未缴，原告于2003年5月请原单位哈铁二院协助缴纳养老保险，以保持连续性）”，请酒店领导调换工作岗位或给予补偿，被拒绝。原告一直无薪酬坚持在酒店工作，多次找酒店各级领导商榷妥善安排工作，不给答复。到2006年6、7月间，因医务室换锁，有新人上岗工作（铁路局卫生处退休人员），质疑各级领导均不理会，不开支、不安排工作、不给书面证明，原告又不敢得罪酒店领导。2007年4月11日收到酒店邮寄的终止合同通知书，原告在规定的时间内到酒店人事部，此时酒店领导因原告是铁路职工，同意2005年底8000元的协议，但必须是原告主动写辞职报告才可以，原告不同意我写辞职报告，原告因在酒店工龄已达10年（1997年1月—2007年3月）属无固定期劳动关系，要求酒店重新安排工作或出示正式辞退文件，酒店领导没有立即解决（铁路局卫生处退休人员在岗）。2008年3月酒店与大批员工签订无固定期劳动合同，原告多次找到酒店人事部要求签订无固定期劳动合同并恢复工作，均未同意。2007年—2008年夏，更换哈尔滨市医保卡，人事部通知到店拍照、输录指纹。2009年1因几年未缴各项保险费，酒店人事部通知要求原告补交2005年9月—2008年12月各项保险费用个人部分，企业部分由酒店承担。并分别于2009年9月、2010年11月、2012年3月、2014年5月到酒店缴纳当年或上一年个人部分各项保险费用。2013年9月以后原告因晋级、应聘工作等原因到酒店人事部借阅档案；酒店领导以酒店经费困难为由，让原告回酒店工作，安排保卫部寻楼或公卫科搞卫生，如不同意要原告个人承担企业部分各项保险费用，以至登报解除原告的劳动关系。于2013年12月26日通知原告（手机）回酒店上班，原告依约定2013年12月30日到酒店上班，因总经理不在，没有安排。2014年1月6日酒店电话通知原告到酒店公卫科上班，原告强调不懂公卫科工作业务，怕影响酒店正常工作，而要求安排医务室工作，没有得到酒店同意。2013年至2014年4月，原告以急于晋级和应聘工作要用档案，请酒店先封存社会保险，而多次上交有关工作方面的情况说明以及无奈之下的申请辞职，酒店都没有同意转移档案和社保关系，致使原告不能晋级和多次失去好的工作机会。2014年3月7日又收到酒店邮寄的通知书，通知书说打电话无法联系到原告（故意的），要求原告3月10日前到酒店上班并说明情况，3月7日原告到酒店后，即被告知自2014年2月10日起无故欠勤原告已被酒店按相关规定处理（旷工除名）。2014年3月17日哈尔滨日报第7版公告说原告长期旷工，解除劳动合同。2014年5月28日酒店通知原告，已在2014年4月25日通过哈尔滨市劳动局解除了原告的劳动合同（没在法律规定15日内为原告办理转移手续），让原告补齐个人部分各项保险费用后，以铁路局相关文件规定、财务审核、不当得利等说法理由要求原告返还2005年9月至2014年3月由企业缴纳的各项保险费用，并扣押档案关系和社会保险手续。2014年5月—7月间原告请昆仑酒店及其主管部门出示相关文件，没有查到；在向酒店总经理申诉多年来在酒店的遭遇（铁路职工身份变成地方合同、干部变成工人编制、调转工作困难、不给晋级、不能享受包烧费和住房公积金、27年工龄停止、退休待遇无法保障等），2014年8月原告申请劳动仲裁，没有收到公平的待遇，对仲裁判决结果不服。原告认为自2005年8月至2014年7月黑龙江昆仑大酒店不遵守劳动合同、严重违反国家相关法律法规，给原告造成巨大的精神痛苦和无法弥补的损失，故原告诉至法院，要求法院判决：1.原告与被告之间属无固定期限合同（根据法律规定，超过10年，应属无固定期限合同1997年1月—2007年3月）；2.双方劳动关系终止于2014年4月；3.被告赔偿原告各项经济损失21万元（1997年1月—2000年9月企业部分各项保费共5000元，补齐2006年6月—9月，企业部分漏缴费用共约2000元，支付原告2005年9月—2007年4月，合同期内工资每月1100元，共计20个月，22000元，支付原告2007年5月起—2014年4月无正式文件说明不安排工作，不发工资，按铁路局外派劳务规定，给予生活补助约42000元，赔偿原告2014年4月以不恰当理由解除原告劳动合同申请补偿金13000元（原告在被告处工作时间为17.5年按12年算每月1100元，共计13000元），因被告违反劳动法单方面解除终止劳动合同，应给予两倍经济赔偿26000元（计算方式同上），请求法院判决因被告原因使原告失业，给原告生活、工作造成特别重大无法弥补的损失各项损失赔偿金10万元）。
被告哈铁昆仑酒店辩称，原告起诉与事实不符，原、被告之间劳动合同、劳动关系于2007年4月11日已经解除，自解除之日起，原告未能及时申请权利救济，胜诉权消灭，请法庭驳回原告诉讼请求，不同意原告的各项诉讼请求。
原告为证明其主张的事实成立，向本院提交并当庭举示证据如下：
证据一、劳动仲裁裁决书一份，意在证明双方劳动关系未解除。
证据二、昆仑大酒店个人缴费通知单5份，通知书1份，以及报纸公告1份，意在证明双方劳动关系并没从2007年解除，而是从2014年开始解除的。
审理中，本院应原告申请向被告调取2015年1月—2015年12月一、二级考勤。原告以此作为证据三，意在证明被告人事部按二级考勤来做原告工资，一级考勤，2001年有打卡机时，就不打卡了，一般都以二级考勤为准，2007年4月11日给原告发的通知书上，写的终止劳动合同。
被告为抗辩原告的主张并证明自己的主张成立，向本院提交并当庭举示证据如下：
证据一、劳动合同书3份，意在证明劳动合同已经终止。
证据二、考勤表，意在证明原告自2005年8月16日起开始无故旷工。
证据三、终止合同通知书，意在证明终止合同书已经送达原告，劳动合同已经终止。
证据四、公告书一份，意在证明原告拒不办理档案迁移等手续，无奈之下被告登报终止为其缴纳社会保险。
证据五、考勤制度，意在证明原告严重违反酒店考勤制度。
证据六、单位缴费流水，意在证明被告为原告缴纳各种社会保险费的金额为44000元。
证据七、1997年至2000年原告在哈尔滨铁路分局第二职工医院缴纳养老保险的材料，意在证明被告在2000年9月后才缴纳各种社会保险金的原因。
审理中，本院应被告申请，前往哈尔滨市骨伤科医院调取原告在该院的工作档案。哈尔滨市骨伤科医院向本院出具“证明”一份，写明“张罡同志于2003年11月被我院聘任为外科医生”。被告以此证明作为证据八，意在证明在第三份合同期满2005年3月19日合期满后，张罡未与被告形成事实劳动关系，张罡在劳动合同存续期间，未经被告单位同意，又与哈尔滨市骨伤科医院形成劳动关系，形成了双重劳动关系，是法律所不应该提倡的。
被告对原告提交的证据的质证意见如下：
对证据一真实性无异议，对意在证明问题有异议，该裁决书清晰表达了在裁决书第二项中已经表达为2007年原告与被告劳动关系已经解除；对证据二中的缴费通知单真实性无异议，对意在证明问题有异议，单位缴费通知单不能证明存在劳动关系，被告始终为原告缴纳社会保险是因为原告始终不来被告处办理劳动关系解除手续，所以被告不能单方终止向社保经办机构缴纳社会保险金，对2014年3月5日通知书真实性无异议，对意在证明问题有异议，通知书发出的前提是张罡始终不来被告处办理各项手续，因为原告不来被告处，终止不了社会保险关系，所以给原告发出的通知，对公告真实性无异议，对意在证明问题有异议，有异议部分同通知书质证意见；对证据三的真实性无异议，对意在证明问题有异议，该组证据恰恰证明了原告自2005年9月就未在被告处上班，没有形成事实的劳动关系。
原告对被告提交的证据质证意见如下：
对证据一真实性有异议，对意在证明问题有异议，一直没有可以证明终止劳动合同的手续；对证据二真实性有异议，没有落款时间，没有提供2006年一级考勤，这是2005年的一级考勤，2005年10月份，原告开始在酒店打一级考勤，一直打到2006年6月，2005年二级考勤说原告不上班，不是事实；对证据三真实性无异议，对意在证明问题有异议，办理完终止合同以后，原告到店要求自己写辞职报告，说赔偿原告8000元，原告要求回酒店上班，酒店不同意，原告要求给一个证明，被告方也不给；对证据四真实性无异议，对意在证明问题有异议，当时原告接到报纸后去酒店了，说原告长期旷工，事实上没有通知到原告，酒店单方登报，说原告故意旷工，到酒店说原告已经被辞退了，要求原告办手续，原告已经去办了，并且补齐了原告个人部分社会保险，也没有办理解除劳动关系手续，没有办理社保和档案的转移；对证据五昆仑大酒店员工考勤规定真实性无异议，昆仑大酒店工资、津贴、补贴、考勤管理的有关规定，不认可，没有见过，原告从来都是随叫随到，没有不到店过。对证据六真实性无异议，对意在证明问题有异议，这项证据证明1997年1月至2000年9月和2006年6月—9月期间，昆仑酒店没有为原告交企业保险，说明双方的劳动关系没有解除；对证据七真实性无异议，对意在证明问题有异议，1997年至2000年9月，社保只是养老保险的一部分，在原单位交的，昆仑酒店没有为原告缴纳原告在昆仑酒店工作期间的社保企业部分；对证据八真实性无异议，对意在证明问题有异议，昆仑酒店的劳动合同当中，没有规定原告八小时之外不允许做什么。
根据原被告举证质证意见，本院对原被告举示的上述证据认证意见如下：原告提交的证据中：各项证据与本案具有关联性，本院均予以采纳。被告提交的证据中：各项证据与本案具有关联性，本院均予以采纳。
本院经审理确认案件事实如下：原告系被告单位医务室医务人员，于1997年9月18日至2005年3月18日在被告处工作岗位均为医务岗。2003年11月原告即在哈尔滨市骨伤科医院被聘为外科医生。原告在被告处考勤至2005年8月16日。被告于2007年4月11日向原告邮寄送达《终止合同通知书》，该《通知书》写明：被告于2004年3月18日与原告签订的劳动合同书已到期，现正式通知原告，被告在合同到期（2007年3月18日）后不再与原告续签劳动合同，原劳动合同及劳动关系终止。原告自认其于2007年4月11日收到该通知。2014年3月5日被告向原告邮寄送达《通知书》，该《通知书》写明：原告于1997年9月18日应聘至被告单位工作，就职于人事培训部就任医务职务。自2014年2月10日起无故欠勤，行为属于公司考勤制度中的矿工行为。现通知原告在2014年3月10日前，来被告正常上班并说明情况，否则被告将按照《关于妥善处理劳动关系若干问题的意见（黑劳社发（2004）51号）》、《黑龙江哈铁昆仑酒店管理有限公司考勤管理制度》规定处理（矿工除名）。原告自认其大约于2014年3月6日或7日收到该《通知书》。2014年3月17日被告在《哈尔滨日报》刊登《公告》，该《公告》写明：原告由于长期矿工，按照《劳动合同法》的有关规定，被告与其解除劳动合同。原告的社会保险关系于1997年至2000年9月期间登记于哈尔滨铁路分局第二职工医院并缴费，自2000年10月转入被告单位，被告始终为原告代缴社会保险费至2014年4月。原告因一直未到被告单位办理档案和社会保险关系转移手续。原告的社会保险封存手续于2014年5月办理完毕。双方未就劳动争议问题达成一直意见，原告向劳动仲裁部门提起劳动仲裁，哈尔滨市劳动人事争议仲裁委员会于2014年10月16日作出哈劳人仲字（2014）第503号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人（即被告、下同）于本裁决生效之日起十五日内为申请人（即原告、下同）办理档案和社会保险关系转移手续；二、双方之间劳动关系于2007年4月11日申请人收到《终止合同通知书》之日解除；三、驳回申请人的其他诉讼请求；四、驳回被申请人的其他反仲裁请求。原告以被告解除双方劳动关系违法、双方劳动关系未解除为由，不服该仲裁裁决的裁决项，诉至本院，双方形成诉讼。
本院认为：原告于2003年11月即被哈尔滨市骨伤科医院聘任为外科医生。被告于2007年4月11日以书面《通知》的形式作出关于终止与原告之间劳动关系的意思表示，原告自认其于2007年4月11日收到邮寄送达的该《通知》，双方之间的劳动关系因被告单方作出终止的意思表示而终止或解除；原告未就此终止劳动关系的《通知》提出权利救助。自该通知送达后，原告未再提供劳动，被告亦未再安排原告工作，双方之间无关于续订或重新订立劳动合同或履行有关劳动关系特征的书面后口头约定，故自该《通知》送达之日起，双方不具有劳动权利义务关系。被告理应为原告办理档案和社会保险关系转移手续。原告要求确认双方属无固定期限合同，因其该项请求未向仲裁机关提起仲裁而直接向人民法院提起诉讼，无法律依据，本院不予支持。原告要求确认双方劳动关系终止于2014年4月，无事实依据，本院不予支持。原告要求被告为其缴纳1997年1月至2000年9月企业应缴纳的各项保费，因其此段期间的养老保险等费用已由哈尔滨铁路局第二职工医院缴纳，故原告该项请求无事实依据，本院不予支持。原告要求被告补齐2006年6月至9月期间企业漏缴的保险费用，不属于人民法院调整范围，而属于行政部门依法管理范围，故本院不予处理。原告要求被告支付2005年9月至2007年4月期间的工资，因其向仲裁机关主张该项权利时已超过仲裁时效，故原告该项请求本院亦不予支持。原告要求被告支付2007年5月至2014年4月期间的生活补助费，无事实及法律依据，本院不予支持。原告要求被告赔偿2014年4月解除双方劳动合同的补偿金以及两倍的经济赔偿金、由此给原告造成的经济损失赔偿金，因均无事实及法律依据，本院亦不予支持。综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动法》第十七条、第二十五条、第二十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十九条、第四十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第七条之规定，判决如下：
一、被告黑龙江哈铁昆仑酒店管理有限公司于本判决书生效之日起十五日内为原告张罡办理档案和社会保险关系转移手续；
二、原告张罡与被告黑龙江哈铁昆仑酒店管理有限公司之间劳动关系于2007年4月11日原告张罡收到《终止合同通知书》之日解除；
三、驳回原告张罡的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由原告自行承担。
如不服本判决，可在接到本判决书之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于哈尔滨市中级人民法院。
审 判 长 范旭明
人民陪审员 陈淑华
人民陪审员 于 群
二〇一五年五月二十二日
书 记 员 李欣欣