北京市海淀区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）海民初字第23608号
原告中投国贸（北京）置业有限公司，住所地北京市海淀区中关村东路18号1号楼C805，注册号110108015263749。
法定代表人金艳丽，总经理。
委托代理人ＸＸ玉，北京市重光律师事务所律师。
委托代理人李付玲，女。
被告崔进东，男，1976年6月23日出生。
原告中投国贸（北京）置业有限公司（以下简称中投国贸公司）诉被告崔进东劳动争议纠纷一案，本院于2015年6月9日立案受理后，依法由代理审判员杨文君适用简易程序公开开庭进行了审理。原告中投国贸公司的委托代理人ＸＸ玉、李付玲与被告崔进东均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
中投国贸公司诉称，崔进东入职我公司时应聘的职位为总经理助理，2013年4月1日双方签订劳动合同约定其转正后的工资为10000元，但是由于其在工作中无法胜任该岗位的要求，2014年8月公司决定将其调整至一般行政岗位，相应的将其工资调整为5000元。其本人同意并接受了岗位调整，对于工资调整也是认可的。2014年5月4日双方订立第二份劳动合同时，明确了行政岗位的工资标准为5000元。我公司认为双方已经通过实际履行的行为对于劳动合同进行了变更，无需必须使用书面形式。同时，崔进东因个人原因提出辞职，签署了离职声明，确认就工资问题与公司达成一致，不再向公司主张权利。故我公司不同意仲裁裁决结果。诉讼请求：1、请求法院判令我公司无需支付崔进东2013年8月至2014年3月期间工资差额40000元；2、诉讼费用、鉴定费用由崔进东承担。
崔进东辩称，我不同意中投国贸公司的诉讼请求，同意仲裁的裁决结果。
经审理查明，崔进东2013年4月1日入职中投国贸公司，担任总经理助理，双方签订期限自2013年4月1日至2014年3月31日期间的劳动合同，并约定试用期为1个月，转正后工资标准为每月10000元。2013年8月中投国贸公司将崔进东的岗位调整为行政岗位。2014年5月双方签订第二份劳动合同，期限为2014年4月1日至2015年3月31日，约定工资标准为每月5000元。崔进东在中投国贸公司正常工作至2014年10月10日，因个人原因于当日提出辞职。
双方就崔进东岗位调整为行政岗位后的工资标准存在争议。中投国贸公司主张2013年8月崔进东的岗位调整为办公室普通人员岗位，同时将其工资随岗位变动调整为每月5000元，其中包含现金支付的补贴500元，需要凭票进行报销。就其主张，中投国贸公司提交了董事会决议、会议纪要、崔进东的会议记录、2013年4月至2014年3月工资表以佐证，董事会决议系2013年8月16日作出，内容为：“经公司董事会研究决定，由于崔进东同志不能胜任总助岗位职责，从2013年8月17日起调整到办公室普通人员岗位，其工资随岗位变动，调整为每月伍仟元。”会议纪要时间为2013年8月19日，载明崔进东工作岗位调整，负责办公室行政工作，崔进东的会议记录内容亦显示其岗位调整事宜；工资表显示自2013年8月开始崔进东的工资为4500元，中投国贸公司未提交证据证明每月工资中包含现金支付补贴500元。崔进东对于董事会决议的真实性不认可，主张从未见过该决议，认可会议纪要、会议记录真实性，认可工资表上每月的实发数额，但主张凭票报销的款项是其为公司垫付的费用，不存在另行支付现金补贴500元的情况。崔进东亦提交了银行支付记录作为证据，除2013年9月的工资3874.07元系现金支付外，银行支付记录显示2013年8月至2014年10月期间，崔进东的实发工资数额与中投国贸公司的工资表一致。崔进东主张2013年8月仅进行了岗位变动，同时公司口头承诺因经营困难，工资暂时调整，少发放的工资于此后一并补齐，对此，崔进东未提交证据予以证明。经查，就调整工资标准一事双方并未有书面变更约定。
中投国贸公司主张2014年10月10日崔进东离职时签署离职声明书，该声明书中写明：本人（崔进东）正式声明，就工资及劳动关系存续期间的所有问题与公司达成一致，自本声明签署之日起，将不会以任何理由对贵公司提出任何形式的主张、请求或赔偿。据此，中投国贸公司主张，崔进东明确与其公司不存在劳动争议并对公司提出要求，因此即使存在工资差额，其公司亦无需支付。就该声明书的真实性崔进东不予认可，仲裁期间，对该离职声明书经北京华夏物证鉴定中心鉴定，并出具华夏物鉴中心（2015）文检字第39号鉴定意见书认定：检材（离职声明书）上“崔进东”签名字迹与样本上“崔进东”签名（姓名）字迹不是同一人所写。双方均认可鉴定意见书的真实性，中投国贸公司不认可鉴定结论，亦表示无证据证明在鉴定过程中存在鉴定程序违法或者不具备鉴定资质的情形。
崔进东以要求中投国贸公司支付工资差额及25%的经济补偿金为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，该委做出京海劳人仲字（2015）第1556号仲裁裁决书，裁决：1、中投国贸公司自裁决书生效后10日内支付崔进东2013年8月至2014年3月期间工资差额40000元；2、驳回崔进东其他申请请求。鉴定费用2700元由中投国贸公司承担。崔进东同意仲裁裁决结果，中投国贸公司不同意裁决结果诉至本院。
上述事实，有双方当事人陈述、京海劳人仲字（2015）第1556号裁决书、工资表、鉴定意见书等证据材料在案佐证。
本院认为，中投国贸公司对于华夏物鉴中心（2015）文检字第39号鉴定意见书在鉴定过程中存在鉴定程序违法或者不具备鉴定资质的情形未提交证据予以证明，本院确认该鉴定意见书的效力，即离职声明书中的签字并非崔进东签署。
本案的争议焦点在于2013年8月中投国贸公司的调岗降薪是否实际变更了双方之间的书面劳动合同。现双方对于2013年8月对于崔进东的岗位进行变更一事并无争议，仅就是否对于工资标准进行变更双方各执一词。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条之规定，变更劳动合同未采取书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。本案中，根据中投国贸公司提交的工资单、以及崔进东提交的银行支付记录可见，中投国贸公司自2013年8月开始按照调整后的工资标准向崔进东支付工资直至2014年3月，崔进东虽主张中投国贸公司口头承诺补齐工资，但对此未提交证据予以佐证，因此本院可以认定中投国贸公司与崔进东已经就劳动合同变更进行了实际履行，进而采信中投国贸公司的主张，即双方将工资标准由10000元变更为5000元。中投国贸公司就现金支付500元补贴的部分未提交证据予以佐证，故中投国贸公司应当支付崔进东2013年8月至2014年3月期间工资差额4000元。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条之规定，判决如下：
一、中投国贸（北京）置业有限公司于本判决生效后七日内一次性支付崔进东二Ｏ一三年八月至二Ｏ一四年三月的工资差额四千元；
二、鉴定费用二千七百元，由中投国贸（北京）置业有限公司承担；
三、驳回中投国贸（北京）置业有限公司其他诉讼请求。
如果中投国贸（北京）置业有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由崔进东负担，于本判决生效后七日内缴纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 杨文君
二〇一五年七月二十一日
书 记 员 施雪莹