山东省青岛市黄岛区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）黄民初字第3786号
原告：青岛天一十一木业有限公司。住所地：黄岛区。
法定代表人：安丰波，董事长。
委托代理人：綦卫肖，山东汇正律师事务所律师。
被告：陈炯娇，女，汉族，工人，住黄岛区。
委托代理人：崔金山，山东金润通律师事务所律师。
委托代理人：谭娜，山东金润通律师事务所律师。
原告青岛天一十一木业有限公司（以下简称十一木业）与被告陈炯娇劳动争议纠纷一案，于2015年4月3日向本院起诉。因原、被告申请庭外和解，本案中止审理。原告十一木业之委托代理人綦卫肖，被告陈炯娇之委托代理人谭娜到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告十一木业诉称：青岛市黄岛区劳动争议仲裁委员会青黄劳仲案字（2015）第127号裁决书裁决原告支付被告停工留薪期工资6402.6元、病假工资10800元、经济补偿金10500元，原告认为，该委对案件部分事实认定错误，理由如下：一、根据《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》的规定，停工留薪期的确认主体为用人单位，而对停工留薪期异议的确认应由劳动能力鉴定委员会来确定，因此，仲裁部门和法院不能直接确定劳动者的停工留薪期，并且，根据该管理办法，被告最多享有一个月的停工留薪期，计算标准也应按照其认定职业病前12个月的平均工资计算，而不是按照其申请仲裁时的社会平均工资计算。二、职工要求单位支付病假工资，应当向单位提交医院出具休假证明，并提交申请。但被告自2012年7月份就未到单位上班，被告申请职业病认定也未向原告申请而自行认定，原告对相关过程和情况均不知情。被告在仲裁中提交的主张病假工资的相关病历，均是其认定职业病的病历，其从未向原告提交过，更未申请休病假。在医院并未出具休假证明的情况下，仲裁裁决仅根据《企业职工患病或因公负伤医疗期规定》，裁定原告支付被告9个月的病假工资，显然是错误的。三、原、被告在仲裁时，并未解除劳动关系，并且，原告也不存在应当支付经济补偿金的情形。综上，原告认为，黄岛区劳动争议仲裁委员会对本案部分事实认定错误，请法院依法判决原告：1、不予支付被告停工留薪期工资6402.6元、病假工资10800元、经济补偿金10500元。2、由被告承担诉讼费。
被告陈炯娇辩称：黄岛区劳动争议仲裁委员会对于青黄劳仲案字（2015）第127号裁决书的裁决认定事实清楚，适用法律正确，符合法律规定，应予支持。
经审理查明：2008年7月，被告陈炯娇到原告十一木业工作。陈炯娇在十一木业工作到2012年6月份。2013年12月23日，陈炯娇所患病经青岛职业病防治院诊断为“职业接触甲醛所致轻度哮喘”，处理意见为：调离工作岗位，建议住院治疗。2014年4月3日，陈炯娇所患职业病被认定为工伤，并于2014年5月23日经青岛市劳动能力鉴定委员会确认为伤残八级。十一木业为陈炯娇缴纳了工伤保险。
2014年12月31日，陈炯娇向黄岛区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决：1、与十一木业自2014年12月31日起解除劳动合同；2、支付医疗费2463.72元、一次性伤残补助金33000元、一次性工伤医疗补助金53355元、一次性伤残就业补助金56912元、交通费2000元、停工留薪期工资6000元、病假工资36000元、经济补偿金18000元，以上共计207729.72元。2015年3月17日，黄岛区劳动争议仲裁委员会作出青黄劳仲案字（2015）第127号裁决书，裁决：1、双方当事人自2014年12月31日起解除劳动合同。2、十一木业支付陈炯娇一次性伤残就业补助金56912元、停工留薪期工资6402.60元。3、十一木业支付陈炯娇病假工资10800元。4、十一木业支付陈炯娇经济补偿金10500元。5、驳回陈炯娇的其他申请请求。十一木业对该裁决书不服，诉至本院。
庭审中，十一木业和陈炯娇对陈炯娇享受1个月的停工留薪期、一次性伤残就业补助金56912元均无异议。
上述事实，有原、被告的陈述，原告十一木业提交的青黄劳仲案字（2015）第127号裁决书，被告陈炯娇提交的职业病诊断证明书为证，并经开庭质证，可以采信。
本院认为：被告陈炯娇所患职业病被认定为工伤，并被评定为伤残八级，原告十一木业应当按照《工伤保险条例》的规定，为陈炯娇落实各项工伤待遇。
因十一木业和陈炯娇对陈炯娇享受1个月的停工留薪期均无异议，本院予以确认。《工伤保险条例》第三十三条规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”陈炯娇所患职业病经诊断后的处理意见为调离工作岗位，建议住院治疗，因此，陈炯娇应当享受停工留薪期，十一木业应当按照以上规定，向陈炯娇支付1个月的停工留薪期工资。《工伤保险条例》第六十四条第二款规定“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。”因陈炯娇自2012年7月份之后未上班，陈炯娇的停工留薪期工资应参照2014年度青岛市在岗职工月平均工资3557元计算，为2134.20元（3557元／月×60%×1个月）。
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部法（1994）479号）第三条规定“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：……（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；”陈炯娇于2008年7月到十一木业工作，根据陈炯娇的工作年限，其应享受9个月的医疗期。《山东省企业工资支付规定》第二十六条规定“劳动者患病或者非因工负伤，在国家规定的医疗期内的，企业应当按照国家和省有关规定支付病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。”陈炯娇自2012年7月之后未工作，十一木业也未支付陈炯娇病假工资，十一木业应按照以上规定向陈炯娇支付9个月的病假工资10800元（1500元／月×80%×9个月）。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；”因十一木业未支付陈炯娇病假工资和停工留薪期工资，陈炯娇提出解除劳动合同，十一木业应按《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”的规定，向陈炯娇支付解除劳动合同经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”陈炯娇在十一木业工作满6年半，因此，十一木业应支付陈炯娇7个月工资的经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定“劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。”支付陈炯娇经济补偿金的工资应参照2014年青岛市职工最低工资每月1500元的标准计算，陈炯娇的经济补偿金为10500元（1500元／月×7个月）。
因天一十一与陈炯娇对一次性伤残就业补助金56912元均无异议，本院予以确认。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十七条第（二）项，参照山东省贯彻《工伤保险条例》实施办法第第二十五条第二款，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部法（1994）479号）第三条，《山东省企业工资支付规定》第二十六条之规定，判决如下：
一、原告青岛天一十一木业有限公司与被告陈炯娇于2014年12月31日起解除劳动合同。
二、原告青岛天一十一木业有限公司于本判决生效之日起10日内支付给被告陈炯娇停工留薪期工资2134.20元。
三、原告青岛天一十一木业有限公司于本判决生效之日起10日内支付给被告陈炯娇病假工资10800元。
四、原告青岛天一十一木业有限公司于本判决生效之日起10日内支付给被告陈炯娇解除劳动合同经济补偿金10500元。
五、原告青岛天一十一木业有限公司于本判决生效之日起10日内支付给被告陈炯娇一次性伤残就业补助金56912元。
如果原告未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告青岛天一十一木业有限公司承担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审判员 鲍广平
二〇一五年七月九日
书记员 尹珊珊