上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）浦民一（民）初字第10955号
原告高知特信息技术（上海）有限公司。
法定代表人XXXXXXXXX。
委托代理人李心军，上海市上正律师事务所律师。
委托代理人谢芃，上海市上正律师事务所律师。
被告丁宏。
委托代理人虞骏，上海虞骏律师事务所律师。
原告高知特信息技术（上海）有限公司与被告丁宏劳动合同纠纷一案，本院于2014年3月26日立案受理后，依法适用简易程序，于2014年4月16日公开开庭进行了审理。原告委托代理人谢芃、被告委托代理人虞骏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告高知特信息技术（上海）有限公司诉称，被告于2008年10月入职。被告曾于2009年6月因缺勤而受到书面警告，又于2013年8月13日、19日、27日未到岗。经调查，该三日虽有被告的电子刷卡记录，但门禁监控录像中未发现被告，被告亦未对此作出合理解释，故应认定无故旷工，原告据此于2013年10月9日解除劳动合同于法有据。被告2013年度可享受带薪年休假14天，实际已休11天，已经休完该年度实际工作时间对应的年休假天数。根据原告处相关规定，仅当年12月31日仍在职的员工才能领取当年第13个月的工资。双方劳动合同于2013年10月12日到期，且被告于该合同到期前因严重违纪被解除劳动合同，故被告不符合领取该年度第13个月工资的条件。现不服仲裁裁决，请求判令原告不支付被告违法解除劳动合同赔偿金122，269元（人民币，下同）、不支付2013年未休年休假工资2，961元、不支付2013年第13个月工资9，214元、不支付2013年10月1日至同月9日工资差额28元。审理中，原告撤回上述第四项诉讼请求。
被告丁宏辩称，被告于2013年8月13日、19日、27日均正常出勤，原告解除劳动合同缺乏事实依据，应当支付违法解除劳动合同赔偿金122，269元。被告2013年度尚有3天年休假未休，原告应当支付相应折薪2，961元。系原告单方违法解除劳动合同，应当支付第13个月工资。故请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，被告于2008年10月13日至原告处工作，双方签有自该日起两年期的劳动合同。该合同到期后，双方予以续签，约定合同期限为2010年10月13日至2013年10月12日。原告处2008年版《员工和福利手册》第3.8条规定，如果您在没有获得事先批准或无正当理由的情况下连续缺勤三天以上，您将被认为自动解除与公司的劳动关系等。第4.1.3条规定，截至每年12月31日仍在职的员工有权获得第13个月的工资等。第5.1条规定，工作年限为1至3年，4年、5年的，分别有权获得12天、13天、14天的带薪年休假。公司大力鼓励员工使用年假，员工每年至少使用法律法规要求公司提供给员工的最少年假天数。公司也鼓励员工尽早计划员工当年的年休假时间。员工因任何原因使用年假的，其天数应首先计入适用法律法规要求的最低年假天数中。被告知悉上述《员工和福利手册》的内容。被告2013年度已休带薪年休假11天。2009年10月，被告因于2009年6月1日至同月30日期间存在无故缺勤情况而受到原告书面警告。2013年9月13日，原告向被告邮寄违纪通知书，载有未见到被告于2013年8月13日、19日、27日在公司出现，考勤系统中却有被告该三天的考勤记录，要求被告对此作出解释；同日，向被告邮寄警告信，载有被告未对2013年8月13日、19日、27日未出勤作出解释，认定该三日为无故旷工等。该两份快递均被退回。2013年10月12日，被告签收《劳动合同解除通知书》，载有“经公司查实，2013年8月13日、8月19日、8月27日，你在未请假的情况下擅自离岗未到公司上班，该行为属于旷工。你在一个月内旷工达3天，根据《员工手册》第3.5.3条的规定，已经严重违反了劳动纪律和公司规章制度。现公司决定并正式通知你，依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，公司依法解除与你的劳动合同。原劳动合同将于2013年10月9日正式解除”等。双方确认被告解除劳动合同前十二个月月均工资为12，226.89元。2013年10月28日，被告向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金162，500元、2013年1月1日至2013年10月9日三天未休年休假工资4，483元、2013年10月1日至同月9日工资6，724元、2013年1月1日至2013年10月9日年终奖金14，000元。该仲裁委员会于2014年3月11日作出裁决，裁令原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金122，269元、2013年度未休年休假工资2，961元、2013年10月1日至同月9日工资差额28元、2013年第13个月工资9，214元，未支持被告的其余请求。原告不服该裁决，依法向本院提起本案诉讼。
上述事实，由劳动合同、劳动合同续签协议、2008年版员工和福利手册及确认书、2009年警告信、违纪通知书和2013年警告信及邮寄凭证、劳动合同解除通知书、仲裁裁决书，原、被告的当庭陈述等经庭审质证的证据证实。
审理中，原告称其处2013年版《员工手册》第3.5.3条规定，一个月内旷工三天的，公司可以解除劳动合同；该版本是由2008年版逐步修订而来，修订后通过电子邮件发给了包括被告在内的全体员工，并由员工在线学习；原告在本区川桥路XXX号由度工坊10号楼办公，由上海灏泓物业管理有限公司负责安保，监控录像显示被告于2013年8月13日、19日、27日旷工，原告可以据此解除劳动合同。对此提交2013年版《员工手册》打印件、员工手册更新的告知电子邮件打印件及翻译件、在线学习记录打印件及翻译件、电子考勤记录打印件（显示被告2013年8月13日、19日、27日缺勤）、截取的监控录像光盘、上海灏泓物业管理有限公司出具的证明加以佐证。被告对该组证据真实性均不认可，称未确认过2013年版《员工手册》，不清楚电子邮件、在线学习记录、监控录像内容是否作过修改，相关公司的证明亦不能证明监控录像的真实性。
原告另称被告2013年1月1日至2013年10月9日已休年休假16天，并提交年休假申请记录打印件加以证明。被告对该证据不认可，称其2013年度应享受法定年休假5天，依原告处规定可享受14天，离职前公司网络系统显示还剩余3天。
本院认为，因用人单位作出的解除劳动合同决定引发的劳动争议，由用人单位对解除决定的事实依据和规章依据负举证责任。本案中，根据《劳动合同解除通知书》的内容，原告以被告于2013年8月13日、19日、27日无故旷工为由，依2013年版《员工手册》第3.5.3条的规定，决定解除双方的劳动合同。关于上述解除决定的事实依据，原告提供的电子考勤记录系打印件，且与2013年9月13日的违纪通知书内容不相一致，提供的监控录像系复制件，且仅截取了部分时段的内容，上海灏泓物业管理有限公司亦未派员接受法庭询问，故该组证据尚不能充分佐证被告确于前述三日未出勤。上述解除决定的事实依据不足，本院认定该解除决定违法。上述解除决定的规章依据不影响本案的实体处理结果，本院不再评述。根据被告的工作年限、解除劳动合同前十二个月月均工资标准，涉案仲裁裁决确定原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金122，269元未高于法定标准，原告要求不予支付缺乏依据，本院不予支持。
用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数的，职工可以主张未休年休假工资。结合双方的陈述，被告依原告处规定2013年度可享受14天带薪年休假，被告确认该年度尚有3天年休假未休，即被告2013年度已休年休假11天。该已休天数超出了被告2013年度可以享受的5天法定年休假天数，双方未约定未休超出法定天数的部分可予折薪，故原告要求不支付被告2013年未休年休假工资2，961元，本院予以支持。
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。依据原告处2008年版《员工和福利手册》第4.1.3条的规定，员工获得第13个月工资的条件是截至每年12月31日仍然在职。双方续签的劳动合同期限为2010年10月13日至2013年10月12日。即使原告未通知双方劳动合同于2013年10月9日解除，双方劳动合同将于2013年10月12日到期终止，被告也不符合于2013年12月31日仍在职的支付第13个月工资的条件。原告要求不支付被告2013年第13个月工资9，214元，本院予以支持。
涉案仲裁裁决确定原告支付被告2013年10月1日至同月9日工资差额28元，双方均无异议，本院予以确认。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条第一款、第八十七条的规定，判决如下：
一、原告高知特信息技术（上海）有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告丁宏违法解除劳动合同赔偿金122，269元；
二、原告高知特信息技术（上海）有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告丁宏2013年10月1日至2013年10月9日工资差额28元；
三、原告高知特信息技术（上海）有限公司不支付被告丁宏2013年未休年休假工资2，961元；
四、原告高知特信息技术（上海）有限公司不支付被告丁宏2013年第13个月工资9，214元。
负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
代理审判员 孟高飞
二〇一四年六月十七日
书 记 员 苏春晓
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
……
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。