上海市长宁区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）长民四（民）初字第589号
原告赵军，户籍地江苏省。
委托代理人潘雪源，上海道恩律师事务所律师。
委托代理人黄雷，上海道恩律师事务所律师。
被告埃威迪贸易（上海）有限公司，住所地上海市。
法定代表人JeanPierreLefebvre（让.皮埃尔），执行董事。
委托代理人王雪峰，上海中建中汇律师事务所律师。
委托代理人朱雨婷，女，公司员工。
原告赵军诉被告埃威迪贸易（上海）有限公司其他劳动争议一案，于2013年4月9日向本院提起诉讼。本院受理后，依法由审判员顾正恺独任审判，后依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告赵军的委托代理人潘雪源，被告埃威迪贸易（上海）有限公司的委托代理人王雪峰、朱雨婷到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告赵军诉称：2006年3月1日，原告进入被告股东公司工作，2007年4月16日，被告注册成立。原告任被告的法定代表人兼总经理。2007年6月1日，原、被告签订劳动合同，期限自2007年6月1日至2017年6月1日，原告月工资人民币24，230.77元。2012年4月，被告调整原告月工资为28，000元。原告从未拒绝执行被告股东的工作安排，原告购买中智卡发放员工福利待遇；因公购置电脑、手机；以报销私人旅游费及发放中智卡冲抵年薪浮动部分均事前征得股东同意。股东通过被告每年年检知晓上述情况后也从未提出异议。2013年1月22日，被告以莫须有的理由违法解除与原告的劳动合同，且拒绝支付原告年薪浮动部分105，000元、年终奖金56，000元和报销招待餐饮费1，510元、交通费和停车费613.50元、自用和股东使用手机费1，953.80元、751.42元、厦门出差费用2，162元。现请求法院判令被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金280，760元；支付2012年薪浮动部分105，000元；支付2012年年终奖金56，000元；支付2012年年休假工资50，689.65元；支付2012年、2013年报销款6，990元。
原告为证明其陈述的事实，向本院提供了如下证据材料：
1、个人所得税完税证明。证明被告股东曾安排原告至南京公司工作，南京公司为原告代扣代缴个人所得税。
2、2006年1月5日电子邮件及翻译件。证明被告股东安排原告至南京公司和被告处工作。
3、2006年12月20日电子邮件及翻译件。证明被告股东安排原告从事关闭南京公司和设立被告的工作。
4、2007年2月22日电子邮件及翻译件。证明被告股东认可原告工作，但未安排原告为法定代表人。
5、2006年8月25日电子邮件及翻译件。证明被告认可双方间的劳动合同，被告股东公司每年对被告进行审计。
6、2008年2月11日电子邮件及翻译件。证明原告的工资及被告预决算均进行审计，审计机构由被告股东公司直接聘任。
7、2008年8月16日电子邮件及翻译件。证明被告股东允许原告报销旅游费用。
8、2009年10月30日电子邮件及翻译件。证明2010年1月后被告股东承诺原告的年薪收入。
9、2011年3月9日电子邮件及翻译件。证明被告股东明知被告通过中智卡发放工资。
10、2011年3月28日电子邮件及翻译件。证明被告股东知晓原告通过中智卡和报销旅游费形式发放年薪浮动部分。
11、仲裁审理笔录。证明被告认可原告存在年终奖金。
12、劳动合同。证明双方约定了年终奖金和年休假。
13、劳动关系终止通知书。证明被告违法解除劳动合同。
14、报销发票。证明原告因工支出6，990元，应予报销。
15、工资单。证明原告的收入情况。
被告埃威迪贸易（上海）有限公司辩称：原告由被告境外股东聘请担任被告的法定代表人，原告的薪酬由被告股东支付，工作也由股东安排。原、被告无直接劳动关系，本案不应属于劳动争议处理范围。原告在未经被告股东批准的情况下，私自以培训费、咨询费、会务费的名义购买中智卡，向包括自己在内的员工发放福利待遇，偷逃所得税，严重违反国家法律规定和财务制度；擅自用公款为自己购置电脑、手机，报销私人旅游费，并作假帐隐瞒事实且避税；原告工作期间，拒绝执行被告安排的岗位职责，拒绝股东对被告的预算和工作安排。因原告上述严重违纪、严重失职、营私舞弊的行为，被告依法解除劳动合同，不同意支付赔偿金。原告与股东约定年薪最高可达42万元，其中包括基本部分315，000元和需经考核发放的浮动部分105，000元，因原告的上述违纪行为，股东和被告拒绝支付2012年的年薪浮动部分105，000元。原告作为被告的执行董事和法定代表人期间，代表被告与自己签订劳动合同约定二个月工资的年终奖金应属无效。双方从未约定年终奖金，不同意支付2012年年终奖金56，000元。在被告解除劳动合同前，已安排原告享受2012年14天年休假。同时原告作为被告法定代表人，可自行安排年休假，如存在未休年休假的责任由原告自负。同意为原告报销厦门出差费用2，126元及2012年12月、2013年1月原告自用手机通讯费126.20元、681.40元。原告提供的餐饮费发票付款单位为“个人”，不符合报销的规定。被告为原告配车和备有驾驶员，原告再自行要求报销停车费和交通费缺乏依据。原告无法证明被告股东曾使用其手机，故不同意报销该笔通讯费。请求法院驳回原告的诉讼请求。
被告为证明其陈述的事实，向本院提供了如下证据材料：
1、委派书、委任书。证明原告系被告境外股东公司委派的执行董事和法定代表人。
2、公司董事、监理、经理情况表及公司章程。证明原告系被告执行董事，拥有章程规定的最高权力。
3、外商投资公司变更登记申请书、准予变更登记通知书。证明2013年1月24日起原告不再担任被告的法定代表人、执行董事和总经理。
4、电子邮件及翻译件。证明原告拒绝执行被告股东的指示，也不同意股东对被告预算的调整。
5、购买中智卡财务记账凭证、发票。证明原告以支付培训费、咨询费、会务费名义向中智上海经济技术合作公司支付款项650，677.16元用于购买中智卡发放工资。
6、协议。证明被告于2013年2月1日于中智公司解除合同。
7、差旅费报销凭证、合同及翻译件、上海市房地产登记薄。证明原告将其与家人的私人旅游费用作为被告会务费、差旅费报销。
8、借款凭证。证明原告在2012年12月至2013年1月期间，暂借差旅费5万元，尚有33，990.24元未凭票冲账或返还。
9、笔记本电脑报销凭证及发票。证明原告使用被告购买的电脑。
10、手机预存话费的报销凭证及发票。证明原告使用被告购买的手机。
11、记账凭证。证明被告通过转账支付原告工资。
上述证据，均在庭审中进行了质证，对于双方无争议的证据，本院予以认定，当事人对于对方提供的所持有不同观点的证据，本院将结合其他证据予以综合评判。
经审理查明：2006年3月1日，原告进入被告股东公司LVDCompanyn.v.（以下简称：LVD公司），双方订立英文版劳动合同一份，约定合同期限自2006年3月1日起，未约定终止日期。原告受LVD公司委派从事关闭LVD公司下属埃威迪史翠柏（南京科技有限公司）（以下简称：南京公司）及被告筹建等工作，由南京公司支付原告劳动报酬。
2007年4月16日，被告注册成立。原告登记为被告的法定代表人，并担任被告总经理职务，此后由被告支付原告劳动报酬。原告月工资16，000元。
2009年10月21日，原告以电子邮件形式询问被告股东JPL，调整的年薪42万元分为基本部分315，000元和浮动部分105，000元，要求JPL确认金额和起始日期。同月30日JPL遂通过电子邮件形式回复原告，确认自2010年1月1日起原告的工资会按该方式进行调整。此后被告以此电子邮件确认的年薪标准支付原告月基本工资24，230.77元，并在次年年初根据原告的个人表现和被告业绩浮动发放原告年薪浮动部分。2010年、2011年被告分别发放原告年薪浮动部分87，500元和93，300元，该款项实际以中智卡和报销原告家庭旅游费形式支付。
原、被告曾于2010年补签劳动合同一份，约定合同期限自2007年6月1日至2017年6月1日；原告担任总经理工作；月工资24，230.77元。合同第八条同时约定“奖金：按单位的经济效益和原告的劳动贡献定，在本公司工作满一年以上五年以下，年终多发一个月的工资以示奖励。在本公司工作满五年以上十年以下，年终多发二个月的工资以示奖励。在本公司工作满十年以上，年终多发三个月的工资以示奖励。”第十四条约定“在本公司工作满一年以上五年以下，可享受七天年假。在本公司工作满五年以上的，可享受十四天年假。年假和补休可以抵充病事假。”合同落款处日期为2007年6月1日，加盖被告公章。原告在被告处工作期间，被告均按照上述劳动合同约定计付原告及其他员工年终奖金。
2012年4月起，原告月工资调整为28，000元，年薪浮动部分不变。2013年1月24日，原告收到劳动关系终止通知，被告以原告工作期间严重违反公司制度或严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害，或严重违反劳动纪律和职业道德为由，通知原告解除劳动合同，该通知落款为被告公司，且由股东JPL签字。2013年1月24日，被告向工商行政管理部门申请将其法定代表人由原告变更为他人。被告已支付原告在职期间的基本工资，未发放原告2012年年薪浮动部分和2012年年终奖金。
2013年2月26日，原告向上海市长宁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金312，894元；支付2012年度年终奖105，000元；支付2012年度年终双薪56，000；支付2012年度年休假工资88，327.45元；支付2012年至2013年各类报销款6，990元。2013年3月26日，该委裁决：对申请人本案的所有请求均不予支持。原告不服该裁决，于法定期限内诉至本院。
另查明：2013年3月11日，被告作为申请人向上海市长宁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告返还私自发放本人的福利以及津贴；反还私自发放其他员工的福利以及津贴；赔偿上述请求造成的所得税；返还报销私人旅行机票以及其他费用；返还电脑以及手机。2013年3月15日，该委以被告的请求事项不属受理范围为由出具不予受理的通知，被告于当日收到通知后，于2013年4月28日向本院提出起诉，要求判令原告返还因私旅游所报销的机票及其他费用125，295.03元；返还预支差旅费33，990.24元；返还联想Thinkpadx220笔记本电脑、手机和自劳动合同解除之日至手机实际归还之日止的手机话费。因被告起诉已超过法律规定的期间，本案未予受理。
审理中，被告同意为原告报销厦门出差费用2，126元及2012年12月、2013年1月原告自用手机通讯费126.20元、681.40元。
原告要求报销的餐饮费发票付款单位为“个人”。被告为原告配车和备有驾驶员。原告未通过证据证明被告股东曾于2012年12月、2013年1月使用原告手机。
原告提供的被告股东JPL于2008年8月16日发给原告的电子邮件载明“为表彰你在收购HD公司谈判中的出色表现，特发此函确认由埃威迪公司出资供你和家人到日本旅游。你回来后可以作为出差费用向公司报销所有机票和酒店账单。”被告认可其真实性，但否认可以证明股东同意将报销旅游费用冲抵年薪浮动部分。
原告提供的2011年3月28日电子邮件备忘录中载明“2010年john年终奖金：旅游服务费发放形式备用金报销；会务费发放形式中智卡。备注会务费以中智卡形式发放，实际入卡金额已扣除3%中智手续费。”被告认可其真实性，但否认可以证明股东同意以中智卡形式和报销旅游费用发放年薪浮动部分。
2012年3月30日至4月8日期间，原告休假6天。
仲裁审理中，被告确认“认可有年终双薪的约定，但领取条件是需要根据公司经营情况决定是否发放，本公司对于年终双薪有发放权，另申在职期间系本公司法定代表人，该劳动合同系其自己与自己签订的，故本公司认为对于该合同条款的履行应当更为严格”。
审理中，原告自认因工作繁忙及被告突然解除劳动合同致使未能于2012年安排年休假。由于双方各执己见，致本案调解不成。
本院认为，被告系独立法人，可以作为诉讼主体，原告自被告成立后，由被告股东公司安排在被告处工作，由被告支付原告工资，原告离职后已不再担任被告的法定代表人和执行董事职务，现原告要求被告根据劳动合同法规定承担用人单位的法律责任并无不妥。
2013年1月24日被告书面以原告严重违纪、严重失职、营私舞弊为由通知其解除劳动合同，原告对此予以否认。原告作为被告时任法定代表人和总经理，在主持被告的经营活动中应恪尽职守，谨慎合法的行使自身管理职责。但原告却使用中智卡为包括自身在内的被告员工发放工资，并将该费用纳入被告的经营成本，甚至将报销其家庭旅游费用作为发放其年薪的替代方式，原告的营私舞弊行为严重侵害了我国有关财务和税收的相关法律规定，也侵害了国家和被告的企业利益，更有违其公司负责人的一般职业道德。故被告以此解除与原告的劳动合同未违反法律规定，原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金280，760元，缺乏事实根据和法律依据，本院不予支持。
被告股东根据公司经营业绩和原告的工作表现在年底决定是否发放原告年薪浮动部分及发放的数额多少，被告因原告的上述严重违纪行为，决定不再发放其2012年的年薪浮动部分，系正常行使自身经营管理权限，且未违反法律规定。原告要求被告支付2012年年薪浮动部分105，000元，缺乏事实根据及法律依据，本院不予支持。
原告作为被告法定代表人和总经理，可以自由合理安排工作和休息时间，享受年休假待遇。故即便原告确在2013年1月被解除劳动合同前未能安排享受2012年度年休假，相应的后果也应由原告自行承担。原告再要求被告支付2012年年休假工资50，689.65元，缺乏法律依据，本院不予支持。
原、被告签订的劳动合同明确约定“按单位的经济效益和员工的劳动贡献，在本公司工作满一年以上五年以下，年终多发一个月的工资以示奖励。工作满五年以上十年以下，年终多发二个月的工资以示奖励”。该奖励仅以工作年限为支付条件，并未约定需经考核，故该奖励的性质应视为劳动报酬的组成部分。不论原告以何种方式离职，只要符合工作年限的条件，被告仍应按约支付该奖励。被告虽否认该劳动合同真实性，但包括原告在内的员工均多次实际履行该年终奖金制度，应视为被告对于该约定的确认。现根据原告在被告处的工作年限，已符合年终发放二个月工资的条件，2012年4月原告工资调整为28，000元，被告对于年终奖金计算的数额无异议，故被告应支付原告2012年年终奖金56，000元。
原告要求被告报销招待餐饮费1，510元、交通费和停车费613.50元、自用和股东使用手机费1，953.80元、751.42元、厦门出差费用2，162元合计6，990元。被告同意给予原告报销厦门出差费用2，126元及2012年12月、2013年1月原告自用手机通讯费126.20元、681.40元，本院予以确认。原告提供的餐饮费发票付款人为个人，而非被告，不符合报销的规定。被告为原告配车和备有驾驶员，原告再自行要求被告报销交通费和停车费，缺乏依据，本院不予支持。原告无法证明曾由被告股东使用其手机，对其要求被告报销股东使用手机费的请求，本院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十九条之规定，判决如下：
一、被告埃威迪贸易（上海）有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告赵军2012年年终奖金人民币56，000元；
二、被告埃威迪贸易（上海）有限公司应于本判决生效之日起十日内为原告赵军凭票报销人民币2，933.60元；
三、驳回原告赵军的其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
财产保全费人民币3，366.06元，由原告赵军负担人民币3，017.56元，由被告埃威迪贸易（上海）有限公司负担人民币348.50元。
案件受理费人民币10元，由原告赵军、被告埃威迪贸易（上海）有限公司各半负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审 判 长 娄 嬿
审 判 员 顾正恺
人民陪审员 李静萍
二〇一三年九月二十二日
书 记 员 陆 萍
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。