江苏省淮安市淮阴区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0804民初6563号
原告：李金娟，女，1976年12月26日出生，汉族，住淮安市清河区。
被告：淮安市创达义乌商贸城开发有限公司，住所地淮安市淮阴区珠江路171号。
法定代表人：陈建忠，该公司总经理。
委托诉讼代理人：马俊芳，江苏淮宁律师事务所律师。
原告李金娟与被告淮安市创达义乌商贸城开发有限公司（以下简称创达开发公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年11月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李金娟，被告创达开发公司委托诉讼代理人马俊芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李金娟向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告拖欠的2015年12月至2016年5月工资99990元；2、被告支付原告经济补偿金、代通知金共计66660元。事实和理由：原告于2013年7月4日到被告单位上班，岗位为集团办公室副主任、总裁助理，工资年薪200000元，工资发放到2015年11月。2016年5月，被告因转换管理单位与原告解除劳动关系。经多次协商，被告拒不支付工资与补偿金，现为维护原告的合法权益，诉至法院，请求法院依法支持原告的诉讼请求。
被告创达开发公司辩称，原告月工资为6658元，原告是自动离职，离开公司时间为2016年2月。
本院经审理查明，原告李金娟于2013年7月4日到被告创达开发公司工作，岗位为集团总裁助理。原告的工资发放至2015年11月，2016年1月、2月，被告又向原告发放了合计8374元工资。原告的社会保险缴纳至2016年5月。
以上事实，双方当事人没有争议，本院对此予以确认。
双方对原告的工资及原告的离职原因、离职时间有异议。
关于原告的工资。原告称其年薪为20万元，每月发放七千余元，余款年底时补发，2013年、2014年两年的年底奖金，由于公司经济紧张，公司以一套房屋抵充。原告提供了其2015年10月至12月的工资表及《房屋使用权赠与合同》，工资表显示原告2015年10月至12月的月工资为7000余元，《房屋使用权赠与合同》为原、被告于2015年10月16日签订，内容为：因乙方（原告李金娟）在工作中表现优异，现甲方（被告创达开发公司）将位于淮安义乌商贸城一期北边配套房一号楼9、10号房屋（建筑面积约62平方米）的房屋使用权赠与乙方。经质证，被告对工资表予以认可，但认为工资表能够证明原告的离职时间为2015年12月，《房屋使用权赠与合同》与本案无关，合同中明确写明是因原告工作表现优异给予的奖励，并非原告陈述的年薪。被告提供了原告2015年全年及2016年1、2月的工资表，证明原告的工资并非为年薪20万元。原告对该工资表的真实性无异议，并称2015年12月的工资虽然造表了，但没有发放。原告还提供了其微信聊天记录，用于证明其年薪为20万元及工作至2016年5月。该微信群里有原告及被告公司领导陈建忠、黄某某，时间跨度从2016年1月至5月，原告于2016年7月21日在微信群中提及“根据董事长内部会议与一直交待，不管怎么变化，确定我的年薪20万元，月工资16666元，从去年12月份到4月份没发工资，共计应发83330元，其中一月份发了6042元，二月份发了2013元，应补发75275元。”原告于2016年8月25日再次提及工资何时发放，黄某某回复“估计下月中旬，不好意思”、2016年9月13日，原告再次询问工资发放事宜，陈建忠于2016年9月14日回复：“请李总理解，重大节日也是我们最困难的时候”。被告对上述聊天记录不予认可，本院认为微信聊天记录大部分内容为原告向被告公司领导汇报工作，故本院对其真实性予以认可，而被告公司领导对原告所提及的年薪20万并未提出异议，只是答复了支付时间，故本院认定原告的工资为年薪20万元。
对于原告的离职原因及离职时间，原告称因被告公司内部管理混乱，几个月没有发放工资，故原告于2016年5月离职，离职时未办理书面离职手续。被告称原告自2016年3月起就未再到公司上班，原告离职时间为2016年2月底。根据原告的社会保险缴纳记录及聊天记录，本院认定原告的离职时间应为2016年5月。被告称原告系自行离职，但未能提供证据证明，故本院认可原告的说法，即原告系因被告拖欠工资而离职。
本院认为，劳动者为用人单位提供劳动，用人单位应按照劳动合同约定足额、及时支付劳动者的劳动报酬。被告单位自2015年12月起至2016年5月期间，只发放原告8374元工资，尚拖欠原告91626元工资（200000元/12月*6月-8374元），应及时予以支付。被告公司拖欠原告工资，导致原告提出解除劳动关系，被告公司应支付原告经济补偿金，根据原告的工作年限及工资，本院计算原告的经济补偿金为200000元/12月*3=50000元，但原告提出解除劳动关系，不符合支付代通知金的条件，故对其主张代通知金的诉讼请求，本院依法不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告淮安市创达义乌商贸城开发有限公司于本判决生效后十日内支付原告李金娟工资91626元、经济补偿金50000元，合计141626元；
二、驳回原告李金娟的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，本院免予收取。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院。
审判员 陈海孝
二〇一六年十二月二十九日
书记员 张瑞娟
附录法律条文：
1、第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
2、第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
3、第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
4、第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
5、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。