湖北省通山县人民法院
民 事 判 决 书
（2013）鄂通山民一初字第197号
原告周学龙。
委托代理人黄文魁。
被告通山县亨通高纯石英砂有限责任公司（以下简称亨通公司）。
法定代理人叶宏亮。
委托代理人余海文。
原告周学龙与被告亨通公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2013年7月16日立案受理后，依法组成合议庭，于2013年9月12日公开开庭进行了审理。原告周学龙及其委托代理人黄文魁、被告亨通公司的委托代理人余海文均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：我于2006年11月至2010年4月在被告处从事挖掘晾晒工作。2010年7月8日，我被咸宁市疾病预防控制中心确诊为矽肺贰期。2010年12月10日，我被通山县劳动人事和社会保障局认定为工伤。2011年5月7日，我被咸宁市劳动能力鉴定委员会作出的咸劳鉴字（2011）11号《劳动能力鉴定结论通知书》认定为二级伤残。原告多次要求被告为原告落实工伤待遇未果，遂于2011年6月向通山县劳动争议仲裁院申请仲裁，但时过二年有余，仲裁院逾期未作出裁决。故诉至法院，请求法院判决被告支付原告因工伤致残的医疗费30000元、交通费2000元、一次性伤残补助金75000元（25个月×3000元）、一次性医疗补助金72000元（24个月×3000元）、一次性伤残津贴306000元（10年×12×3000×85%）、一次性护理费153000元（10年×12×3000×85%×50%）、停工留薪期工资36000元（12×3000元），合计674000元。
原告为证明其诉讼请求所依据的事实，在举证期限内向本院提交了如下证据：
证据一，《职业病诊断证明书》一份，证明原告所患疾病为职业病。
证据二，《工伤认定决定书》一份，证明原告所患职业病应当认定为工伤。
证据三，《劳动能力鉴定结论通知书》一份，证明原告的伤残等级为二级伤残。
证据四，鉴定费收据一张，证明原告支付鉴定费150元。
证据五，咸宁市中级人民法院行政判决书一份，证明原告所患职业病应认定为工伤。
证据六，《受理案件通知书》一份，证明原告的起诉经过了仲裁前置程序。
被告辩称：1、本案应待劳动争议仲裁院裁决后再提起诉讼；2、原、被告之间无劳动关系，本公司无晾晒工作；3、被告未接到原告的《职业病诊断证明书》和《工伤认定决定书》。
被告为证明自己反驳原告诉讼请求所依据的事实，在举证期限内向法院提交了以下证据：
证据一，《应诉通知书》一份，证明本案在仲裁过程中。
证据二，咸宁市中级人民法院行政判决书一份，证明因在仲裁过程中申请复议而提起行政诉讼，仲裁程序中止。
在庭审中，被告对原告提交的证据质证意见如下：对证据一，有异议，认为该证据是复印件，且该诊断证明书未通知被告，也未提供原告的相关职业病资料。对证据二，有异议，认为是复印件，也是原告的私自行为；同时通山县劳动局未履行告知义务，送达不符合程序。对证据三，形式上无异议，但对认定原告为二级伤残有异议。对证据四、六无异议。对证据五（即被告证据二）的真实性无异议，但对该判决书认定原告为工伤有异议。原告对被告提交的证据一、二的真实性无异议，但对其证明目的有异议，认为这二份证据不能证明仲裁院已中止审理。
本院认为，因本案当事人对原告提交的证据四、六及被告提交的证据一、二真实性无异议，且上述证据所能证明的事实，既未损害国家利益、社会公共利益，又未涉及他人的合法权益，故本院确认上述证据为本案的有效证据。对原告的证据一，经审查核实，其原件在申请工伤认定时已提交给通山县劳动和社会保障局，且该证据系市级以上医疗机构出具的证明原告的病情的诊断证明，被告未提交相反证据予以反驳，故可以作为有效证据予以采信。对原告的证据二，属通山县劳动和社会保障局在履行职责过程中所作出的公文书证，被告虽有异议，但至今未提交相反证据予以反驳，且有生效法律文书，即（2012）鄂咸宁中行终字第6号行政判决书对该证据的客观性、合法性、关联性进行了认定，故原告的证据二依法应予以采信。对原告的证据三，系职能部门在履行职责过程中所出具的公文书证，且与原告的证据一、二、四、五、六相互印证，形成证据链，故可以作为有效证据予以采信。对原告的证据五，属生效法律文书，依法应予采信。
依据本院依法确认的有效证据及当事人自认的事实，认定本案事实如下：
原告于2006年11月4日在亨通公司从事挖掘机晾晒工作，2010年7月原告周学龙经咸宁市职业病诊断委员会诊断为矽肺贰期伴右上肺活动性肺结核。2010年12月10日，通山县劳动和社会保障局作出通劳社工（2010）第82号工伤认定书，认定周学龙因患职业病符合工伤认定条件，故认定为工伤。2011年1月6日，通山县劳动和社会保障局向亨通公司送达通劳社工（2010）第82号《工伤认定决定书》，亨通公司财务人员陈金兰在该文书的送达回证中签名，同年8月27日亨通公司就通劳社工（2010）第82号工伤认定决定，向咸宁市人社局申请行政复议。复议机关经审查认为，亨通公司申请行政复议时已超过申请复议的法定期限，故作出不予受理决定。亨通公司不服，遂诉至咸宁市咸安区人民法院，请求撤销咸宁市人社局作出的咸人社复不受字（2011）第1号不予受理决定。咸安区人民法院于2011年11月19日作出（2011）咸行初字第10号行政判决，判决维持咸宁市人社局作出的咸人社复不受字（2011）第1号不予受理决定。亨通公司因不服该判决，上诉至咸宁市中级人民法院，咸宁市中级人民法院于2012年8月16日作出（2012）鄂咸宁中行终字第6号行政判决，判决驳回上诉，维持原判。2011年5月7日，咸宁市劳动能力鉴定委员会作出咸劳鉴字（2011）11号《劳动能力鉴定结论通知书》，认定原告周学龙的致残程度为二级。2011年6月27日，原告向通山县劳动争议仲裁院申请仲裁，2011年7月6日劳动争议仲裁院向原告送达了受理案件通知书，但一直未作出仲裁裁决，原告遂于2013年7月16日向本院起诉，请求判决被告支付因工伤致残医疗费、交通费及各项工伤待遇合计674000元。
本院认为，依据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条：“仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁决定的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。”之规定，原告向本院起诉，符合法律规定，本院应予以受理。依据《工伤保险条例》第三十三条、第三十四条、第三十五条、第四十条的规定，原告应享受如下工伤待遇：因被告未提交原告工资待遇情况，故参照2013年度采矿业在岗职工年平均工资34193元，月平均工资2849.42元计算：1、停工留薪期工资34193.04元（12个月×2849.42元）；2、一次性护理费，因劳动能力鉴定委员会未确认是否需要护理，故对原告要求支付一次性护理费的请求本院不予支持。3、一次性伤残补助金71235.5元（25个月×2849.42元）；4、一次性伤残津贴应从劳动能力鉴定结论通知书作出之日起计算至原告退休之日止，但原告仅请求10年并无不当，即为256447.8元（10年×12个月×2849.42元×75％）；5、一次性工伤医疗补助金68386.08元（24个月×2849.42元）；以上五项共计人民币430262.42元。为此依据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条第一款、《工伤保险条例》第三十三条、第三十四条、第三十五条、第四十条之规定，判决如下：
一、限被告通山县亨通高纯石英砂有限责任公司于本判效后七日内支付原告周学龙各项工伤待遇计人民币430262.42元。
二、驳回原告的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达后十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省咸宁市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时根据不服本判决的上诉请求数额及《诉讼费交纳办法》第十三条第一款的规定预交上诉案件受理费。湖北省咸宁市中级人民法院诉讼费专户名称：湖北省咸宁市中级人民法院，开户行：中国农业银行咸宁温泉支行，账号：17-680501040008389-222。上诉人在上诉期届满后七日内仍未预交上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 王望喜
人民陪审员 陈传武
人民陪审员 黄有美
二〇一四年一月七日
书 记 员 郑 芬
附：相关法律、法规条款
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
《中华人民共和国工伤保险条例》第二十九条劳动能力鉴定委员会依照本条例第二十六条和第二十八条的规定进行再次鉴定和复查鉴定的期限，依照本条例第二十五条第二款的规定执行。
第三十一条社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。