湖南省邵东县人民法院
民 事 判 决 书
（2013）邵东民初字第1945号
原告李文初，男，1968年9月6日出生，汉族。
委托代理人（特别授权）郑贴侨，湖南省启航律师事务所律师。
被告邵东县星火煤矿，住所地：邵东县流泽镇星火村。
法定代表人赵放初，系该矿矿长。
委托代理人（特别授权）刘让瞩，湖南宏彦律师事务所律师。
原告李文初与被告邵东县星火煤矿工伤待遇纠纷一案，本院于2013年11月18日受理后，依法由审判员刘磊担任审判长，与审判员禹盛卿、人民陪审员彭求卿组成合议庭，于2014年2月24日、2014年4月21日两次公开开庭进行了审理。原告李文初及其委托代理人郑贴侨、被告邵东县星火煤矿的委托代理人刘让瞩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李文初诉称，原告在被告邵东县星火煤矿采煤6年多，经省、市劳动能力鉴定委员会鉴定为7级伤残。根据《工伤保险条例》及《湖南省实施﹤工伤保险条例﹥办法》的规定，用人单位应支付职工13个月本人工资的一次性伤残补助金，15个月本人工资的一次性工伤医疗补助金及15个月本人工资的一次性伤残就业补助金。原告对邵东县劳动人事争议仲裁委员会作出的邵东劳人仲案字（2013）第49号仲裁裁定书不服，请求法院撤销邵东劳人仲案字（2013）第49号仲裁裁定书，并判令被告支付支付其一次性伤残再就业补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残补助金共计247500元。
为支持其主张，庭审中，原告李文初举证如下：
1、原告的身份证复印件，拟证明原告的主体资格；
2、被告的工伤登记资料，拟证明被告的身份；
3、劳动能力鉴定书，拟证明原告构成7级伤残；
4、工伤认定书，拟证明原告构成工伤；
5、工资表，拟证明原告的工资；
6、职业病诊断书，拟证明原告为职业病；
7、邵东县仲裁委员会的仲裁判决书，拟证明仲裁内容不符合事实，原告不服；
8、复议书，拟证明原告对仲裁裁定申请了复议。
被告邵东县星火煤矿辩称，邵东劳动仲裁委员会认定事实清楚，证据程序合法，适用法律正确，工伤保险站也赔偿了原告的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金，故请求法院依法维持仲裁委员会所做的裁定，驳回原告的诉讼请求。
经庭审质证，被告对原告提供的证据1、2、7、8没有异议，对证据3、4、6表示不清楚，经本院审查，本院认为这7份证据均客观真实，与本案有关联性，认定这7份证据的证明力。被告对原告提供的证据5异议，本院认为该工资单系复印件，没有加盖公司印章，也没有领取工资人签名，且原告申请的证人对该工资单的陈述内容也自相矛盾，本院对该份证据不予认定。
根据以上认定的证据，结合原、被告的当庭陈述，本院查明以下事实：
原告李文初自2006年3月开始在原告邵东县星火煤矿从事井下采煤作业，双方未签订劳动合同。原告李文初在邵东县工伤保险管理站参加了工伤保险。2012年7月31日，原告被邵阳市疾病预防控制中心诊断为“煤工尘肺壹期”，2012年8月26日，被告向邵阳市劳动和社会保障局提出工伤认定申请。同日，邵阳市人力资源和社会保障局作出邵工伤认字（2012）2012440号《工伤认定决定书》，认定原告构成工伤。2013年1月28日，邵阳市劳动能力鉴定委员会鉴定原告构成7级伤残。2013年5月3日，湖南省劳动能力鉴定委员会作出劳再鉴13050310号《劳动能力再次鉴定结论书》，认定“李文初为伤残7级”。原、被告就工伤保险待遇赔偿协商未果，原告李文初向邵东县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2013年10月8日，邵东县劳动人事争议仲裁委员会作出邵东劳人仲案字（2013）第49号仲裁裁定书裁定如下：一、邵东县星火煤矿与李文初劳动关系终止；二、邵东县星火煤矿于本裁定书生效之日起10日内支付李文初一次性伤残就业补助金36840元；三、邵东县星火煤矿于本裁定书生效之日起15日内协助李文初到邵东县工伤保险管理站办理一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等费用的领取手续，并将所领取的以上费用支付给申诉人，具体金额以邵东县工伤保险管理者核定为准；四、驳回李文初的其他仲裁请求。
本院认为，本案系工伤待遇纠纷。李文初于2010年3月在邵东县星火煤矿从事井下作业，双方已形成了事实上的劳动关系。2012年8月26日，邵阳市人力资源和社会保障局认定被告构成工伤，故李文初有依照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇的权利。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工伤致残被鉴定为七级伤残的，从工伤保险基金支付13个月的本人工资的一次性伤残补助金。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。李文初在邵东县工伤保险管理站参加了工伤保险，经邵阳市劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残，其一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金应由邵东县工伤保险管理站支付。
《湖南省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十九条规定，职工因工致残被鉴定为七级伤残的，劳动合同期满终止劳动关系的，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付15个月的本人工资的一次性伤残就业补助金。根据《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第十六条第三款规定，双方没有签订劳动合同或者劳动合同中没有约定工资标准或者工作不满1月的，月工资标准参照适用其统筹地区上年度职工平均工资。本案中，原、被告没有签订劳动合同，李文初于2012年7月31日被诊断为“煤工尘肺一期”，其工资标准应参照适用工伤保险统筹地区邵阳地区2011年度职工月平均工资，为2456元／月。原告要求按照其本人工资计算，但没有提供确实充分的证据证明其月工资是多少，本院不予支持。邵东县星火煤矿应支付李文初一次性伤残补助金36840元（2456元／月×15月）。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第十六条之规定，判决如下：
一、原告李文初与被告邵东县星火煤矿的劳动关系终止；
二、由被告邵东县星火煤矿自本判决生效之日起10日内支付原告李文初一次性伤残就业补助金36840元；
三、被告邵东县星火煤矿应于本判决书生效之日起15日内协助原告李文初到邵东县工伤保险管理站办理一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等费用的领取手续，并将所领取的以上费用支付给申诉人，具体金额以邵东县工伤保险管理者核定为准；
四、驳回原告李文初的其他诉讼请求。
如义务人未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，则应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费10元，由原告李文初负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省邵阳市中级人民法院。
审 判 长 刘 磊
审 判 员 禹盛卿
人民陪审员 彭求卿
二〇一四年四月三十日
代理书记员 刘 敏
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第十六条本暂行办法中本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果在用人单位工作不满1年的，按照实际工作月份的平均工资为本人工资。
双方签订的劳动合同中约定了工资标准的，按照劳动合同中约定的工资标准计算。
双方没有签订劳动合同或者劳动合同中没有约定工资标准或者工作不满1月的，月工资标准参照适用其统筹地区上年度职工平均工资。