河南省洛阳市洛龙区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）洛龙民初字第1238号
原告张辛孟，男，汉族，住河南省。
委托代理人蒋驰，河南光法律师事务所律师，特别授权。
被告张新彩，女，汉族，住河南省（缺席）。
被告李战敏，男，汉族，住河南省。
上列原告诉被告劳动争议纠纷一案，本院受理后依法适用普通程序公开开庭进行了审理，原告张辛孟及委托代理人蒋驰，被告李战敏到庭参加了诉讼，被告张新彩经本院传票合法传唤，拒不到庭。本案现已审理终结。
原告诉称，2012年9月，原告受雇于洛阳市洛龙区工岩钢材制品厂，未签定劳动合同，双方口头约定日工资90元。2013年5月6日，原告在工作中受伤。后经住院治疗，被告在支付了部分医疗费后，拒对原告进行赔偿。2013年11月14日，洛龙区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，认定原告与洛阳市洛龙区工岩钢材制品厂之间存在事实劳动关系。2014年4月10日，洛阳市人力资源和社会保障局作出工伤认定，认定原告受伤属于工伤。2014年9月10日，洛阳市中级人民法院作出终审判决，原告属于工伤。2015年1月8日，洛阳市劳动能力鉴定委员会鉴定原告的伤残等级为九级。经查，洛阳市洛龙区工岩钢材制品厂为个体工商户，现已被注销。2015年3月31日，洛龙区劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理通知书，为此对洛阳市洛龙区工岩钢材制品厂法定代表人提起诉讼。为此诉至法院：1、依法判令上述被告按照劳动争议支付给原告各项损失：停工留薪期间工资、住院伙食补助费、营养费、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、鉴定费、交通费等共计人民币140850.3元；2、由被告承担本案诉讼费。
被告李战敏辩称，1、我不是该厂的法定代表人，张新彩是洛阳市洛龙区工岩钢材制品厂法定代表人，该厂现已被注销，应驳回原告对我的起诉；2、我作为工厂的管理人员，为了救原告，我垫付了医疗费壹万肆仟玖佰陆拾柒元贰角柒分，原告应返还；3、原告的证人作伪证，应撤销原告的工伤认定。
被告张新彩未答辩。
审理查明，张辛孟系洛阳市洛龙区工岩钢材制品厂员工，自2012年8、9月开始在原告单位上班，日工资90元。2013年5月6日，张辛孟在厂里加班，晚上十点半左右去关电闸返回车间途中，踩到放在路边的钢管滑倒摔伤，送至洛阳新区人民医院住院治疗，被诊断为左腓骨下段长斜形粉碎性骨折、左内踝粉碎性骨折、左后踝骨折、左内踝关节韧带、神经损伤、左跟痛症。原告住院24天，住院期间1人陪护。原告住院期间花费医疗费14493.27元，该医疗费已由洛阳市洛龙区工岩钢材制品厂支付完毕。在原告住院期间洛阳市洛龙区工岩钢材制品厂支付原告生活费700元。2013年10月10日，张辛孟向洛阳市洛龙区劳动人事争议仲裁委员会申请确认与洛阳市洛龙区工岩钢材制品厂存在劳动关系；2013年11月4日，洛阳市洛龙区劳动人事争议仲裁委员会作出洛龙劳人仲字（2013）第222号裁决书，裁决张辛孟与洛阳市洛龙区工岩钢材制品厂存在事实劳动关系。2014年4月10日，洛阳市人力资源和社会保障局作出了洛人社工伤认字（2014）W第25号《认定工伤决定书》，认定张新孟受伤是工伤。2014年5月8日，洛阳市洛龙区工岩钢材制品厂向本院提起行政诉讼，要求撤销洛阳市人力资源和社会保障局作出的洛人社工伤认字（2014）W第25号《认定工伤决定书》，2014年6月3日，本院作出（2014）洛龙行初字第28号行政判决书，维持洛人社工伤认字（2014）W第25号《认定工伤决定书》。后洛阳市洛龙区工岩钢材制品厂不服本院作出的（2014）洛龙行初字第28号行政判决书，向洛阳市中级人民法院提起上诉。2014年9月10日，洛阳市中级人民法院作出（2014）洛行终字第77号行政判决书，驳回洛阳市洛龙区工岩钢材制品厂的上诉。2014年12月30日，洛阳市劳动力鉴定委员会作出洛劳鉴工伤（2014）G141188号劳动能力鉴定结论通知书，鉴定张辛孟的伤残等级为九级。鉴定费400元（已由原告支付）。2015年3月31日，原告张辛孟向洛阳市洛龙区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；当日，洛阳市洛龙区劳动人事争议仲裁委员会作出洛龙劳人仲案字（2015）第52号不予受理通知书。
另查明，洛阳市洛龙区工岩钢材制品厂系个体工商户，负责人为张新彩，该个体工商户已于2014年10月8日注销。张新彩系被告李战敏的岳母。洛阳市洛龙区工岩钢材制品厂没为原告张新孟缴纳工伤保险费。
庭审中，原、被告均未提交原告的工资表。
本院认为，有雇工的个体工商户应当依照规定参加工伤保险，缴纳工伤保险费。本案中，洛阳市洛龙区工岩钢材制品厂作为用工单位应当按照法律规定参加工伤保险，为其雇工缴纳工伤保险费。现洛阳市洛龙区工岩钢材制品厂未按规定为原告张辛孟缴纳工伤保险费，原告张辛孟发生工伤事故，其责任应由洛阳市洛龙区工岩钢材制品厂承担；洛阳市洛龙区工岩钢材制品厂注销以后应由其负责人张新彩承担责任。洛阳市人力资源和社会保障局作出了洛人社工伤认字（2014）W第25号《认定工伤决定书》和洛阳市劳动力鉴定委员会作出洛劳鉴工伤（2014）G141188号劳动能力鉴定结论通知书均已发生法律效力，原告张辛孟按照法律规定应当享受工伤待遇。由于被告未向法庭提交原告的每月工资情况，且原告在诉状认可的工资低于统筹地区上年度平均工资，故原告的工资按原告认可的每天90元计算（2014年洛阳市平均工资为3707.08元／月）。因洛阳市洛龙区工岩钢材制品厂已经注销，故原告张辛孟与其之间的劳动关系终止。依据《工伤保险条例》第三十五条，《河南省工伤保险条例》第二十七条和洛劳社医疗（2008）18号文件《关于印发洛阳市工伤职工停工留薪期管理办法（暂行）的通知》之规定：一次性伤残补助金标准：九级为8个月本人工资；五至十级工伤职工按照国务院《工伤保险条例》第三十四条、第三十五条规定与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为一次性工伤医疗补助金九级8个月；一次性伤残就业补助金九级16个月。停工留薪期间为6个月，标准为本人工资；另外被告还应支付原告护理费、住院伙食补助费、交通费。故被告应支付原告张新孟如下费用：护理费为1872.13元（洛阳新区医院陪护证证明1人护理，因原告未提交护理人员的工作情况证明，护理费按河南省居民服务业平均工资28472元／年进行计算，28472元／年÷365天／年×24天×1人=1872.13元），住院伙食补助费720元（按30元每天计算，30×24=720元），交通费240元（按每天10元计算，10×24=240元），一次性伤残补助金21600元（90元／天×30天／月×8个月=21600元）、一次性工伤医疗补助金29656.64元（3707.08元／月×8个月=29656.64元）、一次性伤残就业补助金59313.28元（3707.08元／月×16个月=59313.28元）、6个月停工留薪工资216000元（90元／天×30天／月×8个月=21600元）；以上七项共计135002.05元，扣除被告已经支付原告的现金700元，被告还需支付原告134302.05元。因原告的其他诉讼请求不符合法律规定，本院不予支持。对于被告李战敏要求原告退还已经支付的医疗费和支付给原告的生活费700元，因被告李战敏是被告张新彩的女婿，且在该单位工作，故该辩解不能成立，本院不予采纳。依照《工伤保险条例》第二条、第二十九条、第三十四条、第三十五条，《河南生工伤保险条例》第二十七条及洛劳社医疗（2008）18号文件《关于印发洛阳市工伤职工停工留薪期管理办法（暂行）的通知》和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，经合议庭合议判决如下：
一、被告张新彩于本判决生效后十日内支付原告张辛孟护理费、住院伙食补助费、交通费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪工资七项共计134302.05元。
二、驳回原告张辛孟的其他诉讼请求。
如未按本生效判决确定的期限履行上述付款义务，则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，由被告张新彩承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，持上诉状并按对方当事人人数提交副本，上诉于河南省洛阳市中级人民法院。
审 判 长 ：郭士骞
审 判 员 ： 张 宏
代审判员 ： 朱 冲
二〇一五年十二月二十日
书 记 员 ：李海青