天津市河西区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）津0103民初6号
原告：天津市人人乐商业有限公司，住所地天津市河东区津塘路59号增1号。
法定代表人：宋琦，该公司执行董事。
委托诉讼代理人：袁战胜，该公司法务经理。
被告：王伟。
原告天津市人人乐商业有限公司与被告王伟劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告天津市人人乐商业有限公司的委托诉讼代理人袁战胜、被告王伟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告天津市人人乐商业有限公司向本院提出诉讼请求：判决原告无需支付被告解除劳动合同经济赔偿金67454.81元。事实及理由：我司于2016年5月23日下发调令，调动其至天津市宜兴埠店工作，但该员工拒不执行，未到新工作处所报道，反而滞留原工作处所，我司又向其发放调动通知书，该员工签收后仍拒绝到新处报道，其行为已构成严重违反公司规章制度（员工手册第4.2.5.5条），我司根据其上述违规情形，做出了解除劳动合同的决定，并于2016年5月31日向其发出了解除劳动合同及办理离职手续的函。综上，被告的行为严重违反了公司的规章制度，原告据此作出解除劳动合同的决定，符合法律规定，不应被认定为违反解除，不应支付经济赔偿金。望法院根据上述事实，对此案结论做出重新认定。
原告提供如下证据：
1、员工手册，
证明对于旷工如何处理有明确记载；
2、员工本人签收的员工手册确认书，
证明员工本人知悉员工手册的内容；
3、3份顺风快递单据、签收情况，快递内容，
证明2016年5月19日寄送的单号为99327893XXXX，内容是被告的调动通知书，寄出后被告拒收，拒收是送达的情形；2016年5月23日寄送的单号为66757588XXXX，内容是通知被告到宜兴埠店报到的调动函，2016年5月24日被告签收；2016年5月31日寄送的编号为66757588XXXX，内容是通知被告解除合同的函，被告签收；
4、劳动合同，
证明原被告签订的劳动合同及劳动关系；
5、工资单11页，
证明从2015年5月至2016年6月被告的工资情况；
6、天津市河东区劳动人事仲裁委员会裁决书，
证明仲裁的情况。
被告王伟辩称,尊重仲裁的结果。
被告王伟提供如下证据：
1、工作邮件2份，
证明被告一直在正常的工作，河西店领导还在给被告安排工作；
2、光盘一张，
证明被告一直在工作。
针对原告提供的证据，被告发表如下质证意见：
对于证据1，没有异议；对于证据2，没有异议；对于证据3，真实性没有异议，被告没有拒收，也没有签收，解除通知书被告收到了；对于证据4，没有异议；对于证据5，没有异议；对于证据6，没有异议。
针对被告提供的证据，原告发表如下质证意见：
对被告提交的证据1，真实性没有异议，证明目的不认可，因为邮件属于正常的群发不是针对性的发，是统一性的发，与调动并不矛盾；对于证据2，光盘内容是发的邮件，质证意见同证据1，另外几段是被告打卡的录像，打卡的真实性没有异议，证明目的不认可，与人员调动并不矛盾。
本院对原告提供的证据1、2予以确认；证据3中2016年5月19日寄送的单号为99327893XXXX，内容是被告的调动通知书，的真实性予以确认，证明目的不予确认，其余2份快递予以确认；证据4、5、6予以确认。
本院对被告提供的证据1、2予以确认。
依据当事人陈述及采信的证据，本院认定如下事实：2008年5月8日，原、被告签订劳动合同，约定，劳动期限：2008年5月6日至2011年5月5日，37个月；工作岗位是操作岗位，工作地点是河西区泗水道与学院路交口，工时为综合工时，劳动报酬为月工资不低于天津市最低薪资标准，下发薪，工资在次月12日发放，直接打入员工提供的银行账户。工作时间1周不超过40小时；双方自觉遵守员工手册及规章制度；被告自觉登录原告内部平台。合同签订后，双方正常履行，被告任职原告公司河西店团购部主管。2011年5月6日，双方续签合同，劳动期限为3年1个月，至2014年5月31日。2014年6月1日，原、被告签订无固定期限的劳动合同。
被告的工资构成为:基本工资2000元，加班费及补助1450元，餐补150元，房补200元，全勤奖100元，共计3900元，实发3313.68元。
2016年6月3日，被告收到了原告寄送的解除劳动合同通知书及办理离职手续函。2016年6月4日开始，被告没有再去原告处工作。
2016年9月18日，被告到天津市河东区劳动人事仲裁委员会申请仲裁。2016年11月4日，天津市河东区劳动人事仲裁委员会作出仲裁，仲裁结果为：1、被申请人支付申请人解除劳动合同经济赔偿金67454.81元，2015年至2016年5天带薪年假1741.49元，2016年5月拖欠工资3511.55元，2015年9月防暑降温费146.2元，2015年至2016年度冬季采暖补贴费335元，共计73189.05元；2、驳回申请人的其他仲裁请求。因原告对支付被告解除劳动合同经济赔偿金67454.81元不服，诉至法院。
原、被告的争议焦点：被告是否收到原告寄送的调动通知书。
原告称，2016年5月19日，原告给被告寄送调动通知书，被告拒收。2016年5月23日，原告又给被告寄送调动通知书，被告签收。通知书内容为：通知被告2016年5月24日开始，到原告下属的人人乐宜兴埠店工作。因被告没有到店报到，一直在河西店上班，2016年5月31日，原告给被告送达解除劳动合同通知书及办理离职手续函，原因被告7天没有到新的部门上班。
被告称，原告陈述的寄送调动通知的情况，被告不清楚。被告没有收到原告寄送的调动通知书。被告一直在河西店上班，一直上到2016年6月4日。
本院认为，劳动关系一经建立，就会在劳动者与用人单位之间产生劳动法上的权利与义务。原、被告签订的为无固定期限的劳动合同，原告在被告无重大过错的情况下，无权与其解除劳动合同。原告提供的证据，不能证明被告收到了调动通知书。所以，原告单方解除与被告劳动关系的理由，依法不能成立，单方面解除与被告之间的劳动关系不符合法律规定。庭审中，原、被告均认定被告每月的工资为3900元，本院亦按每月3900元计算原告应支付被告的违法解除劳动关系赔偿金数额为66300元；原、被告对仲裁的其它结果无异议，本院予以采信。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、自本判决书生效之日起5日内，原告天津市人人乐商业有限公司向被告王伟支付违法解除劳动关系经济赔偿金66300元；
二、自本判决书生效之日起5日内，原告天津市人人乐商业有限公司支付被告王伟2015年9月防暑降温费146.20元、2015年至2016年度冬季采暖补贴费335元；
三、自本判决书生效之日起5日内，原告天津市人人乐商业有限公司支付被告王伟2015年至2016年5天带薪年休假工资带薪年假1741.49元；
四、自本判决书生效之日起5日内，原告天津市人人乐商业有限公司支付被告王伟2016年5月拖欠工资3511.55元；
五、驳回原告天津市人人乐商业有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告天津市人人乐商业有限公司承担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
审判员 王 爽
二〇一七年三月二十八日
书记员 杜芳菲
本案引用的法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动争议仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。