广西壮族自治区北海市海城区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）海民二初字第32号
原告：杨承光。
被告：广西中盈劳务有限责任公司北海分公司，住所地北海市四川南路居安园1幢601房。
负责人：梁戈朗，经理。
委托代理人：黎勇，男，1968年10月17日出生，汉族。
被告：中国石油化工股份有限公司广西北海石油分公司，住所地北海市广东南路与江苏路交汇西北角。
负责人：李家奇，经理。
委托代理人：卢春林，北京市中瑞（广州）律师事务所律师。
委托代理人：李群英，女，1968年12月29日出生，汉族。
原告杨承光与被告广西中盈劳务有限责任公司北海分公司（下称中盈公司）、中国石油化工股份有限公司广西北海石油分公司（下称北海石油公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告杨承光，被告中盈公司的委托代理人黎勇，被告北海石油公司的委托代理人卢春林、李群英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告杨承光诉称：原告于2005年6月由被告中盈公司派遣到被告北海石油公司工作。2010年6月1日，原告与被告北海石油公司签订5年的劳动合同，工作岗位是轮机员。2013年4月，被告北海石油公司调离原告工作岗位，安排原告到片区加油站工作，原告不愿意到新岗位工作，后两被告以原告离岗时间长为由对原告作自动离职处理。为此原告向法院起诉，请求判决：1、两被告支付原告经济补偿金18824元；2、两被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金37649元。
被告中盈公司辩称：原告因无故旷工严重违纪，被告依法与原告解除了劳动合同，原告要求支付经济补偿金的请求无事实和法律依据；原告严重违反了单位的规章制度，被北海石油公司退回，在被告通知原告报到无果的情况下依法解除与原告的劳动合同，该处理办法没有违反法律规定，原告要求支付违法解除劳动合同赔偿金的请求没有依据。综上，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。
被告北海石油公司辩称：原告无故旷工，严重违反上岗协议的约定，违反了被告劳动用工制度和经营管理制度。被告通知解除原告上岗协议，并将原告退回中盈公司没有违反上岗协议的约定，也没有违反有关规定。被告与中盈公司是劳务派遣关系，与原告没有关系，被告不应对原告承担责任。原告对被告的诉讼请求没有依据，请求法院依法驳回。
经审理查明：原告原为被告中盈公司员工，于2005年11月由被告中盈公司派遣到被告北海石油公司工作。2010年6月1日，被告中盈公司与原告签订一份《劳动合同》，合同期限为2010年6月1日至2015年5月31日，岗位职责为轮机员，工作地点为海上加油中心。同日，原告与被告中盈公司、北海石油公司三方签订《劳务工上岗协议书》，约定：被告中盈公司派遣原告到北海石油公司工作，工作岗位由北海石油公司安排，协议期限为2010年6月1日至2015年5月31日；协议期间，原告不符合北海石油公司工作要求，或严重违反北海石油公司规章制度的，北海石油公司有权将原告退回中盈公司；北海石油公司安排原告在加油船岗位工作，并可根据实际情况调整原告的工作岗位；原告在合同期间，必须服从北海石油公司的工作安排。协议还约定其他相关的条款。
工作当中，原告具体的工作地点：2006年至2012年期间在北油3号船，2012年至2013年4月18日在北油1号船。原告的工资情况：2012年5月1594.25元，2012年6月1584.99元2012年7月1432.17元，2012年8月1377.25元，2012年9月1392.54元，2012年10月1631.96元，2012年11月1505.43元，2012年12月1915.63元，2013年1月1746.8元，2013年2月2168.2元，2013年3月1810.18元，2013年4月1071.71元。
2013年4月11日，中国石油化工股份有限公司广西石油分公司作出《关于北海分公司北油1号等三艘船舶实物资产报废处置的批复》（石化股份桂实便（2013）36号），同意被告北海石油公司海上零售中心所属北油1号船、北油3号船和北油6号交通艇实物报废。上述船舶报废后，被告北海石油公司向原告出具《调动介绍信》，将原告调动到其本部片区工作，并限原告于2013年4月20日前报道。其后，原告于2013年4月20日到北海石油公司人力资源部门报道，2013年4月24日到北海石油公司本部片区报道。2013年4月25日，原告到北海石油公司北海大道二站正式上班，并由站长向其介绍了岗位职责、工作内容等。2013年4月25日10时，原告未办理请假手续擅自离岗，之后未再回北海石油公司上班。
2013年5月6日，被告中盈公司通过邮寄方式向原告发出一份《通知》，要求原告于2013年5月8日前回派遣单位报到，否则按自动离职处理。2013年6月5日，北海石油公司作出《关于解除杨承光上岗协议的通知》，其主要内容为：2013年4月25日下午原告在未办理任何请假手续的情况下离岗，5月6日劳务派遣公司正式通知函告其回公司上班，并多次电话联系，原告至今仍未回公司上班；原告的行为已严重违反了公司员工请销假等管理制度，按照劳务派遣的有关协议，解除原告上岗协议，退回被告中盈公司。同为2013年6月5日，被告中盈公司作出《关于劳务派遣人员杨承光自动离职的通知》，主要内容为：原告系中盈公司派遣到北海石油公司的员工，用工单位根据工作需要，经协商一致，调整其工作岗位；原告于2013年4月24日到新岗位报到正式上班，2013年4月25日下午起，在未办理任何请假手续的情形下擅自离岗，期间单位多次联系，并于5月6日正式函告，通知其回来上班，至今原告仍未回公司上班，连续旷工已41.5天，其行为严重违反公司的《员工管理制度》，经研究决定从2013年6月5日起公司按其自动离职处理。被告中盈公司通过邮寄方式将该通知送达给了原告。
原告收到被告中盈公司按其自动离职的通知后，因经济赔偿金等问题与被告方产生争议，原告为此向北海市劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，北海市劳动人事争议仲裁委员会对此作了北劳人仲字（2013）第483号《仲裁裁决书》，原告对该仲裁裁决不服，故向本院起诉，提出上述诉讼请求。
以上事实，有北劳人仲字（2013）第483号《仲裁裁决书》、《劳动合同》、《劳务工上岗协议书》、关于北海分公司北油1号等三艘船舶实物资产报废处置的批复》、《通知》、《关于解除杨承光上岗协议的通知》、《关于劳务派遣人员杨承光自动离职的通知》、邮政特快专递回执单及庭审笔录等在卷证实。
本院认为：原告与被告中盈公司、北海石油公司三方签订的《劳务工上岗协议书》，是签约当事人的真实意思表示，内容没有违反国家法律法规的强制性规定，合法有效。原告为被告中盈公司员工，经被告中盈公司派遣至被告北海石油公司工作，在工作当中，原告应遵守派遣公司及用工公司的规章制度。被告北海石油公司在原告原岗位所在的北油1号船、北油3号船报废后，合理调整了原告的工作岗位，北海石油公司对原告的调岗行为，符合《劳务工上岗协议书》的约定。原告于2013年4月25日到新岗位报到工作的当天，未办理请假手续便擅自离岗不再上班，经被告中盈公司通知后仍未回单位报到，原告长期旷工的行为严重违反了派遣公司及用工公司的规章制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……”被告中盈公司因原告违反公司规章制度而对其作出按自动离职处理决定的行为，符合法律规定，本院予以确认。而被告北海石油公司作为用工单位，与原告不存在直接劳动关系，不应承担被告中盈公司与原告解除劳动关系的责任后果。故此，原告要求两被告支付经济补偿金及违法解除劳动合同赔偿金的请求，没有依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国民法通则》第五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、第四十六条、第四十八条的规定，判决如下：
驳回原告杨承光对被告广西中盈劳务有限责任公司北海分公司、中国石油化工股份有限公司广西北海石油分公司的诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或者广西壮族自治区北海市中级人民法院递交上诉状，按对方当事人的人数提交副本，上诉于广西壮族自治区北海市中级人民法院，并于递交上诉状之日起至上诉期限届满后7日内预交上诉案件受理费10元（收款单位：广西壮族自治区北海市中级人民法院，帐号：455060600018120098416，开户银行：交通银行北海分行北部湾东路支行）。逾期不交也不提出缓交、减交、免交案件受理费申请的，按自动撤回上诉处理。
审判员 苏海
二〇一四年六月十一日
书记员 王薇