天津市和平区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）和民二初字第0036号
原告张舒函。
委托代理人唐丽丽，天津景松律师事务所律师。
委托代理人尚伟，天津景松律师事务所实习律师。
被告中智上海经济技术合作公司，住所地上海市衡山路922号18楼。
法定代表人石磊，该公司总经理。
委托代理人孙洁，该公司职工。
委托代理人朱骏杰，该公司法务。
被告路威酩轩香水化妆品（上海）有限公司，住所地上海市外高桥保税区荷丹路190号32号厂房第二层B部位。
法定代表人CLAUDEMARTINEZWE，该公司总经理。
委托代理人李智敏，该公司职工。
委托代理人金梅，该公司职工。
原告张舒函与被告中智上海经济技术合作公司（以下简称中智公司）、路威酩轩香水化妆品（上海）有限公司（以下简称路威酩轩公司）劳动争议纠纷一案，本院于2014年12月29日受理后，依法由代理审判员祝芳适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人、二被告的委托代理人均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告张舒函诉称，原告于2011年3月20日到被告路威酩轩公司工作，双方签订了劳动合同，合同期限为2011年3月20日至2011年7月19日。合同期满后，原告继续在被告路威酩轩公司工作，但被告路威酩轩公司安排原告与被告中智公司签订劳动合同，合同期限为2011年7月20日至2013年7月19日，2013年7月20日至2015年7月20日。2014年9月16日，被告中智公司以“原告严重扰乱商场正常秩序”为由，解除与原告的劳动合同关系，被告路威酩轩公司也让原告停止工作。但原告并未做过扰乱商场正常秩序的行为，被告中智公司系违法解除与原告的劳动合同，应支付违法解除劳动合同补偿金。被告路威酩轩公司未足额支付原告2012年9月至2014年7月期间加班费，也未支付2014年防暑降温费及2013年冬季取暖补贴费，未足额支付2014年9月工资。另外，被告路威酩轩公司未依法为原告办理失业保险手续，导致原告无法领取失业保险金，应赔偿相应的损失。原告受被告路威酩轩公司的安排才与被告中智公司签订劳动合同，因此二被告应共同连带支付原告工资、福利及补偿。原告中午没有休息，被告扣除原告每天中午吃饭的半小时，没有计算为工作时间，被告应该支付加班费。被告向原告发放的员工薪资单中2014年9月份全部工资为2256.02元，已经发放原告的工资1570.31元，尚欠685.71元。现原告起诉要求二被告：1、支付2012年9月1日至2014年7月31日延时加班费8210.6元及法定节假日加班费5141.3元，扣除被告已经支付的加班费3408.6元，实际给付9945.30元；2、支付2014年9月部分工资685.71元；3、支付解除劳动合同经济补偿金15500元；4、支付2014年度防暑降温费512元；5、支付2013年11月15日至2014年3月15日冬季取暖补贴335元；6、支付失业保险金20640元；7、本案诉讼费由二被告承担。
为支持自己的主张，原告向本院提交证据材料：1、劳动合同，证明原告与被告路威酩轩公司签订了劳动合同；2、劳动合同2份，证明原告受被告路威酩轩安排与被告中智公司签订了劳动合同；3、解除劳动合同通知书，证明被告中智公司解除与原告的劳动合同，理由是原告严重违反用人单位的规章制度、扰乱公司及商场柜台的正常工作经营的行为；4、2012年9月至2014年2月、2014年4月至同年9月员工薪资单，证明原告的工资及加班费情况；5、排班表，证明原告上班时间及加班情况；6、工资及产品销售统计表，证明原告工资组成是由基本工资加销售提成组成，加班工资应以固定工资之和为基础计算，而不是基本工资；7、2011年4月至2014年9月社会保险缴费证明，证明原告失业保险缴费年限，因被告中智公司未给原告申报失业保险，应赔偿失业保险损失；8、仲裁裁决书；
被告中智公司对于原告提供的证据材料质证意见：对于证据材料1、2、3的真实性、合法性、关联性认可。对于证据材料4中的2014年9月的员工薪资单的真实性有异议，该薪资单不是我公司发放的。双方劳动关系于2014年9月18日解除，不能以发放全月工资，不存在拖欠工资。对其他员工薪资单予以认可；对于证据材料5的真实性无异议。对证据材料6的真实性有异议，该证据是原告自行制作的，不予认可。对证据材料7的真实性无异议，对证明事项有异议，原告是由于严重违纪被解除劳动合同，不应领取失业保险金。对证据材料8的真实没有异议。
被告路威酩轩公司对于原告提供的证据材料质证意见：同意被告中智公司的质证意见，对于证据材料4中2014年9月员工薪资单是我公司按照全月工资制作的，是会计的失误，但实际打入原告银行卡的工资数额是正确的
原告提供的证据材料6是原告自行制作的，且未提交其他证据予以佐证，本院不予确认。对于原告提交的其他证据材料，可以作为本案的证据，本院予以确认。
被告中智公司辩称，被告路威酩轩公司负责原告的考勤，我公司对此不知情，不同意支付加班费。原告实际工作至2014年9月18日，工资发放至2014年9月18日，不存在拖欠原告工资。我公司收到海信广场关于原告与其他员工发生冲突，影响商场秩序的说明，因此解除与原告的劳动合同是符合劳动合同法第39条规定，不存在违法解除。原告主张的防暑降温费、冬季取暖补贴及支付失业保险金，没有法律依据。不同意原告的诉讼请求。
为支持自己的主张，被告中智公司向本院提交证据材料：1、劳动合同2份，证明被告中智公司与原告之间的劳动关系，自2011年7月20日开始，最后一份合同期限为2013年7月20日至2015年7月19日；2、解除劳动合同通知书，证明被告中智公司以“严重违反公司规章制度”为由解除与原告的劳动合同；3、工资明细，证明原告离职前十二个月平均工资为4243.8元。
原告对于被告中智公司提供的证据材料质证意见：对于证据材料1的真实性、合法性、关联性没有异议。对于证据材料2的真实性没有异议，对证明目的有异议，被告没有事实依据，属于违法解除劳动合同。对于证据材料3的真实性没有异议，被告应以原告提交的薪资单的金额支付工资。平均工资应按照应发工资为基数计算。
被告路威酩轩公司对于被告中智公司提供的证据材料1至3的真实性、合法性、关联性没有异议。
被告中智公司提供的证据材料1至3，原告及另一被告对其真实性均无异议，可以作为本案的证据，本院予以确认。
被告路威酩轩公司辩称，原告的加班费已经支付了，不同意原告第一项诉讼请求。原告的工资发放至2014年9月18日，不存在拖欠工资问题。其他同意被告中智公司的答辩意见。不同意原告的诉讼请求。
为支持自己的主张，被告路威酩轩公司向本院提交证据材料：1、工资发放明细（2013年10月至2014年9月）和银行转账凭证，证明被告路威酩轩公司已经向原告支付2014年9月1日至9月18日工资；2、录像2段，证明2014年8月25日下午2：30分左右，原告在天津海信广场一楼打架斗殴严重扰乱商场经营秩序；3、帕尔玛之水员工张舒函事件经过说明，证明海信广场提供给我公司的证明，内容为原告在商场辱骂和殴打商场管理人员的事实，已严重违反卖场管理规范，以及要求我公司调离原告；4、员工手册及员工手册签收单（2011年3月29日），证明原告知晓公司的规章制度，根据员工手册，原告的行为已符合员工手册中违纪解雇的规定，并非违法解除劳动关系；5、准予企业施行其他工作时间制度决定书，证明我公司实行综合工时制；6、接警单、接警登记表及医院诊断证明书。
原告对于被告路威酩轩公司提供的证据材料质证意见：对于证据材料1的真实性、合法性、关联性认可。对于证据材料2的真实性没有异议，对证明目的有异议，录像中原告用一张纸向案外人王××的方向甩的行为，没有接触到王××，也没有威胁的情形。对于证据材料3真实性没有异议，海信广场与原告有利害关系，海信广场提出要求二被告辞退原告，该证据不能采纳。对于证据材料4真实性没有异议，对证明目的有异议，该员工手册没有经过民主协商手续，不符合劳动法的要求。对证据材料5真实性没有异议。对证据材料6真实性没有异议，但派出所只是让原告介绍情况，王××的伤情及看病情况原告并不知道。接警单上的接警人、处警人及受警人不同，报警时间为16时11分12秒，并不是双方发生冲突后立即报的警，民警了解的不是第一现场第一时间真实情况。登记表中的民警与接警单上的受警人不同，案发时间为2014年8月25日16时，与实际发生时间14时许不符，并且出警情况和结果中记载的都是王××陈述的内容及签字，没有民警签字。受理案件编号回执处是空白，因此该案没有立案。诊断证明是17时以后的检查结果，原告对此并不知情。根据录像视频反映，王××的伤情不是原告造成的。
被告中智公司对于被告路威酩轩公司提供的证据材料质证意见：对于证据材料1至6的真实性、合法性、关联性没有异议。
被告路威酩轩公司提供的证据材料1至6，原告及另一被告对其真实性均无异议，可以作为本案的证据，本院予以确认。
经审理查明，原告于2011年3月20日与被告路威酩轩公司订立劳动合同，期限至2011年7月19日。合同期满后，原告与被告中智公司订立劳动合同，派遣至被告路威酩轩公司处从事美容顾问工作，期限为2011年7月20日至2013年7月19日，合同期满后续订至2015年7月19日。合同约定，原告月工资收入为1800元，实行综合计算工时。原告的工作地点在天津海信广场。二被告未发放原告防暑降温费及冬季取暖补贴。
通过被告路威酩轩公司向本院提交的录像显示，2014年8月25日下午2：30许，原告身着便装到海信商场一层主管台，因故与海信广场化妆品区域经理王××（在主管台内）发生口角，后原告离开主管台。不久，原告再次回到主管台，情绪十分激动，多次拍打主管台，并用手中的宣传图册打王××的头部，随后王××捂着脸蹲到主管台下，原告再次离开主管台。不久，原告第三次回来，径直走进主管台蹲下，（因主管台挡着，无法看到主管台下的情况）然后主管台里的其他女员工往外拽拉原告，原告挣脱后再次蹲下，直到男工作人员前来劝阻，原告才离开主管台。
事发后，被告路威酩轩公司让原告休息，2014年8月27、28日，原告又上班两天，之后再次让原告休息。2014年9月16日，被告中智公司向原告送达《通知》，以原告与海信广场员工发生口角及肢体冲突，严重扰乱商场正常经营秩序，该行为严重违反用人单位的规章制度条款即扰乱公司及商场柜台正常工作经营的行为，根据法律法规规定及劳动合同约定，解除与原告的劳动合同，解除日期为2014年9月18日。原告的工资发放至2014年9月18日。
原告向天津市和平区劳动人事仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2014年12月12日作出津和劳仲案字（2014）第904号仲裁裁决书，裁决：1、双方劳动合同自2014年9月18日解除；2、被告路威酩轩公司向原告支付2014年度防暑降温费512元和2013至2014年度冬季取暖补贴335元，共计847元；3、驳回原告其他仲裁请求。原告不服仲裁起诉至本院。本案庭审中，原告对于仲裁裁决的第一项、第二项予以认可，二被告对于仲裁裁决全部认可。
另查，天津市和平区劳动人事仲裁委员会在仲裁期间，向天津市公安局和平分局小白楼派出所调取了《接警单》、《接处警情况信息登记表》及《医院诊断证明》，其中《接处警情况信息登记表》中“出警情况和结果”一栏中记载：2014年8月25日14时许，王××与张舒函在海信广场因工作发生纠纷，后双方发生口角，张舒函将王××打伤。该派出所提供了王××就医记录天津市公安医院诊断证明书，诊断结果为：头部及肢体外伤伴头晕，右额顶部5×6cm头皮软组织挫伤，颈前区1×4cm，1×1cm压痛，淤斑，右上臂5×8cm软组织挫伤，骶尾部10×10cm软组织挫伤。
再查，原告提交的（2012年9月至2014年2月、2014年4月至同年9月）员工薪资单，其中有发放加班费的记载，并与被告提供的工资台帐一致。另，2014年9月员工薪资单是全月工资，内容为基本工资1800元，奖金提成819.60元，其他奖金600元，代扣养老保险350.24元，公积金482元，医疗保险87.56元，失业金43.78元，实际收入2256.02元。被告中智公司已经向原告发放2014年9月1日至18日工资1570.31元。
开庭后，原告提出撤销要求支付解除劳动合同经济补偿金15500元的请求。
上述事实，有原、被告当庭陈述及提交的证据材料，本院调取的仲裁卷宗，经质证及本院核实，予以确认。
本院认为，原告与二被告系劳务派遣关系，双方订立了劳动合同。关于原告提出每天中午吃饭的半小时应当计算为工作时间，要求二被告支付延时及法定节假日加班费的请求，因原告的工作岗位实行综合计算工时，并且原告承认每天吃饭，而被告未将原告的吃饭时间计算在工作时间中并无不妥，加之，原告每月发放的工资中包括加班费，原告每月领取时对此并未提出异议，因此，原告该请求本院不予支持。
关于原告提出被告应该按照员工薪资单中的工资数额发放工资的请求，员工薪资单中的工资为2014年9月全月工资，而原告上班至2014年8月28日，后被告让原告休息，之后被告中智公司向原告提出于2014年9月18日劳动关系解除，并向原告支付工资至2014年9月18日，并无不妥，故原告主张的支付2014年9月部分工资685.71元，本院不予支持。
鉴于原、被告对于仲裁裁决由被告路威酩轩公司向原告支付2014年度防暑降温费512元和2013至2014年度冬季取暖补贴335元，均表示认可，故本院予以照准。
关于原告主张的失业保险金损失，被告已经为原告缴纳了社会保险，且双方劳动关系解除事宜正在诉讼期间，失业金申领手续尚未完成，原告主张的条件尚未成就，故该主张本院不予支持。鉴于原告提出撤销要求支付解除劳动合同经济补偿金15500元的请求，本院予以准许。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条的规定，判决如下：
一、双方劳动合同自2014年9月18日解除；
二、本判决生效之日起十五日内，被告路威酩轩公司向原告支付2014年度防暑降温费512元，2013年11月15日至2014年3月15日冬季取暖补贴335元，共计847元；
三、驳回原告其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼受理费10元，减半收取5元，由原告与二被告各负担2.5元（本判决生效之日起十日内送交本院）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 祝 芳
二〇一五年三月二十七日
书 记 员 魏雅楠
附：本案引用的法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第七十六条国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。
用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。
《中华人民共和国劳动合同法》
第六十二条用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。