山东省济南市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁01民终5374号
上诉人（原审原告）:章丘市金鹏精密铸造厂。住所地章丘市。
法定代表人：杨玉水，厂长。
被上诉人（原审被告）：管素美，女，1957年11月2日出生，汉族，住章丘市。
委托诉讼代理人：杜凤华（系管素美之女），住章丘市。
委托诉讼代理人：张永，章丘中信法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审被告）：杜凤新，男，1980年12月1日出生，汉族，住章丘市。
委托诉讼代理人：张永，章丘中信法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审被告）：杜凤华，女，1985年11月29日出生，汉族，住章丘市。
委托诉讼代理人：张永，章丘中信法律服务所法律工作者。
上诉人章丘市金鹏精密铸造厂（以下简称金鹏铸造厂）因与被上诉人管素美、杜凤新、杜凤华劳动争议一案，不服章丘市人民法院（2016）鲁0181民初3675号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年10月11日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人金鹏铸造厂的法定代表人杨玉水，被上诉人管素美的委托诉讼代理人杜凤华，被上诉人杜凤新、杜凤华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
金鹏铸造厂上诉请求：撤销章丘市人民法院（2016）鲁0181民初3675号民事判决，依法变更一审判决第一项，驳回管素美、杜凤新、杜凤华人要求金鹏铸造厂支付经济补偿金和二倍工资差额的诉讼请求或发回重审；一、二审诉讼费用由管素美、杜凤新、杜凤华承担。事实和理由：一审判决认定事实不清，适用法律错误。1.杜维国（管素美之夫、杜凤新、杜凤华之父）就所欠工资事宜已于2016年1月与金鹏铸造厂结算，只是对工资数额双方存在异议，故本案为拖欠劳动报酬争议，应按普通民事案件受理，不属于劳动争议案件，一审法院将本案纳入劳动争议案件范围错误。2.杜维国2014年6月底进入金鹏铸造厂工作，2015年3月自动离职，金鹏铸造厂是否与杜维国签订劳动合同，是与人的身份密切相关的，只有其本人行使，不能继承或转让，故本案管素美、杜凤新、杜凤华无权主张杜维国未与金鹏铸造厂签订书面劳动合同所享有的一切权利及经济利益，无权主张二倍工资差额。3.杜维国入职时已近60岁，已无法给其办理社会保险手续和缴纳社会保险，杜维国也表示同意，且杜维国属主动离职，故不应支付经济补偿。
管素美、杜凤新、杜凤华共同辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回金鹏铸造厂的上诉请求，维持原判。
金鹏铸造厂向一审法院起诉请求：1.请求撤销章劳人仲案[2016]429号仲裁裁决书，驳回管素美、杜凤新、杜凤华仲裁请求（变更为：请求判决不予支付经济补偿金3900元及二倍工资差额23900元，不予支付工资20880元）；2.诉讼费用全部由管素美、杜凤新、杜凤华承担。
一审法院认定事实：杜维国系管素美之夫，杜凤新、杜凤华之父。2014年6月份杜维国到金鹏铸造厂工作，金鹏铸造厂未与杜维国签订劳动合同、未给其缴纳社会保险，2015年3月杜维国离开金鹏铸造厂。金鹏铸造厂未支付杜维国2014年部分工资13795元，2015年1、2、3月份工资7085元。2015年7月14日杜维国领取工资1000元，并书具工资借条。杜维国于2016年2月26日去世。工作期间杜维国月平均工资为3900元/月。
管素美、杜凤新、杜凤华向章丘市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求1.被申请人（金鹏铸造厂）支付拖欠的工资20880元，加付赔偿金20880元，支付二倍工资23790元。2.被申请人支付经济补偿7800元。该委员会于2016年5月23日作出章劳人仲案[2016]429号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人支付申请人（管素美、杜凤新、杜凤华）工资20880元；二、被申请人支付申请人二倍工资差额23900元；三、被申请人支付申请人经济补偿3900元；四、驳回申请人其他仲裁请求。金鹏铸造厂不服该仲裁裁决，向一审法院提起诉讼。
一审法院认为：本案中劳动者主张工资、二倍工资及经济补偿金，不属于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条规定的情形，故本案属于劳动争议案件，金鹏铸造厂主张不属于劳动争议案件理由不成立，不予支持。杜维国生前在金鹏铸造厂工作，于2016年2月26日去世，管素美、杜凤新、杜凤华作为杜维国的第一顺序继承人，向杜维国生前所在单位金鹏铸造厂主张相关权利，符合法律规定。
关于拖欠工资问题。金鹏铸造厂未支付杜维国2014年部分工资13795元、2015年1、2、3月份工资7085元，2015年7月14日杜维国领取工资1000元，事实清楚，故本案中金鹏铸造厂还应支付管素美、杜凤新、杜凤华工资19880元。杜维国在金鹏铸造厂工作期间，因金鹏铸造厂拖欠工资而于2015年3月份离开，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项、第四十六条第（一）项的规定，管素美、杜凤新、杜凤华要求金鹏铸造厂支付经济补偿金，符合法律规定。经济补偿金应按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。故金鹏铸造厂应支付管素美、杜凤新、杜凤华经济补偿金3900元（3900元/月×1个月）。
关于二倍工资差额问题。根据有关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。本案金鹏铸造厂未与杜维国签订书面劳动合同，故管素美、杜凤新、杜凤华主张金鹏铸造厂应支付二倍工资差额23790元，符合法律规定，予以支持。关于管素美、杜凤新、杜凤华仲裁时请求的拖欠工资赔偿金问题，仲裁裁决未予支持，双方均无异议，一审法院予以确认。
综上所述，金鹏铸造厂主张不应支付管素美、杜凤新、杜凤华经济补偿、二倍工资差额等不成立，不予支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决：一、原告章丘市金鹏精密铸造厂于判决生效之日起10日内向被告管素美、杜凤新、杜凤华支付工资19880元；二、原告章丘市金鹏精密铸造厂于判决生效之日起10日内向被告管素美、杜凤新、杜凤华支付经济补偿金3900元；三、原告章丘市金鹏精密铸造厂于判决生效之日起十日内向被告管素美、杜凤新、杜凤华支付二倍工资差额23790元；四、原告章丘市金鹏精密铸造厂不负有向被告管素美、杜凤新、杜凤华支付赔偿金的义务。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告章丘市金鹏精密铸造厂负担。
二审期间，金鹏铸造厂明确表示对一审判决第一项无异议。管素美、杜凤新、杜凤华提交章丘市辛寨镇纱罗村村民委员会出具的证明一份，证明杜维国除三被上诉人以外，没有其他直系亲属。金鹏铸造厂对该证据无异议。经查，证明内容为：“我村村民杜维国于2016年2月26号去世，除配偶管素美、子杜凤新、女儿杜凤华外，无其他直系亲属，特此证明！纱罗村民委员会2016年12月2号经办人：杜风波”该证明加盖了章丘市辛寨镇纱罗村村民委员会印章及经办人杜风波的签名。一审判决认定的事实属实，本院予以确认。
本院认为，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第五项中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的劳动争议，适用本法之规定。杜维国生前与金鹏铸造厂存在劳动关系，杜维国生前与金鹏铸造厂之间因劳动关系产生的拖欠工资报酬、未签订劳动合同二倍工资差额及经济补偿金等争议属于劳动争议的受案范围，金鹏铸造厂主张本案非劳动争议案件不符合法律规定，本院不予支持。由于本案有关工资报酬、未签订劳动合同二倍工资、经济补偿金纠纷的履行标的均为金钱债权。根据《最高人民法院关于贯彻执行〈中华人民共和国继承法〉若干问题的意见》第3条规定，公民可继承的其他合法财产包括有价证券和履行标的为财物的债权等。杜维国去世后，管素美、杜凤新、杜凤华作为杜维国的法定继承人，其基于杜维国生前与金鹏铸造厂之间的劳动关系，要求金鹏铸造厂支付拖欠的工资报酬、经济补偿金等款项符合上述法律规定，应予支持。金鹏铸造厂未与杜维国签订劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资的规定，其应向管素美、杜凤新、杜凤华支付未签订劳动合同的双倍工资差额，原审判决正确。杜维国系1956年5月22日出生，其入职时并未达到法定退休年龄，金鹏铸造厂拖欠杜维国劳动报酬及未为杜维国缴纳社会保险，事实清楚，杜维国因此离职并要求金鹏铸造厂支付经济补偿符合法律规定，本院予以支持。金鹏铸造厂主张杜维国非因其拖欠劳动报酬或未缴纳社会保险离职，而是因其法定代表人的弟弟出车祸，金鹏铸造厂停止经营而离职，故其不应支付经济补偿，对该主张金鹏铸造厂未提交证据证实，本院不予采信。综上所述，金鹏铸造厂的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人章丘市金鹏精密铸造厂负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵建军
代理审判员 何菊红
代理审判员 曹 慧
二〇一七年一月十一日
书 记 员 王 娜