安徽省全椒县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）全民一初字第00747号
原告（被告）：唐福霞，女，1967年8月18日出生，汉族，工人，住安徽省全椒县。
委托代理人：尚昌根，安徽敬梓律师事务所律师。
被告（原告）：全椒鑫隆机械有限公司。
法定代表人：童恩义，该公司董事长。
委托代理人：夏勇刚，安徽衡远律师事务所律师。
原告唐福霞诉被告全椒鑫隆机械有限公司劳动争议纠纷一案，因原、被告均不服全椒县劳动人事争议仲裁委员会作出的（2014）全劳人仲裁字第63号仲裁裁决书先后向本院起诉，本院分别于2014年5月29日和6月11日立案受理了本案和（2014）全民一初字第00796号案，依法适用简易程序，由代理审判员李昌青独任审判，该两案于2014年6月13日公开开庭进行了合并审理。原告唐福霞及其委托代理人尚昌根，被告全椒鑫隆机械有限公司的委托代理人夏勇刚到庭参加诉讼。案件现已审理终结。
唐福霞诉称：其于1994年4月开始至今一直在被告处工作，双方已经形成事实劳动关系。被告一直未与其签订书面劳动合同，也从没有为其缴纳过社会保险。2014年3月26日被告强行不让其去上班。故起诉到院要求：1、请求依法判决解除原告和被告之间的劳动关系；2、请求依法判决被告向原告支付未签订书面劳动合同11个月的双倍工资差额合计人民币2165元×11=23815元；3、请求依法判决被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金合计2165元×20=43300元；4、请求依法判决被告为原告补缴1994年4月至2014年3月31日的社会保险；5、请求依法判决被告支付原告失业金639元×24个月=15336元；6、请求判决裁决被告支付原告2014年2、3月份工资。
全椒鑫隆机械有限公司辩称：原告于2009年1月1日到其公司上班，双方已经签订了书面劳动合同，劳动合同期限是2009年1月1日至2014年12月31日。且原告起诉已超过了一年的仲裁时效，故其公司不存在支付原告双倍工资。2014年3月23日原告无故未来公司上班，造成其工作无人顶替，公司被全柴罚款62550元，其公司要求原告进行赔偿。其公司前身是乡镇企业，2003年7月20日，其公司才从乡镇企业改为私营企业，其公司从乡镇企业改为私营企业之前的相关社会保险是无需缴纳的，并不属于保险费征缴单位，原告要求其公司缴纳保险，其公司也只能从2003年7月开始为原告缴纳社会保险。
经审理查明：唐福霞于1994年4月起到全椒县鑫隆机械有限公司（原乡镇企业）工作，2003年6月全椒县鑫隆机械有限公司改制，由乡镇企业转为民营企业，原企业的一切民事行为和活动由全椒县鑫隆机械有限公司概括式整体承受。在唐福霞工作期间，全椒县鑫隆机械有限公司从未为唐福霞缴纳相关社会保险费，双方也未签订劳动合同。唐福霞工作期间月平均工资为2165元。另查明，全椒鑫隆机械有限公司未支付唐福霞2014年2月至3月份两个月工资。2014年3月26日，双方因调整工作岗位发生纠纷。唐福霞申请全椒县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，全椒县劳动人事争议仲裁委员会于2014年5月8日做出全劳人仲裁字（2014）63号仲裁裁决，裁决：一、在本裁决书生效之日起十日内，被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金43300元（2165∕月×20个月）。二、在本裁决书作出之日，被申请人据实支付申请人2014年2月、3月的工资。三、在本裁决书作出之日，被申请人为申请人缴纳1996年元月至2014年3月26日的社会保险费。具体办理和缴费标准由全椒县社会保险费征缴管理中心按国家有关规定办理。四、驳回申请人其他申请请求。唐福霞与全椒鑫隆机械有限公司不服劳动仲裁裁决，先后起诉到院。
另查明，原告唐福霞与被告全椒县鑫隆机械有限公司在仲裁时均已同意解除双方之间的劳动关系，双方之间劳动关系在此时实际上已经解除。
以上事实有当事人陈述及唐福霞举证的仲裁裁决书、送达回证、工资对账单、证人唐某证言、证人刘某证言、证人左某、秦某书面证言各一份、证人黄某书面证言一份；全椒鑫隆机械有限公司举证的仲裁裁决书。上述一系列证据经当庭质证所证实。
本院认为：唐福霞要求与全椒县鑫隆机械有限公司解除劳动关系，解除劳动关系系双方自主行为，双方在仲裁时均已同意解除双方之间的劳动关系。事实上，在仲裁时双方之间劳动关系已经实际解除，无须本院再用判决的形式予以解除。关于全椒县鑫隆机械有限公司是否应当支付唐福霞双倍工资。庭审中，虽然全椒县鑫隆机械有限公司提供一份唐福霞与其签订的劳动合同书，但庭审中查明并非唐福霞本人签字，系他人代签，且唐福霞本人称其不知情。故认定双方没有签订劳动合同。但唐福霞1994年起就到被告公司上班，工作时间已有二十余年。全椒县鑫隆机械有限公司在《中华人民共和国劳动合同法》（于2008年1月1日施行）施行后未与唐福霞订立书面劳动合同，唐福霞应当知道全椒县鑫隆机械有限公司应于2008年2月1日向其支付双倍工资，即唐福霞申请仲裁时效期间的起算点应为2009年1月1日，唐福霞就双倍工资差额部分于2014年3月31日才申请仲裁，其没有提供证据证明仲裁时效存在中断、中止情形，唐福霞要求双倍工资差额部分已超过了法律规定“一年”的仲裁时效，故原告唐福霞请求被告全椒县鑫隆机械有限公司支付未签书面劳动合同双倍工资差额23815元，本院不予支持。依照法律规定，用人单位必须依法为劳动者缴纳养老、医疗等各种社会保险；如未依法为劳动者缴纳社会保险费的，在双方解除劳动关系时，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。原告未依法为被告缴纳被告工作期间的社会保险，全椒仲裁委裁决原告为被告缴纳社会保险费和支付被告经济补偿金符合法律规定，故唐福霞主张全椒鑫隆机械有限公司支付经济补偿金和补交社会保险诉讼请求，本院予以支持。关于唐福霞要求全椒鑫隆机械有限公司支付失业金，因唐福霞已经要求全椒鑫隆机械有限公司为其补交社会保险费，再要求支付失业金系重复主张，故本院不予支持。依据相关规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资，因全椒鑫隆机械有限公司没有支付唐福霞2014年2月至3月的工资，双方开庭时均没有提供证据证明唐福霞2014年2月至3月的具体工资数额，法庭无法核对此两个月具体的工资数额，根据双方认可的唐福霞工作期间月平均工资2165元及其实际工作天数计算得出唐福霞此两月的工资总额为4042元。关于全椒鑫隆机械有限公司要求唐福霞赔偿62550元，虽有安徽全柴动力股份有限公司出具证明一份，但在双方因调整工作岗位发生矛盾时，唐福霞没去上班打编号，唐福霞工作岗位的性质不具有不可替代性，全椒鑫隆机械有限公司完全可以找其他人代替，其公司被罚款的责任在于全椒鑫隆机械有限公司自身，故对全椒鑫隆机械有限公司此项诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条第一款、第三款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、全椒鑫隆机械有限公司于本判决生效后十日内为唐福霞缴纳1996年1月至2014年3月26日社会保险费，具体办理和缴费标准由全椒县社会保险费征缴管理中心按国家有关规定办理；
二、全椒鑫隆机械有限公司于本判决生效后十日内给付唐福霞经济补偿金43300元；
三、全椒鑫隆机械有限公司于本判决生效后十日内给付唐福霞2014年2月、3月的工资，合计4042元；
四、驳回唐福霞、全椒鑫隆机械有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
两案受理费20元，减半收取10元，由全椒鑫隆机械有限公司负担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。
代理审判员 李昌青
二〇一四年八月七日
书 记 员 李 济
附本案适用的相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实现社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
……
本条所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
……
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。……
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