北京市大兴区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0115民初1851号
原告：王伟静，男，1979年5月19日出生，汉族，住河北省保定市唐县。
委托诉讼代理人：解艳，北京灿鸿律师事务所律师。
被告：北京二商宫颐府食品有限公司，住所地北京市大兴区工业开发区金苑路38号。
法定代表人：郭庆，董事长。
委托诉讼代理人：张悦，女，1991年3月28日出生，汉族，北京二商宫颐府食品有限公司人力资源部职员，住北京二商宫颐府食品有限公司宿舍。
委托诉讼代理人：何继东，男，1963年12月13日出生，汉族，北京二商宫颐府食品有限公司办公室主任，住北京二商宫颐府食品有限公司宿舍。
原告王伟静与被告北京二商宫颐府食品有限公司（以下简称宫颐府公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王伟静及其委托诉讼代理人解艳，被告宫颐府公司的委托诉讼代理人张悦、何继东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
王伟静向本院提出诉讼请求：1.宫颐府公司支付王伟静解除劳动合同经济补偿金42568.54元（2009年10月-2016年7月）；2.宫颐府公司支付王伟静周六日加班费116313.6元（2014年5月-2016年5月）；3.宫颐府公司支付王伟静法定节假日加班费18453.6元（2014年5月-2016年5月）；4.宫颐府公司立即支付拖欠王伟静的工资18243.66元（2016年5月-2016年7月）；5.由宫颐府公司承担本案的诉讼费。事实与理由：2015年5月25日，王伟静与同事因工作发生争执，被打伤，后入院治疗，诊断为头外伤、轻微脑震荡、多处软组织损伤。王伟静共计住院7天，出院后回家休息，休病假至2016年7月27日。宫颐府公司一直拖欠王伟静5月份应发工资及病假期间工资。王伟静在宫颐府公司工作期间经常加班，宫颐府公司只按照最低工资标准支付加班费，违反法律规定。
宫颐府公司辩称，请求驳回王伟静的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：王伟静于2009年10月28日入职宫颐府公司，岗位为司机，实行综合计算工时工作制。王伟静实际上班至2016年5月25日，2016年5月26日至2016年7月27日为病假，2016年7月27日之后未再上班。宫颐府公司以银行转账形式支付王伟静工资，工资计算周期为上月26日至本月25日，宫颐府公司支付王伟静工资至2016年4月25日。2016年8月10日，王伟静到大兴仲裁委申请仲裁，要求：1.宫颐府公司支付解除劳动合同经济补偿金42568.54元；2.宫颐府公司支付2014年5月至2016年5月周六日加班工资116313.6元；3.宫颐府公司支付2014年5月至2016年5月法定节假日加班工资18453.6元；4.宫颐府公司支付2016年5月至2016年7月拖欠工资18243.66元。大兴仲裁委京兴劳人仲字〔2016〕第4151号裁决书裁决：1.宫颐府公司支付王伟静2016年4月25日至2016年5月25日期间工资5781.78元；2.宫颐府公司支付王伟静2016年5月26日至2016年7月27日期间病假工资2831元；3.驳回王伟静的其他仲裁请求。王伟静不服上述裁决，起诉至本院。对于上述事实，双方没有争议，本院予以确认。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：
王伟静主张其与宫颐府公司之间的劳动关系于2016年8月10日解除，原因是宫颐府公司不按期支付工资，不按标准支付周六日及法定节假日加班费，其申请仲裁提出解除劳动关系。宫颐府公司对此不予认可，主张其公司于2016年8月17日向王伟静邮寄解除劳动关系通知书，双方劳动关系于2016年8月17日解除。王伟静主张宫颐府公司未足额支付其休息日及法定节假日加班工资，宫颐府公司不予认可。
王伟静提交工资条16张，证明其工资数额。宫颐府公司对工资条的真实性没有异议。
宫颐府公司提交以下证据：
1.劳动合同书，证明双方存在合法的劳动关系。王伟静对该证据真实性认可。对该证据，本院予以采信。
2.行政处罚缴款书，证明王伟静存在打架斗殴的事实。王伟静对该证据的真实性认可，对证明目的不予认可。对该证据，本院予以采信。
3.许有浩的检讨书，证明王伟静在工作过程中辱骂其他工作人员导致上班时间发生打架斗殴的行为，严重违反公司制度。王伟静对该证据真实性不认可。本院对该证据不予采信。
4.规章制度及工会决议，证明王伟静违反了宫颐府公司的规章制度。王伟静对该组证据的真实性认可，对证明目的不予认可。对该证据的真实性，本院予以采信。
5.2016年7月22日王伟静与宫颐府公司人事部部长的通话录音，证明王伟静2016年6月1日出院后一直未到单位上班，宫颐府公司已经通知王伟静尽快上班。王伟静对该证据真实性认可，称其当时头晕不能开车，确实无法上班。对该证据，本院予以采信。
6.2016年8月1日宫颐府公司人事部部长与北京市仁和医院门诊办公室负责人的通话录音，证明王伟静不愿作进一步检查，医生未给王伟静开药，医院承诺不再为王伟静开具假条。王伟静对该证据的真实性认可，称其2016年8月1日之后没有去医院开过假条，该证据与本案无关。对该证据，本院予以采信。
7.2016年8月5日宫颐府公司物流部部长与王伟静的通话录音，证明王伟静住院期间的医药费是由宫颐府公司垫付的，且再次通知王伟静上班，王伟静拒绝上班。王伟静对该证据的真实性认可，认可宫颐府公司为其垫付医药费，称其当时已准备申请劳动仲裁，且宫颐府公司拖欠其款项，其无法上班。对该证据，本院予以采信。
8.2016年8月8日宫颐府公司人事部部长与王伟静的通话录音，证明王伟静没有假条但依旧未上班。王伟静对该证据的真实性认可，称其已经决定申请劳动仲裁，所以不可能去上班。对该证据，本院予以采信。
9.2016年8月15日宫颐府公司人事部部长与王伟静的通话录音，证明王伟静存在旷工事实，宫颐府公司以此为由与其解除劳动合同。王伟静对该证据的真实性认可，称其当时已申请仲裁。对该证据，本院予以采信。
10.工会关于同意解除王伟静劳动关系的决定，证明工会已经同意宫颐府公司与王伟静解除劳动关系。王伟静对该证据的真实性认可，对证明目的不予认可，主张其2016年8月10日申请仲裁要求解除在先。对该证据，本院予以采信。
11.关于解除王伟静劳动关系的通知及邮寄单，证明宫颐府公司已通过邮寄方式向王伟静送达解除劳动关系通知。王伟静对该证据真实性认可，称其是在申请仲裁以后收到的。对该证据，本院予以采信。关于解除王伟静劳动关系的通知载明：“……出院后你一直称头晕拒绝到公司上班及处理因打架而发生的后续事宜，并且未向公司出具相关医学治疗记录等材料。并且你已连续旷工十天以上。鉴于你的行为已严重违反了公司的规章制度，现根据《北京二商宫颐府食品有限公司规章制度》第五章第二十条第3-2项第7款规定，公司决定与你解除劳动关系，自2016年8月16日生效”。
12.快递单号查询截屏，证明王伟静已签收解除劳动关系通知。王伟静对此无异议。对该证据，本院予以采信。
13.快递单回执，证明王伟静已收到通知并知晓解除劳动关系事宜。王伟静对此无异议。对该证据，本院予以采信。
14.2015年工资集体协商协议书及审议决议，证明宫颐府公司对员工工资的具体规定及实施标准。王伟静对此无异议。对该证据，本院予以采信。
15.北京市大兴区人力资源和社会保障局集体合同审查意见书，证明宫颐府公司的工资集体协商协议书合规并且审查通过。王伟静对此无异议。对该证据，本院予以采信。
16.王伟静2014年6月至2016年5月考勤记录，证明王伟静2014年6月至2016年5月的出勤情况。宫颐府公司解释称“全勤”是指每月26天工作制，每天工作7小时，平日工作超过7小时的支付加班费，“六日加班天数”是26天之外的加班天数。王伟静认可考勤记录中记载的出勤天数，但认为26天中也有周六日加班，且其每天工作时间为10个小时以上。对该考勤记录，本院予以采信。
17.2014年6月到2016年5月工资明细，证明宫颐府公司已按照国家法规及公司的规章制度向王伟静支付周六日及法定节假日加班工资。王伟静认可该证据，本院对该工资明细予以采信。宫颐府公司解释称，王伟静每月工作超过26天的计算为“六日加班”，“加班工资”是下班之后再去送货的工资，按次计算，“平日加班”是下班之后的延时加班工资，以最低工资标准为基数按150%计算，“六日加班”以最低工资标准为基数按200%计算，“节日加班”以最低工资标准为基数按300%计算。王伟静认可上述加班工资的计算方法，但认为不应以最低工资标准为计算基数。
18.大兴仲裁委应诉通知书，证明宫颐府公司于2016年9月9日才知晓王伟静申请仲裁。王伟静认可该证据的真实性及证明目的，认为与本案无关。对该证据，本院予以采信。
本院认为，王伟静与宫颐府公司建立劳动关系，对双方的合法权益，均应予以保护。
王伟静于2016年8月10日申请仲裁，虽早于宫颐府公司向其送达解除劳动关系通知的时间，但王伟静在宫颐府公司工作人员与其多次电话沟通中均未明确提出解除劳动关系，亦未告知宫颐府公司其申请仲裁的情况，对王伟静关于双方的劳动关系于2016年8月10日解除的主张，本院不予采信。对其要求宫颐府公司支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。
王伟静的岗位实行综合计算工时工作制。用人单位经批准实行综合计算工时工作制的，在综合计算工时周期内，用人单位应当按照劳动者实际工作时间计算其工资；劳动者总实际工作时间超过总标准工作时间的部分，视为延长工作时间，应支付延长工作时间加班工资；安排劳动者在法定休假日工作的，应当支付法定节假日加班工资。宫颐府公司实际支付王伟静的“节日加班”工资低于法定标准，应支付王伟静2014年5月26日至2016年5月25日期间法定节假日加班工资差额。王伟静要求宫颐府公司支付2014年5月26日之前法定节假日加班工资的诉讼请求，缺乏证据，本院不予支持。王伟静实行综合计算工时工作制，其要求宫颐府公司支付周六日加班费的诉讼请求，于法无据，本院亦不予支持。
王伟静实际上班至2016年5月25日，2016年5月26日至2016年7月27日为病假，宫颐府公司应支付王伟静2016年4月26日至2016年5月25日期间的工资及2016年5月26日至2016年7月27日期间的病假工资。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十一条之规定，判决如下：
一、北京二商宫颐府食品有限公司于本判决生效之日起十日内支付王伟静2014年5月26日至2016年5月25日期间法定节假日加班工资8056.01元；
二、北京二商宫颐府食品有限公司于本判决生效之日起十日内支付王伟静2016年4月26日至2016年5月25日期间工资5781.78元；
三、北京二商宫颐府食品有限公司于本判决生效之日起十日内支付王伟静2016年5月26日至2016年7月27日期间病假工资2840.77元；
四、驳回王伟静的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由北京二商宫颐府食品有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。
审 判 长 刘 杨
人民陪审员 江冀兴
人民陪审员 于凤伟
二〇一七年十二月二十日
书 记 员 徐 菲