天津市东丽区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）丽民初字第2994号
原告震宇（天津）精密塑胶有限公司，住所地天津市东丽区经济开发区三经路24号格里森院内。
法定代表人魏开明，总经理。
委托代理人宁连香，该公司综合管理部经理。
被告郭俊玲，农民。
委托代理人孟西宁（系被告之夫)，天津精达利亚特种漆包线有限公司职工。
原告震宇（天津）精密塑胶有限公司与被告郭俊玲劳动争议一案，本院于2015年5月12日受理后，依法由审判员许洪霞独任审判，于2015年5月28日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人宁连香、被告郭俊玲及其委托代理人孟西宁均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，被告2015年2月3日、4日、5日没有到岗工作，刷考勤卡后即离开，故不能其支付工资。被告于2015年1月28日因工作问题与本部门人员发生争吵，组长要求对方赔礼道歉，被告仍继续辱骂，并让家属参与，很多员工对此事不满，已造成极坏影响。被告在试用期内严重违反劳动纪律，原告不予录用，并非违法解除劳动合同。现不服仲裁裁决，诉请准许原告不支付被告2015年2月工资239元和解除劳动合同赔偿金3171元，诉讼费用由被告承担。原告补充诉称，原、被告双方协商达成一致，被告自己自愿离开，并非原告与其违法解除劳动合同。庭审中，原告同意按裁决支付被告防暑降温费差额和2015年2月3日的50%日工资40元。
原告为支持其诉讼请求提供了以下证据：
一、天津市东丽区劳动人事争议仲裁委员会津丽劳人仲字（2015）第116号《仲裁裁决书》，证实争议已经过仲裁程序。
二、《员工手册》，其中第三章第1.4条中最后一项、第十三章2.2.20项，证实被告因违反公司制度，原告无法留用。
三、录音资料，证明在被告与同事的纠纷中，被告有过错。
被告辩称，原告在仲裁庭认可其要求被告离职，被告系违法解除劳动合同。被告于2013年12月18日经面试入职，2013年12月2日开始上班，直至2015年2月5日原告不给安排工作为止。原告与被告只能约定一次试用期。被告已于2015年1月29日将28日发生的事情以书面报告的形式交予总经理和人事部经理，原告仍违法与被告解除劳动合同，被告自入职未见过厂规厂纪，也未签有关的协议书，也未经培训。故不同意原告的诉讼请求。被告针对其答辩意见提供劳动合同书，被告在2013年12月28日前已在原告处工作，已有试用期，原、被告再签订劳动合同就不应有试用期，原告所称被告违反试用期的规定，是不合理的。
双方质证意见，原告对被告提供的劳动合同没有意见。被告对原告提供的裁决书无异议，制度没有明确是厂内还是厂外，纠纷发生在厂外，吵架的起因不是被告引起的。录音资料能够证实被告在该纠纷中没有过错，被告在仲裁期间提供该录音是证明原告违法与被告解除劳动关系。
本院的认证意见，原告提供的《仲裁裁决书》、被告提供的劳动合同真实、合法，与本案有关联，本院确认其证明力。原告提供的录音资料、《员工手册》真实、合法，但与其主张无关联，故本院不予采信。
经审理查明，被告与天津宏海启航劳务派遣有限公司（以下简称宏海启航公司）签订了劳动合同，合同期限自2013年12月28日至2015年12月27日。原告与宏海启航公司于2014年1月1日签订《劳务人员派遣协议书》，合同期限为1年。宏海启航公司于2014年1月10日将被告派遣至原告处工作。被告于2014年12月29日因个人原因向宏海启航公司提出辞职。
被告于2015年1月21日与原告签订劳动合同，期限自2015年1月2日至2017年1月1日。2015年1月底，被告与其同事吵骂，原告介入处理，并要求被告休息3日。2015年2月2日，被告到原告处，原告就被告与同事的纠纷进行处理未果。次日，原告以被告在试用期内违反公司制度，不能继续留用为由，要求被告在劝退手续上签字，并劝被告离职，被告未同意。被告当日交回了工服、钥匙、胸卡、笔及其管理的物品。2月4日、5日，被告均到原告处只刷考勤卡，未工作，原告未支付被告2月份工资。
被告在职期间，被告曾于2014年12月请假3日，原告以被告24小时的周六、日加班作为调休，被告认可。原告已支付被告2014年8月防暑降温费54.29元。原告的2015年员工保持力奖励方案中规定2015年2月16日前离职的员工不享受全年度保持力激励。被告2015年1月应发工资数额为3171.03元。
2015年2月10日，被告向天津市东丽区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2015年4月17日作出津丽劳人仲字（2015）第116号《仲裁裁决书》，裁决本案原告支付被告2015年2月的工资239元、2014年防暑降温费差额458元、违法解除劳动合同赔偿金3171元，驳回了被告的其他申诉请求。原告不服裁决，向本院提起诉讼。
另查，原告的《员工手册》规定，不符合录用条件包括在试用期内有违反公司制度行为者以及员工之间互相谩骂、争吵，情节严重者等内容。
本院认为，原、被告系劳动合同关系，应受劳动法律的调整。原告同意按裁决支付被告防暑降温费差额，本院照准。
关于违法解除劳动合同赔偿金一节，原、被告对于原告2015年2月3日以被告在试用期内违反公司制度、不能继续留用为由，要求被告在劝退手续上签字、劝被告离职，被告不同意以及被告当日交回了工服、钥匙、胸卡、笔及其管理的物品等事实一致认可，上述事实足以表明原告于该日提出与被告解除劳动合同。被告在工作期间与他人发生矛盾应慎重、合理解决，不应辱骂对方，原告为维护正常的生产秩序可以对其行使管理职责，但是，原告由此认定被告不符合录用条件并无事实和法律依据。首先，原告不能证明其规章制度系经民主程序制定、为被告所知悉；其次，原告的制度规定对于员工之间互相谩骂、争吵行为达到解除劳动合同的条件也要符合情节严重，原告并无证据佐证被告的行为符合解除劳动合同的条件，因此，原告与被告解除劳动合同的违法，原告应当依法支付被告赔偿金，现双方均认可仲裁核算的赔偿金数额，故本院以此数额确定由原告支付被告。原告的该项诉讼请求并无事实和法律依据，本院不予支持。
关于工资一节，被告2015年2月2日、3日未付出劳动系基于原告处理矛盾、未安排被告工作的原因，应视为正常出勤，原告应支付被告该两日的工资，此后，双方劳动合同已解除，被告主张2月4日、5日的工资并无依据，现双方对裁决核算3日工资的数额无异议，故本院以此为标准核算日工资，确定原告支付被告2015年2月2日、3日的工资共计159.32元。
综上，本院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：
一、原告震宇（天津）精密塑胶有限公司支付被告郭俊玲违法解除劳动合同赔偿金3171元。
二、原告震宇（天津）精密塑胶有限公司支付被告郭俊玲2015年2月份工资159.32元。
三、原告震宇（天津）精密塑胶有限公司支付被告郭俊玲2014年防暑降温费差额458元。
一至三项的执行办法：原告震宇（天津）精密塑胶有限公司于本判决生效后十日内将款交被告郭俊玲或交本院转被告郭俊玲。
四、驳回原告震宇（天津）精密塑胶有限公司的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由原告震宇（天津）精密塑胶有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
审判员 许洪霞
二〇一五年七月三十日
书记员 李剑飞
本判决所依据的相关法律、法规
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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