连云港市海州区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）海民初字第00624、00656号
原告（被告）连云港市蓝宝石洗浴有限公司，住所地连云港市海州区盐河北路191号亿家圆商业广场B楼308室。
法定代表人金光浩，总经理。
委托代理人金广德，法律顾问。
被告（原告）王学林。
委托代理人陈莉，江苏苍梧律师事务所律师。
原告连云港市蓝宝石洗浴有限公司（以下简称蓝宝石公司）与被告王学林劳动争议纠纷一案，原告蓝宝石公司与被告王学林均不服连云港市海州区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称海州区仲裁委）的仲裁裁决，分别提起诉讼，本院于2015年1月22日立案受理后由代理审判员于华天适用简易程序，分别于2015年2月13日、2015年4月8日公开开庭合并审理。原告蓝宝石公司的委托代理金广德、被告王学林及其委托代理人陈莉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告蓝宝石公司诉称，1、被告在原告处从事保安工作，双方劳动合同约定工资中包括休息日、节假日工资，而原告实际支付远远超出了约定数额。2、依据合同约定，原告有权根据工作需要变更被告的工作岗位，但被告不执行原告的指派还私自旷工，被告至今没有书面或者口头上的解除劳动合同声明，故原告不存在过错。3、由于被告的违约行为导致劳动合同无法履行，给原告造成损失，被告应当赔偿损失和支付违约金。综上，海州区仲裁委（2014）第298号仲裁裁决书裁决是错误的。为维护原告的合法权益，特诉至法院，请求判令：1、原告不支付带薪年休假工资1122.20元、经济补偿金7121.10元；2、判令被告支付违约金2000元、返还代垫的社会保险费5808元、赔偿损失9500元；3、诉讼费由被告承担。
被告王学林辩称并诉称，原告不承担给付责任是不可以的。我于2010年3月18日至2014年4月28日在原告处保安岗位工作。2014年4月28日，原告告知我保安岗位取消，要调我到洗浴区工作。由于我身体原因不能从事该工作，原告便口头辞退我。后我向海州区仲裁委申请劳动仲裁，该委仅支持了部分请求。现向法院提起诉讼，请求判令：原告支付违法解除劳动合同赔偿金15200元、双休日加班工资38192元、补缴社会保险费9222元、返还多扣的社会保险费4085元、带薪年休假工资5220元、2014年5月被扣押工资1900元。
原告蓝宝石公司辩称，赔偿金没有依据，双休日加班已经支付，社会保险费超过了诉讼时效，2013年5月至2014年4月我们已经给过了，至于年休假工资我们不应该支付，被告2014年4月开始就没有上班，所以没有工资。
经审理查明，2010年3月18日，被告到原告处从事保安工作，执行三班倒工作制，每班八小时，双方签订了劳动合同。2013年12月19日，双方续签劳动合同，约定合同期限自2013年12月19日至2015年12月19日，违约金2000元。2014年4月28日，原告撤销保安岗位欲将被告调至浴池工作，被告表示因身体原因无法从事该工作，双方遂发生纠纷。2014年4月29日起，被告没有再到原告处上班。后被告向海州区仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原告支付双休日加班工资38192元、法定节假日工资5742元、补缴社会保险费9222元、返还多扣的社会保险费4085元、带薪年休假工资5220元、经济赔偿金15200元、2014年5月工资1900元。而原告提出反申请，要求被告返还代垫的社会保险费5808元、支付违约金2000元、赔偿损失9500元。仲裁过程中，被告称原告口头将其辞退，而原告则称被告自动离职。2015年1月6日，海州区仲裁委作出新劳人仲案字（2014）第298号仲裁裁决书，裁决原告退还多扣的社会保险费2707.60元、带薪年休假工资1122.20元、经济补偿金7121.10元，对被告的其他请求和原告的各项请求不予支持。原、被告不服该仲裁裁决书，均向本院提起民事诉讼。因蓝宝石公司起诉在先，根据相关法律规定，本院将蓝宝石公司列为原告，将王学林列为被告。
另查明，原告制作的工资表显示，原告每月支付被告加班工资、保险补助等费用并代扣社会保险，被告应发工资从1837元到2076元不等，2014年4月工资1476元被告没有领取。诉讼中，被告对该工资表的真实性持有异议，称加班工资以及工资总额与事实不符，并对工资表中的本人签字申请笔迹鉴定，后被告又撤回鉴定申请。
上述事实有原、被告当庭陈述以及原告举证的社会保险票据、协议、劳动合同、员工制度，被告举证的劳动合同、视听资料、养老保险单、病历、工资表、证人证言、工资袋以及本院依职权调取的仲裁卷宗等在案予以证实。
本院认为，劳动者主张用人单位口头辞退，而用人单位主张劳动者自动离职，由用人单位就劳动者自动离职的事实负举证责任，用人单位不能举证证明的，由其承担不利后果。本案中，原、被告于2014年4月28日就岗位调换问题发生争议，被告此后没有上班。原告虽称被告自动离职，但并没有提供证据证实，故应当认定被告的主张成立。原告解除与被告的劳动关系既没有合法依据，也不符合法定程序，依法应当向被告支付赔偿金。被告以月工资1900元为基数主张15200元（1900×4×2），不违反法律规定，本院予以支持。关于加班工资，原告提交的工资表显示各项加班工资均已支付，被告虽不予认可但又没有提出相反证据，故本院不予支持。社会保险费多缴或者少缴实际上是社会保险缴纳基数争议，与补缴社会保险费、带薪年休假工资争议均不属于人民法院劳动争议受案范围，本院不作处理。关于2014年5月拖欠工资，实为2014年4月工资未发放，原告对此没有异议。数额应以工资表所确定的为准，即原告应支付1476元。
关于原告主张代垫的社会保险费，因原告已将由被告个人承担的社会保险费代扣代缴，而社会保险补助是原告支付给被告工资的一部分，原告要求将该费用予以返还没有法律依据。关于违约金和赔偿损失，因被告不存在违约行为，原告该诉请不能成立，故本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、原告连云港市蓝宝石洗浴有限公司于本判决生效之日起十日内一次性给付被告王学林违法解除劳动合同赔偿金15200元、2014年4月工资1476元；
二、驳回原告连云港市蓝宝石洗浴有限公司的诉讼请求；
三、驳回被告王学林的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费用共计20元（原、被告各已预交10元），王学林预交的10元由蓝宝石公司负担，于给付上述款项时一并给付王学林。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院。同时预交上诉案件受理费20元，连云港市中级人民法院开户行：连云港市农行苍梧支行，帐号：44×××94。
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十四条、第二百三十九条之规定，本判决生效后，权利人可向本院或者与本院同级的被执行财产所在地法院申请强制执行，申请强制执行期限为二年。
代理审判员 于华天
二〇一五年四月二十日
书 记 员 陈彦吉
后附相关法律条文
法律条文附录及上诉须知
法律条文
【一】《中华人民共和国劳动合同法》
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
【二】《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第九条当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，均向同一人民法院起诉的，先起诉的一方当事人为原告，但对双方的诉讼请求，人民法院应当一并作出裁决。
【三】《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告。在诉讼过程中，一方当事人撤诉的，人民法院应当根据另一方当事人的诉讼请求继续审理。
【四】《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
二、上诉须知
根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下：
当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。
上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院的，本院将依照最高人民法院《关于适用〈诉讼费用交纳办法〉的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。
本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。