山东省淄博市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）淄民三终字第527号
上诉人（原审被告）：山东前昊碳素有限公司。
法定代表人：陈良修，董事长。
委托代理人：李萍，山东康桥（淄博）律师事务所律师。
委托代理人：张晓，女，1990年9月30日出生，汉族，该单位职工。
被上诉人（原审原告）：张连荣，男，1957年8月15日出生，汉族，农民。
委托代理人：陈玉菡，女，1981年11月17日出生，汉族，桓台天成法律服务所法律服务工作者。
上诉人山东前昊碳素有限公司因与被上诉人张连荣劳动争议一案，不服山东省桓台县人民法院（2014）桓民初字第1019号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人山东前昊碳素有限公司的委托代理人李萍、张晓，被上诉人张连荣及其委托代理人陈玉菡到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明：2001年10月，张连荣到淄博桓台社会福利炭素厂工作。2008年4月21日，张连荣向淄博前昊贸易有限公司入股1000.00元。山东前昊炭素有限公司认可自2009年5月张连荣开始在其公司工作。山东前昊炭素有限公司与张连荣之间一直未签订书面劳动合同，公司也未给张连荣缴纳社会保险。2014年2月10日，张连荣以山东前昊炭素有限公司未按规定支付经济补偿金等事项为由申请劳�仲裁，3月25日，桓台县劳动人事争议仲裁委员会作出桓劳人仲案字（2014）第20-1号仲裁裁决书，裁决：一、山东前昊炭素有限公司在裁决生效之日起10内支付张连荣2013年12月26日至2013年12月28日工资210.00元；二、驳回张连荣的其他仲裁请求。桓劳人仲案字（2014）第20-2号仲裁裁决书，裁决：一、确认张连荣与被申请人山东前昊炭素有限公司2009年5月1日至2013年12月28日存在劳动关系；二、驳回张连荣的其他仲裁请求。张连荣对以上裁决不服，提起诉讼。庭审中，张连荣称2013年12月28日山东前昊炭素有限公司以单位效益不好为由将其辞退，山东前昊炭素有限公司对此不予认可。张连荣认可已收到山东前昊炭素有限公司拖欠工资420.00元。双方对张连荣月工资2100.00元无异议。张连荣在庭审中要求确认双方之间自2001年10月至2013年12月28日存在劳动关系。
原审法院认为：张连荣未�交证据证明山东前昊炭素有限公司于2013年12月28日违法将其辞退，山东前昊炭素有限公司提交的证据证明其未违法辞退张连荣，故对张连荣要求山东前昊炭素有限公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金50400.00元的诉讼请求，不予支持。张连荣自2001年10月参加工作，工作场所一直未改变，张连荣非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位，故张连荣与山东前昊炭素有限公司之间自2001年10月至2013年12月28日存在劳动关系。张连荣自2001年10月参加工作，工作场所一直未改变，用工主体由淄博桓台社会福利炭素厂变更为淄博前昊贸易有限公司，后变更为山东前昊炭素有限公司，在计算支付经济补偿的工作年限，应将原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限，故张连荣的工作年限应从2001年10月开始计算；山东前昊炭素有限公司未为张连荣缴纳社会保险，张连荣可以要求解除劳动合同，故张连荣要求山东前昊炭素有限公司支付自2001年10月至2013年10月28日的经济补偿金25200.00元（2100.00元／年×12年），符合法律规定，予以支付。张连荣要求山东前昊炭素有限公司支付待通知金2100.00元的诉讼请求，无法律依据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决为：一、确认张连荣与被告山东前昊炭素有限公司存在劳动关系；二、山东前昊炭素有限公司于判决生效后十日内支付张连荣经济补偿金25200.00元；三、驳回张连荣的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民�和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.00元，由山东前昊炭素有限公司承担。
原审判决后，山东前昊炭素有限公司不服，向本院提起上诉称：上诉人系独立法人，并非由任何其他主体变更而来，被上诉人张连荣2009年5月进入上诉人工作，原审判决被上诉人在同一地点工作连续计算经济赔偿金的年限无事实依据；上诉人与被上诉人之间并不存在劳动法规定的劳动者可以立刻解除劳动合同的情形，且被上诉人在仲裁时并未申请要求解除劳动合同，被上诉人起诉时，双方依然存在劳动关系，故原审判决上诉人支付被上诉人解除劳动合同经济补偿金无事实和法律依据。综上，请求二审法院依法改判。
被上诉人张连荣辩称：原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求依法予以维持。
经审理查明：原淄博桓台社会福利�素厂于1995年4月20日成立，2002年5月31日注销，法定代表人为荣振江。淄博前昊贸易有限公司成立于2005年7月6日，大股东为荣振江，该公司于2009年7月5日被吊销。原淄博桓台社会福利碳素厂于2005年7月5日出具给工商部门的“产权证明”载明，淄博前昊贸易有限公司租赁的经营场所系淄博桓台社会福利碳素厂的合法财产，产权归该厂。山东前昊炭素有限公司成立于2005年8月30日，原淄博桓台社会福利碳素厂占30.7%的股份，淄博前昊贸易有限公司占28%的股份，卢森堡富盟股份有限公司占41.3的股份。原淄博桓台社会福利碳素厂、淄博前昊贸易有限公司、山东前昊炭素有限公司三公司的住所地一致。
二审查明的其他事实与原审查明的一致，本院予以确认。
以上事实，有原审卷宗及双方当事人在二审庭审中的陈述记录在卷佐证，足以认定。
本院认为：《最高人民法院关于审�劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定，用人单位和其他单位合并的，合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动。依据上述法律规定，根据原淄博桓台社会福利碳素厂、淄博前昊贸易有限公司、山东前昊炭素有限公司的关系及被上诉人张连荣在上述公司工作的实际，原审法院连续计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限正确，上诉人山东前昊炭素有限公司的该上诉理由不成立，本院依法不予采信。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金。上诉人山东前昊炭素有限公司未依法为被上诉人张连荣缴纳社会保险，被上诉人张连荣可以依法解除与被上诉人的劳动合同。被上诉人在申请仲裁时已经主张解除劳动合同经济赔偿金与解除劳动合同经济补偿金，原审判决上诉人支付被上诉人解除劳动合同经济补偿金正确。综上，上诉人的上诉理由不成立，本院依法不予采信。原审判决认定事实清楚，适用法律�确，本院依法予以维持。据此，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10.00元，由上诉人山东前昊炭素有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 郭东辉
代理审判员 马清华
代理审判员 沈 峰
二〇一四年十二月四日
代理书记员 冯慧芳