北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）二中民终字第11138号
上诉人（原审原告）新华文轩出版传媒股份有限公司，住所地四川省成都市青羊区人民南路一段86号12楼，实际经营地北京市丰台区方庄芳群园3区3号楼新华文轩大楼。
法定代表人龚次敏，董事长。
委托代理人刘兆瑞，北京市寅嘉律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）淡霞，女，1976年3月11日出生。
委托代理人汪友，北京市时开律师事务所律师。
上诉人新华文轩出版传媒股份有限公司（以下简称新华文轩公司）因劳动争议一案，不服北京市丰台区人民法院（2014）丰民初字第04859号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
2014年3月，新华文轩公司诉至原审法院称：淡霞于2012年12月19日向我公司申请休产假并才告知本次生育属于二胎，但提交请假申请时未按北京市人口与计划生育相关规定出具必须持有的《生育服务证》，我公司按照法律规定的单位必须履行协助计划生育管理义务的要求，多次向淡霞提示公民有生育的权利，同时也有依法实行计划生育的义务，因此应在请产假时提交《生育服务证》、办理相关工作移交后办理休产假手续，但淡霞无法提供相关证明，于2012年12月20日就私自离岗旷工，并拒绝与公司人员见面。在淡霞于2012年12月27日生育一女后，期间对我公司多次探望时提出淡霞应按照法律、法规的规定和公司的规章制度请产假的合理要求置之不理，对公司的经营、管理造成极大的恶劣影响，同时致使我公司作为国有控股企业在执行协助计划生育管理义务的法律责任中产生了严重的违法后果。因此淡霞因严重违反了国家法律、法规和公司的规章制度，我公司依照相关法律、法规和公司的管理制度对淡霞予以即时解除劳动合同的处分，合理合法。劳动合同法关于对女职工在产假期间不得解除劳动合同的规定，保护的对象是未严重违反国家法律、法规和用人单位规章制度的女职工。劳动合同法关于不得在女职工孕期、产期、哺乳期解除劳动合同的规定，已明确规定适用在用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定行使单方解除权，但根据该法第三十九条规定，因劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位是有权行使单方解除权的，因此我公司依据淡霞旷工已经严重违反公司规章制度的事实，根据法律及公司规章制度的规定与淡霞解除签订的劳动合同不违反法律规定。综上，我公司起诉至人民法院，请求判令：1、不支付淡霞违法解除劳动合同赔偿金66170元；2、不支付淡霞2013年1月1日至2013年2月22日工资9770.46元；3、不支付淡霞拖欠工资经济补偿金2442.62元；4、本案诉讼费由淡霞承担。
淡霞辩称：不同意新华文轩公司的诉讼请求，同意仲裁裁决结果。
原审法院经审理认为：劳动者的合法权益受法律保护。结合庭审查明事实，淡霞于2012年12月19日向新华文轩公司提出请假申请，新华文轩公司主张该请假申请未被批准，但其提交的证据未能证明其已经向淡霞告知公司未批准请假手续之事实，故对其上述主张，法院难以采信。新华文轩公司以旷工为由，解除与淡霞的劳动关系，缺乏事实依据，不符合法律规定，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”之规定，新华文轩公司应支付淡霞违法解除劳动合同赔偿金55990元。公民有生育的权利，也有依法实行计划生育的义务。《北京市人口与计划生育条例》第四十条第一款规定：机关、社会团体、企业事业组织的职工违反本条例规定生育的，由其所在单位给予行政处分或者纪律处分；分娩的住院费和医药费自理，产假期间停止其工资福利待遇；三年内不得被评为先进个人、不得提职，并取消一次调级。淡霞系生育二胎，且无法提交二胎准生手续，不符合我国的计划生育政策，故新华文轩公司无需支付淡霞在产假期间的工资。新华文轩公司要求不支付淡霞2013年1月1日至2013年2月22日工资9770.46元及拖欠工资经济补偿金2442.62元的诉讼请求，法院予以支持。据此，原审法院于2014年9月判决：一、新华文轩出版传媒股份有限公司于判决生效之日起七日内支付淡霞违法解除劳动合同赔偿金五万五千九百九十元；二、新华文轩出版传媒股份有限公司无需支付淡霞二○一三年一月一日至二○一三年二月二十二日工资九千七百七十元四角六分；三、新华文轩出版传媒股份有限公司无需支付淡霞拖欠工资经济补偿金二千四百四十二元六角二分；四、驳回新华文轩出版传媒股份有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
判决后，新华文轩公司不服，仍持原诉理由上诉至本院，请求二审法院查清事实，依法改判无需支付淡霞违法解除劳动合同赔偿金。淡霞同意原判。
经审理查明：2007年10月23日，淡霞入职新华文轩公司，担任编辑，月工资5090元。双方签订有劳动合同，合同期间至2016年11月22日止。2012年12月27日，淡霞生育二胎，后未再到新华文轩公司上班。2013年2月22日，新华文轩公司以淡霞存在旷工为由，解除双方劳动关系。
原审审理中，淡霞主张，其于2012年12月19日向单位提交了休假申请，并获得单位领导口头同意，其不存在旷工，新华文轩公司单方解除劳动关系属于违法解除。就其上述主张，淡霞提交诊断证明书、申辩书、录音光盘等证据予以佐证。新华文轩公司对上述证据的真实性不持异议，对其证明目的不予认可，主张淡霞属于二胎超生，因其未能提交《生育服务证》，单位未批准其请假手续，其离岗行为属于旷工，单位可以解除劳动关系，并提交哺乳假审批表、产假审批表、员工手册、《解除劳动合同通知书》等证据予以佐证。上述哺乳假审批表及产假审批表中记载请假事由为休哺乳假及休产假，有淡霞签字，申请时间为2012年12月19日；部门负责人意见及北京分部人事部意见为不同意，并有相关负责人签字，时间为2012年12月19日。淡霞对上述哺乳假审批表及产假审批表中其签字部分认可，对部门负责人意见及北京分部人事部意见的内容不认可，主张其提交上述审批表后，未被告知该部分内容；对其他证据的真实性予以认可，对其证明目的不认可。淡霞主张，其在休产假期间，新华文轩公司未支付其2013年1月1日至2013年2月22日期间工资。新华文轩公司对上述主张持有异议，主张淡霞该期间属于旷工，单位无需支付旷工期间工资。
另查，2013年4月18日，淡霞向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求新华文轩公司：1、支付2013年1月1日至2013年3月31日工资20013元及拖欠工资的经济补偿金5003.25元；2、支付违法解除劳动合同赔偿金80052元；3、支付2012年年终奖20000元；4、支付2012年12月27日至2013年1月10日的住院费和医药费13033.8元。2014年2月12日，该仲裁委作出京丰劳仲字（2013）第1469号裁决书，裁决：新华文轩公司支付淡霞违法解除劳动合同赔偿金66170元、2013年1月1日至2013年2月22日工资9770.46元及拖欠工资经济补偿金2442.62元；驳回淡霞的其他仲裁请求。裁决后，新华文轩公司不服，向原审法院提起诉讼。
上述事实，有双方当事人陈述、劳动合同、诊断证明书、哺乳假审批表、产假审批表、解除劳动合同通知书、京丰劳仲字（2013）第1469号裁决书等证据材料在案佐证。
本院认为：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。本案中，淡霞生育前已向新华文轩公司提出休产假的申请，新华文轩公司因淡霞不能提供生育服务证而不予批准，并以淡霞旷工为由，与其解除劳动合同，因新华文轩公司与淡霞的劳动合同及公司的管理制度等文件中均未规定在上述情形下，可以与劳动者解除劳动关系，故原审法院根据本案查明的事实，判决新华文轩公司支付淡霞违法解除劳动合同的赔偿金并无不当，本院予以维持。综上，新华文轩公司之上诉主张，依据不足，本院不予支持。原判正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一、二审案件受理费各10元，均由新华文轩出版传媒股份有限公司负担（均已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘 艳
代理审判员 宋 鹏
代理审判员 侯晨阳
二〇一四年十二月十一日
书 记 员 董和平