白山市江源区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）吉0605民初字210号
原告白山市江源区咋子镇宏盛煤矿。
法定代表人宫旭，系经理。
委托代理人麦仁秋，系白山市浑江区圣民法律服务所法律工作者。
被告韩世海。
委托代理人张新泽，系吉林连星律师事务所律师。
原告白山市江源区咋子镇宏盛煤矿诉被告韩世海劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员梁志敏适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托代理人麦仁秋、被告白山市江源区咋子镇宏盛煤矿委托代理人张新泽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2013年11月18日被告在原告处工作发生工伤，经市劳鉴委鉴定评残七级。白山市江源区劳动争议仲裁委员会作出了江源劳人仲裁字2015第149号裁决书，原告认为裁决中的护理费、停工留薪工资不符合法律规定；被告没有经过劳动关系确认及工伤认定程序不符合法律规定。对被告平均工资1700元、伙食补助费1317.37元、一次性伤残补助金22100元、一次性工伤医疗补助金22100元、解除劳动合同经济补偿金850元、已支付被告生活费11800元、一次性伤残就业补助金18700元无异议。
被告辩称：1、护理费17232.61元是根据答辩人2013年18日发生的工伤后，在206医院病历记载，一级护理23天、二级护理71天，有病历和医嘱为证，2014年2月25日-3月10日在吉林新华医院住院13天，一级护理1天、二级护理1天，有病历和医嘱为证，病历和医嘱是证明护理费的有效的合法的证据。2、工伤保险条例的规定停工留薪不超过12个月，答辩人工伤诊断为右锁骨、右肩胛骨骨折，右上肢运动障碍两次住院治疗，本人要求出院疗养医治，2014年劳动能力鉴定评残7级，伤害部位右锁骨、右肩胛骨、右肺因此劳动仲裁停工留薪12个月。3、答辩人在没到被答辩人工作之前20多岁曾在建筑公司干过水暖工作，这和被答辩人之间的劳动关系的成立没有矛盾，被答辩人在答辩状中称对被告的工资1700元无异议，对被告一次性伤残补助金1700元X13个月无异议，因此说双方的劳动关系和工伤关系已无异议。4、工伤保险条例第17条第4项规定，用人单位未在第一款规定的时间内提交工伤认定申请，再次期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该单位承担，没有申请认定工伤，是被答辩人的责任，不能因此免除因承担的责任，总之劳动争议仲裁事项给付被告90903.98元是有理有据的，请法院给予支持。
庭审中，原告提交如下证据：1、江源劳人仲裁字2015第149号裁决书一份，证明被告没有进行劳动关系确认和工伤认定，没有护理证明；2、被告劳动仲裁申诉书一份，证明被告自称系白山市德胜建筑公司职工，其劳动问题不清，必须要经过劳动仲裁。3、解放军206医院病历1份，证明被告出院诊断为右锁骨骨折、肩胛骨粉碎性骨折、右肺中叶不张。4、吉林省工伤职工留薪期管理办法目录一份，证明被告伤情，停工留薪期为6个月。
被告质证：对证据2有异议，证明不了曾经在两个单位工作就必须经过劳动关系确认，一个人在多个单位从事过工作，相互之间并不矛盾，不是必须进行劳动关系确认的理由，其他无异议。
被告无证据提交。
经审理查明：2013年11月18日被告在原告处工作发生工伤，造成被告右锁骨骨折、右肩胛骨粉碎性骨折、右肺中叶不张，在解放军第206医院住院94天。经市劳鉴委鉴定评残七级。白山市江源区劳动争议仲裁委员会作出了江源劳人仲裁字2015第149号裁决书，裁决内容为：一、原告一次性支付被告伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性工伤就业补助金、支付伙食费、护理费、停工留薪工资101853.98元；二、支付被告告解除劳动合同经济补偿金850元；三、扣除原告已经给付的11800元生活费还应支付原告90903.98元；四、原、被告解除劳动关系和工伤保险关系；五、对被告的其他仲裁请求不予支持。原告对被告平均工资1700元、伙食补助费1317.37元、一次性伤残补助金22100元、一次性工伤医疗补助金22100元、解除劳动合同经济补偿金850元、已支付被告生活费11800元、一次性伤残就业补助金18700元无异议。原告认为裁决中的护理费、停工留薪工资不符合法律规定；被告没有经过劳动关系确认及工伤认定程序不符合法律规定。
本院认为，根据《关于实施<工伤保险条例>若干问题的意见》（劳社部函【2004】256号）第一条和最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（法释【2014】9号）第三条规定，劳动者在两个单位工作的，两个单位均应分别为其缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，应当由受到伤害时的工作单位承担工伤保险责任。被告虽然有两个工作单位，但其是在原告单位发生工伤的，故理应由原告单位承担工伤保险责任。原告辩称被告没有经过劳动关系确认及工伤认定程序不符合法律规定的问题，原告在仲裁及诉讼阶段均认可被告在其单位工作及发生工伤的事实，且原告对被告提交的劳动能力鉴定结论通知书无异议，原告亦未提交证据证据证明处理工伤事故必须先确实劳动关系，故被告主张工伤保险权利并不违反法律法规规定。原告对被告平均工资1700元、伙食补助费1317.37元、一次性伤残补助金22100元、一次性工伤医疗补助金22100元、解除劳动合同经济补偿金850元、已支付被告生活费11800元、一次性伤残就业补助金18700元、原、被告解除劳动关系和工伤保险关系无异议，对以上事实本院予以确认。关于护理费问题。被告虽然未提交书面的护理证明，但其住院病历的医嘱部分可以证明被告需要证明的事实。根据《吉林省实施<工伤保险条例>办法》第三十四条：“工伤职工在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同关系，按本人受到事故伤害或被诊断为职业病前12个月平均工资和福利支付停工留薪期待遇。停工留薪期内需要护理的，由用人单位指派专人护理。用人单位不派人护理的，按照统筹地区上年度在岗职工平均工资1人的标准支付护理费”，被告应给付原告护理费17236.61元（2677.83元/21.75天×33天×2人+2677.83元/21.75天×74天）。关于停工留薪问题，根据《吉林省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》之规定，被告右锁骨骨折停工留薪期为3个月、右肩胛骨粉碎性骨折停工留薪期为6个月、右肺中叶不张停工留薪期为6个月，故本案被告的停工留薪期应当按照六个月计算，即被告停工留薪期工资为10200元（6个月×1700元/月）。因被告认可收到被告11800元，故应在给付中予以扣除。
综上所述，依照《关于实施<工伤保险条例>若干问题的意见》（劳社部函【2004】256号）第一条、最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（法释【2014】9号）第三条、《工伤保险条例》第三十七条、《吉林省工伤职工停工留薪期分类目录（暂行）》附件2、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”之规定，判决如下:
一、原告白山市江源区咋子镇宏盛煤矿与被告韩世海解除事实劳动合同关系及工伤保险关系；
二、原告白山市江源区咋子镇宏盛煤矿于本判决生效之日起3日内给付原告冷刚一次性伤残补助金22100元、一次性工伤医疗补助金22100元、一次性工伤伤残就业补助金18700元、停工留薪期工资10200元、经济补偿金850元、护理费17236.61元、住院伙食补助费1317.37元，合计92503.98元中的80703.98元（扣除11800元）；
三、驳回原告的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元（原告已缴纳），由被告韩世海负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省白山市中级人民法院。
审判员 梁志敏
二〇一六年一月二十六日
书记员 刘 珊