浙江省建德市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）杭建民初字第763号
原告颜勇军。
被告建德信安会计师事务所有限公司。
法定代表人胡衡。
委托代理人（特别授权）：姜群娣。
原告颜勇军与被告建德信安会计师事务所有限公司劳动合同纠纷一案，原告于2014年8月11日提起诉讼，本院于当日受理后，依法由代理审判员蔡竞燕适用简易程序于2014年10月10日公开开庭进行审理,因案情复杂，将本案转成普通程序，依法组成合议庭于2014年12月16日第二次开庭进行审理，原告颜勇军、被告建德信安会计师事务所有限公司委托代理人姜群娣两次均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告颜勇军诉称：原告不服建德市劳动争议仲裁委员会2014年8月5日做出的建劳人仲案字［2014］第80号裁决，特向法院起诉。原告于2013年11月25日入职被告单位从事审计工作，并于当日签订了期限三年的劳动合同，试用期为两个月。2014年1月21日被告以“未能及时完成公司分配的任务”为由通知解除与原告的劳动合同，并办理移交与结算手续。工资结算时，被告应支付工资及提成工资22250元，实际支付19767.50元，克扣2482.50元，其中以代扣代缴个人所得税克扣345元，2013年12月以代扣代缴个税克扣2013年12月工资345元。经查被告并未代扣代缴个人所得税，劳动仲裁阶段并未向原告出示代扣代缴个人所得税完税凭证，以上克扣共2827.50元。原告认为被告解除劳动合同不合法，原告已按时完成被告分配的任务，并及时向被告反馈工作进度及遇到困难，原告没有过错，被告解除劳动合同非法。根据劳动合同法第四十八条之规定，向法院起诉，要求：1、确认解除劳动合同非法，要求被告继续履行劳动合同，赔偿停工损失。2、支付克扣工资2827.50元。
被告答辩称：一、被告没有违法解除劳动合同
1、2013年11月25日，原告与被告签订《劳动合同》情况属实，合同期限从2013年11月25日起至2016年11月24日。试用期为二个月。工作岗位是注册会计师。
2、根据《中华人民共和国注册会计师法》第十四条规定注册会计师承办下列审计业务:（一）审查企业会计报表，出具审计报告；（二）验证企业资本，出具验资报告；（三）办理企业合并、分立、清算事宜的审计业务，出具有关报告；（四）法律、行政法规规定的其他审计业务。注册会计师的职责是审查企业会计报表、验资、办理企业合并、分立、清算事宜的审计业务及法律、行政法规规定的其他审计业务，并出具审计报告。但原告在试用期间，没有能力完成审计并出具审计报告，不具有从事注册会计师岗位的执业能力，因此不符合劳动合同约定的岗位的录用条件。《劳动合同法》第三十九条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；……”根据原、被告之间签订的《劳动合同》约定，试用期为2013年11月25日至2014年1月24日，本案解除劳动合同时间为2014年1月21日，被告在试用期内根据《劳动合同》第三十九条第一款的规定解除劳动合同不违反法律规定，不属于违法解除劳动合同的范畴。
3、另外根据法律规定，被告依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同无需向劳动者支付经济补偿金，现用人单位已自愿向劳动者支付经济补偿金，该行为法律既不禁止，也不损害劳动者利益。
二、被告没有克扣原告工资
1、被告于2013年12月20日向原告支付基本工资2000元、预发提成工资6000元；于2014年1月22日转账支付2014年1月份基本工资2000元、预发提成工资6000元及解除劳动合同时清算的提成工资和经济补偿金14250元。上述事实，有原告签字确认的工资发放清单及领付款凭证予以证实。
2、根据《中华人民共和国个人所得税法》第二条第（二）项规定：工资、薪金所得，应纳个人所得税。第八条：个人所得税，以所得人为纳税义务人，以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人……扣缴义务人应当按照国家规定办理全员全额扣缴申报。原告的前述收入均属工资、薪金所得，个税免征额为3500元，超出部分应当按法律规定缴纳个人所得税，被告系支付所得的单位即为扣缴义务人，根据《个人所得税法》的相关规定，被告应当在支付劳动报酬时代扣相应的个人所得税。因此，被告代扣代缴原告应纳个人所得税额2827.50元是被告履行法定义务的行为，并非是原告诉称的克扣工资。根据被告公司的性质，个人所得税的缴纳是按月申报预交，年终30天后汇算清缴，多还少补。
综上，被告并未违法解除劳动合同及克扣劳动者工资。且被告在解除劳动合同时已向原告支付了工资及经济补偿金，原告也已签字确认并离职，说明原告对解除劳动合同事实已认可。因此，原告要求继续履行劳动合同，赔偿停工损失，支付克扣工资的诉请没有事实和法律依据，请求人民法院驳回原告的诉讼请求。
原告举证如下：1、建德市劳动仲裁人事争议仲裁委员会仲裁裁决书（原件）一份，证明劳动争议已经仲裁。
2、劳动合同（原件）一份，证明双方已约定建立劳动关系相关权利和义务的内容。
3、解除劳动合同的函（原件）一份，证明被告通知原告解除劳动合同关系及理由。
4、工资发放清单及结算付款单（复印件）两份，证明工资结算内容及克扣工资的事实。
5、银行转账记录（原件）一份，证明原告结算工资实际收款的事实。
6、QQ沟通记录（打印件）一份，证明原告及时向被告报告工作进度，与客户沟通情况，原告工作是尽职负责的事实。
7、原告奖励证书（复印件）一份，证明原告的工作能力得到行业的认可。
8、录音光盘及文字整理材料（打印件）各一份，证明被告解除原告劳动关系的过程，双方并未协商解除，被告以试用期不合格为理由解除，原告提出质疑并明确提出系非法解除，会走法律途经维护权益。
被告向法庭举证：1、工资结算单和领款凭证（复印件）一份（与原告的证据4一致），用于证明被告支付原告工资和经济补偿金的事实，以及在领款时原告认可领取工资和经济补偿金的事实。
2、税收完税证明（原件）一份，证明被告确实为原告缴纳了个人所得税1117.50元，1月份缴纳的是原告2014年1月份的个人所得税，8月份补交原告2013年12月份的个人所得税。
3、建德市天赐贸易有限公司证明及公司情况（原件）各一份，证明建德市天赐贸易有限公司系合法成立的公司，被告曾安排原告对该公司外汇业务收支往来及应收款情况进行审计的事实。
4、证人袁某证言一份，证明被告曾安排原告对建德市春风服装厂项目进行专项审计，原告与业务单位存在沟通问题的事实。
5、由建德信安会计师事务所注册会计师胡某出具的情况说明（原件）一份，专项审计初稿（打印件）二份（无注册会计师盖章）、建德信安会计师事务所专项审计报告（原件）二份（由两位注册会计师加盖印章并加盖了建德信安会计师事务所公章），证明被告曾安排原告对建德市钦堂乡谢田村经济合作社收取杭州和平精细钙业有限公司上交款情况进行专项审计、对建德市天赐贸易有限公司外币应收款进行专项审计的工作，原告均未能合理、有效的出具专业水准的报告的事实。
6、证人胡某证言一份，证明被告曾经安排原告从事两项专项审计工作，原告不能出具审计报告，并在业务胜任、与客户沟通方面都有问题的事实。
对原告提供的证据，本院分析认证如下：
一、被告对原告提供的证据1、2均无异议，本院审查后认为，原告提供的证据1、2符合证据要件，予以认定。
二、被告对原告提供的证据3无异议，认为根据该证据3能证明原告在试用期间不符合录用条件，所以被告提出解除劳动合同。本院审查后认为，原告提供的证据3符合证据要件，予以认定。
三、被告对原告提供的证据4真实性、合法性、关联性均无异议，对证明对象有异议，认为该证据不能证明被告克扣原告工资的事实，但能证明被告支付原告经济补偿金的事实。本院经审查后认为，该证据符合证据要件，予以认定，是否能证明原告的待证事实在说理部分详述。
四、被告对证据5真实性、合法性、关联性无异议，该证据证明2013年1月22日被告支付原告一月份扣除个人所得税后的实际工资。本院经审查认为，证据5符合证据要件，予以认定。
五、被告对原告提供的证据6真实性、合法性均有异议，对其完整性也有异议，认为该证据即使是真实的，也无法证明原告的待证事实。本院经审查认为，原告提供的证据6系打印材料，无法确定各个聊天的对象是谁，无法确定该聊天记录所载内容与本案有关联，该证据6不符合证据要件，本院不予以认定。
六、被告对原告提供的证据7真实性、合法性无异议，对关联性有异议，认为该证据只能证明原告在竞赛中的获奖情况不能证明原告的实际工作能力，与本案无关。本院经审查后认为，该荣誉证书是奖励原告在杭州市注册会计师行业委员会举办的“优组织强技能创先争优喜庆党的十八大”党建与业务知识竞赛中获得优秀奖，但无法确定该优秀奖对应什么级别的工作能力，无法证明原告的待证事实，本院认为被告的异议理由成立，原告提供的证据7不符合证据要件，本院不予以认定。
七、被告对原告提供的证据8合法性有异议，认为该证据无法明确录音形成的时间、地点、且录音多次出现中断，无法确认录音的真实性和完整性；被录音人对录音的事实不知情，该证据系非合法取得；即使该证据系真实合法的，也无法证明原告的待证事实；相反，该录音中多次出现“你把解除劳动合同通知书给我，把工资结算给我，我走了吧。”“你把工资给我，我就不再这里了。”等对话，结合颜勇军在领款单签名领取工资和经济补偿金的行为，能证明双方对解除劳动合同达成合意的事实。本院经审查后对该证据的真实性予以认定，对该证据中与本案有关联的部分内容予以认定，是否能证明原告的待证事实在说理部分详述。
对被告提供的证据，本院分析认证如下：
一、对被告提供的证据1，原告对真实性、合法性无异议，对关联性有异议，认为该证据只能证明原告签收了相应的报酬。本院审查后认为，被告提供的证据1与原告提供的证据4系同一证据，该证据符合证据要件，予以认定。
二、对被告提供的证据2，原告对真实性、合法性、关联性均无异议，但认为被告第一个月的个人所得税已经在第一个月工资表中扣除，不应包括在本次差额中。本院经审查后认为，该证据符合证据要件，予以认定。
三、对被告提供的证据3，原告对公司基本情况无异议，本院经审查后予以认定；原告对证明的真实性、合法性、关联性均有异议，认为从事建德市天赐贸易有限公司外汇业务收支往来及应收款情况审计工作是真实的，原告不能及时出具审计报告是因为建德市天赐贸易有限公司法定代表人不能及时提供材料，本院经审查后认为，该证明是建德市天赐贸易有限公司出具的，由法定代表人签字并加盖该单位公章，符合证据的要件，予以认定,根据该证据，能证明被告曾经安排原告对建德市天赐贸易有限公司外汇业务收支往来及应收款情况进行审计的事实。
四、对证人袁某的证言，原告对真实性、关联性均有异议，认为不能证明原告逾期完成工作任务的事实，原告工作的方式和职责决定不能收证人的材料。本院认为，原、被告双方对证人袁某的身份均无异议，证人依法出庭作证并接受原、被告双方的询问，根据原、被告双方的陈述，证人袁某系原建德市春风服装厂的会计，在原告对建德市春风服装厂项目进行专项审计时向原告提供材料而原告拒绝收下该材料，该证人证言与本案有关联，本院认为该证人证言符合证据要件，予以认定，根据该证人证言，能证明被告曾安排原告对春风服装厂项目进行审计的事实。
五、对证据6与证人胡某的证言，原告对证据6与证人胡某的证言真实性、合法性、关联性均有异议，被告提供的初稿没有原告的签字确定，不是原告做的，根据原告提供的证据8，被告的主任已经说明了项目没有问题；证人胡某是被告处的员工，与原告存在职场竞争关系，证人所言不能采信，证人对原告的评价有失公允，原告的专业水准是有权威的行业部门认可，原告提供的证据7能证明原告的工作能力。本院经审查后认为，原、被告双方对证人的身份均无异议，证人胡某也依法出庭作证并接受双方当事人的询问，故该情况说明与该证人证言均符合证据要件，本院对其真实性、合法性、关联性予以认定，根据该情况说明与证人证言，能证明被告曾将“建德市钦堂乡谢田村经济合作社收取杭州和平精细钙业有限公司上交款情况专项审计工作”与“建德市天赐贸易有限公司外币应收款专项审计的工作”交给原告做的事实；对专项审计初稿二份（无注册会计师盖章），本院经审查后认为，该证据系打印件，无法确定形成时间与来源，不符合证据要件，不予以认定；对建德信安会计师事务所专项审计报告二份（由两位注册会计师加盖印章并加盖了建德信安会计师事务所公章），本院经审查后认为，该两份报告涉及的内容与本案部分事实有关联，本院对其真实性、合法性、关联性予以认定，根据建德信安会计师事务所专项审计报告二份（由两位注册会计师加盖印章并加盖了建德新安会计事务所公章），能证明建德市钦堂乡谢田村经济合作社收取杭州和平精细钙业有限公司上交款情况专项审计报告与建德市天赐贸易有限公司外币应收款专项审计报告都是由注册会计师胡某、胡衡出具的事实。
根据本院认定的有效证据及原、被告庭审中的陈述，本院对如下案件事实予以认定：
原告于2013年11月25日入职被告从事审计工作，岗位为注册会计师，并于当日签订了期限三年（从2013年11月25日起至2016年11月24日止）的劳动合同，合同约定试用期为两个月，原告的基本工资每月2000元，预发提成工资每月6000元，提成工资为项目收入的25%，第一年完成工作任务的保底年薪为130000元。在原告就职期间，被告曾先后将春风服装厂专项审计工作、建德市天赐贸易有限公司外汇业务收支往来及应收款情况审计工作、钦堂乡谢田村经济合作社收取杭州和平精细钙业有限公司上交款情况专项审计工作交给原告完成，2014年1月21日被告向原告发函以原告“在试用期间未能及时完成公司分配的各项任务，不符合录用条件”通知原告双方解除劳动合同。原告在收到该函后办理了工作移交手续，并于2014年1月22日在被告的领（付）款凭证上签字。被告于2014年1月22日通过交通银行杭州建德支行向原告转入19767.50元。
本院认为，本案中双方的争议焦点：一、被告是否为非法解除与原告的劳动合同。二、被告是否克扣原告的工资2827.50元。
本案中，被告解除与原告的劳动合同是在试用期内，本案的被告认为，原告以注册会计师入职被告单位，在试用期期间有项目在做但无法出具审计报告，且在与客户沟通、业务胜任方面都存在不足，不符合录用条件，故解除劳动合同，且在解除劳动合同时向原告支付了工资及经济补偿金。本案的原告认为，被告并无证据证明原告不符合录用条件，原告不能出具审计报告是因为客户不及时提供审计证据，被告也未要求原告什么时候完成审计报告，应提供具体的完成时间，被告也未要求客户什么时候提供资料，原告认为自己的工作不是以客户满意为标准，而是以注册会计师道德为准则，原告不收取证人袁某提供的资料是因为由原告工作方式和职责决定，原告与证人胡某存在职场上竞争关系，所以两份证人证言不可采信；天赐贸易公司的审计工作是被告的负责人联系来的，该公司与被告单位有千丝万缕的联系，该份单位证明也不可采信；原告离职前领取的不是经济补偿金，而是提成工资。本院认为，本案原、被告双方系首次签订劳动合同，根据《劳动合同法》的规定可以约定试用期，双方约定试用期的目的是给劳动关系双方进一步考察对方的机会，将劳动关系双方的风险降到最低限度：一方面保护劳动者的自主就业选择权，防止用人单位随意解聘员工，劳动者可以在入职初期对用人单位有一个综合评估，综合衡量在该单位发展是否能让提高自己的业务水平和综合实力，进一步明确自己是否需要在该单位工作；另一方面用人单位能以相对较低的成本风险争取优秀入职者，促进在职员工的风险意识和竞争意识，最终提高所有员工的综合素质、优化团队资源的结构，使企业的综合竞争力发挥到最大；因此在试用期，劳动者与用人单位对对方的考察应该是全面的考察。本案中，劳动合同中并未对原告的岗位和工作职责作细化并量化的约定，根据合同约定，“第一年乙方（原告）注册会计师和注册资产评估师执业资格不能及时转移到甲方（被告），甲方确保乙方在完成各项审计评估工作任务后年薪不低于十三万元，一年后乙方注册会计师和注册评估师职业资格转入甲方或者甲方指定的评估公司，甲方在确定乙方在完成各项审计评估工作任务后年薪不低于十五万元”，根据该合同内容，原告以注册会计师身份入职被告处，在完成各项工作任务后所取得的报酬是远远高于浙江省在岗职工同年度的工资收入，一般情况下，作为执业多年的注册会计师，应该能独立的处理各种审计证据，并高效、专业的出具审计报告，并在出具审计的报告过程中能与业务单位顺利沟通，原告应当具有相应的业务和沟通能力，满足用人单位专业审计和业务发展的需要。根据庭审中双方陈述，被告先后安排原告从事三项审计工作，原告认为已经通过QQ等形式向被告负责人报告工作的进度，且春风服装厂的项目由其完成了审计报告，只是因为注册会计师关系未转过来所以没有签字权，由其它注册会计师代为签字；认为不能出具其他项目的审计报告是因为客户不及时提供审计证据，被告也未要求原告什么时候完成审计报告，应明确完成审计工作的具体时间，被告也未要求客户什么时候提供资料。本院认为，被告聘请原告担任注册会计师，不同于一般的辅助性岗位必须依托于其他同事的工作安排才能进一步安排自己的工作内容，原告的岗位工作内容应该具有独立性，原告在工作中应该自主决定工作的进度，自主决定如何与客户沟通，如何与同事协助，何时出具审计报告，根据被告提供的证据3、证据5、两份证人证言，能客观的证明被告曾先后将三个审计项目交给原告审计而原告并未出具审计报告，无法达到注册会计师岗位需求，原告认为春风项目由自己完成审计报告但未提供相关证据以证明；本院对原告“不能出具其他审计报告是因为被告没有提供具体的完成项目时间、被告没有要求客户提供资料的时间”的说法不予支持，故被告以原告工作能力无法达到注册会计师的要求，不符合录用条件的意见，本院予以采纳。
关于本案中被告是否克扣原告的工资，根据被告提供的证据2，被告为原告代扣代缴个人所得税的金额为1117.50元，其中2014年1月交纳的是原告2014年1月份的个人所得税，数额为772.50元，2014年8月补交的是原告2013年12月的个人所得税，数额为345元，原告认为，2013年12月的个人所得税在当月发工资时已经代扣代缴，不应包括在2014年1月22日结算时代扣代缴的数额中。本院认为，原告该异议理由成立，根据原、被告双方在2014年1月22日结算，被告付给原告2014年1月份的款项为基本工资2000元+预发提成工资6000元+提成工资及补偿金14250元=22250元。根据原告的证据5，被告通过银行转账向原告实际支付了19767.50元，被告代扣原告2014年1月份个人所得税的数额为2482.50元，结合被告提供的证据2，被告实际为原告代缴2014年1月份个人所得税数额为772.50元，被告尚有1710元工资尚未支付给原告。故原告要求被告支付工资于法有据，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条之规定，判决如下：
一、被告建德信安会计师事务所有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告颜勇军尚未支付的工资人民币1710元。
二、驳回原告颜勇军其他诉讼请求。
当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告颜勇军负担8元，由被告建德信安会计师事务所有限公司负担2元。
当事人在本判决书生效后十五日内到本院办理诉讼费用结算手续，逾期不交纳应负担的诉讼费用的，依法强制执行【人民法院户名（建德市人民法院），帐号07×××38，开户行（农业银行建德市支行）】。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提供副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院。
原告应在本判决确定的履行期限届满后二年之内向本院申请执行，申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
审 判 长 蔡竞燕
人民陪审员 毛毓菲
人民陪审员 许 琪
二〇一五年一月七日
书 记 员 王雅琪