辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沈中民五终字第02890号
上诉人（原审原告）：沈阳凤凰妇科医院，住所地：沈阳市。
法定代表人：卓宗春，该院院长。
委托代理人：刘颖，辽宁同泽律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：张晓华，女，1988年7月14日出生，汉族，住址：沈阳市。
上诉人沈阳凤凰妇科医院因与被上诉人张晓华劳动争议纠纷一案，不服沈阳市大东区人民法院（2015）大东民五初字第00098号民事判决，向本院提出上诉。本院受理后，依法由审判员赵吉顺担任审判长，与审判员谢宏（主审）、赵智共同组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
沈阳凤凰妇科医院向一审法院起诉称：张晓华于2014年3月10日入职我单位，入职时我单位与张晓华针对试用期、考核条件及试用期劳动保险手续办理及费用问题已达成共识，即双方共同约定由张晓华自行办理养老手续，由公司承担费用可以在张晓华工资中进行支付，双方未签订正式劳动合同，但对具体劳动报酬、社会保险缴纳情况主要用工内容已记载于员工信息登记表中，可认定为双方之间是按此入职表内容进行履行，不存在未签订劳动合同的情况，故仲裁委作出的仲裁裁决书认定我单位与张晓华未签订劳动合同、且判令我单位支付张晓华二倍工资差额有有误，缺乏事实及法律依据；仲裁委认定工资标准过高，因双方在签订正式劳动合同中明确约定的工资标准为1500元，由沈阳凤凰妇科医院财务出具的工资条中工资各项组成中均进行明确列项，即其他项如绩效工资及补助等项均与工作表现及业绩相关联，具有不确定因素，故其固定工资标准应为1500元。基于以上事实和理由，为保护沈阳凤凰妇科医院合法权益，诉至法院，请求判令沈阳凤凰妇科医院不向张晓华支付2014年4月10日至2014年11月30日未签订劳动合同二倍工资差额34019.62元。
张晓华答辩称：我是2014年3月10日入职沈阳凤凰妇科医院，2015年2月12日离职，2014年12月5日签订了劳动合同，2014年12月1日合同执行，2014年12月开始交的保险，在这之前公司谈好实习3个月，实习工资4000，转正4500元，没谈过合同问题，2014年12月才找我签的合同。沈阳凤凰妇科医院主张在个人员工信息表有与我协议，我不知晓，我签完个人信息就交给公司了，并不清楚上面有什么协议。因为我的工资岗位包出去了，公司跟我提出给我调岗，但是调岗的那三个部门跟我现在的工资相差太多，我没同意，就自动离职了。
一审法院经审理查明：张晓华于2014年3月10日到沈阳凤凰妇科医院工作。2014年3月、4月、5月工资标准每月4000元，工资以现金形式发放。从2014年6月起，以工资卡转帐形式发放。双方于2014年12月1日签订劳动合同一份，约定合同期限为2014年12月1日至2015年11月30日，工资标准为每月1500元。沈阳凤凰妇科医院未给张晓华缴纳社会保险。2015年2月11日，张晓华提出辞职申请，沈阳凤凰妇科医院于当日确认与张晓华解除劳动关系。另查明，张晓华于2015年3月13日因要求沈阳凤凰妇科医院支付2014年3月10至2014年11月30未签劳动合同双倍工资、支付解除劳动合同经济补偿金4500元、支付2015年2月工资2009元，向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，沈阳市劳动人事争议仲裁委员会于2015年4月16日作出仲裁裁决，裁决沈阳凤凰妇科医院于裁决生效之日起十五日内支付张晓华未签劳动合同二倍工资差额34019.62元。
一审法院认为：劳动者的合法权益受法律保护。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。张晓华于2014年3月10日到沈阳凤凰妇科医院工作，沈阳凤凰妇科医院应于2014年3月10日起一个月内与张晓华签订书面劳动合同，而双方于2014年12月1日才签订劳动合同，故沈阳凤凰妇科医院应自2014年4月10日起至2014年11月30日止给付张晓华二倍工资。沈阳凤凰妇科医院应支付张晓华二倍工资差额，即27126元（2014年6至11月份工资）＋4000元（5月份工资）＋2666.67元（4月10日至30日工资）＝33792.67元。
关于沈阳凤凰妇科医院提出双方虽未签订正式劳动合同，但对具体劳动报酬、社会保险缴纳情况主要用工内容已记载于《员工信息登记表》中，可认定为双方之间是按此入职表内容进行履行，不存在未签订劳动合同的情况及张晓华工资标准为1500元的主张。因《员工信息登记表》不具备《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定的劳动合同必备条款，故不能视为已签订书面劳动合同。工资计算基数应以张晓华实得工资为准，故对原告的这些证据不予支持。
一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，判决：一、沈阳凤凰妇科医院于本判决发生法律效力后10日内支付张晓华二倍工资差额33792.67元；二、驳回沈阳凤凰妇科医院其他诉讼请求。案件受理费10元，由沈阳凤凰妇科医院负担。
宣判后，沈阳凤凰妇科医院不服一审判决，向本院提出上诉称：1、被上诉人于2014年3月10日入职我单位，入职时双方共同约定由被上诉人自行办理养老保险手续，由公司承担费用在工资中支付。双方未签订正式劳动合同，但对于劳动报酬等主要用工内容已记载于《员工信息登记表》中，不存在未签订劳动合同的情况。一审法院判决上诉人支付被上诉人双倍工资差额缺乏事实和法律依据。2、工资认定标准错误。双方签订的正式劳动合同中约定工资标准为1500元，实发工资中绩效工资及补助等具有不确定性，应按固定的工资标准计算。请求撤销一审判决，发回重审或依法改判。
被上诉人张晓华答辩称：同意一审法院判决。
本院二审查明的事实与一审法院认定的事实一致。
本院认为，根据双方当事人陈述可知，被上诉人2014年3月10日入职上诉人处，2014年3月10日至2014年11月30日期间双方没有签订书面劳动合同。关于上诉人主张虽双方未签订正式劳动合同，但对于劳动报酬等主要用工内容已记载于《员工信息登记表》中，不支付未签订劳动合同双倍工资差额的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定：“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。”本案上诉人提供的《员工信息登记表》并未记载劳动合同期限、工作期限、工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等劳动合同必备条款，不能视为上诉人与被上诉人已经签订劳动合同，故上诉人应按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，支付被上诉人未签订劳动合同二倍工资差额。关于工资数额，《劳动部关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》第53条规定，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。根据上述规定，一审法院根据被上诉人工资卡银行对账单中工资数额计算二倍工资差额数额正确，上诉人主张按劳动合同约定工资1500元认定工资不计入绩效工资和补助等，缺乏法律依据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条一款（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人沈阳凤凰妇科医院负担。
本判决为终审判决。
审判长 赵吉顺
审判员 赵 智
审判员 谢 宏
二〇一六年一月二十七日
书记员 席红跃