广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东二法民一初字第1012号
原告：尹俊青，男，汉族，1994年12月19日出生，住湖南省安仁县。
被告：东莞市美琳饰品有限公司。住所地：东莞市。
法定代表人：李小红。
原告尹俊青诉被告东莞市美琳饰品有限公司（以下简称“美琳公司”）劳动争议一案，本院于2014年6月8日立案受理后，依法由审判员江和平适用小额诉讼程序，于2014年6月25日公开开庭进行了审理。原告尹俊青，被告的法定代表人李小红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告尹俊青诉称：原告于2014年2月18日入职，在抛光部任员工，月平均工资为5424元。双方没有签订劳动合同，被告没有为原告购买社会保险，原告每月工作28天，每天工作12小时，但被告多次违法克扣原告工资和加班费，原告于2014年4月3日被迫离职。为此，原告诉至法院，请求判令：1.被告支付解除劳动关系经济补偿金2712元；2.被告支付2014年3月1日至2014年4月3日克扣工资1000元及25%经济补偿金250元；3.被告支付2014年2月18日至2014年4月3日加班费3859.59元及25%经济补偿金964.95元；4.被告支付2014年2月18日至2014年4月3日未签劳动合同双倍工资差额3099元；5.被告补缴2014年2月18日至2014年4月3日社会养老保险。
被告美琳公司辩称：一、原告于2014年4月3日主动提出辞职申请，威胁部门领导审批，并要立刻结算工资，原告于4月3日当天到财务结算工资，原告的工资已全部结清。被告没有解雇原告，是原告主动离职，而且原告没有遵守《劳动合同法》第三十七条的规定，提前三十日以书面形式通知被告。原告要求被告支付经济补偿金2712元不符合法律要求。二、原告提出的2014年3月1日至4月3日期间克扣1000元工资与事实不符。被告财务有原告所填写的收款收据，上面清楚写到工资已结清领现金。被告已全额付清原告所有工资。三、原告底薪为1310元，被告有支付加班费，不存在克扣加班费的情形。薪资派令单上注明底薪1310元，给劳动者保底薪资不是底薪，这里面有包括加班和周六上班的薪资。四、原告于2014年3月14日与被告已签订劳动合同，被告无须支付二倍工资差额。五、被告有为原告购买保险，原告于2014年4月离职后已停缴。
经审理查明：
一、入职时间及职务：原告于2014年2月18日入职，职务为抛光部员工。
二、劳动合同签订情况及内容：双方于2014年3月14日签订书面劳动合同，合同期限自2014年3月14日至2015年3月14日，合同约定正常工作时间工资按最低工资标准执行，初始工资额为1310元／月。原告确认劳动合同上的签名属实，但不确认劳动合同签名处的指模属实，申请进行鉴定。原告主张被告以解雇、不发工资为由，胁迫原告签订劳动合同。
三、社会保险参加情况：被告未为原告参加社会养老保险。
四、工资发放情况：原告2014年2月工资为930元，3月工资为2726元，4月工资为206元。根据被告提供的收款收据，原告在2014年3月1日领取了2月份工资930元，在2014年4月3日领取了3月和4月的工资2932元。原告称在2014年4月3日辞职结算工资时，实际只领取了工资2000元，被告克扣了工资932元，原告在收款收据上的签名是被迫的。原告称被告从3月开始上调工资，工资为底薪2000元＋加班费，原告对此提供了薪资派令，薪资派令在原薪资状况一栏中注明底薪为1310元，全薪为2000元底＋加班费。在现薪资状况中未有任何注明。被告确认薪资派令的真实性，但认为全薪中2000元底是指包底工资，并非指底薪2000元。
五、考勤情况：根据被告提供的考勤记录和工资计算方式显示，2014年2月正常工作时间为8天（64小时），延长工作时间为18.5小时，休息日工作时间为2天（16小时）；3月正常工作时间为19天（152小时），延长工作时间为36小时，休息日工作时间为8天（64小时）；4月正常工作时间为2.5天，延长工作时间为5小时。原告不确认被告统计的加班时间，并提供了一份工资条进行反驳。该工资条注明出勤10天，工资为666元，加班33小时，加班费为264元，扣除清洁费、厂服等费用后，应发工资为896元。原告称该工资条反映了2014年2月份的考勤情况。
六、劳动关系解除时间及原因：被告主张原告主动离职，并对此提供了辞职申请书。该离职申请书显示，原告于2014年4月3日以家里有事为由辞工。而原告主张该辞职申请书是在被告胁迫下写的，真实离职的原因是被告未购买社保，并拖欠工资。原告对此提供了另一份辞职申请书。该辞职申请书显示辞职原因是因公司未购买社保，拖欠工资。被告的部门主管在意见栏处签名确认。
七、仲裁情况：东莞市劳动人事争议仲裁院长安仲裁庭于2014年4月10日受理了原告的申诉，原告请求裁决：1.被告支付解除劳动关系经济补偿金2712元；2.被告支付2014年3月1日至2014年4月3日克扣工资1000元及25%经济补偿金250元；3.被告支付2014年2月18日至2014年4月3日加班费3859.59元及25%经济补偿金964.95元；4.被告支付2014年2月18日至2014年4月3日未签劳动合同双倍工资差额3099元；5.被告补缴2014年2月18日至2014年4月3日社会养老保险。该仲裁庭于2014年5月16日作出东劳人仲长庭终字（2014）207号仲裁裁决书，裁决如下：一、确认双方之间劳动关系已解除。二、驳回原告全部的申诉请求。
以上事实，有仲裁裁决书及送达回证、劳动合同、考勤记录、工资计算表、收款收据、薪资派令、辞职申请书、双方当事人的陈述及本院的庭审录音录像等附卷为证。
本院认为，原、被告对双方的劳动关系已解除的事实无异议，本院予以确认。本案的争议焦点是：第一，被告有无胁迫原告签订劳动合同；第二，被告有无克扣和拖欠原告的工资；第三，双方解除劳动关系的原因及后果；第四，原告关于补缴社保的请求是否属于本案的处理范围。
对于第一个争议焦点：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。由此可见，签订劳动合同既是用人单位和劳动者的权利，也是用人单位和劳动者的义务。被告自用工之日起一个月内要求原告签订劳动合同，符合法律规定。原、被告签订的劳动合同不存在违反法律法规强制性的规定，合法有效。由于原告已确认劳动合同上的签名属实，故劳动合同上的捺印是否属实，不影响本案的处理。原告主张被告胁迫原告签订劳动合同，并主张未签订劳动合同的双倍工资差额，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
对于第二个争议焦点：原告主张每月工作28小时，每日工作12小时，但原告对此未提供任何证据。虽然被告提供的考勤记录未经原告签名确认，但该考勤记录上记载的原告出勤时间，与被告支付给原告的工资数额吻合。以2014年2月为例，原告2014年2月正常出勤8天，休息日出勤2天（16小时），平时延长工作时间为18.5小时，按双方约定的正常工作时间最低工资标准1310元／月计算，原告该月的工资为1310元／月÷21.75天／月×8天＋18.5小时×7.53元／小时×150%＋16小时×7.53元／小时×200%=930元。原告称自2014年3月后开始上调底薪至2000元／月，但薪资派令中只注明原薪资状况，未注明现薪资状况，即被告并未对原告的工资作出调整。即使在原薪资状况一栏，被告也注明底薪为1310元／月，故原告主张按2000元／月计算加班费，本院不予支持。由于被告支付给原告的工资数额不低于法定和约定的最低工资标准，原告诉求被告拖欠加班费缺乏依据，本院不予支持。原告主张在辞职时被告克扣工资932元，但原告对此未提供任何证据，本院亦不予支持。
对于第三个争议焦点：根据原告提供的辞职申请书，原告辞职的原因是被告未购买社保和拖欠工资。由于该份辞职申请书经过了被告部门主管的确认，本院确认该份申请书是原告的真实意思表示。虽然被告不存在拖欠工资的行为，但存在未为原告依法缴纳社会保险的情形，原告以此为由解除劳动关系，被告应按原告的工作年限支付原告相当于半个月工资的经济补偿金。以原告2014年3月的工资标准计算，被告应支付原告经济补偿金为1363元。
对于第四个争议焦点：《中华人民共和国劳动法》第一百条和《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定，原告要求被告为其补缴社会养老保险的请求，按上述劳动法律规定，原告理应向所辖的社会保障行政主管部门提请，因此，对原告提出要求被告为其补缴社会养老保险的请求，本院不予支持。
综上，按照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条第一款第三项、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第一百条、《社会保险费征缴暂行条例》第十三条，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条、第一百六十二条的规定，判决如下：
一、确认原告尹俊青与被告东莞市美琳饰品有限公司的劳动关系已解除。
二、限被告东莞市美琳饰品有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内支付原告尹俊青经济补偿金1363元。
三、驳回原告的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由被告东莞市美琳饰品有限公司承担。
本判决为终审判决。
审判员 江和平
二〇一四年七月一日
书记员 姚永辉