广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东一法南民一初字第1051号
原告廖国荣，男，汉族，1973年4月22日，住XXX，公民身份号码为XXX。
委托代理人严凡、钱灿松，均系广东品科律师事务所律师。
被告东莞仁孚溢华汽车服务有限公司，住所地XXX，注册号为XXX。
法定代表人唐玉华。
委托代理人刘建荣、银希刚，分别系广东沃金律师事务所律师、辅助人员。
原告廖国荣诉被告东莞仁孚溢华汽车服务有限公司劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法由代理审判员王晓坤适用简易程序公开开庭进行审理。原告的委托代理人严凡、钱灿松，被告的委托代理人刘建荣、银希刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2005年3月14日原告入职被告处工作，2011年3月1日原告与被告签订了固定期限劳动合同一份，双方在合同中明确约定：“合同期限为2011年3月1日起至2014年2月28日止，工作部门为售后服务部，职务为机修组长”。2013年9月份，被告在未与原告协商的情况下，擅自调整了原告的岗位和职务，导致原告工资水平大幅度下降，原告为此曾于2013年9月份向东莞市人力资源局南城分局投诉，原告因被告已于2013年9月份对其岗位和职务擅自作出了调整，且原合同约定的工资条件并不明确，遂于2014年2月2日函复被告要求明确续约条件，未获回复。因合同期满，原告于2014年3月1日与被告办理离职手续，并要求被告按法律规定支付经济补偿金，但遭到拒绝。原告遂于2014年3月11日向东莞市劳动争议仲裁院南城仲裁庭申诉，要求被告支付劳动合同期满终止经济补偿金及因擅自调整申请人岗位和职务所导致申请人工资水平下降的差额共计109113元。东莞市劳动争议仲裁院南城仲裁庭经受理、审查，于2014年5月8日作出东劳人仲院南城庭案字（2014）第113号仲裁裁决书，原告认为，东莞市劳动争议仲裁院南城仲裁庭认定事实错误，裁决第二项明显不当，因此，原告诉至法院，请求判令：1、被告向原告支付擅自调整原告岗位和职务所导致原告工资水平下降的差额16224元；2、被告向原告支付劳动合同期满终止经济补偿金92889元；3、被告承担本案的全部诉讼费用。
被告辩称，1、仲裁裁决认定双方已通过实际履行的方式变更原劳动合同的相关内容，与本案事实相符，被告未侵害原告权益，依法应受保护。2、双方劳动合同没有续签而导致劳动合同自然终止的原因在原告，仲裁裁决驳回原告要求经济补偿金的诉请符合法律规定。
经审理查明，2005年3月14日，原告入职被告处，2011年3月1日，原、被告签订劳动合同，合同期限从2011年3月1日至2014年2月28日，约定原告的职务为机修组长。2013年9月6日，被告发出《车间组别架构及人员重组通告》，内容为：“随着业务的发展，原快流组因为出现的种种弊端经过权衡已于5月份取消……原机修快流组组员合并入其他机修A、B、C三个组中，原机修快流组组长廖国荣的职务安排，公司将结合业务需求及员工意愿进一步作出安排。”2013年9月，被告与原告协商调整原告的工作岗位为终检员未果。自2013年10月起，原告的工作岗位调整为机修高级技师。
2014年2月10日，被告征询原告在劳动合同约定职务为机修高级技师的情况下是否同意续签劳动合同，原告于2014年2月18日在《员工劳动合同续签确认表》上签名确认表示因“已降低本人职位及工资待遇”不愿意续签。2014年2月27日，被告员工千俐代表被告与原告再次协商是否续签劳动合同，千俐明确表明被告愿意按原劳动合同约定的条件与原告签订新的劳动合同，但原告心存顾虑，表示不愿意跟被告续签。2014年2月27日，被告向原告发出《关于再次征询维持原劳动合同约定条件下是否同意续签劳动合同的函》，再次表示被告愿意维持原劳动合同约定的条件与原告签订劳动合同，如原告同意续签，请原告在2014年2月28日到被告处完成劳动合同续签手续，否则，视为原告不愿意续签劳动合同。2014年2月28日，原告向被告邮寄了《关于是否同意续签劳动合同的函》，称不明被告所称的原劳动合同约定条件具体内容，原告在公司明确原劳动合同约定条件的情况下，可考虑重新签订劳动合同。2014年3月1日，原告在被告处办理了离职手续，被告向原告出具了离职证明。
原、被告确认，原告的工资结构为浮动奖金加基本工资。在不计入年终奖金的情况下，2012年9月至2013年8月期间，原告平均月应发工资为11532元，2013年9月至2014年2月，原告平均月应发工资为9241元。被告主张是由于被告整体效益下滑导致全体员工的工资都有所下降，但被告提交的机修组长林东耀、朱传升、ＸＸ宁20**年9月至2014年2月工资表显示，在不计入年终奖金的情况下，该三人在2012年9月至2013年8月期间平均月应发工资分别为12413.40元、11150.87元、10970.69元，2013年9月至2014年2月，该三人平均月应发工资分别为11546.20元、11878.12元、12154.10元。
2014年3月11日，原告向东莞市劳动人事争议仲裁院南城仲裁庭提起仲裁，请求被告支付劳动合同期满终止经济补偿金92889元、因擅自调整原告岗位和职务导致原告工资水平下降的差额16224元，东莞市劳动人事争议仲裁院南城仲裁庭于2014年5月8日作出仲裁裁决，确认原、被告的劳动关系已经解除，驳回原告的全部申诉请求。
以上事实，有原告提供的员工证、劳动合同、车间组别架构及人员重组通告、通讯录、排班表、员工劳动合同续签确认表、公司征询是否同意续签函、原告回复函及快递单、离职证明、离职交接单、存折、工资明细、仲裁裁决书及送达回证，被告提供的劳动合同续签确认表及签收表、劳动合同、关于再次征询维持原劳动合同约定条件下是否同意续签劳动合同的函、工资单、机修A组员工薪资表、工时统计表及开钟记录、谈话录音、机修组长工资条，以及本院的庭审笔录、质证调查笔录等附卷为证。
本院认为，原、被告之间存在劳动合同关系，原、被告劳动合同于2014年2月28日到期后，双方未续签劳动合同，且原告于2014年3月1日与被告办理了离职交接手续，因此，本院确认原、被告的劳动合同已期满终止。
对于原告主张的调整工作岗位和职务后原告工资下降差额的问题，因2013年9月6日原告担任组长的机修快流组已被取消，原告所担任的机修快流组组长的岗位实际已不存在，在2013年9月被告与原告协商调整原告的工作岗位为终检员未果的情况下，自2013年10月起被告将原告的工作岗位调整为机修高级技师，至2014年2月28日原、被告劳动合同期满终止，原告在调整后的工作岗位已实际履行数月，因变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，该变更合法有效。在此期间，被告按照其变更后的岗位发放相应的工资并无不当，在原告未提交证据证明被告有未足额发放其工资的情况下，对原告诉请被告支付擅自调整原告工作岗位和职务导致原告工资水平下降的差额16224元，本院依法不予支持。
原、被告劳动合同期满之前，双方已多次协商续签事宜，被告也明确提出在维持原劳动合同条件的情况下与原告续签劳动合同，但原告明确表示不与被告续签。2014年2月27日在被告向原告发出《关于再次征询维持原劳动合同约定条件下是否同意续签劳动合同的函》，再次明确表明被告愿意维持原劳动合同约定的条件与原告签订劳动合同，如原告同意续签，可在2014年2月28日到被告处完成劳动合同续签手续，否则，视为原告不愿意续签劳动合同，但原告未在2014年2月28日与被告签订新的劳动合同。在此情形下，应视为原告不同意续签劳动合同，因此，被告无需向原告支付经济补偿金。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告廖国荣与被告东莞仁孚溢华汽车服务有限公司之间的劳动关系已经解除。
二、驳回原告廖国荣的全部诉讼请求。
本案受理费5元，原告已预交，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 王晓坤
二〇一四年九月十六日
书 记 员 聂晓霞
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》
第十一条变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
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