北京市昌平区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）昌民初字第15186号
原告（被告）贾健荣，女，1986年9月18日出生。
委托代理人崔素云，北京智深律师事务所律师。
被告（原告）北京旭北新创科技有限公司，住所地北京市昌平区回龙观镇回南路佰嘉经济适用房二期38号2层02层商业12。
法定代表人周国有，总经理。
委托代理人席国旗，北京明旗律师事务所律师。
委托代理人苏庆，男，1964年9月29日出生，北京市昌平区百善镇法律服务所法律工作者。
原告（被告）贾健荣与被告（原告）北京旭北新创科技有限公司（以下简称旭北新创公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告（被告）贾健荣及其委托代理人崔素云，被告（原告）旭北新创公司的委托代理人席国旗、苏庆到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告贾健荣诉称：我于2012年8月6日到旭北新创公司上班，试用期月工资标准3500元，转正之后根据个人表现不同程度提高。在我工作期间，旭北新创公司拒绝与我签订劳动合同，并长期超负荷要求我加班，且拒绝支付我加班费，后旭北新创公司无故终止与我的劳动关系，我向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，现我不服仲裁裁决，故诉至法院，请求：1.判令旭北新创公司支付拖欠我的2013年5月15日至6月8日工资5782.5元；2.判令旭北新创公司支付我不按时足额支付工资的差额部分9743.75元（试用期工资3500元，转正后工资应为4375元）；3.判令旭北新创公司支付我未签订劳动合同的双倍工资43278元；4.判令旭北新创公司支付我自2012年8月6日至2013年6月8日的加班费17298.85元；5.判令旭北新创公司支付我自2012年8月6日至2013年6月8日法定节假日、年假加班费用15288元；6.判令旭北新创公司支付我解除劳动合同的经济补偿金1万元及未及时支付经济补偿金的赔偿金5000元；7.判令旭北新创公司支付我2012年8月6日至2012年11月6日未缴保险及2012年11月6日至2013年6月8日未足额缴纳保险的赔偿金2万元；8.诉讼费由旭北新创公司负担。
被告旭北新创公司辩称：1.贾健荣于2013年6月1日主动提出辞职申请，并于当日离开我公司，现双方劳动关系已终止，我公司不存在违法违约的情形，所以不应支付其解除劳动关系经济补偿及赔偿金。2.贾健荣在2013年5月就没有到我公司上班，既然没有上班就不应支付其5月份工资。3.我公司已足额为其缴纳社会保险，没有未足额缴纳社会保险的情形，且贾健荣主张的保险赔偿应该由劳动监察部门处理。4.我公司已依法与贾健荣签订劳动合同，所以其主张的未签劳动合同双倍工资差额不应得到支持。5.贾健荣没有加班的事实，从我公司的考勤表反映不出贾健荣加班，所以其要求的加班工资不应得到支持。6.贾健荣增加的诉讼请求未经仲裁程序处理，不应得到支持。综上，请求法院驳回贾健荣的全部诉讼请求。
原告旭北新创公司诉称：贾健荣于2012年8月6日到我公司从事经理工作，月基本工资为1500元，另加奖金和福利。2013年5月贾健荣未到我公司上班，并于6月1日向我公司提出辞职，同日离开我公司。基于以上事实，我公司诉至法院，请求：1.判令我公司不支付贾健荣2013年5月15日至6月8日期间工资2892.41元；2.诉讼费由贾健荣负担。
被告贾健荣辩称：旭北新创公司的诉讼请求没有事实和法律依据，旭北新创公司应当支付我上述期间的工资5782.5元。
经审理查明：贾健荣于2012年8月6日入职旭北新创公司。贾健荣主张其试用期为一个月，月工资3500元，转正后工资另议。为证明其工资数额，贾健荣提交了银行交易明细，银行交易明细显示2013年1月16日卡内打入3493元，2013年3月11日卡内打入5010元，2013年4月18日卡内打入3494元，2013年5月16日卡内打入3495元。旭北新创公司认可银行交易明细的真实性，但主张双方没有约定试用期，贾健荣月基本工资为1500元，每月另有提成绩效，数额不固定。旭北新创公司提交的工资表显示贾健荣的工资由基本工资、加班补助、交通补助、餐费补助、话费补助及奖金等构成。其中2013年1月、2月实发工资数额分别为3000元、2010元，奖金为0元。其余月份奖金数额不固定，扣除奖金后每月实发数额为3000元。2012年12月至2013年4月实发工资数额与贾健荣提交的银行交易明细显示的数额一致。2013年5月未显示工资发放记录及数额。贾健荣入职第一个月工资为现金发放，之后每月15日之前打卡发放上月整月工资。
贾健荣主张双方未签订劳动合同，旭北新创公司主张双方签订了劳动合同，并于庭审时提交了有贾健荣签字字样的劳动合同书一份予以证明。经贾健荣申请，本院委托北京盛唐司法鉴定所对该劳动合同书上”贾健荣”的签字是否系贾健荣本人书写进行鉴定。2014年3月3日北京盛唐司法鉴定所出具《鉴定书》，结论为劳动合同书上”贾健荣”的签名与样本中”贾健荣”的签名不是同一人书写。贾健荣预交鉴定费10200元。旭北新创公司主张上述劳动合同书系在贾健荣离职后从其办公室取得，贾健荣在职期间担任人事部经理，掌握公司公章，应当具备要求与公司签订劳动合同的能力，并提交入职申请表、入职表、规章制度予以证明。入职申请表显示贾健荣入职部门为人事，岗位为经理，贾健荣对此不予认可，主张上述内容系事后填写。入职表显示贾健荣在栗嘉敏、霍请愿的入职表”人事部门意见”处签字。规章制度显示劳资人事职责包括负责劳动合同的签订。贾健荣认可入职表的真实性，不认可规章制度的真实性，主张其不掌握公司公章，不负责签订劳动合同事宜。
贾健荣主张其存在周六日及节假日加班现象，每天工作10余个小时，2013年2月休年假20天，旭北新创公司未支付其加班费及年假工资。旭北新创公司对此不予认可，主张贾健荣不存在周六日及节假日加班的情况。贾健荣主张其正常工作至2013年6月8日，后被旭北新创公司辞退，旭北新创公司主张贾健荣工作至2013年5月底，2013年6月1日正式提出离职申请，旭北新创公司提交2013年5月考勤簿及员工辞职申请表一份予以证明。考勤簿显示贾健荣休息9天，事假22天，贾健荣对此不予认可。员工辞职申请表显示贾健荣于2013年6月1日向旭北新创公司提出辞职，贾健荣认可辞职申请表的真实性。
贾健荣于2013年7月26日向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求旭北新创公司支付2013年5月15日至6月8日期间的工资5782.5元、2012年9月6日至2013年6月8日拖欠工资9743.75元、2012年8月6日至2013年6月8日未签订劳动合同的工资43278元、2012年8月6日至2013年6月8日休息日加班费17298.85元、法定节假日加班费及年假加班费15288元、2012年8月6日至2012年11月6日未缴保险及2012年11月6日至2013年8月6日未足额缴纳保险的赔偿20000元、解除劳动合同经济补偿金10000元及未及时支付经济补偿金的赔偿金5000元。北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会于2013年11月8日作出京昌劳人仲字（2013）第2235号裁决书，裁决旭北新创公司支付贾健荣2013年5月15日至6月8日期间工资2892.41元，驳回贾健荣的其它申请请求。贾健荣及旭北新创公司均不服仲裁裁决于法定期间内诉至本院。
上述事实，有《劳动合同书》、银行交易明细、工资表、入职申请表、入职表、考勤簿、《鉴定书》、发票、员工辞职申请表、规章制度、京昌劳人仲字（2013）第2235号裁决书及双方当事人的当庭陈述等证据在案佐证。
本院认为：旭北新创公司提交的工资表显示的实发工资与贾健荣提交的银行交易明细记录内容一致，故本院对旭北新创公司提交的工资表予以采信。旭北新创公司提交的考勤簿虽显示贾健荣2013年5月休事假22天，但旭北新创公司未提交其他证据证明贾健荣曾请过事假，旭北新创公司应对此承担举证不能的责任，故本院对贾健荣称其2013年5月正常出勤，最后正常工作至2013年6月8日的主张予以采信。旭北新创公司未提交证据证明已支付贾健荣2013年5月份工资，工资表也未显示其应支付工资的数额，以贾健荣2013年4月实发工资3495元为标准，旭北新创公司应当支付贾健荣2013年5月15日至2013年6月8日期间工资2892.41元，贾健荣诉讼请求过高的部分，本院不予支持；贾健荣未提交证据证明其试用期工资为转正后工资的80%、其工资标准应为每月4375元，故其要求旭北新创公司支付工资差额部分9743.75元的诉讼请求，本院不予支持。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。旭北新创公司虽提交了有”贾健荣”签字字样的劳动合同书，但经鉴定机构鉴定，该劳动合同书上”贾健荣”的签字与样本中”贾健荣”的签名不是同一人书写，故本院对劳动合同书的真实性不予采信。旭北新创公司未提交充分证据证明贾健荣掌握公司公章、负责与公司签订劳动合同等相关事宜，其关于贾健荣应对双方未签订劳动合同负责的主张，无事实依据，本院不予采信。根据旭北新创公司提交的工资表，旭北新创公司应当支付贾健荣2012年9月6日至2013年6月8日期间未签订劳动合同双倍工资差额26310元，贾健荣诉讼请求过高的部分，本院不予支持；劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。贾健荣未提交其周六日和法定节假日存在加班的相关证据，故对其要求的周六日及法定节假日加班费的诉讼请求，本院不予支持；旭北新创公司提交的工资表未显示2013年2月年假扣款记录，故贾健荣要求旭北新创公司支付年假工资的诉讼请求，依据不足，本院不予支持；旭北新创公司提交的《员工辞职申请表》显示贾健荣自行提出辞职申请，故贾健荣要求旭北新创公司支付解除劳动关系经济补偿金及未及时支付经济补偿金的赔偿金的诉讼请求，于法无据，本院不予支持；《中华人民共和国社会保险法》已于2011年7月1日起实行，贾健荣要求旭北新创公司支付未缴纳社会保险补偿和未足额缴纳社会保险补偿的诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告（原告）北京旭北新创科技有限公司于本判决生效后十日内支付原告（被告）贾健荣二○一三年五月十五日至二○一三年六月八日期间工资二千八百九十二元四角一分。
二、被告（原告）北京旭北新创科技有限公司于本判决生效后十日内支付原告（被告）贾健荣二○一二年九月六日至二○一三年六月八日期间未签订劳动合同双倍工资差额二万六千三百一十元。
三、驳回原告（被告）贾健荣的其它诉讼请求。
四、驳回被告（原告）北京旭北新创科技有限公司的诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费二十元，由原告（被告）贾健荣负担十元（已交纳）；由被告（原告）北京旭北新创科技有限公司负担十元（已交纳）。鉴定费一万零二百元，由被告（原告）北京旭北新创科技有限公司负担，于本判决生效后七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 田雅娟
人民陪审员 门朝慧
人民陪审员 吴继玲
二〇一四年四月三日
书 记 员 许 辉