宁夏回族自治区中�市沙坡头区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）沙民初字第462号
原告徐小芹，女，生于1974年9月23日，汉族，宁夏中卫市人，初中文化，下岗职工，住宁夏回族自治区中卫市沙坡头区。
被告中冶美利纸业股份有限公司，住所地：宁夏回族自治区中卫市沙坡头区。
法定代表人严肃，系该公司董事长。
委托代理人史红权，宁夏君元律师事务所律师，代理权限为特别授权。
原告徐小芹诉被告中冶美利纸业股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年4月1日立案受理后，依法组成合议庭，于2014年5月26日公开开庭进行了审理。原告徐小芹，被告中冶美利纸业股份有限公司的委托代理人史红权到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告于1992年12月调入被告单位从事选纸工作。双方签订书面劳动合同。长达20年的工作中，虽然劳动强度与原告的收入不成正比，但原�对此从未有过丝毫抱怨，工作兢兢业业，任劳任怨。2012年3月，因被告未依法依约为原告缴纳社会保险，按时支付工资、奖金，原告单方提出与被告解除劳动合同关系，而在解除劳动合同关系后，被告也未依法给予原告任何形式的经济补偿。现原告诉至本院，要求：1.依法判令被告为原告补缴1992年12月至1995年10月期间的养老保险、医疗保险及失业保险；2.由被告向原告支付经济补偿金67600元（3380元／月×20个月）；3.被告依约支付原告1999年至2001年期间的员工奖金；4.本案诉讼费由被告承担。
原告向法庭提供以下证据证明其主张的事实：
1.卫劳人仲不字（2014）第11-301号不予受理通知书1份（原件），证明原告依法申请仲裁，仲裁委不予受理的事实；
2.劳动合同1份（原件），证明原告自1992年12月成为被告的正式工，双方签订劳动合同，自1992年12月29日开始为无固定期限�动合同的事实；
3.解除劳动合同证明书1份（原件）、解除劳动合同协议书1份（原件），解除劳动合同备案登记表1份（复印件），证明双方协议解除劳动合同关系的事实。
被告对原告提供的证据质证后，对证据1、2、3三性均不表异议。
被告辩称：原告陈述的事实部分属实。原告于2012年2月单方提出解除劳动合同并且于2月26日与被告签订了解除劳动合同协议书，按照协议书约定，被告不支付经济补偿金。对于原告要求补缴1992年12月至1995年10月期间的养老保险、医疗保险及失业保险已经超过了仲裁时效，原告要求支付经济补偿金不符合双方的约定且超过了仲裁时效，原告要求被告依约支付原告1999年至2001年期间的员工奖金缺乏相应的事实依据、被告处并无档案记载存在该期间员工奖金，诉讼费用按照法律规定由败诉方承担。综上，驳回原告的诉讼请求。
被告向法庭提供以下证据证明其主张的事实：
1.中卫市劳动就业局职工调档函（2011）年第79号和档案转递回执通知单（2011）第67号各1份（均系复印件），证明原告的劳动人事档案已经转交中卫市劳动就业服务局保管的事实；
2.解除劳动合同协议书（2011）027号1份（复印件，与劳动就业局的原件核对无异），证明双方已于2012年2月26日协议解除劳动合同并且被告不支付经济补偿金的事实；
3.原告解除劳动合同之前12个月工资统计表1份（原件），证明原告平均工资1875.19元的事实。
原告对被告提供证据的质证意见：对证据1三性无异议；证据2三性无异议，对证明目的有异议；证据3无异议。
本院对原告提交的证据认证如下：
对证据1、2、3，因被告质证后均不表异议，故对其证明效力予以确认。
本院对被告提交的证据认证如下：
对证据1、3，因原告质证后均不表异议，对其证明�力予以确认；对于证据2，原告质证后认为其证明目的有异议，但原告未提交证据证明，故本院认为该证据来源合法、内容客观真实，与本案具有关联性，对其证明效力予以确认。
经审理查明：原告于1992年12月在被告单位工作。1995年11月1日双方签订劳动合同。2012年2月26日，原、被告协议解除劳动合同并且约定被告不支付经济补偿金。原告认为其合法权益受到侵害，于2013年12月20日向中卫市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2014年3月20日作出卫劳人仲不字（2014）第11-301号不予受理通知书。原告收到该不予受理通知书后，向人民法院提起诉讼。
本院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。”的规定，原告自1992年12月到被告单位工作，双方形成了劳动关系，依据劳动法的相�规定，原、被告应当签订劳动合同，同时被告还应为原告缴纳养老保险、医疗保险、失业保险。但被告并没有履行上述义务，至1995年11月1日原、被告签订劳动合同，被告开始为原告缴纳各项社会保险，此时原告就应当知道被告没有为其缴纳1995年11月1日之前的各项社会保险侵害了其合法权益并可依法申请仲裁保护。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。”之规定，原告申请仲裁的时效期间应至1996年10月31日止。因此，原告在2013年12月20日要求被告为其补缴1992年11月至1995年10月期间的养老保险、医疗保险、失业保险并向仲裁委员会申请仲裁，明显超过了上述法律规定的仲裁时效期间，故原告该项诉讼请求本院不予支持。
关于原告要求“被告支付其经济补偿金67600元”的诉讼请求，根据《中华人民共和国合同法》第四十四条第一款“依法成立的合同，自成立时生效。”的规定，因原、被告在解除劳动合同协议书中明确写明被告不支付原告经济补偿金，因此原告该项诉讼请求本院不予支持。
关于原告要求“被告支付原告1999年至2001年期间的员工奖金”的诉讼请求，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”的规定，因原告没有向法庭提供证据证实，故对原告该诉讼请求本院不予支持。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、《中华人民共和国合同法》第四十四条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，第一百三十四条之规定，判决如下：
驳回原告徐小芹的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告徐小芹负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区中卫市中级人民法院。
审 判 长 王希刚
代理审判员 杨璐畅
人民陪审员 高 博
二〇一四年七月二十四日
书 记 员 冯麦玲
附：本案适用法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
《中华人民共和国合同法》
第四十四条依法成立的合同，自成立时生效。
法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集�
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百三十四条人民法院审理民事案件，除涉及国家秘密、个人隐私或者法律另有规定的以外，应当公开进行。
离婚案件，涉及商业秘密的案件，当事人申请不公开审理的，可以不公开审理。