河北省滦平县人民法院
民 事 判 决 书
（2013）滦民初字第738号
原告：张玉明（系滦平南方服装城业主），个体工商户，�江省瑞安市人，现住滦平县。
委托代理人：孙长林，河北金山岭律师事务所律师。
被告：邢艳秋，河北省滦平县人，住滦平县。
原告张玉明与被告邢艳秋劳动争议纠纷一案，原告张玉明于2013年1月31日向本院起诉。本院受理后，依法组成合议庭，于2013年3月19日公开开庭进行了审理，原告张玉明委托代理人孙长林，被告邢艳秋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张玉明诉称，原告是个体工商户，字号名称“滦平南方服装城”，组织形式是个体经营，经营场所在滦平镇市场横街。被告以自2006年9月至2012年12月份在滦平南方服装城工作，滦平南方服装城没有为其缴纳社会保险为由，向滦平县劳动人事争议调解仲裁委员会提起仲裁，要求滦平南方服装城为其缴纳养老保险、医疗保险、失业保险，并要求滦平南方服装城给付解除劳动关系经济补偿金8，450.00元和未签�劳动合同的双倍工资5，500.00元。滦平县劳动人事争议调解仲裁委员会没有尊重事实和原告的答辩意见，片面听信了被告的一面之词，于2013年1月18日作出了（2013）滦劳裁字第8号仲裁裁决书，确认滦平南方服装城与被告之间存在事实劳动关系，并裁决由滦平南方服装城为被告缴纳养老保险、医疗保险、失业保险，同时裁决由滦平南方服装城一次性给付被告未签订劳动合同二倍工资差额4，880.00元和解除劳动关系经济补偿金8，070.86元。原告认为滦平县劳动人事争议调解仲裁委员会做出的裁决是错误的，现起诉至法院，请求法院依法确认滦平服装城与被告之间不存在劳动关系，滦平南方服装城不应该为被告缴纳社会保险，不应该给付被告未签订劳动合同二倍工资差额和解除劳动关系经济补偿金，并由被告承担本案的诉讼费。
原告张玉明向法庭提供证据材料有，1、个体工商户营业执照复印件一份，用以证明张玉明系滦平南方服装城业主。2、滦平县劳动人事争议调解仲裁委员会（2013）滦劳裁字第8号仲裁裁决书一份，用以证明滦平县劳动人事争议调解仲裁委员会就滦平南方服装城与邢艳秋是否存在劳动关系作出了仲裁裁决。
被告邢艳秋辩称，我从2006年9月份至2012年12月份都在滦平南方服装城工作，后滦平南方服装城将我辞退。我与滦平南方服装城存在劳动关系，原告应该给我缴纳养老保险、医疗保险、失业保险，而且应该给付我解除劳动关系经济补偿金8，070.86元和未签订劳动合同的双倍工资4，880.00元。我从2007年4月份到2008年2月份工资为每月380.00元，自2008年3月至2009年3月工资为每月450.00元，2011年10月至2012年3月每月工资为950.00元，2012年3月后每月的工资为1，300.00元。
被告邢艳秋向法庭提供证据材料有，1、滦平县食品、公共场所从业人员健康检查表一张，用以证明被告曾在滦平南方服装城工作。2、滦平南方服装城辞退被告时的录音，用以证明被告曾在滦平南方服装城工作，后被口头辞退。3、滦平南方服装城卖货小票存根两张，用以证明被告曾在滦平南方服装城处工作。4、证人马某甲出庭作证，提交滦平南方服装城工作证，用以证明马某甲及邢艳秋曾在滦平南方服装城工作。5、证人毕某某、王某某出庭作证，用以证明邢艳秋于2006年9月开始在滦平南方服装城工作。
在开庭审理过程中原、被告双方对对方提供的证据及证人证言发表了质证意见。原告对被告提交的1号证据有异议，1号证据上没有滦平南方服装城的印章，所以1号证据不能证明滦平南方服装城为被告体检。对被告提交的2号证据有异议，录音中没有张玉明本人说话。对被告提交的3号证据有异议，该小票注明是存根联理应在原告处，且该小票上没有南方服装城备案的公章，故不能证明滦平南方服装城与被告之间存在劳动关系。对三证人证言有异议，原告没有雇佣过三位证人在滦平南方服装城工作。对于证人马某乙的工作证有异议，滦平南方服装城没有给工作人员发过工作证。
被告对原告提交的1、2号证据没有异议。
经审理查明，原告是个体工商户，字号名称“滦平南方服装城”，组织形式是个体经营，经营场所在滦平镇市场横街。被告自2006年9月起到2012年12月止在原告经营的滦平南方服装城工作，被告与滦平南方服装城在此期间存在劳动关系，但滦平南方服装城没有与被告签订书面劳务合同，也没有为被告缴纳工作期间的养老保险、医疗保险及失业保险。滦平南方服装城于2012年12月将被告辞退，却未支付被告自2008年2月起至2008年12月止未签订劳动合同二倍工资差额部分4，880.00元及解除劳�关系经济补偿金8，070.86元。
被告在滦平南方服装城工作期间2008年2月份的工资为380.00元，3到12月份工资为每月450.00元，2012年1至2月份的工资为每月950.00元，3到12月工资为每月1，300.00元。
滦平县劳动人事争议调解仲裁委员会就滦平南方服装城与邢艳秋劳动争议案件做出了（2013）滦劳裁字第8号仲裁裁决书，认定滦平南方服装城与邢艳秋之间存在劳动关系，裁决由滦平南方服装城为邢艳秋补缴2006年9月至2012年12月的养老保险、医疗保险、失业保险中单位应当承担的部分，一次性支付给邢艳秋未签订劳动合同二倍工资差额部分4，880.00元，一次性支付邢艳秋解除劳动关系经济补偿金8，070.86元。
以上事实，有当事人的起诉陈述、个体工商户营业执照复印件，滦平县劳动人事争议调解仲裁委员会（2013）滦劳裁字第8号仲裁裁决书，滦平县食品、公共场所从业人员健康检查表，滦平南方服装城辞退被告时的录音，南方服装城卖货小票存根，证人马某丙，证人毕某某、王某某、马英证言等证马某甲以证实。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”，被告主张自己曾于2006年9月份起至2012年12月份止在滦平南方服装城工作，并提交了滦平县食品、公共场所从业人员健康检查表，滦平南方服装城辞退被告时的录音，滦平南方服装城卖货小票存根，证人马某丙，以及证人毕某某、王某某、马英出庭证言，以上马某甲能证明被告主张，且参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定，故本院依法认定被告与滦平南方服装城在此期间已经建立了劳动关系。原告主张滦平南方服装城与被告之间不存在劳动关系，并对被告提交的证据全都不予认可，但未提交相反的证据予以证明，故本院对原告请求确认滦平南方服装城与被告不存在劳动关系的诉讼请求不予支持。
《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”，滦平南方服装城理应为被告缴纳社会保险，故对原告主张滦平南方服装城不应为被告缴纳失业保险、医疗保险、养老保险的诉讼请求不予支持。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资”。被告从2006年9月至2012年12月一直在滦平南方服装城工作，南方服装城应该给付被告自《中华人民共和国劳动合同法》实施后2008年2月至2008年12月二倍工资的差额部分，故对原告主张滦平南方服装城不应支付被告双倍工资差额的诉讼请求本院不予支持。
按照《中华人民共和国劳动法》第二十八条及《中华人民共和国劳动合同法》第四十六第、四十七条规定，滦平南方服装城将被告辞退，依法应该支付被告解除劳动关系的经济补偿金，故对原告主张滦平南方服装城不应支付被告解除劳动关系的经济补偿金的诉讼请求本院不予支持。
最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定“没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”。原告拒不承认被告与滦平南方服装城存在劳动关系，作为用人单位方�没有提交工资表等证明，故被告自2008年2月到2012年12月份的工资以被告陈述为准。为此，依据《中华人民共和国劳动法》第二十八、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六第、四十七条、八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告张玉明于本判决生效后三日内为被告邢艳秋补缴2006年9月至2012年12月的养老保险、医疗保险及失业保险费中单位承担的部分，具体数额以社会保险经办部门计算为准。
二、原告张玉明于本判决生效后三日内一次性支付被告邢艳秋未签订劳动合同二倍工资差额部分4，880.00元。
三原告张玉明于本判决生效后三日内一次性支付给被告邢艳秋解除劳动关系经济补偿金8，070.86元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5.00元，由原告张玉明负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于承德市中级人民法院。
审 判 长 郑艳彬
代理审判员 付相如
代理审判员 王书润
二〇一三年三月十九日
书 记 员 杨子静
附页
一、判决书依据法律条款
《中华人民共和国劳动法》第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费�
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
二、如果不服这份判决，在收到这份判决书之日起15日内，有权提起上诉。上诉需要按本判决书规定的份数书写上诉状，并预交上诉费，上诉费系本院为承德市中级人民法院代收。如果在期限内没有递交上诉状和上诉费，将失去上诉的权利。如果上诉期的最后一天是法定假日，上诉期将延长到此法定假日结束上班后的第一天。
三、当事人未提起上诉的，本判决书将于上诉期届满的次日发生法律效力。当事人提起上诉的，承德市中级人民法院的终审判决或裁定送达之次日将是法律文书生效之日。判决书生效后，当事人应主动在判决规定的期限内履行义务。如果没有主动按照判决规定的期限内履行义务，可以提出申请执行书并交到本院执行庭，申请法院强制执行。申请执行的期限是到期之日起两年以内。