通化市二道江区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）吉0503民初15号
原告：丁保琴，女，汉族，住吉林省通化市东昌区。
委托代理人：兰守泽，吉林省通化市法律援助中心法律工作者。
被告：吉林国敦集团江北扶困劳务服务有限公司，住所：吉林省吉林市龙潭区。
法定代表人：孙乾翔，董事长。
委托代理人:任志民，吉林勤实律师事务所律师。
原告丁保琴与被告吉林国敦集团江北扶困劳务服务有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年12月7日受理后，于2015年12月28日依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告丁保琴、委托代理人兰守泽、被告吉林国敦集团江北扶困劳务服务有限公司委托代理人任志民到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
丁保琴起诉称：我是2007年到通化市威龙新型建筑材料有限公司砖厂当装卸工人。2009年通化市威龙新型建筑材料有限公司将装卸工作整体转由吉林市江北扶困劳务服务有限公司后变更为被告吉林国敦集团江北扶困劳务服务有限公司（以下简称国敦江北扶困公司）承包，双方签订了专项承包合同。2012年2月23日我在工作中因砖垛倒塌砸伤左腿，经通化市第二人民医院、通化市中心医院、吉林大学第一医院治疗好转出院。经吉林市人力资源和社会保障局认定为工伤，经吉林市劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残。2015年3月18日通化市劳动人事争议仲裁委员会以通劳人仲案字（2014）107号裁决书裁决给付原告各项损失计100182.58元；原告不服裁决，要求法院判令：双方解除劳动关系；被告国敦江北扶困公司给付原告丁保琴各项损失医疗费44138.34元、护理费3257.70元、住院伙食补助费2700元、停工留薪期工资89600元、解除劳动合同经济补偿金11200元、一次性伤残补助金30800元、一次性工伤医疗补助金28000元、一次性伤残就业补助金22400元、交通费2506元，共计234393.45元。
国敦江北扶困公司辩称：我单位与丁保琴2011年3月1日签订劳动合同，但实际履行是2011年9月6日，丁保琴也认同9月6日起双方确立劳动关系。丁保琴自称2012年2月23日在通化市威龙新型建筑材料有限公司工作中受伤，但我单位根本不知晓原告何时何地受伤。2012年3月1日丁保琴下落不明，劳动合同终止。一直到吉林市人力资源和社会保障局通知仲裁我单位才知晓丁保琴自称在威龙公司砖垛倒塌碰伤。丁保琴擅自就医，弃用工伤医疗保险待遇，滥用基本医疗保险待遇，对属于工伤保险基金支付的相关费用，应由丁保琴自己承担。
审理查明：原告丁保琴是2007年到通化市威龙新型建筑材料有限公司从事装卸工作工人。2010年12月30日通化市威龙新型建筑材料有限公司与吉林市江北扶困劳务服务有限公司后变更为被告吉林国敦集团江北扶困劳务服务有限公司签订专项工程承包合同（威龙砖厂），将砖厂整体砖的装卸由被告国敦江北扶困公司承包，合同第三条约定被告国敦江北扶困公司承担法人的权利和责任。2011年3月1日与丁保琴签订劳动合同，劳动合同约定2012年3月1日合同期满。2012年2月23日丁保琴在工作中因砖垛倒塌砸伤左腿发生工伤，被送到通化市第二人民医院检查处理后，让回家休养。2012年6月12日丁保琴到通化市中心医院经诊断为外伤致左膝滑膜炎、半月板损伤住院14天(二级护理)，花门诊检查费491.50元、住院费3909.58元（统筹基金已核销1414.60元）;后办理转诊后到吉林大学第一医院住院治疗12天（特级护理3天、二级护理9天），花住院费39744.98元，出院诊断三个月内定期复查。2013年4月18日通化市劳动人事争议仲裁委员会以通劳人仲案裁字[2013]22号裁决书裁决丁保琴与吉林市江北扶困劳务服务有限公司存在事实劳动关系。2013年12月16日吉林市人力资源和社会保障局以吉市人社工认字【2013】061号工伤认定书认定丁保琴受到事故伤害认定为工伤，用人单位是被告吉林国敦集团江北扶困劳务服务有限公司。2014年10月14日吉林市劳动能力鉴定委员会对丁保琴劳动能力评定为伤残八级。后被告国敦江北扶困公司对该工伤认定书不服向吉林市船营区人民法院提出行政诉讼，经一、二审人民法院审理，终审判决维持吉市人社工认字【2013】061号工伤认定书。2015年3月18日通化市劳动争议仲裁委员会以通劳人仲案字[2014]107号裁决书裁决：双方于2015年1月1日解除劳动关系；被告国敦江北扶困公司给付丁保琴工伤医疗费39744.86元、伙食补助费273元、护理费2829.52元、停工留薪期工资12396.80元、一次性伤残补助金17045.60元、一次性工伤医疗补助金15496元、一次性伤残就业补助金12396.80元。丁保琴不服该裁决，诉至人民法院。
认定上述事实的主要证据：
根据原告起诉、被告答辩，本庭归纳双方主要争议焦点是：1、丁保琴的工伤赔偿义务主体是通化市威龙新型建筑材料有限公司还是被告单位？2、丁保琴合理的工伤保险待遇数额是多少？
原告针对主要争议焦点主张：焦点1、劳动部门对工伤作出认定书，原告与被告国敦江北扶困公司签订了劳动合同。用人单位是被告国敦江北扶困公司，因此被告国敦江北扶困公司是本案赔偿义务主体。焦点2、仲裁委裁决工伤待遇数额过低；我所主张的工伤待遇数额均是有根据的，法院应保护我的主张请求。
对此主张丁保琴提供证据1、通化市人力资源和社会保障局通劳人仲案裁字[2013]22号裁决书，证明：丁保琴与吉林市江北扶困劳务服务有限公司存在事实劳动关系。
被告国敦江北扶困公司对此质证认为被告单位是挂靠威龙新型建筑材料有限公司，威龙新型建筑材料有限公司是用人单位。
提供证据2、吉林市人力资源和社会保障局以吉市人社工认字【2013】061号工伤认定书，证明：丁保琴工伤认定为工伤，用人单位是被告国敦江北扶困公司。
被告国敦江北扶困公司对此质证说明丁保琴工伤单位不知情。
提供证据3、2014年10月14日工伤鉴定表，证明：丁保琴鉴定为伤残八级。
被告国敦江北扶困公司对此质证说明没有告知重新鉴定的权利。
提供证据4、住院病历、医疗票据，证明：中心医院门诊检查费491.50元、住院花费3909.98元，二级护理14天；吉林大学第一医院住院12天（特级护理3天、二级护理9天），花费39744.86元；交通费花3078.50元。
被告国敦江北扶困公司对此质证认为丁保琴住院没有告知，是自己主张选用通化市基本医疗保险治疗方式，不属工伤保险基金核销部分，应按规定由用人单位和劳动者各承担50%；交通费应与住院相符。
提供证据5、丁保琴工资账户存款明细帐，证明：被告单位给付丁保琴2011年9月至12月工资，平均每月工资2489.25元。
被告国敦江北扶困公司对此质证认为丁保琴应提供2012年1月至4月的工资，不应提供工资高的月份作证据使用。
被告国敦江北扶困公司针对主要争议焦点主张：焦点1、威龙新型建筑材料有限公司是用人单位，我单位是挂靠，实际人员管理、工作都是威龙新型建筑材料有限公司进行，我单位只是按照做好的工资表给开资，丁保琴的工伤待遇应由威龙新型建筑材料有限公司承担；焦点2、丁保琴的工伤待遇数额过高，对按工伤基金不予核销部分应由丁保琴承担。
对此主张被告国敦江北扶困公司提供证据1、劳动合同书一份，证明：2011年3月1日丁保琴与被告国敦江北扶困公司签订劳动合同，合同期限一年。
丁保琴对此质证说明名字是我签的，无异议。
被告国敦江北扶困公司还提供证据2、通化县大安农村信用社的书证，证明：2011年9月6日被告国敦江北扶困公司为丁保琴开办工资卡一张。
提供证据3、申请书一份，证明：丁保琴认同自2011年9月6日开卡时双方确立劳动关系。
提供证据4、吉林市工伤保险缴费单一份，证明：2011年9月至2012年5月被告单位一直为丁保琴缴纳工伤保险。
提供证据5、威龙新型建筑材料有限公司人员出具的事情经过书证，证明：丁保琴2012年2月23日因砖垛倒塌砸伤丁保琴，检查后丁保琴说休息几天就能上班。本人同意威龙公司没有告知我单位上报工伤。
提供证据6、通化市人社局工伤认定情况说明，证明：丁保琴受伤时工伤保险正常缴费。
提供证据7、工伤事故备案表，证明：丁保琴受伤后原告与威龙公司没有告知被告，工伤没有备案。
提供证明8、丁保琴住院收费票据复印件两张，证明：丁保琴住院治疗选择基本医疗保险方式，没有选择工伤医疗保险方式治疗。
提供证据9、丁保琴工资发放查询明细，证明：2012年1月至4月工资发放分别为2605元、1875元、1954元、1950元。
提供证据10、丁保琴2012年2月23日医院诊断书复印件一张，证明：丁保琴的医院诊断书形成时间不清，不真实。
丁保琴对上述证据质证真实性均无异议。对证明内容有异议。
本院对证据认定：对双方提供的证据质证时双方对真实性均无异议，本院对原、被告提供的证据予以确认。
本院认为：丁保琴与被告国敦江北扶困公司工伤认定及劳动能力鉴定伤残八级均已经劳动部门裁决认定，用人单位是被告国敦江北扶困公司；原告丁保琴要求解除劳动关系，该请求不违反法律规定本院应予支持；对丁保琴工伤待遇被告国敦江北扶困公司应依照《工伤保险条例》规定范围支付给丁保琴工伤医疗保险待遇。对丁保琴工伤前本人工资标准应依据吉林省实施《工伤保险条例》办法第五十条规定确定，因双方提供丁保琴2011年9月至2012年4月每月工资实际收入的数额，且双方均无异议，故应按其平均月工资额予以确定丁保琴的本人工资每月2073.25元。对住院护理费、伙食补助费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金的标准应依据吉林省实施《工伤保险条例》办法第三十四条、第三十五条、第四十条之规定予以确定计算。丁保琴的停工留薪期是依工伤发生时起至其医疗终结出院诊断书确定日期时止确定，停工留薪期为8个月。综上，依照国务院《工伤保险条例》第三十条、第三十二条、第三十七条、第六十四条之规定，判决如下：
一、原告丁保琴与被告吉林国敦集团江北扶困劳务服务有限公司于判决生效时解除劳动关系；
二、被告吉林国敦集团江北扶困劳务服务有限公司给付原告丁保琴工伤保险待遇（医疗费44146.34元、护理费3165.07元、住院伙食补助费413.44元、停工留薪期工资16586元、交通费656元、一次性伤残补助金22805.75元、一次性工伤医疗补助金22805.75元、一次性伤残就业补助金18659.25元）合计129237.60元，此款于判决生效后二十日内一次付清。
案件受理费10元，由被告吉林国敦集团江北扶困劳务服务有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于通化市中级人民法院。
审 判 长 姜云涛
人民陪审员 霍振义
人民陪审员 马丽杰
二〇一六年一月二十八日
书 记 员 霍俞伯
丁保琴工伤赔偿明细
丁保琴工伤前本人工资的计算：
依照吉林省实施《工伤保险条例》办法第五十条规定工伤职工遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。用工不足12个月的，按照实际用工月数平均计算。
2011年9月至2012年4月共8个月，工资总额16586元，平均月工资为2073.25元。丁保琴本人工资每月2073.25元
一、医疗费：门诊检查：9张计491.50元
通化市中心医院住院费用：14天（二级护理14天）5324.58元（统筹基金核销1414.60元），个人支付3909.98元；门诊检查费491.50元
吉林大学第一医院住院费用：（12天特级护理三天、二级护理9天）39744.86元小计44146.34元
二、护理费：
通化市中心医院住院14天（二级护理14天）
标准《吉林省条例》第三十四条月2367元2367÷21.75=108.83元日108.83元108.83×14=1523.62元
吉林大学第一医院住院12天特级3天、二级9天
标准《吉林省条例》第三十四条通化市2011年在岗工资年28404元月工资2367元日工资2367元：÷21.75=108.83元
108.83×2×3=652.98元108.83×9=979.47元
1523.62＋1632.45=3165.07元
三、住院伙食补助费：
标准吉林省人民政府令第242号《吉林省实施条例办法》第三十五条规定
通化市2011年平均职工工资年28404元月2367元
日工资2367÷21.75天=108.83元10%=10.88元
通化市住院14天10.88×14=152.32元
吉林大学第一医院住院12天20%=21.76×12=261.12元
合计152.32元+261.12元=413.44元。
四、交通费：
详见表两次往返为合理交通费656元。
五、停工留薪期间工资：
工伤日至出院诊断三个月2012年2月23日至2012年10月9日共8个月为停工留薪期；标准《吉林省条例》第五十条本人工资月2073.25元；2073.25元×8=16586元
六、解除劳动关系工伤三金：伤残八级
1、《工伤保险条例》第三十七条一次性伤残补助金11个月本人工资
月2073.25元，2073.25元×11=22805.75元
2、《吉林省实施条例办法》第四十条一次性工伤医疗补助金11个月本人工资
月2073.25元，2073.25元×11=22805.75元
3、《吉林省实施条例办法》第四十条一次性伤残就业补助金9个月本人工资
月2073.25元，2073.25元×9=18659.25元
合计129237.60元