北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）朝民初字第18690号
原告北京中恒康泰科技有限公司，住所地北京市朝阳区小营北路19号（裕发大厦）三层305室。
法定代表人李保秀，董事长。
委托代理人韩力，北京市旭伟律师事务所律师。
委托代理人王军，男，1974年8月1日出生。
被告陈洪玲，女，1980年4月29日出生。
原告北京中恒康泰科技有限公司（以下简称原告）与被告陈洪玲（以下简称被告）劳动争议一案。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告之委托代理人王军，被告，到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：被告自2010年3月15日至2012年7月13日为我公司提供产品�售劳务。根据北京市保健品销售行业的现实情况，销售人员不只为一家企业进行产品销售，而是在多家同类企业兼职。企业与销售人员事实上无法建立劳动关系，对销售人员也不提供所谓的“基本工资”，销售人员的收入完全以其销售数量获得提成。我公司因为经营困难，无法按时支付工资，确实在2012年6月24日由当时的法定代表人向被告出具欠条，但是在同年的7月14日已经向被告全额支付完毕。在此之后，被告提起仲裁，现我公司不服仲裁裁决，诉至法院，请求判令：1、我公司与被告不存在劳动关系；2、我公司无需向被告支付提成工资17317元以及加付25%的经济补偿金4329.25元；3、我公司无需向被告支付基本生活费646.80元；4、我公司无需向被告支付解除劳动关系的经济补偿12500元；5、我公司无需向被告支付未为其缴纳养老保险的赔偿2738.10元、未为其缴纳失业保险�生活补助金678元；6、我公司无需向被告支付未休年假工资2298.85元。
被告辩称：同意仲裁裁决，不同意原告的诉讼请求。
经审理查明：被告主张其于2010年3月15日入职原告，职位为产品销售员，双方没有签订劳动合同，月工资构成为基本工资2000元＋个人业绩提成，工资以现金形式发放，每月5日发放上个自然月的基本工资，每月20日发放上个自然月的业绩提成，月实际收入平均为5000元左右，每天工作8小时以上，每月休息不到1天。原告认可被告于2010年3月15日至2012年7月13日期间为其公司销售保健品，但认为双方系劳务关系，称被告等如果没有达到销售目标，就没有任何报酬，公司的规章制度不对被告适用，但原告认可被告若有了业绩，会按月为其计算提成。
被告主张其正常工作至2012年6月20日，后原告安排其休息，支付其基本工资至2012年6月20日。原告对2012年6月20后安排被告休息的事实予以认可。被告提交了原告时任法定代表人颜冬于2012年6月24日向其书写的欠条，内容为“本公司将于2012年7月5日前结清所欠工资及奖金”。原告对该欠条的真实性不持异议，主张2012年7月14日已支付完毕。被告称原告仅支付了基本工资，欠付2012年2月8日至6月20日期间的提成工资（奖金），并提供了2012年7月5日部分员工与颜冬谈话录音。被告主张其于2012年7月13日以原告拖欠其工资、未缴纳社会保险等为由提出与原告解除劳动关系。原告认可双方劳动关系解除的事实，称系被告等集体不到公司工作了。
被告主张其每月除基本工资外，其个人销售额的4%至21%为其提成工资，原告欠付其2012年2月8日至6月20日期间的提成工资15962元，并提交了员工销售统计表。原告对此不予认可，但未提供2012年2月至6月20日期间被告完成业绩情况及应得提成的证据。
被告为农业户籍，原告认可没有为被告缴纳社会保险。被告要求原告支付2011年和2012年未休年假工资，原告主张被告的工作模式不存在年休假。
2012年9月20日，被告向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提起申诉，要求原告：1、支付2012年2月8日至2012年6月20日期间的工资17317元及25%的经济补偿金4329.25元；2、支付2012年6月21日至2012年7月12日的基本生活费646.8元；3、支付2010年3月15日至2012年7月13日未休年假的工资5057.42元；4、支付解除劳动关系的经济补偿12500元；5、支付2010年3月15日至2012年7月13日期间未缴养老保险的赔偿金5057元和失业保险的赔偿1356元；6、确认2010年3月15日至2012年7月13日双方存在劳动关系。2013年4月12日，仲裁委裁决：1、确认2010年3月15日至2012年7月13日原告与被告存在劳动关系；2、原告支付被告2012年2月8日至6月20日提成工资17317元，并加付25%的经济补偿金4329.25元；3、原告支付被告2012年6月21日至2012年7月12日期间的基本生活费646.8元；4、原告支付被告解除劳动关系的经济补偿12500元；5、原告支付被告2010年3月15日至2011年6月30日期间未为其缴纳养老保险的赔偿2738.10元、未为其缴纳失业保险的1个月的生活补助金678元；6、原告支付被告2011年度、2012年度未休年假工资2298.85元。原告不服，诉至本院。
上述事实，有双方当事人的陈述、工资欠条、工资表、户口簿、谈话录音、仲裁委京朝劳仲字（2012）第12281号裁决书及仲裁庭审笔录等相应材料在案佐证。
本院认为：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，原告认可被告于2010年3月15日至2012年7月13日期间为其销售保健产品，并向被告支付劳动报酬，其主张双方系劳务关系，但未提交有效证据予以证明，本院对其主张不予采信，故认定双方于2010年3月15日至2012年7月13日期间存在劳动关系。
发生劳动争议，当事人对自己的主张，有责任提供证据。与争议有关的事项属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，原告认可与被告存在关于提成的约定，但未提交2012年2月8日至2012年6月20日被告完成业绩情况及应得提成的证据，故本院采信被告有关欠付其提成工资的主张，认定原告应向被告支付2012年2月8日至6月20日期间的提成工资15962元，原告要求不支付上述款项25%的补偿金，于法有据，本院予以支持。
用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70％支付劳动者基本生活费。本案原告认可2012年6月20日之后安排被告休息，现被告要求原告支付其2012年6月21日至2012年7月12日期间的基本生活费646.8元，不高于法律规定，本院不持异议。
因原告未�时足额支付被告劳动报酬且未缴纳社会保险，被告作为劳动者有权解除劳动关系，原告应当向被告支付经济补偿。鉴于原告未提交被告离职前12个月的平均工资的证据，故本院对被告主张的月平均工资数额予以采信，则原告应支付被告解除劳动关系的经济补偿金为12500元（5000元＊2.5个月）。
用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险费。本案被告为农业户口，原告未为被告缴纳社会保险，应支付被告2010年3月15至2011年6月30日期间的养老保险赔偿金2738.10元及未缴纳失业保险的一次性生活补助费678元。
职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。本案中，原告主张被告的工作模式不存在年休假，于法无据，本院不予采信。被告每年应享有带薪年假5天，原告未举证已安排被告休年假，则原告应支付被告2011年3天和2012年2天的未休年假工资报酬919.元（2000元÷21.75天×5天×200%）。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下：
一、确认原告北京中恒康泰科技有限公司与被告陈洪玲于二〇一〇年三月一十五日至二〇一二年七月十三日期间存在劳动关系；
二、原告北京中恒康泰科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告陈洪玲二〇一二年二月八日至二〇一二年六月二十日期间的提成工资二万三千五百七十八元；
三、原告北京中恒康泰科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告陈洪玲二〇一二年六月二十一日至二〇一二年七月十二日的基本生活费六百四十六元八角；
四、原告北京中恒康泰科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告陈洪玲解除劳动关系经济�偿金一万二千五百元；
五、原告北京中恒康泰科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告陈洪玲二〇一〇年三月至二〇一一年六月三十日期间未缴纳养老保险的赔偿金二千七百三十八元一角、未缴纳失业保险的一次性生活补助费六百七十八元；
六、原告北京中恒康泰科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告陈洪玲未休年假工资报酬九百一十九元五角四分；
七、驳回原告北京中恒康泰科技有限公司的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行上述金钱给付义务，则应依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，向对方加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告北京中恒康泰科技有限公司负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，�诉于北京市第三中级人民法院。
审 判 长 刘德恒
人民陪审员 薛建超
人民陪审员 程 红
二〇一四年二月十四日
书 记 员 吴亚丹