徐州经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2016）苏0391民初1528号原告：陈惠，女，汉族，1981年8月20日生，住安徽省宿州市萧县，现住江苏省徐州市铜山新区。委托代理人：潘恒波，江苏恒鼎律师事务所律师。被告：徐州通力机械科技有限公司，住所地：江苏省徐州经济技术开发区东环工业园内。法定代表人：李劲松，该公司董事长。委托代理人：张倩，女，汉族，1984年8月18日生，户籍所在地：山东省泗水县。该公司人事行政部长。委托代理人：唐洁，江苏永伦律师事务所律师。原告陈惠诉被告徐州通力机械科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年7月18日立案受理后，后依法适用简易程序，由审判员魏俊哲于2016年8月29日公开开庭审理了本案，原告陈慧及其委托代理人潘恒波、被告徐州通力机械科技有限公司的委托代理人张倩、唐洁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈慧向本院提出诉讼请求：请求判令被告支付原告2014年10月16日至2015年3月31日工资期间工资8250元、未签劳动合同工资6000（1500×4）元、违法解除劳动合同补偿金1500（1500×0.5×2）元，合计15750元。事实与理由：原告于2014年10月16日至2015年3月31日在被告处工作。双方约定原告在公司从事销售内勤一职，约定工资为每月1500元。但双方未签劳动合同。2015年3月31日，被告无合法理由未按法定程序辞退原告。为维护原告合法权益，遂提起诉讼。被告徐州通力机械科技有限公司辩称：陈惠没有跟我单位建立劳动合同关系。我公司不应支付其所谓的工资、经济补偿金和违法解除劳动合同赔偿金。原告陈慧为支持其诉讼请求，向本院提交了以下证据。第一组证据：徐州经济技术开发区劳动争议仲裁委员会徐开劳仲不字[2016]第33号不予受理通知书，证明原被告之间劳动争议，已依法经过仲裁。第二组证据，被告工商登记查询材料，证明被告适格的用人单位。第三组证据，签发日期分别为2014年11月20日、2015年1月6日的法人授权委托书原件和复印件各1份，证明原告未被告授权销售业务结算事宜，授权期限为2014年11月1日至2015年4月30日止。以及原告身份证复印件加盖被告公司公章。能够证明原告与被告之间存在劳动关系。被告质证认为,对第一组、第二组证据的真实性不持异议,能证明其经过了仲裁前置程序与被告是适格的用人单位。对第三组证据中授权委托书的真实性持有异议。原告在2011年被告公司工作两个月，不排除是当时原告留存的。均不能证明被告与原告之间存在劳动关系。被告徐州通力机械科技有限公司为支持辩称主张，提交以下证据，被告单位2014年10月8日至2015年1月份所有员工的考勤表，共73张，证明在此期间没有原告陈惠的考勤记录。原告对此质证认为，被告考勤记录由被告自己单方制作，没有员工签字，不具真实性，不能因此否认原告是被告公司的员工。被告徐州通力机械科技有限公司陈述，原告陈惠在2014年5月至2014年10月份与江苏安丰矿用电器设备公司签订劳动合同，时间与原告起诉的10月16日已经入职被告的时间不符。原告对此质证认为，自己是从江苏安丰矿用电器设备公司离职以后到被告处工作的。本院经审查认为，原告提交的徐州经济技术开发区劳动争议仲裁委员会徐开劳仲不字[2016]第33号不予受理通知书、被告工商登记查询材料等证据客观真实，来源合法，与本案存在关联性，能够证明案件的真实情况，本院对以上证据的证明效力予以确认。对于存在争议的证据，本院认定如下：对于原告提交的签发日期分别为2014年11月20日、2015年1月6日的法人授权委托书原件和复印件各1份和加盖被告公司公章的原告身份证复印件，被告虽然提出异议，但未提交证据加以证明，本院对原告提交的上述证据的证据效力予以认可。对于被告提交的考勤记录中虽然没有原告的考勤信息，但是原告陈述系销售人员具有特殊性。另外，在本院同时受理的原被告员工闵勇起诉被告的劳动争议案件中，被告认可与闵勇原告存在劳动合同关系，但是该考勤记录并没有出现身为销售人员闵勇的考勤信息。可见该考勤记录并不完整，并不具有证据效力。至于被告陈述原告在其他用人单位工作，这与原告在被告单位工作时间上并不冲突。本院经审理认定事实如下：原告于2014年11月1日至2015年3月31日在被告处从事销售工作,约定工资为每月1500元。但双方未签劳动合同。2015年3月31日，被告无合法理由未按法定程序辞退原告。根据当事人的诉讼请求、答辩意见和举证、质证的情况，在征求当事人意见的基础上，将本案的争议焦点归纳为：1.原告与被告之间是否存在劳动关系；2.原告的诉讼请求如何确认。本院认为，（一）原告与被告之间存在劳动关系。首先，原告与被告均符合法律、法规规定的主体资格。其次，被告向原告发放了授权委托书和加盖公章的身份证复印件，能够证明原告为被告员工的身份。第三，原告从事的销售工作系被告业务的组成部分。（二）关于原告诉讼请求的确定。首先，关于原告的工资，原告主张工资为每月1500元，被告没有抗辩，本院予以认可。其次，根据原告举证证明，原告在被告处的工资期限为2014年11月1日至2015年3月31日即工作5个月。第三，原告主张被告没有支付工资，被告对此没有抗辩。据此，原告各项请求数额确定如下：1.原告5个月的工资为7500元。2.未签劳动合同双倍工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算为1500元×4=6000元。3.违法解除劳动合同赔偿金，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。该法第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，原告应得赔偿金为1500元×0.5×2=1500元。综上，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、第八十七条、第四十七条第一款，参照原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告徐州通力机械科技有限公司在本判决发生法律效力之日起十日内向原告陈慧支付原告工资7500元、未签劳动合同工资6000元、违法解除劳动合同赔偿金1500元，合计15000元。二、驳回原告陈慧其他的诉讼请求。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。审判员  魏俊哲二〇一七年三月十五日书记员  陈 刚本案援引法律条款一、中华人民共和国劳动合同法第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、关于确立劳动关系有关事项的通知（２００５年５月２５日劳动和社会保障部劳社部〔２００５〕１２号公布）各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)：近一个时期，一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定，致使劳动者合法权益难以维护，对劳动关系的和谐稳定带来不利影响。为规范用人单位用工行为，保护劳动者合法权益，促进社会稳定，现就用人单位与劳动者确立劳动关系的有关事项通知如下：一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任三、中华人民共和国民事诉讼法第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。四、最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。