广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）深宝法观劳初字第525号
原告（互为被告）郑媛，女。
委托代理人王江平，安徽雷城律师事务所律师。
被告（互为原告）深圳邦凯新能源股份有限公司。
法定代表人陈焕文，董事长。
委托代理人宋文恒。
委托代理人周淑宁。
原告（互为被告）郑媛与被告（互为原告）深圳邦凯新能源股份有限公司（下称邦凯公司）劳动争议一案，本院受理后，依法进行了审理,原告的委托代理人王江平、被告的委托代理人周淑宁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
双方对以下事项无争议：
一、入职时间：2007年5月22日。
二、工作岗位：人事行政代理主管。
三、劳动合同签订情况：2010年12月15日至2013年12月14日。
四、离职时间和原因：郑媛于2014年5月13日以拖欠工资为由向邦凯公司送达被迫解除劳动合同书，双方解除劳动合同关系。
五、离职前十二个月的月平均工资：4,588.60元。
六、郑媛的仲裁请求：要求邦凯公司支付1、2014年1月克扣的工资1,300元及25％经济补偿金325元；2、2014年2月克扣的工资577.09元及25%经济补偿金144.27元；3、2013年12月15日至2014年5月15日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额24,250元；4、解除劳动合同经济补偿金33,950元及额外经济补偿金16,975元。
七、仲裁结果：邦凯公司向郑媛支付2014年1月份工资1,107.69元、2月份的工资480元及解除劳动关系经济补偿金32,120.20元，驳回郑媛的其他仲裁请求。
八、邦凯公司的诉讼请求：无须支付仲裁裁决事项。
九、郑媛的诉讼请求：与仲裁请求一致。
双方有争议的事项为：
十、工资：邦凯公司主张郑媛的工资结构为正常上班时间的工资每月基本工资2,523元＋加班工资＋加班补贴＋绩效奖金（浮动），并提供2014年1月至2014年2月工资发放明细表予以证明。郑媛对该份证据的真实性不予认可，认为是邦凯公司单方制作，主张其工资结构为每月固定工资4,850元＋绩效奖金，包括固定工资3,000元＋固定周六加班费1,500元+工龄工资每月350元＋绩效奖金，每月上班26天，每天工作8小时，并提交在职期间的工资条。
本院认为，邦凯公司提供的工资发放明细表，没有郑媛的签名确认，在郑媛不予认可的情况下，邦凯公司并未提供其他相应有效证据对其主张予以证明，应当承担举证不能的责任，对其主张本院不予采信。根据《深圳市员工工资支付条例》第十五条“用人单位支付工资应当制作工资支付表。工资支付表应当有支付单位名称、工资计发时段、发放时间、员工姓名、正常工作时间、加班时间、正常工作时间工资、加班工资等应发项目以及扣除的项目、金额及其工资账号等记录。工资支付表至少应当保存两年。用人单位支付员工工资时应当向员工提供一份本人的工资清单，并由员工签收。工资清单的内容应当与工资支付表一致，员工对工资清单表示异议的，用人单位应当予以答复。”之规定，用人单位对员工申请仲裁之日前两年内的工资支付情况承担举证责任。本案中，邦凯公司未能提交完整的郑媛申请仲裁前两年内的工资支付表，依法应当承担举证不能的责任，郑媛关于工资及工资结构的主张未超出合理范围，其主张的工资金额与邦凯公司认可的郑媛提供的银行交易明细清单中相应时间的金额基本对应，故本院依法采信郑媛的工资结构主张，每月工资4,850元（包月26天）＋绩效奖金。
十一、2014年1月工资差额：1,300元。
郑媛主张邦凯公司放假时间为2014年1月12日至2月10日，邦凯公司主张放假时间为2014年1月16日至2月10日。因邦凯主张的放假时间对员工的工资计算更有利，故本院采信邦凯公司的陈述，即2014年1月郑媛上班期间为2014年1月1日至1月15日，放假时间为2014年1月16日至2月10日。根据《深圳市员工工资支付条例》第二十八条第（一）项“非因员工本人过错，用人单位部分或者整体停产、停业的，用人单位应当按照下列正常工作时间支付停工员工在停工期间的工资：（一）停工一个月以内的，按照员工本人正常工作时间工资的百分之八十支付；（二）停工超过一个月的，按照不低于最低工资的百分之八十支付”。现核算如下：
郑媛的时薪为20.04元[4,850元÷（21.75天×8小时+4.25天×8小时×200%）]。
2014年1月1日至15日期间的工资为2,404.80元（20.04元×8小时×11天+20.04元×8小时×2天×200%）。
2014年1月16日至1月31日期间的工资为1,539.07元（20.04元×8小时×12天×80%）。
以上合计3,943.87元，邦凯公司确认该月绩效奖金为1,109元，故邦凯公司应支付总额5,052.87元（3,943.87元+1,109元），扣除已缴社保222.76元以及转账支付3,061元，还应支付差额1,769.11元。郑媛请求1,300元系对其自身权利的处分，本院予以支持。关于25％经济补偿金，缺乏依据，本院不予支持。
十二、2014年2月份的工资差额：577.09元。
如前所述，郑媛2月1日至10日放假，正常上班期间为2月11日至28日。
2014年2月1日至10日期间的工资为769.54元（20.04元×8小时×6天×80%）。
2014年2月11日至28日期间的工资为2,885.76元（20.04元×8小时×14天+20.04元×8小时×2天×200%）。
以上合计为3,655.30元，邦凯公司确认该月绩效奖金为1,752元，应支付5,407.30元（3,655.30元+1,752元），扣除已缴社保224.84元及个人所得税14.25元以及银行转账支付3,772.91元，还应支付差额1,395.30元。郑媛请求577.09元系对其自身权利的处分，本院予以支持。关于25％经济补偿金，缺乏依据，本院不予支持。
十三、2014年1月14日至2014年5月13日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额：19,031.60元。
因郑媛的劳动合同至2013年12月14日到期，到期后邦凯公司未依法与郑媛续签劳动合同，故邦凯公司应依法向郑媛支付2014年1月14日至5月13日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额。关于3月至5月份工资，邦凯公司提交该期间的银行转账记录显示，实发工资数额分别为4,321.91元、4,350.91元、2,165.16元，因3月、4月银行转账记录显示为实发工资数额，邦凯公司未提交上述期间应发工资的发放明细，故本院根据双方确定的平均工资4588.60元予以核算，邦凯公司应支付的二倍工资差额合计为19,031.60元（5,052.87元×14天/31天+5,407.30元+4,588.60元×2个月+2,165.16元）。
十四、被迫解除劳动合同经济补偿金及额外经济赔偿金：因邦凯公司存在未足额支付郑媛工资的事实，郑媛据此主张被迫解除劳动关系理由成立，邦凯公司应当向郑媛支付被迫解除劳动合同经济补偿金32,120.20元（4,588.60元/月×7个月）。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。依据上述法律规定，劳动者要求用人单位加付赔偿金的，应当举证证明劳动行政部门已责令用人单位限期支付，用人单位逾期仍不支付的事实。本案中，郑媛并未提供相关证据证明劳动部门已责令邦凯公司限期支付而邦凯公司逾期仍不支付，因此郑媛主张50％额外经济赔偿金证据不足，本院不予支持。
裁决结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、原告深圳邦凯新能源股份有限公司应当于本判决生效之日起三日内向被告郑媛支付2014年1月工资差额1,300元；
二、原告深圳邦凯新能源股份有限公司应当于本判决生效之日起三日内向被告郑媛支付2014年2月工资差额577.09元；
三、原告深圳邦凯新能源股份有限公司应当于本判决生效之日起三日内向被告郑媛支付被迫解除劳动合同经济补偿金32,120.20元；
四、原告深圳邦凯新能源股份有限公司应当于本判决生效之日起三日内向被告郑媛支付2014年1月14日至2014年5月13日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额人民币19,031.60元；
五、驳回原告郑媛的其他诉讼请求；
六、驳回被告深圳邦凯新能源股份有限公司的其他诉讼请求。
如果被告深圳邦凯新能源股份有限公司未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由被告深圳邦凯新能源股份有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
代理审判员 黄 小 华
二〇一四年十月三十一日
书 记 员 简少琼（兼）
书 记 员 邓 燕 玲
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十八条第一款第（二）项用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；……第四十六条第（一）项有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。