天津市河北区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）北民初字第5108号
原告张青田，无职业。
被告天津纺织机械有限责任公司。
法定代表人库冠群。
委托代理人董萍。
委托代理人叶军。
原告张青田与被告天津纺织机械有限责任公司（以下简称纺机公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年8月18日立案受理后，依法由代理审判员李倩适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张青田，被告纺机公司的委托代理人叶军到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告张青田诉称，被告单位在2014年12月30日未经我同意擅自签订为我办理了终止劳动合同的手续，给原告造成了极大的经济和精神伤害，故原告起诉来院请求依法判令被告支付我自2015年1月1日至今的医疗费1616.70元，并赔偿我医疗费金额二倍的精神损害补偿金；赔偿因被告违法终止劳动合同给我造成的一切经济损失（包括交通费270.01元）；判令被告为原告补交2008年至2014年的住房公积金并向我支付应补交公积金数额20%的经济补偿金。
被告纺机公司辩称，原告曾以我公司非法终止劳动合同为由向天津市河北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2015年4月3日该仲裁委员会出具了仲裁裁决，认定我公司是违法终止劳动合同，但是没有支持原告关于工资和福利待遇的请求。2015年4月20日，原告起诉到贵院，请求与仲裁时的一致，但该案［案号为（2015）北民初字第1887号］尚未审结，我公司是否是违法终止劳动合同尚未确定。我公司认为我们并不是违法终止劳动合同，而且我公司在与原告终止劳动合同后，及时为原告办理了失业手续，因为原告不去领取失业金，导致他的医保卡锁死，责任在原告，而且仲裁裁决后我公司及时通知原告签订劳动合同，是原告不同意签订，导致我公司无法为其缴纳社会保险，双方的无固定期限劳动合同直至2015年12月7日才签订，所以之前的损失是原告自己造成的，故不同意赔偿其医疗费。关于原告主张的交通费与本案没有关联性，故也不同意赔偿。
经审理查明，原告系天津纺织机械厂职工。1996年7月1日原告在该厂挂职离岗，2008年12月该厂企业名称变更为天津纺织机械有限责任公司并进行了企业改制。原、被告签订了两次劳动合同，最后一次合同的期限截止至2014年12月29日。2014年8月被告告知原告合同到期后不再续签，而原告要求续签，2014年11月12日，被告以书面通知的方式告知原告合同到期后不再续签。后双方发生劳动争议纠纷，原告向天津市河北区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求确认被告终止劳动合同违法；原、被告签订无固定期限劳动合同；被告向原告支付工资及经济补偿金、防暑降温费、冬季取暖补贴；被告为原告补缴住房公积金并支付经济补偿金。该仲裁委员会以津北劳人仲案字（2015）第93号仲裁裁决书裁决原、被告终止劳动合同属违法终止；自裁定书生效之日起，被告与原告签订期限自2014年12月30日起的无固定期限劳动合同；被告一次性支付原告2013年度、2014年度的冬季取暖补贴1040元；驳回原告的其他请求。原告不服仲裁裁决向本院提起（2015）北民初字第1887号诉讼，要求判令被告终止劳动合同违法；原、被告签订无固定期限劳动合同；被告向原告支付2008年12月30日至2015年4月20日期间的工资82000元以及未及时足额支付工资加付25%的经济补偿金20500元；被告向原告支付2013、2014年度防暑降温费976元；被告向原告支付2013年度和2014年度冬季取暖补贴1040元；被告为原告补缴2008年至2014年的住房公积金及补交25%的经济补偿金；被告自应当签订无固定期限劳动合同之日起向原告每月支付二倍工资；被告支付原告自2015年1月1日起发生的医药费用，实际发生医药费用金额二倍的经济损害补偿金以及因违法终止劳动合同而造成的一切经济损失。原告在上述案件审理过程中，向本院提出了本案的诉讼，因涉及到违法终止劳动合同的赔偿问题，故本案中止审理，等待（2015）北民初字第1887号案件审理结果。2015年9月7日，本院出具（2015）北民初字第1887号民事判决书判决确认被告与原告终止劳动合同行为无效；确认被告与原告自2014年12月30日起存在无固定期限劳动合同关系；本判决书生效后三日内，被告一次性支付原告2013年度、2014年度的冬季取暖补贴1040元；驳回原告张青田的其他诉讼请求。原告不服该判决，向天津市第一中级人民法院提起上诉，该院于2015年11月13日出具（2015）一中民一终字第1452号民事判决书，判决驳回原告上诉，维持原判。2015年12月7日，原、被告签订了无固定期限劳动合同。自2014年12月30日至2015年12月7日期间，被告未为原告缴纳社会保险。本案恢复审理后，原告变更了诉讼请求，现要求被告支付其自2015年1月1日至2015年11月16日发生的医疗费1616.70元、交通费270.01元。庭审中，原、被告共同确认原告每年需自行支付的医疗保险门槛费为800元，超过门槛费的医疗费一级医院医疗保险负担比例为75%，三级医院医疗保险负担比例为55%。经查，原告提交的医疗费票据共计1644.20元，其中有一张天津纺织机械厂职工医院出具的票据系2014年12月26日产生的，金额为17.80元，还有一张系天津市同润堂大药房连锁有限公司出具的购药发票，金额为114元，其余医疗费票据中扣除门槛费800元以外，三级医院的医疗费共计143.80元，一级医院的医疗费共计568.60元。被告则以辩称理由抗辩，表示系原告不配合导致劳动合同直至2015年12月7日才重新签订，这段期间原告的损失是其自己造成的，故不同意原告的诉讼请求。案经调解，未获协议。
上述事实有双方当事人陈述、书证及庭审笔录等为证，本院予以确认。
本院认为，就被告系违法终止与原告之间的劳动合同一事，已经劳动仲裁委员会和一、二审法院审结，且一、二审判决书已生效，故本院不予置议。由于被告自2014年12月30日至2015年12月7日期间未为原告缴纳医疗保险，且事后补缴医疗保险也无法使原告享受该期间的医疗保险待遇，故被告就此存在过错，对于原告在该期间发生的合理医疗费中应由医疗保险负担的部分理应由被告赔付给原告。由于原告提交的2014年12月26日金额为17.80的医疗费票据超出了其主张的医疗费期间，故该笔医疗费不应由被告单位支付。由于原告未能提交证据证明天津市同润堂大药房连锁有限公司系合法的医保单位，故原告在该单位花费的购药费114元不应由被告单位支付。综上，原告合理的医疗费损失共计712.40元（其中三级医院的医疗费143.80元，一级医院的医疗费568.60元，已扣除原告应自行承担的医疗门槛费800元），根据原、被告共同确定的医疗保险负担比例，被告应赔偿原告医疗费损失505.54元（143.80元55%＋568.60元75%）。虽然被告对原告所花费的医疗费中是否存在非医保项目存在异议，但未能举证加以证实，故应承担举证不能的不利后果，其主张本院不予采信。由于原告主张的交通费不属于人民法院劳动争议案件受理范围，故本院不予审理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、本判决生效后五日内，被告天津纺织机械有限责任公司赔偿原告张青田因其未为原告张青田缴纳2015年1月1日至2015年12月7日医疗保险导致原告张青田产生的医疗费损失505.54元；
二、驳回原告张青田要求被告天津纺织机械有限责任公司赔偿其交通费的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告天津纺织机械有限责任公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 李 倩
二〇一六年一月××日
书 记 员 王晓丹
附：本裁判文书适用法律条文
一、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
二、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
三、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。