成都市成华区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）成华民初字第3721号
原告张峥，男，汉族，住成都市锦江区。
被告招商局物业管理有限公司成都分公司，住所地：成都市成华区。
负责人周文碘。
被告招商局物业管理有限公司，住所地：深圳市南山区。
法定代表人刘伟。
二被告共同委托代理人高玉林，北京市竞天公诚（成都）律师事务所律师，特别授权。
二被告共同委托代理人刘一可，北京市竞天公诚（成都）律师事务所律师，一般代理。
原告张峥与被告招商局物业管理有限公司（以下简称招商局物业公司）、被告招商局物业管理有限公司成都分公司（以下简称招商局物业成都分公司）劳动争议纠纷一案，本院2015年7月8日受理后，依法适用简易程序，于2015年8月20日公开开庭进行了审理，原告张峥及二被告代理人刘一可到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告张峥诉称，2014年8月原告应聘到招商局物业成都分公司工程部工作，2015年4月20日公司以原告严重违反公司章程为由违法解除与我的劳动合同。经劳动人事争议仲裁委员会裁决后，原告认为其依据的用人单位处罚决定书系违法，故提起诉讼，请求判决被告支付2015年4、5月工资5500元（含夜班费）、支付违法解除劳动合同赔偿金6600元、退还扣款400元。
被告招商局物业公司及其成都分公司辩称，一、原告无权要求被告支付4、5月工资5500元。根据原、被告双方所确认的员工工资核定通知单以及工资表、社保明细，自2015年1月1日起，原告工资合计3100元（包括加班工资及绩效工资）。被告最初决定于2015年5月解除劳动合同但原告应做好离职后的工作交接手续，原、被告于2015年5月12日对该解除劳动合同通知书内容进行变更，双方确认实际合同的解除时间，原因系原告自2015年4月22日便未到岗上班，故应当以双方最后签署的解除劳动合同协议为准，且原告未实际到岗工作，也不应得到相应报酬。因原告于2015年4月13日违反员工奖惩办法，被告扣除其激励奖金100元，故被告只需支付4月应付工资2273元。被告已根据仲裁裁决书履行完毕上述款项的支付义务。二、原告无权要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金6600元，原被告双方签订的劳动合同第21条约定，乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的，甲方可解除劳动合同，员工奖惩管理办法第12条第1款规定，乙方一年内累计严重警告两次甲方可随时解除劳动合同，且不支付任何经济补偿金。三、原告无权要求退还扣款400元，原被告签订的劳动合同第32条、33条约定，原告应当遵守被告依法制定的规章制度，对奖惩、薪酬、绩效考核、行为规范等有明确约定，原告知晓上述制度，同时予以书面确认。原告关于扣款400元的主张无任何证据予以支撑，应当承担举证不能的责任。综上，被告已根据劳动合同法及劳动合同书履行完毕所有义务，原告在工作期间多次态度不认真，无法如期完成工作任务，经调岗后仍无法达到工作要求，且原告的诉请缺乏事实和法律依据，仲裁委所认定的事实准确，适用法律正确，请求法庭依法驳回原告的全部诉讼请求。
经审理查明，2014年8月26日，原告张峥与被告招商局物业成都分公司签订劳动合同书，合同期限为2014年8月26日至2017年8月25日，原告同意遵守被告招商局物业成都分公司依法制定的各项规章制度（包括员工管理、绩效考核管理、薪酬管理、员工行为规范、奖惩、保密等方面的规章制度）。2014年11月27日，张峥在员工培训记录表上签字，该培训记录表内容摘要第五项为：公司的员工手册及员工奖惩办法。《招商物业管理有限公司成都分公司员工奖惩管理办法》（以下简称员工奖惩管理办法）第八条规定，对违纪员工的处罚视情节轻重，可分别给予书面警告、严重警告、调整工作岗位或者降职、解除劳动合同等处罚。第九条规定书面警告的情形，并根据情节轻重，当月绩效工资按照50%-100%发放，第九项为“无正当理由拖延执行上级指令，未能如期完成工作任务”。第十一条规定书面严重警告的情形，并可根据情节轻重，调整工作岗位或降职、当月绩效工资按照0%-50%发放，第六项为“工作态度不认真，拖延或未能按要求完成工作任务者”。第十二条规定公司可随时解除劳动合同且不支付任何经济补偿金的情形，第一项为“一年内累计严重警告两次者”。2015年1月1日，原告张峥在被告招商局物业成都分公司的员工工资核定通知单上签字确认自2015年1月1日起，工资总额为3100元，含基本工资1700元，固定加班700元，绩效工资700元。
2014年11月30日，被告招商局物业成都分公司以张峥工作态度不认真造成其所管理的区域内多次出现违规装修，未能按工作要求合理解决工作职责内的问题为由给予书面警告扣除当月激励金50%（100元）的处罚，张峥在员工奖罚通知书上签字但未注明时间。
2015年3月16日，被告招商局物业成都分公司以张峥当日16：46分当班期间，电话打通未接听，对讲机呼叫多次无应答，且对下午安排刷电梯坑防水任务未完成为由，根据员工奖惩管理办法第九条第九项给予书面警告、严重警告处罚，扣除绩效工资50元。该员工处罚通知书上张峥未签名，有其他5名员工在证明人签名处签名。另，当日的工程值班／交接班记录中，张峥的工作内容为“开3栋2单元负1楼电梯底坑水槽，刷防水”，而张峥所持当日的日讲评记录表上，无“刷防水”三字，且除张峥外，表上另四人在二记录中的工作安排均各自一致，张峥称“刷防水”三字系被告事后添加。
2015年4月13日，被告招商局物业成都分公司以张峥未按要求处理总坪绿化取水口水管漏水问题受到严重警告、扣减绩效工资100元、解除劳动合同的处罚。该处罚通知书上证明人签名处有其他5员工签名，张峥未签名。
上述三次处罚中的扣款共计250元。
2015年4月20日，招商局物业成都分公司向张峥出具解除劳动合同通知书，载明：因张峥严重违反公司员工奖惩办法，公司决定自2015年5月15日解除与张峥签订的劳动合同，请于5月16日之前按规定办理好各项离职手续，并做好工作交接，工资结算到2015年5月15日，张峥在该通知书上签字，写明已收到解除劳动合同通知书第二联。
2015年5月12日，张峥与招商局成都分公司签订解除劳动合同协议，载明招商局物业成都分公司于2015年4月20日向张峥发出解除劳动合同通知书，张峥收到该通知书后于2015年4月22日起即未到岗上班，双方自2015年4月22日起同意解除于2014年8月26日签订的劳动合同。双方均在该协议上签字盖章。
另查明，张峥入职后，整月（2014年9月至2015年3月）工资实得工资（含岗位工资）为3048.53元、3381.55元、2724.01元、2944.26元、3784.03元、4363.11元、3700.16元。
2015年4月27日，张峥向成都市成华区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决的事项与本案诉讼请求相同。该委于2015年6月29日作出成华劳人仲委裁字（2015）第249号仲裁裁决书，裁决招商局物业管理有限公司一次性支付张峥2015年4月工资2273元。张峥不服该仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。被告已按仲裁裁决确定的数额（2273元），在代扣社保等后，向原告实际支付4月工资2089.36元。
上述事实，有原、被告陈述及经庭审质证的下列证据证实：双方当事人的身份信息、《劳动合同书》、《员工奖惩管理办法》、培训记录表、员工工资核定单、工资发放表、员工奖罚通知书、员工奖罚审批表、工程值班／交接班记录、日讲评记录表、解除劳动合同通知书、解除劳动合同协议、《仲裁裁决书》、仲裁送达证明、招商银行业务查询单等。
本院认为，劳动者应当遵守用人单位制定的规章制度，严重违反该规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，根据被告招商局物业成都分公司的员工奖惩管理办法第12条第1款规定，劳动者一年内累计严重警告两次的可以解除劳动合同。本案中，被告以原告张峥于2015年3月16日、4月13日违反公司管理规定，对原告给予严重警告处罚，据此解除劳动合同。对2015年3月16日的处罚，被告认为原告“电话打通未接听，对讲机呼叫多次无应答。且对下午安排刷电梯坑防水任务未完成”，但当天日讲评记录表上，并未安排张峥刷电梯坑防水，虽工程值班／交接班记录上有刷防水任务，但原告不予认可，被告也未能就二份记录表上存在不同说明原因，故不能证明被告在当日安排了原告刷防水的工作任务，且其处罚所依据的员工奖惩管理办法第九条九项规定也仅为书面警告并非第十一条规定的严重警告，故被告对原告进行严重警告的处罚不当，应予纠正。故原告在一年内并未达到二次严重警告，被告招商局物业成都分公司以原告一年内累计受到严重警告两次为由，解除与原告的劳动合同系违法解除，应向原告支付经济赔偿金。原告自2014年8月26日起至2015年4月22日止在被告处工作，工作时间超过6个月不足1年，实发工资月平均为（3048.53元＋3381.55元＋2724.01元＋2944.26元＋3784.03元＋4363.11元＋3700.16元）／9=3469.8元，被告应当按1个月该平均工资的2倍向原告支付经济补偿，原告要求被告支付6600元的请求本院予以支持。对招商局物业成都分公司三次扣减被告绩效奖金的处罚，符合员工奖惩管理办法，并无不当，原告张峥要求返还该扣款的主张本院不予支持。双方确认劳动关系自2015年4月22日解除，被告理应支付原告4月1日至4月22日的工资2273元且已支付，原告要求被告再支付其余的工资的请求于法无据，本院不予支持。因招商局物业成都分公司系招商局物业公司的分支机构，不具有法人资格，故其民事责任应当由总公司招商局公司承担。
据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第八十七条之规定，判决如下：
一、被告招商局物业管理有限公司于本判决生效之日起15日内向原告张峥支付经济赔偿金6600元。
二、驳回原告张峥其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行支付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由招商局物业管理有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
审判员 宋 奎
二〇一五年十一月二十四日
书记员 姜柯序