广东省广州市黄埔区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）穗黄法长民初字第122号
原告：广州市黄埔顺昌包装制品厂，住所地广州市黄埔区。
执行事务合伙人：秦健华，该厂厂长。
委托代理人：王爱云，曾国洪，广东尚之信律师事务所律师。
被告：刘忠乃，住湖南省衡东县。
原告广州市黄埔顺昌包装制品厂诉被告刘忠乃劳动争议纠纷一案，本院于2015年4月28日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托代理人及被告到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告广州市黄埔顺昌包装制品厂诉称：一、被告并非原告的员工，被告与原告不存在劳动关系。因被告与原告的老板是朋友关系，后来在被告的要求下，原告从2011年10月份开始，原告代被告购买社会保险，但被告并未真正在原告处工作，因此，被告与原告不存在劳动关系，据原告的老板知悉，被告是广州市三隆包装有限公司、广州创力纸品有限公司、广州智明包装有限公司的业务人员，且在2014年，被告已经是自己在做生意，只是暂未领取营业执照。二、被告并未提交其为原告提供工作的任何凭证；被告于2014年5月份和刘某在合作开公司，公司名称广州水旺包装制品有限公司。经营地是增城仙村镇；2014年8月，因被告在新塘镇租了场地自己做生意，所以原告不需要再为被告代缴社会保险了。三、广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会以广州市职工月平均工资为标准裁决原告向被告支付工资没有事实、法律依据。四、被告申请仲裁时已超过了法定时效。
综上所述，为了维护原告的合法权益向法院起诉：1、依法判决原告不需要向被告支付2013年6月至2014年8月期间的工资80161元；2、依法判决原告不需向被告支付经济补偿金12000元；3、本案诉讼费由被告承担。
被告刘忠乃答辩称：1广州水旺包装制品有限公司是我父亲的企业，我是他儿子应该支付他的企业。我在原告处工作，原告就应该支付我的工资，我也做好了在原告处的工作。
根据双方当事人提供的证据及陈述，本院确认以下事实：
被告刘忠乃主张于2005年5月入职原告广州市黄埔顺昌包装制品厂，工作岗位为业务员，从2008年11月开始担任业务经理，双方口头约定工资为提成工资（按销售额×0.93-成本价格×1.2），原告从2012年以后没有按时发放过被告的工资，被告要用钱时以借支的方式，并在原告的支付证明单上签名领取现金。被告提供的广州市黄埔区社会保险基金管理中心《个人缴费历史》显示原告在2011年10月至2014年8月期间为被告缴纳社会保险。
被告主张原告在2014年8月停止为其缴纳社会保险,在2014年6月收掉了其开的小车油卡，原告为其停保就是与其解除劳动关系；被告从2014年9月开始没有在原告处工作。
原告主张被告不是其单位员工，被告没有为其提供过劳动，原告没有义务要发放工资给被告，双方不存在劳动关系。由于被告与原告老板是朋友关系，所以原告为被告代买了社保。原告对于其为被告代买社保的主张，未能提交证据予以证明。原告主张在为被告代买社保期间，原告有在广州市三隆包装有限、广州创力纸品有限公司，广州智明包装有限公司工作。
广州市2011年度职工月平均工资为4789元，2012年度职工月平均工资为5313元，2013年度职工月平均工资为5808元。
被告称其于2015年春节前申请劳动仲裁。2015年4月13日广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会作出穗埔劳人仲案[2015]071号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人（原告）在本裁决生效之日起三日内一次性支付申请人（被告）2013年6月至2014年8月期间的工资80161元；二、被申请人（原告）在本裁决生效之日起三日内一次性支付申请人（被告）解除劳动关系经济补偿金12000元；三、驳回申请人（被告）本案其他仲裁请求。原告对上述裁决不服向法院起诉。
上述事实，有原告提供的《劳动仲裁裁决书》、《工商登记资料》、《送货单》；被告提供的《购销合同》、《社保缴费历史》、《支付证明单》、《客户订单》、《公司名片》、《劳动仲裁裁决书》等证据及双方当事人陈述证实。
本院认为：本案的争议焦点为原、被告之间是否存在劳动关系。根据广州市黄埔区社会保险基金管理中心《个人缴费历史》，原告在2011年10月至2014年8月期间为被告缴纳了包含工伤保险在内的各项社会保险。原告虽诉称是为被告代买，但未提交证据予以证明，被告对此又不予认可。故本院对原告的诉称不予采纳。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条及第二条的规定精神，本院对被告的辩称予以采信，因此认定原告与被告之间已形成事实劳动关系。
由于确认原、被告存在劳动关系，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”原告并未提供证据证明已发放被告2013年6月至2014年8月期间的工资。故原告应按当年度广州市职工月平均工资为标准，支付被告2013年6月至2014年8月期间的工资合共80161元。
原告与被告解除劳动关系，原告应按《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定向被告支付解除劳动关系经济补偿金，金额为被告在仲裁时请求的金额12000元。
工资的保护期限为二年，原告关于被告的申请仲裁已过法定时效的诉称及其诉讼请求，本院不予支持。
案件受理费由原告承担。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，判决如下：
一、驳回广州市黄埔顺昌包装制品厂的诉讼请求。
二、广州市黄埔顺昌包装制品厂在本判决生效之日起五日内支付2013年6月至2014年8月期间的工资80161元给刘忠乃。
三、广州市黄埔顺昌包装制品厂在本判决生效之日起五日内支付解除劳动关系经济补偿金12000元给刘忠乃。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由广州市黄埔顺昌包装制品厂负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。
审判员 王道全
二〇一五年七月二十七日
书记员 周 玲
附一：本裁判主要法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
附二：申请执行的期限
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期限，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算。在本判决生效后，一方当事人未按判决履行义务，对方当事人可以在上述期限内向法院申请执行，逾期申请的，法院将不予受理。