浙江省永嘉县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）温永民初字第260号
原告：海星海事电气集团有限公司，住所地：浙江省永嘉县乌牛街道东蒙工业区。
法定代表人：傅文隆，执行董事。
委托代理人（特别授权）：钱长江，浙江高品律师事务所律师。
委托代理人（特别授权）：刘玉山，该公司员工。
被告：符建中，务工。
委托代理人（特别授权）：潘敏敏，永嘉县弘正法律服务所法律工作者。
原告海星海事电气集团有限公司（以下简称海星公司）与被告符建中劳动合同纠纷一案，本院于2014年5月27日受理后，依法适用简易程序，分别于2014年6月25日和2014年8月12二次公开开庭进行了审理。因本案案情复杂，本院于2014年8月25日决定将本案转为普通程序审理，并依法组成合议庭，于2014年10月17日第三次公开开庭进行了审理。第一次开庭时，原告海星公司的委托代理人刘玉山、钱长江、被告符建中及其委托代理人潘敏敏到庭参加诉讼，第二次开庭时，原告海星公司的法定代表人傅文隆及其委托代理人钱长江、被告符建中及其委托代理人潘敏敏到庭参加诉讼。第三次开庭时，原告海星公司的委托代理人钱长江、被告符建中及其委托代理人潘敏敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告海星公司诉称：被告系原告职工，2012年3月30日双方签订《劳动合同书》，合同期限自2012年4月15日起至2014年4月14日止，工作岗位为“金工车间-
普工”，约定基本工资为1060元。2014年3月27日，被告向永嘉县劳动争议仲裁委员会提起仲裁，该委于2014年4月16日开庭审理本案并于同年4月18日作出永人劳仲案字（2014）第97号裁决，同年5月13日送达裁决书，该委裁决原告应向被告支付23个月工资的经济补偿金及工资3500元，原告认为该裁决不符合事实和法律。1、原告没有解除与被告的劳动关系，被告主张原告违法解除劳动关系的依据是离职审批表，该离职审批表内容不完整，“离职原因”与“工作移交手续”栏内原先是空白的，系被告事后自行书写，并不真实完整；离职审批表系公司内部审批文件，不同于离职通知书，原告并未送达给被告离职通知书，离职审批不发生原告要求员工离职意思表示的法律效力；离职审批表也没有经工会通过，并未完成解除与被告的劳动关系的法定程序；从情理上看，原、被告之间的劳动合同于2014年4月14日到期，没有必要在合同即将到期前的2014年3月24日单方面解除劳动合同而面临承担法律风险；原、被告的劳动关系在合同期满时因被告不同意续签劳动合同而终止，被告在2014年4月16日劳动仲裁庭审中明确表示不愿意续签劳动合同，而且原告在劳动合同期满前一直在原告食堂就餐，在宿舍住宿，若非员工，是无法享受这些待遇。2、被告在日常工作中多次不服从工作安排，打卡后旷工，并无辜损坏公司设备，其行为已经严重违反了用人单位的规章制度，即使原告单方解除劳动关系也属合法。3、被告故意多次违反公司规章制度，多次要求原告单方面解除劳动合同，其目的在于明知劳动合同到期不续签劳动合同而无法获得经济补偿金的情况下，恶意提起仲裁以获得不当利益。故请求：1、判决原告无需支付被告经济赔偿金70357元、工资3500元；2、本案诉讼费由被告承担。
为证明诉称的事实，原告向本院提供了下列证据：
1、营业执照、组织机构代码证，以证明原告诉讼主体资格；
2、身份证，以证明被告诉讼主体资格；
3、《关于符建中同志向总经理反馈问题的解决方案》；
4、《有关金工车间个别员工不服从管理相关报告》；
5、《过失单》（2014年3月21日和25日）；
6、《金工车间员工管理工作报告》；
7、《金工车间2014年3月早会签到统计》；
8、《金工车间2014年3月早会会议内容》；
证据3-8以证明被告符建中不服从原告合理的生产安排，多次违反公司的规章制度，消极怠工，不完成正常的生产任务；
9、《过失单》（2014年3月26日至2014年3月28日）；
10、考勤记录；
11、《符建中3月-4月食堂刷卡消费记录》；
证据9-11以证明被告符建中在2014年4月份劳动合同期限届满前参与公司考勤但未实际参加工作、并在公司就餐；在劳动合同期限届满前，原告并未将有关离职的任何事项通知被告，双方劳动关系仍存续的事实；
12、《过失单》（2014年4月1日）；
13、《工装模具损坏现场照片》；
14、被告张贴的字条；
证据12-14以证明被告符建中继续恶意损坏公司设备，辱骂公司经营者，造成恶劣影响的事实；
15、员工手册、接受函，以证明原告依法制定的规章制度，被告的行为严重违反公司的规章制度，被告可以依法解除劳动关系；
16、工会征询意见；
17、告知书；
证据16-17以证明公司采纳工会关于如何处理符建中劳动关系的意见，考虑到符建中系公司老员工及劳动合同即将届满的情况，决定在劳动合同期限届满时再予以处理与符建中的劳动关系；
18、仲裁裁决书，以证明本案经劳动仲裁的内容；
19、员工离职审批表1、员工离职审批表2，以证明有关辞退的建议没有执行也没有通知被告，离职审批表被涂改，已经作废；
20、劳动仲裁申请书，以证明被告在该仲裁申请书第二页中陈述原告拟定辞退决定，但事实上并未通知被告辞退；
21、劳动仲裁庭审笔录，以证明被告在仲裁庭审中称原告仅让其自动离职，并未通知辞退；原告也再次要求被告回来上班的事实；
22、照片1（告知书），以证明原告在2014年4月9日以包括张贴公告等方式要求被告回来上班的事实；
23、照片2（签订劳动合同通知），以证明原告2014年4月14日通知被告要求被告续签劳动合同的事实；
24、照片3（搬离通知）；
25、录像光盘；
证据24、25以证明被告在公告栏及食堂公告黏贴离职审批表及字条（该字条黏在要求其回来上班的公告上），被告在2014年4月9日-4月15日一直在公司食堂用餐、住宿，表明其已经收到公司要求其上班的公告；
26、谈话笔录二份，证明被告不服从原告合理的生产安排，多次违反公司的规章制度，消极怠工，不完成正常的生产任务，违反公司规章制度的情况；
27、工资表册，以证明被告的月工资情况；
28、申请证人程某、张某出庭作证，证明被告违反了用人单位的规章制度和劳动纪律的事实。证人程某、张某陈述：他们与被告是在同一车间的同事，被告在2013年3月27日之前有时来上班，有时不来上班，有时来上班打了考勤卡却不干活，2013年3月27日之后基本没有来上班。
被告符建中辩称：一、原告在起诉状中诉称与事实不符，被告实际工资为3000多元，而不是原告称的1000多元；二、原告诉称以离职审批表认定劳动关系解除的依据不足的观点是错误的。离职审批表可以看出，原告作出对被告的辞退决定已经经过各部门审批，各部门负责人在仲裁时也予以承认，故原告的诉称系推卸责任，规避法律的惩罚；三、原告称设有工会，但是工会系原告内部部门，都是受原告指挥，故工会并没有真正发挥监督的功能；被告没有违反原告公司规章制度，原告多次要求被告加班，但是被告因自身身体问题多次与原告沟通过，但是原告不考虑被告身体情况，以被告不服从车间管理屡次拒绝加班为由对被告作出惩罚处理；且原告作出辞退被告的决定并强迫被告签字；被告于2013年被评为原告公司优秀员工，如果真如原告诉称，被告如何能评上原告公司优秀员工？被告提起仲裁不是为了获取不当利益，系原告故意刁难被告，强迫被告离职，被告才提起仲裁的；被告在原告处上班10年以上，原告为了规避有关的法律，特意在合同届满之际，挑被告的毛病，逼其自动离职；四、仲裁委对原告违法解除劳动合同，认定事实清楚，适用法律正确，被告应当获得违法解除双倍补偿金的权利；五、请求法院支持被告的第二项仲裁请求，依法判决被告给予被告失业保险待遇损失23520元。综上所述，请求法院依法支持仲裁委的裁决，驳回原告的诉讼请求，维护被告的合法权益。
为证明辩称的事实，被告向本院提供了下列证据：
1、劳动合同一份，以证明双方约定每日工作8小时的事实；
2、员工离职审批表一份，以证明原告辞退被告的事实；
3、告知书，以证明原告事后补贴告知书的事实；
4、计件工资表二份，以证明原告变相降薪的事实；
5、处罚表二份，以证明原告乱罚款的事实；
6、通知一份，以证明原告未将退房押金给被告的事实；
7、员工离职审批表一份，以证明原告强迫被告签字的事实；
8、银行明细账单，以证明被告只拿到3月份部分工资1992元，被告实际月均工资应为3980.55元的事实；
9、记大过处罚的通报，以证明原告因被告不加班而对被告处罚款、记大过处罚，并以此为由辞退被告的事实；
10、录音光盘、通话记录，以证明原告强迫其车间主任章致平出庭作伪证，章致平打过好几个电话给被告说老板刁难他要他做伪证的事实；
11、两条手机短消息，以证明原告做伪证的事实。
对原告提供的证据，经质证，被告认为：对证据1-2、18-21、27无异议，其中证据19-20可以证明被告系被原告辞退的事实；对证据3、4、5、6、7、8的三性均有异议，系原告单方制作，不能证明原告的待证事实，不能证明被告不服从工作安排、违规的事实；对证据9、10三性有异议，对证据11三性无异议，但不能证明符建中还在原告处上班，被告的食堂卡里有钱，所以继续用餐；对证据12、13三性均有异议，被告并没有损坏原告公司设备；对证据14无异议，系被告书写张贴无异议，但并不能证明任何问题；对证据15有异议，证据15的员工手册是给被告了，但接受函上被告的签字不是被告签字的；对证据16、17有异议，工会征询意见、告知书系事后张贴，不予认可；对证据22、23、24、25、26有异议，系原告单方制作，且不能证明被告违规，原告已与被告解除劳动关系，在原告处住宿已经被扣除相应的住宿费，被告之前缴纳5000元住房押金，原告只退回2500元；谈话笔录也系原告公司员工出具的，对证明力有异议；对证据28有异议，两证人系原告的员工，其证言的真实性不高。
对被告提供的证据，经质证，原告认为：对证据1、8无异议；对证据2合法性有异议，离职审批表即使是真实的，也只是一份内部审批文件，何况该份离职审批表的内容所反映出来的包括签字都是没有的，说明该份离职审批表是不完全的，即使是通过审批了也不代表通知被告了，不能证明被告的待证事实，结合原告提供的另外一份员工离职审批表由被告张贴的，被告对其真实性无异议，说明被告对离职审批表进行了涂改和加工，已经作废；原、被告双方的一致意见应该是该离职审批表是一份内部的、不完整的、已经作废的文件；证据3，原告也已经提供，说明被告已经收到相关内容，即原告要求被告回来上班的事实；证据4与本案不具有关联性，也不能证明原告变相降薪的事实，事实上原告每年都会上调员工工资，且对该份证据真实性无法确认；对证据5真实性无法确认，也没有反映出被告的名字，不具有关联性；对证据6，原告4月14日通知被告过来续签劳动合同，被告没有过来，恰可以证明原告4月9日要求被告回来上班、4月14日要求其续签劳动合同的通知被告都已经收到；证据7，可以证明双方劳动合同已经到期，也可以证明原来的那份员工离职审批表没有实施，是作废的；证据9不是在规定的举证期限内提供的，不发表质证意见，但提供以下意见供法庭参考：该公章是已经作废1-2年的章，现在的公章是有编码的，即使这份文件是真的也没有说要开除他，只是记大过，也说明被告确实有严重违反公司规章制度的行为；证据10不是在规定的举证期限内提供的，不发表质证意见，但是提供以下的意见供法庭参考：内容无法听清，且也无法确认里面说话的人是被告所主张的章致平，与本案也不具有关联性，更何况该章致平主任并非是原告将其开除，而是他自己离职，私下里录制他人的谈话，也是不具有合法性的，章致平是车间主任，原告不知道被告的具体工作表现，而是通过章致平出具的报告、过失单才知道，这些工作报告和过失单都发生在仲裁前，这些内容都是章致平陈述的，能反映被告的工作表现，原告没有逼章致平作证的必要和事实，证据11的真实性无法确认，内容与本案无关，不能证明原告的待证事实。
本院对本案的证据分析认定如下：双方当事人对原告提供的证据1-2、11、14、18-21、27及被告提供的证据1、8经质证无异议，本院对这些证据予以认定。原告提供的证据3-10与证据28的证人程某、张某的证言内容相互印证，予以认定；对证据12，有当时的车间主任章致平及相关管理人员的签字，与证据13相印证，予以认定；证据15，被告承认有收到该员工手册，原告后来又用旧手册换成新手册，被告虽对签字有异议，但又不申请对签字的真实性进行鉴定，故可以认定该员工手册和接受函的真实性，予以认定；证据16，客观真实，予以认定；证据17、22，与证据21仲裁委员会庭审笔录以及证据25相印证，被告也承认已看到该告知书并在该告知书上另加贴了字条，故此证据客观真实，予以认定；证据23、25虽系被告单方面以照片、视频光盘的形式记录，但被告也没有提供证据以反驳这些证据的真实性，故对这些证据予以认定；证据24与被告提供的证据6内容相同，予以认定，证据26关于程某的谈话记录，程某已出庭作证对该谈话记录予以确认人对此予以认定，关于章致平的谈话记录，因章致平没有出庭作证，其真实性无法确认，不予认定。
被告提供的证据2、7与原告提供的证据19系相同的证据，被告提供的证据3、6与原告提供的证据17、24系相同的证据，故予以认定；被告提供的证据4，系关于被告的几个月的计件工资结算记载，但这些尚不足以证明原告变相降薪的事实，故对此证据不予采信；证据5是对一些人罚款金额统计，但没有被告的姓名，与本案不具有关联性，本院不予认定；证据9，通报上的印章虽是原告的已作废印章，但在庭审中，原告的法定代表人承认其曾签发过这个通告，该证据的真实性可确认，故对该证据予以认定；证据10，被告不能证明通话中的人即是章致平，且通话的内容仅说到公司强迫让他作证，并说到公司强迫其作伪证，故被告以此证据证明原告强迫其员工章致平出庭作伪证，本院不予采信；证据11的真实性无法确认，且短消息内容只是说厂里在调查取证，没有提到公司在做伪证的事实，被告以此证据证明原告做伪证的，不予采信。
根据原、被告的庭审陈述与上述认定的证据，本院认定本案事实如下：
2003年2月10日，被告被原告聘用，原、被告于2003年3月签订劳动合同，被告从事金工车间普工。至2012年3月30日，双方继续签订了一份《劳动合同书》，约定：合同期限自2012年4月15日起至2014年4月14日止；工种为金工车间普工；工资实行计件工资制和计时基本工资为1060元的综合工资制，每月的5日支付工资；原告公司实行标准工时工作制，每日工作时间为8小时，被告应按照原告的要求，按时完成规定的各项工作数量，达到规定的质量标准。庭审中双方一致确认被告的近十二个月平均工资为3733元。2014年3月18日，因被告拒绝原告安排的3月8日、10日、12日和14日、16日加班，原告发布《关于给予金工车间符建中同志记大过处罚的通报》，决定分别给予被告罚款150和记大过处分并处罚款450元，如今后再有类似现象发生将给予无条件辞退处理。2014年3月20日至3月24日，原告根据车间主任和相关部门的报告，经过逐级审批，由其法定代表人签署了“同意办理离职手续”的员工离职审批表，审批表中其他各部门的意见均是建议作辞退处理。2014年3月24日，原告将该审批处理意见向其工会征询意见。2014年3月25日，其工会答复：不建议集团公司在合同期限届满前处理其劳动关系；待劳动合同期届满时，视情况再行处理。2014年3月26日起，被告未再到岗上班，但仍在原告食堂就餐到2014年4月15日，并在原告的员工宿舍住宿。2014年3月27日，原告的人力资源部经理谢思球拿该员工离职审批表让被告签字同意按自动离职办理手续，被告不同意按自动离职处理，拒绝在审批表上签字，并拿走了该审批表，谢思球追随被告到车间，要求被告归还该审批表，但被告不归还。2014年3月27日，被告持该员工离职审批表向永嘉县人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：海星公司支付一年一个月的经济补偿金75152元；支付失业保险待遇损失23520元；补缴2003年、2004年的养老保险金；支付拖欠的2014年3、4月份工资3500元。2014年4月9日，原告在其厂区宣传栏、车间、食堂、被告的宿舍等处张贴告知书，告知被告虽抢走了离职审批表，却未办理离职手续，与原告还存在劳动关系，并且被告3月26日后未到车间上班，应属旷工，本应视为自动离职处理，但公司念及与被告还存在劳动关系，通知被告于2014年4月10日到岗上班，如逾期未到岗，将按有关制度处理。被告在看到该告知书后，写了“海星老板没人心，逼老员工离海星，为了目的伤人心，老板日夜在操心”的字条粘贴在宣传栏的告知书上。2014年4月14日，原告又在厂里张贴通知，要求与被告续签劳动合同，被告没有继续与原告签订劳动合同。在2014年4月16日仲裁委员会开庭审理过程中，原告要求被告回去继续上班，被告以原告都已经让其自动离职了为由予以拒绝。2014年4月17日，原告在被告住宿的宿舍门上张贴通知书，限被告于3日内搬离宿舍。2014年4月18日，永嘉县人事劳动争议仲裁委员会作出《永人劳仲案字（2014）第97号裁决书》，裁决：海星公司支付符建忠工资3500元；二、海星公司支付符建中违法解除劳动关系的经济赔偿金70357元；三、驳回符建中的其他仲裁请求。裁决后，原告不服，向本院提起诉讼。2014年5月13日，原告支付给被告3月份的工资1992.9元。2014年6月，被告重新找到工作。审理过程中，被告表示因已过了诉讼时效期间，自愿放弃要求原告补缴2003年、2004年的养老保险金的请求。
本院认为，劳动者与用人单位对哪一方提出解除劳动合同或终止劳动关系的事实发生争议的，应当根据“谁主张谁举证”的原则确定举证责任。被告主张原告违法解除劳动合同，应对原告提出解除劳动合同或终止劳动关系的事实承担举证责任。被告主张原告违法解除劳动合同的依据是其提供的《员工离职审批表》，被告在劳动仲裁时和本案庭审时均陈述原告的人力资源部经理谢思球拿该审批表让其签字办理自动离职手续，被告不同意按自动离职处理而拒绝签字，并且被告拿走了该审批表后，原告的工作人员即追随被告要求归还该审批表。此后，原告也没有通知被告已解除了劳动合同，反而告知被告双方没有解除劳动关系，并要求被告到岗上班，在合同到期时还通知被告续签劳动合同，均遭被告拒绝。由此可见，原告拿该审批表让被告签字办理离职手续，实际上是双方协商以被告自动离职的方式解除劳动合同，但由于被告拒绝签字，致使协商解除劳动合同未成。被告在没有其他证据佐证的情况下，仅以该审批表证明原告单方解除劳动合同的事实，证据不足，本院不予采信。故被告以原告违法解除劳动合同为由主张应支付一年一个月的经济补偿金，不予支持。关于赔偿失业保险待遇损失，根据《失业保险条例》第十四条、《浙江省失业保险条例》第二十一条的规定，申领需要符合一定的条件，被告未能举证证明其曾进行过申领，而且在原告提出与被告继续签订劳动合同时，被告没有同意签订劳动合同，可见，被告中断就业的原因正是被告自身的意愿造成的，故对被告的该项主张，不应支持，况且，在仲裁委员会裁决驳回此项仲裁请求后，被告也没有向人民法院起诉，故本院对被告要求原告支付失业保险待遇损失的主张，不予处理。关于被告主张的补缴2003年、2004年养老保险金仲裁请求，被仲裁裁决驳回后未起诉，且被告现已表示自愿放弃，本院不再处理。关于被告主张的原告拖欠2014年3月、4月工资问题，因被告自2014年3月26日起，未到岗工作，故其主张4月份的工资，不予支持。其3月份的工资，原告已于2014年5月13日支付了1992.9元，被告主张未足额支付。原告没有提供被告该3月份的工资帐册以及合理说明被告的工资只有1992.9元，其应承担不利的后果。按双方确认的被告月平均工资为3733元，被告3月26日起没有到岗工作，3月份尚有4个工作日被告缺勤，这4天的工资不应计算，按每月平均21.75个工作日计算，故被告的3月份工资应为3046.47元（3733元-3733元÷21.75天／月×4天），故原告还应支付被告工资1053.57元（3046.47元-1992.9元）。综上所述，原告无需支付被告经济赔偿金的主张，理由成立，本院予以支持，其未支付被告的工资差额部分仍需支付。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告海星海事电气集团有限公司于判决书生效之日起十日内支付被告符建中工资1053.57元；
二、原告海星海事电气集团有限公司无需支付被告符建中经济赔偿金；
三、驳回原告海星海事电气集团有限公司的其他诉讼请求。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告海星海事电气集团有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于温州市中级人民法院（上诉受理费10元，至迟在递交上诉状之日起七日内预交到温州市中级人民法院，或汇至温州市财政局非税收入结算户，开户行农业银行温州市分行，账号：192999010400031950013，逾期不交，按自动撤回上诉处理）。
审 判 长 汪德汪
代理审判员 施国强
人民陪审员 李书丞
二〇一四年十二月五日
书 记 员 邵赛勇
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