伍黄金诉龙门尚天然温泉度假有限公司劳动争议纠纷案
二 审 判 决 书
广东省惠州市中级人民法院
民事判决书
（2014）惠中法民三终字第10号
上诉人（原审原告）：伍黄金，女，汉族。
委托代理人：伍迟发，男，与上诉人伍黄金系母子关系。
被上诉人（原审被告）：龙门尚天然温泉度假有限公司。
法定代表人：陈鸿祥，董事长。
委托代理人：牟建，广东金地律师事务所律师。
委托代理人：程永锋，广东金地律师事务所律师。
上诉人伍黄金因与被上诉人龙门尚天然温泉度假有限公司（以下简称为尚天然温泉）劳动争议纠纷一案，不服广东省惠州市龙门县人民法院（2013）惠龙法民一初字第235号民事判决，向本院提起上诉。本院在受理该案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。上诉人伍黄金及其委托代理人伍迟发，被上诉人尚天然温泉的委托代理人牟建、程永锋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
当事人原审的意见
2013年7月24日，伍黄金向原审法院提起诉讼，其请求：1、尚天然温泉给付伍黄金经济补偿5304元；2、尚天然温泉给付伍黄金从2013年5月22日起至2013年7月22日共两个月强制不上班的基本工资2400元；3、尚天然温泉退回押金200元整；4、尚天然温泉为伍黄金补购社会保险费。主要事实和理由：伍黄金于2009年9月10日入职尚天然温泉公司工作，工作岗位为餐饮部洗碗工，工号为G026。伍黄金自入职以来尽忠职守，每天依时上班，每年9月至次年3月经常加班，尚天然温泉从不计算加班费，以淡季安排休息抵加班费；直接侵害申请人的合法权益，工作4年来尚天然温泉未为伍黄金缴交社会保险费，直接违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、三十八条第三项的有关规定，所以伍黄金认为尚天然温泉未给付伍黄金加班费和未为伍黄金购买社会保险存在违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第四款的规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定要给付伍黄金经济补偿并补缴社会保险费。尚天然温泉于2013年5月21日中午，由伍伟明（主管）代公司转达，即时解雇伍黄金，并说明公司解雇伍黄金不需要理由，你立即不用上班，上班也当你没上班。伍黄金询问领导ＸＸ辉（办公室经理）解雇理由，ＸＸ辉说让伍黄金给时间他处理，过了好几天没结果，伍黄金去尚天然温泉询问，得知现由钟思霞（办公室人员）处理，她也说给时间她处理。后伍黄金曾多次去尚天然温泉处要求尽快为伍黄金办理解雇手续及给付经济补偿，但尚天然温泉一直以给时间处理为由拖延。同年6月7日上午10点多钟要文（主管）打电话给伍黄金说：“公司已解雇你了，你回来结算及办理手续。”伍黄金去公司办理手续及要求给付经济补偿时，公司又再说给时间他们处理，至今也没有结果。尚天然温泉强制伍黄金从2013年5月22日至2013年7月22日共两个月不上班。伍黄金认为尚天然温泉在入职时收取伍黄金的押金200元整和尚天然温泉与伍黄金订立劳动合同时未给伍黄金一份文本等行为，违反《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第十六条第三款规定。尚天然温泉无故解除伍黄金，且不办理相关手续及未给付经济补偿，并强制伍黄金不能上班等行为违反《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款等规定，直接侵犯伍黄金合法权益。伍黄金于2013年7月5日向龙门县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同年7月9日仲裁委员会作出不予受理通知书，所以伍黄金为维护合法权益，向人民法院提起诉讼。
尚天然温泉一审辩称：1、伍黄金是自愿提出辞职；2、伍黄金已满退休年龄，不应适用《中华人民共和国劳动合同法》的规定，双方应是劳务关系；3、伍黄金已于2013年5月21日离职，尚天然温泉已结清伍黄金工资并退还伍黄金押金；4、伍黄金自己要求不购买社保，与伍黄金无关。
原审法院查明的事实
原审法院经审理查明：伍黄金于2009年9月10日入职尚天然温泉公司工作，工作岗位为餐饮部洗碗工，工号为G026。2013年3月27日，伍黄金向尚天然温泉提出辞职申请，确认最后工作日为2013年5月21日。尚天然温泉于2013年6月15日实发2013年5月1日至21日工资共计1700元（含退还的保证金200元）给伍黄金。
伍黄金于1962年6月14日出生，2012年6月14日年满50周岁。2013年7月5日，伍黄金向龙门县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。2013年7月9日，龙门县劳动人事争议仲裁委员会以“申请人已达到法定退休年龄后一周年，超过法定仲裁时效”为由，作出了龙劳人仲案字（2013）39号《不予受理通知书》。2013年7月24日，伍黄金不服仲裁决定，向本院提起诉讼。
原审判决的理由和结果
原审法院认为：1、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利受损害之日起计算。”伍黄金于2012年6月14日年满50周岁，已达到法定退休年龄，未收到经济补偿金。至2013年7月9日，伍黄金才向龙门县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，其申请已超过了一年仲裁时效。据此，龙门县劳动人事争议仲裁委员会以“申请人已达到法定退休年龄后一周年，超过法定仲裁时效”为由，作出《龙门县劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书》，符合法律规定。参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定：“劳动争议仲裁委员会根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁定、决定或通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。”伍黄金不服劳动争议仲裁委员会的仲裁决定提起诉讼，经查明伍黄金确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由，故依法应驳回其关于经济补偿金的诉讼请求。2、伍黄金于2013年3月27日向尚天然温泉提出了辞职申请，申请书中有伍黄金的签名予以确认，伍黄金未提出相反证据证实该辞职申请并非自愿，故本院对该辞职申请予以确认。辞职申请书中确认伍黄金最后工作日为2013年5月21日，故伍黄金请求支付2013年5月22日至2013年7月22日的基本工资，本院不予支持。3、从尚天然温泉提交的《员工离职工资结算单》可以证实，尚天然温泉已于2013年6月15日将其收取伍黄金的200元保证金予以退还，故伍黄金再诉讼请求尚天然温泉退回押金200元，本院不予支持。4、根据《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第一条关于“劳动者请求用人单位为其建立社会保险关系或缴纳社会保险费的，不作为劳动争议处理，劳动人事仲裁机构或人民法院应告知劳动者向社会保险行政部门或社会保险费征收机构寻求解决”的规定，伍黄金向本院起诉请求尚天然温泉为伍黄金补购社会保险费应不作为劳动争议处理，伍黄金应向社会保险行政部门或社会保险费征收机构寻求解决。
综上所述，原审法院《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定，于2013年11月6日作出（2013）惠龙法民一初字第235号民事判决，判决如下：驳回伍黄金的诉讼请求。
当事人二审的意见
伍黄金不服原审判决，向本院提起上诉，请求：1、撤销原审判决；2、判令尚天然温泉给付伍黄金经济补偿5304元；2、尚天然温泉给付伍黄金从2013年5月22日起至2013年7月22日共两个月强制不上班的基本工资2400元-650元=1750元；3、尚天然温泉支付伍黄金在其工作期间未缴社会保险的赔偿金。其上诉的主要事实和理由：1、原审认定的事实与适用的法律有误。本案双方当事人一直在协商解决本案的争议，依法上诉人的仲裁时效中断，仲裁时效期间重新计算；离职申请书中的最后工作日与部门负责人签名都经过涂改，被上诉人又没有其他证据加以印证该证据的真实性，故不能作为本案定案根据。2、上诉人与被上诉人之间存在的系劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”与《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（二）项“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的”劳动合同终止，以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条的规定，可以概括为：劳动者达到法定退休年龄的或劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。3、上诉人的请求合法有据。因被上诉人违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项的规定，根据该法第四十六条的规定，被上诉人应当支付经济补偿金。
尚天然温泉二审答辩称：被上诉人认为一审判决事实清楚，适用法律准确，请求依法驳回上诉人的请求。
本院查明的事实
本院经审理查明，原审查明的基本事实属实，本院予以确认。
本院判决的理由和结果
本院认为，本案系劳动争议纠纷案件，根据本院查明的事实和本案各方当事人在二审中的上诉和答辩意见，确定本案争议的焦点是：（一）经济补偿金问题。（二）2013年5月22日至2013年7月22日的基本工资问题。（三）上诉人工作期间未缴社会保险的赔偿金问题。
（一）关于经济补偿金问题。根据本案上诉人于2012年6月14日已年满50周岁，达到法定退休年龄，其至2013年7月9日，才向龙门县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁请求被上诉人支付经济补偿金，其申请已超过了一年仲裁时效。同时，上诉人又无不可抗力或者其他正当理由，依法应驳回其诉讼请求。原审对此处理，并无不当，本院依法予以维持。
（二）关于2013年5月22日至2013年7月22日的基本工资问题。《辞职申请书》载明上诉人因“个人原因请辞”且有上诉人的亲笔签名，以及2013年5月21日后，上诉人就并未为被上诉人提供劳动，故上诉人关于2013年5月22日至2013年7月22日的基本工资的请求缺乏事实依据，原审认为上诉人未提出相反证据证实该辞职申请并非自愿，故对该辞职申请予以确认并对其请求不予支持，并无不当，本院依法予以维持。
（三）关于上诉人工作期间未缴社会保险的赔偿金问题。上诉人在一审阶段的该项请求为要求被上诉人为其“补购社会保险费”，在本案二审的上诉请求中，变更为“工作期间未缴社会保险的赔偿金”。因上述两请求实质上分属于不同的请求事项属于二审新增加的请求且经调解均无法达成和解协议，根据《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥若干问题的意见》第一百八十四条“在第二审程序中，原审原告增加独立的诉讼请求或原审被告提出反诉的，第二审人民法院可以根据当事人自愿的原则就新增加的诉讼请求或反诉进行调解，调解不成的，告知当事人另行起诉。”的规定，本焦点问题上诉人在本案仲裁阶段也未提出，未经仲裁前置程序，经调解不成，上诉人应另案主张，本院在此不予审理。
综上所述，原审认定事实及适用法律正确，本院依法对此予以维持。上诉人的上诉请求均缺乏事实和法律依据，依法应予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案为劳动争议案件，属于免收二审案件受理费范围。
本判决为终审判决。
审 判 长 朱莉娜
代理审判员 江 玮
代理审判员 李旭兵
二〇一四年三月二十四日
书 记 员 卢雪丹
附：相关裁判依据
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。