广东省广州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）穗中法民一终字第5965号
上诉人（原审被告）：广州市星际皮具有限公司.
法定代表人：黄胜斌。
委托代理人：骆国栋，广东富荣律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：雷勋勇。
委托代理人：杨玉新，北京市东元（广州）律师事务所律师。
上诉人广州市星际皮具有限公司（以下简称“星际皮具公司”）与被上诉人雷勋勇劳动争议一案，不服广东省广州市花都区（2015）穗花法民一初字第632号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明：雷勋勇于2013年7月3日入职星际皮具公司，担任厂长一职，主要负责生产。双方没有签订劳动合同。2014年11月30日，雷勋勇离职，双方劳动关系解除。雷勋勇主张其月平均工资为15442元／月，提供的证据有：1、2014年5月至2014年11月交通银行交易明细清单；2、雷勋勇前六个月工资入账记录表汇总。星际皮具公司对雷勋勇的上述证据予以认可，辩称雷勋勇没有提供离职前一年的工资入帐记录，雷勋勇的平均工资仅有12687.9元／月，提供的证据有：1、工资表（复印件）；2、雷勋勇2013年10月至2014年10月交通银行客户交易清单。雷勋勇于2015年1月28日向花都区劳动人事争议仲裁委申请仲裁，仲裁委2015年2月5日作出逾期未作出决定的证明。雷勋勇遂向本院起诉成讼。
原审法院认为：雷勋勇、星际皮具公司双方对雷勋勇于2013年7月3日入职星际皮具公司处，于2014年11月30日离职，期间双方存在劳动关系没有异议，该院予以确认。关于雷勋勇离职前一年的平均工资。星际皮具公司提供的工资表、交通银行客户交易清单与雷勋勇所提供的证据能相互印证，原审法院予以采纳。根据星际皮具公司提供的证据，原审法院计得雷勋勇2013年12月至2014年11月的平均工资收入为13068.7元／月。
关于未签订劳动合同的双倍工资。由于星际皮具公司自用工之日起满一年不与雷勋勇订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款之规定，视为星际皮具公司与雷勋勇已订立无固定期限劳动合同。又由于《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”故星际皮具公司应支付雷勋勇2013年8月3日至2014年7月2日期间的双倍工资。由于雷勋勇于2015年1月28日提起仲裁，故2013年8月3日至2014年1月28日期间的差额工资已超过一年的仲裁时效。2014年1月29日至2014年7月2日共计5个月零3天，星际皮具公司应向雷勋勇支付的二倍工资差额计算为13068.7元／月×5月＋13068.7元／月÷21.75×3=67146元。
关于经济补偿金。星际皮具公司主张雷勋勇为自行辞职，但并未提交相应的证据予以证明。雷勋勇主张通过辞职申请书向星际皮具公司辞职且星际皮具公司同意，向法院提供了辞职申请表及银行交易清单等证据。由于星际皮具公司未提交相反证据予以推翻，且雷勋勇离职当月的工资星际皮具公司已与雷勋勇结清，故原审法院对雷勋勇的证据予以采信，视为雷勋勇与星际皮具公司协商一致解除劳动关系，星际皮具公司依法应当向雷勋勇支付经济补偿。经济补偿按照每工作满一年支付一个月工资的标准计算。雷勋勇的平均工资为13068.7元／月，工作年限为一年零四个月，因此经济补偿金计为13068.7元／月×1.5月=19603元。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，于2015年7月2日作出如下判决：一、确认雷勋勇与星际皮具公司于2013年7月3日至2014年11月30日期间存在劳动关系。二、星际皮具公司于本判决发生法律效力之日起十日内向雷勋勇支付未签订劳动合同的双倍工资差额67146元。三、星际皮具公司于本判决发生法律效力之日起十日内向雷勋勇支付经济补偿金19603元。四、驳回雷勋勇的其他诉讼请求。案件受理费10元，由星际皮具公司负担。
判后，星际皮具公司不服，向本院提起上诉称：1、在雷勋勇上岗期间，星际皮具公司多次要求与雷勋勇签订劳动合同和购买社保，但雷勋勇并不同意，实际上星际皮具公司向雷勋勇发放的工资待遇中已包含厂方应承担的社保费用，并在雷勋勇入职时已提醒，虽然没有签订书面协议，但由工资可知，其工资较其他同岗位工资要高，体现了工资中已包含社保费用。雷勋勇认为多次向公司要求签订合同和购买社保不符合事实，因此，雷勋勇以星际皮具公司未购买社保为由要求公司支付经济补偿金明显与事实不符。2、星际皮具公司没有对雷勋勇进行辞退或解雇，离开公司只是雷勋勇单方的行为，并没有得到星际皮具公司的批准，星际皮具公司亦无收到雷勋勇的辞职申请，雷勋勇属于擅自离职。为了达到要求星际公司补偿的目的，雷勋勇利用其厂长的身份，自己在制作的辞职表上签名，但并不能代表星际皮具公司批准其辞职，星际皮具公司未收到过该辞职表，雷勋勇属擅自旷工行为。星际皮具公司对雷勋勇提供的辞职表的真实性、合法性、关联性均不予认可。根据相关法律规定，法院对于雷勋勇要求的经济补偿金应当不予支持。据此，星际皮具公司的上诉请求为：请求二审人民法院撤销原审法院判决星际皮具公司向雷勋勇支付经济补偿金19603元，驳回雷勋勇对经济补偿金的诉讼请求。
雷勋勇答辩称：雷勋勇的辞职是经过星际皮具公司的同意，并按公司规定的辞职程序进行办理，履行了正当的辞职手续。另外，雷勋勇当月的工资在离职时已经结清，说明公司对雷勋勇辞职是批准的，且星际皮具公司没有证据证明雷勋勇擅自离职。原审判决查明事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回星际皮具公司的上诉请求，维持原判。
本院另查明：雷勋勇一审提交的证据《辞职申请表》记载拟离职日期为2014年11月30日，离职／辞职原因为“没有签劳动合同对个人安全没有保障，所以辞职”，“人事主管”栏签名人为“黄某”。星际皮具公司主张雷勋勇属擅自离职，未经公司批准，但于二审庭审中确认雷勋勇提交的《辞职申请表》系公司制作的表格，并非雷勋勇自行制作，确认黄某确系公司人事主管，且已于2014年11月辞职当月为雷勋勇结清了10月及11月两个月的工资。
本院查明的其他事实与原审一致。
本院认为：关于雷勋勇是否属擅自离职。星际皮具公司于庭审中确认雷勋勇提交的《辞职申请表》属公司原有表格，在该表上签名的黄某确为其公司人事主管，并于雷勋勇辞职当月为其结清了工资。由此可见，星际皮具公司虽主张雷勋勇属擅自离职，却为雷勋勇办理了辞职手续，且未提供充分证据证明雷勋勇自行离职。因此，本院认定星际皮具公司对雷勋勇辞职应是知情且同意的，对星际皮具公司的该主张，本院不予采信。
至于星际皮具公司是否应向雷勋勇支付经济补偿金，雷勋勇主张因星际皮具公司未签劳动合同及未购买社保迫使其辞职。虽然星际皮具公司确未给雷勋勇购买社保，但雷勋勇提交的《辞职申请表》记明是以“没有签劳动合同对个人安全没有保障”为由辞职。用人单位未与劳动者签订劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应向劳动者承担支付二倍工资的惩罚性民事赔偿责任，但不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位应向劳动者支付经济补偿金的法定情形。因此，雷勋勇事实上以未签订劳动合同为由辞职，现又以星际皮具公司未为其缴纳社保而迫使其辞职为由主张经济补偿金，与其提交的《辞职申请表》记载的辞职理由不一致，本院不予支持。本院认定星际皮具公司依法无须向雷勋勇支付经济补偿金。原审法院认定星际皮具公司与雷勋勇协商一致解除劳动关系而判决星际皮具公司应向雷勋勇支付经济补偿金19603元，认定事实有误，处理不当，本院依法予以改判。
对原审判决第一项、第二项及第四项及受理费负担的决定，星际皮具公司皆无异议，本院依法予以维持。
综上所述，星际皮具公司的上诉请求成立，本院予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第（二）项之规定，判决如下：
一、维持广东省广州市花都区人民法院（2015）穗花法民一初字第632号民事判决第一项、第二项、第四项及其受理费负担的决定。
二、撤销广东省广州市花都区人民法院（2015）穗花法民一初字第632号民事判决第三项。
二审受理费10元由广州市星际皮具有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 年 亚
代理审判员 康玉衡
代理审判员 张蕾蕾
二〇一五年十月十九日
书 记 员 侯欢欢