江苏省苏州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏05民终9372号
上诉人（原审被告）：苏州宇宝鞋业有限公司，住所地江苏省苏州市吴江区同里镇屯南村。
法定代表人：杨训田，总经理。
委托诉讼代理人：黄晓炎，北京市盈科（苏州）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：王君，北京市盈科（苏州）律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：胡浩，男，1979年9月13日出生，汉族，住安徽省池州市贵池区。
委托诉讼代理人：徐勇，江苏吴越律师事务所律师。
上诉人苏州宇宝鞋业有限公司（以下简称宇宝公司）因与被上诉人胡浩劳动合同纠纷一案，不服苏州市吴江区人民法院（2016）苏0509民初366号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年11月8日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
宇宝公司上诉请求：请求二审法院撤销原判，驳回胡浩的诉讼请求，本案一、二审诉讼费用由胡浩承担。事实与理由：一、罗卫群向胡浩夫妇支付的款项为借款，与公司和工资无关；二、胡浩恶意拖延时间不签订劳动合同，宇宝公司不应支付经济补偿金；三、胡浩系自动离职，宇宝公司不应支付经济补偿金。
胡浩则表示服从原判。
胡浩向一审法院起诉请求：1、宇宝公司支付胡浩未签订劳动合同二倍工资差额130000元；2、宇宝公司支付胡浩经济赔偿金47000元；3、宇宝公司支付胡浩拖欠工资8500元；4、宇宝公司为胡浩补办社会保险；5、本案诉讼费用由宇宝公司负担。
一审法院认定事实：2014年2月9日，胡浩进入宇宝公司工作，双方未签订书面劳动合同。2015年10月12日，胡浩向仲裁委员会申请仲裁，要求宇宝公司支付未签订劳动合同二倍工资132000元、经济赔偿金48000元、拖欠工资8500元。2015年12月14日，仲裁委员会作出吴江劳人仲案字〔2015〕第1616号仲裁裁决书，裁决宇宝公司支付胡浩未签订劳动合同二倍工资差额38500元，驳回胡浩的其他仲裁请求。胡浩收到仲裁裁决书后在法定期限内向法院提起诉讼。
另查明：胡浩与倪晓伟于2006年6月24日登记结婚。2014年2月至2015年1月，胡浩账户中的工资收入数额分别为：7333元、3500元、3500元、3500元、3500元、3436元、3500元、3500元、3500元、3500元、3500元、3500元。2014年2月份的工资分为两笔，一笔为3500元，一笔为3833元，其中3833元由罗卫群账户转入。2015年4月、6月、7月、8月、9月，胡浩账户分别转入3500元、3500元、3500元、3500元、3500元、28000元。胡浩陈述，上述款项分别为2015年3月、4月、5月、6月、7月的一部分工资，2015年2月的工资未及时发放，最后一笔28000元是补发2015年2月份的工资和2015年8月、9月剩余部分的工资。银行交易明细显示，该28000元由罗卫群账户转入胡浩账户。
倪晓伟的银行交易明细显示，自2014年5月起，宇宝公司和罗卫群开始每月向倪晓伟账户转入款项。胡浩陈述，2014年3月至2015年1月，转入倪晓伟账户的工资数额分别为：7500元、6500元、7500元、7500元、7500元、7000元、7500元、7500元、7500元、7500元、7500元。2015年2月份的工资未及时发放。2015年3月至7月的工资分别为7300元、7300元、7500元、6837元、7500元。
胡浩提交其与“李丛伟”谈话录音的书面记录一份，证明“李丛伟”系宇宝公司的实际经营人，自2015年1月起双方口头协议胡浩每月增加1000元工资，后胡浩被宇宝公司辞退。宇宝公司认为“李丛伟”并非宇宝公司员工，其无权代表宇宝公司作出认可承诺。
以上事实，由胡浩提交的仲裁裁决书、银行交易明细、结婚证、书面录音记录，以及胡浩、宇宝公司的当庭陈述予以证实。
一审法院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，宇宝公司和案外人罗卫群按月向胡浩妻子账户中汇款，宇宝公司认为该款项为胡浩夫妻向罗卫群的借款，但未提交相应的证据证实；胡浩的妻子与宇宝公司之间不存在劳动关系，胡浩的部分工资也由案外人罗卫群转账支付，可以印证胡浩认为转入妻子倪晓伟账户的款项是其本人工资的主张，并且宇宝公司所称的胡浩夫妻按月向宇宝公司和案外人罗卫群借款的行为也不符合常理，故胡浩证据的证明力明显大于宇宝公司证据的证明力，一审法院对胡浩的主张予以采信，认定宇宝公司和案外人罗卫群转入胡浩妻子倪晓伟账户的款项为胡浩的工资。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。宇宝公司未在法律规定期限内与胡浩签订书面劳动合同，应当从2014年3月9日起向胡浩支付未签订劳动合同的二倍工资差额，经核算，宇宝公司应支付的二倍工资差额为120062.44元（11000/21.75*16+10000+11000+11000+10936+11000+11000+11000+11000+11000+11000+11000/21.75*6）。关于胡浩要求宇宝公司支付经济赔偿金的主张，胡浩认为其由宇宝公司的实际经营人“李丛伟”违法辞退，但未充足证据证明“李丛伟”即为宇宝公司的实际经营人，宇宝公司认为胡浩向宇宝公司借款后无故离职，亦无相应证据证明，故一审法院推定为系由宇宝公司单位提出，双方协商一致解除劳动合同。根据相关法律规定，宇宝公司应当向胡浩支付经济补偿金。胡浩在宇宝公司单位工作年限超过一年六个月不足二年，解除劳动合同前十二个月的平均工资为10911.42元〔（11000+11000+11000+11000+11000+11000+
10800+10800+11000+10337+11000+11000）/12〕，宇宝公司应当支付胡浩经济补偿金21822.84元（10911.42*2）。关于胡浩要求宇宝公司支付拖欠工资的主张，胡浩认为其从2015月1月起，与宇宝公司口头约定每月工资增加1000元，宇宝公司予以否认，胡浩无其他证据能够证明双方存在上述约定，故一审法院不予支持。关于胡浩要求宇宝公司补办社会保险的主张，因不属人民法院受案范围，一审法院不予理涉。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：一、苏州宇宝鞋业有限公司于判决生效之日后十日内向胡浩支付未签订劳动合同二倍工资差额120062.44元，经济补偿金21822.84元，合计141885.28元。二、驳回胡浩的其他诉讼请求。案件受理10元，由胡浩负担1元，苏州宇宝鞋业有限公司负担9元。
二审另查明，宇宝公司向倪晓伟每月支付的款项均备注为“网银代发工资—转入工资户”，罗卫群向倪晓伟每月支付的款项均备注为“工资”。宇宝公司、罗卫群按月向倪晓伟转账的时间基本相同。宇宝公司二审期间陈述罗卫群为公司财务，倪晓伟与公司不存在劳动关系。本院查明的其他事实与一审判决查明的事实一致。
本院认为，第一、涉案劳动关系存续期间，宇宝公司和财务人员罗卫群按月向胡浩妻子倪晓伟账户中汇款，款项备注为工资，倪晓伟与宇宝公司之间并不存在劳动关系，结合胡浩的部分工资也由罗卫群转账支付，可以证明宇宝公司、罗卫群转入倪晓伟账户的款项也为胡浩本人工资。宇宝公司辩称罗卫群向胡浩夫妇的转账系借款，但并未提供证据证明，本院不予采信。第二、胡浩自2014年2月9日入职，宇宝公司未在法律规定期限内与胡浩签订书面劳动合同，应当向胡浩支付自2014年3月9日起至2015年2月8日未签订劳动合同的二倍工资差额，据此，一审法院认定宇宝公司应支付的二倍工资差额为120062.44元并无不当，宇宝公司辩称未签订劳动合同的原因在于胡浩，并未提供证据证明，本院不予采信。第三、关于离职的原因，胡浩认为系宇宝公司违法辞退，宇宝公司认为系胡浩自行离职，但双方均未提供证据证明，故本院推定双方系协商解除劳动合同，宇宝公司应当向胡浩支付经济补偿金，一审法院认定宇宝公司应当支付的经济补偿金为21822.84元也无不当，本院亦予以认定。
综上，上诉人宇宝公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人苏州宇宝鞋业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 游冰峰
代理审判员 俞 渊
代理审判员 姚栋财
二〇一七年一月三日
书 记 员 韩 颖