广东省深圳市中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2015）深中法劳初字第798号
申请人深圳圆旭升制衣有限公司，住所地深圳市光明新区。
法定代表人张振明，总经理。
委托代理人汪用壮。
委托代理人卫刚平，系该公司管理顾问。
被申请人黄瑞金。
申请人深圳圆旭升制衣有限公司（以下简称圆旭升公司）于2015年12月16日向本院提出申请，请求撤销深圳市光明新区劳动人事争议仲裁委员会于2015年11月1日作出的深光劳人仲（公明）案（2015）1828号仲裁裁决，本院受理后，依法组成合议庭对上述仲裁裁决进行了审查，现已审查终结。
申请人圆旭升公司申请称，一、深圳市光明新区劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决违反了《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款：“适用法律、法规确有错误的”和第三款：“违反法定程序的”规定内容。黄瑞金于2014年12月3日至2015年8月10日在圆旭升公司任职纸样师，双方签署合同自2015年3月6日至2016年2月5日止。2015年8月11日黄瑞金诉圆旭升公司将其轮岗到其它岗位进行技术再学习不合法，向深圳市光明新区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求支付2015年7月1日至2015年8月10日工资，并支付解除劳动合同经济补偿一案，深圳市光明新区劳动人事争议仲裁委员会已于2015年10月27日开庭审理并作出深光劳人仲（公明）案（2015）1828号终局裁决。圆旭升公司认为深圳市光明新区劳动人事争议仲裁委员所采用法律不明确，事实不清，有失公平、公正。理由如下：深圳市光明新区劳动人事争议仲裁委员所述作出的“关于解除劳动合同经济补偿金的争议”裁决，是依据的《劳动合同法》第四十六条规定的情形作出的。但圆旭升公司并没有违反《劳动合同法》第四十六条规定中的第三十八条、第三十六条、第四十条、第四十一条第一款、第四十四条第一项、第四项、第五项规定内容和法律、行政法规规定的其他情形条件，圆旭升公司并没有对黄瑞金提出解除劳动合同。因此深圳市光明新区劳动人事争议仲裁委员认为“圆旭升公司于2015年8月10日作出将黄瑞金调往裁床部实质上是变更黄瑞金工作岗位及工作内容。黄瑞金不同意圆旭升公司的调岗决定，此后再没出勤”符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形，裁决圆旭升公司违反《劳动合同法》，黄瑞金有权和圆旭升公司解除劳动合同并支付经济补偿金是不符合《劳动合同法》第四十六条规定的内容的，缺少法律依据的，事实不清。圆旭升公司认定事实如下：因黄瑞金纸样达不到圆旭升公司岗位技术要求，本着人性化管理和培养人才的目的，让黄瑞金轮岗继续学习纸样技术，以便能适应其岗位技术要求。圆旭升公司并没有违反《劳动合同法》第四十六条规定要求和黄瑞金解除劳动合同，因此不需要支付劳动合同经济补偿金。即便深圳市光明新区劳动人事争议仲裁委员作出裁决，圆旭升公司将黄瑞金调往裁床部实质上变更圆旭升公司黄瑞金的工作岗位及工作内容属实，根据《劳动合同法》规定，圆旭升公司在与黄瑞金签订劳动合同时，在补充条款第7条中明确规定：“因圆旭升公司实际情况需要，黄瑞金必须接受圆旭升公司的人事岗位调整”“在合同期内，黄瑞金若发生与上述承诺中任意一项相违背的事实，黄瑞金将自行向圆旭升公司提出辞呈，或服从圆旭升公司对其本人工作岗位和职务的调整”的内容，因此圆旭升公司对黄瑞金作出岗位调动也是双方合作意愿的真实体现，再说圆旭升公司也没有对黄瑞金的薪资待遇进行调整，因此圆旭升公司对其作出轮岗决定是符合法律规定的。黄瑞金不遵守双方签订《劳动合同》补充条款的内容，不接受公司轮岗安排，在不向圆旭升公司请假的情况下就私自就不上班，当是向圆旭升公司提出自动辞呈并已形成事实。根据此补充条款，圆旭升公司不需要向黄瑞金支付解除劳动合同的经济补偿金6300元。二、深圳市光明新区劳动人事争议仲裁委员会违背黄瑞金已“自行离职”的事实，违反《中华人民共和国劳动合同法》作出了支付黄瑞金解除劳动合同经济补偿金的错误裁决。根据国家于2008年颁发的《中华人民共和国劳动合同法》，已取代了国务院1982年4月10日发布的《企业职工奖惩条例》，国务院2008年1月15日第516号令明文废止《企业职工奖惩条例》。其中《企业职工奖惩条例》第十八条规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天或者一年以内累计旷工时间超过三十天，企业有权予以除名。”条款内容也废止了。现行法律没有明确规定员工自动离岗的具体情形和天数，主要还是根据企业的规章制度约定，在不违反法律的情况下，经双方认可签字就是合法的。圆旭升公司内部管理规约第四条明确规定：“遵守请假制度，不按规定手续请假，超过三天者，按自动离职处理。”黄瑞金于2015年8月10日开始起，没按圆旭升公司内部管理规约履行请假手续，至2015年8于13日已达三天以上，故圆旭升公司根据内部管理规约对其作出“自动离职处理”是符合法律规定的，因此圆旭升公司不需要再向黄瑞金支付解除劳动合同经济补偿金6300元。三、深圳市光明新区劳动人事争议仲裁委员会对圆旭升公司维护正常权益的申诉请求在“深光劳人仲（公明）案（2015）1828号仲裁裁决书”上只字不提，违反了《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第六款：“仲裁员在仲裁该案时有枉法裁决行为的”规定内容，且有失公平、公正。依据1994年12月6日发布的《工资支付暂行规定》第十六条款：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可以从劳动者本人工资中扣除。但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后剩余工资部分低于当地月工资标准，则按最低工资标准支付”的规定，圆旭升公司在与黄瑞金签订劳动合同时，在补充条款第2条第3款明确规定“以下情况黄瑞金（黄瑞金）须向圆旭升公司（圆旭升公司）支付违约金：在工作中不按规定操作，而导致给圆旭升公司造成的经济损失。”的内容。黄瑞金于2015年6-8月间因自身原因给圆旭升公司造成了11351元的经济损失，圆旭升公司已在和黄瑞金进行劳动仲裁申诉意见上明确进行了事实举证并主张圆旭升公司权利，但深圳市光明新区劳动人事争议仲裁委员会对圆旭升公司举证材料只字不提，不理会圆旭升公司诉求，且不顾事实，对圆旭升公司举证的事实材料和主张权利不予裁决并明确答复，有偏袒黄瑞金的疑问，给圆旭升公司造成了经济损失，违反《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第六款：“仲裁员在仲裁该案时有枉法裁决行为的”规定内容，且有失公平、公正。综上所述，圆旭升公司认为，深圳市光明新区劳动人事争议仲裁委员作出的“深光劳仲（公明）案（2015）1828号”仲裁裁决书，适用法律错误，认定事实错误，依法应予撤销，恳请法院依法审理，撤销该裁决，并判决本案诉讼费用由黄瑞金承担。
被申请人黄瑞金答辩称，纸样的工作内容与裁床部的工作内容完全不一样，圆旭升公司安排其调整岗位并不是轮岗学习，而是变相的逼迫黄瑞金自动辞职或自离。劳动法明确规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等、自愿、协商一致的原则，圆旭升公司实质是擅自变更了黄瑞金的工作岗位和工作内容。
本院经审查认为，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。本案中，因黄瑞金不同意圆旭升公司的调岗决定后，向深圳市光明新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求解除劳动合同经济补偿金，实质是黄瑞金以圆旭升公司未按劳动合同约定提供劳动条件为由提出解除劳动关系。至于圆旭升公司调整岗位是否属于未按劳动合同约定提供劳动条件的行为，属于事实认定问题，不属于撤销仲裁裁决案件的审查范围。仲裁裁决在认定圆旭升公司对黄瑞金的调岗实质上变更了黄瑞金的工作岗位及工作内容的基础上，适用《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条并无不当。关于圆旭升公司主张仲裁裁决未对其主张的经济损失作出回应，属于枉法裁判的问题，因圆旭升公司并未向仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁裁决对其主张的经济损失不予审理，并不违反法律规定，圆旭升公司可以就此另行提起仲裁，主张权利。综上所述，圆旭升公司申请撤销仲裁裁决的理由均不成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第（十一）项、第三款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条，《诉讼费用交纳办法》第十四条第（五）项、第三十八条第四款的规定，裁定如下：
驳回申请人深圳圆旭升制衣有限公司的申请。
申请费人民币400元，由申请人深圳圆旭升制衣有限公司承担。
本裁定为终审裁定。
审 判 长 刘 茹
代理审判员 张 士 光
代理审判员 邓 亚 玲
二〇一六年二月二十五日
书 记 员 杨玉兰（兼）
附法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百五十四条裁定适用于下列范围：
（一）不予受理；
（二）对管辖权有异议的；
（三）驳回起诉；
（四）保全和先予执行；
（五）准许或者不准许撤诉；
（六）中止或者终结诉讼；
（七）补正判决书中的笔误；
（八）中止或者终结执行；
（九）撤销或者不予执行仲裁裁决；
（十）不予执行机关赋予强制执行效力的债权文书；
（十一）其他需要裁定解决的事项。
对前款第一项至第三项裁定，可以上诉。
裁定书应当写明裁定结果和作出该裁定的理由。裁定书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章。口头裁定的，记入笔录。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
《诉讼费用交纳办法》第十四条申请费分别按照下列标准交纳：
……
（五）申请撤销仲裁裁决或者认定仲裁协议效力的，每件交纳400元。
第三十八条本办法第十条第（一）项、第（八）项规定的申请费由被执行人负担。
执行中当事人达成和解协议的，申请费的负担由双方当事人协商解决；协商不成的，由人民法院决定。
本办法第十条第（二）项规定的申请费由申请人负担，申请人提起诉讼的，可以将该申请费列入诉讼请求。
本办法第十条第（五）项规定申请费，由人民法院依照本办法第二十九条规定决定申请费的负担。