山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）青民一终字第2071号
上诉人（原审原告）刘锡双。
委托代理人徐志刚。
被上诉人（原审被告）中国大地财产保险股份有限公司胶州支公司。
负责人李霞，总经理。
委托代理人崔晓黎。
被上诉人（原审被告）青岛市人力资源有限责任公司。
法定代表人何先平，经理。
委托代理人李跃奇。
上诉人刘锡双因与被上诉人中国大地财产保险股份有限公司胶州支公司（以下简称大地保险胶州支公司）、青岛市人力资源有限责任公司（以下简称人力资源公司）劳动争议纠纷一案，不服山东省胶州市人民法院（2013）胶民初字第4043号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
刘锡双在一审中诉称：刘锡双与人力资源公司签订劳务派遣合同，被派遣至大地保险胶州支公司担任副经理职务，从事销售工作。刘锡双于2009年2月20日与大地保险胶州支公司约定了薪酬计发办法，对刘锡双的全年任务、工资计发办法及年终奖金作了约定。但大地保险胶州支公司并没有完全履约，克扣了刘锡双的部分工资，合计49393.69元。为此，刘锡双于2010年1月28日提出了辞职，但大地保险胶州支公司拒绝支付拖欠的劳动报酬。刘锡双依法提起劳动仲裁申请，胶州市劳动争议仲裁委员会做出了胶劳人仲字（2013）第139号裁决书，驳回了刘锡双的仲裁请求，现刘锡双不服该裁决，请求法院判令人力资源公司、大地保险胶州支公司支付工资49393.69元、奖金29532元，判令人力资源公司支付经济补偿金22149元、大地保险胶州支公司承担连带责任。
大地保险胶州支公司在一审中辩称：一、刘锡双与大地保险胶州支公司之间是保险业中保险公司与业务员之间的关系，公司对员工不作任何考勤，其来去自如，一切都是以业务为前提，所以这种关系不属于劳动关系，不受劳动合同法调整。二、即便受劳动合同法调整，大地保险胶州支公司也不存在拖欠员工工资现象，相关证据已经在仲裁及（2011）胶民初字第2388号案件一审中提供及证实，不再陈述。三、如果属于其他纠纷，刘锡双的业务量和拉业务的时间也未达到大地保险胶州支公司要求，公司已经按照其实际的业务量足额发放报酬，刘锡双本人已签字认可，也是不存在拖欠现象的。
人力资源公司在一审中辩称：刘锡双系其公司派遣到大地财险公司工作的职工，劳动合同自2009年4月1日起至2011年3月31日止，刘锡双于2010年1月28日辞职，终止了与人力资源公司的劳动合同。刘锡双在职期间，根据劳动合同约定，人力资源公司依法如约及时足额为其发放了工资。一、关于刘锡双要求的工资问题，根据人力资源公司与刘锡双签订的劳动合同约定，其工资标准采用月薪制，每月620元。在仲裁庭审时根据刘锡双举证的工资明细，其实际发放数额已经高于了合同约定，可以证明人力资源公司已经依法如约及时足额为刘锡双发放了工资。二、关于刘锡双要求的奖金问题，在人力资源公司与刘锡双签订的劳动合同中，已经明确其工资标准采用月薪制，不存在刘锡双诉求的奖金问题，且根据劳动合同法规定支付奖金属于用工单位的责任，与人力资源公司无关。三、关于刘锡双要求的经济补偿金问题，刘锡双在民事诉状中已经明确，其于2010年1月28日辞职，根据劳动合同法规定职工辞职，单位无需向其支付经济补偿金。此外，刘锡双就本案所申请的各项请求，已经向胶州市人民法院提起过诉讼，且已经过一裁两审的程序，根据一事不再理的原则，应依法驳回刘锡双的诉讼请求。
一审法院查明和认定的基本事实是：刘锡双与大地保险胶州支公司于2009年2月20日签订协议一份，约定刘锡双职务为副经理；全年任务为200万，每月发放点数为交强险18%，商业险18%，所有费用都在实发点数中包括（包括工资、劳动保险、公积金、拓展业务所有费用）等；年终公司精算满期赔付率达到53%以下，全年完成200万任务，公司年终奖励4万元。
2009年4月1日，刘锡双与人力资源公司签订劳务派遣合同，约定人力资源公司派遣刘锡双在中国大地保险胶州营销服务部的销售岗位从事工作；刘锡双从事的岗位、工种符合临时性、辅助性或者替代性的要求；合同采用固定期限，派遣期限自2009年4月1日起至2011年3月31日止；合同约定，经人力资源公司与实际用工单位协商确定，刘锡双的工资标准采用月薪制，每月为620元。
2010年1月28日，刘锡双向大地保险胶州支公司提交辞职书，辞职书写明：“因为个人的原因必须离开贵公司，另谋他途”。2010年4月27日，人力资源有公司为刘锡双办理了解除劳动关系手续，解除合同原因一栏注明系个人辞职。刘锡双认可其劳动档案存放于青岛市市南区人才交流服务中心，社会保险费由人力资源公司为其缴纳。
刘锡双与大地保险胶州支公司在（2011）胶民初字第2388号民事一审卷宗第二次法庭审理笔录中均认可，刘锡双在2009年11月、12月完成的保费数额分别为：交强险40238元、商业险95211.8元，交强险36210元、商业险130995.38元；大地保险胶州支公司为其发放工资的标准为：2009年3月-9月6日每月按照交强险18%、商业险18%；2009年9月7-30日按照交强险8%、商业险14%；2009年10月-2010年1月按照交强险8%、商业险12%发放。
另查明，在刘锡双本人签字确认的人力资源公司招用人员登记表本人简历第二栏载明，2008年3月至2009年3月在永安财产保险公司胶州公司工作。
一审法院认为，由于刘锡双认可其系主动辞职，人力资源公司与刘锡双已于2010年4月27日解除劳动关系，刘锡双要求人力资源公司支付经济补偿金22149元、大地保险胶州支公司承担连带责任的诉讼请求，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的支付经济补偿的情形，故一审法院对刘锡双的该项诉讼请求不予支持。刘锡双与人力资源公司签订的劳务派遣合同约定，刘锡双的工资标准采用月薪制，每月为620元，由用工单位大地保险胶州支公司直接发放，对奖金没有约定。根据大地保险胶州支公司提供的工资表及刘锡双自认，刘锡双月实际工资均高于620元，因大地保险胶州支公司已经依照合同足额为其发放劳动报酬，故对刘锡双要求人力资源公司支付工资49393.69元、奖金29532元的诉讼请求，一审法院不予支持。本案争议的焦点为大地保险胶州支公司是否已经足额支付刘锡双工资及奖金。关于工资，从刘锡双与大地保险胶州支公司2009年2月20日签订协议的内容来看，对工资发放的标准约定为：全年任务为200万，每月发放点数为交强险18%，商业险18%，所有费用都在实发点数中包括（包括工资、劳动保险、公积金、拓展业务所有费用）等；对奖金发放的标准约定为：年终公司精算满期赔付率达到53%以下，全年完成200万任务，公司年终奖励4万元。双方对工资发放约定的理解存在分歧，刘锡双认为每月发放点数为固定点数，无论全年是否能够完成200万的任务，交强险、商业险均应按18%发放；大地保险胶州支公司则认为，每月发放点数为浮动点数，确定点数的标准是根据当月的市场任务完成情况，只有全年完成200万任务，才能按照18%发放，将不足的点数予以补齐，如果没有完成任务，将不予补齐。一审法院认为，保险销售行业的工资发放有其特殊性，主要是根据业务员的保险量来计算提成，其提成比例不能高于中国保险监督管理委员会规定的最高提成点数，要随时根据保监会的规定进行调整。中国保险监督管理委员会印发的《保险公司薪酬管理规范指引（试行）》第六条规定，保险公司应当根据公司实际和市场水平，严格按照规范的程序，合理确定和适时调整不同岗位的基本薪酬标准。第十一条规定，保险公司基本薪酬按月支付。保险公司可以根据经营情况和风险分期考核情况，合理确定一定比例的绩效薪酬随基本薪酬一起支付，其余部分在财务年度结束后，根据年度考核结果支付。第十二条规定，保险公司应当在薪酬管理制度中规定绩效薪酬延期支付制度，促使绩效薪酬延期支付期限、各年支付额度与相应业务的风险情况保持一致。保险公司应当定期根据业绩实现和风险变化情况对延期支付制度进行调整。从上述规定可以看出，大地保险胶州支公司是应根据公司实际和市场水平适时调整薪酬计发标准的，故对大地保险胶州支公司所称的每月发放点数为浮动点数，只有全年完成200万任务，才能按照18%发放，将不足点数补齐的答辩意见，一审法院予以采信。根据双方提交的证据，刘锡双的全年业务量未满200万元，所以对其不足18%部分的点数大地保险胶州支公司可以不予补齐，且刘锡双在辞职书中也写明是“因为个人的原因必须离开贵公司，另谋他途”，并未提起是因被拖欠工资、奖金辞职的，故对刘锡双要求大地保险胶州支公司支付工资49393.69元的诉讼请求，一审法院不予支持。关于奖金，一审法院认为，刘锡双与大地保险胶州支公司于2009年2月20日签订协议，于2010年1月28日向大地保险胶州支公司提交辞职书，且未再向大地保险胶州支公司提供劳务，工作时间未满一年。在一审法院庭审时刘锡双主张其工作满一年，对此应该提供相应的证据加以证明，本案中刘锡双未向法庭提供有效证据证明。根据协议约定，需年终公司精算满期赔付率达到53%以下，全年完成200万任务，公司年终奖励4万元，刘锡双需完成上述规定任务才能获得年终奖。但刘锡双工作未满一年，全年也未完成200万元任务，故其向大地保险胶州支公司、人力资源公司主张奖金29532元，证据不足，一审法院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，一审判决：一、驳回刘锡双要求青岛市人力资源有限责任公司、中国大地财产保险股份有限公司胶州支公司支付其工资49393.69元的诉讼请求；二、驳回刘锡双要求青岛市人力资源有限责任公司、中国大地财产保险股份有限公司胶州支公司支付其奖金29532元的诉讼请求；三、驳回刘锡双要求青岛市人力资源有限责任公司支付经济补偿金22149元、中国大地财产保险股份有限公司胶州支公司承担连带责任的诉讼请求。案件受理费10元，由刘锡双负担。
宣判后，刘锡双不服，上诉至本院。
上诉人刘锡双上诉称：一、关于工资及奖金。2009年2月20日，刘锡双与大地保险胶州支公司签订了薪酬计发办法，对刘锡双的全年任务、每月工资计发办法及年终奖金做了约定。但大地保险胶州支公司只是按约履行至2009年8月，自2009年9月至2010年1月期间，克扣刘锡双的工资共计49393.69元。另外，约定中的全年完成200万任务，只是在年终时计算年终奖的一个依据，不能作为在履约过程中每月计发工资的依据。并且，应根据满期赔付率和实际完成的任务量，按比例计发奖金29532元。二、关于经济补偿金。刘锡双于2010年1月28日向大地保险胶州支公司提出因为个人原因必须离开公司，另谋他途。而人力资源公司却依此原因在双方劳动合同尚未到期的情况下，于2010年4月27日解除了与刘锡双的劳动合同。刘锡双只所以提出离开大地保险胶州支公司，是因为大地保险胶州支公司未及时足额支付劳动报酬。作为劳务派遣单位的人力资源公司，在此情况下解除与劳动者的合同，应当支付经济补偿金。三、关于一审的定案依据。一审裁判理由中引用了《保险公司薪酬管理规定指引（试行）》的相关规定，双方纠纷发生在2009年9月至2010年1月期间，该规定自2013年1月1日起实施，对本案没有溯及力。其次，该规定系保监会指导行业的内部文件，对刘锡双没有约束力。四、关于（2013）青民一终字第541号民事裁定书，该裁定认为大地保险胶州支公司与刘锡双之间的争议不应作为用人单位与劳动者之间的劳动争议处理，虽然裁定驳回了刘锡双的诉讼请求，但保留了刘锡双可另行通过诉讼解决的权利。请求：撤销一审判决，判令人力资源公司、大地保险胶州支公司支付工资49393.69元，奖金29532元、经济补偿金22149元，两公司承担连带责任；本案诉讼费由人力资源公司、大地保险公司负担。
被上诉人大地保险胶州支公司答辩称：大地保险胶州支公司与刘锡双之间不是劳动关系，是保险公司与业务员的特殊行业关系，不应受劳动法调整，且大地保险胶州支公司已按照刘锡双的业务量足额法律报酬，其本人也签字确认。综上，大地保险胶州支公司不拖欠刘锡双的任何业务报酬。一审判决正确，请求驳回上诉，维持原判。
被上诉人人力资源公司答辩称：一审判决查明事实清楚，适用法律正确，程序合法，请求驳回上诉，维持原判。
经审理查明，本院查明的事实与一审一致。
本案经调解，未能达成协议。
本院认为，本院业已生效的（2013）青民一终字第541号民事裁定认定：刘锡双系被人力资源公司派遣至大地保险胶州支公司工作，刘锡双起诉大地保险公司胶州支公司要求支付拖欠的工资，双方争议不应作为用人单位与劳动者之间的劳动争议处理。因此，刘锡双基于劳动关系向大地保险胶州支公司主张欠付工资、奖金及经济补偿金，缺乏依据，本院对此不予支持。人力资源公司作为劳务派遣单位，与刘锡双签订了劳动合同、为其缴纳了社会保险费，依约为其发放了劳动报酬，履行了劳动合同义务。刘锡双未提交证据证明人力资源公司拖欠其工资、奖金，且刘锡双系主动辞职，故其向人力资源公司主张欠付工资、奖金及经济补偿金，依据不足，本院对其该项主张不予支持。
综上，上诉人刘锡双的上诉理由不成立，本院对其上诉请求不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人刘锡双负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 董则明
代理审判员 李 蕾
代理审判员 齐 新
二〇一四年十一月二十八日
书 记 员 魏 威