山东省济南市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）济民一终字第415号
上诉人（原审被告）济南市莲花山殡仪馆，住所地济南市。
法定代表人柳海涛，馆长。
委托代理人叶隆菲，男，1982年4月3日出生，汉族，该单位职工。
被上诉人（原审原告）王美岭，女，1992年5月8日出生，汉族，济南市莲花山殡仪馆职工，住济南市。
委托代理人王瑛贤（系王美岭之父），男，1957年5月20日出生，汉族，无业。
上诉人济南市莲花山殡仪馆（以下简称莲花山殡仪馆）因与被上诉人王美岭劳动争议一案，不服济南高新技术产业开发区人民法院（2013）高民初字第380号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院认定：王美岭于2012年12月4日与莲花山殡仪馆签订了劳动合同，从事专业业务工作，月工资为“当地社平”（济南市在岗职工月平均工资）与绩效工资。莲花山殡仪馆为王美岭缴纳了2013年3月的社会保险，并为王美岭补缴了2010年8月至2013年2月的社会保险。2013年2月8日及2013年2月15日至2013年2月18日，王美岭因病未到莲花山殡仪馆上班，未按莲花山殡仪馆的规章制度办理请假手续。2013年2月20日，王美岭找莲花山殡仪馆有关人员谈话，称其上述情况应按事假处理。当日下午，王美岭在未办理请假手续的情形下离开工作岗位。一直到2013年3月底未再到莲花山殡仪馆上班。2013年2月21日，王美玲到山东省精神卫生中心就诊。同日，王美岭的母亲于淑静向莲花山殡仪馆邮寄报告书一份。王美岭分别于2013年3月17日、2013年3月23日、2013年4月16日到济南神康医院就诊，共支付医疗费1340.50元，但未住院治疗。2013年3月10日，莲花山殡仪馆通过邮寄方式通知王美岭于两日内到单位上班，逾期将按照单位规章制度与其解除劳动合同关系。2013年3月27日，莲花山殡仪馆以王美岭旷工为由解除了与王美岭的劳动合同，并向王美岭邮寄送达了解除劳动关系通知书。2013年3月31日，王美岭向莲花山殡仪馆邮寄送达了抗议书，不同意解除双方的劳动关系。莲花山殡仪馆未发放王美岭2013年2月、3月份基础工资、岗位工资及绩效工资。另查明，2013年2月、3月济南市在岗职工月平均工资3349元。2013年2月9日至2013年2月15日为法定节假日。
2013年4月11日，王美岭向济南高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、查明莲花山殡仪馆捏造“至本通知发出之日起以累计旷工30余日”的不实之事，裁决双方于2012年12月4日签订的劳动合同合法有效；2、裁决莲花山殡仪馆立即支付王美岭2013年2月份（基础工资2953元＋岗位补贴1000元＋绩效工资1300元），2013年3月份（基础工资2953元＋岗位补贴1000元＋绩效工资1100元）的工资合计10306元；3、裁决莲花山殡仪馆因未给王美岭缴纳医疗保险，赔偿实际医疗费用1340.50元。该委员会作出如下裁决：1、莲花山殡仪馆向王美岭支付2013年2月工资618元；2、对王美岭的其他仲裁请求不予支持。王美岭不服该裁决，向原审法院提起诉讼，请求判令：1、查明2013年2月20日王美岭因伤情严重，21日被医院收入住院治疗，并用报告书向莲花山殡仪馆请假及要钱住院的事实；2、查明两张假条的真实性及2月9日是春节法定长假的事实，判决双方于2012年12月4日签订的劳动合同合法有效；3、莲花山殡仪馆支付王美岭2013年2月（基础工资2953元＋岗位补贴1000元＋绩效工资1300元），2013年3月份（基础工资2953元＋岗位补贴1000元＋绩效工资1100元）的工资合计10306元；4、查明门诊取药费用是可以用医保卡支付，而医保卡是医疗保险赔偿的唯一凭证的事实，判令莲花山殡仪馆因未给王美岭缴纳医疗保险，赔偿实际医疗费用1340.50元。在原审审理过程中，原审法院依据莲花山殡仪馆申请，传唤证人张某、毕某某到庭，就王美岭未正常上班被莲花山殡仪馆开除的情况作证。王美岭认为，两证人系莲花山殡仪馆职工，与莲花山殡仪馆存在一定的利害关系，其证人证言不应被采信。
原审法院认为：王美岭到莲花山殡仪馆工作后，双方于2012年12月4日签订劳动合同，已经建立了劳动关系。虽然莲花山殡仪馆主张王美岭改动过该劳动合同，但并未提供证据予以证实，故原审法院认定该劳动合同合法有效。本案中，双方对王美岭的月工资数额陈述不一致。根据相关法律规定，王美岭的月工资数额应由莲花山殡仪馆负举证责任。现莲花山殡仪馆对王美岭实际发放的工资数额无证据证实，应承担举证不能的法律后果。根据双方签订的劳动合同，结合王美岭提供的劳动监察部门对莲花山殡仪馆职工边占霞及侯波的调查笔录，原审法院认为，王美岭的月工资数额以济南市在岗职工月平均工资加绩效工资800元计算为宜。王美岭自2013年2月8日起多次因病未到莲花山殡仪馆上班，因莲花山殡仪馆对王美岭提供的病历材料的真实性无异议，莲花山殡仪馆虽否认王美岭邮寄的材料中有请假材料，但莲花山殡仪馆并未提供证据证实已将其请假管理制度通知王美岭，也未提交王美岭的邮寄件及相关有效证据予以证实，结合莲花山殡仪馆提交的不予认定工伤决定书，足以认定莲花山殡仪馆知晓王美岭生病及请假（2013年2月8日、2013年2月16日至19日、2013年2月21日至2013年3月底）的事实。根据相关法律规定，王美岭病假在两个月以内，王美岭要求莲花山殡仪馆支付基础工资每月2953元并未超出2013年2月、3月济南市在岗职工月平均工资，故莲花山殡仪馆应支付王美岭2013年2月、3月的基础工资5906元（2953元×2个月）。因王美岭生病未上班，不符合发放绩效工资的情形，故其主张的绩效工资，原审法院不予支持。莲花山殡仪馆已经为王美岭缴纳了2010年8月至2013年3月的社会保险。王美岭在门诊就诊，其支付的医疗费不属于医疗保险报销的范围，故王美岭要求莲花山殡仪馆赔偿因未给其缴纳医疗保险而使其实际支付的医疗费用的诉讼请求，无事实和法律依据，原审法院不予支持。王美岭的其他诉讼请求无法律依据，原审法院不予支持。综上，原审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、原告王美岭与被告济南市莲花山殡仪馆于2012年12月4日签订的劳动合同合法有效；二、被告济南市莲花山殡仪馆于本判决生效之日起十日内支付原告王美岭2013年2月、3月份工资5906元；三、驳回原告王美岭的其他诉讼请求。如果被告济南市莲花山殡仪馆未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告济南市莲花山殡仪馆负担。
上诉人莲花山殡仪馆不服原审判决上诉称：一、双方签订的劳动合同是无效的。双方协商好合同条款后，莲花山殡仪馆将两份劳动合同交由王美岭签字。2012年12月20日，王美岭之父王瑛贤将一份修改了合同期限、工资等重要条款的合同交给了莲花山殡仪馆。故，修改后的合同不是莲花山殡仪馆的真实意思表示，是无效的。二、原审法院适用法律错误。莲花山殡仪馆有考勤管理制度，这是每一个员工进入单位工作所必须知道的，并不以单位的书面告知为前提。莲花山殡仪馆于2013年3月27日解除与王美岭的劳动合同符合法律规定。三、2013年2月1日至2013年2月20日，王美岭在莲花山殡仪馆实际工作6天，之后未再到莲花山殡仪馆工作，亦没有办理请假手续。就算莲花山殡仪馆负有支付王美岭工资的义务，也仅仅需要支付6天的工资。综上所述，请求撤销原判第一项、第二项，改判莲花山殡仪馆与王美岭于2013年3月27日解除劳动合同，不支付王美岭2013年2月、3月的工资；一、二审诉讼费用由王美岭承担。
被上诉人王美岭答辩称：莲花山殡仪馆称王美岭修改合同没有任何依据；莲花山殡仪馆未及时足额为王美岭交纳社会保险，而且故意捏造王美岭旷工的事实。相关的证据可以证实王美岭生病、请假的事实，莲花山殡仪馆称王美岭没有办理请假手续不符合事实。综上，原审法院认定事实清楚，适用法律正确。请求驳回上诉，维持原判。
本院经审理认定，原审认定事实属实，本院予以确认。
本院认为：莲花山殡仪馆虽认为王美岭改动过劳动合同，但并未提交证据证实其该项主张，故双方于2012年12月4日签订的劳动合同合法有效，双方均应该合同行使权利、履行义务。自2013年2月8日起，王美岭多次因病未到莲花山殡仪馆上班，但莲花山殡仪馆没有证据证明已将其请假管理制度告知了王美岭，结合王美岭提供的病历材料以及济南市人力资源和社会保障局对王美岭作出的《不予认定工伤决定书》载明的内容，原审法院认定莲花山殡仪馆知晓王美岭生病及请假的事实并无不当。莲花山殡仪馆认可未支付王美岭2013年2月、3月工资，对工资数额也未提供证据证实，故原审法院综合案件事实认定王美岭的工资数额并判令莲花山殡仪馆支付王美岭2013年2月、3月工资5906元亦无不当。综上所述，上诉人莲花山殡仪馆的上诉理由不能成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人济南市莲花山殡仪馆负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 徐林豹
代理审判员 许海涛
代理审判员 唐鸣亮
二〇一四年八月十九日
书 记 员 郭 红