徐州市泉山区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0311民初8242号
原告：孙红岩，男，1964年1月30日生，汉族，无业，住徐州市泉山区。
委托诉讼代理人：孟庆玲，江苏好佳律师事务所律师。
被告：徐州市中心医院，住所地徐州市泉山区解放南路***号。
法定代表人：张培影，该院院长。
委托诉讼代理人：陈春光，江苏运通律师事务所律师。
原告孙红岩与被告徐州市中心医院劳动争议纠纷一案，本院于2016年12月26日受理后，依法由审判员杨瑞独任审判，公开开庭进行了审理。原告孙红岩及其委托诉讼代理人孟庆玲，被告徐州市中心医院的委托诉讼代理人陈春光到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告孙红岩向本院提出诉讼请求：1.请求判令被告支付医疗费38386.37元、营养费2907元（34.2元*85天）、住院伙食补助费4250元（50元*85天）、护理费8500元（100元*85天）、未签订劳动合同的二倍工资4800元（1600元*3个月）、赔偿养老保险及医疗保险费用10866元；2.本案诉讼费用由被告负担。事实和理由：原告于2015年6月10日开始至今一直在被告处从事送药工工作，双方未签订书面劳动合同，被告亦未为原告缴纳社会保险，原告遂自行缴纳。2016年2月29日10时30分，原告在被告处药剂科楼下出口坡道滑倒摔伤左腿，并于当日入住被告处，被诊断为左胫腓骨骨折。2016年7月13日，原告被认定为工伤康复对象，入住被告处进行康复治疗，目前尚未将钢板取出。2016年9月1日，原告被认定为工伤。自原告受伤之日起至今，被告拒绝向支付原告医疗费等费用，原告遂诉至法院，请求判如所请。原告后续费用待劳动部门做出劳动能力鉴定后在进行主张。
被告徐州市中心医院辩称，原告关于医疗费、营养费、住院伙食补助费、护理费及社会保险损失的诉讼请求由法院依法认定；被告已向原告支付了二倍工资，原告于2016年9月29日向被告出具了收据，双方就二倍工资已经全部解决完毕，且同时解除了双方的劳动关系。请求法院依法判决。
本院经审理后认定如下事实：原告孙红岩于2015年6月至被告徐州市中心医院工作，双方未签订书面劳动合同，被告徐州市中心医院亦未为原告孙红岩缴纳工伤保险、养老保险及医疗保险。被告徐州市中心医院自2015年7月起向原告孙红岩支付工资直至2016年3月止。其中，2015年7月支付1120元，2015年8月至2016年3月每月支付1400元。
2015年7月至2016年12月，原告孙红岩每月自行缴纳养老保险510元，合计9180元。2016年7月至12月，原告孙红岩每月自行缴纳医疗保险281元，合计1686元。
2016年2月29日，原告孙红岩入住被告徐州市中心医院，入院诊断为“左胫腓骨骨折、2型糖尿病”。2016年3月7日，原告孙红岩接受“左胫腓骨骨折切腹内固定术”。2016年3月24日，原告孙红岩出院。
2016年7月11日，徐州市人力资源和社会保障局受理原告孙红岩的工伤认定申请。并于2016年9月1日作出徐人社工认字[2016]第xxx号《认定工伤决定》，认定2016年2月29日10时30分左右，原告孙红岩在被告徐州市中心医院中药库办公室找领导请假返回药库途中，在药剂科楼下出口坡道滑倒摔伤左腿，构成左胫腓骨骨折；原告孙红岩所受伤害构成工伤。
2016年7月13日，徐州市劳动能力鉴定委员会作出徐劳鉴康字[2016]第413号《工伤康复对象确认通知》，确认原告孙红岩为工伤康复对象，并告知其应及时至工伤康复协议机构办理工伤康复相关手续。
2016年9月14日，徐州市人力资源和社会保障局作出徐人社察令字[2016]第127号《劳动保障监察限期改正指令》，责令被告徐州市中心医院于2016年9月22日前为原告孙红岩办理社会保险登记并补申报应缴纳的社会保险费数额、支付孙红岩900元最低工资差额及未签订劳动合同而应支付的二倍工资12100元。
2016年9月23日，原告孙红岩再次入住被告徐州市中心医院。入院诊断为“左胫骨骨折内固定术后、左踝关节功能障碍、2型糖尿病”。2016年11月23日，原告孙红岩出院。在上述两次住院期间，原告孙红岩自行支付医疗费合计38386.37元，另医保统筹支付37135.49元。
2016年9月29日，原告孙红岩委托孙露向被告徐州市中心医院出具《收据》，内容为“今收到徐州市中心医院支付的二倍工资人民币12100元、最低工资差额人民币900元。共计人民币13000元。”
2016年12月16日，原告孙红岩向徐州市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决被告徐州市中心医院支付工伤医疗费、营养费、住院伙食补助费、护理费、未签劳动合同的双倍工资并赔偿社会保险损失。徐州市劳动人事争议仲裁委员会于2016年12月26日作出徐劳人仲不字[2017]第7号《不予受理通知》，决定不予受理原告孙红岩的申请。原告孙红岩遂于当日以诉称理由诉至本院，被告徐州市中心医院应诉后则以辩称理由予以反驳。经调解无效。
庭审中，关于2016年9月29日《收据》中13000元的构成，原告孙红岩主张，13000元中12100元的二倍工资包括2015年的5个月及2016年3个月的工资（1460元*5个月+1600元*3个月），而原告孙红岩在本案中主张的系剩余3个月的（11个月-8个月）二倍工资；原告孙红岩每月工资1400元，在2015年的5个月中每月低于最低工资标准60元，合计300元；在2016年的3个月中每月低于最低工资标准200元，合计600元；两项合计900元，即为最低工资差额。
关于上述问题，被告徐州市中心医院则主张《收据》系双方就支付二倍工资、解除劳动关系等问题达成一致而形成的书面约定。
关于赔偿社会保险损失的问题，原被告均同意养老保险按照原被告1：2.5的比例、医疗保险按照原被告1：4的比例予以分担。
本院认为，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，并应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，未依法订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原被告于2015年6月建立劳动关系，但被告徐州市中心医院未依法与原告孙红岩签订书面劳动合同，应向原告孙红岩每月支付二倍的工资。被告徐州市中心医院就关于原被告就二倍工资的了结、解除劳动关系等事项已达成一致意见的主张未完成举证证明责任，本院不予采信。扣除已支付部分，被告徐州市中心医院应向原告孙红岩支付剩余3个月的二倍工资4800元（1600元*3个月）。
用人单位未缴纳或未足额缴纳工伤保险，导致劳动者在受到工伤后无法从社会保险机构获得工商保险待遇补偿的，用人单位应给予工伤赔偿。本案中，被告徐州市中心医院作为用人单位，未依法为原告孙红岩缴纳工伤保险，应对原告孙红岩遭受工伤后的相关费用承担赔偿责任。原告孙红岩主张医疗费38386.37元，已提交被告徐州市中心医院出具的医疗费票据、门诊病历、住院病案等证据为证，本院予以支持；原告孙红岩主张伙食补助费4250元（50元*85天）未超过法定标准，本院予以支持；原告孙红岩主张住院期间的护理费8500元（100元*85天），本院参照徐州市同类护工收入标准，酌定以80元/天为标准，支持原告孙红岩住院期间护理费6800元；原告孙红岩主张营养费2907元，因该项费用不属工伤保险基金支付范围，故被告徐州市中心医院无须予以赔偿。
对于原告孙红岩主张的赔偿养老保险和医疗保险10866元的问题，本院根据原被告在庭审中就双方负担比例所达成的一致意见，支持原告孙红岩7905.94元{9180元/（1+2.5）*2.5+1686元/（1+4）*4}。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第七条、第十条、第八十二条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条第三款规定，判决如下：
一、被告徐州市中心医院应于本判决生效后十日内向原告孙红岩支付未签订书面劳动合同的二倍工资4800元，并赔偿医疗费38386.37元、伙食补助费4250元、护理费6800元、社会保险费用7905.94元，合计62142.31元；
二、驳回原告孙红岩的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告徐州市中心医院负担（于本判决书送达后七日内缴纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。
审判员 杨瑞
二〇一七年一月二十二日
书记员 赵静