新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）乌中民五终字第854号
上诉人（原审原告）：新疆佳鹏伟业保温材料有限公司。住所地：乌鲁木齐市米东北路****号。
法定代表人：张国树，该公司总经理。
委托代理人：王代军，乌鲁木齐市水磨沟区泽玮法律服务所工作者。
委托代理人：陆春玲，乌鲁木齐市水磨沟区泽玮法律服务所工作者。
被上诉人（原审被告）：马锐刚。
委托代理人：黄淑华，乌鲁木齐市米东区爱民法律服务所法律工作者。
上诉人新疆佳鹏伟业保温材料有限公司（简称新疆佳鹏公司）因与被上诉人马锐刚劳动争议一案，不服乌鲁木齐市米东区人民法院（2014）米东民一初字第717号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年7月21日受理后，依法组成合议庭进行审理。本案现已审理终结。
原审法院判决认定，马锐刚于2012年4月到新疆佳鹏公司处从事保温材料制作工作。工作期间，新疆佳鹏公司未与马锐刚签订书面劳动合同，也未缴纳马锐刚的社会保险费。2012年9月19日，马锐刚在新疆佳鹏公司院内装卸钢管时从车上摔下致使其头部受伤，被送到乌鲁木齐市米东区人民医院住院治疗，住院20天，住院期间陪护1人，2012年10月10日出院。2013年8月9日，乌鲁木齐市人力资源和社会保障局认定马锐刚为工伤。2013年9月29日，乌鲁木齐市劳动鉴定委员会鉴定马锐刚为九级伤残。马锐刚在治疗过程中，新疆佳鹏公司支付了马锐刚工伤期间的全部医疗费、生活费1600元、交通费40元以及马锐刚父亲的陪护费。
2013年10月14日，马锐刚向乌鲁木齐市米东区劳动人事仲裁委员会提出仲裁申请，要求：一、与新疆佳鹏公司解除劳动关系，并出具解除劳动关系证明书；二、由新疆佳鹏公司支付其医疗费2790元、住院伙食补助费500元、陪护费5833元；三、由新疆佳鹏公司支付其停工留薪期工资10500元、一次性伤残补助金31500元、一次性工伤医疗补助金22988元、一次性就业补助金49260元。四、新疆佳鹏公司补缴其2012年4月-2013年10月的社会保险费；五、由新疆佳鹏公司支付其未签订劳动合同的二倍工资的赔偿金为38500元；六、由新疆佳鹏公司支付其解除劳动关系的经济补偿金7000元；七、由新疆佳鹏公司支付其鉴定费300元、交通费1000元；八、由新疆佳鹏公司支付其邮寄送达费60元。乌鲁木齐市米东区劳动人事仲裁委员会经审理，以“米劳人仲字（2014）18号”仲裁裁决书裁决：一、双方当事人于2013年10月14日解除劳动关系，由新疆佳鹏公司支付马锐刚各项工伤保险待遇费用共计102048元，包括停工留薪期工资5200元、鉴定费300元、一次性伤残补助金23400元、一次性工伤医疗补助金22988元、一次性伤残就业补助金49260元；二、由双方当事人按照社会保险经办机构核定的标准共同补缴申请人2012年4月-2013年10月14日的养老、失业保险费，产生的利息由新疆佳鹏公司承担；三、由新疆佳鹏公司支付马锐刚未签订劳动合同的二倍工资的赔偿金15600元；四、由新疆佳鹏公司支付马锐刚解除劳动合同的经济补偿金为2600元；五、由新疆佳鹏公司支付马锐刚邮寄送达费60元；六、驳回马锐刚的其它仲裁申请。
在审理过程中，原审法院在乌鲁木齐市米东区劳动人事仲裁委员会调取“米劳人仲字（2014）18号”仲裁案卷，其中由新疆佳鹏公司提交的“工资结算单”中载明：马锐刚2012年3月24日至10月11日6个月零12天的工资为22392元。对此，新疆佳鹏公司、马锐刚均无异议。
原审法院认为：马锐刚与新疆佳鹏公司系事实劳动关系。双方对解除劳动关系及解除劳动关系的时间为2013年10月14日均表示同意。对此，原审法院予以确认。新疆佳鹏公司未缴纳马锐刚的工伤保险费，根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，马锐刚的工伤保险待遇费用应由新疆佳鹏公司支付。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《新疆维吾尔自治区实施＜工伤保险条例＞办法》第二十九条规定，九伤残职工劳动（聘用）合同期满终止劳动（聘用）合同或者本人提出解除劳动（聘用）合同的，以终止或者解除劳动（聘用）关系时所在州、市（地）上年度职工月平均工资为基数，由用人单位为其支付一次性伤残就业补助金，并由工伤保险基金为其支付一次性工伤医疗补助金。九级伤残职工分别按15个月和7个月计发。根据新疆佳鹏公司提交的“工资结算单”可以推算出马锐刚的月工资标准应当是3500元。马锐刚主张一次性伤残补助金为31500元、一次性工伤医疗补助金为22988元、一次性就业补助金为49260元符合法律规定，原审法院予以支持。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。马锐刚的停工留薪期为2个月，即2012年9月19日至2012年11月19日。新疆佳鹏公司提交的“工资结算单”中反映已支付了2012年11月19日至10月11日的停工留薪期工资，新疆佳鹏公司还应支付马锐刚2012年10月12日至11月19日的停工留薪期工资4316.66元（按月工资3500元计算）。对此，原审法院应予确认。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，未依法缴纳劳动者社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除或终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。马锐刚于2012年4月到新疆佳鹏公司工作，2012年9月19日受伤，2012年11月19日停工留薪期满后未到处工作，因马锐刚的工作年限为7个月，新疆佳鹏公司应当支付马锐刚一个月工资的经济补偿金即3500元。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。社会保险经办机构准予补缴养老、失业保险费。因此，双方当事人应按照社会保险经办机构核定的标准共同补缴2012年4月-2012年11月的养老、失业保险费，产生的利息应由新疆佳鹏公司承担。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。新疆佳鹏公司未与马锐刚签订书面劳动合同，依照上述规定新疆佳鹏公司应支付马锐刚2012年4月24日-2012年9月19日二倍工资的赔偿金16916.67元（按月工资3500元计算）。马锐刚住院20天，住院伙食补助费应为350元（25元×70％×20天）。对此，原审法院予以确认。鉴定费300元和邮寄送达费60元属必要的支出，马锐刚主张，原审法院予以支持。马锐刚主张医疗费2790元、交通费1000元，因没有事实依据，原审法院不予支持。新疆佳鹏公司己支付了马锐刚父亲的护理费，故马锐刚护理费的主张，原审法院不予支持。另外，新疆佳鹏公司向马锐刚支付的生活费1600元应予扣减。
原审法院判决如下：一、新疆佳鹏公司与马锐刚于2013年10月14日解除劳动关系，并共同办理解除劳动关系证明书；二、新疆佳鹏公司与马锐刚按照社会保险经办机构核定的标准共同补缴马锐刚2012年4月-2013年10月14日的养老、失业保险费，产生的利息由新疆佳鹏公司承担；三、新疆佳鹏公司向马锐刚支付一次性伤残补助金31500元、一次性工伤医疗补助金22988元、一次性伤残就业补助金49260元、停工留薪期工资4316.66元、住院伙食补助费应350元、鉴定费300元，合计108714.66元，减去已付生活费1600元，为107114.66元；四、新疆佳鹏公司向马锐刚支付未签订书面劳动合同的二倍工资的赔偿金16916.67元；五、新疆佳鹏公司向马锐刚解除劳动合同的经济补偿金为3500元；六、新疆佳鹏公司向马锐刚支付邮寄送达费60元；七、驳回新疆佳鹏公司的其它诉讼请求。
上诉人新疆佳鹏公司上诉称，马锐刚的工资标准应是2600元，原审法院认定有误，请求二审法院查明事实后依法改判。
被上诉人马锐刚答辩称，原审法院认定我的工资标准正确，请求二审法院维持。
本院经审理确认原审法院查明的事实。
以上事实，有乌鲁木齐市人力资源和社会保障局工伤认定书、乌鲁木齐市劳动鉴定委员会伤残鉴定书、新疆佳鹏公司提交的“工资结算单”以及双方当事人的陈述为证。
本院认为，对马锐刚的工资标准问题，新疆佳鹏公司提交的马锐刚“工资结算单”中载明：2012年3月24日至10月11日6个月零12天马锐刚的工资为22392元。原审法院据此认定马锐刚的月工资标准为3500元并无不当。新疆佳鹏公司的上诉理由不能成立，本院不予采信。原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元（上诉人新疆佳鹏伟业保温材料有限公司已预交），由上诉人新疆佳鹏伟业保温材料有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 杜 琼
审判员 崔晓东代理审判员谢鹏
二〇一四年九月三十日
书记员 公 维 锋