河南省新郑市人民法院
民 事 判 决 书
（2013）新民初字第1545号
原告司俊福。
委托代理人杜留杰，河南言明律师事务所律师。
委托代理人周现伟，河南言明律师事务所律师。
被告河南庆安化工高科技股份有限公司。
法定代表人苏松岭，该公司总经理。
委托代理人邢冠军，该公司法律顾问。
委托代理人李威，该公司人力资源科科长。
原告司俊福诉被告河南庆安化工高科技股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告司俊福的委托代理人杜留杰，被告河南庆安化工高科技股份有限公司的委托代理人邢冠军、李威到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告司俊福诉称，原告于1996年4月1日受聘到被告单位工作，先后任分厂副厂长、销售经理、仓储物流部部长等职务。2012年5月3日，被告在原告正常工作没有任何过错的情况下，下发紧急通知免去原告职务，并让原告回家休息。2012年5月14日，被告在未与原告协商一致的情况下，调整了原告的工作岗位。原告当即向被告提出异议，要求恢复原工作岗位，但被告对原告的要求不予答复，致使原告至今不能工作。2012年9月17日，被告以原告旷工15天以上违反公司劳动纪律为由发出解除劳动合同通知书，通知与原告解除劳动合同。原告认为被告违反劳动合同约定在未与原告协商一致的情况下停止原告工作、调整原告工作岗位，致使原告不能正常工作，属严重违约行为，应当承担相应的法律责任。为维护原告合法权益，原告诉至法院，请求法院确认被告单方解除与原告的劳动合同行为违法；判决被告支付原告劳动关系存续期间的工资及拖欠工资的25%赔偿金共计22662.50元；返还原告工作押金1000元；支付违法解除劳动合同赔偿金145040元。
被告河南庆安化工高科技股份有限公司辩称，原告诉请没有事实根据及法律依据；司俊杰曾担任被告董事长、总经理长达20多年时间，在其任职期间，公司的主要部门、实惠部门都有其近亲属把持，原告作为司俊杰的弟弟也是其中之一；原告的岗位由司俊杰签发文件每年变更一次，已形成惯例，原告对于自己每年的职务变动均没有提出过任何异议，因此以文件形式确定原告新的岗位是司俊杰任职期间已形成惯例，是双方协商一致的结果，也是双方习以为常变更合同内容的形式；司俊杰离职后，原告仍就习惯过去的工作作风，其他职工对此反应强烈，其行为严重影响了企业的稳定和生产效率的提高；被告根据生产需要调整了原告的工作岗位，但原告无故不到被告处上班，即不到新岗位报到，也不到原岗位工作或到被告公司进行协调，被告多次找其均躲避不见，原告违反公司规章制度的事实客观存在；被告据此解除劳动合同，并依法送达，符合法律规定；原告可持押金条随时去被告处支取工作押金；请求驳回原告诉讼请求。
经审理查明，司俊福于1996年4月经审批被河南省新郑市伞厂招收为劳动合同制工人，办理有《招收劳动合同制工人审批表》。
1997年12月29日，河南省新郑市伞厂、河南省新郑市化工塑料厂经新郑市经济贸易委员会批准更名为河南庆安化工（集团）有限公司，更改名称后，河南庆安化工（集团）有限公司承担原河南省新郑市伞厂、河南省新郑市化工塑料厂的一切债权、债务。河南庆安化工高科技股份有限公司于2000年6月2日成立后，司俊福到该公司工作。双方于2009年7月1日签订的《劳动合同书》中约定：劳动合同期限为2009年7月1日至2015年6月30日止；工作地点为公司储运部，工作内容为负责公司储运科安排工作；每月十五日前支付上个月工资报酬等内容。
河南庆安化工高科技股份有限公司于2009年1月18日作出河庆高字（2009）第04号文件《关于张社合等同志任职的通知》，在该通知中聘任司俊福为仓储计量部部长兼仓管科科长，聘任期为1年，自2009年1月1日至2009年12月31日。河南庆安化工高科技股份有限公司于2010年3月18日作出河庆高字（2010）第06号文件《关于司天喜等同志任职的通知》，在该通知中聘任司俊福为仓储计量部部长，聘任期为1年，自2010年1月1日至2010年12月31日。河南庆安化工高科技股份有限公司于2011年1月29日作出河庆高字（2011）第06号文件《关于姚俊营等同志任职的通知》，在该通知中聘任司俊福为仓储物流部部长，聘任期为1年，自2011年1月1日至2011年12月31日。河南庆安化工高科技股份有限公司于2012年2月11日作出的河庆高字（2012）第06号文件《关于姚俊营等同志任职的通知》，在该通知中聘任司俊福为仓储物流部部长，聘任期为1年，自2012年1月1日至2012年12月31日。
河南庆安化工高科技股份有限公司于2012年5月3日作出河庆高字（2012）第16号文件《关于任免中层干部的通知》：根据总经理办公室研究决定，免去司俊福同志仓储物流部部长职务，工作另行安排等。河南庆安化工高科技股份有限公司于2012年5月14日作出河庆高字（2012）第17号文件《关于司天喜等同志工作岗位调动的通知》：根据总经理办公室研究决定，司俊福调仓储计量部计量科工作等。
2012年5月30日，河南庆安化工高科技股份有限公司向司俊福下发《通知》（待岗待聘休息），内容为：因目前处于行业产品需求淡季，公司生产负荷较低，出现人员闲置，资源浪费现象。经公司研究决定，让部分员工待岗待聘休息，待岗期间不参与公司签到，公司将尽快完成员工岗位调整工作，使你尽快上岗；待岗时间30天，自2012年5月30日至2012年6月28日；待岗期间的社保费由公司统一支付；待岗期间的生活费按不低于本市最低工资标准执行（即郑州市最低工资标准1080元）；待岗期间须保持通讯通畅，提前安排上岗将提前3天通知你本人等。2012年6月12日，河南庆安化工高科技股份有限公司作出《关于对部分人员岗位进行调整的通知》，该通知内容显示将司俊福调整到富马酸车间操作工岗位。2012年8月3日，河南庆安化工高科技股份有限公司通过顺丰速运向司俊福送达《关于进行工作岗位调整的通知》，通知司俊福根据公司人力资源调查分析情况和公司的生产经营需要，其工作岗位调至富马酸车间操作工岗位，于8月5日前到该岗位进行培训。2012年8月23日，河南庆安化工高科技股份有限公司工会委员会出具备案证明：河南庆安化工高科技股份有限公司于（与）2012年8月25日将其解除与司建华、司伟峰、魏富春、司俊福、楚伟朋五位职工劳动关系的决定及理由报至我会。我会经认定审查，予以备案。2012年8月25日，河南庆安化工高科技股份有限公司在河南商报A19版上刊登公告，内容为：司天喜、司佳慧、司俊福、司伟峰、司建华、司惠静、楚伟鹏、魏富春、李凤琴、魏焕荣、刘红雨同志，你们无故已连续旷工15天以上，违反了公司规章制度和劳动合同约定，公司决定依法解除与你们之间的劳动合同，请于公告之日起15日内到公司人事科办理相关手续，逾期承担相应法律后果。2012年9月17日，河南庆安化工高科技股份有限公司作出《解除劳动合同通知书》，以司俊福“自2012年6月20日起至今未到岗上班，无故长期旷工达15天以上，违反了公司劳动纪律和有关劳动政策规定”为由，要求解除与司俊福之间的劳动关系。同日，河南庆安化工高科技股份有限公司将该解除劳动合同通知书向劳动部门备案。
2012年11月12日，司俊福向新郑市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，请求裁决：确认被申请人河南庆安化工高科技股份有限公司单方解除劳动合同的行为违法；支付劳动关系存续期间的工资及拖欠工资的25%赔偿金共计22662.50元；返还工作押金1000元；支付赔偿金145040元；支付未签订书面劳动合同双倍工资差额49857.50元。该委员会审理后查明司俊福2012年6月份工资为872.31元没有发放、河南庆安化工高科技股份有限公司2012年6、7、8月为司俊福缴纳的社会保险费为1236元，相互折抵后，于2013年5月13日作出新劳人仲案字（2012）第175号仲裁裁决：驳回申请人的仲裁请求。司俊福不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。
�查明，1、河南庆安化工高科技股份有限公司成立于2000年6月2日，原法定代表人为司俊杰，司俊杰在该公司先后担任总经理、董事长职务。2012年4月28日，经该公司董事会表决同意，免去司俊杰的总经理及法定代表人职务，聘任苏松岭担任该公司总经理及法定代表人。2012年5月8日，河南庆安化工高科技股份有限公司向郑州市工商局递交变更登记申请，申请将该公司的法定代表人变更为苏松岭，郑州市工商局经审核于2012年5月14日对此予以变更。
2、2004年6月6日，河南庆安化工高科技股份有限公司收取司俊福风险金1000元。
3、司俊福在河南庆安化工高科技股份有限公司签到上班至2012年5月30日；河南庆安化工高科技股份有限公司支付司俊福工资至2012年5月；2011年5月至2012年3月期间，司俊福平均工资实发为4477.27元／月。
以上事实，有原、被告陈述，招收劳动合同制工人审�表，劳动合同书，河南庆安化工高科技股份有限公司文件六份，签到表，通知（待岗待聘休息）、通知收到确认，关于对部分人员岗位进行调整的通知，关于进行工作岗位调整的通知，顺丰速运邮件回执，备案证明，解除劳动合同通知书，河南商报，中国银行股份有限公司新郑支行中华路分理处借记卡历史交易明细清单，仲裁裁决书等证据予以证明。
本院认为，原、被告对双方签订的招收劳动合同制工人备案表、劳动合同书均无异议，本院予以采信。司俊福对河南庆安化工高科技股份有限公司提交的河庆高字（2009）第04号文件、（2010）第06号文件、（2011）第06号文件、河庆高字（2012）第06号文件予以认可，本院予以采信。该两份文件可以证明河南庆安化工高科技股份有限公司采用文件形式确定司俊福的职务，司俊福对以文件形式确定其职务予以认可。
对劳动者�务的任免应属用人单位的用人自主权。河南庆安化工高科技股份有限公司免去司俊杰的总经理及法定代表人职务后，鉴于司俊杰与司俊福的亲属（兄弟）关系，司俊福与河南庆安化工高科技股份有限公司劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。河南庆安化工高科技股份有限公司先后以文件形式免去司俊福的职务并确定其工作岗位，司俊福未能举证证明其对该公司的上述职务变动提出过异议，且司俊福自2012年5月15日签到上班的行为表明其已对此次职务的调整予以认可。
2012年5月30日至6月12日期间，河南庆安化工高科技股份有限公司对部分员工进行了岗位调整。河南庆安化工高科技股份有限公司提交的《通知》（待岗待聘休息）及通知收到确认可以证明该公司将待岗通知送达司俊福。河南庆安化工高科技股份有限公司在2012年6月12日作出《关于对部分人员岗位进行调整的通知》后，因此次被调整人员较多，且均为原法定代表人司俊杰的亲属，部分被调整岗位的人员亦向本院提起诉讼（其中包含司俊福的妻子李凤琴），依据他案情形，河南庆安化工高科技股份有限公司向被调整人员送达了岗位调整的通知，可推定司俊福自2012年6月起对此次调岗内容应是明知的。河南庆安化工高科技股份有限公司提交的《关于进行工作岗位调整的通知》、顺丰速运单据可以证明该公司将已岗位调整通知送达司俊福。司俊福未按通知要求到新岗位培训上班，视为其对此次岗位调整不予认可。
但河南庆安化工高科技股份有限公司根据生产经营需要，确无法让司俊福继续从事原工作岗位，双方劳动合同已客观无法履行，且双方对变更劳动合同内容未能达成一致协议。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”之规定，河南庆安化工高科技股份有限公司单方与司俊福解除劳动合同符合法律规定。河南庆安化工高科技股份有限公司以司俊福旷工为由解除劳动合同属其对法律认识错误，应通过向司俊福额外支付一个月工资加以补正。因此，本院对司俊福请求确认河南庆安化工高科技股份有限公司单方解除与其劳动合同的行为违法，并请求支付违法解除劳动合同赔偿金145040元的诉讼请求不予支持。
司俊福请求河南庆安化工高科技股份有限公司支付劳动关系存续期间的工资，但其未明确主张该公司从何时开始拖欠其工资。�于司俊福自河南庆安化工高科技股份有限公司2012年6月12日作出调岗通知后未为该公司提供劳动的事实，河南庆安化工高科技股份有限公司应支付司俊福工资至2012年6月12日。河南庆安化工高科技股份有限公司对司俊福提交的中国银行股份有限公司新郑支行中华路分理处存款历史交易明细清单真实性无异议，本院予以采信。但该明细清单显示司俊福调取的的明细区间为2011年6月1日至2012年5月1日，依据双方劳动合同中“每月十五日前支付上个月工资报酬”的约定，上述明细应为司俊福2011年5月至2012年3月的工资。新郑市劳动人事争议仲裁委员会仅认定河南庆安化工高科技股份有限公司没有发放司俊福2012年6月份的工资872.31元，司俊福并未对此提出异议，亦未提供相关证据反驳该事实认定，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款之规定，河南庆安化工高科技股�有限公司应支付司俊福2012年6月份的工资872.31元。参照司俊福2011年5月至2012年3月期间平均实发工资4477.27元／月的标准，河南庆安化工高科技股份有限公司在单方解除与司俊福之间的劳动合同后应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项之规定，额外支付司俊福一个月工资4477.27元。
司俊福请求支付拖欠工资的25%赔偿金，但其未提交证据证明河南庆安化工高科技股份有限公司存在劳动行政部门责令该公司限期支付，而公司逾期不支付的情形，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条之规定，本院对此不予支持。
司俊福主张河南庆安化工高科技股份有限公司返还工作押金1000元，河南庆安化工高科技股份有限公司对此予以认可，本院
予以支持。
依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条第（二）项、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十条第一款、第四十条第（三）项、第八十五条，及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告河南庆安化工高科技股份有限公司应支付原告司俊福2012年6月工资872.31元、工资4477.27元，共计5349.58元。于本判决生效之日起十日内付清。
二、被告河南庆安化工高科技股份有限公司应返还原告司俊福押金1000元，于本判决生效之日起十日内付清。
三、驳回原告司俊福的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告河南庆安化工高科技股份有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，通过本院或直接向河南省郑州市中级人民法院提出上诉，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费后将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。
审 判 长 刘沛佩
人民陪审员 白艳艳
�民陪审员周巧凤
二〇一四年十二月十八日
书 记 员 张俊娟