广东省广州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）粤01民终7021号
上诉人(原审原告)：曾志军，男，1980年9月29日出生，汉族，住广东省英德市。
委托代理人：廖海燕，广东广岭律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：七天四季酒店（广州）有限公司，住所地广州高新技术产业开发区科学城香山路17号703房。
法定代表人：陈礼明。
委托代理人：欧阳锋，广东君厚律师事务所律师。
委托代理人：罗洁，广东君厚律师事务所实习律师。
原审被告：七天酒店（深圳）有限公司，住所地深圳市福田区福华路198号综合楼2-7层、1层部分。
法定代表人：郭丽娟。
委托代理人：欧阳锋，广东君厚律师事务所律师。
委托代理人：罗洁，广东君厚律师事务所实习律师。
上诉人曾志军与被上诉人七天四季酒店（广州）有限公司（下称七天酒店广州公司）、原审被告七天酒店（深圳）有限公司（下称七天酒店深圳公司）因劳动争议一案，不服广州市黄埔区人民法院（2017）粤0112民初1890号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭进行审理，现已审理终结。
曾志军一审的诉讼请求：一、判令七天酒店广州公司向曾志军支付违法解除劳动合同的赔偿金335550元；二、判令七天酒店广州公司向曾志军支付2016年9月21日至2018年9月20日的竞业禁止经济补偿金161064元；三、判令七天酒店广州公司向曾志军补足发放2015年11月份工资6000元、2016年3月工资840元、2016年4月工资12000元、2016年7月份工资6600元、2016年8月份工资5100元；四、判令七天酒店广州公司向曾志军支付2009年7月31日至2010年7月30日共5天、2010年7月31日至2015年7月30日共50天、2015年7月31日至2016年9月21日共5天，合计60天的未休年休假工资报酬185131元；五、判令七天酒店广州公司向曾志军支付2009年8月至2010年2月公积金待遇补偿2520元；六、判令七天酒店深圳公司对七天酒店广州公司的上述义务承担连带责任；七、七天酒店广州公司、七天酒店深圳公司承担本案诉讼费。
一审法院判决：一、七天酒店广州公司于本判决生效之日起五日内一次性支付曾志军2015年未休年假工资差额16019.93元、2016年未休年假工资差额3203.99元；二、驳回曾志军其他诉讼请求。案件受理费10元，由七天酒店广州公司负担。鉴定费3700元，由七天酒店广州公司负担，曾志军已缴纳鉴定费，七天酒店广州公司在履行本判决时迳付曾志军。
判后，曾志军不服，提起上诉。上诉请求：1、判令撤销原审判决，改判七天酒店广州公司向曾志军支付违法解除劳动合同的赔偿金335550元；支付竞业禁止经济补偿金161064元；补足发放2015年11月份工资6000元、2016年3月工资840元、2016年4月工资12000元、2016年7月工资6600元、2016年8月工资5100元；支付未休年休假工资报酬185131元；2、本案的诉讼费用由七天酒店广州公司承担。上诉理由：一、七天酒店广州公司单方面解除与曾志军之间的劳动关系，应认定为违法解除劳动关系，应向曾志军支付赔偿金。1、在一审中，经过鉴定机构的鉴定，七天酒店广州公司在重要的证据上伪造了曾志军的签名，该证据对认定本案是否违法解除有至关重要的作用，但一审法院不仅未依法追究七天酒店广州公司伪造证据的法律责任，且就该证据未作任何的认定，有偏帮七天酒店广州公司的嫌疑，望二审法院予以纠正，切实保障曾志军的合法权益；2、七天酒店广州公司没有提供证据证明曾志军有做不道德交易、编造假报告、伪造酒店记录的行为，且七天酒店广州公司向法院提交的证据不能认定曾志军因严重违反公司纪律被一年内两次书面警告；根据《员工手册》第二章、第三章的相关规定，曾志军不受员工手册管理，不应依据员工手册的规定辞退曾志军。二、七天酒店广州公司应向曾志军支付竞业禁止经济补偿金。虽然双方之间没有签订书面《竞业禁止协议》，但双方之间的劳动合同中明确约定了竞业限制，约定的工资标准中也包含有竞业禁止补偿金，故七天酒店广州公司应向曾志军支付相应的经济补偿。三、就曾志军入职后，七天酒店广州公司未依法给曾志军安排的年休假，均应向曾志军支付未休年休假工资报酬。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条、第九条，《职工带薪年休假条例》第三条的相关规定，七天酒店广州公司未安排曾志军休的年假，应向曾志军支付未休带薪年休假工资，且根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，本案未休带薪年休假工资不存在超过诉讼时效的事实。综上所述，一审认定事实不清，适用法律错误，请求二审依法予以纠正。
七天酒店广州公司答辩：对于一审查明事实及判决中，除了不服要向曾志军支付年休假工资之外，对其他事实及法律适用，都没有异议，由于七天酒店广州公司没有上诉，请求维持原判。针对曾志军上诉中提及的员工手册适用问题，员工手册第三章中第2点“范围”明确规定，“本管理规定适用于连锁店店长、员工”，这里表述的店长、员工是包含分店店长以及公司的全体员工，由于连锁酒店行业的特殊性，分店店长至关重要，所以特别强调了这个，曾志军认定员工手册只适用于分店的店长和员工，对公司的其他员工不适用是断章取义不符合事实的。曾志军在仲裁和一审中均未对员工手册提出过异议。再者，除了员工手册，还有曾志军签署的道德行为规范、承诺书及双方签订的劳动合同中都有明确约定，所以，七天酒店广州公司的解除行为是有合法依据的。总之，不同意曾志军的上诉请求，请予以驳回。
七天酒店深圳公司陈述：同意七天酒店广州公司的意见。
对于原审判决查明的事实，本院予以确认。
本院认为，关于劳动关系解除问题。七天酒店广州公司以曾志军负责大区内的分店连续出现多次违纪行为、违反道德行为规范承诺及员工手册为由，解除双方劳动关系。首先，就违纪事实，第一，虽然七天酒店广州公司提交的公证书上签名非曾志军本人所签，但对于该公证的邮件内容，曾志军确认是其当时的意思表示的，即曾志军认可其负责区域内在2016年3月份存在开房率造假且愿意接受处分的事实；第二，对于5月份首消会员发展作假的分店，曾志军与七天酒店广州公司虽然在涉及到分店是9家还是2家这一数量上有争议，但不可否认曾志军负责区域内确实存在首消会员发展作假的事实；第三，在七天酒店广州公司因上述行为对曾志军作出警告处分后，曾志军负责区域的分店又再次被查出存在虚假开房率、系统外卖房的严重违纪行为。虽然曾志军称上述行为并非其本人所为，但作为大区负责人，对负责区域内的分店负有管理责任，对于一再出现的作假行为，曾志军有不可推卸的失职行为。其次，就解除的依据，员工手册是否适用于曾志军暂且不论，在曾志军一再出现管理失职的情况下，七天酒店广州公司解除双方劳动合同，不仅符合双方签订的劳动合同约定，也符合经曾志军签名确认的道德行为规范和承诺书的约定。因此，七天酒店广州公司的解除行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，是其依法行使经营管理权的体现，具有事实和法律依据。原审法院认定七天酒店广州公司的解除行为合法，并以此驳回曾志军关于违法解除劳动合同赔偿金请求的处理正确，本院予以认可。
关于竞业禁止补偿金的问题。曾志军未能提交证据证明双方为此签订过竞业禁止协议，而双方劳动合同中关于竞业禁止协议的表述也是“如有签订”，因此，曾志军在没有其他证据证明签订了该协议的情况下，其要求七天酒店广州公司支付竞业禁止补偿金的请求，缺乏依据，原审法院驳回该请求的处理正确。
关于工资、未休年休假工资问题。原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对案件事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。本院审理期间，曾志军既未有新的事实与理由，也未提交新的证据予以佐证自己的主张，故本院认可原审法院对事实的分析认定，即对曾志军的上诉请求，不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审受理费10元，由上诉人曾志军负担。
本判决为终审判决。
审判长 谷丰民
审判员 李 婷
审判员 印 强
二〇一八年五月十日
书记员 李颖仪