上海市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沪二中民三（民）终字第1550号
上诉人（原审原告）王贵福，男，1967年4月23日出生，汉族，户籍地江苏省。
委托代理人ＸＸ，北京长安（上海）律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）上海安捷轿车运输有限公司，住所地上海市。
法定代表人陆永元，总经理。
委托代理人黄振华。
委托代理人沈伟忠，上海诚立律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）上海市嘉定区职工劳务开发有限公司，住所地上海市。
法定代表人徐炎培，总经理。
上诉人王贵福因劳动合同纠纷一案，不服上海市嘉定区人民法院（2015）嘉民四（民）初字第559号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人王贵福的委托代理人ＸＸ，被上诉人上海安捷轿车运输有限公司（以下简称“安捷公司”）的委托代理人黄振华、沈伟忠，被上诉人上海市嘉定区职工劳务开发有限公司（以下简称“职工劳务公司”）的法定代表人徐炎培到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，1、王贵福系上海市外来从业人员。王贵福与职工劳务公司签订劳动合同后，被派遣至上海嘉顿储运有限公司（以下简称“嘉顿公司”）及安捷公司从事驾驶员工作，劳动合同中仅约定工资标准不低于上海市最低工资标准。2013年12月起，因安捷公司车辆报废、王贵福又不愿意担任“副驾”等原因，安捷公司安排王贵福等工待命，并支付2013年12月2日至2014年5月31日及2014年8月13日至2014年9月8日期间等工工资。2014年4月1日，王贵福向安捷公司提交申请书，内容涉及：王贵福因车辆报废原因自2013年12月1日起在家待命，现接到回安捷公司报到的短信，经领导同意王贵福主动申请停薪留职，待新车回来后再安排上岗。之后，王贵福于2014年6月1日至2014年8月12日期间停薪留职。2015年2月3日，王贵福擅自将驾驶的车辆开回家，安捷公司得知后多次短信告知王贵福，要求王贵福立即将车辆归还。2015年3月9日，安捷公司以王贵福未经车务部同意的情况下擅自将车辆开出停车场至江苏省东海县为由将王贵福退回职工劳务公司。同时，职工劳务公司以王贵福严重违反用工单位规章制度为由解除劳动合同。2015年3月18日，王贵福向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求安捷公司、职工劳务公司支付加班工资、年休假工资、违法解除劳动合同赔偿金、里程工资等。仲裁庭审中，王贵福放弃里程工资人民币（以下币种均为人民币）400元的请求。2015年7月10日，仲裁委作出安捷公司应退还保证金10，000元、手续费150元、支付2015年2月2日工资91元、罚款报销400元，职工劳务公司承担连带责任及对王贵福的其他请求事项均不予支持的裁决。王贵福不服，遂诉至原审法院。
王贵福诉称，其在安捷公司从事轿车运输工作。2011年9月，安捷公司在未征求王贵福意见的情况下，要求王贵福与职工劳务公司签订劳动合同，并派遣至安捷公司工作。在职期间，安捷公司从未安排王贵福在法定休假日休息，也未支付三倍工资，也未安排王贵福带薪休年休假。2013年9月，王贵福驾驶的车辆报废，安捷公司因暂时无新车提供王贵福，故要求王贵福回家待命至2014年7月，安捷公司每月仅支付几十元或者几百元工资。2014年7月，王贵福回到安捷公司继续工作。2015年2月，安捷公司又突然安排王贵福担任“副驾”，安捷公司的行为有悖诚信和劳动合同的约定，王贵福一怒之下于2015年2月3日将车开回家，但冷静之后于2月8日即将车开回安捷公司。此后，安捷公司未再安排王贵福工作，并于2015年3月9日将王贵福开除。现起诉要求安捷公司和职工劳务公司连带支付：1、2014年1月工资1，620元、2月工资521元（1，620元—1，099元）、3月工资1，532.09元（1，620元—87.91元）、4月工资1，399.3元（1，820元—420.7元）、5月工资1，820元、2015年2月工资1，820元、3月工资400元，共计9，112.39元；2、保证金10，000元、手续费150元；3、2007年6月19日至2015年3月9日期间法定休假日加班工资48，000元；4、2006年10月1日至2015年1月21日期间应休未休年休假工资19，091元；5、违法解除劳动合同赔偿金63，264元；6、里程工资400元，罚款报销400元。
2、王贵福在安捷公司驾驶装载车辆的大板车，工资按照里程算，重车每公里每辆车0.70元，空车每公里每辆车0.12元，另有在外地待命期间的补贴、高温费、加班工资、通讯费等。王贵福与安捷公司还签订有用车协议，约定驾驶车辆号牌、用车产生的配件、润滑、修理工时费补贴、轮胎费补贴及发放方法，因车辆加长、超出正常载车辆的车辆给予一定的带车补贴，每辆驳运车设立专项资金（包括修理、轮胎、绑带、大修基金），随车不随人，实行专款专用；王贵福必须自觉遵守和服从安捷公司的规章制度，严格按规定线路行驶，最大限度减少运输事故的发生和不必要的损失，影响正常生产经营的，将予以清退（除名）。
3、2012年1月1日至2015年12月31日期间，安捷公司驾驶员岗位经有关部门批准实行不定时工作制。
4、根据王贵福2013年至2015年期间工资单显示，安捷公司安排王贵福在部分法定休假日上班，并以上海市最低工资标准为基数支付加班工资。王贵福还陈述，重车和空车时，安捷公司都有支付加班工资，但是未按照实际工资收入为加班工资的计算基数，且在待命期间未支付加班工资。
原审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务；用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据劳动法的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间或者休息日工作又不能安排补休或者法定休假日工作的，应当分别支付不低于工资的150%、200%、300%的工资报酬。经劳动保障行政部门批准实行不定时工作制的用人单位，在法定休假日安排劳动者工作的，应按不低于劳动者小时工资标准的300%支付工资。根据查明事实，王贵福与职工劳务公司签订劳动合同后，被派遣至安捷公司工作，王贵福的岗位实行不定时工作制，工资按照里程结算，安捷公司还支付包括轮胎费、修理费、带车费等在内的各类补贴；王贵福完成驾驶任务后可随时凭相关单据至安捷公司报账，安捷公司据此结算并支付王贵福的工资。鉴于王贵福工作的特殊性及工资组成情况，王贵福每月实际所得工资并不等同于正常出勤工资，因此王贵福以实际所得工资为计算加班工资及年休假工资的基数的意见，法院不予采纳。王贵福对安捷公司提交的2013年至2015年期间工资明细表无异议，根据该明细表显示，安捷公司安排王贵福在法定休假日上班的，按照上海市最低工资标准为基数支付相应的加班工资，有一定的合理性。用人单位负有保管劳动者工资支付凭证等资料两年以上备查的义务，即两年之外的工资支付情况由劳动者负有举证责任。王贵福于2015年3月申请仲裁，但未提交证据证实2012年12月之前安捷公司存在未足额支付加班工资的情形，相应的法律后果由王贵福自行负担，王贵福主张相应的加班工资缺乏依据，法院难以支持。关于王贵福要求安捷公司支付待命期间的加班工资的请求，因待命期间王贵福并未依照劳动合同的约定向安捷公司提供劳动，因此王贵福的该项主张缺乏依据，法院难以支持。此外，王贵福在完成驾驶任务后可随时报账，安捷公司凭报账结果后结算工资并在次月支付，当月度所得工资情况取决于王贵福上一个月度的报账因素，仅凭当月工资支付情况无法简单判断是否低于上海市最低工资标准，故王贵福以上海市最低工资标准主张工资差额，缺乏依据，法院不予支持。因新车报废及王贵福不愿意担任“副驾”等原因，安捷公司在等工期间支付等工工资，而王贵福自愿申请停工留薪期间，安捷公司则无相应的工资支付义务。2014年1月至2014年5月期间，安捷公司已经支付相应的等工工资，而2015年2月3日之后王贵福无正当理由未提供劳动，主张相应的工资缺乏依据，故王贵福要求安捷公司支付2014年1月至2014年5月及2015年2月至2015年3月期间工资差额的请求，缺乏依据，法院不予支持。仲裁委裁决安捷公司、职工劳务公司应支付王贵福2015年2月2日工资91元，而安捷公司、职工劳务公司收到裁决书后未在法律规定的期限内主张权利，视为对裁决结果的认可，法院予以确认。
国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。根据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬，包括劳动报酬及福利待遇等。应休未休年休假工资属于用人单位应当安排劳动者享受年休假待遇而未安排情况下支付的福利待遇，有别于劳动者提供劳动之后应得到的劳动报酬。王贵福关于年休假工资属于劳动报酬，并适用“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，自劳动关系终止之日起算的特殊时效”的观点，法院无法认同。劳动者主张应休未休年休假工资的仲裁时效期间应当自知道或者应当知道权利被侵害之日起一年起算。根据年休假安排的相应规定，即用人单位根据生产工作的具体情况，并考虑劳动者本人意愿，统筹安排年休假，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。现王贵福于2015年3月申请仲裁，提出要求安捷公司支付2006年至2013年期间年休假工资的请求，已经超过法律规定的仲裁时效期间，且无时效中断、中止情形，已丧失实体上的胜诉权。安捷公司关于王贵福的该请求已超过时效的意见，法院予以采纳。王贵福要求安捷公司支付上述期间年休假工资的诉讼请求，缺乏依据，法院难以支持。就2014年度年休假，王贵福数月处于待工状态，且安捷公司支付相应的等工工资，王贵福再行主张相应的年休假工资缺乏依据，法院不予支持。就2015年度年休假，王贵福于2015年2月3日起未再提供劳动，经折算年休假时间不足一天，王贵福主张相应的年休假工资缺乏依据，法院不予支持。
根据我国劳动合同法规定，劳动者严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。是否违纪及违纪是否严重，应当以劳动者本人有义务遵循的劳动纪律及劳动法规所规定的限度或用人单位内部劳动规则关于严重违纪行为的具体规定作为衡量标准。王贵福与安捷公司因工作安排产生纠纷应当通过正当合法途径解决而王贵福却于2015年2月3日将车辆擅自开回家中并持续至2015年2月8日，王贵福的行为已经严重影响安捷公司的正常经营管理秩序，安捷公司经规劝无效后将王贵福退回职工劳务公司，职工劳务公司以此为由解除劳动合同，不存在违法之处。王贵福要求安捷公司、职工劳务公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，法院不予支持。
此外，仲裁委确定安捷公司、职工劳务公司应退还保证金10，000元、手续费150元及支付罚款报销400元，安捷公司、职工劳务公司收到裁决书未在法律规定的期限内主张权利，视为对裁决结果的认可，王贵福的上述请求，法院予以支持。王贵福要求安捷公司、职工劳务公司支付里程工资400元的请求，王贵福在仲裁时予以放弃，该请求尚未经过仲裁前置程序的处理，本案中不予处理。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十九条、第四十四条、第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十九条、第九十二条第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决，一、上海安捷轿车运输有限公司应于判决生效之日起十日内退还王贵福保证金人民币10，000元、手续费人民币150元，上海市嘉定区职工劳务开发有限公司对此承担连带责任；二、上海安捷轿车运输有限公司应于判决生效之日起十日内支付王贵福罚款报销人民币400元，上海市嘉定区职工劳务开发有限公司对此承担连带责任；三、上海市嘉定区职工劳务开发有限公司应于判决生效之日起十日内支付王贵福2015年2月2日工资人民币91元，上海安捷轿车运输有限公司对此承担连带责任；四、驳回王贵福要求上海安捷轿车运输有限公司、上海市嘉定区职工劳务开发有限公司连带支付2014年1月至2014年5月及2015年2月至2015年3月期间工资差额9，112.39元的诉讼请求；五、驳回王贵福要求上海安捷轿车运输有限公司、上海市嘉定区职工劳务开发有限公司连带支付2007年6月19日至2015年3月9日期间法定休假日加班工资48，000元的诉讼请求；六、驳回王贵福要求上海安捷轿车运输有限公司、上海市嘉定区职工劳务开发有限公司连带支付2006年10月1日至2015年1月21日期间应休未休年休假工资19，091元的诉讼请求；七、驳回王贵福要求上海安捷轿车运输有限公司、上海市嘉定区职工劳务开发有限公司连带支付违法解除劳动合同赔偿金63，264元的诉讼请求。
如果未按判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
原审法院判决后，上诉人王贵福不服，向本院提起上诉称，被上诉人在安排上诉人驾驶新车后又改变决定让上诉人担任旧车的副驾驶。被上诉人的行为有失诚信，违反了合同的约定。所以上诉人将车辆开走事出有因，上诉人也没有劳动合同法规定的用人单位可以单方面解除劳动合同的法定情形。所以被上诉人应当支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。被上诉人应当向上诉人支付等工期间的工资差额。待命是上诉人工作的重要组成部分，是为了节省被上诉人的营运成本而采取的暂时性措施，被上诉人发放的法定节假日加班工资是不足额的。用人单位如果不安排劳动者休带薪年假就应当支付三倍工资。被上诉人按照上海市最低工资来支付应休未休年休假工资违反了法律、行政法规的强制性规定。未休年休假工资作为劳动报酬应当适用特殊时效。据此，上诉人请求二审法院支持上诉人在原审中提出的全部诉讼请求。
被上诉人安捷公司辩称，因为国家对车辆排放有强制标准，被上诉人必须淘汰不达标车辆，淘汰之后，公司将驾驶员在减少了的车辆中重新配置，但上诉人不服从公司安排，将车辆开走，期间被上诉人多次联系上诉人要求归还车辆均未果，严重影响了被上诉人的生产和管理，被上诉人将其退回职工劳务公司没有违法之处。被上诉人已经足额支付了上诉人等工期间和法定休假日加班工资。根据上诉人2014年至2015年2月期间的工作情况，其不符合享受年休假的条件。2014年之前的未休年休假工资的诉请已过时效。据此，被上诉人请求二审法院驳回上诉人的上诉请求。
被上诉人职工劳务公司辩称，原审法院判决正确，请求二审法院维持。
本院经审理查明，原审法院认定的事实无误，本院予以确认。
本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位安排劳动者延长工作时间或者休息日工作又不能安排补休或者法定休假日工作的，应当分别支付不低于工资的150%、200%、300%的工资报酬。上诉人与被上诉人职工劳务公司签有劳动合同，后被派遣至被上诉人安捷公司工作。被上诉人安捷公司不对上诉人进行考勤，上诉人的工作岗位实行不定时工作制，工资按照车辆行驶里程结算。上诉人与被上诉人安捷公司还签有《用车协议》，约定实行单车承包制。被上诉人安捷公司支付各类补贴，上诉人持相关单据向被上诉人安捷公司报销，被上诉人安捷公司进行结算并支付上诉人工资。根据上诉人的实际工作情况，原审法院认为，上诉人每月实际所得工资并不等同于正常出勤工资无不妥之处。上诉人主张以实际所得工资作为计算加班工资及年休假工资的基数，缺乏依据。被上诉人按照上海市最低工资标准给付上诉人2013年至2015年期间的加班工资并无不当。上诉人主张2012年12月之前的加班工资，尚无充分的证据予以印证，原审法院对此已作论证，本院予以认可。上诉人在待命期间并未向被上诉人提供劳动，且上诉人待命期间的具体活动不受被上诉人管理约束，故上诉人要求被上诉人支付待命期间的加班工资本院不予支持。被上诉人已经支付上诉人等工期间的工资，2015年2月3日后上诉人未提供劳动，故上诉人所主张的工资差额缺乏依据。
劳动者连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。应休未休年休假工资系因用人单位未能安排劳动者享受年休假待遇而向劳动者所支付，并不等同于劳动报酬。故上诉人主张应休未休年休假工资适用特殊时效的意见本院不予采信。上诉人主张2014年之前的应休未休年休假工资已超过了仲裁时效。上诉人于2014年长期处于等工状态，被上诉人已经支付了相应的等工工资，2015年2月3日后未再提供劳动，故原审法院对上诉人要求被上诉人支付2014年至2015年1月21日期间未休年休假工资的诉请不予支持并无不当。
劳动者严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。2015年2月3日至8日，上诉人擅自将被上诉人的车辆开回家，严重影响了被上诉人的生产和经营秩序。被上诉人安捷公司将上诉人退回被上诉人职工劳务公司并无不妥。上诉人要求被上诉人支付违法解除劳动合同的经济赔偿金缺乏依据。
综上，原审法院的判决并无不当，本院依法予以维持。上诉人的上诉理由不能成立，其上诉请求本院不予支持。
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
上诉案件受理费人民币10元，由上诉人王贵福负担。
本判决为终审判决。
审判长 朱 川
审判员 孙 斌
审判员 邬 梅
二〇一五年十二月三十一日
书记员 蔡晓俊
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……