上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）浦民一（民）初字第34838号
原告陈斌。
委托代理人屠永军，上海君然律师事务所律师。
被告上海容达乳制品有限公司。
法定代表人孙玉强。
委托代理人刘朝敏。
原告陈斌与被告上海容达乳制品有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2013年10月9日立案受理后，依法适用简易程序，于2013年10月28日和12月19日公开开庭进行了审理。原告陈斌及其委托代理人屠永军和被告上海容达乳制品有限公司的法定代表人孙玉强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈斌诉称，原告于2012年9月10日进入被告处工作，每月工资为人民币8，500元。2013年7月1日被告以原告不接受岗位调整为由，无故辞退原告，且未支付原告2013年6月工资和未休年休假工资。故原告要求被告支付2013年6月1日至6月30日工资8，500元，支付违法解除劳动合同赔偿金17，000元，支付未休年休假工资5，862.09元。
原告陈斌为证明其主张，提供如下证据：
1、裁决书，证明本案经过仲裁前置程序；
2、劳动合同，证明原告与被告的劳动合同关系；
3、离职通知，证明被告2013年7月1日以原告不接受调岗为由解除原告劳动合同；
4、2012年10月11日至2013年6月20日交通银行交易明细单及2013年10月16日至2013年6月25日的建设银行交易明细，证明原告工资分两个银行转账发放，月工资为8，500元；
5、社保缴费记录，证明原告连续工龄超过1年，应当享受带薪年休假。
被告上海容达乳制品有限公司辩称，原告于2012年9月10日进入被告处工作，担任运营经理。2013年6月28日原告的岗位取消，被告要求其交接工作，故6月份工资没有发放，如果原告交接工作，被告愿意支付6月份工资2，815元。根据合同约定，被告有权调整原告工作岗位及工作地点，原告应当服从，否则视为不胜任岗位，但是原告拒绝调整岗位，根据法律规定，视作原告自动离职，故被告不同意支付其赔偿金。原告在被告处工作未满1年，不应享有年假。
被告上海容达乳制品有限公司为证明其主张，提供如下证据：
1、劳动合同，证明原告的岗位、工资标准及岗位调整的约定；
2、社保变更的核定表，证明原告的工资及社保缴纳情况；
3、社保缴费单及收据，证明被告为原告缴纳了社保；
4、电子邮件往来，证明被告安排原告新的工作岗位，但原告不愿接受，要求被告赔偿；
5、离职通知，证明原告系自动离职；
6、原告不交接工作的相关文件，证明因原告没有交接工作，故被告没有发放其6月份工资。
经当庭质证，被告对原告提供的证据1至证据5的真实性无异议，本院予以确认。原告对被告提供的证据1至证据3、证据5和证据6的真实性无异议，本院予以确认；原告对被告提供的证据4的真实性不予认可。因被告提供的证据4之电子邮件具有易于修改性，在原告未予认可其真实性、被告又未能继续举证以证明该证据为真实、客观存在的情形下，本院采信原告的质证意见，对该证据不予确认。
基于上述质证意见和当事人的陈述，本院确认事实如下，原告陈斌于2012年9月10日进入被告上海容达乳制品有限公司工作，双方签订期限为2012年9月10日至2013年9月9日的劳动合同，合同约定原告在被告处的工作岗位为运营经理，试用期每月工资2，300元、试用期满后每月工资为2，599元。2013年7月1日被告向原告出具离职通知，该通知载明：原门店项目员工陈斌收到岗位调整后于6月28日向公司发出通知，表示不接受公司岗位调整，公司收到陈斌通知后，告知陈斌现在已没有其他岗位可以提供，如不接受，公司视同陈斌不接受调岗的通知为申请辞职的通知；同时公司通知陈斌可以马上按其辞职要求，自2013年7月1日其不需再进入公司工作，公司会安排人员与其约定交接时间并办理劳动合同解除手续。2013年7月8日，原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告：1、支付2013年6月1日至6月30日工资8，500元；2、支付违法解除劳动合同赔偿金17，000元；3、支付2013年1月1日至2013年7月1日未休年休假工资5，862.09元。2013年8月19日该委作出裁决，被告应支付原告2013年6月1日至2013年6月30日工资2，815元、违法解除劳动合同赔偿金5，367.80元，对原告要求被告支付2013年1月1日至2013年7月1日未休年休假工资5，862.09元的请求未予支持。原告不服裁决，因此诉讼来院。
另查明，2013年4月起被告将劳动合同约定的每月2，599元工资标准提高为2，815元。被告的法定代表人孙玉强以个人转账方式另行给付原告2012年10月至2013年3月期间每月5，901元、2013年4月、5月期间的每月5，685元。
审理中，原告放弃要求被告支付未休年休假工资5，862.09元的诉讼请求。被告表示被告的法定代表人按月给付原告的部分钱款，系因原告帮助被告法定代表人从事其他工作而由其个人给付的补偿，该部分钱款不属于被告支付原告的工资报酬。
本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。被告除按照劳动合同约定发放原告2012年9月至2013年3月期间的每月2，599元工资、2013年4月和5月的每月2，815元工资外，另由其法定代表人按月给付原告部分钱款，该部分钱款与被告支付原告的工资总和为每月8，500元。被告虽辩称该差额部分的钱款系因原告帮助被告法定代表人从事其他工作而由法定代表人个人给付的补偿，该钱款不属于被告支付原告的工资报酬范畴；对此原告未予认可，被告又不能提供相应证据加以证明，本院难以采信被告的辩驳意见，自可认定被告实际按照每月8，500元标准支付原告工资。用人单位在与劳动者解除劳动关系后，应当及时结清劳动者的工资。被告以原告未办理工作交接为由，不同意支付原告2013年6月份工资，没有法律依据，被告理应按照每月8，500元标准支付原告2013年6月工资8，500元。因用人单位作出解除劳动合同决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。被告主张因原告所在部门取消后，原告不接受被告提出的岗位调整，且无其他工作岗位可以提供，对此被告没有提供相应证据以证明双方已就提供工作岗位进行协商，被告即以原告不接受岗位调整视为自动辞职而解除双方的劳动合同，缺乏事实依据，被告作出的解除劳动合同决定违法，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金1，7000元的请求，理由正当，本院应予支持。原告自愿放弃要求被告支付未休年休假工资5，862.09元的诉讼请求，于法不悖，本院自可准许。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第八十七条的规定，判决如下：
一、被告上海容达乳制品有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陈斌2013年6月工资8，500元；
二、被告上海容达乳制品有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陈斌违法解除劳动合同赔偿金17，000元。
负有给付金钱义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 朱 力
二〇一四年一月九日
书记员 秦晨曦
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。