浙江省杭州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）浙杭民终字第2681号
上诉人（原审原告）：张煜标。
被上诉人（原审被告）：杭州萧山网络传媒有限公司。
法定代表人：王柏华，该公司董事长。
委托代理人：陈广荣，浙江丰原律师事务所律师。
上诉人张煜标因与被上诉人杭州萧山网络传媒有限公司（以下简称萧山网络公司）劳动争议一案，不服杭州市萧山区人民法院（2014）杭萧民初字第2979号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年9月28日受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
原审判决认定：2004年10月，张煜标进入萧山网络公司工作，双方签订劳动合同，最近一期劳动合同约定合同期限为五年，自2012年1月1日起至2016年12月31日止。张煜标在萧山网络公司任程序员一职。2012年开始，张煜标负责对萧山网络公司客户网站的维护工作，维护费用为200元／个，萧山网络公司认可张煜标共计负责26个网站的维护。2014年2月17日，张煜标通过邮寄的方式向萧山网络公司送达解除劳动合同通知书，以萧山网络公司未及时足额支付劳动报酬及未依法为张煜标缴纳社会保险为由提出解除劳动合同。2014年2月17日后，张煜标未去萧山网络公司上班。张煜标于2014年2月27日向杭州市萧山区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委定于2014年5月12日开庭审理该案，张煜标因故未到庭，后又再次申请劳动仲裁，杭州市萧山区劳动人事争议仲裁委员会于同年5月22日出具萧劳仲不字（2014）第247号不予受理案件通知书。张煜标于2014年6月5日向原审法院提起诉讼。请求判令：一、萧山网络公司支付张煜标解除劳动合同经济补偿金60244.25元；二、萧山网络公司支付张煜标因创建萧山网络问政平台而应当获得的项目奖金5000元；三、萧山网络公司支付张煜标萧山网络问政平台制作期间产生的加班工资11347.56元；四、萧山网络公司补足张煜标自2004年起至2014年未休年休假工资共计50230.16元（其中2013年-2014年未发年休假工资，2004年未发年休假工资，2005年-2012年未按规定标准发放年休假工资）；五、萧山网络公司支付张煜标2013年度因维护38个客户网站而应得的补贴费用共计7600元；六、萧山网络公司支付2014年2月份工资1762.75元；七、萧山网络公司补足张煜标2004年至今的社会保险费用。
原审法院另查明：张煜标于2000年9月参加工作。萧山网络公司自2004年10月至2014年2月期间为张煜标缴纳社会保险。依据张煜标提供的工资条，其2013年2月至2013年12月扣除加班费的工资分别为：2013年2月4600元、2013年3月3990元、2013年4月4260元、2013年5月4260元、2013年6月4260元、2013年7月4485元、2013年8月5560元、2013年9月4260元、2013年10月4260元、2013年11月4490元、2013年12月4260元。张煜标、萧山网络公司未提供2014年1月工资单，但均认可2014年1月工资为4363元，双方同时认可2013年终奖为11000元。上述共计64048元，故酌情认定月均工资为5337元。
原审法院认为：张煜标与萧山网络公司之间已形成合法有效的劳动关系，双方当事人的合法权益均应依法受保护。一、关于张煜标要求萧山网络公司支付萧山网络问政平台制作期间即产生的加班工资11347.56元的诉讼请求，原审法院认为现无有效证据证明张煜标存在加班的事实，故对该项诉讼请求不予支持。二、关于张煜标要求萧山网络公司支付2014年2月工资1762.75元（4260元÷21.75天×9天）的诉讼请求，经审理查明2014年2月张煜标已发放的工资为2336元，张煜标于2014年2月17日离职，2月实际上班时间为8天（春节假期2月1日至2月6日，2月8日正常上班），故2014年2月的工资实际已发放完毕，故对张煜标的该项诉讼请求不予支持。三、关于张煜标要求萧山网络公司支付因创建萧山网络问政平台而应获得的项目奖金5000元的诉讼请求，因未提供有效证据，对该项诉讼请求不予支持。四、关于张煜标要求萧山网络公司支付2013年度因维护38个客户网站而应得的补贴费用7600元（200元×38）的诉讼请求，萧山网络公司认为张煜标仅维护26个网站，且2013年的网站维护费用已发放。原审法院认为，张煜标提供的《技术部2012版薪酬考核体系试行办法》第十二条第二点载明所有企业类网站的维护由张煜标1人负责，按200元／年／个的标准年底一次性给予补助，现张煜标提供的证据不足以证据其维护网站共38个，但基于萧山网络公司自认张煜标维护网站数26个，故认定张煜标应获得的网站维护费为5200元。萧山网络公司认为该款每月发放一部分，剩余部分在年终奖里发放，5200元在2014年1月发放年终奖时已全部发放完毕。张煜标则认为，网站维护费未体现在工资单中，而是直接发放到银行卡中，但从张煜标提供的2012年度的工资卡发放明细中也仅有萧山网络公司发放给张煜标的工资和年终奖，未有其他款项发放，故对萧山网络公司的抗辩予以采纳，对张煜标的该项诉讼请求不予支持。五、张煜标要求萧山网络公司支付自2004年起至2014年未休年休假工资50230.16元的诉讼请求，萧山网络公司提出2012年以前的未休年休假工资已超过仲裁时效，原审法院认为未休年休假工资属于一般劳动争议的范围，适用申请劳动仲裁一年时效的规定，故对于萧山网络公司的该项抗辩予以采纳。张煜标于2014年2月17日离开公司，故依据相关法律规定计算，2013年张煜标带薪年休假的天数为10天，2014年张煜标带薪年休假的天数为1天（48天÷365×10天）。萧山网络公司提出张煜标2013年请假3天应视为已休年休假3天，但萧山网络公司并未举证证明张煜标所请的3天假为其安排的年休假，故对于该项抗辩，不予采信。现萧山网络公司未提供证据证明其已安排张煜标2013年、2014年的年休假，故萧山网络公司应支付张煜标2013年、2014年未休年休假工资共计5398元（5337元÷21.75天×11天×200%）。六、关于张煜标要求萧山网络公司支付经济补偿金共计60244.25元的诉讼请求，原审法院认为，张煜标以未及时足额支付劳动报酬及未依法缴纳社会保险为由向萧山网络公司提出解除劳动合同，现根据查明的事实，萧山网络公司已支付张煜标劳动报酬并依法为其缴纳社会保险，张煜标向萧山网络公司发送解除劳动合同通知书后未再上班，该劳动合同解除的情形并不属于法律规定的应当支付经济补偿金的情形，故张煜标的该项诉请无事实与法律依据，不予支持。七、关于张煜标要求萧山网络公司补足2004年至今的社会保险费用的诉请，因社会保险费用缴费标准引起的争议不属于人民法院审理的民事案件范围，故对张煜标的该项诉讼请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，于2014年9月4日判决：一、萧山网络公司在判决生效之日起十日内支付张煜标未休年休假工资5398元；二、驳回张煜标其余诉讼请求。如萧山网络公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由萧山网络公司负担，予以免交。
宣判后，张煜标不服，向本院提起上诉称：原审对未休年休假工资的仲裁时效认定错误，未休年休假工资应为劳动报酬，不受劳动仲裁一年的时效规定。从一审证据社保缴纳明细上可以看出，张煜标2013年社保的缴纳基数为2004.3元，萧山网络公司未依法为张煜标购买社会保险。萧山网络公司自认张煜标应获得网站维护费，但将网站维护数量减为26个，并称该款项已经在2013年的年终奖里发放，是错误的。原审对张煜标提交的录音证据未予确认不当。萧山网络公司应支付张煜标萧山网络问政平台项目奖金5000元或加班工资8958.6元。萧山网络公司未及时足额向张煜标支付劳动报酬，也未依法为张煜标缴纳社会保险，萧山网络公司应支付张煜标解除劳动合同经济补偿金。请求二审法院撤销原判，依法改判萧山网络公司向张煜标支付经济补偿金60244元及50%额外经济补偿金；萧山网络公司向张煜标支付拖欠的2013年网站维护费用7600元及25%的经济补偿金；萧山网络公司向张煜标支付2013年及2014年未休年休假工资6414元及25%的经济补偿金；萧山网络公司向张煜标支付2004年至2012年未休年休假工资25156元及25%的经济补偿金；萧山网络公司向张煜标支付萧山网络问政平台项目奖金5000元或加班工资8958.6元及25%的经济补偿金。
上诉人张煜标在二审中提交qq聊天记录及电话录音光盘一份及书面整理材料一份，证明张煜标存在加班及有权获得项目奖金的事实。
被上诉人萧山网络公司在二审中辩称：一审关于未休年休假工资的时效计算没有错误，其数额计算有两处错误：第一，应当以基本工资1530元为基数，而不是以全部收入的平均数计算；第二，没有扣除已经支付的500元。为了及早解决本案纠纷，萧山网络公司未提出上诉，请求二审法院一并处理。关于缴纳社会保险，萧山网络公司已经根据萧山区劳动和社会保障局的标准为张煜标及其他劳动者及时、足额缴纳了社会保险费用，萧山网络公司没有任何过错。对网站维护费发放，一审法院认定事实清楚。如果萧山网络公司不诚实的话，可以直接否定张煜标进行了网站维护，因为张煜标并未进行有效举证。但萧山网络公司本着实事求是的原则，认可了张煜标所作的工作，26个网站的维护。而费用的发放就是延续2012年的方法，在年终奖中发放。对于一审证据8原审认定正确，张煜标应承担举证不能的法律后果。项目奖金5000元及加班费，没有事实和法律依据。关于经济补偿，萧山网络公司无需支付。萧山网络公司已经全额支付了张煜标的所有劳动报酬，及时缴纳了社会保险。未休年休假工资虽然没有全额支付，但是双方计算标准不一致，萧山网络公司未安排年休假，侵犯的是张煜标的休假权利，未休年休假工资性质不同于一般劳动报酬。即使萧山网络公司存在未发全或未及时发放未休年休假工资，张煜标也不能要求萧山网络公司支付经济补偿。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
被上诉人萧山网络公司在二审中未提交新证据。
上诉人张煜标在二审中提交的证据，经出示，被上诉人萧山网络公司认为证据形成的时间均在一审立案之前，不属于二审中的新证据，不同意质证。本院认为，被上诉人萧山网络公司所提异议成立，上诉人张煜标在二审中提交的证据均不属于二审程序中的新证据，且被上诉人不同意进行质证，本院不予确认。
本院依据有效证据及当事人陈述等，经审理查明的事实与原审判决认定的事实一致，予以确认。
另查明，萧山网络公司已发放张煜标2014年2月工资2336元。
本院认为，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。张煜标在本案中主张创建萧山网络问政平台期间产生的加班费11347.56元，但仅凭其所提供的证人证言和录音材料均不足以证明该节事实的存在，故不予支持。张煜标还主张萧山网络问政平台项目奖金5000元，亦未能提供充分有效的证据予以证实，亦不予支持。关于未休年休假工资，张煜标在本案中主张2004年起至2014年期间的未休年休假工资，未休年休假工资纠纷属于劳动争议，张煜标应在劳动争议发生之日起一年内申请劳动仲裁。因带薪年休假可以跨年度安排，故诉讼时效为两年，张煜标主张的2012年之前的未休年休假工资已经超过诉讼时效，不予支持。原审据此支持张煜标2013年、2014年未休年休假工资5398元并无不当。张煜标诉请要求萧山网络公司为其补足2004年至今的社会保险费用，因社会保险费用缴费标准引起的争议不属于人民法院劳动争议审理范围，故不作审查认定。关于网站维护补贴费用，双方对网站的数目有争议，张煜标主张有38个，萧山网络公司则认为只有26个，对此，张煜标应举证证明其所主张的38个网站的证据，但张煜标所提供的证据尚不能证明其负责维护的网站个数有38个，故应按萧山网络公司认可的26个来计算。关于维护费是否已经发放的问题，张煜标在本案中主张的是2013年网络维护费，认可2012年的已经发放，发放的形式是直接发放到其工资卡中，但经审查张煜标提供2012年度的工资卡明细，并没有列明为维护费用的发放，均是显示工资，故萧山网络公司所称网站维护费在每月发放一部分，剩余部分在年终奖中发放具有可信性，原审对张煜标的该项诉请予以驳回并无不当。2014年2月17日，张煜标以萧山网络公司未及时
足额支付劳动报酬及未依法为其缴纳社会保险为由向萧山网络公司提出解除劳动合同，但根据查明的事实，张煜标主张的上述解除劳动合同的理由不成立，其要求萧山网络公司支付经济补偿金的诉讼请求不予支持。张煜标的上诉理由均不成立，本院不予采纳。综上，原审判决认定事实清楚，实体处理和适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由张煜标负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 胡 宇
审 判 员 陈 艳
代理审判员 丁 晔
二〇一五年三月十七日
书 记 员 袁其伟