安徽省芜湖市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）芜中民一终字第00604号
上诉人（一审被告）：江苏天目建设集团有限公司，住所地江苏省溧阳市。
法定代表人：周天喜，该公司董事长。
委托代理人：夏某某，江苏顺邦律师事务所律师。
被上诉人（一审原告）：管怀炉，男，汉族，原江苏天目建设集团有限公司职工，住安徽省芜湖市。
委托代理人：柯某某，安徽海声律师事务所律师。
上诉人江苏天目建设集团有限公司（以下简称天目公司）因与被上诉人管怀炉工伤保险待遇纠纷一案，不服安徽省芜湖市三山区人民法院于2014年2月27日作出的（2014）三民一初字第00022号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭于2014年5月29日公开开庭进行了审理。上诉人江苏天目建设集团有限公司的委托代理人夏某某，被上诉人管怀炉及其委托代理人柯某某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
一审法院查明：管怀炉系天目公司的电焊工，2011年10月30日上午10时左右，管怀炉在天目公司承建的芜湖新兴铸管1号高炉工地作业时，被侧翻的钢柱砸伤，导致其腰2椎体爆裂性骨折伴截瘫。管怀炉于2011年10月30日到芜湖市中医医院住院治疗，2012年5月28日出院。2012年5月4日，芜湖市三山区劳动和社会保障局认定管怀炉为工伤，其伤情经芜湖市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍二级。双方对工伤赔偿协商未果，管怀炉向三山区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求天目公司支付：1、停工留薪期工资72000元；2、一次性伤残就业补助金132000元；3、伤残津贴1267200元；4、就医交通费2000元；5、护理费461340元；6、住院伙食补助费4200元；7、营养费4200元；8、残疾辅助器具费5200元。该仲裁委员会于2013年10月29日作出仲裁裁决，裁决天目公司支付：1、停工留薪期待遇52200元；2、一次性伤残补助金95700元；3、一次性领取的长期工伤待遇878700元；4、交通费1500元；5、住院护理费24360元；6、住院伙食补助费4200元，合计1056660元。管怀炉对该裁决不服，遂成讼。双方为事实劳动关系，未签订书面劳动合同，天目公司没有为管怀炉办理参加社保手续。管怀炉要求从2013年9月5日起解除劳动关系，天目公司同意。天目公司已赔偿管怀炉30000元，且在管怀炉住院期间安排了一人护理，管怀炉另自行雇请一人护理，天目公司在管怀炉受伤后未支付其工资。
一审法院认为：天目公司没有为管怀炉参保社会保险，在发生工伤事故时依法应当由天目公司直接按照工伤保险待遇的项目和标准支付费用。天目公司称管怀炉的其他赔偿项目都包含在一次性长期工伤保险待遇中，没有法律依据，对天目公司的该意见不予采纳。天目公司又称管怀炉的日工资为80元，工资的发放记录属于用人单位掌握和管理，公司对工资金额应承担举证责任，现天目公司未提供证据，故对该项意见不予采纳，管怀炉的日工资应为200元，月工资应为4350元（200元／天×21.75天）。按照法律规定，管怀炉应得的赔偿为：1、停工留薪期待遇，根据《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》及其分类目录之规定，管怀炉的停工留薪期应为12个月，停工留薪期待遇为52200元（12个月×4350元／月）；2、一次性伤残补助金，因管怀炉系二级伤残，其主张22个月的本人工资，不违反法律规定，故该项请求应为95700元（4350元／月×22个月）；3、一次性领取的工伤保险长期待遇，管怀炉要求天目公司支付一次性工伤保险长期待遇22年，并要求解除劳动关系，天目公司同意，且同意给予管怀炉一次性领取的工伤保险长期待遇，但具体标准为202个月的本人工资，天目公司的该意见符合有关规定，予以支持，故管怀炉一次性长期工伤待遇具体金额为878700元（202个月×4350元／月）；4、交通费，天目公司辩称已承担了全部交通费，但未提供证据证明，管怀炉只承认天目公司支付了部分交通费，故酌定天目公司再支付交通费1500元；5、对管怀炉住院期间护理费，其标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%计算，2010年统筹地区职工月平均工资为3049元，管怀炉住院期间护理费为17074.4元（3049元／月×80%×7个月）；管怀炉要求出院后护理费，但未向劳动能力鉴定机构确认生活自理障碍等级鉴定，同时管怀炉主张解除劳动关系，现应给付管怀炉一次性长期工伤待遇，故不应另行按月支付护理费，出院后按月支付的护理费应包含在一次性长期工伤待遇中；6、住院伙食补助费4200元（20元／天×30天／月×7个月）；7、营养费，因无法律依据，不予支持；8、残疾辅助器具费，天目公司对管怀炉购买残疾器具（轮椅）认可，对价格表示不清楚，管怀炉未提供残疾器具的价格证据，故对管怀炉要求天目公司支付5200元（1300×4）残疾器具费请求不予支持，管怀炉可在有价格证据后另行主张。以上各项费用共计人民币1049374.4元，扣除天目公司已支付的30000元，还应支付给管怀炉1019374.4元。一审法院依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十五条第一款第（一）项、第六十二条第二款、第六十四条第一款，《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十九条第一款和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、江苏天目建设集团有限公司于判决生效后十日内支付给管怀炉各项费用共计人民币1019374.4元。二、驳回管怀炉的其他诉讼请求。一审案件受理费人民币10元，由江苏天目建设集团有限公司负担（管怀炉垫付）。
天目公司上诉称：一审法院认定事实不清，适用法律错误，依法应予改判。一、管怀炉的停工留薪期工资52200元及一次性伤残补助金95700元属重复计算。管怀炉选择一次性享受工伤保险待遇，则无权再主张按月享受工伤待遇中所规定的一次性伤残补助金、停工留薪期工资等费用。因为相关法律规定的工伤待遇为一次性工伤待遇，且计算该项待遇数额的起始点为工伤事故发生之日起，覆盖了工伤后用人单位应承担的停工留薪期工资等相关费用。因此，一审判决在支持一次性工伤保险长期待遇请求的同时，又按照《工伤保险条例》认定管怀炉享有一次性伤残补助金、停工留薪期等属于按月支付工伤待遇规定中的项目，在法律适用上存在明显的错误。二、一审判决认定管怀炉工资为4350元／月无任何事实与法律依据。管怀炉称其日工资200元，但并未提供证据。一审判决认定天目公司对工资金额应承担举证责任，否则应当承担举证不能的不利后果。工资的发放并非为用人单位专属管理和控制，职工本人对工资发放的数额也能提供相应证据，比如以汇款方式支付工资等。现行法律规定及司法实践中对于工资数额不能确定时，均是以上年度平均工资来作为工资认定的依据，而不能仅仅根据劳动者个人单方的陈述。而按照芜湖市公布的2010年度职工月平均工资3049元，该工资数额明显低于裁决所认定的4350元／月。因此，在停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤保险长期待遇、护理费等赔偿数额的计算上，判决均适用了错误的工资基数。管怀炉一次性长期工伤保险待遇的金额应为615898元，一审判决按4350元／月作为工资基数错误计算一次性长期工伤待遇的金额为878700元。三、一审判决认定交通费1500元及住院护理费17074.4元与事实不符。医疗过程中所发生的交通费用均实际由天目公司承担，不应当由天目公司另行支付。住院过程中天目公司安排专人护理，所发生的护理费均已由天目公司全额支付，一审判决认定天目公司承担护理费17074.4元，无任何事实依据。综上，请求撤销一审判决，发回重审或依法改判。
管怀炉答辩称：一审判决事实清楚，适用法律正确。上诉人之所以上诉是故意拖延时间，停工留薪工资、一次性伤残补助金和一次性享受工伤保险待遇不是重复计算，这均是法律规定我方应享有的工伤医疗待遇。天目公司应当提交工资发放的相关证据，否则应承担举证不能的后果。综上，请求驳回上诉，维持原判。
经审理查明，本院二审认定的事实与一审一致。
本院认为：职工因工作原因受到事故伤害且经工伤认定的，享受工伤保险待遇，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。停工留薪工资、一次性伤残补助金、一次性领取的工伤保险长期待遇均是法律规定职工应享受的工伤待遇。我国相关法律明确规定劳动报酬、工资支付凭证由用人单位负举证责任。天目公司虽对管怀炉主张的日工资数额提出异议，但并未提供证据支持其抗辩，一审据此认定天目公司应承担举证不能的后果于法有据。天目公司虽主张交通费、护理费均已由公司全额承担，但并未提供证据证明，一审法院据此未采信该抗辩意见符合法律规定。综上，江苏天目建设集团有限公司的上诉理由均不能成立，本院对其上诉请求不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人江苏天目建设集团有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王利民
审 判 员 孙 俊
代理审判员 史李寅
二〇一四年五月三十日
书 记 员 张 琼
附：本案适用法律条款
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定。