上海市杨浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）杨民一（民）初字第5101号
原告梁维。
委托代理人周红山，上海姚建国律师事务所律师。
被告上海南山酒业有限公司。
法定代表人许朝中。
委托代理人冒七一。
原告梁维诉被告上海南山酒业有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，由审判员薛梅倩独任审理，公开开庭进行了审理。原告梁维及其委托代理人周红山，被告上海南山酒业有限公司的委托代理人冒七一到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告梁维诉称：原告于2009年7月入职被告处，先后从事财务及人事工作，被告未与原告签订劳动合同，也未依法足额为原告缴纳社会保险费。2009年8月至2011年6月期间，被告经常安排原告加班，但从未支付加班费。2014年1月开始，被告提出公司效益不好要求原告离职，但是既不支付经济补偿金又不安排工作，也不出具解除证明，故意拖延原告。除此以外，被告还克扣原告工资，对原告无故罚款。原告被迫提出与被告解除劳动关系。现要求被告支付原告2014年3月工资差额人民币（以下所涉币种均为人民币）1303元、4月工资差额1303元、5月工资4348.30元，支付解除劳动合同经济补偿金21，741.50元，支付2009年8月30日至2011年7月4日法定节假日、休息日及延时加班的加班费42，345.90元，支付2013年年休假工资1986.61元、2014年年休假工资999.60元；报销2014年5月差旅费600元。原告同意仲裁裁决双方于2009年7月26日至2014年5月27日存在劳动关系。
被告上海南山酒业有限公司辩称：同意仲裁裁决双方于2009年7月26日至2014年5月27日存在劳动关系，同意根据仲裁裁决支付原告2013年年休假工资1986.61元。原告2014年3月、4月每月缺勤10天左右，即便出勤，每次出勤时间仅有4小时；5月仅出勤10天，每次出勤时间为2小时左右，未上班，故被告仅支付了原告2014年3月至4月的基本工资，未支付5月工资。原告在被告处担任人事工作，社会保险费由原告负责核算缴纳，故原告对自己缴费基数是明知的，原告没有证据证明是被告的故意行为。被告处工资单是由原告制作的，有时晚发工资是因为原告没有及时制作工资单。被告也没有要求原告离职，故被告无需支付经济补偿金。被告的考勤表是由原告保管的，被告没有安排过原告加班，故无需支付加班费。原告是人事，无需出差，去烟台是原告个人的行为，总经理王其刚已于2014年3月因其名下股权被转让而被公司免职，故其提供的差旅费报销单不予认可。原告2014年5月无故不上班，3月至4月也未出全勤，无法安排其年休假，故不同意支付2014年年休假工资。
经审理查明：原告于2009年7月起进入被告处工作，2009年7月至2010年7月期间担任出纳，2010年8月起担任人事工作。2014年6月10日，被告收到原告发出的《被迫解除劳动关系通知书》，内容为“上海南山酒业有限公司：本人梁维，身份证号码（XXXXXXXXXXXXXXXXXX），自2009年7月到公司任职至今，因贵单位对本人存在以下严重违反劳动法的行为：1、自2009年7月进公司至今，公司没有与我签订劳动合同，经过我多次要求，但是公司仍拒绝签订。2、自2009年7月进公司至今，公司未按相关法律为本人缴纳社会保险及公积金费用。3、自2009年7月进公司至今，公司经常安排加班，但是公司从未发放加班费。4、公司未及时足额支付我劳动报酬，并无故数次拖欠。5、公司无故罚款。6、公司要求我离职，但是却不依法出具解除证明并且不依法支付我经济补偿金，也不安排工作。因此我没有办法，被迫提出与公司解除劳动关系。故本人依据《劳动法》和《劳动合同法》等相关规定，再次书面通知贵单位于2014年5月27日正式解除双方劳动关系并请求支付本人解除劳动关系经济补偿金、补发多扣发的工资部分、核算加班费用并补发，补缴社会保险及公积金。”2014年6月16日，原告向上海市杨浦劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2014年3月工资差额1303元、2014年工资差额1303元、2014年5月工资4348.3元；要求被告支付解除劳动关系经济补偿金21，741.5元；要求被告支付2009年8月30日至2011年7月4日法定节假日、休息日及延时加班的加班费合计42，345.9元；要求被告支付2013年年休假工资1999.2元，2014年年休假工资999.6元；要求被告报销2014年5月差旅费600元；要求确认2009年7月10日至2014年5月27日与被告存在事实劳动关系。该会于2014年8月4日裁决原被告自2009年7月26日至2014年5月27日期间存在劳动关系，被告支付原告2014年5月工资人民币497.33元、2013年度应休未休年休假工资1986.61元，未支持原告其余请求。
另查：1、原告离职前12个月平均工资为4031.20元，其中银行转账发放2728.2元，现金发放1303元。被告未发放原告2014年5月工资及2014年3月至4月的现金部分工资。
2、被告为原告缴纳了2009年9月至2011年6月期间的综合保险费及2011年7月至2014年5月期间的社会保险费。
审理中，关于被告是否存在原告提出解除劳动关系的违法行为：原告提供1、2009年8月1日至2011年7月31日考勤卡原件及工资单原件，证明其该段期间存在加班至今未支付加班费；2、工资卡银行交易明细，证明其中2013年6月集中发放2013年2至5月的工资，2013年8月发放6月工资，2013年9月发放7月工资，2013年12月发放10月工资，2014年1月发放2013年12月工资，2014年5月发放2014年2至3月工资。被告认可工资单真实性，对考勤卡的真实性有异议，被告未安排原告加班，对银行卡交易明细真实性无异议，但认为拖欠工资是因为原告没有及时制作工资表造成的，且被告确实存在资金流转出现问题无法发放工资的情况，但一旦销售取得款项后会立刻补发。原告确认被告处仅有其一名人事，平时负责员工考勤、工资单制作、公司社保金的缴纳及其他员工劳动合同的签订等，但不负责考勤卡管理。
审理中，被告坚持原辩称意见，但表示综合考虑原告的工作年限和工作情况，现同意按原告诉请支付2014年3月、4月、5月的工资差额和报销款以及2013年年休假工资，不同意原告其余诉请。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原、被告对双方于2009年7月26日至2014年5月27日期间存在劳动关系均无异议，本院予以确认。本案的争议焦点有三项。一、关于被告是否拖欠原告2009年8月至2011年7月期间的加班费，原告提供的考勤记录等证据，不足以证明被告于该段期间安排原告加班，故原告关于加班费的诉请，本院难以支持。二、关于被告是否存在致原告可以解除劳动合同的法定情形：1、原告作为被告处仅有的一名人事工作人员，其岗位职责中包括员工考勤、工资单制作、公司社保金的缴纳等，公司其他员工劳动合同也由其负责签订，现原告称被告未与其签订劳动合同、未按法律规定为其缴纳社会保险金和公积金，因前述情形所涉事项均为原告的工作范围，原告亦未提供证据证明其曾于工作期间就签订劳动合同和社保金事项向被告提出异议，故本院难以认定被告在前述事项中存在恶意。2、被告因经营状况问题在发放工资时存在滞后，事后予以补发，本院亦难以认定被告“未及时足额支付劳动报酬”时存在恶意。3、用人单位有权对员工进行管理，并采取合理的奖惩措施，被告对原告的错误进行通报并予以适当金额的罚款，原告未提供证据证明其曾提出异议，并及时足额向被告缴纳罚款，应视为原告认可处罚。4、原告称被告逼迫其离职未亦提供相应证据。综上所述，原告以被告存在上述情形为由与被告解除劳动合同并主张经济补偿金，无事实和法律依据，本院不予支持。三、关于2014年年休假工资，因原告向被告提出要求解除劳动合同，致被告无法及时安排原告休假，故原告要求被告支付2014年年休假工资的要求，本院不予支持。至于原告主张的2014年3月至5月的工资差额、2013年年休假工资、2014年5月的报销款，被告同意支付，本院予以准许。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下：
一、原告梁维与被告上海南山酒业有限公司于2009年7月26日至2014年5月27日期间存在劳动关系；
二、被告上海南山酒业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告梁维2014年3月至5月的工资差额人民币6954.30元；
三、被告上海南山酒业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告梁维2013年度应休未休年休假工资人民币1986.61元；
四、被告上海南山酒业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告梁维2014年5月报销款人民币600元；
五、原告梁维要求被告上海南山酒业有限公司支付解除劳动合同的经济补偿金人民币21，741.50元的诉讼请求，不予支持；
六、原告梁维要求被告上海南山酒业有限公司支付2009年8月30日至2011年7月4日的加班费人民币42，345.90元的诉讼请求，不予支持；
七、原告梁维要求被告上海南山酒业有限公司支付2014年度应休未休年休假工资人民币999.60元的诉讼请求，不予支持。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费人民币10元，减半收取计人民币5元，由被告上海南山酒业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 薛 梅 倩
二〇一四年十二月十二日
书记员 祝杨盈周昊
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
二、《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。