黑龙江省双鸭山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）双民终字第90号
上诉人（原审被告）双鸭山北方升平矿业有限责任公司。
法定代表人郭告臣，系该公司总经理。
委托代理人李立国，系该公司信访办主任。
委托代理人孙丽梅，女，黑龙江海闻律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）孟庆江，男，1962年12月4日出生。
委托代理人于艳春，女，双鸭山正大法律服务所法律工作者。
上诉人双鸭山升平矿业有限责任公司（以下简称双鸭山升平煤矿）因与被上诉人孟庆江劳动争议纠纷一案，不服集贤县人民法院（2014）集民初字第472号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院认定，1984年，被告孟庆江以“孟庆财”之名进入被告双鸭山升平煤矿（原升平煤矿）从事井下掘进工作。2011年7月末，孟庆江离岗休养。双鸭山升平煤矿自2004年12月至2011年12月，以按月支付的形式共向孟庆江支付一次性伤残补助金26204.10元。自2011年8月起至今，双鸭山升平煤矿按照六级伤残（矽肺壹期）的标准按月向孟庆江支付伤残津贴。2011年12月1日，孟庆江被双鸭山保健中心诊断为“煤工尘肺壹期伴活动性肺结核”。之后，双鸭山升平煤矿将孟庆江的伤残津贴提高到四级伤残的标准，并一直按月支付至今。2012年12月，孟庆江将其姓名由“孟庆财”申请变更为孟庆江。2013年3月18日，其以孟庆江的名字在双鸭山保健中心进行职业病复查，经诊断为“2011年12月1日煤工尘肺壹期伴活动性肺结核”。2013年8月14日，双鸭山升平煤矿向双鸭山人力资源和社会保障局提出工伤认定，该局于2013年10月14日作出双人社伤险决字（2013）482号工伤认定书，认定孟庆江为工伤。2013年12月2日，双鸭山市劳动能力鉴定委员会作出双劳鉴字（2013）第10期38号《市级劳动能力鉴定结论通知书》，鉴定孟庆江为工伤肆级伤残。2014年4月28日，孟庆江向集贤县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求双鸭山升平煤矿：一次性给付其伤残赔偿金134211.00元（6391.00元×21个月）；自2011年12月1日起每月给付工资4793.25元（6391.00元／月×75%）。2014年7月10日，集贤县劳动人事争议仲裁委员会作出集劳人仲字（2014）第9号仲裁载决书，裁决以2010年双鸭山市统筹地区月平均工资标准为计算基础，要求双鸭山升平煤矿一次性给付孟庆江伤残赔偿金51651.18元（2459.58元×21个月），自2011年12月1日起每月给付工资1844.69元（2459.58元／月×75%）。孟庆江不服，提起诉讼。另查，孟庆江2010年8月份至2011年7月份的月平均工资额为6327.00元；双鸭山升平煤矿2011年8月至2014年7月共向孟庆江支付伤残津贴64832.70元。
关于原告孟庆江最初诊断出患职业病的具体时间的问题，孟庆江主张其是于2011年12月1日被诊断患有职业病，孟庆江提供了其2011年12月1日和2013年3月18日两份职业病诊断证明书，其中2011年12月1日的职业病诊断证明书为复印件，其上记载的孟庆江诊断结论为：“2011年12月1日煤工尘肺壹期伴活动性肺结核”，X光片号为200337。被告双鸭山升平煤矿对2011年12月1日的职业病诊断证明书复印件有异议，主张孟庆江在2003年8月29日即被佳木斯职业病防治所诊断为矽肺壹期。双鸭山升平煤矿提供了双鸭山保健中心的部分工伤档案，其中亦有2011年12月1日孟庆江的职业病诊断证明书，该证明中诊断结论为：“煤工尘肺壹期伴活动性肺结核（2003年8月29日佳木斯职防所诊断矽肺壹期）”，其他内容与孟庆江提供的证明书完全一致；另外，档案中还有佳木斯职业病防治所2003年8月29日出具的孟庆财职业病诊断书原件和孟庆财（身份证号码230521194606071138，照片为孟庆江本人）的身份证复印件，诊断书的诊断结果为“矽肺壹期（Ⅰ°）”，诊断书的编号为2003－037。孟庆江对此有异议，但未进一步提供反驳证据。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第四十九条规定：“对书证、物证、视听资料进行质证时，当事人有权要求出示证据的原件或者原物。”据此，对于孟庆江2011年12月1日的职业病诊断证明书复印件不予采信，双鸭山升平煤矿提供的证据能够互相印证，能够证明其主张，故可以认定孟庆江最初诊断出患职业病的时间为2003年8月29日。
原审法院认为，原告孟庆江为被告双鸭山升平煤矿的职工，在孟庆江患职业病后，应当享受相应的工伤保险待遇。我国《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”国务院《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。”第三十五条规定：“职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；……”第六十四条第二款规定：“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。”孟庆江在2003年诊断出职业病后，原、被告均未向社会保险行政部门申请工伤认定，也未对孟庆江的工伤伤残做任何鉴定，孟庆江依然从事原来的工作（井下掘进），直到2011年7月孟庆江离岗休养。这期间孟庆江的职业病有所加重，孟庆江2011年12月1日和2013年3月18日的两次诊断均为“煤工尘肺壹期伴活动性肺结核”。孟庆江2013年10月14日被认定为工伤，2013年12月2日被鉴定为工伤肆级伤残，依据的标准均是煤工尘肺壹期伴活动性肺结核，故应当认定孟庆江患职业病的起算时间为2011年。孟庆江2011年7月份之后的休养应当为停工留薪期，其停工留薪期应当截止到2012年7月，孟庆江于2014年8月28日提起劳动仲裁，已超过法定诉讼时效期间，故对于孟庆江要求给付停工留薪期工资的主张不予支持；孟庆江2011年7月离岗，之前12个月的月平均工资为6327.00元，故双鸭山升平煤矿还应当给付孟庆江一次性伤残补助金106662.90元（6327.00元×21个月-
已支付的26204.10元），并自2011年12月1日起每月给付孟庆江伤残津贴4745.25元（6327.00元／月×75%），伤残津贴应当扣除双鸭山升平煤矿已实际支付过的部分。
综上，依据《中华人民共和国职业病防治法》第二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十五条、第六十四条第二款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、被告双鸭山北方升平矿业有限责任公司于本判决生效后10日内给付原告孟庆江一次性伤残补助金106662.90元；二、被告双鸭山北方升平矿业有限责任公司自2011年12月1日起每月给付孟庆江伤残津贴4745.25元（6327.00元／月×75%），伤残津贴应当扣除双鸭山升平煤矿已实际支付过的部分；三、驳回原告孟庆江的其他诉讼请求；四、驳回被告双鸭山北方升平矿业有限责任公司的诉讼请求。判后，被告双鸭山升平煤矿不服，向本院提起上诉。其上诉理由是：原审判决认定被上诉人有两个患职业病的时间，认定事实错误。原审判决以被上诉人离岗时间确定本人工资适用法律错误。请求撤销原审判决，依法改判。
本院经审理查明，原审法院认定事实清楚。另查，被告双鸭山北方升平矿业有限责任公司未提起反诉。
本院认为，被上诉人孟庆江系上诉人单位职工，其患职业病，应当亨受工伤保险待遇。孟庆江2011年12月1日和2013年3月18日的两次诊断均为“煤工尘肺壹期伴活动性肺结核”。孟庆江2013年10月14日被认定为工伤，2013年12月2日被鉴定为工伤肆级伤残，依据的标准均是煤工尘肺壹期伴活动性肺结核，故应当认定孟庆江患职业病的起算时间为2011年。据此，原审法院依据《工伤保险条例》判决正确。因双鸭山升平煤矿在本案中并未提起反诉，原审法院判决驳回其反诉请求错误。上诉人双鸭山升平煤矿上诉主张依法无据，本院对其上诉请求不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二、三项之规定，判决如下：
一、维持集贤县人民法院（2014）集民初字第472号民事判决第一、二、三项；
二、撤销集贤县人民法院（2014）集民初字第472号民事判决第四项。
一、二审案件受费20元，由上诉人双鸭山北方升平煤矿负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 曹红霞
审 判 员 陈迎光
代理审判员 薛 龙
二〇一五年六月二日
书 记 员 潘 鑫