湖南省永州市冷水滩区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）永冷民初字第14号
原告(反诉被告)湖南创发置业集团服务有限公司。
法定代表人王迪，该公司总经理。
委托代理人刘畅，女，1983年1月9日出生，汉族，湖南省祁阳县人。
被告（反诉原告）司徒睿，男，1970年9月26日出生，汉族，湖南省长沙市人。
原告湖南创发置业集团服务有限公司（下简称创发公司）诉被告司徒睿劳动争议纠纷一案，本院于2014年12月24日受理后,依法组成由审判员王枫任审判长，审判员匡琼、人民陪审员贺红参加的合议庭，于2015年3月25日在本院第二审判庭公开开庭进行了审理，代理书记员戴裕云担任庭审记录。原告（反诉被告）创发公司的委托代理人刘畅、被告司徒睿（反诉原告）到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告创发公司诉称，原仲裁裁决原告公司一次性补足被告2014年2、3月份的工资7925.09元是错误的；同时裁决为被告补缴2013年12月23日至2014年3月20日的工伤、生育、养老、医疗、失业保险单位部分有失公平，理由为：1、被告进入原告公司后，作为人力资源总监亲自起草了《关于员工入职试用薪资支付的暂行管理办法》，并于2013年12月31日提请集团董事长审批，该办法于2014年1月1日起实行。该办法中入职试用规定第2条，试用2—3个月内离职的，当月出勤薪资按约定的60%结算，重大失误另行处理。根据该办法另40%是绩效考核工资，并非基本工资，是否发放取决于被告的工作完成情况。被告在原告公司工作期间懒散、懈怠，能力严重不足，致使无法胜任人力资源总监一职，且一直没有完成其自己提交的工作计划，严重影响了公司运营。由此，原告公司按照规定将被告的工作计划完成情况与绩效挂钩，从而对其工资进行结算，并无克扣行为；2、被告从入职到离职一直未向原告公司提交其身份证复印件，致使原告公司无法为其购买保险，故原告未为被告购买社保，是被告为的原因所致。综上，请求依法判令：1、原告无需补发被告2014年2月、3月的绩效工资7925.09元；2、本案诉讼费由被告承担。
被告司徒睿辩称，一、被告为原告起草《关于员工入职试用薪资支付的暂行管理办法》是事实，但是在原告公司的实际控制人王天明的强制要求下起草，该文件无论由谁起草，都是违法无效的。即使该文件有效，而其生效时间为2014年1月1日，被告却是于2013年12月23日进入原告公司工作，该文件对被告不具约束力。原告提供虚假书证证实被告的试用期是3个月，试用期间离职发放50%的工资，之后又称40%是被告的绩效工资，内容前后矛盾。因为根据常识，企业的绩效考核有两个前置条件：1、员工在试用期是不能参与考核的；2、员工考核需对考核事项、内容和结果有清晰的描述，并经考核和被考核人签字确认。故原告的主张无理无据；二、原告公司2013年共招聘员工200余人，流失率在94%以上。如是被告工作能力不强，那为何是被告主动辞职，而非原告辞退被告？三、被告确因身份证丢失未及时提交，但提交了户口本，且在2014年春节后即向原告公司人事专员提交了身份证，但当时答复说公司只买工伤险，其余保险都不会购买，不要被告留下身份证。即使被告未及时提交身份证也不影响原告为被告补缴五险。
反诉原告司徒睿反诉称，1、被反诉人恶意克扣反诉人工资事实确定，仲裁委对反诉人依法主张的赔偿金和补偿金的要求未予支持，系认定事实不清，违反法律规定；2、企业为劳动者缴纳五险是其法定义务，请求法院依法判令补缴；3、依据《最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第6条规定，请求认定被反诉人与反诉人之间的劳动合同无效，加倍支付反诉人2013年12月23日至2014年3月20日的工资共计31503.25元，或判令被反诉人承担解除劳动合同的经济补偿5000元。因反诉人被要求签订劳动合同时，只是在合同首页和尾页签名，合同具体内容不知，且两份合同均由被反诉人保管，而该合同内容与反诉人应聘时提出的试用期的月工资10000元，试用期后的月工资12000元不一致。后被反诉人为逃避责任，在应聘面试表上添加“试用期离职发放50%，最后核定结果是3个月试用期”的虚假内容；4、被反诉人以诉讼之名，拖耗反诉人的时间和财力，请求判令被反诉人承担反诉人异地应诉产生的交通费、住宿费、误工费等费用，具体金额在本案执行时依据票据核算；5、被反诉人承担本案诉讼费。
被反诉人创发公司辩称，反诉与事实及法律不符，请求依法驳回反诉诉请。
原告（反诉被告）创发公司为证实自己的主张，在举证期限内向本院提交了下列证据：
证据一、送达回证，拟证实本案原告在法律规定时间内起诉；
证据二、劳动合同书，拟证实原告与被告签订了劳动合同；
证据三、《员工入职承诺书》及《关于员工入职试用薪资支付的暂行管理办法》，拟证实被告的入职时间和被告本人起草的《关于员工入职试用薪资支付的暂行管理办法》的内容，被告是在试用期内辞职，而且因没有完成绩效考核，根据规定工作不满半年取消所有补贴和绩效工资，故原告公司并没有克扣被告的工资；
证据四、原告公司离职员工工资表、周工作总结及计划，拟证实原告公司已经按规定发放了被告所有的工资，及被告未完成工作计划的情况；
证据五、会议记录，拟证实被告未完成其本职工作；
证据六、辞呈、交接表，拟证实被告离职时，还未过3个月的试用期；
证据七、被告向原告公司提交的申请、银行转账单，拟证实原告公司根据被告的要求，将其工资转给其妻子银行账户内的事实，同时还证实因被告遗失身份证，原告公司无法给其购买社保；
证据八、永劳人仲案字（2014）138号仲裁裁决书，拟证实裁决书的裁决结果适用法律不当，未完全考虑被告工作的懒散给公司带来的影响。
被告（反诉原告）司徒睿在本院指定的举证期限内，未提交证据。
庭审中，被告（反诉原告）对原告(反诉被告)的证据发表如下质证意见：对证据一的三性没有异议；对证据二的真实性没有异议，但认为自己只是签了名，对于合同内容不清楚，合同没有到本人手上；对证据三的真实性没有异议，但认为该证据内容违法、无效；对证据四中的工资表无异议，对工作计划认为自己没有看见过，不清楚；对证据五认为自己没看见过，也没有签名，是无效证据；对证据六中的交接表没有异议，对辞呈的真实性无异议，但认为辞呈的内容不能说明被告能力不足，只是委婉的说法；对证据七没有异议；对证据八的真实性没有异议，但认为该裁决书认定事情不清。
经庭审质证，本院对原告（反诉被告）的证据作如下认定：证据一可证实原告在法律规定内起诉，对其效力，本院依法予以确认；证据二可证实原、被告签订劳动合同的事实，对其效力，本院依法予以确认；证据三内容与法律规定相悖，对其效力，本院依法不予确认；证据四中的工资表可证实被告司徒睿的月工资为1万元的事实，对其效力，本院依法予以确认；对工作计划的效力，因被告提出异议，无法证实该工作计划已下达给被告，对其效力，本院依法不予确认；证据五无法证实系该工作计划系在被告任职期间下达给被告，对其效力，本院依法不予确认；证据六可证实经被告主动辞职，双方协商解除劳动合同的事实，对其效力，本院依法予以确认；证据七可证实在原、被告劳动关系发存续期间，经被告申请，原告将其工资发放至被告妻子银行账号的事实，对其效力，本院依法予以确认；证据八可证实本案已经仲裁前置的事实，对其此部分效力，本院依法予以确认。
本院根据以上采信的证据和原、被告在庭审中的陈述，作如下事实认定：2013年12月23日，原、被告签订一份《劳动合同书》，约定被告应聘至原告公司任人资总监一职，合同期限为3年，即从2013年12月23日起至2016年12月22日止，试用期自2013年12月23日至2014年3月22日，试用期工资为10000元，在每月30日一次性支付上月工资报酬。该合同签订后，被告依约至原告公司上班。2014年3月16日，被告向原告公司提交辞呈，要求辞职。经原告公司审批同意，2014年3月20日双方办理交接，解除劳动关系，被告2014年3月份的实际出勤天数为17天。被告在原告公司任职期间，原告未为被告缴纳各项社会保险，仅于2014年3月6日、2014年4月3日分别将9835元、9891元转至被告妻子张咪的个人银行账户。
本院认为，原、被告之间的劳动关系依法成立并有效，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，原告公司作为用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。依据原、被告之间的约定，被告在原告公司试用期间的月工资为10000元，被告从2013年12月23日起进入原告公司，至2014年3月20日离职，应计薪天数为二个月零十七天。依据《中华人民共和国劳动法》第五十一条折算月计薪天数为21.75天<（365-104）天÷12月＝21.75天>,原告公司应付工资27816.09元（20000+10000÷21.75×17天），而原告公司实际支付被告工资19726元，尚拖欠被告工资8090.09元，此款依法应予支付。反诉原告提出的原、被告之间签订的劳动合同无效的观点，与查明的事实不符，本院依法不予采信。
同时，依据《中华人民共和国社会保险法》第十条、第十二条用人单位和职工应当共同缴纳基本养老保险费；第二十二条用人单位和职工应按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费；第三十三条用人单位应当为职工缴纳工伤保险费；第四十四条用人单位和职工应当共同缴纳失业保险费；第五十三条用人单位应当为职工缴纳生育保险费之规定，原告公司还应为被告缴纳2013年12月23日至2014年3月20日期间的养老、医疗、失业、生育、工伤保险。
原、被告系协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项、第四十七条第一款之规定原告应向被告支付半个月工资即5000元作为经济补偿，对反诉原告就此提出的反诉诉请，本院依法予以支持。反诉原告提出的要求反诉被告支付其应诉所产生的交通费、住宿费、误工费等费用，未提供有效证据证实上述开支的实际存在，根据谁主张谁举证原则，应承担举证不能的法律后果，对此反诉诉请，本院不予支持。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第五十一条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《中华人民共和国社会保险法》第十条、第十二条、第二十二条、第三十三条、第四十四条、第五十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、原告（反诉被告）湖南创发置业集团服务有限公司在本判决生效之日起十五日内支付被告（反诉原告）司徒睿拖欠的工资8090.09元；
二、原告（反诉被告）湖南创发置业集团服务有限公司在本判决生效之日起十五日内支付被告（反诉原告）司徒睿解除劳动合同的经济补偿金5000元；
三、原告（反诉被告）湖南创发置业集团服务有限公司在本判决生效之日起十五日内为被告（反诉原告）司徒睿补缴2013年12月23日至2014年3月20日期间的工伤、生育保险及养老、医疗、失业保险单位应缴纳部分，具体金额以社保办机构核算为准；被告（反诉原告）司徒睿自行补缴2013年12月23日至2014年3月20日期间的养老、医疗、失业保险个人应缴纳部分，具体金额以社保办机构核算为准；
四、驳回反诉原告司徒睿的其他反诉诉讼请求。
如果未按判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案本诉受理费10元，反诉受理费10元，由原告湖南创发置业集团服务有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省永州市中级人民法院。
审 判 长 王 枫
审 判 员 匡 琼
人民陪审员 贺 红
二〇一五年四月二十日
代理书记员 戴裕云
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
《中华人民共和国社会保险法》
第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
第二十二条国家建立和完善城镇居民社会养老保险制度。省、自治区、直辖市人民政府根据实际情况，可以将城镇居民社会养老保险和新型农村社会养老保险合并实施。
第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
第四十四条职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。