上海市普陀区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）普民一（民）初字第3202号
原告上海宝妮发国际贸易有限公司，住所地上海市普陀区银杏路659号6号楼2028室。
法定代表人梁海洋，职务总经理。
委托代理人王定柱，该公司员工。
被告王俊，女，1982年10月20日出生，汉族，户籍地江苏省阜宁县阜城镇北周庄居民*组**号。
委托代理人卞晶晶，上海申蕴和律师事务所律师。
原告上海宝妮发国际贸易有限公司与被告王俊劳动合同纠纷一案，本院于2015年4月28日受理后，依法由代理审判员侯钧独任审判，公开开庭进行了审理。原告上海宝妮发国际贸易有限公司的法定代表人梁海洋及其委托代理人王定柱，被告王俊的委托代理人卞晶晶到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告上海宝妮发国际贸易有限公司诉称，其与被告劳动合同纠纷一案，现已经上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决。原告认为该裁决存在如下错误：首先，根据原、被告签订的《导购合作协议》，已明确被告每月基本工资为人民币1800元（以下币种均为人民币），而其实际收到的费用远远超过该数额，且被告知晓超出部分包括双休日及节假日加班费，故仲裁再裁决原告承担上述加班费，缺乏依据；其次，原告已举证被告自2014年8月5日之后，拒不听从工作安排，自行离开原告处的事实，故应当认定被告系单方解除了劳动关系。因此，原告不应承担2014年8月15日之后的工资。综上，原告为维护自己的合法权益，向法院提起诉讼，请求判令1、原告无需支付被告2013年9月1日至2014年8月15日期间双休日加班费16456元；2、原告无需支付被告2013年9月1日至2014年8月15日期间法定节假日加班费2739元；3、原告无需支付被告2014年8月15日至2014年11月4日期间工资4728元。
被告王俊辩称，其在原告处工作期间，双休日及法定节假日均需上班，原告对此也是认可的，但却并未按照约定支付加班费，故被告不同意原告的诉讼请求。
审理中，原告为证明其诉称意见，向本院提供了如下证据：
1、被告与原告单位员工的QQ聊天记录，证明原告单位从太平洋商场撤柜后，安排被告去其他地方上班，但被告仅去了两天，就未再至公司工作过；
2、被告与原告单位负责人的电话通讯记录，证明原告单位自太平洋商场撤柜后，公司负责人已通知被告去新的地方上班；
3、工资单，证明原告已按月向被告支付了加班工资；
4、导购合作协议，证明原、被告约定被告每月正常的工资及工作情况。
经质证，被告对原告提供的QQ聊天记录，认为并不能证明原告已通知其上班的事实，而且两份聊天记录的截图也不能反映出被告的身份，故不予认可；对通讯记录认为只能证明原、被告之间有过通话的情况，但当事人系在协商赔偿问题，而非原告通知被告去新的工作地点上班；对工资单真实性没有异议，但认为被告每月工资实际即为3600元，只是原告人为的将其分割为了基本工资和加班费两部分；对导购合作协议无异议。
被告为证明其辩称意见，向本院提供了如下证据：
1、银行卡交易明细，证明被告每月工资发放情况；
2、2014年1月考勤卡，证明被告在原告处工作，实际全年无休。
经质证，原告对被告提供的银行卡交易明细真实性没有异议；对考勤卡真实性不能确认。
根据原、被告的上述举证、质证意见，并结合本院庭审调查，本案查明事实如下：2013年5月1日，被告进入原告处工作，原告将被告安排在太平洋商场担任专柜导购一职，双方签订了一份期限自同日起至2015年4月30日止的书面劳动合同，约定试用期为3个月，被告试用期内工资1620元／月，试用期后工资1800元／月。2014年8月15日，原告自太平洋商场撤柜。之后，被告未再向原告提供过劳动。2014年11月4日，被告向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求确认其与原告自2014年11月4日起解除劳动合同，并要求原告支付法定节假日、双休日加班费、经济补偿金等费用。同年12月12日，该会作出普劳人仲（2014）办字第3841号裁决书，裁决“一、申被双方于2014年11月4日解除劳动合同；二、被申请人（原告）应于本裁决书生效之日起五日内支付申请人（被告）2013年9月1日至2014年8月15日期间双休日加班费16456元；三、被申请人应于本裁决书生效之日起五日内支付申请人2013年9月1日至2014年8月15日期间法定节假日加班费2739元；四、被申请人应于本裁决书生效之日起五日内支付申请人2014年8月15日至2014年11月4日期间工资4728元；五、申请人的其他仲裁请求不予支持。”原告不服，遂向本院提起诉讼，请求判决如其诉请。
另查明，被告在职期间，每天工作12小时，且全年无休。原告对此除每月支付被告1800元基本工资外，还另行向其支付了加班工资1800元。
本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。用人单位因生产、经营需要安排劳动者超过法律、法规规定的日工作时数和周工作天数进行加班，应当依法支付加班费。本案中，根据查明的事实，被告自2013年5月1日进入原告单位工作后，便被安排至太平洋商场的专柜担任导购，且每天工作时间长达12小时（其中1小时吃饭时间）、全年无休，直至2014年8月15日原告自太平洋商场撤柜，故上述期间被告确实存在超时加班以及双休日、法定节假日加班的情形。因此，原告应当支付被告2013年9月1日至2014年8月15日期间的加班工资。具体金额，本院根据被告超时工作情况计算，其中法定节假日加班工资应为3766.55元、双休日加班工资应为22627.13元、平时超时加班工资应为11037.56元。上述费用，扣除原告已按月向被告支付的1800元加班费后，原告尚需支付被告双休日及法定节假日加班工资差额15831.24元。对被告辩称，原告提供的工资单中1800元加班费系其人为拆分而成，被告实际每月基本工资应为3600元，故加班费基数也应按3600元计算，然因缺乏相应证据证明，故本院不予采纳。
对原告另诉请要求判令无需支付被告2014年8月15日至同年11月4日期间工资，本院认为，劳动者在劳动关系存续期间向用人单位提供了正常劳动后，用人单位应当按约足额支付劳动报酬。但本案被告自2014年8月15日原告从太平洋商场撤柜后，便未再向原告提供过劳动，故原告不同意支付被告2014年9月至同年11月4日期间工资，依法有据，本院应予支持。至于2014年8月15日至同年同年8月31日期间的工资，根据原告提供的工资表记载，其已自愿向被告进行了支付，原告的上述给付行为并不违反法律规定，故本院予以准许。因此，被告再要求原告支付2014年8月15日至同年8月31日的工资，于法无据，本院亦难予支持。
对仲裁裁决“一、申被双方于2014年11月4日解除劳动合同”，原、被告均未提出异议，故本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条之规定，判决如下：
一、原告上海宝妮发国际贸易有限公司与被告王俊的劳动关系于2014年11月4日解除；
二、原告上海宝妮发国际贸易有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告王俊2013年9月1日至2014年8月15日期间双休日及法定节假日加班工资差额人民币15831.24元；
三、原告上海宝妮发国际贸易有限公司无需支付被告王俊2014年8月15日至同年11月4日期间工资人民币4728元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。
本案受理费人民币10元，减半收取计人民币5元，由原告上海宝妮发国际贸易有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
代理审判员 侯 钧
二〇一五年六月二十四日
书 记 员 朱慧琴
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。