安徽省界首市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）界民一初字第00987号
原告：毛建军，男，1973年7月3日出生，汉族，江苏省常州市。
委托代理人：张庆，安徽法卫律师事务所律师。
被告：界首市三宝博达建材有限公司。
法定代表人：高晓军，该公司经理。
委托代理人：董卫东，男，1956年1月2日出生，汉族，安徽省界首市人，户籍地安徽省界首市靳寨中学家属院16号。系该公司法务部员工。
原告毛建军诉被告界首市三宝博达建材有限公司劳动争议一案，本院于2015年4月30日立案受理后，依法由代理审判员朱建军适用简易程序，于2015年6月10日公开开庭进行了审理。原告毛建军的委托代理人张庆，被告界首市三宝博达建材有限公司的委托代理人董卫东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告毛建军诉称：原告于2011年10月1日应聘到被告处工作，双方建立劳动关系，但被告未与原告签订劳动合同。原告在被告生产部门工作，担任搅拌站站长职务。工资在2013年之前按照年薪90000元计算，每月领取相应生活费。然后从年薪中扣除。2013年1月8日，被告任命原告为总经理助理，分管生产和实验室。2013年9月7日，被告解聘原告总经理助理、生产部长职务，聘用原告为混凝土搅拌站站长。2013年以来，由于很多职工向界首市劳动人事争议仲裁委员会以未签订书面劳动合同为由，主张双倍工资。为此，2013年9月26日，被告与职工集体补签了一份聘用员工劳动合同。同时，将合同有效期提前至2012年。该合同仅仅是为了应付劳动监察部门而制作。因原告多次提出要求解决本人的社会保险费用。2013年12月26日，被告为甲方，原告为乙方，双方正式签订一份劳动合同。合同约定：“甲方承诺在乙方工作期内参照劳动法办理应有的社会劳动保障（社会保险费用）；甲方支付乙方年薪100000元整；双方提出合同终止，必须提前三个月告知对方，如任何一方违约，必须支付违约金人民币叁万元”。2014年，被告更换主要负责人。2014年5月14日，被告在没有通知原告的情况下，下达任免通知，免去原告总经理助理、站长职务，等候公司另行通知，以此解除双方的劳动关系。2014年5月15日，被告制作员工离职（辞职）薪资结算单，工资按照年薪90000元计算原告2014年以来的工资，拒绝支付原告社会保险费用、经济补偿金等。为此，双方发生争议。原告自工作以来，被告未依法为原告缴纳社会保险费用。2014年6月，原告向界首市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2015年4月7日，界首市劳动人事争议仲裁委员会作出界劳人仲案字（2014）036号仲裁裁决。原告认为，该仲裁裁决事实不清，程序违法，适用法律错误。原、被告之间的劳动关系受法律保护，被告违反法律规定，拒不为原告缴纳社会保险费用，应当承担相应的法律责任。被告解除劳动合同，违反双方的约定，应当承担违约责任。解除劳动合同后，原告应当享有的工资，被告应当足额发放，应当支付解除劳动合同经济补偿金。为此，依法诉请判令被告支付拖欠原告2014年1至5月份工资41666元（100000元／12个月×5个月）；依法判令被告为原告缴纳2011年10月1日至2014年5月30日的社会保险费用（养老保险金、医疗保险金、工伤保险金、生育保险金、失业保险金，具体数额以社会保险经办机构核算为准）；依法判令被告支付违约金30000元；依法判令被告支付解除劳动合同的经济补偿金25000元（100000元／12个月×3个月）；依法判令被告支付原告出差补助、电话费补贴等福利2900元；本案的诉讼费由被告承担。
原告毛建军为支持其诉讼请求，向本院提供如下证据：1、原告的身份证复印件，证明原告的基本情况；2、界首三宝博达建材有限公司员工登记表、聘用员工劳动合同、聘任任命书、任命书、任免通知复印件，证明原告在被告处工作的时间和双方当事人之间建立劳动关系的事实；3、被告员工工资表复印件，证明原告2014年的工资发放标准；4、2013年12月26日签订的劳动合同，证明双方存在劳动关系，原告2014年年薪为100000元，被告应当为原告办理社会保险；5、电话费、差旅费补贴发放单复印件，证明被告拖欠原告相关福利；6、员工离职（辞职）薪资结算单，证明双方已经解除劳动合同，且为双方认可；被告按照2013年的工资标准结算，侵害了原告的合法权益；7、界首市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书复印件，证明原告已按照法定程序向劳动人事部门申请仲裁；8、通知、界首市三宝博达建材有限公司股东会议决定、2013年12月24日会议纪要、2012年11月7日会议纪要复印件。
被告界首市三宝博达建材有限公司辩称：原告所诉事实与实际出入很大，事实已为劳动仲裁裁决书所认定。界首市劳动人事争议仲裁委员会裁决的数额和事项是正确的，请求依法驳回原告诉讼请求。
被告界首市三宝博达建材有限公司为支持其辩称理由，向本院提供如下证据：1、组织机构代码证、营业执照复印件和法定代表人身份证明书，证明被告具有诉讼主体资格；2、中银富登村镇银行现金存款单、活期存入凭证，证明被告已支付原告的工资情况。
经审理查明：2011年10月1日，毛建军到界首市三宝博达建材有限公司工作，担任站长职务。2013年1月8日，界首市三宝博达建材有限公司任命毛建军为总经理助理，分管生产、试验室。2013年9月7日，该公司解聘其总经理助理、生产部长职务，聘用为混凝土搅拌站站长。2013年9月27日，毛建军与界首市三宝博达建材有限公司签订聘用员工劳动合同。约定：合同有效期自2012年5月16日至2014年4月16日止；工作报酬按照本单位的有关规定，及原告的工作岗位支付工资，但不能低于本地区最低保障工资，按公司效益来确定年终奖金。2013年12月26日，毛建军为乙方，界首市三宝博达建材有限公司为甲方，毛建军与界首市三宝博达建材有限公司签订合同书。该合同约定：“1、乙方愿意在甲方公司继续工作贰年；2、甲方承诺乙方在甲方工作期间参照劳动法办理乙方应有的社会劳动保障；3、甲方支付乙方年薪（100000）元整；4、乙方必须遵守甲方公司的规章制度，如有违反必须按制度执行；5、双方提出合同终止必须提前三个告知对方，如任何一方违约必须支付违约金欠人民币叁万元整；6、本合同甲乙双方执一份签字盖章后生效”。2014年5月14日，该公司免去毛建军总经理助理、站长职务，等候公司另行通知。2015年5月15日，毛建军离职。界首市三宝博达建材有限公司未为其办理各项社会保险。2012年11月10日，界首市三宝博达建材有限公司股东会议决定：“公司目前是困难时期，要求尽量压缩公司的开支，对公司员工要求做到一专多能，一人多岗，裁减非生产人员，并合理安排调整。严肃财务制度，严格审批报销费用。全体股东一致确认在这期间一切公司管理事务由总经理陈震白全面负责，陈震白对全体股东负责”。2013年1月29日，界首市三宝博达建材有限公司下发通知，毛建军2012年聘用人员年薪工资80000元。
界首市三宝博达建材有限公司尚欠毛建军2013年电话费补贴900元，2013年差旅费补贴2000元，合计2900元。2012年4月至6月，界首市三宝博达建材有限公司按每月2000元向毛建军发放工资。2014年3月25日，界首市三宝博达建材有限公司以银行转账的方式，支付毛建军2014年1月份工资2000元；2014年4月4日支付2014年2月份工资2000元。
根据毛建军的申请，界首市劳动人事争议仲裁委员会于2015年4月7日，作出仲裁裁决：1、裁决被申请人界首市三宝博达建材有限公司向申请人毛建军支付2014年5月份工资8333元；2、裁决被申请人支付申请人经济补偿金10111元整；3、裁决被申请人补发拖欠申请人的2013年电话费、差旅费补贴2900元；4、驳回申请人的其他仲裁请求。
上述事实，由原、被告向本院提供的、经过双方质证的证据，经过质证，能够相互印证，并有当事人陈述予以证实，可以认定。毛建军提供的员工离职（辞职）薪资结算单，没有加盖界首市三宝博达有限公司的印章；2013年12月24日的会议纪要，没有会议人员签字；2012年11月7日的会议纪要，时间为2012年11月7日，但参会股东明确签字时间均为2012年11月8日，且两份会议纪要均为复印件。对上述3份证据，本院不予认定。
本院认为：毛建军诉请界首市三宝博达建材有限公司支付其2014年1月至5月份工资，按年薪100000元计算，为41666元。本院认为，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，依法不应支持。毛建军虽然与界首市三宝博达有限公司于2013年12月26日签订劳动合同，约定毛建军的工资为年薪100000元。自2014年1月起至2014年2月，界首市三宝博达建材有限公司支付毛建军的月工资均为2000元，毛建军也已领取，实际履行了变更后的工资标准超过一个月。且变更后的工资标准不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，界首市三宝博达建材有限公司对变更的事实，举证了工资发放的银行存入凭证，能够证明该公司2014年1月后发放毛建军月工资的标准应为2000元。故毛建军2014年1月以后的工资亦应按2000元计算。毛建军于2014年5月15日离职，界首市三宝博达建材有限公司应支付毛建军2014年3月份至5月份3个月工资6000元。
毛建军诉请界首市三宝博达建材有限公司为其缴纳2011年10月1日至2014年5月30的养老保险、医疗保险等各项社会保险费。本院认为，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院才予以处理。民事诉讼中，主张权利受到妨害的当事人，应当对权利受到妨害的基本事实承担举证责任。故本院认为，毛建军应当对社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇的事实承担举证证明责任。毛建军未能举证，故对毛建军的此项请求，本院不作处理。
毛建军诉请界首市三宝博达建材有限公司支付违约金30000元。根据法律规定，除劳动者与用人单位约定服务期和保密义务和竞业限制的情况下，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。毛建军的此项请求，不符合法律规定，本院不予支持。
毛建军诉请界首市三宝博达建材有限公司支付解除劳动合同的经济补偿金。本院认为，劳动者以用人单位未为其办理社会保险为由解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。毛建军的员工登记表显示报到时间为2011年10月1日，故毛建军的工作年限自2011年10月1日至2014年5月15日，为两年零七个月。界首市三宝博达建材有限公司应向毛建军支付3个月的经济补偿。经济补偿的月工资为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但毛建军提供的2012年4月至6月的工资表显示，其实领月工资为2000元。2013年1月29日界首市三宝博达建材有限公司下发的通知中明确的毛建军年薪80000元，与其诉称在2013年以前按照年薪90000元计算相矛盾。同时，毛建军提供的2013年9月27日的聘用员工劳动合同约定的工作报酬，为按照该公司的有关规定及毛建军的工作岗位支付月工资，毛建军与界首市三宝博达建材有限公司2013年12月26日签订的合同书虽然约定年薪100000元，但界首市三宝博达建材有限公司以银行转账方式，支付了毛建军2014年1至2月份工资2月份工资每月2000元，毛建军亦未提出异议，视为对工资约定的变更，且变更已1个月以上，不违反法律规定。综上所述，毛建军诉请经济补偿按年薪100000元计算，其提供的证据之间相互矛盾，本院不予支持。本院认定毛建军解除劳动合同前12个月的月工资标准为2000元。界首市三宝博达建材有限公司应支付毛建军解除劳动合同的经济补偿6000元（2000元×3个月）。
毛建军诉请界首市三宝博达建材有限公司支付拖欠的电话费、差旅补贴，参照劳动部关于贯彻《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第五十三条的规定，劳动法中的工资，是指用人单位依据国家规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴等。故对毛建军诉请的电话费、差旅费补贴，本院予以支持。界首市三宝博达建材有限公司应支付毛建军电话费、差旅费补贴2900元（900元＋2000元）。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条、第三十五条第一款、第三十八条第三项、第四十六条第一项、第四十七条第一款、第三款，《中华人民共和国社会保险法》第二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条、第九十一条第二项、九十二条第一款之规定，判决如下：
一、被告界首市三宝博达建材有限公司支付拖欠原告毛建军2014年3月份至5月份工资6000元；
二、被告界首市三宝博达建材有限公司支付原告毛建军因未缴纳社会保险而解除合同的经济补偿金6000元；
三、被告界首市三宝博达建材有限公司支付原告毛建军电话费、差旅费补贴2900元；
四、驳回原告毛建军的其他诉讼请求。
上述第一、二、三项判决于本判决发生法律效力之日起十日内履行完毕。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告界首市三宝博达建材有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省阜阳市中级人民法院。
代理审判员 朱建军
二〇一五年七月二十四日
书 记 员 夏伟伟
附：相关法律条文
1、《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”；
2、《中华人民共和国劳动法》第七十二条：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”；
3、《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条：“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金”；
4、《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式”
5、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”；
6、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”；
7、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”；
8、《中华人民共和国社会保险法》第二条：“国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利”；
9、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”；
10、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条：“变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持”；
11、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四第一款：“当事人对自己的主张，有责任提供证据”；
12、《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果”；
13、《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十一条第二项：“人民法院应当依照下列原则确定举证证明责任的承担，但法律另有规定的除外：（二）主张法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的当事人，应当对该法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的基本事实承担举证责任”；
14、《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十二条第一款：“一方当事人在法庭审理中，或者在起诉状、答辩状、代理词等书面材料中，对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明”。