辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）沈中民五终字第02149号
上诉人（原审原告）：刘兴海，男，1958年3月9日出生，汉族，现住沈阳市皇姑区。
委托代理人：刘智，男，汉族，1983年9月2日出生，住址同上。
被上诉人（原审被告）：沈阳沈鑫巴士汽车客运有限公司。住所地：沈阳经济开发区。
法定代表人：李永信，系该公司经理。
委托代理人：李成智，男，汉族，1984年7月15日出生，住址沈阳市沈河区。
第三人：沈阳客运集团公司，住所地沈阳市东陵区。
法定代表人：王忠福，系该公司总经理。
委托代理人：吕淑越，女，汉族，1966年1月8日出生，住址沈阳市沈河区，系该公司员工。
上诉人刘兴海因与被上诉人沈鑫巴士汽车客运有限公司、第三人沈阳客运集团公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳市经济开发区人民法院（2013）经开民初字第03121号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成由审判员刘东辉担任审判长，代理审判员贾俊兴（主审）、代理审判员林晓楠参加评议的合议庭公开开庭审理了本案，上诉人刘兴海及委托代理人刘智、被上诉人沈鑫巴士汽车客运有限公司（以下简称沈鑫巴士）委托代理人李成智、第三人沈阳客运集团公司委托代理人吕淑越到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，刘兴海于1981年1月30日由部队转业安置到沈阳客运集团公司兴华分公司（以下简称兴华分公司）工作，1996年6月与兴华分公司签订了不定期劳动合同。2006年刘兴海所在公司合并到沈阳客运集团企业管理咨询分公司，该公司每月给其发放生活费872.38元，并缴纳医疗保险至今。刘兴海于2006年11月在兴华分公司办理内退，在2006年7月被聘用到沈鑫巴士做修理工，该公司每月支付其1600元工资。2013年6月18日，刘兴海因病住院治疗，在此期间，沈鑫巴士没有依法按期为其发放病假工资。结束治疗后，刘兴海要求回车队工作，沈鑫巴士先告知暂无空缺岗位要求耐心等待，后告知其为临时工，不予安排工作，不再继续雇佣也不应补发工资。2013年10月9日，沈鑫巴士认为刘兴海系临时工且从未签订劳动合同，拒绝为其出具解除劳动合同证明书，并不为其补发工资，并表示刘兴海被解雇。刘兴海2013年10月30日到开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委以不属劳动争议受理范围、被申请人主体不适格为由作出决定不予受理通知书。刘兴海不服该决定，起诉到法院。原审法院另查明，沈阳客运集团企业管理咨询分公司为刘兴海缴纳养老保险至2006年10月。依照沈阳客运集团与市政府关于缓缴养老保险的会议精神实行“退休一人，补缴一人”的政策，即在每月扣除个人缴费部分，至退休或离职时一并补缴企业部分。
以上事实的认定，有决定不予受理通知书、劳动合同书、工资发放明细、《沈阳客运集团关于养老保险整体转移的请示》、《市领导交办落实情况报告》及庭审笔录在卷佐证，经庭审质证，予以确认。
原审法院认为，关于刘兴海主张补发2013年6月19日至2013年9月30日期间的工资5170元及加付因拖欠工资而产生的25%的经济补偿金1292.5元，因刘兴海提供住院病志及诊断载明其一共休息了61天，被告应支付这期间的工资，对超出部分，因缺乏法律依据，本院不予支持。关于原告主张被告支付违法解除劳动合同赔偿金、未签订劳动合同产生的双倍工资，支付失业金及缴纳各项社会保险的损失的主张，因原告与沈阳客运集团劳动合同尚未解除，依然存续，其基本生活费及各项保险均由客运集团管理咨询分公司承担。客运集团允许内退职工在集团内的企业进行返聘，但根据一个职工只能有一个社保账号的规定，沈鑫巴士无法为原告自行缴纳各项社会保险，对超过医嘱规定期限不能上班的返聘人员，不再支付劳动报酬并无不妥，故刘兴海的上述请求，因缺乏事实及法律依据，原审法院不予支持。关于刘兴海主张支付精神损害抚慰金的请求，因本案系劳动争议案件，该请求不属劳动争议审理范围，故原审法院不予支持。
综上所述，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条之规定，判决：被告沈阳沈鑫巴士汽车客运有限公司于本判决发生法律效力之日起10内给付原告刘兴海工资3200元（1600元x2）。
宣判后，刘兴海不服原审法院民事判决，向本院提起上诉，请求依法撤销原审判决，并依法改判。1、依法判决确认上诉人与被上诉人之间系劳动关系，而非临时雇佣关系；2、依法判决被上诉人向上诉人补发2013年6月19日至9月30日期间的工资5170元，同时加付因拖欠工资产生的25%的经济补偿金1292.5元，合计6462.5元；3、依法判决支付违法解除劳动合同赔偿金24000元。4、依法判决未签订书面劳动合同双倍工资17600元；5、依法判决支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资91200元；6、依法判决未缴纳失业保险而导致上诉人失业的失业金38400元；7、依法判决支付精神损害赔偿金1元；8、依法判决被上诉人向上诉人公开赔礼道歉。
被上诉人沈阳沈鑫巴士汽车客运有限公司及第三人沈阳客运集团辩称：沈鑫巴士汽车客运有限公司是沈阳客运集团下属分公司，其职工的劳动合同由客运集团统一签订。客运集团未与上诉人解除劳动合同，且一直为其缴纳五险一金。沈鑫巴士汽车客运有限公司完全按照相关规定为上诉人发放了工资。故请求维持一审判决，驳回上诉人请求。
本院经审理查明的事实与原审法院认定的事实一致。另查明，沈鑫巴士为法人独资的有限责任公司，沈阳客运集团为全民所有制法人。
本院认为：关于上诉人与被上诉人之间的用工关系，根据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条规定，刘兴海作为沈阳客运集团未达到法定退休年龄的内退人员，与新的用人单位沈鑫巴士发生用工争议，应当按劳动关系处理。但鉴于双重劳动关系项下的权利不同于单一劳动关系，且我国现行劳动法律、法规设定的劳动者的权利和义务均是针对单一劳动关系设定的。因此，必须对双重劳动关系项下劳动者和新用人单位的权利和义务作出明确限定。由于刘兴海与第三人沈阳客运集团业已存在劳动关系，其与新的用人单位沈鑫巴士虽然可以建立劳动关系，但不应强制性适用单一劳动关系项下建立劳动关系必须签订书面劳动合同，更不应适用不签书面劳动合同须承担双倍工资责任的规定。故关于上诉人未签订书面劳动合同、未签订无固定期限劳动合同双倍工资的主张，本院不予支持。
关于刘兴海主张补发2013年6月19日至2013年9月30日期间的工资5170元及加付因拖欠工资而产生的25%的经济补偿金1292.5元的主张，本院认为，因刘兴海提供住院病志及诊断载明其一共休息了61天，被上诉人应支付这期间的工资，共计3200元（1600元x2）。另原告结束治疗至等待工作安排的这段时间（2013年8月19日—2013年9月30日），因单位原因，未能给劳动者安排新的工作岗位，劳动者未提供劳动，单位未给发放生活费的，单位应按照本市最低生活保障金给付生活费，因此沈鑫巴士应支付这一个半月时间的生活费840元（2013年7月1日起沈阳市内九区及开发区城乡居民最低生活保障金调整为560元／月），故被上诉人应补发上诉人病休2个月工资3200元及生活费840元，共计4040元。关于加付因拖欠工资而产生的25%的经济补偿金1292.5元的主张，于法无据，不予支持。
关于赔偿失业保险与社会保险损失的主张，根据我国相关法律规定，劳动者原则上仅享有一份社会保险权，并且其社会保障号码为身份证号码，故在双重劳动关系情形下，劳动者在原用人单位的社会保险关系未转移到新的用人单位之前，新的用人单位无法为劳动者缴纳养老、医疗、失业等保险。因此，仍应由原用人单位沈阳客运集团承担劳动者的养老、医疗、工伤、失业保险的缴费义务。故本院不支持上诉人要求被上诉人支付未缴纳失业保险导致上诉人失业的失业金及未缴纳社会保险而产生的经济损失的要求。
关于违法解除劳动合同经济赔偿金的主张，刘兴海作为未达到法定退休年龄的内退人员，与新的用人单位沈鑫巴士建立劳动关系，虽双方可不签订书面劳动合同，但本着保护劳动者权益的立场，不应允许其随时解除与劳动者的劳动关系。经济补偿金制度系建立在劳动关系存续下，劳动者基于为用人单位提供劳动而依法享有的经济补偿制度。因此，凡符合劳动合同法规定的用人单位支付经济补偿金的情形，用人单位均需要向劳动者支付经济补偿金。故，被上诉人沈鑫巴士应在与刘兴海劳动关系解除或者终止后，按照劳动合同法关于支付经济补偿金的规定，向刘兴海支付经济补偿金12000元（月工资1600元x7.5个月）。
关于上诉人主张支付精神损害抚慰金和公开赔礼道歉的诉讼请求，因本案系劳动争议案件，该请求不属劳动争议审理范围，故本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条、《劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：
一、撤销原审法院（2013）经开民初字第03121号民事判决。
二、被上诉人沈阳沈鑫巴士汽车客运有限公司于本判决生效之日起十日内给付上诉人刘兴海2013年6月19日至2013年9月30日期间的工资3200元及生活费840元，共计4040元。
三、被诉人沈阳沈鑫巴士汽车客运有限公司于本判决生效之日起十日内给付上诉人刘兴海解除劳动合同经济补偿金12000元（月工资1600元x7.5个月）。
四、驳回上诉人的其他上诉请求。
二审案件受理费10元，由沈阳沈鑫巴士汽车客运有限公司承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘东辉
代理审判员 贾俊兴
代理审判员 林晓楠
二〇一四年十二月十七日
书 记 员 从凤钢