湖南省岳阳市岳阳楼区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）楼民四字第389号
原告岳阳市景瑞置业有限公司，住所地岳阳市金凤桥办事处梅子柿村何家组。
法定代表人刘勇，董事长。
委托代理人朱建国，岳阳市求真法律服务所法律工作者，特别授权。
被告郭文秋，男，汉族，1959年8月15日出生，住岳阳市岳阳楼区王家河办事处枫树岭居委会。
委托代理人，刘远江，湖南湘杰律师事务所律师，一般代理。
原告岳阳市景瑞置业有限公司与被告郭文秋劳动争议纠纷一案，本院于2015年9月23日受理后，依法由审判员周莉担任审判长，人民陪审员宋小玉、李碧云组成的合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托代理人朱建国、被告郭文秋以及委托代理人到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，一、岳阳市劳动人事争议仲裁委员会裁决以原告未与被告签订劳动合同，要求原告支付被告双倍工资，认定的事实与客观事实不符。被告于2014年9月1日被招聘为原告的保安人员，原告于2014年9月18日已书面通知被告，要求被告与原告签订劳动合同，但被告拒不与原告签订劳动合同，原告不应向被告支付自2014年10月1月至2015年4月30日期间的双倍工资。二、岳阳市劳动人事争议仲裁委员会裁决要求原告支付被告1个月额外工资，认定的事实与客观事实不符。因被告不同意与原告签订劳动合同，原告于2014年9月18日已书面通知被告不签订劳动合同的法律后果，即原告将依法解除其与被告的劳动关系。原告解除其与被告的劳动关系，不应向被告支付1个月的额外工资。原告为维护其合法权益，特向本院提起诉讼，请求判令：1、原告无需支付被告自2014年10月1日至2015年4月30日的双倍工资14000元；2、原告无需支付被告1个月额外工资2000元。
被告辩称，一、在劳动仲裁中，被告主张的劳动争议赔偿的请求事实清楚，证据充分。被告于2014年9月进入被告公司从事保安工作，被告对公司员工都没有签订书面劳动合同，签订书面劳动合同系《劳动合同法》规定的强制性义务，原告没有主动与被告签订书面劳动合同违反了法律规定；且2015年4月被告未提前30日通知即口头解除被告。二、岳阳市劳动人事争议仲裁委员会裁决认定事实清楚、法律适用准确，法院应当维持仲裁裁决，驳回被告的全部诉讼请求。
经审理查明，被告于2014年9月1日招聘为原告处的保安人员，从事保安工作，每月工资为2000元。2015年2月26日被告在上班时间因外地货车停在原告保安室前坪而与其司机李中良发生纠纷，将李中良的头部打伤，后经岳阳市白石岭公安局金凤桥派出所调解，原告向李中良出具医药费1000元。2015年4月30日原告通知被告不要再来原告处上班，被告就没有再去原告处上班。被告认为原告在其工作期间没有与其签订劳动合同且无正当理由辞退他，于2015年7月17日向岳阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，岳阳市劳动仲裁委员会仲裁后，因原告不服裁决结果，遂2015年9月23起诉至本院请求维护其合法权益。
上述事实，有原告的营业执照、组织机构代码证、法定代表人身份证、被告身份证证明、岳阳市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书、送达回证及双方当事人的当庭陈述在卷佐证，本院予以确认。
本院认为，本案争议的焦点问题为：一、原告是否应支付被告7个月双倍工资14000元；二、原告是否应支付被告1个月额外工资2000元？对于问题一，原告主张不应支付被告12个月工资，因被告入职原告处后，原告要求与被告签订劳动合同，但被告不同意与原告签订，原告当庭提交了一份通知被告签订劳动合同的通知和原告与其他员工签订的三份《劳动合同书》，拟证明被告不同意签订劳动合同这一事实。被告抗辩称原告并没有通知过被告签订劳动合同，被告要求签订劳动合同，原告不同意，并申请了一同上班的同事彭建设作为证人出庭作证，拟证明原告没有要求被告与其签订劳动合同的事实。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。”该规定属于强制性义务，用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同。在劳动合同关系中，用人单位相对于劳动者而言，处于强势地位，而劳动者处于弱势地位。本案中原告与被告建立劳动关系长达7个月之久，原告称原告与被告这么长时间里没有签订劳动合同是被告自己拒绝同其签订的说法不能令人信服，也不符合正常人的认知，且被告提供的证据能够对抗原告的主张，能够动摇原告证据效力，使原告的证据达不到高度盖然性标准，本院对原告的证据不予采信，故对原告不应支付被告7个月双倍工资14000元诉讼请求不予支持；对于问题二，原告主张是被告不同意与原告签订劳动合同，且在上班期间殴打他人，违反单位规章制度，原告才同其解除合同，原告不应支付被告1个月额外工资2000元。被告抗辩称自己殴打他人行为是职务行为，且发生在2月份，而自己被通知不来上班是在2015年4月29日，且有一起上班的同事彭建设也被通知不要再来上班，原告的行为系突然解除合同，没有提前三十日通知被告，应支付被告1个月额外工资2000元。本院认为，原告通知被告签订劳动合同的通知时间为2014年9月18日，且被告殴打他人的事情发生在2015年2月25日，而原告通知被告不要再来单位上班的时间为2015年4月29日，从时间上分析，原告提出是因为被告不同意与原告签订劳动合同，且在上班期间殴打他人，违反单位规章制度才与被告解除合同的理由不足以让人信服，且证人彭建设也证实了自己与被告是被突然通知不要再来原告处上班的事实，本院认为原告系突然通知被告解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，故原告突然通知被告解除劳动合同，应当向被告支付1个月额外工资2000元，对原告不应支付被告1个月额外工资2000元的诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《最高人民法院法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
驳回原告岳阳市景瑞置业有限公司的诉讼请求。
本案免收案件受理费。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于湖南省岳阳市中级人民法院。
审 判 长 周莉
代理审判员 李莹
人民陪审员 郭微
二〇一六年一月六日
书 记 员 阮欢
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
《最高人民法院法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
岳阳楼区人民法院裁判文书审批表
文书名称
民事判决书
文书编号
（2015）楼民四初字389号
文书拟稿人
周莉
报批时间
2016年1月6日
原告
岳阳市景瑞置业有限公司
被告
郭文秋
判决、调解、裁定、决定的主要内容：
驳回原告岳阳市景瑞置业有限公司的诉讼请求。
本案免收案件受理费。
承办人
审批意见
庭长
审批意见
主管院长
审批意见