辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沈中民五终字第688号
上诉人（原审被告）：辽宁银通物业管理综合服务有限公司，住所地：沈阳市和平区。
法定代表人：宋吉利，该公司董事长。
委托代理人：王玉梅，辽宁华轩律师事务所律师。
委托代理人：吴巍，辽宁华轩律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：吕春华，男，1971年5月19日出生，汉族，身份证号：3428251971********，住沈阳市和平区。
上诉人辽宁银通物业管理综合服务有限公司（以下简称银通公司）因与被上诉人吕春华劳动争议纠纷一案，不服沈阳市和平区人民法院（2014）沈和民四初字第222号�事判决，向本院提起上诉。本院依法组成由由审判员徐文彬担任审判长并主审，代理审判员郭伟、黄琳参加评议的合议庭，于2015年3月23日公开开庭审理了本案。上诉人银通公司的委托代理人吴巍、被上诉人吕春华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
吕春华向原审法院诉称：2006年2月，我在银通公司作炊事员。银通公司没有与我签订过正式的劳动合同，只是有几次让我和其他工友分别在空白的劳动合同书（用纸）上签过名。我自入职以来，从来就没有收到过与单位正式签订的《劳动合同书》文本。我在任职期间，受到单位对我的歧视性待遇：重活、累活都让我去干，拿的工资却是最少的；不给缴或少缴社会保险；至今也没给我开立住房公积金储存帐户；节假日的职工福利我只能拿到其它员工一半甚至更少的东西；节假日值班，也得不到法定的加班工资。职工劳动保�用品也在发了一段，被取消了。2012年五一前，单位领导给我们开会称：单位大楼要装修，节后部分人要放假。装修后，也可能要裁一部分人。放假的，回家等通知。我便成了被放假的一员，回家等消息了。2012年9月，单位来电话，突然通知我：你被辞退了，来单位办失业保险金手续。我很愕然，与单位发生了冲突。我在3个月的放假待岗期间银通公司没有给我发放过一分钱的生活费。我和另外4名工友多次找领导协商善后，均不欢而散。我到就业服务局查询托管档案情况，了解到银通公司交付托管的档案材料中，包括经劳动鉴证的《劳动合同书》和《终止解除劳动合同证明书》在内的绝大部分材料，均是伪造我签名的虚假材料。我认为：1、根据《工资支付暂行规定》（劳部发（1994）485号）第十二条的规定，我在放假待岗的3个月里，有权得到银通公司支付给我的一个月的标准工资和2个月的生活费用。2、银通公司伪造的《劳动合同书》不具备合同的性质，只能认定系银通公司的单方承诺。因此，银通公司应当承担按承诺工资标准，支付双倍工资的违法责任。3、银通公司采取伪造劳资档案材料的欺诈手段，突然的、擅自的、无故的以辞退的方式，单方解除了与我的劳动合同关系是非法的。因此，根据《劳动合同法》第八十七条和《劳动合同法实施条例》第十条的规定，被告应当向我支付双倍的经济赔偿金；根据《辽宁省工资支付规定》第三十六条的规定，被告应当自解除合同之日至解除合同被确认违法之日，按照沈阳市同期在岗职工平均工资标准，支付被违法解除劳动关系期间的工资。4、根据《住房公积金管理条例》和《关于明确住房公积金应缴职工范围的通知》（沈住公发（2010）33号）的规定，银通公司应当为我开立住房公积金储存帐户并按时足额为我缴存公积金。因此，银通公司应当承担不缴公积金承担滞纳金的责任。5、银通公司就其解除与我的劳动合同之时，应当银通公司全部少缴、晚缴、漏缴的，包括：养老保险、失业保险、职工基本医疗保险在内的社会保险和职工待遇承担责任。对于我入职后，单位为我办理养老保险前，应当由汇达公司承担的保险费用和滞纳金，单位为我办理社会保险账户后，瞒报少缴的比例部分应当负责补齐。6、关于年节假日加班和职工带薪年假制度，《工资支付暂行规定》、《辽宁省工资支付规定》和《职工带薪年休假条例》早有明确规定，银通公司克扣加班报酬，擅自取消我的带薪年假待遇，侵犯了我的合法权益，依法应当给予赔付。为切实维护我的合法权益，依据上述事实和理由依法向和平区劳动争议仲裁院提请劳动仲裁，2013年9月9日，仲裁院�出《不予受理通知书》。我对通知书不服，依法向人民法院提起诉讼，请依法裁判。诉讼请求：1、判令银通公司向吕春华支付2012年6至8月间待岗生活费3，960元；2、依法确认备案档案材料中，经和平区劳动仲裁委鉴证的，合同期限自2006年2月1日至2012年8月31日的《劳动合同书》因劳动者签名非吕春华本人签名而无效，判令由银通公司向吕春华双倍支付2008年1月1日至2012年8月31日的工资及实际发放工资与银通公司承诺向吕春华每月支付1，760元劳动报酬不足部分的差额款；向吕春华支付自2006年1月1日至2007年12月31日期间实际发放工资与银通公司承诺向吕春华每月支付1，760元劳动报酬不足部分的差额款并增加25%的赔偿；3、依法确认备案材料中的两份《终止解除劳动合同证明书》上“吕春华”的签名非吕春华本人所签，银通公司单方解除其与吕春华之间的劳动关系违法，判�：①以银通公司承诺的工资标准为基数，由银通公司向吕春华双倍支付经济补偿金；②自2012年9月1日起至该证明书被确认无效之日止，由银通公司依照沈阳市同期在岗职工平均工资标准，向吕春华支付被违法解除劳动关系期间的工资；4、判令依照银通公司承诺的工资标准，由银通公司为吕春华在住房公积金管理中心开立住房公积金储蓄帐户并补足自2006年2月至本案裁判生效之日的全部应缴公积金及滞纳金并向吕春华交付相应的《职工个人住房公积金查询磁卡》；5、判令依照银通公司承诺的工资标准，由银通公司为吕春华向社会保险机构补缴自2006年2月至2008年10月期间的职工基本医疗保险全部应缴费用及滞纳金；6、判令由银通公司为吕春华向社会保险机构补缴自2006年2月至2008年11月期间的职工失业保险的全部应缴费用及滞纳金罚款；7、判令以银通公司承诺的工资标�，由银通公司向社会保险机构补缴自2006年2月开立职工养老保险账户后，非法瞒报漏缴缴费比例部分的职工养老保险的全部应缴费用及滞纳金罚款；8、判令银通公司向吕春华支付自入职以来年节假日加班费用；9、判令银通公司向吕春华支付自2008年1月以来，银通公司因擅自取消银通公司吕春华带薪年假的职工待遇而多付出劳动的劳动报酬（每年5天×300%×银通公司承诺的工资标准）；10、依法查明并判令银通公司补发克扣吕春华在职期间的职工劳动保护用品和节假日发放职工福利、儿保费。吕春华于诉讼过程中放弃补缴失业保险的诉讼请求。
银通公司向原审法院辩称：一、吕春华主张2012年6月-8月间待岗生活费不能成立。2012年4月答辩人提供物业服务的辽宁省工商银行办公楼装修，机关食堂撤销。对因此产生的食堂人员解聘问题，答辩人于2012年4月专门组织食堂员工召开会议，提前一个月告知员工食堂将在一个月后停业，员工将解聘，并开始为员工办理解除劳动合同手续。此次会议的上述内容吕春华也是清楚和认可的，显然吕春华主张的2012年6月-8月份并不属于待岗期间，当然也不适用《工资支付暂行规定》第十二的关于单位停工、停产待岗期间支付工资的规定，吕春华该项诉求不能成立。二、吕春华主张自2008年1月1日起至2012年8月31日的双倍工资及从2006年1月1目至2012年8月31日期间实际发放工资与1，760元之间的差额，与事实不符。首先，劳动合同法实施后，答辩人依法与吕春华签订了劳动合同，不存在向吕春华支付双倍工资问题；其次，2006年至2012年5月答辩人与吕春华解除劳动合同时，答辩人均按双方约定数额向吕春华足额支付了工资，没有拖欠和少支付工资的情况，吕春华的主张严重背离本案事实。三、关于吕春华主张答辩人违法解除劳动合同，并要求双倍支付经济补偿金及违法解除合同期间的工资一节，不应支持。2012年4月因食堂撤销答辩人召开员工会议提出解除劳动合同是经吕春华同意的，据此答辩人为其办理了解除劳动合同手续。此后，吕春华也持上述解除劳动合同手续办理了失业登记，并领取了失业保险金。现吕春华在诉状中否认解除劳动合同相关手续的效力并要求双倍支付经济补偿金和支付解除合同后的工资，明显自相矛盾。四、吕春华关于补缴住房公积金的诉求，不属于法院劳动争议案件审理范围，对其诉求应予驳回。五、吕春华主张补缴2006年2月至2008年10月期间的职工基本医疗保险，其诉求已超过仲裁申请期限。同时，吕春华的该项诉求，2013年10月18日已经沈阳市和平区劳动和社会保障监察大队以和平劳保监令字（2013）第7001号限期整改指令书，作出处理，吕春华就此提�诉讼没有依据。六、关于吕春华主张的失业保险和养老保险补缴问题。在吕春华与答辩人劳动关系存续期间，答辩人按社会保险政策的规定，以社平工资的60%为基数为吕春华缴纳了上述保险，合法合规。同时吕春华的该项诉求也已经超过仲裁申请时限一年的规定。七、吕春华主张的带薪年休假、节假日加班及劳动保护用品、节假日福利等诉讼主张已超过仲裁申请时限，且与事实不符，毫无证据。综上所述，请求法院依法驳回吕春华的诉讼请求。
原审法院经审理查明：吕春华于2006年2月入职银通公司，工作地点为银通公司提供物业服务的中国工商银行股份有限公司辽宁省分行机关食堂。2006年7月1日，吕春华与银通公司订立劳动合同一份，约定合同期限自2006年7月1日至2006年12月31日止……此后双方每年续订劳动合同一份。2010年12月1日，双方订立最后一份劳动合同，约�合同期限自2010年12月1日至2011年11月30日止……。最后一份劳动合同期满后，双方未再续订劳动合同，但吕春华仍在银通公司工作。银通公司为吕春华缴纳了2006年7月至2012年8月的养老保险及2008年11月至2012年8月的医疗保险。银通公司医疗保险整体开户时间为2008年10月13日。
2012年4月，因中国工商银行股份有限公司辽宁省分行机关食堂办公楼进行整体装修并拟撤销机关食堂，故银通公司通知吕春华放假等通知。
2012年9月1日，银通公司解除与吕春华的劳动关系。双方因解除劳动关系问题，协商未果，吕春华经仲裁后，起诉至该院。
另查明：吕春华2008年度扣除加班工资后的平均工资为1，140元［（1，050元×4个月＋1，023元×4个月）÷8个月］；
吕春华2009年度扣除加班工资后的平均工资为1，335元［（1，230元×5个月＋1，410元×7个月）÷12个月］；
吕春华2010年度扣除加班工资后的平均工资为1，460元［（1，410元×8个月＋1，560元×4个月）÷12个月］；
吕春华2011年度扣除加班工资后的平均工资为1，644元［（1，560元×7个月＋1，760元×5个月）÷12个月］；
吕春华2012年度扣除加班工资后的平均工资为1，760元［（1，760元×5个月）÷5个月］；
2011年6月至2012年5月，吕春华的月平均工资为1，760.83元［（1，620元＋1，560元＋1，760元＋1，760元＋1，760元＋1，880元＋1，860元＋1，840元＋1，810元＋1，760元＋1，760元＋1，760元）÷12个月］。
吕春华2012年1月至2012年4月期间工资总额为7，170元（1，840元＋1，810元＋1，760元＋1，760元）。
再查明：银通公司在为吕春华办理失业保险金领取手续的过程中，代吕春华填写、签署了录用职工登记表及劳动合同书各一份，录用职工登记表载明原告工作的起止时间为2006年，劳动合同书载明合同期限为2006年2月1日至2012年8月31日止。
原审法院认为：根据我国民事诉讼法的规定，当事人有答辩并对对方当事人提交的证据进行质证的权利，本案第三人汇达公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭应诉，视为其放弃了答辩和质证的权利。
关于银通公司是否违法解除与吕春华的劳动关系。银通公司辩称2013年9月中国工商银行股份有限公司辽宁省分行机关大楼装修完毕后，机关食堂已转由案外人辽宁金安物业有限公司负责，故与吕春华订立的劳动合同因客观情况发生变化无法继续履行，因此其解除与吕春华的劳动合同符合法律规定。但根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经�人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”及第四十一条：“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的”的规定，银通公司与吕春华的劳动合同，并不符合上述法定情形，因中国工商银行股份有限公司辽宁省分行机关食堂餐饮供应工作并非由中国工商银行股份有限公司辽宁省分行直接委托给案外人辽宁金安物业有限公司，而系由银通公司作为缔约一方进行的转委托，即银通公司仍在负责中国工商银行股份有限公司辽宁省分行机关食堂的餐饮供应工作，只是其通过协议方式，将该项服务内容转包给了案外人辽宁金安物业有限公司，故银通公司并不属于上述法律规定的“客观情况发生重大变化”之情形，而仅是其自主进行了经营方式的调整。因此，银通公司以此解除与吕春华的劳动合同不符合法律规定，系违法解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定，银通公司应向吕春华支付违法解除劳动合同的赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或�终止前十二个月的平均工资。”根据上述法律规定，银通公司应支付吕春华2006年2至2012年8月期间，共计7个月的违法解除劳动合同的赔偿金，因银通公司给付吕春华工资至2012年5月，而双方劳动合同于2012年9月1日解除，故该院酌定以2011年6月至2012年5月期间的月平均工资作为赔偿金的给付标准。因此，银通应支付吕春华违法解除劳动合同的赔偿金24，651.62元（1，760.83元×7个月×2倍）。
关于吕春华主张的2012年6月至8月期间待岗职工生活费。该期间吕春华未能上班系因客观原因，即工作场所装修所导致，吕春华与银通公司均在主观上无过错，但为保障劳动者的基本生存权，银通公司应按照沈阳市同期最低工资标准向吕春华支付待岗期间的生活费3，300元（1，100元×3个月）。关于吕春华主张的25%经济补偿金，未经仲裁前置程序，故本案不予审理。
关于吕春华主张的《终止解除劳动合同证明书》被确认无效期间的工资。吕春华该项主张的依据为《辽宁省工资支付规定》第三十六条“用人单位解除劳动关系的决定被劳动争议仲裁委员会或者人民法院依法裁决撤销或者判决无效的，应当支付劳动者被违法解除劳动关系期间的工资，其工资标准为本市同期在岗职工的平均工资；劳动者本人工资高于本市同期在岗职工平均工资的，按照劳动者本人前12个月的平均正常工作时间工资计算”之规定，但前已论述，该院已基于认定银通公司违法解除劳动关系而支持了吕春华关于违法解除劳动关系的赔偿金的主张，而确认解除劳动关系违法与确认解除劳动关系无效既是不同的法律概念，亦分别产生不同法律后果，即认定违法解除劳动关系劳动者方有权主张违法解除劳动关系的赔偿金，而认定解除劳动关系无效则直接关系劳动关系的存续。另，银通公�解除与吕春华的劳动关系后，吕春华已领取了失业保险金，此期间吕春华的基本生存权已得到保障，故该院对吕春华该项诉讼请求，不予支持。
关于吕春华主张的住房公积金。《住房公积金管理条例》第三十七条规定：违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元一下的罚款。第三十八条规定：违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。根据上述法律规定，吕春华的该项诉讼请求属应当由其他机关处理的争议，不属于人民法院受理民事案件的范围，故该院不予审理。
关于吕春华主张的加班费。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，银通公司提供的工资表能证明银通公司已根据吕春华的实际加班情况给付相应的加班费用，而吕春华未能举证证明另存在其主张的加班事实，故对吕春华该项诉讼请求，该院不予支持。
关于吕春华主张的未休年休假工资报酬。国务院《职工带薪年休假条例》自2008年1月1日起施行。其中第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。结合吕春华的工作年限，吕春华每年应享受10天年休假。因银通公司作为用人单位，未能举证已为吕春华安排带薪年休假，故应向吕春华支付未休年休假工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。第十一条规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用�单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-
当年度已安排年休假天数。据此，银通公司应支付吕春华未休年休假工资报酬5，804.08元（1，140元÷21.75天×10天×200%＋1，335元÷21.75天×10天×200%＋1，460元÷21.75天×10天×200%＋1，644元÷21.75天×10天×200%＋1，760÷21.75天×152天÷365天×10天×200%）。
关于吕春华主张的补缴社会保险。首先，关于补缴医疗保险问题。根据《社会保险费征缴暂行条例》第八条第二款“本条例施行前尚未参加社会保险的缴费单位应当自本条例施行之日起30日内，本条例施行后成立的缴费单位应当自成立之日起30日内，持营业执照或者登记证书等有关证件，到当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构审核后，发给社会保险登记证件”及第二十三条“缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处1，000元以上5，000元以下的罚款；情节特别严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处5，000元以上10，000元以下的罚款”的规定，故吕春华关于补缴2008年10月医疗保险整体开户之前的医疗保险的�张，不属于人民法院劳动争议案件的受案范围，该院不予审理。关于吕春华主张的银通公司非法瞒报漏缴社会保险缴费比例问题。该主张实为社会保险的缴费基数问题。根据相关法律规定，劳动者与用人单位之间有关缴费基数产生的纠纷属行政管理的范畴，而非单一的劳动者与用人单位之间的社会保险争议，故吕春华的该项诉讼请求不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，亦不属于人民法院受理其他民事案件的范围，该院不予审理。
关于吕春华主张的由银通公司双倍支付2008年1月1日至2012年8月31日的工资及实际发放工资与银通公司承诺向吕春华每月支付1，760元劳动报酬不足部分的差额款及差额款部分增加25%的经济补偿金问题。2008年1月1月至2011年11月30日期间，银通公司与吕春华订立了书面劳动合同，因此，吕春华主张此期间的双倍工资没有事实依据，该院不予�持。但在银通公司与吕春华签订的最后一份劳动合同期满后，银通公司并未与吕春华续订劳动合同，并继续留用吕春华，直至于2012年9月1日解除与吕春华的劳动关系。故银通公司应支付吕春华2012年1月1日至2012年4月实际工作期间的未签订书面劳动合同双倍工资差额7，170元。关于工资差额问题。银通公司系在为吕春华办理领取失业保险金手续的过程中，应社保部门要求，才代吕春华签署了2006年2月1日至2012年8月31日整体用工期间的劳动合同，因该份劳动合同仅系为实现特定目的而由银通公司代签，故该份合同对双方并无法律约束力，其中约定的工资支付标准，自然亦不应作为银通公司向吕春华支付工资的依据。故吕春华该项诉讼请求，没有事实及法律依据，该院不予支持。
关于吕春华主张的银通公司补发克扣吕春华在职期间的职工劳动保护用品和节假日发放职工福利问题。职工劳动劳动保护用品或节假日福利，应由用人单位自主决定发放，职工福利亦并非劳动报酬，并不适用“同工同酬”，故对吕春华该部分诉讼请求，该院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：“一、被告辽宁银通物业管理综合服务有限公司于判决生效之日起十日内一次性支付原告吕春华违法解除劳动合同的赔偿金24，651.62元；二、被告辽宁银通物业管理综合服务有限公司于判决生效之日起十日内一次性支付原告吕春华待岗期间工资3，300元；三、被告辽宁银通物业管理综合服务有限公司于判决生效之日起十日内一次性支付原告吕春华未休年休假工资报酬5，804.08元；四、被告辽宁银通物业管理综合服务有限公司于判决生效之日起十日内一次性支付原告吕春华未签订书面劳动合同的双倍工资差额7，170元；如被告未按本判决指定的期间履行给付义务，则应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。五、驳回原告其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告辽宁银通物业管理综合服务有限公司承担。”
宣判后，上诉人银通公司不服一审法院判决，向本院提出上诉称：1、一审判决上诉人支付被上诉人待岗期间工资3，300元及违法解除劳动关系的赔偿金24651.62元，没有事实依据。2、上诉人关于未签书面劳动合同双倍工资差额和未休年假工资�酬的诉求，已经超过仲裁申请时效，不应予以保护。
被上诉人吕春华答辩称：请求维持一审判决。
本院二审查明的事实与一审法院认定的事实一致。
本院认为：关于上诉人提出支付被上诉人待岗期间工资和违法解除劳动关系赔偿金没有事实依据的上诉主张。经查，上诉人系因将其负责的省工行机关食堂转委托其他公司负责，而导致与被上诉人解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，上诉人系违法解除劳动合同，本院予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，上诉人应当向被上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金。上诉人自2012年6月起至9月1日解除劳动合同止停止发放被上诉人3个月工资亦未发放生活费，因该期间被上诉人未能上班原因系工作场所装修，非被上诉人自身原因导致未能上班，故上诉人应当向被上诉人支付期间的生活费。上诉人的上诉主张没有事实和法律依据，本院不予支持。
关于上诉人提出未签书面劳动合同双倍工资差额和未休年假工资报酬的诉求已经超过仲裁申请时效的上诉主张。经查，本案双方当事人于2012年9月1日解除劳动合同后，被上诉人于2013年8月30日向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。被上诉人提出劳动争议仲裁未超过法定一年期间，故上诉人的上诉主张没有事实和法律依据，本院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人辽宁银通物业管理综合服务有�公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 徐文彬
代理审判员 郭 伟
代理审判员 黄 琳
二〇一五年四月二十八日
书 记 员 佟雪峰