山东省济南市市中区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）市民初字第696号
原告紫荆花化工（上海）有限公司，住所地上海市。
法定代表人叶钧，总经理。
委托代理人孙伯涛，该公司职工。
原告紫荆花化工（上海）有限公司济南分公司，住所地济南市。
代表人戴俊杰，经理。
以上两原告共同委托代理人田延圣，山东天齐律师事务所律师。
被告王小卫，男，1977年5月16日出生，汉族，无业，住河南省汝南县
委托代理人任丰鲁，济南市中春庭法律服务所法律工作者。
原告紫荆花化工（上海）有限公司（以下简称紫荆花化工公司）、原告紫荆花化工（上海）有限公司济南分公司（以下简称紫荆花化工济南分公司）与被告王小卫劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告紫荆花化工公司法定代表人叶钧的委托代理人孙伯涛、田延圣，原告紫荆花化工济南分公司代表人戴俊杰的委托代理人田延圣，被告王小卫的委托代理人任丰鲁到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告紫荆花化工公司、原告紫荆花化工济南分公司共同诉称，原告1（简称化工公司）与原告2（简称化工济南分公司）系总公司与分公司关系。化工公司于2012年9月14日成立，化工济南分公司于2012年11月2日成立，其前身是紫荆花制漆（上海）有限公司驻济南办事处（简称制漆驻济办事处）。紫荆花制漆（上海）有限公司（简称制漆公司）成立于2002年8月23日。化工公司与制漆公司系两个独立的法人，化工公司成立后，双方协商并达成协议：制漆驻济办事处合并到化工公司，并更名为化工济南分公司，原制漆驻济办事处的人事关系等均合并到化工公司，职工的原工资福利待遇等均维持不变。2013年5月底合并工作结事，自2013年6月份，原制漆驻济办事处职工的工资、福利、工作岗位、考勤以及账目等管理工作均由化工公司接管。2010年1月4日，被告与制漆公司签订劳动合同，合同至2012年12月31日到期，合同签订后，被告被安排到制漆驻济办事处从事山东省内地区的驻企业技术服务工作。2012年12月17日，制漆公司、化工公司与原制漆驻济办事处的职工重新签订或续签劳动合同，起始日期均为2013年1月1日，合同期限为3年。化工公司将与制漆公司、原制漆驻济办事处的职工达成的协议书、化工公司劳动合同各一式两份加盖公章后委托化工济南分公司组织职工签订，被告及其他原制漆驻济办事处的职工均签字确认同意协议书内容，并签订书面劳动合同。协议书、劳动合同一式两份，公司存档一份，职工留存一份。合同签订后，除个别职工因家庭原因离职外，其他职工包括被告履行了所签订的劳动合同。2013年11月份，被告以原告未与其签订劳动合同为由申请劳动争议仲裁，化工济南分公司将与被告签订的劳动合同复印件提交仲裁委。2013年12月份，被告又以原告2所提交的劳动合同为证据向仲裁委主张该劳动合同无效。被告主张无效的劳动合同一式两份，原告1和被告各持一份，同时合同并非法律所规定的由用人单位掌控的证据，因此被告仲裁请求应当提供自己所持有的劳动合同并主张该劳动合同无效，但被告拒绝提供，而济市中人劳案（2014）12号仲裁裁决书违背了中华人民共和国《民事诉讼法》、《劳动合同法》以及劳动争议相关法律、法规、司法解释所规定的证据举证原则，并做出了上述裁决书。2013年11月份，被告要求离职，并要求公司给予高额补偿，化工济南分公司以及化工公司人力资源部多次与其协商，但均因其要求数额过高未能达成协议，后经再次协商，被告同意化工公司意见，但在准备达成协议时，被告提起劳动争议仲裁。因此，2013年11月份，并非被告全勤，而是化工公司与被告协商解除劳动关系，达成协议后将其除名的行为，因此不应当支付被告当月休息日的工资额。同时裁决书裁决两原告（仲裁被申请人）承担责任，也违背了中华人民共和国《公司法》、《民法通则》等法律、法规的规定，共同承担责任的应在平等的民事主体之间，而分公司与总公司并非平等的民事主体，分公司隶属于总公司。综上所述，济市中人劳案（2014）12号仲裁裁决书认定事实不清，适用法律错误，2013年1月1日原告1与被告签订的劳动合同有效，因此请求贵院依法确认2013年1月1日紫荆花化工（上海）有限公司与王小卫签订的劳动合同有效，原告不支付被告2013年2月1日至2013年12月31日的双倍工资29974.74元，原告不支付被告2013年11月份休息日工作的工资报酬2146.34元。
被告王小卫辩称，1、两被答辩人诉讼请求第一项不应得到支持。劳动合同法16条规定“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并由用人单位和劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效”。本案中王小卫从未和两被答辩人就签订劳动合同进行过协商，更谈不上达成一致意思。事实经过是王小卫在委托我作为他的代理人之前曾向市中区劳动仲裁委申请劳动仲裁，仲裁委通知了第二被答辩人，第二被答辩人向仲裁委提交了2013年1月1日有王小卫签名的劳动合同复印件，仲裁委又转交了王小卫。仲裁庭审中，两被答辩人还出示了一份有紫荆花制漆（上海）有限公司，紫荆花化工（上海）有限公司盖章并有王小卫签名的三方协议，内容是王小卫于2013年1月1日由制漆有限公司员工转为化工有限公司员工。但三方协议原件和劳动合同复印件都不是王小卫亲笔签名。庭审中答辩人和两被答辩人都同意进行笔迹鉴定，但庭审后两被答辩人拒绝向仲裁委提供劳动合同原件进行鉴定。根据劳动合同法50条第3款和民事诉讼证据规定第75条的规定，劳动仲裁委裁决第一被答辩人和答辩人签订的劳动合同无效是正确的，应予维持该裁决。2、两被答辩人诉诉讼请求第二项不应得到支持。劳动合同法第82条第一款规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。根据该规定劳动仲裁委裁决两被答辩人向答辩人支付2013年2月1日至2013年12月31日11个月的二倍工资29974.74元的仲裁裁决正确，应予以维持该项裁决。3、两被答辩人诉讼请求第三项不应得到支持。劳动法第44条规定“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%元的工资报酬。”据此劳动仲裁委的第三项仲裁裁决正确，应予维持。4、答辩人请求贵院依法判令两被答辩人支付答辩人2010年1月4日至2013年12月31日共计46个月381天休息加班工资报酬122621元。（去除2013年6月份因无证据证明和2013年11月份因仲裁委已支持加班工资），计算方法4年共416个休息日（每年104天），答辩人每年春节放假2周左右，计每年4天休息日，4年共16天休息日放假，2013年6月、11月共计19天休息日，因此416－16－19－381天休息日。2010年1月4日劳动合同约定答辩人每月底薪3500元，加班工资报酬计算公式为3500÷21.75＝160.92元（日工资），160.92×381×200%＝122621元。答辩人4年期间受两被答辩人安排在派驻企业从事技术服务工作，具体工作是指导派驻企业员工对紫荆花油漆按技术规范进行配比调色，然后对企业生产的家具进行喷漆，派驻企业生产的家具基本都是出口国外，对喷漆的技术要求很高，所以派驻企业员工休息日上班，答辩人也必须跟随派驻企业员工一起上班从事技术服务。答辩人如不跟随派驻企业员工在休息日一起工作，因缺少技术指导和服务，喷出的油漆发生质量事故时，派驻企业有权要求两被答辩人赔偿损失。因此两被答辩人否认答辩人存在休息日加班的事实首先应举证证明派驻企业不存在休息日工作的事实。否则应承担举证不能的不利结果。仲裁委庭审中，两被答辩人答辩称“紫荆花制漆（上海）有限公司和紫荆花化工（上海）有限公司是两个独立的法人单位，各自承担权利义务”，答辩人提供的4份休息日加班证明都是写的紫荆花制漆技术服务员王小卫，仲裁委以主体不一致为由未支持答辩人主张的4年期间加班工资报酬。但两被答辩人诉状中确认了第一被答辩人2012年9月14日成立，第二被答辩人于2012年11月2日成立。其前身是紫荆花制漆（上海）有限公司驻济南办事处，紫荆花制漆（上海）有限公司成立于2002年8月23日，紫荆花制漆（上海）有限公司与第一被答辩人系两个独立的法人，第一被答辩人成立后，双方协商并达成协议，紫荆花制漆（上海）有限公司驻济办事处合并到第一被答辩人化工公司，并更名为第二被答辩人名称，原制漆驻济办事处的人事关系等均合并到化工公司，职工的原工资福利待遇等均维持不变。2013年5月底合并工作结束，自2013年6月份原制漆驻济办事处职工的工资福利岗位考勤以及账目管理工作均由化工公司接管。根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第10条规定“用人单位与其他单位合并的，合并前的发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人。”据此答辩人2010年1月4日至2013年12月31日期间产生的休息日加班工资报酬应由两被答辩人承担支付义务。综上，答辩人认为两被答辩人的诉求与事实不符，两被答辩人的主张于法无据，于情无理，劳动仲裁委的第一、二、三项裁决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。对答辩人的诉讼请求，望贵院在查清事实的基础上，判如所请，以维持答辩人的合法权益。
经审理查明，2010年1月4日，被告王小卫与紫荆花油漆（上海）有限公司签订劳动合同。合同期限从2010年1月4日至2012年12月31日。合同期满后，被告王小卫到原告紫荆花化工济南分公司处工作。被告王小卫于2013年12月19日申诉至济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会，该委于2014年2月27日作出仲裁裁决书，裁决“一、第二被申请人与申请人签订的劳动合同无效。二、两被申请人向申请人支付二倍工资29974.74元。三、两被申请人向申请人支付2013年11月休息日工作的工资报酬2146.34元。四、驳回申请人的其他仲裁请求。”原告紫荆花化工公司、原告紫荆花化工济南分公司不服，在法定期限内诉至本院。本案在审理过程中，原告紫荆花化工公司与被告王小卫于2014年3月31日签订劳动合同解除协议书。协议书约定“1、自2014年3月31日起甲（原告紫荆花化工公司）、乙（被告王小卫）双方自愿解除2013年1月1日共同签订的期限为2013年1月1日起至2015年12月31日止的《劳动合同》即：2013年1月1日甲方与乙方签订的紫荆花化工（上海）有限公司《劳动合同》，双方的权利义务随之终止。2、乙方工资结算至2014年3月31日，支付时间为甲方正常发放工资时间。3、甲方同意向乙方支付一次性经济补偿金（包括不限于补偿金、代通金、带薪年假、其他补贴津贴等）共计人民币22585元（贰万贰仟伍佰捌拾伍元）。4、乙方应当于本协议签订后3个工作日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益的行为；甲方在乙方办理完工作和移交手续后7个工作日内以转账方式一次性将以上经济补偿金支付给乙方；乙方离职移交手续的时间以甲方、甲方相关部门和乙方共同签署确认的时间为准。5、甲方为乙方缴纳的社会保险、住房公积金至2014年3月31日止。甲方根据法律规定为乙方办理离职的相关手续和社会保险的转移手续。6、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密（包括本协议内容）进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金壹拾万元或根据公司造成的实际损失支付违约金。7、甲、乙双方对本协议所根据的以上事实的真实性予以确认；甲、乙双方产明确知悉本协议的内容，本协议的签署系双方真实意思的表示。8、本协议是解决甲、乙双方劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议（包括但不限于工资、奖金、加班费、代通金、带薪年假、年终双薪、有毒有害岗位津贴、其他补贴、津贴等劳动争议以及其他民事争议），乙方离职查体身体健康，无工伤和职业病。”协议签订后，原告紫荆花化工公司已按协议约定向被告王小卫支付经济补偿金等。
另查，原告紫荆花化工公司提供2013年1月1日，原告紫荆花化工公司与被告王小卫签订的劳动合同一份，期限为2013年1月1日起至2015年12月31日。被告王小卫称该合同不是其本人签字。
上述事实，有劳动合同、协议书、仲裁裁决书及双方当事人陈述等证据予以证实。
本院认为：原告紫荆花化工公司与被告王小卫于2014年3月31日签订劳动合同解除协议书，是双方真实意思表示，不违反法律禁止性规定，为有效合同。被告王小卫辨称该协议有重大失误，提出撤销该协议，但被告王小卫未能提供证据证明其在签订合同过程中存在重大误解，且被告王小卫系完全民事行为能力人，在签订协议书时其应当知道该行为产生的相应后果，被告王小卫应对产生的后果承担相应的责任。对被告王小卫的辨称，本院不予支持。根据劳动合同法第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。本案中，原告紫荆花化工公司已按2014年3月31日签订的劳动合同解除协议书的约定全面履行了自己的义务，根据约定原告紫荆花化工公司与被告王小卫双方自愿解除2013年1月1日共同签订的期限为2013年1月1日起至2015年12月31日止的《劳动合同》，也不再存在其他任何劳动争议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条之规定，判决如下：
一、原告紫荆花化工（上海）有限公司与被告王小卫于2013年1月1日签订的劳动合同有效。
二、原告紫荆花化工（上海）有限公司、原告紫荆花化工（上海）有限公司济南分公司不负有向被告王小卫承担双倍工资29974.74元的义务。
三、原告紫荆花化工（上海）有限公司、原告紫荆花化工（上海）有限公司济南分公司不负有向被告王小卫承担2013年11月份休息日工作的工资报酬2146.34元的义务。
案件受理费10元，由原告紫荆花化工（上海）有限公司、原告紫荆花化工（上海）有限公司济南分公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审 判 长 刘大为
审 判 员 吕铸荣
人民陪审员 乔永欣
二〇一四年九月五日
书 记 员 吕 娜