成都市新都区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）新都民初字第1426号
原告成都金百利包装用品有限公司，住所地：四川省成都市新都区斑竹园镇红光村，组织机构代码：75284380-1。
法定代表人郭泽鹏，该公司董事长。
委托代理人张家宏，四川信诺达律师事务所律师，特别授权代理。
委托代理人谢丽，四川信诺达律师事务所律师，一般授权代理。
被告王道蓉。
原告成都金百利包装用品有限公司（以下简称金百利公司）诉被告王道蓉劳动争议纠纷一案，本院于2014年3月24日受理后，依法由审判员周佑红适用简易程序，于2014年4月22日公开开庭进行了审理。原告金百利公司的委托代理人张家宏、谢丽，被告王道蓉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告金百利公司诉称，被告王道蓉系原告处员工，于2012年8月4日在上班途中发生交通事故，经成都市人力资源和社会保障局认定为工伤并鉴定为七级伤残。而后，被告向新都区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，仲裁委员会作出由原告向被告支付工伤待遇7项，共计242896.61元。但原告认为，该裁决的工伤待遇中，第五项停工留薪期待遇11820元过高，一是停工留薪期为7个月显然过长，因被告并未出具医院有关应当休息七个月的证明，原告认为，根据被告的伤情，其停工留薪期应为三个月；二是被告的工资标准应为1700元／月，而非1800元／月，因此被告的停工留薪期待遇应为5100元（1700元／月×3个月）。原告认为被告的一次性伤残补助金应为22100元（1700元／月×13个月）。因此，被告应享受的工伤保险待遇共计为235876.61元。在本案中，被告因交通事故受伤，按照四川省人民政府关于贯彻《工伤保险条例》的实施意见第十条规定：“……用人单位或者社会保险经办机构应按照规定补足工伤保险相关待遇。”因此，原告应补足的数额应为：235876.61元减去被告应获的交通事故赔偿款210223.36元的剩余部分，即25653.25元。请求依法判令：1.解除原、被告劳动合同关系；2.原告向被告支付被告应享受的工伤待遇扣除交通事故赔偿款后的余额25653.25元。
被告王道蓉答辩称，仲裁裁决正确。被告未从肇事者处获得赔偿，被告的工伤待遇不应当扣除交通事故赔偿款；停工留薪期待遇应该为7个月，因被告住院46天，医嘱要求休息5个月；原告出具的被告工资证明为1800元／月，非原告所述1700元／月。
原告为证明其主张，提交了下列证据：
1、仲裁裁决书及送达回证，证明本案经过仲裁前置程序，原告对仲裁委裁决的停工留薪期及伤残补助金有异议；
2、（2013）新都民初字第3529号交通事故判决书，证明扣除交通事故补偿后的款项应由原告支付。
被告对上述证据无异议，本院予以采信。
被告为证明其主张，提交了下列证据：
1、2012年10月申请工伤时原告出具的工资证明，证明被告的月平均工资为1800元；
2、新都区医院出院证明、住院病历首页，证明被告住院46天，医嘱建议休息5个月，故停工留薪期应该为7个月；
3、（2013）新都执字第122号终结执行的裁定书，证明肇事者没有可执行财产。
原告对上述证据无异议。本院予以采信。
综合原、被告举证、质证、认证以及当事人的陈述，本院查明以下事实：被告王道蓉系原告处员工，于2012年8月4日在上班途中发生交通事故，12月28日经成都市人力资源和社会保障局认定为工伤，2013年3月28日经成都市劳动能力鉴定委员会评定为伤残七级。原告未为被告购买社会保险。
2013年10月22日本院就王道蓉与宋桥军交通事故责任纠纷一案作出（2013）新都民初字第3529号民事判决书，判决结果为：“被告宋桥军于本判决生效后十日内赔偿原告王道蓉人身损害赔偿金人民币210223.36元”，同年12月25日王道蓉以宋桥军未履行上述判决所确定的赔偿义务，向本院申请执行。本院在执行过程中查明被执行人宋桥军现无任何财产可供执行，于2014年1月9日作出（2014）新都执字122号民事裁定书，裁定结果为：“成都市新都区人民法院作出的（2013）新都民初第3529号民事判决书的本次执行程序予以终结。”
2014年1月17日成都市新都区劳动人事争议仲裁委员会就王道蓉与金百利公司工伤保险待遇等劳动争议纠纷作出新都劳人仲案字（2013）第0292号仲裁裁决书，裁决结果为：“一、确认申请人与被申请人之间的劳动合同关系解除；二、由被申请人向申请人支付以下工伤待遇：1、医疗费88744.61元；2、鉴定费1776元；3、住院伙食补助费736元；4、护理费2760元；5、停工留薪期待遇11820元；6、一次性伤残补助金23400元；7、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金114660元；以上1至7向共计金额23896.61元。三、由被申请人为申请人补缴2011年2月至2013年2月的各项社会保险，单位缴纳部分由被申请人承担，个人缴纳部分由申请人自行承担；四、驳回申请人的其他诉讼请求。”原告金百利公司对上述仲裁裁决中的第5、6项不服，同时要求从工伤保险待遇总额中扣除交通事故赔偿款而提起诉讼。
另查明，被告的工资为1800元／月，被告住院46天，其出院证明医嘱休息5个月。
本院认为，被告系原告的职工，其在上班途中因交通事故受伤，被依法认定为工伤，并被评定为伤残七级。依照《工伤保险条例》第二条规定，被告应当依法享受工伤保险待遇。有关双方当事人争议焦点，本院分述如下：
关于一次性伤残补助金问题，本院认为，根据被告的工资为1800元／月，其伤残等级为七级的事实，本院确定被告的一次性伤残补助金为23400元（1800元／月×13月）。
关于停工留薪期待遇问题，本院认为，依照《工伤保险条例》第三十三条、《成都市劳动和社会保障局关于印发﹤成都市工伤职工停工留薪期办法（暂行）的通知﹥》的规定，并结合被告的出院证明，本院确定被告的停工留薪期为7个月，停工留薪期待遇为12600元（1800元／月×7月）。鉴于被告认可仲裁裁决的该项金额11820元，差额部分应当视为被告对其权利的放弃。故本院确定被告的停工留薪期待遇金额为11820元。
关于本案是否应当从工伤保险待遇中扣除交通事故赔偿款问题，本院认为，《四川省人民政府关于贯彻﹤工伤保险条例﹥的实施意见》第十条规定：“……如第三方责任赔偿低于工伤保险相关待遇，或因其他原因使工伤职工未获得赔偿的，用人单位或社会保险经办机构应按照规定补足工伤保险相关待遇。”根据该规定，本案被告在道路交通事故责任纠纷一案中未得到赔偿的事实，已经由本院（2014）新都执字第122号民事裁决所确认，故原告请求从工伤保险待遇款中扣除交通事故赔偿款的主张，没有事实依据和法律依据，本院不予支持。
关于仲裁裁决“由被申请人为申请人补缴2011年2月至2013年2月的各项社会保险，单位缴纳部分由被申请人承担，个人缴纳部分由申请人自行承担”，本院认为，该项内容不属于人民法院劳动争议受案范围，本院不予处理。
综上，本院依法核定原告应当向被告支付下列工伤保险待遇：医疗费88744.61元、鉴定费1776元、住院伙食补助费736元、护理费2760元、停工留薪期待遇11820元、一次性伤残补助金23400元、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金114660元，合计243896.61元。据此，依据《工伤保险待遇条例》第二条、第三十条、第三十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、驳回原告成都金百利包装用品有限公司的诉讼请求；
二、解除原告成都金百利包装用品有限公司与被告王道蓉之间的劳动关系；
三、原告成都金百利包装用品有限公司于本判决发生法律效力起十五日内给付被告王道蓉243896.61元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元（此款已减半收取），由原告成都金百利包装用品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
审判员 周佑红
二〇一四年六月十三日
书记员 毛 敏