河南省驻马店市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）驻民四终字第232号
上诉人（原审原告）重庆明权酒店管理有限公司。
法定代表人林明权，该公司经理。
委托代理人吕亚丽，河南北纬律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）魏瑞，女，1986年2月28日出生，汉族。
委托代理人杨铁领，河南济世雨律师事务所律师。
上诉人重庆明权酒店管理有限公司（以下简称明权酒店管理公司）因劳动争议纠纷一案，不服驻马店市驿城区人民法院（2013）驿民初字第3456号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人明权酒店管理公司的委托代理人吕亚丽，被上诉人魏瑞及其委托代理人杨铁领到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院判决认定，魏瑞于2010年8月应聘至明权酒店管理公司餐厅工作。双方没有签订书面劳动合同，也没有为魏瑞缴纳养老、失业、医疗和工伤保险费。2010年9月24日，魏瑞在工作时被轧面机轧伤右手，被送往中国人民解放军第一五九中心医院治疗，同年10月11日出院，住院18天。2013年3月14日，魏瑞所受事故伤害经驻马店市人力资源和社会保障局认定为工伤。2013年8月15日，魏瑞的伤情经河南省劳动能力鉴定委员会鉴定为九级，此结论为最终结论。魏瑞在驻马店市劳动能力鉴定委员会鉴定费用300元、在河南省劳动能力鉴定委员会鉴定费用500元均系申请人本人支付。2013年9月10日，魏瑞与明权酒店管理公司因工伤待遇等问题发生劳动争议，向驻马店市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁机构经审理后作出驻劳人仲案字（2013）136号仲裁裁决：1、依法支持明权酒店管理公司与魏瑞解除劳动关系。2、明权酒店管理公司支付魏瑞解除劳动关系的经济补偿金3600元（1200元×3月）。3、明权酒店管理公司支付魏瑞停工留薪期（12个月）工资13200元。4、明权酒店管理公司支付魏瑞伙食补助费360元（20元／天／人×18天×1人）。5、明权酒店管理公司支付魏瑞一次性伤残补助金9900元。6、明权酒店管理公司支付魏瑞一次性工伤医疗补助金16870.22元。7、明权酒店管理公司支付魏瑞一次性伤残就业补助金38958.72元（2434.92元／月×16月）。8、明权酒店管理公司支付魏瑞鉴定费800元。上述款项共计83688.94元，限裁决生效后10日内履行完毕。9、明权酒店管理公司应为魏瑞缴纳2010年8月至2013年9月10日期间的养老、失业、医疗和工伤保险费（不含个人缴纳部分）。明权酒店管理公司对仲裁决定不服，在法定期限内提起诉讼。魏瑞称其月工资为1200元，明权酒店管理公司称对此情况不清楚，且未提供能证明魏瑞月工资具体数额的证据。
原审法院原审栏同的中见书，认为《认为，明权酒店管理公司在魏瑞工作期间，未为其缴纳社会保险费，故魏瑞要求与明权酒店管理公司解除劳动关系，符合法律规定，予以支持，解除劳动关系的日期为魏瑞提起仲裁申请的时间，即2013年9月10日。劳动者有享受社会保险待遇的权利。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。故明权酒店管理公司应为魏瑞补缴2010年8月至2013年9月10日期间的养老、医疗、失业保险费，不含个人缴纳部分。魏瑞要求明权酒店管理公司为其补缴工伤保险，因其已申请与该公司解除劳动关系，再补缴工伤保险没有依据。魏瑞称其月工资1200元，明权酒店管理公司称对此情况不清楚，又不能提供证据证明魏瑞的具体工资数额，认定魏瑞月工资为1200元。由于明权酒店管理公司未为魏瑞缴纳社会保险费，解除劳动关系，应向魏瑞支付经济补偿，补偿标准按照魏瑞在该公司的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，支付半个月工资，明权酒店管理公司应支付相当于魏瑞3.5个月工资标准的经济补偿金，魏瑞请求3600元，不超过该标准，予以支持。用人单位应自用工之日起满一年未与劳动者签订劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，应向劳动者支付两倍的工资，此两倍工资是法律对用人单位的一种惩罚，而非劳动报酬，应当受仲裁时效一年的限制，魏瑞于2010年8月到明权酒店管理公司工作，双倍工资期间应为2010年9月至2011年7月，至其申请仲裁的时间2013年9月10日已超过一年，不予支持。劳动者在因工伤残的情况下，依法享受社会保险待遇，未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，应由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇和标准支付费用。魏瑞在工作期间发生事故而受伤致残，对工伤认定予以采信。职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。本案中，结合魏瑞的住院治疗时间及伤残等级，停工留薪期酌定为6个月，明权酒店管理公司应支付魏瑞停工留薪期工资7200元（1200元×6个月）。住院伙食补助费标准为每天20元，魏瑞住院18天，计款360元（18天×20元）。魏瑞请求支付交通住宿费1000元和车费，没有证据，不予支持。魏瑞因工伤构成九级伤残，应享受一次性伤残补助金待遇，标准为9个月的本人工资，魏瑞要求9900元，不超过该标准，予以支持。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应以驻马店市2012年在岗职工月平均工资2434.92元为基数计算，一次性工伤医疗补助金计算8个月，魏瑞要求16870.22不超过该标准，予以支持；一次性伤残就业补助金计算16个月，计款38958.72元（2434.92元×16个月）。鉴定费按实际支出计算为800元，由明权酒店管理公司承担。魏瑞要求支付后续治疗费，没有法律依据，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《河南省工伤保险条例》第二十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，原审法院判决：一、重庆明权酒店管理有限公司、魏瑞解除劳动关系。二、重庆明权酒店管理有限公司为魏瑞交纳2010年8月至2013年9月10日间的养老、医疗、失业保险费（不包含个人缴纳部分，具体数额由社保经办机构核算）。三、重庆明权酒店管理有限公司向魏瑞支付各项费用共计77688.94元。上述判决二、三项限重庆明权酒店管理有限公司于判决生效后30日内履行。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由重庆明权酒店管理有限公司负担。
宣判后，明权酒店管理公司不服，向本院提起上诉称：1、依据魏瑞的受伤部位及治疗情况，停工留薪的时间不应超过三个月，原审判决认定六个月错误，且其已经支付停工留薪工资，应当予以扣除。2、魏瑞的月工资为600元，而不是原审判决认定的1200元。
二审审理查明的事实除与原审法院判决认定的事实一致外，另查明，明权酒店管理公司提供的收条三份、证明一份，证明魏瑞的月工资为600元。
本院认为，关于明权酒店管理公司上诉称，原审法院判决停工留薪时间错误的问题。2010年9月24日魏瑞在工作时受伤，2013年3月14日认定为工伤，2013年8月15日伤情鉴定为九级，2013年9月10日魏瑞提出仲裁申请，原审法院根据《工伤保险条例》第三十三条规定，结合魏瑞的住院治疗时间及伤残等级，认定魏瑞停工留薪期为6个月正确，予以维持。明权酒店管理公司没有提供已经向魏瑞支付停工留薪工资的证据，其上诉理由不能成立，不予支持。关于明权酒店管理公司上诉称，原审法院判决认定魏瑞月工资1200元错误的问题。二审中，明权酒店管理公司提供四份证据，因该组证据不属于《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》中所规定的新证据的情形，不予采信。明权酒店管理公司的上诉理由不能成立，不予支持。综上，原审法院判决正确，予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人重庆明权酒店管理有限公司担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李全章
代理审判员 左崇俊
代理审判员 赵全贵
二〇一四年六月三十日
书 记 员 呼小伟