济南市历下区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）历民初字第2055号
原告徐青哲，女，1973年9月24日出生，汉族，住河�省晋州市，身份证号。
委托代理人郑艳飞，北京市百瑞（济南）律师事务所律师。
被告中航物业管理有限公司济南分公司，住所地济南市，组织机构代码证号67228668-9。
法定代表人高文田，总经理。
委托代理人吕合强，山东智富律师事务所律师。
委托代理人张露，山东智富律师事务所律师。
原告徐青哲与被告中航物业管理有限公司济南分公司（以下简称中航物业济南分公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告徐青哲的委托代理人郑艳飞，被告中航物业济南分公司的委托代理人吕合强、张露到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告徐青哲诉称，徐青哲因不服济历下劳人仲案（2014）409号仲裁裁决书，特提起诉讼。根据徐青哲提交的通话记录、银行对�单、用工单位提供的《中国农业银行山东省分行安全巡查值班记录》以及仲裁过程中中航物业济南分公司自认的事实，足以证明徐青哲于2013年7月8日进入中航物业济南分公司工作，公司将徐青哲安排至中国农业银行山东省分行位于纬五路79号的员工公寓从事客房保洁工作。2013年8月1日，双方签订《劳动合同》。徐青哲入职后，一直从事公寓的清扫工作，平均每四天值班一次，值班时间为早8：30至次日早8：30，值班期间除正常清扫公寓房间外，还要打扫吧台、前厅、沙发、花架、走廊、休息室、阶梯、开水间等，晚上负责对公寓进行巡逻检查，月工资为1038元。2014年8月，中航物业济南分公司突然告知徐青哲调整工作岗位，工作地点由公寓内部改为打扫公寓外面。徐青哲不同意公司的单方调整，中航物业济南分公司便将徐青哲辞退。济历下劳人仲案（2014）409号仲裁裁决裁决内容认可徐青哲的工资低于济南市最低标准，但在中航物业济南分公司自认主动辞退徐青哲的情形下，仍驳回徐青哲要求支付经济补偿金的请求，明显违反了《劳动合同法》第四十六条、第四十八条关于单位支付经济补偿金、经济赔偿金的规定。中航物业济南分公司未按照济南市最低工资标准支付劳动报酬，未依法支付加班工资，违法延长工时、擅自调整员工的工作岗位、降低员工待遇已违反了《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定，仲裁裁决对该事实认定有误。请求依法判令：1、被告中航物业济南分公司向原告徐青哲补齐2013年7月至2014年8月期间未依照济南市最低工资标准支付的工资差额5248元；2、被告中航物业济南分公司支付原告徐青哲加班工资33437.81元，包括工作日延时即入职后每四天值班24小时加班工资32040元；法定节假日和休息日加班工资1397.81元（2013年中秋节3天加班工资、2013年元旦3天加班工资、2014年春节3天加班工资、2014年清明节3天加班工资、2014年端午节3天加班工资）；3、被告中航物业济南分公司支付原告徐青哲经济赔偿金4380元；4、诉讼费用由被告中航物业济南分公司承担。
原告徐青哲为支持其诉讼请求，向本院提交了以下证据：
证据1、济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会2014年10月8日作出的济历下劳人仲案（2014）409号仲裁裁决书1份，证明本案已经过仲裁程序；
证据2、2013年8月1日原、被告签订的劳动合同1份，证明徐青哲与中航物业济南分公司之间存在劳动关系，双方已经签订劳动合同，期限自2013年8月1日至2016年9月29日；
证据3、2013年8月2日至2014年9月1日中国农业银行工资卡明细对账单1份，证明徐青哲2013年度、2014年度月工资为1038元，低于济南市2013年最低�资标准1380元和2014年最低工资标准1500元，徐青哲2013年中秋节加班三天，支付加班费479.15元，2013年元旦加班三天，支付加班费418.95元，2014年春节加班三天，支付加班费200.55元，2014年清明节加班三天，支付加班费209.85元，2014年端午节加班三天，支付加班费296.88元，以上加班费支付违反《劳动合同法》中国法定节假日应支付三倍加班费的规定，中航物业济南分公司应当依照法律规定支付；
证据4、2014年1月至2014年8月中国农业银行山东省分行《安全巡查值班记录》1份，证明2014年徐青哲每四天左右值夜班一次，值班时间为早八点半至次日早八点半，且第二天白天连续上班，原告连续工作时间超过32小时，严重违反了法律规定及双方关于劳动时间的约定；
证据5、2014年8月31日徐青哲与农业银行山东省分行公寓主任徐春田在其办公室谈话录音光盘及书面整�材料1份，证明徐春田明确表明徐青哲五天实际是四天左右值一个夜班，徐青哲入职的实际时间为2013年7月8日；
证据4-5共同证明徐青哲2013年7月8日入职并非劳动合同中的8月1日入职，劳动合同是后补的，徐青哲平均四天左右值夜班一次，连续工作超过32小时，严重违反了《劳动合同法》的规定及双方的约定，应当依法支付加班工资；
证据6、2014年9月1日徐青哲与中航物业济南分公司物业处负责人李镇位于龙奥大厦的办公室谈话记录1份，证明中航物业济南分公司不仅给徐青哲调动工作环境，且降低徐青哲工作待遇，不再缴纳公积金，违反了《劳动法》及《劳动合同法》的规定；
证据7、2014年9月1日徐青哲与农业银行山东省分行总务部负责人李洪伟在其办公室谈话记录1份，证明徐青哲在毫无过错的情况下被农业银行山东省分行无故辞退。
被告中航物业济南分公司辩称，对徐青哲提出的按照济南市最低工资标准补偿其劳动报酬的请求，中航物业济南分公司同意补偿，但补偿数额非徐青哲所要求的5482元。徐青哲工作期间基本工资数额为1360元，徐青哲的工作期间为2013年8月1日至2014年8月底，济南市2013年最低工资标准为1380元，2014年3月份上调为1500元，按照以上数额标准，中航物业济南分公司应补偿的工资数额为980元。徐青哲主张的加班工资事实中航物业济南分公司不予认可，徐青哲只是按照正常的时间上班，不存在加班的事实。徐青哲是主动离职而非中航物业济南分公司单方面辞退，中航物业济南分公司按照劳动合同相关规定及公司的实际情况对员工调整工作区域，徐青哲在工作区域变更后自2014年8月29日后便自行不去上班，此种行为严重违反了劳动纪律和单位的规章制度，严重损害了中航物业济南分公司的利益，具有重大过错，中航物业济南分公司基于上述原因只能按照《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定与徐青哲解除劳动合同。
被告中航物业济南分公司为支持其答辩意见，向本院提交了以下证据：
2014年9月11日中航物业济南分公司作出的解除劳动合同通知及邮寄回单各1份，证明中航物业济南分公司因徐青哲无故旷工长达数十天，按照劳动合同法的相关规定及公司的相关制度解除劳动合同。
经庭审质证，被告中航物业济南分公司对原告徐青哲提交的对证据1、2无异议；对证据3真实性无异议，对证明内容有异议，徐青哲的基本工资是1360元，其中扣除保险244.02元、公积金110.4元，剩余部分是打入其工资卡的数额，该工资明细对账单无法证明徐青哲加班的事实；对证据4真实性有异议，徐青哲的提供的此份证据仅是一些记录情�，出处也为中国农业银行山东省分行与中航物业济南分公司无任何关联；对证据5、7真实性有异议，录音中的徐春田、李洪伟不是中航物业济南分公司工作人员；对证据6真实性有异议，中航物业济南分公司仅是对徐青哲调整工作区域并未变动工作岗位，也未降低工资标准及待遇。原告徐青哲对被告中航物业济南分公司提交的证据真实性有异议，徐青哲从未收到此辞退函，且中航物业济南分公司提交的速递单上也未签收，但该份证据也可以间接证明中航物业济南分公司在徐青哲工资低于济南市最低工资标准的情况下违法辞退员工，应当支付赔偿金。
经对原告徐青哲和被告中航物业济南分公司提交的证据进行质证和审核认定，结合双方当事人陈述，经审理本院认定：
2013年8月1日，徐青哲与中航物业济南分公司签订劳动合同，合同期限自2013年8月1日�至2016年9月29日止，合同约定徐青哲的岗位为保洁，执行标准工时工作制。合同签订后，中航物业济南分公司将徐青哲安排至中国农业银行山东省分行（农行山东省分行）员工公寓从事保洁工作。该员工公寓共有4至5名保洁员，每晚1人轮流负责夜间公寓的值班工作，值班期间负责安全巡逻和公寓事务处理，值班室内有床，夜间24点至凌晨5点期间可以在床上休息。
2013年9月至2014年8月期间，中航物业济南分公司为徐青哲缴纳了社会保险费和住房公积金。徐青哲在中航物业济南分公司工作期间的工资收入情况及同期济南市最低工资标准，统计如下：
时间工资（元）同期济南市最低工资（元）差额（元）2013年8月13001380802013年9月13001380802013年10月1517.1513802013年11月388.551380991.452013年12月1038.551380341.452014年1月1456.9513802014年2月1238.551380141.452014年3月1038.551500461.452014年4月1247.851500252.152014年5月1038.551500461.452014年6月1334.881500165.122014年7月1005.581500494.422014年8月1038.551500461.452014年8月底，中航物业济南分公司告知徐青哲对其工作内容进行了调整，由公寓楼室内保洁变更为室外打扫院落卫生。徐青哲不同意对工作区域进行变动，先后与中航物业济南分公司和农行山东省分行相关负责人沟通均未果。2014年8月底，徐青哲从中航物业济南分公司离职。关于离职的原因，徐青哲主张系农行山东省分行总务部负责人李洪伟口头将其辞退，且未告知原因，并提交了谈话录音予以证实；中航物业济南分公司则主张徐青哲于2014年8月28日找领导谈话后自行离开，系自动离职。徐青哲离职时未办理工作交接，离开后，中航物业济南分公司主张曾主动联系徐青哲要求其回来继续上班，但未提供证据予以证实；徐青哲则主张中航物业济南分公司从未主动与其联系，未要求其继续回公司上班。2014年9月11日，中航物业济南分公司作出解除劳动合同通知，主要内容为：因徐青哲未通知公司，无故离开三天及以上未归，按照公司规定，视为自动离职，公司根据《劳动合同法》第三十九条的有关规定，决定于2014年9月11日解除与徐青哲的劳动合同。中航物业济南分公司向徐青哲邮寄了该解除通知，但未能提供证据证明徐青哲已签收；徐青哲主张从未收到过该解除通知。
2014年9月11日，徐青哲向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，请求：1、中航物业济南分公司向徐青哲补齐2013年、2014年最低工资标准的劳动报酬5248元；2、中航物业济南分公司支付加班工资32040元（入职后每四天值班24小时的加班工资）＋1397.81元（2013年中秋节3天加班工资、2013年元旦3天加班工资、2014年清明节3天加班工资、2014年端午节3天加班�资），共计33437.81元；3、中航物业济南分公司支付1.5个月经济补偿金2190元。该委于2014年10月8日作出济历下劳人仲案（2014）409号裁决书，裁决：1、中航物业济南分公司依照济南市最低工资标准向徐青哲补齐工资差额980元；2、驳回了徐青哲的其他仲裁请求。徐青哲对该裁决书不服，在法定期限内向本院起诉。
本院认为，徐青哲与中航物业济南分公司签订的劳动合同，系双方的真实意思表示，合法有效。徐青哲与中航物业济南分公司自2013年8月1日起建立劳动关系。徐青哲在中航物业济南分公司工作至2014年8月底离开，之后未再提供过劳动，故双方劳动关系于2014年8月底已实际解除。因此，徐青哲与中航物业济南分公司的劳动关系存续期间为2013年8月1日至2014年8月底。徐青哲主张中航物业济南分公司向其支付的工资中已包含了2013年元旦、中秋节和2014年春节、清明节、端午节的法定节假日加班工资，但未能提供证据予以证实，且徐青哲提交的农业银行工资卡交易明细中也未能体现各月工资中已包含了加班费，故对于徐青哲的该项主张本院不予采信。关于2013年8月、9月和2014年8月的工资数额，在徐青哲提交的中国农业银行工资卡明细中没有体现，中航物业济南分公司亦未能提供相关证据，故本院对徐青哲主张的数额予以确认。徐青哲在中航物业济南分公司工作期间，正常提供了劳动，中航物业济南分公司应当依法为其支付劳动报酬，不得低于当地最低工资标准，因此，中航物业济南分公司应当徐青哲支付2013年8月至2014年8月期间的最低工资差额3930.39元（80元＋80元＋991.45元＋341.45元＋141.45元＋461.45元＋252.15元＋461.45元＋165.12元＋494.42元＋461.45元）。
关于徐青哲主张的值夜班期间的加班工资，根据其本人陈述，徐青哲夜班期间的工作性质为值班，且值班室内有床，值班期间可以休息。根据《山东省高级人民法院、山东省劳动争议仲裁委员会、山东省人事争议仲裁委员会关于适用和若干问题的意见》第37条之规定，用人单位安排劳动者从事与本职工作有关的值班任务，但值班期间可以休息的，不属于用人单位应当支付加班费的范围。因此，对徐青哲要求中航物业济南分公司支付工作日延时即入职后每四天值班24小时的加班工资32040元的诉讼请求，本院不予支持。关于徐青哲主张的2013年元旦、中秋节和2014年春节、清明节、端午节的法定节假日及休息日加班工资，因徐青哲未能提供证据证实其在上述期间存在加班的事实，故，对徐青哲要求中航物业济南分公司支付法定节假日及休息日加班工资1397.81元的诉讼请求，本院不予支持。
关于徐青哲离职的原因，徐青哲主张为中航物业济南分公司和农行山东省分行相关负责人口头将其辞退，中航物业济南分公司则主张徐青哲系自动离职。本院认为，对劳动者自动离职的事实，应由用人单位负举证责任，用人单位不能举证证明的，应由其承担不利后果。并且，用人单位作为管理者，应当对劳动者进行管理，并根据劳动者行为的具体情况及时作出相应处理，劳动者自动离职，用人单位应及时通知劳动者回单位上班，且通知应以书面形式直接送达为原则，直接送达有困难的可邮寄送达，劳动者下落不明的可公告送达，另外，用人单位还应依据规章制度对劳动者及时作出解除劳动关系或者相应处罚。本案中，中航物业济南分公司未能提供证据证明徐青哲自动离职的事实，且在徐青哲离开后，中航物业济南分公司未能以有效方式及时通知徐青哲回单位上班，亦未能提供证据证明其作出的解除劳动合同�知符合相关法定程序。因此，本院认为，中航物业济南分公司在与徐青哲解除劳动合同的程序上存在瑕疵，且应对徐青哲的离职原因承担举证不能的不利后果，故中航物业济南分公司应当向徐青哲支付解除劳动合同经济赔偿金。2013年9月至2014年8月，补齐最低工资差额后，徐青哲的工资总额为1380元／月×4个月＋1517.15元＋1456.95元＋1500元／月×6个月=17494.1元，折合1457.84元／月。根据《劳动合同法》第四十七条、第八十七条之规定，中航物业济南分公司应当向徐青哲支付经济赔偿金1457.84元／月×1.5个月×2倍=4373.52元。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百五十二条之规定，判决如下：
一、被告中航物业管理有限公司济南分公司于本判决生效之日起十日内支付原告徐青哲2013年8月至2014年8月期间的最低工资差额3930.39元；
二、被告中航物业管理有限公司济南分公司于本判决生效之日起十日内支付原告徐青哲解除劳动合同经济赔偿金4373.52元；
三、驳回原告徐青哲要求被告中航物业管理有限公司济南分公司支付工作日延时即入职后每四天值班24小时的加班工资32040元的诉讼请求；
四、驳回原告徐青哲要求被告中航物业管理有限公司济南分公司支付法定节假日及休息日加班工资1397.81元的诉讼请求。
案件受理费人民币10元，由被告中航物业管理有限公司济南分公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预缴上诉费，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审 判 长 綦晓玥
人民陪审员 郭小云
人民陪审员 于平吉
二〇一五年三月二十三日
书 记 员 路文懿