鞍山市铁东区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）铁东民一初字第770号
原告：北京邦业保险公估有限公司。住所地：北京市。
法定代表人：张靖，系该公司总经理。
委托代理人：段松涛，男，1981年8月3日出生，满族。
被告：于庆龙，男，1988年3月21日出生，汉族。
委托代理人：陈强，系辽宁卫尊律师事务所律师。
原告北京邦业保险公估有限公司（以下简称：邦业保险）诉被告于庆龙劳动争议纠纷一案，本院于2013年12月12日受理后，依法组成合议庭，于2014年1月20日公开开庭审理本案，原告的委托代理人段松涛、被告的委托代理人陈强到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称：原告与被告签订劳动合同，约定基本工资800元、岗位工资1200元。由于被告在工作期间不能胜任理赔工作，公司特为其转岗，希望其可以继续为公司工作。但转岗后，被告仍旧难以胜任工作。在下达解除通知之前，原告已经多次与被告协商解除事宜，但是由于被告一直不配合，原告才于2013年5月31日下发了解除通知。双方的劳动关系即持续至5月31日。同时原告为被告缴纳社保一直到2013年7月，即便是支付工资差额，也应当扣除公司已经缴纳的保险金额，而非以2000元标准计算。原告的解除符合双方签订的劳动合同的约定，且属于有理由解除，不属于违法解除的情况。另解除劳动合同时间应当为2013年6月24日；关于工资问题，劳动仲裁裁决中认定2013年5月被告的工资为84.5元，但事实是当月补缴社保金，该补缴因为沈阳市社保基数进行了调整，因此实际工资已经代扣代缴社保金了；2013年7月我公司已经为被告补缴了保险，被告应返还。故请求人民法院判令不支付被告解除合同赔偿金8000元及2013年5月、6月的工资3915.5元，并由被告承担诉讼费用。
被告辩称：劳动仲裁委员会作出的仲裁裁决认定事实清楚、适用法律正确，故请法庭依法判决原告向被告支付赔偿金、工资。
经审理查明：原、被告于2011年8月11日签订一份劳动合同，合同期限为2011年8月11日至2014年8月31日止。被告工资为每月2000元，另约定乙方（被告）按甲方（原告）工作需要，由甲方（原告）指定工作地点和工作岗位。2012年11月17日原告以工作需要为由将被告的工作岗位由查勘部转至理赔部，工资待遇不变。2013年6月24日原告以被告不能胜任工作经调岗或培训后仍不能胜任工作的理由向被告送达解除劳动关系通知书，同日，被告签字确认收到。
另查，2013年5月原告支付被告工资84.5元。2013年6月原告未向被告支付工资。2013年7月原告为被告缴纳了社会保险。
再查，被告因赔偿金、工资、加班费问题与原告发生争议，于2013年8月28日向鞍山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，鞍山市劳动人事争议仲裁委员会于2013年10月25日作出（2013）鞍劳人仲字第180号仲裁裁决，裁决：一、被申请人（原告）支付申请人（被告）解除劳动合同赔偿金8000元，二、支付申请人（被告）2013年5月、6月期间工资3915.5元，上述款项被申请人应在裁决生效之日起15日内支付申请人。三、驳回申请人的其他仲裁请求。
上述事实，原告提供的证据有：原告的部分陈述、仲裁裁决书一份、解除劳动合同通知书一份、劳动合同一份、社保明细一份；被告提供的证据有：被告的部分陈述，以上证据经开庭质证和本院审查，所证事实足资认定，本院予以采信。
原告提供的证据：员工异动流转单、异动审批表、公示及管理方案、员工保费业务明细各一份，意图证明被告不胜任工作，但是上述证据不能证明原告的主张，故上述证据不具有证明力，本院不予采信。
原告提供的证据；工资单一份，意图证明原告支付给被告的工资是扣除补缴的社会保险剩余的工资，但是该份证据不能证明原告是否扣除补缴的社会保险以及所扣除保险的份额，故该份证据不具有证明力，本院不予采信。
原告提供证据：社保缴费明细一份及2013年5月工资扣除补缴社保明细一份，意图证明2013年被告应当缴纳社会保险的金额，以及2013年5月原告从被告工资中扣除2013年7月以及2011年、2012年各项社保的项目及金额，但是该组证据不能证明社保费用发生变化，亦不能证明被告原欠缴社会保险以及2013年7月被告应缴纳的社会保险，故不能证明原告在2013年5月扣除工资的合理性，故该组证据本院不予采信。
被告提供的证据：考勤表一份、网络邮件截图一份、理赔案件信息二份，被告意图证明其不同意解除劳动合同，且在解除劳动关系通知书送达后仍在原告单位工作，但是该组证据并不能证明被告的主张，不具有证明力，故该组证据本院不予采信。
本院认为：劳动者的合法权益应当受到法律保护。2013年6月24日原告向被告送达了解除劳动合同通知书，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；”之规定，原告在解除劳动合同通知书中认为被告不能胜任工作，但原告未能提供充分证据证明被告不能胜任工作以及对被告进行培训等，其对被告解除劳动合同属于违法解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”规定，另依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。”之规定，原告应当向被告支付违法解除劳动合同赔偿金，被告实际工作一年十个月，被告的月工资标准为2000元，故原告应向被告支付赔偿金8000元（2000元／月×2个月×2=8000元）。
关于被告的2013年5月、6月工资，本院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”之规定，被告在2013年5月至6月24日期间一直在原告处工作，原告应足额支付被告工资，2013年5月原告支付被告84.5元，因原告无充足证据证明扣除被告工资具有合法性依据，故原告还应支付被告5月工资1915.5元，另原告应按照被告6月实际工作时间向被告支付工资，即被告的日工资为92元（2000元／月÷21.75天），被告6月份工资为1380元（92元／天×15天），故原告应当向被告支付工资3295.5元。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条之规定，判决如下：
一、原告北京邦业保险公估有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告于庆龙赔偿金8000元；
二、原告北京邦业保险公估有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告于庆龙2013年5月、6月工资3295.5元。
如果原告北京邦业保险公估有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告北京邦业保险公估有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省鞍山市中级人民法院。
审 判 长 于丽新
人民陪审员 张 颖
人民陪审员 巴 琳
二〇一四年三月六日
代理书记员 王梦晓