山东省桓台县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）桓民初字第32号
原告：李本泰，男，1959年6月22日出生，汉族，住淄博市张店区。
委托代理人：熊家林，山东齐桓律师事务所律师。
被告：桓台县周家镇胜昌机械厂。住所地：桓台县。
个体经营业主：孙广，男，1976年12月15日出生，汉族，住桓台县。
委托代理人：ＸＸ，男，桓台县周家镇胜昌机械厂员工。
原告李本泰诉被告桓台县周家镇胜昌机械厂（以下简称胜昌机械厂）劳动争议纠纷一案，本院于2013年12月17日立案受理。依法由审判员赵霜适用简易程序公开开庭进行了审理。原告李本泰及其委托代理人熊家林、被告胜昌机械厂的委托代理人ＸＸ到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李本泰诉称：原告自2010年2月份在被告处从事业务销售工作，被告一直未与原告签订书面劳动合同，并且被告严重违反法律规定，在原告超负荷工作的情况下不向原告支付相应的加班费。2013年3月，被告口头通知原告解除双方劳动关系。原告与被告多次协商未果，特提起诉讼，请求依法判令被告支付原告加班费33258元、赔偿金18000元、双倍工资72000元；判令被告为原告补缴社会保险；诉讼费用由被告承担。
被告胜昌机械厂辩称：被告于2012年6月份与原告解除劳动关系，并且对双方劳务费等费用已经结清，认可桓台县劳动人事争议仲裁委员会作出的桓劳人仲案字（2013）179号仲裁裁决书。
经审理查明：原告李本泰于2010年2月到被告胜昌机械厂从事销售业务工作，约定工资每天100元。胜昌机械厂未与李本泰签订书面劳动合同，也未为李本泰缴纳社会保险。2012年6月，胜昌机械厂业主孙广向李本泰分两次借款18000元。2012年6月30日、9月9日、10月27日，李本泰交回销售设备款，胜昌机械厂为其出具收款收据四份。
2013年1月14日，李本泰以胜昌机械厂拖欠其款项为由向法院提起诉讼，后申请撤诉。2013年3月22日，李本泰以胜昌机械厂拖欠借款、工资、车辆磨损补助、提成等款项共计101184元为由，再次提起诉讼。2013年5月22日，桓台县人民法院作出（2013）桓民初字第561号民事判决书，认定李本泰在胜昌机械厂从事销售工作，与胜昌机械厂存在劳动关系，李本泰自认胜昌机械厂为其考勤至2012年6月份，对胜昌机械厂的经营业主孙广及工作人员孙广同于2012年5月31日、9月8日所出具的证明予以确认，判决胜昌机械厂支付李本泰职工借款、工资、提成等101408元。后胜昌机械厂不服该判决，提起上诉。2013年8月23日，淄博市中级人民法院作出（2013）淄民三终字第315号民事判决书，查明李本泰主张的101184元包含职工借款476元、2011年1月至2012年5月计475.5天的工资47550元、车损补助31740元、2012年2月1日报账单35266元，扣除借款13848元，即101184元，并判决驳回上诉维持原判。
2013年9月24日，李本泰以胜昌机械厂不支付其加班费、双倍工资为由申请仲裁，请求裁令被申请人支付加班费33258元、赔偿金21000元、双倍工资72000元；裁令被申请人为申请人补缴社会保险。2013年11月15日，桓台县劳动人事争议仲裁委员会作出桓劳人仲案字（2013）179号仲裁裁决书，裁决：被申请人在本裁决书生效之日起10日内支付申请人公休日、节假日加班费1400元；驳回申请人的其他仲裁请求。2013年12月17日，李本泰不服该裁决，诉至本院。
庭审中，李本泰陈述：其自2012年2月份在胜昌机械厂从事销售工作，上班时间和工作内容由孙广随时电话通知；自2012年5月31日至2013年3月26日与胜昌机械厂存在劳动关系；胜昌机械厂在2012年5月以推行新规定为由与其阶段性对账，并于2012年5月31日对工资、车损补助、提成等款项结算，胜昌机械厂为其考勤至2012年6月份，此后一直正常工作，并为厂里回收货款，向孙广出借款项；2013年3月26日，胜昌机械厂口头解除劳动关系。李本泰提交民事判决书、收到条、汇款凭证、收款收据、借条一宗证据，以证实上述主张。胜昌机械厂质证认为，对证据的真实性均无异议，但证明不了双方在2012年6月后还存在劳动关系，此后的货款回收是双方劳动关系解除后，厂里向李本泰多次追要后交回的，孙广所出具的借条证明不了李本泰仍在厂里工作的事实。
胜昌机械厂提交2012年3月至2013年3月的考勤表及工资表、裁定书、起诉状复印件、出库单复印件，以证实李本泰工作时间截止到2012年4月份，并于2012年6月16日递交辞职报告，双方劳动关系已解除。李本泰质证认为：考勤表及工资表无加盖单位印章，未经本人签字确认，不符合财务报表的规范，2012年3月至5月的工资表中有李本泰的名字，却没有其本人签字，因此工资表及考勤表均系伪造；对裁定书及起诉状的真实性无异议，但该诉讼中主张的是2012年3月份以前的费用，与本案无关；出库单均系复印件，不能作为证据使用，不予质证；2012年6月16日不存在递交辞职报告一事。
上述事实由原告提交的民事判决书、收到条、汇款凭证、收款收据、借条，被告提交的仲裁裁决书、考勤表、工资表、裁定书、起诉状复印件、出库单复印件及庭审笔录在卷为证。
本院认为：原告自2010年2月在被告处从事销售工作，被告未与原告签订书面劳动合同，双方建立事实劳动关系，应当自原告工作之日起满一年的次日即2011年3月起视为双方订立无固定期限劳动合同。原告主张自2012年6月至2013年3月26日一直为被告正常提供劳动，但未提交其正常提供劳动的有效证据，故对其主张不予采信；被告主张2012年6月16日已与原告解除劳动关系，但未提供相应证据证明办理解除合同手续，对其主张亦不予采信。故认定原、被告之间的劳动关系并未解除，自2012年6月处于中止履行状态。依照《山东省劳动合同条例》第二十六条第二款：“劳动合同中止期间，劳动关系保留，劳动合同暂停履行，用人单位可以不支付劳动报酬并停止缴纳社会保险费。劳动合同中止期间不计算为劳动者在用人单位的工作年限”之规定，应认定原告在被告处的工作年限为2010年2月至2012年6月，共计两年4个月。
原告主张被告支付自2012年3月26日至2013年3月26日期间的加班费33258元，但未提供证明加班事实存在的证据，应承担举证不能的不利后果，对该主张本院不予支持。
原、被告双方对已解除劳动关系均无异议，但被告未提供依法解除的证据，其解除行为应视为违法，故被告应按经济补偿金的2倍向原告支付赔偿金。原告月工资2175元（日工资100元×月平均工作时间为21.75天），原告工作年限为两年4个月，工作年限每满一年支付一个月的工资，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿，被告应向原告支付赔偿金10875元（月工资2175元×2.5个月×2倍）。该项请求是以双方解除劳动关系为前提的，在劳动关系中止状态中要求支付赔偿金，实际是不再继续履行无固定期限的劳动合同，故认定原、被告的劳动关系于2013年3月26日解除。
原告以被告未与其签订书面劳动合同为由主张自2012年3月至2013年3月的双倍工资72000元，原告自2010年2月开始在被告处工作，其双倍工资应自2010年3月计算至2011年2月，且应在2012年2月前主张权利，但其在一年之内未主张，故该请求已超过仲裁时效，本院不予支持；原告主张自2012年3月至2013年3月的双倍工资，无事实及法律依据，本院亦不予支持。
原告要求被告为其补缴社会保险的请求，不属于人民法院的受案范围，本院不予处理。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《山东省劳动合同条例》第二十六条之规定，判决如下：
一、原告李本泰与被告桓台县周家镇胜昌机械厂之间的劳动关系于2013年3月26日解除。
二、被告桓台县周家镇胜昌机械厂于本判决生效后十日内向原告支付赔偿金10875元。
三、驳回原告李本泰的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告桓台县周家镇胜昌机械厂承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省淄博市中级人民法院。
审判员 赵霜
二〇一四年三月二十八日
书记员 潘迪