广东省深圳市福田区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）深福法民四初字第1394号
原告（被告）深圳市玉禾田物业清洁管理有限公司，住所地广东省深圳市福田区车公庙泰然九路海松大厦A-1801、A1802、A1803（仅限办公），组织机构代码27939305-8。
法定代表人周平，总经理。
委托代理人费广振，男，汉族，1982年8月29日出生，住址广东省深圳市福田区农林路13号竹园小区12栋405，身份号码4403011982********，系公司人事主任。
委托代理人李娜，广东华商律师事务所律师。
被告（原告）杨光武，男，汉族，1963年2月1日出生，
住址四川省南充市高坪区建设路303号2幢1单元3楼6号，身份号码5129211963********。
委托代理人陈方军，安徽寻求律师事务所律师。
上列原告诉被告劳动争议纠纷一案，本院于2015年9月18日受理后，被告于2015年9月22日就同一仲裁裁决向本院提起诉讼，本院依法予以合并审理，由代理审判员周蓓独任审判，于2015年12月9日公开开庭进行了审理，原告委托代理人费广振、李娜、被告委托代理人陈方军到庭参加诉讼，本院现已审理终结。
本案相关情况
双方对第五至九项有争议，其余事项均无争议：
一、入职时间：2011年12月15日。
二、工作岗位：保洁员。
三、劳动合同签订情况：原、被告签订了劳动合同，期限自2012年5月22日至2015年11月21日止。
四、工资：原告每月15日至25日通过银行转账方式发放被告上月工资，被告的工资由基本工资（深圳市当年度最低工资标准）、岗位津贴、工行补助、加班费等构成。
五、关于加班工资：被告主张，其在职期间每周工作6天，每天工作8小时，2013年及2015年的法定节假日均在加班，但原告未支付加班工资。原告主张，被告不存在加班事实，并提交了《工资表》予以证实。被告对《工资表》的真实性不予认可，称签名不是其本人所签。庭审中，原告确认对被告有考勤，但无法提交考勤记录。
本院认为，首先，用人单位仅需在两年内保存工资凭证，被告主张2013年7月1日之前的加班工资，应就其存在加班事实、原告未支付加班工资进行举证，被告未提交相应的证据，应自行承担举证不利之法律后果。
其次，被告提交的《工资表》记载的工资实际发放数额有部分月份与银行流水凭证中显示的金额不符，本院不予采信。原告作为用人单位未提交被告的考勤，应自行承担举证不利之法律后果。本院依法采信被告关于2013年7月1日至2015年4月30日期间对加班时间的主张，认定被告在上述期间，每周加班1天，每月加班4天，每天加班8小时；2013年法定节假日加班11天、2015年法定节假日加班5天。本院以深圳市最低工资标准计算被告的加班工资，据此，原告应支付被告2013年7月1日至2015年4月30日期间的休息日加班工资及法定节假日加班工资18085.63元［（1600÷21.75×4×7＋1808÷21.75×4×13＋2030÷21.75×4×2）×200%＋（1600÷21.75×11＋2030÷21.75×5）×300%］。
六、关于违法解除劳动合同的赔偿金：被告主张原告违法解除，并提交了录音予以证实。但录音中“不是我们辞退他，当时是银行要裁剪人员，本来安排两个，银行要求精简为一个，我可以调他去别的地方工作，他不去，那就没办法喽”、“我也可以说他自动离职的，他不跟公司解除劳动合同关系，就这样跑了”、“我不要他了？我调他去别的地方，他不服从正常调动”等内容，可见判定原告并无解除与被告劳动合同的意思表示。庭审中，原告主张，双方劳动合同关系尚未解除。据此，被告该项诉讼请求，没有依据，本院不予支持。
七、关于未休年休假工资：根据《职工带薪年休假条例》的规定，被告连续工作一年以上，才享受带薪年休假，年休假可以跨年度安排。据此，被告自2012年12月15日起才享有带薪年休假，被告可主张2013年、2014年、2015年的未休年休假工资。被告未提交证据证实其已工作满10年，本院认定被告每年年休假为5天。经核算，被告于2013年、2014年应休未休年休假天数为5天，2015年经折算后应休未休年休假天数为1天，原告应支付被告2013至2015年度的未休年休假工资1753.56元［（1600÷21.75×5＋1808÷21.75×5＋2030÷21.75×1）×200%］。
八、关于补缴社保和公积金：被告该项诉讼请求，不属于人民法院的审理范围，被告可另寻途径解决。
九、关于律师费：被告为本案支出律师费6000元，根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条关于胜诉比例的规定，原告应支付被告律师费2002.06元（19839.19÷49547×5000）。
十、仲裁案号：深劳人仲案（2015）4379号
十一、仲裁请求：1、被告请求原告支付2011年12月15日至2015年4月30日期间的休息日及法定节假日加班工资合计27911元；2、被告请求原告支付2014年6月1日至2015年4月30日期间未依法签订劳动合同的二倍工资29357元；3、被告请求原告支付2011年12月15日至2015年4月30日期间的未休年休假工资2987元；4、被告请求原告支付违法解除劳动合同的赔偿金18649元；5、被告请求原告补缴社会保险费和住房公积金；6、被告请求原告支付律师费5000元。
十二、仲裁结果：1、准许被告撤回第二项仲裁请求；2、原告支付被告2013年7月1日至2015年4月30日期间的休息日加班工资及法定节假日加班工资合计18085.63元；3、原告支付被告2012年12月15日至2015年4月30日期间的未休年休假工资差额1753.56元；4、原告支付被告律师费1257.17元；5、驳回被告其他仲裁请求。
十三、原告深圳市玉禾物业清洁管理有限公司诉讼请求：1、无须支付被告2013年7月1日至2015年4月30日期间的休息日加班工资及法定节假日加班工资合计18085.63元；2、无须支付被告2012年12月15日至2015年4月30日期间的未休年休假工资差额1753.56元；3、无须支付被告律师费1257.17元；4、被告承担全部诉讼费用。
被告杨光武诉讼请求：1、判决原告支付2011年12月15日至2015年4月30日期间拖欠的加班工资27911元；2、判令原告支付2011年12月15日至2015年4月30日未休年休假工资1754元；3、判令原告支付违法解除劳动关系的赔偿金18649元；4、判令原告补缴2011年12月15日至2015年4月30日期间的社保费用和住房公积金；5、判令原告支付律师费9000元。
裁决结果
依照《深圳市员工工资支付条例》第十八条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、原告（被告）深圳市玉禾田物业清洁管理有限公司支付被告（原告）杨光武2013年7月1日至2015年4月30日期间的休息日加班工资及法定节假日加班工资18085.63元；
二、原告（被告）深圳市玉禾田物业清洁管理有限公司支付被告（原告）杨光武2013至2015年度的未休年休假工资1753.56元；
三、原告（被告）深圳市玉禾田物业清洁管理有限公司支付被告（原告）杨光武律师费2002.06元；
四、驳回原告（被告）深圳市玉禾田物业清洁管理有限公司的诉讼请求；
五、驳回被告（原告）杨光武的其他诉讼请求。
上述款项共计21841.25元，原告深圳市玉禾田物业清洁管理有限公司应于判决生效之日起十日内履行完毕，逾期未履行，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，按规定缴纳5元（原告已缴纳），由原告深圳市玉禾田物业清洁管理有限公司负担。
如不服本判决，应在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院，并应在收到预交上诉费通知次日起七日内预交上诉案件受理费。逾期不预交的，按自动撤回上诉处理。
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代理审判员 周 蓓
二〇一五年十二月十八日
书 记 员 郑智钊（代）
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