山东省济宁市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）济民终字第578号
上诉人（原审原告）李殿彬。
委托代理人（特别授权）房立运。
委托代理人（一般代理）陆梅，山东浒源律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）济宁医学院。住所地：济宁市北湖区荷花路**号。
法定代表人白波，院长。
委托代理人（特别授权）费孔军，济宁医学院办公室副主任。
委托代理人（特别授权）孙业富，山东盈广律师事务所律师。
上诉人李殿彬因劳动争议纠纷一案，不服济宁市任城区人民法院（2015）任民初字第1330号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。
原审法院经审理查明，原告李殿彬1968年4月1日入伍，1971年1月退伍，1971年3月办了退伍军人登记手续。1971年4月17日到济宁医专学校（济宁医学院前身）从事炊事员工作。1972年1月14日填写了《临时（合同）工登记表》，该校在政审情况一栏注明了“同意转正”字样。但没有劳动部门的批复，济宁医专学校也未给原告办理有关劳动登记手续。1981年6月份，原告李殿彬离开了济宁医专学校，回家务农。2013年3月27日，原告李殿彬向济宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请恢复其济宁医学院正式职工身份；要求济宁医学院赔偿其1981年至今工资及福利资金50万元。2013年3月27日，济宁市劳动人事争议仲裁委员会出具了不予受理通知书。原告李殿彬不服该通知书诉至法院，2013年3月27日，本院以（2013）任民初字第1042号民事调解书调解结案：“一、被告济宁医学院于2013年9月18日前支付原告李殿彬一次性经济补偿金70000元。二、双方别无其他任何纠葛。”2014年3月3日，原告李殿彬又向济宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请确认李殿彬与济宁医学院的劳动关系；裁决李殿彬依法享有退休职员养老金及福利。同日，济宁市劳动人事争议仲裁委员会以“申请人的仲裁请求超过仲裁申请时效”为由，出具了“不予受理通知书”。2014年3月18日，原告李殿彬不服该通知书，诉至本院，请求确认李殿彬与济宁医学院的劳动关系；济宁医学院为李殿彬办理养老保险、医疗保险、工伤保险、住房福利。庭审中，被告济宁医学院认为本案超过了诉讼时效，根据一事不再理的原则，原告不应就劳动争议再次提起诉讼。因此，请求驳回原告李殿彬的起诉。
原审法院认为，首先，业已生效的（2013）任民初字第1042号民事调解书明确约定“双方别无其他任何纠葛”，被告再次起诉违反了一事不再理的原则。其次，我国《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日计算。”本案中，原告李殿彬自1981年6月份离开被告处起至本案起诉之日止，超过了一年的时效，也超过了20年的最长诉讼时效。第三，原告李殿彬诉求被告济宁医学院为其办理养老保险、医疗保险、工伤保险、住房福利，不属于人民法院受理范围。综上所述，本院认为，原告李殿彬请求确认李殿彬与济宁医学院的劳动关系；济宁医学院为李殿彬办理养老保险、医疗保险、工伤保险、住房福利，理由欠妥，本院不予支持。依照《中华人民共和国民法通则》第五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院﹤关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）﹥》第一条之规定，判决如下：驳回原告李殿彬的诉讼请求。案件受理费5元，由原告李殿彬负担。
李殿彬不服一审判决，向本院提起上诉称，一、上诉人与被上诉人之间存在劳动关系，且在存续期间。根据被上诉人保存的上诉人的个人档案中《临时（合同）工登记表》显示：上诉人1971年3月退伍，同年4月即被济宁县劳动局安排在济宁医专学校做炊事员工作，1972年元月17日登记表在单位政审情况栏显示：“同意转正”，落款是济宁半工半读医学专科学校革命委员会，同时1972年元月17日，济宁地区革命委员会政治部教育组审批意见注明：“同意学校意见，请卫生局审批”。上诉人是劳动部门安排到医专学校（济宁医学院的前身）的复员军人，而《临时（合同）工登记表》却没有劳动部门的批复，其原因上诉人不得而知，因而责任完全在被上诉人。在填转正表的1972年元月至1981年的10月间，上诉人一直在被上诉人处工作，先后担任炊事员、保管员、伙房管理员，与被上诉人员工一样领取工资，一样供应粮食并享受其他福利待遇。1981年上诉人被被上诉人非法解除劳动关系并被辞退，当时没有给任何经济补偿，也未办理退休或退职手续，至今上诉人的档案仍保留在被上诉人处，为此，民政部门发给复员军人的生活补助一直没有上诉人的。上诉人如不被非法辞退，按照劳动法规定退休，每月可领取4000余元的退休金。2013年虽然经法院调解给付了七万元的补偿金，显失公平，民法通则规定显失公平的行为是可撤销的民事行为。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应为建立名册备案。”第七十七条：“劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。”二、上诉人起诉未超过法定诉讼时效。从1981年上诉人被被上诉人非法解除劳动关系并被辞退，上诉人多次找被上诉人，同时上诉人也找相关部门解决问题，最后都是以种种借口推脱。无奈，根据被上诉人的书面意见于2013年4月10日上诉人向任城区人民法院提起诉讼，且达成调解协议，2013年9月9日任城区人民法院出具（2013）任民初字第1042号民事调解书，这足以说明上诉人提起诉讼没有超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议时效期间为一年的规定，况且本案适用民法通则和最高人民法院关于诉讼时效中断的规定。三、本案不属于一事不再理的范畴。本案是上诉人要求确认劳动关系且办理养老保险、医疗保险及法律规定的福利待遇手续，而被上诉人辩称2013年4月10日上诉人向任城区人民法院提起诉讼，且达成调解协议，2013年9月9日任城区人民法院出具（2013）任民初字第1042号民事调解书是劳动争议纠纷，结果是被上诉人因非法解除劳动关系的过错向上诉人支付经济补偿金，与现在上诉人要求被上诉人依法办理退职养老手续，以享受退休养老金、福利费的诉求不是同一法律关系，上诉人对该调解书本身无异议，但仅是对上诉人1982年被非法辞退至劳动法规规定退休年龄期间的补偿，而不包括应依法享受的退休金、福利费等经济补偿。被上诉人辩驳一事不再理显然毫无任何根据，不应予以支持。四、被上诉人应为上诉人缴纳养老保险金、医疗保险及法律规定的其他保险费用，为上诉人办理退休手续是义不容辞的法定义务。劳动保险条例实施细则第四十条规定：“转入企业工作的专门从事革命工作者及革命军人，其从事革命工作的年限及军龄，均应作本企业工龄计算。”上诉人1968年4月入伍，1971年3月退伍，1971年4月由劳动部门安置到济宁医专学校工作，1981年被非法解除劳动合同关系并辞退，其军龄和工龄应连续计算。劳动保险条例实施细则第二十六条规定：“工人职员退职养老时，应由劳动保险基金项下按月付给退职养老补助费：本企业工龄已满5年未满10年者，付给本人工资50%；已满10年未满15年者，付给本人工资60%；已满15年及15年以上者，付给本人工资70%。付至死亡时止。”按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，男性职工退休年龄为60岁，女性职工退休年龄为50岁（从事特殊工种的除外）既然上诉人与被上诉人已建立劳动关系，上诉人又符合法律规定的工人职员退职养老条件，请求法院，一、依法撤销（2014）任民初字第1330号民事判决书，支持上诉人的上诉请求；二、一、二审诉讼费用均由被上诉人承担。
被上诉人济宁医学院在二审中提出答辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，上诉人的上诉理由不能成立，请求二审法院依法驳回上诉人的上诉请求。
二审查明的事实与一实查明的相一致。
本院认为，2013年3月27日，济宁市任城区人民法院（2013）任民初字第1042号民事调解书内容为：“一、被告济宁医学院于2013年9月18日前支付原告李殿彬一次性经济补偿金70000元。二、双方别无其他任何纠葛。”该调解书对上诉人与被上诉人之间的劳动争议纠纷一并进行了调解解决，且双方已履行完毕。2014年3月18日，上诉人李殿彬又以同一事实提起诉讼，请求确认其与济宁医学院的劳动关系，并由济宁医学院为其办理养老保险、医疗保险、及法律规定的福利待遇，原审法院以“一事不再理的原则，诉讼时效已过，李殿彬的诉求不属于人民法院受理范围”为由，判决驳回李殿彬的诉讼请求，并无不当。上诉人的上诉请求，于法无据，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人李殿彬负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘力红
审 判 员 王衍琴
代理审判员 张 婕
二〇一五年四月八日
书 记 员 黄 灿