安徽省马鞍山市花山区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）花民一初字第02567号
原告：阮世花，女。
委托代理人：陈激扬，安徽长城律师事务所律师。
被告：马鞍山市民间运输服务有限公司。
委托代理人：崔俊，安徽夏商周律师事务所律师。
委托代理人：夏邦华，安徽夏商周律师事务所律师。
被告：马鞍山钢铁股份有限公司。
委托代理人：张燕，该公司法律事务部法律顾问。
委托代理人：邓立龙，该公司港务原料总厂办事员。
原告阮世花与马鞍山市民间运输服务有限公司（简称民间运输公司）、马鞍山钢铁股份有限公司（简称马钢公司）劳动争议一案，本院于2015年7月3日立案受理后，依法由审判员张晔适用简易程序，于2015年8月17日公开开庭进行了审理。原告阮世花的委托代理人陈激扬，被告民间运输公司的委托代理人崔俊，被告马钢公司的委托代理人张燕、邓立龙到庭参加诉讼。本案现已审理�结。
阮世花诉称：原告于2007年9月1日与第一被告建立劳动关系，并被派遣到第二被告港务原料厂从事矿粉装卸工作。劳动合同签到2014年12月底。在工作期间，休息日和法定节假日原告都被安排加班，没有足额支付加班工资。合同到期后，第一被告不与原告续签劳动合同，也不安排对原告离岗前职业××检查。综上所述，两被告与原告建立劳动关系和用工关系后，长期安排原告加班不依法支付加班工资。第一被告在没有安排原告进行××检查的情况下违法终止双方劳动关系，没有依法支付赔偿金，社会保险也没有依法办理。现原告请求法院依法判令：一、第一被告为原告办理离岗前职业××检查；二、第一被告支付给原告2015年1月1日至办理离岗前职业××检查时止的工资；三、第一被告支付原告违法终止劳动合同赔偿金18000元；四、第一被告支付原告养老保险费损失9960元、失业保险金损失10140元；五、两被告支付原告休息日加班工资10155元。
民间运输公司辩称：原告所述不是事实，原告系擅自离职，被告多次联系原告，但均无音信，原告擅自离职是严重不负责任的行为。原告擅自离岗后，被告多次催促原告到岗或办理相关手续，但原告均不露面，被告无法联系原告。原告并未加班，请求加班工资缺乏事实依据，即使原告加班，也在考勤表中有所体现，相关加班费用均已支付。原告应该对自己的行为负责，而不能将责任转嫁给被告。原告诉请无事实和法律依据，劳动仲裁的裁决无误，请法院驳回原告诉请。
马钢公司辩称：第一、第二被告之间签订的是工序（工作量）委托合同，双方系承揽合同关系，第二被告不对原告进行考勤管理和工作安排，两被告之间不是原告所称的劳务派遣关系，原告本次诉请与�被告无关。
经审理查明：阮世花于2007年9月1日进入民间运输公司工作，双方签订了劳动合同，最后一次合同期限为2013年1月1日至2014年12月31日，约定工作地点为马钢。2014年7月，民间运输公司安排阮世花去新岗位工作，阮世花认为新岗位不适合女性工作，故不同意该安排，其于当月底离开原岗位至今未回民间运输公司上班。民间运输公司分别于2014年9月5日、11月14日向阮世花的住所地邮寄通知，告知阮世花于9月10日回原单位或者到物资公司材料总库上班，逾期视为自动放弃岗位，作除名处理。但邮件先后因收件人拒收和电话长期停机而均被退回。后民间运输公司又在2014年11月25日发行的马鞍山日报上刊登公告，通知阮世花自公告之日起十日内回原单位上班，逾期不上班，按自动离职处理。2014年12月16日，民间运输公司向阮世花出具终止劳动合同证明书，以阮世花个人原因为由作出自2014年12月31日起终止劳动合同的决定。后阮世花向马鞍山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出了与本次诉请一致的请求。2015年6月26日，该委作出马劳人仲案字（2015）第070号仲裁裁决书，驳回了阮世花的仲裁请求，阮世花对该裁决不服，以致成讼。
另查明：马钢股份公司（港务原料总厂）与民间运输公司签订了《工序（工作量）委托合同》，约定：民间运输公司承揽马钢股份公司（港务原料总厂）的港口分厂清船、清车皮等工作；费用总额按照70元／日计算为106.66万元，按月转账结算，费用中包含社会保险费、劳保费、综合管理费和经济补偿费用等；马钢股份公司（港务原料总厂）对民间运输公司人员进行安全和企业规章制度的培训教育，并为其提供相应的劳动条件和劳动保护；马钢股份公司（港务原料总厂）对民间运输公�的工作内容、工作标准及考核细则也作出了规定，要求民间运输公司及时清理物料等，如民间运输公司未能及时清理，马钢股份公司（港务原料总厂）将扣减民间运输公司相应的劳务费用。阮世花在上述港口从事装卸工作，工作期间由民间运输公司负责考勤和工作安排。阮世花所从事的工作具有粉尘、噪音等职业病危害因素。2009年7月至2012年6月，阮世花自行缴纳了养老保险费9960元。2012年7月至2014年6月，民间运输公司为阮世花缴纳了社会保险。阮世花的月基本工资为1040元，月均加班费为120元。
又查明：民间运输公司的许可经营项目为普通货运、搬运、装卸和劳动服务，其注册资本为12万元。
上述事实，有经庭审质证、本院予以采信的阮世花与民间运输公司、马钢公司的当庭陈述、身份证、仲裁裁决书、仲裁文书送达时效证明、解除劳动合同证�、个人应缴实缴明细单、职业××合格证、营业执照、组织机构代码证、法定代表人身份证明、通知、公告、EMS快递单及改退批条、马鞍山日报、工资表、工序（工作量）委托合同及技术附件等证据予以佐证，足以认定。
本院认为：一、关于阮世花与民间运输公司、马钢公司之间的法律关系。阮世花与民间运输公司签订了劳动合同，且阮世花实际为民间运输公司提供了劳动，双方之间形成劳动关系。所谓劳务派遣是指用人单位将其招用的劳动者派至其他单位使用，该种用工形式最显著和本质的特点就是派遣人员的劳动过程由后者直接进行管理。从本案中工序（工作量）委托合同的约定及实际工作情况看，马钢公司仅对民间运输公司的工作成果进行要求，对民间运输公司指派人员并不进行工作安排及考勤管理，且民间运输公司并不具备经营劳务派遣业务的条件，其承揽上述业务属于其经营范围，故民间运输公司与马钢公司之间系委托承揽关系，而非劳务派遣关系。因委托的工作需在马钢公司厂区完成，马钢公司知晓该工作场所的风险及要求，马钢公司对民间运输公司员工进行培训教育和劳动保护应视为其履行定作人之安全告知、提醒义务，故对阮世花认为上述约定可以体现民间运输公司与马钢公司系劳务派遣关系的观点，本院不予采纳。马钢公司并非阮世花的用工单位，阮世花要求其承担相应的用工单位职责，本院不予支持。二、关于离岗前职业××检查。根据我国职业病防治法的规定，用人单位未按照规定组织职业××检查，由安全生产监督管理部门负责监管，故阮世花要求民间运输公司为其办理离岗前职业××检查的诉请不属于人民法院受理范围，本院不予处理。三、关于2015年1月1日至办理离岗前职业××检查时止的工资及违法终止劳动合同赔偿金。阮世花因调岗一事与民间运输公司产生矛盾，继而离岗不上班，后民间运输公司通过邮寄、公告等方式通知其回单位上班，但均未得到回应，在此情形下，作为用人单位的民间运输公司享有用工自主的权利，其可以在双方劳动合同期限届满之日终止合同，该行为并未侵犯阮世花的权益。虽然我国法律规定用人单位对未进行离岗前职业××检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同，但本案中未能对阮世花进行离岗前职业××检查的原因为阮世花在劳动合同期限内离岗致民间运输公司无法联系其本人，故未进行离岗前职业××检查的过错不在民间运输公司，民间运输公司在无法联系到阮世花的情况下作出终止劳动合同的决定未违反法律规定，对阮世花要求赔偿金的诉请，本院不予支持。因双方的劳动合同于2014年12月31日终止，且�世花自离岗后一直未提供劳动，故其要求民间运输公司支付2015年1月1日起的工资，于法无据，本院不予支持。四、关于养老保险费损失和失业保险金损失。用人单位依法应当为劳动者缴纳社会保险，劳动者自行缴纳的，用人单位应将依法由其负担、劳动者事前垫付的基本社会保险费用直接给付劳动者。阮世花自行缴纳2009年7月至2012年6月的养老保险费9960元，根据用人单位的缴存比例，民间运输公司应向阮世花返还该部分费用。至于失业保险金损失，因阮世花并未举证证明其符合领取失业保险金的条件，故对该项主张，本院不予支持。五、关于休息日加班工资。根据马钢公司对民间运输公司承揽项目的工作要求及工资表中关于加班费的支付情况，可以确定阮世花在民间运输公司工作期间存在加班。因民间运输公司对员工进行了考勤，故其应当提供相应的考勤记录，但�仅提供了考勤表复印件，该复印件显示阮世花没有加班，与实际情况不相符，且阮世花对该考勤表复印件不予认可，故对该考勤表的内容不予认定。在民间运输公司没有提供有效证据证明阮世花实际加班时间的情况下，可以推定阮世花关于休息日加班的主张成立。根据法律规定，劳动者向用人单位主张加班费的，受仲裁申请时效一年的限制，从劳动者知道或者应当知道其权利受到侵害时起算。阮世花向民间运输公司主张一年内休息日的加班费，符合法律规定，扣除已经支付的加班费1440元（120元／月×12个月），民间运输公司还应向阮世花支付2013年8月至2014年7月的休息日加班费8506元（1040元÷21.75天×104天×200%-1440元）。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第五十七条，《中华人民共和国职业病防治法》�三十六条、第七十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
一、被告马鞍山市民间运输服务有限公司于本判决生效之日起十日内向原告阮世花返还由其垫付的养老保险费9960元；
二、被告马鞍山市民间运输服务有限公司于本判决生效之日起十日内向原告阮世花支付2013年8月至2014年7月的休息日加班费8506元；
三、驳回原告阮世花的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由被告马鞍山市民间运输服务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省马鞍山市中级人民法院。
审判员 张 晔
二〇一五年九月二十一日
书记员 潘家旻
附：本案适用的法律条款
一、《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业××检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第五十七条经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
（一）注册资本不得少于人民币二百万元；
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度�
（四）法律、行政法规规定的其他条件。
经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
三、《中华人民共和国职业病防治法》
第三十六条对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业××检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业××检查费用由用人单位承担。
用人单位不得安排未经上岗前职业××检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业××检查中发现有与所从事的职业相关的××损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗�职业××检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
职业××检查应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。
第七十二条用人单位违反本法规定，有下列行为之一的，由安全生产监督管理部门责令限期改正，给予警告，可以并处五万元以上十万元以下的罚款：
（一）未按照规定及时、如实向安全生产监督管理部门申报产生职业病危害的项目的；
（二）未实施由专人负责的职业病危害因素日常监测，或者监测系统不能正常监测的；
（三）订立或者变更劳动合同时，未告知劳动者职业病危害真实情况的；
（四）未按照规定组织职业××检查、建立职业××监护档案或者未将检查结果书面告知劳动者的；
（五）未依照本法规定在劳动者离开用人单位时提供职业××监护档案复印件的。
四、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
五、《中华人民共和国�事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。