广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东三法常民一初字第953号
原告东莞世豪服饰有限公司，住所地为广东省东莞市。
法定代表人林联明，总经理。
委托代理人叶有杰，东莞市桥头镇法律服务所法律工作者。
委托代理人朱文汉，东莞市桥头镇法律服务所法律工作者。
被告幸定刚，男，汉族，住重庆市江津市，公民身份号码为×××8131。
委托代理人刘洪波，广东砝码律师事务所律师。
委托代理人汪金浩，广东砝码律师事务所辅助人员。
原告东莞世豪服饰有限公司诉被告幸定刚劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托代理人叶有杰，被告委托代理人刘洪波到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，原、被告双方的劳动争议已经劳动仲裁，因劳动仲裁庭对本案事实认定不清，适用法律错误，导致仲裁结果严重不公，严重损害了原告的合法权益，原告现依法提起诉讼，具体理由如下：被告在职期间，原告每年都安排被告享受了年休假待遇。原、被告双方的劳动关系已于2014年底依法解除，解除时原告依法向被告支付了解除劳动关系的经济补偿金，因此被告要求支付经济补偿金没有事实及法律依据。同理，因双方的劳动关系已依法解除，因此不存在停工停产工资问题。且被告申请仲裁时主张经济补偿金，仲裁裁决书以赔偿金的标准计算赔偿，计算错误。综上所述，原告特提起诉讼，请求判令：1.原告无需支付被告：2015年1月1日至2015年2月11日停工停产工资共1682.57元，2014年度年休假工资1389.33元，经济补偿金14500元；2.由被告承担本案的诉讼受理费。
原告为支持其诉讼请求，向本院提交的证据有经济补偿金收据、仲裁裁决书、送达回证、劳动人事争议仲裁申请书。
被告辩称，仲裁裁决合法有效，被告请求的也是一倍经济补偿金，请求法院驳回原告的请求。
被告为支持其抗辩主张，向本院提交的证据有养老保险个人账户对账单。
经审理查明，被告于2010年4月8日入职原告处工作，担任收发员，原告为被告购买社会保险。双方有签订劳动合同，最近一次劳动合同是在2014年1月签订，合同期限到2014年12月31日止。2014年11月10日，原告停产，原告主张是因为季节原因停产，通知被告回家待业。被告主张原告停产，通知被告放假。原告于2015年2月11日向被告发出短信通知被告另谋职业，被告收到短信后没有回原告处工作。被告工资发放到2014年11月，被告已经领取2011年度经济补偿金1800元、2012年度经济补偿金2100元、2013年度经济补偿金2500元、2014年度经济补偿金2900元，合计9300元。被告离职前月平均工资为3021.80元。原告主张被告已休2014年度年休假、被告主张其未休2014年度年休假，但双方没有为此提交证据。
被告于2015年4月10日向东莞市劳动人事争议仲裁院桥头仲裁庭（以下简称桥头仲裁庭）申请劳动仲裁，请求原告向被告支付：1.经济补偿金14500元；2.2014年年休假工资2900元；3.2015年1月至3月工资8700元。
桥头仲裁庭于2015年6月3日作出仲裁裁决书，裁决：一、由原告在本裁决书生效之日起三日内，负责通知并支付被告2015年1月1日至2015年2月11日停工停产工资1682.57元、2014年度年休假工资1389.33元、经济补偿金14500元；二、驳回被告的其他申请请求。原告对仲裁裁决不服，故诉至本院请求解决。
另查明，2015年度东莞市企业职工最低工资标准调整为1510元／月。
以上事实，有经济补偿金收据、仲裁裁决书、劳动人事争议仲裁申请书以及本院庭审笔录等附卷为证。
本院认为，本案是劳动争议纠纷。原、被告双方成立劳动关系，双方纠纷已经过劳动仲裁，本案仅针对原告起诉请求进行审查，其余仲裁裁决项，视为原、被告双方服从该项劳动仲裁裁决。
第一，原、被告双方确认原告工厂于2014年11月10日停产，原告主张通知被告回家待业，双方劳动关系于2014年11月10日解除，但未提交证据证实，结合原告于2015年2月11日向被告发出短信通知被告另谋职业，本院采信双方劳动关系于2015年2月11日解除。《广东省工资支付条例》第三十五条规定：“非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。”原告于2014年11月10日起停产，于2015年2月11日短信通知被告另谋职业，劳动关系解除。被告有权主张自停产日起即2014年11月10日起至双方劳动关系解除之日止即2015年2月11日止的工资，被告仅主张从2015年1月起的工资，视为被告对自身权利的合理处分，本院予以支持。2015年度东莞市企业职工最低工资标准调整为1510元／月，则原告应支付被告2015年1月1日至2015年2月11日停工停产工资为1510元／月×（1＋11÷28）×80%=1682.57元。
第二，原告向被告发短信通知被告另谋职业，属于单方面违法解除与被告的劳动关系，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，原告应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”被告于2010年4月8日入职原告处工作，于2015年2月11日与原告解除劳动关系，被告离职前12个月平均工资为3021.80元，故原告应支付被告双倍经济补偿金为3021.80元／月×5月×2=30218元。原告已付被告2011年度至2014年度经济补偿金9300元，则原告尚应支付被告经济补偿金为30218元-9300元=20918元。至于原告主张被告在仲裁阶段主张经济补偿金，但桥头仲裁庭按照经济赔偿金的标准裁决支持经济补偿金存在错误。但从上述条文可以看出，违法解除劳动合同赔偿金，在性质上与解除劳动合同的经济补偿均属因劳动关系解除而导致的经济性补偿，桥头仲裁庭按照经济赔偿金的标准裁决支持经济补偿金没有超出被告的仲裁请求。被告仅请求原告支付经济补偿金14500元，是原告对自身合法权益的合理处分，本院仅支持被告向原告支付经济补偿金14500元。
第三，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条规定职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假；职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。原告主张被告已休2014年度年休假但未提交证据证实，本院依法采信被告未休2014年度年休假的主张，被告离职前12个月平均工资为3021.80元，则原告应支付被告2014年度年休假工资为3021.80元÷21.75×5×（300%-100%）=1389.33元。
综上所述，原告的诉讼请求缺乏事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六十九条之规定，参照《广东省工资支付条例》第三十五条之规定，本院判决如下：
一、限原告东莞世豪服饰有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告幸定刚支付停工停产工资1682.57元；
二、限原告东莞世豪服饰有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告幸定刚支付2014年度年休假工资1389.33元；
三、限原告东莞世豪服饰有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告幸定刚支付经济补偿金14500元；
四、驳回原告东莞世豪服饰有限公司的全部诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费5元，由原告东莞世豪服饰有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 柯金玲
二〇一五年九月二十一日
书记员 周 颖
陈俊锋
附相关法律法规条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《广东省工资支付条例》
第三十五条非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
第六十九条下列证据不能单独作为认定案件事实的依据：
（一）未成年人所作的与其年龄和智力状况不相当的证言；
（二）与一方当事人或者其代理人有利害关系的证人出具的证言；
（三）存有疑点的视听资料；
（四）无法与原件、原物核对的复印件、复制品；
（五）无正当理由未出庭作证的证人证言。