大连市甘井子区人民法院民 事 判 决 书（2014）甘民初字第4742号原告（被告）沈阳宅急送快运有限公司大连分公司，组织机构代码72885307—3。法定代表人陈显宝，系该公司董事长。委托代理人岳欣蓉，女，系该公司人事行政部经理。被告（原告）王明怀，男。委托代理人周一，系辽宁安融律师事务所律师。原告（被告）沈阳宅急送快运有限公司大连分公司（以下简称原告）与被告（原告）王明怀（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由代理审判员崔小红适用简易程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人岳欣蓉，被告委托代理人周一到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告诉称，原告已经支付被告住院期间的所有的医疗费用，被告主张的工伤保险待遇，应当按照社保中心理赔规定执行。劳动合同中约定的工资标准是1100元，被告主张的工资标准没有事实依据。被告2011年12月8日前社保关系一直存在于个人缴费账户，导致原告无法为其缴纳社会保险，因此产生的医疗费无法得到社保赔偿。为维护原告合法权益，原告起诉至法院，请求判令：1、原告无需支付工伤医疗费4165.81元；2、原告无需支付一次性工伤医疗补助金3，6264元；3、原告无需支付一次性伤残就业补助金15600元被告辩称，不同意原告的诉讼请求。2011年10月26日，原、被告签订劳动合同，由被告担任原告的运营司机，试用期一个月，试用期满后工资标准为每月2800元。但原告未在签订合同后为被告缴纳社会保险。2011年11月4日，被告在工作过程中发生交通事故导致受伤。被告在治疗期间申请了工伤认定，2012年2月21日经过大连市甘井子区人力资源和社会保障局认定为工伤。2013年4月22日，大连市劳动能力鉴定委员会鉴定被告为九级伤残。在被告的恢复治疗期间，被告自行垫付了2013年6月至10月期间治疗费和第二次手术治疗费用4286.81元。2013年10月26日，原、被告合同期满劳动关系终止，但是原告至今未按照工伤保险条例的规定向被告支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。由于原告没有给被告缴纳社会保险，应当承担全部工伤保险赔付责任。为维护被告合法权益，被告起诉至法院，请求法院判令：1、原告向被告支付工伤医疗费4，286.81元（2013年6月至10月）；2、原告向被告支付一次性伤残就业补助金29，520元；3、原告向被告支付一次性工伤医疗补助金36，264元（4，533×8）。经审理查明，原、被告签订了期限自2011年10月26日至2013年10月25日的《劳动合同书》，其中2011年10月26日至2011年11月25日为试用期，试用期期间的工资为每月1，100元。另查，2011年11月4日，被告在工作时发生事故，此后一直未复工。2012年2月21日，被告所受伤害被认定为工伤。2013年4月22日，被告所受伤残，经大连市劳动能力鉴定委员会评定为九级伤残。2013年8月30日至2013年9月10日，被告因工伤事故后续治疗住院，产生住院费用4165.81元。2013年10月25日，因被告申请辞职，原告为被告办理了相关手续，出具了《解除劳动合同证明书》。再查，被告在到原告公司工作前，其保险关系存在于个人账户，2011年12月8日转入临时账户，12月16日转入原告公司账户，原告自2011年12月起为被告缴纳各项社会保险至今。原告表示被告的保险在个人账户中尚拖欠保险费，无法为被告缴纳保险，被告必须将保险关系从个人账户转入临时账户，再从临时账户转入公司账户，原告才能为被告缴纳保险，而被告将个人账户转入临时账户时已经超过了2011年11月份缴纳保险的时间，被告个人原因导致原告无法为其缴纳保险，原告不应向其支付伤残补助金。被告表示原告没有告知其办理账户转移的时间要求，且被告当时住院，被告在出院后及时办理保险账户转移手续并无不当，原告作为用人单位，自劳动合同签订时起就应为被告缴纳保险，原告应支付各项工伤待遇。此外还查明，2013年8月25日，被告就工资、2013年5月份前的医疗费和伤残补助金起诉至我院。2013年10月25日，我院作出（2013）甘民初字第4764号民事判决书，判决书内容为：原告沈阳宅急送快运有限公司大连分公司自本判决发生法律效力之日起十日内给付被告王明怀2012年10月份的工资850元及25%的经济补偿金212.5元；原告沈阳宅急送快运有限公司大连分公司自本判决发生法律效力之日起十日内给付被告王明怀医疗费1，072.8元；原告（被告）沈阳宅急送快运有限公司大连分公司给付被告王明怀一次性伤残补助金22，140元。原告不服判决，上诉至大连市中级人民法院。大连市中级人民法院作出民事判决书，驳回上诉，维持原判。本院认为，根据《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条、第六十四条之规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受工伤待遇。应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。原、被告自2011年10月26日签订书面劳动合同，双方自此建立起的劳动关系合法有效，原告作为用人单位有义务为被告缴纳各项社会保险。原告虽辩称系被告办理保险账户手续时间超过了缴纳社会保险的时间，但原告并没有提供证据证明其告知被告办理手续的时间要求，且原告公司本身负有为被告缴纳保险的义务，原告没有为被告缴纳2011年11月份的工伤保险，原告应向被告支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金按解除劳动关系时工伤职工所在统筹地区上年度职工月平均工资作为计发基数，九级伤残为9个月统筹地区上年度职工月平均工资，为41112元（4，568元×9个月）。一次性伤残就业补助金的计发基数应为工伤职工受伤前12个月的月平均工资，九级伤残为12个月。被告受伤前处于试用期，试用期工资为1100元每月。被告应获得的一次性伤残就业补助金为13200元（1100元×12个月）。关于被告主张的医疗费4165.81元的诉讼请求。被告提供的医疗费票据为住院费用票据，且诊治范围是工伤治疗，故对于被告的医疗费4165.81元的主张，本院予以支持。综上，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、原告（被告）沈阳宅急送快运有限公司大连分公司自本判决发生法律效力之日起十日内给付被告（原告）王明怀一次性工伤医疗补助金41，112元。二、原告（被告）沈阳宅急送快运有限公司大连分公司自本判决发生法律效力之日起十日内给付被告（原告）王明怀一次性伤残就业补助金13，200元。三、原告（被告）沈阳宅急送快运有限公司大连分公司自本判决发生法律效力之日起十日内给付被告（原告）王明怀医疗费4，165.81元。四、驳回原告（被告）沈阳宅急送快运有限公司大连分公司的其他诉讼请求。五、驳回被告（原告）王明怀的其他诉讼请求。上述具有给付内容的条款，逾期履行，按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元（原告已预付），由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。如在递交上诉状之日起7日内未缴纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。代理审判员  崔小红二〇一四年十月二十五日书 记 员  张 旭附相关法条：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。