辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）沈中民五终字第422号
上诉人（原审原告）：沈阳市大东区本子一办公用品经销处，（大悦城B馆719A）。
负责人：胡悦，该经销处经理。
委托代理人：李娜，该经销处工作人员。
委托代理人：薛海涛，男，1974年12月5日出生，汉族。
被上诉人（原审被告）：杨思宇，女，1992年6月23日出生，汉族。
委托代理人：杨志宽，男，1948年7月14日出生，汉族。
上诉人沈阳市大东区本子一办公用品经销处因与被上诉人杨思宇劳动争议纠纷一案，不服沈阳市大东区人民法院（2013）大东民二初字第4164号民事判决，向本院提出上诉。本院受理后，依法由审判员王银华担任审判长，审判员李春野（主审）与代理审判员郭伟、共同组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
原审法院查明，杨思宇于2012年3月开始在沈阳市大东区本子一办公用品经销处（以下简称本子一经销处）从事营业员工作，双方未签订书面劳动合同，未缴纳社会保险。工资标准为每月基本工资1000元，满勤奖100元，餐补每天7元，绩效200元再加销售提成，从2013年4月起，底薪增加到1100元，其他待遇不变。工作时间为每天两班倒，早班为9：30至18：00，晚班为14：00至21：30，每周休息一天。除2013年春节以外，杨思宇在法定节假日均加班。2013年2月22日杨思宇因交通肇事住院22天，出院后休息3天，杨思宇与肇事方通过保险理赔，肇事方未赔偿其误工费。2013年6月杨思宇共出勤15天后离职。本子一经销处未支付杨思宇该15天的工资。
杨思宇向沈阳市大东区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求为其补缴保险，给付违法解除劳动合同赔偿金，给付未签订劳动合同双倍工资，给付双休日和法定节假日加班费，给付病假工资及6月份工资，该仲裁委员会作出沈大劳人仲字（2013）146号仲裁裁决书，裁决本子一经销处为杨思宇补缴从2012年3月起至2013年6月止的社会保险，给付未签订劳动合同双倍工资、病假工资、6月份工资及经济补偿金。本子一经销处不服，提起诉讼。本子一经销处在仲裁过程中提供了一份杨思宇从2012年11月起至2013年5月止的工资表，工资金额分别为1504元、1917元、1985.5元、1740元、757元、2076元、2048元，其中2013年元旦、清明节、劳动节分别给付加班费31元、73元、71元。
另查明，本子一经销处未建立社会保险账户。
上述事实，有庭审笔录，仲裁裁决书、工资表、排班表等证据在卷佐证，经庭审质证，原审法院予以确认。
原审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”杨思宇入职后，本子一经销处一直未与其签订劳动合同，依法应当向其支付未签订劳动合同双倍工资20967.1元［工资表中记载2012年11月起至2013年5月的工资，因2、3月份杨思宇休病假，扣除2、3月份的工资，平均工资为（1504元＋1917元＋1985.5元＋2076元＋2048元）÷5=1906.1元，1906.1元×11个月］。
关于经济补偿金的问题。因本子一经销处未给杨思宇缴纳社会保险，故对杨思宇要求给付经济补偿金的诉讼请求，予以支持。金额为2859.15元（1906.1元×1.5个月）。
关于休息日加班费和法定休假日加班费的问题。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。”从2012年3月至2013年6月，休息日共128天，杨思宇每周休息日加班1天，其中2013年2月22日至2013年3月18日，杨思宇因交通肇事休病假，病假期间休息日正常休息，故本子一经销处应当给付休息日加班费6068.97元（1100元÷21.75天×（128天÷2-4天）×200%］。2012年3月至2013年6月，杨思宇除春节正常休息外，其余法定休假日均加班，共计加班10天，本子一经销处应当给付法定休假日加班费1342.24元（1100元÷21.75天×10天×300%，扣除实际已经发放175元，1517.24元-175元=1342.24元）。
关于病假工资的问题。从2012年2月22日起至2013年3月18日止，杨思宇因交通肇事休病假，本子一经销处应当给付病假工资859.77元（2012年2月22日至2013年3月18日，工作日17天，1100元÷21.75天×17天）。
关于2013年6月份工资的问题。因杨思宇该月份共出勤15天，其中包括休息日3天，端午节1天，该4天工资在休息日工资和法定休假日工资的请求中，已经予以支持，故本子一经销处应当给付2013年6月份的工资556.32元（1100元÷21.75天×11天）。关于社会保险的问题，因本子一经销处尚未建立社会保险账户，杨思宇要求补缴社会保险不属于法院民事案件受理范围，故对其该项诉讼请求，不予审理。
原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十四条、第七十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定，判决：一、原告沈阳市大东区本子一办公用品经销处于本判决发生法律效力后30日内给付原告杨思宇未签订劳动合同双倍工资20967.1元；二、原告沈阳市大东区本子一办公用品经销处于本判决发生法律效力后30日内给付原告杨思宇经济补偿金2859.15元；三、原告沈阳市大东区本子一办公用品经销处于本判决发生法律效力后30日内给付原告杨思宇休息日加班费6068.97元；四、原告沈阳市大东区本子一办公用品经销处于本判决发生法律效力后30日内给付原告杨思宇法定休假日加班费1342.24元；五、原告沈阳市大东区本子一办公用品经销处于本判决发生法律效力后30日内给付原告杨思宇病假工资859.77元；六、原告沈阳市大东区本子一办公用品经销处于本判决发生法律效力后30日内给付原告杨思宇2013年6月份的工资556.32元；本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告沈阳市大东区本子一办公用品经销处承担。
宣判后，本子一经销处不服，向本院提出上诉称，上诉人属于零售行业，人员流动性较大，被上诉人入职时双方约定暂不签订劳动合同，工作满一年后根据其工作业绩情况再签订劳动合同。被上诉人工作未满一年，且严重违反规章制度，故上诉人未与其签劳动合同，不应支付其未签订劳动合同二倍工资。被上诉人在工作期间严重违反单位的规章制度，上诉人对其进行相关处罚，被上诉人不服，之后，其自动离职，故不符合给付经济补偿金的条件。上诉人属于零售企业，不具体双休条件，被上诉人入职前对此情形是明知的，而且被上诉人可灵活安排自己的休息时间，故不存在支付加班费问题。原审判决认定事实不清，证据不足。请求二审法院撤销原审判决，驳回被上诉人的诉讼请求。
被上诉人杨思宇答辩称，同意原审判决。
本院二审查明的事实与原审查明的事实一致。
本院认为，杨思宇于2012年3月入职本子一经销处后，双方未签订书面劳动合同，未缴纳社会保险。
关于本子一经销处提出的其与杨思宇约定在工作满一年后根据其工作业绩情况再签订劳动合同，而杨思宇实际工作未满一年，导致双方未能签订劳动合同，不同意支付其未签订劳动合同二倍工资的主张。根据《劳动合同法》第八十二条的规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本子一经销处提出的该项上诉请求，没有法律依据，故原审判决本子一经销处给付杨思宇未签订劳动合同二倍工资差额，符合法律规定。
关于本子一经销处提出的杨思宇系严重违反单位的规章制度，且不服处罚而自动离职，不同意支付其经济补偿的主张。对此，杨思宇予以否认，而且本子一经销处亦未能提供证据证明杨思宇存在严重违反该单位规章制度的情形，故其该项主张缺乏事实依据，本院不予支持。
关于杨思宇主张的加班费问题。本子一经销处虽然主张杨思宇在入职时已经知晓该单位的工作不具备双休条件，是其同意后才上岗工作的，不同意支付其加班费。但是，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条（二）、（三）项的规定，用人单位安排劳动者在休息日、法定节假日上班的，应当依法支付相应的工资报酬。而且，杨思宇提供的排班表能够证明其加班的事实，故本子一经销处的该项主张，没有法律依据，原审判决本子一经销处支付杨思宇相应的加班费，并无不当。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人沈阳市大东区本子一办公用品经销处负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王银华
审 判 员 李春野
代理审判员 郭 伟
二〇一四年五月十三日
书 记 员 孙思宇