河北省任县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）任民初字第121号
原告赵某，男，1988年5月19日出生，汉族，住任县。
委托代理人杜某某，河北ＸＸ律师事务所律师。
委托代理人侯某，河北ＸＸ律师事务所律师。
被告邢台恒升电力工程有限公司。
法定代表人宋某某，该公司总经理。
委托代理人张某某，河北张之永律师事务所律师。
原告赵某诉被告邢台恒升电力工程有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员张永考适用简易程序公开开庭进行了审理。由于案情复杂，本案转为普通程序，因案件审理需要，变更主办人后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告委托代理人侯某到庭参加诉讼，被告委托代理人张某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告赵某诉称，2012年6月2日16时10分，原告受被告委托在任县东甄庄村内架设高压线时，由于高压线路的电源未切断，被高压电击后受伤，被送往邢台市人民医院治疗，诊断为：电击伤9%，°、9%；烧伤休克、急性肾功能不全。经邢台市劳动部门出具的邢市人社伤险认决字（2012）2020号工伤决定书认定：原告受伤属于因公受伤。后原告申请劳动能力鉴定，经邢台市劳动能力鉴定委员会鉴定：原告四级伤残，停工留薪期为12个月，大部分依赖护理，可配假肢。依据法律规定，原告因公负伤，被告应依法赔偿原告：1、住院期间生活补助；2、停工留薪期间工资；3、停工留薪期间护理费；4、一次性伤残补助金；5、鉴定费；6、伤残津贴；7、残疾辅助器具费；8、未签订劳动合同期间的双倍工资；9、交通费；10、评定伤残后护理费；11、食宿费。
原告因不服任县劳动人事争议调解仲裁委员会作出的任劳人调仲案字（2013）11号仲裁裁决书，诉至贵院，理由如下：
1、仲裁裁决遗漏了原告应依法得到的停工留薪期间的护理费、交通费、食宿费及未签订劳动合同期间的双倍工资。
2、仲裁裁决的伤残津贴和评定伤残后护理费没有明确被告应付到什么时候。
3、仲裁裁决书认定的残疾辅助器具费用错误。原告安装假肢的价值经过被告的同意，并且庭审时被告亦认可原告需要安装的假肢类型及价值。
4、因被告没有为原告缴纳工伤保险，原告应依法享受的保险待遇由被告支付，为保证原告能依法得到赔偿，从利于保护劳动者的角度，被告应一次性按工伤保险待遇赔偿原告。
原告请求判决被告依法支付原告因工受伤的相关费用合计3815512元；判决被告为原告缴纳自参加工作时应依法缴纳的各种保险直至原告退休。
被告邢台恒升电力工程有限公司辩称，对于原告赵某的伤残等级、护理等级认定均没有异议。原告依法享受工伤待遇，答辩人愿意在法律规定的范围内支付，只要工伤待遇的赔偿项目数额以及赔偿方式都有法律规定和依据，无其他意见。
经审理查明，2012年6月2日16时10分，原告受被告委托在任县东甄庄村内架设高压线时，由于高压线路的电源未切断，被高压电击后受伤。原告受伤后于2012年6月2日至2013年1月2日在邢台市人民医院住院治疗213天，出院诊断为：电击伤9%，°9%；烧伤休克；急性肾功能不全。
2012年11月20日邢台市人力资源和社会保障局作出邢市人社伤险认决字（2012）2020号工伤决定书，认定：原告受伤属于因公受伤。2013年5月28日邢台市劳动能力鉴定委员会作出邢市劳鉴初字（2013）216号劳动能力鉴定结论通知书，鉴定：原告四级伤残，停工留薪12个月，大部分依赖护理，可配假肢。
2014年1月21日任县劳动人事争议调解仲裁委员会作出任劳人调仲案字（2013）11号仲裁裁决书，裁决：1、被申请人一次性支付申请人停工留薪期工资1977×12=23724元。2、被申请人一次性支付申请人住院伙食补助费213天×20=4260元。3、被申请人一次性支付申请人一次性伤残补助金1977×21=41517元。4、被申请人按月支付申请人伤残津贴1977×75%=1482.75元。5、被申请人按月支付申请人护理费3023.17×40%=1209.27元。6、被申请人支付申请人残疾辅助器具费标准为30000元，使用期限为六年（六年更换）。7、驳回申请人的其它仲裁请求。由于原告不服仲裁裁决，诉至本院。
另查明，邢台恒升电力工程有限公司未给原告赵某参保工伤保险。庭审时，原告放弃了要求被告赔偿停工留薪期间工资的诉讼请求，要求与被告解除劳动合同，被告一次性支付伤残津贴和残后护理费。
以上事实，有邢市人社伤险认决字（2012）2020号工伤认定决定书、邢市劳鉴初字（2013）216号劳动能力鉴定结论通知书、任劳人调仲案字（2013）11号仲裁裁决书及原、被告陈述在卷佐证。
本院认为，原告赵某在被告邢台恒升电力工程有限公司上班工作期间，因工伤导致四级伤残，应依法得到赔偿。原告主张被告邢台恒升电力工程有限公司应赔偿其住院伙食补助费、停工留薪期间护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、残疾辅助器具费、残后护理费、交通费等费用，本院予以支持。对于原告的伤残津贴及残后护理费由被告一次性支付还是由被告按月支付，本院认为，虽然《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位并从工伤保险基金按月支付伤残津贴及生活护理费。但上述规定的适用对象应为参加工伤保险的用人单位职工，本案中的原告已构成四级伤残，生活需大部分护理依赖，被告作为用人单位，在未参加工伤保险的情况下，原告按月领取伤残津贴及生活护理费的权益难以得到保障，且原告又要求和被告解除劳动关系，故对原告要求被告一次性赔偿上述费用的主张应予支持。被告邢台恒升电力工程有限公司应赔偿原告赵某：1、住院伙食补助费，为20元×213天=4260元；2、停工留薪期间护理费，按2012年度职工月平均工资3295元的标准计算12个月，为3295元×12个月=39540元；3、一次性伤残补助金，为1977元×21个月=41517元；4、伤残津贴，原告为四级伤残，其伤残津贴应按原告工资1977元的75%计算至原告60周岁（自2013年5月29日起算），应为1977元×75%×420个月=622755元；5、残疾辅助器具费，参照冀劳社办（2008）120号关于进一步完善工伤职工配置辅助器具有关问题的通知，原告所配假肢应按每具30000元、每6年更换一次的标准由被告支付。支付年限问题，参照中国人口平均预期寿命75周岁计算较妥，因被告已经为原告安装了一具假肢，期限为5年更换，故被告应从原告30周岁起为原告支付残疾辅助器具费至75周岁止，期间需8次更换，被告应支付原告的残疾辅助器具总计为30000元×8次=240000元；6、评定伤残后的护理费，原告经鉴定为四级伤残，大部分护理依赖，其护理费应按2012年度职工月平均工资3295元的40%计算至60周岁（自2013年5月29日起算），为3295元×40%×420个月=553560元；7、交通费，原告虽然未提交相关票据，但此费用客观存在，本院酌定2000元；以上各项费用共计1503632元。对于原告主张的食宿费，没有法律依据，本院不予支持。对于原告主张的未签订劳动合同期间的双倍工资，因原告自2009年6月1日到被告处上班，其在法定时效内未提出劳动争议仲裁，已经超过仲裁时效，故本院不予支持。对于原告主张的鉴定费，因其未能提供相关票据，故不予支持。因原告已要求和被告解除劳动关系，且原告要求被告为其缴纳自参加工作直至退休时应依法缴纳的社会保险的主张，亦不属本院审理范围，故对原告此主张不予支持。依据《工伤保险条例》第十四条第（一）项、第三十条、第三十二条、第三十三条、第三十四条、第三十五条之规定，判决如下：
一、解除原告赵某与被告邢台恒升电力工程有限公司的劳动关系。
二、被告邢台恒升电力工程有限公司在判决生效后十日内赔偿原告赵某损失1503632元。
三、驳回原告赵某的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告邢台恒升电力工程有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于河北省邢台市中级人民法院。
审 判 长 张 遂
代理审判员 郝晓芳
人民陪审员 刘少磊
二〇一四年九月二十六日
书 记 员 吴彦川