宁夏回族自治区吴忠市红寺堡区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）吴红民初字第1436号
原告莫竹青，男，1974年12月6日出生，汉族，大专文化，职工，住宁夏回族自治区石嘴山市大武口区。
委托代理人王丽，宁夏天纪律师事务所律师，特别授权代理。
被告宁夏华盈矿业开发有限公司，住所地：宁夏回族自治区银川市金凤区。
法定代表人朱建华，系该公司董事长。
委托代理人赵利，男，1985年10月14日出生，汉族，大学文化，职工，住宁夏回族自治区银川市金凤区。系该公司监察部职工。一般授权代理。
原告莫竹青诉被告宁夏华盈矿业开发有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年8月5日受理后。依法组成合议庭，分别于2015年9月28日、2015年10月22日两次公开开庭进行了审理。第一次开庭原告莫竹青的委托代理人王丽、被告宁夏华盈矿业开发有限公司的委托代理人赵利到庭参加诉讼，第二次开庭原告莫竹青及委托代理人王丽、被告宁夏华盈矿业开发有限公司的委托代理人赵利到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告莫竹青诉称，原告与被告宁夏华盈矿业开发有限公司于2010年3月1日建立劳动关系，并签订劳动合同。原告担任被告镁合金分厂（位于吴忠市太阳山开发区）的常务副总经理、还原罐厂生产厂长等职务。原告上岗后对工作兢兢业业，圆满完成被告交付的各项工作任务。但被告没有依法给原告缴纳各项社会保险，也未按照劳动合同约定向原告支付保密费。原告多次找被告领导沟通，均被敷衍、推托。至2013年3月份，原、被告合同期满，被告仍未给原告缴纳社会保险及支付保密费，也拒绝给原告支付补偿金。原告诉至法院请求：1.判令被告向原告支付保密费30000元；2.判决被告向原告支付社保费用19919.44元（养老、医疗、失业保险）；3.判令被告支付原告经济补偿金18681元；4.本案受理费由被告承担。庭审中原告变更诉讼请求中的第二项社保费用由19919.44元变更为19277.2元。
被告宁夏华盈矿业开发有限公司辩称，第一，原告的诉讼请求属于劳动争议范围。原、被告于2010年3月1日签订了建设期聘用协议书，原告担任镁合金分厂副总经理、还原罐分厂厂长，劳动合同期限自2010年4月1日至2013年4月1日止。原告诉请中的保密费30000元、社保费19277.2元、经济补偿金18681元、案件受理费，属于劳动争议范围；第二，原告违反了劳动仲裁前置程序，应依法驳回原告起诉。根据法律规定，劳动仲裁前置是劳动争议案诉讼的法定程序，原告未经劳动争议仲裁机构仲裁，就向法院起诉，违反了仲裁前置的规定，应当驳回原告起诉；第三，原告的主张已经超过了1年时效期间，应当驳回起诉。原、被告的劳动合同期限自2010年4月1日至2013年4月1日止，原告到今年才向法院起诉，根据民法通则及劳动争议调解仲裁法的规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。原告向法庭提交的短信复印件上未显示机主的电话号码，无法证实原告向朱建华主张过权利，原告申请的证人，与原告系朋友关系，其证言不可信，不存在诉讼时效中断的情况，故原告的诉讼请求已经超过了1年的时效期间，应当驳回。即便根据合同第五条第三项规定，保密费是每年发放10000元，而不是30000元。原告第二次开庭补充提交的证据，也无法证实电话号码系朱建华本人。
原告为证明其主张向法庭提交如下证据：
1.吴忠市劳动争议仲裁委员会送达回证一份，吴忠市劳动争议仲裁委员会不予受理通知书一份，证明原告于2015年8月6日向有管辖权劳动仲裁部门申请劳动仲裁，已经履行了劳动仲裁前置程序的规定，被不予受理后依法向贵院提起诉讼；
2、建设期聘用协议书一份，证明原、被告签订劳动合同，合同期限自2010年4月1日至2013年4月1日，双方约定劳动报酬包括固定工资加浮动工资加保密费，保密费每年10000元，保密费跨年度支付的事实；
3、宁夏回族自治区社会保险费缴费专用凭证三张，证明原告自2010年至2013年职工基本养老保险费为12844.8元，按照我国劳动合同法及我区社会保险缴费办法规定，被告应当为原告缴纳的社会保险为三年的养老保险费为12844.8元、医疗保险费5137.92元、失业险为1284.48元，共计19267.2元；
4、短信三条（复印件），证明2014年3月20日原告向被告公司董事长朱建华发短信索要劳动报酬保密费，朱建华当即回复短信同意支付。截至2014年8月5日，被告仍未向原告支付保密费，原告再次向朱建华发短信索要报酬及保密费，本案诉讼时效应当自2014年8月5日到2015年8月5日计算；
5、民事裁定书一份，证明2015年2月，原告因与本案相同的事实申请劳动仲裁后向法院起诉，但因被告主体不适格而撤回起诉又重新申请仲裁后起诉。原告在诉讼时效期间内向被告主张了权利；
6、依申请法院调取（2015）吴红民初字338号民事案件庭审笔录一份，证明（2015）吴红民初字338号民事案件中原告所主张的事实与诉请与本案原告所主张事实与诉请系同一事实，原告在（2015）吴红民初字338号民事案件庭审中出具的三条短信原件及复印件，法庭将原件与复印件核对无异后将原件退回原告，留存复印件，（2015）吴红民初字338号民事案件中原告申请证人的证言证实原告在2013年4月离职后，分别于2013年5月，后来一年至起诉时，原告连续向被告主张过经济补偿金、保密费、社保费及原告于2015年2月起诉主张过经济补偿金、保密费、社保费用，尚在诉讼时效期限内的事实；
7.短信四条、中国移动公司话费缴费收据一张、企业信息一份，证明原告于2014年3月20日、于2014年8月5日分别向被告企业法定代表人朱建华的电话号码1390951****发短信索要保密费，并经朱建华回复两条短信一条是“报请李睿报批”一条是“收到”，证实1390951****机主系宁夏华城实业开发有限公司，该公司的法定代表人系朱建华与被告公司法庭代表人系同一人。第一条短信的内容证实原告离开被告企业一年，到与被告企业性质完全不同的企业任职，原告完全遵守了保密义务。
被告对原告提交的证据质证如下：证据1无异议，证实原告的主张已过诉讼期间；证据2、3、5无异议；证据4不予认可，没有显示朱建华的电话号码，与本案无关联性，不存在时效期间中断的情况；证据6中证人朱昕的证言真实性、关联性不予认可；证据7，对于短信的号码机主是朱建华不予认可，企业的信息证据的真实性、合法性认可，关联性不予认可，宁夏华盈矿业开发有限公司与宁夏华城实业开发有限公司是两个独立的法人单位，尽管法定代表人是同一人朱建华，但不能证明电话的机主就是朱建华，移动缴费收据显示缴费客户是宁夏华城实业开发有限公司，并不是朱建华个人，并且缴费收据上没有移动公司业务戳章，对于证据的关联性不予认可。
被告为证明其主张向法庭提交如下证据：
1、建设期聘用协议书一份，证明原、被告于2010年3月1日签订聘用协议书，原告担任镁合金分厂副总经理、还原罐分厂厂长，劳动合同期限自2010年4月1日至2013年4月10日，原告离职时间为2013年4月1日，原告现在起诉，已经超过1年诉讼时效期间；
2、民事起诉状、红寺堡区人民法院传票（2015）吴红民初字第338号各一份，证明原告于2015年1月22日以宁夏华盈矿业开发有限公司镁业分公司为被告诉至法院，2015年2月11日法院向被告分公司送达传票，原告起诉时间超过1年诉讼时效；
3、宁夏华盈矿业开发有限公司2012年4月-2013年3月份工资表一份，证明原告离职前12个月的工资标准，工资已发放完毕。
原告对被告提交的证据质证如下：证据1无异议，但对其证明目的中关于超过诉讼时效的证明目的不予认可，原告已经举证证实原告起诉尚在起诉时间内；证据2真实性、合法性、关联性无异议，但对其证明目的有异议，原告虽然于2015年1月22日起诉，但原告曾于2014年3月20日，2014年8月5日两次向被告公司的董事长主张过报酬，所以原告的诉讼时效2014年8月5日至2015年8月5日，原告起诉时尚在诉讼时效期间内；证据3的名称是工资表，但只有电子版的打印数据及姓名，并没有包括原告在内的员工的实领过工资的签字确认笔迹，也没有银行转账的凭证，故对其三性及证明目的不认可，原告的工资在劳动合同中明确约定包括固定工资及浮动工资及保密费，即使这份工资表是真实的，也只能证实原告领取的是固定工资或者浮动工资，没有领取保密费，且该工资表也没有标明原告领取的是什么样的工资。
本院对原、被告提供的证据分析认定如下：
原告提交的证据1，系原件，且被告无异议，对其真实性予以认定；证据2，系原件，且被告无异议，予以认定；证据3系原件，且被告无异议，予以认定；证据4、7中短信，虽被告有异议，但经核实与原件无异，能够证明原告分别于2014年3月20日、8月5日向电话号码为1390951****主张过权利，虽然移动话费收据上显示该电话号码客户并非朱建华本人，但根据短信的内容及话费缴费收据、企业信息等证据，能够确认该手机号在2014年3月20日至2014年8月5日期间由朱建华使用，故予以认定；证据5，系原件，且被告无异议，予以认定；证据6，系本院（2015）吴红民初字第338号民事案件庭审笔录，对其中关于短信三条的事实予以认定，但对于原告申请的证人朱昕的证言，因证人与原告系朋友，且其证言无其他物证佐证，故对该证人的证言不予认定。
被告提交的证据1，系原件，与原告提交的证据2系同一证据，且原告无异议，对其真实性予以认定；证据2，系原件，对其真实性予以认定；证据3，系原件，虽原告有异议，但未提供证据予以否认，故对该证据予以认定。
经审理查明，原告莫竹青与被告宁夏华盈矿业开发有限公司于2010年3月1日签订建设期聘用协议书，双方建立期限为3年的劳动合同，自2010年4月1日起至2013年4月1日止。原告担任被告镁合金分厂副总经理、还原罐分厂厂长职务。合同约定原告劳动报酬分为固定工资与浮动工资，其中固定工资为年薪60000元，支付形式为按月平均支付。浮动工资为30000元，年终考核合格后支付。合同同时约定原告对被告现有的和将来研发的生产技术、生产流程、产品专利及其他技术和商业机密负有保密义务，被告另外支付原告保密费10000元，经董事会考核后跨年度一次性支付，逐年累推，待原告离开企业一年后结清余款。2013年4月1日合同到期后，原告与被告解除了劳动关系，原告于同日离开公司。
另查明，被告未向社会保险机构缴纳原告社会保险费用。原告分别于2011年2月10日、2011年12月15日、2012年12月17日自己缴纳城镇职工基本养老保险费共计12844.8元。
本院认为，劳动者与用人单位形成劳动关系，应受劳动法律法规的约束。原、被告之间签订三年固定期限劳动合同，合同约定原告对被告现有的和将来研发的生产技术、生产流程、产品专利及其他技术和商业机密负有保密义务，被告另外支付原告保密费10000元，经董事会考核后跨年度一次性支付，逐年累推，待原告离开企业一年后结清余款。故被告应当按照合同约定支付原告保密费，故对原告要求被告支付保密费30000元的诉讼请求，本院予以支持。关于原告要求被告向原告支付社保费用19277.2元的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动法法》第七十二条，《中华人民共和国社会保险法》第六十条、第六十三条规定，被告应当为原告向社会保险征收机构缴纳工作期间的各种社会保险费，而不是由被告向原告本人直接支付社会保险费。但因原告自己缴纳了2010年至2013年的城镇职工基本养老保险费共计12844.8元，故虽然被告没有在工资中扣除养老保险费中原告应当承担的部分，但就原告自己缴纳的养老保险费12844.8元应当支付给原告本人；关于原告要求被告支付其经济补偿金18681元的诉讼请求，根据法律规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求解除劳动合同，解除劳动合同后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。根据被告向法庭提交的工资表，原告的月平均工资为6286.67元，原告在被告处工作已满三年，被告应当支付原告经济补偿金为18860.01，但原告仅主张18681元，故经济补偿金数额确定为18681元。关于被告辩称原告的起诉已经超过了诉讼时效，但根据原告提交的证据，原告于2013年4月1日离职后，分别于2014年3月20日、2014年8月5日向被告主张过权利，诉讼时效存在中断情形，且合同中约定保密费待原告离开企业一年后结清余款，故原告起诉并未超过诉讼时效，故对被告的辩解理由不予采信。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条（三）项、第四十六条（一）项、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第六十条、第六十三条之规定，判决如下：
一、被告宁夏华盈矿业开发有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告莫竹青保密费30000元；
二、被告宁夏华盈矿业开发有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告莫竹青代缴养老保险费12844.8元；
三、被告宁夏华盈矿业开发有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告经济补偿金18681元；
四、驳回原告莫竹青的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告宁夏华盈矿业开发有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区吴忠市中级人民法院。
本判决生效后，如被告拒绝履行，原告可在判决自动履行期届满后二年内申请执行，逾期则丧失申请执行权利。
审 判 长 刘媛春
人民陪审员 白宝玉
人民陪审员 张新生
二〇一五年十一月四日
书 记 员 任伟军
附法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国社会保险法》
第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。