镇江市润州区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）润民初字第0088号
原告镇江中影电影城有限公司。
法定代表人崔立忠，该公司总经理。
委托代理人窦健，江苏南昆仑律师事务所律师。
被告孙帆，无业。
委托代理人孙太生（孙帆之父。
原告镇江中影电影城有限公司与被告孙帆劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告镇江中影电影城有限公司的委托代理人窦健、被告孙帆及其委托代理人孙太生到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告镇江中影电影城有限公司诉称：2011年8月，被告到原告单位（原告尚在筹备期间）工作。2011年10月，原告单位设立。因被告严重违反原告单位规章制度，旷工10余天。原告解除了与被告的劳动合同。原告解除劳动合同亦通知了工会，被告即是工会主席。2013年11月，被告向镇江市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。该仲裁委裁决原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金19748元、补发被告2013年11月工资1241.40元、加班工资544.80元，合计21534.20元。现请求判决原告不需要向被告支付赔偿金19748元、加班工资544.80元。同意支付被告2013年11月工资1241.40元。
被告孙帆辩称：原告开除被告依据不充分，被告亦非工会主席，要求驳回原告的诉讼请求。被告要求原告按仲裁裁决的内容支付违法解除合同赔偿金19748元、支付加班费544.80元、支付2013年11月工资1241.40元。
经审理查明：被告于2011年8月到原告处工作，双方签订的最后一份劳动合同书的期限自2013年4月1日起至2014年3月31日止，合同约定被告从事营运经理工作，工资标准为4500元／月。被告并非原告单位工会主席。
2013年起原告对被告作出5次员工犯规警告书，分别为：
1、2013年2月作出的严重警告决定，理由是“有监片在的情况下，未告知员工打票类，导致影城需补票”。原告陈述依据是规章制度附件2之处罚制度（12）。该警告书上有被告签名。
2、2013年2月28日作出的严重警告决定，理由是“与市场部沟通不到位，导致与市场主管在工作场所发生争执，影响员工士气及影城形象”。原告陈述依据是规章制度附件2之处罚制度（20）。该警告书上有被告签名。
3、2013年8月8日作出的警告决定，理由是“未检查场务各厅巡厅表”。原告陈述依据是规章制度附件2之处罚制度（55）。该警告书上有被告签名。
4、2013年10月作出的红单严重警告决定，理由是“卖品部员工拿取卖品部货品后，用相同货品补货，作为营运经理，需承担连带责任”。原告陈述依据是规章制度附件2之处罚制度红单处罚（5）“拿取商品部货品后，用相同货品补货者，红单处分”。该警告书没有被告签名，但被告对该警告书中的事实部分予以认可。
5、2013年11月作出的红单辞退决定，理由是“不服从公司安排及调动指挥，影响工作秩序”。原告陈述依据是规章制度附件2之处罚制度红单处罚（14）“不服从工作安排、调动指挥或无理取闹、影响经营秩序和工作秩序者”；（15）“拒不执行董事会决议及总经理、分管经理或部门经理决定，干扰工作者”。该警告书上没有被告签名。
2013年10月28日起，被告被停职。2013年11月8日，原告作出开除通知书，该通知书称“作为公司的营运经理，管理票房、卖品、场务三个部门，近期卖品部接连发生事故，为警示员工，公司对您开出连带责任的处罚，您拒不接受公司处罚，不服从公司安排，因此公司先决定予以停职但不停薪的处理，给予您一定时间进行反省，但停职过后，您依然不接受公司的处罚。结合您之前的工作表现，以及对您开出的罚单，公司决定即日起给予您开除的处理决定”。原告陈述该决定依据的是前述作出5次警告书所对应的规章制度条款。原告单位员工手册附件二中影国际影城员工奖惩条例之处罚制度中规定：“对有违纪行为的员工，将视情节严重分别给予口头警告、严重警告、黄单、红单，填写‘员工违纪通知书’，两次口头警告升为严重警告、两次严重警告可处以黄单，两次黄单处以红单”，同时在红单处罚规定中规定“发生（红单）二次及二次以上者，给予解除劳动合同的处理”。2013年11月13日，原告又向被告发出通知，要求其办理离职手续，逾期视为自动离职。被告未按要求办理。
原告未支付被告2013年11月1日至11月8日期间的工资，该期间的法定工作日为6天。被告延时加班天数为2天。被告被解除劳动合同前的12个月平均工资为3949.60元。
2013年11月，被告向镇江市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2013年12月，该仲裁委裁决原告支付被告违法解除合同赔偿金19748元、加班工资544.80元、2013年11月工资1241.40元，合计21534.20元；对被告的其他请求不予支持。
2014年1月，原告诉至本院要求不支付被告赔偿金19748元、加班工资544.80元。审理中，原告同意支付被告2013年11月工资1241.40元。被告坚持辩称意见。由于双方意见不一，调解不成。
上述事实，由原告提供的镇劳人仲案字（2013）第267号仲裁裁决书一份、营业执照复印件一份、被告提供的镇江市润州区总工会文件一份、停职通知书一份、开除通知书一份、通知书一份，以及原、被告的陈述予以证实。
本院认为：用人单位以劳动者严重违反规章制度解除劳动合同的，必须具备事实依据和法律依据。本案中，原告单方解除了与被告的劳动合同。根据相关规定，原告对作出该决定的合法性负主要举证责任。从程序上看，原告未提交作出该决定前向单位工会事先说明理由的证据，不能认定其单方解除劳动合同程序的合法性。从实体上看，原告对被告作出过5次处分，其中前3次虽有被告签名，但尚达不到原告规章规定的解除劳动合同条件。对第4次处罚，被告虽认可存在的事实，但该事实反映的是被告下属员工的行为，并非被告的行为，其对应的规章制度条款也是对直接责任人的处理，并未涉及对上级领导责任的规定，原告对被告在此事件中的应承担责任的性质界定不清，也无相应依据，故不能成立。对第5次处罚，原告未能提供相关的事实依据，亦不能成立。综上，原告所作的解除被告劳动合同的决定，因程序不合法，且缺乏事实依据，故认定该解除劳动合同决定违法。被告主张违法解除劳动合同的赔偿金的请求，依法应予以支持，具体数额为19748元。原告诉称被告旷工10余天，严重违反原告单位规章制度，故解除了与被告的劳动合同的意见，既与其作出的开除通知的依据不符，亦无证据予以证明。原告称作出该决定前向单位工会事先说明，被告即为工会主席的意见，与实不符。故原告请求不支付被告赔偿金的诉讼请求，没有法律依据，本院不予支持。
关于2013年11月份工资1241.40元的问题。被告要求原告支付2013年11月工资1241.40元。原告同意支付被告工资1241.40元。故本院照准。
关于加班工资问题。被告存在延时加班2天的事实。故原告应支付被告加班工资，具体数额为620.70元（4500元／月÷21.75天×2天×150%）。现被告要求按仲裁裁决的数额544.80元支付加班工资的意见，本院照准。原告要求不支付被告加班工资的意见，没有依据，本院不予采纳。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十三条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、原告镇江中影电影城有限公司于本判决生效后十日内一次性支付被告孙帆违法解除合同赔偿金19748元、2013年11月工资1241.40元、加班工资544.80元，合计21534.20元。
二、驳回原告镇江中影电影城有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省镇江市中级人民法院。
审 判 长 金之祥
人民陪审员 姚向群
人民陪审员 孙海芬
二〇一四年六月十六日
书 记 员 唐 坚
附：上诉须知一份