湖南省临澧县人民法院
民 事 判 决 书
（2013）临民一初字第917号
原告腾儒武，男。
被告临澧县合口镇出口花炮厂，住所地临澧县合口镇。
法定代表人陈绍军，该厂厂长。
原告腾儒武与被告临澧县合口镇出口花炮厂（以下简称出口花炮厂）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2013年12月30日立案受理后，先适用简易程序，于2014年2月12日第一次公开开庭进行了审理。原告腾儒武、被告出口花炮厂的法定代表人陈绍军到庭参加了诉讼。后因案情复杂，依法转为普通程序，于2014年4月30日第二次公开开庭进行了审理，原告腾儒武、被告出口花炮厂的法定代表人陈绍军到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告腾儒武诉称：原告于2012年2月受聘到被告处从事花炮装药工作，月工资4800元。2012年2月15日，原告在工作时右手食指被装药机碾压致伤，已构成十级伤残。原告受伤经常德市人力资源和社会保障局依法认定为工伤，现请求人民法院依法判令被告支付各项工伤保险待遇费用111966元。
为支持其起诉主张，原告在举证期限内向本院提交了以下证据材料：
1、《认定工伤决定书》一份，拟证明原告受伤系工伤；
2、《劳动能力鉴定结论书》一份，拟证明原告的伤情已构成十级伤残；
3、《司法鉴定意见书》一份，拟证明原告的伤情已构成十级伤残；
4、临澧县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书一份，拟证明原、被告的工伤保险争议已经过仲裁裁决；
5、临澧县停弦镇山洲花炮厂的工资表三份，拟证明同行业同工种（装药工）的月工资标准为4000—6000元；
6、申请证人张绪梅、伍千军出庭作证的证言，拟证明原告在被告处的月工资为4800元；
7、非税收入缴款书、门诊医药费收据各一份，拟证明原告因进行劳动能力鉴定花去鉴定费用225元。
被告出口花炮厂辩称：原告在被告处工作时受伤属实，但受伤后并未住院治疗，原告的伤残不排除系在他处受二次伤害造成的可能，原告在被告处工作期间的月工资并没有4800元，且被告给原告投保了工伤保险，原告受伤时尚在工伤保险期间，其部分工伤保险待遇费用应由工伤保险基金支付。
被告在举证期限内未向本院提交证据材料。
本案在审理过程中，被告对原告提交的证据进行了质证。被告对原告的证据1、2、3、4、7无异议，对证据5认为与本案无关联，对证据6认为证人证言不客观，证明力不强。
本院对证据审核后认为：原告的证据1、2、3、4、7经被告质证后无异议，其证明力本院予以认定；原告的证据5与本案缺乏关联性，其证明力本院不予认定；原告的证据6系证人证言，根据两位证人出庭作证的陈述，原告及两位证人在被告处工作期间，工资计发方式是采用计件工资制，原告的计件工资标准是两位证人的一点五倍，但原告在被告处仅工作28天，两位证人对原告实发工资数额的陈述为证人的主观判断，客观真实性不强，其证明力本院不予认定。
通过对上述证据的认定，结合双方当事人的一致陈述，本院确认下列事实为本案事实：
2012年2月8日，原告到被告处从事花炮装药工作，双方未签订劳动合同，被告为原告办理了工伤保险参保手续，核定月缴费工资为1700元。2012年2月15日，原告在装药过程中，右手食指被装药机运输带碾压致伤，当即被送往临澧县第二人民医院进行了门诊治疗，临澧县第二人民医院对原告的伤势进行包扎处理后，原告即回厂继续上岗工作。2012年3月8日，原、被告协商解除了劳动关系后原告即离开出口花炮厂。2012年5月17日，原告的损伤经常德市杏德司法鉴定所鉴定构成十级伤残。2012年11月，被告停止为原告继续缴纳工伤保险费用。2013年7月19日，常德市人力资源和社会保障局受理了原告提出的工伤认定申请，并于2013年7月31日作出常人社工伤认字（2013）46号认定工伤决定，认定腾儒武2012年2月15日右手所受伤害为工伤。2013年11月6日，原告的损伤经常德市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级。
本院认为：原告腾儒武在被告处从事装药工作时受伤，经常德市人力资源和社会保障局依法认定为工伤，原告应依照《工伤保险条例》规定享受相关工伤保险待遇。本案有两个争议焦点：一、原告应从被告处享受哪些工伤保险待遇；二、原告的工资标准如何确定。
关于焦点一：《工伤保险条例》第三十七条中规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残的补助金标准为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工作福利待遇不变，由所在单位按月支付。原告的工伤已构成十级伤残，因此可享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期内的工资福利待遇等四项工伤保险待遇，其中应由用人单位即被告承担的为一次性伤残就业补助金和停工留薪期内的工资福利待遇。
关于焦点二：原告于2012年2月8日到被告处担任装药工，双方未签订劳动合同，对工资的约定为计件工资，但原告在被告处工作未满一个月，且双方均未提供有效证据证明原告在被告处工作期间的实际工资数额，因此本院参照湖南省劳动和社会保障厅《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第十六条第三款“双方没有签订劳动合同或者劳动合同中没有约定工资标准或者工作不满一月的，月工资标准参照适用其统筹地区上年度职工平均工资”之规定，确定原告的月工资按2569元计算。
综上，原告应享受的一次性伤残就业补助金，根据《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十九条的规定为6个月的本人工资即15414元（2569元／月×6个月）；根据司法鉴定意见，本院确定劳动力误工日期13周（即3个月）为原告的停工留薪期，故原告停工留薪期间的工资为7707元（2569元／月×3个月）。据此，依照《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十七条之规定，判决如下：
一、被告临澧县合口镇出口花炮厂于本判决生效后十日内支付原告腾儒武一次性伤残就业补助金15414元、停工留薪期间的工资7707元，合计23121元；
二、驳回原告的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费10元，由被告临澧县合口镇出口花炮厂负担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省常德市中级人民法院。
审 判 员 徐惠平
审 判 员 陈惠铭
人民陪审员 邹纯如
二〇一四年四月三十日
书 记 员 余 莉
附相关法条：
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。