湖北省应城市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂应城民初字第00237号
原（被）告湖北长舟盐化有限公司（以下简称长舟公司）。住所地：湖北省应城市东马坊枣林路*号。
法定代表人陈义林。
委托代理人杨雄刚，湖北横空律师事务所律师。代理权限为代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，签收法律文书。
被（原）告熊翠芝，女，1968年1月19日出生，汉族，湖北省应城市人，住湖北省应城市东马坊办事处滕西街******号。身份证号码：××。
长舟公司与熊翠芝劳动争议纠纷一案，双方均不服应城市劳动仲裁院2015年1月26日作出的应劳仲裁字（2014）118号“裁决书”。长舟公司、熊翠芝分别于2015年3月5日、2015年3月6日向本院提起诉讼。本院受理后，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）第十一条：“劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告”的规定，决定长舟公司、熊翠芝互为原、被告一并审理。并依法组成由审判员兰木祥担任审判长，审判员范雄斌、人民陪审员张思伟参加评议的合议庭，于2015年4月23日公开开庭进行了审理。原（被）告长舟公司的委托代理人杨雄刚，被（原）告熊翠芝到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原（被）告长舟公司诉辩称：应城市劳动仲裁院作出的应劳仲案字（2014）118号裁决书，认定事实和适用法律错误，我公司与熊翠芝无需重复签订劳动合同，熊翠芝原系湖北七二八盐化有限公司职工，各项社保在省劳动保障部门办理。我公司在七二八破产改制后全面接收了熊翠芝等员工，并继续在省社保为职工办理社会保险，原社保立户变更为我公司，熊翠芝与七二八属长期用工性质，改制后我公司也承接了该用工性质，所以我公司无需支付未签订劳动合同双倍工资。熊翠芝2009年11月4日到我公司工作，如果无书面劳动合同，我公司应支付其2009年12月4日至2010年12月3日的双倍工资，其于2014年9月25日申请仲裁已超过了一年的仲裁时效。熊翠芝未向我公司提出办理档案和社会保险转移的接收单位，我公司无法为其办理档案和社会保险关系转移手续，也无法为其补缴养老保险。熊翠芝于2014年9月15日申请仲裁时其仍在我公司上班，至2014年10月26日不辞而别，且未提出任何事由，其行为属单方解除劳动关系，不应获得经济补偿。综上，请求判令长舟公司无需向熊翠芝支付未签订书面劳动合同的双倍工资22000元；长舟公司无需向熊翠芝缴纳2011年1月至2014年10月的养老保险；长舟公司无需向熊翠芝支付解除劳动关系的经济补偿金11000元；长舟公司无需为熊翠芝办理档案和社会保险关系转移手续。
原（被）告长舟公司为支持其诉讼主张，向本院提交了如下证据：
证据1，劳动仲裁申请书及考勤表。证明2014年9月15日熊翠芝申请劳动仲裁时双方劳动关系存在，其仍然上班，2014年10月27日起熊翠芝没有到长舟公司上班，单方终止劳动关系。
证据2，通知。证明长舟公司于2010年7月15日已通知的形式通知了熊翠芝等人存在劳动关系。
证据3，证明。证明2012年7月份以后长舟公司与熊翠芝继续存在劳动关系。
证据4，裁决书。证明本案经过仲裁程序。
被（原）告熊翠芝辩诉称：熊翠芝自2009年11月4日起在长舟公司动力车间工作，双方没有签订书面劳动合同，也未按时缴纳社会保险。2014年9月15日熊翠芝向应城市劳动人事仲裁院请求依法裁决：①确认双方存在事实劳动关系，长舟公司支付熊翠芝未签订书面劳动合同双倍工资22000元；②长舟公司依法补缴养老保险至解除劳动合同之日；③长舟公司向熊翠芝支付解除劳动关系的经济补偿金22000元；④长舟公司为熊翠芝办理档案和社会保险关系转移手续。应城市劳动人事仲裁院作出（2014）118号裁决书，裁决：①长舟公司与熊翠芝存在事实劳动关系；②长舟公司向熊翠芝支付未签订书面劳动合同的双倍工资22000元；③长舟公司为熊翠芝缴纳2011年1月至2014年10月的养老保险；④长舟公司为熊翠芝支付解除劳动合同经济补偿金11000元；⑤长舟公司在15日内为熊翠芝办理档案和社会保险关系转移手续。因长舟公司至今未与熊翠芝解除劳动合同，故诉至法院，请求判令长舟公司向熊翠芝支付解除劳动关系的经济赔偿金22000元，缴纳养老保险至劳动合同解除之日止，并按照“裁决书”裁决的内容判决。
被（原）告熊翠芝为支持其辩称理由，向本院提交了如下证据：
证据1，熊翠芝的身份证。证明其基本情况。
证据2，工资表。证明2014年8月份熊翠芝工资为2343元。
证据3，养老保险查询单。证明长舟公司为熊翠芝缴纳养老保险至2010年12月。
证据4，民事判决书。证明长舟公司与熊翠芝存在劳动关系。
证据5，张教华、汪长友、艾晶的证人证言。证明2014年10月29日熊翠芝接长舟公司指示，要求停止上班。
证据6，仲裁裁决书。证明本案经过仲裁程序。
经庭审质证，熊翠芝对长舟公司提交的证据3、4无异议；长舟公司对熊翠芝提交的证据1、2、4、6无异议。对上述双方均无争议的证据，本院依法予以采信。
熊翠芝对长舟公司提交的证据1、2有异议，认为证据1，劳动仲裁申请书和考勤表的真实性无异议，但我不上班是因为长舟公司的领导叫我不来的；证据2，“通知”没见过，未与长舟公司签订书面劳动合同。长舟公司对熊翠芝提交的证据3、5有异议，认为证据3，具体不清楚，以实际为准；证据5，张教华证明的社保最后期限以实际为准，其证明董事长口头承诺办社保，因张教华很早就辞职，无法予以证明；汪长友、艾晶未到庭，其证言不能采信，且我公司并没有要求熊翠芝停止上班。
对上述有争议的证据，本院认为：长舟公司提交证据1，“劳动仲裁申请书”、“考勤表”，其来源合法，内容客观真实，本院依法予以采信；证据2，“通知”，内容真实，来源合法，本院依法予以采信。熊翠芝提交的证据3，“养老保险查询单”是社保机构出具的，其来源合法，内容客观，其真实性本院予以认可；证据5，张教华、汪长友、艾晶的证人证言，因证人未到庭接受法庭质询，其证明内容本院依法不予认可。
本院根据确认的有效证据及庭审中原、被告的一致陈述，认定本案事实如下：
熊翠芝是原湖北七二八盐化有限公司职工，湖北七二八盐化有限公司破产改制后，于2009年11月4日成立长舟公司，熊翠芝从长舟公司成立起，就到长舟公司动力车间工作至今，月工资为2343元，双方未签订劳动合同，属事实劳动关系。熊翠芝在长舟公司工作期间，长舟公司为熊翠芝缴纳了养老保险至2010年12月，但没有为其缴纳医疗保险。为此，熊翠芝于2014年9月25日向应城市劳动人事仲裁院申请劳动仲裁，请求裁决长舟公司支付其未签订书面劳动合同的双倍工资；补缴其养老保险至劳动关系解除之日；支付其解除劳动关系的经济补偿金，并为其办理档案和社会保险关系转移手续。该案在劳动仲裁期间，熊翠芝于2014年10月27日没有到长舟公司上班，并要求双方解除劳动关系。长舟公司于2014年11月停发了熊翠芝的工资。2015年1月26日应城市劳动人事仲裁院作出应劳仲案字（2014）118号“裁决书”，其内容为：①长舟公司与熊翠芝存在事实劳动关系；②长舟公司向熊翠芝支付未签订书面劳动合同的双倍工资22000元；③长舟公司为熊翠芝缴纳2011年1月至2014年10月的养老保险；④长舟公司为熊翠芝支付解除劳动合同经济补偿金11000元；⑤长舟公司在15日内为熊翠芝办理档案和社会保险关系转移手续。长舟公司对该“裁决书”不服，于2015年3月5日向本院提起诉讼，要求判令①长舟公司无需向熊翠芝支付未签订书面劳动合同的双倍工资22000元；②长舟公司无需向熊翠芝缴纳2011年1月至2014年10月的养老保险；③长舟公司无需向熊翠芝支付解除劳动关系的经济补偿金11000元；④长舟公司无需为熊翠芝办理档案和社会保险关系转移手续。熊翠芝对该“裁决书”不服，于2015年3月6日向本院提起诉讼，要求判令长舟公司向熊翠芝支付解除劳动关系的经济赔偿金22000元，缴纳养老保险至劳动合同解除之日止，并按“裁决书”裁决的内容判决。
本院认为：长舟公司成立于2009年11月4日，从长舟公司成立时，熊翠芝就到长舟公司动力车间工作至今，月工资为2343元，双方未签订劳动合同，属事实劳动关系。熊翠芝在长舟公司工作期间，长舟公司为其缴纳了养老保险至2010年12月，没有为其缴纳医疗保险。熊翠芝于2014年10月27日离开长舟公司后，长舟公司既没有向熊翠芝支付解除劳动合同经济补偿金，亦没有向其出具解除劳动合同证明书。根据《中华人民共和国社会保险法》第二十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项，第四十六条第一款第一项，第八十二条之规定，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，长舟公司应为熊翠芝补缴养老保险，支付解除劳动合同经济补偿金，及未签订书面劳动合同双倍工资。故长舟公司要求不支付未签订书面劳动合同双倍工资、不补缴熊翠芝2011年1月至2014年10月的养老保险，不支付熊翠芝解除劳动合同经济补偿金的诉辩请求，不符合法律规定，本院依法不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款的规定：用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此，长舟公司要求不应为熊翠芝办理档案和社会保险关系转移手续的诉辩请求，不符合法律规定，本院依法不予支持。熊翠芝辩诉称双方在劳动关系期间，长舟公司没有与其签订书面劳动合同，亦没有为其缴纳社会保险，双方解除劳动关系后，长舟公司拒不将其劳动关系转出，要求长舟公司支付未签订劳动合同双倍工资、解除劳动合同经济补偿金、缴纳社会保险并为其办理档案和社会保险关系转移手续的辩诉意见，符合事实和法律规定，本院依法予以支持。熊翠芝的月平均工资为2343元，其未签订书面劳动合同双倍工资为25773元（2343元／月×11个月），解除劳动关系的经济补偿金为（2343元／月×5个月）11715元（时间从2009年11月至2014年10月），因熊翠芝在辩诉中只要求长舟公司支付其未签订书面劳动合同双倍工资22000元，故本院确定长舟公司支付熊翠芝未签订书面劳动合同双倍工资22000元。据此，经合议庭评议，依照《中华人民共和国社会保险法》第二十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项，第四十六条第一款第三项，第四十七条，第五十条，第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，第一百四十二条之规定，判决如下：
一、湖北长舟盐化有限公司与熊翠芝解除劳动合同。
二、湖北长舟盐化有限公司支付熊翠芝未签订书面劳动合同双倍工资22000元，解除劳动合同经济补偿金11715元，共计33715元。
三、湖北长舟盐化有限公司为熊翠芝补缴养老保险（时间从2010年12月至2014年10月，具体数额以社会保险经办机构核算为准）。
四、湖北长舟盐化有限公司为熊翠芝办理档案和社会保险关系转移手续。
五、驳回湖北长舟盐化有限公司的诉讼请求。
上述款项，于本判决书生效之日起十日内履行，逾期给付（或履行），按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，由湖北长舟盐化有限公司负担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于湖北省孝感市中级人民法院。
发生法律效力的民事判决，当事人必须履行，一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期限为二年。以上期限，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
审 判 长 兰木祥
审 判 员 范雄斌
人民陪审员 张思伟
二〇一五年五月七日
书 记 员 杨丽萍