广东省深圳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）深中法劳终字第408号
上诉人（原审被告）深圳市麦路嘉食品有限公司。
法定代表人肖东胜，总经理。
委托代理人郭海英，广东广和律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）蒋春发，男。
上诉人深圳市麦路嘉食品有限公司（下称麦路嘉公司）因与被上诉人蒋春发劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院（2014）深宝法观劳初字第243号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了此案，现已审理终结。
本院经审理查明，除加班的事实外，原审查明的事实正确，本院予以确认。
本院认为，本案双方争议的焦点在于麦路嘉公司是否应当支付蒋春发：1、2012年8月16日至2014年2月11日期间平时、休息日和法定节假日加班工资差额1245.64元；2、解除劳动关系的经济补偿金5266元；3、2013年6月至10月期间的高温津贴750元；4、2013年9月16日至2014年2月11日未续签劳动合同二倍工资差额14846元；5、2013年度未休年休假工资差额323.50元。
关于麦路嘉公司是否应当支付蒋春发2012年8月16日至2014年2月11日期间平时、休息日和法定节假日加班工资差额的问题。麦路嘉公司主张蒋春发工资结构为1500元加上加班工资，由于深圳市最低工资标准每年均调整，逐年增加，原审认定蒋春发的工资结构为最低工资标准加上加班工资，蒋春发亦未提起上诉，视为认可原审相关认定，故本院确认蒋春发的工资结构为最低工资标准加上加班工资。由于麦路嘉公司亦确认蒋春发工资结构含加班工资，故在蒋春发主张麦路嘉公司未足额支付加班工资的情况下，麦路嘉公司主张不存在此事实，应当举证证明。麦路嘉公司在原审提交的蒋春发的工资条没有蒋春发的签名，且蒋春发亦不予认可，麦路嘉公司亦未提交蒋春发的考勤记录证实工作时间。故麦路嘉公司应当承担举证不能的后果。原审认定麦路嘉公司未足额发放蒋春发2012年9月份和2014年2月份的加班工资，蒋春发在原审提交了工资条和加班明细表证实其加班情况，但2012年9月份工资条载明的总加班时间192.5小时少于加班明细表统计的加班时间200.5小时。在麦路嘉公司举证不能的情况下，本院采信蒋春发2012年9月份工资条的总加班时间192.5小时，认定蒋春发在2012年9月平时加班136.5小时，休息日加班56小时，此期间麦路嘉公司应支付蒋春发加班工资2730元［1500元÷21.75天÷8小时×（136.5小时×150％＋56小时×200％）］，麦路嘉公司已支付2440元，还应再支付该月的加班工资差额290元（2730元－2440元）。对于2014年2月份的加班工资，蒋春发主张其上班上到2014年1月24日，25日开始休息，而之后并没有有效证据显示其在2014年2月回到麦路嘉公司上班，故原审认定其2014年2月存在法定节假日加班的事实不当，本院予以纠正。麦路嘉公司无须支付蒋春发2014年2月法定节假日加班工资。麦路嘉公司相关上诉理由部分成立，本院部分支持。
关于麦路嘉公司是否应当支付蒋春发解除劳动关系的经济补偿金的问题。麦路嘉公司存在未足额支付蒋春发加班工资的行为，故蒋春发以麦路嘉公司未足额支付加班工资为由，要求麦路嘉公司支付蒋春发解除劳动关系经济补偿金，符合法律规定，原审相关认定以及处理并无不当，本院予以确认。麦路嘉公司主张无须支付蒋春发解除劳动关系经济补偿金，理由不成立，本院不予支持。
关于麦路嘉公司是否应当支付蒋春发2013年6月至10月期间的高温津贴的问题。麦路嘉公司除了出庭作证的证人出具的证言以外，并没有提交其他有效的证据证实将蒋春发的作业场所温度降低到33℃以下（不含33℃），而证人系麦路嘉公司的员工，与其具有利害关系，原审对证人证言不予采信并无不当，本院予以确认。麦路嘉公司主张不予支付高温津贴，依据不足，本院不予支持。
关于麦路嘉公司是否应当支付蒋春发2013年9月16日至2014年2月11日未续签劳动合同二倍工资差额的问题。麦路嘉公司与蒋春发签订的劳动合同到期后，未依法与蒋春发续签，应当承担未签订劳动合同二倍工资差额的法律责任。虽然蒋春发未提供证据证实其在2014年1月24日以后为麦路嘉公司提供劳动，但麦路嘉公司亦未提供证据证实双方劳动关系的解除日期，故原审计至2014年2月11日，并无不当，本院予以确认。麦路嘉公司上诉主张无须支付蒋春发2013年9月16日至2014年2月11日未续签劳动合同二倍工资差额，理由不成立，本院不予支持。
关于麦路嘉公司是否应当支付蒋春发2013年度未休年休假工资差额的问题。蒋春发符合休年休假的条件，麦路嘉公司未为其安排年休假，应当依法支付未休年休假工资。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条的规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。故计算年休假工资的基数应剔除加班工资，原审按照离职前12个月的平均工资计算不当，本院予以纠正。本院认定蒋春发的工资结构为最低工资标准加上加班工资，故应以最低工资作为计算年休假工资的基数。2013年度最低工资标准为2013年1月、2月每月1500元，2013年3月至12月每月1600元，故蒋春发2013年度的月平均基本工资为1583元。蒋春发2013年度未休年休假工资差额145元（1583元÷21.75天×1天×200％）。麦路嘉公司相关上诉理由部分成立，本院部分支持。
综上，上诉人深圳市麦路嘉食品有限公司的上诉请求部分成立，本院部分予以支持。原审认定事实部分有误，适用法律部分不当，本院予以改判。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：
一、撤销广东省深圳市宝安区人民法院（2014）深宝法观劳初字第243号民事判决第二项；
二、变更广东省深圳市宝安区人民法院（2014）深宝法观劳初字第243号民事判决第一项为：上诉人深圳市麦路嘉食品有限公司于本判决生效之日起三日支付被上诉人蒋春发1、解除劳动关系的经济补偿金5266元；2、2013年6月至10月期间的高温津贴750元；3、2012年8月16日至2014年2月11日期间平时、休息日和法定节假日加班工资差额290元；4、2013年9月16日至2014年2月11日未续签劳动合同二倍工资差额14846元；5、2013年度未休年休假工资差额145元；
三、驳回上诉人深圳市麦路嘉食品有限公司的其他上诉请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一、二审案件受理费共15元，由上诉人深圳市麦路嘉食品有限公司负担10元，被上诉人蒋春发负担5元。
本判决为终审判决。
审 判 长 丁 婷
审 判 员 何 万 阳
代理审判员 罗 巧
二〇一五年三月二十三日
书 记 员 ＸＸ晶（兼）
附法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
……
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
……
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
《广东省高温天气劳动保护办法》
第十三条每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。所需费用在企业成本费用中列支。
高温津贴标准和发放办法由省人力资源社会保障主管部门会同有关部门制定。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。