江苏省南京市鼓楼区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0106民初6513号
原告：胡翠红，女，汉族，1965年7月18日生。
委托诉讼代理人：张晓宁，江苏朗盈律师事务所律师，执业证号13201200911415171。
被告：苏宁云商集团股份有限公司，住所地在本市山西路8号金山大厦1-5层。
法定代表人：张近东，董事长。
委托诉讼代理人：郑建和，北京市君泽君（南京）律师事务所律师，执业证号13201200310715522。
委托诉讼代理人：李小平，北京市君泽君（南京）律师事务所律师，执业证号13201200411132520。
原告胡翠红与被告苏宁云商集团股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年7月3日立案受理，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告胡翠红及其委托诉讼代理人张晓宁，被告苏宁云商集团股份有限公司的委托诉讼代理人郑建和、李小平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告胡翠红向本院提出诉讼请求，请求判令被告支付2017年3月27日至4月11日工资10814元[（24000÷21.75×80％×6天病假）＋（24000÷21.75×5）]；支付违法解除劳动关系的经济赔偿金48000元。事实和理由。2016年8月1日原告到被告处工作，岗位为人力资源管理总部人事服务中心副总监。被告与原告签订了期限为5年的劳动合同，约定月薪税前工资为24000元，于次月20日前发放。2017年3月底，原告因××及肩周炎复发就诊，医院开具病假条后，于3月27日、3月30日按被告流程等要求请病假6天。4月5日，原告上班时却被被告相关领导要求直接办理离职手续，原告予以拒绝。随后，被告副总裁安排相关工作人员处理此事，相关工作人员通知原告先回家等公司最后的决定。同日原告门禁卡及考勤卡全部被关闭。无奈，原告只能在无法进入职场的情况下回家等待通知。2017年4月7日，被告向原告邮寄旷工通知，随后原告上班，但无法进入职场。当月13日，被告又向原告邮寄解除劳动关系通知书。原告认为，被告的行为无视法律和公司规章制度，严重侵害原告的合法权益。故起诉，请求依法判决。
被告苏宁云商集团股份有限公司辩称：请求依法驳回原告的诉请。理由是：1、被告已足额支付原告报酬，要求补发工资没有依据；2、原告系违反了公司规章制度，被告依法解除劳动合同符合法律规定，无需支付原告经济赔偿金。
经开庭审理，本院对事实认定如下：2016年6月20日被告向原告发送录用通知函称，原告已被正式录用。随函附上的聘用通知书载明，被告聘请原告担任被告人力资源管理总部人事服务中心副总监。月度薪资发放标准为税前24000元，于次月20日（含）前发放。协议有效期与劳动合同有效期一致，为5年。同年8月1日，双方签订劳动合同后，原告遂到被告公司工作。2017年3月27日，原告因右肩疼痛至南京市第一医院门诊，临床诊断：××，治疗方案为日针灸一次，共三次。医院同时开具病假条，建议休息叁天。当日，原告在被告内网电脑系统填写请假申请单，申请请病假三天，但未见审批结果。当晚，原告将其病历、病假条、治疗费发票、挂号单等用彩信发给直接领导郑波，并称，请假流程中的病假材料用图片可以打开。郑波回复打开就不找你了。原告回复称，知道了，明天针灸完回公司重新申请。2017年3月30日上午，原告再次门诊，门诊出具病假条建议休叁天。当日上午，原告分别向郑波、被告人事经理韩艳、人事杨雪娇发彩信称，因豆芽和邮箱都被终止，无法走请假流程，只好拍照给你，向公司请假，并将病历、病假条、治疗费发票、挂号单等附后发给郑波、韩艳及杨雪娇。2017年4月5日上午，原告发彩信给韩艳称，已到公司，请问谁和我谈。韩艳回复，郑总。当日下午，韩艳彩信给原告称，你先回去吧，后面再通知。以及回家吧。但同日被告即制作内容为“你（胡翠红）于2017年3月27日起未出勤，未按公司规定办理任何请假手续，至今已累计旷工5天。你的行为已违反公司《员工手册》中的考勤管理规定，特此告知”的旷工告知书。当月11日，被告又向原告邮寄内容为“你（胡翠红）在收到我司《旷工告知书》后未履行相关手续，违反我司《员工手册》相关条款。经公司研究并征求工会意见后决定自2017年4月11日起解除与你的劳动关系……”的解除劳动关系通知书。2017年4月19日,被告发给原告3月份工资11335.39元，5月19日，被告发给原告4月份工资1972.79元。2017年5月3日，原告申请仲裁。南京市劳动人事争议仲裁委员会受理后，于2017年6月19日作出宁劳人仲案[2017]595号仲裁决定书，决定对胡翠红与苏宁云商集团股份有限公司劳动争议终结审理。原告遂诉请本院处理。
审理中，被告苏宁云商集团股份有限公司辩称，原告4月份应当发放的工资3589.47元已发给原告；原告确认收到，但认为没有足额发放。庭审质证中，原告提交2017年3月27日原告SOA系统请假申请单截屏2页、3月27日、30日、4月5日手机彩信截屏，证明原告3月27日已履行请假手续，说明原告在该日并非旷工；证明在原告提出其豆芽系统账户不存在的情况下，原告直接领导郑波未曾有任何回复，说明被告知晓原告账户突然被关闭的事实；证明原告3月30日因相关工作系统被关闭，其只能通过微信、彩信方式向被告相关领导及工作人员请休病假而非旷工的事实；证明2017年4月5日原告前往被告公司上班，因被告相关人员要求原告回家等待公司通知的事实。而被告质证称，原告只是提交了请假申请，并没有经过审批，不是有效的请假。关于请假，公司有明确规定，公司请假系统有多种途径并提交考勤明细表，证明原告在2017年3月27日、30日、31日、4月1日及5日旷工5天；而原告质证称，该出勤明细系被告自行制作，未经原告签字认可，不应作为证据采纳，且4月5日原告上班，系被告要求回家等待通知。
法庭辩论结束后，经调解，原告表示，赔偿金的数额标准由法院认定，而被告未提出具体调解方案，致本案未能调解结案。
上述事实，有原、被告陈述，原告提交的仲裁决定书、录用通知函、聘用协议书、工作证复印件、医院门诊病历、病假条、医疗费发票、2017年3月27日原告SOA系统请假申请单截屏，3月27日、30日、4月5日原告手机彩信截屏、旷工通知书、解除劳动关系通知书，被告提交的劳动合同、《员工手册》签收单及员工手册、旷工告知书、解除劳动关系通知书和工会回复函及本案开庭笔录等证据证实。
根据原、被告诉辩意见，本案的争议焦点为：1、被告是否依法解除与原告的劳动关系；2、被告是否应当按病假支付原告工资，以及至2017年4月11日劳动关系解除时止的出勤工资。
关于第一个争议焦点，本院认为，被告提交的被告员工手册（二）请、休假管理第2条规定，（员工）由于特殊突发性原因（如患病和紧急意外等），无法提前办理请假手续，需本人（××）通过电话等方式通报上级主管，并安排同事代为走请假流程。无提供病历等病假证明前，按事假对待，后期凭证明材料调整回病假。根据本案事实，原告2017年3月27日即在被告内网系统申请病假及通过彩信通报上级主管及向其请假，被告相关负责人亦在当日及3月30日收到原告请病假的彩信及所附病假证明，从而已明确知晓原告因病已由医院出具6天病假证明，但被告并未按员工手册中的上述规定，收取原告的病假证明，调整原告的上述6天时间为病假，却出具旷工通知书，作出原告未按公司规定办理任何请假手续，从而旷工5天的认定。故该认定即无视原告客观上已由医院出具病假证明，且依据该证明通过多种方式予以请假的事实，也未按被告员工手册中“后期凭证明材料调整回病假”的规定予以处理。因此，被告作出原告累计旷工5天的认定，与客观事实不符，且违反了被告员工手册中的上述规定。因而，被告据该认定，辩称原告严重违反其规章制度，其作出的解除劳动关系通知系合法解除与原告的劳动合同的主张，不能成立。被告应当承担违法解除劳动合同的法律后果。鉴于原告月工资高于南京市人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，被告应当按南京市职工月平均工资三倍的标准，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金39473元（78946元÷12×3×2）。
关于第二个争议焦点，本院认为，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任，本案中，由于被告作出原告旷工5天的认定无事实和法律依据，故被告应当按原告在实际出勤日休病假的天数计算，计发原告病假工资。关于劳动者的病假工资，《江苏省工资支付条例》第二十七条规定，劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，××救济费。而本案被告并未提交其工资分配制度中关于病假工资的规定以及原、被告双方劳动合同或者相关集体合同中关于病假工资的约定标准。因此，原告要求被告按原告实际病假6天计算，向原告补发工资的诉讼请求，本院予以支持。被告应补发原告2017年3月份工资11561.16元[24000元－11335.39元－（24000元÷21.75×5×20%）]。因2017年4月5日原告上班后，被告安排原告先回去，后面再通知。故被告应当补发原告4月份工资4427.20元[（24000元÷21.75×1×80%）＋（24000元÷21.75×5）－1972.79元]。因此，被告合计应补发原告工资15988.36元。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《江苏省工资支付条例》第二十七条之规定，判决如下：
一、被告苏宁云商集团股份有限公司于本判决生效之日起七日内，一次性向原告胡翠红支付违法解除劳动合同的赔偿金39473元；
二、被告苏宁云商集团股份有限公司于本判决生效之日起七日内，一次性补发原告胡翠红工资15988.36元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，予以免收。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。
审判员 张瑞强
二〇一七年九月五日
书记员 陈伯堃