广东省东莞市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东中法民五终字第1766号
上诉人（原审原告）：东莞市长安正赞模具厂。住所地：广东省东莞市长安镇新安增田村正陇二路。系个人独资企业。
投资人：李常芳。该公司总经理。
委托代理人：杨文豪、柳翔，均系广东旗峰律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：谢和山。
委托代理人：廖刚，广东国悦律师事务所律师。
上诉人东莞市长安正赞模具厂（以下简称正赞厂）因与被上诉人谢和山劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市第二人民法院（2015）东二法民一初字第203号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明：
一、入职时间及职务：谢和山于2011年8月入职正赞厂，任职保安。
二、劳动合同及参保情况：正赞厂与谢和山没有签订劳动合同，正赞厂亦未给谢和山购买社会医疗保险。
三、工资相关情况：正赞厂提交了部分月份的考勤卡及2012年11月至2014年9月期间的薪资表，证明谢和山每月领取工资金额及明细，显示谢和山的工资结构为：基本薪资（1665元-1890元）＋职务补贴（100元或250元）＋10元／天伙食补贴-10元／月住宿费。2012年11月至2014年9月期间应领工资分别为：2065元、2130.5元、2130.5元、1934元（上班28天）、2130.5元、2200元、2270元、2200元、2420元、2420元、2350元、2420元、2350元、2150元、1822.33元（上班19天、补4天有薪假）、2294元（上班28天）、2625.08元、2699.29元、2613.32元、2440元、1163.67元（上班14天）、700.67元（上班8天）、2440元。部分月份的考勤卡显示的上班时间与薪资表中的出勤情况一致，显示除缺勤以外，谢和山每日上班12小时。
谢和山确认考勤卡的真实性，但认为薪资表没有其本人签名，且平时领取工资时只显示上班天数，未显示结构明细，不确认薪资表的真实性，但确认薪资表中实付薪资的金额。谢和山主张其工资结构为：底薪（1600元-1900元）＋10元／天的生活费＋修剪花草的职务补贴（100元或250元）。
四、解除劳动关系的时间及原因：谢和山在仲裁时提交了《调解不成证明书》，显示谢和山曾就加班费问题到长安镇新安社区人力资源服务站进行投诉，但调解未果。谢和山主张因正赞厂没有为其办理社会保险以及未支付其加班费，于2014年10月9日向正赞厂邮寄了一份《被迫解除劳动关系通知书》，提出被迫解除劳动关系。正赞厂确认收到该份通知书，但正赞厂主张当时是要求谢和山提供真实的身份证来购买社保，谢和山拒不提供，后来自动离职并提起仲裁。
五、医疗情况：谢和山曾于2012年6月因鸡骨嵌入食管在东莞市长安医院进行检查治疗，后又转入东莞市人民医院进一步诊治。2014年5月26日，谢和山因慢性咽喉炎，于2014年7月13日、7月14日、9月5日因支气管哮喘在东莞市长安镇新安医院就诊治疗。2014年7月15日至7月26日期间，谢和山因支气管哮喘急性发作，在洞口县人民医院住院治疗11天。2014年10月23日，谢和山又因气喘加剧到洞口县石江镇中心卫生院就诊。
本案仲裁阶段，仲裁庭将谢和山提交的全部医疗费发票、清单及病历提交东莞市长安社会保险基金管理中心进行核算，该中心经核算，谢和山于2014年5月26日至2014年11月15日期间发生在新安医院、长安医院及市人民医院的医疗费总计可报金额为1488.67元。而谢和山发生在洞口县的相关医疗费，因已在当地报销，故不重复支付待遇。另，仲裁庭考虑到2014年5月26日之前，谢和山还自行承担了相关医疗费，而该部分医疗费未纳入核算范围，故酌情计算部分费用为可报金额，仲裁庭最终认定谢和山诉请的医疗费中，可报金额总计为1567.5元。本案审理期间，正赞厂及谢和山对仲裁庭核算的可报金额均无异议。但谢和山主张上述医疗费均应由正赞厂承担，而正赞厂则认为上述费用与正赞厂无关。
六、仲裁情况：谢和山于2014年10月14日向东莞市劳动人事争议仲裁院长安仲裁庭提起仲裁申请，请求裁决正赞厂支付其：1.被迫解除劳动关系经济补偿金7000元；2.2012年11月至2014年10月10日加班费56735元；3.2012年11月至2014年10月带薪年休假工资2758元；4.2013年5月至10月高温补贴900元、2014年5月至10月高温补贴900元；5.2012年至2014年医疗费5000元。
2014年12月11日，仲裁庭作出东劳人仲院长安庭案字（2014）1038号仲裁裁决书，裁决：1.由正赞厂支付谢和山解除劳动关系的经济补偿金7000元；2.由正赞厂支付谢和山2012年11月1日至2014年10月9日期间加班费差额41562.54元；3.由正赞厂支付谢和山2013年及2014年年休假工资差额963元；4.由正赞厂支付谢和山谢和山2013年10月14日至2014年10月9日期间医疗费1567.5元；5.驳回谢和山提出的其他申诉请求。
七、需要说明的其他事项：庭审时，原审法院要求正赞厂于庭后5个工作日内提交人事资料卡原件及2012年10月至2014年9月期间谢和山每月平常工作日上班小时、平常工作日加班小时及周末加班小时、法定节假日加班小时统计表，并告知逾期提交将承担举证不能的不利后果。但正赞厂仅提交了人事资料卡原件，显示入职时，人事资料卡上载明的出生年份是1966年（双方确认系由正赞厂人事人员填写），人事资料卡最后有谢和山本人签名确认“本人允许调查本表内所填各项，如虚报情事愿受解职处分”。人事资料卡后附的谢和山的身份证彩印件出生年份为1966年。但谢和山对此不予确认，主张该身份证复印件并非谢和山提供，人事资料卡前面的年龄也并非其本人填写。
原审法院认定上述事实的证据，有人事资料卡、考勤卡、薪资表、病历本、医疗费发票、农村合作医疗住院补偿表、《被迫解除劳动关系通知书》、质证笔录、仲裁裁决书及送达回证、双方当事人的陈述及本案一审的庭审笔录等。
原审法院认为：双方对劳动合同关系已经解除并无异议，予以确认。本案争议焦点为：1.谢和山与正赞厂之间的事实劳动关系是否无效；2.正赞厂是否需要支付谢和山2012年11月1日至2014年10月9日期间的加班费差额；3.正赞厂是否需要支付谢和山解除劳动合同经济补偿7000元；4.正赞厂是否需要支付谢和山2013年及2014年未休年休假工资差额963元；5.正赞厂是否需要支付谢和山2013年10月14日至2014年10月9日期间医疗费1567.5元。
针对第一个争议焦点，在人事资料卡的末尾，谢和山本人签名确认调查表中所填各项真实，即表明谢和山对前面填写内容真实性的确认，虽然出生年份字样并非谢和山本人所写，但作为调查表中的基本身份信息，谢和山在签名时应当已经填写，原审法院推定出生年份已经谢和山确认。另，谢和山否认人事资料表后附的身份证彩印件系其本人提供，但未能提交任何证据证明，原审法院认定该彩印件系由谢和山向正赞厂提供，谢和山入职时实际年龄为50岁，虚报年龄为45岁。但由于正赞厂并未提供证据证明其招录保安的年龄限制为45岁，故无法证明谢和山存在以欺诈手段，使正赞厂在违背真实意思的情况下建立事实劳动关系的主观故意。故本案双方之间的事实劳动关系并非无效，但根据谢和山在人事资料表中签名的承诺，正赞厂享有解除事实劳动关系的权利。
针对第二个争议焦点，由于正赞厂未在规定的期限内提交2012年10月至2014年9月期间谢和山每月加班小时明细表，应承担举证不能的不利后果。故认定除双方确认的未足月上班月份外，其余月份谢和山全勤。2012年11月至2014年9月期间的每月上班小时明细详见后附列表。另，虽然谢和山以未签名为由不确认正赞厂提交的薪资表，但根据双方的陈述，正赞厂薪资表中显示的工资结构与谢和山主张的基本一致，且薪资表中的加班时间与谢和山确认的部分月份的考勤记录亦一致，故对正赞厂提交的薪资表的真实性予以确认，谢和山2012年11月至2014年9月期间每月应领工资数额详见后附列表。
本案双方并未签订书面劳动合同，故本案应视为谢和山的全部收入对应其全部工作时间，正赞厂是否已足额向谢和山支付工资，应以东莞市同期最低小时工资标准作为判断依据。若正赞厂支付的时薪高于东莞市同期最低工资标准，则视为正赞厂已经向谢和山足额支付加班费；反之，则视为正赞厂未足额支付加班费。
根据后附列表计算，加班费差额=［平时上班时间＋平常日加班小时×150%＋周六、日加班小时×200%＋法定节假日加班小时×300%］×东莞同期最低工资标准（2013年4月以前为6.32元／小时，之后为7.53元／小时）-已支付工资金额，正赞厂仍应向谢和山支付2012年11月1日至2014年9月30日期间加班费差额31743.5元。
针对第三个争议焦点，由第二点论述可知，正赞厂存在未足额支付谢和山加班费的情形，故谢和山的主张符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款、第三款的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款、第四十七条第一款和第三款的规定，正赞厂应支付谢和山被迫解除劳动关系的经济补偿，具体计算为（除2014年7、8月份未足月上班以外）：（2420元＋2350元＋2150元＋1822.33元＋2294元＋2625.08元＋2699.29元＋2613.32元＋2440元＋2440元＋2022.7元＋1490.3元＋1795.72元＋888.47元＋1591.48元＋1395.94元＋1412.09元＋1498.06元＋1565.96元＋1490.66元）÷10个月×3.5个月=13651.89元。因谢和山未对仲裁裁决提起起诉，应视为谢和山服从仲裁裁决，故正赞厂应支付给谢和山的解除劳动关系的经济补偿应以仲裁为限，为7000元。
针对第四个争议焦点，根据谢和山确认的正赞厂提交的考勤卡，显示谢和山于2014年1月补休4天年休假，且正赞厂已支付该4天的年休假工资，可见双方存在当年年休假次年休的情形。根据《中华人民共合国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，对于谢和山2012年的年休假工资请求，因超过一年的申诉时效，不予支持。而对于2013年及2014年年休假，未超仲裁申诉时效，依法予以计算。参照《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条的规定，谢和山2013年享有5天年休假，2014年享有4天年休假，而谢和山已享有了4天年休假，且正赞厂已支付了一倍工资，故正赞厂还需支付5天未休年休假工资差额（正赞厂已支付一倍工资），具体计算为：7.53元／小时（东莞市最低工资标准）×8小时×5天×200%=602.4元。
针对第五个争议焦点，根据《中华人民共和国社会保险法》第二十三条的规定，劳动者应当参加职工基本医疗保险，而本案正赞厂并未为谢和山购买保险（如正赞厂已向社保局提交了购买申请，而因谢和山身份证信息有误而导致无法购买则另当别论），以致谢和山发生符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊等医疗费无法从基本医疗保险基金中获得支持，由此造成的损失，应由正赞厂承担。双方确认仲裁庭认定谢和山2013年10月14日至2014年10月9日劳动关系存续期间共计产生可报销医疗费1567.5元，予以确认，该款应由正赞厂承担。
综上，原审法院遂依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款和三款、第四十六条第一款、第四十七条第一款和第三款，《中华人民共和国社会保险法》第二十三条第一款、第二十八条，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，判决：一、确认正赞厂与谢和山的事实劳动关系已解除；二、正赞厂应于判决发生法律效力之日起五日内支付谢和山解除劳动关系经济补偿7000元；三、正赞厂应于判决发生法律效力之日起五日内支付谢和山2012年11月1日至2014年10月9日期间加班费差额31743.5元；四、正赞厂应于判决发生法律效力之日起五日内支付谢和山2013年、2014年年休假工资602.4元；五、正赞厂应于判决发生法律效力之日起五日内支付谢和山2013年10月14日至2014年10月9日期间医疗费1567.5元；六、驳回正赞厂的其他诉讼请求。本案一审诉讼费用5元，应由正赞厂承担。
一审宣判后，正赞厂不服，向本院提起上诉称：一、原审判决称正赞厂未完成举证责任错误。2011年8月28日，谢和山使用虚假的身份证，自称是1966年出生以骗取正赞厂的信任（正赞厂招收保安的年龄限制是45岁）入职正赞厂，担任保安员。谢和山使用假的身份证入职，原审法院对此已作出认定，但原审法院称正赞厂无法证明谢和山存在欺骗手段，使正赞厂在违背真实意思的情况下建立事实劳动关系的主观故意。上述认定错误。谢和山使用虚假身份证误导正赞厂，主观故意明显，正赞厂只要提供人事资料卡，确认该证据真实合法有效，举证谢和山使用虚假身份证，举证义务就完成。原审法院已经认定谢和山使用虚假身份证入职正赞厂，那么按照相关法律规定，该事实会导致双方签署的劳动合同无效这一法律后果。二、原审法院判决要求正赞厂承担各项支付义务均属错误。谢和山在职期间，正赞厂多次要求谢和山提供身份证件，谢和山均以各种借口拒绝提供。谢和山使用的身份证号码是××，根据我国《劳动合同法》第二十六条，劳动合同无效，且自始无效。那么双方劳动关系就不受法律保护，员工与公司恢复到未订立劳动合同的状态，根据我国《劳动合同法》第二十八条，只有劳动报酬受法律保护，之外的其他权利都不受法律保护，所以正赞厂无需支付谢和山任何费用。原审法院计算加班费错误。每个月谢和山的工资也是按照双方签署的劳动合同按时打入谢和山账号。综上所述，上诉请求：一、撤销原审判决，改判或驳回谢和山全部诉讼请求；二、本案一审及二审诉讼费由谢和山承担。
被上诉人谢和山未在法定期限内向本院提交书面答辩意见。
二审期间，双方当事人均未向本院提交新的证据。
经二审审理，对原审法院查明的事实，本院予以确认。
本院认为：根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应当对上诉人上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。围绕正赞厂的上诉，本院分析如下：
关于谢和山与正赞厂之间的劳动关系问题。在人事资料卡的末尾，谢和山本人签名确认调查表中所填各项真实，即表明谢和山对前面填写内容真实性的确认，且虽谢和山否认人事资料表后附的身份证彩印件系其本人提供，但未能提交任何证据证明，原审法院认定该彩印件系由谢和山向正赞厂提供，谢和山入职时实际年龄为50岁，虚报年龄为45岁。但由于正赞厂并未提供证据证明其招录保安的年龄限制为45岁，故对正赞厂主张谢和山存在以欺诈手段，使正赞厂在违背真实意思的情况下建立事实劳动关系，双方劳动关系无效，本院不予采纳。谢和山和正赞厂之间已形成事实劳动关系，应当遵守相关法律法规。原审据此审查谢和山各项诉请能否得到支持，并无不当，本院予以维持。
关于正赞厂是否足额支付谢和山劳动报酬的问题。双方并未签订书面劳动合同，亦无证据显示双方对加班费计算基数进行了明确约定，在此情形，判断正赞厂是否足额支付谢和山加班费，关键在于正赞厂所支付的工资是否违反法律法规的强制性规定，即同时期东莞市最低工资标准。故原审据此核算正赞厂是否已经足额向谢和山支付劳动报酬，并无不当，本院予以维持。
综上所述，正赞厂上诉理据不足，本院不予支持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由东莞市长安正赞模具厂负担（已预交）。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈晓艳
审 判 员 陈文静
代理审判员 陈美苑
二〇一五年十一月三日
书 记 员 张珊珊