广西壮族自治区柳州市柳南区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）南民初（一）字第1928号
原告柳州众菱汽车投资管理有限公司，住所地：柳州市河西路18号。
法定代表人崔建军，董事长。
委托代理人熊彬，广西汇力律师事务所律师（特别授权）。
委托代理人胡洁妮，广西汇力律师事务所实习律师。
被告陆国领，男。
委托代理人廖大俊，男（特别授权）。
原告柳州众菱汽车投资管理有限公司诉被告陆国领劳动争议纠纷一案，本院于2013年11月13日受理后，依法组成由助理审判员王玮担任审判长，人民陪审员谭惠文和人民陪审员杨恂参加的合议庭，于2014年3月10日公开开庭审理了本案。书记员邓媛担任记录。原告柳州众菱汽车投资管理有限公司委托代理人熊彬、胡洁妮，被告陆国领委托代理人廖大俊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告柳州众菱汽车投资管理有限公司诉称，柳州市劳动人事争议仲裁委员会作出的（2013）柳劳人仲裁字第305号仲裁裁决书裁决原告向被告支付终止劳动合同经济补偿金没有事实和法律依据，理由如下：一、被告在仲裁申请书中请求裁决原告支付因未缴纳社会保险而迫使被告解除劳动合同的经济补偿金，而（2013）柳劳人仲裁字第305号仲裁裁决书裁决原告向被告支付终止劳动合同经济补偿金，属于超出请求范围进行仲裁。二、本案中原被告双方解除劳动合同的时间为2012年5月25日，有（2012）柳劳人仲裁字第752号仲裁裁决书和（2013）南民初（一）字第185号民事调解书为证。双方劳动合同于2012年5月25日因被解除而终止，而（2013）柳劳人仲裁字第305号仲裁裁决书认定双方劳动合同于2012年10月31日期满终止，属于认定事实错误。三、本案中，原被告双方于2012年5月25日劳动合同期满前解除劳动合同，不存在依照劳动合同期满终止固定期限劳动合同的情形，也不存在原告不同意在劳动合同期满后按照维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的情形，故（2013）柳劳人仲裁字第305号仲裁裁决书依据《劳动合同法》第四十六条第五项裁决原告支付被告终止劳动合同经济补偿金没有事实依据，适用法律错误。综上，柳州市劳动人事争议仲裁委员会作出的（2013）柳劳人仲裁字第305号仲裁裁决书于法无据，故向法院提起诉讼，请求：1、请求判令原告无须向被告支付终止劳动合同经济补偿金人民币7291.65元；2、请求判令由被告承担本案诉讼费用。
原告对其主张的事实在举证期限内提供的证据有：1、（2013）柳劳人仲裁字第305号仲裁裁决书1份、送达回证1份原件，送达回证拟证明起诉没有过诉讼时效；裁决书拟证明原告对仲裁裁决不服，提起本次诉讼；2、（2012）柳劳人仲裁字第752号仲裁裁决书1份，原件，拟证明原、被告的劳动关系于2012年5月25日解除，并且被告不能够证明解除的原因是由于原告没有为其缴纳社会保险，因此在仲裁裁决中已经驳回了被告关于要求原告支付解除劳动关系经济补偿金的请求；3、社会保险补缴意向表1份，原件，拟证明原、被告双方已经就补缴社会保险达成一致意见，但被告没有缴纳自身需缴纳的部分；4、解除劳动合同通知1份（2012年5月25日），原件，拟证明这份通知是原告收到的被告邮寄给原告的通知，可以看出解除劳动关系的时间。事实上是我方不清楚是否是被告本人所签，我方也认可不是被告本人所签。原告当庭提交：5、解除劳动合同通知1份（2013年2月4日），原件，拟证明这份通知是原告在仲裁时，被告提交给仲裁委，与本案中被告提交的证据1上的字迹不一致；6、劳动人事争议仲裁申请书1份（陆国领），原件，拟证明这份申请书是原告提交的证据2仲裁裁决案件中的申请书，2012年5月份解除劳动合同后，被告随即申请了劳动仲裁，可以看出并不存在被告所说情况。解除的事由不能否认劳动关系解除的事实，双方均认可在2012年5月解除了劳动关系。
被告陆国领辩称，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，请法院予以驳回。（2012）柳劳仲裁字第752号仲裁裁决书中写明了“申请人主张其2012年5月25日因被申请人未缴纳社会保险费而解除与被申请人的劳动合同，及被申请人主张申请人2012年5与人25日因个人原因而解除双方劳动合同的观点均缺乏事实依据，理由不能成立，本委不予采信”。因此被告解除劳动关系的时间并不是在2012年5月25日，仲裁委也认为劳动合同不是在2012年5月25日解除。双方劳动关系的解除应该是被告邮寄解除通知的时间，即2013年2月4日。从被告进入单位到2013年2月4日这段时间，原、被告双方都没有办理过解除劳动合同的手续，所以解除时间应该是2013年2月4日。单位不帮员工缴纳社会保险，被告是有权与原告解除劳动合同的，原告有义务向被告支付解除劳动合同经济补偿金。
被告为其辩解在举证期限内提供的证据有：1、解除劳动合同通知1份（2013年2月4日），原件，拟证明这份材料和被告当时邮寄给原告的材料内容是一致的，当时邮寄的时候同样的内容被告写了2份，一份邮寄给原告了，一份被告留着诉讼使用，为了证明被告是以原告不为自己缴纳社会保险而解除劳动关系的；2、委托书1份，原件，拟证明被告委托本案代理人填写特快邮递单；委托书中已经写明了：代为邮寄解除通知，解除的原因是没有缴纳社会保险；3、国内特快专递邮件详情单1份（EW364831888CS），原件，拟证明被告已通过邮递的方式通知被告解除劳动关系；4、国内特快专递邮件详情单1份（EW364831888CS，加盖2013.10.29邮戳），原件，拟证明原告已经收到了被告邮寄的解除劳动合同通知；5、（2011）柳劳仲裁字第732号裁决书1份，复印件；6、（2012）南民初（一）字第62号民事判决书1份，复印件；7、（2012）柳市民三终字第403号民事判决书1份，复印件，证据5-7拟证明相同案情的案件是得到仲裁委、柳南法院及中院的支持的。
经过开庭质证，被告对原告提供的证据1的真实性和证明目的无异议；对证据2的真实性无异议，对证明目的有异议；对证据3的真实性无异议，该证据上的签字不是被告的签名，该表没有单位的公章也没有单位的名字，因此与本案无关；对证据4的真实性不认可，该证据上签字不是被告所签，通知上面的日期与被告邮寄给原告的快递单上的日期相差过大，原告也在仲裁委认可该证据上的签字不是被告所签，在（2013）柳劳人仲裁字第306号仲裁裁决书第四页倒数第二行可以看出，我方不申请对笔迹进行鉴定。被告对原告当庭提交的证据5，认为这是被告当时在仲裁时提交的，是当时拿错了，这些通知上的签名是代理人写的，是代理人写了个样板给他们看；对证据6的真实性无异议，对证明目的不认可。上述证据只能证明我方申请过仲裁的事实。
原告对被告提供的证据1的真实性不认可，该通知与我们在仲裁阶段收到的被告提交的通知的签字完全不一致；对证据2的真实性不认可，该委托书上没有落款时间，该证据在劳动仲裁时被告并没有提交，该证据是在仲裁之后补的材料，委托书上只是代为填写邮政单，而没有代为填写解除劳动合同通知；对证据3的真实性无异议，但是该邮件中原告收到的是原告提交的2012年5月25日解除劳动合同通知；对证据4的真实性无异议，但是该邮件中原告收到的是原告提交的2012年5月25日解除劳动合同通知，原告应该是在2013年2月4日收到的，2012年5月25日解除劳动合同通知上的签字和详情单上的字迹是一个人的字迹，不是被告本人的字迹，详情单上的字迹是被告代理人所写，但是与在仲裁委提交的解除劳动关系通知中的字迹也不一致，因此被告提交的证据不真实不可信；对证据5-7，与本案无关，且这些案件和本案情况不一样，没有可比性。
本院认为，民事证据是指在民事诉讼中能够证明案件真实情况的各种资料，本案中被告提交的证据5-7是其他案件的裁判文书与本案无关，本院不予采纳。对原告当庭提交的2013年2月4日的解除劳动合同通知（证据5），因原、被告双方均认可该通知不是被告邮寄国内特快专递邮件（EW364831888CS）给原告中的材料，亦均认可该通知落款不是被告所签，故该证据与本案无关，本院亦不予采纳。对于被告提交的2013年2月4日的解除劳动合同通知（证据1）及原告提交的2012年5月25日的解除劳动合同通知（证据4），因原告主张2013年2月4日的国内特快专递邮件（EW364831888CS）中的材料为其递交的证据4，而被告主张该邮件中的材料为其递交的证据1，但原告提交的通知落款时间为2012年5月25日，与邮寄时间2013年2月4日相隔过长，有悖常理，故本院对原告提交的2012年5月25日的解除劳动合同通知（证据4）不予采纳。原、被告提供的其他证据均来源合法、真实客观，与本案具有关联性，本院均予以采纳。
综合全案证据，本院确认以下法律事实：
原告柳州众菱汽车投资管理有限公司系有限责任公司，于2005年2月21日经工商行政管理部门核准登记成立。被告于2008年1月1日到原告处工作，从事装车工，其劳动合同期满日为2012年10月31日。2012年7月9日，原告与被告发生劳动争议向柳州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：被申请人支付其因未缴纳社会保险迫使申请人解除劳动关系经济补偿金15000元，支付申请人2010年7月20日至2012年5月25日期间双休日加班工资1839元，支付申请人2009年至2012年带薪年休假工资6896元，赔偿申请人失业保险待遇损失5600元。2012年12月7日，柳州市劳动人事争议仲裁委员会作出（2012）柳劳人仲裁字第752号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人应在本裁决生效之日起五日内支付申请人2009年至2012年已休20天年休假的工资2298.80元。二、申请人提出的其他仲裁请求均缺乏依据，不予支持。2013年2月27日，原告与被告发生劳动争议向柳州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：被申请人支付其因未缴纳社会保险迫使申请人解除劳动关系经济补偿金13750元。2013年10月22日，柳州市劳动人事争议仲裁委员会作出（2013）柳劳人仲裁字第305号仲裁裁决书，裁决：被申请人应在本裁决生效之日起三日内支付申请人终止劳动合同经济补偿金7291.65元。被告对仲裁裁决不服，于2013年11月13日向法院提起诉讼，请求法院判令：1、请求判令原告无须向被告支付终止劳动合同经济补偿金人民币7291.65元；2、请求判令由被告承担本案诉讼费用。被告不同意原告的诉讼请求。
另查明，被告于2013年2月4日通过邮寄的方式（详情单号：EW364831888CS）向原告送达解除劳动合同通知书，内容为：“……因公司至今未帮我办理社会保险、缴纳社会保险费，现依据《劳动法》《劳动合同法》的相关规定即日起解除与公司所签的劳动合同。特此通知公司员工：陆国领2013年2月4日”。原告签收了该邮件。
又查明，在劳动关系存续期间原告一直没有给被告购买社会保险。原、被告均认可原告的月平均工资为2500元，且被告于2012年5月25日之后即没有为原告提供劳动。庭审中，原告主张因2012年5月25日被告电话通知原告解除劳动关系，故双方的劳动关系应于该日解除。被告辩称自己要求原告支付经济补偿金的依据为原告没有为被告缴纳社会保险，所以原告应向被告支付解除劳动合同经济补偿金。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告主张原、被告之间的劳动关系于2012年5月25日解除，但其提交的证据无法证实该主张，故本院对该主张不予支持。根据法律规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。原、被告均认可双方签订的劳动合同于2012年10月31日期满，且均认可被告于2012年5月25日之后即没有为原告提供劳动，故本院认为双方劳动合同于2012年10月31日期满终止。
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。原、被告的劳动关系存续期间为2008年1月1日至2012年10月31日，原告不能提供证据证明2012年10月31日双方劳动合同期满终止劳动关系是被告不同意续订劳动合同，故本院认为原告应该向被告支付终止劳动合同经济补偿。原告主张被告是因原告未为其缴纳社会保险而要求原告支付经济补偿金，而（2013）柳劳人仲裁字第305号仲裁裁决书裁决原告向被告支付的是终止劳动合同经济补偿金，属于超出请求范围进行仲裁。本院认为，被告法定应享有终止劳动合同待遇（终止劳动合同经济补偿），与被告于仲裁申请的待遇（解除劳动合同经济补偿）均属因双方劳动关系终结而产生的待遇，故（2013）柳劳人仲裁字第305号仲裁裁决书并未存在超出请求范围仲裁，原告应向被告支付终止劳动合同经济补偿。
关于终止劳动合同经济补偿的金额。被告在2012年5月25日之前的月平均工资为2500元，2012年6月起至2012年10月31日因被告未到原告处工作，所以没有工资，故被告解除劳动合同前12个月的月平均工资为1458.33元［（2500元\\\月×7个月＋0元×5个月）÷12个月］，故终止劳动合同经济补偿金为7291.65元（1458.33元\\\月×5个月）。（2013）柳劳人仲裁字第305号仲裁裁决书中计算正确，本院予以确认。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
原告柳州众菱汽车投资管理有限公司应向被告陆国领支付终止劳动合同经济补偿金7291.65元。
案件受理费10元（原告已预交），由原告柳州众菱汽车投资管理有限公司负担。
上述应当履行的债务，义务人应于本案判决发生法律效力之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内向本院申请执行。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院或柳州市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于柳州市中级人民法院，并于上诉期限届满之日起七日内预交上诉费（数额视当事人提出的上诉请求数额确定，收款单位：广西壮族自治区柳州市中级人民法院，账号：20-118701040004709，开户银行：中国农业银行柳南支行潭中分理处）。逾期不交也不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 王 玮
人民陪审员 谭惠文
人民陪审员 杨 恂
二〇一四年九月十一日
书 记 员 邓 媛
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。