宁波市北仑区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）甬仑民初字第999号
原告：李文永。
委托代理人：廖科。
被告：宁波申欣服装针织有限公司。
法定代表人：冯秀珍。
委托代理人：石红光。
原告李文永与被告宁波申欣服装针织有限公司劳动争议一案，于2014年6月3日向本院起诉。本院于同日立案受理后，依法由审判员徐万鑫适用简易程序于2014年7月2日公开开庭进行了审理，原告李文永的委托代理人廖科、被告宁波申欣服装针织有限公司的委托代理人石红光到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李文永起诉称：原告于2008年4月1日至2014年3月11日，在被告处工作，任职平车工，酬薪为计件制，月工资2000元左右，被告不与原告签订劳动合同。2014年1月23日春节放假后，原告于2014年2月10日回被告单位上班，并打卡考勤，但被告说没有活干让原告回家休息等电话通知，此后几天，原告还去被告处打过四、五次考勤卡，但被告仍说要原告回家等电话，原告没办法只能回家。2014年2月20日，原告打电话给被告说在2月24日要回老家做计划生育结扎手术，要求被告到北仑社保中心为原告办理计划生育之输卵管结扎津贴手续，被告未予以办理。原告作为被告的员工，被告有责任和义务维护原告的合法权益，未办理计划生育之输卵管结扎津贴手续严重侵害了原告的合法权益，而由于被告的侵权行为，使得原告享受不到应有的津贴，造成的损失理应由被告来承担。根据我国《人口与计划生育法》第二十六条规定和《计划生育休假规定》，原告可享有输卵管结扎休假为21天，根据《女职工劳动保护规定》第八条规定，已参加生育保险的女职工的生育津贴由生育保险基金按照用人单位上年度职工的平均工资标准支付，因为被告的行为，原告无法取得生育津贴，应由其承担。被告自2013年起经常拖欠工资，原告和同事为此多次向劳动行政部门反映，2014年1月份工资于2014年3月才由原告的委托代理人代领，原告为此从被告单位辞职。现请求判令：1.被告向原告支付2014年2月份的工资合计人民币2068.95元（2000元／月÷21.75天×15天×50%）；2.被告向原告支付6个月的经济补偿金12000元人民币（2000元／月×6月）；3.被告向原告支付失业保险损失11528元人民币（1048元／月×11月）；4.被告向原告支付生育津贴之输卵管结扎津贴损失1419.3元（1470元／月÷21.75天×21天）；5.由被告承担本案诉讼费。
原告李文永在举证期限内向本院提交了如下证据：
1.社会保险卡、2009年度职工养老账户单，用以证明原告与被告之间存在的事实劳动关系。
2.贵州省计划生育节（绝）育证，用以证明原告确实做了输卵管结扎手术。
3.准生证、户口簿，用以证明原告没有违反计划生育符合输卵管结扎津贴领取条件。
4.证人施某、郎某出庭作证的证言，用以证明因被告宁波申欣服装针织有限公司未及时发放工资的事实。
被告宁波申欣服装针织有限公司答辩称：原告李文永于2008年起在被告处工作属实，但是原告离开被告单位的时间是2014年1月23日，原告系自动离职；自原告入职至2014年2月期间，被告已经为原告办理了社会保险手续并缴纳了社会保险费；被告并未拖欠原告工资，原告1月份的工资未领取系原告自身原因造成。因此，被告无需支付原告2月份工资及6个月的经济补偿金；被告已按规定为原告缴纳了社会保险，故无需赔偿原告失业保险损失及输卵管结扎损失。综上，原告诉讼既无事实根据，又无法律依据，请求法院驳回原告的诉讼请求。
被告宁波申欣服装针织有限公司在举证期限内向本院提交了如下证据：
1.工资单，用以证明原告由于自身原因未到公司领取1月份工资。
2.社会保险单据，用以证明至2014年2月份被告为原告缴纳社会保险的事实。
3.仲裁裁决书，用以证明原告违规做结扎手术以及原告在2014年2月10日到过公司，与证人证言不符。
经开庭质证，被告宁波申欣服装针织有限公司对原告李文永提供的证据1、2、3无异议，本院均予以采信。被告宁波申欣服装针织有限公司对原告提供的证据4的真实性有异议，认为不能证明待证事实，证人与本案处理结果有利害关系，两证人已经就相同的案件事实向被告提起劳动仲裁。本院经审查对其真实性予以认定。原告李文永对被告宁波申欣服装针织有限公司提供的证据1、2、3的真实性无异议，但认为不能证明待证事实。本院经审查对其真实性予以认定。
综上，本院查明事实如下：原告于2008年4月1日进入被告处工作，任职平车工，双方未订立书面劳动合同，但口头约定酬薪为计件制。2014年1月23日，被告宁波申欣服装针织有限公司春节放假，但2014年1月的工资未发放；2014年2月10日，原告回被告单位上班，并打卡考勤，但被告未给原告李文永安排具体工作，此后几天，被告均未安排工作，并告知原告回家等电话通知。2014年2月24日原告回原籍（贵州省大方县）做计划生育结扎手术。此后，原告和单位同事因工资发放事宜向有关劳动行政管理部门反映。2014年3月11日，原告李文永的丈夫（委托代理人廖科）领取了原告2014年1月份工资1506.7元，并以原告李文永的名义申请辞职。此后，原告向宁波市北仑区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。宁波市北仑区劳动人事争议仲裁委员会于2014年5月12日作出仑劳仲案字（2014）第398号仲裁裁决书，裁决：一、被告宁波申欣服装针织有限公司应支付给原告李文永2014年2月份的工资计人民币1379.3元：二、驳回原告李文永的其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，诉至本院。
在审理过程中，原、被告均确认原告在被告宁波申欣服装针织有限公司工作时的平均工资为2000元。
本院认为：原告李文永与被告宁波申欣服装针织有限公司存在劳动关系，在2014年2月，原告李文永按约上班后，被告宁波申欣服装针织有限公司应及时足额支付劳动报酬，被告未及时安排其相应的工作，是被告的自身工作不当造成的，与原告无直接关联，原告要求支付2014年2月工资，理由正当，应予支持；原告李文永在诉讼过程中，要求被告加付50%的2月份工资，法律依据不足，不予支持。《宁波市城镇企业职工生育保险暂行办法》第十四条规定：职工生育保险待遇包括下列项目：（一）生育津贴；（二）生育医疗费用；（三）计划生育手术费用；该办法第二十条还规定：参加生育保险的职工在生育或施行计划生育手术后，可由职工或所在单位持职工本人身份证、定点医疗机构出具的生育或计划生育手术医学证明到当地社会保险经办机构办理领取生育保险待遇手续。故关于原告诉请的生育津贴可自行办理，向被告方直接主张法律依据不足，不予支持。原告诉称的失业保险损失是指在原告离开被告公司之后，处于失业状态时，可从社保部门取得的失业救济，原告在离开被告公司之后，随即去其他单位就业，不存在失业情况，故其要求被告赔偿失业保险损失的依据不足，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同；《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。原告主张系因被告未及时发放工资而辞职，被告未提供相应证据反驳，故被告应支付相应的经济补偿金；《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算。原告在2008年4月入职，故被告应支付原告经济补偿金12000元，原告该项诉请，理由正当，予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：
一、被告宁波申欣服装针织有限公司应支付原告李文永2014年2月份的工资1379.3元；
二、被告宁波申欣服装针织有限公司应支付原告李文永经济补偿金12000元；
上述二项共计为13379.3元，限于被告宁波申欣服装针织有限公司在本判决生效之日起十日内付清；
三、驳回原告李文永的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元、减半收取5元，由被告宁波申欣服装针织有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院，并在上诉期内凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件的案件受理费；如通过银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，账号为37×××92，开户银行为宁波市中国银行营业部；如通过邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。上诉案件的案件受理费未在上诉期限内预交的，应当在上诉期届满后七日内预交，逾期不交，作自动放弃上诉处理。
本判决生效后，如义务人拒绝履行，权利人可在判决确定的履行期间的最后一日起二年内向本院或者与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。
审判员 徐万鑫
二〇一四年九月二日
书记员 董 怡