江西省新余市渝水区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）渝民初字第00134号
原告李强，男，1975年3月4日生，汉族，江西省新余市人。
委托代理人黄勇，江西鑫淼犇律师事务所律师。
被告新余非凡焊接设备有限公司，住所地新余市春龙大道光伏交易市场。
法定代表人赵连胜，该公司总经理。
委托代理人陈华，江西弘杰律师事务所律师。
原告李强（下称原告）与被告新余非凡焊接设备有限公司（下称被告）劳动争议纠纷一案，本院于2013年12月11日立案受理后，依法组成合议庭，于2014年2月21日、2014年4月28日公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人黄勇、被告委托代理人陈华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2012年8月15日起在被告处工作，任销售总监，双方约定原告工资为每月3500元加提成，提成比例为公司总业务量的2%。在原告的努力下，销售业绩达到了100余万元，但被告拖欠原告2个月的工资及应得提成。工作期间，被告没有和原告签订劳动合同，也没有为原告缴纳社保。2013年7月5日，原告向新余市劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求被告支付拖欠工资、经济补偿金、未交社保、业务提成、未签订劳动合同的双倍工资差额等要求。2013年11月27日，该仲裁委仲裁裁决：被告支付拖欠工资、未签劳动合同双倍工资差额、社保，对于原告的业务提成及解除劳动合同经济补偿金则不予支持。为此，原告诉至法院，并要求：1、判令被告支付解除劳动合同经济补偿金7000元；2、判令被告支付业务提成20000元；3、判令被告支付拖欠的2个月工资7000元；4、判令被告支付未签订劳动合同双倍工资差额19250元；5、判令被告支付应缴纳社保养老保险费3241元（养老保险费2561.4元、滞纳金595.89元、利息84.24元）；6、本案诉讼费用由被告承担。
被告辩称，由于原告为赛维公司的员工，彼此没有解除劳动关系。原、被告间未形成劳动关系，被告不应承担未订立劳动合同的双倍工资差额、社保金，更不应承担经济补偿。2013年2月27日，原告利用其掌握的被告业务信息，威胁公司，于是被告通知原告调整其工作岗位，原告不服自行辞职。关于原告的业务提成问题，原告在被告处负责管理销售部，当时约定的2%的提成，是在销售部门一年的总业绩达到200万元的前提下，原告才能获得2%的提成，且被告奖励一辆小车给原告。但原告并未达到一年总业绩200万元。原告确实有2个月的工资没有领取，不是被告不予支付，而是原告故意不领取，试图造成被告违约的事实，被告至今都同意原告领取2个月的工资，但是原告未上班期间的工资应当予以剔除。综上，请求法院依法驳回原告的诉请。
经审理查明，原告系江西赛维LDK光伏硅科技有限公司员工，因该公司生产经营困难，暂时停产，从2012年8月1日至2014年3月10日放长假。该公司在此期间给停工员工发放生活费，允许员工保留劳动关系同时到其他单位工作，放长假期间，公司不缴纳员工的社会保险费。2012年8月15日，原告至被告处工作，并任综合业务部经理，双方口头约定工资为每月3500元，并约定若一年的销售总业绩达到200万元，原告可获得总业绩2%的提成，并获得小车一辆的奖励。原告任职期间，签订合同总金额达到93万余元。工作期间，被告没有和原告签订劳动合同，也没有为原告缴纳社保。2013年2月27日，原告离开被告处。2013年7月5日，原告向新余市劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求被告支付拖欠工资、经济补偿金、未交社保、业务提成、未签订劳动合同的双倍工资差额等要求。2013年11月27日，该仲裁委余劳仲裁字（2013）第79号仲裁裁决书裁决：被告支付原告2013年1、2月工资7000元、双倍工资差额19250元、养老保险费2561.4元、滞纳金595.89元、利息84.24元。
以上事实，有证人王丹丹、周海萍出庭作证的证言，2013年综合业务部管理细则、原告制作的原告在职期间总合同金额表、原告与江西赛维LDK光伏硅科技有限公司劳动合同书、证人王秀建书面证言，修复合同、施工方案、承揽协议，劳动仲裁裁决书、江西赛维LDK光伏硅科技有限公司出具的证明，原、被告的陈述等证据在案佐证，足以认定。
本院认为，本案属劳动争议纠纷。本案的争议焦点为：1、原、被告间是劳动关系还是劳务关系；2、原告诉请有何事实和法律依据。
一、关于第一个争议焦点。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条规定：“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。”，经审理查明，2011年7月12日，原告与江西赛维LDK光伏硅科技有限公司签订劳动合同，确定了劳动合同关系，因该公司暂时停产，从2012年8月1日至2014年3月10日放长假，在此放长假期间，原告从2012年8月15日起在被告处上班，虽然原、被告未签订劳动合同，但双方之间事实上已形成劳动合同关系。故对原告认为本案属劳动合同的意见，本院予以支持；对被告认为本案属劳务合同的意见，本院不予采纳。
二、关于第二个争议焦点。（1）经济补偿金7000元。被告未依法为原告缴纳社会保险费，原告要求辞职，被告应依法向原告支付经济补偿。因原告从2012年8月15日至2013年2月27日在被告处工作，工作时间已超过六个月，故其经济补偿应按一个月的工资标准计算即3500元，故对原告超出部分的诉请，本院不予支持。（2）业务提成20000元。原告主张按被告公司销售总业绩的2%提成，被告认为销售部一年总业绩要达到200万元，原告才能按2%提成，但现销售部业绩并未达到该标准，原告不应获得提成。本院认为，证人王丹丹证言证明原告按个人业绩的2%提成，证人周海萍证言证明原告按公司总业绩的2%提成，两证人证言不一致，且原告提交的2013年综合业务部管理细则没有被告方的盖章确认，故原告提交的证据不足以证实应按公司总业绩2%提成的事实。故对原告要求被告支付业务提成20000元的诉请，本院不予支持。（3）2个月工资7000元。被告对该事实予以认可，被告应予支付，故对原告该诉请，本院予以支持。（4）未订立书面劳动合同双倍工资差额19250元。根据《劳动合同法》第十条、第八十二条之规定，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资，本案被告未与原告订立书面劳动合同，应向原告支付双倍工资差额19250元（从2012年9月15日算至2013年2月27日，按每月工资3500元计算，3500元／月×5.5个月＝19250元），故对原告该主张，本院予以支持。（5）养老保险费2561.4元、滞纳金595.89元、利息84.24元。根据《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条“缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正；”、第二十六条“缴费单位逾期不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务部门申请人民法院依法强制征缴。”和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”的规定，现原告要求被告支付养老保险及滞纳金的主张应由劳动保障行政部门依法处理，不属于人民法院受理民事诉讼的范围，本院不作处理，原告可另行向劳动保障行政部门申请解决。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条第一款第（三）项、第四十六条、第四十七条第一款、第八十二条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第八条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告新余非凡焊接设备有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告李强经济补偿金三千五百元、工资七千元、双倍工资差额一万九千二百五十元，合计二万九千七百五十元整；
二、驳回原告李强的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由被告新余非凡焊接设备有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省新余市中级人民法院。
审 判 长 袁 勇
人民陪审员 黄 波
人民陪审员 黄春花
二〇一四年六月九日
书 记 员 李 丽