安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）合高新民一初字第00565号
原告：董成安，男，汉族，1952年8月17日出生。
委托代理人：张俊华，男，汉族，1956年1月10日出生。
被告：合肥长城新元膜科技有限责任公司。
法定代表人：杨积志，董事长。
委托代理人：查献成，安徽金华安律师事务所律师。
委托代理人：储英芳，安徽金华安律师事务所律师。
原告董成安与被告合肥长城新元膜科技有限责任公司（以下简称长城新元膜公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，由代理审判员瞿永贤独任审判，于2014年3月26日公开开庭进行了审理。原告董成安及其委托代理人张俊华，被告长城新元膜公司委托代理人储英芳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
董成安诉称：其于2010年10月入职长城新元膜公司工作，长城新元膜公司一直没有与其签订劳动合同，初期工资一直以现金方式支付，后应职工要求改为发工资卡，并于2012年5月签订劳动合同，约定合同期限至2015年4月30日。2013年6月开始，长城新元膜公司不能按月支付其工资（其中2013年8月、9月已各领1000元，10月份已领700元）。为维护自身合法权益，董成安诉至法院，请求判令：1.解除原被告之间劳动关系。2.长城新元膜公司立即支付给其工资计9个月零11天合计26000元。3.长城新元膜公司一次性支付给其经济补偿金8800元（4个月×2200元／月）。
长城新元膜公司辩称：1.董成安上班时间是2012年5月1日开始，董成安工资标准根据劳动合同每月工资1540元，因2013年6月公司停产，没有进行任何相关活动，所有工人工资停发，董成安工资应以劳动合同为准，董成安工资为每月1540元。董成安已经领取2013年8、9、10和2014年3月生活费共计3700元。所以董成安尚未领取的工资总额为10160元（9×1540元-2700元-1000元）。2.董成安主张我方应提供职工名册，董成安已经向法庭提供了劳动合同，劳动合同有姓名等信息，进行了具体明确规定，无需提供职工名册。3.关于经济补偿金，因董成安还在我公司处上班，对其主张的金额我公司不予认可。
经审理查明：2012年5月，董成安与长城新元膜公司签订劳动合同，约定合同期限自2012年5月1日起至2015年4月30日止。合同约定董成安工作期间的工资标准为每月2200元，工资组成为基本工资1540元与考核奖月基数660元。每月30日支付工资。董成安的工作岗位是“安保员／生产二部工人”。
董成安2012年8月17日年满六十周岁，达到法定退休年龄。
长城新元膜公司支付董成安工资至2013年5月（含该月），之后工资没有发放。后董成安以长城新元膜公司为被申请人向合肥经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2013年12月20日，合肥经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理决定，董成安不服该决定，向法院提起诉讼，要求判如所请。
另查明，2013年8月、9月、10月、2014年3月，长城新元膜公司支付董成安生活费合计3700元。
上述事实，有身份证、私营企业基本注册信息查询单、营业执照、组织机构代码证、劳动合同书、银行账户交易明细、不予受理通知书及送达回证、当事人陈述及庭审笔录等载卷证实。
本院认为：本案首先需要明确的是董成安与长城新元膜公司关系的性质。2012年8月17日之前，董成安在长城新元膜公司工作，双方为劳动关系；2012年8月17日之后，董成安达法定退休年龄后，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”，以及《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》规定，“国家法定的企业职工退休年龄”，是指国家法律规定的正常退休年龄，即“男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁”。故董成安继续留在公司工作，与公司形成的是劳务关系。
根据董成安与长城新元膜公司的关系性质，对董成安的各项诉请，本院具体分析如下：
关于解除劳动关系，如上所述，董成安与长城新元膜公司的劳动合同已于董成安达到法定退休年龄后自动终止，双方之后已不是劳动关系而是劳务关系，任何一方可以随时解除双方的劳务关系。
关于工资。董成安主张2013年6月至2014年3月11日之间9个月11天的工资，双方合同约定董成安的工资标准为每月2200元，长城新元膜公司抗辩因公司处于半停产状态应按每月1540元发放董成安工资，但未提供任何证据证明该期间董成安的绩效考核结果，且董成安一直在公司安保岗位正常上班，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条的规定，长城新元膜公司未能举证证明按1540元标准支付董成安工资的依据，故该期间董成安的工资数额为20508元（2200元×9个月＋2200元／21.75天×（11-4）天］，扣除长城新元膜公司已经支付的3700元生活费，长城新元膜公司应支付董成安的工资数额为16808元。
关于经济补偿金。2012年8月17日之后，双方劳动合同自动终止，因达到退休年龄而终止的劳动合同并无公司应支付经济补偿金的法律规定，况且对经济补偿金董成安未在法定期限内申请仲裁，故该项诉请已超过仲裁时效。而现董成安与长城新元膜公司之间形成劳务关系，任何一方可以随时解除劳务关系，无须支付经济补偿金。故董成安关于经济补偿金的诉请没有事实和法律依据，本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条之规定，判决如下：
一、被告合肥长城新元膜科技有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告董成安工资16808元；
二、驳回原告董成安其他诉讼请求。
如果本案给付义务人未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取为5元，由被告合肥长城新元膜科技有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
代理审判员 瞿永贤
二〇一四年五月七日
书 记 员 朱晓伟
附适用法律条文：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。