绍兴市柯桥区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）绍民初字第4312号
原告：虞海良。
委托代理人：丁国强、章建南。
被告：新发纺织印染（绍兴）有限公司。
法定代表人：陈君飞。
委托代理人：陈显明、胡海娟。
原告虞海良为与被告新发纺织印染（绍兴）有限公司（以下简称新发公司）劳动争议纠纷一案，于2013年12月17日起诉来院，本院于同日立案受理后，依法适用简易程序，由代理审判员王炳江独任审判，于2014年1月15日公开开庭进行了审理。原告虞海良及其委托代理人丁国强，被告新发公司的委托代理人胡海娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告虞海良诉称：原告于2012年2月1日进被告单位工作，被告除扣押3月份工资外（4月份工资5月份发），2012年4月份至6月份都是以现金发放，每月基本工资4000元，包括实得工资3869.40元加上养老保险金209.30元。2012年7月通过银行卡发放工资。2012年9月1日，原告因工受伤，住院11天，因家境贫困提前出院，医生嘱咐住院及出院后须护理共计52天。因被告没有按原告实际工资足额缴纳工伤保险费用，致使社保机构不能按原告实际工资发放残疾补偿金。为维护原告合法权益，依法诉至法院，诉请判令：1.解除原、被告劳动关系；2.被告支付原告一次性伤残补助金差额补偿部分28606.15元、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金66811.60元、停工留薪期间工资21066.10元、护理费5790.20元、住院伙食补助费200元、交通费332元，合计122806.05元，并支付后续医疗费。
被告新发公司辩称：原告于2012年2月1日进入被告公司及9月1日受伤的事实属实，但原告的工资为1160元／月，其余为加班、绩效考核工资。一次性伤残补助金、医疗补助金、伙食补助费由社保核定并领取，护理费限于住院期间计1098元，出院后的护理费没有依据，交通费由法院酌定，停工留薪期间工资被告已全部支付，且补发了4个半月生活费。一次性就业补助金应该按照基本工资1160元标准计算为11600元，后续治疗费没有依据。
本院经审理查明，原告曾系被告公司员工，2012年2月1日，双方签订书面劳动合同一份，合同期从2012年2月1日起至2013年12月31日。2012年9月1日，原告在被告公司车间工作时，右手不慎被机器轧伤，即被送到绍兴市人民医院医治，住院10天，经诊断为右腕挫裂伤等伤。出院后，医院出具医疗证明书，建议原告休息至2013年4月6日，住院期间及出院后六周内需陪护一人。2013年4月1日起，原告恢复上班。2012年11月12日，原告之伤经原绍兴县人力资源和社会保障局认定为工伤。2013年4月3日，原告伤情经绍兴市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残程度柒级。2013年9月16日，原告为本案劳动争议提请原绍兴县劳动争议仲裁委员会劳动仲裁，该委经审查后于同年11月27日作出绍县劳仲案字（2013）第1103号仲裁裁决书，裁决：1.双方自2013年9月18日解除劳动关系；2.新发纺织印染（绍兴）有限公司支付给虞海良①一次性伤残就业补助金33405.83元、②护理费1098.27元、③停工留薪期工资17048.74元、④交通费200元，以上合计51752.84元，扣除借款5000元，尚需支付46752.84元，上述款项于裁决书生效之日起七日内付清；3.驳回虞海良其他仲裁请求。
同时查明，2012年2月至8月原告实得工资分别为3869.40元、3869.40元、3869.40元、3715元、3726.40元、3787.70元、3787.70元，2012年9月至2013年3月原告实得工资分别为947.70元、947.70元、947.70元、947.70元、1097.70元、1097.70元、1097.70元。医疗费、一次性伤残补助金、住院伙食补助费已由被告向原绍兴县社会保险事业管理局申领，其中一次性伤残补助金已转付原告。医疗费由被告垫付。2013年1月30日，原告向被告借款5000元。
上述事实，由原告提交的仲裁裁决书、送达证明、社保缴纳信息复印件、企业养老保险参保证明、工资单复印件、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知书、医疗证明书、（2013）绍民初字第3066号民事判决书；被告提交的劳动合同、借据、工资单、绍兴县企业职工工伤费用（待遇）结算审核表及当事人在诉讼中的陈述等证据证明。
本院认为，劳动者和用人单位的合法权益应依法予以保护。原、被告于2013年9月18日起解除劳动关系，双方均无异议，本院依法予以确认。原告因缴费基数低于实际工资要求被告补偿保险待遇的诉讼请求，不属于人民法院民事案件受理范围，故本院不予处理。工伤职工依法享受工伤保险待遇，原告工伤事实清楚，伤残柒级确实，故原告主张的各项工伤保险待遇中合理部分应予支持。因被告已为原告办理工伤保险，在原、被告解除劳动关系的情况下，原告享受的医疗费、住院伙食补助费、交通费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金可向工伤保险基金申领，被告应予配合办理，其中医疗费、伙食费、一次性伤残补助金已由被告申领，因医疗费由被告垫付，一次性伤残补助金已转付原告，故被告尚需支付原告住院伙食补助费150元。原告主张的后续治疗费，现并无相应证据证明，可待费用实际产生后另行主张。原告主张的一次性伤残就业补助金、护理费、停工留薪期间工资依法则应由被告负担：1.一次性伤残就业补助金33405.83元，结合原告工伤伤残柒级事实，参照2012年浙江省在岗职工月平均工资标准计算确定（40087元／年÷12个月／年×10个月），根据《浙江省人力资源和社会保障厅、浙江省财政厅关于贯彻落实国务院修改后﹤工伤保险条例﹥若干问题的通知》（浙人社发（2011）253号）第五条第四款规定：“一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按劳动关系（劳动、聘用合同）解除或者终止时上年度全省在岗职工月平均工资计发。”被告辩称按照原告基本工资1160元计发一次性伤残就业补助金，于法无据，本院不予支持。2.护理费5711.16元，结合原告住院治疗时间及医疗证明书建议护理时间，确定原告停工留薪期内的护理期限为52天，参照2012年浙江省在岗职工年平均工资标准计算确定（109.87元／天×52天），医疗证明书时间连贯，补写内容亦有主治医生签字及医院盖章确认，其证明力应予认定，结合原告伤情，护理期限具有合理性，被告对于医疗证明书的证据三性均有异议，但未能提交相反证据予以反驳，故本院不予采信。3.停工留薪期间工资18637.49元，结合原告住院治疗情况、医疗证明书、伤残鉴定时间、恢复上班情况及原告主张，确定停工留薪期为7个月，2012年2月至8月期间原告月均工资为3803.57元，工伤职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变，但该工资不包括加班工资，现原告工资构成中加班工资和绩效工资难以区分，故本院按原告事故前月均工资3803.57元的70%予以调整计算（3803.57元／月×70%×7个月）。综上，本院依法确定被告应支付原告住院伙食补助费、一次性伤残就业补助金、护理费、停工留薪期间工资合计57904.48元，扣除被告已支付的2012年9月至2013年3月期间停工留薪期间工资7083.90元，尚应支付原告50820.58元。原告于2013年1月30日向被告借支的款项5000元，与本案缺乏关联性，原告亦不同意在本案中一并处理，故本院不予处理。
据此，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条之规定，判决如下：
一、确认原告虞海良与被告新发纺织印染（绍兴）有限公司于2013年9月18日起解除劳动关系；
二、被告新发纺织印染（绍兴）有限公司尚应支付原告虞海良住院伙食补助费、一次性伤残就业补助金、护理费、停工留薪期间工资合计50820.58元，款于本判决生效之日起十日内付清；
三、驳回原告虞海良的其他诉讼请求。
如果未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，负有金钱给付义务的当事人应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告新发纺织印染（绍兴）有限公司负担，限于本判决生效之日起七日内向本院缴纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院［在递交上诉状7日内先预缴上诉案件受理费10元，款汇至绍兴市非税收入结算分户，账号：0900000103326300413-9008，开户行：绍兴银行营业部。逾期按自动撤回上诉处理］。
代理审判员 王炳江
二〇一四年二月二十八日
书 记 员 陈玉洁