四川省珙县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）宜珙民初字第158号
原告珙县隆发煤炭生产有限公司（以下简称隆发公司）。
法定代表人刘增强，经理。
委托代理人秦新高，该公司法律顾问。
被告何保奎，男，汉族。。
委托代理人高申祥，水富县明理法律服务所法律工作者。
原告隆发公司与被告何保奎工伤保险待遇纠纷一案，原告于2013年12月24日向本院提起诉讼，本院受理后，于2014年3月4日依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。原告的委托代理人秦新高，被告何保奎及其委托代理人高申祥到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告隆发公司诉称，被告系原告工人。2011年12月26日被告在上班时受伤，2012年3月12日经宜宾市人力资源和社会保障局认定为工伤。2013年2月4日经宜宾市劳动能力鉴定委员会鉴定为9级伤残。后被告申请仲裁，珙县劳动人事争议仲裁委员会于2013年9月10日作出（2013）第44号裁决书，裁决解除原、被告之间的劳动合同，原告支付被告各项工伤保险待遇合计64407元。原告不服，体现在：一、被告医疗终结后，原告通知其继续上班，并调整其工作岗位，但被告未与原告联系，也未到原告处上班，视为自动离职。双方劳动关系从其医疗终结之日已经终结。故仲裁解除劳动关系的时间与实际事实不符；二、停工留薪期待遇应仅限于住院接受医疗期间；三、裁决支持护理费没有事实根据且标准过高，被告未提供生活不能自理的证据；四、鉴定检查费、生活费、住宿费属于鉴定费用，依法应由社保机构承担，不应由原告承担；五、交通费没有有效票据，依法不应支持；六、一次性伤残就业补助金裁决标准过高，应按医疗终结时上年度统筹地区平均工资标准计算。请求法院重新判决。
被告何保奎辩称，1、被告受伤后经两次鉴定，一直到现在还未与单位解除劳动关系，我现在要求与单位解除劳动关系；2、停工留薪期应计算至第二次评残之日，要求计算12个月，标准按2462元／月；3、护理费是正当请求；4、取除内固定物的续医费6000元有医院证明，现在手术还没做；5、除上述意见外，对裁决书的其他裁决无异议。
经审理查明，被告何保奎原系珙县芙蓉矿业有限责任公司桂花煤矿职工（以下简称桂花煤矿），2012年8月21日桂花煤矿更名为珙县隆发煤炭生产有限公司。原告为被告在珙县人力资源和社会保障部门所属社保经办机构参加了工伤保险。2011年12月26日被告在原告单位上班时受伤，即被送往珙县大众医院治疗，经诊断为左胫腓骨下段骨折、左小腿软组织擦挫伤伴血肿形成，被告住院86天后于2012年3月20日出院。原告已支付被告住院期间的医疗费用。2012年3月12日经宜宾市人力资源和社会保障局认定被告为工伤。2013年2月4日经宜宾市劳动能力鉴定委员会鉴定被告为9级伤残。被告不服，向四川省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，2013年5月30日经四川省劳动能力鉴定委员会再次鉴定被告为8级伤残。2013年9月10日珙县劳动人事争议仲裁委员会对被告的仲裁申请作出珙劳人仲裁字（2013）第44号裁决书，内容为：“一、申请人何保奎和被申请人珙县隆发煤炭生产有限公司双方解除劳动合同。二、由被申请人珙县隆发煤炭生产有限公司支付给申请人何保奎八级工伤保险待遇：1、一次性伤残就业补助金52002元；2、停工留薪期待遇7386元；3、护理费4300元；4、鉴定检查费269元；5、交通费300元；6、二次鉴定生活及住宿费150元。以上六项合计人民币64407元，扣除申请人已领取的9500元，被申请人还应支付申请人54907元，由被申请人珙县隆发煤炭生产有限公司在本仲裁裁决书生效之日起30日内一次性支付申请人何保奎。三、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、两次鉴定费、住院伙食补助费由被申请人珙县隆发煤炭生产有限公司向县人力资源和社会保障部门所属社保经办机构申报领取后，再全额支付给申请人何保奎”。
庭审中，原、被告均自认：以2462元／月作为被告的月工资标准；被告受伤后在原告单位领取了现金9500元；被告提出要求与原告解除劳动关系的时间是在2013年6月20日申请劳动仲裁时。
上述事实，有以下经庭审举证质证的证据予以证实：1、原告营业执照复印件、被告身份证复印件；2、认定工伤决定书；3、二份伤残程度鉴定表及鉴定费票据1张；4、珙县劳动人事争议仲裁委员会珙劳人仲裁字（2013）第44号裁决书、劳动仲裁申请书；5、被告病历、医院证明、鉴定检查费票据、交通费票据、食宿费票据以及原、被告的陈述等。
本院认为，被告何保奎是原告隆发公司的职工，2011年12月26日被告工作中遭受事故伤害，2012年3月12日宜宾市人力资源和社会保障局认定被告为工伤，2013年2月4日宜宾市劳动能力鉴定委员会鉴定被告为9级伤残，被告不服申请再次鉴定，2013年5月30日四川省劳动能力鉴定委员会再次鉴定被告为8级，故原告应按照国务院制定颁布的《工伤保险条例》的规定支付被告一次性伤残补助金等工伤伤残待遇。原、被告自认以2462元／月作为被告的月工资标准以及被告受伤后在单位领取现金9500元、被告是在2013年6月要求与原告解除劳动关系的事实，原、被告无异议，本院予以确认。原、被告对珙劳人仲裁字（2013）第44号裁决书裁决的双方解除劳动合同及应在工伤保险基金中支付被告的工伤保险待遇，由原告在县社保申报领取后再转支付被告的方式无异议，本院予以确认。
争议是：一、一次性伤残就业补助金标准。原告认为双方劳动关系已终止于被告医疗终结之时即2011年。《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改〈工伤保险条例〉决定的通知》第二条（三）项“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动（聘用）合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同，终止工伤保险关系的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算”。本案中，珙县劳动人事争议仲裁委员会珙劳人仲裁字（2013）第44号裁决书以2889元／月裁决被告一次性伤残就业补助金为52002元，该项裁决内容未违反法律法规的强制性规定，原告要求按2011年度宜宾市职工月平均工资计算一次性伤残就业补助金理由不充分，本院不予支持；二、停工留薪期间。《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”。被告2011年12月26日受伤住院，于2012年3月20日出院，共计住院86天，故被告的停工留薪期应为3个月，珙劳人仲裁字（2013）第44号裁决书按2462元／月裁决被告3个月停工留薪期待遇为7386元符合法律规定，本院予以确认，被告主张以12个月计算其停工留薪期待遇的请求，本院不予支持；三、护理费。原告认为不应向被告支付护理费。《工伤保险条例》第三十三条“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”，本案中，原告受伤后住院治疗86天的事实属实，故珙劳人仲裁字（2013）第44号裁决书按86天裁决被告护理费为4300元并无不当，本院予以支持；四、鉴定产生的检查费、生活费、住宿费。原告认为该项费用应由社保支付。原、被告对珙劳人仲裁字（2013）第44号裁决书裁决的鉴定检查费为269元、二次鉴定生活及住宿费为150元均无异议，本院认为（2013）第44号裁决书裁决由原告向被告支付该项费用的方式并无不当，本院予以确认；五、交通费。原告认为裁决的交通费过高。珙劳人仲裁字（2013）第44号裁决书酌情裁决被告的交通费为300元并不违反法律规定，本院予以确认；六、后续医疗费。《工伤保险条例》第三十三条“工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇”，现原告主张其续医费6000元，但原告未提供相应证据证明该事实的产生，故本院不予支持。被告在原告单位领取的现金9500元，在原告应付被告款项中应予以品迭。珙县劳动人事争议仲裁委员会作出的珙劳人仲裁字（2013）第44号裁决书，裁决内容为：“一、申请人何保奎和被申请人珙县隆发煤炭生产有限公司双方解除劳动合同。二、由被申请人珙县隆发煤炭生产有限公司支付给申请人何保奎八级工伤保险待遇：1、一次性伤残就业补助金52002元；2、停工留薪期待遇7386元；3、护理费4300元；4、鉴定检查费269元；5、交通费300元；6、二次鉴定生活及住宿费150元。以上六项合计人民币64407元，扣除申请人已领取的9500元，被申请人还应支付申请人54907元，由被申请人珙县隆发煤炭生产有限公司在本仲裁裁决书生效之日起30日内一次性支付申请人何保奎。三、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、两次鉴定费、住院伙食补助费由被申请人珙县隆发煤炭生产有限公司向县人力资源和社会保障部门所属社保经办机构申报领取后，再全额支付给申请人何保奎”，该裁决内容符合法律规定，本院予以确认，原、被告应按照该裁决内容履行。现原告诉请撤销该裁决的证据不足，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
驳回原告珙县隆发煤炭生产有限公司的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告珙县隆发煤炭生产有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省宜宾市中级人民法院。
审 判 长 罗钰红
人民陪审员 熊文菊
人民陪审员 赵万春
二〇一四年三月十八日
书 记 员 李玉兰