福建省厦门市湖里区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）湖民初字第2569号
原告厦门市育成科技企业服务中心，住所地福建省厦门市湖里区火炬高新区火炬园新丰二路8号日华大厦南5楼，组织机构代码68529114-5。
法定代表人吴金水，公司理事长。
被告蒋娟娟，女，1982年10月13日出生，汉族，住长沙市芙蓉区。
委托代理人王志杰、汪应钦（实习），福建理海律师事务所律师。
原告厦门市育成科技企业服务中心（以下简称育成中心）与被告蒋娟娟劳动争议一案，本院于2015年4月17日立案受理后，依法由审判员邓剑斌适用简易程序公开开庭进行了审理。原告育成中心的法定代表人吴金水和被告蒋娟娟的委托代理人王志杰、汪应钦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告育成中心诉称，育成中心原副主任石婉，与育成中心的劳动合同期限为2013年3月至2015年3月，任职期间为2013年3月至2014年12月，至今仍未与育成中心解除劳动合同，石婉现任厦门中科炬信息科技有限公司经理。育成中心原副主任蒋娟娟，与育成中心的劳动合同期限为2012年4月至2015年4月，任职期间为2012年4月至2014年12月，至今仍未与育成中心解除劳动合同，蒋娟娟现任厦门中科炬信息科技有限公司经理。育成中心原副主任李田木，与育成中心的劳动合同期限为2012年12月至2015年12月，任职期间为2012年12月至2014年12月，至今仍未与育成中心解除劳动合同，李田木现任厦门中科炬信息科技有限公司主管。石婉、蒋娟娟、李田木在育成中心任职期间，违反《中华人民共和国劳动法》和《中国人民共和国公司法》等法律法规，于2013年12月成立厦门信致达申信息科技有限公司。长期以来利用育成中心的资源，领取育成中心的工资和福利，以育成中心的名义接洽企业，并以欺诈的方式，如以育成中心为方便走账另成立厦门信致达申信息科技有限公司等莫须有说法，将部分企业与育成中心的合作转为与厦门信致达申信息科技有限公司签约，款项转至厦门信致达申信息科技有限公司。后，厦门信致达申信息科技有限公司的法定代表人变更为张国忠（为石婉的丈夫），名称也变更为厦门中科炬信息科技有限公司，股东也由原来的蒋娟娟和石婉变更为张国忠和彭勇文，并开通网站，继续行骗。前述涉案金额已达到1782100元。厦门信致达申信息科技有限公司（后变更为厦门中科炬信息科技有限公司）长期以来的联系地址为石婉住家，该公司没有专职的工作人员，没有正式的工作场所，均是利用育成中心的资源。石婉、蒋娟娟、李田木的行为对育成中心的正常经营产生恶劣影响。综上，育成中心请求判令：1、原告育成中心无需支付被告蒋娟娟2014年9月1日至2014年12月9日期间的工资差额29277.86元；2、原告育成中心无需支付被告蒋娟娟客户回款提成14430元；2、原告育成中心无需支付被告蒋娟娟报销费用135元。
被告蒋娟娟辩称，蒋娟娟于2012年4月9日入职育成中心，与育成中心签订了《劳动合同》，合同期限为2012年4月11日至2015年4月11日。蒋娟娟在工作期间态度诚恳，客户和回款金额都逐年递增，工作业绩逐年上升。后来，因育成中心的法定代表人长期操作财务，致使财务无法独立，不能按时足额发放工资。育成中心的法定代表人还于2014年12月9日口头提出让蒋娟娟离职。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，育成中心不予支付工资29277.86元没有事实和法律依据。育成中心不予支付提成工资14430元没有事实和法律依据。蒋娟娟的工资是由基本工资、基本绩效、绩效工资等部分构成，相关提成工资是蒋娟娟劳动应得的工资。育成中心不予支付报销费用135元没有事实和法律依据。报销费用系蒋娟娟在育成中心因职务工作产生的相关费用，理应由育成中心承担。育成中心应为蒋娟娟办理解除劳动合同手续。综上，育成中心的诉讼请求没有事实和法律的依据，依法应当驳回。此外，育成中心还应支付蒋娟娟赔偿金39032.16元以及2012年至2014年年度12%的相应分红。
经审理查明，蒋娟娟与育成中心于2012年4月9日建立劳动关系，于2014年12月9日解除劳动关系。蒋娟娟的工资构成为基本工资加业务提成，业务提成的提成比例为10%，其2013年12月起的基本工资为4000元。蒋娟娟于2015年1月7日向厦门市劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求育成中心支付2014年9月1日至2014年12月9日期间的工资29780.5元、经济补偿金41920元、2014年年终奖60000元、2012年至2014年年度分红480000元、客户回款提成14430元、报销费用135元，并办理解除劳动合同相关手续。厦门市劳动争议仲裁委员会于2015年3月13日作出厦劳仲案（2015）0280号裁决书，裁决育成中心于裁决生效之日起十日内支付蒋娟娟2014年9月1日至2014年12月9日期间的工资差额29277.86元、客户回款提成14430元、报销费用135元，并为蒋娟娟办理解除劳动合同的手续；驳回了蒋娟娟的其他仲裁请求。育成中心不服该裁决在法定期限内向本院提起诉讼。双方在庭审中确认育成中心已为蒋娟娟办理了解除劳动合同的手续。
另查明，育成中心于2014年10月30日和2014年12月2日向蒋娟娟支付了2014年9月的工资合计5125.69元。蒋娟娟主张其完成的业务2014年9月的客户回款为74765元，业务提成为7476.5元，加上基本工资4000元，2014年9月的工资总额应为11476.5元；2014年10月的客户回款为18000元，业务提成为1800元，加上基本工资4000元，2014年10月的工资总额应为5800元；2014年11月的客户回款为10000元，业务提成为1000元，加上基本工资4000元，2014年11月的工资总额应为5000元；2014年12月的客户回款为134505元，业务提成为13450.5元，加上2014年12月1日至2014年12月9日的工资，2014年12月的工资应为14750.5元。育成中心对蒋娟娟主张的前述客户回款予以确认，但育成中心主张上述业务均非蒋娟娟个人完成的，而是由其手下的业务员完成或者由其他业务员完成后交由蒋娟娟后续进行维护的。
蒋娟娟另主张其完成的业务在其离职后客户回款144300元，业务提成为14430元。育成中心对蒋娟娟主张的前述业务予以确认，但主张仅回款32000元，该业务系育成中心法定代表人交给蒋娟娟完成的，其他并无回款，且其他业务也并非蒋娟娟完成的。
蒋娟娟与育成中心确认，蒋娟娟的工资应当扣除2014年10月和11月的社会保险费、住房公积金等个人承担部分合计1770元。育成中心确认蒋娟娟实际发生费用135元，并已向育成中心申请报销，但认为该费用系蒋娟娟为其他公司拜访客户产生的，故不同意支付该费用。蒋娟娟主张其2014年9月之前十二个月的月平均工资为7165.85元。
以上事实，有以下证据：1、厦劳仲案（2015）0280号裁决书及送达回证，2、劳动合同，3、银行账户交易明细；以及双方当事人陈述和本案庭审笔录为证。
本院认为，蒋娟娟与育成中心建立劳动关系，蒋娟娟向育成中心提供了劳动，育成中心应当向蒋娟娟支付劳动报酬。关于育成中心主张蒋娟娟在职期间与他人成立其他公司，利用育成中心资源并以育成中心名义接洽企业、进行欺诈，对育成中心正常经营产生恶劣影响的问题，因育成中心并未就此在本案劳动仲裁阶段中提起仲裁反请求，故双方就此产生的争议应当另行处理。双方劳动关系于2014年12月9日解除，蒋娟娟于2014年9月1日至2014年12月9日期间向育成中心提供了劳动，育成中心应当足额向蒋娟娟支付该期间的工资。蒋娟娟的工资构成为基本工资4000元加业务提成。双方对于2014年9月之后蒋娟娟的业务提成存在争议，但双方就各自的主张均未能提供充分的证据予证明。因此，本院参照蒋娟娟2014年9月之前十二个月的月平均工资认定其2014年9月1日至2014年12月9日期间的工资。根据原劳动部《工资支付暂行规定》第六条的规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。另根据《厦门市企业工资支付条例》第十四条的规定，用人单位应当统计劳动者工资支付数据，编制工资支付表。工资支付表应当载明支付单位、支付时间、支付对象的姓名、工作天数或者完成的工作量、加班时间，以及应发和扣除的项目、金额等事项，并按国家规定的期限保存备查。育成中心未能提交蒋娟娟的工资发放书面记录，故本院对于蒋娟娟主张的其2014年9月之前十二个月的月平均工资为7165.85元予以采信。据此，蒋娟娟2014年9月1日至2014年12月9日期间的工资为23803.8元。扣除育成中心已支付的5125.69元，以及双方确认应扣除的2014年10月和11月的社会保险费、住房公积金等个人承担部分合计1770元，育成中心还应当向蒋娟娟2014年9月1日至2014年12月9日期间的工资差额16908.11元。关于蒋娟娟主张的其他工资差额（业务提成），本院不予支持。育成中心确认蒋娟娟已向其申请报销费用135元，亦确认费用确有实际发生，其主张该费用系蒋娟娟为其他公司拜访客户产生的，并未提交相应的证据予以证明，因此，育成中心应当向蒋娟娟支付报销费用135元。因蒋娟娟未就其答辩时提出的赔偿金39032.16元以及2012年至2014年年度12%的相应分红针对仲裁裁决在法定期限提起诉讼并提出诉讼请求，故本院在本案中不予处理。另外，双方确认育成中心已为蒋娟娟办理了解除劳动合同的手续，育成中心已履行该项义务。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、原告厦门市育成科技企业服务中心应于本判决生效之日起五日内支付被告蒋娟娟2014年9月1日至2014年12月9日的工资差额16908.11元。
二、原告厦门市育成科技企业服务中心应于本判决生效之日起五日内支付被告蒋娟娟报销费用135元。
三、驳回原告厦门市育成科技企业服务中心的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，由原告厦门市育成科技企业服务中心负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。
审判员 邓剑斌
二〇一五年十月十日
书记员 ＸＸ杰
附页：
本案适用的法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
本案执行申请提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。