湖北省武汉市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）鄂武汉中民商终字第00910号
上诉人（原审原告）：罗小群，女，1966年10月15日出生，汉族。
被上诉人（原审被告）：武汉贝蒂丹斯舞蹈用品有限公司，住所地武汉市武昌区堤后街52号。
法定代表人：卫小英，该公司董事长。
委托代理人：叶立兵，湖北瑞通天元律师事务所律师。
委托代理人：谢林君，湖北瑞通天元律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：武汉贝蒂恰恰舞蹈用品有限公司，住所地武汉市汉阳区梅家巷28号101室。
法定代表人：卫小英，该公司董事长。
委托代理人：叶立兵，湖北瑞通天元律师事务所律师。
委托代理人：谢林君，湖北瑞通天元律师事务所律师。
上诉人罗小群为与被上诉人武汉贝蒂丹斯舞蹈用品有限公司、武汉贝蒂恰恰舞蹈用品有限公司劳动争议一案，不服湖北省武汉市武昌区人民法院（2013）鄂武昌民初字第04738号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭于2014年9月3日公开开庭审理了本案。上诉人罗小群，被上诉人武汉贝蒂丹斯舞蹈用品有限公司、武汉贝蒂恰恰舞蹈用品有限公司委托代理人叶立兵到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审查明：武汉贝蒂恰恰舞蹈用品有限公司（下称贝蒂恰恰公司）于2005年12月10日成立，武汉贝蒂丹斯舞蹈用品有限公司（下称贝蒂丹斯公司）于2013年1月14日成立，法定代表人均为卫小英。2010年4月5日，罗小群到贝蒂恰恰公司工作，2010年4月7日，双方签订书面劳动合同，合同约定期限一年，自2010年4月5日起至2013年4月4日止。贝蒂丹斯公司成立后，罗小群由贝蒂恰恰公司转至贝蒂丹斯公司，工作地点为武汉市白沙洲都市工业园。罗小群在工作期间，自行在武汉市武昌区社保处流动人口专户缴纳基本养老保险和基本医疗保险，2010年至2012年12月期间缴纳基本养老保险和基本医疗保险费用共计21587元；2013年1月至2013年4月期间缴纳基本养老保险和基本医疗保险费用共计3082.88元。2010年4月至2012年12月，贝蒂丹斯公司支付罗小群的社保补贴共计14046元；2013年1月至2013年3月，贝蒂丹斯公司支付罗小群社保补贴1155元。2013年4月20日，罗小群从贝蒂丹斯公司离职，该公司未支付罗小群2013年4月的工资3645元。2013年4月23日，罗小群以贝蒂丹斯公司未为其缴纳社会保险和未足额支付工资为由，向该公司邮寄送达解除劳动关系通知书，该公司予以签收。罗小群离职前12月的月平均工资为2356.72元。
罗小群于2013年5月10日向武汉市武昌区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决：1、贝蒂丹斯公司、贝蒂恰恰公司共同支付罗小群2008年1月至2008年12月期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额33000元，支付2009年1月至2013年4月期间未与罗小群签订无固定期限劳动合同二倍工资差额156000元，贝蒂丹斯公司支付罗小群2013年4月工资2815元；2、贝蒂丹斯公司、贝蒂恰恰公司共同为罗小群补办补缴1997年8月至2002年10月期间的基本养老保险，赔偿罗小群2002年11月至2013年4月期间自行在个人专户缴纳的养老保险费35522.12元；3、贝蒂丹斯公司、贝蒂恰恰公司共同赔偿罗小群失业保险待遇损失23045元；4、贝蒂丹斯公司、贝蒂恰恰公司共同赔偿罗小群自行缴纳的2009年3月至2013年4月期间的医疗保险8265.88元，并赔偿未给罗小群缴纳1997年8月至2009年2月期间的医疗保险个人账户损失3213元；5、支付罗小群2008年1月至2013年4月年休假工资13793元，节假日加班工资6620元，双休日加班工资41379元；6、贝蒂丹斯公司支付被迫解除劳动关系一次性经济补偿金48000元，并支付50%额外经济补偿金或者赔偿金24000元；7、贝蒂丹斯公司为罗小群出具解除劳动关系证明书。该委于2013年8月22日作出昌劳人仲裁字（2013）第204号仲裁裁决书，裁决：1、贝蒂丹斯公司为罗小群出具双方已经解除劳动关系的证明；2、贝蒂丹斯公司一次性支付罗小群2013年4月工资1733.68元；3、贝蒂恰恰公司一次性支付罗小群2010年4月至2012年12月期间基本养老保险和基本医疗保险补偿7541元；4、贝蒂丹斯公司一次性支付罗小群2013年1月至2013年4月期间基本养老保险和基本医疗保险补偿1927.88元；5、贝蒂恰恰公司一次性支付罗小群2010年4月5日至2013年1月13日未休年休假工资3115.12元；6、驳回罗小群其它仲裁请求事项。
罗小群不服该仲裁裁决，向原审法院提起诉讼，请求判令：1、贝蒂丹斯公司、贝蒂恰恰公司共同支付2008年1月至2013年4月期间未与罗小群订立无固定期限劳动合同（包括未签固定书面劳动合同）二倍工资差额人民币192000元。2、贝蒂丹斯公司依法支付罗小群2013年4月工资2500元。3、贝蒂丹斯公司、贝蒂恰恰公司共同为罗小群补办补缴1997年8月至2002年9月期间的基本养老保险，无法补缴的按规定支付罗小群养老保险费损失（2002年10月至2013年4月罗小群在个人流动专户缴纳的）35431.08元。4、贝蒂丹斯公司、贝蒂恰恰公司共同赔偿罗小群失业保险待遇损失23045元。5、贝蒂丹斯公司、贝蒂恰恰公司支付罗小群年休假工资13793元、节假日加班工资6620元、双休日加班工资41379元。6、贝蒂丹斯公司、贝蒂恰恰公司共同赔偿罗小群医疗保险个人账户损失5916元。7、贝蒂丹斯公司依法支付罗小群被迫解除劳动关系一次性经济补偿金48000元，并支付50%额外经济补偿金或者赔偿24000元。
原审庭审中，罗小群否认劳动合同上“罗小群”的签名，提出鉴定申请，原审法院依法委托湖北三真司法鉴定中心进行鉴定。该中心以鉴定样本不完整、不充分为由，作出不予受理通知书，退回了鉴定申请。
原审认为：罗小群称于1997年8月到贝蒂恰恰公司工作，工厂更名，自己不清楚，2013年4月离职。关于罗小群所称的入职时间为1997年8月的问题，其没有证据予以证明，贝蒂恰恰公司于2005年12月10日成立，对罗小群入职时间为1997年8月的主张，不予支持。罗小群否认劳动合同上“罗小群”的签名并提出鉴定申请，该申请被司法鉴定部门以鉴定样本不完整、不充分为由，作出不予受理通知书，予以退回，罗小群应当承担举证不能的法律责任，“罗小群”应推定为罗小群笔迹，2010年4月5日至2013年4月4日的劳动合同系真实的劳动合同，罗小群入职贝蒂恰恰公司的时间为2010年4月5日。贝蒂恰恰公司于2005年12月10日成立，贝蒂丹斯公司于2013年1月14日成立。罗小群在贝蒂恰恰公司工作时间为2010年4月5日至2013年1月13日，在贝蒂丹斯公司工作的时间为2013年1月14日至2013年4月23日。
关于罗小群请求判令贝蒂丹斯公司、贝蒂恰恰公司共同支付2008年1月至2013年4月期间未订立无固定期限劳动合同（包括未签固定书面劳动合同）二倍工资差额人民币192000元的问题。因罗小群入职贝蒂恰恰公司的时间为2010年4月5日，在2010年4月5日至2013年4月4日之间，双方签订书面劳动合同，罗小群的此项诉讼请求没有事实和法律依据，予以驳回。
关于罗小群请求判令贝蒂丹斯公司支付罗小群2013年4月工资2500元的问题。贝蒂丹斯公司承认差欠罗小群2013年4月的工资，经查明，罗小群该月的工资为3645元，罗小群只主张2500元，贝蒂丹斯公司应当支付罗小群2013年4月的工资1839元（2500元／月÷21.75天／月×16天）。
关于罗小群请求判令贝蒂丹斯公司、贝蒂恰恰公司共同为罗小群补办补缴1997年8月至2002年9月期间的基本养老保险，无法补缴的按规定支付罗小群养老保险费损失（2002年10月至2013年4月罗小群在个人流动专户缴纳的）35431.08元及贝蒂丹斯公司、贝蒂恰恰公司共同赔偿罗小群医疗保险个人账户损失5916元的请求的问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款规定，社保费的补缴问题，由社保机关处理，不属于人民法院管辖的范围，又根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释（三）》第一条规定，社会保险待遇的损失，人民法院应当受理。罗小群诉请贝蒂丹斯公司、贝蒂恰恰公司为罗小群共同补缴社保费的问题，不属于人民法院管辖的范围，其起诉社保的损失，应当受理。鉴于罗小群在贝蒂恰恰公司工作时间为2010年4月5日至2013年1月13日及在贝蒂丹斯公司工作的时间为2013年1月14日至2013年4月23日的事实，贝蒂恰恰公司应支付罗小群2010年4月至2012年12月期间基本养老保险和基本医疗保险补偿21587元，扣除贝蒂恰恰公司支付罗小群的社保补贴14046元，贝蒂恰恰公司应支付罗小群7541元（21587元-14046元）；贝蒂丹斯公司应支付罗小群2013年1月14日至2013年4月23日期间基本养老保险和基本医疗保险补偿3082.88元，扣除贝蒂丹斯公司应支付罗小群社保补贴1155元，贝蒂丹斯公司应支付罗小群1927.88元（3082.88元-1155元）。
关于罗小群请求判令贝蒂丹斯公司、贝蒂恰恰公司共同赔偿罗小群失业保险待遇损失23045元的问题。依据《中华人民共和国社会保险法》第四十四条、四十五条、第五十一条的规定，劳动者非本人意愿中断就业的，可以从失业保险基金中领取失业保险金；失业人员在领取失业保险金期间重新就业的停止领取失业保险金，同时停止享受其他失业保险待遇。罗小群在贝蒂丹斯公司成立后即被贝蒂恰恰公司安排到贝蒂丹斯公司处工作，与贝蒂丹斯公司建立劳动关系，并未中断就业，不符合享受失业保险待遇的条件，罗小群要求贝蒂恰恰公司支付其失业保险损失的请求，不予支持；2013年4月20日，罗小群从贝蒂丹斯公司自动离职，不符合享受失业保险待遇的条件，对罗小群要求贝蒂丹斯公司支付其失业保险损失的请求，不予支持。
关于罗小群请求判令贝蒂丹斯公司、贝蒂恰恰公司支付罗小群年休假工资13793元、节假日加班工资6620元、双休日加班工资41379元的问题。依据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条和《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付未休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。罗小群与贝蒂恰恰公司的劳动关系存续期间为2010年4月5日至2013年1月13日，应休未休的年休假天数为13天，该公司应支付罗小群年休假工资3115.12元（2605.92元／月÷21.75天×13天×200%）；罗小群在贝蒂丹斯公司工作时间不足一年，不符合享受带薪年休假的法定条件，对其要求贝蒂丹斯公司支付其年休假工资的请求，不予支持。
依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，当事人对自己提出的主张有责任提供证据，否则承担举证不能的不利后果。罗小群向贝蒂丹斯公司、贝蒂恰恰公司主张法定节假日、双休日加班工资，应当承担相应举证责任，罗小群未提供其2010年4月至2011年11月期间存在加班事实的相应证据，应承担不利后果，对罗小群要求贝蒂丹斯公司、贝蒂恰恰公司支付其节假日加班工资6620元、双休日加班工资41379元的请求，不予支持。
关于罗小群请求判令贝蒂丹斯公司支付被迫解除劳动关系一次性经济补偿金48000元，并支付50%额外经济补偿金或者赔偿24000元的问题（罗小群后变更为贝蒂丹斯公司、贝蒂恰恰公司共同支付）。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，未及时足额支付劳动报酬或者未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。贝蒂丹斯公司未支付2013年4月的工资且未缴纳社会保险费，罗小群可以解除劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款的规定，贝蒂丹斯公司应当向罗小群支付经济补偿金。罗小群在贝蒂恰恰公司工作时间为2010年4月5日至2013年1月13日，工作了2年零9个月，在贝蒂丹斯公司工作的时间为2013年1月14日至2013年4月23日，工作了4个月，贝蒂恰恰公司应向罗小群支付3个月的平均工资7070.16元（2356.72元／月×3个月）。贝蒂丹斯公司应向罗小群支付半个月的经济补偿金1178.36元（2356.72元／月×0.5个月）。罗小群诉称支付额外经济补偿金及赔偿金，没有事实和法律依据，不予支持。仲裁裁决书裁决贝蒂丹斯公司出具双方已经解除劳动关系的证明，双方对该裁决事项无异议，予以确认。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条第一款、第四十七条、第五十条、《中华人民共和国社会保险法》第四十四条、四十五条、第五十一条、第六十三条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释（三）》第一条、参照《职工带薪年休假条例》第三条、第五条和《企业职工带薪年休假实施办法》第十条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，原审判决：一、贝蒂丹斯公司于判决生效之日起十日内为罗小群出具双方已经解除劳动关系的证明；二、贝蒂丹斯公司于判决生效之日起十日内支付罗小群2013年4月的工资1839元；三、贝蒂恰恰公司于判决生效之日起十日内支付罗小群2010年4月至2012年12月期间的基本养老保险和基本医疗保险补偿7541元；四、贝蒂丹斯公司于判决生效之日起十日内支付罗小群2013年1月至2013年4月期间的基本养老保险和基本医疗保险补偿1927.88元；五、贝蒂恰恰公司于判决生效之日起十日内支付罗小群2010年4月5日至2013年1月13日未休年休假工资3115.12元；六、贝蒂恰恰公司于判决生效之日起十日内支付罗小群解除劳动关系的经济补偿金7070.16元；七、贝蒂丹斯公司于判决生效之日起十日内支付罗小群解除劳动关系的经济补偿金1178.36元；八、驳回罗小群的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半5元，予以免收。
上诉人罗小群不服原审法院上述民事判决，向本院提起上诉，请求撤销原判，改判支持其原审全部诉讼请求。其上诉的事实与理由：一、罗小群提供了两份《个人职业、收入证明》，可以确定罗小群入职于贝蒂恰恰公司的时间为1997年，与罗小群主张的入职时间1997年8月相吻合，该证明是被上诉人真实意思表示，真实、合法、有效，应该确认。罗小群1997年8月入职的虽然是武汉贝蒂体育舞蹈用品厂，该厂当时没有向工商机关依法申请注册登记，但罗小群提供的该厂在百度的网页、《武汉贝蒂体育舞蹈用品厂产品图册》等证据，证明该厂1995年即已存在，对外以企业法人形式经营，根据公司法有关规定，公司在成立前（注册登记前）对外承担的债权债务，由成立后的公司享有和承担。武汉贝蒂体育舞蹈用品厂不依法领取执照违法持续经营至2005年12月1日登记成立贝蒂恰恰公司，武汉贝蒂体育舞蹈用品厂属于贝蒂恰恰公司筹备阶段，应由成立后的贝蒂恰恰公司承担民事法律责任。贝蒂恰恰公司没有按法定程序进行清算解散及依法进行注销公告，以其财产、设备、人员（并另行增资）2013年1月13日登记成立贝蒂丹斯公司，违反公司法第二十条、一百八十条规定，损害罗小群等全体职工的劳动权益。因为无论是武汉贝蒂体育舞蹈用品厂、贝蒂恰恰公司还是贝蒂丹斯公司，其实际控制人均为卫小英、卫世平、卫世军，三人实际为相同出资人，具有公司法规定的关联关系。根据公司法的相关规定，贝蒂丹斯公司、贝蒂恰恰公司构成了新设吸收合并关系，如果贝蒂丹斯公司不能举证证明贝蒂恰恰公司还具有经营能力及仍在开业经营（具有固定资产、银行账户资金往来，经营场所），就应认定贝蒂丹斯公司是吸收贝蒂恰恰公司而设立的新公司，吸收合并前贝蒂恰恰公司的权利和义务由贝蒂丹斯公司承担。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，罗小群系非因其本人原因至贝蒂丹斯公司工作。贝蒂丹斯公司出具给罗小群的《个人职业、收入证明》，证明罗小群的工作年限为16年，此系双方的约定，法院应以当事人的约定为准。原审认定罗小群劳动合同上载明的起始时间2010年4月5日为其入职时间，违反《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十条规定。贝蒂丹斯公司、贝蒂恰恰公司对罗小群提供的《个人职业、收入证明》不认可，但也没有提供由罗小群填写的入职登记表等入职登记手续证明罗小群的入职时间。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，贝蒂丹斯公司、贝蒂恰恰公司对罗小群提供的《个人职业、收入证明》有异议，应提供罗小群填写的入职登记表或者罗小群入职时的其他凭证，以证明罗小群入职时间为2010年4月5日，而不是以劳动合同载明的入职时间2010年4月5日作为入职的的依据。二、原审查明的2010年4月5日罗小群到贝蒂恰恰公司工作，2010年4月7日，双方签订书面劳动合同，合同期限为一年，自2010年4月5日起至2013年4月4日止，同一份劳动合同出现了两个合同期限一年和三年，必定有一个期限是贝蒂丹斯公司或贝蒂恰恰公司在仲裁期间添加伪造的。罗小群申请对劳动合同上的其签名笔迹的真伪进行鉴定，原审法院认为符合鉴定条件才委托移送湖北三真司法鉴定中心鉴定，该中心认为鉴定样本不完整充分而通知原审法院，但原审法院并没有通知罗小群补充检材，导致鉴定无法进行，其责任不在于罗小群。原审法院在未经过司法鉴定的情况下通知双方当事人开庭，推定劳动合同上“罗小群”的签字是罗小群笔迹，程序违法。贝蒂丹斯公司、贝蒂恰恰公司未与罗小群签订固定期限书面劳动合同和无固定期限书面劳动合同，应支付罗小群二倍工资。原审认为罗小群与贝蒂恰恰公司从2010年4月5日至2014年4月4日期间签订了书面劳动合同，并且认定罗小群与贝蒂恰恰公司建立劳动关系时间为2010年4月5日至2012年1月13日，同时又认定罗小群与贝蒂丹斯公司2013年1月14日至2013年4月23日存在劳动关系，则贝蒂丹斯公司与罗小群2013年2月15日起至2013年4月23日没有签订书面劳动合同，至少应当支付罗小群该期间没有签订书面劳动合同双倍工资。三、2002年10月-2013年4月罗小群在流动人员专户缴纳的基本养老保险费35431.08元、2009年3月-2013年4月医疗保险费7925.6元及1997年8月-2009年2月的个人账户损失5916元应由贝蒂丹斯公司承担赔偿和补缴责任。法律依据《武汉市中级人民法院、武汉市劳动争议仲裁委员会关于印发﹤关于审理劳动争议案件若干问题纪要﹥的通知》、《武汉市城镇职工基本医疗保险办法》。贝蒂丹斯公司、贝蒂恰恰公司提供的罗小群工资单，该工资单虽然有罗小群的签名，只能证明罗小群领取的工资数额，该工资单名目系机打印刷，但工资单上原有的工资组成名目上并没有社保补贴和加班费补贴项目存在，显然系贝蒂丹斯公司、贝蒂恰恰公司事后修改所致。罗小群领取工资时，工资单只注明每月的工资数额，工资单上的其他项目是空白的，并没有填写数据，也没有手写体项目名称。该证据不应采纳。罗小群的《个人职业、收入证明》证明每月工资为2800-3000元，与罗小群2014年4月工资完全相符，也说明《个人职业、收入证明》真实合法有效。一审判决退还社保补贴14046元和1155元，没有法律依据，该请求并且没有经过仲裁程序。如果扣减社保补贴，一是会造成国家征缴社会保险基金难度，基金锐减，影响退休待遇的发放，二是用人单位会如法效仿，损害劳动者合法权益，三是用人单位发放给劳动者的社保补贴也低于应当缴纳的社会保险费。四、贝蒂丹斯公司、贝蒂恰恰公司没有为罗小群缴纳失业保险，罗小群被迫解除劳动关系后无法从失业经办机构领取失业保险待遇，造成了失业保险待遇损失，贝蒂丹斯公司应当按照失业保险待遇规定标准赔偿其损失。罗小群失业期间，应由失业经办机构为其缴纳医疗保险费，贝蒂丹斯公司、贝蒂恰恰公司没有为罗小群缴纳失业保险基金，导致罗小群无法享受失业金和由经办机构在失业期间缴纳医疗保险，两项损失应当由贝蒂丹斯公司赔偿26404.8元（（910＋190.2）元／月×24月（16年工龄））。五、贝蒂丹斯公司没有支付罗小群2013年4月工资3645元，该数额贝蒂丹斯公司均无异议，一审中，罗小群当庭要求按3645元判决，人民法院对当事人的诉讼请求事项，应以查明的事实来作为判决依据。原审法院按2500元为月工资标准计算罗小群工资为1839元，但罗小群起诉的2500元是拖欠工资的数额，而非月工资标准。六、贝蒂丹斯公司、贝蒂恰恰公司出示的的工资单所载明的加班费为整拾元、百元，加班费并且超过工资单设定的月标准工资，罗小群要求提供加班费的计算依据和加班的计件单或按工时计算依据，贝蒂丹斯公司、贝蒂恰恰公司拒绝提供，无法证明如何向罗小群支付加班费。从原审确认拖欠罗小群2013年4月的工资3645元及查明的罗小群解除劳动关系前12个月的平均工资2356.72元／月，可以确认罗小群的工资是按计件发放。贝蒂丹斯公司、贝蒂恰恰公司辩称加班费数额是按计时统计，与工资单载明的标准工资所计算的结果差距甚远，也不相符。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，贝蒂丹斯公司、贝蒂恰恰公司提供的工资单已经证明劳动者加班的事实存在，应由贝蒂丹斯公司、贝蒂恰恰公司举证对所支付加班费进行说明。贝蒂丹斯公司、贝蒂恰恰公司无法举证对所支付加班费进行说明，应当依法视为贝蒂丹斯公司、贝蒂恰恰公司没有支付罗小群的加班费。七、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，罗小群非因本人原因到新的工作单位工作，其工作年限应连续计算，经济补偿金应当从1997年8月计算至2013年4月计37707.52，经济补偿金的承担责任者应为贝蒂丹斯公司。
贝蒂丹斯公司、贝蒂恰恰公司答辩，原审查明事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
经审理查明：罗小群一审提供两份《个人职业、收入证明》，拟证明其1997年入职贝蒂恰恰公司，连续工作十六年。该《个人职业、收入证明》主要内容分别为：
此证明罗小群女士、身份证号420xxxxxxxxxxxx726，系我单位员工，已连续在单位工作13年等。附：本证明仅为本单位员工向银行申请贷款使用，具有法律效力。
此证明罗小群女士、身份证号420xxxxxxxxxxxx726，系我单位员工已连续在单位工作16年等。附：本证明仅为本单位员工向银行申请贷款使用，具有法律效力。
贝蒂丹斯公司、贝蒂恰恰公司质证意见为该证明仅为向银行申请贷款所用，与事实不符；对合法性不予认可，是职工买房需要申请单位出具的，且该证明载明只作买房对银行使用，对证明目的不予认可。
二审中，罗小群再次申请对劳动合同进行笔迹鉴定，经双方当事人协商同意，本院委托中南财经政法大学司法鉴定中心对劳动合同上“罗小群”的签名是否为罗小群所签进行鉴定。2014年11月24日，该鉴定中心出具中南大司法鉴定中心（2014）文鉴字第145号司法鉴定意见书，鉴定意见为，签订日期为2010年4月17日的劳动合同中乙方盖章处“罗小群”的签名字迹与样本是同一人所写。
二审另查明，一、罗小群劳动合同期限为三年。劳动合同第四条工作时间、劳动报酬和休息休假。1，甲方执行月／26工作日，8小时工作制。甲方安排乙方每周至少休息1日，甲方在法定休假节日期间应当依法安排乙方休假。2，甲方遵循按劳分配原则，实行同工同酬。甲方支付乙方的工资总额不低于本市公布的最低工资标准。具体办法双方约定为：（1）公司工资结构为：基本工资、效益工资或加班工资、岗贴、车贴、房贴、伙补等构成。（2）为提高生产效率，按行业惯例，将基本工资和加班工资或效益工资合并计算，有条件的按产品双数计算工资到班组，无条件的按计时工，计算工资。计件工资班组工资发放项目为：计件工资、车贴或房贴或岗贴，伙补、保险费。计时工资班组工资发放项目为：基本工资、效益工资、车贴或岗贴、伙补或加班工资、保险费。第五条劳动社会保险和福利待遇。1，甲方根据公司经营情况和承受能力逐步为职工办理社会保险。实际发放按公司保险费发放规定，每月随工资发放。二、贝蒂丹斯公司、贝蒂恰恰公司提供的罗小群工资发放记录显示，并无贝蒂丹斯公司、贝蒂恰恰公司相关人员书写的工资项目，工资项目均为机打印刷体，其中，贝蒂丹斯公司、贝蒂恰恰公司提供的2013年4月1日考勤表显示，该月第一周休两天，以后每周休一天。罗小群2013年4月工作16天，其自认2013年4月工资为2500元。
原审查明的其他事实属实，本院予以确认。
本院认为：关于对罗小群提供的《个人职业、收入证明》是否采信的问题。对罗小群提供的《个人职业、收入证明》，贝蒂丹斯公司、贝蒂恰恰公司认为该证据不具有合法性，罗小群为了买房，是其根据银行需要请求单位出具，该证明也载明了仅为本单位员工向银行申请贷款使用，不能达到罗小群的证明目的。由于罗小群提供的两份《个人职业、收入证明》中均注明该证明仅为本单位员工向银行申请贷款使用，且该证明的内容与本案查明的事实亦不相符，因此，该《个人职业、收入证明》不能达到罗小群1997年入职的证明目的，对该证据本院不予采信。罗小群上诉认为其1997年入职的理由，缺乏相应证据证明，该上诉理由，本院不予采纳。
关于贝蒂丹斯公司与贝蒂恰恰公司是否系新设合并关系的问题。罗小群上诉认为，贝蒂恰恰公司的资产全部转入贝蒂丹斯公司，贝蒂丹斯公司与贝蒂恰恰公司系新设合并关系，因从工商登记看，贝蒂恰恰公司、贝蒂丹斯公司是两个至今仍存续并处于开业状态的企业法人，两者之间并不成立合并关系，罗小群也没有提交证据证明贝蒂恰恰公司的资产全部转入了贝蒂丹斯公司，其该项上诉理由也不成立。
关于对贝蒂丹斯公司、贝蒂恰恰公司提供的罗小群的劳动合同是否采信的问题。罗小群否认劳动合同中的签名，并申请进行笔迹鉴定，相关鉴定机构的鉴定结论是劳动合同中的“罗小群”签名与样本为同一人所写，应当认定该劳动合同是罗小群本人所签，罗小群的主张并不成立。贝蒂丹斯公司、贝蒂恰恰公司已提供罗小群的劳动合同，该合同已证明罗小群的入职时间，该劳动合同是双方当事人达成的协议，而《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定的参考劳动者入职登记表或者入职时的其他凭证等作为劳动者的入职证明，是用人单位与劳动者在没有签订劳动合同而无法判定劳动者劳动关系的情况下用人单位的举证义务，罗小群认为贝蒂丹斯公司、贝蒂恰恰公司还应提供其入职登记表等入职登记手续以证明罗小群的入职时间，没有法律依据。至于该劳动合同中所约定的一年和三年合同期限问题，因为该劳动合同是格式文本，该劳动合同机打印刷载明一年劳动期限的同时当事人又书写约定三年劳动合同期限，该劳动合同约定的两个劳动期限相互矛盾，依据《中华人民共和国合同法》第四十一条“对格式条款的理解发生争议的，应当按照通常理解予以解释。对格式条款有两种以上解释的，应当作出不利于提供格式条款一方的解释。格式条款和非格式条款不一致的，应当采用非格式条款”，按照常理应以手写的约定为准，应当认定双方约定的劳动合同期限为三年。
关于罗小群请求判令贝蒂丹斯公司、贝蒂恰恰公司共同支付2008年1月至2013年4月期间未与罗小群签订劳动合同二倍工资差额问题。经审理查明，罗小群入职时间为2010年4月，贝蒂恰恰公司与罗小群2010年4月已签订三年期限的劳动合同，其向贝蒂恰恰公司主张的2010年4月之前未签订劳动合同工资没有事实依据，本院不予支持。罗小群已签订劳动合同，其受贝蒂恰恰公司指派至贝蒂丹斯公司工作，其要求贝蒂丹斯公司支付未签订劳动合同二倍工资也没有法律依据，本院不予支持。
关于贝蒂丹斯公司、贝蒂恰恰公司发放的工资中有无社保补贴、加班工资以及贝蒂丹斯公司、贝蒂恰恰公司是否存在法定节假日、双休日及其他延时加班等问题。贝蒂丹斯公司、贝蒂恰恰公司的工资单上载明的工资项目均是机打印刷而成，并无贝蒂丹斯公司、贝蒂恰恰公司相关人员书写项目，罗小群每月在工资单上签名领取工资，该工资单真实合法，应予认定。贝蒂丹斯公司、贝蒂恰恰公司提供的2013年4月考勤表显示，员工该月第一周休两天，以后每周休一天，该证据足以证明罗小群不存在双休日等均在加班问题。上述事实与罗小群劳动合同中的约定“甲方执行月／26工作日，8小时工作制。甲方安排乙方每周至少休息1日，甲方在法定休假节日期间应当依法安排乙方休假。公司工资结构为：基本工资、效益工资或加班工资、岗贴、车贴、房贴、伙补等构成。为提高生产效率，按行业惯例，将基本工资和加班工资或效益工资合并计算，有条件的按产品双数计算工资到班组，无条件的按计时工，计算工资。计件工资班组工资发放项目为：计件工资、车贴或房贴或岗贴，伙补、保险费。计时工资班组工资发放项目为：基本工资、效益工资、车贴或岗贴、伙补或加班工资、保险费。甲方根据公司经营情况和承受能力逐步为职工办理社会保险。实际发放按公司保险费发放规定，每月随工资发放”相印证，而无论罗小群主张的其是计件发放工资或其他工资发放形式，其劳动合同也均有约定，不能认定贝蒂丹斯公司、贝蒂恰恰公司扣减了其加班工资。贝蒂丹斯公司、贝蒂恰恰公司提供了罗小群的考勤表及加班费的发放记录，上述证据可以证明贝蒂丹斯公司、贝蒂恰恰公司已足额发放了罗小群的加班工资。根据最高人民法院《关于当前形势下做好劳动争议纠纷案件审判工作的指导意见》（法发（2009）41号）第八条“在审理涉及加班费的案件中，就加班事实应注意合理分配举证责任；加班费的确定，应当结合劳动合同约定，劳动者的岗位性质以及工作要求等因素综合考量、合理裁判”，及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”，罗小群如认为还存在其他加班行为，仍应举证证明。而上述法律解释是关于相关当事人对用人单位是否存在加班行为的特别规定，而不是按照举证责任倒置规则由用人单位承担无限举证义务的规定。罗小群主张以件计酬，按罗小群主张，应是多劳多得，即使罗小群存在其他加班行为，也不能证明是用人单位所安排的加班，罗小群动则以要求用人单位举证为由而就不存在的事实任意提出诉讼请求，违反诚实信用的诉讼原则，其关于要求支付加班费的请求，本院不予支持。一审判决已足额支持罗小群主张的年休假工资，对一审该项判决本院予以维持。
关于罗小群离职的性质问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”，第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位”，根据上述法律规定，除用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位外，劳动者解除劳动合同应提前以书面形式通知用人单位。劳动者解除劳动合同之所以应提前三十日以书面形式通知用人单位，一是劳动者提前通知解除劳动合同，用人单位可以及时调整安排人员，避免影响生产；二是应当提前通知而不通知违反诚信原则和法定义务；三是能够提前通知而不通知也不能证明劳动者存在解除劳动合同的法定事由。罗小群如确属因法定事由欲解除劳动关系，其离职之前应当提前以法定事由通知用人单位解除劳动合同，而罗小群提前以法定事由通知用人单位解除劳动合同也不损害其合法权益，罗小群能够且应当提前通知用人单位因法定事由解除劳动合同而不通知，属自动离职。根据《失业保险条例》第十四条的规定，只有非因本人意愿中断就业的，才可领取失业保险。罗小群2013年4月20日从贝蒂丹斯公司离职，其2013年4月23日才以贝蒂丹斯公司未为其缴纳社会保险和未足额支付工资为由，向贝蒂丹斯公司邮寄送达解除劳动关系通知书，不能证明罗小群系被迫离职。罗小群在自动离职的情形下，其主张的解除劳动关系经济补偿金、50%额外经济补偿金或者赔偿金、失业保险金、失业期间应由社会经办机构缴纳而没有缴纳的医疗保险个人账户损失等于法无据，本院不予支持。至于罗小群主张的1997年8月-2009年2月的个人医疗账户损失5916元，罗小群入职时间为2010年4月，罗小群该主张没有事实依据，本院不予支持。
关于罗小群请求判令贝蒂丹斯公司、贝蒂恰恰公司共同补办补缴1997年8月至2002年9月期间的基本养老保险，无法补缴的按规定支付罗小群养老保险费损失的问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十一条“社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人”，第六十二条“用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算”，第六十三条“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”，社会保险费征收机构负责社会保险费的征缴工作，人民法院不能决定社会保险费征收机构是否征缴及如何征缴，因罗小群该请求不明，对罗小群该项请求，本院不予审理。
贝蒂丹斯公司、贝蒂恰恰公司与罗小群约定以发放社会保险补贴的方式替代缴纳社会保险义务，该约定违反法律规定，应属无效，罗小群应当返还其领取的社保补贴。罗小群认为其自行缴纳的社会保险费应由贝蒂丹斯公司、贝蒂恰恰公司承担赔偿，而对损失的赔偿法律规定的是填补原则，扣减贝蒂丹斯公司、贝蒂恰恰公司发放的社保补贴后的余额才是罗小群的损失，罗小群主张的不应扣减的理由不能成立，本院不予支持。
关于罗小群主张的2013年4月工资问题。罗小群仲裁请求的2013年4月工资为2815元，起诉主张的2013年4月工资为2500元，原审查明罗小群2013年4月工作16天，该月工资3645元，贝蒂丹斯公司、贝蒂恰恰公司并没有提出该3645元仅仅是罗小群工作16天的工资，鉴于罗小群一审中也没有明确提出变更请求，且该2500元是罗小群自认的事实，贝蒂丹斯公司应按2500元支付罗小群2013年4月工资。
综上，罗小群上诉主张的事实和理由部分成立，对其有理部分本院予以支持。原审法院认定事实不清，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持湖北省武汉市武昌区人民法院（2013）鄂武昌民初字第04738号民事判决第一项、第三项、第四项、第五项、第六项、第七项，即第一项“武汉贝蒂丹斯舞蹈用品有限公司于判决生效之日起十日内为罗小群出具双方已经解除劳动关系的证明”；第三项“武汉贝蒂恰恰舞蹈用品有限公司于判决生效之日起十日内支付罗小群2010年4月至2012年12月期间的基本养老保险和基本医疗保险补偿7541元”；第四项“武汉贝蒂丹斯舞蹈用品有限公司于判决生效之日起十日内支付罗小群2013年1月至2013年4月期间的基本养老保险和基本医疗保险补偿1927.88元”；第五项“武汉贝蒂恰恰舞蹈用品有限公司于判决生效之日起十日内支付罗小群2010年4月5日至2013年1月13日未休年休假工资3115.12元”；第六项“武汉贝蒂恰恰舞蹈用品有限公司于判决生效之日起十日内支付罗小群解除劳动关系的经济补偿金7070.16元”；第七项“武汉贝蒂丹斯舞蹈用品有限公司于判决生效之日起十日内支付罗小群解除劳动关系的经济补偿金1178.36元”。
二、撤销湖北省武汉市武昌区人民法院（2013）鄂武昌民初字第04738号民事判决第二项、第八项，即第二项“武汉贝蒂丹斯舞蹈用品有限公司于判决生效之日起十日内支付罗小群2013年4月的工资1839元”；第八项“驳回罗小群的其他诉讼请求”。
三、武汉贝蒂丹斯舞蹈用品有限公司于判决生效之日起十日内支付罗小群2013年4月的工资2500元；
四、驳回罗小群的其他诉讼请求。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，减半5元，二审案件受理费10元，均予以免收。
本判决为终审判决。
审判长 何义林
审判员 胡怡江
审判员 周 靖
二〇一五年三月十八日
书记员 孙 仪