广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东二法民一初字第1361号
原告：谢福光，男，汉族，1940年10月16日出生，广西陆川人，住广西陆川县。
原告：李恒芳，女，汉族，1945年7月16日出生，广西陆川人，广西陆川县。
上述两原告共同委托代理人：赵相如，河北华川律师事务所宽城满族自治县分所律师。
上述两原告共同委托代理人：谢茂亦，系两原告的儿子。
被告：东莞市嘉镁光电科技有限公司。住所地：广东省东莞市。
法定代表人：陈荣树，该公司董事长。
被告：东莞市嘉镁光电科技有限公司长安分公司。住所地：广东省东莞市。
法定代表人：陈荣树，该公司董事长。
上述两被告的共同委托代理人：邱安辉，北京市惠城（东莞）律师事务所律师。
上述两被告的共同委托代理人：古燕仪，北京市惠城（东莞）律师事务所辅助人员。
原告谢福光、李恒芳与被告东莞市嘉镁光电科技有限公司（以下简称“嘉镁公司”）、被告东莞市嘉镁光电科技有限公司长安分公司（以下简称“嘉镁分公司”）劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员胡植彬适用简易程序进行独任审判，于2014年10月9日公开开庭进行了审理。原告谢福光、李恒芳的共同委托代理人赵相如、谢茂亦，被告嘉镁公司、被告嘉镁分公司的共同委托代理人邱安辉、古燕仪到庭参加诉讼。本案经双方申请庭外和解，扣减审限十五天，现已审理终结。
原告谢福光、李恒芳诉称：谢福光、李恒芳是死者谢某某的父、母亲。谢某某是嘉镁分公司的员工，于2012年12月6日入职于嘉镁分公司工作，因患“分裂性精神病”于2013年6月2日被其兄接回老家治疗。谢某某在2013年7月14日溺水身亡。谢福光、李恒芳多次要求嘉镁公司、嘉镁分公司依法支付丧葬补助费等损失，但嘉镁公司、嘉镁分公司至今不予支付。因不服劳动仲裁裁决，谢福光、李恒芳起诉至本院，请求判令嘉镁公司、嘉镁分公司支付：1.丧葬补助费人民币6414元、供养直系亲属一次性救济金12828元、一次性抚恤金12828元；2.医疗费5424.8元、病假期工资2023元；3.本案的诉讼费用由被告承担。
被告嘉镁公司、嘉镁分公司共同辩称：1.嘉镁公司、嘉镁分公司认为嘉镁分公司在谢某某去世前已与其解除劳动关系，没有赔偿相关费用的义务；2、嘉镁分公司已为死者缴纳社会保险，嘉镁公司、嘉镁分公司没有支付医疗费的义务；3、嘉镁公司、嘉镁分公司同意按东莞市最低工资标准的80%支付死者2013年医疗期工资。
经审理查明：谢福光、李恒芳为谢某某父母，嘉镁分公司是嘉镁公司在东莞市长安镇设立的分公司。谢某某生前为嘉镁分公司平磨二组员工，其于2012年12月6日入职嘉镁分公司。2013年1月至2014年3月期间，嘉镁分公司已为谢某某参加住院基本医疗保险、门诊基本医疗保险、工伤保险等社会保险。谢某某于2013年6月2日因患分裂性精神病在茂名市第三人民医院住院治疗，于2013年6月29日出院，医生建议门诊随诊、坚持服药，为此谢某某支出医疗费5424.8元。后谢某某于2013年7月14日死亡。双方就劳动关系解除的时间及原因发生争议。谢福光、李恒芳主张谢某某与嘉镁分公司之间的劳动关系是基于谢某某死亡而终止。对此，嘉镁分公司表示不予确认，认为谢某某向嘉镁分公司请假，请假期间为2013年6月3日至30日，请假到期后没有向嘉镁分公司续假，也没有回到嘉镁分公司处上班，嘉镁分公司依照厂纪厂规于2013年7月5日解除与谢某某之间的劳动关系。对此，嘉镁分公司提供了2013年职工请假卡、人员自离事宜公告、联络票、照片（公告）、厂规等予以佐证。谢福光、李恒芳对于嘉镁分公司提供的以上证据均不予确认，认为谢某某于2013年6月1日精神病病发离厂，于6月2日在茂名第三人民医院住院治疗，不可能到嘉镁分公司请假，且谢某某病发时为限制民事行为能力人或无民事行为能力人，其作出行为应属无效；联络票、照片（公告）为嘉镁分公司事后单方制作的证据，谢某某及其亲属并未见过嘉镁分公司所谓的公告。至于工资问题。谢福光、李恒芳要求嘉镁分公司支付2013年6月2日至7月14日病假期间工资，嘉镁分公司只同意按东莞市最低工资标准的80%支付2013年6月2日至30日期间工资。就工资水平问题，嘉镁分公司主张死者谢某某的月平均工资为2200元，对此谢福光、李恒芳表示不予确认，双方均未能提供证据证明死者的工资约定数额。因工资、抚恤金等问题，谢福光、李恒芳向东莞市劳动人事争议仲裁院长安仲裁庭申请劳动仲裁，请求裁决两被告：1.要求嘉镁公司、嘉镁分公司支付谢福光、李恒芳丧葬补助费6414元、供养直系亲属一次性救济金12828元、一次性抚恤金12828元；2.要求嘉镁公司、嘉镁分公司支付谢福光、李恒芳医疗费5424.8元、病假期间工资2023元。东莞市劳动人事争议仲裁院长安仲裁庭作出仲裁裁决书，裁决如下：1.由嘉镁分公司支付谢福光、李恒芳2013年6月3日至7月5日死者病假期间工资1153元；2.驳回谢福光、李恒芳提出的其他申诉请求；3.嘉镁公司对以上款项承担连带责任。
上述事实，有仲裁裁决书及送达回证、上岗证、参保缴费明细、死亡证明、双方当事人陈述、原告与死者的关系证明、人事资料卡、《2013年职工请假卡》、人员自离事宜公告、联络票、厂规、《疾病诊断证明书》、《出院记录》、《广东省医疗收据票据》以及本院的庭审笔录等附卷为证。
本院认为：原、被告虽然对死者谢某某与被告嘉镁分公司劳动关系解除的原因及时间各持意见，但对于死者谢某某生前与嘉镁分公司存在劳动关系以及劳动关系已解除（终止）的事实没有异议，本院予以确认。原告谢福光、李恒芳是死者谢某某的父母亲，有权主张因谢某某死亡而产生的权利，本院予以确认。被告嘉镁分公司是被告嘉镁公司的分公司，因此嘉镁公司需对嘉镁分公司承担连带责任。谢某某并非因工受伤，由于嘉镁分公司已为死者谢某某参加社会医疗保险，因此，谢福光、李恒芳请求嘉镁分公司、嘉镁公司支付因治疗自身疾病而产生医疗费，本院不予支持。
综合原、被告双方陈述的意见，本案的争议焦点为：死者谢某某与嘉镁分公司劳动关系解除的原因和时间如何认定。
关于该争议焦点。嘉镁分公司主张谢某某在请假期限届满后没有回到嘉镁分公司处上班或者提出续假请求，依照厂规于2013年7月4日解除与谢某某的劳动关系，但嘉镁分公司提供的联络票、照片（公告）均为嘉镁分公司单方制作，谢福光、李恒芳亦否认谢某某及其亲属有收到解除劳动关系的通知，并质疑嘉镁分公司提供的联络票、照片（公告）等证据是事后制作的，结合参保缴费明细显示，嘉镁分公司亦有为谢某某继续购买2013年7月至2014年3月的社会保险，故本院对谢福光、李恒芳的抗辩意见予以采纳，并认定嘉镁分公司与谢某某之间劳动关系因谢某某于2013年7月14日死亡而终止。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，由于嘉镁分公司没有为谢某某参加基本养老保险，根据《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第十条和《中华人民共和国社会保险法》第十七条规定，嘉镁分公司需要支付谢福光、李恒芳相当于3个月工资的丧葬补助费7518元（月工资按东莞市2013年职工月平均工资2506元计，下同）、相当于6个月工资的供养直系亲属一次性救济金15036元、相当于6个月工资的一次性抚恤金15036元。由于谢福光、李恒芳在诉讼请求中只提出丧葬补助费人民币6414元、供养直系亲属一次性救济金12828元、一次性抚恤金12828元，根据当事人处分原则，本院对谢福光、李恒芳该项诉讼请求予以支持。参照《广东省工资支付条例》第二十四条规定，嘉镁分公司应支付谢福光、李恒芳关于谢某某在2013年6月2日至2013年7月14日之间的病伤假期工资1502.1元（1310×80%÷30天×43天=1502.1元）。
综上所述，根据《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第十条、《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》第三条、《广东省工资支付条例》第二十四条规定、《中华人民共和国社会保险法》第十七条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认谢某某与被告东莞市嘉镁光电科技有限公司长安分公司劳动关系已解除；
二、限被告东莞市嘉镁光电科技有限公司长安分公司在判决生效之日起五日内支付原告谢福光、李恒芳丧葬补助费6414元、供养直系亲属一次性救济金12828元、一次性抚恤金12828元；
三、限被告东莞市嘉镁光电科技有限公司长安分公司在判决生效之日起五日内支付原告谢福光、李恒芳关于死者谢某某的病假期工资1502.1元；
四、被告东莞市嘉镁光电科技有限公司对以上款项承担连带责任；
五、驳回原告谢福光、李恒芳其它的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由被告东莞市嘉镁光电科技有限公司长安分公司、被告东莞市嘉镁光电科技有限公司负担。
如不服本判决，原、被告双方可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 胡植彬
二〇一四年十一月四日
书记员 伦雪莹