广州市天河区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）穗天法民一初字第1721号
原告陈森志，男，1974年9月30日出生，汉族，身份证住址广东省连州市。
委托代理人张滇明，广东保得利律师事务所律师。
被告广州市南国酒店管理有限公司，住所地广州市天河。
法定代表人吴伟华。
委托代理人肖树森，广东诺臣律师事务所律师。
被告广州瑞华物业管理有限公司，住所地广州市天河区。
法定代表人吴伟华。
委托代理人王东，该司员工。
原告陈森志诉被告广州市南国酒店管理有限公司（以下简称“南国酒店”）、广州瑞华物业管理有限公司（以下简称“瑞华物业”）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告陈森志及其委托代理人张滇明，被告南国酒店的委托代理人肖树森，被告瑞华物业的委托代理人王东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈森志诉称：原告从2005年7月25日入职被告瑞华物业处工作，正常工作期间从2005年7月25日至2006年8月31日，被告瑞华物业未为原告购买社保。2005年7月25日至2011年10月31日被告瑞华物业未为原告购买住房公积金，2008年1月1日至2011年11月30日公休日加班工资未支付，2005年7月25日至2007年12月31日经济补偿金未支付。
应被告南国酒店需要，于2011年11月24日在瑞华集团的协调下，从被告瑞华物业处分离出来，被告南国酒店独立物业管理，在交接大会上，被告瑞华物业李总和被告南国酒店冯小姐承诺调到被告南国酒店的所有员工工资和福利一切不变，被告瑞华物业把工程部和保安部16位员工调到被告南国酒店处工作，到被告南国酒店处后，从2011年11月25日至2012年3月17日被告南国酒店未与原告签订书面劳动合同，直至2012年3月17日被告南国酒店才与原告补签劳动合同，2011年12月至2013年3月被告南国酒店未与原告购买住房公积金，法定节假日加班工资不支付。被告南国酒店不守承诺，原承诺给的经济补偿金拒不认帐，500元春节家属慰问金不发，逼迫原告辞职。现向法院提起诉讼，请求判令：1、被告南国酒店支付2012年1月1日至2012年3月17日期间未签订书面劳动合同工资差额16800元；2、被告南国酒店支付解除劳动关系经济补偿金4200元；3、被告南国酒店支付2012年至2013年�间法定节假日加班工资差额2928.73元；4、被告南国酒店支付2011年至2013年期间休息日加班工资4377.01元；5、被告瑞华物业支付2008年至2011年期间休息日加班工资6694.25元；6、被告瑞华物业支付解除劳动关系经济补偿金4300元。另请求以下事项：1、被告南国酒店提交原告入职证明和原告在职期间所有工资表；2、被告瑞华物业提交原告入职证明和解除或终止劳动关系证明以及原告在职期间所有工资表。
被告广州市南国酒店管理有限公司辩称：一、关于解除劳动合同事宜，原告与我方早已达成协议，原告的诉讼请求有违协议。2013年2月28日，原告因个人原因（“私事”）主动向我方提出适职。2013年4月13日，经过平等协商，原告与被告签订了《解除劳动关系协议书》。该协议书对解除我方与原告之间的劳动合同的有关事宜作了详细约定，原告已声明与我方之间不再有任何劳动�议。《解除劳动关系协议书》内容合法，应得到双方的共同遵守。因此，原告无权再因劳动关系要求我方承担任何法律责任。二、尚且，原告的诉讼请求没有事实和法律根据。（一）关于未订立书面劳动合同二倍工资差额：原告证据已证实：与瑞华物业的劳动关系一经协商解除，原告即与南国酒店建立劳动关系，在二单位就职期间一直有书面劳动合同保障其合法权益。况且，2012年3月17日，原告与我方签订书面劳动合同，所约定的劳动合同期限也已涵盖2012年1月1日以来的期间。经原告追认，该《劳动合同》白效力实际及于“倒签”期间（即2012年1月1日至2012年3月16日），原告的合法权益得到了实际保障。因此，我方无需向原告支付该期间的双倍工资。我方的证据也证据：2013年4月13日，原告已在《解除劳动关系协议书》中声明，其与我方之间不再存在任何劳动争议。�此，原告所主张的“未订立书面劳动合同二倍工资差额”没有事实和法律依据。（二）关于法定节假日和休息日的加班工资。原告的证据已证实：我方已向原告支付劳动合同所约定的工资，对于加班也已支付加班工资－已发放的“应发工资”明显高于劳动合同约定的标准工资，并且工资构成中已列明包括“加班工资”。原告收受后有签名确认，从无异议。我方的证据也证据：2013年4月13日，原告已在《解除劳动关系协议书》中声明，其与我方之间不再存在任何劳动争议。因此，原告无权要求我方再次支付加班工资。（三）关于解除劳动关系经济补偿金。原告因个人原因（“私事”）主动向我方提出辞职，2013年3月31日离职。我方的证据也证据：2013年4月13日，原告已在《解除劳动关系协议书》中声明，其与我方之间不再存在任何劳动争议。因此，原告所主张的“解除劳动关系经济补偿金”没有事实和法律依据。（四）关于出具入职证明和解除劳动关系证明：原告持有《劳动合同》，足以证明其入职情况；原告持有《解除劳动关系协议书》，已经能够清楚地证明建立劳动关系及解除劳动合同的事实。因此，原告关于出具入职证明和解除劳动关系证明的请求，既没有事实和法律依据，亦未先经过劳动争议仲裁。综上所述，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，恳请法院予以全部驳回。
被告广州瑞华物业管理有限公司辩称：一、原告对被告的诉讼请求已经过了劳动争议申请仲裁的时效期间。原告于2006年1月1日入职我方工程部，后经提前解除劳动合同，原告示2012年1月1日入职南国酒店。因此，至2013年4月25日原告申请仲裁时，原告与我方的劳动关系已经解除时满1年有余，已经过了劳动争议申请仲裁的时效期间（1年）。二、原告对我方�提出的诉讼请求，均是在劳动争议申请仲裁时效期间届满之后提出的，因此，请求法院予以全部驳回。
经审理查明：原告原系被告瑞华物业的工程部员工，双方分别签订了期限为2006年1月1日至2006年12月31日、2007年1月1日至2007年12月31日、2008年1月1日至2010年12月31日及2011年1月1日起到2013年12月31日止的劳动合同；双方在劳动合同履行期间，原告书面向被告瑞华公司申请领取了2008年度至2012年度的经济补偿金，并申明如与被告瑞华公司解除终止劳动关系后不再向该司索要该年度的经济补偿金。后原告与被告南国酒店建立劳动关系，双方于2012年3月17日签订了期限为2012年1月1日起到2014年12月31日止的劳动合同，并约定月工资为1300元。
2013年2月28日，原告向被告南国酒店书面申请辞职，该辞职书载明“本人自2011年11月入公司工作，到至今已有一年多，在此段时间多谢各位领导�同事的关心与帮助，现向公司提出申请辞职，此请批准”，被告南国酒店相关人员于3月25日予以同意原告辞职。2013年3月26日，原告填写了《员工辞职申请审批表》，载明入职时间为2011年11月25日、辞职原因为私事，要求最后工作日为2013年3月31日，原告并于当日与被告南国酒店办理了离职交接手续。2013年4月13日，原告与被告南国酒店签订了《解除劳动关系协议书》，该协议载明：“一、解除劳动合同的日期：2013年3月31日；二、甲方（即被告南国酒店）已结清乙方（即原告）在职期间的工资及其他福利；三、劳动合同解除后，双方不存在任何劳动争议；…”。
2013年4月25日，原告向广州市天河区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：1、被告南国酒店支付2012年1月1日至2012年3月17日期间未签订书面劳动合同工资差额16800元；2、被告南国酒店支付解除劳动关系经济补�金4200元；3、被告南国酒店支付2012年至2013年期间法定节假日加班工资差额2928.73元；4、被告南国酒店支付2011年至2013年期间休息日加班工资4377.01元；5、被告瑞华物业支付2008年1月1日至2011年12月31日期间休息日加班工资6694.25元；6、被告瑞华物业支付解除劳动关系经济补偿金4300元。2013年6月21日，该委作出（2013）穗天劳仲案终字第1390号裁决书，裁决驳回原告本案全部仲裁请求。原告不服该裁决向本院提起诉讼。
原告主张其于2005年7月25日入职被告瑞华物业处任电工，2011年1月起每月工资为2500元，2011年8月，每月工资被调整为2800元；2011年11月25日，被告南国酒店因成立了独立的物业管理部，故其被安排至被告南国酒店处工作，工资待遇不变。被告瑞华物业主张原告入职其处的时间为2006年1月1日，2011年底，被告南国酒店因成立了独立的物业部门，故原告离开该司后进入被告南国酒店处工作。被告南国酒店则主张其与原告建立劳动关系的时间为2012年1月1日，原告每月的工资为基本工资1300元＋加班工资＋补贴。
原告主张其在两被告工作期间，每周工作6天，但两被告均无依法支付其休息日加班工资；其在职期间，被告南国酒店仅支付其法定休假日加班工资900多元。两被告确认原告的工作天数。原告为上述主张提交了《值班表、排班表》、《工资条》（系被告瑞华公司的工资条，该工资条载明的工资构成为基本工资＋岗位工资＋加班津贴＋考评工资＋夜餐费补贴）、《2012年1月份至2013年2月份工资表》（工资表部分有原告签名，工资结构为基本工资＋加班工资、其它奖金及津贴＋夜班补贴＋扣社保）、《银行对帐单》、《员工休假表》、《工作表》（系原告自制）及余莲来出具的《证明》。两被告对《工作表》及余莲来出具的《证明�的真实性不予确认，对其他证据的真实性予以确认，上述证证据均证实了被告已支付原告的加班工资及已及时安排原告补休。本案仲裁过程中，被告瑞华物业提供《工资条》拟证明其已支付原告在职期间的加班工资，《工资条》具有原告的签名字样，且每月工资构成中载明原告在2011年1月至2011年11月期间每月的加班工资介于478.16元至956.32元之间。原告确认其于2011年领取的工资数额与被告南国酒店提供的工资条一致，但其主张该工资条中的工资构成与实际不符，且原告不确认该《工资条》中的签名的真实性，但其未对此申请司法鉴定。
原告为主张其社保的交纳情况，提交了《社保缴费历史明细表》。两被告对此予以确认。
原告主张其离职前月平均工资为2800元。被告南国酒店表示原告离职前月平均工资在2800元左右。
本院认为：原、被告双方存在合法有效的劳动关�，双方劳动权益均应受到法律保护。
关于原告的第一项至第四诉讼请求的问题。本案中，原告与被告南国酒店签订了《解除劳动关系协议书》，该协议书明确载明被告南国酒店已结清原告在职期间的工资和福利，且注明双方不存在任何劳动争议，应视为原告对自身权益的处分，以及对劳动关系存续期间其与被告南国酒店不存在劳动争议事实的认可。原告虽主张其系在被胁迫下适职，但其对此并未能提供任何证据予以证明，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，原告对此应承担举证不能的不利后果，故本院确认该解除劳动关系协议书是原告与被告南国酒店在平等自愿协商一致的情形下作出的真实意思表示，该协议书依法有效。现原告的第一项至第四项诉讼请求缺乏事实依据和法律依据，本院不予支持。
关于原告第五项诉讼请求。原告�2013年4月25日申请劳动仲裁，故其主张的2008年1月1日至2011年4月25日期间的加班工资已超过法定时效，本院不予支持。被告瑞华物业在本案仲裁阶段提供的《工资条》具有原告的签名字样，原告虽不确认该签名的真实性，但其并未对此申请司法鉴定，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二十五条规定，原告对此应承担不利后果，故本院采纳该《工资条》的真实性。同时，根据原告提供的《工资条》，已载明工资的构成，故原告在领取工资时已知道并认可该工资数额。另，被告瑞华物业支付原告2011年的加班工资经核算，并未低于广州市最低工资水平，不存在违反法律强制性规定之情形，且也未有证据证明原告在职期间对每月加班工资数额提出异议。综上，原告该项请求缺乏事实依据和法律依据，本院不予支持。
关于原告第六项诉讼请求。原告于2011�11月离开被告瑞华物业处，但其于2013年4月25日申请劳动仲裁，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，原告的该请求已超过法定时效，本院不予支持。同时，双方在劳动合同履行期间，原告书面向被告瑞华公司申请领取了2008年度至2012年度的经济补偿金，并申明如与被告瑞华公司解除终止劳动关系后不再向该司索要该年度的经济补偿金，故原告的该请求也缺乏事实依据。
至于原告要求被告提交相关证据资料，因原告该主张不属于诉讼请求，且是否提交相关证据资料，应由当事人根据证据规则自行处分，本院对此不予调处。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第二十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
驳回原告陈森志的诉讼请求。
本案受理费10元，由原告陈森志负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院（立案庭）递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。
审 判 长 吴光辉
人民陪审员 温 德
人民陪审员 龙国权
二〇一三年十二月二十六日
书 记 员 黄金馨
刘晓凤