昆明市西山区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）西法民初字第679号
原告朱彩花，女，1962年5月13日生。
委托代理人凌云，云南万成律师事务所律师，特别授权代理。
被告昆明市嘉华食品厂。
地址：昆明市西山区大观楼村。
企业法人：黄丕强。
委托代理人孙媛静，女，1984年2月19日生，该公司人力资源部工作人员，特别授权代理。
委托代理人游本春、马立虎，北京盈科（昆明）律师事务所律师，特别授权代理。
原告朱彩花诉被告昆明市嘉华食品厂劳动合同纠纷一案，本院于2014年1月8日受理后，依法适用简易程序，于2014年2月27日公开开庭进行了审理，原告朱彩花及其委托代理人凌云，被告昆明市嘉华食品厂的委托代理人孙媛静、游本春到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告朱彩花起诉称：朱彩花于1993年就到被告昆明市嘉华食品厂处工作，被告从未与原告签订劳动合同也未购买劳动保险，原告于2013年9月3日离开被告处，按照原告工作年限20年计算，被告应当支付原告20个月经济补偿金，以及未签订劳动合同双倍工资差额人民币37695.13元，故原告向昆明市西山区劳动人事争议仲裁院申请仲裁。原告对仲裁院确定的案件事实并无异议，但不服此裁定，故起诉至法院，请求判决：1、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金人民币68536.6元；2、被告支付原告因未签订劳动合同应支付11个月双倍工资差额人民币37695.13元。
被告昆明市嘉华食品厂答辩称：1、原告提交的工作证上加盖的是云南嘉华食品有限公司的印章，证明本案被告应为云南嘉华食品有限公司，而不是昆明市嘉华食品厂；2、原告主张的11个月的双倍工资差额已经过了诉讼时效，不应得到支持；3、经济补偿金计算的年限起算点应当是2008年1月1日，而不应是1995年8月24起；4、原告要求补缴社会保险的诉讼请求人民法院不应受理；5、被告对仲裁裁决认定的事实无异议，认可原告自1995年8月24日起即在被告处工作，但原告已经于2010年1月份由被告处转入云南嘉华食品有限公司工作。
原告朱彩花就其诉讼主张向法院提交了以下证据：一、昆明市嘉华食品厂员工工作证一份，欲证明原告与被告存在劳动关系。二、扣款通知，欲证明原、被告间存在劳动关系。三、嘉华24周年特别策划感动嘉华十大人物刊物一份、奖状一份，欲证明原告自1993年起即在被告处工作。四、工资表十二页（复印件，该复印件系被告在仲裁阶段提交的），欲证明原告系被告职工，月工资为人民币3426.83元；五、昆明市嘉华食品厂网站截图一份，欲证明昆明市嘉华食品厂成立于1998年。
经质证，被告昆明市嘉华食品厂对第四组证据予以认可；对第一组证据真实性、合法性予以认可，但指出员工工作证上加盖的是云南嘉华食品有限公司的印章，证明原告系云南嘉华食品有限公司的职工，与本案并无关联；对第二组证据真实性不予认可；对第三组证据不予认可，认为该组证据未加盖公章，对其真实性不予认可；对第五组证据不予认可，认为网站截图系复印件，无法查实，昆明市嘉华食品厂是1995年8月14日成立的，与截图不符。
本院认为，针对原告提交的第一组证据，该工作证上并无被告印章，与本案并无关联，故本院不予确认；针对第二组证据，本院认为，原告提交的扣款通知并无加盖公章或财务印章，被告也不认可，原告未提交其他证据印证，本院不予确认；针对第三组证据中奖状一份，被告对其予以认可，本院予以确认，针对嘉华24周年特别策划感动嘉华十大人物刊物，其与原告提交的奖状及其它证据相互印证，本院依法予以确认；针对原告提交的第四组证据，该工资表上的时间自2008年起至2013年，工资表上均加盖有云南嘉华食品有限公司印章，与原告陈述其一直在被告公司不符，与被告陈述的原告自2010年1月份由被告处转入云南嘉华食品有限公司也有矛盾，故本院对该工资表不予确认；针对第五组证据，其为网站截图复印件，原告也未提交相关真实性说明，本院依法不予确认。
被告昆明市嘉华食品厂就其答辩意见向法院提交了以下证据：一、被告昆明市嘉华食品厂、云南嘉华食品有限公司营业执照及组织机构代码证（复印件）各一份，欲证明被告与云南嘉华食品有限公司是两个独立的法人；二、工作证（复印件）一份，欲证明原告与云南嘉华食品有限公司建立了劳动关系；三、信息采集表一份，欲证明原告入职时间是2009年6月6日；四、工资表（复印件）一份，欲证明原告2008年2月至2008年12月份平均工资为人民币1576元，原告与云南嘉华食品有限公司存在劳动关系；五、工资表（复印件）一份，欲证明原告2012年9月至2013年8月平均工资为人民币3426.83元。
经质证，原告对被告提交的上述证据的第一组、第二组证据无异议，但不认可被告的证明目的；对第三组证据不予认可，认为该表不是朱彩花本人所签，原告并不知晓该信息采集表；对第四组、第五组证据的真实性、合法性均无异议，但认为其加盖云南嘉华食品有限公司的印章，与本案并无关联，认可原告在2008年2月至2008年12月间月平均工资为人民币1576元，2012年9月至2013年8月间月平均工资为人民币3426.83元。
本院认为，针对被告无异议的第一组、第二组证据，形式规范，来源合法，本院予以确认；针对第三组证据，该信息采集表并未载明原告入职时间，被告也未当庭对该信息采集表来源予以确定，该表不影响对本案事实的查明，故本院依法不予确认；针对第四组、第五组证据，由于原告不认可，故本院依法不予确认，因庭审中原、被告均认可原告2008年2月至2008年12月间月平均工资为人民币1576元，2012年9月至2013年8月间月平均工资为人民币3426.83元，故本院对上述事实予以确认。
结合庭审调查及原、被告双方举证质证意见，本院确认本案法律事实如下：
原告于1995年8月24日起在被告昆明市嘉华食品厂处工作，工作岗位为半成品生产组长。原告在被告处工作期间，被告未与原告签订书面劳动合同，未为原告缴纳过社会保险。原告于2013年9月29日向昆明市西山区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，请求依法裁决：1、被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金人民币74000元；2、被申请人支付申请人11个月双倍工资人民币81400元；3、被申请人为申请人补缴1993年1月至2013年9月的社会保险。经昆明市西山区劳动人事争议仲裁院仲裁裁决如下：1、被申请人昆明市嘉华食品厂自裁决生效15日内支付申请人朱彩花经济补偿金人民币20560.98元；2、被申请人昆明市嘉华食品厂自裁决生效60日内，为申请人朱彩花补缴1995年8月24日至2013年9月3日期间的社会保险，参保费用经社会保险部门核定后，单位承担部分由被申请人承担，个人承担部分由申请人承担。原告不服上述裁决，向本院提起诉讼。庭审中，原、被告均认可原告2008年2月至2008年12月间月平均工资为人民币1576元，2012年9月至2013年8月间月平均工资为人民币3426.83元。此外，原告认为由于被告未与其签订劳动合同及未为其购买社会保险，故其于2013年9月3日与被告解除了劳动关系。
本院认为，合法的劳动关系受法律保护。针对原被告劳动关系解除时间，被告提出的原告于2010年1月劳动关系变更至云南嘉华食品有限公司，本院认为被告作为用工方，负有人事管理职责，对其主张的原告劳动关系的变更负有举证责任，被告在本案中并未提交关于原告劳动关系变更的相应证据，虽然被告提交了印有云南嘉华食品有限公司印章的工资表，但该表显示云南嘉华食品有限公司于2008年就已经开始发放工资给原告，与被告关于原告于2010年1月由被告处调入云南嘉华食品有限公司的陈述相矛盾，故其应当承担举证不能的不利后果，针对原告提出的离职时间为2013年9月3日，被告并无相关证据予以反驳，本院予以确认。针对原告主张的双倍工资差额，由于被告未与原告签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，被告应向原告支付未签订劳动合同的双倍工资差额，该双倍工资月份应当不超过11个月，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条：“……前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第二款：“本法施行前已经建立劳动关系，尚未签订书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立”的规定，被告应当自2008年2月1日起为原告发放11个月的双倍工资，由于原告在2008年2月至2008年12月份平均工资为人民币1576元，被告还应当支付原告11个月的双倍工资差额人民币17336元。针对被告提出的原告对双倍工资差额的主张已过仲裁时效的主张，本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。”本案原告于2013年9月3日离开被告处，知晓其权利被侵害，故其2013年9月29日向劳动争议仲裁部门申请仲裁并未超出仲裁时效，本院对被告的上述抗辩主张不予采信。针对原告主张的经济补偿金，原告认为被告未与其签订劳动合同及未为其缴纳社会保险，故提出解除劳动关系，由于被告确实未为原告购买社会保险，也未与原告签订书面劳动合同，故在被告未提交证据证明原告离职原因的情形下，本院对原告主张的离职原因予以采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项的规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费”第四十六条第一项：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”，被告应当支付原告经济补偿金。同时根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款之规定：“本法施行之日存续的劳动关系在本法施行后解除或者终止，依照本法第十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”本案中2008年1月1日起之后的经济补偿金应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年计算一个月工资的标准向劳动者支付。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”的规定计算，即2008年1月1日起至2013年9月3日止，按照六个月标准计算，根据原告在2012年9月至2013年8月间平均工资人民币3426.83元计算，共计人民币20560.98元；针对本案中2008年1月1日之前的经济补偿金，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》相关规定，本案系原告提出解除劳动合同，原告主张上述期间的经济补偿金不符合规定，故对2008年1月1日前的经济补偿金不予支持。针对原告在仲裁时提出的补缴社会保险的申请，本院认为根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，参加基本社会保险是用人单位及其从业人员的法定义务，但根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，该事项不属于人民法院审理劳动纠纷的范围，本院依法不予处理。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、第九十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，判决如下：
一、被告昆明市嘉华食品厂于本判决生效之日起三十日内一次性支付原告朱彩花未签订劳动合同双倍工资差额人民币17336元及解除劳动合同经济补偿金人民币20560.98元；
二、驳回原告朱彩花的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费人民币10元（原告朱彩花已预交），减半收取，即人民币5元，由被告昆明市嘉华食品厂承担（此款与上述款项一并给付原告），余款人民币5元，退还原告朱彩花。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。
双方当事人均服判的，本判决即发生法律效力，若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可以在本判决规定的履行期限届满后法律规定的期限内向本院申请强制执行，申请强制执行的期限为二年。
代理审判员 张驰
二〇一四年三月十二日
书 记 员 杨静