重庆市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）渝03民终475号
上诉人（原审被告）：重庆银玉装饰工程有限公司,住所地重庆市涪陵区太极大道35号，组织机构代码59050173-6。
法定代表人：唐腾飞，该公司董事长。
委托代理人：冯杰，重庆睿诚律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：王孝平，男，1967年10月13日出生，汉族，居民，住重庆市涪陵区。
委托代理人：隆怀明，重庆市涪陵区中心法律服务所法律工作者。
上诉人重庆银玉装饰工程有限公司（以下简称银玉装饰公司）与被上诉人王孝平劳动合同纠纷一案，重庆市涪陵区人民法院于2015年12月25日作出（2015）涪法民初字第07780号民事判决。银玉装饰公司对该判决不服，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
一审法院审理查明：银玉装饰公司是2012年2月8日成立的从事装饰工程设计的有限责任公司，廖伦华在该公司担任经理职务。王孝平于2012年6月起在银玉装饰公司从事装饰工程现场经理工�。2014年9月，因银玉装饰公司未支付王孝平工资，王孝平要求银玉装饰公司对其进行工资结算。2014年9月9日，廖伦华给王孝平出具欠条一张，上载明：“今欠到王孝平工资191300元整，于2014年12月30日前付清”。此后，王孝平未再到银玉装饰公司上班。但因银玉装饰公司仍未履行支付义务，王孝平遂于2015年11月2日申请劳动仲裁，重庆市涪陵区劳动人事争议仲裁委员会于2015年11月2日受理后，未在法律规定的期限内作出裁决，王孝平遂于2015年11月4日诉至该院，请求判决银玉装饰公司支付其工资191300元及从2014年12月30日起至付清之日止按月利率2%支付利息至付清之日止。并支付经济补偿金16000元、失业保险金2625元。
另查明，廖伦华出具欠条所欠工资191300元中包含有王孝平垫付的材料搬运费、除渣费等计19953元。
王孝平诉称：我于2012年6月6日在银玉装�公司开始从事装饰工程现场经理工作，月工资8000元。银玉装饰公司拒不与我签订书面劳动合同，2013年2月7日起一直拖欠我工资及为其垫付的搬运费、除渣等费用。2014年9月9日，银玉装饰公司经理廖伦华与我进行了结算，并向我出具了拖欠工资191300元的欠条一张，双方约定该工资在2014年12月30日前付清。但银玉装饰公司并未在约定的时间支付我工资报酬。为此，请求判决：1、解除我与银玉装饰公司的劳动关系；2、银玉装饰公司支付拖欠的工资191300元（含我垫支的除渣费和搬运费）。3、支付经济补偿金16000元。4、支付失业保险金2625元。以上共计209925元，并从2014年12月30日起，以209925元为基数，按月利率2%支付利息至付清之日止。
银玉装饰公司辩称：我公司与王孝平之间不存在劳动关系，王孝平称2012年6月6日经我公司聘用为装饰工程现场经理，月薪8000元�属实，我公司从未聘用过王孝平，也未为王孝平安排任何的工作岗位；我公司于2013年4月10日与廖伦华签订了将银玉装饰工程有限公司承包给廖伦华的协议书，且王孝平诉称于2012年6月6日就经我公司聘用了，实际上，我公司在2013年4月10日前从未承接过任何工程，该工程系廖伦华承包，与我公司无关；廖伦华向王孝平出具的工资欠条，系廖伦华的个人行为，不是职务行为，不应当以此认定我公司与王孝平的劳动关系。且通过王孝平提交的工资发放流水单可以看出我公司与王孝平之间不存在劳动关系，该工资单上的打款帐号并非我公司的帐号。综上，我公司与王孝平之间不存在劳动关系，我公司不应该支付王孝平工资、经济补偿金、失业保险金。请求在查清事实的基础上依法判决。
一审法院认为，本案的争议焦点主要有以下三个方面：第一，银玉装饰公司是�应当支付王孝平工资及利息；第二，银玉装饰公司是否应当支付王孝平经济补偿金和失业保险金。
关于焦点一。已生效的重庆市第三中级人民法院（2015）渝三中法民终字第00550号民事判决书确定：银玉装饰公司登记信息载明，廖伦华在该公司担任经理职务。而廖伦华于2013年2月前以银玉装饰公司代表身份向王孝平发放工资、报销垫付的相关费用，使王孝平有理由相信廖伦华所做出的确认及支付工资的承诺，系履行公司经理的职责，进而作出的职务行为，故对于银玉装饰公司辩称于2013年4月10日与廖伦华签订了将银玉装饰工程有限公司承包给廖伦华，廖伦华出具的欠条是个人行为，不能代表公司的意见，该院不予采纳。银玉装饰公司进一步辩称，廖伦华自2014年3月起就不再担任公司经理一职，但并未举证证明，故对其该项意见，该院不予采纳。而王孝平于2012年6月以银玉装饰公司承建装修工程现场经理的身份为银玉装饰公司提供劳动、廖伦华出具欠条明确欠款性质为工资，以上事实足以认定银玉装饰公司、王孝平之间存在劳动关系，廖伦华向王孝平出具工资欠条，系其作为经理作出的职务行为，银玉装饰公司应当支付王孝平工资，但王孝平请求的工资中包含有其垫付的材料款和除渣费应予扣除，由其另行主张权利，故银玉装饰公司应当支付原告工资171347元。
银玉装饰公司经理给王孝平出具工资欠条，该欠条的性质即为因拖欠工资转化的债务关系，银玉装饰公司逾期未履行支付王孝平工资的义务，实际上已经给王孝平造成了利益损害，故对于王孝平请求从2014年12月31日起支付逾期付款利息至付清之日止的诉讼请求，该院予以支持；但只能按银行同期同类贷款利率计算。
关于焦点二。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，但应当履行通知义务，劳动者的解除通知达到对方三十日后，其行使解除权的行为方发生法律效力。本案中，王孝平于2015年11月2日向重庆市涪陵区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求解除与银玉装饰公司的劳动关系，符合劳动法律的相关规定，该院予以支持；但王孝平未履行通知义务，不能认定王孝平行使了解除权。故王孝平没有按照法律规定的程序向银玉装饰公司提出解除劳动关系，其要求银玉装饰公司支付经济补偿金和失业保险金的诉讼请求不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定的情形，该院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条之规定，判决：一、王孝平与重庆银玉装饰工程有限公司的劳动关系于2015年11月2日解除。二、重庆银玉装饰工程有限公司在判决生效之日起十日内支付王孝平工资171347元，并支付从2014年12月31日起至付清之日止按中国人民银行同期同类贷款利率计算的资金利息。三、驳回王孝平的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行金钱支付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由重庆银玉装饰工程有限公司负担。
上诉人银玉装饰公司不服一审判决，向本院提起上诉，请求改判驳回王孝平的诉讼请求。其主要理由是：一审判决认定事实不清、证据不足，适用法律错误。我公司与王孝平之间不存在书面劳动关系，也不存在事实劳动关系，我公司从未聘用过王孝平；王孝平持有的工资欠条上仅有廖伦华的签字，而没有加盖我公司的印章，该行为系廖伦华的个人行为，与我公司无关。
被上诉人王孝平辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
上诉人银玉装饰公司在二审中提交了证据：解除（终止）劳动关系通知书（复印件）。拟证明银玉装饰公司于2014年3月12日解除了与廖伦华的劳动关系。王孝平对该证据的真实性不予认可。
本院二审查明：重庆银玉装饰设计有限公司于2012年2月8日登记设立，于2014年10月24日登记变更为重庆银玉装饰工程有限公司。
本院二审查明的其他事实与一审查明的事实相同。
本院认为，根据查明的事实，廖伦华自银玉装饰公司设立后即在该公司担任经理职务，廖伦华向王孝平出具工资欠条并约期给付的行为应系履行职务的行为，应由银玉装饰公司承担相应的法律后果。王孝平以银玉装饰公司承建项目现场经理的身份为银玉装饰公司提供劳动，与银玉装饰公司之间存在劳动关系的事实，有廖伦华于2013年2月前以银玉装饰经理身份向王孝平发放工资、报销垫付的相关费用、出具的工资欠条以及工作牌、证人证言等，可以认定。银玉装饰公司上诉提出与廖伦华于2014年3月12日解除了劳动关系的事实及廖伦华向王孝平出具工资欠条的行为系其个人行为的主张，未举示充分的证据证明，本院不予采纳。
综上，银玉装饰公司的上诉理由不能成立，对其上诉请求本院不予支持。一审判决认定事实清楚，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人重庆银玉装饰工程有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李川
代理审判员 张艳
代理审判员 吴聪
二〇一六年四月二十日
书 记 员 李泓