河北省承德市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）冀08民终705号
上诉人（原审原告）平泉神龙矿业有限公司。
法定代表人范连柱。
委托代理人张利民，河北张利民律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）董友。
被上诉人（原审被告）闫守军。
被上诉人（原审被告）孙树礼。
被上诉人（原审被告）张玉增。
被上诉人（原审被告）张跃福。
被上诉人（原审被告）于占河。
被上诉人（原审被告）王志军。
被上诉人（原审被告）高俊义。
被上诉人（原审被告）郭立平。
被上诉人（原审被告）刘贺利。
十被上诉人委托代理人贾春平。
上诉人平泉神龙矿业有限公司因与被上诉人董友等10人劳动争议纠纷一案，均不服河北省平泉县人民法院（2015）平民初字第3507号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭于2016年3月7日公开开庭审理了本案。上诉人平泉神龙矿业有限公司的委托代理人张利民，被上诉人董友等10人的委托代理人贾春平均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
河北省平泉县人民法院经审理查明认定的事实，原告与被告董友等10人于每年的6月10日签订一次一年期劳动合同，最后一次劳动合同的起止时间为2014年6月10日至2015年6月9日。2014年11月4日，董友等10人因原告公司停产放假离开原告处。原告未提供被告主张的工作开始时间的工资表，证明被告在此时间段没在原告处上班，故本院对被告主张的工作开始时间予以认定。被告董友于2013年7月到原告从事尾矿库工作，离开前12个月月平均工资2521.33元；被告闫守军于2013年11月到原告处从事过滤和尾矿库存工作，离开前11个月月平均工资3029.82元；被告孙树礼于2013年7月28日到原告处从事过滤和破碎工作，离开前12个月月平均工资2352.83元；被告张玉增于2013年4月2日到原告处从事破碎工作，离开前12个月月平均工资2531.42元；被告张跃福于2013年4月6日到原告处从事过滤工作，离开前12个月月平均工资2482.33元，被告于占河于2013年3月28日到原告处从事过滤工作，离开前11个月月平均工资2849.18元；被告王志军于2013年8月25日到原告处从事过滤工作，离开前11个月平均工资2312.91元；被告高俊义于2013年3月28日到原告处从事磨工工作，离开前12个月月平均工资2576.75元；被告郭立平于2013年3月28日到原告处从事磨工工作，离开前12个月月平均工资2527.58元；被告刘贺利于2013年4月8日到原告处从事过滤工作，离开前12个月月平均工资2505.75元。原告未为被告董友等10人缴纳工作期间的社会保险费（单位应缴纳部分）。2015年6月12日，被告作为申请人向平泉县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，2015年8月3日平泉县劳动人事争议仲裁委员会作出平劳人仲案字（2015）304号仲裁裁决书。原告不服该裁决，诉至本院。
河北省平泉县人民法院判决理由及判决结果，被告董友等10人到原告公司工作，双方签订了劳动合同，原告应按法律规定为被告缴纳工作期间的社会保险费，原告以被告系农民、现有农村医保和农村养老保险、有生产资料土地、山林，不存在失业问题为由，不为被告缴纳保险费，不符合法律规定，本院不予支持。被告于2015年6月12日向劳动仲裁部门申请仲裁，应按仲裁时效一年计算，超过的部分不予保护。故原告为被告缴纳社会保险费应从被告董友等10人申请仲裁之日前一年起计算至劳动合同解除之日止，即2014年6月12日至2015年6月8日。双方劳动合同于2015年6月10日期满，原告未与被告董友等10人续签劳动合同，双方劳动合同终止后，原告应依法支付被告董友等10人经济补偿金。各被告经济补偿金的数额为：董友6303.33元（2521.33元×2.5）、闫守军6059.64元（3029.82元×2）、孙树礼4705.66元（2352.83元×2）、张玉增6328.55元（2531.42元×2.5）、张跃福6205.83元（2482.33元×2.5）、于占河7122.95元（2849.18元×2.5）、王志军4625.82元（2312.91元×2）、高俊义6441.88（2576.75元×2.5）、郭立平6318.95元（2527.58元×2.5）、刘贺利6264.38元（2505.75元×2.5）。原告因停产于2014年11月4日为被告放假，双方的劳动关系并未因此而解除，被告要求支付放假期间的最低生活费，符合法律规定，本院确定被告放假期间的最低生活费7336.00元。为保护当事人的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、《中华人民共和国劳动调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于适用〈中国人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、《河北省工资支付规定》第二十八条之规定，判决如下：一、原告平泉神龙矿业有限公司被告于本判决生效之日起三十日内为被告董友、闫守军、孙树礼、张玉增、张跃福、于占河、王志军、高俊义、郭立平、刘贺利缴纳2014年6月12日至2015年6月8日工作期间的养老、失业和医疗保险（单位应缴纳部分）。具体缴费金额由社会保险经办机构按河北省现行缴费政策核定。二、原告平泉神龙矿业有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告经济补偿金分别为：董友6303.33元、闫守军6059.64元、孙树礼4705.66元、张玉增6328.55元、张跃福6205.83元、于占河7122.95元、王志军4625.82元、高俊义6441.88、郭立平6318.95元、刘贺利6264.38元。三、原告平泉神龙矿业有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告董友、闫守军、孙树礼、张玉增、张跃福、于占河、王志军、高俊义、郭立平、刘贺利放假期间的最低生活费7336.00元。案件受理费10.00元减半收取5.00元，由被告平泉神龙矿业集团有限公司负担（已交纳）。
宣判后，上诉人平泉神龙矿业有限公司不服一审判决，主要上诉理由为，原审法院对双方劳动合同解除或者终止的时间没有查清，导致经济补偿金计算错误，并且不应支付劳动者生活费。对于一审法院适用仲裁时效判决社会保险问题我方没有异议。请求二审法院依法改判，支持上诉人的上诉请求。
被上诉人董友等10人二审未提交书面答辩状，于二审开庭审理过程中答辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。
本院二审审理查明事实与一审法院审理查明事实一致。
本院认为，上诉人平泉神龙矿业有限公司与被上诉人董友等10人最后一次签订劳动合同的起止时间为2014年6月10日至2015年6月9日。2014年11月4日，被上诉人董友等10人因上诉人平泉神龙矿业有限公司停产放假离开上诉人公司处的事实清楚。上诉人平泉神龙矿业有限公司作为用人单位应依法为被上诉人董友等10人缴纳社会保险，原审法院适用仲裁时效确定被上诉人董友等10人的社会保险缴纳期限并无不当。上诉人平泉神龙矿业有限公司对被上诉人董友等10人放假的时间在双方劳动合同约定期间之内，原审法院关于双方劳动关系并未解除，被上诉人董友等10人主张放假期间的最低生活费应予支持的判决认定正确。上诉人平泉神龙矿业有限公司主张不应支付被上诉人董友等10人生活费的上诉请求不能成立，本院不予支持。双方最后一次签订劳动合同到期后，上诉人平泉神龙矿业有限公司并未与被上诉人董友等10人续签劳动合同，原审法院关于双方劳动合同终止后，上诉人平泉神龙矿业有限公司应依法支付被上诉人董友等10人经济补偿金的判决认定并无不当。同时原审法院依据被上诉人董友等10人工资表确定其经济补偿金标准亦无不当。上诉人平泉神龙矿业有限公司主张不应支付经济补偿金及经济补偿金计算错误的上诉理由不能成立，本院亦不予支持。综上，原审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10.00元，由上诉人平泉神龙矿业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 冉雪芳
审 判 员 薛林儒
代理审判员 张喜艳
二〇一六年三月十四日
书 记 员 段映雪