安徽省宁国市人民法院
民 事 判 决 书
（2013）宁民一初字第01900号
原告：杨丹，住宁国市。
委托代理人：ＸＸ华，安徽西津律师事务所律师。
被告：宁国市夏日海景皇朝娱乐会所，住所地宁国市
法定代表人：郭光荣，总经理。
原告杨丹与被告宁国市夏日海景皇朝娱乐会所（以下简称“海景皇朝会所”）劳动争议纠纷一案，本院于2013年9月22日受理后，依法适用简易程序，后因无法向被告海景皇朝会所送达应诉材料，转为普通程序审理。依法组成合议庭，于2014年1月13日公开开庭进行了审理。原告杨丹的委托代理人ＸＸ华、被告宁国市夏日海景皇朝娱乐会所的法定代表人郭光荣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告杨丹诉称：原告在被告处从事业务营销工作，双方于2011年4月2日签订了为期一年的劳动合同。2012年3月，因被告一直没有为原告办理各项社会保险，且不按时支付劳动报酬，致原告离开被告单位。自2012年10月23日以来，原告就拖欠工资一直与被告交涉未果，致其诉至本院，请求判令：1、被告原告办理基本养老保险参保手续并缴纳自2011年4月至2012年3月的基本养老保险；2、被告支付原告解除劳动合同补偿金2000元；3、被告支付拖欠原告的劳动报酬10000元及违约金200000元。
被告海景皇朝会所辩称：一、依据法律规定劳动争议申请仲裁时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，最迟可自劳动关系终止之日后一年内提出。而原告杨丹在2012年2月20日向被告递交辞呈，明确表示其因个人原因辞去总经理职务。在我单位尚未同意其请求后，即自行离职。后经我单位了解，原告到其他KTV洽谈进场一事，虽无书面证据，但事实确是如此。原告是不守信誉，原告所认为的劳动争议，至迟应在2013年2月20日前提起劳动争议仲裁程序。原告未在法定时效期间内提起仲裁，已丧失胜诉权，请求驳回起诉。二、原告在任职期间多次为客人的消费提供担保签单，至今未收金额为11302元。被告保留向原告主张承担担保责任权利。
原告为支持其诉讼请求，举证如下：
1、原告身份证复印件一份，证明原告的主体资格；
2、劳动合同书一份，证明原被告间存在劳动关系及工资及违约责任；
3、（2013）宁民一初字第00115号民事裁定书一份，证明原告曾向宁国市人民法院就双方争议提起诉讼。
4、不予受理通知书一份，证明原告通过仲裁程序解决劳动争议；
5、（2013）宁民一初字第01285号民事裁定书一份，证明原告起诉后，因被告无法送达撤回起诉。
被告海景皇朝会所为支持其辩解，举证如下：
6、辞呈一份，证明原告合同未到期即辞职了；
7、证人张丹凤的证言，证明原告离开时间为2012年2月20日。
被告海景皇朝会所对原告杨丹所举证据的质证意见为：证据1、2，无异议，且合同约定若原告违约赔偿100000元，现原告无故提前终止合同应承担赔偿责任；证据3，真实性合法性无异议，该证据系针对郭光荣个人的诉讼，与公司无关；证据4、5，三性无异议，且证明双方的纠纷已经超过仲裁时效，该委员会不予受理，裁定书表明原告起诉已经超过诉讼时效。
原告杨丹对被告海景皇朝会所所举的证据的质证意见为：证据6，辞呈是2012年2月20日交的，但原告系同年3月10日离开被告单位的；证据7，证人身份无法查明，所以证明内容不能确定，证言的内容比较模糊，不明确是二月还是三月。
本院综合认证意见：原告杨丹提交的证据1、2、3、4、5及被告提交的证据6均符合证据法定特征，本院予以认定；被告提交的证据7，因证人张丹凤不能确定原告从被告处离开的确切时间，故不作为本案有效证据。
经举证、质证、认证，结合当事人当庭陈述，本院确认如下事实：
原告在被告海景皇朝会所从事业务营销工作，双方于2011年4月2日签订了为期一年的劳动合同，该合同约定：“…….二、合同条款：1、合同期限内乙方（杨丹）担任甲方公司总经理职务，月薪5000元；2、乙方提成…….”。2012年2月20，原告杨丹向被告海景皇朝会所提交了辞呈，并于2012年3月10日离开被告海景皇朝会所。2012年12月24日，原告杨丹通过诉讼要求郭光荣支付其劳动报酬并补办各项社会保险，后因被告主体不适格于2013年3月8日向本院申请撤诉。2013年7月1日，原告杨丹向宁国市劳动仲裁委申请仲裁，宁国市劳动仲裁委作出（2013）宁劳人仲案字第131号不予受理通知书。2013年7月2日，原告杨丹以海景皇朝会所为被告诉至本院，后因应诉材料无法送达，于2013年9月16日向本院申请撤诉。现原告起诉，要求判如所请。
本院认为：解决劳动争议应当遵循合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议双方当事人的合法权益，从而构建和谐稳定的劳动关系。本案中，原告杨丹向被告海景皇朝会所提交了辞呈并已离开，致双方劳动关系解除。原告杨丹于2011年4月2日被应聘到被告海景皇朝会所从事营销工作，工作期间因被告一直未为其办理基本养老保险参保手续，原告杨丹要求被告为其办理基本养老保险参保手续，并交纳自2011年4月至2012年3月的基本养老保费，于法有据，本院予以支持。原告要求被告支付拖欠工资10000元，本院亦予支持。被告海景皇朝会所法定代表人郭光荣提出原告杨丹系2012年2月20日离开的，仅2月份的工资没有支付，原告杨丹诉请的工资过高的辩解意见，因其未向本院提交相关财务账册予以证实，本院不予采纳。因被告海景皇朝会所一直未为原告办理基本养老保险参保手续，现原告要求被告支付经济补偿金的请求，于法有据，应予支持。对于该经济补偿金的计算方式，审理认为，按照每满一年支付一个月的工资，已满六个月不满一年的，按一年计算的标准，即折算为一个月工资，故对原告要求被告支付经济补偿金2000元（低于双方约定的基本工资）的诉求予以支持。原告杨丹系因个人原因主动向被告海景皇朝会所提交了辞呈，故对其要求被告海景皇朝会所支付其违约金200000元的诉请，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、《中华人民共和国社会保险法》第十条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十八条第一款第（三）项、第四十四条第一款第（五）项、第四十六条第一款（一）、（六）项，第四十七条第一款之规定，判决如下：
一、被告宁国市夏日海景皇朝娱乐会所于本判决生效之日起三日内支付原告杨丹工资10000元（2012年1月份至2012年2月份）；
二、被告宁国市夏日海景皇朝娱乐会所于本判决生效之日起三日内支付原告杨丹经济补偿金2000元；
三、被告宁国市夏日海景皇朝娱乐会所于本判决生效之日起三日内为原告杨丹办理基本养老保险参保手续，并缴纳自2011年4月至2012年3月的基本养老保险费（具体缴费标准由社保部门核定，原告杨丹负有协助义务）；
四、驳回原告杨丹其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由被告宁国市夏日海景皇朝娱乐会所负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省宣城市中级人民法院。
审 判 长 郑 芬
人民陪审员 沈宣宁
人民陪审员 刘桂兰
二０一四年三月四日
书 记 员 彭 俊
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十二条：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
二、《中华人民共和国社会保险法》
第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
……
三、《中华人民共和国劳动合同法》
第九条：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
……
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
……
第四十四条：有下列情形之一的，劳动合同终止：
……
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
……
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。