安徽省合肥市瑶海区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）瑶民一初字第03629号
原告（被告）：陶林，男，1962年8月18日出生，汉族，住安徽省长丰县。
被告（原告）：合肥东宇物业管理有限公司，住所地安徽省合肥市。
法定代表人：李艳东，该公司总经理。
委托代理人：曹庆中，该公司员工。
委托代理人：朱友生，安徽朱友生律师事务所律师。
陶林与合肥东宇物业管理有限公司（以下简称“东宇公司”）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。陶林，东宇物业委托代理人朱友生均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
陶林诉称：我自2008年9月18日到东宇公司从事保安工作，每天工作12小时。东宇公司在休息日和法定节假日经常安排我加班且不支付加班工资。2010年9月我被调入公司商办楼负责前台接待和安保工作。2014年5月1日正式接管食堂。2013年12月9日，我在外出办公途中遭遇交通事故，东宇公司不管不问，在我手术出院后即要求我返回食堂工作，但东宇公司一直拒不处理我的工伤事宜，并在工伤认定和伤残鉴定结果出来后，拒绝为我办理相应的工伤赔偿事宜。东宇公司的行为严重损害我的合法权益，双方矛盾激化，2014年7月东宇公司停发我的工资，并采取各种手段迫使我辞职。2015年1月14日东宇公司贴出就餐通知，要求保安在统一时间、指定地点集体就餐。因当天我需配合小区电梯年检，中午12点无人替班，在经食堂管理人员同意后我将饭带回监控室就餐。1月15日，东宇公司就对我通告处理，停职留薪，在指定地点写检查。1月16日我去新站劳动监察大队投诉，直到1月24日东宇公司通告开除我。为维护我合法权益，特提起诉讼，请求依法判令：1、东宇公司支付陶林加班工资47199元、拖欠加班工资补偿金11800元；2、东宇公司支付陶林工伤一次性伤残补助金12576元、一次性医疗补助费18336元、一次性伤残就业补助金22920元；鉴定费280元；3、东宇公司支付陶林2008年9月18日至2009年9月18日未签订劳动合同双倍工资15000元（按每月1300元，计算12个月）；4、要求确认劳动合同无效，东宇公司支付陶林赔偿金45000元。
东宇公司辩称并诉称：陶林当庭撤回对仲裁裁决书第一项、第三项请求，因该裁决属于终局裁决，此前我方已经向中院申请撤销，由于陶林提起诉讼，我方向中院撤回对该二项请求的撤销申请，因此本院应当予以一并审查，不准许陶林撤回。对裁决的工资没有异议，对延迟支付工资经济补偿金3339.7元有异议，不是我方拖欠，而是陶林不领取所致。陶林偶尔存在加班，但我方已经随当月工资结算并予以支付，所以不存在另行支付加班工资6139元及迟延支付加班工资经济补偿金1534.8元。陶林主张的无效劳动合同赔偿金45000元，我们双方已经于2009年9月18日签订劳动合同，并办理社会保险，不予以支付。陶林要求我方支付2008年9月18日至2009年9月18日未签订劳动合同双倍工资15000元已经超过仲裁时效，不应支持。我方没有安排陶林加班，且已安排年休假，所以不应支付未休年休假工资1603.6元。关于陶林诉请的工伤一次性伤残补助金、一次性医疗补助费、一次性伤残就业补助金、鉴定费，我方已经为陶林办理工伤保险，陶林的工伤保险待遇依法应当由工伤保险基金予以支付，不应由我方承担。解除劳动合同关系证明书我方早已出具，陶林未去领取，不存在出具证明书的问题。
经审理查明：陶林于2008年9月18日至东宇公司工作，2009年9月18日，双方签订《劳动合同书》，约定陶林在昊博园食堂工作，月工资标准为1100元，绩效工资（奖金）等按照东宇公司的分配制度和陶林实际劳动贡献确定。陶林2014年1月-5月工资由基本工资1260＋绩效工资＋工龄补贴等项组成，满勤实发工资2096元，2014年6月工资由基本工资1200＋绩效工资＋加班及年假工资等项组成，实发工资1879.3元。上述工资发放均是东宇公司先将工资打至陶林徽商银行的工资卡，陶林在收到工资后在工资表上签字确认。东宇公司为陶林缴纳了2008年9月-2015年2月期间的社会保险。2013年12月9日，陶林因公外出时发生交通事故受伤。2014年1月21日，陶林被认定为工伤。2015年2月13日，陶林被鉴定为劳动功能障碍十级。2015年1月14日，东宇公司张贴就餐通知，要求其所有员工在餐厅就餐，不得将饭菜带出就餐地点，外带一次的予以口头警告、二次的予以罚款200元、三次及以上的予以除名。1月15日，陶林因将饭菜带出餐厅就餐与东宇公司产生争议，后东宇公司对陶林作出除名决定，并于2015年1月26日在《江淮晨报》上予以公告。2015年2月6日，东宇公司出具《劳动合同终止（解除）证明书》。
另查明，2009年五一假期期间，陶林正常上班，工作12小时。
上述事实，有陶林提供的工伤认定书、鉴定结论通知书、伤残鉴定发票、交通事故认定书、企业基本信息、工资银行流水、09年五一排班表、就餐规定通知、停职停薪处理、开除通知，东宇公司提供的合肥市社会保险个人参保情况表、就餐规定、公告、报纸、劳动合同终止证明书、工资表、劳动合同二份以及双方当庭陈述等证据附卷佐证。
本院认为，陶林与东宇公司签订了劳动合同，陶林在东宇公司处工作接受其管理，东宇公司依法为陶林办理了社会保险，双方建立了劳动合同关系。陶林主张劳动合同无效并要求东宇公司支付赔偿金45000元，于法无据，不予支持。另陶林主张要求东宇公司支付2008年9月18日至2009年9月18日期间未签劳动合同双倍工资15000元，该项请求已过仲裁时效，不予支持。东宇公司作为用人单位应依法按时足额支付劳动报酬，现东宇公司没有支付陶林2014年7月至2015年1月期间的工资，应予补发。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第十三条规定，用人单位作出减少劳动报酬等决定而发生劳动争议，用人单位负举证责任。陶林2014年6月的工资为1879.3元，东宇公司未能提供陶林此后工资可以低于此标准的证据，应承担举证不能的法律后果，故陶林2014年7月之后的工资不得低于1879.3元，依法认定陶林2014年7月至2015年1月期间的工资分别为1879.3元、1879.3元、1879.3元、2083.14元、1879.3元、1879.3元、1879.3元，合计13358.9元东宇公司应予支付。东宇公司未能按时支付陶林上述工资，应当支付陶林延迟支付工资补偿金3339.7元（13358.9×25%）。关于陶林主张的加班工资问题，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。陶林提供的考勤表系复印件，交接记录表、考勤卡、09年国庆中秋节东宇物业值班表均没有加盖东宇公司印章或者负责人签名，本院不予采信。可以认定陶林存在加班事实的即“陈明江”签字的东宇物业09年五一期间值班表，能够证实陶林在2009年5月1日至3日加班，故对陶林要求东宇公司支付该期间加班工资的主张予以支持，加班工资为1011.9元（2096元／月÷21.75天÷8小时×12小时×300%＋2096元／月÷21.75天÷8小时×12小时×2天×200%）。同时，东宇公司提供的工资发放表显示陶林自2014年6月份之后存在加班的情形，东宇公司未能提供证明表明其已足额支付陶林加班工资，属举证不能。陶林诉称其每天工作12小时，法定节假日、休息日均存在加班，也未能提供证据加以证明。故本院结合陶林工作的实际情况酌情支持2014年6月份之后休息日的加班工资8754元（1400元／月÷21.75元×68天×200%），扣除已经支付的3626.9元，东宇公司还应支付陶林加班工资5127.1元。故东宇公司共应支付陶林加班工资6139元和迟延支付加班工资经济补偿金1534.8元（6139×25%）。依照《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条规定：职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假；累计工作满1年不满10年的，年休假5天；对应休未休年休假天数，按照劳动者日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。东宇公司未能举证证明已经安排陶林年休假调休或者已支付年休假工资，对陶林关于未休年休假、单位亦未支付年休假工资的主张，予以采信。根据前述条例及年休假的计算方法，陶林主张9天年休假未超出法律规定，予以支持，东宇公司应支付陶林未休年休假工资1603.6元（1937.7元／月÷21.75天×9天×200%）。故东宇公司要求不支付陶林加班工资6139元、迟延支付加班工资经济补偿金1534.8元、未休年休假工资1603.6元的诉讼请求，不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定：用人单位在制定、修改直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。东宇公司解除与陶林劳动关系的依据系陶林违反其《就餐规定》，东宇公司无证据证明该规章制度经过劳动者讨论确定或经与工会或职工代表协商，故东宇公司作出辞退陶林的依据在制定程序上存在瑕疵，故陶林主张要求东宇公司支付解除劳动关系经济补偿金，符合法律规定，予以支持。陶林解除劳动合同前月平均工资为1937.7元，在东宇公司工作6年4个月，故东宇公司应支付陶林解除劳动合同经济补偿金12595.2元（1937.7元／月×6.5个月）。东宇公司已为陶林缴纳了工伤保险，陶林被认定为工伤，应当享受工伤保险待遇，陶林主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和劳动能力鉴定费应由工伤保险基金支付，不属于本院审理范围，不予支持。双方劳动关系解除，陶林主张一次性伤残就业补助金的诉请，符合法律规定，依法支持，金额为22919元（4583.8元／月×5个月）。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第四十七条一款、第四十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条，判决如下：
一、合肥东宇物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付陶林2014年7月至2015年1月的工资13358.9元和迟延支付工资经济补偿金3339.7元；
二、合肥东宇物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付陶林加班工资6139元和迟延支付加班工资经济补偿金1534.8元；
三、合肥东宇物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付陶林解除劳动关系经济补偿金12595.2元；
四、合肥东宇物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付陶林未休年休假工资1603.6元；
五、合肥东宇物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付陶林一次性伤残就业补助金22919元；
六、驳回陶林的其他诉讼请求；
七、驳回合肥东宇物业管理有限公司的全部诉讼请求。
如未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审 判 长 管怀兵
审 判 员 宣春莲
人民陪审员 季汝凤
二〇一五年十一月十九日
书 记 员 王晓波
附本案适用的法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。