上海市长宁区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）长民四（民）初字第1984号
原告蒋小兰。
委托代理人倪永明，上海市申光律师事务所律师。
被告斯必克（中国）投资有限公司。
法定代表人KEVINLILLY。
委托代理人王春强，上海市合信律师事务所律师。
原告蒋小兰诉被告斯必克（中国）投资有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告蒋小兰及其委托代理人倪永明、被告斯必克（中国）投资有限公司委托代理人王春强到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告蒋小兰诉称，2006年2月10日，原告与广州马利冷却塔有限公司订立了劳动合同，合同期限至2007年6月30日。合同约定，公司聘请原告为华东销售部销售工程师，月工资不低于人民币4，000元。2007年7月4日，被告并购广州马利冷却塔有限公司，原、被告订立了期限自2007年7月1日至2008年6月30日的劳动合同，约定原告工作岗位为销售主管，年薪68，340元。2008年7月2日，双方续订为期3年的劳动合同至2011年6月30日，约定原告岗位为高级销售主管，年薪为75，174元。2011年6月28日，双方再次续订劳动合同至2014年6月30日，约定原告年薪87，840元。2012年3月19日，被告将原告岗位变更为销售助理，从事订单处理工作。2013年9月3日，被告以原告违反劳动合同为由单方解除了与原告的劳动合同，且未归还原告的劳动手册，也未为原告办理退工手续。现请求依法判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金117，120元；延迟退工损失87，840元。
被告斯必克（中国）投资有限公司辩称，原告在职期间，从事与被告有竞争关系的业务，故被告解除了与原告的劳动合同。被告已为原告办理了退工手续，将劳动手册退还原告。被告服从仲裁裁决，原告诉请缺乏事实及法律依据，请求法院予以驳回。
经审理查明，2006年1月16日，原告与广州马利冷却塔有限公司订立了期限自2006年1月16日至2007年6月30日的劳动合同，约定原告的岗位为华东销售部销售工程师。2007年7月1日起与被告签订劳动合同，最后一份劳动合同期限至2014年6月30日。合同约定原告岗位为高级销售主管。2012年4月1日，原告岗位调整为销售助理。
另查明，原告及其丈夫张志新于2007年6月5日投资设立了上海兰创制冷设备有限公司，该公司经营范围为从事制冷设备领域内的技术开发、技术转让、技术服务等。原告及其丈夫为该公司股东，原告出资1，470，000元，为该公司监事。
被告公司《员工手册》规定，违反公司保密制度、竞业禁止协议、商业行为准则的相关规定者，泄露公司基数、商业、经济资料、情报和内部情况；违反公司规定将机密文件或档案调出公司；未经公司许可在公司竞争对手的公司从事第二份工作，包括但不限于担任任何形式的顾问、兼职、受托人、代理人者均属于违纪解除劳动合同立即生效，且公司不支付任何经济补偿金的行为。
庭审中，被告称斯必克（广州）冷却技术有限公司与被告为关联公司，被告作为管理方不经营具体的公司业务，斯必克（广州）冷却技术有限公司从事具体的生产。斯必克（广州）冷却技术有限公司与苏州华晖设备工程有限公司订立《一级经销商协议》，2012年1月19日代理其参与苏州尼盛广场冷却塔设备采购及安装项目的投标，由被告公司销售部负责招投标。同时，上海兰创制冷设备有限公司作为东莞空研冷却塔有限公司的代理人也参与了该采购项目的投标。2012年6月14日，苏州尼盛广场有限公司书面通知苏州华晖设备工程有限公司，苏州尼盛广场冷却塔设备采购及安装项目招标经评审委员会评定，已由上海兰创制冷设备有限公司中标。原告对上述事实无异议，但称其并不参加上海兰创制冷设备有限公司的经营，且上述项目招投标时原告已不在被告公司担任销售主管，而是销售助理，只负责订单管理，不接触招投标事务，不知晓被告参与了招标，也不知道苏州华晖设备工程有限公司为斯必克（广州）冷却技术有限公司的代理商。招标是公开的，上海兰创制冷设备有限公司有权参与。被告无法证明原告存在泄密的行为，斯必克（广州）冷却技术有限公司未能中标与原告无关联。
2012年9月3日，被告书面通知解除双方劳动合同。理由为，经公司调查原告及其丈夫是上海兰创制冷设备有限公司投资人，该公司与被告在中国民用冷却塔市场上有着直接或间接的竞争关系。原告从未向公司有关部门或人士申报或披露，原告该行为已构成严重违反公司规章制度及失职，造成公司利益损害。同时，要求原告在劳动合同解除前办理工作交接和领取离职证明。当日，被告为原告办理了网上退工手续，次日原告未再至被告处上班。
2012年9月5日，被告将劳动手册及退工证明邮寄至原告在与被告订立劳动合同时所填写的地址（本市法华镇路XXX弄XXX号XXX室），之后被退回。
2013年8月28日，原告向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被告1、支付违法解除劳动合同赔偿金117，120元；2、退还劳动手册、办理退工手续；3、支付2012年9月4日至2013年9月3日期间未办理退工手续造成的损失87，840元；4、报销2012年8月的手机费和交通补贴713.70元；5、支付2012年7月和8月的档案管理费520元。2013年10月18日，该仲裁委员会裁决被告支付原告延迟退工损失10，340元；退还原告劳动手册；对原告的其他请求不予支持。原告不服该裁决，法定期限内诉至本院。
2013年9月12日，被告再次将原告劳动手册及退工证明通过快递邮寄至原告在仲裁期间提供的地址（本市法华镇路XXX弄XXX号XXX室）。
审理中，双方对原告是否将其为上海兰创制冷设备有限公司的投资人该一情况告知被告存在争议。原告主张被告对该情况明知，且原告并不参与公司经营也未实施损害公司的行为。为此，原告申请证人到庭作证。
证人赵某某陈述，其系上海风菱制冷设备有限公司业务员，因与被告公司有业务往来，故与原告很早相识。据其了解，被告公司内很多人知道原告与其丈夫开办上海兰创制冷设备有限公司，包括原告所在的部门主管，该公司与被告公司确实是同行，但其认为同行之间并非仅是竞争关系，有时候也会有信息上的互通。
证人何某某陈述，其于2007年7月至2009年1月在被告公司工作，曾经与原告为同事关系。在与原告聊天过程中，得知原告丈夫开办了上海兰创制冷设备有限公司，该公司的经营范围与被告有一些区别。该情况公司内部很多人知道。
证人张某某陈述，其在为被告公司代理冷却塔业务中结识原告，被告公司领导知道原告丈夫开办的公司经营什么产品。
被告对上述证人证言不予认可，认为均为证人主观上的判断，不能证明原告的观点。
另，双方对被告是否及时为原告办理退工手续存在争议。原告主张被告未及时为其办理退工手续，导致其至今无法就业。被告对此予以否认，称通知原告解除双方劳动合同当日即为原告办理了退工手续，并根据原告在劳动合同中填写的地址向原告发送了劳动手册及退工手续，但被退回。被告并无过错，不承担向原告支付迟延退工损失的义务。
上述事实，有裁决书、劳动合同、解除劳动合同通知、公司函、未中标通知书、一级经销商协议、员工手册、股东会决议、公司股东名录及当事人陈述等佐证，并经庭审质证，本院依法予以确认。
因双方各执己见，致本案调解未成。
本院认为，劳动者在职期间有竞业禁止的义务，该义务即劳动者在职期间不得从事与用人单位有竞争关系的业务或到竞争对手处兼职，是诚实信用原则和忠诚义务在劳动合同中的体现。庭审查明，被告公司与斯必克（广州）冷却技术有限公司为关联公司，在经营、购销上具有直接或间接的利益。原告明知公司《员工手册》规定，未经公司许可在公司竞争对手的公司从事第二份工作，包括但不限于担任任何形式的顾问、兼职、受托人、代理人者均属于违纪解除劳动合同立即生效，且公司不支付任何经济补偿金的行为，仍在其及丈夫开办的公司内担任监事。既违反公司相关规定，又违反劳动者对用人单位的忠诚义务。其行为已构成严重违反公司规章制度。且被告公司销售部负责苏州尼盛广场冷却塔设备采购及安装项目的招投标，原告作为销售部的工作人员，掌握有公司商业秘密，存在不可避免泄露被告商业秘密的风险。原告未将上海兰创制冷设备有限公司也参与该项目招标的情况告知公司，原告行为有悖诚实信用原则，也违反劳动者对用人单位忠诚义务这一劳动合同的附随义务。被告根据《员工手册》将其辞退，具有事实及法律依据。庭审中，原告主张其不参与投资公司的经营，且并未实施损害被告利益的行为，故被告解除劳动合同违法的意见本院难以认同。原告据此要求被告支付其违法解除劳动合同赔偿金的诉请缺乏法律依据，本院不予支持。
法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同十五日内为劳动者办妥退工手续。庭审查明，被告于2012年9月3日书面通知原告解除双方劳动合同，当日即为原告办理了网上退工手续，并根据双方签订的劳动合同中原告填写的地址，于同年9月12日向原告快递了劳动手册及退工手续。被告已尽用人单位的义务。原告未及时收到退工手续，责任不在被告。原告要求被告承担迟延退工损失，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。因被告未起诉，视为其服从仲裁裁决。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第二项、第五十条第一款之规定，判决如下：
一、被告斯必克（中国）投资有限公司应于判决生效之日起十日内支付原告蒋小兰迟延退工损失人民币10，340元；
二、驳回原告蒋小兰的其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，因本案适用简易程序，减半收取计人民币5元，由原告蒋小兰负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 蒋萍
二〇一四年三月十日
书记员 邵歆
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同
……；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
……。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
……。