新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）乌中民五终字第749号
上诉人（原审被告）：新疆全聚德餐饮管理有限公司。住所地：乌鲁木齐市沙依巴克区。
法定代表人：刘国鹏，新疆全聚德餐饮管理有限公司董事长。
委托代理人：刘新明，新疆公廉章程律师事务所律师。
委托代理人：刘淼佳，新疆公廉章程律师事务所实习律师。
被上诉人（原审原告）：吴建丽，女，1973年11月28日出生，汉族，无固定职业，住乌鲁木齐市沙依巴克区。
委托代理人：魏威，乌鲁木齐市天山区中信法律服务所法律工作者。
上诉人新疆全聚德餐饮管理有限公司（以下简称全聚德公司）因与被上诉人吴建丽劳动争议一案，不服乌鲁木齐市沙依巴克区人民法院（2014）沙民一初字第2536号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年6月30日受理后，依法组成合议庭，于2015年7月21日公开开庭进行了审理。上诉人全聚德公司委托代理人刘新明、刘淼佳，被上诉人吴建丽委托代理人魏威到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院判决认定，吴建丽于2003年1月在新疆尊茂银都酒店有限责任公司参加工作。2005年11月新疆君邦投资有限公司给吴建丽缴纳社会保险费，2010年10月1日吴建丽到全聚德公司从事人力资源工作，当日双方签订劳动合同，合同期限自2010年10月1日至2015年9月20日，合同第七条约定，全聚德公司、吴建丽协商确认按以下A条款执行标准工时工作制，平均每周工作时间不超过四十小时，A全聚德公司实行每天8小时工作制。具体作息时间如下：每周一至周六工作，上午4小时，下午4小时，每周天为休息日。吴建丽每周工作6天。吴建丽2011年平均工资为3333元/月，2012年平均工资为3675元/月，2013年平均工资为4192元/月。2014年4月7日因工作需要全聚德公司任命吴建丽为行政人事办公室人事主管，2014年4月10日吴建丽离开全聚德公司，不再提供劳动，吴建丽离职前12个月平均工资为4200元。
另查明，全聚德公司提交的考勤表显示，吴建丽2013年清明节上班，2013年5月1日休息，2013年端午节休息。全聚德公司提交的工资表显示2011年1月、2月全聚德公司每月扣发吴建丽餐消费5元、2011年3月扣发餐消费10元、2011年4月扣发餐消费5元、2011年5月、6月扣发餐消费10元。
又查明，吴建丽于2014年5月8日向乌鲁木齐市劳动人事仲裁委员会申请仲裁，要求：全聚德公司补缴吴建丽2010年10月至2014年4月未按应发工资缴纳社保费差额。2014年11月4日乌鲁木齐市劳动人事仲裁委员会作出（2014）乌劳人仲裁字第584-1号仲裁裁决书，裁决：全聚德公司按照3333元/月的应缴费基数补足吴建丽2011年1月至2011年12月的社会保险费差额，按照3675元/月的应缴费基数补足吴建丽2012年1月至2012年12月的社会保险费差额，按照4192元/月的应缴费基数补足吴建丽2013年1月至2014年4月的社会保险费差额，期间产生的利息由被告承担。
再查明，吴建丽于2014年5月8日向乌鲁木齐市劳动人事仲裁委员会申请仲裁，要求：1、全聚德公司与吴建丽解除劳动关系，全聚德公司给吴建丽出具解除劳动关系证明书；2、全聚德公司支付吴建丽2003年5月至2014年4月解除劳动合同经济补偿金37406.25元；3、全聚德公司支付吴建丽2010年10月至2014年3月双休日加班工资62649.9元；4、全聚德公司支付吴建丽2010年10月至2014年3月法定节假日加班工资14797.68元；5、全聚德公司支付吴建丽2010年11月至2014年3月扣发工资856元；6、全聚德公司支付吴建丽2011年至2013年带薪年休假工资10306元。2014年11月4日乌鲁木齐市劳动人事仲裁委员会作出（2014）乌劳人仲裁字第584-2号仲裁裁决书，裁决：一、确认2014年4月10日吴建丽与全聚德公司解除劳动关系，全聚德公司给吴建丽出具解除劳动合同证明书；二、全聚德公司支付吴建丽2010年10月至2014年4月解除劳动合同经济补偿金14700元；三、驳回吴建丽其他申请请求。吴建丽不服该仲裁裁决，向原审法院提起诉讼。
原审法院认为，本案存在以下争议焦点：一、全聚德公司应否支付吴建丽休息日加班费。吴建丽主张存在休息日加班事实，并提交劳动合同加以证明，该合同载明吴建丽每周一至周六工作，每天工作8小时。全聚德公司对合同的真实性不持异议，同时主张合同还约定吴建丽每周工作时间不超过40小时，故不应支付周末加班工资，但全聚德公司未能证明吴建丽每天工作时间为6小时40分的事实，故对于全聚德公司此辩称意见，原审法院不予采信。原审法院认为，吴建丽每月工作26天，全聚德公司支付其工资中已包含周末休息日1倍工资，根据相关法律规定，全聚德公司应当再支付吴建丽休息日1倍工资。全聚德公司未能提供证据证实吴建丽2010年10月至12月平均工资标准，原审法院采信吴建丽主张的平均工资3083.33元，2011年吴建丽平均工资为3333元/月，2012年平均工资为3675元/月，2013年及2014年1月至3月平均工资为4192元/月。故对于吴建丽要求全聚德公司支付休息日加班费62649.9元的诉讼请求，原审法院部分予以支持。二、全聚德公司应否支付吴建丽法定节假日加班费。全聚德公司考勤表显示吴建丽存在2013法定节假日加班1天的事实，原审法院以吴建丽2013年平均工资4192元/月进行计算，吴建丽未能提供充分证据证明其他时间存在法定节假日加班事实，故对于吴建丽要求全聚德公司支付法定节假日加班工资14797.68元的诉讼请求，原审法院部分予以支持。三、全聚德公司应否支付吴建丽带薪年休假工资。《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工作收入。”全聚德公司陈述公司未施行带薪年休假制度，已经违反相关规定，吴建丽在公司连续工作1年以上，未享受带薪年休假，全聚德公司应当按照工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含全聚德公司支付吴建丽正常工作期间的工资收入。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。”吴建丽2014年4月离职，2014年5月申请仲裁，其要求全聚德公司支付2011年、2012年带薪年休假工资的诉讼请求，已经超过仲裁时效，原审法院不予支持，吴建丽提交的带薪年休假工资明细单显示其未要求全聚德公司支付2014年带薪年休假，综上，全聚德公司应当支付吴建丽2013年带薪年休假工资。《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”吴建丽工作已满10年，应休年休假10天，未休年休假，全聚德公司应向吴建丽支付带薪年休假工资，原审法院以吴建丽当年平均工资为标准进行计算。故对于吴建丽要求全聚德公司支付带薪年休假工资10306.42元的诉讼请求，原审法院部分予以支持。四、全聚德公司应否支付吴建丽扣发工资。吴建丽主张全聚德公司存在扣发工资事实，并提交工资表加以证明，全聚德公司辩称该工资表上无公司盖章，故对其真实性不予认可，全聚德公司提交的工资表显示存在扣发吴建丽餐具消毒费的事实，该笔费用收取未征得吴建丽同意，应当退还，吴建丽未能提供充分证据证明全聚德公司存在其他扣发工资的事实，故对于吴建丽要求全聚德公司支付扣发工资856元的诉讼请求，原审法院部分予以支持。五、双方均认可仲裁裁决第一项确认2014年4月10日吴建丽与全聚德公司解除劳动关系，全聚德公司给吴建丽出具解除劳动合同证明书；第二项全聚德公司支付吴建丽2010年10月至2014年4月解除劳动合同经济补偿金14700元，原审法院对此予以确认。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项、第（三）项、第五十条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条第三款的规定，原审判决：一、2014年4月10日吴建丽与全聚德公司解除劳动关系，全聚德公司给吴建丽出具解除劳动合同证明书；二、全聚德公司支付吴建丽2010年10月至2014年4月解除劳动合同经济补偿金14700元（4200元/月×3.5个月）；三、全聚德公司支付吴建丽休息日加班工资24034.77元（2010年10月至2014年3月，3083.33元/月÷26天×4天/月×3个月+3333元/月÷26天×4天/月×12个月+3675元/月÷26天×4天/月×12个月+4192元/月÷26天×4天/月×12个月+4192元/月÷26天×4天/月×3个月）；四、全聚德公司支付吴建丽法定节假日加班费483.69元（4192元/月÷26天×1天×300%）；五、全聚德公司支付吴建丽2013年度带薪年休假工资3224.62元（4192元/月÷26天×10天×200%）；六、全聚德公司退还吴建丽餐具消毒费45元（2011年1月至6月，5元+5元+10元+5元+10元+10元）；
上诉人全聚德公司上诉称，我公司员工每周工作6天，每天工作时间为6小时40分（即上午10时40分至14时整；下午15时40分至19时整），每周工作时间不超过40小时，不应支付吴建丽休息日加班工资；我公司已经支付了吴建丽法定节假日的加班工资，不应再支付；我公司给吴建丽带薪休息时间已超过其应享受的带薪年休假时间，不应支付其未休带薪年休假工资。请求二审法院撤销原审判决第三、四、五项、依法改判。
被上诉人吴建丽答辩称，我每周工作6天，每天工作8小时，全聚德公司应支付休息日加班费；全聚德公司亦应支付法定节假日加班费，我未休年休假，全聚德公司应支付我未休带薪年休假工资。请求维持一审判决，驳回全聚德公司的上诉请求。
本院经审理查明，全聚德公司向原审法院提交的员工签到表载明，员工上午签到时间为10时，下午签到时间为15时。全聚德公司在一审时称其未实行带薪年休假制度。
其他事实与原审法院判决认定的事实一致。
上述认定事实，除有庭审笔录、当事人陈述证实外，还有工资表、考勤表、辞职申请表、名称变更通知书等在卷为证。
本院认为，本案存在以下焦点问题：一、全聚德公司应否支付吴建丽休息日加班工资。全聚德公司上诉称其员工每周工作6天，每日工作时间不超过6小时40分，即上午10时40分至14时整，下午15时40分至19时整，每周工作时间不超过40小时，但其提交的员工签到表载明，员工上午签到时间为10时，下午签到时间为15时，全聚德公司的该项上诉理由与事实不符，本院不予采信。二、全聚德公司应否支付吴建丽法定节假日加班费。《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项规定：“法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。”该条规定的含义为法定节假日安排劳动者工作的，应另外支付不低于工资的300%的工资报酬，且不能以安排补休代替支付加班费。原审判决要求全聚德公司支付吴建丽法定节假日加班费并无不当，本院予以维持。全聚德公司的上诉理由不能成立，本院不予采信。三、全聚德公司应否支付吴建丽未休带薪年休假工资。因全聚德公司未实行带薪年休假制度，且其提交的考勤表、工资表不能证明吴建丽已享受带薪年休假，全聚德公司的该项理由不能成立，本院不予采信。原审判决全聚德公司支付吴建丽未休带薪年休假工资并无不当，本院予以维持。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由上诉人新疆全聚德餐饮管理有限公司负担（已付）。
本判决为终审判决。
审 判 长 杜 琼
审 判 员 崔 晓 东
代理审判员 吾尔开西·吾吐克
二〇一五年八月四日
书 记 员 王 朋 坤