山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁02民终4666号
上诉人（原审原告）：金红叶纸业集团有限公司青岛分公司。
负责人：胡涛，经理。
委托代理人：陈丽红，上海锦天城（青岛）律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：李莉。
委托代理人：闫圣华，山东康桥（青岛）律师事务所律师。
上诉人金红叶纸业集团有限公司青岛分公司（以下简称金红叶青岛分公司）因与被上诉人李莉劳动合同纠纷一案，不服青岛市市南区人民法院（2015）南民初字第60197号民事判决，向本院提起上诉，本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
金红叶青岛分公司上诉请求：一、金红叶青岛分公司不予支付李莉工资差额、高温补贴、加班工资、带薪年休假工资、解除劳动合同经济补偿；二、李莉承担本案一审、二审诉讼费用。事实和理由：金红叶青岛分公司未按劳动合同约定履行劳动合同，单方提出解除劳动合同，金红叶青岛分公司不应支付解除劳动合同补偿金，金红叶青岛分公司已向李莉足额支付2015年1月和2月的工资，不存在支付工资差额的问题。金红叶青岛分公司已向李莉发放2012年度至2014年度的防暑降温费960元，不存在支付高温费的问题。金红叶青岛分公司已休完2015年3月底前的带薪年休假，不存在支付带薪年休假工资的问题。李莉的工作岗位实行的是不定时工作制，不存在支付2013年1月加班费的问题。
李莉辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
金红叶青岛分公司向一审法院起诉请求：1、金红叶青岛分公司不支付李莉解除劳动合同的经济补偿128052元。2、金红叶青岛分公司不支付李莉2015年1月和2月工资差额4463.6元。3、金红叶青岛分公司不支付李莉2012年至2014年期间的防暑降温费960元。4、金红叶青岛分公司不支付李莉2014年1月至2015年3月期间带薪年休假工资11775元。5、金红叶青岛分公司不支付李莉2013年1月休息日加班费3129.15元。6、诉讼费用由李莉承担。
一审法院认定事实：2003年7月2日，李莉至金红叶青岛分公司工作，双方签订了期限为2003年7月2日至2004年7月1日的劳动合同，其中约定：合同履行地为青岛，李莉岗位为后勤，李莉执行标准工时工作制。后双方多次续签劳动合同至2013年1月31日，除合同期限外其他内容不变。2013年2月1日，双方签订无固定期限劳动合同，其中约定：李莉岗位为营销岗位，执行不定时工作制。2015年4月3日，李莉以金红叶青岛分公司克扣工资为由向金红叶青岛分公司发出解除劳动合同通知书；2015年4月20日，金红叶青岛分公司、李莉办理完毕解除劳动合同手续。李莉每年享受带薪年休假10天。
2015年4月13日，李莉向青岛市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决金红叶青岛分公司：1、支付解除劳动合同的经济补偿128052元。2、支付2015年1月和2月工资差额各2231.8元、3月全月工资10671元。3、支付2012年1月至2015年3月期间带薪年休假工资30000元。4、支付2013年1月至2015年3月期间周六加班费61327.6元。5、支付2012年至2014年期间的防暑降温费960元。2015年6月15日，该仲裁委作出青劳人仲案字[2015]第302号仲裁裁决书，裁决：1、金红叶青岛分公司支付李莉解除劳动合同经济补偿128052元。2、金红叶青岛分公司支付李莉2015年1月和2月工资差额4463.6元。3、金红叶青岛分公司支付李莉2012年至2014年期间的防暑降温费960元。4、金红叶青岛分公司支付李莉2014年1月至2015年3月期间带薪年休假工资11775元。5、金红叶青岛分公司支付李莉2013年1月休息日加班费3129.15元。6、驳回李莉的其他仲裁请求。金红叶青岛分公司不服该裁决，诉至法院。
一审另查明：金红叶青岛分公司当月发上月工资；2013年1月，李莉工资数额为7250.75元；2014年1月至2015年2月期间，李莉应发工资为10671元/月；2014年1月至12月期间，李莉平均实发工资为8109.7元/月；2015年1月、2月，李莉实发工资为5877.99元/月。金红叶青岛分公司称工资减少系因李莉不再胜任工作岗位，未完成工作任务。
一审庭审中，李莉提交了有其签字的考勤表（2012年12月24日至2015年2月24日），其中记载：2013年1月，李莉周六加班共计4天（5日，12日，19日，26日），其中19日、26日的考勤为手写记载；2014年度，李莉休假共计19天（5月22日，5月23日，7月1日，11月19日，11月21日，12月1日，12月2日，12月5日，12月9日，12月12日，12月15日，12月17日，12月19日，12月20日，12月22日，12月23日，12月24日，12月29日，12月30日），休假情况系手写记载；2015年度，无李莉休假记载。金红叶青岛分公司提交了2013年12月25日至2015年3月24日的考勤表，与李莉提交的考勤表日期重合部分内容一致。金红叶青岛分公司对李莉提交考勤表的真实性予以认可，但主张2013年1月，李莉作为营销部门后勤期间，每天工作7.5小时，周六每天工作5小时，每月两个周六工作10小时，即周六工作已在每天换休半个小时，故金红叶青岛分公司不应支付该期间加班费。
金红叶青岛分公司另提交其在线请假系统截图打印件，其中载明李莉2014年度休年休假96个小时，主张结合考勤表中的休假记载及在线请假系统截图打印件，李莉已经休完年休假。李莉主张：根据其提交的考勤表，其2013年1月周六加班4天，金红叶青岛分公司应支付加班费；其仅休过部分带薪年休假，并没有休完，李莉仅认可考勤表中打印部分，对手写的内容不予认可，其中载明的休假并不代表带薪年休假，系事假或其他休假，对金红叶青岛分公司提交的在线请假系统截图不予认可。
仲裁中，金红叶青岛分公司认可2012年其未向李莉发放防暑降温费，主张已发放2013年及2014年的防暑降温费；本案诉状中，金红叶青岛分公司主张其已向李莉发放2012年至2014年的防暑降温费，并提交2013年8月、9月及2014年6月至9月的工资单证明该主张。李莉主张金红叶青岛分公司未向李莉发放过2012年至2014年的防暑降温费，对金红叶青岛分公司工资单不予认可，主张工资构成系金红叶青岛分公司单方制作，无李莉签字确认。
一审法院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。根据查明的事实，2014年1月至12月期间，李莉月平均实发工资为8109.7元/月；2015年1月、2月，李莉实发工资为5877.99元/月。李莉主张金红叶青岛分公司克扣其2015年1月、2月工资2231.8元/月。金红叶青岛分公司称工资减少系因李莉不再胜任工作岗位，未完成任何工作任务，但未提交证据证明其主张。一审认为，金红叶青岛分公司作为用人单位，未能提交证据证明其减少劳动者劳动报酬的依据，应承担举证不能的责任，故一审对其主张不予采信。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”之规定，金红叶青岛分公司应支付2015年1月、2月工资差额4463.42元[（8109.7元/月-5877.99元/月）×2个月]。因此，对金红叶青岛分公司主张不予支付李莉2015年1月和2月工资差额4463.6元的诉讼请求，一审予以部分支持。
仲裁中，金红叶青岛分公司认可其未向李莉发放2012年防暑降温费；诉状中，金红叶青岛分公司称其已向李莉发放2012年防暑降温费，但未提交证据证明该主张。一审认为，未发放2012年防暑降温费系对金红叶青岛分公司不利的事实，金红叶青岛分公司在仲裁程序中已自认，现其做出相反陈述，且未提交证据证明，根据民法禁反言原则，一审对其已向李莉发放2012年防暑降温费的主张不予采信，认定金红叶青岛分公司未向李莉发放2012年防暑降温费的事实成立。金红叶青岛分公司主张其已向李莉发放2013年、2014年的防暑降温费，并提交工资单打印件证明该主张，但该工资单未经李莉签字确认，李莉对工资单不予认可，金红叶青岛分公司亦未能提交发放工资的原始会计凭证，故对金红叶青岛分公司的主张一审不予采信。根据《青岛市企业工资支付规定》第十条“用人单位工资清单至少保存2年备查。”之规定，金红叶青岛分公司应承担举证不能之责任，故一审认定，金红叶青岛分公司未向李莉发放2013年、2014年防暑降温费的事实成立。根据《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》（鲁劳社（2006）44号）第一条：“企业在岗职工夏季防暑降温费标准为：……非高温作业人员每人每月80元。全年按6月、7月、8月、9月4个月计发……”之规定，金红叶青岛分公司应支付李莉2012年至2014年期间高温补贴共计960元（80元×4个月×3年）。因此，对金红叶青岛分公司主张不予支付李莉2012年至2014年期间的防暑降温费960元的诉讼请求，一审不予支持。
李莉提交了2012年12月24日至2015年2月24日的考勤表，金红叶青岛分公司提交了2013年12月25日至2015年3月24日的考勤表。双方提交的考勤表中，2013年12月25日至2015年2月24日期间的内容一致；考勤表中均有李莉签字确认。李莉主张其2013年1月周六加班共计4天，依据为考勤表中记载其于2013年1月5日、12日、19日、26日上班，其中19日、26日的考勤为手写记载。金红叶青岛分公司主张李莉已休完2014年度带薪年休假，依据为考勤表中记载李莉于2014年1月7日、5月22日、5月23日、11月19日、11月21日、12月1日、12月2日、12月5日、12月9日、12月12日、12月15日、12月17日、12月19日、12月20日、12月22日、12月24日、12月29日、12月30日休假，其中休假情况系手写记载。一审认为，虽然李莉称其不认可考勤表中手写部分，但其主张2013年1月的加班情况以部分手写内容为依据，且未提交证据证明手写部分系在其签字确认后书写，一审对其主张不予采信，对该考勤表的真实性予以确认。
金红叶青岛分公司主张2013年1月李莉不存在加班，并提交营销部门规章制度告知员工确认书证明该主张。李莉对证据不予认可，主张该制度侵犯劳动者的权益，且制定程序违法。一审认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条“……用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。……”之规定，金红叶青岛分公司未提交证据证明其制定该告知书中的《营销部门员工作息时间及哺乳假婚假调整通知070730》已经合法程序，应承担举证不能之责任，故一审对其该主张不予采信。金红叶青岛分公司、李莉签订的期限延续至2013年1月31日的劳动合同中约定，李莉实行标准工时制。该劳动合同合法有效，双方均应严格履行。李莉于2013年1月周六加班4天，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条“有下列情况之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；……”之规定，金红叶青岛分公司应支付李莉2013年1月加班工资2666.94元（7250.75元÷21.75天×4天×200%）。因此，对金红叶青岛分公司主张不予支付李莉2013年1月休息日加班费3129.15元的诉讼请求，一审予以部分支持。
李莉主张考勤表中载明的休假并不代表带薪年休假，系事假或其他休假，称其仅休过部分带薪年休假，并没有休完。金红叶青岛分公司另提交其在线请假系统截图打印件，其中载明李莉2014年度休年休假96个小时，主张李莉已经休完年休假。一审认为，李莉不认可考勤表中记载的休假为带薪年休假，但未合理解释休假事由，一审对其主张不予认可。虽然李莉对金红叶青岛分公司提交的在线请假系统截图不予认可，但结合考勤表中记载的休假情况，一审认为，金红叶青岛分公司提交的证据足以证明李莉已休完2014年的10天带薪年休假。根据《职工带薪年休假条例》第十二条“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-
当年度已安排休假天数……”之规定，金红叶青岛分公司2015年应享受带薪年休假3天（110天÷365天×10天）。考勤表中无李莉2015年休假记载，一审对金红叶青岛分公司称李莉已休完2015年带薪年休假的主张不予采信。双方劳动合同于2015年4月20日解除，根据《职工带薪年休假条例》第五条“……对职工人应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收的300%支付年休假工资报酬”及扣除李莉正常工作期间的工资，金红叶青岛分公司还应支付李莉带薪年休假工资2943.72元（10671元/月÷21.75天×3天×200%）。因此，对金红叶青岛分公司主张不予支付李莉2014年1月至2015年3月期间带薪年休假工资11775元的诉讼请求，一审予以部分支持。
金红叶青岛分公司、李莉于2003年7月2日至2015年4月20日期间存在劳动关系，劳动关系存续期间，金红叶青岛分公司拖欠李莉加班费、防暑降温费和工资，现李莉以此为由与金红叶青岛分公司解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（二）未及时足额支付劳动报酬的；…”规定的情形，故金红叶青岛分公司应依照第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；…”及第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”之规定，支付李莉解除劳动合同的经济补偿128052元（10671元/月×12个月）。因此，对金红叶青岛分公司主张不予支付李莉解除劳动合同的经济补偿128052元的诉讼请求，一审不予支持。
综上，一审法院判决：一、金红叶青岛分公司于判决生效后十日内支付李莉2015年1月、2月工资差额4463.42元。二、金红叶青岛分公司于判决生效后十日内支付李莉2012年至2014年期间高温补贴960元。三、金红叶青岛分公司于判决生效后十日内支付李莉2013年1月加班工资2666.94元。四、金红叶青岛分公司于判决生效后十日内支付李莉带薪年休假工资2943.72元。五、金红叶青岛分公司于判决生效后十日内支付解除劳动合同的经济补偿128052元。六、驳回金红叶青岛分公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，由金红叶青岛分公司承担。
本院二审期间，双方当事人均没有提交新证据。
二审查明的事实与一审查明事实一致。
本案经调解，双方当事人未能达成协议。
本院认为，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”本案中，金红叶青岛分公司上诉称其已经向李莉支付工资差额、防暑降温费、带薪年休假工资，因李莉单方提出解除劳动合同，金红叶青岛分公司不应向李莉支付解除劳动合同经济补偿金。金红叶青岛分公司主张已经向李莉支付工资全额、防暑降温费、带薪年休假工资，金红叶青岛分公司作为用人单位，对其该主张负有举证责任，但其在本案审理过程中并没有提交有效证据证明其主张，其应承担举证不能的法律后果，本院不予采信。关于2013年1月加班费问题，因金红叶青岛分公司未提交证据证明《营销部门员工作息时间及哺乳假婚假调整通知070730》经合法、民主程序制定，本院对金红叶青岛分公司不存在加班事实的主张亦不予采信。综上，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人金红叶纸业集团有限公司青岛分公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 侯 娜
代理审判员 迟金铜
代理审判员 王 蕾
二〇一六年十月十日
书 记 员 王 晶
书 记 员 于国英