济南市槐荫区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）槐民初字第2214号
原告臧慧慧，女，1983年4月10日出生，汉族，住山东省诸城市。
委托代理人闫少华，山东辰静律师事务所律师。
被告济南肾病医院，住所地济南市。
代表人林剑平，院长。
委托代理人魏晶，山东瀛泉律师事务所律师。
原告臧慧慧与被告济南肾病医院（以下简称肾病医院）劳动争议一案，本院于2015年10月10日立案受理。本案由审判员夏珍适用简易程序，于2015年11月16日公开开庭进行了审理。原告臧慧慧的委托代理人闫少华、被告肾病医院的委托代理人魏晶到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告臧慧慧诉称：原告于2013年7月通过招聘进入被告处工作，在通过面试后，于同年7月26日填写了入职申请表，次日正式上班，岗位是医生。约定没有试用期，工作三个月后给缴纳社会保险。原告入职后，一直兢兢业业、认真工作，但被告一直不给原告签订书面劳动合同，工作满三个月后，被告也不给原告缴纳社会保险。另加医院领导一直排挤原告，遂申请离职，并请求支付双倍工资和经济补偿金。原告诉至法院，请求判令：1.依法确认原被告在2013年7月27日至2015年3月12日期间存在劳动合同关系；2.被告向原告支付2013年8月27日至2014年7月26日期间的双倍工资104163元；3.被告支付原告经济补偿金20528.83元。
被告肾病医院辩称：原被告不存在劳动关系，原告没有提供过医生资格证原件，并非执业医师，不具备资格，原告欲以欺骗手段来确定劳动关系是不能支持的。如果用人单位违反规定，应该支付工资差额的部分而不是双倍工资，原告要求支付双倍工资的诉讼请求不应得到支持。原告要求双倍工资的请求已经超过时效。仲裁不支持劳动者经补偿金的要求是正确的，希望法院维持该项仲裁裁决。
经审理查明，本案诉讼前，原告臧慧慧作为申请人，以被告肾病医院作为被申请人，以本案诉讼请求为申请事项，向济南市槐荫区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。济南市槐荫区劳动人事争议仲裁委员会于2015年8月6日做出济槐劳人仲案〔2015〕175号仲裁裁决，裁决申请人与被申请人之间在2013年7月27日至2015年3月12日期间存在劳动关系、被申请人向申请人支付2014年5月份至7月份二倍工资39153元，对申请人的其他仲裁请求不予支持。原被告均不服，分别诉至本院。
原告臧慧慧在本案审理中主张其于2013年7月到2015年4月期间在被告肾病医院处工作。此间，双方形成劳动关系。劳动关系存续期间，双方未签订劳动合同，被告肾病医院通过网银转账形式当月发放其上一个月的工资，工资数额不固定。劳动关系解除后，被告肾病医院仍欠付其二倍工资及经济补偿金。被告肾病医院对原告臧慧慧陈述的入职、离职时间没有异议，对双方形成劳动关系的主张不予认可，认为原告臧慧慧始终未向其提供医生资格证原件，并不符合应聘要求，其不同意原告臧慧慧在其医院上班也不同意签订劳动合同。
审理中，原告臧慧慧提供中信银行2013年1月1日至2015年4月13日期间的借记卡账户交易明细清单证明其主张。交易明细显示原告臧慧慧该账户2013年9月18日、10月18日、11月18日、12月17日、2014年2月19日、3月15日网银转账分别为10903元、9950元、9870元、10000元、11519元、8725元；2014年4月16日、5月15日、6月16日、7月15日工资分别为8376元、10820元、13808元、14044元；2014年8月15日、9月16日、10月15日、11月17日、12月15日、2015年1月15日、2月14日、3月16日网银转账分别为11301元、10008元、5707元、3686元、16878元、9631元、9512元、9402元。
审理中，原告臧慧慧申请本院调取网银转账相对方信息，经本院查询，银行交易信息显示原告臧慧慧提供的交易明细清单网银转账相对方为被告肾病医院的代表人林剑平。
原被告对上述两份证据均无异议。被告肾病医院认为仅证明原告臧慧慧与林剑平之间有经济往来，不能证明其向原告臧慧慧发放工资。
审理中，被告肾病医院申请本院调取原告臧慧慧的医师资格证书和医师执业证书，本院责令原告臧慧慧提供相应证据。原告臧慧慧在庭审后提供医师资格证书和医师执业证书，被告肾病医院对该证据真实性有异议，认为仅能证明原告臧慧慧是执业助理医师，并非医师。
以上事实，有原告臧慧慧提供的济槐劳人仲案〔2015〕175号仲裁裁决书、中信银行借记卡账户交易明细清单、企业信息、医师资格证书、医师执业证书，本院调取的银行交易明细等证据及原被告双方的陈述为证。
本院认为，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动者对其与用人单位存在劳动关系应当承担举证责任。原告臧慧慧主张其曾与被告肾病医院存在劳动关系，其为此提供中信银行借记卡账户交易明细清单等证据加以证明，经查询，交易对方为被告肾病医院的代表人林剑平。在原告臧慧慧提供初步证据的情况下，被告肾病医院虽然否认双方存在劳动关系，但其在审理中陈述原告臧慧慧陆陆续续去其单位，对原告臧慧慧陈述的入职和离职时间没有异议，同时辩称原告臧慧慧不符合其招聘的医师要求，其不同意与原告臧慧慧签订劳动合同。对此，本院认为，是否具备医师资格并非与医院形成劳动关系的必然充分条件，且被告肾病医院对此亦未提供反驳对方主张的相应证据。因此，对原告臧慧慧主张双方于2013年7月27日至2015年3月12日期间存在劳动关系的请求，本院予以确认。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”。第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。本案中，劳动关系存续期间，原被告双方一直未签订书面劳动合同，依照上述法律规定，被告肾病医院应向原告臧慧慧支付二倍工资。对于二倍工资差额，原告臧慧慧主张以其2013年10月18日到2014年9月16日期间的实际工资数额进行计算，不违反相关法律规定，本院予以准许。原告臧慧慧要求被告肾病医院支付104163元，本院予以支持。
对于被告肾病医院辩称原告臧慧慧要求二倍工资差额超过法定诉讼时效期间的答辩意见，其于2013年8月28日至2014年7月27日期间应向原告臧慧慧支付二倍工资，本案仲裁时效起算点为2014年7月28日，距离原告臧慧慧申请仲裁的时间，并未超过一年，对被告肾病医院该答辩意见，本院不予采纳。
对于违法解除劳动合同的经济补偿金20528.83元，依本案中查明的事实，本院确认原被告之间存在劳动关系，但双方未订立书面劳动合同，且被告肾病医院未为原告臧慧慧缴纳社会保险，故原告臧慧慧要求被告肾病医院向其支付经济补偿金有理，数额按照其离职前十二个月的平均工资乘以二个月进行计算，本院予以支持。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、原告臧慧慧与被告济南肾病医院于2013年7月27日至2015年3月12日存在劳动合同关系；
二、被告济南肾病医院于本判决生效之日起十日内向原告臧慧慧支付二倍工资差额104163元；
三、被告济南肾病医院于本判决生效之日起十日内向原告臧慧慧支付经济补偿金20528.83元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告济南肾病医院负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审判员 夏 珍
二〇一六年一月二十八日
书记员 焦婷婷