北京市东城区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东民初字第11299号
原告魏仕华，男，1971年8月10日出生。
委托代理人宫伟力，北京市宝鼎律师事务所律师。
被告北京汉华国际饭店有限公司，住所地北京市东城区安定门外西滨河路26号。
法定代表人赵子栋，总经理。
委托代理人王晓卓，北京市梭伦律师事务所律师。
原告魏仕华与被告北京汉华国际饭店有限公司（以下简称汉华饭店）劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员杨世和独任审判，公开开庭进行了审理。原告魏仕华及其委托代理人宫伟力，被告汉华饭店之委托代理人王晓卓到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：2010年7月21日原告入职被告公司，先后担任客房部、康乐部美容美发师。两个月试用期工资2250元，转正后工资3700元，2012年3月工资涨为4350元。2011年11月2日原告被派到外包美容美发厅担任美容美发师，并负责监管工作。劳动报酬为基本工资加浮动工资（美容美发厅个人月流水的40%），基本工资由被告支付，浮动工资由外包商现金支付。因原告手艺高超，月均流水始终名列第一，月均收入近万，致被告感觉原告收入太高，意欲降低原告基本工资，原告不同意，被告就拖欠原告数月基本工资。原告为维护自身合法权益，不断找被告索要工资，被告却将原告调至洗浴健身中心打扫卫生，并单方降低工资至3000元。原告继续维权，但因2013年1月25日工伤致残导致维权暂停。2014年3月被告非法解除与原告所签的无固定期限劳动合同。现起诉要求被告支付：1、拖欠的2012年1月至2月、7月至10日共6个月的工资20306.14元；2、2012年11月至2014年1月拖欠的工资17296.92元；3、2012年至2013年年底双薪差额2700元。
被告辩称：一、被告有权调整原告的岗位及工资。双方签订的劳动合同及其补充协议明确约定，当客观情况发生变化致使原告工作岗位或职务不存在时，被告可以调整原告的工作岗位、工作内容、劳动报酬、工作地点，原告应服从被告的安排；当原告的工作岗位或职务调整时，被告有权对其工资进行调整；双方已协商一致自2011年4月1日起将原告从客房部调整为康乐部。二、原告已书面同意岗位及工资的调整。在劳动合同履行过程中，原告的工资领取都有其签名，不存在被告未经原告同意而单方调整工资和岗位。三、原告所述不实。原告在美发室工作期间，工资发放形式为：提取美发室流水额的40%作为其工资，并以现金形式发放，当流水工资达到或超过双方在劳动合同中约定的工资标准时，被告不再向其工资卡里发放任何款项，只有当其提取的流水工资达不到劳动合同中约定的工资标准时，被告才会将不足部分打入其工资卡；原告在美发室工作期间，该美发室为被告内设部门，并未外包。2012年11月起，该美发室外包，才导致原告工作岗位发生变化。因此不存在被告觉得原告工资高、对其打击报复而调岗的事实，对此原告在仲裁期间也是认可的。四、原告的诉讼请求已过仲裁时效。综上不同意原告的诉讼请求。
经审理查明：原告（合同乙方）、被告（合同甲方）于2010年7月21日签订劳动合同约定，合同期限2010年7月21日至2011年7月20日，乙方从事客房部岗位，执行标准工时制，工资为2250元和浮动。2011年双方经协商自2011年4月1日起原告岗位由客房部变更为康乐部；2011年7月双方续订劳动合同约定，合同期限2011年7月21日至2013年7月20日止；2013年7月2日双方续订劳动合同，合同期限为无固定期限。合同第二条第（三）款约定，乙方同意甲方在以下情形之一出现时，调整乙方工作岗位、工作内容、劳动报酬、工作地点，乙方应服从甲方的安排：客观情况发生变化致使乙方工作岗位或职务不存在；第四条第（四）款约定乙方同意甲方有权在以下情形之一出现时对乙方的工资进行调整：1、根据乙方工作表现、能力调整工作岗位的；2、根据甲方规章制度调整乙方工作岗位或职务的。
原告2012年1月、2月工资标准为3700元、3月起工资标准为4350元，2012年11月1日起被告按3000元标准向原告支付工资。被告提交本案争议期间支付原告工资情况，2012年1月工资5706.8元、2月工资3300.8元、7月工资5144.8元、8月工资5683.6元、9月工资4772元、10月工资3972元，原告的月工资单上写明流水金额、工资数额，并注明工资按40%提成。被告提出原告工资按流水的40%提成，低于工资标准补足工资标准，高于工资标准按40%的流水比例提成。对此原告不予认可。
被告提交的汉华饭店员工工作表现评估表记载，职位由美容美师调整为前台接待员，级别由D4，4350元调整为E3，3000元，另一张写明评语的单上，原告在员工意见栏签名，被告单位部门经理，部门主管及人力资源的相应人员签名，在备注中写明该部分根据评估成绩，若有调整之需（包括职务调整、工资调整、部门调整、解除合同等），请相应填写《员工变动单》，附在此评估表后一同交人力资源部，2012年10月22日。2012年10月18日原告在汉华饭店员工自我评估单上进行了自我评估，原告及被告部门经理签名；被告提交期限为2012年11月至2013年11月美容美发合作合同，被告将美容美发房屋（神华大厦C座写字楼第3层319室）提供给案外人用于美容美发合作。被告提交有原告签名的扣款说明内容，计划财务部，人力资源部现根据康乐部于2012年7月16日提供的有关魏仕华2012年4月至2012年5月已领取流水工资的费用明细，核查该员工工资发放情况如下：1、其2012年4月工资中已扣除3月流水工资1373.2元后，4月实发工资为1697.4元（确认无误）；2、其2012年5月工资中应扣除4月流水工资4421.2元，但尚未扣除（因未提供费用明细），故5月实发工资为4051元（本人须如数退回）；3、其2012年6月工资中应扣除5-6月流水工资分别为4996.3元和4396.6元，但仅扣除了6月（因未提供5月费用明细），故6月实发工资为924.4元（本人须如数退回）。现因退款数额较大，故该员工申请分期退回，经饭店领导研究决定，同意其分两期退回现金共计4975.4元（4051元＋924.4元）。请计划财务部总出纳按以下内容分期收取：1、2012年9月12日本人交还现金2487元；2、2012年10月12日本人交还现金2488.4元。魏仕华及人力资源部员工分别签字，2012年9月13日。魏仕华的工薪单显示，工资构成中有双薪一项。对于被告于2013年1月18日支付原告的3225元、2014年1月20日支付原告的2720.55元，被告称该款是根据单位效益情况决定的年终奖金，不是年底双薪。2014年3月被告向原告送达解除劳动合同通知。
原告向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付拖欠的工资等，2014年4月北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会受理该案，8月该仲裁委员会裁决，驳回原告的全部申请请求。原告不服裁决，提起诉讼。
上述事实，仲裁裁决书、劳动合同、银行对帐单、员工手册、工资支付单、员工工作表现评估表、自我评估表、扣款说明、解除劳动合同通知等在案佐证。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
关于原告主张的2012年1、2、7至10月的工资20306.14元一节，工资单、扣款说明能够证明上述期间被告按流水额的40%支付原告工资，但2012年2月、10月被告支付的工资不足原工资标准，被告应补足差额。原告提出上述期间的工资为浮动工资没有证据，且双方也没有按原告主张的月工资近1万元履行过。故原告主张2012年2月、10月外的基本工资，本院不予支持。
关于原告主张的2012年11月至2014年1月拖欠的工资一节，被告将原告的工资由级别由D4，4350元调整为E3，3000元写在员工工作表现评估表上；另一张评语单上写明，该部分根据评估成绩，若有调整之需（包括职务调整、工资调整、部门调整、解除合同等），相应填写《员工变动单》，附在此评估表后一同交人力资源部，但被告给原告降薪没有《员工变动单》，故被告提出给原告降薪，双方已达成合意，本院不予采信。被告应按降薪前工资标准4350元，补足原告主张的上述期间工资差额。
关于原告主张2012年及2013年年底双薪差额，原告的工薪单显示原告的工资构成有双薪一项，另被告也不能证明其辩称的2013年1月支付给原告的3225元，2014年1月支付的2720.55元是奖金的依据，故对于原告上述工资是双薪的主张，本院予以采信。原告主张2012年、2013年底双薪差额的合理部分（原告主张的税后工资3521元为标准，减被告已支付的5945.55元，总计支付1096.45元），本院予以支持。
2014年3月被告向原告送达解除劳动合同通知，故原告的主张并未超过仲裁时效。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、自本判决生效之日起七日内，被告北京汉华国际饭店有限公司支付原告魏仕华二〇一二年二月、十月工资差额七百七十七元二角，二〇一二年十一月至二〇一四年一月工资差额一万七千二百九十六元九角；
二、自本判决生效之日起七日内，被告北京汉华国际饭店有限公司支付原告魏仕华二〇一二年、二〇一三年年底双薪差额一千零九十六元四角五分；
三、驳回原告魏仕华的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由被告北京汉华国际饭店有限公司负担，自本判决生效之日起七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 杨世和
二〇一四年十一月十八日
书记员 程薪桐