江西省乐平市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）乐民一初字第541号
原告江西省博浩源化工有限公司。地址：乐平市塔山工业园。组织机构代码56867442—X。
法定代表人骆家明，系该公司董事长。
委托代理人黄某，系该公司副总经理。
被告邵某，男，1971年11月出生，汉族，江西乐平人，住乐平市洎阳街道办事处。
委托代理人张某，系被告邵某的妻子。
原告江西省博浩源化工有限公司诉被告邵某劳动争议纠纷，被告邵某诉原告江西省博浩源化工有限公司劳动争议纠纷二案，本院受理后，依法组成合议庭，并案公开开庭进行了审理。原告江西省博浩源化工有限公司的委托代理人黄某，被告邵某及其委托代理人张某到庭参加诉讼本案，现已审理完毕。
原告江西省博浩源化工有限公司诉称，被告邵某主张其本人月平均工资3500元，但未提供证据予以证实，原告江西省博浩源化工有限公司向仲裁委员会提交了邵某的实际工资，明显达不到月工资3500元，原告江西省博浩源化工有限公司支付了被告医疗期内的工资，被告主张误工费没有事实依据。故此，请求人民法院按被告真实的本人工资来核定邵某应享受的各项工伤待遇，撤销原裁定第二项江西省博浩源化工有限公司支付邵某医疗期内误工费10500元
被告邵某辩称，邵某于2013年2月份到原告公司上班（当时未签订劳动合同），从事钳工（属于技术工种），每月工资最少都有3500元／月，最多达3800元／月，工资发放分两部分，一部分是从银行发放，另一部分是在公司制定的工资表签名后领取现金。2014年3月25日16时25分，邵某在劳动过程中不慎受伤，在乐平大连医院住院治疗9天。乐平市人力资源和社会保障局认定为工伤，景德镇劳动能力鉴定委员会、江西省劳动能力鉴定委员会两次鉴定均为九级伤残。在邵某发生工伤后，江西省博浩源化工有限公司以帮助邵某报销医疗费为由，骗取邵某在劳动合同上签名，落款的时间为2013年3月6日，但实际时间为2014年3月份之后。为此，请求法院依法调解或判决江西省博浩源化工有限公司支付邵某一次性伤残补助金31500元（3500元／月×9个月）、一次性工伤医疗补助金24500元（3500元／月×7个月），一次性伤残就业补助金59500元（3500元／月×17个月）合计人民币115000元。二、请求法院依法调解或判决江西省博浩源化工有限公司因未签订劳动合同支付邵某双倍工资38500元（11个月×3500元／月）三、请求法院依法调解或判决江西省博浩源化工有限公司支付邵某误工费8280元（120元／天×69天，其中住院误工9天、全休误工2个月），停工留薪待遇三个月工资10500元（3500元／月×3个月），护理费720元（80元／天×9天），住院生活补助费270元（9天×30元／天）、营养费180元（9天×20元／天），合计人民币19950元。
经审理查明，被告邵某于2013年2月份到江西博浩源化工有限公司上班，从事钳工，2014年3月25日16时25分，邵某在劳动过程中不慎受伤，在乐平大连医院住院治疗9天，邵某受伤后，江西省博浩源化工有限公司将邵某列为工伤，自2014年5、6月份，每月支付工资1084.14元。之后，乐平市人力资源和社会保障局认定为工伤，景德镇劳动能力鉴定委员会、江西省劳动能力鉴定委员会两次鉴定均为九级伤残。
该案经过庭审，双方当事人的争议焦点为：一、江西省博浩源化工有限公司提供的劳动合同书是何时签订的；二、邵某的月工资是多少；三、邵某工伤发生后，误工费应当如何处理。
一、江西省博浩源化工有限公司提供的劳动合同书是何时签订的？江西省博浩源化工有限公司主张该份合同上落款的时间为2013年3月6日，落款的时间就是签订合同的时间；邵某主张绝对不是在2013年3月6日，而是在发生工伤之后，即2014年3月25日之后、或者是2014年5月左右，江西省博浩源化工有限公司主张是2013年3月6日，邵某申请做文字（有损）鉴定。本案在委托鉴定期间内，江西省博浩源化工有限公司明确表示不同意做文字鉴定。对江西省博浩源化工有限公司明确不同意做文字鉴定事项，本院依法进行了相关释明不同意进行文字鉴定的后果，江西省博浩源化工有限公司明确表示由法院依法处理。故此，应当认定江西省博浩源化工有限公司主张劳动合同书签订的时间为2013年3月6日不是事实，应当认定邵某主张的劳动合同书签订的时间在2014年3月25日之后，即应当认定邵某自2013年3月6日至2014年3月25日期间，双方当事人没有签订劳动合同，故此，对邵某主张要求江西省博浩源化工有限公司支付双倍工资的诉讼请求，本院予以支持。
二、邵某的月工资是多少？邵某主张每月工资最少都有3500元／月，最多达3800元／月；江西省博浩源化工有限公司主张邵某的实际工资不足3500元，并提供了邵某领取工资的签名和工资卡。在庭审中，邵某对江西省博浩源化工有限公司提供领取工资的签名和工资卡不持异议，本院予以认定，根据江西省博浩源化工有限公司提供邵某自2013年4月份至2014年4月领取的12个月工资证明，合计为37934.16元，平均工资为3161.18元。邵某认为除此之外，江西省博浩源化工有限公司还需要帮邵某每月缴纳社会保险金不少于385元／月，两项合计超过了3500元。本院认为，缴纳社会保险金不属于员工工资，故此，应当认定邵某本人工资为3161.18元。
三、邵某工伤发生后，误工费应当如何处理？邵某主张误工3个月，在误工期间江西省博浩源化工有限公司只付了2000元；江西省博浩源化工有限公司主张其公司已经支付了邵某2014年4月份、5月份的工资，每月为1084.14元，不需要再付邵某的误工费。根据江西省博浩源化工有限公司提供邵某自2013年4月份至2014年4月领取的12个月工资证明，该公司对邵某误工记载2014年3月份工伤9天，2014年4月份工伤30天，2014年5月份工伤31天，2014年6月份工伤9天。本院认为，江西省博浩源化工有限公司提供的证据证明邵某误工天数为两个月零9天，邵某误工费应当认定为7270.71元（3161.18元／月×2个月＋9天÷30天／月×3161.18元／月）。
上述事实，有原、被告的陈述，原告单位提供的工资证明为证，足以认定。
本院认为，原告江西省博浩源化工有限公司与被告邵某存在劳动关系，对这一事实双方均无异议，本院予以认定。原告江西省博浩源化工有限公司对被告邵某属于工伤也无异议，本院予以认定。双方当事人对一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金适用本人工资的标准存在争议，江西省博浩源化工有限公司认为按邵某实际领取到的工资为准，邵某认为还需要加上江西省博浩源化工有限公司为邵某购买的社保金一起计算，即应当按3500元／月。根据《工伤保险条例》六十四条规定，本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月缴费工资，根据该规定，本人工资不包括社会保险费，故此，对邵某的本人工资应当认定为3161.18元／月。根据邵某的受伤治疗情况及工伤等级，邵某应获得的赔偿为：一次性伤残补助金28450.62元（3161.18元／月×9个月），一次性工伤医疗补助金22128.26元（3161.18元／月×7个月×60%），一次性伤残就业补助金53740.06元（3161.18元／月×17个月），误工费7270.71元（3161.18元／月×2个月＋9天÷30天／月×3161.18元／月），停工留薪期间的工资福利待遇9483.54元（3161.18元／月×3月），营养费180元（9天×20元／天），护理费540元（60元／天×9天），住院生活补助费270元（9天×30元／天），合计人民币131546.73元。因原告江西省博浩源化工有限公司未与被告签订劳动合同，应支付双倍工资34772.98元（3161.18元／月×11个月）。故此，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条，《江西省实施工伤保险条例若干规定》第二十二条，《最高人民法院＜关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释（二）＞》第十一条之规定，判决如下：
一、原告江西省博浩源化工有限公司在判决书生效后十日内一次性支付被告邵某一次性伤残补助金28450.62元（3161.18元／月×9个月），一次性工伤医疗补助金22128.26元（3161.18元／月×7个月×60%），一次性伤残就业补助金53740.06元（3161.18元／月×17个月），误工费7270.71元（3161.18元／月×2个月＋18天÷30天／月×3161.18元／月），停工留薪期间的工资福利待遇9483.54元（3161.18元／月×3月），护理费540元（60元／天×9天），住院生活补助费270元（9天×30元／天），合计人民币131546.73元（江西省博浩源化工有限公司已付2168.28元）。
二、原告江西省博浩源化工有限公司在判决书生效后十日内一次性支付被告邵某双倍工资34772.98元（3161.18元／月×11个月）。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
上列款项到期后，如被告不自觉履行，原告可在本判决履行期第二日起二年内，向本院申请强制执行。
本案受理费20元，由原告江西省博浩源化工有限公司承担
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省景德镇市中级人民法院。
审 判 长 石 坚
人民陪审员 程荣焱
人民陪审员 罗秀英
二〇一五年七月二十八日
代书 记员 王秋红