甘肃省兰州市城关区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）甘0102民初1955号
原告李聪，住址甘肃省兰州市。
委托诉讼代理人：王牮，甘肃得舍律师事务所律师。
被告：中移在线服务有限公司甘肃省分公司，地址甘肃省兰州市城关区定西南路100号3-9楼。
法定代表人：张嘉祥，该公司总经理。
委托诉讼代理人：马丽英，中移在线服务有限公司甘肃省分公司职工，住址甘肃省兰州市西固区。
委托诉讼代理人：朱世龙，甘肃中立源律师事务所律师。
原告李聪与被告中移在线服务有限公司甘肃分公司劳动争议一案，本院于2017年3月24日立案后，依法适用普通程序，于2017年5月10日第一次公开开庭审理了本案，原告李聪及其委托诉讼代理人王牮、被告中移在线服务有限公司甘肃分公司的委托诉讼代理人马丽英、朱世龙到庭参加了诉讼；被告中移在线服务有限公司甘肃分公司的法定代表人张嘉祥未到庭参加诉讼。于2017年5月24日第二次公开开庭审理了本案，原告李聪及其委托诉讼代理人王牮、被告中移在线服务有限公司甘肃分公司的委托诉讼代理人朱世龙到庭参加了诉讼；被告中移在线服务有限公司甘肃分公司的法定代表人张嘉祥及其委托诉讼代理人马丽英未到庭参加诉讼。本案经合议庭评议，现已审理终结。
李聪向本院提出诉讼请求：一、判决被告支付2016年9月至11月24日的病假工资（1470元×3）4410元。并加付25%至50%的经济补偿金。二、判决被告支付2016年11月25日起至2017年1月25日的工资（2500元×2）5000元。并加付25%至50%的经济补偿金。三、判决被告支付经济补偿金（2500元×7个月）17500元。四、判决被告向原告支付2016年度年终奖3万元。五、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：一、劳动关系承继的过程：原告于2011年4月起以劳务派遣（由安博公司派遣）的形式在中国移动客户代表岗位工作。2015年8月与安博公司解除劳动关系后，又与中国移动通信集团甘肃有限公司建立劳动关系，工作岗位未发生任何变化。2016年6月30日申请人、中国移动通信集团甘肃有限公司、本案被告三方签订劳动合同主体变更协议，将用人单位变更为本案被告。在这一过程中原告在同一工作岗位上工作了近7年，岗位未发生任何变化。2016年8月24日原告因长期工作劳累导致扁桃体肿大并发高烧，向单位提交医疗诊断证明请休病假，但部门负责人却以原告无法提供缴费发票为由以旷工计算。2016年11月25日至2017年1月25日原告正常上班，但被告却未支付工资。鉴于被告的行为违反劳动法律法规，原告于2017年2月17日向被告邮寄了《解除劳动合同通知书》以《劳动合同法》第38条之规定，解除了双方之间的劳动合同关系，并要求被告支付经济补偿金等。原告认为，被告的行为违反劳动法律法规，侵害劳动者的合法权益。劳动法律法规及相关配套文件明确赋予劳动者病休的权利，用人单位不得非法剥夺。被告单位主管人员以原告不能提供发票拒绝以病休对待原告的行为侵害了原告的病休权，应当予以纠正。原告正常工作期间不支付劳动报酬的行为更是违反劳动法律规定的行为，原告依此解除劳动合同的，被告应当支付经济补偿金。被告向所有员工都支付了2016年度的年终奖金，与原告同一级别的工作人员年终奖为3万元，被告无任何理由不向原告支付，明显违反同工同酬。综上所述，用人单位的行为违反劳动法律法规，侵害劳动者的合法权益，请求人民法院依法维护劳动者的合法权益不受侵害。
中移在线服务有限公司甘肃分公司辩称，1、原告要求支付2016年9-11月24日病假工资，无事实和法律依据；2016年9月工资全部实际发放，10月工资七日为请假、其余为旷工，10月不存在病假工资的问题，且单位为其垫付了社保个人应承担部分817.27元，11月上班5天，其余未上班，且单位为其垫付了社保个人应承担部分817.27元；病假工资是基于真实的病假产生的，但原告并未获准病假，因此不存在病假工资；2、2016年11月25日至2017年1月25日的工资无事实及法律依据，根据原告的出勤情况，被告给予其2016年12月至2017年2月待岗处理，待岗期间的工资为1470元，12月的工资减去社保个人承担部分并扣除前期部分预发奖金，所以无款项发放。1月上班24天扣除社保个人缴费部分并扣除前期部分预发奖金，所以无款项发放。所以不存在待岗期间未发放工资的事实。3、原告要求经济补偿金的请求工龄计算有误，原告严重违反劳动纪律，且主动提出解除劳动合同，被告无违法违约情形，不存在支付违约金的事实。4、年度奖金不存在3万元的事实。同时原告严重违反劳动纪律，根据单位劳动制度不应享有奖励。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对原告提交的证据仲裁申请书一份、送达回证二份、仲裁裁决书一份、快递单据一份、解除劳动合同通知书一份、被告提交的劳动合同书一份、解除劳动合同通知书一份，邮寄回执一份，网上查询单一份、李聪（48532501）2015年8月至2016年9月工资及银行打卡情况表一份，因原、被告均无异议，本院予以确认。对有争议的证据和事实，本院认定如下：对原告提交的中国移动集团微网系统照片一份、中国移动集团甘肃分公司保密协议一份、劳动合同主体变更协议一份、劳动合同书一份、养老缴费查询单一份、仲裁庭审录音一份，该组证据来源合法，且该组证据相互印证了原告的证明目的，故对该组证据本院予以确认。对原、被告均提交的和班长马玉荣的微信记录一份、处理通报一份，因马玉荣未出庭作证，故该微信记录的真实性无法核实，因此，对该微信记录本院不予采信；对处理通报一份，因原、被告对被告让原告待岗三个月的事实无异议，故对该证明目的本院予以确认；对被告的其他证明目的因与被告的当庭陈述及医院诊断证明不符，本院不予采信。对原告提交的岳达招商银行手机银行明细一份、岳达交通银行存折明细一份,因该组证据与本案无关，故对该组证据本院不予采信。对原告提交的请假审批表二份、诊断书一份、和班长短信记录单一份、2016年11月至2017年1月考勤表一份、交行工资明细一份、招行工资明细一份，被告对诊断书及交行工资明细一份的真实性虽提出异议，但被告未提交证据证明该诊断书及交行工资明细不真实，故对该组证据本院予以确认。对被告提交的《甘肃移动客服中心考勤管理办法（修订）》一份、《甘肃移动直属单位内部工作联络单》一份、《甘肃移动客户服务中心劳动纪律管理办法》（修订）一份，因该组证据系被告制定的规章制度，且内容不违反法律规定，故对该组证据本院予以确认。对被告提交的单位2016年8月-2017年1月考勤表（外呼班考勤表）一份、2016.8.25甘肃移动客服中心请假审批表及兰州中西医结合医院住院证、兰州中西医结合医院门诊回执单一份、2016.9.30甘肃移动客服中心请假审批表及兰州大学第一医院医学诊断书一份，因该组证据与被告的当庭陈述及医院诊断证明不符，因此，对该组证据本院不予采信。对被告提交的李聪2016年7月、8月、9月、10月11月、12月、2017年1月、2月工资表一份、工资银行打卡明细单二份、单位关于发放奖励的总经理会议记录一份，原告对证据的真实性无异议，但对证明目的有异议，对该组证据的真实性本院予以确认，但由于该组证据的证明目的与李聪（48532501）2015年8月至2016年9月工资及银行打卡情况表一份不符，故对该组证据的证明目的本院不予采信。对被告提交的客服中心二届一次职工代表大会决议一份，甘肃移动直属单位内部工资联络单一份，甘肃移动客服中心考勤管理办法（修订）一份，因该组证据来源合法，其内容不违反法律规定，故对该组证据本院予以确认。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2015年8月20日，原告李聪与中国移动通信集团甘肃有限公司客户服务中心建立劳动关系。2016年6月30日,原告李聪与被告中移在线服务有限公司甘肃分公司及中国移动通信集团甘肃有限公司客户服务中心签订《劳动合同主体变更协议》，约定：中国移动通信集团甘肃有限公司客户服务中心主体由被告取代，新的劳动合同期限为原劳动合同的剩余期限；三方一致认同，本次劳动合同主体变更不存在需支付经济补偿金问题；被告认可原告在中国移动通信集团甘肃有限公司客户服务中心的工龄、司龄和劳动合同签订次数，原、被告初次签订的新劳动合同次序等同于原劳动合同次序，即本次新签劳动合同和原劳动合同合计为一次签订次数。原、被告于2016年6月30日签订书面劳动合同一份，合同期限是2016年6月30日起至2017年8月19日止。被告为原告办理了社会保险手续(五险一金)，原告在被告处上班至2017年1月25日，被告给原告工资发放至2016年9月，原告的月平均工资是3300元/月。原告于2016年8月20日至2016年10月24日因病向被告请假，被告批准了原告的病假期间为2016年8月20日至2016年10月7日，在此期间被告未向原告支付病假工资；2016年10月8日，兰州大学第一医院向原告出具医学诊断书，以原告甲状腺手术后建议休息两周，原告以此向被告请假两周，被告未予批准；2016年10月25日至2017年1月25日期间，原告在被告处待岗且每日正常上班。中国移动通信集团甘肃有限公司客户服务中心与被告中移在线服务有限公司甘肃分公司系劳动关系主体的承继和变更关系；2016年11月29日，被告以原告于2016年8月23日至11月24日期间，未按中心有关规定履行请假手续，且多次旷工为由，对原告做出自2016年11月30日起，待岗三个月等通报批评处分。2017年2月17日，原告向被告寄送解除劳动合同通知书，原、被告双方的劳动关系自行解除。被告也向原告出具了证明解除劳动关系的书面文件，并以特快专递的方式送达原告。2017年2月7日，原告以被告为被申请人向甘肃省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其仲裁请求是：1、要求发放2016年9月至2016年11月的病假工资；2、要求发放2016年11月25日至2017年1月25日正常上班提供劳动应得的工资；3、要求发放2016年年终奖；4、公司违法在先，本人要求解除劳动合同并根据本人工作年限给予相应补偿金；5、要求发放本人病假期间和正常上班期间单位不发工资的补偿金。
本院认为，本案的争议焦点为：原告的各项诉讼请求是否合法有效。针对原告主张的依法判决被告支付2016年9月至11月24日的病假工资4410元，并加付25%至50%的经济补偿金之诉讼请求，根据原、被告的当庭陈述及医院诊断证明可证实原告在2016年8月20日至2016年10月7日系病假，2016年10月8日至2016年10月24日期间，原告有医院诊断证明可证实其因病请假，被告以原告提交的诊断证明是虚假的为由不予批准原告的病假，但被告未提交证据证明其辩解，故被告的该辩解本院不予采信；即被告不批准原告的病假无事实依据，故对原告该期间的病假主张本院予以支持；因在此期间被告未向原告支付病假工资，因此，原告主张的被告按最低工资标准1470元/月支付其2016年9月至10月24日的病假工资2604元有事实和法律依据，本院予以支持；对原告超出部分的诉讼请求本院不予支持。关于原告主张的依法判决被告加付25%至50%的经济补偿金之诉讼请求，对其主张的651元本院予以支持，对超出部分本院不予支持。针对原告主张的依法判令被告支付2016年11月25日起至2017年1月25日的工资5000元，并加付25%至50%的经济补偿金之诉讼请求，因原、被告的当庭陈述均认可原告在此期间每日在被告处待岗且被告未向原告发放工资之事实，故，被告应依法按最低工资标准向原告支付该期间的工资，因此，原告的该项诉讼请求有事实和法律依据，本院予以支持。对原告主张的依法判决被告加付25%至50%的经济补偿金之诉讼请求，对其主张的1250元本院予以支持，对超出部分本院不予支持。针对原告主张的依法判决被告支付经济补偿金17500元之诉讼请求，因被告以原告旷工为由与原告解除劳动关系，但被告提交的证据与其当庭陈述及原告提交的有效证据不相符，即被告对原告的处理决定事实依据不足，因此，被告应依法向原告支付经济补偿金；根据原告在被告处的工作年限及原告的月平均工资，原告主张的被告支付其经济补偿金4950元有事实和法律依据，本院予以支持；对原告超出部分的诉讼请求本院不予支持。针对原告主张的依法判令判决被告向原告支付2016年度年终奖3万元之诉讼请求，因原告提交的证据不足以证明其主张，故对原告的该项诉讼请求本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第九十一条第一项、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项、第四十七条、第八十五条第一项、《最高人民法院〈关于民事诉讼证据的若干规定〉》第二条、劳部发[1994]481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四条之规定，判决如下：
一、被告中移在线服务有限公司甘肃分公司向原告李聪支付2016年9月至10月24日的病假工资2604元及加付的25%的经济补偿金651元（两项合计3255元）；
二、被告中移在线服务有限公司甘肃分公司向原告李聪支付2016年11月25日至2017年1月25日的工资5000元及加付的25%的经济补偿金1250元（两项合计6250元）；
三、被告中移在线服务有限公司甘肃分公司向原告李聪支付经济补偿金4950元；
四、驳回原告李聪的其他诉讼请求。
以上由被告中移在线服务有限公司甘肃分公司负担的款项共计14455元，于本判决生效后十五日内由被告中移在线服务有限公司甘肃分公司一次性向原告李聪付清。
在本判决生效后，如未按判决书指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期限的债务利息。
案件受理费10元，由被告中移在线服务有限公司甘肃分公司负担（被告中移在线服务有限公司甘肃分公司于判决生效后的十五日内将案件受理费10元一次性给付原告李聪）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费，上诉于甘肃省兰州市中级人民法院。在上诉期满七日内未缴纳的，按自动撤回上诉处理。
本民事判决书发生法律效力后，在判决书指定的履行期限届满之日起，权利人向本院申请执行的期限为二年，未在法定期限内申请的，视为放弃申请执行的权利。
审 判 长 王晓英
审 判 员 齐红波
人民陪审员 魏清源
二〇一七年九月二十日
书 记 员 张曦予
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