山东省青岛市城阳区人民法院民 事 判 决 书（2014）城民初字第107号原告青岛福轮科技有限公司。住所地青岛市河套街道环胶州湾高速公路南侧。组织机构代码：79084571-X。法定代表人刘自金，该公司董事长。委托代理人白异敏，山东亚和太律师事务所律师。委托代理人杨洁，山东亚和太律师事务所律师。被告徐中亮。委托代理人王建勋，山东容达律师事务所律师。原告青岛福轮科技有限公司与被告徐中亮劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托代理人杨洁、被告委托代理人王建勋到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，原、被告双方签订过劳动合同，被告在原告处从事工人岗位。2012年4月27日被告发生工伤，医疗期为2012年4月28日至6月12日，共一个半月。2012年6月13日被告正常上班，工作12个月后，被告于2013年7月23日在未通知原告的情况下私自向劳动部门申请工伤伤残级别鉴定，鉴定结论是伤残拾级。自伤残鉴定结论出具后，被告即以有病为由不到岗工作，经原告多次要求其出具医院诊治病历，被告均不提交。2013年8月8日，原告通知被告如继续拒不到岗将依据考勤规定予以解除劳动合同，但被告仍不到岗工作亦不提交有效的病假材料。原告无奈在被告连续旷工6天后，于2013年8月15日依据公司考勤制度与被告解除劳动关系。故请求依法判令：1、原告不应支付被告欠发工资，不应赔偿停工留薪期工资差额；确认原告与被告系合法解除劳动合同，不应支付违法解除劳动合同赔偿金；原告不应支付被告高温补贴及带薪年休假工资；2、被告承担本案诉讼费用。原告提交如下证据：一、2013年考勤表1份（复印件）。证明被告缺勤，无故旷工。被告对证据的真实性有异议，认为和仲裁时提交的考勤表不一致，根据仲裁时提交的考勤表可见应出勤天数为0，被告7月份因病向原告请假。二、2011年和2013年考勤管理制度各1份（复印件）。证明依据考勤制度，原告是合法与被告解除劳动合同的。被告对证据的真实性有异议，认为不能证明该考勤管理制度是经合法程序制定的。三、试用期合同书1份（原件）。证明被告对原告的内部管理制度知晓，并愿意遵守。被告对签字的真实性需要核实，其次该证据与原告在仲裁提交的不一致，仲裁时原告提交的合同书甲方处没有公章，时间也未填写，同时该合同书也不能体现原告组织被告学习了考勤管理制度。四、2013年3月份的工资发放表1份（发放2013年2月份工资记录）。证明被告享受了带薪年休假。被告认为该证据系原告单方制作，无被告签字不认可，该证据不能证明被告已休5天带薪年休假。被告辩称，原告诉讼请求没有事实与法律依据，请求驳回原告的诉讼请求。被告提交如下证据：一、工伤认定书及劳动能力鉴定结论通知书各一份。证明2012年4月27日被告发生工伤，经鉴定为伤残十级。原告没有异议，但认为是劳动能力鉴定是被告私自到劳动部门做的。二、原告公司文件一份。证明2013年8月15日原告将被告违法辞退。原告对证据的真实性没有异议，但是认为原告辞退被告的原因系被告违反了公司的考勤规定。三、城阳区人民医院门诊病历一份。证明被告自2013年6月27日起因工伤导致头疼需要休息的事实。原告对病历的真实性不认可，因没有挂号和医药费单据相辅证。经审理查明，被告于2011年4月10日到原告处从事司机工作，2012年4月27日因公外出时受伤，2012年6月13日回公司上班。2012年7月5日，青岛市城阳区人力资源和社会保障局认定原告受到的事故伤害为工伤，2013年7月23日，青岛市劳动能力鉴定委员会确认被告劳动功能障碍程度为伤残拾级。原告称因被告旷工，2013年8月15日与被告解除了劳动合同，被告称原告于2013年8月15日无故辞退了被告。2013年8月15日，原告发出关于徐中亮的处理通报，该通报载明：“大货司机徐中亮自2013年7月开始自称有病不能正常上班，且提交不了病历，车队队长于2013年8月8日下午通知其正常上班，徐中亮拒不上班，连续旷工超过6天，期间由于其擅自旷工造成车队工作不能正常运行，公司予以解除劳动合同的规定，公司给予开除处分，并解除劳动合同，同时罚款3000元。”被告发生工伤前12个月的平均工资为2535.8元，离职前12个月的平均工资为3204.95元。被告在原告处工作期间，双方签订过劳动合同，原告为被告缴纳了社会保险。2013年6月27日，被告到青岛市城阳区人民医院就诊，医嘱中载明建议休息贰周；2013年7月10日，被告到青岛市城阳区人民医院就诊，医嘱中载明建议休息贰周；2013年7月24日，被告到青岛市城阳区人民医院就诊，医嘱中载明建议休息贰周；2013年8月7日，被告到青岛市城阳区人民医院就诊，医嘱中载明建议休息贰周。另查明，被告（申请人）为要求原告（被申请人）支付一次伤残就业补助金等向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求：1、支付一次性伤残补助企24500元、一次性伤残医疗补助金12468元、一次性伤残就业补助金24936元。2、支付欠发的工资5250元、停工留薪期工资差额6000元。3、支付违法解除劳动合同赔偿金17500元。4、支付高温补贴3240元、带薪年休假工资3000元。劳动人事争议仲裁委员会认为：一、被申请人提供的试用期合同书系复印件，申请人不认可，故对该合同复印件的真实性，本委不予确认，且该合同复印件虽然约定乙方应遵守甲方的管理规章制度，但该合同系2011年4月19日签订，而被申请人提供的考勤管理制度显示考勤管理制度系2013年2月26日制定，且被申请人未提供制定该考勤制度所履行的民主程序，故对该考勤管理制度的真实性，本委不予确认。二、申请人提供的城阳区人民医院病历，被申请人认可，该病历显示申请人自2013年6月27日至2013年8月21日期间，因病休息，属实，其被申请人出具的“关于徐中亮的处理通报”中“大货司机徐中亮自2013年7月开始自称有病不能正常上班”的内容亦显示被申请人知晓申请人生病的事实，被申请人应当支付申请人病假工资，故申请人要求被申请人支付2013年7月1日-8月15日工资5250元，理由正当，本委予以部分支持。三、申请人在自2013年6月27日至2013年8月21日期间，因病休息，2013年8月15日，被申请人根据公司《考勤规定》第十一条“连续旷工三天以上或年内累计旷工五天的予以开除并解除劳动合同”的约定与申请人解除劳动合同，被申请人未提供证据证明制定该《考勤规定》履行了民主程序，也未提供有效证据证明申请人知晓该《考勤规定》，故申请人要求被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金17500元，理由正当，本委予以部分支持。四、申请人自2011年4月10日起到被申请人处工作，从2012年4月9日开始应享受带薪年休假，但申请人自2012年4月27日发生工伤，休息治疗两个月，故申请人2012年不符合享受带薪年休假的情形。被申请人未提供经申请人签字确认的申请人已休2013年带薪年休假的证据，应当支付申请人2013年带薪年休假工资，故申请人要求被申请人支付带薪年休假工资3000元，理由正当，本委予以部分支持。五、被申请人未提供证据证明已为申请人发放高温费，故申请人要求被申请人支付高温补贴3240元，理由正当，本委予以部分支持。六、申请人系工伤，应享受工伤待遇，故申请人要求被申请人支付一次性伤残就业补助金24936元，理由正当，本委予以支持。申请人2012年4月27日发生工伤，治疗后两个月到被申请人处工作，故应认定申请人的停工留薪期为两个月。在此期间，被申请人每月给申请人发放1600元停工留薪期工资，共发了两个月，申请人受伤前月平均工资为2535.8元，被申请人应支付申请人停工留薪期工资5071.6元（2535.8元×2个月），被申请人已支付3200元，还应支付申请人停工留薪期工资差额1871.6元，故申请人要被申请人支付停工留薪期工资6000元，理由正当，本委予以部分支持。被申请人已为申请人缴纳社会保险，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应由工伤基金支付，故申请人要求被申请人支付一次性伤残补助金24500元、一次性工伤医疗补助金12468元，本委不予支持，由被申请人协助申请人到社保部门为申请人办理一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金拨付手续。遂裁决：一、被申请人于本裁决生效之日起十五日内一次性支付申请人一次性伤残就业补助金24936元（3117元×8个月）；二、被申请人于本裁决生效后十五日内一次性支付申请人2013年7月-8月15日欠发的工资3378.09元【（3204.95元＋3204.95元÷21.75天×11天）×70%】、停工留薪期工资差额1871.6元；三、被申请人于本裁决生效之日起十五日内一次性支付申请人违法解除劳动合同赔偿金16024.75元（3204.95元×2.5个月×2倍）；四、被申请人于本裁决生效之日起十五日内一次性支付申请人高温补贴720元（80元×4个月×2年＋80元×1个月）；五、被申请人于本裁决生效之日起十五日内一次性支付申请人带薪年休假工资884.12元【（3204.95元÷21.75天×3天）×200%】；六、被申请人协助申请人到社保部门为申请人办理一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金拨付手续。仲裁裁决后，原告不服仲裁裁决到法院起诉。以上事实，有原、被告提交的证据，当事人陈述，庭审笔录在卷佐证，并经当庭质证，足以认定。本院认为，被告系工伤，其依法应当享受工伤保险待遇。《工伤保险条例》第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《山东省贯彻﹤工伤保险条例﹥实施办法》（鲁政发（2011）25号）第二十五条：“工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助佥和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：七级13个月，八级10个月，九级7个月，十级4个月；一次性伤残就业补助金的具体标准为：七级20个月，八级16个月，九级12个月，十级8个月。……一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金所需资金，用人单位已经参加工伤保险的，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付；未参加工伤保险的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，由用人单位支付。原告解除与被告的劳动关系后未支付一次性伤残就业补助金，属实，故被告要求原告支付一次性伤残就业补助金24936元（3117×8个月），理由正当，本院予以支持。第三十三条第一款规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原告在仲裁庭审时认可被告的停工留薪期为2个月，原告应支付被告停工留薪期工资为5071.6元（2535.8元×2个月），已支付3200元，尚应支付被告停工留薪期差额工资1871.6元，故被告要求原告支付其停工留薪期差额工资，理由正当，本院予以支持。关于被告主张原告支付2013年7月-8月15日欠发工资及违法解除劳动合同赔偿金问题。被告提交的青岛市城阳区人民医院的门诊病历中载明的医嘱显示2013年6月27日至2013年8月21日被告因病需要休息，原告提交的“关于徐中亮的处理通报”中“大货司机徐中亮自2013年7月开始自称有病不能正常上班”的内容显示原告知晓被告生病的事实，原告未提交相关证据证明其已足额支付被告2013年7月-8月15日工资，故本院认为，被告要求原告支付2013年7月-8月15日工资3378.09元，理由正当，本院予以支持。依据被告的病历，2013年6月27日2013年8月21日被告出于医疗期内，原告以被告连续旷工超过6天为由解除与被告的劳动合同关系，于法无据，且原告提交的证据不足以证明其解除与被告的劳动合同关系是合法解除，故本院认为，被告要求原告支付其违法解除劳动合同赔偿金16024.75元（3204.95元×2.5个月×2），理由正当，本院予以支持。关于被告要求原告支付带薪年休假工资884.12元的问题。原告提交的2013年3月份工资发放表上“签字”处无被告本人签字，故本院对该证据的证明效力不予认可。原告未提供充分的证据证明被告2013年度已休带薪假或已支付被告带薪年休假工资，故被告要求原告支付2013年带薪年休假工资884.12元（3204.95元÷21.75天×3天×200%），理由正当，本院予以支持。关于被告主张原告支付其高温补贴的问题。原告未提交相关证据证明被告在原告处工作期间，其已足额支付被告高温补贴，故被告要求原告支付高温补贴720元（80元×9个月），理由正当，本院予以支持。仲裁裁决原告协助被告到社保部门为被告办理一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金拨付手续，原告对此未提起诉讼，本院予以确认。依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十四条，《山东省贯彻﹤工伤保险条例﹥实施办法》（鲁政发（2011）25号）第二十五条，《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》第三条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第四条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》（2006年8月16日鲁劳社（2006）44号），《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、原告青岛福轮科技有限公司于本判决生效后十日内支付被告徐中亮一次性伤残就业补助金24936元；二、原告青岛福轮科技有限公司于本判决生效后十日内支付被告徐中亮2013年7月-8月15日工资3378.09元；三、原告青岛福轮科技有限公司于本判决生效后十日内支付被告徐中亮停工留薪期工资差额1187.6元；四、原告青岛福轮科技有限公司于本判决生效后十日内支付被告徐中亮违法解除劳动合同赔偿金16024.75元；五、原告青岛福轮科技有限公司于本判决生效后十日内支付被告徐中亮高温补贴720元；六、原告青岛福轮科技有限公司于本判决生效后十日内支付被告徐中亮带薪年休假工资884.12元；七、原告青岛福轮科技有限公司于本判决生效后十日内协助被告徐中亮到社保部门为被告徐中亮办理一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金拨付手续。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审判长  纪仁峰审判员  李 珂审判员  顾 伟二〇一四年九月二十二日书记员  梁泽伦附相关法条：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。《山东省贯彻﹤工伤保险条例﹥实施办法》（鲁政发（2011）25号）第二十五条工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助佥和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：七级13个月，八级10个月，九级7个月，十级4个月；一次性伤残就业补助金的具体标准为：七级20个月，八级16个月，九级12个月，十级8个月。……一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金所需资金，用人单位已经参加工伤保险的，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付；未参加工伤保险的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，由用人单位支付。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：㈠实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。㈡实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》（2006年8月16日鲁劳社（2006）44号）一、企业在岗职工夏季防暑降温费标准为：从事室外作业和高温作业人员每人每月120元；非高温作业人员每人每月80元、全年按6月、7月、8月、9月4个月计发，列入企业成本费用。企业在岗且提供正常劳动的职工列入发放范围。职工来正常出勤的，企业亦可按其实际出勤提供正常劳动的天数折算发放。五、本通知自下发之月起执行。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。