安徽省淮北市烈山区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）烈民一初字第03016号
原告：安徽省亳州煤业有限公司袁店二井煤矿,住所地安徽省涡阳县。
法定代表人：周全兵，该矿矿长。
委托代理人：李军，该矿人力资源部职工。
委托代理人：马肖川，该矿物资管理科职工。
被告：徐文件，男，汉族，住安徽省淮北市烈山区。
委托代理人：代根军�安徽众星合律师事务所律师。
原告安徽省亳州煤业有限公司袁店二井煤矿（以下简称袁店二矿）与被告徐文件劳动争议纠纷一案,本院受理后,依法由审判员姚多连适用简易程序，于2015年12月22日公开开庭进行了审理。原告袁店二矿的委托代理人李军、马肖川、被告徐文件及其委托代理人代根军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：被告原系原告职工，2014年6月17日，原告经合法程序解除了与被告之间的劳动合同关系。2015年9月15日，被告申请劳动仲裁，仲裁委于2015年10月28日作出裁决，裁决原告向被告支付一次性工伤医疗补助金35120元和一次性伤残就业补助金65850元。原告认为该裁决有误，一是被告的申请已过仲裁时效，原告是2014年6月17日与被告终止劳动关系的，而被告是2015年9月15日申请劳动仲裁的，已过仲裁时效。二是裁决原告支付被告一次性医疗补助金不合法，根据有关规定，一次性医疗补助金由工伤保险基金支付，不应由企业支付。三是被告是否享有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金有待确定，被告是因违法犯罪被解除劳动合同的，并非违纪或者是合同期满，或者是劳动者本人提出解除劳动合同，被告是否享有上述工伤待遇有待确定。综上，请求依法判决原告无须向被告支付一次性工伤医疗补助金35120元和一次性伤残就业补助金65850元，本案诉讼费由被告承担。
被告辩称：1.本案并未超过仲裁时效,被告并未收到原告出具的解除合同证明书,2014年4月至2014年10月一直在服刑,解除合同证明书是2014年6月17日出具的,是不可能签字收到的,原告采取公告送达是不合法的,按规定对于解除合同的文书送达应按直接送达、邮寄送达和公告送达的先后顺序，原告未采取邮寄送达方式,却直接�取公告送达,送达方式错误,被告出狱后找到原告,才知道被除名,仲裁时效应该从2014年12月计算,没有超出仲裁时效,被告也一直和原告方在沟通,原告也没有否认相关待遇,没有过时效。2.原告诉讼称支付一次性工伤医疗补助金不合法是不正确的,根据国务院关于修改工伤保险条例的决定,对于2010年已作出工伤认定的老工伤,应按原条例规定办理,本案被告工伤发生在2005年,当年已完成工伤认定,依据原条例一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金均由原告单位支付。3.原告诉称被告严重违纪不享有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是不正确的,现行法律和规章均没有规定职工严重违纪被解除合同后不享有上述待遇。综上，请求人民法院依法确认被告享有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
原告为支持其主张向法庭举证如下：
1、（2015）淮劳人仲案字188号仲裁裁决书及寄送证明。证明原告在法定期限内起诉。
被告对该证据无异议。
2、劳动合同书、袁二煤矿解除劳动合同和处理处分职工程序表、《关于解除俞泽等五人劳动合同的决定》、4.劳动合同终止（解除）证明书、职工个人补缴各项社会保险单、袁店二井煤矿职工办理离矿手续通知单、解除劳动合同人员职业健康体检通知各一份。证明原告按程序解除与被告的劳动关系。
被告对上述证据的真实性无异议，但认为被告是2014年12月1日才签收的劳动合同终止证明书。
3、2014年6月16日《淮北日报》。证明原告按规定公告解除与被告的劳动关系。
被告对该证据真实性无异议，对送达方式有异议。
4、刑事判决书、行政处罚决定书及说明各一份。证明被告违法犯罪，解除合同前已被羁押。
被告对该证据无异议。
5、原告人力资源部李军陈述一份。证明被告未在诉讼时效内主张过权利。
被告对李军陈述的部分内容有异议，认为和李军联系过，并未超过时效。
6、原告为被告缴纳工伤保险证明。证明原告为被告缴纳了工伤保险。
被告对社保局出具的真实性无异议。
被告为支持其主张向法庭举证如下：
1、工伤认定申请表复印件一份。证明被告被认定为工伤。
2、职工因工劳动能力鉴定结论通知书复印件一份。证明被告构成八级伤残。
3、职工个人补缴各项社会保险费用结算单复印件一份。证明被告没有超过仲裁时效。
4、解除合同证明书一份。证明已解除劳动合同。
5、录音资料一份。证明被告向原告方主张过权利。
原告对被告上述证据真实性无异议，对证明目的有异议，认为被告被依法羁押后，就应该知道要被解除劳动关系，不能以签字办离职手续的时间来确定仲裁时效的时间。
对证据的认证：
对原告证据1、2、3、4、6，被告证据1、2、3、4、5，对方均无异议，应予以认定。对原告证据5，被告虽对部分内容提出异议，但该陈述与被告证据5内容基本一致，故对该证据予以认定。
经审理查明：被告原系淮北矿业集团海孜煤矿职工，2005年8月1日工作期间受伤，同年8月24日，经淮北市劳动和社会保障局认定为工伤，2006年4月27日，经淮北市劳动能力鉴定委员会鉴定构成八级伤残。2010年3月被调入原告处工作，2010年10月28日，双方签订无固定期限劳动合同。2014年6月17日，原告以被告违法劳动纪律为由解除了与被告的劳动合同。2014年12月1日，原被告双方办理了各项社会保险和企业年金的结算。双方因工伤保险待遇问题产生争议，被告于2015年9月15日至淮北市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，淮北市劳动人事争议仲裁委员会于2015年10月28日作出［2015］淮劳人仲案字188号仲裁裁决书，原告不服该裁决，于2015年12月3日起诉至本院。
另查明，被告因犯故意伤害罪，于2014年7月2日被淮北市相山区人民法院判处拘役六个月（刑期自2014年4月29日起至2014年10月26日止）。
本院认为：职工因工作遭受事故伤害的，应享受相应的工伤待遇。本案的争议焦点有两点，第一点是被告申请劳动仲裁是否超过仲裁时效；第二点是原告是否应当支付被告一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
关于被告申请劳动仲裁是否超过仲裁时效的问题。根据我国劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁�效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在前款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。本案中，原告于2014年6月17日解除与被告的劳动关系，并采取公告的方式进行送达，而被告自2014年4月29日起至2014年10月26日被司法机关羁押，因客观原因无法申请仲裁，仲裁时效应当中止，仲裁时效期间应至2015年10月26日止。被告于2015年9月15日申请仲裁未超过仲裁时效，故对原告诉称被告申请仲裁超过仲裁时效的主张不予支持。
关于原告是否应当支付被告一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的问题。根据工伤保险条例的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残后，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。原告诉称被告是因严重违纪被解除劳动合同的，不是因劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，故被告不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。工伤保险条例规定了停止享受工伤待遇的三种情形，即：（一）丧失享受待遇条件的；（二）拒不接受劳动能力鉴定的；（三）拒绝治疗的。但并未规定因严重违纪被解除劳动合同为停止享受工伤保险待遇的情形，因此，被告被解除劳动合同后应当享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的待遇。同时，原告已为被告缴纳了工伤保险，一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金应由原告支付。故对原告不须支付被告一次性伤残就业补助金的请求不予支持。参照《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》的规定�一次性伤残就业补助金的标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，八级伤残为15个月，即65850元。
综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《工伤保险条例》第三十七条、第四十二条的规定,判决如下:
一、原告安徽省亳州煤业有限公司袁店二井煤矿在本判决生效后十五日内支付给被告徐文件一次性伤残就业补助金65850元。
二、原告安徽省亳州煤业有限公司袁店二井煤矿不须支付给被告徐文件一次性工伤医疗补助金。
案件受理费10元，因适用简易程序审理，减半收取5元，由原告安徽省亳州煤业有限公司袁店二井煤矿和被告徐文件各负担2.5元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利�。
如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于安徽省淮北市中级人民法院。
审判员 姚多连二〇一六年一月二十九日
书记员 孙 浩
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的�因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《工伤保险条例》
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第四十二条工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：
（一）丧失享受待遇条件的；
（二）拒不接受劳动能力鉴定的；
（三）拒绝治疗的。