山东省青岛市市北区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）北民初字第294号
原告青岛徐工机械销售服务有限公司。
法定代表人吴常青，总经理。
委托代理人吴婧，山东德衡律师事务所律师。
被告陈官梦，女，1987年1月21日出生，汉族。
委托代理人姜学良，男，1955年11月12日出生，汉族，青岛市北佳成法律服务所法律工作者。
原告青岛徐工机械销售服务有限公司（以下简称徐工机械公司）诉被告陈官梦劳动争议一案，本院受理后依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告徐工机械公司的委托代理人吴婧与被告陈官梦及其委托代理人姜学良到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，被告于2012年9月向原告提出辞职并办理交接，其与原告之间在2012年10月不存在劳动关系，原告不应向被告支付2012年10月工资。被告已经享受2010年至2012年带薪年休假，原告不应向被告支付2010年、2011年、2012年带薪年休假工资。被告向原告辞职，原告从未向被告发出《辞退书》，不应向被告支付违法解除劳动关系赔偿金。原告因此诉至法院，请求：1、判决确认原告与被告2012年10月不存在劳动关系；2、判决原告不向被告支付2012年10月份工资459.77元；3、判决原告不向被告支付2010年、2011年、2012年应休未休带薪年休假工资报酬4562.07元；4、判决原告不向被告支付违法解除劳动关系赔偿金28773.72元；5、诉讼费由被告承担。
被告辩称，原告所述与事实不符，请求驳回其诉讼请求。
经审理查明，被告陈官梦于2008年7月到原告徐工机械公司工作，双方签订有自2008年7月1日至2010年6月30日止的劳动合同，合同约定的工作地点在青岛市，月工资标准为1000元。该合同到期后，双方未再签订书面的劳动合同。原告为被告发放工资至2012年9月份。
2012年12月21日，被告陈官梦作为申请人，以被申请人青岛徐工机械销售服务有限公司于2012年10月19日将其辞退为由申诉至原青岛市四方区劳动人事争议仲裁委员会，请求：1、确认申请人与被申请人2008年7月2012年10月期间存在劳动关系；2、被申请人支付2012年10月份工资3197元；3、被申请人支付2011年1月至2012年10月期间休息日加班费28518元；4、被申请人支付2008年7月至2012年10月期间带薪年休假工资9261元；5、被申请人支付违法解除劳动关系赔偿金28773.72元。仲裁委员会于2013年2月20日作出四劳人仲案字（2013）第1号裁决书，裁决：一、确认申请人陈官梦与被申请人青岛徐工机械销售服务有限公司自2008年7月1日至2012年10月12日期间存在劳动关系。二、被申请人青岛徐工机械销售服务有限公司于本裁决生效之日起十五日内一次性支付给申请人陈官梦下列费用：1、2012年10月份工资459.77元；2、2010年、2011年、2012年应休未休带薪年休假工资报酬4562.07元；3、违法解除劳动合同赔偿金28773.72元，以上费用合计33795.56元。三、驳回申请人陈官梦的其他仲裁请求。后原告不服仲裁裁决而诉至法院，即为本案。
庭审中，原、被告就劳动关系解除的原因、被告工作的截止时间、带薪年休假是否已休各执一词，原告坚持系被告单方提出辞职，工作至2012年9月28日，带薪年休假已休。而被告则称系原告于2012年10月29日单方将被告辞退，并向被告下达了内容为“本公司青岛徐工机械销售服务有限公司现决定辞退本公司员工陈官梦，以此证明”的辞退书；被告在原告处工作至2012年10月12日，因脸部过敏公司让回家休息，直到2012年10月29日收到辞退书。
原告对于辞退书中所加盖的公司公章的真实性无异议，但称从未向被告发出辞退书。原告为证实自己的主张，提供了如下证据：
1、2012年9月28日的交接单一份。证明2012年9月，被告向公司提出辞职，原告新聘会计人员与被告办理的交接。
2、私营企业信息查询单一份。证明被告在原告处工作期间另行投资成立了青岛佳顺软件有限公司，然后向单位提出辞职。
3、移动通信客户业务受理单一宗（复印件）。证明2012年6月至2012年9月期间，被告有便利条件取得公司公章。
4、2010年1月至2012年10月期间的考勤表一宗，考勤表中打“×”就表示休假。证明被告已休了带薪年休假。
被告对于原告提供的上述证据经质证认为，对于交接清单的真实性无异议，但该交接清单仅是公司内部的工作更换，并非被告辞职，被告在原告处从事内勤统计工作，当时是原告让被告交接工作的，并称重新给被告安排工作。私营企业信息查询单的真实性无异议，但与本案无关。移动通信客户业务受理单系复印件，不能作为证据使用。对考勤表的真实性不予认可，公司考勤是人工考勤，而原告提交的是电脑制作的考勤。
还查明，被告陈官梦在仲裁审理过程中提交了其与原告法定代表人吴常青之间的谈话录音，在该录音中被告法定代表人称“那现在就是辞退，本身现在就是辞退了嘛，好像给你们社保也停了，跟你说吧，社保也停了”，以证明原告无故辞退被告及被告存在加班的事实。被告陈官梦对于原告在仲裁审理过程中提交的2010年1月至2012年10月期间的工资发放明细无异议，根据工资发放明细，被告2010年月平均工资为2089.17元、2011年月平均工资为3054.58元、2012年1月至9月份月平均工资为3611.84元。
原、被告均认可被告解除劳动合同前十二个月平均工资为3122元。
上述事实，由原、被告陈述及双方各自提交的证据在案为凭，所有证据均已经庭审质证，可以作为认定本案事实的有效证据。
本院认为，原、被告间签订的劳动合同期满后，未再签订书面的劳动合同，但双方的劳动关系继续存在，至2011年7月1日，双方未签订劳动合同的情形已满一年，应视为双方已存在无固定期限劳动合同关系。根据被告提交的辞退书及与原告法定代表人之间的录音资料，两者能够相互印证系原告单方将被告予以辞退，原告所提交的2012年9月28日的交接单不能必然说明双方的劳动关系已解除，且原告也无其他确凿的证据证明系被告单方提出辞职，故本院对于原告所称被告陈官梦于2012年9月提出辞职并办理交接，双方2012年10月不存在劳动关系的陈述不予采信。因被告陈官梦对于仲裁委所认定的双方的劳动关系存续至2012年10月12日未提出异议，视为其对于仲裁裁决予以认可，故本院认定原、被告自2008年7月至2012年10月12日期间存在劳动关系。又因原告为被告发放工资至2012年9月，对于2012年10月份12天的工资应予以补发。因原、被告在签订的劳动合同到期后未续签书面的劳动合同，故被告2012年10月份的工资额应参照前十二个月平均工资予以计算较为合理，但因被告对于仲裁委认定的2012年10月工资459.77元未提出异议，且该数额不高于按前述标准计算的数额，本院予以确认。
原告所提交的考勤表被告不予认可，且考勤表中也不能体现出被告已休带薪年休假，故本院对于原告所称被告已休带薪年休假的陈述不予采信。被告于2012年10月29日收到原告所作出的辞退通知，其于2012年12月21日提起仲裁申请，其仲裁请求未过仲裁时效，原告应依法支付被告2010年至2012年期间的带薪年休假工资。根据被告的工作时间，2010年、2011年被告每年应休5天带薪年休假，2012年被告应休4天带薪年休假。至此，原告应支付被告2010年至2012年带薪年休假工资为3693.38元（其中2010年为2089.17元÷21.75天×5天×200%＝960.5元、2011年为3054.58元÷21.75天×5天×200%＝1404.4元、2012年为3611.84元÷21.75天×4天×200%＝1328.48元）。
根据已查明的事实，系原告单方辞退被告，故原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金28098元（3122元／月×4.5个月×2倍）。
被告陈官梦在仲裁时主张的加班费，未得到仲裁的支持，而被告对此未提起诉讼，视为对仲裁裁决的该事项予以认可，本院对此予以确认。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第八十七条及《职工带薪年休假条例》第三条之规定，判决如下：
一、确认原告青岛徐工机械销售服务有限公司与被告陈官梦自2008年7月1日至2012年10月12日存在劳动关系；
二、原告青岛徐工机械销售服务有限公司自本判决生效之日起十日内支付被告陈官梦2012年10月份工资459.77元；
三、原告青岛徐工机械销售服务有限公司自本判决生效之日起十日内支付被告陈官梦2010年至2012年未休带薪年休假工资3693.38元。
四、原告青岛徐工机械销售服务有限公司自本判决生效之日起十日内支付被告陈官梦违法解除劳动合同赔偿金28098元。
五、驳回被告陈官梦的其他仲裁申诉请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付原告上述金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，由原告青岛徐工机械销售服务有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，缴纳上诉费，上诉于青岛市中级人民法院。
审 判 长 张 玲
人民陪审员 曹积泉
人民陪审员 王 静
二〇一三年八月一日
书 记 员 王 莉