济南市槐荫区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）槐民初字第1496号
原告王立春，男，1970年1月18日出生，汉族，住济南市。
委托代理人高家杰，男，1951年11月9日出生，汉族，住济南市。
被告济南新峨嵋实业有限公司，住所地济南市。
法定代表人李凤强，执行董事。
委托代理人宋琰，山东康桥律师事务所律师。
委托代理人肖玮，山东康桥律师事务所律师。
被告山东金创业人才服务有限公司，住所地济南市。
法定代表人祖洪秀，总经理。
委托代理人殷庆乾，山东法策律师事务所律师。
委托代理人范修奎，山东法策律师事务所律师。
原告王立春诉被告济南新峨嵋实业有限公司（以下简称新峨嵋公司）、被告山东金创业人才服务有限公司（以下简称金创业公司）劳动合同纠纷一案，本院于2015年7月2日立案受理后，依法适用简易程序于2015年7月24日公开开庭进行了审理。原告王立春及其委托代理人高家杰，被告新峨嵋公司委托代理人宋琰、肖玮，被告金创业公司委托代理人殷庆乾到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王立春诉称：原告自2000年2月进入新峨嵋公司工作，在成型车间任机长，企业自进厂以来没有给缴纳社会保险也没有签订过任何劳动合同。2013年以欺诈的手段与金创业公司签订劳务派遣合同，不签就回家，以前的劳动关系没有解除。综上所述，上述企业的行为违背法律法规，严重侵害了原告利益，希望法院依据法律规定判令：1、确认原告与被告新峨嵋公司自2000年至2014年存在劳动关。2、被告新峨嵋公司支付解除劳动关系的经济补偿金58800元（4200元×14个月）。3、判令原告与被告山东金创业公司所签订的合同无效。
被告新峨嵋公司辩称：我单位已经于2007年12月与原告解除了劳动关系，原告主张没有事实和法律依据，也已经超出了法定时效。原告的起诉还应当有仲裁程序作为前置程序。第三项诉讼请求与被告无关。
被告金创业公司辩称：我公司与原告于2013年1月1日签订劳动合同一份，期限至2014年12月31日，双方自此建立劳动关系。合同约定我公司安排原告从事劳务派遣形式的用工，用工单位为被告新峨嵋公司，由用工单位发放工资，我公司负责缴纳工伤保险。合同签订后，原告被派遣至新峨嵋公司工作。2013年12月5日，原告递交辞职申请，与我公司解除了劳动关系；2014年8月12日，原告又重新与我公司签订一份劳动合同，期限至2016年8月11日，我公司继续将其派遣至新峨嵋公司工作。2014年8月底，新峨嵋公司向我公司发出派遣员工退回办理单一份，将包括原告在内的12名派遣员工以公司生产经营困难且以上人员不适应工作岗位要求为由退回。原告等人被退回后没有与我公司联系，也没有回公司接收安排而离职，双方自此解除了劳动合同。我公司认为原告与我签订的劳动合同系双方真实意思表示且实际履行，是合法有效的；鉴于原告并未要求我公司支付经济补偿金，对此不作答辩。
经审理查明：原告王立春为证明其与被告新峨嵋公司存在劳动关系的事实提交了其2005年的上岗证及设备操作证、2006年的上岗证收据；其还提交了被告新峨嵋公司为其发放的2007年、2009年、2010年的先进工作者荣誉证书。原告王立春为证明其与被告新峨嵋公司解除劳动关系的事实，提交了被告新峨嵋公司2014年8月29日向被告金创业公司出具的派遣员工退回办理单一份，该证据内容为：兹有派遣员工王立春等12名同志，因公司生产经营困难、且以上人员不适合工作岗位要求，符合《劳务派遣协议》约定的退回条件，现将退回，退回手续已按《劳务派遣协议》有关条款办结，请接收。
对上述证据材料，被告新峨嵋公司对真实性没有异议，但称我公司之前确实与其建立过劳动关系，但已经于2007年12月双方签订解聘协议，解除了劳动关系；其后通过劳务派遣的形式用工，先是济南金创业人力资源管理有限公司（以下简称济南金创业）的派遣员工；2013年1月以后作为本案被告金创业公司的派遣员工到我公司工作；因此原告王立春要求确认劳动关系并主张经济补偿金的请求已经超出了仲裁时效。被告新峨嵋公司为证实其陈述的上述事实，提交了其与原告王立春签订的解聘协议一份，其上载明：双方于2006年12月签订的劳动聘用合同已到期，双方自愿解除劳动聘用合同，签订本协议，自2007年12月10日起生效。对上述证据，原告王立春称解聘协议是其签的字，但是不签字就不续签合同，全厂都是统一签的。
被告金创业公司称对原告王立春提交的派遣员工退回单没有异议，其他与其无关的证据不予质证。被告金创业公司提交其作为甲方与作为乙方的原告王立春于2013年1月1日签订的劳动合同一份，期限至2014年12月31日；合同约定甲方安排乙方从事劳务派遣形式的用工，用工单位为被告新峨嵋公司，由用工单位发放工资，甲方负责缴纳工伤保险；如非因乙方的过错，用工单位退回乙方应承担退回后发生的经济补偿及相关责任，如已在计件工资、计时工资及发放福利或奖金中体现除外；该合同还在提示条款中特别注明合同双方应在了解本合同内容后再决定是否签名，一经签订须严格履行。合同还约定了其他事项。被告金创业公司还提交了辞职书一份以及另一份劳动合同，其称原告王立春的情况与其他劳动者还不同，其签订上述合同后，于2013年12月因身体有病提出辞职；其后原告王立春又于2014年8月12日再次与我公司签订劳动合同，期限至2016年8月11日，内容与上述合同基本一致，签订合同后继续被派遣至被告新峨嵋公司工作直至被退工。对上述证据的真实性，原告王立春没有异议，但其提出签合同是被告新峨嵋公司组织员工一起签订的，不签字就不让干了，也不清楚签的内容，所以应当认定为无效合同；辞职书没有异议，因为自己身体不适就辞职了，过了大半年病好了就又回去上班了。
对于被告新峨嵋公司与被告金创业公司之间关于劳务派遣关系的约定事项，被告新峨嵋公司提交了其作为乙方与作为甲方的被告金创业公司于2012年12月26日签订的劳务派遣协议书一份，该协议约定：甲方接受乙方委托并根据乙方岗位需求为乙方提供符合条件的派遣员工（含乙方移交给甲方的与乙方不存在任何劳动人事纠纷的原有人员）供乙方使用；派遣期限为两年；甲方负责为符合条件的派遣农民工缴纳工伤保险；甲方委托乙方按时为派遣员工发放工资；乙方退回派遣员工应执行《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规，如乙方因生产经营发生重大变化，退回员工时按有关规定和要求需提前30天书面通知甲方，由甲方为派遣员工办理退工手续，乙方退回派遣员工应注明退回原因及依据，填写《派遣员工退回办理单》，经派遣员工签字同意后退给甲方，如非派遣员工的过错，乙方承担退回派遣员工后发生的经济补偿、赔偿金及相关责任。
原告王立春、被告金创业公司、被告新峨嵋公司各自签订相应的劳动合同及劳务派遣协议后，原告王立春到被告新峨嵋公司处工作，由被告金创业公司为其缴纳工伤保险并由被告新峨嵋公司为其发放工资报酬。2014年8月29日，被告新峨嵋公司向被告金创业公司出具派遣员工退回办理单，以公司生产经营困难、且以上人员不适合工作岗位要求为由将原告王立春等人退回。原告王立春被退回后未再到被告金创业公司处继续工作或接受其其他安排用工，被告新峨嵋公司与被告金创业公司均未向原告王立春支付经济补偿金或赔偿金。
2015年6月3日，原告王立春以本案诉讼请求为申请事项向济南市槐荫区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该委作出济槐劳人仲不（2015）59号仲裁决定书，以已过仲裁申请时效为由决定不予受理。原告王立春不服，诉至本院。
根据原告王立春提交的工资发放明细及被告新峨嵋公司提交的核对明细，其被退工前的平均工资为3698.85元／月。
以上事实，除上已提及的证据材料外还有当事人的在庭陈述为证。
本院认为：劳动者对于其与用人单位存在劳动关系应当承担基本的举证责任。对于原告王立春与被告新峨嵋公司之间的劳动关系以及原告王立春与被告金创业公司之间劳动合同的效力问题。原告王立春作为具备完全行为能力的成年人在签订合同等涉及自身利益的重大事项时应当尽到足够的谨慎注意义务，对合同条款应当是清楚明了后再予以签订。原告王立春提出其在签订上述合同时系受被告新峨嵋公司胁迫且不清楚合同内容的情况下签订，但并未提供证据予以证实，也不符合合同无效的情形，其主张确认上述合同无效的诉讼请求，本院不予支持。因此，2013年1月至2014年8月期间原告王立春与被告金创业公司之间存在劳动关系，与被告新峨嵋公司之间存在用工关系。原告王立春虽然提交了工作证及荣誉证书等证据证实其与被告新峨嵋公司存在过劳动关系，但鉴于其自2013年1月起已经与被告金创业公司建立劳动关系，也即意味着其已经与被告新峨嵋公司解除了劳动关系。原告王立春要求确认劳动关系并主张经济补偿金的请求最晚也应当自2013年1月起起算时效，鉴于其2015年6月申请劳动仲裁，已经超出了一年的仲裁时效，本院不再支持。
但自2013年1月至2014年8月期间，双方虽不存在劳动关系，却因劳务派遣而存在用工关系。根据劳务派遣三方所签订的劳动合同及劳务派遣协议，被告新峨嵋公司在派遣期内将原告王立春退回，与其解除了用工关系。被告新峨嵋公司并未提供充足的证据证明其退工理由符合《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条第二款的情形或者符合其与被告金创业公司签订的劳务派遣协议约定的退工免责条件。根据上述劳务派遣协议以及劳动合同的约定，被告新峨嵋公司应当向原告王立春支付相应的经济补偿金且尚未超出一年的仲裁时效。但因原告王立春再次期间曾于2013年12月以自身原因辞职并于2014年8月12日重新与被告新峨嵋公司建立用工关系，对于经济补偿金应当按照半个月计算，按照3698.85元／月计算共计1849.43元，原告王立春主张的超出部分，本院不再支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条、第四十七条、第五十八条、第五十九条、第六十五条第二款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的相关规定，判决如下：
一、被告济南新峨嵋实业有限公司自本判决生效之日起十日内向原告王立春支付经济补偿金1849.43元；
二、驳回原告王立春的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告济南新峨嵋实业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审判员 张 健
二〇一五年十一月十一日
书记员 刘书宁