湖北省武汉东湖新技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂武东开民二初字第00091号原告（被告）：王祥。被告（原告）：武汉普天通信设备集团有限公司，住所地：武汉东湖新技术开发区华师科技园2栋1楼。法定代表人：宋绍曾，董事长。委托代理人：赵巍，该公司员工。委托代理人：杨洋，湖北元本律师事务所律师。原告王祥与被告武汉普天通信设备集团有限公司及原告武汉普天通信设备集团有限公司诉被告王祥劳动争议纠纷两案，本院分别于2015年1月12日和2015年1月21日立案受理后，将两案合并审理，并依法适用简易程序，由审判员周琼独任审判，于2015年2月11日公开开庭进行了审理。原告（被告）王祥（以下简称“王祥”），被告（原告）武汉普天通信设备集团有限公司（以下简称“普天通信公司”）的委托代理人杨洋到庭参加诉讼。审理过程中，双方当事人均申请给予2个月时间供双方庭外和解，本院予以准许。后因双方当事人各持己见，未达成和解协议。本案现已审理终结。王祥诉称：1996年8月，王祥进入普天通信公司工作，双方签订劳动合同至2007年4月17日。2009年4月至2014年10月30日王祥一直处于待岗状态，但公司一直处于正常经营状态，双方未签订待岗协议。普天通信公司发放的待岗工资低于武汉市最低工资标准。2014年10月30日，王祥被迫辞职。因不服仲裁裁决，特向法院起诉，请求判令普天通信公司：1、支付2006年8月至2014年10月期间解除劳动合同的经济补偿金41400元；2、支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额414000元；3、为王祥办理失业保险相关事宜及领取失业保险金；4、支付少发工资和克扣工资的赔偿金75875元（按照武汉市最低工资标准从2009年11月计算至2014年10月共计48个月的少发工资金额，再加上少发工资金额的25%）；5、支付克扣工资及经济补偿金的赔偿金30000元（2006年3月至2014年10月每月克扣工资96元，加上总额的25%）；6、支付少发工资和克扣工资的赔偿金106000元；7、支付2009年11月至2014年10月期间少发的生活费33098元及25%额外经济补偿金9030元。庭审中，王祥撤回第七项诉讼请求。普天通信公司辩称：1、王祥与普天通信公司之间已视同签订无固定期限的劳动合同，普天通信公司无需支付未签订劳动合同的双倍工资差额及赔偿金、生活费；2、王祥主动离职，不符合办理失业保险及领取失业保险金的条件；3、即使2007年以后双方未签订劳动合同，王祥的主张也超过了诉讼时效；4、普天通信公司已经履行了全部劳动合同义务，请求驳回王祥的全部诉讼请求。普天通信公司诉称：1996年8月22日，王祥进入普天通信公司工作，双方签订劳动合同至2007年4月17日。2009年4月，王祥待岗。待岗期间，普天通信公司按约定给王祥发放相应待遇并办理社会保险。2014年10月30日，王祥因个人原因申请离职，普天通信公司予以批准。至此，双方劳动关系解除。王祥系主动离职，不符合办理失业保险的条件。请求法院判令：1、原、被告双方解除劳动关系合法有效；2、普天通信公司无需支付双倍工资差额13745元；3、普天通信公司无需为王祥办理失业保险手续；4、由王祥承担本案诉讼费用。王祥辩称：1、2007年以后，双方未签订书面劳动合同。2、王祥的诉讼请求未超过诉讼时效；3、普天通信公司要求王祥待岗，属于变更合同内容；4、王祥属于被动辞职，普天通信公司应当为王祥办理失业保险手续。普天通信公司每月发放工资仅一百多元，双方未办理终止劳动合同的手续，导致王祥不能到其他公司任职。普天通信公司应当支付未签订劳动合同的双倍工资差额，并为王祥办理失业保险手续。经审理查明：王祥于1996年8月入职普天通信公司，双方签订了两次固定期限的劳动合同，其中最后一次劳动合同的期限为2005年4月18日起至2007年4月17日止。2007年4月17日以后，双方未再签订书面劳动合同，但双方仍保持着劳动关系。2009年4月起，王祥开始在家待岗，未再在普天通信公司工作，普天通信公司按月支付其生活费。2014年10月30日，王祥以“个人及其他原因”为由向普天通信公司提出辞职申请，普天通信公司于当日批准。2014年11月13日，王祥向武汉市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决普天通信公司：1、支付解除劳动合同的经济补偿金41400元；2、支付2007年4月18日至2014年10月30日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额414000元；3、支付2009年11月至2014年10月期间少发的生活费33098元及25%额外经济补偿金9030元；4、办理失业保险相关事宜。武汉市劳动争议仲裁委员会于2014年12月30日作出由普天通信公司向王祥支付2008年2月1日至2008年12月31日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额13745元，由普天通信公司到社会保险经办机构为王祥办理失业备案手续、驳回王祥的其他仲裁请求的仲裁裁决。王祥和普天通信公司均不服，向本院提起诉讼。另查明，普天通信公司自2004年4月至2014年10月每月从王祥的工资中扣公积金96元，共计扣款9888元，该费用未上缴给公积金管理办公室。王祥于2008年2月1日至2008年12月31日期间的工资总额为13870元。2009年4月至2014年10月，普天通信公司向王祥每月发放约1000元、300元、200元、100元不等。以上事实，有劳动合同、工资表、终止劳动合同证明书、辞职申请、仲裁裁决、当事人陈述和庭审笔录等在卷予以证明。本院认为，王祥以个人原因为由与普天通信公司解除劳动合同，不属于劳动合同法规定的“劳动者主动提出解除，用人单位应支付其经济补偿金”的情形，因而对王祥提出有关由普天通信公司支付其解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。劳动合同法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，用人单位应当自2008年1月1日劳动合同法施行之日起1个月内订立，满1年仍未订立的，按照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者支付超过1个月不满1年期间的双倍工资。2008年1月1日劳动合同法施行后，普天通信公司未与王祥签订书面劳动合同，因而王祥提出的由普天通信公司支付其2008年2月1日至2008年12月31日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，本院予以支持。2008年2月1日至2008年12月31日期间王祥领取的工资总额为13870元，普天通信公司应当支付王祥双倍工资差额13870元。王祥要求普天通信公司支付其2007年4月18日至2007年12月31日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额，因劳动合同法在该段时间尚未施行，故本院不予支持。劳动者待岗期间，用人单位应当按不低于居民最低生活保障的标准向劳动者支付生活费用。根据王祥待岗领取工资的情况以及武汉市民政局颁布的2009年至2014年城市居民最低生活保障标准，普天通信公司少发王祥生活费总计为6824.74元。该少发的费用应当由普天通信公司补齐。普天通信公司从王祥的工资中扣划9888元作为公积金，因该公积金未上缴给公积金管理办公室，故普天通信公司应当退还给王祥。用人单位应当将失业人员的名单自终止解除劳动合同关系之日起7日内报社会保险经办机构备案。双方劳动关系解除后，普天通信公司应当到社会保险经办机构为王祥办理失业保险备案手续。王祥系主动离职，不符合领取失业保险金的条件，因而对王祥提出的领取失业保险金的诉讼请求，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《失业保险条例》第十六条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：一、被告（原告）武汉普天通信设备集团有限公司于本判决生效之日起十日内向原告（被告）王祥支付2008年2月1日至2008年12月31日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额13870元；二、被告（原告）武汉普天通信设备集团有限公司于本判决生效之日起十日内向原告（被告）王祥支付待岗期间的生活费6824.74元；三、被告（原告）武汉普天通信设备集团有限公司于本判决生效之日起十日内向原告（被告）王祥支付公积金扣款9888元；四、被告（原告）武汉普天通信设备集团有限公司于本判决生效之日起十日内为王祥办理失业保险金备案手续；五、驳回原告（被告）王祥的其他诉讼请求；本案两案案件受理费各10元，适用简易程序各减半收取5元，由原告（被告）王祥负担5元，被告（原告）普天通信公司负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时，根据不服本判决的上诉请求数额及《诉讼费用交纳办法》第十三条第一款第（一）项的规定，预交上诉案件受理费，款汇至武汉市财政局非税收入汇缴专户——市中院诉讼费分户。账号：07×××93；开户行：农行武汉市民航东路分理处，行号：832886。上诉人在上诉期满后七日内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理。审判员周琼二〇一五年六月十一日书记员李雯