本溪市明山区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）明民二初字第01016号
原告刁庆军，男，汉族，辽宁省营口市人，木工。
委托代理人贾蕊，本溪市河东法律服务所法律工作者。
被告辽宁东亿建筑（集团）有限公司。
法定代表人ＸＸ军，该公司经理。
委托代理人李新，系辽宁华义律师事务所律师。
原告刁庆军诉被告辽宁东亿建筑（集团）有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告刁庆军的委托代理人贾蕊，被告辽宁东亿建筑（集团）有限公司的委托代理人李新到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告经同乡介绍，于2013年10月1日到被告单位承建的坐落在本溪市明山区小堡中级人民法院旁边的半山公馆工地2#楼从事木工工作，该工地项目部经理高宝元负责。原告每日工资为280元，2013年11月4日上午7点，原告在剪裁模板时，右手被电锯割伤，当时原告被送到本溪市第一人民医院进行救治，经医生诊断为右手不全离断严重伤，住院53天后出院，住院期间医药费由包工头于成支付，前13天的护理人员由单位派人护理，其余40天由原告的妻子护理。原告工作期间，被告单位没有于原告签订劳动合同，于2014年6月20日，经贵院裁定双方之间存在事实劳动关系。2014年9月19日，经本溪市人力资源和社会保障局认定原告为工伤，伤残等级为九级。原告向仲裁庭申请九级伤残的赔偿仲裁，仲裁庭认定的工资标准损害了原告的合法权益，原告不服该裁决书，故原告诉至法院，请求法院判令解除原告与被告之间的劳动关系，被告给付原告九级伤残一次性伤残补助金75600元，一次性就业补助金100800元，一次性医疗补助金24492.78元，医药费530元，护理费5724元，伙食补贴1298.50元，医疗期工资22960元，交通费454.50元，住宿费60元，共计231919.78元，扣除已经给付的3000元，还应赔偿228919.78元。
被告辩称：不同意原告的诉讼请求，对事实及原告的计算方式没有异议，对工资标准有异议。半山公馆工程期间，由个人孙明辉承包模板工程。2013年10月，由孙明辉将原告刁庆军找到工地干活。2013年11月4日，原告因操作不当将右手大拇指割伤，被送到第一人民医院治疗，并上报被告所投保的伤害保险的保险公司，给付答辩人1700元生活费，原告刁庆军出院后，答辩人请求原告配合进行保险理赔，但原告拒不配合，保险赔偿至今没有得到理赔。2014年1月30日，承包商于成又支付原告3000元。原告诉称工作期间每天工资为280元不属实。工资是孙明辉给开，模板工程的工程款计算标准是工程验收合格后结算工程款，然后按工程款平均分配给每个工人，建筑行业并不是全年都有活，而是应当按全年平均工资进行均算，对于原告这样的农民工属于临时工的，应当按照行业劳动力市场指导工资标准计算。对于原告停工留薪期间的工资，也应按照行业劳动力市场指导工资标准计算。
经审理查明，2013年10月，原告经人介绍到被告承建的半山公馆工程工地干活，从事木工工作。2013年11月4日，原告在施工时，右手被电锯割伤，被送往本溪市第一人民医院住院治疗53天，二级护理53天，前13天的护理人员由单位派人护理，其余40天由原告的妻子孙美凤进行护理。住院期间医药费由被告负担，有部分医药费530元由原告花销，诊断为：右手拇指不全离断。2014年9月19日，经本溪市人力资源和社会保障局认定原告为工伤。2015年2月10日，经本溪市劳动能力鉴定委员会鉴定原告伤残等级为九级，原告向仲裁庭申请仲裁，对裁决书不服，故诉至本院，请求法院判令解除原告与被告之间的劳动关系，被告给付原告九级伤残一次性伤残补助金75600元，一次性就业补助金100800元，一次性医疗补助金24492.78元，医药费530元，护理费5724元，伙食补贴1298.50元，医疗期工资22960元，交通费454.50元，住宿费60元，共计231919.78元，扣除已经给付的3000元，还应赔偿228919.78元。
上述事实，有病志、致残程度鉴定结论通知书、诊断书、工伤认定结论通知书、本溪市明山区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书、护理证明及原、被告的陈述笔录载卷为凭，经庭审审查和质证可以采信。
本院认为，原、被告双方存在劳动关系无异议。原告在被告单位工作期间因事故导致工伤，并经鉴定伤残程度为九级，依法应当享受工伤保险待遇。原告要求解除与被告之间的劳动关系，要求被告承担工伤保险待遇赔偿责任的诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持。关于原告的工资情况，因原告在被告处工作的事实清楚，被告应提供相应工资发放的证据，否则应承担举证不能的法律后果。因本案被告未能提供相关证据，因此，本院根据原告提供的日工资280元，综合考虑建筑业工资标准，认定原告月工资3434.92元。原告的伤情经本溪市人力资源和社会保障局认定为工伤，并经本溪市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。根据工伤保险条例之规定，被告应当按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标注支付费用。被告应向原告支付一次性伤残补助金30914.28元，一次性就业补助金41219.04元，一次性医疗补助金24492.78元，护理费原告并未提供其妻子工资的完税证明，故护理费应为3849.60元，住院伙食补助费为1298.50元，停工留薪期工资为9260.26元，医药费530元，交通费454.50元，住宿费60元，共计112078.96元，应扣除被告已经支付的3000元。据此，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条之规定，判决如下：
一、解除原告刁庆军与被告辽宁东亿建筑（集团）有限公司的劳动关系；
二、被告辽宁东亿建筑（集团）有限公司支付给原告刁庆军一次性伤残补助金三万零九百一十四元二角八分，一次性就业补助金四万一千二百一十九元四分、一次性医疗补助金二万四千四百九十二元七角八分、住院期间护理费三千八百四十九元六角、住院伙食补助费一千二百九十八元五角、医疗期工资九千二百六十元二角六分、医药费五百三十元、交通费四百五十四元五角，住宿费六十元，总计十万九千零七十八元九角六分（已扣除被告辽宁东亿建筑集团有限公司已经支付给原告的三千元），于本判决发生法律效力后十日内付清。
二、驳回原告刁庆军其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由被告辽宁东亿建筑（集团）有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省本溪市中级人民法院。
审 判 长 赵 鑫
人民陪审员 丁亚珍
人民陪审员 曹锡美
二〇一五年十二月一日
书 记 员 鹿 兴
附：本案所依据的法律条款
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
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