吉林省集安市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）集民一初字第531号
原告集安市兴林木业有限责任公司（以下简称兴林木业）。
法定代表人郝景斋，总经理。
委托代理人付金霞，集安市台上镇法律服务所法律工作者。
被告高华，女，1972年11月21日生，汉族，集安市人，无职业，住所地集安市。
委托代理人杨国臣，集安市法律援助中心律师。
原告兴林木业与被告高华工伤保险待遇纠纷一案，本院于2014年10月10日立案受理后，依法组成合议庭，分别于2014年11月14日、11月20日公开开庭进行了审理，原告兴林木业委托代理人付金霞，被告高华及其委托代理人杨�臣到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告兴林木业诉称，2012年2月12日，原告雇佣被告从事截锯工作，口头约定工资为计件工资，每立方米板材20元。2012年3月12日，被告在加工地板材过程中，被木板打伤左环指。经一审、二审认定双方为劳动关系。后被告高华申请劳动仲裁，仲裁裁决我公司给付被告高华工伤医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，合计44825.72元。我对仲裁裁决不服。故依法诉讼来院，要求按照法律规定判决原告应给付被告的合理费用。原告提交的证据：（2013）集民二初字第499号民事判决书、（2014）通中民终字第427号民事判决书。
被告高华辩称，集安市劳动争议仲裁委员会作出的集劳人仲字（2013）16号仲裁裁决书，裁决事实清楚，证据确实充分，适用法律正确，裁决赔偿数额符合法律规定，请法院依法维持仲裁裁决内容。提交证据为：集劳人仲字（2013）16号仲裁裁决书、劳动能力工伤鉴定结论送达证存根。
本院依法调取集安市劳动争议仲裁委员会卷宗：集人社认字（2012）77号工伤认定书、工伤鉴定表、票据三张、病历两份、庭审笔录。
本案的争议焦点是：被告享受工伤保险待遇的具体数额？
根据双方当事人的陈述、请求和辩解，围绕本案的争议焦点，对双方提交的证据，本院分析、认证如下：对原告提交的（2013）集民二初字第499号民事判决书、（2014）通中民终字第427号民事判决书，被告无异议，本院予以确认。对被告提交的仲裁裁决书，原告对证据的真实性未提出异议，但认为仲裁裁决书认定高华的工伤鉴定为九级伤残，鉴定结论没有送达给原告，九级伤残�高，要求重新鉴定，被告提交劳动能力工伤鉴定结论送达证存根，证实该鉴定结论已送达给郝某某（系原告兴林木业法定代表人郝景斋的儿子），原告对证据的真实性未提出异议，但认为原告并未授权郝某某代为处理。对被告提交的仲裁裁决书及劳动能力工伤鉴定结论送达证存根，本院予以确认。对本院调取的集人社认字（2012）77号工伤认定书，证实原、被告之间系劳动关系，原、被告均未提出异议，本院予以确认。对本院调取的工伤鉴定表，证实被告高华的伤残等级为九级，原、被告对证据的真实性均未提出异议，本院予以确认。对本院调取的票据三张、病历两份、庭审笔录，原、被告均未提出异议，本院予以确认。
综上，经本院审理查明事实如下：2012年2月12日，原告雇佣被告从事截锯工作，因是临时用工，双方未签订劳动合同，口头约定工资为计件工资。2012年3月12日，被告在工作过程中受伤。当日被送往集安市医院住院治疗，经诊断为“左环指近节指骨掌指关节面粉碎性骨折，左环指掌指关节脱位。”住院治疗16天，其中一级护理3天，二级护理13天。2012年3月29日好转出院，按医嘱全休至2012年10月6日。2013年1月3日，原告在集安市医院做“左环指近节指骨骨折固定物取出术”，住院治疗14天，二级护理13天，2013年1月17日出院。被告第一次住院的医疗费，原告已经给付，但对其他损失原告未予给付。后原告兴林木业法人郝景斋儿子郝某某与被告高华补签了劳动合同，经（2013）集民二初字第499号民事判决书、（2014）通中民终字第427号民事判决书判决，认定双方签订的劳动合同有效。被告高华于2013年4月23日申请工伤鉴定，通化市劳动能力鉴定委员会于2013年5月22日作出劳动能力（工伤）鉴定结论：“略有功能障碍，�为九级伤残。”该鉴定结论通知书于2013年6月23日送达郝某某。被告高华于2013年9月27日向集安市劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求原告兴林木业赔偿损失，集安市劳动人事争议仲裁委员会作出集劳人仲字（2013）16号仲裁裁决书，裁决如下：被申请人应在本裁决生效之日起三日内，给付申请人工伤医疗费4511.67元、住院伙食补助费315元、停工留薪期护理费1277.56元、停工留薪期工资3846.99元、一次性伤残补助金12781.80元、一次性工伤医疗补助金12624.40元、一次性伤残就业补助金9486.30元。上列款项合计44825.72元。2、被申请人支付上列工伤赔偿款后，双方终止劳动关系和工伤保险关系。原告兴林木业对该仲裁裁决不服，依法向本院提起诉讼，要求本院按照法律规定依法判决。
本院认为，原告对集安市劳动人事争议仲裁委员会的集劳人仲（2013）16号仲裁裁决书的计算方法未提出异议，仅认为被告高华的劳动能力（工伤）鉴定通知书系被郝某某领取，原告并未授权郝某某代为领取，故要求申请重新对工伤进行鉴定，但郝某某系本案原告兴林木业法定代表人郝景斋之子，且在（2013）集民二初字第499号民事判决书中亦证实郝某某代表原告兴林木业与高华补签了劳动合同，而仲裁时原告也没有提出未收到劳动能力鉴定书，故对原告辩解其未收到高华劳动能力（工伤）鉴定通知书，要求重新鉴定的主张，本院无法支持。《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”第三十条第四款规定：“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。”《关于确定工伤职工住院伙食补助费和异地就医交通、食宿费用标准的通知》（通人社字（2011）44号）第一条规定：“职工发生工伤、工伤部位旧伤复发或者患职业病需住院治疗的，住院期间享受住院伙食补助费，住院伙食补助费按照每天10.5元标准，从工伤保险基金中支付。”本案中，被告高华因工负伤后，第一次住院的医疗费原告已经给付，第二次住院花销医疗费4511.67元，被告共住院治疗30天（2012年3月13日至2012年3月29日，住院16天；2013年1月3日至2013年1月17日，住院14天），被告的住院伙食补助费为315元（10.5元×30天）。《吉林省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》（吉劳社工字（2007）284号）第六条规定：“工伤职工达到《目录》规定的停工留薪时间�需继续治疗的，工伤职工或者用人单位应在停工留薪期满前5个工作日内向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期的确认申请。劳动能力鉴定委员会应在15日内作出确认结论，并以书面形式通知工伤职工、用人单位和经办机构。确认结论作出前，工伤职工继续享受工伤停工留薪期待遇。工伤职工或者用人单位，未在规定的时间内提出延长停工留薪期申请的，停工留薪期到期后自然终止。”《吉林省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》（吉劳社工字（2007）284号）的附件2《吉林省工伤职工停工留薪期分类目录（暂行）》规定，其他手指骨折S62.6，停工留薪期为3个月。本案中，被告未向通化市劳动能力鉴定委员会申请确认延长停工留薪期，故被告高华的停工留薪应为3个月。《工伤保险条例》第三十三条第一款规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”被告高华的工资是计件工资，工资标准无法确定，故应参照《吉林省高级人民法院关于二〇一一年度人身损害赔偿执行标准的通知》（吉高法（2011）60号）的规定，被告高华停工留薪期工资3846.99元（1282.33元×3个月）。《工伤保险条例》第三十三条第三款规定：“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”本案中，被告在停工留薪期内，一级护理3天，二级护理13天，原告未派人护理，故被告的停工留薪期护理费应为1277.56元（67.24元×19天）。《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级�残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”《吉林省实施﹤工伤保险条例﹥若干规定》（吉林省人民政府令第151号）第十条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，同时终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人�资；一次性伤残就业补助金的具体标准为：七级伤残为10个月的本人工资，八级伤残为8个月的本人工资，九级伤残为6个月的本人工资，十级伤残为4个月的本人工资。”《工伤保险条例》第六十四条第二款规定：“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。”被告于2012年因工负伤，伤残等级为9级，故被告的一次性伤残补助金为12781.80元（28404.00元／年÷12月／年×60%×9月）。被告于2013年5月22日被通化市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残后，向原告提出解除劳动关系，并再未回到原告处工作，故被告的一次性工伤医疗补助金为12624.40元（31561.00元／年÷12月／年×60%×8月），一次性伤残就业补助金9468.30元（31561.00.00元／年÷12月／年×60%×6月）。综上，原告兴林木业应赔偿被告高华医疗费4511.67元、住院伙食补助费315元、停工留薪期护理费1277.56元、停工留薪期工资3846.99元、一次性伤残补助金12781.80元、一次性工伤医疗补助金12624.40元、一次性伤残就业补助金9468.30元，合计44825.72元。据此，本院依法判决如下：
原告兴林木业于判决生效后立即给付被告高华医疗费4511.67元、住院伙食补助费315元、停工留薪期护理费1277.56元、停工留薪期工资3846.99元、一次性伤残补助金12781.80元、一次性工伤医疗补助金12624.40元、一次性伤残就业补助金9468.30元。合计44825.72元。双方终止劳动关系和工伤保险关系。
案件受理费10元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省通化市中级人民法院。
审 判 长 马丹丹
人民陪审员 潘桂波
人民陪审员 李腾飞
二〇一四年十二月五日
书 记 员 杨 硕