广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东二法虎民一初字第627号
原告：东莞大宁富裕塑料制品有限公司。住所地：广东省东莞市。
法定代表人：张清郎，该公司董事长。
委托代理人：朱峰，广东名成律师事务所律师。
委托代理人：蒋坤正，广东名成律师事务所实习律师。
被告：刘清明，男，汉族，1963年4月13日出生，住四川省大竹县。
委托代理人：尚德义，广东东方星联律师事务所律师。
原告东莞大宁富裕塑料制品有限公司（下简称“富裕公司”）诉被告刘清明劳动争议一案，本院于2014年6月16日立案受理后，依法由代理审判员宋华适用简易程序独任审判，于2014年7月4日公开开庭进行了审理，原告的委托代理人朱峰、蒋坤正、被告刘清明及其委托代理人尚德义到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告富裕公司诉称：2014年2月28日，刘清明从富裕公司离职。2014年3月3日，富裕公司与刘清明在劳动站的主持下达成和解协议，约定富裕公司分三期付15000元给刘清明，并将2013年12月、2014年1月、2月的工资结算完毕付清给刘清明。2014年3月7日，刘清明收到富裕公司支付的解除劳动关系经济补偿金12000元，共收到了17000元，并承诺“今后互不追究任何责任”。既然双方已经达成了和解协议，且富裕公司已向刘清明支付了经济补偿金，故不应再重复支付。其次，富裕公司并未拖欠刘清明2013年10月的工资，故也不应重复支付。最后，刘清明已承诺互不追究任何责任，故富裕公司不应向其支付年休假工资。为维护自身合法权益，富裕公司特诉至法院，请求判令：1.富裕公司无需向刘清明支付经济补偿金20424元；2.富裕公司无需向刘清明支付2013年10月工资2337元；3.富裕公司无需向刘清明支付年休假工资1075元；4.本案诉讼费用由刘清明承担。
被告刘清明辩称：富裕公司与刘清明签订的协议显失公平，与法律规定的经济补偿金标准相差较大，该协议明显对作为弱势群体的刘清明的利益造成了损害。当时刘清明签订协议，是被迫无奈的，富裕公司的厂长跟刘清明说如果刘清明不签的话就不发已经拖欠的几个月的工资，也不支付其经济补偿金。刘清明当时是在面临生活、养家糊口等极大经济压力的情况下才签订协议，当时富裕公司已拖欠了刘清明四个月的工资。如果双方签订的协议有利于保护员工合法权益，或高于法定补偿标准，则是有效的，相反，则是可撤销和可变更的。刘清明向劳动局申请仲裁就是基于该原因，为了追求法律的公平和正义。刘清明在富裕公司工作了十六年多，为富裕公司的生产经营付出了艰辛劳动，作出了较大贡献，刘清明所做的工作属于有毒有害行业，已给刘清明造成了身体方面的障碍。刘清明已经五十多岁了，再过几年就丧失劳动能力，如果富裕公司不给予刘清明足够补偿，就不足以保障刘清明将来养老、生活等问题。希望法庭从保护弱势群体的角度，维持原裁决结果，驳回富裕公司的诉讼请求。
经审理查明：刘清明于1998年5月1日入职东莞虎门大宁富裕塑料制品厂，之后，东莞虎门大宁富裕塑料制品厂转型为富裕公司，刘清明一直在富裕公司工作，担任总务部搬运工一职。双方没有签订劳动合同，刘清明的工资是以现金方式发放，领取工资时需要签名确认。刘清明主张，2014年2月22日，刘清明上了一小时的班，富裕公司法定代表人就叫财务算工资给刘清明，先算了2013年12月和2014年1月的工资数额，但没有发放给刘清明，当时就强迫刘清明离开；之后刘清明天天都去富裕公司，但公司没有给刘清明打卡，刘清明就在公司帮忙，仅在2014年2月26日有打卡；2014年2月25日，刘清明准备申请劳动仲裁，工作人员建议刘清明先回公司协商，故刘清明没有将登记表交给仲裁庭；2014年2月28日，富裕公司老板让厂长带刘清明到办公室写协议书，厂长称富裕公司要解除与刘清明的劳动关系。富裕公司主张因双方合作得不愉快，双方经过协商解除劳动关系，是刘清明提出来的。
2014年3月3日，富裕公司与刘清明签订了一份《双方同意协商解除劳动关系协议》，内容为：“现有东莞富裕塑料制品有限公司（东莞市虎门镇大宁大板地工业区）与员工刘清明，身份证号：XXX（员工刘清明于1998年5月1日服务至2014年2月28日）。现由于双方原因于2014年2月28日协商同意解除劳动关系，所有工资在3月3日结清并另补偿15000元（壹万伍仟元整）补偿金。同时脱离劳动关系，今后互不追究。公司备注：补偿金分三期支付（第一期3月3日：5000元、第二期4月3日支付5000元、第三期5月3日支付5000元）。个人备注：一切程序按照中华人民共和国劳动法解决，另由于本人服务公司属于制毒性行业，结清工资前需到虎门甲级医院对身体做全面检查。另附：后期补偿金必须按照以上规定时间支付，超出一天须支付刘清明1天100元损失，具体金额按实际超出天数计算。按照以上三期定时支付补偿金，如不按时支付就按照劳动法16个月工资支付。补偿金什么时间付清，本人就离开富裕公司。付完互不追究责任。备注：2014年3月7日给完尾数10000元后交辞工书和厂牌。”当天，富裕公司向刘清明支付了2013年12月、2014年1月、2月工资共6044元和补偿金5000元，刘清明出具了收条。2014年3月7日，富裕公司向刘清明支付了解除劳动关系补偿金12000元，刘清明出具了收条，并称今后互不追究任何责任，填写了辞工申请书。2014年4月7日，刘清明出具一张保证书，内容为：“现本人刘清明辞工办理一次性失业保险生活补助，申报表要盖企业公章，保证不追究公司任何责任。”双方确认的工资表显示，2013年2月至2014年2月刘清明的应发工资为：2376元、2200元、508元、2200元、264元、2119元、2700元、2077元、2492元、2700元、2700元、2700元、1109元。
2014年5月1日，刘清明向东莞市劳动人事争议仲裁院虎门仲裁庭申请仲裁，要求富裕公司支付：赔偿金86400元，2013年9月工资差额778元，2013年10月工资2700元，2013年12月至2014年2月工资差额2056元，拖欠2013年12月至2014年2月工资的25%经济赔偿金2900元，2013年4月至2014年3月未签订劳动合同的双倍工资差额30000元，2013年、2014年年休假待遇和2014年春节放假共15天工资1845元、2013年周六加班费7296元、补缴1998年5月至2010年3月社会保险。东莞市劳动人事争议仲裁院虎门仲裁庭经审理作出东劳人仲虎庭（2014）165号仲裁裁决书，裁决：一、由富裕公司在本裁决生效之日起三天内支付给刘清明如下款项：（1）经济补偿金20424元；（2）2013年10月工资2337元；（3）2013年年休假工资1075元。二、驳回刘清明的其他仲裁请求。富裕公司因不服该仲裁裁决诉至本院，请求判如所请。
双方对于仲裁认定的经济补偿金20424元、2013年10月份工资2337元、2013年年休假工资1075元的数额予以确认。富裕公司主张双方已经达成了协议，且已经按照协议付清款项，故认为无需再支付上述款项，且认为2013年10月份的工资已经支付，但无法提交支付凭证。刘清明主张双方签订的协议显失公平，且当时富裕公司拖欠了刘清明及其配偶各四个月的工资，刘清明本人和家里人生病需要钱治病，如不签协议则拿不到钱，所以才签订协议，因为富裕公司经常不按时发工资，发工资很混乱，刘清明在签订协议时不知道还有2013年10月份的工资未发，回去找到工资条后才发现没有发放2013年10月份的工资。富裕公司称因公司经济比较紧张，故至2014年3月份时，刘清明2013年12月份的工资还未发放。
以上事实，有原告提供的仲裁裁决书及送达回证、《双方同意协商解除劳动关系协议》、收条、保证书、辞工申请书、2013年10月考勤卡、2013年9月和11月工资签名表，被告提供的工作证、工资条、企业机读档案登记资料、东莞市人力资源局虎门分局来访人员登记表、工资表、参保情况记录表、劳动人事申诉书、出勤表，以及当事人陈述和本院的庭审笔录等附卷为证。
本院认为：本案为劳动争议纠纷，综合双方的诉辩意见，本案的争议焦点为：富裕公司与刘清明签订的《双方同意协商解除劳动关系协议》是否显失公平，富裕公司应否向刘清明支付经济补偿金差额20424元、2013年10月工资2337元和2013年年休假工资1075元。
刘清明于1998年5月1日入职，2014年2月28日双方解除劳动关系，富裕公司与刘清明均无法证明刘清明的离职原因，且双方针对经济补偿金进行了协商，故可视为富裕公司提出且经双方协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第（二）项、第四十七条的规定，富裕公司应向刘清明支付经济补偿金。根据刘清明2013年2月至2014年1月的应发工资情况，剔除出勤少的2013年4月和6月，计算出月平均工资为2426.4元。根据上述规定，经济补偿金计算为：2426.4元×16个月=38822.4元。而根据双方签订的《双方同意协商解除劳动关系协议》的内容，富裕公司仅需向刘清明支付经济补偿金15000元，实际支付了17000元，但该支付的经济补偿金数额与按照法律规定应当支付的经济补偿金数额相比，不到一半。且在双方签订协议的2014年3月3日，富裕公司仍有2013年12月、2014年1月、2月的工资未发放给刘清明，2013年12月、2014年1月的工资已经超过工资发放周期。在富裕公司存在拖欠工资的情况下，双方签订的协议约定的经济补偿金远低于法定标准，不利于劳动者合法权益的保护，该协议存在显失公平的情形。根据《中华人民共和国合同法》第五十四条第一款第（二）项的规定，刘清明有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销，刘清明申请了劳动仲裁，并主张双方签订的协议是可撤销的，符合上述规定，本院予以支持，富裕公司应当按照法律规定向刘清明支付经济补偿金。因刘清明未针对仲裁裁决提起诉讼，视为服从该仲裁裁决，故富裕公司应向刘清明支付经济补偿金20424元。
富裕公司确认2013年10月份工资为2337元、2013年年休假工资为1075元，认为2013年10月份工资已经发放，且认为双方已经签订协议互不追究责任，但富裕公司未能提交任何证据证明已向刘清明发放了2013年10月份工资，对于其认为已经发放的主张本院不予采信。另外，双方签订的协议中，并未涉及2013年10月份的工资和2013年年休假工资的问题，且该协议存在显失公平可撤销的情形，故富裕公司主张无需向刘清明支付2013年10月份工资2337元、2013年年休假工资1075元，没有依据，本院不予支持。
综上所述，依照前述所援引之法律以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、驳回原告东莞大宁富裕塑料制品有限公司的诉讼请求；
二、原告东莞大宁富裕塑料制品有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向被告刘清明支付经济补偿金20424元；
三、原告东莞大宁富裕塑料制品有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向被告刘清明支付2013年10月份工资2337元；
四、原告东莞大宁富裕塑料制品有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向被告刘清明支付2013年年休假工资1075元。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元（原告已预交），由原告东莞大宁富裕塑料制品有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 宋 华
二〇一四年七月十五日
书 记 员 刘奕源