湖南省长沙市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）长中民四终字第04460号
上诉人（原审原告）田小萍，女，1983年7月1日出生，土家族。
委托代理人王英帅，湖南金州律师事务所律师。
上诉人（原审被告）长沙安平泰物业管理有限公司，住所地湖南省长沙市雨花区韶山路66号202室。
法定代表人李祥明，总经理。
委托代理人薛勇，男，1977年5月18日出生，汉族。
委托代理人张龙，男，1979年10月11日出生，汉族。
上诉人田小萍与上诉人长沙安平泰物业管理有限公司（以下简称安平泰公司）劳动争议纠纷一案，不服长沙市雨花区人民法院（以下称原审法院）（2014）雨民初字第01364号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人田小萍及委托代理人王英帅、上诉人安平泰公司委托代理人薛勇、张龙均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院认定：田小萍2008年7月入职安平泰公司，2009年10月21日双方签订书面劳动合同（期限自2009年10月21日至2010年10月20日），合同约定每周工作六天，每天八小时，四十八小时工作制。即田小萍每月休息四天。田小萍2012年2月至2013年1月的工资分别为：3130元、2780元、2707元、2627元、2717元、2857元、1605.06元、1466.79元、1557元、3056.19元、2652元、1486.36元，以上月平均工资为2387元。
根据田小萍提供的员工考勤表显示，2011年12月至2013年11月，田小萍在平时加班6天，休息日加班计14天，法定节假日加班8天（2012年1月1日，2012年2月22日、23日、24日，2012年5月1日，2012年10月1日、2日、3日）。2013年1月9日，田小萍向安平泰公司申请产假158天。据安平泰公司提供的生育津贴、生育补助金支付凭证显示，最终核定田小萍的产假为120天，安平泰公司应支付田小萍的生育津贴为8008元。员工考勤表显示田小萍自2013年1月起开始休产假。安平泰公司自2013年2月停止向田小萍发放工资，且休完产假后，安平泰公司未安排田小萍继续工作。
田小萍向长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会申请了劳动仲裁，并于2013年12月9日签收了仲裁委员会的送达回证，请求事项包括：1、安平泰公司支付田小萍未签劳动合同双倍工资92690元；2、安平泰公司支付田小萍解除劳动关系经济补偿13500元；3、安平泰公司支付田小萍加班工资53890元；4、安平泰公司支付产假期间工资10920元。2014年2月10日，长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会作出雨劳人仲案字（2013）第302号仲裁裁决书，裁决：1、安平泰公司支付田小萍加班工资2180.77元；2、安平泰公司支付田小萍经济补偿12540元；3、安平泰公司支付田小萍生育津贴7678.32元；4、驳回田小萍的其他仲裁请求。田小萍对仲裁结果不服，诉至原审法院，请求判如所请。
原审法院认为：合法的劳动关系，受法律保护，对于田小萍提出的诉讼请求，原审法院作如下分析：
1、关于未签订书面劳动合同应支付的二倍工资。田小萍自2008年7月在安平泰公司单位工作以来，2009年10月21日，田小萍与安平泰公司签订为期一年至2010年10月20日的劳动合同。依据2008年1月1日开始实施的《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的相关规定，安平泰公司应向田小萍支付2008年8月至2009年7月未签订劳动合同的二倍工资差额。但《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”依据该规定，田小萍应当最迟在2010年7月前申请仲裁，但田小萍并未申请，且并未提供证据证明有仲裁时效中止或中断的情形，田小萍的该项诉讼请求已经超过仲裁时效。2009年10月21日至2010年10月20日的劳动合同期满后，田小萍继续在安平泰公司单位工作，安平泰公司依劳动合同约定向田小萍履行用人单位的相关义务，视为双方同意继续履行原劳动合同，且田小萍也应在2012年11月前主张劳动合同期满后2010年11月至2011年10月的双倍工资，田小萍未主张，已超过诉讼时效，安平泰公司无需向田小萍支付双倍工资。因此对田小萍要求支付双倍工资92690元的诉讼请求，法院不予支持；
2、关于解除劳动关系的经济补偿。田小萍诉称其休完产假后安平泰公司未安排继续工作，也未发放其工资。安平泰公司辩称田小萍休完产假后自己不来公司上班，并非公司单方面解除。后田小萍以安平泰公司未及时足额支付其工资向长沙市雨花区劳动争议仲裁委申请仲裁时提出要求安平泰公司支付解除劳动关系的经济补偿，法院确认田小萍向仲裁机构提出仲裁申请之日，即2013年12月9日，双方劳动关系实际终止。因安平泰公司未向田小萍及时发放其工资，应按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、四十七条的相关规定，支付田小萍经济补偿。经济补偿按劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。本案中，田小萍在安平泰公司单位工作满六年，法院按照田小萍离职前一年的月平均工资2387元计算，安平泰公司应支付田小萍的经济补偿金为15516元（2387元／月×6.5月）。对田小萍诉请超过部分，法院不予支持；
3、关于加班工资。根据劳动合同法的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。本案中，田小萍、安平泰公司在劳动合同中约定每周工作六天，视为安平泰公司支付田小萍的每月工资中已包含了周六工作的工资。但根据田小萍提供的考勤表显示，田小萍确实存在平时、休息日、节假日加班的事实，具体数额根据田小萍加班时间、工资标准计算确定。另据规定，用人单位负有保管支付劳动者工资凭证等证据两年的义务。因此，关于田小萍离职前两年以上部分加班工资支付争议，田小萍主张其存在加班事实，但安平泰公司未确认欠付田小萍该期间加班工资。本案中田小萍2013年12月9日申请仲裁，后因对仲裁裁决不服于2014年3月27日向法院起诉，主张安平泰公司支付2008年8月至2011年11月的加班工资，已超过法定的工资台账两年保存期，法院不予支持，故法院确认田小萍的加班期间自2011年12月至2013年11月。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。田小萍离职前一年的月平均工资2387元，且双方在劳动合同中约定每周工作六天，每月休息四天。安平泰公司辩解加班费已足额计入在工资中发放，未提供证据证实，故对安平泰公司的辩解意见法院不予采纳，安平泰公司应补足未支付田小萍的加班工资。因此，田小萍尚未向安平泰公司支付的平时加班费为275元（2387元／月÷26天／月×6天×50%），田小萍尚未向安平泰公司支付的休息日加班费为1285元（2387元／月÷26天／月×14天×100%），田小萍尚未向安平泰公司支付的法定节假日加班费为1469元（2387元／月÷26天／月×8天×200%）。综上，安平泰公司应支付田小萍的加班工资为3029元；
4、关于产假工资。根据相关规定，女职工生育享受不少于九十天的产假，对已经参加生育保险的女职工产假期间的生育津贴，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。本案中，田小萍核定的产假为120天，生育津贴、生育补助金为8008元，故安平泰公司应支付田小萍的产假工资为8008元。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第二十八条、第四十三条、第四十四条、第六十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条、《女职工劳动保护特别规定》第八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决：一、安平泰公司于本判决生效后五日内支付田小萍经济补偿金15516元、加班工资3029元、产假工资8008元；二、驳回田小萍的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元因适用简易程序减半收取5元，由安平泰公司负担。
田小萍不服原审判决，上诉称：一、一审法院认定田小萍、安平泰公司在劳动合同中约定每周工作六天，视为安平泰公司支付田小萍的每月工资中已包含了周六工作的加班工资没有事实和法律依据。田小萍于2008年7月入职，田小萍与安平泰公司签订的劳动合同实行四十八小时工作制，该规定违反了我国《劳动法》的规定，因此，该合同应当认定为无效或部分无效。且田小萍与安平泰公司签订的劳动合同期限为2009年10月21日至2010年10月20日，所以，在2008年7月至2009年10月20日及2010年10月21日至2013年1月9日，不存在双方工作六天的约定问题，安平泰公司应当向田小萍支付加班工资。二、一审法院认定因超过法定的工资台账两年保存期而不支持田小萍主张的2008年8月至2011年11月加班工资没有事实和法律依据。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，安平泰公司应当提供关于田小萍加班情况的原件，否则，应由安平泰公司承担不利后果。三、一审法院判决安平泰公司支付田小萍的生育津贴和生育补助金过低，应当依法改判。一审法院认定事实不清，证据不足，请求二审法院：1、依法撤销湖南省长沙市雨花区人民法院（2014）雨民初字第01364号民事判决，依法发回重审或者改判。2、本案的所有诉讼费用由安平泰公司承担。
安平泰公司不服原审判决，上诉并答辩称：一审法院认定事实不清，证据不足，适用法律错误，严重损害安平泰公司的合法权利。田小萍产假后没有到公司上班，也没有办理相关续假手续，公司负责人多次主动电话联系，并为其保持工作岗位和职位，田小萍的行为系其主动与安平泰公司解除劳动关系，安平泰公司不应支付田小萍经济补偿金15516元。田小萍利用工作的便利，将公司资料泄密，严重违反公司的制度规定，给安平泰公司造成严重的影响，安平泰公司有权解除劳动关系并不予支付经济补偿。请求二审法院：1、依法撤销湖南省长沙市雨花区人民法院（2014）雨民初字第01364号民事判决，依法改判或者发回重审。2、本案的所有诉讼费用由田小萍承担。
田小萍答辩称：请求二审法院公正处理。
本院二审查明：一、安平泰公司在长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，未向人民法院提起诉讼。二、田小萍提起仲裁时，没有向劳动争议仲裁委员会提供安平泰公司解除劳动关系证明。三、安平泰公司在仲裁委员会答辩称，双方没有解除劳动关系。本院查明的其他事实与原审法院查明的一致。
本院认为：根据双方当事人的上诉请求、事实及理由和在法庭的辩论意见，本案争议的焦点是：1、加班工资应否支付以及支付时间、标准。2、安平泰公司应否支付经济补偿金及数额。3、安平泰公司支付生育津贴和生育补助金是否过低。
关于焦点一。经审查，本案田小萍、安平泰公司在劳动合同中约定每周工作六天，该合同由田小萍自己签名；同时该劳动合同约定的加班时间没有超过《中华人民共和国劳动法》第四十一条关于“在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时”的规定，田小萍主张合同无效的理由不能成立。田小萍、安平泰公司在劳动合同中约定每周工作六天的模式，并约定了在此工作模式下的工资报酬，原审法院认定“视为安平泰公司支付田小萍的每月工资中已包含了周六工作的工资”并无不当。田小萍提供的考勤表显示其存在平时、周日、节假日加班的部分事实，该数据双方存在争议，原审法院将举证责任分配安平泰公司，并按照“用人单位负有保管支付劳动者工资凭证等证据两年的义务”的原则，判令安平泰公司承担不举证的相应法律后果，支付田小萍加班工资并无不当。田小萍和安平泰公司的此项上诉理由均不能成立，本院不予采信。
关于焦点二。经审查，本案田小萍在提起仲裁时，虽未向劳动争议仲裁部门提交安平泰公司解除劳动关系证明，但田小萍明确提出经济补偿的仲裁要求，经济补偿是劳动关系解除的法律后果，据此可以认定田小萍要求解除劳动关系。在用人单位安平泰公司没有足额支付加班工资的前提下，田小萍有权要求解除劳动关系并要求安平泰公司支付经济补偿。原审法院确认田小萍劳动关系终止前12个月的月平均工资2387元，且原审法院确定田小萍的工作期间从2008年7月至2013年12月9日，安平泰公司应支付田小萍的经济补偿为13128.5元（2387元／月×5.5月）。原审法院判决安平泰公司支付田小萍的经济补偿为15516元（2387元／月×6.5月）不当。安平泰公司的部分上诉理由成立，本院予以采信，对此项判决内容予以调整。
关于焦点三。经审查，原审法院根据相关规定，对女职工生育享受产假天数和生育津贴、生育补助金的标准并无不当。故安平泰公司和田小萍的此项上诉理由均不能成立，本院不予采信。
综上，原审法院认定事实清楚，适用法律正确，但对经济补偿金的判决不当，本院予以调整。依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十一条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、第一百七十条第一款（二）项之规定，判决如下：
一、维持长沙市雨花区人民法院（2014）雨民初字第01364号民事判决第二项，即驳回田小萍的其他诉讼请求。
二、变更长沙市雨花区人民法院（2014）雨民初字第01364号民事判决第一项为：长沙安平泰物业管理有限公司于本判决生效后五日内支付田小萍经济补偿金13128.5元、加班工资3029元、产假工资8008元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一审受理费5元，二审受理费10元，共计15元，由长沙安平泰物业管理有限公司承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李 晴
代理审判员 罗 希
代理审判员 李维潇
二〇一四年九月三十日
书 记 员 李一帆
附相关法律规定：
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。