沈阳市和平区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）沈和民四初字第00135号
原告：刘明杰，男，××年××月××日出生，汉族。
被告：沈阳彩讯科技有限公司（组织机构代码：76436937-7）。
法定代表人：谢宏，系该公司总经理。
委托代理人：吕兴利，男，××年××月××日出生，汉族，系该公司职工。
原告刘明杰诉被告沈阳彩讯科技有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员鄂淼独任审判，于2014年2月26日公开开庭进行了审理，原告刘明杰，被告沈阳彩讯科技有限公司委托代理人吕兴利到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘明杰诉称：原告原系被告员工，2010年10月进入被告处工作，从事技术支持工作，签订劳动合同，工作兢兢业业。2013年4月3日，被告以公司人员冗余为由开除原告，违反法定程序将原告开除，由于被告蛮横不讲理不解释开除原因，只说人员冗余，致原告没有办法只好签字离职，但多次催其将离职证明及社会保险停保单等手续给原告未果，致使原告无法到其他单位办理社会保险，至今导致原告的权利无法行使，原告在外漂泊，由于没有离职证明、社会保险等手续，无单位接收，工作没有着落，直到现在已将近6个月的时间，给原告造成了巨大的经济损失和精神伤害，原告多次要求被告将人事档案、离职证明、社会保险关系的转移手续给原告，但被告却提出种种无理条件，甚至提出极其没有社会道德的无理理由作为交换条件，无理扣押原告的人事档案、社保关系转移手续等。现原告由于长时间没有人事档案等材料无法工作，已经没有生活来源，急需办理转移手续，尽快进入其他公司工作。作为一名党员，我对被告的行为极其气愤。根据《劳动法》及最高人民法院的相关司法解释，被告解除与原告的劳动关系理应及时办理档案、社保关系的转移手续，给原告造成的经济损失，应依法赔偿，为此提出诉讼，要求尽快为我办理相关手续，并赔偿原告两万元的经济损失。诉讼请求：因没有及时为原告办理离职手续及社会保险关系停保单等手续，导致原告无法正常参加工作办理社会保险近6个月之久的损失共计2万元，仲裁及诉讼等费用由被告承担。
原告于庭审中明确其诉讼请求包括养老保险损失、医疗保险损失、失业金损失、未缴纳社会保险滞纳金、精神损失费。
被告沈阳彩讯科技有限公司辩称：被告于2013年3月31日通知原告离职，并且签署了离职交接单，我公司已赔偿原告离职赔偿金，而且也有原告的收条。2013年5月份我公司已经为原告办理了社保转移手续，我公司没有控制原告再次就业，原告所述不属实。
经审理查明：原告原系被告职工。双方于2011年3月、2013年3月19日分别签订劳动合同两份，约定合同期限分别为2011年3月1日至2012年12月31日、2013年1月1日至2014年12月31日，被告为原告缴纳了2011年4月至2013年4月的社会保险。2013年3月31日，被告作出原告的《离职证明》一份。2013年4月3日，原、被告解除劳动关系。2013年4月15日，原告签署《离职交接单》，并在“本人意见”处填写“公司辞退，个人愿意”，2013年4月16日，原告收到被告给付的离职补偿金9，437.51元。2013年5月，社保机关向被告出具了《变动通知单》。
原告于2013年8月19日以被告为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：“为申请人办理离职证明及社会保险关系停保单等手续；因没有及时为申请人办理离职手续导致申请人无法正常参加工作办理社会保险近6个月之久的损失共计2万元；仲裁及诉讼费用由被申请人承担。”该委于2013年8月26日以原告申请的内容不符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条受理范围的规定为由，作出沈和劳人仲不字（2013）435号不予受理通知书。原告不服，诉至本院。
另查明：被告抗辩曾电话通知原告到单位领取上述《离职证明》及《变动通知单》，但原告对此不予认可，而被告就此未能向法庭提供有效证据加以证明。
上述事实，有原告向法庭提供的沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会沈和劳人仲不字（2013）435号不予受理通知书、录用职工登记表、劳动合同，被告向法庭提供的离职交接单、离职证明、收条、变动通知单及原、被告当庭陈述笔录等证据在卷佐证，已经开庭质证，本院予以确认。
本院认为：关于原告主张的失业金损失。根据相关法律规定，用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构，失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记，失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。本案中，原、被告于2013年4月3日解除劳动关系，因被告未能向法庭提供有效证据佐证已在法定期限内为原告出具终止或者解除劳动关系的证明，并自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构，致使原告无法领取失业保险金，应由被告承担相应的赔偿责任，故被告应赔偿原告失业保险金损失4，620元（1，100元×70%×6个月）。
关于原告主张的养老保险损失、医疗保险损失、未缴纳社会保险滞纳金、精神损失费。依据相关法律规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由其承担不利后果。本案中，原告未能向法庭提供有效证据证明其存在上述损失，故对原告的该部分诉讼请求，本院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国社会保险法》第五十条、人力资源和社会保障部《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十九条、《辽宁省失业保险条例》第十七条、第十八条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告沈阳彩讯科技有限公司于本判决生效后十日内一次性赔偿原告刘明杰失业保险金损失4，620元；
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二、驳回原告其他诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审判员 鄂 淼
二〇一四年三月七日
书记员 李秋圆
本判决所依据的相关法律
《中华人民共和国社会保险法》第五十条规定：用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。
失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。
失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。
人力资源和社会保障部《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十九条规定：用人单位在终止或者解除劳动合同时拒不向职工出具终止或者解除劳动关系证明，导致职工无法享受社会保险待遇的，用人单位应当依法承担赔偿责任。
《辽宁省失业保险条例》第十七条规定：失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月，其中累计缴费时间满1年的，可领取3个月的失业保险金。累计缴费时间每增加1年，增加3个月的失业保险金；累计缴费时间满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年，增加1个月的失业保险金，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间满10年及其以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。
失业人员就业后再次失业的，缴费时间按重新就业后的缴费时间计算。领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但最长不超过24个月。
《辽宁省失业保险条例》第十八条规定：失业保险金的标准，按照当地最低工资标准一定比例确定。失业人员失业前所在单位和本人累计缴费满1年不足10年的，按照当地最低工资标准70％发放，满10年及其以上的，按照当地最低工资标准80％发放。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。