成都市青羊区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）青羊民初字第3404号
原告杨某某。
被告四川英华联教育咨询有限公司，住所地：四川省成都市青羊区。
法定代表人李婧媛，总经理。
委托代理人刘丹国，四川刘茂川律师事务所律师。特别授权。
委托代理人李万秀，四川英华联教育咨询有限公司工作人员。一般代理。
原告杨某某与被告四川英华联教育咨询有限公司（简称英华联教育咨询公司）劳动争议一案，本院于2014年6月27日受理后，依法由代理审判员刘小琼适用简易程序公开开庭进行了审理。原告杨某某，被告英华联教育咨询公司的委托代理人刘丹国、李万秀到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告杨某某诉称，杨某某在英华联教育咨询公司从事财务出纳工作，并担任工会法人，月均工资5430元。2014年2月8日，英华联教育咨询公司违反劳动合同法，强制解除与杨某某的劳动关系。据此，请求判令：1.被告向原告支付违法解除劳动关系赔偿金97758元；2.被告向原告支付2013年工龄津贴等福利1800元。
被告英华联教育咨询公司辩称，英华联教育咨询公司于2007年10月26日成立，双方的劳动关系自此时建立。至2014年2月8日杨某某被解除劳动关系，杨某某的工作年限为6年3个月12天，应获得的经济补偿金为6.5个月其离职前12个月的平均工资，并应获得离职前一个月工资的代通知金。依据被告《UKEC福利体系》第六条的规定，其工作年限应获得的工龄津贴为1000元。随着英华联教育咨询公司日益发展壮大，其企业财务管理须与国家财税管理制度有效对接，杨某某工作中出现了大量无法有效对接的现象，公司财务部门于2013年12月1日向杨某某指出其工作中的不足，并要求限期改进，同时提出了11条具体工作岗位职责要求，杨某某对此也接受和认可。2013年12月，杨某某严重违反岗位职责要求和企业规章制度，发生多笔少记、漏记，将公司备用金账户资金转入其个人银行卡上，并擅自向员工发放工资。英华联教育咨询公司于2014年1月15日对杨某某作出了调岗通知，杨某某拒绝接受调岗，擅自扣留公司财务印鉴和开户行U盾，导致公司财务资金无法运转长达一周，严重影响公司正常工作，后公司于2014年2月8日依法作出了解除劳动关系的决定。根据双方于2013年2月1日签订的无固定期限劳动合同的约定，杨某某的情形达到了解除劳动关系的条件，公司未违法解除与杨某某的劳动关系。请求法院驳回原告其他诉讼请求。
经审理查明，杨某某于2007年10月26日进入英华联教育咨询公司工作。2013年2月1日，杨某某（乙方）与英华联教育咨询公司（甲方）签订无固定期限劳动合同，约定乙方担任出纳工作，工作地点成都，甲方有权根据公司地点变动、部门调整、人力资源调整、岗位撤离、企业效益浮动、业务调配等工作和经营需要以及乙方的工作能力，调整乙方的工作地点、工作岗位及薪酬待遇。乙方对上述工作地点、岗位或薪酬待遇调整不同意的，属乙方违约，甲方有权解除劳动合同并无须支付乙方补偿金或赔偿金。
2013年12月1日，英华联教育咨询公司向杨某某送达书面警告通知书，载明：财务部杨某某同志于2005年7月加入公司，任职于公司出纳工作至今八年。…出纳员杨某某出现工作懈怠的情况，主要表现为不服从不执行上司一些工作安排，工作配合度不高。其不良的工作表现已对财务部内部管理造成一定负面影响。…2014年1月份公司相关领导将严格按照出纳工作标准进行工作考核，如表现良好公司将继续留任，否则公司将按照劳动用工制度采取相应的处罚措施。并于同日向杨某某送达财务部出纳员工作标准。2014年1月8日，英华联教育咨询公司财务部经理李万秀对杨某某工作作出如下评估：杨某某的工作能力和工作表现不能达到部门工作要求，不能很好地胜任出纳工作，建议公司领导给杨某某调岗。2014年1月15日，英华联教育咨询公司向杨某某送达员工调岗通知书，将杨某某从财务部调至行政部担任行政助理职务，月工资为3000元，并于2014年1月20日到行政部报到。2014年2月8日，英华联教育咨询公司向杨某某送达解除合同通知书，载明：因杨某某无法胜任财务部出纳工作，公司于2014年1月15日、16日分别以电子邮件和书面形式向杨某某送达了《员工调岗通知书》，杨某某并未按公司要求办理工作交接手续，也未按时到新的岗位报到，属于严重违反公司规章制度的行为。依据双方签订的《劳动合同》的约定及劳动合同法的规定，公司决定于2014年2月8日解除与杨某某的劳动合同。
杨某某解除劳动合同前十二个月的月平均工资为5430元。
英华联教育咨询公司解除与杨某某的劳动合同后，未支付杨某某2013年工龄津贴1400元。
2014年3月12日，杨某某向成都市青羊区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求裁决：英华联教育咨询公司为杨某某补缴2014年2月的社会保险，并向杨某某支付违法解除劳动合同的赔偿金97758元、代通知金5430元、2013年工龄津贴等福利1800元。该委于2014年6月4日作出成青劳人仲委裁字（2014）第00060号裁决：英华联教育咨询公司向杨某某支付违法解除劳动关系赔偿金70590元、2013年工龄津贴1000元；驳回杨某某的其他仲裁请求。原告杨某某不服该裁决，起诉至本院。
上述事实有双方身份信息、劳动合同、书面警告通知书、关于对出纳杨某某工作评估、调岗通知书、解除劳动合同通知书、UKEC福利体系、劳动仲裁裁决书、当事人陈述等证据在案为证。
本院认为，虽然被告2007年10月26日才成立，但根据被告提交的双方均认可的书面警告通知书记载，被告认可杨某某加入被告的时间为2005年7月，即被告对杨某某2005年7月至2007年10月25日在其他公司工作的工龄予以认可，本院对此予以确认，即双方建立劳动关系的时间为2005年7月。根据被告UKEC福利体系中新基本福利项目方案内容及标准第六条的规定，工作满八年的员工的长期服务津贴为1400元，新福利激励方案内容标准第三条子女教育补助计划的规定，在公司连续工作7年以上员工子女小学阶段教育补助金为400元。故被告应支付原告长期服务津贴1400元、子女教育补助金400元。
原、被告之间签订的劳动合同，系双方真实意思表示，且未违反法律、行政法规的强制性规定，合法有效，本院予以确认。根据该劳动合同，被告英华联教育咨询公司可以根据杨某某的工作能力调整杨某某的工作岗位和薪酬。2013年12月1日，被告向原告发出书面警告通知书，要求原告限期整改，并向被告提出了具体的工作要求。2014年1月8日，经被告财务部经理评估，杨某某的工作未达到出纳岗位的要求。2014年1月15日，被告作出对杨某某调整岗位的通知，杨某某不接受调岗，被告于2014年2月8日作出解除劳动合同的通知，并未违反双方劳动合同的约定，不属于违法解除劳动合同的行为，不应向杨某某支付违法解除劳动合同的赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条的规定，被告应当支付原告经济补偿金46155元（5430元／月×8.5个月）和代通知金5430元。鉴于被告对仲裁机构的裁决未提起诉讼，应视为被告对仲裁裁决的认可，故本院对仲裁机构裁决被告向原告支付违法解除劳动关系赔偿金70590元的裁决予以确认。
因原、被告双方对仲裁机构裁决驳回原告要求被告支付代通知金5430元的裁决均无异议，本院对此予以确认，即被告不支付原告代通知金5430元。
原、被告之间因补缴社会保险费的争议，不属于人民法院民事案件的审理范围，本院不予处理。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第四十条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、四川英华联教育咨询有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向杨某某支付违法解除劳动关系赔偿金70590元、长期服务津贴1400元、子女教育补助金400元，共计72390元；
二、四川英华联教育咨询有限公司无需内向杨某某支付代通知金5430元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由四川英华联教育咨询有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
代理审判员 刘小琼
二〇一四年九月二十三日
书 记 员 魏 鹏