辽宁省大连市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽02民终55号
上诉人(原审被告)：大连沙河口黑石礁由家村社区卫生服务中心，住所地大连市沙河口区五一路*******号。
法定代表人：高银翔，该中心主任。
委托代理人：薛娇，住辽宁省大连市沙河口区。
委托代理人：黄东涛，辽宁祥远律师事务所律师。
被上诉人(原审原告)：孙晓棠，大连大学附属新华医院护士，住普兰店市。
委托代理人：李视春，辽宁圣邦律师事务所律师。
原审原告孙晓棠与原审被告大连沙河口黑石礁由家村社区卫生服务中心劳动合同纠纷一案，大连市沙河口区人民法院于2915年11月4日作出(2015)沙民初字第3696号民事判决，大连沙河口黑石礁由家村社区卫生服务中心不服该判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，于2016年1月25日公开开庭审理了本案。上诉人大连沙河口黑石礁由家村社区卫生服务中心的委托代理人薛娇、黄东涛，被上诉人孙晓棠及其委托代理人李视春到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审原告孙晓棠一审诉称：原、被告自2014年6月26日至2015年5月4日存在事实劳动关系，被告未与原告签订劳动合同，拖欠原告工资、年休假工资和解除劳动关系的经济补偿金，故诉至法院，请求法院判决被告支付原告：1．自2014年7月26日至2015年5月3日未签订书面劳动合同的双倍工资23，500元；2、2015年4月25日至2015年5月3日拖欠工资972元及延时支付的经济补偿金497.21元；3．带薪年休假工资1，080元；4、解除劳动合同关系的经济补偿金2，350元。
原审被告大连沙河口黑石礁由家村社区卫生服务中心一审辩称：不同意原告的诉讼请求。原告的执业护士证书是在被告处取得的，原告需被告签字盖印才能取得考试资格。原告在被告处进行技术培训，经被告签字盖印后原告才能调转到其他医疗机构执业。因此原告投诉后，在沙区劳动监察大队的见证下，双方已就未签订劳动合同双倍工资、拖欠工资及经济补偿金事项自行协商解决，被告为原告办理执业护士转移手续，原告自愿放弃其他劳动争议请求。由于原告在我中心工作不满一年，被告不应支付原告带薪年休假工资。原告提出解除劳动合同，被告不应当支付解除劳动合同经济补偿金。
一审法院经审理查明：2014年6月26日原告孙晓棠到被告大连沙河口黑石礁由家村社区卫生服务中心处从事护士工作，双方未签订劳动合同。工作期间，被告通过银行转账方式支付原告工资。庭审中，原告主张其工资标准为平均每月2，350元。被告未支付原告2015年4月25日至2015年5月3日期间的工资。2015年5月4日，原告向被告请假，被告未同意，原告口头申请辞职，被告同意双方解除劳动关系。
2015年5月14日，原告向大连市沙河口区人力资源和社会保障局劳动保障监察大队(以下简称“沙区监察大队”)进行投诉，要求被告支付2015年3月26日至5月3日工资、未签订劳动合同的双倍工资、补缴社会保险以及出具终止劳动关系书面证明。2015年5月20日，2015年6月3日沙区监察大队分别向被告送达《劳动保障监察调查询问通知书》、《限期整改指令书》。2015年6月5日，原告向沙区监察大队出具书面材料内容为“2015、5、14日投诉大连市沙河口区黑石礁由家社区卫生服务中心，投诉内容和原单位自行解决自愿撤诉再无任何劳动纠纷。”落款处为“孙晓棠2015、6、5日”并由原告按手印予以确认。同日，被告在原告的护士执业证书相关注册转出手续中加盖单位印章，协助原告办理执业注册转出手续。
另查，2014年12月30日，原告取得由大连市沙河口区卫生和计划生育局颁发的《护士执业证书》，执业地点为大连沙河口黑石礁由家村社区卫生服务中心，护士执业证书编号201421013289，首次注册日期2014年12月30日。
原告于2015年7月1日向大连市沙河口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、确认原告自2014年6月26日至2015年5月4日与被告存在事实劳动关系；2、支付自2014年7月至2015年5月3日未签订书面劳动合同双倍工资23，338.35元；3、支付自2015年4月25日至5月3日拖欠工资994.41元及延时支付的经济补偿金497.21元。4、支付带薪年休假工资1，104.90元。5、支付解除劳动关系的经济补偿金2，403.10元。2015年8月3日，该仲裁委作出沙劳人仲裁字(2015)第026号仲裁裁决书，裁决：1、确认原告自2014年6月26日至2015年5月4日与被告之间存在事实劳动关系；2．驳回原告的其他仲裁请求。原、被告对该裁决第一项“原告自2014年6月26日至2015年5月4日与被告之间存在事实劳动关系”均无异议。
一审法院认为：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。原告到被告处工作，双方建立劳动关系，被告就应当与原告签订劳动合同。未签订劳动合同的，被告应当自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向原告每月支付两倍的工资。因原、被告对2014年6月26日至2015年5月4日期间双方存在事实劳动关系均无异议，故被告应支付原告2014年7月27日至2015年5月4日期间的未签订劳动合同双倍工资差额。本案中，原告主张其工资标准为平均每月2，350元，被告对于2，350元的数额予以认可，仅对该工资数额的构成提出异议，因工资支付的凭证属于用人单位掌握管理，应当由用人单位提供，庭审中原告并未提供工资构成的相关证据，应承担举证不能的法律后果，且被告主张的工资标准低于2013年大连市在岗职工平均工资每月4，922元的标准，数额合理，原告请求被告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额为21，582.18元【2，350元/月×9个月+(2，350元/月÷21.75天×4天)】，本院予以支持。关于原告请求的拖欠工资及补偿金一节，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。原告为被告提供劳动，被告应当向原告支付2015年4月25日至2015年5月3日期间的工资，因原告并未提供其休息日及法定节假日加班的证据，因此原告工资数额为432.18（2，350元/月÷21.75天×4天)，本院予以支持。关于原告主张被告支付延时支付50％经济补偿金，于法无据，本院不予支持。关于原告请求的带薪年休假工资一节，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。本案中，原告自2014年6月26日至2015年5月4日在被告处工作，不满12个月，因此原告主张带薪年休假工资，于法无据，本院不予支持。关于原告请求的解除劳动合同经济补偿金一节，本案中，原告向被告提出解除劳动合同，且庭审中，原告并未提供证据证明其解除劳动合同时向单位主张的理由，应承担举证不能的法律后果，故原告该项诉求，于法无据，本院不予支持。关于被告抗辩的原、被告在沙区劳动监察大队的见证下，双方已自行协商解决，再无任何劳动纠纷一节，从以下两个方面进行分析：其一，原告放弃其主张的工资、未签订书面劳动合同双倍工资等诉求，是否是基于原告真实意思表示。庭审中，被告提供原告向沙区劳动监察大队出具的自书材料，而原告认为该份证据并非其真实意思表示。结合本案的情况来看，该份证据系原告向沙区劳动监察大队出具，仅表明原告放弃其向该部门的主张，至于原、被告间劳动纠纷的解决，需双方另行协商解决，并依据具体协议内容来确认。其二，原、被告是否在平等自愿的基础上达成相关调解协议。庭审中，尽管被告陈述双方达成过口头协议，但其并未提供相关证据，原告对此亦不予认可，无法证实双方达成协议的具体内容，即无法证明原被告已就双方劳动纠纷协商解决完毕，被告应承担举证不能的法律后果。故关于被告的该项抗辩，本院不予采纳。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、被告大连沙河口黑石礁由家村社区卫生服务中心给付原告孙晓棠未签订劳动合同双倍工资差21，582.18元；二、被告大连沙河口黑石礁由家村社区卫生服务中心给付原告孙晓棠工资432.18元；三、驳回原告孙晓棠其他诉讼请求。上述具有给付内容的款项于本判决生效之日起10日内履行。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告负担，给付时间同上。
上诉人大连沙河口黑石礁由家村社区卫生服务中心的上诉请求为：要求二审法院撤销原判，依法改判或发回重审。上诉理由为：原审适用法律错误。对上诉人孙晓棠亲笔书写的“不存在任何劳动争议”应理解为其真实意思表示，若反悔应提供证据予以支持或申请法定程序撤销自认行为。因此上诉人孙晓棠既未提供受胁迫欺诈的证据，也未申请法定程序撤销自认效力，应认定自认的法定效力，应驳回上诉人孙晓棠有关劳动纠纷的请求。
上诉人孙晓棠的上诉请求为:请求二审法院依法改判上诉人大连沙河口黑石礁由家村社区卫生服务中心支付其解除劳动关系经济补偿金2，350元。其上诉理由为2015年5月18日双方协商一致解除了劳动关系，上诉人单位就应当向其支付经济补偿金，但上诉人单位却未支付。
本院经审理查明，一审认定的事实属实。
本院认为，劳动者的合法权利受法律保护。本案双方当事人对原审判决上诉人大连沙河口黑石礁由家村社区卫生服务中心给付上诉人孙晓棠工资432.18元均无异议，本院对此予以确认。关于双方争议的上诉人单位是否应向上诉人孙晓棠支付未签订劳动合同的双倍工资差额及解除劳动关系经济补偿金一节，因为上诉人孙晓棠在劳动监察大队亲笔书写了撤诉申请，可以认定其在劳动仲裁的仲裁申请事项及原审诉求，在此前的劳动监察大队处理投诉时已经全部解决完毕，而上诉人孙晓棠也无据证明当时撤诉时存在欺诈、胁迫等可撤销民事法律行为的情形存在，因此本院认定上诉人孙晓棠的撤诉行为合法有效，对双方当事人均发生法律效力。现上诉人孙晓棠向上诉人单位再行主张权利，因于法无据，本院对此不予支持。原审判决上诉人单位支付上诉人孙晓棠未签订劳动合同双倍工资差额不妥，应予改判。上诉人单位要求不向上诉人孙晓棠支付未签订劳动合同双倍工资差额的上诉请求有理，本院对此予以支持。上诉人孙晓棠要求上诉人单位支付解除劳动关系的经济补偿金，因于法无据，本院对此不予支持。综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（二）项之规定，判决如下：
一、维持大连市沙河口区人民法院(2015)沙民初字第3696号民事判决第二项；
二、撤销大连市沙河口区人民法院(2015)沙民初字第3696号民事判决第一、三项；
三、驳回上诉人孙晓棠的原审其它诉讼请求。
上述具有给付内容的款项于本判决生效之日起10日内履行。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，二审案件受理费20元，合计30元，由上诉人孙晓棠负担25元，上诉人大连沙河口黑石礁由家村社区卫生服务中心负担5元。
本判决为终审判决
审 判 长 付 丽
审 判 员 王迎春
代理审判员 范瑞瑶
二〇一六年三月十四日
书 记 员 李 玲