四川省广元市利州区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）广利州民初字第592号
原告：杨义兰，汉族，生于1968年12月，广元市人。
委托代理人：李广平，广元市利州区工农法律服务所法律工作者。
被告：广元市瑞城酒店有限责任公司
法定代表人：王勤，该公司董事长。
委托代理人：王燕，四川神咏律师事务所律师。
原告杨义兰诉被告广元市瑞城酒店有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员陈春梅适用简易程序公开开庭进行审理。原告及其委托代理人、被告的委托代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：2009年12月中旬，原告经过被告公开招聘，通过面试及书面考试合格被录取，从事厨房杂工工作，原告在工作期间遵守酒店各项规章制度，认真完成份内工作，至2013年6月份酒店厨房的厨师长换了后，原告的工资待遇就发生了变化，比同工种同事的待遇少了200元，于是原告找有关领导反映，但酒店领导相互推诿，无一人答复，直到2013年11月份，被告以原告不服从酒店管理为由开除原告。原告工作四年来，从未休年休假，且每周工作时间长达60小时，原告认为被告纯属霸王条款，没有按照劳动法规实行同工同酬，剥夺劳动者权利。2013年11月11日原告申请劳动仲裁，但仲裁庭听取被告一面之词，调查事实不清。诉请：1、请求判令被告支付原告解除劳动关系经济补偿金；2、判令被告支付原告工作期间延时工资及未休年休假工资；3、判令被告为原告办理并缴纳2009年12月至2010年3月期间的各项社会保险；4、判令被告补发2013年6月至9月少发工资800元；5、判令被告支付原告2013年的年终奖；6、本案诉讼费由被告承担。
被告辩称：因原告违反单位规章制度，被告已经解除与原告劳动关系，并在劳动部门备案。同意按广劳人仲裁（2013）193《仲裁裁决书》内容执行。
经审理查明：原、被告于2009年12月建立劳动关系，原告在被告单位从事杂工工作，2010年3月25日签订《劳动合同》，期满后连续续签，至2013年5月6日双方签订无固定期限《劳动合同》：第二条、甲方在后厨部门洗碗工岗位工作；第四条、乙方同意实施运转班工作制；第七条、甲方每月支付乙方基本工资800元；第十二条、乙方违法劳动规章制度，甲方可以根据单位规章、给予乙方处分、直至解除本合同；第十八条、甲方以下规章制度、作为《合同附件》：1、《员工手册》，2、甲方下发的各项规章制度及管理条例，3、甲方制定的各项岗位职责、岗位服务标准等。2010年11月28日，之后被告对原告杨义兰等职工进行了各项规章制度和《员工手册》学习后并书面考试。庭审中，原、被告认可原告平均工资为1100元／月。原、被告双方认可被告未在社保机构为原告办理、缴纳2009年12月至2010年3月期间的各项社会保险。原告诉称在被告单位工作期间均未休年休假，被告未提供证据证明原告已享受带薪年休假。原告对其诉请被告支付延时工资，支付2013年6、7、8、9月少发工资，支付2013年年终奖，均未提供证据证明。
2013年11月6日，被告以“杨义兰多次违反劳动纪律，特别是2013年11月2日在工作中不服从工作安排，态度恶劣，顶撞辱骂领导，摔打餐具，无事生非，破坏工作秩序，已严重违反劳动纪律，在员工中造成了极其恶劣的影响。在11月5日由工会与公司行政组织的本部门员工会议上，虽经协调，杨义兰对此事拒不认错，仍无悔改之意，根据所签《劳动合同》第六章十二条及《员工手册》第六章之规定，经公司研究决定，并征得工会同意”解除合同。被告提供《邮政快递》欲证明已将《解除（终止）劳动合同通知书》送达给了原告，但《邮政快递》为复印件，快递首页上未载明寄件内容，并显示杨义兰拒收。庭审中，原告对被告提供《员工手册培训会议签到表》、原告的《员工手册考核试卷》、《员工手册》第六章复印件真实性无异议，认可“利用上班时间洗澡”、“因将饭菜放在潲水桶边与过来制止人员发生争吵”事实。被告提供《前、后厨会议记录》复印件，欲证明原告参与开除决定讨论，被告公司工会参与开除决定讨论事实成立，但原告对其真实性有争议，提出其内容为虚假内容。
原、被告因劳动争议，原告于2013年11月12日向广元市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、裁决被申请人支付2013年6月9日至9月少发工资800元及2013年10月、11月工资；2、裁决被申请人支付延时工资及未休年休假工资；3、裁决被申请人缴纳2009年12月至2010年3月工作期间的各项社会保险费；4、裁决被申请人支付解除劳动合同经济补偿金；5、裁决被申请人支付2013年1-10月年终奖金1000元。仲裁委员会于2014年1月14日以广劳人仲裁（2013）193号《仲裁裁决书》，裁决：一、双方劳动关系自2013年11月6日起解除；二、由被申请人广元市瑞城酒店有限责任公司向申请人杨义兰支付未休年休假工资报酬505.75元和11月工资252.87元，合计758.62元；三、由被申请人广元市瑞城酒店有限责任公司为申请人杨义兰补缴2009年12月至2010年3月的各项社会保险费，补缴金额以社会保险经办机构核算的为准；四、申请人杨义兰的其他仲裁请求事项不予支持。
本院认为：用工单位和劳动者的合法权益依法均应受到保护。原、被告因劳动争议纠纷，经广元市劳动人事争议仲裁委员会仲裁后向本院提起诉讼，符合“仲裁前置”之规定，其程序合法。
关于要求支付经济补偿金的问题。依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条之规定，用工单位可以对劳动者因过失辞退，其中含劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度。依据《中华人民共和国劳动法》第四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四条之规定，被告单位制定的《员工手册》，作为附件与原告在《劳动合同》中进行了约定，且原告在庭审中对《员工手册》真实性、合法性无争议，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第19条之规定，用人单位根据《劳动法》第四条通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。该《员工手册》在《劳动合同》中约定作为单位规章制度属合法行为，被告对原告作出解除劳动关系的依据是“在工作中不服从工作安排，态度恶劣，顶撞辱骂领导，摔打餐具，无事生非，破坏工作秩序，已严重违反劳动纪律，在员工中造成了极其恶劣的影响。”但被告在庭审中未提供证据证明原告在工作期间存在上述事实；而《员工手册》第六章规定：“无事生非、打架斗殴、破坏工作秩序，企业可给予经济处罚，严重的给予开除处理”，被告在庭审中亦未提供证据证明“打架斗殴、破坏工作秩序”事实成立；原告在庭审中认可“利用上班时间洗澡”、“因将饭菜放在潲水桶边与过来制止人员发生争吵”，但该事实不属第六章规定的“无事生非、打架斗殴、破坏工作秩序”程度范围。同时，依据《中华人民共和国劳动法》第三十条之规定，用人单位解除劳动合同工会应予监督，被告提供《前、后厨会议记录》复印件，由于原告对该证据真实性提出质疑，认为内容虚假，因复印件不符合证据法律形式，且被告未提供原件和其它证据佐证其真实性，同时被告欲证明“工会人员参加讨论，同意辞退原告”，但未提交讨论的会议记录，故该事实不予采纳。被告提供《邮政快递》复印件，因复印件不符合证据法律形式，且复印件首页上未载明寄件内容，显示原告拒收，故不予采信，对被告欲证明已将《解除（终止）劳动合同通知书》送达给了原告事实不予采纳。综上，被告据以辞退原告的事实与《员工手册》规定条件不相符合，辞退程序不符合法律程序，故被告辞退原告属违法行为。鉴于原告于2013年11月12日向广元市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁内容有“支付解除劳动合同经补偿金”项目，应视为原告亦有解除劳动关系意向，故本院确认双方解除劳动合同关系时间为2013年11月12日。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，被告应向原告支付经济补偿金为4400元（1100元／月×4月）。
关于被告支付未休年休假工资问题。享受带薪年休假是劳动者法定权利，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”之规定，依据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，职工累计工作已满1年不满1年的年休假5天，单位应按职工日工资收入的300%支付工资报酬；而应休年休假未休用人单位应支付300%的工资报酬具有惩罚性；据此，计算期限受一年仲裁时效限制，扣除原已支付的份额（100%），被告还应支付工资报酬为505.75元（1100元／月÷21.75天／月×5天×200%）。
关于被告补办（缴）2009年12月至2010年3月期间的各项社会保险问题。由于被告在庭审中对原告的该项诉请无争议，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条之规定，缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，本院予以支持。鉴于失业、工伤、生育保险已无法补办（缴），若由被告将应缴纳费用支付给原告又无法律依据，故本院确定由被告补办（缴）养老、医疗两项社会保险。
关于被告支付延时工资、2013年6至9月少发工资800元、支付2013年年终奖问题。由于原告在庭审中未提供证据证明“延时工作”、“被告应支付年终奖”、“被告扣发2013年6、7、8、9月少发工资800元”事实成立，因举证不力，故本院不予支持。
依据《中华人民共和国劳动法》第四条、第二十五条、第三十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第九条、第十三条、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、原告杨义兰与被告广元市瑞城酒店有限责任公司于2013年11月12日解除劳动关系。
二、被告广元市瑞城酒店有限责任公司在本判决生效后十五日内向原告杨义兰支付解除劳动合同经济补偿金4400元。
三、被告广元市瑞城酒店有限责任公司在本判决生效后十五日内向原告杨义兰支付带薪年休假不足工资报酬505.75元。
四、被告广元市瑞城酒店有限责任公司在本判决生效后十五日内到广元市社保经办机构为原告杨义兰办补办2009年12月至2010年3月期间参保手续，并缴纳养老、医疗两项社保费用，具体金额以社保经办机构计算为准；原告杨义兰应承担个人缴纳的费用；逾期缴费罚息由被告广元市瑞城酒店有限责任公司承担；被告广元市瑞城酒店有限责任公司在办理完毕后五个工作日内应将社保手册交予原告杨义兰；
五、驳回原告杨义兰其他诉讼请求。
本案诉讼费5元，由原告杨义兰负担2.5元，被告广元市瑞城酒店有限责任公司负担2.5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省广元市中级人民法院。
审判员 ：陈春梅
二〇一四年四月二十四日
书记员 ： 胡 利