北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）三中民终字第00951号
上诉人（原审被告）北京兰迪儿文化艺术发展有限公司，住所地北京市朝阳区北三环东路6号1号馆4层B107室。
法定代表人白兰，总经理。
委托代理人王鑫，女，1978年6月27日出生，北京兰迪儿文化艺术有限公司职员。
委托代理人陈柱才，男，1984年8月16日出生，北京兰迪儿文化艺术有限公司职员。
被上诉人（原审原告）苍美方，女，1987年2月1日出生。
委托代理人苍石林（苍美方之弟），男，1988年10月8日出生。
上诉人北京兰迪儿文化艺术发展有限公司（以下简称兰迪儿公司）因劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2013）朝民初字第32724号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭对本案进行了审理。上诉人兰迪儿公司的委托代理人王鑫、陈柱才，被上诉人苍美方的委托代理人苍石林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
苍美方在原审法院诉称：我于2009年6月25日入职兰迪儿，从事导购工作，双方约定每月工资含基本工资1260元、补助140元，另有销售提成，每月5日后发放上月工资，我的实际月工资为4000元。2012年5月1日双方签订了期限为一年的劳动合同。兰迪儿安排我每天工作8小时（8：30-16：30），每周工作六天，所有法定节假日均加班，但从未支付过加班费。兰迪儿未安排我休年休假，也未支付年休假工资。社会保险直到2012年10月才给我上。2013年3月6日，我因兰迪儿原因离职，离职后兰迪儿拒绝向我支付2013年1月份的销售提成2710元及2月份的销售提成699元和保底工资464元。现我不服仲裁裁决，诉至法院，要求兰迪儿支付我：1.2009年6月25日至2013年2月8日期间休息日的加班工资28321.84元；2.押金600元；3.2010年1月1日至2013年2月8日法定节假日加班工资差额1353.86元；4.2010年6月25日至2013年2月8日期间未休年休假工资4413.79元；5.2013年1月的销售提成2710元、2013年2月的销售提成699元及保底工资464元；6.解除劳动合同的经济补偿金16000元。
兰迪儿公司在原审法院辩称：苍美方于2009年6月25日入职我公司，从事导购员工作，2012年5月1日，双方签订了书面劳动合同，合同有效期至2013年4月30日。2013年1月，苍美方因个人原因提出辞职，并于2013年2月8日办理完交接手续后正式离职，我公司不同意支付其解除劳动关系的经济补偿金。苍美方在职期间的休息日及法定节假日加班工资我公司已经足额支付了。苍美方2012年之前未休年休假工资的诉讼请求已超过时效，不应被支持。我公司不同意苍美方的全部诉讼请求，同意仲裁裁决。
原审法院认为：安排劳动者加班工作的，用人单位应当依法按照国家规定支付高于劳动者正常工作时间工资的加班费。兰迪儿以低于本市最低工资标准支付苍美方法定节假日加班费，于法无据，现苍美方要求以本市最低工资标准补足其法定节假日加班费1353.86元，不高于法定标准，本院不持异议。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，应当自劳动关系终止之日一年内提出。兰迪儿关于苍美方2012年之前未休年休假工资的诉讼请求已超过时效的抗辩，本院不予采信。职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假；对职工应休未休年休假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。本案中，苍美方未举证证明其在入职兰迪儿工作之前曾连续工作满12个月，其在兰迪儿工作满12个月后享有带薪年休假，兰迪儿未安排苍美方休年休假，应支付苍美方未休年休假工资。经折算，兰迪儿应支付苍美方未休年休假工资4413.79元（4000元／21.75＊12天＊2倍）。
苍美方主张因其提出补缴社保，兰迪儿不同意，由兰迪儿提出双方协商一致解除劳动关系，但未对该主张提交证据予以证明，结合双方当事人的陈述及举证情况，本院对兰迪儿主张的解除原因予以采信。苍美方要求支付解除劳动关系的经济补偿，缺乏事实依据，本院不予支持。
兰迪儿同意支付苍美方2013年1月提成工资2710元、2013年2月基本工资386.21元［（1260元＋140元）／21.75＊6天］及2013年2月提成工资699元；同意返还押金600元，以上数额均不低于法定标准，本院不持异议。
苍美方要求兰迪儿支付休息日加班工资差额的诉讼请求，未经劳动仲裁前置程序，本院不予审处。2013年11月14日，北京市朝阳区人民法院判决：一、被告北京兰迪儿文化艺术发展有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告苍美方二○一三年一月提成工资二千七百一十元、二○一三年二月基本工资三百八十六元二角一分及提成工资六百九十九元；二、被告北京兰迪儿文化艺术发展有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告苍美方二○一○年六月二十五日至二○一三年二月八日期间未休年休假工资四千四百一十三元七角九分；三、被告北京兰迪儿文化艺术发展有限公司于本判决生效之日起七日内返还原告苍美方押金六百元；四、被告北京兰迪儿文化艺术发展有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告苍美方二○一○年一月一日至二○一三年二月八日期间法定节假日加班费差额一千三百五十三元八角六分；五、驳回原告苍美方的其他诉讼请求。
兰迪儿公司不服判决，向本院提起上诉，请求撤销判决第二项。上诉理由是被上诉人的该项请求已超过时效。
苍美方认可原审判决，不同意上诉人的上诉请求。
经审理查明：2009年6月25日，苍美方与兰迪儿公司建立劳动关系，兰迪儿公司聘任苍美方为导购员。同年9月2日，兰迪儿公司收取苍美方押金600元。同年9月25日，双方签订《协议书》约定，苍美方因个人原因自动放弃由用人单位缴纳的各项保险，以后不再追究有关保险事宜，用人单位每月支付200元的保险补助。自2012年10月始兰迪儿公司为苍美方缴纳社会保险。2012年5月1日，双方订立劳动合同，约定苍美方的底薪为1260元，岗位津贴为40元，按照销售任务提取提成工资。劳动合同期限自2012年5月1日始至2013年4月30日届满。兰迪儿公司未向苍美方支付2013年1月、2月的销售提成工资等。同年2月8日，兰迪儿公司向苍美方所在商场出具苍美方因个人原因向兰迪儿提出辞职，专柜交接工作已完成，请领导给予办理相关离店手续。当日始苍美方未再上班。自建立劳动始至苍美方离职前，兰迪儿公司未安排其休带薪年假。同年3月6日，苍美方向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求兰迪儿公司向其支付：1.社会养老保险费5040.20元；2.2012年3月6日至2012年5月1日期间未签订劳动合同的双倍工资8000元；3.延时加班工资及延付补偿金40775.70元；4.600元押金及押金补偿金150元；5.法定节假日加班工资14160.80元；6.未休年假工资9655.10元；7.2013年1月的销售提成2710元、2月销售提成699元及保底工资464元；8.解除劳动合同的经济补偿金14000元。同年8月1日，该劳动人事争议仲裁委员会裁决由兰迪儿公司向苍美方支付：1.2013年1月提成2710元、2013年2月工资386.21元及2013年2月提成699元；2.押金600元；3.2012年未休年休假工资报酬1839.08元；4.驳回苍美方的其他仲裁请求。苍美方不服裁决，遂成讼。
劳动者工作时间为早中晚三班倒，每月休息两天。苍美方主张其存在休息日及法定节假日加班，用人单位未支付其休息日加班费，且低于北京市最低工资标准的数额计算其法定节假日加班费。兰迪儿公司不认可，主张已足额支付苍美方所有加班费，并提交工资支付记录予以佐证，工资支付记录显示：苍美方的基本工资2010年1月至2012年4月为800元，2012年5月至2013年1月为1260元；兰迪儿公司以基本工资为基数，以30天为工作天数，按三倍的日工资标准支付苍美方法定节假日加班费；存在法定节假日加班的情形苍美方均以“三薪”领取了加班费；2012年剔除加班工资后仓美方的月平均工资不低于4000元。苍美方认可该工资支付记录的真实性，不认可加班费的计算基数。现双方在苍美方诉请的年休假工资报酬是否超过时效存在分歧。本院为双方主持调解，但未达成一致。
上述事实，有双方当事人的陈述、劳动合同书、工资支付记录、押金收据、协议书、《证明》、京朝劳仲字（2013）第04613号裁决书等相关证据在案佐证。
本院认为：双方当事人发生劳动争议，北京市朝阳区人民法院判决后，双方当事人对判决的第一、三、四、五项均表示认可，本院照准。
2009年6月始双方建立劳动关系，2013年2月初双方协商解除劳动关系。次月，苍美方即向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求用人单位支付年休假工资报酬等。现双方在劳动者主张的年休假工资报酬是否超过时效产生争议。首先应指出，依照国务院《职工带薪年休假条例》的规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。该规定中的年休假工资报酬非劳动者提供劳动后所得的工资报酬，而实为因用人单位原因导致劳动者未享受法定福利假日，而由用人单位向劳动者支付的福利补偿。年休假工资报酬的上述特征决定了其不适用仲裁时效。况且本案劳动者申请该项主张也未超过仲裁时效。故兰迪儿公司的上诉请求无事实和法律依据。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费5元，由北京兰迪儿文化艺术发展有限公司负担（本判决生效后七日内交纳）。
二审案件受理费10元，由北京兰迪儿文化艺术发展有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 王 伟
审 判 员 付 辉
代理审判员 陈 恒
二〇一四年二月十二日
书 记 员 申峻屹