34561-黑龙江省佳木斯市向阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）向民初字第153号
原告曹承志，男，1964年6月21日出生，汉族，无职业。
委托代理人崔林，黑龙江明阳律师事务所律师。
被告约翰·迪尔（佳木斯）农业机械有限公司。
法定代表人刘镜辉，该公司董事长。
委托代理人李新华，该公司劳动关系专员。
原告曹承志与被告约翰·迪尔（佳木斯）农业机械有限公司（以下简称约翰·迪尔公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年3月26日立案受理后，依法组成合议庭，于2015年5月7日公开开庭进行了审理。原告曹承志及其委托代理人崔林，被告约翰·迪尔公司的委托代理人李新华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告曹承志诉称，1982年9月9日，原告从技校毕业分配到佳木斯联合收割机厂工作。1997年5月，佳木斯联合收割机厂与美国约翰·迪尔公司组建成合资企业。2004年12月16日，美方收购约翰·迪尔（佳木斯）农业机械有限公司股权，成为外商独资企业。2013年2月15日，原、被告签订了无固定期限劳动合同。2014年8月24日，原、被告签订了协商解除劳动合同协议，同年9月1日，被告为原告出具了劳动关系解除证明书并给付原告202640元补偿费。后原告发现被告拖欠原告加班费7680元、2014年9月工资4041元，补偿费用21760元。故原告诉至法院，要求被告给付原告加班费7680元、2014年9月工资4041元，补偿费用21760元；案件受理费由被告承担。
被告约翰·迪尔公司辩称，原告要求被告给付加班工资、补偿费等款项没有事实及法律依据。原告在被告处的工作岗位实行的是综合计算工时工作制，被告对于原告的加班已经安排调休或加发加班工资，所以被告不拖欠原告加班工资。被告单位采取上发工资计算标准，原告已经领取2014年8月工资，所以被告不拖欠原告工资。并且原告与被告于2014年8月24日协商签订解除劳动合同协议，该协议明确约定，被告支付给原告经济补偿金202640元，该补偿金为全部及最终款项，被告对原告在法律上和协议上的义务已完全履行完毕，原告放弃向被告索赔的权利。综上所述，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。
原告为支持其诉讼主张，提供如下证据：
证据一、佳木斯市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书一份、送达回证二份。证明原告不服劳动仲裁向人民法院提起诉讼。
经庭审质证，被告对该证据无异议。
本院经审查，对该证据予以确认。
证据二、劳动合同书一份。证明原、被告以前签订的劳动合同规定原告在节假日加班，被告应给付相应的加班费及福利待遇。
经庭审质证，被告对该证据真实性没有异议，但认为合同中约定原告实行的是综合计算工时工作制，被告已经给原告补休或给付相应的加班费。
本院经审查，对该证据予以确认。
证据二、劳动合同书一份。证明原、被告没有解除劳动关系前，劳动合同明确约定原告加班享有加班工资及福利待遇。
经庭审质证，被告对该证据无异议，但认为原告工作性质属于综合计算工时工作制。
本院经审查，对该证据予以确认。
证据三、解除劳动合同书、劳动关系解除证明书、解除劳动关系补偿金明细、员工个人信息各一份（均系复印件）。证明：原、被告劳动关系解除时，被告提供解除劳动合同书属于制式文本，该合同没有对补充工资的具体情况进行说明。
经庭审质证，被告对该组证据的真实性没有异议，但认为原告是在充分了解合同内容的前提下签订的解除劳动合同书，并且附有具体的赔偿明细。
本院经审查，对该证据予以确认。
证据四、2014年3月至8月考勤报表一份。证明：原告五个月内共加班20天，并且被告没有给原告开2014年8月份工资。
经庭审质证，被告对该证据无异议。
本院经审查，对该证据予以确认。
证据五、原告工资单及银行卡银行流水单各一份。证明：被告每月给原告开上月工资，但被告没有给原告开8月份工资。
经庭审质证，被告对该证据的真实性无异议，但认为被告每月发放当月工资。
本院经审查，对该证据予以确认。
证据六、工人岗浮动奖金表一份。证明原、被告解除劳动关系后，被告又给原告发放年终奖，所以双方签订的劳动解除关系协议是被告单方指定的固定性文书，对于相应条款被告并未履行如实告知义务。
经庭审质证，被告对该证据的真实性没有异议，但认为年终奖是被告依据企业效益自主发放的奖金。
本院经审查，对该证据予以确认。
证据七、公司生产岗位和岗位职责要求。证明2012年前，原告实行的是标准工时制，并不是综合工时制。
经庭审质证，被告对该组证据没有异议。
本院经审查，对该证据予以确认。
被告为支持其诉讼主张，提供如下证据：
证据一、劳动合同一份。证明：2013年2月15日，原告与被告签订了无固定期限劳动合同。
经庭审质证，原告对该证据无异议。
本院经审查，对该证据予以确认。
证据二、申请书一份。证明：原、被告协商签订解除劳动合同。
经庭审质证，原告对该证据的真实性无异议，但认为解除劳动合同书属于固定格式文本。
本院经审查，对该证据予以确认。
证据三、协商解除劳动合同员工离职交接清单一份。证明：原、被告经协商解除劳动关系，原告按照被告的要求办理了离职交接手续。
经庭审质证，原告对该证据无异议。
本院经审查，对该证据予以确认。
证据四、劳动关系解除证明一份。证明：被告依法为原告出具了劳动关系解除的有效证明。
经庭审质证，原告对该证据无异议。
本院经审查，对该证据予以确认。
证据五、2014年3月至8月考勤报表一份。证明：原告在此期间加班已经通过发放加班费及调休进行处理。
经庭审质证，原告对该证据的真实性没有异议，但认为无法证明被告已经给付原告加班工资。
本院经审查，对该证据予以确认。
证据六、黑龙江省人力资源和社会保障厅批复一份。证明：原告在被告单位工作，其在2014年实行的是综合计算工时工作制，休息日加班，被告可以通过给原告调休进行处理。
经庭审质证，原告对该证据的真实性没有异议，但认为无法证实原告的工作需采用综合计算工时工作制。
本院经审查，对该证据的真实性予以确认。
证据七、实行工时制工作岗位签字单一份。证明：原告知晓其工作岗位实行综合计算工时工作制。
经庭审质证，原告对该证据无异议。
本院经审查，对该证据予以确认。
证据八、佳木斯联合收割机厂规章制度汇编、工资明细各一份。证明被告单位采取上发工资的方式，原告已经领取全部工资。
经庭审质证，原告对该组证据的真实性有异议，认为佳木斯联合收割机厂已经改制，现在成为外商独资企业，因此该证据与本案无关。
本院经审查，对该证据的真实性予以确认。
证据九、解除劳动合同协议书一份。证明原告在签订解除劳动合同协议书时明确承诺放弃对被告任何索赔、权利或要求，包括但不限于关于解除劳动关系的补偿金、工资、奖金、加班费、补贴、住房公积金等。
经庭审质证，原告对该证据的真实性没有异议，但认为该合同属于固定格式文本，根据相关法律规定，对格式条款有两种以上解释的，应当作出不利于提供格式条款一方的解释。
本院经审查，对该证据予以确认。
根据本院审查确认的证据，结合双方当事人陈述，本案基本事实如下：原告系被告单位职工，2013年2月15日，原、被告签订无固定期限劳动合同。2014年8月31日，原、被告签订《协商解除劳动合同协议》，双方解除了劳动关系，被告支付原告解除劳动关系补偿金202640元。同时该协议约定，原告完全并永久放弃、免除和解除其现在或今后由于任何事项而可能对公司和其关联公司以及他们的股东、董事、高级职员和员工享有的任何索赔、权利或要求，包括但不限于关于解除劳动关系补偿金、工资、奖金、加班费、补贴、社会保险、住房公积金或其他任何款项的索赔、权利或要求。
本院认为，签订、变更、履行或解除劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致原则。本案中，原告与被告经过协商，就解除劳动合同的相关事宜达成一致意见，且从双方协商的内容来看并未违反法律法规强制性的规定，该协议有效。此外，基于劳动关于而产生劳动者的权利，劳动者享有处置权。原告在与被告达成的协议书中明确表示，放弃向被告索赔的权利。现原告再次要求被告给付未付工资、加班工资、经济补偿金，明显与协议约定相悖，违反诚实信用原则，故对原告的诉讼请求不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二款之规定，判决如下：
驳回原告曹承志的诉讼请求。
案件受理费10元由原告曹承志承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于黑龙江省佳木斯市中级人民法院。
审 判 员 姜环宇
人民陪审员 刘 艳
人民陪审员 刘英群
二〇一五年六月十日
书 记 员 解 爽