乌鲁木齐市水磨沟区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）水民一初字第532号
原告:申桂华。
委托代理人：彭峰，北京大成（乌鲁木齐）律师事务所律师。
被告:新疆新世纪钢结构有限公司。
法定代表人：虞龙，新疆新世纪钢结构有限公司总经理。
委托代理人:李新江，新疆新世纪钢结构有限公司法律顾问。
原告申桂华与被告新疆新世纪钢结构有限公司（简称：新世纪公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，由审判员李欣玫适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告申桂华及委托代理人彭峰，被告新世纪公司的委托代理人李新江到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告申桂华诉称，我自2002年2月到被告新世纪公司从事下料工的工作（后任车间主任）。2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》颁布实施，但被告新世纪公司未依法与我签订劳动合同。2012年3月，我工作满十年，被告新世纪公司也未依法签订无固定期限劳动合同。在我工作期间，法定休息日均正常上班，被告新世纪公司从未安排补休，也未支付法定休息日加班工资。我在被告新世纪公司工作满12年，现双方解除劳动关系，被告新世纪公司应依法支付我十二个月的经济补偿金。因不服仲裁裁决，诉至法院，请求判令被告新世纪公司:1、支付2008年2月至12月未签订劳动合同双倍工资66000元；2、出具解除劳动关系证明书；3、支付解除劳动合同经济补偿金72000元；4、支付休息日加班工资114758.62元（208×275.86×200%）；5、支付2012年3月至2014年3月未签订无固定期限劳动合同双倍工资150000元（6000元/月×25个月）；6、承担本案诉讼费及邮寄费。
被告新世纪公司辩称，2002年3月原告申桂华到我公司工作，我公司在2008年与原告申桂华签订了书面劳动合同，不应当支付2008年度未签订劳动合同双倍工资。我公司与原告申桂华的劳动合同于2014年3月31日到期，我公司同意出具终止劳动关系证明书。我公司为原告申桂华缴纳了社会保险费，不应当支付解除劳动合同经济补偿金。原告申桂华从2002年3月到我公司工作，一直从事计件工资制，多劳多得，不存在加班事实，不同意支付加班工资。双方已经签订固定期限的劳动合同，不存在未签订劳动合同的事实，故不同意支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资。综上，原告申桂华的各项诉讼请求应予驳回。我公司不服仲裁裁决，现提起诉讼，请求判令：1、不支付原告申桂华解除劳动关系经济补偿金28320.24元；2、不支付原告申桂华2008年2月未签订劳动合同双倍工资3171.3元。
原告申桂华针对被告新世纪公司的起诉答辩称，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金应当根据劳动者在单位的工作年限支付。被告新世纪公司要求不支付2008年未签订劳动合同双倍工资没有证据支持，被告新世纪公司的请求应予以驳回。
经审理查明，2002年3月原告申桂华到被告新世纪公司从事下料工工作。2008年3月1日原告申桂华与被告新世纪公司签订期限自2008年3月1日至2009年2月28日的书面劳动合同。2011年3月26日原告申桂华与被告新世纪公司签订期限至2011年12月31日的书面劳动合同。2013年4月1日原告申桂华与被告新世纪公司签订期限至2014年3月31日的书面劳动合同。原告申桂华因替工人主张权利，与被告新世纪公司发生争执，于2014年3月28日自行停职离开。被告新世纪公司未给原告申桂华缴纳2002年2月至2011年5月的社会保险费。
原告申桂华在被告新世纪公司工作期间，实行计件工资制度。庭审中双方确认2008年2月原告申桂华的工资为2000元。
另查明，原告申桂华2013年4月至2014年3月解除劳动关系前12个月的平均工资为4888.83元{[（5795+1800）+（5690+1800）+（2976+2000）+（5657+2000）+（3107+2000）+（3208+2000）+（3247+2000）+（3310+2000）+（2560+2000）+1948+1500+2068]÷12个月}。
2014年4月8日原告申桂华向乌鲁木齐市劳动人事争议仲裁委员会（简称：仲裁委）申请仲裁，2014年5月21日仲裁委作出（2014）乌劳人仲裁字第467-1号《仲裁裁决书》，裁决：一、被申请人（即：被告新世纪公司）支付申请人（即：原告申桂华）2014年2月工资1281.39元、3月工资1849.39元，支付申请人拖欠工资25%经济补偿金782.70元[（1281.39+1849.39）×25%]；二、被申请人按社会保险经办机构核定的缴费基数及比例，补缴申请人2002年2月至2011年6月的养老、失业保险费，期间利息由被申请人承担。同日，仲裁委作出（2014）乌劳人仲裁字第467-2号《仲裁裁决书》，裁决：一、申请人（即：原告申桂华）与被申请人（即：被告新世纪公司）解除合同，被申请人给申请人出具《解除或终止劳动合同证明书》，被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金28320.24元（4356.96元/月×6.5年）；二、被申请人支付申请人2008年2月未签订劳动合同二倍工资3171.3元；三、驳回申请人其它申请请求。原告申桂华及被告新世纪公司均不服（2014）乌劳人仲裁字第467-2号《仲裁裁决书》，诉至我院。
上述事实有工资表、劳动合同书、（2014）乌劳人仲裁字第467-1号《仲裁裁决书》、（2014）乌劳人仲裁字第467-2号《仲裁裁决书》、当事人陈述及本院庭审笔录为证。
本院认为，一、原告申桂华与被告新世纪公司签订的劳动合同于2014年3月31日到期，双方对仲裁裁决解除劳动关系无异议，本院依法确认双方间劳动关系于2014年3月31日解除，由被告新世纪公司为原告申桂华出具《解除或终止劳动合同证明书》。
二、庭审中，原告申桂华与被告新世纪公司均认可双方于2002年3月建立劳动关系。2008年1月1日起施行《中华人民共和国劳动合同法》规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起1个月内订立。被告新世纪公司于2008年3月1日与原告申桂华订立书面劳动合同，超过了法律规定的1个月期限，被告新世纪公司要求不支付原告申桂华2008年2月未签订书面劳动合同双倍工资的请求,本院不予支持。原告申桂华及被告新世纪公司均认可2008年2月原告申桂华的工资为2000元，故被告新世纪公司应支付原告申桂华2008年2月未签订书面劳动合同双倍工资未支付部分2000元。2008年3月1日双方签订了期限为一年的书面劳动合同，故原告申桂华要求被告新世纪公司支付2008年3月至2008年12月未签订书面劳动合同双倍工资的请求，本院不予支持。
三、2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。”第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。”第三款规定：“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”2014年3月28日原告申桂华因与被告新世纪公司发生争执离开，双方签订的劳动合同于2014年3月31日终止。依据2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》规定，因被告新世纪公司存在未依法为原告申桂华缴纳社会保险费的情形，原告申桂华要求解除劳动合同，被告新世纪公司应当支付其解除劳动关系经济补偿金。因为在《中华人民共和国劳动合同法》施行以前，没有用人单位不缴纳社会保险应当支付经济补偿金的规定，本案也不符合《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）中规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形。所以原告申桂华要求自2002年起计算经济补偿金工作年限的请求，本院不予支持。本院确认计算经济补偿金的年限自2008年1月1日至2014年3月31日，共计6.5年。原告申桂华解除劳动合同前12个月的平均工资为4888.83元，被告新世纪公司应当支付原告申桂华解除劳动合同经济补偿金31777.40元（4888.83元/月×6.5个月）。
四、劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告申桂华无证据证明其法定休息日加班的事实，且原告申桂华在被告新世纪公司工作期间是按照实际工作量按计件方式领取劳动报酬，具有多劳多得的特性，故原告申桂华要求被告新世纪公司支付休息日加班工资的诉讼请求，本院不予支持。
五、原告申桂华于2014年3月28日自行离开被告新世纪公司，双方签订的书面劳动合同于2014年3月31到期。庭审中已查明，原告申桂华在合同到期后未要求被告新世纪公司续签劳动合同，也未到被告新世纪公司继续工作。原告申桂华也未提交证据证明曾要求与被告新世纪公司签订无固定期限劳动合同，现原告申桂华要求被告新世纪公司支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资的请求，本院不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第四十七条第三款、第五十条第一款、第九十七条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、原告申桂华与被告新疆新世纪钢结构有限公司于2014年3月31日解除劳动关系，被告新疆新世纪钢结构有限公司自本判决书生效之日起十日内向原告申桂华出具解除或终止劳动关系证明书；
二、被告新疆新世纪钢结构有限公司支付原告申桂华2008年2月未签订劳动合同二倍工资未支付部分2000.00元；
三、被告新疆新世纪钢结构有限公司支付原告申桂华解除劳动合同经济补偿金31777.40元（4888.83元/月×6.5个月）；
四、驳回原告申桂华要求被告新疆新世纪钢结构有限公司支付休息日加班工资114758.62元的诉讼请求；
五、驳回原告申桂华要求被告新疆新世纪钢结构有限公司支付未签订无固定期限劳动合同二倍工资150000.00元的诉讼请求。
案件受理费20元（原告申桂华、被告新世纪公司各预交10元），各减半收取5元，由原告申桂华负担5元，由被告新世纪公司负担5元，余款由本院退还原告申桂华5元，退还被告新世纪公司5元。邮寄送达费20元（原告申桂华已预交），由被告新世纪公司负担。
以上被告新世纪公司应给付原告申桂华款项合计33797.40元，被告新世纪公司于判决书生效之日起十日内付清，逾期则根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。
审判员 李欣玫
二〇一四年七月七日
书记员 孙 薇