台州市椒江区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）台椒民初字第1921号
原告：邱莉萍。
委托代理人：徐惠敏，台州市白云法律服务所法律服务工作者。
被告：台州市深澜概念酒店有限公司，住所地：台州市白云山南路181号（新天地大厦）1、6-13层。
法定代表人：朱碧芬，该公司执行董事。
委托代理人：何成武，浙江安天律师事务所律师。
委托代理人：尤祝华，浙江安天律师事务所律师助理。
原告邱莉萍为与被告台州市深澜概念酒店有限公司（以下简称深澜公司）劳动争议一案，于2014年7月10日向本院起诉，本院于同日立案受理后，依法由审判员林平适用简易程序，于2014年7月31日公开开庭进行了审理。原告邱莉萍的委托代理人徐惠敏、被告深澜公司的委托代理人何成武、尤祝华到庭参加诉讼。本案经双方当事人庭外和解未能达成一致意见，现已审理终结。
原告邱莉萍起诉称：原告邱莉萍于2010年2月受被告深澜公司聘用从事销售领班工作，月工资2360元。2010年2月9日，被告深澜公司收取原告邱莉萍服装押金200元。原告邱莉萍工作称职，从建立劳动关系开始便多次要求被告深澜公司签订劳动合同并办理社会保险手续，皆无果。2012年7月，被告深澜公司开始拖欠工资，原告邱莉萍多次催讨无效后于2013年2月26日向台州市劳动局投诉，此时原告邱莉萍仍在工作，双方并未解除劳动关系。2013年6月，被告深澜公司突然书面通知原告邱莉萍，要求辞退原告邱莉萍。至此，被告深澜公司共拖欠工资一年，合计28320元。2014年5月4日，原告邱莉萍申请劳动仲裁，但仲裁裁决缺乏事实与法律依据。现要求被告深澜公司支付拖欠的2012年7月至2013年6月的工资28320元、拖欠工资的经济补偿金7080元、解除劳动关系赔偿金16520元、未签订劳动合同的另一倍工资25960元、年休假工资补偿4827元，返还服装押金200元，补办并补缴2010年2月至2013年6月的养老保险费，赔偿未为原告邱莉萍缴纳失业保险费造成的经济损失2952元。
诉讼过程中，原告邱莉萍将要求被告深澜公司赔偿的未缴纳失业保险费造成的经济损失变更为5733元。
被告深澜公司答辩称：原、被告签订过劳动合同，原告邱莉萍于2012年9月底就已经离开公司，而不是原告邱莉萍所称的2013年6月被被告深澜公司辞退。被告深澜公司确实未发放原告邱莉萍2012年7至9月份的工资，但工资未发放的原因是从2012年7月开始原告邱莉萍的工作出现了呆账、死账，被告深澜公司将其岗位调整，双方口头约定在原告邱莉萍催讨债权之后再支付工资，且原告邱莉萍主张的工资数额与劳动合同的约定不一致，被告深澜公司愿意按照劳动合同的约定按每月1800元的标准支付这三个月的工资，也同意返还服装押金200元。因原告邱莉萍于2012年9月擅自离开，自动离职，拖欠工资的经济补偿金及解除劳动关系赔偿金被告深澜公司无需支付。双方已经签订劳动合同，不存在未签订劳动合同的另一倍工资。根据劳动合同，养老及其他社会保险费已以工资的形式发放给原告邱莉萍，应由原告邱莉萍自己缴纳社会保险费，被告深澜公司也无需赔偿未缴纳工伤保险费给原告邱莉萍造成的损失及年休假工资补偿。
经审理查明：原告邱莉萍与被告深澜公司于2010年2月开始建立劳动关系。2010年2月9日，被告深澜公司向原告邱莉萍收取了服装押金200元。2010年10月18日，原、被告签订一份《劳动合同书》，约定原告邱莉萍担任销售经理工作，合同期限到2011年12月4日止，月薪1800元，并约定月薪1800元已包含劳动保险等费用，因岗位特殊，挂账单位房费由原告邱莉萍负责催缴，合同可顺延到2012年6月30日止等其他内容。该合同到期后，原告邱莉萍继续在被告深澜公司工作，双方未另行签订书面劳动合同。2012年8月30日，被告深澜公司作出工作岗位调整通知书，认为原告邱莉萍未能收回挂账，无力担任销售职务，从2012年9月1日起将其工作岗位正式调整为客房查房。2013年2月26日，原告邱莉萍向台州市劳动保障监察支队投诉，认为“无劳动合同、无保险，拖欠数月工资未付，2012年10月经理要求交出所有工作，但工作交接之后找各种理由拖着未付”，要求被告深澜公司支付2012年7月、8月工资各2360元、2012年9月工资2320元、2012年10月工资580元、服装押金200元及2012年的提成工资。2013年6月28日，被告深澜公司向原告邱莉萍作出一份通知，大致内容为因原告邱莉萍在工作期间不能及时收回挂账单位的款项，严重失职，造成公司经济损失，故通知原告邱莉萍解除劳动关系，不予发放工资，并要求原告邱莉萍及时到公司办理工作及业务交接等手续并赔偿公司损失。在双方劳动关系存续期间，被告深澜公司有时通过现金方式向原告邱莉萍支付工资，有时通过银行转账的方式支付工资，每月实际发放的工资数额不固定，被告深澜公司未向原告邱莉萍支付2012年7月以后的工资。被告深澜公司未为原告邱莉萍缴纳过社会保险费，也未为原告邱莉萍安排过年休假。2014年5月19日，原告邱莉萍向台州市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称劳动人事仲裁委）申请仲裁，该委员会作出仲裁裁决，认为原告邱莉萍的各项仲裁请求超过仲裁时效，对于除被告深澜公司认可以外的仲裁请求，予以驳回。原告邱莉萍不服，在法定期间内向本院提起诉讼。
上述事实有原告邱莉萍提供的《通知》、收据、交通银行零售客户交易明细清单、仲裁裁决书，被告深澜公司提供的《工作岗位调整通知书》、《劳动合同书》、仲裁裁决书，本院出示的《劳动保障监察投诉登记表》以及原告邱莉萍、被告深澜公司的陈述等证据证实。
本院认为：原、被告间存在劳动关系，原告邱莉萍作为劳动者的合法权益受法律保护。双方的劳动合同虽于2010年10月18日订立，但劳动关系自用工之日起建立，被告深澜公司应以货币形式按月向原告邱莉萍支付工资，并依法为原告邱莉萍参加社会保险，安排年休假。
关于原告邱莉萍提出的支付工资及拖欠工资经济补偿金的请求。在双方签订的劳动合同期满后，原告邱莉萍继续在被告深澜公司工作，被告深澜公司未提出异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，但任何一方均可要求终止劳动关系。从原告邱莉萍向台州市劳动保障监察支队投诉的情况来看，被告深澜公司已在2012年10月要求其交出所有工作，且工作已经交接，可见被告深澜公司在2012年10月已经提出相应要求，双方的劳动关系当时即告终止，被告深澜公司在2013年6月再次通知原告邱莉萍解除劳动关系的行为没有必要，也不影响双方劳动关系的终止时间。因此，被告深澜公司应向原告邱莉萍支付2012年7至10月份的工资。双方对工资标准有争议，因被告深澜公司每月向原告邱莉萍发放的工资并不固定，且双方均未举证证明除银行转账方式以外的工资发放数额，本院酌情以银行转账方式支付的工资的平均值作为标准，即2183.64元／月。据此，被告深澜公司应向原告邱莉萍支付的2012年7月至9月的工资为6550.92元。至于2012年10月份工资，需结合劳动关系具体终止时间确定，因双方劳动关系系根据被告深澜公司提出要求而终止，故终止时间的举证责任应由被告深澜公司承担，现被告深澜公司未能举证证明提出要求的具体时间，应承担举证不能的法律后果，本院根据原告邱莉萍在向台州市劳动保障监察支队投诉时提及的金额580元确定该月工资。综上，被告深澜公司应向原告邱莉萍支付工资7130.92元。关于原告邱莉萍主张的经济补偿金，因被告深澜公司存在拖欠工资的行为，根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，应向原告邱莉萍支付经济补偿，合理数额为被告深澜公司拖欠数额的25%，计1782.73元。
关于原告邱莉萍提出的解除劳动关系赔偿金的请求。因被告深澜公司终止双方劳动关系的行为并不违法，故原告邱莉萍的相应请求不合理。
关于原告邱莉萍提出的未签订劳动合同另一倍工资的请求。在开始建立劳动关系后，双方虽补签了《劳动合同书》，但该合同并非在用工之日起一个月内订立，被告深澜公司应自第二个月起至签订《劳动合同书》之前一日向原告邱莉萍支付另一倍工资。在《劳动合同书》约定的劳动期限届满后，原告邱莉萍继续在被告深澜公司工作，且双方超过一个月未签订劳动合同，被告深澜公司应当支付自第二个月起即自2012年8月1日起的另一倍工资，计4947.28元（8月份2183.64元＋9月份2183.64元＋10月份580元）。
关于原告邱莉萍提出的年休假工资补偿方面的请求。被告深澜公司在原告邱莉萍连续工作12个月以后，未为原告邱莉萍安排年休假，应当根据《职工带薪年休假条例》第五条第三款的规定，向原告邱莉萍支付年休假工资报酬。因原告邱莉萍未举证证明其已工作10年以上，本院按照其在被告深澜公司的工作时间计算其可享有的年休假天数，分别为：2011年度4天，2012年度3天。鉴于双方均未举证证明除银行转账方式以外的工资发放数额，本院酌情以银行转账方式支付的工资的平均值2183.64元／月作为标准，并除以月计薪天数21.75天折算，确定原告邱莉萍未休年休假的日工资为100.40元。因此，原告邱莉萍可享受的年休假工资为2011年度803.20元，2012年度602.40元。
关于原告邱莉萍提出的返还服装押金200元的请求。被告深澜公司愿意支付，双方没有争议，相关诉请合理。
关于原告邱莉萍提出的养老保险费方面的请求。虽然双方的《劳动合同书》约定了月薪已包含劳动保险等费用，但被告深澜公司作为用人单位，为原告邱莉萍办理各项社会保险的参保手续并缴纳相关费用系其法定义务，双方的约定不能免除被告深澜公司的法定义务，被告深澜公司仍应补缴原告邱莉萍在劳动关系存续期间的基本养老保险费。
关于原告邱莉萍提出的未缴纳失业保险费所造成的损失的请求。虽然被告深澜公司未为原告邱莉萍办理失业保险的参保手续并缴纳相关费用，但双方在《劳动合同书》中明确约定了月薪已包含劳动保险等费用，故原告邱莉萍对被告深澜公司未缴纳失业保险费、自己无法享受失业保险待遇的情况是明知并且认可的，其要求被告深澜公司赔偿损失的请求不合理。
关于仲裁时效问题。关于工资、拖欠工资经济补偿金、养老保险费方面的仲裁时效，本应从劳动关系终止之日起算。但本案中，被告深澜公司在2012年10月要求原告邱莉萍交接工作时并未给予书面的解除合同通知，双方对当时是否已经解除合同的认识不一，且被告深澜公司又在2013年6月向原告邱莉萍作出解除合同的书面通知，故原告邱莉萍有理由认为劳动关系的终止时间在2013年6月，其在2014年5月19日申请仲裁并未超过仲裁时效。关于未签订劳动合同另一倍工资的仲裁时效，其中签订《劳动合同书》之前另一倍工资的仲裁时效应从签订《劳动合同书》之日计算，《劳动合同书》签订之后另一倍工资的仲裁时效应从2013年6月起算，故前者已经超过时效，后者并未超过。关于年休假工资补偿的仲裁时效，其中2011年度的仲裁时效应从2012年1月1日起算，2012年度的仲裁时效应从2013年1月1日起算，故均已超过仲裁时效。关于服装押金的仲裁时效，因被告深澜公司愿意返还押金，故本院对仲裁时效不作审查。
综上，原告邱莉萍合理诉讼请求中未超过仲裁时效的部分，本院予以支持，其他请求，本院予以驳回。依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第五十条、第七十二条、第九十一条第（一）项，《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第十条、第八十二条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款，《职工带薪年休假条例》第三条第一款、第五条和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，判决如下：
一、被告台州市深澜概念酒店有限公司于本判决发生法律效力后十日内支付给原告邱莉萍工资7130.92元、经济补偿金1782.73元、另一倍工资4947.28元、服装押金200元，合计14060.93元；
二、被告台州市深澜概念酒店有限公司于本判决发生法律效力后十日内为原告邱莉萍向台州市社会保险事业管理机构补缴基本养老保险费（应缴纳的时间段为2010年2月至2012年10月，具体可补缴的期限、金额由社会保险事业管理机构确定）；
三、驳回原告邱莉萍的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元（减半收取，原告邱莉萍已预付），由原告邱莉萍负担4元，被告台州市深澜概念酒店有限公司负担1元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省台州市中级人民法院［在递交上诉状后七日内，向浙江省台州市中级人民法院交纳上诉案件受理费10元，逾期不交按自动撤回上诉处理。款汇：浙江省台州市财政局，开户银行：中国农业银行台州市分行，帐号：19-900001040000225089001，执收单位代码：02001）。
如法律文书生效后，义务人不自觉履行义务的，权利人申请本院执行的期间为二年，上述期间从法律文书确定履行期间的最后一日起计算。
审 判 员 林平
二〇一五年五月二十二日
代书记员 王婷
附件：
本案裁判所依据的相关法律和法条
《中华人民共和国劳动法》
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
……
《中华人民共和国劳动合同法》
第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
……
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十六条劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。
……
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
……
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
……