广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东一法排民一初字第316号
原告东莞君雄精密五金制造有限公司，住所地：东莞市企石镇黄金湖工业区，企业法人营业执照注册号：441900400055858。
法定代表人郭军。
委托代理人万萍、马玉婷，均系该公司员工。
被告王从范。
委托代理人龚志宏，系湖南国纬律师事务所律师。
原告东莞君雄精密五金制造有限公司（以下简称君雄精密公司）诉被告王从范劳动争议纠纷一案。本院于2015年6月25日立案受理，依法由审判员陈志彪适用简易程序于2015年8月20日公开开庭进行了审理。原告君雄精密公司的委托代理人万萍、马玉婷，被告王从范的委托代理人龚志宏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告君雄精密公司起诉称，2015年6月12日，原告收到东莞市企石镇东劳人仲企石庭案字（2015）53号《仲裁裁决书》。原告不服该裁决，特依法向法院提起起诉，事实和理由如下：1、被告于2012年10月22日入职，2014年12月3日发生工伤事故，治疗后完全康复。2015年3月27日经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级。被告于2014年4月17日申请辞职，并于当日与原告签订协议，由原告一次性支付被告一次性伤残补助金6800元，并保证今后将不再向原告索要任何赔偿。在原告申请准备支付款项时，被告在未通知原告任何信息或重新提出协商赔偿金额的情况下，直接申请劳动仲裁。因此，原告不服仲裁裁决，请求法院判决：原告无需支付被告王从范1、一次性伤残补助金差额11666.34元；2、一次性工伤医疗补助金差额1556.46元；3、一次性伤残就业补助金差额14442.84元；4、停工留薪期间工资差额4413.9元；5、诉讼费由被告承担。
被告王从范辩称，仲裁查明的事实清楚，仲裁准确，请求法院维持仲裁裁决。
经审理查明，王从范于2012年10月22日入职君雄精密公司，双方已签订劳动合同。2014年12月3日，王从范发生受伤事件，被送往东莞市企石医院住院治疗，于2015年1月6日出院，共住院34天，出院医嘱注明：1、注意休息继续门诊治疗；2、加强功能锻炼；2015年1月21日，《广东省医疗机构门（急）诊通用病历》显示：建议全休壹个月。2015年1月22日，东莞市社会保障局认定王从范此次受伤事故为工伤；2015年3月27日，王从范的伤残等级经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级。2015年4月17日，王从范领取了东莞市社会保险基金管理中心支付的一次性工伤医疗补助金2054.25元和一次性伤残补助金13588.75元。原告亦支付被告停工留薪期间工资3213.34元。被告出院后于2015年2月5日上班至2015年4月17日。被告于2015年4月17日以“有事”为由离职。被告离职前平均工资为3610.71元。被告离职后向向东莞市劳动人事争议仲裁院石排仲裁庭申请劳动仲裁，要求君雄精密公司支付：1、一次性工伤医疗补助金差额1617.75元；2、一次性伤残就业补助金14688元；3、一次性伤残补助金差额12115.25元；4、停工留薪期间工资6120元；5、住院护理费1700元；6、营养费1500元。该仲裁庭于2015年6月9日作出东劳人仲院企石庭案字（2015）53号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人（君雄精密公司）须支付申请人（王从范）如下款项：1、一次性伤残补助金差额11664.34元；2、一次性工伤医疗补助金差额1556.46元；3、一次性伤残就业补助金14442.84元；4、停工留薪期间工资差额4413.9元，以上合计：32079.54元。其后君雄精密公司对裁决不服，在法定期限内向本院提起诉讼，请求依法裁判。
庭审中，原、被告双方均确认王从范月受伤前月平均工资为3607.87元，离职前月平均工资为3610.71元。原告提供声明，主张被告声明今后不再向原告索要赔偿，声明载明“本人王从范M125275，组装科压铆工，于2014年12月3日因工受伤，经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级，按广东省工伤保险条例规定的应由用人单位支付一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金，共陆仟捌佰零拾零元（小写：6800元），已付到企石工商银行帐号（62×××36）现本人已离职，工伤所有赔付已全部到帐，今后将不再向东莞君雄精密五金制造有限公司索要赔款。”被告对声明的真实性确认，但表示原告并没有按照声明履行付款义务，已经违反约定，且该声明赔付的金额与法定金额相差较大，该声明是显失公平的。原告提供工资表，主张王从范的工资由底薪1360元、加班费、岗位津贴340元、工龄60元、其他补贴200元构成。被告对工资表的真实性予以确认。
以上事实，有君雄精密公司提供的声明、东莞市企石医院出院小结、仲裁裁决书、工资表、东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定书、东莞市社会保障局认定工伤决定书、员工职位申请表、工资表、东莞市企石医院诊断证明书、离职报告，王从范提供的病历及本案庭审笔录等附卷为证。
本院认为，王从范与君雄精密公司双方形成劳动合同关系。本案的争议焦点是：君雄精密公司应向王从范支付的工伤待遇。关于声明的效力问题，君雄精密公司与王从范签订的声明没有实际履行，且该声明中约定的赔偿款明显低于王从范可得到的工伤待遇，故君雄精密公司不能以该声明的约定免除其支付王从范工伤待遇的义务。因君雄精密公司未按王从范的实际工资为其缴纳工伤保险，故其应向王从范支付工伤待遇的差额。则君雄精密公司应向王从范支付工伤待遇分别为：一次性伤残补助金差额3607.87元／月×7个月-13588.75元=11666.34元，一次性伤残就业补助金3610.71元／月×4个月=14442.84元，一次性工伤医疗补助金差额3610.71元／月×1个月-3213.34元=4413.9元。至于停工留薪期间工资的问题，王从范于2014年12月3日入院，于2015年1月21日出院，出院医嘱为全休壹个月，王从范于2015年2月5日即上班，则王从范的停工留薪期间为2014年12月3日至2015年2月5日，则君雄精密公司应向王从范支付停工留薪期间的工资为：1960元／月（已扣减王从范的加班费）×（29／31＋1＋5／28）个月-3213.34元=941.86元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条，《工伤保险条例》第三十七条，《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第三十五条、第五十八条、第六十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、被告原告东莞君雄精密五金制造有限公司须在本判决生效之日起三日内支付原告被告王从范一次性伤残补助金差额11666.34元，一次性伤残就业补助金14442.84元，一次性工伤医疗补助金差额1556.46元、停工留薪期间工资941.86元，合计28607.5元。
二、驳回原告东莞君雄精密五金制造有限公司的其他诉讼请求。
本案受理费5元，由原告东莞君雄精密五金制造有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 陈志彪
二〇一五年九月二十二日
书记员 梁翠萍
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第七十三条第一款第（三）项劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（三）因工伤残或者患职业病。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十三条用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
《工伤保险条例》
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《广东省工伤保险条例》
第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。
工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。
经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。
工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。
七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
第三十五条计发本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。
第五十八条用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。
第六十六条本条例中下列用语的含义：
（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。
（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
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