江苏省昆山市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）昆花民初字第00006号
原告江苏恒联国际物流有限公司，组织机构代码76415272-5，住所地江苏省苏州市昆山市花桥镇花安路169号。
法定代表人靳海滨，该公司总经理。
委托代理人解苏楠，江苏海联海律师事务所律师。
委托代理人金刚。
被告冯志刚。
原告江苏恒联国际物流有限公司与被告冯志刚经济补偿金纠纷一案，本院于2014年12月23日受理后，依法由代理审判员李勇独任审判，于2015年1月21日公开开庭进行了审理。原告委托代理人解苏楠、金刚到庭参加了诉讼，被告冯志刚到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告江苏恒联国际物流有限公司诉称：被告于2014年5月26日进入原告处工作，主要工作是负责公司与客户之间业务资料的递送。后原告因经营调整将此类事务外包给快递公司负责，双方原来约定的劳动合同已无法正常履行，原告在保持被告所有薪资福利待遇不变的情况下根据劳动合同约定对其工作岗位进行调整，此举本属企业行使自主经营管理权的正常行为，但被告无故拒绝接受调整，未在规定时间到指定的岗位报到，属于旷工行为，严重违反了基本的劳动纪律，因此原告根据《员工手册》相关规定解除其劳动合同是有事实和法律依据的，但昆山市劳动人事争议仲裁委员会裁决原告支付其经济补偿金及代通知金等，显然没有考虑客观原因，机械地适用法律规定，属于错误裁决，原告为维护自身合法权益，特诉至法院，请求判令原告不予支付被告解除劳动合同经济补偿金1372.1元、解除劳动合同代通知金2744元、2014年6月至2014年8月双休日加班费差额766.3元、2014年9月16日至18日旷工三天工资。
被告冯志刚辩称：原告认为本人旷工三天不成立，因为旷工的解释就是没有请假，无故不出勤，但本人是按正常时间上下班，只是在工作时并未安排我工作内容，不属于旷工。其二，本人与原告订立了劳动合同，岗位调整应经过双方协商，不能由原告单方面决定。此外，我在仲裁开庭当天才看到原告的辞工通知，且原告到目前都没有给我养老手册和解除劳动合同证明。综上，被告认为仲裁认定的事实证据充分，适用法律正确，仲裁裁决正确。
经审理查明：被告冯志刚于2014年5月26日入职原告处工作，合同约定的岗位是司机。2014年9月15日，原告将客户资料派送业务外包给顺丰快递，故原告将被告从原来的司机岗位调整为仓库管理员，但被告不同意，于2014年9月16日至2014年9月18日一直在公司前台，原告认为被告旷工三天，于2014年9月19日解除了双方的劳动合同。劳动合同解除前被告的平均工资为2744.2元／月。
另查明：双方确认被告2014年6月至2014年8月有且仅有双休日存在加班，加班基数为1530元／月。被告2014年6月双休日加班38.52小时，2014年7月双休日加班31.92小时，2014年8月双休日加班30.3小时。原告已支付被告2014年6月加班费385.2元、7月加班费319.2元、8月加班费300.3元，合计1004.7元。原告未发放被告2014年9月的工资，2014年9月1日至15日被告正常出勤。原告认为2014年9月工资应扣除9月16日至18日的出勤工资，并根据员工手册规定违纪扣除工资的20%，应发放被告2014年9月工资720.8元；被告认为其在2014年9月16日至18日按照正常时间上下班，只是原告并未安排其工作内容，不应算作旷工。
最后查明：被告于2014年10月13日向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1.支付违法解除劳动合同赔偿金1372.1元；2.支付未提前30天解除劳动合同的代通知金2744元；3.支付2014年5月26日至2014年9月18日双休日加班费差额804.95元；4.支付2014年9月工资1700元；5.返还养老保险手册并出具解除证明。该委员会于2014年12月8日作出裁决，裁决原告支付被告解除劳动合同经济补偿金1372.1元、2014年6月至2014年8月双休日加班费差额766.3元、2014年9月工资1646.5元、解除劳动合同代通知金2744元，合计6528.9元。原告不服该裁决，向本院提起诉讼。
上述事实有《员工手册》节录、员工岗前内容程序培训记录、入职员工材料确认签收表、职位调整申请书、证人闵某的书面证言及身份证、辞退通知、仲裁裁决书、劳动合同书、职位调整申请表、2014年6月至2014年9月考勤记录、2014年5月至2014年8月工资明细、劳动争议调解申请书以及本院庭审笔录予以证实，本院依法予以确认。
本院认为：原告江苏恒联国际物流有限公司与被告冯志刚构成劳动关系，双方应依据法律规定和劳动合同的约定履行自身的权利和义务。关于原告主张不予支付被告解除劳动合同经济补偿金的请求，本案中，原告以被告2014年9月16日至9月18日旷工为由解除与被告的劳动关系，起因是被告不同意原告的调岗行为而选择于2014年9月16日至9月18日在公司前台休息，经审理查明，原告确有业务调整的需要，但因双方对岗位调整未能达成一致意见，本院认定原告以此为由解除被告的劳动合同，原告应当支付被告解除劳动合同经济补偿金；根据被告的平均工资和工作时间，原告应当支付被告解除劳动合同经济补偿金1372.1元。关于原告主张不予支付被告代通知金2744元的请求，根据《劳动合同法》第四十条第三款的规定，“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”，本案中，原告未提前三十日通知被告，因而原告应当支付被告解除劳动合同代通知金2744元。关于原告主张不支付被告2014年6月至2014年8月双休日加班差额766.3元的请求，本院认为，原被告均已确认被告的加班时数、加班工资计算基数和原告已支付被告的加班工资，原告理应补足被告未付的加班工资差额，经本院测算，原告应支付被告加班工资差额766.3元。关于原告主张不予支付被告2014年9月16日至18日旷工三天工资的请求，本案中，双方确认被告于2014年9月16日至18日在公司前台休息，原告以此认定被告旷工并不予支付2014年9月16日至18日三天工资的请求，本院不予支持；因此，原告应当按照被告2014年9月的出勤天数支付被告2014年9月工资，根据被告的出勤天数和工资标准，原仲裁裁决原告支付被告2014年9月工资1646.5元不违反法律规定，本院依法予以确认。综上，原告主张不予支付被告解除劳动合同经济补偿金1372.1元、解除劳动合同代通知金2744元、2014年6月至2014年8月双休日加班费差额766.3元、2014年9月16日至18日旷工三天工资的请求，本院不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定，判决如下：
一、原告江苏恒联国际物流有限公司支付被告冯志刚解除劳动合同经济补偿金1372.1元、解除劳动合同代通知金2744元，合计4116.1元，于本判决生效之日起十日内履行完毕；
二、原告江苏恒联国际物流有限公司支付被告冯志刚2014年6月至2014年8月双休日加班费差额766.3元、2014年9月工资1646.5，合计2412.8元，于本判决生效之日起十日内履行完毕。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告江苏恒联国际物流有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。户名：苏州市中级人民法院，开户行：农业银行苏州工业园区支行营业部，账号：10×××99。
代理审判员 李 勇
二〇一五年一月三十日
书 记 员 季静珠
附：
1.《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
2.《中华人民共和国劳动法》
第四十四条【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
江苏省昆山市人民法院
民事裁定书
（2015）昆花民初字第00006号
本院对二０一五年一月三十日对原告江苏恒联国际物流有限公司与被告冯志刚经济补偿金纠纷一案中作出的（2015）昆花民初字第00006号民事判决书中有笔误，应予补正，现裁定如下：
民事判决书第1页第1行、第1页第10行、第1页第15行、第4页第13行、第6页第6行、第6页第9行、第6页第16行有笔误，其中的“原告恒联国际物流有限公司”更正为“原告江苏恒联国际物流有限公司”。
代理审判员李勇
二O一五年二月十二日
书记员季静珠