北京市大兴区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）大民初字第7778号
原告毛洪良，男，1968年2月13日出生。
委托代理人李勇极，北京杨梅律师事务所律师。
委托代理人许友，男，1984年10月13日出生。
被告北京汉良国际服饰有限公司，住所地北京市朝阳区高碑店乡高碑店村1301号，实际经营地北京市大兴区西红门镇金星路5号。
法定代表人曲忠良，总经理。
委托代理人马凡勋，北京市大嘉律师事务所律师。
原告毛洪良与被告北京汉良国际服饰有限公司（以下简称：汉良公司）劳动争议纠纷案件，本院受理后，依法由代理审判员张小娟适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告毛洪良的委托代理人李勇极、许友，被告汉良公司的委托代理人马凡勋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告毛洪良诉称：我于2013年3月10日入职汉良公司，从事生产外发工作，月工资5000元。2013年12月22日汉良公司将我辞退，并找人殴打我，逼我写辞职报告，派出所处理了此事。我在职期间汉良公司未与我签订劳动合同，也未为我缴纳社会保险，并拖欠我工资。我不服北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称：大兴仲裁委）作出的京兴劳人仲不受字（2014）第2564号不予受理通知书，请求法院判令：1、确认我与汉良公司于2013年3月10日至2013年12月22日期间存在劳动关系；2、汉良公司支付我2013年4月10日至2013年12月22日期间未签订劳动合同双倍工资的另一倍42758.62元；3、汉良公司支付我非法解除劳动合同经济赔偿金10000元；4、汉良公司支付我拖欠2013年10月1日至2013年12月22日期间工资15000元；5、汉良公司支付我2013年3月10日至2013年12月22日期间周六、日加班工资32183.9元、法定节假日加班工资6896.55元。
被告汉良公司辩称：认可双方在2013年3月10日至2013年12月22日期间存在劳动关系，劳动合同已经签订；毛洪良自己提出的离职，不属于违法解除；同意支付其2013年11月、12月工资尚未支付部分6448元；毛洪良不存在加班情况，不同意支付其加班费。
经审理查明：2013年3月4日，毛洪良与汉良公司签订劳动合同，约定汉良公司聘任毛洪良为生产部经理；劳动合同期限为2013年3月4日至2013年12月30日。毛洪良的月平均工资为5000元，汉良公司尚未支付毛洪良2013年11月1日至2013年12月22日期间的工资6448元。毛洪良主张其每周工作6天，每天工作9个小时（含半个小时吃饭时间）。汉良公司主张毛洪良每周工作5天，每天工作8个小时。
2014年6月11日，毛洪良申诉至大兴仲裁委，要求汉良公司支付其：1、2013年4月10日至2013年12月22日期间未签订书面劳动合同双倍工资的另一倍42758.62元；2、非法解除劳动关系的赔偿金10000元；3、未提前通知解除劳动关系的代通知金5000元；4、解除劳动关系的经济补偿金5000元；5、拖欠2013年10月1日至2013年12月22日期间工资15000元及25%的经济补偿金3750元；6、2013年3月10日至2013年12月22日期间周六、日加班工资32183.9元、法定节假日加班工资6896.55元。2014年6月12日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲不受字（2014）第2564号不予受理通知书，对毛洪良的仲裁申请不予受理。毛洪良不同意大兴仲裁委的不予处理决定，诉至本院。
庭审中，毛洪良提交了京兴劳人仲不受字（2014）第2564号不予受理通知书，证明本案已经过仲裁前置程序。汉良公司对上述证据的真实性及证明目的均认可。
汉良公司提交了员工入职协议书及保密协议书，证明双方存在劳动关系。毛洪良对上述证据的真实性及证明目的均认可，但主张除毛洪良的签名外，其余内容均不是其本人填写。
本院依毛洪良的申请向北京市公安局大兴分局金星派出所调取了询问笔录、撤案申请、收条、证明、辞职申请。其中，2013年12月24日的询问笔录显示：2013年12月24日毛洪良报案称，汉良公司法定代表人曲忠良与两名男子于2013年12月22日殴打其，并要求其在辞职申请和证明书上签字。2014年1月3日的询问笔录显示：曲忠良称2013年12月22日，其因工作上的原因与毛洪良发生争执，打了毛洪良面部，并写了辞职申请和证明，让毛洪良在辞职申请和证明上签了字，让毛洪良签字是为了给他个教训。2014年1月3日的撤案申请显示：毛洪良称其私下已与曲忠良达成协议，不再追究曲忠良及两名男子的法律责任，向公安机关申请撤案。2014年1月3日的收条显示：毛洪良收到曲忠良赔偿的医药费、误工费等共计1万元。2013年12月6日的证明内容为：“本人毛洪良在汉良公司任职生产经理期间接受过乙方加工厂的请客吃饭，并拿乙方加工厂加工费回扣1万多元的贿赂”，落款为毛洪良。2013年12月30日的辞职申请内容为：“本人将于2013年12月1日离开汉良公司，因工作失误给公司造成一百多万元的经济损失，我毛洪良愿意接受公司的处罚和赔偿，处罚金按两个月的工资扣除，并赔偿公司5000元作为象征性的经济损失，因本人经济压力大只赔偿经济损失的一部分”，落款为毛洪良。毛洪良对上述证据的真实性没有异议，并主张上述证据可以证明其在辞职申请以及证明上签字是受曲忠良胁迫，并证明汉良公司违法解除与其的劳动关系。汉良公司对上述证据的真实性和证明目的均认可。
上述事实，有员工入职协议书、保密协议书、询问笔录、撤案申请、收条、证明、辞职申请、京兴劳人仲不受字（2014）第2564号不予受理通知书及双方当事人陈述笔录等证据在案佐证。
本院认为：汉良公司与毛洪良均认可双方在2013年3月10日至2013年12月22日期间存在劳动关系，本院不持异议，予以确认。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。汉良公司尚欠毛洪良2013年11月1日至2013年12月22日工资6448元，应向毛洪良支付。
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。毛洪良与汉良公司签订了员工入职协议书，并在该协议中约定了毛洪良的工作岗位、工资报酬、合同期限等内容，故从性质上看，该员工入职协议书属于劳动合同。因为汉良公司已经与毛洪良签订了劳动合同，故其要求汉良公司支付2013年4月10日至2013年12月22日期间未签订劳动合同双倍工资另一倍的诉讼请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。
劳动者对于加班事实是否存在承担举证责任。毛洪良主张其每周工作6天，每天工作9个小时，但其未提交证据予以佐证，应承担举证不能的法律后果，对其主张的加班事实本院不予采信。因此，毛洪良要求汉良公司支付其2013年3月10日至2013年12月22日期间周六、日加班工资、法定节假日加班工资的诉讼请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。
结合本案证据来看，2013年12月22日，毛洪良虽然在辞职申请上签名，但是该辞职申请是在双方发生争执并存在肢体接触的情况下，由汉良公司的法定代表人曲忠良书写后让毛洪良签名的，且曲忠良称让毛洪良签字是为了给他个教训。因此，该辞职申请不能认定为毛洪良本人的真实意思表示。汉良公司采用上述方式与毛洪良解除劳动关系，不符合法律规定，属于违法解除，应向毛洪良支付违法解除劳动关系的赔偿金。
据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：
一、确认原告毛洪良与被告北京汉良国际服饰有限公司于二○一三年三月十日至二○一三年十二月二十二日期间存在劳动关系；
二、被告北京汉良国际服饰有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告毛洪良二○一三年十一月一日至二○一三年十二月二十二日期间的工资六千四百四十八元；
三、被告北京汉良国际服饰有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告毛洪良违法解除劳动关系的赔偿金一万元；
四、驳回原告毛洪良的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由被告北京汉良国际服饰有限公司负担（于本判决生效之日起七日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 张小娟
二〇一四年八月二十一日
书 记 员 王 珺