上海市松江区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）松民一（民）初字第8460号
原告严文。
委托代理人章康，上海鼎力律师事务所律师。
被告宝德温印刷设备制造（上海）有限公司。
法定代表人SteffenKarlHermannWeisser。
委托代理人张杰，上海孚邦律师事务所律师。
原告严文与被告宝德温印刷设备制造（上海）有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2013年11月22日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。因案情复杂，本案依法转入普通程序公开开庭进行了审理，原告严文及其委托代理人章康、被告宝德温印刷设备制造（上海）有限公司的委托代理人张杰分别到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告严文诉称：原告2007年7月进入被告处从事工程服务主管工作，工作内容为负责被告出售至客户处的设备安装维护和修理工作。2013年4月16日，被告解除劳动合同。原告不服裁决结果，起诉要求判令被告：1、支付违法解除劳动合同赔偿金129，732元；2、支付2007年7月至2013年4月加班工资147，612元。
被告宝德温印刷设备制造（上海）有限公司辩称：原告经常旷工，即使有加班情形也已经以调休处理，不同意支付加班工资差额；被告解除原告劳动合同系合法解除，不同意支付赔偿金。
经审理查明：原告2007年7月12日进入被告处从事工程部服务主管工作，末次劳动合同期限自2012年8月1日至2014年7月31日，约定工资7，147元。被告每月10日以银行转账支付原告上月工资，原告工资结构由基本工资、出差补贴、奖金、加班费及全勤奖构成，年终有13薪，原告离职前12个月平均工资为10，389元。原告在被告处最后工作至2013年4月16日。
2013年5月9，原告向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付原告：1、2013年4月1日至16日工资3，573元、交通费及手机话费补贴300元；2、解除劳动合同赔偿金64，866元；3、未提前30日解除劳动合同代通金10，811元；4、2008年1月12日至2013年3月10日加班工资162，165元；5、2007年7月12日至2013年4月18日期间未休年休假工资21，622元。该仲裁委员会以松劳人仲（2013）办字第1780号裁决书裁决：一、被告支付原告2013年4月1日至13日期间工资3，573元；二、被告支付原告交通费及手机话费补贴300元；三、被告支付原告解除劳动合同赔偿金64，866元；四、被告支付原告2012年1月1日至2013年4月18日期间未休年休假工资4，381.30元；五、原告其余请求，不予支持。裁决后，原告不服，遂诉至本院。
2013年4月16日，被告认为原告严重缺勤故依据员工手册奖惩制度解除劳动合同。原告确认奖惩制度，但对解除依据的严重缺勤予以否认。
另查明，被告对原告实施指纹考勤管理；因原告从事客户服务工作，在出外服期间以服务报告作为出勤依据。审理中，被告为证明原告缺勤及无未调休周末加班时间提供了2011年6月30日至2013年4月16日期间的考勤记录及外服报告并制作了日历对照表。原告对指纹考勤以每日重复记载上下班时间否认考勤真实性，对外服报告予以认可并指出被告在日历对照表遗漏统计的外服日期。经本院核算，根据被告提供的考勤及双方确认的外服报告，2011年7月至2013年4月原告扣除双休日加班后缺勤65天；2011年9月法定假日加班1天、2012年1月法定假日加班1天。原告主张另有外服工作但未提供外服报告的情况，故对被告主张的缺勤不予认可；原告提供有被告客户盖章确认的外服报告，但经本院核对均已包含在被告提供的外服报告中。
庭审中，原告提供2010年8月至2013年3月期间的工资条，被告对原告提供的工资条予以确认。工资条结构含原告每月平时加班时间及加班费。
以上事实，有服务报告、考勤、工资单、裁决书以及当事人的陈述等证据予以证实。
本院认为：本案争议焦点在于原告有无严重缺勤的违纪事实，被告为证明原告的违纪事实提供了考勤表、外服报告及日历对照表；原告对考勤表真实性予以否认，但未提供相反的证据予以证明，故本院认为原告仅以考勤记录每天上下班时间重复记载为由否定其真实性缺乏依据，本院对被告提供的指纹考勤予以确认；关于外服报告，原告虽主张其实际外服天数多于被告提供的外服报告，但经核对原告补充的外服报告均已含在被告提供的外服报告中，故本院对原告主张其实际外服天数多于被告外服报告体现天数的主张难以采信。经核对指纹考勤及外服报告，2011年7月至2013年4月原告冲抵双休日加班调休后缺勤65天，故本院认为被告依据员工手册对原告做解除处理并无不当。但被告对裁决结果支付原告赔偿金64，866元并无异议，本院确定被告按裁决结果支付原告赔偿金64，866元。
关于原告主张的加班工资，因其折抵双休日调休后尚有缺勤故本院对原告的双休日加班工资不予支持。经核对外服报告的出勤时间与原告主张的工资结构中的基本工资为基数核算原告在职期间平时加班工资并无差额。但根据工资单显示被告未支付原告2011年9月法定假日加班1天、2012年1月法定假日加班1天的加班工资，本院以原告基本工资为基数确定被告应支付原告法定假日加班工资1，714.48元。
关于裁决书裁决的2013年4月1日至13日期间工资3，573元、交通费及手机话费补贴300元、2012年1月1日至2013年4月18日期间未休年休假工资4，381.30元，双方均无异议，本院予以确认。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十八条、第八十七条及《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，判决如下：
一、被告宝德温印刷设备制造（上海）有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告严文2013年4月1日至13日期间工资3，573元；
二、被告宝德温印刷设备制造（上海）有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告严文交通费及手机话费补贴300元；
三、被告宝德温印刷设备制造（上海）有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告2012年1月1日至2013年4月18日期间未休年休假工资4，381.30元；
四、被告宝德温印刷设备制造（上海）有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告严文赔偿金64，866元；
五、被告宝德温印刷设备制造（上海）有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告法定假日加班工资1，714.48元；
六、驳回原告严文的其余诉讼请求。
如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告严文负担5元（已付），由被告宝德温印刷设备制造（上海）有限公司负担5元（于本判决生效之日起七日内交付本院）。
如不服本判决，可自判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审 判 长 庄 倩
审 判 员 王凌琼
人民陪审员 黄坤生
二〇一四年五月二十二日
书 记 员 王 琴
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。