浙江省义乌市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）金义民初字第723号
原告：浙江义乌越丰织针有限公司。
法定代表人：刘玉中。
委托代理人：马晓红。
委托代理人：柳存青。
被告：胡菊英。
委托代理人：钱卫龙。
原告浙江义乌越丰织针有限公司诉被告胡菊英劳动合同纠纷一案，本院于2014年3月12日立案受理后，依法由审判员施文卫适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托代理人马晓红、柳存青，被告的委托代理人钱卫龙到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告浙江义乌越丰织针有限公司诉称：原告认为仲裁委员会据以认定的事实有误、适用法律有误。2011年6月8日，被告担任原告财务经理，入职以后原告经营每况愈下，现原告已停产并面临破产。被告在原告处任职期间一直没有承担其相应的职责，并在要离职时将原告所有财务资料带走，给原告公司带来了损失。在此情况下，被告要求原告支付经济补偿金，原告拒绝后申请至义乌市劳动仲裁委员会，且被告离职后与其他公司签订了劳动合同，并办理社会养老保险，已无法继续在原告处上班。出于以上两点，被告符合劳动合同法第四十八条规定的劳动合同不能继续履行的情况。鉴于上述情况，仲裁裁决恢复原被告之间的劳动合同关系及支付至劳动关系恢复时止的工资有误。为此起诉，诉讼请求：1、依法判决原告与被告已于2013年6月8日解除劳动关系；2、原告无需支付2013年6月8日至2014年1月16日的工资。
被告胡菊英辩称：1、原告诉状中所述不事实；2、根据原告的公司章程及原告股东间合作协议，原告是无权单方解除由股东提名的财务经理，即本案被告；3、原告无故解除与被告间的劳动关系是违法的，并且按实际工资支付至恢复劳动关系时的工资。2011年6月8日被告受聘到原告单位，担任财务经理一职，每月工资5000元。因为原告股东间的纠纷比较大，在2013年6月15日原告总经理朱建平直接跟被告说不用来上班了，并将被告所在办公室的门锁掉，直接贴个公告，称解除与被告间的劳动关系，导致被告无法正常上班，被告是无奈才离职的。原告停止为被告交纳社保，被告为了继续缴费的延续性，寻找其他单位为其缴纳是符合事实的。综上，请法庭维持仲裁裁决，驳回原告的诉请。
针对被告的答辩原告补充：2013年6月15日，原告确实向被告送达了离职通知书，但并没有阻止被告来上班，按正常程序，被告可以在一个月后离职，6月16日被告就不来上班了。工资发到2013年5月底。原、被告已经无法恢复劳动关系，原告欠被告一个月的工资，也同意支付该工资。
被告补充：6月16日被告还是去上过班的，但原告不让被告进去，将门锁掉了。现在被告要求原告支付经济补偿和赔偿，不要求恢复劳动关系。
原告就其主张举证如下：
一、义劳仲案字第（2013）986号仲裁裁决书及送达证明各一份，以证明本案已经劳动仲裁前置程序。
二、仲裁庭庭审笔录复印件一份，以证明被告离职后与其他单位签订了劳动合同，并交纳了社保。
被告对原告提供的证据质证意见：对证据一没有异议。对证据二的真实性没有异议，对证明目的有异议，被告在其他单位交纳社保了是为了延续社保，但并没有在该单位工作，被告失业至今。
被告就其抗辩意见举证如下：
一、浙江义乌越丰针织有限公司章程一份，以证明章程第27条规定，原告无权单方解除财务经理一职。
二、电脑横机针生产项目合作协议一份，以证明协议第3条第四项约定，原告无权单方解除财务经理一职。
三、关于经营班子人事任命的决议一份，以证明原、被告间的劳动关系及根据章程和合作协议，任命的财务经理一职。
四、公告复印件一份，以证明原告单方违法解除与被告的劳动关系。
原告对被告提供的证据质证意见：对证据一中第1、2、3、4、5页的真实性有异议，第6页的签名是认可的，该证据一共只有6页，并没有每页都签字确认，原告有工商登记备案的章程，是原告所有股东对章程的认可，即使存在被告提供的章程，因此章程并没有约定形成的时间，也无法确定其效力，并且从被告举出的第27条内容，也没有被告所称的不允许解除由其他股东提名人员的条款，所以本案原告依据劳动合同法解聘被告并不违反原告自有章程。对证据二的真实性没有异议，对证明目的有异议，上面的规定与本案没有直接关联性。对证据三、四没有异议。
本院认证意见：原告提供的证据真实性被告无异议，本院对真实性予以确认。被告提供的证据一真实性原告有异议，但原告没有提供相反证据以推翻被告提供的证据，故对原告的异议不予采纳；被告提供的证据二、三、四的真实性原告无异议，本院对其真实性予以确认。
根据以上认定的证据，结合双方当事人当庭陈述，本院认定本案事实如下：
根据以上认定的证据，结合双方当庭陈述，本院确认本案事实如下：
2011年6月4日，甲方刘玉中、乙方胡菊芳、丙方楼荣斌、丁方徐柏南、戊方楼小明签订《电脑横机针生产项目合作协议》准备成立生产电脑横机针的合资公司，该合作协议第三条第4项约定：“合资公司设总经理1人、副总经理3人、财务总监1人、财务经理1人，乙方派出总经理1人、副总经理1人、财务经理1人；甲方派出副总经理2人、财务总监1人，丙、丁、戊方各派出财务人员1人。上述人员均由董事会决议批准后任命”等。后成立原告浙江义乌越丰织针有限公司，原告系有限责任公司，注册资金1000万元，其章程规定，公司股东五人：甲方刘玉中，出资比例41%；乙方胡菊芳，出资比例40%等。公司章程第二十七条载明：“公司设总经理1人、副总经理3人、财务总监1人、财务经理1人。乙方提名总经理1人、副总经理1人、财务经理1人；甲方提名副总经理2人、财务总监1人，丙、丁、戊方各派财务人员1人。各方的提名人选，均由董事会决定任命。上述各方提名人员的变更是提名方的权力，其他方要予以支持，但未经五方协商一致，任何一方不得提名被提名方解聘的上述人员。”2011年6月8日，经股东乙方胡菊芳提名，原告聘任被告胡菊英为财务经理，约定工资5000元／月，双方未签订书面劳动合同。原告为被告办理了社会保险。
2013年6月15日，原告向被告发布通告称依据公司章程规定决定解聘被告职务，并要求被告承担由于其自身失误造成公司损失的相关责任。同日，原告将该通告当面送达给被告，并要求被告移交相应财务资料并办理好交接手续。被告据此认为原告已单方解除双方的劳动关系，遂离开原告处。2013年5月1日至同年6月15日期间被告的工资原告未发放，2013年6月后被告的社会保险原告也不再交纳。此后，被告在其他单位办理了社会保险参保手续。
2013年7月25日，被告向义乌市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请要求确认原告终止劳动关系决定无效，恢复双方劳动关系；由原告补发自2013年5月1日起至恢复劳动关系之日止的工资，按5000元／月计算；由原告补缴自2013年6月1日起至恢复劳动关系之日止的社会养老、医疗保险；由原告支付违法解除劳动关系双倍经济补偿金20000元；由原告支付未签订劳动合同二倍工资12万元。2013年12月27日，义乌市劳动人事争议仲裁委员会作出义劳仲案字（2013）986号仲裁裁决：一、确认双方劳动关系未解除；二、由原告按5000元／月的标准支付被告2013年5月1日至裁决作出之日期间的工资，于本裁决书生效之日起10日内支付；三、驳回被告其他仲裁请求。原告不服上述裁决，诉来本院。
本院认为：双方争议焦点有双方劳动关系是否已解除，是否被原告单方违法解除，原告股东间合作协议及公司章程对与被告之间劳动关系的影响。原告股东间合作协议及公司章程对股东有约束，但对劳动者没有约束，原告与被告之间的关系为用人单位与劳动者之间的关系，适用劳动法和劳动合同法等法律法规的规定。关于劳动关系问题，双方认可2013年6月15日后，被告未在原告处工作。对于被告离开原告处的原因为原告在拖欠被告工资的前提下，以通告的形式违法单方解除双方的劳动关系。鉴于被告在审理过程中也要求解除双方劳动关系，为减少讼累，本院确认双方自2013年6月15日解除劳动关系。原告要求确认双方劳动已解除予以采纳，但解除时间为2013年6月15日，不是其要求的2013年6月8日。
被告自2011年6月8日至2013年6月15日工作了两年零七天，原告违法解除劳动关系，依法应按双倍经济补偿金的标准支付给被告赔偿金，现被告在申请仲裁时申请了由原告支付违法解除劳动关系的经济补偿金20000元，其法定项目名称应为赔偿金，不是经济补偿金，本院予以支持。已经支付赔偿金的，不再支付经济补偿金。原告应支付被告2013年5月1日至2013年6月15日一个半月工作时间的未付工资7500元。被告的其他仲裁申请请求与法不符，不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，判决如下：
一、确认原、被告双方劳动关系于2013年6月15日解除；
二、原告浙江义乌越丰织针有限公司于本判决生效之日起十日内支付给被告胡菊英工资7500元；
三、原告浙江义乌越丰织针有限公司于本判决生效之日起十日内支付给被告胡菊英违法解除劳动关系赔偿金20000元；
四、驳回原告浙江义乌越丰织针有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省金华市中级人民法院。
审判员 施文卫
二〇一四年四月二十九日
书记员 周 胜