广东省东莞市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东中法民五终字第1952号
上诉人（原审原告）：东莞艾可迅复合材料有限公司，住所地：广东省东莞市塘厦镇石鼓村龙口路八号。
法定代表人：廖元宏，董事长。
委托代理人：吴泷飞、陈妙珠，均系广东法制盛邦（东莞）律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：何宇艳。
委托代理人：黄爱军，广东名道律师事务所律师。
上诉人东莞艾可迅复合材料有限公司（以下简称艾可迅公司）因与被上诉人何宇艳劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市第三人民法院（2015）东三法民一初字第292号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明：何宇艳于2013年7月2日入职艾可迅公司处工作，任生产部作业员，双方签订了从2013年7月3日至2014年7月2日止的书面劳动合同。合同到期后双方没有续签，双方确认劳动关系于2014年12月20日解除，何宇艳12月份工资2224.92元尚未领取。
根据双方确认的工资表查得何宇艳2014年8月至2014年12月的应发工资为2862元、4436元、4044元、3829元、2420元。
艾可迅公司提供《员工手则》，其中第四章第一节第三项第二条：“劳动合同期满工厂未向员工提出终止劳动合同书面通知的，视为劳动合同继续有效，即合同期满未终止，视为劳动合同自动续期一次，以此类推”，据此艾可迅公司主张《员工手则》属于管理规章的一部分，艾可迅公司对何宇艳就《员工手则》进行了培训和考试，对此艾可迅公司提供了教育培训签到／记录表为证，综上艾可迅公司主张无需支付何宇艳2014年8月3日至2014年12月20日的二倍工资差额。何宇艳质证艾可迅公司提供的《员工手则》、教育培训签到表／记录表不予确认，何宇艳主张教育培训签到／记录表上的签名非何宇艳所签，何宇艳并不知道该规定的存在，艾可迅公司也没有针对该条款向何宇艳释明，且《员工手则》并非劳动合同的附件，不具备劳动合同的效力。
2014年12月22日，何宇艳向东莞市劳动人事争议仲裁院塘厦仲裁庭申请劳动仲裁，申请裁决：一、确认双方劳动关系已经解除；二、艾可迅公司支付何宇艳1.2014年11月工资4000元、12月工资2700元；2.经济补偿6000元；3.2014年7月3日至12月20日未签劳动合同二倍工资差额22000元；4.2014年6月1日至9月6日产假工资13066元。该劳动仲裁庭于2015年2月4日作出仲裁裁决书，裁决：一、确认艾可迅公司与何宇艳的劳动关系于2014年12月20日解除。二、由艾可迅公司支付何宇艳：1.2014年12月份工资2224.92元；2.2014年8月3日至2014年12月20日二倍工资差额12267元。艾可迅公司对该仲裁裁决不服，于法定期限内提起诉讼。
原审法院认定上述事实的证据有，艾可迅公司提供的仲裁裁决书及送达回证、员工求职申请表、广东省劳动合同、考勤表、工资表、参保人险种缴费明细表、员工守则、教育培训签到／记录表，何宇艳提供的被迫解除劳动合同关系通知书、快递单、厂牌等以及本案一审庭审笔录附卷。
原审法院认为，艾可迅公司、何宇艳双方对仲裁认定的：一、确认艾可迅公司与何宇艳的劳动关系于2014年12月20日终止。二、由艾可迅公司支付何宇艳2014年12月份工资2224.92元，并未提起诉讼，视为双方确认上述事项，原审法院予以确认。
争议焦点为艾可迅公司应否支付何宇艳未签订书面劳动合同的二倍工资差额。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资至补订书面劳动合同的前一日。本案中，艾可迅公司与何宇艳签订了2013年7月3日至2014年7月2日止的书面劳动合同，该合同期满后，艾可迅公司依法应当在一个月内（即2014年8月2日前）与何宇艳签订书面劳动合同，否则需自2014年8月3日起向何宇艳每月支付二倍工资。虽然艾可迅公司在《员工手则》中规定了“劳动合同期满工厂未向员工提出终止劳动合同书面通知的，视为劳动合同继续有效，即合同期满未终止，视为劳动合同自动续期一次，以此类推”，但原审法院认为，首先该规定有规避《中华人民共和国劳动合同法》第十四条“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：……；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。……”规定的需订立无固定期限劳动合同情形之嫌；其次，《员工手则》只是员工需遵循的规章制度并不具备劳动合同的基本要件。故对于艾可迅公司主张，原审法院不予采纳。艾可迅公司、何宇艳确认双方劳动关系于2014年12月20日解除。综上，艾可迅公司主张无需支付何宇艳2014年8月3日至2014年12月20日未签劳动合同的二倍工差额，原审法院不予支持。何宇艳2014年8月3日至2014年12月20日的二倍工资差额为17406元（2862元÷31天×29天＋4436元＋4044元＋3829元＋2420元），因何宇艳未向原审法院提出诉讼，故原审法院采纳仲裁庭认定的艾可迅公司需向何宇艳支付的2014年8月3日至2014年12月20日的二倍工资差额为12267元。
原审法院遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，参照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第二百五十三条的规定，判决：一、确认艾可迅公司与何宇艳的劳动关系于2014年12月20日终止；二、艾可迅公司于判决发生法律效力之日起三日内支付何宇艳12月份工资2224.92元；三、艾可迅公司于判决发生法律效力之日起三日内支付何宇艳2014年8月3日至2014年12月20日二倍工资差额12267元；四、驳回艾可迅公司的全部诉讼请求；本案受理费5元，由艾可迅公司负担。
一审宣判后，艾可迅公司不服，向本院提起上诉称：一审法院判决艾可迅公司需要支付二倍工资差额属于法律适用错误。何宇艳于2013年7月2日申请入职为艾可迅公司生产部作业员。艾可迅公司与何宇艳于2013年7月3日签订劳动合同。该合同期限为2013年7月3日至2014年7月2日，工资为计时工资，初始工资为1350元。法律赋予了用人单位可以根据单位的实际用工情况制定相关的规章制度。该规章制度不需要作为劳动合同附件才生效，只要内容未违法、双方均予以认可则对方均有约束力。艾可迅公司《员工手册》第四章第一节第三项第2条规定：“劳动合同期满工厂未向员工提出终止劳动合同书面通知的，视为劳动合同继续有效，即合同期满未终止，视为劳动合同自动续期一次，以此类推。”根据该规定，何宇艳与艾可迅公司签订的劳动合同自动续期至2015年7月2日。且艾可迅公司于2013年9月9日对何宇艳进行《员工手册》教育培训，何宇艳确实签字参加并进行测试。何宇艳作为有民事行为能力人，已熟知劳动合同自动续期的相关规定，其应对该签名的后果承担责任。另，《劳动合同法》虽规定了劳动合同应及时续签，但并未规定法定的续签形式和方式，因此，艾可迅公司制度的《员工手册》关于劳动合同自动续签的规定并未违反或规避法律的规定。如劳动者提出应签订无固定期限劳动合同的，只要劳动者符合签订无固定期限劳动合同的艾可迅公司也未拒绝。故一审法院的判决适用法律错误，请求法院支持艾可迅公司的诉求。基于上述事实和理由，艾可迅公司上诉请求：撤销原审判决第三项内容，改判艾可迅公司无需支付何宇艳2014年8月3日至2014年12月20日二倍工资差额12267元；本案全部诉讼费用由何宇艳承担。
何宇艳未在法定期限内向本院提交书面答辩状。
二审期间，双方当事人均未向本院提交新的证据。
经二审审理，对于原审判决查明的事实，本院予以确认。
本院认为，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。本案二审的争议焦点是：艾可迅公司应否向何宇艳支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。
双方签订的劳动合同于2014年7月2日到期后并未续签，艾可迅公司的员工手册规定：“劳动合同期满工厂未向员工提出终止劳动合同书面通知的，视为劳动合同继续有效，即合同期满未终止，视为劳动合同自动续期一次，以此类推。”该规定规避了《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第（三）项规定的需订立无固定期限劳动合同的情形。艾可迅公司主张其无需支付未签订书面劳动合同二倍工资差额的主张，理由不成立，本院不予支持。原审判决根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，认定艾可迅公司应否向何宇艳支付2014年8月3日至2014年12月20日期间的二倍工资差额，适用法律正确，本院予以维持。
综上所述，艾可迅公司的上诉理据不足，本院予以驳回。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由东莞艾可迅复合材料有限公司负担（已预交）。
本判决为终审判决。
审 判 长 许 卫
审 判 员 陈文静
代理审判员 雷德强
二〇一五年十一月十六日
书 记 员 朱光明