广西壮族自治区南宁市青秀区人民法院
民 事 判 决 书
（2012）青民一初字第2873号
原告：李XX，男，汉族，无业，住南宁市××区××小区。
委托代理人：梅细扬，广西君桂律师事务所律师。
委托代理人：黄结兰，广西君桂律师事务所律师。
被告：南宁XX民族中学，住所地：南宁市××区××路。
法定代表人：戴XX，校长。
委托代理人：何继宏，广西作一律师事务所律师。
委托代理人：罗冬梅，广西作一律师事务所实习律师。
原告李XX诉被告南宁XX民族中学（以下简称沛鸿中学）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告李XX及其委托代理人梅细扬、黄结兰，被告沛鸿中学的委托代理人何继宏、罗冬梅到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：2008年3月28日至2012年5月31日，原告在被告处从事保安工作，双方未签订劳动合同，被告未为原告缴纳在职期间的各项社会保险费，且经常不按时支付工资。2012年5月31日，被告更是以各种莫须有的理由将原告辞退。2011年6月至2012年5�，原告的月平均工资为1101元。原告认为，2008年3月28日至2012年5月31日，双方存在劳动关系，因此被告应当支付未与原告签订书面劳动合同二倍工资差额11000元，并赔偿未为原告缴纳失业保险费造成的失业金损失15000元及违法解除劳动关系的经济赔偿金9000元等各项经济损失。为此，原告特向法院起诉，请求法院判令：1、被告支付未提前1个月通知解除劳动关系代通知金1个月工资1000元；2、被告补缴2008年4月至2012年5月的养老、医疗、工伤、生育保险费；3、被告支付解除劳动关系经济赔偿金9000元；4、被告赔偿失业金损失15000元；5、被告支付2012年5月拖欠工资的赔偿金250元；6、被告支付2008年4月28日至2009年3月27日未签订劳动合同二倍工资差额11000元。
被告辩称：一、被告已经提前一个月通知原告解除劳动关系，因此原告要求被告支付未提前一个月通知解除劳动关系代通知金无事实与法律依据。二、缴纳社会保险费用是由个人与单位共同进行的，因原告拒绝缴纳个人部分费用，被告没有办法单独完成缴纳社会保险费的义务，而且缴纳社会保险费的诉讼请求不属于劳动争议诉讼的范围。三、原告严重违反被告单位的规章制度被解除劳动关系，因此被告解除与原告的劳动关系是合法的，被告无需向原告支付解除劳动关系经济赔偿金。四、原告要求被告赔偿失业损失没有事实与法律依据。五、被告已经支付原告2012年5月份的工资，故原告的第五项诉讼请求没有事实依据。六、原告要求被告支付未签订劳动合同的二倍工资差额已经超过仲裁时效。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求，支持我方的诉讼请求。
经审理查明：原告于2008年3月28日到被告处从事保安员工作，双方未签订劳动合同。原告工作至2012年5月31日，被告向原告支付工资至当日�
2012年6月20日，原告向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令被申请人即本案被告：1、支付未提前1个月通知解除劳动关系代通知金一个月工资1000元；2、补缴2008年3月至2012年5月的养老、医疗、工伤、生育保险费；3、支付解除劳动关系经济赔偿金9000元；4、赔偿失业金损失15000元；5、支付2012年5月拖欠工资的赔偿金250元；6、支付2008年3月至2012年5月未签订劳动合同二倍工资11000元。2012年10月10日，该委作出南劳人仲裁字（2012）第1259号仲裁裁决书，裁决如下：一、自本裁决生效之日起十日内，被申请人南宁XX民族中学支付申请人李XX违法解除劳动合同赔偿金9000元；二、自本裁决生效之日起十日内，被申请人南宁XX民族中学赔偿申请人李XX失业损失5600元；三、自本裁决生效之日起十日内，被申请人南宁XX民族中学为申请人李XX向社会保险经办机构缴纳2008年4月�2012年5月养老、医疗、工伤、生育保险费。申请人应承担的个人部分保险费，可由被申请人在上述第一、第二项中代扣。因补缴社会保险费产生的利息，经社会保险经办机构核定后，由被申请人承担。补缴社会保险费期间发生的保险待遇不属于社会保险基金支付的范畴；四、对申请人李XX的其他仲裁请求，不予支持。原告对仲裁裁决被告无需向其支付拖欠2012年5月工资的赔偿金250元没有异议，对其余仲裁裁决事项均有异议，被告对仲裁裁决第一至第三项均有异议，先后诉至本院，提出前述诉讼请求。
另查明：2011年6月至2012年5月，原告的月工资分别为：1160元、930元、1000元、1050元、1240元、1060元、1000元、1050元、1270元、980元、1120元、1410元，其中2012年春节发放慰问费300元。
又查明：原告为农业户口。
再查明：被告未为原告缴纳在职期间的养老、医疗、失业、工伤�生育保险费。
庭审中，被告主张因原告严重违反学校的规章制度，于2012年6月30日解除与原告的劳动关系，并提交以下证据予以证明：1、《告知书》，载明：“李XX同志：综合你在本校近期的工作情况，存在有以下违纪现象。具体如下：1、上班时间有违反保安制度现象，如在保安室吸烟。2、未经请假，在学生放学离校期间不按规定到位管理。3、私自调班。4、晚上没有按要求关教学楼水电。5、不按时参加保安例会等等。6、更关键的是，近段时间因女儿家庭纠纷严重影响工作。5月30日晚半夜三更更是到校园内女儿家发生激烈争吵，严重影响校园安全稳定，做出与保安职责不符的行为。鉴于以上表现，不再聘请你担任学校保安。”原告在仲裁时认可已于2012年5月31日看到该《告知书》，但认为自己不存在《告知书》所述的违纪现象。2、《情况报告》，系原告的女婿夏XX于2012年5月14日出具的，夏XX也是被告处的保卫干事，《情况报告》的主要内容是原告在被告处工作期间存在《告知书》所载的第1-5项违纪现象，因夏XX与原告存在家庭矛盾，不好出面告知原告被告决定辞退其的意思表示。3、《申请书》，系夏XX于2008年3月31日以李XX的名义出具的，该《申请书》的主要内容是李XX到被告处工作不需要被告为其购买任何保险费。
本院认为：一、对于南劳人仲裁字（2012）第1259号《仲裁裁决书》中裁决被告无需向原告支付拖欠2012年5月工资的赔偿金250元，原、被告双方均无异议，本院对此予以确认。
二、被告应否支付原告违法解除劳动关系经济赔偿金的问题。原告在仲裁时已认可于2012年5月31日看到该《告知书》，且2012年6月1日起不再到被告处上班，现原告又不认可2012年5月31日看到该《告知书》，对此本院不予采信，确认原告已于2012年5�31日看到该《告知书》。被告以原告存在《告知书》所载的违纪现象解除与原告的劳动关系，但对于《告知书》中所载的第1-5项违纪现象，仅提交原告女婿夏XX出具的《情况报告》予以证明，因夏XX也是被告的员工，夏XX又与原告存在家庭矛盾，且夏XX亦未出庭作证，故本院对被告提交的《情况报告》不予采纳，因此对被告提交《情况报告》证明原告存在《告知书》所载的第1-5项违纪现象，本院不予采信。对于被告主张原告存在《告知书》所载的第6项违纪现象，被告未能举证证明，因此对被告的该项主张本院不予采信。综上，被告以原告存在《告知书》所载的违纪现象为由解除与原告的劳动关系，属于违法解除，应向原告支付违法解除劳动关系的经济赔偿金。因原告在被告处上班至2012年5月31日，因此本院确认原、被告之间的劳动关系于2012年6月1日违法解除。原告在被告处的工作期间为2008年3月28日至2012年5月31日，被告解除与原告的劳动关系前十二个月即2011年6月至2012年5月的月平均工资为1131元［（1160元＋930元＋1000元＋1050元＋1240元＋1060元＋1000元＋1050元＋1270元＋980元＋1120元＋1410元＋300元）÷12个月］，因此被告应向原告支付违法解除劳动关系的经济赔偿金10179元（1131元／月×4.5个月×2倍），但原告仅请求9000元，未超过上述金额，对此本院予以确认，被告应向原告支付违法解除劳动关系的经济赔偿金9000元。
三、关于被告应否支付原告未提前三十日书面通知解除劳动关系一个月工资的问题。被告违法解除与原告的劳动关系，该情形不属于用人单位额外支付劳动者1个月工资后可以解除劳动合同的情形，因此原告请求被告支付未提前三十日书面通知解除劳动合同一个月工资1000元，本院不予支持。
四、被告应否赔偿原告失业金损失的问题。被告提交的原告女婿夏XX出具的《申请书》载明原告不要求被告购买各种保险费，因该《申请书》系夏XX出具，被告未能提交证据证明该《申请书》是原告的真实意思表示，因此被告就此主张原告主动不要求被告为其购买各种社会保险费，本院不予采信。被告未为原告缴纳失业保险费，又违法解除与原告的劳动关系，原告为农业人口，根据《广西壮族自治区失业保险办法》第十八条第（一）项、第二十条第（一）项、第二十四条、第三十六条之规定，被告应当赔偿原告一次性生活补助损失。原告在被告处的工作期间为2008年3月28日至2012年5月31日，已经4年多，因此，被告应当赔偿原告一次性生活补助损失5600元（1000元／月×70%×4个月×2倍）。
五、关于被告应否向原告支付未签订劳动合同的二倍工资差额的问题。原告于2008年3月28日到被告处工作，被告应于2008年4月28日前与原告签订劳动合同，但直至2012年6月1日双方解除劳动关系，仍未签订书面劳动合同，因此被告应向原告支付2008年4月28日至2009年3月27日未签订劳动合同的二倍工资差额。因而原告请求被告支付2008年3月28日至2008年4月27日的未签订劳动合同的二倍工资差额，没有法律依据，本院不予支持。原告请求2008年4月28日至2009年3月27日未签订劳动合同的二倍工资差额的时效期间为1年，但原告申请仲裁的时间为2012年6月20日，因此原告要求被告支付2008年4月28日至2009年3月27日未签订劳动合同的二倍工资差额已经超过仲裁时效，对此本院不予支持。自2009年3月28日起，应视为原、被告订立了无固定期限的劳动合同，因此原告请求2009年3月28日至2012年5月31日未签订劳动合同的二倍工资差额，没有法律依据，本院不予支持。
对原告请求被告补缴养老、医疗、工伤、生育保险费的诉�请求，不属于法院的受理范围，不在本案中处理。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十条、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下：
一、被告南宁XX民族中学向原告李XX支付违法解除劳动关系的经济赔偿金9000元；
二、被告南宁XX民族中学向原告李XX赔偿一次性生活补助损失5600元；
三、驳回原告李XX要求被告南宁XX民族中学支付未提前三十日书面通知解除劳动关系代通知金1000元的诉讼请求；
四、驳回原告李XX要求被告南宁XX民族中学支付拖欠2012年5月工资的赔偿金的诉讼请求；
五、驳回原告李XX要求被告南宁XX民族中学支付2008年3月28日至2012年5月31日未签订劳动合同的二倍工资差额的诉讼请求。
本案受理费20元，由原告李XX负担10元，被告南宁XX民族中学负担10元。
上述应付款项，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或南宁市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于南宁市中级人民法院（同时在上诉期限届满后七日内预交上诉案件受理费。逾期不交纳也不提出缓交、减交和免交申请的，则按自动撤回上诉处理）。
审 判 长 刘柳恩
人民陪�员贾颜祯
人民陪审员 赖观凤
二〇一三年五月十六日
书 记 员 陈金刚
附法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之�起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿�
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。