东营经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁0591民初1462号
原告：东营市科岭动力有限公司，住所地：东营市东营区湖州路东营经济开发区汽车配件园标准厂房2号。
法定代理人：杜炬，董事长。
委托诉讼代理人：韩洪友，东营市科岭动力有限公司职工。
委托诉讼代理人：罗周敏，北京市中银律师事务所律师。
被告：张敏。
原告东营市科岭动力有限公司与被告张敏劳动争议一案，本院2016年9月5日立案受理后，依法适�简易程序，公开开庭进行了审理。原告东营市科岭动力有限公司的委托诉讼代理人韩洪友、罗周敏，被告张敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告东营市科岭动力有限公司向本院提起诉讼请求：1、判令原告不向被告支付经济补偿金36760.50元；2、判令原告不向被告支付双倍工资差额40436.55元；3、诉讼费用由被告负担。事实与理由：原、被告曾存在劳动合同关系，劳动合同到期后，原告向被告发送不续签劳动合同通知，双方劳动关系已经终止。被告就劳动争议向东营市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委未查明案件事实，作出东劳人仲案字【2016】第53号裁决书，原告对该仲裁裁决不服，向法院提起诉讼以维护合法权益。
被告张敏辩称，对仲裁裁决的内容无异议，被告于2014年5月休产假，同年10月上班，在劳动合同期满后，被告仍在原告处上班，双方仍存在事实劳动关系。
本院经审理认定事实如下：被告于2011年2月14日起在原告处工作，双方连续签订过两次劳动期限为两年的劳动合同，2015年2月13日劳动合同期满。期间被告于2014年5月7日生育一女，哺乳期满后被告仍在原告处工作。
2016年1月27日，被告张敏到东营市劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求原告东营市科岭动力有限公司支付赔偿金36760.50元、双倍工资差额40436.55元。2016年7月19日仲裁委裁决支持被告张敏全部诉求。原告东营市科岭动力有限公司对仲裁裁决不服在法定期限内向本院提起诉讼。
以上事实由原、被告当庭陈述，原告提交的劳动仲裁申请书、东劳人仲案字【2016】第53号仲裁裁决书，被告提交的出生医学证明及本院到东营市劳动人事争议仲裁委员会调取的劳动合同两份在案为证。
原、被告的争议焦点：被告主张的经济赔偿金和未签订书面劳动合同双倍工资差额有无事实和法律依据。
被告为证明自己的损失提交如下证据：
1、原告向被告出具通知书的复印件一份，内容为“因企业经营需要，特通知张敏同志在厂值班，工作岗位、作息时间不变，望您恪尽职守，认真工作”，该通知的落款时间为2015年4月1日，加盖了原告的公章。证明被告在书面劳动合同到期后，根据原告要求继续在原告处工作，双方存在事实劳动关系。
2、东营银行活期存款账户历史明细查询三张，明细查询显示2015年1月至2016年1月原告每月为被告发放3676.05元，备注均显示为工资。工资表复印件三张（2015年10月、11月、12月工资），被告说明，工资表虽为复印件但有原告会计张某的签字。上述证据证明2015年1月至12月被告的工资为3676.05元。
3、为查明案件事实，本院到东营市劳动人事争议仲裁委员会调取被告提交的终止劳动合同通知书一份，内容为“张敏：经公司研究决定，在您与公司的劳动合同到期后，不再与您续签，由于您与公司当前履行的劳动合同有效期截止至2016年2月14日，请您于2014年2月14日前将离职手续办理完毕，并到人力资源部结算工资，2016年1月13日”。被告认为该证据能够证明原告于2016年1月13日违法解除双方劳动关系，应支付被告按双倍经济补偿金计算的赔偿金共计36760.50元，按11个月工资计算的未签订书面劳动合同工资差额共计40436.55元。
经质证，原告对证据1、3不认可，双方劳动关系已于2015年4月20日解除，被告应对其继续在原告处上班承担举证责任。对证据2的真实性无异议，证据虽显示发放的款项为工资，但属于劳务报酬，因双方劳动关系解除后，被告偶尔为原告提供劳务，双方形成劳务关系。
原告为反驳被告主张的损失提交如下证据：
1、不续签劳动合同通知书一份，内容为“张敏同志：你与公司2013年2月14日签订的《劳动合同》，已于2015年2月13日到期，依据《劳动法》及《女职工劳动保护规定》的相关规定，合同到期日顺延至2015年5月20日，现合同到期日临近，根据企业用工状况及你的实际工作表现，经研究讨论决定不再与你续签劳动合同。现提前30日向你通知。接到本通知后，于2015年5月20日16时前完成相关工作交接等手续，2015年4月21日”。证明原告已书面通知被告于2015年5月20日将其辞退。
2、申请证人张某、李某出庭作证，证明原告将被告辞退后，被告未离开，但不再按时上下班，原告也不按公司的规章制度对其进行管理，双方之间应属劳务关系。证人张某陈述，其在原告处担任会计，原告给被告下发了解除劳动�同通知，2015年5月20日后被告仍继续上班，因公司领导说被告已经认错可以上班。2016年2月14日被告劳动合同到期前，告知被告交接工作。证人李某陈述，其系原告公司的检测员，因与被告不是同一部门，对被告的情况并不熟悉。
经质证，被告认为其未在证据1上签字，双方劳动关系未终止。证据2的证人证言无法证明原、被告之间系劳务关系。
对上述证据本院分析认为，被告提交的证据1系复印件，原告不认可，对该证据不予采信。被告提交的证据2加盖出具出具单位的公章，予以认定，证明2015年1月至2016年1月原告每月为被告发放工资3676.05元。证据3系复印件虽不能单独作为认定案件事实的依据，但证人张某系原告申请的证人，其陈述被告于2015年5月20日后仍继续上班，2016年2月14日劳动合同到期通知其交接工作，系对原告不利的陈述，证明力较高，�与证据3能够相互印证，故对证据3予以确认。原告提交的证据1无被告签字，且已证明2015年5月20日之后被告仍在原告处工作，对该证据不予认定。证人李某的证言无法证明原告的证明目的，不予确认。综合以上证据，本院确认以下事实：被告在哺乳期满后仍在原告处工作，双方之间仍形成劳动关系，被告月工资为3676.05元，2016年1月13日原告终止与被告之间的劳动关系。
本院认为，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应向被告支付赔偿金。本案中，原告于2016年1月13日终止与被告之间的劳动关系，但原告未举证证明终止劳动合同符合法律规定，故原告的行为违反法律规定，应按经济补偿金标准的二倍向被告支付赔偿金。经济补偿按劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。被告自2011年2月14日起至2016年1月13日在原告处工作，共计四年零十一个月，经济补偿金应按五个月计算，计18380.25元（3676.05元×5个月），故原告应支付的赔偿金为36760.50元（18380.25元×2倍）。
原、被告连续订立两次固定期限的劳动合同，2015年2月13日合同到期后，被告仍在原告处工作，双方之间形成无固定期限劳动关系，原告自2015年2月14日应当签订无固定期限劳动合同之日至2016年1月13日违法终止劳动关系之日向被告每月支付二倍工资的差额，共计40436.55元（3676.05元×11个月）。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第三项、第四十七条、第八十二条第二款、第八十七条之规定，判决如下：
原告东营市科岭动力有限公司向被告张敏支付赔偿金36760.50元、未签订书面劳动合同二倍工资差额40436.55元，共计77197.05元，于本判决生效之日起五日内�清。
如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告东营市科岭动力有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省东营市中级人民法院。
审判员 薛国岳
二〇一六年十一月二十一日
书记员 杨 菲