吉林省长春市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）长民五终字第244号
上诉人（原审原告）由龙波，男，1966年4月8日生，汉族，住长春市朝阳区。
委托代理人潘巍，吉林泾明律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）吉林省星月时尚宾馆连锁股份有限公司，住所地长春市朝阳区隆礼路1166号。
法定代表人刘扬，董事长。
委托代理人于文霞，吉林吉人卓识律师事务所律师。
上诉人由龙波因与被上诉人吉林省星月时尚宾馆连锁股份有限公司（以下简称星月宾馆）劳动争议纠纷一案，不服长春市朝阳区人民法院（2013）朝民初字第2050号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人由龙波的委托代理人潘巍，被上诉人星月宾馆的委托代理人于文霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
由龙波在原审时诉称：由龙波于2007年9月20日受聘于星月宾馆，担任电气工程师职务，工作至2010年1月1日，星月宾馆才与由龙波签订劳动合同书，期限为一年，合同期满日为2010年12月31日，签订书面的一年劳动合同期满后，星月宾馆没有再与由龙波续签劳动合同，但由龙波仍在原岗位工作，至2012年5月由龙波非因工受伤住院治疗，医疗期间星月宾馆就提出解除劳动合同，由龙波不同意。至2012年10月10日医疗期结束，由龙波回单位上班，星月宾馆拒不安排由龙波的工作，也不给由龙波开资，但由龙波坚持每天到单位上班，直至2012年11月29日在星月宾馆诱骗下，写了因个人原因辞职的申请。
由龙波认为，星月宾馆在由龙波受伤医疗期间提出解除劳动合同是违法的，在由龙波治疗结束仍能从事原岗位工作的情况下，诱骗由龙波解除劳动合同不仅违法而且是不道德行为。2012年12月由龙波向吉林省劳动人事争议仲裁委员会提出申请，2013年11月9日收到吉劳仲字（2012）第529号裁决书，驳回由龙波的仲裁申请是错误的。2011年1月1日，星月宾馆未与由龙波签订劳动合同，落款的签字不是由龙波本人书写的，星月宾馆应当给付二倍工资。自2012年5月由龙波受伤治疗后，星月宾馆没有发放工资，虽然从工资单上看5、6月份工资已经发了，但是星月宾馆告诉由龙波说是补发的这些年未休年假工资。而在仲裁庭审时，星月宾馆又称补发的60天的存休工资，从星月宾馆提交的2009年至2012年出勤表看出，2009年由龙波的存休就有60多天，2010年还有10余天，共计70余天，这至少说明由龙波加班的事实成立，在加班期间星月宾馆应当按照加班类型给予150%、200%或者300%的工资发放，而星月宾馆却称补发的存休期间的工资，这与事实不符。在仲裁庭审过程中，星月宾馆提交的2009年至2012年出勤表看出，出勤表是人工统计，因为2009年加班60余天，而到2010年竟然只有几天，星月宾馆是服务性质在长春市有几家连锁宾馆，从2009年加班情况就能看出，由龙波的工作性质经常加班，不可能存在一年只有几天加班的情况，因此2010年的出勤表统计不真实。关于非因公负伤期间的工资问题，由龙波已经向星月宾馆提供了病历及住院证明，说明由龙波已经向星月宾馆请了病假，而星月宾馆单方面将病休期间的工资做成调休工资没有得到由龙波的同意，所以，星月宾馆应当支付由龙波病休期间的工资。故诉至法院请求判令：1.星月宾馆为由龙波支付未签书面劳动合同的双倍工资总计40303.55元；2.星月宾馆支付由龙波自2012年5月至解除劳动合同之日的工资27304.62元；3.星月宾馆支付由龙波节假日加班工资286元、双休日工资26387.17元、平时加班工资1260.09元；4.星月宾馆支付由龙波加班工资赔偿金6983.52元；5.诉讼费由星月宾馆承担。庭审中由龙波变更诉讼请求，撤销请求星月宾馆为由龙波支付未签书面劳动合同的双倍工资总计40303.55元的主张，变更后第一项诉讼请求为支付未签订2008年未签书面劳动合同的双倍工资总计22000元。
星月宾馆在原审时辩称：第一项诉讼请求由龙波要求支付2008年未签书面合同的双倍工资，根据劳动合同法及劳动争议调解仲裁法的规定己过仲裁时效。第二项诉讼请求事实不成立，由龙波从2012年4月14日因病不上班，痊愈后也没有上班，当然就不应当获得劳动报酬，而5-6月星月宾馆己按照为其补休假全额支付了工资，另外由龙波本人签字的离职交收表中在离职结算说明中约定，工作、工资培训费等一切事宜己经交接清楚，公司与个人双方同意就此产生的后果各自承担责任，随后双方对解除劳动关系及善后达成一致，星月宾馆给付由龙波经济补偿金10000.00元。第三项诉讼请求由龙波向星月宾馆主张节假日加班工资无任何依据，并且该项请求未经劳动行政部门处理缺乏事实依据。第四项诉讼请求无法律依据，由龙波的诉求主张无事实及法律依据，应驳回由龙波告诉。
原审法院经审理查明：由龙波于2007年9月20日到星月宾馆处工作任电气工程师。星月宾馆从2009年1月1日开始与由龙波签订劳动合同。星月宾馆实行休息日存补休制度。由龙波从2009年起至2012年4月13日止共有存休66天。2012年4月15日，由龙波因左踝骨粉碎性骨折入吉林大学中日联谊医院住院治疗，至5月10日出院，出院后医生建议全休三个月。经由龙波申请，星月宾馆同意由龙波自2012年4月14日至6月14日补休60天。此期间，星月宾馆按由龙波正常上班支付由龙波工资。因由龙波从2012年7月开始没有上班，星月宾馆停发其工资。2012年11月28日，由龙波因个人原因申请离职，办理离职手续，并在离职交收表上签字。离职交收表中关于离职结算说明部分记载：“经协商，本人自愿从吉林省星月时尚宾馆连锁股份有限公司离职，工作、工资、培训费等一应事宜已交接清楚。公司与本人双方对由此产生的后果各自承担责任”。2012年12月10日双方就解除劳动合同及给予经济补偿问题签署了情况说明，载明星月宾馆予以由龙波经济补偿，补偿金额人民币1万元整。随后，由龙波向吉林省劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，吉林省劳动人事争议仲裁委员会做出吉劳人仲字（2012）第529号仲裁裁决书驳回由龙波全部仲裁请求。2013年11月25日由龙波又以星月宾馆2008年未与其签订劳动合同为由向吉林省劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求星月宾馆给付二倍工资，吉林省劳动人事争议仲裁委员会以由龙波仲裁请求超过仲裁时效为由作出（2013）第650号不予受理通知书。故由龙波起诉至法院，请求判决星月宾馆支付2008年未签书面合同的双倍工资22000.00元；判决星月宾馆支付由龙波自2012年5月至解除劳动合同之日的工资27304.62元；判决星月宾馆支付由龙波节假日加班工资286.81元、双休日工资26387.17元、平时加班工资1260.09元；判决星月宾馆支付由龙波加班工资赔偿金6983.52元；案件诉讼费由星月宾馆承担。
原审法院认为，1.星月宾馆虽与由龙波在2008年期间没有签订劳动合同，但由龙波没有提供证据证明在2013年11月25日之前向星月宾馆主张过权利，也没有证据证明向劳动行政部门或吉林省劳动人事争议仲裁委员会提出过申诉，因此，由龙波没有提供证据证明存在时效中断的情形，故应视为由龙波的仲裁申请确已超过仲裁时效期间。对由龙波请求星月宾馆给付2008年双倍工资22000.00元的主张不予支持。2.根据星月宾馆OA系统显示，星月宾馆同意由龙波于2012年4月14日至2012年6月14日申请休存休假，星月宾馆在此期间按由龙波正常上班向其支付工资。根据星月宾馆提供的考勤表显示，自由龙波休假后至解除劳动关系，未到单位上班，由龙波亦未提供证据证明其自2012年6月14日至解除劳动合同之日期间上班的事实。在《离职交收表》中，由龙波自认因个人原因申请离职，并在由由龙波本人签字的离职交收表中的离职结算说明一栏已明确阐述，“工作、工资、培训费等一应事宜已交接清楚。公司与个人双方同意对此产生的后果各自承担责任”。此后，双方签署的情况说明再次对解除劳动合同补偿金问题达成一致。由龙波无证据证明离职交收表和情况说明是在星月宾馆的诱骗下签订达成的，也未向法院申请撤销。因此，应认定离职交收表和情况说明中的内容真实有效。故对由龙波请求星月宾馆支付由龙波自2012年5月至解除劳动合同之日的工资27304.62元的主张不予支持。3.由龙波主张加班费，应就加班事实的存在承担举证责任。星月宾馆提供了2009年至2012年存休统计表，尽到了相应的举证义务。星月宾馆在2012年4月至6月已将由龙波的存休给予了补休，并支付了全额工资，由龙波请求星月宾馆支付由龙波节假日加班工资286元、双休日工资26387.17元、平时加班工资1260.09元的主张，因未能提供相应证据，缺少事实依据，不予支持。由龙波请求星月宾馆未支付由龙波加班工资赔偿金6983.52元的主张缺少事实依据和法律依据，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第三条，《中华人民共和国劳动法》第八十二条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、第十条的规定，原审判决：驳回由龙波的诉讼请求。案件受理费10元，由由龙波负担。
宣判后，由龙波不服，向本院提起上诉，请求撤销原判，判令被上诉人支付未签劳动合同的双倍工资22000.00元。自2012年5月至解除劳动合同之日的工资27304.62元，支付节假日加班工资286.81元、双休日工资26387.17元、平时加班工资1260.09元，支付上诉人加班工资赔偿金6983.52元，由被上诉人承担一、二审案件受理费。理由是：1、未签劳动合同的双倍工资属劳动报酬，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年仲裁时效的限制。上诉人于2012年11月29日在被上诉人的诱骗下，与其解除了劳动合同，其诉讼没有超过仲裁时效。2、被上诉人于2012年非因工受伤住院治疗，至2012年10月10日医疗期结束，上诉人回单位上班，但被上诉人不安排工作，也不给开工资，至2012年11月29日在被上诉人诱骗下，写了个人原因辞职的申请，此期间的工资上诉人应当补发。3、上诉人自2007年9月入职以来，经常在法定双休日及节假日加班，《工资支付暂行规定》规定用人单位对工资清单最低只有两年的保存义务，故被上诉人认为上诉人两年前加班已经支付加班费，应由被上诉人负举证责任，所以被上诉人应当对上诉人两年前的加班支付加班费，并加付百分之二十五的赔偿金6983.52元。
被上诉人星月宾馆二审答辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求依法维持原判。
本院经二审审理查明的事实，与原审判决确认的事实一致。
本院认为，关于用人单位因未与劳动者签订书面劳动合同，应当向劳动者支付二倍工资的法律规定，系基于用人单位违反法律规定未与劳动者签订书面劳动合同应当承担的法律责任的规定，劳动者正常劳动报酬之外的二倍工资具有惩罚性质，并非基于劳动者的正常劳动所支付的报酬，因此应当适用有关仲裁时效的规定。上诉人于2012年申请仲裁，又无证据证明存在时效中断、中止或其他正当理由，故其请求支付2008年未签劳动合同的二倍工资，已超过一年的仲裁时效期间，故对上诉人要求被上诉人支付二倍工资的上诉请求不予支持。关于被上诉人是否应向上诉人支付加班费及赔偿金的问题，因上诉人已提供证据证明，被上诉人在2009年至2011年存休66天，于2012年4月至6月上诉人已申请补休，直到2012年11月28日双方解除劳动合同，上诉人一直休息未上班。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二款的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因被上诉人已安排上诉人补休，上诉人要求存休日的加班费无事实依据。除上诉人已补休的存休日之外，被上诉人否认上诉人另有加班的事实，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但上诉人并未对此提供证据证明，且上诉人在离职交收表中，填写的离职原因系本人因为个人原因离职，并在离职结算处签字，确认双方的工资、培训费等事宜已交接清楚，并实际领取了补偿金10000.00元，故对上诉人要求被上诉人支付加班费及赔偿金的上诉主张，本院亦不予支持。关于被上诉人是否应支付上诉人2012年5月至解除劳动合同之日的工资27304.62元的问题，因上诉人并无证据证明其在病假结束后，回到单位上班的事实，而被上诉人提供的考勤表显示，上诉人自病假结束至解除劳动关系并未上班，并且上诉人在离职时签字确认双方工资已交接清楚，故对上诉人要求被上诉人支付其工资27304.62元的上诉请求，本院不予支持。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人由龙波负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 沈 宏
代理审判员 陈太云
代理审判员 邵明福
二〇一四年七月十日
书 记 员 梁 明