青海省西宁市城西区人民法院民 事 判 决 书（2017）青0104民初1088号原告：雷军，男，汉族，1979年10月2日出生，无固定职业，住青海省西宁市。委托诉讼代理人:谢光华，青海盛通律师事务所律师。被告：青海三工投资管理集团有限公司（统一社会信用代码：×××），住所地，西宁市城西区秀水路景江酒店12楼。法定代表人朱军，系该公司董事长。委托诉讼代理人：黄小伟，青海树人律师事务所律师。委托诉讼代理人：文斓枫，青海树人律师事务所律师。原告雷军与被告青海三工投资管理集团有限公司（以下简称”三工集团公司”）劳动争议一案，本院于2017年6月13日受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告雷军及其诉讼代理人谢光华，被告三工集团公司诉讼代理人文斓枫到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告雷军向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告拖欠的工资132600元及未及时足额支付劳动报酬的赔偿金132600元；2.被告赔偿原告因未参加社会保险和住房公积金给原告造成经济损失107730元；3.被告支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资105600元（2014年7月至2015年5月）；4.被告支付原告销售提成工资2025.7元；5.被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金57600元；6.本案诉讼费用由被告负担。诉讼过程中，原告增加诉讼请求：1.判决原、被告于2017年8月1日起解除劳动关系；2.被告支付原告违法约定试用期的赔偿金264000元；3.被告支付原告2017年5、6、7月的工资9600元/月。事实与理由：2014年5月，原告在”58同城”网上投简历，被告人力资源部负责人段成晋通过网上筛选简历联系到原告，让原告来公司面试哈根达斯销售经理一职，段成晋初试合格后，由被告分管人事工作的董事长秘书马小芳复试合格，后当场约定试用期为三个月，工资为每月5000元，三个月试用期满后转正，工资为每月8000元。原告于2014年7月2日入职，原告勤勉工作，带领团队努力工作，销售业绩直线上升。2014年9月原告提出转正申请，段成晋和马小芳均表示同意，并由原告填写申请转正表，但是被告以各种理由推脱一直未与原告签订劳动合同，未给原告发放转正后的工资，也未给原告缴纳社会保险费。后因被告经营战略调整将经营销售的哈根达斯品牌转由其他公司经营，被告退出该业务，经马小芳向原告通知，从2016年1月起到青海福来喜得生物科技有限公司任销售经理。为做好过渡衔接工作，要求原告兼顾哈根达斯品牌销售工作，与原告约定工资为9600元/月。2016年3月，公司通知由于经济效益下滑，中高层工资下浮1000元，原告等人当即反对，被告公司答复工资下浮是暂时的，效益转好会补发。在此期间原告多次找段成晋和马小芳要求落实工资差额、社保和提成兑现，但被告让原告一等再等，2017年1月，原告告知被告拟通过仲裁解决，2017年2月原告与马小芳协商，马小芳回复要报董事长来定夺，2017年3月原告再次书面申请催促被告未果，遂于2017年4月申请劳动仲裁，2017年4月21日被告公司办公室主任李小琴电话通知原告解除劳动关系。在仲裁裁决作出后，原告不服，遂提起本案诉讼。现原告的诉讼请求中，1.拖欠的工资132600元，即按双方约定的工资，2014年10月至2015年12月应为8000元/月，实发5000元，差额为3000元*15=45000元；2016年1月1日至2017年4月工资应为9600元，2016年1-2月实发5000元，差额为4600元*2=9200元；2016年3月至2017年4月实发4000元，差额为5600元*14=78400元，合计132600元。2.因被告未及时足额发放工资，根据《劳动合同法》第八十五条的规定，被告应当支付原告未付劳动报酬100%的赔偿金132600元。3.因被告未给原告办理社会保险，根据《社会保险法》和青海省社会保险缴费政策，用人单位的缴费比例为养老保险20%、医疗保险6%、失业保险2%，生育保险1%、工伤保险1%，五项社会保险合计缴费比例为30%，自2014年7月至9月应缴5000元*3*30%=4500元、2014年10月至2015年12月应缴8000*15*30%=36000元、2016年1月至2017年6月应缴9600*18*30%=51840元，合计92340元；住房公积金按用人单位5%的缴费比例，自2014年7月至9月应缴5000*3*5%=750元、2014年10月至2015年12月应缴8000*15*5%=6000元、2016年1月至2017年6月应缴9600*18*5%=8640元，合计15390元。因被告未给原告办理社会保险，应当按上述金额赔偿原告未参加社会保险和住房公积金给原告造成经济损失107730元。4.未签订书面劳动合同的双倍工资105600元，因原告多次催促被告签订书面劳动合同无果，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，被告应当支付原告自2014年7月至2015年5月的双倍工资9600元/月*11个月=105600元；5.销售提成工资2025.70元，按照被告规章制度规定的销售人员提成工资，根据业绩情况，原告2015年7月-8月的提成工资2025.7元已经造册并经部门经理和业务主管负责人签字，但一直未兑现。6.被告因原告申请劳动争议仲裁而通知与原告解除劳动关系，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，应当按照经济补偿金标准的二倍支付原告违法解除劳动合同的赔偿金，按9600元*3*2倍=57600元；7.违法约定试用期的赔偿金264000元，根据《劳动合同法》第八十三条的规定，因被告一直按试用期的标准给原告发放工资，违法约定试用期，应当支付超过法定试用期的期间的赔偿金，即2014年10月至2017年4月合计264000元。8.2017年5、6、7月的工资9600元/月，因被告通知原告解除劳动关系，原告并未同意，被告应支付2017年5至7月的工资。被告三工集团公司辩称，1.原告雷军与被告三工集团公司之间不存在劳动关系，本案被告主体不适格。工资是劳动者为用人单位提供劳务后，用人单位支付给劳动者的对价，也就是说谁享受了劳动者提供的劳务，谁才有支付工资的义务。本案中，原告雷军曾先后供职于青海丰瑞实业有限责任公司、青海福来喜得生物科技股份有限公司，但从来没有为被告提供过劳动。青海丰瑞实业有限责任公司、青海福来喜得生物科技股份有限公司虽是被告三工集团公司下属子公司，但均具有独立的法人资格，原告的人事关系也一直由青海福来喜得生物科技股份有限公司管理。因此，原告雷军与被告之间不存在劳动关系，被告没有向雷军支付报酬的义务，更没有为其缴纳社保、支付赔偿金的义务。2.原告雷军与被告之间不存在劳动关系，更谈不上存在违法解除劳动关系的事实。因此原告的诉讼请求没有事实及法律基础。3.雷军在本案中增加的诉讼请求因未经劳动仲裁裁决，依法应当予以驳回。劳动争议纠纷应先经过仲裁裁决后，才能进入诉讼程序，本案中雷军在诉讼程序中增加的违法解除劳动合同的赔偿金、试用期违法赔偿金以及支付2017年5月至2017年7月工资等诉讼请求均未经仲裁裁决，程序违法。4.2017年2月21日，青海福来喜得公司通知原告签订书面的劳动合同，但原告拒绝签订，因此未签订书面劳动合同的过错在于原告。综上，请求人民法院依法驳回原告的诉讼请求。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据和事实，本院认定如下：被告青海三工投资管理集团有限公司成立于2011年2月28日，青海三工镁业有限公司、青海丰瑞镁业有限公司、西宁丰瑞实业有限责任公司、青海三工金属贸易有限公司、青海福来喜得生物科技股份有限公司系被告青海三工投资管理集团有限公司的子公司。2014年7月2日，原告经网上招聘到被告三工集团公司面试销售经理一职，经被告三工集团公司董事长秘书马小芳面试合格后，原告担任西宁丰瑞实业有限责任公司销售经理职务，负责该公司代理的哈根达斯品牌的销售。在原告雷军入职填写的《员工入职登记表》中，由马小芳审批”试用期三个月，试用期工资5000元，转正8000元＋部门提成（业务提成）、话费补助100元。马小芳，7月2日”。2016年1月31日，被告三工集团公司作出三工集团【2016】第01号《调岗通知》，因青海福来喜得生物科技股份有限公司销售管理人员紧缺，被告三工集团公司决定将原告雷军由西宁丰瑞实业有限公司哈根达斯销售部调动至青海福来喜得生物科技股份有限公司销售部担任销售经理职务，调动后岗位工资无变化，出勤制度及劳动纪律均按照青海福来喜得生物科技股份有限公司的制度执行。2016年3月1日，被告青海三工集团公司作出《关于集团各公司人员放假安排的通知》，通知集团各分公司，因经济低迷，企业亏损严重，濒临破产，为了保证全体员工的基本利益，维持公司正常运作，确保公司能够平稳渡过此次危机，经集团领导小组研究决定，对各公司人员进行调整，安排部分岗位暂时待岗放假，并对在册员工的工资进行调整。该通知决定自2016年3月起原告的工资由5000元/月调整为4000元/月。2017年4月14日，原告因被告未为其办理社会保险及要求被告补发工资差额无果，遂向西宁市城西区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求确认申请人雷军与被申请人三工集团公司自2014年7月2日起建立劳动关系至2017年3月31日止，请求裁令被申请人三工集团公司支付2014年10月1日至2017年3月31日共30个月工资差额114000元、未签订书面劳动合同的二倍工资差额192000元、未为申请人办理社会保险和住房公积金的损失89244元、经济补偿金28800元、提成工资2025.7元，以上合计金额426069.7元。该委于2017年4月18日向三工集团公司送达仲裁申请书等文书材料。后经该委审理于2017年5月27日作出西劳人仲案字（2017）52号仲裁裁决书，裁决被申请人三工集团公司支付申请人雷军解除劳动合同的经济补偿金15000元，对其他请求事项不予支持。雷军不服裁决向本院起诉。本案审理中，双方对仲裁裁决三工集团公司支付雷军解除劳动合同的经济补偿金15000元的仲裁结果未提出异议。另查明，根据原告提交的银行账户历史交易明细证实，原告2014年11月至2016年1月的工资由西宁丰瑞实业有限责任公司发放；2016年2月至2016年3月的工资由青海三工金属贸易有限公司发放，2016年4月的工资由青海丰瑞镁业有限公司发放，2016年5月至2017年4月工资由被告三工集团公司发放。再查明，2012年4月原告从先前用人单位离职，后原告以灵活就业人员自行缴纳了2012年5月至2014年6月的职工基本养老保险费。2014年7月原告入职后，被告三工集团公司及其子公司未为原告办理社会保险手续并交纳相应的社会保险费。现原告主张被告赔偿未参加社会保险和住房公积金的经济损失107730元，经本庭释明后，原告表示如果能够补办相应的社会保险，同意变更诉讼请求为补办社会保险。2017年8月31日，本院向西宁市城西区人力资源与社会保障局社会保险征缴科咨询获悉，因被告三工集团公司未设立社会保险账户，即使开户后，也只能补缴开户当年度的社会保险费；其中医疗保险中断缴费超过六个月以上续保缴费的，不得补缴中断期的费用，在职工退休时，如果医疗保险的缴费年限不足十五年，补齐年限后才能享受退休后的医疗保险待遇。工伤、生育和失业保险，由用人单位缴费，且无法补缴，个人无法自行办理和缴费。2017年9月5日，原告以灵活就业人员身份按青海省上年度在岗职工月平均工资5621元/月（缴费比例为20%），选择100%的标准，自行补缴了2014年7月至2016年12月的城镇职工养老保险费32347.44（含逾期缴纳的利息3201.84元）以及2017年1月至6月的城镇职工养老保险费6745.2元。对双方有异议的证据和事实，本院认定如下：1.原告与被告三工集团公司是否存在劳动关系？对此，本院认为劳动关系是否存在的关键应在于用人单位是否对劳动者提供的劳动力形成控制、支配，以及相应的劳动者是否在用人单位的指示、命令下提供劳动。首先，根据审理查明的事实，原告入职时填写的是”青海三工镁业有限公司员工入职登记表”，原告的工资卡银行历史交易明细记载原告的工资先后由西宁丰瑞实业有限责任公司、青海三工金属贸易有限公司、青海丰瑞镁业有限公司、被告三工集团公司发放，而根据被告三工集团公司提交的工资表记载，原告的工资又制作在青海三工金属贸易有限公司，但原告从未在青海三工镁业有限公司、青海三工金属贸易有限公司、青海丰瑞镁业有限公司任职，可见被告三工集团公司与子公司之间人员管理混乱，存在以此规避用人单位法定责任的嫌疑。被告三工集团公司在决定录用原告后，未与原告签订书面的劳动合同，对本案劳动关系认定产生争议负有过错。被告三工集团公司虽辩称是被告拒签书面劳动合同，但根据被告提交的证据，仅能证实青海福来喜得生物科技股份有限公司于2017年2月21日通知员工签订书面的劳动合同，但无法证实原告在2014年7月入职后存在拒签劳动合同的事实。其次，原告虽先后在被告三工集团公司下属子公司即西宁丰瑞实业有限公司哈根达斯销售部、青海福来喜得生物科技股份有限公司销售部担任销售经理，但在原告入职时，是由被告三工集团公司董事长秘书马小芳进行面试并决定录用，入职后也在被告三工集团公司位于西宁市城西区秀水路220号12楼的办公地点办公，其工作岗位、薪酬待遇等均由被告三工集团公司决定，岗位调动也是受被告三工集团公司的指示、委派。可见，就原告提供的劳动，被告三工集团公司与原告之间确实存在着直接控制与被控制、支配与被支配的关系。综合以上事实，本院认定原告与被告三工集团公司于2014年7月2日起建立了事实上的劳动关系。2.原告主张2014年10月至2015年12月的工资为8000元/月及2016年1月至2017年4月的工资为9600元/月的事实是否成立？审理查明，原告的入职登记表原件由被告三工集团公司留存并在仲裁程序中提交。在入职登记表上，被告三工集团公司董事长秘书马小芳在原告入职时作出以下录用意见，即”试用期三个月，试用期工资5000元，转正8000元＋部门提成（业务提成）、话费补助100元。马小芳，7月2日”。该内容右侧，马小芳又批示”根据个人表现，工资标准以5000元/月执行，不同意8000元/月的岗位工资，马小芳，2014年11月2日”。现被告三工集团公司虽未提交证据证明其在作出执行5000元/月工资标准时与原告进行了协商或者告知，但自三个月试用期满后原告的工资继续按5000元/月发放，原告即应知道其工资数额发生了变更，但双方均按该数额履行劳动合同，且该工资数额与被告三工集团公司制作的工资表中记载的雷军岗位工资金额一致，2016年3月1日被告三工集团公司作出《关于集团公司人员放假安排的通知》中对包括雷军在内的部分人员工资作出调整的工资调整表中记载的原告雷军的原工资也是5000元/月。现原告并未提交证据证实其在三个月试用期满后提出过异议，应视为对试用期满后执行5000元/月工资标准的默认，双方对工资的约定以实际履行的行为发生了变更，且该工资水平与青海省人力资源和社会保障厅发布的青海省人力资源市场工资指导价位中销售经理的平均工资基本相符。另外，除上述每月固定工资，原告的提成工资是以现金形式支付给原告。综上，对原告提出2014年10月至2015年12月工资为8000元/月的主张，本院不予采纳。对原告提出的2016年1月至2017年4月工资为9600元/月的事实主张，缺乏证据证实，且2016年2月起原告的工作岗位虽经调整，但调岗通知中注明”调动后岗位工资无变化”，该主张与工资表、银行历史交易明细均不相符，故对原告该事实主张，本院不予采纳。3.原告主张被告尚未支付2015年7月销售提成1042元、2015年8月销售提成983.7元的事实是否成立？审理中，被告对原告提交的两份”哈根达斯销售奖励申请”的真实性予以认可，该销售奖励已经造册并经审批，被告虽主张上述奖励已经给付原告，但因该争议事项有关的证据属于被告掌握和管理，被告应当提交证据证实，现被告未提出相应证据应当承担不利后果，故本院认定原告该事实主张成立。4.原告在诉讼中增加的诉讼请求与本案劳动争议是否有不可分性，是否应当先经过仲裁前置程序？本案审理中，原告在庭审中增加了解除原、被告劳动关系、被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金57600元、违法约定试用期的赔偿金264000元以及2017年5、6、7月的工资9600元/月四项诉讼请求。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本院认为，原告提出的仲裁事项是以解除双方劳动关系为基础，在申请仲裁时已提出”确认劳动关系至2017年3月31日”的内容，同时也提出了被告一直按试用期工资标准支付原告工资的事实主张，因此原告上述增加的诉讼请求与本案劳动争议具有依附性和不可分性，应合并审理。本院认为，原告经网上投递简历到被告三工集团公司面试合格并录用，虽先后在被告三工集团公司设立的子公司西宁丰瑞实业有限公司哈根达斯销售部、青海福来喜得生物科技股份有限公司销售部担任销售经理职务，但原告所提供的劳动，自始至终由被告三工集团公司控制与支配，双方虽未签订书面的劳动合同，但自2014年7月2日起已建立事实上的劳动关系，被告三工集团公司辩称与原告不存在劳动关系的意见不能成立。关于原告主张解除双方劳动关系的诉讼请求，因被告三工集团公司违反了为劳动者办理社会保险并缴纳社会保险费的法定责任，损害了劳动者基本权益，依据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第（三）项”有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；”《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项”用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”的规定，原告有权随时请求解除劳动关系并要求被告支付相应的经济补偿金。因原告提起仲裁时仲裁请求包括”确认劳动关系至2017年3月31日”的内容，即提出了解除双方劳动关系的仲裁请求，该解除劳动关系的通知在被告三工集团公司于2017年4月18日收到仲裁申请书时生效，因此应认定双方劳动关系于2017年4月18日解除。另外，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第一项”有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”的规定，被告应当向原告支付经济补偿。本案中，仲裁裁决作出后，原、被告对三工集团公司支付雷军解除劳动合同的经济补偿金15000元的仲裁结果均未提出异议，该经济补偿金计算符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，应予以确认，被告三工集团公司应向原告支付解除劳动合同的经济补偿金15000元。关于原告诉求被告支付2017年5、6、7月每月9600元工资的诉讼请求，因双方劳动关系于2017年4月18日已解除，因此原告该项诉求没有依据，本院不予支持。关于原告主张被告支付违法解除劳动合同的赔偿金57600元的诉讼请求，因原告在申请仲裁时已提出终止劳动关系的请求事项，被告并不存在违法解除劳动关系的情形，故原告该项诉求没有依据，本院不予支持。关于原告主张被告支付拖欠的工资132600元及未及时足额支付劳动报酬的赔偿金132600元的诉讼请求的认定。首先，根据本院认定的事实，原告提出的2014年10月至2015年12月工资为8000元/月及2016年1月至2017年4月工资为9600元/月的事实主张缺乏依据，本院不予采纳，原告的工资标准应为5000元/月。其次，关于被告三工集团公司于2016年3月1日作出《关于集团公司人员放假安排的通知》中对原告雷军降薪的合法性和合理性的认定问题，本院认为用人单位虽有权根据本单位的生产经营特点、经营效益决定本单位的工资水平，但是根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，被告三工集团公司因生产经营、资金周转困难采取降薪保职等变更劳动合同内容等措施时，应充分与原告进行协商并采用书面的形式。原告的降薪幅度较大，涉及其作为劳动者的根本权益，被告三工集团公司应与劳动者充分协商并以书面形式记载，现被告三工集团公司虽提出原告参加了相关的会议对降薪决定默认，但被告三工集团公司对此并未提交相应的证据证实，亦未提交证据证明此次降薪征得了原告或职工代表的同意，且被告三工集团公司作出的《关于集团各公司人员放假安排的通知》应为被告三工集团公司为了维持公司正常运营而采取的暂时性的措施，因此，本院认为被告三公集团公司作出《关于集团各公司人员放假安排的通知》中对原告单方降薪的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定，对此存在过错，该单方降薪行为对原告不产生效力，被告三工集团公司应补发原告自2016年3月至2017年4月合计14个月每月1000元的工资差额，合计14000元。关于原告主张被告支付未及时足额支付劳动报酬的赔偿金的诉讼请求，因《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条第（一）项规定的未依法支付劳动报酬的赔偿金为惩罚性的赔偿，应当在用人单位主观上具有故意和重大过失时适用。本案中，被告三工集团公司虽未与原告协商情况下单方降薪存在过错，但是基于公司经营恶化而采取该暂时性的措施时并没有恶意拖欠工资的故意或者重大过失，故对原告该项诉讼请求，本院不予支持。关于原告诉求被告支付违法约定试用期的赔偿金264000元的诉讼请求，因原告入职时与被告已约定试用期为三个月，并以书面形式记录在入职登记表中，该约定符合《劳动合同法》的关于试用期的规定。试用期满后，原告的工资标准虽继续按试用期工资标准执行，但不视为试用期的延续，因此，原告主张被告违法约定试用期的事实不成立，原告该项诉讼请求没有依据，本院不予支持。关于原告主张被告赔偿未为原告办理社会保险和住房公积金的经济损失107730元的诉讼请求的认定。本院认为，用人单位为劳动者办理社会保险并交纳社会保险费是其法定义务，用人单位必须参加社会保险统筹。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。经本院向社会保险经办机构咨询，被告三工集团公司无法补办原告的社会保险，原告有权请求被告赔偿因无法享受社会保险待遇造成的损失。现原告已以灵活就业人员自行补缴了2014年7月至2016年12月的城镇职工养老保险费32347.44元（含逾期缴纳的利息3201.84元）以及2017年1月至4月的城镇职工养老保险费4496.8元，上述原告缴纳的费用合计36844.24元，应认定为被告未为原告办理职工养老保险给原告造成的损失，应由被告予以赔偿。关于原告诉求的未办理工伤保险、医疗保险、生育保险的损失，因工伤和医疗保险是为了保障职工在患病或因工作遭受伤害时得以经济补偿、以分散工伤和医疗风险，生育保险是为了对职工产生的生育医疗费用给予支持和照顾，该三项社会保险具有即时性，不能进行补缴，且上述风险已不存在，原告亦未提交未办理工伤保险、医疗保险、生育保险对其所造成的损失的相应证据，故对其主张的相应损失，本院不予支持。关于原告诉求的未办理失业保险损失，《中华人民共和国社会保险法》第四十四条规定，职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费；第四十六条规定，失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月。《青海省实施的办法》第十七条规定，失业保险金按月发放，失业人员从办理失业登记之日起领取失业保险金；第十九条规定，失业人员领取失业保险金的期限，根据职工失业前所在单位和本人累计缴费时间确定，缴费时间满1年不满2年的，发4个月失业保险金，连续缴费时间每增加1年（不足1年按1年计），加发2个月的失业保险金......；第二十三条规定，用人单位不按规定缴纳失业保险费或不按规定及时为失业人员转移档案，致使失业人员不能享受失业保险待遇的，用人单位应当赔偿由此给失业人员造成的直接经济损失。据此，因被告未为原告按规定缴纳失业保险费，致使原告在劳动关系解除后无法领取最长为6个月的失业保险金，被告对此应付全部责任，本院酌定参照现行青海西宁地区失业保险金的标准1070元/月，被告应向原告赔偿自2017年5月1日起6个月无法领取失业保险金的损失合计6420元。关于原告主张被告赔偿未为其缴纳住房公积金造成的损失的诉求，因住房公积金不属于社会保险范畴，劳动者与用人单位因住房公积金发生的争议，不属于劳动争议，本院不予处理。上述处理，不影响社会保险管理部门和住房公积金管理部门追究用人单位不依法参加社会保险和办理住房公积金账户设立手续的法律责任。关于原告主张的未签订书面劳动合同的二倍工资105600元（2014年7月至2015年5月）的诉讼请求，因未签订书面劳动合同的二倍工资是对用人单位未履行与劳动者签订书面劳动合同的法定义务的一种惩罚性的措施，不属于劳动报酬的范畴，应适用仲裁时效一年的规定。本案中，自用工之日起满一个月后被告未与原告签订书面的劳动合同，原告应当知道其权利被侵害，但原告至2017年4月才主张权利，且无证据证明存在时效中断的正当事由，因此原告主张二倍工资超过一年的仲裁时效，本院不予支持。关于原告主张被告支付销售提成2025.7元的诉讼请求，有奖励申请为依据，且被告未提交证据证明已向原告支付该笔提成，故对该项诉求，本院予以支持。综上所述，原告与被告自2014年7月2日起成立事实上的劳动关系，双方的劳动关系于2017年4月18日解除，被告三工集团应当支付原告经济补偿金15000元，补发原告的工资差额14000元、销售提成工资2025.7元，赔偿原告未办理职工养老保险的损失36844.24元，赔偿原告未办理失业保险的损失6420元。对原告的其他诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三十二条第（三）项、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项，第四十七条第一款、第八十三条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，第三十九条，《中华人民共和国社会保险法》第六十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条第一款、第一百三十四条第一款之规定，判决如下：一、原告雷军与被告青海三工投资管理集团有限公司于2014年7月2日起建立的劳动关系于2017年4月18日解除；二、被告青海三工投资管理集团有限公司支付原告雷军经济补偿金15000元；三、被告青海三工投资管理集团有限公司支付原告雷军工资差额14000元；四、被告青海三工投资管理集团有限公司支付原告雷军销售提成工资2025.7元；五、被告青海三工投资管理集团有限公司赔偿原告雷军未办理职工养老保险的损失36844.24元、未办理失业保险的损失6420元；以上合计74289.94元，于本判决生效后十日内付清。六、驳回原告雷军其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告青海三工投资管理集团有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于西宁市中级人民法院。审 判 长  李成玲审 判 员  喇晓萍人民陪审员  刘玉莲二〇一七年九月二十六日书 记 员  严 丽