温州市龙湾区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）温龙民初字第77号
原告：严维炎。
委托代理人：邵和敏。
被告：温州市胜源铜业有限公司。
法定代表人：陈国辉。
原告严维炎为与被告温州市胜源铜业有限公司（以下简称：胜源铜业）劳动争议一案，于2014年1月22日向本院起诉。本院于同日受理后，依法适用简易程序进行审理，后发现被告需公告送达，依法转为普通程序，由代理审判员周小凤代理担任审判长，与人民陪审员吴渊颖、陈进波组成合议庭进行审理，于2014年6月16日公开开庭进行审理，原告严维炎的委托代理人邵和敏到庭参加诉讼，被告胜源铜业经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。
原告诉称：2002年2月份始，被告因生产经营需要，聘用原告为员工，月工资为4125元。期间，原告未与被告签订劳动合同，也未给原告交纳社会保险，还未按时支付工资。2013年9月份，被告停产将原告辞退，致使原告失业。故诉请判令：1.解除双方劳动关系。2.被告支付双倍工资46200元。3.被告支付经济补偿金50400元。4.被告支付失业补偿金24942.4元。5.被告支付带薪休假工资1527元。6.补缴2002年2月份-2013年9月份社会保险。7.�案的诉讼费由被告负担。原告当庭明确：第三项经济补偿金是指被告辞退原告，解除劳动合同的经济补偿金。第六项诉讼请求中的社会保险是指养老保险。原告实际工资每月4200元，银行打卡4125元，另有75元是以现金形式发放的补助。被告2013年9月5日停业是厂房因政策性原因被街道拆掉。庭后原告明确其第二项至第五项诉讼请求及计算方式为：双倍工资为4200元／月×11月＝46200元，经济补偿金为4200元／年×12年＝50400元，失业补偿金为：24个月×1470元／月×70%＝24696元，带薪年休假工资为：4200元÷21.75天×5天×2倍＝1931元（超出1527元部分放弃）。
原告在本院指定的举证期限内提供了如下证据：：1.身份证，证明原告主体资格。2.企业基本信息、组织机构代码证，证明被告主体资格。3.仲裁裁决书、送达回证，证明已经仲裁程序。4.银行交易明细，证明双方存在劳动关系。5.�人李某、周某证言，证明原告至少于2003年就在被告处上班了（一直到2013年9月份，因被告停厂让原告离开）及工资发放的情况。
被告在本院指定的答辩与举证期限内，没有提出答辩，也没有提供证据。
上述证据经庭审出示质证，被告没有到庭，视为放弃质证权利。本院审查认为，证据1-3符合证据的真实性、合法性、关联性，其证明力本院予以确认。证据4显示原告和张普（经龙劳仲裁（2013）第1218-1230号仲裁裁决书确认与被告存在劳动关系）工资放发时间、汇入账户一致，可间接证实原告与被告存某证据5结合证据3、4，可证实原告在2003年之前已在被告处上班及2013年9月因被告停产的事实，但原告拟据此证明2013年9月被告将原告辞退的证据尚不充分。
根据上述确认的证据，结合原告陈述，本院认定事实如下：2002年2月份始，被告聘用原告为员工，2013年9月5日被告因�房被拆停产。之后原告未再到被告处工作。期间，原告未与被告签订书面劳动合同，也未为原告办理社会保险。2013年5月至2013年9月间被告以汇款的方式支付原告每月工资4125元。
2013年9月17日，原告与李某等13人向温州市龙湾区劳动人事争议仲裁委员申请仲裁裁决：1.解除与胜源铜业的劳动关系。2.胜源铜业支付双倍工资576100元。3.胜源铜业支付经济补偿金467600元。4.胜源铜业支付失业补偿金223748元。5.胜源铜业支付带薪年休假工资20732.1元。6.胜源铜业为严维炎等人补缴从入职时至2013年9月的社会保险。
2013年12月27日，该委作出龙劳仲案字（2013）第1218-1230号仲裁裁决书，以严维炎主张的与胜源铜业存在劳动关系证据不足为由，驳回其相应的诉讼请求。
2014年1月22日，原告提起本案诉讼。
另查明，2013年温州市最低工资标准为1470元。
本院认为：本案属于劳动争议的范畴，已经劳动仲裁程序。原告提供的银行交易明细及证人证言足以表明原告确与被告存某因有关原告在被告处开始工作时间的材料由被告掌握，但被告经本院传票传唤未作抗辩，故本院确认原告主张的开始时间为从2002年2月。原、被告虽未签订书面劳动合同，但原告在劳动合同法实施后在被告处工作一年以上，应视为双方已建立无固定期限的劳动合同。本案中被告因厂房被拆于2013年9月5日停产的事实由仲裁裁决书予以确认，本院予以确认。原告提供的证据尚不足以证实其主张的被告将原告辞退的事实。但因被告停产，无法提供劳动条件，故原告于2013年9月17日向申请仲裁解除劳动合同理由成立，且原告实际上从即日起也未再到被告处工作，故本院确认原告已于2013年9月17日解除与被告的劳动关系。
原告与被告的劳动关系存续的时间超过十年，现原告以未签订劳动合同主�双倍工资，已超过一年的仲裁时效，本院不予支持。
被告因停产无法提供劳动条件，原告提出解除劳动合同，并主张经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条的规定，本院予以支持。经济补偿金的工资标准，本院根据原告提供的银行交易明细显示的2013年5月至2013年9月间每月4125元予以确认。结合原告工作年限，其经济赔偿金本院支持12月×4125元／月＝49500元。原告主张其工资为4200元，其中有75元是以现金发放，但其提供的证据不足以证明其主张，本院不予支持。
被告未为原告办理失业保险，根据《浙江省失业保险条例》第四十七条规定，被告应当按照原告失业保险待遇损失的二倍予以赔偿。现原告诉请被告支付失业补偿金（赔偿金）24696元，未超出相关规定标准，本院予以支持。
原告在被告处工作累计十年以上，被告未抗辩其原告已带薪年休，故其原告主张带薪年休假工资，符合法律规定。原告诉请5天的带薪年休假工资1527元，未超出相关规定标准，本院予以支持。
根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。被告未为原告办理养老保险，现原告诉请被告为其补缴养老保险费（应由原告缴纳的部分由原告自己负担），符合法律规定，但2011年10份之前部分，超出仲裁时效，本院不予支持。综上，原告相应的诉讼请求，本院予以支持，超出部分，本院予以驳回。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条、《违反和解除劳动�同的经济补偿办法》第八条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《浙江省失业保险条例》第二十一条、第二十二条、第二十三条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
一、确认原告严维炎与被告温州胜源铜业有限公司的劳动关系于2013年9月17日解除。
二、被告温州胜源铜业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告严维炎解除劳动合同的经济补偿金49500元，失业补偿金（赔偿金）24696元，带薪年休假工资1527元，合计75723元。
三、被告温州胜源铜业有限公司于本判决生效之日起十日内为原告严维炎补缴2011年10月至2013年9月期间的养老保险费（应由原告严维炎缴纳的部分由原告严维炎负担）。
四、驳回原告严维炎的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，本院予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省温州市中级人民法院。
审 判 长 周小凤
人民陪审员 吴渊颖
人民陪审员 陈进波
二〇一四年九月十六日
书 记 员 夏达辉