中华人民共和国
上海市静安区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）静民一（民）初字第1482号
原告意星图文设计（上海）有限公司，住所地上海市静安区。
法定代表人AGUZZONISIMONA，执行董事。
委托代理人彭博，上海博拓律师事务所律师。
委托代理人周晓，上海博拓律师事务所律师。
被告桑特（SANTESCHIROLI），男，1983年3月11日生，住上海市徐汇区。
委托代理人邹朝明，上海融力律师事务所律师。
原告意星图文设计（上海）有限公司与被告桑特（SANTESCHIROLI）劳动合同纠纷，于2015年4月27日起诉至本院，本院于2015年4月29日受理后，依法由代理审判员陈燕雯独任审判，并于2015年6月3日公开开庭进行了审理。原告意星图文设计（上海）有限公司（以下简称“意星图文公司”）的委托代理人彭博、周晓，被告桑特（SANTESCHIROLI）的委托代理人邹朝明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告意星图文公司诉称，2010年4月1日，原、被告签订《劳动合同》，约定了激励制度和奖金计算方式。2012年被告根据其统计的2011年公司利润报表，从原告处支取了人民币216，032元（以下币种均为人民币）奖金。2013年4月17日，被告正式向原告提出辞职申请。被告离职后，原告发现一份2011年10月19日与北京时尚罗博广告有限公司签订的金额为180，000元的合同以及发票，如原告将该笔应付款计入2011年的支出账目中，2011年的财务报表显示公司为亏损状态，按此计算，被告不应取得2011年的216，032元奖金。2013年9月，原告多次致邮被告，要求被告解释该问题，而被告于2014年5月12日提起劳动仲裁，原告才得知被告不愿与原告作抵扣处理。之后，原告又多次与被告交涉未果，现原告诉讼至法院要求：1、返还原告已付的2011年度的奖金216，032元及利息33，214.92元（以216，032元为本金，以中国人民银行同期贷款利率为准，自2012年9月29日计算至判决生效之日止，暂计30个月）；2、被告承担本案诉讼费。
被告桑特（SANTESCHIROLI）辩称，被告拿到多少奖金，已经记不清了，另外，原告的仲裁申请已经超过了仲裁请求期限，其诉求不应得到法院支持。
经审理查明，2010年4月1日，原、被告签订《劳动合同》一份，原告并为被告办理了期限为2010年5月20日至2015年3月3日的就业证。合同约定被告在原告公司担任总经理一职，工作地点为上海，合同期限为2010年4月1日至2015年3月31日，其中6.1.3条约定了激励制度“下半年营业额超过一百万人民币，年底支付3.5%佣金；从2011到2015年：如营业总额超过指定的年预算的90%以2%的营业总额计算佣金；如营业总额达到或超过100%的指定年预算，以3.5%的营业总额计算佣金；2011年佣金在年底支付：从2012年起，50%佣金在六月支付，50%在十二月支付”。
2012年1月19日，被告发送邮件给原告法定代表人，该邮件载明：“这意味着，我2011年的奖金应该相当于意星公司2011年实现的净营业收入的3.5%……总计金额5，662，380元；因此，我2011年奖金应为196，783元，而这笔金额可以不以奖金的形式支付，否则意星公司就会要支付个人所得税；我会自己找几张发票，这样就可以作为费用成本入账了。”
2012年4月20日，被告发送邮件给原告法定代表人，表明截止当时仍未领取其2011年度奖金196，783元；案外人Laomiao展会商愿意提供三张总计金额为196，783＋10%的发票（票面金额分别为75，000元＋75，000元＋68，182元）。被告已于2012年10月全额领取2011年度奖金196，783元。
另查明，2013年4月17日，被告向原告提出辞职，并言明，双方的劳动关系于2013年6月18日解除。
2015年5月12日被告向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该会于2014年5月15日受理。被告要求：1、支付解除劳动合同的经济补偿金171，500元；2、支付2013年7月18日至裁决之日的0.25%延期支付经济补偿金的违约金；3、支付2011年至2013年医疗保险补贴6，900美元；4、支付拖欠的医疗保险补贴6，900美元的25%经济补偿金1，725美元；5、支付2013年7月18日至截止之日的0.25%延期支付经济补偿金违约金。该会裁决后，被告于2014年11月19日诉讼至本院，经本院组织调解，双方达成调解协议：一、被告意星图文设计（上海）有限公司于2015年6月30日前一次性支付原告桑特医疗保险补贴42，764元；二、被告于2015年6月30日前一次性支付原告经济补偿金50，000元；三、双方就劳动合同解除的经济补偿金及其违约金、医疗保险补贴及其违约金无其他争议。
再查明，2012年3月21日，上海东睿会计师事务所作出审计报告，确定原告2011年度的利润为162，262.62元；2014年9月18日，该所作出了补充审计报告，载明“我们未见贵公司账面上记载有该笔广告费用的支出，也未见在上述期间前有预付该笔款项的情况……调整分录如下：借：主营业务成本180，000.00（元）；贷：预提费用180，000.00（元）；经上述调整后，贵公司2011年12月31日资产负债表反映的资产总额为676，384.59元，负债总额为797，187.71元，所有者权益为-120，803.12元；利润表反映的净利润为-17，737.38元”。
庭审中原告表示，2013年9月2日、2013年9月25日原告要求被告解释关于2011年度奖金一事，被告只回答忘记了；2013年9月27日原告委托被告叔叔向其发送邮件，再次要求其解释，被告认为其叔叔没有授权，不予解释；2013年10月15日，原告授权案外人PierluigiTurchi处理关于要求被告退还2011年度奖金事宜。
庭审中，被告表示，2011年至2012年期间收到原告劳动报酬共计530，000元。
2015年4月17日，原告向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告返还2011年度奖金216，032元。该会于2015年4月17日作出通知：原告的请求已超过仲裁规定的时效，对原告的上述请求本会决定不予受理。原告不服，起诉来院。
上述事实，由原、被告的当庭陈述、沪劳人仲（2015）通字第38号通知书、劳动合同、2012年1月19日邮件、2012年4月20日邮件、辞职信、审计报告、（2014）静民一（民）初字第3603号调解笔录等证据为证，本院予以确认。
审理中，因双方各执己见，致调解不成。
本院认为，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，原、被告的劳动关系于2013年6月18日解除，而原告就被告2011年度奖金要求返还的请求自2015年4月13日方向上海市劳动人事争议仲裁委员会提出，已经超过了法律所规定的仲裁时效，该时效
的规定旨在尽快地解决劳动争议，督促权利人及时行使权利，并且具有强制性，在时效完成后，劳动者的权利不再受保护，该“一年”是法定不变期间，不存在中止、中断和延长的情形，即便原告表明其已多次向被告进行主张，但仍不能对仲裁时效进行有效中断。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，判决如下：
原告意星图文设计（上海）有限公司要求被告桑特（SANTESCHIROLI）返还2011年度的奖金人民币216，032元及利息人民币33，214.92元的诉讼请求，不予支持。
案件受理费人民币10元，减半收取人民币5元，由原告意星图文设计（上海）有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
代理审判员 陈燕雯
二〇一五年六月二十三日
书 记 员 陈佩莉
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。