山东省威海市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）威民三终字第109号
上诉人（原审原告）王春燕，女，1977年9月29日出生，汉族。
委托代理人王为周，男，1949年7月28日出生，汉族，系上诉人王春燕之父。
被上诉人（原审被告）威海金太阳光热发电设备有限公司，、高岛路北约1公里。
法定代表人康雪慧，董事长。
委托代理人邵明凯，男，1978年9月30日出生，汉族，系被上诉人威海金太阳光热发电设备有限公司职工。
委托代理人孟繁强，山东海丰威律师事务所律师。
上诉人王春燕因劳动争议一案，不服文登市人民法院（2013）文民一初字第654号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院认定，原告于2012年5月7日到被告单位上班，双方签订书面劳动合同，约定试用期一个月，试用期月工资人民币（下同）1600元，试用期满后月工资2000元。该书面劳动合同书有原告的签名，但被告未加盖公章。2012年7月，原告要求调整工资标准，被告制作了调薪单，由行政负责人孙陆明签字同意，但因尚未得到总经理康雪慧的批准而未实际调整。2012年8月10日，原告以办理海关证变更转入手续为由，要求借用劳动合同，被告即在有原告签名的合同上加盖被告单位公章后交付原告，原告将劳动合同书借走后未再还回。2013年1月6日原告离开被告单位，未再上班。
原告为要求被告支付工资、加班费、解除劳动合同经济补偿金、赔偿金、未订立书面劳动合同二倍工资等，于2013年向文登市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁。该委于2013年6月27日下发（2013）文劳人仲案字第040号仲裁裁决书认定：2012年5月7日，原告到被告处从事物流部外贸专员工作，入职当月，双方订立书面劳动合同，试用期一个月，试用期工资1600元，试用期满后工资为每月2000元，原告在劳动合同书中签名后，被告未加盖公章。2012年8月10日，原告称办理海关报关证变更转入手续，需提供劳动合同原件及其他相关证明材料，故由人力行政部门工作人员周慧慧向公司提出申请，在原告劳动合同书中加盖单位公章，行政部负责人孙陆明及副总经理康学军签字同意后加盖公章，当日，原告将该劳动合同书借走……该裁决书裁决：1、原、被告自2013年1月6日起解除劳动合同；2、被告向原告支付2012年12月1日至2013年1月5日工资1788.89元；3、被告支付原告2012年6月7日至8月9日未签订书面劳动合同二倍工资5448.91元；4、支付原告2012年6月至11月休息日加班工资2554.15元；5、支付原告解除劳动合同经济补偿金2285.32元；6、被告为原告出具解除劳动合同证明、办理社会保险关系转移手续，驳回了原告的其他仲裁请求。原告不服，遂起诉，请求判令被告1、以月工资2500元为标准，支付拖欠原告2012年12月1日至判决生效之日的工资；2、以月工资2500元的标准，支付11个月未签订劳动合同的二倍工资25000元；3、支付原告2012年5月7日至2013年1月6日期间29天法定休息日加班工资6667.1元；4、补发2012年5月欠发的工资543.43元，6月欠发600元，7月至2013年1月期间每月扣发的工资7700元，合计8843.43元；5、支付体检费92元；6、支付经济补偿金2500元、经济赔偿金5000元；7、被告给原告将社会保险交至判决生效之日，同时出具档案转移手续，并解除双方的劳动关系。
审理中，原、被告对仲裁委认定的以上事实部分及原告的出勤天数、被告支付的工资数额均无异议。
原告为证实其主张，提供：调薪单复印件一份，其内容为：“调薪单兹有员工王春燕从2012年7月1日起，核准其工资合计2500元。”有原告及被告单位行政部负责人孙陆明8月15日签字、副总经理康学军8月28日签字；原告与被告单位法定代表人康雪慧以及孙陆明交谈的录音一份，其主要内容为，原告问“以后的涨薪单上签字了是2500元的工资为什么不发？”，孙陆明答“总经理不批什么用也没有……”，原告：“好说好算，给我工资清了，我走就行了……”康雪慧“我们现在探讨一下，给你两个月的补偿金可不可以？”原告“这条可以，同意，但没有加班费是个问题”，康雪慧“可以给你按2500元，我可以给你5000，但这1000元是我个人给你的，和公司没有关系”……。；体检费单据一份。被告认为原告提供的以上证据不能证实原告的主张。被告为证实其辩称，提供未有双方签字或盖印的解除劳动合同协议书一份，欲证实双方拟定解除劳动合同；薪金确认单一份，拟证实原告月工资2000元；工资明细、考勤表一份，拟证实被告在支付原告工资时已支付了加班工资。原告对被告提供的以上证据提出以下质证意见：解除劳动合同协议书无双方签字，系无效证据；薪金确认单虽然有加班工资，但违背了劳动法的规定，所以无效；考勤表不齐全，亦应无效。
另查，2012年5月至2013年1月，原告的出勤时间分别为21天、25天、26天、27天、25天、23天、26天、21天、3天，被告为原告发放2012年5月至11月的工资分别为1211.54元、2050元、2200元、2030元、2010元、2020元、2000元，2012年12月至2013年1月的工资被告未予发放。2012年6月至11月，原告的工作时间超出法定月工作日，被告未提供证据证实其安排原告补休，亦未支付原告加班工资。原告解除劳动合同前月平均工资为2285.32元。被告为原告缴纳社会保险费至2013年1月。
原告为应聘被告单位支出体检费92元。
以上事实，有双方当事人的陈述及文登市劳动仲裁委员会仲裁裁决书在案为凭。
原审法院认为，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同上签字或者盖章生效。用工单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位未足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班工资。本案从原告提供的其与被告法定代表人康雪慧、孙陆明等人的谈话录音中可看出，原告在要求调资未得到满足后曾就解除劳动合同事宜与被告进行过协商，虽然未果，但可证实原告未再上班并非其称的因公司无订单等原因。原告自2013年1月6日之后未再上班，被告亦无异议，应视为双方解除劳动合同关系。原告无证据证实被告违法解除劳动合同关系，故其要求被告支付经济赔偿金，证据不足，不予支持。原告关于应于判决生效后解除劳动关系之诉，与事实不符，不予认定。被告未支付原告2012年12月1日至2013年1月5日的工资1788.89元［（2000元÷21.75天×21天-209元）＋（2000元÷21.75天×3天-209元）］，违反了法律的相关规定。故原告的该项请求，于法有据，予以支持。被告虽然在原告试用期满后一个月内与原告签订书面劳动合同，但因未盖章故至同年8月9日期间合同未生效，被告应支付原告这期间未订立书面劳动合同二倍的工资5448.91元［（2050元÷21.75天×17天）＋2200元＋（2030元÷21.75天×7天）＋2012年6月7日至8月9日休息日加班工资2554.15元］。根据相关法律规定，职工全年月平均工作日为20.83天。原告在被告处工作的2012年6月至11月期间，出勤日超出职工全年月平均工作日，被告无证据证实其已安排原告补休，亦无证据证实已支付原告加班工资，故被告应支付原告加班工资。原告关于要求被告支付加班工资中的2012年6月至11月期间分别为393.03元（2050元÷21.75天×（26天-20.83天）］、575.87元（2030元÷21.75天×（27天-20.83天）］、385.37元（2010元÷21.75天×（25天-20.83天）=135元］、201.54元（2020元÷21.75天×（23天-20.83天）］、475.40元（2000元÷21.75天×（26天-20.83天）］（共计2554.15元）之请求，于法有据，予以支持。其超出部分，不予认定。依据法律规定，被告应向原告支付解除劳动合同经济补偿金2285.32元（2285.32元×1个月），原告该项请求中的合理部分，予以支持。原、被告对仲裁委认定的以上事实部分无异议，原告承认与被告之间签订有书面劳动合同，故原告要求被告支付11个月未签订劳动合同二倍的工资，与事实不符，不予支持。被告作为企业，有权决定是否给职工增加工资以及何时增加工资。原告关于增加工资之请求，没有最终得到被告的核准，原告以此要求被告每月按2500元发放其工资，显然理由不当，证据不足，不予支持。依据法律规定，用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。故原告的该项请求之合理部分，予以支持。原告为应聘被告企业进行体格检查，系其求职成本，原告要求被告承担该笔费用，于法无据，不予支持。原告之诉的超出部分及其他诉请，因证据不足，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条、第二十七条之规定，判决：一、原告王春燕与被告威海金太阳光热发电设备有限公司自2013年1月6日起解除劳动合同；二、被告威海金太阳光热发电设备有限公司向原告王春燕支付2012年12月1日至2013年1月5日工资1788.89元；三、被告威海金太阳光热发电设备有限公司支付原告王春燕2012年6月7日至8月9日未签订书面劳动合同二倍工资5448.91元；四、被告威海金太阳光热发电设备有限公司支付原告王春燕2012年6月至11月休息日加班工资2554.15元；五、被告威海金太阳光热发电设备有限公司支付原告王春燕解除劳动合同经济补偿金2285.32元；六、被告威海金太阳光热发电设备有限公司于判决生效后十五日内为原告王春燕出具解除劳动合同证明、办理社会保险关系转移手续；七、驳回原告王春燕的其他诉讼请求。上述二、三、四、五项合计12077.27元，于判决生效后十日内付清。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告王春燕负担。
宣判后，上诉人王春燕不服原审判决，向本院提出上诉，请请求依法改判：一、被上诉人以月工资2500元的标准，支付拖欠上诉人2012年12月至判决生效之日的工资；二、被上诉人以月工资2500元的标准，支付上诉人11个月未签订劳动合同的二倍工资27500元；三、被上诉人支付上诉人2012年5月7日至2013年1月6日期间29天法定休息日加班工资6667.1元；四、被上诉人补发2012年5月欠发的工资543.43元，6月欠发600元，7月至2013年1月期间每月扣发的工资7700元；五、被上诉人支付上诉人体检费92元；六、被上诉人支付经济补偿金2500元、经济赔偿金5000元；七、被上诉人给上诉人将社会保险交至判决生效之日，同时出具档案转移手续，并解除双方的劳动关系。理由为，一、原审判决认定双方签订劳动合同，系认定事实错误。首先，被上诉人称上诉人将合同原本借走无证据证实。原审庭审中，证人孙陆明系被上诉人处职工，与被上诉人有利害关系，且其证言内容均是听周慧慧说的，因此，其证明内容不应采信；其次，被上诉人提供的借合同证据，因全部字迹并非上诉人所写，是无效证据；第三，被上诉人提供的出门证不能证实上诉人携带劳动合同去海关办理了相关事项。二、上诉人仅对仲裁裁决认定的出勤天数无异议，而非对仲裁裁决认定的其他事实无异议。原判认定上诉人对仲裁委认定的事实部分无异议，与事实不符。三、上诉人没有上班的原因是被上诉人放假，因此，被上诉人应支付上诉人工资至判决生效之日。四、被上诉人在调薪单上盖章，应视为对该份调薪单的确认，因此，上诉人的月工资应按照2500元计算。五、上诉人是按照被上诉人的要求去体检，因此体检费理应由被上诉人支付。
被上诉人威海金太阳光热发电设备有限公司答辩称，原审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
案经二审查明，就双方是否签订书面劳动合同的问题。被上诉人主张上诉人到其单位工作后双方即签订了劳动合同，但未加盖公章，直至2012年8月10日，上诉人以办理海关证变更转入手续为由，要求借用劳动合同，被上诉人在有上诉人签名的合同上加盖单位公章后交付给上诉人，上诉人将劳动合同书借走后未再还回。为证实其主张，被上诉人提交三份书面证据，证据一、印章使用登记簿一页，该份登记簿中注明“行政部王春燕劳动合同（报关证变更为金太阳）”印章名称“金太阳”，申请人“周慧慧”，负责人“孙陆明”，批准领导“康学军8月10日”；证据二、上诉人外出证明单三份，2012年8月10日外出证明单上记载放行事由为“去劳动局开具公司交保险的证明办理转报关证的手续”，2012年8月13日放行事由为“去威海海关办第三本手册和报关员证的转入手续（未办，没有公章）”；2012年9月11日放行事由为“去海关办理报关员证的转入和银行办康总签证”；证据三、威海海关报关员注册登记所需材料网络打印件一份，其中需要提交的单证4为“与所在报关单位签订的合法有效的劳动合同复印件”；证据四、未有上诉人、被上诉人签字确认的解除劳动合同协议一份，被上诉人称该份协议中，上诉人自行将“自2012年12月31日起，解除双方签订的自2012年5月7日至2014年5月6日的劳动合同，双方的权利义务随之终止”的字句划去，该份证据可以印证上诉人与被上诉人之间签订了劳动合同。上诉人的质证意见为，证据一的真实性不认可；证据二不能证实上诉人借用劳动合同办理报关手续，且上诉人的报关员身份并未转入被上诉人处；证据三不符合证据规则，系无效证据；证据四中没有双方的签字，也没有具体时间，不符合证据的形式要件，且被划去的字句恰恰可以说明双方未签订劳动合同。
另查，本院到威海海关调取上诉人报关员情况登记表一份，表中记载：上诉人注册日期为2006年4月19日，报关有效期至2012年11月30日，所在企业名称为文登泰兴渔具有限公司。
就上诉人的月工资标准的问题。上诉人主张月工资应按照2500元计算，就此提供《调薪单》予以证实，该份《调薪单》上载明“兹有员工王春燕，从2012年7月1日起，核准其工资按下列标准执行。岗位工资1750元绩效考核750元合计2500元原薪资标准2000元。”上诉人及行政部负责人孙陆明、康学军均在《调薪单》上签字，但总经理处没有签字。被上诉人质证意见为，该份《调薪单》上并无总经理的签字认可，因此不能证实待证事实。同时，被上诉人主张上诉人的工资标准应当按照每月2000元计算，并提交《薪资确认单》予以证实。该份《薪资确认单》载明，“兹有员工王春燕，从2012年5月7日起任物流部门外贸专员一职，核准其工资按下列标准执行。岗位工资1240元，全勤奖100元，绩效考核204元，厂龄工资0元，周六加班费456元，合计2000元，试用期一个月，试用期工资1600元”。上诉人在该份确认单中签字，行政部负责人孙陆明及康学军及总经理均签字确认。上诉人的质证意见为，该份薪资确认单是上诉人进入公司工作时双方预约的，可以证明试用期工资为1600元，而被上诉人仅发放了1001元，试用期满后工资为2000元，但被上诉人只发了1400元，扣发了上诉人应得工资。对周六加班费的约定，因违背了劳动法周六应当休息的规定，该项约定无效。
就上诉人已领取的工资数额的问题。上诉人主张被上诉人欠发5月工资543.43元、6月工资600元，7月至2013年1月每月扣发工资1100元，并提供2012年5月至11月工资表予以证实。被上诉人质证后认为，该份工资表不完整。被上诉人亦提交2012年5月至11月工资表一宗，拟证实工资发放情况及工资中包含休息日加班工资。经比对，二份工资表中上诉人工资的实发数额均为应发数额扣除社保个人承担部分后的金额，该应发数额、实发数额均一致，应发数额分别为1211.54元、2050元、2200元、2030元、2010元、2020元、2000元；被上诉人提交的工资表中有周六加班费一栏；上诉人提交的工资表中有上诉人及被上诉人负责人的签字。被上诉人处工资的记薪周期为每月1日至下月1日。
本院二审审理查明的其他事实同原审认定一致。
本院认为，关于上诉人要求以2500元工资标准计算拖欠工资及二倍工资的问题，上诉人在薪资确认单上签字认可的工资标准为含加班费每月2000元，试用期月工资为1600元。上诉人提交的调薪单中仅有行政部等负责人签字，没有总经理签字认可，且从上诉人提交的与经理的通话录音中可以看出，被上诉人经理并不认可为其调整工资到2500元一事，因此上诉人主张以月工资为2500元为标准计算各项数额，证据不足，本院不予采纳。
关于上诉人要求被上诉人补发2012年5月至2013年1月期间的工资问题，原审法院以2000元为计算标准，扣除上诉人应承担的个人社会保险费后，计算出被上诉人应支付的工资数额为1788.89元（（2000元÷21.75天×21天-209元］＋（2000元÷21.75天×3天-209元］），并无不当。以查明的事实看，被上诉人每月均按照《薪资确认单》确定的2000元的工资标准，结合考勤情况，将上诉人应承担的社保费扣除后，向上诉人支付工资，其支付数额为1788.89元，上诉人也在工资表中签字确领，故被上诉人足额支付上诉人2012年5月至11月的工资。原审就此认定正确，本院予以维持。
关于上诉人要求被上诉人支付休息日加班工资的问题，被上诉人提交上诉人2012年5月至11月工资表一宗，拟证实已经支付休息日加班工资。但该份工资表无上诉人的签字确领，该份证据的真实性，本院不予采信。依据劳动法律、法规的相关规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付加班工资。根据相关法律规定，职工全年月平均工作日为20.83天。上诉人在被上诉人处工作的2012年6月至11月期间，出勤日超出职工全年月平均工作日，被上诉人无证据证实其已安排上诉人补休，亦无证据证实已支付原告加班工资，故被上诉人应支付上诉人该期间加班工资。扣除被上诉人已发工资后，还应向上诉人支付6月加班工资为393.03元（2050元÷21.75天×（25天-20.83天）］；7月加班工资522.94元（2200元÷21.75天×（26天-20.83天）］；8月加班工资575.87元（2030元÷21.75天×（27天-20.83天）］；9月加班工资385.37元（2010元÷21.75天×（25天-20.83天）］；10月加班工资201.54元（2020元÷21.75天×（23天-20.83天）］；11月加班工资475.40元（2000元÷21.75天×（26天-20.83天）］，共计2554.15元。原审就此认定正确，本院予以维持。上诉人要求支付6667.1元无事实依据，不予支持。
关于上诉人要求支付11个月未签劳动合同的二倍工资的问题，首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”该法第十六条同时规定，“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”。原审中，被上诉人提供的印章使用登记簿记载的印章使用时间为8月10日，8月13日外出证明单记载的放行事由中注明未办的原因系“没有公章”，这与印章借用时间存在矛盾之处。从上诉人的报关员情况登记表中可以看出，上诉人的报关员身份并未转入被上诉人处，再结合被上诉人提交的威海海关报关员注册登记所需材料中可以看出，报关员注册登记时应提交劳动合同复印件而非原件。而且经调查核实上诉人的报关员信息，未曾登记在被上诉人处。因此，被上诉人称双方签订劳动合同后，由上诉人将劳动合同借走并一直未归还的主张，证据不足，本院不予采信。即使依被上诉人之主张，其在原没有加盖单位印章的劳动合同上加盖印章的真实意思，并不是为了确认劳动合同的签订，而是为了给上诉人办理海关证变更转入手续，被上诉人该加盖公章行为亦不足以认定其系为了与上诉人签订书面合同。综上，上诉人到被上诉人处工作，被上诉人依法应与上诉人签订书面劳动合同，被上诉人没有签订劳动合同应当支付未订立书面劳动合同二倍工资。依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同”，因此，被上诉人应当支付上诉人未订立书面劳动合同二倍工资（2050元＋2200元＋2030元＋2010元＋2020元＋2000元＋1788.89元＋2554.15元）共计16653.04元。原审认定双方于2013年8月签订书面劳动合同的证据不足，本院予以纠正。
关于上诉人要求被上诉人支付其体检费的问题，用人单位招录新员工时，要求入职前体检已成惯例。新录用人员按照单位统一要求要进行体格检查，旨在通过体检保证入职人员的身体状况适合岗位要求及在集体生活中不因个人健康原因影响到他人。该项费用是双方形成劳动关系之前即形成的，应当由劳动者个人承担。因此，上诉人于2012年5月3日入职前的体检费用应由本人承担。原审驳回上诉人该项诉请，符合法律规定，本院予以支持。
关于上诉人要求被上诉人支付经济补偿金及赔偿金的问题。
首先，关于上诉人与被上诉人系何时起解除劳动关系的问题，上诉人称其离开单位的原因是被上诉人以公司无订单等原因给其放长假，双方尚未解除劳动合同。从上诉人提供的其与被上诉人法定代表人及孙陆明等人的谈话中可以看出，上诉人因工资发放数额等问题与被上诉人协商不一致，双方便协商处理解除劳动合同一事，但并未协商成功，上诉人自2013年1月6日之后再未上班。上诉人在被上诉人处工作，双方未签订劳动合同，但自用工之日起双方之间即形成事实劳动关系，上诉人自2013年1月6日起再未到被上诉人处工作，未提供劳动，应视为双方自该日起解除劳动关系。被上诉人不存在违法解除劳动合同的情形，因此上诉人要求被上诉人支付其违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，无事实依据，本院不予支持。其次，依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。本案中，被上诉人未及时支付上诉人2012年12月及2013年1月份离职前工资，上诉人有权利提出解除劳动关系，被上诉人依法应当支付经济补偿金。上诉人解除劳动合同前月平均工资为2285.32元，被上诉人应支付其经济补偿金的数额为2285.32元（2285.32元×1个月）。原审就此认定正确，本院予以维持。
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办
理档案和社会保险关系转移手续。据此，上诉人要求被上诉人出具档案转移的相关手续，符合法律规定，本院予以支持。
上诉人要求被上诉人缴纳社会保险费的诉讼请求，不属于人民法院民事案件受理范围，且（2013）文民一初字第654号民事裁定书已经就该问题裁定驳回起诉，该裁定书业已生效，因此，上诉人的该上诉人理由不当，本院不予支持。
综上，原判第三项计算错误，本院予以更正；第一、二、四、五、六、七项正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）、（二）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
一、维持（2013）文民一初字第654号民事判决第一、二、四、五、六、七项，即（一）上诉人王春燕与被上诉人威海金太阳光热发电设备有限公司自2013年1月6日起解除劳动合同，（二）被上诉人威海金太阳光热发电设备有限公司向上诉人王春燕支付2012年12月1日至2013年1月5日工资1788.89元，（四）被上诉人威海金太阳光热发电设备有限公司支付上诉人王春燕2012年6月至11月休息日加班工资2554.15元，（五）被上诉人威海金太阳光热发电设备有限公司支付上诉人王春燕解除劳动合同经济补偿金2285.32元，（六）被上诉人威海金太阳光热发电设备有限公司于本判决生效后十五日内为上诉人王春燕出具解除劳动合同证明、办理社会保险关系转移手续，（七）驳回上诉人王春燕的其他诉讼请求；
二、撤销（2013）文民一初字第654号民事判决第三项，即（三）被上诉人威海金太阳光热发电设备有限公司支付上诉人王春燕2012年6月7日至8月9日未签订书面劳动合同二倍工资5448.91元；
三、被上诉人威海金太阳光热发电设备有限公司支付上诉人王春燕2012年6月7日至2013年1月5日未签订书面劳动合同二倍工资16653.04元；
以上费用合计23281.4元，由被上诉人威海金太阳光热发电设备有限公司于本判决生效后十日内付清。
如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一、二审案件受理费各10元，均由被上诉人威海金太阳光热发电设备有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 乔 卉
代理审判员 张丽萍
代理审判员 许 萍
二〇一四年八月五日
书 记 员 周艳玲