重庆市渝中区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）中区法民初字第05158号
原告刁进超，女，1972年8月27日出生，汉族，住重庆市大足县。
委托代理人刘吉奇，重庆吉瑞律师事务所律师。
委托代理人李行，重庆吉瑞律师事务所律师。
被告重庆尚博建筑劳务有限公司，住所地重庆市渝中区大黄路6号23栋2-4号，组织机构代码66087714-X。
法定代表人莫建明。
原告刁进超与被告重庆尚博建筑劳务有限公司（以下简称尚博公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，由代理审判员吴瑶担任审判长，与人民陪审员王玉碧、宋春蓉依法组成合议庭，适用普通程序公开开庭进行了审理，书记员徐真担任记录。原告刁进超及其委托代理人到庭参加诉讼，被告尚博公司经本院依法公告传唤，无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刁进超诉称，原告于2011年10月19日在被告承接的内蒙古包头市和谐警苑工地工作时左眼被钢筋扎伤，后经治疗出院。2012年11月7日，重庆市渝中区人力资源和社会保障局出具渝中人社伤险认诀字（2012）1264号《认定工伤决定书》，认定原告上述受伤属于工伤。经重庆市渝中区劳动能力鉴定委员会鉴定，原告的伤残等级为七级。因被告未为原告购买工伤保险，又不履行支付工伤保险待遇的义务，故原告于2013年4月1日向重庆市渝中区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，该院逾期未作出决定，故原告向法院提起诉讼，请求判令：一、解除原告与被告的劳动关系，并终止工伤保险关系；二、被告支付原告一次性伤残补助金78000元（6000元／月×13个月）、一次性工伤医疗补助金30264元（3783元／月×8个月）、一次性伤残就业补助金56745元（3783元／月×15个月）、停工留薪期工资72000元（6000元／月×12个月）、医疗费567.12元、伙食补助费1050元（50元／天×21天）、护理费4200元（200元／天×21天）、鉴定费1243元、交通费3412.3元、住宿费2100元，以上合计249581.42元。
被告尚博公司未答辩。
经审理查明，2011年8月5日，刁进超进入尚博公司承接的内蒙古包头市和谐警苑工地工作，担任钢筋工，每天工资200元。尚博公司未为刁进超购买工伤保险。2011年10月19日，刁进超在工地工作时左眼被钢筋扎伤，被送入包头市眼科医院治疗，诊断为“1、左眼眼球破裂伤；2、左眼角膜全层裂伤；3、左眼外伤性白内障”。刁进超于2011年10月28日出院，住院9天。2012年7月13日，刁进超因左眼需要植入人工晶体再次进入包头市眼科医院就诊，经过治疗，于2012年7月25日治愈出院，住院12天。两次入院的医疗费由尚博公司全额支付。
2012年9月21日，刁进超申请工伤认定，2012年11月7日，重庆市渝中区人力资源和社会保障局作出渝中人社伤险认决字（2012）1264号《认定工伤决定书》，认定刁进超的受伤性质属于工伤。2013年1月19日，刁进超申请劳动能力鉴定鉴定。2013年1月23日，重庆市渝中区劳动能力鉴定委员会办公室组织专家组对刁进超的受伤情况进行鉴定，产生鉴定费843元。2013年2月26日，重庆市渝中区劳动能力鉴定委员会作出渝中劳鉴字（2013）48号《劳动能力鉴定结论通知书》，对刁进超的伤情诊断为：左眼球破裂，左眼角膜全层裂伤，左眼外伤性白内障术后，左眼视力：光感，油烟矫正视力1.0。经鉴定刁进超的伤残等级为柒级，无护理依赖。
2013年4月1日，刁进超向重庆市渝中区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，要求与尚博公司解除劳动关系，并要求尚博公司支付各项工伤保险待遇。该院于2013年4月10日出具2012-963号《证明》，证明刁进超的申请无《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十二条第一款所规定的情形。刁进超乃诉至本院。
另查明，2012年度重庆市职工年平均工资为45392元。
上述事实，有包头市眼科医院病历、《出院记录》、《认定工伤决定书》、工伤认定询问笔录、《劳动能力鉴定结论通知书》、收件回执、证明等证据以及双方当事人的陈述在卷为凭，并经当庭质证，足以认定。
本院认为，关于被告是否应当承担工伤保险赔偿责任的问题。《劳动法》第七十三条规定“劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。”《工伤保险条例》第二条规定“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下简称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。”第六十二条规定“……依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”本案中，原告在被告承接的包头市和谐警苑工地工作时左眼被扎伤，所受伤害性质经重庆市渝中区人力资源和社会保障局认定为工伤，故本院对原被告之间存在劳动关系，原告受伤性质属于工伤予以确认，被告应当依法承担工伤赔偿责任。由于被告没有为原告办理工伤保险，因此，被告应当按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向原告支付工伤保险待遇。
关于原告要求被告支付一次性伤残补助金78000元的请求。《工伤保险条例》第三十七条规定“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：……七级伤残为13个月的本人工资……。”本案中，原告于2011年10月19日受伤，经鉴定为七级伤残，故被告应支付原告一次性伤残补助金56550元（200元／天×21.75天×13月）。现原告要求按每月6000元计算一次性伤残补助金，与查明的事实不符，超过部分本院依法不予主张。
关于原告请求解除劳动关系，终止工伤保险关系，要求被告支付一次性工伤医疗补助金30264元、一次性伤残就业补助金56745元的请求。《工伤保险条例》第三十七条规定“职工因工致残被鉴定为七至十级伤残的，享受以下待遇：……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”《重�市工伤保险实施办法》第三十六条规定“五至十级工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系或者用人单位依法解除劳动关系的，……自与用人单位按规定程序终止劳动关系之日起，与经办机构的工伤保险关系同时终止，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，计发标准如下：一次性工伤医疗补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按……七级8个月……计发。一次性伤残就业补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按……七级15个月……计发。”第五十四条规定“用人单位未参加工伤保险，职工受到事故伤害或诊断为职业病的，其工伤待遇按《条例》和本办法规定由用人单位支付。”本案中，原告工伤七级，其在本案审理过程中提出与被告解除劳动关系，终止�伤保险关系，要求被告支付按2012年的本市职工月平均工资为基数计算的一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，符合上述法律规定，本院予以支持。故被告应支付原告一次性工伤医疗补助金30264元（45392元／年÷12月×8月）、一次性伤残就业补助金56745元（45392元／年÷12月×15月）。
关于原告要求被告支付停工留薪期工资72000元的请求。《工伤保险条例》第三十三条规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月……”第六十四条规定“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。”《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第三条规定“在国家出台停工留薪期规定标准之前，我市工伤职工�工留薪期暂按﹤重庆市工伤职工停工留薪期分类目录（试行）﹥执行，……”本案中，因原告的伤情对应《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》，停工留薪期中最长的期限为“眼撕裂伤和破裂，伴有眼内组织脱出或缺失”6个月，故被告应当支付原告停工留薪期工资26100元（200元／天×21.75天×6月）。现原告要求按每月6000元计算12个月的停工留薪期工资，与查明的事实不符，超过部分本院依法不予主张。
关于原告要求被告支付医疗费567.12元的请求，因原告两次入院的医疗费已由被告支付，故对于原告的该项诉讼请求本院不予支持。
关于原告要求被告支付住院伙食补助费1050元的请求。《工伤保险条例》第三十条第四款规定“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用�工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。”《重庆市人力资源和社会保障局﹤关于工伤保险条例﹥（修订）实施有关政策问题的通知》（渝人社发（2010）284号）规定“四、2011年1月1日起职工住院治疗工伤的伙食补助费标准按每人每天8元标准执行，由工伤保险基金支付。”原告住院天数21天，因此被告应支付原告住院伙食补助费168元（8月／天×21天）。
关于原告要求被告支付护理费4200元的请求。《工伤保险条例》第三十三条第三款规定“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”原告受伤期间，因伤情甚或不能自理，护理费标准酌情按照50元／天计算，原告住院21天，故被告应当支付原告的住院生活护理费1050元（50元／天×21天）。
关于原告要求被告支付交通费3412.3元以及住宿费2100元的诉讼请求，重庆市劳动和社会保障局引发《关于工伤类劳动争议案件若干问题的处理意见的通知》（渝劳社办发（2007）273号）第四条规定：“工伤职工在统筹地区内因治疗、工伤性质认定、申请伤残等级鉴定、申请仲裁等过程中发生的交通费合理部分应由用人单位支付，食宿费可以按照用人单位因公出差报销标准予以支持，用人单位无相应标准的，可以参照当地机关事业单位因公出差报销标准予以支持。”原告因所受伤害两次前往内蒙古包头市医治，且原告系重庆市大足县人，到重庆市渝中区进行工伤性质认定、申请伤残等级鉴定产生了交通费用和住宿费，因此本院依法酌情主张交通费1200元和住宿费500元。
关于原告要求被告支付鉴定费400元及鉴定检查费843元的请求。《重庆市工伤保险实施办法》第二十四条第一款规定“按本办法第十九条规定的范围所产生的劳动能力鉴定（确认）费及鉴定检查费用，……未参加工伤保险的或未足额缴纳工伤保险费期间发生的劳动能力鉴定（确认）费及鉴定检查费用，由用人单位承担。”本案中，原告因申请重庆市渝中区劳动能力鉴定委员会对伤情进行鉴定，产生鉴定费400元及鉴定检查费843元，本院依法予以确认，故被告应支付原告鉴定费及鉴定检查费1243元。
综上所述，原告的诉讼请求部分成立。依照《劳动法》第七十三条、《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条，《重庆市工伤保险实施办法》第二十四条、第三十六条、第五十四条，《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第二条、第三条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
一、解除刁进超与重庆尚博建筑劳务有限公司的劳动关系，并终止工伤保险关系；
二、被告重庆尚博建筑劳务有限公司在本判决生效后立即向原告刁进超支付一次性伤残补助金56550元、一次性医疗补助金30264元、一次性就业补助金56745元、停工留薪期工资26100元、伙食补助费168元、护理费1050元、交通费1200元、住宿费500元、鉴定费及检查费1243元，合计173820元；
三、驳回原告刁进超的其他诉讼请求。
如果被告重庆尚博建筑劳务有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案收取案件受理费10元，由被告重庆尚博建筑劳务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。
审 判 长 吴 瑶
人民陪审员 王玉碧
人民陪审员 宋春蓉
二〇一四年一月二十日
书 记 员 徐 真