四川省广安市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）广法民终字第103号
上诉人（原审被告）邻水县滴水岩煤业有限公司，住所地四川省邻水县。
法定代表人兰华，该公司总经理。
委托代理人陈勇霖，邻水县鼎屏义正法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审原告）蓝永明，男，汉族，生于1953年1月5日，小学文化，农村居民，住四川省邻水县。
委托代理人蒋成友，华蓥市蓥城法律服务所法律工作者。
上诉人邻水县滴水岩煤业有限公司（以下简称滴水岩煤业公司）因与被上诉人蓝永明劳动争议一案，不服四川省邻水县人民法院（2014）邻水民初字第2531号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人滴水岩煤业公司的委托代理人陈勇霖，被上诉人蓝永明的委托代理人蒋成友到庭参加诉讼。本案现己审理终结。
原审法院查明，蓝永明是滴水岩煤业公司职工，在滴水岩煤业公司处工作。2013年9月16日，蓝永明在滴水岩煤业公司修建职工宿舍楼房时，被斗车从三楼掉下来砸伤双脚。经送华蓥罗氏中医诊所救治，诊断为1、右足1-4跖骨粉碎性骨折；2、左足软组织损伤。广安市人力资源和社会保障局于2013年12月23日以广安人社工决（2013）6239号工伤决定书认定蓝永明于2013年9月16日所受伤害性质为工伤。广安市劳动能力鉴定委员会于2014年3月26日以广安劳鉴（2014）99号劳动能力鉴定表作出鉴定结论玖级，用去鉴定费800元。蓝永明向邻水县劳动仲裁委员会提出仲裁申请，请求：一、依法裁决被申请人立即支付申请人工伤待遇95017.9元；二、依法裁决申请人与被申请人解除劳动关系。邻水县劳动仲裁委员会于2014年4月4日受理后，于2014年5月21日向蓝永明出具《超时未审结案件证明书》。蓝永明遂诉至原审法院，请求依法判决滴水岩煤业公司立即支付其工伤待遇95017.9元，判令双方解除劳动关系。
原审法院认为，职工因工作遭受事故伤害，应当享受工伤保险待遇。蓝永明在上班期间受伤，所受伤害性质经有权机关认定为工伤，其依法应当享受相关工伤保险待遇。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第三款规定“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”而双方均未提交证据证明蓝永明的工资情况，根据蓝永明从事的行业与工种，参照广安市人民政府办公室《关于提高煤矿从业人员经济待遇的指导意见》（广安府办发（2004）197号）及原劳动和社会保障部《关于调整煤矿井下艰苦岗位津贴有关工作的通知》（劳社部发（2006）24号），酌定蓝永明月工资标准为2200元。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。工伤等级评定后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。蓝永明于2013年9月16日受伤停工接受治疗，广安市劳动能力鉴定委员会2014年3月26日作出工伤等级评定，参照《广安市人力资源和社会保障局关于印发广安市工伤职工停工留薪期管理办法的通知》（广安人社发（2011）106号）中规定的广安市工伤职工停工留薪期分类目录（七）踝和足损伤中跖骨骨折停工留薪期，原审法院确定蓝永明的停工留薪期为3个月，停工留薪期待遇6600元（2200元／月×3个月）。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：……九级伤残为9个月的本人工资，……；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。根据《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改〈工伤保险条例〉决定的通知》川府发（2011）28号文件规定“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动（聘用）合同期满中止，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同，终止工伤保险关系的，享受一次性工伤医疗补助金和一次伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，一次性工伤医疗补助金标准为九级伤残6个月，一次性伤残就业补助金标准九级伤残10个月。根据《广安市人力资源和社会保障局关于2013年工伤保险相关待遇计算基数的通知》广安人社函（2013）138号文件规定“2012年广安市全部单位职工平均工资为33190元。即2766元／月（33190元／年÷12月／年）。”蓝永明所受伤被评定为九级伤残，提出解除与滴水岩煤业公司劳动关系，其依法应当享受一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等待遇。根据蓝永明本人工资标准及工伤保险统筹地上年度职工月平均工资标准，原审法院支持其一次性伤残补助金19800元（2200元／月×9个月），一次性工伤医疗补助金16596元（2766元／月×6个月）和一次性伤残就业补助金27660元（2766元／月×10个月）。滴水岩煤业公司未举证证明为蓝永明购买了工险保险，原审法院视为滴水岩煤业公司未为蓝永明缴纳工伤保险费。《工伤保险条例》第三十条第一款规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。”第六款规定“工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。”因此，滴水岩煤业公司应支付蓝永明的医疗费3901.9元，住院伙食补助费700元（20元／天×35天），护理费2450元（70元／天×35天），蓝永明因工伤认定及伤残等级鉴定确需产生交通费，蓝永明主张交通费220元，原审法院据实支持196元。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条的规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。蓝永明的工伤保险待遇由邻水县滴水岩煤业有限公司支付。邻水县滴水岩煤业有限公司辩解双方之间不存在劳动关系，蓝永明与案外人黄建明之间形成的雇佣关系的主张，没有事实根据且与法律规定不相符合，原审法院不予采纳。依照《中华人民共和国社会保险法》第四十一条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条的规定，判决：一、解除蓝永明与邻水县滴水岩煤业有限公司的劳动关系；二、由邻水县滴水岩煤业有限公司支付蓝永明停工留薪期待遇6600元、一次性伤残补助金19800元、一次性工伤医疗补助金16596元、一次性伤残就业补助金27660元、医疗费3901.9元、交通费196元、住院伙食补助费700元、护理费2450元、鉴定费800元。共计78703.9元；三、驳回蓝永明的其他诉讼请求。案件受理费10元，由邻水县滴水岩煤业有限公司负担。
滴水岩煤业公司不服原审法院的上述民事判决，向本院提起上诉。其主要上诉理由是：1、原审法院违反法定程序。工伤认定决定书及劳动能力鉴定书并未送达给滴水岩煤业公司，收取工伤认定决定书邮件的周雪并非滴水岩煤业公司员工，原审法院未对周雪签收的快递单组织质证。2、原判决认定事实不清，适用法律错误。滴水岩煤业公司将煤矿住宅楼房建筑工程承包给个体建筑商黄建明，黄建明雇请蓝永明做工，蓝永明因此受伤，蓝永明不构成工伤，其所受伤害应以提供劳务者损害赔偿纠纷索赔，劳动部门及原审法院认定蓝永明所受伤害为工伤属事实认定错误。假定工伤成立，原审法院适用广安市人民政府办公室《关于提高煤矿从业人员经济待遇的指导意见》（广安府办发（2004）197号）及原劳动和社会保障部《关于调整煤矿井下艰苦岗位津贴有关工作的通知》（劳社部发（2006）24号）的文件规定按煤矿工人的待遇计算其工资标准属定性错误。原审法院依照《工伤保险条例》和《社会保险法》的规定作出判决属适用法律错误。综上，请求撤销原判，发回重审或依法改判。
被上诉人蓝永明辩称，原审法院程序合法。劳动行政部门送达的工伤认定决定书是一名叫周雪的人签收，周雪若不是上诉人的工作人员应由上诉人举证证实。上诉人称将煤矿住宅楼房建筑工程承包给个体建筑商黄建明，但并未举证证实。蓝永明在修建煤矿住宅楼房时做地面杂工是煤矿安排的工作任务，蓝永明多年来一直在煤矿工作，至今还在矿上守风机，因此蓝永明与上诉人之间存在劳动关系。请求驳回上诉，维持原判。
二审中，上诉人滴水岩煤业公司举示了下列新证据：1、邻水县人社局送达认定工伤决定书的邮政快递回执；2、滴水岩煤业公司出具的无周雪用工记录的证明。上述证据拟证明滴水岩煤业公司未收到认定工伤决定书。经质证，被上诉人蓝永明对邮政快递回执无异议，认为邮局将快递寄到上诉人处并由上诉人工作人员签收，滴水岩煤业公司出具的证明不能作为证据。
被上诉人蓝永明未提供新证据。
为核实蓝永明受伤前是否系滴水岩煤业公司职工，本院依职权调取了蓝永明的工友卿明、谭承富、卿自虎的证言。卿明陈述蓝永明是滴水岩煤矿的老工人，煤矿安排蓝永明在修建房屋时做杂工，现在蓝永明还在煤矿做工。谭承富陈述蓝永明是滴水岩煤矿井下工人，煤矿安排他在修建房屋时做杂工，蓝永明现在还在煤矿守风机。卿自虎陈述蓝永明受伤前在滴水岩煤矿抽水，现在还在煤矿守风机。本院于2015年2月13日15时再次开庭对上述证据组织质证时，上诉人滴水岩煤业公司经传票传唤无正当理由拒不到庭，视为放弃质证的权利。被上诉人蓝永明对上述证人证言无异议。
本院认证意见：滴水岩煤业公司举示的邮政快递回执具有真实性，予以采信；滴水岩煤业公司出具的证明无其他证据佐证，不予采信。对本院依职权调取的三名证人证言予以采信。
本院二审查明的事实除与原审查明的一致外，另查明，蓝永明至今仍在滴水岩煤业公司工作。
本院认为，关于蓝永明与滴水岩煤业公司是否存在劳动关系问题。经查，蓝永明受伤前为滴水岩煤业公司工作，伤愈后仍在煤矿工作。滴水岩煤业公司辩称其将修建办公用房的工程承包给案外人黄建明，蓝永明系在黄建明雇请务工中受伤。一、二审中，滴水岩煤业公司均未能提供证据证明该主张，故原审法院确认蓝永明与滴水岩煤业公司存在劳动关系是正确的。
关于滴水岩煤业公司上诉称原审法院未对邻水县人社局送达认定工伤决定书的邮政快递回执组织质证属程序违法问题，本院认为，是否收到认定工伤决定书主要属于行政复议和行政诉讼审理范畴，该邮政快递回执与本案关联性不强，若滴水岩煤业公司依法提起行政复议或行政诉讼，本案未中止审理当属程序违法，但滴水岩煤业公司在原审法院审理中知晓该具体行政行为后仍怠于采取救济措施，现工伤认定决定及劳动能力鉴定已生效，滴水岩煤业公司应依法承担工伤保险责任。关于原审法院适用广安市人民政府办公室《关于提高煤矿从业人员经济待遇的指导意见》（广安府办发（2004）197号）及原劳动和社会保障部《关于调整煤矿井下艰苦岗位津贴有关工作的通知》（劳社部发（2006）24号）的文件规定按煤矿工人的待遇计算蓝永明工资标准并无不当。
综上，上诉人滴水岩煤业公司的上诉理由不能成立，本院不予支持。原判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人邻水县滴水岩煤业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 李方斌
审判员 黄正明
审判员 张登贵
二〇一五年三月十三日
书记员 杨 珺
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。