河南省鹤壁市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鹤民终字第807号
上诉人（原审被告、原告）杨全安，男，1970年11月24日出生。
委托代理人李卫生，鹤壁市淇滨区长江法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审原告、被告）鹤壁市鼎鑫劳务有限公司，住所地鹤壁市淇滨区九州路瑞奇大厦413室。
法定代表人郭廷洲，该公司经理。
委托代理人张文兵，男，1987年7月24日出生，该公司职工。
上诉人杨全安与被上诉人鹤壁市鼎鑫劳务有限公司（以下简称鹤壁鼎鑫公司）劳动争议一案，鹤壁鼎鑫公司、杨全安均不服鹤壁市淇滨区劳动人事争议仲裁委员会淇滨劳人仲案字（2015）035号仲裁裁决，向鹤壁市淇滨区人民法院提起诉讼。鹤壁鼎鑫公司请求判令其公司不应支付杨全安带薪年休假工资差额1137.9元。杨全安请求判令鹤壁鼎鑫公司支付杨全安2012年4月1日至2014年5月30日期间的带薪年休假工资2500元、双休日加班工资30000元、法定节假日加班工资6600元、代通知金5000元、赔偿金差额15000元，并将杨全安社会保险档案关系转至户籍所在地社保部门。淇滨区人民法院于2015年7月17日受理后，于2015年10月8日作出（2015）淇滨民初字第2152号民事判决。杨全安不服，向本院提起上诉。本院于2015年11月17日受理后，依法组成合议庭，于2015年11月27日公开开庭审理了本案。上诉人杨全安委托代理人李卫生、被上诉人鹤壁鼎鑫公司委托代理人张文兵到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
淇滨区人民法院一审认定：2011年11月，鹤壁鼎鑫公司招收杨全安为员工，双方签订了书面劳动合同，后鹤壁鼎鑫公司派遣杨全安至鹤壁煤业（集团）有限责任公司寺湾井（以下简称寺湾井）从事井下工作。2014年5月，寺湾井因政策性原因被关停，杨全安被退回鹤壁鼎鑫公司。2014年6月30日，鹤壁鼎鑫公司向杨全安出具解除劳动合同证明书，解除原因为“劳动合同期未满，单位提出解除劳动合同”，双方均已签字盖章。2015年5月21日杨全安向鹤壁市淇滨区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求鹤壁鼎鑫公司支付其2012年4月1日至2014年5月31日两年带薪年休假工资2500元、双休日加班工资30000元、法定节假日加班工资6600元、代通知金5000元、赔偿金差额15000元及将养老、失业保险档案关系转至户籍所在地社保部门。2015年6月26日，鹤壁市淇滨区劳动人事争议仲裁委员会作出了淇滨劳人仲案字（2015）第035号仲裁裁决书，裁决：1、本裁决生效后10日内，由被申请人支付申请人带薪年休假工资1137.9元。2、对申请人的其他请求，本委不予支持。鹤壁鼎鑫公司及杨全安均不服上述劳动仲裁裁决，为此成讼。
另查明，2014年12月16日杨全安向鹤壁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求依法确认鹤壁鼎鑫公司与杨全安签订的解除劳动合同证明书无效，并要求鹤壁鼎鑫公司支付其赔偿金15000元及2014年8月至仲裁期间的生活费。鹤壁市劳动人事争议仲裁委员会于2015年3月13日作出鹤劳人仲案字（2014）454号仲裁裁决，裁决：1、本裁决生效后10日内，由被申请人鹤壁市鼎鑫劳务有限公司支付申请人杨全安生活费3920元。2、对申请人杨全安的其他申诉请求不予支持。鹤壁鼎鑫公司收到上述裁决后，依法向淇滨区法院提起诉讼，该院于2015年6月9日，主持双方进行调解，鹤壁鼎鑫公司与杨全安达成调解协议，该院于当日作出（2015）淇滨民初字第1001号民事调解书，双方确认于2014年11月15日解除劳动关系，鹤壁鼎鑫公司支付杨全安生活费3000元，其他双清，互无争执。另，鹤壁鼎鑫公司于2014年11月组织杨全安进行了离岗职业建康检查。在该仲裁期间，杨全安放弃要求支付赔偿金的请求。
淇滨区人民法院一审认为：关于杨全安要求鹤壁鼎鑫公司支付其带薪年休假工资2500元、双休日加班工资30000元、法定节假日加班工资6600元的请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条“用工单位应当履行下列义务：……（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；……”的规定，因杨全安系鹤壁鼎鑫公司派遣至寺湾井工作的职工，寺湾井作为用工单位应承担支付上述费用的责任，故对杨全安的该项请求不予支持，对鹤壁鼎鑫公司请求不应支付杨全安带薪年休假工资1137.9元的请求予以支持。
关于杨全安要求鹤壁鼎鑫公司支付其代通知金5000元的请求，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更合同内容达成协议的。本案中，鹤壁鼎鑫公司提出解除劳动合同的原因系寺湾井因政策性原因被关停，不符合上述应当支付代通知金的情形，且鹤壁鼎鑫公司于2014年6月30日向杨全安出具了解除劳动合同证明书，该证明书可以证明鹤壁鼎鑫公司已履行了解除劳动关系前的通知义务，故对杨全安要求鹤壁鼎鑫公司支付其代通知金5000元的请求不予支持。
关于杨全安要求鹤壁鼎鑫公司支付其赔偿金差额15000元的请求，因鹤壁鼎鑫公司于2014年11月已组织杨全安进行了离岗职业建康检查，在2014年12月16日杨全安申请仲裁期间，杨全安放弃要求支付赔偿金的请求，且在该仲裁裁决后，对生活费杨全安与鹤壁鼎鑫公司经本院组织调解，双方已达成和解，故杨全安在领取生活费的情况下再次要求支付赔偿金不符合法律规定，对该项请求亦不予支持。关于杨全安要求鹤壁鼎鑫公司将其社会保险档案关系转至户籍所在地社保部门的请求，因该项请求不属于劳动争议受案范围，不予审理。
淇滨区人民法院一审判决：一、鹤壁市鼎鑫劳务有限公司不应支付杨全安带薪年休假工资1137.9元；二、驳回杨全安的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由杨全安负担。
杨全安上诉称：1.原审认定事实错误。杨全安与鹤壁鼎鑫公司签订的劳动合同，带薪年休假工资、双休日加班工资、法定节假日加班工资都属于工资范畴，属于劳动报酬，应当由鹤壁鼎鑫公司支付。因鹤壁鼎鑫公司未提交杨全安两年的工资台账，应当按照杨全安的要求支持上述请求，判决鹤壁鼎鑫公司与用工单位承担连带责任。2.鹤壁鼎鑫公司未提前一个月通知杨全安解除劳动合同，应当支付杨全安一个月的代通知金。3.鹤壁鼎鑫公司未对杨全安进行离岗前的职业病健康检查，属于违法解除劳动合同，应当支付杨全安经济赔偿金。4.应当支持杨全安要求鹤壁鼎鑫公司转移社会保险的请求。综上，请求撤销原判，依法支持上诉人的诉讼请求。
鹤壁鼎鑫公司答辩称：1.杨全安的年休假已休，双休假加班工资应由用工单位寺湾井承担。法定节假日加班工资已按照法律规定支付。2.本案是双方当事人协商一致解除的合同，不符合支付代通知金的情形。3.探亲假工资及双倍赔偿金无法律依据，本案不符合支付该两项费用的情形。4.杨全安已享受失业待遇，社保档案就在鹤壁市，无需转移。请求驳回上诉，维持原判。
二审期间，当事人均未提交新证据，
庭审中，王栓劳认可已按照三倍工资支付其法定节假日加班工资，并放弃该项请求。
经审查当事人在一审中提交的有效证据，并充分听取双方当事人的陈述及意见，本院确认淇滨区人民法院一审认定的案件事实成立。
本院认为：关于双休日加班工资、带薪年休假工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条第一款第（三）项之规定，支付加班工资、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇，属于用工单位应当履行的义务。本案中，用工单位是案外人寺湾井，而鹤壁鼎鑫公司属于劳务派遣合同中的用人单位。故杨全安请求用人单位支付上述报酬的理由不能成立，本院不予支持。关于上诉人所称鹤壁鼎鑫公司应与用工单位一并承担连带责任的问题，因本案并非系劳务派遣单位违反法律规定造成劳动者损害的纠纷，不适用《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条的规定，故上诉人的该项请求不能成立，本院不予支持。
关于代通知金问题。鹤壁鼎鑫公司在2014年6月30日向杨全安出具解除劳动合同证明书，于2014年11月组织杨全安进行了离岗职业健康检查，双方劳动关系延续至2014年11月，可以认定鹤壁鼎鑫公司已履行了解除劳动关系提前通知的义务。故杨全安要求鹤壁鼎鑫公司支付代通知金的理由不能成立，本院不予支持。
关于赔偿金的问题。因鹤壁鼎鑫公司在2014年11月已组织杨全安进行离岗前职业健康检查，且杨全安已对2014年6月至2014年11月期间的生活费进行了主张，并经过法院调解达成协议。故杨全安主张赔偿金不符合法律规定，本院不予支持。关于转移社会保险档案关系，该请求不属于劳动争议受案范围，本院不予审理。
综上，杨全安的上诉理由均不能成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，应予维持。经合议庭评议，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人杨全安承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘万强
审 判 员 运文静
代理审判员 王 宇
二〇一五年十二月七日
书 记 员 司明慧