宁波市海曙区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）甬海民初字第1055号
原告：凯盛建设有限公司。
法定代表人：俞剑峰。
委托代理人：叶逸。
委托代理人：吴宗建。
被告：刘利华。
原告凯盛建设有限公司为与被告刘利华劳动争议一案，于2013年10月21日诉至本院，本院于同日立案受理后，依法适用简易程序，由代理审判员龚静独任审判，于2013年11月12日、2014年1月16日两次公开开庭进行了审理，并当庭宣告判决。原告凯盛建设有限公司的委托代理人叶逸、被告刘利华到庭参加诉讼。
原告凯盛建设有限公司起诉称：2011年11月1日被告开始到原告处上班，2012年9月19日原告通知被告回家休息，休息期间基本工资照常发放，并告知被告2012年11月30日合同期满将不续签。被告于2013年3月15日生产，原告为使其能享受生育保险待遇，一直到5月17日才中止其社保。2013年7月15日，被告向宁波市海曙区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。原告于2013年9月11日收悉仲裁裁决书，该裁决认定原、被告于2013年5月17日解除劳动关系有误，原告已明确2012年11月底解除合同，因此赔偿金计算月数为一个月。被告要求原告赔付生育险违背相对性原则。生育险申领系被告和社保中心之间的关系，原告仅有义务为被告缴纳社会保险费、协助领取保险费，但没有直接代付的义务。虽仲裁委员会在生育险纠纷中曾裁决用人单位先行支付社会保险基金应当赔付的项目，但用人单位在赔付后再度向社会保险基金申领的难度较大，并且使社会保险基金逃避了本应承担的社会责任。综上，原告诉至法院，请求判决：1.确认原、被告于2012年11月30日解除劳动关系，原告无需支付被告2012年12月1日至2013年3月14日期间工资4191.17元，原告支付被告1个月解除合同补偿金1597.05元；2.原告无需支付被告5100元生育医疗费和生育津贴1704.11元。
被告刘利华答辩称：被告的情况都是由于原告处理不当造成的，招聘人员及主管都未曾参与处理纠纷，原告直接就给被告发了通知。被告先后住院四次，躺了7、8个月。被告的工资其实是每月2500元，每月扣掉500元，年底一并发。现原告都予以否认，并且一直未给被告办理失业证。
原告为证明其诉讼主张，向本院提供下列证据：
证1.仲裁裁决书及送达回执各一份，拟证明本案已经过仲裁前置程序。经质证，被告无异议。本院予以认定。
证2.工资汇总表一份，拟证明原告应发工资为每月2000元。经质证，被告对该证据不予认可。因庭审中原告认为财务计算工资时有误，故本院对该证据不予认可。
被告为证明其辩称主张，向本院提供下列证据，经原告质证，本院作如下认证：
证1.劳动合同一份，拟证明原、被告之间存在劳动关系。经质证，原告无异议。本院对该证据予以认定；
证2.通知一份，拟证明原告通知被告不用上班时被告已经怀孕。经质证，原告对真实性无异议，但认为系因为被告与业务人员发生争执，原告才让被告去休息的。本院认为，因原告对该证据的真实性无异议，本院对其真实性予以认定；
证3.借记卡明细一份，拟证明被告每月工资为2500元，每月扣除500元及社会保险个人应缴部分，500元另年底一起发。经质证，原告认为仲裁已认定被告的月工资金额，被告未在起诉期内提出视为同意。本院认为该证据虽体现被告每月实发工资情况，但不能直接证明其工资为2500元，且单位每月扣发500元的事实；
证4.劳动仲裁申请书一份，拟证明原、被告发生劳动争议的事实。经质证，原告认为本案已经过仲裁前置程序，该证据不能证明其他事实。本院认为，该证据系被告一方的陈述，故其证明事实需结合其他证据予以认定；
证5.员工合同期内薪资待遇登记表一份，拟证明被告每月工资为2500元。经质证，原告对该证据的真实性、关联性、合法性均有异议。本院认为，该份登记表在内容上并不能体现出系原告出具的薪资登记表，并且也没有得到原告的确认，故不能证明待证事实，本院不予认定；
证6.社保个人登记表一份，拟证明被告已失业，现社会保险费由自己缴纳。经质证，被告认为与本案无关。经审核，本院对其真实性予以认定；
证7.宁波市社会保险中（终）止情况说明表一份，拟证明原告中止了被告的社会保险。经质证，原告对该证据的真实性无异议，并认为已按最低基数为被告缴纳了社会保险费。本院认为，该证据具有真实性及合法性，并体现了原告为被告办理社会保险的相关情况，与本案具有关联，故予以认定；
证8.病假条一组，拟证明原告于2012年9月19日开始不让被告去上班，被告于同年9月24日大出血开始住院，直到2013年3月15日生产，期间一直处于病假。经质证，原告对该证据的真实性无异议，并认为已按照本地区最低工资的80%向被告发放2012年9月至合同终止期间的工资。本院认为，该证据具有真实性及合法性，且反映了被告的孕、产期情况，与本案具有关联，故予以认定；
证9.出生证明及疾病诊断书一组，拟证明被告于2013年3月15日生产的事实。经质证，原告对该证据无异议。本院予以认定。
本院根据案件审理需要依职权向宁波市人力资源和社会保障局调取了被告刘利华的社会保险缴纳情况表作为证据，用于证明被告在原告处工作期间社会保险费缴纳情况。原、被告对该证据无异议，本院予以认定。
结合本院认定的证据及原、被告的陈述，本院认定事实如下：原告原名为宁波市国盛建设工程有限公司，2012年4月更名为凯盛建设有限公司。2011年11月1日，被告进原告处工作，双方于同年12月1日签订劳动合同一份，约定合同期限为2011年12月1日至2012年11月30日。合同约定被告的岗位工资为每月1800元，工资通过银行发放到个人工资卡内，其中2011年11月至2012年10月被告实发工资为21243.60元。2012年9月19日，原告向被告发出书面通知一份，载明：“因原告鉴于被告高龄怀孕不易，且被告在工作期间与内部员工及业务单位工作人员发生争执，既影响公司秩序，也不利于孕期保健，故经研究决定，被告于2012年9月20日起办理移交，回家休养，直至2012年11月30日劳动合同期满。休养期间按公司规定发放基本工资。且原告与被告签订的劳动合同将于2012年11月30日期满，届时将不再续订。”被告收悉该通知后，自2012年9月20日起未再上班，并遵医嘱在家休息。2013年3月15日，被告剖宫产生育一女。原告未向被告出具解除（终止）劳动合同关系证明书及宁波市失业人员登记证明书，被告至今未享受过生育保险待遇。2013年7月15日，被告以原告违法解除劳动合同为由向宁波市海曙区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。后该委裁决如下：1.原告在被告产假期间解除劳动合同属违法解除；2.原告向被告支付违法解除劳动关系赔偿金6388.20元；3.原告向被告支付2012年12月1日至2013年3月14日期间工资4191.17元；4.原告向被告支付2013年3月15日至5月17日期间的生育津贴1704.11元；5.原告向被告支付生育医疗费5100元；上述款项共计17383.48元，扣除被告应归还的暂支款3000元，原告应向被告支付14383.48元；6.原告向被告出具解除劳动关系证明书及失业人员登记证明书；7.驳回被告的其他申请请求。
另查明，原告从2011年12月开始为被告缴纳社会保险费，直至2013年5月17日为被告办理社会保险中止手续。2011年12月至2012年4月期间被告每月承担社会保险自负部分为185.4元，2012年5至2013年4月期间自负部分为209.9元。2012年7月至2013年4月期间原告职工参保月平均缴费工资为1908元。
本院认为：本案的争议焦点主要为原、被告之间的劳动关系于何时解除？根据原、被告签订的劳动合同，双方约定合同期限至2012年11月30日止。现原告主张劳动关系于2012年11月30日解除的主要依据是其于2012年9月19日向被告发出的通知，被告辩称双方劳动关系于2013年5月17日解除的主要依据是被告于当日中止了原告的社会保险。本院认为，中止社会保险并不是认定劳动关系解除的根本依据，判断劳动关系解除与否应当结合其他证据予以认定。本案中，根据原、被告均认可的原告于2012年9月19日作出的通知及原、被告的陈述，可以认定原告已经通过具体的行为作出了解除劳动关系的意思表示，也将该意思表示送达至被告，并且自2012年12月开始原告也未再向被告支付工资，即原告已表明不再要求被告提供劳动力也不再向被告给付劳动报酬，据此，应当认为原、被告之间的劳动关系已由原告于2012年11月30日单方解除。但是，当时被告正处于孕期且原告也知晓该情况，在此情况下，劳动合同依法应当顺延至相应情形消失时止，因此，原告于2012年11月30日解除劳动合同系违法解除，应当向被告支付赔偿金。经核算，被告在劳动合同解除前12个月平均工资为1952.50元［（21243.60元＋185.4元／月×5个月＋209.9元／月×6个月）／12个月=1952.50元］，且被告在原告处工作了13个月，则原告应当支付被告违法解除劳动合同赔偿金5857.50元（1952.50元／月×1.5个月×2=5857.50元）。由于原、被告之间的劳动关系于2012年11月30日解除，故对于原告不支付被告2012年12月1日至2013年3月14日期间工资4191.17元的诉讼请求，本院予以支持。因原告违法解除劳动关系且不当中止被告的社会保险，导致被告无法享受生育保险，原告应当依法承担赔偿责任。按照《关于完善宁波市职工生育保险政策有关问题的通知》（甬人社发（2011）318号）规定，剖宫产术的生育医疗费标准为5100元，生育津贴计发标准为：用人单位全部参保职工前10个月的平均缴费工资÷30天×可享受的假期天数，故仲裁裁决原告支付被告生育医疗费5100元、生育津贴1704.11元并未超过规定标准，原告提出的不支付被告生育医疗费及生育津贴的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。由于原、被告对仲裁关于原告向被告出具解除劳动关系证明书及失业人员登记证明书的裁决均未向本院提起诉讼，视为无异议，本院予以确认。因原、被告在庭审中均认可被告曾以经营备用金形式向原告暂支款3000元，且双方均同意在本案原告应当向被告支付的款项中予以抵扣，故本院予以认可。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第四项、第四十五条、第四十七条、第五十条第一款、第八十七条之规定，判决如下：
一、原告凯盛建设有限公司于2012年11月30日解除劳动合同属违法解除；
二、原告凯盛建设有限公司无需支付被告刘利华2012年12月1日至2013年3月14日期间工资4191.17元；
三、原告凯盛建设有限公司支付被告违法解除劳动合同赔偿金5857.50元；
四、原告凯盛建设有限公司支付被告刘利华2013年3月15日至5月17日期间生育津贴1704.11元；
五、原告凯盛建设有限公司支付被告刘利华生育医疗费5100元；
上述第三至第五项，原告凯盛建设有限公司共计应向被告刘利华支付12661.61元，扣除被告刘利华应向原告凯盛建设有限公司归还的暂支款3000元，原告凯盛建设有限公司实际应向被告刘利华支付9661.61元，该款应在本判决生效之日起五日内履清。
六、原告凯盛建设有限公司在本判决生效之日起五日内向被告刘利华出具解除劳动关系证明书及失业人员登记证明书；
七、驳回原告凯盛建设有限公司的其他诉讼请求。
如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告凯盛建设有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书后七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费，如银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，账号为376658348992，开户银行：宁波市中国银行营业部。如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室，汇款时一律注明原审案号，逾期不交，作自动放弃上诉处理。
代理审判员 龚 静
二〇一四年一月十六日
代书 记员 徐倩倩