广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东三法沥民一初字第613号
原告东莞市慧和泰五金制品有限公司，住所地：东莞市。
法定代表人黎杨，该公司总经理。
委托代理人黎桂波，广东宏尚律师事务所律师。
被告殷开军，男，汉族，1979年10月20日出生，住贵州省赫章县。
委托代理人刘治飞，广东凡立（东莞）律师事务所律师。
委托代理人程胜，广东凡立（东莞）律师事务所律师。
原告东莞市慧和泰五金制品有限公司（以下简称“慧和泰公司”）诉被告殷开军劳动争议一案，本院于2014年9月19日立案受理后，依法由审判员梁永俊适用简易程序独任审判，于2014年11月18日公开开庭进行了审理，原告委托代理人黎桂波、被告殷开军及其委托代理人刘治飞到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告慧和泰公司诉称，被告于2013年8月1日入职原告处，担任抛光师傅一职。双方于2013年8月6日签订劳动合同，约定了工作期限为一年。被告在工作中经常拖慢工作进展、怠工、工作效率低，因此生产组长对其进行批评，双方发生争吵。后被告未经原告同意就离开了工作岗位，此后经过原告多次电话联系，被告声称需要预支2014年5月、6月工资回家办事才能回来工作，结果被告预支工资后没有回来工作。原告认为，双方已签订劳动合同，原告没有解雇被告，是被告与上级争吵后私自离开工作岗位，原告无需支付被告双倍工资及经济赔偿金。为维护自身合法权益，特向本院起诉，请求判令：1、原告无需支付被告2013年9月1日至2014年6月14日期间未签订劳动合同的双倍工资43675元；2、原告无需支付被告解除劳动关系的经济补偿4426.3元；3、鉴定费2140元由被告承担；4、本案诉讼费由被告承担。
被告殷开军辩称，一、原告与被告没有签订劳动合同，原告应该支付被告劳动关系存续期间的双倍工资差额；二、因为原告属于不合理解雇，应该支付经济补偿金；三、根据双方在仲裁达成的协议，双方到鉴定机构鉴定原告提交的劳动合同，被告支付了鉴定费，根据该协议，原告应该承担不利的后果，包括鉴定费，且因为原告伪造了被告的签名，原告也应当承担鉴定费。
经审理查明，被告殷开军于2013年8月1日入职原告处工作，任钻抛光师傅一职。2014年6月15日，被告离开原告处，双方的劳动关系解除。被告于2013年9月1日至2014年6月14日期间的工资总额为43675元，离职前月平均工资为4426.3元。
2014年6月25日，被告向东莞市劳动人事争议仲裁院横沥仲裁庭申请仲裁，要求原告支付未签订劳动合同的双倍工资差额和违法解除劳动关系赔偿金等。该庭在审理过程中，原告提交了一份签订时间为2013年8月6日的《劳动合同》以证明与被告已签订了劳动合同，被告对该合同不予确认，经原、被告双方同意，在仲裁庭的主持下，双方协商委托了广东链信司法鉴定所对《劳动合同》上“殷开军”的签名进行笔迹鉴定。该所后于2014年8月2日作出鉴定意见，认定《劳动合同》上“殷开军”的签名与提供的样本字迹不是同一个人所写。根据上述鉴定意见，该庭遂于2014年8月14日作出仲裁裁决，裁令原告需支付被告2013年9月1日至2014年6月14日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额43675元、解除劳动关系经济补偿4426.3元及鉴定费2140元。原告不服该仲裁裁决，遂向本院提起诉讼。
原告称双方签订了劳动合同，对仲裁过程中广东链信司法鉴定所作出鉴定意见存在异议，原告认为被告在仲裁时曾确认了2014年5月份和6月份的工资签名真实性，但在原告将上述签名提交作为检材时，被告又否认是他的签名，致该二个月份工资的签名未能与《劳动合同》的签名一同鉴定。因被告连续11个月的签名情况是不停的变化的，在不同时期有不同的签名习惯，而上述月份是最接近其签名习惯的，因此，原告认为鉴定所所作出的鉴定结论不准确。被告称在鉴定过程中，鉴定所用样本是由原告和被告共同提交的，双方对样本的真实性无异议，该鉴定结论是合法的。
被告主张被原告于2014年6月14日口头解雇，并交提交了一份电话录音文字稿予以证明，被告对该证据不予确认。被告主张是原告于2014年6月15日自行离职。
以上事实，有原告提交的仲裁裁决书、劳动合同、考勤记录、工资单、劳动合同，被告提交的司法鉴定意见书、鉴定费发票、电话录音文字稿等及本院庭审笔录附卷为证。
本院认为，原告慧和泰公司与被告殷开军之间存在劳动关系，应受相关法律法规的约束。
原告是否需支付被告未签订劳动合同的双倍工资差额。原告主张双方签订了《劳动合同》，但该《劳动合同》经广东链信司法鉴定所鉴定认定其劳动者的签名与提供的样本字迹不是同一个人所写，证明该《劳动合同》上的签名不是被告所签署。上述鉴定程序是经双方协商一致在仲裁庭主持下进行的，程序合法。原告对该鉴定结论有异议，但其未能提交证据予以反驳，本院对该鉴定意见予以采信，认定原告未与被告订立书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，原告未与被告订立书面劳动合同，应支付被告2013年9月1日至2014年6月14日期间未签订劳动合同的二倍工资差额43675元及鉴定费用2140元。
被告主张被原告于2014年6月14日口头解雇，原告则主张是被告于2014年6月15日自行离职，但双方均未能提交充足的证据证明其主张。本院视为双方协商一致解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条的规定，原告须支付被告解除劳动关系的经济补偿4426.3元（4426.3元／月×1个月）。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告东莞市慧和泰五金制品有限公司与被告殷开军之间的劳动关系已于2014年6月15日解除。
二、原告东莞市慧和泰五金制品有限公司应在本判决发生法律效力之日起三日内支付被告殷开军未签订劳动合同的双倍工资差额43675元。
三、原告东莞市慧和泰五金制品有限公司应在本判决发生法律效力之日起三日内支付被告殷开军支付解除劳动关系的经济补偿4426.3元。
四、原告东莞市慧和泰五金制品有限公司应在本判决发生法律效力之日起三日内支付被告殷开军鉴定费2140元。
如未按本判决书指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告东莞市慧和泰五金制品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于东莞市中级人民法院。
审判员 梁 永 俊
二〇一四年十一月二十四日
书记员 谭艳婷（代）
钟小敏
附相关法律条文：
1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
5、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
6、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
7、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条：法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。