河北省玉田县人民法院
民 事 判 决 书
玉民初字第408号原告：王志，农民。被告：玉田县宏源纺纱厂（以下简称宏源纺纱厂），住所地玉田县散水头镇十里坨村。代表人：刘书宏，系厂长。委托代理人：陈敬伟，河北宏广律师事务所律师，特别授权。原告王志与被告玉田县宏源纺纱厂劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告王志，被告宏源纺纱厂委托代理人陈敬伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王志诉称，2012年10月份，原告到被告处工作，干开花工，月工资3500元。2013年3月20日7时左右，原告在车间操作梳棉机开花时，梳棉机上的针布绞伤原告左手。事发之后，原告在玉田县医院住院治疗37天，经诊断为左示指指腹缺损、左示指末节指骨开放性骨折、左示指屈指肌腱部分缺损。2013年5月25日，经唐山市人力资源和社会保障局工伤认定决定书认定，原告之伤属工伤。2014年7月24日，经唐山市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告被评为十级伤残，停工留薪期3个月。被告应赔偿原告一次性伤残补助金24500元、一次性工伤医疗补助金30664元、一次性伤残就业补助金15332元、停工留薪期工资10500元、鉴定费600元、医疗费50元、护理费3700元、伙食补助费1850元，合计87196元。2014年8月4日，原告向玉田县劳动争议调解委员会申请仲裁，该委员会只裁决被告给付原告赔偿款25925.9元。原告认为该裁决是错误的，据此原告依法起诉请求法院判令被告赔偿原告各项损失87196元。原告为支持其诉讼请求向本院提供以下证据：一、身份证复印件一份，证明原告身份信息情况；二、仲裁裁决书复印件一份，证明原、被告的劳动争议经劳动仲裁裁决，裁定双方已解除劳动关系，各种损失应由用人单位赔偿；三、送达回执复印件二份，证明原、被告双方收到仲裁裁决书的时间；四、申请调取玉田县劳动人事争议调解委员会作出的玉劳人裁字（2014）262号仲裁卷宗中：1.玉田县医院住院病历一份，证明原告伤后在玉田县医院住院治疗；2.玉田县医院门诊收费票据一张，证明原告为作伤残评定在玉田县医院拍片开支医疗费50元；3.唐山市劳动能力鉴定委员会作出的初次鉴定结论书一份、鉴定费票据一张，证明原告之伤经鉴定为十级伤残、停工留薪期为三个月，开支鉴定费600元；4.唐山市人力资源和社会保障局作出的认定工伤决定书一份，证明原告所受伤害为工伤；5.个体工商户登记基本信息表一份，证明被告合法存在及主体信息情况。被告宏源纺纱厂辩称，被告为原告投保有工伤保险，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、鉴定费、医疗费、伙食补助费应由工伤保险经办机构支付，被告对上述损失不负有赔偿义务；从赔偿标准上说，应以河北省2012年度职工月平均工资3295元标准计算一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，护理费应按每天60.7元计算，住院伙食补助费按每天20元计算；被告愿配合原告办理工伤赔偿理赔手续，应由被告负担的部分，愿与原告协商解决。被告质证意见：因原告已经提起诉讼，因此仲裁裁决书并未生效，不具有证明效力。对其他证据均没有异议。经审理查明，原告在被告处从事开花工工作。2013年3月20日7时左右，原告在车间操作梳棉机开花时，梳棉机上的针布绞伤左手。原告伤后即到玉田县医院住院治疗至2014年4月26日，其伤经诊断为左示指指腹缺损、左示指末节指骨开放性骨折、左示指屈指肌腱部分缺损（I区）。2013年5月25日，唐山市人力资源和社会保障局作出编号为唐人社伤险认决字（2013）130229-0405号认定工伤决定书，认定原告之伤属工伤。2014年7月24日，唐山市劳动能力鉴定委员会作出河北省唐山市劳鉴2014年002728号初次鉴定结论书，原告之伤经鉴定为十级伤残，停工留薪期为三个月。2014年8月8日，原告向玉田县劳动争议调解委员会提出劳动仲裁申请，申请该委裁决被告赔偿原告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪工资、鉴定费、医疗费、护理费、伙食补助费87196元。2014年11月6日，该委员会作出玉劳人裁字（2014）262号仲裁裁决书，裁决：自原告停工留薪期满，双方解除劳动关系；被告在本裁决书生效后十日内给付原告一次性伤残就业补助金13180元、停工留薪期工资10500元、住院期间护理费2245.9元，合计25925.9元；驳回原告要求被告给付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、鉴定费、医疗费、伙食补助费的仲裁请求。原告于2014年12月17日收到上述裁决书，后于2014年12月25日向本院提起诉讼。上述事实有原、被告陈述及原告提供的证据材料予以证实。关于原告应得各项工伤赔偿待遇的认定：原告主张其月均工资为3500元，被告予以认可，本院予以采信；据此认定，原告停工留薪期工资为10500元（3500元／月×3个月），一次性伤残补助金为24500元（3500元／月×7个月）。玉田县医院开具的门诊收费票据及唐山市劳动能力鉴定委员会办公室开具的鉴定费票据均属正规票据，且被告均没有异议，本院予以采信；据此认定原告开支医疗费50元、鉴定费600元。原告住院37天，住院伙食补助费按每天20元计算为740元。原告主张住院期间由其妻子宋金苹护理，但未提供宋金苹误工损失的相关证据，本院不予采信；被告认可原告护理费按每天60.7元计算，是对自身权利的处分，故原告护理费为2245.9元。原、被告双方均认可在停工留薪期满即2013年6月20日解除劳动关系，本院予以确认。河北省2012年度职工月平均工资为3295元，原告应得一次性工伤医疗补助金为26360元（3295元／月×8个月）、一次性伤残就业补助金为13180元（3295元／月×4个月）。综上，原告应得各项工伤待遇为：医疗费50元、住院伙食补助费740元、停工留薪期工资10500元、护理费2245.9元、一次性伤残补助金24500元、一次性工伤医疗补助金26360元、一次性伤残就业补助金13180元、鉴定费600元，共计78175.9元。本院认为，原告与被告存在劳动关系。原告在工作中受伤，且已经认定为工伤，理应依法得到相应工伤待遇赔偿。原告因工伤产生的医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及鉴定费应由被告予以赔付。故被告应赔偿原告医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、鉴定费共计78175.9元。故原告的诉讼请求，本院应予部分支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”、《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”、《河北省工伤保险实施办法》第三十四条“五级至十级工伤职工按《条例》有关规定与用人单位解除或者终止劳动、人事关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的44个月至8个月工资，其中：。十级8个月；一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的22个月至4个月工资，其中：。十级4个月。”、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条一款“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”之规定，判决如下：原告王志与被告玉田县宏源纺纱厂自原告王志停工留薪期满解除劳动关系；被告玉田县宏源纺纱厂支付给原告王志医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、鉴定费共计78175.9元，于本判决生效之日起三日内付清。被告在履行义务后，工伤保险经办机构给付的关于原告工伤保险待遇由被告按规定领取，与原告王志无关；驳回原告王志其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告王志负担1元，被告玉田县宏源纺纱厂负担9元，被告在履行义务时一并给付原告9元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于河北省唐山市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉费的，按自动撤回上诉处理。审判长蒋召民代理审判员杨春艳代理审判员赵志全二０一五年六月二十日书记员单振强