广东省深圳市龙岗区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）深龙法鹏民初字第127号
原告（反诉被告）刘可。
被告（反诉原告）深圳鼎立成新型科技有限公司。
法定代表人陆平。
委托代理人李劲峰，广东中安律师事务所律师。
上述原、被告劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘可、被告深圳鼎立成新型科技有限公司的委托代理李劲峰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
案件基本情况
原被告对第一、二、三、四、九项内容没有争议。
一、入职时间：2011年9月1日。
二、工作岗位：常务副总经理。
三、签订书面劳动合同情况：有固定期限劳动合同，期限为2011年9月1日至2012年8月31日。
四、约定工资：劳动合同约定每月正常工作时间工资为10800元。
五、被告公司筹建期间的工资差额
原告主张：被告老板胡广生口头承诺2011年3月1日至2011年8月30日筹建期间工资每月20000元而原告仅月领取了每月10000元工资，尚有工资差额60000元。被告不予确认。
本院认为，原告主张的筹建期间工资远高于其签订的书面劳动合同约定的月工资，依法应由其承担举证义务，原告未提交任何证据证明其主张，依法应承担举证不能责任，故对原告的该项请求，本院不予支持。
六、董事津贴
原告主张：原告入职时同时担任董事职务，2011年8月29日被告第一次董事会第一次全体会议通过决议，董事会、监事会成员每年享有津贴50000元，被告未向原告发放过该津贴，应予发放。
被告主张，原告主张的董事会决议属实，但因公司经营管理不善导致资金紧张，2013年1月7日被告召开股东会形成决议，解散董事会、监事会，取消董事、监事津贴。
被告为证明其主张提交了一份《深圳聚合创展复合材料有限公司股东会决议》予以证明，原告对该股东会决议真实性提出异议，经本院释明，原告当庭向本院提出鉴定申请，请求本院委托有资质的鉴定机构对该决议的形成时间进行鉴定，本院遂依法委托了广东南天司法鉴定所进行该项鉴定，但原告在该所要求明确需鉴定形成时间的项目时撤回了鉴定申请，本院终止了该项鉴定。原告未提出其他证据证明其反驳主张，依法承担举证不能责任，对被告提交的该决议，本院予以采信。
该决议内容如下：一、公司经营班子对公司现状应负经营管理不善责任，股东会决定解聘公司常务副总经理刘可、副总经理张中林、总工程师陆安的职务。2、公司董事会对经营班子领导指挥不力，负有一定责任，监事也未尽责，股东会一致同意解散董事会和监事，公司原承诺发而未发的董事、监事津贴将不再发放。3、在新董事会组建及新经营班子聘任前人事安排如下：（1）法人代表委派胡广生担任的总经理职务保留，负责全面工作，重点在市场开发。（2）股东代表刘国超在新董事会成立以前，保留董事职务，协助胡广生工作，重点是留守及重新起步的计划和安排。（3）指定以郑家红为主，邱木平、刘伟为副的工厂现场留守班子，负责日常的管理、安保和生产前的准备工作。（4）现场临时负责班子根据需要，拟出留守人员名单，报胡广生及刘国超批准后执行。（5）公司成立前由股东派入的中高层管理人员由股东收回自行安排，公司不负责他们辞职、离职的补偿，也不负责其社保医保的延续。如需要公司代其延续社保、医保，费用不由公司负责。（6）非股东收回人员又未被编排为留守人员，则从1月份起按辞退处理。4、两股东在月底各借资50万元给公司以发放拖欠的10月、11月份工资，未发的12月份工资以及后续留守工资的发放。如费用不足生产起步之需，由股东均担借入。5、公司财务由邱木平负责，卓然华商派1人担任出纳。公司同时接纳两股东投资关联同时也陷入经营困境的深圳中美合盛电力发展有限公司财务工作。两公司的财务审批须经胡广生、刘国超双签。6、留守人员月工资由留守班子测算拟订后报批执行。
本院认为，依公司法，董事、监事报酬事项为股东会职权。原告主张董事会决议发放董事津贴，该决议不符合法律规定的决议主体及程序，不能作为确定董事报酬的依据。但被告股东会2013年1月7日决议中明确记载董事津贴为公司原承诺发而未发，可以推断股东会原同意发放该项董事津贴且以公司名义对董事作出付款承诺，其2013年1月7日决议取消该津贴的法律后果不及于决议前该津贴的发放义务，故原告请求2011年9月1日计至2012年12月30日的董事津贴66672元，合法有理，本院予以支持。
七、2013年2月1日止2014年1月30日期间原告工资
原告主张，2013年春节后，因被告资金链断裂，被告要求包括原告在内的四名高管人员停发工资，其余留守一线生产员工工资发放75%，待第三方融资机构资金进入时再予补发。至2014年2月份，第三方融资机构资金到帐，因没有效益入帐，被告承诺高管人员每月发放3500元生活费，其余工资差额日后补发。
被告主张，被告已于2013年1月辞退了原告，原告自2013年1月30日起未再上班，至2014年2月8日，被告处通过股东会议决议重新聘用原告担任公司业务技术顾问。
原告提交了被告2012年12月至2014年9月的社会保险缴费清单，该清单显示原告2012年12月至2014年9月期间社会保险缴费单位为“深圳聚合创展复合材料有限公司”，被告对该清单予以认可，但表示系被告法定代表人个人为原告垫付了社保费用。被告提交了2012年9月至2014年3月的《考勤统计表》证明原告从2013年1月起未进行考勤。原告对该证据真实性没有异议，但表示副总以上职务无须进行考勤。被告提交了2012年11月至2014年1月的《工资发放表》证明从2013年1月起被告未再向原告发放工资。原告对该证据没有异议。被告提交了2013年1月7日的《股东会议决议》、《关于辞退员工的通知》、《公司过度人员安排及工资方案》证明原告不在2013年1月之后的公司留守人员之列。原告对上述证据的真实性均不予认可，也表示不知晓上述材料。
本院认为，被告虽召开股东会决议与原告解除劳动合同，但被告提交的证据反映的履行情况与决议内容不尽相符，被告也未在本院指定的期限内对其实际留守人员与决议留守人员之间存在差异作出合理说明，且被告未提交任何证据证明其向原告送达了解除劳动合同的通知或办理离职手续，其关于原告未办理离职手续原因的陈述没有提供任何证据予以证实，相反，原告提交的社会保险缴费清单显示该期间被告均有为原告缴交社保，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的相关规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，可参照缴纳各项社会保险费的记录凭证认定双方存在劳动关系。因此，本院采信原告主张，对原被告2013年2月至2014年1月30日期间的劳动关系予以确认，被告依法应支付原告该期间工资共计129600元（10800×12个月）。
八、2012年10月至2013年10月未签书面劳动合同的二倍工资：原被告的书面劳动合同于2012年8月31日劳动期限届满，双方未再签订书面劳动合同，至2013年8月31日已届一年期限，依法推定双方成立无固定期限劳动合同关系，依法2012年9月1日至9月30日期间及2013年9月1日起未签书面劳动合同不再计赔二倍工资。2012年10月1日至2013年8月31日期间的未签书面劳动合同二倍工资请求权，仲裁时效于2014年8月31日即告届满，原告于2014年12月方提出劳动仲裁诉求，已过仲裁时效，对其诉求本院不予支持。
九、双方未起诉部分：劳动合同关系自2014年9月31日解除、2014年2月1日至2014年9月30日期间工资差额58400元、解除劳动合同关系经济补偿金37800元及代通知金10800元。
十、原告申述请求：1、2011年3月1日至2011年8月30日被申请人筹建期间工资差额160000元；2、2011年9月1日至2012年12月30日期间未发董事津贴66672元；3、2013年2月1日至2014年1月30日期间拖欠的工资194571元；4、2014年2月1日至2014年9月30日期间未足额支付的工资报酬91736元及2014年10月份工资14967元；5、第一至第四项仲裁请求拖欠工资的25%的经济赔偿金131986元；6、解除劳动合同经济补偿金及一个月的代通知金共计67352元；7、2012年10月至2013年10月期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额179604元；8、即日起解除与被申请人的劳动关系。
十一、仲裁裁决结果：1、被申请人支付申请人2013年2月1日至2014年1月30日期间工资共计129600元；2、被申请人支付申请人2014年2月1日起至2014年9月30日期间工资差额共计58400元；3、被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金37800元及未提前一个月通知解除劳动关系的代通知金共计10800元；4、确认双方劳动关系自2014年9月31日解除；5、驳回申请人的其他仲裁请求。
十二、原告起诉请求：1、判决被告支付拖欠原告2011年3月1日到2011年8月30日被告筹建期间工资差额160000元；2、判决被告支付拖欠原告2011年9月1日到2012年12月30日期间未发的董事津贴66672元；3、判决被告支付2012年10月到2013年10月期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额179604元。
十三、被告起诉请求：1、不支付被告2013年2月1日至2014年1月30日期间工资129600元；2、本案诉讼费由原告承担。
判决结果
依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第三十条第一款、第八十二条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、劳动合同关系自2014年9月31日解除。
二、被告于本判决生效之日起三日内支付原告2014年2月1日至2014年9月30日期间工资差额58400元。
三、被告于本判决生效之日起三日内支付原告解除劳动合同关系经济补偿金37800元及代通知金10800元。
四、被告于本判决生效之日起三日内支付原告2013年2月至2014年1月30日期间工资129600元。
五、被告于本判决生效之日起三日内支付原告2011年9月1日至2012年12月31日期间董事津贴66672元。
六、驳回原告的其他诉讼请求。
七、驳回被告的其他诉讼请求。
当事人如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（被告已预交5元），原告承担6.66元，被告承担3.34元。
当事人如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 郭丹子
二〇一五年六月二十九日
书记员 黎 屴
附相关法律条文
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条第三款用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。