河北省宣化县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）宣县民初字第226号
原告张家口金鸿政通汽车维修服务有限公司。
法定代表人翟景民。
委托代理人刘新菊。
委托代理人唐维平，张家口金鸿政通汽车维修服务有限公司法律顾问。
被告乔玉宝。
委托代理人王燕，河北纵腾律师事务所律师。
原告张家口金鸿政通汽车维修服务有限公司与被告乔玉宝劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告张家口金鸿政通汽车维修服务有限公司（以下简称汽修公司）的委托代理人刘新菊、唐维平及被告乔玉宝的委托代理人王燕到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，被告来我公司之前在宣化县玉晶食品厂工作，属于无固定期限劳动合同，2007年该单位为其上养老保险，该单位2012年停业至今，被告乔玉宝是该单位电焊工，后调整为五金仓库保管员，双方至今未解除劳动关系。被告来我公司工作时，原告准备与其签订劳动合同、并为其缴纳社会保险。被告称其原单位一直为其在社保机构连续缴纳各项社会保险，无法重复缴纳。因被告至今未与其原单位解除劳动关系，原、被告协商一致将原告依法应为其缴纳的各项社会保险费（包括失业保险）一并纳入工资范围以工资形式发放至今。宣化县劳动仲裁委员会未查明事实径行裁决原告为被告缴纳养老保险、支付失业保险金的裁决属于明显的事实不清，并且违反相关法律规定。被告于2014年12月23日突然离开原告单位，历时16天。既未履行请假手续，也未向原告提出解除劳动关系的要求或通知，直至原告收到宣化县劳动仲裁委应诉通知书时，方知被告要求解除劳动关系。在此期间，由于被告不辞而别连续旷工16天，并带走了由其保管的单位唯一的工具箱钥匙导致相应工作无法进行，几笔改装业务丢失，给原告造成了严重的经济损失。被告是在原告单位工作期间学会并掌握了油改气技术以及相关资料，其携带该技术资料与其他公司事先联系，与我单位不辞而别，到其他单位上班。被告自行离职，始终没有通知单位，并未履行法定的(提前30天通知用人单位)解除劳动关系手续，属单方违约理应承担给原告造成的各项经济损失，并依法不应享受经济补偿金。《劳动合同法》及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》明确规定，劳动者主张加班的，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告并没有安排被告加班，被告对其要求支付加班费的主张没有任何事实及法律依据，宣化县劳动仲裁委员会在没有事实与法律依据的情况下裁决原告支付被告加班费是明显的裁决错误。原告请求人民法院依法判决驳回被告要求我方支付经济补偿金、加班费及补缴或支付养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、住房公积金的请求，并由被告承担本案诉讼费用。
被告辩称，被告于2012年9月19日到原告汽修公司从事电气焊工作，双方未签订劳动合同，原告未为被告缴纳各种社会保险。原告所述情况大多与客观事实不符，原告汽修公司作为用人单位，在与被告建立劳动关系过程中，确实存在拖欠劳动者工资，未为劳动者支付加班费，未给被告缴纳社会保险的情形，且以上事实原告在仲裁阶段均予以认可承认。被告因原告拖欠工资数月，被迫解除与原告的劳动关系，且在解除前多次与原告商量并提前通知了原告，对于原告违反劳动法以及相关法律规定的行为，理应由其承担相应法律责任。由于法院对因不服劳动仲裁案件提起的诉讼将对整个案件进行重新审理，故请法院对双倍工资差额未超过诉讼时效的部份予以支持。
经审理查明，被告于2012年9月19日到原告汽修公司从事电气焊工作，双方未签订书面劳动合同，原告未为被告缴纳各种社会保险费。被告的工资2012年为每月2000元，2013年1月至12月为每月2200元，2014年1月份起为每月3000元。从2014年3月份开始，原告公司又每月在工资表以外向被告另行支付1000元。2014年9月至12月，原告汽修公司因效益下滑，未向被告等职工发放工资。2014年12月23日，被告自动离开原告单位。被告在原告单位工作期间，每年除中秋节和春节休息2～3天以外需天天上班，无休息日。
认定上述事实的证据有原告方提交的2012～2014年度《工资表》三份、被告提交的证人洪歆春的书面证言、《宣化县劳动人事争议调解仲裁委员会庭审笔录》以及双方当事人的陈述等。原告提交的《2014年度职工考勤表》因无相关人员签字，其真实性无法确定，本院不予采纳。
本院认为，2014年9月至12月，原告汽修公司因效益下滑未向被告发放工资，至2014年12月23日被告离开原告单位，原告汽修公司已经拖欠被告3个月零16个工作日的工资，原告应当支付拖欠被告工资11208元（按照3000元×3个月+138元×16天计算）。原告汽修公司未及时足额支付被告劳动报酬且未依法为被告缴纳各项社会保险费，被告可以解除与原告汽修公司的劳动关系。原告汽修公司应当按工作年限支付被告经济补偿金，被告在原告汽修公司的工作时间为2年零3个月，原告汽修公司应支付被告经济补偿金7500元（按其月工资3000元×2.5个月计算）。被告有享受社会保险待遇的权利，原告汽修公司没有为被告缴纳失业保险费，导致被告不能领取失业保险金，原告应当赔偿被告的损失4200元（按照700元×6个月计算）。被告在原告单位工作期间，每年除中秋节和春节休息2～3天以外需天天上班，原告应支付被告工作期间周六、日200%的工资，支付时间应为被告离开前1年。但从2014年3月至8月之间，原告单位每月在工资表以外向被告另行支付的1000元可以认定为加班费，即原告支付被告1年加班费的时间还应扣除已经支付加班费的6个月，再向被告支付6个月加班费即可。被告日工资应以月工资3000元除以计薪天数21.75天计算，为138元，故原告须另行支付被告6个月周六、日100%的工资应按52天×138元×100%计算为7176元。被告工作期间上班时间为早晨8点30分至下午17点，因中午在单位就餐，每天延长工作时间加班证据不足，本院不予支持。被告主张的“支付2012年9月19日到2013年9月19日未签订书面劳动合同双倍工资差额”诉讼请求确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由，本院不予支持。《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定：“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳”，被告要求原告汽修公司补缴养老保险费，可向社会保险行政部门或者劳动保障行政部门提出申诉。被告主张的住房公积金不在劳动争议案件处理范围之内，当事人可另行解决。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决如下：
一、解除被告乔玉宝与原告张家口金鸿政通汽车维修服务有限公司的劳动关系；
二、原告支付拖欠被告的工资11208元；
三、原告支付被告经济补偿金7500元；
四、原告另行支付被告6个月周六、日的工资7176元；
五、原告支付被告失业保险待遇损失4200元；
六、驳回被告乔玉宝的其他诉讼请求。
上述判决第二项至第五项的金钱给付义务共计30084元，原告应在本判决生效之日起十日内向被告一次付清。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告张家口金鸿政通汽车维修服务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状及副本七份，上诉于河北省张家口市中级人民法院。
审 判 长 杨 永
审 判 员 苏金龙
代理审判员 杨绍青
二〇一五年六月十五日
书 记 员 李亚楠
【附录】
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国劳动合同法》
?第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：????（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；????（二）未及时足额支付劳动报酬的；????（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；????（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；????（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；????（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。????用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第三条劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
《社会保险费征缴暂行条例》
第十三条缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。