山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）青民一终字第446号
上诉人（原审原告）高照余。
委托代理人郑世东，青岛市北德盛法律服务所法律工作者。
上诉人（原审被告）菏泽市昌和人才服务有限公司。
法定代表人刘自艳，总经理。
被上诉人（原审被告）青岛能源泰能热电有限责任公司。
法定代表人王春生，董事长。
委托代理人孙安宁，该公司员工。
上诉人高照余、上诉人菏泽市昌和人才服务有限公司（以下简称菏泽昌和公司）因与被上诉人青岛能源泰能热电有限责任公司（以下简称青岛泰能公司）劳动争议纠纷一案，不服青岛市市北区人民法院（2014）北民初字第979号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成由代理审判员孙付担任审判长、代理审判员孙琦主审本案、代理审判员安太欣参加评议的合议庭审理本案。经过阅卷审查，认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条之规定，决定对本案不开庭审理，由本院组织双方当事人进行了证据和事实核对。上诉人高照余及其委托代理人郑世东，被上诉人青岛泰能公司的委托代理人孙安宁到庭参加了诉讼。上诉人菏泽昌和公司经本院依法传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
高照余在原审中诉称，高照余与菏泽昌和公司签订了2008年2月13日至2013年12月31日的劳务派遣劳动合同书，被派遣到青岛泰能公司工作，2013年6月28日高照余不慎从高处摔伤，造成头部损伤，住院治疗。受伤后青岛泰能公司、菏泽昌和公司未支付工资及治疗费用，病愈后高照余到青岛泰能公司上班遭到拒绝。高照余起诉请求法院判令：1、青岛泰能公司支付其解除劳动合同的经济补偿金18000元；2、青岛泰能公司支付其2013年7月至10月的病假工资8400元；3、青岛泰能公司、菏泽昌和公司支付高照余住院费及医疗费5500元；4、菏泽昌和公司承担连带赔偿责任。
泰能公司在原审中辩称，高照余系菏泽昌和公司派遣到青岛泰能公司的员工，2013年6月28日18点左右，高照余与车间主任张福利联系，称其在青岛水清沟工地干活，摔伤头部，在医院住院。之后高照余一直未上班，7月8日，高照余与车间主任联系要求上班，张主任出于岗位工作要求，让高照余提供诊断证明书、能从事中度体力劳动的证明及住院期间的病假条，但高照余一直未提供。后青岛泰能公司、菏泽昌和公司多次联系高照余，均未联系上，故青岛泰能公司将其退回菏泽昌和公司。
菏泽昌和公司在原审中辩称，高照余2013年6月28日在工作休息日干私活摔伤头部，2013年7月初要求上班，车间主任考虑到工作岗位要求和高照余身体状况，要求其出具能继续从事中度体力劳动的医院证明，但高照余既不办理请假，也不出具证明，而是不辞而别，严重违反了用工单位的制度，用工单位遂将其退回菏泽昌和公司。菏泽昌和公司多次与高照余联系，也是联系不上。根据菏泽昌和公司规定，被退工的应在五日内到菏泽昌和公司报到，但高照余一直未予菏泽昌和公司联系。因此，造成不能继续履行合同的原因在于高照余，高照余要求补偿金和病假工资于法无据。高照余受伤并非工伤，因此菏泽昌和公司不应承担医疗费。
原审法院经审理查明，2008年2月13日，高照余与菏泽昌和公司签订劳务派遣劳动合同，约定将高照余派遣制青岛焦化制气有限责任公司（2014年7月22日更名为青岛能源泰能热电有限责任公司）从事装卸操作工，合同期限至2010年2月13日止。到期后双方又续签两次，最后一次劳动合同期限至2013年12月31日。
2013年6月28日，高照余在非工作时间受伤住院治疗，当晚将此事电话告知青岛泰能公司车间主任张福利。高照余住院两天，2013年7月8日与张福利联系要求上班，张福利称炼焦车间是单车操作，工作强度高照余难以承受，要求高照余提供医疗机构出具的健康证明。高照余未能提交，亦未回到青岛泰能公司上班。2013年7月16日，青岛泰能公司向菏泽昌和公司出具退工通知，称因高照余连续15天未到岗工作且未提供书面请假证明，严重违反公司规章制度，向菏泽昌和公司提出退工。菏泽昌和公司收到退工通知后，未对高照余作出书面处理。
原审庭审中高照余称，2013年7月8日找车间主任要求上班时，高照余身体已经完全恢复。
高照余的工资发放系由青岛泰能公司将款项支付给菏泽昌和公司，由菏泽昌和公司发放，菏泽昌和公司、青岛泰能公司仲裁庭审中认可高照余月工资为2800元，高照余在本案中予以认可；高照余的社会保险由菏泽昌和公司负责缴纳，三方均认可社会保险已缴纳至2013年6月。
原审法院另查明，2013年10月29日高照余向青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、青岛泰能公司支付高照余解除劳动合同的经济补偿金18000元；2、青岛泰能公司支付高照余2013年7月至10月的病假工资8400元；3、青岛泰能公司支付高照余住院费及医疗费5500元；4、菏泽昌和公司承担连带赔偿责任。该委于2013年12月27日作出北劳人仲定字（2013）第593号裁决书，驳回高照余的仲裁请求。高照余对该决定不服，诉至法院。
原审认为，第一，经济补偿金。高照余与菏泽昌和公司劳动关系存续期间，菏泽昌和公司未作出与高照余解除劳动合同的书面决定，应认定双方劳动关系依然存在。该劳动合同至2013年12月31日到期终止，双方未续签，菏泽昌和公司应向高照余支付终止劳动合同的经济补偿金。因双方自2008年2月13日起建立劳动关系，经济补偿金应相当于高照余6个月工资。因本案各方均认可高照余月工资为2800元，故菏泽昌和公司应向高照余支付经济补偿金16800元（2800元×6个月）。青岛泰能公司作为用工单位，不负有支付劳动者终止劳动合同经济补偿金的法定义务，原审法院对此项诉讼请求不予支持。
第二，病假工资。高照余当庭认可2013年7月8日身体已完全恢复，因此高照余要求青岛泰能公司支付2013年7月至10月的病假工资8400元的诉讼请求，法院不予支持。
第三，医疗费用。高照余2013年6月28日受伤并非因工作受伤，故要求青岛泰能公司、菏泽昌和公司承担其医疗费用于法无据。且菏泽昌和公司已为高照余缴纳社会保险，高照余应按相关规定向医疗保险基金要求报销。综上，高照余要求青岛泰能公司、菏泽昌和公司支付其住院费及医疗费共计5500元的诉讼请求，原审法院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条等有关法律规定，原审判决：一、菏泽昌和公司于判决生效之日起十日内支付高照余终止劳动合同的经济补偿金16800元；二、驳回高照余的其他诉讼请求；如果未按判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息；案件受理费10元，由菏泽昌和公司负担。
宣判后，上诉人高照余、上诉人菏泽昌和公司均不服原审判决，向本院提起上诉。上诉人菏泽昌和公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，应当按撤回上诉处理。
上诉人高照余上诉称，2013年10月青岛泰能公司以企业发生重大变化搬迁为由解除了与所有派遣工的劳动合同并支付了经济补偿金，但未支付上诉人高照余的经济补偿金。青岛泰能公司、菏泽昌和公司的行为违反了劳动合同法和相关法律法规的规定。原审判决支持了高照余经济补偿金的诉求，但未支持其他诉讼请求，不当。请求二审法院：1、依法判决被上诉人青岛泰能公司、上诉人菏泽昌和公司支付上诉人高照余终止劳动合同的经济补偿金16800元（2800元×6个月）；2、依法判决被上诉人青岛泰能公司、上诉人菏泽昌和公司支付上诉人高照余2013年7月至12月的待岗工资8280（1380×6个月）元；3、被上诉人青岛泰能公司、上诉人菏泽昌和公司支付上诉人高照余住院费及医疗费5500元；4、被上诉人青岛泰能公司、上诉人菏泽昌和公司承担连带赔偿责任；5、一二审诉讼费、快递费110元全部由被上诉人青岛泰能公司、上诉人菏泽昌和公司负担。
上诉人菏泽昌和公司未进行答辩。
被上诉人青岛泰能公司答辩称，1、上诉人高照余自2013年6月28日至被退回到派遣公司期间，一直未到公司上班，2013年7月16日其已经被退回菏泽昌和公司，之后其也未与派遣公司联系，根据《劳务派遣管理制度》第二十一条的规定，视为其与派遣公司主动提出终止劳动合同，解除劳动关系，故无需支付其此段时间的工资。2、上诉人高照余是菏泽昌和公司派遣到青岛泰能公司的员工，菏泽昌和公司是其用人单位，根据上述理由，劳动者提出解除劳动合同，无需支付经济补偿金。3、上诉人高照余是非工作时间干私活受伤，医疗费用不应由青岛泰能公司与菏泽昌和公司承担。
本院二审查明的事实与原审一致。
本院认为，我国劳动法规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务；我国劳动合同法实施条例规定，劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。本案中，菏泽昌和公司是劳务派遣单位，青岛泰能公司是接受劳务派遣用工的单位，上诉人高照余是被派遣的劳动者。上诉人高照余与上诉人菏泽昌和公司间存在劳动关系，双方之间的劳动合同期满，未再续约，原审判决由上诉人菏泽昌和公司向高照余支付劳动合同期满的经济补偿金并无不当，上诉人高照余主张青岛泰能公司亦应当向其支付经济补偿金的上诉请求缺乏法律依据，本院对此不予支持。上诉人高照余上诉主张青岛泰能公司、菏泽昌和公司应支付其2013年7月至12月的待岗工资8280（1380元／月×6个月）元，但该请求未在仲裁和一审中进行过主张，违反仲裁前置的程序，本院对此不予处理。上诉人高照余主张青岛泰能公司、菏泽昌和公司应支付其医疗费5500元，但因高照余并非因工负伤，且菏泽昌和公司已经为其缴纳了医疗保险，原审对其该项诉讼请求不予支持，并无不当。综上，上诉人高照余的上诉请求不能成立，本院不予支持。原审判决处理结果正确，本院予以维持。上诉人菏泽昌和公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院进行缺席审理，对其上诉应当按撤回上诉处理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十三条、第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项、一百七十四条、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由上诉人菏泽市昌和人才服务有限公司、上诉人高照余均担。
本判决为终审判决。
审 判 长 孙 付
代理审判员 安太欣
代理审判员 孙 琦
二〇一五年四月二十日
书 记 员 孔 怡
书 记 员 于国英