江苏省苏州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）苏中民终字第2304号
上诉人（原审原告）张进伟。
被上诉人（原审被告）耶普（苏州）塑技有限公司，住所地苏州工业园区青丘街158号。
法定代表人汤浅正，董事长。
委托代理人罗锦友。
委托代理人许甜。
上诉人张进伟因工伤保险待遇纠纷一案，不服苏州工业园区人民法院（2013）园民初字第2478号民事判决，向本院提起上诉，本院于2014年6月18日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院审理查明：张进伟于2004年12月进入耶普（苏州）塑技有限公司（以下简称耶普公司）工作，双方当事人签订多份劳动合同，最近一期劳动合同期限为2008年8月1日起至2011年7月31日止。耶普公司为张进伟缴纳了苏州工业园区公积金。2011年4月12日，张进伟工作时左眼受外伤，于2011年4月25日，经苏州工业园区劳动和社会保障局认定为工伤。2012年4月18日，张进伟经苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级为捌级，张进伟与耶普公司对鉴定结论不服，均申请重新鉴定。2013年3月29日，张进伟经江苏省劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级为肆级，致残程度鉴定为无护理依赖。耶普公司原为张进伟缴纳社会保险费至2011年8月，后经苏州工业园区公积金管理中心责令补缴后，于2014年1月为张进伟补缴了2011年9月至2013年3月的社保费用并补缴了2010年8月至2011年8月期间的社保差额。张进伟与耶普公司就确认劳动关系、追索劳动报酬、工伤保险待遇等事项先后多次发生争议，申诉至苏州工业园区劳动争议仲裁委员会，并起诉至原审法院。后张进伟于2013年5月就本案请求事项向苏州工业园区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2013年5月16日决定不予受理。张进伟不服该决定，故诉至原审法院。
原审法院另查明：（1）张进伟于2011年9月申诉至苏州工业园区劳动争议委员会，提出要求耶普公司支付工伤医疗费用8925.73元及后续的治理费用等请求，该委于2011年10月27日作出苏园劳仲案字（2011）第279号仲裁裁决书，驳回张进伟该项仲裁请求。耶普公司不服该裁决，于法定期限内诉至原审法院，后申请撤诉，原审法院于2013年2月4日作出（2012）园民初字第0200号民事裁定书，准许耶普公司撤回起诉。（2）张进伟于2012年7月申诉至苏州工业园区劳动争议委员会，提出要求耶普公司按照法律规定给张进伟确认及保留劳动关系等请求。该委于2013年2月26日作出确认耶普公司与张进伟存在劳动关系等几项裁决。张进伟不服该裁决，于法定期限内诉至原审法院，要求判决耶普公司按照法律规定给张进伟确认及保留劳动关系等。原审法院于2013年4月23日判决确认耶普（苏州）塑技有限公司与张进伟之间劳动关系保留。张进伟在提起上一次申诉后，仲裁裁决尚未作出时，于2012年7月再次就确认及保留劳动关系等请求申诉至苏州工业园区劳动争议委员会，该委决定不予受理。张进伟不服该决定，于法定期限内诉至原审法院。原审法院于2013年1月23日立案受理后，于2013年4月23日裁定驳回张进伟的起诉。（3）原审法院于2013年7月8日立案受理了张进伟诉耶普公司劳动争议一案，张进伟提出要求耶普公司支付2012年8月因江苏省劳动能力鉴定产生的医疗检查费269元、鉴定费300元、食宿费300元、交通费1064.5元、2012年3月苏州市劳动能力鉴定费280元等诉讼请求，原审法院于2013年9月30日判决驳回了张进伟上述诉讼请求。
原审法院再查明，张进伟发生工伤事故后于2011年4月12日起至2011年5月25日期间在苏州九龙医院住院治疗，耶普公司未派员进行护理。苏州九龙医院为张进伟开具诊断证明书，证明张进伟在住院期间需陪护一名。张进伟主张该住院期间由其前妻刘小勤进行护理，并提供了刘小勤的工作证明、误工证明及工资单。
上述事实，由张进伟提供并经质证工伤认定书、劳动能力鉴定结论通知书、九龙医院诊断证明书、刘小勤工作证明、误工证明及工资单，耶普公司提供并经质证的社会保险催缴通知书、缴款凭证以及当事人原审庭审陈述、相关生效法律文书等证据予以证实。
原审原告张进伟的诉讼请求为：1、判决确认耶普公司和张进伟终生保留劳动关系；2、耶普公司支付一次性伤残补助金107667元；3、耶普公司支付2013年4月到11月的伤残津贴30762元；4、耶普公司按3845.25元／月的标准从2013年12月起支付伤残津贴至张进伟退休时止；5、耶普公司从2013年4月开始按2152.5元／月向张进伟支付生活护理费；6、耶普公司按伤残津贴为基数为张进伟缴纳在伤残等级确定日后至张进伟退休时止的苏州工业园区甲类公积金；7、耶普公司支付工伤发生住院到出院期间的营养费1760元；8、耶普公司支付工伤出院后至伤残等级确定日止的营养费27040元；9、耶普公司支付治疗期间的就医交通费3028元；10、耶普公司支付住院伙食补助费7392元；11、耶普公司支付医疗费11968.48元；12、耶普公司支付住院交通食宿费13200元；13、耶普公司支付张进伟在九龙医院的住院护理费6473.56元；14、耶普公司向张进伟支付工伤出院后到2013年3月31日止的生活护理费58080元；15、耶普公司支付后续医疗费264000元；16、耶普公司支付拖欠2010年8月至2013年3月工资总额25%的经济补偿金37710元并加付该工资总额100%的赔偿金150840元；17、耶普公司支付2年的护工费146000元；18、耶普公司支付生活自理能力的鉴定费580元及省级劳动能力鉴定费669.5元及食宿费300元，合计1549.5元；19、耶普公司向张进伟支付2010年8月至今的社保费用合计42235.2元。
原审法院认为：根据相关法律法规的规定，用人单位已经为劳动者缴纳社会保险的。因工伤发生的住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、生活不能自理的并经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等费用，应按照国家规定从工伤保险基金中支付。张进伟发生工伤时，耶普公司已经为张进伟缴纳了工伤保险，故前述费用应由工伤保险基金支付。故原审法院对于张进伟要求耶普公司支付上述费用的第二项、第三项、第四项、第五项、第九项、第十项、第十二项、第十四项请求，均不予支持。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。江苏省劳动能力鉴定结论书中认定的无护理依赖是针对生活护理费项目所作出的，张进伟住院治疗期间应根据实际伤情来确定是否需要护理。根据苏州九龙医院出具的证明材料，张进伟住院期间确需护理，耶普公司未派员进行护理，应承担相应的护理费用。张进伟主张系其前妻刘小勤进行护理，原审法院予以采信。张进伟要求耶普公司按照3200元／月支付住院期间的护理费，证据充分，符合法律规定的标准，原审法院予以支持。但张进伟主张的金额计算方式有误，原审法院依法予以核定。经核算，张进伟住院44天，耶普公司应当支付张进伟护理费4693元（3200／30＊44）。营养费并不属于工伤职工可享受的工伤待遇，张进伟第七项、第八项关于营养费的诉讼请求，缺乏法律依据，原审法院不予支持。张进伟第十七项要求耶普公司支付护工费的请求，亦缺乏法律依据，原审法院不予支持。张进伟第十六项关于拖欠劳动报酬经济补偿金和赔偿金的请求，未经行政部门责令耶普公司支付，原审法院不予支持。用人单位应当依法为职工缴纳社会保险费，张进伟要求耶普公司将社会保险费用支付给张进伟，违反法律规定，对于其第十九项诉讼请求，原审法院不予支持。
为维护司法权威、促进司法公正高效，同一当事人就同一法律关系、同一诉讼请求不应重复起诉。本案张进伟、耶普公司之间存在多次争议，张进伟第一项要求确认保留劳动关系的诉讼请求，第十一项、第十五项要求支付工伤医疗费用的请求，以及第十八项要求耶普公司支付劳动能力鉴定费、食宿费的请求均已经原审法院处理，现张进伟又重复提出上述诉讼请求，违反了民事诉讼一事不再理的原则，妨害了正常的诉讼秩序，原审法院不予处理。张进伟第六项要求耶普公司为其补缴园区公积金的请求应向劳动行政部门反映情况，非法院主管范畴，原审法院不予理涉。
据此，原审法院依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十九条第（四）项之规定判决：一、耶普（苏州）塑技有限公司于判决生效之日起十日内支付张进伟护理费4693元；二、驳回张进伟的其余诉讼请求。如果耶普公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由张进伟负担。
上诉人张进伟不服上述民事判决，向本院提起上诉称：一、张进伟于2011年4月因工负伤，耶普公司2011年6月在工伤期内就停发工资，并停交社保。2011年6月28日又违法终止劳动合同。张进伟至今无社保、无工伤待遇都是耶普公司违法造成的。原审庭审中核对耶普公司授权委托书时，授权委托书未注明时间并书写只有一人，在张进伟提出耶普公司代理人无权代理后，主审法官竟让耶普公司代理人当庭补签日期，违纪违法，故应按耶普公司未到庭处理；原审主审法官有意提示耶普公司，引导耶普公司作有利陈述。耶普公司于2011年6月停止缴纳公积金至今，应视为未参保，原审法院不考虑耶普公司违法造成的参保情况事实，有违《工伤保险条例》的立法初衷，原审认为张进伟提出的诉讼请求第二项、第三项、第四项、第五项、第九项、第十项、第十二项、第十四项涉及的费用应由工伤保险基金支付，系判决不公，要求二审改判。二、原审法院于2013年4月23日确认劳动关系保留后，耶普公司还不签劳动合同、不交公积金、不发放伤残津贴，原审法院判决只保留了劳动关系，并未按法律规定判决劳动关系保留的时限，故张进伟才提出终生保留劳动关系并主张一次性伤残补助金，要求二审改判。三、伤残津贴根据规定，工伤保险基金没有支付的应由所在单位全额支付，张进伟提交了医疗期证明，耶普公司予以认可，因耶普公司原因造成张进伟职业病鉴定中止，故张进伟主张伤残津贴按3845.25元／月发放符合法律规定，要求二审改判。四、工伤医疗费用根据规定应由单位全额报销，张进伟至今无社保，工伤保险基金无法支付，应由耶普公司全额支付，张进伟上诉请求第12项、第16项是张进伟工伤2年后的医疗费，与一审法院认定的已经处理的医疗费不符，要求二审改判由耶普公司支付医疗费。五、生活护理费用根据规定应由所在单位负责，护理费用应按实际情况计算到2013年省级鉴定结论下发时。六、住院伙食费、交通费、食宿费根据规定应由所在单位负责，要求二审改判。七、张进伟要求耶普公司支付拖欠工资的经济补偿金符合《违反和解除劳动合同经济补偿办法》的规定；对于加付赔偿金，一审认定未经行政部门责令支付不予支持属事实认定不清；要求二审改判。八、一审认为劳动能力鉴定费、食宿费的请求已经处理是错误的，本次上诉请求第19项费用是2013年4月后发生的费用，并不违反民事诉讼一事不再理的原则，且鉴定费用的名目也不同，工伤基金至今也无法支付，要求二审改判。九、关于上诉请求第18项护工费用，张进伟工伤后经治疗机构出示文件，生活需要护理并要求继续治疗，根据法律规定，单位应负责护工费用，要求二审改判。十、关于营养费用，营养费是受害人通过平常饮食的摄入不能满足受损害身体的需求，而需要以平常饮食以外的营养品作为对身体补充支出的费用，是一种辅助治疗，要求二审改判。请求二审法院，1、撤销原判；2、改判耶普公司和张进伟终生保留劳动关系；3、改判耶普公司支付一次性伤残补助金107667元；4、改判耶普公司支付2013年4月到11月的伤残津贴30762元；5、改判耶普公司按3845.25元／月的标准从2013年12月起支付伤残津贴至张进伟退休时止；6、改判耶普公司从2013年4月开始按2152.5元／月向张进伟支付生活护理费；7、改判耶普公司按伤残津贴为基数为张进伟缴纳在伤残等级确定日后至张进伟退休时止的苏州工业园区甲类公积金；8、改判耶普公司支付工伤发生住院到出院期间的营养费1760元；9、改判耶普公司支付工伤出院后至伤残等级确定日止的营养费27040元；10、改判耶普公司支付治疗交通费3028元；11、改判耶普公司支付住院伙食费7392元；12、改判耶普公司支付医疗费11968.48元；13、改判耶普公司支付住院交通食宿费13200元；14、改判耶普公司支付住院护理费6473.56元；15、改判耶普公司支付工伤出院后到2013年3月31日止的生活护理费58080元；16、改判耶普公司支付后续医疗费264000元；17、改判耶普公司支付拖欠2010年8月至2013年3月工资总额25%的经济补偿金37710元和加付该工资总额100%的赔偿金150840元；18、改判耶普公司支付2年护工费146000元；19、改判耶普公司支付劳动鉴定费580元及省级鉴定费用669.5元及食宿费300元，合计1549.5元；20、改判耶普公司支付2010年8月至今的社保费用合计42235.2元。
本院查明的事实与原审查明的事实一致。
本院认为：根据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，并享受相应的工伤保险待遇。张进伟于2011年4月因工负伤，2013年3月29日经鉴定伤残等级为肆级，故耶普公司应与张进伟保留劳动关系，张进伟退出工作岗位。因张进伟发生工伤时，耶普公司已为张进伟缴纳工伤保险，故张进伟于本案主张的一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费应由工伤保险基金支付。张进伟关于其未参保、要求耶普公司支付应由工伤保险基金支付的费用的主张不能成立。张进伟于本案主张与耶普公司保留劳动关系、耶普公司支付医疗费及后续医疗费，上述主张已经劳动仲裁及生效判决处理，本院不予理涉。张进伟要求耶普公司缴纳苏州工业园区甲类公积金的请求，不属人民法院劳动争议受案范围，张进伟可通过向劳动行政部门反映解决。营养费、护工费并不属于工伤待遇范畴，张进伟要求耶普公司支付营养费、护工费的主张依据不足。关于护理费，本院认为，张进伟致残程度经鉴定为无护理依赖，故张进伟要求护理费计算至2013年省级鉴定结论下发时的依据不足；考虑到张进伟住院期间确需护理，耶普公司未派员进行护理，故耶普公司应支付张进伟住院期间的护理费，张进伟住院44天，耶普公司应支付护理费4693元（3200／30＊44）。张进伟主张住院护理费6473.56元，该金额的计算方式有误，应予调整。张进伟要求耶普公司支付经济补偿金37710元的主张，缺乏相应的法律依据，本院不予支持。关于张进伟主张的加付赔偿金150840元，因张进伟未能举证证明耶普公司经劳动行政部门责令限期支付劳动报酬而逾期不支付，故本院难以支持。张进伟要求耶普公司向其支付社会保险费用的主张，违反法律规定，本院不予支持。张进伟认为原审庭审时耶普公司代理人无权代理、原审应按耶普公司未到庭处理，本院经审查认为，一审中，耶普公司出具授权委托书，委托耶普公司员工参加诉讼，耶普公司员工作为耶普公司委托代理人参加诉讼符合法律规定。综上，张进伟的上诉请求依据不足，本院不予支持。原审法院认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，所作判决并无不当。
综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人张进伟负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 吴 宏
审 判 员 祝春雄
代理审判员 林李金
（）二○一四年八月二十七日
书 记 员 周 伟