天津市滨海新区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）滨功民初字第2172号
原告天津海泰凤凰城置业有限公司，住所地天津市滨海新区北塘古镇北塘大街。
法定代表人宋庆文，董事长。
委托代理人李瑞丽，该公司职员。
委托代理人高辉，该公司职员。
被告李洋。
委托代理人兰秋菊，天津益清律师事务所律师。
原告天津海泰凤凰城置业有限公司诉被告李洋劳动合同纠纷一案，本院于2014年8月5日立案受理。受理后，依法由代理审判员蒋力适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托代理人李瑞丽、高辉，被告委托代理人兰秋菊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，被告到原告处工作，双方约定工资待遇系包干制，每月工资包含了基本工资、补助、加班费等内容，月工资数额为2500元，其中基本工资为最低工资标准，其余部分为补助及加班费等内容。根据原告的工资表，原告已经向被告足额发放了工资、加班费及其他福利待遇等内容，不存在不足额支付的事实。故，原告起诉来院，请求判令：1、原告无须向被告支付未签订劳动合同二倍工资差额10000元；2、原告无须向被告支付2013年的防暑降温费和冬季取暖费984元；3、原告无须向被告支付应休未休年休假工资574.71元；4、原告无须向被告支付2012年9月17日至2014年5月14日的每周六、日及法定节假日加班费21666.66元。
为此，原告提供以下证据：
证据1、工资单，证明原告已经向被告支付加班费等费用，并且计算二倍工资差额基数不能以2500元标准计算；
证据2、考勤记录，证明原告按照考勤记录的加班时间向被告了支付加班费；
证据3、原告的规章制度及加班审批表，证明员工加班前需要进行审批，且年底向职工发放的奖金也是支付加班费的一种形式；
证据4、员工入职登记表，证明被告的工资构成为2500元／月包干制。
被告辩称，被告月基本工资标准为2500元，应当按照该标准计算二倍工资差额，且原告未向被告支付防暑降温费、冬季取暖补贴及集中供热采暖补助费，应休未休年休假工资报酬以及加班费，应予以支付。
为此，被告提供以下证据：
证据1、银行交易明细查询清单，证明被告每月工资为2500元；
证据2、仲裁裁决书，证明本案经过仲裁前置程序，原告认可被告的工资标准为2500元／月以及加班天数。
经质证，原告对被告证据1、2真实性无异议，被告对原告证据2真实性无异议，对证据1、3、4（对该证据中签字真实性无异议，对于入职表背面关于工资标准的部门经理意见有异议）真实性有异议。
经认证，对被告证据1、2予以采纳，对原告证据2予以采纳；原告证据4中正面内容予以采纳，对于背面内容无被告签字确认，不予采纳；对原告证据1系单方制作，且与其审批表内容不一致，不予采纳；原告证据3无关联性，不予采纳。
经审理查明，2012年9月，被告入职原告处，任保安职务。在被告处工作期间，原告因其过失未与被告签订书面劳动合同。
入职时，被告填写了入职申请表。原告提供的入职申请表背面，载明部门经理意见为，工资实行包干制，基本工资为天津市最低工资标准＋绩效工资＋相关补助＋加班费等共计2500元，但没有被告的签字确认。在职期间，原告按照2500元／月标准（除工作首月）向被告发放工资报酬。
原、被告确认被告的加班天数为：2012年休息日加班时间22天、法定节假日加班3天；2013年休息日加班36天，法定节假日加班8.5天；2014年休息日加班17.5天、法定节假日加班1天。
被告每年可享受年休假天数为5天，被告在职期间未休年休假。
2014年5月19日，被告向天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁并提出解除劳动关系，要求原告支付被告未签订书面合同二倍工资差额、冬季取暖补贴、防暑降温费、应休未休年休假工资报酬、加班费、经济补偿金、开解除劳动关系通知书及办理相关离职手续。该委裁决，原告支付被告未签订书面合同二倍工资差额10000元，2013年防暑降温费和冬季取暖补贴984元、应休未休年休假工资报酬574.71元、加班费21666.66元、为被告开具解除劳动关系通知书及办理离职手续。原告不服，起诉来院。
本院认为，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。虽然被告填写了员工入职审批表，但仅仅约定了工作岗位，但未约定合同期间、工时标准等主要内容，未就劳动合同的全部实质性要件进行约定，因此该员工审批表不能视为劳动合同。被告于2012年9月16日入职被告处，原告一直未与原告签订书面劳动合同，双方自2013年9月16日起建立无固定期限劳动合同关系。被告应当支付原告2012年10月16日至2013年9月15日期间未签订书面合同二倍工资差额，仲裁裁决原告支付二倍工资差额10000元，被告未提起诉讼，视为对仲裁裁决的认可，原告应当支付未签订书面合同二倍工资差额10000元。
关于工资标准问题，被告原告提交了员工入职信息登记表，被告签字确认了其入职信息，但背面记载的工资构成并没有被告的直接签字确认，故不能依照原告对于工资2500元／月包干制对工资标准进行认定，故认定被告的基本工资为2500元／月，依据双方确认的加班时间，原告应当支付被告加班费21666.66元。
关于应休未休年休假工资报酬一节，被告在职期间未休年假，其2013年应休年假天数为5天，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。被告于2014年5月19日提出辞职，被告2014年应休未休年休假天数为1天（139／365＊5=1.9）。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。故，原告应支付被告2013年、2014年应休未休年休假工资报酬1149.4元、229.9元，合计1379.3元，仲裁裁决数额为574.71元，被告未提起诉讼，视为对仲裁裁决的认可，原告应向被告支付应休未休年休假工资报酬574.71元。
关于防暑降温费和冬季取暖补贴及集中供热采暖补助费一节，原告未向被告支付上述福利待遇，故应当支付，2013年防暑降温费标准为464元，2013-2014年冬季取暖补贴及集中供热采暖补助费标准为520元，合计984元，原告应当向被告支付。
关于开具解除劳动关系证明及办理离职手续一节，原、被告均不持异议，本院予以照准。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十二条之规定，判决如下：
一、原告天津海泰凤凰城置业有限公司于本判决生效之日起十日内向被告李洋支付未签订书面合同二倍工资差额10000元；
二、原告天津海泰凤凰城置业有限公司于本判决生效之日起十日内向被告李洋支付应休未休年休假工资报酬574.12元；
三、原告天津海泰凤凰城置业有限公司于本判决生效之日起十日内向被告李洋支付2013年防暑降温费标准为464元，2013-2014年冬季取暖补贴及集中供热采暖补助费标准为520元，合计984元；
四、原告天津海泰凤凰城置业有限公司于本判决生效之日起十日向被告李洋支付加班费21666.66元。
五、原告天津海泰凤凰城置业有限公司于本判决生效之日起十日内为被告李洋开具解除劳动关系通知书及办理离职手续；
六、驳回原告的全部诉讼请求。
如原告未按本判决指定的期间履行给付义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，应当加倍支付迟延期间的债务利息。
案件受理费减半收取为5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
代理审判员 蒋 力
二〇一四年十一月三日
书 记 员 班丽丽
附：法律释明
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
《企业职工带薪年休假实施办法》第十条：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
第十二条：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。