江苏省无锡市锡山区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）锡法民初字第0444号
原告张磊。
被告无锡橙风百安居装饰建材有限公司，住所地无锡市锡山区团结中路2号。
法定代表人JACQUESMARIEBERNARDHAYAUXDUTILLY，该公司董事长。
委托代理人黄声亮、徐元冠，上海江三角律师事务所律师。
原告张磊与被告无锡橙风百安居装饰建材有限公司（以下简称百安居公司）经济补偿金纠纷一案，本院于2014年7月24日立案受理后，依法由代理审判员赵玲洁适用简易程序独任审判审理，并于2014年9月3日公开开庭进行了审理。原告张磊、被告百安居公司委托代理人黄声亮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张磊诉称：其于2009年10月1日与百安居公司签订劳动合同，担任销售顾问。2011年9月22日，双方续订劳动合同至2014年12月31日止，岗位仍为销售顾问。2014年5月12日，百安居公司以其“以投机取巧、弄虚作假的方式谋取不正当利益，或从事任何有失诚信的行为”和“谋求、接受供应商商品销售提成奖励”严重违反公司规章制度为由解除了双方的劳动合同。其认为其没有收取不正当利益，也没有安排员工与供应商私下洽谈兼职事宜，百安居公司系违法解除劳动合同。其向无锡市锡山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，请求裁决百安居公司支付其赔偿金40570.3元，仲裁委于2014年7月3日作出仲裁裁决，对其仲裁请求不予支持。其不服仲裁裁决，诉至法院，要求确认百安居公司违法解除劳动合同，并要求支付赔偿金40570.3元。
被告百安居公司辩称：其解除劳动合同并不违法，不同意支付赔偿金。张磊在职期间私�接受供应商中山奈斯波利装饰用具贸易有限公司（以下简称奈斯波利公司）销售提成计划，安排下属员工陈霞实施操作，谋求该商品提成奖励。张磊明知该行为违反公司规定，仍隐瞒不报，有违劳动关系中的诚实信用原则要求，也侵害了其他供应商的利益，该行为违反了公司员工手册的相关规定，属于严重违纪行为，公司系依法解除双方的劳动关系。
经审理查明：2008年7月1日，张磊与劳务派遣公司签订书面劳动合同，由劳务派遣公司派遣至百安居公司工作，自2009年10月1日起与百安居公司签订书面劳动合同。2011年9月22日，张磊与百安居公司续签劳动合同，合同期限自2011年10月1日起至2014年12月31日止，在装饰部门从事销售顾问工作，合同约定张磊严重违反劳动纪律或者百安居公司规章制度的，百安居公司可以解除劳动合同。合同中明确百安居（中国）员工手册（以�简称员工手册）及行为准则政策为该劳动合同的附件，与合同具有同等效力。员工手册及行为准则经民主程序制定并公示，张磊确认签收过该两份文件并知晓文件内容。
2012年6月1日，张磊下属员工油漆组陈霞与奈斯波利公司签订销售合作协议，约定陈霞同时负责帮助奈斯波利公司销售“百安居无锡锡山店”里的丝光滚筒和超润滚筒，奈斯波利公司按丝光滚筒每个5元、超润滚筒每个8元的金额支付陈霞销售提成。2013年8月26日，百安居公司对陈霞进行询问，陈霞在询问笔录中陈述2012年6月其开始为奈斯波利公司兼职，系由经理张磊安排，并拿来一张合同让其签字，共收到五千多元提成，除张磊外油漆组促销人员均有分得，公司人力资源对其兼职并获得销售提成的情况并不知情。陈霞确认询问笔录内容属实后在询问笔录上签字。同日，百安居公司对张磊进行询问，张磊�询问笔录中陈述系供应商拿着合同到门店找其，称有提点，让其安排一下，其便给陈霞供应商电话，让其去联系操作，其没有分到提成。2014年3月26日，百安居公司再度找张磊谈话，张磊在调查笔录中陈述，2012年6月左右，总部的采购张奕电话联系其，称供应商奈斯波利公司的业务员会找其商量如何做好销售。一段时间后，奈斯波利公司的一个男性业务员来找其，称已经与采购沟通过，会在全国做一个奖励机制，于是其介绍陈霞给该业务员，让他们自行沟通。过后其询问陈霞沟通内容，陈霞称每帮奈斯波利公司卖掉一个涂料滚筒就有5元提成，其对此没有反对。其认为奈斯波利公司给予提成是采购帮他们谋取福利的行为，但同时也表明公司不允许员工一边拿工资一边拿提成的行为。张磊确认上述笔录内容属实后在笔录上签字。
案件审理过程中，张磊申请陈霞出庭作证，陈霞确认兼职及获得提成是事实，并认可询问笔录系其所签，但表示事实是当时张磊带了供应商来找其，谈销售问题，随后张磊就走了，对商谈内容及合同张磊是不知情的，在过了二三天后其向张磊汇报了为供应商提供兼职的事情。
2014年5月12日，百安居公司以张磊在职期间的不恰当行为已经严重违反了公司员工手册的规定，决定即日起解除与张磊的劳动合同。百安居公司将该决定于当日告知该公司工会，工会同日表示收悉并同意公司该决定。百安居公司于当日向张磊发出解除劳动合同通知书，通知书载明，张磊在职期间的不恰当行为严重违反了员工手册第9.4.3解除劳动合同中下述规定：“谋求、接受供应商商品销售提成奖励的”、“以投机取巧、弄虚作假的方式谋取不正当利益，或从事任何有失诚信的行为”，百安居公司依法自2014年5月12日起解除与张磊的劳动合同。张磊于当日签收该通知书。2014年5月15日，百安居公司为张磊办理了退工手续。
张磊认为百安居公司系违法解除劳动合同，向仲裁委提出仲裁申请，请求裁决百安居公司支付其赔偿金40570.3元，仲裁委于2014年7月3日作出仲裁裁决，对其仲裁请求不予支持。其不服仲裁裁决，诉至法院，提出上述诉请。
以上事实，由张磊提供的仲裁裁决书及送达回执、解除劳动合同通知书、劳动合同书、员工手册、证人证言、百安居公司提供的劳动合同书、询问笔录、调查笔录、员工手册及民主程序制定记录、牵手记录、关于解除张磊劳动合同的通知函及回执、解除劳动合同通知书及回执、无锡市终止或解除劳动关系通知单及当事人陈述在卷佐证，并经庭审质证。
本院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位依法制定的规章制度，不�反法律法规的规定，并进行公示的，依法有效对劳动者有约束力。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，张磊与百安居公司签订的劳动合同中约定，员工手册作为劳动合同的附件与劳动合同具有同等效力，该员工手册经合法程序制定，内容不违反法律法规的规定，并由张磊签收确认，故该员工手册依法有效并对张磊具有约束力。员工手册中规定的解除劳动合同情形：谋求、接受供应商商品销售提成奖励，从文意进行理解，该情形系以劳动者有“谋求”或“接受”供应商提成奖励的行为为构成要件，而不以实际获得提成奖励的结果为构成要件。本案中，百安居公司先后对陈霞及张磊做的询问笔录中，两人对系张磊安排陈霞与供应商接洽，为供应商提供兼职并有提成一事表述一致，张磊在安排陈霞与供应商沟通前也知晓供应商有提成。在庭审中，张磊与陈霞虽均推翻了在笔录中的陈述，但未提供相反的证据予以反驳，且未提供证据证明该询问笔录系两人在受欺诈、胁迫或乘人之危的情况下作出，故本院依法认定张磊在明知供应商提供销售提成的情况下安排陈霞为供应商提供兼职的事实成立。张磊虽未分得提成，但其作为陈霞的上级领导，安排陈霞与供应商进行沟通和操作，为陈霞给供应商兼职接受提成创造了条件，且事后未向公司说明相关情况而予以隐瞒，其行为符合谋求供应商商品销售提成奖励这一情形，亦属于有失诚信的行为，违反了劳动合同及员工手册的规定，百安居公司据此作出解除劳动合同的决定并无不当。且百安居公司亦将该决定告知公司工会，�会答复同意公司解除劳动合同的决定。张磊主张百安居公司违法解除劳动合同，证据不足，对其主张的诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
驳回张磊的诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由张磊负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费10元，中院开户行：中国工商银行无锡城中支行，账号：11×××05。
代�审判员赵玲洁
二〇一四年十月二十日
书记员 杨小玲
本案援引法律条款
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。