北京市海淀区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）海民初字第9213号
原告北京厚石之道房地产投资顾问有限公司，住所地北京市海淀区中关村南大街甲6号1407室（营业执照注册号：110108002947662）
法定代表人张明，总经理。
被告李晓海，男，1982年8月29日出生。
原告北京厚石之道房地产投资顾问有限公司（以下简称厚石之道公司）与被告李晓海劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员王喜独任审判，公开开庭进行了审理。原告厚石之道公司的法定代表人张明，被告李晓海到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告厚石之道公司诉称，我公司与李晓海于2013年3月11日建立劳动关系。李晓海于2013年7月仅出勤2天，然后就没有到公司上班。综上，我公司不服仲裁裁决，诉至法院，要求判令我公司无需支付：1、2013年7月1日至2013年9月3日期间基本工资16735.63元；2、解除劳动关系经济补偿金4000元。
被告李晓海辩称，我同意仲裁裁决，不同意厚石之道公司的诉讼请求。
经审理查明，2013年3月11日，李晓海入职厚石之道公司公司，担任唐山项目销售经理。当日，双方签订劳动合同，合同期限自当日至2014年3月10日，其中试用期1个月。李晓海试用期工资为每月6400元，转正后工资为每月8000元。厚石之道公司于每月15日通过转账方式支付李晓海上个自然月的工资。厚石之道公司支付李晓海工资至2013年6月30日。庭审中，李晓海与厚石之道公司均表示没有存续劳动关系的意愿。
李晓海主张，其正常工作至2013年9月3日。2013年6月30日公司唐山项目撤场，其回到北京。厚石之道公司的法定代表人张明批示其不用到北京的工作地点工作，可以在家里工作，工作任务是办理唐山项目的交接及催款，了解承德及保定的楼市情况。2013年3月、4月期间，公司唐山项目的考勤方式由考勤员记录，每月经本人签字确认；2013年5月起，公司唐山项目的考勤方式改为由本人每天在考勤表中签字。其不清楚公司在北京工作地点的考勤方式。2013年8月15日，其没有收到厚石之道公司支付的2013年7月工资，其找公司要工资，公司不给，经协商未果，其于2013年9月3日以公司拖欠其工资为由提起仲裁，并要求厚石之道公司支付解除劳动合同经济补偿金，其认为双方的劳动关系于2013年9月3日解除。其从未收到过厚石之道公司出具的解除劳动合同通知书。
李晓海为证明其主张，提供其与厚石之道公司的法定代表人张明的手机短信记录。该记录显示张明在2013年7月1日至2013年7月31日期间曾向李晓海发送下列短信：“我看了，没问题了，最后加上公司名称和时间”；“小海，解除协议我让他们给你发到哪里，给我个地址”；“收到，联系一下王某，这俩天过去一趟，把协议盖章带回来，和甲方人交接一下”；“回来后把最近你来回费用做个表发给财务”；“给王某电话了么”。厚石之道公司认可该证据的真实性，但表示由于李晓海掌握了唐山项目的资料，其公司只有取得该资料方能与工程甲方结算，其公司为了取得资料才给李晓海发了上述短信。
厚石之道公司主张，李晓海正常工作至2013年6月22日，因其公司代理人不了解情况，所以在仲裁阶段陈述李晓海正常出勤至2013年7月18日（仅2013年7月1日、18日出勤两天）。2013年6月23日，其公司唐山项目撤场，其公司给唐山项目的所有人员放了三天假。2013年6月25日，其公司将李晓海调岗至承德项目，其公司法定代表人张明通过电话通知了李晓海，同时将书面通知邮寄至北京市十里堡，但邮寄手续现无法找到。后李晓海一直未到公司就职，经公司多次电话催告，李晓海一直未到岗。2013年3月、4月期间，其公司唐山项目的考勤方式由考勤员记录，每月经本人签字确认；2013年5月起，其公司唐山项目的考勤方式改为由本人每天在考勤表中签字。其公司在北京工作地点的考勤方式为指纹打卡。2013年7月1日，因李晓海不服从公司调岗安排，擅自离岗请假，构成旷工，其公司提出解除劳动合同。其公司通过电话告知了李晓海，并将解除劳动合同通知书邮寄至李晓海的户籍地点内蒙古，但邮寄手续现无法找到。
厚石之道公司为证明其主张，提供2013年6月、7月北京公司的考勤表。该考勤表显示李晓海在2013年6月23日至6月27日期间为事假，6月28日至7月5日为旷工。李晓海不认可该证据的真实性。厚石之道公司提供调岗通知。该通知显示厚石之道公司自2013年7月1日起将李晓海调至河北承德清樾华庭项目工作。李晓海不认可该证据的真实性，表示从未见到过。厚石之道公司提供内部公告。该公告载明：原厚石之道公司唐山项目部销售经理李晓海，于7月1日开始不服从公司调岗安排，擅自离岗请假，并未完成多项重要工作交接事宜以及涉及重要公司商业机密，公司行政部多次联系本人，无任何回应。经公司总经理及部门领导同意批示，根据劳动合同和公司员工手册规定，旷工超过5天及以上，属于严重违约，公司给予辞退处理，并于3日内由行政部通知李晓海本人。李晓海不认可该证据的真实性，表示从未见到过。
2013年9月3日，李晓海以要求厚石之道公司支付基本工资、解除劳动关系经济补偿金为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，仲裁委员会裁决如下：1、厚石之道公司向李晓海支付2013年7月1日至2013年9月3日期间基本工资共计16735.63元；2、厚石之道公司向李晓海支付解除劳动关系经济补偿金4000元。厚石之道公司不服上述裁决，在法定期限内向本院提起了诉讼。
上述事实，有双方当事人陈述及京海劳仲字（2013）第10175号裁决书、短信记录等证据在案佐证。
本院认为，李晓海正常工作至何时。厚石之道公司作为劳动关系中负有管理职责的用人单位一方，理应就李晓海的出勤情况承担举证责任。现厚石之道公司所提供的证据不足以证明其主张，且其主张与其公司提供的证据存在矛盾之处。加之，李晓海提供的短信记录显示厚石之道公司在其公司所主张李晓海旷工期间尚存在给李晓海下达工作任务的情形，这与厚石之道公司的主张亦存在矛盾。综上，本院采信李晓海的主张，即其正常工作至2013年9月3日。鉴于此，厚石之道公司支付李晓海工资至2013年6月30日，故厚石之道公司理应按照李晓海的工资标准支付2013年7月1日至2013年9月3日期间工资。
关于劳动合同的解除一节。厚石之道公司虽主张其公司因李晓海旷工与李晓海解除劳动合同，但厚石之道公司未提供证据证明其公司向李晓海送达了解除劳动合同通知书，李晓海亦予以否认。在厚石之道公司未提供充足有效的证据证明其公司已将解除劳动合同事宜告知李晓海的情况下，厚石之道公司解除劳动合同的行为不成立。李晓海以厚石之道公司拖欠工资为由于2013年9月3日提起仲裁申请，并要求厚石之道公司支付解除劳动关系经济补偿金。在本案庭审中，李晓海与厚石之道公司均表示没有存续劳动关系意愿。据此，本院采信李晓海的主张，即李晓海以厚石之道公司拖欠工资为由提出解除劳动合同，双方的劳动合同于2013年9月3日解除。鉴于此，厚石之道公司理应按照李晓海的工资标准及工作年限支付解除劳动合同经济补偿金。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条、第四十六条、第四十七条，判决如下：
一、北京厚石之道房地产投资顾问有限公司于本判决生效后十日内支付李晓海二Ｏ一三年七月一日至二Ｏ一三年九月三日期间基本工资一万六千七百三十五元六角三分。
二、北京厚石之道房地产投资顾问有限公司于本判决生效后十日内支付李晓海解除劳动合同经济补偿金三千七百九十一元一角七分。
如果北京厚石之道房地产投资顾问有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由北京厚石之道房地产投资顾问有限公司负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 王喜
二〇一四年六月十一日
书记员 孟爽