天津市南开区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）津0104民初9535号
原告：北京恒富物业服务有限公司天津分公司，住所地天津市南开区鼓楼西街516号底商6号。
负责人：陈洋，总经理。
委托诉讼代理人：张婵，女，北京恒富物业服务有限公司天津分公司职员。
被告：张明伟，男，1986年1月27日出生，汉族，住天津市南开区。
原告北京恒富物业服务有限公司天津分公司（以下简称恒富物业天津公司）与被告张明伟劳动争议一案，本院于2017年8月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告恒富物业天津公司委托诉讼代理人张婵，被告张明伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告恒富物业天津公司向本院提出诉讼请求：1.原告不支付被告2015年11月1日至2017年6月25日期间延时加班费3144.83元；2.原告不支付被告2016年8月1日至2017年6月25日期间未休年假工资1177.01元；3.原告不支付被告2016年6月25日至2017年6月25日期间夜班津贴2051.1元。事实与理由：原告对津南劳人仲裁字（2017）第0771号仲裁裁决书中延时加班费、年假工资、夜班津贴计算的基数、天数及计算方式均没有异议。但原告认为其有工资明细可以证明已发放的工资中包含了加班费，故延时加班费应扣除原告已经支付的部分。对于年假工资认为员工入职后满一年有5天年假，需要员工提前进行申请，如果逾期则不再安排休假，原告没有收到被告的年假申请，因此不同意支付。根据公司的员工手册，夜班津贴已经包含在其他补贴中支付不再另外单独发放，因此不同意支付。
被告张明伟辩称，不同意原告的全部诉讼请求。被告从未见过员工手册，劳动合同也并未载明工资构成，原告也未向被告发放过加班费，因此原告应当支付加班费。原告公司规定每年年底才可以休年假，因被告属于运行岗位，原告告知被告没有年假待遇，因此原告应支付年假工资。用人单位应根据国家规定发放夜班津贴，不可能包含在加班费或其他补贴中发放，故原告应支付夜班津贴。综上，请求法院驳回原告的全部诉请。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对本案相关证据和事实，本院认定如下：被告于2015年7月30日入职原告公司，从事技工工作。工资以银行转账形式发放，下发薪制。2015年7月30日至10月31日期间，被告上早8点半下晚5点半，午间休息一小时，休息日为单双休交替进行；自2015年11月1日开始，被告上一白一夜休两天交替进行，白班为每天上早9点下晚9点，晚班为晚9点至转天早上9点；2017年5月26日至6月25日期间，被告上早9点下晚9点，没有午休，上一天休一天循环进行。原告通过人脸识别形式记录考勤。被告在原告处最后工作至2017年6月25日，并于同日因个人原因向原告提出离职。
再查，原告提交的被告2015年8月至2017年6月工资明细显示，被告工资列项中包含“加班费”及“法定节假日加班费”，原告另陈述被告夜班津贴包含在工资列项中的“其他补助”之内。原告主张其员工手册及劳动合同约定了工资构成，但原告未向本院提交相关证据，被告亦对前述工资构成不予认可。
又查，2017年6月28日，被告张明伟以原告恒富物业天津公司为被申请人向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。2017年8月1日，该委作出津南劳人仲裁字（2017）第0771号仲裁裁决书，裁决原告支付被告2015年11月至2017年6月25日期间延时加班费3144.83元、2016年8月1日至2017年6月25日期间未休年休假工资1177.01元、2016年6月26日至2017年6月25日期间夜班津贴2051.1元并驳回了被告的其他申请请求。原告不服来院起诉，被告并未就该裁决提起诉讼。另外，原告在庭审中认可仲裁裁决中对于延时加班费、年假工资、夜班津贴计算的基数、天数及计算方式，对于计算结果也没有异议。
本院认为，关于延时加班费一节，原告认可仲裁裁决计算的2015年11月1日至2017年6月25日期间延时加班费3144.83元，本院依法予以确认。原告提交的工资明细没有被告的签字确认，且原告未能提交双方签订的劳动合同或员工手册等证据证明被告知晓其工资构成中已包含“加班费”一项。故原告已支付加班费的主张，本院不予采纳，原告应支付被告延时加班费3144.83元。
关于未休年休假工资一节，原告认可仲裁裁决计算的2016年8月1日至2017年6月25日期间未休年假工资1177.01元，本院依法予以确认。原告主张该公司规定休年假需要员工提前进行申请，如果逾期则不再安排休假，并以被告在此期间并未申请休假为由拒绝支付相关待遇，缺乏法律依据，本院不予采纳。故原告应支付被告未休带薪年休假工资1177.01元。
关于夜班津贴一节，原告认可仲裁裁决计算的2016年6月25日至2017年6月25日期间夜班津贴2051.1元，本院依法予以确认。原告主张夜班津贴包含在“其他补助”之内，同前述延时加班费，原告该主张缺乏事实依据，本院不予采纳。故原告应支付被告夜班津贴2051.1元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》四十四条、第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、本判决生效后三十日内，原告北京恒富物业服务有限公司天津分公司给付被告张明伟2015年11月1日至2017年6月25日期间延时加班费3144.83元；
二、本判决生效后三十日内，原告北京恒富物业服务有限公司天津分公司给付被告张明伟2016年8月1日至2017年6月25日期间未休年休假工资1177.01元；
三、本判决生效后三十日内，原告北京恒富物业服务有限公司天津分公司给付被告张明伟2016年6月26日至2017年6月25日期间夜班津贴2051.1元；
四、驳回原告的诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告北京恒富物业服务有限公司天津分公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 刘 喆
二〇一七年十月三十一日
法官 助理 薛 莹
书 记 员 周晗阳
附：本案所引用的相关法律规定内容摘录
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
宣判后当事人权利义务告知书
一、上诉权的行使。当事人不服我院第一审判决、裁定，有权在判决、裁定书指定的期限内提出上诉。逾期不上诉，我院作出的判决书、裁定书即发生法律效力。
当事人提出上诉的，应在上诉期内，将天津市第一中级人民法院上诉费缴费凭证及上诉状正副本一并交至本院诉讼服务中心。逾期不提交，经对方当事人申请，该案件即有可能进入人民法院执行程序。由此产生的后果，由上诉人承担。
二、申请再审权的行使。当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向我院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。
当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。
三、主动履行。判决书书发生法律效力后，负有履行义务的当事人应当主动向对方当事人履行判决书确定的义务，也可与主审法官联系主动履行事宜。
四、申请执行权的行使。发生法律效力的判决书、裁定书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。
申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。该期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。申请执行人逾期申请执行的，人民法院不予受理。