广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1972民初1456号
原告：王占锋，男，汉族，1966年11月10日出生，住西安市周至县。
委托代理人：张勇，广东岭山律师事务所律师。
委托代理人：李科娇，广东岭山律师事务所辅助人员。
被告：东莞优创家具有限公司。住所地：广东省东莞市大岭山镇太公岭渭兴路。组织机构代码为67881553-7。
法定代表人：范瀚思。
委托代理人：曾鹏全，该公司员工。
委托代理人：刘勇慧，广东泰旭律师事务所律师。
原告王占锋诉被告东莞优创家具有限公司（以下简称“优创公司”）劳动争议一案，本院于2016年2月1日受理后，依法由审判员邝小敏适用简易程序独任审判，于2016年3月22日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人张勇，被告的委托代理人曾鹏全、刘勇慧到庭参加了诉讼。原、被告均有调解意愿，请求本院给予双方10天庭外和解时间，该庭外和解时间不计入审限。本案现已审理终结。
原告王占锋诉称：王占锋于2008年4月17日入职优创公司，担任电工，月平均工资为3431元。王占锋于2015年11月19日在东莞市大岭山镇太公岭村一出租屋内打扑克牌时被大岭山公安分局连平派出所查获，处治安拘留十五日，于2015年12月6日执行完毕。拘留期间王占锋有向优创公司请假并说明不能上班的理由。王占锋于2015年12月7日回到优创公司上班，优创公司以王占锋违反劳动合同法为由解除双方之间的劳动关系。根据劳动合同法的规定，劳动者受到刑事处罚，用人单位有权解除劳动关系，但王占锋系受治安处罚，不属于法定解除劳动关系的情形，即使是按照优创公司规章制度第55条第31款触犯刑法被追究刑事责任，或在公司期间违反国家相关法令受到治安处罚的情形，予以辞退或降（撤）职、降薪的规定，优创公司也应当以违法情形的轻重区别不同的情形，予以降职降薪是合理选择，优创公司解除与王占锋之间的劳动关系系违法。王占锋不服劳动仲裁裁决，向法院提起诉讼，请求判令：优创公司支付王占锋违法解除劳动关系的赔偿金54896元。
被告优创公司辩称：王占锋违反国家法律法规，受到治安处罚，且严重违反公司的规章制度，优创公司辞退王占锋合理合法，不需要向其支付任何赔偿。劳动仲裁裁决事实调查清楚，适用法律正确，应予以维持。
经审理查明：
一、劳动者入职时间及任职职位：王占锋于2008年4月17日入职优创公司，担任电工。
二、用人单位与劳动者有无签订书面劳动合同：双方已签订书面劳动合同。
三、双方解除劳动关系的时间及原因：优创公司根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）、（三）项的规定于2015年12月7日解除与王占锋之间的劳动关系。
双方解除劳动关系的经过：优创公司主张王占锋于2015年11月20日赌博被公安机关抓获，被处以行政拘留15天并处罚款1000元，王占锋从2015年11月21日起连续旷工15天，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条及优创公司《规章制度（2013年8月实施版，以下同）》第五十五条第（5）项、第（18）项和第（31）项，故优创公司将王占锋解雇。对此，优创公司提供了《行政处罚决定书》、《规章制度》、《规章制度签收表》作为证据。上述《行政处罚决定书》载明“王占锋于2015年11月20日1时许，在东莞市大岭山镇太公岭村双岭街九巷二号一楼出租屋内，与申冬元、沈小波等人以‘三公’的形式进行赌博，后被现场抓获。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第七十条的规定，决定对王占锋处以行政拘留十五日并处罚款1000元；执行方式和期限为送东莞市拘留所执行（自2015年11月21日起止2015年12月6日止）”。上述《规章制度》第五十五条规定：“有下列情形之一的，视为严重违反公司规章制度，予以辞退或降（撤）职、降薪：……（5）在公司内赌博的；……（18）一个月内累计旷工3日，或半年内累计旷工6日，或一年内累计旷工10日的；打卡而无故不实际上班，经公司指出后仍不上班的；……（31）触犯刑法被追究刑事责任，或在公司期间违反国家相关法令收到治安处罚的。……”上述《规章制度签收表》载明“优创公司已向签收人讲解了《规章制度》（2013年8月实施版）的相关内容，并向签收人提供了《规章制度》文本。签收人已签收《规章制度》文本，熟知其相关内容，并认真遵照《规章制度》的相关规定执行”，签收人处有王占锋字样的签名，日期为2013年11月11日。王占锋对上述《行政处罚决定书》、《规章制度》、《规章制度签收表》均予以确认，确认《规章制度签收表》上“王占锋”字样的签名系其本人签名。
王占锋主张优创公司违法解除与其之间的劳动关系；根据优创公司的《规章制度》第五十条第（3）项的规定“辞退：由用人部门提出，总经理批准后执行”，辞退员工应由相关负责人提出后给老板审批，优创公司未经任何程序就将王占锋解雇；王占锋被行政拘留，客观上不能上班，不属于旷工，其已向优创公司请假，但其未能提供证据予以证明；优创公司《规章制度》第五十五条规定的处罚措施是予以辞退或降职降薪，且《规章制度》第七十条规定将员工辞退的情形不包括受到治安处罚，王占锋受到治安处罚后优创公司可以对王占锋降职降薪，并非必须对王占锋予以辞退。优创公司主张王占锋在双方劳动关系存续期间赌博受到治安处罚，已违反了国家相关法律法规；派出所于2015年12月6日在王占锋拘留完毕后电话通知优创公司前台王占锋刑满释放，在此之前派出所从未通知过优创公司王占锋被拘留；曾鹏全是优创公司的人事经理及生产经理，其是王占锋的上司，王占锋未向曾鹏全请过假；解雇王占锋是先由曾鹏全提出，再由总经理批准的，符合公司规定的辞退流程，优创公司辞退王占锋是合法合理的。
四、劳动者离职前工资情况：王占锋主张其离职前的月平均工资为3431元，并提交了银行储蓄对账单作为证据。优创公司对上述银行储蓄对账单予以确认，但主张王占锋离职前的月平均工资为3183.4元。
五、劳动仲裁申诉请求：王占锋于2015年12月14日向东莞市劳动人事争议仲裁院大岭山仲裁庭申请仲裁，请求：优创公司支付王占锋违法解除劳动关系的赔偿金54896元。
六、仲裁裁决结果：1.确认王占锋与优创公司之间的劳动关系已解除；2.驳回王占锋的所有申诉请求。
以上事实，有王占锋提供的仲裁裁决书、送达回证、工资明细、终止（解除）劳动关系证明、银行储蓄对账单，优创公司提供的劳动合同、规章制度、规章制度签收表、规章制度评审大会通过确认表，及双方当事人的陈述附卷为证。
本院认为：优创公司与王占锋已建立劳动关系，双方均应遵守《中华人民共和国劳动合同法》及其相关法律、行政法规的规定。双方确认优创公司与王占锋已于2015年12月7日解除劳动合同关系，本院予以确认。
本案的争议焦点为：优创公司解除与王占锋的劳动关系是否合法。对此，本院分析如下：第一，王占锋确认优创公司提交的《规章制度签收表》上“王占锋”字样的签名系其本人签名。根据《规章制度签收表》载明的内容，可知优创公司已为王占锋讲解了《规章制度》（2013年8月实施版），王占锋已收到该版本《规章制度》，熟知《规章制度》的内容。第二，双方均确认王占锋于2015年11月20日1时许在东莞市大岭山镇太公岭村某出租屋内与他人进行赌博，被公安机关现场抓获，被处以行政拘留十五日并处罚款1000元。第三，《规章制度》（2013年8月实施版）第五十五条第（31）项规定“员工触犯刑法被追究刑事责任，或在公司期间违反国家相关法令受到治安处罚的，视为严重违反公司规章制度，予以辞退或降（撤）职、降薪”。上述规定的“在公司期间”应理解为员工与优创公司劳动关系存续期间。根据上述规定，王占锋在某出租屋与他人赌博被处以行政拘留和罚款的行为属于严重违反优创公司的规章制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，本案中，王占锋严重违反优创公司的规章制度，优创公司解除与王占锋的劳动关系合法。王占锋请求优创公司向其支付违法解除劳动关系的赔偿金，缺乏事实依据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告王占锋与被告东莞优创家具有限公司的劳动合同关系已解除；
二、驳回原告王占锋的诉讼请求。
本案受理费减半收取为5元，由原告王占锋负担，原告王占锋已向本院申请免交，本院已予准许。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 邝小敏
二〇一六年五月十一日
书记员 卢楚怡