青岛市市南区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）南民初字第60077号
原告ＸＸ。
被告青岛惠尔融金咨询有限公司。
委托代理人刘霞，山东诚功律师事务所律师。
委托代理人马嫄，系原告处人事财务人员。
原告ＸＸ与被告青岛惠尔融金咨询有限公司劳动争议纠纷一案，原告不服青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会作出的南劳人仲案字[2014]第901号裁决书，于2015年3月2日向本院提起诉讼，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告ＸＸ、被告委托代理人刘霞、马嫄到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原、被告于2014年3月1日至2014年8月31日期间存在劳动关系，被告不发工资，不签合同，违法解除合同，拒不支付高温费和交通费。现原告诉至法院，请求依法判决：1、确认原、被告于2014年3月1日至2014年8月31日存在劳动关系；2、被告支付原告2014年3月1日至2014年8月31日期间工资72000元；3、被告支付原告未签书面劳动合同工资差额72000元；4、被告支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金24000元；5、被告支付原告2014年6月至2014年8月期间高温费4500元；6、被告支付原告交通费10000元；7、一切起诉送达费用由被告承担。
被告辩称：原、被告之间劳动关系存续期限自2014年6月10日至27日，对于工资、赔偿金等相关事项已经青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会作出的南劳人仲案字[2014]第551号裁决书确认，现该裁决已生效并进入执行阶段。原告所诉无事实及法律依据，请求依法予以驳回。
经审理查明：2014年7月28日，原告曾向青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，称其于2014年6月到被告处工作，2014年6月底被告将其辞退，被告未支付工资及赔偿金，据此，其请求裁决：1、依法确认2014年6月原、被告之间存在劳动关系；2、被告支付拖欠的2014年6月份工资3557元；3、被告支付违法解除劳动合同赔偿金3557元。2014年9月10日，该仲裁委作出南劳人仲案字[2014]第551号裁决书，裁决：1、原、被告自2014年6月10日至2014年6月27日期间存在劳动关系；2、被告支付原告2014年6月工资988元；3、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金1650元。该裁决认定事实为：2014年6月10日，原、被告签订《试用期合同》、《员工保密协议》各一份，合同约定原告到被告处工作，试用期限为2个月，自2014年6月10日至2014年8月9日，月工资为1650元；2014年6月27日被告作出辞退通知书，自2014年6月27日辞退原告。原、被告均未对该裁决提起诉讼。
2014年11月25日，原告再次向青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，称其于2014年3月1日入职被告处从事外勤装机工作，月工资12000元；被告从未支付原告工资，并于2014年8月21日辞退原告。据此，其请求裁决：1、依法确认原、被告于2014年3月1日至2014年8月31日期间存在劳动关系；2、被告支付原告2014年3月1日至2014年8月31日期间工资72000元；3、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金24000元；5、被告支付原告2014年6月至2014年8月期间高温费4500元；6、被告支付原告交通费10000元。2015年1月6日，该仲裁委作出南劳人仲案字[2014]第901号裁决书，裁决：1、被告支付原告2014年6月防暑降温费120元；2、驳回原告的其他仲裁请求。现原告不服此裁决，诉至本院，提起本案诉讼。
庭审中，原告未向法庭提供证据，被告仅认可其与原告自2014年6月10日至2014年6月27日期间存在劳动关系，为证明其主张，被告向法庭提供《试用期合同》、辞退通知书、员工离职手续表，该宗证据载明：2014年6月10日，原、被告签订《试用期合同》，合同约定被告聘用原告在装机岗位工作，试用期限为2个月，自2014年6月10日至2014年8月9日，月工资为1650元；2014年6月27日被告作出辞退通知书，自2014年6月27日辞退原告；原告于2014年6月28日离职。原告质证称：《试用期合同》不是一份合同，这是一份练习稿，上面乙方（原告）签字是原告签的，但是甲方（被告）及后面的法人盖章甲方均是空白的，日期也没有写；辞职通知书没有原告签名，原告没有见过该通知书；员工离职手续表的签名应该不是原告本人所写。原告认可《试用期合同》中的签订期限、工作岗位、月薪均是其本人所写，但未对员工离职手续表中签名的真实性申请鉴定。
上述事实，有原、被告的陈述，被告提供的书证，南劳人仲案字[2014]第551号裁决书，南劳人仲案字[2014]第901号裁决书等证据在卷佐证，经当庭质证，足以认定。
本院认为：依据已经发生法律效力的南劳人仲案字[2014]第551号裁决书确认，原、被告于2014年6月10日至2014年6月27日期间存在劳动关系，现原告再次主张确认其与被告于2014年3月1日至2014年8月31日期间存在劳动关系，应根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”的规定，依法负有举证责任。庭审中，原告未提供证据证明其主张，依法应承担举证不能的法律后果，其主张确认与被告于2014年3月1日至2014年6月9日期间、于2014年6月28日至2014年8月31日期间存在劳动关系的请求，证据不足，本院不予支持，其主张确认与被告于2014年6月10日至2014年6月27日的请求，已经南劳人仲案字[2014]第551号裁决书审结完毕，本院不予处理。
关于原告主张被告支付2014年3月1日至2014年8月31日期间工资72000元的请求，本院认为，根据上述认定，原、被告仅于2014年6月10日至2014年6月27日期间存在劳动关系，南劳人仲案字[2014]第551号裁决书亦已裁决被告支付原告2014年6月工资988元，故原告的该项诉讼诉讼请求，缺乏事实依据，本院不予支持。
关于原告主张被告支付未签书面劳动合同工资差额72000元的请求，本院认为，原告虽主张其于2014年3月1日入职、于2014年8月31日离职，但未提供证据证明，故对其主张本院不予采信。庭审业已查明，劳动关系存续期间，原、被告于2014年6月10日签订试用期限为2个月的《试用期合同》，应认定双方已签订书面劳动合同。据此，原告的该项诉讼请求，缺乏事实依据，本院不予支持。
关于原告主张被告违法解除劳动合同经济赔偿金24000元的请求，本院认为，南劳人仲案字[2014]第551号裁决书已经认定被告于2014年6月27日违法解除劳动合同，并裁决被告支付违法解除劳动合同赔偿金1650元，现该裁决书已经发生法律效力，原告再次主张被告支付赔偿金的请求，本院不予支持。
关于原告主张被告支付2014年6月至2014年8月期间高温费4500元的请求，本院认为，原、被告仅于2014年6月10日至2014年6月27日期间存在劳动关系，劳动关系存续期间，原告在被告处从事装机工作，依据《山东省关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》的规定，被告应支付原告2014年6月份防暑降温费120元，故对原告的该项请求，本院予以部分支持。
关于原告主张被告支付交通费10000元的请求，缺乏法律依据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、第五十条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、被告青岛青岛惠尔融金咨询有限公司于本判决生效后十日内支付原告ＸＸ2014年6月防暑降温费120元。
二、驳回原告ＸＸ的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告承担。因原告已预交，被告于本判决生效后十日内支付原告。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审 判 长 王丽萍
人民陪审员 李田昌
人民陪审员 刘秀珍
二〇一五年八月三十一日
书 记 员 吕 斌