广东省汕头市金平区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）粤0511民初198号
原告：郑燕珠（原汕头市金平区茂嘉塑胶工艺厂经营者），女，1977年9月23日出生，汉族，住广东省汕头市金平区，
委托诉讼代理人黄孟顺、陈丹丹，系广东法标律师事务所律师、实习律师。
被告：刘金山，男，1979年10月7日出生，汉族，住四川省营山县，
委托诉讼代理人卢长龙，系广东泛尔律师事务所律师。
原告郑燕珠诉被告刘金山劳动争议纠纷一案，本院于2018年1月15日立案受理后，依法由审判员许华潜适用简易程序，于2018年3月5日、2018年4月9日公开开庭进行了审理。原告郑燕珠的委托诉讼代理人黄孟顺、陈丹丹、被告刘金山及其委托诉讼代理人卢长龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：汕头市××区劳动人事争议仲裁委员会受理的汕金劳人仲案字【2017】50号劳动争议仲裁一案的被申请人汕头市××区茂嘉塑胶工艺厂（下简称原工艺厂）已于2017年11月21日被注销。汕头市××区劳动人事争议仲裁委员会（下简称仲裁委）认为本案被告提供的证据材料能够证明其接受原工艺厂的规章制度的约束，原工艺厂向被告支付劳动报酬和福利。因此裁决被告与原工艺厂存在事实劳动关系。
原告认为原仲裁裁决所认定的事实结论没有事实依据和法律依据。被告并没有举任何证据证明被告与原工艺厂是从属关系，仲裁委认为中国人寿保险股份有限公司汕头分公司的出具的《个人短险业务专业投保单》（下简称）是本案的决定性证据，但是该保险单是原工艺厂应被告的要求为其投保，填写保险单时更是为了方便，按照保险公司的格式要求填写，保险公司并没有对投保人与被保险人的关系进行严格审查，该投保单上面记载的内容不能作为确定被告与原工艺厂存在劳动关系的依据。
原工艺厂与被告之间不存在劳动关系，被告要求原工艺厂因没有签订书面劳动合同而向其支付每月双倍工资差额的请求缺乏法律依据和事实依据，请求法院依法认定原工艺厂与被告之间不存在劳动关系，原工艺厂无须向被告支付每月两倍工资的差额19694元。
被告辩称：一、经仲裁委庭审已调查清楚并认定：本被告2017年3月10日到原工艺厂上班，从事吹膜工作，原工艺厂未与本被告签订劳动合同，也未为本被告缴纳社会保险。原工艺厂2017年3月10日，以其经营者郑燕珠为投保人、本被告为被投保人，在中国人寿保险股份有限公司汕头分公司投保一年期《个人短险业务专用投保单》，险种名称为《国寿综合意外伤害保险(意外伤害)、(意外医疗)》保单上被投保人与投保人关系是员工，职业是技术人员。仲裁委的原《仲裁裁决书》认定事实清楚，适用法律正确。
二、原告起诉主体不适格，应为“原工艺厂”与本被告之间存在事实劳动关系，而不是“郑燕珠”与本被告之间存在事实劳动关系。
本院查明：被告于2017年3月10日入职原告经营的原工艺厂，任技术工人，从事吹膜工作。双方没有签订劳动合同。2017年3月10日，原工艺厂以经营者郑燕珠为投保人，被告刘金山为被投保人，在中国人寿保险股份有限公司汕头分公司投保一年期《个人保险业务专用投保单》险种名称为《国寿综合意外伤害保险（意外伤害）、（意外）》，保单上载明被投保人与投保人关系是员工，职业是技术人员。原工艺厂自四月起至八月止，按月向被告支付工资，工资以现金方式支付，由被告在《工资表》上签名确认。
2017年8月16日，被告在原工艺厂工作过程中，不慎从吹膜机器上摔下后被送往汕头市金平区人民医院医治，此后再没有到原工艺厂上班。
2017年10月11日，被告向仲裁委提出仲裁申请，请求裁决支持其如下仲裁请求：1、确认被告与原工艺厂从2017年3月至今存在劳动关系，2、原工艺厂支付自2017年4月5日起至8月16日止未签订劳动合同两倍工资差额26758元（6000元×4个月零10天）。2017年12月29日，仲裁委作出仲裁裁决：一、被告与原工艺厂之间存在事实劳动关系（确立劳动关系时间从2017年3月10日起）。二、原工艺厂应于裁决书发生法律效力之日起十日内支付被告因没有与劳动者签订书面劳动合同而应向劳动者每月支付两倍的工资的差额：（2017年4月10日至2017年8月16日）19694元，即（4656元×4个月+4656元÷21.75天×5天）。
另查明：原工艺厂是2007年6月4日由汕头市××区工商行政管理局核准登记的个体工商户，经营者系本案原告郑燕珠。原工艺厂已于2017年11月21日经汕头市××区工商行政管理局核准注销登记。仲裁委在2017年12月29日作出的《仲裁裁决书》仍以原工艺厂作为被申请人。2018年1月12日，郑燕珠以原工艺厂已被核准注销登记为由，以其作为原告向本院提起诉讼，并提出上述诉讼请求。
再查明：原告于2018年3月13日在本院的《询问笔录》中陈述：被告每个月工资4656元，每月以现金形式发放，由被告在《工资表》上签名。
上述事实，有原、被告提供的身份证复印件、个体户机读档案登记资料、《仲裁裁决书》及《送达证明》、《工资表》、《病历》、《疾病诊断证明书》、《入院、出院记录》、《起诉状》，本院《庭审笔录》、《询问笔录》等在卷为证，足以认定。
本院认为：本案争议的焦点是郑燕珠是否具有作为本案原告的资格、被告与原工艺厂之间是否存在事实劳动关系及被告的月工资应如何认定。针对上述焦点，本院作出分析认定如下：
一、关于郑燕珠是否具有作为本案原告的主体资格。本院认为：本案中，原工艺厂的性质是个体工商户，根据《民法总则》第五十六条的规定：“个体工商户的债务，个人经营的，以个人财产承担；家庭经营的，以家庭财产承担；无法区分的，以家庭财产承担。”个体工商户的债权债务由其经营者享有和承担。另外，《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第五十九条规定：“在诉讼中，个体工商户以营业执照上登记的经营者为当事人。有字号的，以营业执照上登记的字号为当事人，但应同时注明该字号经营者的基本信息”。本案中，由于“原工艺厂”已于2017年12月21日经汕头市××区工商行政管理局核准注销登记，从注销之日起，其作为民事主体的民事权利能力归于消灭，诉讼权利能力也已不存在。郑燕珠作为该个体工商户的经营者，是其债权债务的享有和承担者，也是本案的适格原告。
二、关于被告与原工艺厂之间是否存在事实劳动关系。
本院认为：《国寿综合意外伤害保险（意外伤害）、（意外）投保单》己明确载明被告系原工艺厂员工，职业是技术人员，且原告也自认原工艺厂系按月通过现金形式向被告支付工资，由被告在工资表上签名。以上证据相互印证，形成完整的证据链条，充分证明被告系原工艺厂员工，双方之间存在劳动关系的事实。原告提出原工艺厂与被告之间只是劳务关系，工资结算形式是按被告当天完成的工作量当天结算的主张有违事实，故本院不予采信。
三、关于被告的月工资应如何认定的问题。
本案中，被告提供了《工资表》，以此证明其2017年4月至7月每月分别向原工艺厂领取工资为5000元、6000元、6200元和5800元。本院认为，该《工资表》系被告从手机微信中打印出来的打印件，被告未能提供《工资表》是从原告手机微信发出的原始载体等证据证明，且原告予以否认，故本院对《工资表》的真实性不予认定。《仲裁裁决书》中以“申请人（被告）及被申请人（原工艺厂）均不能举证证明被告离职12个月前的月平均工资”为由，根据《广东省工资支付条例》的规定，以原工艺厂所在地县级人民政府公布的上年度职工月平均工资作为正常工作时间工资，裁决认定被告每月工资为4656元。该裁决合理合法，被告对仲裁委的裁决没有异议，原告虽对裁决有异议，但未能提供原始的工资表予以佐证，反而自认被告的月工资为4656元。因此，本院对仲裁委的裁决予以支持，即认定被告月工资为4656元。鉴于原工艺厂在被告入职后一个月内没有与被告签订劳动合同，依法应向被告支付两倍工资，因原工艺厂已支付了一倍工资，故应再支付被告另一倍工资差额为19694元。（月4656元×4个月+4656元÷21.75天×5天）。又因原工艺厂已注销，故该款项依法应由经营者即本案原告郑燕珠支付。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条第一款、《中华人民共和国民法总则》第五十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第五十九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《广东省工资支付条例》第八条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、确认被告刘金山与原汕头市金平区茂嘉塑胶工艺厂自2017年3月10日起存在事实劳动关系。
二、原告郑燕珠应于本判决生效之日起十日内，向被告刘金山支付自2017年4月10日至2017年8月16日无签订劳动合同的另一倍工资合共19694元。
三、本案受理费5元，由原告郑燕珠承担。
如不服本判决，原被告双方可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及其副本一式五份，上诉于广东省汕头市中级人民法院。
审判员 许华潜
二〇一八年四月十二日
书记员 谢漫琳
附相关法律条款：
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条：用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订劳动合同。已建立劳动关系，未订立书面劳动合同的，应当自用工之日一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条第一款：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国民法总则》
第五十六条：“个体工商户的债务，个人经营的，以个人财产承担；家庭经营的，以家庭财产承担；无法区分的，以家庭财产承担。”
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》
第五十九条：“在诉讼中，个体工商户以营业执照上登记的经营者为当事人。有字号的，以营业执照上登记的字号为当事人，但应同时注明该字号经营者的基本信息。”
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《广东省工资支付条例》
第八条：用人单位与劳动者应当再劳动合同中依法约定正常工作时间的工资，约定的工资不得低于所在地政府公布的本年度最低工资标准。
未约定的或者约定不明确的，以用人单位所在地县级人民政府公布的上年度职工月平均工资作为正常工作时间工资；实际支付的工资高于当地政府公布的上年度职工月平均工资的，实际支付的工资视为与劳动者约定的正常工作时间的工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。