福建省晋江市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）晋民初字第4626号
原告陈培玉，
委托代理人蔡玲，湖南正君律师事务所律师。
被告更旺（福建）鞋服有限公司，
法定代表人丁金城，系该公司执行董事。
委托代理人王国文。
原告陈培玉诉被告更旺（福建）鞋服有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年6月18日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭审理了本案。原告委托代理人蔡玲及被告委托代理人王国文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，其于2013年2月18到被告公司开发部任版师，双方签订劳动合同，约定月工资为6500元，被告承诺2014年月工资以6000元加1300元绩效计算。被告未给原告办理社会养老保险。原告每天工作十个小时以上，每周日休息一天，其余节假日不休息，被告不支付加班费。2014年5月3日因被告订单出现质量问题，要求原告额外负责技术主管的工作，原告不愿意从事该工作，无法与公司沟通，便于5月9日停工。并于5月14日依法向晋江市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于6月5日作出晋劳仲案（2014）312-314号裁决书。现原告不服该裁决，特起诉要求：1.解除与被告的劳动关系；2.被告支付原告工资8293元、加班费71556元、一年一个月的经济补偿金9750元、社会保险费30907.5元，总计：120506.5元。
被告辩称，1.同意解除与原告的劳动关系。2.同意按劳动仲裁裁决书支付尚欠的工资款8293元。原告于2013年2月进入被告公司工作，任开发部版师一职，双方有签劳动合同，约定每月工资6500元，工资每月三号准时发放。3.原告所称加班没有事实依据。原告在工作中不负责任导致公司订单出现质量问题，公司进行罚款合规合理。4.原告属自动离职，被告不需支付经济补偿金。5.社会保险费也应该按法律的规定，按照仲裁裁决由原、被告按比例缴纳。
在审理过程中，双方当事人对以下事实无异议，本院予以确认：
原告于2013年2月18日进入被告公司工作，在开发部从事版师工作，月薪6500元，原告陈培玉于2014年5月9日离厂，被告尚欠原告4月1日至5月8日的工资8293元。原告于5月14日依法向晋江市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于6月5日作出晋劳仲案（2014）312-314号裁决书。原告不服该裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。
双方当事人争议的焦点是：原告是否自动离职，被告方是否需要支付加班费、经济补偿金以及对原告的社会保险费应该如何处理。对此，本院予以查明、分析并认定。
原告主张要求被告支付原告工资、加班费、一年一个月的补偿金、社会保险费等项目，以及要求解除与被告的劳动关系。并提供如下证据：1.身份证一份，以证明原告的基本情况及诉讼主体资格；2.厂牌一份，以证明原告受被告雇佣、入厂日期及职位等情况；3.银行明细清单一份，以证明原告工资情况；4.内资企业登记基本情况表、组织机构代码信息各一份，以证明被告的基本情况及诉讼主体资格；5.晋劳仲案（2014）312-314晋江市劳动争议仲裁委员会裁决书一份，以证明本案争议已经仲裁的事实；6.送达回证一份，以证明仲裁裁决收到日期，本案未过起诉期限；7.短信截屏打印复印件一张，以证明原告并非主动离职。对此被告质证认为：对原告提供的证据1至6均没有意见。对证据7，因为是复印件，对其真实性等均有意见，不予质证。
被告主张同意解除与原告的劳动关系并支付尚欠的工资款8293元；不同意支付原告加班费、经济补偿金；社会保险费应按仲裁裁决由原、被告按比例缴纳。并提供如下证据：1.企业法人营业执照、组织机构代码证、企业法人身份证明，以证明被告的基本情况及主体资格；2.劳动合同书一份，以证明原、被告之间的劳动关系；3.离职申请书一份，以证明原告是自己自愿提出离职的事实。对此原告质证认为：对证据1.2没有意见；对证据3的“4月25日同意辞职”有意见，原告提供了5月9日的手机短信截屏，可以证明被告还没有同意其辞职。
本院认为，原告提供的证据1-6及被告提供的证据1.2，客观真实，内容及形式均未违反我国有关法律规定，与本案事实有直接的关联性，能够证明案件事实，且经庭审质证无异议，故本院予以采纳作为定案的依据。关于原告提供的证据7，手机短信具有易修改、易编辑的特性，而且原告仅提供截屏的复印件，真实性、关联性均无法确认，原告亦未提供其他证据予以佐证，无法证明待证事实，且被告方对该证据有异议，故本院对该证据不予采纳。关于被告提供的证据3，原告称虽然其填写离职申请书欲主动离职，但从其提供的手机短信截屏复印件可以证实被告并未同意其离职，对此说法被告不予认同。该份离职申请书中直接主管、行政意见一栏均注明同意辞职。故本院对该证据予以采纳。
经庭审举证、质证、认证，除上述无争议事实外，本院补充认定事实如下：
原告于2014年4月22日向被告主动提出离职申请。
综上所述，本院认为，原、被告双方所签订书面劳动合同没有违反法律的禁止性规定，应确认为合法、有效，应受法律保护。原、被告之间的劳动关系成立。原告于2014年4月22日向被告主动提出离职申请，后于2014年5月9日自行停工，且被告对停工时间也予以认可，故原告与被告之间的劳动关系应于2014年5月9日予以解除。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。经晋江市劳动仲裁委员会认定，被告尚欠原告剩余工资8293元未予支付。且原、被告对该项亦没有争议，因此，原告的该项诉讼请求本院予以支持。本案原告系主动递交离职申请，向被告提出解除劳动合同，故对原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。关于原告诉讼请求中要求被告支付加班工资的问题，本院认为，原告未能提供证据证实加班事实的存在，故原告的该项诉求，本院不予支持。关于社会保险费的征收缴纳问题应属行政部门解决事项，不属人民法院审理民事案件的范围，故对原告称被告应为原告缴纳社会保险费的主张，本院不予处理。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第五十条，最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第九条，原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知（劳部发（1996）354号）》第二十条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、原告陈培玉与被告更旺（福建）鞋服有限公司的劳动关系于2014年5月9日解除。
二、被告更旺（福建）鞋服有限公司应于本判决生效之日起10日内支付原告陈培玉工资8293元。
三、驳回原告陈培玉的其他诉讼请求。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告陈培玉负担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。
代理审判员 郭 蕾
二〇一四年九月十五日
书 记 员 叶宏文
附件：本案所适用的法律法规及司法解释
《中华人民共和国劳动法》
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知（劳部发（1996）354号）》
20.劳动者按照按照《劳动法》第二十四条的规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
法官提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百一十五条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。