安徽省和县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）和民一初字第00586号
原告：秦学兰，女，1964年1月17日出生，汉族，住江苏省南京市浦口区。
委托代理人：张杰，江苏东南律师事务所律师。
被告：和县宏林货架组装厂。
法定代表人：滕宏林，总经理。
委托代理人：裴学文，安徽汪维斌律师事务所律师。
本院于2014年5月7日立案受理了原告诉被告劳动争议纠纷一案。依法由审判员张红适用简易程序，于2014年6月24日公开开庭进行了审理。原告秦学兰的委托代理人张杰，被告和县宏林货架组装厂的委托代理人裴学文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告秦学兰诉称：2012年10月1日，经被告公司员工的介绍，原告接受被告的聘请到被告处从事喷塑工作，双方约定每月工资为3000元。但从原告工作开始，被告一直未与原告订立书面劳动合同，依照法律规定，被告应当赔偿十一个月的工资。另，原告每天加班5小时以上，除春节休息15天外，无其他任何休息日。但被告从未支付原告加班工资，也未给原告缴纳包括工伤保险在内的社会保险费。为此，请求法院判令被告向原告支付未订立劳动合同的双倍工资差额33000元；判决被告赔偿原告自2012年10月1日至今的社会保险费（按照月工资3000元的社保缴费基数标准），共计人民币15300元=900元（单位应缴部分）×17个月；判决被告按照法律规定的标准向原告支付加班工资共计119666元。
原告向法庭举证：
1、收入证明。证明原告与被告劳动关系以及原告工资和工作年限。
2、仲裁裁决书。证明本案已经过劳动仲裁裁决的事实以及仲裁庭对该事实的认定。
被告和县宏林货架组装厂辩称：原告经同村村民介绍到本公司打零工。本公司工作时间具有间断性的特点，公司有活做的时候就打电话叫原告来上班，没有事的时候就不来公司上班。因此，原告与公司不存在劳动关系。再者，原告所提供的盖有本公司公章的证明其月收入3000元，系原告在发生交通事故后，为了获得赔偿在原告儿子向本公司出具承诺的情况下，原告儿子自己书写自己加盖本公司公章的。本公司给原告发放的工资记录表明原告月均收入为1376.60元。综上，本公司与原告不存在劳动关系，不应承担向原告支付双倍工资的义务；原告没有提供加班事实的证据，也未提供其不能补办各项保险的凭证，故原告要求赔偿损失和支付加班费的请求，无事实和法律依据。
被告向法庭举证：
1、工资表。证明原告每月收入。
2、原告之子袁庭虎向本公司出具的一份书面材料。证明①原告所举证据1系原告之子自行盖章，其工资收入也是其自己书写②原告之子向本公司承诺原告2014年3月3日交通事故系原告在请假过程中所发生的，与本公司没有任何关系。
通过庭审，被告对原告所举证据质证如下：对证据1认为是原告儿子袁庭虎在原告于2014年3月3日发生交通事故后为了交通理赔在向被告出具承诺交通事故与被告无关的情况下，由原告之子自己书写自行加盖本公司印章。因此，对工资数额有异议，根据本公司的工资表记录原告的工资为1376.15元，对原告在本公司打零工不持异议。对证据2无异议，但该仲裁裁决书未生效，仲裁认定的内容与事实不符。
原告对被告所举证据质证如下：对证据1的真实性不予认可，因为秦学兰系文盲不会写字，工资表中的签名原告不认可，工资表中的基本工资与事实不符。该证据证明被告承认与原告之间存在连续稳定的劳动关系。对证据2，认为与本案无关。
通过原、被告举证、质证，本院对原、被告所举证据认证如下：
一、原告所举证据1，经庭审调查，被告认可该证据上的公章是被告单位的公章，故对该证据的真实性予以认定。即使如被告所言公章系原告之子加盖，也是得到被告的认可，否则，原告之子哪来公章？原告所举证据2的真实性，被告无异议，予以认定。
二、被告所举证据1，原告否认受款人签名系自己所签。根据证据规则的规定，被告应当补强证据，否则应当承担不利后果。而原告提供的加盖被告单位公章的收入证明和被告所举证据1相反，根据日常生活经验判断原告提供的加盖被告单位公章的收入证明的证明力明显大于被告所举证据1，故对被告所举证据1不予认定；被告所举证据2，与本案不具有关联性，不予认定。
透过以上证据的分析与认定，结合当事人陈述，本案事实查明如下：2012年10月15日，原告秦学兰进入被告和县宏林货架组装厂从事喷塑工工作，月工资3000元。双方没有签订劳动合同，被告也没有为原告办理社会保险手续。双方发生劳动争议，原告秦学兰向和县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2014年5月6日，和县劳动人事争议仲裁委员会作出和劳人仲字（2014）第010号仲裁裁决书。
本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。本案中，被告未与原告签订劳动合同，依法应当支付原告11个月的双倍工资差额部分即33000元=3000元×11个月。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第一条：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。社会保险五个险种（养老、医疗、失业、工伤、生育）中，只有养老保险可以办理补缴手续，其他四个险种目前没有补缴政策。本案中，原告未提供不能补办养老保险的相关证据，故对原告要求被告未为其办理社会保险而赔偿损失的请求，本院不予支持。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，原告未提供其有加班事实存在的证据，也未提供证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，故对原告要求被告支付加班费的请求，本院也不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《最高人民法院﹤关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释﹥》（三）第一条、第九条之规定，判决如下：
一、被告和县宏林货架组装厂支付给原告秦学兰未签订书面劳动合同的双倍工资差额33000元；
二、驳回原告秦学兰的其他诉讼请求。
上述判决给付内容，于本判决生效后十五日内付清。
如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告和县宏林货架组装厂负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省马鞍山市中级人民法院。
审判员 张红
二〇一四年七月十五日
书记员 刘佳
附法律文书条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）
第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。