山东省菏泽市中级人�法院
民 事 判 决 书
（2015）菏民再终字第1号
上诉人（原审原告、反诉被告）：单县伟居房地产开发有限公司。住所地：单县百寿坊路棉麻公司四楼。
法定代表人：江常琛，该公司董事长。
委托代理人：陈亮，该公司副总经理。
委托代理人：刘金亮，该公司工作人员。
被上诉人（原审被告、反诉原告）：马军强。
上诉人单县伟居房地产开发有限公司（以下简称“单县伟居公司”）与被上诉人马军强劳动争议一案，山东省单县人民法院于2011年7月22日作出（2011）单民初字第52号民事判决，马军强不服，向本院提出上诉，本院于2011年11月18日作出（2011）菏民一终字第636号民事判决，该判决已经发生法律效力。马军强仍不服，向山东省高级人民法院申请再审。山东省高级人民法院于2013年9月23日作出（2013）鲁民申字第629号民事裁定，指令本院对本案进行再审，再�期间不中止原判决的执行。本院经再审于2014年3月12日作出（2013）菏民再终字第59号民事裁定，以原审判决认定基本事实不清为由，撤销本院（2011）菏民一终字第636号民事判决及山东省单县人民法院（2011）单民初字第52号民事判决，发回山东省单县人民法院重审。山东省单县人民法院经重审于2014年11月5日作出（2014）单民重字第4号民事判决。单县伟居公司对该重审判决不服，向本院提出上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭于2015年1月15日公开开庭进行了审理。上诉人单县伟居公司的委托代理人陈亮、刘金亮，被上诉人马军强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告（反诉被告）单县伟居公司诉称：2008年4月被告到原告处工作，同年8月12日被告在北辰新都小区以外无证驾驶三轮摩托车受伤，送进单县中心医院治疗。后被单县劳动和社会保障局认定为工伤。被告于2010年8月向单县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，单县劳动争议仲裁委员会于2010年12月26日作出裁决，由于该裁决书认定事实不清、适用法律不当、程序违法。请求判决原告无需支付被告因未签订劳动合同而应负担的双倍工资33328元；无需支付被告因解除劳动合同经济补偿金8332元；无需支付被告一次性伤残补助金41660元；无需支付被告2009年所欠薪金7992元；无需支付被告加班工资24996元。
被告（反诉原告）马军强辩称：单县劳动争议仲裁委员会对工伤职工马军强申请的单县伟居公司关于支付赔偿有关拖欠工资、双倍工资、加班工资、各项补偿金的裁决符合相关法律和行政法规的规定，请求依法驳回原告的诉讼请求。
反诉原告马军强诉称：其是2008年8月12日因公负伤，2009年10月30日由劳动部门作出工伤认定，2010年1月1日起，反诉被告辞退反诉原告。职工在工伤期间，用人单�与其解除劳动关系属违法行为。因此，请求判决反诉被告支付反诉原告工伤期间的工资49992元、工伤停工留薪工资24996元、二次手术费5000元。
反诉被告单县伟居公司辩称：答辩理由同诉状理由。
山东省单县人民法院重审查明，2008年4月，被告马军强到原告单县伟居公司工作，2008年8月12日9时左右，马军强在工作期间驾驶三轮摩托车受伤，后在单县中心医院住院治疗，共住院25天。马军强出院后一段时间又到单县伟居公司上班。2009年10月30日，单县劳动和社会保障局认定马军强所受伤害属工伤。2010年7月28日，山东省劳动能力鉴定委员会确认马军强劳动功能障碍程度为8级。马军强2008年4月至2009年12月在单县伟居公司工作，2008年4-12月双方未签订书面劳动合同，2009年1月1日双方签订了为期一年的固定期限劳动合同。2009年12月31日，双方签订的劳动合同期满，没有续订劳动�同，双方劳动关系终止。根据单县伟居公司提供的2009年的工资表，马军强的月工资是3500元，员工薪金任命函约定马军强奖金每月666元。2010年8月3日，马军强就其与单县伟居公司发生的劳动争议向单县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。其申请仲裁事项为：1、用人单位没有给申诉人订立合同，违反法律规定，应补偿给8个月本人工资＊4166元=33328元；2、用人单位对工伤职工未给任何经济补偿给予辞退，属违法行为，应发给申诉人从2010年元月至7月份工资及违法终止合同赔偿金（7＋2）＊4166=37494元；3、支付给申诉人一次性医疗、伤残、就业补助金44个月本人工资，停工留薪工资6个月本人工资，合计50个月＊4166元=208300元；4、二次手术费、陪护费8000元；5、工资报酬6个月＊4166元＋9500元=34500元；6、省市劳动能力鉴定费、往返车票、住宿费1000元。以上共计322622元。2010年12月26日单县劳动争议仲裁委员会作出如下裁决：一、申诉人与被申诉人于2010年1月1日终止劳动合同。二、被申诉人支付申诉人因未签订劳动合同而应负担双倍工资33328元（4166元／月＊8个月）。三、被申诉人支付申诉人解除劳动合同经济补偿金8332元（4166元／月＊2个月）。四、被申诉人支付申诉人一次性伤残补助金41660元（4166元／月＊10个月）；一次性工伤医疗补助金22464.12元（2009年统筹地区职工平均工资1604.58元／月＊14个月）；一次性伤残就业补助金32091.6元（2009年统筹地区职工平均工资1604.58元／月＊20个月）。以上三项合计96215.72元。五、申诉人二次手术的相关费用及待遇待发生时由被诉人按规定负担。六、被申诉人支付申诉人2009年所欠薪金7992元（666元／月＊12个月）。七、被申诉人支付申诉人加班工资24996元。八、被申诉人支付申诉人住院陪人护理费1625元；住院治疗�间的伙食补助费525元；鉴定费及往返车费1187元。以上三项共计3337元。以上各项共计174200.72元整，自本裁决书生效之日起十日内支付完毕。原告单县伟居公司对上述裁决不服，提起诉讼，同时被告马军强针对原告的诉讼提起反诉，要求单县伟居公司支付工伤期间的工资49992元、工伤停工留薪工资24996元、二次手术费5000元。该案再审立案之前，单县伟居公司将二审判决书所判决的款项已全部支付给马军强。申请再审期间，2012年4月6日，被告因二次手术，原、被告就二次工伤医疗费及停工留薪工资发生争议，被告向单县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，同年9月，仲裁委员会裁决：原告支付被告停工留薪工资21000元。原告不服，2012年9月13日，单县伟居公司起诉要求撤销单劳裁（2012）第05号裁决书裁决：原告支付被告停工留薪工资无据，请求依法判决原告不支付被告停工留薪�资。诉讼中，二次医疗费用已由原告支付被告。经（2012）单民初字第2077号民事判决书判决：原告单县伟居公司无需支付被告马军强停工留薪工资21000元。被告不服，提出上诉，2013年4月1日，经菏泽市中级人民法院调解，双方当事人对工伤停工留薪工资达成一致意见，菏泽市中级人民法院作出（2013）菏民终字第45号民事调解书，内容为：单县伟居公司一次性支付马军强工伤停工留薪工资12000元。单县伟居公司并已履行。该案经过一审、二审，原、被告对以下判决及调解书所涉事项已履行完毕的数额无异议：1、原告应向被告支付7000元的经济补偿；2、原告无需支付被告加班工资24996元；3、原告应向被告支付一次性伤残补助金35000元；4、原告应向被告支付一次性工伤医疗补助金16054.80元；5、原告应向被告支付一次性伤残就业补助金25673.28元；6、原告应向被告支付住院期�的伙食补助费525元，住院陪人护理费1625元，鉴定费及往返车费1187元；7、驳回马军强对单县伟居公司要求支付其工伤期间的工资49992元及另案调解的原告一次性支付被告工伤停工留薪工资12000元及二次手术医疗费用。原、被告仅对原告是否应当向被告支付双倍工资及一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的数额意见不一。上述事实有当事人陈述、书证及鉴定结论、裁决书、判决书、调解书等证据在卷，并经开庭当事人质证及审查，可以采信。
山东省单县人民法院重审认为，关于原、被告在原一审、二审判决及另案调解的内容，原、被告已履行完毕，本案不再处理。关于原、被告是何时建立劳动关系的认定，原告是否应当向被告支付双倍工资的问题。被告马军强自2008年4月到原告单县伟居公司工作，2009年1月1日原、被告双方签订了书面劳动合同，根据《中华�民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”故被告马军强自2008年4月起即与原告形成劳动合同关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”因2008年4月份具体工作日期无法确定，原告应当支付被告自2008年5月至2008年12月（8个月）的双倍工资，扣除已支付的工资，还应再支付工资3500×8＝28000元。关于一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的认定，根据2010年12月20日国务院关于修改《工伤保险条例》的决定中规定：“本条例实施后本决定实施前受到事故伤害或者患××的职工尚未完成工伤认定的，依照本决定的规定执行。”被告已于2009年10月30日完成工伤认定，故本案应适用修改前的《工伤保险条例》及与之配套的鲁政发（2003）107号《山东省贯彻＜工伤保险条例＞试行办法》的规定计算一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。8级伤残的一次性工伤医疗补助金具体标准为：14个月；8级伤残一次性伤残就业补助金具体标准为：20个月。根据2009年统筹地区职工平均工资每月为1604.58元，为此原告应支付被告一次性工伤医疗补助金22464.12元（1604.58×14个月）；一次性伤残就业补助金32091.6元（1604.58×20个月）。因在二审判决中第四项、第五项原告已经支付被告一次性工伤医疗补助金16054.80元（10个月）、一次性伤残就业补助金25673.28元（16个月），故原告还应支付被告一次性工伤医疗补助金6418.32元、一次性伤残就业补助金6418.32元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八十二条第一款；《工伤保险条例》第十八条第二款；《中华人�共和国民事诉讼法》第一百三十四条之规定，并经审判委员会研究决定，判决：一、驳回原告（反诉被告）单县伟居房地产开发有限公司诉讼请求；二、原告（反诉被告）单县伟居房地产开发有限公司再向被告（反诉原告）马军强支付双倍工资28000元、一次性工伤医疗补助金6418.32元、一次性伤残就业补助金6418.32元，共计40836.64元，于本判决书生效后十日内履行完毕。
上诉人单县伟居公司不服原审法院重审判决，向本院提出上诉称，重审判决认定事实不清，适用法律不当，依法应予撤销，请求改判上诉人不需向被上诉人支付双倍工资28000元，不需向被上诉人支付一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金各6418.32元。具体理由是：一、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合�的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”重审判决根据该规定认定上诉人应当支付被上诉人自2008年5月至2008年12月（8个月）的双倍工资，是错误的。马军强自2008年4月到上诉人处工作，2009年1月1日上诉人与被上诉人即签订了书面劳动合同，双方签订劳动合同的期限是在一年的时间内，故上诉人无需向被上诉人支付双倍工资。二、2010年12月20日国务院关于修改《工伤保险条例》的决定中规定：“本条例施行后本决定实施前受到事故伤害或者患××的职工尚未完成工伤认定的，依照本决定的规定执行。”该规定并未排除之前的工伤认定不能依据该修订后的条例。重审判决认定本案应适用修改前的《工伤保险条例》及与之配套的鲁政发（2003）107号《山东省贯彻工伤保险条例试行办法》的规定计算一次性工伤医疗补助金（8级伤残为14个月）、一次性伤残就业补助金（8级伤�为20个月）。扣除上诉人已支付给被上诉人的，应再支付每项6418.32元的补偿金，没有根据。
被上诉人马军强答辩称，上诉人上班期间没有给劳动者订立劳动合同，违背了劳动合同法，应受到制裁，发给双倍工资。2010年12月20日国务院修改的工伤保险条例中有规定，2010年12月20日以前完成工伤认定应该适用修改前的工伤保险条例相应规定。
本院审理期间，双方当事人均未提交新证据，审理查明的案件事实与一审法院重审判决认定的事实一致。
本院审理认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”被上诉人马军强于2008年4月到上诉人单县伟居公司工作，2008年5月-12月单县伟居公司未与马军强签订劳动合同，其应当支付马军强8个月的�倍工资。重审判决对马军强主张的2008年5月-12月的双倍工资予以支持，符合法律规定。2010年12月20日国务院关于修改《工伤保险条例》的决定中规定：“本条例施行后本决定施行前受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的，依照本决定的规定执行。”马军强于2009年10月30日完成工伤认定，重审判决依据修改前的《工伤保险条例》及与之配套的鲁政发（2003）107号《山东省贯彻＜工伤保险条例＞试行办法》的规定计算一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，符合法律规定。综上，上诉人的上诉理由依法不能成立。一审重审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第二百零七条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持山东省单县人民法院（2014）单民重字第4号民事判决。
�审案件受理费10元，由上诉人单县伟居房地产开发有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 井 慧
代理审判员 侯圣春
代理审判员 秦 迅
二〇一五年四月二十七日
书 记 员 王 森