广西壮族自治区柳州市鱼峰区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）鱼民初（一）字第592号
原告柳州远翅塑料有限公司，住所：广西柳州市鱼峰区和润路1号。
法定代表人王建平，该公司董事长。
委托代理人梁红胜，广西广正大律师事务所律师。
被告阮卓，无固定职业。
委托代理人李家文，广西超仁律师事务所律师。
委托代理人温慧玲，广西超仁律师事务所律师助理。
原告柳州远翅塑料有限公司与被告阮卓劳动争议纠纷一案，本院于2014年3月13日立案受理。依法由审判员韦厚望独任审判，于2014年4月30日公开开庭进行了审理。原告柳州远翅塑料有限公司的委托代理人梁红胜，被告阮卓的委托代理人李家文、温慧玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告柳州远翅塑料有限公司诉称，一、原告已依法为被告缴纳社会保险费，不存在违法行为。原告在被告入职工作后，已依法为被告缴纳各项社会保险，被告在原告处工作期间，从未向原告提出任何有关社保的问题。被告在工作2年后以社保问题要求解除与原告的劳动关系并支付经济补偿金和失业保险损失是没有依据的！二、原告单位已给被告享有带薪年休假的待遇。原告单位每年都给职工享受带薪年休假的待遇，被告也同时享有该待遇，劳动仲裁委认为原告单位未给被告带薪年休假待遇与事实不符。原告单位在每年的7月份左右都给单位职工放带薪假，在本案中，原告单位提供了2011年到2013年的放假通知。通知显示每年全体职工都享有10天左右的带薪假期，按照《职工带薪年休假条例》第五条的规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工的具体意愿，统筹安排职工年休假”。按照条例的规定，职工的带薪年休假是在单位根据生产、工作的具体情况下，并考虑职工的具体意愿来统筹安排年休假。原告单位已经具体做到这一点，为职工安排了超过要求的带薪假期。劳动仲裁委以单位发通知时文字里显示的假期是高温假与带薪年休假的字面不一样来否定该假期不是职工带薪年休假的理解是错误的，而且职工得到享受带薪年休假时也没有任何异议，过后以被告否认该假期是带薪年休假为依据是错误的。三、被告提出的请求已过时效。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的27条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”，被告所提出的未给足额缴纳社保费用的问题，早在2011年时就已经知道该情况，在过去2年之后又以该理由提出要求补偿，已经超过了法律规定的一年时效期，依法不应得到法律支持。综上所述，原告已为被告提供各项社保福利和给被告享受规定的带薪年休假，故诉至法院，请求判令：1、要求判决原告不用支付被告解除劳动关系经济补偿金5710元、失业保险待遇10080元、2012年8月29日到2013年11月6日期间的带薪年休假工资1050元。2、由被告承担本案诉讼费用。
被告阮卓辩称，1、由于原告没有依法为被告缴纳社保，被告被迫于2013年11月6日以邮寄的形式向原告提出解除劳动关系。因此原告应当依法支付给被告解除劳动关系补偿金。2、由于原告没有依法为被告足额缴纳失业保险，也没有及时办理失业金申领手续，因此原告应赔偿给被告失业保险待遇损失。3、原告没有提供证据证明已经足额安排被告享受带薪年休假或者支付带薪年休假工资，因此原告应当承担举证不能的责任。综上所述，请求法院维持仲裁裁决。
经审理查明，2011年8月29日，被告进入原告公司工作，从事销售部辅工工作，双方签订一份《劳动合同书》，合同期限为2011年8月29日至2014年8月28日。2013年11月6日，被告向原告邮寄《解除劳动关系通知书》，称原告未依法为被告足额缴纳社会保险，并安排被告加班而未支付加班工资，因此通知原告于2013年11月6日解除双方之间的劳动关系。该通知原告已收到。庭审中，原告提供2007年7月26日、2008年8月1日、2009年7月25日、2010年7月27日、2011年7月23日、2012年7月22日、2013年7月22日的《通知》，证实因上汽通用五菱公司放高温假，故原告公司每年7月底至8月上旬对公司全体员工统一以放高温假的形式休带薪年休假。柳州市中级人民法院（2012）柳市民三终字第572号民事判决书确认原告根据本公司生产特点，整体安排公司员工以休高温假的方式享受带薪年休假待遇，未违反法律规定。
2013年11月13日，被告向柳州市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）提出申请，请求裁决：1、确认原、被告自2011年8月29日至2013年11月6日期间存在劳动关系；2、原告支付被告解除劳动关系经济补偿金5710元；3、原告赔偿被告失业保险待遇损失10080元；4、原告支付被告自2011年8月29日至2013年11月6日期间未休10天年休假工资2100元。仲裁委经审理后认为原告没有足额为被告缴纳社会保险费，其所放高温假不属于年休假，据此作出（2014）柳劳人仲裁字第50号《仲裁裁决书》，裁决：一、确认2011年8月29日至2013年11月6日期间原、被告存在劳动关系；二、原告支付被告解除劳动关系经济补偿金5710元；三、原告赔偿被告失业保险待遇损失10080元；四、原告支付被告2012年8月29日至2013年11月6日期间的带薪年休假工资1050元；五、被告提出的其他仲裁请求缺乏依据，不予支持。原告不服仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。
另查明，在本案庭审中，原、被告均认可被告解除劳动关系前十二个月的月平均工资为2284元。被告在庭审中称原告未足额为其缴纳社会保险费，具体为：未缴纳2011年8月29日至2011年11月30日期间的养老、工伤、生育保险及2011年8月29日至2011年12月30日期间的失业、医疗保险。原告认为上述阶段的社会保险原告均已为被告购买，经本院释明，责令原告在本院指定的期限内提供相关证据，但原告未能提供。原告于2013年11月对被告的各项社会保险办理停保手续。
本院认为，原、被告在庭审中均表示认可仲裁裁决第一项，本院予以确认，即双方劳动关系存续期间为2011年8月29日至2013年11月6日。
关于劳动关系解除原因：根据庭审中原、被告提供的证据，原告没有证据证实其已为被告缴纳了2011年8月29日至2011年11月30日期间的养老、工伤、生育保险及2011年8月29日至2011年12月30日期间的失业、医疗保险，且原告自认已收到了被告发出的《解除劳动关系通知书》，故本院确认双方劳动关系解除原因为原告未能足额为被告缴纳社会保险。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，被告在原告处工作两年零两个月，原告应支付被告经济补偿5710元（2284元×2.5个月）。
关于失业保险待遇损失：根据《失业保险金申领发放办法》第四条规定，劳动合同终止的，劳动者可以领取失业保险金。根据《广西壮族自治区失业保险办法》第十八条、第二十条、第三十六条的规定，失业人员领取失业保险金的期限，根据失业人员失业前所在单位和本人缴费时间确定，累计缴费时间满1年不满5年的，每满1年可以领取3个月失业保险金；累计缴费时间满5年的可以领取14个月失业保险金；单位不按规定参加失业保险和缴纳失业保险费、不按本办法第十三条规定履行有关责任，致使职工失业后不能享受失业保险待遇或影响其重新就业的，应当承担赔偿损失责任，赔偿标准为失业人员应当领取失业保险金或者一次性生活补助的2倍。而根据庭审查明的事实，原、被告自2011年8月29日起建立劳动关系，原告从2012年1月起为被告购买失业保险，2011年8月29日至2011年12月的失业保险费未缴纳，据此可认定原告未足额为被告缴纳劳动关系存续期间的失业保险费，由此给被告造成的失业保险待遇损失应由原告承担。故原告应支付被告失业保险待遇损失5040元（1200元／月×70%×3个月×2倍）。
关于未休年休假工资报酬：柳州市中级人民法院（2012）柳市民三终字第572号民事判决书已确认原告公司2009年度至2011年度在上汽通用五菱公司休高温假期间，安排公司员工同时以休高温假的方式享受了七天带薪年休假，该判决已发生法律效力，本院予以确认。同理，原告公司在2012年度、2013年度同样以休高温假的方式整体安排公司员工享受七天带薪年休假，被告辩称其并未享受高温假，未能提供其在原告公司放假期间加班以及休假期间其工资被克扣的证据，故本院对被告的辩解意见不予采信。故原告诉请要求无需支付被告2012年8月29日至2013年11月6日期间的未休年休假的工资报酬1050元，有事实和法律依据，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，参照《广西壮族自治区失业保险办法》第十八条、第二十条、第三十六条之规定，判决如下：
一、确认2011年8月29日至2013年11月6日期间原告柳州远翅塑料有限公司与被告阮卓存在劳动关系；
二、原告柳州远翅塑料有限公司支付被告阮卓经济补偿人民币5710元；
三、原告柳州远翅塑料有限公司赔偿被告阮卓失业保险待遇损失人民币5040元；
四、原告柳州远翅塑料有限公司无需支付被告阮卓2012年8月29日至2013年11月6日期间未休年休假的工资报酬人民币1050元。
案件受理费人民币10元（原告已预交），减半收取5元，由原告柳州远翅塑料有限公司负担。
上述债务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或者与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区柳州市中级人民法院。
审判员 韦厚望
二〇一四年六月五日
书记员 陈 莹
附相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《广西壮族自治区失业保险办法》
第十八条失业人员领取失业保险金的期限，根据失业人员失业前所在单位和本人缴费时间确定：
（一）累计缴费时间满1年不满5年的，每满1年可以领取3个月失业保险金；
（二）累计缴费时间满5年的可以领取14个月失业保险金；
（三）累计缴费时间超过5年的，每超过1年，增发1个月失业保险金，领取失业保险金的期限最长不得超过24个月。在国家或自治区规定实行单位缴纳失业保险费制度前，失业人员按国家规定计算的工龄视同缴费时间。在确定失业人员缴费时间时，其视同缴费时间与实际缴费时间合并计算。
第二十条失业保险金的具体发放标准为：
（一）累计缴费时间不超过15年的，按当地最低工资标准的70％发放；
（二）累计缴费时间超过15年以上的，在按当地最低工资标准70％的基础上，每超过1年，以当地最低工资标准为基数增加一个百分点发放，但最高发放标准应当低于当地最低工资标准。自治区劳动和社会保障行政部门根据最低工资标准变动情况及时确定各区辖市、县（市）失业保险金发放标准。
第三十六条单位不按规定参加失业保险和缴纳失业保险费、不按本办法第十三条规定履行有关责任，致使职工失业后不能享受失业保险待遇或影响其重新就业的，应当承担赔偿损失责任。赔偿标准为失业人员应当领取失业保险金或者一次性生活补助的2倍。