广西壮族自治区上思县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）上民初字第902号
原告江树盛。
被告广西碧宸物业服务有限公司上思分公司。
诉讼代表人蒙文军。
委托代理人梁海忠，广西国海律师事务所律师。
原告江树盛与被告广西碧宸物业服务有限公司上思分公司（以下简称碧宸公司）劳动合同纠纷一案，本院于2015年9月6日立案受理后，依法适用简易程序于2015年10月21日公开开庭进行了审理。原告江树盛，被告碧宸公司的委托代理人梁海忠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2014年11月1日，原告与被告签订期限两年的劳动合同。2015年6月1日，被告以原告存在双重用工、不服从工作安排且连续旷工七天为由强制辞退原告，克扣五月份的工资至今仍未发放。按照《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第四十条的规定，除发放工资外，被告应额外支付原告1250元；按照《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第九十一条的规定，被告应支付原告经济补偿金1250元；按照《劳动合同法》第八十七条、第四十七条的规定，被告应支付原告工资的二倍即2500元。为维护原告的合法权益，现向人民法院起诉，请求人民法院依法判决：一、被告碧宸公司赔偿原告5000元；二、案件受理费由被告承担。
原告对其陈述的事实在举证期限内提供如下证据：1、上思碧宸物业（2015）第24号《奖罚通告》，证明被告于2015年6月16日开除原告；2、上思碧宸物业（2015）第23号《奖罚通告》，证明被告2015年6月1日后不再聘用原告；3、龙江半岛协管班2015年6月份固定岗排班表，证明被告2015年6月1日将原告开除以后，2015年6月5日补做该表，该表不真实；4、龙江半岛协管班2015年6月份固定岗排班表，证明该排班表才是真实的排班表；5、上劳人仲字（2015）第265号仲裁裁决书，证明原告经过裁决，属于重工。
被告辩称，被告于2015年5月份才知道原告与国营上思县平广林场（以下简称平广林场）存在劳动关系。2015年5月29日，被告在交纳社保的时候要求原告离开平广林场并将社保转到被告处，但原告不同意。原告至今仍属于平广林场的职工。根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用工单位发现双重合同情形的，可以不进行经济补偿。综上所述，被告不应对原告进行补偿。另外，原告的起诉状显示立案庭收到的时间是2015年8月26日，但是起诉状的落款时间是2015年9月6日，如果是2015年9月6日才起诉的话已超过诉讼时效。
被告对其辩解在举证期限内提供如下证据：1、上思碧宸物业（2015）第24号《奖罚通告》，证明原告隐瞒已经与其他单位签订劳动合同的事实，属于重复签订劳动合同，违反《劳动合同法》的规定，用工单位有权单方解除劳动合同并有权请求赔偿；原告连续旷工七天，违反员工奖罚办法第十章第三项的规定；2、龙江半岛协管班2015年6月份固定岗排班表、龙江半岛协管班2015年6月份固定岗考勤表，证明原告连续旷工七天；3、个人月缴纳社会保险费明细表，证明原告一直都属平广林场的职工，尚未脱离该用工单位，根据《劳动合同法》的规定不能与其他用工单位同时签订劳动合同。
经开庭质证，被告对原告提供的证据1、2、3、5的真实性没有异议，但认为证据2并没有生效；对证据4有异议，认为证据4不真实，与本案无关。原告对被告提供的证据1至3的真实性没有异议，但认为证据1的内容是假的，原告不存在旷工的事实。
本院对上述证据认证如下：原告提供的证据1、2、5和被告提供的证据1、3真实且与本案有关联，本院予以采信；原告提供的证据3、4和被告提供的证据2与本案具有一定的关联性，本院作为参考依据。
综合全案证据和双方当事人的陈述，本院确认以下法律事实：原告江树盛于2014年11月1日起在被告碧宸公司处工作，双方签订劳动合同，工资每个月1250元。2015年6月3日，被告碧宸公司向各部门下发上思碧宸物业（2015）第23号《奖罚通告》，以原告江树盛于2015年5月28日中午13：40分在2﹟岗睡岗、在日常工作当中已出现多次旷工并且受过记大过处分、与其他单位存在劳动关系为由，决定解除与江树盛的合同关系，从2015年6月1日起不再聘用。2015年6月15日，被告碧宸公司向各部门下发上思碧宸物业（2015）第24号《奖罚通告》，以原告江树盛未将社保转入被告处并且拒绝与其他单位解除劳动关系，又在6月份连续旷工7天，严重违反被告的管理规定为由，决定解除与江树盛的劳动关系，2015年6月16日起执行。原告收到解除劳动合同的通知后，自2015年6月1日起不再在被告处上班。原告不服被告单方解除劳动关系，向上思县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告赔偿6000元。上思县劳动人事争议仲裁委员会于2015年8月12日作出上劳人仲字（2015）第265号仲裁裁决书，驳回原告的申请。原告系平广林场的职工，2015年1月至8月，该林场为原告缴纳社会保险费。被告曾经要求原告将社会保险转入被告处，原告不同意。
本院认为，关于本案原告起诉是否超过诉讼时效的问题。《劳动法》第八十三条规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”上思县劳动人事争议仲裁委员会于2015年8月12日作出上劳人仲字（2015）第265号仲裁裁决书，原告于2015年8月26日向本院起诉，并未超过十五日的期限。因此，原告起诉并未超过诉讼时效。
关于被告是否应赔偿原告5000元的问题。原告江树盛于2014年11月1日起在被告碧宸公司处工作，双方存在劳动关系。《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的……”被告曾经要求原告将社会保险转入被告处，但原告不同意。因此，被告解除与原告的劳动关系符合上述规定。《劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……”本案中，被告系合法解除与原告的劳动关系，根据上述规定，不应向原告支付赔偿金。对于原告要求被告按照《劳动合同法》第八十七条、第四十七条的规定赔偿2500元的诉讼请求，本院不予支持。《劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”该条规定的系劳动者无过失的情况下，用人单位可以将其辞退的情形。本案中，被告系以劳动者有过失为由将其辞退，不符合上述规定的情形，故不需额外支付原告一个月的工资。对于原告要求被告按照《劳动合同法》第四十条的规定额外支付一个月工资的诉讼请求，本院不予支持。《劳动法》第九十一条规定：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”原告要求被告按照《劳动法》第九十一条的规定支付经济补偿金系劳动保障行政部门监察事项，不属于民事诉讼处理范围。故对于原告该项请求，本院不予处理。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第九十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第八十七条之规定，判决如下：
驳回原告江树盛的诉讼请求。
案件受理费10元（原告已预交），由原告江树盛负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于防城港市中级人民法院，并在上诉期届满后七天内预交案件受理费10元。汇款：广西壮族自治区防城港市中级人民法院；开户行：中国农业银行防城港分行营业室；账号：20×××13。逾期不交也不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
审判员 黄应良
二〇一五年十二月二日
书记员 卢 祥