北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）三中民终字第06729号
上诉人（原审原告）北京捷丽美车业有限公司，住所地北京市朝阳区金盏乡雷庄村107号楼后院厂房及南侧二层办公用房。
法定代表人蒋天祥，总经理。
委托代理人聂颖，女，1970年8月21日出生。
被上诉人（原审被告）孙飞飞，女，1987年7月25日出生。
上诉人北京捷丽美车业有限公司（以下简称捷丽美公司）因与被上诉人孙飞飞劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2014）朝民初字第04977号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成由法官江惠担任审判长，法官邢军、郑慧媛参加的合议庭进行了审理，本案现已审理终结。
捷丽美公司在一审中起诉称：2012年7月13日孙飞飞到捷丽美公司处工作，双方于2012年8月10日签订劳动合同。2013年5月孙飞飞向捷丽美公司的法定代表人口头提出辞职。2013年6月20日下午孙飞飞在办公室谩骂同事、寻衅滋事，6月28日下午孙飞飞再次向捷丽美公司提出辞职，6月30日捷丽美公司通知孙飞飞交接工作并支付其剩余工资，但孙飞飞不予回应，导致工作至今没有交接。
后孙飞飞于2013年7月4日诉至北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会，北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会作出京朝劳仲字（2013）第08981号裁决书，裁决：一、捷丽美公司支付孙飞飞违法解除劳动合同的赔偿金7018元；二、捷丽美公司支付孙飞飞2013年4月1日至6月28日期间工资差额8244.66元及25%的经济补偿金2061.16元；三、捷丽美公司支付孙飞飞2012年8月13日至2013年6月28日期间未签订劳动合同的另一倍工资35090元；四、驳回孙飞飞的其他仲裁请求。捷丽美公司不服裁决，诉至法院，要求法院判决不用支付裁决要求其支付的各项款项。
孙飞飞在一审中答辩称：2012年7月13日孙飞飞入职捷丽美公司处，2013年6月28日捷丽美公司告知孙飞飞要将其辞退。2013年1月起，捷丽美公司就开始拖欠孙飞飞工资，严重的时候两、三个月才发一千元左右，孙飞飞认为被捷丽美公司辞退的原因是因为孙飞飞曾多次向捷丽美公司主张工资。现不同意捷丽美公司的全部诉讼请求。
一审法院审理查明：孙飞飞于2012年7月13日入职捷丽美公司处，双方未签订劳动合同书，月工资3509元，孙飞飞最后工作至2013年6月28日。当日捷丽美公司给孙飞飞开具离职证明，主要内容为证明孙飞飞担任财务工作，于2013年6月28日因个人原因申请离职，在职期间表现优秀，并已按规定办理完离职手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。当日捷丽美公司还打印出2012年12月至2013年6月工资表，工资表上显示2013年4月和5月本月已发工资均为0元，2013年6月工资表上本月已发为2000元，捷丽美公司在仲裁期间也承认2013年4月至6月期间只支付工资2000元。当仲裁庭询问捷丽美公司克扣工资依据时，捷丽美公司回答是因为公司亏损，法人个人支付一部分工资。
一审法院判决认定：关于原裁决的违法解除劳动合同的赔偿金7018元，捷丽美公司一方面说是孙飞飞自己辞职，但未提供相关证据，另一方面又称孙飞飞2013年6月20日在公司与同事打架，不服从管理，经常请假，孙飞飞与捷丽美公司法定代表人闹的很不愉快，当时可以辞退，只是互相留点面子。而在给孙飞飞开具离职证明中又写孙飞飞在职期间表现优秀，捷丽美公司陈述存在矛盾且均无充分证据支持。孙飞飞提供盖有捷丽美公司公章的工资表和离职证明，捷丽美公司虽否认是其所出，但未能提供相反证据，故应采信孙飞飞主张，系捷丽美公司违法解除劳动关系，应支付赔偿金。关于原裁决的2013年4月1日至6月28日期间工资差额8244.66元及25%的经济补偿金2061.16元，因捷丽美公司在2013年4月至6月期间只支付2000元，应支付工资差额，但25%的经济补偿金，按现行法律规定，迟延支付工资的经济补偿金应向有关劳动行政部门主张，故一审法院不予支持。关于2012年8月13日至2013年6月28日期间未签订劳动合同的另一倍工资35090元，捷丽美公司虽称双方签订有劳动合同，但劳动合同被盗，却未提供劳动合同被盗的证据，故应承担举证不能的法律责任，应支付未签订劳动合同的另一倍工资。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十六条、第四十七条、第八十二条第一款、第八十七条之规定，判决：一、北京捷丽美车业有限公司于判决生效之日起7日内支付孙飞飞违法解除劳动关系赔偿金7018元；二、北京捷丽美车业有限公司于判决生效之日起7日内给付孙飞飞2013年4月1日至6月28日期间工资差额8244.66元；三、北京捷丽美车业有限公司于判决生效之日起7日内给付孙飞飞2012年8月13日至2013年6月28日期间未签订劳动合同的另一倍工资35090元；四、北京捷丽美车业有限公司无需向孙飞飞支付25%经济补偿金2061.16元；五、驳回北京捷丽美车业有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
捷丽美公司不服一审法院上述民事判决，向本院提起上诉。其主要上诉理由是：一、孙飞飞要求捷丽美公司赔偿违法解除劳动合同赔偿金无事实依据。孙飞飞在2013年5月中旬向捷丽美公司公司法人提出辞职，但以“尚未找到工作及住处”为由，未提交书面辞职申请。捷丽美公司公司法人希望其慎重考虑后再做是否辞职的决定，并允许其找到工作和住处后再离开。孙飞飞将捷丽美公司公司法人的善意理解为“公司离不开她，她可以为所欲为”，以至于6月20日的下午，发生了孙飞飞因其工作失误而恼羞成怒，随即在办公室内对同事威胁、谩骂并企图实施暴力的恶劣事件。6月28日下午，孙飞飞突然向捷丽美公司公司法人提出“要立即离开公司”，并以“已找到工作”为由强迫捷丽美公司立即出具离职证明。被拒绝后，孙飞飞便不再交接工作；二、孙飞飞要求捷丽美公司支付工资差额无事实依据。孙飞飞在捷丽美公司担任出纳工作，中专学历，2011年6月取得会计师从业资格证书。根据其学历及工作经验，参照北京市相同岗位的普遍工资水平，孙飞飞基本工资为2000元／月，不是3509元／月；三、孙飞飞要求捷丽美公司赔偿未签订劳动合同另一倍工资无事实依据。捷丽美公司成立于2012年5月18日，新员工的到岗时间基本都在6、7月间，因此在2012年8月10日发薪日的下午集中于全体在岗员工签订了劳动合同，且每份合同都附有员工信息登记表、身份证或驾照复印件、从业资格证书复印件等相关文件。捷丽美公司信任孙飞飞让其暂时保管，之后将合同原件及公章等均存放在保险柜中，而孙飞飞作为出纳保管此保险柜的备用钥匙。综上，请求：撤销一审判决第一项、第二项、第三项，改判支持捷丽美公司的全部诉讼请求。
孙飞飞服从一审判决。其向本院答辩称：具体答辩意见与一审答辩意见相同，不再坚持25%的经济补偿金，同意一审判决。
本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。
上述事实，有当事人陈述及裁决书、证人证言、宿舍管理制度、工资表、离职证明、仲裁开庭笔录等证据在案佐证。
本院认为：本案争议的焦点问题是捷丽美公司是否应当支付孙飞飞解除劳动关系赔偿金、工资差额及未签劳动合同双倍工资差额。
关于解除劳动关系赔偿金问题，对于双方劳动关系解除的原因，捷丽美公司称系2013年5月孙飞飞口头辞职，又于2013年6月20日在公司与同事打架，并提出要立即离开公司，强迫公司出具离职证明，对此，孙飞飞不予认可，捷丽美公司的现有证据亦不足以证明其主张，故本院对此不予采信，一审法院采信孙飞飞的主张并无不当，故捷丽美公司应当支付违法解除劳动关系的赔偿金。
关于工资差额问题，根据已查明的事实，因捷丽美公司在2013年4月至6月期间只支付孙飞飞工资2000元，故应当支付工资差额，一审法院判决捷丽美公司支付孙飞飞2013年4月1日至6月28日期间工资差额8244.66元并无不当，捷丽美公司的要求不支付工资差额的上诉意见缺乏依据，本院不予采信。
关于未签订劳动合同的双倍工资差额问题，捷丽美公司虽称双方签订有劳动合同，但劳动合同被盗，现其未能提供劳动合同被盗的证据，应承担举证不能的法律责任，故本院对其此项上诉意见不予采信，捷丽美公司应支付2012年8月13日至2013年6月28日期间未签订劳动合同的双倍工资差额35090元。
综上，捷丽美公司的上诉请求依据不足，本院难以支持。一审法院判决处理并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费5元，由北京捷丽美车业有限公司负担（已交纳）。
二审案件受理费10元，由北京捷丽美车业有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 江 惠
审 判 员 邢 军
代理审判员 郑慧媛
二〇一四年五月十二日
书 记 员 刘 旭