山东省平原县人民法院
民 事 裁 定 书
（2016）鲁1426民初308号
原告：叶洪然，男，1979年10月06日生，汉族，住山东省莘县。
委托代理人：刘万春，平原信民法律服务所法律工作者。
被告：山东德派克纸业有限公司。
公司住所地：平原县王凤楼镇。
法定代表人：费南度，董事长。
委托代理人：刘富军，山东弘正兴律师事务所，律师。
原告叶洪然诉被告山东德派克纸业有限公司劳动争议纠纷一案，本案受理后，依法适用简易程序，由审判员肖胜军独任审判，公开开庭进行了审理。原告叶洪然及委托代理人刘万春、被告的委托代理人刘富军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2009年6月1日应聘到被告处上班，被安排从事销售代表，双方签订劳动合同，合同到期后又续签两次劳动合同，到2017年5月31日到期。2015年11月25日被告擅自调整原告的工作，调低工资标准，且有裁员动机，其做法严重与《劳动法》、《劳动合同法》相悖，侵害了原告的合法权益，为此，原告于2015年12月2日向平原县劳动人事争议仲裁委员会提起申请，该委于2016年2月2日下达了平劳人仲案字（2016）第1号不予受理通知书。故此起诉，请求依法解除原、被告之间劳务合同，依法让被告支付原告三个月工资14400元（2015年12月、2016年1月、2月每月4800元）；并支付原告经济补偿金33600元（4800元X7个月）。
被告辩称：1、双方是劳动关系不是劳务合同关系，需核对其诉讼请求与仲裁申请书，未经劳动仲裁裁决的事项不能直接起诉到法院。2、原告接到被告的培训通知后，先是自11月26日至12月1日无故旷工6天，在被告再次通知并严肃要求后，12月2日到公司请事假20天，请假期满后12月22日、23日持续旷工2天，24日邮件告知公司已申请劳动仲裁，此后一直没有回到公司。原告无故旷工多日，并于2015年12月2日请假到期后离开公司至今，原告自行离开公司的行为已事实上终止了双方的劳动合同。被告虽不愿意解除劳动合同，也没有办法，所以对其解除劳动合同的请求，被告表示同意。3、被告不拖欠原告工资，原告上班到2015年11月25日，从26日矿工开始再没有为公司提供劳动。2015年11月份的工资，原告已足额支付。从12月份开始没有上班，没有提供劳动，就没有权利要求支付劳动报酬。无论旷工还是请事假，原告都没有权利要求支付工资，被告不发放其工资符合法律法规规定并符合公司内部管理制度。4、原告要求支付经济补偿金没有事实和法律依据。
综上，请查清事实，依法驳回其诉讼请求。
原告为证明其主张向本院提交了以下证据：
1、平原县劳动仲裁委员会的不予受理通知书
证实：原告于2016年2月1日向平原县劳动仲裁委员会提出的申请，平原县劳动仲裁委员会于2016年2月2日下达不予受理通知，依据是第四项、第五项理由。
2、叶洪然和德派克公司签订的劳动合同一份
证实：原、被告于2009年6月1日签订的合同，根据合同规定，在合同期内，被告安排原告�非固定区域从事销售代表工作，并有一个续签合同，到2017年5月31日终止。
3、叶洪然工资单流水账一份、银行工资交易记录一份
证实：1、被告已将2015年11月之前的工资发放给原告；
2.被告2015年10、11月两个月没有足额发放给原告工资；
3.前12个月原告的平均月工资在4800元。
4、仲裁申请书照片并打印一份
证实：2015年12月20日原告向仲裁委员会提出申请。
被告质证意见为：1、不予受理通知书真实性没有异议，但是从不予受理的理由来看，本案原告应提交其向仲裁申请的劳动仲裁申请书，以证实其向仲裁请求的事项和本案诉讼的请求的关系，并证实是否属于劳动争议的范围，请求法庭要求原告出具仲裁申请书；
2、劳动合同真实性没有异议，能证实双方存在劳动关系，据此双方发生劳动争议，应先裁后审，未经劳动仲裁的事项不应直接诉至法院；
3、证据三真实性没有异议，该证据能够证实被告已向原告发放足额工资，之所以12月工资少，是因为原告没有上班，向公司提出家中有事需要请假20天。根据法律规定和公司规章制度，请事假没有工资。
4、对仲裁申请书的真实性没有异议，我方认为仲裁申请事项与本案诉讼请求相比，在仲裁申请时没有要求解除合同，没有要求支付工资，该两项请求未经仲裁不应直接诉至法院。另外仲裁申请关于经济补偿金的请求不明确、不具体，并未明确是支付什么样的经济补偿金，仲裁依据第五项决定不予受理也是正确的。
被告提交证据如下：证据一、劳动合同：原、被告于2012年6月1日签订，合同期限3年。2015年6月1日续签至2017年5月31日。证明双方存在劳动合同关系。证据二、员工待岗培训�批表：经层层审批，决定自2015年11月26日起，对原告进行继续培训，以提升业务水平。该申请表有原告、原告所在部门负责人、人力资源部负责人、公司总经理等所有相关人员的签字。证据三、员工待岗培训通知书和被告人力资源部给原告邮寄的“关于员工待岗培训通知”的电子邮件内容截图：对原告的待岗培训，被告采用当面送达和电子邮件送达两种方式通知原告。原告在电子邮件截图上签字。证据四、通知原告待岗培训后，原、被告间的往来邮件5封。证明原告自11月26日至12月1日无故旷工6天，在被告再次通知并严肃要求后，12月2日到公司请事假20天，请假期满后12月22日、23日持续旷工2天，24日邮件告知公司已申请劳动仲裁，此后一直没有回到公司等事实。原告违纪，擅自离开公司，已事实上终止了原被告间的劳动合同关系。证据五、公司考勤管理制度及请假审批表。证明其请事假及旷工期间没有工资。
原告质证意见为：1、对劳动合同没有争议；2、对员工培训审批表本身没意见，签字也是本人签字，能够证明是因被告擅自变更劳动合同的服务内容，原告不同意，双方产生的分歧；3、对证据三本身没有异议，能够证明原、被告的劳动关系一直持续，没有解除，被告应该按月支付原告工资，按照最低工资是3839元/月支付；4、第四组证据是公司内部的请假规章制度，原告请事假不属于重大违纪、擅自离开公司的事实。原告对维护自己的权益提出劳动仲裁，一直到法院起诉，在法院没有裁决以前，公司应按月支付工资；
5、公司的考勤制度本身没有异议，属于公司内部规定，但是其规定请事假和矿工期间没有工资，与原告签订的劳动合同不符，劳动合同明确规定每个月10号之前支付上月工资。
6、2015年11月25日，公司对我的工种进行调整之后，我请了20天的事假，事假到期后我没有去上班。2015年12月20日向仲裁委员会提出申请，在这个期间公司并没有提出和我解除合同。我的签字并非我出于本意，公司说要开除我我才同意签字的。
经审理查明，原告叶洪然于2009年6月1日开始到被告山东德派克纸业有限公司上班，2012年6月1日双方签订劳动合同，至2015年6月1日，后又续签至2017年5月31日。2015年12月20日，原告提起仲裁申请，申请事项：2009年6月至2015年12月经济补偿金4800元X7=33600元。平原县劳动人事争议仲裁委员会于2016年2月2日下达了平劳人仲案字（2016）第1号不予受理通知书，决定不予受理，理由：1、原告的仲裁请求不属于劳动人事争议受案范围。2、原告无具体的仲裁请求和事实理由。现在原告的要求为：依法解除原、被告之间劳动合同，依法让被告支付�告三个月工资14400元（2015年12月、2016年1月、2月每月4800元）,并支付原告经济补偿金33600元（4800元X7个月）。
以上事实，由当事人陈述、劳动合同、不予受理通知书等证据在卷为凭，并经当庭质证，本院予以采信。
本院认为，根据原告提供的证据可以确定原告的诉讼请求属于劳动争议，其诉讼请求有三个：1、解除劳动关系。2、支付工资。3、支付经济补偿金。这三个请求都是独立的诉讼请求。而原告在平原县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时只是要求支付经济补偿金。解除劳动关系和支付工资两个请求没有申请，因此根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定应适用“先裁后审”原则，该诉讼请求本院不予处理。现在原告主张的支付经济补偿金，是以第一项解除劳动合同为基础的，应该待该项请求解决后再行诉讼。
据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定判决如下：
驳回原告叶洪然的起诉。
案件受理费10元予以退回。
如不服本裁定，可在裁定书送达之日起十日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省德州市中级人民法院。
审判员 肖胜军
二〇一六年七月十三日
书记员 王 静