广东省广州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）穗中法民一终字第4185号
上诉人（原审原告）：广州潮升物业管理有限公司，住所地：。
法定代表人：吴晓，该公司经理。
委托代理人：杨晓栋，广东济方律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：温必贤，男，1963年10月9日出生，汉族，住广州市白云区。
上诉人广州潮升物业管理有限公司应与被上诉人温必贤劳动争议纠纷一案，不服广州市白云区人民法院（2013）穗云法民一初字第1631号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理本案，现已审理终结。
原审法院查明：2012年7月1日，被上诉人入职上诉人处任安管员，双方订立劳动合同，合同期限从2012年7月1日起至2015年7月1日的劳动合同，合同约定每日上班8小时，每周上班5天，每月基本工资1300元。工作期间，上诉人实行“二班倒”制度，被上诉人工作时间固定为每天上午10：30至晚上10：30（其中上午10：30，下午4：30，晚上10：00分别为午餐、晚餐、宵夜），每周工作6天，每月工资2700元。2013年4月27日，上诉人向被上诉人发出《员工辞退通知书》，辞退的主要理由为“不能胜任工作，劳动态度差”。原审庭审中，上诉人主张被上诉人因多次上班时间赌博，违反公司规章制度，予以辞退。为此，上诉人提交原保安员谢瑞林的书面投诉信，投诉信时间为2012年10月17日，谢瑞林未到庭接受庭询。被上诉人陈述谢瑞林因与其存在个人恩怨，故意中伤，其陈述事实不真实。
根据上诉人、被上诉人双方确认的工作时间，被上诉人2012年7月1日至2013年4月27日的法定节假日加班9天。原审庭审中，上诉人提供2012年7月至2013年4月被上诉人工资台账，拟证实已付法定节假日加班费。工资台账中，仅有2012年8月、2013年1月、2013年4月有被上诉人签名确认。其中2013年1月工资台账显示补元旦节假日加班费87元。
原审法院另查明，上诉人在被上诉人2013年4月工资中扣减500元，上诉人陈述因被上诉人不遵守公司制度参与赌博而进行扣款，但未能提供相关证据予以证明。2013年7月31日，白云区仲裁委裁决上诉人支付被上诉人解除劳动关系赔偿金2700元，支付2012年7月1日至2013年4月27日期间法定节假日加班费1613.79元，支付工资扣款500元，并驳回被上诉人的其他仲裁请求。上述裁决作出后，上诉人不服，诉至原审法院。被上诉人则同意上述裁决结果。
原审法院认为，被上诉人入职上诉人处工作，双方建立劳动关系，双方的合法权益应受法律的保护。
关于解除劳动关系赔偿金问题。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”之规定，上诉人应对作出辞退被上诉人决定负举证责任。上诉人未能提供证据证明被上诉人不能胜任工作岗位、劳动态度差。而仅凭原保安员于2012年10月17日书写的投诉信亦不能证实被上诉人上班时间存在赌博行为。因此不予采信，依法认定上诉人是违法解除与被上诉人劳动关系。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，上诉人应支付被上诉人解除劳动关系赔偿金。经核算，该经济赔偿金超过被上诉人仲裁主张的金额2700元。被上诉人对白云区仲裁委裁决上诉人应支付2700元无异议，依法认定为2700元。
关于法定节假日加班费的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条（三）项的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。上诉人提供证据中2013年1月工资台账有被上诉人签名确认，已补2013年元旦工资87元应予以扣减。其他工资台账未有被上诉人签名确认，且上诉人未提供其他证据证实已付法定节假日加班费，故被上诉人主张法定节假日加班费于法有据，按上诉人安排被上诉人法定节假日加班9天计算，上诉人应支付被上诉人2012年7月1日至2013年4月27日期间法定节假日加班费1526.79元。
关于工资扣款问题。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，用人单位不得扣款或者无故拖欠劳动者工资。上诉人主张因被上诉人赌博违反公司管理制度进行扣款，但未能提供充足证据证实被上诉人存在赌博行为，故其对被上诉人扣款500元不成立，应予以返还。
原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条（三）项、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条、第八十七条的规定，判决：一、在判决生效之日起3日内，上诉人支付被上诉人解除劳动关系经济赔偿金2700元。二、在判决生效之日起3日内，上诉人支付被上诉人2012年7月1日至2013年4月27日期间法定节假日加班费1526.79元。三、在判决生效之日起3日内，上诉人支付被上诉人工资扣款500元。四、驳回上诉人的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由上诉人负担。
上诉人不服原审判决，向本院提出上诉称：一、一审法院认定上诉人违法解除劳动合同属于事实认定错误。被上诉人被辞退的原因是在上班时间赌博，此举严重违反公司的规章制度。上诉人提供了员工保安员的投诉信作为证据，从投诉信的内容可以看出，被上诉人有多项违反公司制度的行为，从信件的详细程度及描述内容来看，该投诉信真实可信，足以证明被上诉人在工作时存在赌博等违规行为。因此扣除被上诉人500元，是有相关依据的，并且被上诉人已经在工资单中予以确认，所以，上诉人扣款也是有事实和法律依据的。
二、一审法院认定上诉人未支付加班费属于事实认定不清。上诉人对所有员工加班都支付了加班费，并且有过节费，对于节假日加班，上诉人都有安排补休或者支付加班费。上诉人提供了自己的工资台账作为证据，且提供的工资台账是连续的，各个项目也都是统一的，是真实的，并不存在造假的情况。虽然有一部分没有被上诉人签字，但并不能说明该台帐真实性存疑，故该工资台账应当予以认定，上诉人已经足额支付了加班工资。
上诉人提出上诉，请求依法判令：1、撤销广州市白云区人民法院作出的（2013）穗云法民一初字第1631号民事判决。2、支持上诉人原审的全部诉讼请求。3、本案所涉诉讼费用由被上诉人承担。
被上诉人答辩称，同意原审判决，不同意上诉人的上诉请求。
本院经审理查明，原审判决查明事实属实，本院予以确认。
本院认为，关于上诉人是否违法解除与被上诉人劳动关系的问题。上诉人主张被上诉人“不能胜任工作，劳动态度差”，但上诉人对此没有提出证据证实。而上诉人主张被上诉人违反公司规章制度，参与赌博，虽然提供原保安员谢瑞林的书面投诉信予以证实，但因谢瑞林没有出庭作证，故仅以该投诉信不能证明上诉人的主张。由此，原审法院认定上诉人违法解除与被上诉人的劳动关系，并判决上诉人向被上诉人支付违法解除劳动关系的经济赔偿金，于法有据，本院予以维持。
关于上诉人是否应向被上诉人返还工资扣款的问题。上诉人没有证据证明被上诉人有参与赌博的行为，故上诉人以此为由对被上诉人作出处罚，缺乏事实和法律的依据。原审法院判决上诉人向被上诉人返还工资扣款，并无不当，本院亦予以维持。
关于上诉人是否应向被上诉人支付法定节假日加班费的问题。虽然在上诉人提供的工资台账中显示有加班补贴的项目，显示上诉人已经支付了加班费。但每个月的法定节假日天数各不相同，上诉人以相同数额的补贴主张已经向被上诉人支付了法定节假日工资，依据不充分。故原审法院判决上诉人向被上诉人支付法定节假日加班费，合理合法，本院依法予以维持。
综上所述，上诉人的上诉理由不能成立，对于其上诉请求，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院依法予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人广州潮升物业管理有限公司承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈瑞晖
审 判 员 崔利平
代理审判员 印 强
二〇一四年七月二十四日
书 记 员 何依然