济南市天桥区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）天民一初字第1775号
原告苗丽媛，住山东省商河县。
委托代理人ＸＸ，山东盈德律师事务所律师。
委托代理人任迎春，山东盈德律师事务所律师。
被告济南泉盈酒店有限公司，住所地济南市。
法定代表人邵正强，总经理。
委托代理人王利涛，山东大正泰和律师事务所律师。
委托代理人王新亮，山东大正泰和律师事务所律师。
原告苗丽媛与被告济南泉盈酒店有限公司（以下简称济南泉盈酒店）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告苗丽媛的委托代理人ＸＸ，被告济南泉盈酒店的委托代理人王利涛均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告苗丽媛诉称：原告苗丽媛于2011年6月10日入职被告济南泉盈酒店从事前台客服工作，月工资1750元，2011年11月调至酒店内部销售岗位，2011年12月1日正式在销售部上岗，薪酬为月基本工资2400元加销售提成，但2012年9月份之后，被告一直不与原告结算提成。被告济南泉盈酒店一直不与原告苗丽媛签订劳动合同，不为其办理社会保险手续，原告苗丽媛向被告多次索要提成，但总以各种理由推脱，为维护原告苗丽媛的合法权益，诉至法院，请求：1、判令被告济南泉盈酒店支付原告苗丽媛2012年6月至同年9月的提成报酬11795.96元；2、判令被告济南泉盈酒店支付原告苗丽媛自2011年7月11日至2012年6月10日双倍工资23747元。
被告济南泉盈酒店辩称：第一，原、被告之间不存在劳动关系，原告苗丽媛只是被告济南泉盈酒店的兼职销售人员，并不是仲裁裁决书认定的被告处销售经理；第二，关于原告苗丽媛要求支付二倍工资的请求已超过法律规定的仲裁时效，请求法院依法驳回该项诉讼请求；第三，原、被告于2012年9月15日办理了离职交接手续，办理手续时其各项报酬均已结清，不存在任何权利义务关系。综上，请求法院依法驳回原告苗丽媛的诉讼请求。
本院经审理认定：原告苗丽媛于2011年6月11日到被告济南泉盈酒店工作，双方未签订书面劳动合同，被告济南泉盈酒店亦未给原告苗丽媛缴纳社会保险。2012年9月15日，原告苗丽媛提出辞职，此后其未再到被告济南泉盈酒店工作。
2013年7月31日，原告苗丽媛作为申请人，以被告济南泉盈酒店作为被申请人，向济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求：1、裁决被申请人支付欠发申请人2012年7月、8月、9月提成10000元；2、支付申请人自2011年7月11日至2012年6月10日的双倍工资23747元。济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会于2013年9月18日作出济天劳人仲案（2013）203号仲裁裁决书，裁决：“一、被申请人于裁决书生效之日起七日内支付申请人提成工资10000元；二、对申请人的其他仲裁请求，本委不予支持。”原告苗丽媛于法定期限内诉至本院，要求：1、判令被告济南泉盈酒店支付原告苗丽媛2012年6月至同年9月的提成报酬11795.96元；2、判令被告济南泉盈酒店支付原告苗丽媛自2011年7月11日至2012年6月10日双倍工资23747元。
案件审理过程中，原告苗丽媛主张自2011年12月起正式从事被告济南泉盈酒店内部销售工作，其工资是为每月工资2400元加销售提成款组成，工资以银行转账的形式发放，提成款以现金形式发放，内部销售岗位的工资原、被告已结算完毕；自2012年6月起，原告苗丽媛转至对外销售岗位，其工资改为由每月工资1800元加销售提成款组成，但自2012年6月起，被告济南泉盈酒店仅向原告苗丽媛发放了工资，提成款一直未发放。被告济南泉盈酒店依据原告苗丽媛对外签订的餐饮、客房、会场、婚宴等协议来计算提成款，故自2012年6月起至同年9月止原告苗丽媛应获得提成款为11795.96元。为证明其主张，原告提交证据如下：1、泉盈酒店婚宴协议10份；2、酒店预订合作协议1份；2、酒店网络订房合同书1份；3、泉盈酒店关于销售部提成相关规定；4、薪酬提成计算表（2012年6月至同年9月）。被告济南泉盈酒店质证称，对证据1至3的真实性均无异议，但上述证据不能证明原、被告存在劳动关系，原告苗丽媛系被告单位从事兼职销售工作的人员，并非被告济南泉盈酒店的正式员工，对证据4的真实性有异议，该证据系复印件未加盖单位公章，故该证据不予认可。被告济南泉盈酒店辩称，原告苗丽媛在被告单位从事兼职销售工作，劳动报酬按其对外签订的折扣协议及婚宴协议等载明的金额计算比例发放，报酬按月发放，金额并不固定，2012年9月15日，原告苗丽媛辞职已办理了交接手续，关于原告苗丽媛的提成款已经结算完毕。诉讼中，被告济南泉盈酒店未在本院指定的期限内提交原告苗丽媛的工作量及提成款计算方式，亦未在本院指定期限内提交与工资发放相关的会计记账凭证。
以上事实，有原告苗丽媛提交的仲裁裁决书、婚宴协议、酒店预订合作协议、酒店网络订房合同书、泉盈酒店关于销售部提成相关规定、薪酬提成计算表、工装等证据，以及原、被告的当庭陈述等在案为凭。
本院认为：根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。原、被告之间虽未签订书面劳动合同，但原告苗丽媛接受被告济南泉盈酒店的劳动管理，从事被告济南泉盈酒店安排的有报酬的劳动，其提供的劳动系被告济南泉盈酒店业务的组成部分，且被告济南泉盈酒店亦认可原告苗丽媛确系在被告处工作，故原、被告之间存在劳动关系。关于原告苗丽媛主张被告济南泉盈酒店支付自2012年6月起至同年9月止提成报酬11795.96元的请求，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中，被告济南泉盈酒店自述其提成款已结算完毕，但未就该陈述提供证据，原告苗丽媛对此亦不予认可；关于原告苗丽媛所主张的提成报酬即提成款，系计件工资制的主要方式之一，应属于工资，原告苗丽媛已提交2012年6月至同年9月的提成款计算表，该表中虽没有被告济南泉盈酒店的盖章或相关负责人的签字，但被告济南泉盈酒店未在本院指定的期限内提交由用人单位掌握管理的原告苗丽媛的工作量及提成款计算方式的相关证据，用人单位应承担举证不能的法律后果，故原告苗丽媛提交的2012年6月至同年9月的提成款计算表的证明效力，本院予以认定。综上，被告济南泉盈酒店应支付原告苗丽媛提成工资11795.96元。关于原告被告济南泉盈酒店支付自2011年7月11日至2012年6月10日未签订劳动合同双倍工资23747元的请求，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。…”原告苗丽媛于2013年7月31日才提起劳动仲裁，其未举证证明存在仲裁时效中止或中断的法定事由，故对原告苗丽媛的该项诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告济南泉盈酒店有限公司于本判决生效之日起10日内向原告苗丽媛支付2012年6月至2012年9月期间的提成工资11795.96元。
二、驳回原告苗丽媛的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告济南泉盈酒店有限公司负担。
如不服本判决，可在判决送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审 判 长 王 善
人民陪审员 张烟军
人民陪审员 鲁艳华
二〇一四年八月一日
书 记 员 郝慧明