上海市虹口区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）虹民四（民）初字第2866号
原告张家林。
委托代理人谢庆，上海海汇律师事务所律师。
被告上海润兴物流有限公司。
法定代表人张杰。
委托代理人陈纯，上海序伦师事务所律师。
委托代理人张琳，上海序伦师事务所律师。
被告上海汇友人力资源有限公司。
法定代表人毛立成。
委托代理人陈纯，上海序伦师事务所律师。
委托代理人时转业。
原告张家林与被告上海润兴物流有限公司（以下简称润兴公司）、上海汇友人力资源有限公司（以下简称汇友公司）其他劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张家林及其委托代理人谢庆律师，被告润兴公司的委托代理人陈纯律师、被告汇友公司的委托代理人时转业、陈纯律师到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张家林诉称，2010年10月16日，原告与汇友公司签订了期限自2010年10月18日至2012年10月17日止的劳动合同。汇友公司与原告签订劳动合同后，将原告派遣至被告润兴公司担任叉车操作工，每月工资人民币（以下币种均为人民币）3，197元。原告与润兴公司签订了期限为2010年10月18日至2012年10月17日的劳务工上岗协议。2010年12月10日，原告在工作时发生工伤。2011年4月27日，上海市虹口区人力资源和社会保障局做出《工伤认定书》，认定原告所受伤害属于工伤。2012年10月30日，经虹口区劳动能力鉴定委员会鉴定，原告为因工致残程度八级。原告发生工伤后，2010年12月润兴公司发放工资2，416元，原告对该月工资并无异议，但从2011年1月1日起之后两年，润兴公司每月仅按上海市最低工资水平向原告支付停工留薪期工资。原告认为，被告应按原告每月平均工资3，197元向其支付至伤残等级鉴定结论做出之日2012年10月30日止的停工留薪期工资。故起诉要求：1、被告润兴公司支付原告2011年1月1日至2012年10月30日期间停工留薪期工资差额46，158元，被告汇友公司承担连带责任；2、本案诉讼费由两被告承担。
被告润兴公司辩称，对原告所述的劳务派遣、合同签订、原告受伤前工资数额等事实均没有异议。润兴公司同意按原告受伤前的平均工资3，197元支付其停工留薪期工资，但认为原告停工留薪期最多应为受伤后的12个月。12个月届满后，原告从未提出过延长停工留薪期的申请，故原告现主张停工留薪期计算至2012年10月30日超过了法律规定的期限。原告受伤后，润兴公司2010年12月发放原告工资2，416元，2011年1月开始是按上海市最低工资水平向原告发放了两年工资，并垫付了原告社会保险个人承担部分，此笔费用应予扣除。被告认为仲裁裁决合法有据，要求予以维持。
被告汇友公司辩称，同意润兴公司的辩称意见，对原告所述的基本劳动情况、受伤前工资水平等事实均无异议，但原告所主张的停工留薪期已超过12个月的法定期限，故不同意原告诉讼请求，要求维持仲裁裁决。
经审理查明，2010年10月16日，原告与汇友公司签订了2010年10月18日至2012年10月17日的劳动合同，约定汇友公司派遣原告至润兴公司担任叉车操作工，每月工资3，197元。2010年12月10日，原告在工作中发生事故。2011年4月27日，上海市虹口区人力资源和社会保障局认定：“原告于2010年12月10日所受伤害属于工伤。”2012年10月30日，经虹口区劳动能力鉴定委员会鉴定，原告属于工伤致残程度八级。2013年7月4日，原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求润兴公司支付2011年1月1日至2012年10月30日期间停工留薪期工资差额46，158元，汇友公司承担连带责任。仲裁委作出裁决：1、润兴公司支付原告2011年1月1日至2011年12月9日期间停工留薪期工资差额22，542.2元，汇友公司承担连带责任；2、原告要求润兴公司支付2011年12月10日至2012年12月30日期间停工留薪期工资差额的请求，不予支持。现原告不服该裁决，向本院提起诉讼。
另查明，润兴公司于2011年1月至12月支付原告工资共计14，980元。
审理中，原告称其受伤12个月后，仍伤情严重，曾口头向两被告提出要求延长停工留薪期，两被告未表示异议。两被告称从未收到过原告书面或口头延长停工留薪期的申请，亦从未同意过原告的延长申请。原告表示对润兴公司2012年12月发放的工资并无异议，要求从2011年1月1日起开始补足停工留薪工资差额。
审理中，两被告润兴公司、汇友公司均表示同意仲裁裁决的数额及责任承担方式。润兴公司称2011年为原告垫付社会保险个人承担部分841.80元，要求在本案中予以扣除。原告表示认可，同意在润兴公司补足的工资差额中扣除其垫付的原告社会保险个人承担部分841.80元。
上述事实，有原、被告提供的劳动合同、工伤认定书、鉴定结论书、交通银行交易明细清单等证据及当事人庭审陈述为证，本院予以确认。
本院认为，职工因工作遭受事故伤害或者患XXX疾病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的期限根据工伤人员的伤情程度确定，一般不超过12个月。工伤人员因伤情严重或者情况特殊，要求延长停工留薪期的，应当在停工留薪期满前15日内，向所在单位提出书面申请，并提供治疗工伤的医疗机构的诊断证明和相关材料。本案中，原告于2010年12月10日发生工伤，后被鉴定为因工致残程度八级。故原告停工留薪期应从2010年12月10日起，一般不超过2011年12月9日。原告主张其伤情严重，向两被告要求过延长停工留薪期，就此并未提供证据证实。两被告亦不认可就延长停工留薪期原告向其提出过口头或书面的申请，故原告主张停工留薪期应至伤残等级评定之日2012年10月30日结束的请求，依法无据，本院不予支持。原告对润兴公司2010年12月发放工资数额并无异议，要求从2011年1月1日起开始补足停工留薪工资差额，于法不悖，本院予以准许。润兴公司已支付原告2011年1月至12月工资14，980元，结合原告受伤前的月平均工资标准，停工留薪期工资尚存缺额，应予补付。对于润兴公司垫付原告2011年城镇社会保险个人承担部分841.80元，双方均同意折抵，故本案中可予扣除。仲裁裁决确定的润兴公司应补付原告2011年1月1日至2011年12月9日停工留薪期工资差额22，542.20元，经本院核算，并未低于法律规定原告应享有留薪期工资扣除相应款项后的金额，且两被告对仲裁裁决金额及责任承担方式均予以认可，未提出异议，本院予以确认。据此，依照《工伤保险条例》第三十三条第一款、第二款之规定，判决如下：
一、自本判决生效之日起十日内，被告上海润兴物流有限公司支付原告张家林2011年1月1日至12月9日期间的停工留薪期工资差额22，542.20元；
二、被告上海汇友人力资源有限公司对上述第一项承担连带责任；
三、原告张家林要求被告上海润兴物流有限公司支付2011年12月10日至2012年10月30日期间停工留薪工资差额的诉讼请求，不予支持。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
代理审判员 周虹君
二〇一四年一月八日
书 记 员 陈 晔
附：相关法律条文
一、《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。