山东省费县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁1325民初4489号
原告：临沂市某某有限责任公司，住所地：费县南张庄乡白埠村西。
法定代表人：刘宗山，总经理。
委托诉讼代理人：左晓华，临沂市某某有限责任公司经理。
委托诉讼代理人：陈君，山东衡正源律师事务所律师。
被告：孙某某，女，汉族，居民，住费县。
委托诉讼代理人：蒋吉才，山东启阳律师事务所律师。
原告临沂市某某有限责任公司与被告孙某某劳动争议一案，本院于2016年10月28日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告临沂市某某有限责任公司委托诉讼代理人左晓华、陈君，被告孙某某及其委托诉讼代理人蒋吉才到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告临沂市某某有限责任公司向本院提出诉讼请求：1.请求依法判决原告向被告支付解除劳动合同经济补偿金为37995元；并请判决原告不需向被告支付待岗期间基本生活费9100元；2.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告于2006年2月起在原告处工作，2015年3月，原告公司由于生产项目环保改造而停产，被告与其他生产工人一同暂时停业待岗。在其停业待岗期间，原告通知被告重新上岗上班，但是被告予以拒绝。被告此后向费县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，主张与原告解除劳动合同并向原告主张支付解除劳动合同经济补偿金、待岗期间基本生活费。
费县劳动人事争议仲裁委员会受理后，于2016年10月10日作出费劳人仲案字［2016］第106号《仲裁裁决书》，裁决：原告与被告于2016年1月6日解除劳动关系；原告支付被告解除劳动合同经济补偿45594元；原告支付被告待岗期间基本生活费9100元。原告不服该仲裁裁决，认为仲裁裁决对被告与原告建立劳动关系的时间认定错误，进而计算解除劳动合同经济补偿金的数额亦错误，且被告拒绝接受原告的安排重新上岗工作，原告亦不应再支付被告待岗期间生活费。
基于上述事实，原告为维护自身合法权益，根据我国相关法律法规的规定向贵院提起劳动争议之诉，请查明本案事实后，依法支持原告的诉讼请求。
被告孙某某辩称，原告称答辩人从2006年2月才到原告工厂工作以及因原告环保项目改造于2015年3月停产后待岗期间拒绝重新上岗，没有事实依据，完全是原告为逃避责任的一种借口。事实是答辩人在2003年原告建厂初期即在原告处工作，一开始的工作岗位并不固定，最后被分配到大炉车间工作，直到2015年3月。原告因环保整改停产，答辩人在原告的安排下回家待岗直至今日。期间答辩人并未接到原告要求上岗的任何通知，且答辩人并未到其他单位工作。原告企图通过让答辩人回家长期待岗的方式以达到解除劳动合同并逃避承担经济补偿责任的目的。费县劳动人事争议仲裁委员会关于答辩人在原告厂工作的期限以及并没有拒绝上岗的事实清楚，证据充分；费县劳动人事争议仲裁委员会以此作出的由原告给予答辩人解除劳动合同经济补偿45594元以及待岗期间基本生活费9100元的裁决适用法律正确，请法院依法确认。原告仅愿意向答辩人支付37995元的解除劳动合同补偿金的诉讼请求无事实和法律依据，请求法院依法判决原告向答辩人支付解除劳动合同经济补偿金45594元以及待岗期间基本生活费9100元。
本院经审理认定事实如下：2003年秋天，原告开始筹建厂区时，被告孙某某就在原告处从事修路等零工工作，2004年6、7月份，原告建造了两个大炉后，被告被调整至大炉车间工作。2015年3月始，原告临沂市某某有限责任公司因环保改造停产，通知被告孙某某回家待岗。被告孙某某待岗前正常生产经营期间月平均工资为3799.5元。后被告以与原告因解除劳动合同经济补偿、基本生活费发生争议为由，向费县劳动人事争议仲裁委员会提出申诉。2016年10月10日，费县劳动人事争议仲裁委员会作出费劳人仲案字［2016］第106号仲裁裁决书，裁决：一、原告与被告于2016年1月6日解除劳动关系；二、原告支付被告解除劳动合同经济补偿45594元；三、原告支付被告待岗期间基本生活费9100元。原告不服裁决，在法定期间内向本院提起诉讼。
另查明，被告孙某某在原告处工作期间，原告未依法为被告孙某某缴纳各项社会保险费。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。本案原告主张被告到其处工作的起始时间为2006年2月，并提供被告的个人档案资料予以证实，但被告不予认可，认为该证据全部文字书写均由原告单方书写，且无被告签名，不能证明原告的诉讼主张。原告未提供其他证据予以佐证，故对原告的该主张，本院依法不予支持。被告提供证人杨某、王某出庭作证，均证实被告孙某某自2003年秋天，原告开始筹建厂区时，就在原告处从事修路等零工工作，故被告在原告处工作的起始时间应为2003年秋天。费县劳动人事争议仲裁委员会作出的费劳人仲案字［2015］第106号仲裁裁决书中查明部分认定“2004年7月起，原告开始筹建厂区时起，被告即在原告处从事零工等工作，多次调整岗位，后期在大炉车间工作。”，并以此作为被告工作的起始时间，计算被告的解除劳动合同经济补偿，被告在庭审中明确表示认可该起始时间，系对自身权利的自由处分，本院依法予以准许。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的…”第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的…”第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”由此可见，支付解除劳动合同经济补偿是以解除或终止劳动合同为前提的。被告孙某某待岗期间至提起劳动仲裁申请时，原、被告双方之间劳动关系依然存续。因原告未依法为被告缴纳社会保险费，被告孙某某可以解除劳动合同。被告孙某某认可其到原告处工作的起始时间为2004年7月，故其在原告临沂市某某有限责任公司处工作期间为2004年7月至2016年1月，共计11年零6个月。根据上述法律规定，原告临沂市某某有限责任公司应支付被告孙某某12个月的解除劳动合同经济补偿。在被告孙某某待岗前正常生产经营期间月平均工资为3799.5元，故被告孙某某的解除劳动合同经济补偿为3799.5元／月×12个月=45594元。《山东省企业工资支付规定》第三十一条规定：“非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，企业停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该支付周期的工资；超过一个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；企业没有安排劳动者工作的，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。国家和省另有规定的，依照其规定执行。”2015年费县最低工资标准为1300元／月。被告孙某某因原告单位环保改造设备停工停产而回家待岗，待岗期间（2015年3月至2016年1月）未到其他用人单位工作，根据上述规定，被告孙某某待岗期间的基本生活费为1300元／月×70%×10个月=9100元。
综上所述，原告的诉讼请求依法不能成立，依法应予驳回。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条第一款（三）项、第四十六条第一项、第四十七条第一款，《山东省企业工资支付规定》第三十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、驳回原告临沂市某某有限责任公司的诉讼请求；
二、原告临沂市某某有限责任公司与被告孙某某于2016年1月6日解除劳动关系；
三、原告临沂市某某有限责任公司支付被告孙某某解除劳动合同经济补偿45594元；
四、原告临沂市某某有限责任公司支付被告孙某某待岗期间基本生活费9100元；
上列三、四项合计54694元，限于本判决生效后十日内付清。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告临沂市某某有限责任公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于山东省临沂市中级人民法院。
审判员 陈开欣
二〇一六年十一月二十九日
书记员 李 莎