沈阳市浑南区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）浑南民五初字第00323号
原告（并案被告）中一太客商务航空有限公司，住所地沈阳市东陵区白塔镇上深村。
法定代表人朱莉莉，系该公司董事长。
委托代理人张起淮，系北京市蓝鹏律师事务所律师。
被告（并案原告）蔡峰，男，汉族，现住址沈阳市沈河区。
委托代理人张立新，系北京市英格律师事务所律师。
原告中一太客商务航空有限公司与被告蔡峰劳动争议纠纷一案，本院于2014年7月1日及2015年1月6日受理后，依法由审判员马俊光担任审判长，与代理审判员高娣，人民陪审员刘海军组成合议庭，于2015年1月23日公开开庭进行了审理。原告中一太客商务航空有限公司委托代理人张起淮，被告蔡峰的�托代理人张立新到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告中一太客商务航空有限公司诉称，2010年6月1日原、被告建立劳动关系，并签订有书面劳动合同。从2013年9月27日开始，被告擅自离开工作岗位，旷工至今。后来，被告向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2014年6月25日该委作出裁决书，裁定原告向被告支付2012年度未休年假工资5，057.47元。原告认为，根据本案客观事实及原告方管理制度，原告无须向被告支付2012年度的未休年假工资，被告的请求无事实和法律依据。综上所述，为维护自己的合法权益，原告诉至法院，请求法院依法判令：1、原告无须向被告支付2012年度未休年假工资5，057.47元；2、本案的诉讼费由被告承担。
被告蔡峰辩称，被告方同意劳动仲裁裁决结果，原告应该统一安排，被告没有休年休假应支付相应的工资。
并案原告蔡峰诉称，2005年7月开始并案原告在并案被告关联企业沈阳皇朝万豪酒店“万豪酒店”工作，担任值班经理一职。从2006年7月至2007年6月，并案原告被并案被告万豪酒店的法定代表人李某某（并案被告公司法定代表人朱莉莉的丈夫），安排至沈阳中一实业有限公司担任“金水花城”项目的房地产销售工作。2007年6月至2010年5月李东齐又将并案原告安排至沈阳皇朝万鑫房屋开发有限公司担任“万鑫国际大厦”项目的销售工作。2010年5月17日至2012年8月17日并案原告再次被安排至并案被告担任商务部经理一职。2012年8月17日至2013年10月15日并案原告又被安排到并案被告北京分公司工作，月工资11，000元。自2005年7月至2013年10月5日并案被告一直在并案原告及其关联公司工作，但并案被告及关联公司均未签订劳动合同，亦未保障并案原告作为劳动者所应享有的多项权利�福利，现并案被告对并案原告未进行任何补偿，要求与并案原告解除劳动合同关系，导致并案原告的合法权益受到了极大损害。故并案原告向仲裁机构申请了仲裁，现并案原告对仲裁裁决部分不服，为维护并案原告合法权益，故诉至法院，请求人民法院依法判决，1、并案被告支付并案原告未签订劳动合同的双倍工资差额116，831元；2、并案被告支付并案原告一个月的代履行通知金11，000元；3、并案被告支付并案原告解除劳动合同经济补偿金92，429元；4、并案被告支付并案原告从2008年至今未休年假工资17，226元及25%的经济补偿金4，307元；5、并案被告支付并案原告从2013年10月1日至2010年10月15日的工资5，311元及25%的经济补偿金1，328元；以上共计248，432元；6、并案被告支付本案的诉讼费。
并案被告中一太客商务航空有限公司辩称，并案原告的起诉没有事实根据和法律依据，违背客观事实，特别是在仲裁期间并案被告提出对未签订劳动合同的原件文本进行司法鉴定，鉴定结果劳动合同是真实的，本人签署的，因此根本不存在任何不签订劳动合同的情形，基于双方签订了劳动合同，而是由于并案原告于2013年9月27日十一长假后就没有到并案被告处上班，实际上违反了合同约定及公司规定，属于旷工行为，并案被告于2013年11月5日发出书面通知，要求并案原告到岗工作，但并案原告没有到岗，事后经调查并案并案原告已经在其他单位工作，给并案被告造成了实际损失，因此并案原告诉讼请求不成立，在另案中，并案被告方已经主张了并案原告应当承担所有的法律后果。
原告中一太客商务航空有限公司为支持其诉讼请求，向本院提交如下证据：
1、仲裁裁决书一份，证明本案经过劳动仲裁前置程序。
被告�该证据真实性没有异议。
经审查认为，该证据可以证明本案经过劳动仲裁前置程序。
2、劳动合同书、司法鉴定意见书及情况说明各一份，证明原告不认可劳动合同中签名笔迹，被告申请鉴定，经鉴定确认劳动合同中签名为原告本人笔迹，被告与原告签有书面劳动合同。
被告对该证据没有异议。
经审查认为，其来源合法，内容真实，本院予以采信。
3、2013年10月考勤表一份，证明2013年10月1日起原告无故旷工，被告无须支付劳动报酬。
被告对该证据真实性没有异议，证明问题有异议，原告单方制作的，没有经过被告本人签字。
经审查认为，结合原告与被告的陈述，该证据可以证明从2013年10月1日起被告未到原告处工作。
4、中一航空员工请休假管理办法，证明年休假管理有请批制度，被告从未申请年休假，原告�须支付年假工资。
被告对该证据真实性没有异议，应经过公司员工表决签字，需要在公司内部进行公示，被告本人没有签字认可，对该管理办法不具有约束力，根据法律规定，用人单位经职工同意不安排年休假的，应按照日工资收入的300%支付相应报酬。
经审查认为，该证据可以证明原告单位制度过该制度。
被告蔡峰在开庭时，向本庭提供证据如下：
1、工作证一份，证明原、被告存在劳动关系。
原告对该证据没有异议。
经审查认为，该证据可以证明双方存在过劳动关系。
2、银行明细清单一份，证明原告的工资标准。
原告对该证据真实性没有异议，认为2010年被告工资为3，335元至2011年3月前，2011年3月后调整为6，000元。
经审查认为，该证据来源合法，内容真实，本院予以采信。
3、电子汇划自由格式公文一份，证明原告的关联公司向被告发放工资的情形。
原告对该证据真实性没有异议。
经审查认为，该证据来源合法，内容真实，本院予以采信。
4、公证书一份，证明原告与被告存在劳动关系，被告在北京市工作。
原告对该证据真实性没有异议，证明问题有异议，被告在沈阳工作。
经审查认为，该证据可以证明原告与被告之间存在劳动关系。
5、公积金办理申请表、授权书及开户申请表，证明被告工作所在地在北京。
原告对该证据有异议，认为被告的合同期是2010年，2012年8月18日到分公司办理登记手续，这些材料是为了筹建公司需要的资料。
经审查认为，该证据可以证明原告在北京分公司给被告办理了住房公积金事宜。
6、公司等级情况查询卡一份，被告之前所在中一实业公司及皇朝万鑫公司是原告的关联公司。
原告对该证据真实性没有异议，与本案无关。
经审查认为，该证据来源合法，内容真实，本院予以采信。
根据原、被告提供的证据，结合原、被告在庭审中的陈述，本院认定本案事实如下：
2010年6月20日被告蔡峰到原告中一太客商务航空有限公司工作，双方签订书面劳动合同，合同期限从2010年6月1日至2014年12月31日，工作岗位为商务部副经理，工作地点沈阳，工资实行标准工时制。工资支付方式为按照原告依法制定的工资分配制度确定，双方还约定了其他内容。其中，2010年10月，11月至12月工资3，335元／月，2011年1月工资3，315元。从2011年2月至4月工资3，335元／月。从2011年5月至2011年12月工资6，000元／月，系沈阳中一实业有限公司向被告支付。从2012年9月由原告向被告支付工资，工资10，000元／元左右。2013年4月9日�告任命被告为其北京分公司办公室主任，试用期三个月。2013年7月份开始由沈阳鑫儒风贸易有限公司向被告支付工资。从2013年10月1日开始，被告未到原告处工作。2011年被告月平均工资为5，110元。2012年被告月平均工资7，383元。被告离职前12个月的平均工资为11，044元（2012年10月工资11，920元，11月工资10，820元，12月工资10，950元，2013年1月工资15，000元，2月工资10，000元，3月工资10，000元，4月工资10，580元，5月工资10，690元，6月工资10，580元，7月工资10，690元，8月工资11，200元，9月工资10，100元）。2013年11月5日原告向被告发出《关于要求蔡峰同志限期返回公司上班的通知》，主要内容：自2013年10月8日起至今，被告在无任何理由且未向公司请假的情况下未到公司上班，已经属于严重的旷工行为。依据《劳动合同法》规定及双方《劳动合同》的约定，请被告按时到岗工作，切勿违反公司人事管理制度。原告将该通知通过EMS邮寄给被告，被告未接收，邮递人员在邮件该退批条中载明为拒收。之后，原告与被告就：1、确认双方存在劳动关系；2、支付未签订书面劳动合同工资差额；3、支付代通知金；4、支付解除劳动合同的经济补偿金；5、支付解除劳动合同经济补偿金25%的补偿金；6、支付拖欠工资及25%的经济补偿金等事宜等发生争议，2013年11月6日被告向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决，1、确认自2005年7月10日至2013年10月15日之间存在劳动关系；2、原告向被告支付从2012年11月15日至2013年10月15日未签订书面劳动合同双倍工资差额116，831元；3、原告向被告支付代通知金11，000元；4、原告向被告支付从2005年7月10日至2013年10月15日之间解除劳动合同的经济补偿金92，429元；5、被告向原告支付解除劳动合同经济�偿金25%的补偿金4，307元；6、原告向被告支付从2013年10月1日至2013年10月15日的工资5，311元及25%的经济补偿金1，328元。该仲裁委员会于2014年6月25日作出仲裁裁决，裁决：1、原告与被告自2010年6月1日至2013年10月15日间存在劳动关系；2、原告向被告支付2012年未休年休假工资50，057.47元，原告均不服，故诉至本院，请求依法判令：1、原告无须向被告支付2012年度未休年假工资5，057.47元；2、本案的诉讼费由被告承担。并案原告亦不服该裁决，故诉讼至本院，请求法院依法判令，1、并案被告支付原告未签订劳动合同的双倍工资差额116，831元；2、并案被告向并案原告支付一个月的代履行通知金11，000元；3、并案被告向并案原告支付解除劳动合同经济补偿金92，429元；4、并案被告向并案原告支付2008年至今未休年假工资17226元及25%的经济补偿金4，307元；5、并案被告向并案原告支付从2013年10月1日至2013年10月15日的工资5，311元及25%的经济补偿金1，328元；以上共计248，432元；6、并案被告承担本案的诉讼费。
印证上述事实的依据有：原、被告提供的证据及原、被告双方陈述。
本院认为，被告蔡峰原系原告中一太客商务航空有限公司职工，原告已经提供劳动，被告已经向原告支付工资。对于并案原告主张并案被告确认自2005年7月10日至2013年10月15日存在劳动关系主张，由于并案原告未提供证据证明与并案被告存在劳动关系的证据，并案被告不予认可，同时，并案被告提供了双方签订劳动合同，载明工作时间为2010年6月1日，并案原告在并案被告处工作到2013年10月1日，故并案原告的该项主张，本院对其合理部分予以支持。对于并案原告主张并案被告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额的请求，因并案原告系2010年6月1日�并案被告处工作，并于2010年6月20日签订书面劳动合同，对于并案原告主张从2005年7月10日开始到并案被告处工作，并案原告未能提供证据加以证明，并案被告又不予认可，故并案原告的该项主张，法律依据不足，本院不予支持。对于并案原告主张并案被告支付代通知金的请求，因并案被告并未通知原告解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用�单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”故原告的该项请求，法律依据不足，本院不予支持。对于并案原告主张并案被告支付解除劳动合同经济补偿金的请求，因并案原告自2013年10月1日后未到并案被告处工作，并案原告未向并案被告作出解除劳动合同通知书，从而可以证明并案原告以行动表明解除劳动合同，故并案原告的该项请求，法律依据不足，本院不予支持。对于并案原告主张并案原告支付未休年休假工资的请求，因并案原告未提供安排年休假或支付未休年休假工资的证据，同时，并案被告已经支付并按原告当月的工资，故并案原告的该项请求，本院对其合理部分予以支持。对于并案原告主张并案被告支付拖欠工资的请求，根据并案被告提供的考勤记录，并案原告从2013年10月1日后未到并案原告处工作，并案原告未提供到并案被告处工作的证据，故并案原告的该项请求，法律依据不足，本院不予支持。对于原告主张被告支付未休年休假工资及拖欠工资25%经济补偿金的请求，因并案原告未提供证明其请求已经过劳动行政作出责令并案被告支付的文件，故原告的该项请求，法律依据不足，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十条、第四十六条、第八十五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十二条之规定，判决如下：
一、确认原告中一太客商务航空有限公司与被告蔡峰自2010年6月1日至2013年10月1日存在劳动关系；
二、原告中一太客商务航空有限公司于本判决生效后十日内给付原告中一太客商务航空有限公司年休假工资8，789元（2011年5天，工资5，110元，2012年5天，工资7，383元，2013年3天，工资11，044元，按照200%计算）；
三、驳回原、被告的其他诉讼请求。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告中一太客商务航空有限公司承担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，并交纳上诉案件受理费10元，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤�上诉处理。
审 判 长 马俊光
代理审判员 高 娣
人民陪审员 刘海军
二〇一五年二月六日
书 记 员 刘 伟
本案判决所适用的相关法律规定
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《中华人民共和国劳动法》
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
�七）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生�劳动争议，用人单位负举证责任。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》
第十一条劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告。在诉讼过程中，一方当事人撤诉的，人民法院应当根据另一方当事人的诉讼请求继续审理。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。