沈阳市和平区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）沈和民四初字第143号
原告：王宝林（居民身份证号：×××016），男，××年××月××日出生，汉族。
委托代理人：孟婀娜，系辽宁正直律师事务所律师。
委托代理人：赵率帆，系辽宁正直律师事务所律师。
被告：沈阳市和平区城市管理局（组织机构代码：00158794-X）。
法定代表人：刘大可，系该局局长。
委托代理人：张娇，系沈阳市和平区中一法律服务所法律服务工作者。
被告：沈阳市和平区南市场城管环卫管理所（原沈阳市和平区城管局第三管理所。
法定代表人：于波，系该所所长。
委托代理人：李永辉，女，××年××月××日出生，汉族，系该所职工。
被告：沈阳市和平区八经城管环卫管理所（组织机构代码：57349357-8）。
法定代表人：黄旭，系该所所长。
委托代理人：张娇，系沈阳市和平区中一法律服务所法律服务工作者。
原告王宝林诉被告沈阳市和平区城市管理局、被告沈阳市和平区南市场城管环卫管理所劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，由审判员张苏阳担任审判长，审判员鄂淼主审，人民陪审员韩皓宇参加评议，并依原告申请追加沈阳市和平区八经城管环卫管理所为被告，于2014年4月24日、2014年5月21日公开开庭进行了审理，原告王宝林，被告沈阳市和平区城市管理局委托代理人张娇，被告沈阳市和平区南市场城管环卫管理所委托代理人李永辉，被告沈阳市和平区八经城管环卫管理所委托代理人张娇到庭参加诉讼。本案经合议庭评议，现已审理终结。
原告王宝林诉称：原告与被告于2009年1月1日签订《劳动合同书》，合同约定合同期限为2009年1月1日至2009年12月31日，从事清扫工作。合同到期后，被告继续留用原告工作，但并没有与原告续签劳动合同。2013年1月17日，原告在完成路段清扫任务后，需将车送回所里。由于路滑不慎摔倒，将腰和脚严重摔伤。被告对此事不理不问，也不协助申请工伤待遇。只是给了3个月假让原告养伤，要求3月31日上班。原告按照要求回单位工作，但2013年6月，被告突然口头告知原告不用来上班了，也不给出具任何辞退手续，扬言就是不管，爱上哪告上哪告去。被告的做法已严重侵害了原告的合法权益。现原告为维护自己的合法权益，特向贵院提起诉讼，请依法判决，以维护原告的合法权益。诉讼请求：1、请求法院判令被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金11，717元；2、请求法院判令被告支付2010年2月1日至2013年5月31日未签订劳动合同的11个月双倍工资12，892元；3、请求法院判令被告支付本案的诉讼费用。
庭审中，原告变更第二项诉讼请求为：要求被告支付2010年7月1日至2011年5月31日的双倍工资12，892元。
被告沈阳市和平区城市管理局辩称：三被告是相互独立的事业单位，原告曾经是被告沈阳市和平区八经城管环卫管理所、被告沈阳市和平区南市场城管环卫管理所的员工，2009年被沈阳市和平区南市场城管环卫管理所聘用为单位的环卫工人，2010年6月份由于政府的改革将原告划为被告沈阳市和平区八经城管环卫管理所的员工。我单位作为被告沈阳市和平区八经城管环卫管理所、被告沈阳市和平区南市场城管环卫管理所的主管部门对该单位的员工不直接管理，只是宏观的调控和指导。原告与被告沈阳市和平区八经城管环卫管理所的劳动事宜与我单位无关，应不承担责任。已经超过诉讼时效。
被告沈阳市和平区南市场城管环卫管理所辩称：原告在我单位工作期间并没有纠纷，现在原告已划为被告沈阳市和平区八经城管环卫管理所的职工，与我单位无关。
被告沈阳市和平区八经城管环卫管理所辩称：依照法律规定，单位应承担的法律责任，单位会承担。
经审理查明：原告于2009年1月1日与被告沈阳市和平区南市场城管环卫管理所订立书面劳动合同一份，约定原告从事清扫工作，合同期限为2009年1月1日至2009年12月31日……。2010年6月起，因城市区域调整，原告工作的街道由被告沈阳市和平区南市场城管环卫管理所管辖范围划归为被告沈阳市和平区八经城管环卫管理所管辖范围，2010年6月至2013年5月，由沈阳市和平区八经城管环卫管理所向原告支付工资，但双方未订立书面劳动合同。2013年6月1日原告被被告沈阳市和平区八经城管环卫管理所辞退。原告在职期间，由被告沈阳市和平区城市管理局为其缴纳社会保险。
原告于2013年8月22日以被告沈阳市和平区城市管理局、被告沈阳市和平区南市场城管环卫管理所为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：支付违法解除劳动关系的赔偿金；支付2012年1月1日至2013年5月31日未签订劳动合同11个月双倍工资12，892元。该委于2013年8月26日以原告未能提供相关证据为由，作出沈和劳人仲不字（2013）438号不予受理通知书。原告不服，诉至本院。
另查明：三被告均系事业法人单位。被告沈阳市和平区城市管理局系被告沈阳市和平区八经城管环卫管理所、被告沈阳市和平区南市场城管环卫管理所的上级主管单位，被告沈阳市和平区城市管理局自认原告的用人单位变更系由其统一调配。
又查明：三被告抗辩原告的入职时间系2009年8月，劳动关系解除的原因系原告经常喝酒、无法胜任工作，故被告沈阳市和平区八经城管环卫管理所将原告开除，但原告对此不予认可，而三被告就此未能向法庭提供有效证据加以证明。
再查明：原告为证明其工资情况，当庭提供了盛京银行对账单一份，该对账单显示，原告2010年7月至2011年5月工资分别为720元、750元、645元、693元、693元、675元、693元、693元、693元、693元、693元，该期间沈阳市最低工资标准为900元／月；2012年6月至2013年5月工资分别为1，589元、1，104元、1，014元、1，343元、1，149元、2，018元、1，552元、800元、800元、800元、729元、1，294元，该期间沈阳市最低工资标准为1，100元／月。三被告虽抗辩上述数额并非全部系工资，还包含其他福利待遇，但就此未能向法庭提供有效证据加以证明。
上述事实，有原告向法庭提供的沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会沈和劳人仲不字（2013）438号不予受理通知书、劳动合同书、缴费明细、银行对账单及原、被告当庭陈述笔录等证据在卷佐证，已经开庭质证，本院予以确认。
本院认为：关于原告入职被告沈阳市和平区南市场城管环卫管理所的时间，虽被告抗辩原告的入职时间系2009年8月，但未能就此向法庭提供有效证据加以证明，应承担其举证不能的法律后果，故本院根据原告提供的劳动合同，认定原告与被告沈阳市和平区南市场城管环卫管理所自2009年1月建立劳动关系。2010年6月起，因城市区域调整，原告工作的街道由被告沈阳市和平区南市场城管环卫管理所管辖范围划归为被告沈阳市和平区八经城管环卫管理所管辖范围，由沈阳市和平区八经城管环卫管理所向原告支付工资，故原告自此与沈阳市和平区八经城管环卫管理所建立劳动关系。2013年6月1日，原告被被告沈阳市和平区八经城管环卫管理所辞退，被告沈阳市和平区八经城管环卫管理所未能就其抗辩的劳动关系解除原因，即原告经常喝酒、无法胜任工作，向法庭提供有效证据加以证明，应承担其举证不能的法律后果，故本院采信原告陈述，认定被告沈阳市和平区八经城管环卫管理所系违法解除与原告的劳动关系。
关于原告主张的违法解除劳动合同赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条第一款规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。”本案中，原告于2009年1月入职被告沈阳市和平区南市场城管环卫管理所，后于2010年6月因区域调整，被调配至被告沈阳市和平区八经城管环卫管理所处，现被告沈阳市和平区八经城管环卫管理所违法解除与其的劳动关系，则在计算支付赔偿金的工作年限时，应将原告在上述二被告处的工作年限合并计算。故被告沈阳市和平区八经城管环卫管理所应向原告支付违法解除劳动合同赔偿金11，529.75元［（1，589元＋1，104元＋1，014元＋1，343元＋1，149元＋2，018元＋1，552元＋1，100元＋1，100元＋1，100元＋1，100元＋1，294元）÷12个月×4.5个月×2倍］（低于同期沈阳市最低工资标准的月份按沈阳市最低工资标准计算）。
关于原告主张的未签订书面劳动合同的双倍工资差额。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，原告自2010年6月起与被告沈阳市和平区八经城管环卫管理所建立劳动关系，被告沈阳市和平区八经城管环卫管理所未依法与原告订立书面劳动合同，故被告应支付原告2010年7月至2011年5月期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额9，900元（900元＋900元＋900元＋900元＋900元＋900元＋900元＋900元＋900元＋900元＋900元）（低于同期沈阳市最低工资标准的月份按沈阳市最低工资标准计算）。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告沈阳市和平区八经城管环卫管理所于本判决生效之日起十日内一次性支付原告王宝林未签订书面劳动合同的双倍工资差额9，900元；
二、被告沈阳市和平区八经城管环卫管理所于本判决生效之日起十日内一次性支付原告王宝林违法解除劳动合同经济赔偿金11，529.75元；
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
三、驳回原告其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告沈阳市和平区八经城管环卫管理所承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后7日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 张苏阳
审 判 员 鄂 淼
人民陪审员 韩皓宇
二〇一四年六月十日
书 记 员 祝瑞嫱