内蒙古自治区乌拉特前旗人民法院
民 事 判 决 书
（2016）内0823民初1923号
原告巴彦淖尔市开泰食品有限责任公司(以下简称开泰食品公司），住所地乌拉特前旗树林乡。
法定代表人张玉玺，董事长。
委托代理人张秀华，女，公司职员。
委托代理人张鹏图，男，公司职员。
被告杭朝鲁（又名朝鲁），男，蒙古族，1960年11月5日出生，下岗职工，现住乌拉特前旗乌拉山镇浆粕路一街坊24栋2号，身份证号1528241960********。
委托代理人其木格，女，蒙古族，1966年9月21日出生�下岗职工，现住乌拉特前旗乌拉山镇浆粕路一街坊24栋2号，身份证号1528241966********，系杭朝鲁妻子。
委托代理人刘红霞，乌拉特前旗法律援助中心援助律师。
原告巴彦淖尔市开泰食品有限责任公司与被告杭朝鲁劳动争议纠纷一案，本院于2016年6月2日立案受理，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告开泰食品有限公司的法定代表人张玉玺及委托代理人张秀华、张鹏图，被告杭朝鲁及其委托代理人其木格、刘红霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告开泰食品公司提出以下诉讼请求：1、撤销乌劳人仲案字（2016）073号仲裁裁决书；2、确认原告提供的与被告杭朝鲁签订的《劳动合同》合法有效；3、案件受理费由被告承担。事实和理由：2011年4月1日原告�用被告杭朝鲁为机修工，月薪2000元，2016年3月1日被告向乌拉特前旗仲裁委员会申请劳动仲裁提供的《劳动合同》有多处与原始合同不一致。原告认为被告提供的《劳动合同》是伪造的。乌拉特前旗劳动仲裁委员会的乌劳人仲案字（2016）073号裁决书采信了被告提供的合同，原告对该裁决结果不服提起诉讼。
被告杭朝鲁辩称：2011年3月1日被告入职原告公司，岗位为修理工，第一年双方签订了劳动合同，工资为2000元。合同期满后原告公司提出给被告月工资3500元，条件是维修机器、喂羊、看大门，被告同意，但双方未签订书面合同，被告一直工作到2014年6月1日，因公司不给按时足额发放工资，故提出辞职，现原告公司实际下欠被告工资12449元，依据相关法律原告公司应给付下欠工资及经济补偿金。
�事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，对有争议的证据和事实，本院认定如下：1、对原、被告各自提供的劳动合同本院将结合其他证据进行综合认证。2、被告提供的应付工资单及交接表，本院将结合其他证据进行综合认证。3、对证人王焕全出庭发表的证人证言本院将结合其他证据进行综合认证。通过当事人陈述、举证、质证本院对以下事实予以认定：2011年3月1日被告杭朝鲁入职原告公司，岗位为修理工，第一年双方签订了劳动合同，工资为2000元，第一年的工资已经全部付清。原告公司陈述杭朝鲁于2014年3月离职，在职期间月工资2000元；被告杭朝鲁陈述其于2014年6月1日离职，在职期间第一年2011年3月至2012年3月工资月薪2000元已全部付清，第二年2012年4月至2013年3月月薪为2600元�12个月），共计31200元，2013年4月至2014年5月月薪为3500元（14个月），共计49000元。审理中，原、被告各自提供《劳动合同》一份，并存在以下区别：1、原告提供合同中甲方名称为打印，被告提供合同中甲方名称为手写；2、原告提供合同无法人代表，被告提供合同法人代表处“张玉玺”为手写；3、原告提供合同乙方姓名为“黄朝鲁”，被告提供合同乙方姓名为“杭朝鲁”；4、原告提供合同无乙方个人信息，被告提供合同有乙方个人信息；5、原告提供合同期限为2011年3月1日至2012年3月1日止，被告提供合同期限为2012年1月1日生效，未写合同期限；6、原告提供合同落款处公司名称为打印并加盖公司公章，被告提供合同落款处甲方处手写“开泰公司”并加盖公司公章；7、原告提供合同落款处有杭朝鲁签名，被告提供合同落款处乙方无杭朝鲁签名；8、原告提供合同落款处日期为2011年4月1日，被告提供合同落款处日期为2012年1月10日。被告杭朝鲁对原告公司提供的合同认可。审理中原告申请对被告杭朝鲁所持《公司员工聘用协书》中法定代表人“张玉玺”签名的真伪进行鉴定，巴彦淖尔市中级人民法院委托巴彦淖尔市羽禾司法鉴定所进行鉴定，于2016年8月9日作出巴彦淖尔市羽禾司法鉴定所（2016）文检鉴字第（28）号鉴定检验意见书，鉴定意见为“张玉玺”签名不是张玉玺本人所写。被告在职期间从原告公司借款50700元。原告公司会计王焕全在2015年1月至2016年3月任职期间，对原有账目进行整理，统计后在应付工资中注明：其木格60662元，杭朝鲁231**元，原告公司的法定代表人张玉玺本�进行了签字。2016年3月1日，被告杭朝鲁作为申请人向乌拉特前旗劳动人事争议调解仲裁委员会提起仲裁，提出以下请求：1、要求开泰食品公司支付下欠工资12449元；2、要求开泰食品公司支付补偿金12250元；3、2011年车间机器安装、生产维修加班补助6000元；4、要求开泰食品公司缴纳工作期间的“五险一金”。乌拉特前旗劳动人事争议调解仲裁委员会于2016年4月27日作出乌劳人仲案字（2016）073号仲裁裁决书，裁决如下：一、开泰食品公司支付杭朝鲁未付工资12449元；二、开泰食品公司支付杭朝鲁经济补偿金12225元；三、驳回杭朝鲁的其他仲裁请求。
本院认为，2011年3月1日被告杭朝鲁入职原告公司，岗位为修理工，第一年双方签订了劳动合同，工资为2000元，第一年的工资已经全部付清。被告应将工资以货币的形式按月支付给原告，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。原、被告双方对杭朝鲁的离职时间存在异议，原告公司作为用人单位应对被告在职工作期间的出勤情况提供证据，但原告未提供充分的证据予以佐证，应承担举证不能的不利后果，故本院认定杭朝鲁的离职时间为2014年6月1日。现原、被告双方均认可劳动合同关系已经解除。原、被告双方争议焦点即杭朝鲁在职第二年至离职期间的月收入数额。根据《内蒙古自治区劳动者工资保障规定》第十条规定，用人单位应当将工资支付给劳动者本人。并提供本人的工资清单。劳动者实际取得的工资与工资清单以及用人单位的工资支付记录应当一致。劳动者有权查询和核对本人的工资。第十一条规定，用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存2年。审理中原告称杭朝鲁月薪为2000元�核减在职期间杭朝鲁的借款，原告公司已经超额支付工资，但原告未提供工资清单或工资表对其主张予以佐证，原告应承担举证不能的不利后果。被告杭朝鲁在原告公司从2012年1月任职至2014年5月，按被告杭朝鲁陈述原告公司共应支付工资80200元，核减杭朝鲁已经借支的50700元，原告公司还应支付被告杭朝鲁工资款29500元，故对被告杭朝鲁要求原告公司支付下欠工资12449元的请求本院予以支持。对于被告杭朝鲁要求原告公司支付经济补偿金的请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条一款第二项规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的劳动者可以解除劳动合同。第四十六条第一款第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。由于原告公司未及时足额向被告杭朝鲁支付劳动报酬，被告杭朝鲁与原告公司解除了劳动合同，故原告公司应按规定支付经济补偿金。对于被告杭朝鲁要求支付2011年车间机器安装、生产维修加班补助的请求，由于被告未提供充分的证据予以佐证其存在加班的事实，故本院不予支持。对于被告杭朝鲁要求原告公司缴纳工作期间的“五险一金”的请求，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。本案中原告公司未为被告杭朝鲁办理社会保险手续，但被告杭朝鲁未提供充分的证据予以佐证社会保险经办机构不能为其补办导致其无法享受社会保险待遇。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国�动合同法》第十条、第二十九条、第三十条第一款、第三十八条一款第（二）项、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条第一款，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）第十三条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第一条的规定，判决如下：
一、原告巴彦淖尔市开泰食品有限责任公司支付被告杭朝鲁未付工资12449元。
二、原告巴彦淖尔市开泰食品有限责任公司支付被告杭朝鲁经济补偿金9850元。
三、驳回被告杭朝鲁的其他诉讼请求。
以上第一、二项共计22299元，原告巴彦淖尔市开泰食品有限责任公司于本判决生效后十日内履行完毕。
如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告巴彦淖尔市开泰食品有限责任公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于巴彦淖尔市中级人民法院。
审 判 长 李 慧
人民陪审员 韩彩霞
人民陪审员 张林春
二〇一六年十月十八日
书 记 员 翟娜薇
注：本法律文书生效后，当事人两年内未申请执行的视为自动放弃执行。
后附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第三十八条一款第（二）项用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（二）未及时足额支付劳动报酬的。
第四十六条第一款第（一）项有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
第四十七条第一款经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）
第十三条因用人单位作出的开除、除名�辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）
第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。