四川省郫县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）成郫民初字第1751号
原告杨立政，男，1975年3月10日出生，。
被告成都清洋宝柏包装有限公司。住所地：四川省成都市郫县成都现代工业港北片区港泰大道***号。
法定代表人：WongChiMun，该公司董事长。
委托代理人韩文刚，四川时代经纬律师事务所律师，系特别授权。
原告杨立政与被告成都清洋宝柏包装有限公司（以下简称清洋公司）劳动争议一案，本院于2014年6月18日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员徐晓莉于2014年7月10日公开开庭进行了审理，原告杨立政、被告清洋公司的委托代理人韩文刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告杨立政诉称，其于2012年11月22日应聘于被告清洋公司工程部做VOC回收管理员，试用期2个月，并签订了为期3年的劳动合同。其在被告清洋公司每天工作12小时，其总出勤天数413天（2012年38天、2013年293天、2014年1至4月18日82天），总加班1652小时。被告清洋公司不认可其加班时间，也不提供考勤记录，其只有以每月工资条为证。但被告清洋公司以综合计算工时为由拒不支付其加班工资，且双方多次协商无果，并于2014年4月18日强行终止了与其之间的劳动合同。其向郫县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称郫县仲裁委员会）申请仲裁后，不服相应裁决，遂诉至本院，请求判决：被告清洋公司支付其2012年12月至2014年4月18日的加班工资17015.60元。
被告清洋公司辩称，原告杨立政不存在加班的事实，且相应请求已过诉讼时效。
经审理查明，原告杨立政与被告清洋公司于2012年11月22日签订劳动合同，该合同约定，合同期限自2012年11月22日起至2015年11月21日，其中试用期自2012年11月22日起至2013年1月22日；工作岗位为工程部一线；工作地点在郫县红光镇公司内；执行综合工时制；月工资1210元（含试用期），清洋公司应于每月15日前向其支付等内容。
2014年4月18日，被告清洋公司以其运营需要，单方与原告杨立政解除了劳动合同，并支付杨立政2014年4月1日至18日的工资2081元，以及解除劳动关系的经济补偿7130元。
原告杨立政于2014年4月28日向郫县仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：清洋公司支付其2012年12月至2014年4月18日的加班费17015.60元。2014年5月31日，该委员会以杨立政未提供证据证实其存在加班的事实为由，裁决驳回了其仲裁请求。原告杨立政不服上述裁决，在法定期限内向人民法院提了起诉讼。
原告杨立政提供了银行交易明细清单和工资条证实其工资情况，被告清洋公司对该明细清单没有异议，但以工资条是复印件，且无具体时间为由，不认可工资条的真实性。原告杨立政所提供的工资条显示，被告清洋公司共支付其加班工资1572元（120元＋445元＋562元＋445元）。
诉讼中，原告杨立政主张其作息时间系两班倒，每天工作12个小时；其在2012年12月至2014年4月18日期间上班406天（2012年12月31天＋2013年293天＋2014年1月至4月18日82天），总共加班1652小时；被告清洋公司对上述上班时间及加班时间不予认可。
另查明，被告清洋公司向原告杨立政所提供的工资发放账户于2013年5月13日开户，该账户的交易明细清单载明其离职前的月平均工资为2969元{（2013年4月2325元＋5月2020元＋6月1981.05元＋7月2705.05＋8月3667.80元＋9月3200元＋10月3675元＋11月3884元＋12月4789元＋2014年1月3440元＋2月2470元＋3月3040元-加班工资1572元）÷12}；同时，被告清洋公司未提供原告杨立政适用综合工时制的审批文件。
以上事实，有原告杨立政出具的本人身份证、被告清洋公司的企业信用查询、劳动合同、工资条、仲裁裁决书及送达回执、银行交易明细清单、通知以及当事人的陈述等证据证实，足以认定。原告杨立政提供的书面证明，因相应证人均未出庭作证，其真实性无法审核，本院对此不予认定；原告杨立政出具的考勤卡、考勤表，因考勤表是复印件，其真实性无法审核，考勤卡与考勤表不能证明其出勤情况，本院对其不予认定；
本院认为，关于考勤记录的举证责任。因考勤记录系用人单位掌握，应由用人单位提供，用人单位不提供相应记录，应承担不利的法律后果。本案中，原告杨立政主张其自2012年12月至2014年4月18日期间共上班406天，被告清洋公司加以否定，但未提供任何证据加以佐证，其否定的意见不成立。因此，本院对原告杨立政主张的上班天数予以确认。
关于作息时间。作息时间制度规定系用人单位掌握，应由用人单位提供，用人单位不提供相应制度规定，应承担不利的法律后果。本案中，原告杨立政主张其作息时间系两班倒，每天工作12个小时，被告清洋公司对此予以否认，但未提供任何证据加以佐证，其否定的意见不成立。因此，本院对原告杨立政主张的作息时间予以认定。
关于工时制。尽管原、被告在劳动合同中约定原告杨立政适用综合工时制，但被告清洋公司并未提供其适用综合工时制的审批文件，无法证明其适用综合工时制的合法性。因此，本院对其主张原告杨立政适用综合工时制的意见不予确认，从而认定原告杨立政适用标准工时制。
加班时间。原告杨立政从2012年12月1日至2014年4月18日已工作时间609天（已工作406天×每天12小时÷每天8小时），法定工作时间345.78天（月20.83天×16个月＋月20.83天×18天÷30天），加班263.22天，折算2105.76小时。原告杨立政主张其加班1652小时，在实际加班时间的范围内，折合206.5天{加班1652小时÷8小时），折合9.91个月（206.5天÷每月20.83天），本院予以确认。
加班工资。根据《工资支付暂行规定》第十三条的规定：“用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资……”。将原告杨立政所加班的时间经认定为工作日加班，其加班工资应为44134元（月平均工资2969元／月×150%×9.91个月）。本案中，被告清洋公司仅支付原告杨立政加班工资1572元，其主张被告清洋公司还应支付其加班工资17015.60元，在其未付加班工资的金额范围内，本院予以支持。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、三十八条、第三十九条，《工资支付暂行规定》第十三条，《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十八条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
被告成都清洋宝柏包装有限公司应于本判决生效后十日内支付原告杨立政加班工资17015.60元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案收取案件受理费10元，由被告成都清洋宝柏包装有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
审判员 徐晓莉
二〇一四年七月十日
书记员 杨 爽