四川省巴中市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）巴中民终字第4号
上诉人（原审原告）四川凌翔矿产地质勘查有限公司（以下简称凌翔公司）。
委托代理人余兴刚。
委托代理人江彬。
被上诉人（原审被告）彭富明，男。
上诉人四川凌翔矿产地质勘查有限公司因“劳动合同纠纷”一案，不服通江县人民法院（2013）通民初字第1490号民事判决，向本院提起上诉。本院受理立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人四川凌翔矿产地质勘查有限公司的委托代理人余兴刚，被上诉人彭富明到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原审认定，2009年10月17日，被告彭富明受原告凌翔公司聘请到该公司从事机电副矿长工作。原告凌翔公司于2013年1月21日对2013年春节放假安排作出书面通知，明确春节放假时间为2013年2月5日（腊月21日），2013年2月21日（正月12日）报到，2月25日、26日两天组织安全培训学习。2月27日（正月18日）公司各探矿点正式恢复生产。被告称正月初九接到凌翔公司总经理助理江彬的电话，告知今年工作有变动，叫其等候通知。原告凌翔公司在庭审中承认给被告打过电话，但否认通话的内容。2013年2月28日（农历正月19日）被告到原告单位上班时，被告原住的房间已原告招用的机电矿长占用，原告找公司领导，因未给其安排工作和住处而发生争执，被告于次日离开凌翔公司。2013年3月25日彭富明向通江县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁。请求凌翔公司给付无故解除劳动关系一次性支付经济补偿70000元、工资20000元、加班费79310.34元、培训费7950元、养老保险费16384元、医疗保险费4250元；赔偿未签订劳动合同赔偿金72567元，共计270461.34元。仲裁委经开庭审理，于2013年6月27日作出通劳人仲案字（2013）7号仲裁裁决书。裁决：1、由凌翔公司向彭富明支付无故解除劳动关系赔偿金46179元。2、凌翔公司向彭富明支付培训费7950元。3、驳回彭富明的其他请求。该裁决书送达双方后，凌翔公司不服于2013年7月12日向原审法院起诉，要求法院重新调查判决。彭富明对仲裁裁决无异议，要求法院按仲裁决内容判决。
原审同时认定，1、2011年11月7日凌翔公司安排彭富明在巴中参加了安全生产管理培训，彭富明开支培训费7950元。双方签订协议，约定培训合格后，被告在原告凌翔公司服务五年以上，可报销培训费。彭富明亦写了书面承诺书。2、彭富明原在达州中山煤业公司上班，2008年5月起停薪留职，2013年3月又回该公司上班，2013年1月达州中山煤业公司为彭富明向达州社会保险机构补交了2008年5月至2012年12月期间个人和企业应承担的养老保险、医疗保险费用。3、原告以凌翔矿产发（2012）50号文件确定机电矿长彭富明年薪12万元，月工资1万元。4、巴中市2012年度全部单位职工平均工资为30909元。
原审据此认为：被告彭富明从2009年10月17日起至2013年春节放假前一直在原告凌翔公司上班从事机电矿长工作，凌翔公司已向彭富明支付了全部工资，双方虽未签订劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条的规定，被告彭富明在原告凌翔公司上班之日起即建立了劳动关系。原告凌翔公司应当自建立劳动关系起一个月内与彭富明订立书面劳动合同，但原告一直未与被告彭富明签订劳动合同。被告要求原告从2009年11月17日起每月支付两倍的工资，因被告彭富明在两年后才向仲裁委申请裁决主张权利，按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，已超过一年的仲裁时效，故凌翔公司不应支付彭富明未签订劳动合同的双倍工资。关于彭富明2013年2月以后未在凌翔公司上班是被告彭富明自动离职，还是原告凌翔公司单方解除劳动关系。因2013年春节后上班时，原告对被告的工作岗位已另行安排他人，原告称已给被告另行安排新的工作岗位，但未举出任何证据证实，应当认定原告单方解除劳动合同。彭富明从2009年10月起至2013年12月止在凌翔公司工作3年2个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，经济补偿按照工作满一年的支付一个月工资，不满六个月的支付半个月的工资计算，其经济补偿年限应计3.5年。彭富明2013年前12个月月工资实领10000元，高于2012年度巴中市职工月平均工资2575.75元的三倍，按照劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。因原告无故解除劳动合同，原告应当支付被告经济补偿标准二倍的赔偿金54090.75元。被告彭富明在原告凌翔公司上班期间，其所在单位达州中山煤业公司已为被告彭富明交纳了养老保险和医疗费保险，按照社会保险不能重复参保的规定，原告凌翔公司不应支付被告彭富明养老保险和医疗费保险。彭富明在凌翔公司上班期间是否加班以及2013年2月21日以后凌翔公司是否应支付彭富明的工资。因彭富明未举出有加班事实的存在，凌翔公司不应支付加班费；彭富明从2013年2月21日以后一直未在凌翔公司上班，其后的工资凌翔公司不应支付。关于被告彭富明在原告凌翔公司工作期间彭富明所开支的培训费7950元，凌翔公司是否应支付给彭富明。按照双方签订培训协议和彭富明书写书面承诺。约定培训合格后需在凌翔公司服务五年以上方可报销其费用。被告虽未在原告单位工作五年，但造成的原因属凌翔公司单方违约解除彭富明的劳动关系所致，因此，凌翔公司应当支付彭富明所开支的培训费7950元。据此判决：一、原告四川凌翔矿产地质勘查有限公司向被告彭富明支付违法解除劳动关系赔偿金54090.75元。二、原告四川凌翔矿产地质勘查有限公司向被告彭富明支付培训费7950元。案件受理费10元，由原告四川凌翔矿产地质勘查有限公司承担。
宣判后，四川凌翔矿产地质勘查有限公司不服，向本院提起上诉，其上诉理由：1、原审判决认定事实有误。被上诉人彭富明是不服从工作安排，未按时到公司报道上班，并自行离开公司，责任应由其负责。对于培训费的报销，按培训协议被上诉人彭富明在上诉人凌翔公司，应在工作满五年后才能报销，工作未满五年则不须报销培训费。2、原审判决适用法律错误。请求二审法院撤销一审判决，一、二审诉讼费用由被上诉人承担。
二审开庭审理查明的案件事实与一审认定的事实一致，本院予以确认。
本院认为：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并且应订立书面合同。被上诉人彭富明从2009年10月17日起至2013年春节放假前一直在上诉人凌翔公司上班从事机电副矿长工作，上诉人凌翔公司已向被上诉人彭富明支付了全部工资。虽双方未签订书面劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条的规定，被上诉人彭富明在上诉人凌翔公司上班之日起即与公司建立了劳动关系。2013年春节后上班时，上诉人凌翔公司对被上诉人彭富明的原工作岗位已另行安排他人，未再给被上诉人彭富明安排新的工作岗位，被上诉人不能在上诉人单位继续从事原机电副矿长工作，上诉人亦无据证实系被上诉人擅自离开公司，故应属上诉人凌翔公司单方解除劳动合同。被上诉人从2009年10月起至2013年12月在上诉人凌翔公司工作3年2个月，原审根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，年满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资计算。”第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。”确认其经济补偿年限计3.5年。被上诉人彭富明2013年前12个月月工资实领10000元，高于2012年度巴中市职工月平均工资2575.75元的三倍，按照劳动者月工资高于用人单位所在直辖市，设区的市级人民政府公布的本地已上年度职工月年均工资的三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。原审确认上诉人凌翔公司应当支付被上诉人彭富明经济补偿标准的二倍赔偿金54090.75元，本院予以确认。被上诉人彭富明在上诉人凌翔公司上班工作期间，对其参加安全生产管理培训所开支的培训费，按照双方签订的培训协议和被上诉人彭富明书写书面承诺，约定培训合格后需在上诉人凌翔公司服务5年以上方可报销其费用。被上诉人彭富明虽未在上诉人凌翔公司工作满5年，但所造成的原因属上诉人凌翔公司单方违约解除被上诉人彭富明的劳动关系所致，故上诉人凌翔公司应当支付被上诉人彭富明所开支的培训费7950元。上诉人凌翔公司的上诉理由不成立，其请求本院不予支持。原判认定事实清楚，适用法律正确，应予以维持，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人四川凌翔矿产地质勘查有限公司承担。
本判决为终审判决。
审判长 王 立
审判员 聂 斌
审判员 王 军
二〇一四年一月六日
书记员 张迎春