北京市顺义区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）顺民初字第3901号
原告庞富强，男，1973年6月14日出生。
委托代理人阿致刚，北京市两高律师事务所律师。
委托代理人杨志峥，北京市两高律师事务所律师。
被告北京天竺乡村运动俱乐部有限公司，住所地北京市顺义区天竺镇楼台村北，组织机构代码74937394-1。
法定代表人金锐，董事长。
委托代理人赵连平，北京智勇律师事务所律师。
委托代理人黄盼盼，女，1990年11月12日出生，北京天竺乡村运动俱乐部有限公司出纳。
原告庞富强与被告北京天竺乡村运动俱乐部有限公司（以下简称运动俱乐部公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告庞富强及其委托代理人阿致刚，被告运动俱乐部公司的委托代理人赵连平、黄盼盼到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告庞富强诉称：
北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会作出的京顺劳仲字（2013）第7142号仲裁裁决不符合劳动合同法及劳动争议调解仲裁法的规定，该仲裁裁决认定事实大部分错误、裁决错误。我于2006年9月20日到运动俱乐部公司处工作，担任草坪部（后改为场务部）总监一职，工号4000，约定试用期3个月，试用期工资10000元，转正工资是14000元。但是一直至2009年1月，运动俱乐部公司只支付给我每月4200元（2006年9月至2006年12月应按10000元每月支付，每月少支付5800元；2007年1月至2009年1月应按14000元支付，每月少支付9800元）。2009年2月1日，我被任命兼任市场部总监，在原有工资基础上增加岗位补贴4000元，运动俱乐部公司支付的工资从2009年3月开始变更至每月8200元（2009年2月至2013年2月应按每月18000元支付，每月少支付9800元）。
我自2006年9月20日到岗至2013年2月，工作共计6年6个月零10天，运动俱乐部公司一直未与我签订书面劳动合同，也从未依法给我安排过年休假。并且运动俱乐部公司不依法按照我的工资标准为我缴纳2006年9月至2013年2月的社会保险，一直按最低数额缴纳。我多次找运动俱乐部公司协商要求支付拖欠的工资、未休年休假工资、补缴社保差额等，但运动俱乐部公司均无理拒绝。为此，我无奈才于2013年2月底离开运动俱乐部公司。后我提起劳动争议仲裁，要求确认与运动俱乐部公司2008年12月20日至2013年2月28日存在劳动关系，裁决运动俱乐部公司支付我未签订劳动合同双倍工资差额198000元（18000元每月×11个月，2012年3月1日至2013年2月28日）、拖欠的工资802735元及25%补偿金200684元、年假报酬124882元、解除劳动关系经济补偿金126000元，合计1452301元。仲裁委在我提供劳动合同、人事动向表、转正申请、工资发放签名表、工资打卡记录、社会保险缴纳记录等证据的情况下，却仍对我离职原因认定错误；对2006年12月22日工资标准调整为14000元未予认定；将运动俱乐部公司报销的各种费用错误的认定为发放的工资；运动俱乐部公司拖欠巨额工资的事实未予认定；对运动俱乐部公司单方制作的我未签字的考勤予以错误认定，并以此错误认定我已休了2008年至2012年的年假；对我应休年假的时间认定错误等等。
我认为合法的事实劳动关系受法律保护，未依法签订劳动合同、拖欠工资、未休年假且未依法支付未休年休假报酬等等均严重违反了劳动合同法等法律的规定。我作为被侵权的弱势劳动者，无论是行政投诉还是申请劳动仲裁均未能实现维护自身合法权益的目的，故提起诉讼，请求：1.确认与运动俱乐部公司2008年12月20日至2013年2月28日存在劳动关系；2.判决运动俱乐部公司支付我2012年3月1日至2013年2月28日未签订劳动合同双倍工资差额198000元；3.判决运动俱乐部公司支付我拖欠的2006年9月1日至2013年2月28日工资802735元及25%补偿金200684元；4.判决运动俱乐部公司支付我2008年至2013年未休年休假报酬124882元；5.判决运动俱乐部公司支付我解除劳动关系经济补偿金126000元；6.本案诉讼费用由运动俱乐部公司承担。
被告运动俱乐部公司辩称：庞富强主张劳动关系起始时间为2008年12月20日，我公司无异议。关于终止时间，我公司已通过法制晚报于2013年3月5日公告解除劳动关系，庞富强没有在公告的期限内到公司办理相关手续，我公司认为解除时间应为2013年3月12日。其中2012年11月1日至2013年3月2日没有提供劳动。我公司与庞富强签订了书面劳动合同，其要求支付未签订劳动合同双倍工资差额没有事实及法律依据。我公司根据劳动合同法的规定在负有举证义务的期限内已足额发放庞富强的工资，我公司不同意再次支付。我公司已安排了庞富强休年假，不同意支付其未休年休假工资。庞富强没有提供劳动，违反规章制度员工手册第五章第五项迟到缺勤的第七款之规定以及劳动合同第二十条之规定，我公司与庞富强解除了劳动关系，其要求解除劳动关系经济补偿金没有法律依据和事实根据。综上所述，庞富强的各项请求没有法律依据和事实依据，应予驳回。
经审理查明：
庞富强于2006年9月20日入职运动俱乐部公司，同时双方签订人事动向表，约定庞富强担任场务总监一职，试用期三个月，月工资10000元。2008年双方签订目标责任书，对于庞富强的月收入确认为10000元，其中30%（3000）元为绩效工资，绩效工资在年底根据考核指标完成情况决定如何发放。工作期间，双方签订有固定期限劳动合同，并自2011年11月4日开始建立无固定期限劳动合同关系。无固定期限劳动合同第二十条约定：庞富强擅自离职，超过三日未出勤的视为自动与运动俱乐部公司解除劳动关系。2009年2月1日开始，庞富强同时兼任市场部总监，运动俱乐部公司为庞富强增加岗位补贴4000元。运动俱乐部公司于2012年3月8日撤销了庞富强所兼任的市场部总监一职，并自2012年3月25日取消庞富强每月4000元岗位补贴。运动俱乐部公司为庞富强发放工资至2012年10月31日，缴纳社会保险至2013年2月。2013年3月5日，运动俱乐部公司通过法制晚报通知庞富强自2012年11月1日起至今未到公司上班，已连续旷工超过3天，根据公司相关规章制度和《中华人民共和国劳动法》有关规定，公司现决定与你解除劳动合同关系，请在本公告登出之日起七日内本人亲自到公司办理解除劳动合同关系的手续，否则视为自动离职。2013年9月24日，庞富强申诉至北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会，要求确认其与运动俱乐部公司2008年12月20日至2013年2月28日存在劳动关系，裁决运动俱乐部公司支付其2012年3月1日至2013年2月28日未签订劳动合同双倍工资198000元、2006年9月20日至2013年2月28日的工资差额802735元及25%经济补偿金200684元、2008年至2013年未休年休假工资124882元、解除劳动关系经济补偿金126000元。北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会经审理于2014年2月13日作出京顺劳仲字（2013）第7142号裁决书，确认双方2008年12月20日至2013年2月28日存在劳动关系，裁决运动俱乐部公司支付庞富强2012年3月25日至2012年10月1日期间工资差额28920元、2013年未休年休假工资1287元，驳回了庞富强的其他申请请求。庞富强对北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决不服，持诉称理由及请求诉至本院。
本院审理中，庞富强主张2006年9月至2006年12月运动俱乐部公司每月应支付其工资10000元，实际支付4200元，每月少支付5800元；2007年1月至2009年1月应按14000元支付，实际支付4200元，每月少支付9800元；2009年2月1日以后每月应支付18000元，但其无故减少工资，故要求补足差额。庞富强为证实其主张提交了2006年9月20日生效的人事动向表、转正申请、2009年4月13日人事动向表、2009年1月至4月和2012年3月工资发放签名表、2007年年初至2011年年底工资打卡记录。2006年9月20日生效的人事动向表显示庞富强试用期三个月、试用工资10000元。转正申请显示2006年12月22日庞富强申请转为正式员工，并将其转正后工资调整为14000元。2009年4月13日人事动向表显示庞富强因兼任市场部总监，自2009年2月1日岗位补贴增加4000元。工资发放签名表显示有工资发放情况，其中2009年1月至3月审核人为庞富强。工资打卡记录显示庞富强工资打卡情况。运动俱乐部公司对庞富强提交2份人事动向表的真实性认可，但不认可证明目的；对转正申请的真实性不认可，指出第一，转正申请没有总经理的签字时间，也没有对具体的事项作出批示，不符合常理；第二，该份转正申请的申请人处没有庞富强签字，而是打印的，不符合常理；第三，转正申请应由人力部门负责人报经理批准，而这份转正申请不符合转正调薪的流程；第四，该份证据与其公司提交的目标责任书相违背，如果是真实的，庞富强的工资收入实际是10000元，其相隔7年才提出工资差额，亦不符合常理，因此，主张该份申请系伪造；对工资发放签名表及工资打卡记录的真实性亦不予认可。
运动俱乐部公司为证实庞富强2009年2月1日至2012年2月29日期间工资标准为每月14000元，提交2009年4月13日人事动向表加以证实。该人事动向表与庞富强提交的一致。运动俱乐部公司为证实庞富强每月工资10000元，其中30%即3000元作为绩效工资年底发放，提交目标责任书1份。目标责任书为2008年3月10日签订，内容为庞富强总监的月收入为10000元，其中30%3000元为绩效工资，绩效工资在年底根据考核指标完成情况决定如何发放，同时规定对庞富强进行考核。庞富强对该目标责任书的真实性予以认可。运动俱乐部公司为证实庞富强的工资支付情况还提交了2011年9月至2013年1月的工资表及支出凭单，同时指出庞富强每月发放工资分为二部分，一部分打入工资卡，一部分以补贴报销的形式发放，30%年底发放。支出凭单显示2011年9月3日、2011年12月10日、2011年11月8日、2011年12月23日每月固定报销4100元费用，2011年12月20日报销费用36000元。庞富强对支出凭单的真实性予以认可，但主张系其所在部门报销的费用，并非以报销形式发放给其的工资。运动俱乐部公司还主张自2012年3月25日起不再安排庞富强兼任市场部总监，同时取消每月4000元补贴及自2012年9月30日起决定庞富强不再担任场务总监，提交决定书2份，但就其该决定书已发放给庞富强本人未提交证据加以证实。庞富强表示对决定书不予认可，称运动俱乐部公司于2012年9月30日才交给其，系事后制作，同时主张运动俱乐部公司违反法律规定。
就庞富强主张的未休年休假工资，其主张每年应享受10天年休假，但运动俱乐部公司没有为其安排，故要求支付未休年休假工资。庞富强为证实其每年应享受10天年假，提交工作证明1份，内容为：“姓名庞富强，身份证号×××，于1996年9月至2002年3月在我单位工作，特此证明。”落款为华堂圆方国际有限公司，日期为2014年3月28日。运动俱乐部公司对该份工作证明的真实性不予认可，同时提交2011年12月及2012年10月的考勤表以证实庞富强每年休了5天年假。庞富强对运动俱乐部公司提交的上述2份考勤表的真实性不予认可，主张系伪造。
关于庞富强提供实际劳动及劳动关系解除情况，庞富强在仲裁审理中主张因运动俱乐部公司未安排其休年假、未按照工资标准缴纳社会保险及未足额支付工资已向运动俱乐部公司提出解除劳动关系，并主张实际工作至2013年2月底。本院审理中，庞富强称其实际工作至2013年3月初，因为运动俱乐部公司为其降薪降职及不发放其工资，其无奈才不干了。庞富强针对其主张的劳动关系解除情况未提交证据加以证实。运动俱乐部公司主张庞富强实际工作至2012年10月底，并已通过登报方式通知庞富强解除劳动关系，已提交公告加以证实。
上述事实，有双方当事人陈述、劳动合同书、银行打卡记录、人事动向表、考勤表、支出凭单、决定书、公告、北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会裁决书等在案佐证。
本院认为：
庞富强与运动俱乐部公司对双方2008年12月20日至2013年2月28日期间存在劳动关系不持异议，本院予以确认。双方自2011年11月4日建立无固定期限劳动合同关系，并签订有书面劳动合同，庞富强再要求支付此期间未签订劳动合同双倍工资差额没有依据，本院对其该项请求不予支持。
关于双方劳动关系解除原因，庞富强在仲裁审理中主张已向运动俱乐部公司提出解除劳动关系，本院审理中其又以运动俱乐部公司为其降薪降职及不发放工资为由主张无奈不再提供实际劳动，并实际工作至2013年3月初。但无论庞富强因为何原因解除劳动关系，其均没有提供证据证实，在庞富强未能提交证据证实解除劳动关系原因及时间的情况下，本院对其主张的解除理由不予认可，同时基于其未能提交证据证实2012年10月31日之后为运动俱乐部公司提供了实际劳动，本院对其2012年10月31日之后仍为运动俱乐部公司提供实际劳动的主张不予认定。庞富强要求运动俱乐部公司支付2012年10月31日之后的工资及解除劳动关系经济补偿金，依据不足，本院不予支持。
依据《北京市工资支付规定》第四十条的规定：本规定所称工资是指用人单位以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。庞富强虽主张自2006年12月22日月工资调整为14000元，并提交转正申请加以证实，但该证据不足以证实其主张，且双方于2008年3月10日签订了目标责任书，明确约定庞富强的月工资为10000元，故本院对转正申请的证据效力不予认定。运动俱乐部公司每月为庞富强报销汽油及通行费4100元及年底36000元，虽庞富强否认该费用属于工资，但依据上述规定并结合支付情况，符合双方关于工资发放标准及时间的约定之情况，本院认定该费用属于庞富强工资的范畴。根据庞富强主张的工资差额计算，运动俱乐部公司于2011年9月1日至2012年2月期间所发放的绩效工资之外的工资不低于双方约定的工资标准，因此庞富强要求支付此部分工资差额的请求，本院不予支持。
用人单位不得随意变更与劳动者签订的劳动合同或协议。而运动俱乐部公司在无合法依据的情况下，于2012年3月25日因撤销庞富强所兼任的市场部总监一职，降低其4000元的月工资，属于私自变更双方签订的协议，显然不妥，应当补足2012年3月至2012年10月期间的工资差额。按运动俱乐部公司的陈述，其公司在年底发放考核工资，在运动俱乐部公司未提交证据证实已为庞富强核算2012年每月3000元绩效工资及计算依据的情况下，本院对庞富强2012年应得的绩效工资一并处理。
依据《北京市工资支付规定》第十三条的规定：用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付表，并至少保存二年备查。工资支付表应当主要包括用人单位名称、劳动者姓名、支付时间以及支付项目和金额、加班工资金额、应发金额、扣除项目金额、实发金额等事项。庞富强于2013年9月24日提出仲裁申请，依据上述规定，庞富强对于2011年9月23日之前的工资发放情况负有举证责任，其虽主张运动俱乐部公司未足额发放，并提交打卡记录等加以证实，但上述证据不足以证明其主张，故本院对其该部分诉讼请求不予支持。
关于庞富强主张的25%经济补偿金，依据不足，本院不予支持。
关于庞富强主张的未休年休假工资，虽其主张每年应享受10天年休假，但运动俱乐部公司没有为其安排，故要求支付未休年休假工资。庞富强为证实其每年应享受10天年假，提交工作证明加以证实，工作证明虽显示庞富强于1996年9月至2002年3月在华堂圆方国际有限公司工作，但仅凭该工作证明无法证实庞富强系连续工作满10年，故本院对其每年应享受10天年假的主张不予采信。庞富强未提交证据证实2008年至2010年运动俱乐部公司未安排其休年休假，且本院未认定2012年11月1日之后庞富强提供了实际劳动，故本院对庞富强要求支付上述期间未休年休假工资的请求不予支持。运动俱乐部公司虽提交考勤表证实已安排庞富强休了2011年及2012年年休假，但该考勤表只显示有庞富强个人，不具备完整性，本院对考勤表的真实性不予认定。故对于庞富强要求支付2011年1月至2012年10月未休年休假工资的请求，本院予以支持，具体数额以本院核算为准。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，判决如下：
一、原告庞富强与被告北京天竺乡村运动俱乐部有限公司自二○○八年十二月二十日至二○一三年二月二十八日存在劳动关系；
二、被告北京天竺乡村运动俱乐部有限公司支付原告庞富强二○一二年一月至十月三十一日工资差额及年底考核工资共计六万四千元，于本判决生效之日起十五日内执行；
三、被告北京天竺乡村运动俱乐部有限公司支付原告庞富强二○一一年一月至二○一二年十月未休带薪年休假工资九千一百零三元五角，于本判决生效之日起十五日内执行；
四、驳回原告庞富强的其他诉讼请求。
如被告北京天竺乡村运动俱乐部有限公司未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由被告北京天竺乡村运动俱乐部有限公司负担，于本判决生效之日起七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，将按自动撤回上诉处理。
审 判 长 李 建
人民陪审员 李振涛
人民陪审员 柳显金
二〇一四年六月十三日
书 记 员 葛连娟