上海市长宁区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）长民四（民）初字第1075号
原告孙向利，男，1977年11月16日出生，汉族，户籍地河南省。
被告上海东安保安服务有限公司，住所地上海市奉贤区。
法定代表人高振，总经理。
委托代理人曹丹，女。
委托代理人钟海，上海国年律师事务所律师。
原告孙向利诉被告上海东安保安服务有限公司劳动合同纠纷一案，于2015年5月11日向本院起诉，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告孙向利，被告上海东安保安服务有限公司的委托代理人曹丹、钟海到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告孙向利诉称：2012年6月25日，原告进入被告处工作，担任保安领班，月基本工资人民币1，450元，岗位津贴450元，饭贴300元，其他津贴300元，合计2，500元。原告工作期间做一休一，白班扣除两次合计1小时就餐时间，工作11小时；晚班工作12小时。原告还存在大量法定节假日加班，被告均未以月工资2，500元标准足额计算支付加班工资。另外，被告未支付原告高温费，故原告于2014年10月7日书面提出辞职。现认可仲裁裁决的第一项主文，请求法院判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金14，709.45元、2012年7月至2014年9月期间加班工资89，386.38元。
原告孙向利为证明其所陈述的事实，向本院提供了如下证据材料：
1、考勤表、排班表和保安领班交接班记录。证明原告出勤时间及存在大量的加班。
2、工资单。证明原告月基本工资1，450元，岗位津贴450元，饭贴300元，其他津贴300元，合计2，500元。
3、电子邮件。证明原告担任保安领班职务，做一休一。
被告对证据1的真实性持有异议；对证据2的真实性和证明内容持有异议；对证据3的真实性无法确认。除此之外，对其余证据的真实性均无异议。
被告上海东安保安服务有限公司辩称：双方曾签订劳动合同，约定原告担任保安，月工资执行上海市最低工资标准，并以该标准计算支付加班工资。原告工作期间，执行综合计算工时制，白班工作11小时，晚班工作12小时。在被告支付原告每月工资收入中，除基本工资外其余款项均为加班工资。现被告认可原告主张的加班时间，但被告已足额支付原告加班工资，并无故意克扣。原告主动辞职，也并未以克扣加班工资和高温费为由提出解除劳动关系，被告不同意支付经济补偿金。请求法院驳回原告的诉讼请求。
被告上海东安保安服务有限公司为证明其所陈述的事实，向本院提供了如下证据材料：
1、离职申请书。证明原告主动辞职。
2、准予企业实行其他工作时间制度决定书。证明被告保安员岗位实行综合计算工时制。
3、劳动合同。证明双方约定原告月工资1，450元，加班加点工资的计算基数按照本市最低工资标准执行。
4、员工手册和签收单。证明非行政人员工作、就餐时间按项目工作排班表执行，原告对此明知。
5、各项目驻点考勤相关补充规定、考勤表。证明原告实际出勤情况及考勤表真实性。
6、工资清单。证明被告已足额支付原告加班工资。
原告对证据2证明内容持有异议；对证据3的真实性和证明内容持有异议；对证据5的真实性持有异议；对证据6的证明内容持有异议。除此之外，对其余证据的真实性均无异议。
本院对原、被告无异议的证据予以认定，对双方持有异议的证据，本院将结合其他证据综合评判。
经审理查明：2012年6月25日，原告进入被告处工作。
根据被告提供的劳动合同显示：2012年6月，双方签订劳动合同，约定期限自2012年6月25日至2015年6月24日，试用期自2012年6月25日至2012年9月24日；原告担任保安员工作；所在岗位执行综合计算工时制；被告根据原告职务和工作岗位，确定基本工资标准为1，450元；本合同履行期间，原告的工资调整按照被告的工资分配制度确定，双方特别约定加班加点工资的计算基数按照本市最低工资标准执行等。原告否认劳动合同落款处的“孙向利”签名是其本人所签，并曾申请司法鉴定，后撤回鉴定申请。
根据原告提供的工资条显示：姓名孙向利；部门职位监控；上班数30；基本工资1，450元；岗位津贴450元；饭贴300元；其他津贴300元；加班费1，800元；应发工资4，300元；养老金175.50元；代扣税18.74元；实发工资4，105.76元。原告表示工资清单的日期为2012年7月，被告否认真实性。
被告提供的工资清单中应发工资分为基本工资、顶岗及补贴。基本工资随上海市最低工资标准调整。原告否认真实性。
被告提供的《准予企业实行其他工作时间制度决定表》显示：被告保安员岗位实行以季为周期的综合工时制度。平时原告做一休一，白班工作11小时，夜班工作12小时。
根据原告提供保安领班交接班记录、排班表，经统计，双方对以下事实予以确认：2012年7月至2013年3月期间，原告延时加班1689小时、双休日加班24小时、法定节假日加班107小时；2013年4月至2014年3月期间，原告延时加班2410小时、双休日加班16小时、法定节假日加班165小时；2014年4月至2014年9月期间，原告延时加班785小时、法定节假日加班45小时。
原告自认2012年7月至2014年9月期间，被告每月支付的工资收入数额中扣除2，500元后，剩余部分为支付的加班工资。经核算，被告已支付原告2012年7月至2014年9月期间加班工资合计62，547.14元。
2014年10月7日，原告向被告书面申请辞职。其提交的《离职申请书》载明“本人于2012年6月23日至2014年10月7日期间，现本人申请离职”。
2014年10月8日，原告向上海市长宁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决被告支付解除劳动合同经济补偿金12，000元；支付2014年6月至2014年9月高温津贴800元；支付2012年6月至2014年9月各类加班工资差额114，074.78元。2015年3月18日，该委裁决：一、被申请人（被告）应自本裁决生效之日起七日内支付申请人（原告）2014年6月至2014年9月高温津贴800元；二、对申请人本案其他请求不予支持。原告不服该裁决，于法定期限内诉至本院。
诉讼中，被告于2015年9月15日庭审中自认原告工资构成为“基本工资%2B顶岗（不固定加班费）%2B补贴（不固定饭贴或节假日补贴或劳防用品补贴）-缴纳社保和个人税收”、“饭贴基本为每月300元（按照实际出勤天数支付），岗位津贴450元左右”。后被告又表示除工资外其他均为加班补贴。
另查明：被告已为原告缴纳工作期间的社会保险费。
审理中，由于双方各执己见，致本案无法调解。
本院认为，双方对于原告的月工资构成存在争议，均不认可对方提供的工资单。原告主张其月基本工资1，450元，岗位津贴450元，饭贴300元，其他津贴300元，合计2，500元。被告主张支付原告每月工资收入中，除基本工资外其余款项均为加班工资。被告提供工资单中记录的“顶岗及补贴”数额与其主张以基本工资计算加班工资的数额并不相符，且被告对于是否存在各项补贴前后陈述不一；相反原告提供的工资单与其陈述的工资构成一致，被告于2015年9月15日庭审中对于补贴的陈述与原告主张的工资构成基本一致，故本院对于原告关于月基本工资1，450元，岗位津贴450元，饭贴300元，其他津贴300元的主张，予以采信。
双方对于加班工资计算基数亦存在争议。原告虽否认劳动合同落款处的“孙向利”签名是其本人所签，但未提供相应的反驳证据，本院对于被告提供的劳动合同真实性予以确认。劳动合同特别约定加班加点工资的计算基数按照本市最低工资标准执行，符合原告工资构成，该约定并未违反法律规定，本院对此予以采信。双方确认2012年7月至2013年3月期间，原告延时加班1689小时、双休日加班24小时、法定节假日加班107小时；2013年4月至2014年3月期间，原告延时加班2410小时、双休日加班16小时、法定节假日加班165小时；2014年4月至2014年9月期间，原告延时加班785小时、法定节假日加班45小时。根据原告加班时间，以劳动合同约定的上海市最低工资标准计算，被告应支付原告加班工资76，468.60元。原告自认月收入扣除2，500元部分外均为加班工资，经计算扣除已支付加班工资62，547.14元，被告尚应支付原告工作期间的加班工资差额13，921.46元。
2014年10月7日，原告向被告书面申请辞职，其提交的离职申请书并未以劳动合同法第38条规定的法定事由提出解除劳动合同，且双方对于加班工资计算存在争议，被告亦非恶意克扣原告加班工资，不符合法律规定的情形，现原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金14，709.45元，缺乏事实根据和法律依据，本院不予支持。
双方均认可仲裁裁决的第一项主文，本院予以确认。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第三十八项之规定，判决如下：
一、被告上海东安保安服务有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告孙向利2014年6月至2014年9月高温津贴人民币800元；
二、被告上海东安保安服务有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告孙向利2012年7月至2014年9月期间加班工资差额人民币13，921.46元；
三、驳回原告孙向利的其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，由原告孙向利、被告上海东安保安服务有限公司各半负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审 判 长 娄 嬿
审 判 员 顾正恺
人民陪审员 曹美凤
二〇一五年十二月九日
书 记 员 陆 萍
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。