江苏省盐城市大丰区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）大民初字第01295号
原告徐伟伟，男，汉族。
委托代理人朱颖松、陈德俸，江苏法鼎（大丰）律师事务所律师。
被告江苏三鼎石化科技有限公司，住所地江苏盐城市大丰区大丰港经济区南港路1号。
法定代表人方国荣，该公司常务副总。
委托代理人蔡百灵，该公司法务。
原告徐伟伟诉被告江苏三鼎石化科技有限公司（以下简称三鼎石化公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年5月22日立案受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告徐伟伟的委托代理人朱颖松、陈德俸，被告三鼎石化公司的委托代理人蔡百灵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告徐伟伟诉称，2015年1月4日我进入被告基建工程部工作，从事土建工程师一职。入职时被告仅要求我单方面在劳动合同上签字，并一直拒绝将应属于我的合同交付给我，合同约定试用期3个月。2015年4月1日，被告人力资源部书面通知与我解除劳动关系，而我在此期间的工作并无不能胜任以及不当之处。现请求人民法院判决确认被告解除劳动关系违法；支付未签订劳动合同的双倍工资14000元、未结工资8284元、赔偿金7000元。
被告三鼎石化公司辩称，我公司在原告入职时与其签订了劳动合同，原告无权要求支付双倍工资；原告在入职我公司土建工程师试用期三个月内，无所作为，工作内容远不能满足岗位要求，也与合同签订的工资标准不相匹配，我公司在2015年4月1日对其作出劳动合同解除或终止通知书，要求其于2015年4月4日前办理完离职手续，符合劳动合同约定的提前三天通知的要求，原告无权要求支付赔偿金；原告请求赔偿金的金额计算错误，支付赔偿金的计算基数应为其前三个月的月平均工资，同时还不得超过本地区上年度职工月平均工资的三倍，故原告无权向被告提出要求支付赔偿金，更无权要求按照7000元标准支付；原告离职时未办理离职手续，根据被告公司制度规定，被告有权暂停支付尚未结算的工资，我公司在2015年5月9日，以快递的形式向原告递送关于及时办理相关手续的通知，以督促其尽快办理离职手续，该快递原告已签收，但原告未到被告处办理相关离职手续，未结算工资的责任由原告承担，在原告办理相关离职手续前无权要求被告支付相关未结工资。原告要求支付的工资数额错误，被告已经全额支付原告2015年1月、2月工资，尚未结算的工资为3月、4月份的工资，上述工资尚需扣除原告应承担的3月、4月社保和原告应承担的个税，剩余方可作为结欠工资。综上，请求法庭予以驳回。
经审理查明，原告徐伟伟于2015年1月6日至被告三鼎石化公司基建工程部入职，担任土建工程师一职。同日，原告徐伟伟（乙方）在三鼎石化公司（甲方）提供的《劳动合同书》签字捺印，当日三鼎石化公司未在该合同上盖章。该合同载明“本合同期限为3年，自2015年1月6日至2018年1月5日，其中：试用期为3个月，自2015年1月6日至2015年4月5日；工作岗位：土建工程师；工作地点：大丰；乙方在试用期的工资为5600元／月，乙方转正后的工资：月工资总额为4900元，其中包括基础工资、绩效工资（按考核发放）、加班工资等，转正后，另加季度考核工资2100元／月，按季度发放（月薪7000元／月）”；还载明“乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：一、试用期内被认定为不符合录用条件；试用期内甲乙双方任何一方提前三日通知对方可以解除本合同”等内容。原告徐伟伟还在被告提供的《劳动合同附件》上签名，该附件载明甲方为：三鼎控股集团，该附件的内容为公司的相关规章制度名称，其中包括“员工离职规定”，并有“以上规章制度颁布后，乙方已熟知制度内容认可，并严格遵照执行”字样。2015年3月31日，三鼎石化公司对即将试用期满的原告徐伟伟进行试用期鉴定，鉴定意见为“工作能力与岗位不配，无业绩”，人力资源部意见为“同意部门意见，不转正，终止合同”。2015年4月1日，被告公司人力资源部给原告下达了《劳动合同解除／终止通知书》，内容为“徐伟伟：经为期86天（自2015年1月6日起至2015年4月1日）的试用考核，您未能达到任职岗位工作要求。公司依法予以提前三个工作日通知，请您于2015年4月4日前（不含）办理完离职手续（即：自此您与本公司劳动合同正式解除）。”2014年4月4日、4月6日原告徐伟伟在被告公司处进行了打卡，此后未再至被告处上班。2015年4月7日，徐伟伟以被告违法解除合同为由向劳动仲裁机构申请仲裁，要求三鼎石化公司支付工资、未签劳动合同的双倍工资、违法解除劳动关系的赔偿金等多项主张。2015年4月20日，因该委收到申请已超过5日，征询原告是否同意继续由该委审理，原告表示不同意。2015年5月9日，被告三鼎石化公司向原告通过EMS向原告邮寄了《人事通知书》，内容为：“为便于您后期的工资结算，请您及时道公司办理相关手续”。2015年5月22日，原告徐伟伟向本院提起诉讼。
审理中，原、被告双方一致认可原告徐伟伟的休息日为每两个月联合休6天，其余2天自由安排，即每个月平均休息4天。另原告徐伟伟同意自3、4月份工资扣除3、4月份的应承担社会保险483元（241.5元／月×2）、水电费328元、3月份个税80.85元，合计扣除891.85元。原告并向法庭提交了原告2015年1月6日至3月30日在被告处工作期间每天的工作日志，其中负责人在系统点评意见均显示为“良好”。
另查，被告三鼎石化公司未设立工会。2015年徐伟伟1月份、2月份实发工资分别为4297元、3492元。原告徐伟伟在三鼎石化公司的月工资表签字确认，月工资表的内容包括应出勤天数、实际出勤天数、基础工资、加班工资、绩效工资、应付工资、保险、代扣个税、实发工资等项目。2015年3月、4月，原告徐伟伟实际出勤天数分别为26天、5天（含2015年4月6日），原告明确表示对2015年4月6日的工资不进行主张。另被告为原告徐伟伟办理了2015年1月至4月期间的养老、医疗等五项社会保险手续，其中原告个人应承担部分为241.5元／月。
上述事实，有大丰市仲裁委出具的征询书以及仲裁申请书、原告2015年1月、2月份的工资条、劳动合同解除终止通知书、2015年1月6日至2015年3月30日工作日志、劳动合同、大丰市社会保险个人参保证明、江苏三鼎石化科技有限公司工作标准2013年、2014年版本复印件、劳动合同解除／终止通知书、劳动合同附件和三鼎控股集团关于企业标准员工股离职管理规定、企业登记资料查询表、EMS快递单原件和查询记录、工资表、员工试用期鉴定表、考勤表及调查笔录、质证笔录、庭审笔录、当事人陈述等在卷佐证。
本院认为，原告徐伟伟自2015年1月与被告三鼎石化公司之间建立了合法有效的劳动关系，双方的权利均受法律保护。关于原告主张的各项诉讼请求：1、关于徐伟伟要求三鼎石化公司支付未订立劳动合同的二倍工资，因二倍工资并非劳动所得，而是针对拒不与劳动者签订劳动合同的用人单位所设置的惩罚性条款，本案中，被告提供了有原告徐伟伟签字捺印的劳动合同，虽然被告签订合同时未盖章，但事后三鼎石化公司对该合同予以认可并加盖了公章，故应认定合同成立，从该合同载明的内容而言，双方约定了试用期和试用期工资，故三鼎石化公司不存在拒不与劳动者签订劳动合同的故意，徐伟伟主张二倍工资无相应的事实和法律依据，本院不予支持。2、关于徐伟伟要求三鼎石化公司支付2015年3、4月份应发工资，根据相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因原告徐伟伟合同约定试用期月工资为5600元，因该工资实际包含有原告的休息日加班工资，故原告的工资为6461.54元（5600÷26×26＋5600÷26×4），扣减原告认可的891.85元，还应支付原告徐伟伟5569.69元；关于被告认为原告需办理完离职手续后方可要求支付工资的意见，鉴于原、被告双方已通过诉讼途径处理双方劳动争议纠纷，原告徐伟伟同意将水电费、个人应承担的社会保险部分等事项自本人工资中予以扣减，被告未举证双方有实质性未交接的内容，故本院不予采纳；3、对于徐伟伟要求确认被告三鼎石化公司违法解除劳动合同并支付赔偿金的主张，根据劳动合同法的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。考察劳动者是否符合录用条件，应结合工作表现与岗位要求作出判断。本案中，三鼎石化公司认为徐伟伟不符合录用条件，理由是原告的工作日志可以看出其工作内容相当普通，但相关部门负责人对原告每日工作日志均点评为“良好”，且被告公司对原告未曾作出相应的书面整改意见，故被告解除与原告的试用期劳动合同关系的事实依据不充分，三鼎石化公司的行为构成违法解除合同。关于原告的月工资标准，原告认为应当按照约定的月工资5600元进行计算，被告对此提出异议。根据相关规定，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中，原告3月份工资未实际发放，被告对以2015年1、2月份平均月工资为基数计算赔偿金无异议，原告1、2月份的平均工资为3894.50元，故被告三鼎石化公司应向原告徐伟伟支付赔偿金3894.50元（3894.5×0.5个月×2）。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十九条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条之规定，判决如下：
一、确认三鼎石化公司解除与原告的劳动合同违法，被告三鼎石化公司于判决发生法律效力之日起10日内支付徐伟伟工资5569.69元、违法解除合同的赔偿金3894.50元，合计9464.19元。
二、驳回原告徐伟伟的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告三鼎石化公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费10元（户名：盐城市财政局非税收入汇缴专户；开户行：盐城市农行中汇支行；账户：40×××21；汇款时须在附言中注明“交法院诉讼费”字样）。
审 判 长 张 倩
人民陪审员 沈冠山
人民陪审员 肖书平
二〇一五年十一月二十日
书 记 员 陈琳琳
附录法律条文
1、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。