广东省惠州市惠城区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）惠城法民一初字第293号
原告惠州市唯美涂装饰工程有限公司（简称唯美涂公司），住所：惠州市惠城区河南岸演达一路20号三环装饰A区八楼8A11号。
法定代表人唐淑君。
委托代理人徐峰、蔡腾辉，广东宝晟律师事务所律师。
被告林初显。
原告惠州市唯美涂装饰工程有限公司诉被告林初显劳动争议纠纷一案，本院××015年1月9日受理后，依法适用简易程序进行审理，于××015年3月16日公开开庭进行了审理。原告惠州市唯美涂装饰工程有限公司的委托代理人徐峰、蔡腾辉，被告林初显到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
当事人诉辩意见
原告惠州市唯美涂装饰工程有限公司诉称，原、被告双方已签订劳动合同，原告无需另行向其支付××××907.44元的赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，计算平均工资的标准，工作满一年的应当以十二个月为准，而不是以六个月为准，从被告合同终止前十二个月的平均工资来看，其每月的平均工资××8××7.××5元【（××500元／月×3个月＋××583元＋3050元＋××××50元＋4045元＋3550元）／8个月】，劳动仲裁委员会以被告合同终止前5个月的工资为基数，认定其每月工资3095.6元，缺乏法律依据。双方巳就彼此存在的劳动关系，签订了劳动合同，符合劳动合同法的规定，原告无需向被告支付××××907.44元的赔偿。请求法院在查明事实后，依法判决：原告无需赔偿被告××××907.44元。
原告惠州市唯美涂装饰工程有限公司为支持其诉讼请求，向本院提交以下证据：1、原告营业执照、被告身份证；××、劳动合同；3、仲裁裁决书。
被告林初显答辩称，自××014年××月17日至××014年10月31日，被告入职原告，入职以来，原告一直没有跟被告签订劳动合同，也没有缴纳社保，原告发放工资不准时，工资账目不明确，拖欠工资，致使被告的权益得不到任何保障，××014年11月1××日，被告向惠州市劳动保障局申请劳动仲裁，在等待开庭期间，原告的职员（赵灿萍、姜翠萍）多次去被告母亲经营的服装店，对被告的母亲进行骚扰，被告在家里无法正常生活，被迫于无奈，被告在××014年11月15日跟原告签订了一份不合理的劳动合同，其中日期等多项不是本人所写的，从原告快递给被告的限期签订劳动合同通知书可知，原告并没有跟被告签订任何劳动合同。
被告林初显为支持其抗辩，向本院提交的证据是：1、被告身份证；××、银行流水；3、限期签订劳动合同通知书；4、仲裁裁决书；5、中国电信客户通讯单；6、劳动部门出具的文件。
本院查明的事实
经审理查明，××014年11月13日，林初显向惠州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求唯美涂公司支付××014年10月份的工资4000元，××014年5月至10月份的绩效工资××700元，××014年3月至××014年10月的双倍另一倍资××7500元。
惠州市劳动人事争议仲裁委员会作出惠市劳人仲案字（××014）05××7、5××8、0544号裁决书，裁决：一、唯美涂公司应当在裁决书发生法律效力之日起3日内向林初显支付××014年10月份工资3500元（终局裁决）；二、唯美涂公司应当在裁决书发生法律效力之日起3日内向林初显支付××014年3月18日至××014年10月31日期间未签订劳动合同的另一倍工资××××907.44元（3095.6／月×（7＋1××／30个月）】（非终局裁决）；三、驳回林初显其他的仲裁请求。
唯美涂公司不服第二项裁决结果，向本院提出诉讼，请求判决无需赔偿××××907.44元。
双方对林初显入职期间是否签订劳动合同产生争议：林初显认为，在其入职期间，未与唯美涂公司未签订劳动合同，××014年11月6日，唯美涂公司向林初显寄限期签订劳动合同通知书，通知书的落款日期是××014年11月3日，内容是限林初显收到通知之日起3日内与唯美涂公司签订书面劳动合同。签订日期为××014年××月17日的《劳动合同》是××014年11月15日被签的。林初显提交的银行流水显示，自××014年3月至××014年10月，唯美涂公司逐月向林初显发放款项，而显示为“工资”的款项自××014年5月始，××014年5月××583元，××014年6月3050元，××014年7月××××50元，××014年8月4045元，××014年9月3550元，上述5个月的平均工资为3095.6元。
唯美涂公司则认为，双方在××014年××月17日就签订了劳动合同，不存在支付另一倍工资的问题。唯美涂公司为证明与林初显已签订劳动合同，提交了《劳动合同》，签订日期是××014年××月17日，根据《劳动合同》，林初显的用工期限自××014年××月17日至××015年××月××8日。
本院判决理由和结果
本院认为，本案争议的焦点是：在林初显入职期间，是否与唯美涂公司公司签订劳动合同？
双方对林初显××014年10月份的工资3500元仍未支付没有争议，对双方没有争议的事实，本院予以确认。
从林初显的银行账号流水判断，双方的劳动合同关系自××014年3月至××014年10月，从唯美涂公司送达给林初显的限期签订劳动合同通知书来看，××014年11月6日前，唯美涂公司仍未与林初显签订劳动合同，否则，无需催促林初显签订合同。××014年11月13日，林初显向惠州市人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁，因此，可确认在林初显入职期间，唯美涂公司未与林初显签订劳动合同，林初显在仲裁时效期间内主张权益，其合法权益应予以保护。唯美涂公司应当向林初显支付另一倍工资××××907.44元（3095.6／月×（7＋1××／30）个月】。综上所述，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第二十九条的规定，判决如下：
一、原告惠州市唯美涂装饰工程有限公司自本判决生效之日起三日内向被告林初显支付××014年8月份工资3500元；
二、原告惠州市唯美涂装饰工程有限公司自本判决生效之日起三日内向被告林初显支付××014年3月至××014年10月未签订劳动合同另一倍工资××××907.44元；
三、驳回原告惠州市唯美涂装饰工程有限公司的诉讼请求。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于惠州市中级人民法院。
审判员 赖素霞
二〇一五年三月三十日
书记员 刘文娟
附法条：
1、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
3、《中华人民共和国劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
4、《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位应当建立职工名册备查。用人单位应当建立职工名册备查。立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
5、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
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