内蒙古自治区通辽市科尔沁区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）科民初字第4360号
原告于磊，男，1979年出生，汉族，无职业，现住通辽市科尔沁区。
被告通辽五洲国际商贸城置业有限公司，住所地：通辽市科尔沁区。
法定代表人舒某某，董事长。
委托代理人尤某，律师。
委托代理人李某，律师。
被告江苏坤润人力资源服务有限公司，住所地：南京市雨花台区。
法定代表人王明建，董事长。
委托代理人赵某某，该公司职工。
原告于磊诉被告通辽五洲国际商贸城置业有限公司、江苏坤润人力资源服务有限公司劳动争议一案，本院于2015年8月4日立案受理。依法由审判员王艳红适用简易程序公开开庭进行了审理。原告于磊，被告通辽五洲国际商贸城置业有限公司的委托代理人尤某、李某，被告江苏坤润人力资源服务有限公司的委托代理人赵某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告于磊诉称，2014年8月原告在通辽信息港看到通辽五洲国际商贸城置业有限公司招聘售楼置业顾问的信息，随即原告到通辽五洲国际商贸城置业有限公司的办公地点报名应聘，被通辽五洲国际商贸城置业有限公司录用。2014年10月，原告应通辽五洲国际商贸城置业有限公司的要求，与江苏坤润人力资源服务有限公司签订了《劳务派遣劳动合同书（行销）》，约定原告实行基本工资和佣金结合的工资分配办法，原告的基本工资总额为2600.00元，佣金根据原告的实际业绩完成情况进行结算，可与工资同时发放，也可分开发放。关于实际的提成比例，原告与二被告口头约定按照通辽信息港上招聘信息发布的以销售总业绩的8‰计算。现二被告不承认关于提成的约定，但是又未提出关于佣金的具体结算方式，劳动仲裁未对该关键事实予以调查核实，仅以原告举证不能为由，驳回原告关于提成工资的仲裁请求，与事实不符，侵犯了原告作为劳动者的合法权益。通辽五洲国际商贸城置业有限公司要求员工进行赌博PK竞争制度，要求员工每天向公司经理交纳100.00元不等的款项，如果不能销售房屋，该笔款项就交给销售出房屋的售楼人员，因原告不同意该项不合理的竞争制度，被告就以销售提成相威胁，强迫原告签订了离职手续。被告的行为侵犯了原告的合法权益。所谓的离职手续也非原告自愿，二被告无故与原告解除劳动合同，应依法向原告支付经济补偿金，原告在通辽五洲国际商贸城置业有限公司工作了8个月，根据法律规定，二被告向原告应支付一个月的经济补偿金，即3000.00元。原告在通辽五洲国际商贸城置业有限公司工作期间，每天加班超过4个小时，双休日、节假日也要加班，且在原告没有任何过错的情况下，基本上每日罚款30.00余元，原告要求被告支付加班费3000.00元，并返还无故强制罚款2000.00元。综上，原告诉至法院，要求二被告支付拖欠原告销售提成工资款35328.00元、拖欠工资补偿金8832.00元、违法解除劳动合同经济补偿金3000.00元、2014年8月11日至2015年3月22日期间的加班费3000.00元，返还强制罚款2000.00元。
被告通辽五洲国际商贸城置业有限公司辩称，1.原告要求被告支付拖欠销售提成工资与事实不符。首先从原告与江苏坤润人力资源服务有限公司签订的劳务派遣劳动合同的内容看，被告江苏坤润人力资源服务有限公司将原告派往通辽五洲国际商贸城置业有限公司处工作时并未与原告约定销售提成。原告到通辽五洲国际商贸城置业有限公司工作后，通辽五洲国际商贸城置业有限公司为了鼓励员工的销售热情，曾有过关于提成的相应讨论，但至今没有对此达成一致并落实下来。其次，即使通辽五洲国际商贸城置业有限公司关于销售提成的政策已经落实，原告享受这一政策的条件也应该是实际的销售业绩，即公司楼盘经原告推销已经完成销售并实现回款。这是房地产开发领域的商业惯例，也是公司制定这一政策所考虑的核心内容。公司有证据证明在2015年6月26日之前不可能存在房屋销售行为，故也不可能在此之前产生实际的销售业绩。原告在主动离职前所做的工作是为将来销售房屋进行的准备，并无实际销售业绩可言，所以即使有提成政策，原告也不具备享受的条件。2.关于原告提出的解除劳动合同经济补偿金、加班费、返还强制罚款，属于独立的劳动争议事项，在未经仲裁裁决的情况下，法院不应对此进行审理并作出裁判，法院应予驳回。
被告江苏坤润人力资源服务有限公司辩称，原告于2014年8月11日由江苏坤润人力资源服务有限公司派遣至通辽五洲国际商贸城置业有限公司从事置业顾问工作，并签订了劳务派遣合同，合同期为2014年8月11日至2016年8月10日。2015年3月22日，原告因个人原因提出辞职。二被告为劳务派遣代理合作关系，并签有劳务派遣协议，约定由江苏坤润人力资源服务有限公司为派遣至通辽五洲国际商贸城置业有限公司的派遣人员代缴社保、代发工资、代扣代缴个人所得税。派遣人员的日常管理、考核、考勤等，均由用工单位通辽五洲国际商贸城置业有限公司负责。原告的工资分配形式、加班工资、销售提成发放等均根据通辽五洲国际商贸城置业有限公司相关规定执行。因此，原告每月的工资、加班费及其他收入的发放，是先由通辽五洲国际商贸城置业有限公司将发放工资的数据传至江苏坤润人力资源服务有限公司，双方确认无误后，再由江苏坤润人力资源服务有限公司打入原告的工资卡中。且至原告离职前各月工资均已发放，原告对每月工资金额也未提出异议。关于原告因违纪被通辽五洲国际商贸城置业有限公司依据规章制度罚款一事。原告与江苏坤润人力资源服务有限公司约定被派遣人员必须严格遵守实际用工单位的各项规章制度，对严重违反用工单位规章制度的，江苏坤润人力资源服务有限公司有权解除劳动合同。且原告及通辽五洲国际商贸城置业有限公司未将违纪、罚款情况通知江苏坤润人力资源服务有限公司，江苏坤润人力资源服务有限公司对此毫不知情。江苏坤润人力资源服务有限公司认为通辽五洲国际商贸城置业有限公司依据规章制度，对原告进行相应的管理及处罚并无不当。综上，原告的请求与事实不符，要求撤销原告的各项诉讼请求。
经审理查明，原告于磊于2014年8月11日由被告江苏坤润人力资源服务有限公司派遣至被告通辽五洲国际商贸城置业有限公司从事置业顾问工作，双方签订了《劳务派遣劳动合同书》，约定合同期限为2014年8月11日至2016年8月10日，工资实行基本工资加佣金相结合的工资分配办法，基本工资总额为2600.00元／月，佣金根据原告实际业绩完成情况进行结算，可与工资同时发放，也可分开发放，工资发放日为每月10日。2015年3月22日，原告于磊从被告通辽五洲国际商贸城置业有限公司离开。
另查明，2015年6月2日原告于磊向通辽市科尔沁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告通辽五洲国际商贸城置业有限公司和被告江苏坤润人力资源服务有限公司共同支付拖欠销售提成工资35328.00元和拖欠提成工资补偿金8832.00元，通辽市科尔沁区劳动人事争议仲裁委员会于2015年7月15日作出通科劳人裁字（2015）第449号裁决书，裁决驳回原告的仲裁请求。原告于磊不服，提起本案诉讼。
以上事实有原、被告的当庭陈述和原告出示的劳务派遣劳动合同书、工商银行工资明细单，被告通辽五洲国际商贸城置业有限公司出示的商品房预售许可证、董学民与赵杨现场录音及电话录音、仲裁庭审笔录中证人杭某某证言予以证实。双方出示的上述证据，经对方质证无异议，本院予以确认。原告出示的工资单、客户赵桂梅的认购协议书、贵宾卡协议书、收据、礼品申请单、销售业绩名单、照片，均系复印件，因无法与原件核对，本院不予采信。原告出示的离职申请，因与原告所诉的销售提成工资无关联，故在本案中不予确认。原告出示的董学民与赵杨、包春财、侯建、任静录音资料、原告与马海园的录音资料，其对佣金计算是以销售总房款为基数还是以购房回款为基数，是以签约为支付条件还是以认购房款为支付条件表述不一，不能证明原告拟证明被告拖欠佣金的事实。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或证据不足以证明当事人主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告于磊与被告江苏坤润人力资源服务有限公司签订的《劳务派遣合同》，是双方真实意思表示，应为合法有效的合同。双方应按照该劳动合同的约定全面履行各自的义务。《劳务派遣合同》中约定，工资实行基本工资加佣金相结合的工资分配办法，基本工资总额为2600.00元／月，佣金根据原告实际业绩完成情况进行结算。合同中仅约定了佣金数额根据实际业绩完成情况进行结算，对于计算佣金的业绩量基数、提取比例、提取条件均未作明确约定。而原告在本案中主张以销售总房款为基数、按8‰比例提取佣金，其所提供的证据不充分，且原告主张的销售总房款数额为5047293.00元，被告不认可，原告亦没有提供有效证据证明，故对原告主张的销售提成款和相应的拖欠提成款补偿金，本院不予支持。关于原告要求被告支付违法解除劳动合同经济补偿金、加班费，返还强制罚款的诉讼请求，系原告在诉讼过程中增加的独立诉讼请求，原告应就该事项首先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服再向法院提起诉讼，故上述请求不应在本案中处理。依照最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
驳回原告于磊的诉讼请求。
案件受理费5.00元，由原告于磊负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于通辽市中级人民法院。
审判员 王艳红
二〇一五年十一月九日
书记员 张 哲