新疆维吾尔自治区伊犁哈萨克自治州
阿勒泰地区中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）阿中民一终字第112号
上诉人（原审被告）李桂芳，女，汉族，1939年10月25日出生，系殁者潘河的母亲。
上诉人（原审被告）庄建云，女，汉族，1975年11月15日出生，系殁者潘河的妻子。
上诉人（原审被告）潘××，系殁者潘河的儿子。
法定代理人庄建云，女，汉族，1975年11月15日出生，系潘××的母亲。
三上诉人共同委托代理人米裕丰，新疆克兰律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）布尔津县金诚房地产开发有限责任公司，住所地布尔津县五彩滩路。
法定代表人王良金，系该公司总经理。
委托代理人蔡安，新疆鼎华律师事务所律师。
上诉人李桂芳、庄建云、潘××因劳动争议纠纷一案，不服布尔津县人民法院（2013）布民初字第630号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人李桂芳、庄建云、潘××的共同委托代理人米裕丰，被上诉人布尔津县金诚房地产开发有限责任公司（以下简称金诚房地产开发公司）的委托代理人蔡安到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明，潘河于2009年1月起在金诚房地产开发公司工作，双方未签订书面劳动合同。2009年1月至2013年10月金诚房地产开发公司按每月工资2，000元共计58个月发放工资112，800元。2013年10月22日，潘河因突发疾病死亡。2013年11月2日，潘河的母亲李桂芳、妻子庄建云、儿子潘××向布尔津县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2013年12月5日，布尔津县劳动人事争议仲裁委员会作出布劳仲案字（2013）第11号仲裁裁决：1、2008年1月1日至2013年10月22日期间，潘河与布尔津县金诚房地产开发有限责任公司劳动关系存续有效；2、布尔津县金诚房地产开发有限责任公司向申请人李桂芳、庄建云和潘××支付潘河的累计欠薪311，500元（400，000元-88，500元）；3、布尔津县金诚房地产开发有限责任公司向申请人李桂芳、庄建云和潘××支付未与潘河签订劳动合同的两倍工资61，116元（400，000元÷6年÷12个月×11个月）；4、驳回申请人其他申请。
原审法院认为，金诚房地产开发公司主张于2009年3月和潘河建立事实劳动关系，约定月工资额为2，000元，截止潘河死亡，已将58个月的工资112，800元发放完毕，并提供了由潘河签字的工资收条。潘河的工资总额应按2009年1月至其死亡前即2013年10月共计58个月，每月2，000元计116，000元计算，金诚房地产开发公司已发放112，800元，尚欠工资3，200元应当给付，金诚房地产开发公司主张工资已发放完毕不承担补发欠薪的请求，不予支持。李桂芳、庄建云、潘××辩称潘河是金诚房地产开发公司的副总经理，年薪及分红为400，000元，提供盖有公司公章的个人经济收入证明，金诚房地产开发公司举证该证明是潘河因申请办理哈巴河县鲁汇小额贷款有限责任公司验资材料所用，其内容是虚假的，李桂芳、庄建云、潘××虽对证明目的不予认可，但不能提供其他证据支持辩称意见，对其辩称意见不予采纳；金诚房地产开发公司主张双方一直未签订书面劳动合同的原因为潘河是季节工无法签订。《中华人民共和国劳动合同法》实施后，公司应当在1个月内与潘河订立书面劳动合同，金诚房地产开发公司没有与潘河签订书面劳动合同，潘河有权要求支付2009年2月至同年12月的双倍工资差额。李桂芳、庄建云、潘××要求金诚房地产开发公司承担未签订书面劳动合同双倍工资，符合法律规定。金诚房地产开发公司主张不承担未订立劳动合同的双倍工资差额的诉讼请求，无法律依据，金诚房地产开发公司应当支付潘河双倍工资差额22，000元。依照《中华人民共和国合同法》第一百零九条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决：一、原告布尔津县金诚房地产开发有限责任公司于判决生效后十日内向被告李桂芳、庄建云、潘××支付潘河欠薪3，200元；二、原告布尔津县金诚房地产开发有限责任公司于判决生效后十日内向被告李桂芳、庄建云、潘××支付潘河双倍工资差额22，000元；三、驳回原告布尔津县金诚房地产开发有限责任公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取为5元，由布尔津县金诚房地产开发有限责任公司负担（已交纳）。
宣判后，李桂芳、庄建云、潘××不服原审判决，上诉称，原审判决认定事实不清，证据不足，适用法律错误。一、签订书面劳动合同及向劳动者按时支付工资是被上诉人的法定义务，潘河在被上诉人公司工作六年，已经建立劳动关系，但是因为被上诉人的过错，双方尚未签订劳动合同。按照劳动合同法的规定，被上诉人应向潘河支付双倍工资；二、一审法院根据被上诉人提供的潘河出具的收条来认定潘河的工资为2，000元，属于认定错误。潘河出具的收条数额不一，不能证明每月工资数额，被上诉人提供的潘河个人经济证明是由被上诉人盖章出具，能证明潘河的收入情况。个人经济证明属于直接证据，具有真实性、关联性和合法性，其证明效力明显大于被上诉人所提供的证据。综上，被上诉人应当承担潘河六年工作期间的工资欠款311，500元，并承担双倍工资61，116元。
金诚房地产开发公司辩称，原审判决金诚房地产开发公司支付潘河11个月的双倍工资是正确的，潘河的工资应以每月2，000元计算。潘河在金诚房地产开发公司工作期间，双方约定的工资是2，000元，这与潘河出具的工资收条上的数额是吻合的。上诉人提供的“个人收入证明”，是潘河为其个人申报哈巴河县小额贷款有限责任公司出资人的身份所用，上面的公章虽是被上诉人金诚房地产开发公司的，但内容不真实，与潘河的实际收入不符，不是有效的证据。原审认定事实清楚，请求二审法院驳回上诉人的上诉请求。
二审中，上诉人李桂芳、庄建云、潘××对其在一审中出示的收条补充新的举证意见，认为潘河所出具的收条与被上诉人出示的收条内容相符，只能证明潘河收到了部分工资，不是工资总额；对被上诉人金诚房地产开发公司在一审中出示的王连英、武玉强的证明及工程承包合同、拆迁补偿协议、布尔津县金诚花园小区5号住宅楼开发建设协议补充新的质证意见，认为以上证据不能推翻上诉人提供的“个人经济收入证明”的证明力。
被上诉人金诚房地产开发公司对一审中提供的证据没有新的证明目的和新的质证意见。
二审中，双方当事人均未提供新的证据。
经本院审理查明，布尔津县金诚房地产开发有限责任公司是一人有限责任公司（自然人独资），公司的法定代表人为王良金，2009年1月至2013年10月间，布尔津县金诚房地产开发有限责任公司共向潘河发放工资110，800元。原审查明的其他基本事实与本院查明事实一致，予以确认。
本案争议焦点是，一、潘河的月工资数额如何确定；二、被上诉人金诚房地产开发公司应否承担上诉人诉求的311，500元工资以及因未签订劳动合同而应支付的双倍工资61，116元。
本院认为，潘河与金诚房地产开发公司之间事实劳动关系成立，金诚房地产公司负有与潘河签订书面劳动合同的义务，应在用工之日起一个月内与潘河订立书面劳动合同并按月支付劳动报酬。在本案中，金诚房地产开发公司未与潘河签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”上诉人有权要求金诚房地产开发公司支付2009年2月至同年12月的双倍工资差额，故对上诉人要求金诚房地产开发公司支付11个月双倍工资的上诉请求，予以支持。
潘河在金诚房地产开发公司工作期间，金诚房地产开发公司应按月足额支付潘河劳动报酬。关于潘河在金诚房地产开发公司工作期间，月工资数额如何计算，上诉人提供了“个人经济收入证明”，证明潘河年工资加分红近400，000元。“个人经济收入证明”是潘河为申报哈巴河县鲁汇小额贷款有限责任公司出资人身份所用，其中写明潘河的身份为“在布尔津县金诚房地产开发有限公司担任副总经理（股东）”，在该公司“入股投资”，“年薪加公司分红近40万元以上”，上诉人未提供证据证明潘河在该公司的股东身份，也未提供潘河入股投资的任何证据加以证明，故对上诉人主张依据“个人收入证明”计算潘河月工资数额的上诉请求，不予支持。
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照的工资凭证或记录（职工工资发放花名册）等有关凭证由用人单位负举证责任。被上诉人金诚房地产开发公司主张以其自认的2，000元计算潘河的月工资数额，并提供了潘河出具的工资收条、中国农业银行银行卡存款业务回单作为证据，但潘河出具的收条及银行卡业务回单金额不一，只能显示潘河在这些月份中收到了上述款项，并不能证明潘河的月工资数额。在本案中被上诉人金诚房地产开发公司没有提供足以证明潘河月工资数额的工资凭证或记录（职工工资发放花名册）等证据，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，应承担举证不能的责任。
根据被上诉人金诚房地产开发公司提供的证据证明，潘河在该公司工作期间，有28个月收到金诚房地产开发有限公司所发款项共计110，800元，其余月份均未收到任何形式的工资收入。结合阿勒泰地区经济发展状况、房地产开发公司同行业标准及被上诉人金诚房地产开发公司在诉讼中自述潘河在公司既负责公章管理，又负责公司的部分招待、工地施工进展、材料的储备、对外事务的协调，综合认定，潘河的月工资数额为3，957元（金诚房地产开发有限公司共向潘河发放工资110，800元÷发放月份28个月=3，957元）。
截止2013年10月，金诚房地产开发公司应向潘河支付工资58个月，已支付28个月工资110，800元，尚应支付另外30个月工资118，710元（30个月×3，957元=118，710元）。同时金诚房地产开发公司应支付2009年2月至同年12月间未与潘河签订书面劳动合同的双倍工资差额43，527元（11个月×3，957元=43，527元）。
综上，原审判决认定部分事实有误，应当予以纠正。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国合同法》第一百零九条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款，第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第三款、第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：
一、维持布尔津县人民法院（2013）布民初字第630号民事判决第三项，即三、驳回原告布尔津县金诚房地产开发有限责任公司的其他诉讼请求；
二、撤销布尔津县人民法院（2013）布民初字第630号民事判决第一项、第二项，即一、原告布尔津县金诚房地产开发有限责任公司于判决生效后十日内向被告李桂芳、庄建云、潘××支付潘河欠薪3，200元；二、原告布尔津县金诚房地产开发有限责任公司于判决生效后十日内向被告李桂芳、庄建云、潘××支付潘河双倍工资差额22，000元；
三、被上诉人布尔津县金诚房地产开发有限责任公司于本判决生效后十日内向上诉人李桂芳、庄建云、潘××支付潘河欠薪118，710元；
四、被上诉人布尔津县金诚房地产开发有限责任公司于本判决生效后十日内向上诉人李桂芳、庄建云、潘××支付潘河双倍工资差额43，527元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，减半收取5元，二审案件受理费10元；一、二审案件受理费共计15元，由被上诉人布尔津县金诚房地产开发有限责任公司负担10元，上诉人李桂芳、庄建云、潘××负担5元。
本判决为终审判决。
审 判 长 龚 锋
代理审判员 马维红
代理审判员 王 鹏
二〇一四年七月十五日
书 记 员 杨 乐