福建省南平市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）南民终字第581号
上诉人（原审被告）福建杜氏木业有限公司。
法定代表人杜锦祥，总经理。
委托代理人胡日友，男，邵武市“148”法律服务所法律服务工作者。
被上诉人（原审原告）宋喜伦，男，1965年1月19日出生，汉族，居民。
委托代理人刘建平，福建齐欣律师事务所律师。
上诉人福建杜氏木业有限公司因经济补偿金纠纷一案，不服邵武市人民法院（2014）邵民初字第40号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人福建杜氏木业有限公司的委托代理人胡日友、被上诉人宋喜伦的委托代理人刘建平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审判决查明，宋喜伦自2004年11月18日起在福建杜氏木业有限公司工作，从2005年1月1日起，宋喜伦与福建杜氏木业有限公司先后签订了5份劳动合同，其中最后一份劳动合同约定的劳动期限至2014年12月31日止。2012年4月24日，宋喜伦因公务外出受到伤害。2012年9月21日，宋喜伦的伤情被南平市人力资源和社会保障局认定为工伤。2012年12月18日，宋喜伦的劳动能力被南平市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍10级。2013年5月31日，宋喜伦向福建杜氏木业有限公司提出辞职申请，并填写了一份员工辞职申请表，在该员工辞职申请表辞职原因一栏中的“家庭因素”前有个“√”，但宋喜伦否认系其所为。2013年7月25日，宋喜伦与福建杜氏木业有限公司因工伤赔偿问题签订了一份协议书，协议约定：福建杜氏木业有限公司支付宋喜伦医疗费、一次性伤残补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金等共计35760元，宋喜伦于2013年6月30日辞职自谋职业。同日，福建杜氏木业有限公司向宋喜伦出具了终止、解除劳动合同证明书，证明书中载明以下内容：宋喜伦、福建杜氏木业有限公司解除劳动合同的时间为2013年6月29日；宋喜伦在用人单位的工作年限为2004年11月18日起至2013年6月29日止（连续工龄9年）；终止、解除的原因为因工伤主动申请辞职。2013年9月3日，宋喜伦向仲裁委提出仲裁申请，请求裁决福建杜氏木业有限公司支付解除劳动合同的经济补偿金22061元。2013年11月13日，仲裁委裁决驳回宋喜伦的仲裁请求。宋喜伦不服仲裁裁决，于2013年12月23日诉至法院。宋喜伦在解除劳动合同前十二个月的平均工资为2339元／月。
原审判决认为，宋喜伦与福建杜氏木业有限公司自2004年11月18日起建立了劳动关系，于2013年6月29日解除劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定，“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”国务院《工伤保险条例》第三十七条规定，“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”根据上述法律、行政法规的规定，十级伤残的工伤职工在劳动合同期限内可以随时解除劳动合同。本案宋喜伦与福建杜氏木业有限公司签订的最后一份劳动合同约定的劳动期限至2014年12月31日止，宋喜伦于2012年4月24日因公受到伤害，经劳动部门认定为工伤事故并被鉴定为劳动功能障碍十级，故宋喜伦于2013年5月31日提出辞职申请符合国务院《工伤保险条例》第三十七条第（二）项规定的劳动者可以解除劳动合同的情形。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”第四十七条规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”根据上述法律规定，宋喜伦以工伤为由提出解除劳动合同，完全符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的劳动者可以解除劳动合同的情形，依法可以要求福建杜氏木业有限公司支付经济补偿。鉴于宋喜化与福建杜氏木业有限公司对宋喜伦的工作年限为9年及解除劳动合同前十二个月的平均工资为2339元／月均无异议，故对宋喜伦要求福建杜氏木业有限公司支付解除劳动合同的经济补偿金21051元的请求，予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（六）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、国务院《工伤保险条例》第三十七条第（二）项的规定，判决：被告福建杜氏木业有限公司应于判决生效后十日内支付原告宋喜伦解除劳动合同的经济补偿金21051元。
上诉人福建杜氏木业有限公司上诉称，一、一审法院适用《工伤保险条例》第三十七条第（二）项规定劳动者提出解除劳动合同享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的规定，认定宋喜伦可以解除劳动合同并获得经济补偿金，是错误的，本规定仅指工伤职工提出解除劳动合同的，可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，并不是法定给付经济补偿金的规定。宋喜伦于2013年5月31日因家庭因素及自谋职业等原因提出辞职，并不是因工伤而申请解除劳动关系，上诉人没有违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形。在宋喜伦受伤后，上诉人继续安排宋喜伦工作岗位，但宋喜伦拒绝公司的岗位安排，主动提出辞职，上诉人已按规定支付补助金，现依法不应当再支付宋喜伦经济补偿金。二、宋喜伦于2005年至2008年是在邵武市锦阳木业有限公司工作，一审法院认定宋喜伦在上诉人单位工作有9年工龄是错误的，实际只有6年工龄。三、上诉人与宋喜伦于2013年7月25日就工伤赔偿达成协议，约定双方不再负有任何的责任和义务，互不提起诉讼。据此，说明上诉人与宋喜伦已无纠纷，宋喜伦已丧失本次纠纷的诉讼权利。请求撤销原审判决，驳回宋喜伦原审的诉讼请求。
被上诉人宋喜伦答辩称，一、宋喜伦因公受伤，工伤鉴定结论出来后，上诉人对工伤赔偿事宜久拖不决，直至2013年4月份经宋喜伦多次追问，上诉人才派员协调，其称公司针对员工工伤十级伤残赔偿历年来都是以9000元了结，最后经办人称按2.10万元一次性解决，在宋喜伦据理力争下，双方最终以33377元达成协议，并于2013年7月25日签名。以上事实足以证明宋喜伦与上诉人协商一致依法解除劳动关系，解除原因是宋喜伦因工伤主动申请辞职，辞职原因由经办人宋瑞成书写并签字，且加盖上诉人的公章，而上诉人称宋喜伦拒绝公司工作安排因家庭原因辞职，不符合事实。二、宋喜伦与上诉人协商解除劳动关系，属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（六）项的规定，上诉人应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，支付经济补偿。三、宋喜伦自2004年11月18日起至2013年6月29日，连续在上诉人处工作9年多，有双方续签的劳动合同及协议书为证，上诉人出具的《终止、解除劳动合同证明书》载明宋喜伦的工龄为9年。四、双方签订的协议书只约定因工致残的赔偿问题，并没有约定解除劳动合同的经济补偿问题，宋喜伦仍享有提起诉讼权利。请求回上诉，维持原判。
经审理查明，二审查明认定的事实与一审认定的事实一致。
另查明，上诉人与宋喜伦于2013年7月25日签订的协议书约定上诉人付清协议约定的款项后，双方不再负有任何责任和义务，协议书经双方签字具有法律效力，今后双方互不提起诉讼。
本院认为，民事法律行为从成立时起具有法律约束力。被上诉人宋喜伦申请辞职并与上诉人于2013年7月25日签订书面协议，该协议系双方的真实意思表示，内容并不违反法律法规的强制性规定，系有效协议。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”从上诉人与宋喜伦签订的协议约定内容看，双方约定了解除劳动关系事宜，还协商解除劳动关系一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金等事项，协议另约定上诉人履行义务之后双方互不负有义务，并相互放弃诉讼权利。结合宋喜伦一审庭审自认其申请辞职要求一次性赔付所以才签订协议及其答辩状承认上诉人要求一次性解决纠纷的事实，宋喜伦主张该协议约定仅针对工伤赔偿事项与事实不符。现上诉人已按约定履行了义务，则双方因劳动关系产生的民事权利和义务关系终结。宋喜伦再提起本案诉讼，要求上诉人另行支付经济补偿金缺乏事实及法律依据，其诉讼请求不应得到支持。一审判决结果不当，应予纠正。上诉人的上诉请求本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、撤销邵武市人民法院（2014）邵民初字第40号民事判决；
二、驳回被上诉人宋喜伦原审的诉讼请求。
本案二审受理费10元，由被上诉人宋喜伦负担；一审案件受理费10元，由被上诉人宋喜伦负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 黄天智
代理审判员 陈志勇
代理审判员 黄清曙
二〇一四年九月二十六日
书 记 员 张素珍
本案依据的主要法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。