广西壮族自治区玉林市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2013）玉中民二终字第35号
上诉人（一审原告）黄XX，男，XXXX年XX月XX日出生，汉族，农民，住容县石寨镇**号。
委托代理人黄XX，广西XX律师事务所律师。
被上诉人（一审被告）容县XXXX科技学校，住所地容县容州镇XX号。
代表人何XX，校长。
委托代理人张XX，男，XXXX年XX月XX日出生，汉族，容县司法局XX服务中心法律工作者，住容县浪水乡浪北村XX号。
上诉人黄XX因与被上诉人容县XXX科技学校（以下简称XXX学校）劳动争议一案，不服容县人民法院（2012）容民初字第2267号民事判决，向本院提起上诉。本院于2013年5月3日立案受理后，依法组成由审判员莫斌担任审判长，审判员李斌、蒋绍德参加的合议庭，于2013年6月13日公开开庭审理了本案。书记员陈丽担任法庭记录。上诉人黄XX的委托代理人黄XX，被上诉人XXX学校的代表人何XX及其委托代理人张XX到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
一审法院审理查明，XXX学校属于民办非企业单位，在容县民政局进行了注册登记，其业务主管部门分别为教育部门和人力资源社会保障部门。黄XX于2004年10月到XXX学校工作，担任数控技术教师，后兼任班主任和车间主任职务。2009年5月双方签订了期限为“2009年6月至2010年7月止”的劳动合同，合同约定：“黄XX的月基本工资为1300元。加班费、夜班费、职务津贴、奖金按XXX学校的有关标准规定另行计发”。自2010年8月后，双方再未签订过书面劳动合同，但仍继续执行原合同的有关标准和规定。合同期间，双方未缴纳社会保险。工作期间，XXX学校扣押了黄XX的《职业资格证书》（铣工）。2012年4月18日，黄XX向XXX学校提出辞职，但仍履行原工作职责继续在工作岗位上工作到6月15日。6月16日，双方完成了工作移交手续，黄XX于当日离开XXX学校。双方约定，黄XX5月份的基本工资为1300元、班主任补贴150元、车间管理补贴200元、技术补贴300元、车油补贴50元，合计为2000元；6月份黄XX在XXX学校工作15天。在黄XX离职时，XXX学校实际支付给黄XX5月份工资1300元，6月份工资650元，另支付了辞职补助1000元，共计2950元。2012年8月13日，黄XX向容县劳动争议仲裁委员会提出申请，请求裁决：一、XXX学校支付未足额支付的5月份工资650元和6月份工资325元给其；二、XXX学校支付经济补偿金14600元给其；三、XXX学校赔偿其失业保险待遇损失11390元；四、XXX学校返还其的《职业资格证书》（铣工）。2012年9月24日容县劳动争议仲裁委员会作出容劳人仲裁字（2012）16号仲裁裁决书，裁决：一、XXX学校支付黄XX2012年5月份、6月份工资不足部分50元；二、XXX学校返还黄XX的《职业资格证书》（铣工）；三、驳回黄XX其他仲裁请求事项。
2012年10月22日，黄XX向一审法院提起诉讼，请求判决：1、XXX学校向其支付未足额支付的5月份工资700元、6月份工资350元；2、XXX学校向其支付经济补偿金15000元。
一审法院认为，黄XX于2004年10月到XXX学校工作，双方之间形成劳动法律关系，依法予以确认。后因XXX学校的生源逐渐减少，面临倒闭的状况，2012年4月18日，黄XX向XXX学校提出辞职，XXX学校同意黄XX辞职，双方解除劳动合同关系属于黄XX主动提出，不符合《劳动合同法》第四十六条规定的XXX学校应支付经济补偿的情形。XXX学校未为黄XX缴纳社会保险问题自双方之间确认劳动合同关系起一直存在，故不能认定黄XX辞职的原因是XXX学校未为其缴纳社会保险，黄XX以XXX学校未为其缴纳社会保险为由主张XXX学校支付经济补偿金15000元的诉讼请求，缺乏法律依据，依法不予支持。黄XX提出辞职并工作到2012年6月15日才离校，XXX学校应按照劳动合同约定向其支付5月份工资2000元和6月份工资1000元。XXX学校实际支付给黄XX5月份工资1300元，6月份工资650元，还应支付未足额支付的5月份工资700元、6月份工资350元。XXX学校另支付的辞职补助1000元，属于是XXX学校针对黄XX在其校工作了多年，因黄XX提出了辞职，额外补偿给黄XX的款项，该款项不作为抵减XXX学校应支付给黄XX的工资。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条第一项，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决：一、XXX学校支付2012年5月份、6月份工资不足部分1050元给黄XX；二、驳回黄XX要求XXX学校支付经济补偿金15000元的诉讼请求。本案收取案件受理费10元，由黄XX负担。
上诉人黄XX不服一审判决，上诉称，其依法解除劳动合同，是因为XXX学校未依法为其缴纳社会保险费。其要求XXX学校支付解除劳动合同经济补偿金，符合法律规定。一审判决认定事实错误，适用法律不当，请求维持原判第一项，撤销原判第二项，判决XXX学校向其支付经济补偿金15000元。
被上诉人XXX学校辩称，黄XX系因个人原因主动辞职，并非其校没有缴纳社会保险费。一审判决驳回黄XX要求其校支付经济补偿金的诉讼请求，符合法律规定。但一审判决将其校支付给黄XX的1000元认定为补贴费，与事实不符。请求维持原判第二项，撤销原判第一项，判决驳回黄XX的诉讼请求。
本院二审审理查明，一审判决认定的基本事实属实，本院予以确认。
另查明，在XXX学校提交的载明申请人为黄XX，落款日期为2012年4月18日的辞职申请书中，载明的辞职原因是“为了不因为我个人原因而影响学校发展”。
本院认为，本案二审诉辩双方争议焦点是，XXX学校应否按黄XX在其校的工作年限，即2004年10月至2012年6月向黄XX支付经济补偿金。双方对黄XX主动提出解除劳动合同关系的事实并无异议，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条亦赋予劳动者在法定情形下单方解除劳动合同有获得经济补偿的权利。本案关键问题在于黄XX提出解除劳动合同是否系因用人单位不为其缴纳社会保险费所致。XXX学校主张黄XX系因个人原因提出书面辞职申请，虽然其提交的《辞职申请书》系打印而成并无黄XX本人签名，但综合全案事实证据，双方在劳动关系存续期间黄XX未对用人单位不为其缴纳社会保险费提出过异议，而且黄XX在仲裁庭调查时也承认曾在电脑上打过辞职申请以及相关证人证词证实等。上述各证据彼此间相互印证，已形成完整的证明链条。黄XX也没有提供证据证明其系基于XXX学校不缴纳社会保险费的事由而提出辞职。故对XXX学校关于黄XX系因个人原因而辞职的主张，本院予以采纳。因此，黄XX要求XXX学校向其支付经济补偿金的诉讼请求，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项和第四十六条第一款第（一）项的规定，本院不予支持。
综上所述，黄XX的上诉请求，无事实和法律依据，上诉无理，本院予以驳回。一审判决第二项驳回黄XX要求XXX学校支付经济补偿金15000元的诉讼请求，符合法律规定。一审判决第一项判令XXX学校支付尚欠工资1050元给黄XX，并无不当，XXX学校亦没有提出上诉，该项判决本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人黄XX负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审判长 莫 斌
审判员 李 斌
审判员 蒋绍德
二〇一三年六月二十五日
书记员 陈 丽
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条第一款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……