广东省恩平市人民法院
民 事 判 决 书
（2013）江恩法劳初字第44号
原告：恩平市景瑜陶瓷有限公司。
法定代表人：陈廷创，董事长。
委托代理人：郑伟京，男，系广东润晟律师事务所律师。
被告：冯玩杨，男。
委托代理人：梁存坚，系恩平市横陂法律服务所法律工作者。
原告恩平市景瑜陶瓷有限公司诉被告冯玩杨工伤保险待遇纠纷一案，本院于2013年11月22日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员梁日稳独任审判，并于2013年12月12日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人郑伟京，被告冯玩杨及其委托代理人梁存坚到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称：原告不服恩平市劳动人事争议仲裁委员会作出的恩劳人仲案字（2013）76号《仲裁裁决书》所作裁决。被告冯玩杨于2010年12月入职原告公司工作，住球磨工。2011年11月20日，被告在上班期间受伤，经恩平市人力资源和社会保障局认定为工伤，经江门市劳动能力鉴定委员会鉴定被告的伤残等级为捌级，经江门市劳动能力鉴定委员会确认被告的停工留薪期从2011年11月20日至2012年6月19日和2012年12月5日至2013年1月8日。根据原被告签订的劳动合同，被告的月工资为1300元，因此被告的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金共应为39000元；被告的停工留薪期工资为10519.5元。劳动仲裁裁决原告支付以上款项94724.4元无事实依据。现请求：1、确认被告的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金共应为39000元；2、确认被告的停工留薪期工资为10519.5元；3、本案诉讼费由被告支付。
原告为其陈述提供以下证据：1、原告营业执照、组织机构代码、法定代表人身份证复印件，证明原告的主体资格；2、被告身份证复印件，证明被告的主体资格；3、认定工伤决定书，证明被告发生工伤的情况；4、劳动能力鉴定结论，证明被告的伤残情况；5、工伤职工停工留薪期确认书，证明被告的停工留薪期间；6、《劳动合同书》，证明被告的劳动合同期间及约定工资；7、仲裁裁决书，证明本案经劳动仲裁；8、送达回证，证明原告在法定期限内起诉。
被告辩称：恩平劳动人事争议仲裁委员会作出恩劳人仲案字（2013）76号仲裁书裁决是公正、正确的，请求法庭驳回原告的诉讼请求。
被告为其辩解提供以下证据：中国建设银行股份有限公司恩平支行账号查询记录，证明被告工资收入情况。
经开庭质证，被告对原告提供的证据无异议；原告对被告提供的证据真实性无异议，提出应按劳动合同约定的月工资1300元计算被告的工伤保险待遇。
经审理查明：被告于2010年12月入职原告公司工作，任球磨工。2011年11月20日，被告在上班期间受伤，于当日被送到江门市五邑中医院恩平分院住院治疗，经诊断为左跟骨骨折，左手舟骨骨折并左腕骨多发性脱位，腰椎侧弯并腰4，5椎体I度滑落。住院时间为2011年11月20日至2012年3月9日。被告于2012年12月5日至2012年12月25日在江门市五邑中医院恩平分院进行左跟骨、左手舟骨内固定术后取材手术。2012年4月16日，恩平市人力资源和社会保障局作出恩人社工认字（2012）035号《认定工伤决定书》，认定被告所受伤害为工伤。2013年7月9日，江门市劳动能力鉴定委员会作出江劳鉴恩（2013）40号《江门市工伤劳动能力鉴定书》，鉴定被告的劳动功能障碍程度为伤残捌级。2013年7月10日，江门市劳动能力鉴定委员会作出江劳鉴工确（2013）135号《江门市工伤职工停工留薪期确认书》，确认2011年11月20日至2012年6月19日、2012年12月5日至2013年1月8日为被告的工伤停工留薪期。
另查，原告于2011年3月至2011年12月间发给被告的工资分别为：3月1日两笔2007元、1600元；3月24日1838元；4月26日2693元；5月27日2052元，6月28日2261元；7月29日2450元；8月26日2451元；9月27日2518元；10月28日2754元；12月2日2450元；12月31日2280元。
2012年8月19日，原、被告签订《恩平市劳动合同》，约定合同期限从2012年8月20日至2013年8月19日，正常工作时间工资额为1300元／月。
上述事实，有原、被告提供的证据及庭审陈述为证，足以认定。
本院认为：本案是工伤保险待遇纠纷。原告没有为被告缴纳工伤保险，被告的工伤保险待遇应由原告支付。本案中，原、被告对被告工伤和伤残捌级无异议，争议焦点是被告受伤前的月工资收入。对此，原告主张按劳动合同约定，以被告的月工资1300元来计算，但原告没有提供工资表。被告主张应以原告实际发放的工资计算并提供了其工资收入的证据，原告对该证据的真实性无异议。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”的规定，原告作为用人单位，应当对其支付给被告工资报酬情况承担举证责任，由于原告主张没有证据支持，应当承担不利后果。应按照原告实际发放给被告的工资数额计算。原告于2012年3月1日发给被告的工资应为2月份工资，12月31日发给被告2280元是被告受伤当月的工资。被告受伤前的工资总额为27354元，2012年2月至11月的月平均工资为2735.4元／月（27354元÷10个月）。被告在本院开庭审理时要求以2486.73元／月计算工资，是被告对其权利的自由处分，本院予以采纳。原告请求以月工资1300元计算被告的工伤保险待遇的理由不足，本院不予支持。
被告应获得的工伤保险待遇有：1、按照《工伤保险条例》第三十七条和《广东省工伤保险条例》第三十四条的规定，原告应支付给被告一次性伤残补助金27354.03元（2486.73元／月×11个月）、一次性工伤医疗补助金9946.92元（2486.73元／月×4个月）、一次性伤残就业补助金37300.95元（2486.73元／月×15个月），合计74601.9元。2、《江门市工伤职工停工留薪期确认书》确认2011年11月20日至2012年6月19日、2012年12月5日至2013年1月8日为被告的工伤停工留薪期，按照《工伤保险条例》第三十三条和《广东省工伤保险条例》第二十六条的规定，原告应支付给被告的停工留薪期工资为20351.17元（2486.73元／月×8个月＋2486.73元／月÷21.75天×4天）。3、仲裁裁决原告应支付给被告住院伙食费4550元，原、被告无异议，本院予以采纳。
根据《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第五十七条、第六十六条的规定，判决如下：
原告恩平市景瑜陶瓷有限公司应自本判决生效后十日内一次性支付99503.07元（一次性伤残补助金27354.03元、一次性工伤医疗补助金9946.92元、一次性伤残就业补助金37300.95元、停工留薪工资20351.17元、住院伙食费4550元）给被告冯玩杨。
本案受理费5元，由原告恩平市景瑜陶瓷有限公司负担。
如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，并交纳上诉案件受理费10元（收款单位：代收江门市中级人民法院诉讼费，账号：44373501012000242，开户行：农业银行江门育德支行），上诉于广东省江门市中级人民法院。在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 梁日稳
二〇一四年一月十六日
书记员 冯宇君