湖南省衡阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘04民终874号
上诉人(原审被告)邹邦才，男
诉讼代理人：梁建龙
被上诉人(原审原告)耒阳市富弘煤业有限公司
法定代表人：伍冬兰，该公司董事长。
委托诉讼代理人：伍尤会，湖南丹阳律师事务所律师。
委托诉讼代理人：李小坚，湖南丹阳律师事务所实习律师。
上诉人邹邦才因与被上诉人耒阳市富弘煤业有限公司工伤保险待遇纠纷一案，不服湖南省耒阳市人民法院（2016）湘0481民初2653号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年06月15日立案后，依法组成合议庭，于2017年8月4日公开开庭进行了审理。上诉人邹邦才及其委托诉讼代理人梁建龙，被上诉人耒阳市富弘煤业有限公司的委托诉讼代理人伍尤会、李小坚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
邹邦才上诉请求：请求二审撤销原审判决主文第五项、第七项，依法改判被上诉人向上诉人支付停工留薪期间工资40260元、住院伙食补助2310元、护理费11376元。事实与理由：原审判决被上诉人支付停工留薪期间工资13420元显示公平，停工留薪期间工资应当支付12个月；2、原审未支持住院伙食补助、护理费属于适用法律错误；3、原审驳回上诉人其他仲裁请求违反法律规定。
被上诉人辩称：1、一审法院对停工留薪期间工资计算正确；2、上诉人提出住院伙食补助、护理费不应得到支持，从程序上来看上诉人在仲裁裁定后未就此项向法院提起诉讼，故不应得到支持；3、上诉人提出一审法院存在使用法律不当理由不成立。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求本院维持原判。
耒阳市富弘煤业有限公司向一审法院起诉请求：1、原告富弘煤业公司不承担交通费与停工留薪期工资；2、原告富弘煤业公司按2014年职工平均工资的60%，即2013元/月工资标准支付被告邹邦才一次性伤残就业补助金。
一审法院认定事实：一、双方当事人无争议的事实，原告富弘煤业公司是一家于2012年5月14日成立的煤炭开采企业。2015年7月28日、7月29日、7月30日、7月31日、8月1日，被告邹邦才连续5天在原告富弘煤业公司下属的龙形煤矿（以下简称龙形煤矿）上班，工种为井下采煤运输工（其中，2015年7月份4天的工资分别为250元、238元、263元、113元共计864元，2015年8月份1天的工资为120元。）。2015年8月1日中班，被告邹邦才在龙形煤矿井下主井-178米水平挂轨道时，被轨道砸伤左腕关节和左小腿。当日21:30分，原告富弘煤业公司将被告邹邦才送至耒阳云森医院住院治疗，入院诊断：1、左桡骨远端开放性骨折；2、左胫骨平台粉碎性骨折；3、左腓骨中断骨折；4、左内踝骨折；5、右前臂皮肤挫裂伤。该院对被告邹邦才实施了左桡骨内固定术、左内踝内固定术、左胫骨平台内固定术。2015年9月2日，被告邹邦才出院后在家休息，自行康复，住院日期33日，出院医嘱：1、加强营养，注意休息治疗；2、定期复查；3、不适随诊。经原告富弘煤业公司申请，衡阳市人力资源和社会保障局于2015年9月15日作出（2015）衡工伤认字80316号认定工伤决定书，认定被告邹邦才所受事故伤害为工伤。2015年12月1日，衡阳市劳动能力鉴定委员会作出衡劳鉴********号劳动能力鉴定结论书，鉴定被告邹邦才为伤残捌级。2016年9月3日，被告邹邦才二次入住耒阳云森医院，该院为被告邹邦才实施了左桡骨内固定术、左胫骨平台内固定术取出术。被告邹邦才于2016年9月17日出院，住院日期15日。另，原告富弘煤业公司已于2015年5月15日为被告邹邦才在耒阳市工伤保险基金管理中心办理了工伤保险手续。2014年衡阳市在岗职工月平均工资为3355元。
2016年9月27日，被告邹邦才向耒阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令：一、解除申请人（即被告邹邦才，下同）与被申请人（即原告富弘煤业公司，下同）的劳动合同；二、被申请人支付申请人交通费、住宿费、伙食费共计5600元；三、被申请人支付申请人住院期间伙食补助费2310元（70元/天×33天=2310元）；四、被申请人支付申请人住院期间2人护理费11376元（月平均工资÷21.75天×33天×2人=11376元）；五、被申请人支付申请人停工留薪期15个月工资97875元（15个月×6525元/月=97875元）；六、被申请人支付申请人一次性伤残补助金71775元（11个月的本人工资）；七、被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金65250元（10个月本人工资）；八、被申请人支付申请人一次性医疗补助金65250元（10个月的本人工资）。2016年11月1日，耒阳市劳动人事争议仲裁委员会作出耒劳人仲案字（2016）第183号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人支付申请人交通费1000元，停工留薪期工资13420元；二、被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金33550元；三、申请人与被申请人解除劳动关系；四、驳回申请人其他申请请求。原告富弘煤业公司不服裁决，向本院提起诉讼。
二、双方当事人有争议的事实，关于被告邹邦才是否于2015年6月份在龙形煤矿工作一日且日工资为67元的问题。原告富弘煤业公司认为，被告邹邦才于2015年6月份在龙形煤矿工作一日，日工资67元，原告富弘煤业公司提供了证据《富弘煤业有限公司龙形煤矿6月份职工工资表》证明其主张。被告邹邦才认为，被告邹邦才2015年6月份没有在龙形煤矿工作一日。本院认为，原告富弘煤业公司提供的《富弘煤业有限公司龙形煤矿6月份职工工资表》没有被告邹邦才的签名，该书证上载明的领款人签名是“田冬生代”，因田冬生未到庭佐证，被告邹邦才又予以否认。故本院对原告富弘煤业公司主张被告邹邦才于2015年6月份在龙形煤矿工作一日、月工资67元的事实不予认定。一审法院认为，用人单位职工遭受工伤后，应依法享受工伤保险待遇，其中参加工伤保险统筹的，工伤保险待遇依法由工伤保险基金和用人单位分别支付；未参加工伤保险统筹的，工伤保险待遇由用人单位支付。本案中，原告富弘煤业公司已为被告邹邦才办理工伤保险，被告邹邦才的工伤保险待遇应由原告富弘煤业公司和工伤保险基金分别支付。被告邹邦才丧失劳动能力的程度为八级伤残，被告邹邦才作为职工本人在仲裁申请中提出解除劳动关系，本院对其申请请求予以支持。原告富弘煤业公司应向被告邹邦才支付的工伤保险待遇为：1、交通费，本院酌情确定为1000元；2、停工留薪期工资，被告邹邦才从2015年8月1日受工伤住院至2015年12月1日评残之日，期间为4个月。从病历所记录的被告邹邦才伤情和伤残鉴定所评定的被告邹邦才的残疾程度综合分析，可以确认该4个月的期间为被告邹邦才的停工留薪期，停工留薪期工资为13420元（3355元／月×4个月=13420元）；3、一次性伤残就业补助金为33550元（3355元／月×10个月=33550元）。被告邹邦才请求原告富弘煤业公司支付住宿费、伙食费、住院期间伙食补助费、护理费以及评定伤残后的11个月的停工留薪期工资，其中被告邹邦才主张的住院期间伙食补助费、护理费，有事实依据和法律依据，原告富弘煤业公司本应支付给被告邹邦才，但耒阳市劳动人事争议仲裁委员会在耒劳人仲案字（2016）第183号仲裁裁决中驳回了被告邹邦才的上述仲裁申请请求，裁决书送达被告邹邦才后，被告邹邦才不服裁决，应该在裁决书送达之日起十五日内向本院提起民事诉讼。因被告邹邦才对上述仲裁裁决没有提起民事诉讼，视为被告邹邦才对驳回其上述仲裁申请请求无异议，故本院对被告邹邦才的上述仲裁申请请求予以驳回。一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金由耒阳市工伤保险基金管理中心核发，被告邹邦才要求原告富弘煤业公司支付，仲裁裁决予以驳回并无不当，故本院对被告邹邦才的该两项仲裁申请请求予以驳回。
综上所述，本院根据《中华人民共和国民法通则》第一百零六条第三款、《工伤保险条例》（国务院令第586号）第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条，《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》（湖南省人民政府令第267号）第二十六条第三款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条之规定，判决如下：
一、驳回原告耒阳市富弘煤业有限公司要求不承担被告邹邦才交通费和停工留薪期工资的诉讼请求；
二、驳回原告耒阳市富弘煤业有限公司要求按2014年衡阳市在岗职工月平均工资的60％即2013元／月的工资标准支付被告邹邦才一次性伤残就业补助金的诉讼请求；
三、原告耒阳市富弘煤业有限公司与被告邹邦才于本判决生效之日起解除劳动合同关系；
四、原告耒阳市富弘煤业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告邹邦才交通费1000元；
五、原告耒阳市富弘煤业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告邹邦才停工留薪期工资13420元；
六、原告耒阳市富弘煤业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告邹邦才一次性伤残就业补助金33550元；
七、驳回被告邹邦才的其他仲裁申请请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，由原告耒阳市富弘煤业有限公司负担，予以免交。
本院二审期间，当事人均没有提交新证据。一审法院查明的基本事实清楚，证据充分，本院予以确认。
本院认为，本案的争议焦点为：1、被上诉人应当支付给上诉人停工留薪工资数额问题；2、被上诉人是否应当支付护理费、住院伙食补助。
关于被上诉人应当支付给上诉人停工留薪工资数额问题。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，停工留薪的期间应当自职工因工作遭受事故伤害暂停工作接受工伤医疗开始至工伤职工伤残等级评定后结束。上诉人邹邦才从2015年8月1日受工伤住院至2015年12月1日评残之日，期间为4个月。一审法院从病历所记录的被告邹邦才伤情和伤残鉴定所评定的被告邹邦才的残疾程度综合分析，确认上诉人邹邦才的停工留薪期为四个月并判决被上诉人支付停工留薪期工资为13420元，事实清楚证据充分应予维持。故本院对上诉人此项上诉请求不予支持。
关于被上诉人是否应当支付护理费、住院伙食补助的问题。本案为劳动争议纠纷，上诉人与被上诉人之间的劳动争议经衡阳市劳动人事仲裁委员会作出仲裁裁决后，耒阳市富弘煤业有限公司不服而诉至一审法院的，原仲裁裁决不发生法律效力，一审法院无需对原仲裁裁决作出评判。因上诉人邹邦才并未对仲裁裁决提起诉讼或者反诉，视其对仲裁结果没有异议，一审法院据此判决驳回了上诉人要求支付护理费、住院伙食补助的诉讼请求事实清楚、证据充分，应予维持。
综上，原判认定事实清楚，证据充分，处理恰当，应予维持。据此，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费10元，由耒阳市富弘煤业有限公司负担。二审案件受理费免收。
本判决为终审判决。
审判长 姚贤辅
审判员 雷 玲
审判员 廖鸣平
二〇一七年八月十五日
书记员 宋耀芳