河南省郑州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）豫01民终1003号
上诉人（原审被告、原审原告）：郑州锅炉股份有限公司，住所地河南省郑州高新技术产业开发区科学大道88号。
法定代表人：崔红旗，董事长。
委托诉讼代理人：吴磊松，河南银基律师事务所律师。
委托诉讼代理人：陶文娟，河南银基律师事务所律师。
上诉人（原审原告、原审被告）：杨志周，男，1972年1月1日出生，汉族，住河南省郑州市管城回族区。
委托诉讼代理人：郎丰强，河南帅法律师事务所律师。
上诉人郑州锅炉股份有限公司（以下简称锅炉公司）、杨志周劳动争议纠纷一案，均不服河南省郑州高新技术产业开发区人民法院（2017）豫0191民初870号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年01月17日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
锅炉公司上诉请求：撤销一审判决书第一项判决内容，依法改判驳回被上诉人的诉讼请求。事实和理由：1、锅炉公司不拖欠杨志周涉案合同提成款2、杨志周提交的《个人业务核算单》与事实不符，该《个人业务提成核算单》系造假，不应当作为定案的依据。综上，一审法院认定事实错误。
杨志周辩称，《业务核算单》不是杨志周制作的，是锅炉公司出具的还有领导签字确认，锅炉公司称的管理办法没有告知杨志周，杨志周不知道对自己没有约束力，该业务核算就是公司给杨志周出具的欠条，因此锅炉公司应当支付提成。杨志周在公司工作了20年左右，不可能只有这一笔业务，实际上该笔业务只支付了10多万元，还有20多万元没有支付提成款，按照锅炉公司的陈述应该还有10多万元没有支付提成款，故锅炉公司应当支付提成款。
杨志周上诉请求：撤销原判，依法改判支持杨志周主张的经济补偿金。事实与理由：1、锅炉公司违法解除劳动合同是不争的法律事实。杨志周与锅炉公司系无固定期限劳动合同关系，因此不适用劳动合同终止。锅炉公司所谓终止其实质就是解除。原审法院违背了《劳动合同法》第十四条第二款的规定，本案中没有出现该条款规定的法定情形。故此，锅炉公司解除与上诉人劳动合同属于违法解除。2、锅炉公司应当依法支付赔偿金；即使按锅炉公司所说，杨志周是自动离职，锅炉公司也应当支付经济补偿金。3、锅炉公司应当支付业务提成25万元。
锅炉公司辩称，1、锅炉公司不存在违法解除劳动合同的行为。2、锅炉公司已经超额向杨志周支付涉案提成款。综上，杨志周上诉观点不能成立，请求二审法院驳回杨志周上诉请求。
锅炉公司向一审法院起诉请求：锅炉公司不支付杨志周解除劳动关系经济补偿金20800元。
杨志周向一审法院起诉请求：判令锅炉公司支付杨志周赔偿金105120元（2603元/月×20个月×2倍）、业务提成250000元。
一审法院认定事实：1994年11月，杨志周到锅炉公司从事销售工作，2011年1月1日，双方订立劳动合同一份，载明：合同自2011年1月1日至2015年12月31日。2013年8月12日，杨志周作为锅炉公司代理人与河北兴龙粮食生化有限公司（以下简称兴龙公司）签订《锅炉供货合同》一份，约定：锅炉公司供货的设备总价1985.7515万元（包含设备制造、包装、税金、安装费、运输费等），合同签订后3日内兴龙公司支付合同总额的30%为定金，锅炉公司发货前，兴龙公司一次性付清剩余货款，锅炉公司收到余款后给兴龙公司开具总金额5%的履约保函，保函有效期至2014年11月1日。2014年7月3日，锅炉公司向杨志周出具《个人业务核算单》五份，载明：订货单位兴龙公司，合同总额2019万元，杨志周实际提成分别为53788元、89646元、6330元、95623元、179293元，共计424680元。2014年11月22日，锅炉公司向杨志周支付提成款264371.24元。
2015年12月4日，杨志周出具《签收回执》一份，载明：本人杨志周已收到锅炉公司于2015年12月4日发出的《续订劳动合同通知书》，同意续签，因业务出差，时间双方另行约定。2016年5月18日，锅炉公司作出了《终止劳动关系通告》一份，载明：杨志周与锅炉公司的劳动合同于2015年12月31日到期，2015年12月4日，锅炉公司通知杨志周续订劳动合同，杨志周以出差在外为由，要求另行约定续订劳动合同时间，后经多次催促，杨志周仍未履行劳动合同续签手续，致使双方至今无法签订劳动合同。因此，锅炉公司决定正式与杨志周终止劳动关系。2016年5月31日，锅炉公司向杨志周发出了《终止劳动关系通知书》一份，载明：因未履行劳动合同续签手续，锅炉公司决定于2016年5月18日起予以除名并终止劳动关系，请杨志周于2016年6月9日前到锅炉公司人力资源部办理离职手续。2016年6月8日，杨志周向锅炉公司提交《员工离厂、退休申请报批表》一份，载明：入职时间1994年11月，最后工作日期2016年5月18日；由于综合原因，解除劳动合同，杨志周，2016年6月8日。2016年6月8日，杨志周的直接领导在该报批表上签字表示“同意”，当日双方办理了离职交接手续。
2016年10月24日，杨志周向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：锅炉公司支付杨志周违法解除劳动关系经济赔偿金105120元、业务提成250000元。2016年12月29日，仲裁委作出了郑劳人仲案字（2016）0960号仲裁裁决书，裁定锅炉公司支付杨志周解除劳动关系经济补偿金20800元。因锅炉公司与杨志周均不服该仲裁裁决书，遂引起本案纠纷。
另查明：根据杨志周签字的《个人声明》显示：对于合同提成，同意公司财务扣除6%税费后支付给杨志周。
一审法院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当支付劳动者经济补偿”。本案中，2015年12月31日，杨志周与锅炉公司之间的劳动合同期满，2015年12月4日，杨志周收到锅炉公司续订劳动合同的通知，但杨志周以业务出差，时间另行约定为由，未及时与锅炉公司续签劳动合同。2016年5月31日，锅炉公司以杨志周未履行续订劳动合同手续为由，终止双方劳动关系，并通知杨志周2016年6月9日前办理离职手续。2016年6月8日，杨志周向锅炉公司提出离职，并办理了离职交接。结合上述事实，一审法院认定，锅炉公司与杨志周的劳动合同期满后，经锅炉公司通知，杨志周未及时续订劳动合同，导致双方劳动合同终止。杨志周主张其向锅炉公司提出续订无固定期限劳动合同，但其未提交证据予以证明，应当由杨志周承担举证不能的法律后果。因杨志周的原因，导致双方劳动合同未续订，锅炉公司出具《终止劳动关系通告书》并无不当，不符合法定的应当支付经济补偿金情形。杨志周请求锅炉公司支付解除劳动关系经济赔偿金，无事实依据，该院不予支持。锅炉公司请求不支付杨志周解除劳动关系经济补偿金20800元，该院予以支持。
杨志周请求锅炉公司支付业务提成款250000元，一审法院认为，根据2014年7月3日，锅炉公司向杨志周出具五份《个人业务核算单》显示，锅炉公司应当支付杨志周提成款424680元，扣除6%的税费之后，锅炉公司于2014年11月22日支付264371.24元，其还应当支付杨志周134828元（424680元×94%-264371.24元）。杨志周请求过高部分，一审法院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、郑州锅炉股份有限公司于本判决生效后10日内支付杨志周业务提成款134828元；二、郑州锅炉股份有限公司不支付杨志周解除劳动关系经济补偿金20800元；三、驳回杨志周的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由郑州锅炉股份有限公司负担。
本院二审期间，当事人没有提交新证据。本院经审理查明的事实与一审法院一致。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的法律后果。
锅炉公司上诉主张其已超额发放杨志周的业务提成款（河北兴龙粮食生化有限公司项目），但一审中杨志周提交了5张《个人业务核算单》，该5张核算单有相关经办人员签字，且加盖有锅炉公司管理部公章，故一审法院采纳该5张核算单，并认定杨志周的应提成额为424680元，合法有据。锅炉公司虽然对上述提成额不予认可，但没有提交有力证据予以反驳，故本院对锅炉公司的上诉理由不予采纳，对其上诉请求不予支持。
杨志周与锅炉公司之间的劳动合同期满前，锅炉公司向杨志周发出续订劳动合同的通知，但杨志周因个人原因，未及时续签劳动合同。2016年5月31日，锅炉公司以杨志周未履行续订劳动合同手续为由，终止双方劳动关系，并通知杨志周。2016年6月8日，杨志周向锅炉公司提出离职，并办理了离职交接。结合上述事实，一审法院认定，杨志周未及时续订劳动合同，导致双方劳动合同终止，不符合法定的应当支付经济补偿金情形，并无不当。杨志周关于经济补偿金的上诉请求亦不能成立，本院不予支持。
综上所述，锅炉公司和杨志周的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由郑州锅炉股份有限公司和杨志周各负担5元。
本判决为终审判决。
审判长 袁 斌
审判员 王明振
审判员 张林利
二〇一八年五月三十一日
书记员 吴 松