上海市嘉定区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）嘉民四（民）初字第490号
原告李向红。
被告上海韵洁酒店用品有限公司。
法定代表人王莉韵。
委托代理人施裕勤，该公司职员。
原告李向红与被告上海韵洁酒店用品有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员周逸敏独任审判，于2014年8月12日公开开庭进行了审理。原告李向红、被告上海韵洁酒店用品有限公司的法定代表人王莉韵及委托代理人施裕勤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李向红诉称，2007年4月15日至2014年4月1日期间，原告在被告处工作，每天工作时间9小时以上、每周工作6天，但是被告没有按照劳动法的规定足额支付加班工资。2014年3月30日，原告向主管提出足额支付加班工资的要求，因主管未有答复，原告遂于4月1日21时正常下班。4月2日，原告至被告处上班，被告以原告没有完成工作为由解除劳动关系，也没有出具解除通知。现起诉要求被告支付：1、2007年4月15日至2014年4月1日期间休息日加班工资39312元，做六休一，一个月计算4天，加班工资基数按照上海市最低工资标准；2、2007年4月15日至2014年4月1日期间延时加班工资18720元，上班时间是12时至21时，21时之后算延时加班，每天延时加班2小时，每周计算5天；3、违法解除劳动合同赔偿金9720元，2007年4月15日入职，2014年4月1日劳动关系解除，月工资1620元×6个月；4、“代通金”1620元；5、2007年4月15日至2014年4月1日期间法定休假日加班工资858元。
被告上海韵洁酒店用品有限公司辩称，原告的岗位实行综合计算工时工作制，被告已经足额支付加班工资。2014年4月2日起，原告未至被告处工作，被告没有解除劳动关系，不同意支付违法解除劳动合同赔偿金和“代通金”。庭审之后，被告补充陈述，就原告的岗位，2014年6月1日之前没有实行综合计算工时工作制的批复。
经审理查明，原告系上海市外来从业人员，于2007年4月15日进入被告处工作，双方之间签订的最近一份劳动合同期限是2013年8月1日至2015年7月31日，合同约定被告根据现行工资制度及原告个人能力和表现确定原告的工资。原告在被告处工作至2014年4月1日。2014年4月22日，被告以原告自2014年4月2日起离开岗位后至今未上班、作旷工处理为由解除劳动关系。2014年5月22日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金、加班工资等。7月3日，该会以嘉劳人仲（2014）办字第1515号裁决书作出了被告应支付原告2012年4月1日至2014年3月31日期间延时、休息日、法定休假日加班工资差额1216.04元及对原告的其他请求事项不予支持的裁决。原告不服该裁决，遂诉讼来院。
审理中，被告提交2012年4月至2014年3月期间考勤表及工资表、2012年5月至2014年3月期间延时加班时间及工资统计表，并陈述原告的基本工资是上海市最低工资标准，工资明细中“工资”包括上海市最低工资标准的基本工资和休息日加班工资，“加班”是指法定休假日加班工资，延时加班工资每月以现金方式另行支付。经质证，原告对上述证据的真实性无异议，对被告的陈述没有意见，2012年5月至2014年3月期间延时加班时间及工资统计表中记载的延时加班时间属实，是每天21时之后的延时加班情况，但是被告没有足额支付加班工资。此外，原告在仲裁时陈述，工资情况是上海市最低工资标准的基本工资、全勤奖、加班工资，但被告仅支付部分加班工资。
就劳动关系解除情况一节，原告陈述，2014年4月2日，原告至被告处上班，老板询问谁在闹事，并称要将闹事的人开除，让原告自己考虑清楚，愿意工作就工作、不愿意工作就走人，原告就与其他同事一起走了。被告则陈述，2014年4月1日，包括原告在内的6名员工没有完成工作就离岗，4月2日原告再来上班时，被告询问昨天的事由，只说要处理擅自离岗的员工，但没有提到要开除，要求原告等人考虑清楚，原告就离开被告处了，之后未再来上班。
上述事实，有原告提交的裁决书、受理通知、银行对账记录、2014年2月工资条，被告提交的劳动合同、2012年4月至2014年3月期间工资表、2012年4月至2014年3月期间考勤表、2012年5月至2014年3月期间延时加班时间及工资支付情况、实行其他工作时间制度决定书、员工守则、工资分配办法、考勤管理规定、开除决定、仲裁庭审笔录及本案庭审笔录等证据为凭，事实清楚，依法应予认定。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
1、根据规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。此外，劳动合同法对于用人单位应当支付“代通金”的情形有明确的规定，只有在符合法定情形的情况下，用人单位才有支付上述款项的义务。原告认为被告于2014年4月2日无故解除劳动关系，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金及“代通金”。根据查明事实及原、被告的陈述，2014年4月2日，被告仅是询问原告4月1日未完成工作即离岗的原因，当时并没有作出解除劳动关系的决定。根据原告陈述，4月2日上班后，原告听了被告的“愿意工作就工作、不愿意工作就走人”的话后就离开被告处，之后未再至被告处工作。根据该陈述，被告于2014年4月2日没有解除劳动关系的意思表示，而是原告自愿选择的离职。因此，2014年4月2日，被告并不存在违法解除与原告之间劳动关系的行为。原告关于被告于2014年4月2日无故解除劳动合同的意见，本院不予采纳。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金及“代通金”的诉讼请求，于法无据，本院难以支持。
2、根据我国劳动法的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间或者休息日工作又不能安排补休的或者法定休假日工作的，应当分别支付不低于工资的150%、200%、300%的工资报酬。根据被告提交的2012年4月至2014年3月期间工资明细表显示，工资组成是工资、职贴、加班、全勤工资、工龄工资等，原、被告一致确认原告的基本工资是上海市最低工资标准，工资明细中“工资”包括上海市最低工资标准的基本工资和休息日加班工资，“加班”是指法定休假日加班工资。据此计算，被告已经支付上述期间休息日加班工资12460元、法定休假日加班工资2523元。根据原、被告确认一致的2012年4月至2014年3月期间考勤表核算，原告有休息日加班97天、法定休假日加班16天，以上海市最低工资标准为加班工资的计算基数，被告应支付休息日加班工资13746.20元、法定休假日加班工资3457.92元。因此，还存在休息日加班工资差额1286.20元、法定休假日加班工资差额934.92元，被告应当予以补足。就法定休假日加班工资差额，现原告仅要求被告支付858元，本院予以确认。原告确认被告提交的2012年5月至2014年3月期间延时加班时间及工资支付情况上记载的延时加班时间及已经支付的加班工资，根据上述材料记载，原告有延时加班1061小时又10分钟，根据上海市最低工资标准为加班工资的计算基数核算，被告应当支付延时加班工资14124.83元，已经支付9071元，还存在差额5053.83元。此外，2014年4月1日是周二，原告于21时准时下班，不存在延时加班的情况，主张加班工资缺乏依据。用人单位负有保管劳动者工资支付凭证等资料两年以上备查的义务，即两年之外的工资支付情况由劳动者负有举证责任。原告于2014年5月22日申请仲裁，提出要求被告支付加班工资的请求，但是没有提交证据证实被告未足额支付2012年4月之前的加班工资。原告要求被告支付2007年4月15日至2012年3月31日期间延时、休息日、法定休假日加班工资的请求，缺乏事实和法律依据，本院难以支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告上海韵洁酒店用品有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告李向红2012年4月1日至2014年4月1日期间延时加班工资差额人民币5053.83元；
二、被告上海韵洁酒店用品有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告李向红2012年4月1日至2014年4月1日期间休息日加班工资差额人民币1286.20元；
三、被告上海韵洁酒店用品有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告李向红2012年4月1日至2014年4月1日期间法定休假日加班工资差额人民币858元；
四、驳回原告李向红要求被告上海韵洁酒店用品有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金人民币9720元的诉讼请求；
五、驳回原告李向红要求被告上海韵洁酒店用品有限公司支付“代通金”人民币1620元的诉讼请求；
六、驳回原告李向红其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费人民币10元，减半收取人民币5元，由被告上海韵洁酒店用品有限公司负担（该款被告应于本判决生效之日起七日内交付本院）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 周逸敏
二〇一四年九月五日
书记员 林君玉
审判员 周逸敏
二〇一四年九月十日
书记员 林君玉
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……