绍兴市柯桥区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0603民初299号
原告：邢来松。
委托代理人（特别授权）：邢露丹，浙江求道律师事务所律师。
被告：绍兴县华通市场物业有限公司，住所地：绍兴市柯桥区柯桥街道笛扬路综合市场三楼。
法定代表人：何汉良。
本院于2016年1月5日立案受理原告邢来松诉被告绍兴县华通市场物业有限公司（以下简称华通物业公司）劳动争议纠纷一案，依法适用简易程序，由审判员周国鑫独任审判，于2016年2月18日公开开庭进行了审理。原告邢来松及其委托代理人邢露丹到庭参加诉讼，被告华通物业公司的法定代表人何汉良经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。
原告邢来松诉称：原告于2010年4月进入被告处从事市场管理工作，2014年11月被告无故要求原告离职回家，原告在工作期间要求整天对市场进行看守和管理，没有休假日，但被告并未支付任何加班工资。
综上，原告认为，根据我国有关法律规定被告应支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金25000元，支付原告加班工资及年休假工资122997.84元，并且补缴社会保险企业应缴纳部分46200元，以上合计人民币194197.84元。现原告为维护自己的合法权益，特提起诉讼，请求：1.依法判令被告支付原告因被告违法解除劳动合同经济赔偿金25000元；2.依法判令被告支付原告加班工资及年休假工资122997.84元；3.依法判令被告补缴未缴社保企业部分应缴款46200元；4.由被告承担本案诉讼费用。
被告华通物业公司书面答辩称：一、答辩人与被答辩人不存在事实劳动关系。《浙江省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的意见（试行）》第28条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同的，人民法院认定双方是否存在劳动关系时，可以审查下列证据：（一）工资支付凭证或记录，缴纳各项社会保险费的记录”。“人民法院应当根据上述证据的形成、来源、占有等因素，确定当事人的举证责任”。根据该规定，应当认为社保缴费记录是认定劳动关系是否存在的重要参考凭证，但不是唯一的凭证。本案中，被答辩人仅提供了人员月缴费信息，但没有其他证据印证答辩人与被答辩人之间存在劳动关系的事实，故根据上述人员月缴费信息，尚不足以证明答辩人与被答辩人之间存在事实劳动关系。二、关于被答辩人主张的答辩人违法解除劳动合同的经济赔偿金。“谁主张，谁举证”，是劳动争议仲裁的一般举证规则。根据《劳动争议调解仲裁法》第6条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”。本案中，被答辩人诉称2014年11月答辩人无故要求被答辩人离职回家，但没有任何证据证明，故其要求答辩人承担违法解除劳动合同的经济赔偿金理由不能成立。三、关于被答辩人主张的加班工资和年休假工资：1.最高院劳动争议解释三第9条规定：“劳动者主张加班费的，应就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”。本案中，被答辩人没有证据证明双方存在劳动关系并加班的事实，也没有证据证明答辩人掌握加班事实的证据，故其应依法承担举证不利的后果。2.主张年休假工资，应首先举证双方存在劳动关系的法律基础。现被答辩人对本案双方是否存在劳动关系尚且不能证明，更何况主张年休假工资，显然是无稽之谈。3.法律规定主张加班工资的仲裁时效是二年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，但劳动关系终止的，其申请仲裁的时效期间为一年，从劳动关系终止之日起计算。主张年休假工资适用一般时效规定，即一年，从次年的1月1日起计算。本案中，根据被答辩人诉称，其于2014年11月离职回家，故劳动关系终止。那么，其主张上述加班费的仲裁申请最迟应于2015年11月提起，其主张的年休假工资的仲裁申请最迟应于2015年12月提起，但根据其提供的仲裁申请书显示，其提起仲裁的时间是2016年1月5日，故即便被答辩人所称一切均属实，那么，也已超过仲裁时效。四、关于被答辩人主张的补交社保费。法律规定补交社保费，属于行政机关主管，不属于人民法院审理范围，故其诉讼不应处理。
综上，答辩人认为，被答辩人的诉请无事实和法律依据，请求法庭依法驳回其诉讼请求。
本院经审理查明：被告华通物业公司成立于2009年3月25日，工商核准日期为2011年4月6日，经营范围：物业管理、停车场服务，投资人为绍兴华通市场有限公司（出资比例49%）和浙江绍兴华通商贸集团股份有限公司（出资比例51%）。2010年4月开始被告华通物业公司为原告缴纳失业、工伤及生育保险，一直缴至2014年11月。原告曾于2015年10月10日起诉绍兴华通市场有限公司（其法定代表人与本案被告为同一人），要求该公司支付解除劳动合同经济补偿金27500元、加班工资121733.33元、年休假工资1264.54元、被告为原告补交未缴社保企业部分应缴46200元，本院经审理于同年11月21日作出（2015）绍柯民初字第3650号民事判决，判决驳回原告邢来松的诉讼请求。原告于同年12月25日向绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会就本案诉请提请劳动仲裁，该委收案后五日内未作出是否受理的决定，原告遂诉至本院要求处理，酿成纠纷。
以上事实认定，由原告提供的劳动仲裁申请书一份、绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会出具的收案回执一份、《人员月缴费信息》一份、（2015）绍柯民初字第3650号民事判决书一份及双方当事人在庭审中所作陈述等证据所证实：
本院认为，劳动者敬业，用人单位守诚，双方互相尊重，平等合作，才能构建和谐、稳定的劳动关系。本案双方当事人的争议焦点在于：1.原、被告之间的劳动关系根据现有证据可否认定2.原告据此向被告提出的各项请求应否予以支持？
关于焦点一，本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”本案原告提供的盖有绍兴市柯桥区社会保险事业管理局业务专用章的身份证号为××、姓名为邢来松的《人员月缴费信息》显示，被告于2010年4月开始为原告缴纳失业、工伤及生育保险，直至2014年11月，《浙江省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的意见（试行）》第28条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同的，人民法院认定双方是否存在劳动关系时，可以审查下列证据：（一）工资支付凭证或记录，缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等身份关系证件；（三）考勤记录；（四）劳动者填写的用人单位‘招聘登记表’、‘报名表’等招用记录；（五）其他相关证据。人民法院应当根据上述证据的形成、来源、占有等因素，确定当事人的举证责任。”本案原告已经提供被告为其缴纳社会保险费的记录，在此情况下，被告如对原告主张的劳动关系持有不同意见，完全可以用其掌握和管理的证据如职工名册、考勤记录加以反驳，然其拒不提供，依法应当承担不利的诉讼后果，庭审中原告自认其于2014年11月1日起未再到被告处上班，故本院认定自2010年4月至2014年10月31日止原、被告存在劳动关系。被告辩称根据上述人员月缴费信息，尚不足以证明其与原告之间存在事实劳动关系，与本案查证事实不符，本院不予采纳。
关于焦点二，首先，对于原告要求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金25000元一项，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”本案原告主张被告于2014年10月31日无故辞退原告，依法应就其主张的事实承担举证责任，然原告仅有己方陈述，并无其他证据加以佐证，应承担举证不能的不利后果，结合原告庭审中自认其于2014年11月1日起不再上班的事实，本院认定原、被告劳动关系解除系原告自行离职所致，并非被告违法解除，原告该项请求，缺乏事实依据，本院不予支持。被告该项抗辩理由成立，本院予以采纳。其次，关于原告要求被告支付加班工资及年休假工资122997.84元一项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”本案原告主张自己被要求整天对市场进行看守和管理，没有休假日，仅有己方陈述，并无其他证据佐证，依法应承担举证不能的不利后果，原告要求被告支付加班费的诉讼请求，事实依据缺乏，本院不予支持。被告该项抗辩理由成立，本际予以采纳。其三，关于带薪年休假工资报酬一项，劳动者要求用人单位支付年休假工资报酬的仲裁时效从次年的1月1日起计算，本案原告于2014年11月1日离职，劳动关系终止，其主张2014年1月至10月期间未休年休假工资提请劳动仲裁的时效于2014年11月1日起算，原告首次提出劳动仲裁的时间为2015年9月18日，虽然其起诉的对象为绍兴华通市场有限公司，但因该公司系被告的投资人，且法定代表人为同一人，产生仲裁时效中断的法律效果及于本案被告，原告诉请被驳回后，仲裁时效重新计算，其于2015年12月25日再次提请仲裁，故对于原告主张2014年1月至10月期间未休年休假工资的仲裁时效未超过一年，2013年度未休年休假工资报酬，仲裁时效到2014年12月31日已经届满，确已超过一年期间，且无时效中断、中止之法定事由，故被告辩称原告的该部分诉请已过仲裁时效期间，抗辩理由成立，本院予以采纳，原告要求被告支付2013年度未休年休假工资报酬的诉讼请求，本院不予支持。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条第一款规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”原告的累计工作时间尚不满10年，故原告2014年度可享受的年休假为5天，其实际工作10个月，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-
当年度已安排年休假天数。”之规定折算为4天，具体计算标准，原告庭审中自认其离职时的月工资为2500元，未超过绍兴市柯桥区该年度的月工资标准，可作为计算的基数，具体为919.54元（2500元／21.75×4×2=919.54元），原告该项请求，其合理部分本院予以支持，其不合理部分不予支持。被告关于仲裁时效的抗辩理由，部分成立，本院予以采纳。关于原告要求被告补缴社会保险费用的诉请，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，原告该项诉请不属于人民法院民事案件审理范围，故本院不予处理，
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第九条，《职工带薪年休假条例》第三条第一款，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
一、被告绍兴县华通市场物业有限公司应支付原告邢来松未休年休假工资报酬919.54元，限于本判决生效后十日内履行完毕；
二、驳回原告邢来松的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，负有金钱给付义务的当事人应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，向权利人加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元（申请缓交），减半收取5元，由原告邢来松负担，限于本判决生效后七日内向本院交纳。
如不服本判决书，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院【在递交上诉状7日内先预缴上诉案件受理费10元，款汇至绍兴市非税收入结算分户，账号：09×××13-9008，开户行：绍兴银行营业部。逾期按自动撤回上诉处理】。
审判员 周国鑫
二〇一六年二月十九日
书记员 李琼珏
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。