广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1972民初246号
原告：田小军，男，汉族，1970年2月17日出生，住甘肃省兰州市西固区。
委托代理人：袁维霞，女，汉族，1975年12月8日出生，住甘肃省兰州市西固区，系田小军的妻子。
被告：东莞市东锐金刚石工具有限公司。住所地：东莞市沙田镇齐沙村永隆东路*号。组织机构代码：55169478-2。
法定代表人：张明放，系该公司总经理。
委托代理人：呙林勇，广东华文律师事务所律师。
原告田小军与被告东莞市东锐金刚石工具有限公司（以下简称东锐金刚石公司）劳动争议纠纷一案。本院于2016年1月18日立案受理后，依法由代理审判员詹杰适用简易程序独任审判，后因案情复杂转为适用普通程序，由代理审判员詹杰担任审判长，与人民陪审员方顺达、高学亭组成合议庭进行审理，先后于2016年2月25日、2016年5月11日公开开庭进行了审理。原告田小军及其委托代理人袁维霞，被告东锐金刚石公司的委托代理人呙林勇到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告田小军诉称：原告田小军于2008年3月入职锐钰五金加工厂，业主田某，后该个体工商户升级为被告东锐金刚石公司，法定代表人为田某，后变更为张明放。原告一直在该公司工作，由于原告与田某是兄弟关系，田某承诺以后会买一套房子给田小军，并以此为由一直未支付工资。2015年7月，被告东锐金刚石公司通知原告终止劳动关系，但未支付原告工资及赔偿金。现原告诉至法院，请求法院判决：1.被告支付原告2008年3月至2015年7月的工资422,400元；2.被告支付原告经济补偿84,000元；3.被告承担本案诉讼费。庭审中，田小军明确其第1、2项诉讼请求为：1.被告支付原告2008年3月至2010年3月工资120,000元、2010年3月至2015年7月期间的工资差额322,400元；2.被告支付原告经济补偿42,000元。
被告东锐金刚石公司辩称：1.被告与原告不存在劳动合同关系，被告也没有义务支付原告劳动报酬，故原告要求支付2008年3月至2015年7月的工资422,400元没有事实和法律依据；2.如上所述，双方并没有发生劳动合同关系，也不可能发生被告违法解除与原告劳动关系的事实，故被告无需支付原告诉请的违法解除劳动关系的赔偿金。
经审理查明：
一、入职时间及工作岗位：田小军主张其于2008年3月入职锐钰五金加工厂，2010年3月11日，锐钰五金加工厂升级为东锐金刚石公司，担任经理一职，并向本院提交了盖有东锐金刚石公司公章的《证明》以及东锐金刚石公司内档资料予以证明。《证明》显示由东锐金刚石公司于2014年9月8日出具，证明内容为田小军系东锐金刚石公司的员工，月平均薪资1,200元，上年度的全年总薪资为14,000元左右；东锐金刚石公司的内档资料显示田小军在2014年6月4日前系东锐金刚石公司股东，担任监事，2014年6月4日田小军将其持有的5%的股份转账给张明放，并免去田小军监事职务。东锐金刚石公司主张双方不存在劳动关系，并向本院提交了辞职申请书、离厂证明、关于代写工资证明的说明、证明（2015年11月25日）、工资表予以证明。辞职申请书显示田小军因个人原因于2013年1月23日向锐钰五金加工厂申请离职，经田某批准离职；离厂证明记载“田小军先生，自2008年3月6日至2013年1月23日在我工厂工作，现由于个人原因于2013年1月23日提出辞职，双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，厂方已为田小军办妥离职手续。”田小军在该离厂证明下方签名，并签署日期为2013年1月31日。关于代写工资证明的说明，该说明系由出具上述2014年9月8日的证明的书写人益长会出具，拟说明其代写上述证明的原因系顾及田小军系东锐金刚石公司总经理田某的哥哥，且田小军明确该份证明的用途系办理相关手续，故根据田小军的口述出具了该证明。2015年11月25日的证明系由案外人东莞市XX电子科技有限公司出具，内容为“兹证明田小军于2014年8月20日至2014年11月31日在我司上班，工资已全额发放”。工资表则是东莞市XX电子科技有限公司提供的田小军2014年8月至2014年11月的工资发放记录。田小军确认辞职申请书、离厂证明的真实性，也确认其于2014年8月至2014年11月在东莞市XX电子科技有限公司上班，但主张系受田某的指示去监督东莞市XX电子科技有限公司的筹建工作，同时期亦从东锐金刚石公司领取了工资，但均系现金发放，无工资签收记录。
二、签订劳动合同情况：双方未签订书面劳动合同。
三、参加社会保险情况：东锐金刚石公司未为田小军参加社会保险。田小军主张东锐金刚石公司为其参保了商业保险，且每年的保费均由田某通过银行转账给田小军予以支付，并提交了一份人身保险投保书以及中国农业银行银行卡交易明细清单予以证明。该投保书显示投保人以及被保险人均为田小军，工作单位为东锐金刚石公司，职务为企业经理。田小军主张银行卡交易明细清单中交易日期为2013年5月10日（超级网银6,700元）、2014年5月25日（超级网银6,700元）、2015年5月30日（现存10,000元）均系田某支付的保费，东锐金刚石公司确认上述2013年5月10日（超级网银6,700元）、2014年5月25日（超级网银6,700元）的两笔款项系由田某支付给田小军，但主张田某系出于兄弟之间的帮助进行转款，与东锐金刚石公司无关。
四、工资情况：田小军主张田某曾口头承诺其月平均工资为6,000元，但东锐金刚石公司平时仅现金发放1,000元左右，且无任何签收记录或者工资条。
五、离职时间及原因：田小军主张于2015年7月8日，其妻子因故将东锐金刚石公司的厂牌砸烂后，东锐金刚石公司即口头通知田小军解除双方的劳动关系。
六、仲裁请求：田小军于2015年11月9日向东莞市劳动人事争议仲裁院沙田仲裁庭申诉，请求：1.东锐金刚石公司支付田小军2008年3月至2010年3月期间的工资120,000元；2.东锐金刚石公司支付田小军2010年3月至2015年7月期间的工资差额302,400元；3.东锐金刚石公司支付田小军经济补偿金42,000元；4.东锐金刚石公司支付田小军因拆迁所损失的房子300,000元。
七、仲裁裁决结果：东莞市劳动人事争议仲裁院沙田仲裁庭于2015年12月25日作出东劳人仲院沙田庭案字[2015]284号裁决书，裁决：驳回田小军的全部请求。
八、其他需说明的事项：1.东锐金刚石公司没有不服仲裁裁决书而向本院提起诉讼。2.东莞市XX电子科技有限公司承租了朱某（田某妻子）所有的位于东莞市××镇××沙××东路××楼301的房屋作为经营场地。3.田小军从未对东锐金刚石公司出资，其仅是挂名股东。4.本院于东锐金刚石公司调查，向东锐金刚石公司现法定代表人张明放（系田某、田小军的亲外甥）制作了问话笔录，张明放明确其仅是挂名股东，实际经营者系田某，且田小军系2015年下半年才到东锐金刚石公司工作，2014年并未在此工作；向东锐金刚石公司员工朱兰州制作了问话笔录，其主张在2013年、2014年未见田小军在东锐金刚石公司工作，2015年有见过田小军出现在东锐金刚石公司，但因为田小军与田某系亲属，所以不清楚田小军是否有工作；向东莞市XX电子科技有限公司法定代表人张超华制作了问话笔录，张超华主张田小军于2014年8月至2015年3月之前都在其公司上班，且其赠送了田小军5%的公司股份，并向我院工作人员出示了各方签订的《合伙协议书》。田小军对于张明放及朱兰州的问话笔录中所陈述的内容均不确认，但确认张超华问话笔录中提及的《合伙协议书》的真实性。
以上事实，有证明（2014年9月8日）、人身保险投保书、银行转账清单、东莞市XX电子科技有限公司企业机读档案登记资料、租赁合同、住所经营场所产权证明、公司章程、股东会决议、本期注册资本实收情况明细表、辞职申请书、离厂证明、说明、工资发放签收单、证明（2015年11月25日）、东莞市XX电子科技有限公司工商登记内档资料、问话笔录、合伙协议书、东锐金刚石公司工商登记内档资料、东劳人仲院沙田庭案字[2015]284号仲裁裁决书、送达回证以及本案一审庭审笔录等证据附卷为证。
本院认为：本案为劳动争议纠纷。本案的争议焦点是：1.田小军与东锐金刚石公司之间是否存在劳动关系；2.若双方存在劳动关系，田小军诉请的工资是否合法；3.若双方存在劳动关系，则双方劳动关系解除的原因是什么。
关于焦点一，本院结合双方提交的证据，参照《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条及第二条的规定，分析如下：1.根据东锐金刚石公司提供的有田小军签名确认的《离厂证明》以及辞职申请书可知，田小军自2008年3月6日至2013年1月23日在东莞市虎门锐钰五金工具加工厂工作，而田小军于2013年1月23日提出辞职，双方已经就经济补偿金以及劳动关系存续期间的所有问题达成一致意见，并结清。可见，在此期间田小军系与东莞市虎门锐钰五金工具加工厂存在劳动关系。2.关于东锐金刚石公司于2014年9月8日出具的证明，虽然该证明明确田小军上年度系其员工、月工资1,200元，但东锐金刚石公司主张系其实际经营者田某出于与田小军系亲属关系，田小军为了办理低保而出具的。而该证明与本院于东锐金刚石公司调查时，其他员工所作的证言相互矛盾，出具该证明的益长会亦出庭作证其出具该证明的真实原因也系上述东锐金刚石公司提出的原因。3.关于田小军的商业保险，根据投保书可知，田小军既是其商业保险的投保人也是被保险人，即田小军系为其自身购买商业保险，并非由东锐金刚石公司为其购买。且田某确认其向田小军转款仅是出于兄弟之间的帮助，系其个人行为。4.本院于东锐金刚石公司调查时，其法定代表人张明放（系田某、田小军的亲外甥）以及员工朱兰州均确认田小军在2015年下半年之前未在东锐金刚石公司工作，且田小军确认2014年8月至2014年11月在东莞市XX电子科技有限公司工作，虽然田小军主张系受东锐金刚石公司的派遣至东莞市XX电子科技有限公司工作，但未提交任何证据予以证明，且其与东莞市XX电子科技有限公司的其他股东还签订了《合伙协议书》，明确其享有该公司部分股份，故本院对田小军的该项主张不予采信，依法认定田小军于2014年8月至2014年11月与东莞市XX电子科技有限公司存在劳动关系。综合上述分析，因田小军对双方存在劳动关系未能提供“厂牌”、“工作证”、“服务证”、“入职表”、“职工名册”、“工资表”、“工资条”等关键性的证据，其他证据亦不足以认定双方存在劳动关系。故本院认定田小军与东锐金刚石公司于2008年3月至2015年7月期间不存在劳动关系。
关于焦点二、焦点三，因焦点二、焦点三的前提系双方存在劳动关系，而本院在焦点一中已经认定双方不存在劳动关系，故本院对田小军诉请东锐金刚石公司支付工资、工资差额及经济补偿均予以驳回。
综上，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
驳回原告田小军的诉讼请求。
本案诉讼费10元，因原告田小军申请免交获批准而予以免收。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审 判 长 詹 杰
人民陪审员 方顺达
人民陪审员 高学亭
二〇一六年六月二十三日
书 记 员 林香瑜