河北省秦皇岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）冀03民终2431号
上诉人（原审原告）王关海。
委托诉讼代理人：张建松，河北周德让律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：秦皇岛市工业国有资产经营有限公司。住所地：秦皇岛市海港区红旗路红旗里**号。组织机构代码证代码：74341243-6。
法定代表人：郑云明，该公司董事长。
委托诉讼代理人：董立强，河北华伦律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：秦皇岛市山海关区起重机械厂留守处。住所地：秦皇岛市山海关区开发区上海道**号南50米。
上诉人王关海因与被上诉人秦皇岛市工业国有资产经营有限公司、被上诉人秦皇岛市山海关区起重机械厂留守处劳动争议纠纷一案，不服秦皇岛市山海关区人民法院（2016）冀0303民初349号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年8月6日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人王关海、被上诉人秦皇岛市工业国有资产经营有限公司委托诉讼代理人董立强到庭参加诉讼，被上诉人秦皇岛市山海关区起重机械厂留守处书面表示不参加诉讼。本案现已审理终结。
王关海上诉请求：撤销原审法院判决，依法改判支持上诉人一审时的诉讼请求。事实和理由：1、原审判决认定事实不清，被上诉人秦皇岛市山海关区起重机械厂留守处应当承担相应的法律责任。2、二被上诉人都曾就本案涉及的事实为上诉人出具过信访回复，因此，被上诉人应当继续承担相应的责任，赔偿上诉人的损失。3、有关原秦皇岛市山海关区起重机械厂于2010年注销工商登记的认定，没有任何证据予以支持。另外，原审判决认为：“关于原告与原秦皇岛市山海关区起重机械厂之间存在的劳动争议问题，原告曾于2004年申请劳动仲裁、2005年提起民事诉讼，已被本院因超过诉讼时效而判决驳回。”该认定与本案涉及的争议无关，本案涉及的争议事项是由于原秦皇岛市山海关区起重机械厂的过错导致上诉人的档案丢失，上诉人请求赔偿，本争议事项与2004年的劳动仲裁以及2005年的民事诉讼没有关联性。因此，法院不应当以上述裁决作为本案判决的认定内容。原审法院认定事实不清，适用法律错误。根据《中华人民共和国老年人权益保障法》第七十二条规定：老年人合法权益受到侵害的，被侵害人或者其代理人有权要求有关部门或者依法向人民法院提起诉讼。人民法院和有关部门，对侵害老年人合法权益的申诉、控告和检举，应当依法及时受理，不得推诿、拖延。”上诉人已经是六十五岁的老人，现在没有任何收入来源，生活非常困难，因此，请求二审法院依法查明事实，撤销原审判决，改判支持上诉人的上诉请求。
被上诉人秦皇岛市工业国有资产经营有限公司辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。上诉人要求被上诉人承担民事责任，没有指出依据的是哪一部法律的哪一条规定，被上诉人与原秦皇岛市山海关起重机械厂虽然是上下级关系，但是其破产后相关的债权债务随之消亡，被上诉人没有任何义务承担原秦皇岛市山海关起重机械厂的相关债权债务。上诉人引用的老年人保护法与本案没有任何关联性，综上所述，请求依法驳回上诉人的上诉请求，维持原判。
王关海向一审法院起诉请求判令，1、由被告秦皇岛市工业国有资产经营有限公司和被告秦皇岛市山海关区起重机械厂留守处共同承担原告王关海自60岁开始每月4000元工资待遇至其死亡；2、被告秦皇岛市山海关区起重机械厂留守处支付其一孩化政策奖励3000元；3、判令被告秦皇岛市工业国有资产经营有限公司和被告秦皇岛市山海关区起重机械厂留守处共同承担丢失原告档案而造成的经济损失50000元；4、判令二被告赔偿精神损害费300000元；5、诉讼费由二被告共同承担。
一审法院认定事实：原告王关海原系原秦皇岛市山海关起重机械厂员工，于1976年3月份开始在原秦皇岛市山海关区起重机械厂工作。1989年5月16日至1990年5月16日，原告停薪留职一年，停薪留职期满之后，原告按期复工。1993年3月28日原告以下海经商为由向原起重机械厂提出辞职申请，该厂领导于当日同意了原告的辞职申请，原告自1993年3月28日之后未到原起重机械厂上班也没有领取过工资。2004年4月19日原告向山海关区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求认定原秦皇岛市山海关区起重机械厂于1990年将其按“自动离职”处理的做法非法无效，并向其赔偿人民币16万元。2004年12月8日山海关区劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决，裁决原秦皇岛市山海关区起重机械厂与原告补办自动离职手续，驳回原告主张的1990年将原告作自动离职处理为非法无效及赔偿16万元的仲裁请求。2004年12月23日原告不服该裁决，提起民事诉讼，要求原秦皇岛市山海关区起重机械厂向其支付工资福利共计20万元。2005年2月17日法院以原告王关海的诉讼请求超过诉讼时效为由驳回王关海的诉讼请求，该判决已经生效。秦皇岛市中级人民法院于2005年10月28日裁定原秦皇岛市山海关区起重机械厂破产还债，2007年12月26日裁定宣告终结破产程序、未得到清偿的债权不再清偿。原秦皇岛市山海关区起重机械厂于2010年4月4日因宣告破产而注销。在上述企业改制及破产清算期间山海关起重机械厂设立留守处。2002年秦皇岛市人民政府决定成立秦皇岛市机电重工工业国有资产经营有限公司，由市国资委授权经营国有资产，行使国有资产出资者权利，原秦皇岛市山海关区起重机械厂等企业划入该公司。2006年秦皇岛市人民政府决定，秦皇岛市机电重工工业国有资产经营有限公司与秦皇岛市轻工纺织工业国有资产经营有限公司合并，组建被告秦皇岛市工业国有资产经营有限公司。被告经市国资委授权，对国有独资、控股、参股企业行使出资人权利，依法持有、经营授权范围内国有资产，对国家投资产生的国有资产依法进行经营、管理和监督。本案在审理期间，法院依法向秦皇岛市国资委调取秦皇岛市委、秦皇岛市政府秦发（2003）8号文件《关于国有企业产权制度改革有关问题的若干规定》，该文件中规定，“为妥善处理先安置职工后处置资产的市属企业的债权债务等遗留问题和确保企业资产安全，由出让方根据企业实际工作的需要，可成立过渡性质的留守处，择优聘用3-5名企业已置换身份的业务骨干作为留守人员。”“企业破产终结或关闭后留守处撤销”。原告近几年因无法享受养老保险待遇向相关政府部门反映情况。2013年12月10日秦皇岛市山海关起重机械厂留守处为原告出具《山海关起重机械厂留守处关于王关海同志档案问题的说明》一份，该说明载明：“原山海关起重机械厂工人王关海于1993年提出辞职，当时企业管理混乱，双方未履行手续，王关海即离开企业，2003年企业改制，所有档案交由职工个人。王关海提出企业补偿问题未果，于2004年向山海关区申请劳动仲裁，结果要求其与企业补办自动离职手续，但王关海始终未来办理。而企业改制后，厂房拆迁，人员变动频繁，王关海档案丢失。王关海现已超过退休年龄，而无法办理退休手续”。2015年5月6日原告向秦皇岛市劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，秦皇岛市劳动人事争议调解仲裁委员会以原告的仲裁请求不属于劳动仲裁受理范围为由未予受理。一审法院认为，原告王关海曾系原秦皇岛市山海关起重机械厂员工，1993年原告辞职后双方已解除劳动关系。2007年原起重机械厂被依法宣告破产终结，并于2010年注销工商登记，至此该用人单位已归于消灭，不再具备民事主体资格。被告秦皇岛市工业国有资产经营有限公司虽作为原起重机械厂的上级主管单位，但基于上述情形，亦无法定事由对原告与原起重机械厂之间的劳动争议负有相关责任及义务。秦皇岛市山海关起重机械厂留守处系在企业改制、破产清算期间成立的过渡性临时机构，不具备固定的场所、独立的资产等相应条件，不具有民事主体资格，亦不能独立承担民事责任。关于原告与原起重机械厂之间存在的劳动争议问题，原告曾于2004年申请劳动仲裁、2005年提起民事诉讼，已被法院因超过诉讼时效而判决驳回。综上所述，原告在本案中所提诉讼请求不具有相应的事实及法律依据，对此不予支持。判决：驳回原告王关海的诉讼请求。
二审中，当事人没有提交新证据。本院二审审理查明的事实与原审审理查明的事实基本相同。
本院认为，上诉人王关海曾系原秦皇岛市山海关区起重机械厂员工，其于1993年辞职后与原秦皇岛市山海关区起重机械厂已不存在劳动关系。2007年原秦皇岛市山海关起重机械厂被依法宣告破产终结后，其民事主体资格归于消灭，该企业破产期间成立的留守处不具备民事主体资格，对外不能独立承担民事责任，现上诉人依据该破产企业留守处出具的《丢失档案说明》，请求该留守处承担法律责任，显然不符合法律规定。被上诉人秦皇岛市工业国有资产经营有限公司虽具有对原秦皇岛市山海关区起重机械厂的经营、管理和监督权，但二者均为相互独立的法人单位，双方对外独立承担民事法律责任，故上诉人因原秦皇岛市山海关起重机械厂丢失其档案，给其造成的经济损失为由，要求由被上诉人秦皇岛市工业国有资产经营有限公司承担责任的请求，无法律依据，本院不予支持。
综上所述，王关海的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人王关海负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 韩 颖
审 判 员 郭玉田
代审判员 赵 宏
二〇一六年九月十九日
代书记员 薄鲡颍