重庆市渝中区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）中区法民初字第01272号
原告杨伟，男，汉族，1975年3月26日出生。
委托代理人郭田，重庆德普律师事务所律师。
被告中铁二十三局集团第六工程有限公司，住所地重庆市渝中区嘉陵江滨江路118号圣地大厦名义层1层。
法定代表人王义春，该公司总经理。
委托代理人陈安群，男，该公司员工。
委托代理人白光辉，男，该公司员工。
原告杨伟与被告中铁二十三局集团第六工程有限公司（以下简称“中铁第六公司”）经济补偿金纠纷一案，本院依法由代理审判员徐春鹏独任审判，适用简易程序公开开庭进行了审理，书记员徐艳彬担任法庭记录。原告杨伟及其委托代理人郭田、被告中铁第六公司的委托代理人陈安群、白光辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告杨伟诉称，原告于2006年7月4日进入被告处工作，担任被告行政部驾驶员，工资为2800元／月。双方劳动关系存续期间，被告未依法为原告缴纳社会保险，未足额支付原告劳动报酬，也未安排原告休带薪年休假。2012年11月18日，被告违法停止了对原告的工作安排。鉴于上述事实，原告于2013年11月29日依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除了与被告的劳动关系。故原告诉至法院，请求判令被告立即向原告支付解除劳动关系的经济补偿金共计21000元。
被告中铁第六公司辩称，对原告诉称的入职时间、工作地点、工作岗位无异议。在原告工作期间，被告依法为原告办理了所有社会保险，不存在原告所述的违法行为，故原告单方解除劳动合同的行为不成立；2013年11月30日，原、被告之间的劳动关系解除，解除原因是原告提出经与被告协商一致，不符合支付经济补偿金的法定条件；原告在双方解除劳动关系前12个月的平均工资为1984.88元／月，而非原告所称的2800元／月。综上，请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，2006年7月4日，杨伟进入中铁第六公司工作。2007年12月26日，杨伟与中铁第六公司签订期限自2007年12月26日起至2010年12月25日止的《劳动合同书》，约定：杨伟在中铁第六公司担任小车司机，工作地点在重庆；中铁第六公司对杨伟实行计时工资制度，其中岗位职务工资为1100元／月，绩效工资根据中铁第六公司的业绩考核情况核定。双方还对其他权利义务进行了约定。
2013年11月18日，中铁第六公司向杨伟发出《通知》一份，载明：“根据上级主管单位要求，结合公司需要，公司2013年9月18日已向你本人传达关于雇工关系转移的意见，现决定从2013年11月18日起将你的雇工关系转移至重庆市中先人力资源管理有限公司，关系转移后仍然由公司继续使用，原工资待遇不变。如你愿意进行关系转移，则在2013年11月20日前办理相关手续，如不愿进行关系转移，从2013年11月18日起公司将停止你的工作安排，请你及时办理工作转交手续，如不办理工作交接手续，每台车按1万元收取罚金，且11月18日后因车辆发生的一切损失由你本人承担。本通知一式三份，个人、办公室、存档各一份。”同日，杨伟办理了工作交接。2013年11月19日起，杨伟未继续到中铁第六公司上班。
2013年11月29日，杨伟向中铁第六公司邮寄《解除劳动合同通知书》，以中铁第六公司“未按规定依法为我缴纳社会保险费、足额按时支付劳动报酬、未依法提供劳动条件”为由，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，要求解除与中铁第六公司之间的劳动关系。2013年11月30日，中铁第六公司收到上述通知书。
2013年12月5日，杨伟向重庆市渝中区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，要求中铁第六公司向其支付解除劳动关系的经济补偿金21000元。2013年12月17日，该院出具编号2013-865《证明》，证明该案无《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十二条第一款所规定情形。2013年12月25日，杨伟乃以本案的诉讼请求起诉至本院。
庭审中，为了证明杨伟的工资水平，中铁第六公司举示了《工资发放统计》，载明2012年12月至2013年11月期间，杨伟的月实发工资分别为1332.9元、2410.8元、1587.9元、1587.9元、1587.9元、1587.9元、2032.4元、2324.7元、2327.1元、2472.8元、2764.2元、1794.1元，月平均工资为1984.22元。杨伟认可该《工资发放统计》的真实性，但主张上面记载的数额是其每月实得工资数额，经济补偿金的计算基数应以应得工资数额为准。
中铁第六公司还举示了《省本级基本养老保险个人账户对账单》、《个人医疗基本信息及医疗账户明细查询》、《生育基本信息及生育账户明细》、《工伤账户明细查询》、《失业保险证明》，拟证明其依法为杨伟办理了各项社会保险，并按时足额缴纳了社会保险费。该组证据载明：杨伟养老保险的参保时间是2008年1月1日、医疗保险的初次参保时间为2009年11月1日、生育保险的初次参保时间为2009年12月17日、失业保险的参保时间为2008年1月、工伤保险的初次参保时间为2012年10月。杨伟对该组证据的真实性无异议，但认为中铁第六公司未为其按照规定时间参保。
庭审中，杨伟与中铁第六公司均认可双方劳动关系于2013年11月30日解除，并认可中铁第六公司每月从杨伟工资中代扣453.3元作为社会保险费用中杨伟应承担的部分。
上述事实，有《收件回执》、《证明》、《劳动合同书》、《通知》、《解除劳动合同通知书》、《省本级基本养老保险个人账户对账单》、《个人医疗基本信息及医疗账户明细查询》、《生育基本信息及生育账户明细》、《工伤账户明细查询》、《失业保险证明》等证据以及双方当事人的陈述载卷为凭，并经当庭质证，足以认定。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十中华人民共和国日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”本案中，原告自2006年7月4日进入被告处工作，双方即建立劳动关系。2013年11月30日被告收到原告邮寄的《解除劳动合同通知书》，双方劳动关系解除。根据上述法律规定，被告应在用工之日起三十日内即2006年8月3日前为原告办理社会保险，而被告却迟至2008年1月1日才为原告参加养老保险、2009年11月1日参加医疗保险、2009年12月17日参加生育保险、2008年1月参加失业保险、2012年10月参加工伤保险，存在未依法为原告缴纳社会保险费的行为。2013年11月29日，原告以被告“未按规定依法为我缴纳社会保险费、足额按时支付劳动报酬、未依法提供劳动条件”为由，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，要求与被告解除劳动关系，符合上述法律规定，被告依法应向原告支付解除劳动关系的经济补偿金。因原、被告之间劳动关系存续期间为2006年7月4日至2013年11月30日，已满7年不满7年6个月，且解除劳动关系前12个月（即2012年12月至2013年11月）原告的应发平均工资为2437.52元／月（1984.22元／月＋453.3元／月），故被告应向原告支付经济补偿金18281元（2437.52元／月×7.5个月）。
综上所述，原告杨伟的诉讼请求部分成立。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告中铁二十三局集团第六工程有限公司在本判决生效后立即支付原告杨伟解除劳动合同的经济补偿金18281元；
二、驳回原告杨伟的其他诉讼请求。
如果被告中铁二十三局集团第六工程有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由被告中铁二十三局集团第六工程有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。
代理审判员 徐春鹏
二〇一四年三月十九日
书 记 员 徐艳彬