陕西省宝鸡市渭滨区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）渭滨民初字第02150号
原告（被告）陕西凌云电器集团有限公司。住所地：陕西省宝鸡市峪泉路。
法定代表人武润奎，董事长。
委托代理人刘永超，男，该公司人力资源部副部长。
委托代理人董亚军，男，该公司法律顾问。
被告（原告）耿剑平，男，陕西凌云电器集团有限公司职工。
原告陕西凌云电器集团有限公司诉被告耿剑平劳动争议纠纷一案，本院于2014年9月22日立案受理，耿剑平又以陕西凌云电器集团有限公司为被告向本院提起诉讼，依法由审判员张莉适用简易程序，公开开庭进行了合并审理。原告陕西凌云电器集团有限公司（以下简称凌云公司）的委托代理人董亚军，被告耿剑平到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告凌云公司诉称，原、被告之间的劳动争议已经宝鸡市劳动人事争议仲裁委员会仲裁，现原告不服宝劳人仲案字（2014﹥第173号裁决书，向贵院提起诉讼，理由如下：1、根据《职工带薪年休假条例》，职工年休假最高为15天，被告在自己休了10天年休假，随公司统一休了5天年休假后，还要求再支付5天年休假工资及奖金600元没有事实及法律依据。2、被告要求原告支付2013年11月1日至11月30日的暖气费无事实及法律依据。暖气费是用暖人向供暖人支付的费用，被告作为用暖人应当向供暖人支付暖气费。公司发给原告2013年冬季的取暖费900元已随工资逐月发放。综上，请依法判决：1、原告不予支付被告2013年5天年休假工资、奖金600元；2、原告不予支付被告2013年11月1日至11月30日的暖气费900元。
被告耿剑平辩称，公司的高温假我没有休，当时我在住院，在休工伤假，公司应当另外支付我未休年休假工资；我请求的暖气费就是公司每个取暖季发给职工的取暖补贴。其本诉诉称，我自1989年由民政局分配到凌云公司工作。凌云公司毫无理由的扣发我2013年12月1日至31日的工资（薪金）1650、奖金（效益薪资）2000元，共计3650元及各项福利；毫无理由的扣发原告2013年1月至12月年终奖6000元；未按规定给我调升2011年至2013年工资、奖金，由此产生劳动争议，现要求被告支付原告：1、2013年5天未休年休假（5月2日至9月24日）工资、奖金差额600元；2、2013年11月1日至30日暖气费900元；3、2013年12月工资1650元、奖金2000元，共计3650元；4、2012年1月1日至2013年12月31日病假工资、奖金差额2000元；5、2013年年终奖6000元；6、2011年1月1日至2013年12月31日应涨工资、奖金20000元；7、2013年度降温费200元。
凌云公司对耿剑平的诉讼请求辩称，2013年公司统一安排于7月31日至8月2日休高温假，被告已休假；暖气费不属我公司支付职工的费用，也不属于劳动人事仲裁受案范围，2013年11月取暖费已给原告发放；我公司已支付被告2013年12月工资及效益薪资；2013年前的争议已超过仲裁时效；我公司无年终奖分配形式，被告2013年1月至12月累计休病假95.13天，根据公司相关规定，病、事假、医疗期累计超过60天者，不发放年终效益薪资；被告2009年、2010年、2011年、2012年年终考核等次分别为E、D、D、E，按我公司规定不应涨工资；原告2013年已领取降温费。请驳回原告诉讼请求。
经庭审查明，原告凌云公司成立于2005年12月22日，系企业法人。被告耿剑平1989年到凌云无线电厂工作，2001年11月20日，被告因工伤被认定为劳动功能障碍九级，2006年6月30日至原告处工作，现为凌云公司机动能源处污水处理工。2011年5月10日，宝鸡市工伤保险事业管理处认定耿剑平旧工伤复发，2013年，耿剑平就工伤复发期间的工资差额及补发2012年调升工资及效益薪资差额进行诉讼，该案已审结并发生法律效力。2014年7月8日，耿剑平因工资、奖金发放等与凌云公司发生争议，向宝鸡市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求凌云公司支付：1、2013年5天未休年休假工资、奖金差额600元；2、2013年11月1日至30日暖气费900元；3、2013年12月工资1430元、奖金1500元；4、2012年1月1日至2013年4月30日、2013年12月1日至31日病假工资、奖金差额2000元；5、2013年年终奖6000元；6、2011年1月1日至2013年12月31日应涨工资、奖金20000元；7、2013年度降温费200元。宝鸡市劳动人事争议仲裁委员会于2014年9月5日作出宝劳人仲案字（2014）第173号裁决书，裁决：1、凌云公司支付耿剑平2013年年休假5天工资差额657.5元；2、凌云公司支付耿剑平2013年年度取暖费差额225元。裁决书送达后，双方均不服，向本院提起诉讼。庭审中，耿剑平当庭表示放弃对第七项降温费的诉讼请求。
另查，凌云公司《关于发放2013年度效益薪资的通知》规定“有下列情况之一者不计发年度效益薪资：1、病、事假、医疗期累计超过60天者…”。凌云公司提交的2012年1月至2014年1月份月度效益薪资发放说明显示并附说明“耿剑平2013年1月-12月份病假已累计761小时（95.13天）”，耿剑平当庭陈述其2013年5月1日至9月26日，因工伤复发一直在休假。2013年5月10日，宝鸡市工伤保险事业管理处认定耿剑平旧工伤复发，双方因该部分休息时间是否属于工伤复发的停工留薪期并享受相关待遇发生争议并正在诉讼中。2013年耿剑平应休年休假15天，实休12天，其中凌云公司统一安排于2月8日至16日春节期间年休2天，此外，耿剑平另行休年休假10天。凌云公司提供的职工工资发放表显示，被告2013年月平均工资为2039.69元；原告分别于2013年11月13日、2013年12月13日、2014年1月15日、2014年2月13日，每月向原告发放取暖补贴225元，共计900元。
再查，凌云公司机动能源处2013年经济责任制考核细则规定：岗位效益薪资基数每人每月按1500元（含全勤奖）计算，值班岗位（含污水站）系数取0.96；奖金与当月个人考评等级挂钩，当月考评为C者，奖金减少200元。凌云公司提供的2013年12月份机动能源处员工考评表、职工工资发放表、机动能源处耿剑平效益薪资发放说明、2013年1月至12月奖金明细表显示，耿剑平2013年12月考评等次为C，其当月工资应计总额为2198.80元，扣除物业综合费用389.98元、保险金217.20元、公积金835元、医保金57.30元、年金392.90元、待业金27.15元后，实发总额为279.27元；其当月效益薪资应发1240元，扣除该月病假57元、全勤奖100元、以前多发892元，实发总额为191元。耿剑平提交的工资折显示，2013年12月17日，到账工资两笔，分别为279.27元、191元。凌云公司《2013年员工收入调整办法》规定，符合下列条件之一者，员工工资调增：1、2009至2012年度业绩考评4次为C级及以上、且在2011、2012年未调增一级的员工；2、2011、2012年度业绩考评均为A级者。耿剑平2009年至2012年度考评分别为：E、D、D、E级。
上述事实，有原告提交的宝劳人仲案字（2014）第173号裁决书、考勤管理制度、关于统一休年休假的通知、春节放假通知、《关于发放2013年度效益薪资的通知》、机动能源处耿剑平2012年1月至2014年1月份月度效益薪资发放说明、关于印发《2013年员工收入调整办法》的通知、2009年至2011年辅助生产工人年度考核表、2012年员工全年考核成绩统计表、2013年12月份机动能源处员工考评表、2013年1月至2014年2月工资发放表，机动能源处《2013年经济责任制考核细则》、《考勤管理实施细则》、2013年1月至12月奖金明细表、《陕西凌云电器集团有限公司薪酬方案》、宝劳仲案字（2013）第173号裁决书、（2013）宝民一终字第00764号民事判决书，被告提交的残疾证、劳动能力鉴定结论通知、中国银行宝鸡清姜东二路支行活期一本通存折、（2014）渭滨民初字第00461号民事判决书，当事人陈述在卷为凭，经当庭举证、质证和本院的审查，为本院确认。
本院认为，劳动者有权依据法律规定保护自己的合法权益，用人单位有权根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配方式和工资水平，对企业经营和员工，在法律规定的范围内，享有自主经营和管理的权利。用人单位未安排职工依法休年休假，应根据应休未休年休假天数，按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。被告2013年应休年休假15天，已休12天，7月31日至8月2日凌云公司集中调休年休假即“高温假”期间，被告处于工伤停工留薪期，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条“工伤停工留薪期间不计入年休假假期”的规定，凌云公司应当支付耿剑平3天未休年休假工资2039.69元÷30天×3天×（300%-100%）=407.8元。原告2013年11月至2014年2月工资发放表明确显示，被告已逐月领取2013年度取暖补贴共计900元，其再要求支付暖气费900元没有依据，凌云公司请求不予支付其2013年11月1日至11月30日的暖气费900元的诉讼请求成立，本院予以支持。原告提交的工资表、奖金明细表等与被告提交的工资折等相互印证，显示2013年12月，被告已领取了相应的工资及奖金，其再要求原告支付该月工资没有依据，本院不予支持。被告主张2012年1月1日至2013年4月30日、2013年12月1日至31日病假工资及奖金，事实理由不清，其请求本院不予支持。凌云公司制定的《陕西凌云电器集团有限公司薪酬方案》、《2013年员工收入调整办法》、《2013年经济责任制考核细则》、《关于发放2013年度效益薪资的通知》属用人单位自主确定的工资分配方式，其方案及办法并不违背现行的劳动法律法规，对原、被告双方及其他职工均有约束力。被告2013年度不论是休病假还是因工伤复发的医疗期累计均超过60天，不符合原告关于2013年度发放效益薪资的规定，故其要求发放2013年年终奖6000元的请求，本院不予支持。被告2009年至2012年度考评结果不符合原告2013年相关调升工资的规定，且2012年关于涨工资的争议已经诉讼处理，其要求支付2011年1月1日至2013年12月31日应涨工资20000元的请求，本院不予支持。被告辩称其系工伤残疾职工，不能按正常职工的考评及晋升办法对待，没有法律依据，其辩称理由不能成立。为了保护当事人合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第六条之规定，判决如下：
一、陕西凌云电器集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付耿剑平2013年3天未休年休假工资407.8元。
二、驳回耿剑平的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费20元，由陕西凌云电器集团有限公司、耿剑平各承担10元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本，同时预交上诉费，上诉于陕西省宝鸡市中级人民法院。
审判员 张莉
二〇一四年十二月十六日
书记员 李华