四川省蒲江县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）蒲江民初字第117号
原告张松林。
委托代理人于跃帮，四川展新律师事务所律师。
被告成都东骏激光股份有限公司。住所地：成都市蒲江县鹤山镇工业开发区。
法定代表人何剑雄，董事长。
委托代理人刘国友，系成都东骏激光股份有限公司法务部员工。
原告张松林与被告成都东骏激光股份有限公司（以下简称东骏公司）劳动争议纠纷一案，本院于2014年1月23日立案受理，因案情复杂，该案于2014年2月26日转为普通程序，依法组成合议庭于2014年3月11日公开开庭进行了审理。原告张松林及其委托代理人于跃帮、被告东骏公司委托代理人刘国友到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张松林诉称，2010年4月13日，原告到被告处工作，三个月后被告才与原告签订为期一年的书面劳动合同（2010年7月13日至2011年6月30日），合同约定月工资为4500元。劳动合同签订不久，被告经常随意调动原告工作岗位，原告的工资后被调整为每月5900元。劳动合同于2011年6月30日期满后，原告与被告重新建立事实上的劳动关系，但被告一直不与原告签订书面合同。在此期间，原告多次向被告提出未签订劳动合同及有关补偿事宜，但被告以各种理由不予明确解决方案。用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者支付双倍工资，故2011年7月后被告应向原告支付双倍工资。另外，原告在试用期间被告一直未给原告缴纳社保，2010年7月后也未足额缴纳社保，致原告合法利益受到侵害。原、被告在劳动关系存续期间签订有竞业禁止协议，约定原告离职后两年内不能违反竞业禁止协议内容，因此被告应在原告离职后支付两年的竞业禁止经济补偿金。原告于2013年12月申请仲裁，蒲江县劳动人事争议仲裁委员会作出蒲劳人仲委案字（2014）第2号裁决书，驳回了原告的全部仲裁请求。原告不服仲裁裁决，请求法院判决被告向原告支付：1.克扣的工资16450元；2.双倍工资141600元（5900元／月×24月）；3.经济补偿金23600元（5900元／年×4年）；4.竞业禁止经济补偿金94399.2元（3933.3元／月×24月），以上合计276049.2元。
被告东骏公司辩称，原告已领取2010年4月至6月试用期的工资，其提出辞职，工资只能发至2013年11月15日，原告的工资还应待其寝室物品、有关经费结算后据实支付，原告提出克扣工资，该项诉请没有经过仲裁前置程序，故请求法院驳回该项诉请。2011年7月劳动合同到期后是由于原告拒绝与被告继续签订书面合同，且原告在明知未签订书面劳动合同的情况下一直在被告处工作，也未提出签订书面合同或申请仲裁，其主张已经超过仲裁时效，故原告主张双倍工资的诉讼请求也应予以驳回。原告辞职非被告的原因造成，故不符合公司向其支付经济补偿金的条件，其经济补偿金的请求不应支持。2013年11月双方劳动关系解除后，被告已于当月书面履行解除原告的竞业禁止义务，故被告不应支付原告竞业禁止补偿金。综上，请求驳回原告的全部诉讼请求。
原告提供了以下证据材料：
1.仲裁裁决书1份，证实仲裁委驳回了张松林的全部请求；
2.劳动合同1份、合同签批单1份、银行卡明细1套，证明原、被告签订了自2010年7月13日至2011年6月31日止的书面劳动合同，合同到期后双方未续签书面劳动合同，但原告一直在被告处工作，双方为事实劳动关系，被告一直向原告支付工资；
3.被告向原告出具的终止劳动关系的证明1份、社会保险缴费基数明细1份，证实原告提出解除劳动关系，是被告没有为其在试用期内缴纳社保所致；
4.知识产权和竞业禁止协议1份，证明原、被告双方书面约定原告在离职后两年内不得在相关行业从事相关工作，原告的诉请是以每月实领工资的80%计算出的竞业禁止补偿金；
5.蒲江县劳动人事争议仲裁委员会的庭审笔录1份，证明仲裁委对原告当庭提出增加仲裁请求要求被告支付克扣的工资，仲裁委不受理不符合法律规定。
经庭审质证，被告对第1、2组证据材料的真实性、合法性、关联性未持异议；认为第3组证据材料中终止劳动关系的证明只是被告在收到原告要求解除劳动关系的函件后发给原告的回函，不能证明系公司原因造成原告提出解除劳动关系，原告提交被告的函件已明确要求解除劳动关系的原因是被告频繁调动其工作岗位、长期不与其签订劳动合同，但实际情况为被告调动原告工作岗位系正常调动，原告一直拒绝签订书面合同，公司对原告提出解除劳动关系并没有过错，另外，被告按合同约定给原告缴纳社保费用，没有侵犯原告合法权益；对第4、5份证据材料的真实性无异议，但认为法定的竞业禁止补偿金双方无约定的应按每月平均工资的30%计算，且被告在原告离职当月就解除了对原告的竞业禁止约束，并向其送达了书面的通知，故被告不承担原告的竞业禁止补偿金。
被告提供了以下证据材料：
1.试用合同1份、银行明细单1组、劳动合同1份、保密协议1份、竞业禁止协议1份，证实原、被告于2010年4月16日签订了为期三个月的试用合同，试用期间被告向原告发放了工资，双方在试用期满后签订了期限为一年的书面劳动合同，并签订了相关的从合同；
2.原告在2012年、2013年的工资签领表，证实原告近两年来的工资构成明细；
3.《关于要求与公司解除劳动关系并支付本人赔偿的函》、《给张松林的回函》、《东骏公司致张松林函件》、工作移交清单各1份，证实原告离职的过程及被告于2013年11月29日解除了对原告的竞业禁止义务；
4.会议纪要1份，证实调动原告工作是根据岗位要求，没有给原告造成影响；
5.《关于本人离开涉密岗位的建议》、微信记录，证实原告并没有实际履行保密义务，且原告想离开公司，但没有找到合适的单位；
6.被告处的其他员工的劳动合同、被告员工邹武应的情况说明及工作记载，证实与原告一起到公司上班的人员均续签了新的劳动合同，与原告未续签书面劳动合同是因为原告拖延和拒绝签订；
7.证人邹武应、熊宇的证言，证实2013年11月11日，被告曾通知原告补签书面劳动合同，但原告拒绝。
经庭审质证，原告对第1、2组证据材料的真实性、合法性、关联性未持异议；对第3组证据中《关于要求与公司解除劳动关系并支付本人赔偿的函》、《给张松林的回函》的真实性无异议，但认为《关于要求与公司解除劳动关系并支付本人赔偿的函》并非原告提出解除劳动关系的全部原因，还有被告在试用期内不给原告购买保险和足额缴纳保险这一原因。对《东骏公司致张松林函件》提出异议，认为其之前并未收该函件，在庭审中才知晓被告解除了对原告的竞业禁止规定，原告主张的竞业禁止金应计算至2014年3月11日法庭开庭当日；对第4、5、6组证据材料的真实性、合法性、关联性均持异议；对第7组证人证言认为不能证明是被告给原告签订的合同内容，也不能证实是原告的原因导致不签订书面合同，在2013年11月11日前被告没有找过原告签订书面合同。
原、被告双方无异议的证据材料：试用合同、银行明细单、劳动合同、保密协议、竞业禁止协议、工资签领表、关于要求与公司解除劳动关系并支付本人赔偿的函、给张松林的回函等，符合证据的真实性、合法性和关联性，具有证明力，本院予以采信。其他证据材料因与本案无关联性，本院不予采信。
经审理查明，张松林于2010年4月13日到东骏公司上班，并与东骏公司签订了为期三个月的劳动试用合同，东骏公司向张松林支付了试用期的工资。试用期满后，双方于2010年7月14日签订书面劳动合同，约定劳动合同期限从2010年7月13日至2011年6月31日，张松林担任东骏公司计划经营部副部长，月工资4500元。同日，双方签订了《保密协议》和《知识产权竞业禁止协议》各一份，劳动合同期满后，张松林一直在东骏公司工作，双方未续签书面劳动合同。在此期间，东骏公司调整过张松林工作岗位。张松林于2013年11月8日向东骏公司发出要求解除劳动关系并支付赔偿的函件，内容为：“公司违反法律规定，长期不与本人签订劳动合同，频繁调动工作岗位，致使严重缺乏安全感，鉴于此要求与公司解除劳动关系……”。2013年11月15日，东骏公司给张松林回函，同意解除劳动合同，但拒绝支付赔偿金，当日，双方进行了工作移交。2013年12月3日，张松林向蒲江县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求东骏公司支付未签书面劳动合同的双倍工资144600元、经济补偿金23600元，竞业禁止经济补偿金94399.2元，并当庭增加请求，要求东骏公司支付克扣的工资。仲裁委当庭释明，要求张松林就增加的请求另行提起仲裁，并于2014年1月10日驳回了张松林的全部仲裁申请。
另查明，张松林在2012年11月至2013年10月的平均工资为5663元。张松林与东骏公司签订的《竞业禁止协议》第四条载明：“在双方解除劳动聘用关系后，在乙方严格遵守本协议规定的情况下，在竞业限制期限内，甲方应按月计算一定数额的补偿费，待竞业限制期限届满时一并补发给乙方”。劳动合同解除后，东骏公司解除了对张松林的竞业禁止。蒲江县劳动争议仲裁委员会于2013年12月24日开庭，张松林未出庭，张松林委托代理人于跃帮到庭，东骏公司当庭答辩称已解除了张松林的竞业禁止限制。
本院认为，原、被告双方签订的《劳动合同》及《竞业禁止协议》，符合法律规定，应受法律保护。对原告要求被告支付克扣的工资的主张，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《劳动争议调解仲裁法》）第五条的规定，劳动仲裁是劳动争议的前置程序，未经仲裁，对该项诉请法院不应予以受理，已经受理的，应驳回起诉。经蒲江县劳动人事争议仲裁委员会庭审释明后，原告并未就该主张另行申请仲裁，故本院对原告的该项诉请不予支持。
关于原告提出的支付双倍工资的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第八十二条第二款“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，该条中所指的“违反本法规定”是指《劳动合同法》第十四条第二款应当签订无固定期限的劳动合同而没有签订的三种情形，该三种情形系支付二倍工资的适用范围，并不包含该条第三款规定的视为已订立无固定期限劳动合同的情形。本案中，原、被告在劳动合同到期后未续签书面劳动合同，但仍保持劳动关系超过一年以上（即该状态持续到2012年7月后），故本案属于视为订立了无固定期限劳动合同的情形。应当订立无固定期限劳动合同的三种情形具有民事惩罚性，而视为订立则不具有可惩罚性，因为《劳动合同法》把这种视为订立无固定期限合同推定为无固定期限的劳动合同，该种情形下法律已经给予了劳动者更稳定的劳动关系保护，这种视为订立无固定期限劳动合同虽有瑕疵，但并不属于应当订立无固定期限的劳动合同关系，故不属于用人单位支付双倍工资的范围。另外，在2011年7月至2012年6月期间，双方虽未签订书面劳动合同，不属于视为订立无固定期限的劳动合同期间，但在此期间，原告未因签订书面劳动合同向被告主张双倍工资或申请仲裁，现已超过了一年的仲裁时效。综上所述，本院对原告要求支付双倍工资的诉请不予支持。
关于原告提出因被告未为其缴纳试用期社保费用、未足额缴纳社保及克扣工资等原因而辞职，是被告过错造成，被告应支付经济补偿金的主张。本院认为，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”的规定，本案原告在试用期内的社保没有缴纳的情况下未向被告提出补交要求，也一直未向仲裁委员会就相关社保问题申请仲裁，现仲裁时效已经超过，且原告在向被告出具的“关于要求解除劳动关系并支付本人赔偿的函”中明确表明原告辞职并非其诉讼中提出的理由。另外，原告未提供证据证明被告克扣了其工资。故本院对原告该主张不予支持。
关于原告要求被告按其工资80%支付两年竞业限制补偿金的问题。本院认为，根据原、被告在《竞业禁止协议》第四条的约定，被告有义务在原告履行了竞业禁止协议的情况下，依约向原告支付竞业限制经济补偿金。被告辩称已于2013年11月向原告声明解除了对其的竞业限制，被告不应支付竞业限制经济补偿金。因被告未提供充分证据证明解除劳动合同时东骏公司已单方解除了竞业禁止协议并告知了原告，故对被告主张已在劳动合同解除时解除竞业限制不予支持。但东骏公司在2013年12月24日蒲江县劳动人事争议仲裁委员会开庭时提出竞业限制已经解除作为抗辩理由，原告代理人参与了庭审，本院认为，原告代理人在仲裁庭审中知晓被告将已解除竞业限制作为抗辩理由，该意思表示视为双方的竞业禁止协议已经解除，且解除时间应为仲裁开庭之日。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿的，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者的劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持”之规定，原告主张竞业经济补偿金因双方未约定明确的金额，故应按原告前十二个月平均工资5663元的30%即1699元按月支付，从2013年11月16日起计算至2013年12月24日止。另根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第九条第二款“在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持”的规定，原告主张的竞业限制金在被告单方解除后应另行计算3个月。综上，被告向原告支付4个月零9天的竞业限制经济补偿金，即7306元（4月×1699元／月＋9天×1699元／30天）。
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条第三款、第八十二条第二款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第二十七条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条、第九条第二款之规定，判决如下：
一、被告成都东骏激光股份有限公司在本判决生效后五日内向原告张松林支付竞业限制经济补偿金7306元；
二、驳回原告张松林的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由被告成都东骏激光股份有限公司负担。此款原告张松林已预交，被告成都东骏激光股份有限公司在付上述款时一并付给原告。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
审 判 长 欧伟艳
审 判 员 夏 英
人民陪审员 胡佑富
二〇一四年七月七日
书 记 员 钟 珊
附：相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《中华人民共和国劳动合同法》：
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形
第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》：
第六条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予予劳动者经济补偿的，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者的劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。
第九条在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。
在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。