河北省承德市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）冀08民终3979号
上诉人（原审原告）：承德清宫酿坊白酒制造有限公司，住所地河北省围场满族蒙古族自治县四合永镇。
法定代表人：马长岭，职务:董事长。
委托诉讼代理人：于阁，河北承天律师事务所律师。
委托诉讼代理人：陈艳伶，河北承天律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：徐以刚，市民，住河北省围场满族蒙古族自治县。
委托诉讼代理人：殷宝信，围场镇纪元法律服务所法律工作者，住河北省围场满族蒙古族自治县。
上诉人承德清宫酿坊白酒制造有限公司（以下简称承德清宫白酒公司）因与被上诉人徐以刚劳动争议纠纷一案，不服河北省围场满族蒙古族自治县人民法院（2016）冀0828民初3458号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年11月9日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人承德清宫白酒公司的委托诉讼代理人陈艳伶，被上诉人徐以刚的委托诉讼代理人殷宝信到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
承德清宫酿坊白酒制造有限公司的上诉请求:1、请求改判上诉人不支付被上诉人经济补偿金人民币6506.00元；2、请求改判上诉人不支付被上诉人2016年3、4月份工资人民币4650.00元；3、请求改判上诉人不承担为被上诉人缴纳自2014年8月23日至2016年4月22日期间的社会保险;4、本案诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：1、被上诉人是2015年2月9日入职上诉人公司从事销售工作的，签订了书面劳动合同，合同期限是一年。被上诉人在工作期间严重违反企业规章制度，连续七天脱岗，上诉人决定开除被上诉人，上诉人不应支付被上诉人经济补偿金。2、被上诉人给企业造成极大的经济损失，上诉人扣发其剩余工资，是由于被上诉人本人的严重过错，并非拖欠被上诉人工资。3、上诉人不应为被上诉人缴纳自2014年8月23日至2016年4月22日期间的社会保险，因其此请求已经超过法定的仲裁时效，上诉人也不应为其缴纳超过仲裁时效期限的社会保险。
徐以刚辩称,被上诉人2014年8月入职上诉人公司，被上诉人与上诉人是2014年签订的第一次劳动合同，并非上诉人主张的2015年才入职上诉人公司。被上诉人并未违反上诉人公司的企业规章制度，是上诉人拖欠被上诉人工资，不为被上诉人缴纳社会保险，被上诉人才向上诉人提出解除劳动合同，并提交了通知书。上诉人存在违法行为，依法应向被上诉人支付解除劳动合同经济补偿金，并将拖欠的工资支付。上诉人所称的公司规章制度根本不存在，相应制度也没有经法定程序制定公布，上诉人主张的规章制度对被上诉人不发生任何效力。被上诉人在上诉人处工作时，不存在连续脱岗的情况，没有违反所谓规章制度的行为。被上诉人主张的社会保险问题并不超过法定的仲裁时效，上诉人未按照法律规定为被上诉人缴纳社会保险，应承担相应责任。
承德清宫酿坊白酒制造有限公司向一审法院起诉请求：1、请求依法撤销围劳人仲裁字【2016】第074号仲裁裁决书；2、判令原告不支付被告经济补偿金人民币6506.00元；3、判令原告不支付被告2016年3、4月份工资人民币4650.00元；4、判令原告不承担被告的社会保险费；5、诉讼费用由被告承担。
一审法院认定事实:2014年8月23日，被告徐以刚到原告承德清宫酿坊白酒制造有限公司从事区域销售工作，双方约定试用期1个月，自2014年8月23日起至2014年9月23日止。合同期限自2014年9月23日起至2017年9月23日止。合同对权利义务关系、工作岗位职责、奖惩办法均有明确约定，2016年4月15日至2016年4月22日，被告徐以刚未到公司上班，以原告公司没有依法为其缴纳社会保险和未按时支付劳动报酬为由，于2016月4月22日向原告递交终止劳动合同通知书，原告称，被告擅自将其掌握的原告公司客户档案、产品台账、工作标志等资料和财物带走，严重违反了公司管理制度规定，经原告公司研究决定，给予被告徐以刚开出工作岗位处理。并扣发了2016年3月和4月的工资合计4650.00元，原告未支付给被告解除劳动合同经济补偿金，被告徐以刚向围场满族蒙古族自治县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会于2016年7月21日作出围劳人仲裁字【2016】第074号仲裁裁决书，裁决原告承德清宫酿坊白酒制造有限公司给付被告2016年3月及4月份工资合计4650.00元，并支付经济补偿金6506.00元，为被告缴纳2014年8月23日至2016年4月22日期间的社会保险。原告对此仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。以上事实认定，有原、被告双方诉辩陈述，原、被告双方提供的书证和仲裁裁决书在卷为凭。
一审法院认为，被告徐以刚自2014年8月23日开始在原告承德清宫酿坊白酒制造有限公司从事区域销售工作，并签订书面劳动合同，约定试用期一个月，自2014年8月23日至2014年9月23日，劳动合同期限自2014年9月23日起至2017年9月23日止。劳动关系存续期间，原告没有依法为被告缴纳社会保险，原告拖欠被告2016年3月及4月工资合计4650.00元。被告徐以刚以原告公司没有依法为其缴纳社会保险和拖欠工资为由，于2016年4月22日向原告递交了终止劳动合同通知书，原告以被告自行脱岗为由，作出开除处理。原告承德清宫酿坊白酒制造有限公司应按双方劳动合同约定，支付被告徐以刚2016年3-4月份工资4650.00元；支付被告解除劳动合同经济补偿金6506.00元，为被告徐以刚缴纳社会保险费用。被告要求给付加班工资和节假日加班补助，因劳动合同中已约定其工资包括加班工资，被告亦未提供加班证据证明，本院不予支持。据此一审法院依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、原告承德清宫酿坊白酒制造有限公司给付拖欠被告徐以刚2016年3月及4月两个月工资合计人民币4650.00元。二、原告承德清宫酿坊白酒制造有限公司给付被告徐以刚经济补偿金6506.00元。三、原告承德清宫酿坊白酒制造有限公司与被告徐以刚按各自承担比例缴纳自2014年8月23日至2016年4月22日期间的社会保险。（具体数额以社会保险经办机构核准为准）以上一、二、三项限判决生效后十日内履行完毕。案件受理费10.00元，由原告承担。
本院二审审理查明事实与一审法院审理查明事实一致。
本院认为，上诉人承德清宫白酒公司作为被上诉人徐以刚的用人单位，应对劳动者的入职时间承担举证责任。上诉人就被上诉人入职其公司的时间未提供充足证据予以证实，被上诉人已经提交其与上诉人公司2014年8月23日签订的书面劳动合同，一审法院确定被上诉人入职上诉人公司的时间为2014年8月23日并无不当。上诉人在与被上诉人劳动关系存续期间，未依法为被上诉人缴纳社会保险，现应依法予以补缴。上诉人在一、二审均未提供充足证据证实其主张的公司规章制度及开除被上诉人工作岗位的通知已经明确告知和送达被上诉人，又因上诉人未为被上诉人缴纳工作期间的社会保险费，故依法应由上诉人支付拖欠被上诉人2016年3-4月份的工资并给付被上诉人解除劳动关系的经济补偿金。被上诉人2016年4月22日向上诉人递交终止劳动合同通知书，后即申请仲裁，被上诉人的主张并未超过法定的仲裁时效。综上所述，上诉人承德清宫白酒公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10.00元，由上诉人承德清宫酿坊白酒制造有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 冉雪芳
代理审判员 张喜艳
代理审判员 于 一
二〇一六年十一月二十九日
书 记 员 耿 建