四川省成都市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）成民终字第6731号
上诉人（原审原告）成都市保安服务总公司，住所地：成都市青羊区。
法定代表人周忠义，总经理。
委托代理人王超，四川典章律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）董文玉，男，汉族，1954年11月12日出生，住四川省平昌县。
委托代理人王金前，四川素文律师事务所律师。
上诉人成都市保安服务总公司因与被上诉人董文玉劳动争议?纠纷一案，不服成都市青羊区人民法院（2015）青羊民初字第5620号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年9月1日受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审查明，董文玉于2012年6月入职成都市保安服务总公司，担任保安队员一职，双方建立劳动关系。2013年12月24日17时1分，董文玉骑电动自行车下班途中遭遇交通事故受伤。2014年2月27日，成都市劳动和社会保障局作出工伤认定决定，认定董文玉于2013年12月24日所受伤害性质为工伤。2014年6月19日，成都市劳动能力鉴定委员会鉴定确定董文玉伤情评定为伤残八级。同年10月10日，董文玉向成都市保安服务总公司提出辞职申请，经成都市保安服务总公司同意后董文玉离职，双方于当日解除劳动关系。
2015年1月19日，董文玉向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.解除董文玉与成都市保安服务总公司之间的劳动关系；2.成都市保安服务总公司向董文玉支付一次性就业补助金71?466元。同年5月15日，该委作出成劳人仲委裁字（2014）第975号仲裁裁决：一、董文玉与成都市保安服务总公司之间劳动关系于2014年10月10日解除；二、仲裁裁决书生效后5日内，成都市保安服务总公司以现金形式一次性支付董文玉一次性伤残就业补助金71?460元。成都市保安服务总公司不服，遂向原审法院提起诉讼。
原审另查明，1.川人社发（2015）22号文于2015年4月29日下发实施。2.成都市2013年度职工月平均工资为3?970元。
原审法院认定上述事实有仲裁裁决书、送达证明、仲裁庭审笔录、道路交通事故责任认定书、成都市人力资源和社会保障局认定工伤决定书、离职申请书、解除劳动关系审批表及当事人当庭陈述等证据。
原审法院认为，一、关于劳动关系解除问题。董文玉于2012年6月入职成都市保安服务总公司，双方建立劳动关系，成都市保安服务总公司应当承担用工主体责任。根据《劳动合同法》第三十七条“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”的规定，申请人于2014年10月10日向成都市保安服务总公司提交了书面辞职申请，成都市保安服务总公司随即同意，符合依法解除劳动合同的情形，双方的劳动关系于2014年10月10日解除。成都市劳动人事争议仲裁委员会裁决：董文玉与成都市保安服务总公司之间劳动关系于2014年10月10日解除，因双方均未对上述仲裁裁决提起诉讼，原审法院予以确认。
二、关于是否支付一次性伤残就业补助金问题。董文玉在下班途中遭遇交通事故受伤的事实，经成都市人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》所确认，因此成都市保安服务总公司应当承担董文玉工伤保险待遇支付责任。依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条“……职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外”之规定，董文玉既可向侵权人主张侵权赔偿，也可向成都市保安服务总公司和社会保险经办机构主张工伤赔付，但医疗费用只能择一主张，不能双重赔付。因此董文玉虽然已在交通事故责任纠纷中得到赔偿，但仍可向成都市保安服务总公司要求支付工伤保险待遇。
三、关于一次性伤残就业补助金计算金额问题。成都市保安服务总公司主张即使应当支付董文玉一次性伤残就业补助金，金额应依照川人社发（2015）22号文第13条规定计算为14?292元。根据《工伤保险条例》第三十七条第二款“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金、由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”之规定，成都市保安服务总公司应当于劳动合同解除之时支付董文玉一次性伤残就业补助金，董文玉与成都市保安服务总公司解除劳动合同时川人社发（2015）22号文尚未下发实施，不应作为一次性伤残就业补助金的计算依据。故一次性伤残就业补助金依照《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改〈工伤保险条例〉决定的通知》第二条第三款“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动（聘用）合同期满终止，或职工本人提出解除劳动（聘用）合同，终止工伤保险关系的，享受一次性伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性伤残就业补助金为八级伤残18个月”之规定，成都市保安服务总公司应当向董文玉支付一次性伤残就业补助金71?466元（47644元／年÷12个月／年×18个月）。
综上所述，原审法院依据《劳动合同法》第三十七条、《工伤保险条例》第三十七条第二款、《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：一、成都市保安服务总公司与董文玉之间劳动关系于2014年10月10日解除；二、成都市保安服务总公司于判决生效之日起十五日内支付董文玉一次性伤残就业补助金71?466元。案件受理费减半收取为5元，由成都市保安服务总公司负担。
宣判后，成都市保安服务总公司不服上述判决，向本院提起上诉称：1、一审法院没有核实被上诉人董文玉交通事故获赔金额是否高于工伤保险待遇就直接认定上诉人应承担工伤保险待遇支付义务，属认定事实不清；2、原判没有适用四川省人社厅发布的《关于进一步做好工伤保险工作若干意见的通知》的规定，导致上诉人成都市保安服务总公司责任承担不公；3、本案应当适用该《通知》，按照该《通知》的规定，即使应当支付就业补助金，也应当支付14292（71460元×20%）。综上，请求二审法院撤销原判第二项，依法改判或发回重审。
被上诉人董文玉答辩称，原判认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
本院经审理查明的事实与原判一致，本院予以确认。
二审中，被上诉人董文玉提交了（2014）青羊民初字第4364号《民事调解书》。载明：原告董文玉、被告隋某、被告中国人民财产保险股份有限公司某分公司，案由为机动车交通事故责任纠纷。案件审理过程中，经法院主持调解，各方当事人自愿达成调解协议，由中国人民财产保险股份有限公司某分公司支付董文玉保险赔偿款124260.16元（包括医疗费、后续治疗费、营养费、住院伙食补助费、护理费、误工费、残疾赔偿金、精神抚慰金、交通费、车损等）。
本院认为，本案系劳动争议案件，董文玉主张的是一次性伤残就业补助金，并未主张医疗费用，与机动车交通事故责任纠纷案件无关。经成都市人力资源和社会保障局作出的《认定工伤决定书》所确认，董文玉系工伤，成都市保安服务总公司应当承担董文玉工伤保险待遇支付责任。根据《工伤保险条例》第三十七条第（二）项“一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”的规定，本案董文玉主张的一次性伤残就业补助金应当依照《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改〈工伤保险条例〉决定的通知》第二条第三款的规定计算。
综上，上诉人成都市保安服务总公司的上诉理由不能成立，其上诉请求本院不予支持。原判认定事实清楚，适用法律正确。应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费按原判确定的金额和负担方式执行。二审案件受理费10元，由上诉人成都市保安服务总公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘建凯
代理审判员 梁 楷
代理审判员 苟 峰
二〇一五年十月二十三日
书 记 员 孙 睿