天津市西青区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）青民一初字第4935号
原告：张某某，农民。
委托代理人：安某某，天津安皓律师事务所律师。
委托代理人：胡某某，天津安皓律师事务所律师。
被告：天津市某某公司。
法定代表人：张某某，经理。
委托代理人：卢某，天津市某某公司法务人员。
委托代理人：孙某某，天津市某某公司办公室主任。
原告张某某与被告天津市某某公司（以下简称某某公司）不当得利纠纷一案，本院于2014年10月30日立案受理，依法由代理审判员张岩适用简易程序公开开庭进行了审理。原告张某某的委托代理人安某某、被告某某公司的委托代理人卢某、孙某某到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告张某某诉称：原告张某某系被告某某公司的员工，2007年1月入职。2013年9月12日，原告在工作时间发生一起工伤事故，失去左手，造成5级伤残。此前，被告为原告在平安养老保险股份有限公司天津分公司投保了团体意外险（保单号：GP03001002856414），保险期限为：2012年10月19日起到2013年10月19日止，原告为保险合同的受益人。保险事故发生后，被告以办理工伤保险手续为由取得原告的身份证，并未经原告同意以原告为户名办理了银行存折账号（账号：02×××84），提供给平安养老保险股份有限公司天津分公司。作为团体意外险保险理赔的转入账户，平安养老保险股份有限公司天津分公司在没有认真核实，没有通知原告的情况下，于2013年5月19日将赔偿款91400元支付到被告提供的存折账号内，被告取出全部赔偿金，据为已有。原告多次索要，被告拒绝给付。故起诉，请求法院依法判令：一、被告返还原告保险赔偿金91400元；二、本案诉讼费由被告承担。
被告某某公司辩称：一、驳回原告的全部诉讼请求；二、诉讼费由原告承担。原告原系被告员工，被告于2007年1月份与原告签订劳动合同，原告的工作岗位为操作工，2013年9月12日，原告在被告公司车间内发生工伤事故，经过治疗后已经痊愈。由于原告提出终止双方的劳动合同。因此被告与原告于2014年9月10日签订了《解除劳动合同协议书》，该协议书是双方以平等自愿、协商一致的原则就解除劳动合同事宜签订的协议。
首先，该协议书合法有效，因为《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。既然合法有效，双方均应自觉遵守。
其次，被告与原告之间的案件不应当属于民事案件，依据原告主张的保险赔偿金是被告投保的团体人身险，就其性质而言，该商业保险具有任意性、补充性，是被告自愿给予职工的福利待遇，其与工伤保险具有不同性质。这种福利待遇从法律关系的性质而言，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，福利待遇属于劳动合同中双方可以约定的条款，因此其发生争议也应当属于劳动争议案件。
第三，双方即使属于民事纠纷，双方已经不存在任何债权债务关系了。因为依据双方协议书第三条的约定，“签订本协议时，乙方（原告）已经完整收取在职期间的所有劳动报酬（含正常工作时间工资、加班加点按规定应付工资及相关劳动福利待遇等），迄今与甲方不存在任何债权债务关系，此后双方不负任何权利义务关系。”这里的债权债务关系就应当属于民事纠纷的内容了。而且这里的相关劳动福利待遇的含义就含有被告为原告投保的团体人身险的赔偿款项的内容。原告在签订协议书时明明知道公司给其投保过团体人身险，但原告并没有对双方的赔偿数额提出任何异议，不仅确认了赔偿数额，也签订了本协议的第三条内容，证明被告即使没有足额给付原告团体人身险的赔偿款，从协议内容来看原告实质上也是放弃了此部分款项。所以才签有本协议书的第三条。
第四，依据被告与原告之间的协议书的约定，双方已经协商确认了被告向原告一次性支付了全部的赔偿金，双方即不存在债权债务的民事权益纠纷，也不存在劳动争议。这一点在双方协议书的第五条中已经得到确认。
经审理查明：原告张某某原系被告某某公司的员工，2007年1月入职。工作期间，被告为原告在平安养老保险股份有限公司天津分公司投保了团体意外险，保险期限为2012年10月19日起至2013年10月19日止，被告系投保人，原告系被保险人及受益人。2013年9月12日原告在工作期间发生了事故，失去左手，后经认定属于工伤情形，构成左手五级伤残。
2014年5月27日平安养老保险股份有限公司天津分公司进行了理赔，共计赔付金额91400元，其中意外残疾责任赔付金额60000元、意外住院现金补贴责任赔付金额1400元、意外医疗责任赔付金额30000元。2014年6月11日、6月22日、7月5日被告先后三次支取了全部理赔款。理赔前，被告主张原告亲自到过保险公司鉴定伤残，对于保险理赔事宜是知情的。而原告表示是去过保险公司，但是去做什么并不清楚。
2014年9月10日，原、被告双方签订解除劳动合同协议书：“甲方：天津市某某公司。乙方：张某某。乙方原系甲方员工，乙方于2007年1月份与甲方签订劳动合同，乙方工作岗位为操作工，2013年9月12日，乙方在公司车间内发生工伤事故，经过治疗后乙方现已痊愈。经鉴定乙方为伤残五级。现乙方请求解除双方的劳动合同，甲方同意乙方解除劳动合同的请求，为此甲、乙双方以平等自愿、协商一致的原则就解除劳动合同事宜签订如下协议，供双方共同遵守执行：一、甲方、乙方确认双方的劳动合同于本协议签订生效之日起解除；二、本协议签订之日起10个工作日内甲方一次性补偿乙方20万元人民币，作为对乙方的全部补偿费用，该补偿费用包括但不限于乙方应当享受的康复性治疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金、医疗期工资、终止劳动合同补偿金等国务院《工伤保险条例》和《天津市工伤保险若干规定》所规定的全部工伤待遇；三、签订本协议时，乙方已经完整收取在职期间的所有劳动报酬（含正常工作时间工资、加班加点按规定应付工资及相关劳动福利待遇等），迄今与甲方不存在任何债权债务关系，此后双方不负任何权利义务关系；四、如果相关工资、待遇的支付凭证与本协议内容约定不符，则以本协议内容为准；五、乙方确认与甲方已经不存在任何劳动争议，若因此呈讼均由乙方承担全部不利的法律后果；六、在签订本协议时，双方均已十分清楚包括《劳动法》、《劳动合同法》在内的相关法律、法规之规定，知晓协议行为的法律后果，且愿意履行本协议内容，故本协议一经签订不得撤消或变更。”
上述事实，有原、被告提供的书证、当庭陈述等证据证明属实。
本院认为：不当得利的构成要件为：1、取得不当利益；2、造成他人损失；3、得利人取得利益没有合法根据。同时当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。本案中，被告支取91400元保险理赔款后，原、被告签订了解除劳动合同协议书，该协议书系双方真实的意思表示，应认定合法有效。双方之间的权利义务关系自该协议书签字确认后终止，即双方不存在任何债权债务关系。原告主张签订该协议书时，对于理赔款项相关事宜并不知情，但是没有提供充分证据，故对于原告要求被告返还91400元不当得利款，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国民法通则》第九十二条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
驳回原告张某某的诉讼请求。
案件受理费1043元，此款由原告张某某承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 张 岩
二〇一四年十二月十九日
书 记 员 邢剑锋