上海市嘉定区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0114民初6930号
原告：沈如信。
委托诉讼代理人：朱燕，上海博乐律师事务所律师。
被告：上海嘉定雅山五金加工厂。
投资人：陈中球。
原告沈如信诉被告上海嘉定雅山五金加工厂(下称雅山厂)劳动合同纠纷一案，本院于2016年6月2日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员陈曰良独任审判。审理中，本案依法转为适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告沈如信的委托诉讼代理人朱燕到庭参加诉讼，被告雅山厂经本院公告传唤未到庭参加诉讼。本院依法进行缺席审理。本案现已审理终结。
沈如信向本院提出诉讼请求：1、要求被告支付终止劳动合同经济补偿金19，630元(人民币，下同)；2、要求被告支付2014年8月20日至2015年7月20日间未签订书面劳动合同二倍工资差额49，896元；3、要求被告支付2013年、2014年度未休年休假工资2，784元；4、要求被告支付2014年6月至同年9月高温费800元。原告于2009年4月进被告单位工作，担任技术工。工作期间，被告未安排原告休年休假，未发放原告高温费。2015年7月，被告停止经营，原告离开被告单位。
原告为支持其请求，提供如下证据：
1、不予受理通知书，旨在证明本案经过仲裁前置程序。
2、(2015)嘉民四(民)初字第1104号民事判决书，旨在证明生效法律文书已确认原、被告存在劳动关系。
原告提供的上述证据，由相关部门出具，本院予以认定。
经审理查明，2011年左右，原告进被告公司工作，担任技术工作，双方约定原告月工资组成为本市最低工资标准、岗位补贴1000元，加班工资另计。2014年1月起，被告单位拖欠原告工资。2015年1月，被告单位投资人陈中球向原告出具欠条一份，载明：欠沈如信2014年工资款陆万陆仟伍佰元正(66500.00)。原告在被告单位实际工作至2015年7月19日。2015年7月21日，被告单位投资人陈中球再向原告出具欠条一份，载明：沈如信，2015年1月份26天底薪1820+660+岗位补贴1000，2月份节日3天1820+补贴1000，3月份26天1820+990+1000,4月份29天、加班，1820+1800+1000,5月份26天节1天2020+990+1000,6月份28天节1天2020+1260+1000,7月份至19日2020，合计24962元(付3000)。2015年7月下旬，被告单位停业。被告为原告缴纳了2012年2月至2014年12月的本市城镇社会保险费。2015年8月4日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会(下称嘉定仲裁委)申请仲裁。2015年11月2日，该会嘉劳人仲(2015)办字第2715号通知书以原告无正当理由拒不到庭为由，作出对本案按撤回仲裁申请处理的决定。原告不服仲裁决定，诉至本院。2016年3月14日，本院(2015)嘉民四(民)初字第1104号民事判决书作出判决，被告应支付原告2014年1月1日至2015年7月19日间工资差额58，462元。双方均未在法定期限内提起上诉。2016年3月17日，原告再次向嘉定仲裁委申请仲裁，要求被告支付经济补偿金19，630元、2014年8月20日至2015年7月20日间未签订书面劳动合同二倍工资差额49，896元、2013年、2014年度未休年休假工资2，784元、2014年6月至同年9月高温费800元。同年3月22日，该会嘉劳人仲(2016)通字第75号不予受理通知书以原告对原已审结案件重复申请仲裁为由，作出不予受理的决定。原告不服仲裁决定，诉至本院。
另查，原告在(2015)嘉民四(民)初字第1104号民事案中陈述，原告于2011年左右进被告单位工作，原、被告签订期限至2014年12月的劳动合同。
本院认为，根据劳动合同法规定，用人单位决定提前解散等的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。本案争议焦点在于被告应否支付原告终止劳动合同经济补偿金？首先，相关法律规定，因用人单位停业等，致使劳动合同无法履行，合同终止，用人单位应支付劳动者经济补偿；其次，原、被告确认原告在被告单位工作至2015年7月19日。被告单位于2015年7月下旬停业，表明原告因为被告单位停业无法履行劳动合同而离职。因此，原告要求被告支付终止劳动合同经济补偿金的请求，本院予以支持。具体补偿金数额根据原告工作年限及离职前12个月工资标准(剔除加班费)计算确定，原告关于进被告单位工作时间的说法前后不一，本院依据缴纳社会保险费起始日期计算工作年限。依据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。原告在(2015)嘉民四(民)初字第1104号民事案件中陈述双方签订期限至2014年12月的劳动合同，对此，原告未提供证据予以证实，对于原告该意见，本院难以采信。原告于2011年左右(2012年2月起被告为原告缴纳社会保险费)进被告单位工作，因双方未签订书面劳动合同，至迟自2013年2月起视为双方已订立无固定期限劳动合同。故原告要求被告支付2014年8月20日至2015年7月20日间未签订书面劳动合同二倍工资差额的请求，本院不予支持。依据劳动法规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。现尚无证据证明被告已安排原告休2013年1月至2014年12月间带薪年休假，经折算，该期间原告可享受年休假10天，被告应支付原告未休年休假折算工资。故原告要求被告支付2013年1月至2014年12月间未休年休假工资的请求，本院予以支持。被告单位系小型金属加工企业，尚无证据证明被告单位已对原告岗位实施降温措施，使其工作场所不属于高温状态，因此被告应支付原告高温季节的高温费，故原告要求被告支付2014年6月至同年9月间高温费的请求，本院予以支持。被告经本院合法传唤，未到庭参加诉讼，其放弃质证、辩论等诉讼权利的法律后果自负。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第(五)项、第四十六条第(六)项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告上海嘉定雅山五金加工厂应于本判决生效之日起十日内支付原告沈如信终止劳动合同经济补偿金10，045元；
二、被告上海嘉定雅山五金加工厂应于本判决生效之日起十日内支付原告沈如信2013年1月至2014年12月间应休未休年休假工资2，458.5元；
三、被告上海嘉定雅山五金加工厂应于本判决生效之日起十日内支付原告沈如信2014年6月至同年9月间高温费800元；
四、驳回原告沈如信要求被告上海嘉定雅山五金加工厂支付2014年8月20日至2015年7月20日间未签订书面劳动合同二倍工资差额49，896元的诉讼请求。
负有金钱给付义务的当事人，如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由被告上海嘉定雅山五金加工厂负担。被告负担之款应于本判决生效后七日内交付本院。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审 判 长 陈曰良
人民陪审员 沈加隆
人民陪审员 徐祖荣
二〇一六年九月十四日
书 记 员 李 静
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
……
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
……。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
……
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
……
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
四、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。