上海市静安区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）静民一（民）初字第294号
原告丽舍生活贸易（上海）有限公司。
法定代表人颜国基。
委托代理人宋悦。
被告陈烨。
原告丽舍生活贸易（上海）有限公司为与被告陈烨劳动合同纠纷一案，向本院提起诉讼。本院受理后，依法由审判员吴晓祥独任审判，于2014年2月21日、2014年4月10日公开开庭进行了审理。原告丽舍生活贸易（上海）有限公司的委托代理人宋悦、被告陈烨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告丽舍生活贸易（上海）有限公司诉称，被告于2006年8月23日到原告处工作。2011年11月16日，双方签订无固定期限的劳动合同，原告安排被告担任副理职务，从事洁具销售工作。2012年5月6日，被告生育一女。被告休产假至2012年9月5日，于2012年9月6日起正常上班。2012年11月下旬起，被告上班不稳定。2012年12月1日起，被告在未履行任何请假手续的情况下擅自不来上班。由于2012年12月1日至2012年12月14日期间被告旷工，原告于2012年12月14日作出解除劳动合同的决定，并于2013年1月5日出具了退工证明。被告提起劳动仲裁，上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会裁决原告向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金。原告认为，由于被告旷工，原告解除劳动合同合法。现原告不服仲裁裁决诉至法院，请求判令原告不支付被告违法解除劳动合同的赔偿金人民币62，196元。
为证明其主张，原告提供以下证据作为依据：
1、静劳人仲（2013）办字第1200号裁决书，证明劳动争议案件已经仲裁前置；
2、劳动合同，证明双方间已签署劳动合同；
3、银行卡交易记录，证明原告已按约支付被告薪资；
4、退工证明，证明双方劳动关系已经于2012年12月14日合法解除；
5、考勤记录，证明2012年12月被告的考勤情况，考勤记录显示被告仅在2012年12月5日、6日、7日及12日有上班记录，其余均未上班；
6、员工手册，证明被告请假未经批准，不符合员工手册关于请假及销假的规定。员工手册规定原告对员工有旷工行为可以予以处罚，包括记大过和辞退。
被告陈烨辩称，被告休完产假之后正常上班至2012年12月5日左右，由于家中无人照顾小孩，经咨询人事部后，被告知可以申请停薪留职。被告于2012年12月5日起休年休假。2012年12月21日，被告通过电子邮件向原告申请停薪留职一年。之后，被告打电话询问人事部同事，被告知已批准了被告的停薪留职，之后被告一直在家照顾小孩，未去原告处上班。2013年1月5日，原告通知被告办理离职手续，称双方劳动关系于2012年12月14日解除。为此，被告申请劳动仲裁。原告在仲裁期间认为双方劳动关系并非原告解除，而是被告自动离职，而诉讼期间，原告又提出被告存在旷工，系因被告严重违纪而解除。被告认为，原告的主张缺乏依据，被告要求维持仲裁裁决。被告对原告提供的证据1-5的真实性均没有异议。被告对原告提供的证据6的真实性不予确认。
被告为证明其主张提供电子邮件及其附件作为依据，证明2012年12月21日，被告提出停薪留职一年的申请。之后，原告的人事部同事告诉被告的申请已被批准。
原告对被告提供证据的真实性没有异议，但原告认为，原告作出解除的时间是2012年12月14日，而被告申请停薪留职的时间是2012年12月21日，原告并没有批准被告停薪留职。原告坚持认为被告的行为构成严重违纪。同时，原告认为，2012年12月1日至2012年12月14日期间，原告的人事部工作人员曾电话通知被告来上班，由于该工作人员已离职，现在无法提供相关证据材料。
经审理查明，被告于2006年8月23日起到原告处工作。2007年12月24日，原告与被告签订劳动合同，期限自2007年12月1日至2008年11月30日，被告担任秘书职务，每月工资为人民币2，500元。2008年10月21日，原告与被告签订劳动合同，期限自2008年11月30日至2011年11月29日，被告担任业务员职务，每月工资为人民币3，000元。2011年11月16日，双方签订期限自2011年11月29日起的无固定期限劳动合同，被告担任副理职务，每月工资为人民币6，000元。
2013年1月5日，原告开具《上海市单位退工证明》，其中记载双方劳动合同于2012年12月14日解除。
2013年11月27日，被告向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：支付违法解除劳动合同的赔偿金人民币62，196元。原告在仲裁期间称由于被告自动离职，原告于2013年1月5日出具《上海市单位退工证明》，解除的时间为2012年12月14日。2013年12月27日，上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会作出静劳人仲（2013）办字第1200号裁决书，裁决：原告于本裁决书生效之日起七日内支付被告违法解除劳动合同的赔偿金人民币62，196元。原告不服，诉至本院，提出如上诉请。
另查，被告在劳动合同解除前十二个月的平均工资为人民币5，183元。
以上事实，有原告提供的劳动合同、《上海市单位退工证明》、静劳人仲（2013）办字第1200号裁决书等证据及当事人的庭审陈述等为证，并经庭审质证属实，本院予以确认。
本院认为，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。结合本案，首先，原告作为用人单位具有用工管理权，应当对劳动者的行为进行管理并根据劳动者的行为及时给予处理。2012年12月初，在被告回家照顾小孩未上班的情况下，原告应通知被告上班或依据合法有效的规章制度要求被告办理请假手续，但原告并未举证证明其行使了用工管理权；其次，原告在仲裁期间称双方劳动关系由于被告自动离职而解除，诉讼期间又主张被告在2012年12月1日至2012年12月14日期间存在旷工，前后陈述相互矛盾，且未能提供证据证明其陈述；再次，被告提供电子邮件证明其于2012年12月21日申请停薪留职，原告表示虽收到该申请，但未予以批准。对此，原告也未提供证据证明已将不予批准的答复通知了被告。同时，原告也未提供证据证明员工手册已向被告进行了公示。综上所述，本院认为，原告认定2012年12月1日至2012年12月14日期间被告存在旷工的行为，缺乏依据，本院确认原告于2012年12月14日解除劳动合同违法，原告要求不支付被告违法解除劳动合同的赔偿金，本院难以支持。用人单位违反法律规定解除劳动合同的，应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。结合被告在劳动合同解除前十二个月平均工资的情况，本院确认原告应支付被告违法解除劳动合同的赔偿金人民币62，196元。
据此，本院依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，判决如下：
原告丽舍生活贸易（上海）有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告陈烨违法解除劳动合同的赔偿金人民币62，196元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，减半收取人民币5元，由原告丽舍生活贸易（上海）有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 吴晓祥
二〇一四年四月十日
书记员 蔡力仁
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。