内蒙古自治区阿拉善左旗人民法院
民 事 判 决 书
（2014）阿左民一初字第667号
原告朱飞，原系阿拉善盟永恒实业有限责任公司建砼分公司工人，现住陕西省西安市长安区。
委托代理人王荣华，系阿拉善左旗148协调指挥中心法律服务所法律工作者。
被告阿拉善盟永恒实业有限责任公司建砼分公司，公司住所地内蒙古自治区阿拉善左旗。
法定代表人王万宝，系该公司董事长。
委托代理人林志刚，内蒙古鸿威律师事务所律师。
原告朱飞诉被告阿拉善盟永恒实业有限责任公司建砼分公司（以下简称永恒公司）劳动争议纠纷一案，本院于2014年4月9日立案受理。依法由审判员王立东适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的诉讼代理人王荣华与被告的诉讼代理人林志刚到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告朱飞诉称，原告于2011年8月26日在被告处工作，未签订劳动合同，具体工作是泵工，约定月工资5500元。工作至2013年5月31日被辞退。原告被辞退后向阿拉善左旗劳动人事争议仲裁委员会申请，要求裁决由被告给付未在法律规定时限内与原告签订劳动合同的双倍工资。阿拉善左旗劳动人事争议仲裁委员会于2013年7月23日予以立案，2013年9月12日依原告的申请开庭审理了此案。在庭审中，仲裁庭认为被告当庭出示的“集体劳动合同”不符合法律规定的“集体合同”的构成要件，该合同是一份职工花名册，可是在仲裁裁决书中却又作出了相反的认定，认为原告与被告签订的“集体劳动合同”符合法律规定的要件。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。其次《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条一款、二款，五十二条、五十三条、五十四条对“集体合同”的订立要件规定的非常清楚，被告在仲裁庭审时所出示的“集体合同”，其根本就不是任何一种合同。现依法起诉，请求人民法院判令：1、依法撤销阿拉善左旗劳动人事争议仲裁委员会阿左劳人仲字（2013）第115号仲裁裁决书中第四项错误裁决，并判令由被告支付原告在其公司工作期间被告未与原告签订法律规定的劳动合同的双倍工资60500元；2、诉讼费用由被告承担。
被告永恒公司辩称，一、事实表明，被告与原告之间已签订了书面的劳动合同。原告是于2011年8月26日开始在被告处工作直到2013年5月31日自动辞职时止。在此期间，被告于2012年3月16日、2013年3月28日分别与原告签订了一年期的集体劳动合同，虽然该合同在形式上名为《集体劳动合同》，但实为劳动合同，从合同的内容和形式来看，该合同已具备了法律规定的用人单位和劳动者的名称、合同期限、工作岗位、工种、职责分工、工作的时间、工资标准和发放的形式等必备条款，并有双方签字盖章予以确认，因此，被告认为，双方签订的集体劳动合同，符合且具备法律规定的劳动合同的形式要件，而且内容和形式不违反法律规定，应当视为劳动合同并合法有效，劳动人事争议仲裁委员会对劳动合同的认定正确，应予以维持。二、需要向法庭说明的是，被告在与原告签订《集体劳动合同》时，已将签订合同的意义向原告进行了说明，并将简化程序、防繁变简、以及合同的主要内容、工作的特殊性、如何冬休等事项作了提示，双方的权利和义务在此说明中得到了充分的体现，同时明确告知原告如对合同的内容和形式有异议，有可以拒签合同的权利。但事实证明，原告在一年中对签订的《集体劳动合同》所列内容和形式不但没有提出任何异议，而且均在合同上签字表示予以认可，更主要的是双方签订的劳动合同得到了切实的履行直至其自动辞职。三、劳动者与用人单位在一年内未签订劳动合同的，可以要求用人单位补订合同，这是劳动合同法赋予劳动者的一项基本权利。就本案而言，原告自2011年8月26日开始在被告处工作，直到原告2013年5月31日自动辞职，原告在被告处工作已两年，在此期间里，原告从未向被告主张过权利要求补签劳动合同和双倍工资的给付，由此不难看出，原告对双方所签订的劳动合同是认知的，而且对双方是具有法律约束力的，在原告明知自己已在劳动合同上签了字的情况下，再向被告主张双倍工资，显然是没有事实依据的，所以，原告的主张依法是不能成立的。综上，被告认为，原告要求支付双倍工资的诉讼请求，没有事实和法律依据，请求法庭依法驳回其诉讼请求，以维护被告的合法权益。
经审理查明，2011年8月26日，原告自愿应聘到被告处工作，工种为泵工，双方当年未签订劳动合同亦未缴纳各项社会保险。每年1、2月份为被告的停产冬休期，所有员工休息两个月。2012年3月1日，被告召开全体员工动员大会，在开工动员大会上宣读了冬休工资发放规定。2012年3月6日，被告下发了《关于冬休工资发放规定的通知》，通知中明确规定“冬休期工资当月发放60%，剩余的40%，根据上班情况，作为奖励工资于次年6、7、8、9月份随当月工资一并发放”。2012年3月16日原告在被告提供的永恒公司集体劳动合同签名册上签名，该签名册上载明姓名、岗位、职责摘要、时限，出勤天数、工资标准、工资形式等栏目。该签名册约定的工作期限为1年，满勤工资为5500元，因为工种特殊，上班时间为随叫随到。被告将原告休息日上班、国家法定节假日加班等一次性补休到次年的1月和2月两个月。2012年9月28日，被告下发了《国庆放假通知》，通知中规定，十一国庆节全体员工放假三天。2013年5月31日，原告等七人集体辞职，被告以《关于冬休工资发放规定的通知》制度规定为由，没有支付原告2013年1月、2月两个月的冬休差额工资5600元。原告于2013年7月10日向阿拉善左旗劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、支付未签订劳动合同的双倍工资60500元；2、支付克扣工资5600元；3、支付法定节假日工资74350元；4、缴纳2011年8月至2013年5月31日期间的各项社会保险。阿拉善左旗仲裁委员会于2014年3月25日作出阿左劳人仲字（2013）115号仲裁裁决书，裁决：1、双方解除劳动关系；2、被告一次性支付原告加班工资1421元；3、支付原告解除劳动关系的经济补偿金10304元及冬休差额工资778元；4、被告到阿拉善左旗社会保险经办机构给原告补交2012年7月至2013年5月的养老保险和医疗保险，驳回申请人的其他仲裁申请。原告对该仲裁裁决不服，诉至本院。
另查明，原告前12个月的月平均工资为5152元。
上述事实，有双方当事人当庭的陈述，银行客户交易明细对账单一份，集体劳动合同签名册，阿劳人仲裁字（2013）115号仲裁裁决书在卷证实，本院予以确认。
本院认为，本案的争议焦点为：原、被告是否签订劳动合同以及被告应否支付原告双倍工资。被告在庭审中提交了《阿拉善盟永恒事业有限责任公司建砼分公司集体劳动合同签名册》，该合同文本第一页对员工的出勤天数及冬休期、试用期、争议解决都进行了集中说明，第二页中信息栏列明了工作部门、岗位、职责摘要、时限、工资标准、工资形式等。原告也在签字栏中签名。《阿拉善盟永恒事业有限责任公司建砼分公司集体劳动合同签名册》签订时间为2012年3月16日。我国《劳动合同法》规定用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同。所谓书面劳动合同是指劳动者与用人单位经协商一致，确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，并经用人单位及劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章方生效。本案中，原、被告签字的《阿拉善盟永恒事业有限责任公司建砼分公司集体劳动合同签名册》的内容具备了劳动合同的基本条款，应视为原、被告于2012年3月16日签订了劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条：用人单位自用工之日满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资……本案中，原、被告签订的合同期限为2012年3月16日至2013年5月16日，而原告是2013年5月31日辞职的，至此期间被告雇佣原告尚未满一年，为此，对原告要求被告支付未签订劳动合同双倍工资的诉讼请求本院不予支持。原告认为工作强度与工资收入不符合于2013年5月31日向被告辞职，并于2013年5月31日开始不在被告处工作，本院据此认定，原告与被告解除劳动关系，被告应当依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定向原告支付经济补偿金。
关于原告的各项诉讼请求，本院依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的法律规定，做如下核算和确定：
原告要求被告支付扣发工资5600元的请求。根据《内蒙古自治区劳动者工资保障规定》第二十三条“非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付劳动者生活费”的规定，被告应支付原告2013年1月冬休工资5218元，2月的生活费960元（1200元×80%），合计6178元，被告已经支付了原告2013年1月、2月冬季停产期间的工资5400元，低于国家、自治区规定的停工、停产期间的工资支付标准，所以被告应该支付原告差额工资778元。
原告要求被告支付2011年至2013年期间法定节假日工资的请求。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定，原告是2013年7月10日向阿拉善左旗劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其要求被告支付2012年7月10日之前的法定节假日加班工资及补交养老保险的请求已过仲裁时效，对此本院不予支持。原告主张的2012年3月至2013年5月的法定节假日休息已经在2012年1、2月和2013年1、2月的冬休期安排轮休了，因此对此期间的加班工资本院不予支持。原告要求的2013年1、2月之间的加班工资，因为此期间属于冬休期间，不存在加班情况，对原告要求此期间的加班工资，本院不予支持。综上对原告要求支付2012年中秋节、2013年清明节、五一节的法定节假日加班工资本院予以支持。对原告主张的2012年7月至2013年5月的养老保险本院予以支持。
据此，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国社会保险法》第六十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四条，第三十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第二十七条，《内蒙古自治区劳动者工资保障规定》第二十三条之规定，判决如下：
一、解除原、被告之间的劳动关系；
二、由被告阿拉善盟永恒实业有限责任公司建砼分公司向原告朱飞支付解除劳动关系经济补偿金10304元（5152元∕月×2个月）；
三、由被告阿拉善盟永恒实业有限责任公司建砼分公司向原告朱飞支付法定节假日加班工资1421元{5152元∕月÷21.75天×3天（2012年中秋节、2013年清明节、2013年五一节）×［300%-1（公司实际发放的工资）］}；
四、由被告阿拉善盟永恒实业有限责任公司建砼分公司向原告朱飞支付冬休差额工资778元（5218元＋1200元×80%-2700元×2个月）；
五、由被告阿拉善盟永恒实业有限责任公司建砼分公司在本判决书生效后15日内到阿拉善左旗社会保险经办机构给原告补交2012年7月至2013年5月的养老保险和医疗保险（单位部分），个人部分由个人同时补交；
六、驳回原告朱飞的其他诉讼请求。
上述二、三、四项共计12503元，由被告阿拉善盟永恒实业有限责任公司建砼分公司于本判决书生效后15日内向原告朱飞支付。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于阿拉善盟中级人民法院。
审判员 王立东
二〇一四年六月十三日
书记员 徐亚君