江苏省盱眙县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）盱民初字第2089号
原告江苏华裕汽车工业有限公司。住所地盱眙县工业园区工十路*号。
法定代表人张维山，该公司董事长。
委托代理人段建军，江苏法之衡律师事务所律师。
被告严定霞，工人。
委托代理人邵子涵，江苏衡胜律师事务所律师。
原告江苏华裕汽车工业有限公司诉被告严定霞工伤保险待遇纠纷一案，本院于2014年9月16日立案受理后，依法由审判员沈安刚适用简易程序实行独任审判，于2014年10月8日第一次公开开庭进行了审理。原告江苏华裕汽车工业有限公司的委托代理人段建军、被告严定霞及其委托代理人邵子涵到庭参加诉讼。于2014年12月3日第二次公开开庭进行了审理。原告江苏华裕汽车工业有限公司的委托代理人段建军、被告严定霞的委托代理人邵子涵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告江苏华裕汽车工业有限公司诉称，原告与被告因工伤待遇经盱眙县劳动人事仲裁委员会裁决，原告支付给被告停工留薪期工资、住院期间伙食补助费、一次性伤残补助金工伤待遇165759.20元，原告认为不应当支付上述款项。一、原告对劳动仲裁委的裁决共计165759.20元的工伤待遇不予认可。二、被告在劳动仲裁时提供的盱眙县中医院出院记录，住院时间2012年9月13日到2012年9月29日，出院医嘱上没有休息时间，只有2周后来院复查的表述，被告的出院记录医嘱没有建议休息时间，只能认定9月13日到29日住院期间的误工费，裁决书认定的6个月没有依据。三、2012年3月8日原被告签订一份劳动合同，合同期限是从2012年3月8日到2012年12月31日，证明在2012年12月31日双方劳动关系已经到期终止，劳动仲裁适用的赔偿标准及依据明显违法。劳动关系在工伤医疗期不能解除。10月工伤之后被告一直没来上班。工伤医疗期最多算一个月时间，到2012年12月31日劳动关系应到期自然终止。四、2013年11月12日淮安市劳动能力鉴定委员会鉴定结论通知书，认定被告伤情为7级，原告对此认定一直持有异议并且申请对该伤情进行鉴定。一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金标准是依据劳动关系终止时上一年度的职工的平均工资，2012年终止应当适用2011年的工资标准。劳动仲裁书认定的平均工资1285.60元，没有异议，一次性伤残补助金标准是13个月的本人工资，本案中原告并没有为被告缴纳工伤保险，应当按13个月乘以1285.60元计算，仲裁书中的标准有问题。应当按照被告的实际本人工资确定赔偿标准。请求支持原告的诉讼请求。
被告严定霞辩称，一、原告诉求无事实和法律依据。没有法律规定劳动者发生工伤用人单位不用支付工伤费用。原告利用法律程序拖延对被告的工伤赔偿，这种行为是对被告合法权益的侵犯和践踏，更是丧失企业道德。二、原被告之间劳动关系以及工伤认定事实毫无争议，盱眙县仲裁委员会仲裁程序合法，裁决结果公平公正。被告认为，裁决书能证明被告应享受165759.20元的工伤待遇。医嘱上没有建议休息并不代表不用支付停工留薪工资。被告因工受伤丧失劳动能力达到7级。对劳动合同的真实性有异议，该劳动合同签订时间2012年3月8日，到2012年12月31日，被告发生工伤时间是2012年9月13日，此时间段并没有与原告解除劳动关系，即使解除了劳动关系被告仍为原告提供劳务，因此也不能否认发生工伤的事实。应按照7级标准享受工伤待遇。本人工资低于同期统筹地区职工平均工资60%的，按照同期统筹地区职工平均工资的60%计算。因此被告伤残补助金按照1849.20元计算有法律依据。综上请求驳回原告诉讼请求。
经审理查明，2012年3月8日被告严定霞应聘到原告江苏华裕汽车工业有限公司工作，双方订立书面劳动合同，合同约定被告自2012年3月8日起至2012年12月31日止，合同期限为10个月，每月工资950元。2012年9月13日被告在工作中受伤，当时被送到盱眙县中医院住院治疗16天，原告支付了医疗费用，之后被告未到原告处工作。原告未为被告交纳各项社会保险费。2013年7月23日被告经盱眙县人力资源和社会保障局认定为工伤，同年11月12日经淮安市劳动能力鉴定委员会鉴定为7级伤残，无护理依赖。原告不服提出复核鉴定申请，2014年3月8日又经淮安市劳动能力鉴定委员会鉴定为7级伤残，无护理依赖。原告不服提出鉴定申请，2014年6月30日经江苏省劳动能力鉴定委员会鉴定为7级伤残，无护理依赖。被告自行垫付了劳动能力鉴定费800元。原告对鉴定有异议，法庭中口头申请重新鉴定。
原告提供的工资表显示2012年3月至8月被告的工资分别为980元、1351元、1363元、1338元、1047元、1635元，被告遭受事故伤害前的平均工资为1285.67元／月，淮安市统筹地区2011年职工平均工资为3082元／月，2012年职工平均工资为3497.20元／月，住院伙食补助费20元／天，统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命为75.6岁。
另查明，2014年7月14日，被告向盱眙县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、解除原、被告之间的劳动关系，请求裁决原告向被告支付工伤补偿金196926.51元［医疗费已付；一次性伤残补助金3497元／月×0.6×13个月=27277元；一次性伤残就业补助金3497元／月×12个月=41964元；一次性工伤医疗补助金3497元／月×（76.63-48）×1个月=100119.11元；交通费500元；鉴定费400元＋400元=800元；停工留薪期工资3497元／月×0.6×12个月=25178.40元；住院伙食补助费18元／天×16天=288元；住院期间护理费50元／天×16天=800元］；2、原告为被告补交2012年至2014年医疗保险及养老保险。2014年8月26日，盱眙县劳动人事争议仲裁委员会作出盱劳人仲案字（2014）第109号仲裁裁决书认为，被告提出与原告解除劳动关系，原告应当向被告支付住院期间住院伙食补助费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、劳动能力鉴定费。被告未提供交通费票据，对其要求支付交通费的请求，不予支持。被告主张的护理费无依据，不予支持。被告要求补交医疗保险及养老保险的请求，可向社会保险行政部门申请处理。裁决：一、原告支付被告停工留薪期工资、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、鉴定费合计165759.20元；二、对被告的其他仲裁请求，不予支持。原告不服该仲裁裁决，遂向本院提起诉讼。
上述事实，有原告代理人、被告及其代理人当庭陈述、原告提交的工资表及劳动合同、被告提交的盱人社工认字（2013）第146号工伤认定决定书、淮劳鉴通（2013）第906号劳动能力鉴定结论通知书、淮劳复鉴通（2014）第17号劳动能力复核鉴定结论通知书、苏劳工鉴通（2014）第554号劳动能力鉴定结论通知书、盱眙县中医院出院记录、劳动能力鉴定费票据2张等证据予以证实，经庭审质证，本院予以认定。
本院认为，在本单位因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的保险待遇按照国家有关工伤保险的规定执行。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期，应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经劳动能力鉴定委员会确认。被告严定霞与原告江苏华裕汽车工业有限公司订立书面劳动合同，被告虽然对书面劳动合同的真实性存有异议但未提出相反证据证明。合同约定被告自2012年3月8日起至2012年12月31日止，合同期限为10个月，2012年9月13日被告在工作中受伤，2013年7月23日被告经盱眙县人力资源和社会保障局认定为工伤，同年11月12日经淮安市劳动能力鉴定委员会鉴定为7级伤残，医疗机构未出具休假证明，被告严定霞受伤之日到定残之日已超过一年，其停工留薪期应当定为一年，工伤职工在停工留薪期间，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系，原、被告劳动合同解除日期应当为2013年9月13日。原告对7级伤残鉴定有异议，庭审中口头申请重新鉴定，此鉴定已经过省市劳动能力鉴定委员会三次鉴定同为七级伤残，再鉴定已无实质意义，不准予原告申请重新鉴定。被告工伤待遇应按照国家有关工伤保险的规定执行。停工留薪期工资为1285.67元／月×12个月=15428.04元。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇；职工住院治疗工伤的伙食补助费，支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。住院伙食补助费20元／天，共住院16天，为320元。职工因工致残被鉴定为七级的从工伤保险基金支付一次性伤残补助金为13个月本人工资。本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。2011年淮安市统筹地区职工平均工资为3082元／月，被告2012年3月至8月的工资即被告遭受事故伤害前的平均工资为1285.67元／月，低于统筹地区职工平均工资的60%，职工一次性伤残补助金应当按照统筹地区职工平均工资的60%计算，即3082元／月×60%=1849.20元／月，职工一次性伤残补助金应当按照13个月×1849.20元／月=24039.60元。劳动能力鉴定费以及鉴定过程中进行必要医疗检查的费用，参加工伤保险的，由工伤保险基金支付；未参加工伤保险的，由用人单位支付。劳动能力鉴定费800元，应当由原告支付。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金，按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，七级的每满一年发给1个月的当地平均工资，不满一年的，按一年计算。一次性伤残就业补助金，以当地平均工资为基数，七级伤残的，40-50岁的，发给12个月的一次性伤残就业补助金。作为一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金计发基数的当地平均工资，为解除、终止劳动关系时当地上年度职工平均工资。一次性工伤医疗补助金3497.20元／月×（75.6岁-48岁=27.6岁，按28年计算）×1个月=97921.60元。一次性伤残就业补助金3497.20元／月×12个月=41966.40元。应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中被告未参加工伤保险，所应享受的工伤保险待遇项目和标准由原告支付。本案调解不成，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条，《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第（二）项、第四十四条第（一）项、第四十五条，《工伤保险条例》第三十条第一款、第四款、第三十三条第一款、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条和《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十条、第二十二条、第二十四条的规定，判决如下：
一、终止原告江苏华裕汽车工业有限公司与被告严定霞的劳动关系。
二、原告江苏华裕汽车工业有限公司于本判决生效后十日内支付被告严定霞停工留薪期工资15428.04元、住院伙食补助费320元、一次性伤残补助金24039.60元、一次性工伤医疗补助金97921.60元、一次性伤残就业补助金41966.40元、劳动能力鉴定费800元，合计人民币180475.64元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告江苏华裕汽车工业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内提起上诉，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费（收款人淮安市财政局，开户行：淮安市农业银行城中支行，账号34×××54）。
审判员 沈安刚
二〇一四年十二月九日
书记员 刘 凯
附法律规定：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《中华人民共和国劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工工孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
《工伤保险条例》第三十三条第一款规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十二条规定，工伤职工的停工留薪期，应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经劳动动力鉴定委员会确认。工伤职工在停工留薪期间，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系。法律、法规另有规定的除外。
《工伤保险条例》第三十条第一款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇；第四款规定，职工住院治疗工伤的伙食补助费，支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
《工伤保险条例》第三十七条职工因工致辞残被鉴定为七至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残的为13个月本人工资，八级伤残的为11个月本人工资，九级伤残的为9个月本人工资，十级伤残的为7个月本人工资。
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金的具体标准省、自治区、直辖市人民政府规定。
《工伤保险条例》第六十四条本条例所称的工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资300%计算；本人工资低于统筹地区职工工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十条规定，劳动能力鉴定费以及鉴定过程中进行必要医疗检查的费用，参加工伤保险的，由工伤保险基金支付；未参加工伤保险的，由用人单位支付。
《工伤保险条例》第三十七条第（二）项规定，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条第一款第（一）项规定，一次性工伤医疗补助金，按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，七级的每满一年发给1个月的当地平均工资，不满一年的，按一年计算。
第（二）项规定，一次性伤残就业补助金，以当地平均工资为基数，七级伤残的，40-50岁的，发给12个月的一次性伤残就业补助金。
第（三）项规定，作为一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金计发基数的当地平均工资，为解除、终止劳动关系时当地上年度职工平均工资。
《工伤保险条例》第六十二第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。