南京市栖霞区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）栖霞民初字第383号
原告：朱晓雯，女，汉族，1990年11月3日出生。
委托诉讼代理人：孙燕，江苏南斗律师事务所律师。
被告：南京沃普教育咨询有限公司，组织机构代码79710133-4，住所地江苏省南京市栖霞区栖霞街道大圩村。
法定代表人：华建芬，该公司执行董事。
委托诉讼代理人：庄林冲，北京大成（南京）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：姚静蓉，北京大成（南京）律师事务所律师。
原告朱晓雯与被告南京沃普教育咨询有限公司（以下简称沃普公司）健康权纠纷一案，本院于2015年9月28日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员丁旦独任审理，分别于2015年11月14日、2016年1月12日两次公开开庭进行了审理。后依法转为普通程序，组成合议庭，于2016年4月21日再次公开开庭进行了审理。原告朱晓雯（第三次）及其委托诉讼代理人孙燕，被告沃普公司的委托诉讼代理人庄林冲、姚静蓉到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告朱晓雯诉称，原告系安徽金太阳置业投资有限公司（以下简称金太阳公司）的员工。2011年4月28日，金太阳公司与被告签订了《培训合同书》及附件一份，委托被告对本公司员工进行培训。依据合同约定，原告属于第二批培训人员，培训时间是从2011年5月20日至21日，培训地点为被告在溧阳天目湖涵田基地。2011年5月20日晚，在培训基地，原告参加了由被告工作人员现场组织、指挥实施的篝火晚会。当晚21时许，原告按被告领队（教练）要求进行男学员抱女学员的运动项目时，在运动过程中摔倒致使原告受伤。随即被告立即派车将原告送往溧阳市人民医院抢救，到达医院为当晚21:20。经医院初步诊断，原告为右下肢受伤。在溧阳市人民医院进行初步治疗后，当晚被告将原告转院至南京市鼓楼医院治疗，进一步确诊为右胫腓骨骨折，需要住院手术治疗。为此原告分别于2011年5月20日至6月7日、2012年11月9日至11月14日两次在鼓楼医院住院治疗。按医嘱，原告需休息至2013年3月，经两次手术后，原告体内尚有螺丝未取出。原告伤后，被告仅支付了部分医疗费用，原告除通过医保报销外，还自行垫付了1366.89元（医疗费988.89元，交通费378元）。因原告在培训期间受伤，故被认定为工伤，在第二次手术后，原告申请了劳动能力鉴定，被认定为致残程度九级。
事发之初，被告积极承担了部分责任，且主动提出对原告受伤的处理方案并对相关项目提出了赔偿标准的建议，但由于原告尚需二次手术，故对未定事项原、被告及原告所在公司未能达成协议。原告住院和休息期间，金太阳公司继续向原告支付了2011年5月至2013年3月的劳动报酬26222.96元。原告也同意委托由金太阳公司代表原告多次与被告协商处理后续事宜。因被告不予理睬，金太阳公司就已垫付款项及代原告向被告主张权利，在2014年7月10日向南京市栖霞区人民法院提起诉讼。但是被告答辩认为金太阳公司不能代原告主张，认为诉讼主体资格缺陷，因此金太阳公司撤诉。综上，原告认为，被告系从事企业培训的专业机构，有组织培训活动和保障安全的责任，合同中亦有相关约定。现原告在接受培训过程中受伤导致了重大经济损失，被告有不可推卸的责任。故具状起诉，请求判令：1.被告赔偿原告医疗费、交通费、住院伙食补助费、营养费、护理费、残疾赔偿金合计169332.89元（社保支付部分已扣减）；2.诉讼费用由被告承担。
被告沃普公司辩称：一、原告起诉已经超过一年的诉讼时效期间，应判决驳回原告诉讼请求。本案案由为健康权纠纷，系原告认为被告侵权导致其身体受到伤害提起的赔偿之诉。根据法律规定因身体受到伤害要求赔偿的，诉讼时效期间为一年。原告诉称2011年5月20日即受伤，随即被送到医院就诊，在鼓楼医院被确诊为右胫腓骨骨折。可见原告受到伤害明显，依法从2011年5月20日开始计算一年的诉讼时效，到2012年5月19日止，诉讼时效到期。然而原告自受伤后，直到本案诉讼提起之日2015年9月25日，期间长达四年四个月的时间，远远超过一年的诉讼时效。二、被告没有实施侵权行为，不应该承担赔偿责任：1.原告伤害的发生与被告无关。首先，事故发生的原因，原告陈述是男员工抱女员工运动项目，在运动中摔倒致伤，而该项目并不是《培训合同书》约定内容，被告与金太阳公司在合同中约定量身定做的篝火晚会项目有：集体舞、团队秀、个人秀、模特大赛、支援前线等非剧烈活动项目。可见，男抱女活动项目超出了合同约定范围，被告无法预见本案损害的发生。其次，被告尽到了安全保障义务。被告在培训活动中，不论是设备、设施、场地，还是培训项目的安排设计上已经尽到了安全保障义务。此次事故的发生，具有偶然性和突发性，被告无法预测，亦无法制止。2.损害是由第三人引起，该第三人才是原告损害赔偿承担者。原告诉称事故是在第三人男学员抱女学员跑步过程中发生的，男学员在跑步过程中，因疏忽大意摔倒导致原告受伤，具有过错。原告作为成年人，对此运动的风险，应当能够识别，其参加运动的行为属于自甘冒险，自身亦应承担一定的责任。根据法律规定，因第三人的行为造成他人损害的，由第三人承担侵权责任；管理人或者组织者未尽到安全保障义务的，承担相应的补充责任。综上，原告的起诉超过一年诉讼时效，被告对原告的伤害没有过错，不应当承担赔偿责任，请求依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，2011年4月28日，金太阳公司（甲方）与被告沃普公司（乙方）签订一份《培训合同书》，主要约定：1.甲方委托乙方承办员工培训相关事务；2.培训课程为“完美团队”，培训地点为沃普天目湖涵田基地，培训人数预计36人，分两批培训，第一批培训时间为2011年5月13日-14日，第二批培训时间为5月20日-21日；3.投资费用含培训费、内训费、餐费、住宿费、会场费、车费、门票费、摄像费、服装费、保险费、篝火晚会等预计总计30980元；4.甲方责任：在培训开始3日前支付预计总费用的50%作为预付款，培训结束后十个工作日内按实际发生费用结算并付清余款……5.乙方责任：培训期间负责相关餐饮、住宿、交通等预定；为所有参训学员代办保险，负责参训学员培训时的安全保障工作，并有权对学员可能出现安全隐患的行为进行制止……6.培训流程：第一天为上午7:00开始到指定地点集合、登车前往天目湖，至晚上21:30入住酒店，中间时段安排有各种拓展项目（团队起航-
破冰；高空抓杠/断桥二选一）、聚劲项目（风雨战士；鼓动人心）、经典项目（移动高尔夫球；不倒森林；时光隧道；团队金字塔；数字魔方）等，其中19:30-21:30载明系为甲方专门量身定做的经典篝火晚会（如：集体舞、团队秀、个人秀、模特大赛、支援前线等）；第二天……
原告朱晓雯系金太阳公司的员工，参加了上述合同中第二批员工培训，即2011年5月20日-21日的培训。2011年5月20日晚21时左右，原告在参与男学员抱女学员的运动项目时，在运动过程中摔倒受伤。原告受伤后，被告立即将原告送往溧阳市人民医院进行治疗，就诊时间为当日21时20分，原告在该院初步治疗后，当天转往南京市鼓楼医院继续治疗，入院诊断为右胫腓骨骨折，原告在该院住院治疗至6月7日出院。2012年11月12日至11月14日，原告再次在鼓楼医院住院行取内固定手术。原告第一次住院期间的医疗费均由被告支付，其中原告自行支付了133.4元买日用品及300元的营养费（医院订餐费），原告出院后复查及第二次手术共计花医疗费7214.9元。
原告第一次治疗出院后，被告于2011年6月24日向金太阳公司发送了一份《关于金太阳受伤员工处理方案》，该方案中，被告提出的处理意见主要为：1.给予5个月护理费补助（含二次手术）7500元，给予5个月营养费补助（含二次手术）2700元，二次手术相关费用10000元，总费用合计20200元。2.伤者受伤期间的工资和福利，应在认定工伤后，由社会保险部门出，与被告及金太阳公司无关；另考虑到伤者家属的工作性质比较忙，被告希望就原告受伤一事由被告和金太阳公司来解决，没有必要牵涉到伤者家属，因为被告只是和金太阳公司签订的培训合同，希望金太阳公司能按照上述意见一次性处理完此事，解决好问题。
对于被告提出的方案，三方未能达成一致意见，金太阳公司于2013年12月16日向被告寄送一份《关于我公司朱晓雯受伤问题处理的联系函》，该函第一部分内容主要阐述了原告的治疗主要经过、相关费用（医疗费、金太阳发放工资情况）、认定工伤时间和劳动能力鉴定结果；第二部分主要为主张赔偿的费用：精神抚慰金20000元，未报销医疗费2812元，误工费2222.96元（金太阳发放的工资），护理费40800元（80元/天×510天），交通费1000元，住院伙食补助费432元，营养费7650元（15元/天×510天），残疾赔偿金118708元（29677元/年×4年），总计217624.96元；该函还称朱晓雯腿部尚有三颗铁钉未取出，尚需后续治疗。最后，金太阳公司要求被告在接函后七日内回复。被告收到该函后，认为金太阳公司的要求没有法律依据，故未予理涉。
原告伤后，金太阳公司为原告申报了工伤，社保中心支付了原告一次性伤残待遇18060元、医疗费6659.11元、住院伙食费120元。2013年3月29日，南京市劳动能力鉴定委员会作出宁劳鉴通字（2013）0663号劳动能力鉴定结论通知书，××致残等级》（GB/T16180-2006）标准原告致残程度为九级。
2014年7月10日，金太阳公司作为原告以本案被告沃普公司为被告向本院提起合同纠纷之诉，要求沃普公司赔偿金太阳公司因朱晓雯在培训中受伤导致的医药费、工资、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金、精神损失费等各项经济损失193247.85元（已扣减金太阳公司未支付的培训费34376元）。沃普公司提出答辩称金太阳公司主体不适格，且认为不应当进行赔偿，同时沃普公司在答辩期内提起反诉，要求金太阳公司支付培训费及利息损失共计44129元。后经本院释明，金太阳公司及沃普公司均撤回了起诉。
2015年9月28日，朱晓雯作为原告向本院提起了本案诉讼。审理过程中，因被告认为劳动能力鉴定致残九级不能等同于人身损害伤残等级为九级，根据原告申请，本院依法委托南京同仁司法鉴定所对原告的伤残等级、护理期限、营养期限进行了鉴定。该所于2015年12月24日出具同仁司法鉴定所司[2015]法临鉴字042号司法鉴定意见书，鉴定意见为：1.朱晓雯右下肢损伤构成十级残疾。2.朱晓雯护理期限以伤后90日为宜，营养期限以伤后90天为宜。该次鉴定的鉴定费用为2740元，由原告预缴。鉴定后，原告将其诉讼请求变更为：1.判令被告赔偿原告医疗费988.89元、交通费378元、住院伙食补助费312元（18元/天×24天-社保已支付120元）、营养费1350元、护理费7200元、残疾赔偿金56286元（已扣减社保支付18060元）、鉴定费2740元，合计69254.89元；2.诉讼费由被告承担。
本案审理过程中，经本院多次组织调解，双方未能达成一致意见。
上述事实，有原、被告双方的当庭陈述，原告举证的证明、培训合同书及附件、现场照片、病历、诊断证明书、票据、工伤保险待遇支付表、劳动能力鉴定结论通知书、《处理方案》、《处理联系函》、工资发放表、银行流水、（2014）栖霞民初字第371号案件诉状、传票、答辩状，被告举证的平安保险公司意外险理赔通知书，本院依法委托鉴定的鉴定意见书、鉴定费发票等证据在卷证实，本院予以采信。
本院认为，公民的生命健康权受法律保护。《中华人民共和国侵权责任法》第三十七条规定，宾馆、商场、银行、车站、娱乐场所等公共场所的管理人或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。本案中，金太阳公司委托被告承办员工培训相关事务，合同中明确约定被告负责参训学员培训时的安全保障工作，且约定被告有权对学员可能出现安全隐患的行为进行制止，故对于金太阳公司员工在培训过程中出现的安全事故，被告应当承担赔偿责任。现原告作为金太阳公司的参训员工，培训时间内在培训地点参加男抱女运动项目时摔倒受伤，尽管该项目并未明确列明在培训合同中，但该期间在被告管理期间，应当认为系被告组织，被告应当承担赔偿责任；被告辩称该项目非合同约定项目，非由被告组织实施，本院不予采信。综合审查被告的培训活动安排，第一天的拓展训练等体力活动较多，在夜晚的篝火晚会时，一般参训学员应当都已经比较疲劳，进行合同明确的篝火晚会项目（集体舞、团队秀、个人秀、模特大赛、支援前线），体力消耗较小，危险程度小，而男抱女的运动项目，对双方体力要求及场地的平整程度、光线能见度要求均较高，被告作为专业的户外活动管理咨询公司，在夜间组织该活动时应当对活动中可能出现意外伤害充分预见，并采取合理的预防和保护措施，现原告在该活动过程中受伤，应当认为被告未能尽到安全保障义务，被告应当承担原告损失的赔偿责任；原告及合作的男队友，作为完全民事行为能力人，在参加培训活动时，亦负有对自身安全的审慎义务，应当综合考虑自己的体力情况以及尽到安全注意义务，其在活动中受伤，非因外力故意伤害造成，应当认为原告及男队友亦有部分责任，现原告在本案中未向男队友主张赔偿，故本案中该两人的责任，均先认定由原告承担，综合考虑各方的过错程度，以及拓展运动并非日常运动等原因，本院确定由原告承担本案损失20%的责任，被告承担80%的责任。
根据朱晓雯提交的有效证据及相关标准，本院对朱晓雯主张的赔偿项目及金额作如下认定：1.医疗费，原告主张988.9元，原告称其个人垫付费用共计8026元，其中医保报销6659.11元，交通费378元，故个人垫付的医疗费为988.9元。经核算，原告主张的垫付款中有住院期间买日用品133.4元、营养费300元，该款不属于医疗费，应予扣减，其余医疗费555.5元（988.9元-133.4元-300元）系原告实际支出，并未通过医保报销，本院予以支持；2.住院伙食补助费，原告主张312元（18元/天×24天-社保支付的120元），被告亦予以认可，本院予以支持；3.营养费，原告主张1350元（15元/天×90天），本院根据鉴定结论及相关标准予以支持；4.护理费，原告主张7200元（80元/天×90天），本院根据鉴定结论及相关标准酌情确定住院期间按80元/天计算、出院后按60元/天计算，认定为5880元（80元/天×24天+60元/天×66天）；5.残疾赔偿金，原告主张残疾赔偿金50632元（34346元/年×20年×10%-社保已支付18060元），结合其居住、工作情况，根据相关标准，本院予以确认；6.交通费，原告主张378元，本院结合原告的治疗情况，酌情支持300元；7.鉴定费，原告主张2740元，结合原告提交的鉴定费发票，本院予以确认，上述损失合计61769.5元，由被告赔偿80%即49415.6元。
关于被告辩称原告起诉超过诉讼时效问题，本院认为，从原告受伤之初，被告积极支付医疗费用，其后，被告于2011年6月24日致函金太阳公司，明确表示希望与金太阳公司基于培训合同协商处理原告的赔偿事宜，金太阳公司在原告劳动能力鉴定意见确定后，于2013年12月16日致函被告，要求对原告的赔偿进行研究回复，后因双方协商不成，金太阳公司于2014年依据培训合同向被告提起诉讼，被告答辩意见主要为已经履行合同义务以及金太阳公司主体不适格，其后金太阳公司撤回起诉，原告再提起本案诉讼，由此可见，原告伤后一直通过公司积极向被告主张权利，被告在原告提起本案诉讼之前，也从未辩称原告主张权利超过诉讼时效，故原告提起本案诉讼，未过诉讼时效，对被告的该辩称意见本院不予采信。
据此，依照《中华人民共和国侵权责任法》第十六条、第二十六条、第三十七条和最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条、第十九条、第二十一条、第二十二条、第二十三条、第二十四条、第二十五条之规定，判决如下：
一、被告南京沃普教育咨询有限公司于本判决生效之日起十日内赔偿原告朱晓雯各项损失合计49415.6元；
二、驳回原告朱晓雯的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费592元，由原告朱晓雯负担192元，被告南京沃普教育咨询有限公司负担400元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费592元。江苏省南京市中级人民法院开户行：中国工商银行南京市汉口路支行，账号：43×××18。
审 判 长 丁 旦
人民陪审员 侯裕芳
人民陪审员 管信平
二〇一六年十二月十五日
书 记 员 汪玉蓉