安徽省阜阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）阜民一终字第01116号
上诉人（原审原告）：阜阳庆泰丰海橡胶有限公司，住所地安徽省阜阳市开发区纬四路9号。
法定代表人：赵勇，该公司经理。
委托代理人：赵兴龙，安徽淮都律师事务所律师。
委托代理人：邓亚伟，安徽淮都律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：王洪振，男，汉族，1986年9月23日出生，住安徽省利辛县。
委托代理人：董超伟，安徽天宽律师事务所律师。
上诉人阜阳庆泰丰海橡胶有限公司（以下简称橡胶公司）因劳动争议纠纷一案，不服安徽省阜阳市颍州区人民法院（2014）州民一初字第452号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。
原审法院查明：王洪振于2012年4月到橡胶公司任公司销售员，月工资2188元，双方于2013年7月1日补签书面合同，2013年9月27日橡胶公司以公司资金周转紧张，运营困难为由，以书面通知裁撤部分人员，解除了与王洪振的劳动关系，王洪振在该公司上班至2013年10月中旬离岗。橡胶公司扣除了王洪振2013年9月份、10月份工资没有支付，庭审中王洪振表示放弃10月份工资。橡胶公司没有提供为王洪振办理了2012年4月至2013年9月的各项社会保险的证据。
王洪振向阜阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2013年12月2日作出（2013）阜开劳人仲字第020号仲裁裁决书，认定：“王洪振于2011年4月份到橡胶公司任公司销售员，双方于2013年7月1日签订书面劳动合同，2013年橡胶公司以公司资金周转紧张，运营困难为由，解除了与王洪振的劳动关系，并扣除王洪振9月、10月两个月工资，且橡胶公司并没有为王洪振办理2011年4月至2013年10月的各项社会保险”。裁决：“一、裁决橡胶公司向王洪振支付2013年9月及2013年10月工资共计4376元；2、裁决橡胶公司向王洪振支付两个月的解除劳动关系经济补偿金4376元；3、裁决橡胶公司向王洪振支付11个月未签订劳动合同双倍工资24068元；4、裁决橡胶公司为王洪振补缴2012年4月至2013年10月的各项社会保险。”橡胶公司不服该裁决，在法定期限内向原审法院提起诉讼。
原审法院认为：橡胶公司在王洪振2012年4月入职后并未及时与王洪振签订劳动合同，2013年7月1日补签书面劳动合同。故橡胶公司应当支付王洪振未签订劳动合同双倍工资24068元（2188×11个月=24068元）；王洪振当庭表示不要2013年10月的工资不违反法律的规定，但是橡胶公司仍应当向王洪振支付克扣的2013年9月工资2188元；王洪振在橡胶公司工作计17个月，橡胶公司以资金周转紧张，运营困难为由单方解除与王洪振劳动合同，应当支付1.5个月的经济补偿金3282元（2188×1.5个月=3282元）。橡胶公司应当依法为王洪振缴纳2012年4月至2013年10月份的社会保险。依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定判决：一、阜阳庆泰丰海橡胶有限公司支付王洪振2013年9月份工资2188元。二、阜阳庆泰丰海橡胶有限公司支付王洪振1.5个月的解除劳动合同经济补偿金3282元。三、阜阳庆泰丰海橡胶有限公司支付王洪振11个月的未签订劳动合同双倍工资24068元。四、阜阳庆泰丰海橡胶有限公司为王洪振补缴2012年4月至2013年10月的各项社会保险（双方各自负担部分，以社保局核算为准）。以上第一、二、三项于判决生效之日起十日内履行完毕。案件受理费10元，由阜阳庆泰丰海橡胶有限公司负担。
宣判后，橡胶公司不服，以原审判决其公司支付拖欠王洪振工资、经济补偿金等没有事实依据为理由，向本院提起上诉。请求撤销原判，依法改判；二审诉讼费用由王洪振承担。
王洪振答辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院依法驳回橡胶公司的上诉请求。
本院另查明：王洪振于2011年4月到橡胶公司工作，任公司销售员，与橡胶公司建立劳动关系。
除王洪振于2011年4月到橡胶公司工作外，其他同一审法院查明事实。
本院认为：王洪振2011年4月到橡胶公司工作，与橡胶公司建立劳动关系，原审认定2011年4月建立劳动关系错误，鉴于双方当事人对此均没有提出上诉，本院不予变更。王洪振与橡胶公司建立劳动关系后未及时签订劳动合同，至2013年7月1日双方才补签书面劳动合同，原审法院判决橡胶公司支付王洪振未签订劳动合同双倍工资24068元（2188×11个月=24068元）符合法律规定，橡胶公司上诉称不应支付该款的上诉理由不能成立，本院不予采信。王洪振与橡胶公司的劳动关系持续了2年6个月，橡胶公司因公司经营状况发生变化为由与王洪振解除了劳动合同，原审法院按照王洪振从2012年4月到橡胶公司工作计算1.5个月经济赔偿金、各项社会保险不当，鉴于双方当事人对此也没有提出上诉，本院亦不予变更。原审法院判决橡胶公司支付王洪振经济赔偿金及办理劳动关系存续期间的各项社会保险符合法律规定，本院应予支持。橡胶公司上诉称双方2013年7月1日才建立劳动关系与事实不符，其关于不应支付王洪振11个月的双倍工资、两个月的解除劳动合同经济补偿金及各项社会保险属判决错误的上诉理由于法无据，本院不予支持。橡胶公司上诉又称由于王洪振自2013年9月以后无故不到公司上班，故其只需支付王洪振半个月的经济补偿金，但没有提供相关证据证明，本院不予采信。原审判决正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由阜阳庆泰丰海橡胶有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 徐 云
审 判 员 田 浩
代理审判员 韦 伟
二〇一四年十月二十四日
书 记 员 韩笑（代）
附相关法律文书
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
附：本案应用的法条。
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费
《中华人民共和国劳动合同法》
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每日支付两倍的工资。