湖南省长沙市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘01民终7405号
上诉人（原审原告）：深圳市中美康士生物科技有限公司，住所地深圳市南山区高新技术园北区北环大道北松坪山路1号源兴科技大厦七层南座707。
法定代表人：李晓祥，总经理。
被上诉人（原审被告）：李洁，女，1983年8月5日出生，汉族，住长沙市雨花区。
委托诉讼代理人：王静，长沙市法律援助中心援助律师。
上诉人深圳市中美康士生物科技有限公司（以下简称中美康士公司）因与被上诉人李洁劳动争议一案，不服湖南省长沙市雨花区人民法院作出的（2017）湘0111民初2196号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。
中美康士公司上诉请求：1、撤销原审判决，改判中美康士公司无须向李洁支付经济补偿金41852.86元；2、诉讼费由李洁承担。事实和理由：由于中美康士公司遭遇不可抗力事件，业务暂时停滞，针对公司当时的实际情况，暂时停发奖金。李洁申请仲裁之日，双方仍未解除劳动合同，中美康士公司按期足额支付工资予李洁，是李洁单方面提出解除劳动合同，中美康士公司不应向李洁支付经济补偿。
李洁辩称：中美康士公司在2016年5月发生停工停产情形后，虽然已向李洁支付了停工津贴，但因中美康士公司无法再按照劳动合同约定的提供劳动条件，支付李洁的工作，导致双方的劳动合同已经无法履行，因此，李洁向中美康士公司作出《被迫解除劳动关系通知书》，要求解除劳动关系。中美康士公司知悉后于2017年1月开始停发所有停工津贴并停止缴纳社保。双方已经实际解除了劳动关系。一审认定的经济补偿标准正确，请求二审法院予以维持。
中美康士公司向一审法院起诉请求：1、判令中美康士公司无需向李洁支付经济补偿42000元；2、诉讼费由李洁承担。
一审法院认定：2009年12月25日，中美康士公司（甲方）与李洁（乙方）签订《劳动合同书》，约定：本合同期限为固定期限，自2009年12月17日起至2012年12月16日止；根据甲方工作需要，乙方同意从事技术员岗位工作，乙方同意在北京以外业务城市从事工作；乙方基本工资为1500元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。双方还约定了合同的变更、解除、终止、续订，其中约定甲方未按照约定提供劳动保护或劳动条件的，乙方可以随时通知甲方解除本合同。2012年12月18日，中美康士公司（甲方）与李洁（乙方）续订《劳动合同书》，约定：本合同期限为固定期限，自2012年12月18日起至2015年12月17日止；根据甲方工作需要，乙方同意从事实验室主管岗位工作，乙方同意在湖南从事工作；未约定基本工资，津贴及奖金根据乙方的工作表现及业绩考核结果确定；其他约定同2009年12月25日《劳动合同书》。上述两份合同到期后，李洁仍在中美康士公司工作。2016年5月9日，中美康士公司向包括李洁在内的全体员工发出《关于困难时期薪资调整的通知》，载明：由于国家卫计委下发通知，自2016年5月4日起，禁止细胞治疗临床应用，只能用于临床试验，公司几乎所有经营业务被迫终止，陷入严重亏损状态，为度过这一难关，公司经研究决定，全体员工按照职位等级降低薪资发放标准，普通员工降薪百分之二十，降薪日自2016年5月开始计算。随后又通知，2016年5月工资发放时间可能会推迟，自2016年6月起，取消绩效、奖励及各项补贴的计发，按照劳动合同约定的基本工资计发。李洁收到中美康士公司的上述通知后，未再实际工作，仅看守设备。2016年12月21日，李洁向中美康士公司发出《被逼解除劳动关系通知书》，以中美康士公司从2016年5月开始在未与李洁协商的情况下，单方面通知并迟延支付，未全额支付工资至今为由，与中美康士公司解除劳动关系。中美康士公司于2016年12月22日收到该通知书。2016年12月30日，李洁向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求中美康士公司支付2016年5月至2016年11月的工资差额26077元及相当于工资25%的补偿6519.25元、经济补偿42000元，并加付赔偿金42000元。该仲裁委于2017年3月27日作出长劳人仲案字（2016）第966号《裁决书》，认定因中美康士公司经营业务停止，未按照劳动合同约定提供劳动条件，致使劳动合同无法继续履行，李洁与中美康士公司解除劳动关系，符合法律规定，中美康士公司应当向李洁支付经济补偿42000元，裁决中美康士公司于裁决书生效之日起五日内支付李洁经济补偿金42000元，但无需支付工资差额、相当于工资25%的补偿及赔偿金。中美康士公司不服该裁决书，于2017年4月11日诉至法院。仲裁认定，李洁在2016年5月（薪资调整）之前十二个月的月平均工资为6000元，2016年6月至11月的实发月平均工资为1843.94元。李洁无异议，中美康士公司则认为李洁薪资调整之前十二个月的月平均工资为5972元，且应按李洁2016年1月-2016年12�的月平均工资3900元计算经济补偿。经法院核实，李洁在薪资调整之前十二个月2015年6月至2016年5月的月平均工资为5978.98元/月。
一审法院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（一）项及第四十六条第（一）项之规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。原告因经营业务停止，未按照劳动合同约定提供劳动条件，致使劳动合同无法继续履行，李洁与中美康士公司解除劳动关系，符合法律规定，中美康士公司应当向李洁支付经济补偿。2016年6月起，中美康士公司单方面对李洁的薪资进行了调整，并非李洁的实际应得工资，故经济补偿应按李洁薪资调整前的十二个月的月平均工资计算。李洁于2009年12月17日至2016年12月21日在中美康士公司工作，经济补偿应为41852.86元（5978.98元/月×7月）。中美康士公司主张确认无需向李洁支付经济补偿，无事实和法律依据，法院不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（一）项、第四十六条第（一）项、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条之规定，判决：一、中美康士公司应于判决生效后5日内支付李洁经济补偿41852.86元；二、驳回中美康士公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由中美康士公司负担。
本案二审期间，双方当事人均未提交新证据。
本院二审对一审法院查明的事实予以确认。
本院认为，根据双方当事人发表的论辩观点，本案的争议焦点为：中美康士公司应否支付李洁解除劳动关系的经济补偿。经审查，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。本案中，中美康士公司因生产经营状况发生变化，未按照劳动合同约定及时足额向李洁支付劳动报酬，李洁有权作出解除劳动关系的通知并要求中美康士公司支付其经济补偿。一审判决中美康士公司按照正常工作期间的工资标准支付李洁解除劳动关系的经济补偿并无不当，本院予以确认。上诉人中美康士公司提出的其无须支付李洁经济补偿的上诉意见，没有事实和法律依据，本院不予支持。
综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，判处得当，本院可予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审受理费10元，由深圳市中美康士生物科技有限公司承担。
本判决为终审判决。
审判长 李 晴
审判员 王红兰
审判员 黄红萍
二〇一七年十月十八日
书记员 杨 璐
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基�事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。