江苏省昆山市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）昆千民初字第0116号
原告昆山市森森金属制品厂，住所地江苏省昆山市淀山湖镇新乐路南侧，组织机构代码677649039。
代表人俞召周。
委托代理人张志元。
被告刀秀芳。
委托代理人陈焕青，江苏传承律师事务所律师。
原告昆山市森森金属制品厂与被告刀秀芳工伤保险待遇纠纷一案，本院于2014年1月7日立案受理后，依法由代理审判员李加好适用简易程序独任审判，于2014年1月23日公开开庭审理。原告昆山市森森金属制品厂委托代理人张志元、被告刀秀芳委托代理人陈焕青到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告昆山市森森金属制品厂诉称：被告系我厂员工，2012年2月22日进入我厂工作，2012年6月28日被告在工作中不慎受伤，之后被告未到我厂上班，双方的劳动关系于2012年10月15日解除。该伤经认定为工伤十级，我厂与被告对工伤达成过一致协议。现我厂对仲裁裁决结果不服，为维护我厂的合法权益，特向法院提起诉讼，请求法院判决我厂不予支付被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、工伤医疗费、劳动能力鉴定费等各项共计83758.36元，本案诉讼费由被告承担。
被告刀秀芳辩称：请求法院维持仲裁裁决，驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：2012年2月22日被告进入原告处工作，双方未签订书面劳动合同，原告也未为被告缴纳社会保险。2012年6月28日被告在工作过程中受伤，受伤后被告到昆山市淀山湖人民医院进行治疗，花费医药费390.8元，受伤后被告未到原告处工作，2012年10月15日原被告双方解除劳动关系。2012年10月26日原被告双方在被告未作工伤认定的情况下就被告的工伤事宜达成书面协议，协议对工伤医疗费、医疗期工资以及工伤赔偿等达成一致，并约定首期款项于2013年2月3日支付，另外还约定该协议履行后，双方今后别无纠葛，该协议原告并未履行。2013年4月2日经昆山市人力资源和社会保障局认定被告的本次受伤为工伤，2013年9月14日苏州市劳动能力鉴定委员会认定被告本次受伤伤残等级为十级。被告为本次鉴定支出鉴定费230元。随后被告向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付一次性伤残补助金18081元、一次性工伤医疗补助金46115.16元、一次性伤残就业补助金21525元、医疗费390.8元、护理费2400元、交通住宿费500元，鉴定费230元。该委于2013年12月11日裁决：一、原告支付被告一次性伤残补助金15497.4元、一次性工伤医疗补助金46115.16元、一次性伤残就业补助金21525元、工伤医疗费390.8元、劳动能力鉴定费230元，以上共计83758.36元，二、驳回被告的其他申诉请求。原告对仲裁裁决第一项内容不服向本院提起诉讼。
上述事实，有原告提供的仲裁裁决书以及原被告双方在庭审中的陈述等证据予以证实。
本院认为：用人单位为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，现原告未为被告缴纳包括工伤保险在内的社会保险，导致被告在发生工伤后无法享受相关的工伤保险待遇，原告理应赔偿。原告主张与被告就工伤赔偿事宜达成协议，但是该协议系被告在没有进行工伤伤残等级认定的情况下作出的，明显显失公平且原告在之后也未履行该协议的约定，因此，该协议应当撤销，不应对被告产生约束力。根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资（二）劳动、期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”，结合被告已经与原告解除劳动关系，原告未为被告缴纳工伤医疗保险的事实，原告应该支付被告一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第六十四条“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。”，庭审中原被告双方一致确认被告的工资低于伤害事故发生时苏州地区的职工平均工资，因此，本院根据伤害事故发生时苏州地区社会平均工资的60%计算原告应该支付被告一次性伤残补助金为15947.4元（3797元／月×60%×7个月）。原被告双方一致确认双方劳动关系自2012年10月15日解除，因此原告还应该支付被告一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。根据《江苏省工伤保险条例》第二十四条“职工因工致残被鉴定为五至十级伤残的，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，用人单位支付的一次性工伤医疗补助金和的标准为：（一）一次性工伤医疗补助金。按照统计部门最近一次公布的当地与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，五级的，每满一年发给1.4个月的当地；六级的，每满一年发给1.2个月的当地职工平均工资；七级的，每满一年发给1个月的当地职工平均工资；八级的，每满一年发给0.8个月的当地职工平均工资；九级的，每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资；十级的，每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资。不满一年的，按一年计算。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。（二）一次性伤残就业补助金。以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给1-36个月的一次性伤残就业补助金……”，结合被告解除劳动关系时的年龄及苏州地区平均寿命，本院计算原告应该支付被告的一次性工伤医疗补助金为45633元（4305元／月×10.6个月），一次性伤残就业补助金21525元（4305元／月×5个月）。综上，对原告要求不予支付被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的诉讼请求，本院不予支持。
根据《江苏省工伤保险条例》第二十条“劳动能力鉴定费以及鉴定过程中进行必要医疗检查的费用，参加工伤保险的，由工伤保险基金支付；未参加工伤保险的，由用人单位支付。”，被告为劳动能力鉴定支出鉴定费230元，原告应该予以支付，原告要求不予支持鉴定费的诉讼请求，本院不予支持。原告要求不予支付被告医疗费390.8元的诉讼请求，因原告未为被告缴纳工伤医疗保险，导致被告不能享受工伤保险待遇，因此，该项费用应当由原告承担，对该诉讼请求本院不予支持。
据此，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十七条之规定，判决如下：
原告昆山市森森金属制品厂于本判决生效之日起十日内支付被告刀秀芳一次性伤残补助金15497.4元、一次性工伤医疗补助金45633元、一次性伤残就业补助金21525元、工伤医疗费用390.8元、劳动能力鉴定费230元，以上共计83276.2元。（上述款项如采用转账方式，请汇入昆山市人民法院财务结算中心，开户行：中国建设银行昆山营业部，账号32×××60。）
如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条，权利人申请执行的期限为二年。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告昆山市森森金属制品厂负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。江苏省苏州市中级人民法院开户行：中国农业银行苏州工业园区支行营业部，账号：10×××99。
代理审判员 李加好
二〇一四年二月十七日
书 记 员 许廷廷