成都市锦江区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）锦江民初字第2724号
原告（被告）达芙妮投资（集团）有限公司成都经销部。住所地：四川省成都市锦江区。
负责人陈英杰，达芙妮投资（集团）有限公司成都经销部总经理。
原告（被告）达芙妮投资（集团）有限公司。住所地：福建省莆田市荔城区。
法定代表人陈英杰，达芙妮投资（集团）有限公司总经理。
二原告（被告）共同委托代理人邹璐，女，1984年7月30日出生，汉族，住成都市锦江区。系达芙妮投资（集团）有限公司成都经销部公司员工。
被告（原告）黄艳，女，1981年11月29日出生，汉族，住四川省双流县。
委托代理人于亚南，四川兴蓉律师事务所律师。
原告（被告）达芙妮投资（集团）有限公司成都经销部（以下简称达芙妮公司成都经销部）与被告（原告）黄艳劳动争议纠纷一案，本院于2015年4月20日立案受理，依法追加达芙妮投资（集团）有限公司（以下简称达芙妮公司）为本案原告（被告），并于2015年5月28日、10月28日公开开庭进行了审理。原告（被告）达芙妮公司成都经销部、达芙妮公司的委托代理人邹璐，被告（原告）黄艳及其委托代理人于亚南到庭参加诉讼。审理中，双方当事人未能达成调解协议。本案现已审理终结。
原告（被告）达芙妮公司成都经销部、达芙妮公司诉称，黄艳于2013年9月22日至2014年2月10日期间休产假，达芙妮公司成都经销部于2014年2月10日、13日分别发函给黄艳，提醒其按时返回单位上班，并告知其如需延长假期应至人事部门办理假期申请手续，黄艳收件后一直未复工。2014年2月19日，达芙妮公司成都经销部又发函告知黄艳无故缺勤的行为已构成旷工，当属严重违反规章制度，并要求其接函后3天内报道，逾期将按规定予以处分。2014年2月25日，黄艳仍无故缺勤，达芙妮公司成都经销部解除与黄艳的劳动合同。达芙妮公司成都经销部不服成劳人仲委裁字（2015）第675号裁决书第一项裁决，故诉至法院，请求本院判令：不支付被告（原告）黄艳赔偿金39610元。
被告（原告）黄艳辩称，一直未复工是因为达芙妮公司成都经销部逼迫其签订新合同，达芙妮公司成都经销部在仲裁中已承认这一事实。新合同的工作地点扩大到西南区，且用人单位与达芙妮公司成都经销部不属于同一主体，达芙妮公司成都经销部规避法定义务，严重损害黄艳的合法权益。黄艳不同意签订新合同，达芙妮公司成都经销部以旷工为由解除劳动合同不合法。达芙妮公司成都经销部认为仲裁书认定事实不清，应当有相反的证据足以推翻，否则应当以仲裁书认定的事实为准。
被告（原告）黄艳诉称，于2006年8月15日进入达芙妮公司成都经销部工作，双方共签订了三次固定期限劳动合同，合同期分别为2007年12月1日至2009年11月30日、2009年12月1日至2012年11月30日、2012年12月1日至2015年11月30日。2013年12月达芙妮公司成都经销部突然要求黄艳签订第四次劳动合同，由于第三次合同尚未到期，且达芙妮公司成都经销部对新合同提出很多不合理约定，黄艳于是拒绝签订。2014年2月19日达芙妮公司成都经销部即以书面方式正式辞退黄艳。达芙妮公司成都经销部违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向黄艳支付赔偿金即47120元（2945元×16个月）；2012年12月1日起双方即应签订无固定期限合同，但实际仍签订为三年的固定期限合同，故达芙妮公司成都经销部应支付从2012年12月1日至解聘时止共14个月的双倍工资差额即34454元（2461元×14个月）；黄艳于2013年9月22日至2014年2月11日休产假，期间只领到社保生育津贴8764.28元，但黄艳产假期间工资标准为2700元／月，产假期间应得工资为12600元（2700元×4个月20天），达芙妮公司成都经销部应当向黄艳支付社保生育津贴与应领工资差额3835.72元。2014年12月4日，黄艳向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但仲裁仅支持了违法解除劳动合同赔偿金39610元，其他请求均被驳回。故被告（原告）黄艳诉至法院，请求本院判令：1、原告（被告）达芙妮公司成都经销部向被告（原告）黄艳支付违法解除劳动合同的赔偿金47120元；2、原告（被告）达芙妮公司成都经销部向被告（原告）黄艳支付不签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额34454元；3、原告（被告）达芙妮公司成都经销部向被告（原告）黄艳支付产假期间差额工资3835.72元。
原告（被告）达芙妮公司成都经销部、达芙妮公司的辩称，关于解除劳动合同，公司提前发了复工函给黄艳通知其回公司上班，也告知了黄艳不上班的惩罚方式；关于双倍工资的赔偿，黄艳与公司订立的劳动合同尚在有效期内，其诉求缺乏事实依据；关于产假津贴，公司不存在未足额发放的事实。
经审理查明，达芙妮公司系有限责任公司，达芙妮公司成都经销部系其分公司。2013年6月5日，永恩投资（集团）有限公司成都经销部（以下简称永恩公司成都经销部）将名称变更为达芙妮公司成都经销部。2006年8月15日，永恩公司成都经销部与黄艳建立劳动关系。2013年2月至2013年4月，黄艳的应得工资（未扣除社会保险费、税费等之前的当月工资总额，但不包括加班工资、非常规性奖金、津补贴、福利）为2461元／月；2013年5月至2013年9月，黄艳的应得工资为2700元／月，其中2013年9月缺勤扣款720元。达芙妮公司成都经销部同意黄艳于2013年9月22日至2014年2月11日期间休产假。2014年2月10日、13日，达芙妮公司成都经销部向黄艳邮寄《关于黄艳产假到期返工的通知》、《通知书》，要求黄艳假期届满后返回公司上班。2014年2月19日，达芙妮公司成都经销部向黄艳邮寄《关于公司处理决定的告知函》，该告知函的主要内容为：“请黄艳在接到通知后三个工作日内到公司报到，说明产假到期后未按时到公司上班的原因，若逾期未报到将解除与黄艳的劳动合同关系”。《关于公司处理决定的告知函》于2014年2月20日18时28分被他人签收。2014年2月20日之后的三个工作日为21日（星期五）、24日（星期一）、25日（星期二）。
庭审中，达芙妮公司成都经销部、达芙妮公司陈述，向黄艳发通知其产假到期后回公司上班，同时准备与其协商另签劳动合同，但黄艳未返工属旷工，故于2014年2月25日解除与黄艳的劳动合同；认可2012年12月1日与黄艳签订的劳动合同以及在黄艳产假期间未向其发放工资。黄艳陈述，2013年12月17日接到达芙妮公司成都经销部要求其与另外的用人单位签订劳动合同的通知后，于2014年2月5日向达芙妮公司成都经销部发《函》表示不同意与另外的用人单位签订劳动合同；分别于2014年2月12日、2月15日左右收到两份返工通知；2014年2月16日向达芙妮公司成都经销部邮寄《告知书》表示鉴于达芙妮公司成都经销部未就《函》作出正面回应，保留是否返工的意见；与达芙妮公司成都经销部一直就劳动合同的事宜进行协商，协商期间公司未安排工作岗位；于2014年2月24日收到《关于公司处理决定的告知函》；达芙妮公司成都经销部解除与黄艳的劳动合同是因其拒绝与另外的用人单位签订劳动合同。
2014年12月4日，黄艳向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出三项仲裁请求：1、达芙妮公司成都经销部向黄艳支付违法解除劳动合同的赔偿金47120元；2、达芙妮公司成都经销部向黄艳支付不签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额34454元；3、达芙妮公司成都经销部向黄艳支付产假期间差额工资3835.72元。2015年4月8日，成都市劳动人事争议仲裁委员会作出成劳人仲委裁字（2015）第675号仲裁裁决书，以达芙妮公司成都经销部违法解除劳动合同为由，裁决由达芙妮公司成都经销部向黄艳支付赔偿金39610元；驳回黄艳的其他仲裁请求。达芙妮公司成都经销部、黄艳均不服该仲裁裁决，在法定期限内提起诉讼。
上述事实，有原告（被告）达芙妮公司成都经销部、达芙妮公司提供的营业执照复印件、企业法人营业执照复印件、准许变更登记决定书、身份证复印件、仲裁裁决书复印件、《关于黄艳产假到期返工的通知》复印件、《通知书》复印件、《关于公司处理决定的告知函》复印件、黄艳休假记录、员工花名册、内销部请假单、病情证明书、工资明细、2014年2月19日邮件投递记录，被告（原告）黄艳提供的身份证复印件、营业执照、仲裁裁决书及送达证明、劳动合同书复印件（2012年12月1日签订）、个人养老保险实缴信息、《关于公司处理决定告知函》、《函》、《告知书》及双方当事人在庭审中的陈述在案为证。
本院认为，被告（原告）黄艳与原告（被告）达芙妮公司成都经销部（原永恩公司成都经销部）于2006年8月15日建立劳动关系，双方应当履行劳动合同约定的义务。
关于产假期间差额工资的问题。被告（原告）黄艳于2013年9月22日至2014年2月11日期间休产假，该期间原告（被告）达芙妮公司成都经销部未向被告（原告）黄艳支付工资。依照《四川省人口与计划生育条例》第三十三条“…婚假、产假、护理假视为出勤，工资、奖金照发”之规定，原告（被告）达芙妮公司成都经销部应当按照被告（原告）黄艳2013年5月至2013年9月的应得工资2700元／月的标准向其支付该期间的工资12580.71元（720＋2700×4＋2700÷28×11）。被告（原告）黄艳自认已领取了生育津贴8764.28元，提出由原告（被告）达芙妮公司成都经销部支付产假期间差额工资3835.72元的诉讼请求未超出法定标准，本院予以支持。
关于赔偿金的问题。原告（被告）达芙妮公司成都经销部主张被告（原告）黄艳于2014年2月20日收到《关于公司处理决定的告知函》后未按公司的要求在到公司报到系旷工，故于2014年2月25日解除与其的劳动合同。但《关于公司处理决定的告知函》是要求被告（原告）黄艳接到通知后三个工作日内到公司报到，且该告知函的签收时间为2014年2月20日18时28分，而2014年2月20日之后的三个工作日为21日、24日、25日，故原告（被告）达芙妮公司成都经销部未满三个工作日即解除与被告（原告）黄艳的劳动合同系违法解除，应当按《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向被告（原告）黄艳支付赔偿金。被告（原告）黄艳2013年2月至2014年1月的工资共计为31683元，月工资应为2640.25元，原告（被告）达芙妮公司成都经销部应当向被告（原告）黄艳支付赔偿金42244元（2640.25×8×2），故本院对被告（原告）黄艳的此项诉讼请求予以部分支持，对原告（被告）达芙妮公司成都经销部、达芙妮公司的诉讼请求不予支持。
关于不签订无固定期限劳动合同的二倍工资的问题。被告（原告）黄艳主张，自2012年12月1日起原告（被告）达芙妮公司成都经销部应与其签订无固定期限合同。本院认为，2012年12月1日，被告（原告）黄艳与原告（被告）达芙妮公司成都经销部经协商一致签订了有固定期限的劳动合同，且已实际履行至2014年2月25日，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十三条“固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同”之规定，故被告（原告）黄艳提出由原告（被告）达芙妮公司成都经销部支付不签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额34454元的诉讼请求不符合法律规定，本院不予支持。
因原告（被告）达芙妮公司成都经销部不具有法人资格，依照《中华人民共和国公司法》第十四条第一款之规定，其民事责任由原告（被告）达芙妮公司承担。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第十三条、第三十三条、第四十七条、第八十七条，《四川省人口与计划生育条例》第三十三条，《中华人民共和国公司法》第十四条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第八条第一款（法律条文全文附后）之规定，判决如下：
一、原告（被告）达芙妮投资（集团）有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向被告（原告）黄艳支付违法解除劳动合同的赔偿金42244元；
二、原告（被告）达芙妮投资（集团）有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向被告（原告）黄艳支付产假期间差额工资3835.72元；
三、驳回被告（原告）黄艳的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，由原告（被告）达芙妮投资（集团）有限公司负担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
审判员 朱伟
二〇一六年五月十三日
书记员 苟旭
附：本判决所适用法律条文全文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《四川省人口与计划生育条例》
第三十三条实行晚婚的，除国家规定的婚假外增加婚假20天；已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天，给予男方护理假15天。婚假、产假、护理假视为出勤，工资、奖金照发。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
第八条第一款诉讼过程中，一方当事人对另一方当事人陈述的案件事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证。但涉及身分关系的案件除外。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《中华人民共和国公司法》
第十四条公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。
公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。