浙江省湖州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）浙湖民终字第310号
上诉人（原审原告）：李小平。
被上诉人（原审被告）：浙江柏腾光电科技有限公司。
法定代表人：王嘉业。
委托代理人：陈新妹。
上诉人李小平因与被上诉人浙江柏腾光电科技有限公司（以下简称柏腾公司）劳动争议一案，不服安吉县人民法院（2014）湖安民初字第530号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭进行了审理。经过调查和阅卷，本案现已审理终结。
原审法院经审理查明：柏腾公司、李小平于2013年5月20日签订《劳动合同书》，合同期限为2013年5月20日至2014年5月20日，其中试用期为2013年5月20日至2013年7月20日，李小平在柏腾公司从事保安工作，合同约定李小平正常工作时间月工资为1200元，辅助金为50元，如有加班行为则另行计算加班费。柏腾公司于每月5日支付李小平上月工资。2013年6月，李小平因与公司另一保安发生纠纷，被柏腾公司记大过一次。2013年10月7日，柏腾公司以李小平再次违反公司管理规章制度为由出具《违纪解除劳动合同通知书》一份，并于10月8日，出具员工辞退单对其予以免职，同日，李小平向柏腾公司提交《违纪解除劳动合同异议诉求书》，对柏腾公司两次处分行为表示异议。10月9日，柏腾公司向李小平邮寄《违纪解除劳动合同通知书》，并于10月10日就李小平的异议诉求进行了回函，10月12日，李小平签字确认收到柏腾公司的回函。10月13日李小平与柏腾公司自愿协议解除劳动合同，但李小平仅在10月16日领取了该协议书上所载柏腾公司应支付其款项4086元，未在该协议书上签字。2014年1月14日，李小平向安吉县劳动人事争议仲裁委员会递交劳动争议仲裁申请，要求解除双方之间的劳动合同关系并要求柏腾公司支付李小平经济补偿金，为其补缴社会保险及支付医药费。另李小平试用期后，2013年9月5日（据双方所签劳动合同内容可得知为8月份工资）的工资收入为4258.55元，2013年9月30日（9月份工资）的工资收入为3630.59元，2013年10月16日（10月份工资）工资收入为3755元。双方确认一致李小平工资构成为：基本工资为1500元（包括本薪660元，主管津贴300元，专业津贴200元，生活津贴340元），另据实结算加班费。劳动仲裁裁决作出后，柏腾公司并未支付李小平或替李小平缴纳任何费用。
原审法院经审理认为：柏腾公司虽于2013年10月9日以李小平违反公司管理规章制度为由向其送达了《违纪解除劳动合同通知书》，但10月13日，柏腾公司又与李小平就解聘事项进行了协商，且向原审法院提供了具有柏腾公司签章的《解除劳动合同协议书》，应视为柏腾公司自愿收回原单方解除决定，向李小平作出协议解除劳动合同的意思表示。李小平虽领取了协议所载4086元款项，但并不认可协议内容，也未在协议上签字。故双方之间的劳动合同既未因柏腾公司单方发通知而解除，也未经双方协议解除。2014年1月14日李小平向安吉县劳动人事争议仲裁委员会递交劳动争议仲裁申请，要求解除双方之间的劳动合同关系，据查，安吉县劳动仲裁委员会向柏腾公司送达仲裁申请书副本的时间为2014年1月20日，故双方之间的劳动关系至李小平解除合同的意思表示到达柏腾公司时即2014年1月20日解除。柏腾公司应依法为李小平补缴2013年10月至2014年1月20日的养老保险和医疗保险。至于李小平要求柏腾公司支付2013年10月13日至2014年1月14日的工资，按平均工资每月3945元计算，该院认为，李小平的基本工资为1500元，双方劳动关系既未解除，柏腾公司就应按月支付该部分基本工资。李小平除基本工资1500元外的其他工资收入为加班工资，据双方签订的《劳动合同书》第四章第11条所载，柏腾公司如需安排李小平加班，则须双方协商一致。现柏腾公司并不认可李小平自2013年10月13日后仍在柏腾公司上班、加班，李小平亦无法就其存在加班进行举证，故该院对李小平主张按每月平均工资3945元计算2013年10月13日至2014年1月14日的工资不予支持。综上，2013年10月13日至2014年1月14日，柏腾公司需每月支付李小平基本工资1500元，共计4500元。至于经济补偿金，双方之间劳动关系存续时间满6个月，不满一年，依法应向李小平支付一个月工资，李小平正常时间的月平均工资为（4258.55元＋3630.59元＋3755元）／3月=3881.38元／月，双方之间并不存在《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定的情形，双方之间劳动关系并非因柏腾公司2013年10月9日所发通知而解除，故李小平主张柏腾公司支付双倍经济补偿金，不予支持。综上，柏腾公司应向李小平支付经济补偿金3881.38元。另李小平主张柏腾公司支付医疗费273元，但未提供相应依据，不予支持。综上，李小平诉请合理部分，予以支持，超出部分，不予支持。据《中华人民共和国劳动法》第三十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第十条、第二十三条之规定，判决如下：一、确认双方之间的劳动合同关系于2014年1月20日解除；二、柏腾公司支付李小平2013年10月13日至2014年1月14日工资4500元，于判决生效之日起十日内支付；三、柏腾公司支付李小平经济补偿金3881.38元，于判决生效之日起十日内支付；四、柏腾公司于判决生效之日起十日内为李小平补缴2013年10月起至2014年1月20日的职工基本养老保险和职工基本医疗保险（具体标准由社会保险经办机构核算为准，个人承担部分由李小平自行承担）；五、驳回李小平其他诉讼请求。如柏腾公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件诉讼费5元（已减半），由柏腾公司负担。限柏腾公司于判决生效之日起五日内缴纳。
上诉人李小平上诉称：一、一审认定事实错误。一审法院虽然认定李小平在2013年10月至2014年1月期间在柏腾公司正常工作，但对于工资标准仅采用基本工资不符合客观事实。2013年10月13日至2014年1月14日期间，李小平平均每月工作28日，每日工作12小时，存在加班事实，李小平提交的证据照片可以反映工作天数及每天工作时间，对于该期间的工资标准，应按每月3945元的实际工资（包括基本工资、加班工资和福利待遇）计算。二、一审适用法律错误。关于经济补偿金，柏腾公司应根据《劳动合同法》第八十七条的规定，按照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍支付赔偿金。综上，请求撤销原审判决，依法支持李小平一审全部诉讼请求。李小平在二审中明确放弃要求柏腾公司支付273元医药费用的诉讼请求。
被上诉人柏腾公司答辩称：李小平无权请求2013年10月13日至2014年1月14日期间的工资，柏腾公司否认李小平在该期间为其劳动，也否认其加班。李小平每月工资为1500元，并非3549元。关于李小平提供的证据照片，对该证据的三性柏腾公司均有异议，该组照片由李小平个人制作，无法证明其在上述期间为柏腾公司正常劳动。李小平提供的员工进入登记表也由其自己制作，对证据三性均有异议。李小平无权要求柏腾公司给付双倍经济补偿金，双方的劳动关系经协议解除，就报酬达成合意，且李小平在仲裁时放弃了要求双倍经济补偿金的权利。综上，要求驳回李小平的上诉请求，上诉费用由李小平承担。
二审中，李小平、柏腾公司均未向本院提交新的证据。
本院二审查明的事实与原审认定的一致。对原审法院认定的事实，本院予以确认。
本院认为，本案二审的争议焦点为：一、2013年10月13日至2014年1月14日期间李小平的工资标准问题；二、柏腾公司是否应按经济补偿金标准的二倍支付李小平赔偿金。
关于争议焦点一，一审判决柏腾公司按基本工资每月1500元的标准支付李小平2013年10月13日至2014年1月14日工资共计4500元，李小平上诉认为应按3945元（包括基本工资、加班工资和福利待遇）的标准计算该段时期工资，本院认为，本案双方当事人曾于2013年10月13日协商解除劳动合同，但李小平未在协议书上签字，后李小平于2014年1月14日向安吉县劳动人事争议仲裁会递交劳动争议仲裁申请，故该段时间内双方并未解除劳动关系，柏腾公司仍需支付李小平工资。但由于2013年10月13日双方已协商解除劳动合同，柏腾公司已无接受李小平劳动的意愿，且李小平也未证明其存在加班的事实，故一审以基本工资1500元作为李小平2013年10月13日至2014年1月14日期间的工资标准并无不当，本院予以维持。
关于争议焦点二，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”本案中，柏腾公司曾于2013年10月7日以李小平再次违反公司管理规章制度为由出具《违纪解除劳动合同通知书》一份，并于10月8日出具员工辞退单对李小平予以免职，李小平就此提出异议，公司亦进行了回函，后柏腾公司又于2013年10月13日与李小平协商解除劳动合同，李小平于10月16日领取了协议书上所载的柏腾公司应支付其款项4086元后，未在协议书上签字，从以上事实来看，并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条所规定的支付赔偿金的情形，一审未判决柏腾公司支付李小平双倍经济补偿金于法有据，对于李小平的该节上诉请求，本院不予支持。
综上，原审认定事实清楚，适用法律正确，实体处理得当，据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由李小平负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 耿延冰
代理审判员 徐 晶
代理审判员 周辰晨
二〇一四年八月四日
书 记 员 方雪薇