山东省泗水县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）泗民初字第83号
原告：王鹏，居民。
委托代理人：王端喜（系王鹏之父），男，1943年7月10日出生，汉族。
被告：济宁中联水泥有限公司。住所地，泗水县城东南。组织机构代码，61366011-6.
法定代表人：冯耀银，董事长。
委托代理人：颜世祥、李合先，山东曲圣地律师事务所律师。
原告王鹏与被告济宁中联水泥有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年1月2日立案受理后，依法组成合议庭，于2014年3月18日公开开庭进行了审理。原告王鹏及其委托代理人王端喜，被告济宁中联水泥有限公司委托代理人颜世祥、李合先到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告王鹏诉称，我于2004年7月5日进入济宁中联水泥有限公司，先后在保修岗位、锅炉岗位、空压机岗位等岗位上班，2011年11月10日我发现身体不适，开始对病因进行检查，2012年4月体检我身体仍有问题，并去省职业病医院，省立医院检查，发现我存在与职业相关的健康损害。被告解除与我的劳动合同违法，被告也未按国家强制性规定在离岗前对我进行职业性的健康检查。1、被告违约解除与我的劳动合同，需赔偿我违约金867974元。2、我的疾病已经影响到我的正常工作和生活，影响我的寿命，故要求25年的工资，即每月2286.86元，共计款811058元。3、由被告支付给我违约解除劳动合同的赔偿金44578.44元（每月2476.58元＊9年＊2倍）。4、支付给我拖欠的工资。5、今后看病的费用、生命缩短、身体受到伤害的费用、精神损失、病假期间的工资损失。
被告济宁中联水泥有限公司辩称，第一、我公司不存在违法解除劳动合同的情形，无需支付赔偿金。原告自2013年3月26日至2013年4月18日连续无故旷工15天以上，依据《劳动合同法》第39条，原执行的《社规》及现行的《人力资源管理规定》与原告解除劳动合同并无不当。原告的退职申请及协助办理领取失业金的申请，足以证明原告已知解除劳动合同的事实并予以认可。离职前的职业健康体检不是解除劳动合同的前置程序。且原告无故拒绝离职体检，却要求我方为此承担责任，违背了公平公正的法律原则。第二、关于拖欠原告工资的问题，原告因病、因事请假未上班，2011年11月原告实领工资675.78元，12月实领工资为48.78元，2012年1月仅为其缴纳了社会保险。在原告未上班期间我单位为其代缴了社会保险，其中应由原告个人承担的数额为2011年12月351.22元，2012年1月387.22元。我单位愿意依据《山东省企业工资支付规定》第二十六条第二款的规定为原告补足工资，但原告实领工资及应承担的个人保险费用需予以扣除。第三、本案属劳动争议，应适用《劳动合同法》等有关劳动争议方面的法律法规，而不应该适用《合同法》，原、被告签订的劳动合同未明确约定违约责任，而我单位也从管理各方面尽量为公司员工提供劳动保护。原告无任何证据证明被告存在违约行为，原告主张赔偿将来可能产生的工资与奖金收入无法律依据，请求判决驳回原告提出的867974元违约金的诉讼请求。第四、对于原告主张的1、今后看病的费用，2、其生命缩短、身体受到伤害的费用，3、精神损失，4、其实际发生的工资损失11969.12元。因原告未举证我单位存在侵权行为，亦无证据证明自身受伤害的程度，原告只凭主观推测要求赔偿，无事实与法律依据，请求予以驳回。
经审理查明，2004年7月5日至2013年4月24日原告在被告处上班。2011年11月10日原告感觉身体不适，遂请假多次到山东省医学科学院第二附属医院等多处医院进行检查，2012年4月25日检查结论为：1、肺通气功能基本正常，2、小气道病变。2013年4月23日被告给原告出具了解除劳动合同通知书，以原告连续旷工超过15日，严重影响所在岗位工作的正常开展为由，决定自2013年4月23日起解除与原告所订立的期限为2011年7月5日至2013年7月4日的劳动合同。
原告举证2004年8月18日与被告签订的劳动合同书，该合同载明，本合同任何一方不得擅自变更或废止，否则应负违约责任。原告以此主张被告擅自解除合同，应负违约责任。
原告举证2008年8月1日与被告签订的劳动合同书，该合同书中载明：“甲方告知乙方，乙方充分理解，水泥生产行业存在粉尘等一定的职业危害，甲方向乙方提供符合安全标准的劳动保护用品。并为乙方提供必需的劳动场所、劳动工具，以尽量避免乙方在劳动过程中受到伤害。”原告主张，被告提供的劳动保护用品不符合安全标准，导致了自己的职业损害。
原告向泗水县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2013年12月19日泗水县劳动人事争议仲裁委员会出具泗劳人仲案字（2013）第24号仲裁裁决书，裁决一、被申请人自本裁决书生效之日七日内一次性支付给申请人拖欠工资1991.49元；二、被申请人自本裁决书生效之日起七日内一次性支付给申请人2008年1月1日至2013年4月23日工作期间的解除劳动合同赔偿金27242.38元（2476.58元＊5.5个月＊2）。三、驳回申请人的其他仲裁请求。
被告举证2004年-2012年原告的健康检查表，其中在2012年4月20日泗水县中医院出具的诊断结论为：双肺纹理增粗紊乱，以右下肺为著。被告主张为原告建立了健康档案，每年为原告进行一次职业体检，2004年-2011年原告的肺部功能一直正常，不存在职业健康问题，虽然2012年度检查结果为双肺纹理增粗紊乱，但只是普通的呼吸道疾病征象（无职业病损害诊断结论），与其工作岗位无必然因果关系。
被告举证环境管理体系认证证书、职业健康安全管理体系认证证书，证明被告的职业健康安全管理体系符合要求，被告已尽了劳动保护义务。
被告举证设备保障部机械科白班职员出勤表、解除劳动合同通知书，主张原告连续无故旷工超过15天。与原告解除劳动合同程序合法，无须支付经济补偿金。
被告举证原告申领退职金及请被告协助办理失业金的申请。主张原告知道并认可解除劳动合同的事实及原告领取了2008年1月1日前的经济补偿金。
被告举证请假申请书二份、泗水县人民医院病员检查证明书二份及原告2011年11月至2012年1月的工资明细，主张2011年11月15日至2012年1月底期间，原告申请病假，未去上班。原告在此期间并非未领工资，被告在2011年12月、2012年1月替原告代扣代缴了其个人应缴的各项社会保险、住房公积金共计738.44元。
另查，2012年7月原告的工资为2476.58元。2013年7月11日被告单位给付原告退职金3944元。
本院认为，本案争议的焦点问题：1、被告以原告连续旷工超过15日，严重影响所在岗位工作的正常开展为由解除与原告的劳动合同是否合法。法律规定，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，用人单位不得解除与劳动者的劳动合同。原告系属于从事接触职业病危害作业的劳动者，被告未对其进行离岗前的职业健康检查，就与其解除劳动合同，不符合法律规定，故被告解除与原告的劳动合同不合法。违法解除劳动合同应当按照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付经济赔偿金。原告的月工资2476.58元，原告工作9年，乘以二倍，计款44578.44元。被告举证原告申领退职金的申请证实原告领取了2008年1月1日前的经济补偿金3944元。故尚有40634.44元经济补偿金未支付给原告。被告主张已把2008年1月1日前的经济补偿金全部支付给了原告的辩称，不符合法律规定，本院不予支持。
2、关于拖欠的工资，被告应向原告足额支付劳动报酬。原告要求被告支付拖欠的工资1991.49元的请求，符合法律规定，本院予以支持。
3、关于精神损害赔偿问题，2004年7月5日原告进入被告处工作，2011年11月10日原告感觉身体不适，原告经医院检查为：肺通气功能基本正常，2、小气道病变。原告在2012年4月20日的健康检查中泗水县中医院出具的诊断结论为：双肺纹理增粗紊乱，以右下肺为著。虽然水泥生产行业工作环境存在粉尘危害的客观事实，但原告没有证据证实原告的病症是由被告处的工作环境造成。故原告要求被告支付精神损失的请求，证据不足，本院不予支持。
4、原告要求被告违约解除劳动合同，要求赔偿违约金867974元的请求，不符合法律规定，本院不予支持。
原告要求今后看病的费用、生命缩短、身体受到伤害的费用、病假期间的工资损失的请求，不符合法律规定，本院不予支持。
被告主张其为原告代缴的原告个人应缴的各项社会保险、住房公积金共计738.44元应由原告予以返还。被告的该主张，证据不足，本院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十二条、第八十七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条之规定，判决如下：
一、被告济宁中联水泥有限公司支付给原告王鹏经济赔偿金40634.44元，于本判决生效后十日内一次性付清；
二、被告济宁中联水泥有限公司支付给原告王鹏拖欠的工资款1991.49元，于本判决生效后十日内一次性付清；
三、驳回原告王鹏的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于山东省济宁市中级人民法院。
审 判 长 丁国玲
审 判 员 张 震
人民陪审员 孙茂民
二〇一四年六月十三日
书 记 员 桂 阳