新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市天山区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）新0102民初1021号
原告：吴成海，男，汉族，新疆德正建设工程有限公司员工，住新疆昌吉市延安南路。
被告：新疆德正建设工程有限公司，住所地：新疆乌鲁木齐市天山区光明路。
法定代表人：黄志红，男，汉族，新疆德正建设工程有限公司总经理，住乌鲁木齐市新市区北京北路。
原告吴成海与被告新疆德正建设工程有限公司（以下简称德正建设公司）劳动争议一案，本院于2016年2月16日受理后，依法由审判员盖明霞独任审判，公开开庭进行了审理。原告吴成海、被告德正建设公司的法定代表人黄志红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告吴成海诉称，2012年5月1日，我受聘到被告单位担任技术人员职务。工作期间，我先后受公司安排赴全疆多地管理被告单位承揽的工程项�。经与我核算，被告单位于2014年10月10日向我出具了欠条，确认2012年至2014年5月18日欠我工资共计150000元，至今仍有120000元工资没有向我支付。2014年6月、7月，被告单位无故未向我支付基本工资。工作期间，被告单位也未给我缴纳社会保险费。因我没有医疗保险，我在2014年1月26日至1月31日住院期间的医疗费由我自己支出4386.01元。我无法再为被告单位继续工作下去，故诉至法院，请求法院判令被告支付解除劳动合同经济补偿金43500元（8700元×5个月）、支付拖欠的2012年5月1日至2014年5月1日期间的工资120000元、为原告缴纳2012年5月1日至2016年1月养老及失业等基本社会保险、向原告支付医疗费4386.01元、补发原告2014年6月至7月的工资17400元、2015年1月至2016年1月的基本工资45500元。
被告德正建设公司辩称，我方同意向原告支付2012年5月1日至2014年5月1日期间的工资120000�，同意支付原告医疗费4386.01元。2012年5月1日前，原告在阿克苏德旺房产公司工作，他在该公司的工资是4000多元，他是到我公司帮忙的，我公司每月给他发8000元工资，双方口头约定不缴纳社保，也未签订劳动合同，所以我方不应当承担缴纳社会保险费的义务。并且，由于我公司在2014年5月1日之后没有项目，原告自己去了新疆德正沂蒙山传媒广告公司工作，这家公司和我公司同属正德国际投资有限公司的子公司，所以我公司不应当承担解除劳动合同经济补偿金。我公司是建筑企业，存在冬休期，但是在2012年2013年冬休期间，我公司每月给原告发放了8000元的全额工资。2014年5月1日以后原告就在新疆德正沂蒙山传媒广告公司建厂房去了，这期间的工资应由该公司负担。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，吴成海原系阿克苏德旺房产公司的员工。2012年5月1日起，吴成海被调入德正建设公司工作，阿克苏德旺房产公司不再给吴成海发放工资及缴纳社会保险费，德正建设公司向吴成海发放了部分工资，2014年10月10日，德正建设公司就2012年至2014年5月18日期间欠付的工资向吴成海出具了一张金额为150000元的欠条。2014年6月至7月，德正建设公司没有建设项目，吴成海无工作可做，德正建设公司未给吴成海发放此两个月的工资。2014年8月至12月，吴成海从事新疆德正沂蒙山传媒广告公司厂房建设管理工作，德正建设公司按照每月8700元的标准向吴成海发放了工资此五个月的工资。2015年1月以后，德正建设公司无建设项目，即不再给吴成海发放工资，吴成海也未再向德正建设公司提供劳动。
劳动关系存续期间，德正建设公司未给吴成海缴纳社会保险费，2014年1月26日至1月31日，吴成海住院5天治疗疾病，支出医疗费4386.01元。
2016年2月5日，吴成海向新疆维吾尔自治区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提出仲裁申请，仲裁委以其请求超过仲裁时效为由，未予受理。吴成海不服，诉至本院，并提出上述诉讼请求。
上述事实，有欠条、吴成海2014年8月至12月工资表、吴成海出院记录及住院费用结算统一票据、当事人陈述在卷为证。
本院认为，本案的主要争议焦点是吴成海与德正建设公司的劳动关系何时解除，德正建设公司是否应当向吴成海支付其2014年6月、7月及2015年1月至2016年1月期间的工资。
一、《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查”。第二十九条规定，“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务”。本案中，德正建设公司法定代表人及吴成海的陈述、德正建设公司向吴成海出具的拖欠工资的欠条相互印证，能够证明双方于2012年5月1日建立劳动关系的事实，本院予以确认。2015年1月以后，因德正建设公司无建设项目，吴成海未能履行向德正建设公司提供劳动的法定义务，德正建设公司也未能向吴成海履行支付劳动报酬的法定义务，即双方均不再向对方履行劳动合同的义务、也未再行使基于劳动合同的权利，因此，本院认定，双方的劳动关系于2015年1月已处于实际解除状态，吴成海主张双方的劳动关系于其提起仲裁前即2016年1月解除，与事实不符，本院不予采信。吴成海要求德正建设公司支付2015年1月至2016年1月期间的工资、补缴此期间的养老及失业保险费，无事实及法律依据，本院不予支持。
二、《中华人民共和国社会保险法》第十二条第一款规定，“用人单位应当�照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金”。第四十四条规定，“职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费”。用人单位为劳动者缴纳养老、失业保险费是其法定义务。本案中，德正建设公司未给吴成海缴纳养老、失业保险费的事实客观存在，应当为吴成海补缴劳动关系存续期间即2012年5月至2014年12月的养老、失业保险费。德正建设公司关于不予补缴的抗辩理由，无事实及法律依据，本院不予采信。
三、2014年6月、7月，双方劳动关系虽然存续，但因吴成海未向德正建设公司提供劳动，故本院认定，吴成海要求德正建设公司依然按照正常提供劳动期间的工资标准8700元／月向其支付工资，显失公平，本院对其请求不予支持。
四、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”。第四十六条规定，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”?第四十七条规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。
本案中，德正建设公司拖欠吴成海工资、未给吴成海缴纳社会保险费的事实客观存在，德正建设公司负有向吴成海支付2012年5月1日至2014年12月期间解除劳动合同经济补偿金的法定义务，数额应为26100元（8700元／月×3个月）。
综上，德正建设公司同意向吴成海支付拖欠的工资120000元、同意支付吴成海住院期间的医疗费4386.01元，是对自己实体权利的合法处分，本院予以确认。依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第二十九条、第三十八条、第四十六条、?第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第十二条第一款、第四十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决如下：
一、被告�疆德正建设工程有限公司于本判决生效后十五日内按照社保经办机构核定的缴费基数和缴费比例补缴原告吴成海2012年5月至2014年12月期间的养老、失业保险费，期间利息由被告新疆德正建设工程有限公司承担；
二、被告新疆德正建设工程有限公司向原告吴成海支付2012年5月1日至2014年12月期间的解除劳动合同经济补偿金26100元（8700元／月×3个月）；
三、被告新疆德正建设工程有限公司向原告吴成海支付2012年5月至2014年5月期间的工资120000元；
四、被告新疆德正建设工程有限公司向原告吴成海支付医疗费4386.01元；
五、驳回原告吴成海要求被告新疆德正建设工程有限公司支付2014年6月、7月工资17400元的诉讼请求；
六、驳回原告吴成海要求被告新疆德正建设工程有限公司支付2015年1月至2016年1月期间基本工资45500元的诉讼请�；
案件受理费10元（原告吴成海已预交），减半收取5元，由被告新疆德正建设工程有限公司承担，剩余5元由本院退还给原告吴成海。
上述款项合计150491.01元，被告新疆德正建设工程有限公司应于本判决生效后十日内给付原告吴成海。未在本判决确定的期限履行金钱给付义务的，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于乌鲁木齐市中级人民法院。
审判员 盖明霞
二〇一六年三月二十九日
书记员 吴晓龙