上海市青浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）青民四（民）初字第429号
原告李彬，男，1975年11月17日出生，汉族。
委托代理人刘毅，上海东炬律师事务所律师。
被告上海华向实芯轮胎有限公司。
法定代表人陈玉宝，董事长。
委托代理人王林娣，女，在上海华向实芯轮胎有限公司工作。
委托代理人张水明，男，在上海华向实芯轮胎有限公司工作。
原告李彬诉被告上海华向实芯轮胎有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2015年2月26日立案受理后，依法由审判员石晨阳独任审判。本案于2015年4月16日公开开庭进行了审理，原告李彬及其委托代理人刘毅、被告上海华向实芯轮胎有限公司委托代理人王林娣、张水明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李彬诉称：原告于2008年6月17日进入被告处工作。2009年6月4日，原告发生工伤。2014年12月4日，原告被无故开除。原告发生工伤在离职时应当享有就业补助金。原告没有被告所称的无理取闹、动手打人等行为，被告开除原告没有任何依据，是违法解除，应当支付赔偿金。故原告诉至法院，要求被告支付原告：1、一次性伤残就业补助金人民币15，108元；2、违法解除劳动合同赔偿金25，480元；3、2013年和2014年6天未休年休假工资1，500元。
被告上海华向实芯轮胎有限公司辩称：不同意原告的诉讼请求，同意按照仲裁裁决处理。原告已享受一次性工伤保险待遇，被告无需再支付一次性伤残就业补助金。原告未完成工作任务，在单位有打人行为，被告根据厂纪厂规解除劳动合同是合法的，无需支付赔偿金。被告同意支付原告2013年和2014年应休未休年休假工资1，500元。
经开庭审理查明：原告系外省市来沪从业人员，于2008年6月17日进入被告处担任硫化工，2014年12月调至基部胶。双方签订劳动合同，最后一份劳动合同的期限为2014年6月17日至2017年6月16日。2009年6月4日，原告在工作中受伤。2009年7月16日，被认定为工伤。2009年12月18日，被鉴定为因工致残程度十级。原告已领取十级伤残的一次性工伤保险待遇20，000元。2014年12月4日，被告以原告不服从管理人员的工作安排，并意欲殴打技术部长（经他人劝阻才未造成人身事故），以及之前发生数次过激行为为由，违反公司员工奖惩条例第三条第三款规定，予以解除劳动合同。原告2014年1月至11月平均工资为3，833.10元。
另查明：2014年12月12日，原告向上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付一次性伤残就业补助金、违法解除劳动合同赔偿金及2013年和2014年6天未休年休假工资。上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会于2015年2月9日裁决：1、被告支付原告2013年和2014年应休未休年休假工资1，500元；2、原告的其他请求不予支持。原告不服该裁决遂诉诸本院。
以上查明的事实，有原、被告的陈述；裁决书、劳动合同、原告1月至11月工资、被告2014年12月4日发布的关于12月3日李彬违反厂纪厂规的处理决定、工伤认定书、鉴定结论书、外劳力工伤保险赔款计算书等证据予以佐证，并经庭审质证属实，本院予以确认。
审理中，被告提供了2010年5月16日员工奖惩条例复印件、2012年12月22日工会第二届一次职代会会议议程复印件、2012年12月22日职工代表大会（职工大会）决议复印件、工会第二届第一次职代会议案表决复印件、职工提案征集情况报告复印件、第二届第一次职工代表大会代表公示名单复印件及讨论记录复印件，证明原告参加了职代会，知晓员工奖惩条例的相关规定，被告解除劳动合同依据的是员工奖惩条例第三款第3条，内容为“对于有下列严重违纪行为之一的员工，给予除名、解除劳动合同的处罚：3、无理取闹，聚众闹事，不听劝阻影响他人工作。动手打人。相互斗殴，不服从管理，谩骂、殴打管理人员的”。原告对证据真实性没有异议，称原告参加了职代会，但被告是违法解除劳动合同，被告方夸大了原告的举动，误导了工会。被告另提供了硫化班组生产日报表复印件、2014年12月4日会议记录复印件、2014年12月4日工会委员会会议记录复印件及被告工会第二届一次职代会暨工代会签名复印件，证明原告未完成工作任务，被告方领导和原告做思想工作时，原告拿起钢圈要砸生产技术部的张部长（即被告代理人张水明），张部长躲开了，才没有造成恶性的人员伤亡事故。原告称对该组证据真实性无法确认。
审理中，对2014年12月3日事情的经过，原告陈述如下：被告缺少人手，原告的工作任务骤然加重，无法完成工作任务。被告公司生产技术部来了四五个领导到车间找原告谈话，其中就有张水明，他们问原告为什么不干活，原告的活以前是四个人干的，现在是三个人干，无法完成。当时原告和他们几个吵起来了，张水明走向原告，原告就把手里干活拿着的钢圈举起来了，原告没想打他，只是想吓唬吓唬他，张水明就抓住原告了。后来被告开除了原告。原告后又称其确实拿起钢圈要砸张水明，但是没砸到，被张水明抓住衣襟了。张水明没有向原告动手，原告举起钢圈后，他就拉住了原告的衣襟。其他几个人也没有对原告动手。被告陈述如下：市场环境不好，企业效益不佳，工作任务减少了，所以被告才减少了人手，安排给原告的工作任务是理应能够完成的。原告作为班长，没能按时完成部分工作计划，被告生产部副总徐某某2014年12月2日找原告谈话，原告却表示有时间也不干活，完不成任务不关他事。2014年12月3日，本想叫原告到办公室谈话，原告拒绝，被告负责综合管理的王副总（即被告代理人王林娣）、张水明等4人就到车间找原告谈话，原告态度很恶劣，希望被告裁员，自己拿补偿，但是被告方表示效益不好，但公司也不至于裁员。原告发脾气说当天做的工作成果不让被告用。张水明在劝解原告的时候，原告却突然举起手里干活拿着的钢圈向张水明砸过来，被张水明躲过去，并抓住了原告的双手。张水明对原告没有任何粗暴的言行，如果没有躲过去，被钢圈砸到会是非常严重的人身伤害。
本院认为：劳动者应遵守公司的规章制度和劳动纪律。被告对原告进行工作安排，原告即使认为工作安排不合理，也应通过合理途径向被告反映，现原告承认在被告派人找其谈话时，确实试图用钢圈砸被告方管理人员张水明，因对方及时闪避，才未造成人身伤害。原告的行为属于严重违纪行为，原告已参加职工代表大会，对被告公司的员工奖惩条例是知情的，被告依据该条例解除与原告的劳动合同是合法的，故对原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，本院不予支持。原告曾遭受的工伤于2009年7月认定，根据当时的法律规定，原告已领取十级伤残的一次性工伤保险待遇20，000元，现原告要求被告支付一次性伤残就业补助金15，108元的请求于法无据，本院不予支持。被告同意支付原告2013年和2014年应休未休年休假工资1，500元于法无悖，本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《职工带薪年休假条例》第三条之规定，判决如下：
一、被告上海华向实芯轮胎有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告李彬2013年和2014年应休未休年休假工资1，500元；
二、驳回原告李彬的其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取计5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 石晨阳
二〇一五年四月二十七日
书记员 赵怡雯
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第三条第一款劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
……。
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
四、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。