淮安市淮安区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）淮法民初字第0831号
原告徐以祥。
委托代理人郁立亚、曹俊羽，江苏拓力律师事务所律师。
被告上海华阳手套有限公司淮安分公司，住所地淮安市淮安工业园区。
代表人董哲生，该公司总经理。
委托代理人姜兆东。
委托代理人夏家华，江苏山阳律师事务所律师。
被告上海华阳手套有限公司，住所地上海市浦东新区康桥工业区康桥路899号。
法定代表人董哲生，该公司董事长。
委托代理人姜兆东。
原告徐以祥与被告上海华阳手套有限公司淮安分公司（以下简称华阳分公司）、被告上海华阳手套有限公司（以下简称华阳公司）劳动争议纠纷一案，本院于2014年5月8日立案受理后，依法由审判员张锦武适用简易程序公开开庭进行了审理。原告徐以祥及其委托代理人郁立亚、曹俊羽，被告华阳分公司的委托代理人姜兆东、夏家华，被告华阳公司的委托代理人姜兆东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告徐以祥诉称，原告于2007年3月成为被告华阳分公司的员工，并建立劳动关系。2010年原告因病住院治疗。现原告身体状况已经好转，可以继续工作。因原告在被告华阳分公司工作期间，与华阳分公司签订过两次劳动合同，被告华阳分公司应当依法与原告签订无固定期限劳动合同。但是，被告华阳分公司于2014年4月向原告发出《终止劳动合同通知书》，要求终止与原告的劳动关系。被告向原告发出解除劳动合同的通知书应当以劳动者完全丧失劳动能力为前提条件。被告发出《终止劳动合同通知书》是违法的，应当予以撤销。现诉至法院，要求撤销被告华阳分公司向原告发出的《终止劳动合同通知书》，并要求被告华阳分公司与原告签订无固定期限劳动合同。
被告华阳分公司辩称，原告从2007年3月起在华阳分公司工作，且在工作中签订过两次书面劳动合同均是事实。《终止劳动合同通知书》是被告华阳分公司在劳动合同到期后的合法行为，原告的两项诉请均没有事实和法律依据。
被告华阳公司辩称，被告华阳分公司向原告发出《终止劳动合同通知书》是合法行为。原告的诉讼请求应当予以驳回。
经审理查明，被告华阳分公司系被告华阳公司设立的领取营业执照的分支机构。2007年3月15日，原告徐以祥与被告华阳分公司签订书面劳动合同，约定原告在被告华阳分公司从事司机工作，合同期限为2007年3月15日至2008年3月14日。2008年4月10日，原告徐以祥与被告华阳分公司又签订书面劳动合同，约定原告在被告华阳分公司继续从事司机工作，合同期限为2008年4月1日至2011年3月31日。在劳动合同的履行中，原告因患食道癌于2010年10月停工治疗，一直到2011年7月19日。2011年7月20日，原告重新上班，被告华阳分公司因原告的身体原因调换了原告的工作，让原告从事品检工作。2011年10月13日，被告华阳分公司再次对原告工作岗位进行变动，让原告从事下料员工作。2012年2月底，因原告的身体没有完全恢复，原告再次回家休病假。2014年4月3日，被告华阳分公司向原告送达了《终止劳动合同通知书》，提出终止与原告的劳动关系。在《终止劳动合同通知书》中，被告华阳分公司表示：双方签订的劳动合同于2011年3月31日到期，因原告在合同期内发生重大疾病，根据相关规定合同到期日应当顺延至医疗期满；截止2014年3月底，原告已经休满法定医疗期24个月，累计休病假35个月；现被告华阳分公司与原告终止劳动合同，并告知原告办理有关手续。原告对通知书中休假的陈述不持异议。2014年4月25日，原告申请仲裁。2014年4月25日，淮安市淮安区劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理的通知书。原告诉至本院。
另查，本案在审理过程中，原告在诉状中首先主张：原告已经与被告华阳分公司签订过两次劳动合同，原告有权依法要求被告华阳分公司签订无固定期限劳动合同。同时，在庭审中原告又主张：原告在被告华阳分公司实际工作时间超过一年，即华阳分公司作为用人单位用工满一年，在此情况下依据劳动合同法第十四条的规定应当视为用人单位与劳动者已经订立无固定期限劳动合同。故要求与被告华阳分公司签订无固定期限劳动合同。
以上事实，有劳动合同书、请假条、通知书等书证以及庭审笔录在卷，经庭审质证，本院予以确认。
本院认为，合法的劳动合同关系应当受法律的保护。原告与被告华阳分公司签订的两份劳动合同书，是双方当事人的一致意思表示，且内容不违反法律的规定，属有效合同，双方当事人应当全面实际履行。在第二份劳动合同期限届满后，被告华阳分公司继续保持与原告原来确定的劳动关系且一直延续到原告休完法定的病假，是用人单位遵守劳动法、维护劳动者利益的合法行为。在劳动合同期限届满且原告休完法定病假后，被告华阳分公司向原告书面发出通知终止劳动关系是合法的。原告认为终止劳动合同必须以劳动者完全丧失劳动能力为前提，无相应的法律依据，本院不予采纳。对原告要求撤销被告华阳分公司向原告发出的《终止劳动合同通知书》的请求，本院不予支持。
关于原告主张的签订两次书面劳动合同后用人单位就应当签订无固定期限劳动合同的问题。2008年1月1日施行的劳动合同法规定：连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有其他法定情形时可要求用人单位签订无固定期限的劳动合同；其中连续订立固定期限劳动合同的次数，自该法施行后即2008年1月1日后开始计算。本案中，原告在2008年1月1日后只与被告华阳分公司签订过一次固定期限的劳动合同，不符合签订无固定期限劳动合同的法定条件。
关于原告主张的“原告在华阳分公司实际工作时间超过一年，在此情况下依据劳动合同法第十四条的规定应当视为用人单位与劳动者已经订立无固定期限劳动合同”的问题。首先，原告的这一主张是认为原告与被告华阳分公司之间已经依法成立无固定期限的劳动合同，而上节中原告认为双方符合签订无固定期限劳动合同的条件可以签订无固定期限劳动合同。原告在本节中的这一主张，在事实和理由上否定了自己上节中的观点，同时上节观点与本节观点也存在相互否定的情形。这种前后相互自我否定的情形，明显反映了原告对事实的主张缺乏应有的稳定性和确凿性，对诉请理由的主张缺乏应有的信心和必要的充分性。第二，劳动合同法第十四条规定的“实际工作满一年”是指用人单位与劳动者在没有签订劳动合同的情况下劳动者劳动实际工作满一年的情形。本案中，原告与被告华阳分公司之间一直存在书面的劳动合同，且原告在两次病假之间工作期限亦不满一年，不属于条文中“无合同而实际工作满一年”之情形。故，对原告主张的“视为用人单位与劳动者已经订立无固定期限劳动合同”的意见，本院不予采纳。故对原告要求被告华阳分公司与原告签订无固定期限劳动合同的请求，本院不予支持。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第十二条、第四十二条、第四十四条、第四十五条、第九十七条的规定，判决如下：
驳回原告徐以祥的诉讼请求。
本案案件受理费10元（原告已经预交），减半收取，由原告徐以祥负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。（收款人：淮安市财政局，开户行：淮安市农业银行城中支行，账号：34×××54）
审判员 张锦武
二〇一四年七月二十八日
书记员 杜 鹃
附页--裁决所依据的法律条款
《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。