北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京02民终181号
上诉人（原审原告）张明柳，女，1986年4月8日出生。
委托代理人于俊华，北京市方禾律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）北京鑫裕盛船舶管理有限公司，住所地北京市东城区安定门东大街28号雍和大厦东楼C座806室。
法定代表人王吉宣，董事长。
委托代理人张帆，女，1980年7月8日出生。
委托代理人杨平，男，1962年8月23日出生。
上诉人张明柳因劳动争议一案，不服北京市东城区人民法院（2015）东民初字第16203号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
2015年10月，张明柳诉至原审法院称：我于2008年8月18日入职北京鑫裕盛船舶管理有限公司（以下简称鑫裕盛公司）工作，职位是网站编辑，双方签订两次劳动合同，第一次劳动合同自2008年8月18日至2011年8月17日，第二次劳动合同期限自2011年8月18日至2014年8月17日。合同到期后，我多次申请要求签订劳动合同，多次要求签订无固定期限劳动合同，但鑫裕盛公司均以各种理由拖延。我离职前12月平均工资为税前7535.3元，税后6538.3元。2015年7月3日鑫裕盛公司在没有任何事先通知的情况下，突然告知与我解除劳动合同。故诉至法院要求鑫裕盛公司支付：1、2014年8月18日至2015年7月5日未签订劳动合同双倍工资差额82888.3元；2、2008年8月18日至2015年7月5日违法解除劳动关系赔偿金67817.7元。
鑫裕盛公司辩称：张明柳于2008年8月18日入职我公司，担任网站编辑一职。双方劳动合同虽于2014年8月18日期满，但当时张明柳正处于孕期，按照劳动合同法第45条规定，双方的劳动关系应延续至2015年11月4日其哺乳期结束。在双方劳动关系存续期间，张明柳单方以个人原因为由提出解除劳动关系，所以我公司无需支付双倍工资。2015年6月1日张明柳通过手机短信，向公司提出休事假半个月的申请，我公司予以同意。随后在事假期已超过半个月的6月19日，我公司短信联系其询问事假到期未返岗的原因，张明柳于6月22日回复告知由于家庭原因，需要再请事假一个月。我公司因工作安排为由拒绝其请假申请。但其一直未返岗工作。2015年7月3日我公司以EMS快递、邮件等形式向张明柳发送限期返岗通知书，要求其于2015年7月7日返岗工作。随后其于2015年7月5日通过电子邮件形式提出因个人原因离职。因此不存在我公司违法解除的问题。综上我公司不同意张明柳的诉讼请求。
原审法院经审理认为：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。因此劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，在续延期间用人单位与劳动者无须订立书面劳动合同，不应支付未订立劳动合同二倍工资。张明柳与鑫裕盛公司签订的劳动合同2014年8月17日到期后，张明柳于2014年11月4日生育，2014年8月18日至2015年7月5日期间，张明柳分别为孕期、产期、哺乳期，故张明柳要求鑫裕盛公司支付2014年8月18日至2015年7月5日未签订劳动合同双倍工资差额82888.3元，法院不予支持。
关于张明柳主张的违法解除劳动合同赔偿金一节。鑫裕盛公司并未辞退张明柳，张明柳以鑫裕盛公司未与其续签劳动合同为由提出辞职，该情形不属于支付违法解除劳动合同赔偿金的情形，对于张明柳的该项主张，法院不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十五条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，原审法院于2015年11月判决：驳回张明柳的诉讼请求。
判决后，张明柳不服，上诉至本院，请求本院撤销原判，依法改判支持其诉讼请求，其上诉理由为：一、我与鑫裕盛公司签订两次劳动合同，依据法律规定应当为无固定期限劳动合同；二、在合同期限内，鑫裕盛公司发出离职通知书，应当支付解除劳动合同补偿金；三、鑫裕盛公司向我发出离职通知书，明确告知其办理离职手续，接到鑫裕盛公司通知后，我也明确表示未无故不返岗，要求合理补偿。鑫裕盛公司同意原判。
经审理查明：2008年8月18日张明柳入职鑫裕盛公司，岗位为网站编辑，双方签订劳动合同，约定合同期限2008年8月18日至2011年8月17日，期满前双方续订劳动合同，期限为2011年8月18日至2014年8月17日。
张明柳于2014年10月28日开始休产假，2014年11月4日生育，产假休至2015年3月26日，后工作至2015年5月底。张明柳于6月1日至18日请年假、事假共计18天，6月19日张明柳向鑫裕盛公司请1个月事假，鑫裕盛公司未批准。鑫裕盛公司于2015年7月3日、7月4日分别通过EMS、电子邮件要求张明柳于2015年7月7日前返岗上班。2015年7月4日张明柳向鑫裕盛公司回复电子邮件，内容为“6月1日由于家中突发情况（无人照看六月龄小孩）短时间内不能回岗，故向我部门经理请假。公司要求我将手头工作完成，因此我于6月2日完成剩余工作，并再次请假。6月22日由于事假／年假到期，家里事情仍未解决妥当，小孩不满一岁，仍处在哺乳期，因此又再次申请一个月的事假，我部门经理以公司工作受影响为由，拒绝我请假，告知我公司同意我辞职，我表示理解公司的决定，由于当时我人在外地，因此我回复回京后尽快办理相关手续，以上信息均有书面证据可查，必要时可提供。另外，我整理资料发现公司与我签订的劳动合同已于2014年8月17日到期，迄今为止也没有出具任何书面续签通知。鉴于以上情况特提出如下要求，1、2014年8月18日至今，公司未与我签订劳动合同，但有劳动关系事实存在，公司失误在先，因此我正式提出辞职，并要求公司依据劳动法相关规定，给予合理补偿。2、公司人事在没有了解清楚事情真实情况之前，就妄自对我进行“无故不返岗”的污蔑（见限期返岗通知书），对我个人情感和人格造成很大伤害，因此要求公司出具正式的书面道歉信。”7月6日鑫裕盛公司向张明柳发出办理离职手续通知书，告知鉴于张明柳提出正式辞职，要求张明柳于2015年7月10日前办理离职交接手续。
2015年7月，张明柳向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求鑫裕盛公司支付2014年8月18日至2015年7月3日未续签劳动合同双倍工资差额82888.3元；2008年8月18日至2015年月3日违法解除劳动关系赔偿金67817.7元。2015年9月北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会裁决：驳回张明柳的申请请求。
上述事实，有双方当事人陈述、仲裁裁决书、劳动合同、银行对账单、北京市申领生育津贴待遇表、邮件、公证书等在案佐证。
本院认为：关于未签订劳动合同双倍工资差额一节，双方劳动合同虽于2014年8月17日到期，但张明柳在此前已怀孕，并于2014年10月28日开始休产假，2014年11月4日生育，产假休至2015年3月26日，后工作至2015年5月29日。上述期间内张明柳分别处于孕期、产期、哺乳期。根据《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动合同法若干问题的意见》第34条规定，除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动顺延至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。张明柳与鑫裕盛公司的劳动合同期限应当自动续延至张明柳哺乳期期满为止，在续延期间内公司无需与张明柳另行订立书面劳动合同，亦不应支付未订立劳动合同二倍工资。张明柳上诉主张鑫裕盛公司支付2014年8月18日至2015年7月3日未续签劳动合同双倍工资差额82888.3元，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。
关于违法解除劳动关系赔偿金一节，张明柳未提供证据证明鑫裕盛公司将其辞退，其于2015年7月4日回复鑫裕盛公司电子邮件中以鑫裕盛公司未与其续签劳动合同为由提出辞职，不属于应支付违法解除赔偿金的情形，原审法院驳回张明柳此项诉讼请求并无不当，张明柳上诉主张鑫裕盛公司支付解除劳动合同补偿金，未经劳动争议仲裁前置程序，本院不予处理。
综上，原审判决正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费5元，由张明柳负担（已交纳）；二审案件受理费10元，由张明柳负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 宋 猛
代理审判员 朱 涛
代理审判员 张玉贤
二〇一五年一月二十八日
书 记 员 张 磊