上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）浦民一（民）初字第41494号
原告贾芸蔚。
被告上海釜金投资管理有限公司。
法定代表人王良平。
委托代理人葛雯。
被告前锦网络信息技术（上海）有限公司。
法定代表人余海君。
委托代理人苏光钰。
委托代理人昌纪辉。
原告贾芸蔚与被告上海釜金投资管理有限公司（以下至判决主文前简称釜金投资公司）、被告前锦网络信息技术（上海）有限公司（以下至判决主文前简称前锦网络公司）劳务派遣合同纠纷一案，本院于2013年11月26日立案受理后，依法适用简易程序，于2013年12月19日公开开庭进行了审理。原告贾芸蔚、被告釜金投资公司的委托代理人葛雯和被告前锦网络公司的委托代理人苏光钰、昌纪辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告贾芸蔚诉称，2013年5月原告在招聘网站上看到被告釜金投资公司的招聘广告，遂向该公司应聘。5月22日釜金投资公司通知原告于5月24日入职。原告入职后与釜金投资公司签订保密协议，6月21日釜金投资公司采取欺诈手段向原告出具劳务派遣合同要求原告签署，原告不得已签订了该劳务派遣合同。次日原告向釜金投资公司提出不同意与被告前锦网络公司建立劳务派遣关系。7月12日下午釜金投资公司无故对原告作出处罚决定，并要求原告主动办理辞职手续，原告要求釜金投资公司支付工资及经济补偿金，未果。原告认为釜金投资公司以欺诈手段与其签订劳务派遣合同，又无故解除原告的劳动合同，故原告要求两被告支付违法解除劳动关系赔偿金人民币10，000元，支付2013年5月24日至2013年7月13日期间未签订劳动合同双倍工资20，000元，支付2013年5月24日至2013年7月12日期间克扣工资5，000元。
原告贾芸蔚提供如下证据材料：
1、招聘广告，证明原告的实际用工单位及招聘单位是釜金投资公司；
2、釜金投资公司发给原告的面试通知的电子邮件；
3、电子邮件，是釜金投资公司发给原告的录取意向书，用工单位明确为釜金投资公司，意向书的附件载有明确工作岗位、入职期限、试用期、基本工资、绩效工资、上班时间等；
4、原告与釜金投资公司签订的安全与保密协议；
证据1-4证明实际用人单位及招聘单位是釜金投资公司，原告与前锦网络公司无任何关系。
5、电子邮件2份，证明原告因着装问题接受负责人的建议与釜金投资公司人事部门沟通，但釜金投资公司第二天仍张贴对被原进行处罚的公告；
6、空白辞职书，证明原告就处罚决定与釜金投资公司理论，釜金投资公司给了原告一份空白辞职书，要求原告自行辞职；
7、电子邮件，证明原告与2013年7月31日要求釜金投资公司支付经济补偿金，但是釜金投资公司拒绝支付；
8、裁决书，证明本案经过仲裁前置程序。
被告釜金投资公司和被告前锦网络公司共同辩称，原告自2013年7月13日后无故未上班，属于严重违纪的旷工行为，釜金投资公司将原告退回前锦网络公司后，前锦网络公司解除双方的劳动合同，符合法律规定。原告与前锦网络公司签订有书面劳动合同。被告前锦网络公司足额支付了原告工作期间的工资，不存在差额。综上，两被告不同意原告的全部诉讼请求。
被告釜金投资公司提供如下证据材料：
1、2013年5月1日实行的员工手册及原告的签收确认函，证明原告知道《员工手册》的规定；
2、2013年7月考勤记录，证明原告最后出勤日是2013年7月12日上午，之后未再出勤工作；
3、釜金投资公司其他三名销售部员工2013年7月考勤记录，证明釜金投资公司对包括原告在内采用的考勤方式。
被告前锦网络公司提供如下证据材料：
1、劳动合同，证明双方于2013年5月24日签订有书面劳动合同；
2、前锦网络公司于2013年7月16日向原告发出的督促回岗通知书及快递跟踪单，证明其督促原告正常上班工作，但由于原告提供的地址有误，最终被退回；
3、解除通知书，证明前锦网络公司因原告旷工解除双方的劳动合同；
4、工资支付凭证，证明前锦网络公司支付原告5月至7月的工资4，906.20元。
经当庭质证，被告釜金投资公司对原告提供的证据3、证据4、证据6和证据8的真实性无异议，本院予以确认。被告釜金投资公司对原告提供的证据1、证据5的真实性无异议，但认为证据1系2013年10月17日发布的招聘广告，该二份证据与本案争议无关，对证据2和证据7的真实性未予认可。被告前锦网络公司对原告提供的证据8的真实性无异议，对原告提供的其余证据的真实性不予认可。因被告釜金投资公司对原告提供的证据3、证据4、证据6和证据8的真实性无异议，本院予以确认。由于原告提供的证据1上显示该招聘广告的发布日期为2013年10月17日，该招聘广告迟于原告的劳动关系解除日，本院采信两被告的质证意见，对原告提供的证据1不予确认；原告提供的证据2、证据5、证据7系电子邮件，因电子邮件存在易于修改的特性，在原告未能继续举证证明该部分证据系真实、客观的情况下，本院采信两被告的质证意见，对原告提供的该部分证据不予确认。原告对被告釜金投资公司提供的证据1和被告前锦网络公司对被告釜金投资公司提供的证据1至证据3的真实性无异议，故本院对被告釜金投资公司提供证据1予以确认；原告对被告釜金投资公司提供的证据2和证据3的真实性不予认可。原告虽对被告釜金投资公司提供的证据2未予认可，但因其没有提供相应证据加以证明，本院不予采信其质证意见，对釜金投资公司提供的证据2予以确认；被告釜金投资公司提供证据3与原告无涉，本院采信原告的质证意见，对该证据不予确认。原告对被告前锦网络公司提供的证据1至证据4的真实性不予认可；被告釜金投资公司对被告前锦网络公司提供的证据的真实性均无异议。因原告确认被告前锦网络公司提供的证据1劳动合同系其本人签署，本院不予采信原告的质证意见，对该证据的真实性予以确认；被告前锦网络公司分别于2013年7月16日和3013年7月23日按照原告在劳动合同上原告注明的通讯地址向原告邮寄送达其提供的证据2和证据3，因该地址并非原告的实际居住地址而被退回，原告以其未收到上述二份通知为由而对该部分证据的真实性不予认可，本院不予采信其质证意见，对该二份证据予以确认；原告于本案庭审中对其已领取工资4，906.20元的事实无异议，本院不予采信原告对证据4的质证意见，对该证据予以确认。
基于上述质证意见和双方当事人的陈述，本院确认如下事实，2013年5月24日原告贾芸蔚与被告前锦网络公司签订期限为2013年5月24日至2015年5月23日的《劳动合同书》，合同约定原告的试用期为2013年5月24日至2013年7月23日；原告的用工单位为被告釜金投资公司；原告的每月工资3，000元，试用期的工资为每月2，500元，每月25日发放工资等。同一天原告进入釜金投资公司工作。2013年7月2日原告签收釜金投资公司制定的《员工手册》，该手册中规定：公司实行每天上、下班指纹考勤，由此记录迟到与早退及旷工，员工应按时上、下班；1个月内旷工达到3天（含）以上者，按严重违反公司规章制度，有权对其做出辞退处理，不予经济补偿等。原告在釜金投资公司最后工作至2013年7月12日，之后原告未再上班。2013年7月16日前锦网络公司按原告在劳动合同书上的通讯地址向原告发出的《督促回岗通知书》，7月23日前锦网络公司向原告发出解除劳动合同通知书，均因原告在劳动合同书上注明的通讯地址非其实际居住地址导致被退回。2013年6月25日和7月25日前锦网络公司先后发放原告工资2，230.80元和2，675.40元。2013年9月27日原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求两被告：1、支付违法解除劳动合同赔偿金10，000元；2、支付2013年5月24日至2013年7月13日期间未签订劳动合同双倍工资20，000元；3、支付2013年5月24日至2013年7月13日期间工资5，000元及赔偿金10，000元。2013年11月13日该委作出裁决，对原告的全部请求未予支持。原告不服裁决，因此诉讼来院。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告主张其于2013年5月24日与被告前锦网络公司签订的劳动合同书，系釜金投资公司采用欺诈的手段迫使订立该书面劳动合同，对此主张原告应承担举证责任。现原告已经提供的证据不能证明被告釜金投资公司或前锦网络公司采用欺诈手段迫使其签署劳动合同，原告自应承担举证不能的责任。原告作为具有完全民事行为能力的成年人，知道或应当知道其所签订的劳动合同发生或可能发生的相应法律后果，本院自可认定该劳动合同书系原告自愿签订，为其真实意思的表示。原告系由被告前锦网络公司派遣至被告釜金投资公司工作，其与前锦网络公司具有劳动合同关系，釜金投资公司系原告的用工单位。2013年7月13日起原告无正当理由不再上班，其行为构成旷工，前锦网络公司对原告作出解除劳动合同决定，并无不当。原告要求两被告支付违法解除劳动合同赔偿金10，000元的诉讼请求，没有事实依据，本院不予支持。原告与前锦网络公司签有书面的劳动合同，其要求两被告支付2013年5月24日至2013年7月13日期间未签订劳动合同双倍工资20，000元的诉讼请求，无事实依据，本院不予支持。原告签订的劳动合同中明确约定原告的试用期为2013年5月24日至2013年7月23日、试用期的工资为每月2，500元，现前锦网络公司已经发放原告的工资总额为4，906.02元，足额支付了原告2013年5月24日至7月12日的工资，故原告要求被告支付2013年5月24日至2013年7月12日期间克扣工资5，000元，没有事实依据，本院亦不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第三十一条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，判决如下：
一、驳回原告贾芸蔚要求被告上海釜金投资管理有限公司、被告前锦网络信息技术（上海）有限公司支付违法解除劳动关系赔偿金10，000元的诉讼请求；
二、驳回原告贾芸蔚要求被告上海釜金投资管理有限公司、被告前锦网络信息技术（上海）有限公司支付2013年5月24日至2013年7月13日期间未签订劳动合同双倍工资20，000元的诉讼请求；
三、驳回原告贾芸蔚要求被告上海釜金投资管理有限公司、被告前锦网络信息技术（上海）有限公司支付2013年5月24日至2013年7月12日期间克扣工资5，000元诉讼请求。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 朱 力
二〇一四年一月六日
书记员 秦晨曦
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
……
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
……