山东省威海市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2013）威民三终字第119号
上诉人（原审原告）荣成市华泰汽车有限公司。
法定代表人苗小龙，该公司总经理。
委托代理人杨玉成，该公司法务经理。
被上诉人（原审被告）唐斌，男，1980年7月2日出生，汉族，居民。
委托代理人聂玉刚，男，1974年8月5日出生，汉族，居民。
上诉人荣成市华泰汽车有限公司因劳动争议一案，不服荣成市人民法院（2012）荣民三初字第164号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院认定，被上诉人于2011年9月26日到上诉人处工作，当日双方签订了为期三年（2011年9月26日至2014年9月25日）的劳动合同。合同约定被上诉人的工作岗位为新产品启动部部长。2011年10月8日，上诉人印发了《关于下发“唐斌等职务任免”的通知》，任命被上诉人为华泰汽车集团汽车事业部荣成基地整车厂新产品启动部部长。2012年2月27日，上诉人印发《关于下发“汽车事业部荣成基地组织调整及人事任免”的通知》，任命被上诉人担任华泰汽车集团汽车事业部荣成基地技术管理部部长。2012年3月18日，被上诉人的妻子尚晶晶在烟台毓璜顶医院生育一子，3月15日至3月22日，被上诉人请事假护理妻子生产。2012年4月19日，被上诉人填写了中∕高层人员调动∕离任交接清单，该交接清单中注明离职日期为2012年4月19日，经各部门领导批准后，被上诉人办理了离职手续，之后离开上诉人单位。2012年4月25日，上诉人向被上诉人出具《离职证明》，证明被上诉人2011年9月26日入职，于2012年4月19日离职，公司与其解除劳动关系。后被上诉人向荣成市劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求上诉人向其支付违法解除劳动合同的赔偿金39000元及带薪护理假工资4900元。2012年6月15日，仲裁委以荣劳人仲案字（2012）第98号仲裁裁决书裁决由上诉人向被上诉人支付解除劳动合同经济补偿金9240.24元及带薪护理假工资4900元。上诉人不服该裁决诉至原审法院，主张，被上诉人2012年4月19日办理了中高层人员调动交接手续擅自离职，至4月24日，连续旷工4日。上诉人遂根据劳动合同书的规定，解除了双方劳动合同并于2012年4月25日出具了离职证明。故上诉人无需支付经济补偿金；由于被上诉人请假事由并未注明是回家护理妻子生产，故无需支付7天护理假工资；请求驳回被上诉人的诉讼请求。
上诉人为证明被上诉人2012年4月19日后旷工4日，提供工账（出勤表）予以证明，但该工账上仅注明：4月19日离职，在旷工一栏上并未注明哪日旷工。诉讼中，被上诉人认可仲裁裁决书所支持的经济补偿金及带薪护理假工资共计14140元，庭审调解时自愿放弃部分诉讼请求，要求上诉人支付经济补偿金及带薪护理假工资总额8000元。上述事实有双方当事人陈述、劳动合同书、请假申请表、任免通知、出生医学证明等相关证据在案为凭。
原审法院认为，关于上诉人是否应支付被上诉人解除劳动合同的经济补偿金。上诉人主张其解除与被上诉人之间的劳动合同系因为被上诉人自2012年4月19日离任交接后未到人力资源部门报到，旷工4日后，上诉人于2012年4月25日解除了与被上诉人之间的劳动合同。但上诉人提交的中∕高层调动∕离任交接清单中明确注明被上诉人离职日期为2012年4月19日。上诉人提供的工账上仅注明：4月19日离职，在旷工一栏上并未注明哪日旷工。上诉人主张其通知被上诉人交接后应到人力资源部门报到，但无证据证明。2012年4月25日，上诉人出具的《离职证明》亦明确表明被上诉人于2012年4月19日离职，公司与其解除劳动关系。并未说明系因上诉人4月19日旷工，才解除与被上诉人之间劳动合同。因此，上诉人主张解除与上诉人间劳动关系系因被上诉人旷工的理由，证据不足，不予采信。上诉人在无证据证明被上诉人违反单位规章制度或劳动法规的情况下，解除与被上诉人之间的劳动合同，应当依法支付被上诉人经济补偿金。因被上诉人的月平均工资19500元高于威海地区职工2011年度月平均工资（3080.08元）的三倍，因此上诉人应支付被上诉人经济补偿金9240.24元（3080.08元×3）。
关于上诉人是否应支付被上诉人带薪护理假工资。上诉人主张被上诉人2012年3月15日至3月22日请假事由并未表明系护理其妻子生产，但上诉人提供的《华泰汽车控股集团请假申请表》中列明的可供选择的请假事由仅有三种：事假、病假、年假，并无其他请假事由。上诉人作为用人单位，应当向被上诉人问明因何事请假，按照常理，被上诉人护理其妻生产也不会故意向公司隐瞒请假事由。因此，上诉人主张不予采信，其应当按照《山东省人口与计划生育条例》第三十条的规定，支付被上诉人7天护理假工资4900元。被上诉人辩称理由正当，予以支持。庭审中，被上诉人自愿放弃部分诉讼请求，仅要求上诉人支付经济补偿金及带薪护理假工资共计8000元，系对自己权利的合法处置，依法予以照准。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《山东省人口与计划生育条例》第三十条之规定，判决：上诉人于判决生效之日起十日内支付被上诉人经济补偿金及带薪护理假工资共计8000元。如果未按照判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由上诉人负担。
宣判后，上诉人不服原审判决，向本院提起上诉称，1、上诉人解除与被上诉人的劳动合同，是因为被上诉人旷工，严重违反规章制度，不应支付经济补偿金。双方就变更工作岗位达成一致后，于2012年4月19日办理了交接手续，并签订了《中／高层人员调动／离任交接清单》。清单中“考勤卡注销”栏为“无”，即被上诉人没有将考勤卡交还上诉人，就是为了交接完工作后第二天到上诉人人力资源部报到，接受新的岗位，但被上诉人没有报到，连续旷工4天，上诉人被迫解除合同。2、被上诉人请假单中仅注明“家中有事”，并未说明回家护理其妻子生产，故上诉人按照事假对待，不支付工资没有违反相关法律规定。综上，请求依法撤销原判，驳回被上诉人的诉讼请求。
被上诉人答辩称，上诉人4月19日即告知被上诉人交出出入证离开公司，并非调换工作岗位；被上诉人请假时已经告知护理其妻子生产，而上诉人答复没有此假期，被上诉人不得已请了事假。原审判决正确，请求依法维持原判。
案经二审查明，在《中／高层人员调动／离任交接清单》中载明，被上诉人离职日期为2012年4月19日，办公室、宿舍钥匙均已经交回上诉人，2012年5月停保。本院二审审理查明的其他事实与原审认定一致。
本院认为，上诉人与被上诉人签订的《中／高层人员调动／离任交接清单明确记载了被上诉人的离职时间，停保时间等，且被上诉人已经按规定将办公物品、钥匙等交还给上诉人，双方之间交接内容属于终止劳动关系的离职交接，上诉人主张系调换工作，明显与事实不符，本院不予采信。按照法律规定，用人单位与劳动者协商解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。原审就此认定正确，本院予以维持。上诉人主张被上诉人旷工，用人单位不需支付经济补偿金，有悖事实及法律，本院不予支持。因被上诉人请假照顾其妻子生育，其请假期间用人单位亦应支付劳动报酬，原审认定上诉人应支付被上诉人请假期间的劳动报酬，亦符合法律规定，本院予以维持。综上，原判认定事实正确，处理结果正确，本院予以维持。上诉人上诉理由不当，本院不予采信。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人荣成市华泰汽车有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 乔 卉
代理审判员 时丽杰
代理审判员 张丽萍
二〇一三年五月二十四日
书 记 员 周艳玲