福建省泉州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）泉民终字第1590号
上诉人（原审原告）福建群英农业综合开发有限公司，住所地福建省晋江市龙湖镇坑尾村。
法定代表人洪清潮，该公司总经理。
委托代理人施纯汉，该公司员工。
被上诉人（原审被告）陈桂瑜。
上诉人福建群英农业综合开发有限公司（以下简称“群英公司”）因与被上诉人陈桂瑜劳动争议纠纷一案，不服福建省晋江市人民法院（2014）晋民初字第8136号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审判决查明，陈桂瑜于2013年12月22日入职群英公司从事人事行政工作，双方约定陈桂瑜月工资4000元，但未签订书面劳动合同。群英公司向陈桂瑜发放工资至2014年3月31日，2014年4月1日起未向陈桂瑜发放工资。陈桂瑜在办理离职交接手续后于2014年8月20日与群英公司协商一致解除劳动关系。至今，群英公司尚欠陈桂瑜工资款11866元。2014年9月1日，张艳丽、林森垚、冯仙、康彩端、施晓杰、陈桂瑜、林燕惠以群英公司为被申请人向晋江市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决群英公司支付林森垚工资19416元、未签订劳动合同的二倍工资35000元；张艳丽工资5000元、未签订劳动合同的二倍工资15000元；冯仙工资7600元、未签订劳动合同的二倍工资18000元；康彩端工资7600元、未签订劳动合同的二倍工资24000元；施晓杰工资6083元、未签订劳动合同的二倍工资17500元；陈桂瑜工资11866元、未签订劳动合同的二倍工资28000元；林燕惠工资13367元、未签订劳动合同的二倍工资44000元；群英公司为张艳丽、林森垚、冯仙、康彩端、施晓杰、陈桂瑜、林燕惠补缴社会保险。2014年9月23日，晋江市劳动争议仲裁委员会作出晋劳仲案（2014）739-745号仲裁裁决书，裁决群英公司于裁决书生效之日起三日内支付张艳丽、林森垚、冯仙、康彩端、施晓杰、陈桂瑜、林燕惠工资70932元、未签订劳动合同的另一倍工资176964元，共计247896元，其中林森垚51945元、张艳丽20017元、冯仙25707元、康彩端30100元、施晓杰25931元、陈桂瑜39909元、林燕惠54287元，群英公司于本裁决书生效之日起三日内按国家规定的比例缴纳社会保险费（具体缴纳期限以社会保险经办机构核定为准）。群英公司不服，于2014年10月24日诉至法院，请求驳回陈桂瑜的劳动仲裁请求，判决其无需承担相关赔偿责任，本案诉讼费用由陈桂瑜负担。
原审判决认为，群英公司与陈桂瑜之间存在事实劳动合同关系，且合法有效，应受法律保护。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者工资。群英公司尚欠陈桂瑜工资11866元，应承担支付义务。陈桂瑜于2013年12月22日受雇于群英公司，群英公司未与陈桂瑜签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，群英公司应当支付陈桂瑜自用工之日起超过一个月不满一年每月二倍的工资，即自2014年1月23日至2014年8月20日的另一倍工资27733元（6个月×4000元／月＋28天×4000元／月÷30天）。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，原审判决：一、驳回原告福建群英农业综合开发有限公司的诉讼请求。二、原告福建群英农业综合开发有限公司应在本判决生效之日起十日内支付被告陈桂瑜工资款11866元以及未签订书面劳动合同的另一倍工资27733元，共计39599元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由原告福建群英农业综合开发有限公司负担。
宣判后，原告群英公司不服，向本院提起上诉。
上诉人群英公司上诉称，一、被上诉人于2013年12月12日入职，试用期三个月，月工资4000元，工资发放至2014年3月份，因经济形势不好，上诉人于2014年3月份提前向各员工告知暂缓发放全额工资，并征得员工同意，被上诉人却申请劳动仲裁。被上诉人未按约定履行离职手续，造成上诉人单位工作滞后，造成经济损失，被上诉人的转正申请书中明确约定离职必需提前六个月通知，并做好传帮带工作，被上诉人唆使其他员工离职，造成工作滞后，给上诉人造成工作困难。二、被上诉人请求上诉人支付未签订劳动合同的另一倍工资没有事实依据，被上诉人入职时，上诉人就要求签订劳动合同，被上诉人拒不签订，且被上诉人转正申请书中已经明确了双方劳动关系，申请书可以视为劳动合同，上诉人无需支付双倍工资。请求二审支持上诉人的上诉请求。
被上诉人陈桂瑜答辩称，被上诉人于2013年12月22日入职，上诉人从2014年4月份起工资就未按时支付，经上诉人公司施文雅总经理同意，被上诉人于2014年8月16日正式离职，并于8月20日办理离职交接手续。上诉人主张“因单位碰到经济形势不好之际，于2014年3月份提前向各员工传达暂缓发放全额工资，在征得员工的同意下未能按时发放全额工资”不是事实，被上诉人不知道这个情况。上诉人主张其要求签订劳动合同被员工拒绝不是事实，被上诉人入职时主动要求签订劳动合同，但上诉人告知被上诉人等转正时才签订劳动合同并一起办理医社保，但是转正后上诉人却未与被上诉人签订劳动合同和办理医社保，参与劳动仲裁的7名员工中，无一人有签订劳动合同，这说明不是员工个人行为，而是公司的一贯做法。综上所述，原审判决认定事实证据充分、适用法律正确，上诉人的上诉理由与事实不符，于法无据，请二审依法维持原判，同时判决上诉人按应付金额百分之五十的标准加付赔偿金。
经审理查明，当事人在二审中的主要争议是：上诉人应否支付被上诉人未签订书面劳动合同的另一倍工资以及上诉人主张被上诉人给其造成经济损失的理由能否成立。除上述争议所涉事实外，双方当事人对原审判决查明的其他事实均无争议，本院依法对当事人无争议的事实予以确认。二审中，双方当事人均没有新的证据提供。
本院认为，上诉人和被上诉人之间存在事实劳动关系，双方对此均没有异议，依法应予保护。上诉人主张被上诉人未按约定履行离职手续，给其造成经济损失，但没有提供证据证明，本院不予支持。被上诉人2013年12月22日入职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条的规定，上诉人应在2014年1月21日前与被上诉人签订书面劳动合同，否则应支付2014年1月22日起至2014年12月21日未签订书面劳动合同的另一倍工资。因上诉人没有与被上诉人签订书面劳动合同，双方于2014年8月20日协商一致解除劳动关系，因此上诉人应支付被上诉人2014年1月22日至2014年8月20日未签订书面劳动合同的另一倍工资28000元。原审判决上诉人支付被上诉人未签订书面劳动合同的另一倍工资27733元，上诉人没有提出异议，系对其民事权利的处分，本院依法予以照准。上诉人应支付被上诉人的未签订书面劳动合同的另一倍工资按27733元确认。上诉人主张被上诉人拒不签订劳动合同，转正申请书可以视为劳动合同，但没有提供证据证明，转正申请书也不包括《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定的劳动合同应具备的条款，被上诉人不予认可，本院不予支持。原审判决上诉人支付被上诉人拖欠的工资11866元，双方当事人均没有提出异议，本院依法予以确认。综上，上诉人应支付被上诉人工资11866元、未签订书面劳动合同的另一倍工资27733元，合计39599元。被上诉人在二审中主张上诉人应加付赔偿金，由于被上诉人对原审判决并没有异议，没有在法定期限内提起上诉，其仲裁请求也不包括赔偿金，双方又不能在二审中达成调解协议，故对被上诉人的上述主张，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉人福建群英农业综合开发有限公司的上诉，维持原判。
本案二审案件受理费人民币10元，由上诉人福建群英农业综合开发有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 欧阳波
审 判 员 王一平
代理审判员 陈 琼
二〇一五年六月十二日
书 记 员 吴悦明
附注：本案适用的主要法条及申请执行提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》执行程序若干问题的解释
第二十七条在申请执行时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，申请执行时效中止。从中止时效的原因消除之日起，申请执行时效期间继续计算。
第二十八条申请执行时效因申请执行、当事人双方达成和解协议、当事人一方提出履行要求或者同意履行义务而中断。从中断时起，申请执行时效期间重新计算。