青岛市市南区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）南民初字第60036号
原告王婧。
委托代理人宋鹏飞，山东霁涛律师事务所律师。
被告深圳捷信金融服务有限公司。
法定代表人郭剑霓，董事长。
委托代理人陈科江，山东永康律师事务所律师。
委托代理人王锋，山东永康律师事务所律师。
被告深圳捷信金融服务有限公司青岛分公司。
负责人林丽娟，经理。
委托代理人陈科江，山东永康律师事务所律师。
委托代理人王锋，山东永康律师事务所律师。
原告王婧与被告深圳捷信金融服务有限公司（以下简称：深圳捷信公司）、被告深圳捷信金融服务有限公司青岛分公司（以下简称：深圳捷信青岛分公司）劳动合同纠纷一案，原告王婧与被告深圳捷信金融公司均不服青岛市劳动人事争议仲裁委员会作出的青劳人仲案字[2014]第579号裁决书，分别于2015年1月13日、2015年1月28日向本院提起诉讼，案号分别为（2015）南民初字第60036号、（2015）南民初字第60051号，本院受理后，依法组成合议庭，将（2015）南民初字第60051号案件并入（2015）南民初字第60036号案件中，公开合并开庭进行了审理，原告王婧及委托代理人宋鹏飞、二被告委托代理人陈科江到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告于2012年2月15日入职被告处，在销售部担任销售代表工作。在职期间，原告根据公司要求，在青岛各大电器销售门店值班，为消费者提供消费贷款的金融服务。在公司要求的时间段内，必须在岗，以满足顾客提出的贷款需求。由于晚上下班、周末以及节假日是消费者购买电器的高峰期，所以，原告不但白天需正常上班，晚上周末以及节假日也必须加班。原告在职期间，在法定工作时间外，不得不大量加班，在怀孕及哺乳期都需要加班，而且公司不予支付加班费，这是严重违反法律规定的。仲裁过程中，原告提出多种证实加班的证据，证据真实反映了原告加班事实，证据之间能够相互印证，但仲裁委对原告的证据不予采信是错误的，请求法院予以纠正。2014年5月，被告深圳捷信青岛分公司向原告提出解聘意愿，多次催促原告尽快办理离职手续，并且解绑原告系统上的门店，致使原告无法正常工作。原告无奈之下只能办理离职手续。原告在填写离职材料的过程中，对相关的离职材料拍照，后交给公司办理离职手续，公司认可后给原告出具《员工解聘材料提取介绍函》。原告离职手续上如实写明离职原因为“因家属在佰仟，捷信公司要求我辞职”。首先，公司因为原告家属在佰仟公司，遂要求原告辞职，原告按公司意思填写，如果公司不认可原告的离职理由，就不会出具《员工解聘材料提取介绍函》，出具了该函，应当视为对原告离职理由的认可；其次，离职的所有材料公司应当保存，该证据公司有举证责任，否则应当承担不利后果。综上，原告不服仲裁裁决，诉至本院，请求依法判决：1、二被告支付原告2012年2月至2014年5月期间加班费共计158029.55元；2、二被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金36804元；3、本案的诉讼费由被告承担。
二被告辩称：原告诉请要求加班费无事实依据，被告有证据证明原告只存在法定节假日加班的情况，且该加班费已支付，不存在原告诉请的加班事实。原告主张被动离职不成立，故其主张解除劳动合同赔偿金无事实及法律依据。请求法院依法驳回原告的诉讼请求。
被告深圳捷信公司诉称：原告于2012年2月15日入职被告处。原告在职期间，被告已依法足额向其发放包括加班费在内的所有薪酬福利。根据原、被告双方签订的劳动合同第四条第一款约定，原告的薪金以附件《定薪通知书》为准，月工资包括基本工资和月度津贴，为正常工作时间工资；绩效工资不属于正常工作工资，且公司有权根据实际情况决定是否发放。根据相关法律规定，加班工资的计算基数为劳动者正常工作时间工资。因此，被告以原告的基本工资加月度津贴作为基数计算原告的加班工资合法有据，并且加班工资已经按时足额发放。原告主张的法定节假日加班费没有任何依据。基于上述事实和理由，为维护自身合法权益，被告诉至本院，请求依法判决：1、被告深圳捷信公司无需支付原告法定节假日加班工资8731.8元；2、本案诉讼费用由原告承担。
原告辩称：定薪通知书列明原告工资包括基本工资、月度津贴、绩效奖金，被告实际也已经发放。上述三项应理解为岗位相对应的工资。劳动部的文件规定劳动法上的工资应包括上述三项工资，故被告主张于法无据，不能成立。
经审理查明：2012年2月15日，原告与被告深圳捷信公司签订期限自2012年2月15日至2015年2月15日止的劳动合同，合同约定：原告在销售部门担任销售代表职务；原告实行每周工作6天、每周40小时的工作制，被告每月实际支付给原告的薪资已经包含上月所有加班工资；原告薪金以附件《定薪通知书》为准。
同日，原、被告签订《员工定薪通知书及薪资保密约定》（以下简称：《定薪通知书》），约定：原告的薪资标准包含基本工资、月度津贴、绩效奖金；月度基本工资为940元，由于岗位的特殊性，经双方协商，员工同意每周工作六天，每周工作40小时，按照出勤情况发放；月度津贴为240元，按照出勤情况发放；从2012年4月1日起，实际月度绩效奖金根据公司销售奖励方案进行计算，当月奖金和下月工资一同发放。该《定薪通知书》备注一栏同时载明：月度工资包括基本工资和月度津贴，为正常工作时间工资；绩效工资不属于正常工作时间工资，且公司有权根据实际情况决定是否发放；公司每月实际支付的薪资中亦包含上月加班工资；工资的发放将符合当地法律法规的规定。
劳动合同签订后，原告在被告深圳捷信青岛分公司从事销售代表工作。2014年9月1日，原告从被告处离职，其在《员工离职申请表》及《离职面谈表》中填写的离职原因均为“因家属在佰仟捷信公司要求我离职”。被告称原告系个人辞职，不认可原告填写的离职原因，其已短信通知原告重新办理离职手续或返回工作岗位。
2014年10月10日，原告王婧（申请人）向青岛市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决被告深圳捷信公司、被告深圳捷信青岛分公司（被申请人）：1、支付2012年2月至2014年5月期间延时加班费80081元、休息日加班费88859.2元、法定节假日加班费8731.8元，合计177672元；2、支付违法解除劳动关系赔偿金38136.8元。2014年12月17日，该仲裁委作出青劳人仲案字[2014]第579号裁决书，裁决：1、被告深圳捷信公司支付原告法定节假日加班费8731.8元；2、驳回原告王婧的其他仲裁请求。现原告及被告深圳捷信公司均不服此裁决，诉至本院。
查明：被告深圳捷信公司2012年9月制定的《员工手册》中4.6加班规定“公司实行弹性工作制，员工尽量在正常工作时间内完成工作任务，避免加班。员工因任何情况需要加班的，应事先填写《加班申请单》并交由直线经理、部门总监和首席人力资源官审批…….加班申请流程：员工确因工作需要必须加班的，应事先申请，填写《加班申请单》前半联并交由直线经理、部门总监和首席人力资源官审批。加班结束后，员工须根据实际加班情况填写《加班申请单》后半联。任何加班申请单必须完成直线经理和部门总监的签批才能提交到人力资源部备案。未经提前申请和批准的加班均视为无效”。2012年11月27日，原告签署《员工手册》回执，声明“本人已经收到，知悉及了解本手册所有内容。本人愿意按照本手册的规定严格执行”。
再查明：青岛仁盛达劳务服务有限公司为原告缴纳2012年7月至2013年5月期间的社会保险费，被告深圳捷信青岛分公司为原告缴纳2013年6月至2014年7月期间的社会保险费。2013年8月18日，原告生育一子。
庭审中，原告主张其在被告处工作存在加班事实，提供如下证据：证据1，盖有“青岛飞迪通信技术有限公司李沧分公司收款专用章”、落款日期为2014年8月27日的证明一份，该证明载明原告于2012年6月20日至2012年10月9日期间在卖场工作时间为每天9：00至21：30，不分节假日。证据2，盖有“青岛迪信通通信技术有限公司收款专用章”、落款日期为2014年8月27日的证明一份，该证明载明原告于2014年4月1日至2014年5月11日期间在卖场工作时间为每天9：00至21：30，不分节假日。证据3，证人马某、李某、刘某、王某出具的证言，其中刘某、王某出庭作证，证人均称与原告系同事关系，早上9：00上班，下班时间为所在门店停止营业时间（一般为晚上8：30或9：30），周末及节假日均正常工作，每周调休1天；其销售提成工资（绩效工资）按照每单计算，与业务量挂钩，完成业务量越大提成工资越高。被告对证据1、2的真实性均不予认可，称卖场员工是三人交替上班，该宗证据并不能证明原告存在加班，且经被告落实后盖公章并不真实。被告对证据3的证人证言不予认可，称被告处实行弹性工作制，并没有考勤管理，员工每天只要完成二单就完成工作任务。
被告主张原告存在法定节假日加班事实，其已足额支付法定节假日加班工资，并提供2012年2月至2014年9月期间工资明细、2013年10月至2014年9月期间工资发放证明及集体加班申请单复印件予以证明，该宗证据载明：2012年3月至2013年6月期间，原告每月税前工资总额分别为1240元、3320.23元（含加班费171.03元、法定节假日加班1天）、8891.03元（含加班费171.03元、法定节假日加班1天）、6060.2元、6315.63元（含加班费171.03元、法定节假日加班1天）、7646.8元、6017.4元、10747.74元（含加班费684.14元、法定节假日加班4天）、9085.6元、12037.6元、8389.43元（含加班费171.03元、法定节假日加班1天）、7246.7元（含加班费513.1元、法定节假日加班3天）、1240元、9624.94元（含加班费190.34元、法定节假日加班1天）、5515.34元（含加班费190.34元、法定节假日加班1天）、7145.94元（含加班费190.34元、法定节假日加班1天）；2013年12月至2014年5月期间原告每月税前工资总额分别为1680元、5082.54元（含加班费190.34元、法定节假日加班1天）、8714.4元、1500元、4242.5元（含加班费206.9元、法定节假日加班1天）、9113.5元（含加班费206.9元、法定节假日加班1天）；原告没有延时和休息日加班，法定节假日加班17天，被告共计支付原告法定节假日加班费3056.52元。原告对该宗证据的真实性不予认可，称按照规定不需要填写加班申请，其也从未填写过加班申请，被告亦未发放过加班工资。
上述事实，有原、被告的陈述，双方当事人提供的书证，青劳人仲案字[2014]第579号裁决书等证据在卷佐证，经当庭质证，足以认定。
本院认为：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。庭审中，原告主张加班事实的存在，提供了分别盖有“青岛飞迪通信技术有限公司李沧分公司收款专用章”及“青岛迪信通通信技术有限公司收款专用章”的证明二份，该二份证明仅盖有单位收款专用章，未加盖单位印章，且证据形式属于证言形式，出具证明的单位亦未到庭陈述证言，被告对此亦不予认可，故对该宗证据的证明效力，本院不予确认。原告申请证人刘某、王某出庭作证，并提供其他证人出具的证言，证人虽证实原告工作时间为9：00至所在门店停止营业时间（一般为晚上8：30或9：30），周末及节假日均正常工作，但亦主张销售提成工资（绩效工资）与业务量挂钩，完成业务量越大提成工资越高，结合原、被告签订的《定薪通知书》中关于“绩效工资不属于正常工作时间工资，且公司有权根据实际情况决定是否发放；公司每月实际支付的薪资中亦包含上月加班工资”的约定，原告工资中已包含绩效工资，其再主张延时及休息日加班费缺乏依据，本院不予采信。
关于法定节假日加班费的计算，本院认为，劳动者加班费的计算基数，应当按照法定工作时间内劳动者上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班费后的数额确定。庭审业已查明，自2012年3月至2014年9月期间原告法定节假日加班17天，被告深圳捷信公司应支付原告法定节假日加班费13024.39元，其仅支付原告法定节假日加班费3056.52元，尚欠原告法定节假日加班费差额9967.87元。
原告虽与被告深圳捷信公司签订书面劳动合同，但其一直在被告深圳捷信青岛分公司工作，且被告深圳捷信青岛分公司为其缴纳社会保险费，被告深圳捷信青岛分公司亦应承担连带责任，故被告深圳捷信公司、被告深圳捷信青岛分公司支付原告法定节假日加班费差额9967.87元，被告深圳捷信公司主张无需支付原告法定节假日加班费8731.8元的请求，不能成立，本院不予支持。原告主张被告支付2012年2月至2014年5月期间加班费158029.55元的请求，本院部分予以支持。
关于原告主张违法解除劳动合同赔偿金的请求，本院认为，原告在被告处工作至2014年9月1日离职，其虽主张系根据被告提出的解聘意愿被迫离职，但其在《员工离职申请表》及《离职面谈表》中填写“因家属在佰仟捷信公司要求我离职”的离职原因均系原告单方所写，被告对此并不认可，且原告亦未提供其他证据证明系被告提出解除劳动合同，故原告主张被告违法解除劳动合同不能成立，其主张被告支付违法解除劳动合同赔偿金36804元的请求，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：
一、被告深圳捷信金融服务有限公司、被告深圳捷信金融服务有限公司青岛分公司于本判决生效后十日内支付原告王婧法定节假日加班费差额9967.87元。
二、驳回原告王婧的其他诉讼请求。
三、驳回被告深圳捷信金融服务有限公司的诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，由被告承担，因原、被告各预交10元，被告于本判决生效后十日内支付原告10元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审 判 长 侯丽洁
人民陪审员 范 伟
人民陪审员 余 珍
二〇一五年七月二十八日
书 记 员 吕 斌