新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市米东区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）新0109民初89号
原告：新疆东华酒店管理有限公司。住所地：乌鲁木齐市米东区。
法定代表人：谭继东，该公司总经理。
委托诉讼代理人：杨凯，新疆宋楠律师事务所律师。
被告：蒋明凤，女，1987年7月8日出生，汉族，四川省中江县南华镇严家塆村村民，现住该村1组。
被告：肖玉兰，女，1957年5月7日出生，汉族，四川省中江县南华镇严家塆村村民，现住该村1组。
被告：张加明，男，1953年3月13日出生，汉族，四川省中江县南华镇严家塆村村民，现住该村1组。
三被告共同委托诉讼代理人：刘涵，新疆井然律师事务所律师。
原告新疆东华酒店管理有限公司(以下简称“东华酒店”)与被告蒋明凤、肖玉兰、张加明工伤保险待遇纠纷一案，本院于2017年1月4日立案受理后，依法由审判员孙文霞适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告东华酒店的委托诉讼代理人杨凯，被告蒋明凤、肖玉兰、张加明的共同委托诉讼代理人刘涵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告东华酒店向本院提出诉讼请求：1.判令原告不支付三被告一次性工亡补助金539100元，丧葬补助金23772元；2.判令原告不支付被告肖玉兰抚恤金142632元、不支付被告张加明抚恤金142632元；3.本案诉讼费及邮寄送达费由被告承担。事实和理由：三被告亲属张辉虽于2014年10月29日在原告处的通风井作业时，因身体不适送至医院抢救无效于2014年10月31日死亡，但原告与张辉之间不存在劳动关系，原告不应当承担任何工伤赔偿责任。
被告蒋明凤、肖玉兰、张加明共同辩称：原告与死者张辉的劳动关系已经仲裁、一审、二审、抗诉再审等相关生效法律文书予以确认，原告现在称其与张辉不存在劳动关系没有事实和法律依据。张辉的日工资为380元，有证据可以证实，被告肖玉兰、张加明符合抚恤金支付条件，且家在四川，按月领取困难，故原告应当一次性支付二被告工亡抚恤金。张辉已经被认定为工亡，该认定工伤决定书已经生效，故原告应当支付一次性工亡补助金和丧葬补助金。仲裁裁决查明事实清楚、适用法律正确，认可仲裁裁决结果。
经审理查明：已经生效的（2015）米东民一初字第262号、（2015）乌中民五终第710号民事判决书、（2016）新民申731号民事裁定书认定：张辉于2014年6月到东华酒店从事杂工工作；2014年10月29日，张辉在东华酒店7-8楼工作时感到身体不适，后经工友送往医院救治，经解放军第四七四医院抢救无效，于2014年10月31日死亡。张辉与原告之间的劳动关系经上述法律文书确认存在。2016年3月17日，乌鲁木齐市米东区人力资源和社会保障局认定死者张辉为工伤（亡）。
另查明：四川省中江县公安局南华派出所出具证明：张加明与肖玉兰系夫妻关系，二人共生育两个子女，长子张华，次子张辉。张辉与被告蒋明凤于2011年6月13日登记结婚。2014年11月4日，东华酒店与张辉的母亲即被告肖玉兰、妻子即被告蒋明凤签订了借款协议，其主要内容是：一、东华酒店本着人道原则，借款叁万元给肖玉兰、蒋明凤用于安葬张辉的费用；……三、双方对张辉是否是工亡有争议，以后按照法律程序解决，如果工亡存在，该费用折抵工亡补偿费用。原告通过银行转账方式向被告支付20000元，现金支付10000元。原告就（2015）乌中民五终第710号民事判决书向乌鲁木齐市人民检察院申请监督，该院于2016年11月1日提请新疆维吾尔自治区人民检察院抗诉，自治区人民检察院目前尚未受理。
2016年4月22日，三被告申请劳动仲裁，乌鲁木齐市米东区劳动人事争议仲裁委员会作出新劳人仲字(2016)431号仲裁裁决：一、由被申请人（本案华东酒店公司）支付申请人（本案三被告）一次性工亡补助金539100元，丧葬补助金23772元，合计562872元；二、由被申请人支付肖玉兰抚恤金142632元，张加明抚恤金142632元；三、驳回申请人的其他仲裁申请。原告不服，遂提起本案诉讼。
上述事实，有仲裁裁决书、（2015）米东民一初字第262号、（2015）乌中民五终第710号民事判决书、（2016）新民申731号民事裁定书、乌鲁木齐市人民检察院通知书、借款协议、证明、转账支票、仲裁庭审笔录、收条、证明、认定工伤决定书、证明、结婚证复印件、户口本复印件、当事人陈述及庭审笔录等在卷为证。
本院认为：原告东华酒店主张其与被告张加明、肖玉兰之子、蒋明凤之夫张辉不存在劳动关系，因该请求与生效法律文书相悖，且不属于本案审理范围，对其此项意见，本院不予采纳。原告东华酒店未缴纳被告张加明、肖玉兰之子、蒋明凤之夫张辉的工伤保险费，故张辉因工死亡产生的相应工伤保险待遇赔偿责任由东华酒店承担。《工伤保险条例》第三十九条规定：职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。《社会保险法》第三十八条第八项规定：因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：……（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十一条规定：社会保险法第三十八条第八项中的因工死亡补助金是指《工伤保险条例》第三十九条的一次性工亡补助金，标准为工伤发生时上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。2014年10月31日，李辉经该院医院治疗无效死亡，其死亡上年度即2013年全国城镇居民人均可支配收入为26955元，2013年乌鲁木齐市职工月平均为3962元，故原告东华酒店应支付被告张加明、肖玉兰、蒋明凤一次性工亡补助金539100（26955元×20倍），丧葬费23772元（3962元/月×6个月）。东华酒店主张已由被告肖玉兰、蒋明凤领取的30000元从工亡补助金中予以冲减，符合法律规定，本院予以支持。《因工死亡职工供养亲属范围规定》第二条规定：本规定所称因工死亡职工供养亲属，是指该职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。本规定所称父母，包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母。第三条规定：上条规定的人员，依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并有下列情形之一的，可按规定申请供养亲属抚恤金：（一）完全丧失劳动能力的；（二）工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁的；（三）工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的。本案中双方争议较大的是被告肖玉兰、张加明是否符合支付抚恤金的条件。供养亲属抚恤金是指职工因工死亡，按照职工本人工资的一定比例发给由该职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的、维系其基本生活等费用的补偿。这就意味着该工伤职工即供养人因工伤事故死亡直接导致被供养亲属丧失了生活来源，基本生活难以维系。本案中，张辉的父母即被告张加明生于1953年3月13日，被告肖玉兰生于1957年5月7日，至张辉因工死亡时二人均符合支付抚恤金的年龄条件。但被告张加明、肖玉兰共有二子，死者张辉仅为其中一子，结合被告提供的证据，被告尚未提供充足证据证实张辉生前向被告张加明、肖玉兰提供主要生活来源，也没有充足证据证实被告张加明、肖玉兰无劳动能力；而被告当庭认可家中有几分土地，每年由农村村集体合作社给予相应的补偿，综上，被告主张的抚恤金不符合法定支付条件，原告的抗辩理由成立。
综上，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条第八项，《工伤保险条例》第三十九条、第六十二条，《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十一条，《因工死亡职工供养亲属范围规定》第二条、第三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，之规定，判决如下：
一、原告新疆东华酒店管理有限公司不支付被告肖玉兰抚恤金142632元，不支付被告张加明抚恤金142632元；
二、驳回原告新疆东华酒店管理有限公司其他诉讼请求；
三、原告新疆东华酒店管理有限公司支付被告张加明、肖玉兰、蒋明凤一次性工亡补助金539100（26955元×20倍），丧葬费23772元（3962元/月×6个月），合计562872元，扣除原告已经支付的30000元，原告还应支付三被告532872元，于判决生效后十五日内付清。
原告预交案件受理费10元，因适用简易程序均减半收取为5元，由原告新疆东华酒店管理有限公司自行承担；另一半受理费5元，由本院在本判决生效后予以退还。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。
审判员 孙文霞
二〇一七年三月十四日
书记员 苏美娜