湖北省应城市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂0981民初26号
原告彭银秀。
委托代理人张水清。代理权限为代为参加诉讼的一切活动，承认、放弃、变更诉讼请求，代收法律文书及上诉等事宜。
被告应城市卫生和计划生育局（以下简称卫计局）。住所地：湖北省应城市城中汉宜大道。
法定代表人杨清秀，该局局长。
委托代理人陈志，该局工作人员。代理权限为代为承认、反驳诉讼请求，代为出庭应诉，提起上诉。
被告应城市天鹅卫生院（以下简称天鹅卫生院）。住所地：湖北省应城市天鹅镇天鹅街*号。
法定代表人张鹏，该院院长。
委托代理人祁大红，湖北诚拓律师事务所律师。代理权限为一般代理。
原告彭银秀诉被告卫计局、天鹅卫生院劳动争议一案，本院受理后，依法组成由审判员兰木祥担任审判长，人民陪审员张思伟、陈琴参加评议的合议庭，于2016年3月4日公开开庭进行了审理。原告彭银秀的委托代理人张水清，被告卫计局的委托代理人陈志，被告天鹅卫生院的委托代理人祁大红到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告彭银秀诉称：原告于1991年2月在应城市南垸卫生院参加工作，1995年10月通过被告卫计局调到被告天鹅卫生院工作，在此期间通过被告卫计局与劳动部门办理了工作劳保手续，被告卫计局审批了工资关系，档案出生年龄从1957年10月开始计算。按照国家规定，女职工50周岁应为退休，但原告一直毫不知情继续上班至2011年3月才让休息。在2007年-2008年期间，××多次向被告卫计局反映退休，但被告告知卫生战线女职工要工作到55周岁。原告就超工龄工作要求被告赔偿但被以各种理由拒绝。故请求判令两被告赔偿原告超法定工龄工资42000元；八年来工资上调差额损失24000元；身体、精神损失费6000元，合计72000元。
原告彭银秀为支持其诉讼主张，向本院提交了如下证据：
证据1，原告彭银秀的身份证。证明其基本情况。
证据2，社会养老保险登记表。证明原告彭银秀的职位和身份。
证据3，卫生局合同职工工资审批表。证明原告彭银秀是被告卫计局管辖的职工。
证据4，原告彭银秀要求调动的申请。证明1995年8月份由被告卫计局介绍原告彭银秀到被告天鹅卫生院上班，因为养老手续等在被告卫计局已经办了，故没有签订书面合同。
证据5，两被告向人社劳动部门的请示。证明原告彭银秀在被告天鹅卫生院上班到2015年办理退休手续，退休年龄和档案年龄及工作时间均可以证明。
证据6，职工退休法定年龄依据。证明相关法律条款。
证据7，不予受理通知书及送达回执。证明本案经过仲裁程序。
被告卫计局辩称：原告为我局下属事业单位临时工，先后在应城市南垸良种场卫生院和应城市天鹅卫生院工作，为保障临时人员退休的基本生活，原市卫生局于1991年10月为其办理了养老保险，其养老保险类型为流动人员养老保险。原告出生年月为1958年11月，根据相关法律规定，流动人员最早退休年龄为男60岁，女55岁，原告的法定退休时间应为2013年11月，因政策原因，湖北省流动人员养老保险已于2006年前后停止续保，也不再办理退休养老手续，故原告未能按鄂人保（1997）86号文件办理退休手续，原告年满55周岁以后没有在单位继续上班，不存在超法定工龄三年半一事。被告天鹅卫生院为财政差额拨款事业单位，职工待遇主要取决于经济效益，量入为出，不存在拖欠职工工资的问题，综上，请求驳回原告的诉讼请求。
被告卫计局为支持其辩称理由，向本院提交了如下证据：
证据1，湖北省人社厅鄂人保（1997）86号文件。证明第八条规定法定退休年龄的情况，非在编人员不能参加养老保险，单位就为临时人员参加了流动人员养老保险。
被告天鹅卫生院辩称：我院不应再重复支付原告工资。原告在我院工作至2011年3月，在此期间，我院按劳动法的规定支付了原告的工资，原告超过退休年龄之后没有与我院重新签订劳动合同，故不应支付工资，原告的工资请求超过诉讼时效，应予驳回。我院已为原告办理养老保险，没有造成其任何经济损失，不应承担赔偿责任。综上，原告的诉讼请求缺乏事实和法律依据，依法应予驳回。
被告天鹅卫生院为支持其辩称理由，向本院提交了如下证据：
证据1，营业执照和组织机构代码证。证明被告天鹅卫生院的诉讼主体资格。
证据2，工资表。证明原告彭银秀从2008年至2015年在被告天鹅卫生院领取工资的情况。
证据3，协议书。证明原告彭银秀同意于2015年6月办理退休手续。
经庭审质证，被告卫计局、天鹅卫生院对原告彭银秀提交的证据1、2、3、5、7无异议；被告天鹅卫生院对被告卫计局提交的证据1，无异议；原告彭银秀、被告卫计局对被告天鹅卫生院提交的证据1、2、3无异议。对上述无争议的证据，本院依法予以采信。
被告卫计局、天鹅卫生院对原告彭银秀提交的证据4、6有异议，认为证据4，原告是临时工，没有续签书面劳动合同，属事实劳动关系；证据6，是原告手抄的，真实性有异议。原告彭银秀对被告卫计局提交的证据1有异议，认为“文件”是真实的，但原告是在事业单位上班，与本案无关。
对上述有争议的证据，本院认为：原告彭银秀提交的证据4，“调动申请”是原告向被告卫计局申请调动，被告卫计局同意调动的批文，其来源合法，内容真实，本院依法予以采信；证据6，是我国的退休法规，其真实性依法予以采信。被告卫计局提交的证据1，“工作文件摘录”，是应城市机关事业单位社会保险管理局作出的规定，其真实性本院依法予以采信。
本院根据确认的有效证据及庭审中原、被告的一致陈述，认定本案事实如下：
1989年10月原告彭银秀到应城市南垸卫生院从事临时工工作，1991年8月转为劳动合同制职工，并于1991年10月办理了社会保险。1995年8月原告彭银秀从应城市南垸卫生院调到被告天鹅卫生院工作后，被告天鹅卫生院没有为原告彭银秀缴纳养老保险。2011年3月原告彭银秀因健康原因在家休息后就未到被告天鹅卫生院上班，被告天鹅卫生院每月支付其工资800元。由于被告天鹅卫生院从1995年8月没有为原告彭银秀交纳养老保险，造成原告彭银秀无法领取退休金。2015年7月20日原告彭银秀与被告天鹅卫生院为补缴养老保险签订了“协议书”，其主要内容为：彭银秀办理退休手续应向社保局补缴养老保险金79452.53元；由彭银秀补缴养老金30%即23835.759元，由天鹅卫生院补缴养老金70%即55616.771元；办理退休手续后，彭银秀的退休金不到800元时，差额由天鹅卫生院按月补偿，直至彭银秀的退休金为800元时不再补偿。根据该“协议书”，2015年7月24日原告彭银秀补缴了个人养老金23835.759元，被告天鹅卫生院补缴了单位养老金55616.771元。原告彭银秀从2015年7月份起从应城市人社局领取928元的退休金。2015年11月26日原告彭银秀向应城市劳动人事仲裁院申请劳动仲裁，应城市劳动人事仲裁院于2015年11月27日以仲裁申请超过时效为由，作出了应劳人仲通字（2015）233号“不予受理通知书”。为此，原告彭银秀向本院起诉，要求被告卫计局、天鹅卫生院赔偿超法定工龄退休的工资42000元，工资上调差额24000元，身体、精神损失费6000元，合计72000元。
本院认为：原告彭银秀于1991年8月转为应城市南垸卫生院的合同制职工，并为其缴纳养老保险至1995年8月。1995年8月原告彭银秀调到被告天鹅卫生院后，被告天鹅卫生院未为原告彭银秀缴纳养老保险，造成原告彭银秀到了法定退休年龄时无法领取养老金。根据《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉》（三）第一条：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。被告天鹅卫生院从1995年8月虽未为原告彭银秀缴纳社会养老金，但被告天鹅卫生院一直支付其工资，并为原告彭银秀补缴了养老保险，办理了退休手续，且2015年7月20日原告彭银秀与被告天鹅卫生院就原告彭银秀养老保险补缴及退休情况已达成了“协议”，故原告彭银秀要求被告天鹅卫生院、卫计局赔偿工资差额，身体、精神损失费的诉讼请求，因无相应证据及法律规定，本院依法不予支持。被告卫计局辩称原告彭银秀是被告天鹅卫生院工作人员，卫计局不应承担赔偿责任的辩解意见，与事实相符，本院依法予以采纳。被告天鹅卫生院辩称在原告没有上班的情况下天鹅卫生院已支付了原告工资，并为其补缴了养老保险，办理了退休手续，要求驳回原告诉讼请求的辩解意见，与事实相符，本院依法予以采纳。据此，经合议庭评议，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，第一百四十二条之规定，判决如下：
驳回原告彭银秀的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告彭银秀负担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省孝感市中级人民法院。
审 判 长 兰木祥
人民陪审员 张思伟
人民陪审员 陈 琴
二〇一六年三月三十日
书 记 员 杨丽萍