温州市鹿城区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）温鹿民初字第1825号
原告：张亦男。
委托代理人：肖震明。
被告：温州鹿城捷信小额贷款股份有限公司。
法定代表人：李跃胜。
委托代理人：柯展。
原告张亦男（以下简称原告）与被告温州鹿城捷信小额贷款股份有限公司（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，于2015年9月7日向本院提起诉讼，本院于同日受理后，依法由代理审判员陈宏适用简易程序独任审判，于2015年10月16日公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人肖辰明、被告的委托代理人柯展到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告起诉称：2008年11月，被告聘用原告从事主办会计工作，月工资为10975元，2011年3月1日双方签订无固定期限劳动合同，被告为原告参加了社会保险。2014年10月20日原告开始休产假。2015年2月25日，原告产假和病假结束回被告公司上班，被告已没有财务岗位可安排，在未经原告同意情况下，被告直接调原告至业务部工作，月工资待遇下调为5369元，亦未订立新的劳动合同。2015年5月8日，原告仍处在哺乳期，而被告通知原告不用来公司上班，原告多次找被告领导沟通，希望继续留在被告处工作，被告公司领导同意商议后再决定。2015年6月12日，被告再次通知原告6月15日开始正式被辞退，工资结算至6月底。用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应当支付劳动者经济赔偿金。另，原告在社保部门领取的生育津贴，低于其平均工资，差额部分应由被告补足。2015年原告在被告公司上班6个月，给公司带来了利润和绩效理应享受年终奖福利。综上，现起诉至本院，请求判令：一、被告支付原告赔偿金153650元；二、被告补发原告标准工资与产假期间社保部门发放的生育津贴之间的差额25449元；三、被告支付违法解除劳动关系之间的年终奖金15000元；四、被告退还风险保证金2100元；五、被告配合原告办理失业保险等相关手续。
被告答辩称：一、原告提出经济赔偿无法律依据。双方系协商后解除劳动关系，无违法解除行为；二、原告要求产假工资差额违背国家对生育保险的初衷；三、原告要求年终奖金无法律依据；四、退还保证金无异议，前提条件是原告需配合被告公司章程的规定办理离职手续后才给予发放；五、办理失业保险等手续不属于法定权利；六.原告诉称事实与实际情况相违背：1.公司在原告回来后已经留出相应岗位给予其换岗，遭到原告拒绝，已经由被告提交的录音中予以证实；2.公司做出的不是辞退，而是劝退，理由是原告不能胜任新岗位的工作，同时仍然享受照顾工资，当时被告对原告是人不到岗工资照发2个月，原告在网络上散播对公司不利的言论，对公司造成恶劣影响。
经审理，本院查明事实如下：2008年11月，原告应聘到被告处从事主办会计工作。2011年3月1日，双方当事人订立自2011年3月1日起的无固定期限劳动合同。2014年10月20日，原告开始休产假至2015年2月5日。2014年11月17日，原告领取生育津贴15890.4元。2015年2月6日，原告请病假至2015年2月24日。2015年2月25日，原告重新回到被告处上班，被告将原告工作岗位变更至业务部，原告的工资待遇相应调整。2015年5月6日，原告在微信朋友圈上传其2015年4月工资单，并评论“看一次，恶心一次”。2015年5月8日，被告对原告作出劝退处理。2015年6月12日，被告再次通知原告维持劝退的处理决定，并通知原告可以从2015年6月15日开始不来上班，工资发放至2015年6月底。2015年6月15日，原告开始未到岗上班。
2015年6月15日，原告向温州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2015年8月21日作出仲裁裁决。后原告不服向本院起诉。
上述事实，有原告提供的仲裁裁决书、银行详单、历史明细清单、税收完税证明、社保缴费档案、工资表、生育保险待遇核定表、答辩状、劳动合同，被告提供的微信截图、工资条、员工职业守则、公司会议纪要、录音光盘及文字稿、及双方当事人的陈述所证实。
经审理，本案争议焦点如下：双方劳动合同是协商一致解除还是被告单方违法解除。
关于上述争议焦点。原告主张被告将其无故辞退。被告辩称其作出的是劝退决定而非辞退决定，并提供了录音证据拟证明原告的丈夫要求公司开具失业证明及协商解除劳动合同。本院认为，录音仅能证明双方曾就被告劝退原告一事进行协商，但双方最终并未达成一致意见，并不能证明双方已经协商一致解除劳动合同。被告仲裁阶段提交的书面答辩意见中有如下内容：“她（原告）找过有关领导，想继续留在公司（被告）工作，公司领导就原告张亦男去留再次商议，决定维持处理决定。……公司再次将决定告知张亦男，并通知她6月15日开始可以不用上班，工资发放至6月底。”从以上内容可以看出，原告曾希望继续留在被告处工作，但被告仍坚持作出的劝退决定。被告作出的决定名为劝退，实际被告只允许原告最多工作至6月底，并强迫原告自行离职，意即解除与原告的劳动合同。被告辩称在劝退决定规定的考察期满后，如原告不同意自行离职，仍可继续上班，即不符合常理，也与其仲裁答辩的内容相矛盾，本院不予采信。被告辩称原告无法胜任新岗位的工作以及原告严重违反用人单位的规章制度，均没有充分证据证明，缺少事实依据，本院不予采信。综上，被告在无法定事由的情形下解除与尚在哺乳期内的原告之间的劳动合同，属于违法解除劳动合同。
本院认为：
一、关于经济赔偿金。用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2014年10月20日至2015年2月24日，原告请产假和病假，原告这段时间的工资处于非正常状态，在计算原告劳动合同解除前十二个月的平均工资时，应当相应扣除。原告2014年7月至2014年9月的应发工资为7896元、7421元＋500元、8472元；原告2015年3月至2015年6月的应发工资为5000元、5500元、5000元、5000元，2015年2月，被告向原告发放2014年年终奖20805元，其中年终奖亦应按七个月计算即12136元（20805元／年÷12个月×7个月）。故本院核定原告劳动合同解除前十二个月工资为8132元（（7896元＋7421元＋500元＋8472元＋5000元＋5500元＋5000元＋5000元＋12136元］÷7个月）。被告应支付原告经济赔偿金113848元（8132元×7个月×2）。
二、关于生育津贴差额。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。被告已经为原告参加了生育保险，原告也已领取了生育津贴，至于原告领取的生育津贴是否与原告的实际工资存在差额，社会保险费的核定、征缴由社会保险行政部门负责管理，不属于劳动争议受案范围，原告要求被告支付生育津贴之间的差额25449元，本院不予支持。
三、关于年终奖金。年终奖是企业根据公司利润、员工个人绩效等给予员工的一种激励措施。被告尚未发放2015年的年终奖，原告也未提供证据证明其可以享受2015年年终奖，原告要求被告支付2015年年终奖15000元的请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
四、关于风险保证金和2015年6月工资差额，双方对仲裁裁决均无异议，本院予以确认。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第五十条、第八十七条的规定，判决如下：
一、确认原告张亦男与被告温州鹿城捷信小额贷款股份有限公司的劳动合同于2015年6月30日解除；
二、被告温州鹿城捷信小额贷款股份有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告张亦男经济赔偿金113848元、风险保证金2100元、2015年6月工资差额2000元，合计117948元；
三、被告温州鹿城捷信小额贷款股份有限公司于本判决生效之日起十日内向原告张亦男出具解除劳动合同的证明，并配合原告张亦男办理领取失业保险所需相关手续；
四、驳回原告张亦男的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省温州市中级人民法院。
代理审判员 陈 宏
二〇一五年十二月四日
书 记 员 张亦彬