广东省汕头市濠江区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0512民初7号
原告：广东可逸智膜科技有限公司，住所地汕头市广澳南湖台商投资区。
法定代表人：李建新。
委托诉讼代理人：林鼎文，广东众大律师事务所律师。
委托诉讼代理人：陈君宏，广东众大律师事务所实习律师。
被告：黄光德，男，汉族，1989年4月14日出生，户籍登记住址广东省汕头市濠江区。
第三人：广东鑫瑞新材料科技有限公司，住所地汕头市南山湾产业园区。
法定代表人：黄晓佳。
委托诉讼代理人：林鼎文，广东众大律师事务所律师。
委托诉讼代理人：陈君宏，广东众大律师事务所实习律师
原告广东可逸智膜科技有限公司（以下简称可逸公司）与被告黄光德、第三人广东鑫瑞新材料科技有限公司（以下简称鑫瑞公司）劳动争议一案，本院于2017年1月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告可逸公司、第三人鑫瑞公司的委托诉讼代理人林鼎文、陈君宏及被告黄光德到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告可逸公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告无需支付被告黄光德任何工资；2、本案诉讼费用由被告黄光德承担。事实和理由：原告因不服汕头市濠江区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称濠江仲裁委）作出的汕濠劳人仲案字[2016]04号仲裁裁决，依法提起诉讼。黄光德于2012年2月16日入职原告公司，与原告签订的最后一份《劳动合同》期限为2014年9月1日至2017年8月31日，约定初始工资为2100元/月。原告于2016年12月18日向其发放2015年11月工资1896.17元，该数额不低于法定最低工资，原告无需另行支付任何工资。仲裁裁决以黄光德平均工资3910元为标准，要求原告补发其2015年11月工资3910元-1896.17元计2014元是错误的，理由是不应以3910元作为月平均工资数额。黄光德从鑫瑞公司离职前12个月（即2015年3月至2016年2月）的总工资为37666.36元，即月平均工资为37666.36元÷12个月计3138.86元，而非3910元。在法律适用上，没有法律规定工资不能低于月平均工资而应补发。原告与黄光德签订的《劳动合同》约定初始工资为2100元，该条款合法有效。若应补发，也应以2100元为标准，而非所谓的平均工资3910元。仲裁裁决以离职前12个月平均工资为标准不但无法律依据，逻辑上也极其荒谬，既然是平均数额，就必定有若干月份高于该数额，若干月份低于该数额，若低于该数额需补发，那么高于该数额的工资，黄光德是不是也应退还？若仲裁裁决的观点成立，那么任何劳动者都有权要求就低于平均数额的月份要求补发若干个月的工资。综上所述，因原告已足额发放黄光德工资，无需补发其工资。为维护原告的合法权益，特诉至法院，恳请法院判如所请。
被告黄光德辩称，一、原告从2015年11月起未足额支付本人工资。本人原就职于可逸公司，与可逸公司的最后一份劳动合同是无固定期限合同。企业通过员工大会于2015年1月1日正式公布实施《广东可逸智膜科技有限公司工资分配方案》，该方案与员工约定了最新的工资分配方式，并与全体员工重新签订薪资确认书（该证据由企业保存）。薪资变动确认书应当认定为劳动合同的补充文件，被告工资并非企业主张的2100元。2015年11月13日，原告通知员工停工，停工期间将发放最低生活标准工资1350元。2016年12月7日，原告将部分员工安排到鑫瑞公司工作，并要求员工现场签署解除劳动合同证明书，同时签订新的劳动合同。企业于2015年12月发放11月工资1896.17元，于2016年1月份发放2015年12月工资3004.22元，该数额低于实际约定应支付最低工资数额3910元。企业11月份拖欠3910元-1896.17元计2013.83元，12月份拖欠3910元-3004.22元计905.78元。被告多次与原告进行沟通，原告均拒绝足额支付，由于薪资的下降直接影响本人的正常经济支出，在协商无果的情况下，被告于2016年2月申请劳动仲裁，同时根据劳动法规的相关规定解除与用人单位的劳动关系。由于公司制度文件与本人的档案均由企业保存，而在仲裁过程中企业故意隐瞒事实，拒不提供相关制度与档案材料，故仲裁裁决认定以本人提供的月工资标准3910元作为计算依据合理合法。此外，仲裁裁决并无以离职前12个月平均工资为标准裁决补发。二、企业对被告离职前12个月平均工资计算有误，计算方式应加入未足额支付工资及其他奖金与补贴。三、请求法院判决可逸公司、鑫瑞公司支付未足额支付的劳动报酬2919.61元，并支付经济补偿金15640元。
第三人鑫瑞公司述称，其对原告的起诉没有意见，对被告的答辩不予认可。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告提交的工资表，拟证明黄光德的工资情况。被告对工资表的真实性有异议。本院认为，该工资表并非完整的工资支付台账，无法全面、完整反映黄光德每月的工资情况，被告对该工资表的真实性有异议，原告对此未能提供证据予以反驳，故工资表不能作为计算黄光德月平均工资的依据。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：可逸公司系鑫瑞公司的子公司。黄光德于2012年2月16日入职可逸公司，双方于2014年8月1日签订无固定期限劳动合同，合同约定黄光德岗位为生产部操作员，月初始工资2100元。从2015年3月起至2015年11月止，可逸公司发给黄光德的工资依次分别为3052.17元、3443.16元、4322.16元、3204.17元、3358.17元、3195.17元、3858.38元、3609.03元、1896.17元。2015年3月起至2015年10月止，8个月平均工资计3505.30元。2015年11月13日，可逸公司通知黄光德即日起进行休假，等待公司通知后再上班。2015年12月8日，经公司安排，黄光德与鑫瑞公司重新签订合同期限至2020年12月31日的劳动合同，合同约定黄光德岗位为职能系统员工，之后黄光德到鑫瑞公司处上班。可逸公司向黄光德发放的2015年11月工资1896.17元，与黄光德之前正常工作月份的工资数额相比出现明显下降。此后，黄光德因就2015年11月、12月的工资数额等问题与可逸公司、鑫瑞公司协商无果，于2016年3月23日起未再到鑫瑞公司处上班。
另查明，黄光德就与可逸公司、鑫瑞公司发生的上述劳动争议于2016年3月11日向濠江仲裁委提出劳动仲裁申请。请求裁决：1、可逸公司、鑫瑞公司支付2015年11月份全额工资尚未支付的部分2014元；2、可逸公司、鑫瑞公司补发2015年12月份未足额支付的工资906元；3、可逸公司、鑫瑞公司补足2015年1月份至2016年1月份未足额支付的加班工资12241元；4、可逸公司、鑫瑞公司补偿社保、住房公积金应补缴的差额部分，合计15545.7元；5、可逸公司、鑫瑞公司支付未休年休假劳动报酬4853.79元[（15天-6天）×（3910元/21.75天）×3]；6、可逸公司依法支付非法解除劳动关系经济赔偿金31280元（3910元×4年×2倍）；7、解除与鑫瑞公司劳动关系，裁定鑫瑞公司与黄光德的劳动合同无效。2016年11月14日，濠江仲裁委作出汕濠劳人仲案字[2016]04号仲裁裁决，裁决：一、鑫瑞公司在本裁决生效之日起五日内向黄光德支付工资906元。二、鑫瑞公司在本裁决生效之日起五日内向黄光德支付2015年、2016年年休假工资3596元。三、可逸公司在本裁决生效之日起五日内向黄光德支付工资2014元。四、驳回黄光德的其他仲裁请求。可逸公司于2016年12月19日收到上述裁决书。2017年1月3日，可逸公司对濠江仲裁委的裁决不服向本院提起诉讼并请求判如所请。
本院认为，本案为劳动争议纠纷。劳动者与用人单位形成劳动关系，应受劳动法律法规的约束，劳动者及用人单位的合法权益均受法律保护。
关于争议的2015年11月工资的认定问题。本案当事人发生纠纷的原因主要系用人单位停工引起职工工资下降所致。《广东省工资支付条例》第十六条规定，用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。第三十五条规定，非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。本案中，可逸公司自2015年11月13日通知黄光德待班至2015年12月7日，故工资在此周期内应按正常工作时间的数额进行发放，因可逸公司未提供完整的工资支付台账对黄光德的正常工作时间的工资数额予以证明，可逸公司应承担举证不能的法律后果。综合考虑黄光德2015年3月起至2015年10月止8个月平均工资计3505.30元的实际情况，对黄光德主张的2015年11月之前月工资标准3910元予以采信，可逸公司应向黄光德支付其2015年11月工资不足部分即3910元-1896.17元计2014元，本院对黄光德请求补足的工资数额超出本院认定的部分不予支持。黄光德要求鑫瑞公司补足2015年11月工资的请求缺乏依据，本院不予支持。可逸公司关于其无需补足支付黄光德任何工资的请求缺乏依据，本院予以驳回。
由于黄光德并未就可逸公司、鑫瑞公司无需向其支付经济补偿金的仲裁裁决在法定时间内向人民法院起诉，本案审理的范围只围绕可逸公司起诉的诉讼请求进行，故黄光德要求本院判决可逸公司、鑫瑞公司支付经济补偿金15640元的请求缺乏依据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第五十条，《广东省工资支付条例》第十六条、第三十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条之规定，判决如下：
一、原告广东可逸智膜科技有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付被告黄光德2015年11月工资2014元。
二、驳回原告广东可逸智膜科技有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由原告广东可逸智膜科技有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省汕头市中级人民法院。
审判员 肖育胜
二〇一七年三月十五日
书记员 吕娜莎
附：本判决书相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第三条第一款劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《广东省工资支付条例》
第十六条用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。
工资支付台账应当包括支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容。
第三十五条非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期(最长三十日)的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资;用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。