河南省鹤壁市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫06民终1090号
上诉人（原审原告）：胡小叶，女，1970年6月9日出生，汉族。
委托诉讼代理人：张爱明。
被上诉人（原审被告）：河南省富盛陶瓷有限公司。
法定代表人：钱键，该公司董事长。
委托诉讼代理人：仇红军，河南大正永衡律师事务所律师。
上诉人胡小叶与上诉人河南省富盛陶瓷有限公司（以下简称富盛陶瓷公司）劳动争议一案，不服鹤壁市山城区人民法院（2016）豫0603民初146号民事判决，向本院提起上诉。本院2016年7月26日受理后，依法组成合议庭开庭进行了审理。上诉人胡小叶及其委托诉讼代理人张爱明、被上诉人富盛陶瓷公司的委托诉讼代理人仇红军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
胡小叶上诉请求：富盛陶瓷公司应支付胡小叶童子待遇损失19800元，护理费3150元，加班工资6124元，双倍工资14234元，解除合同赔偿金5400元，并判决胡小叶与富盛陶瓷公司2014年8月解除劳动关系。事实和理由：1.富盛陶瓷公司未为胡小叶申报工伤，应当向胡小叶支付2014年4月至2015年3月的工资损失19800元。2.胡小叶住院期间，富盛陶瓷公司未安排护理人员，应支付护理费3150元。3.胡小叶在工作期间休息日、节假日均加班，富盛陶瓷公司应当支付加班工资6124元，并支付因未签书面劳动合同双倍补偿中的加班费14234元。4.根据《劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当按照补偿金的二倍向劳动者支付赔偿金。5.胡小叶已于2014年8月申请与富盛陶瓷公司解除劳动合同，应判决胡小叶与富盛陶瓷公司2014年8月解除劳动关系。
富盛陶瓷公司辩称：1.胡小叶主张的工资待遇损失无依据，胡小叶是自动离职。根据现有证据能够认定双方于2014年4月解除了劳动关系。2.胡小叶主张的护理费无依据，没有证据证明发生护理费用。3.胡小叶主张的加班费无依据。4.解除合同补偿金应当是一个月的工资。
富盛陶瓷公司上诉请求：撤销一审判决，驳回胡小叶的诉讼请求。事实和理由：一审判决认定事实错误。1.一审认定双方2015年8月20日解除劳动关系不符合事实。胡小叶2014年4月申请劳动仲裁时，已请求支付经济补偿金；且胡小叶2014年8月到鹤壁市鹤鑫化工有限责任公司工作，以上事实可以说明胡小叶长期旷工，系自动离职。因此，双方劳动关系已于2014年4月解除。2.一审认定胡小叶停工留薪期过长，应当认定为两个月是合理的。3.一审判决经济补偿金4500元过高，应当为一个月工资1800元。4.一审判决富盛陶瓷公司支付胡小叶失业保险损失6720元不符合法律规定，一审已认定胡小叶2014年8月重新工作，因此不存在失业损失。
胡小叶答辩称：对一审判决的第二、三、四项无异议，富盛陶瓷公司上诉请求均无法律依据，请求二审驳回富盛陶瓷公司的上诉请求。
胡小叶向一审法院起诉请求：富盛陶瓷公司应当支付胡小叶1.2013年8月18日至2013年9月13日住院治疗期间护理费3150元，住院伙食补助费1260元；2.二次感染治疗费用4800元，护理费10000元；3、2013年8月至2014年4月停工留薪工资14400元；4、2014年4月至2015年3月期间的工资损失19800元；5、以上费用25%的补偿金；6、2013年4月14日至2013年8月18日休息日加班工资6124元，节假日加班工资993元，并支付上述费用25%的补偿金1779.25元、未签订劳动合同双倍补偿金14274元；7、补交合同存续期间的社会保险，补偿因未与胡小叶交纳失业金而导致的失业保险损失6720元，医疗补助金损失3360元；8、解除胡小叶与富盛陶瓷公司的用工合同，并支付2.5个月的双倍补偿金9000元。
一审法院认定事实：2013年4月14日胡小叶进入富盛陶瓷公司任品管车间分级工，月平均工资1800元。2013年8月18日，胡小叶在工作期间被机器压伤左手中指，受伤后，入住鹤壁中医骨科医院治疗，诊断为：1、左手中指指腹撕脱伤并缺损；2、甲床损伤（左手中指），住院21天。胡小叶于2014年7月8日提出工伤认定申请，鹤壁市人力资源和社会保障局于2015年6月12日认定胡小叶为工伤。2014年8月24日，胡小叶到鹤壁市鹤鑫化工有限责任公司工作。2015年8月20日，胡小叶向鹤壁市山城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2015年12月29日做出山劳人仲裁字第177号仲裁裁决书，该裁决书裁决：一、自仲裁裁决书生效之日起十日内，富盛陶瓷公司支付胡小叶伙食补助费420元；二、自仲裁裁决书生效之日起十日内，富盛陶瓷公司支付胡小叶停工留薪期工资3600元；三、自仲裁裁决书生效之日起十日内，富盛陶瓷公司支付胡小叶失业金损失3360元；四、自仲裁裁决书生效之日起十日内，富盛陶瓷公司应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者劳动关系的证明，胡小叶与富盛陶瓷公司解除终止劳动合同关系，富盛陶瓷公司支付胡小叶经济补偿金2700元；五、胡小叶的其他请求不予支持。
一审法院认为：关于胡小叶请求富盛陶瓷公司支付住院护理费3150元，“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”本案中，胡小叶未提供医疗机构的护理证明，也未提请劳动能力鉴定委员会确认，对于该项诉讼请求不予支持。
关于胡小叶请求富盛陶瓷公司支付住院伙食补助费，参照鹤壁市企业按照本单位因公出差伙食补助标准，胡小叶的住院伙食补助费应为20元／天21天=420元，对超出部分不予支持。
关于胡小叶请求富盛陶瓷公司支付二次感染治疗费用4800元及护理费10000元，因胡小叶提交的证据不足以证明其二次感染治疗花费4800元。对于护理费，胡小叶未提交任何证据证明其需要护理，故对二次感染治疗费4800元及护理费10000元不予支持。
关于胡小叶请求富盛陶瓷公司支付2013年8月至2014年4月期间的停工留薪工资14400元。胡小叶因治疗所遭受的事故伤害必然产生相应的停工留薪期，停工留薪期应当自其因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗之日起开始计算，该期限最长为12个月。工伤职工的伤情是决定其停工停薪期有无或长短的标准。参考胡小叶2014年4月29日在鹤壁煤业（集团）有限责任公司总医院的诊断证明书，酌定胡小叶因遭受事故伤害所产生的停工留薪期为8个月，故富盛陶瓷公司应当向胡小叶支付停工留薪期工资为1800元／月8个月=14400元。
关于胡小叶请求富盛陶瓷公司支付2014年4月至2015年3月期间的工资损失19800元无事实及法律依据，不予支持。
关于胡小叶请求富盛陶瓷公司支付以上各项费用25%的补偿金的问题无事实及法律依据，不予支持。
关于胡小叶请求富盛陶瓷公司支付2013年4月14日至2013年8月18日休息日加班工资6124元，节假日4天工资993元，并支付上述费用25%的补偿金1779.25元，及休息日、节假日加班工资的未签订劳动合同双倍补偿金14274元（7117元2倍），胡小叶未提交其休息日及节假日加班的证据，对胡小叶的上述请求不予支持。
关于胡小叶请求富盛陶瓷公司补交合同存续期间的社会保险，因社会保险费及滞纳金的征收、缴纳属于劳动行政部门依法征收的范畴，具有社会管理的性质，不属于人民法院受案范围，应由行政部门解决处理，故对该项请求不予审理。
关于胡小叶请求富盛陶瓷公司补偿因未缴纳失业金而导致的失业保险损失6720元及医疗补助金损失3360元的问题。胡小叶在富盛陶瓷公司工作时间为2013年4月14日至2015年8月20日，在此期间作为用人单位的富盛陶瓷公司未履行其法定义务为胡小叶缴纳失业保险费，富盛陶瓷公司应向胡小叶支付由此产生的失业保险损失，故酌定胡小叶应享受6个月的失业保险待遇。胡小叶请求富盛公司支付其失业保险金损失6720元，予以支持。对于胡小叶诉请的医疗补助金3360元，证据不足，不予支持。
关于胡小叶请求解除与富盛陶瓷公司的用工合同并支付2.5个月的双倍赔偿金9000元的问题，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……。本案中，富盛陶瓷公司未依法为胡小叶缴纳社会保险费，胡小叶可以依法解除与富盛陶瓷公司的用工合同，对胡小叶的该项请求予以支持。胡小叶于2015年8月20日向鹤壁市山城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除与富盛陶瓷公司的劳动关系，故双方的劳动关系自2015年8月20日解除。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。胡小叶2013年4月进入富盛陶瓷公司工作至2015年8月20日，可按2.5年计算，经济补偿金为1800元／月2.5=4500元。
一审法院判决：一、胡小叶与河南省富盛陶瓷有限公司于2015年8月20日劳动关系终止；二、河南省富盛陶瓷有限公司于判决生效后支付胡小叶住院伙食补助费420元；三、河南省富盛陶瓷有限公司于判决生效后支付胡小叶停工留薪期工资14400元；四、河南省富盛陶瓷有限公司于判决生效后支付胡小叶失业保险金损失6720元；五、河南省富盛陶瓷有限公司于判决生效后支付胡小叶经济补偿金4500元；六、驳回胡小叶的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由河南省富盛陶瓷有限公司负担。
二审中，双方当事人没有提交新的证据。双方当事人二审争议的事实为胡小叶与富盛陶瓷公司之间的劳动合同的解除时间。本院对一审法院已查明的事实予以确认。
本院认为：胡小叶自2013年4月14日进入富盛陶瓷公司工作，因富盛陶瓷公司未与其签订书面劳动合同，至2014年4月应视为双方已订立无固定期限劳动合同。在2015年8月20日胡小叶向鹤壁市山城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁之前，双方均未向对方提出解除劳动合同。因此，胡小叶称已于2014年8月解除与富盛陶瓷公司劳动关系以及富盛陶瓷公司称双方劳动合同已于2014年4月解除的主张均不能成立。一审认定双劳动合同因胡小叶2015年8月20日提出而解除正确。
胡小叶主张富盛陶瓷应支付2014年4月至2015年3月期间的工资损失，因在此期间内胡小叶并未向富盛陶瓷公司提供劳动，该项主张不能成立。胡小叶主张富盛陶瓷应当支付工伤治疗期间的护理费，但并未提交住院期间需要护理的证据，该项主张也不能成立。胡小叶主张富盛陶瓷公司支付2013年4月14日至2013年8月18日期间的加班工资，但未提交有效证据证明在此期间内存在加班的事实，也无证据证明富盛陶瓷公司持有期加班的证据而拒不提供，其该项主张不能成立。胡小叶主张富盛陶瓷公司应支付因未签书面劳动合同而产生的双倍补偿中的加班费也无依据，该主张不能成立。胡小叶主张富盛陶瓷公司应支付违法解除劳动合同的赔偿金，但事实是胡小叶提出的解除劳动合同，富盛陶瓷公司不存在违法解除劳动合同的行为，胡小叶主张的赔偿金无依据，不能成立。
关于胡小叶因工伤导致停工留薪期限问题。胡小叶因伤住院治疗21天，之后没有证据证明胡小叶因伤继续治疗。而其提交的鹤壁煤业（集团）有限责任公司总医院的检查证明书不能证明其仍需治疗以及因伤无法继续工作，因此一审依据该两份诊断证明书酌定胡小叶停工留薪期为八个月明显过长。根据胡小叶的伤情，本院酌定胡小叶停工留薪期为三个月。富盛陶瓷公司应当支付胡小叶停工留薪期工资5400元。
胡小叶自2013年4月进入富盛陶瓷公司工作，至胡小叶2015年8月提出解除劳动合同，富盛陶瓷公司应当向其支付2.5个月工资的经济补偿金4500元。胡小叶与富盛陶瓷公司劳动关系存续期间，富盛陶瓷公司未依法为胡小叶缴纳失业保险费，导致胡小叶不能依法享受失业保险待遇，应当赔偿胡小叶因此而产生的损失，一审法院认定富盛陶瓷公司赔偿胡小叶6个月的失业保险待遇损失并无不当。
综上，胡小叶的上诉主张均不能成立，本院不予支持；富盛陶瓷公司关于一审认定胡小叶停工留薪期过长的上诉请求成立，本院予以支持；其他上诉主张不能成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，但适用法律部分不当，本院依法予以纠正。经合议庭评议，依照《工伤保险条例》第三十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、撤销鹤壁市山城区人民法院（2016）豫0603民初146号民事判决；
二、确认胡小叶与河南省富盛陶瓷有限公司劳动关系于2015年8月20日解除；
三、河南省富盛陶瓷有限公司于本判决生效之日起十日内支付胡小叶17040元（包含住院伙食补助费420元、停工留薪期工资5400元、失业保险待遇损失6720元、经济补偿金4500元）；
四、驳回胡小叶的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加班支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元、二审案件受理费10元，均由河南省富盛陶瓷有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 郭 琳
审判员 骆慧杰
审判员 刘万强
二〇一六年八月二十五日
书记员 孙佳欣