乌鲁木齐市沙依巴克区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）沙民一初字第2375号
原告：吐尔逊古丽·吾加布都力，
委托代理人：哈斯也提，
委托代理人：茹仙古丽，
被告：乌鲁木齐海外海酒店管理有限公司，
委托代理人：李鹤鸣，
原告吐尔逊古丽·吾加布都力与被告乌鲁木齐海外海酒店管理有限公司（以下简称海外海酒店）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，由代理审判员苏来曼·艾合买提独任审判，于2014年12月12日公开开庭进行了审理。原告吐尔逊古丽·吾加布都力的委托代人哈斯也提、茹仙古丽，被告海外海酒店的委托代理人李鹤鸣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告吐尔逊古丽·吾加布都力诉称，原告从2012年8月2日到被告单位从事服务员工作，口头约定每月工资1800元，餐费400元，以现金形式发放。2013年2月由于被告单位停业整顿10天，就未发放工资。因被告单位安排的任务多，经常加班，要求支付加班工资不同意，也未交纳社保费用，故2013年8月31日离开被告单位，并向仲裁委员会申请仲裁，仲裁委作出（2013）第469号仲裁裁决书。2014年9月12日，原告再次向该仲裁委提出申请，但仲裁委作出不予受理通知书。请求法院依法判决：1、依法确认2012年8月2日至2013年8月30日原、被告之间存在劳动关系；2、判令被告支付2012年8月至2013年8月未签订劳动合同的双倍工资19800元及2013年2月1日至10日克扣工资900元，并补缴2012年8月至2013年8月社保费用；3、依法解除劳动关系手续，支付解除劳动关系的经济补偿金1800元；4、被告承担诉讼费及送达费用。
被告海外海酒店辩称，我方不同意原告的诉讼请求。首现原告的起诉已经过了诉讼时效，2013年11月28日，仲裁委员会开庭时，原告无正当理由拒不到庭，故作出了裁决书，现原告又主张已经超过了诉讼失效。另外，我公司于2013年3月份才成立的，原告与我公司不存在劳动关系。原告于2013年7月份在我公司工作不到一个月就不干了，工资我们已付过，不存在拖欠或克扣工资的事。综上，原告各项诉讼请求没有事实和法律依据，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，原告于2012年8月开始在被告海外海酒店从事服务员工作。被告单位未与原告签订劳动合同，也未缴纳社保费用，工资口头约定1800元、餐费400元，以现金形式发放。被告营业执照显示，被告于2013年3月21日在工商部门注册成立。2013年8月31日原告离开被告单位。
再查，原告于2013年9月23日向乌鲁木齐市沙依巴克区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、依法裁决被告支付未签订劳动合同的双倍工资19800元（1800元／月×11月）；2、被告支付克扣工资900元；3、被告补缴2012年8月2日至2013年8月31日各项社保费用；4、被告支付解除劳动关系的经济补偿金、赔偿金1800元。该仲裁委员会于2013年11月28日开庭时，原告无正当理由拒不到庭，该仲裁委作出了（2013）沙劳仲裁字第469号仲裁决定书，决定：准予原告撤诉。2014年9月12日原告再次向乌鲁木齐市沙依巴克区劳动争议仲裁委运会提出申请，该仲裁委于2014年9月15日以原告基于同一事实提出申请为由，作出不予受理通知书。原告收到该通知书后不服诉至本院。
上述事实有工牌号、（2014）年沙民一初字第554号及556号民事判决书、（2014）乌中民五终字第1071号及1072号民事判决书、证人证言、仲裁委裁决书、不予受理通知书、考勤表、工资表、当事人陈述及庭审笔录予以证实。
本院认为，本案的争议焦点为：一、本案是否超过诉讼时效。从庭审查明的事实来看，原告于2013年9月已经向仲裁委提出申请，但2013年11月28日仲裁委开庭时未到庭，仲裁委对原告按撤诉处理，但2014年9月12日原告再次向仲裁委提出仲裁申请，未超过一年的仲裁申请期限，故本院对被告提出的“本案诉讼时效已过”的辩称意见不予采纳。二、原、被告之间是否存在劳动关系。原告方证人证言能够证明原告于2012年8月份开始到被告单位上班的事实，但被告海外海酒店于2013年3月21日领取营业执照成立，故本院认定原告与被告海外海酒店于2013年3月21日开始建立劳动关系，被告未能证明原告仅在其单位工作不到一个月，故本院认定原告离开被告单位的时间为2013年8月31日，此时双方劳动关系解除；故对原告要求确认2012年8月2日至2013年8月30日与被告之间存在事实劳动关系的诉讼请求，本院确认自2013年3月21日至同年8月31日期间原、被告存在劳动关系。三、原告应否支付被告未签订劳动合同的双倍工资。因原、被告未签订劳动合同，被告应当自双方建立劳动关系一个月的次日即2013年4月22日至8月31日向原告支付双倍工资。故对原告要求被告支付双倍工资的诉讼请求，本院部分予以支持。四、被告是否存在克扣被告工资的事实。原告要求被告支付的工资系2013年2月10天的工资，因被告海外海酒店于2013年3月21日注册成立，2013年2月原、被告之间尚不存在劳动关系，故对原告要求被告支付克扣工资的诉讼请求，本院不予支持。五、被告应否为原告缴纳社会保险费。本院认为，在劳动关系存续期间，用人单位负有为劳动者缴纳社会保险费的法定义务，未予缴纳，应当补缴养老保险费、失业保险费及期间利息，故对原告要求被告缴纳社会保险费的诉讼请求，本院支持被告为原告缴纳2013年4月至8月的养老保险费、失业保险费及期间利息。六、原告应否为被告办理解除劳动关系手续和支付解除劳动关系的经济补偿金。本院认为，劳动关系解除后，被告应当为原告出具解除劳动关系的证明书。原告因被告未缴纳其社会保险费离开被告单位，被告应当向被告支付解除劳动关系的经济补偿金，因原告在被告单位工作不满六个月，故被告应向原告支付半个月工资的经济补偿金。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条、第八十二条之规定，判决如下：
一、确认2013年3月21日至同年8月31日期间原告吐尔逊古丽·吾加布都力与被告乌鲁木齐海外海酒店管理有限公司存在劳动关系；
二、2013年8月31日原告吐尔逊古丽·吾加布都力与被告乌鲁木齐海外海酒店管理有限公司劳动关系解除，被告乌鲁木齐海外海酒店管理有限公司为原告吐尔逊古丽·吾加布都力出具解除劳动关系证明书；
三、被告乌鲁木齐海外海酒店管理有限公司按社会保险经办机构核定的缴费基数及比例补缴原告吐尔逊古丽·吾加布都力2013年4月至2013年8月的养老保险费和失业保险费，期间利息由被告乌鲁木齐海外海酒店管理有限公司承担；
四、被告乌鲁木齐海外海酒店管理有限公司支付原告吐尔逊古丽·吾加布都力未签订劳动合同二倍工资7779.31元［（2013年4月22日至8月31日，（1800元×4个月）＋（1800元÷21.75天×7天）］；
五、被告乌鲁木齐海外海酒店管理有限公司支付原告吐尔逊古丽·吾加布都力经济补偿金900元（1800元×0.5个月）；
六、驳回原告吐尔逊古丽·吾加布都力要求被告乌鲁木齐海外海酒店管理有限公司支付克扣工资900元的诉讼请求。
案件受理费10元（原告已预交），本院减半收取5元，由被告乌鲁木齐海外海酒店管理有限公司承担。余款5元，退还原告。
被告乌鲁木齐海外海酒店管理有限公司应履行义务于本判决生效之日起十五内履行，逾期应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院（上诉期限届满后七日内，未预交二审案件受理费，按自动撤回上诉处理）。
代理审判员 苏来曼.艾合买提
二〇一四年十二月十二日
书 记 员 阿吉古力·吐尔逊