广东省深圳市龙岗区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0307民初12364号
原告滕某琴，女，苗族，1968年4月15日出生，户籍地址湖南省麻阳苗族自治县**，身份证号码433************。
委托某理人郑*，广东*律师事务所律师。
委托某理人周*，广东*律师事务所实习律师。
被告深圳市*家具实业有限公司，住所地深圳市坪山新区坪山******，组织机构某码570******。
法定某表人黄*，公司总经理。
委托某理人徐**，公司法律顾问。
原告与被告劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，本案现已审理终结。
本案相关情况
经庭审查明，原、被告双方劳动关系如下：
一、入职时间：原告主张2004年3月14日入职“深圳市龙岗区*家私厂”，之后入职深圳市龙岗区坪山镇*家私厂（经营者黄*），再后入职被告处，三者为关联企业。经查，“*家私厂”为个体工商户，经营者为黄**，该企业2003年3月17日即已注销。原告主张其2004年3月14日入职“*家私厂”明显与事实不符。
原告提交“深圳市龙岗区坪山镇*家私厂（经营者黄*）”、“深圳市*家具实业有限公司（法人黄*）”的企业工商登记信息，由此证明这二家公司具有关联性，为同一人开办，工龄应当连续计算。经查，*家私厂成立时间为2004年10月21日，注销核准日期为2011年4月29日，被告于2011年3月21日成立，*家私厂注销日期与被告成立日期前后相继，两家企业的经营者均为同一人。被告未能举证证明两家企业不存在关联，故本院认可原告的主张，认定*家私厂与被告系关联企业。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。且从原告提交的个人参保证明显示，自2005年1月起，*家私厂开始为原告购买工伤保险，故本院认定原告的入职时间为2005年1月。
二、工作岗位：车工组员工。
三、书面劳动合同签订情况：原被告于2011年3月31日签订为期1年的书面劳动合同，合同期满后，原告仍继续在被告处上班。
四、劳动者工资结构：原告主张工资结构为“基本工资+加班费-社保-
水电费”，且被告存在3套工资表的事实，但未提交证据予以证明，原告应承担举证不能的责任。被告提交的“工资表”记载了原告2014年6月至2015年1月、2015年3月至2016年1月、2016年3月至2016年5月期间的工资数额，原告对工资表中签名的真实性予以确认。经核算，原告2016年3月前12个月的平均工资为2770.75元，2016年4月、5月工资表记载的“实发工资”均为3302元/月，超过2016年3月前12个月的平均工资，故本院采信该工资表记载的真实性，原告的工资结构应以工资表记载为准。
五、2016年4月1日-2016年6月15日期间工资：被告提交的工资表显示原告2016年4月、5月均为3302元/月。经核算，2016年5月前12个月的月均实发工资为2796.25元，本院以此为基数核算原告2016年6月1日-2016年6月15日期间的工资，故原告2016年6月的工资为1398.12元（2796.25元/月÷30日×15日）。综上，原告2016年4月1日-2016年6月15日期间工资应为8002.12元（3302元+3302元+1398.12元）。
六、2014年6月16日-2016年6月15日期间加班费：原告未能提交证据证实存在加班的情况，被告提交的工资表记载了原告存在休息日加班的情形，并不存在休息日延长工作时间或法定节假日加班的情形，且该记载与考勤卡记载一致，故本院以考勤卡记载为准，确认原告的加班情况。另2015年2月、2016年2月未有相应的工资表、考勤卡等证据证明该期间的上班情况，且该月份系春节假期月份，受春节假期影响，本院认定2015年2月、2016年2月不存在休息日加班情况。
工资表记载被告在2014年6月至2015年1月期间以20.5元/小时为标准向原告支付休息日加班工资，该标准不足法定休息日加班工资标准20.78元/小时（1808元/月÷174小时×2倍），差额0.28元/小时，该期间原告休息日加班408小时，被告应支付其休息日加班工资差额114.24元（0.28元/小时×408小时）。
2015年3月至2016年5月期间以23元/小时为标准向原告支付休息日加班工资，该标准不足法定休息日加班工资标准23.33元/小时（2030元/月÷174小时×2倍），差额0.33元/小时，该期间原告休息日加班646小时，被告应支付其休息日加班工资差额213.18元（0.33元/小时×646小时）。
2016年6月1日至2016年6月15日期间，因没有相应的考勤卡、工资卡予以证实该期间休息日加班情况，本院参照2015年3月至2016年5月期间（除2016年2月外）休息日加班情况，并以该期间休息日加班工资差额为基数核算，酌情认定原告该期间休息日加班工资差额为7.61元（213.18元÷14个月÷2）。
综上，原告2014年6月16日-2016年6月15日期间加班工资差额为335.03元（114.24元+213.18元+7.61元）。
七、2014年6月16日至2016年6月15日期间克扣的工资：原告主张被告2014年6月16日至2016年6月15日期间克扣工资1200元，但未就本项主张提交任何证据予以证实，且被告提交的工资表显示被告并未存在克扣工资的情形。原告的主张缺乏事实依据，本院不予支持。
八、解除劳动关系的时间：2016年6月16日。原被告均对解除劳动关系时间予以确认。
九、解除劳动关系的原因：原告主张因被告存在拖欠工资等违法行为被迫与被告解除劳动关系，并于2016年6月14日快递了《被迫解除劳动关系及补交社会保险通知书》给被告。经原告提交的EMS速递运单查询可知，上述《被迫解除劳动关系及补交社会保险通知书》送达的时间为2016年6月15日。通知书记载的解除劳动关系的理由与原告主张的一致，被告主张原告系自动离职，但未提交相关的证据予以证实，故本院采信原告的主张，确认原告提起解除劳动关系的理由，双方于2016年6月16日解除劳动关系。
十、解除劳动关系前的月平均工资：经核算，原告的2016年5月前12个月的月平均工资为2853.08元。
十一、员工的工作年限：11年6个月。
十二、解除劳动关系经济补偿金：2853.08／月×12个月＝34236.96元，原告主张60000元，对超过部分，本院不予支持。
十三、关于律师费：根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，本院按胜诉比例进行核算，被告应支付原告律师费1592元[3000元×（47005.93元÷88600元）]。
十四、申请仲裁时间：2016年6月16日。
十五、仲裁请求：1、被申请人支付2016年4月1日至2016年6月15日拖欠的工资11500元；2、被申请人支付2014年6月16日至2016年6月15日拖欠的加班工资差额4800元；3、被申请人支付2014年6月16日至2016年6月15日克扣工资1200元；4、被申请人支付2014年6月16日至2016年6月15日拖欠的带薪年休假工资9600元；5、被申请人支付2014年6月16日至2016年6月15日拖欠的高温津贴1500元；6、被申请人支付解除劳动合同经济补偿金60000元；7、被申请人支付律师某理费3000元。
十六、仲裁结果：1、被申请人支付2016年4月1日至2016年6月15日期间工资8002.12元；2、被申请人支付2014年6月16日至2016年6月15日期间的休息日加班工资差额335.03元；3、被申请人支付2014年6月16日至2016年6月15日期间未休带薪年休假工资为2931.82元；4、被申请人支付2014年6月16日至2016年6月15日期间的高温津贴1500元；5、被申请人支付解除劳动合同经济补偿金15691.94元；6、驳回其他仲裁请求。
十七、原告的诉讼请求：1、被告支付2016年4月1日至2016年6月15日拖欠的工资11500元；2、被告支付2014年6月16日至2016年6月15日拖欠的加班工资差额4800元；3、被告支付2014年6月16日至2016年6月15日克扣工资1200元；4、被告支付2014年6月16日至2016年6月15日拖欠的带薪年休假工资9600元；5、被告支付2014年3月11日至2016年3月10日拖欠的高温津贴1500元；6、被告支付解除劳动合同经济补偿金60000元；7、被告支付律师某理费3000元。
十八、其它需要说明的情况：庭审中，原被告均认可2014年6月16日至2016年6月15日期间带薪年休假工资、2014年3月11日至2016年3月10日期间高温津贴的仲裁裁决。
判决结果
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第三十八条第一款第（二）、（三）项、第四十六条、第四十七条、《深圳市员工工资支付条例》第五条、第十八条、《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条、第十四条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十一条、第十二条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、被告于本判决生效之日起五日内支付原告2016年4月1日至2016年6月15日期间的工资8002.12元；
二、被告于本判决书生效之日起五日内支付原告2014年6月16日至2016年6月15日期间的加班工资差额335.03元；
三、被告于本判决生效之日起五日内支付原告2014年6月16日至2016年6月15日期间的未休带薪年休假工资2931.82元；
四、被告于本判决生效之日起五日内支付原告2014年3月11日至2016年3月10日期间的高温津贴1500元；
五、被告于本判决生效之日起五日内支付原告解除劳动合同经济补偿金34236.96元；
六、被告于本判决生效之日起五日内支付原告律师某理费1592元；
七、驳回原告其他诉讼请求。
如未在本判决指定的时间内履行上述付款义务，则应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，双倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由被告深圳市*家具实业有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 阳云其
二〇一六年十一月二十日
书记员 陈 婕