北京市西城区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）京0102民初7375号
原告（被告）：北京市自来水集团有限责任公司市区营销分公司，营业场所北京市丰台区菜户营12号天伦北里13号楼。
负责人：张悦，经理。
委托诉讼代理人：龚珊珊，女，该公司科员，联系地址同单位。
被告（原告）：北京明信博远劳务服务有限公司，住所地北京市西城区前半壁街66号212室。
法定代表人：王建新，总经理。
委托诉讼代理人：孟军，男，该公司部门经理，联系地址同单位。
委托诉讼代理人：李翔，北京市双利律师事务所律师。
被告：张冰清，女，1969年4月5日出生，汉族，无业，住北京市西城区。
原告（被告）北京市自来水集团有限责任公司市区营销分公司（以下简称自来水市区营销分公司）与被告（原告）北京明信博远劳务服务有限公司（以下简称明信博远公司）及被告张冰清劳动争议一案，本院于2018年1月31日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）自来水市区营销分公司之委托诉讼代理人龚珊珊、被告（原告）明信博远公司之委托诉讼代理人孟军、李翔，被告张冰清均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告（被告）自来水市区营销分公司提出诉讼请求：1.原告就明信博远公司支付被告张冰清未签订劳动合同二倍工资差额18051.87元不承担连带责任；2.原告就明信博远公司支付被告张冰清违法解除劳动合同赔偿金32691.10元不承担连带责任。事实和理由：被告张冰清于2013年1月1日入职明信博远公司，此后被派遣至我公司工作，工作岗位为宣武区入户三班。张冰清是营销员具体负责查水表。张冰清的工资标准为北京市最低工资标准。2017年2月至8月，张冰清休病假。8月2日医疗期满后张冰清既未提交假条也未再上班。我公司通知其谈话，张冰清也没有来，其行为已构成旷工且长达十余天。2017年8月24日我公司依据劳务派遣协议和营销分公司规章制度将张冰清退回明信博远公司。明信博远公司多次要求张冰清续签劳动合同都被拒绝，我公司退回张冰清的行为并无不当，现不同意仲裁裁决，故起诉至法院。
被告（原告）明信博远公司辩称，2013年1月1日张冰清入职我公司，我公司将其派遣至自来水市区营销分公司担任供水营销员，其工资构成为基本工资（即北京市最低工资标准）+绩效奖金。双方签订了两年期的劳动合同，2015年1月1日双方续签至2016年12月31日。劳动合同期限届满前我公司通知相关员工统一续签劳动合同，年底时查表员工作压力比较大，张冰清当时没有及时到公司来进行续签。合同期满后，张冰清于2017年2月1日起休病假至8月2日。在其医疗期内及期满后我公司多次要求与其续签劳动合同，张冰清口头答应却始终没有在合同上签字。2017年5月19日张冰清来公司，我公司当面告知了其医疗期为6个月，并要求签订医疗期协议并续签劳动合同，张冰清没有签字就离开了。张冰清医疗期到期后我公司要求其复岗恢复工作，如果无法复岗要求进行相关的医疗鉴定，但张冰清既未进行鉴定也始终没来上班。直至2017年8月8日张冰清才到我公司，要求公司给其调岗。我公司直接告知其劳务公司与用人单位的协议规定，只有供水营销员岗位，给其2天的考虑时间，及时复岗或做医疗鉴定，否则按旷工处理。2017年8月11日张冰清未复岗，未向单位请假也未提供病休证明，也没到劳务公司做医疗鉴定，因此从11日开始按旷工记录考勤。2017年8月3日至10日期间，双方在协商处理阶段，我公司亦支付其工资至8月10日。8月24日张冰清被用工单位退回我公司后，我公司于8月30日向张冰清发出了书面的旷工处理决定，张冰清也进行了签收。我公司系合法解除劳动关系，不同意支付违法解除劳动合同赔偿金。双方的劳动合同届满后，我公司多次要求与张冰清续签，但被无理拒绝，相应责任应当由张冰清承担。我公司同意自来水市区营销分公司的诉讼请求，不同意仲裁裁决，亦诉至法院并提出诉讼请求：1.不支付被告张冰清未签订劳动合同二倍工资差额18051.87元；2.不支付被告张冰清违法解除劳动合同赔偿金32691.10元。事实和理由同答辩意见。
原告（被告）自来水市区营销分公司针对被告（原告）明信博远公司的起诉辩称，认可明信博远公司陈述的事实，同意该公司诉讼请求。
被告张冰清针对原告（被告）自来水市区营销分公司和被告（原告）明信博远公司的起诉共同辩称，2013年1月1日我入职明信博远公司，开始时签订了一份两年期的劳动合同，但合同被明信博远公司收走了。此后又续签了一份劳动合同，也被明信博远公司收走，第二份劳动合同的截止日期为2016年12月31日。此后我未再签劳动合同，原因是公司没有人要求我续签劳动合同。我在自来水公司担任营销员，主要是负责查水表。我的工作不需要坐班，只需要周一至周四每天上午到公司开会。每个月的前15天查水表，后15天收费。我的工资是北京市最低工资标准，每月奖金大概有800至900元左右。2017年2月3日我膝盖疼痛，去广安门中医医院就诊后被诊断为骨关节炎、滑膜炎等，此后我开始休病假并在每月的月底统一向自来水公司交假条。但实际上在医疗期内我还是坚持工作了一段时间。在我病假期间，单位领导不但没有慰问还一直要求我去摧费。因不得休息，膝盖疼痛加重无法爬楼，我丈夫替我工作了几天。2017年2月底还收上了一笔长年欠费1661元，但在我丈夫代我交费时，班长不但没有热情接待，反而态度恶劣，双方发生了口角。第二天，单位在我不知情的情况下派了两个班长将我的工作手机和打印机收回，让别人接替我的工作，告知我不用上班了，因此我是被动的进入了医疗期。2017年5月19日明信博远公司通知我说3个月医疗期届满，要求我签医疗期协议。我的工龄是28年，不可能医疗期仅为3个月。我向公司提出异议后，公司把我的医疗期修改为了6个月。但我认为医疗期协议上第六条的第一、二项内容违反了劳动法的规定，要求公司修改，公司态度强硬拒绝修改，我就离开了公司没有在协议上签字。当天公司没有提及任何有关续签劳动合同一事。2017年5月底我到单位交假条，找到所长和书记，希望单位能够针对我的身体状况，另行安排其他的工作，也被单位拒绝。8月2日医疗期满，我接到派遣公司的电话问我去上班还是做医疗鉴定，我询问工作岗位，派遣公司说跟自来水商量后给我答复。8月3日我接到自来水班长的电话，说单位研究后还让我干营销员，而且还是原来的岗位。在此情况下我只好准备做劳动能力鉴定。2017年8月8日，我带上相关资料去明信博远公司准备做鉴定，发现公司提供的医疗期协议的内容与以前的一样，由其是第六条仍未修改，我要求明信博远公司更改后才可以签字，但公司态度强横拒不更改。单位不再另行安排工作就可以解除合同是违法的，我不能放弃自己的权利。在我的坚持下，明信博远公司表示如果不按公司的要求做就按旷工处理并开除。9月2日我就收到了旷工处理决定。在8月8日当天明信博远也一直没提合同的事，还是在我的提醒下才要求续签的。我已经签订过两次劳动合同了，如果续签应为无固定期限合同，但明信博远公司还是让我签两年期的合同，不符合法律规定。而且在劳动合同到期后，我仍工作至2017年2月，在这长达8个月的时间里，我每个月底都要去自来水公司送假条、3月23日、8月2日、8月3日我们电话沟通过、5月19日及8月8日我们当面沟通过，明信博远公司都从未提出跟我签劳动合同一事，实属他们的工作失误。2017年9月8日我拿着旷工通知书找到自来水公司的上级单位，要求给予处理，但迟迟没有回复。在自来水工作的四年多时间里，我一直都是认真负责，工作尽心尽力，很多用户长期的欠费以及大额欠费都收回了。工作成绩和工作态度是有目共睹的。2017年9月我申请劳动仲裁，现我同意仲裁裁决结果。不同意二原告的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。经审理查明，2013年1月1日，明信博远公司作为甲方与张冰清（即乙方）签订《劳动合同书》（劳务派遣）。合同约定，甲方派遣乙方至自来水市区营销分公司工作；合同期限至2014年12月31日终止；乙方担任供水营销员；工资结构为基本工资+绩效；甲方未能安排乙方工作或者被用工单位退回期间，按照北京市最低工资标准支付乙方报酬；乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行，甲方按北京市有关规定支付乙方病假工资；本合同附件包括用人单位：岗位责任书、签订劳动合同承诺书、安全责任书，用工单位：各项管理制度。该合同到期后双方续签至2016年12月31日。明信博远公司提供2017年1月1日劳动合同续订书，该续订书仅有甲方盖章，未有乙方签字。明信博远公司主张系张冰清拒绝签订该合同，张冰清对此不予认可，就其主张明信博远公司未向本院提供充分证据。根据张冰清的诉讼中，原、被告双方均认可2016年9月至2017年8月期间张冰清的月平均工资为3632.90元。
2017年2月3日中国中医科学院广安门医院为张冰清出具诊断证明书“双膝骨关节病，避风寒、避劳累，建议休息贰周。”此后张冰清持续提交病假证明至2017年8月2日，双方当事人均认可上述期间属张冰清的医疗期。2017年5月19日，明信博远公司要求与张冰清签订《员工患病或非因工负伤医疗期协议书》，其中第六条乙方医疗期期满后相关问题的处理方法写明“（一）乙方（即张冰清）医疗期满后不能从事原岗位工作，甲方（即明信博远公司）又无法安排其他工作的，甲方可以解除乙方劳动合同；（二）解除乙方劳动合同的甲方应按乙方在明信博远公司的工作年限，每满一年支付一个月的乙方解除劳动合同前十二个月月平均工资的经济补偿金……”。张冰清当即表示对上述内容不予认可，故未签订该协议。明信博远公司认可张冰清曾对此提出异议，但表示该协议系固定格式文本。2017年8月8日，张冰清至明信博远公司进行协商，公司再次提出签订医疗期协议并表示“现在我正式通知您，给您贰天的考虑时间，把该签字的签字，做医疗鉴定。如果还不来视同为旷工”。张冰清回答“行，我琢磨琢磨”。2017年8月9日，明信博远公司向张冰清作出《告知函》，其内容为“您的医疗期已满。请于2017年8月3日复岗上班。如因身体原因不能从事本岗位工作，请到北京明信博远劳务服务有限公司办理医疗鉴定，请带齐诊断证明、身份证复印件、存档证明、社保权益记录、个人申请、病例、影像报告。请自接到此告知函后，于次日请准时复岗上班或到劳务公司申请医疗鉴定。如本人不复岗上班或不申请医疗鉴定，我公司及用工单位将依据相关法律法规，按旷工处理。”2017年8月24日，自来水市区营销分公司作出《关于张冰清同志退回劳务派遣公司的决定》，表示“目前，张冰清同志医疗期限已到，经劳务派遣公司及我公司多次与本人电话、函告联系，要求本人销假或进行医疗鉴定。本人仍不予配合，并且不再提供病假条，鉴于以上情况，根据《市区营销分公司劳务派遣人员管理办法》第七项第7条规定：无故旷工3天及以上的，分公司有权随时将该派遣人员退回派遣单位。分公司决定将张冰清同志退回劳务派遣公司。”明信博远公司对自来水市区营销分公司退回张冰清并无异议，但表示张冰清系违纪被退回，故公司未再为其安排其他工作。2017年8月30日，明信博远公司作出《关于张冰清旷工的处理决定》，认为张冰清自2017年8月11日起未复岗上班，无故旷工3天以上，公司依据《岗位责任书》及《劳动合同法》第三十九条第二款规定，于2017年8月24日与其解除劳动合同，予以辞退。
2017年7月31日北京市丰盛中医骨伤专科医院为张冰清出具全休两周的诊断证明、8月15日、8月21日该院分别为其出具全休一周的诊断证明、8月28日首都医科大学附属北京友谊医院为其出具全休一周的诊断证明。张冰清以此证明其医疗期满后仍处患病期间。明信博远公司及自来水市区营销分公司均表示对上述诊断证明真实性无异议，但系张冰清在仲裁期间出示未提交公司。
2017年9月张冰清向西城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金、未签订劳动合同二倍工资差额、医疗补助金、2017年3月1日至4月30日及7月1日至31日的工资差额、2017年年假工资、2017年未发放的劳保费及2017年6月至8月防暑降温费。2018年1月11日该委作出裁决，要求明信博远公司向张冰清支付未签订劳动合同二倍工资差额18051.87元及违法解除劳动合同赔偿金32691.10元，自来水市区营销分公司对上述内容承担连带责任。现明信博远公司及自来水市区营销分公司均不服仲裁裁决，诉至本院。
上述事实，有双方当事人的陈述、京西劳人仲字[2017]第3220号裁决书、诊断证明书、考勤记录、关于张冰清同志退回劳务派遣公司的决定、市区营销分公司劳务派遣人员管理办法、劳动合同书、劳动合同续订书、告知函、工资明细单、电话录音、承诺书、岗位责任书、北京银行明细单、医疗本等证据材料在案佐证。
本院认为，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。明信博远公司与张冰清签订的劳动合同于2016年12月31日到期后，张冰清仍在该公司继续工作，且其自2017年2月3日起才开始休病假，明信博远公司称张冰清拒绝签订劳动合同一节张冰清不予认可，就其主张明信博远公司未向本院提供充分证据，本院不予采信。用人单位依法对劳动者享有劳动管理的权利，现明信博远公司未与张冰清签订劳动合同的行为违反了法律规定，理应支付劳动者未签订劳动合同的二倍工资。张冰清对仲裁裁决确认的其2017年1月至8月期间的工资数额予以认可，本院对此不持异议。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。明信博远公司提供的《医疗期协议》仅表明劳动者医疗期满后不能从事原岗位工作，用人单位又无法安排其他工作的即可解除劳动合同，排除了劳动者的主要权利，免除了用人单位的法定义务，张冰清拒绝签订该协议的行为并无不妥。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。主张合同关系变更、解除、终止、撤销的一方当事人对引起合同关系变动的事实承担举证责任。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。明信博远公司表示2017年8月3日至8月10日期间，双方在协商处理阶段，且张冰清提供了北京市丰盛中医骨伤专科医院及首都医科大学附属北京友谊医院的诊断证明和相应的就诊记录，故明信博远公司及自来水市区营销分公司以旷工为由与张冰清解除劳动关系缺乏事实依据，本院不予采信，明信博远公司解除劳动合同的行为已构成违法解除，理应支付赔偿金。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。故原告的诉讼请求均缺乏事实依据，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、第八十七条、第九十二条之规定，判决如下：
一、本判决生效后七日内，被告（原告）北京明信博远劳务服务有限公司支付被告张冰清2017年1月至8月期间未签订劳动合同的二倍工资差额18051.87元。
二、本判决生效后七日内，被告（原告）北京明信博远劳务服务有限公司支付被告张冰清违法解除劳动合同赔偿金32691.10元。
三、原告（被告）北京市自来水集团有限公司市区营销分公司对上述内容承担连带责任。
四、驳回原告（被告）北京市自来水集团有限责任公司市区营销分公司之诉讼请求。
五、驳回被告（原告）北京明信博远劳务服务有限公司之诉讼请求。
若未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费二十元，由原告（被告）北京市自来水集团有限责任公司市区营销分公司负担十元（已交纳五元，剩余五元于本判决生效后七日内交纳），由被告（原告）北京明信博远劳务服务有限公司负担十元（已交纳五元，剩余五元于本判决生效后七日内交纳）。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 邓 旋
人民陪审员 李晓华
人民陪审员 孙明德
二〇一八年五月十一日
书 记 员 杨 威