重庆市沙坪坝区人民法院民 事 判 决 书（2017）渝0106民初20319号原告：戴洪东，男，1991年1月17日出生，汉族，原重庆运泰物流有限公司员工，住重庆市铜梁区。委托诉讼代理人：戴月权（系原告之父），男，无固定职业，住重庆市铜梁区。被告：重庆运泰物流有限公司，住所地重庆市沙坪坝区西永微电子产业园区西康公寓1栋714房，统一社会信用代码915001065567745034。法定代表人：沈佳，该公司总经理。委托诉讼代理人：张丹，女，该公司员工，住重庆市綦江区。委托诉讼代理人：向敏，女，该公司员工，住重庆市渝北区。原告戴洪东与被告重庆运泰物流有限公司劳动争议一案，本院于2017年12月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告戴洪东及其委托诉讼代理人戴月权，被告重庆运泰物流有限公司的委托诉讼代理人张丹、向敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告戴洪东向本院提出诉讼请求：一、确认被告虚构事实、随意克扣工资、随意解除劳动关系、不依法签订书面劳动合同、不依法缴纳社保、故意制造事端等行为违法；二、被告支付2017年6月18日至2017年10月5日的工资20498.13元、二倍工资差额27791.31元、违法解除劳动关系赔偿金5847元、2017年10月6日至2018年1月31日的误工损失23388元；三、被告支付精神损害抚慰金30000元、名誉损害、人格利益损害赔偿金100000元；四、本案代书费、打字复印费、交通费6053元由被告承担。事实和理由：原告于2017年5月9日接受被告重庆运泰物流有限公司聘用担任送货驾驶员，被告重庆运泰物流有限公司未依法与原告签订书面劳动合同。2017年6月17日，原告接到车队调度口头转告的辞退通知。经原告投诉，被告重庆运泰物流有限公司于2017年9月6日向原告送达了解除劳动合同通知书。其后原告向重庆市沙坪坝区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委只主张了由被告重庆运泰物流有限公司赔偿二倍工资差额及经济补偿共计5302元。原告不服，故提起诉讼。被告重庆运泰物流有限公司辩称，对仲裁委裁决的二倍工资差额372元及违法解除劳动关系的赔偿金4930元无异议，该款已支付给原告。本院经审理认定事实如下：原告于2017年5月9日进入被告单位担任配送驾驶员，被告未与其签订劳动合同。原告正常工作至2017年6月17日，其后未再上班。2017年7月26日，原告向重庆两江新区社会保障局投诉，要求被告出具解除劳动关系通知书和工资结算明细表。经该局调查处理后，被告于2017年9月6日向原告出具了《解除劳动关系通知书》和《工资结算明细表》。该《解除劳动关系通知书》载明：“戴洪东先生：您于2017年5月9日进入公司，在2017年6月7日工作期间错送我公司合作甲方百果园（国际社区三店）门店的货物，并与隔壁店发生冲突，将别人的店面门锁私自撬开，以导致我司被合作甲方投诉，并支付赔偿金人民币1000元。您的行为不仅违反了我司相关制度，同时，还触犯了国家相关法律法规。该项事件发生后，您屡教不改，于2017年6月18日至今未通过公司任何请假流程，无故旷工已达数十日之久。目前，根据您试用期间的工作业绩和工作表现评价，公司认为您不能胜任本职位工作。鉴于上述情况，公司决定与您解除劳动合同。您的最后工作日为2017年6月17日，工资结算至2017年6月17日。”2017年9月25日，原告向重庆市沙坪坝区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付未签订劳动合同的二倍工资差额7293.19元和违法解除劳动关系赔偿金5847元。2017年11月24日，该委作出沙劳仲案字（2017）780号仲裁裁决，裁决被告支付原告二倍工资差额372元和违法解除劳动关系赔偿金4930元。原告不服该裁决，遂向本院提起诉讼。另查明，原告工作期间应发工资金额为：2017年5月9日至5月10日97.66元；2017年5月11日至6月10日5847.01元；2017年6月11日至6月17日1348.52元。2017年12月4日，被告向原告支付了上述仲裁裁决的款项5302元。审理中，原告对《解除劳动关系通知书》载明的被告解除劳动关系所依据的事实予以否认。原告还提供了2017年6月17日的短信及通话录音，证明当天晚上被告车队调度人员口头通知其不再上班，将其辞退。本院认为，原告要求确认被告虚构事实、随意克扣工资、随意解除劳动关系、不依法签订书面劳动合同、不依法缴纳社保、故意制造事端等行为违法，要求被告支付精神损害抚慰金、名誉损害、人格利益损害赔偿金并承担代书费、打字复印费、交通费等诉讼请求，不属于人民法院审理劳动争议案件的范围。同时，前述诉讼请求以及原告主张的2017年6月18日至2017年10月5日的工资、2017年10月6日至2018年1月31日的误工损失等诉讼请求，均未经过仲裁前置程序，本案不予处理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，向劳动者每月支付二倍的工资。原告于2017年5月9日至2017年6月17日在被告单位工作，被告一直未与其签订书面劳动合同，故被告应当向原告支付2017年6月9日至2017年6月17日期间的二倍工资差额，即5847.01元÷21.75天×1天+1348.52元=1617.35元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。被告对仲裁裁决确认其违法解除劳动关系没有异议，该赔偿金的数额，以原告劳动关系解除前十二个月（不包括解除当月）的平均工资计算。原告于2017年5月入职，于2017年6月被解除劳动关系，本院确定以其2017年5月的自然月工资作为计算基数。根据原告的工资发放情况，其2017年5月9日至5月31日应发工资为4130.08元（97.66元+5847.01元÷21.75天×15天），折算后的整月工资为5284.07元（4130.08元÷17天×21.75天）。故被告应当支付原告赔偿金的数额为5284.07元/2×200%=5284.07元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告重庆运泰物流有限公司支付原告戴洪东未订立书面劳动合同的二倍工资差额1617.35元、违法解除劳动关系的赔偿金5284.07元，共计6901.42元，扣除已支付的5302元，实际尚应支付1599.42元，此款限于本判决发生法律效力后三日内付清。二、驳回原告戴洪东的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，本院予以免收。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件诉讼费，递交上诉状期满七日内仍未预交诉讼费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或者仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决生效后，权利人可以向本院申请强制执行。申请强制执行的期间为二年，该期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。审判员 肖 力二〇一八年七月二十六日书记员 赵俸玉