安徽省滁州市中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2018）皖11民特16号
申请人:滁州斯亚酒店有限公司,住所地安徽省滁州市琅琊区南谯北路928号,统一社会信用代码91341102595726387W（1-1）。
法定代表人：张玉兵，该公司总经理。
委托诉讼代理人：邓锐，安徽会峰律师事务所律师。
被申请人:胡恒静,男,1951年12月19日出生,汉族,住安徽省凤阳县。
委托诉讼代理人：胡娜（系其女儿），女，1980年8月2日出生，汉族，住安徽省滁州市琅琊区。
委托诉讼代理人：诸长泉，安徽亭城律师事务所律师。
申请人滁州斯亚酒店有限公司（以下简称斯亚酒店）因不服滁州市琅琊区人事争议仲裁委员会[2018]滁琅劳人仲裁字第57-1号仲裁裁决，于2018年7月5日向本院申请撤销该仲裁裁决。本院依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。
斯亚酒店申请撤销仲裁裁决的理由：被申请人胡恒静于2016年10月受雇佣于斯亚酒店，其工作时己经超过法定退休年龄，因此双方建立的应当是劳务关系。2016年12月15日胡恒静在夜间发生事故，被案外人撞伤。后胡恒静住院治疗，治疗完毕后，其以向肇事人索赔为由要求斯亚酒店出具劳动合同以及停发工资证明，斯亚酒店考虑到胡恒静受害的情况，为了保护胡恒静的交通事故索赔权益，配合其出具了劳动合同以及停发工资证明等材料。但胡恒静利用该组材料进行了工伤认定，并进行了工伤等级鉴定。斯亚酒店对此并不知情并表示异议。后胡恒静与斯亚酒店的劳动争议纠纷一案经滁州市琅琊区劳动人事争议仲裁委员会作出（2018）滁琅劳人仲裁字第57-1号裁决书，裁决斯亚酒店支付住院伙食补助费480元、停工留薪期工资6462元、护理费3268.7元。斯亚酒店认为被申请人胡恒静超过法定退休年龄后，在斯亚酒店处从事辅助性临时性工作，没有与其建立劳动关系，因此不应当按照劳动关系处理双方之间的纠纷。并且胡恒静存在虚假恶意诉讼的行为，胡恒静在事故发生后，已经就其所有的损失向琅琊区人民法院进行诉讼，在诉讼过程中双方进行调解，侵权人已经通过保险公司赔偿了护理费、住院伙食补助费、误工费等项目，因此在仲裁时，护理费、住院伙食补助费、误工费不应当进行赔偿。但是胡恒静故意隐瞒了上述情况，获得赔偿，属于虚假恶意诉讼的情形。本案裁决的赔偿项目不属于一裁终局的裁决项目，法律规定是劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议，而本案中裁决项目却是住院伙食补助费、误工费、护理费明显不符合法律规定，仲裁裁决的程序以及适用错误。
胡恒静辩称：斯亚酒店的理由不能成立，滁州市琅琊区劳动人事仲裁委员会的仲裁裁决完全正确，请求驳回斯亚酒店的申请。
滁州市琅琊区人事争议仲裁委员会查明：胡恒静于2016年10月进入斯亚酒店从事酒店服务工作，月平均工资为2154元，双方签订书面劳动合同。胡恒静于2016年12月15曰上夜班期间发生事故致右足第四跖骨、骰骨骨折，并在滁州市第
一人民医院住院治疗24天。2017年5月3日经滁州市人力资源和社会保障局认定为工伤，2017年12月31日鉴定劳动能力障碍等级为拾级,2017年8月29日胡恒静提出辞职申请并要求斯亚酒店出具解除劳动合同证明，经快递方式寄送于斯亚酒店，其解除前统筹地区上年度职工平均工资为5107.4元。
滁州市琅琊区人事争议仲裁委员会认为：根据《关于转发〈关于实施新二伤保险条例有关问题的处理意见〉的通知》（滁人社发号）文件第一条规定，职工住院治疗工伤期间（含到统筹地区以外就医）和工伤康复住院治疗期间的伙食补助标硅为每人每天20元整，本案中胡恒静因工受伤后住院进行了治疗，故胡恒静要求斯亚酒店支付伙食补助费的请求符合规定，对该诉请予以支持。根据《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十九条相关规定，工伤职工在停工留薪期，由用人单位负责护理或者按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上在度职工平均工资的80%。本案中胡恒静住院治疗24天，故胡恒静要求斯亚酒店支付护理费的请求符合规定，对该诉请予以支持。根据《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第三十一条相关规定，用人单位支付申请人停工留薪期工资，本案中胡恒静受伤前2个月平均工资为2154元，据其伤情停工留新期为3个月。故胡恒静要求斯亚酒店支付停工留新期工资的请求符合规定，对该诉请予以支持。根据《劳动合同法》第三十八条、四十六条规定，用人单位存在拖欠劳动者劳动报酬，应含停工留薪期工资的，劳动者可以依法通知该用人单位解除劳动关系并支付经济补偿金，但该前提是双方存在事实劳动关系。本案中，胡恒静于2016年I2月15日发生工伤事故，停工留薪期到2017年3月14曰结束，胡恒静应当在停工留薪期满后到斯亚酒店正常上班，但胡恒静未履行请假手续，也未提供延长停工留薪期凭证，长达5.5个月，胡恒静于2017年8月29日以斯亚酒店未按时支付停工留薪期工资向斯亚酒店快递送达了辞职申请，因此本委认为双方劳动关系解除是属于胡恒静无因单方离职，故胡恒静要求斯亚酒店支付双方解除劳动合同的经济补偿的仲裁请求，本委不予支持。本案庭审中，双方就争议事项未能达成一致的调解意见，现依据《工伤保险条例》第三十三条第二款、第三十六条第二款第二项、第三十七条第一款、第四十条、《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条第二款、第二十九条、第三十一条第一、第五款、第三十五条、《劳动合同法》第三十八条、四十六条、《劳动争议仲裁调解法》第三十六条、第四十七条之规定，裁决如下：一、被申请人滁州斯亚酒店有限公司支付申请人胡恒静住院伙食补助费:80元（20元/天×24天）；二、被申请人滁州斯亚酒店有限公司支付申请人胡恒静停工留薪期工资6462元（2154元/天×3个月）；
三、被申请人滁州斯亚酒店有限公司支付申请人胡恒静护理费3268.7元；四、驳回申请人胡恒静要求被申请人滁州斯亚酒店有限公司支付解除劳动关系经济补偿的仲裁请求。
本院认为：本案中，胡恒静于2016年12月15日上夜班时发生事故受伤，经滁州市人力资源和社会保障局认定为工伤，斯亚酒店现在对该工伤认定不服，该辩称理由不属于本案的审查范围，对其该申请撤销理由不予审查。根据用人单位未依法缴纳工伤保险费，劳动者因第三人侵权造成人身损害并构成工伤，侵权人已经赔偿的，劳动者有权请求用人单位支付除医疗费之外的工伤保险待遇的规定，本案中胡恒静要求斯亚酒店赔偿的项目符合相关规定。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第一款的规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。案涉的仲裁数额未超过当地月最低工资标准十二个月金额，故斯亚酒店该申请撤销理由不能成立。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条之规定，裁定如下：
驳回滁州斯亚酒店有限公司请求撤销滁州市琅琊区人事争议仲裁委员会[2018]滁琅劳人仲裁字第57-1号仲裁裁决的申请。
申请费400元，由申请人滁州斯亚酒店有限公司负担。
本裁定为终审裁定。
审判长 周海燕
审判员 张明勇
审判员 刘先勇
二〇一八年八月十七日
书记员 詹 琪
附相关法条：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
(一)适用法律、法规确有错误的；
(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
(三)违反法定程序的；
(四)裁决所根据的证据是伪造的；
(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。