上海市长宁区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）长民四（民）初字第1508号
原告姚福芹，男，户籍地江苏省。
被告上海凯晖物业管理有限公司，住所地上海市。
法定代表人朱华，经理。
委托代理人胡仁健，男，上海凯晖物业管理有限公司员工。
原告姚福芹诉被告上海凯晖物业管理有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告姚福芹，被告上海凯晖物业管理有限公司的法定代表人朱华、委托代理人胡仁健到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告姚福芹诉称：2010年1月11日，原告进入被告处担任保安员工作。双方曾签订期限自2010年2月1日起的劳动合同，被告应支付2010年1月11日至2010年2月1日未签订劳动合同的双倍工资差额人民币660元。2011年1月20日，双方续签劳动合同，期限自2011年2月1日至2013年1月31日。2013年1月18日，被告违法解除劳动合同并擅自篡改合同内容，应承担违法解除劳动合同的法律责任。原告工作期间，做二休二。白班8时工作至20时，就餐两次；夜班20时工作至次日8时，有时就餐一次。原告在岗就餐不应计入休息时间，每天工作12小时，每月延时加班，被告从未支付延时加班工资，应予补付。2010年7月，原告发生工伤后，因被告停止支付医药费，原告无奈垫付，事后被告承诺将承担全部医药费。2012年6月6日，双方虽就非医保报销范围医药费承担达成协议，但因协议内容违反法律规定，应属无效，被告仍应支付原告剩余非医保报销范围医药费3，484元。被告已发放其他员工2012年年终奖，应支付原告年终奖2，000元。另外被告每季度发放原告300元停车费奖金，应支付原告2013年1月停车费奖金100元。现请求法院判令被告报销医药费差额人民币3，484元；支付2012年年终奖2，000元；支付2010年1月11日至2013年1月19日期间延时加班工资4，351元；支付2010年1月11日至2010年2月1日未签订劳动合同的双倍工资差额660元；支付2013年1月停车费奖金100元；支付违法解除劳动合同赔偿金3，300元；支付夜班津贴1，124.20元；因违法解除劳动合同按照劳动合同法第47条规定赔偿12，792元；支付医药费用14，895.51元的25%补偿金3，723.87元。
原告姚福芹为证明其诉称，向本院提供了如下证据材料：
1、交通银行信用卡账务明细。证明原告家属为原告垫付医药费7，000元。
2、待遇领取通知书。证明保险公司审核不属医保报销范围医药费为5，784元。
3、认定工伤决定书、鉴定结论书。证明原告工伤被鉴定为因工致残程度九级。
4、报告、协议书。证明被告根据协议曾支付医药费补助2，300元。
5、劳动保险条例、案例。证明法律规定全部诊疗费、药费由企业负担。
6、考勤卡。证明原告于2010年1月11日进入被告处工作。
7、工资单。证明原告的月平均工资。
8、劳动合同两份。证明2011年1月20日，双方续签劳动合同，期限自2011年2月1日至2013年1月31日。被告擅自篡改合同内容。
9、解除通知、上海市单位退工证明。证明2013年1月18日，被告违法解除劳动合同。
10、2012年12月10日信函、税收申报表。证明被告缺乏诚信，存在篡改合同可能。
被告上海凯晖物业管理有限公司辩称：2010年1月11日，原告进入被告处工作。根据法律规定被告可在原告入职后一个月内与其签订劳动合同，双方已于2010年2月1日签订劳动合同，被告无需支付未签订劳动合同的双倍工资。后双方续签劳动合同，由于笔误，原、被告留存各自处的合同期限书写确有不一致，并非擅自篡改合同内容。因实际劳动合同期限至2013年1月19日到期，被告根据约定于2012年12月19日提前书面通知原告合同期满后不再续签。2013年1月18日，原告主动要求被告为其办理退工手续，被告也依法支付经济补偿金，并未违法解除劳动合同。被告依法为原告缴纳社会保险，原告发生工伤后，已享受工伤保险待遇，被告从未承诺承担所有医药费，其医药费自费部分按照规定不应由被告承担。由于原告多次上访，为妥善解决矛盾，双方于2012年6月6日签订协议书，就涉及不属医保报销范围的医药费达成协议，被告一次性补助原告2，300元，原告接受后承诺不再提出主张，被告已支付上述款项。双方从未约定固定发放年终奖，被告根据经营效益和员工工作表现自主决定是否发放年终奖，2012年全公司员工未发放年终奖。被告根据员工工作表现和停车费收费情况，每季度经考核后发放停车费奖金。因原告于2013年1月离职，被告无法对其进行第一季度考核，故未发放1月停车费奖金。原告工作期间做二休二，白班8时工作至20时，就餐两次共计1小时；夜班20时工作至次日8时，就餐一次半小时。原告工作时间应扣除就餐休息时间，其不存在延时加班事实。被告认可仲裁裁决，请求法院驳回原告的诉讼请求。
被告上海凯晖物业管理有限公司为证明其辩解所依据的事实，向本院提供如下证据材料：
1、协议书。证明双方就不属医保报销范围的医药费签订协议书，被告一次性补助原告2，300元，原告不再提出其他主张。
2、工资单、损益表、资产负债表。证明被告未向全体员工发放2012年年终奖。
3、考勤统计、考勤表、病假证明、请假条。证明原告工作期间并非全勤，也不存在固定加班。
4、工资清单。证明原告工资收入情况。
5、说明。证明仲裁中被告同意对于劳动合同进行鉴定，后原告又撤回鉴定申请。
上述证据，均在庭审中进行了质证，对于双方无争议的证据，本院予以认定，当事人对于对方提供的持有不同观点的证据，本院将在事实认定中予以综合评判。
经审理查明：2010年1月11日，原告进入被告处担任保安工作。2010年2月3日，双方签订劳动合同。合同约定期限自2010年2月1日至2011年1月31日止，试用期1个月；原告担任保安工作；正式录用工资为1，000元；原告月工资收入不低于上海市企业职工最低工资标准；被告实行每日工作时间为8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。在其他事项中对于薪资待遇亦约定进行调整。
后双方续签劳动合同，原告提供2011年1月20日签订的劳动合同载明“合同期限自2011年2月1日至2013年1月31日止；被告安排原告保安岗位工作；原告工资为1，120元；被告保障原告按照本合同约定提供正常劳动后月工资收入不低于上海市企业职工最低工资标准；被告实行每日工作时间为8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工时制度；合同期满的，本合同即行终止。在其他事项中约定浮动工资200元整，最低工资标准按国家的规定调整。”被告提供2011年1月20日签订的劳动合同载明“合同期限自2011年1月20日至2013年1月19日（此处由31日更改为19日）止”等。
2010年7月6日，原告工作时被人殴打致伤。2011年6月8日，上海市长宁区人力资源和社会保障局出具工伤认定书，认定原告所受伤害属于工伤。2011年8月15日，上海市长宁区劳动能力鉴定委员会出具鉴定结论书，认定原告因工致残程度九级。原告自受伤之日起停止工作，至2010年9月中旬恢复工作。
为原告治疗，除被告支付医药费外，原告家人曾支付医药费7，000元。2011年10月14日，中国平安财产保险股份有限公司出具《上海市外来从业人员工伤保险》待遇领取通知书。明确该公司赔付金额为62，461.51元，其中可理赔的医药费9，111.51元（已扣除不属医保报销范围医药费5，784元）、伤残鉴定费350元、受伤员工可享受的工伤待遇一次性支付金53，000元。原告已领取上述款项。
2012年6月6日，原、被告签署协议书，载明“上海凯晖物业管理有限公司员工姚福芹因工伤在保险公司理赔事宜中，涉及到不属医保范围医药费一事给姚福芹经济上带来负担。为此，姚福芹与公司多次协商，经公司考虑为解决姚福芹实际情况，现双方协商一致作一次性补偿解决：公司对姚福芹不属医保报销的医药费一次性给予补助人民币2，300元，姚福芹接受一次性补偿，并承诺对不属医保报销的医药费不再有任何异议和要求，不再上访其他相关部门要求补偿。工伤一事相关协商事宜彻底了结，双方无异议。”原告已收到被告支付的一次性补助2，300元。
原告正常提供劳动期间，做二（一个白班、一个晚班）休二，白班8时工作至20时，就餐两次共计1小时；夜班20时工作至次日8时，就餐一次半小时。
被告实际每月除发放原告基本工资外，另有岗位津贴。2012年9月前，被告向原告提供午餐，不实际发放饭贴；10月起，被告不再提供午餐，每月支付原告饭贴。2012年5月起，被告每季度根据停车收费情况和原告工作表现发放原告不等额停车奖金。2012年5月、9月、12月，被告分别支付原告停车费奖金300元、320元、274元。被告未支付原告2013年1月停车费奖金。
2012年12月19日，被告向原告发出书面函件，载明“姚福芹：按规定，你的劳动合同2013年元月将到期，经公司决定，提前通知你，劳动合同到期后不再跟你续约，请你到期跟公司办理交接的相关手续。”原告实际在被告处工作至2013年1月18日。被告已支付原告经济补偿金4，950元。
根据被告开具的《上海市单位退工证明》载明的合同终止日期为2013年1月18日，开具日期为2013年1月18日。
2013年4月15日，原告向上海市长宁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金差额3，300元；支付2012年年终奖2，000元；支付2010年1月11日至2013年1月19日夜班津贴1，124.20元；支付在职期间延时加班工资4，351元；支付2013年1月停车费奖金100元；支付医药费差额3，484元；支付2010年1月11日至2010年1月31日未签订劳动合同的双倍工资660元。2013年8月19日，该委裁决：“一、被申请人（被告）应自本裁决生效之日起七日内支付申请人（原告）解除劳动合同赔偿金差额3，300元；二、被申请人应自本裁决生效之日起七日内支付申请人2010年1月11日至2013年1月19日夜班津贴1，124.20元；三、对申请人本案其他请求不予支持”。原告不服裁决，于法定期限内诉至本院。
审理中，原告同意将被告已支付的经济补偿金抵扣赔偿金。因双方意见各异，致本案调解不成。
本院认为，2011年1月20日原、被告续签劳动合同，双方持有的劳动合同期限起止时间不同，被告提供的劳动合同终止日期有明显篡改痕迹，其抗辩系笔误致使留存各自处的合同期限不一致，原告对此予以否认。被告的主张除其自述外未向本院提供其他证据予以佐证，且即便如其所述，其在对劳动合同的主要内容进行变更后，亦未征得原告的确认，故本院对于被告的抗辩意见不予采纳，本案应以原告提供的劳动合同记载的日期2011年2月1日至2013年1月31日确定为双方协商一致的劳动合同起止时间。双方对于原告离职的原因各执己见，被告主张原告于2013年1月18日主动要求为其办理退工手续，但原告根据被告通知要求前往办理退工手续，并无不妥，如被告认为劳动合同尚未到期可延迟为原告办理手续。故综合被告通知原告劳动合同终止的日期及其为原告办理退工手续的行为，本院对于原告关于2013年1月18日被告与其解除劳动合同的陈述，予以采纳。被告在劳动合同尚未到期情况下，即通知原告终止劳动合同，缺乏法律依据，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，本院予以支持。原告同时要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金差额3，300元和因违法解除劳动合同按照劳动合同法第47条规定赔偿12，792元的请求事项，系基于同一法律关系的重复诉求，不得重复主张。原告工资单记载其月平均工资为1，895元，故被告尚需以1，895元标准根据原告的工作期间计算，在扣除已支付的经济补偿金4，950元后支付原告赔偿金差额8，315元。原告陈述仲裁时其主张的赔偿金差额3，300元实为代通金，除其自述外未向本院提供其他证据予以作证，本院不予采信。即便如原告所述，原告已要求被告支付赔偿金承担法律责任，再要求被告支付代通金，承担义务，原告的该项诉请，亦缺乏法律依据，本院不予支持。
原告在被告处工作期间受伤，经相关部门认定原告所受伤害属于工伤，后被鉴定为因工致残程度九级。双方对此均未表示异议，本院予以确认。被告已为原告依法缴纳保险，故原告工伤后可以依法享受保险待遇。保险公司出具的《上海市外来从业人员工伤保险》待遇领取通知书明确可理赔的医药费中应扣除不属医保报销范围医药费5，784元。因原告治疗工伤所需医药费用应当符合国家和本市的工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，故医药费用中的自费部分应由原告自行负担。原告对此持有异议，为此双方于2012年6月6日对原告因工伤产生不属医保报销的医药费分担达成书面协议，约定被告一次性给予原告补助2，300元，原告接受补偿并承诺不再有任何异议和要求。该协议系双方当事人的真实意思表示，且未违反现行法律规定，已实际履行，对双方当事人均有约束力。故原告再要求被告报销不属医保范围医药费差额3，484元的诉讼请求，缺乏事实根据和法律依据，本院不予支持。原告主张被告承诺承担全部医药费，被告予以否认。原告对其主张除其自述外未向本院提供其他证据予以佐证，本院对其主张，不予采信。
被告作为企业根据自身的经营状况和员工的工作表现自主决定是否发放年终奖，系其正常行使经营管理权限，并无不当。原、被告对于发放年终奖无书面约定，原告亦未提供证据证明被告已向其他员工发放2012年年终奖，其要求支付年终奖的诉讼请求，缺乏依据，本院对于原告要求被告支付2012年年终奖2，000元的诉讼请求，不予支持。
原告做二休二，其白班8时工作至20时，扣除就餐两次共计1小时后实际工作11小时，夜班20时工作至次日8时，扣除就餐一次半小时后实际工作11.5小时。原告每月实际工作时间未超过法定工作时间标准。原告认为在岗就餐时间不应计入休息时间的主张，缺乏法律依据，本院不予采信。原告要求被告支付延时加班工资4，351元的诉讼请求，缺乏事实根据和法律依据，本院不予支持。
劳动合同法规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因2010年1月11日，原告进入被告处工作。2010年2月3日，双方即签订劳动合同。故原告再要求被告支付2010年1月11日至2010年2月1日未签订劳动合同的双倍工资差额660元的诉讼请求，缺乏事实根据和法律依据，本院不予支持。
原告要求被告支付2013年1月停车费奖金100元，因被告违法解除劳动合同，致使未能考核后发放原告1月停车费奖金，责任应由被告承担。综合被告发放原告2012年停车费奖金的数额和原告2013年1月1日至2013年1月18日的工作时间，本院酌定被告应支付原告2013年1月停车费奖金60元。
双方对于仲裁裁决支付夜班津贴1，124.20元均无异议，本院予以确认。
原告要求被告支付医药费用14，895.51元的25%补偿金3，723.87元的诉讼请求，因该请求未经仲裁前置程序，本案不作处理。
据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款、第三十条第一款、第三十一条、第四十四条第一项、第四十七条第一款、第三款、第八十二条第一款、第八十七条、《中华人民共和国劳动法》第七十八条、第七十九条、《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》第十四条之规定，判决如下：
一、被告上海凯晖物业管理有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告姚福芹违法解除劳动合同赔偿金差额人民币8，315元；
二、被告上海凯晖物业管理有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告姚福芹夜班津贴人民币1，124.20元；
三、被告上海凯晖物业管理有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告姚福芹2013年1月1日至2013年1月18日停车费奖金人民币60元；
四、驳回原告姚福芹的其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，由原告姚福芹与被告上海凯晖物业管理有限公司各半负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审 判 长 章晓琴
审 判 员 顾正恺
人民陪审员 李静萍
二〇一四年一月十七日
书 记 员 陆 萍
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第十条
……
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
……
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
……
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
……
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
……
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、《中华人民共和国劳动法》
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
二、《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》
第十四条
用人单位使用的外来从业人员、无单位的外来从业人员在参加综合保险期间发生工伤事故（或者意外伤害）、患职业病的，经有关部门作出认定和劳动能力鉴定后，参照本市规定的工伤待遇标准，享受工伤（或者意外伤害）保险待遇。工伤（或者意外伤害）保险金一次性支付。