湖南省湘潭市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘03民终961号
上诉人（原审原告）湘潭三鼎酒店有限责任公司，住所地湘潭市岳塘区双拥中路9号东方名苑臻嘉园13栋3单元070301号。
法定代表人叶冠参，该公司董事长。
委托代理人杨巧，湖南湘晋律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）楚红。
上诉人湘潭三鼎酒店有限责任公司（以下简称“三鼎公司”）因与被上诉人楚红劳动争议一案不服湖南省湘潭市岳塘区人民法院（2015）岳民初字第2709号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
原审查明，2014年12月24日，被告应聘至原告处工作，双方未签订书面劳动合同，原告没有为被告参加工伤保险。2015年1月31日，被告在德天酒店五楼餐厅工作时摔伤，2015年2月1日至2月9日在湘潭市第一人民医院住院治疗8天，出院医嘱：继续住院治疗（患者拒绝）。2月10日被告出院后4次在湘潭市第一人民医院对其工伤部位进行门诊治疗，门诊医嘱均要求被告在家全休。2015年6月12日，湘潭市人力资源和社会保障局作出潭工伤认字[2015]0817号《工伤认定决定书》，认定被告构成工伤，2015年9月2日湘潭市劳动能力鉴定委员会作出潭劳鉴2015年工450号《劳动能力鉴定结论书》，鉴定被告构成拾级伤残。被告出勤时间与工资为：2014年12月出勤时间为12月24日至31日，工资933元；2015年1月出勤天数为27天，工资2900元；2015年2月工资2800元，扣除服装保证金300元后实发2500元；2015年3月工资3000元。原、被告因工伤赔偿协商不成，被告向湘潭市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，请求事项：解除申请人、被申请人之间的劳动关系，由被申请人支付以下工伤待遇：1、一次性伤残补助金21000元；2、一次性工伤医疗补助金18000元；3、一次性伤残就业补助金18000元；4、停工留薪期工资21000元；5、护理费7200元；6、医药费2697元；7、住院检查费、车费491元；8、楚红服装保证金及培训费300元；9、未签订书面劳动合同补偿每月双倍工资36000元；10、补偿社保五险一金18000元。申请人当庭变更仲裁请求数额：未签订书面劳动合同的双倍工资为6000元；补偿社保五险一金3000元。湘潭市劳动人事争议仲裁委员会于2015年12月1日作出了潭劳人仲案字（2015）第167号仲裁裁决书，裁决如下：1、由被申请人湘潭三鼎酒店有限责任公司自本裁决书生效之日起十五日内一次性支付申请人楚红一次性伤残补助金20300元，一次性工伤医疗补助金17400元，一次性工伤就业补助金17400元，合计55100元。2、由被申请人湘潭三鼎酒店有限责任公司自本裁决书生效之日起十五日内一次性支付申请人楚红停工留薪期工资14800元。3、由被申请人湘潭三鼎酒店有限责任公司自本裁决书生效之日起十五日内一次性支付申请人楚红未签订书面劳动合同的另一倍工资1066.4元。4、由被申请人湘潭三鼎酒店有限责任公司自本裁决书生效之日起十五日内退还申请人楚红服装保证金及培训费300元。以上一、二、三、四项合计71266.4元。4、申请人楚红的其他仲裁请求，本会不予支持。因原告对该裁决书不服，故向本院提起诉讼，提出如诉称所述之请求。
原判认为，本案争议的焦点主要是如下问题：一、关于终止劳动关系享受工伤待遇的问题。被告在原告处工作时受伤，被认定为工伤，并构成拾级伤残。被告于2015年10月13日申请劳动仲裁，请求终止与原告之间的劳动关系，享受工伤待遇符合《工伤保险条例》第三十七条的规定，根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，原告没有为被告参加工伤保险，应由原告承担工伤保险责任。二、关于被告本人工资的问题。被告2014年12月24日进入原告处工作，至2015年1月31日受伤之日止，正常工作月份（2015年1月）工资为2900元/月。根据原湖南省劳动和社会保障厅《关于受理劳动争议案件中几个疑难问题的请示的复函》第一条第一款规定，被告的月工资应为2900元/月。原告应当支付被告一次性伤残补助金20300元（7个月本人的月工资），一次性工伤医疗补助金17400元（6个月本人的月工资），一次性伤残就业补助金17400元（6个月本人的月工资），以上三项合计55100元。三、关于停工留薪期工资的问题。被告于2015年2月1日受伤住院，2月9日出院，出院医嘱：继续住院治疗（患者拒绝）。随后被告多次因工伤在湘潭市第一人民医院门诊治疗，医嘱均要求被告全休。被告虽然在2015年2月9日出院后在原告处工作，但实际并未停止工伤治疗，伤情并未稳定，根据《工伤保险条例》第三十三的规定，停工留薪期应当自2015年2月1日起计算至2015年9月2日劳动能力鉴定结论之日止。原告应当按照每月2900元的工资标准支付被告停工留薪期工资（7个月）20300元，但应当扣减原告已经支付的2月工资2500元、3月工资3000元，实际应当支付被告停工留薪期工资14800元。四、关于未签订劳动合同二倍工资问题。被告于2014年12月24日进入原告处工作，原告应当于2015年1月24日前与被告签订劳动合同，被告于2015年2月1日受伤住院接受治疗，实际工作天数为一个月零八天，原告应当支付被告2015年1月24日至2015年1月31日期间未签订劳动合同的另一倍工资。被告工伤治疗期间享受停工留薪待遇，不再计算双倍工资。被告2015年1月出勤27天，月工资2900元，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条规定，被告日工资为133.3元/天，原告应当支付被告8天未签订书面劳动合同的另一倍工资1066.4元。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条、第三十七条之规定，判决：一、解除原告湘潭三鼎酒店有限责任公司与被告楚红之间的劳动关系，并终止双方工伤保险关系；二、由原告湘潭三鼎酒店有限责任公司在本判决生效之日起十五日内一次性支付被告楚红一次性伤残补助金20300元，一次性工伤医疗补助金17400元，一次性伤残就业补助金17400元，合计55100元；三、由原告湘潭三鼎酒店有限责任公司在本判决生效之日起十五日内一次性支付被告楚红停工留薪期工资14800元；四、由原告湘潭三鼎酒店有限责任公司在本判决生效之日起十五日内一次性支付被告楚红未签订书面劳动合同的另一倍工资1066.4元；五、由原告湘潭三鼎酒店有限责任公司在本判决生效之日起十五日内退还被告楚红服装保证金及培训费300元；六、驳回原告湘潭三鼎酒店有限责任公司的全部诉讼请求。
一审宣判后，三鼎公司不服，向本院提起上诉称：原审法院认定案件事实错误。1、被上诉人于2014年12月24日起在上诉人处上班，2015年1月31日受伤，上班时间共计1个多月。工资支付标准为每月2500元，上诉人每月支付被上诉人不定额的报酬，其中包含了上诉人支付被上诉人的福利津贴，其金额每月都是不定额的，但其中的工资是固定的，因此被上诉人的工资标准应当以每月2500元计算。原审法院以被上诉人的月工资为2900元计算一次性伤残补助金，一次性医疗补助金和一次性就业补助金，属认定事实错误。2、被上诉人住院共计8天，另外从被上诉人提交的证据病历证明被上诉人于2015年4月1日医院复查。医院诊断：需全休1个月，即全休至2015年5月1日。上诉人已支付被上诉人的工资至2015年3月31日，上诉人另需支付被上诉人停工留薪1个月工资。3、被上诉人入职前，在上诉人处填写了《求职申请表》，该表格实质上就是一份书面劳动合同，原审法院认定被上诉人主张未签订劳动合同补偿另一倍工资1066.4元属于认定事实错误。综上，请求二审法院撤销原判，依法改判。
被上诉人楚红答辩称：求职申请表后面公司人力资源部签批、后面的签批都是在被上诉人受伤后在申请仲裁时公司补充的，且该求职申请表只有一份在公司，被上诉人手中也没有。一审判决正确，请求维持。
二审期间，双方当事人均未向本院提交新证据。
经审理查明，原审判决查明的事实属实，本院予以认定。
本院认为，《关于工资总额组成的规定》第四条规定工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的。从该条规定可知，工资总额由多部分组成，本案中被上诉人2015年1月份领取的工资为2900元，其中包含基本工资、加班工资、津贴等。上诉人诉称被上诉人的工资标准应按每月2500元计算，不能包含被上诉人的福利津贴在内计算工资，该主张缺乏法律依据，本院不予支持。被上诉人于2014年12月24日进入上诉人处工作，至2015年1月31日受伤之日止，正常工作月份为2015年1月，该月被上诉人领取的工资为2900元。原审法院依据被上诉人的月工资为2900元计算一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，并无不当。上诉人诉称原审法院按2900元计算补助金错误的上诉理由不成立，本院不予采纳。原审法院根据《工伤保险条例》第三十条的规定，确定被上诉人停工留薪期为7个月，在扣除上诉人已支付的2个月后，上诉人仍需支付5个月的停工留薪期工资,原审判决认定正确。上诉人诉称只需另支付被上诉人停工留薪期1个月工资的上诉理由不成立，本院不予采纳。被上诉人于2014年12月24日进入上诉人处工作，上诉人应当于2015年1月24日前与被上诉人签订劳动合同，同时求职申请表不能视为上诉人与被上诉人之间签订的书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，原审法院认定上诉人支付被上诉人未签订书面劳动合同的另一倍工资1066.4元，并无不当。上诉人诉称求职申请表实质上是书面劳动合同，原审法院认定上诉人支付被上诉人未签订劳动合同的的另一倍工资1066.4元属事实错误的上诉理由不成立，本院不予采纳。
综上所述，原判决认定事实清楚、适用法律正确、审理程序合法、处理恰当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，经本院院长批准予以免交。
本判决为终审判决。
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审 判 长 罗 亮
审 判 员 王 芳
代理审判员 刘娇琳
二〇一六年七月十九日
代理书记员 刘 欣
附：本案适用的法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；