湖南省长沙市雨花区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）雨民初字第05576号
原告李伟。
被告湖南榕商担保有限公司，住所地湖南省长沙市雨花区湘府路117号第5幢1607房。
法定代表人周乐开，总经理。
原告李伟（以下简称原告）诉被告湖南榕商担保有限公司（以下简称被告）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，于2016年5月26日公开开庭进行了审理。原告到庭参加诉讼。被告经本院依法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2014年6月进入被告单位工作，担任司机一职。双方约定基本工资为3000元/月，每日工作八小时、每周工作五天，每月全勤奖200元，伙食补助每天12元。进入公司后，原告即要求与被告签订书面劳动合同，但被告要求原告先安心工作，以等一段时间再签为由推脱，之后原告多次要求与被告签订劳动合同，均未得到同意。2015年7月，被告无任何理由突然关闭公司，并且拖欠原告2015年4月至2015年7月期间的考勤记录。原告多次找被告协商要求支付工资和安排工作，被告始终未给予正面答复。综上，被告的行为严重违反了相关法律规定，原告诉至法院，请求依法裁决：1、被告支付原告基本工资15000元（自2015年3月1日至2015年7月31日），被告支付原告垫付的10380元；2、被告支付原告自2014年7月至2015年5月的工资33000元（11个月双倍工资）；3、被告支付原告解除劳动合同经济补偿4500元。
为支持其主张，原告提供了以下证据：
1、劳动仲裁申请书、不予受理通知书，证明本次诉讼经过了劳动仲裁；
2、证明，证明原告要求被告返还原告垫付的费用；
3、应缴实缴情况表，证明原告是被告公司员工，被告替原告缴纳了社保；
4、个人住房公积金查询结果，证明原告在被告公司工作过。
被告经本院依法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为放弃质证的权利。原告提供的证据1-3经与原件核对无异，本院予以采信；原告提供的证据4无原件核对，本院不予采信。
根据以上采信证据，本院查明以下事实：
2014年6月，原告进入被告单位担任司机工作，每月工资3000元。被告未与原告签订劳动合同，并于2015年7月将公司关闭。原告认为被告的行为侵害了其合法权益，向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求依法裁决：1、被告支付原告基本工资15000元（自2015年3月1日至2015年7月31日），被告支付原告垫付款10380元；2、被告支付原告自2014年7月至2015年5月的工资33000元（11个月双倍工资）；3、被告支付原告解除劳动合同经济补偿4500元。2015年10月14日，长沙市劳动人事争议仲裁委员会做出《不予受理通知书》，理由为：不属于劳动人事争议仲裁受理范围。原告于2015年10月22日诉至本院，请求依法裁决。
本案在审理过程中，原告陈述被告自2015年3月1日起未向其支付工资。
另查明，１、2015年7月24日，被告的法定代表人周乐开向原告出具《证明》一份，内容为：被告未支付原告垫付公司日常费用款项共计10380元；2、被告为原告购买了社会保险。
本院认为，原告与被告之间劳动关系明确，当事人双方应当按照相关劳动法律、法规的规定行使权利和履行义务。
1、关于工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告在被告处工作，被告应及时支付原告工资，原告陈述被告自2015年3月起未向其支付工资，并于2015年7月将公司关闭，被告经本院依法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为放弃答辩、举证的权利，本院根据被告法定代表人于2015年7月24日向原告出具的《证明》确认被告拖欠原告工资的期间为2015年3月至2015年7月，因原告每月工资为3000元，故原告请求被告支付拖欠的工资15000元（3000元/月×5个月），符合法律规定，本院予以支持；
2、关于垫付的款项。被告法定代表人向原告出具的《证明》佐证被告欠付原告为公司垫付的款项合计10380元，故原告请求被告支付垫付款项10380元，本院予以支持；
3、未签订书面劳动合同的双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，被告未与原告签订书面劳动合同，故原告请求被告支付其2014年7月至2015年5月期间二倍工资，符合法律规定，本院予以支持，因被告在此期间已支付原告每月工资3000元，故原告请求被告支付尚欠的双倍工资33000元（3000元/月×11个月），符合法律规定，本院予以支持；
4、解除劳动合同的经济补偿。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，本案中被告未与原告协商单方终止劳动合同，故原告请求被告支付其经济补偿4500元（3000元/月×1.5个月），符合法律规定，本院予以支持。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第四十七条、第八十二条、第八十七条之规定，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
一、被告湖南榕商担保有限公司于本判决生效后3日内支付原告李伟工资15000元；
二、被告湖南榕商担保有限公司于本判决生效后3日内支付原告李伟垫付款项10380元；
三、被告湖南榕商担保有限公司于本判决生效后3日内支付原告李伟未签订书面劳动合同二倍工资未支付的33000元；
四、被告湖南榕商担保有限公司于本判决生效后3日内支付原告李伟解除劳动合同经济补偿4500元。
如果未按本判决指定的期间履行给付义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，公告费560元，合计570元，由被告湖南榕商担保有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
审 判 长 邓红梅
人民陪审员 涂 娟
人民陪审员 周 辉
二〇一六年六月十七日
书 记 员 吴 婷
附：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。