福建省厦门市同安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽0212民初211号
原告张和平，男，苗族，1965年11与15日出生，住湖南省麻阳苗族自治县。
被告厦门阳诚兴工贸有限公司，住所地厦门市同安区福明路200号2#厂房第5层，统一社会信用代码：9135021256284193Q。
法定代表人蔡亚美。
委托代理人曾志阳，公司职员。
原告张和平与被告厦门阳诚兴工贸有限公司（以下简称阳诚兴公司）劳动争议一案，本院于2016年01月15日立案受理后，依法由代理审判员叶林薇适用简易程序分别于2016年3月1日、2016年7月25日公开开庭进行了审理。原告张和平、被告阳诚兴公司之委托代理人曾志阳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张和平诉称：张和平于2014年3月入职被告阳诚兴公司，负责仓管工作，月薪3400元。2015年11月9日，阳诚兴公司以张和平不服从工作安排为由，将张和平开除。张和平在阳诚兴公司工作期间，阳诚兴公司从未与其签订过书面劳动合同。阳诚兴公司在劳动仲裁阶段提供的劳动合同系伪造的。张和平为维护自身权益，诉请法院判令：1.阳诚兴公司向张和平支付2014年4月5日至2015年11月9日未签订劳动合同二倍工资差额71802元；2.阳诚兴公司向张和平支付违法解除劳动合同赔偿金15547元。
被告阳诚兴公司辩称：一、阳诚兴公司与原告张和平签订了书面劳动合同，合同期限自2014年3月6日至2017年3月6日。二、2015年10月至11月期间，张和平多次不服从部门领导安排并发生争执，严重违反公司规章制度，阳诚兴公司依据公司规章制度将其开除，并与张和平办理工资结算。故张和平无权要求阳诚兴公司支付二倍工资差额以及违法解除劳动合同二倍工资差额，恳请法院驳回张和平全部诉讼请求。
经审理查明：原告张和平于2014年3月4日入职被告阳诚兴公司，担任仓管员，月均工资3400元。2015年11月9日，张和平与阳诚兴公司厂长发生争执，后阳诚兴公司解除与张和平之间的劳动关系。2015年11月17日，张和平向厦门市同安区劳动争议仲裁委员会提请劳动仲裁，请求裁决：1.阳诚兴公司向张和平支付2014年4月5日至2015年11月9日未签订劳动合同二倍工资差额71802元；2.阳诚兴公司向张和平支付违法解除劳动合同赔偿金15547元。厦门市同安区劳动争议仲裁委员会于2016年1月5日作出同劳仲委（2015）605号裁决书，裁决：一、阳诚兴公司应于裁决书生效之日起七日内一次性支付张和平赔偿金13600元；二、驳回张和平其他请求事项。张和平不服同劳仲委（2015）605号裁决书，遂向法院提起诉讼，诉讼请求如上所述。
关于解除劳动合同的原因，原告张和平在劳动仲裁阶段诉称，2015年11月9日上午，厂长安排其去生产线上封纸箱，张和平认为厂长前两天安排其拆开纸箱，现在又要求其一个一个封起来，没计划好瞎指挥，就没理他，准备去打当天要出货的成品包装，厂长就说张和平不服从安排，双方发生争吵。厂长当即在车间将张和平开除出厂。被告阳诚兴公司述称，张和平在2015年10月至2015年11月期间，三次与部门主管发生争吵，不服从安排，严重违反公司规章制度，阳诚兴公司遂依据《员工规章制度》将其开除；当日，阳诚兴公司与张和平结清工资，张和平当场未提出异议。阳诚兴公司举示的《员工规章制度》第六条第1款载明“拒不听从主管指挥监督，与主管发生冲突者”，公司可予以开除。张和平对《员工规章制度》质证认为，该规章制度系阳诚兴公司事后伪造，其在职期间从未见过上述文件。庭审中，张和平承认与部门领导发生争吵，但认为部门主管有意刁难，阳诚兴公司老板处事不公。
关于是否签订书面劳动合同的问题。原告张和平述称，在被告阳诚兴公司任职期间，从未签订过书面劳动合同。阳诚兴公司举示了一份署名“张和平”的简易劳动合同，劳动合同载明合同期限“自2014年3月6日至2017年3月6日”，并约定了张和平的工作内容。张和平认为，其从未与阳诚兴公司签订任何形式的书面劳动合同，阳诚兴公司举示的简易劳动合同系伪造，并当庭要求对劳动合同中“张和平”的签名字迹进行鉴定。本院依据张和平的申请，委托福建正泰司法鉴定中心对上述《劳动合同》第二页中“张和平”签名字迹是否与张和平书写样本字迹同一进行鉴定。福建正泰司法鉴定中心于2016年6月28日作出正泰司鉴（2016）文鉴字第045号鉴定意见书，认为“2014年3月6日《劳动合同》（简易）第二页中乙方（签字）处的'张和平'签名字迹与张和平书写样本字迹不是同一人书写字迹。”张和平对正泰司鉴（2016）文鉴字第045号鉴定意见书的三性予以认可，阳诚兴公司放弃质证权利。
上述事实，有同劳仲委（2015）605号裁决书、正泰司鉴（2016）文鉴字第045号鉴定意见书等证据以及当事人的当庭陈述为证，以上证据均经庭审质证，并经本院审查核实，可以采信。
本院认为，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。根据正泰司鉴（2016）文鉴字第045号鉴定意见书，阳诚兴公司提供的《劳动合同》第二页中乙方（签字）处的'张和平'签名非原告张和平本人书写。阳诚兴公司提供虚假证据，违背诉讼诚信，应当承担举证不能的法律后果。张和平于2014年3月4日入职，阳诚兴公司本应于2014年4月4日之前与其签订书面劳动合同，阳诚兴公司未履行法定义务，应当支付张和平2014年4月5日至2015年3月4日期间二倍工资差额3400元11个月＝37400元。关于阳诚兴公司是否违法解除劳动合同的问题。张和平几次不服从工作安排、自行其事，并当众与部门主管争执，破坏企业生产经营秩序，明显违反劳动纪律。阳诚兴公司基于用工管理权限，依照规章制度对张和平进行处分本属合理。但阳诚兴公司未举证证明《员工规章制度》经过工会或职工代表平等协商确定并已告知劳动者，双方陈述的事实也不足以说明张和平的行为达到“严重违反用人单位的规章制度，应予开除”的程度。阳诚兴公司作出开除决定之前也未听取张和平的申辩，程序上亦有瑕疵。故本院认定阳诚兴公司违法解除劳动合同，张和平有权要求阳诚兴支付赔偿金3400元2个月2＝13600元。张和平诉求超出部分，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第十条、第三十九条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定判决如下：
一、被告厦门阳诚兴工贸有限公司应于本判决书生效之日起十日内支付原告张和平未签订劳动合同二倍工资差额人民币37400元、赔偿金人民币13600元，以上共计人民币51000元；
二、驳回原告张和平其他诉讼请求。
本案受理费人民币10元，适用简易程序减半收取为人民币5元，由被告厦门阳诚兴工贸有限公司负担，款限于本判决书送达之日交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。
代理审判员 叶林薇
二〇一六年八月八日
代书 记员 洪晓燕
附本案适用法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
申请执行提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。