湖州市吴兴区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）湖吴民初字第1300号
原某：湖州龙安商城开发有限公司。
法定代表人：朱唤山。
委托代理人：祝晶、李凯。
被告：王金彪。
原某湖州龙安商城开发有限公司与被告王金彪劳动争议一案，原某于2015年9月9日向本院起诉，本院于同日立案受理后，依法由代理审判员陈甜甜适用简易程序于2015年10月20日公开开庭进行了审理。原某湖州龙安商城开发有限公司的委托代理人李凯、被告王金彪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原某湖州龙安商城开发有限公司起诉称：本案已经过劳动仲裁，但原某对仲裁结果不服，具体为：一、裁决书认定的事实错误，裁决书第4页：“因申请人的工资系以现金形式发放，申请人未提交证据尚在情理之中，而被申请人应留存有相关工资发放记录。但在仲裁庭释明举证规则后，被申请人仍未能提交申请人的工资发放记录，应由其承担不利后果。故对申请人月平均工资为2500元（包括基本工资、职务补贴、通讯三个项目）的主张，本委予以采信”，仲裁庭审中，被告并未向仲裁庭提交月工资为2500元的证据，其自身提交的工资表显示月工资为1499元，原某无法提交工资发放记录，应当以被告自身提交的工资表为准，仲裁委毫无证据直接认定被告每月2500元工资无任何事实依据；裁决书第4页：“申请人要求被申请人支付克扣其2015年1月至6月工资7500元的仲裁请求，本委予以支持”，原某认为被告连月工资为2500元的证据都未提交，更没有证据证明原某克扣被告工资的事实，从被告仲裁庭审中提交的工资表看出被告已经在工资表上签字确认，现在反而主张原某克扣其工资没有依据。二、裁决书适用法律错误，裁决书第5页：“本委确定双方建立劳动关系的时间为2014年7月，对于申请人要求被申请人支付2014年8月至2015年1月二倍工资的请求，本委予以支持。据此，本委确定被申请人应按每月2500元的工资标准支付申请人未签订书面劳动合同加倍支付的工资15000元，即2500元／月×6个月”。原某认为，未签订书面劳动合同的双倍工资中的其中一倍工资不属于劳动报酬，原某已经在2014年8月至2015年1月期间支付被告工资，因此仲裁委直接认定未签订书面劳动合同加倍支付的工资15000元系重复计算。事实上，被告自身不同意签订书面劳动合同，原某多次催促，被告却迟迟不予答应。裁决书第5页：“针对申请人所述的删除其考勤记录、不让其打卡等被迫离职的情节，被申请人未予以反驳，也未提交工资发放以及考勤打卡的相关记录，对此被申请人应承担举证不能的不利后果”，原某认为，在仲裁庭审中被告并未对删除其考勤记录，不让其打卡等被迫离职的基本事实提交证据证明，只是口头诉说，仲裁委以原某未反驳及未提交工资发放及考勤打卡记录为由直接让原某承担举证不能的责任，缺乏法律依据。实际上，被告存在无故旷工、公车私用等严重违反原某规章制度的行为，原某并未不让其打卡，被告现向仲裁委主动提出解除劳动合同而主张经济补偿金没有法律依据。现原某为维护自身合法权益，特向法院提起诉讼，请求判令：一、原某无需支付被告2015年1月至6月份工资7500元、未签订书面劳动合同加倍支付的工资15000元、经济补偿金2500元，合计25000元；二、本案诉讼费用由被告承担。
被告王金彪答辩称：原某的陈述与事实不符、缺乏法律依据，具体为：原某在湖州人才网招聘网站上发布招聘信息，招聘营销部经理，被告应聘该岗位，由原某面试并通过，担任外联办副主任；从被告在原某处的工作笔记本、2014年3月25日浙商回归投资创业交流会照片、2014年3月收取被告500元手机押金的收据、2014年3月底湖州春季房交会的照片、双方工作中发送的邮箱信件、工作名片、社会保险缴纳记录均可直接证明被告与原某建立的事实劳动关系；原某认为其严格按照劳动法律规定执行，但法律规定劳动者试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，湖州市最低工资标准为1470元，而被告的工资表上只有月基本工资700元，显然违反了相关规定；原某认为被告存在无故旷工、公车私用等严重违反原某规章制度的行为，原某并不存在不让被告打卡的行为，但是被告提供的工资表中有夜班及白班的加班费，可证明被告并无旷工行为，原某强调被告无故旷工缺乏事实依据。实际上原某采用电子指纹办公系统且原某单位区域安装多部摄像监控器，车辆安装无线行车记录仪，现原某不提供被告的工资支付记录及考勤记录没有理由；原某在劳动仲裁时提供会议纪要一份，明确员工月基本工资为700元，明显违反法律规定，且原某不提供被告的工资记录，故双方自2014年3月建立事实劳动关系且已形成无固定期限劳动合同，故请求法院依法判令原某支付被告16个月的二倍工资40000元；原某在其公司的考勤系统中删除被告的信息及考勤记录，使被告不能考勤，该行为逼迫被告想上班而又不能继续上班，故对原某的违法解除劳动关系行为，请求法院依法判令原某支付被告经济赔偿金7500元及原某未提前一个月通知被告解除劳动关系的代通知金2500元；因被告从2014年3月至2015年7月初连续在原某处工作一年以上，故请求法院依法判令原某支付被告5天年休假经济补偿金543.48元［5／（22＋1）×2500元］；原某克扣被告2015年1月至5月的一半工资以及2015年6月全部工资和2015年7月的7天工资应支付被告，请求法院依法判令原某支付被告克扣工资及25%的经济赔偿金11643.15元（1250元×5＋2500元＋（7／31）×2500元］×1.25；原某与被告自建立事实劳动关系后，原某未为被告缴纳社会保险，现请求法院依法判令原某支付被告2014年3月至6月社会保险费3071.2元（767.8元×4）；同时请求法院依法判令原某支付被告2015年6月及7月7天的高温费275.81元，并请求依法判令原某承担诉讼费；如原某不提供工资表，被告要求月工资按照同工同酬的标准以3600元每月计算。
原某湖州龙安商城开发有限公司为支持其诉讼请求，向法庭提交如下证据：
证据1、仲裁裁决书一份，证明原、被告之间劳动争议已经经过劳动人事争议仲裁委员会裁决的事实；
证据2、送达回执两份，证明原某收到仲裁书在规定期限内向法院起诉的事实；
证据3、劳动合同一份，证明2014年7月1日被告到原某处上班，原某已经准备好劳动合同，但是被告以各种理由不予签订的事实；
证据4、工资表一份，证明被告2015年1月至5月每月实发工资为1400元至1500元的事实。
依原某湖州龙安商城开发有限公司的申请，本院准许证人陈某、杨某出庭作证。
证人陈某在庭审中陈述：我于2012年10月15日开始在原某单位工作，担任财务出纳，主要负责发放工资和签订劳动合同及办理社保。被告于2014年7月开始到原某公司工作，工资以现金形式发放，月基本工资1250元，其他工资看业绩，当时曾通知被告签订劳动合同，但被告未签订。工资发放清单现保存在原某单位。
证人杨某在庭审中陈述：我于2010年进入原某公司工作，担任市场部经理，主要负责招商及销售，工资为月基本工资2000元加绩效工资，我与原某签订有劳动合同。平时工作中上、下班均需打卡，工资在核对后签名，并以现金形式发放。在我与被告共事过程中，被告确实存在着无故旷工、公车私用等违反公司规章制度的行为。
被告王金彪对原某提交的证据质证认为：对证据1、2没有异议；对证据3有异议，劳动合同被告从未见过，且劳动合同关于月工资的规定不成立；证据4有异议，该工资为原某克扣后的实发工资。对证人陈某、杨某的证言有异议，两位证人都是原某的员工，且证人陈某负责订立书面劳动合同，对于湖州市最低工资1470元／月都不知道不合理，证人明确表示工资以现金形式发放，公司有留底；证人杨某虽与被告同做销售，但客户资源是竞争关系，联系不大；
被告王金彪为支持其辩解，向本庭提交如下证据：
证据1、收据一份，证明原某收取手机押金且上面出票人为证人陈某的事实；
证据2、简历一份，证明原某收取被告简历的时间为2014年3月9日的事实；
证据3、工作笔记本两份，证明被告于2014年3月在原某处工作的事实；
证据4、2014年3月15日在湖州皇嘉酒店举行浙商回归投资创业交流会的照片一份，证明原某与被告当时已建立劳动关系的事实；
证据5、2014年3月底的房交会照片一份，证明被告与原某建立事实劳动关系的事实；
证据6、邮箱信件一份，证明双方建立事实劳动关系的事实；
证据7、工作名片一份，证明双方建立事实劳动关系的事实；
证据8、社会保险缴纳记录一份，证明双方建立事实劳动关系的事实；
证据9、会议纪要一份，证明原某规定员工月工资为700元，违反劳动法律规定的事实；
证据10、劳动争议仲裁答辩状一份，证明被告2014年7月到原某上班从而建立劳动关系的事实；
证据11、工资表一份，证明原某克扣工资的事实；
证据12、证明一份，证明被告月工资2500元的事实。
原某湖州龙安商城开发有限公司对被告提交的证据质证认为：对证据1真实性、合法性没有异议，对关联性有异议，劳动关系需要证明与原某之间具有管理与被管理、支配与被支配的人身归属性；对证据2不予认可，是复印件，不能作为认定事实的依据，且不能证明被告的证明目的；对证据3有异议，两份笔记系被告单方制作，没有原某的认可；对证据4、5真实性没有异议，但对合法性和关联性有异议，通过照片不能证明其与原某之间存在事实劳动关系；对证据6有异议，系复印件，不能作为案件认定事实的依据；对证据7有异议，系被告单方制作，没有得到原某的任命；对证据8没有异议，且原某于2014年7月为被告缴纳社会保险；对证据9没有异议，系原某在仲裁阶段提交，但对证明目的有异议；对证据10没有异议，但与本案无关；对证据11有异议，没有加盖原某公章；对证据12有异议，依据证据规则仅有证人的书面证明而没有出庭作证的，不能作为认定案件事实的依据。
对原、被告提交的上述证据，经庭审举证、质证，本院认证如下：原某提交的证据1、2及被告提交的证据1、8、9，均符合证据的真实性、合法性、关联性要件，应作为有效证据予以认定；原某提交的证据3系其单方制作，被告并未认可，不能据此证明系被告拒绝签订劳动合同，故不认定为有效证据；原某提交的证据4，能够证明被告每月实发工资的数额及基本工资的构成，应认定为有效证据。证人陈某、杨某的证言，虽被告质证认为证人与原某存在利害关系，但其出具的证言能佐证原、被告均认可的事实，也能与本案其他有效证据互相印证，故在与本案事实相印证范围内对其证明效力予以认定。被告提交的证据2、6系复印件，且被告不能证明原某收悉该两份证据，故对其证明效力不予认定；被告提交的证据3、4、5系其单方制作，且原某对其不予认可，故不认定为有效证据；被告提交的证据7，无法证明系原某委任并制作的，故不认定为有效证据；被告提交的证据10系原某在仲裁庭审时的答辩状，不属于证据范畴，故不认定为有效证据；被告提交的证据11没有原某签字或者盖章认可，不认定为有效证据；被告提交的证据12在证据的种类中属于证人证言，依照法律规定，证人应当出庭作证，故该证据不符合证据的形式要件，不认定为有效证据。
本院经审理，认定事实如下：被告王金彪在原某湖州龙安商城开发有限公司从事营销岗位工作，双方约定工资为底薪加提成。劳动关系建立后，双方未签订书面劳动合同。原某于2014年7月为被告办理了各项社会保险费缴费手续。劳动关系存续期间，被告的工资以现金形式发放。后被告以原某删除其考勤记录，从而被迫离职为由，于2015年7月7日提起劳动仲裁，其后原某对仲裁结果不服，以致纠纷成诉。
另查明，2015年1月至5月，被告每月实发的基本工资为1250元（包含基本工资、通讯费、全勤三个项目），2015年6月及7月被告工资尚未发放。自2014年8月1日起，湖州市最低工资标准调整为1470元／月。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担举证不能的后果。
关于被告实际工资数额。本院认为，与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。因双方劳动关系存续期间的工资以现金形式发放，劳动者无法举证每月应发工资及实发工资，但原某作为用人单位应留存工资发放记录，且证人在庭审中明确工资发放记录尚留存在原某处，故原某应承担证明被告实际工资金额的举证责任。现根据原某提交的证据，只能证明被告自2015年1月至5月期间，每月基本工资为1250元，无法证明被告2014年的工资数额，故原某对此应承担举证不能的法律后果，即本院采信被告关于其2014年月基本工资为2500元的主张。被告认为2015年月工资1250元系原某克扣后的实发工资，但未提交相关证据予以证明，应承担举证不能的法律后果，但根据湖州市最低工资标准，应认定被告月工资为1470元，不足部分应由原某补发。经本院审核，原某应向被告支付2015年1月至7月尚欠付工资2907.9元［（1470元／月-1250元／月）×5个月＋1470元×1个月＋1470元÷21.75天×5天］。关于被告以同工同酬按照3600元每月计算工资的主张，因其未提交证据证明相同工作岗位的工资标准，故对其该主张本院不予采信。
用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日起应当依照法律规定向劳动者每月支付二倍工资。现原某认为双方未签订书面劳动合同系被告不愿意签订，但未提交有效证据予以证明。根据原某为被告缴纳社会保险费用的记录，本院认定双方的事实劳动关系于2014年7月成立，故原某应按被告月实际工资向被告支付自2014年8月至2015年6月的未签订书面劳动合同二倍工资中的21320元（2500元／月×5个月＋1470元／月×6个月）。
原某不认可双方的劳动关系已经解除，但被告在劳动仲裁中要求解除劳动关系，并要求原某支付经济补偿金，应认定劳动者依法行使解除权。因用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件，劳动者提出解除劳动合同而发生劳动争议的，由用人单位对是否已依约定支付劳动报酬或提供劳动条件承担举证责任，现原某未提交考勤记录等证据证明其已提供相应劳动条件，故应承担举证不能的法律后果，被告据此要求解除劳动合同，有获得经济补偿的权利，故原某应向被告支付经济补偿金1470元（1470元／月×1个月）。
关于被告认为原某应向其支付2014年3月至6月的社会保险费用的主张，因本院根据双方提交的证据，认定事实劳动关系于2014年7月成立，故对被告该主张本院不予支持。
关于被告要求原某支付经济赔偿金、代通知金、年休假补偿金、高温费等主张，依照法律规定，劳动争议案件应当经过劳动仲裁前置程序，现原某该主张未经劳动仲裁委员会仲裁，故不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、原告湖州龙安商城开发有限公司支付被告王金彪2015年1月至7月工资2907.9元、未订立书面劳动合同的二倍工资21320元、经济补偿金1470元，共计25697.9元，限于本判决生效之日起十日内支付；
二、驳回原告湖州龙安商城开发有限公司的诉讼请求。
如果原告湖州龙安商城开发有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告湖州龙安商城开发有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省湖州市中级人民法院。
代理审判员 陈甜甜
二〇一五年十一月十六日
书 记 员 赵 婕