海南省海口市美兰区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）琼0108民初969号
原告：朱莉，女，1972年9月出生，汉族，住海口市美兰区。
委托诉讼代理人：张金玲，海南圣合律师事务所律师。
被告：海口鸿林加油站管理服务有限公司。
法定代表人：农时芬，经理。
委托诉讼代理人：赵征，海南坤和律师事务所律师。
被告：海南新珠江人力资源开发管理有限公司。
法定代表人：马秀红，执行董事长。
委托诉讼代理人：韩沈杏，该公司职员。
委托诉讼代理人：张丽丽，该公司职员。
被告：中国石化销售有限公司海南石油分公司
法定代表人：徐天民，总经理。
委托诉讼代理人：何远春，海南坤和律师事务所律师。
原告朱莉诉被告海口鸿林加油站管理服务有限公司（以下简称鸿林公司）、海南新珠江人力资源开发管理有限公司（以下简称新珠江公司）、中国石化销售有限公司海南石油分公司（以下简称中国石化公司）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告朱莉及其委托代理人张金玲、被告鸿林公司委托诉讼代理人赵征、被告新珠江公司委托诉讼代理人韩沈杏、被告中国石化公司委托诉讼代理人何远春到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告朱莉诉称，2001年7月份开始，原告就在被告中国石化公司处工作，原告与被告中国石化公司是劳动者与用人单位的法律关系。从2008年1月1日开始，被告中国石化公司将原告的劳动关系转到被告新珠江公司处，原告与被告新珠江公司签订了《劳动合同》，合同期限为两年。合同签订后，被告新珠江公司将原告派遣到被告中国石化公司处工作，为此，原告又与被告中国石化公司签订了《上岗合同书》。因此，原告与被告新珠江公司是劳动者与用人单位的法律关系，原告与被告中国石化公司是劳动者与用工单位的法律关系。被告新珠江公司与被告中国石化公司是派遣单位与被派遣单位的法律关系。原告在被告中国石化公司处从事的工种为加油站操作工，工资为每月2500元，每次《劳动合同》到期后，被告新珠江公司�被告中国石化公司就分别与原告签订《劳动合同》、《上岗合同书》，最后一次签订《劳动合同》、《上岗合同书》的时间是2014年1月1日，合同期限从2014年1月1日至2015年12月31日。2014年10月1日，被告新珠江公司又将原告的劳动关系转入被告鸿林公司处，在工作地点、岗位不变的情况下，原告又按被告鸿林公司的要求，与被告鸿林公司签订了劳动合同，合同期限从2014年10月1日至2016年9月30日。2015年9月9日，被告鸿林公司、被告新珠江公司以原告利用加油卡套取现金，严重违反公司规章制度为由，强行与原告解除劳动合同。原告认为其没有利用加油卡套取现金，其用的卡是单位每月给职工的福利待遇，每月每个职工加油每升可比市场价少三角钱，额度是不超过300升。虽然原告用福利卡为顾客加油，但每月都没有超过300升，且公司也没有规定这卡一定要本人车辆使用。因此，原告认为其没有违反公司的规章制度，被告鸿林公司、被告新珠江公司与其解除劳动合同的行为违法。同时，原告自2001年7月份开始至2015年9月9日在三被告处工作期间，每周工作时间是56小时，违反了《劳动法》第三十六条每周工作时间不超过44小时工时制度的规定。现依据《劳动法》第三十六条、《劳动合同法》第三十四条、第四十八条、第八十七条的规定，向法院提起诉讼，请求：1、确认2001年7月1日至2007年12月31日期间原告与被告中国石化公司存在劳动关系，2008年1月1日至2014年9月30日期间原告与被告新珠江公司存在劳动关系，2014年10月1日至2015年9月9日期间原告与被告鸿林公司存在劳动关系；2、确认被告鸿林公司、新珠江公司于2015年9月8日对原告所做的《解除劳动合同》违法；3、判决被告鸿林公司、新珠江公司连带向原告支付经济补偿金30000元（2500元/月×12个月）；4、判决被告鸿林公司、新珠江公司连带向原告支付赔偿金60000元（2500元/月×12个月×2）；5、判决被告鸿林公司、新珠江公司连带向原告支付2001年7月至2015年9月28日期间超时工资127586元（2500元/月÷21.75天×1110天）。
被告鸿林公司辩称，一、我公司对原告与我公司自2014年10月1日至2015年9月9日期间存在劳动关系的请求没有异议。二、我公司解除原告的劳动合同有事实和法律依据，依法应予以支持。第一，在事实上，我公司不存在违法解除与原告劳动合同的情形。根据我公司和被告中国石化公司的《加油站委托管理合同》约定，我公司受托管理被告中国石化公司位于海口新�岛的一座加油站，托管站管理标准执行中国石化销售有限公司及委托方相关规章制度。因此被告中国石化公司对加油站有监督管理的权力。在日常工作过程中，我公司多次组织包括原告在内的公司员工进行学习，并参照执行。但是原告作为加油员却视公司规章制度于不顾，多次违规进行加油卡套现，在2015年5-7月期间，前后套现14次，总套现金额高达4500元，其行为已经严重违法了《职工违纪违规行为处分规定》和《加油站现场管理禁令》等规章制度，给我公司造成了重大的经济损失。而对于该套现事实，原告确认不讳。第二，在法律上，我公司不存在应当向原告支付赔偿金的情形。根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违法本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在本案中，我公司系因�告严重违反规章制度而依法解除劳动合同，其行为不存在违法性，因此原告的该项请求没有法律依据，应当依法予以驳回。第三，经济补偿金和赔偿金依法不能在同一个案件中同时适用，原告同时主张无事实及法律依据。我国《劳动合同法实施条例》第二十五条规定用人单位已经支付赔偿金的，不再支付经济补偿金。由此可知，赔偿金只是针对用人单位违法解除劳动合同的情形，而经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。具体到本案，原告属因严重违反我公司的规章制度而被依法解除劳动合同，因此原告的该项请求没有事实和法律依据，应当予以驳回。三、原告要求支付超时工资的请求没有事实和法律依据。首先，根据海南省人事劳动保障厅《关于海南石油分公司有关工种（岗位）实行不定时工作制的批复》的文件精神，对加油站内的操作岗位（含加油岗位）实行不定时工作制。根据我国法律规定，经批准实行不定时工作制的职工，不受《劳动法》第41条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，不执行加班工资的规定。其次，从原告提交的2015年1-6月的《加油站员工出勤登记表》可以得知，原告每月的休息时间均在10天以上，其中5月份共休息13天。由此可知，我公司在实行不定时工作制的同时已经充分保证了原告的休息和休假时间，原告要求支付超时加班工资的请求没有任何依据。综上，我公司认为原告的请求没有事实和法律依据，应当予以驳回。为此，恳请人民法院依法查明事实，做出公正的判决，切实维护我公司的合法权益。
被告新珠江公司辩称，一、我公司承认与原告自2008年1月1日至2014年9月30日存在劳动关系。我公司于2008年1月1日与原告建立劳动关系，并将原告派遣至中国石化公司工作。2014年9月30日，我公司与原告双方协商一致解除劳动关系。二、2014年9月30日，我公司与原告不存在劳动关系，原告要求我公司支付违法解除劳动关系的补偿金、赔偿金，无任何事实和法律依据。受鸿林公司的委托，我公司于2014年10月起代理缴纳鸿林公司员工的社保、公积金等，并与鸿林公司签订了《事务代理协议书》。因原告利用加油卡套取现金，被鸿林公司解除劳动合同，原告希望领取失业金，而海南省就业局要求，申领失业金必须提供参保单位的证明方可办理，故原告要求我公司在鸿林公司开具的《解除劳动合同证明》上加盖公章。因原告社保由我公司代缴，故我公司配合原告申领失�金，在鸿林公司开具的《解除劳动合同证明》上加盖了公章。综上，2014年10月1日至2015年9月9日期间我公司与原告不存在劳动关系的事实，故不应向原告支付经济补偿金、赔偿金。三、我公司于2014年9月30日与原告协商解除劳动关系，现原告主张支付经济补偿金，已超过申请时效。我公司与原告不存在劳动关系存续期间的超时工资，不应由我公司支付。原告所在工作岗位（加油站操作工）实行不定时工作制，我公司与原告劳动关系存续期间（2008年1月1日至2014年9月30日）均已安排休息休假，不存在加班的事实与法律依据。我公司于2014年9月30日已经与原告协商一致解除劳动关系，原告2015年12月10日提出仲裁申请，明显已超过申请时效，应予以驳回。请法院查清事实，根据事实及法律规定驳回原告的请求事项。
被告中国石化公司辩称，一、对于原告主张的2001年7月1日-2007年12月31日期间双方存在劳动关系没有异议。二、原告主张经济补偿金和赔偿金的两项请求，应当进行明确，因为经济补偿金和赔偿金的支付是基于不同的事实和法律规定所产生，不能在一个诉讼中同时主张。三、其他答辩意见与被告鸿林公司的答辩意见一致。
经审理查明，2001年7月1日，原告入职被告中国石化公司处担任加油站操作工，至2007年12月31日止。2008年1月1日，原告与被告新珠江公司建立劳动关系，由被告新珠江公司派遣至被告中国石化公司处担任加油站操作工，至2014年9月30日止。2014�9月30日，被告鸿林公司与被告中国石化公司签订了《加油站委托管理合同》，约定被告中国石化公司委托被告鸿林公司管理海口新埠加油站；托管站管理标准执行中国石化销售有限公司及委托方相关规章制度。2014年10月1日，原告与被告鸿林公司签订一份《劳动合同书》，约定原告担任加油站操作工，期限为2014年10月1日至2016年9月30日止。2015年5月27日，被告鸿林公司下发《关于强化加油站加油卡及发票管理的通知》及附件《中国石化加油站现场管理禁令（试行）》，原告在该通知上签名。其中禁令规定：“七、严禁利用加油卡套取现金……加油站出现违反上述禁令行为，解除当事人劳动合同……”。后经被告中国石化公司调查，原告于2015年7月11日承认利用加油卡套现。2015年9月8日，被告鸿林公司出具一份《解除劳动合同证明》，内容为：“朱莉原系我公司职工，工作岗位：加油站操作工，劳动合同期限：2014年10月1日至2016年9月30日止。因利用加油卡套取现金，严重违反公司规章制度，我公司于2015年9月8日解除与其的劳动合同，在本单位工作时间11个月”。被告新珠江公司亦在落款处盖章。2015年12月23日，原告向海口市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、确认2001年7月1日至2007年12月31日期间原告与被告中国石化公司存在劳动关系，2008年1月1日至2014年9月30日期间原告与被告新珠江公司存在劳动关系，2014年10月1日至2015年9月9日期间原告与被告鸿林公司存在劳动关系；2、被告鸿林公司、新珠江公司于2015年9月8日对原告所做的《解除劳动合同》违法；3、被告鸿林公司、新珠江公司连带向原告支付经济补偿金30000元（2500元/月×12个月）；4、被告鸿林公司、新珠江公司连带向原告支付赔偿金60000元（2500元/月×12个月×2）；5、被告鸿林公司、新珠江公司连带向原告支付2001年7月至2015年9月28日期间超时工资127586元（2500元/月÷21.75天×1110天）。2016年3月8日，海口市劳动人事争议仲裁委员会作出海劳人仲裁字[2016]第80号仲裁裁决书，裁决确认原告与被告中国石化公司自2001年7月1日至2007年12月31日期间存在劳动关系，原告与被告新珠江公司自2008年1月1日至2014年9月30日期间存在劳动关系，原告与被告鸿林公司自2014年10月1日至2015年9月9日期间存在劳动关系；驳回原告其他仲裁请求。原告不服，遂提起诉讼。另查，2005年12月15日，海南省人事劳动保障厅发出《关于海南石油分公司有关工种（岗位）实行不定时工作制的批复》（琼人劳保薪[2005]27号），批复加油站的加油操�岗位可实行不定时工作制。诉讼中，原告出示2015年1月至6月的03片区新埠加油站的《加油站员工出勤登记表》（该表上有早、中、夜班、休息等符号，没有具体工作时间），欲证明其存在加班的事实，被告均表示有异议。
本院所确认的上述事实，有《加油站委托管理合同》、《劳动合同书》、《关于强化加油站加油卡及发票管理的通知》及附件《中国石化加油站现场管理禁令（试行）》、谈话记录、《解除劳动合同证明》、仲裁裁决书、《关于海南石油分公司有关工种（岗位）实行不定时工作制的批复》、当事人陈述笔录等在案为凭。这些证明材料已经开庭质证和本院审查，可以采信。
本院认为，原告与被告中国石化公司劳动关系已于2007年12月31日终止，原告与被告新珠江公司劳动关系亦于2014年9月30日终止，原告向被告新珠江公司、中国石化公司提出劳动权益主张，应在劳动关系终止后一年内提出。现原告提出与被告新珠江公司、中国石化公司相关主张，已超过一年仲裁时效期间，应予驳回。原告与被告鸿林公司自2014年10月1日至2015年9月9日期间存在劳动关系，双方无异议，予以确认。原告利用加油卡套现已经其承认，该行为违反了被告鸿林公司的规章制度，被告鸿林公司解除与原告的劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定。原告据此提出的相关诉讼请求，不予支持。原告出示的《加油站员工出勤登记表》，其内容没有相应证据印证，不能证明原告超时工作。原告据此提出的超时工资诉求，缺乏事实依据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定，判决如下：
一、确认原告朱莉与被告海口鸿林加油站管理服务有限公司自2014年10月1日至2015年9月9日期间存在劳动关系。
二、驳回原告朱莉其他诉讼请求。
案件受理费10元，由原告朱莉负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于海南省海口市中级人民法院。
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案件唯一码
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审 判 长 李 云
人民陪审员 唐旭升
人民陪审员 吴崎霞
二〇一六年九月十三日
书 记 员 黄祖新
速 录 员 � 静
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附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
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（二）严重违反用人单位的规章制度的；
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