天津市河西区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）西民二重字第7号
原告李小勇，女，汉族，住天津市和平区。
被告天津振津工程集团有限公司，住所地天津市河西区洞庭路52号。
法定代表人李志伟，该公司董事长。
委托代理人寇玮，该公司职员。
委托代理人徐靖，天津凌宇律师事务所律师。
原告李小勇诉被告天津振津工程集团有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2013年11月22日作出（2012）西民二初字第319号民事判决，原告不服，提起上诉。天津市第二中级人民法院于2014年3月11日作出（2014）二中民一终字第0081号民事裁定，裁定撤销原一审判决，将本案发回本院重审。本院受理后，依法另行组成合议庭。因本案必须以另一案的审理结果为依据，而另一案尚未审结，故本院于2014年9月1日裁定本案中止诉讼。后恢复审理，公开开庭进行了审理。原告、被告的委托代理人寇玮、徐靖到庭参加诉讼。本案合议庭评议后，经本院审判委员会讨论并作出决定，现已审理终结。
原告诉称，被告自2008年7月至今，以极其毒辣的手段停发原告工资，胁迫原告内退再返聘，以达到降低原告合法收入的目的。为此，原告只能一次次通过仲裁和诉讼讨要工资。原告每天上班、报警（原告申请调取的东海派出所出警记录可以证实）。2009年4月，被告以原告拒不办理内退为由停发原告工资及一切福利待遇，被告的违法行为被仲裁机构和法院认定为于法无据，法院判令被告支付原告的工资及一切福利待遇。但被告拒不改正错误，继续停发原告工资并扬言法院判多少给多少。2010年4月，被告将原告从天津市发展海河经济领导小组办公室调回单位工作，对原告采取的办法是每天派六、七名保安阻止原告进入单位工作，否则又打又骂。2010年4月2日，原告在单位被保安和职工打成轻微伤（有法医鉴定报告为证）。被告以原告未提供劳动为由继续停发原告的工资及一切福利待遇。天津市第二中级人民法院（2011）二中民一终字第0441号民事判决和天津市高级人民法院（2011）津高民申字第0956号民事裁定均支持了原告的诉讼请求（判决被告支付原告的工资及一切福利待遇和拖欠工资25%的经济补偿金）。2011年7月20日，被告在原告既不知情，也未与原告协商一致的情况下作出解除劳动合同通知。该通知违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十六条、第三十九条、第四十条的规定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项规定：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”。“客观情况”是指发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分无法履行的其他情况，比如：企业迁移、被兼并、资产转移等。被告没有与原告协商就单方解除劳动合同，违反了法律规定。被告用尽各种违法手段对原告实施侵害。自2008年7月至2010年4月原告在岗工作期间，被告以原告不办内退为由停发原告工资及一切福利待遇。后法院均判决被告支付了原告工资及一切福利待遇。2010年4月1日，被告又以原告待岗未提供劳动为由停发原告工资及一切福利待遇。法院均判决被告支付了原告工资及一切福利待遇。期间，原告虽然遭受了被告的打骂和侮辱，但依然遵纪守法，依法履行劳动合同，坚决到单位上班工作。无论酷暑和寒冬，原告一直在被告处忍受着侮辱、体罚和殴打。2011年7月27日，原告像平日一样到被告处上班工作，被告的六、七名保安手拉手阻挡并撞击原告，原告被迫报警。但被告却勾结派出所对原告进行迫害。多年来，原告工作一直兢兢业业，爱岗敬业。2005年荣获天津市海河开发二级奖章、2006年荣获天津市海河开发先进工作者、2008年荣获天津市海河开发优秀共产党员，被告对此视而不见，为了谋取更大的利益而侵害原告的合法权益。被告既不合理又不合法的行为是对原告工作权利的侵害，原告有权要求被告恢复工作并支付工资等福利待遇，依法继续履行劳动合同。原告的诉讼请求是有法律依据的，合理合法，故请求人民法院支持原告的诉讼请求：1、被告支付原告2011年10月份工资4917.45元；2、被告支付原告拖欠工资25%的经济补偿金1229.36元；3、诉讼费由被告承担。
被告辩称，请求驳回原告的全部诉讼请求。双方劳动关系已经过生效的（2015）二中民一终字第0396号民事判决认定于2011年9月19日合法解除，因此2011年10月份工资不应再向原告支付。因不存在拖欠工资的情形，因此不应支付25％的经济补偿金。
重审期间，本院对原告提交的如下证据进行了当庭质证：证据1、（2011）二中民一终字第0441号民事判决，证明原告的工资组成结构及因被告拖欠工资应当支付25%的经济补偿金法院已全部予以支持；证据2、（2011）津高民申字第0956号民事裁定，证明被告对第0441号民事判决申请再审被驳回；证据3、（2011）西民一初字第1456号民事判决，证明目的同证据1；证据4、（2011）二中民一终字第0993号民事判决，证明目的同证据1；证据5、2010年3月至2012年2月公积金查询单，证明原告因公积金的变化而导致的工资变化；证据6、天津市公安局河西分局东海派出所于2011年7月27日制作的询问笔录，证明双方发生纠纷的事实；证据7、天津市公安局河西分局于2011年9月13日作出的西公（东）决字[2011]第526号公安行政处罚决定书，证明内容详见决定书；证据8、津西劳人仲裁字（2012）第42号仲裁裁决书，证明原告已申请劳动仲裁；证据9、被告于2011年7月20日作出的解除劳动合同通知、2011年8月3日作出的关于解除李小勇劳动合同的说明，证明被告和派出所串通向派出所提供解除劳动合同通知；证据10、被告给天津市海河改造提升指挥部的函件，证明该函件内容与证据9内容相悖；证据11、双方于2009年7月1日签订的劳动合同书，证明双方的劳动权利及其义务；证据12、天津市肿瘤医院预收款收据、原告补充公积金查询单、照片，证明原告仍然是被告的职工；证据13、（2010）西行初字第324号行政判决，证明原告在2010年4月1日到单位上班，单位的保安张ＸＸ、郭照明将原告打成轻微伤，现在这两个人还在单位上班，单位并未和这两个人解除劳动合同；证据14、（2012）西民二初字第322号民事判决，证明原告的工资标准；证据15、2010年1月26日至2010年2月25日、2010年2月26日至2010年3月25日考勤表两张，证明原告考勤期间；证据16、2013年4月1日打印的住房公积金查询单，证明工资发放变化，公积金少缴了，工资数额应该增加。
重审期间，本院对被告提交的如下证据进行了当庭质证：（2015）二中民一终字第0396号民事判决、（2015）西民二初字第995号民事判决，证明双方劳动关系于2011年9月19日合法解除。
经当庭质证，被告对原告提交的证据1至证据4的合法性、真实性无异议，但不认可其关联性；对证据5的真实性不予认可；对证据6至证据8无异议；因为原告未出具证据9、证据10的原件，故不予认可，即使原告能够出具原件，对其关联性亦不予认可；对证据11的真实性无异议，但该证据与本案无关；对证据12、证据13的证明目的不予认可；对证据14没有异议，对证据15、证据16的真实性、关联性、证明目的均不认可。
经当庭质证，原告对被告提交的证据的真实性、关联性、合法性均不认可。
本院认证意见如下：对原告提交的证据1至证据5、证据14、证据16的真实性予以确认，对其证明目的不予采纳；对原告提交的证据6、证据7、证据9、证据10、证据12、证据13与本案待证事实缺乏关联性，本院不予采用；证据8及证据11客观、真实，与本案待证事实具有关联性，本院予以采用；对证据15的真实性不予确认。被告提交的证据客观、真实，与本案待证事实具有关联性，本院予以采用。
经审理查明，原、被告原系劳动合同关系。原告于1999年底入职被告处。双方之间最后一份书面劳动合同签订于2009年9月9日，合同期限为2009年7月1日至2012年6月30日。后因原告的工作安排问题双方发生争议。2011年7月原告在被告处与被告保安发生冲突，原告用其骑行的自行车将被告处保安李宝海撞伤，经法医鉴定为轻微伤。2011年9月13日天津市公安局河西分局对原告的行为作出行政拘留五日的处罚。2011年9月19日被告决定单方面与原告解除劳动合同关系。为恢复劳动关系，原告分别于2011年12月19日、2012年3月19日、2012年6月17日向天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。2014年8月14日该仲裁委作出津西劳人仲裁字（2014）第331号仲裁裁决书，认定被告单方面解除与原告之间的劳动合同关系不当，裁决要求：被告与原告恢复劳动关系，继续履行劳动合同。被告对仲裁裁决不服，诉至本院。2015年2月3日，本院作出（2014）西民二初字第995号民事判决，判决被告无须恢复与原告之间的劳动关系，无须继续履行劳动合同。原告不服该判决，提起上诉。2015年6月16日，天津市第二中级人民法院作出（2015）二中民一终字第0396号民事判决，认定被告于2011年9月19日解除与原告的劳动合同并未违法，驳回上诉，维持原判。
就本案的诉讼请求事项，原告于2011年10月8日向天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委于2012年2月27日作出津西劳人仲裁字（2012）第42号仲裁裁决书，对原告的各项请求均不予支持。原告对该仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。
本院认为，公民的合法的民事权益受法律保护。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。现经查明，发生法律效力的（2014）西民二初字第995号民事判决认定被告于2011年9月19日解除与原告的劳动合同并未违法，原、被告间的劳动关系已于2011年9月19日解除，原告再要求被告向其支付2011年10月份工资4917.45元及拖欠工资25%的经济补偿金1229.39元，没有事实和法律依据，故本院对原告上述诉讼请求不予支持。综上，依照《中华人民共和国民法通则》第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第四十条、第六十四条、第一百四十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、驳回原告李小勇要求被告天津振津工程集团有限公司支付其2011年10月份工资4917.45元的诉讼请求；
二、驳回原告李小勇要求被告天津振津工程集团有限公司支付拖欠工资25%的经济补偿金1229.36元的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告李小勇负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状（上诉费向天津市第二中级人民法院交纳），并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
审 判 长 翟永波
审 判 员 李 岗
代理审判员 蔡常余
二〇一五年七月三十一日
书 记 员 李 治
速 录 员 张 蕾
附：相关的法律条文
一、《中华人民共和国民法通则》
第五条公民、法人的合法的民事权益受法律保护，任何组织和个人不得侵犯。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第四十条人民法院审理第二审民事案件，由审判员组成合议庭。合议庭的成员人数，必须是单数。
发回重审的案件，原审人民法院应当按照第一审程序另行组成合议庭。
审理再审案件，原来是第一审的，按照第一审程序另行组成合议庭；原来是第二审的或者是上级人民法院提审的，按照第二审程序另行组成合议庭。
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
三、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。