河南省武陟县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）武民北劳初字第00005号
原告河南新获建设有限公司，住所地：河南省获嘉县南干道西段。
法定代表人李兴民，任总经理。
委托代理人郭鹏，河南博苑律师事务所律师。
被告李国际，男，汉族，1959年2月9日出生，住武陟县。
委托代理人李向荣，武陟县法律援助中心律师。
原告河南新获建设有限公司与被告李国际工伤保险待遇劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告河南新获建设有限公司委托代理人郭鹏，被告李国际及其委托代理人李向荣到庭参加诉讼，本案现已审理完毕。
原告诉称，被告与我公司工伤保险劳动人事争议案件，经武陟县劳动人事争议仲裁委员会仲裁，以武劳人仲案字（2014）027号裁决书结案。但该案裁决未扣除用工方为其支付的医疗费、生活费、护理费等费用，且被告根本就不是我公司职工，被告的诉求没有事实和法律依据，请求人民法院1、依法驳回被告要求我公司支付其医疗费、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金和停工留薪期工资的诉讼请求；2、诉讼费由被告承担。
被告辩称，1、原告所诉无事实法律依据。原、被告纠纷已经人民法院裁判，双方存在劳动关系，且判决已生效，所以原告陈述被告不是其职工是不真实的。2、原、被告纠纷经人民法院裁判后焦作市人力资源和劳动保障局对被告受伤认定为工伤。原告在工伤认定作出后的法定期限内未主张撤销，该工伤认定书已实际生效，被告据此申请焦作市劳动鉴定委员会对其伤残作出鉴定。后武陟县仲裁委员会依据被告申请作出了武劳任仲案字027号仲裁裁决书，此裁决书有事实和法律依据。被告诉求有证据支持。3、原、被告纠纷经劳动仲裁委员会两次仲裁和人民法院的裁判，在数次庭审中，被告陈述收到老安给付的医疗费，原告在数次庭审过程中，均否认给付过被告任何费用，故原告称未扣除已给付被告的医疗费，属于前后矛盾，法院不应支持。4、原、被告诉争已经仲裁，裁决书已送达给原被告双方，该仲裁裁决书在2014年6月底已经生效，被告依据生效的仲裁裁决书于2014年7月3日申请强制执行，本案已在执行程序。5、本案诉讼费由原告承担。综上所述，原告所诉没有事实和法律依据，应驳回原告的诉请。
根据原、被告诉辩意见，本院归纳案件争议焦点为：1、被告的申诉请求是否合法适当，应否支持；2、被告已得到赔偿是多少。
围绕争议焦点，原告提交的证据有：（2014）027号仲裁裁决书和送达证明，证明本案被告不是原告公司职工，且在工地受伤后实际用工主体安强已经向被告支付了医疗和生活费，具体数额不清楚。仲裁委员会裁决中没有将该费用扣除。
被告代理人对原告所举证据质证后认为，对裁决书真实性无异议，对证明指向有异议。该裁决书中关于原告对被告应当赔偿及证据的认定，均大量陈述，对原被告有劳动关系及被告受伤害属工伤，以及被告伤残经鉴定构成八级予以认定。而后仲裁委员会依据各项规定对被告工伤予以支持，是有事实和法律依据的。
被告提交的证据有：第一组，仲裁委员会作出的（2014）027号裁决书、送达证明一份，证实裁决书已经向双方送达。执行申请书一份，证明该裁决书已申请执行，证实原被告诉争的劳动争议已进入执行程序；第二组，宁郭镇代村学校教学楼拟中标人公示表，原告工商登记档案，证实被告发生工伤事故的发生地是代村学校教学楼；第三组，武陟人民法院（2013）武民北劳初字第00005号民事判决书一份，证明原、被告存在劳动关系。焦作市人力资源和社会保障局焦（武）工伤认定（2013）132号工伤认定书一份，焦作市劳动能力鉴定委员会（2014）006号劳动能力鉴定表一份，证明原、被告纠纷已经人民法院裁决，双方存在劳动关系，该判决书已生效，被告受伤已被认定为工伤，伤残为八级。第四组，解放军第九十一中心医院急诊出诊记录一份，证明一份，住院病案两份，费用清单两份，出院证两份，医疗费单据9张，证明被告在原告承建的代村教学楼工地摔伤的事实，证明被告受伤后在九十一中心医院治疗，被告第一次手术后不逾合，第二次住院的事实，证明被告需要二次手术的事实。证明被告为治疗工伤所花的费用。
原告代理人质证后认为，对第一组证据裁决书无异议，对送达证明有异议，只是向被告单方送达的证明，我方提供的给我方送达的时间是9月19日。对申请执行书本身无异议，申请执行了不错，但已裁定终结执行。对第二组证据我公司工商登记档案无异议，本案被告不是我公司职工，他只是受雇于安强，为安强提供劳务。对第三组证据无异议，但被告不能提供证据证明（2013）武民北劳初字第00005号判决书已生效。当时工程的实际承包人黄攀提出前去被告处协商处理此事，回来说已经处理好了。对第四组证据没有异议，但它没有扣除实际用工人安强已经支付的费用。被告没有证据证明被告在向安强提供劳务时受伤时上年度统筹地区平均工资的证据。被告的申诉请求数额没有证据。
本院认为，被告对原告提供的仲裁裁决书的真实性无异议，本院确认证据本身的证明效力。原告对被告所举第一组证据中的仲裁裁决、对第二、三、四组证据真实性无异议，本院确认证据本身的证明效力。原告对被告所举第一组中的送达证明有异议，并提供落款时间更靠后的送达证明予以反驳，故对被告提供的送达证明，本院不予确认。
根据当事人的质辩意见和本案有效证据，本院确认以下案件事实：原告承建了武陟县宁郭镇代村学校教学缕的建筑工程，被告系原告建筑施工过程中的工人。2011年7月2日被告在原告承建的工程工作时，从三楼摔下致伤，随即被送往焦作市解放军第九十一中心医院治疗，两次共住院33天，工地负责人安强支付了医疗费共计9700元。被告两次手术共花去医疗费49690.03元。被告李国际曾申请劳动仲裁，武陟县劳动人事争议仲裁委员会于2014年12月31日作出武劳仲案字（2012）009号仲裁裁决书，确认原被告存在劳动关系。原告不服向本院提起诉讼，本院于2013年6月5日作出（2013）武民北劳初字第00005号民事判决，确认原被告存在劳动关系。2013年9月30日焦作市人力资源和社会保障局作出（武）工伤认定（2013）132号工伤决定书，认定被告属于工伤。2014年1月9日，被告经焦作市劳动能力鉴定委员会鉴定伤残程度为八级，支出鉴定费300元。被告于2014年4月1日申请仲裁，2014年5月10日武陟县劳动仲裁委员会作出武劳人仲案字第（2014）027号裁决书，裁决：原告承担被告的以下工伤保险待遇，双方终止工伤保险，解除劳动关系：1、医疗费49690.03元；2、住院伙食补助费660元；3、住院护理费1875.12元；4、伤残鉴定费300元；5、停工留薪工资15084元；6、一次性伤残补助金13827元；7、一次性伤残就业补助金76934元；8、一次性工伤医疗补助金29590元。原告不服，向本院提起诉讼。
本院认为，本院（2013）武民北劳初字第00005号民事判决书判决确认原告与被告之间存在劳动关系。焦作市人力资源和社会保障局（武）工伤认定（2013）132号工伤认定书认定被告受伤属于工伤，被告被鉴定为伤残八级。原告应当按照《工伤保险条例》的规定承担被告的相关工伤保险待遇。被告受伤后已无法提供原告要求的劳动，被告请求解除劳动关系，本院予以准许。原告没有为被告参加工伤保险，被告应享受的工伤保险待遇由原告全额承担。医疗费以票据为准，工地负责人安强系原告施工过程中工地的负责人，在被告治疗过程中支付被告9700元费用，应视为原告支付，应在医疗费中扣除；住院伙食补助费按每天30元计算；住院护理费按照2010年河南省居民服务业标准计算；停工留薪期间工资按照2010年河南省在岗职工年平均工资标准计算12个月；一次性伤残补助金按2010年河南省在岗职工年平均工资为准计算11个月。一次性工伤医疗补助金按2010年河南省在岗职工年平均工资标准计算10个月；一次性伤残就业补助金按2010年河南省在岗职工年平均工资标准计算26个月；鉴定费以票据为准；被告要求的生活护理费，因劳动能力鉴定表中未载明被告伤残后需要护理，故本院不予支持；被告要求的营养费，没有法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《河南省工伤保险条例》第二十七条之规定，判决如下：
一、解除原告河南新获建设有限公司与被告李国际之间的劳动关系；
二、原告河南新获建设有限公司在判决生效之日起十日内支付被告李国际医疗费39990.03元；
三、原告河南新获建设有限公司在判决生效之日起十日内支付被告李国际住院伙食补助费990元；
四、原告河南新获建设有限公司在判决生效之日起十日内支付被告李国际住院护理费2028.64元；
五、原告河南新获建设有限公司在判决生效之日起十日内支付被告李国际停工留薪期工资30303元；
六、原告河南新获建设有限公司在判决生效之日起十日内支付被告李国际一次性伤残补助金27777.75元；
七、原告河南新获建设有限公司在判决生效之日起十日内支付被告李国际一次性工伤医疗补助金25252.5元；
八、原告河南新获建设有限公司在判决生效之日起十日内支付被告李国际一次性伤残就业补助金65656.5元；
九、原告河南新获建设有限公司在判决生效之日起十日内支付被告李国际伤残鉴定费用300元；
三、驳回原被告的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
诉讼费10元，由原告承担。
如不服本判决，可在判决书送达十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省焦作市中级人民法院。
审 判 长 王建全
审 判 员 张海滨
人民陪审员 李同良
二〇一五年二月三日
书 记 员 张菊意
河南省武陟县人民法院
民事判决书附页
（2014）武民北劳初字第00005号
一、（2014）武民北初字第00005号民事判决书所引用的相关法律法规，具体内容表述如下：
《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《河南省工伤保险条例》第二十七条五级至十级工伤职工按国务院《工伤保险条例》第三十四条、第三十五条规定与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性工伤医疗补助金，五级十六个月，六级十四个月，七级十二个月，八级十个月，九级八个月，十级六个月；一次性伤残就业补助金，五级五十六个月，六级四十六个月，七级三十六个月，八级二十六个月，九级十六个月，十级六个月。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发百分之三十。
领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的工伤职工，工伤保险关系同时终止。工伤职工距正常退休年龄五年以上的，一次性伤残就业补助金全额支付；距正常退休年龄不足五年的，每减少一年，一次性伤残就业补助金递减百分之二十；距正常退休年龄不足一年的按百分之十支付。享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的，不得减少按照失业保险规定应当享受的待遇和按有关规定应当享受的经济补偿金。
二、有关数字计算
1、医疗费：49690.03元-9700元=39990.03元；
2、住院伙食补助费：住院33天×30元／天=990元；
3、住院护理费：2010年河南省居民服务业年平均工资22438元／年÷365天×33天=2028.64元；
4、停工留薪期工资：2010年河南省在岗职工年平均工资30303元／年÷12个月×12个月=30303元；
5、一次性伤残补助金：30303元／年÷12个月×11个月=27777.75元；
6、一次性工伤医疗补助金：30303元／年÷12个月×10个月=25252.5元；
7、一次性伤残就业补助金：30303元／年÷12个月×26个月=65656.5元；
8、鉴定费300元；