吉林省白城市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）吉08民终95号
上诉人（原审原告）镇赉县荣祥热力有限公司。
住所：吉林省镇赉县
法定代表人单欣刚，执行董事。
委托代理人侯亚楠，该公司职工。
委托代理人唐厚恩，吉林镜鉴律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）刘景春，男，1971年出生，汉族，原镇赉县荣祥热力有限公司总经理，户籍所在地为吉林省汪清县
被上诉人（原审被告）于莉莉，女，1974年出生，汉族，原镇赉县荣祥热力有限公司经营科长，现住镇赉县
被上诉人（原审被告）于家春，男，1967年出生，汉族，原镇赉县
委托代理人孙丹阳，吉林高军律师事务所律师。
上诉人镇赉县荣祥热力有限公司因与被上诉人刘景春、于莉莉、于家春劳动争议一案，不服镇赉县人民法院（2015）镇民重字第9号民事判决，向本院提起上诉。本院审查受理后，依法组成合议庭，于2016年3月29日公开开庭审理了本案，上诉人镇赉县荣祥热力有限公司法定代表人单欣刚的委托代理人侯亚楠、唐厚恩，被上诉人于莉莉、于家春及刘景春、于莉莉、于家春的委托代理人孙丹阳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审认定，2008年8月8日，镇赉县荣祥热力有限公司代于家春、于莉莉签订了固定期限劳动合同书，期限至2010年3月30日止。二人对此并不知情。2010年4月29日，又与于家春、于莉莉签订无固定期限劳动合同书，其起始工作时间为2008年8月8日。2008年1月1日刘景春与珲春森林山供热有限公司签订固定期限劳动合同书。2010年7月28日镇赉县荣祥热力有限公司与刘景春签订无固定期限劳动合同书，其起始工作时间为2008年9月1日。三被告在劳动合同书中起始工作时间与其在离职申请单及终止劳动合同证明书中参加工作时间一致，故双方在2008年8、9月份即形成了事实劳动关系。于家春、刘景春、于莉莉与镇赉县荣祥热力有限公司解除劳动关系时间分别为2013年10月19日、2013年10月28日、2013年12月6日。结合证据及庭审，可知于莉莉工资标准自2008年8月8日至2012年5月31日月工资为950元，2012年6月1日至2013年12月6日月工资为2630元；于家春2008年8月8日至2012年5月31日月工资为2500元，2012年6月1日至2013年12月6日月工资为4976元；刘景春2008年9月1日至2012年5月31日月工资为4000元，2012年6月1日至2013年12月6日月工资为9250元。原、被告间劳动关系解除后，2014年2月10日于家春、刘景春、于莉莉以镇赉县荣祥热力有限公司为被申请人向镇赉县劳动人事争议仲裁院提出仲裁申请，要求镇赉县荣祥热力有限公司给付三人加班工资、经济补偿金、双倍工资、给付拖欠于莉莉工资与奖金。镇劳人仲案字（2014）56号仲裁裁决结果驳回了三人经济补偿金及于莉莉支付奖金的诉求，裁决镇赉县荣祥热力有限公司给付三人加班工资、双倍工资、及拖欠于莉莉工资。镇赉县荣祥热力有限公司与于家春、刘景春、于莉莉均不服仲裁结果，在法定期限内向本院提起诉讼。即（2014）镇民一初字第289号、311、312、313号劳动争议案件。案件发回重审后，于家春、刘景春、于莉莉认可了仲裁的裁决结果，撤回了起诉。
原审认为，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。镇赉县荣祥热力有限公司在庭审时主动表示同意给付拖欠于莉莉15天工资款1，315.00元及25%的赔偿费用328.75元，共计1，643.75元。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。原、被告间无固定期限劳动合同解除时间为2013年10月与12月。申请仲裁时间为2014年2月，故于家春、刘景春、于莉莉是在仲裁时效内申请的仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二款：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”。于莉莉已就周六存在加班事实提供证据予以证明，镇赉县荣祥热力有限公司已承认于莉莉加班为31.5天，另承认刘景春、于家春作为高级管理人员不参与考勤及无考勤记录的事实。但对于莉莉其他时间段及刘景春、于家春加班事项予以否认。通过于家春、刘景春、于莉莉所举的、本院所采信的书证与证人证言，可证明镇赉县荣祥热力有限公司在周六加班是客观事实。加班申请单应由用人单位批准，管理，用人单位否认加班并未提供相应证据，应当承担不利后果。另通过庭审中双方当事人一致陈述，在每年4月至5月期间，都会安排职工20天的串休休假，故加班实际天数应扣除此串休天数。于莉莉加班工资计算如下：自2008年8月8日到2012年5月31日4年间，周六天数为198天，补休天数为80天（每年20天X4年），实际工作天数为118天，月工资为950.00元，日工资为950元÷21.75天＝43.68元，周六加班工资数额为43.68元/天×118天×200%＝10，308.48元。自2012年6月1日到2013年12月6日1年间，周六天数为80天，补休天数为20天，实际工作天数为60天，月工资为2，630.00元，日工资为2，630.00元÷21.75天＝120.92元，周六加班工资数额为120.92元/天×60天×200%＝14，510.4元。于莉莉加班工资共计为10，308.48元+14，510.40元=24，818.88元。于家春周六加班工资计算如下：自2008年8月8日到2012年5月31日4年间，周六天数为198天，补休天数为80天（每年20天X4年），实际工作天数为118天，月工资为2，500.00元，日工资为2，500.00元÷21.75天＝114.94元，周六加班数额为114.94元/天×118天×200%＝27，125.84元。自2012年6月1日—2013年10月19日1年间，周六天数为73天，补休天数为20天，实际工作天数为53天，月工资为4，976.00元，日工资为4，976.00元÷21.75天＝228.78元，周六加班工资数额为228.78元/天×53天×200%＝24，250.6元。于家春加班工资共计为27，125.84元+24，250.6元=51，376.52元。刘景春周六加班工资计算如下：自2008年9月1日到2012年5月31日4年间，周六天数为194天，补休天数为80天（每年20天X4年），实际工作天数114天，月工资为4，000.00元，日工资为4，000.00元÷21.75天＝183.91元，周六加班工资数额为183.91元/天×114天×200%＝41，931.48元。自2012年6月1日到2013年10月28日1年间，周六天数为74天，补休天数为20天，实际工作天数为54天，月工资为9，250.00元，日工资为9，250.00元÷21.75天＝425.29元，周六加班工资为425.29元/天×54天×200%＝45，931.32元。刘景春周六加班工资共计41，931.48元+45，931.32元=87，862.8元。
关于于家春、刘景春、于莉莉双倍工资的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”于莉莉、于景春、刘景春与镇赉县荣祥热力有限公司因未签订书面劳动合同而形成事实劳动关系时间分别为2008年8月8日、2008年9月1日、2008年8月8日。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。依此规定，于家春、刘景春、于莉莉应于2008年9月8日至2009年9月7日、2008年10月1日至2009年9月30日、2008年9月8日至2009年9月7日对于未签订书面劳动合同的双倍工资问题提出异议，但三人于2014年2月才向仲裁机关申请，且没有中止、中断的正当理由，故关于此请求已超过诉讼时效，不予保护。
原审依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，第四十四条第二款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三）》第九条之规定，经审判委员会讨论并作出决定，判决如下：一、原告镇赉县荣祥热力有限公司于本判决生效后十日内给付拖欠被告于莉莉工资人民币1，643.75元、给付加班工资24，818.88元，合计26，462.63元；给付被告于家春周六加班工资51，376.52元；给付刘景春周六加班工资87，862.8元，共计人民币165，701.95元。二、驳回被告于莉莉、于景春、刘景春要求原告镇赉县荣祥热力有限公司给付双倍工资的诉求。案件受理费10.00元，由原告镇赉县荣祥热力有限公司负担。
宣判后，镇赉县荣祥热力有限公司不服，向本院提起上诉称，原审认定三被上诉人加班费错误，事实不清，证据不足。当事人主张加班费应承担举证责任。只有于莉莉参加考勤并有合法的加班审批，但也只有30多天。于家春、刘景春不参加考勤，是年薪制、绩效考核办法，不存在加班问题。于莉莉的加班费也应按合同工资确定，而不是任意推断加班时间。被上诉人提供的证据存在瑕疵，证据来源有重大怀疑，真实性无法考证。原审采信被上诉人提供的书证和证人证言无法证明其周六加班的事实。应撤销一审判决，依法改判。
三被上诉人答辩称，1、上诉人原审举证的发放工资标准其中绩效工资并不是以工作实际计算，而是以员工薪资按月发放的，因此加班费基数是正确的。2、证人王万杰系上诉人公司的总经理，于莉莉原审提供的申报表有其签字，其是知道的。对其所作笔录是合法有效的。3、三被上诉人原审提供的书证是上诉人统一制作的。上诉人依法应当提供三被上诉人周六加班的相应证据，但上诉人未提交，未提供相应证据反驳，因此原审认定三被上诉人周六加班是合理的。4、上诉人给被上诉人出具的终止合同通知书中，再次承认上诉人存在休息日没有给加班费的事实。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。
根据上诉人的上诉请求和理由及被上诉人的答辩，归纳本案争议焦点问题是：上诉人是否应当支付三被上诉人加班费，如果支付如何计算。
双方当事人在二审未向法庭提供新的证据。
为查清案件事实，法庭听取了双方当事人结合原审所举证据所作的陈述。二审查明的事实与原审判决认定的事实一致，本院予以确认。
本院认为，上诉人镇赉县荣祥热力有限公司对于莉莉加班的事实认可，于莉莉原审所举证据亦证明其加班的客观事实存在。在上诉人与刘景春、于家春分别签订的《终止（解除）劳动合同证明书》中均载明：本人假日未休，待上级单位核查确认后执行。能够证明上诉人已认可刘景春、于家春存在假日加班的事实，至于加班多少，举证责任在上诉人。作为公司高管人员的刘景春、于家春和公司中层的于莉莉，在其他人存在周六加班的情况下，自己同样加班符合常理。原审认定三被上诉人存在周六加班，并在上诉人不能举证证明三被上诉人加班天数及加班工资基数情况下，扣除合理串休天数，以符合正常逻辑推算出加班天数、工资基数，并依此计算出三被上诉人的合理加班工资数额，有事实和法律根据，应予维持。上诉人对拖欠于莉莉工资数额认可，应予维持。
综上，原审认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，应予维持。上诉人的上诉请求均没有事实和法律根据，应予驳回。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10.00元，由上诉人镇赉县荣祥热力有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王剑秋
代理审判员 戴红娟
代理审判员 刘 昕
二〇一六年四月六日
书 记 员 和达明