宁夏回族自治区中卫市沙坡头区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沙民初字第847号
原告史新峰，男，汉族，生于1978年2月12日，宁夏中卫市人，高中文化，司机，住宁夏回族自治区中卫市沙坡头区。
委托代理人尹国强，宁夏君元律师事务所律师，代理权限为特别授权。
被告中卫市景山化工有限责任公司，住所地：宁夏回族自治区中卫市沙坡头区。
法定代表人魏秀珍，系该公司总经理。
委托代理人刘军，男，汉族，生于1967年1月17日，宁夏吴忠市人，高中文化，系该公司车队队长，住宁夏回族自治区吴忠市利通区。代理权限为特别授权。
原告史新峰诉被告中卫市景山化工有限责任公司（以下简称景山公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年4月29日受理后，依法组成合议庭于2015年9月9日公开开庭进行了审理。原告史新峰的委托代理人尹国强，被告景山公司的委托代理人刘军均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告史新峰诉称：2013年6月，原告史新峰到被告处从事驾驶员工作。原告史新峰按照要求完成工作任务，无违反规定的现象。原告于2013年6、7、8工作三个月，差一个月工资未付。原告史新峰在上班期间，被告未与原告签订劳动合同，也未缴纳应缴纳的各项社会保险。就下欠工资及社保待遇问题，原告史新峰多次要求被告处理，但被告予以拒绝。
综上，原被告形成合法的劳动关系，被告不向原告史新峰支付工资及经济补偿金、不予缴纳社会保险的行为侵犯其合法权益，故原告史新峰申请劳动仲裁。中卫市劳动人事争议仲裁委员会于2015年4月14日作出卫劳人仲不字（2015）第75号不予受理通知书，认为原告史新峰的仲裁请求已超过仲裁申请时效，故不予受理。原告史新峰收到该不予受理通知书后，向人民法院起诉，请求：1.解除原、被告劳动关系；2.被告支付原告的工资4955元；3.被告为原告补缴2013年6月至今的养老、医疗、失业等各项社会保险；4.被告支付原告未给原告缴纳社会保险的经济补偿金2477.5元（4955元／月×0.5个月）。
原告向法庭提交以下证据证明其主张的事实：
1.宁夏银行活期账户明细一份（复印件），证明2013年7月18日、2013年9月2日，被告两次发放工资分别为4955元的事实；
2.宁夏钢铁（集团）有限责任公司（以下简称宁钢集团）过磅单八份（原件），证明2013年6月开始，原告驾驶车辆替被告向宁钢集团送货的事实，说明双方存在劳动关系的事实；
3.中卫市劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书一份（原件），证明原告与被告的劳动争议申请仲裁后，仲裁委员会不予受理，原告起诉程序合法的事实。
被告对原告史新峰提交的证据质证认为：证据1，真实性无异议，在运费没有支付给张某某的情况下，被告先给司机发的工资，这两笔工资是被告替张某某给原告发的；证据2，真实性无异议，被告与宁钢集团有供应原料的合同，2013年6月-8月过磅单均显示原告所驾驶车辆的车牌号是宁E甲，该车辆不属于被告，而是属于张某某的车辆；证据3，无异议。
被告辩称：1.原告史新峰没有到被告处开车，其事实理由不真实，2013年6月以来，原告史新峰是给个体经营者张某某开车；2.因原告史新峰不是被告的司机，故原告史新峰的四项诉求被告均不认可，应驳回其诉讼请求；3.被告接受货运人张某某委托，给承运人史新峰代付货款，但不存在录用、招聘原告史新峰等事由。张某某是被告雇来拉料的运输个体户，原告史新峰是张某某雇佣的司机。张某某有5、6个司机，原告史新峰是其中之一，原告史新峰的所有工资都是由张某某支付的。综上，驳回原告史新峰的诉讼请求。
被告向法庭提交以下证据证明其主张的事实：
1.收条一份（复印件），证明2015年2月16日原告收到张某某付工资5000元，收条中写明工资已全部付清的事实；
2.中卫市公安局镇罗派出所调解笔录一份（复印件），证明2015年2月16日，原告为向张某某要工资，动手打人，经派出所调解的事实；
3.宁E甲行车证一份（复印件），证明原告所驾驶车辆属张某某个人所有；
4.委托书一份（原件），证明2013年6月12日张某某委托被告代张某某为司机发工资的事实；
5.证人张某某出庭作证证言，证明原告是张某某本人雇佣的司机，不是被告公司的员工。
原告对被告提交的证据质证认为：证据中的复印件，对其真实性无法认可。证据1，所谓的收条也没有明确工资的具体时间段，在什么地方、因什么岗位发生的工资；证据2，公安局调解协议不涉及到工资的问题；证据3、4，与本案无关；证据5，证人证言存在与被告陈述矛盾和不符合常理的部分，请法庭酌情考虑，证人当庭陈述以现金发放工资，但证据显示有转账发放，证人陈述派出所调解时，原告赔偿数额为4000元是以现金方式支付，又陈述他给原告付工资是5000元也是以现金方式支付，不符合常理，两项相抵应该支付1000元。
本院对原告提交的证据认证如下：
证据1，因被告对其真实性无异议，该证据能够证明2013年7月18日、2013年9月2日，原告分别收到工资为4955元的事实，本院对其证明效力予以确认；但是否是被告发给原告的工资，本院将在判决书说理部分予以确认；
证据2，系宁钢集团的磅码单，该证据能够证明2013年6月、7月、8月原告驾驶宁E甲号重型自卸货车向宁钢集团送货的事实，本院对其证明效力予以确认；但对于原告的其他证明目的，本院将在判决书说理部分予以确认；
证据3，因被告无异议，本院对其证明效力予以确认。
本院对被告提交的证据认证如下：
证据1、2虽是复印件，但结合证据5张某某的证人证言，相互印证，能够证明2015年2月16日，原告史新峰为向张某某索要工资，动手打人，经派出所调解达成协议，原告史新峰付给张某某医药费等各项费用共计4000元；同日原告史新峰写下收条，内容为“今收到张某某付工资5000元，全部付清”的事实，本院对其证明效力予以确认；
证据3，虽是复印件，但结合证据5张某某的证人证言，相互印证能够证明原告所驾驶车辆宁E甲重型自卸货车属张某某个人所有的事实，本院对其证明效力予以确认；
证据4，系张某某与被告签订的委托书，内容为“兹有张某某（身份证号：＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊），给贵公司（即被告）从事灰石运输。委托你公司（即被告）财务部对本人（即张某某）在你单位承运车辆司机史新峰等（共五人）代发工资，在结算运费中扣除。”，该证据客观真实，与本案有关联性，能够证明张某某委托被告代其向原告发工资的事实，故本院对其证明效力予以确认；
证据5，证人张某某的证人证言，结合被告提交的证据1、2、3、4，能够相互印证原告是张某某本人雇佣的司机，不是被告的员工的事实，故本院对其证明效力予以确认。
经审理查明：原告史新峰于2013年6、7、8月受雇于个体经营者张某某，原告驾驶张某某所有的宁E甲号重型自卸货车运送灰石，每月工资4955元。2013年6月12日张某某给被告从事灰石运输，并委托被告财务部为张某某承运灰石的车辆司机史新峰等（共五人）代发工资，在结算运费中扣除。原告史新峰的2013年6月、7月的工资均是由被告代张某某通过银行打款支付，每月工资4955元。2015年2月16日，原告史新峰为向张某某索要工资，动手打人，经派出所调解达成协议，原告史新峰付给张某某医药费等各项费用共计4000元；同日，原告史新峰写下一份收条，内容为“今收到张某某付工资5000元，全部付清”。
原告认为其与被告存在劳动关系，向中卫市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2015年4月14日作出卫劳人仲不字（2015）第75号不予受理通知书，认为原告的仲裁请求已超过仲裁申请时效，故作出不予受理通知书。原告收到该不予受理通知书后，向人民法院起诉。
本院认为：依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。”之规定，原告认为2013年8月份的工资未发，但于2015年4月2日向中卫市劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，明显超过了上述法律规定的仲裁时效期间，故中卫市劳动人事争议仲裁委员会作出卫劳人仲不字（2015）第75号不予受理通知书符合法律规定，本院予以确认。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条“劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。”的规定，而本案中的原告受雇于个体经营者张某某，而不是被告，有张某某的证人证言、宁E甲号重型自卸货车所有人为张某某的车辆行驶证、2015年2月16日在派出所出具的调解协议书、2015年2月16日原告写下的收条予以证实，故原被告之间不存在劳动关系。因此，原告的诉讼请求无事实和法律依据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条、第二条第二款和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百三十四条第一款之规定，判决如下：
驳回原告史新峰的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告史新峰负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区中卫市中级人民法院。
审 判 长 杨璐畅
人民陪审员 宋 波
人民陪审员 郭建华
二〇一五年十月十日
书 记 员 曾获钰
常用法律条文：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：
（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；
（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；
（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。
第二条劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当分别情况予以处理：
（一）属于劳动争议案件的，应当受理；
（二）虽不属于劳动争议案件，但属于人民法院主管的其他案件，应当依法受理。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百三十四条人民法院审理民事案件，除涉及国家秘密、个人隐私或者法律另有规定的以外，应当公开进行。
离婚案件，涉及商业秘密的案件，当事人申请不公开审理的，可以不公开审理。