浙江省绍兴市柯桥区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）浙0603民初4898号
原告：绍兴市柯桥区思拓包装材料有限公司，住所地浙江省绍兴市柯桥区滨海工业区阜合村地段，统一社会信用代码9133062135010781XA。
法定代表人：卢俊平，总经理。
委托诉讼代理人：郭钢军，浙江乾盛律师事务所律师。
被告：冯震，男，1978年11月30日出生，汉族，住黑龙江省五大连池市。
委托诉讼代理人：柳小峰，浙江慈益律师事务所律师。
原告绍兴市柯桥区思拓包装材料有限公司与被告冯震劳动争议纠纷一案，本院于2018年5月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人郭钢军，被告的委托诉讼代理人柳小峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告绍兴市柯桥区思拓包装材料有限公司向本院提出诉讼请求：判决驳回被告的仲裁请求。事实和理由：被告于2018年1月22日向绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付工资等。后仲裁委裁决原告仍需支付给被告工资及提成28551.03元，原告认为仲裁委认定事实错误。原告对仲裁委认定双方于2017年2月1日签订的附加合同条款系对2016年1月1日签订的劳动合同的补充与完善表示不服。根据附加合同对工资及提成方式的重新约定及庭审中双方陈述认可的被告当时业务不佳的事实，原告认为，附加合同重新约定了被告今后的工资及提成的构成，即今后不再有基本工资，“工资酬劳按公司规定的提成结算”。根据附加合同条款理解，因为今后不存在固定工资，故提成比例在原先劳动合同约定的基础上进行了提高，约定只要销售价格超出公司规定的基础价格，超出部分按公司规定的基础价格四六分成。可见，不管从附加合同对劳动报酬的字面约定理解还是从日常公司对员工报酬发放结算规律分析，附加合同约定的劳动报酬并非在原合同基础上进行补充与完善，而是对被告的工资报酬进行了重新的约定。故仲裁认定错误，原告已支付全部工资及提成，无需再支付。另，被告自己联系的客户同进公司尚有货款28044.50元由被告收取未返还给原告，被告尚有借款24000元未归还原告。为维护原告的合法权益，原告诉至法院。
被告冯震辩称，双方于2017年2月1日签订的附加合同是对2016年1月1日签订劳动合同的补充与完善，该合同并没有对基本工资条款作效力性规定，对双方都有约束力。并没有同进公司的28000多万货款在被告处，原告陈述不实。24000元借款已在裁决中予以扣除。被告对仲裁裁决无异议。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：被告于2015年9月20日进入原告处工作，双方签订了期限三年的劳动合同。2016年1月1日，双方又签订劳动合同一份，约定：期限自2016年1月1日至2018年12月30日；被告在销售部门担任总监，公司销售额一千万给予被告0.05%计算提成，公司销售额达到两千万则按0.1%给予提成；劳动报酬为月工资6000元加销售提成，个人销售提成一元以下按1.5%提成，一元以上按3%提出，销售基价按照公司规定，超过基价部分按照40%提成，公司支付4000元保险费。2017年2月1日，双方又签订附加合同一份，约定被告工资酬劳按公司规定的提成结算，如有超出部门按公司规定的基础价格按四六分成。
2018年1月22日，被告就本案争议向绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，后该委作出裁决，原告对裁决不服，诉至本院。
本院认为，劳动者敬业，用人单位守诚，双方互相尊重，平等合作，才能构建和谐、稳定的用工环境，为人们生活的富裕、经济社会的发展、国家的富强做出贡献。原、被告于2015年9月20日起建立劳动关系及被告实际工资至2017年9月底的事实清楚。因被告要求不再继续履行劳动合同，故本院对其要求继续履行合同的请求不再支持。
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，双方对附加合同签订之后被告是否存在6000元的月工资存在争议。本院经审查认为，劳动合同和附加合同均有原告盖章与被告签名，应当认定系双方当事人真实的意思表示，内容不违反法律强制性规定，均应认定有效。从两份合同的内容分析，附加合同依附于劳动合同，若劳动合同期满终止，则附加合同亦终止履行。故附加合同并不能替代劳动合同，而应当理解为附加合同条款属于新的约定，若存在与劳动合同不一致的内容，则应以新的约定为准，否则仍应按劳动合同执行。取消月工资属于对被告非常不利的变更，原告若取消则应当清楚明白地向被告提出并书面约定，而原、被告签订的附加合同并未约定被告不再有月工资，而是对提成作了新的约定，故原告仍应根据劳动合同支付被告每月6000元的工资。原告已支付被告2016年个人销售提成，未支付公司销售额提成。被告对仲裁裁决无异议，经核算，原告应当支付给被告劳动报酬69041.98元（2016年1月工资差额2000元+2016年2月工资5788元+2017年工资54000元+2016年公司销售额提成7253.98元）。
根据劳动合同约定及双方陈述，原告每年支付被告4000元的汽车保险费用，对该金额本院认定为5171.55元[4000元×（2+11÷365）-2949元]。
被告主张的经济补偿、赔偿金、加班费依据不足，且被告对裁决无异议，故本院不予支持。补缴社会保险不属于人民法院民事审判受案范围，被告可另循合法途径解决。因双方不再继续履行劳动合同，被告要求原告办理档案和社保关系转移手续于法有据，本院予以支持。原告应支付被告劳动报酬69041.98元、保险费5171.55元，减去货款21874.50元、借款24000元，尚应支付28339.03元。原告主张另有货款28044.50元在被告处，依据不足，本院不予采信。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条第一款，《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条规定，判决如下：
一、原告绍兴市柯桥区思拓包装材料有限公司支付被告冯震劳动报酬28339.03元，限于本判决生效之日起十日内付清；
二、原告绍兴市柯桥区思拓包装材料有限公司应于本判决生效之日起十五日内为被告冯震办理档案和社会保险关系转移手续；
三、驳回原告绍兴市柯桥区思拓包装材料有限公司的其他诉讼请求；
四、驳回被告冯震的其他请求。
如果未按本判决指定的期间履行上述给付金钱义务，负有金钱给付义务的当事人应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。
审判员 任高翔
二〇一八年六月二十八日
书记员 袁嘉文
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。