浙江省义乌市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）浙0782民初1517号
原告：李东峰,男,1990年5月30日出生，汉族，户籍：河南省洛宁县。
委托代理人：李复仇（原名刘洪武），男，1960年4月27日出生，汉族，户籍：河南省洛宁县，系原告父亲。
被告：上海韵达货运有限公司，住所：上海市青浦区华新镇嘉松中路3728号。
法定代表人：聂腾云。
委托诉讼代理人：黄开敏，系公司法务。
被告：义乌义韵快递有限公司，住所：浙江省义乌市上溪镇金塘路。
法定代表人：郭书容。
委托代理人：刘文智，系公司综合管理经理。
原告李东峰诉被告上海韵达货运有限公司、义乌义韵快递有限公司劳动争议一案，本院于2017年1月17日立案受理后，依法由代理审判员陆笑笑适用简易程序，于2017年3月15日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人李复仇，被告上海韵达货运有限公司的委托代理人黄开敏、被告义乌义韵快递有限公司的委托诉讼代理人刘文智到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李东峰向本院提出诉讼请求，请求判令：一、第二被告诈骗与原告签的文书无效；维持劳动关系，判�被告与原告签订劳动合同；二、被告支付原告工资误工，经济补偿延时加班工资共计1493.39元；三、被告给原告补缴和缴社保自2015年5月25日到其给原告办结解除或者终止劳动人事关系止；四、被告支付其非法剥夺原告《中华人民共和国劳动法》第1、2、3、4条赋予的权利造成的损失到2016年12月30日共计57513元，包括打印复印诉讼材料误工费吃饭诉讼费等5000元。
事实与理由：因原告不服义乌市劳动人事争议仲裁委员会义劳仲案字【2016】第1076号仲裁裁决现向义乌市人民法院提起诉讼，认为劳动仲裁司法程序不合法，李复仇有代表权。原告李东峰与被告建立劳动人事关系事实成立。证据一、新员工试岗单标题名称不合法，有关劳动人事的所有法律法规中都没有试工一说。《新员工入职须知》第九“最终解释权归上海韵达货运有限公司所有”。证明第一被告才是用人单位。二、庭审笔录二第五页第8条“被代就是干了两天活应该就是5月29日证明原告陈述上班两天误工两天诉讼代理人黄开敏供认不讳。三、第二被告是以用人单位，事实都是代理人操办，是故支付工资是得有支付凭证作计帐的，故其有支付工资凭证被告拒绝提供，原告主张被告是2015年6月18日发给工资事实成立。四、庭审笔录第5页第二条“招聘时说2500元每月左右”，原告主张被告支付4天工资扣除由社保互助金理赔主张的事实成立。五、被告必须证明李东峰符合劳动合同法第39条那一款不让上班，被告无故不让上班，原告李东峰与李复仇多次口头和书面与班长、人事助理、人事经理协议既不让上班又不同意解除终止合同，难道劳动人事关系不在存续期间吗？六、依据劳动合同法的规定理应支持劳动关系还在存续期间，裁决被告与原告签订劳动合同，补缴社会保险。七、被告非法剥夺原告权利，应赔偿原告误工及找不到合适工作的经济补偿。
下面陈述原告主张支付工资标准的理由：按2015年5月17日梁飞口头承诺4000元以上主张，现代理人手上有了2016年10月12日第二被告提供其给李复仇参保呈报的工资证据，是故按其呈报的数额主张6054元/月，是故工作两天工资为6054元/21.75天*2天＋6054元/174小时*1小时*1.5倍=556.69元+52.19元=608.88元，3天误工835.03元+50元=885.03元，共1493.91元，除去已支付320元，被告应支付1193.91元，加付25%经济补偿共计1492.39元。
被告上海韵达货运有限公司辩称：义乌义韵快递公司是我上海韵达货运的子公司，由我公司控股，关于原告在我义乌义韵快递公司，根据原来原告上诉于仲裁委员会仲裁的情况，我下属公司招聘其为职员且上了2天班，其后就不上班了。我下属公司支付了300元作为劳务�。后原告不服，进行了仲裁，从仲裁裁决书看又要求我子公司支付另外支付127.88元，我子公司虽对其仲裁有异议但因支付数额较小，也就是对其劳动仲裁予以认定，也就是说愿意增加支付另外的127.88元。对于原告提起的诉请，我公司认为没有任何的法律依据。其要求提起诉请的各项主张，我公司请求法庭予以驳回。
二被代：义乌义韵快递有限公司认可原仲裁裁决结果，愿意支付裁决的127.88元。对原告提起的其他的请求缺乏事实和法律依据，请求法庭驳回。
原告为其主张提供证据及被告当庭质证如下：
证据一、新员工试岗单、新员工入职须知（均为照片打印件）各一份，证明被告当天要求原告签订劳动合同。被告对此份证据无异议，我们新入职的员工都是经过这一系列规范流程的。
证据二、2015年5月29日向刘文智提交的辞退请求书（复印件）一份，证明双方就此事根本未协商的事实。被告认为此份证据没有法律效力，而且我们的劳动合同公章都是上海总部保管的，合同订立后要寄到上海，原告只做了两天活，合同本来没有生效，试用期都还未到，两天活的工资我们也已经支付了。
证据三、2015年6月3日向刘文智提交的协议办法通知书一份，证明29日答应给解除劳动合同通知，但仍未有结果。被告认为此份证据与本案无关。
证据四、2015年7月6日向刘文智提交的错误修正通知一份，证明被告仍未答复的事实。被告认为此份证据与本案无关。
证据五、胡留柱的员工申请表、辞职声明确认书、离职面谈表、工作交接表（均为复印件）各一份，证明公司非法用工，借用他人名义签订劳动合同。被告对证据中打印的部分是公司规定的，劳动者辞职后都会进行认可签字。但上面手写的部分非我方添加，我方不予认可。而且该组证据与原告并无任何关系。
被告上海韵达货运有限公司、义乌义韵快递有限公司两被告对原告提供的证据质证意见一致，均未提供证据。
根据证据的审核认定规则，本院对原告提交的证据认定如下：1、被告对原告提交的证据一、证据五的打印部分的真实性没有异议，本院予以确认；被告对原告提交的证据二、证据三、证据四的关联性有异议，本院将结合有关法律规定及案情酌情分析确认。
根据认定的证据，结合当事人在庭审中的陈述，本院认定事实如下：被告义乌义韵快递有限公司系被告上海韵达货运有限公司的子公司。2015年5月25日，原告到被告义乌义韵快递有限公司处上班，在操作部平台组工作，工作两天。2015年5月29日，原告离开被告义乌义韵快递有限公司。被告义乌义韵�递有限公司支付原告工资300元。
本院认为：一、原告在劳动仲裁庭审时主张原告的工资为保底4000元/月，被告辩称原告的工资为2500元/月左右，加班工资另算。被告在原告工作两天后发放原告工资300元，但被告又没有提供证据证明发放原告工资的计算依据及原告的工资标准。从情理上说，原告当时去应聘工作岗位为装卸工，月工资4000元比较符合装卸工的市场工资标准，因此本院推定原告主张的月工资为4000元/月成立，故劳动仲裁裁决被告义乌义韵快递有限公司支付原告工资67.82元（367.82元-300元），延时加班工资34.48元，拖欠工资经济补偿金25.58元，合计127.88元，合法有理，应予支持；原告在本院庭审中认为原告的工资应当参照李复仇参保的工资标准6054元/月计算的依据不足，不予支持。二、从原告提交的2015年5月29日向刘文智提交的辞退请求书及2015年6月3日�刘文智提交的协议办法通知书上看，原告系自己要求与被告解除劳动关系，而且在2015年5月29日后，原告也未在被告处工作。被告没有及时为原告出具解除劳动关系证明行为不妥，但并不影响双方劳动关系已经实际终止的事实。因此对原告要求维持与被告的劳动关系及赔偿原告损失57513元（其中包括打印复印诉讼材料误工费吃饭诉讼费等费用5000元），于法无据，本院不予支持。三、被告义韵快递有限公司作为被告上海韵达货运有限公司的子公司，以自己的名义开展经营活动，拥有自己独立的财产，因此也独自承担民事责任，原告要求被告上海韵达货运有限公司承担责任的依据不足，不予支持。四、对原告要求被告为原告补缴2015年5月25日至今的社会保险的诉讼请求，不属于人民法院审理劳动争议案件受理范围，本案不予处理。综上，原告的诉讼请求，依据不足，本院难以支持。现根据《中华人民共和国劳动法》第三条、第三十六条、第三十八条、第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第四十七条、第四十八条、第四十九条，《国务院关于职工工作时间的规定》，《浙江省劳动争议仲裁委员会关于印发<劳动争议案件处理若干问题的指导意见（试行）>的通知》（浙仲〔2009〕2号）第17条、第24条，《浙江省劳动争议仲裁委员会关于劳动争议仲裁证据若干问题的规定》（浙仲〔2005〕2号）第一条、第二条、第五条、第五十条之规定，判决如下：
一、由被告义乌义韵快递有限公司于本判决书生效之日起十日内支付给原告工资67.82元、延时加班工资34.48元、拖欠工资经济补偿金25.58元，合计127.88元；
二、驳回原告的其他诉讼�求。
如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于浙江省金华市中级人民法院。
代理审判员 陆笑笑
二〇一七年三月三十一日
书 记 员 吴瑶琳