大连市西岗区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）辽0203民初1764号
原告何广。
委托代理人刘艳，辽宁宪御律师事务所律师。
被告大连新海航运有限责任公司，住所地辽宁省大连市西岗区海运街12号。
法定代表人王丽娜，该公司总经理。
委托代理人冯瀛璐，辽宁锴亿律师事务所律师。
原告何广与被告大连新海航运有限责任公司劳动合同纠纷一案，本院于2018年4月20日受理后，依法适用普通程序，于2018年5月22日公开开庭进行了审理。原告何广及其委托代理人刘艳、被告大连新海航运有限责任公司委托代理人冯瀛璐到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告不服大劳人仲裁字（2018）第199号仲裁裁决书，特提起诉讼。第一，被告应向原告支付解除劳动合同经济补偿金及违法解除劳动合同赔偿金。原告自1996年1月入职被告处，被告于2003年由国有企业改制为民营内资企业，原告一直在被告处工作，2017年12月31日被解除劳动合同。被告系单方解除劳动合同，在向原告发出解除劳动合同通知后，以欺诈、胁迫、乘人之危等方式强迫原告签署解除劳动合同协议书，该协议书条款也显失公平，该协议书也没有给原告。协议书上并没有表明原告放弃解除劳动合同经济补偿金。第二、被告应向原告支付一次性工伤医疗补助金。原告为工伤十级，由于被告未依法缴纳工伤保险导致原告不能领取一次性工伤医疗补助金，产生工伤待遇损失，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件的司法解释（三）》，该损失应由被告承担。依据辽人社（2010）483号《关于贯彻实施新工伤保险条例有关问题的通知》的规定，一次性工伤医疗补助金按工伤职工所在统筹地区上年度职工月平均工资作为计发基数，被告依法应向原告支付一次性工伤医疗补助金42259元；第三、被告应向原告支付一次性工伤就业补助金。依据辽人社（2010）483号文规定，一次性伤残就业补助金的计发基数可按工伤职工受伤前12个月的月平均工资与解除劳动合同前12个月的月平均工资相比较，采取就高不就低的原则计算，十级为8个月。原告工伤前12个月（即2007年1-12月）应发工资=实发工资+个人承担保险288元+个人承担公积金+扣款400元，因此原告计算的工伤前12个月每月应发工资是2560元，原告工伤前12个月的月平均工资高于解除前12个月的月平均工资，故应按工伤前12个月的月平均工资计算基数，应向原告支付一次性工伤就业补助金20480元。故原告诉至法院，请求判令被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金33660元、一次性工伤医疗补助金42259元、一次性伤残就业补助金20480元。
被告辩称，不同意原告的诉讼请求。对于解除劳动合同经济补偿金一项，依据双方签订的解除劳动合同协议书，该项赔偿并不在协议约定的范围内，协议约定的补偿范围仅包括工资、社保和公积金，该项请求在双方进行协议时已经协商不予支付，应当以双方协商的结果作为定案的依据。对于一次性工伤医疗补助金，在原仲裁案件中原告的请求是42000元，仲裁院裁决的结果也是42000元，该项请求现在原告提起诉讼时涨到42259元，该项请求多出的部分本院也不应当审理。对于伤残就业补助金，该项请求被告认可仲裁裁决结果。
经审理查明，原告曾系被告员工，双方于2008年1月23日订立书面劳动合同，约定原告从事操作性岗位，合同期间自2008年2月1日起至2010年1月31日止，并于2010年2月1日续签至2013年5月31日，随后于2013年6月1日订立无固定期限劳动合同。2017年11月24日，被告通知原告决定解除劳动合同，双方于2018年1月2日签订了《解除劳动合同协议书》，确认截止到2017年12月31日，被告尚欠原告公积金10188元，社会保险48491.97元，被告同意将原告的社会保险和公积金缴纳至2017年12月31日。协议第四条确认截止到2017年12月31日，被告共欠原告工资17914元，经双方协商一致，被告同意100%向原告支付欠付的工资。协议第六条约定“本协议签订后，视为双方协商一致解除劳动合同，解除劳动合同的条件只为本协议约定的条件，双方再无其他解除劳动合同条件”，协议第七条约定“本协议签订后，双方劳动合同关系和解除劳动合同关系就此终结，双方再无其他争议，本协议也是甲乙双方（即原、被告双方）之间劳动争议的所有安排和约定，双方之间不再存在其他任何劳动争议”。被告为原告出具了解除劳动合同证明书，解除劳动合同原因为“双方协商一致”。
另查，2008年1月15日，原告在工作中受伤，被告作为用人单位为原告申请工伤认定，原告于2008年4月23日被认定为工伤。被告未为原告按时缴纳其工伤前后的社会保险，而是事后进行了补缴。2018年3月21日，原告向社保部门申请工伤赔偿，大连市医疗保险管理中心向原告出具《工伤保险业务一次性告知书》，告知原告其被认定为工伤十级，但因被告未按时缴纳工伤保险费，欠缴期间的工伤保险待遇应由用人单位支付，故不予支付原告一次性工伤医疗补助金。
再查，2016年大连市就业人员月平均工资为6037元，原告解除劳动合同前12个月平均工资及工伤前12个月平均工资均低于大连市最低工资标准1530元。
2018年2月1日，原告向大连市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付解除劳动合同经济补偿金21420元，一次性工伤医疗补助金42000元、一次性伤残就业补助金28800元。该仲裁委作出大劳人仲裁字[2018]第199号仲裁裁决书，裁决被告支付一次性工伤就业补助金12240元、一次性工伤医疗补助金42000元。原告不服仲裁裁决，诉至本院，原告起诉时同时主张被告支付解除劳动合同经济补偿金33660元和违法解除劳动合同赔偿金67320元，经本院释明，原告于2018年6月28日笔录中明确其诉讼请求为主张解除劳动合同经济补偿金33660元。
本院所确认的上述事实，有原告提供的仲裁裁决书、社会保险缴费证明、劳动合同书、通知、解除劳动合同证明书、工伤认定书、工伤保险业务一次性告知书、工资卡银行流水，被告提供的.工资表及当事人陈述笔录在案为凭，上述证据材料已经当庭质证和本院的审查，证据来源及形式合法，证据内容客观真实，均可以采信。
本院认为，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。由于原、被告在协议书中对解除劳动合同的相关事宜达成协议，虽然协议中未约定关于经济补偿金的事宜，但协议载明“双方劳动合同关系和解除劳动合同关系就此终结，双方再无其他争议”，应视为原告已放弃了此项权益，原告作为完全的民事行为能力人，既然在该协议上签字，就应当对自己的行为负责。故原告主张解除劳动合同经济补偿金，没有事实和法律依据，本院不予支持。上述协议系双方对劳动关系相关事宜作出的约定，不包含原告因受工伤所受损失，故被告仍应依法承担原告的工伤赔偿责任。
针对一次性工伤医疗补助金一节。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，原告该项主张的数额较仲裁略有变化，不属于新增独立的请求，本院予以一并处理。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条第（七）项、《工伤保险条例》第三十七条第（二）项以及《关于贯彻实施<社会保险法>有关问题的通知》（大人社发[2011]129号）第三条第（五）项，原告被评定为十级工伤，终止劳动合同时应由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。由于原告于2017年12月31日解除劳动合同，其计算基数以2016年度全市职工月平均工资计算，故原告应享受一次性工伤医疗补助金42259元（上年度全市职工月平均工资6037元×7个月），由于被告未及时为原告缴纳社会保险，导致原告不能享受上述待遇，根据《辽宁省工伤保险实施办法》第四十三条规定，被告应向原告支付一次性工伤医疗补助金42259元。
针对一次性伤残就业补助金一节。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条第（三）项及《关于贯彻实施<社会保险法>有关问题的通知》（大人社发[2011]129号）第三条第（六）项，被告应向原告支付一次性伤残就业补助金。其计发基数以工伤职工受伤前12个月的月平均工资与解除或终止劳动关系前12个月平均工资相比较，采取就高不就低的原则，计算工伤职工月平均工资，十级伤残的为8个月。原告主张其受伤前12个月平均工资2560元，但原告并无证据证明其每月工资有罚款400元，且经本院与社会保险、公积金部门核实，同时结合被告提供的工资表，原告受伤前12个月应发工资（实发工资+个人承担保险+个人承担公积金）低于最低工资标准1530元；而仲裁裁决以最低工资标准1530元作为原告解除劳动合同前12个月工资计算基数，该计算标准已采取了较高的计算基数，且被告同意该项裁决，故本院予以照准，被告应支付原告一次性伤残就业补助金12240元（1530元×8个月）。
另外，被告主张原告计算工伤前12个月平均工资存在虚构事实、虚假提供证据情况，要求本案移送公安机关处理，本院认为，原告的陈述属于其自主权利，原告作为劳动者，因实际不掌握、不清楚其工资的各项扣款而作的陈述，不属于虚构事实、虚假提供证据，故对被告的该项申请，本院不予采纳。
综上，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条第（七）项、第三十九条第（三）项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条，判决如下：
一、被告大连新海航运有限责任公司于本判决生效之日起十日内向原告何广支付一次性工伤医疗补助金42259元、一次性伤残就业补助金12240元；
二、驳回原告何广的其他诉讼请求。
案件受理费10元（原告已预交），由被告大连新海航运有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。
审 判 长 李霞南
人民陪审员 任 伟
人民陪审员 刘晓虹
二〇一八年七月十日
书 记 员 张 颖