广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东二法民一初字第2208号
原告：东莞星满五金电子有限公司。住所地：广东省东莞市长安镇沙头社区沙头南区合新路*号。组织机构代码为：31495355-X。
法定代表人：黄跃明，该公司经理。
委托代理人：赖芳芳，广东法制盛邦（东莞）律师事务所律师。
被告：李瑞勤，男，汉族，1982年6月20日出生，广西武鸣县人，住广西武鸣县。
委托代理人：郭进，广东信而立律师事务所律师。
原告东莞星满五金电子有限公司（以下简称星满公司）诉被告李瑞勤劳动争议一案，本院于2015年12月31日受理后，依法由审判员余忆频独任审判，于2016年2月2日公开开庭进行了审理。原告星满公司的委托代理人赖芳芳，被告李瑞勤的委托代理人郭进到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告星满公司诉称：1.被告李瑞勤曾于2015年9月期间纠集其他七名被告及刚入职不久的部分员工，通过建立QQ群、电话、微信等方式，捏造事实、蛊惑人心，在原告厂区散布原告要倒闭、关门、老板要跑路等虚假消息，损害原告声誉，特别是2015年9月18日、19日，被告参与阻扰原告部分员工上班、采取罢工方式严重干扰原告正常生产经营管理秩序、破坏生产经营、损害原告声誉，对原告造成严重不良影响和经济损失，被告应对原告承担相应的赔偿责任，并办理离职、交接手续后，再结算2015年8、9月份工资；2.原告星满公司无须向被告李瑞勤支付双倍工资。原告星满公司书面告知包括被告李瑞勤在内的所有员工，入职后应签署劳动合同，有部分员工已签署劳动合同，确有部分员工未签署书面劳动合同，但原告已履行法定的告知义务，未签订书面劳动合同的责任并不在于原告星满公司。而在被告李瑞勤采取非法行为罢工的2015年9月18日、19日期间，被告乘人不备将原告部分人事管理资料取走、销毁，导致原告无法提供签署劳动合同以及要求员工签署劳动合同的资料。可见，本案系被告蓄意而为的恶意仲裁与诉讼，目的是为了获取不正当的利益。自被告李瑞勤入职以来，即使在当前经济环境不佳、市场萎缩、成本上涨、经营压力巨大等不利情况下，原告从未拖欠员工工资，并对所有员工加倍珍惜。但被告李瑞勤作为核心部门CNC员工，不仅未正确履行职责，反而采取不正当的途径干扰了生产经营，对原告的经营管理工作带来重大负面影响。综上，原告不服仲裁裁决，特向法院提起诉讼，请求判令：1.原告星满公司无需支付被告李瑞勤未签订劳动合同的二倍工资差额7356元、2015年8月及9月的工资4592元；2.诉讼费由被告李瑞勤承担。
被告李瑞勤辩称：原告星满公司的诉讼请求没有事实与法律依据，请求法院依法予以驳回。
经审理查明：
一、入职时间及职务：双方一致确认被告李瑞勤的入职时间为2015年5月19日，职务为普工。
二、离职前的月平均工资：双方一致确认被告李瑞勤离职前的月平均工资为2452元。
三、有无签订劳动合同：双方未签订书面劳动合同。原告星满公司对此称被告李瑞勤入职时签署了入职登记表（主要规定了上班时间、工作准则、请假、处罚及离职解雇等方面），该表已符合劳动合同的基本内容，应视为双方已签署书面劳动合同。另外，原告星满公司确认部分员工尚未签署劳动合同，但已履行法定的告知义务，未签订书面劳动合同的责任并不在于原告星满公司。而对于已签订的劳动合同，因2015年9月18日、19日员工罢工行为导致原告一些人事资料丢失了，故无法当庭提交书面劳动合同，亦无法确认被告李瑞勤是否已经签署劳动合同。
被告李瑞勤认为入职登记表并不等同于劳动合同，如果原告星满公司认为入职登记表等同于劳动合同，那原告就无需另行跟被告签订劳动合同。
四、双方解除劳动关系的时间以及原因：被告李瑞勤主张其于2015年9月20日以快递的形式向原告星满公司邮寄被迫解除劳动关系通知书，理由是原告星满公司未为其购买社会保险。对此，被告李瑞勤未能举证证明。而原告星满公司则主张被告李瑞勤工作至9月19日上午后自动离职，且并未收到被迫解除劳动关系的快递邮件。
五、在职期间的工资结算情况：被告李瑞勤离职时未结清2015年8、9月的工资。双方确认被告李瑞勤2015年6月至9月期间的应发工资分别为1808元、2858元、2690元及1902元。另，根据原告星满公司仲裁时提交的考勤记录显示，被告李瑞勤工作至9月19日上午。
六、仲裁情况：被告李瑞勤于2015年9月22日到东莞市劳动人事争议仲裁院长安仲裁庭申请劳动仲裁，请求原告星满公司向被告李瑞勤支付被迫解除劳动合同的经济补偿金1750元、2015年8月1日至9月20日的工资5833元、2015年6月1日至9月20日的高温补贴550元、未签订劳动合同的二倍工资差额10500元。该仲裁庭于2015年11月3日作出东劳人仲院长安庭案字[2015]879-886号仲裁裁决书，裁决：1.确认双方的事实劳动关系已经解除；2.原告星满公司向被告李瑞勤支付未签订劳动合同的二倍工资差额7356元、2015年8月的工资2690元、2015年9月的工资1902元；3.驳回被告李瑞勤的其他请求。
七、其他需要说明的情况：原告星满公司称被告李瑞勤纠集其他员工在厂区内散布原告要倒闭、关门、老板要跑路等虚假消息，干扰原告正常经营管理秩序、破坏生产经营、损害原告声誉，并且要求被告李瑞勤赔偿其经济损失。庭审时原告星满公司明确到庭审之日止并没有就该经济损失提起仲裁，但表示可能会聘请其他代理人另案提出侵权之诉。对此，原告星满公司提交了参与罢工员工离职申请书及被告李瑞勤QQ群聊天资料佐证，被告李瑞勤认为参与罢工员工离职申请书不是被告李瑞勤书写的，对上述资料的真实性、合法性及关联性均不予确认，且认为与本案没有关联性。
以上事实，有仲裁裁决书及送达回证、入职登记表、工资袋、参与罢工员工离职申请书、被告QQ群聊天资料、工资发放情况表、当事人陈述及本院的庭审笔录等附卷为证。
本院认为：原、被告对双方劳动关系已经解除的事实均无异议，本院对此予以确认。本案的争议焦点为：1.被告李瑞勤的离职时间；2.原告星满公司是否需要向被告李瑞勤支付未签订劳动合同的二倍工资差额7356元；3.原告星满公司是否需要向被告李瑞勤支付2015年8、9月份工资4592元。
对于第一个争议焦点，被告李瑞勤主张2015年9月20日以快递的形式向原告星满公司提出被迫解除劳动关系，但并没有提交证据加以证明，本院对此不予采信，根据仲裁时原告星满公司提交的考勤记录显示，被告李瑞勤工作至9月19日上午，故本院认定被告李瑞勤的离职时间为2015年9月19日下午。
对于第二个争议焦点，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款和第二款、第十七条、第八十二条第一款的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告星满公司未能提交证据证明其已与被告李瑞勤签订书面劳动合同，本院认定原告星满公司未与被告李瑞勤签订书面劳动合同，原告星满公司抗辩称被告李瑞勤已经签署的入职登记表等同于书面劳动合同，但该入职登记表的内容并不具备法律规定的劳动合同必备条款，故本院对原告星满公司的抗辩不予采纳。原告星满公司应支付被告李瑞勤2015年6月19日至2015年9月19日上午期间未签订劳动合同双倍工资差额，具体计算为：1808元÷30天×12天+2858元+2690元+1902元=8173.2元。因被告李瑞勤未对仲裁裁决提起起诉，应视为其服从仲裁裁决，故原告星满公司应向被告李瑞勤支付的双倍工资差额应以仲裁为限，即为7356元。
对于第三个争议焦点，根据《广东省工资支付条例》第十三条，用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。本案中，双方均确认原告星满公司并没有在被告李瑞勤离职时结清其2015年8月份、9月份工资，故本院认定原告星满公司应当向被告李瑞勤支付2015年8月份工资2690元，9月份工资1902元。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款和第二款、第十七条、第八十二条第一款，参照《广东省工资支付条例》第十三条，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告东莞星满五金电子有限公司与被告李瑞勤之间的劳动关系已经解除；
二、原告东莞星满五金电子有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内支付被告李瑞勤未签订劳动合同双倍工资差额7356元；
三、原告东莞星满五金电子有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内支付被告李瑞勤2015年8月份工资2690元，9月份工资1902元；
四、驳回原告东莞星满五金电子有限公司的全部诉讼请求。
如原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，原告已预交，由原告东莞星满五金电子有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 余忆频
二〇一六年二月二十九日
书记员 欧惠萍