吉林省长春市南关区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）吉0102民初821号
原告：张卫华，男，1968年4月7日出生，汉族，住长春市南关区。
委托诉讼代理人：初航，长春市总工会困难职工帮扶中心法律援助部部长。
被告：康佳集团股份有限公司长春分公司，住所地长春市南关区亚泰大街6789号万晟商务花园2号楼511室。
负责人：吕剑，该公司总经理。
委托诉讼代理人：张树梅，女，该公司职员。
委托诉讼代理人：孙东树，男，该公司职员。
被告：安徽康佳同创电器有限公司，住所地安徽省滁州市花园东路789号。
法定代表人：何建军，该公司董事长。
委托诉讼代理人：付家和，男，该公司职员。
原告张卫华与被告康佳集团股份有限公司长春分公司（以下简称康佳长春分公司）、安徽康佳同创电器有限公司（以下简称安徽康佳公司）劳动争议一案，本院于2018年2月1日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告张卫华及其委托诉讼代理人初航、被告康佳长春分公司的委托诉讼代理人张树梅、孙东树、被告安徽康佳公司的委托诉讼代理人付家和到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
张卫华向本院提出诉讼请求：1.请求判令康佳长春分公司、安徽康佳公司向张卫华支付违法解除合同赔偿金264000元；2.请求判令康佳长春分公司、安徽康佳公司向张卫华支付未休年假的工资40459.76元；3.请求判令康佳长春分公司、安徽康佳公司向张卫华支付拖欠工资132000元；4.请求判令康佳长春分公司、安徽康佳公司向张卫华支付生活费1860元。事实和理由：张卫华于1994年入职康佳长春分公司、安徽康佳公司处工作，从事销售管理工作，解除合同前12月的平均工资5500元。2017年9月30日，康佳长春分公司、安徽康佳公司违反规章制度为由，向张卫华作出解除劳动合同证明书。为维护张卫华的合法权益，故起诉。
康佳长春分公司辩称，张卫华自1993年�康佳长春分公司从事售后维修工作，2011年8月1日，因彩电业务和白电业务（白电业务指安徽康佳公司业务范畴）独立核算，张卫华的工资、人事等事宜便与康佳长春分公司没有关系了，张卫华的劳动关系全部转到安徽康佳公司处。2008年康佳长春分公司与张卫华签订了一份劳动合同，但是在张卫华的劳动关系转到安徽康佳公司以后，该合同就终止了。因此，张卫华在2011年8月1日以后发生的争议与康佳长春分公司无关，因此不同意张卫华的诉讼请求。2017年张卫华与康佳长春分公司解除劳动关系，是因为张卫华家在长春，虽不在康佳长春分公司工作，由康佳长春分公司代安徽康佳公司缴纳社保。
安徽康佳公司辩称，1.张卫华诉讼安徽康佳公司支付违法解除合同赔偿金264000元不成立。（1）张卫华原为康佳多媒体长春分公司（以下简称长�彩色分公司）工作，2011年8月1日离开原单位应聘至康佳长春白电分公司，并签订劳动合同，从事营销岗位工作，曾任康佳长春白电分公司副总经理，因其工作业绩差，于2015年8月5日前被免去职务，免职后安徽康佳公司曾与其沟通调至公司本部安徽滁州另行安排工作，但张卫华以个人原因不同意到长春以外的其他地方工作，希望再回到长春彩电分公司工作，但未果。因此张卫华于2015年9月份起即未到安徽康佳公司本部报道也未到长春白电分公司报道，此后安徽康佳公司多次与其沟通，但张卫华以家庭及自身原因拖延，既不到安徽康佳公司报道也不办理离职手续，始终处于旷工阶段，但公司自关爱员工为重为其缴纳社保和公积金，也希望给予其重新上岗的机会。2016年8月原长春白电分公司撤销合并至哈尔滨白电分公司，安徽康佳公司曾多次与其电话沟通，同意其所提要�：吉林省内相关地区从事营销工作，2016年9月23日书面通知其到哈尔滨分白电公司报道，该分公司负责人刘涛给出吉林四个地区予以选择，张卫华同意至四平地区从事营销工作，但也仍未到岗就任，之后问其原因，张卫华告知：四平地区业务不太好做而未去，之后又协调其至通化市从事营销工作，张卫华也未到岗就任，仍处于旷工阶段。2017年3月7日，安徽康佳公司书面通知其回公司本部接受培训，培训合格后重新调整岗位，安徽康佳公司希望通过培训提高其业务能力给予其工作机会，但张卫华收到该通知书后置公司管理制度而不顾，也不回到本部接受培训，继续旷工至2017年6月26日，严重违反了安徽康佳公司考勤管理规定第四条第五款“员工连续旷工三天，年累计旷工超过15天的，同时视为严重违反公司规章制度，公司将直接予以解除劳动合同处理”。同时依据《中华人共和国劳动合同法》第三十九条第二款之规定“劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”，安徽康佳公司于2017年6月26日解除与张卫华的劳动关系，于6月27日将《解除劳动合同证明书》快递至张卫华并签收了快递单。安徽康佳公司与张卫华的劳动关系是依法履行，不存在违法解除劳动合同。2.张卫华在受到《解除劳动合同证明书》后拒不在该解除劳动合同证明书上签字，致使安徽康佳公司无法停缴其社保，经向长春市人力资源与社会保障机构咨询，不得以在长春地区《新文化报》（2017年9月16日）登报声明公告解除与张卫华的劳动合同。2.张卫华诉讼安徽康佳公司支付未休假工资40459.76元不成立。（1）张卫华自2015年9月份旷工，严重违法了公司规章制度，不存在年休假和年假工资。（2）依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”，自张卫华2018年1月18日知道其利息被侵害之日起计算，该时效期应为2017年1月17日
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2018年1月18日，且2015年9月起，就未履行劳动者劳动的权利和义务，故其该项诉讼请求不能成立。3.张卫华诉讼安徽康佳公司支付生活费1860元不成立。张卫华自2015年9月份就处于旷工至2017年6月26日，2015年9月前已支付其工资，故其该项诉讼请求不成立。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：张卫华自1993年在康佳长春分公司从事售后维修，2003年10月1日，张卫华与康佳长春分公司签订�动合同，至2007年9月30日，期间每年张卫华均与康佳长春分公司签订了合同期限为一年的劳动合同；2008年10月1日，张卫华与康佳长春分公司签订无固定期限劳动合同。因业务调整需要，张卫华于2011年被安排至安徽康佳公司工作，并于2011年8月1日与安徽康佳公司签订了无固定期限劳动合同。2015安徽康佳公司发布康白电发[2015]102号文件，载明“免去张卫华长春分公司总经理职务”。2017年3月7日，安徽康佳公司向张卫华邮寄安徽康佳公司岗位培训通知书，内容为“张卫华同志：因工作需要，经研究决定：通知您回公司本部（安徽省滁州市）进行培训，培训考核合格后，重新调整岗位，本通知送达后，请于2017年3月17日到公司总经理办公室人力资源报道培训，逾期未报到，公司将视同旷工处理，并依照公司相关管理制度执行。”该邮件的收件人地址为长春市宽城区万达华府3栋2单元1604室，2017年3月9日由单位收发章签收。2017年6月，安徽康佳公司以邮寄方式向张卫华送达解除劳动合同证明书，内容为“张卫华同志，本单位与你签订的劳动合同由于本人严重违反公司规章制度，于2017年6月26日解除”。2017年10月11日，康佳长春分公司向张卫华出具终止（解除）劳动合同证明书，载明终止（解除）劳动合同的时间为2017年9月30日，原因为辞退，该证明书于2017年10月11日经长春市人力资源和社会保障局备案。
另查明，2018年1月8日，张卫华以康佳长春分公司、安徽康佳公司为被申请人向长春市劳动人事争议仲裁委员会申请劳仲裁，长春市劳动人事争议仲裁委员会于2018年1月8日以申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围为由作出长劳人仲不字[2018]第006号不予受理案件通知书。
再查明，张卫华在停发工资前十二个月平均工资为3827.5元。
本院认为，1.关于是否应张卫华支付张卫华违法解除劳动合同赔偿金26400元的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据”的规定，安徽康佳公司关于张卫华未按其岗位培训通知书的要求到公司本部参加培训且连续旷工，严重违反了公司的考勤管理制度的抗辩，因岗位培训通知书系单位签收章签收，无证据证明张卫华本人收到该通知书及安徽康佳�司举证的考勤管理规定系通过民主程序制定且向劳动者公示，故该考勤管理规定对张卫华不具有约束力，本院对安徽康佳公司抗辩不予采信。因此，安徽康佳公司应根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定向张卫华支付赔偿金。关于赔偿金数额的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于'劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作'：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位，劳动合同主体变更为新用人单位的”的规定，张卫华请求经济赔偿金的工作年限应自其1993在康佳长春分公司工作起算，计算至2017年安徽康佳公司终止其与张卫华的劳动合同共计24年。关于经济赔偿金计算标准问题。安徽康佳公司于2017年6月26日解除与张卫华的劳动关系，自2015年9月后未向张卫华发放工资，张卫华在解除劳动合同前十二个月的平均工资应依据其停发工资前十二个月的平均工资计算，即3827.5元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按�动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付……”及该法第八十七条的规定，安徽康佳公司应向张卫华支付赔偿金24年*3827.5元/月*2倍=183720元。
2.关于是否应支付张卫华未休年假的工资40459.76元的问题。根据《职工带薪年休假条例》第三条第一款“累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年，年休假15天”的规定，张卫华主张其于2008年至2017年的未休年假工资，其于1993年参加工作，至2003年满10年，至2013年满20年，则2008年至2013年年休假应为10天，2013年至2016年年休假应为15天，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的不支付未休年休假工资报酬”的规定，张卫华2017年的应休年休假应为7天。根据《职工带薪年休假条例》第五条第一款“单位根据生产工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假”及《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”的规定，安徽康佳公司并未举证证明张卫华在2008年至2017年期间已休年假，因此，根据《企业职工带薪年�假实施办法》第十一条“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算”的规定，安徽康佳公司应支付张卫华未休年休假工资102天*（3827.5元/月÷21.75天）*2倍=35899.31元。
3.关于是否应支付张卫华拖欠的工资132000元的问题。安徽康佳公司于2015年9月停止向张卫华发放工资，至2017年6月解除劳动合同关系共计停发21个月，因此，安徽康佳公司应向张卫华支付拖欠的工资3827.5元/月*21月=80377.5元。
4.关于是否应支付张卫华生活费1860元的问题。2017年6月26日安徽康佳公司向张卫华出具解除劳动合同证明书后，至2017年10月11日康佳长春分公司出具终止（解除）劳动合同证明书期间，张卫华并未向用人单位提供劳动，因此，其关于支付生活费的主张，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，判决如下：
一、被告安徽康佳同创电器有限公司于本判决生效后立即支付原告张卫华赔偿金183720元；
二、被告安徽康佳同创电器有限公司于本判决生效后立即支付原告张卫华未休年假工资35899.31元；
三、被告安徽康佳同创电器有限公司于本判决生效后立即支付原告张卫华拖欠工资80377.5元；
四、驳回原告张�华的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告安徽康佳同创电器有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。
审 判 长 田雪艳
代理审判员 刘 浩
人民陪审员 曲秀菊
二〇一八年七月十四日
书 记 员 孙 茁
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