山西省太原市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）01民终1137号
上诉人（原审原告）：杜文梅，女，1965年9月6日出生，汉族，无业，住太原市。
被上诉人（原审被告）：中国石油天然气股份公司山西销售分公司，住所地太原市长风西街1号丽华大厦10-11层。
负责人：陈望远，经理。
委托诉讼代理人：刘媛，国浩律师（太原）事务所律师。
委托诉讼代理人：郭瑞华，国浩律师（太原）事务所律师。
上诉人杜文梅因与被上诉人中国石油天然气股份公司山西销售分公司劳动争议纠纷一案，不服太原市万柏林区人民法院作出的（2016）晋0109民初1497号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年3月8日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人杜文梅，被上诉人中国石油天然气股份公司山西销售分公司的委托诉讼代理人刘媛、郭瑞华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
杜文梅上诉请求：1、撤销太原市万柏林区人民法院作出的（2016）晋0109民初1497号民事判决，依法改判支持杜文梅在一审提出的诉讼请求；2、案件受理费由中国石油天然气股份公司山西销售分公司负担。事实和理由，1、本案中，杜文梅与中国石油天然气股份公司山西销售分公司签订的劳动合同既没有达到劳动合同期满，也没能让杜文梅依法享受基本养老保险待遇，中国石油天然气股份公司山西销售分公司却以达到法定退休年龄强行撕毁合同。一审法院适用劳动合同法实施条例不当，应当适用劳动合同法第四十四条第（一）、（二）项，不能简单适用条例中规定的”劳动者达到退休年龄劳动合同终止”。另外，中国石油天然气股份公司山西销售分公司未从2004年起足额交纳养老保险，造成杜文梅不能尽早享受养老保险。给杜文梅造成15866.9元的基本养老缴费损失。2、双方当事人所签劳动合同涉嫌欺诈。首先，中国石油天然气股份公司山西销售分公司知道杜文梅从事的工作只能是不定时工作制，但合同中却写明是标准工时；其次，2007年的合同中还约定有社会保险，但2010年合同中却只字未提保险事宜。因此中国石油天然气股份公司山西销售分公司以欺骗手段与杜文梅签订劳动合同，给杜文梅造成损失理应赔偿。3、中国石油天然气股份公司山西销售分公司应当向杜文梅支付加班费、超时工作费、夜班费、经济补偿金等费用。杜文梅在一审时已向法院递交了工资表等证据，该证据能证明中国石油天然气股份公司山西销售分公司没有支付杜文梅各项加班费用。
中国石油天然气股份公司山西销售分公司辩称，1、中国石油天然气股份公司山西销售分公司基于杜文梅达到法定退休年龄，向其发出终止合同通知书，符合法律规定，中国石油天然气股份公司山西销售分公司无需支付经济补偿金；2、杜文梅要求支付加班费、超时工作费、夜班费等无事实和法律依据，杜文梅作为加油站的加油员是不定时工作制，无加班费；3、杜文梅提出的保险损失超出了本案的诉讼请求，与本案无关，依法不应支持。
杜文梅向一审法院起诉请求：1、判令中国石油天然气股份公司山西销售分公司依法支付杜文梅解除劳动合同经济补偿金33726元（3066元×11个月）；2、判令中国石油天然气股份公司山西销售分公司依法支付杜文梅一个月工资的提前通知金3066元；3、判令中国石油天然气股份公司山西销售分公司依法支付杜文梅2004年11月至2015年9月超时费223699.2元，夜班费7680元、休息日加班费70545元、法定节假日经济补偿15345元，以上共计354061.2元；
一审法院认定事实：杜文梅于2004年11月进入中国石油天然气股份有限公司山西销售分公司任加油员工作。双方签有劳动合同，最后一份劳动合同期限从2010年12月26日至2015年12月25日。合同中注明原告”参加工作时间为2004年11月01日”。2015年9月1日，中国石油天然气股份公司山西销售分公司向杜文梅送达了”解除（终止）劳动合同书”。杜文梅在中国石油天然气股份公司山西销售分公司处加油站工作，实行不定时工作制，工作时间为三班轮换，上午12小时休24小时，每三天一轮，即第一天白班8:00至18:00，第二天18:00至8:00，第三天休息。截止2015年10月份无杜文梅的考勤记录，杜文梅在中国石油天然气股份公司山西销售分公司处工作至2015年9月，工资发至2015年9月。
一审法院认为，本案争议的焦点是：1、中国石油天然气股份公司山西销售分公司终止劳动合同是否有效；2、中国石油天然气股份公司山西销售分公司是否应当支付相应的经济补偿。杜文梅于1965年9月6日出生，于2015年9月6日年满50周岁，根据（1978）104号《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》相关规定，女年满50周岁，连续工龄满十年的，应该退休。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。双方签订的劳动合同对终止的情形又未作约定，故中国石油天然气股份公司山西销售分公司以杜文梅已达到法定退休年龄与其终止劳动合同，于法有据，合法有效。1、关于杜文梅要求中国石油天然气股份公司山西销售分公司支付原告解除劳动合同经济补偿33726元的问题，因双方系依法终止劳动合同关系而非解除，劳动者达到退休年龄或享受养老保险待遇而导致劳动合同终止，不符合《劳动合同法》第四十六规定的支付经济补偿的情形，无事实和法律依据，该项请求不予支持。2、杜文梅要求中国石油天然气股份公司山西销售分公司支付其一个月工资的提前通知金3066元问题，根据《劳动合同法》第四十条的相关规定，用人单位在解除劳动合同时须提前三十日以书面形式进行通知劳动者。本案事实非因中国石油天然气股份公司山西销售分公司在劳动合同期内因其它情形解除劳动合同引起纠纷，中国石油天然气股份公司山西销售分公司以杜文梅已达到法定退休年龄与其终止劳动合同源于法定事由，且双方对终止合同的情形无约定，中国石油天然气股份公司山西销售分公司可依据相关法律、行政法规规定适时予以终止劳动合同关系，故杜文梅要求中国石油天然气股份公司山西销售分公司支付其一个月工资的提前通知金，无事实和法律依据，该项请求不予支持。3、杜文梅要求中国石油天然气股份公司山西销售分公司支付其2004年11月至2015年9月超时费223699.2元，夜班费7680元、休息日加班费70545元、法定节假日经济补偿15345元的问题：根据法律规定，当事人提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提交证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。负有举证责任的杜文梅提供的证据不足以证明其主张的事实，该项请求无事实和法律依据，本院不予支持。据此判决：驳回杜文梅的诉讼请求。案件受理费10元，由杜文梅负担。
本院二审期间，当事人没有提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院查明的事实与一审法院查明的事实基本相同。
本院认为，杜文梅于2004年11月起在中国石油天然气股份公司山西销售分公司从事加油员工作，一直适用不定时工作制，杜文梅长期以来未对该工作时间安排提出异议，应当可以认定杜文梅已接受不定时工作制，且杜文梅未提供证据证明其在日常工作之外有加班事实，故本院对杜文梅要求中国石油天然气股份公司山西销售分公司支付各项加班费的上诉请求不予支持。（1978）104号《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》相关规定，女年满50周岁，连续工龄满十年的，应该退休。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（六）项规定，符合法律、行政法规规定的其他情形的，劳动合同终止。故2016年9月6日杜文梅已年满50，达到法定退休年龄，中国石油天然气股份公司山西销售分公司因杜文梅达到退休年龄终止劳动合同，符合法律的规定，不存在提前解除合同的情形，杜文梅依据提前解除合同要求中国石油天然气股份公司山西销售分公司支付经济补偿金、提前通知金等费用的诉讼请求本院不予支持。
综上所述，杜文梅的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由杜文梅负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 景铜柱
审 判 员 李翠萍
代理审判员 王 艳
二〇一七年四月二十七日
书 记 员 孟美荣