辽宁省鞍山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鞍民一终字第00577号
上诉人（原审被告）：赵艳洁，女，1983年6月4日出生，汉族，原辽宁百姓实业集团有限公司职工，住鞍山市铁西区开明巷9栋7单元3层116号。
委托代理人：曹强，辽宁金科大律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：辽宁百姓实业集团有限公司，住所地鞍山市立山区东建国路535号。
法定代表人：于聪，该公司经理。
委托代理人：王珏，该公司工会主席。
委托代理人：白海昇，辽宁晟通律师事务所律师。
原审原告辽宁百姓实业集团有限公司（以下简称百姓公司）与原审被告赵艳洁劳动争议纠纷一案，鞍山市立山区人民法院于2015年7月14日作出（2015）立民一初字第206号民事判决，赵艳洁不服该判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，于2015年11月30日公开开庭审理了本案。上诉人赵艳洁及其委托代理人曹强，被上诉人百姓公司的委托代理人王珏、白海昇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告百姓公司一审诉称：被告赵艳洁原系原告单位员工，职务为行政人事总监，负责原告单位行政和人力资源部相关管理工作，包括与公司员工签订劳动合同及人事档案管理等内容的工作。因被告在工作期间，多次违反公司规章制度，并有损害公司利益的行为，给原告造成损失，因此原告解除与被告劳动关系，并出具解除劳动合同通知书，而被告却拒绝在通知书上签字，并将由被告掌管的原、被告之间的劳动合同隐匿，又以原告公司未与被告签订劳动合同、违法解除劳动合同为由提起劳动仲裁。原告与被告解除劳动关系是符合法律规定和公司内部规章的，因此原告依法提起诉讼，要求法院依法裁决原告解除与被告的劳动合同符合法律规定，原告无需支付被告经济赔偿金，并由被告承担本案诉讼费用。
被告赵艳洁一审辨称：被告自入职以来原告一直未与其签订劳动合同，仲裁部门仅凭被告从事企业人事资源为由就认定未签订劳动合同没有客观事实基础，仲裁裁决针对双倍工资的部分认定事实不清，法律适用错误。仲裁裁决围绕原告违法解除劳动合同的裁决结果被告予以认可。同时由于原告恶意扣押被告的养老手册等手续，希望法院帮助解决，如果解决不了，被告也可以另案解决。
一审法院审理查明：被告赵艳洁于2014年8月通过熟人介绍到原告辽宁百姓实业集团有限公司工作，并于2014年9月19日担任行政人资总监，主要负责集团行政部、人力资源部的管理工作，其岗位职责包括“负责监督下属代表公司与员工签订劳动合同，保管劳动合同以及处理各种与合同相关的事宜；负责受理员工与公司劳动争议事宜并及时解决”。2014年12月23日，原告辽宁百姓实业集团有限公司作出纪律处分表，内容为被告赵艳洁因在工作期间屡次违反《员工手册》规章制度，不遵守劳动纪律，屡次迟到、脱岗，存在经常不打卡的情形；且在职期间不履行岗位职务，未按公司领导对其工作要求，未完成对用工制度完善、出台绩效方案等工作，而且劳动合同管理混乱，多项岗位职责未履职；在变卖公司资产时，未按公司规章制度要求由行政部、工程部、防损部及财务部同时监管操作，有意回避其他部门监督，利用职权之便，将大量非报废物资擅自变卖，造成企业固定资产的损失严重。鉴于赵艳洁不具备人力资源专业技能，作为管理人员渎职贪占，严重违反《员工手册》第七章第二款第6项“失职行为”中（7）、（10）规定，情节严重，影响恶劣，在公司正常工作中造成极坏影响，因此原告辽宁百姓实业集团有限公司于2014年12月23日给予被告赵艳洁解除劳动合同的处分并出具解除劳动合同通知书，内容为通知被告赵艳洁原告辽宁百姓实业集团有限公司与被告赵艳洁于2014年12月24日解除劳动关系，同日辽宁百姓实业集团有限公司工会作出同意公司解除与赵艳洁劳动关系的复函。被告赵艳洁于2015年1月6日向鞍山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、被申请人辽宁百姓实业集团有限公司支付2014年9月19日至12月23日期间未签订劳动合同双倍工资22,080元；2、被申请人辽宁百姓实业集团有限公司支付无正当合法理由解除用工关系赔偿金7000元。2015年2月12日鞍山市劳动人事争议仲裁委员会出具【2015】鞍劳人仲字第24号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人辽宁百姓实业集团有限公司应支付给申请人赵艳洁劳动经济赔偿金7000元；二、驳回申请人赵艳洁其他请求。
另查，原告辽宁百姓实业集团有限公司于2009年12月26日在职工大会上审议通过新版《员工手册》，并于2009年12月27日对《员工手册》进行公示，内容为新版《员工手册》于2010年1月1日起生效，该手册第七章第二款第6项“失职行为”第（7）项：违反从业常识、财务制度、人事制度、岗位职责造成公司成本、利润、资金财产等损失；第（10）项：严重失职，予以辞退。
又查，原告辽宁百姓实业集团有限公司于2014年10月20日、2014年11月20日、2014年12月22日分别向被告赵艳洁支付工资4123元、6475元、7020元，月平均工资为5872元。
再查，经原告申请，该院到鞍山市立山区劳动就业服务局调取到原、被告签订的劳动合同及备案登记表各一份。
一审法院认为：劳动者、用人单位的合法权益应受法律保护。用人单位解除与劳动者的劳动合同应当符合法律规定的情形，并有明确充分的依据，否则构成违法解除。原告辽宁百姓实业集团有限公司与被告赵艳洁签订的劳动合同约定试用期自2014年11月1日至2014年12月31日，原告辽宁百姓实业集团有限公司于2014年12月23日给予被告赵艳洁解除劳动合同的处分，系在试用期内原告辽宁百姓实业集团有限公司因被告赵艳洁不具备人力资源专业技能，解除与被告赵艳洁劳动合同，其理由符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款，劳动者在试用期间内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同之规定。故对原告辽宁百姓实业集团有限公司解除与被告赵艳洁之间的劳动合同无需支付被告经济赔偿金的诉讼请求，该院予以支持。关于原告主张不应支付被告赵艳洁因未签订劳动合同双倍工资一节，该院认为，鞍山市立山区劳动就业服务局备存的原、被告签订的劳动合同及备案登记表各一份，已证实原被告间已签订劳动合同，虽被告赵艳洁否认该劳动合同上系其签字，但其未提供相反证据加以证明，基于此原告辽宁百姓实业集团有限公司不应当支付被告赵艳洁双倍工资，对原告此项主张，该院予以支持。据此判决：原告辽宁百姓实业集团有限公司不支付被告赵艳洁违法解除劳动合同经济赔偿金及未签订劳动合同双倍工资。案件受理费10元由原告辽宁百姓实业集团有限公司承担。
赵艳洁的上诉理由及请求是：1、原审法院认定事实和适用法律错误。原审法院从立山区劳动就业局调取的劳动合同是在上诉人不知情的情况下形成的，内容不符合双方实际履行的劳动合同。2、被上诉人制定的《员工手册》并未通过张贴等方式使单位劳动者知晓，不能做为定案依据。3、被上诉人解除劳动关系的通知从未送达给上诉人，属于违法解除劳动关系。
百姓公司二审答辩认为：服从原审判决。
本院审理查明：一审判决认定的基本事实属实。
本院另查明：原审认定上诉人赵艳洁于2014年8月通过熟人介绍到被上诉人公司工作错误，因被上诉人于2014年9月19日任命上诉人为行政人资总监，该任命书自2014年9月20日生效，而被上诉人首次支付上诉人工资的时间为2014年10月20日，故上诉人的正式工作时间应自2014年9月20日开始。上诉人主张其于2014年8月19日入职被上诉人公司证据不足，本院不予采信。
本院认为：鞍山市立山区劳动就业服务局备存的上诉人赵艳洁与被上诉人百姓公司签订的劳动合同及备案登记表，能够证明上诉人与被上诉人签订了书面劳动合同，双方在劳动合同中约定试用期自2014年11月1日至2014年12月31日止。2014年12月23日被上诉人以上诉人不具备人力资源专业技能，违反《员工手册》的规定为由，解除与上诉人签订的劳动合同，符合《中华人民共和国劳动和同法》第三十九条第一款之规定，故原审法院判决被上诉人解除与上诉人之间的劳动合同无需支付上诉人经济赔偿金及未签订劳动合同双倍工资并无不当，本院予以维持。
关于上诉人主张原审法院认定事实和适用法律错误。原审法院从立山区劳动就业局调取的劳动合同是在上诉人不知情的情况下形成的，内容不符合双方实际履行的劳动合同一节，本院认为，虽然上诉人否认该份劳动合同系其签字，但其未提供相反证据予以证明，双方实际履行的劳动合同内容与签订的书面劳动合同内容是否一致，并不影响该份书面劳动合同的真实性，故上诉人的该项主张本院不予支持。关于上诉人主张被上诉人制定的《员工手册》并未通过张贴等方式使单位劳动者知晓，不能做为定案依据一节，本院认为该主张证据不足，故不予支持。关于上诉人主张被上诉人解除劳动关系的通知从未送达给上诉人，属于违法解除劳动关系一节，本院认为该主张没有法律依据，故不予支持。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人赵艳洁负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 张瑞虹
审 判 员 徐 琼
代理审判员 徐云龙
二〇一五年十二月二十九日
书 记 员 陈 昆