上海市青浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）青民四（民）初字第1700号
原告胡松田，男，1967年12月23日出生，汉族，户籍所在地安徽省凤阳县某号。
委托代理人张希勉，上海市希望律师事务所律师。
被告上海龙怡机电材料有限公司，住所地上海市青浦区工业园区某村。
法定代表人浦正光，总经理。
委托代理人石金娟，女，在上海龙怡机电材料有限公司工作。
原告胡松田诉被告上海龙怡机电材料有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2014年08月26日立案受理后，依法由代理审判员王冰如独任审判，本案于2014年10月13日公开开庭进行了审理，原告胡松田及其委托代理人张希勉、被告上海龙怡机电材料有限公司的法定代表人浦正光及其委托代理人石金娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告胡松田诉称，原告在被告企业内从事压膜工作，2013年3月7日，原告在工作时受伤。后原告被认定为工伤，伤情并被鉴定为伤残程度十级。原告认为，根据其伤情，一次性工伤伤残补助金的标准应为人民币4，692元（币种下同）计算7个月，故应得32，844元，现被告仅支付了24，689元，故仍应支付剩余工伤伤残补助金8，155元。一次性伤残就业补助金的标准应为4，692元计算3个月，故应得14，076元。原告申请仲裁后，不服仲裁裁决，遂提起诉讼，要求判令被告支付原告：1、2013年4月至2013年5月期间停工留薪期工资18，762元（4，692元×4个月）；2、一次性工伤补助金差额8，155元（4，692元×4个月-24，689元）；一次性伤残就业补助金14，076元。
被告上海龙怡机电材料有限公司辩称，对裁决结果无异议，同意按照支付仲裁裁决结果支付原告一次性伤残就业补助金14，076元。不同意原告第一、二项诉请。原告2013年3月7日受伤，次日开始休息，2013年5月9日开始上班，被告已经按原告上年度平均工资支付了原告2013年3月8日至同年5月8日停工留薪期期间工资。原告第二项诉请在仲裁时已撤回。
经开庭审理查明，原告系外省市来沪从业人员，在被告处工作。2013年3月7日工作期间，原告在脱膜过程中被滑落的模具压伤右手食指。2013年4月15日，原告的该起事故经上海市青浦区人力资源和社会保障局认定为工伤。2013年8月30日，原告伤情经上海市青浦区劳动能力鉴定委员会鉴定为因工致残程度十级。受伤后，原告休息两个月，于2013年5月9日回到被告处正常工作。原告因不满被告关于调配单开错而导致产品报废的处理方式，于2013年10月17日向被告提交《辞职单》，提出辞职。原告在被告处正常工作至2013年11月15日，被告为原告办理了当天的外来人员退工备案信息。
原、被告于2013年10月31日分别签字、盖章签订了《关于解除劳动合同的协议》一份，约定：一、原（乙方）、被告（甲方）双方所签订的劳动合同自2013年11月15日起应原告请求提前终止并解除。二、原告2013年11月份在岗工资及加班工资总额为3，663.90元，至此原告在劳动合同终止前的所有工资及加班工资原告已签字确认无任何异议。被告以现金支付原告合同期内所有工资及加班工资结余款7，337.96元（附现金付款凭证），至此原告合同期间的工资和加班工资全部结清支付，原告无任何异议。三、原告离开公司后，在没有得到被告书面同意的情况下，不得向任何单位和个人介绍被告的所有情况，包括生产、经营、技术等方面的内容。同时在没有原告的书面同意下，被告不得向任何单位和个人介绍原告的任何情况。被告保留追诉原告劳动合同中规定的责任及违约权。四、原告没有其他一切要求及异议。五、本协议自被告盖章原告签字后即生效。
2013年11月15日，原告在被告处签字分别领取现金1，200元、7，337.96元。其中，金额为1，200元的付款凭证注明“付款用途”为“工伤补助：2013年3月8日-5月8日（按去年平均月工资福利）5，340元，扣除原告生产调配单的扣款4，140元，应付1，200元。”金额为7，337.96元的付款凭证注明“付款用途”为“支付结清原告合同期内所有工资、加班工资、福利补助以及工伤的各类补助余额款”。
被告按规定为原告正常缴纳了2006年9月至2013年10月的社会保险费。工伤保险基金于2014年2月7日支付了原告一次性工伤医疗补助金14，076元。
另查明，2014年7月8日原告向上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、一次性伤残就业补助金14，076元；2、2013年4月至2013年5月停工留薪期工资差额18，762元。2014年8月19日该会作出裁决，裁定被告应支付原告一次性伤残就业补助金14，076元，对原告要求2013年4月至2013年5月停工留薪期工资差额的请求不予支持。原告不服该仲裁裁决，遂诉至本院。
以上查明的事实，由原、被告的陈述、裁决书、鉴定结论书、工伤认定书、工伤（亡）人员待遇核定表、关于解除劳动合同的协议、外来人员退工备案信息、付款凭证予以佐证，并经庭审质证，本院予以确认。
在本案审理中，原告称被告每月支付原告生活费800元，一个季度发一次工资，每季度发工资时会扣除已经发放的生活费，原告每季度大概能够领10，000左右，每月大概4，600元到5，000元左右。2013年10月23日收到被告支付的一次性伤残补助金24，689.10元。为证明上述主张原告并提供中国农业银行明细对账单予以证明。被告对原告提供的中国农业银行明细对账单的真实性没有异议，原告每月预支生活费800元，按季度发工资时予以扣除；原告每月工资大概3，000元不到，24，689.10元确已支付。鉴于原、被告对上述中国农业银行明细对账单均无异议，本院予以确认。根据该对账单显示，2012年原告分别在4月23日到账6，532.40元、7月25日到账9，797.70元、10月26日到账8，937.10元、12月26日到账6，135.60元；2013年原告分别在4月24日到账5，611.77元、1，237.20元、7月29日到账926.10元、3，528.60元、10月23日到账24，689.10元、10月30日到账3，597.90元、10月31日到账3，203.60元。本院认为，根据原、被告双方确认的工资发放方式，结合原告的银行明细对账单，原告陈述其每月工资有四、五千元缺乏依据。
原告还称，被告提供的2013年11月15日的两份付款凭证的确是原告本人签字的，但对付款凭证上记载的付款用途不予认可，这两份付款凭证与其当时签字的原件不一致，原告签字时付款用途一栏均是空白。其中，7，337.96元是其10月、11月的工资，当时分两次签字；1，200元签字时金额已注明。原告另述，1，200元是工会的慰问金。被告认为，仲裁庭审时原告对两份付款凭证均予认可，两份付款凭证对付款用途已清楚载明。1，200元不是工会慰问金。被告公司确实有工会慰问金，原告因儿子受伤家庭困难亦实际领取过，事后原告还给公司写了感谢信。被告并提供倡议书、捐款名单、感谢信、工会评论等证据，佐证原告上述领取工会慰问金的事实，侧面反映原告从工会领取捐款不需要签字。原告对被告上述证据材料没有异议，但认为上述钱款系员工捐款，所以不需要签字；系争1，200元是从工会经费中支出，所以需要签字。本院认为，原告对被告提供的2013年11月15日的两份付款凭证中其本人签名均予认可，现原告对两份付款凭证中所载的“付款用途”予以否认，则应提供证据进行反证。另，本院经查，在上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会2014年7月28日的仲裁庭审中，原告对被告提供的上述两份付款凭证当庭予以认可。综上，本院认为，原告在仲裁庭审中对该两份付款凭证予以认可，本案中又未能提供相应证据予以反驳，再结合原告每月实际工资远低于四、五千元之情形，本院对原告的抗辩意见不予采纳。
根据庭审确认的事实，本院认为，首先，原、被告间签署的《关于解除劳动合同的协议》的系双方真实意思的表示，真实有效，双方均应遵守。现根据《关于解除劳动合同的协议》第二条“……被告以现金支付原告合同期内所有工资及加班工资结余款7，337.96元（附现金付款凭证），至此原告合同期间的工资和加班工资全部结清支付，原告无任何异议”的内容可知，原、被告间关于工资及加班工资的事宜均已全部结清并支付，双方对此再无其他争议。其次，根据原告陈述，原告受伤后自2013年3月8日至2013年5月8日休息，2013年5月9日开始正常上班。据此，原告要求被告支付4个月的停工留薪期工资，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。关于2013年3月8日至2013年5月8日原告受伤后休息期间的工资，被告抗辩称已支付原告，并提供付款凭证予以证明。本院认为，被告提供的付款凭证，真实有效，应予采纳。综上，根据《关于解除劳动合同的协议》及付款凭证所载内容，原告关于停工留薪期工资的请求缺乏依据，本院不予支持。
关于一次性伤残就业补助金，被告同意支付，本院予以确认。关于一次性工伤补助金差额，原告在仲裁时没有提起该项诉请，故该项诉请尚未经过仲裁前置程序，本院不予处理。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十三条第一款第（三）项、《工伤保险条例》第三十七条第（二）项、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款之规定，判决如下：
一、被告上海龙怡机电材料有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告胡松田一次性伤残就业补助金14，076元；
二、驳回原告胡松田的其它诉讼请求（不包括不予处理部分）。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取计5元，由原告胡松田负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
代理审判员 王冰如
二〇一四年十一月二十日
书 记 员 李莹晖
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
……
（三）因工伤残或者患职业病；
……。
二、《工伤保险条例》
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
……
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第十条第一款劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班工资、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。