天津市和平区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）和民二初字第0991号
原告冉宏亮。
被告上海钰申金融信息服务有限公司，住所地中国（上海）自由贸易实验区泰谷路18号1幢603B室。
法定代表人许辉，该公司总经理。
委托代理人刘卓，该公司法务总监。
委托代理人谭泳，该公司法务专员。
原告冉宏亮与被告上海钰申金融信息服务有限公司劳动争议一案，本院于2015年10月27日立案受理后，依法由代理审判员卞志杰适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告冉宏亮，被告的委托代理人谭泳第一次开庭，刘卓、谭泳第二次开庭到庭参加诉讼，第三次开庭经本院合法传唤未出庭应诉。本案现已审理终结。
原告冉宏亮诉称，2015年1月22日，原告被被告聘为上海钰申金融信息服务有限公司天津第一分公司大团队经理一职，并与被告签订劳动合同随之上岗。双方约定：原告试用期为2015年1月22日至2015年4月21日，试用期期间基础工资为每月10320元，转正后基础工资为每月12000元，团队绩效为团队总业绩的0.3%，个人销售提成为个人销售总额的1.2%-2%，工作时间为每周一至五，周六强制加班，享受三倍工资。
2015年5月21日，被告企业天津第一分公司与天津第二分公司合并以及上层变动，原告接受所辖大区时任总监赵晓玲指派，接受天津分公司总经理梁斌领导，并进行新营业部选址、筹建等工作。
原告在此期间工作尽职尽责，并得到领导授权按照新营业部筹建期考勤要求正常工作、加班。被告以天津分公司合并行政内勤工作梳理需要时间为由，拖延发放2015年5、6、7月份工资，同时拖延报销原告于2015年5月16日为公司垫付的营销费用。2015年7月9日，被告通知原告办理离职，原告本着不愿参与公司内部权势争斗的普通百姓的想法，同意于2015年7月10日办理离职手续，但原告要求被告签订《辞职报告》中标注：离职系本人自愿离职，且自愿放弃劳动仲裁、社会保险、住房公积金等一切权利。根据《劳动合同法》，被告侵犯了原告的合法权益，故原告拒绝签字，被告以此为由将原告单方辞退。时至今日，被告尚未解除原告诉讼请求中的任何费用。原告为维护自己的合法权益，无奈向天津市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会对本案证据认定存在随意性、片面性，导致事实认定不清、适用法律错误。
仲裁委未支持原告2015年5月21日至2015年7月10日期间的工资、加班费请求，对原告工作性质以及正常工作的客观事实判断有失偏颇。原告是经上级领导授权之下按照原告新营业部筹建期纸质考勤表考勤开展工作，且2015年5、6月份考勤表按照公司规定上缴，并且原告向被告索取未果，此事实有原告与相关领导通讯记录、工作谈话录音证实，同时原告提供了考勤表上交之前的影印件证实。被告提供的指纹打卡机2015年7月份考勤记录中，故意将原告的名字抹去，而原告所管理的团队成员均赫然在目，这几人可以证明原告2015年7月份工作期间指纹卡上班事实。其次，被告规定员工周末加班为强制性，原告遵守公司规定，工作期间坚持周六加班。
被告单方辞退原告应支付赔偿金问题，仲裁委认为原告未提交证据且双方均未认可办理离职，因此对此请求不予支持。原告提供的与被告天津分公司总经理、人力资源主管的通讯记录录音等证据证明了原告被告知辞退日期，且要求原告签署《辞职报告》，拒发工资等行为，已经严重侵犯了原告合法权益，事实清楚，被告应支付原告此项费用。
仲裁委以《薪资确认单》中显示原告的工资总额只存在基本工资、绩效工资列项，故不支付原告销售提成的请求。被告为理财销售公司，原告的工作岗位和工作性质为销售管理岗，原告主要的工作职责为销售理财产品和管理其销售团队。同时原告提供了被告的《大团队经理绩效考核办法》、《财富管理师绩效考核管理办法》、《财富端行销序列薪酬对照表》，上述文件均列明了原告的销售提成、团队提成比例，所以根据相关法律规定，原告此部分请求是合理合法的。
原告垫付的营销费用，仲裁委以原告未提供真实有效的报销凭证，不予支持。原告提交的证据表明原告的报销费用是真实的，报销请求是合理的，所有票据已经上交给时任天津第一分公司的行政总监闻颖，被告故意推诿，造成原告经济损失。综上，请求贵院依法查清事实，支持原告的诉讼请求。请求判令：1、被告立即向原告支付2015年5月1日至2015年7月10日扣发的基础工资27960元及扣发加班费16744.18元；2、被告赔付因无故辞退原告的一个月工资12000元；3、被告向原告支付2015年5月1日至2015年7月10日扣发的销售提成5967.5元；4、被告向原告补发2015年4月21日至4月30日转正工资1200元；5、被告向原告支付原告为公司垫付的营销费用782.86元；6、诉讼费用被告承担。
原告提交的证据材料：1、与被告负责人的对话录音，用以证明2015年5月21日至7月3日的考勤有考勤表，原告按照公司领导的要求制作的纸质考勤表已经上交给公司，但公司不提供。2015年5月21日至7月2日之前原告的工作是根据领导安排筹建营业部。原告报销的费用也是事实，被告不予报销；2、劳动合同书，用以证明双方的劳动关系；3、工作平台系统截图，用以证明原告提出销售提成的计算依据；4、银行工资流水及系统平台截图，用以证明原告1、2月份工资通过平台发放；5、薪资确认单，用以证明原告的薪资确认，绩效工资是固定的岗位津贴；6、人力资源经理高兴沟通短信记录截图，用以证明原告最后一天的工作时间，7月9日原告还是在职状态；7、辞职报告，用以证明原告不办理辞职的原因是因为辞职报告侵犯原告的合法权益，被告无故辞退，原告要求被告赔偿一个月工资的依据；8、与天津分公司总经理梁彬沟通短信记录截图，用以证明2015年5月21日至7月10日工作的事实，原告出勤按照公司领导给原告下达的工作制作的出勤记录；9、与大区总监赵小玲沟通微信记录截图，同证据8的证明目，原告正在筹建新营业部；10、大团队经理绩效考核办法（试行），用以证明原告要求支付销售提成的依据；11、财富管理师绩效考核管理办法（试行），同证据10的证明目的；12、与天津公司领导沟通微信记录，用以证明原告在2015年5月16日为公司垫付营销费用的事实，并且按照公司规定把发票交给公司；13、2015年5、6月份考勤记录，用以证明原告5月21日至7月2日之间出勤的依据；14、证明，用以证明原告自2015年5月1日至2015年7月10日期间上班。
被告对原告证据材料的质证意见：1、真实性及证明事项均不予认可；2、真实性认可，证明事项不认可；3、真实性不认可，与申请人并无关联；4、工资系统平台截图真实性不予认可，交通银行交易明细清单真实性认可；5、真实性及证明事项全部认可；6、真实性不认可；7、空白辞职报告与本案无关；8、真实性认可，证明事项不予认可；9、真实性认可，证明事项不予认可；10-11、真实性及证明事项均全部认可；12、信函记录真实性不予认可，微信、短信截图与本案无关不予质证；13、真实性不予认可；14、证人未出庭，不予质证。
原告提交的证据材料，经质证及本院审查：对证据材料1-6、8-12的真实性、合法性予以确认。上述证据与本案认定的事实有直接法律关系，可作为本案证据。
被告上海钰申金融信息服务有限公司辩称，不同意原告的诉讼请求。关于原告的第1项诉讼请求，被告在2015年5月1日至2015年5月20日的工资已于2015年7月15日支付给原告，并且被告有支付的截图，2015年5月21日至2015年7月10日原告一直未到公司上班。原告的第2项诉讼请求，之前的短信截图和微信截图里显示是原告主动提出离职，被告不同意支付。原告的第3项诉讼请求，2015年5月1日至2015年5月20日的销售提成已经于2015年7月15日随同工资发放给原告，2015年5月21日至2015年7月10日的销售提成因原告未到公司上班，且主动提出辞职，被告不予认可。原告的第4项诉讼请求，经被告计算后金额应为763.6元，在仲裁裁决期间原告对该数额表示认可。原告的第5项诉讼请求，被告经内部核查没有发现原告有任何垫付的费用，且原告也没有提出相关证据，被告不予认可。
被告提交的证据材料：1、劳动合同书，用以证明双方存在劳动关系；2、薪资确认单及银行卡复印件，用以证明确认被告薪资；3、承诺书，用以证明原告知晓被告的各项制度；4、2015年5月份工资表，用以证明被告发放原告5月份工资；5、2015年5月份工资支付凭证，用以证明被告已支付原告5月份工资；6、薪酬绩效管理办法和声明，用以证明原告知晓该办法；7、2015年5月份考勤记录，用以证明原告的出勤天数，2015年5月9日、16日周六两天加班，被告已按三倍工资支付；8、2015年6、7月份考勤，用以证明原告该期间未出勤。
原告对被告证据材料的质证意见：1、没有异议；2、真实性没有异议，但是原告还有一张工商银行的工资卡；3、原告具体职务是大团队经理，考核办法应该交营业部部长；4、真实性不认可；5、不予认可，被告未支付原告5月份工资；6、声明是原告签署，但内容不清楚，管理办法中有部分原告未见过；7、没有异议；8、不予认可，6月份是纸质考勤，原告7月份打卡记录被抹掉。
对被告提交的证据材料，经质证及本院审查：对证据材料1、2、3、6、7的真实性、合法性予以确认。上述证据与本案认定的事实有直接法律关系，可作为本案证据。证据材料4、5的证明目的本院不予确认，证据材料8原告不予认可，也无原告签字，本院不予确认。
经审理查明，2015年1月22日，原、告被签订《劳动合同书》，约定合同期限自2015年1月22日至2018年2月21日止，其中试用期自2015年1月22日至2015年4月21日，工作岗位为大团队经理，工作时间执行标准工时制度，劳动报酬：试用期基本工资6720元，绩效工资3600元，转正基本工资8400元，绩效工资3600元，周六加班支付三倍工资。原告工作期间，被告发放原告2015年1月工资5645.23元，2月工资11965.95元，3月工资11111.73元，4月工资16063.85元。2015年5月21日，原告工作变动并开始筹建新营业部。2015年7月10日，原告要求与被告解除劳动合同，被告则要求原告办理自行辞职手续，原告不同意辞职且此后未再到被告处工作。
原、被告发生纠纷后，原告向天津市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会于2015年10月16日作出津和劳仲案字（2015）第1146号仲裁裁决书，1、自本裁决生效之日起十五日内，被申请人一次性向申请人支付2015年5月1日至2015年5月20日期间工资11034.48元；2、自本裁决生效之日起十五日内，被申请人一次性向申请人支付转正工资差额763.6元。原告不服仲裁裁决起诉至本院，被告未起诉。
上述事实，有原、被告当庭陈述及提交的证据予以佐证，经当庭质证，本院予以确认。
本院认为，依照劳动合同法的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
关于原告自2015年5月21日至2015年7月10日期间是否到岗工作，被告主张原告自2015年5月21日起不再有考勤记录故未到岗工作，但通过原告的陈述其工作变动情况及其提交的与被告相关人员之间的短信及微信记录截屏，能够证实原告上述期间仍在岗工作，故原告要求被告支付自2015年5月1日至2015年7月10日期间工资27960元的诉讼请求，本院予以支持。原告要求被告支付上述期间的11天周六加班工资的诉讼请求，被告提供的考勤记录记载原告在2015年5月9日、16日周六加班，被告应支付原告上述两天的周六加班工资并按照双方约定的三倍工资予以支付，应为：12000÷21.75×2×3=3310.34元。原告主张的其余9天的周六加班工资，因未能就加班事实的存在提供相关证据，本院不予支持。被告抗辩已发放原告2015年5月工资且工资中包含周六加班工资，还提供原告2015年5月工资表及招商银行转账记录截屏为证，但被告提供的招商银行转账记录为叶玉梅转入原告银行卡的转账记录，无法证实是被告发放原告的2015年5月工资，本院不予采信。
原告要求被告赔付因无故辞退原告的一个月工资12000元的诉讼请求，因被告并未单方辞退原告，不应支付原告赔偿金，但原告自2015年7月10日后未到被告处工作，被告也未再要求原告继续到岗工作，应视为双方协商解除劳动合同，被告应支付原告经济补偿金6000元。
原告要求被告支付2015年5月1日至7月10日销售提成，被告陈述原告的工资构成中有提成工资，且原告提供了销售提成的相关证据，本院予以支持。
原告要求被告补发2015年4月21日至4月30日转正工资1200元，经原、被告核实为763.6元，本院予以支持。
原告要求被告支付原告为公司垫付的营销费用782.86元的诉讼请求，因原告提交的证据上不足以证实原告垫付营销费用的事实存在，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第四十六条第（二）项、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第九十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，缺席判决如下：
一、本判决生效之日起十日内，被告支付原告2015年5月1日至2015年7月10日工资27960元及休息日加班工资3310.34元；
二、本判决生效之日起十日内，被告支付原告经济补偿6000元；
三、本判决生效之日起十日内，被告支付原告2015年5月1日至2015年7月10日提成工资5967.5元；
四、本判决生效之日起十日内，被告支付原告2015年4月21日至4月30日转正工资差额763.6元；
五、原告的其他诉讼请求均予以驳回。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼受理费5元，由被告负担。（于本判决生效之日起十日内直接给付原告）
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 卞志杰
二〇一六年一月二十日
书 记 员 刘 义
附：本裁判文书所依据的具体法律条文规定
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除合同并与劳动者协商一致解除合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
第九十一条人民法院应当依照下列原则确定举证证明责任的承担，但法律另有规定的除外：
（一）主张法律关系存在的当事人，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任；
（二）主张法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的当事人，应当对该法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的基本事实承担举证证明责任。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。