湖北省十堰市张湾区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂0303民初1278号
原告：郭炳林，无业。
委托诉讼代理人：王贤明，十堰市茅箭区五堰法律服务所法律工作者。
被告：十堰福堰钢铁有限公司。住所地，湖北省十堰市西城路*号。
法�代表人：王天开，该公司董事长。
委托诉讼代理人：林同，该公司办公室主任。
委托诉讼代理人：余建华，该公司法律顾问。
原告郭炳林诉被告十堰福堰钢铁有限公司（以下简称福堰钢铁公司）劳动争议一案，本院于2016年7月28日立案受理后，依法由审判员周慧适用简易程序，于2016年8月23日公开开庭进行了审理。原告郭炳林及其委托诉讼代理人王贤明、被告福堰钢铁公司的委托诉讼代理人林同、余建华到庭参加了诉讼。因本案适用简易程序，双方当事人同意调解，本案扣除审限30日。现已审理终结。
原告郭炳林向本院提出诉讼请求：1、被告福堰钢铁公司支付原告郭炳林经济补偿金54000元（4500元／月×12个月）；2、被告福堰钢铁公司支付原告郭炳林加班工资14850元；3、被告承担本案诉讼费。事实和理由：2003年6月20日，我进入�告福堰钢铁公司工作，一直在轧钢车间从事打包工作。在我工作期间，被告褔堰钢铁公司没有为我缴纳社保，周末也没有安排我休息过。被告福堰钢铁公司的行为严重侵犯了我的合法权益，也违背了劳动合同法的相关规定。我向张湾区仲裁委申请劳动仲裁，劳动仲裁委裁决被告福堰钢铁公司支付我部分经济补偿金。为了维护我的合法权益，故向法院起诉。
被告福堰钢铁公司辩称，1、我公司没有违反劳动合同法的相关规定，不同意支付原告郭炳林经济补偿金。因为原、被告双方签订有劳动合同，合同未到期，原告郭炳林自行离职，没有提前一个月告知我公司。且双方签订的劳动合同约定，我公司把单位应该缴纳的部分以现金形式发放给原告郭炳林，原告郭炳林向我公司出具有承诺书；2、我公司实行计件工资制，扣除工人用餐时间及考虑用电高峰期断电、�济不景气停产、春节放假等因素，我公司不存在加班的情形，即使加班，也会安排补休、换休，我公司不同意支付加班费；3、我公司不存在过错，不承担诉讼费。
本院经审理认定事实如下：原告郭炳林是被告福堰钢铁公司职工，双方签订有书面劳动合同，被告福堰钢铁公司未给原告郭炳林缴纳社会保险。原告郭炳林月工资收入按完成产量吨位计算，实行计件工资制。2016年1月28日，原告郭炳林因要求被告福堰钢铁公司缴纳社会保险等事宜和被告福堰钢铁公司未达成一致意见，从被告福堰钢铁公司离职。
2016年，原告郭炳林向十堰市张湾区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、福堰钢铁公司与郭炳林解除劳动合同关系；2、福堰钢铁公司支付郭炳林经济补偿金58500元；3、福堰钢铁公司支付郭炳林加班工资14850元。十堰市张湾区劳动人事争�仲裁委员会于2016年7月4日作出张劳人仲（2016）裁字第31号裁决书，裁决：一、福堰钢铁公司与郭炳林解除劳动关系；二、福堰钢铁公司支付郭炳林经济补偿金23460元；三、驳回郭炳林其它诉讼请求。2016年7月14日郭炳林收到该仲裁裁决书后，不服该裁决，故向本院提出诉讼，诉请如前所述。
以上事实有原、被告的当庭陈述，有原告郭炳林提交的操作证、仲裁裁决书、送达回证，有被告福堰钢铁公司提交的仲裁裁决书等，以上证据均经当庭质证，真实、合法、且与本案有关联，本院予以采信。
本院认为，用人单位应当保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在与劳动者的劳动合同存续期间，应当依法为劳动者办理各项社会保险。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿�本案中，郭炳林与福堰钢铁公司之间存在劳动合同关系，福堰钢铁公司未依法为郭炳林缴纳社会保险费，郭炳林和福堰钢铁公司解除劳动合同，福堰钢铁公司应向郭炳林支付经济补偿金。故福堰钢铁公司关于不支付郭炳林经济补偿金的辩解，本院不予支持。
关于原告郭炳林的入职时间，被告福堰钢铁公司未能完整提供和原告郭炳林的劳动合同，应承担举证不能的法律后果。
经济补偿按劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款（三）项规定：未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。《劳动合同法》第四十六条第（一）项规定：劳动者�照本法第三十八条规定，解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。《劳动合同法》自2008年1月1日起实施。关于用人单位未给劳动者缴纳社会保险，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的规定，在2008年1月1日《劳动合同法》实施后才规定的，故原告郭炳林以未缴纳社会保险费要求被告福堰钢铁公司支付经济补偿金的时间，本院从2008年1月1日开始起算至2016年1月原告郭炳林从被告福堰钢铁公司离职，共计8年。
原告郭炳林的工资原、被告双方有争议，原、被告双方均未提交证据证明实际工资数额，故本院参照参照湖北省2015年制造业39237元／年，即3269.75元／月计算原告郭炳林的工资。
故被告福堰钢铁公司应当支付郭炳林经济补偿金26158元（39237元／年÷12个月×8个月）。
因原告郭炳林在被告福堰钢铁公司上班实行计件工作制，按照吨位计算工资，实行多劳多得。原、被告双方长期对此未提出异议，原告郭炳林每个月的工资均已足额发放，故原告郭炳林要求支付加班费的诉讼请求，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条一款第（三）项、第四十六条第（一）款、第四十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、解除原告郭炳林和被告十堰福堰钢铁有限公司之间的劳动关系。
二、被告十堰福堰钢铁有限公司于本判决生效之日起二十日内支付原告郭炳林经济补偿金26158元。
三、驳回原告郭炳林的其他诉讼请求。
如果被告十堰福堰钢铁有限公司未按本判决指定的期间给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告十堰福堰钢铁有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省十堰市中级人民法院。上诉人应当在递交上诉状时，根据不服本判决部分的上诉请求数额及《诉讼费用交纳办法》的规定，预交上诉案件受理费。十堰市中级人民法院诉讼费专户名称：湖北省十堰市中级人民法院；开户银行：中国农业银行股份有限公司十堰广场支行；账号：17×××01。通过邮局汇款的，款汇十堰市中级人民法院，邮编：442000；地址：十堰市邮电街12号。上诉人应将注明一审案号的交费凭证复印件同时交本院。上诉人在上诉期届满之次日起七日内未预交，也未提出缓交、减交、免交上诉案件受理费申请的，按自动撤回上诉处理（本院不再另行送达预交上诉案件受理费通知）。
本判决发生法律效力后，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年，该期间从法律文书指定履行期间的最后一日起计算。
审判员 周 慧
二〇一六年十一月十七日
书记员 张静静
附：本判决所适用的法律（法规、司法解释）规定
1、《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。