广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0306民初917号
原告（互为被告）深圳市宝安区福永塘尾汇利五金厂。
代表人邓仲坤。
原告（互为被告）香港汇利五金有限公司。
法定代表人郭黄秀莲，该公司董事长。
两原告共同委托代理人吕芳，该公司工作人员。
两原告共同委托代理人刘军伟，广东联睿律师事务所律师。
被告（互为原告）李红丹。
委托代理人李宏明。
上述原、被告劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员胡静独任审判，适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托代理人刘军伟、吕芳、被告李红丹及其委托代理人李宏明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
双方对以下事项无争议：
一、入职时间：2009年9月3日。
二、工作岗位：采购助理主任。
三、签订劳动合同情况：双方共签订过三份书面劳动合同，劳动合同期限分别自2009年9月3日起至2011年8月31日止、自2011年9月1日起至2013年8月31日止、自2013年9月1日起至2015年8月31日止。原告于2013年7月31日向被告发出《劳动合同续签征询意见书》，征询被告关于续签劳动合同的意见，该意见书勾选的内容为同意续签两年期限的劳动合同。2015年8月19日，原告向被告发出《有关终止续签<劳动合同>之通知》，通知被告2015年8月31日合同期满后不再续签，并将于同日终止劳动关系，被告签收日期为2015年8月31日，并注明“不同意，本人要求签订无固定劳动合同”。
四、离职时间：2015年8月31日。
五、被告的仲裁请求：1.两原告支付违法终止劳动合同赔偿金44,070.24元；2.两原告支付2009年9月3日至2015年8月31日未休年休假工资16,209.74元；3.两原告支付2014年7月至2015年8月出勤奖工资1,650元及其25%经济补偿金412.5元；4.两原告支付2015年第3季度以季度奖金方式发放的工资报酬2,160元及其25%经济补偿金540元；5.两原告支付2013年9月1日至2015年8月31日未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额86,847.6元及其25%经济补偿金21,711.9元；6.原告深圳市宝安区福永塘尾汇利五金厂返还2015年7月、8月各项社保款项561.24元，并由原告香港汇利五金有限公司承担连带返还责任；7.原告深圳市宝安区福永塘尾汇利五金厂依法为被告补缴2009年9月、10月未缴的社保及2009年11月至2015年8月期间未足额缴纳的养老保险；8.原告深圳市宝安区福永塘尾汇利五金厂返还多扣取的2014年2月住房公积金426元；9.两原告支付未提前30日书面通知被告终止劳动合同的代通知金3,672.52元。
六、仲裁结果：1.原告深圳市宝安区福永塘尾汇利五金厂支付被告违法终止劳动关系赔偿金22,580.62元；2.原告深圳市宝安区福永塘尾汇利五金厂支付被告2009年9月3日至2015年8月31日未休年休假工资3,120.07元；3.原告深圳市宝安区福永塘尾汇利五金厂退回被告2015年7月、8月扣取的社保费用205.34元；4.驳回被告的其他仲裁请求；5.原告香港汇利五金有限公司为此承担共同偿付责任。
七、原告的诉讼请求：1.原告无需支付被告违法终止劳动关系赔偿金22,580.62元；2.原告无需支付被告2009年9月3日至2015年8月31日的未休年休假工资3,120.07元；3.原告无需支付被告2015年7月、8月被扣取的社保费用205.34元。
八、被告的诉讼请求：同仲裁请求。
双方对以下事项有争议：
九、2013年9月1日至2015年8月31日未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额及25%经济补偿金。
被告至2013年9月1日已与原告深圳市宝安区福永塘尾汇利五金厂连续订立二次固定期限劳动合同，且不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，符合签订无固定期限劳动合同的条件，其要求签订无固定期限劳动合同应当在劳动合同期限届满前提出，但其在《劳动合同续签征询意见书》上签名，并与原告深圳市宝安区福永塘尾汇利五金厂签订了期限自2013年9月1日起至2015年8月31日止的固定期劳动合同，视为其放弃了该次签订无固定期限劳动合同之权利，双方签订的固定期劳动合同合法有效，被告要求两原告支付2013年9月1日至2015年8月31日未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额及25%经济补偿金的请求，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。
十、违法终止劳动合同赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。本案中，被告至2015年8月31日，已经与原告深圳市宝安区福永塘尾汇利五金厂订立三次劳动合同，且不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，符合签订无固定期限劳动合同的条件。根据《有关终止续签<劳动合同>之通知》显示，被告明确于2015年8月31日在该通知上提出要求签订无固定劳动合同，原告虽然主张系被告事后添加，但未能举证证实，对其主张本院不予采信。据此，被告符合签订无固定期限劳动合同的条件，且在劳动合同期满之前向原告提出签订无固定期限劳动合同的要求，故原告深圳市宝安区福永塘尾汇利五金厂应当与被告订立无固定期限劳动合同。原告深圳市宝安区福永塘尾汇利五金厂以双方合同于2015年8月31日到期为由终止劳动关系，属违法终止，应当向被告支付违法终止劳动合同赔偿金。本院根据被告2014年9月至2015年8月工资条中应得工资、季度奖、年休假工资核算出被告离职前十二个月的月平均工资为3,285.16元，故赔偿金数额为39,421.92元【3,285.16元×6个月×2倍】。扣除原告深圳市宝安区福永塘尾汇利五金厂已付的17,580.5元，原告深圳市宝安区福永塘尾汇利五金厂还应当支付被告违法终止劳动合同赔偿金差额21,841.42元。
十一、代通知金。
双方劳动合同终止的情形不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资方可以解除劳动合同的情形，被告该项请求缺乏事实及法律依据，本院不予支持。
十二、2014年7月至2015年8月出勤奖及25%经济补偿金。
根据双方确认的《有关中方员工<员工出勤奖>发放安排事宜》显示，被告作为六级职员对应的出勤奖应为1,100元，奖金计算期间为2014年3月1日至2015年2月28日，首一半连同2015年2月份工资发放，余下一半连同2015年8月份工资发放，出勤奖按厂方意愿一次性发放，不能以此作为日后年度颁发之先例，亦不可作为工资计算之组成部分。根据工资条显示，2014年的出勤奖已经在核发2015年2月及同年8月工资的同时各支付550元，已支付完毕。鉴于《有关中方员工<员工出勤奖>发放安排事宜》仅针对2014年，不作为日后年度颁发先例，且双方于2015年8月31日终止劳动关系，虽系违法终止，但被告亦未要求恢复劳动关系，故被告不符合领取2015年出勤奖的条件，对其该项请求，本院不予支持。
十三、2015年第3季度季度奖及其25%经济补偿金。
根据《有关中方员工之季度奖事宜》显示，被告作为6级职员对应的季度奖为2,160元/季度，双方确认每个季度初员工会以现金预支的形式发放部分季度奖，每季度末再根据实际出勤情况核算应发总额，多退少补，本案中，双方终止劳动关系时，原告已按2,160元为标准核算出被告应得第三季度季度奖1,167元，扣除被告预支的1,000元，原告已支付差额167元，故原告已足额发放，对被告该项请求，本院不予支持。
十四、2009年9月3日至2015年8月31日未休年休假工资。
带薪年休假工资受劳动争议仲裁一年时效约束，被告于2015年11月9日提起劳动争议仲裁申请，鉴于带薪年休假可以跨一个年度进行安排，因此，被告2013年度之前的带薪年休假待遇请求超过仲裁时效，本院仅对被告2013年度至2015年度的未休年休假工资差额予以支持。所谓“连续工作”，必须是无缝对接，即劳动者在进入新单位时工作日不能间断，被告仅提供社会保险缴纳记录不足以证明被告入职原告前不间断连续工作，本院自其2009年9月3日入职原告工作之时计算其应休年休假，被告自2010年9月3日起符合连续工作满十二个月的条件，依法享受带薪年休假，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条之规定，被告2013年度至2015年度依法享有带薪年休假天数分别为5天、5天、3天，根据被告提交的工资条，本院确认原告已安排被告2013年及2014年年休假各5天，并已支付相应年休假工资，尚未安排2015年3天年休假，故扣除原告已支付被告的一倍工资，还应当向被告支付2015年度未休年休假工资差额794.48元【（2,050元×6个月+2,270元×6个月+2,160元×4季度）÷12个月÷21.75天×3天×200%）】。
十五、返还2015年7月及同年8月扣取的各项社保款项。
原告在仲裁时陈述原告每月22日前发放被告上一月份工资，在被告工资当中扣除个人应缴的各项社保费用用以代缴次月的社保。原告已经分别在被告2015年7月及同年8月工资中扣除各项保险费用280.62元、112.4元，却未实际为被告缴交2015年9月及同年10月社会保险，双方劳动关系亦于2015年8月31日终止，故上述扣款应当予以返还，扣除原告已经返还的187.7元，原告还需向被告返还205.32元。
十六、补缴养老保险。
该项请求不属于人民法院受理范围，本院不作处理，被告可向社保部门寻求行政救济。
十七、返还多扣取的2014年2月住房公积金。
虽然被告提供的住房公积金明细显示原、被告分别于2015年4月20日、同年4月21日各补缴了3,020元，补缴年月被标注“201012-201401”，但根据原告在仲裁阶段提交，经被告确认的《追补2014年2月住房公积金明细》，原告统计得出被告2010年12月至2014年2月期间单位及个人应补缴的住房公积金数额均为3,020元，被告对上述统计的补缴金额予以签名确认，故原告缴纳的3,020元应当视为双方确认的2010年12月至2014年2月原告应当为被告补缴的住房公积金数额，被告要求原告返还多扣取的2014年2月住房公积金426元，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。
十八、其他需要说明的问题。
原告深圳市宝安区福永塘尾汇利五金厂系被告香港汇利五金有限公司在深圳的三来一补企业，无独立对外承担民事责任的能力，故其民事责任由两原告共同承担。
裁决结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、原告深圳市宝安区福永塘尾汇利五金厂、香港汇利五金有限公司于本判决生效之日起五日内向被告李红丹支付违法终止劳动合同赔偿金差额21,841.42元；
二、原告深圳市宝安区福永塘尾汇利五金厂、香港汇利五金有限公司于本判决生效之日起五日内向被告李红丹支付2015年未休年休假工资差额794.48元；
三、原告深圳市宝安区福永塘尾汇利五金厂、香港汇利五金有限公司于本判决生效之日起五日内向被告李红丹退回2015年7月及同年8月社会保险扣款205.32元；
四、驳回原告深圳市宝安区福永塘尾汇利五金厂、香港汇利五金有限公司的其他诉讼请求；
五、驳回被告李红丹的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
原告起诉的案件受理费5元及被告起诉的案件受理费5元，合计10元，由原告深圳市宝安区福永塘尾汇利五金厂、香港汇利五金有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。
代理审判员 胡 静
二〇一六年五月九日
书 记 员 颜毅（兼）
书 记 员 柳 晓 凤
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。