陕西省西安市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）西中民高终字第00149号
上诉人（原审被告）威世半导体（西安）有限公司。
委托代理人高珩，陕西英博律师事务所律师。
委托代理人杨靖，陕西英博律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）王新安。
委托代理人肖永明，陕西省富平县城关法律服务所法律工作者。
上诉人威世半导体（西安）有限公司（以下简称威世公司）因与被上诉人王新安劳动争议一案，不服西安市长安区人民法院（2014）长安民初字第00927号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，王新安于2007年8月22日入职威世公司，在生产部从事操作员工作。双方签订了书面劳动合同，合同期限自2007年8月11日至2010年8月21日止。该劳动合同到期后，双方未续签书面劳动合同，王新安仍在威世公司处工作。因王新安在工作中操作失误，为避免处分，王新安于2013年8月15日与威世公司签订了《解除劳动合同协议书》，并办理了离职手续。王新安解除劳动关系前一年月平均工资为2566.41元。原审庭审中，王新安当庭提交以下证据：1、解除劳动合同协议书，证明2013年8月15日威世公司单方与王新安解除劳动关系，该协议第（四）、（五）、（六）项为威世公司免除其公司法定义务的相关条款，违反合同法、劳动法及劳动合同法的相关规定，该协议无效；2、劳动合同书一份，证明王新安与威世公司签订有合同期限自2007年8月22日至2010年8月21日止的书面劳动合同。期满后，双方未续签书面劳动合同，但双方劳动关系一直持续到2013年8月15日；3、威世公司年度优秀员工奖状一张，证明其在威世公司处工作时表现优秀。4、招商银行对账单，证明其被违法解除劳动关系前一年月平均工资为2566.41元。威世公司当庭提交以下证据：1、劳动合同，证明2007年8月22日其公司与王新安签订书面劳动合同，王新安不符合签订无固定期限劳动合同的法定条件；2、解除劳动合同协议书、员工离职清单、离职人员薪资结算清单、离职证明，证明王新安提出辞职后，双方协商一致解除劳动关系符合法律规定，本案不属于应当支付代通知金的情形，其公司无须向王新安支付赔偿金或经济补偿金。双方已协商处理劳动关系存续期间所产生的全部权利义务和纠纷，且按照协议约定，王新安已放弃其他权利，无权再向其公司提出其他主张。
王新安于2014年2月向原审法院起诉称，其于2007年8月22日到威世公司处工作，任生产部操作员职务。威世公司仅与其签订了为期三年（2007年8月22日至2010年8月21日）的书面劳动合同，合同期满后，威世公司一直未与其续签书面劳动合同，其一直在威世公司处工作。自己工作尽职尽责，多次受到奖励。2013年8月15日，其突然接到威世公司人事部通知，被无故辞退。诉请判令：1、确认双方所签的《解除劳动合同协议书》无效；2、威世公司支付其未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额59027.43元；3、威世公司支付其解除劳动合同代通知金2566.41元；4、威世公司支付其违法解除劳动合同的赔偿金30796.92元。
威世公司辩称，王新安不符合应当签订无固定期限劳动合同的法定条件，且王新安主张已超过仲裁时效期间，其公司无需支付二倍工资。王新安为提高其工作绩效，无视产品质量安全，在工作中擅自将22#包封设备固化时间由100S改为80S。其公司发现调查时，王新安为避免处分，主动提出辞职。2013年8月15日，双方协商一致签订书面解除劳动合同协议后，双方解除劳动关系。王新安要求支付代通知金的请求无事实和法律依据。其公司不应支付赔偿金或经济补偿金。双方所签订的解除劳动合同协议合法有效，王新安无权提出协议之外的主张，请求驳回王新安的全部诉请。
原审法院认为，王新安与威世公司签订的劳动合同到期后，双方虽未续签书面劳动合同，但王新安仍在威世公司处工作，威世公司未表示异议，且长达一年以上。应视为双方同意按原劳动合同继续履行，但应当补订书面劳动合同。因为威世公司对原劳动合同期满和继续用工的法律后果均有预期，因此不需要再给一个月的宽限期，原劳动合同期满次日，即是威世公司应当订立劳动合同之日和承担未订立劳动合同的法律后果之日。因威世公司一直未与王新安补订书面劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，威世公司应支付王新安未签订书面劳动合同的双倍工资差额30796.92元（2566.41元xI2个月）。王新安请求威世公司支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额部分理由正当，予以支持。威世公司辩称王新安系主动辞职，但未提交王新安的书面辞职报告，结合双方签订的《解除劳动合同协议书》，应视为威世公司与王新安协商一致解除劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项之规定，威世公司应向王新安支付经济补偿金15398.46元（2566.41元x6个月）。王新安请求威世公司支付违法解除劳动合同的赔偿金及一个月工资的代通知金，无事实依据，不予支持。王新安与威世公司虽然签订了《解除劳动合同协议书》，但该协议是建立在王新安在工作中出现操作失误后，担心会受到处分而签订的，该协议第（四）、（五）、（六）项的约定明显对王新安不利，有失公允，应属乘人之危之情形。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。”之规定，应确认该协议第（四）、（五）、（六）项之约定无效。王新安请求确认该协议无效，对其请求中符合法律规定的部分，予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条第三款、第三十六条、第三十七条、第四十六条第（二）项、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条之规定，判决：一、确认威世半导体（西安）有限公司与王新安签订的《解除劳动合同协议书》第（四）、（五）、（六）项内容无效。二、威世半导体（西安）有限公司于本判决生效之日起三日内给付王新安未签订书面劳动合同的双倍工资差额30796.92元。三、威世半导体（西安）有限公司于本判决生效之日起三日内支付王新安解除劳动关系经济补偿金15398.46元。四、驳回王新安其他诉讼请求。如果威世半导体（西安）有限公司未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，王新安已预交，由威世半导体（西安）有限公司承担。
宣判后，威世公司不服，向本院提起上诉称，1、原判认定双方所签订的《解除劳动合同协议书》第（四）、（五）、（六）项内容存在乘人之危情形并认定为无效，无事实依据，且适用法律有误；2、原判其公司向王新安支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额，该判项超出王新安的诉请，且适用法律有误，应予撤销；3、原审法院判决其公司向王新安支付经济补偿金，亦超出王新安诉请范围，且无事实依据和法律依据。综上请求撤销原判第一、二、三项，改判为确认《解除劳动合同协议书》有效，其公司无须向王新安支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额以及解除劳动合同经济补偿金。
王新安辩称，威世公司称其主动提出辞职，但未提供相关证据佐证；双方并非在平等自愿公平的基础上签订解除劳动合同协议书；在劳动合同到期后，双方并未续签合同，视为双方同意按原劳动合同继续履行，但威世公司应承担未签订书面劳动合同的双倍工资差额。原审判决认定事实和适用法律正确。应驳回上诉，维持原判。
二审经审理查明，威世公司作为甲方与作为乙方的王新安双方于2013年8月15日签订《解除劳动合同协议书》，双方协商一致于2013年8月15日解除劳动关系。该协议第（四）、（五）、（六）项约定的内容为：经双方协商一致，乙方（即王新安）同意放弃要求甲方（即威世公司）支付其他任何补偿及费用的权利；本协议签订后，双方权利义务已一次性处理完毕，双方均同意放弃向对方主张其他任何权利的要求；本协议履行完毕后，双方亦无其他任何工资、福利、经济补偿金、社会保险、档案、仲裁、民事诉讼，法律诉讼等纠纷。其余事实与原判查明事实一致。
本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据双方当事人的诉辩意见及庭审查明事实，本院对威世公司的上诉理由评判如下：1、关于双方所签的《解除劳动合同协议书》的效力问题。本案中，2013年8月15日王新安与威世公司双方经协商一致签订《解除劳动合同协议书》，因此对该协议中约定双方协商于2013年8月15日解除双方劳动关系部分的效力应予确认。该协议第（四）、（五）、（六）项约定有王新安放弃要求威世公司支付其他任何补偿及费用的权利等内容，原审法院认定该协议第（四）、（五）、（六）项的约定明显对王新安不利，是王新安在工作中出现操作失误担心受到处分的情况下而签订，认定此种情形属于乘人之危，并依据最高人民法院法释（2010）12号《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款之规定，判决该协议第（四）、（五）、（六）项的约定无效，并无不妥，本院予以确认。二审中，王新安虽称该协议显失公平，但其并未在除斥期间诉请撤销该协议。2、关于威世公司应否支付王新安解除劳动关系经济补偿金问题。本案中，威世公司虽称是王新安主动辞职，但未提供相关证据证明。原判根据双方签订的解除劳动合同协议书，认定双方系协商一致解除劳动关系正确。且因系双方协商一致解除劳动关系，故本院对王新安认为应支付违法解除劳动关系赔偿金的诉请不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项之规定，对双方协商一致解除劳动合同关系的，用人单位应当支付经济补偿金。原审法院判决威世公司应支付王新安解除劳动关系经济补偿金15398.46元，并无不当。对威世公司该项上诉理由，本院不予采纳。3、关于威世公司应否支付王新安未签订书面劳动合同双倍工资差额问题。王新安于2007年8月22日入职威世公司后，双方即签订了合同期限自2007年8月22日至2010年8月21日止的书面劳动合同，期满后双方虽未续签书面劳动合同，但王新安仍在威世公司工作，威世公司也未表示异议，根据最高人民法院法释（2001）14号《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款之规定，应视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。本案王新安与威世公司之间不符合《中华人民共和国劳动合同法》第十四条所规定的应签订无固定期限劳动合同之情形，亦不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条所规定的“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之情形。对上诉人威世公司关于不应支付王新安未签订劳动合同双倍工资差额的上诉理由，本院予以支持。综上，原判应予改判。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持西安市长安区人民法院（2014）长安民初字第00927号民事判决第一、三、四项。
二、撤销西安市长安区人民法院（2014）长安民初字第00927号民事判决第二项。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审案件受理费10元，由威世半导体（西安）有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李雪晴
审 判 员 季立耘
代理审判员 何 强
二〇一四年十一月十二日
书 记 员 潘丽娜