福建省三明市三元区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽0403民初412号
原告：麦斯特（福建）人力资源服务有限公司。
法定代表人：李妍菲，董事长。
委托诉讼代理人：岳迪，麦斯特（福建）人力资源服务有限公司法律顾问。
委托诉讼代理人：谌莹，麦斯特（福建）人力资源服务有限公司法务专员。
被告：谢储金，女，55岁，汉族。
委托诉讼代理人：杨森礼，三明市三元区法律服务中心法律工作者。
原告麦斯特（福建）人力资源服务有限公司（以下简称“麦斯特公司”）与被告谢储金劳动争议纠纷一案，本院于2016年2月19日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告麦斯特公司委托诉讼代理人岳迪、谌莹、被告谢储金委托诉讼代理人杨森礼到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
麦斯特公司向本院提出诉讼请求：1.无需向谢储金支付赔偿金19045元；2.无需向谢储金支付待岗工资5909元；3.无需为谢储金办理自2014年11月至2015年4月止的社会保险补缴手续；4.谢储金承担本案诉讼费用。事实与理由：谢储金于2012年8月11日年满50周岁，已达到法定退休年龄，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条关于“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”的规定，谢储金虽为麦斯特公司提供劳务，但双方之间形成劳务关系，不存在违法解除劳动合同的事实，无需向谢储金支付违法解除劳动合同赔偿金。同时，谢储金因达到法定退休年龄，双方形成劳务关系，按照劳动法规定其没有义务为谢储金缴纳社会保险，因而无需为谢储金办理社会保险补缴手续。2015年1月前，谢储金为麦斯特公司提供劳务，其均相应地向谢储金支付报酬。2015年1月至4月，谢储金处于停工状态，未向麦斯特公司提供任何劳务，反之，麦斯特公司还向谢储金支付了1个月生活费，故谢储金不存在工资损失，其无需向谢储金支付待岗工资5909元，并保留追诉已支付生活费的权利。
谢储金辩称，其对仲裁查明的事实无异议。但认为：1、元劳仲案（2015）101号裁决为终局裁决。因该裁决结论涉及数项，每项涉及的数额均不超过三明市2015年最低工资标准14760元（12个月），麦斯特公司的诉请应予以驳回。2、麦斯特公司的行为属于违法解除劳动合同。谢储金虽已到法定退休年龄，但未享受养老保险，故仍为劳动关系，而不是劳务关系，麦斯特公司单方面解除未到期的劳动合同系违法解除；麦斯特公司终止劳动合同按规定需经过工会同意，但其至今也未提供工会同意函或进行补正；麦斯特公司终止劳动合同未支付经济补偿金，属于违法解除劳动合同。3、三元区劳动仲裁委裁决麦斯特公司支付谢储金的待岗工资是正确的。本案中，谢储金停工并非因劳动者本人原因引起，在此情形下用人单位应按劳动者本人正常劳动工资标准支付工资，超过一个工资支付周期的，则按本市最低工资标准支付停工补贴。4、劳动仲裁委员会未裁决麦斯特公司支付谢储金签订劳动合同之前的工龄补偿金、加付赔偿金及额外赔偿金，属于适用法律不当。综上，要求驳回麦斯特公司的各项诉讼请求，维持仲裁裁决。
经审理查明，谢储金自2009年7月起进入百威英博雪津（三明）啤酒有限公司工会委员会出资设立的三明津明搬运队务工。2012年10月，百威英博雪津（三明）啤酒有限公司工会委员会将外包业务承包给麦斯特公司。谢储金与其他员工一起作为麦斯特公司外派员工进入用工单位百威英博雪津（三明）啤酒有限公司生产岗位工作。2015年1月，麦斯特公司口头告知谢储金待岗，2015年4月29日，麦斯特公司要求谢储金正式停工。在此期间，麦斯特公司仅向谢储金发放2015年1月生活费930元，其余月份未发放。2015年11月19日，谢储金向三明市三元区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求麦斯特公司支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金45708元、加付赔偿金22854元及待岗津贴5909元，并补缴2009年至2015年的社会保险金；百威英博雪津（三明）啤酒有限公司及其工会委员会承担连带责任。2016年1月5日，三明市三元区劳动人事争议仲裁委员会作出元劳仲案（2015）101号仲裁裁决书，裁决麦斯特公司在裁决书生效之日起十日内支付谢储金违法解除劳动合同赔偿金19045元、待岗期间工资5909元；为谢储金办理自2014年11月起至2015年4月止的社会保险补缴手续，补缴费用中个人应缴部分由谢储金自行承担；驳回谢储金的其余仲裁请求。麦斯特公司对该裁决不服，于2016年2月19日向本院提起诉讼。
上述事实，有麦斯特公司提供的元劳仲案(2015)101号仲裁裁决书、谢储金身份证、工资表等证据予以证明，与当事人双方的庭审陈述能够相互印证，本院依法予以确认。
本院认为，根据国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》女职工的法定退休年龄为50周岁，同时《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。所有劳动者均应受上述劳动法律法规的约束。劳动相关法律法规建立退休制度、禁止招用童工，说明自然人建立劳动关系的能力资格始于用工年龄，终于退休年龄，故自然人在退休年龄之后的就业，不宜认定为劳动关系。本案谢储金在达到退休年龄后到麦斯特公司工作，双方形成劳务关系，因此麦斯特公司不存在违法解除劳动合同的行为，无需为此向谢储金支付赔偿金。但麦斯特公司于2015年1月向谢储金作出口头待岗通知，而非告知具体事由，导致谢储金对其仍存有工作期待，因此本院酌情判决麦斯特公司在该期间内（3个月）按本市最低工资标准向谢储金支付一定的生活费，据此确定麦斯特公司应向谢储金支付的待岗期间生活费为1050元*3个月＝3150元。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”本案中，谢储金要求麦斯特公司补缴2014年11月至2015年4月止的社会保险费用的主张，不属于人民法院受案范围，本院不予处理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第四十六条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，判决如下：
一、麦斯特（福建）人力资源服务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付谢储金生活费3150元；
二、麦斯特（福建）人力资源服务有限公司无需向谢储金支付双倍赔偿金10950元；
三、麦斯特（福建）人力资源服务有限公司无需向谢储金支付待岗工资4286元；
四、驳回麦斯特（福建）人力资源服务有限公司的其他诉讼请求。
如果未按指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由麦斯特（福建）人力资源服务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省三明市中级人民法院。
审判员 周永熙
二〇一六年十月十九日
书记员 黄秋丽
附相关法条：
1、《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
2、《中华人民共和国社会保险法》
第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
3、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
4、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
5、《中华人民共和国民事诉讼法》
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。