安徽省长丰县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）长民一初字第03401号
原告:郑平（又名郑萍），女。
委托代理人：张剑，律师。
委托代理人：颜礼洋，实习律师。
被告:长丰县吴山中学.
法定代表人:杜广敏，校长。
委托代理人：卜寿丰，律师。
原告郑平诉被告长丰县吴山中学（以下简称吴山中学）劳动争议一案，本院于2015年12月7日立案受理后，依法由审判员朱虎适用简易程序于2016年1月6日公开开庭进行了审理。原告郑�委托代理人张剑、颜礼洋，被告吴山中学法定代表人杜广敏及委托代理人卜寿丰到庭参加了诉讼。庭审后，原、被告双方两次申请庭外和解。本案现已审理终结。
郑平诉称：原告于2006年3月应聘到被告长丰县吴山中学从事寝室管理工作，被告却一直没有与原告签订劳动合同。上班至今，原告经常加班几乎每天都难得到良好休息，且节假日也正常上班却未享受到任何节假日待遇，对其身心××是一种极大的透支。原告在职期间，被告一直未支付其各项加班费用、年休假工资，也未为其参加社会保险。并且原告的月工资一直是400元/月，低于长丰县历年的最低工资标准。鉴于原告的上述行为违反了《劳动法》、《职工带薪年休假条例》等相关劳动法律法规的规定，严重损害了劳动者的合法权益。现原告依法向贵院提请诉讼申请，请求法院判令：1、解除原告与被�之间的劳动关系;2、被告支付原告2006年3月至2015年11月期间的未达到长丰县最低工资标准的差额工资22020元，及未支付工资18000元；3、被告支付原告2006年4月至2007年3月未签书面劳动合同双倍工资4400元;4、被告支付原告2006年3月至2015年11月延时加班费42703元、双休息日加班费21186元、法定节假日加班费5462元;5、被告支付原告2006年3月至2015年11月未休年休假工资2206元;6、被告支付原告2006年3月至2015年11月经济补偿金30000元;7、被告为原告补缴2006年3月至2015年11月社保费用或者被告按原告实际缴纳的数额予以一次性补偿。
吴山中学在庭审中辩称：1、原告与被告之间的劳动关系自2015年6月30日起已经解除，不存在需要再行解除；2、虽然郑平当初进中学时的基本工资是每月420元，但是其每月拿到手的不止420元，只是后期有部分没有达到最低工资标准，而不是自他上班起一�都没有达到最低工资标准；3、其双倍工资的请求因超过诉讼时效人民法院依法不应当支持；4、经常加班的主张不能成立，因为郑平是寝室管理员，其工作时间和工作内容在吴山中学寝室管理员安全责任书中有明确的规定，不存在超工作时间工作，寒暑假和节假日因没有学生在，她是不用上班，但是工资照常发。同时、寒暑假学校放假的时间内，郑平是不需要工作，因此所谓的年休补偿是不成立的；5、虽然解除劳动关系需要支付经济补偿金，但是原告计算错误。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第三款规定，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，所以每月3000元的标准是不成立的，只能按照最低工资标准执行；6、因郑平解除劳动合同时，已经超过退休年龄，依法不能办理社会保险，所以补交社会保险费的请求不能支持�7、对于2006年3月来中学寝室管理员这个事实予以认可，今年的工资也没有发放。
原告针对自己的主张，提供以下证据：
1、原告身份证，证明原告仲裁主体资格；2、吴山中学2009年9月通讯录、吴山中学寝室管理员安全责任书，证明原告与被告之间存在劳动关系，存在未签书面劳动合同事实，以及各项诉讼请求的事实依据。（以上证据由原告提供并均为复印件，证据二原件在吴成友卷宗中）
被告对证据1无异议；对证据2真实性无异议，证明目的有异议，没签订合同属实，但只能支持部分诉请，同答辩意见，原告的工作内容不存在超过工作时间。
被告针对自己的抗辩，提供了2012年至2014年郑平的工资收入及工资组成，证明2012年至2014年工资都已打到原告卡中，原告部分诉请没有依据。
原告对被告证据真实性无异议，证明目的有异议，从上面可以看出原告双休、节假日有工资，说明原告有加班，但标准低于法定标准。
被告补充说明：1、双休及节假日存在工资，是因为420元的工资过低，所以以这个名义增加工资的；2、原告工作是寝室管理员，节假日放假了就不需要加班。
本院依法调取了以下证据：1、原告的社会保险参保明细表，证明原告自行交纳养老保险、医疗保险的情况；2、安徽省人民政府办公厅公布的长丰县最低工资标准，证明长丰县最低工资标准；3、长丰县2013年秋季高中生学生数和2015年初中在校学生数，证明吴山中学于2013年秋季停止招生和2015年秋季停止招生。
经审查，本院认为，原、被告及本院调取的证据均具有真实性、合法性，且与本案相关联，可确认其相关内容的证明效力。
经审理查明：郑平于2006年3月应聘到吴山中学从事寝室管理工作，双方未签订劳动合同，吴山中学为其缴纳了部分社会保险。原、被告于2013年2月25日签订的寝室管理员安全责任书，该责任书约定期限为一年；郑平每天按学校的作息时间组织学生准时就寝，负责学生公寓大门的按时开启、关闭；有学生在公寓的晚间必须住公寓，有意外情况及时报告、处理等。吴山中学已于2013年秋季、2015年秋季停止招收高中、初中学生，郑平工作至2015年6月30日止，该校已通知原告解除劳动关系，已支付了郑平的2012年1月-12月每月工资460元、每月奖金100元、法定节假日、双休日、寒假、暑假补助850元，合计7570元（每月630.83元）；2013年1月-12月每月工资420元、每月奖金100元、法定节假日、双休日、寒假、暑假补助760元，合计7000元（每月583.33元）；2014年1月-12月每月工资420元、每月奖金100元、法定节假日、双休日补助510元，合计6750元（每月562.50元）；2015年1-6月工资未付。原告因经济补偿金等于2015年11月30日向长丰县劳动争议仲裁委员会递交申诉书，该仲裁委员会认为“其是1964年6月14日生已超过50周岁，按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的劳动合同终止”的规定，其与吴山中学之间不存在劳动关系”，于2015年11月30日作出2015长劳动人仲不字第507号案件不予受理通知书。原告不服长丰县劳动争议仲裁委员会的处理决定，诉讼来院。
另查明：安徽省人民政府办公厅公布的长丰县最低工资标准为：2004年10月1日起每月310元、2006年10月1日起每月360元、2007年10月1日起每月390元、2010年7月1日起每月500元、2011年7月1日起每月680元、2013年7月1日起每月930元、2015年11月1日起每月1250元。
又查明：原告在被告处工作9年零4个月，自2014年7月-2015年6月的月平均工资805元，低于长丰县最低工资标准每月930元；其自行交纳养老保险、医疗保险计15975.82元。
本院认为：用人单位与劳动者应当依照法律规定和劳动合同约定，全面履行各自的义务。《中华人民共和国社会保险法》规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，个人依法享受社会保险待遇。劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。根据相关法律规定，依法确认劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系应主要从双方之间是否签订劳动合同、劳动者是否实际接受用人单位的管理、用人单位是否支付劳动者劳动报酬等几方面予以确认。本案中，原、被告之间虽未签订劳动合同，但双方的证据已足以证明原、被告存在事实劳动关系。原告申请劳动仲裁，长丰县劳动争议仲裁委员会因其不符合法律规定而决定不予受理，其不服该处理决定提起诉讼，不适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定，依法应适用《中华人民共和国民法通则》第一百三十五条的普通诉讼时效规定；被告的此项抗辩，依法不予采纳。原告达到50周岁后仍在被告处从事寝室管理员工作，被告继续按照双方约定的工资标准支付原告的工资，双方的劳动关系仍然存在；后被告因停止部分招生而于2015年6月30日通知原告解除劳动关系，原告并未反对，可视为双方劳动关系自该日以后起予以解除。原告要求被告支付低于安徽省最低工资标准的差额工资、经济补偿金，符合法律规定，本院予以支持。原告要求被告以现金方式予以一次性补偿其缴纳的部分养老保险、医疗保险，因未超过被告依法应缴纳的比例和数额，原告自行放弃部分实体权利，上述社�保险费已无法补缴，其该项请求亦符合相关规定，本院予以采纳。原告要求被告支付其2006年4月至2007年3月未签书面劳动合同双倍工资4400元，因其未能在申请仲裁的时效期间内主张权利，依法不予支持。根据原告的诉讼请求以及法律的规定，本院核定如下：一、被告应支付给原告的各项费用：1.未付工资5580元[930元×6月（2015年1月-6月）]，2.差额工资6600元[（680-630）×24月（2011年7月-2013年6月）＋（930-630）×18月（2013年7月-2014年12月）]，3.经济补偿金8835元（930元×9.5个月），以上合计21015元；二、被告应补偿原告已交纳养老保险、医疗保险15975.82元。有关原告的其他主张和被告的相关辩解，因无事实依据或者法律依据，不予采信。据此，依据《中华人民共和国社会保险法》第四条，《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《社会保险费征缴暂行条例》第二条、第四条、第�二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、原告郑平与被告长丰县吴山中学的劳动关系于2015年7月起解除；
二、被告长丰县吴山中学支付原告郑平：1、未付工资5580元，2、差额工资6600元，3、经济补偿金8835元，以上合计21015元；
三、被告长丰县吴山中学一次性补偿原告郑平已交纳的养老保险、医疗保险15975.82元；
四、驳回原告郑平的其他诉讼请求。
案件受理费10元减半收取5元，由被告长丰县吴山中学负担。
上述款项于本判决书生效后十日内一次付清并汇至本院账户（汇款时注明案号），户名：长丰县人民法院-
代管款；账号：20000011287110300000018；开户行：安徽长丰农村商业银行营业部。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提供副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
如本判决书生效后，被告拒不履行义务，原告可于本判决书确定的履行期限届满之日起二年内向本院申请执行。
审判员 朱 虎
二〇一六年六月二十日
书记员 陶艳艳
附本案适用的法律条文：
《中华人民共和国社会保险法》
第四条�华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《社会保险费征缴暂行条例》
第二条基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费（以下统称社会保险费）的征收、缴纳，适用本条例。
本条例所称缴费单位、缴费个人，是指依照有关法律、行政法规和国务院的规定，应当缴纳社会保险费的单位和个人。
第四条缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。
征缴的社会保险费纳入社会保险基金，专款专用，任何单位和个人不得挪用。
第十二条缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。
缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。
社会保险费不得减免。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以�除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十七条劳动合同法第四十七条规定�经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议；
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议：
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。