安徽省阜南县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖1225民初4189号
原告：谢志淮。
委托诉讼代理人：王文峰，安徽阜淮律师事务所律师。
委托诉讼代理人：胡兴贵，安徽阜淮律师事务所律师。
被告：阜阳荣泰制衣有限公司。
法定代表人：叶藤庚，该公司董事长。
委托诉讼代理人：王圣杰，安徽原声律师事务所律师。
原告谢志淮与被告阜阳荣泰制衣有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年8月10日立案后，依法适用普通程序,于同年9月26日公开开庭进行了审理。原告谢志淮的委托诉讼代理人王文峰、被告阜阳荣泰制衣有限公司的委托诉讼代理人王圣杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告谢志淮向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告解除劳动关系的赔偿金24874元（2039元×6.1月×2倍）、经济补偿金12473元（2039元×6.1月）；2、被告支付原告2017年1月、2月工资合计4078元（2039元×2月）；3、被告赔偿原告失业保险金15000元（1250元×12个月）。事实和理由：原告于2010年6月9日到被告单位上班，现月工资2039元，双方签订劳动合同期限一年；合同期限届满后双方又签订了无固定期限劳动合同。2017年1月19日，被告以春节放假为名，至同年2月6日应正常上班之日及至今，被告一直未恢复生产和通知原告上班。原告认为，被告在事先没有通知原告的情况下，非法解除与原告的劳动关系，造成原告失业，侵犯了原告的合法权益。原告为此向阜南县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，因对仲裁裁决不服，提起民事诉讼。
被告阜阳荣泰制衣有限公司辩称：依据《中华人民共和国劳动法合同法》第四十条第（三）项规定，被告与原告解除劳动合同，不属于违法解除劳动合同；原告诉讼请求中的经济补偿金未经劳动仲裁，不属于法院直接受理的诉求范围；被告已支付原告2017年1月份工资，原告诉讼请求被告支付2017年1月、2月工资无事实和法律依据；被告已为原告购买失业保险，缴费时间截止至2017年2月，其应当到社保机构进行失业申报，由社保机构发放失业期间的失业保险金。综上，原告的诉讼请求缺乏事实和法律依据，请求驳回原告的诉讼请求。
原告谢志淮为证明其主张，向本院提供如下证据材料：1、身份证一份，证明原告的身份；2、2016年1月至12月份工资表，证明被告支付原告月工资数额；3、2017年1月19日的通知一份，证明被告以春节放假为名欺骗原告；4、解除劳动合同证明书一份，证明被告非法解除与原告之间的劳动关系；5、仲裁裁决书一份，证明案件相关事实；6、阜南县社会保险个人参保证明一份，证明被告为原告办理了相关社会保险；7、光盘一份，证明被告没有召开职工遣散大会；8、申通快递回执和被告律师出具的说明，证明原告于2017年7月17日才收到解除劳动合同证明书。
被告对原告证据的质证意见是：对证据1、2、4-6无异议；证据3三性均有异议，不是公司的行为，2017年1月19日，公司公章由总务科长骆海庆保管；证据4的证明目的有异议，不能证明是非法解除劳动关系；证据7录音没有文字转换版，只能证明仲裁过后，开发区管委会就原、被告之间的争议进行过调解；证据8在1月份已制作，因原告不愿意接受遣散方案没有领取通知，后应仲裁委的要求，邮寄给原告的代理律师。
被告为证明其主张，向本院提交如下证据材料：1、阜阳荣泰制衣有限公司董事会议决议、公告、遣散方案、领取遣散费用员工统计表，证明该公司因经营不善，亏损严重，濒临倒闭，公司投资方决定关闭大陆制衣业务，并召开了全体员工会议，将董事会决定告知了全体员工，遣散方案按法律规定支付，包括经济补偿金、待通知金等，并张贴了告知，72名员工在员工会议后与公司签署了遣散方案，领取了遣散费用；2、员工一月份工资表和转账支付汇总表、社保缴纳记录，证明被告公司为员工缴纳社保至2017年2月底，一月份工资在扣除一月、二月员工应缴纳的部分后，已经支付给员工。
原告对被告证据的质证意见是：对证据1真实性有异议，被告未提供文件原件，没有召开遣散职工大会，也未签订遣散赔偿方案及协议；对证据2三性均有异议，文件系复印件，不能证明被告已支付原告2017年1月份工资。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告谢志淮自2010年6月9日到被告阜阳荣泰制衣有限公司上班，双方签订一年期限的书面劳动合同。合同期限届满后，双方签订无固定期限劳动合同。被告为原告缴纳社会保险自2011年3月至2017年2月（其中，失业保险缴纳至2017年2月）。原告在被告处工作至2017年1月19日，被告按照原告实际上班天数打卡发放原告工资854元（扣除2017年1月、2月职工应缴纳的社会保险费用后）。原告在此之前的12个月（2016年1月至12月）从被告处领取的平均工资为1922.33元。
2017年1月20日，被告因生产经营发生变化，致使原、被告之间的劳动合同无法继续履行，出具书面证明解除与原告之间的劳动合同，主要内容为：谢志淮同志系我单位员工，该同志与我单位协商一致，于2017年1月20日正式解除劳动合同关系。2017年7月17日，被告委托诉讼代理人王圣杰将该解除劳动合同证明书邮寄至原告的委托诉讼代理人王文峰代收。
2017年1月24日，被告发布公司关闭的公告、遣散方案，具体方案如下：按2017年1月上班天数发放职工工资、按照职工在本单位工作年限发放经济补偿金、按照公告前职工12个月的平均工资额外支付1个月工资、支付年休假工资。
原告谢志淮未领取遣散费用，并于2017年6月就赔偿金、工资、失业保险金、补缴社会保险等事项申请仲裁。阜南县劳动人事争议仲裁委员会于2017年7月26日作出南劳人仲案裁字[2017]第29号裁决书，裁决如下：一、被申请人阜阳荣泰制衣有限公司给申请人刘影等人（不保括谢志淮）缴纳社会保险；二、申请人骆海庆等人（包括谢志淮）要求被申请人阜阳荣泰制衣有限公司补缴社会保险已经超出仲裁时效，不予支持；三、申请人骆海庆等人（包括谢志淮）要求被申请人阜阳荣泰制衣有限公司支付2017年1月、2月两个月工资、法定节假日及加班工资，带薪年休假工资，没有证据，不予支持；四、申请人骆海庆等人（包括谢志淮）要求被申请人阜阳荣泰制衣有限公司支付失业保险金待遇、补缴上班之日至2017年2月的住房公积金不属于本案受理范围等。原告对该仲裁裁决不服，向本院提起民事诉讼。
本院认为，依法订立的劳动合同，受法律保护，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：---（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。本案中，被告因经济形势的变化，欲关闭工厂，在2017年1月19日宣布春节放假后，未及时将书面解除劳动关系证明书在法定期限内通知原告，亦未额外支付原告一个月工资，其作出的解除与原告之间的劳动合同行为不符合上述法律规定，依法应当支付给原告违法解除劳动合同赔偿金。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条和第八十七条规定，赔偿金应根据原告在被告处工作的年限（实际应计算7个月）及解除劳动合同前12个月的平均工资即1922.33元计算，原告仅要求按照6.1个月计算，本院予以支持。被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金为23453元（1922.33元×6.1个月×2倍）。
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。被告系违法解除劳动合同，按照法律规定向原告支付赔偿金，无须再向原告支付经济补偿金。原告要求被告支付经济补偿金的诉求无法律依据，本院不予支持，予以驳回。
关于原告要求被告支付2017年1月、2月工资的诉讼请求，被告已打卡发放原告2017年1月的工资，且2017年1月19日之后，原告并未在被告处上班，原告该项诉请无事实和法律依据，本院不予支持，予以驳回。
关于原告要求被告赔偿失业保险金问题。《中华人民共和国劳动法》第一百条，《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条，《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十三条等分别规定，缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴；失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。失业保险属于社会保险的一项险种，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围，对原告该项诉求，本院不予支持，予以驳回。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告阜阳荣泰制衣有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告谢志淮解除劳动关系赔偿金23453元；
二、驳回原告谢志淮的其他诉讼请求。
案件受理费，本院免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省阜阳市中级人民法院。
审 判 长 仕学虎
人民陪审员 刘国芬
人民陪审员 王燕舞
二〇一七年十月十七日
书 记 员 张 颖
（2017）皖1225民初4189号民事判决书适用的法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十五条用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。