北京市西城区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）西民初字第04547号
原告李震，男，1986年7月18日出生。
委托代理人ＸＸ德，北京建豪律师事务所律师。
被告天音通信有限公司北京分公司，北京市西城区德胜门外大街117号101D（德胜园区）。
负责人严四清，总经理。
委托代理人薛瑞霞，女，该单位职员，联系地址同单位。
委托代理人孙琰，男，该单位职员，联系地址同单位。
原告李震与被告天音通信有限公司北京分公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告李震之委托代理人ＸＸ德，被告天音通信有限公司北京分公司之委托代理人孙琰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告李震诉称：2009年9月1日，原告与被告建立了劳动关系，原告在被告处从事手机销售工作，双方之间未签订劳动合同，在职期间被告未依法为原告缴纳各种社会保险，原告未享受年假待遇。2013年12月18日，被告无故辞退原告也未给付相应的经济补偿。2010年2月至4月，2010年7月至2011年8月，2013年11月1日至2013年12月18日被告未发放原告工资。综上所述，被告的行为明显违法，依法应当承担相应的法律责任。原告现诉至法院，请求判令：1、被告支付2010年2月至4月，2010年7月至2011年8月，2013年11月，2013年12月1日至12月18日期间拖欠的工资40000元及25%的经济补偿金10000元；2、被告支付2010年9月1日至2013年12月18日期间未休年假的三倍工资差额8623元及25%的经济补偿金2155元；3、被告支付违法解除劳动关系的赔偿金27863元；4、被告支付2009年10月1日至2010年9月1日期间未依法签订劳动合同的双倍工资差额43780元；5、被告承担本案诉讼费。
被告天音通信有限公司北京分公司辩称：2011年9月15日至2013年11月23日双方存在劳动关系，原告于2013年11月23日自动脱岗，被告给原告发过终止劳动合同通知。工资打卡发放，每月1000元底薪加提成，提成不固定，每月22、23日发上月工资，不存在拖欠工资情况。原告从事手机销售工作。原告休过年假，双方签订了劳动合同，双倍工资请求超过诉讼时效。不同意原告的诉讼请求。
经审理查明：原告曾在被告公司从事手机销售工作，2013年7月19日双方签订了自2013年7月1日起至2014年6月30日止的劳动合同，合同约定被告聘任原告担任联通督导岗位工作，原告工资构成为销售岗位基础工资＋销售业绩提成收入，但未进一步对具体数额或计算方式进行明确约定。
关于原告入职时间双方说法不一，原告主张入职时间为2009年9月1日入职，并提交工资卡交易明细作为证据，根据该交易明细显示被告公司郭莹于2009年10月23日转账支付了原告两笔款项，金额分别为1905元和2488元，2009年11月19日支付原告5000元，2009年12月23日支付4747元，2010年1月23日支付5337元，2010年2月9日支付800元，2010年2月10日支付5146元，2010年3月至2010年5月，2010年8月至2011年9月期间没有转账记录，被告对该明细真实性认可，认可给原告转账的郭莹系该公司财务人员，并提出转账的钱款里包括工资、提成、报销款和市场扩展费，但未就此提供证据予以证明。被告主张原告系2010年3月因个人原因离职后于2011年9月15日再次入职，并就此提交了2011年9月15日求职申请表，该表工作简历部分写明“2009.9-2010.3工作单位天音通信职务促销员；2010.4-2011.5联通华盛职务促销员”。原告对求职申请表真实性表示认可，但表示不能证明真实的入职时间。审理中原、被告双方认可求职申请表的“天音通信”系本案被告。审理中被告提出2011年9月15日之前原、被告之间没有纠纷，且在此之前的请求已经超过诉讼时效。
审理中双方认可工资统计周期为每月1日至月底，下发薪。关于工资标准双方说法不一，原告主张每月底薪2000元，其余为提成，其平均工资为每月3980元；被告主张原告每月底薪为800元，另加补助200元，其余为提成，但双方均未就其主张的标准向本院提供证据。审理中被告认可未发放原告2013年11月的工资。根据原告提交的工资卡交易明细原告离职前12个月平均工资为3683.17元。被告未向本院提供证据证明原告在职期间享受了带薪年假。2012年2月至2013年11月期间被告为原告缴纳了养老、医疗、失业、工伤、生育保险。
2013年12月13日被告向原告在劳动合同中所留通信地址邮寄关于办理解除劳动关系的通知，该通知写明：“您于2013年11月15日口头提出离职，并自2013年11月18日起您一直未到公司上班，处于自动离职状态；在未履行请假手续的情况下无故连续缺勤数日，构成连续旷工达三日以上，该行为已经严重违反了公司的劳动纪律。依照劳动法、公司规章制度以及双方签署的《劳动合同》等约定，公司已经与您解除了劳动合同，双方劳动关系的终止时间为2013年11月23日。……”根据中国邮政EMS网上查询结果显示该邮件投递结果为2013年12月16日“本人收签收”。原告主张2013年12月18日被告无故辞退原告，但未向本院提供证据予以证明。
审理中本院向原告释明，经审理原告存在离职后又入职的情况，双方劳动关系应分为两段，各项请求应按实际情况进行主张。原告表示其不存在入职后又离职的情况并坚持其主张和诉讼请求。
另查，2014年1月7日原告就与被告的劳动争议向北京市西城区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2014年1月8日出具不予受理通知书，以原告未能提供与被告有劳动关系的证明材料为由，决定不予受理。
上述事实有双方当事人陈述、工资卡交易明细、求职申请表、劳动合同、快递单、不予受理通知书等证据材料在案佐证。
本院认为：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。根据原告填写的求职申请表，2009年9月至2010年3月期间原告在被告公司工作，2010年4月至2011年5月在联通华盛工作，2011年9月15日重新入职被告公司。根据原告提供的工资卡明细和双方认可的工资支付时间，被告2009年10月23日支付原告工资2009年9月的工资，2010年3月至2010年5月，2010年8月至2011年9月没有郭莹向原告转账支付工资的记录，上述信息与原告求职申请表中的信息基本一致。故本院认定原告于2009年9月入职被告公司，后于2010年3月离职，2011年9月15日再次入职被告公司。
关于2013年双方劳动关系的解除情况，原告主张2013年12月18日被告无故辞退原告，但未对其主张提供证据予以证明，故本院对原告该主张不予采信。关于被告提交的2013年12月13日向原告邮寄关于办理解除劳动关系的通知，根据该通知内容被告认为原告已经于2013年11月15日口头提出离职，且之后未再上班，故被告再以原告此后未上班系旷工为由解除与原告劳动关系，不符合逻辑且无法律依据，本院不予认可。本院综合考虑原告工资卡交易明细显示的2013年10月25日发放最后一笔工资及社保缴纳至2013年11月，同时考虑到原告又未能提供证据证明2013年11月15日之后继续为被告提供劳动，以及上述通知等情况，对被告主张的2013年11月15日原告自动辞职予以采信，认为双方劳动关系于2013年11月15日因原告自动辞职而解除，原告要求被告支付违法解除劳动关系的赔偿金无事实及法律依据，本院不予支持。
用人单位应当及时足额支付劳动者工资，不得无故克扣或拖欠，但工资的支付应以劳动者提供劳动为对价。关于原告主张的2010年2月至4月，2010年7月至2011年8月，2013年11月，2013年12月1日至12月18日期间拖欠的工资40000元及25%的经济补偿金10000元的请求，其中，2010年2月至3月的工资及25%的补偿金，已超过诉讼时效，且被告亦提出了时效之抗辩，故本院不予支持；2010年4月，2010年7月至2011年8月，2013年11月16日至12月18日期间的工资及25%的补偿金，因上述期间双方并无劳动关系，故亦不予支持；2013年11月1日至15日的工资及25%的经济补偿金，被告认可确未支付原告2013年11月的工资，故应当予以支付，关于工资标准，被告作为用人单位负有证明义务，但未能就此向本院提供有效证据予以证明，故本院根据原告此前12个月月平均工资予以计算，经计算被告应当支付原告2013年11月1日至15日工资1862.75元，关于拖欠上述工资25%的经济补偿金，应先经劳动行政部门处理，故本院对此不予支持。
关于原告主张的2010年9月1日至2013年12月18日期间未休年假的三倍工资差额8623元及25%的经济补偿金2155元的诉讼请求，劳动者连续工作满12个月的享受带薪年休假，单位未安排劳动者享受带薪年休假的应当支付相应的工资补偿。2010年9月1日至2011年9月14日期间，双方不存在劳动关系，故原告主张此期间的未休年假工资缺乏事实依据，本院不予支持。2011年9月15日原告再次入职被告公司，根据原告工作经历，此次入职前原告曾有连续工作满12个月的经历，故2011年9月15日起原告可以享受带薪年假，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。该二年指申请仲裁之日往前推二年，原告于2014年1月7日申请仲裁，故被告对2012年1月8日后原告休年假及支付未休年假工资报酬的情况负有举证义务，现被告未向本院提供证据证明已经安排原告休假或已经支付了相应补偿，故被告应当承担举证不能的后果，支付原告2012年1月8日至2013年11月15日未休年假工资。因原告未向本院提供证据证明其工作年限已满10年，故按照每年享受5天的标准计算，经计算差额为2079.46元。原告对2012年1月7日前未休年假的情况，负有举证义务，现原告未向本院提供证据证明2012年1月7日之前原告应休年假而被告未能予以安排又未支付相应补偿，故原告应对此承担举证不能的后果，对此前的未休年假工资本院不予计算。员工未休年假工资报酬应按照其日工资收入的300%支付，但其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，故差额部分为200%。原告主张要求被告支付未休带薪年假工资25%的经济补偿金的诉讼请求，因无法律依据，本院不予支持。
关于原告主张的2009年10月1日至2010年9月1日期间未签订劳动合同的双倍工资差额43780元的诉讼请求。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2009年9月至2010年3月双方存在劳动关系，被告未向本院提供证据证明已经签订劳动合同，应当支付原告2009年10月至2010年3月未签订书面劳动合同的双倍工资差额，但原告于2014年1月7日申请劳动仲裁，已经超过了仲裁时效，被告对此亦提出了抗辩，故本院对原告该项请求不予支持。2010年3月至2010年9月期间双方不存在劳动关系，故原告主张未签订劳动合同双倍工资差额无事实依据，本院不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条第一款、第四十八条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：
一、本判决生效后七日内，被告天音通信有限公司北京分公司支付原告李震未休年休假的工资二千七百零九元四角六分；
二、本判决生效后七日内，被告天音通信有限公司北京分公司支付原告李震二〇一三年十一月一日至十五日工资一千八百六十二元七角五分；
三、驳回原告李震的其他诉讼请求。
如被告天音通信有限公司北京分公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由原告李震负担五元（已交纳），被告天音通信有限公司北京分公司负担五元（于本判决生效后七日内交纳）。
如不服本判决，双方当事人可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状二份，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满七日内，未交纳上诉案件受理费的，视为放弃上诉权利。
审 判 长 杨桂林
人民陪审员 房 建
人民陪审员 王晓燕
二〇一四年十一月十四日
书 记 员 周凯雯