重庆市巫山县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）山法民初字第01190号
原告胡发柏，男，汉族。
委托代理人魏明金（特别授权），重庆宏愿律师事务所律师。
被告巫山县景泰矿业有限公司，住所地巫山县龙溪镇华山村，组织机构代码55406765-3。
法定代表人柯跃华，总经理。
委托代理人夏远树（特别授权），重庆抉择律师事务所律师。
原告胡发柏与被告巫山县景泰矿业有限公司劳动争议一案，原告胡发柏2014年5月19日向本院起诉，本院受理后依法由代理审判员杜明芳独任审理，适用简易程序于2014年6月9日公开开庭进行了审理，原告胡发柏及其委托代理人魏明金、被告巫山县景泰矿业有限公司的委托代理人夏远树到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告胡发柏诉称，2012年12月6日，原告胡发柏在被告井下采煤时被矿井顶部掉下的渣石砸伤。同年12月7日被告将原告送到巫山县中医院住院治疗29天。原告住院期间由其妻子护理。原告出院后申请了工伤认定和劳动能力鉴定，巫山县人力资源和社会保障局及巫山县劳动鉴定委员会依法作出《工伤认定决定书》、《劳动能力鉴定通知书》。被告没有为原告缴纳养老保险费，要求与被告解除劳动关系。被告同意解除劳动关系，但拒绝支付工伤保险待遇。原告为了维护自己的合法权益，特向贵院提起诉讼。要求与被告解除劳动关系；由被告支付一次性伤残补助金3337元／月×9个月=30033元，一次性工伤医疗补助金4167元／月×4个月=16668元，一次性伤残就业补助金4167元／月×9个月=37503元，停工留薪期工资3337元×6个月=20022元，住院期间护理费29元／天×60天=1740元，住院期间伙食补助费29元／天×20天=580元，交通费590元，劳动能力检查费400元。
被告巫山县景泰矿业有限公司辩称，1、原告本人工资没有3337元／月，原告的停工留薪期按照《重庆市停工留薪期分类目录》计算。2、原告的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金应按照2012年度重庆市社平工资计算，因为原告在申请仲裁时就已提出解除劳动关系，但在申请仲裁时新的社平工资标准还没有公布，故不能按照新的标准计算。3、因为被告为原告参加了工伤保险，故原告应享有的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残补助金应该由社会保险基金支付。4、对于原告主张的其他诉讼请求被告没有异议，被告予以认可。
经审理查明，被告巫山县景泰矿业有限公司依法取得企业法人营业执照，系合法的用工主体。原告胡发柏系被告巫山县景泰矿业有限公司处的采煤工人，被告为其参加了工伤保险。2012年12月6日，原告在工作中不慎被强风流吹滚撞到巷壁上受伤，受伤后被送往巫山县中医院住院治疗，被诊断为1、右额叶脑挫裂伤；2、右额骨凹陷性骨折；3、右额部皮锐伤缝合术后；住院治疗29天。2013年2月25日，巫山县人力资源和社会保障局作出山人社认伤决字（2013）30号认定工伤决定书，对胡发柏受到的事故伤害认定为工伤，2013年10月14日，巫山县劳动鉴定委员会作出山劳鉴初字（2013）383号工伤职工劳动能力鉴定结论通知书，原告伤残等级鉴定为九级。2014年1月23日，原告向巫山县劳动人事争议仲裁委员会提起申请，要求被告支付原告的各项工伤保险待遇及其他费用共计104930元，2014年5月16日，巫山县劳动人事争议仲裁委员会作出山劳人仲案字（2014）第28号仲裁裁决书，裁决被告巫山县景泰矿业有限公司支付原告胡发柏一次性伤残就业补助金34047元、停工留薪期工资15132元、护理费1740元、交通费150元。
另查明，原、被告双方均未向本院提交证据证实原告本人工资情况。原告主张住院期间护理费1740元、住院期间伙食补助费580元、交通费590元、检查费400元，被告对此均无异议。
以上事实，有原告的身份证复印件，被告工商登记信息原件、被告法定代表人身份证明、山人社认伤决字（2013）30号认定工伤决定书复印件，山劳鉴初字（2013）383号工伤职工劳动能力鉴定结论通知书复印件，山劳人仲案字第（2014）第28号仲裁裁决书原件及送达回执复印件、原告住院病历资料复印件及原、被告当庭陈述在卷佐证，上述证据的真实性、合法性、关联性经本院审查，可以作为认定本案事实的根据。
本院认为，被告巫山县景泰矿业有限公司是合法的用工主体，原告在被告处工作时受伤，经巫山县人力资源和社会保障局认定为工伤，并经劳动鉴定委员会鉴定为九级伤残，原告依法应当享受相应工伤保险待遇。原告提出解除劳动关系，符合法律规定，本院予以支持。
由于本案原、被告双方均未向本院提供证据证明原告的工资水平，原告的月工资按照原告受伤的上年度即2011年度重庆市职工月平均工资3337元／月作为其本人工资计算相关待遇。参照《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录2（试行）》S09.3之规定，原告的停工留薪期为6个月，故胡发柏应获得的停工留薪期工资为3337元／月×6个月=20022元。原告的伤残等级为九级，故原告应享有的一次性伤残补助金为3337元／月×9个月=30033元。
对于原告应享有的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金应按解除劳动关系之日的本市上一年度的职工社平工资进行计算，原告于2014年1月23日向巫山县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，本院以之作为双方解除劳动关系的时间，故应按本市2013年度重庆市职工月平均工资标准计算。因此，原告胡发柏主张的一次性工伤医疗补助金4167元／月×4个月=16668元、一次性伤残就业补助金4167元／月×9个月=37503元均符合法律规定，本院予以支持。被告辩称在原告申请仲裁时，新的社平工资标准还未公布，对于以上两项费用应按照2012年度重庆市社平工资计算。本院认为，人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（人社部发（2013）34号）第十四条、《重庆市工伤保险实施办法》第四十条均规定，若上一年度相关数据尚未公布，可暂按前一年度的标准核算，待上年度标准公布后再重新结算。原告申请解除劳动关系的时间为2014年1月23日，故应按解除劳动关系上年度即2013年度重庆市职工社平工资计算，本案一审辩论终结前，2013年度重庆市职工社平工资已公布，故被告的抗辩理由不能成立，本院不予支持。被告辩称因用人单位为原告参加了工伤保险，原告享有的一次性工伤医疗补助金及一次性伤残补助金应由社会保险经办机构支付。本院认为，为便于保护劳动者合法权益，减少当事人诉累，对于被告为原告参加工伤保险应由工伤保险基金支付的部分，由用人单位先行支付，用人单位支付该款后，对原告可在工伤保险基金享受的部分由用人单位依法申报领取。
对于原告胡发柏主张的住院期间护理费1740元、住院期间伙食补助费580元、交通费590元、检查费400元，被告对此均无异议，本院予以确认。
综上所述，为保护劳动者合法权益，依据《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，参照人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见人社部发（2013）34号第十四条，《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条、第四十条，《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录》2（试行）S09.3，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、解除原告胡发柏与被告巫山县景泰矿业有限公司之间的劳动关系。
二、被告巫山县景泰矿业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告胡发柏停工留薪期工资20022元、一次性伤残补助金30033元、一次性工伤医疗补助金16668元、一次性伤残就业补助金37503元、住院期间护理费1740元、住院期间伙食补助费580元、交通费590元、检查费400元，共计107536元。
如果当事人未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告巫山县景泰矿业有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第二中级人民法院（重庆市万州区百安大道506号，邮编：404020）。同时，预交上诉案件受理费10元。递交上诉状并收到本院预交上诉费通知书后七日内仍未预交上诉费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决生效后，权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期间为二年，该期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
代理审判员 杜明芳
二〇一四年六月九日
书 记 员 邹久乐