山东省济南市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁01民终2087号
上诉人(原审被告)：山东省机械施工有限公司，住所地济南市。
法定代表人：沈缤，董事长。
委托诉讼代理人：李秋焕，该公司清欠办公室主任。
被上诉人(原审原告)：马洪文，男，1969年1月10日出生，汉族，住济南市。
上诉人山东省机械施工有限公司（以下简称省机械公司）因与被上诉人马洪文劳动争议一案，不服济南市槐荫区人民法院作出（2016）鲁0104民初4187号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年2月28日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
省机械公司上诉请求：一、撤销原判，依法改判驳回被上诉人马洪文的全部诉讼请求或发回重审。二、本案上诉费用由被上诉人马洪文承担。事实与理由：一、原审判决对特别嘉奖的事实认定不清，违反法律规定。“实际完成2014年度各项经济指标兑现奖励”及“2014年度嘉奖及扣款说明”只是进行内部统计，不作为文件发放到各分公司，故无需加盖公章。文件上的公章系马洪文利用职务之便偷盖的。另外，“实际完成2014年度各项经济指标兑现奖励”中，唯独第五分公司有“特别嘉奖12万”，且奖励的数额高于业绩排名靠前的员工不符合常理。真实的情况是省机械公司将马洪文由第五公司经理调至基础分公司经理，为了让其在新岗位上发挥更好的工作能动性所做的嘉奖。但有两个前提，一是工作内部发生调动，二是履行新职位的职责。但马洪文刚上任两个月就辞去了分公司经理的职务，并没有履行新的职务职责。所以省机械公司以《公司内部承包责任人考核管理办法》为依据，经考核小组建议，经董事会批准，撤销了对马洪文进行“特别嘉奖”的决定。二、马洪文于2015年3月14日向省机械公司提出离职，于2016年6月23日提出仲裁请求，已经超过一年的仲裁时效。一审法院未认定马洪文要求支付经济补偿金及“特别嘉奖”的诉讼请求超过诉讼时效明显错误。
马洪文经合法传唤，无正当理由拒不参加法庭诉讼。视为放弃答辩及举证、质证等诉讼权利。
马洪文向一审法院起诉请求：1.判令省机械公司向其支付经济补偿金118800元；2.判令省机械公司向其支付奖金120000元；3.判令省机械公司承担本案诉讼费。
一审法院认定事实：马洪文于1992年进入省机械公司从事技术及管理工作。2012年1月17日，双方签订书面劳动合同一份，约定马洪文的工资为每月9900元，合同期限为2012年1月27日至2015年1月16日。2015年1月12日，省机械公司免去马洪文该公司第五分公司经理职务，任命其为该公司基础工程分公司经理。2015年1月26日，马洪文代表基础工程分公司与省机械公司签订《二〇一五年承包经营目标合同书》一份，双方约定了公司内部承包的权利义务关系。2015年3月14日，马洪文向省机械公司递交《离职书》提出辞职，其提出的辞职理由为：“因身体健康状况欠佳，今特请辞基础分公司经理、支部书记、工会主席系列职务。并因公司与本人劳动合同早已与2015年1月16日到期，至今公司尚未与本人续签劳动合同，本人亦决定不再与公司续签劳动合同。”2015年3月21日，省机械公司向马洪文送达《终止（解除）劳动合同证明书》一份，载明：“兹有马洪文同志，性别：男，年龄：46，于1992年7月被我单位录用，从事管理工作，月工资9900元。2015年1月17日因本人原因提出离职，终止（解除）合同，特此证明。”该证明落款时间为2015年1月17日。马洪文在该证明上签名。省机械公司称因马洪文找到了新的工作单位，为了能让马洪文的劳动合同能够连续接续，其应马洪文的要求将落款时间改为2015年1月17日，实际作出的时间为收到马洪文的《离职书》后。马洪文对要求更改落款时间的主张不予认可，但承认其于2015年3月21日收到了《终止（解除）劳动合同证明书》。其称，省机械公司逾期不与其续签劳动合同导致其辞职，故省机械公司应当向其支付经济补偿金。另，省机械公司为马洪文缴纳社会保险至2015年3月份，且该月其社会保险缴费所依据的其个人工资与2015年1月份工资持平，均为每月11128元。
马洪文称，其在任职省机械公司第五分公司经理期间业绩突出，省机械公司决定给予其120000元特别嘉奖，但省机械公司至今未向其发放该费用。为证明其主张，其向一审法院提交了如下证据：证据一、2015年3月12日，省机械公司向其第五分公司下发通知复印件一份：“第五工程分公司劳资、财务：根据二〇一四年与其签订的承包经营指标合同和实际完成的经济指标情况，经公司考核小组考核，你分公司经理马洪文同志兑现承包责任奖113522元。鉴于你取得较好的经济效益和做出的工作业绩，考核小组建议，董事会批准给予一次性嘉奖200000元，因发生一起法院查封银行账户扣发5000元。因任职五分公司经理期间经济效益突出，特别嘉奖120000元，马洪文同志共兑现428522元。”证据二、加盖省机械公司公章的《实际完成2014年各项经济指标兑现奖励》统计表一份，载明第五分公司特别嘉奖120000元。证据三、加盖省机械公司公章的《2014年度嘉奖及扣款说明》一份，载明：“5、原第五分公司经理马洪文：嘉奖200000元，因发生经济纠纷导致法院查封银行账户扣发5000元。因任职五分公司经理期间经济效益突出，特别嘉奖120000元。”证据四、2015年1月16日省机械公司作出的《关于表彰2014年度公司业绩突出单位、劳动模范和优秀项目经理的决定》，该决定授予第五分公司业绩突出单位。
省机械公司对上述证据质证认为，证据一为复印件，对其真实性不予认可。证据二、三的公章为其公司的公章，但对两份证据内容的真实性及来源的合法性有异议，其称其公司从未出具过上述两份统计内容。其认可曾决定给予马洪文120000元奖励的事实，但称该奖励系为鼓励马洪文在新任基础公司分公司后能够为公司创造更多效益的奖励，该奖励并非针对马洪文在原岗位上的工作业绩。因马洪文在调任新岗位后突然辞职，打乱了其公司的整个人事及工作安排，且马洪文不再担任新岗位负责人的客观情况，也使其不再具备领取为鼓励在新岗位努力工作的前提条件，故其已经撤销了对马洪文进行特别嘉奖120000元的决定。对证据四的真实性认可，这份决定可以证明在2015年1月16日时双方劳动关系仍然存在，印证了解除劳动合同证明书落款提前的问题。
省机械公司为证明其上述主张，向一审法院提交如下证据：证据一、《公司内部承包责任人考核管理办法》一份，其中第五条考核兑现内容第3款特别嘉奖规定：内部承包责任人因工作需要服从公司调动，到其他分公司担任内部承包责任人，且在原岗位工作业绩突出的，为激励其在新的工作岗位努力工作，由董事长提议，经董事会批准，可给予特别嘉奖。该办法落款时间为2007年3月12日，加盖的省机械公司的公章编号为xxxxxx.证据二、《会议纪要》一份，记载2015年1月12日，省机械公司董事会召开会议，研究部分分公司承包人调整等事项。参会人员为：董事长沈昌培、董事周广泉、董事韩民、董事徐占全、监事刘建明（兼记录）。会议议题包括任命马洪文为基础分公司经理，免去其五分公司经理职务。沈昌培称：“对调入新岗位的分公司承包人，可依据原岗位业绩，依据公司考核办法，考虑给以嘉奖，激励承包人在新岗位尽职尽责，尽心尽力工作。嘉奖也是对新续任承包人大胆走上工作岗位，完成各项指标的激励、鼓励，干得不好扣回来。”参会人员在上述记录后签名。证据三、其2015年3月27日出具的《关于撤销马洪文特别嘉奖的决定》，载明：“2015年1月马洪文由第五分公司调任基础分公司经理，由于其在任职第五分公司期间经济效益突出，公司在2014年度考核兑现奖励后，按惯例给予其特别嘉奖120000元。但是，马洪文到基础分公司担任经理二个月，因个人原因辞职离开公司，已经违背了特别嘉奖的目的。经公司考核小组提议并报董事会批准，决定撤销对马洪文的特别嘉奖。”
马洪文对上述证据质证认为，其对上述证据的真实性、合法性均不予认可，根据其调取的工商档案显示，省机械公司在2012年之前所使用的公章的编号为xxxxxx，并非证据一落款所加盖的公章。在2016年3月23日之前，其公司董事长为xxx、董事为xx、xxx，监事为xxx，之后变更为董事长xx、董事xx、xxx、周xx和xx。证据二中所列人员在会议纪要记载的时间身份明显与工商登记不符。证据三撤销的决定从未向其送达，其对证据不予认可。马洪文提交了工商档案信息，证实了其质证中所陈述事实。省机械公司则称证据一是其为了举证而后加盖的公章，工商档案登记的滞后性导致证据二中公司领导人员与工商登记不符。证据三的撤销决定履行了董事会审批程序，应当具有合法的效力。
2016年6月23日，马洪文向济南市槐荫区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求省机械公司向其支付：1.经济补偿金118800元；2.奖金120000元。该委员会审查后，以马洪文的请求事项超过仲裁申请时效为由，作出济槐劳人仲不【2016】295号《仲裁决定书》，决定对马洪文的申请不予受理。马洪文对该仲裁决定不服，向一审法院提起了本次诉讼。
一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但从查明的事实看，双方劳动合同到期后，在续签劳动合同一个月的宽限期内，马洪文作为省机械公司基础分公司的经理与省机械公司签订了2015年的承包责任书，由此可以认定当时双方均有在2015年继续维持劳动关系的意思表示。但马洪文于2015年3月14日以其身体健康状况欠佳，省机械公司尚未与其续订劳动合同为由，提出了辞职，之后双方劳动关系解除。在其合同到期的2015年1月16日至3月14日期间，虽然双方的原劳动合同已经到期，但马洪文仍然在该公司工作，工作岗位级别仍然为分公司负责人，工资待遇也未发生明显变化，该公司也继续为其缴纳社会保险，双方劳动关系仍然存续，即原劳动合同到期后，双方劳动关系并未终止。马洪文并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项规定的劳动合同到期终止不再续签时要求用人单位支付经济补偿金的条件。而其辞职书中提到的因个人身体原因辞职的理由也不符合要求支付经济补偿金的法定条件。故其要求省机械公司向其支付118800元经济补偿金的诉讼请求，无事实和法律依据，一审法院不予支持。
关于120000元特别嘉奖。省机械公司承认其在双方劳动关系存续期间决定向马洪文发放该奖金，但其辩称该奖金系为激励马洪文在新岗位上努力工作而设，因马洪文离职，不再具备领取奖金的条件，故其撤销了该奖励决定，不同意支付该奖金。一审法院认为，省机械公司的该项答辩意见，无理无据，一审法院不予采纳。理由如下：第一，从马洪文提交的《实际完成2014年各项经济指标兑现奖励》统计表及《2014年度嘉奖及扣款说明》来看，省机械公司决定向马洪文发放该奖金时明确表示，该奖金为表彰其在担任第五分公司期间的工作业绩而发，并未提出系为激励在新岗位的工作而发。省机械公司虽然否认上述证据内容的真实性，但相关证据均加盖了其公司公章，其并未提交其他证据可以推翻上述证据的真实性。第二，马洪文提交的《关于表彰2014年度公司业绩突出单位、劳动模范和优秀项目经理的决定》也证实了马洪文担任经理的第五分公司在2014年工作业绩突出的事实。第三，省机械公司所提交的证明其观点的证据存有较大瑕疵。其提交《公司内部承包责任人考核管理办法》落款时间为2007年，但加盖的公章为2012年以后备案的公章。其提交的会议纪要中所记载的人员身份明显与工商登记记载的人员身份不符。虽然其提出了工商登记存有滞后性的解释，但《中华人民共和国公司登记管理条例》第三十条规定，公司变更法定代表人的，应当自变更决议或者决定作出之日起三十日内申请变更登记。会议纪要落款时间为2015年1月12日，其法定代表人登记变更的时间为2016年3月23日，作为一个规模较大、业务较多的建筑公司，在长达一年多的时间里未作法定代表人的工商登记变更，此解释无法令常人信服。其所谓的解释，显属不诚信的狡辩。对该证据一审法院不予采信。综上，在省机械公司已经作出了对马洪文2014年的工作业绩给予特别奖励120000元决定的情况下，其应当履行自己的承诺，向马洪文支付该奖金。
一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定判决：一、山东省机械施工有限公司于判决生效之日起10日内向马洪文支付特别嘉奖120000元；二、驳回马洪文的其他诉讼请求。
二审中，当事人没有提交新证据。一审认定事实属实，本院予以确认。
本院认为，马洪文提交的加盖省机械公司公章的《实际完成2014年各项经济指标兑现奖励》统计表及《2014年度嘉奖及扣款说明》，均证明马洪文任职五分公司经理期间，经济效益突出，特别嘉奖120000元。省机械公司对该两份证据上的公章的真实性予以认可，虽其对两份证据内容的真实性及来源的合法性有异议，但后又认可曾决定给予马洪文120000元奖励的事实。省机械公司又称该奖励系为鼓励马洪文在新任基础公司分公司后能够为公司创造更多效益的奖励，该奖励并非针对马洪文在原岗位上的工作业绩。省机械公司主张的该事实，仅系其单方作出的决定，与其奖励马洪文的决定理由不符，本院对其该理由不予支持。关于省机械公司主张的本案已过仲裁时效问题。根据一审中马洪文提供的其与省机械公司的法定代表人周广泉的短信记录，可以认定马洪文于2016年1月3日、2月6日向省机械公司主张过权利。综上所述，省机械公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人山东省机械施工有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 车言江
代理审判员 赵建军
代理审判员 尹伊君
二〇一七年五月十日
书 记 员 张 强