陕西省户县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）户民初字第02797-02798号
原告（并案被告）胡继坡，男，1986年10月13日生，汉族，居民。
委托代理人何慧明，陕西沣京律师事务所律师。
委托代理人张佳豪，陕西沣京律师事务所律师。
被告（并案原告）陕西嘉友轩置业有限公司。
法定代表人郭宏民，系该公司总经理。
委托代理人吉全力，陕西锦路律师事务所律师。
委托代理人孙文博，陕西锦路律师事务所律师。
原告胡继坡诉被告陕西嘉友轩置业有限公司，（并案原告）陕西嘉友轩置业有限公司（以下简称嘉友轩公司）诉（并案被告）胡继坡劳动争议二案，本院于2015年10月8日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了合并审理。原告胡继坡之委托代理人何慧明、张佳豪与被告之委托代理人孙文博到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告胡继坡诉称：我从2009年7月开始到被告处工作，先后在被告工程管理中心从事资料员、土建管理员、工程总监助理、土建工程师职位，双方在签订过两次固定期限劳动合同后，于2013年9月签订了无固定期限劳动合同。我的上班时间为每周6天，周日休息一天。2015年下旬，被告口头通知我被辞退，要求我立即与其他工作人员办理交接手续。后我按照被告要求办理了被辞退手续，同时向被告索要工作期间未发放的待遇，被告核算了我2010年5月1日至2013年12月31日值班费12600元，对其他费用双方协商未果。2015年7月，我向户县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，经仲裁裁决，1、被告支付我2014年9月至2015年4月绩效工资2408元、2015年4月、5月工资及5月绩效工资共计8898.10元、2010年5月1日至2013年12月31日加班费12600元、2014年3月1日至2015年5月31日加班费15911.09元、违法解除劳动合同的赔偿金63138.34元，合计102955.53元；2、驳回我的其余仲裁请求。我认为仲裁机构按照我的基本工资核算加班费计算不当，现我要求被告支付我2014年3月1日至2015年5月31日加班费79526.78元；其他请求和仲裁裁决结果第一项一致，以上合计168952.9元；本案诉讼费由被告承担。
被告嘉友轩公司辩称：原告请求2014年3月至2015年5月期间的加班费79526.78元毫无事实依据，该期间的值班费用已经随工资发放给原告，2015年4至5月期间的加班费也已包含在我公司同意给付其支付的2014年4月、5月的工资中，原告无权再要求我公司支付任何加班费用；原告离职审批表未经过最终审批，且该表系胡继坡自行下载并填写，不应认定为我公司与其解除劳动合同，更无权要求我公司支付赔偿金。故我公司请求法院撤销《裁决书》第一项中“原告向被告支付2014年3月1日至2015年5月31日的加班费15911.09元”的裁决内容；请求法院撤销《裁决书》第一项中“原告向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金63138.34元”的裁决内容；诉讼费由原告承担。
经审理查明，2009年7月，原告应聘到被告处工作。2013年10月，原、被告双方签订无固定期限劳动合同。原告在被告工程管理中心先后从事土建管理员、资料员工作，工资由基本工资、企业津贴、午餐补助、职称津贴、交通补贴、值班补助、工龄工资构成，单月工资在次月10日左右发放。被告提交的考勤管理制度规定，原告工作所在的工程管理中心工作时间为每周六天工作制；员工上下班均需打卡；考勤责任人根据每日实际出勤状况，登记考勤记录并汇总《员工考勤统计表》。员工因工作需要在日常工作日以外加班的，填写《加班审批表》并经上级领导审批确认；加班的申报，每月底由考勤责任人依据当月《加班审批单》填写《员工考勤统计表》，由部门主管签署后于次月五日前交董事长办公室汇总。2015年5月20日，原告填写员工离职审批表，离职类型为辞退，工作接替人为罗娟，监交人为张娟。薪酬结算为“社保交至6月底，结薪日为正常工资发放时间”；其他部门移送情况为“电脑完整交还，没有未结清款项”。2015年5月25日，在员工离职审批表部门负责人一栏中，张娟签署：“工作资料移交罗娟”。董办意见、执行董事意见、董事长意见栏均空白，没有明确批示。原告就劳动报酬、加班费问题没有向劳动行政部门进行过投诉举报。本案审理中，被告同意按照仲裁裁决第一项中部分内容给付原告2014年9月至2015年4月绩效工资2408元，2015年4月、5月工资及5月绩效工资8898.10元，2010年5月1日至2013年12月31日加班费12600元。
另查明，被告向法院提交的证据《考勤管理制度规定》与仲裁中向户县劳动人事争议仲裁院提交的证据《考勤管理制度规定》中“4.2工程中心作息时间”部分存在不一致，在仲裁提交的考勤管理制度中工程中心作息时间上午8：30至12：00，下午13：30至18：00；在本院审理中，被告提交的考勤管理制度中工程中心作息时间上午9：00至12：00，下午13：30至17：00。根据被告提交的《打卡记录》载明，原告上下班打卡时间基本在上午9时和下午17时左右。
上述事实，有当事人陈述、户劳人仲案字（2015）第65号裁决书等证据在卷佐证。
本院认为，2015年5月20日，原告开始办理离职手续，离职类型为辞退，在完成工作交接后，被告停止发放原告工资，停缴了原告社会保险费，原告再也没有为被告提供劳动、接受管理、领取工资，这一事实与原告关于双方劳动关系已被解除的主张相互印证，现原、被告均认为劳动关系已经解除，法院依法予以确认；被告辩称《员工离职审批表》系原告自行下载并填写，并非辞退，而应为自动辞职与事实相悖，且无相关证据印证，本院依法不予认可，故原告要求支付违法解除劳动合同的赔偿金符合法律规定，但计算数额有误，本院将予以重新计算。
本案中，原告依照仲裁裁决第一项中部分内容要求被告支付2014年9月至2015年4月绩效工资2408元，2015年4月、5月工资及5月绩效工资8898.10元，2010年5月1日至2013年12月31日加班费12600元，被告亦表示同意支付，本院依法予以准许。
原告在法院审理中提交的《考勤管理制度规定》与仲裁中向户县劳动人事争议仲裁员提交的证据《考勤管理制度规定》中关于工程中心作息时间部分存在不一致，但有公司考勤打卡记录能够证明原告所在工程中心作息时间为上午9：00许至12：00，下午13：30至17：00许，原告当庭对打卡记录和考勤管理制度真实性予以认可。根据证据规则，足以推翻之前对被告不利的证据，本院依法予以确认原告每周工作6天，每天工作6.5小时，每周工作39小时，该工作时间未超过法律规定的40小时，亦符合每周至少休息一天的规定，故不能认定原告周六为加班。根据法律规定，原告对加班事实承担举证责任。本案中，原告无证据能够证明其平日及周日加班的具体时间，应当承担举证不能的责任。被告根据原告平日及周日夜间加班事实，结合原告加班巡查工程现场时间不确定性的工作性质，按照工作日加班每次50元，周日加班每次100元向原告支付加班费，现被告已经向原告实际支付了2014年3月至2015年3月之加班费，且原告已实际接受并领取。根据该事实，应认定为原、被告双方对加班费的支付方式达成一致意见，故原告再次主张该时段加班费缺乏事实依据及法律依据。对2015年4至5月被告未向原告支付加班费之事实，被告当庭同意向原告支付，本院依法予以确认，具体数额另行计算。
现根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》、劳动部贯彻《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法第三条，判决如下：
一、原、被告劳动关系予以解除；
二、被告陕西嘉友轩置业有限公司于判决生效后10日内支付原告2014年9月至2015年4月绩效工资2408元、2015年4月、5月工资及5月绩效工资8898.10元、2010年5月1日至2013年12月31日加班费12600元；以上共计23906.1元；
三、被告陕西嘉友轩置业有限公司10日内向原告支付2015年4月至2015年5月期间的加班费727.52元。
四、被告陕西嘉友轩置业有限公司于判决生效后十日向原告支付违法解除劳动合同赔偿金63138.34元；
五、驳回原告胡继坡其余诉讼请求。
六、驳回被告陕西嘉友轩置业有限公司诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的利息。
两案受理费共计20元，由被告嘉友轩置业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。
审 判 长 杭 锋
代理审判员 王 彬
人民陪审员 苏 茹
二〇一五年十二月二十九日
书 记 员 刘晓芮