广东省佛山市高明区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）佛明法荷民一初字第714号
原告龙松枝，男，汉族，住广东省佛山市高明区，身份证号码：×××0010。
被告佛山市高明区皓盛物业管理有限公司，住所地：广东省佛山市高明区。
法定代表人陆裕荣。
委托代理人陈伟忠、黎露丝，广东高泰律师事务所律师。
原告龙松枝诉被告佛山市高明区皓盛物业管理有限公司（以下简称“皓盛物业公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2015年10月9日受理后，依法适用简易程序，于2015年11月6日公开开庭进行了审理，原告龙松枝到庭，被告皓盛物业公司的委托代理人陈伟忠、黎露丝到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
事实认定
仲裁情况、诉讼请求：
一、劳动仲裁请求：1、被申请人赔偿申请人月工资两倍的赔偿金4700元2、加班费2655.24元；3、高温补贴450元；4、长期拖欠工资，违法劳动法，被申请人赔偿申请人1000元。
二、劳动仲裁出具了逾期未裁决的证明。
三、原告的诉讼请求：1、被告支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金4700元、2015年6月、7月的加班费2655.24元、高温津贴费450元、拖欠工资赔偿金1000元，合共8805.24元；2、被告承担本案诉讼费。
以下是双方没有争议的事实，本院予以确认：
一、原告于2014年11月15日入职被告处；
二、原、被告双方于2014年11月26日签订书面的劳动合同，2015年5月30日，双方续签劳动合同；
三、被告于2015年7月24日发出《辞退通知书》，将原告辞退；
四、原、被告均确认2015年6月的出勤情况为2015年6月1日至10日，原告每日上班时间为8小时；2015年6月11日至30日，原告每日上班时间为12小时；2015年6月份期间共休息3天；
五、原告2015年6月和7月的实收工资数额分别为3124.07元、2625元；
六、原告2015年7月27日向佛山市高明区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
以下是双方争议事项，本院认定如下：
一、关于被告是否欠付加班费的问题。首先，认定双方的正常工作时间工资的问题。从双方签订《保安用工协议》的约定来看，双方约定：“乙方（原告）在甲方（被告）工作期间，执行每日8小时工作制。需加班的，甲方将按有关规定予以支付相应报酬；具体工作时间根据甲方实际工作情况而定”，“根据乙方的岗位和承担的任务，双方协商同意，试用期工资定为每月2200元，试用期后工资为每月2350元”，从工资约定的表述来看，双方并未对工资构成进行约定，也未具体约定原告每月固定的工作时间，因此，无法核算原告的正常工作时间的工资，但在被告举证的《龙松枝工资表》中显示“基本工资”为2200元，在被告的自认“基本工资”数额高于佛山地区最低工资标准的情况下，本院确认原告的正常工作时间的工资为2200元/月；其次，关于原告2015年6月份和7月份加班工资问题。原、被告双方确认了原告2015年6月的出勤情况，结合原告工作岗位为保安存在轮休情况，那么，本院将根据双方确认的出勤时间计算原告2015年6月份的加班工资。双方确认，原告在2015年6月共休息3天，从2015年6月11日至30日之间每日工作时间为12小时。经核查，2015年6月份公休日共8天，原告2015年6份公休日加班时数为56小时（已抵扣轮休3天的时间），2015年6月11日至30日延长工作时间的加班为56小时，据此，2015年6月份的公休日加班工资应为：2200元/月÷21.75天÷8小时×56小时×200%=1416.09元；2015年6月份延长工作时间的工资应为：2200元/月÷21.75天÷8小时×56小时×150%=1062.07元，扣减被告自认已向原告发放的2015年6月份加班工资774.07元，被告还需向原告支付2015年6月份加班工资差额为（1416.09元+1062.07元-774.07元）=1704.09元，原告2015年6月份的工资应为4828.16元（3124.07元+1704.09元）。被告对原告陈述的2015年7月份的工作时间不予确认，但双方确认原告在2015年7月份休息了3天。被告举证了《考勤记录表》用于证明原告在2015年7月的出勤情况，经审查，该《考勤记录表》中记载的2015年7月份的考勤时间没有规律性，而且有时一天的记录时间达到20多个小时，这与原告陈述的工作时间也不相符，因此，本院对2015年7月份的《考勤记录表》不予确认。但从被告自认发放的工资表中可以看出，原告有领取加班工资，因此2015年7月份，原告确存在加班的事实。由于原告的具体考勤系被告举证责任，而被告举证的《考勤记录表》无法客观反映原告出勤情况，因此，本院对原告陈述的2015年7月份的工作时间予以采信，即2015年7月1日至24日期间，原告共休息3天，其余时间每天均工作12个小时。2015年7月，原告公休日加班时数为36个小时，延长工作时间的加班时数为60个小时，据此，2015年7月份的公休日加班工资应为：2200元/月÷21.75天÷8小时×（36小时）×200%=910.34元；2015年7月份延长工作时间的工资应为：2200元/月÷21.75天÷8小时×60小时×150%=1137.93元，扣减被告自认已向原告发放的2015年7月份加班工资746.43元，被告还需向原告支付2015年7月份加班工资差额为（910.34元+1137.93元-746.43元）=1301.84元，原告2015年7月的工资数额应为3926.84元（2625元+1301.84元）被告向原告支付2015年6月和7月的加班工资差额为1704.09元+1301.84元=3005.93元，而原告请求2655.24元低于法定核算金额，这是原告对自身权利的处分，本院予以准许，对原告要求被告支付2015年6月和7月的加班费2655.24元的诉讼请求，本院予以支持。
二、关于被告辞退原告的行为是否属于违法解除劳动合同。被告举证了《辞退通知书》、《保安人员管理制度》、《打卡管理制度》，证明被告以原告违反了相关管理制度为由，将原告辞退。原告陈述，这些材料都是被告在辞退原告后才做出来的。经核查，被告举证的两份管理制度均无颁布时间，照片没有时间显示，未能举证将上述管理制度有效告知给原告，且被告举证的《保安人员管理制度》未明确在何种情况下，用人单位可以做出辞退或开除处分，《打卡管理制度》有提到违反打卡制度经教育规劝后，仍不改的，作辞退处理，但被告也未举证违反打卡制度的程度，经过何种教育规劝，造成何种后果等。用人单位对员工做出辞退处理是对员工做出最为严厉的处罚，因此，对于辞退处理的规定应在规章制度中有明确的规定，使得员工在履行劳动职责时有明确的指导，避免用人单位滥用用工职权。本案中，被告所举证的证据无法证明被告辞退原告的合理性，被告辞退原告属于违法解除劳动合同。被告应向原告支付解除劳动合同的经济赔偿金。经核查，原告解除劳动合同前月平均工资（2200元+2200元+2350元+2350元+2350元+2350元+4828.16元+3926.84元）÷8个月=2819.38元，原告按照2350元/月的标准计算解除劳动合同赔偿金4700元低于法定可主张数额，这是原告对自己权利的处分，对于原告要求被告支付4700元的经济赔偿金，本院予以支持。
三、关于高温补贴问题。根据2012年6月1日广东省人力资源和社会保障局等部门联合发布的《关于公布我省高温津贴标准的通知》规定，劳动者从事高温作业的应向劳动者支付高温补贴，有关劳动者从事高温作业情况及高温津贴发放的情况由用人单位举证。被告庭审时自认未发放高温补贴，结合原告在被告处工作的时间，被告应向原告支付2015年6月和7月的高温补贴，共计300元，对原告的过高诉求，本院不予支持。
四、关于原告请求被告支付拖欠工资的赔偿金问题。原告庭审明确是由于双方约定是本月工资下一个月月底前发放，但被告总是隔一个月才发工资，属于拖欠工资，要求被告支付拖欠工资的赔偿。经审查，在双方签订的《保安用工协议》中约定：甲方（被告）每月定期支付乙方（原告）工资，甲方的工资发放日为隔月二十五日。从《保安用工协议》的表述来看，双方对发放工资的情况已经有了约定，并约定了工资发放是隔月发放。原告主张被告有拖欠工资没有事实和法律依据，因此，原告基于拖欠要求被告支付赔偿金没有事实和法律依据，本院不予支持。
裁判理由与结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第四十八条、第八十七条，《广东省工资支付条例》第十六条。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条、第七条的规定，判决如下：
一、被告佛山市高明区皓盛物业管理有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2015年6月、7月份的加班工资差额共计2655.24元给原告龙松枝；
二、被告佛山市高明区皓盛物业管理有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付违法解除劳动合同的经济赔偿金共计4700元给原告龙松枝；
三、被告佛山市高明区皓盛物业管理有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付高温补贴300元给原告龙松枝
四、驳回原告龙松枝的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，本院同意当事人免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
代理审判员 孟 洁
二〇一五年十一月十二日
书 记 员 徐文杰