山东省平度市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁0283民初5020号
原告刘美娟，女，1977年1月18日生，汉族，城镇居民，住平度市。
被告青岛三莹电子有限公司，住所地平度市开发区长江路5号。
法定代表人安孝植，经理。
委托代理人孙书华，山东天正平律师事务所律师。
原告刘美娟与被告青岛三莹电子有限公司劳动合同纠纷一案，于2016年5月18日向本院起诉，本院受理后，依法由审判员徐丛堂独任审判，于2016年6月13日公开开庭审理了本案。原告刘美娟、被告青岛三莹电子有限公司的委托代理人孙书华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘美娟诉称，2013年12月16日原告刘美娟到被告处工作，工作期间原告认真履行自己的职责完成各项任务。2015年12月31日劳动合同期满，被告告知原告不予续签劳动合同，致使原告失业。综上原告在工作期间被告未能按照规定发放工资，并没有支付带薪年休假工资及高温补贴，也没有支付经济补偿金。故诉至法院，请求法院判令被告支付给原告工资3000元；支付原告经济补偿金3000元；支付原告带薪年休假工资1320元；支付高温补贴640元；给原告办理失业及转移终止劳动合同证明及保险手续。
被告青岛三莹电子有限公司辩称，原告在2016年1月6日就其起诉的事项向平度市劳动人事争议仲裁委员会申请过仲裁，平度市劳动人事争议仲裁委员会以平劳人仲案字[2016]第68号案不予受理通知书决定不予受理，原告在该案无结果情况下直接向法院起诉违法定程序，请求依法驳回原告起诉。原告所起诉的事项，平度市仲裁委已经确认不属于劳动争议受理范围。原告在2016年5月9日向平度市仲裁委员会申请书中申请的事项及理由与原告向法院起诉的诉状中的请求不符。我公司与原告在劳动关系存续期间已经支付了原告工资，安排了原告带薪休假，支付了原告高温补贴，我们多次通知原告到我公司办理终止劳动合同手续，但原告迟迟不办理。综上，原告诉讼请求不成立，请求依法驳回。
经审理，本院查明了以下事实：
原告刘美娟于2013年12月16日与被告青岛三莹电子有限公司签订劳动合同一份，合同约定双方采取固定期限的形式，合同期限自2013年12月16日至2015年12月31日止；合同约定被告安排原告采取标准工作时，每日工作8小时，每周工作40小时；合同约定被告支付原告工作标准为每月1221元，绩效工资按照原告实际劳动贡献确定。2016年1月4日，被告向原告刘美娟发出“合同期满终止劳动合同通知书”一份，其内容为：刘美娟（）你与公司于2013年12月16日签订的劳动合同已于2015年12月31日已经期满。2015年11月本公司已经通知你合同期满本公司不与你续签劳动合同，同时本公司通知你于2016年1月5日回公司办理终止劳动合同等相关手续逾期后果自负。
另查明，2016年5月9日，原告刘明娟以申请人的身份以被告青岛三莹电子有限公司为被申请人向平度市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁请求：请求裁决被申请人支付给申请人工资3000元；支付申请人经济补偿金3000元；支付申请人带薪年休假工资1320元；支付高温补贴640元；给申请人办理失业及转移终止劳动合同证明及保险手续。平度市劳动人事争议仲裁委员会作出平劳人仲案字[2016]第16号不予受理通知书，以申请人的仲裁请求不属于劳动争议受案范围为由决定不予受理。
另查明，被告于2014年1月10日向原告发工资460元，此后均是在每月的10日前后向原告发放工资，自2015年2月至2016年1月，被告向原告发放的12个月工资分别为：1253.63元、1291.81元、1363.08元、1393.08元、1363.08元、960.78元、1444.18元、1414.18元、1414.18元、1444.18元、1334.18元、1334.18元。
原告提交工资单8份、银行明细一宗（2014年1月至2015年12月）、门诊病历两份（当时在车间里把指头伤着了）、医保卡复印件、劳动合同复印件一份、仲裁通知书一份、终止辞退通知一份，以证明了被告发给原告的工资单与发给原告的工资不相符，医保卡证明了原告生病期间被告将其辞退。2年的高温补贴被告没有发放，每月80元，一年三个月的。两年的带薪年休假原告没有休息，应当给原告带薪年休假工资。2016年1月5号被告让原告办理手续，但1号至4号的钱被告没有发放，1号到3号是国家规定的休息日。工资单上有好几个月被告给原告每月900元，低于国家最低工资，应当给补齐。被告应当给原告病假工资，一共两个半月，诉状上的经济补偿金写错了，应当是病假工资。诉状上写的“支付原告工资”是指给原告少发的工资。此外要求被告给原告办理失业手续，还有年底福利500多元。被告对于工资单真实性不认可，上面没有被告公司公章及相关人员签字，银行打卡明细真实性无法确认，但上面的工资数额与我们支付给原告的工资数额相符，对两份门诊病历是2016年1月7日以后的，被告公司与原告在2015年12月31日就合同期满，2016年1月1号后原告与被告公司就不存在劳动关系，医保卡不能证明原告主张的事项，对通知书及劳动合同真实性无异议，该合同证明双方的合同于2015年12月31日期满前，被告公司于2015年12月31日合同期满，自2015年11月通知原告不续签合同。
被告提交劳动仲裁申请书及受案通知一份，证明原告就其起诉事项向劳动仲裁委申请仲裁，该案至今没有结果；提交劳动合同一份，证明双方签定了一份劳动合同，期限是2013年12月16日到2015年12月31日；提交原告考勤工资现状汇总表一份，证明我公司支付给原告的工资，向其发了高温补贴；提交录音光盘一份，证明2015年安排原告享受带薪年休假，原告自己不休，说家里冷，在公司里取暖没有回家。原告认为劳动合同对，仲裁申请书对，工资表不对，关于光盘不认可，当时是还有两个半小时就下班了，被告说让我休息半天吧，我说还有两个半小时，算半天还是怎么的，后来我就说快在这里吧。
上述事实，有原、被告分别提交并当庭质证的证据，原、被告的当庭陈述，在案佐证，本院予以认定。
本院认为，原、被告之间签订劳动合同合法有效，双方应当遵照履行。在合同到期后，被告于2016年1月4日向原告提出终止劳动合同，应当向原告支付经济补偿金。原告称自己患病，被告不能终止劳动合同，但是原告提供的病历等不能证明其属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定的应当延续劳动合同的情形，故原告的主张，本院不予支持。关于终止劳动合同的时间，原、被告签订的劳动合同到期日为2015年12月31日，但被告没有提供证据证明其在到期日前通知原告，故应当以被告通知原告不续签劳动合同、办理终止劳动合同相关手续之日即2016年1月4日为准。自2014年12月16日至2016年1月4日，为2年零20天，被告应当向原告支付2个半月的经济补偿金，原告与被告终止劳动合同前12个月的平均工资应当为1334.21元（1253.63元、1291.81元、1363.08元、1393.08元、1363.08元、960.78元、1444.18元、1414.18元、1414.18元、1444.18元、1334.18元、1334.18元），故被告应当向原告支付经济补偿金3335.53元（1324.68元*2.5个月），原告主张3000元经济补偿金不超过该标准，本院予以准许。
原告称被告未支付其带薪年休假工资，被告称已经通知原告休息，但原告表示不休息，原告对此予以否认，本院认为被告提供的录音不能证明原告已经带薪年休，故被告应当向原告支付2015年12月17日至2016年1月5日的应休未休年休假工资。根据原告的工作年限，原告的带薪年休假为5天，被告应当向原告支付应休未休年休假工资差额部分613.42元（1334.21元÷21.75天*5天*200%）。
原告请求被告支付为被告工作期间的高温补贴640元，被告提供的原告的工资表可以证明已经支付原告2015年的高温补贴，但未提交证据证明支付原告2014年的高温补贴，故被告应向原告支付2014年4个月的高温补贴，每月80元，计320元（80元*4个月*1年）。
被告请求给原告办理失业及转移终止劳动合同证明及保险手续。原告应当自判决生效之日起15日内为原告办理档案和社会保险关系转移手续；要求办理失业手续，不属于劳动仲裁范围，本院不予处理。
原告请求被告支付工资3000元，但原告提供的证据不能证明被告欠发原告的工资，故原告的该主张，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、第五十条的规定，判决如下：
一、被告青岛三莹电子有限公司于判决生效之日起10日内向原告支付经济补偿金3000元（以原告主张为准）、应休未休年休假工资差额部分613.42元、高温补贴320元，共计3933.42元；
二、被告青岛三莹电子有限公司于判决生效之日起15日内为原告刘美娟办理档案和社会保险关系转移手续；
三、驳回原告刘美娟的其他诉讼请求。
如果义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告青岛三莹电子有限公司负担。因原告已预交，被告于判决生效之日起10日内直接付给原告。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审判员 徐丛堂
二〇一六年六月十四日
书记员 马世清
申请执行期限为
履行期届满二年内提出