大连市甘井子区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）甘民初字第6604号
原告王有余，男。
委托代理人侯佳青，系辽宁宏展律师事务所律师。
被告大连市甘井子区革镇堡镇远长久轮胎加工部。
代表人王运有，该加工部负责人。
委托代理人宋巍、林凤鹰，均系辽宁仕鹏律师事务所律师。
原告王有余与被告大连市甘井子区革镇堡镇远长久轮胎加工部劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员吴凤丽独任审判，公开开庭进行了审理。原告王有余的委托代理人侯佳青，被告大连市甘井子区革镇堡镇远长久轮胎加工部的委托代理人林凤鹰、宋巍均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，原告自2013年7月18日起在被告处工作。2013年8月5日，原告工作时受伤，住院18天，被告欠付部分住院费4，424元。大连市中级人民法院2014年6月18日作出（2014）大民五终字第368号民事判决书，判决双方存在劳动关系。工伤认定后，2014年10月8日经评定为伤残九级。原告每月工资加奖金达7，000多元，17天的工资被告未支付。现原告不服甘井子区仲裁委作出的不予受理通知书，故提起诉讼，请法院依法判决：1、被告支付自2013年8月5日至2014年8月4日的停工薪期工资84，000元（7，000元／月×12个月）；2、被告支付一次性伤残补助金63，000元（7，000元／月×9个月）；3、被告支付一次性工伤医疗补助金44，298元（4，922元×9个月）；4、被告支付一次性伤残就业补助金84，000元（7，000元／月×12个月）；5、被告支付医疗费4，424元；6、被告支付住院伙食补助费900元（50元×18天）；7、被告支付陪护费7，200元（150元×48天）；8、被告支付欠付的工资3，966元（2013年7月18日
--2013年8月5日）及25%的额外补偿金991元，合计4，957元。以上合计292，779元。
被告辩称，1、被告认为本案已过诉讼时效，从2013年8月5日事故发生之日起计算，至2014年11月14日原告向法院提起诉讼，已经超过1年的诉讼时效，依法应驳回原告的诉讼请求；2、即使法院认定本案未超过时效，终审判决也存在错误，实际上原告与被告之间并非劳动关系，而是承包关系，被告已依法起动检察院抗诉程序；3、即使法院认定双方存在劳动关系，因原告并未提出解除劳动合同的请求，本案的情况也不符合《工伤保险条例》第三十七条规定的劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同的条件，原告第三、四项诉讼请求法院依法不应支持；4、即使法院认为原告主张一次性伤残就业补助金的条件已经成就，但原告第8项诉讼请求欠付的工资实为1，700元，原告月平均工资应为3，000元；5、即使法院认为，原告主张一次性医疗补助金的条件成就，但其计算有误，应按大连市2012年全市职工月平均工资4，533元计算，8个月合计36，264元；6、被告已在原告住院当天，给付原告7，000元费用，原告主张医疗费、伙食费等应相应予以扣除，且原告在确认劳动关系的庭审笔录中已自认收到6，000元；7、原告主张的第七项诉讼请求陪护费，根据法律规定，原告主张护理费应经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，而原告提供的工伤鉴定结论只是为伤残9级，并未确认需要生活护理，因此原告的本项诉讼请求于法无据；8、原告第六项诉讼请求主张的伙食补助费每天50元的标准过高，根据司法实践，劳动争议案件中伙食补助费每天标准应为15元。
经审理查明，原告于2013年7月8日起在被告处从事废旧轮胎打碎工作，双方未签订书面劳动合同，被告亦未为原告缴纳社会保险。2013年8月5日，原告在工作时左手被机器挤压受伤，后在大连市第三人民医院住院治疗18天，出院后，根据诊断休息30天。原告出院后，再未至被告单位工作。
另查明，原告因与被告是否存在劳动关系发生争议，于2013年11月7日向大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，裁决作出后，本案被告不服诉至本院，本院作出判决后，本案原告又上诉至大连市中级人民法院，经大连市中级人民法院（2014）大民五终字第368号民事判决书确认，双方自2013年7月18日至2013年8月5日期间存在劳动关系。2014年8月13日原告所受伤害被确认为工伤。2014年10月8日大连市劳动能力鉴定委员会出具因工伤残程度初次鉴定结论通知单，确认原告的伤害构成伤残九级。后原告因向被告主张工伤保险待遇，于2014年11月7日向大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于当日出具甘劳人仲不字（2014）第290号不予受理仲裁申请书，原告不服，诉至本院。
再查明，原告住院期间共花费医疗费10，424.68元。被告主张已为原告支付医疗费7，000元，原告认可收到6，000元，被告对其主张未提供相应证据。
上述事实，有原告提供的甘劳人仲不字（2014）第290号不予受理申请通知书、甘劳人仲裁字（2013）第126号仲裁裁决书、（2014）甘民初字第201号民事判决书、（2014）大民五终字第368号民事判决书、工伤认定决定书、因工伤残程度初次鉴定结论通知单、住院病案、诊断书、医疗费单据、当事人陈述及庭审笔录在案为凭，这些证据材料已经庭审质证及本院审查，可以采信。
本院认为，根据大连市中级人民法院作出的（2014）大民五终字第368号民事判决书，原、被告之间自2013年7月18日至2013年8月5日期间存在劳动关系。原告在工作中受伤，被确认为工伤，被告没有给原告缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条规定，被告应向原告支付各项工伤保险待遇。
对于原告的工资标准。原告主张每月工资加奖金7，000多元，被告主张原告每月工资为3，000元。双方均未提供直接证据证实其主张，但均认可，根据工作量计发工资。因原告工作尚不满一个月，未发工资，而原告亦未提供证据证实其工作量。综合本案情况，本院确认按原告受伤的上年度即2012年大连市在岗职工月平均工资4，568元计算原告的月工资。
对于原告的停工留薪期工资。根据原告提供的时间为2013年8月23日的诊断书，原告出院后，诊休建议休息时间为30天，故本院确认原告的停工留薪期自2013年8月5日起至2013年9月23日。原告的停工留薪期工资为7，718元（4，568元÷21.75天×15天＋4，568元）
对于双方解除劳动关系的时间。因原告受伤后，再未回到被告处工作，结合本院认定原告的停工留薪期为1个月，本院确认双方的劳动关系于2013年9月24日解除。
对于原告主张的一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条，九级伤残为九个月的本人工资。原告应获得的一次性伤残补助金的数额为41，112元（4，568元×9个月）。
对于原告主张的一次性工伤医疗补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条及关于贯彻实施新《工伤保险条例》有关问题的通知（辽人社（2010）483号）第六条，一次性工伤医疗补助金按工伤职工所在统筹地区上年度职工月平均工资作为计发基数，九级伤残为九个月，故原告应获得的一次性工伤医疗补助金的数额为40，797元（4，533元×9个月）。
对于原告主张的一次性伤残就业补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条及关于贯彻实施新《工伤保险条例》有关问题的通知（辽人社（2010）483号）第六条，一次性伤残就业补助金的计发基数可按工伤职工受伤前12个月的月平均工资与解除或者终止劳动关系前12个月的月平均工资相比较，采取就高不就低原则计算工伤职工月平均工资，九级伤残为l2个月。原告应获得的一次性伤残就业补助金，数额为54，816元（4，568元×12个月）。
对于原告主张的住院伙食补助费。根据关于贯彻实施新《工伤保险条例》有关问题的通知（辽人社（2010）483号）第六条，职工在本市住院治疗工伤的日伙食补助费标准，按照统筹地区月最低工资标准乘以7O％再除以30天计算。本案中，原告住院时，大连市最低工资标准为1，300元，原告住院18天，故本院确认原告应获得的住院伙食补助费的数额为540元（1300元×7O％÷30天×18天）。
对于原告主张的陪护费。本院认为，原告左手挤压受伤，生活能够部分自理，故原告主张的住院期间的陪护费，请求合理，本院予以支持。对于原告主张的出院后的陪护费，没有法律依据，本院不予支持。对于陪护费的标准，结合原告生活能够部分自理的情况，参照《关于发布2013年大连市人力资源市场部分职业（工种）工资指导价位的通知》（大人社发（2013）105号）文件，按每日90元计算。本院确认的陪护费数额为1，620元（18天×90元）。
对于原告主张的欠付工资及25%的经济补偿金。被告认可原告工作17天，被告没有支付其工资，故被告应将此期间的工资给付原告，数额为3，570元（4，568元÷21.75天×17天），同时被告还应给付原告25%的经济补偿金893元（3，570元×25%），合计4，463元（3，570元＋893元）。
对于原告主张的医疗费。根据原告提供的医疗费收据，原告住院期间共花费医疗费10，424.68元。原告主张被告已支付医疗费6，000元，余款4，424元未支付。被告主张，已支付医疗费7，000元，但未提供相应证据，故本院采信原告主张，被告应支付原告未付医疗费4，424元。
对于被告辩称的，本案超过诉讼时效的问题。本院认为，原告因与被告是否存在劳动关系发生争议，2013年11月7日向大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，裁决作出后，本案被告诉至本院，本院作出判决后，本案原告又上诉至大连市中级人民法院，大连市中级人民法院于2014年6月18日作出双方之间存在劳动关系的判决。原告于2014年11月7日向大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会提出向被告主张工伤保险待遇的仲裁申请，原告一直持续主张权利，原告的诉讼请求没有超过仲裁时效，本院对被告的此项辨称意见，不予采信。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条之规定，判决如下：
一、被告大连市甘井子区革镇堡镇远长久轮胎加工部于本判决生效后十日内给付原告王有余拖欠工资及经济补偿金4，463元、停工留薪期工资7，718元。
二、被告大连市甘井子区革镇堡镇远长久轮胎加工部于本判决生效后十日内给付原告王有余一次性伤残补助金41，112元，一次性工伤医疗补助金40，797元，一次性伤残就业补助金54，816元。
三、被告大连市甘井子区革镇堡镇远长久轮胎加工部于本判决生效后十日内给付原告王有余医疗费4，424元、住院伙食补助费540元、陪护费1，620元。
四、驳回原告王有余其他诉讼请求。
案件受理费10元（原告已预交），由被告负担。
上述具有给付内容的条款，逾期履行，按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。如在递交上诉状之日起七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
申请执行的期限为两年。
审判员 吴凤丽
二〇一五年三月六日
书记员 马 丽
附相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。