浙江省绍兴市越城区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）绍越袍民初字第1054号
原告浙江美斯金贸易有限公司。
法定代表人吴亚军。
委托代理人（特别授权代理）张哲明。
委托代理人（特别授权代理）金宝根。
被告李永凤。系李长儒之妻。
被告李禹哲。系李长儒之子。
被告于晓飞。系李长儒之。
上述三被告委托代理人（特别授权代理）胡丽珍。
原告浙江美斯金贸易有限公司诉被告李永凤、李禹哲、于晓飞劳动争议纠纷一案，本院于2014年11月5日受理后，依法由审判员盛跃适用简易程序独任审判，分别于2014年12月4日、2015年2月12日公开开庭进行了审理。原告之委托代理人张哲明、金宝根，被告之委托代理人胡丽珍到庭参加诉讼。诉讼中，原、被告申请庭外自行和解一个月。本案现已审理终结。
原告浙江美斯金贸易有限公司诉称：原告与被告亲属李长儒签订一份聘用合同书，聘用期限为2014年4月3日到2016年4月3日，其中试用期为2014年4月3日到2014年5月3日。合同约定：李长儒由原告派往加蓬国从事机修工作。根据合同书第六条第14项和第七条第3项约定，李长儒不符合劳动合同条件，双方遂于2014年4月18日解除劳动合同关系。故李长儒与原告只有在试用期存在15天的劳动试用关系，此后不存在实际的劳动合同关系。现诉至法院，请求依法判定“李长儒与浙江美斯金贸易有限公司之间不存在劳动关系”；本案诉讼费用由被告承担。
被告李永凤、李禹哲、于晓飞辩称：被告认为原告与被告近亲属李长儒双方存在劳动关系确实，签订的劳动合同确定工作时间、工种等，之后因李长儒发病回国治疗死亡。故原告与被告近亲属李长儒存在劳动关系。
原、被告为证明各自的主张，提交了以下证据：
1、原告提供送达时间证明、仲裁裁决书各1份，要求证明本案已经过劳动仲裁前置程序的事实。被告无异议，本院依法予以确认。
2、原告提供劳动合同、协议书各1份，要求证明原告与李长儒于2014年4月18日解除劳劳动关系的事实。被告对劳动合同没有异议，认为可以证明存在劳动关系；协议书是2014年4月18日签订的，当时因李长儒患病后身体不适，困于没有路费等经济原因，原告要求被告签协议才同意遣其回国，所以李长儒才签名的。本院对证据真实性予以认定。
3、原告提供理赔通知书1份，要求证明原告已为李长儒投保工伤意外险，但保险公司以不是工伤意外为由拒赔的事实。被告对真实性、合法性没有异议，对关联性有异议，认为只能证明原告为被告向保险公司投保了意外险，仅仅是保险公司认为不是工伤意外险理赔范围，与李长儒是否属于工伤无关。本院对证据本身予以确认。
4、原告提供光盘1份，要求证明李长儒去医院进行检查确认排除疟疾的事实，该份录音形成于李长儒回国送医院住院当天，之前死者隐瞒病情，这次在医院他说小时候患有脑髓之病变，霍乱、鼠疫之类，是原告工作人员韩竹彦和陪同李长儒回国的于济世之间的谈话。被告表示真实性无法认定，对关联性有异议，于济世只是死者的同事，且在病情没有确定的情况下，他认为排除疟疾，事后疾控中心证实死者死因为疟疾，故无法达到原告的证明目的。本院认为，原告也承认录音形成于李长儒刚住院时，当时的诊断不能作为最终的结论。
5、被告提供集安市疾控中心出具的证明复印件1份，要求证明李长儒在国外工作导致身染疾病，回国后治疗无效死亡，该病是发生在李长儒国外工作期间的事实。原告对真实性没有异议，但认为只能证明李长儒死亡。本院对证据本身予以确认。
6、被告提供居民死亡证明书复印件1份，要求证明被告李长儒因工死亡的事实。原告对真实性没有异议，但要求被告提供完整的医疗资料，医疗资料可以证明证明李长儒自己身体不好，与在原告处工作无关。本院对证据本身予以确认。
7、被告提供李长儒于2014年4月28日至2014年5月5日住院治疗的住院病案资料1组，要求证明死者李长儒的病情及治疗情况的事实。原告认为该组资料所盖为病案管理专用章，不是医院的公章。本院认为被告提供的系病案资料，加盖医院病案管理专用章符合规定及实践，对该组证据予以认定。
8、被告提供绍兴市人力资源和社会保障局盖章确认的于济世的书面证明1份，要求证明于济世陈述李长儒签订合同、工作、发病、回国、治疗及医治无效死亡的事实。原告认为被告否定了原告提供的于济世录音，现又提供于济世的证明，被告的表现前后矛盾。本院认为该组证据可以证明于济世在绍兴市人力资源和社会保障局出具书面证明的事实。
9、被告提供李长儒的医疗发票1份、门诊诊断书1份、处方2份，要求证明李长儒是积极接受治疗的事实。原告承认当时被告在治疗，但是方向不对，疟疾在非洲很常见，只要及时用药，马上就会好，原告在qq记录中多次提醒对方如果是疟疾的话只要用药马上会好，但是对方一再否定，一个原因是家属一再拖延，不往这个方向治疗，另一个可能的原因就是医疗事故，且被告提供的这组证据说明李长儒的疾病与疟疾没有关联性。本院对证据本身予以确认。
经审理查明，三被告之亲属李长儒于2014年4月3日与原告签订聘用合同，合同期限为2014年4月3日到2016年4月3日，其中试用期为2014年4月3日到2014年5月3日。由原告安排李长儒到加蓬国从事机修工作。合同约定：乙方（李长儒）在出国前已按甲方（原告）要求体检，由甲方保留相关体检资料，并已向乙方详细介绍了加蓬国家的所有相关环境和当地医疗条件等信息，乙方在此承诺，若在国外工作期间病情恶化或引发一些并发症与甲方无关，相关后果和责任由乙方自行承担；在试用期内甲方发现乙方身体健康状况不符合甲方用人条件的，或者其工作能力达不到要求，经甲方指导后仍不能胜任工作的，甲方可以随时单方面解除合同。2014年4月5日，李长儒乘飞机前往加蓬国。2014年4月18日，原告（甲方）与李长儒（乙方）签订一份协议书，由原告打印协议书，打印的内容为“李长儒在2014年4月3日前，因身患疾病未明确告知公司其身体健康状况。抵达加蓬国后，未能履行聘用合同书第二条内容（正常完成机修工工作），甲方遂决定与乙方解除劳动合同关系，即日起与甲方无任何关系。李长儒已同意回国，其同乡于济世自愿义务陪同李长儒安全回到老家。甲方考虑到李长儒实际经济条件情况，给予路费上的支持。”郭文龙代表原告公司在甲方栏签名，李长儒在乙方栏签名，于济世作为见证人签名。2014年4月20日于济世陪同李长儒从加蓬国回国，后李长儒回吉林家中。2014年4月27日，李长儒曾往集安市财源镇卫生院医治。次日，李长儒被送入通化市中心医院治疗，于2014年5月4日病故。通化市中心医院出院诊断李长儒为恶性疟疾。集安市疾病预防控制中心于2014年7月4日出具证明，认为李长儒已被通化市中心医院诊断为恶性疟疾，由于疟疾的潜伏期是9-16天，当地无此病例发生，所以此病例为输入性病例。三被告以确认李长儒与原告存在劳动关系为由向绍兴市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该委于2014年10月17日作出绍市劳人仲案字（2014）第703号仲裁裁决书。原告不服该裁决，遂诉至本院。
本院认为，原告与李长儒自2014年4月3日建立劳动关系。双方争议的焦点系劳动关系结束的时间。原告认为双方已于2014年4月18日解除劳动关系，依据为双方签订的协议书。根据协议书记载的内容，系原告单方解除与李长儒的劳动关系。李长儒在该协议书上签名，只能认定为其收到了原告单方解除劳动关系的通知，而非双方合意一致解除劳动合同。原告解除的依据系试用期内发现李长儒身体状况不符合用人条件，且未能胜任工作，对此被告有异议。根据劳动合同约定，李长儒在出国前已经按照原告要求体检，并由原告保留了相关体检资料。故在被告有异议的情况下，原告认为李长儒身体健康状况不符合用人条件及不能胜任工作，应负举证责任，但原告至今未能提供这方面的证据。况且李长儒在签订协议书时，正属于患病医疗期，根据劳动合同法第四十二条规定，原告也不能以其他理由单方解除与李长儒的劳动关系。此外，李长儒签订协议书时正身患疾病，需要费用回国，即使其在协议书上签名可视为认可原告的单方解除行为，也是被迫即原告乘人之危。劳动合同法第二十六条第二款第一项规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。故即使原告与李长儒解除了劳动合同，也是无效。综上，原告与李长儒的劳动关系应至李长儒死亡时止。至于李长儒死亡的原因是否因工作引起并不影响劳动关系的认定。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条、第二十六条第二款第一项、第三十九条、第四十条、第四十二条、第四十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告浙江美斯金贸易有限公司与李长儒从2014年4月3日起至2014年5月4日止存在劳动关系；
二、驳回原告浙江美斯金贸易有限公司的诉讼请求。
案件受理费减半收取5元，由原告浙江美斯金贸易有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。
审判员 盛 跃
二〇一五年三月三日
书记员 王银芳
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。