山东省海阳市人民法院
民 事 判 决 书
（2013）海民初字第898号
原告：王京琼。
委托代理人：徐宁，山东孚元律师事务所律师。
被告：山东明玮包装机械有限公司，住海阳市经济开发区珠海路8号。
法定代表人：刘明创，该公司董事长。
委托代理人：李红军，山东创立律师事务所律师。
原告王京琼与被告山东明玮包装机械有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后依法由审判员包自莲适用简易程序公开开庭进行了审理，原告王京琼的委托代理人徐宁，被告山东明玮包装机械有限公司的委托代理人李红军到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告王京琼诉称：我于2007年3月12日到被告处上班，合同期满后，公司不再与原告续签合同，原告只好申请劳动仲裁，要求公司支付各项待遇，现原告对裁决不服，特申请法院依法判决公司返还明玮基金2520元，支付终止合同补偿金12500元，转交我方档案，补缴2007年3月至2008年4月社会保险，出具终止劳动关系证明，办理失业保险手续。
被告山东明玮包装机械有限公司辩称：第一、原告所诉与事实不符。2007年原告在青岛明玮包装机械有限公司工作，与被告之间不存在劳动关系；第二、明玮基金是原告自愿交纳的基金，用于职工福利如过生日、抽奖等活动，原告无权要求返还；第三、合同期内原告工作一直很消极，是原告提出不再续签劳动合同，按照法律规定，被告不应给其经济补偿金。
经审理查明：2007年3月12日原告王京琼到青岛明玮包装机械有限公司工作至2008年4月，2008年5月王京琼到了山东明玮包装机械有限公司工作，2009年6月1日王京琼与山东明玮包装机械有限公司签订了书面劳动合同，期限自2009年6月1日至2012年5月31日。合同约定月工资为1337元。2012年6月8日劳动合同期满后，双方未续签劳动合同，王京琼办理了工作交接手续，双方终止了劳动关系。王京琼申诉到海阳市劳动人事争议仲裁委员会，请求：1、被申请人补缴2007年3月至2008年4月的社会保险；2、被申请人返还申请人缴纳的明玮基金3360元；3、被申请人支付终止合同补偿金12500元；4、被申请人给申请人办理失业相关手续；5、被申请人转交我方档案；6、出具终止劳动关系证明书。海阳市劳动人事争议仲裁委员会经审理认为：申请人系被申请人职工，被申请人于2012年6月8日因劳动合同期满不再续签劳动合同，申请人解除劳动关系前12个月平均工资为2348.28元，依《劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，被申请人应支付申请人经济补偿金4.5个月×2348.28元／月=10567.27元；申请人诉求被申请人缴纳社会保险，建议申请人到相关部门处理；申请人诉求被申请人返还缴纳的明玮基金3360元，不属于本委受理范围，对申请人的诉求予以驳回；申请人诉求办理失业保险手续，依《劳动合同法》第五十条之规定，被申请人应为申请人办理档案移交手续。裁决结果如下：1、自本裁决书生效之日起十五日内，由被申请人支付申请人经济补偿金10567.27元；2、驳回申请人请求补缴2007年3月至2008年4月社会保险、返还明玮基金、办理失业保险手续的请求；3、被申请人应当为申请人办理档案移交手续。裁决后，王京琼不服，诉来本院。
又查：青岛明玮包装机械有限公司于2005年9月14日成立，于2010年6月23日注销工商登记。该公司由青岛申嘉包装机械有限公司、刘明创、香港怡丰机械工程有限公司投资成立，由刘明创担任公司董事长，法定代表人。山东明玮包装机械有限公司于2007年4月3日由刘明创个人出资成立，刘明创担任该公司的法定代表人。王京琼于2007年3月12日到了青岛明玮包装机械有限公司，于2008年5月到了山东明玮包装机械有限公司工作至2012年6月8日。
再查：王京琼在山东明玮包装机械有限公司工作期间，山东明玮包装机械有限公司每月从其工资当中扣除40元作为明玮基金，共计扣除2520元，要求被告予以返还。对此，被告对收取明玮基金的数额予以认可，但提出公司自成立以来就向每一位职工每月收取明玮基金，该基金用于职工过生日、过年、过节期间的福利和公司年底搞活动抽奖以及职工家中的红白事等。该基金来自于职工，又通过一定的形式发放给职工。对于收取王京琼的基金，公司在王京琼母亲去逝时给其慰问金400元，其他用于生日礼物、中秋节和过年福利、厂庆抓奖等，不包括2009年厂庆福利抓奖及过年的福利，公司共向其派发福利2860元，已经超过向其收取的基金，被告不同意返还明玮基金。对于王京琼要求被告移交档案手续、出具解除劳动关系证明被告表示同意。
本院确认的上述事实有劳动仲裁书、工商登记材料、离职申请表等在卷为凭，予以采信。
本院认为：本案双方争议的焦点问题有两个：一是原告王京琼主张的解除劳动合同经济补偿金的计算年限；二是对原告王京琼要求返还明玮基金是否应当支持。对于第一个焦点问题，原告王京琼于2007年3月12日到青岛明玮包装机械有限公司工作，山东明玮包装机械有限公司成立后，2008年5月份被安排到山东明玮包装机械有限公司工作至2012年6月8日。虽然青岛明玮包装机械有限公司与山东明玮包装机械有限公司是两个独立法人，但这两个公司的法定代表人均是刘明创，刘明创既是青岛明玮包装机械有限公司的法定代表人，也是山东明玮包装机械有限公司的法定代表人，且成立山东明玮包装机械有限公司后，青岛明玮包装机械有限公司已经注销工商登记。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于‘劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作’：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。”根据上述规定，原告王京琼从青岛明玮包装机械有限公司工作一年时间后，被安排到山东明玮包装机械有限公司，由于上述两个企业的法定代表人均为刘明创，两个公司之间存在关联性，因此被告给予原告王京琼经济补偿金时应从2007年3月开始计算，应为5.5个月共计12915.54元，原告要求支付12500元不超出上述标准，应予支持。对于原告请求返还的明玮基金、补缴2007年3月至2008年4月期间的社会保险金、办理失业保险手续因不属于法院受案范围，本院不予审理。对原告要求被告出具解除劳动关系证明，被告同意，本院予以支持；对原告要求被告转交档案手续，符合法律规定，应予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第五十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定，判决如下：
一、被告山东明玮包装机械有限公司于判决生效后十日内支付原告王京琼经济补偿金12500元；
二、被告山东明玮包装机械有限公司于判决生效后十日内为原告王京琼出具解除劳动关系证明、办理档案移交手续；
如果未按本判决指定的时间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告山东明玮包装机械有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。
审判员 包自莲
二〇一三年六月十七日
书记员 李小飞