福建省厦门市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽02民终945号
上诉人（原审原告）：厦门宝佳旺儿童用品有限公司，住所地福建省厦门市同安区城南工业区霞煌路58号A栋厂房二楼。
法定代表人：邓国彬，该公司财务总监。
委托诉讼代理人：洪英，福建同翔律师事务所律师。
委托诉讼代理人：纪荣榴，福建同翔律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：颜某阳，男，1985年出生。
委托诉讼代理人：黄勇宾，福建翔联律师事务所律师。
上诉人厦门宝佳旺儿童用品有限公司（以下简称宝佳旺公司）因与被上诉人颜某阳劳动争议一案，不服厦门市同安区人民法院（2015）同民初字第4730号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。
宝佳旺公司上诉请求：撤销一审判决第二项，改判宝佳旺公司支付颜某阳一次性伤残就业补助金为21454元，并判决宝佳旺公司无需支付颜某阳停工留薪期工资。事实和理由：1.颜某阳于2015年6月2日入职，月工资1320元，至2015年8月27日作出劳动能力鉴定之日解除劳动关系止，宝佳旺公司已经支付颜某阳该期间即工伤之前及停工留薪期的工资共计4178元，无须再支付其停工留薪期工资195元。2.一次性伤残就业补助金的标准应按统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时的年龄差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资计算，而厦门市上年度职工月平均为4655元，因此颜某阳的一次性伤残就业补助金应为（77.09－31）×4655×0.1＝21454元。
颜某阳辩称，一审法院对工资标准的认定及按照2015年的标准确认一次性伤残就业补助金正确，宝佳旺公司的上诉应予驳回。
宝佳旺公司向一审法院起诉请求：1.确认宝佳旺公司无需支付颜某阳停工留薪期工资195元；2.宝佳旺公司支付颜某阳的一次性就业补助金为21454元。
一审法院认定事实：颜某阳于2015年6月2日入职宝佳旺公司，从事冲床操作岗位，双方签订书面劳动合同约定工资为1320元，宝佳旺公司依法为颜某阳缴纳了工伤保险。2015年6月23日15时30分，颜某阳在宝佳旺公司五金车间操作冲压机台时，左手不慎被机台模具压伤，随即被送往厦门鹭海医院住院治疗17天，宝佳旺公司付清了全部住院医疗费用，但没有支付住院伙食补助费和护理费。颜某阳出院后未回宝佳旺公司上班，其伤情经厦门市人力资源和社会保障局认定为工伤，2015年8月27日经厦门市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残拾级。颜某阳受伤前工资1178元已经付清，受伤后宝佳旺公司共支付给颜某阳工资3000元。后因双方就工伤赔偿事宜协商未果，颜某阳于2015年9月18日向厦门市同安区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.解除其与宝佳旺公司之间的劳动关系；2.宝佳旺公司支付颜某阳工伤赔偿98723.02元（住院伙食补助费1020元、停工留薪期工资12652.5元、护理费2040元、一次性伤残补助金35427元、一次性伤残就业补助金23791.76元、一次性工伤医疗补助金23791.76元）。厦门市同安区劳动争议仲裁委员会于2015年10月20日作出同劳仲委（2015）503号裁决书，裁决：一、宝佳旺公司应于裁决书生效之日起七日内一次性支付颜某阳一次性伤残就业补助金23786.7元、停工留薪期工资195元，以上二项共计23981.7元；二、宝佳旺公司与颜某阳相互配合到社会保险管理中心办理一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费的工伤保险待遇申领手续（具体金额以社保中心支付数额为准），该工伤保险待遇由颜某阳享有。三、驳回颜某阳的其他仲裁请求事项。宝佳旺公司对该裁决结果不服，遂提起本案诉讼。
一审法院认为，本案系劳动争议。基于查明的事实，颜某阳因工作遭受事故伤害，依法应当享受工伤保险待遇。依照《工伤保险条例》第三十三条规定，劳动者在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。劳动合同约定颜某阳的工资为1320元，低于厦门市最低工资标准1500元，故颜某阳的停工留薪期工资应按1500元计算。停工留薪期自其2015年6月23日受伤之日至2015年8月27日厦门市劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论之日止共计2.13个月，故颜某阳的停工留薪期工资为1500元／月×2.13个月＝3195元。扣除已经支付的3000元工资，宝佳旺公司仍需支付颜某阳停工留薪期工资195元。停工留薪期结束后，颜某阳未回到宝佳旺公司上班，并于2015年9月18日向厦门市同安区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请解除双方的劳动关系。依照《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。颜某阳与宝佳旺公司的劳动关系于2015年8月28日解除，宝佳旺公司应当支付颜某阳一次性伤残就业补助金5061元／月×（77.09－31）×0.1个月＝23326.1元。由于宝佳旺公司有为颜某阳投保工伤保险，故工伤医疗待遇、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金从工伤保险基金支付。对于同劳仲委（2015）503号裁决书中宝佳旺公司与颜某阳均无异议的裁决项目，予以径行判决。综上，根据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条规定，判决：一、厦门宝佳旺儿童用品有限公司与颜某阳之间的劳动关系于2015年8月28日解除；二、厦门宝佳旺儿童用品有限公司应于判决生效之日起七日内一次性支付颜某阳一次性伤残就业补助金23326.1元、停工留薪期工资195元，合计23521.1元；三、颜某阳与厦门宝佳旺儿童用品有限公司应相互配合到社会保险经办机构办理一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费的工伤保险待遇申领手续，该工伤保险待遇由颜某阳享有。四、驳回厦门宝佳旺儿童用品有限公司的全部诉讼请求。
本院二审期间，当事人围绕上诉请求提交了证据。本院组织当事人进行了质证。审理过程中，当事人对一审法院认定的事实均无异议，本院予以确认。
本院认为，1.关于工资。宝佳旺公司二审提交一份《劳动合同解除协议》欲证明已经支付清颜某阳的工资，但该协议只有颜某阳的签名而无宝佳旺公司的盖章，其内容体现双方约定解除劳动关系的时间为2015年9月7日，与仲裁裁决劳动关系于2015年8月28日解除相悖，故对该协议的证明力本院不予采信。《工伤保险条例》第三十三条规定，劳动者在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。因劳动合同约定的工资标准低于厦门市最低工资标准，故一审判决按厦门市最低工资认定颜某阳停工留薪期工资为3195元正确。2.关于一次性伤残就业补助金的标准。双方的劳动关系于2015年8月28日解除，一审法院按厦门市2014年度职工月平均工资标准确定颜某阳的一次性伤残就业补助金正确，宝佳旺公司主张按4655元（2013年度标准）计算一次性伤残就业补助金缺乏依据，本院不予采信。
综上所述，宝佳旺公司的上诉理由不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由厦门宝佳旺儿童用品有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 郑承茂
审判员 庄伟平
审判员 郑金变
二〇一六年八月十五日
书记员 张明梅
附页：本案适用的法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。