山东省济南市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁01民终4755号
上诉人（原审被告）：青岛深蓝汽车网络投资股份有限公司，住所地青岛市。
法定代表人：孙建伟，董事长。
委托诉讼代理人：姜瑞雪，山东天颐临律师事务所律师。
委托诉讼代理人：高淑强，山东天颐临律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：王明智，男，1984年12月4日出生，汉族，住山东省青岛市。
委托诉讼代理人：徐华东，山东德康律师事务所律师。
委托诉讼代理人：王业亮，山东德康律师事务所律师。
上诉人青岛深蓝汽车网络投资股份有限公司（以下简称深蓝公司）因与被上诉人王明智劳动争议一案，不服济南市槐荫区人民法院(2016)鲁0104民初2359号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年9月7日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
深蓝公司上诉请求：1、请求判决上诉人无需向王明智支付未签订劳动合同的双倍工资82500元；2、请求判决上诉人无需向王明智支付节假日加班工资8965.51元；3、请求判决上诉人无需向王明智支付经济补偿金15000元；4、诉讼费用由王明智承担。事实和理由：一、上诉人无需向王明智支付未签订劳动合同的双倍工资82500元。首先，上诉人于2012年4月5日签订聘用人员合同书，约定合同期限为2012年4月5日至2013年4月4日，合同期限届满时，双方于2013年4月5日续订劳动合同，约定合同期限为2013年4月5日至2013年12月31日。合同到期后，王明智继续在上诉人处工作，王明智也予以认可，双方已经就此事达成共识。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案�适用法律若干问题的解释》第十六条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。但该条规定的是用人单位自用工之日起一个月内首次签订劳动合同的义务。上述法律法规明确规定，未续签劳动合同情形下，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，“视为续订劳动合同”。既然是“视为续订劳动合同”，则不适用《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定。其次，王明智主张的未签订书面劳动合同双倍工资的请求已经超过了仲裁时效。二、上诉人无�向王明智支付节假日加班工资8965.51元。王明智所从事的职业具有特殊性，其在王明智处从事驻济建造工程师一职，参与济南万宝行4S店的建造工作。其间，由济南万宝行汽车销售服务有限公司（以下简称济南万宝行）对上诉人进行管理，并发放工资，上诉人并未对王明智进行直接管理。济南万宝行实行的是电子打卡记录，并不存在王明智所谓的考勤表，并且王某某并不是单位的人事管理人员，其无权管理考勤事宜。三、上诉人无需向王明智支付经济补偿金15000元。首先，王明智主动提出解除劳动合同，上诉人研究之后同意王明智的要求。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，王明智主动提出解除劳动关系，上诉人无需支付王明智解除劳动关系的经济补偿金。其次，双方在劳动合同届满之后，均按照原条件继续履行劳动合同，王明智仅以没有签订劳动合同�主张解除劳动关系并支付经济补偿金没有任何的法律依据。
王明智辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应当予以维持。
王明智向一审法院起诉请求：一、判令被告支付未签订劳动合同的二倍工资差额117000元（自2014年1月1日至2015年1月31日）；二、判令被告支付节假日加班工资24413元；三、判令被告支付经济补偿金18000元；四、判令被告承担诉讼费用。在审理过程中，王明智说明原起诉要求13个月的二倍工资差额有误，变更为要求支付11个月的二倍工资差额99000元。
一审法院认定事实：王明智（乙方）与深蓝公司（甲方）于2012年4月5日签订《聘用人员合同书》，约定合同期限1年，自2012年4月5日起至2013年4月4日止；具体工作为甲方根据生产工作需要，安排乙方从事工程工作，为济南驻地工程师，工作地点为济南；乙方在甲方具体�作时间安排为根据工地工程及工程部作息安排；甲方向乙方支付的报酬标准为7500元/月，甲方于每月15日前以货币形式向乙方支付。合同另对其他事项进行了约定。在合同尾页后部王明智还作出声明“因个人原因，自行缴纳社会保险费用。因此产生的一切后果及纠纷由本人自行承担，与公司无关”。该合同签订后，王明智按深蓝公司的安排从事工作，具体为在济南万宝行汽车销售服务有限公司（以下简称济南万宝行）从事工程监理工作。
2013年4月5日，王明智（乙方）又与深蓝公司（甲方）另行签订《聘用人员合同书》，约定合同期限7个月，自2013年4月5日起至2013年12月31日止；具体工作为甲方根据生产工作需要，安排乙方从事工程工作，为济南驻地工程师，工作地点为济南；乙方在甲方具体工作时间安排为根据工地工程及工程部作息安排；甲方向乙方支付的报酬标准为7500元/月（税后），甲方于每月15日前以货币形式向乙方支付。合同另对其他事项进行了约定。该合同签订后，王明智仍然继续在济南万宝行工作。
王明智主张其在以上合同约定期满后仍然继续工作至2015年1月底，因深蓝公司未与其继续签订合同，其提出了解除劳动合同。深蓝公司则主张王明智实际于2014年12月底就提出解除劳动合同，其公司又多给王明智发了一个月的工资。
王明智就其按每月工资9000元计算提供了2013年4月12日打印的《个人所得税完税证明》和2015年3月19日的《税收完税证明》。深蓝公司对王明智提供的纳税证明无异议，但认为双方在签订的劳动合同中已经明确约定了王明智的劳动报酬为税后7500元，因此王明智主张按每月9000元计算没有依据；其还认为与王明智签订合同时，王明智本人要求将社保金通过现金的形式向其发放，由其自行缴纳，因此王明智主张的每月9000元中实际是包括该部分应当缴纳的社保费用，该部分费用不属于劳动报酬，因此王明智的工资应按每月7500元计算。
王明智就要求深蓝公司支付的节假日加班工资24413元提供2013年8月-12月、2014年8月-2015年1月的《考勤表》。考勤表中载明的考勤员为王明智本人，分管领导由“王某某”签字。其说明提供的考勤表不全，缺少2013年4-7月、2014年1-7月，其并说明加班时间有周末也有法定节假日，其均要求按200%加班费标准计算。深蓝公司对王明智提供的以上考勤表不予认可，认为考勤员系王明智本人，其自已制作的考勤表不能作为证据，并认为考勤表内容不完整，如有加班也已安排了补休或轮休。其并说明王某某与王明智是其一同派往济南万宝行工作的，但王某某并非领导。
王明智就要求深蓝公司支付的经�补偿金18000元说明按2个月、每月9000元计算；其并说明解除劳动合同是其于2015年1月底向深蓝公司提出，原因是深蓝公司不与其签订劳动合同。
深蓝公司对王明智该项诉讼请求不予认可，认为王明智仅以没有签订合同而主张解除劳动关系、要求支付经济补偿金没有法律依据，其并主张王明智在2014年12月份就提出了解除劳动合同的要求。
深蓝公司在本案审理中还就其主张王明智在2014年1月份已经与山东新世纪招标公司建立劳动关系提供2015年11月3日的《社会保险个人权益记录单》及济南市社会保险网上服务系统网页，显示王明智2014年1月-5月的参保单位为山东方泰招标有限公司，2014年7月-2015年10月的参保单位为山东新世纪招标有限公司。王明智对深蓝公司提供的以上证据无异议，其说明与深蓝公司签订的合同中明确约定了社保由其个人缴纳，社会保险�人权益记录单载明的系其他单位代其缴纳社保的情况。
王明智曾就存在的劳动争议以济南万宝行为被申请人向济南市槐荫区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称槐荫仲裁委）提出申请。槐荫仲裁委审理后认为申请人王明智与被申请人济南万宝行之间不存在劳动关系，于2015年7月6日作出济槐劳人仲案（2015）134号《仲裁裁决书》，对申请人王明智的仲裁请求不予支持。
王明智又作为申请人，以深蓝公司为被申请人于2015年9月2日向槐荫仲裁委提出申请，要求被申请人深蓝公司支付未签订劳动合同的二倍工资117000元、节假日加班工资24413元、经济补偿金18000元。槐荫仲裁委审理后认为双方存在劳动关系，被申请人深蓝公司未与申请人王明智签订劳动合同的行为不妥，并认为2015年1月被申请人与申请人解除劳动关系，是被申请人的原因解除，被申请人应向申请人支付经济补偿金，申请人要求支付节假日加班工资无证据可以证明，作出济槐劳人仲案（2015）265号《仲裁裁决书》，裁决：一、被申请人向申请人支付双倍工资23692.80元；二、被申请人向申请人支付经济补偿金15942.20元；三、驳回申请人其他仲裁请求。王明智对该裁决不服，诉至槐荫区人民法院。
一审法院认为：依深蓝公司提供2012年4月5日签订的《聘用人员合同书》及王明智提供2013年4月5日签订的《聘用人员合同书》，表明双方自2012年4月5日起即建立用工关系，且合同虽名为《聘用人员合同书》，实际约定的内容符合劳动合同的特点，双方之间建议的应为劳动合同关系。
王明智的第一项诉讼请求为要求判令深蓝公司支付未签订劳动合同的二倍工资差额99000元（自2014年1月1日至2015年1月31日）。深蓝公司对王明智的该项诉讼请求持有异议，认�王明智在2014年1月至2015年1月期间一直与山东新世纪招标有限公司建立劳动关系，因此，王明智与其在此段时间不存在劳动关系。其还认为即使在此段时间存在劳动关系，其也无需向王明智支付未签订劳动合同的二倍工资中的一倍，其理由为双方原合同到期之后，王明智继续在其处工作，其也予以认可，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。而根据劳动合同法第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者支付二倍工资。该条所强调的用工之日是指劳动关系的建立之日，即首次建立用工合同之日。上述规定明确了在未续签劳动合同的情况下，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，即视为续订劳动合同。既然是续订劳动合同，就不符合劳动合同法第八十二条的规定，因此王明智向其主�所谓的双倍工资，于法于理无据。对深蓝公司的以上主张及理由，一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款的规定，“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”，该法第八十二条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。本案特殊之处在于，王明智与深蓝公司分别于2012年4月5日和2013年4月5日两次签订合同，至2013年12月31日合同约定期限届满后，王明智仍然在深蓝公司处工作，双方之间仍然延续着劳动合同关系。至于深蓝公司提供的2015年11月3日《社会保险个人权益记录单》及济南市社会保险网上服务系统网页，确实显示王明智2014年1月-5月的参保单位为山东方泰招标有限公司、2014年7月-2015年10月的参保单位为�东新世纪招标有限公司，但以此参保行为并不能直接确认王明智与以上两家单位存在着劳动合同关系，更不能依此否定王明智与深蓝公司之间依然存在的劳动合同关系。从劳动合同法的规定来讲，要求用人单位与劳动者订立书面劳动合同既是一项明确规定，也是确保劳动者合法权益的手段与措施。就本案查明事实，深蓝公司在与王明智签订的合同期满后未依法再与王明智重新订立书面劳动合同，其行为已经违反了法律规定，依法应承担相应的法律责任，深蓝公司的该部分答辩意见与法律规定相悖，一审法院不予采信。王明智要求其承担未订立书面劳动合同的二倍工资差额有明确的法律规定，应予以支持。同时，根据劳动合同法的规定，二倍工资的差额承担应当自原合同期满后一个月的次日起至满一年的前一日，王明智原要求深蓝公司支付13个月的二倍工资差额无法律依据，后其自行变更为要求支付11个月的二倍工资差额符合法律规定。另关于每月工资的数额双方还产生争议，王明智主张按每月9000元计，其提供了纳税证明作为依据，深蓝公司则不予认可。对此，一审法院认为，双方原签订的合同中对劳动报酬已经明确约定为税后7500元，王明智虽提供纳税证明，欲证明其实际得到的劳动报酬高于该数额。但双方在签订合同中约定了社会保险费用由王明智自行交纳（姑且不论该约定是否有效），由此说明王明智以个人收入为基数交纳个人所得税时其个人收入中是未扣减相关社会保险费用的，因此其以该个人纳税记录来印证劳动报酬高于9000元并不准确，一审法院确定以双方合同中的约定数额作为标准计算王明智的工资收入。依此计算，其要求的二倍工资差额应为82500元。深蓝公司在主张不应向王明智支付该工资差额时还辩称王明智的该项诉讼请求超过了仲裁时效。对此，一审法院认为，如前所述，深蓝公司应向王明智支付的二倍工资差额期间为2014年2月1日起至同年12月31日，后王明智先是以济南万宝行为被申请人提出劳动仲裁申请，在败诉后又于2015年9月2日以深蓝公司为被申请人提出劳动仲裁申请，其主张权利并未超过一年的仲裁时效。深蓝公司的该答辩意见不能成立。依一审法院认定，深蓝公司应向王明智支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额82500元。
王明智的第二项诉讼请求是要求判令深蓝公司支付节假日加班工资24413元，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第九条的规定，“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”。本案中王明智提供了《考勤表》以证明其所述加班的事实，深蓝公司虽不认可，主张该考勤表中载明的考勤员即为王明智本人，但一审法院注意到该考勤表尚有深蓝公司的另一人员王某某作为分管领导签名确认，尽管深蓝公司否认王某某的分管领导身份，但其对王某某的工作身份并未否认，在其没有提供反证的情形下，一审法院对该《考勤表》予以采信。但依王明智提供的该《考勤表》，首先在时间起止上仅为2013年8月-12月和2014年8月-2015年1月，其次从出勤时间上来看，加班时间仅为26天，按其主张以工资的200%计算，深蓝公司应向王明智支付节假日加班工资8965.51元，对王明智超出部分的主张，因缺乏依据，一审法院不予支持。深蓝公司针对王明智的该项诉讼请求还辩称因王明智的工作具有特殊性，且是受济南万宝行的具体管理，主张其不应支付加班费。对此，一审法院认为，《中华人民共和国劳动法》第三十六条明确规定了“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”，该法还在第四十四条明确规定了在劳动者有延长工作时间或加班情形下用人单位应当支付高于正常工作时间工资报酬的相应标准，以上均为强制性规定。在深蓝公司没有证据推翻王明智提供记载加班内容《考勤表》的情形下，其作为用人单位有法定义务向王明智支付加班工资。即使王明智在济南万宝行工作期间具体的工作安排由济南万宝行负责，这也是在王明智基于与深蓝公司之间存在劳动关系的前提下进行的，因此深蓝公司的该辩称意见不能成立。
王明智的第三项诉讼请求是要求深蓝公司支付经济补偿金18000元，深蓝公司对此也提出异议，认为王明智仅以没有签订合同而主张解除劳动关系、并要求支付经济补偿金没有任何法律依据。其还认为王明智在2014年1月份已经与山东新世纪招标公司建立劳动关系，王明智隐瞒了上述情况，严重影响了其的正常经营。就此，一审法院认为，关于王明智与参保单位山东新世纪招标公司之间的关系前面已作说明，不能以此否定王明智与深蓝公司之间存在的劳动合同关系。从王明智与深蓝公司最早于2012年4月5日签订合同至王明智离职，在时间上确已超过两年，而就本案查明事实，深蓝公司确实存在着与未与王明智订立书面劳动合同、未缴纳社会保险等违反劳动法律法规情形，王明智提出解除双方之间的劳动合同关系，深蓝公司并无充分证据证明其符合劳动法律法规所规定的可以不向劳动者支付经济补偿金的情形，故王明智要求深蓝公司支付经济补偿金有理，但工资标准前面已经说明，应以双方合同中约定的每月7500元计�深蓝公司应向王明智支付经济补偿金15000元。
综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条第二项、第三项，《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款、第三十八条第一款第三项、第六项、第四十六条第一项、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决：一、被告青岛深蓝汽车网络投资股份有限公司于本判决生效之日起十日内向原告王明智支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额82500元；二、被告青岛深蓝汽车网络投资股份有限公司于本判决生效之日起十日内向原告王明智支付节假日加班工资8965.51元；三、被告青岛深蓝汽车�络投资股份有限公司于本判决生效之日起十日内向原告王明智支付经济补偿金15000元；四、驳回原告王明智的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告青岛深蓝汽车网络投资股份有限公司负担。
本院二审期间，王明智提交了济南市槐荫区劳动人事争议仲裁委员会于2015年3月19日出具的济槐劳人仲案[2015]134号受理通知书，以此证明其于2015年3月曾向济南万宝行提出过有关二倍工资差额的主张。深蓝公司对该证明的真实性没有异议。本院对该通知书予以采信。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，本案的争议焦点有三个：1.深蓝公司是否应向王明智支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额；2.深蓝公司是否应向王明智支付加班费；3.深蓝公司是否应向王明智支付解除劳动合同经济补偿金。
关于第一个焦点问题，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。本案中，深蓝公司对该条中“用工之日”的理解为首次建立劳动关系之日，认为其与王明智属于续订劳动合同，不适用该规定。对此，本院认为，该条是劳动合同法对用人单位不与劳动者签订劳动合同的惩罚性规定，立法目的是通过此项措施督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同。该条未规定“用工之日”为“首次用工之日”，未将续订劳动合同的情形排除在不支付二倍工资的范围外。劳动合同到期，用人单位未与劳动者续订劳动合同，劳动者继续劳�的，用人单位仍应当与劳动者签订书面劳动合同，如果确系用人单位原因导致未续订劳动合同的，用人单位仍应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，深蓝公司未依法与王明智重新订立书面劳动合同，其行为已违反了法律规定，应当承担向王明智支付二倍工资差额的法律责任。对于深蓝公司提出的仲裁时效起算点应当以2013年12月31日为准，王明智要求支付二倍工资差额已超过仲裁时效的问题，本院认为，二倍工资差额的支付期间为2014年2月1日至2014年12月31日，仲裁时效的起算点应为2014年12月31日。王明智分别于2015年3月以济南万宝行为被申请人、2015年9月以深蓝公司为被申请人，两次提出劳动仲裁申请，从上述时间来看，王明智主张二倍工资差额的诉讼请求并未超过一年的仲裁时效。综上，深蓝公司提出的不应向王明智支付二倍工资差额的两项上诉理由均不能成立，故对其该项上诉请求，本院不予支持。一审法院对此判决并无不当。
关于第二个焦点问题，本院认为，一审期间，王明智为证明其加班事实，提供了由其本人担任考勤员、王某某作为分管领导签名的《考勤表》。深蓝公司承认王某某为其工作人员，但否认王某某是王明智的分管领导。在深蓝公司未提供其他反证的情况下，一审法院对《考勤表》予以采信，并根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”的规定，判决由深蓝公司承担对王明智加班一事举证不能而产生的不利后果。二审期间，深蓝公司仍未提供有关证据否定《考勤表》，也没有证据证明王�智没有加班或加班后已安排调休，故本院对《考勤表》予以采信，深蓝公司应当向王明智支付相关加班费用。一审法院判决深蓝公司向王明智支付加班费8965.51元（7500元÷21.75天×26天）并无不当。对深蓝公司提出的不应向王明智支付加班费的上诉请求，本院不予支持。
关于第三个焦点问题，本院认为，王明智按照深蓝公司的安排从事工作，双方之间存在劳动关系。这种劳动关系不能以《社会保险个人权益记录单》中记录的王明智的参保单位为山东方泰招标有限公司、山东新世纪招标有限公司为由进行否定。虽然最后系王明智主动提出离职，但是深蓝公司确实存在不签订书面劳动合同、未缴纳社会保险等违反劳动法律法规的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，深蓝公司应当向王明智支付解除劳动合同的经济补偿金。鉴于王明智自2012年4月5日起在深蓝公司工作已经2年多的时间，一审法院判决深蓝公司向王明智支付经济补偿金15000元（7500元×2）并无不当。对深蓝公司提出的不应当支付经济补偿金的上诉请求，本院不予支持。
综上所述，深蓝公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人青岛深蓝汽车网络投资股份有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 付雪玉
代理审判员 曹 慧
代理审判员 何菊红
二〇一六年十一月三十日
书 记 员 王 娜