广东省深圳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）深中法劳终字第4800号
上诉人（原审被告）华润怡宝饮料（中国）有限公司，住所地深圳市南山区。
法定代表人刘洪基，执行董事。
委托代理人肖斌，户籍地址广东省深圳市罗湖区，系公司项目经理。
委托代理人姚敏晶，系公司员工。
被上诉人（原审原告）于晓野，户籍地址广东省深圳市福田区。
委托代理人周杨，广东华商律师事务所律师（深圳市法律援助处指派律师）。
上诉人华润怡宝饮料（中国）有限公司因与被上诉人于晓野劳动合同纠纷一案，不服深圳市南山区人民法院作出的（2014）深南法西民初字第486号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
二审查明事实与一审查明事实一致。本院确认原审查明的事实。
本院认为，上诉人华润怡宝饮料（中国）有限公司与被上诉人于晓野存在劳动合同关系，受相关的劳动法律法规约束。
关于2010年春节探亲路费800元问题。华润怡宝饮料（中国）有限公司上诉主张：根据《关于总部2011年年终奖分配测算的通知》（2012年1月14日）及签收单，通报了2011年年终奖的分配原则并决定自2012年度起取消春节路费项目，该项目合并到年终奖一并发放；该通知已由各部门负责人签收并负责通知到位。因此，于晓野不应再享受2011年春节探亲路费800元待遇。经核查，华润怡宝饮料（中国）有限公司提供的《关于总部2011年年终奖分配测算的通知》显示，公司对2011年年终奖的分配原则并决定自2012年度起取消春节路费项目，该项目合并到年终奖一并发放，由此可以认定公司实际并没有取消该春节探亲路费800元的待遇，而仅是包含在年终奖中一并发放，于晓野要求支付春节探亲路费的诉求应当得到支持，而鉴于公司在一审程序中明确强调公司已于2012年度实际了取消春节探亲路费，但并没有充分的证据明确员工在2011年以前已经不再享有该项福利，因此，故华润怡宝饮料（中国）有限公司还须向于晓野支付2011年春节探亲路费800元。故华润怡宝饮料（中国）有限公司主张无须支付于晓野支付2011年春节探亲路费800元的诉求缺乏充分的理据支付，本院不予采纳。
关于半双薪及年终奖的问题。华润怡宝饮料（中国）有限公司上诉主张：1、一审法院在计算于晓野工伤前12个月平均工资福利待遇时重复计算了高温补贴及半双薪金额共计2850元。一审法院经核算，于晓野在工伤前十二个月的平均工资福利待遇为4712.27元／月【（4224.5元＋3256.14元＋3801.5元＋3238.2元＋3290.85元＋3802.77元＋4326.05元＋3331.5元＋3962.85元＋3367.3元＋3439.5元＋3515.04元＋150元×5＋1050五×2＋10141元）÷12】”。根据公司补充《2009年至2013年发放于晓野工资清单
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2009年发放清单》可以看出，上述计算方式中的前十二项（4224.5元＋3256.14元＋……＋3515.04元）实发工资中已经包含了高温补贴及半双薪项（即：150元×5＋1050元×2）。而一审法院其后又重复加上该两项金额，导致重复计算，从而导致于晓野工伤前12个月平均工资福利待遇偏高。2、一审法院在计算于晓野工伤前12个月平均工资福利待遇时不应包括非固定额外福利及高温补贴。1．根据公司证据2《薪酬管理规定》，公司已经明确规定双薪与年终奖属于员工劳动报酬之外的非固定额外福利，是否发放、何时发放、发放标准、何时更改或取消均由公司单方决定。另根据双方签署的劳动合同中，双方对劳动报酬已经作了明确约定，公司有权根据经营效益状况决定是否发放相关非固定额外福利。因而该等额外福利共计12241元（10141＋1050＊2）并非于晓野固定福利待遇的组成部分，计算其平均工资福利待遇时应当予以扣除。并且，实际情况是，公司已经在全公司层面取消了半双薪、年终奖等额外福利，取而代之的是战略激励金，其发放原则是与员工的具体业绩及考勤时间挂钩，而于晓野自2010年1月受伤后至今未上过班，不存在任何业绩，不可能再获得战略激励金。经核查，1、从审理查明的情况看，虽然于晓野受伤前，公司确有向员工发放半双薪和年终奖的做法，但从于晓野提交的《劳动合同》来看，《薪酬管理规定》作为《劳动合同》的附件，于晓野已签字确认知悉其中的内容。在此情况下，于晓野既不认可被告提交的《薪酬管理规定》，又未能提交其所知悉的《薪酬管理规定》，一审法院采信公司提交的《薪酬管理规定》并认定发放半双薪和年终奖并非被告的法定和约定之义务，公司有权决定是否发放、何时取消。根据《关于工资总额组成的规定》的意见，公司向于晓野发放的工资、半双薪、年终奖、高温补贴、探亲路费等均属于于晓野的工资福利待遇。上述半双薪奖金、年终奖、探亲路费的停发并不影响于晓野依照工伤前十二个月平均工资福利待遇享受停工留薪期待遇。2、华润怡宝饮料（中国）有限公司提交的《2009年至2013年发放于晓野工资清单
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2009年发放清单》，于晓野在仲裁程序予以确认，且该证据与于晓野提交的《中国银行新线存款历史交易明细清单》工资数额对应吻合，《2009年至2013年发放于晓野工资清单
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2009年发放清单》上明确显示了已经发放高温补贴及半双薪金额的事实，因此，本院确定一审法院在核算过程中，确实存在计算于晓野工伤前12个月平均工资福利待遇时重复计算了高温补贴及半双薪金额共计2850元【即：150元×5＋1050元×2）】的事实，应予以减除；故经核算，于晓野在工伤前十二个月的平均工资福利待遇为4474.77元／月【（4224.5元＋3256.14元＋3801.5元＋3238.2元＋3290.85元＋3802.77元＋4326.05元＋3331.5元＋3962.85元＋3367.3元＋3439.5元＋3515.04元＋10141元）÷12】。2010年1月25日至2012年1月13日、2013年2月1日至2013年5月1日、2013年12月13日至2014年3月12日均系于晓野的工伤及旧伤复发医疗期，即停工留薪期，共计29个月20天，公司应支付于晓野停工留薪期工资129768.33元（4474.77元／月×29月＋4474.77元／月÷31天／月×20天）。扣除公司已核发的2010年2月至2011年12月期间的工资99620元，2013年2月至4月的工资11125.82元（7706.62元＋3419.2元），2013年12月至2014年2月的工资11671.55元（3756.71元＋3968.09元＋3946.75元）及2010年和2011年探亲路费1600元，华润怡宝饮料（中国）有限公司还应向于晓野补发工资待遇5750.96元（129768.33元-99620元-11125.82元-11671.55元-1600元）。
关于2012年1月的工资753.1元的问题。一审法院对此认定正确，本院予维持。
关于律师费的问题。一审法院根据本案的实际案情，酌定华润怡宝饮料（中国）有限公司承担于晓野律师费500元正确，本院予以维持。
华润怡宝饮料（中国）有限公司对一审法院判决其向于晓野补发2009年6月的工资1702.77元，没有提出上诉，本院予以维持。
综上，上诉人华润怡宝饮料（中国）有限公司上诉理由部分成立，本院予以支持。原审判决认定事实部分不清，本院予以纠正。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条、第八十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款，《工伤保险条例》第三十三条、第三十六条第一款第（二）项、第三十八条，《广东省工伤保险条例》第二十六条第三款、第三十六条、第六十六条，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十一条，《深圳市员工工资支付条例》第二十三条，参照《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条，《广东省关于高温津贴发放的管理办法》第三条、第四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：
一、维持广东省深圳市南山区人民法院（2014）深南法西民初字第486号民事判决第一、二、三、五项；
二、撤销广东省深圳市南山区人民法院（2014）深南法西民初字第486号民事判决第六项；
三、变更广东省深圳市南山区人民法院（2014）深南法西民初字第486号民事判决第四项为“上诉人华润怡宝饮料（中国）有限公司应于本判决生效之日起十日内向被上诉人于晓野补发各项待遇5750.96元”；
四、驳回被上诉人于晓野其他诉讼请求；
五、驳回上诉人华润怡宝饮料（中国）有限公司其他上诉请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案二审案件受理费人民币10元，由上诉人华润怡宝饮料（中国）有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 彭 安 明
审判员 许 炎 兴
审判员 陈 雅 娟
二〇一五年一月二十一日
书记员 刘锦锦（兼）
附法律法规条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。