山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁02民终6800号
上诉人(原审原告)张春燕。
被上诉人(原审被告)青岛橡六集团有限公司。
法定代表人孙振华，该公司董事长。
委托代理人战明臣。该公司法律顾问。
委托代理人王峰。该公司人事主管。
上诉人张春燕与被上诉人青岛橡六集团有限公司（以下简称橡六集团公司）因劳动争议纠纷一案，不服山东省青岛市城阳区人民法院（2016）鲁0214民初1468号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年8月1日立案后，依法组成合议庭审理了本案。上诉人张春燕，被上诉人橡六集团公司的委托代理人战明臣、王峰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
上诉人张春燕上诉称，一审法院适用法律错误，请求二审法院依法改判；一、二审上诉费由被上诉人承担。其上诉的主要理由为：1、一审法院已经认定了上诉人按照被上诉人的安置方案进行了选择，可以认定双方解除劳动合同系上诉人按照被上诉人要求去做的，并不是双方协商解除劳动合同。橡六三角带厂被清理、注销，是企业行为，是被上诉人自己造成的，不是上诉人个人意愿，且上诉人一直处于被动地位。2、被上诉人2009年5月经职代会通过的《分流处置方案》，橡六三角带厂是被上诉人的下属企业，清理下属企业属于分流一部分，被上诉人的《分流处置方案》同样适用上诉人。3、本案中，首先提出解除劳动合同的是上诉人而不是被上诉人，上诉人应得到的经济补偿金应是19个月。综上，上诉人请求二审法院维护上诉人的合法权益，判如所请。
被上诉人橡六集团公司答辩称，我方的处理意见不违反《山东省劳动合同条例》的规定，如果按照上诉人所说不存在补偿12个月的问题。一审认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院维持原判。
张春燕在一审中的诉讼请求，判令橡六集团公司支付张春燕12个月的经济补偿金20370元，本案诉讼费用由橡六集团公司承担。
一审查明，张春燕于1986年6月到橡六集团公司处工作，双方签订了劳动合同，后张春燕工作的车间成立青岛橡六三角带厂并法人独立核算，张春燕仍然保留与青岛橡六集团有限公司的劳动合同。2010年12月橡六集团公司公布“青岛橡六集团三产单位人员安置方案”，对于三角带厂员工进行安置，包括张春燕在内的合同期内在岗职工，方案第二条第2项规定为“自愿与新公司签订劳动合同人员，计发经济补助金。提交个人申请，办理转移手续，经本部查实后6个月内予以支付”；第二条第三项“对目前在岗选择回橡六的人员”作出安排，该方案第五条关于经济补偿金计算办法和标准规定，2007年12月31日前的经济补偿金最多不超过12个月，合同期限延续至2008年1月1日之后的，“按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金”。后橡六集团公司制作“三角带厂员工劳动关系调整意向表”，在该表“个人意向”一栏中，员工可以选择“1、与青岛方腾特种胶带有限公司签订劳动合同；2、继续履行橡六公司合同，同意回本部工作；3、解除合同办理失业。”本案张春燕选择的是第一项即“与青岛方腾特种胶带有限公司签订劳动合同”。2010年12月30日，张春燕为橡六集团公司出具申请，内容为：“根据橡六集团公司改制安置方案，本人申请从2011年1月1日到青岛方腾特种胶带有限公司工作，解除与橡六集团公司劳动合同，经协商按橡六集团改制方案的规定给与补偿金。”2010年12月30日，双方解除劳动合同，橡六集团公司按月工资2037元的标准支付了张春燕15个月的经济补偿。双方解除合同相关手续均已办理完毕。
2015年12月24日，张春燕以橡六集团公司为被申请人，向青岛市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求被申请人将经济补偿金补齐，共计20370元。该仲裁委对申请人的申诉请求审查后，作出青劳人仲案字（2016）第59号仲裁裁决书，裁决：驳回申请人的仲裁请求。该裁决下发后，申请人对此不服起诉至一审法院，即为本案；被申请人未起诉。
一审法院认为，本案争议的焦点为：一、双方之间是协商一致解除合同还是橡六集团公司单方面解除合同；二、经济补偿金数额是否符合相关法律规定。
关于焦点一。橡六集团公司公布人员安置方案，张春燕在申请书中明确提及按照该方案精神申请与橡六集团公司解除劳动合同，因此张春燕关于对该方案不知情的质证意见不能成立；张春燕按照该安置方案在意向表及申请书中对去向进行了选择，之后橡六集团公司按照张春燕的选择放经济补偿金，并办理了劳动合同解除的相关手续。上述事实表明，双方属于协商一致解除劳动合同且已履行完毕。
关于焦点二。《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行，该法第九十七条第三款规定：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”张春燕自1986年6月入职，2008年1月1日之前的经济补偿金数额应当适用《违反和解除劳动合同经济补偿办法》，该法第五条规定：“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。”橡六集团公司依此规定向张春燕发放2008年之前的经济补偿金，合法有据。至于2008年之后至双方解除合同之日即2010年12月30日之间的经济补偿金，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”橡六集团公司按照该规定发放经济补偿金，符合法律规定，故张春燕要求橡六集团公司支付经济补偿金差额的诉讼请求一审法院不予支持。故，判决：驳回张春燕的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由张春燕自行负担。
二审查明的事实与原审一致。
本院认为，本案争议的焦点问题是：上诉人与被上诉人的劳动合同如何解除，及经济补偿的计算方式是否符合法律规定。
本案查明，因被上诉人“清理三产”，2011年5月公了布“橡六集团公司胶管公司人员安置方案”。2010年12月30日，上诉人张春燕为橡六集团公司出具申请，内容为：“根据橡六集团公司改制安置方案，本人申请从2011年1月1日到青岛方腾特种胶带有限公司工作，解除与橡六集团公司劳动合同，经协商按橡六集团改制方案的规定给与补偿金。”2010年12月30日，双方解除劳动合同，被上诉人橡六集团公司按月工资2037元的标准支付了上诉人张春燕15个月的经济补偿。双方解除合同相关手续均已办理完毕。由该事实可以确认，双方之间劳动合同的解除经过了由被上诉人提出方案、上诉人选择并提出申请、最后共同办理相关手续的过程，应认定当事人协商一致解除了合同，故上诉人主张由被上诉人解除双方之间劳动合同的上诉理由不成立，本院不予采信。
关于经济补偿金计算方式的问题，本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款对该法施行之日存续的劳动合同，在该法施行后解除或者终止的经济补偿办法进行了明确规定，即经济补偿年限自该法施行之日起计算，该法施行前按照当时有关规定。而该法实行之前，无论是《山东省劳动合同条例》第二十三条（2011年）还是《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第五条，都对经济补偿有“最高不超过十二个月”工资的规定，故一审法院将对上诉人经济补偿年限分段计算，符合法律规定，本院予以确认。
综上，上诉人的上诉理由不成立，对其请求本院不予支持。一审判决认定事实清楚，判处结果并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第(一)项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人张春燕负担。
本判决为终审判决。
审判长 苏 勇
审判员 李晓波
审判员 杨保国
二〇一六年九月十二日
书记员 胡浩东