浙江省慈溪市人民法院
民 事 判 决 书
（2009）甬慈民初字第2683号
原告：罗利益。
委托代理人：徐飘静，浙江金穗律师事务所律师。
被告：都邦财产保险股份有限公司宁波分公司。
代表人：陈飞，总经理。
委托代理人：孙俊杰，浙江海泰律师事务所律师。
委托代理人：张剑锋，浙江海泰律师事务所律师。
原告罗利益诉被告都邦财产保险股份有限公司宁波分公司劳动争议纠纷一案，本院于2009年10月30日立案受理，由代理审判员杨群芳适用简易程序于2009年12月7日公开开庭进行审理。后因案情复杂，于2010年1月21日转为普通程序，依法由审判员徐冬云担任审判长，与代理审判员杨群芳、人民陪审员陈秀尧组成合议庭，于2010年3月9日公开开庭进行了审理。原告罗利益委托代理人徐飘静，被告都邦财产保险股份有限公司宁波分公司委托代理人孙俊杰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告起诉称：2008年4月，被告聘请原告出任其单位慈溪支公司经理一职，双方未签订劳动合同。2008年12月21日，被告免去原告慈溪支公司经理职务。按照2008年销售系列薪资及绩效考核办法，销售部门（支公司）经理薪酬由基本工资、管理工资源、交通补贴、通讯补贴组成，但被告至今未支付原告交通补贴、通讯补贴共38500元。被告尚未支付原告2008年4、6、11、12月份及2009年1、2月份工资。原告不服慈溪市劳动争议仲裁委员会所作裁决，故诉至法院，请求判令：1、被告支付原告2008年4月至2009年2月双倍工资63497元；2、被告支付原告拖欠的2008年4、6、11、12月份及2009年1、2月份的工资63492元；3、被告支付原告交通补贴及通讯补贴38500元；4、双方解除劳动关系。
被告答辩称：系原告原因导致双方未签订劳动合同；原告要求被告支付2008年6月份工资的诉请，未经过仲裁前置程序；被告已足额支付原告2008年4月份工资，被告停发原告2008年11、12月份及2009年1、2月份工资是因为原告擅自将业务收入截流；原告2008年11月份工资为2467.88元，2008年12月份、2009年1月份及2月份扣除公积金和社保缴费后实际可发工资为192.5元；原告要求被告支付交通、通讯补贴没有依据，被告支付该项补贴是根据实际所发生的费用实报实销。
原告为证明自己的诉称事实及主张成立，向本院提交了以下证据：
A1.存折一份，以证明被告给原告发放工资情况：2008年5、7、8、9、10月份分别为8349.49元、6222.26元、6462.53元、5174.63元、2539.88元，被告未发放原告2008年4月份、6月份工资；
A2.考勤卡一份，以证明原告2009年2月份仍在被告处上班；
A3.组织机构代码证一份，以证明原告曾系被告慈溪支公司负责人，报酬应按经理一职计算；
A4.《关于免去罗利益同志职务的通知》一份，以证明2008年12月11日被告违法免去原告慈溪支公司经理职务；
A5.《都邦保险宁波分公司2008年销售系列薪资及绩效考核办法》一份，以证明被告应按约定向原告支付交通补贴及通讯补贴；
A6.慈劳仲案字[2009]第239号仲裁裁决书一份，以证明原告已依法申请仲裁。
被告为证明其主张的事实，向本院提供以下证据：
B1.2008年4月份至2009年2月份工资发放明细表各一份，以证明被告已足额支付原告2008年10月份之前的工资及原告2008年11月份至2009年2月27日的工资分别为2467.88元、192.5元、192.5元、192.5元；
B2.保险业专用发票五份，以证明原告非法扣留保险业务收入，已涉嫌犯罪；
B3.签订劳动合同通知书及速递详情单各两份，以证明系因原告原因导致双方未签订书面劳动合同；
B4.费用报销单七份，以证明原告的交通费、通讯费是实报实销。
原、被告质证意见及本院认证如下：
被告对证据A2的真实性有异议，认为系原告伪造，且该证据证明了原告消极怠工的事实；本院认为，因原、被告在庭审中表示对原告于2008年4月3日与被告建立劳动关系、于2009年2月27日离开被告单位这一事实无异议，故证据A2能证明其待证事实。
被告对证据A3、A4的真实性没有异议，同时主张原告工资应根据其业绩发放，被告系因原告未履行职责，依法免除其经理一职；本院认为，被告应对工资发放办法及“原告未履行职责”的事实承担举证责任，但被告未提供证据予以证实，且被告调整原告工作岗位，未与原告协商，故认定被告对原告岗位的调整不符合法律规定。
被告对证据A1的真实性没有异议，同时主张原告2008年4、5月份的工资已于2008年6月份一同发放，2008年6、7月份的工资已于2008年8月份一同发放；原告对证据B1的真实性有异议，主张原告向被告领取的工资应以被告已经向原告发放的工资为标准；本院认为，证据A1反映被告分别于2008年6月11日、8月8日、9月10日、9月28日、11月10日通过中国工商银行发给原告工资8349.49元、6222.26元、6462.53元、5174.63元、2539.88元，对上述事实被告无异议，本院予以确认。被告提供的证据B1（工资明细表），系被告制作又无其他证据佐证，且《劳动法》规定工资应按月支付，故对证据B1不予采信。
证据A5无被告公司盖章，被告亦否认其真实性，不予采信。
被告对证据A6没有异议，本院对证据A6的真实性予以确认。
原告认为证据B2不能证明原告截流保险费；原告仅在报销单上“部门负责人”或“领款人”处签名，并未在“报销人”处签名，也未实际领取报销的费用，故对证据B4的关联性有异；本院认为，证据B2、B4均不能证明其待证事实。
原告对签订劳动合同通知书的真实性有异议，对速递详情单的待证事实有异议，速递详情单上未写明邮件的内容；本院认为，证据B3能证明被告向原告寄送两份快递，但快递回单上记载“电话不接”、“本人不在”、“无人代收”，故被告不能以此证明原告知悉快递送达内容，亦不能证明原告已收到签订劳动合同通知书，故对证据B3的证明力不予确认。
结合原、被告庭审陈述，本院认定事实如下：
原告于2008年4月3日与被告建立劳动关系，任被告慈溪支公司经理，双方未订立劳动合同。2008年12月11日，被告免去原告慈溪支公司经理一职。2009年2月27日，原告离职。被告分别于2008年6月11日、8月8日、9月10日、9月28日、11月10日通过中国工商银行发放原告2008年5、7、8、9、10月份的工资8349.49元、6222.26元、6462.53元、5174.63元、2539.88元。被告未发放原告2008年4、6、11、12月份、2009年1、2月工资。
本院认为，原、被告已形成事实劳动关系，应根据相关的劳动法律规定履行各自义务。被告无正当理由拖欠原告2008年4、6、11、12月份，2009年1、2月份的工资，故被告应支付原告拖欠的工资，原告关于要求被告支付其2008年6月份工资的诉请，虽在仲裁中未提出，但与本案具有不可分性，应合并审理，故被告关于该诉请未经仲裁前置程序的辩称，不能成立。《劳动法》赋予用人单位确定本单位工资分配方式和工资水平的自主权，但用人单位应依法制定相关规章制度并公示或者告知劳动者，但被告未提供原告工资确定方式的相关依据，故对原告未发放月份工资的具体金额，参照原告已发放工资额，确定为34498.5元。原、被告于2008年4月3日建立劳动关系，被告应自用工之日起一个月内与原告订立书面劳动合同，被告未按规定与原告订立书面劳动合同，又未能举证证明双方未订立书面劳动合同的过错完全在于原告，故被告应加付原告2008年5月至2009年2月27日的工资，计57497.5元。原告要求被告支付交通补贴及通讯补贴38500元的诉请，无事实依据，不予支持。原告要求与被告解除劳动关系，根据本案中劳动合同的履行情况和双方当事人的意思表示，原告该项主张符合法律规定，本院可予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第五十条，《中华人民共合国劳动合同法》第四条、第十条、第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、第十三条之规定，判决如下：
一、原告罗利益与被告都邦财产保险股份有限公司宁波分公司之间的劳动关系于本判决生效之日解除；
二、被告都邦财产保险股份有限公司宁波分公司支付原告罗利益未订立劳动合同加付的工资34498.5元、拖欠的工资57497.5元，合计91996元，于本判决生效之日起七日内履行；
三、驳回原告罗利益的其他诉讼请求。
本案案件受理费10元，由都邦财产保险股份有限公司宁波分公司负担，于本判决生效之日起七日内交纳本院。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书后七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费。如银行汇款，收款人为宁波市财政局预算外资金，帐号：81×××01，开户银行：中国银行宁波市分行。如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交，作自动放弃上诉处理。
审 判 长 徐冬云
代理审判员 杨群芳
人民陪审员 陈秀尧
二〇一〇年四月十五日
代书 记员 郑 嘉
附：本判决所适用的法律条款：
1、《中华人民共和国劳动法》
第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2、《劳动合同法》
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
3、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
附二：关于申请执行的法律条文和司法解释
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百一十五条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
最高人民法院《关于人民法院执行工作若干问题的规定（试行）》
18．人民法院受理执行案件应当符合下列条件：
（1）申请或移送执行的法律文书已经生效；
（2）申请执行人是生效法律文书确定的权利人或其继承人、权利承受人；（3）申请执行人在法定期限内提出申请；（4）申请执行的法律文书有给付内容，且执行标的和被执行人明确；（5）义务人在生效法律文书确定的期限内未履行义务；（6）属于受申请执行的人民法院管辖。
人民法院对符合上述条件的申请，应当在七日内予以立案；不符合上述条件之一的，应当在七日内裁定不予受理。