辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽01民终3892号
上诉人（原审被告）：永基木业（沈阳）制造有限公司。住所地：沈阳经济技术开发区文海路*号。
法定代表人：王放，该公司经理。
委托代理人：周世杰，辽宁江公律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：刘良武，男，1974年10月4日出生，汉族，住江苏省泰州市。
委托代理人：田静，辽宁申扬律师事务所律师。
上诉人永基木业（沈阳）制造有限公司（以下简称永基公司）因与被上诉人刘良武劳动争议纠纷一案，不服沈阳经济技术开发区人民法院（2015）经开民初字第00551号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成由审判员李春野担任审判长，与审判员董莉、审判员李晓颖（主审）参加评议的合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。
刘良武在原审法院诉称：原告2005年5月进入永基公司（曾用名沈阳永基木业制造有限公司、沈阳永基木业有限公司）工作，该公司是一家集生产、销售于一体的公司，原告为该公司的安装工人，主要从事该公司产品的安装、维修工作。原告在被告处工作期间被告未依法与原告签订劳动合同，也没有为原告缴纳社会保险，以个人打卡或现金形式向原告支付工资，2014年7月14日原告被公司无端辞退，给原告家庭生活造成严重困难，原告的合法权益没有得到保障。故原告起至法院，请求1、判令被告依法补缴2005年5月至2014年7月14日期间的养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险；2、判令被告支付解除劳动合同赔偿金152，000元；3、判令被告支付失业金损失16，380元；4、判令被告支付未签订劳动合同的双倍工资差额391，427元；5、判令被告支付未休年假工资报酬36，413元；6、判定被告支付加班费350，160元。
永基公司在原审法院辩称：原告不是被告企业员工与被告没有任何关系。原告所称于2005年进入永基木业�沈阳）制造有限公司工作与事实不符，被告单位是2006年7月24日成立的，其工商核准日期是2010年1月21日，所以原告所称2005年被告公司尚未成立，因此原告不可能是2005年到被告处工作。原告是与被告有合作关系的沈阳市沈河区永基艾伯纳木门销售中心的工作人员，该销售中心是个体工商户，只是个体工商户，只是销售和安装被告产品，与被告之间没有劳动合同关系。原告在起诉书中称永基木业（沈阳）制造有限公司曾用名沈阳永基木业制造有限公司及沈阳永基木业有限公司，都与事实不符，被告没有使用过上述名称，上述名称所注册的为其他法人单位，与被告无任何关联。被告认为原告告诉的主体错误，原告与被告不存在劳动合同关系，所以被告也不存在其诉求中所列的各项赔偿和给付义务。请求人民法院在查清事实的前提下驳回原告的诉讼请求。
原审法院经审理查明：原告于2005年入职沈阳永基木业有限公司（以下简称“沈阳永基公司”），从事安装工作，2005年7月19日起由沈阳永基公司向原告支付工资。2007年10月，原告非因本人原因从原用人单位被安排到被告处工作，工作内容不变，由毛薇向其支付工资。2013年11月之后，原告的工资由马宏洋代领后存入原告工资卡，2014年3月至2014年7月由郭连生按月向原告支付工资，2014年8月18日由毛薇支付工资。2014年7月14日，被告与原告解除劳动关系。原告解除劳动合同前十二个月平均工资为7，352元，被告未为原告缴纳社会保险，2013年、2014年度被告未安排原告休年假。2008年2月工资为2201元，2008年3月工资1131.61元，2008年4月工资为2111.29元，2008年12月工资4185元，2008年2月至12月平均工资为2407元。
另查明：郭连生、马宏洋为被告工作人员。毛薇系沈阳永基公司的股东，2009�6月10日前系被告董事会成员。
再查明：原告就其与被告的劳动争议纠纷向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、补缴2005年5月至2014年7月期间的社会保险；2、支付解除劳动合同赔偿金152，000元；3、支付失业金16，380元；4、支付未签劳动合同二倍工资391，427元；5、支付未休年假工资报酬36，413元；6、支付加班费350，160元。2014年12月1日，该委作出沈开劳人仲字（2014）204号仲裁裁决书，裁决驳回刘良武的申诉请求。送达后，原告不服，诉至原审法院。
上述事实，有仲裁裁决书、工资卡银行记录、2008年9月份工资报表、工商登记查询卡、招商银行快速汇款专用凭证、短信记录、职工个人缴费工资明细、工商档案、快速汇款专用凭证、录音材料、证人证言以及庭审笔录在卷佐证，以上证明材料已经当庭质证，原审法院予以确�。
原审法院认为：劳动者合法权益受法律保护。关于原告主张的补缴2005年5月至2014年7月14日的社会保险的问题，因不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，原审法院不予审理。
关于原告主张解除劳动合同赔偿金的问题，原告与被告虽然未签订劳动合同，但2007年10月之后原告从事被告安排的有报酬的劳动，被告按月向原告支付工资，并且原告向原审法院提供了工作服及其他劳动者的证言等，可以认定原告与被告之间存在劳动关系。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补�或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。”2007年10月原告非因本人原因从沈阳永基公司被安排到被告处工作，沈阳永基公司未支付经济补偿，原告请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限，原审法院予以支持。原告向原审法院提供的银行交易明细显示，沈阳永基公司从2005年7月19日开始通过银行存入现金的方式支付工资。从被告支付工资的时间可以看出，每月的工资支付均推后一个月，故原告的入职时间应为2005年6月。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”原告在被告单位工作一年以上，被告未与原告签订书面劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。被告违法解除劳动合同，原告主张赔偿金有事实及法律依据，对合理部分原审法院予以支持，对赔偿金139，688元（7，352元×9.5个月×2），原审法院予以支持。
关于原告主张失业金损失的问题，被告未为原告缴纳失业保险，应承担造成原告无法享受失业保险待遇的责任。《中华人民共和国社会保险法》第四十六条规定：“失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。”2007年10月原告被�排到被告单位工作，至2014年7月14日双方解除劳动关系，满五年不足十年，领取失业保险金的期限最长为十八个月，原告主张失业金损失16，380元（910元×18个月），未超过法定标准，原审法院予以支持，
关于原告主张未签订劳动合同双倍工资的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”依照上述法律规定，被告最迟应于2008年2月之前与原告签订书面劳动合同，双方未签劳动合同，被告应向原告支付未签订劳动合同的双倍工资差额。原告向原审法院提供的银行交易明细显示2008年2月至12月间被告通过银行转账支付4次工资，原告主张其余月份均为现金支付。因被告用工未签订劳动合同，未建立职工名册，应由被告承担举证不能的责任，故原审法院根据原告提供的交易明细计算平均工资。对2008年2月至12月的双倍工资26，477元（2407元×11个月），原审法院予以支持。
关于原告主张未休年假工资的问题，原告工作已满一年不满十年，2013年度享有5天带薪年休假，2014年度按照原告已工作时间折算应休假天数为2天，被告未安排原告休年假，故对于未休年假工资4732元（7，352元÷21.75天×7天×200%）元，原审法院予以支持。对于2013年度之前未休年假工资，因超过法定仲裁时效，原审法院不予支持。
关于原告主张加班费的问题，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”原告未能提供证明其存在加班事实的证据，故对于原告该项诉讼请求，原审法院不予支持。
综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定，判决如下：一、被告永基木业（沈阳）制造有限公司于本判决生效之日起之日起十日内给付原告刘良武违法解除劳动合同赔偿金139，688元；二、被告永基木业（沈阳）制造有限公司于本判决生效之日起之日起十日内给付原告刘良武失业金损失16，380元；三、被告永基木业（沈阳）制造有限公司于本判决生效之日起之日起十日内给付原告刘良武未签订劳动合同双倍工资26，477元；四、被告永基木业（沈阳）制造有限公司于本判决生效之日起之日起十日内给付原告刘良武未休年假工资4732元元；五、驳回原告其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元由被告永基木业（沈阳）制造有限公司负担。
宣判后，永基公司不服原审法院判决，向本院提起上诉称：本案认定事实错误，被上诉人从未在上诉人处工作过，与上诉人之间不存在劳动关系。被上诉人提供的银行往来帐明细证明不了上诉人为其开工资的事实，也证明不了上诉人与被上诉人之间存在劳动关系，一审法院所认定的被上诉人的工资数额没有事实依据。被上诉人提供的辞退证明、录音资料、证人证言等其他证据均证明不了与上诉人之间存在劳动关系。原审判决在错误地认定事实的情况下，适用法律错误，请求二审法院撤销原判，依法改判驳回被上诉人一审诉求，由被上诉人承担本案全部诉讼费用。
被上诉人刘良武辩称：原审认定事实清楚，证据充分，请求二审法院予以维持。
本院经审理查明的事实与原审法院经审理查明的事实相一致。
本院认为，本案的争议焦点为上诉人永基公司与被上诉人刘良武之间是否存在劳动关系，上诉人应否支付被上诉人解除劳动合同赔偿金、失业金、双倍工资、未休年假工资。
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）、用人单位和劳动者符合法�、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。本案中，上诉人与被上诉人未签订劳动合同，被上诉人提供的证据及原审法院调取的《职工个人缴费工资明细》等证据足以证明被上诉人依上诉人的管理从事上诉人业务组成的有报酬工作，原审法院认定上诉人与被上诉人之间存在劳动关系并无不当。上诉人与被上诉人之间存在劳动关系，上诉人作为用人单位未与被上诉人签订书面劳动合同、未为被上诉人缴纳失业保险、未举证证明安排年休假、存在违法解除劳动关系的事实，应支付被上诉人未签订劳动合同二倍工资差额、失业金损失、年休假工资及违法解除合同赔偿金。故对上诉人提出其与被上诉人之间不存在劳动关系不应支付上述款项的上诉主张，因无事实及法律依据，本院不予支持。
综上，原审法院认定事实清楚，适用法律正确。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人永基木业（沈阳）�造有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 李春野
审判员 董 莉
审判员 李晓颖
二〇一六年五月四日
书记员 席红跃