上海市静安区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）静民一（民）初字第3124号
原告上海申泰清洗服务有限公司。
法定代表人张国伟。
委托代理人董建民。
被告管华民。
委托代理人王彦，上海丰程律师事务所律师。
委托代理人袁静，上海丰程律师事务所律师。
上海申泰清洗服务有限公司、管华民均不服上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会静劳人仲（2013）办字第896号裁决书，分别向本院提起诉讼。本院受理后，依法由代理审判员陈燕雯独任审判，根据起诉先后顺序，以上海申泰清洗服务有限公司为原告，以管华民为被告，予以并案审理，并于2014年2月13日公开开庭进行了审理。原告上海申泰清洗服务有限公司的委托代理人董建民、被告管华民的委托代理人王彦、袁静到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告上海申泰清洗服务有限公司诉称，2012年10月18日，被告入职原告公司并担任保洁工作。2012年12月23日，被告在酒店厨房做保洁时不慎摔倒在地，致使头部受伤。被告在工伤后擅自回老家，未向公司汇报，公司人事部亦多次发出通知要求其回沪，也没有得到回复，被告的行为违反了公司的规章制度，故公司解除了与被告之间的劳动关系。之后被告仅提交了一份外地门诊病假单，无病历卡、无挂号费单据，弄虚作假，造成公司损失。现原告不服仲裁委员会的裁决，诉至法院，要求判令：一、原告不支付被告一次性伤残补助金人民币（以下币种均为人民币）23，376元、一次性工伤医疗补助金14，076元；二、对医药费单据重新审核；三、对社保缴费基数重新审核。
庭审中，原告撤回了第二、第三项诉讼请求。
为证明其主张，原告提供以下证据作为依据：
1、静劳人仲（2013）办字第896号裁决书，证明劳动争议案件已仲裁前置；
2、原、被告于2012年10月签订的劳动合同，约定了劳动合同期限为2012年10月18日至2013年9月17日，工作岗位为保洁，被告工资为每月1，450元；
3、短信记录凭证，证明原告已数次要求被告返回上海，2013年2月21日原告辞退了被告；
4、疾病诊断证明书及补请病假条，证明被告未按照正常程序请病假，原告对病假单的真实性不认可；
5、付款凭证，证明原告已经支付了被告的工资及医药费；
6、工资表，证明工资发放情况。
被告管华民辩称，原告在工伤认定之前解除与其的劳动合同关系属违法解除，要求恢复2013年2月22日至2013年8月16日期间的劳动关系，并支付上述期间的劳动报酬。现被告不服仲裁裁决，诉至法院，要求判令：一、确认仲裁裁决第二项，由原告支付被告一次性工伤医疗补助金14，076元和一次性伤残就业补助金14，076元；二、确认仲裁裁决第三项，由原告支付被告工伤医疗费5，086.4元；三、原告向被告支付一次性伤残补助金32，844元；四、原告向被告支付2013年2月13日至2013年8月16日停工留薪期待遇9，380元；五、原告承担本案的诉讼费。
为证明其主张，被告提供以下证据作为依据：
1、工伤认定书及鉴定结论书，证明经认定，被告2012年12月23日发生的事故属于工伤；鉴定结论为因工致残程度十级；
2、银行转账单，证明被告实际工资系按最低工资基数发放；
3、解除劳动关系通知书及快递查询，证明被告于2013年9月1日因原告未缴纳社保费而提出�除劳动关系；
4、请假单，证明被告在2013年2月13日之后还一直履行请假手续；
5、就医发票、门诊病案记录、门诊治疗证、病假证明单及疾病诊断证明书，证明实际发生的医疗费。
经审理查明，被告于2012年10月18日进入原告公司工作，双方签订书面劳动合同，合同期限为2012年10月18日至2013年9月17日。合同约定：工作任务是保洁，工资为每月1，450元（税前）。2012年12月23日，被告在工作中头部受伤，2013年2月28日经上海市青浦区人力资源和社会保障局认定，属于工伤。
2013年2月，被告返乡过年，原告于2013年2月8日起多次发短信给被告，要求其2月15日回公司上班。其中2013年2月21日短信言明：“管华民，你违反公司规章制度，已被公司除名，现通知如下：1、你1月份工资以及2月1日——12日工资已打入你工资卡账户；2、2月12日前发生的医疗费用，凭病历卡、医院收费单据前来公司结清”。以此，原告于2013年2月21日解除了与被告的劳动关系。
另查明，2013年8月16日，被告经劳动能力鉴定，鉴定结论为因工致残程度十级。
再查明，原告支付被告2012年10月至2013年2月12日的工资分别为732元、665元、1，955元、1，450元、800元，双方确认原告系按月最低工资标准支付的。原告未为被告缴纳2012年11月、12月的社会保险费。
又查明，2013年9月1日，被告向原告发出解除劳动关系通知书，载明：“鉴于公司未为本人缴纳2012年11月、12月以及2013年4月至8月的社会保险费，本人现通知贵公司于2013年9月1日起解除劳动关系”。
庭审中，双方确认原告尚需支付被告工伤医疗费5，086.40元。
2013年8月30日，被告向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该会于2013年10月28�作出仲裁裁决，裁决：一、原告于本裁决书生效之日起七日内支付被告一次性伤残补助金23，376元；二、原告于本裁决书生效之日起七日内支付被告一次性工伤医疗补助金14，076元和一次性伤残就业补助金14，076元；三、原告于本裁决书生效之日起七日内支付被告工伤医疗费5，086.40元；四、被告要求原告支付停工留薪期的工资的请求事项，不予支持。
以上事实，有原、被告的当庭陈述、静劳人仲（2013）办字第896号裁决书、劳动合同、青人社认（2013）0314号工伤认定书、鉴定结论书、短信记录、付款凭单等为证，经庭审质证属实，本院予以确认。
审理中，因双方各执己见，致调解不成。
本院认为，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。原、被告自签订劳动合同时，双方的劳动关系�已成立，后被告于2012年12月23日在工作中受伤，被认定为工伤，并于2013年8月16日经劳动能力鉴定，鉴定结论为因工致残程度十级。根据规定，工伤人员在停工留薪期内或者劳动能力鉴定结论尚未作出前，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系。本案中，被告于2013年2月返乡，虽未向公司请假，但当时正处春节期间，被告回乡过年实属情有可原，且原告未向本院举证公司的规章制度及被告所违反的内容，故本院确认原告在劳动能力鉴定结论尚未作出前以被告违反公司规章制度而解除与其的劳动关系属违法解除。现被告要求恢复2013年2月22日至2013年8月16日期间的劳动关系，本院予以确认，且原告应当支付上述期间被告的工资，现被告主张的数额9，380元低于其实际应得数额，本院予以许可。
关于被告应当享受的工伤致残待遇中所涉及的由工伤保险基金支付的费用部分，由于原告未按规定为被告缴纳工伤保险费用，使得被告无法享受此项待遇，故所涉及的相应部分的费用应由原告进行支付。关于一次性伤残补助金，原告按照被告负伤前12个月平均月缴费工资为计发基数乘以7个月支付的数额低于3，896元乘以6个月的数额，故原告应当按后种方式进行支付，共计23，376元。关于一次性工伤医疗补助金，原告应当按照规定按上年度全市职工月平均工资为计发基数支付三个月，共计14，076元。
双方对劳动仲裁裁决中一次性伤残就业补助金及医疗费的裁决均无异议，本院予以准许。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，判决如下：
一、原告上海申泰清洗服务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告管华民2013年2月22日至2013年8月16�停工留薪期工资9，380元；
二、原告上海申泰清洗服务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告管华民一次性伤残补助金23，376元；
三、原告上海申泰清洗服务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告管华民一次性工伤医疗补助金14，076元；
四、原告上海申泰清洗服务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告管华民一次性伤残就业补助金14，076元；
五、原告上海申泰清洗服务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告管华民工伤医疗费5，086.40元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告上海申泰清洗服务有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
代理审判员 陈燕雯
二〇一四年二月二十七日
书 记 员 王 艳
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。