西安市碑林区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）碑民初字第00227号
原告：王朝辉，男，1971年4月13日出生，汉族，无业。
委托代理人：赵小萍，陕西恒达律师事务所律师。
委托代理人：苏莲莲，陕西恒达律师事务所律师。
被告：太平人寿保险有限公司。住所地：上海市浦东新区银城中路***号*****层。
法定代表人：王滨，该公司董事长。
委托代理人：熊国强，陕西德伦律师事务所律师。
委托代理人：马大川，陕西德伦律师事务所律师。
原告王朝辉与被告太平人寿保险有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人与被告委托代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王朝辉诉称，其于2005年10月入职被告公司，2010年8月任职被告陕西分公司人力资源部高级经理。2014年3月，被告陕西分公司新任总经理采用欺诈手段单方面对原告的工作岗位进行调整，原告不能接受被告的行为，遂通知被告解除劳动合同。原告不服陕西省劳动争议仲裁委员会陕劳仲案字[2014]650号仲裁裁决，现请求：1、判令被告向原告出具解除劳动合同证明，支付原告解除劳动合同经济补偿金266688元；2、判令被告补发原告2011年至2014年7月7日期间未休年休假工资95850元及25%的经济补偿金23962.5元；3、判令被告支付原告2010年8月至2011年7月期间担任办公室经理的工资和奖金250404元及25%经济补偿金62601元；4、判令被告支付原告应发未发的2013年年终奖金23342元及25%的经济补偿金5835.5元；5、本案诉讼费由被告负担。
被告太平人寿保险有限公司辩称，被告并未与原告解除劳动合同，是原告主动提出与被告解除劳动合同，本案不存在劳动合同法规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形，被告不应支付原告经济补偿金。原告诉请2011年度、2012年度的年休假工资已超过诉讼时效，2013年原告已休年休假五天，2014年原告累计请假116天，按规定已不能享受当年年休假，不同意支付原告年休假工资。原告2010年8月至2011年7月期间的工资和奖金已全额发放，原告主张此期间兼任办公室经理的双份工资和奖金没有依据。被告已按绩效考核结果给原告超额发放了2013年年终奖，不存在补发原告年终奖的问题。认为原告要求被告支付25%的经济补偿金没有法律依据。同意为原告出具解除劳动合同证明，请求驳回原告其他诉讼请求。
经审理查明，原告于2005年10月入职被告公司。2010年8月6日，被告任命原告为陕西分公司人力资源部高级经理。2010年10月24日双方签订劳动合同约定：合同期限为2010年10月24日至2016年10月23日；被告可以根据工作需要及原告工作能力和表现，在不变更合同条款的情况下，适当调整原告工作岗位。原告提供的劳动合同第2页工作地点和岗位处填写了内容，地点为西安市，岗位为人力资源部经理。被告提供的劳动合同第2页工作地点和岗位处空白。被告以签订合同时对工作地点和岗位没有约定为由，对原告所提供合同的此处内容不予认可。合同履行中，2010年8月至2011年7月期间，原告兼任被告办公室经理。2014年3月，被告将原告岗位平级调整为银行保险销售支援部经理，工资报酬不变，原告未就职。原告提供员工异动通知单复印件、证人证言及谈话录音，证明被告在上述调岗后不久又将其调岗至银行保险业务发展部普通员工。原告称员工异动通知单系在电脑上拍照的，但未提供电脑原件；谈话录音经当庭播放听不清谈话内容；证人出庭称，原告被调整为银行保险销售支援部经理后不久又被调整为督导岗位即普通员工。被告对员工异动通知单和谈话录音的真实性及证人证言的内容均不予认可，否认此次调岗。2014年8月26日，原告通过邮政特快专递向被告送达解除劳动合同通知书，以被告存在劳动合同法第二十六条第一款规定的致使劳动合同无效的违法行为为由，通知被告解除劳动合同。原告任职期间的工资报酬未因岗位调整发生变化。原告认为其诉请的工资金额应按税前计算，且不应该减去降温费和取暖费。被告辩称原告的工资应按税后计算，且应当减去降温费和取暖费。庭审中，经双方核对，原告税前月平均工资2011年为22905.30元、2012年为22417.75元、2013年为29909元、2014年（1月至8月）为15022.70元；税前减去降温费、取暖费后原告月平均工资2011年为22613.61元、2012年为22126.08元、2013年为29617.3元、2014年（1月至8月）为14922元；原告税后月平均工资2011年为17379.95元、2012年为17337.42元、2013年为22621.02元、2014年（1月至8月）为10576.63元；税后减去降温费、取暖费后原告月平均工资2011年为17087.33元、2012年为17045.75元、2013年为22329.35元、2014年（1月至8月）为10476元；原告离职前12个月的月平均工资，税前为25227.47元，税前减去降温费、取暖费后为24935元，税后为18836.94元，税后减去降温费、取暖费后为18545.27元。被告公司《员工考勤管理规定》关于年休假规定：员工除享受国家规定的年休假外，在本单位工作每满1年，可增加1天公司年休假，国家年休假与公司年休假之和累计不超过20天。据此规定，原告2011年应享受年休假11天，2012年应享受年休假12天，2013年应享受年休假13天。原告按照2011年、2012年年休假10天，2013年的年休假15天主张未休年休假工资。2013年原告休年休假5天。2014年原告休年休假1天，至2014年8月26日原告通知被告解除劳动合同之日，原告累计请病假111天。被告公司2014年1月23日下发的《关于发放2013年度年终奖金的通知》规定：个人奖金=年度月平均薪资*个人奖金系数*考核得分系数*在岗系数，考核得分系数按照卓越1.2、优秀1.1、良好1、合格0.8、需改善0-0.4五个等级执行。原告考核得分为合格，被告据此给原告发放了年终奖金。原告认为其考核等级至少在良好以上，要求被告按良好补发2013年年终奖金。
原告因本案劳动争议向陕西省劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2015年1月9日作出陕劳仲案字[2014]650号裁决书。原告不服，向本院起诉。
上述事实，有原告提交的任职通知、劳动合同、谈话录音、证人证言、异动通知单复印件、解除劳动合同通知、被告公司员工考勤管理规定、被告公司2013年部门及员工绩效考核办法、仲裁裁决书，被告提交的劳动合同、原告解除劳动合同通知、原告请假单及庭审笔录等在卷佐证。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。本案中，由于在双方劳动合同签订前原告已被任命为被告陕西分公司人力资源部高级经理，而原告提供的劳动合同填写的工作地点和岗位符合原告工作实际情况，故对原告所提供劳动合同的内容依法予以确认，被告辩称理由依法不能成立。合同在约定原告岗位为人力资源部经理的同时，又约定被告可以根据工作需要及原告工作能力和表现，在不变更合同条款的情况下，适当调整原告工作岗位。据此被告将原告平级调整为银行保险销售支援部经理并无不妥。原告提供的证据不足以证明此次调岗之后被告又将其调岗至银行保险业务发展部普通员工，对原告所述依法不予认定。原告以被告存在劳动合同法第二十六条第一款规定的致使劳动合同无效的违法行为为由通知被告解除劳动合同，但其提供的证据不能证明被告存在违法行为，其要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金依法不予支持。双方劳动关系已经解除，原告要求被告出具解除劳动合同证明符合法律规定，应予支持。年休假工资属于劳动报酬，原告在劳动关系终止之日起一年内提出主张并未超过仲裁时效，被告关于时效的辩称依法不能成立。被告公司关于年休假的规定与法不悖，原告要求被告2011年、2012年每年按照年休假10天支付未休年休假工资理由成立。原告2013年应休年休假13天，已休年休假5天，被告应支付原告8天未休年休假工资，原告主张15天年休假工资有误。原告2014年累计请病假111天，由于原告2005年10月入职被告公司，其未提供证据证明至2014年已累计工作满20年以上，故其情况应适用国务院《职工带薪年休假条例》第四条第一款第（三）项之规定，原告2014年不享受年休假。原告主张2014年未休年休假工资依法不予支持。国家统计局《关于工资总额组成的规定》第三条规定：“工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据”。国家统计局《<关于工资总额组成的规定>若干具体范围的解释》第四条规定，工资总额不包括冬季取暖补贴等。据此规定，原告的工资应为税后减去降温费、取暖费的实际收入。原告认为其工资应该按照税前且包含降温费和取暖费计算于法无据。综上所述，被告应支付原告年休假工资47812.84元。被告欠原告年休假工资未付属实，原告要求被告支付欠款额25%的经济补偿金符合法律规定，被告应支付原告11953.21元。被告已全额发放了原告2010年8月至2011年7月在职期间的工资和奖金，现原告要求被告另行支付此期间其兼任办公室经理的工资和奖金于法无据，不予支持。绩效考核和年终奖金发放是用人单位的管理自主权，被告依据公司相关规章对原告2013年度工作进行绩效考核并发放年终奖金并无不妥，原告要求被告按照其自认为的考核得分“良好”补发2013年度年终奖金没有依据，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款、第八十五条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《职工带薪年休假条例》第四条第一款第（三）项、第五条第二款、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、《关于工资总额组成的规定》第三条、《<关于工资总额组成的规定>若干具体范围的解释》第四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、被告太平人寿保险有限公司于本判决生效后十日内为原告王朝辉出具解除劳动合同的证明。
二、被告太平人寿保险有限公司于本判决生效后十日内支付原告王朝辉未休带薪年休假工资差额47812.84元及25%的经济补偿金11953.21元。
三、驳回原告王朝辉其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
诉讼费10元，由被告太平人寿保险有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。
审 判 长 王玉叶
审 判 员 吉踵华
代理审判员 刘 曼
二〇一五年七月七日
书 记 员 张 娟