辽宁省葫芦岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）葫民终字第01582号
上诉人（原审原告）王彬，男，1972年6月19日出生，汉族.
委托代理人白墨，辽宁凯阳律师事务所律师。
上诉人（原审被告）辽宁连山钼业（集团）有限公司。
法定代表人李培权，该公司经理。
委托代理人杨丽丽，辽宁兴连律师事务所律师。
委托代理人房良，男，1967年6月4日出生，汉族，该公司主任。
上诉人王彬与上诉人辽宁连山钼业（集团）有限公司（以下简称连山钼业公司）劳动争议纠纷一案，经葫芦岛市连山区人民法院作出（2015）连民一初字第00271号民事判决后，双方当事人均不服该判决，向本院提起上诉，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人王彬及委托代理人白墨、上诉人连山钼业公司的委托代理人房良、杨丽丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明：王彬于2007年7月份开始进入辽宁连山钼业（集团）有限公司公司工作，在公司组建的救护队中任救护员兼安全员。当时双方口头约定：工作期间，每天白天正常工作，每月值10个夜班，无休息日，实行轮休制。双方未签订书面劳动合同。2014年12月22日连山钼业公司以王彬业务考核未通过为由对王彬予以辞退，解除了与王彬之间的劳动合同。王彬在连山钼业公司处工作期间，有81天法定节假日加班。有25天带薪年休假未休。王彬被辞退后申请劳动仲裁。葫芦岛市连山区劳动人事争议委员会作出葫连劳仲字（2015）07号裁决书，裁决：一、被申请人一次性支付申请人经济补偿金15352.50元。二、申请人其他请求本委不予支持。
原审法院认为，王彬自2007年7月在辽宁连山钼业（集团）有限公司工作，虽未签订劳动合同，但双方已经形成事实上的劳动关系。王彬在单位业务考核中未通过，被单位辞退，辽宁连山钼业（集团）有限公司解除与王彬之间的劳动关系，并不属于违法解除，但应按照劳动合同法的相关规定支付王彬一定经济补偿。王彬在连山钼业公司处工作7年，应支付王彬经济补偿金15352.50元（2047元Ｘ7.5个月）。因辽宁连山钼业（集团）有限公司未与王彬签订劳动合同，应支付未签订劳动合同双倍工资2０35０.００元（185０元Ｘ11个月）。王彬从2007至2014年工作期间，法定假日加班81天，辽宁连山钼业（集团）有限公司应支付王彬法定节假日加班费21732.14元。王彬从2008年7月至2014年年底每年享有5天带薪年休假，王彬均未休假，辽宁连山钼业（集团）有限公司应支付此期间工资报酬5841.57元。对王彬请求辽宁连山钼业（集团）有限公司交纳社保金的请求，因不属于法院受案范围，故对王彬此请求不予支持。对王彬请求支付加班的请求，因双方对工作性质有约定及辽宁连山钼业（集团）有限公司每月支付了一定数额的奖金，故对此请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十四条（三）款、第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定，判决：一、被告辽宁连山钼业（集团）有限公司于本判决发生法律效力后十日内，支付原告王彬经济补偿金15352.50元，支付未签订劳动合同双倍工资20350.00元，支付法定节假日加班费21732.14元，支付未休带薪年休假报酬5841.57元，以上总计63276.21元。二、驳回原告其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.00元，由被告辽宁连山钼业（集团）有限公司承担。
上诉人连山钼业公司上诉请求：撤销原审判决，依法改判。理由是，《劳动争议调解仲裁法》第7条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日计算。从上述规定可以看出，劳动争议的诉讼时效为一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算；对于拖欠劳动报酬的，适用特殊时效，即该1年起算点是从劳动者离职之日计算。被上诉人王彬的入职时间是2007年7月份，双倍工资的请求从2008年2月1日开始计算，到2015年王彬提起请求时，应明显超过了一年时效，因而不应得到支持。上诉人连山钼业公司在成立救护队之初，就与包括王彬在内的所有队员讲解救护队岗位的特殊性，明确告知施行的是轮休制，不存在加班费、带薪年休假等问题，同时被上诉人王彬等所有救护队员每年也有放假数月的情况，每月都有一定数额的奖金。另外，按照法律之规定，对于支付法定节假日加班费的主张，被上诉人王彬应就加班事实的存在承担举证责任，但其在一审中并未提供有关证据。上诉人连山钼业公司不应支付被上诉人王彬任何加班工资及年休假报酬。
上诉人王彬上诉请求，依法改判连山钼业公司向王彬支付经济补偿金49257.5元，未签订劳动合同双倍工资20350元，带薪休假5841元，加班费397550.74元，赔偿社会保险费54888.9元。理由是，连山钼业公司于2014年12月22日召开大会，宣布包括王彬在内的公司七名员工因业务考核未通过，予以辞退处理，以口头通知的方式解除了王彬的劳动关系。连山钼业公司提出解除与上诉人的劳动合同不符合《劳动合同法》等法律法规中规定的用人单位合法解除劳动合同的情形，其行为属于用人单位单方违法解除劳动合同。一审法院仅认定王彬在法定节假日加班81日，对平时工作期间的加班事实未予认定，其这一事实认定是错误的。
被上诉人连山钼业公司答辩认为，王彬岗位是矿山救护队队员，依省安监局救援中心的要求，全体救援队员要进行岗位考核。因王彬笔试成绩不合格，鉴于其工作性质系特种作业，无法胜任工作，依据《劳动合同法》之规定，答辩人对王彬等七名对员予以辞退，并根据法律规定给予王彬等人相应的经济补偿金，只是由于王彬一人对补偿金有异议，未及时领取。对于支付赔偿金的问题，连山钼业公司认为没有法律依据，王彬因岗位考试成绩不合格，连山钼业公司依法律程序及公司岗位管理规定解除劳动关系，属合法解除，不存在违反《劳动合同法》解除劳动关系的情节，因此，无需支付经济赔偿金。关于交纳社会保险，王彬原是葫芦岛市兰家沟矿业有限公司员工，其在单位依法享受养老保险等待遇，并如期缴纳相关费用，不存在欠缴补缴问题。
被上诉人王彬答辩认为，王彬要求支付未签订劳动合同期间双倍工资未超过法律规定的诉讼期间，一审法院判决予以支持，其事实认定及适用法律均正确。请求对该几项内容予以维持，并将一审判决中对答辨人的请求中未支持的部分依法予以改判。
二审查明事实与原审查明事实一致。
本院认为，双方当事人在形成劳动合同期间，上诉人王彬从事的系危险并极具专业技能的特殊行业，应具有相应的专业的理论知识。上诉人连山钼业公司依照行业准则及相应程序，解除与王彬的劳动合同关系，并不违反法律规定。双方解除劳动合同后，应为权利人请求相应权利的起始时间，故王彬的诉讼请求并未超诉讼时效期间。对于王彬诉请的经济补偿金、未签订劳动合同双倍工资、法定节假日加班费、未休带薪年休假报酬均符合法律规定，且原审计算标准并无不当。综上，连山钼业公司、王彬的上诉请求均缺乏事实和法律依据，本院不予支持。原审认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人连山钼业公司、王彬各承担5元。
本判决为终审判决。
审判长 孔凡义
审判员 吴玉刚
审判员 李春学
二〇一六年二月二十四日
书记员 刘 影
本判决书援引的相关法律条款：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条一款（一）项“第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定。”