安徽省霍邱县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）霍民一初字第02614号
原告：谢卫，男。
委托代理人（特别授权）：宋代理，安徽皋陶律师事务所律师。
被告：安徽省神虹变压器股份有限公司，住所地安徽省霍邱县城关镇城北工业园区。
法定代表人：吴红，该公司董事长。
委托代理人：黄遵奎，该公司副总经理。
委托代理人：陈伟，安徽兴隆律师事务所师。
原告谢卫诉被告安徽省神虹变压器股份有限公司（简称神虹公司）经济补偿金纠纷一案，本院于2015年12月16日受理后，依法组成合议庭，于2016年2月24日公开开庭进行了审理。原告谢卫的委托代理人宋代理，被告神虹公司的委托代理人黄遵奎、陈伟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
谢卫诉称：2014年3月24日，原告开始到被告处从事电力变压器设计、生产改进等相关技术工作。同日双方签订聘用合同，合同期限为2014年3月14日至同年10月23日。自2014年10月24日起至2015年9月23日，被告便未与原告签订书面劳动合同。根据聘用合同约定，原告的月工资为13300元（实际每月发放12300元），每天上班8小时，每周上班6.5天。即每周双休日加班半天，共加班38.5天，但被告从未向原告支付加班工资，也从未兑现原告应享受的带薪休假。诉讼请求：1、判令解除原、被告之间的劳动关系。2、判令被告支付拖欠原告的工资48900元，休息日加班工资34200元（后变更为47047元），未签订书面劳动合同10个月的双倍工资133000元，经济补偿金26600元（后变更为50586元），合计279533元。3、判令被告按照原告的工资为缴费-
基数，为原告全额缴纳社会保险费。4、本案诉讼费用由被告承担。
谢卫提供的证据材料有：1、身份证（复印件），证明原告的诉讼主体资格。2、被告营业执照、组织机构代码证和税务登记证（复印件），证明被告的诉讼主体资格。3、聘用合同（复印件），证明①双方存在劳动关系；②原告在被告工作的薪资待遇、工作时间和加班情况；③被告自2014年10月24日至2015年9月23日期间未签订书面劳动合同。4、工资证明、银行转账记录，证明①被告通过银行转账支付原告工资情况；②被告未按约支付原告基本工资；③被告未向原告支付休息日加班工资；被告与原告存在用工关系。5、仲裁裁决书（复印件），证明本案已经过劳动仲裁裁决。
神虹公司辩称：一、原告冒充电机专业工程师，骗签劳动合同，故该合同因欺诈无效。二、双方的劳动合同已经于2015年9月份解除，且合同中的工资是按劳动成果进行计酬，无成果无工资。三、原告的全部诉请无依据，请求依法驳回其诉讼请求。
神虹公司提供的证据材料有：1、离职申请书（复印件），证明原告于2015年9月9日主动申请离职；2、解除劳动关系通知，证明被告基于原告的申请，向原告出具解除劳动关系通知。
经当庭举证、质证，神虹公司对谢卫提供的证据材料质证意见为：对证据材料1、2、5无异议。对证据材料3的真实性、合法性无异议，但其中原告提供的信息是欺骗的，原告自称是电机
专业工程师，应聘初期骗称证件在家，后期一直没有提交证书，原告根本不是工程师；合同中明确约定原告每个月应该交1-2份设计图纸，原告至今一份图纸未提交；合同第三条约定原告完成各项工作后，按照月工资11500元发放另加补贴，但是原告根本未完成劳动成果。对证据材料4的真实性无异议，证明被告依约支付了原告工资。谢卫对神虹公司提供的证据材料质证意见为：对证据材料1的真实性有异议，是复印件，无法与原件核实。对证据材料2的真实性无异议，但无法证实已送达原告，不具有法律效力。
本院对双方当事人提供的证据材料认证如下：对谢卫提供的证据材料1、2、5，因神虹公司无异议，本院经审查予以确认。对证据材料4、5，因神虹公司对其真实性、合法性无异议，本院经审查，对其真实性、合法性予以确认，但对证明目的本院经审查不予确认。对神虹公司提供的证据材料1、2，结合原告提供的相关证据材料，本院经审查予以确认。
根据以上认证，结合当事人的当庭陈述，审理查明的事实为：2014年3月24日，神虹公司根据生产经营需要，聘用谢卫从事电力变压器设计、生产工艺、改进等相关技术工作。双方签订《聘用合同》（续），对工作职责范围，工作目标要求，工资待遇，工作责任等均作出相关约定。其中工资待遇：谢卫在神虹公司实行坐班制，每天8小时工作，每周工作6.5天，完成各项工作任务，按年12个月计，税后年薪15万元，计月工资12500元，月发放11500元，另公司补贴生活费每月发放800元。余额合同期满一次付清。续合同期限：2014年3月24日至2014年10月23日。聘用期满前30天，根据双方意愿，以书面形式通知对方是否续签合同。2014年10月24日后，双方未续签合同，但谢卫仍在神虹公司工作。2015年9月9日，谢卫向神虹公司提交离职申请。同月26日，神虹公司向谢卫书面下发解除劳动关系通知。神虹公司仅支付谢卫2015年7月份部分工资（5000元）。谢卫遂向霍邱县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2015年12月3日，霍邱县劳动人事争议仲裁委员会作出（2015）霍劳人仲裁字159号仲裁裁决书，谢卫不服仲裁裁决，于2015年12月16日向本院提起民事诉讼。
另查明：谢卫虽称是电机专业工程师，但未能提供相关资质证书。
本院认为：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。谢卫于2015年9月9日向神虹公司提交离职申请，但未说明离职的具体原因，神虹公司同意谢卫的离职，视为双方协商一致解除劳动合同。在双方劳动合同解除前，神虹公司应该按照原聘用合同的约定支付谢卫的劳动报酬。谢卫诉请神虹公司支付拖欠的2015年7月份工资7300元、2015年8-9月份工资24600元，神虹公司以其未完成工作任务为由拒付，但未提供充分证据证明，本院支持31900元。谢卫诉请2015年每月应发未发工资1000元，9个月，即9000元，双方自2014年10月24日后虽未再续签劳动合同，但谢卫仍在神虹公司工作至2015年9月份，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，本院支持9000元。谢卫诉请2015年2-3月份未发工资8000元、休息日加班工资47047元，未就加班事实的存在提供充分证据证明，本院不予支持。谢卫诉请未签订劳动合同二倍工资133000元（13300元/月×10个月），因劳动合同期满后，谢卫仍在神虹公司工作，神虹公司未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，故对该诉请本院不予支持。谢卫诉请经济补偿金50586元[26600元+（48900元+47047元）×25%]，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算，谢卫自与神虹公司签订聘用合同之日起至双方协商一致解除劳动合同之日止，工作满一年零六个月，神虹公司应向谢卫支付二个月工资的经济补偿，但谢卫月工资高于神虹公司所在地区上年度职工月平均工资的三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，本院支持21462元（3577元/月×3×2个月）。以上合计62362元。神虹公司以谢卫不具有电机专业工程师资质、不能完成相应的工作任务为由对谢卫上述诉请予以抗辩，经查，神虹公司抗辩理由成立，本院对其所欠谢卫相关费用酌减2万元，神虹公司实际应支付谢卫款42362元。谢卫诉请神虹公司按照谢卫的工资为缴费基数，为谢卫全额缴纳社会保险，按照劳动法和社会保险法的相关规定，神虹公司应当为其参加社会保险并补缴工作期间的社会保险费。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第一款第（二）项、第四十七条第一款，《中华人民共和国社会保险法》第四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，判决如下：
一、被告安徽省神虹变压器股份有限公司于本判决生效之日起三十日内一次性支付原告谢卫款42362元。
二、被告安徽省神虹变压器股份有限公司于本判决生效之日起三十日内为原告谢卫参加社会保险，并自2014年3月至2015年9月止补缴费用，其中属个人应缴部分由谢卫自行承担。
三、驳回原告谢卫其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（免收）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省六安市中级人民法院。
审 判 长 赵光瑜
人民陪审员 罗会淑
人民陪审员 胡向英
二〇一六年二月二十九日
书 记 员 潘纪红
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国社会保险法》
第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十六条劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。
根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。