山东省青岛市黄岛区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）黄民初字第5540号
原告冼福萍，女，＊＊＊＊年＊＊月＊＊日出生，汉族，住广西北流市，居民身份证号码：＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊********。
委托代理人丁毓超，女，＊＊＊＊年＊＊月＊＊日出生，汉族，住山东省青岛市黄岛区，居民身份证号码：＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊********。青岛黄岛衡正法律服务所法律工作者。
被告青岛纳达模塑科技有限公司，住所地山东省青岛市黄岛区，组织机构代码证号码：＊＊＊＊＊＊＊＊-＊。
法定代表人张久辉，经理。
委托代理人李树中，山东诚功（黄岛）律师事务所律师。
原告冼福萍与被告青岛纳达模塑科技有限公司（以下简称纳达模塑科技公司）劳动争议纠纷一案。本院受理后，依法由审判员韩飞担任审判长，与人民陪审员李艳、赵妍阳共同组成合议庭，于2014年9月3日公开开庭进行了审理。原告冼福萍的委托代理人丁毓超、被告纳达模塑科技公司的委托代理人李树中到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告冼福萍诉称，青岛经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会作出的青开劳人仲案字（2014）第325号仲裁裁决书认定原告的仲裁请求超过法定的仲裁时效，不予支持，该认定是错误的。为维护原告的合法权益，原告特向法院提起诉讼，请求判令被告支付原告经济补偿金5000元，支付拖欠原告2013年3月、10月、11月的工资及2012年10月至2013年2月期间与2013年4月至9月期间的工资差额17740元、支付拖欠原告2012年3月、4月、5月、8月的加班工资3162.5元、支付2013年2月9日至2013年11月期间未签订劳动合同二倍工资22500元；诉讼费由被告承担。
被告纳达模塑科技公司辩称，原告的起诉无事实依据，原、被告间签订无固定期限劳动合同，对于未签订劳动合同的二倍工资不应支持；原告因个人原因未到被告处工作，经个人申请与被告解除了劳动合同；原告工作期间，被告未拖欠原告的工资，也没有安排原告加班，不存在支付加班工资的情形；原告以个人原因解除劳动合同，被告无需支付经济补偿金，请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，2012年2月10日，原告冼福萍到被告纳达模塑科技公司从事会计工作。2012年4月5日，原、被告双方签订了《公司用工协议》一份，约定工作期限为2012年2月10日起至2013年2月9日止，试用期1个月，工资标准为2000元／月，转正后的工资标准为2580元／月。之后，原告冼福萍与被告纳达模塑科技公司签订了自2012年12月10日起的无固定期限劳动合同一份，该份劳动合同无原、被告双方的签字盖章。但在合同后附的劳动合同续订书中，原告冼福萍签字，被告纳达模塑科技公司盖章，时间为2012年12月10日，合同约定原告冼福萍的月工资为1240元。被告纳达模塑科技公司于2013年12月13日为原告办理了解除终止劳动合同人员登记表。2014年3月17日，被告纳达模塑科技公司为原告冼福萍出具了解除／终止劳动合同报告书，解除日期为2013年11月1日，解除原因为企业解除劳动合同。
仲裁庭审中，原告冼福萍称其产假期满于2013年8月、9月份回被告处工作至2013年11月底，停止工作的原因是被告拖欠2013年3月、10月、11月份的工资，原告被迫要求解除双方劳动合同；原告曾于2013年10月底向被告的法定代表人口头提出，以被告拖欠2013年3月、10月份、11月份的工资并欠缴自入职起至2012年11月期间的社会保险费、加班工资、生育津贴等为由，要求被告办理解除劳动合同手续。被告纳达模塑科技公司则称原告休完产假后没回被告处正常上班，期间被告纳达模塑科技公司有事原告就回去处理。2013年10月，原告多次提出过要离开的意愿，表示被告效益不好留下没有前途，原告并未向被告提出因社会保险费、加班工资、生育津贴等问题被迫离开。原、被告双方均未对自己的以上主张提交证据予以证明。
另查明，被告纳达模塑科技公司自2012年12月起为原告冼福萍缴纳社会保险费，已缴纳至2013年11月。被告纳达模塑科技公司提交的银行转账记录明细显示，被告已支付原告工资至2013年9月30日，其中，2013年3月份工资2000元，2013年4月至9月期间每月的工资均为1260元。2013年青岛市职工最低工资为1380元／月。
再查明，原告冼福萍2012年4月出勤30天，休息日加班11天；2012年5月出勤30天，休息日加班7天。
又查明，2014年4月9日，原告冼福萍与被告纳达模塑科技公司因劳动争议纠纷，申诉于青岛经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会（原告冼福萍为申请人，被告纳达模塑科技公司为被申请人），申请人冼福萍请求裁决：被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金5000元；支付2013年3月、10月、11月份的工资及2012年10月至2013年2月期间与2013年4月至2013年9月期间的工资差额共计17440元；支付2012年3月、4月、5月、8月份加班工资3162.50元；支付2013年2月9日至2013年11月期间未签订劳动合同的二倍工资22500元。
2014年6月5日，青岛经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会作出青保劳仲案字（2014）第325号裁决书，以原告冼福萍在2013年10月哺乳期间属待岗，裁决被申请人支付申请人待岗工资1104元；以原告冼福萍的主张缺乏事实根据、法律依据以及部分请求超过法定的仲裁时效为由，驳回了原告冼福萍的其它仲裁请求。原告冼福萍不服仲裁裁决，诉来本院。
以上事实，有仲裁案卷、原、被告提交的证据及当事人陈述笔录在案为凭，经庭审质证及本院审查，可以采信。
本院认为，本案作为劳动争议纠纷，原、被告双方争议的焦点为：被告何时与原告解除劳动合同，被告应否向原告支付解除劳动合同经济补偿金；原告主张的未签订劳动合同二倍工资差额应否支持；原告主张的欠付工资差额、加班工资是否成立，被告应否支付。结合法庭调查，本院作出如下判定：
1、原、被告双方解除劳动合同的时间是2013年11月1日，原告主张的解除劳动合同经济补偿金，被告应予支付。理由是：2014年3月17日被告为原告出具了解除／终止劳动合同报告书，解除劳动合同的时间是2013年11月1日，解除原因是企业解除劳动合同。由于被告主张系原告冼福萍个人申请解除劳动合同，但并未提交证据予以证明，而原告冼福萍在劳动仲裁期间也称因被告拖欠其工资而曾向被告主张解除劳动合同。因此，被告主张的解除劳动合同原因与解除劳动合同报告书中载明的解除劳动合同原因不符。故被告应当向原告支付解除劳动合同补偿金。原告冼福萍解除劳动合同前12个月的平均工资为1519元，因此，被告应当支付原告解除劳动合同经济补偿金3038元。
2、原告冼福萍主张的2012年3月至2013年11月期间的工资、工资差额、加班工资等，本院部分予以支持。理由是：（1）、关于原告主张的2013年3月、10月、11月的工资。根据被告纳达模塑科技公司提交的银行交易明细，被告已支付原告冼福萍2013年3月工资2000元，无需再行支付。原告主张的2013年10月的工资，因其未提交证据证明在2013年10月份哺育期间提供了劳动，被告也未对此作出处理，应视为原告待岗，被告应当支付原告待岗工资，为1104元（1380元／月×80%）。因被告已于2013年11月1日解除了与原告的劳动关系，故对于原告主张的11月份工资，无事实依据，本院依法不予支持。（2）、关于原告冼福萍主张的2012年10月至2013年2月期间与2013年4月至9月期间的工资差额。原告冼福萍主张其月工资应为2580元，但根据被告提交的劳动合同及劳动合同续订书，原、被告双方约定的月工资为1240元，因该份合同订立晚于原告提交的用工协议，因此，可以认定该份合同对用工协议书的内容作了变更，被告自2012年12月起依据劳动合同约定的数额向原告支付工资并无不当，但被告仍应当向原告支付2012年9月、2012年10月的工资差额。自2013年4月起，青岛市职工最低工资调整为1380元／月，而被告支付的原告2013年4月至2013年9月期间的工资均为1260元／月，应补发工资差额。经查，被告应补发原告2012年9月份工资388元（1240元-852元）、10月份工资240元（1240元-1000元），2013年4月至9月工资720元（120元×6个月）。（3）、关于原告主张的2012年3月、4月、5月、8月的加班工资。原告主张的2012年3月的加班工资已超过法定的仲裁时效和诉讼时效，本院依法不予支持。原告2012年4月、5月休息日共加班18天，被告未支付加班工资，应予补发，经计算为2483元（1500元／月÷21.75天×2倍×18天）。关于原告主张的2012年8月的加班工资，因其并未提交证据证明加班事实的存在，故原告的该主张证据不足，本院依法不予支持。
3、原告冼福萍主张的2013年2月9日至2013年11月期间未签订劳动合同二倍工资差额，本院依法不予支持。理由是：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”原告冼福萍主张，其2012年2月10日进入被告处工作，并签订了期限为2012年2月10日至2013年2月9日的劳动合同，因此，本案中的“用工之日”为2012年2月10日，此时，原、被告双方已签订书面的劳动合同，并且双方于2012年12月10日又签订了无固定期限劳动合同。故原告主张的未签订劳动合同二倍工资差额于法无据，本院依法不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
被告青岛纳达模塑科技有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告冼福萍2013年10月工资1104元；
二、被告青岛纳达模塑科技有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告冼福萍2012年9月至2012年10月以及2013年4月至2013年9月的工资差额1348元；
三、被告青岛纳达模塑科技有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告冼福萍解除劳动合同经济补偿金3038元；
四、驳回原告冼福萍的诉讼请求。
案件受理费10元（原告已预交），由被告青岛纳达模塑科技有限公司负担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状正本，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审 判 长 韩 飞
人民陪审员 赵妍阳
人民陪审员 李 艳
二〇一四年十一月十三日
书 记 员 王 义
附：本判决适用的法律、法规及司法解释条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
（2014）黄民初字第5540号