北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京02民终8154号
上诉人（原审被告）:王莹，女，1974年11月3日出生。
委托诉讼代理人：梁栋（王莹之夫），住天津市河西区。
被上诉人（原审原告）资生堂丽源化妆品有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区宏达北路2号。
法定代表人：青木淳，董事长。
委托诉讼代理人：玉筱姗，女，该公司职员。
委托诉讼代理人：张旭，男，该公司职员。
上诉人王莹因与被上诉人资生堂丽源化妆品有限公司（以下简称资生堂丽源公司）劳动争议一案，不服北京市大兴区人民法院（2015）大民初字第17477号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭审理本案，现已审理终结。
王莹上诉请求：撤销一审判决，改判资生堂丽源公司向我支付违法解除劳动合同赔偿金303222.9元。事实与理由：为达到销售数据好看，销售业绩平均，而将销售好的月份的销售业绩拆分到销售业绩少的月份，是上级领导授意我所为，也是日方领导认可的做法，资生堂丽源公司下发的“重要通知”中承诺不以调查团购拆分的数据统计追究柜台及个人责任，也证明团购拆分行为是常态，是经公司授意的，我并没有违反公司的《员工就业规则》；《员工就业规则》是资生堂丽源公司单方面制定的规章制度，未经召开职工代表大会或者全体职工讨论，也未与工会或职工代表平等协商，是没有法律效力的公司制度，我并未见过任何《员工就业规则》，资生堂丽源公司仅让我在一张纸上签字，没有将《员工就业规则》发给我，该《员工就业规则》对我不具有法律效力；我的认识材料是在天津分公司负责人威逼利诱下所写并交给公司的，以此为据与我解除劳动合同是对我进行打击报复；根据资生堂丽源公司规定，公司与员工解除劳动合同，需要经销售部长、人力资源部门与员工谈话后，再做出是否解除劳动合同的决定，但资生堂丽源公司没有与我进行谈话，也没有任何审核程序，更没有签发违纪单通知我本人，直接下发《解除劳动合同通知书》与我解除劳动合同，违反法律规定及《员工就业规则》，属于违法解除劳动合同。
资生堂丽源公司辩称：经我公司核实，王莹存在擅自修改商场提交的销售确认函等弄虚作假行为，即在王莹所在柜台当月完成的业绩比我公司的计划高时，王莹会截留当月的部分销售票据，并根据下月的销售情况和销售业绩再将截取的票据涉及的金额录入我公司的销售系统。王莹的上述弄虚作假行为导致我公司向王莹及其所在柜台的美容顾问多支付了数万元的提成。我公司依据《员工就业规则》中“伪造或不如实填写与工作相关的资料”为“严重违纪行为，可依法解除劳动合同”的规定与王莹解除劳动合同，解除合法，无需支付违法解除劳动合同赔偿金。
资生堂丽源公司向一审法院起诉请求：我公司无需向王莹支付违法解除劳动合同赔偿金303222.9元。
一审法院认定事实：王莹于1996年7月1日入职资生堂丽源公司，双方之间签订有固定期限劳动合同。2009年6月，资生堂丽源公司（甲方）与王莹（乙方）签订了无固定期限的《劳动合同》，该合同载明“甲方根据中国法律和政府规定，制定本企业的各项规章制度和劳动纪律，有权依据规章制度和劳动纪律对乙方实施奖惩；乙方应严格遵守甲方依据制定的各项规章制度和劳动纪律，服从管理，积极做好工作；乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度被辞退的，甲方可以解除本劳动合同；《员工就业规则》为本劳动合同附件，为不分割的部分”等内容。
王莹的工作岗位为位于天津市和平区友谊新天地广场百货商场的资生堂丽源公司产品柜台领班。2015年3月，资生堂丽源公司就王莹所在柜台的销售数据问题中存在的问题进行了调查。调查过程中，王莹书写并提交了“认识”及相关材料，其中载有“在12、1、2（月）份期间，我柜台销售在完成190%的情况下，有121450元留票没有录入POS系统，我们店14年完成销售任务每个月平均都在100%的完成，而15年1、2月份也都超额完成销售100%，而在超额完成销售任务前提下，把剩余甩票留到15年3月份录入，因为3月销售任务高，所以存在这样的心理。其中，12月份甩票金额75085，1月份甩票金额3570，2月份甩票金额21605，合计100260。2013年甩票21190（但小票没有保留），其中12、1、2小票不全，所以甩票金额与留票不符……”，“销售确认书方面：库存金额会以POS为准，销售金额以商场实际销售为准，商场确认后，盖章交给柜台后进行销售金额修改，随月报表上交公司。具体是14年1-12月至今，进行销售确认函的销售金额修改，初次销售确认书由我填写后，由在店里上班的BC交给商场李主任，李主任交由财务再进行销售金额确认后盖章，返回给柜台之后我再进行销售金额的修改，随月报表上交所属长，由所属长交给公司财务。修改目的：因为有甩票的原因，商场数据会高于POS销售数据，而我们公司销售确认函要求与POS要相符，因此我会将销售确认函进行修改，由商场销售数据改为POS销售数据……”。
2015年6月19日，资生堂丽源公司以“王莹不按照商场实际销售录入POS系统，造成系统数据混乱；多次篡改商场提交资生堂丽源公司的销售确认书中的真实数据。依据《员工就业规则》第四十九条‘严重违纪’中第26款第4项‘伪造或不如实填写与工作相关的资料’的规定”，通知王莹解除劳动合同。
2015年8月，王莹向天津市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求资生堂丽源公司支付违法解除劳动合同赔偿金。2015年11月25日，该仲裁委员会作出津和劳仲案字（2015）第1306号裁决书，裁决：资生堂丽源公司向王莹支付违法解除劳动合同赔偿金303222.9元；驳回王莹的其他仲裁申请请求。资生堂丽源公司不服该仲裁裁决，提起诉讼。
王莹在提交答辩状期间提出诉讼管辖权异议。后经终审审理已裁定驳回王莹的管辖权异议。
王莹称由于资生堂公司会根据销售业绩发完成奖，修改确认函上的销售金额是为了确保每月完成的销售数据的均衡性，这是资生堂公司默许的做法，已经形成惯例，而且修改确认函上的销售金额的受益者不仅仅只有其一人，向资生堂公司提交的“认识”及相关材料是在其领导的威逼利诱下所写，当时资生堂丽源公司领导承诺不会将其开除。诉讼中，王莹称其在2015年6月23日上班时接到资生堂丽源公司人事部电话，口头通知其解除劳动合同，其表示不接受并继续上班至2015年6月30日。王莹提交以下证据：1、“重要通知”打印件、销售数据EXCEL表打印件、电子邮件打印件、事件调查照片、笔记照片、证人姜×的证言、证人宋×的证言，用以证明修改销售数据是资生堂丽源公司的要求和惯例；2、谈话录音光盘及文字整理材料，以此证明其向资生堂丽源公司提交的认识和材料是在其领导的威逼利诱下写的，其领导曾承诺过不再追究其相关责任。资生堂丽源公司对证据1和证据2的真实性和证明目的均不认可。
资生堂丽源公司提交以下证据：1、2014年《员工就业规则》草案员工意见汇总表、《员工就业规则》（2014.10版）草案员工确认表，其中后者上有王莹及其他员工的签字，用以证明《员工就业规则》是经过法定的民主程序制定的；2、《员工就业规则》、《员工就业规则》认知表，其中《员工就业规则》第四十九条“严重违纪”载有“……26、弄虚作假或隐瞒不报，包括但不限于以下行为：……（4）伪造或不如实填写与工作相关的资料、报表等文件”、第五十条“处分办法”载有“……3.严重违纪者……，公司可依法与之解除劳动合同”；《员工就业规则》认知表载有“……本人已收到并了解2014年10月版《员工就业规则》中全部内容，在与公司人力资源部充分交流后承认并遵守《员工就业规则》。员工签字：王莹；确认日期：15.1.1”，用以证明王莹知晓《员工就业规则》的内容，其公司有权依据《员工就业规则》的相关规定与王莹解除劳动合同；3、严重违纪过失单，其中“批准审核人意见”栏中分别有“所属部长、所属本部长、人力资源部、经营管理本部长、工会、经营管理委员会”人员签字、盖章，用以证明其公司与王莹解除劳动合同已征得了工会的同意。王莹对证据1中《员工就业规则》（2014.10版）草案员工确认表上其签字的真实性认可，对2014年《员工就业规则》草案员工意见汇总表的真实性不认可，对该组证据的证明目的不认可，称资生堂丽源公司制定《员工就业规则》时未征求其意见；对证据2称《员工就业规则》认知表上的签字是其本人所签，但称其未见过《员工就业规则》，对该组证据的证明目的不认可；对证据3的真实性和证明目的均不认可。
上述事实，有双方当事人陈述、劳动合同书、销售确认函、“认识”及相关材料、《员工就业规则》、解除劳动合同通知书、重要通知打印件、谈话录音光盘及文字整理材料、证人证言、劳动争议仲裁裁决书等证据在案为证。
一审法院认为：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。王莹存在长期、多次修改实际销售数据的行为，资生堂丽源公司依据《员工就业规则》第四十九条“严重违纪”中第26款第4项“伪造或不如实填写与工作相关的资料”的规定与王莹解除劳动合同。虽然王莹对《员工就业规则》草案员工意见汇总表的真实性不认可，并称其未见过《员工就业规则》，但王莹对《员工就业规则》（2014.10版）草案员工确认表和《员工就业规则》认知表上的其签名的真实性认可，且双方已在无固定期限劳动合同中约定《员工就业规则》为该劳动合同的附件，故认定资生堂丽源公司有权依据《员工就业规则》对王莹进行管理。王莹称其向资生堂丽源公司提交的“认识“及相关材料是在其领导的威逼利诱下写的，其领导曾承诺过不再追究其相关责任，修改销售数据是资生堂丽源公司的要求和惯例，但其提交的“重要通知”打印件、销售数据EXCEL表打印件、电子邮件打印件、事件调查照片、笔记照片、证人证言、谈话录音光盘及文字整理材料等证据材料不足以证明其上述主张，王莹应承担举证不能的法律后果。综上，认定资生堂丽源公司与王莹解除劳动合同的行为符合法律和其公司规章制度的规定，资生堂丽源公司无需向王莹支付违法解除劳动合同赔偿金。据此，一审法院判决：资生堂丽源化妆品有限公司无需向王莹支付违法解除劳动合同赔偿金三十万零三千二百二十二元九角。
二审中，双方均未提交新证据。本院对一审查明的相关事实予以确认。
本院认为，依法订立的劳动合同具有约束力，劳动者有严重违反用人单位的规章制度的情形，用人单位可以解除劳动合同。资生堂丽源公司提供了销售确认函及王莹本人书写的“认识“及相关材料、劳动合同及附件《员工就业规则》，可以证实王莹存在《员工就业规则》中载明的“伪造或不如实填写与工作相关的资料”的严重违纪行为，以及资生堂丽源公司据此与王莹解除劳动合同符合双方劳动合同的约定和相关规章制度的规定，故原审法院判令资生堂丽源公司无需向王莹支付违法解除劳动合同赔偿金并无不当。
关于王莹所述涂改销售确认函是其领导授意，且是资生堂丽源公司认可的常态做法，“认识”及相关材料是在领导威逼利诱下所书写之主张，因王莹提供的证据不足以证实上述主张成立，本院难以采信。载明《员工就业规则》为合同附件的《劳动合同》，以及《员工就业规则》（2014.10版）草案员工确认表、《员工就业规则》认知表上均有王莹的签字确认，现王莹以资生堂丽源公司未经与工会或职工代表平等协商单方面制定规章制度，其未见过《员工就业规则》内容为由，抗辩称《员工就业规则》是没有法律效力的公司制度，对其不具有法律效力，该抗辩理由不成立，本院不予采纳。资生堂丽源公司提供的违纪过失单中有工会及相关部门人员对“给予王莹解除劳动合同处理”审核意见的签署，王莹以不认可该证据的真实性为由，坚持主张系上级领导对其打击报复，违反程序解除其劳动合同，缺乏相应事实依据，本院无法认定。
综上所述，王莹的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由王莹负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 张 洁
审 判 员 庞 妍
审 判 员 史 伟
二〇一六年十二月七日
法官助理 余 未
书 记 员 戴可欣