河北省沙河市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）冀0582民初2277号
原告杨晓瑞，男，1981年3月23日出生，汉族，大专文化，不便分类的其他劳动者，现住沙河市。
委托诉讼代理人赵彦星，男，河北守敬律师事务所律师，特别授权。
被告中国邮政集团公司河北省沙河市分公司，住所地沙河市机场路，统一社会信用代码XXXXXXX。
主要负责人牛庆侠，男，该公司总经理。
委托诉讼代理人刘立强，男，河北ＸＸ律师事务所律师，一般代理。
第三人沙河市交通运输局装卸搬运二公司，住所地沙河市新城镇南，统一社会信用代码XXXXXXX。
法定代表人樊建岐，男，该公司经理。
第三人邢台市诚信劳务有限�司，住所地邢台市桥东区百货大楼中兴西大街115号4号楼四层402号，统一社会信用代码XXXXXXX。
法定代表人霍玥，女，该公司总经理。
委托诉讼代理人杨建修，男，1960年2月21日生，该公司副总经理，一般代理。
原告杨晓瑞与被告中国邮政集团公司河北省沙河市分公司（以下简称邮政公司）为侵权责任纠纷一案，本院受理后，于2017年4月4日作出（2016）冀0582民初2174号民事判决，被告邮政公司不服，提起上诉，邢台市中级人民法院于2017年8月25日作出（2017）冀05民终2162号民事裁定，撤销本院（2016）冀0582民初2174号民事判决，发回重审。本院另行组成合议庭，依法追加沙河市交通运输局装卸搬运二公司（以下简称搬运公司）、邢台市诚信劳务有限公司（以下简称劳务公司）作为第三人参加诉讼，适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告杨晓�委托诉讼代理人赵彦星、被告邮政公司委托诉讼代理人刘立强、第三人劳务公司委托诉讼代理人杨建修到庭参加诉讼，第三人搬运公司经传票传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告杨晓瑞诉称，原告1998年在搬运公司参加工作，2005年3月，原告工作调动到邮政局，档案手续也随之从搬运公司转到邮政局，当时办理手续的是邮政局劳资科长张卫东，2010年8月，原告申请停薪留职，2015年原告准备重新回到搬运公司工作，请求被告给原告提个人人事档案，被告没有找到并称档案丢失，由于没有人事档案，原告无法工作，应享受的五险一金单位支付的部分无法支付，每年给原告造成直接损失1万元左右，到退休60岁，直接损失25万元之多，为维护合法权益，诉至法院，请求判令：1、被告赔偿因丢失档案而造成原告无法交付职工五险一金的损失25万元；2、诉讼费由被告负担。发回重审后，原告增加变更诉讼请求：1、追加搬运公司、劳务公司为本案第三人参加诉讼；2、判令被告给原告补办丢失的人事档案全部材料；3、判令被告因丢失原告人事档案，给原告造成无法工作而减少的工资收入、因无法工作应有工作单位支付的劳动保险而未支付造成的损失，以及精神方面的补偿和退休待遇等25万元。在审理过程中，原告最后一次变更诉讼请求：判令被告因提供原告人事档案丢失的虚假信息，不履行告知原告档案存放的有关事宜，以致误导给原告2年间寻找档案和诉讼造成的经济损失（误工减少的收入、精神损害、诉讼费、律师费、必要交通费等）15万元。
被告中国邮政集团公司河北省沙河市分公司辩称，原告不是被告公司员工，被告从来没有接受原告的档案，不清楚原告档案在何处存放，没有提供原告档案的任何信息，原告起诉被告纯属诬告。原告在变更诉讼请求中称是由于被告在重审期间调查取证才找到原告的人事档案，可以看出原告不知道其档案的存放情况，因此原告起诉要求被告赔偿因档案丢失的损失属于恶意诉讼。
第三人沙河市交通运输局装卸搬运二公司未到庭、未答辩。
第三人邢台市诚信劳务有限公司述称，杨晓瑞于2007年1月1日至2009年12月31日是劳务公司员工，派遣到邮政公司工作。杨晓瑞于2005年12月至2009年7月在劳务公司参加社会保险缴费，于2009年7月31日辞职，与劳务公司解除劳动关系。杨晓瑞的请求事项与我公司无关。
经审理查明，杨晓瑞于2005年3月16日到邮政公司工作，岗位是司机，在邮政公司工作过程中，杨晓瑞与劳务公司分别于2007年1月1日、2008年1月1日签订两份劳动合同，合同期间为2007年1月1日至2009年12月31日，合同约定杨�瑞被劳务派遣到邮政公司工作，岗位是司机，劳务公司是用人单位，邮政公司是用工单位。杨晓瑞在劳务公司参加社会保险缴费，养老保险编号为1305010386996，参保险种为企业基本养老保险，参保缴费时间为2005年12月至2009年7月，当前单位首次缴费时间为2007年1月。杨晓瑞于2009年7月31日辞职，与劳务公司解除劳动关系，同时脱离在邮政公司的劳务派遣工作岗位。杨晓瑞到邮政公司工作之前劳动关系在搬运公司，并在搬运公司参加社会保险缴费，养老保险编号为1305821114887，参保险种为企业基本养老保险，参保缴费时间为1998年8月至2005年12月、2007年1月至2007年12月，当前单位首次缴费时间为1998年8月。2015年，杨晓瑞准备重新回到搬运公司工作，多次到邮政公司查找个人人事档案，邮政公司原负责劳资人员张卫东于2016年4月15日出具证明：“我于2015年11月份退休，工作期间负责邮政局办公室及人事劳资工作，杨晓瑞在局内工作期间，我给其办理上班手续，并按程序办理搬运公司的档案材料事宜，退休时按程序向下任劳资员办理交接手续，有领导交接人三方签字后，材料存入文书档案。”但邮政公司有关负责人员一直找不到杨晓瑞人事档案，杨晓瑞以邮政公司丢失其人事档案为由,将邮政公司诉至法院，请求判令邮政公司赔偿损失25万元。在重审过程中，杨晓瑞变更诉讼请求，1、追加搬运公司、劳务公司为第三人参加诉讼；2、判令邮政公司补办人事档案全部材料；3、判令邮政公司因丢失人事档案，造成杨晓瑞无法工作而减少的工资收入、应有工作单位支付的劳动保险损失、精神方面补偿和退休待遇等25万元。本院依法通知搬运公司、劳务公司为第三人参加本案诉讼活动。本院依邮政公司申请，依法调查了杨晓瑞的个人人事档案情况，沙�市人力资源和社会保障局劳动关系监察科于2017年11月1日出具关于杨晓瑞档案的说明，主要内容：“沙河市交通运输局下属企业职工档案，统一交由人社局集中管理。档案库中有沙河市交通局搬运二公司职工杨晓瑞档案。”杨晓瑞最后变更诉讼请求：判令邮政公司因提供档案丢失虚假信息，不履行告知档案存放有关事宜，以致误导原告造成2年间寻找档案和诉讼的经济损失（误工减少的收入、精神损害、诉讼费、律师费、交通费等）15万元。
本院认为，人事档案是公民取得就业资格、缴纳社会保险、享受相关待遇的重要凭证，劳动者没有人事档案，无法要求到有关单位工作并获得劳动报酬、办理社会保险登记缴费、享受社会保险待遇，给劳动者的经济收入和精神利益造成一定的损害。根据企业职工档案管理工作规定，档案的管理部门是职工所在工作单位，职工档案的转递，随职工工作单位的变动，应由所在单位在一个月内将其档案转交新的工作单位或当地劳动（人事）部门。原告杨晓瑞为了重新工作，多次到所在单位被告邮政公司查找个人人事档案，被告均告知原告找不到其档案材料，被告负责劳资人员证明收到原告档案但又找不到档案，误导原告认为个人人事档案丢失。被告辨称没有接收原告的档案，没有为原告保管档案的义务，但被告提交的档案交接清单，能够说明被告具有记载、保管、转递职工档案的职责。经本院调查取证，原告杨晓瑞的人事档案，存放在沙河市人社局档案库集中管理，实际没有丢失，但因被告邮政公司没有正确行使档案管理职责，没有及时、积极查找原告档案存放情况，致使原告误认为档案丢失，近几年来，原告为查找档案客观上造成了一定的误工费、交通费、精神损害等损失，对此，被�不及时、不正确行使职责的行为存在一定的过错，应当承当相应的赔偿责任。原告杨晓瑞主张为查找档案误工减少的收入、交通费、精神损害等损失15万元，没有提供相关证据证明，但考虑到上述损失实际已经产生的客观情况，本院酌定上述损失为6万元，应当由被告邮政公司给予赔偿。依照《中华人民共和国侵权责任法》第二条、第六条、第二十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决如下：
一、被告中国邮政集团公司河北省沙河市分公司在本判决生效后十日内赔偿原告杨晓瑞损失60000元。
二、驳回原告杨晓瑞的其他诉讼请求。
如果未按本判决规定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费3300元，由原告杨晓瑞负担1980元，由被告中国邮政集团公司河北省沙河市分公司负担1320元。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省邢台市中级人民法院。
审 判 长 郝延寿
审 判 员 乔书芳
人民陪审员 王延娇
二〇一八年一月十一日
书 记 员 赵维铭