江苏省昆山市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0583民初17169号
原告:苏州仁康医疗设备有限公司，住所地江苏省昆山市淀山湖镇中市路999号。
法定代表人：叶元赐，该公司董事长。
委托诉讼代理人:沈志明，该公司员工。
被告：姜兆省，男，1984年5月1日出生，汉族，无业，住河南省台前县。
原告苏州仁康医疗设备有限公司（以下简称仁康公司）与被告姜兆省劳动争议纠纷一案，本院于2016年12月13日立案后，依法适用简易程序，于2017年1月5日、2017年1月17日公开开庭审理。原告仁康公司的法定代表人叶元赐（参加第一次庭审）、委托诉讼代理人沈志明（参加第二次庭审）、被告姜兆省到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告仁康公司向本院提出诉讼请求：1、判决仁康公司不履行昆山市劳动争议仲裁委员会昆劳人仲案字（2016）第2449号仲裁裁决书中支付姜兆省解除劳动合同赔偿金45000元、2016年8、9月份工资共计10500元的裁决内容；2、诉讼费由被告负担。事实和理由：2014年5月姜兆省因仁康公司招聘到仁康公司处上班，根据仁康公司的安排由姜兆省担任技术主管、管理者代表及质量负责人职务，月工资8500元。2016年6月公司通过考勤制度并执行，但姜兆省从未执行且上班随意，公司多次要求姜兆省按时上班并执行考勤，公司于2016年9月5日重新张贴考勤通知于正门醒目处，姜兆省当日11点后到公司看到此通知，即将工作电脑的文件格式化之后自行离去，总经理知道后要求姜兆省回公司上班或解释情况，姜兆省直到2016年9月12日下午才回公司，对总经理提出要求要么提高工资、要么给股份、要么他离职，但未谈拢，姜兆省再次离去不来上班。姜兆省于2016年9月23日中午再回到公司说要在老家政府部门上班，必须提供一份辞职证明文件，且要公司盖章。因公司办公室负责人沈志明工作疏忽被姜兆省用欺骗手段在辞退证明上盖章。该辞退证明没有说明原因，并非公司真实意思表示，应属无效。自2016年9月6日起姜兆省经公司告知仍一直不到公司上班，扰乱公司考勤制度，应视为姜兆省自动离职，公司不应支付任何补偿金或赔偿金。姜兆省的所有技术及技术文件也未交接给公司，且至今未归还公司所涉技术及相关文件，返还从公司拿走的打印机、仪器、工具、配件等。公司愿意履行仲裁裁决书的支付姜兆省非正常离职的2016年8月份及2016年9月份的3天工资，前提是姜兆省完成工作内容交接并返还从公司拿走的打印机、仪器、工具、配件。公司一直正常为姜兆省发工资，并未有扣发现象，不应当支付姜兆省扣发工资赔偿金。
被告姜兆省辩称，辞退证明是仁康公司给我开的，考勤异常记录表是在仲裁之后制作的，办公电脑在2016年9月12日之前的周末已经还给仁康公司的姓沈的，文件都存在电脑里面，E盘中存有一个各种技术资料的使用方法的文档，都交接清楚了。被告有时外出是为了工作需要，开发新产品需要各种资源支持。打印机、示波器、软件、万用表及工具配件在2016年9月12日已全部交还仁康公司。
本院经审理认定事实如下：姜兆省于2014年5月上旬进入仁康公司工作，双方未签订劳动合同，岗位为技术主管、管理者代表及质量负责人。姜兆省入职后至2016年7月工资每月正常发放，劳动合同解除前一年姜兆省的月工资为9000元/月。
2016年6月8日，姜兆省在仁康公司的指纹考勤机上试机录入指纹，之后未进行指纹考勤。2016年9月1日起，仁康公司发布通知要求全公司员工通过指纹考勤机进行考勤，9月1日至9月5日未考勤者可按实际上班时间执行考勤。
仁康公司提供自行制作的《通知内容》，载明：“因姜兆省经常不按公司考勤制度上下班，导致公司不能顺利生产，叶元赐分别于2016年8月上旬、下旬当面要求姜兆省按考勤制度要求正常上班”，该通知无落款时间，系仁康公司自行制作，仁康公司未提供向姜兆省送达或告知的证据材料。
2016年9月23日，仁康公司向姜兆省出具《辞退证明》，载明：“姜兆省在2014年5月至2016年9月期间系苏州仁康医疗设备有限公司员工，在2016年9月12日被辞退。”该辞退证明加盖了仁康公司的印章。
姜兆省对此持有异议，遂申请劳动争议仲裁。2016年10月10日，昆山市劳动人事争议仲裁委员会受理姜兆省的仲裁申请，姜兆省要求仁康公司：1、支付姜兆省未签书面合同双倍工资差额252000元；2、支付解除劳动合同赔偿金54000元；3、按照月缴基数9000元补缴2014年5月至2016年9月期间的社会保险；4、支付2016年8月份工资9000元、9月份工资3000元；5、支付扣发工资赔偿金252000元。2016年11月17日，该委作出昆劳人仲案字[2016]第2449号仲裁裁决书，裁决仁康公司支付姜兆省解除劳动合同赔偿金45000元、2016年8、9月份工资共计10500元，仁康公司为姜兆省补缴2014年9月至2016年4月的社会保险，月缴费基数9000元，个人负担部分由仁康公司代扣代缴，驳回姜兆省其他仲裁请求。姜兆省和仁康公司均不服该仲裁裁决，故诉诸本院。
上述事实，有仲裁裁决书、辞退证明、考勤表、银行账单、通知、短信、劳动争议投诉登记表、名片及当事人陈述予以证实。
本院认为，劳动者具有严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位可以解除劳动合同。但何为“严重”程度应根据不同行业、不同工作的特点，以及违纪行为对工作产生或可能产生的危害性综合判断。仁康公司出具给姜兆省的辞退证明中并未明确辞退原因，仁康公司亦未提供姜兆省具有严重违反规章制度行为的证明，且用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，仁康公司作出单方解除与姜兆省的劳动合同的决定前并未听取所在工会或职工代表的意见，程序上存在违法情形，故仁康公司作出辞退决定无事实和法律依据，属于违法解除劳动关系的行为。根据姜兆省的工作年限，仁康公司应当支付姜兆省违法解除劳动合同赔偿金45000元（9000元×2.5×2）。故对于仁康公司主张不予支付姜兆省违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。
姜兆省主张的2016年8月份工资9000元、2016年9月份（2016年9月1日-2016年9月12日）工资3000元，仁康公司辩称姜兆省未完成工作内容交接、未返还从公司拿走的打印机、仪器、工具、配件，但仁康公司未提供证据予以证明，故仁康公司应当支付姜兆省2016年8月份工资9000元，姜兆省主张的2016年9月份（2016年9月1日-2016年9月12日）工资，在仲裁笔录中，仲裁员询问姜兆省2016年9月6日至2016年9月12日是否上班，姜兆省表示“上班了，主要是求公司不要辞退我”，仁康公司称2016年9月5日起针对考勤问题通知公司员工考勤并提交了指纹考勤表予以辅助证明姜兆省未执行指纹考勤，而姜兆省自2016年9月6日起已经觉察可能要与公司解除劳动合同关系，然而却并未以考勤方式记录到岗情况，不符合常理。故对于姜兆省2016年9月份的工资，本院认为仁康公司应当支付姜兆省1500元（9000元÷30×5）。故对于仁康公司主张不予支付姜兆省2016年8月和9月工资的诉讼请求，本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
驳回原告苏州仁康医疗设备有限公司的全部诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告苏州仁康医疗设备有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定，向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。上诉案件受理费账户：户名：苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。
审判员 胡小娟
二〇一七年三月三日
书记员 徐梦丹
附相关法条：
1、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。