北京市西城区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）京0102民初4917号
原告：汪慧连，女，1974年5月20日出生，汉族，北京市环清环卫设施维修服务中心保洁员，户籍所在地甘肃省天水市秦州区。
委托诉讼代理人：李莹，北京储正律师事务所律师。
委托诉讼代理人：王凯君，北京储正律师事务所律师。
被告：北京市环清环卫设施维修服务中心，住所地北京市西城区正觉夹道胡同*号。
法定代表人:陈志铖，经理。
委托诉讼代理人:魏静，女，该公司员工，联系地址同该公司。
委托诉讼代理人:李萍毓子，女，该公司员工，联系地址同该公司。
原告汪慧连与被告北京市环清环卫设施维修服务中心劳动争议一案，本院于2018年1月18日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告汪慧连的委托诉讼代理人李莹、王凯君，被告北京市环清环卫设施维修服务中心的委托诉讼代理人魏静、李萍毓子到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告汪慧连向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告2006年5月4日至2016年2月29日期间延时加班工资265154.76元；2、被告支付原告2006年5月4日至2017年10月9日期间双休日加班工资252354.62元；3、被告支付原告2006年5月4日至2016年2月29日期间法定节假日加班工资43657.68元；4、被告支付原告2006年5月4日至2017年度未休年假工资7441.65元；5、被告支付原告2006年5月至2008年2月期间未缴纳养老保险的补偿金和未缴纳失业保险的一次性生活补助22000元；6、被告支付原告2010年10月7日至2018年5月31日期间未签无固定期限劳动合同双倍工资差额79127.62元；7、诉讼费由被告负担。事实和理由：原告于2006年5月4日入职被告处，任公厕保洁员。2006年5月4日双方签订了期限至2009年10月5日的劳动合同，2009年10月5日双方签订了期限至2010年5月4日的劳动合同，2010年10月6日双方签订了期限至2015年10月5日的劳动合同，2015年10月5日双方签订无固定期限劳动合同。但原告仍主张被告支付原告2010年10月7日至2018年5月31日期间未签无固定期限劳动合同双倍工资差额。原告的工作地点在西四头条51号的公共卫生间，居住在该卫生间的休息间，现原告仍在被告处工作，双方劳动关系存续。2016年3月之前公厕的开放时间为早6点至晚10点，在此期间必须随脏随保洁。早餐时间为7点至7点半，午餐时间为12点至12点半，晚餐时间为晚5点半至6点，工作期间有检查组随机抽查在岗及保洁情况。2006年5月4日至2016年2月29日期间原告存在延时及法定节假日加班情况，被告均未支付相应的加班工资。2016年3月之后原告的工作时间为早上6点至下午2点，早、中餐各半个小时，每周工作六天，休息一天，2006年5月4日至2017年10月9日期间原告存在双休日加班情况，被告未支付相应的双休日加班工资。原告在职期间从未休过年休假，从2016年5月4日开始，原告工作满十年，应按照十天年休假计算。另，原告系外埠农业户口，被告自2008年3月开始为原告缴纳社会保险，2006年5月4日至2008年2月期间的保险未缴纳，应支付相应的未缴纳养老保险的补偿金和未缴纳失业保险的一次性生活补助。
被告北京市环清环卫设施维修服务中心辩称，原告所述入职情况属实，2015年10月4日双方签订了无固定期限劳动合同。2003年7月至2016年3月期间原告的岗位实行不定时工时制，已经取得行政审批。2016年3月原告的岗位开始实行标准工时制，工作时间为早6点至下午2点，期间早7点至7点半、中午12点至13点共休息1.5小时，每天工作小时6.5小时，每周休一天，每周工作39小时，不存在延时和双休日加班情况，如有法定节假日加班已经支付了相应的加班工资。原告在2010年10月6日与被告续签劳动合同时，原告未提出要签订无固定期限劳动合同，并与被告续签了2010年10月6日至2015年10月5日的劳动合同。2015年10月4日原告提出签订与被告签订无固定期限劳动合同时，被告已经与其签订了无固定期限劳动合同。不同意支付原告未签订无固定期限劳动合同的工资差额。原告在职期间的年休假已经休完，2014年至2017年都有休假申请，不同意支付未休年假工资。被告自2008年3月起为原告缴纳养老保险，但原告主张被告支付未缴纳社会保险补偿金的请求未经仲裁前置。同时，原告诉讼请求中涉及2006年至2013年的请求已超过诉讼时效。认可仲裁裁决，不同意原告的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：
1、原告系外埠农业户口，于2006年5月4日入职被告处，任保洁员。原、被告签订了期限自2010年10月6日至2015年10月5日的劳动合同，原告担任保洁公共卫生间保洁工作。2015年10月4日，原、被告签订期限无固定期限的劳动合同，原告担任保洁公共卫生间保洁工作。原告主张自2010年10月7日起双方应签订无固定期限劳动合同。
2、原告的工作地点在西城区西四头条51号的公共卫生间，原告与其夫居住在该公共卫生间的休息间。现原、被告劳动关系存续，原告仍在被告处工作。
3、工作期间，被告以银行转账形式为原告支付工资，被告主张原告工资构成为岗位工资2000元＋绩效工资500元+环卫补贴450元。
4、关于未休年休假，原告提交了社保记录，证明其累计工作年限及应休假天数，原告查询的社保缴费记录显示至2017年7月被告为原告缴纳了2008年3月至2017年7月的社会保险，实际缴费月数113个月。
就原告已休年休假情况，被告提交了2014年至2017年环清中心务工人员带薪休假通知单，2014年《环清中心务工人员带薪休假通知单》的内容为“环清中心根据《劳动法》的有关规定，职工工作满一年后，可享受带薪休假。因此特安排保洁员于2014年2月1日至2014年2月5日休带薪年假。”该通知单上有班长及原告本人的签字，原告对真实性认可，主张2014年2月1日至2月2日是法定节假日，不应计算在带薪年假中。2015年《环清中心务工人员带薪休假通知单》的内容为“环清中心根据《劳动法》的有关规定，职工工作满一年后，可享受带薪休假。因此特安排保洁员于2015年8月9日至2015年8月13日休带薪年假。”该通知单上有班长及原告的签字，原告对真实性认可，但称2015年8月9日是休息日，不应计算在带薪年假中。2016年《环清中心务工人员带薪休假通知单》的内容为“环清中心根据《劳动法》的有关规定，职工工作满一年后，可享受带薪休假。因此特安排保洁员于2016年2月10日至2016年2月19日休带薪年假。”该通知单上有班长及原告的签字，原告对真实性认可，但称2月13日至2月14日是休息日，不应计算在带薪年假中。2017《环清中心务工人员带薪休假通知单》的内容为“环清中心根据《劳动法》的有关规定，职工工作满一年后，可享受带薪休假。因此特安排保洁员于2017年1月13日至2017年1月22日休带薪年假。”该通知单上有班长及原告的签字，原告对真实性认可，但称1月14日、15日、21日是休息日，不应计算在带薪年假中。后本院就上述年休假情况与双方进行核实，原告表示其2015年、2016年及2017年年休假均应折扣2天，共计6天。被告主张2015年、2016年原告已足额休年休假，同意2017年度原告已休年休假折扣2天，同意给付原告2017年2天未休年休假工资。
5、2003年9月19日至2016年3月26日期间，经行政机关审批，被告处公厕保洁员岗位执行不定时工作制。原告主张2016年3月1日之前被告制定了严格的关于工作时间、工作内容及奖励惩罚制度，原告不得不随时在岗，存在加班情况。就此提交了《环清中心公厕管理组安全生产协议书》、《关于工资调整后当月奖励的发放标准规定》、《关于务工人员合同未到期自愿辞职扣除所发工服及培训费的管理规定》、《环清中心公厕管理组管理规章制度》、《环清中心公厕管理制度补充条款》、《环清中心公厕管理组处罚制度》、《环清中心公厕管理组病事假制度》、《环清中心公厕管理组奖励制度》、《环清中心公厕管理制度补充条款》、《环清中心务工人员考勤制度》、《环清中心关于务工人员带薪休假的管理规定》、《二类公厕管理处罚制度》、《环清中心公厕管理组安全生产协议书》、《环清中心业务组公厕保洁人员考勤制度》等文件。
原告提交了被告作出的《关于公共卫生间保洁人员调整工时制的通知》，证明2016年3月1日后原告每周休息一天，存在双休日加班情况。上述通知内容为2003年7月至2016年3月经西城区人力资源和社会保障局的批准，公共卫生间保洁员岗位实行不定时工时制。为调动员工的积极性，使职工能得到良好的休息，对工作时间进行调整，公共卫生间保洁员岗位自2016年3月1日实行新的工作休息时间，班组采取轮班制，每班工作6.5小时，每周休息一天；实行新工时期间按标准工时制执行相关待遇；原不定时工作制到期后自动终止，企业不再进行申报。双方均认可2016年3月1日起，原告每天工作时间为早6点至下午2点，每周工作6天，休息1天，原告亦认可此期间每天有1.5小时休息时间。
6、原告以被告为被申请人申请劳动仲裁，要求：1、确认与被告自2006年5月4日至2017年12月25日存在劳动关系；2、被告支付原告2008年3月1日至2016年2月29日平时延时加班费265154.76元；3、被告支付原告2008年3月1日至2017年10月9日休息日加班费差额252354.62元；4、被告支付原告2008年3月1日至2016年2月29日法定节假日加班费差额43657.68元；5、被告支付原告2008年至2017年未休年假工资7441.65元；6、被告支付原告2010年10月7日至2017年12月25日期间未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额79127.62元。2018年1月12日，北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会做出京西劳人仲字［2017］第3337号裁决书，裁决原告与被告2006年5月4日至2017年12月25日期间存在劳动关系；被告支付原告2017年未未休年休假工资308.53元；驳回原告的其他仲裁请求。原告不服该裁决，诉至本院。
本院认为，关于原告主张的2006年5月4日至2016年2月29日期间延时加班工资、双休日加班工资及法定节假日加班工资的请求，被告提交的不定时工时制行政审批材料可以证明自2003年9月19日至2016年3月26日期间原告所在公厕保洁员岗位实行不定时工作制。依据《北京市工资支付规定》第十四条：用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动者加班工资：（一）在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150％支付加班工资；（二）在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200％支付加班工资；（三）在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300％支付加班工资。第十七条规定用人单位经批准实行不定时工作制度的，不适用本规定第十四条的规定。据此，对原告主张的2006年5月4日至2016年2月29日期间延时加班工资、双休日加班工资及法定节假日加班工资的请求不予支持。
关于原告主张的2016年3月1日至2017年10月9日期间双休日加班工资的请求，2016年3月26日原告所在的公厕保洁员岗位执行不定时工时制的行政审批期满，应当实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作不超过四十小时，每周至少休息一天的工时制度。原、被告均认可2006年3月1日起原告的工作时间进行了调整，工作时间为早六点至下午二点，每周工作六天、休息一天，且每天有一个半小时休息时间，据此核算，原告每周工作时间为三十九小时，每周休息一天，符合法律规定，对原告主张被告支付此期间双休日加班工资的请求不予支持。
关于原告主张2010年10月7日至2018年5月31日期间未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额的请求，2010年10月6日之前双方签订了两次固定期限劳动合同，符合签订无固定期限劳动合同的情形，但2010年10月6日原、被告又签订了期限至2015年10月5日的劳动合同，原告未提交证据证明被告在此过程中存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，且该劳动合同也已经实际履行，对原告主张2010年10月7日至2015年10月5日期间未签无固定期限劳动合同双倍工资差额的请求不予支持。2015年10月4日双方签订了固定期限劳动合同，对于原告主张2015年10月5日之后未签无固定期限劳动合同的请求不予支持。
原告系外埠农业户口，被告未为原告缴纳2006年5月至2008年2月期间的养老保险，但原告主张此期间未缴纳职工养老保险和失业补偿金22000元的诉讼请求未经仲裁前置，本院不予处理。
关于原告2006年5月4日至2017年年假工资的请求，原告于2006年5月4日入职被告单位，2007年5月4日至2016年5月3日期间，每年应享受5天带薪年休假，2016年5月4日至2017年12月31日期间，每年应享受10天带薪年假。关于诉讼时效，劳动争议申请仲裁的时效日期为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。考虑到年休假可以集中、分段和跨年度的特点，劳动者第一年的带薪年休假可以在当年度及次年度期间内享受，在当年度及次年度均未享受的，第三年1月1日即为劳动者知道或者应当知道其第一年年休假权利已被侵害之日，仲裁时效从该日计算，劳动者可在第三年1月1日至12月31日期间的一年内向用人单位主张第一年的未休年休假工资报酬。但本案中，被告只对原告2006年至2013年的诉讼请求提出时效抗辩，并提交了2014年至2017年原告环清中心务工人员带薪休假通知单，显示原告在2014年度、2015年度休假5天，2016年度、2017年度休假10天。就原告主张的上述休假期间双休日及法定节假日是否计入年休假天数问题，鉴于2016年3月1日之前原告的岗位实行不定时工时制，考虑到不定时工时制采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间的模式，对于2016年3月1日之前原告已按照法定天数休完年休假的情况，不再考虑双休日及法定节假日是从年休假天数中扣除的问题；2016年3月1日之后原告的岗位实行标准工时制，法定节假日、休息日不应计入年休假的假期。同时，原告实行上六休一的工作模式，在原告应休年休假为10天的情况下，2017年原告的年休假天数中必然至少包含一天休息日。双方均同意就2017年原告已休10天年休假中扣除2天休息日，被告同意支付原告2天未休年休假工资报酬，对此，本院不持异议，具体数额由本院依法核算。
双方均认可仲裁裁决的原、被告在2006年5月4日至2017年12月25日期间存在劳动关系，对此本院不持异议。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条的规定，判决如下：
一、确认原告汪慧连与被告北京市环清环卫设施维修服务中心在2006年5月4日至2017年12月15日期间存在劳动关系。
二、本判决生效之日起7日内，被告北京市环清环卫设施
维修服务中心支付原告汪慧连2017年度未休年休假工资报酬542.53元。
三、驳回原告汪慧连的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告汪慧连负担8元（已交纳5元，剩余3元,于本判决生效之日起7日内交纳），由被告北京市环清环卫设施维修服务中心负担2元（于判决生效之日起7日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。
审判长 王 辉
审判员 李 曦
审判员 王兵莹
二〇一八年六月二十五日
书记员 邹鸿雁