大连市甘井子区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽0211民初55号
原告康大鹏，男。
被告广东南油对外服务有限公司。
委托代理人罗宗宇，男，该公司法务人员。
原告康大鹏与被告广东南油对外服务有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员佐欣适用简易程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告康大鹏、被告的委托代理人罗宗宇到庭参加了诉讼，现已审理终结。
原告诉称，原告于2013年12月23日与被告签订了派遣雇员劳动合同，被派遣至中海油田服务股份有限公司（以下简称“中海公司”）的海洋石油982平台监造项目组从事结构工程师工作，工作地点大连，双方约定月满勤工资为21，000元，应开工资为月24，783元。原告被派至中海公司工作期间，存在加班情形，被告没有依法向原告支付加班工资。2016年5月8日，被告单方解除了与原告之间的劳动合同，但未向原告支付2016年5月8日的工资1，139.45元。故原告诉至法院，要求判令被告向原告支付：1、2015年1月1日至2016年5月8日间的法定节假日加班工资22,219.28元；2、2013年12月1日至2016年5月8日休息日加班工资130，465.98元；3、2013年12月1日至2016年5月8日工作日延时加班工资2，563.74元；4、2014年5月9日至2016年5月8日带薪年休假工资29，625.70元；5、2016年5月8日的工资1，139.45元。
被告辩称，不同意原告的诉讼请求。原告在中海公司工作期间，因原告存在每周周六工作4小时的情况，中海公司则给予原告在工作一定时间后连休10天的假期。根据中海公司提供给被告的考勤记录可以看出，原告享受了这个福利。故原告的各项诉讼请求没有事实和法律依据，均应予以驳回。
经审理查明，原告（乙方）与被告（甲方）于2013年12月23日签订固定期限的书面《劳动合同书》，合同期限自2013年12月1日至2015年11月30日止，被告根据工作需要将原告派至中海公司，具体从事结构工程师工作，原告的工作期间实行标准工时制，即每天工作8小时，每周工作5天，每周正常工作不超过40小时，并至少休息一天，该《劳动合同书》第四项“劳动报酬”部分记载“（一）乙方正常工作时间的工资标准（计算加班工资的基数）为：￥5000元”，原、被告分别在《劳动合同书》的最后一页盖章及签名。合同期满后，原、被告于2015年12月1日再次签订固定期限的书面《劳动合同书》，合同期限自2015年12月1日至2017年11月30日止，原告继续在中海公司从事结构工程师工作，工作时间不变，该《劳动合同书》的第四项“劳动报酬”部分记载“（一）乙方正常工作时间的基本工资标准为：5000元”。2016年5月5日，被告作出《解除劳动合同通知》，并在2016年5月8日以快递的方式向原告邮寄送达了该通知书，原告已收到。2016年10月12日，原告向大连市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“大连市仲裁委”）申请仲裁，要求原告向其支付拖欠的2016年5月8日的工资、加班工资及带薪年休假工资。大连市仲裁委于2016年12月13日作出大劳人仲裁字[2016]第1789号仲裁裁决书，驳回了原告的各项仲裁申请。原告对大连市仲裁委作出的该裁决不服，诉至本院。
另查，庭审过程中，原告提供了电子邮件附件的打印件（2015年3月3日及2015年3月8日、2016年4月1日2016年4月22日）、验收证明书（2016年4月4日）、技术组周报打印件（原告电脑内自行打印）、银行流水明细单及仲裁庭审笔录。原告表示其工作期间，周六共加班103天（每天上班4小时），2015年3月3日，项目部副经理通过电子邮件的方式下达紧急任务，要求原告在1周内对比出全英文的两本书中关于稳定性方面的异同点并整理出表格，导致原告在2015年3月3日至2015年3月7日间每天延时工作3小时，在2016年1月1日，质量经理王飞通过邮件发送报验清单，安排原告在2016年4月2日至2016年4月4日的工作任务，2016年4月22日，王飞通过电子邮件向原告发送验报表中记载了原告在2015年6月22日（端午节）、2015年10月5日（国庆节）、2016年1月3日（元旦）及2016年4月2日至4日（清明节）均在岗工作，且2014年1月12日、1月26日、4月20日、8月24日及2015年3月18日的周日休息日其亦加班。同时，原告表示其工作期间需每周三向公司汇报上一周的工作内容，通过其提供的技术组周报可以看出其具体的工作内容及完成工作的情况，原告陈述的加班情况在技术组周报中均有体现。被告对原告提供的证据均不予认可，被告表示其公司为中海公司提供包括原告在内的技术人员从事技术工作，原告在中海公司工作期间，中海公司已经根据其公司的管理规定安排原告在工作一定时间后进行连续休假，被告无需向其支付加班工资及带薪年休假工资，并提供被告与中海公司签订的《关于钻井平台劳务人员项目服务合同》、考勤记录（2014年5月至2016年5月）、项目实施细则及原告的工资明细表（2015年12月至2016年4月）。其中考勤记录记载原告在2015年12月出勤25天、2016年1月出勤21天、2016年2月出勤9天、2016年3月出勤23.5天、2016年4月出勤9天，工资明细表记载原告月工资的构成为“基本工资5，000元+职位工资4，000元+企业补贴1,000元+月度奖金5,000元+月绩效奖金5,000元+其他津贴400元”，其2015年1月至2016年2月间为满勤（月基本工资5,000元）、2016年3月出勤29天（月基本工资4,677元）、2016年4月出勤25天（月基本工资4,167元）。原告对被告提供的证据不予认可，原告表示被告提供的考勤记录无原告本人签字，与其提供的证据不符，原告未休假，被告应支付加班工资及带薪年休假工资。
再查，庭审过程中，原告提供其社会保险缴费证明（2001年7月至2013年8月），该证明记载原告在2005年2月至2010年11月间为个人自行缴纳。原告在2015年5月至2016年4月间月实发工资为19,991元（2015年5月-6月）、20,475元（2015年7月-11月）、19,875元（2015年12月-2016年3月）、19,657元（2016年4月）。
上述事实有仲裁裁决书、劳动合同书、银行流水明细单及当事人陈述笔录在案为凭，这些证明材料已经开庭质证和本院的审查，应予采信。
本院认为，关于原告要求被告支付2015年1月1日至2016年5月8日间的法定节假日加班工资22,219.28元及2013年12月1日至2016年5月8日间休息日加班工资130,465.98元的两项诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定的内容，用人单位安排劳动者延长工作时间的，需向劳动者支付不低于工资的150%的工资报酬，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬，法定节假日安排劳动者工作的，需向劳动者支付不低于工资的300%的工资报酬。本案中，原告要求被告支付加班工资，被告对原告每周周六工作4小时没有异议，争议的焦点为被告是否已经安排原告进行了补休及原告在周日是否存在加班情形。庭审过程中，被告提供了制度细则及原告的考勤记录、工资明细单，但原告提供的考勤记录与工资明细表中记载的原告出勤情况不相符。同时，被告虽提供了中海公司的管理制度规定，但考勤记录上无原告本人的签字确认，而被告未提供其他的补充证据证实原告连休的事实。故本院对被告提供的考勤记录不予采信，被告提供的证据不足以证实原告每周六工作4小时已经进行了补休，应向原告支付每周六加班0.5天的加班工资。关于被告应向原告支付加班工资的数额，原、被告在签订的《劳动合同书》中已经约定月工资标准及加班工资的计算标准均为5,000元，2013年12月1日至2016年5月8日间共有103个周六加班，每次加班4小时，被告应向原告支付周六加班工资23,678.16元（5,000元／月÷21.75天×103天×0.5天×200%）。关于原告主张的周日加班工资，原告仅提供技术组周报及电子邮件的打印件，而周报系原告在自己电脑内打印形成，在被告不认可的情况下不足以证实原告在周日及法定节假日存在加班的事实，且原告未提供证据证实系被告安排原告进行加班，故对原告要求被告支付的2014年1月12日、1月26日、4月20日、8月24日、2015年3月18日的周日加班工资及2015年6月22日、2015年10月5日、2016年1月3日、2016年4月2日至4日的请求，本院不予支持。
关于原告要求被告支付2013年12月1日至2016年5月8日工作日延时加班工资2，563.74元的诉讼请求。原告在庭审过程中提供电子邮件打印件，其表示系接受项目经理的工作安排致使其在2015年3月3日至7日间延时工作，被告对原告提供的该电子邮件打印件真实性不予认可，且即使原告接受安排进行工作，其完成该项工作的方式及时间均由原告进行决定和安排，不能因此认定系被告安排原告进行延时加班。故对原告的该项诉讼请求。本院亦不予支持。
关于原告要求被告支付2014年5月9日至2016年5月8日带薪年休假工资29，625.70元的诉讼请求。根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条规定的内容，职工连续工作满1年以上不满10年的，享受5天带薪年休假，职工未休带薪年休假的，用人单位应向职工支付带薪年休假工资，具体支付标准为日工资的300%，日工资为月工资除以计薪天数21.75天进行折算。原告在提供过程中提供了其社会保险缴费证明，原告已累计工作满1年以上不满10年（2001年7月至2005年1月、2010年12月至2013年8月、2013年12月至2016年5月），可享受5天带薪年休假。因被告庭审过程中提供的考勤记录等本院未予采信，无法证实原告已经休过带薪年休假，即应向原告支付2014年5月9日至2015年5月8日间的带薪年休假工资。原、被告在解除劳动合同前12个月的平均工资为20,126.17元[（19,991元×2个月+20,475元×5个月19,875元×4个月+19,657元）÷2个月]，被告应支付原告带薪年休假工资9,253.41元（20,126.17元／月÷21.75天×5天×200%）。
关于原告要求被告支付2016年5月8日的工资1，139.45元的诉讼请求。被告已经于2016年5月8日原告解除了劳动关系，原告在庭审过程中未提供证据证实其在2016年5月8日工作的事实。故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告广东南油对外服务有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内给付原告康大鹏2013年12月1日至2016年5月8日间休息日加班工资23,678.16元。
二、被告广东南油对外服务有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内给付原告康大鹏2014年5月9日至2016年5月8日带薪年休假工资9,253.41元。
三、驳回原告康大鹏的其他诉讼请求。
如未按本判决上述第一、二项指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告已预交），由原告负担5元，被告负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。
申请执行的期限为二年。
审判员 佐欣
二〇一七年三月七日
书记员 关晶
附相关法条：
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工。日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。