福建省龙岩市新罗区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）龙新民初字第7222号
原告张佳梅，女，1984年12月28日出生，汉族，居民，住龙岩市新罗区。
被告福建乐亿投资有限公司，住所地龙岩市新罗区龙腾路恒兴绿景小区6号楼E梯209室。
法定代表人吴梦麟，执行董事兼总经理。
原告张佳梅与被告福建乐亿投资有限公司（以下简称乐亿公司）劳动争议一案，本院于2015年9月7日立案受理后，依法由审判员谢志斌适用简易程序公开开庭进行了审理。原告张佳梅到庭参加诉讼，被告乐亿公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张佳梅诉称：2007年9月1日至2014年3月31日，原告在被告处工作。2013年4月1日至2014年3月31日被告应支付原告工资合计42000元，被告于2014年5月1日出具工资欠条一张给原告，但经原告多次催讨被告至今未付。现原告诉至法院，请求依法判令被告立即支付原告工资42000元、社保3363.48元、医保及生育险2073.86元，解除劳动合同经济补偿金24500元，合计71937.44元。
被告乐亿公司未作书面答辩，亦未提交证据。
经审理查明：2007年7月1日，原告张佳梅到被告乐亿公司处上班，任会计一职，双方未签订劳动合同。2013年4月1日起，因被告乐亿公司资金周转困难，无法发放工资。2014年4月1日，被告辞退原告，并由被告出具解除或终止劳动合同书一份给原告，载明：原告的工作年限自2007年7月1日起至2014年3月31日，计六年九个月，月工资为3500元。另被告还于2014年5月1日出具工资欠条一张给原告，主要载明：被告尚欠原告2013年4月1日至2014年3月31日期间的工资，共计42000元，并承诺于2014年11月30日前支付清楚。被告承诺的支付期限到期后，未按约支付。因此，原告向龙岩市新罗区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求事项为：1、被告向原告支付所欠工资42000元；2、原告应给被告补缴2013年4月至2014年3月的各项社医保费用；3、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金24500元（3500元／月×7个月）。2015年9月6日，龙岩市新罗区劳动争议仲裁委员会以原告的请求事项超过仲裁时效为由，作出龙新劳仲不案（2015）44号不予受理通知书。原告不服该仲裁裁决，诉至法院，要求判如所请。在诉讼过程中，原告变更诉讼请求为：判令被告立即支付原告工资42000元，解除劳动合同经济补偿金24500元。
以上事实有原告张佳梅提供的工资欠条、劳动争议仲裁申请书、不予受理通知书、解除劳动合同证明书各一份及原告的陈述在案佐证。
本院认为，劳动者的合法权益应当受到法律的保护。被告乐亿公司尚欠原告张佳梅工资42000元，有被告乐亿公司出具给原告的工资欠条为证，可以认定。被告乐亿公司未及时支付原告劳动报酬，违反相关法律规定，应当限期支付。现原告张佳梅诉请要求被告乐亿公司支付工资42000元，理由正当，本院予以支持。被告因资金周转困难，无法继续履行劳动合同，提出与原告解除劳动关系，被告应依照相关法律规定向原告支付相应的经济补偿金。经查明，原告张佳梅在被告乐亿公司处工作的年限为六年九个月，因此，原告有权获得7个月的上一年度的平均工资（3500元／月）标准的经济补偿金，现原告张佳梅诉请要求被告乐亿公司支付7个月的经济补偿金即24500元，符合法律规定，本院予以支持。被告乐亿公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理和判决。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决如下：
一、被告福建乐亿投资有限公司应于本判决生效之日起五日内支付原告张佳梅工资42000元。
二、被告福建乐亿投资有限公司应于本判决生效之日起五日内给付原告张佳梅解除劳动合同的经济补偿金24500元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费10元，减半收取为5元，由被告福建乐亿投资有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于龙岩市中级人民法院。
审判员 谢 志 斌
二〇一五年十一月二十三日
书记员 汤芹娟（代）
附法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
执行申请提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条：
申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
判决书履行提示：
具有金钱给付内容的生效法律文书，履行义务人可以在生效法律文书确定的履行期间内将相应的款项通过法院转交给权利人；款项转入或存入法院指定的履行款帐户时，应当在转入或存入后及时告知案件承办人，并提供银行转入或存入凭证复印件。
生效法律文书确定应当负担诉讼费的当事人，应当在法律文书生效后七日内自觉将诉讼费缴交至法院指定的诉讼费帐户，并向案件承办人提供银行转入或存入凭证复印件，否则法院将依法定程序向当事人追缴。
履行义务人未及时告知已自动履行，导致案件进入执行程序，造成负担执行费用、列入失信被执行人名单等一切后果自负。
履行款帐户（开户行：兴业银行龙岩新兴支行；开户单位：龙岩市新罗区人民法院；帐号：17×××01）
诉讼费缴交帐户（开户行：福建海峡银行龙岩分行；开户单位：龙岩市新罗区人民法院；帐号：10×××01）
支付款项时，请在摘要栏写明案件承办人、案号、当事人姓名。
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