河南省郑州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫01民终1760号
上诉人（原审原告）：天瑞新登郑州水泥有限公司，住所地登封市宣化镇青石沟村。
法定代表人：贾领，任该公司董事长兼总经理。
委托诉讼代理人：杜晓峰，该公司办公室主任。
委托诉讼代理人：王会廷，该公司职工。
被上诉人（原审被告）：刘松峰，男，1978年9月30日生，汉族，住河南省登封市。
委托诉讼代理人：景俊娜，河南群达律师事务所律师。
委托诉讼代理人：耿世昌，河南群达律师事务所律师。
上诉人天瑞新登郑州水泥有限公司（以下简称新登公司）因与被上诉人刘松峰劳动争议纠纷一案，不服河南省登封市人民法院（2016）豫0185民初4856号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月20日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人新登公司的委托诉讼代理人王会廷、被上诉人刘松峰的委托诉讼代理人景俊娜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
新登公司上诉请求：撤销一审判决，改判上诉人不支付被上诉人经济补偿金。事实与理由：被上诉人系主动离职，不属于《劳动合同法》规定的应该支付经济补偿金的情形，上诉人不应该支付被上诉人经济补偿金。退一步讲，依据《国投新登郑州水泥有限公司股权转让职工安置方案》、《天瑞新登郑州水泥有限公司增资扩股职工安置方案》支付被上诉人一定经济补偿，其标准也不应参照《劳动合同法》经济补偿的标准，应由双方协商补偿数额。
刘松峰辩称，被上诉人并非自动离职，而是双方协商解除。依据职工安置方案，上诉人有义务支付被上诉人经济补偿金。上诉人上诉理由不能成立，依法驳回上诉，维持原判。
新登公司向一审法院起诉请求：依法判决原告不支付被告经济补偿金47400元。
一审法院经审理查明：2014年12月18日《国投新登郑州水泥有限公司股权转让职工安置方案》显示：选择离开公司的职工，按照上级的有关规定给予一定的经济补偿。同时，新公司协助其办理失业保险领取的相关手续，并协助其办理其他社会保险的转移等相关手续。选择离开公司的职工，其经济补偿金严格执行上级的有关规定。工作年限自参加工作之日算起，截止到合同解除之日。选择留任的职工，今后由于新公司原因被解除劳动合同的，其经济补偿金的计算与上款算法相同；在现有合同到期前及到期时，职工主动提出解除劳动合同的，其经济补偿金的算法与前述相同。所有经济补偿金均由新公司全额承担。2015年10月21日《天瑞新登郑州水泥有限公司增资扩股职工安置方案》显示：职工安置按原《国投新登郑州水泥有限公司股权转让职工安置方案》执行。在执行过程中，由于执行主体发生变化，为保证原劳动合同的有效性和连续性，由天瑞新登水泥承继原国投新登郑州水泥有限公司的一切法定权利和义务。愿意在天瑞新登水泥有限公司继续工作的职工，与天瑞新登郑州水泥有限公司签订劳动合同。自愿离开的职工，解除与原国投新登水泥的劳动关系，由天瑞新登水泥承担解除劳动关系所产生的经济补偿。后原告向登封市人事劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求为：一、依法解除申请人与被申请人之间的劳动关系；二、依法裁决被申请人按照安置方案及法律规定，支付申请人自参加工作之日起至解除劳动合同之日止每年一个月的经济补偿金共计90000元；三、裁决被申请人三倍支付申请人自参加工作之日至今依法应当享受带薪休假的工资损失；四、裁决被申请人为申请人无条件办理解除劳动关系以后的失业保险、养老保险等相关社会保险的转移手续。2016年10月20日，该仲裁委作出登人劳仲裁字【2016】347号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人于本裁决生效之日起十五日内为申请人办理社会保险关系转移手续；二、被申请人于本裁决生效之日起十五日内一次性向申请人支付47400元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。另查明：2016年5月13日，《同意解除劳动合同（劳动关系）通知书》显示：“根据你于2016年4月15日向公司提交的解除劳动合同通知书，以及于2016年4月12日向登封市人事劳动争议仲裁委员会提交的劳动仲裁申请书，经公司研究决定，同意于2016年5月13日与你解除劳动合同（劳动关系）。”通知人为天瑞新登郑州水泥有限公司，并加盖该公司公章；接收人为刘松峰。又查明：2008年6月，被告到原告单位工作，被告劳动合同解除前十二个月平均工资为5925元。再查明：2008年3月27日，国投新登郑州水泥有限公司经工商行政管理部门登记成立，2015年8月6日经工商行政管理部门核准国投新登郑州水泥有限公司变更为天瑞新登郑州水泥有限公司。一审法院认为：一、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中，2014年12月18日《国投新登郑州水泥有限公司股权转让职工安置方案》显示：选择离开公司的职工，按照上级的有关规定给予一定的经济补偿。同时，新公司协助其办理失业保险领取的相关手续，并协助其办理其他社会保险的转移等相关手续。选择离开公司的职工，其经济补偿金严格执行上级的有关规定。工作年限自参加工作之日算起，截止到合同解除之日。选择留任的职工，今后由于新公司原因被解除劳动合同的，其经济补偿金的计算与上款算法相同；在现有合同到期前及到期时，职工主动提出解除劳动合同的，其经济补偿金的算法与前述相同。所有经济补偿金均由新公司全额承担。2015年10月21日《天瑞新登郑州水泥有限公司增资扩股职工安置方案》显示：职工安置按原《国投新登郑州水泥有限公司股权转让职工安置方案》执行。在执行过程中，由于执行主体发生变化，为保证原劳动合同的有效性和连续性，由天瑞新登水泥承继原国投新登郑州水泥有限公司的一切法定权利和义务。愿意在天瑞新登水泥有限公司继续工作的职工，与天瑞新登郑州水泥有限公司签订劳动合同。自愿离开的职工，解除与原国投新登水泥的劳动关系，由天瑞新登水泥承担解除劳动关系所产生的经济补偿。2008年6月，被告到原告单位工作，被告劳动合同解除前十二个月平均工资为5925元，故原告应向被告支付经济补偿金5925元/月×8月=47400元。原告认为2015年10月21日《天瑞新登郑州水泥有限公司增资扩股职工安置方案》并非其出具，但未提交相关证据加以证明，故对原告的辩由，法院不予采纳。二、因被告未提交其自参加工作之日至今年休假工资损失的证据，故对该请求，法院不予支持。原告新登公司出具的《同意解除劳动合同（劳动关系）通知书》显示：“根据你于2016年4月15日向公司提交的解除劳动合同通知书，以及于2016年4月12日向登封市人事劳动争议仲裁委员会提交的劳动仲裁申请书，经公司研究决定，同意于2016年5月13日与你解除劳动合同（劳动关系）。”被告刘松峰签字认可，故双方之间的劳动关系已于2016年5月13日解除。三、根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条之规定，?用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。故原告应为被告办理社会保险转移手续。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第五十条之规定，判决如下：一、原告天瑞新登郑州水泥有限公司应于本判决生效之日起十五日内为被告刘松峰办理社会保险转移手续；二、原告天瑞新登郑州水泥有限公司应于本判决生效之日起十五日起一次向被告刘松峰支付经济补偿金47400元；三、驳回原告天瑞新登郑州水泥有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由原告天瑞新登郑州水泥有限公司负担。
二审中，各方均未提交新证据。
本院经审理查明的事实与一审法院认定的事实一致。
本院认为：根据国投新登郑州水泥有限公司2014年12月18日出具的股权转让职工安置方案，及新登公司2015年10月21日出具的增资扩股职工安置方案，显示的内容“选择离开公司的职工，按照上级的有关规定给予一定的经济补偿”“自愿离职的职工，解除与原国投新登水泥有限公司的劳动关系，由新登公司承担解除劳动关系所产生的经济补偿”。故上诉人上诉称刘松峰系主动离职，不属于《劳动合同法》规定的支付经济补偿金的情形的上诉理由，本院不予采纳。关于经济补偿金的标准，上述两个方案并未明确，原审按照相关法律规定确定的数额并无不当。综上，新登公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由天瑞新登水泥有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 闫 明
审判员 马婵娟
审判员 王育红
二〇一七年二月二十七日
书记员 冯 晋