天津市滨海新区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）津0116民初82208号
原告：孙蕊，女，汉族，1992年6月10日出生，住天津市河北区。
被告：融创物业服务集团有限公司，注册登记住所地天津经济技术开发区黄海路249号中信物流科技园9号单体2层A10室，办事机构所在地天津市南开区宾水西道时代奥城商业广场A4南楼5层。
法定代表人：汪孟德，行政总裁。
委托诉讼代理人：吴桐，男，该公司职员。
委托诉讼代理人：岳琨，女，该公司职员。
原告孙蕊与被告融创物业服务集团有限公司（以下简称融创公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2017年6月5日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告孙蕊、被告的委托诉讼代理人吴桐、岳琨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告孙蕊向本院提出的诉讼请求：1、请求判令被告补发托欠2016年10月至2017年2月的工资16011元及拖欠工资补偿16011元；2、请求判令被告支付违法解除劳动合同赔偿金3800元。事实与理由：本人于2016年8月1日正式入职，在工作中从未违反用人单位用工制度。在本人患病就医期间，单位无故将我辞退，并且在本人不知情的情况下单方面解除劳动合同。单位在本人患病期间一直接收着我的医院就医证明及假条。原告提供了2016年10月26日起至2017年1月22日的医疗证明复印件、2017年1月23日的医疗证明、微信聊天记录、新员工入司指南、2016年9月工资条、天津市社会保险缴纳证明和查询清单、仲裁裁决书等证据以证明上述事实。
被告融创公司辩称：不同意原告的各项诉讼请求，坚持仲裁机构的仲裁结果，被告不存在拖欠原告工资的情形。被告提供了工资明细、考勤管理制度、及时奖惩制度、入司培训签到表、内训师培训效果调查表、劳动合同、解除劳动合同通知函、快递单及追踪单、渤海早报、退工花名册、考勤表、打卡记录等证据以证明上述事实。
本院经审理认定事实如下：原告与被告于2016年8月1日签订劳动合同，合同期限为自2016年8月1日起至2019年12月31日止，试用期三个月，自2016年8月1日起至2016年11月1日止，原告任职操作岗位，被告执行综合计算工时制度，关于工资支付办法和标准，约定为“执行公司现行聘任制工资制度，加班费核定基数为天津市最低工资标准”。原告入职时参加了被告组织的入职培训，培训内容包括企业文化、考勤管理制度和及时奖惩制度，其中，被告的《考勤管理办法》规定了员工在工作期间如需倒班，须填写《休假申请表》，并附加班审批单，经项目负责人审批后方可进行；未请假而无故缺勤者、请假理由不充分、未申请续假或续假未获批准或请假手续不全而不上班者，按旷工处理等内容。被告的《及时奖惩制度》规定了月度累计旷工3天以上（含）者或年度累计旷工5天以上（含）者视为严重违反公司制度，公司予以开除的内容。原告的工资条显示，原告2016年8月至10月的固定项目为基本工资1950元，固定加班工资580元，绩效工资870元；其中2016年9月，除上述固定项目，另有加班工资268.97元，防暑降温费148.3元，应发总额3817.27元；2016年10月，除上述固定项目，另有加班工资806.9元，因事假减56.67元、因病假减249.33元、因旷工减2040元，应发总额为1860.90元；2016年11月，原告的工资条中只有基本工资1092元和冬季采暖补贴185元，应发总额为1277元。原告的《天津市社会保险缴费查询清单》载明，原告投缴社会保险的期限为2015年3月至12月，2016年8月至2016年12月，参保单位为被告。
原告与被告争议的主要事实是：原告在2016年10月19日至10月31日是否累计旷工超3天。被告提供的打卡记录和考勤表显示，原告在2016年10月19日至21日三天无打卡记录，考勤记录为旷工；23日起无正常打卡记录，23日至26日，考勤记录为旷工；27日起无打卡记录，27日至11月21日考勤记录为病假，11月22日考勤记录为离职，其后无考勤记录。原告不认可被告提供的考勤记录。原告称，在2016年10月16日或17日，原告在单位巡楼时扭伤左脚，10月19日起向主管通过微信口头请假以加班冲抵病假至10月26日，10月19日至10月26日的医疗证明因为以加班冲抵病假就没有保留，从10月26日至2017年1月22日开始请病假，并将2016年10月26日至2017年1月22日的相关医疗证明原件交给了被告人事部门，原告保留了复印件，1月23日起被告才不再接收其请假材料。原告提供的医疗证明材料复印件中，有2016年10月19日原告在天津河北国泰医院的门诊挂号收据;2016年10月26日原告在天津中医药大学第二附属医院（三级医院）的门诊挂号收据、门诊病例记录、诊断证明书（建休壹周）;2016年10月27日原告在天津天穆骨科医院（一级医院）的门诊挂号收据、诊断证明书、处方笺、门诊收费票据;2016年11月2日、11月8日、11月15日、11月28日、12月12日、12月26日、2017年1月9日，原告在天津中医药大学第二附属医院门诊挂号收据、门诊病例记录、诊断证明书（各建休壹周或贰周）、门诊收费票据等。原告提交的2016年10月26日门诊收费票据上载明的姓名是苏玉翠，原告称是其母亲的姓名，收费项目主要是做X线和CR检查，用其母亲的医保卡交费的原因是原告本人的医保卡因被告未为原告交医保，不能使用。关于原告向其主管请假以加班冲抵病假的问题，被告首先不认可原告向其主管请假的事实，同时表示该做法不符合公司考勤管理办法；关于10月27日以后原告向公司人事部门提交医疗证明请病假问题，被告一方面称原告提交的医疗证明材料中的就诊医院天津天穆骨科医院为一级医院，不符合公司《考勤管理规定》，要求原告到二级以上医院就诊，一方面称未收到原告提交的上述材料，同时又将10月27日以后原告的考勤记录为病假。
对于双方争议的上述事实，本院认为，原告在2016年10月19日至2016年10月26日之间，19日至21日无打卡记录，10月23日只有一次打卡记录（08:46:27），10月24日和25日无打卡记录，10月26日只有一次打卡记录（15:58:03），原告称其间因病已经向主管请假，并以加班冲抵，此做法既没有充分的证据予以证明，亦不符合被告公司的考勤管理制度，故被告将原告在19日至21日、23日至26日的考勤记录为旷工，有事实依据。2016年10月27日以后，被告虽称没有收到过原告提交的医疗证明材料原件，但从被告当庭陈述要求原告到二级以上医院就诊和将10月27日以后原告的考勤记录为病假的事实，可以认定被告收到了原告提供的相关材料。
2016年11月22日，被告作出《解除劳动合同通知函》，以原告2016年10月19日至2016年10月31日月度累计旷工超3天，已严重违反用人单位规章制度为由，按照公司《及时奖惩制度》和劳动合同法相关规定，决定自2016年11月22日起与原告解除劳动关系。次日，被告通过中国邮政EMS快递向原告送达该通知函，收件人地址为天津市河北区金钟河大街景秀里（劳动合同上载明的原告住址），该邮件未妥投，改退批条显示“电话不接，无人认领”。2016年12月1日，被告又通过中国邮政EMS快递向原告送达两份该通知函，其中一件的收件人地址为天津市和平区清和大街30号13号（原告户籍地），该邮件未妥投，改退批条显示“迁移新址不明，电话长期不通”，另一件为天津市河北区金钟河大街景秀里，该邮件亦未妥投，改退批条显示为“无人认领”。被告于2016年12月8日在《渤海早报》上刊登通知，通知与原告解除劳动关系。2017年1月9日，被告办理了原告的退工手续。
2017年3月10日，天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会受理了原告的仲裁申请，原告要求被告支付2017年10月工资差额，补发2016年11月至2017年2月拖欠的工资及拖欠工资的100%补偿；支付未签订劳动合同的二倍工资；支付加班费；支付未休带薪年假工资；支付违法解除劳动合同经济赔偿金等。天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会于2017年5月15日作出仲裁裁决，裁决被告支付原告2016年10月工资差额761元、2016年11月病假工资1560元、2016年12月病假工资430.34元，驳回原告的其他仲裁请求。原告不服，向本院提起诉讼如诉请，被告认可仲裁裁决，未起诉。
本院认为，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者严重违反用人单位的工作制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，原告在19日至21日、23日至26日没有按照公司制度履行请假手续，月度累计旷工3天以上。虽然被告在其后接收了原告的医疗证明并将考勤记录为病假，但并不能视为对原告的旷工行为不予追究。2016年12月8日，被告在向原告邮寄解除劳动合同通知函无法送达的情况下，登报向原告发出通知，以原告严重违反公司制度为由，与原告解除劳动合同，有事实和制度依据，应属合法解除。故对原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，不予支持。
关于原告要求被告以原告2016年9月的应发工资总额为标准补发托欠2016年10月至2017年2月的工资，并支付100%补偿的诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。被告认可仲裁裁决书裁决，按本市最低工资的80%向原告支付病假工资，本院应予确认，故被告应向原告支付2016年10月工资差额761元、2016年11月病假工资1560元、2016年12月病假工资430.34元。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、自本判决生效之日起十日内，被告融创物业服务集团有限公司向原告孙蕊支付2016年工资差额761元、2016年11月病假工资1560元、2016年12月病假工资430.34元；
二、驳回原告孙蕊的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取为5元，由原告孙蕊负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
审判员 曹秋芬
二〇一七年七月十三日
书记员 张晓珅
法律释明：
1、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
2、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。