重庆市万州区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）万法民初字第07982号
原告汪爱华，男，汉族，住重庆市万州区。
委托代理人史昆仑，重庆正章律师事务所律师。
原告重庆秦皇建材有限公司，住所地重庆市万州区上海大道9号，组织机构代码71982610-X，
法定代表人王国富，总经理。
委托代理人何诚，重庆高山律师事务所律师。
原告汪爱华与被告重庆秦皇建材有限公司（以下简称秦皇建材公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2015年8月10日受理后，依法由代理审理员曾维怡适用简易程序并于2015年9月9日公开开庭进行了审理。后因案情复杂，本案依法转为普通程序进行审理，由代理审判员曾维怡担任审判长，与人民陪审员吴春芳、王毅组成合议庭，于2015年12月2日公开开庭进行了审理。原告汪爱华的委托代理人史昆仑，被告秦皇建材公司的委托代理人何诚到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告汪爱华诉称，2013年3月开始，被告雇请原告为渝F03X**货车的驾驶员，约定每月基础工资为5000元，外加提成。2013年7月20日13时左右，被告在工作中受伤，后经重庆市人力资源和社会保障局认定被告的受伤为工伤，并经万州区劳动鉴定委员会鉴定为八级伤残。后原告向万州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出万州劳人仲案字（2015）462号仲裁裁决书。原告对仲裁裁决不服，认为仲裁裁决在医疗补助金、就业补助金计算标准上、停工留薪期确定上、康复期间的生活补助上裁决错误，故诉来法院，请求：一、请求撤销万州劳人仲案字（2015）第462号仲裁裁决书；二、判令被告支付原告一次性伤残补助金、医疗补助金、就业补助金、停工留薪期工资、生活津贴（门诊治疗及休养期间生活补助）、医疗费、住院期间伙食补助费、护理费等工伤待遇共计232537.82元。
被告秦皇建材公司辩称，被告一直没有收到工伤认定书、鉴定结论通知书，仲裁开庭都是缺席。医疗补助金和就业补助金标准有异议，工伤发生在2013年，治疗终结在2014年，应该按照2013年的标准。按照诊断的病情，对应重庆市的停工留薪期规定，停工留薪期只能是4个月，后面的是因为第二次手术才考虑的。工伤不是侵权，要有规定有依据才能纳入计算，被告认为只能按4个月，停工留薪期间不得随意延长或缩短。康复期间的生活费，由于法律给出了停工留薪期，足够保护受害人利益，停工留薪结束后，原告应当回单位上班，就不存在病假等问题。而原告在期满后未回单位上班报到，是自动离职。不存在病假工资的支付，没有法律规定支持。因此，该项请求不应支持。
经审理查明，原告于2013年开始在被告处工作。2013年7月20日，原告受被告指派，拟自江南新区大石还房对面沙场运沙至重庆宜化公司工地，当其在该沙场装车完毕后至车上遮盖篷布时，不慎自4米多高的车厢上摔至地面，致伤腰等部。当即送至重庆三峡中心医院治疗，同年7月22日转入重庆市万州区中医院继续治疗，经诊断为：腰1椎体压缩性骨折（气滞血瘀）；窦性心动过缓伴不齐。原告于2013年9月10日出院，出院医嘱：“1、继续平卧休养6-8周，外固定支具穿戴6月。2、门诊随访12月，出院后1、3、6、12月来院复查X片。3、1年后来院行内固定物取出术。”2013年10月21日，万州区中医院疾病诊断证明书建议原告继续休息3月并定期复查X片。2014年6月4日，重庆市万州区人力资源和社会保障局作出万州人社伤（2014）286号认定工伤决定书，认定原告此次受伤为工伤。2014年6月6日，万州区人力资源和社会保障局向被告邮寄送达该工伤决定书，于2014年6月7日由被告办公室张涛签收。原被告收到工伤认定书后没有申请行政复议和行政诉讼。2014年12月15日，原告再次入院重庆市万州区中医院作手术治疗，于2014年12月30日出院，出院医嘱：“1、建议继续卧床1周，继续佩戴外固定支具保护2-3月。2、休息2月，期间严禁从事体力劳动、剧烈体育运动，避免外伤。3、门诊随访。”2014年12月31日，重庆市万州区劳动鉴定委员会作出万劳鉴伤（2014）457号鉴定结论通知书，其结论为：伤残捌级，无护理依赖，不同意延长停工留薪期。2015年3月4日，万州区人力资源和社会保障局向被告留置送达了该鉴定结论书，原被告收到鉴定结论通知书后均未申请再次鉴定。2015年原告申请仲裁，要求被告支付各项工伤保险待遇。2015年9月16日，万州区劳动人事争议仲裁委员会将仲裁裁决书留置送达给被告。后原告对仲裁裁决不服，诉来本院，被告至今未提起诉讼。另查明，原告月工资为5000元，原告垫付了第二次手术费12113.22元、检查费300.6元、鉴定费400元、住院护理费1400元。被告未为原告参加工伤保险。
以上事实，有原告提供的证据可以证明，这些证据的真实性、合法性、关联性已经开庭质证和本院审查，可以作为认定本案事实的依据。
本院认为，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，用人单位未参加工伤保险，劳动者因工受伤的赔偿责任应由用人单位承担。原告因工受伤，工伤认定书、劳动能力鉴定书已发生法律效力。被告未为原告参加工伤保险，原告工伤待遇的赔偿责任应由被告承担。
关于一次性伤残补助金55000元、医疗费12113.22元、检查费300.6元、鉴定费400元、住院伙食补助费544元、住院护理费1400元，原、被告双方均无异议，本院予以确认。
关于停工留薪期待遇问题，停工留薪期的延长是对职工带来利益，反而给用人单位带来不利，而且职工更了解自己的病情发展，所以在停工留薪期届满前延长该期限的主体应当为劳动者，而原告汪爱华在停工留薪期届满前未申请延长，其主张按8.5个月计算停工留薪期的请求，本院不予支持。依据原告受伤部位及《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录》规定，停工留薪期为4个月，虽然原告曾经申请延长停工留薪期，但未获得允许，被告应支付原告停工留薪期待遇20000元（5000元／月×4个月）。
关于生活津贴，参照重庆市劳动和社会保障局《关于印发〈重庆市工伤职工停工留薪期管理办法〉的通知》（渝劳社办发（2004）210号）第九条“停工留薪期满或停工留薪期终止，应当进行劳动能力鉴定，在进行劳动能力鉴定期间，停发停工留薪期待遇，未能上班的由用人单位按月发给生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资”，原告停工留薪期满后，经医院诊断需继续休息，并于2014年12月15日进行了第二次手术，到鉴定结论2014年12月31日作出为2个月零17天，可以享有生活津贴，又据《重庆市人民政府关于印发〈重庆市企业职工病假待遇暂行规定〉的通知》（渝府发（2000）47号），职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以下的，原告连续工龄不满10年，按本人工资的70%发给，原告要求生活津贴符合法律规定，被告应支付原告生活津贴9735.63元（5000元／月×2个月×70﹪＋5000元／月÷21.75天×17天×70﹪）。
原告汪爱华2015年申请仲裁时主张了一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，应视为其向被告提出解除劳动关系，相关待遇应以2015年的上一年度重庆市2014年城镇非私营单位在岗人员的月平均工资4738元作为计算基数，即原告汪爱华享受的一次性工伤医疗补助金为28428元（4738元／月×6个月）、一次性伤残就业补助金为56856元（4738元／月×12个月）。
基于以上理由，本院对被告享受的有关工伤待遇确认如下：一、一次性伤残补助金55000元；二、一次性医疗补助金28428元；三、停工留薪期工资20000元；四、一次性伤残就业补助金56856元；五、生活津贴9735.63元；六、医疗费12113.22元；七、检查费300.6元；八、鉴定费400元；九、住院伙食补助费544元；十、住院护理费1400元；以上共计184777.45元。
依据《工伤保险条例》第二条、第三十七条第一款，重庆市人力资源和社会保障局《重庆市关于一次性支付工伤保险待遇标准的通知》（渝人社办（2011）184号）第一条、第二条第三款、第六款，重庆市劳动和社会保险局《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》（渝劳社办法（2004）210号），重庆市人力资源和社会保障局《关于2014年度社会保险工作适用上年度城镇非私营单位在岗职工平均工资有关问题的通知》渝人社发（2014）119号、《重庆市人民政府关于印发〈重庆市企业职工病假待遇暂行规定〉的通知》（渝府发（2000）47号）的规定，判决如下：
一、解除原告汪爱华与被告重庆秦皇建材有限公司的劳动关系；
二、由被告重庆秦皇建材有限公司在本判决生效之日起十日内支付原告汪爱华工伤待遇共计184777.45元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告负担。原告已垫付，被告直付原告。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第二中级人民法院。同时，按照国务院《诉讼费用交纳办法》的规定交纳上诉案件受理费。递交上诉状并收到本院预交上诉费通知书后应当及时预交上诉案件受理费。未在本院预交上诉费通知书指定的期限内预交上诉案件受理费又未提出缓交、减交、免交申请的，按自动撤回上诉处理，本判决即发生法律效力。
双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力。当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，权利人可以向本院申请强制执行，申请执行的期限为二年，该期限从判决书规定履行期间的最后一日起计算。
审 判 长 曾维怡
人民陪审员 王 毅
人民陪审员 吴春芳
二〇一六年一月二十七日
书 记 员 付艳绢