四川省绵阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）川07民终1576号
上诉人（原审原告）：四川土木良升木业科技有限公司，住所地：绵阳市涪城区绵吴路88号。
法定代表人：杜建京，该公司董事长。
委托诉讼代理人：强力，四川法丛律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：杨蜀疆，女，汉族，生于1974年3月25日，住四川省绵阳市游仙区。
上诉人四川土木良升木业科技有限公司（以下简称土木良升木业公司）因与被上诉人杨蜀疆劳动争议纠纷一案，不服四川省绵阳市涪城区人民法院(2016)川0703民初5567号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理，上诉人土木良升木业公司的委托诉讼代理人强力、被上诉人杨蜀疆到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
四川土木良升木业科技有限公司上诉请求：一、撤销涪城区人民法院(2016)川0703民初5567号民事判决书第一、二项判决结果；并依法改判上诉人不向被上诉人支付任何费用或者发回重审。二、被上诉人承担上诉费等相关费用。事实和理由：一审法院认定事实错误，上诉人提供被上诉人的工资支付凭证，证明了被上诉人的工资标准。被上诉人涉嫌故意泄露上诉人的商业秘密被辞退。上诉人入职前填写了相关入职文件，应视为签订劳动合同。
四川土木良升木业科技有限公司向一审法院起诉请求：1、判决不支付被告双倍工资9000元，及不支付经济补偿金1500元；二、本案诉讼费用由被告承担。
一审法院认定事实：2015年12月16日，被告受聘于原告会计一职。双方口头约定试用期两个月。2016年4月18日，被告与原告办理了终止劳动关系的工作交接，并签署《工作交接单》。2016年4月28日，被告签署《离职员工承诺书》，该《承诺书》载明，杨蜀疆已于2016年4月18日离职。被告在原告处工作期间未签订书面劳动合同。
因经济补偿金等问题，双方发生争议。被告向绵阳市涪城区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求：1、支付第二月至第四月的双倍工资3×8000=24000元，减去已支付的5000元，还应支付19000元；2、支付辞退的经济补偿金4000元；3、退还已扣除的不合理工资150元。2016年10月24日，绵阳市涪城区劳动人事争议仲裁委员会作出绵涪区劳人仲裁【2016】169号仲裁裁决书，该裁决书查明“申请人平均工资为3000元”，并以“无押金条等证据证实”存在150元扣款为由，“裁决：一、本仲裁裁决生效后的30日内，被申请人向申请人支付双倍工资9000元、经济补偿金1500元；二、驳回申请人其他仲裁请求。”
另查明，《四川省统计局关于2015年全省全部城镇单位就业人员平均工资的公告》显示，2015年四川省全部城镇单位就业人员平均工资为50466元。
庭审中，原告陈述，原、被告约定试用期为两个月，工作中发现被告不符合原告单位的工作要求，因为1、2月过年，所以被告就在原告处工作至3个中旬。被告2016年1月领取工资890元，不存在约定2000元工资；2016年2月领取工资1858元；2016年3月、4月领取工资3840元；原告的工资大概为月薪1700元。被告陈述，对在原告处已领取工资数额无异议，但双方没有签订书面劳动合同，口头约定的是试用期工资2000元、转正后工资4000元；其中3840元工资是双方发生争议后，被告找了劳动监察大队才补发的，工资到现在原告也没有发够；被告在原告处工作到2016年4月18日，《工作交接单》上有交接的时间，而不是原告所称的3月中旬。
一审法院认为，原、被告对双方建立了用工关系起始时间为2015年12月16日，及约定试用期两个月的事实无异议，对该事实本院予以确认。证明双方进行交接的《工作交接单》所显示的落款时间，及《离职员工承诺书》所载明的离职时间均为2016年4月18日，对被告关于双方在2015年12月16日至2016年4月18日期间建立劳动用工关系的主张，本院予以采信。
原、被告建立劳动用工关系后至劳动关系终止时未签订书面劳动合同；原告也未出示诉状中所称“记载了双方权利义务及被告工作岗位、工作性质等内容”的员工手册。双方对工资标准所发生的争议，除原、被告各自的陈述外，均未提供相应证据予以佐证。本院参考《四川省统计局关于2015年全省全部城镇单位就业人员平均工资的公告》中“2015年四川省全部城镇单位就业人员平均工资为50466元”的标准，被告所主张的试用期工资2000元、转正后工资4000元的标准，不超过四川省全部城镇单位就业人员平均月工作4205.5元（年工作50466元÷12个月），对被告主张的工资标准，本院予以采信。对原告关于其已发放工资就是双方约定的工资的意见，本院不予采信。
被告未与原告签订书面劳动合同的行为违法了《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”的规定。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”之规定，原告应承担向被告支付其工作次月即2016年1月16日起至2016年4月18日止二倍的工资的责任，因双方确认，被告已领取工资6588元（890元+1858元+3840元），原告还应支付被告二倍工资的差额15412元【（试用期第二月的工资2000元+试用期后两月的工资8000元）×2-（被告已领取的工资6588元-试用期第一月的工资2000元）】。对原告主张不向被告支付双倍工资的请求，本院不予支持。
原、被告协商终止了劳动关系，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”之规定，原告应向被告支付相当半月工资的经济补偿金1500元【（试用期两月工资4000元+试用期后两月工资8000元）÷4个月×1/2】。对原告主张不应向被告支付经济补偿金的请求，本院不予支持。
综上，为维护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第八十二条之规定，判决如下：一、原告四川土木良升木业科技有限公司于本判决生效后五日内向被告杨蜀疆支付二倍工资的差额15412元；二、原告四川土木良升木业科技有限公司于本判决生效后五日内向被告杨蜀疆支付经济补偿金1500元；三、驳回原告四川土木良升木业科技有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审中，当事人未提交新证据。二审审理查明的事实与一审一致。
本院认为，上诉人举出的工资支付凭证，仅为上诉人支付相关工资的实然状态，不能证明双方所约定的工资标准以及上诉人按约定的标准足额支付。上诉人亦未举出其所述的被上诉人入职文件，证明双方约定了工资待遇等，应当承担举证不能的不利法律后果。原判参考《四川省统计局关于2015年全省全部城镇单位就业人员平均工资的公告》中“2015年四川省全部城镇单位就业人员平均工资为50466元”，支持杨蜀疆的工资主张并无不当。
根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”、第七十二条“一方当事人提出的证据，另一方当事人认可或者提出的相反证据不足以反驳的，人民法院可以确认其证明力”之规定，对于上诉人的上诉主张，无事实及法律依据，本院不予支持。
综上所述，四川土木良升木业科技有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款“第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定”之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由上诉人四川土木良升木业科技有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 谭 红
审判员 刘立冬
审判员 马翰霖
二〇一七年七月十一日
书记员 欧阳未