广东省清远市清城区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1802民初3281号
原告：杨胜宣，男，1965年1月6日出生，土家族，重庆酉阳县人，现住清远市清城区。
被告：广东华坤建设集团有限公司，住所地清远市新城北江二路十六号和富广场A幢三层。
法定代表人：饶振水。
委托代理人：肖茶花，广东泰旭律师事务所律师。
委托代理人：杨雪娇，公司法务。
原告杨胜宣诉被告广东华坤建设集团有限公司（简称华坤公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2016年6月30日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杨胜宣，被告广东华坤建设集团有限公司的委托代理人杨雪娇到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告杨胜宣向本院提出诉讼请求：1、撤销清城区仲裁委员会作出的城劳人仲案字（2016）164号裁决书；2、被告赔偿原告两次伤残补助金106758元；3、被告赔偿原告两次伤残就业补助金94896元；4、被告赔偿原告两次伤残工伤医疗补助金23724元；5、被告赔偿原告停工留薪期工资29655元；6、被告赔偿原告手术费、医疗费、护理费、复查费共、误工费29688.6元；7、被告承担本案全部诉讼费用。
事实与理由：原告于2014年8月6日在清城区雍华庭华景苑开始上班，2014年10月17日10时左右在工地地下室拆木板时被一条钢管砸伤左手，受伤后一直无法上班。后在清远市中医院住院治疗17天，出院诊断为左桡骨中下段骨折，出院医嘱休息三个月，一年后痊愈拆除内固定。后原告向清城区劳动仲裁委员会申请仲裁。申请时原告没有工资证据，也没有时间收据工资方面的证据，但借支单就是工资，借支单是工程完工以后作为结算的证明。另外，原告口头申请二次伤残补助金、就业补助金、停工留薪期工资、工伤医疗补助金，但仲裁委没有受理，要求提供第二次手术的证据。但原告是在开庭第二天即2016年5月11日才做的第二次手术（拆除内固定钢板，住院10天），出院当天即向仲裁委提供二次手术证据，但是仲裁委也没有受理。原告在雍华庭华景苑工作时间是共70天，工资总数18875元，每月工资应为5931元。原告受伤前是有工作的，受伤后做了手术不能上班失去了工作，没有了收入来源。为维护原告的权益，请求法院支持原告的诉讼请求。
被告华坤公司答辩称：1、原、被告之间不存在劳动关系，原告的人身损害赔偿责任应由其雇主莫爱文承担。我方已将古城雍华庭华景苑项目四号楼、五号楼的模板制作安装工程分包给莫爱文班组，并签订了《工程承包合同》，原告提供的人工款收据中也没有我方盖章确认，所以我方与原告不存在劳动关系。我方同意帮助原告进行工伤认定也是出于人道主义精神以便向保险公司进行理赔。2、即便我方需要承担原告的工伤责任，原告的部分诉求也于法无据。首先，无法确认原告住院治疗与受伤具有直接因果关系。其次，原告主张的工资存在疑点，其提供的收据无法显示其真实工资情况，我方认为应当按照2013年度清远市在岗职工月平均工资3326元作为原告的工资标准。最后，原告主张的误工费没有一句，工伤待遇中的一次性项目已经包含了原告主张的误工费；原告提交的第一次住院的《出院记录》及《诊断证明书》中没有护理记录，第二次住院也未提及护理人员，我方无需支付护理费。
本院经审理认定事实如下，2014年8月6日，原告杨胜宣入职被告华坤公司工作，岗位是木工，双方没有签订劳动合同，没有参加社会保险。
2014年12月10日，经清远市清城区人力资源和社会保障局认定，原告于2014年10月17日10时左右在清城区雍华庭华景苑地下室工作时所遭受的左桡骨中下段骨折伤害属于工伤。2016年3月31日，清远市劳动能力鉴定委员会确认原告的停工留薪期为五个月，从2014年10月17日至2015年3月16日，劳动功能障碍等级为九级，生活自理障碍等级为无级。
2014年10月28至2014年11月14日，原告因“跌伤至左前臂肿痛，活动受限11天”在清远市中医院治疗，共住院17天，期间于2014年10月30日行左桡骨中下段骨折切开复位内固定术，出院记录中记载“休息3个月，建议1年后待骨折完全愈合拆除内固定”。2016年5月11日，原告再次入清远市中医院治疗，并行内固定拆除术，于2016年5月21日出院，共住院10天，住院期间留陪护一人。
为证明二次入院产生了相关手术医疗费及检查费，原告向本院提供了清远市中医院医疗费发票，金额共7762.4元，被告对此没有异议，但认为原告第二次住院时已不在被告处工作，其无需支付该部分费用。
清城区劳动人事争议仲裁委员会查明，2015年12月7日，清远市中医院出具《病情介绍》，内容为杨胜宣，男，49岁，左桡骨骨折在市中医院行切开复位内固定术，术后1年2个月，前臂功能恢复可，复查X线：左桡骨两折端对位线好，骨折线消失，内固定未见松动断裂，建议目前可入院行内固定拆除术；2016年3月28日，清远市中医院出具《证明》，证明杨胜宣住院拆除内固定费用大约为8000元。本案庭审过程中，原告明确放弃拆除内固定费用8000元的请求。
此外，庭审中原、被告认可医疗期终结后原告再无到被告公司上班，原告亦确认医疗期终结后其与被告的劳动关系解除。双方均同意以2013年度职工月平均工资3326元作为原告受伤前的月工资数额。
对于上述双方均无争议的事实，本院予以确认。
被告对于原告提供其第一次住院的出院记录中记载的“住院期间留陪护每天壹人”有异议，认为因该部分字体为手写体，无法证实真实的护理情况。经本院核实原件，该出院记录中确有医师王宗帅签名的手写记录，被告虽对此持有异议，但未能提供相关证据予以反驳，故本院认定原告第一次住院期间留陪护一人。
因与被告华坤公司就工伤保险待遇引发争议，原告向清远市清城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、九级工伤待遇共114000元；2、停工留薪期工资96000元；3、两次住院护理费36000元；4、后期治疗费8000元；5、复查费508元。2016年6月22日，清远市清城区劳动人事争议仲裁委员会作出城劳人仲案字[2016]164号仲裁裁决书，裁决华坤公司支付杨胜宣一次性伤残补助金29934元、一次性伤残就业补助金26608元、一次性工伤医疗补助金6652元、停工留薪期工资16630元、两次住院护理费4050元、后期治疗费8000元，驳回杨胜宣的其他仲裁请求。原告不服上述裁决事项，遂于法定期限内向本院提起诉讼。
本院认为，原告杨胜宣不服清城区劳动人事争议仲裁委员会作出的城劳人仲案字[2016]164号仲裁裁决书裁决的事项，向本院提起诉讼，该劳动仲裁裁决不发生法律效力，本院应依据本案的事实重新作出处理。
本案中原告杨胜宣工作时间所受伤害，经清远市清城区人力资源和社会保障局认定属于工伤，被告虽认为双方之间不存在劳动关系，但参照《最高人民法院行政审判庭关于劳动行政部门在工伤认定程序中是否具有劳动关系确认权请示的答复》关于“根据《劳动法》第九条和《工伤保险条例》第五条、第十八条的规定，劳动行政部门在工伤认定程序中，具有认定受到伤害的职工与企业之间是否存在劳动关系的职权”的规定，应认定本案原告杨胜宣与被告华坤公司之间存在劳动关系，故被告关于原告实与案外人莫爱文形成雇佣关系的抗辩，本院不予采纳。经鉴定，原告的伤残等级为九级，工伤医疗期五个月，因被告未为原告购买社会保险，且双方均认可以清远市2013年度在岗职工平均工资3326元/月作为杨胜宣受伤前的月工资标准，根据《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第四十三条的规定，被告华坤公司应支付原告杨胜宣工伤九级一次性伤残补助金9个月本人工资29934元（3326元/月×9个月）、一次性工伤医疗补助金2个月本人工资6652元（3326元/月×2个月）、一次性伤残就业补助金8个月本人工资26608元（3326元/月×8个月）、医疗期5个月本人工资16630元（3326元/月×5个月）。本案原告工作期间受伤，相关部门对此仅作出一次工伤认定，故原告认为其住院两次，被告应支付两次工伤保险待遇的主张没有事实依据，本院不予支持。
从原告提供的出院记录及出院诊断证明书可以看出，两次住院治疗的部位均为左桡骨中下段，两次住院之间存在因骨折而安装、拆除内固定的关联性，住院期间被告华坤公司没有派人护理或支付护理费，故根据《广东省工伤保险条例》第二十五条第一款、第二十六条、第四十三条的规定，被告应向原告支付第二次手术医疗费及复查费共7762.4元、两次住院共27天的护理费4050元（150元/天×27天）。被告虽辩称出院记录记载的“住院期间留陪护每天一人”不能真实反映原告住院时有无人员护理的情况，但被告并未对此提供书面证据予以反驳，故被告该项抗辩，本院不予采信。
原告申请仲裁时主张的后续治疗费8000元，因庭审中其明确表示放弃该请求，本院予以准许。
至于原告主张的二次手术产生的误工费，根据《广东省工伤保险条例》的相关规定，工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照条例的相关规定享受伤残待遇，工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。本案原告仅认定一次工伤，清远市劳动能力鉴定委员会确认原告的停工留薪期为五个月，据上述本院已认定被告应向原告支付停工留薪期工资16630元，故原告主张第二次手术产生的误工费没有法律依据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第三十四条、第四十三条的规定，判决如下：
一、被告广东华坤建设集团有限公司应于本判决生效之日起10日内向原告杨胜宣支付工伤九级一次性伤残补助金29934元；
二、被告广东华坤建设集团有限公司应于本判决生效之日起10日内向原告杨胜宣支付工伤九级一次性伤残就业补助金26608元；
三、被告广东华坤建设集团有限公司应于本判决生效之日起10日内向原告杨胜宣支付工伤九级一次性工伤医疗补助金6652元；
四、被告广东华坤建设集团有限公司应于本判决生效之日起10日内向原告杨胜宣支付停工留薪期工资16630元；
五、被告广东华坤建设集团有限公司应于本判决生效之日起10日内向原告杨胜宣支付两次住院护理费4050元；
六、被告广东华坤建设集团有限公司应于本判决生效之日起10日内向原告杨胜宣支付二次手术医疗费复查费共7762.4元；
七、驳回原告杨胜宣的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由被告广东华坤建设集团有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省清远市中级人民法院。
审判员 曲洋逸
二○二○一六年九月二十三日
书记员 黄盈盈
附引用法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《广东省工伤保险条例》
第二十五条治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准按照国家和省的有关规定执行。
职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。经批准转统筹地区以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照统筹地区人民政府规定的标准支付。
第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。
工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。
经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。
工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。
七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
第四十三条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
用人单位不支付工伤保险待遇，工伤职工或者其近亲属可以提出先行支付的申请，经审核符合规定的，从工伤保险基金中先行支付工伤保险待遇项目中应当由工伤保险基金支付的项目。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，由社会保险经办机构依法向用人单位追偿。