陕西省咸阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）陕04民终290号
上诉人（原审原告）：陕西正天钢结构有限公司钢结构制造厂。住所地：陕西省武功县普集镇台资工业园区。
负责人：梁欣，系该厂厂长。
委托诉讼代理人：何海明，陕西王炳森律师事务所律师。
委托诉讼代理人：徐丹，陕西王炳森律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：姚爱国，男，1980年6月27日出生，汉族，住陕西省武功县。
委托诉讼代理人：马俊玲，武功县法律援助中心法律工作者。
委托诉讼代理人：穆晓洁,武功县法律援助中心法律援助律师。
上诉人陕西正天钢结构有限公司钢结构制造厂因与被上诉人姚爱国劳动争议纠纷一案,不服陕西省武功县人民法院（2016）陕0431民初778号民事判决，向本院提出上诉。本院于2017年2月18日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人陕西正天钢结构有限公司钢结构制造厂的委托代理人何海明、徐丹，被上诉人姚爱国及其委托代理人马俊玲、穆晓洁到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
陕西正天钢结构有限公司钢结构制造厂上诉请求：撤销陕西省武功县人民法院（2016）陕0431民初778号民事判决，依法改判1、确认被上诉人解除与上诉人劳动合同违法;2、判决上诉人无需向被上诉人支付经济补偿金8087.5元；3、判决上诉人无需向被上诉人支付工资7500元；4、请求判决一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：被上诉人姚爱国没有合法事由提起劳动仲裁请求解除劳动合同，应确认姚爱国单方解除劳动合同违法，其不应向被上诉人姚爱国支付经济补偿金。一审法院超出诉讼请求裁判显属错误。
姚爱国辩称：原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。
陕西正天钢结构有限公司钢结构制造厂向一审法院起诉请求：1.请求确认被告解除与自己的劳动合同违法；2.请求判决自己无需向被告支付经济补偿金10131.93元；3.请求判决自己无需向被告支付工资7200元；4.本案诉讼费用由被告承担。
一审法院认定事实：对于当事人双方没有争议的事实，予以确认。原告提供的证据：1、双方签订的劳动合同一份，证明被告解除劳动合同时劳动合同未到期，原告也无需赔偿，且原告对被告岗位有权进行调整和变更。2、工资明细及中国工商银行电子回单各一份，证明被告在解除劳动合同前的月平均工资为3235.01元。被告对以上证据提出异议，对劳动合同其签字部分予以认可，但劳动合同内容自己并不知晓。对工资明细及中国工商银行电子回单各一份不予认可，因为2016年3月、4月、5月的工资原告并未给自己发放。被告提供的证据：2014年3月17日到2016年5月30日的中国工商银行武功县支行明细一份，证明被告在原告公司的工资发放情况。原告提出异议，认为自己无法核对该证据的真实性。对证据认定如下：原告提供的劳动合同真实性予以确认，但对劳动合同的证明目的，因该证据无法证明原告无需向被告赔偿相关损失，故对原告此证明目的不予确认外，其余证明目的予以确认。原告提供的工资明细及中国工商银行电子回单各一份，对该证据真实性予以确认，现原告提供拖欠被告2016年3月、4月、5月的工资数为7500元，故被告平均工资应按原告提供的证据予以认定。被告提供的中国工商银行武功县支行明细，该证据来源合法，客观真实，予以确认。
一审法院认为：原、被告双方之间签订的劳动合同，属真实意思表示，不违反法律规定，予以确认。劳动合同约定，被告从事生产工作，原告可根据管理及工作需要，有权对被告工作岗位进行调整和变动。但原告现因经营困难，将被告从生产岗位调整到物业岗位，对被告的岗位调整变动较大，应与被告协商一致。现被告不同意原告岗位的调整安排，要求解除劳动合同，应予支持。关于经济补偿金，根据我国劳动合同法的规定，原告应给被告提供约定的劳动条件，因原告已将工厂出租给他人，给被告调整到与原工作差异较大的工作岗位，原告再无法给被告提供劳动合同约定的工作条件，故原告应给被告支付经济补偿金。经济补偿金的金额，工作每满一年支付一个月的平均工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月支付半个月的平均工资。被告2014年3月在原告工厂工作至2016年5月，原告应支付被告2.5个月的工资。被告平均工资经过原、被告确认为3235元，故被告经济补偿金为8087.5元。被告2016年3月、4月、5月的工资，因被告在原告公司工作至2016年5月30日，但原告并未向被告支付该三个月的工资，故原告应向被告支付拖欠其三个月的工资。虽武功县劳动争议仲裁委员会裁决原告向被告支付三个月工资为7200元，但因原告提供的证据证明被告实际工资为7500元，故确认被告该三个月工资为7500元。关于原告称被告未向其返还劳动工具，给自己造成极大损失。因原告未提供任何证据，故对原告该项主张不予支持。综上所述，原告请求解除其与被告之间的劳动合同违法，原告无需向被告支付经济补偿金10131.93元及工资7200元，不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第七条、第三十八条第一款第一项、第四十六条第一款第一项、第四十七条，《陕西省企业工资支付条例》第七条、第九条、第十三条之规定，判决：一、解除原告陕西正天钢结构有限公司钢结构制造厂与被告姚爱国之间的劳动合同；二、限判决生效后十日内由原告陕西正天钢结构有限公司钢结构制造厂支付被告姚爱国经济补偿金8087.5元及工资7500元。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取后5元，由原告陕西正天钢结构有限公司钢结构制造厂负担。
二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审法院认定的案件事实予以确认。
本院认为，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。用人单位用工自主权的行使必须符合法律规定和合同约定，不得扩大适用。用人单位以行使用人自主权为名违反劳动合同约定，侵犯劳动者合法权益的，劳动者可以提出解除合同并要求用人单位支付经济补偿金。故根据本案查明的事实，上诉人现以生产经营困难为由调整被上诉人姚爱国到物业部门工作，此变更工作岗位并未与被上诉人姚爱国协商达成一致意见，已违反了劳动合同约定的工作条件，上诉人陕西正天钢结构有限公司钢结构制造厂提出被上诉人姚爱国没有合法事由提起劳动仲裁请求解除劳动合同，应确认被上诉人姚爱国单方解除劳动合同违法，其不应向被上诉人姚爱国支付经济补偿金的上诉理由不能成立，对其请求确认被上诉人解除与自己的劳动合同违法并请求判决无需支付经济补偿金8087.5元的请求本院不予支持。经本院审查，被上诉人姚爱国就诉争事项申请仲裁时的请求之一是请求陕西正天钢结构有限公司钢结构制造厂支付其3月、4月、5月工资共计7200元，武功县劳动争议仲裁委员会以此作出裁决后，被上诉人姚爱国并未向人民法院提起诉讼，此节应视为被上诉人姚爱国对自身民事权利的处分。上诉人陕西正天钢结构有限公司钢结构制造厂上诉认为一审法院超出诉请裁判的理由成立，一审此项判处适用法律不当，应予纠正。
综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：
一、维持武功县人民法院（2016）陕0431民初778号民事判决的第一项，即一、解除原告陕西正天钢结构有限公司钢结构制造厂与被告姚爱国之间的劳动合同；
二、变更武功县人民法院（2016）陕0431民初778号民事判决的第二项为：限判决生效后十日内由陕西正天钢结构有限公司钢结构制造厂支付姚爱国经济补偿金8087.5元及工资7200元。
一审案件受理费5元，二审案件受理费10元，共计15元，由上诉人陕西正天钢结构有限公司钢结构制造厂负担。
本判决为终审判决。
审判长 高 山
审判员 王 亮
审判员 刘煜阳
二〇一七年三月二十二日
书记员 刘 婷
主要法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
-1-