广州市海珠区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）穗海法民一初字第1075、1111号
原告：广州市君晟物业管理有限公司（第1111号案被告），住所地广东省广州市海珠区宝岗路仁厚直街4、6、8号9楼自编909
法定代表人：余健伟，总经理。
委托代理人：赖智明，广东骏森濠律师事务所律师。
委托代理人：蔡倩鸣，该公司职员。
被告：唐静怡（第1111号案原告），女，19XX年X月XX日出生，汉族，住广东省广州市海珠区。
委托代理人：谭颖鹏、洪思玮，分别为广东天穗律师事务所律师及实习律师。
原告广州市君晟物业管理有限公司（第1111号案被告）诉被告唐静怡（第1111号案原告）劳动争议纠纷二案，本院受理后，依法由审判员朱志伟独任审判，公开开庭进行了审理。广州市君晟物业管理有限公司的委托代理人赖智明、蔡倩鸣、唐静怡的委托代理人谭颖鹏、洪思玮均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告广州市君晟物业管理有限公司诉（辩）称：唐静怡于2013年11月1日入职广州市君晟物业管理有限公司工作，于2014年3月19日申请离职。广州市君晟物业管理有限公司于当天与唐静怡解除劳动关系，是经过平等协商一致同意的，符合法律的规定。唐静怡的工作是负责公司的行政人事，全面负责保管与合理使用公司公章、发票章、保险箱及档案柜钥匙、员工招聘、负责员工的考勤纪录和工资的发放、办理员工入职、离职手续、员工劳动合同签约存档保管工作，但唐静怡在工作时并不遵守公司的规章制度，对工作不认真，不负责任，工作中存在大量的失误，间接造成公司的巨大损失，鉴于此，广州市君晟物业管理有限公司与其协商，双方一致同意解除劳动关系，广州市君晟物业管理有限公司亦同意唐静怡提出的因其入职不满半年要求公司另外多支付其半个月的工资和其未休完5天婚假的工资，双方达成和解，互不追究。唐静怡当时也没有提出过有孕在身的任何信息。对于唐静怡所提及的没有签劳动协议一事，其捏造事实。广州市君晟物业管理有限公司一直以来按照劳动法规定和每一位员工签约，但唐静怡利用职务之便窃取了其那份劳动合同。唐静怡提供的广州市妇女儿童医疗中心的《检验报告单》，经查证，此报告单并不能证明其有孕在身，而且只凭一张既无医生签名、也无医院盖章的打印纸，就说公司违规，实属牵强。现唐静怡完全推翻当初双方的约定，这明显是违约及缺乏诚信的状况。唐静怡向广州市海珠区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，广州市海珠区劳动人事争议仲裁委员会作出穗海劳人仲案非终字（2014）570号仲裁裁决书，广州市君晟物业管理有限公司不服该裁决书，故向法院起诉，要求：1、不应该支付2013年12月1日至2014年3月19日期间未订立劳动合同的工资12391元给唐静怡；2、不同意支付经济补偿差额460元给唐静怡。3、本案诉讼费由唐静怡承担。
被告唐静怡辩（诉）称：唐静怡入职广州市君晟物业管理有限公司处，任行政部员工，双方约定固定工资为3500元／月，于次月25日左右通过银行转账形式支付。在职期间，广州市君晟物业管理有限公司没有与唐静怡签订劳动合同。从2013年12月份起至唐静怡离职前，广州市君晟物业管理有限公司在唐静怡每月工资里已扣除社会保险员工应承担的款项，但只为唐静怡购买了2014年1月和2月的社会保险。唐静怡于2014年1月怀孕。2014年3月19日，广州市君晟物业管理有限公司在未与唐静怡协商的情况下，无理由辞退了唐静怡，广州市君晟物业管理有限公司未能提交双方协商一致解除劳动合同的证据，应承担举证不能的不利后果。故唐静怡向法院起诉，要求：1、确认唐静怡与广州市君晟物业管理有限公司于2013年11月1日至2014年3月19日之间存在劳动关系；2、广州市君晟物业管理有限公司向唐静怡支付2013年12月1日起至2014年3月19日止未签订劳动合同的二倍工资差额共12391元；3、确认广州市君晟物业管理有限公司于2014年3月19日违法解除与唐静怡的劳动关系；4、广州市君晟物业管理有限公司向唐静怡支付违法解除劳动合同的经济赔偿金2169.54元；本案诉讼费由广州市君晟物业管理有限公司承担。
经审理查明：唐静怡于2013年11月1日入职广州市君晟物业管理有限公司工作，并于2014年3月19日离开广州市君晟物业管理有限公司，离职当天双方办理了工作交接手续，广州市君晟物业管理有限公司结清了唐静怡的工资及报销款，并向唐静怡支付补偿款1250元及婚假工资804.6元以及出具了《离职证明》。
唐静怡主张广州市君晟物业管理有限公司没有与其签订劳动合同。广州市君晟物业管理有限公司则主张双方签订了劳动合同，因唐静怡利用职务之便，取走了其单位人事档案中唐静怡的那份劳动合同，致使其单位无法向本院提交。广州市君晟物业管理有限公司对此主张没有向本院提交举证证明。
唐静怡称广州市君晟物业管理有限公司知道其怀孕后，向其提出解除双方的劳动关系，属违法解除劳动关系。唐静怡为证明其主张向本院提交如下证据：1、就诊时间为2014年3月23日及2014年3月24日的广州地区医疗机构门（急）诊病历；2、发证时间为2014年4月15日的《计划生育服务证》，显示第一胎出生预产期为2014年11月；3、《关于公司单方面对怀孕女职工违法解除劳动合同的书面说明函》，唐静怡确认其于2014年4月17日邮寄该说明函给广州市君晟物业管理有限公司；4、申请时间为2014年3月23日的广州市妇女儿童医疗中心检验报告单，该单没有医生签名及医院盖章；5、广州市妇女儿童医疗中心《诊断证明书》。
广州市君晟物业管理有限公司对上述广州地区医疗机构门（急）诊病历、《计划生育服务证》的真实性予以确认，亦确认其单位于2014年4月18日收到《关于公司单方面对怀孕女职工违法解除劳动合同的书面说明函》，但否认唐静怡曾向其单位反映过已怀孕的情况；对广州市妇女儿童医疗中心检验报告单则以无医生签名及无医院盖章为由对其真实性不予确认，并称该报告单只是参考数值，不能证明唐静怡怀孕；对广州市妇女儿童医疗中心《诊断证明书》则以未附病历，不予确认。
广州市君晟物业管理有限公司主张双方劳动关系是因为唐静怡不同意工作调动，并主动向其单位提出补偿半个月工资后双方协商一致解除。广州市君晟物业管理有限公司向本院举证左下方交接人签名处有“唐静怡”签名的《君晟公司2014年02月、3月工资清算表》及《2013年11月-2014年3月君晟、新景湖（原景湖）公司员工工作交接清单》（注：上述工资清算表及工作交接清单列在同-
张A4纸的同一面）予以证明，工资清算表显示唐静怡2月、3月工资及婚假工资明细项目及数额、广州市君晟物业管理有限公司赔偿半个月工资1250元。
唐静怡确认上述证据签名的真实性以及工资清算表中2月、3月工资及婚假工资的明细项目及数额，但称其签名时该A4纸上方夹着《费用报销单》，其不知道A4纸上方是否有该工资清算表，即使有也被刻意遮盖了。唐静怡又称工资清算表显示广州市君晟物业管理有限公司赔偿半个月工资可证明双方解除劳动关系是由广州市君晟物业管理有限公司提出且存在违法解除的情形，而工作交接清单是其同意前往番禺工作后办理的广州工作交接，并非离职工作交接。
唐静怡在2013年11月至2014年3月的月应发工资分别为3500元、3500元、3500元、3178.17元、2212.64元。双方确认唐静怡在职期间的月平均工资为3419.54元。
本院认为：唐静怡与广州市君晟物业管理有限公司之间存在劳动关系，双方的合法权益均应受到法律保护。唐静怡于2013年11月1日入职广州市君晟物业管理有限公司工作，于2014年3月19日离开广州市君晟物业管理有限公司，对此事实双方并无争议，故本院确认唐静怡与广州市君晟物业管理有限公司自2013年11月1日起至2014年3月19日止存在劳动关系。
关于双倍工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，广州市君晟物业管理有限公司主张已与唐静怡订立书面劳动合同，并抗辨系唐静怡利用职务之便取走了其单位存档的唐静怡的劳动合同，但广州市君晟物业管理有限公司未向本院提交证据证明，故本院对广州市君晟物业管理有限公司上述主张不予采信，对唐静怡提出双方未签订劳动合同的主张则予以采纳。因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，广州市君晟物业管理有限公司应加倍支付唐静怡2013年12月1日至2014年3月19日期间因未订立书面劳动合同的工资12391元（3500元＋3500元＋3178.17元＋2212.64元）。
关于解除劳动关系及赔偿金。广州市君晟物业管理有限公司举证的工资清算表及工作交接清单记载了双方在解除劳动关系时唐静怡工资、婚假工资的清算明细项目及数额、唐静怡办理相关工作交接的清单目录以及由广州市君晟物业管理有限公司赔偿唐静怡半个月工资等内容，唐静怡主张工资清算表或不存在或被遮盖以及工作交接清单系为工作调动而非离职所办理的工作交接，不合常理，本院不予采信。唐静怡主张双方劳动关系由广州市君晟物业管理有限公司提出而解除，广州市君晟物业管理有限公司则主张双方劳动关系由唐静怡提出而解除，双方均无证据证明各自主张，结合唐静怡完成工作交接及领取相关补偿款的事实，本院视为双方劳动关系由广州市君晟物业管理有限公司提出经与唐静怡协商一致而解除。唐静怡没有提交双方解除劳动关系时其已告知广州市君晟物业管理有限公司怀孕情况且其不同意解除劳动关系的证据，故唐静怡认为广州市君晟物业管理有限公司提出解除劳动合同不合法，故本院不予采信。因此，唐静怡要求确认广州市君晟物业管理有限公司于2014年3月19日违法解除与其的劳动关系及要求广州市君晟物业管理有限公司支付违法解除劳动关系的赔偿金的请求，缺乏事实与法律依据，本院不予支持。另外，赔偿金与经济补偿同属解除劳动关系的补偿范畴，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条的规定，广州市君晟物业管理有限公司应支付唐静怡经济补偿1710元（3419.54元xO.5个月）。现广州市君晟物业管理有限公司已支付申请坤补偿款1250元，据此，广州市君晟物业管理有限公司还应支付唐静怡经济补偿差额460元（1710元-1250元）。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条；《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、确认唐静怡与广州市君晟物业管理有限公司自2013年11月1日起至2014年3月19日止存在劳动关系；
二、广州市君晟物业管理有限公司在本判决发生法律效力之日起3日内支付唐静怡2013年12月1日至2014年3月19日期间因未订立书面劳动合同的加倍工资12391元；
三、广州市君晟物业管理有限公司在本判决发生法律效力之日起3日内支付唐静怡经济补偿差额460元；
四、驳回唐静怡、广州市君晟物业管理有限公司的其他诉讼请求。
如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二案受理费合共20元，由广州市君晟物业管理有限公司负担20元。
如不服本判决，原、被告可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。
当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。
审判员 朱志伟
二〇一四年九月四日
书记员 周慧丝
麦应华