内蒙古自治区满洲里市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）内0781民初638号
原告满洲里三发木业有限公司，住所地内蒙古自治区呼伦贝尔市满洲里市。
法定代表人李国昌，该公司董事长。
委托代理人郭树清，内蒙古冠胜律师事务所律师。
被告徐风莲，女，1965年6月13日出生，汉族，满洲里三发木业有限公司职工，现住内蒙古自治区呼伦贝尔市满洲里市。
委托代理人迟永丽，内蒙古缘合律师事务所律师。
原告满洲里三发木业有限公司诉被告徐风莲劳动争议纠纷一案，本院于2016年3月16日立案登记，同年4月9日立案受理，依法由审判员吴豫江适用简易程序于2016年5月9日公开开庭进行了审理。原告委托代理人郭树清、被告徐风莲及其委托代理人迟永丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2008年4月8日，原、被告签订劳动合同，被告一直在原告处从事检尺员工作。2015年10月22日，被告自称患有腰椎间盘突出症和腰椎骨质增生不能上班，未经原告公司任何主管批准突然不来上班，连续旷工多日，严重违反原告公司的管理制度，已属自动离职，被告要求原告支付经济补偿金、病假工资于法无据，请求判令原告不予支付给被告违法解除劳动合同经济赔偿金48448元，不予支付给被告病假期间工资3468.51元，诉讼费用由被告承担。
被告辩称，被告自2008年4月8日起在原告处从事检尺员工作，2010年4月8日签订无固定期限劳动合同。2015年10月22日，因工作劳累患上了腰椎间盘突出症和腰椎骨质增生，有医院诊断要求休息，被告便向原告请了病假。两个半月之后，被告要求上班时，被告知不让上班，并已经与被告解除了劳动合同。依照劳动合同法的规定，被告在患病期间原告不得解除劳动合同，原告违法解除劳动合同应当向被告支付经济赔偿金48448元；根据规定，被告病假期间原告还应当支付被告病假期间工资3468元，请求驳回原告诉讼请求，维护被告合法利益。
经审理查明，本案的争议焦点为：1、原、被告间劳动合同关系的解除是否因为被告无故旷工造成；2、原告是否应当给付被告违法解除劳动合同经济补偿金和病假期间工资，给付的标准如何计算。
原告为证明其诉讼主张向本院提交如下证据：
证据一，满洲里市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书及送达证明各1份，证明原告与被告的劳动争议案件已经满洲里市劳动人事争议仲裁委员会仲裁，符合仲裁前置的法律程序，且在法定期限内提起诉讼。经质证，被告无异议，本院予以采信；
证据二，劳动合同书1份，证明原告与被告于2008年4月28日签订《劳动合同书》建立劳动关系，后经两次续延为无固定期限劳动合同。经质证，被告无异议，本院予以采信；
证据三，被告2014年度、2015年度每月应发工资明细表1份，证明被告离职前12个月的平均应得工资为2966元。经质证，被告无异议，表示被告离职前12个月的平均工资数额以被告提供的工资表为准，本院对上述工资表予以采信。
被告为证明其诉讼主张向本院提交如下证据：
证据一，乌尔其汉医院《诊断书》3份，证明被告自2015年10月22日被诊断为腰椎骨质增生、腰椎间盘突出症，并要求休息治疗，暂定休息2.5个月，被告本人于2016年1月4日向原告单位的人事办申请上班是因为病情基本恢复。经质证，原告对证据本身真实性无异议，对关联性和合法性有异议，认为三份诊断书与本案无关联性，被告长期居住在满洲里市，其所患疾病为腰椎骨质增生和腰间盘突出症，应当出具满洲里市医院的相关诊断书，而且被告仅提供了诊断书未提供诊疗花费的证据，该三份诊断书取得是否合法无法得知。因原告对诊断书的真实性无异议，本院对诊断书的真实性予以采信；
证据二，中国银行借记卡交易明细清单1张，证明工资支付方式为原告每月通过银行转账方式支付上个月的工资给被告，2015年1月1日至2015年12月31日期间被告平均工资为3028元。经质证，原告对银行卡交易明细清单的真实性、合法性无异议，对其关联性有异议，认为无法证实被告每月应得工资为3028元。本院对该证据的真实性予以采信；
根据当事人陈述及对双方提交证据的质证认证，本院确认如下事实：2008年4月8日被告至原告处从事原木场检尺员工作，双方签订了固定期限的劳动合同，2010年4月8日后，双方签订了无固定期限的劳动合同，合同中约定月工资900元，庭审中原、被告对被告离职前12个月每月平均工资确认为2966元。2015年10月22日、11月30日、12月30日，乌尔其汗医院出具了诊断书，诊断被告为“腰椎骨质增生，腰间盘突出症，抗炎对症休息治疗”，此后被告在家休息，2016年1月11日，原告以被告旷工为由，告知被告双方劳动关系解除。满洲里市2015年最低工资标准为1640元。
本院认为，原告虽然没有制作书面解除劳动合同通知书，但被告认可了原告解除劳动合同的行为，说明原告确实口头通知了被告解除劳动合同，双方劳动合同解除的事实成立，本院予以确认。被告提交的乌尔其汗医院的诊断证明，原告没有否认其真实性，但认为不具有关联性和合法性，既然原告已经认可了该诊断证明的真实性，那么其就具有合法性，针对本案即就具有关联性，虽然原告提出被告应该在满洲里市本地就近医治，但被告并没有要求原告报销交通费等费用，而只是证明其患有“腰椎骨质增生，腰间盘突出症，抗炎对症休息治疗”，在原告没有证据证明被告患病需要休息治疗存在虚假的情况下，本院对被告患病需要休息治疗的事实予以采信。在被告提交了医院诊断证明，且不能排除诊断证明存在虚假的情况下，要合理相信其必然会向单位请假，在当时的情况下，被告不可能会想到留下请假的证据，此情况下，由原告举证证明被告没有请假而无故旷工，举证责任在原告，原告不能充分证明被告没有请病假的事实，且其做出与被告解除劳动合同的决定，没有提交证据证明其事前向工会进行了通报，解除劳动合同不符合法定程序，原告解除劳动合同的行为属于违法解除，原告应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金及病假期间工资。被告提交了其2015年全年的平均工资情况，但双方同意按照每月2996元计算被告平均工资，不违反法律规定，本院予以确认。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十三条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，参照中华人民共和国劳动部《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》第三条，《内蒙古自治区劳动者工资保障规定》第二十条第一款之规定，判决如下：
原告满洲里三发木业有限公司于本判决生效后立即支付给被告徐风莲违法解除劳动合同赔偿金47456元，病假期间工资3468.51元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于呼伦贝尔市中级人民法院。
审判员 吴豫江
二〇一六年五月九日
书记员 赵 鑫
附：本判决所依据的相关法律
一、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
第四十三条：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第二百五十三条：被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
三、劳动部《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》第三条：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；
四、《内蒙古自治区劳动者工资保障规定》第二十条第一款：劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在规定的治疗期内，用人单位应当按照国家有关规定支付劳动者病假期间的工资，但不得低于当地最低工资标准的80％。