福建省莆田市秀屿区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）秀民初字第4121号
原告莆田市思源供水有限公司（以下简称思源公司），住所地福建省莆田市秀屿区。
法定代表人陈辉，执行董事。
委托代理人贾伟涛，上海汉勤律师事务所律师。特别代理。
被告何慧峰，男，1975年12月26日出生，汉族，居民，住所地福建省福州市鼓楼区。
委托代理人黄丽仙、陈丽珊（实习），福建倍拓律师事务所律师。一般代理。
原告思源公司与被告何慧峰劳动争议一案，本院于2015年12月17日受理后，依法适用简易程序于公开开庭进行了审理，原告思源公司的委托代理人贾伟涛，被告何慧峰及其委托代理人黄丽仙、陈丽珊到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告思源公司诉称，被告何慧峰原系其公司副总经理，因涉嫌侵占公司工程款，原告暂停其副总经理职务并暂停发放工资，但未解除劳动合同。被告曾向莆田市秀屿区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。莆田市秀屿区劳动争议仲裁委员会裁决原告支付被告2015年8月工资8000元、拖欠工资的经济补偿金2000元、未签订劳动合同的另一倍工资1.2万元、违法解除劳动关系赔偿金19.2万元，但该裁决错误。现请求判决原告无需向被告支付上述款项。
被告何慧峰在答辩期限内书面时辩称，原告诉称其“职务侵占”于法无据，而原告以“停职”为名实际违法解除了原、被告的劳动关系，且原告克扣被告工资违法。莆田市秀屿区劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书认定事实清楚，裁决正确。
原告思源公司在举证期限届满前向本院提供莆田市秀屿区劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书一份，欲证明本案经过仲裁前置程序的事实，但裁决书中认定原告禁止被告打卡上班错误。
经质证，被告对该证据没有异议。
被告何慧峰在举证期限届满前向本院提供以下证据：
1、2003年11月29日原告思源公司向省直单位公积金管理中心出具的证明一份、2011年11月21日原、被告双方签订的劳动合同书一份、工作牌复印件一份，欲证明（1）被告于2003年起受聘于原告公司，分别担任过董事长助理、副总经理等职务；（2）原告仅于2011年11月21日与被告签订一年期限的书面劳动合同。
2、被告的社保手册一份、秀屿区社会养老保险管理中心查询单一份，欲证明原、被告劳动关系存续期间，原告仅为被告缴纳社会养老保险至2009年度，而未为被告办理其他社保的事实。
3、农业银行借记卡明细对账单一份，欲证明被告月工资为8000元以及原告违反克扣被告2015年8月份工资，并停发此后的工资。
4、视频录像一份，欲证明被告未违反公司任何规章制度的情况下，原告拒不让被告上班，违法解除与被告之间的劳动合同。
5、借条复印件、催告函、快递单、快递发票、民事起诉状复印件、受理通知书复印件各一份，欲证明原告于2010年3月30日向被告借款7.1万元，在原告拒不归还借款，被告为了维护自身合法权益将工程款抵扣归还部分借款，并依法履行了通知程序，同时就剩余借款本息向福州市鼓楼区人民法院提起诉讼。
经质证，原告对被告提供的书证均无异议，但对被告提供视频资料的制作程序及时间提出异议，认为该证据无法证明原告的主张。
本院经审查认为，原告提供的上述证据、被告提供的书证客观真实，来源合法，经质证原、被告双方对证据的真实性均无异议，应予认定。被告提供的视频资料未显示视频录制的时间、地点及与本案的关联性，不予认定。
根据上述有效证据及庭审调查，本院认定本案事实如下：
被告何慧峰于2003年11月29日进入原告思源公司工作，现担任原告公司副总经理，月工资8000元。期间双方于2011年11月21日签订了一份为期一年的劳动合同，期满后双方未续签书面劳动合同。后原、被告双方因债权债务关系发生纠纷，原告停发了被告2015年8月的工资，并从同年9月开始暂停被告履行职务。被告认为原告实际解除了双方的劳动关系，于2015年10月20日向莆田市秀屿区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原告支付其2015年8月至10月的工资2.4万元、拖欠工资的经济补偿金1.6万元、补缴社保费用、未签订无固定期限劳动合同的双倍工资8.8万元、违法解除劳动合同的赔偿金20万元。同年12月4日，莆田市秀屿区劳动争议仲裁委员会作出裁决，原告支付被告2015年8月的工资8000元、拖欠工资的经济补偿金2000元、未签订劳动合同的另一倍工资1.2万元、违法解除劳动关系赔偿金19.2万元；驳回了被告的其他仲裁申请。原告不服该裁决致讼。案经审理，因原、被告均不同意调解，致本案无法调解。
综上事实，本院认为，被告何慧峰自2003年11月29日开始进入原告思源公司，双方的劳动关系受法律保护。依法原告作为用人单位应当按月支付劳动者报酬，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。原告主张被告涉嫌侵占其公司资产，但未提供任何证据证实被告的行为性质已经法定程序认定且原告扣发被告的工资系自力救济行为，故被告2015年8月的工资，原告应当支付。因原告未足额发放被告工资，依法应加发相当于工资报酬25%的经济补偿金，即8000元×25%=2000元。被告于2003年11月29开始进入原告公司工作，至2013年11月28日已工作满十年，依法原告应当与被告签订无固定期限劳动合同，原告违法不与被告订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资至2014年11月28日。又被告于2015年10月20日申请劳动仲裁，2014年10月19日之前为签订劳动合同的二倍工资已经超过仲裁时效，不予支持，原告应支付被告2014年10月20日至2014年11月28日未签订书面劳动合同二倍工资的另一倍8000元／月×1.5月=1.2万元。被告主张原告单方违法解除了劳动关系，应当支付两倍的经济赔偿金，原、被告之间因债权债务发生纠纷，原告停止发放被告的工资并暂停其履行职务而要求被告先行处理双方的债权债务纠纷，但并未据此解除双方的劳动关系，故被告主张原告违法解除劳动关系缺乏依据。庭审时被告表示要求解除双方的劳动关系，因原告在双方劳动关系存续期间未及时足额支付劳动报酬且未依法缴纳社会保险费，现双方解除劳动关系，原告应当向被告支付经济补偿金。因被告在原告公司工作11年10个月，依法经济补偿金为8000元×12月=9.6万元。据此，为保护劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条、第四十六条和《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、原告莆田市思源供水有限公司应在本判决生效之日起五日内支付被告何慧峰二〇一五年八月的工资八千元。
二、原告莆田市思源供水有限公司应在本判决生效之日起五日内支付被告何慧峰拖欠工资的经济补偿金二千元。
三、原告莆田市思源供水有限公司应在本判决生效之日起五日内支付被告何慧峰未签订劳动合同二倍工资的另一倍一万二千元。
四、原告莆田市思源供水有限公司应在本判决生效之日起五日内支付被告何慧峰解除劳动关系的经济补偿金九万六千元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费人民币10元，减半收取5元，由原告莆田市思源供水有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省莆田市中级人民法院。
代理审判员 方慧敏
二〇一六年三月九日
书 记 员 张梅琴
附相关法律条文及法官提示：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
法官提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。