吉林省辽源市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）辽民一终字第264号
上诉人（原审原告）聂成金。
委托代理人杨瑞清，吉林恒太律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）辽源市西安区生利煤矿。
法定代表人王绪源，矿长。
委托代理人吕昌华，该矿法律顾问。
委托代理人王秀珍，该矿职员。
上诉人聂成金因被上诉人辽源市西安区生利煤矿（简称生利煤矿）劳动争议纠纷一案，不服辽源市西安区人民法院（2014）辽西民重字第3号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人聂成金及委托代理人杨瑞清，被上诉人的委托代理人王秀珍、吕昌华均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院认定，1998年1月起，聂成金到生利煤矿从事井下采煤工作，认可已与生利煤矿建立的劳动合同关系。2011年7月，聂成金因养老保险等问题与生利煤矿发生纠纷，经双方多次协商未果后离开生利煤矿。2013年2月，聂成金向辽源市西安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动合同并给付解除劳动合同的经济补偿金、建立社会保险帐户并补缴1998年到2011年的社会保险费、给付工作期间的入井费，夜班费、加班费。辽源市西安区劳动人事争议仲裁委员会以申请超过仲裁时效为由，作出不予受理的决定。聂成金不服辽源市西安区劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理的决定，起诉至法院。
原审法院认为，关于原告聂成金提出的与被告生利煤矿解除合同并给付经济补偿金的请求，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。2011年7月聂成金因入井费、夜班费、加班费、及缴纳养老保险等问题与生利煤矿发生纠纷而自行离开生利煤矿单位，双方在协商解决纠纷的过程中，生利煤矿同意为聂成金建立社会保险帐户并缴纳工作期间的社会保险费，因聂成金要求生利煤矿将社会保险费用现金支付给本人，导致生利煤矿不能按主会保险费征缴暂行条例的相关规定为聂成金建立社会保险帐户并缴纳社会保险费，且聂成金也不能以生利煤矿单位没有为其缴纳社会保险费作为理由自行离开被告单位。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同……。聂成金离开生利煤矿单位时，未按劳动合同法的规定提前三十日以书面形式通知生利煤矿与其解除劳动关系，聂成金自行离开生利煤矿单位的行为，应认定为聂成金单方提出与生利煤矿解除劳动关系，因此，聂成金要求生利煤矿给付解除劳动关系的经济补偿金的请求与法无据，不予支持。关于聂成金要求生利煤矿建立社会保险帐户并缴纳工作期间的社会保险费的请求，《中华人民共和国保险法》第四条规定：用人单位和具人依法缴纳社会保险费。《社会保险费征缴暂行条例》第七条规定：缴费单位必须向当地社会保险经办机构办理社会保险登记，参加社会保险。第二十三条规定：缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动行政部门责令限期改正……。生利煤矿作为缴纳社会保险费的义务主体没有为聂成金建立社会保险登记并补缴其在生利煤矿工作期间的社会保险费，违反行政法律的相关强制性规定，聂成金应向劳动保险行政部门申请解决。关于聂成金要求生利煤矿支付入井费、夜班费加班费的请求，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班的事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利的后果。聂成金没有向法院提交证据证明加班中实的存在，因此，聂成金要求给付入井费、夜班费、加班费的请求不予支持。综上，原审法院依照《中华人民共和国合同法》第三十七条、第三十八条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《中华人民共和国保险法》第四条、《社会保险费征缴暂行条例》第七条、第二十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，经审判委员会讨论决定，判决：驳回聂成金的诉讼请求。案件受理费10元由聂成金负担。
聂成金不服原审法院上述判决，向本院提起上诉称：一、
原审判决认定事实和适用法律错误。原审法院认定聂成金自行离开单位的行为，是单方提出与生利煤矿解除劳动关系错误。首先，聂成金离开生利煤矿不是因为入井费、夜班费、加班费及缴纳养老金保险等问题，双方根本也没因上述问题而发生分岐，聂成金离开生利煤矿是老板通知并让回家休息，未给安排工作，根本未提出解除合同之说，也没有以任何形式通知上诉人解除合同。其次，聂成金提出解除合同和其他诉求，是在矿方无期限让其休息，又不给予明确说法情况下才进行诉讼，原审判决无视客观事实，颠倒真相，混淆是非，生利煤矿的虚假材料和伪证，都是单方行为，聂成金通过诉讼程序和手段，要求解除劳动关系，合情合理，要求给予经济补偿合法合规。二、关于聂成金要求生利煤矿建立社会保险帐户并缴纳工作期间的社会保险费的请求问题，原审判决称：“生利煤矿同意为聂成金建立社会保险帐户并缴纳工作期间的社会保险费，因聂成金要求将社会保险费用现金支付给其本人，导致生利煤矿不能按照社会保险征缴暂行条例的相关规定为聂成金建立社会保险帐户并缴纳社会保险费。”把生利煤矿不给聂成金交社会保险金的责任强加于聂成金是错误的。首先，聂成金要求以现金支付社保金，根本就不存在，聂成金没有任何证据证明其要求用现金支付养老金。原审法院对聂成金要求缴纳社会保险金的请求，推向劳动保障部门解决。是推卸责任，严重违反法律规定。三、关于聂成金要求生利煤矿支付入井费、夜班费、加班费的请求问题。原审法院以劳动者主张加班费，应当承担举证责任，而不予支持其请求错误，并没有涉及入井费、夜班费问题。原审判决适用法律错误。根据吉林省吉劳社薪字《2006》330号文件规定，《劳动法》第54条，《劳动合同法》第17条规定，矿山入井费，夜班费是属于劳动保护津贴性质，保健费必须独立发放，而在事实上，生利煤矿也承认没按法律和政策独立发放，但又辩称都计算在吨煤包干之中，首先承认了存在违法行为，没有独立计算，独立发放，其次，怎么能计入吨煤包干之中，另外，入井费、夜班费的标准和天数是众所周知的事实，按法定工作日计算，每月21天，其中三分之一白班，三分之一下午三点班，三分之一零点班，下午三点班和零点班均有夜班费的，入井津贴每月21天计算也是有据可查的，原审判决采取偷换法律概念，以加班费举证不能，连带否决了聂成金入井费和夜班费的诉求，剥夺聂成金的合法权益是错误的。请二审人民法院依法撤销原审判决，维护上诉人的合法权益。
生利煤矿答辩称，一、生利煤矿依法不能给付补偿金，合理合法，聂成金与生利煤矿明确了劳动关系，聂成金是自行离开的，没有证据来证明是因为主张“三费”，社会保险费同矿方发生矛盾和纠纷及争议，自动离职也就自然解除了劳动关系，聂成金也未提前一个月来向企业告知，这样的劳动力的流动已给生利煤矿处造成了大量损失，故此，聂成金的解除劳动合同补偿金、入井费、保健费、夜班费、加班费等，不能得到法律的保护，原审法院判决是符合实际的，合理合法。二、社会保险的补办缴纳没有法律依据。聂成金来矿工作时，整个社会对企业和个人共同缴纳企业员工的养老保险的认识没有上升到一个层次和法律意识。政府又没有统一规定，特别是对私人企业的限制实施，由于当年的政策和实行方式欠缺而未能正常全面缴纳保险，而失去了补缴补办的机制，况且补缴补办是社会保险机构的规定，不是生利煤矿在决定，而今，聂成金与生利煤矿的劳动合同已自然解除，生利煤矿再无给予聂成金缴纳社会保险的义务，聂成金仲裁诉讼后，要求生利煤矿把养老保险费用用现金方式支付，生利煤矿未能接受，这也是一项主观原因，也是法律事实。三、关于“三费”请求，纯属一厢情愿，所有福利都含在吨煤包干之内。上诉人请求入井费、夜班费、加班费，作为私人企业没有接过任何机关给过的相关文件。
经本院审理查明，原审法院认定的事实属实，本院予以确认。
本院认为，2000年6月8日，聂成金到生利煤矿工作，2006年4月18日双方签订的书面劳动合同，该合同合法有效，应当受到法律保护。2011年因生利煤矿老板让聂成金回家休息，聂成金离开工作岗位。同年7月21日，生利煤矿对聂成金作出了解除劳动合同决定，聂成金离开生利煤矿时应当知道自己的权利已被侵害。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。”聂成金从知道权利被侵害后没有发生仲裁时效中断或中止之情形。因此，聂成金的起诉已丧失法律保护其胜诉的权利。综上，原审法院认定事实清楚，程序合法，判决驳回聂成金的诉讼请求并无不当，应予维持。聂成金的上诉请求，无事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元由聂成金负担。
本判决为终审判决。
审判长 赵艳霞
审判员 刘介平
审判员 夏秀芹
二〇一四年十月二十三日
书记员 刘 颖