福建省龙岩市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）岩民终字第1392号
上诉人（原审被告）龙岩市时兴家居事业有限公司，住所地龙岩市新罗区。
法定代表人黄种时，董事长�
委托代理人张峰，福建欧顿律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）邱富贵，男，住龙岩市新罗区。
上诉人龙岩市时兴家居事业有限公司（以下简称时兴家居公司）因与被上诉人邱富贵劳动争议一案，不服龙岩市新罗区人民法院（2015）龙新民初字第1065号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，于2015年11月3日公开开庭审理了本案。上诉人时兴家居公司的委托代理人张峰，被上诉人邱富贵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审判决查明，原告邱富贵从2013年3月26日开始至被告时兴家居公司工作，工作岗位为财务主管，月工资为6000元，双方未订立书面劳动合同。2014年11月18日，被告时兴家居公司因经营不善停止营业。2014年12月10日，原告以“被告未及时足额支付劳动报酬”为由向被告提出解除劳动关系。2014年12月30日，原告向龙岩市新罗区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁申请事项为：1、被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金12000元；2、被告向原告支付2014年10月工资5896元，11月工资6000元和押金2700元；3、被告支付原告从2013年5月起至2014年3月止未签订书面劳动合同应支付的双倍工资差额合计66000元。2015年1月13日，龙岩市新罗区劳动争议仲裁委员会作出龙新劳仲不案（2015）05号不予受理通知书，认为原告的请求事项已超出仲裁时效决定不予受理。2015年1月13日，原告不服仲裁决定，提起诉讼，请求依法判令：1、被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金12000元（月平均工资6000元Χ2）；2、被告向原告支付2014年10月工资5896元，11月工资6000元和押金2700元；3、被告支付从2013年5月起至2014年3月止未签订书面劳动合同应支付的双倍工资差额66000元（6000元／月Χ11个月）。
另查明，2014年12月16日，经协商，原告邱富贵同意被告时兴家居公司以格力26Q派空调一台和格力26凉之静空调二台用于抵扣2014年10月工资5896元和押金2700元。2015年3月，被告时兴家居公司向原告邱富贵发放了2014年11月的工资3600元。
再查明，2015年3月，龙岩市新罗区劳动争议仲裁委员会组织调解申请人陈治凡、张煌启、林夏珠、邱富贵等42人要求被申请人时兴家居公司支付2014年11月工资和经济补偿金案件，原告邱富贵未参与仲裁调解，亦未委托张煌启参与仲裁调解。
诉讼中，原告邱富贵减少诉讼请求为：1、判决被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金12000元；2、判决被告向原告支付2014年10月工资5896元、11月工资2400元和押金2700元；3、判决被告支付原告从2013年5月起至2014年3月止未签订书面劳动合同的双倍工资差额66000元。
原审判决认�，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。原告邱富贵与被告时兴家居公司从2013年3月26日起已建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同。被告时兴家居公司辩称双方未签订劳动合同的责任在于原告，且认为双倍工资的争议已于2015年3月18日在龙岩市新罗区劳动争议仲裁委员会调解，但被告时兴家居公司未提供证据证明未签订劳动合同系原告邱富贵的责任，且2015年3月18日原告邱富贵并未参与仲裁调解，亦未委托他人参与仲裁调解，故对被告的抗辩主张不予采纳。因此，被告时兴家居公司应当向原告邱富贵每月支付二倍的工资，扣除被告时兴家居公司已支付的工资，被告时兴家居公司还应向原告支付从2013年4月至2014年2月的二倍工资差额66000元。原告要求被告支付2014年10月工资5896元和押金2700元，该款项被告已于2014年12月16日以空调实物折抵，该折抵方案系由�、被告双方协商一致而达成，且原告已实际领取空调实物，被告不存在拖欠原告2014年10月工资5896元和押金2700元，因此，原告的该项诉请没有事实和法律依据，不予支持。因原告已领取了2014年11月18日前的工资3600元，但其未提供证据证明原告上班至2014年11月30日，故对原告要求被告支付2014年11月19日至11月30日的工资2400元不予支持。因被告已向原告支付全部劳动报酬，现原告以被告未及时足额支付劳动报酬为由提出解除劳动关系，并要求被告支付经济补偿金，该项主张没有事实依据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、被告龙岩市时兴家居事业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告邱�贵从2013年4月起至2014年2月止的二倍工资差额66000元。二、驳回原告邱富贵其他诉讼请求。如果未按指定的期间履行上述给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由原告邱富贵负担4元，被告龙岩市时兴家居事业有限公司负担6元。
宣判后，原审被告时兴家居公司不服，向本院提起上诉。
上诉人时兴家居公司上诉称，原审法院认定上诉人与被上诉人没有签订书面的劳动合同，与事实不符。因对法律不了解，上诉人在企业停业后，本着对员工负责的态度，将存放在公司并记载着员工信息的资料，让所有的员工拿回去自行保管，这其中就包含所有员工（包括被上诉人在内）的劳动合同书。请求二审撤销原判，驳回被上诉人的诉讼请求。
被上诉人邱富�答辩称，上诉人从来没有与被上诉人签订过劳动合同，被上诉人的档案里根本没有劳动合同。请求二审驳回上诉，维持原判。
经审理查明，对原审查明的事实，双方当事人均无异议，本院予以认定。
在二审诉讼期间，上诉人申请证人郑富生、黄仕良到庭作证，证明上诉人公司中层以上员工都有签订书面的劳动合同。证人郑富生到庭陈述称，其原是上诉人的员工，与被上诉人邱富贵是同事，其2007年进公司，公司有帮其交医保社保，与上诉人有签订劳动合同，我的档案资料也有书面劳动合同，我的医保社保都拿回来了，但上诉人与被上诉人是否有签订劳动合同其不清楚；证人黄仕良到庭陈述称，其与上诉人公司有签订劳动合同，上诉人公司有帮其交医保社保，公司中层以上都有签订劳动合同，但上诉人与被上诉人是否有签订劳动合同其不清楚。被上诉人则提供其档案袋复印件一份，证明档案袋里没有劳动合同。被上诉人对上诉人提供的证人证言质证认为，对证人证言无异议。上诉人对被上诉人提供的的档案袋没有异议。经审查本院认为，上诉人提供证人证言，虽然真实，但该证言无法证实上诉人与被上诉人有签订书面的劳动合同，故该证人证言不作为本案的定案依据；被上诉人提供的档案袋，真实合法，与本案有关联，可作为定案依据，该证据能够证实档案袋里确实没有书面劳动合同。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中上诉人与被上诉人是否有签订书面的劳动合同，应由上诉人举证，但上诉人对此却无法举证，故�承担举证不能的后果。上诉人主张其停业后，将存放在公司并记载着员工信息的资料，让所有的员工拿回去自行保管，这其中就包含有被上诉人的劳动合同，但被上诉人提供的档案袋记载的内容中并没有书面劳动合同，故上诉人该主张缺乏依据，本院不予采信。原审认定事实清楚，适用法律正确，上诉人的上诉理由不能成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人龙岩市时兴家居事业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 许 培 清
审 判 员 陈 小 曼
代理审判员 涂 智 琼
二〇一五年十二月一日
书 记 员 陈其溢（代）