广东省中山市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2018）粤2071民初6459号
原告：陈祖富，男，1958年2月10日出生，汉族，住四川省成都市青白江区，
被告：中山市合能纺织有限公司，住所地广东省中山市神湾镇海港村港业路7号，统一社会信用代码91442000MA4W0E7L86。
法定代表人：欧阳健强，总经理。
委托诉讼代理人：余建毅，该公司工作人员。
被告：中山市东大漂染有限公司，住所地广东省中山市神湾镇海港村工业园南区，统一社会信用代码914420006181232645。
法定代表人：黄启堂，董事长。
委托诉讼代理人：李世浩，广东邦杰律师事务所律师。
委托诉讼代理人：郑嘉衍，广东邦杰律师事务所实习律师。
原告陈祖富与被告中山市合能纺织有限公司（以下简称合能公司）、中山市东大漂染有限公司（以下简称东大公司）劳动合同纠纷一案，本院于2018年4月10日立案后，依法适用简易程序，于2018年5月28日公开开庭进行了审理。原告陈祖富，被告合能公司委托诉讼代理人余建毅，被告东大公司委托诉讼代理人李世浩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈祖富向本院提出诉讼请求：1.两被告偿还拖欠原告2018年1月份、2月份、3月份劳务报酬共4530元及利息（以拖欠报酬4530元为本金，按中国人民银行同期同类贷款利率自起诉之日起计至上述欠款全部清偿之日止）；2.解除原被告双方的劳动合同，两被告向原告支付经济补偿金73341.6元（6111.8元/月×12个月）。诉讼中，原告增加诉讼请求：两被告补缴原告从2016年11月至2017年4月共6个月的社会保险费用。事实和理由：2004年8月，原告入职被告东大公司染部工作，双方未签订劳动合同，但东大公司已为原告参加社会保险。后原告的社保关系于2017年11月份-2018年1月份期间转至被告合能公司，在该期间，仍由被告东大公司董事黄子华经银行转账代付其2017年11月份、12月份的劳务报酬，与原告在被告东大公司任职时的报酬发放方式一致。为此，原告认为二被告具备关联关系，应承担连带清偿责任。因上述两被告对原告的2018年1月份、2月份、3月份劳务报酬一直拖欠而拒不支付，经原告多次催讨皆未果。原告己在上述两被告的公司连续工作达12年，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六及第四十七条之规定，两被告依法应向原告支付经济补偿金73341.6元。两被告未依法为原告缴纳2016年11月至2017年4月期间的社会保险费。
被告合能公司辩称，1.原告是东大公司员工，与东大公司签订劳动合同，在东大公司购买社保。被告合能公司的母公司中山市合大企业管理有限公司（以下简称合大公司）与东大公司签订经营管理合同书，受托管理东大公司并由此成立合能公司用于履行经营管理合同书，被告合能公司实质上是受托管理东大公司，东大公司的外部法律关系没有发生变化，用工主体仍是东大公司，原告与被告合能公司之间不存在劳动关系。2.原告于2018年3月12日提出解除劳动合同，但其已于2018年2月10日达到法定退休年龄，其与东大公司的劳动合同于2018年2月10日依法终止，2018年2月11日起与东大公司形成的是劳务关系，原告主张经济补偿金没有法律依据。3.因用工主体是东大公司，缴纳社保由东大公司承担，不应该由合能公司承担。
被告东大公司辩称，1.原告与被告东大公司之间的劳动合同期限届满后，原告自2017年1月1日起已转至被告合能公司处工作，并由被告合能公司负责发放原告的劳动报酬，原告也直接受被告合能公司管理，原告的用人单位实际为被告合能公司，由此引发的劳动争议与被告东大公司无关。2.原告在劳动争议仲裁程序中并未向被告东大公司提起劳动仲裁申请，现诉讼中直接起诉被告东大公司，违反了法定的劳动争议仲裁前置程序规定，且被告东大公司自2017年1月1日起与原告之间不存在劳动合同关系，东大公司在本案中并非必要的共同诉讼当事人。3.被告东大公司并非原告的用人单位，原告无权要求被告东大公司支付其工资报酬。被告合能公司自2018年2月起停工停产，如确实存在被告合能公司拖欠原告工资的情况，因此产生的法律责任应由被告合能公司承担。且根据法律法规规定，非因劳动者原因造成用人单位停工、停产的，用人单位没有安排劳动者工作的，原告只能要求被告合能公司按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。如原告与被告合能公司之间对于逾期支付工资利息未进行明确约定的，则原告提出要求支付其拖欠报酬的利息诉求无法律依据。4.按被告合能公司向原告实际发放的工资金额计得原告月平均工资为3134.78元，原告与被告东大公司于2017年1月1日终止劳动关系后，在被告合能公司工作，如因被告合能公司逾期支付工资，要以此要求支付经济补偿金，原告应向被告合能公司提出，由被告合能公司承担相关法律责任。
本院经审理认定事实如下：
1.2014年9月27日，东大公司与陈祖富签订固定期限劳动合同，约定陈祖富在东大公司的染部担任值缸工作，从2014年9月26日起至2016年12月31日止。
2.东大公司向法庭提交的工作证明复印件载明：黄子华是合能公司员工，其于2016年10月5日起担任合能公司财务经理，月收入3万元。盖章一栏处有“中山市合能纺织有限公司”字样的印章，未填写日期。合能公司认为该证据没有原件，是伪证。
3.2016年11月12日，东大公司（甲方）与合大公司（乙方）签订经营管理合同书，约定将东大公司委托给乙方经营管理，乙方则成立新公司进行经营管理。双方一致同意以2016年11月30日公司的资产负债表确定双方交接时的资产状况并作为乙方接管公司时的资产评估依据，委托经营管理的期限自2016年12月1日起至2031年12月31日止，期满，乙方应将公司经营管理权交回甲方。乙方在经营管理期内，对公司行使以下职权：召集董事会会议，向董事会报告工作；主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会决议；决定并实施公司年度经营计划和投资方案；决定公司内部管理机构设置方案；决定公司的基本管理制度；聘任或解聘总经理、副总经理。公司总经理由乙方指派。公司的董事会由甲方委派2名人员和乙方委派3名人员共同组成，行使决定公司财务负责人，决定公司固定资产的处置，审批公司单笔超50万以下的支出。公司利润分配为从2016年12月1日至2031年12月31日，每月提取40万元作为甲方固定资产折旧；每月提取30万元作为中山市精英荟投资有限公司设备折旧及各类资源整合费用；公司税后利润，在扣除依前款约定提取的费用后，乙方收取利润的60%作为管理报酬。公司每月制作财务报表，经由双方代表签名，甲方的签字代表为黄子华，乙方的签字代表为欧阳建强。合同终止后的员工安置由甲方负责。该合同还约定了其他内容。
4.中山市合能纺织有限公司生产/考核奖惩表载明按规章处罚染部陈祖富，日期为2017年2月。
5.陈祖富兴业银行借记卡交易明细（2018年3月5日打印）载明：黄子华于2017年4月2日至2017年12月19日期间按月向陈祖富代发货款2274元、4667元、2500元、2230元、3685元、3529元、2816元、3673元、2839元。
6.陈祖富参保证明载明：东大公司分别自2004年8月至同年10月、2004年12月至2008年9月、2010年6月至2016年10月、2017年5月至同年10月期间为陈祖富参加社会保险。合能公司自2017年11月至2018年1月为陈祖富参加社会保险。
7.2018年3月6日，中山市劳动人事争议仲裁委员会作出中劳人仲不字[2018]259号、[2018]260号不予受理通知书，载明：申请人陈祖富提交仲裁申请书（所列被申请人分别为东大公司、合能公司），经审查，申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围，决定不予受理。
8.庭审中，陈祖富主张其在东大公司工作10年，在合能公司工作1年，跟社保是对应关系。合能公司称东大公司1月开始已经毁约，合能公司已经停工停产停业，在合同已经终止情况下人员安置应该由东大公司负责。东大公司称因劳动关系都是由合能公司处理，具体有无发放陈祖富2018年1月至3月工资其不清楚。另查，黄子华为东大公司董事，合能公司于2018年1月底2月初在清仓和通知工人搬走。
本院认为，本案系劳动合同纠纷。合能公司与东大公司均认为其不是陈祖富的用人单位，但根据合大公司与东大公司签订的经营管理合同书内容可知，东大公司委托合大公司对其进行经营管理，而合能公司由合大公司成立，负责实际管理东大公司。合能公司与东大公司之间的委托经营管理关系，是双方之间的内部关系，并不影响东大公司与员工之间的关系。合大公司与东大公司对委托经营管理东大公司期间的利润明确约定合大公司只收取东大公司的净利润，而东大公司工人工资为东大公司的生产成本，该笔费用应由东大公司支出。且2017年11月至2017年12月合能公司为陈祖富参加社会保险期间，仍由东大公司董事黄子华向陈祖富转账支付工资。综上，陈祖富与东大公司之间成立劳动关系，其主张东大公司支付工资，于法有据，本院予以支持。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应予支持。”本案中，东大公司提供的其与陈祖富的劳动合同显示，劳动期限至2016年12月31日止，但东大公司在双方劳动合同期满之后继续用工，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。《广东省工资支付条例》第三十九条规定：“非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。”本案中，陈祖富确认其于2018年1月底至2月初被受托管理东大公司的合能公司通知无需上班，公司已停工停产，另《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止。陈祖富于2018年2月10日达到法定退休年龄。根据上述规定，其与东大公司的劳动合同已于2018年2月10日终止，故陈祖富主张东大公司支付其2018年1月、2月工资，于法有据，本院予以支持；陈祖富主张东大公司支付3月份工资，缺乏事实依据，本院不予支持。结合陈祖富提交的兴业银行借记卡交易明细显示的每月工资数额，陈祖富主张其东大公司按每月1510元支付其2018年1月、2月的工资，未超出法律规定，本院予以支持。陈祖富主张以拖欠工资数额为基数，自起诉之日即2018年4月10日起按中国人民银行同期同类贷款利率计至全部清偿之日止，未超出法律规定，本院予以支持。
关于经济补偿金问题。陈祖富达到法定退休年龄后，其与东大公司之间的劳动关系即终止，该情形不符合用人单位支付经济补偿金的相关规定，因此，陈祖富主张东大公司支付经济补偿金，于法无据，本院不予支持。关于补缴社保问题。劳动者请求用人单位补缴其在职期间社会保险费的，不作为劳动争议处理，劳动人事仲裁机构或人民法院应告知劳动者向社会保险行政部门或社会保险费征收机构寻求解决。陈祖富主张东大公司向其补缴社会保险的请求，本院依法予以驳回，陈祖富可向社会保险行政部门寻求解决。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《广东省工资支付条例》第三十九条规定，判决如下：
一、被告中山市东大漂染有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告陈祖富2018年1月、2月工资合计3020元及利息（以3020元为基数，自2018年4月10日起按中国人民银行同期同类贷款利率计至实际清偿之日止）；
二、驳回原告陈祖富的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元（原告陈祖富已预交），由被告中山市东大漂染有限公司负担（被告中山市东大漂染有限公司于本判决生效之日起七日内迳付原告陈祖富）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。
审判员 陈 睿
二〇一八年六月二十日
书记员 蔡文华
马倩