广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）深宝法龙劳初字第219号
原告：深圳市新百信科技有限公司
委托代理人：付堃，广东昂扬律师事务所律师。
委托代理人：李国金
被告：谭洪英。
原告深圳市新百信科技有限公司（以下简称新百信公司）与被告谭洪英劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员陈晖适用简易程序公开开庭进行了审理。新百信公司委托代理人付堃、李国金和谭洪英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：2013年8月10日，被告入职新百信公司为普工。双方签订的劳动合同期限为2013年8月13日至2013年12月31日。合同期满后，被告仍在新百信公司工作至2014年1月25日放假。2014年2月10日，放假结束。至2014年2月25日，被告并没有返回岗位。依照厂纪厂规的要求，被告为自动离职。原告无需支付经济补偿金。被告的其他诉求，均与事实不符。诉讼请求：1、判决原告不需向被告支付2014年2月1日至2014年2月10期间未签订书面劳动合同双倍工资差额285.24元；2、判决原告不需向被告支付2013年3月6日至2014年2月10日期间法定节假日工资726.62元；3、判决原告不需向被告支付解除劳动合同经济补偿金2，803.5元。
被告辩称：2014年2月10日，原告不让被告进厂上班，且没有依法支付工资和相关补偿金。
经审理查明：谭洪英于2013年8月13日入职新百信公司，双方签订的劳动合同约定的合同期限从2013年8月13日至2013年12月31日。在约定的合同期限届满后，谭洪英仍然在新百信公司工作，但双方未再签订新的劳动合同。2014年1月26日，新百信公司开始春节放假，假期从2014年1月26日至2月9日。新百信公司在2014年1月21日曾发布春节放假通知，告知员工2014年2月10日正式开工，逾期三天视为自动离职。2014年春节假期之后，谭洪英未能继续在新百信公司工作。至于离职原因，谭洪英主张在2014年2月10日去公司上班时，被新百信公司的保安员拒绝进入。新百信公司则认为，谭洪英在2014年2月10日并未按期到公司上班。
谭洪英在新百信公司期间，工资结构为基本工资及加班工资，其中基本工资以同期深圳市最低工资标准。新百信公司以现金方式同谭洪英支付每月工资，谭洪英每月领取工资时在相应的工资表上签字确认。谭洪英主张其离职前月平均工资为2400元至2500元，新百信公司未予认可，但在本案中也未提供相应的工资支付记录。
2014年2月21日，谭洪英向深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁请求新百信公司向其支付下列费用：2013年9月1日至2014年2月10日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额16，821元、2012年8月至2013年10日期间高温津贴1，200元、2013年6月1日至2014年2月10日期间法定节假日工资1，933.44元、违法解除劳动合同赔偿金5，280.26元和试用期工资差额200元及赔偿金200元。深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会作出深宝劳人仲（石岩）案（2014）175号《仲裁裁决书》，裁决新百信公司向谭洪英支付2014年2月1日至2月10日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额285.24元、2013年3月6日至2014年2月10日期间法定节假日工资726.62元和解除劳动合同经济补偿金2，803.5元。驳回谭洪英香其他仲裁请求。该仲裁裁决为非终局裁决，新百信公司不服该裁决，向本院提起诉讼。
另查明，因2014年2月10日之后未继续在新百信公司工作而与新百信公司产生劳动争议纠纷的除谭洪英外，还有闫波、陈泽芬、曾凡香、黄树珍等人。该五人均表示在2014年2月10日在上班时，被新百信公司保安彭早红拒绝进入，从而致使劳动关系解除。在本院审理陈泽芬与新百信公司劳动争议案件的庭审中，新百信公司申请的证人钟恒、张会琴、张卫红、彭早红、谭雪娇、马洋和郑斯芬出庭作证。其中彭早红为新百信公司保安员，其述称在2014年2月10日对于与陈泽芬、闫波、曾凡香、谭洪英、黄树珍等五人，仅见到曾凡香、谭洪英、黄树珍于当日来到公司，但自行决定未再上班。在次日，该三人找公司主管。公司主管要求该三人上班，但三人均未再到公司工作。证人钟恒、张会琴、谭雪娇均为2014年之前在新百信公司入职的员工，均表示在2014年春节前后公司并未裁减员工。证人马洋、郑斯芬是2014年春节后入职到新百信公司的员工，表示在2014年春节后在新百信公司门口看到招聘信息后，而进入新百信公司工作。
以上事实有经过庭审举证、质证的入职登记表、放假通知、证人证言等证据和庭审笔录予以证实。
本院认为，原、被告对双方在2013年8月13日至2014年2月10日期间存在劳动关系均无异议，对该部分事实本院予以确认。用人单位与劳动者成立劳动关系的，应当自劳动关系成立起一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月未签订的，应自满一个月起向劳动者支付双倍工资。新百信公司与谭洪英所签订的劳动合同约定的合同期限届满后，双方继续维持劳动关系的，新百信公司作为用人单位仍应与劳动者签订劳动合同。而在2014年1月1日至2月10日期间，在原劳动合同期限届满后，新百信公司并未与谭洪英签订新的劳动合同，因此谭洪英要求新百信公司在2014年2月1日至2月10日期间支付双倍工资的主张，本院应予采纳。由于新百信公司对仲裁裁决认定的该项双倍工资数额并未提出异议，本院仍按仲裁裁决确认的285.24元予以认定。
劳动者在法定节假日有加班的，用人单位应当依法支付加班工资。劳动者主张加班工资的，应就存在加班事实提供初步证据。本案中，谭洪英并未能提供证据证明在2013年3月6日至2014年2月10日期间的法定节假日中存在加班事实，因此新百信公司主经其不应向谭洪英支付该期间法定节假日加班工资的诉讼请求，本院予以支持。
关于新百信公司与谭洪英之间劳动关系解除的原因，双方分歧在于谭洪英在2014年2月10日是否按时到新百信公司上班，以及新百信公司方是否在当天存在拒绝谭洪英上班的情形。本案中，谭洪英就该争议未向本院提供证据，而新百信公司所提供的证据均为证人证言。对于新百信公司申请的七位证人陈述的证言，首先谭洪英与新百信公司的争议涉及的地点在公司大门处，现有证据不能证明证人钟恒、张会琴、张卫红、谭雪娇在事发现场，同时上述四名证人的工作职位、地点与谭洪英不同，不能证明谭洪英具体上班时间。因此，上述四人的证言不能作为认定新百信公司与谭洪英劳动关系解除的原因。其次，关于证人马洋、郑斯芬的证言，该两位证人均是2014年春节后新入职的员工，而谭洪英与新百信公司之间的纠纷发生在该两位证人入职之前，因此证人马洋、郑斯芬的证言也不应作为认定谭洪英与新百信公司劳动关系解除原因的依据。最后关于证人彭早红的证言，谭洪英主张拒绝其进入工厂的保安即为证人彭早红，该证人作为事件一方当事人，其单方陈述的内容在没有其他证据予以佐证的情况不，不应作为认定事实的依据。综上所述，新百信公司所提供的证据并不能证明谭洪英与新百信公司劳动关系解除的原因。由于谭洪英与新百信公司在本案中均未能提供证据证明自己的主张，则本院按双方劳动关系是由新百信公司提出，双方协商一致解除劳动关系的情形予以认定。新百信公司作为用人单位，应当向谭洪英支付解除劳动合同经济补偿金。其中经济补偿金，根据谭洪英离职前十二个月的平均工资和工作年限，按照工作每满一年补一个月工资，已满六个月不满一年的，按一年计算的标准进行确定。其中谭洪英离职前的月平均工资，应由作为用人单位的新百信公司承担举证责任，而新百信公司并未提供相应的工资支付记录，则本院采纳谭洪英提出的月平均工资2，500元的主张。因此，新百信公司应向谭洪英支付解除劳动合同经济补偿金2，500元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据若干问题的规定》第二条的规定，判决如下：
一、原告深圳市新百信科技有限公司不需向被告谭洪英支付2013年3月6日至2014年2月10日期间法定节假日加班工资726.62元；
二、原告深圳市新百信科技有限公司于本判决生效之日起五日内向被告谭洪英支付2014年2月1日至2月10日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额285.24元；
三、原告深圳市新百信科技有限公司于本判决生效之日起五日内向被告谭洪英支付解除劳动合同经济补偿金2，500元；
四、驳回原告深圳市新百信科技有限公司其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 陈 晖
二〇一四年五月三十日
书记员 朱全全
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《最高人民法院关于民事诉讼证据若干问题的规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。7