上海市青浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）青民四（民）初字第1365号
原告上海齐泓食品有限公司，住所地上海市青浦区。
法定代表人曹文秋，总经理。
委托代理人阮华丽，安徽昊华律师事务所律师。
被告叶智泉（第一被告），男，1987年11月20日出生，汉族，户籍所在地江苏省东台市。
被告合肥采蝶轩企业管理服务有限公司（第二被告），住所地安徽省合肥市。
原告上海齐泓食品有限公司诉被告叶智泉、被告合肥采蝶轩企业管理服务有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2015年6月24日立案受理后，依法由代理审判员陈薇独任审判。本案于2015年7月22日、2015年9月14日两次公开开庭进行了审理，原告上海齐泓食品有限公司的委托代理人阮华丽、被告叶智泉到庭参加诉讼。被告合肥采蝶轩企业管理服务有限公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，本院依法进行缺席审理。本案现已审理终结。
原告上海齐泓食品有限公司诉称：第一被告申请劳动仲裁，要求原告及第二被告支付2012年2月至2015年4月期间的社保补贴、2014年12月、2015年1月的劳动报酬、辞退补偿金、出差差旅费、个人提成款。南京市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）于2015年5月18日做出裁决书，裁令原告向第一被告支付2014年12月和2015年1月的劳动报酬人民币12，720元、违法解除劳动合同赔偿金37，932元，并为第一被告补缴2013年2月至2015年2月期间的社会保险费用，驳回第一被告的其他仲裁请求。原告认为其与第一被告之间不存在劳动关系，不应承担用工主体的责任。因对仲裁裁决不服，原告诉诸法院，要求判令：1、原告无需支付第一被告2014年12月和2015年1月的劳动报酬12，720元、违法解除劳动合同赔偿金37，932元；2、原告无需为第一被告补缴2013年2月至2015年2月期间的社会保险费用。
被告叶智泉辩称：不同意原告的诉请，认可仲裁裁决结果。
被告合肥采蝶轩企业管理服务有限公司未作答辩。
经开庭审理查明：第一被告于2015年3月30日申请仲裁，称原告未为第一被告缴纳社保，未向第一被告发放2014年度提成款和差旅报销费用，且拖欠第一被告2014年12月和2015年1月的劳动报酬，并于2015年2月9日无正当理由突然辞退第一被告，故要求原告及第二被告支付2012年2月至2015年3月间的社保补贴、2014年12月、2015年1月的劳动报酬、辞退补偿金、出差差旅费及个人提成款。仲裁审理中，第一被告明确其第一项仲裁请求为要求补缴2012年2月至2015年2月的社会保险，第二项仲裁请求为要求支付违法解除劳动合同赔偿金，第五项仲裁请求为要求支付2014年度业务提成。仲裁委经审理裁决原告向第一被告支付2014年12月和2015年1月的劳动报酬12，720元、违法解除劳动合同赔偿金37，932元，并为第一被告补缴2012年2月至2015年2月间的社会保险费用，其中个人缴纳部分由第一被告本人承担，驳回第一被告的其他仲裁请求。原告不服该裁决遂诉诸本院。
又查明：第一被告的银行账户交易明细显示第一被告所持有的光大银行卡发卡行为合肥长江西路支行，地址为安徽采蝶轩蛋糕集团有限公司，2014年4月至2014年12月期间该卡每月中旬有工资存入，交易地点为合肥长江西路支行，平均金额为5，881.11元，其中2014年8月18日的工资金额为6，360元，另外在2014年5月19日存入一笔钱款，其金额为727.50元，交易摘要为“报销652.5上海展餐补75元”。
以上查明的事实，有原告及第一被告的陈述；银行交易明细、宁劳人仲案（2015）592号仲裁裁决书等证据予以佐证，并经庭审出证、质证，本院予以确认。
审理过程中，第一被告称：其于2012年2月28日通过招聘面试进入原告处工作，入职之后没有签订过劳动合同，亦未缴纳社保。第一被告担任销售经理职务，是南京办的负责人，主要负责拓展客户、代表原告与客户签订合同、人员管理、考勤等。考勤方式为打卡考勤，如果外出跑业务需要电话通知邓某，第一被告团队的员工需要电话通知第一被告。签订合同的流程是南京办先将合同的电子版发给原告进行审核，法务审核之后加盖原告公章，并将加盖公章的合同文本寄给客户，客户加盖印章后再寄回公司。第一被告的办公地点在南京市应天大街＊＊＊号晨光＊＊＊创意产业园，工作期间多次来原告单位参观，与原告的工作人员也有接触，原告的地址在沪青平公路＊＊＊弄＊＊号。第一被告月平均工资为6，360元，包括协议工资5，350元、工龄工资100元、餐费补贴200元、社保补贴710.60元，工资由第二被告通过银行卡转账发放，工资条由公司寄给员工，员工签字后再寄回公司，有时寄到上海有时寄到合肥，都是根据通知寄的。第一被告与原告的劳动关系于2015年2月解除，当时营销总监先找人与第一被告谈，要求第一被告主动辞职，第一被告不同意，原告就在QQ群里发了辞退通知。原告无理由辞退第一被告，辞退后没有任何交接也没有办理过辞退手续。第一被告提供的任职通知及通知都是通过QQ群发送的JPG文件，是合法有效的。第一被告认为原告是第二被告的子公司，第一被告工作期间第一年的工资是原告发放的，第二年开始第二被告统一为员工办理了银行卡，并由第二被告代原告发放工资，但因第一被告对外工作是以原告的名义，故坚持认为与原告存在劳动关系。第一被告入职时的培训地点在安徽采蝶轩蛋糕集团有限公司（以下简称安徽采蝶轩），原告成立的目的是因为大家比较认可上海的产品，之后在全国各地设立办事处都是以原告的名义，原告在上海生产的就是广式月饼，因为是代工，没有品牌，因原告生产力有限，部分产品在安徽生产。
第一被告为证明其主张提供下列证据：
1、任职通知及名片，反驳原告主张双方不存在劳动关系的证明，任职通知是原告发送的电子版，第一被告打印出来的。该任职通知的主要内容为：任命第一被告为原告南京办事处销售副经理，全面负责南京办事处各项业务工作，落款日期为2014年5月29日。名片抬头为原告公司，第一被告职务为营销副总监，原告厂址为上海市青浦区沪青平公路＊＊＊弄＊＊号，南京分公司地址为南京市应天大街＊＊＊号晨光＊＊＊创意产业园＊＊＊（和园），电话为025-＊＊＊＊****。
原告对该组证据的真实性、合法性及关联性均有异议，不确认是否有原件以及与原件是否一致。
2、通知电子版打印件，证明原、被告存在劳动关系，第一被告称该文件是JPG格式的，无法进行修改。该通知主要内容为：南京办事处销售专员第一被告未按照公司规章制度履行工作职责，不服从公司管理、拒绝移交客户资料、平时经常性存在旷工行为，综合该员工违规行为，按照公司管理制度及劳动法规定对其辞退处理。
原告对该证据的真实性、合法性及关联性均有异议，不确认是否有原件以及与原件是否一致，认为第一被告未对电子证据依法进行固定，导致无法核实其真实性及来源。
3、2014年曙光月饼方案复印件、南京分公司报销明细复印件，证明原、被告之间存在劳动关系，如果没有劳动关系，第一被告不可能接触到公司公章。第一被告称上述证据原件均被总公司收走了，分公司仅保留复印件。其中2014年5月19日第一被告签字收取报销款727.50元（包括上海展会餐补75元）。
原告对该组证据的真实性、合法性及关联性均有异议，不确认是否有原件以及与原件是否一致，并认为月饼方案上没有第一被告的身份信息，即使有原件并且是原告的印章也不能因此确认双方的劳动关系；报销明细不应由第一被告持有，对明细中的签字有异议，不能证实签字人员真实存在，也不能证明签字人员及第一被告与原告存在劳动关系。
4、荣誉证书打印件，证明原告属于第二被告。第一被告称原件在南京办公室，但因钥匙被收走，无法拿到。两份荣誉证书的印章分别为“安徽采蝶轩蛋糕集团有限公司”及“合肥采蝶轩企业管理服务有限公司”。
原告对该证据的真实性、合法性及关联性均有异议，不确认是否有原件以及与原件是否一致，认为加盖印章的公司并非本案当事人，且荣誉证书中的部门与第一被告陈述的职位及名片上的职位均不相符。
5、营销中心组织架构图复印件，证明劳动关系及第一被告的身份和权限，第一被告称原告是安徽采蝶轩的母公司，这份材料是打印出来的，是以传真电子版的形式发送到QQ营销群。
原告对该证据真实性不予认可，认为盖章的安徽采蝶轩不是本案当事人，该公司与原告及第二被告也不是关联公司。
6、2014年7月工资条照片，证明第一被告的实际工资收入情况。第一被告称工资条原件不在第一被告处，签好字后已经寄回公司。该工资条显示第一被告工资包括协议工资5，350元／月、工龄100元、社保补贴710.60元、餐费补贴200元，实际支付总额6，360元，工资条下方有“今收到2014年7月份全额工资，签收人：叶智泉”，并有叶智泉签字，落款日期为8月18日。
原告对工资条真实性无法核实，并认为如果通过银行转账形式支付工资，一般是没有工资条的。
7、2014曙光酒店集团月饼代工合同复印件及附件打印件，证明合作关系及第一被告的销售提成情况。第一被告称合同原件在安徽采蝶轩，并称原告接单的月饼，实际上由安徽采蝶轩制作。
原告认为该证据没有原件，不予认可，也不认可第一被告的陈述。
8、与采蝶轩集团副总邓某的短信谈话内容照片打印件，证明第一被告全面负责南京办事处业务。第一被告称邓某原本是安徽采蝶轩外联部负责人，之后调至原告处兼任销售总监。第一被告并于庭后补充证据，显示发送号码为＊＊＊＊＊＊＊。
原告认为打印件不符合证据形式要求，且内容也没有显示手机号码，无法确定该短信是被告与谁沟通，也不清楚邓某及其任职情况。
9、2014年年度销售目标榜照片，证明第一被告任职情况及没有支付第一被告的提成。第一被告称该照片系其于2014年年底拍摄于南京办事处，邓某原本承诺按照第一被告手下员工的总业绩量给第一被告提成，但实际上并未履行。
原告认为该证据没有原件，不予认可。
10、月饼销售提成奖励规定，证明采蝶轩营销中心业绩提成标准，第一被告称原告实际并未按照该标准给第一被告提成。
原告认为该证据没有单位或个人确认，对关联性有异议。
11、单据报销封面及报销票据复印件，第一被告称原件已经交给安徽采蝶轩，该证据为第一被告拍照存证，证明未报销的票据金额。
原告认为该证据真实性无法核实，报销封面是普遍使用的，不清楚原告是否使用这种报销封面。
原告称：不确认第一被告与原告存在劳动关系。原告在南京设有办事处，办事处主要负责销售，合同是送到上海公司加盖公章。南京办事处的地址在秦淮区，但不清楚具体地址，并且最近已经搬迁了。南京办事处有十名左右员工，有员工花名册，南京办事处的负责人职务是经理，一直有考勤，但不清楚考勤形式。员工工资由原告通过银行转账形式发放，银行卡是员工入职时提交的自己办理的银行卡，没有工资条。南京办事处的员工如果同意缴纳社保就在上海缴纳，如果不同意交，就统一发放补贴。原告的业务是为各大酒店餐饮公司代工甜点，不清楚有无和其他生产公司合作。不清楚南京办事处的固定电话号码。公司的内部文件交流都是通过邮寄。原告、第二被告与安徽采蝶轩都是独立法人，在用工、管理等方面不存在混同，第二被告是做管理的，安徽采蝶轩是负责门店的，原告是做月饼的，公司业务不存在重复。
因原告无法当庭提供南京办事处员工花名册、考勤记录及工资转账发放记录，本院要求其庭后五个工作日内提供上述证据，并告知逾期不提供将承担举证不能的不利后果，但原告在法院指定期限内未提供上述证据。
根据庭审确认的事实，本院认为：原告与第一被告就双方是否存在劳动关系存在争议，因双方未签订过劳动合同，故认定双方是否存在劳动关系时可参照工资支付记录、员工花名册、考勤记录等证据，而上述证据均保存于原告处，故由原告承担相应的举证责任。现原告在法院指定期限内未提供上述证据，应承担持有证据拒不提供的不利后果。第一被告主张其与原告存在劳动关系，并提供了任职通知打印件、辞退通知打印件、名片、南京办事处报销明细复印件、月饼代工合同复印件、工资条照片打印件等证据予以证明，虽然上述证据均非原件，但第一被告作为劳动者已尽到最大的举证能力，并且各证据内容可以相互对应，与第一被告的陈述亦可相互对应，从上述证据可以看出，第一被告在原告公司南京办事处工作，由原告对第一被告进行人事任免，且第一被告以原告公司员工的名义对外工作。因此，综合本案情况，第一被告提供的证据可证明其主张，故对第一被告有关2012年2月至2015年2月期间与原告存在劳动关系的主张，本院予以采纳。
第一被告提供的通知打印件显示原告于2015年2月9日以第一被告存在不服从公司管理、拒绝移交客户资料、经常性旷工等违纪行为，对第一被告做出了辞退处理，现第一被告不认可其存在上述违纪行为，原告亦未提供证据证明第一被告确实存在上述违纪行为，故对第一被告主张原告系违法解除劳动合同，本院予以采纳。原告应按照第一被告的工作年限及平均工资，支付第一被告违法解除劳动合同的赔偿金35，286.66元。
原告未提供证据证明其已经足额支付第一被告2014年12月至2015年1月期间的工资，应承担举证不能的不利后果。现第一被告主张其工资标准为6，360元／月，符合其银行交易明细中领取工资的情况，故原告应按照此标准支付第一被告2014年12月至2015年1月期间工资12，720元。原告要求不为第一被告补缴2013年2月至2015年2月期间社会保险费的诉讼请求，因不属法院的主管范围，故对于原告的该请求，本院不作处理。第二被告经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，放弃了自己的诉讼权利。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
一、原告上海齐泓食品有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告叶智泉违法解除劳动合同的赔偿金35，286.66元；
二、原告上海齐泓食品有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告叶智泉2014年12月至2015年1月期间工资12，720元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取计5元，由原告上海齐泓食品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
代理审判员 陈 薇
二〇一五年九月二十五日
书 记 员 张晓莉
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。