中华人民共和国
江苏省苏州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏05民终7776号
上诉人（原审原告）：高杰（NIKOLAOSKOROMILAS），男，希腊国籍，住江苏省昆山市。
委托代理人潘文策，上海李旭律师事务所律师。
委托代理人白秀娟，上海李旭律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：昆山德门迅电梯有限公司，住所地江苏省昆山市玉山镇高新区晨丰路238号，组织机构代码56912731-3。
法定代表人NIKOLAOSKOUKOUNTZOS，该公司执行董事。
委托代理人周宇博，上海市权亚智博律师事务所律师。
委托代理人李宏，北京市权亚律师事务所律师。
上诉人高杰因与被上诉人昆山德门迅电梯有限公司（以下简称德门迅公司）劳动合同纠纷一案，不服江苏省昆山市人民法院(2015)昆民初字第0339号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年9月27日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。
高杰上诉请求：要求判决被上诉人向上诉人支付劳动合同约定的2013年11月27日至2016年12月31日的工资及各项赔偿或违约金共计人民币10738986.27元。本案一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：一审法院认定事实错误。第一，从公章由原告保管的事实无法直接得出双方2013年9月30日签订的劳动合同是否真实的结论。第二，上诉人提供的劳动合同内容与被上诉人提供的劳动合同内容不一致，是因为双方对合同内容作了变更。第三，变更后的合同内容是符合常理的。上诉人系被上诉人总经理，也是职业经理人，被委任前是经过被上诉人严格选拔考核的，故其能力是得到被上诉人认可的。第四，在上诉人所在国希腊和其他欧洲国家，根据当地劳动法律，对于违约解除劳动合同的赔偿问题，也有很多劳动合同作出了类似约定。一审法院适用法律错误。上诉人已经提供了双方2013年9月30日签订的劳动合同，上诉人已经完成举证责任，一审法院认为上诉人仍需承担进一步提供证据的责任，这是对于法律的错误理解和适用。
被上诉人德门迅公司辩称：原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审驳回上诉，维持原判。
高杰向一审法院起诉请求：要求德门迅公司支付2013年11月27日至2016年12月31日期间的工资及各项赔偿或违约金计10738986.27元、2012年和2013年未休年休假折算工资564758.13元。
一审法院认定事实：2011年3月17日被告注册登记，2011年4月12日德门迅公司执行董事任命高杰为总经理，任命期限自营业执照签发之日起三年。高杰并保管公章。2012年2月15日至2014年2月14日期间，高杰办理了外国人就业证（2013年12月24日注销），2013年12月24日高杰办理了外国人就业证，就业证期限自2013年12月24日至2016年2月14日。
高杰提供的2013年9月30日双方签订的劳动合同，合同期限自2013年1月1日至2016年12月31日止，高杰从事总经理工作，高杰的正常工作时间报酬在2013年为10000欧元（税后），加班加点计算基数为10000欧元；高杰的正常工作时间报酬在2014年为15000欧元（税后），加班加点计算基数为15000欧元；高杰的正常工作时间报酬在2015年为18750欧元（税后），加班加点计算基数为18750欧元；高杰的正常工作时间报酬在2016年为22500欧元（税后），加班加点计算基数为22500欧元。津贴、福利及奖金：生活津贴、水电费、手机使用费、车辆使用费、网络使用费、签证费用、医疗费等（33项）。
德门迅公司提供的2012年12月30日签订并向劳动保障行政部门备案的劳动合同，合同期限自2013年1月1日至2015年12月31日止，高杰从事总经理工作，正常工作时间报酬为税后10000欧元，加班加点计算基数为0。津贴、福利及奖金：德门迅公司支付高杰每月生活津贴1600欧元（包括水电煤气及管理费）、德门迅公示为高杰支付清洁工费用、手机费由德门迅公司支付、德门迅公司提供车辆供高杰使用且支付一切费用、签证费用、网络使用费，德门迅公司一旦单方决定终止合同雇佣高杰，德门迅公司需支付给高杰赔偿金（共13项）。
2013年11月27日德门迅公司通过邮件形式，通知高杰解除劳动合同。2013年11月28日德门迅公司书面通知，认为高杰职务侵占50万，营私舞弊报销个人开销，违规使用公章印章。2013年11月30日、2013年12月3日德门迅公司在《昆山日报》上登报声明公章、财务专用章、营业执照正副本遗失。2013年12月3日德门迅公司重新刻制了公章等。
嗣后，高杰向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求德门迅公司支付经济补偿金77490元，双方约定的2013年11月27日至2016年12月31日期间工资及各项赔偿或违约金计9133362元、未休年休假工资285448元。该委于2014年12月21日作出裁决：一、德门迅公司支付高杰违法解除劳动合同赔偿金77490元；二、驳回高杰的其他仲裁请求。仲裁裁决为非终局裁决，高杰不服仲裁裁决，向原审法院提起诉讼。
以上事实由备案劳动合同、执行董事任命决定、入境人员就业证、昆山日报、仲裁裁决书及当事人陈述等证据所证实。
一审法院认为：高杰进入德门迅公司处工作，双方签订了劳动合同，并办理了就业证，依法建立了劳动关系。仲裁裁决后，德门迅公司并没有提起诉讼，即应当认定德门迅公司认可仲裁裁决的其支付高杰违法解除劳动合同二倍赔偿金77490元，且高杰也无该项请求，即双方对仲裁裁决的上述内容均无异议，原审法院予以认定，德门迅公司应当支付高杰违法解除劳动合同赔偿金77490元。
高杰主张权利向原审法院提供了劳动合同，而与德门迅公司向劳动行政部门备案的劳动合同内容不一致，而当时高杰为总经理，其有保管使用公章之权利，不能排除高杰自己与自己签订劳动合同之嫌疑，即高杰负有举证责任，但高杰不能提供证据证明该劳动合同是经德门迅公司执行董事同意（授权）签订之事实，而德门迅公司提供了相应的证据证明了高杰保管公章、从未见过高杰提供的劳动合同、当时执行董事也不在中国，且该劳动合同是在备案劳动合同之后签订，故原审法院对高杰提供的劳动合同不予认定，认定备案的劳动合同。
高杰为德门迅公司提供劳动，德门迅公司依法按约定支付高杰工资。根据上述认定，2013年11月27日双方劳动合同解除，高杰依据其提供的劳动合同约定要求德门迅公司支付2013年11月27日至2016年12月31日期间的工资和各项赔偿及违约金的请求，没有事实和法律依据，原审法院不予支持。高杰要求德门迅公司支付2012年和2013年未休年休假工资，不属人民法院受理民事案件范围，原审法院不予理涉。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，原审判决：一、德门迅公司支付高杰（NIKOLAOSKOROMILAS）违法解除劳动合同二倍赔偿金77490元，于判决生效后十日内履行。二、驳回高杰（NIKOLAOSKOROMILAS）的诉讼请求。
如未按生效判决指定期限履行付款义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如一方当事人不履行义务，可以依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条的规定，在法定期限内向人民法院申请执行，申请执行的期限为二年，申请执行时效中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定，执行期限，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算，法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期限的最后一日起计算，法律文书未规定履行期限的，从法律文书生效之日起计算。
案件受理费10元，由高杰（NIKOLAOSKOROMILAS）负担。
二审中，双方当事人没有提交新证据。
本院认为，高杰进入德门迅公司工作，双方签订了劳动合同，依法建立了劳动关系。本案中，高杰提供的2013年9月30日双方签订的劳动合同，合同期限自2013年1月1日至2016年12月31日止。德门迅公司提供的2012年12月30日签订并向劳动保障行政部门备案的劳动合同，合同期限自2013年1月1日至2015年12月31日止。高杰为主张权利所提供的劳动合同与德门迅公司所提供的并向劳动行政部门备案的劳动合同内容相差悬殊。本案争议的焦点是：哪一份合同具有法律效力？鉴于高杰是德门迅公司总经理，其有保管使用公章之权利，高杰又未能提供证据证明该劳动合同是经德门迅公司执行董事同意（授权）签订之事实，且高杰所提供的劳动合同是在备案劳动合同之后签订，劳动合同的时间也是倒签的，也未向劳动保障行政部门备案。故从合同签订的规范性、合理性角度考量，本院认为原审法院对高杰提供的劳动合同不予认定，而认定德门迅公司提供的并向劳动保障行政部门备案的劳动合同，并无不当。
综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，高杰的上诉请求依据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由高杰负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 朱 立
代理审判员 孙楚楚
代理审判员 沈莉菁
二〇一六年十二月十九日
书 记 员 芮 园