山东省潍坊市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁07民终2952号
上诉人（原审原告）潍坊弘德微粉有限公司。住所地：潍坊市潍城区于河镇政府驻地。
法定代表人宋海滨，总经理。
委托代理人张军，山东英拓律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）王建军。
委托代理人姜涛，山东诚公律师事务所律师。
上诉人潍坊弘德微粉有限公司因与被上诉人王建军劳动争议一案，不服山东省潍坊市潍城区人民法院（2015）潍城民初字第1138号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
�审理查明，潍城区社会保险事业管理中心于2015年9月17日出具的社会保险缴费证明显示：潍坊弘德微粉有限公司自2010年4月至2015年8月为王建军缴纳社会保险。王建军提供的签字时间为2015年5月的《解除终止劳动合同证明书》中加盖有潍坊弘德微粉有限公司名称的印章，载明：“王建军（被告），性别男，38周岁，系我单位职工，身份证号××，工作岗位为车间生产操作工，在本单位工作年限为5年4个月，劳动合同期限为6年（自2011年1月1日至2015年12月31日止），因个人原因提出辞职，于2015年5月1日解除劳动合同。此证明书应在用人单位与劳动者解除劳动关系7日内到劳动关系科办理备案手续并将其档案转至失业科”。王建军提供的记载时间为2015年5月的《解除终止劳动合同处理决定》中也加盖有潍坊弘德微粉有限公司名称的印章，载明：“王建军（被告），性别男，38周岁，身份证号××，劳动合同期限为6年0个月（自2011年1月1日至2015年12月31日止），因个人原因提出辞职，与本单位解除劳动合同。特此证明”。经质证，潍坊弘德微粉有限公司对上述证据的真实性没有异议，但主张是因为潍坊弘远微粉有限公司不能为王建军办理缴纳及离职后停办社会保险的手续，所以委托其代为办理，以其名义出具。
经王建军方申请，原审法院调取潍劳人仲案字（2015）第57号仲裁庭审笔录。在该笔录中潍坊弘德微粉有限公司自认：王建军于2007年8月至潍坊弘德微粉有限公司处工作，劳动合同为后来补签；潍坊弘德微粉有限公司、王建军从未解除劳动关系，是王建军于2015年5月4日自行离职；王建军2015年4月的工资潍坊弘德微粉有限公司未发放。
王建军的工资通过中国农业银行卡号为62×××73的银行卡发放。根据潍坊弘德微粉有限公司�供的银行明细显示，2013年4月至2015年3月期间，王建军的工资是通过户名为潍坊弘远微粉有限公司的账户向王建军卡号为62×××73的银行卡中汇入。经计算，该银行卡明细所记载王建军平均工资为4720元。王建军还提供工资条一宗，记载了工时的有8个月，工时费是12.45元/小时，其中超过月工作小时166.64个小时的有7个月，共计2442个小时。
潍坊弘德微粉有限公司还提供潍坊弘远微粉有限公司出具的书面证明一份，记载：王建军（被告）与我公司建立劳动关系，我公司为其发放劳动报酬，并委托潍坊弘德微粉有限公司代为缴纳社会保险。经质证，王建军不予认可。另查明，潍坊弘德微粉有限公司的法定代表人宋海滨与潍坊弘远微粉有限公司的法定代表人是同一人。经王建军申请，2015年7月30日潍城区劳动人事争议仲裁委员会作出潍劳人仲案字（2015）第57号裁决书裁决：潍坊弘德微粉有限公司支付王建军2015年4月份工资4832.97元、加班费23820.34元、经济补偿金38663.76元。
以上事实，有银行明细、考勤表、仲裁书、仲裁庭审笔录、工资条及当事人陈述记录等证据，在案为证。
原审法院认为，王建军提供的社会保险缴费证明、潍坊弘德微粉有限公司出具的《解除终止劳动合同证明书》、《解除终止劳动合同处理决定》，以及潍坊弘德微粉有限公司在仲裁庭审中的自认，足以证明双方间存在用工关系，王建军于2007年8月至2015年5月4日在潍坊弘德微粉有限公司处工作，结合潍坊弘德微粉有限公司提供的工资卡银行明细，王建军的月均工资为4720元，潍坊弘德微粉有限公司自认欠发王建军2015年4月份工资，应当支付。潍坊弘德微粉有限公司提供的王建军工资卡银行明细，只能显示王建军的工资是自名称为“潍坊弘远微粉有限公司”的银行账户转出，并不能证明王建军的工资是由潍坊弘远微粉有限公司发放。所以，对潍坊弘德微粉有限公司关于王建军是潍坊弘远微粉有限公司的员工的主张不予采信。潍坊弘德微粉有限公司主张王建军属自动离职，作为用人单位应对此承担举证责任，潍坊弘德微粉有限公司未能举证，故应当向王建军支付解除劳动合同的经济补偿金37760元（4720元×8个月）。王建军提供的工资条，其中7个月的工作时间（共计2442个小时，工时费为12.45元/小时）每月超过根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》所计算的166.64个小时（月工作日20.83天×8个小时），所以潍坊弘德微粉有限公司应当向王建军支付延长工作时间的劳动报酬23820元[（2442小时-166.64小时×7个月）×12.45元/小时×150%]。潍坊弘德微粉有限公司虽对王建军所提供工资条有异议，但因未能�供其所掌握的工资表、考勤表，故对潍坊弘德微粉有限公司主张不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第四十四条、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：潍坊弘德微粉有限公司向王建军支付工资4720元、经济补偿金37760元、延长工作时间的劳动报酬23820元，共计66300元，于判决生效之日起十日内付清。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由潍坊弘德微粉有限公司承担。
宣判后，潍坊弘德微粉有限公司不服，上诉称：上诉人与被上诉人间不存在劳动关系，被上诉人系潍坊弘远微粉有限公司职工，工资由该公司发放，该公司只是委托上诉人为被上诉人办理社保手续，被上诉人的主要工作地点在潍坊滨海经济开发区，只是偶因工作需要由该公司安排到上诉人处上班，这仅属于工作地点的变更，不能据此认定被上诉人系上诉人的职工，上诉人亦不应向被上诉人支付工资。另被上诉人工资条中记载的时间，包括了其每天吃饭、休息的时间，不应以该工资条中记载的时间认定延长工作时间；被上诉人系自行离职，上诉人不应支付经济补偿金。请求依法改判或发回重审。
被上诉人王建军答辩称：原审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，请求依法驳回上诉，维持原判。
本院认为，关于上诉人与被上诉人间是否存在劳动关系的问题。上诉人主张其系代替潍坊弘远微粉有限公司为被上诉人缴纳社会保险，但被上诉人对此不予认可，而上诉人对潍坊弘远微粉有限公司为何不具备缴纳社保条件，未能合理说明，结合上诉人为被上诉人出具的解除终止劳动合同证明等情况，足以认定上诉人与被上诉人间存在劳动关系。
关于上诉人是否应向被上诉人支付工资、经济补偿金、加班费的问题。在仲裁程序中，上诉人自认被上诉人在上诉人处的工作时间为2007年8月至2015年5月4日，且自认欠付被上诉人的2015年4月份的工资，故原审认定上诉人应支付相应工资并无不当。上诉人主张被上诉人系自动离职，但未能提供证据予以证明，结合上诉人欠付被上诉人工资的情况，应认定劳动者系因欠薪而要求解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条第一款第一项规定的经济补偿金支付条件，原审法院据此认定上诉人支付经济补偿金并无不当。上诉人主张被上诉人提供的工资条中载明的时间包括了吃饭、休息等时间�被上诉人对此不予认可，且从工资条中载明的情况来看，其中明确载明该项目系工时，故原审法院据此认定被上诉人的工作时间，并无不当，对上诉人的相应主张，本院不予支持。综上，原审判决正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 宫 磊
代理审判员 石建军
代理审判员 陈 静
二〇一六年八月十二日
书 记 员 王 旭