安徽省合肥市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）合民一终字第01341号
上诉人（原审原告）：安徽省商务礼仪用品行业协会，住所地安徽省合肥市瑶海区临泉东路香格里拉国际中心A座2307室。组织机构代码06083971-3。
法定代表人：熊年生，会长。
委托代理人：方达夫，安徽皖和律师事务所律师。
委托代理人：罗星海。
被上诉人（原审被告）：赵菲菲。
委托代理人：马良成，北京盈科（合肥）律师事务所律师。
委托代理人：李智圆，北京盈科（合肥）律师事务所律师。
上诉人安徽省商务礼仪用品行业协会因劳动争议纠纷一案，不服安徽省合肥市瑶海区人民法院（2014）瑶民一初字第04058号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
经审理查明：赵菲菲2012年4月1日到安徽能美商贸有限公司工作。2012年4月23日，安徽能美商贸有限公司与赵菲菲签订劳动合同一份，约定合同期限自2012年4月1日起至2014年3月31日止，赵菲菲从事统计会计工作，月工资1718元。2013年5月9日，赵菲菲被调至安徽省商务礼仪用品行业协会工作，此后工资由安徽省商务礼仪用品行业协会直接发放，月工资为2100元，但安徽省商务礼仪用品行业协会未为赵菲菲缴纳社会保险。2014年4月23日，安徽省商务礼仪用品行业协会出具《员工辞退证明》，内容为：赵菲菲于2013年5月9日进入安徽省商务礼仪用品行业协会工作，于2014年4月24日因岗位精减，现予以辞退。2014年6月6日，赵菲菲申请劳动仲裁，请求裁决安徽省商务礼仪用品行业协会：1、支付其任职11个月期间双倍工资差额23100元；2、为其补缴2013年11月至2014年4月未缴纳的各项社会保险；3、支付其经济补偿金2100元；4、支付其年休假工资1158.6元；5、支付其解除合同代通知金2100元。2014年8月15日，安徽省劳动争议仲裁委员会作出（2014）皖劳仲裁字297号仲裁裁决书，裁决：一、安徽省商务礼仪用品行业协会一次性支付赵菲菲未签订劳动合同双倍工资差额21562元；二、安徽省商务礼仪用品行业协会到社会保险经办机构为赵菲菲办理社会保险手续，并缴纳2013年11月到2014年4月的社会保险费，所需费用由双方按规定比例共同承担；三、安徽省商务礼仪用品行业协会一次性支付赵菲菲解除劳动关系经济补偿金2100元；四、安徽省商务礼仪用品行业协会一次性支付赵菲菲未休年休假的工资772元；五、驳回赵菲菲的其他仲裁请求。安徽省商务礼仪用品行业协会不服该仲裁裁决，遂起诉至原审法院，请求判令：1、其无需支付赵菲菲未签订劳动合同双倍工资差额21562元；2、其无需支付赵菲菲经济补偿金2100元；3、其无需支付赵菲菲未休年休假的工资772元。
另查明：安徽省商务礼仪用品行业协会系在安徽省民政厅登记注册的社会团体法人。2013年9月24日，安徽能美商贸有限公司与赵菲菲就解除双方间劳动关系达成协议，双方言明无劳动争议及纠纷。安徽能美商贸有限公司系企业法人，法定代表人为熊年生。安徽能美商贸有限公司为赵菲菲缴纳社会保险至2013年10月。2013年10月，赵菲菲休病假7天，被扣工资488元。
原审法院经审理后认为：安徽省商务礼仪用品行业协会与安徽能美商贸有限公司是两个单位性质不同、经营范围与业务范围不同、办公地点不同的独立的法人。赵菲菲自2013年5月离开安徽能美商贸有限公司，到安徽省商务礼仪用品行业协会工作。安徽省商务礼仪用品行业协会未与赵菲菲签订书面劳动合同，未为赵菲菲缴纳社会保险费，事实清楚。依据《中华人民共和国劳动法》相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。缴纳社会保险是用人单位和劳动者的义务，安徽省商务礼仪用品行业协会未按照法律规定为赵菲菲办理社会保险，应当依法予以补办补缴。2014年4月23日，安徽省商务礼仪用品行业协会通知赵菲菲解除双方劳动关系，赵菲菲要求安徽省商务礼仪用品行业协会支付经济补偿金，有事实和法律依据，依法应予支持。职工连续工作1年以上，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。赵菲菲自2012年4月起一直连续工作，安徽省商务礼仪用品行业协会未安排赵菲菲休年休假，赵菲菲要求支付未休年休假的工资，符合法律规定应予支持，但应当扣除安徽省商务礼仪用品行业协会已经支付的部分工资。故安徽省商务礼仪用品行业协会起诉要求不支付上述费用无事实和法律依据，该院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、劳社部发（2005）12号（原）《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第三条的规定，判决：一、驳回安徽省商务礼仪用品行业协会的诉讼请求；二、安徽省商务礼仪用品行业协会于判决生效之日起15日内为赵菲菲补缴2013年11月至2014年4月期间的各项社会保险（具体缴纳项目和缴纳比例由社会保险管理机构依法核定，个人缴费比例部分费用由赵菲菲负担）；三、安徽省商务礼仪用品行业协会支付赵菲菲未签订劳动合同双倍工资差额21562元，于判决生效之日起15日内履行完毕；四、安徽省商务礼用品行业协会支付赵菲菲解除劳动关系经济补偿金2100元，于判决生效之日起15日内履行完毕；五、安徽省商务礼仪用品行业协会支付赵菲菲未休年休假的工资772元，于判决生效之日起15日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，免予收取。
安徽省商务礼仪用品行业协会上诉称：赵菲菲于2012年4月1日到安徽能美商贸有限公司上班，合同期至2014年3月31日，安徽能美商贸有限公司与我单位系关联企业，经营地与法定代表人一致，赵菲菲从事的职务两年内也完全一致，劳动关系应当延续，故不存在未签订劳动合同的情况。2013年9月，赵菲菲提出离职，并与我单位达成书面协议，双方言明无劳动争议及纠纷，据此我单位无需支付赵菲菲经济补偿金。原审法院认定我公司应支付赵菲菲未签订劳动合同双倍工资差额21562元、经济补偿金2100元及未休年休假工资772元均错误。请求二审法院查清事实后，撤销原判，改判支持我公司原审诉讼请求。
赵菲菲辩称：安徽能美商贸有限公司与安徽省商务礼仪用品行业协会系两个不同的用人单位。2013年9月24日，我与安徽能美商贸有限公司就解除双方间劳动关系达成一致协议，安徽省商务礼仪用品行业协会上诉所述不是事实。我实际于2013年5月进入安徽省商务礼仪用品行业协会工作，双方间未签订书面劳动合同，该单位应向我支付双倍工资差额。安徽省商务礼仪用品行业协议于2014年4月23日以单位岗位精减为由，将我辞退，应依法向我支付经济补偿金。故原审法院认定事实正确，应予维持。
本院认为：安徽能美商贸有限公司系企业法人，安徽省商务礼仪用品行业协会系社团法人，这两个单位虽然法定代表人均为熊年生，但经营范围与业务范围不同、办公地点也不同，系两个不同的独立法人。两者并非并联企业。赵菲菲于2012年4月1日进入安徽能美商贸有限公司工作，双方签订的劳动合同于2014年3月31日到期。在该合同履行过程中，双方于2013年9月24日达成协议，已协商解除双方间的劳动合同。赵菲菲实际于2013年5月9日进入安徽省商务礼仪用品行业协会工作，该单位未与赵菲菲签订劳动合同，故该单位应向赵菲菲支付未签劳动合同的双倍工资差额21562元。安徽省商务礼仪用品行业协会上诉以其与安徽能美商贸有限公司系关联企业为由，要求改判其不向赵菲菲支付未签劳动合同的双倍工资差额，理由不能成立，本院不予支持。赵菲菲于2014年4月23日被安徽省商务礼仪用品行业协会因岗位精减辞退，该单位应向其支付解除劳动关系关系经济补偿金2100元。安徽省商务礼仪用品行业协会上诉以双方于2013年9月已协商解除劳动关系为由，要求改判其不向赵菲菲支付解除劳动关系经济补偿金，理由亦不能成立，本院不予支持。因赵菲菲在安徽省商务礼仪用品行业协会工作未满一年，依法不应享受未休年休假工资。安徽省商务礼仪用品行业协会上诉要求改判不支付赵菲菲未休年休假工资772元，理由成立，本院予以支持。综上，原审法院认定事实基本正确，唯对未休年休假工资处理不当，应予纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：
一、维持安徽省合肥市瑶海区人民法院（2014）瑶民一初字第04058号民事判决的第二、三、四项；
二、撤销安徽省合肥市瑶海区人民法院（2014）瑶民一初字第04058号民事判决的第一、五项；
三、驳回安徽省商务礼仪用品行业协会的其他诉讼请求。
本案二审案件受理费10元，由安徽省商务礼仪用品行业协会负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 陆建群
代理审判员 方玮韡
代理审判员 余海兰
二〇一五年四月二十日
书 记 员 鲍晶晶
附：本案适用的相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。