广东省揭阳市中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2015）揭中法民一仲字第1号
申请人：揭阳市蓝城区磐东金鸡五金制品厂。住所地：揭阳市蓝城区。
经营者：胡百波，男，汉族，1965年出生，住江西省上饶市鄱阳县。
委托代理人：邱瑞波，广东圣桥律师事务所律师。
被申请人：骆弟龙，男，汉族，1976年出生，住贵州省正安县。
委托代理人：王福中，四川宏坤律师事务所律师。
申请人揭阳市蓝城区磐东金鸡五金制品厂（以下简称金鸡五金厂）与被申请人骆弟龙申请撤销揭阳市蓝城区劳动人事争议仲裁委员会揭蓝劳仲案字（2014）014号仲裁裁决一案，本院于2015年1月8日立案受理后，依法组成合议庭，于2015年2月10日公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。
申请人金鸡五金厂申请称：一、仲裁庭没有依法审查《劳动能力鉴定结论》并据此确定骆弟龙九级伤残，适用法律法规错误。骆弟龙出院后约一个月，按劳动能力鉴定委员会的鉴定结论，正处于治疗期中，治疗没有终结并评定伤残等级，这个鉴定的评定时机明显不符合治疗终结的条件，据以评定伤残等级明显错误。《劳动能力鉴定结论》适用九级23）项评定骆弟龙九级伤残是适用标准错误。骆弟龙的损失程度远低于18项“拇指指间关节功能丧失”和19项“一足拇趾末节缺失”，按正确的理解，标准九级23）项“骨折内固定术后，无功能障碍者”指的应该是长骨骨折，而拇趾骨折，不是长骨，适用标准明显错误。由于伤情不重，据此确定的停工留薪期也是错误的。二、仲裁裁决适用终局裁决适用法律错误，本案不符合终局裁决的条件。仲裁裁决是否确定为终局裁决应以《劳动争议调解仲裁法》为依据。《劳动争议调解仲裁法》第四十七条第一款第（一）项规定了工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月的争议案件，为终局裁决案件，本案属于工伤赔偿纠纷案件，裁决的数额44749元远超揭阳市十二个月的最低工资标准，不符合终局裁决的条件，故而仲裁本案为终局裁决明显违法。三、认定骆弟龙的月平均工资为1989元，也是适用标准和适用法律错误。骆弟龙2014年4、5、6共3个月的工资平均计算应为：（2115＋900＋2133）÷3＝1716，仲裁裁定按5767÷2.9＝1989元，是适用标准适用法律错误，据以确定赔偿数额更是错上加错。四、部分裁决内容超过被申请人的主张，违背不诉不理的原则。骆弟龙没有提出伙食费的要求，但仲裁庭却裁决由金鸡五金厂赔偿骆弟龙伙食费350元，该项裁决明显没有法律根据，适用法律错误。至于裁决支付2014年7月1日至2014年7月7日的工资619元也同样超过骆弟龙在仲裁庭中的申请请求。据上所述，金鸡五金厂请求本院撤销揭阳市蓝城区劳动人事争议仲裁委员会揭蓝劳仲案字（2014）014号仲裁裁决。
被申请人骆弟龙答辩称：金鸡五金厂申请撤销仲裁裁决的事实和理由均不成立，请求依法驳回撤销仲裁裁决的申请。理由如下：一、金鸡五金厂并无证据证明揭阳市蓝城区劳动人事争议仲裁委员会揭蓝劳仲案字（2014）014号仲裁裁决违反了《中华人民共和国劳动人事争议调解仲裁法》第四十九条的规定，因此，不符合申请撤销的法定条件。二、骆弟龙在金鸡五金厂因工受伤后，因金鸡五金厂没有依法参加工伤保险，导致骆弟龙无法享受工伤待遇，依据《工伤保险条例》第六十二条第二款、《广东省工伤保险条例》第四十三条的规定，金鸡五金厂应当承担工伤待遇赔偿责任。三、揭阳市劳动能力鉴定委员会依法作出《劳动能力鉴定结论》符合骆弟龙的伤情实际情况，也符合相关法律法规规定，该劳动能力鉴定结论合法有效。四、揭阳市蓝城区劳动人事争议仲裁委员会依法对本案作出终局裁决，符合《中华人民共和国劳动人事争议调解仲裁法》第四十七条规定。因本案系工伤保险待遇纠纷，属于执行国家劳动标准在社会保险等方面发生的争议。依据《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》（粤高法（2012）284号）第37条第二款规定：劳动者请求用人单位支付工伤保险待遇，属于《劳动争议调解仲裁法》第四十七条第二项规定的因执行国家的劳动标准在社会保险方面发生的争议，劳动人事仲裁机构对此作出的仲裁裁决为终局裁决。综上所述，请求人民法院依法驳回金鸡五金厂撤销仲裁裁决的申请。
本院经审查认为，本案是申请撤销仲裁裁决案件。本院对金鸡五金厂申请撤销仲裁裁决的理由分析如下：一、关于金鸡五金厂主张仲裁庭据涉案《劳动能力鉴定结论》认定骆弟龙伤残等级及停工留薪期适用法律法规错�的问题。《工伤保险条例》第二十六条规定：“申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。”金鸡五金厂对涉案《劳动能力鉴定结论》有异议，但没有申请复查或再次鉴定，现没有证据证明涉案《劳动能力鉴定结论》确认的伤残等级及停工留薪期错误，且仲裁委员会采纳该《劳动能力鉴定结论》认定骆弟龙伤残等级及停工留薪期属于对事实的认定，不属《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款规定的撤销裁决案件审查事项，所以，金鸡五金厂该项申请理由，本院不予支持。二、关于金鸡五金厂主张涉案仲裁裁决不符合终局裁决的条件的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第二条第一款规定：“仲裁裁决的类型以仲裁裁决书确定为准”，仲裁裁决书已确定涉案裁决为终局裁决，金鸡五金厂该项申请理由不成立，本院不予支持。三、关于仲裁裁决认定骆弟龙月平均工资的问题。对月平均工资的认定属于事实认定问题，不属《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款规定的撤销裁决案件审查事项，金鸡五金厂该项申请理由，本院不予支持。四、关于涉案裁决内容是否超过骆弟龙请求的问题。金鸡五金厂在仲裁答辩中提到其除支付骆弟龙住院期间医疗费外另支付给骆弟龙1200元，为确认该1200元是否应在涉案款项中抵扣，仲裁委员会列明金鸡五金厂应向骆弟龙支付的工伤待遇及有关费用共九项合计45949元（其中包括伙食费350元及骆弟龙2014年7月1日至7日工资619元，共969元），抵扣上述1200元后，裁决所确认的金鸡五金厂应支付款项44749元中并没有包括上述伙食费350元及工资619元，不会超过骆弟龙请求。金鸡五金厂该项理由不成立，本院不予支持。综上所述，金鸡五金厂要求撤销仲裁裁决的理由均不成立，对其申请本院依法予以驳回。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第（十一）项之规定，裁定如下：
驳回申请人揭阳市蓝城区磐东金鸡五金制品厂要求撤销揭阳市蓝城区劳动人事争议仲裁委员会揭蓝劳仲案字（2014）014号仲裁裁决的申请。
申请费400元，由申请人揭阳市蓝城区磐东金鸡五金制品厂负担。
本裁定为终审裁定。
审判长 卢树君
审判员 黄小贺
代理�判员郑宋玲
二〇一五年三月二日
书记员 方敏君
附相关法律法规条文：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百五十四条裁定适用于下列范围：
（一）不予受理；
（二）对管辖权有异议的；
（三）驳回起诉；
（四）保全和先予执行；
（五）准许或者不准许撤诉；
（六）中止或者终结诉讼；
（七）补正判决书中的笔误；
（八）中止或者终结执行；
（九）撤销或者不予执行仲裁裁决；
（十）不予执行公证机关赋予强制执行效力的债权文书；
（十一）其他需要裁定解决的事项。
对前款第一项至第三项裁定，可以上诉。
裁定书应当写明裁定结果和作出该裁定的理由。�定书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章。口头裁定的，记入笔录。