安徽省铜陵市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）铜中民一终字第00052号
上诉人（原审原告）：王家应，男，1967年3月2日出生，汉族，住安徽省铜陵市。
被上诉人（原审被告）：铜陵华源麻业有限公司，住所地安徽省铜陵市。
法定代表人：刘亚平，该公司董事长。
委托代理人：盛萍，该公司法律顾问。
被上诉人（原审被告）：铜陵华源金昌印染有限责任公司，住所地安徽省铜陵县。
法定代表人：刘亚平，该公司董事长。
委托代理人：盛萍，铜陵华源麻业有限公司法律顾问。
上诉人王家应因与被上诉人铜陵华源麻业有限公司、铜陵华源金昌印染有限责任公司劳动争议一案，不服安徽省铜陵市狮子山区人民法院于2013年12月3日作出的（2013）狮民一初字第00225号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年2月7日受理后，依法组成合议庭，于2014年2月24日公开开庭审理了本案。上诉人王家应，被上诉人铜陵华源麻业有限公司和铜陵华源金昌印染有限责任公司的共同委托代理人盛萍到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明：2005年1月至2010年5月，王家应在铜陵华源金昌印染有限责任公司工作，2010年6月，由铜陵华源金昌印染有限责任公司调入铜陵华源麻业有限公司。在铜陵华源麻业有限公司工作期间，王家应依法享受25天年休假，铜陵华源麻业有限公司已向王家应支付年休假工资报酬400元。铜陵华源麻业有限公司与王家应均同意于2013年4月解除劳动合同。
另查：铜陵华源麻业有限公司和铜陵华源金昌印染有限责任公司均系具有法人资格的不同用工主体。王家应自2013年3月起未到铜陵华源麻业有限公司工作。
原审法院认为：铜陵华源麻业有限公司与铜陵华源金昌印染有限责任公司均系具有法人资格的企业，系具有独立用工主体资格的不同用工单位，应各自承担相应责任。因王家应在铜陵华源金昌印染有限责任公司的工作期间为2005年1月至2010年5月，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定，王家应要求铜陵华源金昌印染有限责任公司支付年休假工资报酬、加班费及逾期未付加班费赔偿金，因该请求已过仲裁时效，其亦未举证证明系因不可抗力或其他正当理由而超过仲裁申请期限，故对上述诉讼请求不予支持。王家应在铜陵华源麻业有限公司的工作期间为2010年6月至2013年4月，其主张按其个人养老缴费基数与每月20.83天相除，为其日工资标准，因职工个人养老缴费基数是以本人上年度月平均工资为依据，王家应主张的养老缴费基数并非其在铜陵华源麻业有限公司工作数年期间的月平均工资，且铜陵华源麻业有限公司提供了王家应2010年、2011年、2012年工资表，王家应虽不认可，但未提供反证驳斥，故按上述工资表证明的月工资数额得出月平均工资为1779.44元。王家应要求解除劳动合同，铜陵华源麻业有限公司同意，予以准许，故王家应要求支付解除劳动合同的经济补偿，符合法律规定，按劳动合同解除前12个月的平均工资1943.33元／月×3个月予以支持5830元。王家应主张年休假工资，因铜陵华源麻业有限公司认可王家应应享受年休假25天，根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，结合王家应在铜陵华源麻业有限公司的工作年限，铜陵华源麻业有限公司应支付年休假工资报酬25天×（1779.44元／21.75天）×300%=6136.01元，铜陵华源麻业有限公司举证证明已向王家应支付年休假奖400元，王家应虽不认可，但未能提供反证驳斥，故铜陵华源麻业有限公司还应支付王家应年休假工资报酬5736.01元。因王家应自2013年3月起即未到铜陵华源麻业有限公司上班，亦未举证证实其不上班的具体原因，故其要求支付2013年4月工资的诉讼请求，不予支持。王家应要求铜陵华源麻业有限公司和铜陵华源金昌印染有限责任公司支付公积金的诉讼请求，不属法院受理范围，本案不予处理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、第十五条第（二）项的规定，判决：一、解除原告王家应与被告铜陵华源麻业有限公司的劳动合同；二、被告铜陵华源麻业有限公司支付年休假工资报酬5736.01元；三、被告铜陵华源麻业有限公司支付原告王家应解除劳动合同的经济补偿5830元；四、上述款项合计11566.01元，被告铜陵华源麻业有限公司于本判决生效之日起十日内付清；五、驳回原告王家应的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取为5元，由铜陵华源麻业有限公司负担。
王家应上诉称：原审判决只认定王家应自2010年6月至2013年4月三年在铜陵华源麻业有限公司的工作年限是错误的。王家应于1990年就由国家分配进入铜陵华源麻业有限公司（原铜陵市苎麻纺织二厂）工作。原审判决认定关于住房公积金的诉讼请求不属于法院受理范围无法律依据。请求改判。
王家应在庭审中又称：原审法院在“经审理查明”中遗漏叙述了王家应于1990年1月参加工作的事实。对原审已经确认的事实无异议。
铜陵华源麻业有限公司和铜陵华源金昌印染有限责任公司答辩称：铜陵华源麻业有限公司和铜陵华源金昌印染有限责任公司是各自独立的民事主体。王家应2005年1月至2010年5月在铜陵华源金昌印染有限责任公司工作，2010年6月至2013年3月在铜陵华源麻业有限公司工作。一审判决认定事实清楚，适用法律正确。对一审查明的事实无异议。
王家应在二审期间提交如下证据：1、铜陵市社会保险事业管理服务中心出具的网络流程印件一份；2、铜陵市社会保险事业管理服务中心出具的《个人参加社会保险证明》一份。拟证明王家应的参加工作时间和参加社会保险时间。
铜陵华源麻业有限公司和铜陵华源金昌印染有限责任公司的质证意见：对该两份证据的真实性没有异议，但是不能否定王家应与铜陵华源金昌印染有限责任公司的劳动关系。
本院的认证意见：对王家应提交的证据来源的真实性予以认可，对该两份证据涉及的内容与本案的关联性不予认可。
本院经审理查明：2009年11月6日，铜陵市工商行政管理局出具的注册号为340700000007537（1-1）的《企业法人营业执照》栽明：“名称：铜陵华源麻业有限公司；住所：铜陵市翠湖三路西段1139号；成立时间：1997年12月5日；营业时间：1997年12月5日至2047年12月4日；年度检验情况：每年3月1日至6月30日报送年检材料。”
2011年7月18日，铜陵县工商行政管理局出具的注册号为340721000008830（1-1）的《企业法人营业执照》栽明：“名称：铜陵华源金昌印染有限责任公司；住所：铜陵县五松镇马冲村；成立时间：2004年7月14日；年度检验情况：每年3月1日至6月30日报送年检材料。”
2010年6月22日，《铜陵华源麻业有限公司工种变动通知单（调令）》载明：“企业管理部：经研究调王家应6月1日前往你处报到，请予接受。从2010年6月1日起薪。”并附表：“姓名：王家应；性别：男；变动前单位：华源金昌印染；变动前工种：行政主管；变动后：企管部。”
2013年6月4日，铜陵市劳动人事争议仲裁委员会（2013）铜劳人仲裁字8号《仲裁裁决书》载明：“申请人于2005年元月至2010年5月在被申请人铜陵华源金昌印染有限责任公司工作，于2010年6月调入被申请人铜陵华源麻业有限公司工作。申请人要求被申请人铜陵华源金昌印染有限责任公司支付加班工资、年休假工资报酬的仲裁请求已过仲裁时效，不予支持。被申请人铜陵华源麻业有限公司应支付申请人年休假工资报酬2769元、2013年4月份生活费560元。”
本院确认一审查明的其他事实。
王家应与铜陵华源麻业有限公司、铜陵华源金昌印染有限责任公司对一审所举证据的质证意见与一审一致，本院认证意见与一审一致。
综合双方举证、质证及诉辩意见，本院归纳如下争议焦点：一审法院认定事实和适用法律是否正确。
本院认为：铜陵华源麻业有限公司成立于1997年12月5日，铜陵华源金昌印染有限责任公司成立于2004年7月14日，是两个有独立法人资格的企业，均具有独立的用工主体资格。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》在第二条中规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。”因王家应并未提交有关其自1990年7月起就在铜陵华源麻业有限公司或者铜陵华源金昌印染有限责任公司工作的证据，一审法院认定自2010年6月至2013年4月为王家应在铜陵华源麻业有限公司的工作年限符合法律规定。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”根据《铜陵华源麻业有限公司工种变动通知单（调令）》所载明的内容，2010年6月1日以前王家应在铜陵华源金昌印染有限责任公司从事行政主管工作。一审法院以“已过仲裁时效”为由，不予支持“王家应要求铜陵华源金昌印染有限责任公司支付年休假工资报酬、加班费及逾期未付加班费赔偿金”符合法律规定。
经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。王家应在铜陵华源麻业有限公司的工作时间为2010年6月至2013年4月。一审法院“按劳动合同解除前12个月的平均工资1943.33元／月×3个月”支持王家应的经济补偿金5830元并无不当。
《职工带薪年休假条例》第五条的规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排。”因铜陵华源麻业有限公司认可王家应可以享受25天的年休假，一审法院“结合王家应在铜陵华源麻业有限公司的工作年限”，以及“铜陵华源麻业有限公司举证证明已向王家应支付年休假奖400元”，确定“铜陵华源麻业有限公司还应支付王家应年休假工资报酬5736.01元”符合法律规定。王家应关于“逾期不支付年休假补偿金”的诉讼主张，因无法律依据，本院不予支持。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”王家应作为劳动者因未提交加班事实存在的证据，故对王家应有关加班费和逾期未付加班费赔偿金的诉讼主张，本院不予支持。
住房公积金制度是一种住房保障制度，是住房分配货币化的一种形式。王家应主张的住房公积金既不属于劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷，也不属于因未参加社会保险统筹与原用人单位发生的纠纷。一审法院认定“王家应要求铜陵华源麻业有限公司和铜陵华源金昌印染有限责任公司支付公积金的诉讼请求，不属法院受理范围，本案不予处理”符合法律规定。
一审判决认定事实清楚、适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉、维持原判。
二审案件受理费10元，由王家应负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 丁慧萍
审 判 员 珠 容
代理审判员 戴瑞亭
二〇一四年二月二十四日
书 记 员 郎继栋
附本案所适用的法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：……（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定……