沈阳市铁西区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）沈铁西民四初字第862号
原告姜水。
委托代理人田静，系辽宁申扬律师事务所律师。
被告沈阳茂业时代置业有限公司茂业百货铁西分公司。
负责人王福琴，女，系该单位总经理。
委托代理人陈珂，系公司法务。
委托代理人赵淼，系公司人事专员。
被告沈阳茂业时代置业有限公司。
法定代表人张静，女，系公司经理。
委托代理人陈珂，系公司法务。
委托代理人赵淼，系公司人事专员。
原告姜水诉被告沈阳茂业时代置业有限公司茂业百货铁西分公司（以下简称铁西分公司）、被告沈阳茂业时代置业有限公司（以下简称茂业公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员袁秀飞担任审判长（主审），与代理审判员尹学敏、人民陪审员马天成共同组成合议庭，公开开庭进行了审理，原、被告均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2012年10月22日经考核进入铁西分公司工作，任市场部经理职务，月工资5500元，早8：30上班，晚6：00下班，铁西分公司为原告缴纳五险一金，试用期为3个月。原告在该单位工作期间按时上下班并加班，但2013年5月16日，该单位向原告发出《员工异动公告》，在未安排原告调岗、未与原告解除劳动合同的情况下，任命刘军为市场部经理。2013年5月17日，该单位又向原告发出沈茂百铁人字（2013）011号《通报批评》，称原告在2013年5月16日出具的《员工异动公告》上乱涂乱画，在员工中造成极坏影响，根据《员工奖惩制度》（二00九年第1.0版）第四条（14）予以辞退。2013年5月17日，该单位店长刘勇又以邮寄方式向原告发出《辞退通知书》，在以原告在重要文件乱涂乱画为由辞退原告的基础上又无端加上一条“给公司造成了过万损失”。事实上，原告根本不存在《辞退通知书》上所列的任何违规行为，并未给被告铁西分公司造成任何经济损失，被告解除原告劳动合同的行为是违法解除。为维护原告自身合法权益，原告向沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，并对该仲裁委员会作出的仲裁裁决不服，因此诉至法院，请求法院判令被告：1、支付原告经济补偿金5500元；2、判令被告支付解除合同代通知金5500元；3、因被告违法解除劳动合同，判决被告支付赔偿金11100元；4、被告支付原告5月份（13天）工资3287元；5、被告返还克扣原告四月份的病假工资440元；6、被告支付加班费2987元；7、被告在其公司网站上向原告赔礼道歉，消除给原告名誉造成的不良影响；8、诉讼费由被告承担。
被告铁西分公司辩称，一、根据《中华人民共和国劳动法》及《员工奖惩条例》的相关规定答辩人不应予以支付补偿金、赔偿金及代通知金。答辩人解除与被答辩人的劳动合同的原因系被答辩人对待工作态度长期不负责，且多次出现错误。在公司下达了工作改进通知单后，仍不改正。长期以来的此种工作状态，已在公司内部造成较大的影响，对公司也造成了一定的经济损失。且被答辩人对公司的原始重要文件进行涂改。根据《员工奖惩条例》第四节（12）（14）及《劳动法》第二十五条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。”被答辩人违反答辩人单位的规章制度，解除劳动合同，符合上述法律规定，不需要提前三十天通知。原劳动部《关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》第39条：“用人单位依据劳动法第二十五条解除劳动合同的，可以不支付劳动者经济补偿”。故也不存在支付赔偿金的问题。
二、被答辩人2013年5月出勤13天，应发工资3373.36元，扣除个人应承担的五险一金1118.74元，所以实发工资应该是2254.62元。但由于被答辩人在被辞退后，始终没有与答辩人进行工作交接，使被答辩人之前所负责的工作无法继续开展，多项工作停滞，在答辩人催告多次未果的情况下，答辩人通知被答辩人，如不来进行交接工作，暂扣5月份工资，待工作交接后立即支付。而被答辩人无奈，目的并非是要扣减被答辩人工资，只是想催促被答辩人进行工作交接，以免影响工作项目的进程。
三、根据《考勤管理规定》6.3.1、6.3.2条之规定，所有员工加班必须提前在OA上进行申报，原告知悉公司此项规定，且在《考勤管理规定》培训中签字确认，因此原告人并不存在加班。
综上，请求判决驳回被答辩人请求事项，以维护答辩人的合法权益。
被告茂业公司辩称，同铁西分公司意见一致。
经审理查明，2012年10月22日，原告到被告铁西分公司工作，任市场部经理职务，2012年12月1日，原告与被告铁西分公司签订固定期限劳动合同，约定合同期限自2012年12月1日起至2015年11月30日止，约定试用期自2012年12月1日起至2013年2月28日止共三个月，约定采用标准工时制，双方均认可原告工作时间为上午8：30至12点，下午1：30至晚上6：00，每月工资5500元。2013年5月14日，被告铁西分公司刊登任免通知，决定原告不再担任市场部经理职务，原告对该决定不服，并在该通知上书写“不接受姜水14／5”字样。2013年5月17日，被告铁西分公司以原告给该公司造成过万损失及在该公司公告栏上对重要文件进行乱涂乱画为由按照该公司《员工奖惩条例》（二00九年第1.0版）第四节（12）、（14）的规定将原告辞退，并将该辞退通知书以邮寄方式送达原告，原告认为，被告铁西分公司辞退原告的理由不成立，其并未给原告造成过万损失，被告铁西分公司辞退原告的行为系违法解除劳动合同，故于2013年6月27日向沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会认为原告工作期间严重违反了用人单位的规章制度，用人单位解除与原告的劳动合同符合法律规定，故对原告违法解除劳动合同的赔偿金请求未予支持，另以原告不能提供其加班的相关证据为由，对原告加班费的请求亦未予支持。仲裁后原告不服，遂诉讼来院。
另查，原告工作期间，被告铁西分公司因原告病假扣发其工资440元。2013年5月份原告工资2254.62元亦未予发放。诉讼过程中，原告与被告铁西分公司就加班费事宜达成一致，双方均认可加班费数额为2607.76元。
上述事实有沈西劳人仲字（2013）122号仲裁裁决书、劳动合同、任免通知、辞退通知书、员工奖惩制度、加班费计算表及庭审笔录等在卷佐证，本院予以确认。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护，用人单位解除劳动合同应当符合法律规定，违法解除劳动合同应当向劳动者支付赔偿金。
综合本案事实，双方争议焦点为被告铁西分公司以原告给该公司造成过万损失及原告在该公司公告栏上对重要文件进行乱涂乱画为由按照该公司《员工奖惩条例》（二00九年第1.0版）第四节（12）、（14）的规定将原告辞退的行为是否违法。
首先，对于原告是否给被告铁西分公司造成过万损失一节，庭审中，双方均举证促销公函，但内容并不一致，原告举证原件且内容更加完备（“请与采购部相关负责人确认活动细节，并在此通知上加盖公章，于4月30日之前返回，没有返回视为认同，以便双方及时筹备各项工作”等）而被告铁西分公司仅举证复印件，且除此复印件外再无其他证据予以佐证，故本院认为被告铁西分公司主张原告给其造成过万损失的事实缺乏依据不能成立，因此，以该理由辞退原告应属违法解除劳动合同。
其次，对于被告铁西分公司主张原告在该公司公告栏上对重要文件进行乱涂乱画，应按照该公司《员工奖惩条例》（二00九年第1.0版）第四节（14）的规定予以辞退一节，该公司第四节（14）规定的内容为“泄露、传播、窃取、盗卖公司机密（包括公司经营、管理、人事、商业、财务、技术等机密）；或涂改、伪造公司档案、资料、各种原始凭证、原始记录及重要文件；或伪造、变造、盗用公司印章等”，庭审中，被告铁西分公司确认该单位所指重要文件就是原告书写有“不接受姜水14／5”字样的任免通知，根据该公司上述规定，涂改或者伪造重要文件的行为才属正当辞退理由，而本案原告在任免通知上书写文字的行为明显不是涂改或伪造行为，因此，不符合该公司规定的辞退劳动者的情形，故以该理由辞退原告亦应属违法解除劳动合同。另该任免通知刊登在公告栏中，明显系向特定受众公开，在双方未进行有效沟通的情形下，原告作为该任免通知的一方当事人，在该通知上直接表达意愿，公开书写不接受并具名，虽行为存在不当，但实属情有可原，因此被告铁西分公司不应以此为由解除双方的劳动合同。
综合上述理由，本院认为，原告主张违法解除劳动合同的赔偿金应予支持，根据原告工作年限，赔偿金数额应为11000元。对于原告另请求经济补偿金5500元、代通知金5500元，因无法律依据，故本院不予支持。
对于原告5月份工资、病假工资及加班费问题，经双方确认，原告5月份工资数额为2254.62元，病假工资数额为440元，加班费数额为2607.76元，被告应予支付。
对于原告要求被告在其公司网站上向原告赔礼道歉，消除给原告名誉造成的不良影响的诉讼请求，因并无证据证明被告铁西分公司的行为造成原告名誉降低，故对该请求，本院不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：
一、被告沈阳茂业时代置业有限公司茂业百货铁西分公司支付原告姜水违法解除劳动合同赔偿金11000元；
二、被告沈阳茂业时代置业有限公司茂业百货铁西分公司支付原告姜水2013年5月份工资2254.62元；
三、被告沈阳茂业时代置业有限公司茂业百货铁西分公司支付原告姜水病假工资440元；
四、被告沈阳茂业时代置业有限公司茂业百货铁西分公司支付原告姜水加班费2607.76元；
五、驳回原、被告的其他诉讼请求。
上述判决一至四项所判定的给付款项，于本判决发生法律效力之日起十日内给付，如果逾期履行上述金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告沈阳茂业时代置业有限公司茂业百货铁西分公司承担，于本判决发生法律效力后10日内直付原告。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。当事人上诉的，应在上诉期满七日内预交上诉案件受理费，逾期按自动撤回上诉处理。
审 判 长 袁秀飞
代理审判员 尹学敏
人民陪审员 马天成
二〇一四年一月十三日
书 记 员 张艾丽
本案判决所依据的相关法律
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”
第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”