湖南省安仁县人民法院
民 事 判 决 书
（2018）湘1028民初42号
原告：安仁县和安鞋业有限公司。住所地：安仁县永乐江镇平康路*楼办公室。
法定代表人：王荣贵，系该厂厂�。
委托诉讼代理人：谭章文，安仁县司法局永乐江司法所法律工作者，特别授权。
被告：韩某某，女。
委托诉讼代理人：王志华，安仁县法律援助中心律师，特别授权。
原告安仁县和安鞋业有限公司与被告韩某某劳动争议一案，安仁县和安鞋业有限公司于2018年1月16日向本院提起诉讼，本院于同日受理后，依法组成合议庭，于2018年3月21日在本院第四审判庭公开开庭进行审理，安仁县和安鞋业有限公司法定代表人王荣贵及其代理人谭章文、韩某某的代理人王志华到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
安仁县和安鞋业有限公司向本院提出诉讼请求：判令1、安仁县和安鞋业有限公司支付韩某某�资2006元；2、不支付经济补偿金1749元、双倍工资13992元；3、韩某某承担本案的诉讼费用。事实与理由：2017年2月16日，韩某某经安仁县和安鞋业有限公司的职工李某某（已辞职）介绍来到安仁县和安鞋业有限公司工作，根据安仁县和安鞋业有限公司惯例，新进职工必须阅读厂纪厂规和员工手册，阅读后表示同意的，签字予以确认。韩某某阅读厂纪厂规和员工手册后，签字表示认可。随后，介绍人李某某代其与安仁县和安鞋业有限公司签订劳动合同。2017年5月30日，李某某突发疾病辞职回家。安仁县和安鞋业有限公司与韩某某沟通后，韩某某表示愿意继续留在安仁县和安鞋业有限公司工作，安仁县和安鞋业有限公司也表示同意。可是，2017年7月28日，韩某某突然无故旷工，严重影响安仁县和安鞋业有限公司的生产，经过安仁县和安鞋业有限公司管理人员的再三劝说之后，拒不上班，给安仁县和安鞋业有限公司造成了重大的损失。2017年8月1日，安仁县和安鞋业有限公司根据规定将其开除。安仁县和安鞋业有限公司愿意按照惯例在2017年8月25日将其七月份的工资2006元发到其工资账号。结合以上事实，安仁县劳动人事争议仲裁委员会认定事实错误、导致错误裁决，已严重侵害原告的合法权益，为此诉至法院，请求法院依法判处。
韩某某辩称：请求法院驳回安仁县和安鞋业有限公司的诉讼请求。安仁县劳动仲裁委员会所作的仲裁裁决合法有效，应当予以维持仲裁内容。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，安仁县和安鞋业有限公司向本院提交了：1、安劳人仲案裁字某号《仲裁裁决书》。2、员工手册、厂纪厂规。拟证明被告违反了厂纪厂规，根据厂纪厂规规定员工连续旷工3天，按自动离职处理。韩某某向本院提交了：工资清单。
本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：
2017年2月16日至2017年7月27日，韩某某经安仁县和安鞋业有限公司职工李某某（已辞职）介绍来到安仁县和安鞋业有限公司工作。安仁县和安鞋业有限公司虽提供了与韩某某签订的《劳动合同书》，但该《劳动合同书》中系他人代韩某某签名。故本院认定安仁县和安鞋业有限公司未与韩某某签订《劳动合同书》。安仁县和安鞋业有限公司发给韩某某月平均工资为3498元。安仁县和安鞋业有限公司未向韩某某支付2017年7月的工资。韩某某以安仁县和安鞋业有限公司不给其缴纳社会保险为由离职，于2017年8月3日�安仁县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。安仁县劳动人事争议仲裁委员会于2017年12月29日作出安劳人仲案裁字某号仲裁裁决书，裁决如下：1、依法解除劳动关系，安仁县和安鞋业有限公司支付韩某某2017年7月份工资3498元；2、安仁县和安鞋业有限公司支付韩某某半个月经济补偿金1749元；3、安仁县和安鞋业有限公司支付韩某某4个月的双倍工资13992元；4、安仁县和安鞋业有限公司支付韩某某社会保险费6000元，不予支持。安仁县和安鞋业有限公司不服仲裁裁决，在收到裁决后十五日内向安仁县人民法院提起诉讼。
本院认为，本案系劳动争议纠纷。本案的争议焦点：一、安仁县和安鞋业有限公司支付给韩某某2017年7月的工资是多少；二、安仁县和安鞋业有限公司是否应当支付经济补偿金及双倍工资给韩某某。
关于争议焦点一：安仁县和安鞋业有限公司认为，韩某某2017年7月的工资为2006元。韩某某认为，安仁县和安鞋业有限公司发给韩某某每月平均工资为3500元，所以安仁县和安鞋业有限公司应当按平均工资支付2017年7月的工资给韩某某。本院认为，安仁县和安鞋业有限公司系用人单位，对韩某某工作时间予以管理，但未向本院提供韩某某用工时间的证据，安仁县劳动人事争议仲裁委员会按月平均工资3498元裁决要求安仁县和安鞋业有限公司支付2017年7月工资给韩某某并无不当，本院予以确认。
关于争议焦点二：安仁县和安鞋业有限公司认为，韩某某旷工三天以上，按厂纪厂规，安仁县和安鞋业有限公司对韩某某开除处理，所以安仁县和安鞋业有限公司无需向韩某某支付经济补偿金1749元、双倍工资13992元。本院认为，因安仁县�安鞋业有限公司未与韩某某签订劳动合同，亦未为韩某某交纳社会保险费用，韩某某有权随时解除劳动合同。韩某某于2017年7月28日未到安仁县和安鞋业有限公司上班后，于2017年8月3日向安仁县劳动人事争议仲裁委员会申请解除劳动合同并要求支付经济补偿金及双倍工资。安仁县劳动人事争议仲裁委员会通过裁决确定安仁县和安鞋业有限公司与韩某某解除劳动合同关系，本院予以确认。因安仁县和安鞋业有限公司未与韩某某签订劳动合同，安仁县劳动人事争议仲裁委员会裁决安仁县和安鞋业有限公司支付韩某某半个月经济补偿金1749元；安仁县和安鞋业有限公司支付韩某某4个月的双倍工资13992元。符合法律规定，本院予以确认。
综上所述，安仁县和安鞋业有限公司要求支付韩某某2017年7月工资2006元，本院不予支持。安仁县和安鞋业�限公司要求不支付给韩某某经济补偿金1749元及双倍工资13992元，本院不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十七条，第八十二条、第八十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十二条之规定，判决如下：
驳回原告安仁县和安鞋业有限公司诉讼请求。
案件受理费10元，由原告安仁县和安鞋业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉至湖南省郴州市中级人民法院。
审 判 长 唐晓文
审 判 员 陈亚琳
人民陪审员 马长生
二〇一八年四月十日
代理书记员 李黛萍
附相关法条
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向�动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者付赔偿金。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百五十二条判决书应当写明判决结果和作出该判决的理由。判决书内容包括：
（一）案由、诉讼请求、争议的事实和理由；
（二）判决认定的事�和理由、适用的法律和理由；
（三）判决结果和诉讼费用的负担；
（四）上诉期间和上诉的法院。
判决书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。