山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁02民终8349号
上诉人(原审原告)：青岛市市南区实验小学。
法定代表人：张俊华，校长。
委托诉讼代理人：林苗，山东诚功律师事务所律师。
被上诉人(原审被告)：王红君。
上诉人青岛市市南区实验小学（以下简称“市南实验小学”）因与被上诉人王红君劳动争议纠纷一案，不服青岛市市南区人民法院（2017）鲁0202民初545号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。上诉人市南实验小学的委托诉讼代理人林苗、被上诉人王红君到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
市南实验小学向本院上诉请求：撤销原判，依法改判支持上诉人的一审诉讼请求。事实与理由：原审认定双方存在劳动关系的主要证据为银行转账记录，该银行转账记录中向被上诉人支付工资的账户名称为“青岛市市南区实验小学食堂”而非上诉人，故其以该证据认定本案双方当事人之间存在劳动关系无事实及法律依据。
王红君答辩称：原审判决正确，请求维持。
市南实验小学向一审法院起诉请求：1、判决确认市南实验小学与王红君于2015年3月9日至2015年10月31日期间不存在劳动关系；2、判决市南实验小学不予支付王红君2016年6月份工资差额300元；3、判决市南实验小学不予支付王红君2015年4月9日至2015年11月30日期间二倍工资差额19133.39元；4、判决本案诉讼费用由王红君承担。
一审法院认定事实如下：王红君自2015年3月9日起至市南实验小学食堂工作；2015年12月1日，市南实验小学与王红君签订劳动合同，约定劳动合同期限为2015年12月1日至2016年11月30日，工作地点为市南实验小学食堂，月工资1600元；2016年9月8日，市南实验小学以王红君旷工为名与其解除劳动合同；市南实验小学食堂为王红君缴纳了2015年12月至2016年9月期间的社会保险费用。
另查明：2015年3月至2016年6月期间，王红君的工资由市南实验小学食堂的账户向其转账发放。2015年3月至2016年6月期间，王红君的月工资数额分别为：1105元，1766元，2026元，1975元，2526元，2719.63元，2820.63元，3048元，2719.63元，1645.58元，1882.16元，3250元，1900元，1876.58元，1645.58元，1207.53元。
2016年8月31日，王红君向青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决：1、确认市南实验小学与王红君于2015年3月至2015年10月期间存在劳动关系；2、市南实验小学支付王红君2016年6月份克扣的工资300元；3、市南实验小学支付王红君2016年3月至2016年7月期间的奖金3500元；4、市南实验小学支付王红君2015年4月至2016年6月期间未签订劳动合同的二倍工资22000元。2016年11月6日，该仲裁委作出南劳人仲案字[2016]第684号仲裁裁决书，裁决：1、确认市南实验小学与王红君于2015年3月9日至2015年10月31日期间存在劳动关系；2、市南实验小学支付王红君2016年6月份的工资差额300元；3、市南实验小学支付王红君2015年4月9日至2015年11月30日期间的二倍工资差额19133.39元；4、驳回王红君的其他仲裁请求。市南实验小学不服此裁决，诉至法院。
对有争议的证据及事实，结合当事人陈述及经审查确认的证据，原审认定如下：关于市南实验小学与王红君之间劳动关系的起始时间，在仲裁及本案庭审中，市南实验小学主张为双方于2015年12月1日签订劳动合同之时，称2015年12月之前食堂系由承包人直接管理，2015年3月9日至11月30日期间王红君系与食堂承包人建立劳动关系，具体情况需要回去落实，庭后三日书面回复法庭，逾期不回复承担不利后果。王红君对此不予认可，主张双方劳动关系开始于2015年3月9日其至食堂工作之时，称食堂不是独立主体，一直系由市南实验小学管理。原审认为，虽然市南实验小学不认可其与王红君于2015年3月9日至11月30日期间存在劳动关系，但未在庭后向原审说明该期间其食堂的经营情况，结合王红君自2015年3月9日至食堂工作之日起发放工资的账户（青岛市市南区实验小学食堂）一直未发生变化之事实，故原审采信王红君之主张，确认其自2015年3月9日起即与市南实验小学建立劳动关系。
关于2016年6月王红君的工资情况，王红君主张市南实验小学克扣其该月工资300元，市南实验小学对此不予认可，主张工资已足额发放，但未提交证据证明该主张。原审认为，2016年6月王红君实发工资为1207.53元，低于其工作期间各月工资数额300元以上，结合劳动合同中约定月工资数额为1600元之事实，原审采信王红君之主张，确认市南实验小学克扣王红君2016年6月工资300元。
一审法院认为，市南实验小学与王红君之间的劳动关系自2015年3月9日建立，于2016年9月8日解除，因此，对市南实验小学主张确认其与王红君于2015年3月9日至2015年10月31日期间不存在劳动关系之诉讼请求，原审不予支持。
市南实验小学克扣王红君2016年6月工资300元，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”之规定，市南实验小学应支付王红君2016年6月工资差额300元。因此，对市南实验小学主张不予支付王红君2016年6月份工资差额300元的诉讼请求，原审不予支持。
市南实验小学与王红君自2015年3月9日建立劳动关系，双方于2015年12月1日签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，市南实验小学应支付王红君2015年4月9日至2015年11月31日期间的二倍工资差额19133.39元（1766元÷21.75天×16天+2026元+1975元+2526元+2719.63元+2820.63元+3048元+2719.63元）。因此，对市南实验小学主张不予支付王红君2015年4月9日至2015年11月30日期间二倍工资差额19133.39元的诉讼请求，原审不予支持。
综上所述，原审依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，判决：一、驳回青岛市市南区实验小学的诉讼请求；二、确认青岛市市南区实验小学与王红君于2015年3月9日至2015年10月31日期间存在劳动关系；三、青岛市市南区实验小学于判决生效之日起十日内支付王红君2016年6月份的工资差额300元；四、青岛市市南区实验小学于判决生效之日起十日内支付王红君2015年4月9日至2015年11月30日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额19133.39元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由青岛市市南区实验小学承担。
二审期间，双方当事人均未提交新的证据。
本院二审查明的事实与原审查明一致。
本案经调解，双方当事人未达成一致意见。
本院认为，从双方无争议的事实看，王红君自2015年3月9日起至市南实验小学食堂工作，市南实验小学于2015年12月1日与王红君签订书面劳动合同，约定其工作地点为市南实验小学食堂，该事实说明双方自2015年3月9日起存在劳动关系。市南实验小学上诉称双方在2015年3月9日至2015年10月31日期间不存在劳动关系，因与事实不符，本院不予采纳。因双方自2015年3月9日起即建立劳动关系，但市南实验小学于2015年12月1日才与王红君签订书面劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款关于“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”的规定，故原审在查明事实的基础上，判决市南实验小学支付王红君2015年4月9日至2015年11月31日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额19133.39元，符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条关于“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定。市南实验小学上诉称其不应支付王红君未签订书面劳动合同的二倍工资差额，不符合法律规定，本院不予采纳。因王红君2016年6月份实发工资仅为1207.53元，低于其工作期间各月工资数额300元以上，也低于双方劳动合同中约定的月工资数额1600元，故原审采信王红君之主张，确认市南实验小学克扣王红君2016年6月份工资300元，并判令其补足该项工资差额，事实清楚，证据确凿，本院予以确认。市南实验小学上诉称其不应支付王红君2016年6月份工资差额300元，无事实及法律依据，本院不予采纳。
综上，市南实验小学的上诉理由不成立，本院对其上诉请求不予支持。原审判决结果并无不当，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、第一百六十九条、第一百七十条第一款第(一)项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人青岛市市南区实验小学负担。
本判决为终审判决。
审判长 侯 娜
审判员 安太欣
审判员 苏 勇
二〇一七年十一月九日
书记员 胡浩东
书记员 魏 威