安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖0191民初5418号
原告（被告）：朱能全，男，1984年2月28日出生，汉族，住安徽省合肥市蜀山区。
被告（原告）：合肥鲲鹏房地产开发有限责任公司，住所地安徽省合肥高新区。
法定代表人：薛春林，董事长。
委托诉讼代理人：宇汝斌，安徽黄山松律师事务所律师。
原告（被告）朱能全与被告（原告）合肥鲲鹏房地产开发有限责任公司（以下简称鲲鹏公司）劳动争议纠纷一案,本院于2017年10月9日立案后,依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）朱能全、被告（原告）鲲鹏公司委托诉讼代理人宇汝斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
朱能全向本院提出诉讼请求：1.确认双方之间劳动合同解除；2.判令鲲鹏公司支付未足额发放的工资22667.63元；3.判令鲲鹏公司支付加班工资27882.85元；4.判令鲲鹏公司支付未休年休假工资报酬6379.31元；5.判令鲲鹏公司支付经济补偿金9250元；6.判令鲲鹏公司为其补缴2016年11月份社会保险费；7.本案诉讼费由鲲鹏公司承担。事实和理由：朱全能于2016年11月7日进入鲲鹏公司工作，担任行政副经理兼法务一职，月工资9250元，其中，基本工资3750元、绩效工资5500元。工作期间，朱能全工资由鲲鹏公司支付，社会保险由鲲鹏公司的关联公司安徽华强建设集团有限公司（以下简称华强公司）办理。因鲲鹏公司未及时足额支付劳动报酬、未依法支付加班费、未依法缴纳社会保险费、未依法安排休年休假等，朱全能于2017年6月6日解除与其之间的劳动合同，于2017年6月14日提起劳动仲裁。合肥市劳动人事争议仲裁委员会于2017年9月26日作出的〔2017〕合劳人仲案字第692-1、第692-2号《仲裁裁决书》在认定事实和适用法律方面均存在错误。朱能全月工资实际应为9250元（其中，基本工资3750元、绩效工资5500元），并非仲裁裁决认定的8500元。鲲鹏公司应支付未足额发放的工资22667.63元，而非裁决书认定的15000元。裁决书对加班工资的认定明显不符合客观事实和法律规定，鲲鹏公司应支付加班工资27882.85元。裁决书作出的带薪年休假工资报酬的认定明显不符合法律规定，鲲鹏公司应支付未休年休假工资报酬6379.31元。裁决书认定经济补偿金8500元不符合客观事实，鲲鹏公司应支付经济补偿金9250元。
鲲鹏公司辩称，双方之间的劳动关系尚在劳动合同期限内，朱能全无权单方提出解除劳动合同。2016年11月7日，鲲鹏公司与朱能全签订一份《劳动合同书》，聘任朱能全为行政副经理和法务岗位，劳动合同期限为一年，即自2016年11月7日至2017年11月6日。2017年6月6日，朱能全突然提出解除劳动合同，且未经鲲鹏公司同意擅自不上班，违反劳动合同之约定，给鲲鹏公司经营管理带来混乱。鲲鹏公司立即向其发出旷工通知函，要求其继续履行合同或办理正规离职手续，但其拒不理睬，其行为严重违反了双方之间劳动合同之约定。
鲲鹏公司不欠朱能全任何劳动报酬。双方签订的《劳动合同书》约定计时工资标准为2750元，绩效工资（奖金）等按鲲鹏公司工资分配制度和朱能全实际劳动贡献确定。之后，朱能全在鲲鹏公司工作一个月后，双方签订了《转正补充协议》，约定，朱能全工资标准为3000元，春节和法定小长假3天以上，可享受基本工资；当月工作绩效工资根据朱能全每月实际出勤情况计算超时加班，超额完成任务的实际贡献奖金及诸项目补贴，拟按诸项目补贴考核发放，绩效考核工资1000元。绩效工资、加班工资及各项综合补贴的考核总额合计为5500元。当月绩效工资进行业绩考核。朱能全称其月工资9250元（其中，基本工资3750元、绩效工资5500元），不符合事实，因为其中的每月750元为鲲鹏公司为其支付的社会保险费，不属于工资范畴。在朱能全第一个月试用期，鲲鹏公司按6000元薪资标准发放（含加班费、交通费、通讯费、各项综合补贴等），因朱能全系当月7日上班，请事假2天，故扣除8天工资1600元及当月个税27元，该月实际发工资为4373元。2016年12月至2017年4月期间，鲲鹏公司按每月7500元标准发放工资，包含加班费、交通费、通讯费、各项综合补贴等，不包括每月绩效工资1000元。2016年12月朱能全请事假半天，该月实发工资为7755元。2017年1月请事假1天，迟到2次，扣除375元工资、春节5天假期750元、个税40.16元、代缴两个月社会保险费598.3元以及上月社会保险费750元，该月实发工资4798.42元，应补发多扣其个人社会保险费188.12元。2017年2月，扣除因春节2天薪资300元、个税225.68元以及代缴个月社会保险费299.15元，实发工资6581.11元，应补发多扣其个人社保94.06元。2017年3月份因朱能全请事假半天，扣除125元工资，再扣除个税243.18元和代缴社保299.15元，实发工资6738.61元，应补发多扣其个人社保94.06元。2017年4月份朱能全请事假半天、迟到2次，扣除工资250元，再扣除个税230.68元以及代缴社保299.15元，实发工资6626.11元，应补发多扣其个人社保94.06元。故朱能全截至2017年4月的工资已经结清，但尚欠多扣其个人社会保险费约400元。朱能全称鲲鹏公司未足额发放工资，缺乏事实依据。
鲲鹏公司不欠朱能全加班费。朱能全入职时明知加班作息时间，在其入职当天，鲲鹏公司的上级单位华强公司向其提交了一份《新员工的第一天》，明确工作时间为周一至周五上午8:00-12：00、下午13:00-17：40，周六工作时间为上午9:00-12:00、下午13：30-17:00，周日休息。上班时间开始后30分钟内迟到1次警告，迟到2次记事假半天。朱能全在该文件中签字确认。朱能全工作期间周一至周五每天加班10分钟，周六加班6小时30分钟，均属双方约定的工作时间范围，鲲鹏公司已足额支付其所有加班费。根据《转正补充协议》之约定，鲲鹏公司已超额支付了加班费，朱能全无权再主张加班工资27882.85元。
朱能全在鲲鹏公司工作未满一年，也未提供任何证据证明其已连续工作一年以上，且鲲鹏公司实际已超额支付了加班费，故其无权再主张未休年休假工资报酬。
朱能全单方提出解除劳动合同，未经鲲鹏公司同意在劳动合同期限内擅自不上班，且一个月内没有办理任何交接手续，属于严重违反劳动合同行为，其无权主张经济赔偿金，鲲鹏公司依据双方劳动合同之约定，有权不向其发放离职前工资。
关于朱能全提出的试用期2016年11月份社会保险，鲲鹏公司同意按法律规定予以补缴。
综上，朱能全的诉请没有事实和法律依据，请依法予以驳回。
鲲鹏公司诉称，2016年11月7日，其与朱能全签订一份《劳动合同书》，聘任朱能全为行政副经理和法务岗位，劳动合同期限自2016年11月7日至2017年11月6日，试用期自2016年11月7日至2017年2月6日。2017年6月6日，朱能全突然提出解除劳动合同，且未经鲲鹏公司同意在一个月内没有办理任何交接手续的情况下，擅自不上班，严重违反了双方签订的《劳动合同书》及《转正补充协议》之约定，给鲲鹏公司经营管理带来混乱。鲲鹏公司立即向其发出旷工通知函，要求其继续履行劳动合同或办理正规离职手续，但其拒不理睬，严重违反了双方签订的劳动合同。朱能全提起劳动仲裁后，合肥市劳动人事争议仲裁委员会于2017年9月27日下达的《仲裁裁决书》裁决鲲鹏公司向朱能全支付2016年11月至2017年6月6日期间的工资差额15000元，缺乏事实和法律依据。
朱能全辩称，合肥市劳动人事争议仲裁委员会作出的合劳人仲案字〔2017〕第692-1仲裁裁决书是终局裁决，鲲鹏公司应向合肥市中级人民法院申请撤销，而非向合肥高新区法院提起诉讼。
本院经审理认定事实如下：2016年11月7日，朱能全进入鲲鹏公司工作，双方于当日签订了一份《劳动合同书》，约定，朱能全在鲲鹏公司从事行政副经理兼法务，合同期限自2016年11月7日起至2017年11月6日止，试用期自2016年11月7日起至2017年2月6日止，月工资标准为2750元。后双方签订了一份《转正补充协议》，约定，朱能全工资标准为3000元，企业承担社保750元，合计3750元；当月工作绩效工资按朱能全实际出勤情况计算工作超时加班，超额完成任务的实际贡献奖金及诸项目补贴，拟按诸项目补贴考核发放，绩效考核工资1000元；绩效工资、加班工资及各项综合补贴的考核总额合计为5500元。朱能全入职当日鲲鹏公司的关联公司华强公司人力资源部向其提供了一份《新员工的第一天》，告知其入职手续办理、工作作息时间、试用期考核及离职等相关事项，朱能全在该《新员工的第一天》签了名。2017年6月6日，朱能全向鲲鹏公司出具一份《解除劳动合同通知书》，内容载明“鉴于你司未及时足额支付劳动报酬、未依法支付加班费、未依法缴纳社会保险、未依法履行职工年休假相关规定等，现根据《劳动合同法》第三十八条之规定，于2017年6月6日解除与你司的劳动合同关系。”鲲鹏公司于次日向朱能全邮寄一份《旷工通知函》。2017年6月14日，朱能全以鲲鹏公司、华强公司为被申请人向合肥市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决解除双方之间的劳动合同、鲲鹏公司支付未足额发放的工资、加班工资、未休年休假工资报酬、经济补偿金并为其补缴2016年11月份社会保险费。合肥市劳动人事争议仲裁委员会于2017年9月26日作出〔2017〕合劳人仲案字第692-1、第692-2号《仲裁裁决书》，裁决：1.朱能全与鲲鹏公司于2017年6月14日解除劳动合同；2.鲲鹏公司于裁决书生效之日起七日内一次性支付朱能全经济补偿金8500元；3.鲲鹏公司于裁决书生效之日起三十日内为朱能全办理2016年11月份的社会保险，其中属于个人缴费比例部分由朱能全自行承担；4.鲲鹏公司于裁决书生效之日起七日内一次性支付朱能全2016年11月至2017年6月6日期间的工资差额15000元；5.驳回朱能全的其他仲裁请求。裁决书送达后，朱能全、鲲鹏公司均对裁决不服，在法定期限内向本院提起诉讼，要求判如所请。
另查明，2016年12月27日，华强公司人力资源部因朱能全综合表现突出，发布表彰将朱能全提前转正。工作期间，朱能全作息时间为：周一至周五上午8:00-12：00、下午13:00-17：40上班，周六上午9:00-12:00、下午13：30-17:00上班，周日休息。鲲鹏公司发放了朱能全2016年11月至2017年4月的工资，分别为4373元、7755元、4798.42元、6581.11元、6738.61元、6626.11元，未发放朱能全2017年5月、6月的工资，也未按约定支付朱能全绩效工资。鲲鹏公司未为朱能全缴纳2016年11月份的社会保险费。朱能全2008年11月1日至2016年10月31日期间就职于三一帕尔菲格特种车辆装备有限公司，在鲲鹏公司工作期间未享受带薪年休假或获得未休年休假工资报酬。庭审中，鲲鹏公司对仲裁裁决其一次性支付朱能全经济补偿金8500元无异议，并同意为朱能全缴纳2016年11月份的社会保险费。
以上事实，有身份证、企业法人营业执照、《劳动合同书》《转正补充协议》《新员工的一天》《解除劳动合同通知书》、图片、顺丰快递单、顺风官网签收记录、工资发放记录、社保缴费查询记录、作息时间调整通知、放假通知、出差人员说明单、打卡考勤机图片、《解除劳动合同证明书》、证件收取单、书面表彰、《仲裁裁决书》及当事人陈述等证据载卷佐证。
本院认为，本案应明确以下争议焦点：一、关于劳动关系解除和经济补偿金。鲲鹏公司与朱能全对仲裁裁决的双方劳动关系于2017年6月14日解除未持异议，本院予以确认。相关法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。因鲲鹏公司未为朱能全缴纳2016年11月份的社会保险费，朱能全于2017年6月6日提出解除与其之间的劳动合同并无不妥。根据双方约定，朱能全月工资为8500元（含基本工资3000元，绩效工资、加班工资、各项综合补贴5500元）。朱能全自2016年11月7日进入鲲鹏公司至双方劳动关系解除累积6个多月，故鲲鹏公司应按法律规定支付朱能全经济补偿金8500元。
二、关于未足额发放工资。鲲鹏公司未发放朱能全2017年5月、6月的工资违法，依法应予补发。因鲲鹏提供的证据不足以证明朱能全绩效考核不达标，其应按双方签订的《转正补充协议》之约定，每月支付朱能全绩效考核工资1000元。故鲲鹏公司应支付朱能全工资差额15200元[1000元/月×6个月+7500元+（8500÷30天）×6天]。
三、关于未休年休假工资报酬。《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假，年休假天数根据职工累计工作时间确定，职工在同一或者不同用人单位工作期间，应当计为累计工作时间。朱能全于2008年11月参加工作，自2016年11月7日入职鲲鹏公司至离职累计工作6个多月，依法应享受年休假2.5天。鲲鹏公司未安排朱能全休年休假，也未支付未休年休假工资报酬，依法应支付朱能全未休年休假工资报酬1954.02元（8500元/月÷21.75天/月×200%×2.5天）。
四、关于社会保险。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。鲲鹏公司未为朱能全办理2016年11月份的社会保险违法，依法应予补缴该月份的社会保险费，但个人缴纳比例部分由朱能全承担。
五、关于加班工资。朱能全和鲲鹏公司对加班的事实均无异议，双方签订的《转正补充协议》已约定每月发放的工资包含加班工资，故朱能全主张鲲鹏公司拖欠其加班工资，缺乏事实依据，本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第五十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十八条、第四十六条、第四十七条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告（被告）朱能全与被告（原告）合肥鲲鹏房地产开发有限责任公司之间的劳动合同于2017年6月14日解除；
二、被告（原告）合肥鲲鹏房地产开发有限责任公司应于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）朱能全经济补偿金8500元、工资差额15200元、未休年休假工资报酬1954.02元，合计25654.02元；
三、被告（原告）合肥鲲鹏房地产开发有限责任公司应于本判决生效之日起一个月内为原告（被告）朱能全补缴2016年11月份的社会保险费（其中，个人缴纳比例部分由原告（被告）朱能全承担）；
四、驳回原告（被告）朱能全的其他诉讼请求；
五、驳回被告（原告）合肥鲲鹏房地产开发有限责任公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取为5元，由被告（原告）合肥鲲鹏房地产开发有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审判员 张友国
二〇一七年十二月二十日
书记员 李红俊
附本案适用和参照的法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第三条第一款劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第十四条劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条第三款单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
第十条第一款用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
第十一条第一款计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。