广东省珠海市香洲区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0402民初2655号
原告黄月桂，男，汉族，1979年9月6日出生，户籍地址广西平南县。
委托代理人何安，男，汉族，1969年6月25日出生，户籍地址广东省珠海市香洲区。
被告珠海公交巴士有限公司，住所珠海市香洲区健民路207号。
法定代表人向朝辉，总经理。
委托代理人董伟，广东亚太时代律师事务所律师。
原告黄月桂与被告珠海公交巴士有限公司（以下简称公交公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员陈帝远独任审判，公开开庭进行了审理。原告黄月桂及其委托代理人何安，被告公交公司的委托代理人董伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况:
一、原告黄月桂入职时间：2012年5月23日
二、签订书面劳动合同时间：2015年5月23日双方签订最后一份劳动合同。
三、劳动合同约定的期限：2015年5月23日起至2018年5月22日止。
四、合同约定的原告工作岗位：驾驶员。
五、合同约定的每月工资数额：1650元。
六、合同约定的工作时间：原告所在岗位的工作时间实行综合工时制。
七、原告实际领取的工资数额及工资构成；原告的工资构成包括基本工资、提成奖金、预发奖金、各种津贴、年功补贴、加班工资、法定节假日加班工资、安全服务奖、休假工资、误餐补、高温津贴等；原告主张其离职前十二个月实际平均工资为5895.46元。
八、办理社会保险情况：从2012年6月起，被告公交公司一直为原告黄月桂缴纳社会保险费至其离职之日止，包括基本养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险，但缴费工资低于原告黄月桂实际领取的工资数额。原告黄月桂认为，被告公交公司没有足额为其缴纳社会保险费，工伤保险费基数直接影响工伤理赔，等同于降低了劳动保护。而且由于社会保险费中有一部分是记入劳动者个人账户的，该部分本质上属于劳动者个人收入，相当于劳动报酬，因此，被告公交公司未足额缴纳社会保险费相当于未足额支付原告劳动报酬。
九、原告离职时间：2015年10月8日，原告黄月桂向被告公交公司递交《解除劳动合同申请书》，其后没有回被告公交公司上班。
十、原告离职原因：原告主动提出解除与被告之间的劳动合同。原告认为被告公交公司违反《劳动法》第四十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，故提出辞职。
十一、申请仲裁时间：2015年10月19日。
十二、仲裁请求：黄月桂提出的仲裁请求1.依法确认黄月桂于2015年10月8日解除劳动合同关系；2.要求公交公司支付2012年5月至2015年10月期间经济补偿金20634.1元。
十三、仲裁结果：珠海市劳动人事争议仲裁委员会作出珠劳人仲案字[2015]1093号仲裁裁决书，裁决如下：一、确认双方于2015年10月19日解除劳动合同；二、驳回申请人的其他仲裁请求。
十四、原告诉讼请求：1.依法确认原告与被告于2015年10月8日解除劳动合同；2.依法判令被告向原告支付2012年5月至2015年10月期间经济补偿金20634.1元。
本院认为：原告黄月桂主动解除与被告公交公司的劳动合同，并要求经济补偿金，其主要理由有三个：1、被告公交公司每月延长原告工作时间超过36小时，违反了《劳动法》第四十一条规定；2、被告公交公司没有足额支付劳动报酬；3、被告公交公司没有按合同约定提供劳动保护和劳动条件。对此，本院分析如下：
延长工作时间问题。《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。从该规定的字面意义解释，第四十一条所说的延长工作时间应当是指超出日标准工作时间后延长工作的时间，不包括休息日和法定节假日的加班时间。该法第四十四条针对延长工作时间、休息日加班和法定节假日加班，规定了不同的工资支付标准。这也可以说明，《劳动法》第四十一条规定的延长工作时间，不包括休息日和法定节假日八小时内的加班时间。扣除休息日和法定节假日加班时间后，原告黄月桂的延长工作时间每月均不超过36小时。原告主张被告每月延长原告工作时间超过36小时，违反法律规定，依据不足，本院不予采信。
被告公交是否没有足额支付原告劳动报酬。原、被告签订的《劳动合同书》明确约定对原告依法享受的法定节假日、婚假、丧假等假期，被告按照国家有关法律、法规的规定及企业规章制度支付相应的工资待遇。安全服务奖是被告公交公司为激励员工而设立的，是否发放、如何发放应由公交公司自主决定。被告核减原告安全服务奖有企业的规章制度为依据，不属于克扣或无故拖欠原告工资。原告主张被告没有足额支付劳动报酬，依据不足，本院也不予采信。
被告公交公司是否按合同约定提供了劳动保护和劳动条件。原告主张被告公交公司没有足额为原告缴纳社会保险费，包括工伤保险费，可能导致原告在发生工伤时工伤保险待遇降低，这种情形相当于被告降低了劳动保护条件，而且由于部分社会保险费记入劳动者个人账户，被告没有足额缴纳社会保险费，相当于克扣了劳动报酬。对此观点，本院不予认同。社会保险费与劳动保护、劳动条件是不同的几个概念，社会保险费中劳动者个人账户部分由于不能随意取出，也与正常的劳动报酬不同。广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会《关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干问题的指导意见》第二十四条第二款规定：《劳动合同法》实施后，用人单位未按当地规定的险种为其建立社会保险关系，劳动者请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，应予支持，但经济补偿金支付年限应从2008年1月1日起开始计算。劳动者以用人单位未足额缴纳或欠缴社会保险费为由请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，不予支持。根据该法律规定，原告以被告未足额缴纳社会保险费，要求解除劳动合同并支付经济补偿金的理由也不成立。至于未足额缴纳社会保险费问题，原告可向有关行政部门反映并要求解决。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。原告黄月桂主动解除与被告公交公司的劳动合同，但没有证据证明被告公交公司存在《劳动合同法》第三十八条规定的上述情形。原告要求被告支付经济补偿金，依据不足，本院不予支持。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。该规定赋予劳动者选择就业的权利。原告黄月桂没有提前三十书面通知被告公交公司解除劳动合同的情况下就离职，存在违反劳动合同法的行为，由于原告黄月桂于2015年10月8日离开被告公交公司再没有回单位上班，其要求确认2015年10月8日解除劳动合同，本院予以支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十一条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十八条之规定，判决如下：
一、确认原告黄月桂与被告珠海公交巴士有限公司于2015年10月8日解除劳动合同关系；
二、驳回原告黄月桂的其他诉讼请求。
本案受理费5元，由原告黄月桂负担，于本判决生效之日起7日内向本院交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省珠海市中级人民法院。
审判员 陈帝远
二〇一六年七月五日
程序书记员崔艳华
法庭记录员黄浩伟