河北省永清县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）永民初字第212／237号
原告（被告）廊坊市三乐金属涂装有限公司，地址：河北省廊坊市永清县永清工业园区益田西路。
法定代表人殷殿荣，任公司总经理。
委托代理人�景玉，河北李景玉律师事务所律师。
委托代理人李媛，河北李景玉律师事务所律师。
被告（原告）张宪国。
原告（被告）廊坊市三乐金属涂装有限公司（以下简称三乐公司）与被告（原告）张宪国劳动争议纠纷二案，本院受理后，依法由审判员樊眉珅适用简易程序公开开庭进行了并案审理。原告（被告）三乐公司委托代理人李媛、被告（原告）张宪国到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告三乐公司诉称，被告系原告员工，被告于2014年9月26日未经原告同意，私自自行离职，未提前一个月通知原告，被告行为违法。被告自2010年5月份入职以来直到2013年12月份，原告和被告均同意不缴纳社保，企业应交的社保费含在每月工资中发放给被告，被告认可。原告规范了用人管理后，给被告缴纳了2014年1月到2014年11月的社保。永清县劳动争议仲裁委员会作出了永劳仲裁字�2014）第144号裁决，为了维护原告合法权益不受侵害，为此请求原告无须支付被告经济补偿金；无须为被告补缴社会保险。
原告三乐公司在法定举证期限内未向本院提交证据。在立案时提交了永劳仲裁字（2014）第144号仲裁裁决书，裁决书证明：原告是在法定期间内起诉
被告张宪国辩称，被告系原告单位职工，于2010年5月17日至2014年9月26日在原告单位工作。原告应支付欠付被告2014年8、9月份的工资5936.5元，对此双方无异议。原告违反劳动合同法的规定，欠发被告工资拖延不给，导致双方之间的劳动关系解除。原告理应支付被告经济补偿金，根据经济补偿金的支付标准和原告出示的工资表，应支付经济补偿金22714元。原告起诉说未经其同意、未提前通知而私自自行离职，不同意支付经济补偿金的主张是错误的。因原告与被告存在劳动关系，根据社会保险法和劳动法等�关法律规定，原告应按规定及时交纳被告在工作期间的社会保险费用。根据《仲裁法》相关规定，本案所涉仲裁裁决应为终局裁决，原告应不能向法院提起民事诉讼。综上，请求依法支持永清县劳动仲裁委员会作出的永劳仲裁字（2014）第144号裁决书的内容。令原告支付被告2014年8、9月份的工资5936.5元，支付经济补偿金22714元，为被告补缴2010年6月至2014年4月的社会保险，依法驳回原告诉讼请求。
被告张宪国向本院提交了以下证据：工资表。证明被告离开原告公司后2014年9月份之前的每个月的工资数额。
原告张宪国诉称，原告于2010年5月17日起在被告处上班，从事电焊工作。2014年4月份之前被告未给原告缴纳社会保险，8月份开始不给发工资。因工资待遇问题，原告多次与被告协商，被告一直拖延不付，原告与被告解除了劳动关系。后经劳动仲裁委仲裁，永清县劳动仲裁委员会于2014年12月24日作出永劳仲裁字（2014）第144号裁决书。原告对仲裁裁决不服，为此请求：一、判令被告支付原告2014年8、9月份的工资共计8000元；二、判令被告支付原告经济补偿金15000元；三、判令被告为原告补缴自2010年6月份至2014年4月份的社会保险费用。
被告三乐公司辩称，关于工资数额是2014年8月份的工资是2621元，9月份的工资是372元，张宪国在答辩中对该数额予以认可；针对诉讼请求的二、三项，三乐公司在民事起诉状中已经查明不再说明。
本院对双方当事人提交的证据，结合原、被告双方的当庭陈述、质证意见以及法庭调查，对被告方的证据证明效力作如下确认：
原告（被告）方的：永劳仲裁字（2014）第144号仲裁裁决书，证明了原告是在法定期间内起诉，被告（原告）对其证明事实无异议，对该证据的证明效力予以确认。
被告（原告）方的：�资表，证明被告离开原告公司后2014年9月份之前的每个月（2013年10月至2014年9月）的工资数额。双方对每月工资数额无异议，对该证据证明的工资数额的证明效力予以确认。该证据上同时还注明了原告未付被告补助款2943.5元［560＋5607-3223.5］，对该证据中其欠付数额的证明效力予以确认
经审理查明，被告（原告）张宪国于2010年5月17日到原告（被告）三乐公司从事电焊工作。双方于2014年3月份签订了书面劳动合同，合同中未约定给付工资的具体数额。2014年9月26日被告因原告拖欠其8月份工资2621元、9月份工资372元，被告自行离开了原告公司。双方对拖欠工资事实和数额无异议。原告欠发被告在工作期间补助款2943.5元。被告在原告公司工作期间每月（2013年10月至2014年9月）的工资数额分别为：2014年1月份工资2768元，2月份工资2026元，3月份工资4546元，4月份工资3326元，5月份工资4711元，6月份工资4163元，7月份工资3685元，8、9月份是被拖欠工资，2013年12月份工资3270元，11月份工资2700元、10月份工资3100元，双方对上述工资数额无异议。2013年9月份工资被告陈述为8880元，原告不予认可。原告未给被告缴纳2010年6月至2013年12月份的社会保险金。
另查明，被告（原告）与原告（被告）发生劳动争议后，被告申请了劳动仲裁，永清县劳动仲裁委员会作出的永劳仲裁字（2014）第144号仲裁裁决内容如下：三乐公司支付张宪国8、9两个月工资共计5936.5元，给付经济补偿金13981元；为张宪国缴纳2013年1月至2014年9月养老保险，双方解除劳动关系。
以上事实除了相关证据证实外，有当庭陈述和庭审调查证实。
本院认为，用人单位应当每月向劳动者支付工资，且不得无故拖欠。原告（被告）承认其欠发被告（原告）8、9月份工资，且双方对欠发工资数额无异�，原告应依法履行给付拖欠被告工资的义务。依据《关于工资总额组成的规定》，补助款也是工资总额组成的部分之一，原告也应及时给付被告。因原告未能及时足额支付被告8、9月份工资，导致被告自行离开原告公司，被告因原告未能及时足额支付劳动报酬，自行离开原告公司的行为是同原告公司解除劳动合同的行为，符合《劳动合同法》第三十八条相关规定。原告主张的未经原告同意，私自自行离职，未提前一个月通知原告，被告行为违法，不应支付被告经济补偿金，不符合《劳动合同法》第四十六条的规定，依法不予支付。依据《劳动合同法》第四十七条：“经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”的规定，被告在原告公司工作为4年4个月，按被告在原告公司工作期间所发放整月平均工资计算给付被告经济补偿金。因对2013年9月份工资被告陈述为8880元，原告不予认可，依据公平原则，参照被告2013年10月、11月、12月三个月的平均工资计算作为被告9月份的工资，被告9月份的工资为3023元［（3100＋2700＋3270）／3］。被告2014年9月26日离开原告公司前12个月的工资平均数额为3328元［（3023＋3100＋2700＋3270＋2768＋2026＋4546＋3326＋4711＋4163＋3685＋2621）／12］。原告应支付被告经济补偿金的数额为14976元（3328＊4＋3328／2）。原告和被告请求的社会保险事项不属于人民法院受案范围，因《中华人民共和国劳动法》第一百条明确规定了解决该事项的解决机关，因此对该项请求不予司法审查。被告主张的本案所涉仲裁裁决应为终局裁决，原告不能向法院提起民事诉讼的理由，不符合最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，其主张依法不予支持。故根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项、第四十七条第一、三款之规定，判决如下：
一、驳回原告（被告）廊坊市三乐金属涂装有限公司全部诉讼请求。
二、驳回被告（原告）张宪国第三项诉讼请求。
三、原告（被告）廊坊市三乐金属涂装有限公司给付拖欠被告（原告）张宪国2014年8、9月份工资和欠发的补助款共计5936.5元，给付被告（原告）张宪国经济补偿金14976元，上述款项数额总计20912.5元。给付期限为本判决书生效后十五日内给付。
四、解除原告（被告）廊坊市三乐金属涂装有限公司与被告（原告）张宪国的劳动关系�
案件受理费20元，由原告（被告）廊坊市三乐金属涂装有限公司负担。
如果原告未按指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍给付延迟履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于廊坊市中级人民法院。
审判员 樊眉珅
二〇一五年三月十九日
书记员 夏云岭