辽宁省灯塔市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）灯民初字第00204号
原告：辽宁富强铸造机械有限公司。住所地：灯塔市铁西工业园区。
法定代表人：许爱恩，经理。
委托代理人：王雅娟，辽宁王雅娟律师事务所律师。
被告：陆学颖，男，1975年1月10日出生，汉族，农民。
被告：屈涛，男，1985年12月21日出生，汉族，农民。
二被告委托代理人：吴军，辽宁杜金珏律师事务所律师。
原告辽宁富强铸造机械有限公司为与被告陆学颖、屈涛劳动合同纠纷一案，本院于2015年1月20日立案受理后，由代理审判员殷晓伟独任审判，公开开庭进行了审理。原告辽宁富强铸造机械有限公司（以下简称富强公司）的委托代理人王雅娟、被告陆学颖、屈涛及其委托代理人吴军到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告辽宁富强铸造机械有限公司诉称：被告陆学颖、屈涛分别于2011年8月3日、2011年11月7日到原告公司工作，并签订书面劳动合同，工作地点为高络钢球、矿工机械耐磨材料车间，工种为操作工。该生产线于2014年9月13日停产，更换为汽车配件生产线，同月16日，原告将二被告安排到手工造型车间工作，但二被告只工作半天，后离厂回家拒绝工作。原告认为，被告原工作车间生产线已经停产取缔，原告将二被告安排到其他车间工作，是因二被告主动离岗而解除劳动合同，原告不应支付被告经济补偿及赔偿金，调离其它车间属于正常工作调整，没有改变车间工作性质，并非无故调离和解除合同。仲裁裁决原告支付二被告经济补偿金及赔偿金错误，无事实及法律依据。原告请求判令不予支付二被告经济补偿金及赔偿金，并为二被告补缴2014年10月的社会保险金。原告并提供证据材料如下：1、灯市劳人裁字第119号仲裁裁决书及送达回证，用以证明原告起诉符合法律规定；2、原告的营业执照和组织机构代码证，用以证明原告主体资格；3、二被告劳动合同书三份（屈涛二份，陆学颖一份），用以证明原告与被告的雇工关系合法；4、证实，用以证明二被告是耐磨材料生产线停产后将二被告转入其他车间后二被告连续旷工；5、二被告的工资表，用以证明二被告的工资标准。
被告陆学颖、屈涛辩称：一、原告应支付被告工资款2200元；其中陆学颖1100元；屈涛1100元；二、由于原告违法解除劳动合同应支付二倍经济补偿金，按照相关规定应支付50%-100%的双倍赔偿金；三、原告应该为被告缴纳2014年10月社会保险，并为二被告办理失业保险手续。被告并提供如下证据材料：工资对账单，用以证明二被告的工资标准。
经庭审质证，被告陆学颖、屈涛对原告富强公司所提供证据的质证意见如下：对证据1、2、3无异议；对证据4有异议，是原告自己制作的，我方不予质证；对证据5有异议，工资表不真实是为此次诉讼自己做的。原告富强公司对被告陆学颖、屈涛所提供证据的质证意见如下：对证据真实性无异议，关联性有异议，只能证明原告已向二被告支付了工资。
经庭审质证，本院对于原告富强公司所提供证据1、证据2、证据3的真实性予以确认，对于证据4，该份证据系由原告富强公司对本公司部分车间生产状况的描述，无其他相关证据进一步佐证，因此，对于该份证据的真实性不予确认。对于证据5，该份证据中无二被告签订确认，对于该份证据的真实性不予确认。对于被告陆学颖、屈涛所提供的证据即工资对账单的真实性予以确认。
经审理查明：被告陆学颖与被告屈涛分别于2011年8月3日和2011年11月7日进入原告辽宁富强铸造机械有限公司工作，工种为操作工。2014年10月20日，原告辽宁富强铸造机械有限公司解除了与被告陆学颖、屈涛的劳动合同并在灯塔市人力资源和社会保障局进行了备案。截止至原告解除劳动合同，原告尚欠被告陆学颖工资600.00元、抵押金500.00元，欠被告屈涛工资600.00元、抵押金500.00元。被告陆学颖在原告解除合同前12个月的月平均工资为2，719.49元；被告屈涛在原告解除合同前12个月的月平均工资为2，715.65元。
被告陆学颖、屈涛因与原告富强公司经济补偿、社会保险等争议向灯塔市劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，该院于2014年12月23日作出灯市劳人裁字（2014）第119号仲裁裁决书：一、由富强公司支付陆学颖、屈涛被欠工资款2，200.00元。其中陆学颖1，100.00元（600元＋500元抵押金）、屈涛1，100.00元（600元＋500元抵押金）；二、由富强公司支付陆学颖、屈涛经济补偿及赔偿金人民币27，847.10元，其中陆学颖15，144.92元、屈涛12，702.18元；三、富强公司为陆学颖、屈涛缴纳2014年10月的社会保险。富强公司不服该裁决向法院起诉。
上述事实，有当事人陈述、灯市劳人裁字（2014）第119号仲裁裁决书、送达回证、工商营业执照复印件、劳动合同复印件、工资对账单等相关证据在卷佐证，并经当庭质证，可以认定。
本院认为，原告富强公司与被告陆学颖、屈涛签订的书面劳动合同，是双方真实意思表示，内容并不违反法律、行政法规的强制性规定，应为有效。双方应当按照约定行使权力、履行义务。原告富强公司诉称，原告解除合同系因二被告拒绝原告安排的新工作并自行离厂，并提供二被告所工作车间停产、转产的证实予以佐证，原告所提供的证实仅能证明二被告所工作车间停产、转产的事实，并不能证明二被告拒绝工作调整、自行离职的事实，原告富强公司应当承担举证不能的法律后果。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，原告富强公司无故解除与被告陆学颖、屈涛的劳动合同应当依法支付赔偿金。被告陆学颖已在原告富强公司累计工作了38个月，原告富强公司应当向其支付赔偿金合计19，035.43元（2，719.49元×3.5×2）。被告屈涛在原告富强公司累计工作35个月，原告富强公司应当向其支付赔偿金合计16，293.90元（2，715.65元×3×2）。同时，原告富强公司拖欠被告陆学颖、屈涛各600元工资以及500元抵押金应当如数返还。
关于被告陆学颖、屈涛要求原告富强公司补缴其2014年10月社会保险的问题，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》、《社会保险费征缴暂行条例》的有关规定，为劳动者办理社会保险手续、缴纳社会保险费是用人单位应当承担的法定职责，如果用人单位没有按照法律规定为劳动者建立社保关系，缴纳社会保险费，劳动行政主管部门和社保管理部门可依法纠正、处罚并强制征缴。社会保险的缴费基数和缴费年限也由社保管理部门依法确定。因此，社保关系不仅仅是劳动者和用人单位之间的劳动用工关系，同时也是劳动行政部门和社保管理部门主导的行政管理关系，如果被告陆学颖、屈涛坚持认为原告富强公司应当为其补缴工作期间的社会保险，其应当通过相应的行政程序予以主张。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第八十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第七十四条、第八十七条、《中华人民共和国社会保险法》第七十七条第一款、《社会保险费征缴暂行条例》第五条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告辽宁富强铸造机械有限公司自本判决生效之日起十日内一次性给付被告陆学颖工资600.00元、抵押金500.00元、赔偿金19，035.43元。
二、原告辽宁富强铸造机械有限公司自本判决生效之日起十日内一次性给付被告屈涛工资600.00元、抵押金500.00元、赔偿金16，293.90元。
案件受理费10元，减半收取5元，应收取部分由原告辽宁富强铸造机械有限公司负担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省辽阳市中级人民法院。
代理审判员 殷晓伟
二〇一五年三月十一日
书 记 员 李琳琳
附：本案所适用的法律、规章及司法解释
《中华人民共和国劳动法》
第八十五条县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第七十四条县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：
（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；
（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；
（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；
（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；
（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；
（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳
动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国社会保险法》
第七十七条级以上人民政府社会保险行政部门应当加强对用人单位和个人遵守社会保险法律、法规情况的监督检查。社会保险行政部门实施监督检查时，被检查的用人单位和个人应当如实提供与社会保险有关的资料，不得拒绝检查或者谎报、瞒报。
《社会保险费征缴暂行条例》
第五条国务院劳动保障行政部门负责全国的社会保险费征缴管理和监督检查工作。县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的社会保险费征缴管理和监督检查工作。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。