北京市海淀区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）海民初字第07931号
原告惠闽南，男。
被告北京华清技科工程管理有限公司，住所地北京市海淀区学清路8号（科技财富中心）B座B1501室。
注册号：110108001268368。
法定代表人胡斌，董事长。
委托代理人王杰，北京市中永律师事务所律师。
委托代理人兰振发，男。
原告惠闽南与被告北京华清技科工程管理有限公司（以下简称华清技科公司）劳务合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员刘娜适用简易程序公开开庭进行了审理。原告惠闽南与被告华清技科公司之委托代理人王杰、兰振发到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
惠闽南诉称，我于2008年7月入职华清技科公司，并于同年7月25日与公司签订了1份1年期固定期限的劳务合同。此后，双方又签订了2份固定期限劳动（劳务）合同，第2份劳动合同起止日期是2011年7月25日至2014年7月24日。在履行第2份劳动合同期间，华清技科公司于2014年1月1日又以统一整理合同为由与我签订了一份2014年1月1日至2014年12月31日的劳务合同。在该劳务合同中将我认定为总监理工程师，负责同方工业南京科技园工程项目施工全过程的监督管理工作，劳务报酬按公司总监理工程师八级标准执行。2014年7月30日，在我负责的工程未全部完成竣工验收、资料归档、签认审核、工程交接和进入保修期的情况下，华清技科公司强行将我调回北京，同年8月4日我被安置到公司总工办工作，薪资待遇按照公司总工办专业工程师四级标准执行。在总工办工作期间至合同终止之前，我从未间断南京工程项目管理工作，仍然行使着总监理工程师的职责，认真履行劳务合同中我应尽的义务。在双方签订的劳务合同中，华清技科公司利用我具备的资质条件，给我认定一个特定的身份，去完成一个特定的工作。我认为我与华清技科公司签订劳务合同之后，就不应该是法律意义上的公司与员工的劳动关系。华清技科公司在工程未完成交付使用手续之前将我召回公司，额外安排与劳务合同内容毫不相干的工作岗位，违背了双方签订的劳务合同的本意，华清技科公司的违约行为严重地侵害了我的经济利益。合同一经双方签订即受法律保护与约束，华清技科公司应该认真履行该劳务合同，按照总监理工程师的待遇标准发放劳务费直至合同终止，华清技科公司于2014年8月至2014年12月共5个月时间未尽支付劳务费义务。我连续在公司打工6年零5个多月，一直被安排在外地工作，期间克服了妻子手术未在身边，父母年迈多病春节未回家，女儿出国未能相送等困难，共与公司签订劳动（劳务）合同3份。第1份和第2份劳动合同的起止时间均为年中的7月份，在第2份劳动合同履行期间，华清技科公司以公司统一整理合同为由与我签订了2014年1月1日开始到2014年12月31日终止的劳务合同。我当时以为既然是公司的统一做法，合同到期后还会和以往一样继续签订以后的合同，无关大碍，就签了这份劳务合同。然而这份劳务合同到期之前，公司通知我不准备续签合同了。这种擅自篡改合同起止时间的做法，不论是出于何种目的，掩盖事实真相确是真实存在的，这是极其典型的欺诈行为。北方的建筑行业一般是在年初开始破土动工，年底完工，华清技科公司将劳务合同终止日期改到年底，正是监理单位用人的淡季，这样的改变对我的再就业造成了极大的负面影响，严重地损害了我的合法利益。我要求华清技科公司补偿我因3个月待业带来的经济损失。公司给我调回来之后，我仍然行使公司的工作。我认为华清技科公司有欺诈行为，要求其对我予以赔偿。依据我在南京工作的工资总和除以12个月，计算出来每月平均工资11983.68元。现起诉至法院要求华清技科公司：1、向我补发劳务合同未履行部分（2014年8月到2014年12月）的劳务费59918.4元；2、补偿（赔偿）我因改变劳务合同的起止时间对我再就业造成的经济损失35951.04元；3、承担本案诉讼费。
华清技科公司辩称，惠闽南确实在2008年7月入职我公司，其身份是退休人员，其在1995年12月从牡丹江林业公安局退休，按照国家法律规定，退休人员与单位建立的是劳务关系，劳务关系就不受劳动法的制约，应当从双方约定。惠闽南在2011年2月26日被调入南京清华同方工程部工程工作，在此工作期间，是按照总监十级的标准支付劳务报酬。2014年8月4日，根据工作需要和工程完工情况，我公司将惠闽南调回公司总部总工办工作，当时双方签署了调入令，双方对此签字确认。调入总工办之后，惠闽南的薪酬待遇做了相应调整。按照新的标准向惠闽南支付新的劳务报酬，直到双方合同终止。2014年11月24日，我公司给惠闽南发出了书面劳务合同到期终止解除通知书。2015年1月7日，惠闽南办理完交接后，双方签订了解除劳务关系协议书，根据该协议约定，双方就劳务关系存续期间所有问题均已经达成一致，薪酬均已一次性结清，双方再无其他争议，而且双方均放弃以任何形式向对方主张任何权利。这是双方在劳务关系终止时签订的协议书，是双方真实意思表示，故惠闽南再次向我公司主张权利，违反协议约定。现不同意惠闽南的全部诉讼请求。
经审理查明，惠闽南于1995年12月自牡丹江林业公安局退休。2008年7月25日，惠闽南与华清技科公司建立劳务合同关系，双方签订期限自2008年7月25日至2009年7月24日的《劳动合同书》一份，后双方于2009年7月24日续签该劳动合同书至2012年7月24日。2011年7月25日，双方签订期限自2011年7月25日至2014年7月24日的《劳动合同书》一份。两份《劳动合同书》中均约定惠闽南担任监理项目部总监理工程师岗位工作。2014年1月1日，双方签订期限自2014年1月1日至2014年12月31日的《劳务合同书》一份，其中约定惠闽南从事总监理工程师岗位工作。
2011年华清技科公司出具调入令，其中显示2011年2月26日起将惠闽南自四川援建项目部调入南京清华同方工程部门，岗位总监（十级），工资为基本工资1000元／月，资格津贴1000元／月，岗位津贴800元／月，职级津贴300元／月，加班工资800元／月，绩效奖金600元／月，项目竣工奖300元／月，交通补50元／月，饭补10元／天，通讯补180元／月（以发票形式报销），其它：工龄补贴100元／月，异地补助70元／天。本人对公司《管理制度》、《岗位职责》、《员工手册》的内容已全部详细了解，本人同意并接受，签署意见为手写同意字样，本人签字载有惠闽南的签字，日期为手写2011.3.4字样。该调入令载有华清技科公司相关部门负责人员签字及惠闽南签字。2012年华清技科公司出具调入令，其中显示惠闽南自2012年3月26日起在南京清华同方工程部门担任总监岗位，该同志原岗位总监（九级），现岗位总监（八级），原工资标准取消，现工资标准为基本工资1260元／月，资格津贴1000（注册监理）元／月，岗位津贴1200元／月，职级津贴2000元／月，加班工资1200元／月，绩效奖金1200元／月，项目竣工奖300元／月，交通补100元／月，饭补20元／天，通讯补180元／月（以发票形式报销），其它工龄补300元／月，异地补助70元／天。本人对公司《管理制度》、《岗位职责》、《员工手册》的内容已全部详细了解，本人同意并接受，签署意见为手写同意字样，本人签字载有惠闽南的签字，日期为手写2012.4.20字样。该调入令并载有华清技科公司相关部门负责人员签字。2014年，华清技科公司出具调出令，其中显示兹有我司员工惠闽南，自2014年8月4日起，因项目监理部工作需要原因，调离同方工业南京科技园项目部（部门）总监（六级）、资料员（兼）岗位，时间为2014年8月4日，并载有华清技科公司相关部门负责人员签字及惠闽南的签字。同时华清技科公司出具调入令，其中显示惠闽南自2014年8月4日起，从同方工业南京科技园调入总工办部门专业工程师岗位，该同志原岗位总监，现岗位专业工程师（四级），原工资标准总监（六级），现工资标准为基本工资1500元／月，资格津贴1000元／月，岗位津贴1300元／月，职级津贴1150元／月，绩效奖金500元／月，交通补100元／月，饭补20元／天，通讯补100元／月。本人对公司《管理制度》、《岗位职责》、《员工手册》的内容已全部详细了解，本人同意并接受，签署意见为手写同意字样，本人签字载有惠闽南的签字，日期为手写2014.8.4字样。该调入令并载有华清技科公司相关部门负责人员签字。惠闽南称，华清技科公司没有权利对其调来调去，其对2014年8月4日的调令不满意，不能因为签字就证明其认可。双方系劳务关系，不存在调出调入的问题。
2014年11月24日，华清技科公司向惠闽南出具《劳务合同到期终止解除通知书》，载明：惠闽南，你与公司2013年12月31日续订的，劳务合同将于2014年12月31日到期。公司经研究，决定不再与你续签劳务合同。公司行政人事部将在近期与你协商办理解除劳务合同相关手续事宜。特此通知。签收人处载有惠闽南的签字，日期为2014年11月24日。2015年1月7日，华清技科公司与惠闽南签订《解除劳动（劳务）关系协议书》，载明：惠闽南原任职总工办部门，职务工程师，协商一致终止劳动关系。双方劳动合同的解除日为2014年12月31日。至本协议签订之日起，双方现已就劳动关系存续期间的所有问题达成一致，薪酬及解除劳动合同经济补偿金等所有费用皆已一次性结清，双方就劳动关系事宜再无其他争议，双方均放弃以任何形式向对方主张任何权利。同时，所有交接手续已办理完毕。惠闽南称对《解除劳动（劳务）关系协议书》心里有异议，但没有提出，签字是其本人所签，但对内容不认可，内容是霸王条款，是违法的。
惠闽南主张，华清技科公司与其签署期限自2011年7月25日至2014年7月2日的《劳动合同书》后，以整理合同为由与其签署期限自2014年1月1日至2014年12月31日的《劳务合同书》，导致合同在12月底终止，因年底不好找工作，且华清技科公司不与其续签合同，导致其无法就业，华清技科公司存在欺诈，故要求华清技科公司支付其经济损失。华清技科公司对此不同意支付。
惠闽南主张，其2014年8月至12月期间在华清技科公司总工办工作，华清技科公司向其发放了上述期间其在总工办工作的劳务费，但其同时仍负责南京的工作，其本身应该在同方工业南京科技园的现场工作，因华清技科公司将其调回，其通过快递方式从事竣工验收资料、归档、补签资料、索要监理费工作。故要求华清技科公司补发2014年8月至12月期间在南京工作的劳务费。惠闽南就此提交如下证据：1、工资签字表，证明其在南京期间的工资标准。2、快递回执单3张，证明其在2014年8月至2015年2月仍然行使南京工作职责，快递是原来工程分包单位或总包单位发给其的快件。第一张快递单显示寄件人为苗青，收件人为惠闽南，内容为文件，日期为9月19日17时49分；第二张快递单显示寄件人为同方工业南京有限公司，联络人为陆明运，收件人为华清技科公司，联络人为惠闽南，内容为资料，日期为9月24日17是41分；第三张快递单显示寄件人为徐剑，收件人为华清技科公司，联络人为惠闽南，内容为图纸，日期为10月29日18时。华清技科公司对上述证据质证意见为：1、真实性认可，并认可其公司按该标准发放工资。2、快递单均没有年份，不认可是2014年形成，因为工程完工后会有一些收尾工作，如果有一些往来是正常的，不能证明惠闽南的证明内容。
另查，惠闽南曾以要求华清技科公司补发劳务费、支付补偿金、赔偿经济损失为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2015年1月15日出具不予受理案件通知书。后惠闽南以劳务合同纠纷为由向本院提起诉讼。
上述事实，有双方当事人陈述、《劳动合同书》、《劳务合同书》、调入令、调出令、《解除劳动（劳务）关系协议书》、《劳务合同到期终止解除通知书》、工资签字表及不予受理案件通知书等证据材料在案佐证。
本院认为，惠闽南自牡丹江林业公安局退休后于2008年7月25日起为华清技科公司提供劳务，双方建立劳务合同关系。就双方2014年1月1日签订的《劳务合同书》，惠闽南主张华清技科公司调整劳务合同关系的期限存在欺诈，就此本院认为，惠闽南与华清技科公司于2014年1月1日签订的《劳务合同书》中虽然对劳务合同关系的期限重新进行了约定，但惠闽南在签署该份《劳务合同书》时已经明确知晓该内容，并自愿与华清技科公司签订了该份《劳务合同书》，华清技科公司并不存在隐瞒、欺骗之行为，该《劳务合同书》系双方在平等、自愿基础上签订，内容未违反法律、行政法规的强制性规定，系有效合同。现该合同已于2014年12月31日解除，故惠闽南以华清技科公司不与其续签合同导致其无法就业的经济损失之诉讼请求缺乏法律依据，本院不予支持。
就惠闽南诉请华清技科公司补发2014年8月至12月期间劳务费一节，首先，惠闽南认可上述期间其在公司总工办工作，华清技科公司已经支付其在总工办工作的劳务费；其次，惠闽南主张其仍负责南京的工作并提供的3张快递回执单，但第一，三张快递回执单仅载明有日、月，未载明年份，不能证明是2014年往来快递；第二，即使三份快递往来年份系2014年，仅能证明存在快递往来，不足以证明惠闽南仍负责南京的工作；第三，惠闽南曾系在南京清华同方工程部门负责相关工作，在调至总工办工作后，即使其就后续收尾工作进行往来快递亦应属正常的工作延续；综合以上情况，惠闽南未能提供充分证据证明华清技科公司应向其补发2014年8月至12月期间劳务费，其相应诉讼请求缺乏依据。退而言之，即使华清技科公司确系存在未足额支付惠闽南劳务费之情形，《解除劳动（劳务）关系协议书》已经明确载明“双方现已就劳动关系存续期间的所有问题达成一致，薪酬及解除劳动合同经济补偿金等所有费用皆已一次性结清，双方就劳动关系事宜再无其他争议，双方均放弃以任何形式相对方主张任何权利。”惠闽南虽主张对《解除劳动（劳务）关系协议书》有异议，但其认可并未向华清技科公司提出异议，同时其已在该《解除劳动（劳务）关系协议书》签字，因此，惠闽南作为完全民事行为能力人，理应知晓并须承担其在该《解除劳动（劳务）关系协议书》的签字行为可能产生的相应法律后果；现惠闽南已经签字确认薪酬已经结清并放弃向华清技科公司主张任何权利，其再行起诉要求华清技科公司补发劳务费亦缺乏依据。有鉴于此，本院对惠闽南要求华清技科公司补发劳务费之诉讼请求不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国合同法》第八条、第六十条、第一百零九条之规定，判决如下：
驳回惠闽南的全部诉讼请求。
案件受理费一千零九十八元，由惠闽南负担，已交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 刘 娜
二〇一五年三月十七日
书记员 秦芳芳