上海市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪01民终2443号
上诉人（原审原告）：上海琦昌金属贸易有限公司，住所地上海市浦东新区三林路235号6幢137室。
法定代表人：杨娅丽，执行董事兼总经理。
委托诉讼代理人：元静，女，上海琦昌金属贸易有限公司员工。
被上诉人（原�被告）：金诚，男，1982年10月28日出生，汉族，住上海市杨浦区。
上诉人上海琦昌金属贸易有限公司（以下简称琦昌公司）因劳动合同纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院（2016）沪0115民初70177号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年2月15日立案后，依法组成合议庭，于2017年3月28日公开开庭进行了审理。上诉人琦昌公司的委托诉讼代理人元静、被上诉人金诚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
琦昌公司上诉请求：维持原审判决第三、四项，撤销原审判决第一、二项，改判琦昌公司无需支付金诚违法解除劳动合同赔偿金14,180.26元、2015年12月1日至2016年4月30日期间未签劳动合同二倍工资差额37,500元。事实和理由：第一、沈某和王某的证人证言及劳动合同可以证明琦昌公司已经于2015年12月1日与金诚签署了书面劳动合同，故琦昌公司仅需承担2015�8月至2015年11月期间未订立书面劳动合同的双倍工资差额。第二、由于金诚在工作中出现严重失误，琦昌公司负责人建议其辞职，后双方就工资、社保、经济补偿金等问题达成一致意见。双方协商一致解除劳动关系是客观事实，根据劳动合同法的规定，协商一致解除劳动合同的，用人单位向劳动者支付经济补偿金。一审判决认定琦昌公司违法解除劳动合同并应当支付违法解除劳动合同赔偿金，属于认定事实和适用法律错误。请求二审法院依法予以改判，支持上诉人的上诉请求。
金诚辩称，金诚从未收到过劳动合同，琦昌公司至今仍未提供劳动合同的原件，琦昌公司要求不支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额是没有依据的。琦昌公司称金诚存在工作失误，双方系协商一致解除劳动合同也是缺乏依据的，公司的行为构成违法解除劳动合同。不同意琦昌公�的上诉请求。请求二审法院驳回上诉，维持原判。
琦昌公司向一审法院起诉请求判令：琦昌公司无需支付金诚2015年8月1日至2016年4月30日的二倍工资差额人民币65,662元、违法解除劳动合同赔偿金14,180.26元。（琦昌公司同意支付金诚2015年8月1日至2015年11月30日期间未签书面劳动合同的二倍工资差额28,162元、解除劳动合同经济补偿金7,500元。）
一审法院认定事实：金诚于2015年7月1日进入琦昌公司担任会计。琦昌公司、金诚口头约定金诚每月工资7,500元，另按照10元/天的标准享有出勤日饭贴。琦昌公司每月月底通过银行转账形式支付金诚当月自然月工资。2016年5月12日，金诚完成工作交接，双方劳动关系解除。金诚于2016年6月24日向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，要求琦昌公司：1、确认双方于2015年7月1日至2016年5月12日期间存在劳动关系；2、支付2015年7月1日至2016年4月30日期间未签劳动合同二倍工资差额67,462元；3、支付2016年5月1日至5月12日工资3,548.27元；4、支付违法解除劳动合同赔偿金15,000元。经仲裁，裁决琦昌公司、金诚于2015年7月1日至2016年5月12日期间存在劳动关系，琦昌公司支付金诚2015年8月1日至2016年4月30日期间未签劳动合同二倍工资差额65,662元、2016年5月1日至5月12日工资3,158.18元、违法解除劳动合同赔偿金14,180.26元；对金诚其余请求不予支持。琦昌公司不服，遂向一审法院提出起诉。
一审法院另查明，金诚离职前十二个月的月平均工资为7,090.13元。
一审审理中，琦昌公司、金诚对于仲裁裁决的2015年8月1日至2016年4月30日期间未签劳动合同二倍工资差额65,662元及违法解除劳动合同赔偿金14,180.26元的数额均无异议。
一审审理中双方争议的事实如下：琦昌公司主张2015年12月1日琦昌公司、金诚签订了劳动合同，并提供致上海浦东新区劳动人事争议仲裁委员会的情况说明及员工沈某、王某出具的情况说明予以佐证；金诚则认为，琦昌公司、金诚从未签订过劳动合同，琦昌公司出具的情况说明系单方陈述，不予认可，员工出具的情况说明属于证人证言，证人未出庭作证，不予认可。一审法院采信金诚的质证意见，对琦昌公司提供的上述证据不予确认，因琦昌公司未提供其所称的2015年12月1日签订的劳动合同或其他确凿证据予以佐证，且遭金诚否认，故对琦昌公司上述主张不予采信，一审法院确认双方未签订劳动合同。
琦昌公司主张2016年5月5日琦昌公司负责人与金诚谈话中，双方协商解除了劳动关系，并对解除事宜达成一致意见；金诚则认为，2015年5月5日琦昌公司负责人与金诚谈话中，琦昌公司解除了与金诚的劳动关系，且系违法解除劳动关系。
一审法院认为，根据法律规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，琦昌公司确认双方已解除劳动关系，并主张根据2016年5月5日谈话录音显示双方系协商解除劳动关系。但根据该录音内容显示，双方仅就解除劳动关系事宜进行协商，并未达成最终的协商解除劳动关系协议，且琦昌公司并未按照协商约定内容履行。故对琦昌公司上述主张，一审法院不予采信。琦昌公司对此应承担举证不能的法律后果，在琦昌公司确认双方已解除劳动关系而对于解除事实无法提供充分证据的前提下，一审法院确认琦昌公司系违法解除与金诚的劳动关系。现双方对于仲裁裁决的违法解除劳动合同赔偿金14,180.26元该数额均无异议，故一审法院�认琦昌公司应支付金诚违法解除劳动合同赔偿金14,180.26元。对琦昌公司要求不支付金诚违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，一审法院不予支持。
关于琦昌公司要求不支付金诚2015年8月1日至2016年4月30日期间未签劳动合同二倍工资差额的诉讼请求。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。经一审法院前述认定，双方未签订过劳动合同，故琦昌公司应支付金诚未签劳动合同二倍工资差额。结合金诚于2015年7月1日入职，双方对于仲裁裁决的2015年8月1日至2016年4月30日期间未签劳动合同二倍工资差额65,662元该数额均无异议，一审法院确认琦昌公司应支付金诚2015年8月1日至2016年4月30日期间未签劳动合同二倍工资差额65,662元。对琦昌公司要求不支付金诚2015年8月1日至2016年4月30日未签劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，一审法院不予支持。
琦昌公司对于仲裁裁决2015年7月1日至2016年5月12日期间琦昌公司、金诚存在劳动关系及琦昌公司支付金诚2016年5月1日至5月12日工资3,158.18元均未提出起诉，应视为对裁决结果的认可，一审法院予以确认。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、第八十七条规定，一审法院判决：一、上海琦昌金属贸易有限公司于判决生效之日起十日内支付金诚违法解除劳动合同赔偿金14,180.26元；二、上海琦昌金属贸易有限公司于判决生效之日起十日内支付金诚2015年8月1日至2016年4月30日期间未签劳动合同二倍工资差额65,662元；三、上海琦昌金属贸易有限公司于判决生效之日起十日内支付金诚2016年5月1日至2016年5月12日的工资3,158.18元；四、2015年7月1日至2016年5月12日期间上海琦昌金属�易有限公司与金诚存在劳动关系。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
本院经审理查明，一审法院查明的事实无误，双方当事人均未提出异议及补充，本院予以确认。
本院认为，根据劳动合同法的相关规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。琦昌公司与金诚之间的劳动关系于2015年5月解除，琦昌公司依法应当在之后的两年内保存金诚的劳动合同，现琦昌公司称金诚的劳动合同不慎遗失，无法提供书面劳动合同，明显违反了法律的相关规定。此外，琦昌公司在一审中提供了沈某、王某出具的情况说明以及两人的劳动合同证明公司确实于2015年12月1日与金诚签订了书面劳动合同。对此本院认为，首先沈某、王某作为证人并未到庭作证，本院无法确认证人证言的真实性。其次，两名证人提供的情况说明内容也仅�公司行政主管代某说要与包括证人本人以及金诚在内的数名员工签订劳动合同，因此即便琦昌公司在2015年12月1日与沈某、王某签订了劳动合同，亦无法由此得出当日琦昌公司与金诚亦签订了劳动合同的结论。综上，琦昌公司主张已经于2015年12月1日与金诚签订了书面劳动合同，要求不支付2015年12月1日至2016年4月30日期间未签劳动合同二倍工资差额的上诉请求，缺乏事实依据，本院不予支持。
关于违法解除劳动合同赔偿金的诉请，一审法院在查明事实的基础上已在判决理由中予以了充分阐述，本院予以认同，不再赘述。
综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。琦昌公司的上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
上诉案件受理费10元，由上诉人上海琦昌金属贸易有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 郑东和
审判员 韩东红
审判员 徐 焰
二〇一七年四月十七日
书记员 吴怡聂
附：相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
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