成都市成华区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）川0108民初6862号
原告：唐贤慧。
委托诉讼代理人：刘廷，四川拓越律师事务所律师，特别授权。
被告：成华区八季日化用品店。
经营者：何黎。
委托诉讼代理人：孔达，系公司员工，特别授权。
原告唐贤慧与被告成华区八季日化用品店（以下简称：八季日化店）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，于2017年2月21日公开开庭进行了审理，原告唐贤慧及委托诉讼代理人刘廷，被告八季日化店的经营者何黎及委托诉讼代理人孔达到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告唐贤慧诉称，一、仲裁委关于原告提出离职的时间事实认定错误。原告于2016年6月25日已事先通过微信向被告发送了因被告未缴纳社保、拖欠加班工资进而离职的通知，事后被告才通过短信形式向原告代理律师发送开除原告的通知。且被告解聘理由不成立。二、仲裁委认定原告不存在加班，属事实认定错误。原、被告双方未签订书面劳动合同，未明确约定工作及休假时间，被告违法在先。且原告作为店长实际执行的工时制为标准工时制，但每月被告仅安排原告休息3日。三、仲裁委认定原告未休年假天数属认定事实错误、适用法律错误。原告自2012年10月即与被告建立劳动关系，但被告并未安排原告休2015年、2016年年假，且2015年年假在2015年年底甚至2016年亦可休。但仲裁委却机械地通过倒推1年计算年假天数和时效，另外原告亦从未书面放弃年假权利。综上，原告认为原仲裁裁决认定事实错误、适用法律错误，为维护自身合法权益起诉至法院请求判令：被告向原告支付经济补偿金20000元；被告向原告支付加班工资27586元；被告向原告支付应休而未休年假工资3218元；被告向原告补发2016年6月工资4166元。
被告八季日化店辩称，双方对原告是被告员工一项均无异议，但是被告系严重违纪而被开除，不应得到经济补偿金。原告要求支付加班及年休假工资，与事实不符，且无证据证明加班，请法庭驳回该项请求。原告请求补发2016年6月工资4166元不符合事实，只应当补发2806.33元。
经审理查明，原告唐贤慧于2012年10月25日入职被告八季日化店。2016年7月7日，原告向成都市成华区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称：仲裁委）申请劳动仲裁，仲裁请求：确认原告与被告间存在事实劳动关系；被告向原告支付解除劳动关系经济补偿金20000元；被告向原告支付未签订劳动合同二倍工资余额55000元；被告向原告支付因被告未为其购买社会保险而导致其自行购买社保遭受的损失66000元；被告向原告支付加班工资27586元；被告向原告支付应休未休年休假工资7816元；被告向原告支付2016年6月份工资5000元。仲裁裁决：原告与被告之间存在事实劳动关系；被告一次性向原告支付2015年7月7日至2016年6月20日期间未休年休假工资1839元、2016年6月1日至6月20日期间的工资3218元，共计5057元；驳回原告的其他仲裁请求。原告收到裁决书后在法定期限内向本院起诉。
庭审中，原告举出的仲裁庭审笔录载明：“仲裁员问申请人：6月17日至6月25日你是否上班？申请人：6月17日请事假，18日、19日上班，20日、21日又请事假，22日上班，23日、24日又请假，25日发出离职通知。”。仲裁庭审中，被告陈述2016年6月25日因原告违反公司规章制度损害公司利益并旷工将其开除，原告月平均工资5000元。
庭审中，原告举出的工资表载明，其2016年5月的社保自缴及基本工资共计2350元，加上提成共计5120元。
庭审中，原告举出的微信聊天记录照片（2016年6月25日13时4分），欲证明其通过微信向被告经营者何黎提出解除劳动关系。被告质证意见为：因为微信未使用，没有看到原告的该消息。
庭审中，被告举出音频资料欲证明原告严重违纪。庭审中，被告举出短信记录，载明：其于2016年6月25日13时20分向原告的委托代理人刘廷律师短信通知“你的委托人唐贤慧因利用工作之便损害我店方利益牟取私利，并无故旷工两天，已被我店作出开除处分。请你通知当事人在2016年6月26日15时前办理相关手续。”；刘廷回复“成华区八季日化用品店负责人何黎女士，你解聘我当事人唐贤慧的短信通知已收到。我方将就你店违法解除劳动关系的行为依法主张权利，并提起劳动仲裁”。庭审中，被告举出其制作的原告的工资表载明原告6月的基本工资为1500元，社保自缴为850元，折合原告实际上班天数并加上提成后为2806.33元，但原告并未签字确认。
庭审中，被告举出的经唐贤慧签字的《八季日化用品店员工入职：考勤与薪酬协议》载明：“上班时间：第一班9:00-17:00，第二班16:30-22:00轮换，长班9:00-22：00；月休3天（有临时需要如：培训、活动等，可按实际需要临时调班）。”。
庭审中，原告陈述2016年除夕至正月初七放假。庭审中，原告陈述其2016年6月的出勤情况为：23日请假；24日未上班，未请假；而21日至22日在上班。
庭审中，被告陈述原告每月将电子考勤汇总表发给被告，但该汇总表与考勤表有一定差异，原告未将手工考勤表交给被告。被告陈述原告上班时间至2016年6月17日，18日至22日请病假，23日未请假。
上述事实，有双方当事人身份信息，原告唐贤慧举出的仲裁庭庭审笔录、工资表（2016年5月）、微信聊天记录，被告八季日化店举出的音频资料、短信记录、工资表（2016年6月），以及双方当事人庭审当庭陈述在案证实。
本院认为，原告唐贤慧作为劳动者，被告八季日化店作为用人单位，双方均应当依照劳动法律法规行使劳动权利和履行义务。根据原告诉讼请求，结合仲裁裁决事项，认定如下：
（一）关于经济补偿金。原告举出的微信聊天记录虽然显示其于2016年6月25日13时4分通过微信向被告经营者何黎发出了解除劳动关系的通知，但其不能证明被告经营者何黎已通过微信实际知晓该通知。而被告经营者何黎于同日向原告委托代理人通过短信发出的解除劳动关系通知，原告的委托代理人已回复收到。故本院认定系被告于2016年6月25日解除了双方的劳动关系。根据原告举出的仲裁庭审笔录，原告在仲裁过程中陈述“6月17日请事假，18日、19日上班，20日、21日又请事假，22日上班，23日、24日又请假，25日发出离职通知。”而其在本案庭审中陈述其2016年6月的出勤情况为：23日请假；24日未上班，未请假；而21日至22日在上班。与在仲裁庭审的陈述存在不一致之处，而原告未举出其23日系请假及相应事由的证据，故本院对被告解除劳动合同通知中关于原告无故旷工两天的主张予以采信，故被告以此为由解除劳动关系并无明显不当。故被告无须支付原告经济补偿金。
（二）关于加班工资。由于《八季日化用品店员工入职：考勤与薪酬协议》载明“月休3天”，而被告八季日化店未举出证据证明其提出的自2013年年初开始，原告每周休2天，其中星期六休1天，另1天为调休的主张，故本院认定原告每月休假3天，存在加班的事实。由于原告举出的工资表载明，其2016年5月的社保自缴及基本工资共计2350元，加上提成收入共计5120元。由于提成收入具有非常规性及非稳定性，不应作为计算加班工资及未休年休假工资的基数，故根据原告的诉讼请求，本院酌情认定原告的加班工资为12965.52元【2350元/月÷21.75天/月×5天×12月×200%】。
（三）关于未休年休假工资。由于原告于2016年7月7日申请劳动仲裁，故根据仲裁时效为1年的规定，其可以主张2015年未休年休假工资及2016年1-6月的未休年休假工资。被告提出原告2015年7月29日至31日享受了带薪旅游3天，原告认为不是旅游而是出差，由于证明职工已休年休假的举证责任在用人单位，而被告未举证证明原告系带薪旅游3天，故本院认定该3天并非原告已休年休假。由于原告认可2016年正月初七放假，故应视为其已休2016年年休假1天。综上，原告未休年休假工资本应计算为1296.55元【2350元/月÷21.75天/月×（5天+2天-1天）×200%】，但由于被告收到仲裁裁决书后未在法定期限内申请撤销，故应视为被告认可仲裁裁决，故被告应按仲裁裁决支付原告未休年休假工资1839元。
（四）关于2016年6月工资。被告出示的2016年6月工资表与原告出示的同年5月的工资表的社保自缴及基本工资一致，被告按原告6月上班22天折算原告基本工资并无不当，而原告未举证证明2016年6月工资表中载明的提成收入不实，故本院对被告举出的2016年6月工资表予以采信，被告本应支付原告2016年6月工资2806.33元，但由于被告收到仲裁裁决书后未在法定期限内申请撤销，故应视为被告认可仲裁裁决，故被告应按仲裁裁决支付原告2016年6月工资3218元。
据此，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、限被告成华区八季日化用品店在本判决生效之日起十日内向原告唐贤慧支付加班工资12965.52元、未休年休假工资1839元、2016年6月工资3218元，共计18022.52元。
二、驳回原告唐贤慧的其它诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告成华区八季日化用品店负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
代理审判员 王 演
二〇一七年五月五日
书 记 员 吴玉莲