广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤1973民初6925号
原告鹏驰五金制品有限公司，住所地为东莞市黄江镇长龙村。
法定代表人周启胜,董事长。
委托代理人崔荣安，公司员工。
被告罗江雨,男，汉族，1972年9月2日出生，公民身份证住址为贵州省遵义县，
委托代理人邹舸,湖南公言(深圳)律师事务所律师。
原告鹏驰五金制品有限公司（下称“鹏驰公司”）诉被告罗江雨劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员邱万亿独任审判，公开开庭进行了审理。原告委托代理人崔荣安、被告委托代理人邹舸到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告“鹏驰公司”诉称，被告罗江雨是原告的员工，双方的劳动争议已经过劳动仲裁，但裁决错误，因为：一、被告在仲裁中只提供几个月工资数据，以此计算离职前12个月工资不正确，被告离职前平均工资应为3645元/月；二、根据实际考勤计算，被告2017年3月实际工资应为1445元；三、被告在工作中造成原告商品批量性异常，导致经济损失达30000元，被告依法应赔偿，但原告很人性化只要求被告赔偿500元，原告也已张贴公告；四、被告离职属其个人行为，原告无须对其经济补偿；综上，为维护合法权益，原告请求判令：1、确定被告离职前12个月平均工资为3645元/月；2、确定被告2017年3月份工资为1445元；3、驳回返还被告扣款2700元；4、驳回支付被告解除劳动关系经济补偿金6661.50元；5、被告承担诉讼费。
被告罗江雨辩称，仲裁裁决正确，请法院按仲裁裁决予以裁判。
经审理查明，被告罗江雨2015年11月25日入职原告“鹏驰公司”担任膨胀课切槽学徒，双方已签劳动合同，被告已参加社会保险；原告主张，被告在工作中生产了一些不良产品，给其单位造成经济损失，因此从被告2016年3月到2017年2月工资中共扣了2700元；原告提供了被告未签名确认的《品质不良处理单》、《公告》、《公告张贴位置图》欲证明其主张；被告不确认原告的主张，称原告提供的证据是单方制作，主张未造成原告经济损失；2017年3月15日，被告以原告“克扣工资”为由离职；被告离职后，与原告因支付经济补偿金等问题发生争议并申请劳动仲裁，被告请求：一、确认与原告的劳动关系于2017年3月15日解除；二、原告支付2017年3月工资2005.60元；三、原告返还扣款2700元；四、原告支付解除劳动关系经济补偿金6661.50元；五、原告支付2016年度高温津贴750元；六、原告支付2016年－2017年休假工资408元；东莞市劳动人事争议仲裁院黄江仲裁庭作出东劳人仲院黄江庭案字[2017]181号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人（原告）支付申请人（被告）2016年6月－2016年10月份期间高温津贴750元；二、被申请人支付申请人2017年1月1日至2017年3月14日期间年休假工资204.18元；三、被申请人返还申请人的扣款2700元；四、被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金6661.50元；五、被申请人支付申请人2017年3月份工资2005.60元；六、以上一至五项合计12321.28元，被申请人应于本裁决书生效之日起五日内负责通知并支付给申请人；七、驳回申请人要求年休假工资超出的请求；原告不服裁决，以诉称理由诉至本院。
另查明，庭审中，原告放弃诉求确定被告离职前12个月平均工资为3645元/月；被告离职前12个月的平均工资为3800元/月；被告的工资发放至2017年2月；对于未发放的2017年3月份工资，原告提供被告未签名确认的《2017年3月人员工资》表欲证明被告未发放工资为1445元；被告不确认原告主张，而主张其未发放工资为2005.60元；庭审中，双方确认原告同意支付被告：1、2016年6－10月高温补贴750元；2、2017年1－3月年休假工资204.18元。
以上事实，有工商登记资料、考勤材料、工资材料、品质不良处理单、公告、公告张贴位置图、解除劳动关系通知书、仲裁裁决书等证据及本院庭审笔录附卷为证。
本院认为，被告罗江雨入职原告“鹏驰公司”工作，双方虽签订了劳动合同，建立了劳动合同关系，所产生劳动争议纠纷适用劳动法规定处理；被告2017年3月15日职，故确认双方的劳动合同关系于离职日解除；原告主张被告在工作中生产了一些不良产品，给其单位造成经济损失，因此从被告2016年3月到2017年2月工资中共扣了2700元；由于原告提供用于证明其主张的《品质不良处理单》、《公告》、《公告张贴位置图》等证据无被告签名确认，被告又不确认原告的主张，称原告提供的证据是单方制作，主张未造成原告经济损失，故对原告主张被告造成其经济损失等事实，本院不予采信，原告从被告2016年3月到2017年2月工资中共扣款2700元无理，原告应当退还被告；根据上述情况，被告以原告“克扣工资”为由离职属被迫，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……；（二）未及时足额支付劳动报酬的；……。”第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合的；……。”以及第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；……。”的规定，原告应支付被告解除劳动合同经济补偿金5700元（即3800元／月×1.5个月）；关于被告2017年3月份未发放工资问题，由于原告提供欲证明被告该月工资为1445元的《2017年3月人员工资》表被告未签名确认，被告又不确认原告主张，而主张其未发放工资为2005.60元，因此，本院对原、被告主张均不采信，而根据被告离职前的平均工资3800元／月折算，被告22017年3月15日离职，故原告应支付被告该3月份工资为1838.71元（即3800元/月×15/31个月）；双方确认原告同意支付被告2016年6－10月高温补贴750元、2017年1－3月年休假工资204.18元，本院加以确认；原告放弃诉求确定被告离职前12个月平均工资为3645元/月，本院准许。
综上所述，原告诉讼请求中，合理部分予以支持，不合理部分则予以驳回；依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条以及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条的规定，判决如下：
确认原告鹏驰五金制品有限公司与被告罗江雨的劳动合同关系于2017年3月15日解除；
二、限原告鹏驰五金制品有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告罗江雨解除劳动合同关系的经济补偿金5700元；
三、限原告鹏驰五金制品有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告罗江雨2017年3月份工资1838.71元；
四、限原告鹏驰五金制品有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告罗江雨2017年1－3月年休假工资204.18元；
五、限原告鹏驰五金制品有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告罗江雨2016年6－10月高温补贴750元；
六、限原告鹏驰五金制品有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内返还被告罗江雨扣款2700元；
七、驳回原告鹏驰五金制品有限公司其他诉讼请求。
如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告鹏驰五金制品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 邱万亿
二〇一七年九月二十二日
书记员 崔丽君
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。