广东省阳江市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）阳中法民一终字第170号
上诉人（原审原告）：陈钦庆，男，1963年7月1日出生，汉族，住广东省阳江市江城区。
被上诉人（原审被告）：广东阳江龙达集团股份有限公司。住所地：广东省阳江市江城区北郊龙涛。
法定代表人：陈立雄，该厂厂长。
委托代理人：陈影，广东众君法律师事务所律师。
委托代理人：林进福，广东众君法律师事务所律师。
上诉人陈钦庆因与被上诉人广东阳江龙达集团股份有限公司（以下简称龙达公司）劳动争议纠纷一案，不服阳江市江城区人民法院（2014）阳城法民一初字第827号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院经审理查明：2001年11月，陈钦庆到龙达公司工作，从事业务员销售工种，主要销售龙达公司生产的冷却塔及被告同意销售的相关产品。双方没有签订正式的劳动合同，只是在2001年11月签订《业务员销售回访销售合同》，2003年2月至2006年2月每年签订《业务员销售承包合同》（或《产品销售承包合同》或《业务员产品销售框架合同》），双方没有约定陈钦庆的固定待遇，只是约定由龙达公司根据陈钦庆销售公司产品的业绩情况按一定的比例支付提成工资、奖励给陈钦庆。陈钦庆认为龙达公司尚拖欠其工资及业务提成费，遂于2008年11月向阳江市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、龙达公司支付拖欠的2007年1月1日至2008年11月30日的工资25300元；2、龙达公司支付拖欠2002年-2006年度的提成工资（业务费）1386427.01元；龙达公司退还扣缴税金28189.07元。2008年12月22日，阳江市劳动人事争议仲裁委员会作出（2008）阳劳仲裁字第63号仲裁裁决书，裁决龙达公司支付2002年4月至2006年12月的提成工资1386427.01元给陈钦庆。龙达公司对该裁决不服，于2009年1月向原审法院起诉，原审法院于2009年8月28日作出（2009）阳城法民一初字第215号民事判决书，判决龙达公司支付扣除借款后的业务费（2002年3月28日起至2006年12月29日止的销售提成）183100.23元给陈钦庆。龙达公司对该判决不服，上诉至本院，本院于2010年1月6日作出（2009）阳中法民一终字第243号民事判决书，维持判决龙达公司支付扣除借款后的业务费（2002年3月28日起至2006年12月29日止的销售提成）183100.23元给陈钦庆。
陈钦庆从2008年10月后，没有为龙达公司销售业务产品。陈钦庆在原审庭审中自认其所请求2007年1月至2008年12月工资25188.55元实际上是2007年1月至2008年10月的劳动报酬。陈钦庆于2014年3月11日向阳江市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1、龙达公司支付陈钦庆经济补偿金237342元，并且请求先予执行；2、龙达公司支付陈钦庆缴纳社会保险费共65664元；3、龙达公司支付拖欠陈钦庆的2002年3月1日起至2011年4月28日的最低工资标准总额111180元，并责令其按所欠工资的5倍支付劳动者赔偿金555900元给陈钦庆；4、龙达公司违反合同法未与陈钦庆签订书面《劳动合同书》应支付的双倍工资246400元给陈钦庆；5、龙达公司支付拖欠陈钦庆应得的2002年3月至2006年12月期间销售工资449495.60元；6、龙达公司支付拖欠陈钦庆的2007年至2008年期间销售劳动工资25188.55元并且支付经济补偿金6297.14元和相应50%的额外经济补偿金3148.57元，并且请求先予执行；7、龙达公司支付陈钦庆2008年1月至2011年4月阳江市最低工资标准工资共40800元，并且加倍支付拖欠期间的利息；8、龙达公司支付拖欠陈钦庆的奖金工资4467元并且支付经济补偿金1116.75元和相应50%的额外经济补偿金558.38元，并且请求先予执行；9、龙达公司支付陈钦庆劳动者赔偿金734756.65元；10、龙达公司支付拖欠陈钦庆的工资211410元，并且支付经济补偿金52852.50元和相应的额外经济补偿金26426.25元，并且请求先予执行；11、本案诉讼费由龙达公司承担。仲裁委员会认为陈钦庆的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围、陈钦庆的仲裁请求超过仲裁申请时效，不符合受理条件，于2014年3月17日作出阳劳人仲案字（2014）56号《不予受理通知书》，并已送达给陈钦庆，陈钦庆对该裁决不服，向原审法院起诉，请求：1、判决龙达公司对陈钦庆申报的债权予以核准为拖欠工资债权239164.98元；2、判决龙达公司与陈钦庆已经订立无固定期限劳动合同；3、判决变更龙达公司（2013）龙达破产管核通字第03号《通知书》中的“业务提成款”为“劳动工资”；4、判决龙达公司全额支付陈钦庆2002年4月至2006年12月拖欠工资239164.98元的两倍478329.86元，还需加发相当于2002年4月至2006年12月工资25％的经济补偿金59791.25元、再加上2002年4月至2006年12月工资25％的经济补偿金标准的二倍支付赔偿金119582.50元；5、判决龙达公司全额支付陈钦庆2007年1月至2008年12月的拖欠工资25188.55元，还需加发相当于2007年1月至2008年12月工资25％的经济补偿金6297.13元、再加上2002年4月至2006年12月工资25％的经济补偿金6297.13元标准的二倍支付赔偿金12594.25元；6、判决龙达公司支付2009年1月至2013年10月阳江市最低工资标准工资15620元给陈钦庆；7、判决龙达公司支付一个月的代通知金工资1100元给陈钦庆；8、本案诉讼费用由龙达公司承担。
另查：因龙达公司不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务，向本院申请破产，本院立案受理后于2011年4月28日作出（2011）阳中法民二破第3-1号民事裁定书，决定立案受理龙达公司的破产清算申请，并指定龙达公司清算组为管理人，并于2013年10月21日作出（2011）阳中法民二破字第3-3号民事裁定书，裁定宣告龙达公司破产。
原审法院认为：关于陈钦庆请求龙达公司支付2002年4月至2006年12月两倍工资478329.86元和2007年1月至2008年12月的工资25188.55元的问题。陈钦庆已于2008年11月向阳江市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、龙达公司支付拖欠的2007年1月1日至2008年11月30日的工资25300元；2、龙达公司支付拖欠2002年-2006年度的提成工资（业务费）1386427.01元。仲裁裁决后，龙达公司不服，向原审法院提起诉讼，作出一审判决后，龙达公司上诉至阳江市中级人民法院，阳江市中级人民法院已作出二审终审判决，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条“人民法院对下列起诉，分别情形，予以处理：……（五）对判决、裁定、调解书已经发生法律效力的案件，当事人又起诉的，告知原告申请再审，但人民法院准许撤诉的裁定除外”的规定，故对陈钦庆于本次诉讼中提出的该两项请求原审法院依法均不予支持。
关于陈钦庆请求龙达公司支付2002年4月至2006年12月的经济补偿金59791.25元、赔偿金119582.50元和2007年1月至2008年12月的经济补偿金6297.13元、赔偿金12594.25元的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”的规定，陈钦庆于2008年11月提起仲裁时已知道龙达公司拖欠“工资（业务费）”，但其于2014年3月17日仲裁请求该拖欠工资的经济补偿金、赔偿金，已超过一年的仲裁时效，故对陈钦庆请求龙达公司支付该拖欠工资的经济补偿金、赔偿金，原审法院依法不予支持。
关于陈钦庆请求龙达公司支付2009年1月至2013年10月阳江市最低工资标准工资15620元给陈钦庆的问题。陈钦庆到龙达公司从事业务员销售工种，主要销售公司生产的冷却塔及其他经公司同意销售的相关产品，龙达公司根据陈钦庆销售公司产品的业绩情况按一定的比例支付提成工资、奖励给陈钦庆，因陈钦庆从2008年10月后一直没有为龙达公司销售业务产品及从事相关工作，陈钦庆也从未向龙达公司请求支付工资，也未向劳动监察部门投诉，显然陈钦庆的工资是与销售挂钩，陈钦庆没有销售业绩就没有工资，故其请求龙达公司支付2009年1月至2013年10月阳江市最低工资标准工资15620元缺乏法律依据，原审院依法不予支持。
陈钦庆在本次诉讼中所提出的其他请求，因其在劳动仲裁程序中没有提出，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”的规定，本案对陈钦庆于本次诉讼中所提出的其他请求不予处理。
综上所述，原审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第二十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条之规定，判决：驳回陈钦庆的诉讼请求。本案诉讼费10元，由陈钦庆负担。
上诉人陈钦庆不服原审判决，向本院提出上诉请求：1、依法撤销原审判决；2、依法判决被上诉人对上诉人申报的债权予以核准为拖欠工资债权239164.98元；3、依法确认被上诉人自用工之日起已经与上诉人订立无固定期限劳动合同；3、依法变更被上诉人（2013）龙达破产管核通字第03号《通知书》中的“业务提成款”为“劳动工资”；4、依法判决被上诉人全额支付上诉人2002年4月至2006年12月拖欠工资239164.98元的两倍工资478329.86元，还需加发相当于2002年4月至2006年12月工资25％的经济补偿金59791.25元，再加上2002年4月至2008年12月工资25％的经济补偿金标准的二倍支付赔偿金119582.50元；5、依法判决被上诉人全额支付上诉人2007年1月至2008年12月的拖欠工资25188.55元，还需加发相当于2007年1月至2008年12月工资25％的经济补偿金6297.13元，再加上2002年4月至2006年12月工资25％的经济补偿金6297.13元标准的二倍支付赔偿金12594.25元；6、依法判决被上诉人支付2009年1月至2013年10月阳江市最低工资标准工资41180元给上诉人；7、依法判决被上诉人支付一个月的代通知金工资1100元给上诉人；8、本案诉讼费用由被上诉人负担。上诉主要事实和理由：（一）原审判决驳回上诉人的诉讼请求认定事实不清，适用法律不当，判决错误，请求二审法院支持上诉人的诉讼请求。（二）上诉人请求被上诉人支付2002年4月至2006年12月两倍工资478329.86元是最低保障工资，上诉人请求被上诉人支付2007年1月至2008年12月的工资25188.55元是劳动销售提成工资，应为工资。该工资上诉人曾于2011年6月21日向被上诉人申报债权，也在2014年申请仲裁时作为诉求之一，不属于二审法院作出（2009）阳中法民一终字第243号民事判决错误认定为业务费的范畴内，原审法院认为该项请求已经过法院作出判决，没有查明事实真相。（三）2014年3月11日上诉人向阳江市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁时已提出请求被上诉人支付2007年1月至2008年12月的工资25188.55元及支付经济补偿金6297.14元和相应50%的额外经济补偿金3148.57元，并且请求先予执行。上诉人申请仲裁共有11项仲裁请求，阳江市劳动人事争议仲裁委员会以上诉人的仲裁请求不属于劳动争议处理范围，上诉人的仲裁请求超过仲裁申请时效为由，而不予受理。上诉人的起诉请求已经过仲裁，原审法院以没有经过劳动仲裁为由驳回上诉人的诉讼请求，没有查清事实，适用法律错误。上诉人于2001年11月进入被上诉人经营部工作，上诉人服从被上诉人的工作安排，双方劳动关系明确，依照《劳动合同法》第十四条的规定，被上诉人在2001年11月1日订立无固定期限劳动合同。2002年4月至2006年12月，2007年1月至2008年12月，2009年1月至2013年10月21日期间，被上诉人没有任何证据证明其依法支付工资、劳动报酬给上诉人，被上诉人已构成违法，应支付两倍工资给上诉人。因此，上诉人请求被上诉人依法支付2002年4月至2006年12月两倍工资478329.86元和2007年1月至2008年12月的工资25188.55元依法应支持。（四）被上诉人从2008年10月后，没有提供必要的工作条件和任务给上诉人，直至2013年10月21日法院宣告被上诉人破产。原审判决认定上诉人从2008年10月后没有为被上诉人销售业务产品不是事实。上诉人与被上诉人存在劳动关系，上诉人请求被上诉人支付2009年1月至2013年10月阳江市最低工资标准依法应予支持。（五）上诉人请求被上诉人支付2002年4月至2006年12月两倍工资478329.86元和2007年1月至2008年12月的工资25188.55元的诉求与（2009）城法民一初字第215号、（2009）阳中法民一终字第243号案的诉讼请求不相同，并非重复起诉。（六）原审判决认为上诉人请求被上诉人支付2002年4月至2006年12月的经济补偿金59791.25元、赔偿金119582.50元和2007年1月至2008年12月的经济补偿金6297.03元、赔偿金12594.25元已过一年仲裁期限认定事实不清，适用法律错误。依据法律规定，上诉人与被上诉人于2001年11月1日订立了无固定期限劳动合同关系，至被上诉人破产之日2013年10月21日止，存在劳动关系。根据《劳动争议调解仲裁法》第五、六、二十七条的规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。……劳动关系存续欺期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”因此，上诉人可以在2013年10月21日至2014年10月21日期间的法定期限提出，上诉人于2014年3月11日提出仲裁并没有超过仲裁期限。（七）请求判决被上诉人对上诉人申报的债权予以核准为拖欠工资债权239164.98元，上诉人申报的债权总额为395926.66元，从被上诉人破产管理人多次债权人会议通过的文件显示证明，债务人、管理人均认为“可以确认239164.98元”，该数额为减去不可以确认部分数据后的可以确认的部分数据，应予采纳。（八）《劳动合同法》第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。因此，应判决上诉人与被上诉人于2001年11月1日订立了无固定期限劳动合同关系。（九）上诉人与被上诉人形成的事实劳动关系，上诉人的劳动工资受《中华人民共和国劳动合同法实施条例》和《关于工资总额组成的规定》、《广东省工资支付条例》规定的保护。被上诉人（2013）龙达破产核通字第03号《通知书》告知拖欠上诉人的业务提成款不准确，应变更为劳动工资。（十）被上诉人拖欠上诉人2002年4月至2006年12月的工资239164.98元，劳动者有权要求用人单位承担违法责任。被上诉人拖欠上诉人的劳动工资、劳动报酬等合法权益应该依法支付经济补偿金和经济赔偿金给上诉人。按照《最高人民法院关于审理企业破产案件若干问题的规定》第五十六条、参照企业破产法第三十七条第二款第（一）项、第五十七条、《违反＜中华人民共和国劳动法＞行政处罚办法》第六条、劳部发（1994）481号《关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知》第三条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，计算得出应得经济补偿金为：拖欠工资239164.98元×25%=59791.25元；按照《劳动合同法》第八十七条计算为：经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金经济补偿金59791.25元×2倍=119582.50元。被上诉人拖欠上诉人工资239164.98元，按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，被上诉人应支付两倍工资478329.96元给上诉人。综上，请求判决被上诉人全额支付上诉人2002年4月至2006年12月的拖欠工资239164.98元的两倍478329.86元，还需加发相当于2002年4月至2006年12月工资25％的经济补偿金59791.25元人民币、再加上2002年4月至2006年12月工资报酬25％的经济补偿金标准的二倍支付赔偿金119582.40元人民币。（十一）上诉人拖欠被上诉人2007年1月至2008年12月的工资25188.55元，按照法律规定，被上诉人应支付上诉人2007年1月至2008年12月工资25188.55元，还需加发相当于2007年1月至2008年12月工资百分之二十五的经济补偿金6297.13元、再加上2002年4月至2006年12月工资百分之二十五的经济补偿金6297.13元标准的二倍支付赔偿金12594.25元。（十二）被上诉人与上诉人形成无固定期限劳动合同，被上诉人在向法院申请破产之前应该提前一个月通知上诉人解除劳动关系，被上诉人没有履行该义务，依照《劳动合同法》第四十条规定，应当判决被上诉人支付一个月的代通知金工资1100元给上诉人。综上所述，请求二审法院支持上诉人的上诉请求。
被上诉人龙达公司答辩称：一、被上诉人尚欠上诉人业务提成款209375.31元一事，上诉人早已于2008年申请仲裁、诉至法院且已经诉讼程序确认，认定该事实的相关法律文书亦已生效，上诉人再次提起诉讼，属于赘讼，依法不予支持。二、被上诉人尚欠上诉人业务提成款209375.31元的款项性质问题。上诉人在被上诉人处从事业务员销售工种，主要销售公司生产的冷却塔及其他公司同意其销售的相关产品。被上诉人根据销售额按合同（《业务员销售承包合同》、《业务员产品销售框架合同》等）约定的比例支付提成款给上诉人，上诉人的经济收入与其销售业绩挂钩，很明显被上诉人与上诉人之间是承包合同关系，没有劳动法意义上的劳动关系，被上诉人尚欠上诉人业务提成费209375.31元不是“工资”。三、上诉人请求被上诉人支付2002年4月至2006年12月的经济补偿金59791.25元及赔偿金119582.50元和2007年1月至2008年12月的经济补偿金6297.13元、赔偿金12594.25元的诉讼请求应予驳回。上诉人2008年11月提请仲裁时已经知道其权利被上诉人欠其业务费，但是上诉人当时并没有请求经济补偿金、赔偿金，其于2014年仲裁时才提起请求该拖欠的业务费的经济补偿金、赔偿金，已经超过《劳动争议调解仲裁法》第27条规定的一年的仲裁时效。原审法院依法不予支持正确。上诉人不是被上诉人的员工，被上诉人公司的职工名册没有上诉人的名字，被上诉人破产管理人公示的《2011年4月28日在册职工工龄确认表》亦没有上诉人的名字。被上诉人所欠上诉人款项是业务提成款，其诉请该经济补偿金、赔偿金没有事实根据和法律依据。四、上诉人诉请被上诉人支付2009年1月至2013年10月阳江市最低工资标准工资15620元的问题。上诉人与被上诉人之间是承包合同关系。2008年10月后，上诉人没有为被上诉人从事销售业务产品或从事其他相关工作，上诉人也从未向被上诉人请求支付工资，也没向任何部门投诉过。双方均清楚，上诉人的报酬，是完全与业绩挂钩的，没有销售业绩就没有报酬，故而其诉请被上诉人支付2009年1月至2013年10月阳江市最低工资标准工资15620元，没有事实根据和法律依据，应予驳回。五、至于上诉人请求改判的其他请求，其在劳动仲裁阶段没有提出，其在诉讼阶段突然提出，有违“仲裁前置”的规定，原审法院不予处理是正确的。综上所述，原审判决正确，请二审法院驳回上诉人上诉请求，维持原审判决。
本院认为：本案系劳动争议纠纷。根据双方当事人诉辩意见，本案的争议焦点是：（一）陈钦庆诉请龙达公司支付2002年4月至2006年12月两倍工资478329.86元和2007年1月至2008年12月的工资25188.55元应否支持；（二）陈钦庆诉请龙达公司支付2002年4月至2006年12月的经济补偿金59791.25元、赔偿金119582.50元和2007年1月至2008年12月的经济补偿金6297.13元、赔偿金12594.25元是否已过仲裁时效；（三）陈钦庆请求龙达公司支付2009年1月至2013年10月阳江市最低工资标准工资15620元应否支持；（四）原审法院对陈钦庆所提出的其他诉讼请求不予处理是否妥当。
（一）关于陈钦庆诉请龙达公司支付2002年4月至2006年12月两倍工资478329.86元和2007年1月至2008年12月的工资25188.55元应否支持的问题。
2008年11月，陈钦庆已向阳江市劳动人事争议仲裁委员会提起申请仲裁，请求：1、龙达公司支付拖欠的2007年1月1日至2008年11月30日的工资25300元；2、龙达公司支付拖欠2002年-2006年度的提成工资（业务费）1386427.01元。阳江市劳动人事争议仲裁委员会经审查于2008年12月22日作出（2008）阳劳仲裁字第63号仲裁裁决，龙达公司不服该裁决，向原审法院提起诉讼，原审法院于2009年8月28日作出（2009）城法民一初字第215号民事判决，龙达公司、陈钦庆均不服一审判决，上诉至本院。本院于2010年1月6日作出（2009）阳中法民一终字第243号民事判决，该案已就陈钦庆提出请求龙达公司支付2002年4月至2006年12月业务费（提成费）及2007年1月至2008年12月工资问题作出生效判决。原审法院根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条“人民法院对下列起诉，分别情形，予以处理：……（五）对判决、裁定、调解书已经发生法律效力的案件，当事人又起诉的，告知原告申请再审，但人民法院准许撤诉的裁定除外”的规定，判决对陈钦庆在本案中提出的该两项诉讼请求不予支持并无不妥，应予维持。
（二）关于陈钦庆诉请龙达公司支付2002年4月至2006年12月的经济补偿金59791.25元、赔偿金119582.50元和2007年1月至2008年12月的经济补偿金6297.13元、赔偿金12594.25元是否已过仲裁时效的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”陈钦庆于2008年11月另案申请仲裁，请求龙达公司支付拖欠“工资（业务费）”时应当知道可提起本案的上述诉讼请求，但其直至2014年3月17日才申请仲裁请求支付拖欠工资的经济补偿金、赔偿金，确已超过1年的仲裁时效，陈钦庆上诉主张认为未过仲裁时效，本院不予支持。
（三）关于陈钦庆请求龙达公司支付2009年1月至2013年10月阳江市最低工资标准工资15620元应否支持的问题。陈钦庆到龙达公司从事业务员销售工种，主要销售公司生产的冷却塔及其他经公司同意销售的相关产品，龙达公司根据陈钦庆销售公司产品的业绩情况按一定的比例支付提成工资、奖励给陈钦庆。陈钦庆的工资是与销售挂钩，陈钦庆没有销售业绩就没有工资。陈钦庆自从2008年10月后一直没有为龙达公司销售业务产品及从事相关工作，没有提供劳动，因此，其请求龙达公司支付2009年1月至2013年10月阳江市最低工资标准工资15620元没有事实根据和法律依据，原审院依法不予支持正确。
（四）关于原审法院对陈钦庆所提出的其他诉讼请求不予处理是否妥当的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”的规定，劳动争议须经仲裁前置程序，陈钦庆“请求判令龙达公司对其申报的债权予以核准为拖欠工资债权239164.98元、确认龙达公司与其已经订立无固定期限劳动合同、变更龙达公司（2013）龙达破产管核通字第03号《通知书》中的“业务提成款”为劳动工资、龙达公司支付一个月的代通知金工资1100元等诉讼请求未经仲裁，原判决对此不予处理并无不当。陈钦庆在一审中没有提出的诉讼请求，亦不属于二审审理范围。
综上所述，原审判决认定事实清楚，程序合法，适用法律正确，依法应予维持。上诉人上诉请求理据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人陈钦庆负担。
本判决为终审判决。
审判长 陈德印
审判员 李 桥
审判员 黄光汉
二〇一五年七月七日
书记员 何杰雯