辽宁省铁岭市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽12民终1151号上诉人（原审原告、并案被告）：开原东达电力检修有限公司。地址开原市后石村。法定代表人：宋喜来，该公司经理。委托诉讼代理人：关建，辽宁诚证律师事务所律师。被上诉人（原审原告、并案被告）：张奎芳，男，1954年12月6日生，农民，满族，住铁岭市清河区。委托诉讼代理人：史书敬，辽宁君扬律师事务所律师。上诉人开原东达电力检修有限公司（以下简称东达公司）因与被上诉人张奎芳劳动争议纠纷一案，不服开原市人民法院（2016）辽1282民初371号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年2月2日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人东达公司委托诉讼代理人关健、被上诉人张奎芳委托诉讼代理人史书敬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。东达公司上诉请求：请求撤销一审判决，改判东达公司与张奎芳不存在劳动关系，驳回张奎芳要求劳动工伤待遇的请求，张奎芳承担所有诉讼费用。事实和理由：1.张奎芳不是东达公司的员工，东达公司从来没有招聘过张奎芳，也没有承包施工一号机组暖气改造工程。2.因双方不存在劳动关系，所以东达公司不应给张奎芳任何劳动待遇。3.一审判决一次性支付工伤待遇也是错误的，违反《工伤保险条例》的规定。综上，请求支持上诉人的上诉请求。张奎芳辩�，2013年10月14日15时左右，张奎芳为东达公司在清河发电厂改造工作时被掉落的钢管砸伤，经劳动仲裁及法院判决，东达公司与张奎芳存在事实劳动关系。铁岭市人社局作出工伤认定书，张奎芳属于工伤。铁岭市劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论，张奎芳为二级伤残。一审法院依据《工伤保险条例》及《辽宁省工伤保险实施办法》的相关规定，判决东达公司一次性支付各项待遇符合法律规定。综上，请求驳回上诉，维持原判。东达公司向一审法院起诉请求：劳动仲裁裁决错误，我单位未招聘过张奎芳，他不是我单位员工，不存在劳动人事关系，我单位不应给张奎芳任何劳动待遇，故要求确认双方不存在劳动关系。张奎芳向一审法院起诉请求：2013年10月14日我为东达公司在清河发电厂的施工工地工作时，被掉落的铁管砸伤，送沈阳军区总医院救治�后经铁岭市劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤二级，完全护理依赖，因东达公司拒不支付我工伤保险待遇，我依法申请仲裁，但仲裁未按我诉求的裁决一次性支付定期工伤保险待遇，我不能接受，故起诉要求按规定判决由东达公司一次性支付各项工伤保险待遇共计72.2326万元。双方存在事实劳动关系，有仲裁仲裁书、法院判决书证明，故对东达公司的请求应予驳回。一审法院认定事实：张奎芳于2013年9月2日到东达公司工作，日工资100元，同年10月14日张奎芳在清河发电厂改造工程工地为东达公司工作时，被掉落的铁管砸伤，伤后先后到沈阳军区总医院及铁岭市清河区医院住院治疗52天，于2013年12月6日出院。开原市人民法院于2014年4月17日作出（2014）开民三初字第00012号民事判决书，判决东达公司与张奎芳2013年9月2日至2013年10月14日期间存在事实劳动关系。2014年9月30日张奎芳经铁岭市人力资源和社会保障局认定为工伤。2015年3月14日铁岭市劳动能力鉴定委员会鉴定结论为：张奎芳多发肋骨骨折，T7、8骨折，脊髓损伤减压术后，双下肢截瘫，二便失禁，符合二级伤残，完全护理依赖。另查明，张奎芳月工资3000元，2014年铁岭市在岗职工年平均工资为3.9808万元，月在岗职工平均工资为3317元，2013年铁岭市月在岗职工平均工资为3314元。就双方工伤保险待遇问题，张奎芳曾申请仲裁，开原市劳动人事争议仲裁委员会于2015年12月1日作出裁决，张奎芳与东达公司均不服裁决诉至开原市人民法院。另张奎芳曾向开原市人民法院申请财产保全并交纳保全费4020元。诉讼中，张奎芳对其应享受的定期工伤保险待遇提出要求一次性领取。张奎芳应享受的工伤二级保险待遇如下：交通费1700元、住院伙食补助费1113元、医疗费17.0083万元、住院期间护�费9360元（90元/天×2人×52天）、停工留薪期生活护理费4.3985万元（2013年12月6日至2015年3月14日、95元/天×463天）、停工留薪期工资5.1万元（2013年10月14日至2015年3月14日共17个月）、一次性伤残补助金7.5万元（本人工资3000元/月×25个月）、定期工伤保险待遇一次性领取费43.7888万元（职工上年度年平均工资3.9808万元的11倍）。一审法院认为，本案双方分别起诉，立案案由分别为确认劳动关系纠纷及经济补偿金纠纷，合并审理后根据查明的纠纷具体性质，案由应为工伤保险待遇纠纷。经生效判决确认张奎芳与东达公司存在事实劳动关系，张奎芳在工作中受伤，已依法被认定为工伤并经鉴定评定为二级伤残、完全护理依赖，故应依法享受相应的工伤保险待遇。东达公司提出的“未招聘过张奎芳、其不是单位员工、与其不存在劳动关系、不应给张奎芳任何劳动待遇”的主张不能�立。东达公司未为张奎芳办理工伤保险，故应由东达公司按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。张奎芳工伤待遇有关项目涉及的“按上一年度”相关标准，应以仲裁时的上一年度即2014年相关标准计算。张奎芳对其应享受的定期工伤保险待遇提出一次性领取要求，应于准许，即由东达公司一次性支付张奎芳43.7888万元，同时张奎芳与东达公司劳动关系解除，东达公司不支付张奎芳评残后的生活护理费及伤残津贴。张奎芳本人工资数额问题，鉴于其在东达公司工作不足12个月，日工资为100元，而2013年度铁岭市职工月平均工资为3314元，认定张奎芳月工资3000元未超过上述职工月均工资，故张奎芳本人工资可按月3000元计算。张奎芳在停工留薪期生活不能自理需要护理，东达公司未提供护理人员，故此期间护理费用应由东达公司负责支付。综上，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十五条、第六十二条、参照《辽宁省工伤保险实施办法》第二十四条、《铁岭市工伤保险实施办法》第四十九条之规定，判决：一、张奎芳与开原东达电力检修有限公司劳动关系解除；二、开原东达电力检修有限公司支付张奎芳交通费1700元、伙食补助费1113元、医疗费17.0083万元、住院期间护理费9360元、停工留薪期生活护理费4.3985万元、停工留薪期工资5.1万元、一次性伤残补助金7.5万元，计35.2241万元；三、开原东达电力检修有限公司支付张奎芳定期工伤保险待遇一次性领取费43.7888万元。四、开原东达电力检修有限公司不支付张奎芳评残后的生活护理费及伤残津贴。上述给付义务于本判决生效后二日内履行。如未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付�延履行期间的债务利息。诉讼费20元、保全费4020元，计4040元（张奎芳已交纳）由开原东达电力检修有限公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，《最高人民法院关于适用的解释》第九十三条第一款第五项规定：“下列事实，当事人无须举证证明：已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的事实。”东达公司与张奎芳确认劳动关系纠纷一案，开原市人民法院于2014年4月17日作出（2014）开民三初字第00012号民事判决，判决东达公司与张奎芳2013年9月2日至2013年10月4日期间存在事实劳动关系。东达公司收到该判决后未提起上诉，该判决已经发生法律效力。对于东达公司称与张奎芳不存在劳动关系的上诉请求不予支持。《辽宁省工伤保险实施办法》第二十四�规定：“一级至四级伤残的进城务工工伤职工，其应享受的、需定期支付的工伤保险待遇，可以实行一次性支付或者长期支付两种方式。本人提出一次性领取要求的，经与用人单位解除或终止劳动关系，并与社会保险经办机构签订协议后，终止工伤保险关系。”铁岭市人力资源和社会保障局认定张奎芳为工伤。铁岭市劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论，张奎芳伤残情况为二级伤残，完全护理依赖，东达公司应支付张奎芳各项工伤保险待遇。现张奎芳申请与东达公司解除劳动关系，要求一次性领取工伤保险待遇，应予支持。综上所述，东达公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人开原东达电力检修有限公司负担。上诉人开原东达电力检修有限公司预交的二审案件受理费20元退还10元。本判决为终审判决。审 判 长  王建鹏代理审判员  应 琦代理审判员  滕洪跃二〇一六年十月十九日书 记 员  孙铁虎