河南省商丘市梁园区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫1402民初5269号
原告商丘市通园速递有限公司（商丘园通速递有限公司），住所地商丘市梁园区新建路与凯四街交叉口东南角，机构代码69488996－6。
法定代表人徐爽，职务：经理。
委托代理人孔祥明，河南卓衡律师事务所律师。
被告李建秋，男，汉族，1973年7月8日出生，户籍住址河南省虞城县。
委托代理人李景丽，河南春恒律师事务所律师。
委托代理人陈娜，河南春恒律师事务所律师。
原告商丘通园速递有限公司（以下简称通园公司）与被告李建秋劳动争议纠纷一案，于2016年8月18日向本院提起诉讼，本院受理后，依法组成合议庭，由审判员周孝忠担任审判长，审判员李冰，人民陪审员徐守良参加合议，于2016年10月11日在本院第三审判庭公开开庭进行了审理，原告代理人孔祥明，被告代理人李景丽、陈娜到庭参加诉讼。本案现已审理完毕。
原告通园公司诉称：一、仲裁程序违法，应由梁园区劳动人事争议仲裁委员会管辖，仲裁委员会对被告李建秋做劳动能力鉴定时，没有告知原告，原告也没有在鉴定现场；二、被告向仲裁委员会提供的工资表不符合法律的规定，形式不合法；三、因鉴定结论书程序违法，导致裁决结果错误；四、裁决原告赔偿被告停工留薪期工资44235元过高；五、原告不应当支付被告经济补偿金，被告申请仲裁事项中没有要求解除劳动合同，裁决书裁决内容超出了被告的申请范围，违反法律的规定；六、原告不应当支付被告双倍工资54065元，被告在原告处上班时，原告多次找到被告让其签订劳动合同，被告以种种理由拒绝，原告已经尽到告知义务，双方没有签订劳动合同，是被告的原因。请求法院依法判令原告不向被告支付一次性伤残补助金34405元、一次性医疗补助金20220元、一次性伤残就业补助金20220元、住院伙食补助费240元、停工留薪工资44235元、鉴定费300元、双倍工资54065元、经济补偿金7372.50元和补缴2014年4月12日到2015年8月7日期间的养老、失业、医疗保险费。
被告李建秋辩称：一、原告对其在本案中的诉请应提交合法有效的证据予以证明，否则应不予支持。二、商劳人仲案字（2016）第86号仲裁裁决书作出的程序合法。本案原告住所地在商丘市劳动人事争议仲裁委员会所负责的辖区内，原、被告双方发生劳动争议依法应当由商丘市劳动人事争议仲裁委员会管辖。退一步说，即便商丘市劳动人事争议仲裁委员会对原、被告双方的劳动争议没有管辖权，原告也应当依法在劳动仲裁程序中提出管辖权异议，而原告并没有在劳动仲裁程序中提出管辖权异议，应当视为认可商丘市劳动人事争议仲裁委员会对该案有管辖权。三、商丘市劳动能力鉴定委员会对被告作出的工伤职工劳动能力鉴定结论程序合法，客观公正，依法应当作为认定案件事实的依据。根据法律规定，原告如果不服本案劳动能力鉴定结论，应当在收到劳动能力鉴定结论之日起15日内向河南省劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定的申请，而原告并没有依据法定程序提出再次鉴定的申请，因此，视为原告认可本案劳动能力鉴定结论的内容。四、被告向商丘市劳动人事争议仲裁委员会提供的其工资条系原告制作，被告留存，形式合法，依法应当采信。原告若对被告提交的工资条不认可，其可以提供被告工作期间的工资表。商丘市劳动仲裁委员会庭审时已经给原告充分的时间提交工资表，但原告迟迟不愿提交，因此根据《劳动争议仲裁调解法》第6条之规定，如果原告对其掌握管理的被告工资表拒不提供，那么，原告应当承担对其不利的后果。本案应按照被告方提交的工资表予以认定。五、判令原告支付被告停工留薪期工资44235元有事实和法律依据，依法应予支持。六、判令原告支付被告一次性伤残补助金34405元、一次性医疗补助金20220元、一次性伤残就业补助金20220元、住院伙食补助费240元、劳动能力鉴定费300元有事实和法律依据，依法应予支持。七、被告请求判令解除原、被告双方的劳动合同，由原告支付被告未签订劳动合同的双倍工资54065元、解除劳动合同的经济补偿金7372.5元有事实和法律依据，判令原告为被告补缴2014年4月12日到2015年8月7日期间的养老、失业、医疗保险费由事实和法律依据，依法应当支持。
经审理查明以下案件事实：被告李建秋2014年4月12日到原告通园公司处工作，在押运部担任押运组长，双方未签订劳动合同。2015年8月7日，李建秋在通园公司处工作时，不慎从一米多高平台上摔下，随后被送往商丘市第三人民医院住院治疗，诊断为：右侧桡骨骨折，同年8月19日出院，住院12天，通园公司为李建秋支付了住院期间的医疗费。2016年2月14日，经商丘市人力资源和社会保障局认定李建秋为工伤，2014年4月25日，商丘市劳动能力鉴定委员会鉴定其伤残等级为10级伤残，李建秋支付劳动能力鉴定费用300元，因进行鉴定支付放射费120元。受伤后李建秋未再去上班，工资发到2015年7月，李建秋月平均工资为4915元，通园公司没有为李建秋缴纳社会保险。2016年5月4日，李建秋向商丘市仲裁委员会劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2016年7月18日，该仲裁委员会作出梁商劳人仲案字（2016）第86号仲裁裁决书，内容如下：一、被申请人应于本裁决书生效后15日内支付申请人一次性伤残补助金34405元；二、被申请人应于本裁决书生效后15日内支付申请人一次性医疗补助金20220元；三、被申请人应于本裁决书生效后15日内支付申请人一次性伤残就业补助金20220元；四、被申请人应于本裁决书生效后15日内支付申请人住院伙食补助费240元；五、被申请人应于本裁决书生效后15日内支付申请人停工留薪期工资44235元；六、被申请人应于本裁决书生效后15日内支付申请人劳动能力鉴定费300元；七被申请人应于本裁决书生效后15日内支付申请人双倍工资54065元；八、被申请人应于本裁决书生效后15日内支付申请人经济补偿金7372.50元；九、被申请人应于本裁决书生效后15日内为申请人补缴2014年4月12日到2015年8月7日期间的养老、失业、医疗保险费，具体金额以养老、失业、医疗保险经办机构计算的数据为准，申请人承担个人应缴纳部分；十、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服，诉至本院。
以上事实有当事人提供的原告变更信息、上班挂牌、仲裁裁决书、住院病历、诊断证明、工资表、票据、工伤认定书、鉴定结论等相佐证。
另查明：商丘市通园速递有限公司与商丘园通速递有限公司系同一单位。商丘市2014年职工社会平均工资为3370元。
本院认为，2014年4月12日李建秋到通园公司处工作，月工资4915元，2015年8月7日，李建秋在工作时，不慎从一米多高平台上摔下，其所受到的事故伤害为工伤，伤残等级为十级，停工留薪期为9个月。《河南省工伤保险条例》第三十四条规定：工伤职工凭工伤认定、劳动能力鉴定结论享受工伤保险待遇。《工伤保险条例》第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：十级伤残为7个月的本人工资，即4915元×7个月＝34405元；该法第三十七条规定：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区直辖市人民政府规定。《河南省工伤保险条例》第二十七条规定：五级至十级工伤职工按国务院《工伤保险条例》第三十四条、第三十五条规定与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性工伤医疗补助金，十级六个月，即3370元×6个月＝20220元；一次性伤残就业补助金，十级六个月，即3370元×6个月＝20220元。《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所单位按月支付。原告停工留薪期自2015年8月起至2016年4月止，即9个月，4915元×9个月＝44235元。住院伙食补助费按20天／天×12天＝240元。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、《工伤保险条例》第六十二条规定：原告应当支付被告劳动能力鉴定费300元。关于被告支付的120元的医疗费。该医疗费是被告在做工伤鉴定时支出的放射费，是实际支出，原告应承担该项支出。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资，原告应向被告支付11个月的双倍工资，数额为4915元×11个月＝54065元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七规定，原告应支付被告2014年4月至2015年8月的经济补偿金，4915元×1.5月＝7372.50元。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此原告应为被告补缴劳动关系存续期间的各项社会保险费，即补缴2014年4月12日至2015年8月7日期间的养老、失业、医疗保险费，具体金额以养老、失业、医疗保险经办机构计算的数额为准，被告承担个人应缴纳部分。关于是否补缴工伤保险费。因被告发生工伤在前，再补缴工伤保险费，工伤保险经办机构不会支付参保以前的费用，因此被告应享受的工伤保险待遇应由原告直接支付给原告。被告的生育保险，由于没有实际发生，补缴该项保险已没有实际意义，因此该项请求本院不予支持。被告要求补缴住房公积金不是本院审理的范围，被告可另行主张权利。依照《中华人民共和国劳动法》七十二条，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十四条、第三十五条、第三十七条，《河南省工伤保险条例》第二十七条、第三十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十四条之规定，判决如下：
一、原告商丘市通园速递有限公司支付被告李建秋一次性伤残补助金34405元；
二、原告商丘市通园速递有限公司支付被告李建秋一次性工伤医疗补助金20220元；
三、原告商丘市通园速递有限公司支付被告李建秋一次性伤残就业补助金155020元；
四、原告商丘市通园速递有限公司支付被告李建秋停工留薪期工资44235元；
五、原告商丘市通园速递有限公司支付被告李建秋住院伙食补助费240元；
六、原告商丘市通园速递有限公司支付被告李建秋医疗费120元；
七、原告商丘市通园速递有限公司支付被告李建秋劳动能力鉴定费300元；
八、原告商丘市通园速递有限公司支付被告李建秋双倍工资54065元；
九、原告商丘市通园速递有限公司支付被告李建秋经济补偿金7372.50元；
十、以上赔偿费用，于判决生效后十日内履行完毕。
十一、原告商丘市通园速递有限公司为被告补缴2014年4月12日至2015年8月7日期间的养老、失业、医疗保险费，具体金额以养老、失业、医疗保险经办机构计算的数据为准，被告承担个人应缴纳的部分，于判决生效后十五日内办理完毕。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，由原告商丘市通园速递有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省商丘市中级人民法院。
审 判 长 周孝忠
审 判 员 李 冰
人民陪审员 徐守良
二〇一六年十月十七日
书 记 员 胡尊林