广东省佛山市禅城区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）佛城法南民初字第838号
原告（被告）广东健博通科技股份有限公司，住所地广东省佛山市禅城区。
法定代表人邱健。
委托代理人蒋琼芳，女，汉族，××年××月××日出生，住所地广东省佛山市禅城区。系公司员工。
委托代理人郭仁德，男，汉族，××年××月××日出生，住所地广东省佛山市禅城区。系公司员工。
被告（原告）肖绪文，男，汉族，住所地广东省佛山市禅城区。公民身份号码×××8019。
委托代理人胡晓武，广东广立信律师事务所律师。
委托代理人涂文婷，广东广立信律师事务所律师。
广东健博通科技股份有限公司与肖绪文互为原、被告劳动争议两案，本院于2015年9月29日立案受理后，依法由审判员羊挺适用简易程序独任审理，于2015年11月3日公开开庭进行了并案审理，广东健博通科技股份有限公司的委托代理人蒋琼芳和郭仁德、肖绪文及其委托代理人胡晓武和涂文婷到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
一、劳动仲裁请求：肖绪文于于2015年8月6日申请仲裁，请求裁决1、肖绪文与广东健博通科技股份有限公司继续履行劳动合同；2、广东健博通科技股份有限公司向肖绪文支付2015年3月至2015年7月拖欠的工资差额58075元；3、广东健博通科技股份有限公司向肖绪文支付2015年4月11日周六上午的加班费1372.80元；4、广东健博通科技股份有限公司向肖绪文支付未足额支付工资50%的赔偿金29723.90元。在仲裁庭审中，肖绪文增加仲裁请求，请求裁决广东健博通科技股份有限公司向肖绪文支付2015年7、8月份工资31390元（15965×2个月）；变更第二项仲裁请求为要求广东健博通科技股份有限公司支付肖绪文2015年3月至6月工资差额37192元；变更第四项仲裁请求为要求广东健博通科技股份有限公司支付肖绪文未足额支付工资50％的赔偿金37291元。
二、劳动仲裁结果：佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会于2015年9月22日作出佛禅劳人仲案非终字[2015]1109号仲裁裁决书，裁决广东健博通科技股份有限公司支付肖绪文2015年3月至6月工资差额7572.73元、2015年4月11日上午加班工资390.80元，驳回肖绪文的其他仲裁请求。
三、广东健博通科技股份有限公司的诉讼请求：无需支付肖绪文2015年3月至6月份工资差额7572.73元、2015年4月11日上午加班工资390.8元，本案受理费由肖绪文承担。
四、肖绪文的诉讼请求：广东健博通科技股份有限公司继续履行与肖绪文签订的劳动合同；广东健博通科技股份有限公司支付肖绪文2015年3月至6月拖欠的工资差额37192元、2015年7至8月份工资共计31390元（15965元／月×2个月）、2015年4月11日周六上午休息日加班费1372.8元［（15695+169959.97/12月）/21.75天×0.5天×2倍＝1372.8］、未足额支付劳动者报酬的加付赔偿金37291元。
五、肖绪文于2005年3月1日入职广东健博通科技股份有限公司，双方于2010年12月31日签订最后一份劳动合同，约定合同期限为2011年1月1日至法定终止条件出现时，肖绪文的工作岗位、工作任务或职责为研发及管理工作；执行标准工时工作制，即每周工作5.5天，共40小时；正常工作时间的工资按《关于工资的补充约定》，并不得低于当地最低工资标准；如果劳动者考核不合格或未完成公司下达的工作任务，公司视劳动者的具体情况有权对其作出调岗处理，岗位调整后工资按新岗位工资方案执行。同日，双方签订《关于工资的补充约定》，约定肖绪文在无固定期限合同期内每月基本工资8500元，分为固定工资6800元和浮动工资部分【遵守公司有关管理制度及规定，做好本职工作，能按计划完成公司规定的各项工作，经过考核合格（即考核分85分以上），可以享受最高浮动工资1700元；如果“70≤考核分＜85分”时，则浮动工资应为考核分数／100×最高浮动工资；如果考核分＜70分时，则无浮动工资】；根据公司制度和劳动者的工作绩效，每年发放一次年终奖，每年年终奖不低于15万元，随着公司效益的增长，年终奖作相应增长；随着公司效益的增长和劳动者的工作表现，公司保证劳动者的月薪每年得到相应增长。
六、2014年2月25日，广东健博通科技股份有限公司作出《关于固定月薪制人员实行5天半工作制的通知》，主要内容为：自2014年3月8日开始正式实行5天半工作制度，即每周六上午8：30-12：30加班4小时。
七、佛山市禅城区人力资源和社会保障局于2014年5月16日作出批复，原则上同意广东健博通科技股份有限公司的高、中层管理者、国内、外销售员、市场拓展人员、采购员、司机从2014年6月1日起至2015年5月31日实行不定时工作制。
八、广东健博通科技股份有限公司以肖绪文的行为构成非法泄露公司商业机密为由于2015年6月26日作出解除双方劳动关系的决定。肖绪文在广东健博通科技股份有限公司上班至2015年6月26日，2015年6月27日起未上班，工资收至2015年6月份，但双方尚未办理解除劳动关系手续。
九、广东健博通科技股份有限公司每月15号左右通过银行转账方式发放上个月的工资。广东健博通科技股份有限公司向肖绪文发放2015年3月至2015年6月的应收工资分别：6800元、6800元、6800元、6027.27元。
十、肖绪文上班需要考勤。
本案中，双方举证情况如下：
一、广东健博通科技股份有限公司提交了如下证据：
1、佛禅劳人仲案非终字[2015]1109号仲裁裁决书及送达回证；
2、《广东省职工劳动合同》以及《关于工资的补充约定》；
3、肖绪文2015年3月至2015年5月薪资单、兴业银行汇款回单；
4、关于图纸对话录音录像文字整理、关于图纸对话录音录像光碟、肖绪文图纸案发现过程、保密合同；
5、执行不定时工作制的实施报告及公告栏照片、实行不定时或综合计算工时工作制职工签名表；
6、高新技术企业证书复印件三份。
二、肖绪文提交了如下证据：
1、身份证、营业执照、组织机构代码证、核准变更登记通知书；
2、佛禅劳人仲案非终字[2015]1109号仲裁裁决书及送达回证；
3、《广东省职工劳动合同》；
4、《解除劳动合同通知书》；
5、薪资单三份、兴业银行流水；.
6、兴业银行广州分行账户流水、交通银行零售客户交易明细清单；
7、关于固定月薪制人员实行5天半工作制的通知；
8、内部培训教程封面及目录。
本院依职权向佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会调取了2015年9月6日14时30分佛禅劳人仲案字［2015］1109号庭审笔录。
对于双方有争议的事项，本院认定如下：
一、关于双方的劳动合同是否应当继续履行的问题。广东健博通科技股份有限公司于2015年6月26日作出解除劳动合同的决定，肖绪文知悉该决定，并在广东健博通科技股份有限公司工作至2015年6月26日，次日起未上班。劳动关系具有人身属性，劳动合同的履行需要用人单位和劳动者双方的合意与配合，由于广东健博通科技股份有限公司已经明确表示不同意继续履行双方的劳动合同，无论广东健博通科技股份有限公司作出的解除劳动合同的决定是否合法，双方的劳动合同已经缺失继续履行的重要基础。因此，肖绪文主张继续履行双方的劳动合同诉讼请求，本院不予支持。
二、关于2015年3月至2015年6月工资差额的问题。肖绪文认为自己2013年10月之前十二个月的平均工资为15695元，因此广东健博通科技股份有限公司应比照上述数额补足其2015年3月至2015年6月工资差额。广东健博通科技股份有限公司认为其已按照双方劳动合同的约定，按时足额发放了工资，不存在工资差额问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。广东健博通科技股份有限公司与肖绪文签订的《关于工资的补充约定》约定肖绪文在无固定期限合同期内每月基本工资为8500元。虽然肖绪文2015年3月至6月份的工资确实低于其2013年10月之前十二个月的平均工资，但只要用人单位发放工资符合劳动合同约定和国家规定，下调劳动者的工资水平是企业自主经营权的体现，并未违反现行法律的禁止性规定，肖绪文主张只高不低，本院不予采纳。广东健博通科技股份有限公司认为肖绪文在该期间的的考核低于合格考核分，但并没有举证证明，应当承担举证不能的不利后果。广东健博通科技股份有限公司应按劳动合同约定的8500元／月的基本工资标准向肖绪文发放工资。故广东健博通科技股份有限公司应当向肖绪文支付2015年3月至6月的工资差额7572.73元（8500元／月×4个月－6800元－6800元-6800元-6027.27元）。
三、关于2015年7、8月份工资的问题。肖绪文在仲裁时增加要求广东健博通科技股份有限公司支付2015年7、8月份工资，佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会因故不作审理。可视上述请求经过了仲裁前置程序，为减少当事人的讼累，本案对此一并作出处理。由于双方的劳动合同于2015年6月26日解除，肖绪文从2015年6月27日也不再上班，因此肖绪文诉请劳动合同解除后的工资，理据不足，本院不予支持。
四、关于2015年4月11日上午加班工资的问题。肖绪文主张从2013年10月起不属于中层管理者，广东健博通科技股份有限公司确认肖绪文自2013年10月起不属于行政上的管理者，但地位相当于中层管理者。如广东健博通科技股份有限公司所述，既然肖绪文不属于行政上的管理者，就不属于被告不定时工作制人员的范围。《关于固定月薪制人员实行5天半工作制度的通知》证实肖绪文存在星期六加班的事实，肖绪文主张2015年4月11日上午的加班费，合法有据，本院予以支持。本院以《关于工资的补充约定》约定的基本工资8500元作为计算加班费的基数。根据《广东省工资支付条例》第二十条的规定，广东健博通科技股份有限公司应支付肖绪文加班费。《关于工资的补充约定》约定肖绪文的基本工资8500元，本院以此作为计算加班费的基数。根据《广东省工资支付条例》第二十条的规定，广东健博通科技股份有限公司应支付肖绪文加班费390.80元（8500元／月÷21.75天×0.5天×200%）。
五、关于未足额支付劳动者报酬的赔偿金问题。由于肖绪文未能举证证明广东健博通科技股份有限公司的违法行为已经过劳动行政部门的责令整改，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，因此肖绪文主张要求广东健博通科技股份有限公司支付未足额支付劳动者报酬的赔偿金37291元的诉请，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。
裁判结果及法律依据
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十五条，《广东省工资支付条例》第二十条第（二）项、第四十四条第一款的规定，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款判决如下：
一、原告（被告）广东健博通科技股份有限公司于本判决生效之日起十日内向被告（原告）肖绪文支付2015年3月至2015年6月的工资差额7572.73元；
二、原告（被告）广东健博通科技股份有限公司于本判决生效之日起十日内向被告（原告）肖绪文支付2015年4月11日上午加班工资390.80元；
三、驳回原告（被告）广东健博通科技股份有限公司的其他诉讼请求；
四、驳回被告（原告）肖绪文的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案免收诉讼费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 羊 挺
二〇一五年十一月三日
书记员 冯嘉欣