广东省佛山市顺德区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）佛顺法民四初字第457号
原告卢华辉，男，汉族，住广东省茂名市茂港区。
被告佛山市顺德区明柯泰金属制品有限公司，住所地广东省佛山市顺德区。
法定代表人刘淑萍。
委托代理人李冬洋，广东毅隽达律师事务所律师。
原告卢华辉诉被告佛山市顺德区明柯泰金属制品有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2015年11月18日受理后，依法由审判员谢琳适用简易程序独任审判，于2015年12月14日公开开庭审理，原告卢华辉，被告佛山市顺德区明柯泰金属制品有限公司的委托代理人李冬洋到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
1.劳动仲裁请求：卢华辉申请劳动仲裁，请求裁决佛山市顺德区明柯泰金属制品有限公司支付2015年8月6日至9月12日工资7400元、违法解除劳动合同赔偿金5000元。
2.劳动仲裁结果：佛山市顺德区明柯泰金属制品有限公司支付卢华辉2015年8月至2015年9月工资2855.18元、解除劳动合同经济补偿金1339.5元，驳回卢华辉其他仲裁请求。
3.原告的诉讼请求：被告支付2015年8月6日至9月12日工资7400元、违法解除劳动合同赔偿金5000元。
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
1.原告于2015年8月6日入职，从事数控车工工作。
2.双方有签订书面劳动合同。
3.原、被告于2015年9月12日终止劳动合同关系。
本案中，双方举证及质证意见如下：
1.原告提交了如下证据：仲裁裁决书、送达回证、明柯泰辞退申请书。
被告认为，对仲裁裁决书、送达回证无异议；明柯泰辞退申请书上面手写的内容是原告所写的，不真实，对印章的真实性无异议，是原告在被告办公室吵闹，逼着被告在空白的表上盖章的，对其合法性及关联性不予确认。
2.被告提交了如下证据：劳动合同书、招聘启示打印件、考勤卡2张、8月及9月工资结算表打印件、辞职申请书、照片打印件2张。
原告认为，对劳动合同书签名的真实性无异议，但原告签名时劳动合同内容空白，且原告签名后被告没有给原告一份，工资约定、考勤时间及制度与合同记载的不一致，当时口头约定每月休息4天，第一个月计时计算工资，加班费按1.5倍计算，次月计件计算工资，保底5000元／月；招聘启示是复印件，不予质证；对考勤卡的真实性无异议，能证明原告上班22.5天，有一天是工伤应当计算工资，且原告有加班，应按24天计算工资；工资结算表是被告自行制作的，对其真实性不予确认，实际单价不止这个数额，员工每天的工作量有计件本登记、由主管核对；辞职申请书是被告单方制作的，上面的文字为被告书写，对其真实性不予确认；照片是复印件，不予质证，且与本案无关。
对于双方有争议的事项，本院认定如下：
1.被告是否应向原告支付2015年8月6日至9月12日工资7400元。
原告认为，入职第一个月约定工资100元／天，次月开始计件，并约定保底工资5000元，因此原告两个月工资加起来应为7400元。
被告认为，双方存在劳动合同关系，8月为试用期，工资为100元／天，第二个月起计件计酬，但原告经常打卡后就不见人影，9月收入为705.18元，被告没有承诺过保底工资5000元／月。
本院经审查后认为，原告提交的仲裁裁决书、送达回证，被告无异议，本院予以采信；被告提交的考勤卡，原告对真实性无异议，本院予以采信；被告提交的劳动合同书，原告确认签名的真实性，本院予以采信；被告提交的招聘启示打印件，原告有异议，被告又无其他证据佐证与原告的约定系按照该启示内容，故不予采信。双方对原告于2015年8月6日入职、工作至2015年9月12日的事实无异议，本院予以确认，被告依法应向原告支付该期间相应的劳动报酬。双方对原告入职第一个月每天工资按100元计算无异议，根据本院采信的考勤卡，原告在2015年8月共出勤23.5天，被告应向原告支付2015年8月工资2350元（23.5天×100元／天）。对于原告应得的2015年9月工资，原告主张双方口头约定保底工资5000元／月，但对此，原告仅提供了明柯泰辞退申请书予以证实，原告主张该辞退申请书上的工资数额是双方确认数额后由原告书写再由被告盖章，被告则主张是原告自行在已经盖章的空白表格上书写的、对数额不予确认。经审查，该证据中的工资数额书写在所盖发票专用章右边的空白位置，亦与公章无任何交集，与日常先写文字后盖公章予以确认的形式不一致，而且填写在“行政管理部”意见中是否面谈、是否同意申请的栏目范围内，因此，原告对此不能提供合理的解释以及其他证据佐证自己的主张，应对证据的瑕疵承担相应举证后果，本院采信被告的主张，故对原告主张的保底工资5000元／月不予采纳。但被告作为用人单位，仅提供工资结算表打印件证明原告的计件工资数额，而原告对该证据有异议，被告亦未提供单价表、原告工作量统计表等工资计算依据佐证自己的主张，应承担举证不能的不利后果。根据《广东省工资支付条例》第四十四条第二款的规定，本院参照佛山市在岗职工平均工资4640元／月，结合原告9月出勤7天、法定节假日（9月3日）1天的事实，认定被告应向原告支付2015年9月工资1237.33元（4640元／月÷30天／月×8天），则被告共计应向原告支付2015年8月、9月工资3587.33元。
2.被告是否应向原告支付违法解除劳动合同赔偿金5000元。
原告认为，2015年9月12日，被告单方面违法辞退原告，应向原告支付违法解除劳动关系赔偿金。
被告认为，被告工作作风散漫，第一任主管反映其不能胜任工作，调到另一车间开小车床后，仍我行我素，最后几乎所有主管都不要他，且因工作不负责任，产生废品给被告造成经济损失3500余元。因原告多次严重违反劳动纪律，且工作粗心大意，经两次调岗仍不能胜任工作，被告依法与原告解除劳动合同，无须向原告支付经济补偿。
本院经审查后认为，双方对被告于2015年9月12日提出解除双方劳动关系均无异议，本院予以确认。被告提交了辞职申请书、照片打印件以证实解除的原因是原告工作不认真、不负责、不称职、经调岗仍无法胜任工作，但辞职申请书内容均为被告填写，原告亦不予确认，不能作为认定本案事实的依据，而照片无法印证其来源及内容，更无法证明是原告生产的废品，故本院对被告主张的解除劳动关系的理由不予采信。原告认为是被告违法辞退原告，对此原告提交了辞退申请书，但辞退申请书上“违法辞退”的内容均为原告自行书写，而且根据双方在庭审中的陈述，被告于2015年9月12日向原告提出解除双方劳动关系后，原告仅是对是否出具解除劳动关系证明及对工资数额有异议，在被告向原告出具辞退申请书后，原告自行填写了辞退申请书相应内容并离开被告处，未再回被告处工作，因此，本院认定双方劳动关系是2015年9月12日由被告提出、双方协商一致而解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条的规定，被告应向原告支付解除劳动关系经济补偿金1708.25元（2015年8月、9月工资共3587.33元÷共计薪31.5天×30天÷2），对原告诉请超出部分不予支持。
裁判结果
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《广东省工资支付条例》第四十四条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、被告佛山市顺德区明柯泰金属制品有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告卢华辉支付2015年8月、9月工资3587.33元；
二、被告佛山市顺德区明柯泰金属制品有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告卢华辉支付解除劳动关系经济补偿金1708.25元；
三、驳回原告卢华辉的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元（已减半计算），本院准予免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 谢 琳
二〇一五年十二月十八日
书记员 梁淑军