河南省郑州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫01民终8226号
上诉人（原审原告）：河南大华安防科技股份有限公司。
法定代表人：张宇宽，该公司董事长。
委托诉讼代理人：张伟，河南国基律师事务所律师。
委托诉讼代理人：杨初，河南国基律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：张伟。
委托诉讼代理人：王丽侠，河南沃华律师事务所律师。
委托诉讼代理人：钱欧阳，河南沃华律师事务所实习律师。
上诉人河南大华安防科技股份有限公司因与被上诉人张伟劳动争议纠纷一案，不服河南省郑州高新技术产业开发区人民法院（2015）开民初字第12630号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年7月26日立案后，依法组成合议庭于2016年8月16日公开开庭审理了本案。上诉人河南大华安防科技股份有限公司的委托诉讼代理人杨初、被上诉人张伟的委托诉讼代理人王丽侠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
河南大华安防科技股份有限公司上诉请求：一、请求撤销（2015）开民初字第12630号判决书，改判上诉人无需向被上诉人支付未签劳动合同双倍工资未付部分7932元和2015年2月、3月份工资差额6711.53元，两项共计14643.53元。二、本案一、二审的诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一、上诉人及时按相关法律规定与被上诉人签订了书面劳动合同。根据上诉人一审提供的证据尤其是双方的《劳动合同书》，足以证明双方于2014年11月1日依法订立了劳动合同。二、上诉人未拖欠过被上诉人任何工资。综上所述，一审法院认定事实不清，被上诉人到上诉人处工作，上诉人及时与被上诉人签订了劳动合同并及时支付劳动报酬，后因被上诉人严重违反了公司的规章制度和劳动纪律，才解除了与被上诉人的劳动关系。上诉人提交的证据足以证明以上事实，但一审法院对此视而不见，认定事实严重错误，故提起上诉，请求二审法院依法予以改判，支持上诉人的上诉请求。
张伟辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，被答辩人未按照法律规定，及时与答辩人签订合同，应当支付未签订书面劳动合同的双倍工资。根据答辩人提供的银行交易清单，足以证明答辩人的平均工资为每月5138元，被答辩人在2015年3月和4月两个月的时间内，只在2015年4月27日向答辩人支付了2654.58元，结合答辩人2月份、3月份的工资，共计应该是10276元，因此被答辩人应将工资的差额部分补发给答辩人。
河南大华安防科技股份有限公司向一审法院起诉请求：1、请求判决原告不支付未签订劳动合同双倍工资8600元；2、请求判决原告不支付2015年2月、3月工资差额部分6711.53元；3、本案的诉讼费用由被告承担。
一审法院认定事实：2014年11月1日，原、被告签订《劳动合同书》一份，约定被告在原告处从事服务督察工作，合同期限为2014年11月1日至2017年10月31日，试用期自2014年10月1日至2014年10月31日。该《劳动合同书》原、被告各持一份，原告所持《劳动合同书》中约定工资为2200元／月，被告所持《劳动合同书》中约定工资为6000元／月。被告在原告处工作期间，当月工资下月支付，每月的工资数额均不固定，2014年9月16日、2014年10月24日、2014年11月17日、2014年12月16日、2015年1月20日、2015年2月17日，原告通过交通银行郑州西大街支行分别向被告转账支付工资2446.15元、4751.3元、5873元、4733.39元、4979.38元、5352.9元，其中2014年10月24日至2015年2月17日期间，被告的平均工资为5138元／月。2015年4月27日，原告向被告转账支付2654.58元。2015年4月起，原告停止为被告缴纳基本养老保险。2015年4月30日，原告在《东方今报》发出通知一份，载明：被告自2015年4月1日以来，未到公司上班，请在本通知发布之日起，15日内速来公司报道，否则，视为自动离职。
被告因工资、经济补偿金、双倍工资等问题向郑州高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.原告支付被告解除劳动合同经济补偿金12000元；2.原告支付被告未签订书面劳动合同双倍工资8600元；3.原告支付被告2015年2月、3月工资12000元及赔偿金6000元；4.原告支付被告2015年4月、5月、6月工资18000元及赔偿金9000元；5.原告为被告补缴2015年4月至劳动关系终止的社会保险。2015年9月30日，仲裁委作出了郑开劳仲裁字（2015）第134号仲裁裁决书，裁定：1.原告支付被告未签订劳动合同双倍工资8600元；2.原告支付被告2015年2月、3月工资差额部分6711.53元。原告不服该仲裁裁决书，遂引起该案纠纷。另查明：被告称其2014年8月18日到原告处工作，自2015年4月底开始，原告不再为被告安排工作。
以上事实由下列证据及庭审笔录在案佐证：原告提交的《劳动合同书》一份、刊登在报纸上的通知一份（系复印件）、交通银行汇款回执一份、仲裁裁决书一份。被告提交的《劳动合同书》一份、中国工商银行交易明细一组、养老保险权益记录单一份。经该院释明，原告对被告提交的交通银行交易明细单中显示的工资有异议，但在该庭指定期间内未提交被告的工资支付凭证，应当由原告承担举证不能的法律后果，对被告提交的交通银行交易明细清单三张，该院予以采纳；被告称中国工商银行交易明细中所显示的2654.58元系原告支付的安装费用，但其提交的证据不足以证明该质证意见，对被告的该主张，该院不予采信。一审法院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中，2014年9月16日，原告向被告支付了2014年8月份工资2446.15元，结合该事实及被告的陈述，能够认定被告自2014年8月18日到原告处工作。原告称2015年4月1日起被告开始旷工，但其提交的证据不足以证明该事实，应当由原告承担举证不能的法律后果。因此，结合被告的庭审陈述，该院认定，2014年8月18日起，原、被告建立劳动关系，2015年4月底，被告不在原告处提供劳动。原告请求不支付被告未签订书面劳动合同双倍工资未支付部分8600元，该院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”该案中，2014年8月18日原、被告建立劳动关系，但直到2014年11月1日原告才与被告订立书面劳动合同。因此，原告应当向被告支付2014年9月18日至2014年10月31日期间的未签订书面劳动合同双倍工资未支付部分，按照2014年9月、2014年10月被告的实际工资4751.3元、5873元计算，原告应当支付被告未签订书面劳动合同双倍工资未支付部分7932元（4751.3元÷30天×13日＋5873元）。
原告请求不支付被告2015年2月、3月工资差额部分6711.53元，该院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。”该案中，2015年2月、3月，被告在原告处正常提供劳动，但原告未足额向被告支付工资，其请求不支付被告2015年2月、3月工资差额，无事实和法律依据，该院不予支持。按照被告的平均工资5138元／月计算，扣除2015年4月27日原告向被告转账支付的2654.58元，郑开劳仲裁字（2015）第134号仲裁裁决书裁定原告应当向被告支付2015年2月、3月的工资差额6711.53元，未超出范围，该院予以确认。综上，原告应当支付被告未签订书面劳动合同双倍工资7932元、2015年2月、3月工资差额6711.53元，共计14643.53元。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、驳回原告河南大华安防科技股份有限公司的诉讼请求。二、原告河南大华安防科技股份有限公司于本判决生效后十日内支付被告张伟一万四千六百四十三元五角三分。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费十元，由原告河南大华安防科技股份有限公司负担。
二审中，当事人没有提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：二审经审理查明的事实与一审查明的事实一致。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条之规定，“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。原审中，被上诉人张伟提供的交通银行交易明细单，以此证明，上诉人河南大华安防科技股份有限公司向被上诉人张伟支付了2014年8月份工资2446.15元。依据本案查明的事实，原审法院认定被上诉人张伟入职时间为2014年8月18日是有事实依据的，应予认定。被上诉人张伟自2014年8月18日到上诉人河南大华安防科技股份有限公司处工作，直到2014年11月1日上诉人河南大华安防科技股份有限公司才与张伟签订书面劳动合同。违反了相关法律规定，上诉人河南大华安防科技股份有限公司应当向被上诉人张伟支付2014年9月18日至2014年10月31日期间未签订书面劳动合同的双倍工资，故上诉人河南大华安防科技股份有限公司上诉称，上诉人河南大华安防科技股份有限公司及时按相关法律规定与被上诉人张伟签订了书面劳动合同的上诉理由因证据不足，不予支持。关于被上诉人张伟2015年2月、3月份工资的差额问题。经查被上诉人张伟2014年10月24日至2015年2月17日期间的平均工资为5138元／月。2015年4月27日，上诉人河南大华安防科技股份有限公司向被上诉人张伟转账支付2月、3月份工资2654.58元。原审人民法院认定河南大华安防科技股份有限公司拖欠被上诉人张伟2015年2月、3月份工资差额6711.53元是有依据的应予维持。上诉人河南大华安防科技股份有限公司上诉称，未拖欠被上诉人张伟任何工资的上诉理由不足，不予支持。原判正确，应予维持。
综上所述，河南大华安防科技股份有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人河南大华安防科技股份有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 王献斌
审判员 李 静
审判员 柴雅琳
二〇一六年八月三十日
书记员 王思源