广东省珠海市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤04民终69号
上诉人（原审被告）：王振江，男，1956年8月10日出生，汉族，住河南省舞阳县。
委托代理人：张德斌，广东常成律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：珠海高新技术产业开发区人民医院，住所地：珠海市高新区。
法定代表人：黎程，该院院长。
委托代理人：任小红，该院员工。
委托代理人：孙亚南，广东万山律师事务所律师。
上诉人王振江因与被上诉人珠海高新技术产业开发区人民医院（以下简称为高新医院）劳动合同纠纷一案，不服珠海市香洲区人民法院作出的（2016）粤0402民初5671号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
一审法院查明，一、入职时间及工作岗位：王振江于2008年10月21日入职于珠海高新技术产业开发区金鼎卫生院，任珠海市戒毒康复中心清洁工；后珠海高新技术产业开发区金鼎卫生院于2013年11月14日经珠海市机构编制委员会更名为珠海高新技术产业开发区人民医院（即高新医院）。
二、有无签订劳动合同及参加社会保险：双方分别于2008年11月18日、2011年10月21日、2014年10月21日签订三份劳动合同，最后一份合同期限为无固定期限劳动合同。三份劳动合同约定的工作岗位均为戒毒所清洁工，工作地点分别为本单位及外办门诊、本院、戒毒所。高新医院自2008年11月起至2016年1月止为王振江参加了社会保险。
三、离职前十二个月平均工资：3427元。
四、双方发生劳动争议以及解除劳动关系的时间：2016年1月13日珠海市公安局收容教育所向高新医院出具一份《关于停止王振江保洁工作的函》，内容为：2015年12月24日下午4时30份许，珠海市戒毒康复中心保洁员王振江利用更换垃圾袋的机会，为珠海市戒毒康复中心四区8室陈强私自运送物品，被当班民警发现。经查，王振江与陈强父亲原本相识，2015年12月20日，陈父交人民币200元给王振江让其多照顾陈强，王振江随后购买了两条红河牌香烟及一袋葡萄，私自送进监区。王振江的行为已严重违反监所对于外来物品管理的规定，现决定停止王振江在戒毒康复中心的保洁工作，即日起禁止王振江进入珠海市公安局收容教育所。现将情况通报贵院，请重新调配保洁人员到珠海市戒毒康复中心履行职责。对于上述函件内容，王振江并无异议，且已于2015年12月25日作出了书面检讨。高新医院于2016年1月19日作出《关于辞退王振江的通报》，内容为王振江的以上行为严重违反监所对于外来物品管理的规定、戒毒康复中心管理规定以及高新医院管理纪律，为严肃医院管理纪律，警戒他人，杜绝此类行为的发生，经医院研究决定，将王振江给予辞退处理，即日解除双方劳动合同关系。后于同月25日向王振江出具辞退通知书，内容为“由于王振江在戒毒康复中心工作期间，严重违反相关管理规定，根据相关法律法规和本院的管理规定，医院研究决定，请于2016年1月19日前办理相关离职交接手续，即日起与本院解除劳动合同关系。工资结算至2016年1月25日，工资即2200元/月÷31天×25天=1774.25元”。王振江于次日签名确认。高新医院主张王振江的行为违反了《珠海市戒毒康复中心管理暂行办法》第二十二条第二款“捎带或邮寄给戒毒人员的生活必需品，需经康复中心监察，确认无违禁品并登记后，才能交戒毒人员本人”的规定及《珠海高新区金鼎卫生院人事管理规定》第二十六条“在聘用期间，聘用员工有下列情况之一的，医院有权解聘……（七）严重违反医院劳动纪律或者医院规章；失职、渎职、营私舞弊给医院造成重大损失的……”，因此其据此解雇王振江系合法的，并为其主张提供了上述暂行办法及宣传栏张贴暂行办法的照片、管理规定等证据。王振江对该些证据真实性均予以确认，但认为暂行办法并非内部规章制度，而系对外的规定，且香烟与水果并非违禁品，其没有严重违反该暂行办法；《珠海高新区金鼎卫生院人事管理规定》没有规定被派遣单位遣返属于严重违反医院的规章制度，且王振江并没有违反医院劳动纪律或医院规章，且也没有失职和渎职的行为。据此，王振江认为高新医院在其被遣返后直接将其解雇系违法的，其未提交证据证明其主张。
五、离职前工资是否已结清：未结清2016年1月份工资。高新医院主张依据工资发放表，王振江2015年6月后每月工资由固定工资1600元、岗位津贴400元、绩效工资（金额浮动）、特殊岗位津贴200元、加班费（金额不等）、生日补助、通讯补贴、高温补助组成，另外每年发放过节费合计8000元（除春节2000元外，元旦、清明、五一、端午、中秋、国庆各节日发放1000元），故王振江2016年1月的工资金额为1774.25元[2200元/月（固定工资1600元+岗位津贴400元+特殊岗位津贴200元，因王振江违反规定，该月无绩效工资）÷31天×25天（当月王振江实际上班14日，但高新医院同意结算工资至25日）]。王振江对工资发放表并无异议，但其称系银行卡代发工资，无需签工资表领工资，故不清楚工资结构，其仅知道基本工资为1500元/月，又确认其该月实际工作至2016年1月14日，后未再去上班了，并主张应当按照离职前月平均工资计算至双方实际解除劳动合同之日即2016年1月25日。
六、仲裁请求：1.高新医院向王振江支付违法解除劳动合同赔偿金65610元；2.高新医院向王振江支付2016年1月份工资3645元。
七、仲裁裁决结果：珠海市劳动人事争议仲裁委员会于2016年6月24日作出珠劳人仲案字[2016]446号仲裁裁决书，裁决：1.高新医院向王振江支付违法解除劳动合同赔偿金51855元；2.高新医院向王振江支付2016年1月份工资2702元；3.驳回王振江的其他仲裁请求。
八、其他需说明的事项：1.根据《珠海市戒毒康复中心管理暂行办法》及珠海市公安局珠公（请）[2015]101号文件，由高新医院委派医疗、护理、保洁人员等至珠海市戒毒康复中心，政府有相应的补贴，但委派人员的工资由高新医院发放；2.高新医院主张王振江系由其招聘入职，入职时即委派至珠海市戒毒康复中心工作至被遣返，双方劳动合同约定的工作岗位就是戒毒所清洁工，王振江被珠海市戒毒康复中心遣返后高新医院无工作岗位可以安排给王振江，故系因王振江的行为导致无法继续履行劳动合同。
一审法院认为，双方当事人已签订书面的劳动合同，形成劳动合同关系，双方的权利义务应受相关的劳动法律法规调整与约束。本案的争议焦点为：高新医院辞退王振江是否合法。
关于该争议焦点，高新医院以王振江严重违反戒毒康复中心管理规定以及高新医院管理纪律为由辞退王振江，并进一步明确其主要依据在于王振江违反了《珠海市戒毒康复中心管理暂行办法》第二十二条第二款及《珠海高新区金鼎卫生院人事管理规定》第二十六条第七项，一审法院对此分析如下：首先，王振江系由高新医院招聘录用，并委派至珠海市戒毒康复中心工作，其理应遵守高新医院和珠海市戒毒康复中心的规章制度；其次，王振江对《珠海高新区金鼎卫生院人事管理规定》并无异议，且该规定符合法律规定，该管理规定对王振江具有约束力，另外，《珠海市戒毒康复中心管理暂行办法》已在珠海市戒毒康复中心门口显眼位置张贴悬挂，王振江在该处连续工作多年，理应清楚，且其私自利用更换垃圾袋的机会携带物品给戒毒人员的隐蔽行为方式也侧面反映其实际知晓珠海市戒毒康复中心关于物品的管理规定，其抗辩称不知悉该暂行办法理据不足，一审法院不予采信；再次，戒毒康复中心属于特殊强制戒毒机构，纪律要求较一般单位更为严格，王振江作为长期在该处工作的工作人员理应恪守相关规章管理制度，其于2015年12月24日受他人之托利用职务之便私自携带物品给戒毒人员的行为已违反了《珠海市戒毒康复中心管理暂行办法》第二十二条之规定，且行为性质较为严重，并导致珠海市公安局收容教育所将其退回给委派方高新医院及要求高新医院重新调配保洁人员履行职责，实际上，王振江的上述行为已经严重违反了劳动纪律及相应的规章制度，并因此对高新医院造成了损失，上述情形符合《珠海高新区金鼎卫生院人事管理规定》第二十六条第七项之规定；综上，高新医院因王振江的上述行为辞退王振江并不违反法律规定，故一审法院对高新医院请求无需向王振江支付赔偿金的诉请请求予以支持。
另外，对于王振江2016年1月份工资数额。高新医院提交的工资发放表，王振江予以确认，一审法院亦予以确认，上载王振江的工资结构为基本工资1600元+岗位津贴400元+绩效工资300元+特殊岗位津贴200元，上述项目均为每月固定发放，一审认为应当计入工资范畴，高新医院主张王振江该月不应计算绩效工资依据不足，不予采纳，综上，王振江该月应发工资数额为2016元（2500元÷31天×25天）。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及第三款的规定，一审法院判决：一、确认珠海高新技术产业开发区人民医院与王振江的劳动合同关系已解除；二、限珠海高新技术产业开发区人民医院于判决发生法律效力之日起十日内支付王振江2016年1月份工资2016元；三、珠海高新技术产业开发区人民医院无需向王振江支付违法解除劳动关系的赔偿金51855元；四、驳回珠海高新技术产业开发区人民医院的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费人民币5元，由珠海高新技术产业开发区人民医院负担。
上诉人王振江不服原审判决，向本院提出上诉，请求：一、判令高新医院向王振江支付2016年1月份的工资2702元；二、判令高新医院向王振江支付违法解除劳动合同的赔偿金51855元。事实和理由：一、戒毒所与高新医院是存在劳务派遣的关系，双方应当存在劳务派遣协议，戒毒所必须根据劳务派遣协议的规定，才能将王振江退回给高新医院，而非随随便便就退回。二、王振江给戒毒人员捎带的物品并非违禁品，没有根本违反《珠海市戒毒康复中心管理暂行办法》的第二十二条第二款的规定，戒毒所对其的处罚没有任何依据。2015年12月20日，王振江给戒毒人员所捎带的物品是香烟与葡萄，并不涉及任何违禁品。所以王振江的行为只是在程序上有瑕疵，并没有根本上违反“违禁品”这一规定，同时并没有对戒毒所带来任何的损失，所以一审法院将其行为定性为“行为性质较为严重”确有不妥。三、是否合法解除劳动关系，应当只能依据高新医院的规章制度，而非被派遣单位的规章制度。在一审庭审过程中，高新医院主张是依据《珠海市高新区金鼎卫生院人事管理规定》第二十六条第七款“严重违反医院劳动纪律或者医院规章制度；失职、渎职、营私舞弊给医院造成重大损失的”的规定，解除与王振江之间的劳动合同。王振江从来没有否认自己的过错，为此还特意写了检讨，但请二审法院注意，王振江的行为根本就没有给医院带来任何的损失，所以高新医院不得以此为由解除劳动合同。综上，戒毒所将王振江退回给高新医院本就不合法，高新医院也应当根据劳务派遣协议与合同法为自己的员工争取合法的权益，而非直接辞退，王振江认为一审法院适用法律错误，恳请二审法院依法撤销一审错误判决并予以改判，以维护王振江的合法权益。
对于王振江的上诉，被上诉人高新医院答辩称：一、关于劳务派遣协议问题，高新医院与戒毒所不存在劳务派遣关系，高新医院派王振江去戒毒所做保洁员，是根据珠海市政府和市公安局的行政指令，保洁工作和戒毒所的保健工作由高新医院负责；二、王振江所说没有根本违反规定，不存在根本违反和非根本违反，作出此判断无意义；三、是否合法解除劳动关系，只能依据高新医院的规章制度，实际上王振江的做法直接违反了高新医院的规章制度，在一审判决中已作出清晰表述，所谓被派遣单位指的是戒毒所，其也不是根据自身的规章制度作出的辞退决定，而是根据市政府的规章办法，是属于行政规章，因此，请求二审法院维持原判，驳回上诉。
二审时，双方均没有提交新的证据，本院对于一审法院审理查明的事实予以确认。
本院认为，本案二审的争议焦点仍在于高新医院辞退王振江是否合法，是否应支付解除劳动合同的赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。劳动者违反用人单位规章制度是否达到严重程度，要结合劳动者的行为、劳动者岗位的性质和特点、规章制度规定以及劳动合同约定等进行综合判断。本案中，王振江和高新医院先后签订三份劳动合同，约定的工作岗位均为戒毒所清洁工，王振江被高新医院招聘录用后被派到珠海市戒毒康复中心从事清洁工作，只是工作地点在珠海市戒毒康复中心，高新医院与珠海市戒毒康复中心之间并不构成劳务派遣法律关系。王振江作为长期在珠海市戒毒康复中心工作长达近八年之久的工作人员，理应遵守高新医院和珠海市戒毒康复中心有关规章制度的规定。王振江于2015年12月24日受他人之托利用职务之便私自捎带物品给戒毒人员的行为已违反了《珠海市戒毒康复中心管理暂行办法》的相关规定，虽然携带香烟和葡萄干不属于什么违禁品，但考虑到珠海市戒毒康复中心属于特殊强制戒毒机构，纪律要求较一般单位更为严格，王振江利用更换垃圾袋的机会私自捎带物品的行为性质还是较为严重，且导致珠海市公安局收容教育所将王振江退回给高新医院并要求高新医院重新调配保洁人员履行职责。一审判决认定王振江的行为已经严重违反了劳动纪律及相应的规章制度，较为符合本案的情况，高新医院在无法安排王振江到其他工作岗位的情况下辞退王振江并不违反法律规定，王振江上诉主张高新医院支付违法解除劳动合同的赔偿金，理据不足，本院不予支持。
至于王振江上诉主张高新医院应支付2016年1月份工资2702元，并未提出相应的事实和理由，且一审判决根据王振江予以确认的工资发放表上载明的工资结构核算出王振江该月份应发工资数额为2016元，并无不当，本院予以维持。
综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。上诉人王振江的上诉理由不能成立，本院不予采纳。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10元，由上诉人王振江负担。
本判决为终审判决。
审判长 孟庆锋
审判员 谭炜杰
审判员 李 灵
二〇一七年二月十六日
书记员 郭 毅