浙江省临安市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0185民初4984号
原告杭州哈尔斯实业有限公司，住所地杭州青山湖科技城横畈产业区块，统一社会信用代码91330185056703397L。
法定代表人吕丽妃，系该公司总经理。
委托代理人吴洁心，浙江满江红律师事务所律师。
被告刘滢，男，1975年11月7日出生，汉族，浙江省台州市人，住杭州市滨江区。
委托代理人蒋菲，浙江天目源律师事务所律师。
原告杭州哈尔斯实业有限公司为与被告刘滢劳动争议一案，于2016年9月6日向本院起诉，本院于同日立案受理后，依法由代理审判员沈越独任审判，于2016年10月12日公开开庭进行了审理。原告杭州哈尔斯实业有限公司的委托代理人吴洁心、被告刘滢的委托代理人蒋菲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告杭州哈尔斯实业有限公司诉称：2015年11月2日，原告与被告签订劳动合同一份，聘用被告为公司真空电器事业部的营销总经理，年薪480000元。2016年8月23日，经临安市劳动人事争议仲裁委员会裁决认定，原告尚须支付被告工资44705.77元。原告认为，该款项不应当由原告支付，而应当从案外人杭州兆威贸易有限公司拖欠原告的剩余货款中扣除。2016年3月29日，被告在担任公司营销总经理期间，同意案外人杭州兆威贸易有限公司对原告所欠的货款由其承担担保责任。而至起诉之日止，杭州兆威贸易有限公司尚欠原告货款40000余元。同时，根据劳动合同第七条第六款规定，乙方私自离职，或在职期间的遗留工作无法了结的，乙方仍然承担连带清偿责任。原告认为，结合上述约定，其应支付给被告的工资应从杭州兆威贸易有限公司所欠的货款中扣除，而不需要再另行支付。为维护原告合法权益，根据相关法律之规定，特向法院提起诉讼，请求判令：1、被告的工资44705.77元不应由原告支付；2、本案诉讼费用由被告承担。
原告杭州哈尔斯实业有限公司为证明其诉称事实，向本院提供如下证据：
证据一、临安市劳动人事争议仲裁委员会临劳人仲案字（2016）第0199号仲裁裁决书1份，欲证明本案已经过仲裁前置程序；仲裁裁决书确认了以下事实：原告未付工资为44705.77元，被告是因个人原因提出解除劳动合同，原告不需要支付经济补偿金。
证据二、劳动合同书及杭州哈尔斯实业有限公司发货通知单各1份，欲证明被告在与原告存在劳动关系期间，同意为案外人杭州兆威贸易有限公司拖欠原告的40000余元货款提供担保；根据劳动合同书第七条第六款的约定，在职期间的遗留工作无法了结的，被告应当承担连带清偿责任。
证据三、杭州哈尔斯实业有限公司离职申请书及解除劳动合同证明各1份，欲证明被告是因个人原因提出解除劳动合同，故原告不应支付经济补偿金。
被告刘滢辩称：一、原告拖欠被告工资事实清楚，证据充分，且由临安市劳动仲裁委员会裁决，原告在仲裁过程中也已自认。二、原告与案外人杭州兆威贸易有限公司的货款不应从被告的工资中扣除，被告也不应对该笔货款承担连带清偿责任，理由如下：第一，劳动合同法规定用人单位不得要求劳动者提供担保，而原告提供的格式劳动合同却违反法律规定要求被告提供担保，该条款的设置是违法的；第二，原告提供的劳动合同系格式条款，该合同的第七条第六款加重了被告的责任，且原告未履行格式条款的提醒及解释义务，该条款根据合同法的规定系无效条款；第三，原告与案外人的货款纠纷即使存在也需经相关管辖法院确认，且被告是否承担连带清偿责任尚未定，故原告要求被告对该笔货款承担连带清偿责任没有事实和法律依据。最后，被告在原告公司系真空事业部营销总监，对公司事务没有任何的控制权，相关发货事宜均由事业部总经理一人负责，其在发货清单上的承诺相当于营销人员平时销售过程中的营销手段，并不是法律意义上的担保责任，且被告获悉原告与案外人的货款纠纷已通过其他途径得到解决，故对原告的诉讼请求应予以驳回。
被告刘滢未向本院提供证据。
原告向本院提供的上述证据，经庭审质证，本院认证如下：
对原告提供的证据一，被告对证据的真实性、合法性、关联性及证明对象都没有异议，但提出仲裁过程中，原、被告对于原告与案外人的货款纠纷已经明确由原告另行起诉或通过其他途径解决，原告并非基于此事对仲裁裁决书提出异议而起诉。本院经审核，对该证据真实性予以确认。
对原告提供的证据二，被告对劳动合同书真实性没有异议，对合法性有异议，认为合同书第七条第六款系违法条款，应属无效，不应对被告产生约束力；对发货清单真实性没有异议，但认为被告所谓的担保只是一种营销手段，并非法律意义上的担保责任，且被告在公司不是事务负责人、不具有负责权利，具体发货事宜取决于事业部经理的裁决。本院经审核，对上述证据真实性予以确认。
对原告提供的证据三，被告对真实性没有异议，但认为被告提出离职申请实质上是因为原告相关规则不符合法律规定，例如社保的缴纳未按被告的工资程度进行足额缴纳，鉴于在原告工作的种种问题，被告才提出的离职，对不应支付经济补偿金没有异议。本院经审核，对上述证据真实性予以确认，该组证据可证明被告因家庭原因提出离职的事实。
根据上述有效证据及庭审中当事人的陈述，本院认定本案事实如下：
原告杭州哈尔斯实业有限公司与被告刘滢于2015年11月2日签订《劳动合同书》一份，约定双方确立劳动关系，合同期限自2015年11月2日起至2018年11月30日止，工作岗位为真空电器事业部营销中心总经理，负责公司内外销经营工作，年薪480000元（税前）。2016年6月3日，被告因家庭原因提出离职申请，双方于2016年6月12日解除劳动关系，后原告于2016年7月5日出具《解除劳动合同证明》。后被告向临安市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，以原告无故拖欠工资为由，要求原告支付被告工资56000元，拖欠工资的经济补偿金14000元，解除劳动合同的经济补偿金40000元。该委于2016年8月23日作出裁决，裁决原告应支付被告工资44705.77元，同时驳回了被告的其他仲裁请求。原告不服临安市劳动人事争议仲裁委员会的裁决，于2016年9月6日向本院起诉。
本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告杭州哈尔斯实业有限公司认可尚欠被告刘滢工资44705.77元，但其依据《劳动合同书》第七条第6款“……乙方私自离职，或在职期间的遗留工作无法了结的，乙方仍然承担连带清偿责任……”及《发货通知单》中被告签署的“本人担保在4月6日前回款，请同意发货”等内容，认为应从案外人拖欠原告的货款中予以扣除，不应由原告支付。本院认为，原告尚欠被告工资44705.77元的事实，双方在庭审中均已认可，故原告理应及时足额支付被告工资。原告提出的被告为其他公司的货款提供担保，该笔货款尚未付清，且双方在《劳动合同书》中约定被告在职期间的遗留工作无法了结的，应承担连带清偿责任的意见，因与本案属于不同的法律关系，故不能直接在本案中主张抵扣。故对原告提出的被告的工资44705.77元不应由原告支付的诉讼请求，本院不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
原告杭州哈尔斯实业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告刘滢工资44705.77元。
如果原告杭州哈尔斯实业有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告杭州哈尔斯实业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院。
代理审判员 沈越
二〇一六年十一月十八日
书 记 员 鲁闵
附：相关的法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
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二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
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