江苏省常熟市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0581民初1354号
原告：常熟市长三角人力资源有限公司，住所地江苏省常熟经济开发区高新技术产业园深圳路81号星都家园17幢110。
法定代表人：顾杏花，经理。
委托诉讼代理人：苏峰，该公司工作人员。
被告：李永龙。
委托诉讼代理人：高鉴铭，常熟市琴川法律服务所法律工作者。
委托诉讼代理人：袁映雪，常熟市琴川法律服务所法律工作者。
被告：常熟风范电力设备股份有限公司，住所地江苏省常熟市尚湖镇工业集中区西区人民南路8号。
法定代表人：范建刚，董事长。
委托诉讼代理人：黄旭东，江苏世纪天合律师事务所律师。
委托诉讼代理人：周俊宏，江苏世纪天合律师事务所律师。
原告常熟市长三角人力资源有限公司与被告李永龙、常熟风范电力设备股份有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2016年1月25日立案后，依法适用简易程序，于2016年2月25日公开开庭审理了本案，经审理发现有不宜适用简易程序的情形，裁定转为普通程序，于2016年7月19日再次公开开庭审理了本案。原告常熟市长三角人力资源有限公司的委托诉讼代理人苏峰、被告李永龙的委托诉讼代理人高鉴铭、被告常熟风范电力设备股份有限公司的委托诉讼代理人黄旭东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告常熟市长三角人力资源有限公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告无须支付被告李永龙停工留薪期工资2088元；2.判令被告常熟风范电力设备股份有限公司承担工伤赔偿连带责任；3.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告已经支付被告李永龙停工留薪期间的工资。被告风范电力公司作为实际用工单位，存在安全生产保障义务，其未尽到该项义务，应当承担连带赔偿责任。
被告李永龙辩称，要求长三角公司提供无需支付停工留薪期工资的证据，支持风范电力公司承担工伤赔偿连带责任。
被告常熟风范电力设备股份有限公司辩称，不承担连带赔偿责任，应当由原告承担工伤保险待遇的赔偿责任。
本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：常熟风范电力设备股份有限公司与常熟市长三角人力资源有限公司签订有期限自2013年10月21日至2015年10月20日止的劳务派遣合作协议书，李永龙与常熟市长三角人力资源有限公司签订劳动合同，被派遣至常熟风范电力设备股份有限公司处工作。2014年5月14日上午，李永龙在常熟风范电力设备股份有限公司制塔一车间安放铁塔零件时，不慎被正在吊装中的铁塔零件挤到左手中指，导致左中指外伤。经常熟市第一人民医院诊断为左中指远节离断伤。李永龙受伤后，一直休息至2014年5月31日，于6月1日恢复上班，正常工作至2015年3月31日。
2015年7月21日，常熟市人力资源和社会保障局认定李永龙2014年5月14日的受伤为工伤。2015年10月15日，经苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定，确认李永龙的伤残等级符合拾级。鉴定费400元由李永龙垫付。
另查明：李永龙工作期间，常熟市长三角人力资源有限公司通过银行转账方式支付工资。2014年2月22日至2014年5月13日期间，李永龙应发工资为9502.3元。
又查明：常熟风范电力设备股份有限公司的经营范围为输变电线路电力塔、变电站钢结构、电力设备、输变电工程材料、风力发电设备、通讯设备、各类管道及钢结构件的研发、制造等。常熟市长三角人力资源有限公司、常熟风范电力设备股份有限公司均未为李永龙办理工伤保险参保手续。2015年11月，李永龙向常熟市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1、裁定常熟市长三角人力资源有限公司、常熟风范电力设备股份有限公司承担连带支付责任，支付工伤保险待遇76645.60元；2、双方解除劳动关系和工伤保险关系。常熟市劳动人事争议仲裁委员会经审理后于2016年1月4日作出常劳人仲案字［2015］第1065号仲裁裁决，裁决认定的项目及金额为：停工留薪期工资，认定停工留薪期0.6个月，标准为3480元/月[9502.3元÷（2+22/30）]，停工留薪期工资为2088元（3480*0.6）；一次性伤残补助金应为24360元（3480*7），申请人主张21495.6元（3070.8*7），予以确认；一次性工伤医疗补助金30000元，一次性伤残就业补助金15000元，鉴定费400元。裁决内容为：一、确认李永龙与常熟市长三角人力资源有限公司之间的劳动合同于2015年11月9日解除，双方之间工伤保险待遇关系同时终止。二、常熟市长三角人力资源有限公司应当在本裁决书生效后支付李永龙一次性伤残补助金21495.6元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期工资2088元、鉴定费400元，共计68983.6元。常熟市长三角人力资源有限公司不服该仲裁裁决，在法定期限内向本院提起民事诉讼。
本案审理中，原告常熟市长三角人力资源有限公司与被告李永龙、常熟风范电力设备股份有限公司对仲裁裁决的工伤保险待遇项目、金额均无异议。同时，三方均表示，对于劳动合同解除、工伤保险待遇关系终止的事实无异议，无需判明，判决主文只需判明何方承担工伤保险待遇赔偿责任即可。
本院认为，被告李永龙的受伤已被劳动行政部门依法认定为工伤，其依法享受工伤保险待遇的权利应予保护。被告李永龙的工伤伤残等级为拾级，经其提出，可以解除劳动合同并享受相应待遇。本案审理中，原告常熟市长三角人力资源有限公司与被告李永龙、常熟风范电力设备股份有限公司对劳动合同解除、工伤保险待遇关系终止的事实均无异议，本院予以确认。
本案争议焦点为应由哪个单位承担工伤保险待遇的支付责任。本院认为，按照相关规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。本案中，李永龙在属于常熟风范电力设备股份有限公司主营业务的制塔车间内工作，受伤前后工作时间超过六个月，不符合前述临时性、辅助性或者替代性的规定，同时因原告常熟市长三角人力资源有限公司及被告常熟风范电力设备股份有限公司均未为李永龙办理工伤保险参保手续，故应由常熟风范电力设备股份有限公司承担工伤保险待遇支付责任，常熟市长三角人力资源有限公司承担连带责任。本案审理中，原告常熟市长三角人力资源有限公司及被告李永龙、常熟风范电力设备股份有限公司对于仲裁裁决的一次性伤残补助金21495.6元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期工资2088元、鉴定费400元，合计68983.6元均无异议，本院予以确认。原告常熟市长三角人力资源有限公司诉请不支付停工留薪期工资2088元，缺乏依据，本院不予支持。
综上所述，被告常熟风范电力设备股份有限公司应支付被告李永龙一次性伤残补助金21495.6元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期工资2088元、鉴定费400元，合计68983.6元。原告常熟市长三角人力资源有限公司应承担连带责任。依照《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条、《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条规定，判决如下：
一、被告常熟风范电力设备股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李永龙一次性伤残补助金21495.6元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期工资2088元、鉴定费400元，合计68983.6元（如采用转账方式支付，请汇入被告李永龙指定账号；或汇入常熟市人民法院，开户行：常熟农村商业银行金龙支行，账号：10×××79）。
二、原告常熟市长三角人力资源有限公司对被告常熟风范电力设备股份有限公司的上述付款义务承担连带责任。
三、驳回原告常熟市长三角人力资源有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元、保全费710元，合计720元（原告常熟市长三角人力资源有限公司预交10元，被告李永龙预交710元），由原告常熟市长三角人力资源有限公司及被告常熟风范电力设备股份有限公司负担（李永龙同意其预交的710元由常熟市长三角人力资源有限公司、常熟风范电力设备股份有限公司向其直接支付，本院不再退还，由常熟市长三角人力资源有限公司、常熟风范电力设备股份有限公司在本判决生效之日起十日内向李永龙支付）。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。
审 判 长 马建锋
人民陪审员 李 涓
人民陪审员 张丽萍
二〇一六年八月二十九日
书 记 员 陈鸿梅