重庆市江北区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）渝0105民初331号
原告：李某，女，1966年6月10日出生，汉族，住重庆市江北区。
委托诉讼代理人：江前娅，重庆圣世律师事务所律师。
被告：重庆望江豪爵发动机有限公司，住所地重庆市江北区郭家沱，统一社会信用代码91500105621915086Y。
法定代表人：李光福，董事长。
委托诉讼代理人：何祖荣，男，该公司员工。
委托诉讼代理人：蓝恒明，男，该公司员工。
原告李某诉被告重庆望江豪爵发动机有限公司（以下简称望江豪爵公司）失业保险待遇纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，由审判员陈学军独任审判，公开开庭进行了审理。原告李某及其委托诉讼代理人江前娅，被告望江豪爵公司的委托诉讼代理人何祖荣、蓝恒明到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告李某向本院提出请求：判令被告向原告支付失业保险待遇损失25200元。事实和理由：原告于2007年11月到被告公司上班，从事办公部保洁工，月工资约1400元。原告虽身有残疾，但在公司工作10多年一直勤勤恳恳、任劳任怨，2017年8月31日被告在没有提前通知的情况下违法终止了与原告的劳动关系，原告骤然失业。因原告在职期间被告未依法购买失业保险，导致原告失业后无法享受失业保险待遇。原告是残疾人，又年老，丧失工作后再就业十分困难，无法享受失业保险导致原告生活困难。故原告特向法院要求被告赔偿原告无法享受失业保险待遇的损失。
被告望江豪爵公司辩称，望江豪爵公司系原重庆望江铃木发动机有限公司于2013年9月更名而来，为解决大龄残疾人就业难问题，于2007年11月底招聘李某入司从事清洁工工作，并于当年12月5日签订劳动合同。李某于2008年1月份提出因个人原因不能胜任工作，自愿申请不到公司上班，由公司为其缴纳各项社会劳动保险，并每月支付215元生活费（从2011年起，公司按重庆最低工资标准发放工资），2016年6月该员工已满50周岁，已达到国家法定退休年龄，公司为该员工办理正常退休手续，由于该员工在进入我司以前，在其他单位工作时未购买社会保险，故缴纳年限不足15年，不能办理退休并享受退休金，该员工反复找到公司提出家庭生活困难，故公司于2016年7月4日与其签订了一份《临时用工协议》，按重庆市最低工资标准1500元发放工资并为其缴纳养老和医疗保险（已到法定退休年龄无法缴纳失业、工伤、生育保险）。我司从2017年6月份开始清理已到退休年龄员工，并通知已超过退休年龄的李某不再继续使用。该员工提出要提取住房公积金，需提供解除（终止）劳动合同证明，故我司于2017年8月31日出具了该员工解除（终止）劳动合同证明。由于该员工已满51周岁，已超过《国务院关于退休工人、退职的暂行办法》文件规定的女工人年满50周岁的退休年龄，并依据《劳动合同法实施条例》“第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”员工达到法定退休年龄，劳动合同是法定终止，不是失业，故无需支付原告失业保险待遇损失25200元。综上所述，答辩人的所有行为均为正当行使权利的行为，没有对他人任何权利的侵害。原告李某在2016年6月10日已满50周岁，劳动合同终止，劳动关系已不再成立，诉状中所提出的支付原告失业保险待遇损失25200元的请求属无理要求。请求人民法院查明事实，秉公处理，以维护答辩人的合法权益。综上。请法院依法驳回原告的诉讼请求。
本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。
审理中，原告举示的仲裁委不予受理案件通知书、解除（终止）劳动合同证明、重庆市社会保险参保证明（个人）、中国农业银行借记卡交易明细，前述证据当事人对真实性无异议，本院予以确认并在卷佐证。
被告举示的劳动合同（2007年、2016年各签订一份）、李某于2008年1月28日写的申请、李某身份证明、临时用工协议、工资明细表、农业银行工资发放明细，前述证据当事人对真实性无异议，本院予以确认并在卷佐证。
被告还举示了请示报告虽系复印件，但能得到李某所写申请的印证，其真实予以确认并在卷佐证。
国家企业信用信息公示系统被告企业信息的查询资料，当事人对此的真实性无异议，本院予以确认并在卷佐证。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
被告望江豪爵公司于1993年5月26日登记成立，原名为重庆望江铃木发动机有限公司，后改为现名。
2007年11月底，李某入职望江豪爵公司。
2007年12月5日，双方签订《劳动合同书》约定，合同期限自2007年12月1日起至2010年12月31日止，李某从事清洁工作。2016年1月1日，李某又与望江豪爵公司签订《劳动合同书》约定，合同期限为无固定期限从2016年1月1日起，李某工作岗位是清洁工。
2008年1月24日，李某向望江豪爵公司出具的申请载明：“我叫李某，于2008年1月自愿与重庆望江铃木发动机有限公司签订劳动合同，并由公司统一办理各项社会劳动保险。现因个人因素，特申请与望江铃木发动机有限公司只保留劳动关系，自己本人不在公司内上班，同时公司每月支付我215元生活费。本人的残疾证由公司保留管理。今后，本人在外所发生的任何意外事故（除医疗、工伤处理解决范围内的所有事项及费用）都由我自己解决。”申请人处有李某签字按手印。望江豪爵公司批准了李某的申请。后，李某未到望江豪爵公司上班。
2016年6月10日，李某年满50周岁。
2016年7月4日，望江豪爵公司与李某签订《临时用工协议书》，约定用工期限自2016年7月1日至2019年6月30日，在办公室从事清洁工作，工资1500元/月。
2017年8月31日，望江豪爵公司对李某出具《解除（终止）劳动合同证明》载明：“李某，该员工工作岗位为我单位办公部清洁工。我单位依法于2013年1月1日与该员工订立自2016年1月1日起的无固定期限劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第六款的规定，我单位与李某订立的上述劳动合同于2017年8月31日终止。”
李某的养老、医疗保险，望江豪爵公司投缴至2017年8月，李某的失业、工伤、生育保险，望江豪爵公司投缴至2016年9月。失业保险实际缴费月数是106个月。
李某的实发工资分别为：2016年9月1063.79元、10月1079.5元、11月1079.5元、12月1079.5元、2017年1月1079.5元、2月1079.5元、3月1079.5元、4月1079.5元、5月1079.5元、6月1079.5元、7月894元、8月1053元。李某应付工资是1500元/月，2016年9月扣个人社保费是331.03元/月，2016年10月至2017年6月扣个人社保费是331.50元/月，2017年7月、8月扣个人社保费是342元/月。2016年9月至2017年8月扣住房公积金105元/月。
2017年11月27日，李某向江北区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。仲裁委于2017年11月30日以李某与望江豪爵公司劳动关系终止时，李某已超过51周岁不符合仲裁申请的受理条件为由，作出不予受理案件通知书。2017年12月7日，李某诉至本院，本院予以立案受理。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》（中华人民共和国主席令第65号）第四十四条规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：……（六）法律、行政法规规定的其他情形；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（国务院令第535号）第二十一条规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止；《关于工人退休、退职的暂行办法》（国发[1978]104号）第一条规定：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，……。依上述规定可知，女员工的法定退休年龄是年满五十周岁，女员工年满五十周岁时，其与单位的劳动合同终止。就本案而言，李某于2016年6月10日年满五十周岁，与望江豪爵公司的劳动合同关系，依据法律规定，因其已达到法定退休年龄而终止。2016年6月10日后，即使李某与望江豪爵公司存在关系，也非劳动合同关系。
依法律规定，李某与望江豪爵公司的劳动合同关系因李某年满五十周岁而终止，而非2017年8月31日望江豪爵公司向李某送达《解除（终止）劳动合同证明》时而终止，且此时双方亦非劳动关系。审理中，李某称2017年8月31日望江豪爵公司在没有提前通知的情况下违法终止与其的劳动关系，使其失业，望江豪爵公司未依法购买失业保险，导致失业后其无法享受失业保险待遇，因此，要求赔偿失业保险待遇损失。李某此诉求，没有事实依据，本院不予支持。理由：其一、《重庆市失业保险条例》第十八条规定：具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年以上的；（二）在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业的；（三）已按规定办理失业和求职登记的。李某是因到法定退休年龄而与望江豪爵公司终止劳动合同关系，其不是在法定劳动年龄内中断就业的。其二、望江豪爵公司为李某投缴过失业保险。本案并无证据证明社会保险机构已经认定李某无法领取失业保险待遇是因望江豪爵公司原因所致。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条之规定，判决如下：
驳回原告李某的诉讼请求。
本案案件受理费减半收取5元，由原告李某承担。本判决生效之日起3日内，李某向本院缴纳受理费5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。
审 判 员 陈学军
二〇一八年三月二十八日
法官助理 徐严岩
书 记 员 周 砚