广州市白云区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0111民初7701号
原告：广州市艾依格家居制品有限公司，住所:广东省广州市白云区。
法定代表人：曾惠尧。
委托代理人：张少星、谢桃，广东金桥百信律师事务所律师。
被告：石仕金，身份证住址：湖北省枣阳市。
委托代理人:赵鑫,广东诺臣律师事务所律师。
原告广州市艾依格家居制品有限公司与被告石仕金劳动争议纠纷一案，本院于2016年6月29日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告广州市艾依格家居制品有限公司的委托代理人谢桃，被告石仕金及其委托代理人赵鑫到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：被告于2015年7月25日入职原告处，原告与被告于入职当日签订劳动合同，合同约定被告任职推台锯师傅，试用期为一个月，2015年8月25日后（试用期满）工资为计件工资，基本工资为2540元每月，具体工资以被告实际工作效率及计件统计为计算依据，2015年8月19日晚上，被告于某工作时间，因非工作原因受伤，原告出于人道主义将被告送往医院治疗，并为被告支付了全部医疗费（包括伙食补助费）。原告念及被告是其员工，平时工作表现尚可，在被告受伤治疗及康复期间（2015年8月19日至2015年11月18日）给予其停工留薪待遇，出院后被告继续留在原告处工作。
原告认为，被告于某工作时间因非工作原因受伤，并非属于工伤，工伤认定书认定错误，原告不需向被告支付因非工伤所产生的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、伙食补助金及鉴定费。即使被告被认定为工伤，仲裁计算标准也是错误的，应以被告的实际工资3019.4元计算，而不是市平均工资6187元的60%即3712.2元计算。同时，在被告住院期间，原告已经为被告支付了包括伙食补助费在内的所有医疗费用。至于2016年2月1日至2016年3月12日期间的工资，原告在为被告办理离职手续时，告知其领取工资2336元，但被被告拒绝领取，仲裁裁决该期间工资为3660元属于认定错误。
为维护原告的合法权益，故起诉。请求判令：一、原告不需支付被告一次性伤残补助金25984元、一次性工伤医疗补助金3712元、一次性伤残就业补助金14848元；二、原告不需向被告支付伙食补助费350元；三、原告不需向被告支付鉴定费390元；四、原告不需向被告支付2016年2月1日至2016年3月12日期间的工资3660元。
被告辩称：不同意原告诉讼请求，工伤已有工伤认定及劳动结论证明，被告在单位受伤，劳动功能障碍为拾级，原告没有帮被告办理社保及工伤保险，需支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。根据被告提供的证据，要求被告前往公司领取工资，证明该月工资仍未发放，被告有权要求原告支付该月的工资，由于工伤事实存在，并且被告住院五天的事实我方可以提供证据予以证实，要求原告支付住院期间伙食费，工伤鉴定费用是被告垫付的，应当由原告承担。
经审理查明：被告于2015年7月25日入职原告处工作，同日原、被告签订书面的劳动合同，合同期限自2015年7月25日至2016年7月24日，试用期为一个月，自2015年7月25日至2015年8月24日，被告任职推台锯操作。2015年8月19日，原告受伤住院治疗，医院诊断为电锯伤，住院期间自2015年8月19日至2015年8月24日，2015年12月22日，广州市白云区人力资源和社会保障局作出穗云人社工伤认【2015】013499号工伤认定决定书，认定被告的伤情为工伤。2016年3月8日，广州市劳动能力鉴定委员会作出穗劳鉴【2015】0114105号广州市劳动能力鉴定结论，认定被告劳动功能障碍程度达拾级，停工留薪期自2015年8月19日至2015年11月18日，被告发生劳动能力鉴定费用390元。2016年3月12日，被告正式办理离职。
被告2015年7月至2016年1月期间工资总额为21136元,平均每月3019.4元。
后被告向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求原告支付：一、2016年2月1日至2016年3月12日工资3660元；二、一次性伤残补助金25984元、一次性工伤医疗补助金3712元、一次性伤残就业补助金14848元；三、住院伙食补助费510元；四、交通费323元；五、工伤鉴定费390元；六、确认原、被告于2015年7月25日至2016年3月12日期间存在劳动关系。该仲裁委员会于2016年6月1日作出穗云劳某案字[2016]982号仲裁裁决，裁决：一、确认原、被告于2015年7月25日至2016年3月12日期间存在劳动关系；二、原告支付被告一次性伤残补助金25984元、一次性工伤医疗补助金3712元、一次性伤残就业补助金14848元；三、原告支付被告住院伙食补助费350元；四、原告支付被告鉴定费390元；五、原告支付被告2016年2月1日至2016年3月12日工资3660元；六、驳回被告其他的仲裁请求。裁决作出后，原告不服，在法定期限内起诉，被告没有起诉。
庭审中，原、被告均确认2016年2月1日至2016年3月12的工资仍未发放。
以上事实，有工牌、出院小结、工伤认定书、劳动能力鉴定结论、离职手续、鉴定费发票、工资条、仲裁裁决书及当事人陈述等证据予以证实。
本院认为：原、被告已经依法建立劳动关系，双方的合法权益均应受到法律的保护。
对于工资标准，原告主张被告是采用计件工资制计算工资，但由其提供的工资条显示，被告的工资构成没有反映计件工资栏目，原告的陈述与其提交的证据相互矛盾，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”工资标准属于用人单位即原告掌握管理的，原告应当提供，现原告不能提供充分的证据证明被告属于采用计件工资制计算工资，应当承担举证不利后果，即应采用对劳动者即被告更有利的计时工资制计算被告工资，本院依法认定被告每月平均工资为3019.4元。
对于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，根据被告提供的工伤认定书、劳动能力鉴定结论，被告的伤情为工伤，且被认定为劳动功能障碍程度十级。原告认为被告伤情不属于工伤，但其既没有对工伤认定决定书提请行政复议，亦没有提请行政诉讼，也没有提供相反的证据证明被告不属于工伤，本院对其抗辩不予采纳。根据《广东省工伤保险条例》第三十四条规定，职工因公致残被鉴定为十级的，并依法与用人单位解除或终止劳动关系的，应享受的工伤待遇为一次性伤残补助金为7个月的本人工资、一次性工伤医疗补助金为1个月的本人工资、一次性伤残就业补助金为4个月的本人工资。由于被告的月平均工资低于广州市职工月平均工资6187元的60%即3712.2元的标准，故依法可以按照3712.2元的标准计算。经计算，原告应当支付被告一次性伤残补助金25984元、一次性工伤医疗补助金3712元、一次性伤残就业补助金14848元。
对于伙食补助费350元，被告因工伤入院，住院五天，根据《广东省工伤保险条例》第二十五条规定，职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付，原告主张原告支付住院伙食补助费350元（100元/天X70%X5天）没有超出该规定，本院予以支持。
对于鉴定费，被告为主张原告赔偿其一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，对自身伤情进行鉴定属于必要且合理的支出，原告要求被告支付鉴定费390元，本院予以支持。
对于2016年2月1日至2016年3月12日的工资，庭审中原被告均确认没有发放，如上所述，工资按照3019.4元/月计算，应为4025.9元（3019.4元/月÷30天X40），被告没有对仲裁裁决提起起诉，视为其认可仲裁裁决，故原告应当支付被告2016年2月1日至2016年3月12日的工资3660元。
综上所述，依照《广东省工伤保险条例》第二十五条、三十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、原告广州市艾依格家居制品有限公司支付被告石仕金一次性伤残补助金25984元、一次性工伤医疗补助金3712元、一次性伤残就业补助金14848元；
二、原告广州市艾依格家居制品有限公司向被告石仕金支付伙食补助费350元；
三、原告广州市艾依格家居制品有限公司向被告石仕金支付鉴定费390元；
四、原告广州市艾依格家居制品有限公司向被告石仕金支付2016年2月1日至2016年3月12日期间的工资3660元。
案件受理费10元，由原告广州市艾依格家居制品有限公司负担。
如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于广州市中级人民法院。
审 判 长 张里活
人民陪审员 何淑贞
人民陪审员 张冬晗
二〇一六年十二月二十二日
书 记 员 陈珊珊