吉林省通化市东昌区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东民二初字第247号
原告隋轶，男，住通化市
委托代理人周希财，通兴律师事务所律师。
代理权限：一般代理。
被告通化变压器制造有限公司。住所地：通化市
法定代表人邢耀斌，董事长。
委托代理人牟晓泠，吉林昱诚律师事务所律师。
委托代理人王静，该单位职工。
代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼、代为和解、代收法律文书。
原告隋轶与被告通化变压器制造有限公司劳动争议一案，本院于2014年7月30日收到原告起诉书状，于2014年7月30日决定立案受理，并依法组成合议庭，于2014年9月5日公开开庭审理，原告委托代理人周希财，被告委托代理人牟晓泠、王静到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告隋轶诉称，原告2006年2月到被告处工作，工作期间2012年原被告签订了3年的劳动合同。2013年9月被告通知原告放假至2013年12月30日，放假期间给原告工资400元。2014年3月被告通知原告上班，但工种改为学徒工，工资由原来的每月1500元降至800元。原告认为被告的行为，不符合法律规定，没有同意。2014年4月14日被告以原告违返员工守则为由将原告开除，单方中止劳动关系。2014年原告向通化市东昌区劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁后，原告不服，现起诉被告给付原告拖欠工资12，000.00元；解除劳动合同经济补偿金12，000.00元；赔偿金6000.00元。
被告通化变压器制造有限公司辩称，不同意原告的诉求，认为没有法律和事实依据，法院应依法驳回，我公司在原告放假期间已给了原告应有的待遇，并不拖欠原告工资。原告在岗期间，因二次违规操作，给公司造成了损失，同时，放假期间二次拒绝被告提供的上岗机会，不服从被告的管理和安排。
在开庭审理过程中，本案原告与被告对本案以下事实有争议，本院评判如下：
被告是否应该给付原告工资12，000.00元，解除劳动合同经济补偿金12，000.00元，赔偿金6000.00元。
原告主张被告给付工资12，000.00元，解除劳动合同经济补偿金12，000.00元，赔偿金6000.00元。
原告针对其主张向法庭提交证据。
劳动合同书。证明2012年8月21日起至2015年8月20日双方签订了新的劳动合同。2，放假通知，证明原告现在仍然是被被告放假待业的职工。3公示，证明被告对原告终止了劳动关系。
被告的质证意见，对证据的真实性无异议。证据2，对证明目的有异议，公司放假时间截止到2013年12月31日，证据3，这是我公司作出的公示，但终止劳动合同，得需要原告到公司办理相关手续后才能完成，所以我们不认为双方已解除了劳动关系。
被告针对其主张提供如下证据：证据1、，2013年9月2日会议纪要、证据2，2013年11月29日通知一份。证明我公司放假时间结止到2013年12月31日，放假期间，每人每月400元工资，证据3，2013年11月29日上岗通知一份，证明放假后，公司通知原告上岗工作，工作岗位为喷油工学徒，原告拒绝。证据4，放假员工领取登记表一份，时间为2013年11月29日。证明原告领取到了重新上岗通知，拒绝上岗。证据5，2014年3月27日通知一份，证明被告再次安排原告上岗工作，工作岗位为机修工学徒，但原告在规定时间内仍未上岗。证据6，2012年6月16日奖罚单及交款单各二份。用于证明原告在岗工作期间，曾二次违反操作规程，给公司造成损失，公司对其进行了罚款处理。证据7，员工手册及奖励处罚决定各一份，证明对违反上述情况的员工，公司可以通知其解除合同并无需赔偿。证据8，公示。证明通知原告在2014年5月15日前来公司办理终止劳动关系手续，但原告至今未办理，所以双方没有解除劳动关系。证据9，通化变压器制造有限公司职工代表大会决议，证明解除劳动关系是职工代表大会决定的。
原告对被告的证据质证意见：证据1，真实性无法考证，因为参加会议人员没有进行全部签名。按照会议纪要内容，这只是法人的个人意见，而不能代表是会议纪要。证据2，无异议，确实能证明公司经营不景气，对原告放假是属实的。证据3，该证据不能证明原告拒绝上岗，因为这上面的字是一人所写，而没有被告签字。证据4、5、7，无异议。证据6，真实性无异议，但对证明内容与对象有异议，被告只能证明原告在工作期间违反工作程序被处罚的情况，但该证据发生在2012年6月，而且对原告的违规行为已作处罚，同时以这种理由作为解除劳动关系，是不符合法律规定的。证据8，真实性无异议，但这个证据证明了被告在答辩中放假期限是2013年12月31日。证据9，不具有真实性。
本院认为，原告提供证据证明，2012年8月21日起至2015年8月20日双方签订了3年劳动合同，合同履行期间2013年9月被告给原告放假至2013年12月31日。2014年4月14日公示中止同原告的劳动关系。对证据的真实性，被告没有意见，能证明本案事实，同时被告提供的证据1、8、9亦能证明此事实。因此原告提供的证据，本院予以采信。被告主张，双方没有解除劳动关系，本院不予采信。被告提供的证据3、4、5，证明原告同意换岗，但不上岗，此证据不能充分证明此观点，本院不予采信。证据2、6、7真实性原告没有意见，但不能证明被告主张，本院不予采信。
本院认为，原、被告提供的证据证明双方解除劳动关系，此事实本院予以确认。原告主张被告违法解除劳动关系，原，被告之间签订的劳动合同约定了原告的工作内容、工作地点、劳动报酬及劳动合同的变更、解除劳动合同的经济补偿。按其约定双方协商一致，可以变更本合同约定的内容。并采取书面形式。被告以原告不同意到新的岗位工作、2012年工作期间违规并处罚为由，单方解除劳动关系，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条用人单位可以解除劳动合同的规定，属违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济赔偿金的二倍向劳动者支付赔偿金。”，第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”的规定，原告2006年在被告处工作，至2013年，工作8年，补偿金为12，000.00元，因此，被告违法解除劳动关系，应支付原告赔偿金为24，000.00元。原告要求补偿金12，000.00元，没有法律规定，本院不予支持。原告要求被告支付工作120，000.00元。依据《吉林省企业工资支付暂行规定》第二十七条：“非因劳动者本人原因造成单位停工停产，未超过一个工资支付周期的，企业应按劳动合同的约定支付劳动者工资”的规定，原告按月领取工资，因此一个工资支付周期应为一个月，被告在原告放假期间第一个月给付全额工资1500.00元；其余没有法律规定，应当按照双方约定，每月400元。原告放假4个月，被告应支付原告工资2，700.00元（已支付1，600.00元）；2014年1月至2014年4月被告未上班，要求被告支付工资，没有法律规定，本院不予支持。
经过庭审中原、被告双方的陈述、举证、质证可认定本案如下事实：原告于2006年2月到被告处工作，2012年8月双方签订为期3年的劳动合同。2013年9月被告通知原告放假休息，时间到2013年12月31日，放假期间被告支付原告每月400元工资。后被告调整原告工作，两次要求原告上班，原告没有同意。2014年4月被告将原告开除，解除劳动关系。
综上所述，依据上述法律规定，判决如下:
一、被告通化变压器制造有限公司于本判决生效后立即支付原告隋轶工资1，100.00元；解除劳动合同经济赔偿金24，000.00元。
二、驳回原告其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元由被告承担。
被告到期不履行本判决确定的给付义务，原告向本院申请执行的期间为二年。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省通化市中级人民法院。
审判长 王 杰
审判员 单晓惠
审判员 刘长闻
二〇一四年九月二十三日
书记员 孟丽霞