广东省中山市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤2072民初2023号
原告：曾高平，男，汉族，住四川省兴文县。
委托代理人：张兆奇，广东瀚法律师事务所律师。
被告：中山市东升镇东锐电镀有限公司荣丰分公司，住所地广东省中山市（中山市东升镇东锐电镀有限公司内）。
代表人：华鸿钢。
委托代理人：谭红玲，广东谭红玲律师事务所律师。
委托代理人：梁强，广东谭红玲律师事务所律师。
被告：中山市东升镇东锐电镀有限公司，住所地广东省中山市。
法定代表人：赖宏看，该公司厂长。
委托代理人：冯富森。
原告曾高平诉被告中山市东升镇东锐电镀有限公司荣丰分公司（以下简称东锐荣丰分公司）劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依职权追加中山市东升镇东锐电镀有限公司（以下简称东锐公司）作为本案的被告，并由审判员李惠楠适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告曾高平的委托代理人张兆奇，被告东锐荣丰分公司的委托代理人谭红玲，被告东锐公司的委托代理人冯富森到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告曾高平诉称：原告曾高平于2010年8月份入职被告东锐荣丰分公司，从事普工工作，原告曾高平的月平均工资为5300元左右。入职后，被告东锐荣丰分公司没有与原告曾高平订立书面劳动合同，没有为原告曾高平购买社会保险，也没有为原告曾高平缴纳住房公积金。原告曾高平多次要求被告东锐荣丰分公司为其参加社会保险，被告东锐荣丰分公司以没有名额为由推脱不予参加社会保险，故原告曾高平被迫解除双方的劳动关系，要求被告东锐荣丰分公司支付经济补偿金。另外，被告东锐荣丰分公司没有支付原告曾高平高温补贴费和未休的带薪年休假工资。现原告曾高平起诉，请求判令：一、被告东锐荣丰分公司支付其2015年8月份工资4100元；二、被告东锐荣丰分公司支付其未订立书面劳动合同的双倍工资差额58300元；三、被告东锐荣丰分公司支付其未为其参加社会保险而解除劳动关系的经济补偿金29150元；四、被告东锐荣丰分公司支付其2010年8月至2015年期间高温津贴3300元；五、被告东锐荣丰分公司支付其带薪年休假工资14620元，以上合计89885元。
被告东锐荣丰分公司辩称：一、关于2015年8月份工资的问题。由于原告曾高平自2015年9月1日起在没有通知被告东锐荣丰分公司的情况下突然没有回来上班也没有回来结算工资，故被告东锐荣丰分公司确认未支付原告曾高平2015年8月份的工资4100元。二、关于未订立书面劳动合同的双倍工资差额问题。被告东锐荣丰分公司已与原告曾高平签订书面的劳动合同，故不存在需支付原告曾高平未订立书面劳动合同的双倍工资差额。三、关于未参加社会保险而解除劳动关系的经济补偿金问题。原告曾高平已签署放弃参加社保的声明书，是原告曾高平自身的意思表示，且其在2015年9月1日至2015年9月6日向中山市东升镇劳动争议调解委员会申请调解前这段时间内从未向被告东锐荣丰分公司告知其是因未参加社会保险而提出解除劳动合同的，而且其本人主动向被告东锐荣丰分公司告知其放弃参加社保，原告曾高平作为一个成年人是完全知道其签名的法律后果的，故被告东锐荣丰分公司无须支付原告曾高平因未参加社会保险而解除劳动关系的经济补偿金。四、关于高温津贴问题。双方没有就高温津贴进行约定，且原告曾高平是在厂房内工作的，厂房内有空调、风扇等降温设备以及饮品等，其工作环境不属于高温范围，而且原告曾高平的该项请求事项部分已超过仲裁时效，故被告东锐荣丰分公司不同意支付原告曾高平高温津贴。五、关于带薪年休假工资的问题。被告东锐荣丰分公司已于春节期间安排原告曾高平休年假，且该项请求事项有部分已超过仲裁时效，故被告东锐荣丰分公司无须支付其年休假的工资。综上所述，被告东锐荣丰分公司认为原告曾高平提出的除工资外的其他诉讼请求是没有事实及法律依据的，请求法院依法驳回原告曾高平的这些诉讼请求。
被告东锐公司辩称：按被告东锐荣丰分公司的答辩意见。
原告曾高平为支持其主张，提交如下证据：
1.原告居民身份证及被告工商登记资料，证明原、被告双方的主体资格；
2.仲裁裁决书及送达回证，证明本案经过仲裁前置程序，原告曾高平在法定时效内提起诉讼；
3.劳动争议调解意见书，证明原告曾高平曾经于2015年9月1日提出要求被告东锐荣丰分公司为其购买社保，后于2015年9月6日申请劳动调解，调解时被告荣丰分公司同意在2015年9月10日前结清拖欠原告曾高平的工资，但该调解意见不能证明双方于2015年9月1日或2015年9月6日终止劳动关系。
被告东锐荣丰分公司确认证据1；确认证据2；确认证据3的真实性，但不确认原告曾高平所要证明的内容，该证据证明原告曾高平自2015年9月1日起没有到被告东锐荣丰分公司上班，被告东锐荣丰分公司于2015年9月6日收到通知才得知原告曾高平申请劳动调解，实际上原告曾高平是罢工并导致被告东锐荣丰分公司停工3天，原告曾高平在2015年9月1日并没有要求被告东锐荣丰分公司为其购买社会保险，原告曾高平在入厂时已签订了不购买社会保险的声明，原告曾高平不可能要求被告东锐荣丰分公司为其购买社会保险。
被告东锐公司表示其质证意见按被告东锐荣丰分公司的质证意见。
被告东锐荣丰分公司为支持其辩解主张提交如下证据：
1.中山市劳动合同，证明原告曾高平入职不久就与被告东锐荣丰分公司签订了一份劳动合同；
2.工资签收表（2014年8月至2015年7月），证明原告曾高平入职后的工资签收情况；
3.声明书，证明原告曾高平主动放弃购买社会保险的事实情况；
4.被告东锐荣丰分公司的车间图片（二张），证明被告东锐荣丰分公司的车间宽敞、整洁、有空调和风扇，原告曾高平的工作环境是非常好的，而不是像原告曾高平所说的工作车间是铁棚。
原告曾高平确认证据1的真实性；确认证据2的真实性；不确认证据3的真实性，该声明书是格式条款，原告曾高平没有就该签名的反驳依据；不确认证据4的真实性、关联性。
被告东锐公司确认被告东锐荣丰分公司提交的上述证据。
被告东锐公司未提交任何证据。
经审理查明：东锐公司系于1986年4月20日登记成立的有限责任公司，法定代表人为赖宏看。东锐荣丰分公司系于2004年6月2日登记成立的有限责任公司分公司（自然人投资或控股），其负责人为华鸿钢。东锐荣丰分公司是东锐公司的分公司。
曾高平于2010年8月1日入职东锐荣丰分公司任电镀工，双方已于2010年8月1日签订期限为2010年8月1日至2015年12月31日的劳动合同。曾高平在东锐荣丰公司最后工作至2015年8月31日，东锐荣丰分公司尚未支付曾高平2015年8月的工资4100元。
2015年9月23日，曾高平向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决东锐荣丰分公司支付其2015年8月的工资4100元、未签订劳动合同的加倍工资58300元、因未参加社会保险而解除劳动合同的经济补偿金29150元、2010年8月至2015年期间的高温津贴3300元、2011年8月至2015年9月期间的带薪年休假工资14620元。2015年11月30日，中山市劳动人事争议仲裁委员会作出中劳人仲案字（2015）4750号仲裁裁决，终局裁决：一、东锐荣丰分公司支付曾高平2015年8月的工资4100元、2014年9月至10月期间及2015年6月至8月期间的高温津贴工资750元、2014年至2015年8月31日期间未休的年休假工资差额2756.47元，以上合计7606.47元；二、驳回曾高平其余的仲裁请求。曾高平不服上述仲裁裁决于2016年1月8日诉至本院。东锐荣丰分公司未在法定期限内向中山市中级人民法院申请撤销上述仲裁裁决。诉讼中，曾高平放弃第二项诉讼请求。
曾高平的工资为计件工资。东锐荣丰分公司提交的工资表反映曾高平2014年8月至2015年7月期间剔除加班工资后的平均工资为3747.08元／月。曾高平离职前的平均工资为4387.42元／月。
双方确认东锐荣丰分公司尚未支付曾高平2013年9月至2015年8月31日期间未休年休假的工资差额3101.03元及高温津贴1500元。
曾高平自2015年9月1日起没有再回东锐荣丰分公司上班。曾高平于2015年9月6日以东锐荣丰分公司未为其参加社会保险为由向中山市东升镇劳动争议调解委员会申请调解，要求东锐荣丰分公司按其工作年限支付经济补偿金。
曾高平主张其于2015年9月1日在没有办理请假手续的情况下到劳动部门投诉东锐荣丰分公司没有为其参加社会保险，其向劳动部门投诉前有向东锐荣丰分公司提出要求参加社会保险；2015年9月2日至2015年9月5日东锐荣丰分公司的全体员工调休，其于2015年9月6日至2015年9月22日没有到东锐荣丰分公司上班但东锐荣丰分公司没有对其作出任何处理，双方在此期间没有终止劳动关系也没有对该问题进行协商，后因东锐荣丰分公司没有为其参加社会保险，其于2015年9月23日申请仲裁时提出解除劳动关系。东锐荣丰分公司称其于2015年8月底提出要调整部分产品单价，曾高平不同意并于2015年9月1日起以降低工资待遇为由罢工，双方于2015年9月1日解除劳动关系，且曾高平入职已签订声明书自愿放弃参加社会保险的权利。经查，声明书的落款处有“曾高平”的签名字样，反映曾高平于2013年1月声明因本人自身原因而不愿意购买社会保险，放弃购买社会保险权利。曾高平未就上述声明书提交任何反驳依据。
本院认为：一、东锐荣丰分公司尚未支付曾高平2015年8月的工资4100元、2013年9月至2015年8月31日期间未休年休假的工资差额3101.03元及高温津贴1500元，东锐荣丰分公司应予支付。
二、曾高平放弃第二项诉讼请求，系其依法行使民事处分权利的行为，不违反法律规定，本院予以准许。
三、关于曾高平的第三项诉讼请求问题。虽然曾高平对东锐荣丰分公司提交的声明书不予确认，但其未就上述声明书提交任何反驳依据，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，本院对东锐荣丰分公司提交的上述声明书予以采信。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。虽然曾高平签署声明书自愿不参加社会保险，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第（三）项的规定，上述条款因违反法律的强制性规定而应认定为无效，东锐荣丰分公司不能以此作为其不承担曾高平未参加社会保险之法律责任的免责事由，但根据诚实信用及公平合理的原则，若曾高平事后反悔应明确要求东锐荣丰分公司为其办理社会保险手续及缴纳社会保险费的，如东锐荣丰分公司在合理期限内拒不办理，则曾高平有权以东锐荣丰分公司未依法为其缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同并主张经济补偿金；而本案中曾高平未在明确要求东锐荣丰分公司为其办理社会保险手续及缴纳社会保险费的情况下，直接向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁主张解除劳动合同的经济补偿金，有违诚信原则，故本院对曾高平诉求的解除劳动合同的经济补偿金不予支持。
四、虽然曾高平与东锐公司并不存在直接的劳动关系，但曾高平与东锐荣丰分公司存在劳动关系，且东锐荣丰分公司为东锐公司的分公司，属于企业非法人，不具有法人资格，根据《中华人民共和国公司法》第十四条的规定，东锐荣丰分公司的民事责任应由东锐公司承担。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条，《中华人民共和国公司法》第十四条，《职工带薪年休假条例》第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，判决如下：
一、被告中山市东升镇东锐电镀有限公司于本判决生效之日支付原告曾高平2015年8月的工资4100元、2013年9月至2015年8月31日期间未休年休假的工资差额3101.03元及高温津贴1500元，以上合计8701.03元；
二、驳回原告曾高平的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告曾高平负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。
审判员 李惠楠
二〇一六年六月十七日
书记员 谢晓玉
吴美欣
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