湖北省荆门市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂08民终716号
上诉人（原审原告）：杨征，男，1978年12月2日出生，汉族，荆门市人，无业，住荆门市掇刀区。
委托代理人：汪金平，湖北兴联律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：荆门利盛石化工贸有限公司，住所地荆门市掇刀区白庙路27号，统一社会信用代码91420800180125803Q。
法定代表人：刘伟，该公司董事长。
委托代理人：郭德英，女，1972年4月4日出生，汉族，荆门市人，荆门市利盛石化工贸有限公司人力资源部部长，住荆门市掇刀区。
委托代理人：彭飞，湖北京中金律师事务所律师。
上诉人杨征因与被上诉人荆门利盛石化工贸有限公司（以下简称利盛石化公司）劳动争议纠纷一案，不服湖北省荆门市掇刀区人民法院（2016）鄂0804民初649号民事判决，上诉至本院。本院于2016年10月26日受理后，依法组成合议庭，于2016年11月30日公开开庭审理了本案，上诉人杨征及其委托代理人汪金平，被上诉人利盛石化公司的委托代理人郭德英、彭飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审原告杨征诉称，杨征于2001年年底从部队置业后直接进入利盛石化公司单位工作至今，期间经历利盛石化公司企业改制，但企业改制后未支付杨征任何经济补偿，杨征亦在利盛石化公司处继续工作并每3年签订固定期限劳动合同。2014年10月，利盛石化公司无故停发杨征工资，杨征多次找利盛石化公司负责人主张权利，负责人要求杨征回家休息3个月再上班，直到2015年4月，杨征再次要求上岗时，发现利盛石化公司无故停缴了杨征的各项社会保险费，且拒绝杨征进入厂区。杨征向荆门市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但仲裁委驳回了杨征的申请。故特向人民法院起诉，请求判令利盛石化公司继续履行2013年6月30日与杨征签订的劳动合同，为杨征安排工作,重新上岗，为杨征补发2014年10月至2016年6月工资38676.12元，利盛石化公司为杨征补缴2015年5月至2016年6月养老、医疗、失业、生育及工伤保险费。
原审查明，杨征于2001年进入荆门石化工贸总公司工作。2004年6月，原荆门石化工贸总公司改制，当年6月28日，利盛石化公司成立，原荆门石化工贸总公司于6月30日解除了与杨征的劳动关系，并支付了经济补偿。杨征与利盛石化公司签订了劳动合同，并以经济补偿作为股金入股利盛石化公司。2009年1月21日，利盛石化公司第一届职工代表大会第五次会议审议通过了《荆门市利盛石化工贸有限公司薪酬管理办法》等35项管理制度，并向所有员工公示且告知。2013年6月30日，双方再次签订了3年期的劳动合同。利盛石化公司的考勤表显示，杨征在2014年10月上班5天，11月1日至15日上班4天，11月16日后未再到利盛石化公司处上班。利盛石化公司的工资表载明，2014年11月档案工资标准为1800元，应发工资为580.2元，扣减杨征应缴纳的保险费，实发工资为180元，杨征、利盛石化公司均认可11月份发放的是10月工资。2015年3月14日，利盛石化公司所属的机电工程分公司向杨征书面送达通知书，要求杨征于3月16日前回公司上班，若逾期不上班，公司将按规定解除劳动合同，杨征对通知未予接收。利盛石化公司后邮寄了通知书，杨征仍未接收。后利盛石化公司在《荆门晚报》上刊登了通告，告知杨征自刊登之日起15日内回单位上班，逾期将解除劳动合同。通告期满后，杨征未回利盛石化公司处上班。2015年4月9日，利盛石化公司向其工会书面报告拟决定解除与杨征的劳动合同，当日工会复函同意。利盛石化公司以直接送达以及邮寄送达的方式向杨征送达了《关于解除杨征劳动合同的通知》，但杨征予以拒收，后利盛石化公司在《荆门晚报》上刊登了解除与杨征劳动合同的通告。杨征后向仲裁委申请仲裁，请求继续履行劳动合同，补缴社会保险，支付劳动报酬。仲裁委做出（2016）09-1号，09-2号，09-3号裁定，驳回杨征的仲裁申请。利盛石化公司在本案诉讼中表示，杨征在2014年10月开始断断续续旷工直到11月14日，对11月15日之前的旷工不予追究。
原审认为，一、《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款规定：“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生，保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的证据。”据此，利盛石化公司在2009年股东年会暨第一届五次职代会通过了包括劳动纪律管理及薪酬管理办法等规章制度，上述制度已经公示，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。该制度中设定的劳动纪律管理规定第十四条规定：“无正当理由连续旷工超过三天以上的，或者一年累计旷工五天的，属于严重违反公司劳动纪律的行为，公司可依法与其解除劳动合同。”杨征在2014年10月未到利盛石化公司处上班，亦没有履行请假手续，其行为符合《劳动纪律管理规定》中严重违反公司劳动纪律应予解除劳动合同的情形，利盛石化公司据此解除与杨征的劳动合同，同时履行了通知工会的程序，程序及实体依据合法，故利盛石化公司解除与杨征的劳动合同的行为合法，对杨征要求继续履行劳动合同的请求，原审不予支持。
关于杨征请求补缴社会保险费的诉讼请求，因最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议，人民法院应予受理。”据此，杨征要求判令利盛石化公司补缴社会保险费的诉讼请求不属于人民法院受案范围，对该诉讼请求，原审不予支持。
关于杨征工资的诉讼请求，杨征在2014年国庆假期后未正常出勤，按照公司管理制度中《薪酬管理制度》第十七条的规定，无正当理由未提供劳动的，不发放员工工资，故杨征因未向利盛石化公司提供劳动，不享有主张工资的权利。但因利盛石化公司表示对杨征2014年11月15日前的旷工不予追究，故利盛石化公司应向杨征发放2014年10月未发放的工资1219.8元，对工资部分的其他部分，原审不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条、第四十三条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，原审判决：一、荆门市利盛石化工贸有限公司于判决生效之日起10日内支付杨征2014年10月未发工资1219.8元；二、驳回杨征的其他诉讼请求。案件受理费10元，原审予以免收。
宣判后，杨征不服，向本院提出上诉称，1、利盛石化公司解除与杨征的劳动合同没有事实依据，程序不合法，应认定为违法解除劳动合同；2、利盛石化公司应安排杨征上岗并签订无固定期限的劳动合同；3、利盛石化公司应补发杨征2014年10月至2015年6月的工资38676.12元。请求二审法院撤销原判，改判利盛石化公司与杨征从2016年7月1日起签订无固定期限劳动合同，为杨征安排工作，重新上岗，并支付工资38676.12元。
利盛石化公司辩称，1、杨征严重违反公司规章制度事实清楚，利盛石化公司依法行使解除权具有法定事实与理由，其解除劳动关系程序合法；2、杨征自2014年11月15日起直到解除劳动合同时没有上班，一直旷工，不应支付其工资。原审认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
本案的事实争点为：1、杨征是否旷工；2、利盛石化公司是否向杨征送达解除劳动合同通知。
针对第一个事实争点，杨征认为，2014年11年15日至2015年4月8日杨征每天都上班，但是公司没有计考勤，针对该争点，杨征在原审中提交了2014年10月的考勤表，拟证明杨征10月份是全勤。利盛石化公司认为，2014年11月15日之后，杨征一直未上班，利盛石化公司于2015年3月14日向杨征书面送达通知书，要求杨征于3月16日前回公司上班，但杨征对通知未予接收。利盛石化公司后邮寄了通知书，杨征仍未接收。2016年3月25日，利盛石化公司在《荆门晚报》上刊登了通告，告知杨征自刊登之日起15日内回单位上班，逾期将解除劳动合同。杨征至今未回利盛石化公司上班。利盛石化公司在原审中提交了下列证据：1、2014年至2015年4月的考勤表，拟证明杨征2014年11月15日至2015年4月8日未上班；2、上班通知书存根，拟证明利盛石化公司通知杨征于2015年3月16日前回单位上班，并当面送达，但杨征拒绝签收；3、邮寄回执单，拟证明杨征拒绝签收上班通知书；4、2015年3月25日荆门晚报刊登的通告，拟证明利盛石化公司在报纸上刊登了通知杨征回单位上班的公告。上述证据经本院审核认为，杨征所提交的证据上未加盖单位印章，也无考勤员签字认可，其真实性存疑。从证据来源上看，该证据系杨征未经办公室人员允许，私自拿走；从签名上看，除有限几天外，杨征签名均在最后，不排除杨征获得考勤表后补签形成，故对该证据本院不予采信。利盛石化公司提交的2014年考勤表上有杨征的签名，对该证据的真实性应予以确认，该证据能够证明杨征的出勤情况，故本院对原审认定的杨征在2014年10月上班5天，11月1日至15日上班4天，11月16日后未再到利盛石化公司上班的事实予以确认。
针对第二个事实争点，杨征认为，利盛石化公司未向杨征送达解除劳动关系通知书，针对此争点，杨征未提交证据。利盛石化公司认为，2015年4月10日直接送达时杨征拒收，2015年4月13日邮寄送达时杨征拒收，邮件被退回，2015年4月17日在荆门晚报刊登解除劳动合同通告。利盛石化公司针对此争点提交了1、送达回执复印件，拟证明2015年4月10日张丽当面送达，杨征拒绝签收；2、邮寄回执单，拟证明杨征拒绝签收，邮件被退回；3、2015年4月17日荆门晚报刊登的通告，拟证明利盛石化公司在报纸上刊登了解除劳动合同的公告。上述证据经本院审核认为，利盛石化公司所提交的证据足以证明已对杨征履行解除劳动合同的通知义务，对原审查明的该事实，本院予以确认。
二审查明的事实与原审一致。
本案的争议焦点为：1、利盛石化公司解除与杨征的劳动合同是否合法；2、利盛石化公司是否应当支付杨征2014年11月至2016年6月的工资。
本院认为，关于争议焦点一，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，利盛石化公司在2009年股东年会暨第一届五次职代会通过了包括劳动纪律管理及薪酬管理办法等规章制度，上述制度已经公示，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。杨征在2014年11月15日后未到利盛石化公司上班，亦没有履行请假手续，其行为严重违反利盛石化公司制定的规章制度，符合严重违反公司劳动纪律应予解除劳动合同的情形。利盛石化公司据此解除与杨征的劳动合同，同时履行了通知工会的程序，程序及实体依据合法，故本院确认利盛石化公司解除与杨征的劳动合同的行为合法。杨征提出的利盛石化公司解除与杨征的劳动合同违法，并要求利盛石化公司与杨征签订无固定期限劳动合同的上诉请求，本院不予支持。
关于争议焦点二，原审因利盛石化公司放弃追究杨征2014年11月15日的旷工行为，已判令利盛石化公司补发杨征2014年10月的工资。杨征现要求2014年11月至2015年6月的工资，因利盛石化公司颁布的《薪酬管理制度》第十七条的规定，无正当理由未提供劳动的（如无故旷工），不发放员工工资。而根据本案查明的事实，杨征在2014年10月上班5天，11月1日至15日上班4天，11月16日后未再到利盛石化公司上班。杨征未提供劳动，不享有主张工资的权利。故本院对杨征提出的要求利盛石化公司支付2014年11月至2015年6月工资的上诉请求，本院不予支持。
综上所述，原判认定事实清楚，适用法律正确，处理适当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，经合议庭评议，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由杨征负担。
本判决为终审判决。
审判长 苏 华
审判员 李芙蓉
审判员 李 伟
二〇一六年十二月二十七日
书记员 胡飞翔