广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1972民初1405号
原告：广东利拿实业有限公司。住所地：广东省东莞市厚街镇赤岭工业区二横路8号，组织机构代码为67708334-6。
法定代表人：王孔金，该公司总经理。
委托代理人：陈勇，广东大洲律师事务所律师。
被告：王忠强，男，汉族，1973年10月3日出生，住四川省岳池县。
原告广东利拿实业有限公司（以下简称“利拿公司”）诉被告王忠强劳动争议一案，因利拿公司不服劳动仲裁裁决，向本院提起诉讼。本院于2016年2月1日立案受理后，由代理审判员方淑敏适用小额诉讼程序独任审理，并于2016年3月8日公开开庭进行审理。原告利拿公司的委托代理人陈勇，被告王忠强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告利拿公司诉称：王忠强是2013年11月4日入职，任焊工职务，有签劳动合同和买社保，月工资3800元左右。在职期间的加班费已全部支付，利拿公司不存在拖欠或克扣的行为和事实，年休假和法定节假日的工资也已发或有休假。另外，由于王忠强一直没有提供焊工相关的资质证，因此从事的仅仅是焊工的辅助工作，工作场所都是在室内并且降温等条件都很好，工作环境的温度都不会达到33度，根据相关的规定，无需发放高温补贴。王忠强的劳动合同本来是2015年10月31日到期，2015年9月初劳动合同到期之前利拿公司曾多次口头和书面通知王忠强，在维持原劳动合同约定条件的情况下续订无固定期限的劳动合同，但王忠强要求加工资，否则就不续订，结果王忠强拒绝签订劳动合同。根据《劳动合同法》第四十六条第五项的规定，利拿公司无需向王忠强支付经济补偿金。然而劳动仲裁机构未查清事实便作出裁决，且裁决结果超出了王忠强的请求，显然对利拿公司不公。为此，特具状起诉，请求依法判如所请。请求判令：1、利拿公司无需支付王忠强经济补偿金和高温津贴以及年休假工资，合计11000元；2、诉讼费由王忠强承担。
被告王忠强辩称：1.东劳人仲院厚街庭案字（2016）38号仲裁裁决书，事实清楚，证据确实，依法裁决。利拿公司应依裁决书款项按时支付15000元给王忠强。2.王忠强无需向利拿公司支付诉讼费。3.利拿公司称王忠强的年休假己休或己补发工资与事实不符。事实是利拿公司一直都没有给任何员工安排过年休假，且没有发相应的工资补贴。4.利拿公司称王忠强一直没有提供焊工相关的资质证明，从事的仅仅是焊工的辅助工作，与实事不符，实际是利拿公司从2013年11月王忠强入职就没有要求提供焊工相关的资质证明，只是在2015年10月26要强行以王忠强不续订不合法合同为由解除劳动关系以后，提出要求王忠强提供焊工方面相关的资质证明。且2013年11月至2015年10月期间，利拿公司一直给王忠强安排的是焊工方面的工作。且王忠强在利拿实业有限公司的赤岭分公司（2014年10月份以前在厚街白濠)，两年共24个月的工作中，利拿公司至少有15个月只有王忠强一个焊工。5.利拿公司称王忠强的工作环境达不到33度与实事不符，且利拿公司没有证据证明王忠强的工作环境达不到33度。事实是工作环境是铁皮房，夏天温度高达37度以上。电风扇根本起不到降温的作用。6.利拿公司称2015年9月初劳动合同到期之前曾多次口头和书面通知，在维持原劳动合同约定条件的情况下续订无固定期限的劳动合同，但王忠强要求加工资，否则就不续订，结果是王忠强拒绝续订劳动合同。与事实不符。事实是：(1)2015年7月31日利拿公司拿了一份自制的不符合法律法规，损害王忠强合法权益的劳动合同给王忠强续订（有照相为证)，以及员工手册一份，保密协议一份，绩效考核表一份；（以上三份没有证据，但王忠强请求法院査一下利拿公司其他所有员工签订的合同及三份副本一切就清楚了）。且都有王忠强指出其不合法的条文，要求修改后就续订，可利拿公司的厂长说：“不签订不行，这不是与你商量”.(2)利拿公司称王忠强要求加工资，否则就不续订，结果是王忠强拒绝续订劳动合同。与事实不符。事实是王忠强于10月7日在利拿公司没修改自制的不合法律法规的劳动合同及员工手则，保密协议，绩效考核表的情况下给利拿公司写的一份建议（利拿公司的意愿只是在工资本来就降低了的情况下建议适当调整工资并愿意增加工作量)，并不是不加工资就不续订合法的劳动合同。综上所述，请求法院驳回原告不合理、不合法的诉讼请求。
经审理查明：王忠强于2013年11月2日入职利拿公司，11月4日开始上班，任职焊工。利拿公司已为王忠强缴纳社会保险。
双方已签订书面劳动合同，最后一份合同期限从2014年11月1日起至2015年10月31日止。利拿公司主张，2015年9月份在合同到期之前，利拿公司口头和书面通知王忠强，在维持原劳动合同约定条件的情况下续订无固定期限劳动合同，但王忠强要求加工资，否则拒绝续订劳动合同。对此，利拿公司提供一份2015年10月26日出具的通知书为证，通知书载明王忠强提出加工资的要求，利拿公司根据其工作性质与实际产能，不符合调资的要求，利拿公司认为加工资的要求不合理；因双方合同即将到期，利拿公司要求续签劳动合同，王忠强拒绝签订，故利拿公司通知王忠强终止劳动关系。通知书下方，有王忠强加注，要求利拿公司支付经济补偿金、未休年休假工资、高温补贴、加班费等，并加注提出加工资要求只是建议。王忠强确认利拿公司提交的通知书，并提供一份向利拿公司管理人员提交的建议书，建议将工资从4000元提高至5000元，并承诺其除了干好本职工作外，还可做一些铣工的活，王忠强称，利拿公司的主管曾要求其续签劳动合同，其认为不合理，新合同规定每周六要加班，否则不能得全勤奖，且规定每天加班4小时，也违反法律规定。对此，王忠强提供录音资料及劳动合同副本为证。利拿公司认为该录音资料不能确认谈话主体而不予确认，对于劳动合同副本没有原件核对，也不予确认。
关于工资标准，利拿公司提供2014年5月至2015年10月份的工资条为证，工资条显示王忠强的应得工资如下（加上社保扣费）：2014年5月4074元、6月3990元、7月3990元、8月4176元、9月4258.5元、10月4300元、11月4428元、12月4551元、2015年1月4645元、2月1947元、3月4399元、4月4719元、5月4560元、6月4358元、7月4241元、8月4074元、9月4045元、10月4190元。王忠强对工资条予以确认。由此计算得出王忠强在离职前12个月的工资为4383元/月（2015年2月份工资明显偏低，予以剔除）。
关于高温津贴，利拿公司提供照片，以证明其在厂房安装风扇降温。王忠强对照片予以确认。
关于带薪年休假工资，双方确认王忠强在2015年2月份有休假，王忠强主张利拿公司没有向其发放休假期间的工资。
关于上班时间，利拿公司提供2013年11月至2015年10月份考勤表为证，该考勤表显示王忠强每月上班约26天，每天上班10小时。王忠强对考勤表不予确认，认为与事实不符，其出差、住院期间，考勤表均显示正常上班。
王忠强申请仲裁裁决：1.利拿公司支付2013年11月至2015年7月份平时加班与星期天加班的加班费差额14300元；2.2015年9月27日中秋节、10月3日补假两天的加班费277元；3.2013年11月至2015年10月份两年的年休假工10天的补偿2080元4.2013年11月至2015年10月违法解除劳动关系的经济补偿金9000元；5.2015年8月份被克扣工资100元；6.加付赔偿金25757元；7.2015年10月份工资4000元；8.2014年6月至2015年10月份工10个月的高温津贴1000元；9.代通知金4000元；10.生活费1500元、住宿费800元、误工费4000元。东劳人仲院厚街庭案字（2016）38号仲裁裁决结果：一、确认双方之间的劳动关系已解除；二、利拿公司向王忠强支付：1.解除劳动关系的经济补偿金8786元；2.2015年10月份工资4000元；3.2015年6月至10月份的高温津贴750元；4.2014年度及2015年度的年休假工资1464元。王忠强在领取仲裁裁决书后，没有在期限内向本院起诉。
以上事实，有利拿公司提交的劳动合同、仲裁裁决书、王忠强入职档案表、工资单、工作现场照片、通知书、劳动争议仲裁申诉书、考勤表，王忠强提供的录音光盘及说明、给公司的书面建议、劳动合同副本，当事人陈述以及本案庭审笔录等附卷为证。
本院认为：本案属于劳动争议，利拿公司与王忠强已建立劳动关系，则双方均应遵守《中华人民共和国劳动合同法》及其相关法律、行政法规的规定。王忠强在领取仲裁裁决书后，没有在法定期限内起诉，依法视为其服从仲裁裁决。利拿公司没有针对2015年10月份工资4000元起诉，视为其同意向王忠强支付该部分数额，本院予以认可。本案的争议焦点为：一、双方解除劳动关系的原因是什么，利拿公司是否应向王忠强支付经济补偿金；二、利拿公司是否应向王忠强支付高温津贴；三、利拿公司是否应向王忠强支付2014年、2015年的未休年休假工资。对此，本院分析如下：
焦点一、首先，利拿公司通过发送通知书的形式，向王忠强送达维持原劳动合同的条件，续订新的劳动合同的意愿。而王忠强要求加工资，否则解除劳动关系。是否提高劳动者的工资，应由用人单位根据自己经营情况结合劳动者的生产效益决定。本案中，因利拿公司拒绝王忠强提高工资的要求，王忠强因此不同意续订劳动合同，双方终止劳动关系，不属于《中华人民共和国劳动合同法》中规定的支付经济补偿金的法定情形，因此，利拿公司依法无需向王忠强支付经济补偿金。另，从原告提供的工资表可见，被告在2015年8月份前后工资数额相当，且该段期间双方尚在履行旧的劳动合同，王忠强主张工资被减，没有事实依据，本院不予采信。
焦点二、双方均确认利拿公司已安装风扇降温，提供了一定的降温设备，但结合王忠强的工作性质为焊工，工作期间长期使用高温的生产工具，依据《防暑降温措施管理办法》（安监总安健[2012]89号）第十七条的规定，利拿公司没有证据证明已将王忠强的工作环境温度降至33摄氏度以下，应向王忠强支付高温津贴。又因《关于公布我省高温津贴标准的通知》（粤人社发[2012]118号）、《关于高温津贴发放的管理办法》（粤人社发[2012]117号）第二条、第三条的相关内容，高温津贴在每年6月至10月发放，每人每月150元的规定，利拿公司应向王忠强支付2015年度高温津贴750元。
焦点三、关于2014年的年休假工资，依据《职工带薪年休假条例》第二条的规定“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”及第五条第三款规定“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”利拿公司没有证据证明已安排王忠强休2014年的带薪年休假，依法应向王忠强支付该年度的带薪年休假工资。而2015年王忠强虽然在2月份休假，但该月份工资与其他月份相比明显偏低，王忠强并未享受带薪年休假，利拿公司亦应向王忠强支付该年度的带薪年休假工资。带薪年休假应提出加班工资，因利拿公司提供的考勤表显示每月上班26天，每天上班10小时与东莞市劳动力市场的实际情况相符合，本院以此为据，认定王忠强每月上班26天，每天上班10小时，计算得出王忠强的时薪为13.5元/小时{4383元/月÷[21.75天×8小时+21.75天×（10小时-8小时）×1.5+（26天-21.75天）×10小时×2]}。综上，利拿公司应向王忠强支付2014年、2015年度带薪年休假工资差额2160元（13.5元/小时×8小时×10天×2）。因王忠强服从仲裁裁决，因此该数额应以仲裁裁决结果1464元为限。
综上所述，依照《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告广东利拿实业有限公司与被告王忠强的劳动关系已解除；
二、限原告广东利拿实业有限公司在本判决生效之日起三日内向被告王忠强支付2014年、2015年的带薪年休假工资1464元；
三、限原告广东利拿实业有限公司在本判决生效之日起三日内向被告王忠强支付2015年10月份工资4000元；
四、限原告广东利拿实业有限公司在本判决生效之日起三日内向被告王忠强支付2015年度的高温津贴750元；
五、原告广东利拿实业有限公司无需向被告王忠强支付解除劳动关系的经济补偿金8786元；
六、驳回广东利拿实业有限公司的其他诉讼请求。
如果原告未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费5元，由原告广东利拿实业有限公司承担。
本判决为终审判决。
代理审判员 方淑敏
二〇一六年四月二十五日
书 记 员 张锦恩