河南省郑州市二七区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫0103民初1293号
原告：王丽霞，女，汉族，1969年1月10日生，住郑州市管城回族区。
委托诉讼代理人：孟淑芳，河南言东方律师事务所律师。
委托诉讼代理人：李嘉凡，河南言东方律师事务所实习律师。
被告：郑州经纬商品混凝土有限公司，住所地：郑州市二七区齐李闫乡佛岗村南三环中段。
法定代表人：黄瑞，总经理。
委托诉讼代理人：王晓玲，女，系该公司员工。
委托诉讼代理人：杨荆州，男，系该公司员工。
原告王丽霞与被告郑州经纬商品混凝土有限公司（以下简称：郑州经纬公司）劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王丽霞及其委托代理人孟淑芳、李嘉凡，被告郑州经纬公司的委托代理人王晓玲到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告王丽霞向本院提出诉讼请求：1.被告向原告支付解除劳动合同依法应给予原告的经济补偿金19800元；2.被告补偿原告11年工作期间节假日3倍工资22846元。事实和理由：原告于2005年3月30日到被告处工作至今已11年，签订有长期劳动合同，签订合同的工作地点在郑州市×××东××号。现被告因环保原因于2016年2月1日整体搬迁至航空港××××办事处翟庄村。因原告系××人，港区距家遥远，原告无法去工作。被告于2016年元月25日贴出通知，要求不去港区工作的个人写辞职报告办理离职手续，被告将于2016年3月停止社保缴纳。原告从2005年3月30日工作至今全年都没有节假日，更没有节假日工资，每天工作时间长达10小时左右，从来没有发过加班费。双方因原告离职后经济补偿及节假日工资补发未达成一致意见，故原告诉至法院。诉讼过程中，原告变更原诉讼请求第一项为：被告支付原告因违法解除劳动合同的赔偿金39600元，同时，增加两项诉讼请求：1.被告赔偿原告失业金24320元；2.被告赔偿原告医疗保险费1300元。
被告郑州经纬公司辩称：原告的诉讼请求无事实和法律依据，请求法院驳回。理由如下：1.原告王丽霞在被告合理与其解除劳动关系之前已经向法院起诉要求解除劳动关系，原告主动要求解除劳动关系及其违反被告公司管理制度的行为导致其不应该得到任何赔偿。被告响应政府号召，决定在2016年1月30日前全部搬迁至所租赁的港区搅拌站经营业务，被告于2016年1月23日发出通知，告知公司员工在上述期限之前全体搬迁到郑州×××区，如不愿意去的人员，可办理离职手续。2016年2月1日开始，原告不再到公司上班，办公室负责人多次电话通知要求其及时到航空港区上班，并告知如不及时上班将按照公司管理规定给予辞退。原告明确表示其不到刚去上班，也不到公司办理任何离职手续，反而在2016年1月28日向法院起诉要求与被告解除劳动关系并要求赔偿。2016年2月16日，被告在多次催促原告无果的情况下，作出对原告辞退的通知。原告在被告公司工作期间，参加了公司管理制度的学习，应当知道公司对严重违反公司规章制度的辞退规定。故原告违反被告管理制度，被告将其辞退符合法律规定，且在双方解除劳动关系之前，原告也已经以实际行动向法院起诉主动要求解除劳动关系，据此，被告无需给予原告解除劳动关系的赔偿金。2.被告从为安排原告在节假日上班或者加班，无需支付原告加班费或三倍工资。原告在被告处自2015年11月开始到门卫岗，之前在厨房保洁岗。厨房保洁岗的工作时间为周一至周五，早上7:00—8:30，中午11:00—13:00，中间时间休息，节假日休息；门卫岗工作时间周一至周五，三班轮流上班，每天工作八小时，节假日休息。原告在上述两个岗位工作的工作时间都符合法律规定，节假日从未加班，其主张加班费没有依据。3.原告要求赔偿其失业金24320元及医疗保险费1300元无事实和法律依据。在原告任职期间，被告为其缴纳有社保费用，包括养老保险费、工伤保险费、医疗保险费、生育保险费及失业保险费，在其离职后，被告已经将其所有的社保手续及证明提交到郑州市社保局，不会影响其领取失业保险金及在新的用人单位社保的续缴工作。原告在庭审中提交的个人权益社保单中显示2016年5月份已经在另外一家单位开始缴纳社保费用，根本不存在原告未给其办理社保手续而耽误其续缴社保费用。原告在离职后60日内到郑州市社保局申请失业金及医疗保险费是郑州市社保局的规定，离职之后，原告个人行为及其与社保局之间的权利义务均与被告没有关系，被告无需为原告不在规定时间内申请保险费及其他保障导致的损失承担责任。4.原告对于外部环境保护的要求和内部员工安置的安排，无奈之下不得已搬迁到航空港区，大部分员工包括部分××人已经全部到航空港区搅拌站工作。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人对其真实性无异议的证据，本院对其真实性予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：1.对原告提交的2007年4月1日原被告签订的劳动合同书复印件。原告提交该份证据欲证明本案原、被告之间存在劳动关系。被告质证认为该合同书系复印件，无法核实其真实性，且合同也已到期。对被告的上述质证意见，本院予以采纳，对该证据的真实性本院不予采信，但被告答辩及质证、辩论意见中均认可原告自2005年起在被告处工作的事实，故本院确认原被告之间存在劳动关系。2.对原告提交的两份录音资料，被告质证称对2015年1月25日会议录音中宣读通知部分予以认可，对其他部分不予认可，对2016年2月16日王丽霞与被告办公室工作人员通话录音真实性未发表实质性意见，但原告提交的2015年1月25日会议录音内容连贯完整，被告仅对该录音中前半部分认可不符合客观事实，本院对该段录音真实性予以采信；原告提交的2016年2月16日其与被告办公室工作人员通话录音，其内容与本案其他有效证据能够相互印证，本院对该段录音的真实性亦予以采信。3.对原告向本院提交的经纬商砼员工签到表复印件，原告提交该证据欲证明原告长期没有法定节假日、每天工作长达10.5个小时，但该证据系复印件，原告未向本院作出该证据合法有效来源的合理解释，且原告向本院诉讼主张中仅要求被告向其支付法定节假日3倍工资，原告提交的该证据显示的日期仅2015年1月24日、25日为周六、日，其余时间均为正常工作时间，另，原告亦未向本院证明上述超出国家工时的工作时间在其在职期间系连续存在的状况，再，原告也未向本院举证证明在其加班期间被告是否向其支付加倍工资的实际情况，故原告提交的该证据不能证明其诉讼主张，因此，本院对原告提交的该证据的真实性、关联性不予采信。4.对原告提交的两份证人证言及证人何某的当庭陈述，因该两份证人证言书写格式、内容雷同，且无证据显示该二证人与原告系同一岗位员工，证人对原告工作时间的陈述不能排除合理怀疑，故本院对该组证据的真实性不予采信。5.对被告提交的落款时间为2011年4月1日双方签订的劳动合同书，原告对其上王丽霞本人签名予以认可，但认为该合同中两处修改，故对该合同书真实性有异议。该合同书上两处修改内容均为就本合同签订时间的修改，在无其他证据证明双方该合同签订时间的情况下，本院对该两处修改内容的真实性不予采信，但对该合同书其余部分内容的真实性予以采信。6.对被告提交的被告公司基础管理及处罚规定、人事管理规定，虽然落款时间均为2014年3月1日，但被告未举证证明该两份规定已在上述时间向员工进行了传达，故本院对上述两份规定的关联性、合法性不予采信；对被告提交的员工学习照片，因未显示学习内容，故本院对其关联性不予采信；对被告提交的该公司考勤表，系由被告单方制作，故本院对其真实性不予采信。7.被告提交的辞退决定及张贴该决定的照片，被告质证认为不能证明是否公示及是否向原告送达，且决定违法，故对其真实性有异议。该质证意见并非对该份辞退决定真实性的实质性质证意见，且本案庭审中，原、被告双方均对被告于2016年2月16日辞退原告的事实予以认可，故本院对该份证据的真实性予以采信，并据此确认被告于2016年2月16日作出决定，将原告辞退，双方劳动关系自此终止。
根据当事人陈述和经庭审确认的证据，本院认定事实如下：原告自2005年起在被告处工作，后，双方（甲方为郑州经纬公司，乙方为王丽霞）签订劳动合同书，约定：甲乙双方就合同期限选择为无固定期限劳动合同；乙方的工作地点在郑州市，随着甲方经营范围的扩大，甲方在与乙方协商一致后，可委派乙方至其他城市工作；甲方根据经营需要、乙方工作能力、工作表现及身体状况等因素，可依法合理变更本条中规定的乙方工作部门、工作内容及工作地点；甲方实行岗位绩效劳动报酬，根据乙方工作岗位和实际业务技术水平，确定乙方的月岗位劳动报酬为1400元；有下列情形之一，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月工资：……（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；有下列情形之一，甲方可以随时解除劳动合同且不支付经济补偿金，双方依法办理退工手续：……（2）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的。2015年9月21日，郑州市二七区环境保护局以被告未采取有效污染防治措施，向大气排放粉尘为由，作出（二七）环罚[2015]第（D007）号行政处罚决定书，要求被告自2015年9月9日起至2015年10月9日止停产整治；并处以罚款1万元。2016年1月23日，被告在厂区贴出通知，告知其各部门员工，“公司决定2016年1月31日120站停止运营，……在年底前租赁了位于航空港××××办事处翟庄村的一处搅拌站，已安排部分人员转移至港区工作。现将搬迁工作安排如下：1、120占目前留守人员将本人的工作意愿报至各部门领导处，报名截止时间为2016年1月30日。2、决定去港区的人员在2月1日全部迁往港区站。3.如不愿去港区工作的人员，请通知本部门领导，并到行政部办理离职手续，2016年1月份工资及年底福利正常发放。办理离职手续的人员，公司将承担社保统筹费用至2016年2月份，2016年3月停止社保缴纳。4、既不去工作又不办理离职手续的人员，公司将按照国家有关规定办理相关手续。”1月25日，被告又组织包括原告在内的部分员工开会宣读了上述通知内容。1月26日，原告向郑州市二七区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求“1.解除劳动合同需按《劳动合同法》给予我经济补偿金计19800元；2.补偿我11年来节假日3倍工资计22846元。”该仲裁委于当日做出二七劳人仲不受字[2016]第30号不予受理通知书，以原告无法提供证明劳动关系存在的有效证据材料为由，决定不予受理。当日，原告电话联系被告办公室工作人员，因双方未就补偿问题达成一致意见，原告于1月28日向本院提起本案诉讼。2016年2月1日后，原告未到被告新的工作地点工作，被告于2月16日作出“关于辞退马玉强、王丽霞等同志的决定”，以原告等人自2016年2月1日起在未办理任何手续的情况下，不再到港区公司工作，也未办理任何手续，严重违反公司制度为由，对原告等人作辞退处理。
本院认为，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。本案中，原、被告双方签订有无固定期限劳动合同，根据本院查明事实，在合同履行过程中，因被告公司搬迁导致双方就劳动合同的继续履行发生争议，在协商不成的情况下，原告先向郑州市二七区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，后向本院提起诉讼，主张被告对其进行经济补偿并补发节假日工资，该行为视为原告不再愿意与被告继续履行双方劳动合同，并主张解除该合同，但在双方未协商一致且本院未对此作出判决前，双方劳动关系仍然存在，原告仍然有义务遵守双方劳动合同约定和被告的各项合理规章制度。原告在未向被告提出明确主张的情况下，自2016年2月1日起不再继续在被告处工作，构成对劳动合同约定义务和公司劳动纪律的根本违反，被告据此在2016年2月16日对其作出辞退决定并无不当。根据双方劳动合同10.2.4.3）条款，原告如因对新的工作地点不满，可以积极和被告协商解除劳动合同，并享有要求被告向其支付经济补偿金的权利，但其未正当行使权利，致使其行为符合该合同10.2.5.2）条款规定情形，根据双方合同约定，被告对其自动离职作出辞退决定后，不需对其支付经济补偿金。
原告向本院主张被告向其支付其11年工作期间节假日3倍工资22846元，但未向本院提供有效证据予以证明其11年工作期间内节假日均正常工作，故本院对其该项诉讼请求不予支持。
原告还向本院主张被告赔偿失业金24320元和失业期间医疗保险费1300元，原告主张该两项赔偿的基础是原告是否具备办理失业保险和领取失业保险金的资格，该问题应通过社保管理部门予以解决，该主张不属于人民法院民事案件受理范围；且原告该两项诉讼请求并未在向本院起诉前向劳动争议仲裁机构申请仲裁，缺乏本院受理的前置程序，故本院对原告的该两项诉讼请求不予支持。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第七条、第二十九条、第三十九条第二项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：
驳回原告王丽霞的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告王丽霞负担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省郑州市中级人民法院。
审 判 长 韦亚磊
人民陪审员 芦爱玲
人民陪审员 黄晓辉
二〇一六年十二月二十五日
书 记 员 王晓强