湖北省当阳市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂0582民初157号
原告杨发新，华强化工集团股份有限公司退休员工。
委托代理人杨玉琴。特别授权代理。
委托代理人冯友华，湖北弘发律师事务所律师。特别授权代理。
被告凌云科技集团有限责任公司，住所地武汉市江汉区建设大道417号。
法定代表人ＸＸ，该公司董事长。
委托代理人周浩，湖北晨丰律师事务所律师。特别授权代理。
原告杨发新诉被告凌云科技集团有限责任公司提供劳务者受害责任纠纷一案，本院于2016年1月21日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员叶明浩独任审判，于2016年3月9日、5月6日公开开庭进行了审理。原告杨发新的委托代理人杨玉琴、冯友华，被告凌云科技集团有限责任公司的委托代理人周浩到庭参加诉讼。审理中，被告凌云科技集团有限责任公司对原告杨发新的伤残等级申请重新鉴定。本案现已审理终结。
原告杨发新诉称，2015年8月25日，杨发新及其他四人受凌云科技集团有限责任公司雇佣，从事仓库废旧物资清理工作。当日11时，该公司废旧救生滑梯上的钢瓶气体泄漏将杨发新致伤。在凌云科技集团有限责任公司和同事的协助下，由当阳市人民医院120急救车将杨发新送入该院抢救治疗49天，花去医疗费49628.39元。经诊断，杨发新腹部闭合性损伤、肝破裂、肠系膜挫裂伤、右肾上腺挫伤；腹部闭合性损伤、肺挫伤、多发性肋骨骨折。经法医鉴定为八级伤残；护理时间为90天。现诉至法院：判令凌云科技集团有限责任公司赔偿杨发新因伤造成的各项经济损失人民币（以下均为人民币）230710.39元［医疗费49628.39元，误工费10400元（80元／天×130天），护理费9000元（100元／天×90天），住院伙食补助费1470元（30元／天×49天），残疾赔偿金149112元（24852元／年×20年×30%），精神损害抚慰金9000元，交通500元，鉴定费1600元］；并承担诉讼费。
原告杨发新为支持其诉讼主张，向本院提交如下证据：
证据一：杨发新身份证、户口本。证明其身份。
证据二：湖北弘发律师事务所对钱开元、赵光运的调查笔录。证明杨发新在为凌云科技集团有限责任公司清理废旧仓库时因救生艇气瓶气体突然泄漏将其致伤，凌云科技集团有限责任公司没有安排专业人员现场指挥作业的事实。
证据三：宜昌仁和法医司法鉴定所出具的法医鉴定书，当阳市人民医院出院记录、诊断证明、手术记录、医疗费收据4份，鉴定费收据，证明杨发新受伤后的治疗经过，住院49天，花去医疗费49628.39元，杨发新伤残等级为八级，护理时间为90日，支付鉴定费1600元。
被告凌云科技集团有限责任公司辩称，对事故发生经过无异议，与杨发新没有形成雇佣关系，是和赵光运形成的雇佣关系，杨发新是赵光运雇请。请求法庭追加赵光运为本案的被告。对杨发新受伤的事实无异议。杨发新是退休职工，主张的相关费用没有法律依据，不存在误工费。杨发新受伤后，对其伤情有很详细的了解，杨发新肋骨骨折构成九级伤残无异议，肝切除是清创切除，没有达到三分之一，不构成九级伤残，鉴定与事实不符，总的伤残应为九级，而不是八级，申请对其伤残等级重新鉴定。
被告凌云科技集团有限责任公司向本院提交了赵光运书写的情况说明，转账凭证、回单。证明杨发新是赵光运雇请的。雇工工资发放只针对赵光运，原告的工资是赵光运另行发放。
经庭审质证，凌云科技集团有限责任公司对杨发新提交的证据一无异议，认为证据二赵光运是凌云科技集团有限责任公司雇请的，钱开元和杨发新是赵光运雇请的。钱开元虽然在现场，并没有看见事故发生的过程。赵光运是凌云科技集团有限责任公司雇请的，固定工资是80元／天，杨发新的工资都是凌云科技集团有限责任公司发包给赵光运，赵光运再发给杨发新。杨发新是在搬运工作中受伤。对证据三中杨发新的伤残等级有异议，申请重新鉴定。杨发新对凌云科技集团有限责任公司提交的证据无异议。
对上述双方无异议的证据本院审查后依法确认。对双方有异议的证据本院审查后认为，凌云科技集团有限责任公司雇请赵光运做工，并非将该劳务发包给赵光运，赵光运也无经营劳务资质，赵光运应是一起为凌云科技集团有限责任公司做工，凌云科技集团有限责任公司与杨发新形成雇佣关系。凌云科技集团有限责任公司对杨发的伤残等级有异议，申请重新鉴定，重新鉴定结果是维持原伤残鉴定等级，凌云科技集团有限责任公司对新的鉴定结果无异议。
经审理查明，杨发新和他人长期为凌云科技集团有限责任公司清理废旧物资，2015年8月25日11时，救生滑梯上钢瓶气体泄露将杨发新致伤，杨发新即被送到当阳市人民医院住院治疗49天，花去医疗费49628.39元，2016年1月5日，宜昌仁和司法鉴定所作出宜仁和司法鉴定所（2016）临鉴字第32号司法鉴定意见书，杨发新双侧多发性肋骨骨折及肝破裂部分切除术后的损伤残疾程度为八级伤残；护理时间为90日。支付鉴定费1600元。审理中，凌云科技集团有限责任公司申请对杨发新的伤残等级重新鉴定，2016年5月4日，当阳市人民医院法医司法鉴定所作出当医司鉴所（2016）临鉴字第153号司法鉴定意见书，杨发新伤残程度为八级。杨发新于2014年12月在华强化工集团股份有限公司退休。杨发新于1954年12月出生。凌云科技集团有限责任公司已支付杨发新医疗费49123.79元。
本院认为，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。”根据此规定，杨发新的损失应由凌云科技集团有限责任公司赔偿。凌云科技集团有限责任公司辩称与杨发新没有形成雇佣关系，是和赵光运形成的雇佣关系，杨发新是赵光运雇请，要求追加赵光运为本案被告参加诉讼。凌云科技集团有限责任公司没有提交将该劳务发包给赵光运的证据，赵光运也无经营劳务的资质，凌云科技集团有限责任公司辩解理由不能成立，本院不予采纳。杨发新要求赔偿的误工费因其有工资收入不予支持，要求赔偿的护理费按照居民服务业在岗平均工资支持7083.86元（28729元／年÷365天×90天），要求赔偿的残疾赔偿金，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十五条第一款规定：“残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。”根据此规定，残疾赔偿金支持144141.60元（24852元／年×19年4月×30%），杨发新的其他请求符合法律规定，本院予以支持，经核算，杨发新的损失是213423.85元，其中医疗费49628.39元，护理费7083.86元（28729元／年÷365天×90天），交通费500元，住院伙食补助费1470元（30元／天×49天），残疾赔偿金144141.60元（24852元／年×19年4月×30%），精神损害抚慰金9000元，法医鉴定费1600元。根据《中华人民共和国侵权责任法》第十六条、第二十条，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款、第十七条、第十八条、第十九条、第二十一条、第二十二条、第二十三条、第二十五条第一款，《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第八条第二款之规定，判决如下：
一、原告杨发新的损失人民币213423.85元，由被告凌云科技集团有限责任公司赔偿；被告凌云科技集团有限责任公司已赔偿的49123.79元予以冲抵。
二、驳回原告杨发新的其他诉讼请求。
上述应履行事项于本判决生效后七日内履行［给付办法：由当事人汇至收款单位：当阳市人民法院；开户行：农行当阳市坝陵分理处；账号：17×××59］。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费1440元，减半收取720元（杨发新已预交），由原告杨发新承担150元，由被告凌云科技集团有限责任公司承担570元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提交副本，上诉于湖北省宜昌市中级人民法院。
审判员 叶明浩
二〇一六年五月六日
书记员 张玉珊