北京市丰台区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0106民初4199号
原告王泽祥，男，1961年11月5日出生。
委托代理人刘素华（王泽祥之妻），女，1963年4月3日出生，退休。
委托代理人王蕊（王泽祥之女），女，1987年6月15日出生，北京中水嘉源物业管理有限责任公司员工。
被告北矿机电科技有限责任公司，住所地北京市丰台区南四环西路188号十八区23号。
法定代表人刘永振，董事兼经理。
委托代理人李跃，北京市中允律师事务所律师。
委托代理人王彬，女，1980年3月18日出生，该公司人事主任，住北京市西城区。
原告王泽祥与被告北矿机电科技有限责任公司（以下简称北矿机电公司）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告王泽祥及其委托代理人刘素华、王蕊、被告北矿机电公司委托代理人李跃、王彬到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告王泽祥诉称：本人因公司在本人医疗期未满的情况下欺骗、威胁逼迫、刁难强行解除聘用合同和违反《劳动法》与本人签订劳务协议清工龄等无效合同，克扣年终按工时所得的绩效奖，已于2015年8月13日将公司起诉到丰台法院，现因漏项再来起诉。本人自1980年至2001年11月在北京阀门厂工作，2001年12月失业、2002年4月28日来到北京矿冶研究总院下属的机械研究设计所的机械加工车间干车工，2002年至2007年公司与本人签的是劳务协议，2008年与公司签的是聘用合同到2011年9月19日到期，2011年8月23日公司续签合同时，清工龄清掉9年半的工龄，给9年半的补偿金，领补偿金就续签合同，不领补偿金的合同到期就走人，本人为了能续合同就签领了。这份2011年的聘用合同被公司收回去了，2013年8月12日换签成北矿机电公司的聘用合同，到期时间为2019年9月19日，这份合同上标明有月基本工资标准为1400元，所以本人认定本人在此公司工作12年零8个月就是无固定期限合同。公司与本人签的劳务协议和频繁更换合同，是恶意串通侵害劳动者的利益，是无效合同。本人认定：1、本人就是无固定期限合同，应享有无固定期合同待遇，公司理应办理病退或病休；2、本人在车工岗位工作了11年零8个月，公司从未支付过月基本工资标准，只是支付计件工时的绩效工资，本人认为本照同工同酬的原则参照本人的同事、同工种、同设备的月基本工资标准2002年至2007年800元，2008年至2009年是1000元，2010年至2013年是1400元计算公司应支付本人月基本工资标准的总月基本工资总额是145600元；3、本人患病公司支付医疗补助费，不低于6个月的工资，工资标准按1720元计算应支付10320元；4、本人认为本人在患病医疗期满的情况下公司不顾本人的死活，进行欺骗威逼刁难强行解除聘用合同要求公司进行赔偿精神损失费、交通费、材料费等10000元。综上，请求人民法院判令：1、认定本人是无固定期限合同，应享有无固定期限合同待遇，公司应给办理病退或病休；2、被告支付月基本工资合计145600元（2002年4月28日至2007年12月底按800元计算、2008年1月至2009年12月按900元计算，2010年1月至2013年12月按1400元计算）；3、被告支付医疗补助费10320元；4、被告支付精神损失费、交通费等10000元。
被告北矿机电公司辩称：我方不同意原告的四项诉讼请求。理由如下：一、原告王泽祥于2013年8月12日与我公司签订劳动合同，期限六年至2019年9月20日止。2013年12月28日开始休病假2014年12月31日双方解除劳动关系。所以不存在享受无固定期限劳动合同待遇问题。即使双方签订了无固定期限合同，医疗期满无法从事正常工作，公司也有权利依法解除劳动合同。二、原告2013年8月12日入职后，公司按照双方签订劳动合同约定按月支付被告工资从未拖欠、克扣。原告提供的工资卡上可以证实工资发放情况。原告的请求没有事实依据。此外，双方解除劳动合同关系后原告从未提出被告扣发其基本工资一事，现已超过法定诉讼时效。三、原告索要医疗补助费请求没有法律依据。且双方解除劳动合同关系后原告一直未提出医疗补助费一事，现已超过法定诉讼时效。四、我公司作为央企从未发生过对职工欺骗、威逼、刁难等行为。在劳动争议中也不存在支付其精神损失费的依据，原告诉讼请求没有法律依据。综上所述，原告的诉讼请求，既无事实依据，也无法律依据。特请求人民法院在查清事实基础上依法驳回。
经审理查明：北矿机电公司系北京矿冶研究总院（以下简称矿冶研究总院）全资子公司，机械研究设计所系矿冶研究总院的二级部门，北京矿冶研究总院固安机械有限公司（以下简称固安机械公司）为北矿机电公司的下属独立公司。2002年5月28日及2003年3月11日王泽祥与北京矿冶研究总院机械研究所制造厂签订了劳务协议，2004年至2008年期间王泽祥与矿冶研究总院签订了4份劳务协议及1份劳动聘用合同书，最后一份合同期限至2011年9月19日。2011年8月16日，矿冶研究总院向王泽祥发放《终止劳动合同通知书》，内容为双方的劳动合同将于2011年9月19日到期，该单位希望届时与王泽祥终止劳动合同，安排王泽祥与固安机械公司签订劳动合同，该单位将按规定支付终止劳动合同经济补偿金，王泽祥在该单位的工作年限将不再计入固安机械公司。王泽祥在《关于终止劳动合同相关内容的反馈意见》上签字，表示同意矿冶研究总院的决定。2011年8月23日，王泽祥在《经济补偿金发放表》上签字，表示领取了经济补偿金13556元。2011年9月20日，王泽祥与固安机械公司签订劳动聘用合同书，约定合同期至2019年9月20日。2013年8月12日，王泽祥与北矿机电公司签订了劳动聘用合同书，约定合同期限为2013年8月12日至2019年9月20日，基本工资每月1400元、保健津贴100元每月。2002年1月至2013年4月由矿冶研究总院为王泽祥缴纳社保，2013年5月至2014年12月由北矿机电公司为王泽祥缴纳社保。
王泽祥于2013年12月28日开始休病假，2014年8月16日，北矿机电公司向王泽祥发送《医疗期满告知书》，内容为：从2011年9月20日至2014年1月1日，王泽祥在其公司工作年限为两年三个月零十天，依照其公司医疗期管理办法的规定，王泽祥的医疗期为六个月，其公司自2014年1月1日起至2014年8月1日共支付了王泽祥7个月的病假工资和各项社会保险，现通知王泽祥医疗期结束，请王泽祥于收到该告知书之日起5日内将是否上岗工作的意见返回公司。王泽祥在《关于医疗期满相关内容的反馈意见》中表示可以上岗工作。后王泽祥并未返岗工作。北矿机电公司2014年12月1日作出对王泽祥的《解除劳动合同通知书》，载明：“王泽祥同志，因您于2014年1月2日起患病一直未上岗工作，根据《北矿机电科技有限责任公司员工医疗期管理办法（暂行）》的规定，您的医疗期已结束，您仍无法回岗工作。经研究，我公司决定与您解除劳动合同。感谢期间您为我公司做出的贡献，我公司将依据国家相关规定向您支付解除劳动合同的经济补偿金。”王泽祥2014年12月8日向北矿机电公司邮寄书面意见，表示不同意解除劳动合同，并于2015年1月7日签收《解除劳动合同通知书签收单》，并书写不同意解除合同。2015年1月4日，北矿机电公司向王泽祥转账支付10150元，用途注明“经济补偿金3.5个月”。2013年9月至2013年12月，王泽祥每月收到的转账工资均高于1500元。
王泽祥于2015年1月27日向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台仲裁委员会）申请仲裁，请求北矿机电公司：1、支付违法解除劳动合同的赔偿金63360元；2、支付2014年11月15日至2015年6月15日医疗期工资10920元；3、支付2002年4月28日至2008年12月31日年底年终总工时所应得绩效工资差额77270元；4、支付2009年1月1日至2013年12月31日年终总工时所应得绩效工资差额25417元；5、支付2015年1月至3月自己缴纳保险费用2325元。2015年7月31日，丰台仲裁委员会作出京丰劳仲字[2015]第975号裁决书，裁决：1、北矿机电公司支付王泽祥2014年11月15日至2014年12月31日医疗期工资1872元；2、驳回王泽祥的其他仲裁请求。王泽祥不服该裁决，起诉至本院，请求判令北矿机电公司：1、支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金45894元；2、支付未休完的医疗期工资24336元；3、支付2002年至2008年年终总工时的绩效奖77270元；4、继续履行劳动合同，如果单位不同意，则按照上述诉讼请求进行赔偿。本院于2016年6月29日作出（2015）丰民初字第17404号民事判决书，认定：王泽祥自2002年4月28日至2011年9月19日与矿冶研究总院存在劳动关系，2011年9月20日至2013年8月11日与固安机械公司存在劳动关系，2013年8月12日起与北矿机电公司建立劳动关系，判决：1、北矿机电公司支付王泽祥2014年11月15日至2014年12月31日医疗期工资1872元；2、驳回王泽祥其他诉讼请求。王泽祥不服上述判决，上诉至北京市第二中级人民法院，截止本案审理完毕，该案尚未审结。
王泽祥2016年2月23日再次以北矿机电公司为被申请人向丰台仲裁委员会申请仲裁，要求：1、认定其为无固定期限合同，享有无固定期限待遇，判令单位办理病退；2、单位按照同工同酬原则支付月基本工资（2002年4月28日至2013年）合计67200元；3、医疗补助费10320元；4、精神损失费、交通费等10000元。丰台仲裁委员会2016年2月25日作出不予受理通知书，理由为王泽祥的仲裁请求超过仲裁申请时效。
以上事实，有劳务协议、劳动聘用合同、《终止劳动合同通知书》、《关于终止劳动合同相关内容的反馈意见》、《经济补偿金发放表》、社会保险个人权益记录、《医疗期满告知书》、《关于医疗期满相关内容的反馈意见》、《解除劳动合同通知书》、书面意见、《解除劳动合同通知书签收单》银行流水单、工商银行业务回单、京丰劳仲字[2015]第975号裁决书、（2015）丰民初字第17404号民事判决书及当事人陈述等材料在案佐证。
本院认为：当事人对自己的主张，有责任提供证据；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。王泽祥2013年8月12日与北矿机电公司签订了劳动聘用合同书，约定合同期限为2013年8月12日至2019年9月20日，王泽祥未提交证据证明该合同系其在被胁迫、威胁情况下签订，合同内容不违反法律规定，应为有效。王泽祥已与北矿机电公司签订固定期限劳动合同，现要求认定其属于无固定期限劳动合同，应享有无固定期限劳动合同待遇，无事实及法律依据，本院不予支持。王泽祥与北矿机电公司的劳动合同约定王泽祥月基本工资1400元、保健津贴100元，王泽祥为北矿机电公司正常提供劳动期间，北矿机电公司支付王泽祥的工资每月均高于1500元，王泽祥再行要求北矿机电公司支付月基本工资，无事实及法律依据，本院不予支持。王泽祥2013年8月12日之前与北矿机电公司并无劳动关系，其要求北矿机电公司支付其2013年8月12日之前的基本工资，无事实及法律依据，本院不予支持。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条规定，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费；王泽祥要求医疗补助费，应当提交劳动鉴定委员会的相应认定文件，王泽祥未提交相应证据，应当承担不利后果，故对王泽祥要求北矿机电公司支付其医疗补助费，本院不予支持。王泽祥要求北矿机电公司支付其精神损失费、交通费等，没有法律依据，本院不予支持。综上所述，据此，判决如下：
驳回王泽祥的全部诉讼请求。
案件受理费10元，由王泽祥负担，已交纳。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。
审 判 长 郑 壹
人民陪审员 李 静
人民陪审员 何金玲
二〇一六年七月二十七日
书 记 员 胡嘉娱