四川省南充市中级人民法院
民 事 判 决 书
川13民终字第1844号
上诉人（原审原告）冯维明，男，汉族，生于1970年8月27日，住四川省南充市高坪区。
委托代理人樊荣，南充市高坪区法律援助中心律师。
被上诉人（原审被告）四川兰天化工科技有限公司。
法定代表人刘文奇，公司执行董事。
住址：四川省南充市高坪区永安镇南溪口一号。
委托代理人丁磊，四川锐思邦律师事务所律师。
委托代理人周利，四川锐思邦律师事务所律师。
上诉人冯维明因劳动争议纠纷一案，不服四川省南充市高坪区人民法院（2016）川1303民初字第313号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理，本案现已审理终结。
原审查明，兰天化工与冯维明于2012年8月11日签订了书面劳动合同，双方确立劳动关系。在签定的《劳动用工合同》中，第二条第一款约定：“……根据工作需要，甲方可以调整乙方工作地点和工作岗位（工种）。”第二款约定：“乙方应当按照甲方关于本岗位生产（工作）任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标或工作任务。”该份《劳动用工合同》经原、被告双方签字、盖章确认。2015年7月7日，建新集团股东代表，公司副总经理刘文奇组织相关人员对兰天化工员工放假期间生活费事宜以会议的形式进行了讨论，并形成了一致意见：1.放假生活费按照800元／月计发（包括物价补贴、个人养老保险、医疗保险、失业保险扣除部分），剩余部分公司通知上班一个月后补发，若不回公司上班者，不再计发剩余部分。2.会议纪要的决定从2015年6月1日起执行。
原审同时查明，2015年9月20日，兰天化工发出员工工作调令单，将冯维明从九车间调至六车间，从事包装工工作。2015年10月13日，冯维明接到兰天化工变更工作岗位的通知。2015年11月17日，冯维明向兰天化工提交辞职报告，辞职理由为：“生产复工后厂方改换我的工种去干搬运、包装等杂活，本人无法胜任，特请求辞职”。同日，该辞职申请经兰天化工的相关部门领导层层签字批准。兰天化工同时退还了冯维明的安全保证金500元。其后，冯维明向南充市高坪区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除与兰天化工之间的劳动合同、支付经济补偿金8400元，退还安全保证金500元，兰天化工补足申请人待岗期间的生活费2910元，补交住房公积金。后南充市高坪区劳动人事争议仲裁委员会经过审理后以高劳人仲案裁字[2015]第46号《仲裁裁决书》，裁决：1.兰天化工支付冯维明2015年6月-10月生活费差额2330元；2、驳回冯维明其他仲裁请求。裁决后，冯维明不服，提起诉讼，请求判令：1.解除兰天化工与冯维明之间的劳动关系，兰天化工支付解除劳动合同经济补偿金8400元。2.判决支付生活费和差额共计5556元。3、判决兰天化工支付给冯维明加班工资25183.6元。
原审再查明，由于市场行情转变，二乙晴市场价格低迷，其生产成本远高于市场售价，兰天化工继续生产将面临严重亏损局面。故兰天化工将二乙晴车间全面停产，其中的一百多位工人全部转岗，大部分工人转岗后从事新的工作均能够适应，现在仍然在正常上班。
原审认为，一、兰天化工与冯维明于于2012年8月11日签订了书面劳动合同。在签定的《劳动用工合同》中，第二条第一款约定：“……根据工作需要，甲方可以调整乙方工作地点和工作岗位（工种）。”第二款约定：“乙方应当按照甲方关于本岗位生产（工作）任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标或工作任务。”合同的第六条、第八条均有相关规定。该份《劳动用工合同》经兰天化工与冯维明双方签字、盖章确认，是双方真实意思表示，庭审中双方对合同的效力也没有否认，应当认定合法有效。故合同中关于冯维明应当服从兰天化工领导和工作安排的相关条款是有效的，对冯维明具有约束力。对冯维明岗位的调整，并不是针对其个人进行，而是由于市场行情转变，二乙腈市场价格低迷，其生产成本远高于市场售价，兰天化工继续生产将面临严重亏损局面。故兰天化工将二乙晴分厂全面停产，其中的一百多位工人全部转岗，大部分工人转岗后从事新的工作均能够适应，现在仍然在正常上班。冯维明也属于此次调整的原二乙腈分厂的工人，调整岗位后，冯维明工作过一段时间，即向兰天化工提交辞职。该辞职申请经兰天化工相关部门领导签字批准，双方双方的劳动关系应当从冯维明辞职被批准时就解除了。兰天化工同时退还了冯维明的安全保证金500元，冯维明的行为应当认定其为主动辞职，其行为不符合《劳动合同法》第四十六条规定的应当支付经济补偿金的情形。故冯维明主张的由兰天化工支付解除劳动合同经济补偿金8400元诉讼请求于法无据，不予支持。二、关于冯维明要求判决兰天化工支付2015年6月-10月生活费差额2910元，并发放2015年10月至今的生活费2646元，二者相加合计5556元的诉讼请求。由于企业职工在企业停产待岗期间的生活费支付没有明文规定和具体标准，尤其是待岗期间劳动者没有提供劳动的情形。本案中仲裁裁决适用《南充失业救济条例》中的失业救济标准，与本案兰天化工要求原告冯维明停业待岗的情形不符：因为停业待岗不等同于失业，冯维明既非下岗工人也非国有企业下岗职工。故仲裁裁决书适用失业救济标准966元／月于法无据。兰天化工根据自身经济能力和经营状况，向冯维明发放500元每月的待岗生活费已属不易。考虑到行业的整体状况和企业经营情况，以及本案的实际情况，冯维明要求按照南充市2015年最低工资标准的70%补齐2910元，没有相关的依据，不予支持。关于冯维明要求发放2015年10月至今的生活费2646元，由于兰天化工与冯维明已经在2015年的11月解除了劳动关系，上述诉请没有事实和法律上的依据，不予支持。三、关于冯维明要求兰天化工支付加班工资25183.6元的诉讼请求，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”之规定，冯维明主张加班费应当就在兰天化工处加班的事实进行举证，但冯维明没有举出相关证据，故其诉讼请求不予支持。综上，判决：一、解除冯维明与四川兰天化工科技有限公司之间的劳动关系；二、驳回冯维明的其他诉讼请求。本案诉讼费10元由冯维明承担。
冯维明不服一审判决，上诉称，一审适用法律错误，单方变更劳动合同内容规避上诉人四年工龄所应承担的劳动法律责任，请求判令兰天化工支付给劳动者经济补偿金8400元以及生活费和差额5556元，同时给付冯维明加班费25183.6元。请求二审人民法院查明事实，依法改判，以维护上诉人的合法权益。
本案事实经二审开庭审理，与一审查明事实无异，本院予以确认。
本院认为，冯维明在兰天化工因产品市场价格低迷，面临严重亏损工人全部转岗之后，未服从公司调配，请求辞职，经兰天化工相关部门领导签字批准之后，冯维明与兰天化工的劳动关系应当从冯维明辞职被批准时即已解除，兰天化工退还了冯维明缴纳的安全保证金500元，冯维明请求主动辞职，其行为不符合劳动合同法所规定应当支付经济补偿金的情况，其请求兰天化工支付因解除劳动合同所应给付给劳动者经济补偿金的请求，本院不予支持。兰天化工在遭遇产品市场价格低迷面临严重亏损情况下，根据自身公司的经济能力和经营现状，为本企业员工考虑给予本企业职工在企业停产待岗期间每个月500元生活费，已属不易；就企业职工来说，停产待岗不等同于失业，且冯维明与兰天化工于2015年11月即已解除了劳动关系，冯维明要求兰天化工需以南充市失业救济条例中的失业救济标准发放每月生活费以及补齐生活费，理由不充分，本院不予支持。冯维明主张加班工资，未能提供准确依据，其请求本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项“原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；”之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
上诉案件受理费10元，由上诉人冯维明负担。
本判决为终审判决。
审判长 陈智慧
审判员 樊 俊
审判员 曾小袂
二〇一六年十一月十日
书记员 赵叶兰