温州市龙湾区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）温龙状民初字第400号
原告：李东山。
委托代理人：余德义，浙江南越律师事务所律师。
被告：温州市友利合成革有限公司，住所地浙江温州工业园区中兴路124号。
委托代理人：陈一成、王湘，浙江永上律师事务所律师。
原告李东山诉被告温州市友利合成革有限公司（以下简称友利公司）劳动争议一案，本院于2015年12月30日受理后，依法由助理审判员许德圣适用简易程序，于2016年1月29日公开开庭进行了审理。原告李东山的委托代理人余德义，被告友利公司的委托代理人陈一成到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李东山诉称：原告于2014年2月被被告招用，从湿法配料工作，每天工作十二小时，无双休，每月工资4550元。告未为原告办理社会保险，未向原告发放带薪年假工资。2015年1月，被告通知原告春节放假，并规定原告于2015年3月1日返回公司上班。原告于2015年2月26日返厂报到时，被被告通知不要上班，原告因此与被告发生争执，原告无奈被解除劳动关系。故原告诉请判令：1、被告友利公司应支付原告李东山解除劳动关系经济补偿金4450元，失业损失2640元，年休假工资3137元，延长工作时间工资39000元，星期六、星期日加班工资21258元，共计70485；2、解除原告李东山与被告友利公司之间劳动关系；3、被告为原告补缴2014年2月至2015年3月期间的社会养老保险。
原告在本院指定的举证期限内提供了如下证据：1、原告身份信息，证明原告诉讼的主体资格；2、被告公司基本信息，证明被告诉讼的主体资格；3、工伤保险记录、工作证，证明原、被告之间存在劳动关系及劳动年限；4、曹和芝银行账户明细，证明原告每月工资；5、仲裁裁决书，原告与被告劳动争议一案已经劳动仲裁前置的事实。
被告友利公司辩称：1、原、被告之间《劳动合同》约定的劳动期限于2015年2月合同期限届满，但被告继续为原告缴纳保险，应当视为被告有意愿与原告续签合同，原告在春节放假后拒不到岗而到其他单位上班，致使双方劳动关系实际解除。2、原告的各项诉讼请求没有依据，原告拒不到岗去其他单外上班致双方劳动关系解除，根据法律规定无权要求经济补偿金，且原告在诉状中要求解除劳动关系；原告工作未满一年，不享受年休假待遇；根据双方签订的书面合同，原告系自愿放弃参加社会保险，同时原告因自身原因中断就业不符合领取失业保险金的法定条件；双方实际工资结算完毕，根据合同约定原告的工资报酬是按件计算，同时原告主张加班工资应当对自己的主张承担举证责任，但原告没有提供相应的证据证明，应当承担举证不力的责任。3、补缴社保，被告认为此项诉求不属于法院直接受案范围，而是行政机关的职责，社会保险费征缴系行政争议而非劳动争议，应当由劳动相应行政部门解决，原告提出补缴社保也应当受1年仲裁时效的限制。综上，请求法院依法驳回原告的诉讼请请求。
被告友利公司在本院指定的举证期限内提供了如下证据：
1、《劳动合同书》，证明双方约定的劳动期限、工资及原告自愿放弃社会保险的事实；
2、劳动合同备案登记花名册，证明劳动合同经劳动部门备案登记的事实；
3、春节放假通知书，证明原告未在规定时间报道导致劳动关系解除及原告已经享受年休假的事实；
4、工伤保险记录，证明被告愿意继续履行劳动合同的事实。
原告提供的证据，经庭审质证，被告质证意见如下：对证据1、2、3、5无异议；对证据4的真实性无异议，但曹和芝、李东山的工资都汇到曹和芝的银行账户，李东山的实际月工资没有4550元。
被告提供的证据，经庭审质证，原告的质证意见如下：证据1的劳动合同系关于原告自愿放弃社会保险的内容系被告事后添加，且该内容违反法律强制性规定，应属无效；对证据2、3，没有异议；对证据4真实性无异议，但不能证明被告愿意继续履行劳动合同的事实。
本院的认证意见如下：原告提供证据1、2、3、5，被告提供的证据2、3、4，来源合法，内容客观真实，与本案待证事实具有关联性，本院依法予以认定。原告提供的证据4，被告对真实性无异议，本院对真实性予以确认；被告提供的证据1，原告对真实性有异议，但未提供相反的证据予以佐证，另该《劳动合同书》经温州市龙湾区人力资源和社会保障局备案，故本院对该证据的真实性予以确认，对该合同部分条款的合法性及效力在本判决中另作阐述。
结合上述认定的证据及当事人陈述，本院认定事实如下：
2014年2月13日，原、被告签订《劳动合同书》，约定劳动期限为2014年2月13日至2015年2月12日。《劳动合同书》经温州市龙湾区人力资源和社会保障局备案登记。《劳动合同书》约定，月工资按湿法配料吨数计算；原告自愿放弃参加养老、失业等保险。被告未为原告办理、缴纳社会养老、失业保险。原告2014年2月起在被告处工作。被告已为原告办理并缴纳社会工伤保险。被告于2015年1月20日发布的《2015年春节放假通知》载明，2015年1月24日至2月26日放假。2015年春节放假后，原告未在被告处实际上班。据原告提供的银行账户明细，2014年1至12月，曹和芝共收到被告工资85075元，因曹和芝、李东山的工资均汇到曹和芝银行账户，被告未提供曹和芝、李东山两人的工资名册，结合曹和芝、李东山的诉求，本院认定曹和芝2014年月工资4300元，李东山月工资3347.50元。
本院认为：合法的劳动关系受法律保护。2014年2月13日至2015年2月26日，原、被告之间存在劳动关系。原告主张被告在2015年2月26日后，违法解除劳动关系，但未提供相应的证据予以证实，故本院不予支持。原告于2015年2月26日后未在被告处实际工作，故本院确认原、被告之间劳动关系于2015年2月27日解除。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《劳动合同书》中关于原告自愿放弃参加社会保险的约定违反法律强制性规定，本院确认该内容无效。现原告要求被告为其补缴社会养老保险，符合法律规定，被告应为原告补缴2014年2月至2015年2月期间社会养老保险，个人承担部分由原告自行承担。被告主张法院对此无管辖权依据不足，本院不予支持。
原告主张被告违反法律规定未为原告办理并交纳社会保险，应向原告支付经济补偿金，本院认为原、被告之间《劳动合同书》明确载明，原告自愿放弃参加社会保险，因原告自愿放弃参加社会保险，又以被告未缴纳社会保险为由要求被告支付经济补偿金，依据不足，本院不予支持。
原告未提供证据证明被告主动解除劳动关系系主动离职，本院认为，非因本人意愿中断就业系领取失业保险金的必备条件之一，原告主动离职，属因本人意愿中断就业，不符合领取失业金的条件，原告要求被告支付失业保险金损失，无事实依据，本院不予支持。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。因原告未提供证据证明加班的事实或证明被告掌握加班事实的证据，故本院对原告要求被告支付加班费的主张不予支持。
根据职工带薪年休假条例的规定，原告已经工作一年以上不满十年的，应当享受每年5天带薪年休假。因原告工作刚满一年，春节放假后未在被告处实际工作，故原告要求被告支付年休假工资依据不足，本院不予支持。原告其他的诉讼请求，依据不足，本院依法不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《浙江省失业保险条例》第二十一条之规定，判决如下：
一、被告温州市友利合成革有限公司于本判决生效之日起三十日内按规定为原告李东山补缴2014年2月至2015年2月应由被告温州市友利合成革有限公司承担部分的社会养老保险费，原告李东山个人承担部分由原告自行缴纳；
二、驳回原告李东山其他的诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，本院予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于温州市中级人民法院。
代理审判员 许德圣
二〇一六年二月二十四日
书 记 员 谷顺乾