天津市西青区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）津0111民初4557号
原告：刘旭,女,1990年2月2日出生,汉族,住天津市南开区。
委托诉讼代理人：刘钟仁，系原告之父。
被告：天津市西青区为明幼儿园，住所地天津市西青区中北镇假日风景公建*号。
法定代表人：王惟，经理。
委托诉讼代理人：张玓，西青区张家窝镇法律服务所法律工作者。
原告刘旭诉被告天津市西青区为明幼儿园劳动争议一案，本院于2018年2月6日立案后,依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人刘钟仁、被告之委托诉讼代理人张玓到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘旭向本院提出诉讼请求：1、被告撤销与原告解除劳动合同的决定。2、被告支付原告2017年10月31日至2018年12月4日期间工资10000元及补缴2017年11月至2018年3月的社会保险和公积金。3、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：2017年9月27日，原告从被告处下班回家，由于当天工作时间较长，使原告身体非常劳累虚弱，在下车往家走的路上摔倒在地，原告挣扎起来回家后，原告将情况通过微信向被告处王宗喜主任进行汇报。王主任答复说让原告去医院看看去。原告当时感觉浑身疼痛，行动困难，在家卧床休息。9月28日，原告感到伤情不见轻，就到医院就医，并且当天王宗喜主任及张洋老师到家看望，原告当时看病去了，没在家，后来是原告母亲告知原告幼儿园来人了。到了医院后，医生诊断为右侧臀肌挫伤和胸痹，并建议休息一周。到了10月9日原告臀部伤仍不恢复，行动难，原告打电话给李峻园长请假，李园长告知原告好好休息，说伤筋动骨怎么也得一百天。原告继续在家休养，10月16日到被告处上班。2017年10月20日原告在幼儿园工作期间，突然喘不过气来，被告处连医生给园长打电话告知情况，保健医牛医生和一名家长将我送往医院，经医生诊断为心脏三尖瓣少量返流，医生告知原告休息三天。10月23日原告还是胸闷憋气，原告给被告单位人事刘晓茹打电话说明情况，刘晓茹告知原告交病假条，原告陈述病是在单位造成的，不能算是病假，应该属于工伤。刘晓茹说工伤需要去做鉴定，并要求原告必须将假条交给她，并说算事假病假都可以。原告陈述不能随便算，应该是什么假就是什么假。原告于2017年10月30日到单位上班，被告以旷工为由不让我上班，并且不允许我进班工作。10月31日被告将原告打卡的指纹删除了，使原告不能打卡出勤，剥夺原告的劳动权利。原告当时找园长李峻问为什么不让原告上班，李峻讲是为明集团人事决定的，并让原告和为明集团人员刘桂亭谈解除劳动合同事宜，刘桂亭是我们班幼儿的家长。刘桂亭找到原告，让原告写辞职申请书，原告没写，刘桂亭说如果原告自己不写辞职申请书，则为明集团有权开除原告。经过原告了解，为明幼儿园根本就没有什么公司，都是园长李俊做的决定，委托社会人员刘桂亭来处理此事，李峻不与原告解决工作问题，全部推给刘桂亭办理，刘桂亭给原告打电话，原告不敢接，也不敢和其接触。现被告不让原告上班，原告没有经济来源，不能维持自己的生活。为了维护自身的合法权益，特向法院提起诉讼。
被告天津市西青区为明幼儿园辩称，不同意原告所有诉讼请求。针对原告第一项诉讼请求，不属于劳动争议受案范畴，被告与原告解除劳动合同系合法解除，无需撤销。针对原告第二项诉讼请求，被告与原告已经于2017年10月13日解除劳动合同，该项请求没有法律依据。
本院经审理认定事实如下：原告系被告员工。原告在被告处任教师岗位。
被告提交期限为2016年10月1日至2019年9月30日的劳动合同。原告质证签字系原告所签，但签订时关键条款空白，原告未向本院提供证据予以证明，本院对该证据予以采信。
原告主张其在被告处提供劳动至2017年11月1日。原告主张其2017年9月27日下班时摔倒，当晚向其带班领导王宗喜请假，王宗喜回复原告让其看病，原告9月28日去医院就医，并主张9月28日至10月13日休病假。10月16日至20日原告正常上班。10月20日原告在工作中身体不适，去医院诊治后休息至10月30日。原告主张其2017年10月23日电话向被告处员工刘晓茹请假，刘晓茹告知其需要提交病假条，原告当时未向刘晓茹提交病假条。原告主张其于2017年11月6日通过微信向被告处员工刘晓茹提交请假材料，并于2017年11月8日将请假材料复印件当面交给被告处员工王宗喜、刘晓茹。
被告主张原告提供劳动至2017年10月20日，但2017年9月28日至9月30日、10月9日至13日期间原告存在旷工，原告未向被告履行任何请假手续。
2017年11月6日被告以原告2017年9月28日至9月30日、10月9日至13日、10月23日至27日存在旷工为由，依据员工手册第四章考勤制度之三职工请假手续及审批权限第4条之规定于2017年10月30日与原告解除劳动合同。原告主张被告系违法解除。
被告提交的“为明幼教”员工手册第四章考勤制度三职工请假手续及审批权限载明：“教职工请假须提前填写《请假申请单》，须园长批准后，方可开始休假。特殊情况不能提前请假的，应于休假当日口头报告园所领导，上班后2日内补齐请假手续，否则，当天按旷工处理，并及时下发旷工通知。……4.未经领导同意或未履行请假手续私自休假的，按旷工处理，扣罚标准为：月工资÷21.75×旷工天数=应扣除的旷工工资。合同期内旷工三日以内，给予警告处分，连续旷工三日以上的，结算当月因旷工而扣除的工资后，予以辞退。因旷工被辞退的教职工，将永远取消‘为名幼教’的应聘资格。”
被告提供员工手册公司员工代表会会议纪要、员工代表意见表证明该员工手册已经民主程序制定，本院对该证据予以采信。
被告提供培训确认函，证明原告已知晓被告的员工手册。原告质证该签字是其本人所签，但签字时该证据上没有填时间。原告未向本院提供证据予以证明，且原告认可该证据上签字系其个人所签，本院对该证据予以采信，认定原告已知晓被告的员工手册。
被告与原告解除劳动合同已征询工会意见。
天津市西青区劳动人事争议仲裁委员会于2018年1月24日作出津西青劳人仲案字[2017]第1844号仲裁裁决书。裁决如下：“驳回申请人全部请求事项。”
上述事实，有当事人陈述、劳动合同、解除劳动合同通知书、“为明幼教”员工手册、培训确认函、员工手册公司员工代表会会议纪要、员工代表意见表、天津市西青区为明幼儿园工会会议记录等证据证明属实。
本院认为，原告自认其于2017年10月23日电话向被告员工刘晓茹请假时，刘晓茹告知其交病假条,原告当日未向被告提交，亦未按照员工手册规定的时间补齐请假手续，本院认定2017年10月23日至27日期间原告属于旷工。被告依据已经民主程序制定且原告已知晓的员工手册与原告解除劳动合同，被告与原告解除已经征询工会意见，本院认定被告与原告解除劳动合同系合法解除。被告解除与原告劳动关系系被告单方作出的决定，不具有可撤销性，且被告与原告解除劳动合同系合法解除，原告第一项诉讼请求，没有事实及法律依据，本院不予支持。原、被告双方劳动关系于2017年10月30日解除，本院亦已经认定被告系合法解除，故原告要求被告支付其2017年10月31日至2018年12月4日期间工资10000元之诉讼请求，没有事实及法律依据，本案不予支持。原告要求被告补缴2017年11月至2018年3月社会保险及公积金之诉讼请求，不属于人民法院劳动争议案件受案范围，本院不予审理。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决如下：
驳回原告的诉讼请求。
案件受理费10元，适用简易程序实际收取5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 李 洪
二〇一八年四月三日
书 记 员 陈舒婷
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》：
第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。