宁波市鄞州区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）甬鄞民初字第2127号
原告：娄能文。
委托代理人：郑华国。
被告：宁波市鄞州晨风智能遮阳技术有限公司。
法定代表人：王巍巍。
原告娄能文为与被告宁波市鄞州晨风智能遮阳技术有限公司劳动合同纠纷一案，不服甬鄞劳仲案字【2015】第1582号仲裁裁决书，于2015年11月19日向本院起诉。本院于同日立案受理，依法由代理审判员郭丙丽适用简易程序，于2016年1月4日公开开庭进行了审理。原告娄能文的委托代理人郑华国到庭参加诉讼，被告宁波市鄞州晨风智能遮阳技术有限公司经本院传票传唤无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。
原告娄能文起诉称：其于2013年5月27日进入被告公司从事淘宝客服的工作，每月工资3300元，但被告一直不与原告签订劳动合同。2015年9月7日，被告口头将其辞退，并且未支付9月份的上班工资。原告于2015年9月11日向宁波市鄞州区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资、年休假工资、经济补偿金、补缴社会保险和未发工资的仲裁请求，仲裁委员会于2015年11月6日作出甬鄞劳仲案字[2015]第1582号仲裁裁决书，支持原告的年休假工资和未发的工资，其他的仲裁请求予以驳回。原告不服该仲裁裁决书，诉至法院，请求判令：1.被告支付2013年6月27日至2014年5月26日未签订劳动合同双倍工资36300元（3300元/月×11个月）；2.被告支付违法解除劳动合同的赔偿金16500元（2.5个月×2倍×3300元/月）；3.被告支付2013年至2015年年休假工资2427.5元（8天×3300元/月÷21.75天×200%）；4.被告支付2015年9月工资900元。
被告宁波市鄞州晨风智能遮阳技术有限公司书面答辩称：第一，原告主张2013年5月27日至2015年9月7日被告未与其签订书面劳动合同，要求支付双倍工资无依据。劳动争议申请仲裁的时效期限为一年，原告于2013年5月27日进被告处工作，其可主张未签订劳动合同二倍工资赔偿的期限为2013年6月27日至2014年5月25日，而原告于2015年9月11日向鄞州区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，已过仲裁时效。因此原告现向法院起诉要求支付二倍工资的诉请无法律依据。第二，原告主张被告违法解除劳动合同无依据。在仲裁阶段，原告作为申请人未提交相关证据，故仲裁委驳回了其该项请求。现原告起诉主张违法解除的赔偿金，但仍未提交任何证据证明系被告违法解除劳动合同，只是口头表示系被告将其辞退，应承担举证不能的不利后果。综上，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。
原告为证明自己的诉讼主张，向本院提供证据如下：
1.仲裁裁决书1份，用以证明本案已经过仲裁前置程序的事实；
2.在职证明1份，用以证明原告于2013年5月27日入职被告处，月工资为3300元的事实；
3.社会保险参保证明1份，用以证明被告为原告缴纳社会保险至2015年8月，截至2015年8月底原告仍在被告处工作的事实。
被告宁波市鄞州晨风智能遮阳技术有限公司未在举证期限内向本院提供证据材料，亦未出庭应诉，视为放弃质证权利。
对原告的证据，本院综合认证如下：
原告证据1，系仲裁委作出的仲裁裁决书，真实、合法且与本案有关联，本院予以确认；原告证据2，系原件，有被告公司盖章以及法定代表人签字，具有真实性，能够证明原告的入职时间及月工资为3300元/月的事实，本院予以确认；原告证据3，系原件且有社保机构盖章确认，真实、合法且与本案有关联，本院予以确认。
本院根据原告的陈述以及对有效证据的确认，认定本案事实如下：
原告于2013年5月27日入职被告公司从事淘宝客服工作，月工资为3300元/月。双方未签订劳动合同，但被告为原告缴纳了社会保险。在职期间被告未给原告安排过年休假。2015年9月7日，双方劳动关系解除，但被告未支付原告2015年9月份工资。原告于2015年9月11日向宁波市鄞州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求仲裁裁决被告：1.被告支付2013年5月27日至2015年9月7日未签订劳动合同双倍工资36300元；2.被告支付解除劳动关系经济补偿金16500元；3.被告支付2013年至2015年年休假工资6068元；4.被告支付2015年9月工资900元；5.按本人实际工资为基数补足2013年5月至2015年9月社会保险。宁波市鄞州区劳动人事争议仲裁委员会于2015年11月6日作出仲裁裁决书，裁决：1.被告支付原告2015年9月工资900元,2014年和2015年未休年休假工资2427.5元，以上共计3327.5元；2.驳回原告的其他仲裁请求。
本院认为，首先，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，本案中原告于2013年5月27日入职被告处，双方未签订劳动合同属实，原告可主张未签订劳动合同二倍工资差额部分的期限为2013年6月27日至2014年5月26日，然而原告于2015年9月11日才向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张未签订劳动合同的二倍工资差额部分，故原告的申请已超出法律规定的一年的仲裁时效。本案中原告在未提交其申请仲裁时效存在中止、中断的情形下，请求被告支付其2013年6月27日至2014年5月26日期间未签订劳动合同的双倍工资，因已超过仲裁申请时效，本院不予支持。其次，在劳动争议案件审理过程中，劳动者与用人单位对是哪一方提出解除劳动合同或者终止劳动关系的事实发生争议的，应当根据“谁主张谁举证”的原则确定举证责任。本案中，原告主张系被告违法解除双方的劳动合同关系，故原告对于解除劳动合同的基本事实负有举证责任，但是原告未向本院提交任何证据予以证明，故其请求被告支付违法解除劳动合同赔偿金，因缺乏证据证明，本院不予支持。最后，原告请求被告支付2015年9月工资900元，2014年和2015年未休年休假工资2427.5元，该两项诉讼请求已经仲裁裁决书予以支持，被告亦未在法定期限内向宁波市中级人民法院申请撤销仲裁裁决，故本院对于该两项诉讼请求予以确认。关于原告主张的2013年年休假工资，因原告于2013年5月入职被告，工作尚不满一年且未提交证据证明原告在入职被告前已连续工作满一年，故本院对于原告主张的2013年未休年休假工资的请求，不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，参照《企业职工带薪年休假实施办法》（人社部令第1号）第三条、第十一条、第十二条之规定，判决如下：
一、被告宁波市鄞州晨风智能遮阳技术有限公司支付原告娄能文2015年9月工资900元，2014年和2015年未休年休假工资2427.5元，合计3327.5元，限于本判决生效之日起五日内履行完毕；
二、驳回原告娄能文的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费，如银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，账号：37×××92，开户银行：宁波市中国银行营业部。如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交，作自动放弃上诉处理。
代理审判员 郭丙丽
二〇一六年二月二日
代书 记员 邵轶男