湖南省双峰县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘1321民初1620号
原告双峰县秋湖煤业有限责任公司。住所地：双峰县蛇形山镇新洋村。
法定代表人朱汉竹，系公司经理。
被告李盛杰，男，汉族，双峰县人，住本县。
委托代理人王磊，湖南国藩律师事务所律师。
原告双峰县秋湖煤业有限责任公司与被告李盛杰工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法由审判员曾安林担任审判长，与人民陪审员刘菊华、王雅琴组成合议庭，书记员李妙担任记录，公开开庭进行了审理。原告双峰县秋湖煤业有限责任公司的法定代表人朱汉竹、被告李盛杰的委托代理人王磊，到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告双峰县秋湖煤业有限责任公司请求法院判令：不支付被告李盛杰职业病伤残待遇（工伤保险待遇）。
被告李盛杰答辩要点：1、原告所诉的事实与理由与实际不符；2、被告工作期间，由于原告未按照有关规定对被告进行上岗前检查，故原告应承担被告的工伤保险待遇；3、被告的三金、停工留薪期工资按月工资3165元计算，其他费用按仲裁裁决办；4、请求解除劳动合同；依法驳回原告诉讼请求。
查明的事实
根据双方当事人的诉、辩主张，结合庭审调查的情况，本院确认如下事实：
1998年被告在原蛇形山镇杉山煤矿从事采煤工作，2002年杉山煤矿合并到原告处，被告在原告双峰县秋湖煤矿从事采煤工作。2008年3月1日，原告为被告在双峰县工伤保险局办理了工伤保险参保手续；2013年8月5日，被告被娄底市疾病预防控制中心诊断为煤工尘肺壹期；2014年4月25日，被告被双峰县人力资源和社会保障局认定为工伤，同年6月左右，被告离开原告处；2015年4月22日，娄底市劳动能力鉴定委员会鉴定被告的劳动能力为柒级伤残。因原、被告协商未成，被告于2016年2月26日，向双峰县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、解除原、被告的劳动关系；2、原告支付被告解除劳动合同经济补偿金25320元；3、原告支付被告一次性伤残补助金41145元、一次性工伤医疗补助金18990元、一次性就业补助金18990元、停工留薪期工资37980元、职业病诊断、检查费、劳动能力鉴定费、交通费2000元、治疗职业病必然发生的医疗费、康复费用50000元。2016年4月20日，该会作出双劳仲案字（2016）第19号仲裁裁决书，裁决意见是：1、由原告支付被告被告一次性伤残补助金37817元、一次性工伤医疗补助金17454元、一次性伤残就业补助金17454元、停工留薪期工资2909元、医疗费780元、劳动能力鉴定费300元、交通费200元;2、解除原、被告的劳动关系;3、驳回被告的其余请求。原告不服该裁决，向本院起诉，提出前述诉讼请求。
另查明，因原告为被告在双峰县工伤保险局办理了工伤保险参保手续，被告李盛杰向双峰县工伤保险局申请支付工伤保险待遇，双峰县工伤保险局于2015年9月25日作出了双工复（2016）第014号复查意见书，认为原告李盛杰的职业病工伤待遇，工伤保险基金不予支付。被告李盛杰不服，向本院起诉，请求撤销双峰县工伤保险局关于职业病工伤待遇的答复，本院于2015年12月7日作出（2015）双行初字第73号行政判决书，以原告未为被告进行上岗前、在岗期间和离岗时的健康检查、建立职业健康监护档案为由，判决驳回被告李盛杰的诉讼请求。
判决的理由和结果
本院认为：被告在原告处工作期间受到了职业伤害，作为用人单位的原告，依法应承担相应责任；虽然原告为被告在双峰县工伤保险局办理了工伤保险参保手续，而双峰县工伤保险局不予支付，本院于2015年12月7日作出（2015）双行初字第73号行政判决书，以原告未为被告进行上岗前、在岗期间和离岗时的健康检查、建立职业健康监护档案为由，判决驳回被告李盛杰的诉讼请求，该判决已发生法律效力，故对被告依法应享受的工伤保险待遇，原告应承担全部责任，对原告不支付被告的工伤保险待遇的诉讼请求，本院不予支持；《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。湖南省实施《工伤保险条例》办法第二十六条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动（聘用）合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。终止劳动关系或者解除劳动（聘用）合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。第二十七条规定：五级至十级工伤职工自愿与用人单位解除或者终止劳动关系，距法定退休年龄5年以上(含5年)的，应当按照本办法第二十五条、第二十六条的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金;不足5年的，每少一年减除20%，但最高减除额不得超过全额的90%。工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。根据前述规定，结合被告的职业病治疗的实际情况，本院确定被告的停工留薪期为一个月，2013年8月5日，被告经娄底市疾控中心诊断为煤工尘肺壹期，那么，其本人工资为2012年度娄底市职工的缴费工资，即月平均工资2909元，原告的伤残等级为柒级，其一次性伤残补助金为13个月本人工资，即37817元，因被告离开原告处时己年满59周岁，距法定退休年龄约半年，故其一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金均为15个月本人工资的20%即（8727元）；另外，根据《工伤保险条例》等相关规定，被告的鉴定费用、检查费、交通费，亦应由原告支付；2014年6月左右，被告离开原告处，双方的劳动关系已解除，现被告又未提交证据证明，被告提出解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定原告应支付被告经济补偿金的情形，且仲裁后，被告又未起诉，故对被告提出解除劳动合同并由原告支付经济补偿金的主张，本院不予支持。据此，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条、湖南省实施《工伤保险条例》办法第二十二条、第二十六条、第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、驳回原告双峰县秋湖煤业有限责任公司不支付被告李盛杰工伤保险待遇的诉讼请求；
二、原告双峰县秋湖煤业有限责任公司于本判决书生效之日起十日内支付被告李盛杰一次性伤残补助金37817元、一次性工伤医疗补助金8727元、一次性伤残就业补助金8727元、停工留薪期工资2909元、医疗费780元、劳动能力鉴定费300元、交通费200元，合计59460元。逾期履行，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或娄底市中级人民法院提交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于娄底市中级人民法院。
审 判 长 曾安林
人民陪审员 刘菊华
人民陪审员 王雅琴
二〇一六年十二月八日
书 记 员 李 妙