沈阳市沈河区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽0103民初4209号
原告：张玉娟。
委托代理人：叶正春，辽宁万嘉律师事务所律师。
委托代理人：张君娜，辽宁万嘉律师事务所律师。
被告：华铁铁路建设工程集团黑龙江龙湘食品有限公司，住所地黑龙江省齐齐哈尔市泰来县江桥镇直。
法定代表人：杨建伟，该公司总经理。
委托代理人：李赫文，黑龙江李赫文律师事务所律师。
原告张玉娟与被告华铁铁路建设工程集团黑龙江龙湘食品有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，由本院代理审判员王颖独任审判，公开开庭进行了审理。原告张玉娟委托代理人叶正春、张君娜，被告华铁铁路建设工程集�黑龙江龙湘食品有限公司法定代表人杨建伟、委托代理人李赫文，均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张玉娟诉称，2015年原告在黑龙江龙湘食品有限公司沈阳办事处从事销售工作，2015年6月黑龙江龙湘食品有限公司更名为“华铁铁路建设工程集团黑龙江龙湘食品有限公司”，即被告。黑龙江龙湘食品有限公司在沈阳办事处位于沈阳市沈河区十二纬路96号楼5单元4层1号，沈阳办事处成立后，原告按照公司要求在沈阳地区展开销售工作。但从2015年6月开始，被告未支付包括原告在内的沈阳销售团队全体员工的工资。2015年10月，原告突然接到公司的通知，书面告知解散团队。原告认为，被告为了实现公司重组的目的，以亏损为借口，任意扣发员工的工资，违法解除劳动合同，严重损害了原告的利益。现原告为维护自己的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，特向贵院提起诉讼，诉讼请求：1、请求依法确认劳动关系；2、请求依法判令被告支付未签订劳动合同的双倍工资12,000元；3、请求法院判令被告支付2015年6月至2015年10月工资15,000元；4、请求依法判令被告支付2015年6月、7月垫付的费用1,902.4元；5、请求判令被告支付违法解除劳动合同的赔偿金3,000元；6、本案全部诉讼费用由被告承担。
被告华铁铁路建设工程集团黑龙江龙湘食品有限公司辩称，原告请求被告支付未签订劳动合同的双倍工资，其主张不能成立。原告于2015年4月25日与被告签订了员工履历表、申请表，该两份文件虽然名头没有劳动合同字样，但是该两份文件包括：用人单位名称、法定代表人名称、劳动者名称、住址和居民身份证号、工作内容和工作地点、劳动者应遵守的规章制度、工作岗位和劳动报酬等具体明确的内�并有劳动者和用人单位的签字和盖章。原告的实际入职时间为2015年4月27日。根据劳动合同法第十七条规定劳动合同应具备的基本内容要求，应当视为双方签订了劳动合同，至于该文件规定的内容不够完备，是企业今后充实和完善的问题。当时要求吕栋将入职人员的承诺书传给公司，但吕栋没有回传。关于主张2015年6月至10月工资的诉求，被告同意支付2015年6月3,000元，7月以3,000元为基数计算25天2,419.35元。原告确实垫付手机费、招待费、差旅费等共计986.3元，我公司也同意支付该笔费用。原告主张经济赔偿金于法无据。综上所述，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，依法不能成立，请求人民法院依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，2015年4月27日原告入职被告处，在被告成立的沈阳吕栋销售团队从事业务代表工作，每月工资人民币3,000元，原、被告双方未�订劳动合同。2015年6月因原告所在的吕栋销售团队业绩不佳，被告决定撤销该团队，该销售团队于2015年7月末进行了工作交接，原告于2015年7月31日离职。被告于2015年10月8日下发通知，基本内容为：“解散你们的销售团队，扣发团队所有人员6月、7月两个月工资，对其发生的与销售无关的费用不予报销，如果你们对上述处理意见有异议，可在收到通知15日内到公司研究赔偿和扣发工资、费用事宜，逾期视为无异议”。2016年3月30日原告向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会于2016年4月1日出具沈河劳人仲字（2016）086号不予受理通知书，现原告对该不予受理通知书不服，起诉至本院。
另查明，原告庭审时放弃“1、请求依法确认劳动关系”的诉讼请求；将诉讼请求“4、请求依法判令被告支付2015年6月、7月垫付的费用1,902.4元；”变更为“请求依法裁决被告支付2015年6、7月垫付的费用986.3元”。2015年6月23日被告名称由黑龙江龙湘食品有限公司变更为华铁铁路建设工程集团黑龙江龙湘食品有限公司。
上述事实，有双方当事人陈述、不予受理通知书、2014年月度薪资制度、签呈、房屋租赁协议、房产证、职工履历表、销售人员用工申请表、2015年7月北区营销工资表等证据，经当庭质证认证，本院予以确认，在卷佐证。
本院认为，劳动者的合法权益应受法律保护。
关于原告要求被告支付未签订劳动合同二倍工资差额人民币12,000元的诉讼请求，根据《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未�劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。本案原告自2015年4月27日入职被告处，双方未签订劳动合同，被告应向原告支付2015年5月27日至2015年7月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额人民币6,413.79元（3,000元(21.75天(3天+3,000元(2个月）。
关于被告抗辩称原、被告之间签有员工履历表、申请表，具备劳动合同内容，不应支付未签订劳动合同二倍工资问题。因劳动合同是劳动者和用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。而该员工履历表、申请表仅为原告张玉娟的自然情况，并不是劳动合同的法定形式，其内容仅仅涉及有关原告张玉娟年龄、性别、特长、家庭信息、工作经历等基本情况，并没有涉及彼此的权利、义务，合同期限等内容，缺少劳动合同成立的有效要件。因而不能认为员工履历表是劳动合同，对于被告的�项抗辩理由，本院不予采信。
关于原告要求被告支付2015年6月至2015年10月工资15,000元的诉讼请求，因原告所在团队于2015年7月末进行了工作交接，被告虽于2015年10月8日下发解散通知，但从通知要求团队成员可以与被告协商赔偿、工资等内容来看，被告于2015年7月与原告解除了劳动关系，故被告应向原告支付2015年6月、7月工资人民币6,000元（3,000元(2个月）。
关于原告要求被告支付2015年6月、7月垫付的费用986.3元的诉讼请求，被告同意支付，因此对原告的该项诉讼请求，本院予以支持。
关于原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金3,000元的诉讼请求，被告因原告所在团队销售业绩不佳将该团队解散，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条（三）项的情形，即劳动合同订立时的客观情况发生重大变化的，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，在此种情况下用人单位与劳动者解除劳动合同的，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，被告应向原告支付解除劳动合同经济补偿金人民币1,500元（3,000元×0.5个月）。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、四十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定，判决如下：
一、被告华铁铁路建设工程集团黑龙江龙湘食品有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告张玉娟未签订劳动合同二倍工资差额人民币6,413.79元；
二、被告华铁铁路建设工程集团黑龙江龙湘食品有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告张玉娟2015年6月至7月工资人民币6,000元；
三、被告华铁铁路建设工程集团黑龙江龙湘食品有限公司于本判决生效之日起十日内�付原告张玉娟2015年6月至7月垫付费用人民币986.3元；
四、被告华铁铁路建设工程集团黑龙江龙湘食品有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告张玉娟解除劳动合同经济补偿金人民币1,500元；
五、驳回原告张玉娟的其他诉讼请求，被告华铁铁路建设工程集团黑龙江龙湘食品有限公司的抗辩。
如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，减半收取人民币5元，由被告华铁铁路建设工程集团黑龙江龙湘食品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
代理审判员 王 颖
二〇一六年六月十七日
书 记 员 佟丹阳
本判决所依照的法律规定
《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立�所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
……
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。