福建省三明市三元区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽0403民初1718号
原告：罗皓，男，1974年11月2日出生，汉族。
被告：三明市冶金机械轧辊有限公司，住所地福建省三明市三元区荆东工业园19号。
法定代表人：卢菊，该公司经理。
委托诉讼代理人：徐庆朝，男，三明市冶金机械轧辊有限公司总经理，住福建省三明市梅列区高岩新村76幢704室。
原告罗皓与被告三明市冶金机械轧辊有限公司（以下简称三明冶金轧辊公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年9月14日立案后，依法适用简易程序于2016年10月8日公开开庭审理了本案。原告罗皓、被告三明冶金轧辊公司的委托诉讼代理人徐庆朝到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
罗皓向本院提出诉讼请求：要求三明冶金轧辊公司1.按三个月工资标准支付经济补偿金12900元；2.按经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金25800元；3.出具终止或者解除劳动关系证明材料，并协助其办理申领失业保险金手续。诉讼过程中，罗皓自愿放弃要求三明冶金轧辊公司按三个月工资标准支付的经济补偿金12900元的诉讼请求。事实与理由：2012年8月，罗皓与三明冶轧辊公司签订书面《劳动合同书》，期限自2012年8月至2015年12月31日，在期限终止前，罗皓多次主动要求与三明冶金轧辊公司续签劳动合同，但三明冶金轧辊公司既不按原劳动合同约定的条件与罗皓续签，又不主动与罗皓终止劳动合同关系，并支付经济补偿金。三明冶金轧辊公司为了逼迫罗皓主动离职，在明知罗皓无法接受的情况下，炮制一份大幅降低劳动报酬的《合同补充协议》作为续签劳动合同的前提条件，从而达到不支付经济补偿金和逼迫罗皓离职的目的。因此，劳动合同到期后，罗皓被迫终止与三明冶金轧辊公司续签劳动合同，三明冶金轧辊公司还以罗皓不写下“因合同期满，本人不愿意继续签订劳动合同”的字据为由，拒不向罗皓出具终止劳动合同的证明，并办理档案和社会保险关系转移手续，致使罗皓无法领取失业金。2016年8月22日，三明市劳动争议仲裁委员会作出的明劳人仲案（2016）第16号裁决书作出的“驳回申请人罗皓的其他仲裁请求”不符合法律规定，存在认定事实和适用法律与最后裁决结果相互矛盾的错误，根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）第46条第5项、第47条、第50条、第87条，《劳动合同法实施条例》第27条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第6条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第5条之规定，请求支持罗皓的诉讼请求。
三明冶金轧辊公司辩称，1.罗皓明知三明冶金轧辊公司缺少工人，不愿意续签劳动合同，有意刁难三明冶金轧辊公司。况且三明冶金轧辊公司已两次在公示栏张贴续签劳动合同通知书（附证据），且公司分管领导、车间主任三番五次动员罗皓续签劳动合同，罗皓于今年3月份来公司看了下就走了，不续签劳动合同；2.罗皓所说降工资的事实不实。就罗皓的原工种工资，三明冶金轧辊公司不但没降反而提高，有《工价调整通知书》及分管领导、车间主任作证。因三明冶金轧辊公司确实存在许多困难，有取消原补贴（奖金）的想法，但最终并没有出台此方案，所以没有罗皓出示的《合同补充协议》这回事；3.与罗皓同一批工人愿意签的已签劳动合同，不愿意签的已打申请报告，唯独罗皓不续签劳动合同也不来办理相关手续；离职手续必须本人签字办理（如原领工具交接单等），况且罗皓现已在三明重机厂工作，不能办理领取失业金手续。请求驳回罗皓的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：2012年1月，三明冶金轧辊公司为甲方、罗皓为乙方签订《劳动合同书》，主要约定：1.期限自2012年1月至2015年12月31日；2.乙方同意甲方安排从事车工岗位工作，双方同意实行计件工资制度；3.双方应当按照法律、法规解除、终止本合同；合同期满，双方均有权选择是否续签，乙方应当在劳动合同期满前30天向甲方书面确认是否续签意向，合同期满之日，仍无书面续签劳动合同意向的，视为乙方不同意以原合同约定的条件续签劳动合同，双方未另行签订书面劳动合同、乙方继续在甲方处工作的，视为对原劳动合同期限的延续；4.本合同解除或终止时，乙方应当按照甲方的管理规定，办理离职手续和工作交接。此外，双方还就劳动保护、劳动条件、职业危害防护、社会保险、规章制度、在职培训、三明冶金轧辊公司可单方解除劳动合同且不支付经济补偿金的九种情形等作了约定。事后，罗皓、三明冶金轧辊公司依约履行。2015年11月23日，三明冶金轧辊公司在其公示栏张贴《劳动合同续签通知书》，主要内容：三明冶金轧辊公司与全体员工签订的《劳动合同》将于2015年12月31日期满，决定继续与全体员工续签劳动合同，如同意续签劳动合同，请于2015年12月21日至25日到办公室办理，如不愿意续签劳动合同，请于2015年12月25日前答复。因此，罗皓、三明冶金轧辊公司就续签劳动合同事宜进行协商，三明冶金轧辊公司取消20元／件工件补贴的意向被罗皓拒绝后，罗皓、三明冶金轧辊公司续签劳动合同事宜搁浅。2016年春节前后，三明冶金轧辊公司副总经理苏金宽打电话给罗皓，建议罗皓回到三明冶金轧辊公司上班，并提出在满足2015年劳动合同条件的基础上，每辊再加工资20元，罗皓因此于2016年3月8日前往三明冶金轧辊公司协商后，于次日到三明冶金轧辊公司上班时，因案外原因罗皓未与三明冶金轧辊公司续签劳动合同后，罗皓自行离开。2016年3月，罗皓到厦工集团（三明）重型机械重工有限公司上班。罗皓、三明冶金轧辊公司至今未办理离职手续和工作交接。罗皓向三明市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求1.三明冶金轧辊公司按照经济补偿金的二倍支付赔偿金25800元；2.三明冶金轧辊公司出具终止或者解除劳动关系证明材料，并依法协助罗皓向参保社保机构办理申领失业保险金手续。2016年8月22日，作出的明劳人仲案（2016）第16号裁决书，裁决：一、三明冶金轧辊公司在裁决书生效之日起7日内为罗皓出具解除或终止劳动合同的证明，并协助罗皓办理申领失业保险金手续；二、驳回罗皓其他仲裁请求。罗皓不服仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。
另查明，三明冶金轧辊公司为罗皓缴纳社会保险费到2016年1月，2016年10月始，三明市新兴劳务派遣公司为罗皓缴纳社会保险费。
上述事实，有罗皓提交的三明市劳动人事争议仲裁委员会作出的明劳人仲案（2016）第16号裁决书及其送达证明，三明冶金轧辊公司提交的《劳动合同书》、《劳动合同续签通知书》，证人苏金宽、邓海华的证言，本院向三明市社会劳动保险管理中心调取的《个人（罗皓）历年缴费明细表》在案证实，并与罗皓、三明冶金轧辊公司在庭审中的陈述能够相互印证，足以认定。
综上所述，本院认为，罗皓、三明冶金轧辊公司间签订的《劳动合同书》合法有效，对双方当事人具有法律约束力。《劳动合同书》于2015年12月31日期满，双方可根据自己的意愿决定是否与对方继续签订劳动合同。2015年11月23日，三明冶金轧辊公司在其公示栏张贴《劳动合同续签通知书》，表达了继续与全体员工续签劳动合同的意愿，但罗皓、三明冶金轧辊公司未续签劳动合同。劳动合同法第四十六条第五项的规定：“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；”，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。证人苏金宽、邓海华证实，三明冶金轧辊公司以在2015年劳动合同条件的基础上再加20元／件的条件与罗皓续签劳动合同，但罗皓仍未与三明冶金轧辊公司续签劳动合同而自行离开，故罗皓主张的“三明冶金轧辊公司大幅降低劳动报酬与之签订劳动合同”的事实不成立。劳动合同法第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”，罗皓与三明冶金轧辊公司签订的劳动合同关系因期满而终止，三明冶金轧辊公司不存在《劳动合同法》规定的违法解除或终止劳动合同的情形，故罗皓要求三明冶金轧辊公司支付经济赔偿金没有事实依据，本院不予支持。劳动合同法第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”，因此，罗皓、三明冶金轧辊公司间的劳动合同关系终止后，三明冶金轧辊公司同时为罗皓出具解除或者终止劳动合同的证明，并为罗皓办理档案和社会保险关系转移手续是其法定义务。但发放失业保险金是县级以上地方人民政府劳动保障行政部门的职责，在罗皓可以办理申领失业保险金的情况下，三明冶金轧辊公司应当给予协助，因此，对罗皓要求三明冶金轧辊公司出具终止或者解除劳动关系证明的诉讼请求符合法律规定，本院予以支持。罗皓自愿放弃要求三明冶金轧辊公司按三个月工资标准支付的经济补偿金12900元的诉讼请求，是其合法处分民事权利的行为，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项、第五十条第一款、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条规定，判决如下：
一、驳回罗皓要求三明市冶金机械轧辊有限公司按经济补偿金标准的二倍支付赔偿金25800元的诉讼请求；
二、三明市冶金机械轧辊有限公司在本判决生效后五日内出具与罗皓终止或者解除劳动关系证明。
案件受理费10元，减半收取5元，由罗皓负担3元，三明市冶金机械轧辊有限公司负担2元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省三明市中级人民法院。
审判员 巫朝辉
二〇一六年十一月十八日
书记员 王恩典
附本判决书依照的法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十五条用人单位违反的规定解除或者终止劳动合同，依照第的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。