新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）乌中民五终字第1235号
上诉人（原审原告）：新疆瑞联软件有限公司。住所地：乌鲁木齐市。
法定代表人：赵雅，新疆瑞联软件有限公司经理。
委托代理人：李玲玉，新疆旭光律师事务所律师。
委托代理人：李黎，新疆旭光律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：甄艳红，女，1985年12月24日出生，汉族，乌鲁木齐市瑞安特自动化设备有限公司出纳，住乌鲁木齐市哈密路广电网络小区。
委托代理人：蔡双全，新疆卓翰律师事务所律师。
上诉人新疆瑞联软件有限公司（下称瑞联公司）因与被上诉人甄艳红劳动争议一案，不服乌鲁木齐市天山区人民法院（2014）天民一初字第1475号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年11月5日受理后，依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。
原审法院经审理查明，2013年5月19日，甄艳红入职瑞联公司，双方约定试用期为三个月，试用期月工资为2500元，试用期后月工资为3000元。双方未签订劳动合同。2014年4月3日，甄艳红以瑞联公司未签订劳动合同及未缴纳社会保险费为由，解除与瑞联公司的劳动关系，不再为瑞联公司提供劳动。
庭审中，瑞联公司出具考勤表欲证实甄艳红于2013年7月25日自行离职，但瑞联公司出具的2013年7月工资表显示甄艳红在2013年7月期间未有缺勤事实。瑞联公司提交的2013年5月至2014年4月考勤表中，未有甄艳红及制表人的签名。
2014年，甄艳红以请求瑞联公司支付未签订劳动合同的二倍工资、补缴社会保险费、支付经济补偿金为由，向乌鲁木齐高新技术产业开发区（新市区）劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，该仲裁委作出乌高（新）劳仲（2014）第376号仲裁裁决书，裁决：1、瑞联公司支付甄艳红2013年6月19日至2014年3月19日未签订劳动合同二倍工资差额26000元；2、瑞联公司支付甄艳红2013年5月19日至2014年4月3日期间的经济补偿金2850元；3、瑞联公司补缴甄艳红2013年6月19日至2014年4月3日期间社会保险费。瑞联公司不服该裁决书，诉至原审法院。
原审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。具体到本案中，瑞联公司提供的考勤表不足以证实甄艳红于2013年7月期间自行离职的事实，应当承担不利后果，故对瑞联公司主张甄艳红自动离职的事实，不予采信。《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。具体到本案中，瑞联公司应当自用工之日起满一个月的次日，即应当于2013年6月19日与甄艳红签订书面劳动合同，未签订书面劳动合同，应当承担支付二倍工资差额的法律责任。故瑞联公司应当支付甄艳红未签订书面劳动合同二倍工资差额28517.23元【计算方式：3000元／月×9个月＋3000元／月÷21.75天×11天（自2013年6月19日至2014年4月2日，合计9个月11个工作日）】。因甄艳红在乌高（新）劳仲（2014）第376号案件中，仅要求瑞联公司支付未签订劳动合同二倍工资26000元，故本案在未签订劳动合同二倍工资差额在26000元范围内予以认定。对瑞联公司请求不予支付未签订劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，不予支持。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。本案甄艳红于2013年5月19日入职瑞联公司，瑞联公司应当不迟于2013年6月19日前为甄艳红缴纳社会保险费，对瑞联公司请求不予补缴甄艳红自2013年6月至2014年4月期间的社会保险费的诉讼请求，不予支持。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，瑞联公司存在未依法为甄艳红缴纳社会保险费的情形，甄艳红享有单方解除劳动关系的权利且双方劳动关系已实际解除，瑞联公司负有向甄艳红支付解除劳动关系经济补偿金的义务，甄艳红自2013年5月19日至2014年4月3日期间向瑞联公司提供劳动，期限超过六个月不满1年，瑞联公司应当向甄艳红支付解除劳动合同经济补偿金3000元。因甄艳红在乌高（新）劳仲（2014）第376号案件中，仅要求瑞联公司支付经济补偿金2850元，故本案解除劳动合同经济补偿金的数额在2850元范围内予以认定。对瑞联公司请求不予支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，不予支持。
综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款、第三十八条、第四十六条第（一）项、第四十七条、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第三款之规定，判决如下：一、新疆瑞联软件有限公司按照社会保险经办机构核定的缴费基数及缴费比例为甄艳萍补缴2013年6月至2014年4月期间的养老、失业社会保险费，其中个人缴纳部分由甄艳萍承担，期间利息由新疆瑞联软件有限公司负担；二、新疆瑞联软件有限公司支付甄艳萍未签订劳动合同二倍工资差额26000元；三、新疆瑞联软件有限公司支付甄艳萍解除劳动关系经济补偿金2850元。
上诉人瑞联公司不服一审判决，向本院提起上诉称，2013年7月25日，甄艳红向我公司提出辞职，其解释原因为不能胜任工作岗位要求，且家中有病人需要照顾。2013年8月12日，甄艳红又返回我公司。我公司念及其对工作流程已经熟悉，故同意其再次回到原工作岗位。我公司认为，甄艳红离职后，于2014年8月12日再次到我公司应聘，属于二次入职。故原审法院判决我公司为其补缴社会保险费、支付二倍工资、经济补偿金无事实依据。请求二审法院纠正一审错误判决。
被上诉人甄艳红答辩称，瑞联公司所称我辞职的事实不存在，我仅是请事假，且瑞联公司因我缺勤已从2013年8月份我的应发工资额中扣款700余元。瑞联公司在与我建立劳动关系后未与我签订劳动合同，未为我缴纳社会保险费。原审法院判决瑞联公司为我补交社会保险费、支付未签订劳动合同的二倍工资及经济补偿金符合法律规定。一审法院判决正确，请求二审法院予以维持。
本院审理查明，一审法院判决认定事实属实。
本案案件事实的认定，有考勤表、工资表、银行转账单，法院庭审笔录及双方当事人的陈述等证据在卷为证。
本院认为，依据瑞联公司向法院提交的工资表所载，瑞联公司因甄艳红于2013年7、8月间未出勤，已从2013年8月的应发工资额中扣除了甄艳红795.5元的缺勤工资，之后瑞联公司连续向甄艳红发放工资至2014年4月，即瑞联公司认可甄艳红于2013年7月25日至同年8月12日间未提供劳动系因缺勤，并非甄艳红离职，且瑞联公司在本案审理过程中并未对其称甄艳红因不能胜任工作岗位要求，且家中有病人需要照顾而主动提出辞职的主张提交证据加以证实，据此，瑞联公司称甄艳红2013年7月25日辞职后，双方劳动关系已予以解除，双方于2013年8月12日重新建立劳动关系的上诉主张与其提交的工资表所载内容相悖，本院对瑞联公司的该项上诉主张不予采信。瑞联公司与甄艳红劳动关系存续期间未履行为甄艳红缴纳社会保险费的法定义务，原审法院判决瑞联公司为甄艳红补缴2013年6月至2014年4月期间的养老和失业保险费责任，符合法律规定。瑞联公司作为用人单位未与甄艳红签订劳动合同的事实存在，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，自甄艳红入职满一个月的次日起即自2013年6月19日起至2014年4月2日向甄艳红支付未签订劳动合同的二倍，原审法院判决核算瑞联公司向甄艳红支付未签订劳动合同二倍工资的数额并无不当。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第一款第（一）项的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，在此情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，《中华人民共和国劳动合同法》第47条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。据此，原审法院判决瑞联公司向甄艳红支付解除劳动关系的经济补偿金2850元符合法律规定。
综上，原审法院判决认定事实清楚，适用法律正确。瑞联公司的上诉理由均不能成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元（新疆瑞联软件有限公司已预交），由上诉人新疆瑞联软件有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 鲍 文 林
代理审判员 韩 璟
代理审判员 王 洪 乾
二〇一五年二月二日
书 记 员 帕尔哈提·热夏提