宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）宁0104民初8798号
原告：吕志斌，男，1976年9月14日出生，汉族，无业，住宁夏回族自治区银川市兴庆区。
委托诉讼代理人：操查贵，北京市德鸿（银川）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：黄召，宁夏颢振德律师事务所律师。
被告：银川市兴庆区回乡宴宾楼，住所地宁夏回族自治区银川市兴庆区政府院内。
负责人：金萍，该宴宾楼经理。
委托诉讼代理人：马月梅，女，该单位工作人员。
原告吕志斌与被告银川市兴庆区回乡宴宾楼劳动争议一案，本院于2016年9月28日立案后。依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。本案当事人和委托诉讼代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
吕志斌向本院提交诉讼请求：1.被告支付原告未签订书面劳动合同双倍工资差额55000元；2.被告支付原告未签订无固定劳动期限劳动合同的双倍工资差额160000元；3.被告支付原告解除劳动合同经济补偿金20000元；4.本案诉讼费由被告负担。事实与理由：2012年11月，原告到被告处担任拉面师傅，月工资5000元。工作期间，原、被告未签订书面劳动合同。被告未给原告缴纳社会保险。2016年6月13日，原告以被告未为其缴纳社会保险为由书面通知被告要求解除劳动关系，并于6月28日离职。2016年9月21日，原告向银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求仲裁：1.解除原、被告之间的劳动关系；2.被告支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资55000元；3.被告支付原告经济补偿金20000元；4.被告为原告补缴2012年11月至2016年6月13日期间的养老保险及滞纳金。该委员会于2016年9月23日作出银兴劳人仲裁字[2016]564号仲裁裁决书，裁决：一、原被告于2016年6月29日双方劳动合同关系实际解除；二、自本裁决生效之日起，被告为原告补缴2012年11月至2016年6月的养老保险费（以社保局核算为准）；三、驳回原告的其他仲裁请求。原告不服该裁决的部分内容，诉至法院。
银川市兴庆区回乡宴宾楼辩称，原告于2012年11月入职，2016年6月28日离职。离职前的月平均工资为5000元，原告与被告未签订书面劳动合同。被告未为原告缴纳社会保险费。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2012年11月1日，原告到被告处担任拉面师傅。原、被告未签订书面劳动合同。被告未为原告缴纳社会保险费。2016年6月29日，原告离职。原告离职前12个月的平均工资为5000元。2016年9月21日，原告向银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求仲裁：1.解除原、被告之间的劳动关系；2.被告支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资55000元；3.被告支付原告经济补偿金20000元；4.被告为原告补缴2012年11月至2016年6月13日期间的养老保险及滞纳金。该委员会于2016年9月23日作出银兴劳人仲裁字[2016]564号仲裁裁决书，裁决：一、原、被告于2016年6月29日双方劳动合同关系实际解除；二、自本裁决生效之日起，被告为原告补缴2012年11月至2016年6月的养老保险费（以社保局核算为准）；三、驳回原告的其他仲裁请求。该委员会确定裁决第二项为终局裁决。因原告不服该裁决结果，故诉至法院。
本院认为，原、被告符合劳动用工的条件，双方形成事实劳动合同关系。原告于2016年6月28日以后未到被告处上班，双方的劳动关系已实际解除。原、被告未签订书面劳动合同，原告应当自用工之日即2012年11月1日起就知道被告的行为侵害其合法权益，原告于2016年9月21日才向银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该主张已经超过一年劳动争议仲裁时效，故对原告主张的未签订书面劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，本院不予支持。因被告自用工之日起满一年未与原告订立书面劳动合同，应视为原、被告自2013年11月1日已经订立了无固定期限劳动合同，故对原告要求被告支付其未签订无固定劳动期限劳动合同的双倍工资差额的诉讼主张，本院不予支持。原告以被告未为其缴纳社会保险为由解除劳动合同，被告未提交证据予以反驳，本院予以采信。被告应当向原告支付解除劳动合同经济补偿金。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告在被告处工作时间为3年零6个月28天（2012年11月1日-2016年6月28日），原告月工资为5000元，确定被告应支付原告经济补偿金20000元（月平均工资5000元×4年）。对于原告要求被告为其补缴社会保险费的仲裁请求，根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”，原告该项诉请，不属于劳动争议案件受理范围，本案不予处理。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）（四）项、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，判决如下：
一、被告银川市兴庆区回乡宴宾楼于本判决生效之日起三日内支付原告吕志斌解除劳动合同经济补偿20000元；
二、驳回原告吕志斌的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由被告银川市兴庆区回乡宴宾楼负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。
审判员 张 慧
二〇一六年十一月十六日
书记员 张雪艳
附:本案适用的相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。