辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）沈中民五终字第2217号
上诉人（原审原告）：傅玉，女，1978年10月8日出生，汉族，住址：沈阳市大东区。
委托代理人：杨文虎，辽宁维权律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：沈阳金香玉餐饮管理机构有限公司，住所地：沈阳市大东区。
法定代表人：迟迅，该公司经理。
委托代理人：姜春化，北京隆安律师事务所沈阳分所律师。
上诉人傅玉因与被上诉人沈阳金香玉餐饮管理机构有限公司（以下简称金香玉公司）因劳动争议纠纷一案，不服沈阳大东区人民法院（2013）大东民二初字第4214号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成由审判员赵智担任审判长并主审，代理审判员谢宏、王耀峰参加的合议庭公开审理了本案。现已审理终结。
傅玉向一审法院起诉称，傅玉于2010年10月11日入职沈阳市金香玉花园酒店，9个月后签订了劳动合同。2011年11月底，傅玉被调到金香玉公司，月工资为2050元。沈阳市金香玉花园酒店属于金香玉公司的下属。2012年2月，因金香玉公司财务会计离职，傅玉接任财务部的会计工作。2012年6月，傅玉与金香玉公司签订劳动合同，傅玉的社会保险关系是2012年6月转到金香玉公司的，之前的保险关系一直在沈阳市金香玉花园酒店。因为沈阳市金香玉花园酒店是个体工商户，没交生育保险，傅玉和公司领导提过保险的事情，公司领导也同意了，但就一直没有办。2012年9月10日，傅玉又被调入到金香玉公司下属的金玉荟酒店，一直工作到2012年12月末，后来傅玉就开始休产假了。傅玉的生育保险是2012年6月开始缴纳的。当时傅玉已怀孕，所以没有享受到生育津贴，产假休了5个半月，孩子2013年1月6日出生。休完产假后傅玉去上班领导说金玉荟酒店没有职位，让傅玉去天下春酒店做收银员。后金香玉公司违法解除了与傅玉的劳动合同。傅玉诉讼请求为：1、补偿生育津贴（2012年12月25日—2013年6月8日），3813元×5.5=20，971.50元；2、补缴2011年12月—2012年5月生育险、失业险；3、拖欠工资450元×9=4050元，年假工资3684元；4、经济补偿15，000元；5、孕检工资895元、产假工资1166元、计划生育保险补贴300元；6、2013年6月1日-2013年6月8日工资298元、服装押金100元。
金香玉公司辩称：傅玉2012年6月1日到金香玉公司工作，工作岗位是审计员，月薪2000元。傅玉原来是沈阳市金香玉花园酒店的职工，沈阳市金香玉花园酒店属于个体工商户。生育津贴是交纳生育保险满10个月才能享受，傅玉交纳生育保险未满10个月，所以生育津贴没有拿到，不是金香玉公司原因造成的。傅玉2012年9月10日被派到我单位下属的金玉荟酒店工作，工资2000元，补贴50元。2012年12月末，傅玉开始休产假。2013年6月9日，傅玉要求上班，当时金玉荟酒店财务已经满编了，考虑到傅玉是哺乳期，就将傅玉调到天下春酒店工作，2013年6月12日让傅玉到该岗位报到，后傅玉给我单位打电话说怀孕需要做人流，不能复岗，要请14天假。后傅玉表示接受不了该岗位，提出离职，并填写了离职通知单。后傅玉又说不想走了，单位通知傅玉办理手续，傅玉一直没有办理。2013年7月末给了解除劳动合同通知。傅玉到我单位后一直交生育保险，之前的生育保险是沈阳市金香玉花园酒店拖欠的，傅玉要求我单位补偿生育津贴没有依据。2011年12月—2012年5月期间傅玉不是我单位职工，傅玉实际工资是按每月2050元开的，不存在拖欠工资。年假确实没有休，傅玉到我单位没到一年就休产假了，不应支付年假工资。傅玉要求经济补偿15，000元没有法律依据，是傅玉提出解除劳动合同，并且自己填写了离职通知单。不同意傅玉的诉讼请求。
一审法院审理查明：2010年10月11日，傅玉到沈阳市金香玉花园酒店工作。沈阳市金香玉花园酒店系个体工商户，经营者为郭希斌。沈阳市金香玉花园酒店为傅玉缴纳养老保险、医疗保险至2012年5月。沈阳市金香玉花园酒店未给傅玉缴纳生育保险。2012年6月1日，傅玉与金香玉公司签订劳动合同一份，约定傅玉从事审计员工作，工资标准为每月2000元。合同期限从2012年6月1日至2015年5月31日。金香玉公司实际按每月2050元的标准向傅玉支付工资。2012年6月，金香玉公司开始为傅玉缴纳社会保险（包括生育保险）。傅玉怀孕期间累计有13天孕检记录，金香玉公司扣发了傅玉孕检当日的工资。2012年12月25日至2013年6月8日期间，傅玉休产假。2013年1月6日，傅玉生一女刘美辰。傅玉产假期满后，金香玉公司对傅玉的工作岗位及工作时间进行调整，双方未达成一致。2013年6月28日，金香玉公司解除了与傅玉的劳动合同。2013年6月14日，傅玉休人流产假二周。金香玉公司拖欠傅玉2013年6月1日至2013年6月8日期间的工资298元未付。金香玉公司曾收取傅玉服装押金100元。
上述事实，有沈阳市大东区劳动人事争议仲裁委员会沈大劳人仲字（2013）143号仲裁裁决书、劳动合同、傅玉工资明细、员工申请表、员工动态表、员工请假单、调岗通知书、社会保险变动通知单、离职通知单、出生医学证明、孕检记录、药物流产病历、医疗保险证明、工商档案等证据及庭审笔录，经质证，一审法院予以确认，在卷佐证。
一审法院认为：劳动者的合法权益受法律保护。任何单位不得因怀孕、产假、哺乳等情形降低女职工的工资、辞退女职工。金香玉公司在傅玉哺乳期间与傅玉解除劳动合同，违反法律规定，金香玉公司应向傅玉支付违法解除劳动合同的赔偿金。傅玉非因本人原因从沈阳市金香玉花园酒店被安排到沈阳金香玉餐饮管理机构有限公司工作，傅玉的工作年限应合并计算。故金香玉公司应向傅玉支付违法解除劳动合同的赔偿金21，300元（2050元×3个月×2倍）。沈阳市金香玉花园酒店为傅玉缴纳养老保险、医疗保险至2012年5月，傅玉与金香玉公司签订劳动合同时间为2012年6月1日，傅玉不能享受生育津贴系因沈阳市金香玉花园酒店未给傅玉缴纳生育保险造成，傅玉应向沈阳市金香玉花园酒店主张权利。故对傅玉要求金香玉补偿生育津贴、补缴2011年12月—2012年5月生育险、失业险的诉讼请求，一审法院不予支持。对傅玉要求金香玉公司支付拖欠工资4050元的诉讼请求，因双方劳动合同约定傅玉工资标准为每月2000元，金香玉公司实际按每月2050元的标准向傅玉支付工资，不存在每月拖欠傅玉450元工资的事实，故一审法院对傅玉的该项诉讼请求不予支持。
根据《职工带薪年休假条例》的规定，傅玉应享受5天的年休假，金香玉公司应向傅玉支付未休年假工资942.53元（2050元÷21.75天×5天×200%）。傅玉怀孕期间累计有13天孕检记录，金香玉公司扣发了傅玉孕检当日的工资，金香玉公司应支付傅玉孕检工资1225.28元（2050元÷21.75天×13天）。因傅玉仅主张孕检工资895元，故金香玉公司应向傅玉支付孕检工资895元。2013年6月14日，傅玉休人流产假二周，金香玉公司应向傅玉支付产假工资1319.54元（2050元÷21.75天×14天）。因傅玉仅主张产假工资1166元，故金香玉公司应向傅玉支付产假工资1166元。金香玉公司应给付傅玉流产限额补贴300元。金香玉公司应给付傅玉2013年6月1日至2013年6月8日期间的工资298元。金香玉公司应返还傅玉服装押金100元。
一审法院依据《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第四十二条、第四十七条、第八十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定，判决如下：一、沈阳金香玉餐饮管理机构有限公司给付傅玉违法解除劳动合同的赔偿金12，300元，于一审判决发生法律效力后10日内付清；二、沈阳金香玉餐饮管理机构有限公司给付傅玉未休年假工资942.53元，于一审判决发生法律效力后10日内付清；三、沈阳金香玉餐饮管理机构有限公司给付傅玉孕检工资895元，于一审判决发生法律效力后10日内付清；四、沈阳金香玉餐饮管理机构有限公司给付傅玉产假工资1166元，于一审判决发生法律效力后10日内付清；五、沈阳金香玉餐饮管理机构有限公司给付傅玉流产限额补贴300元，于一审判决发生法律效力后10日内付清；六、沈阳金香玉餐饮管理机构有限公司给付傅玉2013年6月1日至2013年6月8日期间的工资298元，于一审判决发生法律效力后10日内付清；七、沈阳金香玉餐饮管理机构有限公司给付傅玉服装押金100元，于一审判决发生法律效力后10日内付清；八、驳回傅玉、沈阳金香玉餐饮管理机构有限公司其它诉讼请求。如沈阳金香玉餐饮管理机构有限公司未按本判决所指定的期限履行给付义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由沈阳金香玉餐饮管理机构有限公司负担。
宣判后，傅玉不服，向本院提出上诉，请求依法改判金香玉公司支付傅玉年休假工资2，827.52元。依法改判沈阳金香玉餐饮管理机构有限公司补偿傅玉生育津贴3，813元×5.5=20，971.5元。一审与二审的上诉费用由金香玉公司承担。
金香玉公司答辩称：上诉人的上诉请求没有事实和法律依据，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院维持原判。
本院经审理查明的事实与一审法院认定的事实一致。
本院认为：关于上诉人提出要求被上诉人支付3年的年假工资2，827.52元的上诉主张，《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。依据上述规定，上诉人的年休假为5天。至于上诉人在沈阳市金香玉花园酒店工作的年休假问题，由于沈阳市金香玉花园酒店系个体工商户，现上诉人未能提供证据证明沈阳市金香玉花园酒店与上诉人存在隶属关系。故上诉人向被上诉人主张在沈阳市金香玉花园酒店工作期间的年休假工资没有依据。综上，上诉人提出的该项上诉主张，本院不予支持。
关于上诉人提出要求被上诉人给付生育津贴20，971.5元的上诉主张，根据生育保险政策，劳动者生产时交纳生育保险时间超过10个月以上才可以领取生育津贴，由于上诉人在到被上诉人工作之前的工作单位沈阳市金香玉花园酒店未为上诉人交纳生育保险，致使上诉人没有领到生育津贴，而沈阳市金香玉花园酒店系个体工商户，现上诉人未能提供证据证明与上诉人之间存在隶属关系。故上诉人未能领取生育津贴与上诉人无关。综上，上诉人提出的该项上诉主张，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人傅玉负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵 智
代理审判员 谢 宏
代理审判员 王耀峰
二〇一四年十二月八日
书 记 员 李长贤
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