山东省济南市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁01民终608号
上诉人（原审被告）：济南尚层装饰设计有限公司，住所地济南市。
法定代表人王波，总经理。
委托诉讼代理人：樊涛，山东齐邦律师事务所律师。
被上诉人(原审原告)：曹康青，女，生于1987年4月18日，汉族，无业，住山东省莱芜市。
委托诉讼代理人：岳玉友，山东龙奥律师事务所律师。
上诉人济南尚层装饰设计有限公司（以下简称尚层公司）因与被上诉人曹康青劳动争议一案，不服山东省济南市历城区人民法院（2016）鲁0112民初1318号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月4日立案后，依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。
尚层公司上诉请求：1.请求撤销一审判决，依法改判或发回重审；2.一、二审案件受理费由曹康青承担。事实和理由：1.原审法院认定事实不清，错误认定曹康青双休日加班共102天。事实上尚层公司已为曹康青安排了调休，并计入考勤，正常发放了工资，曹康青已不存在加班的事实。曹康青在2015年3月份，因怀孕于工作期间出现突然晕厥、不省人事危及生命的情况，尚层公司及时告知其家人并将其送至医院治疗。之后，考虑到曹康青在怀孕期间的特殊情况，尚层公司本着人性化管理和保护孕期员工的原则，安排曹康青每周仅去公司处理事务和款项的预支，其他时间的请假当做调休处理。所以，尚层公司在2015年3、4、5月份安排了曹康青休息，并计入考勤。以上事实，一审法院未依法查明，是认定事实不清。2.原审判决适用法律错误。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，以每周工作时间不超过44小时、每天不超过8小时计算，尚层公司可以根据所处行业的实际情况要求员工按每天工作8小时，每周工作5.5天，并不违反法律的强制性规定。同时根据《国务院关于职工工作时间的规定》第五条的规定“因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。”以及第七条第二款的规定“企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可根据实际情况灵活安排周休息日。”尚层公司主营装修业务，因休息日（周六、周日）业务较多，根据实际情况安排曹康青每周工作5.5天，其余加班时间择期安排调休，是符合法律法规的。所以，曹康青每周的休息时间应为1.5天，尚层公司要求曹康青加班时间为每周0.5天而非1天。
曹康青辩称，1.一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回尚层公司的上诉请求。曹康青自2012年9月11日起在尚层公司上班，从事行政工作。自入职以来，经常被要求无故加班加点，但尚层公司从未支付其加班工资。曹康青怀孕期间因有先兆流产迹象，向公司请假后，在家疗养休息，尚层公司却以无故旷工为由，强制解除劳动合同。曹康青持有自2012年9月11日至2015年2月25日在尚层公司处的考勤汇总表。在此期间，曹康青休息日加班102天，法定节假日加班11.5天，依据仲裁决定书认定的曹康青离职前平均工资2290.96元，尚层公司应当支付曹康青加班工资13166.25元及解除劳动合同经济补偿金6872.88元。2.尚层公司声称已经为曹康青安排调休，并计入考勤且正常发放了工资，与事实不符。尚层公司制作2015年3月-5月份考勤表，以此来认定曹康青的调休，该考勤表系单方制作又与事实不符，缺乏证据的客观性。把曹康青近三年的加班时间统统以怀孕期间来调休显然也有悖常理。并且，尚层公司考勤记录一直采用指纹打卡，其指纹打卡后台数据尚层公司却迟迟不予提供。尚层公司虽然安排下午下班时间6:00，但是因为工作性质的原因，好多客户都是单位下班后才有时间与尚层公司员工沟通交流，所以总是时不时的加班。由尚层公司的考勤记录可以证实这一事实，但尚层公司却拒不提供。
曹康青向一审法院起诉请求：1.判令尚层公司支付曹康青自2012年9月起加班工资3万元；2.判令尚层公司支付曹康青解除劳动关系经济补偿金9300元；3.诉讼费由尚层公司承担。
一审法院认定事实：曹康青于2012年9月入职尚层公司从事行政工作，在职期间双方未签订书面劳动合同。2015年5月15日，曹康青因身体原因与尚层公司进行了部分工作交接，2015年5月25日后，曹康青因先兆流产请病假至2015年6月12日，其后未再上岗工作。2015年6月16日，曹康青向济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求尚层公司：1.支付未签订劳动合同二倍工资28200元（2012年10月至2013年9月）；2.支付自2012年9月至2015年2月的加班工资3万元；3.支付经济补偿金9300元。仲裁案件审理中，曹康青于2015年7月3日生育。2015年8月13日，尚层公司通过微信形式以曹康青矿工为由提出解除双方劳动关系。经审理，济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会于2016年1月25日作出仲裁裁决书，裁决如下：1.尚层公司支付曹康青20**年9月至2015年2月期间未休法定假日的加班工资3394.44元；2.尚层公司支付曹康青解除劳动关系经济补偿金6872.88元。3.驳回曹康青要求支付2012年10月至2013年9月未签订劳动合同二倍工资的仲裁请求；四、对于曹康青的其他仲裁请求不予支持。裁决后，曹康青不服，提起诉讼。一审法院另查明，尚层公司安排曹康青一般每周工作六天、休息一天，并实行轮休、调休制度，遇法定节假日也一并实行轮休并滚动计算，但不支付加班工资。仲裁裁决认定曹康青离职前平均工资为2290.96元，双方对此均无异议。双方有争议的事实为：曹康青的加班天数。曹康青提交员工考勤表汇总及加班天数统计表，拟证实2012年9月11日其入职后至2015年2月28日，扣除调休天数后，其双休日加班102天，法定节假日加班11.5天。尚层公司提交考勤统计表三份，拟证实其在2015年3月至5月安排曹康青进行了调休，并按实际考勤发放了工资。一审法院认为，曹康青提交的员工考勤汇总表加盖了尚层公司公章，证明尚层公司认可其真实性，可予采信；尚层公司所提交的考勤汇总表系其单方制作，曹康青对此不予认可，尚层公司不能证实其客观真实性，且其陈述的集中安排职工对前几年的加班一并调休也不符合常理，故一审法院不予采信。曹康青提交的证据可以证实其证明目的。
一审法院认为，按照《中华人民共和国劳动法》的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。根据相关法律法规及曹康青每日实际工作情况，曹康青主张每周应当休息两天，一审法院予以支持，即应当视为尚层公司要求曹康青每周加班一天。因尚层公司已支付过曹康青相应工资，故一审法院支持曹康青休息日加班另一倍的工资报酬。尚层公司安排曹康青在法定假日的加班，应当支付另两倍的工资报酬。仲裁裁决的解除劳动关系经济补偿金，尚层公司无异议，一审法院对此予以确认。一审法院依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《国务院关于职工工作时间的规定》第三条、第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：1.济南尚层装饰设计有限公司于本判决生效后十日内支付曹康青20**年9月至2015年2月期间休息日加班及法定假日加班工资合计13166.25元；2.济南尚层装饰设计有限公司于本判决生效后十日内支付曹康青解除劳动关系经济补偿金6872.88元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的利息。3.驳回曹康青的其他诉讼请求；案件受理费10元，由济南尚层装饰设计有限公司承担。
二审中，当事人没有提交新证据。一审法院认定事实属实，本院予以确认。
本院认为，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”本案中尚层公司主张其已经为曹康青安排调休，并计入考勤，正常发放了工资，曹康青已不存在加班事实。为证明该主张，尚层公司在一审中提交了一份考勤表，该考勤表系尚层公司单方制作，曹康青并不认可，因尚层公司无其他证据加以佐证，不足以认定该考勤表的真实性，故本院不予采信；曹康青提交的员工考勤汇总表已经加盖了尚层公司公章，尚层公司对该员工考勤汇总表的真实性并无异议，可予采信。综上所述，故对尚层公司主张曹康青不存在加班的事实本院不予支持。
关于加班时间的计算问题，尚层公司主张按照《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者每周最多可以工作44小时，并以此计算曹康青加班天数应少于一审判决认定的加班天数。但尚层公司对其主张既没提交公司的相关规章制度予以证实，亦未提交相关证据证实曾与曹康青或其他劳动者有过约定，且无证据证实曾经曹康青进行过调休。故对尚层公司主张曹康青每周工作时间应当按照44小时计算加班天数，本院不予支持。
综上所述，尚层公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人济南尚层装饰设计有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王德强
审 判 员 赵平洋
代理审判员 唐鸣亮
二〇一七年三月九日
书 记 员 刘 翔