浙江省嵊州市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）绍嵊民初字第2016号
原告：史美英。
委托代理人（特别授权代理）：蒋伟峰，嵊州市甘霖法律服务所法律工作者。
被告：嵊州市丰贝制冷设备有限公司。
法定代表人：张亮。
原告史美英与被告嵊州市丰贝制冷设备有限公司（以下简称“丰贝制冷公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2014年9月3日立案受理，后于2014年10月28日裁定转为普通程序审理，依法组成合议庭于2015年2月9日公开开庭进行了审理。原告史美英及其委托代理人蒋伟峰到庭参加诉讼，被告丰贝制冷公司的法定代表人张亮经本院合法传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告史美英诉称，原告自2011年10月开始到被告公司上班，月工资为3000元。2014年6月被告因公司经营困难要求解除与原告的劳动关系。2011年10月至2014年5月期间被告共有8个月未给原告缴纳社会保险，其中2014年2月至2014年5月连续4个月未给原告缴纳社会保险，2014年6月，被告与原告解除劳动合同后，原告及时缴纳了2014年6月份的养老保险和医疗保险，但因被告连续4个月没有为原告缴纳社会保险，致使原告2014年6月和2014年7月产生的医疗费无法得到报销。现原告提起诉讼，请求：1、判令被告向原告支付经济补偿金9000元；2、判令被告向原告支付因被告未给原告缴纳医疗保险而造成的损失13765.19元；3、判令被告为原告补交各项社会保险；4、本案诉讼费由被告承担。
被告未到庭，亦未提供书面答辩意见。
原告为证明其主张，向本院提交如下证据：
证据1、公司基本情况1份、组织机构代码证1份，证明被告的诉讼主体资格。
证据2、嵊劳人仲不字（2014）第97号不予受理案件通知书1份，证明本案已经过了仲裁前置程序。
证据3、嵊州市职工社会保险参保证明4份，证明原告在被告处的工作期间及被告未给原告缴纳部分社会保险的事实。
证据4、浙江大学医学院附属第一医院门诊收费票据2份、住院收费票据1份、住院病人归类费用汇总表1份、出院记录一份，证明原告在浙江大学医学院附属第一医院治疗疾病的情况及所花费的医疗费用。
被告未提供证据。
对原告提供的证据，本院认证认为：证据1-4，系原件，由相应的职能部门或医疗机构出具，与本案具有关联性，本院将其作为认定案件事实的证据予以收集。
经审理查明，2011年10月至2014年5月原告职工社会保险参保所属的缴费单位为被告丰贝制冷公司。被告丰贝制冷公司未为原告缴纳2011年12月份、2012年9月份、2013年3月份、2013年8月份、2014年2月份、2014年3月份、2014年4月份、2014年5月份的社会保险费。其中2013年6月原告的社会保险缴费基数为1788元，2013年7月至2014年5月的缴费基数为2010元。2014年6月5日，原告在浙江大学医学院附属第一医院接受门诊治疗，以现金方式支付门诊费用522.27元，其中非医保费用2.73元；2014年6月30日至2014年7月7日，原告在浙江大学医学院附属第一医院接受住院治疗，以现金方式支付住院费用13443.32元，其中非医保费用401.60元。后原告为与被告之间的劳动争议事项向嵊州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2014年8月26日作出嵊劳人仲不字（2014）第97号不予受理案件通知书，以证据不足为由，决定不予受理原告的仲裁申请。原告遂向本院起诉，请求判如所请。
另查明：1、因欠缴医疗保险费，原告于2014年6月5日在浙江大学医学院附属第一医院接受治疗的门诊医疗费和2014年6月30日至2014年7月7日接受治疗的住院医疗费不能在基本医疗保险基金中予以报销。2、原告同意以社会保险缴费基数作为工资的计算依据。
本院认为，2011年10月至2014年5月原告职工社会保险参保所属的缴费单位为被告，在被告未提供相反证据的情况下可以认定原、被告于2011年10月份至2014年5月份之间存在劳动关系。考虑到被告存在未依法为原告缴纳社会保险费的事实，且无证据显示存在被告解除与原告的劳动关系且不需支付经济补偿的情形，结合原告在被告处的工作期间，本院对原告要求被告支付3个月工资经济补偿的请求予以支持。鉴于双方均未提供在劳动关系解除前十二个月原告平均工资的相应证据，而以社会保险缴费基数作为原告工资的计算依据亦属合理，据此经计算原告可获支持的经济补偿为5974.50元{［（1788＋2010×11）÷12］×3}。鉴于被告未依法为原告缴纳社会保险费，导致原告患病无法享受基本医疗保险待遇，对此给原告造成的损失，应由被告赔偿。根据查明的事实可知，原告治疗费用中门诊部分属医保范围的费用为519.54元（522.27－2.73），按规定可予报销50%计259.80元，住院部分属医保范围的费用为13041.72元（13443.32－401.60），按规定可予报销80%计10433.40元，即原告因被告未依法为其缴纳社会保险费造成的损失为10693.20元（259.80元＋10433.40元）。对于原告要求被告给其补缴社会保险的主张，不属于人民法院受理民事案件的范围，本院不予处理。被告经本院公告传唤未到庭参加诉讼，本院依法予以缺席判决。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第七十二条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
一、嵊州市丰贝制冷设备有限公司支付史美英解除劳动关系经济补偿5974.50元；
二、嵊州市丰贝制冷设备有限公司赔偿史美英医疗费用损失10693.20元；
三、驳回史美英的其余诉讼请求。
以上款项均限于本判决发生法律效力之日起十日内付清。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告史美英负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院［在递交上诉状之日起7日内先预缴上诉案件受理费10元，款汇绍兴市预算外资金财政专户，账号：09×××13-9008，开户行：绍兴银行营业部。逾期按自动撤回上诉处理］。
审 判 长 吴校军
人民陪审员 董伯千
人民陪审员 贝仲林
二〇一五年四月十日
书 记 员 徐烽平
本案引用的法律条文
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。