四川省绵竹市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）川0683民初26号
原告朱长蓉，女，汉族，生于1964年11月1日，住所地四川省绵竹市九龙镇白玉村*组，身份证号码：5106221964********。
委托代理人蔡长江，绵竹市城中法律服务所法律工作者。
被告成都勇苧服务有限公司，住所地四川省成都市武侯区金花镇川西营村四组。
法定代表人况衍勤，总经理。
委托代理人曹松柏，男，汉族，生于1963年3月17日，住所地四川省中江县仓山镇偏偏店村6组，身份证号码：5106231963********，系被告公司副总经理。
原告朱长蓉诉被告成都勇苧服务有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年1月5日立案受理。依法组成合议庭适用普通程序于2016年2月24日公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人蔡长江、被告的委托代理人曹松柏到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告于2010年6月1日与被告签订劳动合同，约定原告在绵竹市人民医院从事保洁工作，期限至2018年5月31日。2015年11月21日，被告无故解除与原告的劳动关系。原告于2015年12月14日向绵竹市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委以超过法定申诉时效为由不予受理。原告认为，原告一直在被告处上班，劳动关系从未中断过。请求判决被告支付原告赔偿金6个月×1620元/月×2倍=19440元。
原告为支持其诉讼请求，向本院提交了如下证据：
1、原告身份证复印件1份，证明原告基本情况；
2、《劳动合同》2份、《劳务合同书》1份、《劳务关系解除通知书》1份，以证明合同期限分别是2010年6月1日至2012年8月1日，2012年6月1日至2015年5月31日，2014年11月21日至2018年5月31日，双方劳动关系建立的时间是2010年6月1日，被告在合同未到期情况下无故违法单方面解除劳动关系；
3、《不予受理案件通知书》1份，以证明仲裁委不予受理，故原告诉至法院。
被告辩称：原告于2010年6月1日与被告签订劳动合同，期限4年6个月；原告于2014年11月1日满50周岁，根据劳动合同法第二十一条规定，被告与原告签订劳务合同，期限为2014年11月21日至2018年5月31日；原告在2015年11月19日晚上10点多钟发信息给被告员工周本容，通知被告员工聚众罢工、闹事，该行为已违反公司《严重违反公司劳动纪律》第十九条之规定，2015年11月21日，被告通知原告解除终止劳务关系，并向原告送达了《劳务关系解除通知书》。原告与被告签订的劳动合同，双方己履行。双方在2014年11日21日签订劳务合同，原因是原告已达到法定退休年龄，因原告违反公司严重违纪第十九条之规定，被告解除与原告的劳务关系无违法行为，请求依法驳回原告要求赔偿金的诉讼请求。
被告为支持其辩解，向本院提供了如下证据：
1、《应聘登记表》1份、原告身份证复印件1份，以证明原告应聘登记时间是2010年5月26日；
2、《劳动合同》2份，以证明合同期限分别是2010年6月1日至2010年8月1日，2012年6月1日至2015年5月31日；
3、《劳务合同书》1份、《解除劳务关系通知书》1份，以证明劳务合同期限是2014年11月21日至2018年5月31日，被告于2015年11月21日解除了与原告的劳务关系；
4、视频资料1组、短信照片复印件1张、《关于员工集体罢工询问记录（敬小玉）》复印件1份、《关于员工罢工了解记录（周本容）》1份、《关于员工罢工事情了解记录（周立容）》1份，以及证人赵云平、周本容、周立容当庭证言各1份，以证明罢工事件的情况，原告是罢工事件的主谋，被告解除与原告的劳务关系不是违法的。
对原告提供的证据，被告无异议，本院予以认定。
对被告提供的证据1、2、3，原告无异议，本院予以认定。对证据4，原告对证人赵云平、周本容、周立容当庭证言无异议，本院予以认定；原告对视频资料的真实性未提出异议，本院予以认定；原告对《关于员工集体罢工询问记录（敬小玉）》复印件的真实性提出异议，经审查，该记录系证人证言，因被告未提供原件核对，证人敬小玉也未出庭作证，原告异议成立，故对该记录不予认定；原告对《关于员工罢工了解记录（周本容）》、《关于员工罢工事情了解记录（周立容）》、短信照片复印件提出异议，经审查，该两份记录及短信照片复印件的内容，与周本容、周立容当庭证言的内容基本一致，本院予以认定。
结合原、被告陈述，举证质证意见，以及本院综合分析认证，对本案事实认定如下：
原告于2010年6月1日与被告建立劳动关系，被告安排原告在绵竹市人民医院从事保洁工作。2010年6月1日，原、被告签订书面劳动合同，合同期限为2010年6月1日至2012年8月1日；2012年6月1日，原、被告签订书面劳动合同，合同期限为2012年6月1日至2015年5月31日。2014年11月21日，原、被告签订《劳务合同书》，合同期限为2014年11月21日至2018年5月31日。
2015年11月，被告在绵竹市人民医院的员工集体要求被告涨工资，被告及绵竹市人民医院相关工作人员进行协调处理。同月23日，被告以原告组织员工罢工、闹事，违反公司《严重违反公司劳动纪律》制度第十九条为由，向原告发出《劳务关系解除通知书》。
2015年12月14日，原告以被告为被申请人，向绵竹市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于同日以“超过法定申诉时效”为由，向原告作出《不予受理案件通知书》。2016年1月5日，原告向本院提起诉讼。请求判决被告支付原告赔偿金6个月×1620元/月×2倍=19440元。
另查明：从2010年6月1日起，至2015年11月23日止，原告的工作地点均为绵竹市人民医院，工作种类均为保洁。2014年11月21日被告与原告签订劳务合同前，未与原告办理劳动关系终止手续，也未向原告支付经济补偿。原告现尚未享受养老保险待遇或领取退休金。2015年11月23日前一年，原告的月平均工资为1620元。
庭审中，本院主持双方进行调解，因被告不同意调解，致调解不能进行。
本院认为：第一，关于原、被告之间是劳动关系还是劳务关系。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干法律问题的规定（三）》第七条的规定，已享受养老保险待遇或领取退休金的劳动者仍在向用人单位提供劳动的，双方之间产生的用工纠纷按劳务关系处理。可见，劳动者是否已享受养老保险待遇或领取退休金才是决定劳动者与用工单位之间用工关系性质的决定性因素，而劳动者是否已达到退休年龄并不是决定劳动者与用工单位之间用工关系性质的决定性因素。本案中，原告达到法定退休年龄后，被告未与原告终止劳动关系，也未向原告支付经济补偿，虽双方在原告达到法定退休年龄后签订劳务合同，但原告的工作地点、工作种类、工资待遇均未发生变化，也没有证据证明原告已享受养老保险待遇或领取退休金，故原告与被告之间仍存在劳动关系。
第二，关于双方劳动关系的解除。根据已查明的事实，原告于2015年11月23日收到《劳务关系解除通知书》，因此认定原、被告劳动关系解除的时间为2015年11月23日。关于劳动关系解除的性质。被告认为是原告违反公司纪律，不是违法解除。根据已查明的事实，被告向原告发出解除通知的理由是原告违反被告《严重违反公司劳动纪律》第十九条，组织罢工闹事，但被告提供的证据均不能证实有罢工闹事的事实存在，也不能证实原告是组织者，因此，被告解除与原告的劳动关系的理由不能成立，应认定系被告单方违法解除与原告的劳动关系。
第三，关于原告要求被告支付赔偿金19440元的请求。因被告违法解除与原告的劳动关系，应向原告支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”以及第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，原、被告存在劳动关系的期间为2010年6月1日至2015年11月23日，被告应向原告支付5.5个月的赔偿金即1620元/月×5.5月×2=17820元，原告请求的赔偿金过高，对超出部分，本院不予支持。
综上所述，本院为保护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告成都勇苧服务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告朱长蓉赔偿金17820元；
二、驳回原告朱长蓉的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案征收案件受理费5元，由被告成都勇苧服务有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省德阳市中级人民法院。
审 判 长 胡万兴
代理审判员 尚梦雪
人民陪审员 宋德英
二〇一六年三月二日
书 记 员 王高喜
附法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。