阳江市江城区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1702民初4634号
原告：黄刚，男，汉族，1962年10月12日生，户籍所在地：广东省阳江市江城区，现住阳江市江城区。
委托代理人：周庆强，广东一粤（阳江）律师事务所律师。
委托代理人：梁茂林，广东一粤（阳江）律师事务所实习律师。
被告：广东万丰工业原料城有限公司。住所地：阳江市江城区银岭科技产业园A3区二楼
法定代表人：林举忠，该司总经理。
委托代理人：黄仕掌，广东拓进律师事务所律师。
原告黄刚诉被告广东万丰工业原料城有限公司（以下简称万丰公司）劳动合同纠纷一案，本院于2016年12月14日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告黄刚及其委托代理人周庆强、梁茂林，被告万丰公司的委托代理人黄仕掌到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告黄刚向本院提出诉讼请求：1、撤销江劳人仲案非终字〔2016〕282号仲裁裁决书；2、判令被告支付拖欠2014年7月至2015年11月4日的工资共41373元给原告；3、判令被告支付未订立劳动合同二倍工资60000元给原告；4、判令被告支付逾期支付工资的赔偿金41373元给原告；5、诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2013年9月3日经过网上人才招聘入职到被告万丰公司从事主办会计工作，全职会计，每周上班时间五天，星期六、日休息，工作内容主要是做被告万丰公司内帐、外帐及会计其他的工作。到白沙万丰城工作后，工资是5200元（做公司内帐、外帐等会计工作的总和社保由公司购买，每月从工资中扣减200元，工资按月以现金方式支付。原告要求被告签�书面劳动合同，但被告一直没有与原告签订书面劳动合同。受聘期间，被告在2014年6月之前基本能按时支付工资，但在2014年7月以后，被告没有按时支付原告工资。原告多次向被告追收所欠工资，未果。根据《劳动法》相关规定，希准如诉请。
被告万丰公司辩称：1、原告主张拖欠2014年7月至2015年11月4日期间工资41373元，没有事实和法律依据。(1）原告于2013年9月入职，被告万丰公司与原告约定的月工资3500元，并且自始按该标准核发，该事实由被告万丰公司提供且有原告本人签名确认的工资表足以证明。(2）原告在被告处工作期间为2013年9月3日至2015年7月30日，2015年8月1日起原告已辞职，从被告万丰公司提交的关于被告会计凭证、帐部移交表（内账、外账）和被告提供的《个人变动历史查询》均可以证明原告自2015年8月起巳停止相关工作，并停止社保缴纳关系。在原告供职期间被告仅欠付2014年7月、8月的工资共7000元；原告2014年9月、10月休假，不发工资；2015年2月、3月、4月，被告万丰公司每月支付2000元给原告，3个月尚欠付4500元；2015年5月、6月、7月工资未付，3个月应付工资10500元。综上，被告万丰公司共欠付原告的工资总额为22000元。(2）原告主张的拖欠其2015年9月之前的工资已超过时效，依法不应支持。2、原告于2013年9月3日入职至今3年多，远超一年时效的规定，故其主张未签订劳动合同支付一年的二倍工资，于法无据。3、原告主张按拖欠及拒付工资总额的100%加付赔偿金，没有法律依据。根据《劳动合同法》第85条的规定，如用人单位未及时足额支付劳动报酬，由劳动行政部门责令限期支付，过期不支付的，加付赔偿金。由此，该规定是政府部门的行政行为，由劳动行政部门依法作出，原告主张加付�偿金，于法无据。
经审理查明：被告万丰公司是于2010年12月30日登记成立的有限责任公司（自然人投资或控股），经营范围为国内贸易、货物进出口、技术进出口等。
原告黄刚于2013年9月3日起开始于被告万丰公司处从事主办会计工作。工作期间，被告没有与原告签订书面劳动合同，但与原告建立了社会保险关系，为原告缴纳社会保险费用。被告以现金方式向原告发放工资。2014年7月份，被告开始拖欠原告的工资，后被告只向原告支付了部分工资22000元（具体见后文）。2015年期间，双方因被告拖欠原告工资及工资的数额问题而发生争议并解除劳动关系。2016年9月5日，原告向阳江市江城区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称江城仲裁委）申请劳动仲裁，请求被告支付拖欠的工资及经济补偿，该仲裁委员会于2016年11月1日�出江劳人仲案非终字【2016】282号仲裁裁决书，裁决被告支付原告2014年7月至2015年11月4日的工资共30143.7元并驳回原告的其他仲裁请求。原告对该裁决不服，于2016年12月14日向本院提起诉讼，请求如诉称。
诉讼中，双方关于原告的的离职时间、月工资及拖欠工资情况存在争议。关于离职时间，原告主张其于2015年11月4日离职，并提供显示移交时间为2015年11月4日的关于被告会计凭证、帐部移交表（包括内账和外账，以下简称账部移交表）2份予以证明。被告对该证据的真实性没有提出异议，但辩称2015年7月份起原告已停止会计事务工作，双方已于2015年7月31日终止了社会保险关系，并提供《个人变动历史查询》予以证明，该查询表显示变动内容为减员。原告确认该社会保险关系的终止时间，但认为这不能证明双方解除劳动关系的时间就是2015年7月31�。
关于月工资，原告主张其月工资为5200元，并提供关于被告2015年6至8月份的工资总表予以证明。该表没有被告的盖章及其法定代表人的签名确认。被告对此不予认可，并提供均有原告签名确认的2014年11月份至2015年4月份工资表拟证明原告的月工资为3500元。庭审中原告确认是其本人所签，但辩称该表是外账，不能反映其真实的工资情况。
关于拖欠工资情况，原告称被告于2014年7月起开始拖欠其工资，后被告于2015年9月26日向其支付工资5000元，于原告2015年11月4日离职时向其支付10000元，于2016年春节期间又向其支付工资5000元，共计支付了20000元，至此拖欠工资41373元。对此，被告确认其拖欠原告于2014年7月至8月、2015年5月至7月共五个月的所有工资17500元，以及2015年2月至4月份期间的部分工资4500元，共22000元；并认为其拖欠原告2015年9月之前的工资巳超过时效，另原告于2014年9月、10月休假，不予发工资，但没有举证证明。另，被告提供的有原告签名确认的工资表中显示其已向原告支付2014年11月至2015年1月份的全部工资共10500元、支付2015年3月至4月的部分工资共4000元，原告签名确认的工资结算清单中显示被告于2015年2月份已付工资2000元。
另，原告请求被告支付逾期支付工资的赔偿金，被告认为根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定应在劳动行政部门责令限期支付劳动报酬后，用人单位仍不支付的情况下，才可以由劳动行政部门责令用人单位加付赔偿金。
以上事实，有原告提供的身份证、账部移交表、2015年6月至7月份的工资总表、江劳人仲案非终字【2016】282号仲裁裁决书，被告提供的公司营业执照、2014年11月至2015年4月份的工资表、个人变动历史查询等证据予以证实，结合诉讼中双方当事人的陈述，经本院综合分析，予以认定。
本院认为：原告黄刚于2013年9月3日入职被告万丰公司处，被告与原告建立了社会保险关系，双方虽未签订劳动合同，但双方形成事实劳动关系，原告的劳动权益受法律保护。本案是因原告在被告处工作期间被告长期拖欠原告工资后解除劳动合同关系进而产生的系列争议。双方的争议焦点在于：一、原告的离职时间；二、原告月工资的具体数额及被告拖欠原告工资的具体情况；三、被告是否应向原告支付逾期支付工资的赔偿金；四、被告应否向原告支付未签订劳动合同二倍工资的差额。
对于焦点一，关于原告的离职时间。根据被告提供的《个人变动历史查询》反映，原、被告于2015年7月31日终止社会保险关系，但社会保险关系终止并不能等同于劳动关系终止。原告提供的账部移交表显示，账本移交时间为2015年11月4日，且被告对该证据的真实性并无异议。企业会计是旨在提高企业经济效益的一种管理活动，是企业管理重要的组成部分。原告作为被告的主办会计，于2015年11月4日移交账部移交表，认定双方于该时间解除劳动关系更符合常理。因此，本院认为原告于2015年11月4日正式离职，双方解除劳动关系。
对于焦点二，关于原告月工资的具体数额及被告拖欠原告工资的具体情况。首先，关于原告的月工资，原告为证明其月工资为5200元所提供的2015年6至8月份工资总表没有被告的盖章及其法定代表人的签名确认，而被告为证明原告月工资为3500元提供的2014年11月份、2015年1月份至4月份的工资表有原告的签名确认，原告提供的证据的证明力明显弱于被告提�的证据，因此，本院对被告所主张的原告月工资金额予以采纳。
其次，对于被告拖欠原告工资的具体情况。原告主张被告自2014年7月开始拖欠其工资，被告辩称原告于2014年9、10月份休假不予发工资，但没有提供证据予以证明。根据根据原劳动部《工资支付暂行规定》第六条第三款“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查”的规定，用人单位是工资证据的持有者。又《劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条“有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提�，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立”的规定，被告作为用人单位没有提供其掌握管理的上述工资支付情况，应承担不利后果。原告自2014年7月至2015年11月4日的总工资为56466.67元（3500元/月×16月+3500元/月÷30天×4天），扣除被告已向原告支付的2014年11月至2015年1月份的足额工资10500元、2015年2月至4月的部分工资6000元及2015年11月支付的10000元，尚有29966.67元（56466.67元10500元6000元10000元）未按时足额支付，构成拖欠工资的行为，违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，侵害了原告的合法权益，由于被告对仲裁裁决未向法院提出诉讼，应视为其对裁决无异议，仲裁裁决被告支付原告工资30143.7元，故被告应支付该款给原告。
对于焦点三，被告是否应向原告支付逾期支付工资的赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的”该规定明确了加付赔偿金的条件，即在劳动行政部门责令限期支付劳动报酬后，用人单位仍不支付的情况下，才可以由劳动行政部门责令用人单位加付赔偿金。本案中，原告请求被告按拖欠工资总额的百分之一百向其支付赔偿金于法无据，本院不予支持。
对于焦点四，被告应否向原告支付未签订劳动合同二倍工资的差额。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。?已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同?”第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”及《劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”的规定，原告自2013年9月3日入职被告处后，被告一直未与原告签订劳动合同，原告依法可请求被告支付未签订书面劳动合同二倍工资的另一倍差额，但该差额是法律对未与劳动者签订书面劳动合同的用人单位的一种惩罚，性质上为赔偿金，应适用一年的仲裁时效，自劳动者工作满一年起计�，即在工作满12个月时，劳动者已明确知道自己人权利被侵害并可以确定自己的双倍工资总额，故诉讼时效之日应从工作满12个月之日起计算，即自2014年9月4日开始计算，原告至迟应在2015年9月3日向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，原告于2016年9月5日向江城仲裁委申请劳动仲裁请求被告支付该差额，已过该时效，原告该请求于法无据，本院依法不予支持。
关于原告请求撤销江劳人仲案非终字[2016]第282号仲裁裁决的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条“劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。”的规定，原告不服劳动仲裁裁决书，向法院起诉后，原劳动仲裁裁决书不发生法律效力，故原告请求撤销江�人仲案非终字[2016]第282号仲裁裁决于法无据，本院不予支持。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、第八十五条、《劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》第十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条、《工资支付暂行规定》第六条第三款之规定，判决如下：
一、限被告广东万丰工业原料城有限公司在本判决发生法律效力之日起十日内支付向原告黄刚支付工资30143.7元；
二、驳回原告黄刚的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元（该款原告已预交），由原告黄刚负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于阳江市中级人民法院。
审 判 长 刘 炎
人民陪审员 林振杰
人民陪审员 关建威
二〇一七年二月九无
书 记 员 赖泳彤