广西壮族自治区南宁市兴宁区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）桂0102民初351号
原告：赵伟名名，男，1965年7月5日出生，汉族，住南宁市西乡塘区衡阳西路**号*栋***号房，公民身份号码：4501041965********。
被告：广西腾大投资有限责任公司，住所地：南宁市青秀区金湖路63号金源现代城28楼2812号房。
法定代表人：吴坚，该公司总经理。
委托代理人：蒙治逵，广西道森律师事务所律师。
委托代理人：胡单才，广西道森律师事务所律师。
原告赵伟名与被告广西腾大投资有限责任公司（以下简称“腾大公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2016年1月20日立案受理后，依法适用普通程序，组成由代理审判员庞梦担任审判长、人民陪审员张惠、谭淑丹参加的合议庭，于2016年3月16日公开开庭进行了审理，书记员黄丽霖担任法庭记录，原告赵伟名、被告腾大公司的委托代理人蒙治逵到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告赵伟名诉称：2012年8月18日，被告腾大公司聘请原告担任公司董事长，负责南宁市XX兴宁区XX三塘镇XX松柏村XX“三产用地”商业城建设项目招商开发事宜，年薪一百万元整，并授予原告《聘书》，2013年1月11日，被告进一步出具《委任书》及《委任书附件》给原告，再次确认委托事项及工资待遇，并确定原告工资由公司开户行转入原告工资卡号。接受聘请后，原告积极开展工作，并经过一年努力，为被告的南宁市XX三塘镇XX腾大休闲购物广场项目在兴宁区发改局获固定资产投资项目节能登记备案。原告受聘于被告期间，被告至今未与原告签订劳动合同，为此向本院起诉，提出以下诉讼请求：1、判令被告支付原告2012年9月18日至2014年8月17日未签劳动合同的双倍工资差额216677元；2、本案诉讼费用由被告承担。
被告腾大公司辩称：原告与被告之间不存在劳动关系，从原告不签订劳动合同可以体现出来，原告提交的聘书和委任书等材料都是假冒的，是先盖好公章再打内容上去。被告公司一直没有董事长这个职位，只有两个股东，原告也不是公司的股东。而且原告的诉讼请求已经超过了诉讼时效，应该驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：被告腾大公司注册成立于2011年8月29日，属有限责任公司，经营范围为对市场开发、物流、仓储的投资，房地产交易居间代理，金属材料、建筑材料的销售。
2012年8月18日，被告聘请原告赵伟名担任公司的董事长，负责南宁市XX兴宁区XX三塘镇XX松柏村XX“三产用地”商业城建设项目招商开发事宜。2013年1月11日，被告聘请原告担任执行董事，负责南宁市XX兴宁区XX三塘镇XX松柏村XX“三产用地”商业城建设项目招商签约开发事宜。2015年8月11日，被告在《南国早报》刊登解聘公告，内容为“我公司于2012年8月18日曾聘用赵伟名担任公司董事长一职，负责南宁市XX兴宁区XX三塘镇XX松柏村XX‘三产用地’商业城建设项目招商开发事宜。但因经营需要，我公司已于2014年8月7日依法解除了以上聘用，即：从2014年8月8日起，赵伟名不再担任广西腾大投资有限责任公司的职务，其与广西腾大投资有限责任公司的劳动关系随之依法解除，此后其个人行为与广西腾大投资有限责任公司无关。”
2015年9月7日，因被告拖欠原告的工资，原告向南宁市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁令腾大公司向赵伟名支付2012年8月18日至2014年8月17日拖欠的工资2000000元。南宁市劳动人事争议仲裁委员会于2015年12月10日作出南劳人仲裁字（2015）第XX2067号《仲裁裁决书》，认定赵伟名2012年月薪为16590元，2013年月薪为19910元，2014年月薪为24100元，2014年8月8日后月薪为4569元，为此裁令腾大公司支付赵伟名2012年8月18日至2014年8月17日期间工资488408元。该仲裁裁决书现已生效。
2015年12月21日，原告再次向南宁市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁令腾大公司支付2012年9月18日至2014年8月17日未签劳动合同的双倍工资差额216677元。南宁市劳动人事争议仲裁委员会于2015年12月28日作出南劳人仲不字（2015）第XX221号《不予受理通知书》，认为赵伟名的仲裁请求已经超过法定的一年仲裁时效，为此决定对赵伟名的申请不予受理。赵伟名不服，遂向本院起诉。
以上事实，有聘书、委任书、某某腾大休闲购物广场项目备案通知、协议书、固定资产项目节能登记表、通知书、承诺书、企业变更通知书、债务承诺书、欠条、当事人陈述等予以证实。
本院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告于2012年8月18日到被告处工作，被告最迟应于2012年9月17日前与原告签订书面的劳动合同，被告至今未与原告签订书面的劳动合同，已经超过了法律规定的期限。根据《中华人民共和国劳动人事争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条规定，人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：（二）因解除或终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第三条规定：劳动争议仲裁委员会根据劳动法律的规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。因此对于原告主张被告支付2012年9月18日至2013年9月17日未签订劳动合同的双倍工资差额，根据上述规定，原告应当自其知道被告不签订劳动合同的行为已经侵害其合法权益之日起一年之内提出仲裁申请，但原告于2015年12月21日才向南宁市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，已经超过一年的仲裁时效，原告也未能提交证据证实该期间存在仲裁时效中止、中断的情况。因此原告主张2012年9月18日至2013年9月17日未签订劳动合同的双倍工资差额已经超过法定的仲裁时效，本院不予支持。对于原告主张的2013年9月18日至2014年8月17日期间未签订劳动合同的二倍工资差额，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此被告在2013年9月17日之后仍未与原告订立书面的劳动合同，应视为此后双方已经订立无固定期限劳动合同，原告主张该期间未签订劳动合同的二倍工资差额，没有法律依据，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决如下：
驳回原告赵伟名的诉讼请求。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，并在上诉期届满后7日内预交上诉费。逾期仍未预交上诉费又不提出免交、减交、缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 庞 梦
人民陪审员 张 惠
人民陪审员 谭淑丹
二〇一六年五月三十日
书 记 员 黄丽霖
附本判决适用的法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条
第八十二条
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》
第一条人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第三条劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。