辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2016）辽01民终12492号
上诉人（原审原告）：沈阳国际汽车城开发有限公司，住所地沈阳市于洪区。
法定代表人：魏斌，该公司董事长。
委托诉讼代理人：韩梅、李雯，辽宁广嘉律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：曹智慧。
上诉人沈阳国际汽车城开发有限公司因与被上诉人曹智慧劳动争议纠纷一案，不服沈阳市于洪区人民法院（2016）辽0114民初7622号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年11月17日立案后，依法组成由审判员王银华担任审判长，审判员丁广昱（主审）、代理审判员李元旬参加评议的合议庭，对本案进行了公开审理。上诉人沈阳国际汽车城开发有限公司的诉讼代理人韩梅、被上诉人曹智慧均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
沈阳国际汽车城开发有限公司上诉请求：1、撤销原判，依法改判支持我公司一审的全部诉讼请求；2、上诉费由被上诉人承担。事实及理由为：一、曹智慧从2015年5月起，工作不符合公司绩效考核制度，我公司仅应向曹智慧发放基本工资，不应发放绩效工资；二、离职申请是曹智慧主动提出的，我公司可以不支付经济补偿金。
曹智慧辩称：请求驳回上诉。
沈阳国际汽车城开发有限公司一审诉称：曹智慧诉我公司劳动合同纠纷案件由沈阳市劳动仲裁院裁决，该裁决：沈劳人仲字第[2016]232号仲裁裁决书中第一项，由我公司向曹智慧支付劳动报酬、生育生活津贴23,702.6元，经济补偿金我公司认为是错误的，理由如下：本案的事实是曹智慧在工作期间违法违纪，我公司以此理由辞退曹智慧，应承担经济补偿金，其在职期间应得的劳动报酬已全额支付，生育生活津贴也已经支付，因此仲裁委所确认的该项情况不是事实。综上，企业属于经济组织，审核公司员工是否适合本职工作是企业的权利，故具状，为维护自身的合法权益，故诉至法院请求依法支持我公司的诉请。请法院判决：1、请求判决由我公司不再支付曹智慧劳动报酬差额；2、生育生活津贴应为23,702.6元，不应是仲裁裁决项；3、不应支付经济补偿金；4、判令曹智慧承担诉讼费。
曹智慧一审辩称：请求驳回沈阳国际汽车城开发有限公司诉讼请求。经现有证据确认沈阳国际汽车城开发有限公司拖欠我工资，应补发工资。生育津贴是我应享受的待遇，应得到支持。我请求与单位解除劳动合同是单位拖欠工资，按劳动法规定，单位应给付经济补偿金。
一审法院经审理查明：曹智慧于2013年5月13日入职沈阳国际汽车城开发有限公司，从事招标合约工作。劳动合同中约定，曹智慧的工资标准为5,000元/月。在双方签订的劳动合同补充说明的第九款关于工资（薪金）结构中约定，工资结构为基本工资+岗位工资+全勤工资+绩效工资，总额为15,000元，其中明确约定基本工资为5,000元，岗位工资、全勤工资、绩效工资处均为空白。2014年3月7日，沈阳国际汽车城开发有限公司出具关于曹智慧同志任职通知，任曹智慧为成本控制部副经理。
另查明，2015年8月16日，曹智慧生子。2016年3月20日，沈阳市社会医疗保险管理局向沈阳国际汽车城开发有限公司账户存入曹智慧生育津贴23,702.6元。
2016年2月23日，曹智慧向沈阳国际汽车城开发有限公司提交离职申请书。2016年2月25日沈阳国际汽车城开发有限公司单位员工薛磊签收该离职申请书。
再查明，曹智慧于2016年2月25日到市劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求仲裁，请求事项为：1.支付2015年5月至2016年2月拖欠工资115,000元及25%经济补偿金28,750元；2.支付2013年5月至2016年2月住房公积金13,600元；3.支付2013年5月至2016年2月解除劳动合同经济补偿金90,000元；4.补缴2016年1月至2016年2月社会保险（养老保险费、医疗保险费、工伤保险费、失业保险费、生育保险费）；4.支付2015年8月16日至2016年1月20日生育津贴23,702.6元。
2016年5月17日，沈阳市劳动人事争议仲裁委员会做出沈劳人仲字[2016]232号仲裁裁决书，裁决本案沈阳国际汽车城开发有限公司在该裁决生效之日起十五日内支付本案曹智慧以下款项：1、2015年5月至2018年8月15日期间劳动报酬差额23,192.35元（15,000元+15,000元+15,000元+15,000元÷21.75天×10天-4,421.5元-9,900元-10,000元-4,382.7元）；2、生育生活津贴77,758.62元（15,000元/月×5个月+15000元/月÷21.75天×4天）；3、2013年5月至2016年2月23日期间经济补偿金45,000元（15,000元/月×3个月）；并对曹智慧的其他仲裁申请事项不予支持。沈阳国际汽车城开发有限公司对该裁决不服，向法院提起诉讼。
一审法院认为，劳动者的合法权益得到法律保护。本案中，沈阳国际汽车城开发有限公司、曹智慧双方一致认可：2015年5月至2015年11月已经每月发给曹智慧工资5,000元。但曹智慧认为沈阳国际汽车城开发有限公司还应支付，2015年5月-11月每月10,000元；2015年12月至2016年2月工资，每月15,000元。沈阳国际汽车城开发有限公司认为2015年5月-2015年11月，应按每月5,000元发放工资，无需补发另外的10,000元/月；另外，2015年12月24日后曹智慧未上班，不应支付工资。故双方争议焦点：为2015年5月-11月工资支付的标准，及曹智慧的离职时间。
关于工资标准，虽然沈阳国际汽车城开发有限公司、曹智慧签订的劳动合同中已明确约定工资为5,000元，但在劳动合同补充说明中有包括基本工资+岗位工资+全勤工资+绩效工资总额为15,000元的约定，并明确注明基本工资为5,000元，故可以认定曹智慧工资应为15,000元/月，其中包括基本工资为5,000元。虽然沈阳国际汽车城开发有限公司主张2015年5月-2015年11月，因曹智慧工作不符合公司绩效考核制度，故只能发放5,000元，但沈阳国际汽车城开发有限公司未提供充分证据证明其主张，故该主张不予支持。综上，沈阳国际汽车城开发有限公司应向曹智慧补发2015年5月-2015年11月每月10,000元工资，共计70,000元。
关于曹智慧的离职时间，因曹智慧已向单位提出离职申请，且单位工作人员已经签收，故曹智慧提交离职日期的时间，即2016年2月25日为曹智慧离职日期。关于沈阳国际汽车城开发有限公司提出曹智慧2015年12月24日未上班的主张，依据沈阳国际汽车城开发有限公司提交的考勤记录显示，2015年12月24日一直到2015年年末，曹智慧一直有考勤记录，故沈阳国际汽车城开发有限公司该主张不予支持，故沈阳国际汽车城开发有限公司应支付曹智慧工资至2016年2月25日。综上，除补发上述2015年5月至2015年11月工资每月10,000元外，还应支付曹智慧工资数额为42,500元（2015年12月工资15,000元+2016年1月工资15000元+2016年2月工资15,000元/月÷30天×25天）。
关于曹智慧主张的解除劳动合同经济补偿金，因沈阳国际汽车城开发有限公司未及时足额支付工资，曹智慧提出解除劳动合同，故沈阳国际汽车城开发有限公司应支付解除劳动合同经济补偿金。我国《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。”本案中，曹智慧在沈阳国际汽车城开发有限公司处工作已满两年六个月以上，经济补偿的标准为3个月的工资计算，故沈阳国际汽车城开发有限公司应向曹智慧支付45,000元经济补偿金。
关于曹智慧主张的25%的经济补偿金，因无法律依据，故该主张不予支持。
关于曹智慧主张的2013年5月至2016年2月住房公积金的主张，因住房公积金不属于劳动争议受案范围，故该主张不予一并审理。
关于曹智慧主张的生育津贴，生育津贴是指对职业妇女因生育或流产而离开工作岗位而中断收入时，按照生育保险的法律、法规给予定期支付现金的一项生育保险待遇。生育津贴与产假期间的工资不能同时享受，当生育津贴不足以发放员工工资时，单位要负责补足员工的工资。本案中，因生育津贴低于曹智慧应得工资标准，故沈阳国际汽车城开发有限公司应补齐曹智慧工资与生育津贴差额部分。因沈阳国际汽车城开发有限公司未提供充分证据证明其已将生育津贴发放给曹智慧，故沈阳国际汽车城开发有限公司按曹智慧工资标准发放工资即可。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，一审判决：一、沈阳国际汽车城开发有限公司于本判决生效之日起十日内给付曹智慧拖欠工资112,500元；二、沈阳国际汽车城开发有限公司于本判决生效之日起十日内给付曹智慧解除劳动合同经济补偿金45,000元；三、驳回沈阳国际汽车城开发有限公司其他讼诉请求。案件受理费减半收取5元，由沈阳国际汽车城开发有限公司承担并直接给付曹智慧。
本院二审查明的事实与原审查明的事实一致。
上述事实，有双方当事人陈述，沈阳国际汽车城开发有限公司提供的盛京银行进账单、考勤表，曹智慧提供的仲裁裁决书，劳动合同、补充说明、员工转正审批表、任职文件、离职申请书等证据材料在一、二审卷宗为凭，经当事人质证及本院审查，予以确认。
本院认为：本案与沈阳市于洪区人民法院（2016）辽0114民初7315号一案，沈阳国际汽车城开发有限公司与曹智慧一审互为原、被告，两个案件应合并审理。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一审法院应比较本地区上年度职工月平均工资三倍数额与曹智慧月平均工资数额，同时审查沈阳国际汽车城开发有限公司与曹智慧各自提供的证据，并依据证据规则对沈阳国际汽车城开发有限公司与曹智慧的诉讼请求有无依据进行判断。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（三）项之规定，裁定如下：
一、撤销沈阳市于洪区人民法院作出的[2016]辽01**民初7622号民事判决；
二、发回沈阳市于洪区人民法院重审。
二审案件受理费10元，退回沈阳国际汽车城开发有限公司。
审 判 长 王银华
审 判 员 丁广昱
助理审判员 李元旬
二〇一六年十二月六日
书 记 员 谢 媛