浙江省嘉善县人民法院
民 事 判 决 书
（2010）嘉善民初字第1584号
原告：许定康。
委托代理人：蒋怀希，男，1976年11月7日出生，汉族。
被告：浙江泛亚装饰面板有限公司，住所地：浙江省嘉善县魏塘街道永富路208号。
法定代表人：狄龙（RONENROUDIK）。
委托代理人：童晓灵，浙江圣文律师事务所律师。
原告许定康与被告浙江泛亚装饰面板有限公司（以下简称泛亚公司）劳动争议一案，本院于2010年7月19日立案受理，依法由代理审判员赵玲莉适用简易程序公开开庭进行了审理，原告许定康及其委托代理人蒋怀希与被告泛亚公司的委托代理人童晓灵到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告许定康起诉称：一、原告与被告在2008年7月13日建立劳动关系，职务仓管，2013年8月12日止。合同约定工资不低于本地区最低工资标准，加补贴150元，到2009年3月工资涨到1100元。被告一直没给原告买养老保险，在合同里也没什么协议告知原告的。这方面被告违反劳动合同法的规定，请求法官判决。原告在公司一直配合公司的工作，积极主动做好了各方面的工作。在2010年3月15日。被告公司的总经理（DON）和倪总在原告不知情的情况下，突然提出要与原告解除劳动关系，并以强硬的措施不让进公司大门，在万般无奈的情况下，只好叫别人帮忙想办法拿3月份的工资。但公司却找人代签离职手续。没给原告通知，事实上被告已违反劳动法相关规定。原告多次索要3月份的工资条，但都被拒绝。外企领导在不合理的情况下叫原告完成它所交代的工作任务，1、仓库钥匙多人有，但叫原告做好库存准确率达100%。2、深夜凌晨2点钟叫原告上班，原告要加班费，但不给，说这是工作需要。3、原告一直干仓管以外的工作，给维修部帮忙维修机器，并记载维修部全体的考勤。还负责车间的一些杂事。故原告认为外企领导在逼迫原告离职。综上所述，望法院可以到公司举证。原告多次要加班费，但被告都已拒绝。泛亚公司违反劳动法相关规定。二、原告在公司上班期间，多次索要加班工资和公休加班工资未果的情况下。只好申请劳动仲裁，但劳动仲裁以我证据不足，根据相关规定，劳动者只好到法院申请举证，根据《劳动法》判决给原告赔偿金共计4444.4元，月延时加班40小时＊18个月=720小时。月公休加班40小时＊18个月=720小时。具体计算方式：1、延时加班1000÷21.75÷8×1.5＊720小时-5040（已付金额）=1166.97元；2、公休加班1000÷21.75÷8×2＊720-6480（已付金额）=1795.96元。三、保险按照国家法律规定计算。为了维护法律尊严和原告的合法权益，特向贵院起诉，请求判令：1、被告单方面解除与原告的劳动关系，应支付赔偿金4个月×月平均工资1812.1=7248.4元；2、克扣拖欠原告的延时加班和公休加班工资2962.93元及50%的加付赔偿金1481.47元；3、请求判决原告18个月的养老保险金，按每月200元计算共计3600元。以上三项共计15292.8元人民币。
被告泛亚公司答辩称：1、对第一项诉讼请求，原告是自己主动辞职的，所以不存在支付经济补偿金的情况；2、加班工资已经足额支付；3、原来在公司的时候都已经按月发放工资条了，因此这个证据应该由原告举证。4、对第三项诉讼请求，如果确实没有办理养老保险的话，可以补办手续。
原告为其主张向本院提供以下证据：
1、原告身份证复印件1份、被告外商投资企业基本情况复印件1份，证明原、被告诉讼主体资格。
2、劳动合同复印件1份，证明原告与被告的劳动关系。
3、银行卡客户交易查询清单4页，证明被告发给原告的工资情况。
4、浙江泛亚装饰面板有限公司工作证1份，证明原告与被告之间的劳动关系。
5、嘉善县劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书1份，证明原告与被告之间的劳动争议，已经经过劳动仲裁了。
被告为其抗辩向本院提供以下证据：
1、提前解除劳动合同申请单1份，证明辞职是原告主动提出来的。
2、2009年2月至2010年1月份、2010年3月原告的工资条1组，证明原告的加班工资已经按照法律规定足额发放。
本院于2010年9月6日调取了嘉善县劳动争议仲裁委员会庭审笔录一份，许定康在该笔录中自述其离职经过。
上述证据经庭审质证，本院认证如下：被告对原告提供的证据1-4无异议，本院予以确认。被告对原告提供的证据5真实性无异议，本院予以确认。
原告对被告提供的证据1有异议，认为辞职不是原告主动提出的，辞职单上原告的名字是被告找人代签。对该证据本院结合其他有效证据予以认定。原告对被告提供的证据2真实性无异议，且能与本院认定的有效证据相印证，本院予以认定。
对本院调取的笔录，原告对其真实性有异议，被告无异议，本院认为该笔录系双方当事人在仲裁庭审中的陈述，具有客观性、合法性，且与本案相关联，本院予以确认。
本院根据双方当事人的陈述以及本院确认的证据，认定下列事实：2008年7月13日原告许定康进入被告泛亚公司工作，双方签订了劳动合同，合同期自2008年8月13日起至2013年8月12日止；其中试用期从2008年7月13日起至2008年10月12日止。双方劳动关系明确。劳动合同中约定：1、甲方（本案被告）每月以货币或转账形式支付乙方（本案原告）工资，月工资按照不低于本地区最低工资标准执行。甲乙双方对工资其他约定：其他补贴为150元／月。2009年2月原告延时加班38.5小时，公休加班47小时；2009年3月原告延时加班45小时，公休加班54.5小时，2009年4月原告延时加班40.5小时，公休加班71.5小时，2009年5月延时加班45.5小时，公休加班62小时，2009年6月延时加班9.5小时，公休加班21.5小时，2009年7月延时加班8小时，公休加班53小时，2009年8月延时加班16小时，公休加班55.5小时，2009年9月延时加班34.5小时，公休加班45小时，2009年10月延时加班25小时，公休加班70.5小时，2009年11月延时加班30.5小时，公休加班46.5小时，2009年12月延时加班36小时，公休加班54小时，2010年1月延时加班37.5小时，公休加班54.5小时。2010年3月延时加班17.5小时，公休加班33小时。综上，原告2009年2月至2010年1月及2010年3月延时加班共计384小时，原告2009年2月至2010年1月及2010年3月公休加班共计668.5小时，原告在上述时间的月基本工资为850元。被告已付原告2009年2月至2010年1月及2010年3月延时加班工资共计2692元，被告已付原告2009年2月至2010年1月及2010年3月双休加班工资共计6020元。原告2009年4月至2010年3月月平均工资为1710.3元。2010年3月22日，原告委托其表哥（同公司职工）在被告提供的提前解除劳动合同申请单上签字，同日被告部门主管在其上签字，2010年3月23日被告总经理亦签字。后原告向嘉善县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金7248.4元及延时和公休加班工资2962.93元及50%的加付赔偿1481.47元，共计11692.8元。2010年7月16日，原、被告劳动争议经嘉善县劳动争议仲裁委员会裁决驳回原告的全部仲裁申请请求。原告不服该裁决，于2010年7月19日向我院起诉，案经本院调解未果。
另查明，2008年9月至2010年3月嘉善县社会职工最低工资为每月850元。
本院认为，法律规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。原告自述委托其表哥在被告提供的申请单上签字，并得到被告审批同意，该申请单上没有原告主动辞职的任何理由说明，且无原告本人的签名，不能视为是原告主动辞职申请，应视为双方协商一致解除劳动合同。法律规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。结合本案，原告自2008年7月至2010年3月在被告处工作，被告应依法支付原告2个月工资标准的经济补偿金。原告2009年4月至2010年3月应得工资（包括基本工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入）为1710.3元／月，故被告应支付原告经济补偿金为1710.3元／月×2个月=3420.6元。原告认为被告违法解除劳动合同要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金缺乏依据，本院不予支持，对被告认为原告自动辞职不存在支付经济补偿金的抗辩意见本院不予采纳。法律规定，安排劳动者延长工作时间的，用人单位应按照劳动者正常工作时间工资的1.5倍支付劳动者延时加班时间工资，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，按照劳动者正常工作时间工资的2倍支付劳动者双休加班时间工资。根据原、被告劳动合同的约定，原告月基本工资为不低于本地区最低工资标准，据本案中原告2009年2月至2010年1月及2010年3月的工资条，原告月基本工资为850元，原告在上述时间段延时加班时间为384小时，原告延时加班工资为850元÷21.75天÷8小时×1.5×384小时=2813.8元，被告已付2692元，尚应支付原告121.8元；原告在上述时间段公休加班668.5小时，被告未证明公休时间已安排原告补休，故原告公休加班工资为850元÷21.75天÷8小时×2×668.5小时=6531.3元，被告已付6020元，尚需支付511.3元。综上，被告尚需支付原告延时及公休加班工资总计633.1元。由于原告未提供其2008年7月至2009年1月及2010年2月加班工资证据，也未提供证据证明被告掌握上述月份原告加班事实存在的证据，原告主张被告支付上述月份的加班工资，本院不予支持。法律规定，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。被告不存在被劳动行政部门责令限期支付而逾期不付的行为，原告诉请要求被告支付拖欠原告延时和公休加班工资50%的赔偿金于法相悖，本院不予支持。另据规定，当事人诉讼中增加请求的，如该请求属独立的劳动争议，应先申请仲裁。原告要求被告支付养老保险金的请求应先申请仲裁，未经劳动仲裁，本案不予处理。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十五条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：
一、被告浙江泛亚装饰面板有限公司支付原告许定康经济补偿金3420.6元；
二、被告浙江泛亚装饰面板有限公司支付原告许定康延时加班和双休加班工资共计633.1元。
上述款项共计4053.7元，由被告于本判决生效之日起五日内付清。
三、驳回原告许定康其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元（原告已预缴），由被告浙江泛亚装饰面板有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数递交上诉状副本，上诉于浙江省嘉兴市中级人民法院。
代理审判员 赵玲莉
二〇一〇年九月二十五日
书 记 员 倪引芳