山东省济南市市中区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁0103民初5005号
原告：宁玉婷，女，1993年5月5日出生，汉族，无业，住山东省临清市。
委托诉讼代理人：李忠建，山东龙奥律师事务所律师。
委托诉讼代理人：吴桐，山东龙奥律师事务所实习律师。
被告：山东建和投资管理有限公司，住所地济南市。
法定代表人：代馨，董事长。
委托诉讼代理人：丁锐，男，该公司员工，住济南市。
原告宁玉婷与被告山东建和投资管理有限公司劳动争议一案，本院于2017年7月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告宁玉婷的委托诉讼代理人李忠建、吴桐、被告山东建和投资管理有限公司法定代表人代馨的委托诉讼代理人丁锐到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告宁玉婷向本院提出诉讼请求：1、请求判决被告向原告支付因未签订劳动合同双倍工资35498.38元。2、请求判决被告向原告支付1.5个月经济补偿金5187.5元。3、请求判决被告向原告支付代通知金3500元。事实和理由：原告与被告之间的劳动争议纠纷，经济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会受理、审查，做出了济市中劳人仲[2017]120号仲裁裁决书。原告认为，仲裁裁决书认定事实不清，适用法律错误，理由如下：1、对支付双倍工资的时效认定错误。用人单位支付劳动者未签订劳动合同双倍工资的责任可视为同一合同项下约定的具有整体性和关联性的定期给付之债，仲裁时效期间从最后履行期限届满之日起算。则，仲裁时效应自2017年3月10日离职次日起计算。所以，被告应当向原告支付双倍工资的时间为2016年1月21日至2016年12月20日。2、对经济补偿金及代通知金认定错误。事实上，原告应聘的工作为客服工作，后因为公司取消了客服岗位，所以被告安排调岗，将原告调至其他部门，双方达不成一致意见，只能解除合同，申请人未支付经济补偿金，未提前一个月通知，未支付代通知金。双方因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，被告应当向原告支付经济补偿金及代通知金。综上所述，仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误。为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求贵院支持原告诉求。
被告山东建和投资管理有限公司辩称，一、关于未签订劳动合同的双倍工资的请求。1、该诉讼请求已过诉讼时效。根据《劳动合同法》相关规定，用工单位自用工之日起一个月内与劳动者订立劳动合同。《劳动争议调解仲裁法》劳动争议申请仲裁的时效期间一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，诉讼时效应在双方建立劳动关系的第二个月起算一年的诉讼时效，被答辩人应在2017年1月前主张该权利。被答辩人于2017年4月向济南市市中区劳动仲裁委员会提出仲裁申请，已过仲裁时效，被答辩人的诉讼请求不应得到支持。2、未签订劳动合同的过错在被答辩人。被答辩人于2015年12月21日应聘我公司时，填写的员工档案信息表显示，其原单位为“山东秒赚网络科技有限公司”，在入职我公司时，即要求其提供从该单位离职时的“解除劳动合同证明”，其一直推脱尚未办理完毕离职手续，但已处离职状态，可以先上岗，待相关手续办理完成后，交由答辩人再办理入职手续，签订劳动合同。工作开始几个月，被答辩人经常以此事由请假，称回原单位办理相关手续，但一直未能向我公司提供，因此直到被答辩人离职，始终未能签订劳动合同。在被答辩人申请劳动仲裁后，答辩人通过“国家企业信用信息公示系统”查询，被答辩人所称“山东秒赚网络科技有限公司”根本不存在，被答辩人入职时，填写的员工档案信息表，承诺：“本人保证以上所填内容、提供材料均属实。如有虚假，愿承担一切责任”。被答辩人入职时，未向我公司如实陈述，未事先声明其不能提供与原单位解除劳动关系的相关文件，造成我公司不能及时与其签订《劳动合同》。在劳动仲裁开庭后．被答辩人声称入职时填写的《员工档案信息表》信息错误，其工作单位应为“山东秒银网络科技有限公司”，并提供离职证明。可见被答辩人不仅故意隐瞒其真实工作履历，且在能提供相关证明的情况下，故意隐瞒不提供。被答辩人在从我单位辞职后即向市中区劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求我公司支付因未签订劳动合同的双倍工资。其主观存在恶意，客观上却享受着我公司为其提供的各项保障，该行为不应得到支持。对方存在恶意诉讼的情况，本次开庭时，原告称其无业，但原告目前劳动关系隶属于济南恒润达劳务服务有限公司。因此，未签订劳动合同的过错在被答辩人，而不是我公司原因造成的，被答辩人在我公司工作一年多的时间里，有机会、有能力对其相关信息予以纠正，并说明事实真相的情况下，故意隐瞒事实和拒不提供相关证明材料的行为，属于恶意行为，其诉讼请求如被支持，有悖于《中华人民共和国劳动合同法》总则中关于构建和发展和谐稳定的劳动关系，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。二、关于经济补偿金及代通知金的请求。被答辩人是因个人原因向公司提出辞职的，不符合要求支付经济补偿金及代通知金的事由。因此，该诉讼请求不应当得到支持。综上所述，被答辩人的仲裁请求没有事实和法律依据，依法不能成立，恳请贵院依法驳回被答辩人的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：原告宁玉婷于2015年12月21日到被告山东建和投资管理有限公司从事客服工作。被告山东建和投资管理有限公司于2016年2月16日支付原告宁玉婷工资3423.91元，2016年3月10日支付工资1666.67元，2016年4月8日支付工资2258.16元，2016年4月11日支付工资1173.91元，2016年5月10日两次支付工资3144.02元，2016年6月12日支付工资2724.27元，2016年7月11日支付工资2692.35元，2016年8月10日支付工资3492.35元，2016年9月12日支付工资3192.35元，2016年10月13日支付工资3192.35元，2016年11月10日支付工资3192.35元，2016年12月9日支付工资3192.35元，2017年1月10日支付工资3192.35元。自2016年3月10日至2017年1月10日，共计11个月的工资为33113.48元。双方未签订书面劳动合同，被告山东建和投资管理有限公司为原告宁玉婷缴纳了2016年5月至2017年3月的社会保险。原告宁玉婷于2017年3月10日离职。原告宁玉婷于2017年4月13日申诉至济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会，该委经审理于2017年6月29日作出济市中劳人仲案[2017]120号仲裁裁决书，裁决：一、申请人与被申请人自2015年12月21日起至2017年3月10日止存在劳动关系。二、被申请人向申请人支付2016年4月14日至12月20日未订立书面劳动合同的二倍工资27408.05元。三、驳回申请人的其他仲裁请求。原告宁玉婷不服该裁决第二、三项，在法定期限内诉至本院。
上述事实，有仲裁裁决书及当事人陈述等证据予以证实。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告宁玉婷于2015年12月到被告山东建和投资管理有限公司工作，双方未签订书面劳动合同，被告山东建和投资管理有限公司依法应支付原告宁玉婷从第二个月起，即2016年3月10日至2017年1月10日11个月的双倍工资差额33113.48元。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。自2016年12月原告宁玉婷应当知道其权利受到了侵害，至原告宁玉婷于2017年4月13日提起申诉时未超过申诉时效。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告宁玉婷未提供证据证明其被被告山东建和投资管理有限公司无故口头辞退。因此对原告宁玉婷要求被告山东建和投资管理有限公司支付经济补偿金5187.5元及代通知金3500元的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。原被告对仲裁裁决书第一项均无异议，本院予以确认。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、原告宁玉婷与被告山东建和投资管理有限公司自2015年12月21日起至2017年3月10日止存在劳动关系。
二、被告山东建和投资管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告宁玉婷双倍工资差额33113.48元。
三、驳回原告宁玉婷的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由被告山东建和投资管理有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审 判 员 刘大为
二〇一七年九月六日
代理书记员 商玉莹