北京市西城区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）西民初字第09324号
原告韩冬梅，女，1966年12月4日出生。
被告内蒙古小肥羊餐饮连锁有限公司北京菜市口南大街店，住所地北京市西城区菜市口南大街58号南侧一、二层。
负责人陈炳东，该单位总经理。
委托代理人王娟，女，1981年3月18日出生，该单位人事专员。
被告内蒙古小肥羊餐饮连锁有限公司，住所地内蒙古自治区包头市昆都仑区乌兰道9#。
法定代表人朱宗毅，该公司总经理。
委托代理人王娟。
原告韩冬梅诉被告内蒙古小肥羊餐饮连锁有限公司北京菜市口南大街店、内蒙古小肥羊餐饮连锁有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告韩冬梅、被告内蒙古小肥羊餐饮连锁有限公司北京菜市口南大街店、内蒙古小肥羊餐饮连锁有限公司的委托代理人王娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告韩冬梅诉称，我在2013年4月20日在单位出工伤，单位不给医药费，不给工资。还解除了劳动合同。单位给我安排的工作地点不安全，我多次申请没有给我解决。4月20日晚上7点半，因为是高峰，我的后背撞到开着的冰柜门上了，去医院看的急诊，软组织损伤。当天给我开了三天假，后来看的门诊。休息到17天时韩经理给我打电话让我上班，给我安排了更重更多的活，我又感冒了，后背也疼。我跟经理请假了，8月份的工资他们没有给我开，让我签离职单，我不签，我跟他们要合同，他就不给我。后来我收到了一个通知单说我违纪了，要跟我解除合同，后来我又申请督察把合同给我要回来。我又申请仲裁，仲裁不予受理，所以我又起诉到法院了。我31日看病给他们假条他们都不认可。现请求法院判令：1、要求被告支付工伤医疗费1202.77元。2、被告支付2013年8月至2014年11月工资，每月2000元一共16个月，共计32000元。3、被告支付单方解除劳动合同的经济补偿金6000元。
被告内蒙古小肥羊餐饮连锁有限公司北京菜市口南大街店、内蒙古小肥羊餐饮连锁有限公司辩称，原告工伤医疗费有票据的同意支付。原告之前说的是894.57元，需要核对之后的票据。2013年8月、9日的工资如果有病假条可以发放，按每月1910发放。2013年我们给原告邮寄过违纪解除通知书，已经解除合同，因为原告没有给我们提供休假证明。2013年9月以后的工资超出范围了，原告没有出勤没有休假单，没有支付依据。我们已经单方与原告解除了劳动合同，是以原告违纪的形式，所�不同意支付经济补偿金。
经审理查明，2013年3月11日，原告（乙方）与被告内蒙古小肥羊餐饮连锁有限公司北京菜市口南大街店（甲方）签订了《劳动合同书（固定期限）》。该劳动合同记载有如下主要内容：第二条：乙方韩冬梅，性别女，居民身份证号码：×××，在甲方工作起始时间2013年3月11日。第三条：本合同为固定期限劳动合同。本合同于2013年3月11日生效，本合同于2016年3月10日终止。其中试用期至2013年4月10日止。第四条：乙方同意根据甲方工作需要，担任菜市口部门／分店配菜岗位（工种）工作。第六条：乙方工作应达到详见：《内蒙古小肥羊餐饮连锁有限公司北京餐饮管理分公司部门目标、岗位职责制度》标准。第七条：甲方安排乙方执行综合工时制度。执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息�为壹天。甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。第八条：甲方对乙方实行的休假制度有详见：《内蒙古小肥羊餐饮连锁有限公司北京餐饮管理分公司考勤制度》。第九条：甲方每月壹拾日前以货币形式支付乙方工资，月工资为1910（大写：壹仟玖佰壹拾）元或按详见《内蒙古小肥羊餐饮连锁有限公司北京餐饮管理分公司薪酬管理制度》执行。甲乙双方对工资的其他约定《内蒙古小肥羊餐饮连锁有限公司北京餐饮管理分公司绩效管理制度》及《内蒙古小肥羊餐饮连锁有限公司北京餐饮管理分公司打卡管理制度》。第十二条：乙方患病或因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按《内蒙古小肥羊餐饮连锁有限公司北京餐饮管理分公司考勤管理制度》支付乙方病假工资。�十三条：乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。第十八条：甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行。2013年4月20日晚，原告在内蒙古小肥羊餐饮连锁有限公司北京菜市口南大街店工作时受伤。2014年6月17日，北京市西城区人力资源和社会保障局出具《认定工伤决定书》（京西人社工伤认（1020T0269110）号）：申请人：韩冬梅；职工姓名：韩冬梅；性别：女；年龄：48；身份证号码：×××；用人单位：内蒙古小肥羊餐饮连锁有限公司北京菜市口南大街店；职业／工种／岗位：其他饭店服务人员；事故时间：2013年04月20日；诊断时间：2013年04月20日；受害部位／职业病名称：胸背部软组织损伤；受伤害经过、医疗救治的基本情况和诊断结论：本人自述：“2013年4月20日晚7点30分，我在后厨配菜时身后大铁冰柜门被人打开没有关上，我当时正蹲下拿菜，不知道后背大铁冰柜上门是开着的，7点30分餐厅特别忙，前厅催菜紧，我猛的一站起，后背正撞在冰柜上门下角，韩经理当时在场，批评了开冰柜门的大姐，韩经理让曲经理把我扶到单间休息，可我疼痛难忍，就去了健宫医院就医，经诊断为：胸背部软组织损伤。”2014年04月18日受理韩冬梅的工伤认定申请后，调查核实情况如下：根据内蒙古小肥羊餐饮连锁有限公司北京菜市口南大街店员工韩冬梅自述受害经过，我局于2014年5月13日向内蒙古小肥羊餐饮连锁有限公司北京菜市口南大街发送了关于韩冬梅申请工伤认定的《告知通知书》（京西劳社工字〈2014〉第469号），要求该单位在规定时间内向我局提供相关证据。该单位在《告知通知书》中规定的时间内提供的相关材料不能证明韩冬梅于2013年4月20日�受到的伤害不是工伤。根据国务院《工伤保险条例》和人力资源和社会保障部《工伤认定办法》的有关规定，我局依法对该员工工伤认定申请给予确认。韩冬梅同志受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤。如对本工伤认定不服的，可自接到本决定书之日起60日内向北京市西城区人民政府或北京市人力资源和社会保障局申请行政复议，或者三个月内向人民法院提起行政诉讼。本通知一式五份，均具有同等法律效力。由北京市西城区人力资源和社会保障局存档一份，送西城区劳动能力鉴定委员会、西城区社保经办机构各一份、发韩冬梅一份、发内蒙古小肥羊餐饮连锁有限公司北京菜市口南大街店一份。2014年6月17日，西城区人力资源和社会保障局向原告韩冬梅发放《工伤证》，记载有：工伤证号：00271015；公民身份号码：×××；姓名：韩冬梅；性别：女；工作单位：内蒙古小肥羊餐饮连锁有限公司北京菜市口南大；负伤时间：2013.04.20；工伤类型：因工负伤；认定部位或职业病名称：胸背部软组织损伤；社会保障登记证编码：110104446915；社保经办机构：西城区；发证机关：西城区人力资源和社会保障局；发证日期：2014.06.17。上述《工伤证》中，鉴定结论一栏为空白。上述工伤事故发生后，原告先后至北京市健宫医院、首都医科大学附属北京友谊医院、首都医科大学附属北京安定医院进行了治疗。自2013年7月31日起至2014年12月3日止，北京市健宫医院共为原告出具了诊断证明书七张：2013年7月31日：病情扼要及诊断：上感扁桃体炎，治疗及建议：休叁天。2013年8月3日：病情扼要及诊断：胸背软组织损伤，治疗及建议：休息壹周。2013年9月11日：病情扼要及诊断：胸背部�组织损伤，治疗及建议：休壹周。2013年9月18日：病情扼要及诊断：胸背部软组织损伤，治疗及建议：休壹周。2013年9月23日：病情扼要及诊断：胸背软组织损伤，治疗及建议：休壹周。2014年4月15日：病情扼要及诊断：胸背部筋膜炎，治疗及建议：休息壹周。2014年12月3日：病情扼要及诊断：胸背部筋膜炎，治疗及建议：休息壹周。2013年8月9日起至2014年7月21日止，首都医科大学附属北京友谊医院为原告出具了诊断证明书三张：2013年8月9日：诊断及建议：软组织损伤（胸背部），休息两周。2013年8月24日：诊断及建议：腰部外伤休贰周（胸背部软组织损伤）。2013年9月7日：诊断及建议：胸背部软组织损伤，休肆天。2014年7月21日，首都医科大学附属北京安定医院为原告出具病假证明书：诊断及建议：焦虑抑郁状态，全休壹月。原告共向北京市健宫医院有限公司自行支付医�费（含挂号费）185.27元。原告共向首都医科大学附属北京友谊医院自行支付医疗费491.3元。原告共向首都医科大学附属北京安定医院自行支付医疗费（含挂号费）95.2元。
另查一，被告向原告出具了《解除劳动合同／劳务协议审批表》、《违纪通知书》。《解除劳动合同／劳务协议审批表》记载：员工姓名：韩冬梅；职务：服务员；餐厅名称：菜市口餐厅；入住日期：2013-3-11；最后任职日期：2013-7-30；解除劳动合同／劳务协议原因：由于韩冬梅自2013年7月31日起，在请假（工伤假）手续不齐全的情况下，连续两个工作日没有依据班表正常出勤工作。店经理数次与之联系，让她回来上班，或者办理离职手续，但是韩冬梅一直没来继续上班，也未来办理离职手续，至今已4个月。依据公司《员工手册》规定，这一行为属于严重违纪行为。现根据《劳动合同法》第�十九条的规定，自2013年11月30日起解除劳动合同。该《解除劳动合同／劳务协议审批表》下方审批人处有被告单位管理人员的签字，日期分别为2013.11.29、2013.12.10。《违纪通知书》记载：员工姓名：韩冬梅；部门／餐厅：菜市口餐厅；职务：服务员；你于2013年11月29日受到书面警告处分。我们在此通知你受到这次处分，这是由于你犯了以下过失：你自2013年7月31日起，因请工伤假手续不齐全的情况下，连续两个工作日没有依据班表正常出勤工作，多次与你联系也未来上班或办理离职手续，至今已有4个月。依据公司《员工手册》规定，这一行为属于严重违纪行为。现根据《劳动合同法》第三十九条的规定，自2013年11月30日起本餐厅与你解除劳动合同。特此通知。该《违纪通知书》下方有被告单位管理人员签字，无原告本人签字。庭审中，原、被告均认可现双方劳动关系�解除，解除时间为被告发解除通知的时间。但原告认为是被告单方解除劳动关系，自己没有签字。被告认为是原告违纪造成的解除劳动关系。
另查二，庭审中，原告提供了其银行工资卡明细，明细显示2013年4月10日至2013年8月9日，被告共支付原告工资5次，金额分别为：1153.42元、2268.58元、1929.33元、2258.63元、2115.93元。2013年9月9日，被告支付原告工资355.96元。被告对于银行工资卡明细真实性提出异议，认为没有银行盖章，但认可明细中的工资金额。另外，被告陈述原告工资为1910元，其余多出部分是奖金。
另查三，庭审中，被告提供了2013年5月19日签有原告名字的确认书，原告对此不予认可，陈述不是其签字。另外，被告提供了2013年8月的华北市场菜市口餐厅员工考勤表，在原告姓名一栏（15）中，7月26日至7月28日记载为病假，7月29日、7月30日为数字6.5、2.5，7月31至8月4日记载为旷工，后无记载，员工签字一栏无签名。原告对于考勤表陈述没有其签字，自己记不清楚了。
另查四，2014年，原告向北京市西城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2014年3月20日，北京市西城区劳动争议仲裁委员会作出《不予受理通知书》（京西劳仲通字（2014）第343号），对申请人原告申请被申请人内蒙古小肥羊餐饮连锁有限公司北京菜市口南大街店争议一案，申请人未能提供与被申请单位有劳动关系的证明材料，决定不予受理。庭审中，原告自述其向北京市西城区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁时，关于工资提出的请求为要求被申请人支付2013年8月至9月的工资4000元。
本案审理中，经查，被告内蒙古小肥羊餐饮连锁有限公司北京菜市口南大街店无独立企业法人资格，本院依法追加内蒙古小肥羊餐饮连锁有限公司为本�被告。
上述事实有当事人陈述、《劳动合同书》、工伤认定书、工伤证、诊断证明书、病假证明书、发票、北京市门诊收费专用收据、北京市医疗门诊收费票据、处方笺、门急诊病历手册、结算清单、《解除劳动合同／劳务协议审批表》、《违纪通知书》、银行工资卡明细、员工考勤表、《不予受理通知书》等证据在案佐证。
本院认为，因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权向本单位提出赔偿要求。本案原告因在被告内蒙古小肥羊餐饮连锁有限公司北京菜市口南大街店处工作中，受到伤害，经主管行政机关北京市西城区人力资源和社会保障局认定为工伤，现二被告亦认可原告是在其单位发生的工伤事故。因此，原告有权利享受工伤医疗待遇和要求二被告予以赔偿。现�被告无证据证明其已为原告缴纳了工伤保险费和原告已获得工伤保险的赔偿，故原告起诉要求被告支付工伤医疗费的诉讼请求，本院予以支持。对于医疗费用，应根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。原告提供了诊断证明书、病假证明书、发票、北京市门诊收费专用收据、北京市医疗门诊收费票据、处方笺、门急诊病历手册、结算清单等证据予以证明其医疗费用。鉴于原告提供的在首都医科大学附属北京安定医院的医疗费票据和病假证明书明显不是用于治疗其因工伤事故导致的伤害，故对原告的该部分医疗费用本院不予支持。对于原告在北京市健宫医院、首都医科大学附属北京友谊医院的医疗费用，现被告虽对其中部分提出异议，但未提供证据予以推翻。因此，对于原告在北京市健宫医院、首都医科大学附属北京友谊医院发生的医疗费用，本院予以支持，由二被告支付给原告，即676.57元。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。结合相关规定，对于原告要求被告支付2013年8月至2014年11月工资的问题，本院认定如下：一、原告自述其向北京市西城区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁时，关于工资提出的请求为要求被申请人支付2013年8月至9月的工资4000元。现亦无证据证明原告主张的2013年10月至2014年11月工资问题已经过仲裁程序，故本院对于原告要求被告支付2013年10月至2014年11月工资的诉讼请求不予处理，原告可向劳动仲裁机构另行申请劳动仲裁。二、对于原告主张的2013年8、9月工资问题，现根据原、�告自述和在案证据，在此期间原、被告并未解除劳动合同关系。三、二被告在庭审中陈述，2013年8月、9月的工资如果有病假条可以发放。依据原告提供的诊断证明书等证据，结合前述的工伤认定，该期间应为原告因工伤受到伤害的治疗、休假期间。因此，二被告应当支付原告2013年8月、9月的工资。四、对于原告的工资标准问题，二被告主张应按照劳动合同书上月工资1910元的标准向原告发放。但依据原告提供的工资卡工资发放名细，被告实际向原告发放（2013年4月10日至2013年8月14日）的月平均工资为1945.18元。对此二被告陈述为其余多出部分是奖金，但未提供相应证据予以证明。因此，本院认定原告的月平均工资标准为1945.18元，二被告应按此标准扣除于2013年9月9日发放的355.96元工资后，给付原告2013年8月、2013年9月的工资，即3534.4元。
现原、被告均确认在被�向原告发送《解除劳动合同／劳务协议审批表》、《违纪通知书》后双方劳动合同关系已在此时间解除，对此，本院不持异议。二被告认为其解除与原告的劳动合同关系系因原告严重违纪没来上班所致，但结合在案证据，可以认定被告系在原告治疗工伤事故所受伤害期间，单方解除与原告的劳动合同关系。因此，被告系违法解除与原告的劳动合同关系，二被告应按相关法律规定，支付原告赔偿金。因此，原告起诉要求被告支付单方解除劳动合同的经济补偿金应为赔偿金。对此，本院判定，二被告需按上述已认定的原告工资标准支付原告经济赔偿金3890.36元。
据此，依照《中华人民共和国安全生产法》第四十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十七条、第八十七条之规定，判决如下：
一、自本判决生效之日起七日内，被告内蒙古小肥羊餐饮连锁有限公司北京菜市口南大街店、内蒙古小肥羊餐饮连锁有限公司向原告韩冬梅支付医疗费六百七十六元五角七分。
二、自本判决生效之日起七日内，被告内蒙古小肥羊餐饮连锁有限公司北京菜市口南大街店、内蒙古小肥羊餐饮连锁有限公司向原告韩冬梅支付二〇一三年八月、二〇一三年九月工资三千五百三十四元四角。
三、自本判决生效之日起七日内，被告内蒙古小肥羊餐饮连锁有限公司北京菜市口南大街店、内蒙古小肥羊餐饮连锁有限公司向原告韩冬梅支付赔偿金三千八百九十元三角六分。
四、驳回原告韩冬梅的其他诉讼请求。
如果被告内蒙古小肥羊餐饮连锁有限公司北京菜市口南大街店、内蒙古小肥羊餐饮连锁有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法�第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由被告内蒙古小肥羊餐饮连锁有限公司北京菜市口南大街店、内蒙古小肥羊餐饮连锁有限公司负担，于本判决生效之日起七日内交纳。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。如上诉期满之日起七日内未预交案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 贾 岩
人民陪审员 许子莲
人民陪审员 石 雪
二〇一四年十二月十二日
书 记 员 李迎吉