本溪市溪湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）溪民初字第00941号
原告辽宁泰兴生物科技有限公司。
法定代表人佘兴旺，系该公司董事长。
委托代理人张鸿然、吕巧玲，系辽宁平正律师事务所律师。
被告宋黎明，男，1967年6月26日出生，汉族，辽宁省本溪市人，系辽宁华夏三宝药业有限公司质量部部长。
原告辽宁泰兴生物科技有限公司诉被告宋黎明劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，由本院审判员张源远独任审理，公开开庭进行了审理。原告辽宁泰兴生物科技有限公司委托代理人张鸿然、吕巧玲，被告宋黎明已到庭。本案现已审理终结。
原告辽宁泰兴生物科技有限公司诉称：2013年4月28日被告到原告单位工作，任副总经理一职，双方签订劳动合同，工资约定8000元/月，因工资约定过高，故双方协商原告不为被告缴纳各类保险，但被告可以以原告单位名义缴纳保险，所有保险金额均为被告个人承担。2015年7月22日，被告提出离职，2015年8月20日，被告诉至本溪市高新区劳动争议仲裁委员会，该委在2015年10月19日作出本高劳仲字（2015）59号仲裁裁决书，现原告认为该裁决认定事实不清，故诉至法院请求1、判令原告不给付被告2015年1月至2015年7月22日期间拖欠工资32576.45元；2、判令原告不为被告补缴2013年7月和9月，2014年7月和8月，2015年5月、6月、7月的养老保险，2014年6月的保险，2015年5月、6月、7月的失业、工伤、生育保险；3、判令原告不给付被告经济补偿金20000元。
被告宋黎明辩称：原告所述与事实不符。我在辽宁东方人药业工作的时候每月工资是8000元，额外还给交保险，我主管生产和设备，2013年4月份通过朋友介绍到原告单位工作，当时董事长佘兴旺承诺每月工资8000元，年底另付20000元保险，由于以上条件才到泰兴公司工作的，所以原告说保险不给我缴纳说法是不属实的。由于公司替我缴纳保险，我就没再申请年底要保险钱了。原告所述双方约定在被告离职情况下扣除保险，这一说法没有事实根据，根据劳动法原告拖欠被告工资，被告有权提出离职，原告应支付被告拖欠的工资32576.45元�且原告需要对被告进行经济补偿。
经审理查明，被告于2013年4月28日到原告处工作，任职副总经理，月工资8000元。双方签订书面劳动合同，一年签订一次。2015年7月22日，被告以原告拖欠其工资为由从原告处离职并向本溪高新区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委于2015年10月19日作出裁决：1、原告给付被告自2015年1月至2015年7月22日期间拖欠工资32576.45元。2、原告为被告补缴2013年7月和9月，2014年7月和8月，2015年5月、6月、7月的养老保险；补缴2014年6月的医疗保险；补缴2015年5月、6月、7月的失业、工伤、生育保险。3、原告给付被告经济补偿金20000元。原告不服该仲裁裁决，故诉至本院。
另查明，依照原告提供的员工账户工资结算查询表，被告向原告借工资款14000元，扣除该项，原告欠被告2015年1月至7月22日工资32576.45元。原告要求扣除其为被�缴纳的26个月保险金15435.29元，自认实际欠被告的工资数额为17141.16元。
本院所确认的上述事实，有2014年12月工资表、员工账户工资结算查询表及双方当事人陈述等证据材料在卷为凭，这些证明材料经庭审质证和本院审查，可以采信。
本院认为，劳动者的合法权益应当予以保护。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中原、被告签订劳动合同，建立劳动关系，原告应当按月足额支付被告工资。关于原告欠被告工资数额，庭审中原告提出因双方约定保险由被告自行缴纳，故应从欠资总额中扣除其为被告缴纳的保险金15435.29元的主张，缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，该主张违反法律强制性规定，本院不予采信。故原告应支付被告自2015年1月至7月22日所欠工资32576.45元。因原告未及时足额支付�动报酬，被告可以解除劳动合同，现被告已经离职，双方劳动关系已经解除，原告应当向被告支付经济补偿金，故原告应支付被告经济补偿金20000元（8000元/月*2.5个月）。关于原告要求不为被告补缴社会保险的诉讼请求，因该事项不属于法院的受案范围，本院对此不予审理。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、原告辽宁泰兴生物科技有限公司给付被告宋黎明2015年1月至7月22日所欠工资32576.45元；
二、原告辽宁泰兴生物科技有限公司给付被告宋黎明经济补偿金20000元。
以上有给付内容的款项于本判决生效后十日内付清。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱�务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元由原告辽宁泰兴生物科技有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省本溪市中级人民法院。
审判员 张源远
二〇一六年二月二十三日
书记员 梁 莹
附：本案适用的法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动�酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿�劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟�履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。