广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东二法虎民一初字第881号
原告：东莞市博锐特五金塑胶制品有限公司。住所地：广东省东莞市。
法定代表人：罗志明。
委托代理人：石松得，该公司员工。
被告：洪方良，男，汉族，1985年6月18日出生，住贵州省威宁彝族回族苗族自治县。
委托代理人：黄丽群，广东立慧律师事务所律师。
委托代理人：刘清清，广东立慧律师事务所辅助人员。
原告东莞市博锐特五金塑胶制品有限公司（以下简称“博锐特公司”）诉被告洪方良劳动争议一案，本院于2014年8月27日立案受理后，依法由代理审判员车燕森适用简易程序独任审判，于2014年9月29日公开开庭进行了审理。原告博锐特公司的委托代理人石松得，被告洪方良及其委托代理人黄丽群到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告博锐特公司诉称：原告对于仲裁裁决原告应支付被告一次性伤残补助金差额11198.97元、一次性工伤医疗补助金差额2044元、一次性伤残就业补助金21972元无异议，但对仲裁裁决原告应支付被告停工留薪期工资差额8712元不服，理由如下：被告于2014年1月16日出院，医嘱全休6周，即休息至2014年2月28日，但被告故意拖延时间，直至2014年3月18日才入院复诊，住院至2014年3月26日出院，医嘱两周至2014年4月10日结束，故被告的停工留薪期应计算为2个月加上23天（2014年3月18日至2014年4月10日）。现原告对仲裁裁决不服，特诉至法院，请求判令：原告无需支付被告停工留薪期工资差额8712元，只需支付3389元。
被告洪方良辩称：停工留薪期差额计算为8712元是正确的，被告于2013年3月18日至同年3月26日第二次进行手术治疗，出院后休息两周，原告在2014年5月14日才为被告评残，在被告伤残等级评定出来前，原告应当支付停工留薪期工资。
经审理查明：
一、入职时间及职务：洪方良于2012年10月24日入职博锐特公司，担任冲压工。
二、合同签订情况：原、被告双方已签订书面劳动合同。
三、社会保险参加情况：博锐特公司已为洪方良参加社会保险。
四、工伤及待遇支付情况：洪方良于2013年12月29日发生工伤，于2014年5月14日经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级，未达护理等级。洪方良受伤前月平均工资为2746.5元。洪方良已领取社会保险基金管理中心支付的一次性伤残补助金13519.53元、一次性工伤医疗补助金3449元。原、被告双方的劳动关系已解除，博锐特公司同意支付洪方良一次性伤残补助金差额11198.97元、一次性工伤�疗补助金差额2044元、一次性伤残就业补助金21972元。
五、停工留薪期工资情况：洪方良于2013年12月29日受伤，当日在中国人民解放军虎门医院住院治疗至2014年1月16日出院，医嘱全休6周。2014年3月18日，洪方良再次到中国人民解放军虎门医院行左拇指切开内固定物取出术，并住院治疗至2014年3月26日出院，医嘱全休2周。原、被告双方确认停工留薪期工资应按照2746.5元／月的标准计算。洪方良主张停工留薪期应为2013年12月29日至2014年5月14日，博锐特公司主张停工留薪期应为2013年12月29日至2014年2月28日以及2014年3月18日至2014年4月10日。洪方良在2013年12月29日受伤至2014年5月14日期间未回博锐特公司上班。原、被告双方确认博锐特公司共支付2013年12月29日至2014年5月14日期间工资4210元。
六、仲裁情况：洪方良于2014年6月17日向东莞市劳动人事争议仲裁院虎门�裁庭提起仲裁，请求裁决博锐特公司支付洪方良：1.2012年11月24日至2013年10月24日未签订劳动合同双倍工资差额31050.03；2.一次性伤残补助金差额11885.04元，一次性工伤医疗补助金差额2196.46元，一次性伤残就业补助金22581.84元；3.2013年12月29日至2014年5月14日停工留薪期工资差额9597.29元；4.护理费900元。该仲裁庭于2014年8月13日作出东劳人仲虎门庭案字（2014）323号仲裁裁决书，裁决如下：一、博锐特公司支付洪方良一次性伤残补助金差额11198.97元、一次性工伤医疗补助金差额2044元、一次性伤残就业补助金21972元、2013年12月29日至2014年5月14日停工留薪期工资差额8712元。二、驳回洪方良的其他申诉请求。
以上事实，有原告提供仲裁裁决书及送达回证、账户对账单、付款单、诊断证明书，被告提供的病历、出院以及及本院的庭审笔录等附卷为证。
本院认为：�案为劳动争议，洪方良与博锐特公司存在劳动关系，双方的争议受相关劳动法律、法规约束。现原、被告双方对于博锐特公司应支付洪方良一次性伤残补助金11198.97元、一次性工伤医疗补助金差额2044元、一次性伤残就业补助金21972元无异议，本院予以确认。本案的争议焦点为：博锐特公司应否支付洪方良停工留薪期工资差额。
参照《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款、第六十六条第一款第（二）项的规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。关于洪方良的停工留薪期应如何计算的问题，本院分析如下：首先，洪方良于2013年12月29日受伤，当日在中国人民解放军虎门医院住院治疗至2014年1月16日出院，�嘱全休6周。2014年3月18日，洪方良再次到中国人民解放军虎门医院行左拇指切开内固定物取出术，并住院治疗至2014年3月26日出院，医嘱全休2周。前后两次住院期间相距较近，且第二次住院事由是行左拇指切开内固定物取出术；其次，东莞市劳动能力鉴定委员会于2014年5月14日经鉴定洪方良上述伤害构成伤残九级，未达护理等级，距离洪方良第二次住院的医嘱休息时间亦较为相近；再次，洪方良在2013年12月29日受伤至2014年5月14日期间未回博锐特公司上班。综上，本院认定洪方良在2013年12月29日至2014年5月14日期间需要暂停工作接受工伤医疗，停工留薪期为2013年12月29日至2014年5月14日。原、被告双方确认停工留薪期工资应按照2746.5元／月的标准计算，则博锐特公司应支付洪方良停工留薪期工资2746.5元×4＋2746.5元÷31×17=12482.15元，扣除博锐特公司已支付的4210元，博锐特公司仍应补足洪方良2013年12月29日至2014年5月14日停工留薪期工资差额8282.15元。
综上所述，依照前述所援引之法律以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、限原告东莞市博锐特五金塑胶制品有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告洪方良支付一次性伤残补助金11198.97元、一次性工伤医疗补助金差额2044元、一次性伤残就业补助金21972元；
二、限原告东莞市博锐特五金塑胶制品有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告洪方良支付2013年12月29日至2014年5月14日停工留薪期工资差额8282.15元；
三、驳回原告东莞市博锐特五金塑胶制品有限公司的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百�十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告东莞市博锐特五金塑胶制品有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 车燕森
二〇一四年十一月二十五日
书 记 员 周艳莉