山东省平度市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁0283民初11121号
原告王翠萍，女，1966年9月20日生，汉族，现住平度市。
委托代理人刘振全，平度银和法律服务所法律工作者。
被告青岛万胜斋食品有限公司，住所地：青岛市李沧区308国道3188号。
法定代表人孙海功，经理。
委托代理人韩香，该公司职工。
委托代理人李连成，该公司法律顾问。
原告王翠萍与被告青岛万盛斋食品有限公司（简称万盛斋食品公司），原告青岛万盛斋食品有限公司（简称万盛斋食品公司）与被告王翠萍经济补偿金纠纷两案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭将两案合并进行了审理。原告王翠萍及其的委托代理人刘振全、被告万盛斋食品公司的委托代理人韩香、李连成到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王翠萍向本院提出诉讼请求：1、依法确认原被告自2010年3月至2016年3月31日期间存在劳动关系；2、依法判令被告支付原告经济补偿金13000元、赔偿金26000元；3、判令被告支付原告一次性伤残补助金14000元、一次性伤残就业补助金35808元、一次性工伤医疗补助金17904元；4、判令被告支付原告未签订书面劳动合同双倍工资差额22000元；5、判令被告支付原告带薪年休假工资6896.55元；6、判令被告支付原告夏季防暑降温费2160元；7、判令被告支付原告独生子女父母一次性养老补助金16113.6元；8、依法判令被告承担本案的诉讼费用。
被告万盛斋食品公司起诉并辩称：1、我们对双方存在劳动关系期间没有异议，是从2013年3月至2016年3月，2、原告要求支付经济补偿金和赔偿金没有法律依据，因为其确系本人离职，不属于法定支付赔偿金或经济补偿金事由，3、原告带薪年休假工资差额要求数额过高，没有法律依据，4、一次性伤残就业补助金应当按照法定标准计算，5、其要求一次性养老补助费因双方已无劳动关系，所以被告不应当支付，6、双方已经签订劳动合同，原告要求支付两倍工资没有法律依据，并且按照时效计算也已超过，7、按照国家劳动部、国家安监总局、国家卫生部规定，只有当工作环境超过35℃，并且经过企业采取措施后仍然不能降至30℃以下，企业应当支付防暑降温费，按照山东省劳动厅的文件，并没有设定支付前提，因此是否应当支付的依据，应当以国家规定为标准，实际上原告工作地点是在超市，而超市在夏季的温度通常在20-25度之间，所以被告不应当支付降温费，8、被告一直愿意协助原告办理相关工伤待遇的事宜，但是后来联系原告，原告不愿意配合，综上，被告认为，原告部分请求没有法律依据，应当依法予以驳回。
原告王翠萍对被告万盛斋食品公司的起诉辩称，仲裁委的裁决书裁定正确，于法有据，对被告的起诉应予驳回。
经审理，本院查明了以下事实：
原告王翠萍系被告万盛斋食品公司的职工。根据原告王翠萍提交的中国银行的存折交易明细可知，自2011年1月至2016年3月31日一直是被告万盛斋食品公司的同一账号为原告王翠萍发放工资。
2013年3月，被告万盛斋食品公司开始为被告王翠萍缴纳各项社会保险。
2013年5月1日及2015年5月1日，原告王翠萍与被告万盛斋食品公司签订了两份劳动合同，时间分别自2013年5月1日至2015年5月1日，2015年5月1日至2016年3月31日。
2015年7月10日，原告王翠萍受伤，并于2015年8月25日被青岛市人力资源和社会保障局认定为工伤；2016年6月7日，原告王翠萍的伤情经青岛市劳动能力鉴定委员会鉴定，其劳动功能障碍程度为伤残拾级，无生活自理障碍。
解除劳动合同前，原告王翠萍的平均工资为2000元。
另查明，原告王翠萍于2016年6月24日向平度市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求：1、确认申请人与被申请人2010年3月1日至2016年3月31日期间存在劳动关系；2、被申请人支付申请人经济补偿金13000元、赔偿金26000元；3、被申请人支付申请人带薪年休假工资8200元；4、被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金35808元；5、被申请人支付申请人独生子女父母一次性养老补助金16113.6元；6、被申请人支付申请人未签订劳动合同双倍工资差额22000元；7、被申请人支付申请人夏季防暑降温费2160元；8、被申请人配合申请人向劳动保障部门支取相关工伤待遇。后平度市劳动人事争议仲裁委员会做出（2016）平劳人仲案字第552号仲裁裁决书，裁决：一、申请人王翠萍于被申请人青岛万盛斋食品有限公司自2010年12月至2016年3月31日期间存在劳动关系；二、被申请人青岛万盛斋食品有限公司于本裁决生效后10日内支付给申请人赔偿金22000元，带薪年休假工资差额1839.08元、一次性伤残就业补助金3580.8元和降温费760元，共计28179.88元。三、驳回申请人王翠萍的其他仲裁请求。
仲裁裁决做出后，双方当事人对裁决不服，均向本院提起诉讼。
在诉讼过程中，双方当事人未提交新证据。
本院认为，本案的争议焦点有：一、双方劳动关系存续期间；二、被告青岛万盛斋食品有限公司是否应当支付原告王翠萍赔偿金；三、被告青岛万盛斋食品有限公司是否应当支付原告王翠萍一次性伤残就业补助金；四、被告青岛万盛斋食品有限公司是否应当支付原告王翠萍带薪年休假工资差额及降温费。
关于争议焦点一，被告公司认可自2013年3月为原告王翠萍缴纳保险开始存在劳动关系，根据王翠萍的银行交易明细可知，自2011年1月被告万盛斋公司开始为王翠萍发放工资，根据银行的交易明细及交易习惯可知，原告王翠萍自2010年12月开始与被告万盛斋食品公司存在劳动关系。对于双方之间的劳动关系于2016年3月31日终止，双方当事人均无异议，故本院确认双方之间自2010年12月至2016年3月31日期间存在劳动关系。
关于争议焦点二，原告王翠萍与被告先后两次签订了固定期限的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条之规定，在第二次固定期限的劳动合同期满后，被告万盛斋公司以劳动合同到期为由终止劳动合同，不续订无固定期限劳动合同，属于终止劳动合同，原告王翠萍要求支付赔偿金符合法律规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条之规定，被告万盛斋公司应当支付原告王翠萍赔偿金22000元（2000元/月×11）。
关于争议焦点三，原告王翠萍在工作期间受伤，且被认定为工伤，且在2016年3月31日双方的劳动合同关系到期终止，根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，作为用人单位的万盛斋公司应当支付原告王翠萍一次性伤残就业补助金。关于一次性伤残就业补助金的数额，依据《山东省贯彻<工伤保险条例>实施办法》（鲁政发[2011]25号）第二十五条第二款、第四款之规定，王翠萍出生日期为1966年9月20日，距离法定退休年龄不足一年，故被告万盛斋公司应当以2015年度青岛市在岗职工平均工资4476元为基数，支付原告王翠萍8个月一次性伤残就业补助金的10%，即3580.8元。
关于争议焦点四，被告万盛斋公司未提交证据证明原告王翠萍已经休过带薪年休假或已经发放过带薪年休假工资，根据《职工带薪年休假条例》相关规定，被告万盛斋公司应当支付原告王翠萍带薪年休假工资差额，其数额为1839.08元（2000元÷21.75天×5天×200%+2000元÷21.75天×5天×200%）。
原告王翠萍主张的降温费760元，根据《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》的规定，本院予以支持。
原告王翠萍主张的独生子女父母一次性养老补助金，因原告王翠萍的退休单位并非被告万盛斋公司，故原告的该项主张，本院不予支持。
原告王翠萍主张的未签订书面劳动合同双倍工资差额，不符合相关法律规定，本院不予支持。
原告王翠萍主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，因被告万盛斋公司为原告王翠萍缴纳了相关的社会保险，该费用应当由社会保险基金支付，故对原告王翠萍的该项主张本院不予支持。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第五十条，《工伤保险条例》第三十七条，山东省贯彻<工伤保险条例>试行办法》第二十五条，《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》，《职工带薪年休假条例》，《山东省劳动人事争议仲裁证据规则》等法律法规之规定，判决如下：
一、原告王翠萍与被告青岛万胜斋食品有限公司自2010年12月至2016年3月31日期间存在劳动关系；
二、被告青岛万胜斋食品有限公司支付原告王翠萍赔偿金22000元；
三、被告青岛万胜斋食品有限公司支付原告王翠萍一次性伤残就业补助金3580.8元；
四、被告青岛万胜斋食品有限公司支付原告王翠萍带薪年休假工资差额1839.08元；
五、被告青岛万胜斋食品有限公司支付原告王翠萍降温费760元；
上述二至五项限判决生效后十日内付清。
六、驳回原告王翠萍的其他诉讼请求；
七、驳回被告青岛万胜斋食品有限公司的其他诉讼请求。
如果义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，由被告万盛斋食品公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审 判 长 孙沙沙
人民陪审员 修典志
人民陪审员 赵翠花
二〇一七年四月十二日
书 记 员 吴 奉