文书内容广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2017）粤0306民初13979号原告（互为被告）农有线，男，壮族，1979年8月14日出生，户籍地址广西大化瑶族自治县，委托代理人张利群，法律援助指派广东宝源律师事务所律师。被告（互为原告）品越精密模具塑胶（深圳）有限公司，住所地深圳市宝安区松岗街道东方社区田洋一路29号厂房1、2栋。法定代表人孙忠孝。委托代理人谭光达，广东宝锋律师事务所律师。原告农有线与被告品越精密模具塑胶（深圳）有限公司（以下简称品越公司）劳动争议纠纷一案，双方均不服仲裁裁决提起诉讼，本院受理后，决定合并审理，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人张利群，被告委托代理人谭光达到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况双方对以下事项无争议：一、入职时间：2004年10月21日。二、工作岗位：生产部修模技术员。三、劳动合同签订情况：双方已签订书面劳动合同，最后一期劳动合同的期限为2013年10月22日起的无固定期限劳动合同。四、工资构成：由基本工资(深圳市同期最低工资标准)、加班工资(以基本工资为基数计算)、职务津贴(不固定发放)、工龄奖(220元)、奖金(不固定发放)构成。每月扣减社保280.1元、意外保险16.67元、工会会费13元。五、工作截止日期：2017年1月13日。六、申请仲裁时间：2017年3月24日。八、仲裁结果：（一）、品越公司于裁决书生效之日起五日内一次性支付农有线如下款项共计141633.26元：1、2016年4月1日至2O16年4月30日期间工资差额2921.46元；2、20l6年2月1日至2016年2月28日、2016年5月1日至2016年12月31日期间加班工资差额3134.28元；3、2016年度未休年休假工资1213.02元；4、解除劳动关系赔偿金134364.5元。（二）、驳回农有线其他仲裁请求。九、原告农有线的诉讼请求：1、违法解除劳动合同赔偿金156595.75元；2、2016年4月工资差额3143.4元；3、2016年度未休年假工资6672元；4、2015年1月1日-2016年12月31日期间工资差额15363.13元；5、2015年、2016年年终奖11922元。十、被告品越公司的诉讼请求：1、无须支付违法解除劳动关系赔偿金134364.5元；2、原告承担本案诉讼费用。双方有争议的事项为：十一、关于农有线请求加班费的问题。双方均主张以考勤表为准。农有线提交了2016年4月至2016年12月份的考勤月明细表，品越公司对上述考勤月明细表的真实性予以确认。品越公司提交了农有线2016年2月至2016年12月份的考勤月明细表，农有线对该份考勤月明细表的真实性予以确认，双方提交的相同月份的考勤明细表一致，故本院以品越公司提交的2016年2月至2016年12月份的考勤月明细表认定农有线该期间的加班情况。2015年1月至2016年1月份的加班考勤情况双方均未能提交证据进行举证，农有线提交的2015年1月至2016年1月份的工资条中，已明确记载了农有线每月平时、休息日、法定节假日的加班时间及加班工资，经仲裁委逐月核算，不存在差额。故对农有线请求的2015年1月2016年1月份的加班工资差额，缺乏事实依据，本院不予支持。经统计，农有线2016年2月1日至2016年2月28日、2016年5月1日至2016年12月31日期间平时共计加班177小时、休息日共计加班335小时、法定节假日共计加班0小时；品越公司共计支付农有线加班工资7783元，还应支付上述期间加班工资差额3134.28元[2030元÷21775天÷8小时×(177小时×150％+335小时×200％)-7783元]。十二、关于带薪年休假工资的问题。品越公司主张已于2016年4月7日至4月16日期间安排农有线休2016年度带薪年休假10天，并支付了农有线2016年度带薪年休假工资。农有线确认在2016年4月7日至4月16日期间确实有休带薪年休假，但该休假实际为2015年度的带薪年休假，双方均未能就其主张提交有力证据。本院认为，对于带薪年休假，一般情况下都是当年休年度的带薪年休假，跨年休上一年度的带薪年休假属特殊情形。故采纳品越公司的主张，认定品越公司安排农有线休的是2016年度带薪年休假。经核算2016年4月7日至2016年4月16日期间的正常工作日为7日，其余为休息日，故可以认定品越公司已安排农有线休2016年度带薪年休假7日。农有线的入职时间为2004年10月21日，截止2014年10月20日已满十年，故2016年度应享受带薪年休假10天。仲裁委共计农有线的工资构成及2016年2月至12月份职务津贴及奖金发放情况，酌情认定农有线2016年度剔除加班后的月平均工资为4397.2元。经核算，品越公司应支付农有线2016年度未休年休假工资1213.02元（4397.2元÷21.75天×3天×200％），计算正确，本院予以确认。十三、关于农有线请求年终奖的问题。农有线未提交证据证明双方就年终奖有过约定，且品越公司对此予以否认，故对农有线的该项仲裁请求，因无证据支撑，本院不予支持。十四、关于农有线请求赔偿金的问题。双方于2017年1月13日解除劳动合同，解除的原因为品越公司以农有线多次违反规章制度、不服从管理，调岗后任无法正常工作、提供虚假身份信息，以欺诈手段签订劳动合同等原因，解除与农有线的劳动关系。品越公司就农有线存在多次违纪事实向提交了4份处罚单及4份公告或通告，分别为：2016年3月17日打卡上班后吃早餐，按迟到处理并给予行政警告处分并扣除奖金20％；2016年4月6日在工作现场长时间打私人电话给予警告处分，同时因为三个月内给予连续2次警告，给予行政记小过处分并扣除奖金50％；2016年8月14日因串岗给予警告处分一次并扣除奖金20％；2016年9月13日以违规操作给予警告处分一次并扣奖金20％。前三次处罚单中均有农有线的签名确认，且农有线对该签名的真实性予以确认，故本院予以采信。第四次警告处分处罚单中无农有线的签名确认，且农有线对该违纪事实的真实性也不予确认，故本院对此不予采信。根据查明的事实，农有线确实存在打卡上班后吃早餐、工作现场长时间打私人电话、串岗等违纪行为。关于农有线调岗后仍不服从管理的事实，品越公司未提交任何证据材料，故不能认定农有线存在该行为。关于提供虚假身份信息，以欺诈手段签订劳动合同的事实，品越公司提交了一份人事档案表、一份见工表，两份表中登记的入职人员信息均为“农禄斌”，时间为2004年10月18日。农有线承认当时确实是以他人的身份信息入职的，但品越公司在明知农有线使用他人名义入职的情况下，仍然在2013年与农有线续订了无固定期限劳动合同，应视为品越公司放弃了相关权利。本院认为，品越公司在2013年与农有线续订了无固定期限的劳动合同时，农有线是以自己真实的身份信息与品越公司签订的书面劳动合同，至少说明品越公司当时是知道农有线使用他人名义入职的事实，并同意与农有线续订无固定期限的书面劳动合同，足以证明品越公司已放弃追究农有线冒用他人身份信息入职的权利。故本院认定农有线的该行为不能成为品越公司解除劳动合同的依据。品越公司提交了员工手册部分章节，但未提供该份员工手册是经过民主程序制定，并已告知农有线的相关证据，农有线对该份员工手册的真实性也不予确认，故本院认定该份员工手册对农有线不具有约束力，不能成为品越公司对农有线进行处罚的依据。农有线虽然在日常工作中存在迟到、串岗、上班打私人电话等违纪行为，但品越公司已对其作出了扣除部分奖金的经济处罚，其违纪程度尚未达到解除劳动合同的程度。品越公司解除与农有线的劳动合同依据不足，属违法解除，依法需支付赔偿金。农有线离职前十二个月的平均工资为5374.58元，品越公司应支付赔偿金：134364.5元（5374.58元×12.5个月×2倍）。十五、其他情况。仲裁已经裁决品越公司支付农有线2016年4月1日至2O16年4月30日期间工资差额2921.46元；双方对此均无异议，本院予以确认。裁决结果依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《深圳市员工工资支付条例》第五条、第十五条、第十八条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条、第十一条、第十二条之规定，判决如下：一、品越精密模具塑胶（深圳）有限公司于本判决书生效之日起五日内支付农有线如下款项共计141633.26元：1、2016年4月1日至2O16年4月30日期间工资差额2921.46元；2、20l6年2月1日至2016年2月28日、2016年5月1日至2016年12月31日期间加班工资差额3134.28元；3、2016年度未休年休假工资1213.02元；4、解除劳动关系赔偿金134364.5元。二、驳回原、被告双方其他诉讼请求。如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费10元，由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审 判 长 李  品  澈人民陪审员 李  平  静人民陪审员 杨  明  畅二〇一七年十一月一日书 记 员 洪浩江(兼)书 记 员 陈  颖  欣附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《深圳市员工工资支付条例》第五条用人单位应当按时、足额支付员工工资。第十五条用人单位支付工资应当制作工资支付表。工资支付表应当有支付单位名称、工资计发时段、发放时间、员工姓名、正常工作时间、加班时间、正常工作时间工资、加班工资等应发项目以及扣除的项目、金额及其工资帐号等记录。工资支付表至少应当保存两年。用人单位支付员工工资时应当向员工提供一份本人的工资清单，并由员工签收。工资清单的内容应当与工资支付表一致，员工对工资清单表示异议的，用人单位应当予以答复。第十八条用人单位有下列情形之一的，应当按照下列标准支付员工加班工资：（一）安排员工在正常工作时间以外工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之一百五十支付；（二）安排员工在休息日工作，又不能安排补休的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之二百支付；（三）安排员工在法定休假节日工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之三百支付。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。