广西壮族自治区灵川县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）桂0323民初1469号
原告：刘九连，男，1966年11月1日生，汉族，住广西桂林市雁山区，
委托代理人：曾永红，广西和强律师事务所律师，代理权限：特别授权。
被告：广西万友汽车销售服务有限公司桂林灵川分公司。住所地：灵川县八里街富华工业园。
负责人：赵胜，总经理
委托代理人：阳村发，广西五和律师事务所律师。代理权限：特别授权。
原告刘九连诉被告广西万友汽车销售服务有限公司桂林灵川分公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年10月24日受理后，由本院审判员ＸＸ发独任审判，于2016年11月21日公开开庭进行了审理，书记员钟罗周担任记录。原告刘九连及委托代理人曾永红和被告委托代理人阳村发到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称：原告于2006年3月1日到被告处从事油漆工作，保底月工资4500元，原告在被告工作期间，被告要求原告加班，但从不付加班费。2016年2、3、4月被告无故扣减原告的工资，原告才了解到，被告不仅违法劳动合同法的规定克扣原告的加班工资，侵害了原告的合法权利。为此，原告于2016年6月21日发函给被告，要求解除劳动关系，要求被告支付加班工资和被克扣的工资给原告。原告不服仲裁裁决，向法院提起诉讼，要求被告支付：1、2015年6月1日至2016年5月31日之间的加班工资8134元（4067元/22天×44天）；2、要求支付经济补偿金45000元（4500元×10）；3、补发克扣的2016年2、3、4月份工资4072.2元，并支付5倍赔偿金20361元，合计24433.2元。
原告为其诉称在举证期限内提供的证据有：（1）身份证，证明原告身份；（2）电脑咨询单，证明被告工商登记情况；（3）银行交易清单、2、3、4月工资条；（4）工作牌、证明，证明原告于2006年3月到被告处工作，与被告存在劳动关系；（5）绩效工资提成方案，证明原告月工资为4500元；（6）劳动和他解出函、回执，证明原告要求与被告解除劳动关系；（7）劳动仲裁裁决书。
被告辩称：被告已按本公司的薪酬绩效方案足额支付了原告的工资，并未克扣原告2016年2月至4月的工资；被告支付给原告的岗位、绩效工资中包含了加班费，原告要求支付加班费无事实依据；原告系单方面解除劳动合同，要求被告支付经济补偿金无事实和法律依据。请驳回原告的诉讼请求。
被告为其辩称提供的证据有：（1）劳动合同书、2016年7月考勤表；（2）2015年薪酬绩效方案（试行）、2016年薪酬绩效方案（试行）及调整售后维修班组工资方案的申请报告；（3）2015年7月至2016年7月工资发放明细表。
经过开庭质证，被告对原告提供的证据（1）（2）（3）（4）（6）（7）真实性无异议；原告对被告提供的证据（1）、（2）2015年薪酬绩效方案（试行）、（3）无异议，对证据（2）2016年薪酬绩效方案（试行）及调整售后维修班组工资方案的申请报告有异议，认为2016年薪酬绩效方案（试行）未向公司员工进行公示；
本院认为：原告提供的证据（1）（2）（3）（4）（6）（7）和被告提供的证据（1）、（2）2015年薪酬绩效方案（试行）、（3）与本案具有关联性，能够证明本案事实，可作为定案的依据，予以采信，被告提供的证据（2）2016年薪酬绩效方案（试行）及调整售后维修班组工资方案的申请报告，仅供参考。
综合全案证据和庭审笔录，本院确认以下法律事实：原告于2006年3月1日到被告处从事油漆工作，工作时间为每周工作6天，即周一至周六工作，每日工作8小时，实行基本工资＋绩效工资制，双方订立了书面劳动合同，合同一年一签，最后一次合同期限是2016年1月1日至2016年12月31日。在合同履行期间，原告认为被告无故克扣2016年2月、3月、4月工资，原告于2016年6月21日发函给被告，以被告克扣工资和不支付加班费为由，要求解除劳动关系，同时要求被告支付加班工资和被克扣的工资及经济补偿金。原告于2016年7月28日离开被告，与被告解除了劳动关系，并于2016年7月8日向灵川县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、2015年6月1日至2016年5月31日之间的加班工资8134元；2、要求支付经济补偿金40670元；3、补发克扣的2016年2、3、4月份工资4072.2元，并支付5倍赔偿金20361元，合计24433.2元。该委于2016年9月2日作出如下裁决：一、被告补发原告2016年2月至4月未足额支付的工资4072.2元；二、驳回原告的其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，向法院提起诉讼，要求支持其诉讼请求。
同时查明：2015年薪酬绩效方案（试行）规定的油漆班组的工资计发方案为：无底薪，维修工时×提成比例，班组月提成保底4500元；第八条规定：公司员工的绩效（提成）工资已包含了加班加点的工资报酬。劳动合同第五条第三款约定：公司员工加班产生的加班工资，公司通过提成、绩效工资或者岗位工资等方式向员工支付。2015年、2016年被告所在的油漆班组只有原告1人。
另查明：被告支付了原告工作期间的工资，并为原告缴纳了社会保险。原告领取了2016年2月工资3420元、3月工资3450元、4月工资2557.8元。
在庭审中，原、被告对劳动仲裁查明及认定的事实均无异议，被告表示同意按仲裁裁决履行义务。
本院认为：一、关于原告要求被告支付2015年6月1日至2016年5月31日之间的加班工资8134元的问题，由于原告与被告签订的劳动合同合法有效，应按合同约定履行。合同第五条第三款约定：公司员工加班产生的加班工资，公司通过提成、绩效工资或者岗位工资等方式向员工支付。原告在被告处工作期间，实行每周工作6天，存在每周加班1天的事实，但加班费按合同约定已包含在绩效工资中，并由被告每月将工资支付给原告，因此，原告要求被告支付加班费，理由不成立，不予支持。二、关于原告要求被告补发2016年2月至4月工资4072.2元，并支付5倍赔偿金20361元的问题，由于被告制定的2016年薪酬绩效方案（试行）取消了油漆组的月提成保底，因该方案未召开公司全体员工会议，未向全体员工公示，未通知原告，原告不知情，该方案对原告没有约束力，原告要求被告按2015年薪酬绩效方案（试行）月工资4500元补发2016年2月至4月工资，理由成立。由于原告已领取2016年2月工资3420元、3月工资3450元、4月工资2557.8元，被告应补发原告4072.2元；关于原告要求被告支付赔偿金的请求，由于原告未向劳动行政部门主张权利，责令被告履行义务，且被告不存在故意拖欠原告工资的行为，对此请求不予支持。三、关于原告要求被告支付经济补偿金45000元的问题，虽然被告按未经公示的2016年薪酬绩效方案（试行）计发原告2016年2月后的工资，是公司在工作上存在不当，与故意克扣工资性质不同，不属于无故克扣工资的行为，原告以被告克扣工资和不支付加班费为由离职，与被告解除劳动关系，要求被告支付经济补偿金无事实和法律依据，本院不予支持。在庭审中，被告表示同意按仲裁裁决履行义务，本院准许。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告广西万友汽车销售服务有限公司桂林灵川分公司补发原告刘九连2016年2月至4月工资4072.2元；
二、驳回原告的其他诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告负担。
上述应付款项，义务人应于本案判决发生效力之日起十日内履行完毕。逾期则应加倍支付延期履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限届满之日起二年内，向本院或与本院同级的被执行财产所在地人民法院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院或桂林市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费10元（户名：桂林市中级人民法院；帐号：20×××16；开户行：农行桂林高新支行），上诉于桂林市中级人民法院。递交上诉状后七天内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理，本判决即发生法律效力。
审判员 ＸＸ发
二〇一六年十一月二十五日
书记员 钟罗周