昆明市盘龙区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）云0103民初2247号
原告：赵念花，女，汉族，1991年1月2日出生。
委托代理人：杨飞剑，系北京盈科（昆明）律师事务所律师，特别授权代理。
被告：云南九洲医院有限公司。
住所：云南省昆明市白云路***号。
法定代表人：李德林。
委托代理人：杨继军，女，汉族，1983年1月21日出生，系公司工作人员，特别授权代理。
原告赵念花诉被告云南九洲医院有限公司确认劳动关系纠纷一案，本院于2016年4月11日受理后，依法组成合议庭，于2016年6月7日公开开庭进行了审理，原告赵念花及委托代理人杨飞剑，被告云南九洲医院有限公司委托代理人杨继军到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称：原告于2011年6月17日进入被告处工作，入职以来被告未帮其购买过社保，2015年7月，原告接到被告的通知，要求办理离职，否则不支付工资4257元。原告多次找相关负责人协商，均未得到任何答复后，被迫离开公司。原告起诉至法院，请求判令：1、确认2011年6月17日至2015年7月2日期间，原被告之间存在事实劳动关系；2、判决被告按经济补偿金的两倍标准，支付原告非法解除劳动关系的经济赔偿金34056元；3、判决被告支付原告2015年6月份工资4257元。
被告辩称：在公司没有原告的任何人事入职档案，原被告不存在任何的用人关系，请求驳回原告诉请。
原告为证实其诉讼请求向本院提交以下证据：
证据一、1、身份证2、工商登记卡片，欲证明原告与被告主体适格；
证据二、1、劳动合同2、工作牌3、微信通讯信息记录（截图，原档不存在）4、财务管理系统记录（照片）5、病人结算发票单6、公司部分工作安排表7、在职人员收费单据8、与单位负责人协商补偿数额的短信记录（经营部负责人吴志聪），欲证明原告与被告存在事实劳动关系；
证据三、1、2011年原告在被告处从事网络推广的部分工作记录2、工资流水3、工资条，欲证明原告入职时间为2011年6月，离职前12个月的工资为4257元；
证据四、1、录音（与人事部）2、与市场部小惠的微信记录3、录音（与刘经理），欲证明被告非法解除劳动关系的事实。
被告对原告提交的证据质证认为：证据一、1、身份证真实性、合法性、关联性认可，2、工商登记卡片真实性、合法性、关联性认可；证据二、1、劳动合同真实性、合法性、关联性不认可，合同有涂改，没有公司签章，是原告单方制作；2、工作牌，真实性、合法性、关联性不认可，是原告单方提供制作的，与我方人事档案不一致，工作牌应该有公司的签章认可，但是原告提供的没有；3、微信通讯记录真实性、合法性、关联性不认可，没有真实的界面，原告称手机丢了还能获取截图不符合逻辑且看不出与被告的关系；4、财务管理系统记录真实性、合法性、关联性不认可，证据来源不合法是原告单方提供，可以进行篡改；5、病人结算发票单真实性、合法性、关联性不认可，证据来源不合法是原告单方提供，可以进行篡改；6、公司部分工作安排表真实性、合法性、关联性不认可，是简单打印件，原告可以自由的出入医院办公区，证据来源不合法；7、在职人员收费单据，真实性认可，关联性不认可，证明内容不认可，无法证明原告的主张；8、与单位负责人协商补偿数额的短信记录，真实性、合法性、关联性不予认可，是否有该人庭后落实，经营部负责人没有权利处理用工事务，也不在职责范围；证据三、1、2011年原告在被告处从事网络推广的部分工作记录，真实性、合法性、关联性不予认可，无法确认是原告，原告称自己是被告处收费员但是帮被告进行网络推广前后矛盾，且页面内容无法反映出用户冰洁与被告存在任何关系；2、工资流水，20-22页真实性不认可是复印件，2011年8月至2012年9月通过网上银行转入相应金额，只能证明原告方在一定期限收到款项，无法证明原告与被告存在任何关联，任何企业在发放工资都会在汇款人处注明汇款人，在交易类型处注明是工资，23-26页有公章，因此证据本身真实性认可，证明内容不认可，汇入的汇款人与被告没有关系，工资的发放人不是被告，2013年12月份开始出现被告字样，但是是消费，原告在仲裁中陈述过，应该是进行刷卡套现；3、工资条真实性、合法性、关联性不认可，没有经手人签字盖章；证据四、1、录音真实性、合法性、关联性不予认可，证据形式不能单独使用，且后期可以进行相应剪切制作，从内容上我方不能确认与原告交谈的人的身份，即便有该人，也不能代表被告；2、微信记录，真实性、合法性、关联性不认可，与被告无关联，名字可以改不认可；3、录音，真实性、合法性、关联性不予认可，证据形式不能单独使用，且后期可以进行相应剪切制作，从内容上我方不能确认与原告交谈的人的身份，即便有该人，也不能代表被告。
被告未向本院提交证据。
经原告申请，本院至交通银行昆明穿金路支行依法调取了原告工资发放前后两天内以网上银行转入的方式向原告账号汇入存款中汇款人的身份信息。交通银行回复：该账户2013年12月10日、2014年1月10日、2014年2月14日、2014年3月10日、2014年4月10日、2014年5月10日转入款项均为李媛英通过网上银行转入；2014年6月11日、2014年7月10日、2014年8月10日、2014年9月10日、2014年10月10日、2014年11月11日、2014年12月13日、2015年1月11日转入款项为王燕琴通过网上银行转入。
原告质证：真实性、合法性无异议，是被告财务以个人名义或亲戚账户转给原告名下，作为工资。原告本人陈述是考虑到避税的原因。
被告质证：真实性认可，合法性认可，该份证据与本案没有直接的关联，从证据所记载的内容只反映了自2013年12月到2014年5月由李媛英个人账户向原告账户通过网上银行转入存款，2014年6月至2015年1月由王燕琴个人账户向原告通过网上银行转入存款，无法证明原告与被告存在实际的用工关系。
本院认为：当事人对于自己所主张的事实都有义务提交证据加以证实。任何一项证据要成为定案依据，必须具备真实性、合法性、关联性三个特征。被告对原告提交的证据一、证据二在职人员收费单据、证据三工资流水23-26页真实性认可，原、被告对本院调取的证据真实性认可，本院对以上证据的真实性予以确认。原告提交的证据二劳动合同不是完整版本并有涂改，本院不予确认；工作牌结合财务管理系统记录、病人结算发票单及本院责令被告庭审后三日内向本院核实结算发票中的医生是否在被告处工作，被告未予答复，故本院认可原告在被告处工作的真实性；微信通讯记录无原件，本院不予确认；公司部分考勤记录无被告的任何记录，本院不予认可；短信记录无法确认收件人，本院不予认可；证据三2011年原告在被告处从事网络推广的部分工作记录及工资流水本院认可其真实性，但原告主张网上银行转入系原告的工资收入，根据本院调取的证据，2013年12月至2015年1月网上银行系分两个不同的个人账户转入原告账户，故对原告主张网上银行的转入系工资的事实本院不予确认；工资条结合银行流水工资收入，本院认可其真实性；证据四录音及微信记录无法确认相对方，本院不予认可。原告提交的证据能否证明其主张，本院将在其后结合案件事实进行综合评判。
综合上述证据及原、被告双方在庭审中的陈述，本院确认以下案件事实：
原告赵念花主张于2011年6月17日到被告云南九洲医院有限公司工作，工作至2015年6月30日，未办理离职手续。工作岗位依次为网络编辑优化、市场部、收费室。原告2014年7月10日领取工资2400元、2014年8月11日领取工资2400元、2014年9月11日领取工资2400元、2014年10月10日领取工资2400元、2014年11月10日领取工资2400元、2014年12月10日领取工资2400元、2015年1月9日领取工资2400元、2015年2月11日领取工资3376元、2015年3月10日领取工资4317.71元、2015年4月14日领取工资4012.16元、2015年5月21日领取工资3062.73元，2015年6月10日领取工资4047.51元。双方因劳动关系发生争议，原告赵念花作为申请人以被告云南九洲医院有限公司为被申请人向昆明市盘龙区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，请求：“1、确认申请人与被申请人2011年6月17日至2015年7月2日期间存在劳动关系；2、裁决被申请人按经济补偿金的二倍标准，支付申请人非法解除劳动关系的经济赔偿金34056元；3、被申请人向申请人支付拖欠2015年6月工资4257元”，仲裁院裁决“驳回申请人的仲裁请求”，原告不服该裁决，于2016年4月11日诉至本院主张其权利。
本院认为，劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。本案中原告提交的工作牌、医院收费系统、病人结算发票单中均有原告的名字，原告提交的证据已能形成证据锁链证实原、被告之间存在劳动关系，本院对该事实予以认可。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定“当事人对自己的主张，有责任提供证据”，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。”本案中，原、被告均未有证据证明原告的入职时间、离职时间，被告作为用人单位，对原告负管理职责，其应当对原告的入职时间、离职时间负举证责任，否则，将承担举证不能的法律后果。本院根据原告的主张及工作内容、性质认定原告的入职时间为2011年6月17日，离职时间为2015年6月30日。针对原告要求被告支付非法解除劳动关系的经济赔偿金，因原告没有证据证实被告系非法与原告解除劳动关系，但原告认可与被告已解除劳动关系，故本院支持被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金即2015年6月前12个月的平均工资2968元×4=11872元。针对原告要求被告支付2015年6月份工资4257元的诉讼请求，原告的工资领取至2015年6月10日，被告未提交证据证实原告的工资标准，故本院对原告的该项诉讼请求予以支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下：
一、原告赵念花与被告云南九洲医院有限公司于2011年6月17日至2015年6月30日期间存在劳动关系；
二、被告云南九洲医院有限公司自本判决生效之日起十日内一次性支付原告赵念花经济补偿金人民币11872元；
三、被告云南九洲医院有限公司自本判决生效之日起十日内一次性支付原告赵念花尚欠的工资人民币4257元；
四、驳回原告赵念花的其他诉讼请求。
案件受理费免交。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可于接到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。
双方当事人均服判的，本判决即发生法律效力，若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后法律规定的期限内向本院申请强制执行：申请强制执行的期限为两年。
审 判 长 保 静
人民陪审员 郑金亮
人民陪审员 陈金芝
二〇一六年十月十日
书 记 员 解松涛