重庆市长寿区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）长法民初字第01078号
原告雷超，男，1968年7月15日出生，汉族，居民，住重庆市长寿区。
委托代理人游斌，重庆金雷律师事务所律师。
被告武汉楚渝商贸有限公司，住所地湖北省武汉市洪山区卓刀泉南路学雅芳邻6栋1单元4层1-402房，工商注册号420111000092712。
法定代表人李平。
被告重庆山重企业管理策划有限公司，住所地重庆市长寿区凤城街道黄桷路4号，工商注册号500221000020207。
法定代表人黄明伦。
原告雷超与被告武汉楚渝商贸有限公司（以下简称楚渝公司）、重庆山重企业管理策划有限公司（以下简称山重公司）劳动争议纠纷一案，本院于2014年1月22日立案受理后，依法由审判员樊雄担任审判长，与代理审判员向伟、人民陪审员刘军镅组成合议庭，适用普通程序于2014年6月30日公开开庭进行了审理。原告雷超及其委托代理人游斌到庭参加了诉讼。被告楚渝公司的法定代表人李平、被告山重公司的法定代表人黄明伦下落不明，本院依法向其公告送达起诉状副本、举证通知书、权利义务告知书、开庭传票等法律文书，期满后被告楚渝公司、被告山重公司仍未到庭参加诉讼，本院依法对其进行缺席审理。本案现已审理终结。
原告雷超诉称，我于2012年11月15日在被告楚渝公司位于重庆市长寿区晏家街道齐心东路3号1-1的板材车间上班，�事普工工作，工资为每月2080元，工作期间由被告楚渝公司的员工陈刚负责安排工作及考勤，工资由被告楚渝公司的法定代表人李平发放，双方没有签订书面劳动合同。2012年11月20日左右，被告楚渝公司以为我办理社会保险的名义，让我与被告山重公司签订了《临时劳务协议》，但我实际上一直在为被告楚渝公司工作，根本不知晓被告山重公司，且被告山重公司并不具备劳务派遣的资质，因此该份《临时劳务协议》应无效。2013年5月17日，被告楚渝公司口头通知我第二天不用上班了，解除了我们之间的劳动关系，但却并没有支付我2013年5月1日至2013年5月16日期间工资1040元。被告楚渝公司的行为侵犯了我的合法权益，故向人民法院起诉，请求判令被告楚渝公司向我支付因未签订书面劳动合同的二倍工资差额10400元。
被告楚渝公司未答辩。
被告山重公司未答辩。
经审理查明，2012年10月8日、11月1日，被告楚渝公司因PP板材加工业务，与案外人重庆新川塔实业股份有限公司分别签订了《厂房租赁合同》和《租赁合同》，约定由被告楚渝公司租赁了重庆新川塔实业股份有限公司的部分厂房（生产B区）及办公室1间、寝室1间。
2012年11月1日，被告楚渝公司与被告山重公司签订《外包协议》、《委托书》，约定由被告山重公司为楚渝公司提供板材焊接辅助工等临时劳务管理外包工作，被告山重公司应当与外派人员签订临时劳动合同，交纳工伤保险；被告山重公司每月向被告楚渝公司收取外派人员的待遇、管理费及其他费用，并委托被告楚渝公司对其外派的板材焊接辅助工进行管理、代发劳动待遇。
2012年11月1日，原告雷超与被告山重公司签订《临时劳务协议》，约定原告为被告山重公司的客户被告楚渝公司提供板材焊接辅助工临时性劳动�作，劳动期限自2012年11月20日起，每小时工资为10.50元。协议签订后，被告山重公司为原告雷超购买了工伤保险，但未购买其他社会保险，后原告雷超在被告楚渝公司承租的场地内（生产B区）从事板材焊接工作至2013年5月，期间接受被告楚渝公司员工陈刚的管理，并从被告楚渝公司的法定代表人李平处领取劳动报酬。审理中，原告雷超自认被告公司于2013年5月17日向其提出解除劳动关系，告知其从次日起不再上班，双方的劳动关系于2013年5月17日解除。
另查明，被告山重公司的注册资本为3万元人民币，经营范围为人力资源管理策划、企业财物管理策划、生产管理策划、营销管理策划。案外人重庆新川塔实业股份有限公司与本案原告雷超未签订书面劳动合同的双倍工资纠纷一案，本院于2013年10月18日作出（2013）长法民初字第4343号民事判决，判决重庆新川塔实业股份有�公司不向原告雷超支付未签订书面劳动合同的双倍工资及解除劳动合同的经济补偿金。原告雷超对于该判决书查明的事实无异议，且该判决书已发生法律效力。
原告雷超于2013年11月26日向重庆市长寿区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告楚渝公司给付：1、自2012年12月15日至2013年5月17日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额10400元；2、2013年5月份前半个月的工资1040元；3、支付2080元。该委于2014年1月15日作出编号为2014-01号的超时未审结案件证明书，未对原告的仲裁请求作出裁决，原告不服遂诉来本院。原告雷超就其其余仲裁申请请求，已向本院另案提起诉讼。
上述事实，有当事人陈述、《外包协议》、《委托书》、《临时劳务协议》、（2013）长法民初字第4343号民事判决书、参保证明、情况说明、调查笔录、重庆市长寿区劳动人事争议仲裁委员会超时未�结案件证明书、市场主体登记注册基本情况等证据予以证实，本院予以确认。
本院认为，关于原告雷超与是否与被告楚渝公司建立劳动关系的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条的规定：“劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。”被告山重公司的市场主体登记注册基本情况不符合上述法律规定，其并不具备劳务派遣资质。劳务派遣应通过具有劳务派遣资质的单位进行，否则应为劳动者与实际用工单位之间建立劳动关系。本案中，原告雷超由被告山重公司通过劳务派遣的方式派遣到被告楚渝公司的生产车间为被告楚渝公司从事板材焊接的普工工作，接受的是被告楚渝公司的劳动管理、并从被告楚渝公司领取劳动报酬。虽然在工作期间原告雷超曾与被告山重公司签订了《临时劳务协议》，但被告山重公司不具有劳务派遣资质，雷超与楚渝公司之间实际履行着劳动权利义务，故原告雷超与被告楚渝公司之间存在劳动关系。
对于劳动关系建立时间及解除时间的问题，原告诉称其与被告楚渝公司于2012年11月15日开始建立劳动关系，于2013年5月17日解除劳动关系，被告楚渝公司经本院依法传唤，未到庭参加诉讼，放弃了相应的诉讼权利，应承担不利的法律后果；同时结合《临时劳务协议》证实原告于2012年11月开始为被告楚渝公司工作及本院在另案中对被告山重公司法定代表人黄明伦及被告楚渝公司员工陈刚所作调查笔录，均证实原告于2013年5月份就没有在被告楚渝公司上班了，且原告雷超自认被告公司于2013年5月17日向其提出解除劳动关系，告知其从次日起不再上班，故双方的劳动关系于2013年5月17日解除。因此，对于原告诉称其与被告楚渝公司于2012年11月15日开始建立劳动关系，被告楚渝公司于2013年5月17日提出解除劳动关系，双方劳动关系于该日解除的事实，本院予以采信。
对于原告诉称要求被告楚渝公司向其支付因未签订书面劳动合同二倍工资差额10400元的问题。法律要求用人单位与劳动者签订书面劳动合同，并规定了相应的法律责任，目的是使劳动合同双方的权利义务通过书面形式予以固定和明确，使之有据可查，以防止当事人的合法权益因查无实据而遭受侵害。本案中，原告雷超与被告山重公司签有期限从2012年11月20日起的《临时劳务协议》，且被告山重公司按照与被告楚渝公司签订的《外包协议》的约定，为原告雷超购买了工伤保险；虽然被告山重公司不具有劳务派遣资质，但原告通过与山重公司签订的《临时劳务协议》在楚渝公司工作，双方对此均未表示异议，故被告楚渝公司并不存在不与原告雷超签订劳动合同的恶意，这一用工形式也无损于原告雷超的劳动权益。故，对原告雷超要求被告楚渝公司支付2012年12月15日至2013年5月17日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额10400元的诉讼请求，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
驳回原告雷超的诉讼请求。
本案案件受理费10元，由原告雷超负担（原告已预缴）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。上诉人应在提交上诉状后的七日内，直接向该院预交上诉案件受理费10元，上诉人在收到人民法院预交诉讼费用通知后七日内仍未预交又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一�上诉后又撤回的，本判决发生法律效力。
审 判 长 樊 雄
代理审判员 向 伟
人民陪审员 刘军镅
二〇一四年九月十六日
书 记 员 黄春燕