江苏省南京市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏01民终9445号
上诉人（原审原告）：杜吉友,男,1971年10月12日出生，汉族,住南京市浦口区。
委托诉讼代理人：林传祥，江苏君泊律师事务所律师。
委托诉讼代理人：孙文静，江苏君泊律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：江苏金陵交运集团南京浦口客运有限公司，住所地南京市浦口区顶山街道点将台路111号。
法定代表人：孙峻，该公司执行董事。
委托诉讼代理人：丁琦，女，该公司员工。
被上诉人（原审被告）：南京昊博人力资源有限公司，住所地南京市中华路127号。
法定代表人：孟祥臻，该公司总经理。
委托诉讼代理人：张敏，女，该公司员工。
上诉人杜吉友因与被上诉人江苏金陵交运集团南京浦口客运有限公司（以下简称金陵交运浦口公司）、被上诉人南京昊博人力资源有限公司（以下简称昊博公司）劳动争议一案，不服南京市浦口区人民法院于2016年7月30日作出的(2016)苏0111民初1840号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年11月14日立案受理后，依法组成合议庭并于2016年12月21日公开开庭进行了审理。上诉人杜吉友及其委托诉讼代理人孙文静、被上诉人金陵交运浦口公司的委托诉讼代理人丁琦、被上诉人昊博公司的委托诉讼代理人张敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
杜吉友上诉请求：1.请求二审法院依法撤销一审判决，改判支付杜吉友未签订劳动合同二倍工资198000元、退还安全保证金10000元；2.上诉费由昊博公司、金陵交运浦口公司承担。二审庭审中，杜吉友自愿撤回要求退还安全保证金10000元的上诉请求。事实和理由：杜吉友与昊博公司签订了期限为2012年7月1日至2014年6月30日的劳动合同，并被派遣到金陵交运浦口公司工作。2014年7月1日以后，杜吉友一直在金陵交运浦口公司工作，并多次与金陵交运浦口公司商讨合同事宜一直未果。杜吉友实际与金陵交运浦口公司形成了事实劳动关系，而昊博公司未与杜吉友事先协商，事后亦未征得其同意，单方签字盖章由第三人代签合同，剥夺了杜吉友的劳动合同自由权，违反了意思自治原则。杜吉友事先未委托任何人为其代签劳动合同，对于合同签订一直处于善意不知晓状态，根据法律规定应为无效代理，事后昊博公司也未与杜吉友补签劳动合同，故昊博公司并未履行签订劳动合同的法定义务，应当支付杜吉友二倍工资。
金陵交运浦口公司辩称：1.杜吉友与昊博公司之间存在劳动关系，与金陵交运浦口公司之间是用工关系，有生效判决（2015）浦民初字第3146号予以确认。杜吉友主张2014年7月1日之后与金陵交运浦口公司形成事实劳动关系，没有依据，双方之间一直是用工关系。2014年7月1日的劳动合同是由杜吉友妻子带回去让杜吉友签字，再带回公司时合同已经签好字。因杜吉友的工作性质是自己经营、自负盈亏，故无需发放工资报酬，也无二倍工资之说。二倍工资的支付条件是用人单位自用工之日起一个月内不签订劳动合同。双方已经签订了劳动合同，且一直在履行劳动合同，单位也按时为杜吉友缴纳社会保险，没有侵犯杜吉友的劳动权益。2.金陵交运浦口公司收取安全保证金1万元既是承包经营合同的约定，也符合相关法律法规的规定。故请求二审法院驳回杜吉友的上诉请求。
昊博公司辩称：1.2014年7月杜吉友的妻子将劳动合同带回给杜吉友签字，昊博公司也始终按照劳动合同的内容，为杜吉友缴纳社会保险，履行了劳动合同的相关义务和责任。杜吉友自负盈亏，昊博公司不发放其工资。杜吉友的工资标准无法衡量，故也不存在二倍工资。2.安全保证金是杜吉友与金陵交运浦口公司签订的营运合同所产生的，与昊博公司无关。综上，请求二审法院驳回杜吉友的上诉请求。
杜吉友向一审法院起诉请求：1.要求昊博公司与杜吉友签订书面劳动合同；2.要求昊博公司支付未签订劳动合同的双倍工资，计9000元/月×2×11个月=198000元，同时金陵交运浦口公司承担连带责任；3.鉴定费2380元由昊博公司、金陵交运浦口公司承担；4.诉讼费由昊博公司、金陵交运浦口公司承担；5.杜吉友在金陵交运浦口公司处交纳的安全保证金一万元要求金陵交运浦口公司退还。
一审法院认定事实：2012年7月开始，昊博公司与金陵交运浦口公司之间就有劳务派遣合作协议。2012年6月8日，杜吉友（合同乙方）与昊博公司（合同甲方）签订了一份《南京市劳动合同书》，合同期限为两年，自2012年7月1日至2014年6月30日。甲方安排乙方在客运岗位从事驾驶员工作，实际用工单位为金陵交运浦口公司。甲方的工资分配制度为用工单位规定工资制；2014年7月1日，杜吉友（合同乙方）与昊博公司（合同甲方）签订《南京市劳务派遣劳动合同书》，合同期限为两年，自2014年7月1日至2016年6月30日，甲方派遣乙方在浦口金陵交运浦口公司（实际用工单位）的客运岗位从事驾驶员工作。甲方与实际用工单位协商确定，乙方的工资标准采用月薪制，每月工资由用工单位规定。一审庭审中，杜吉友表示期限为2014年7月1日至2016年6月30日的劳务派遣合同书非其本人签字，并提供了鉴定报告予以证明。昊博公司陈述由于杜吉友的妻子夏宏玉系车辆的承包人，因此该合同系夏宏玉带回家，第二天带至公司的。同时，杜吉友与金陵交运浦口公司及夏宏玉签有《出租车副驾人员聘用协议书》，金陵交运浦口公司及夏宏玉聘请杜吉友为苏Ａ×××××出租车的副驾。夏宏玉与金陵交运浦口公司签有《浦口出租汽车营运承包合同书》，承包合同约定：金陵交运浦口公司对夏宏玉承包的车辆及经营资质持有全部的所有权，并按约定时间向夏宏玉收取承包金；金陵交运浦口公司在足额收取夏宏玉承包金后，另行收取夏宏玉全部社会统筹费用，为夏宏玉缴纳社会保险。杜吉友在职期间，由金陵交运浦口公司向杜吉友收取社会保险费用，并由昊博公司为杜吉友缴纳各项社会保险。杜吉友据此认为其与金陵交运浦口公司存在劳动关系。2015年6月18日，杜吉友就确认劳动关系纠纷向南京市浦口区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2015年8月14日作出宁浦劳人仲案[2015]1225-1286号仲裁决定：“对解亚军等62人诉金陵交运浦口公司确认劳动关系争议一案，依法终止审查”。后于2015年9月24日向一审法院提起诉讼，要求确认其与金陵交运浦口公司存在劳动关系并支付未签订劳动合同的双倍工资56157.75元。一审法院于2015年11月27日作出（2015）浦民初字第3146号民事判决书驳回了杜吉友的诉讼请求。2016年2月29日杜吉友再次向南京市浦口区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该委于2016年3月7日作出宁浦劳人仲案[2016]139号仲裁决定书：“对杜吉友诉金陵交运浦口公司确认劳动关系争议一案，依法终止审理”。
以上证据有双方当事人陈述、《南京市劳动合同书》、《南京市劳务派遣劳动合同书》、《出租车副驾人员聘用协议书》、养老个人缴费记录、江苏省地方税务局通用机打发票、仲裁决定书、（2015）浦民初字第3146号民事判决书等在卷予以证实。
一审法院认为，用人单位及劳动者的合法权益受劳动法律法规的保护。本案的争议焦点在于昊博公司是否需要再与杜吉友签订劳动合同并支付未签订劳动合同的双倍工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该条立法本意旨在对用人单位故意不与劳动者订立书面劳动合同，从而免除自己的责任，排除劳动者的权利行为的惩罚，以用人单位向劳动者承担惩罚性赔偿责任的形式倒逼用人单位规范用工管理，明确劳资双方的权利义务，以防止用人单位损害劳动者的合法权益，并非鼓励劳动者以此来获取额外的利益。杜吉友与昊博公司在2012年7月1日就通过签订劳动合同确认了双方之间的劳动关系，双方也一直按照劳动合同履行权利义务。并不符合“自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的”情形。在杜吉友与昊博公司劳动关系存续期间，昊博公司也已经履行了用人单位的义务，尽到了用人单位的责任，体现为为杜吉友缴纳各项社会保险，按时发放工资等。杜吉友的劳动权利等合法权益并没有受到损害。在此份劳动合同到期后，昊博公司继续与杜吉友签订劳动合同，虽然该份劳动合同书中的签名不是杜吉友本人所签，但杜吉友应知晓其上一份合同已经到期且应当再次签订劳动合同的事实，双方在2014年7月后并没有为劳动合同的履行内容发生争议，杜吉友的劳动权利等合法权益并没有受到损害，因此应当认定昊博公司作为用人单位已经履行了与劳动者订立书面劳动合同的义务，遂不构成承担未签订劳动合同的二倍工资的法律责任。故对此诉请，一审法院不予支持。由于昊博公司的管理疏忽，造成所签订的劳动合同非杜吉友本人所签，本应由昊博公司与杜吉友重新签订合法的书面劳动合同。但由于双方的劳动合同期限为2014年7月1日至2016年6月30日，至今已经合同期满，因此，双方是否继续签订劳动合同应由双方另行决定。因此，对杜吉友主张与昊博公司签订书面劳动合同的请求一审法院不予支持。
针对杜吉友主张昊博公司、金陵交运浦口公司支付鉴定费2380元，一审法院认为，昊博公司与杜吉友已经存在劳动关系，合同是否是杜吉友本人签名并不影响劳动关系存在的事实。因此，对杜吉友的该项主张，一审法院不予支持。针对杜吉友主张金陵交运浦口公司退还10000元安全保证金的诉请，一审法院认为，庭审中杜吉友认可与金陵交运浦口公司及夏宏玉签的《出租车副驾人员聘用协议书》。协议书中第五条载明“为保证驾驶队伍的相对稳定，聘用期间丙方（杜吉友）须向公司缴纳一万元的风险抵押金”。因此，杜吉友要求金陵交运浦口公司退还1万元风险抵押金于理无据，一审法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第五十八条、第五十九条之规定，一审法院判决如下：驳回杜吉友的诉讼请求。一审案件受理费5元免交。
本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：1.关于期限为2014年7月1日至2016年6月30日的劳动合同的签订过程。杜吉友主张该份劳动合同系昊博公司未与其协商，事后亦未征得其同意，单方签字盖章后由第三人代签的；昊博公司、金陵交运浦口公司主张该份劳动合同系杜吉友妻子夏宏玉带回家，第二天带至公司的。为查明事实，本院要求昊博公司、金陵交运浦口公司通知办理劳动合同续签手续的工作人员出庭作证。金陵交运浦口公司申请证人李某出庭作证。证人李某称：2014年6月初，公司副经理王国强带领其和顾锡贵到江浦客运站出租车排档点为出租车司机续签劳动合同。打电话要求杜吉友及其妻夏宏玉前来续签劳动合同。夏宏玉到现场续签了劳动合同。因杜吉友是夜班司机，王国强经理应杜吉友妻子夏宏玉的要求，将杜吉友的劳动合同交给夏宏玉带回家给杜吉友签字，签好字后再由她带给公司。经质证，金陵交运浦口公司、昊博公司对证人证言无异议，杜吉友认为，证人系公司员工，与本案存在利害关系，故对证人证言内容的真实性存异议。本院通知夏宏玉出庭作证，但夏宏玉明确表示不愿出庭作证。本院认为，证人系经办劳动合同续签手续的工作人员，其亲身经历了劳动合同续签的过程，杜吉友虽持异议，但未提供证据予以推翻，故本院对证人证言予以采信。2.金陵交运浦口公司提供补充协议书一份，证明杜吉友交纳的安全保证金已顺延至下期承包合同，待合同期满后，金陵交运浦口公司将全额返还安全保证金。经质证，杜吉友无异议，并当庭放弃要求返还安全保证金10000元的上诉请求。各方当事人对一审法院查明的其他事实均无异议，本院依法予以确认。
本院认为：关于未与劳动者订立书面劳动合同的的二倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2014年7月1日-2016年6月30日的劳务派遣劳动合同虽经鉴定非杜吉友本人签字，但该劳动合同系杜吉友妻子夏宏玉带回家给杜吉友签字，再带回公司的。昊博公司、金陵交运浦口公司有理由相信劳动合同系杜吉友本人签字的，且该劳动合同各方当事人均已实际履行。由此可见，昊博公司、金陵交运浦口公司并无不与杜吉友续签书面劳动合同的故意，而是积极地与杜吉友续签书面劳动合同，因此，杜吉友要求昊博公司、金陵交运浦口公司支付未签订书面劳动合同二倍工资的上诉请求不成立。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院依法予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费5元、二审案件受理费10元，均予以免收。
本判决为终审判决。
审 判 长 崔玉文
审 判 员 杨 敏
代理审判员 李 斐
二〇一七年一月十七日
书 记 员 顾 欢