沈阳市沈河区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沈河民六初字第00171号
原告：蒋，沈阳藏爱龙婚纱摄影有限公司数码设计员。
委托代理人：刘士喜，辽宁湘辉律师事务所律师。
被告：沈阳藏爱龙婚纱摄影有限公司，住所地沈阳市沈河区中街路31号。
法定代表人：刘先，该公司经理。
委托代理人：张雯莉，该公司法务。
原告蒋与被告沈阳藏爱龙婚纱摄影有限公司劳动争议一案，本院于2015年8月20日受理后，依法由审判员杨丽担任审判长并主审，与代理审判员张晓飞、人民陪审员张玉华组成合议庭，于2015年12月1日公开开庭进行了审理。原告蒋及其委托代理人刘士喜，被告沈阳藏爱龙婚纱摄影有限公司委托代理人张雯莉均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告蒋诉称，原告于2003年7月13日到沈阳龙摄影有限公司从事后期制作工作，此后原告一直在该处工作，已达十年以上，但沈阳龙摄影有限公司直至2007年7月1日才为原告缴纳社会保险费。工作期间，被告曾让原告在空白劳动合同上签字。至2014年3月，被告公司在沈阳龙摄影有限公司同一地址注册成立，事实上接管了沈阳龙摄影有限公司的全部业务及人员，但这种情况两家公司均没有告知原告，而是利用空白劳动合同使原告与沈阳藏爱龙婚纱摄影有限公司建立了劳动关系。被告虽为另行注册成立的公司，但实际经营者及企业员工没有变化，公司经营场所没有变化，且仍使用原有店面门牌标志及商标，因此该行为属恶意逃避对劳动者应负责任的行为，被告应当承担原沈阳龙摄影有限公司应负责任。现被告拖欠工资，不缴纳社会保险费，严重侵害原告作为劳动者的合法权益，原告为依法维权，提起本案诉讼，解除劳动合同，支付经济补偿金36000元；协助办理领取失业保险金，如不能办理则赔偿失业金22000元；补缴或赔偿2003年7月13日至2007年6月30日的社会保险费24000元；支付2014年11月1日至2015年7月、8月拖欠的工资6000元；支付2014年全年及2015年1月至2015年7月加班费15000元；缴纳或赔偿判决解除劳动合同前的社会保险费；出具员工录用登记表，补签2003年7月至今全部劳动合同；被告承担诉讼费用。
被告沈阳藏爱龙婚纱摄影有限公司辩称，沈阳龙摄影有限公司与被告是两个不同的公司，被告公司的法定代表人是刘先，与沈阳龙摄影有限公司的法定代表人及出资人无任何关系，也无经济往来，故沈阳龙摄影有限公司的任何事情与被告公司无关。被告不拖欠原告2014年11月至2015年3月的工资，2015年7月的工资是因需在2015年8月10日及20日两次发放，且因公司原有财务人员离职，未与新任财务人员做相关交接，被告对原告给予相关解释并声明工资报表打出后会及时发放2015年7月份工资2507元，但原告不理解并在2015年8月份起不到被告公司工作并提出病假申请八日，故被告无法发放相应工资。原告起诉被告后，被告收到法院传票次日要求原告到被告办理工资及相关事项。原告以要沈阳龙摄影有限公司的合同等其他理由拒不到被告处，故相关事宜无法处理，导致被告为原告又缴纳了2015年9月、10月的相关保险费用，此费用应从原告2015年7月至8月工资中扣除。被告不拖欠所诉各月工资及加班费用。
经审理查明，2003年7月13日原告到沈阳龙摄影有限公司从事后期数码设计工作，双方于2007年7月1日签订劳动合同，最后一份劳动合同期限至2013年6月30日。2007年8月开始沈阳龙摄影有限公司为原告缴纳社会保险。2014年4月1日原告在工作场所、工作内容未发生变化的情况与被告签订了劳动合同一份，合同期限自2014年4月1日至2016年3月31日，约定原告工资为每月1300元。2015年8月12日原告仲裁机构申请仲裁时提出与被告解除劳动合同关系，理由为“被告恶意拖欠工资、拖欠社会保险、签订空白合同”，2015年10月26日被告向原告邮寄了《同意解除劳动合同通知书》，同意原告于2015年8月12日提出的解除劳动合同申请，解除时间确定为2015年9月8日，并要求原告于三日内到公司结算工资及相关费用。被告为原告发放工资至2015年6月、缴纳社会保险至2015年10月，被告未向原告发放2015年7月的工资2507元。2015年8月12日原告向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会于当日出具沈河劳人仲不字[2015]438号不予受理通知书，现原告对该仲裁结果不服，起诉至本院。
另查明，原告离职前的月平均工资为3011元。
又查明，2014年3月26日被告注册成立，2015年3月5日中国台湾国际龙群婚纱摄影连锁机构台湾龙摄影新人世界授权辽宁省沈阳市刘先拥有龙摄影新人世界之商标品牌的使用权。沈阳龙摄影有限公司从工商档案查询看系处于开业状态。沈阳龙摄影有限公司与被告的注册及经营地址均为沈阳市沈河区中街路31号。
上述事实，有双方当事人陈述、不予受理通知书、公司登记情况查询卡、失业保险参保缴费证明、养老保险参保缴费证明、劳动合同、同意解除劳动合同通知书、快递单、2014年11月至2015年3月工资单、考勤表、养老保险变动通知单、房屋租赁协议书、商标授权书、2015年6月领取工资记录、微信记录等证据，经当庭质证认证，本院予以确认，在卷佐证。
本院认为，劳动者的合法权益应受到法律保护。
关于原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，因用人单位拖欠劳动者工资及未及时缴纳社会保险的，劳动者有权提出解除劳动合同，并要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金；另根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位。原告于2003年7月13日入职沈阳龙摄影有限公司，先后与沈阳龙摄影有限公司、被告沈阳藏爱龙婚纱摄影有限公司签订劳动合同，原告的工作地点均为沈阳市沈河区中街路31号，工作岗位为数码工作，工作场所和岗位均未发生变化，故尽管原告与沈阳龙摄影有限公司、被告签订过劳动合同，但应当认定其属于非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，在计算经济补偿金时工作年限应连续计算。2015年8月12日，原告以被告拖欠工资为由与该公司解除劳动合同，在原用人单位未支付经济补偿的情况下，原告请求在计算经济补偿金时，把原用人单位的工作年限合并计算为被告的工作年限，应予支持。关于被告应向原告支付经济补偿金的起止时间问题，在《劳动合同法》实施前，2001年4月30日起施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释》第十五条即已规定，在用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的情况下，劳动者有权与用人单位解除劳动合同，用人单位须支付经济补偿。故原告的经济补偿年限应自其入职之日即2003年7月13日起计算。原告于2015年8月12日与被告解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，其经济补偿应计算至当日，故原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金36000元。
关于原告要求被告办理失业保险金或赔偿失业保险金损失的诉讼请求，根据《社会保险法》第五十条规定，失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记，本院被告已向原告邮寄了《同意解除劳动合同通知书》并多次要求原告到被告处办理相关手续，由于原告没有及时到被告处领取解除劳动关系证明，导致其未领取到失业金，故对原告要求被告赔偿未领取失业金的损失，本院不予支持。
关于原告要求被告补缴或赔偿2003年7月至2007年6月及解除劳动合同前的社会保险，根据社会保险法的相关规定，社保机构对于用人单位欠缴费用负有征缴的义务，劳动者、用人单位与社保机构就欠费发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议，故对原告的该项诉求，本院不予审理。
关于原告要求被告支付2014年11月至2015年3月及2015年7月拖欠工资的诉讼请求，被告已向原告支付了2014年11月至2015年3月的工资，被告庭审自认拖欠原告2015年7月的工资2507元，故对原告的该项诉讼请求，本院仅在2507元的范围予以支持。
关于原告要求被告支付加班费的诉讼请求，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解除（三）》第九条的相关规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案原告在庭审中提供打卡记录，但打卡记录仅能证明原告下班时间，不能证明其是加班，另外原告的工资构成系由基本工资和提成（根据工作量）构成，其加班后提高了工作量，该部分工资已在提成工资中予以支付，故对原告要求支付加班费的诉讼请求，本院不予支持。
关于原告要求被告出具员工录用登记表、补签劳动合同的诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《中华人民共和国社会保险法》第五十条、第六十三条，《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条规定，判决如下：
一、被告沈阳藏爱龙婚纱摄影有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告蒋解除劳动合同经济补偿金人民币36000元；
二、被告沈阳藏爱龙婚纱摄影有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告蒋拖欠的工资人民币2507元；
三、驳回原告蒋、被告沈阳藏爱龙婚纱摄影有限公司其他诉讼请求及抗辩。
如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，由被告沈阳藏爱龙婚纱摄影有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
审 判 长 杨 丽
代理审判员 张晓飞
人民陪审员 张玉华
二〇一五年十二月十四日
书 记 员 边建勋
本判决所依照的法律规定
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证所据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位。……
《中华人民共和国社会保险法》第五十条用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。
失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。
失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。
第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。