安徽省淮南市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖04民终709号
上诉人（原审原告）：淮南新锦江大酒店有限公司，住所地淮南市洞山中路12号。
法定代表人：陈启明，该公司董事长。
委托诉讼代理人：秦洪强，男，该公司法务主管。
被上诉人（原审被告）：左菲菲，女，1982年2月20日出生，汉族。
上诉人淮南新锦江大酒店有限公司（以下简称新锦江大酒店）因与被上诉人左菲菲劳动争议纠纷一案，不服安徽省淮南市田家庵区人民法院（2015）田民一初字第04788号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人新锦江大酒店的委托诉讼代理人秦洪强、被上诉人左菲菲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
新锦江大酒店上诉请求：依法改判新锦江大酒店合法解除与左菲菲的劳动关系，无须支付赔偿金、未休年休假工资及补发工资。事实与理由：1、新锦江大酒店的员工手册制定出来后，一直放在公司的公示栏中进行公示，供员工查阅、学习。新锦江大酒店解除与左菲菲的劳动关系与左菲菲的失职具有明显的因果关系。新锦江大酒店一审提交的证据足以证明左菲菲严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损失，新锦江大酒店解除与左菲菲的劳动关系合法。2、双方劳动关系存续期间，新锦江大酒店一直依法足额支付左菲菲年休假工资并安排调休。3、新锦江大酒店已经以现金形式补发了左菲菲的工资，且以电话形式告知左菲菲前来领取。左菲菲向法院提供的证据不能证明其解除劳动关系前12个月的平均工资为3805元，一审法院关于左菲菲解除劳动关系前12个月的平均工资计算错误。
左菲菲辩称，左菲菲在新锦江大酒店工作期间没有见到员工手册中的内容进行过公示；员工手册上有年休假，但单位没有安排左菲菲休过；2015年7-8月份工资也应该支付。
新锦江大酒店向一审法院起诉请求：判令新锦江大酒店无须向左菲菲补发2015年7月1日至2015年8月19日的工资7128.90元；无须向左菲菲支付未休年休假工资3218元；无须向左菲菲支付赔偿金64685元。
一审法院认定事实：左菲菲于2007年4月1日进入新锦江大酒店工作，约定工资为每月1400元。2014年7月至2015年6月的月平均工资为3805元。2015年8月14日，新锦江大酒店以公司的经营方针和经济状况等发生重大调整和变化，左菲菲的经历、能力不符合公司要求及擅自挂账致应收账款14万余元未收回，严重失职为由，与左菲菲解除劳动关系。后左菲菲向淮南市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补发2015年7月1日至2015年8月19日的工资7128.90元、支付5年未休年休假工资13120元、支付未提前三十日通知的代通知金3805元、支付暂扣款3000元、支付违法解除劳动关系补偿金64685元。2015年10月29日，淮南市劳动人事争议仲裁委员会作出（2015）淮劳人仲案字第120号仲裁裁决书，裁决新锦江向左菲菲补发2015年7月1日至2015年8月19日工资7128.90元，支付左菲菲未休年休假工资3218元，支付赔偿金64685元。新锦江大酒店对仲裁裁决不服，诉至法院。一审法院认为：一、关于补发2015年7月1日至2015年8月19日工资的问题。本案中，新锦江大酒店主张无须向左菲菲补发2015年7月1日至2015年8月19日的工资7128.90元，但并未提供证据证明其已足额向左菲菲发放工资。根据左菲菲提供的工资单交易明细可以看出，2015年7月17日，新锦江大酒店支付了左菲菲2015年6月份工资4720.68元。2015年8月19日，左菲菲收到新锦江大酒店的停薪停岗通知书，单位与其解除劳动关系。左菲菲要求新锦江大酒店支付其2015年7月1日至8月19日的工资，符合法律规定，应当予以支持。参照《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，在计算职工全年月平均工作时间和工资折算时，月计薪天数应为21.75天。经查，左菲菲2014年7月至2015年6月的月平均工资为3805元，2015年7月1日至8月19日的工作日为36天，单位应补发的工资数额为6298元（3805元÷21.75天×36天）。二、关于未休年休假工资问题。国务院《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。本案中，左菲菲于2007年4月1日至2015年8月19日在新锦江大酒店工作，属于职工累计工作已满1年不满10年的情形，其每年的年休假为5天。新锦江大酒店诉称其已安排左菲菲年休假，无须支付未休年休假工资，并未提供相关证据材料予以证明，应承担举证不利的后果，其主张依法不予采信。左菲菲要求新锦江大酒店支付其5年未休年休假工资，符合法律规定，依法予以支持。人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。本案中，新锦江大酒店未提交左菲菲工资表，左菲菲也仅提供了工资卡流水单，记载其2014年7月至2015年6月的月平均工资为3805元，无法证实左菲菲未休年休假相关年度日平均工资。按照双方签订劳动合同时约定的月工资1400元计算，左菲菲未休年休假工资应为3218元（1400元÷21.75天×5天×5年×200%）。三、关于支付违法解除劳动合同赔偿金的问题。本案中，新锦江大酒店诉称左菲菲利用职务之便，替他人担保在公司进行挂账消费，给单位造成重大损害，单位因此解除劳动关系，符合法律规定。庭审中，新锦江大酒店未提供相关规章制度、也未对规章制度的制定程序、公告明示举证证明，应当承担举证不利的后果。新锦江大酒店解除与左菲菲的劳动关系，违反法律规定，应当支付赔偿金。经查，左菲菲于2007年4月1日进入新锦江大酒店工作，截止到2015年8月19日解除合同时已满8年4个月，劳动合同解除前十二个月的平均工资为3805元，赔偿金数额应为64685元（3805元/月×8.5个月×2倍）。判决：一、原告淮南新锦江大酒店有限公司于本判决生效之日起十日内一次性向被告左菲菲补发2015年7月1日至2015年8月19日的工资6298元；二、原告淮南新锦江大酒店有限公司于本判决生效之日起十日内一次性向被告左菲菲支付未休年休假工资3218元；三、原告淮南新锦江大酒店有限公司于本判决生效之日起十日内一次性向被告左菲菲支付赔偿金64685元；四、驳回原告淮南新锦江大酒店有限公司的其他诉讼请求。
二审中，当事人没有提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：一审法院认定证据的意见和理由符合法律规定，认定事实清楚，本院二审予以确认。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，新锦江大酒店称左菲菲严重失职、营私舞弊，给其造成重大损害，但其未能提供充分证据予以证明，应当承担举证不能的法律后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，用人单位的规章制度应经民主程序制定，并进行公示或告知劳动者。本案中，新锦江大酒店并未提供其公司的规章制度，亦未举证证明相应规章制度经过民主程序制定。原判认定新锦江大酒店违法解除与左菲菲的劳动关系并无不当，本院予以确认。故新锦江大酒店认为其解除与左菲菲的劳动关系合法的上诉理由不能成立，本院不予支持。本案中，新锦江大酒店应当对其已经安排左菲菲年休假或虽未安排但已向左菲菲支付未休年休假工资承担举证责任，但其并未提供相应证据予以证明，故其应当承担举证不能的法律后果。原判认定新锦江大酒店向左菲菲支付未休年休假工资并无不当，本院予以确认。故新锦江大酒店称其已经足额支付左菲菲年休假工资并安排调休的上诉理由不能成立，本院不予支持。新锦江大酒店上诉称其已将2015年7-8月份工资以现金方式支付给左菲菲，但其未能提供相应证据予以证明。原判认定新锦江大酒店向左菲菲补发2015年7-8月份工资并无不当，本院予以确认。故新锦江大酒店的此项上诉理由不能成立，本院不予支持。原判根据左菲菲的工资单交易明细以及《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定计算左菲菲解除劳动关系前12个月的平均工资为3805元并无不当，本院予以确认。
综上所述，新锦江大酒店的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由淮南新锦江大酒店有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李 永
代理审判员 焦 波
代理审判员 岳 干
二〇一六年九月十八日
书 记 员 陆漫漫