上海市青浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）青民四（民）初字第2043号
原告吴振跃，男，1958年11月14日出生，汉族，户籍所在地上海市青浦区练塘镇。
委托代理人汪德明，男，1950年3月28日出生，汉族，户籍所在地上海市浦东新区。
被告上海赫弗盛电器有限公司，住所地上海市青浦区练塘镇章练塘路628弄38号。
法定代表人DAVIDMARQUEZBORREGUERO，总经理。
委托代理人李俊，女，在上海赫弗盛电器有限公司工作。
委托代理人沈华炳，上海正毅国华律师事务所律师。
原告吴振跃诉被告上海赫弗盛电器有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2015年9月9日立案受理后，依法由审判员陈薇独任审判。本案于2015年10月28日公开开庭进行了审理，原告吴振跃的委托代理人汪德明、被告上海赫弗盛电器有限公司的委托代理人李俊、沈华炳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告吴振跃诉称：其于2011年4月10日进入被告处工作，2013年8月20日在上班时间在被告工厂内与车间领导因工作争议发生打架受伤。原告多次要求被告申请工伤，被告不但不积极为原告申报工伤，反而百般阻拦刁难，原告在2014年5月28日以个人名义申请工伤，并于2014年6月20日被认定为工伤。被告对工伤认定不服起诉至法院，一审、二审均驳回了被告的请求。因被告对原告申请工伤认定百般阻挠并对工伤认定提起行政诉讼，致使原告的工伤鉴定不能正常进行。直至2015年6月5日原告的伤情被鉴定为十级工伤。2015年6月12日原告提出辞职并主张工伤赔偿，遭到被告拒绝。原告申请劳动仲裁，但裁决书对停工留薪期工资仅裁决至2013年12月20日。因对该项裁决不服，原告诉诸法院，要求判令：1、被告支付原告2013年4月至7月少发工资人民币148.80元、2013年8月少发工资476.97元、2013年9月至12月少发工资3，380.04元；2、被告补发原告2014年1月至3月工资4，860元、2014年4月1日至2015年3月31日工资21，840元、2015年4月1日至2015年6月5日工资4，504.37元；3、被告支付原告一次性伤残就业补助金13，082.40元。庭审中，原告表示认可仲裁裁决的被告支付原告2013年4月1日至2013年12月20日工资差额3，467.72元。
被告上海赫弗盛电器有限公司辩称：不同意原告的诉讼请求，认可仲裁裁决。
经开庭审理查明：原告系本市户籍从业人员，在被告处工作，双方未签订劳动合同。2013年8月20日10时许，原告在工作时因工作原因与同事发生口角，后被打伤左侧肋骨，经复旦大学附属中山医院青浦分院和复旦大学附属华东医院诊断为2、3、8、9、10、11肋骨骨折。2014年6月20日，该事故经上海市青浦区人力资源和社会保障局认定为工伤，被告提起行政诉讼被本院驳回。被告不服上诉至上海市第二中级人民法院，法院判决维持原判。2015年6月5日，原告伤情经上海市青浦区劳动能力鉴定委员会鉴定为因工致残程度十级。被告未支付原告一次性伤残就业补助金。被告依法为原告缴纳了2013年7月至2015年6月的上海市城镇社会保险费。
另查明：原告于2015年7月7日申请仲裁，要求被告支付2013年4月至2015年6月5日的工资差额及一次性伤残就业补助金。上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会经审理认定原告的停工留薪期于2013年11月29日结束，原、被告双方于2015年6月12日结束劳动关系，并裁决被告支付原告一次性伤残就业补助金13，082.40元、2013年4月1日至12月20日工资差额3，467.72元，对原告要求被告支付2013年12月21日至2015年6月5日工资的请求不予支持。原告不服该裁决遂诉诸本院。
又查明：2013年8月20日至11月29日原告病假，2013年11月30日起回被告处工作至2013年12月20日。被告于2013年12月6日及12月19日分别向原告发出了《要求员工签订劳动合同告知函》及《律师函》，主要内容为要求原告立即与被告签订劳动合同，否则相应的法律责任由原告承担。
再查明：被告通过银行转账支付原告工资，原告工资为上海市最低工资标准，其领取工资至2013年12月20日。
以上查明的事实，有原、被告的陈述；参保个人城镇基本养老保险缴费情况、工资明细、考勤卡、青劳人仲（2015）办字第1389号仲裁裁决书及更正通知等证据予以佐证，并经庭审质证属实，本院予以确认。
审理过程中，原告称：其病假单开至2013年11月，2013年11月30日起被告逼迫原告上班至2013年12月20日，被告称原告如果不来上班就不再发放工资及补贴，但原告身体尚未恢复无法胜任原来的工作岗位，只能扫扫地。之后被告将原告赶出去，从被告发出的《律师函》也可以看出是被告不让原告继续上班。双方劳动关系于2015年6月12日解除。原告的停工留薪期未经劳动能力鉴定部门鉴定需要延长。原告认为其2014年1月至2015年6月期间仍处于停工留薪期，因为是被告原因造成的，且被告未归还原告的劳动手册、退工单，原告无法找其他工作，该期限亦未超过法律规定的24个月的最长期限，因此要求被告支付2014年1月至2015年6月的工资。
被告称：原告的病假单开至2013年11月中旬，之后医院不再为原告开具病假单，原告正常工作至2013年12月20日，之后未再来上班，亦未提供病假单，因此被告认为双方劳动关系于2013年12月20日因原告自动离职而解除。《律师函》中并未显示要解除劳动合同。原告的停工留薪期未经劳动能力鉴定部门鉴定需要延长。不同意支付原告2014年1月至2015年6月的工资，上述期间原告未提供劳动，且原告的停工留薪期在2013年11月29日已经结束。
根据庭审确认的事实，本院认为：停工留薪期是指劳动者因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的期间，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长。现原告的伤情未经劳动能力鉴定委员会鉴定需要延长停工留薪期，而根据其因工致残程度等级、医院病假单开具情况及受伤后的出勤情况等综合判断，仲裁认定原告的停工留薪期为2013年8月20日至2013年11月29日应属合理，本院予以采纳，故对原告关于其2014年1月至2015年6月5日期间均属于停工留薪期的主张，本院不予采纳。原、被告对双方劳动关系解除的时间存在争议，被告主张双方劳动关系于2013年12月20日解除，但未提供任何证据予以证明，且其为原告缴纳社会保险至2015年6月，仲裁裁决认定原、被告劳动关系于2015年6月12日解除，被告亦未提出异议，因此，本院认定原、被告之间的劳动关系于2015年6月12日解除。原告2013年12月20日之后未再继续出勤，亦未向被告提供医院开具的病假单，其提供的证据亦不足以证明其2013年12月20日之后未再正常提供劳动系因被告的原因导致，因此对原告要求被告支付2013年12月21日至2015年6月5日期间工资的诉讼请求，本院不予支持。仲裁裁决被告支付原告2013年4月1日至12月20日工资差额3，467.72元及一次性伤残就业补助金13，082.40元，原、被告双方对此均无异议，故被告应按照仲裁裁决支付原告2013年4月1日至12月20日工资差额3，467.72元及一次性伤残就业补助金13，082.40元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十三条第一款第（三）项、《工伤保险条例》第三十七条第二项之规定，判决如下：
一、被告上海赫弗盛电器有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告吴振跃2013年4月1日至2013年12月20日工资差额3，467.72元；
二、被告上海赫弗盛电器有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告吴振跃一次性伤残就业补助金13，082.40元；
三、驳回原告吴振跃的其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取计5元，由原告吴振跃负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
代理审判员 陈 薇
二〇一五年十二月四日
书 记 员 张晓莉
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十三条第一款劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
……
（三）因工伤残或者患职业病；
……。
二、《工伤保险条例》
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
……
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。