湖南省长沙市开福区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）开民一初字第02471号
原告深圳市居众装饰设计工程有限公司，住所地广东省深圳市福田区深南路人民大厦1106、1108室。
法定代表人盛建国。
委托代理人谢长宇，北京盈科（长沙）律师事务所律师。
被告董祉。
委托代理人冯芳，湖南万和联合律师事务所律师。
委托代理人王芝香，湖南万和�合律师事务所律师。
第三人深圳市居众装饰设计工程有限公司湖南分公司，住所地湖南省长沙市开福区芙蓉中路一段478号运达国际广场26楼401房。
负责人侯彤，总经理。
委托代理人卞明乐，北京盈科（长沙）律师事务所律师。
原告深圳市居众装饰设计工程有限公司（以下简称居众装饰公司）诉被告董祉，第三人深圳市居众装饰设计工程有限公司湖南分公司（以下简称居众装饰湖南分公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成由审判员邓子平担任审判长，人民陪审员林群、周雯婕参加的合议庭，公开开庭进行了审理。代理书记员任友担任庭审记录。原告居众装饰公司的委托代理人谢长宇，被告董祉及其委托代理人冯芳、王芝香，第三人居众装饰湖南分公司的委托代理人卞明乐到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告居众装饰公司诉称，原告在湖南长沙设立了名称为：“深圳市居众装饰设计工程有限公司湖南分公司”的分支机构（即本案第三人）。被告与第三人签订劳动合同，劳动合同期限为2014年1月1日至2014年12月31日。被告在第三人处担任预算员工作。2014年8月间，被告未经第三人同意即自动离岗，未与公司办理交接手续。2014年10月14日，被告向长沙市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告以及第三人向其支付解除劳动合同赔偿金等各项共计392176.39元。该案件经长沙市劳动争议仲裁委员会审理，并作出了长劳人仲案字（2014）第823号裁决书。该裁决书终局裁决由原告向被告补发工资7721.3元、支付加班工资14345元、年休假工资1379元，非终局裁决由原告向被告支付赔偿金83664元，由第三人配合被告办理失业保险金申领手续。原告对上述裁决不服，并依据法律规定对该�决提出起诉。其理由如下：（1）原告并不存在克扣被告公司的事实。（2）被告不存在实际加班的事实。（3）原告并未解除与被告的劳动合同，原告履行了劳动合同所约定的义务，被告属于自动离岗，无权要求原告支付赔偿金。综上，故诉至法院，请求判令：1、判令原告无需补发被告工资7721.30元；2、判令原告无需支付被告加班工资14345元；3、判令原告无需向被告支付赔偿金83664元；4、判令被告承担本案的诉讼费用。
被告董祉辩称，被告2010年8月入职本案第三人处从事预算岗位工作。在职期间，第三人无故克扣被告基本工资7721.3元，强迫被告每天上班超过8小时，每周只休一天，从未向被告发放加班工资，恶意克扣、拖欠被告历年加班工资共计193791.54元，理应向被告补发该部分工资。2014年8月30日，被告的劳动合同尚在履行期限内，第三人在被告无任何过�的情况下，单方面口头通知解除被告劳动合同，强迫被告办理工作交接手续，禁止被告去上班。第三人单方面违法解除被告劳动合同，理应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金。综上，被告认为本案第三人存在违法解除被告劳动合同，并无故克扣被告基本工资、加班工资等事实，依法应向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金、克扣基本工资、加班工资，原告应对此承担全部责任。请求法院依法驳回原告的全部诉讼请求。
经审理查明，被告董祉于2010年8月15日进入居众装饰湖南分公司从事预算员工作，双方共订立四次书面劳动合同，其中第一次签订的劳动合同中明确了被告的基本工资为1800元每月，绩效工资为施工业绩的9‰，另外三次劳动合同对基本工资没有约定。最后一次劳动合同于2013年12月31日签订，期限为2014年1月1日至2014年12月31日。每单业务居众装饰湖南分公司分两次支付董祉绩效工资，在客户签订施工合同后支付一半的绩效工资，另一半在项目完成后再支付。董祉的工资由基本工资加绩效工资组成，其中2010年至2013年的绩效工资按9‰计算，2014年开始绩效工资按4‰计算。2013年董祉的月基本工资为2300元，2014年月基本工资为3000元。2014年2月11日，居众装饰湖南分公司发文《关于离职人员提成发放的规定》：即日起，凡属提成制员工在正常办理离职手续后，其提成需等到该员工所有项目完工结算后，一并支领。2014年8月30日，居众装饰湖南分公司以董祉不参加公司集体活动、客户投诉等原因，要求被告自动离职或公司进行调岗，董祉选择离职，并于同年9月4日办理了工作交接手续。董祉离职前十二个月平均工资为10132元；居众装饰湖南分公司从2013年5月至2014年8月少发放董祉基本工资7721.3元，居众装饰湖南分公司辩称因董祉缺勤故扣减了基本工资，但未向本院提交缺勤记录。
另查，居众装饰湖南分公司工作制度为周一休息，周二至周日上班，居众装饰湖南分公司未支付董祉每周一天的加班工资，董祉工作地点基本是在写字楼。居众装饰湖南分公司每年安排农历二十四至次年正月初九放假，该段期间的法定假发放了工资，超出法定假期间未发放工资。董祉主张被告拖欠2012年至2014年的绩效工资63800元，并提供了未结算提成项目统计表及工程预算表，原告不予认可。
本院于2014年12月30日受理了董祉诉居众装饰公司、居众装饰湖南分公司劳动争议纠纷一案，案号（2015）开民一初字第00206号。
上述事实有劳动合同书、录音、统计表、工程预算表、银行明细、工资明细、仲裁委庭审记录、考勤制度、考勤表等证据予以佐证。
本院认为，一、居众装�湖南分公司是否违法解除与董祉的劳动合同？根据查明的事实，居众装饰湖南分公司与董祉在商讨董祉的工作问题时，提出了两种解决方案：自动离职或调岗。而董祉选择了离职，且其后也办理了工作交接手续，因此，应视为双方协商一致解除劳动合同，居众装饰湖南分公司无需向董祉支付赔偿金，但应依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定向董祉支付经济补偿金。根据董祉的工作年限及离职前十二个月平均工资计算，经济补偿金为40528元（10132元×4月）；
二、关于拖欠的基本工资。经查，居众装饰湖南分公司从2013年5月至2014年8月少发放董祉基本工资7721.3元，虽然其辩称因董祉缺勤故扣减了基本工资，但未向本院提交缺勤记录，故对于居众装饰湖南分公司的辩称本院不予采信，居众装饰湖南分公司应向董祉支付拖欠的基本工资7721.3元；
三、关于加班工资。居众装饰湖南分公司的工作模式为周一休息，周二至周日上班，故每周均有一天为加班时间，应向劳动者支付200%的加班工资；同时，因居众装饰湖南分公司安排员工自农历二十四自次年正月初九放假，故应减去两天。因此，董祉每年的加班时间，本院认定为50天。根据《工资支付暂行规定》第六条的规定，用人单位须至少保存两年的工资支付凭证，故居众装饰湖南分公司应当支付董祉2年的加班工资。加班工资的计算基数应扣除绩效工资、非常规性奖金、福利等变化幅度大、不固定的收入、按照合同约定或者双方约定的确定工资计算，故董祉的加班工资为24368元［（2300元／月＋3000元／月）÷2÷21.75天×100天×200%］；
居众装饰湖南分公司系深圳市居众装饰设计工程有限公司依法设立的分支机构，不具备独立的法人资格，其民�责任应由深圳市居众装饰设计工程有限公司承担。因本院在董祉诉居众装饰公司、居众装饰湖南分公司劳动争议纠纷一案［案号（2015）开民一初字第00206号］中对于居众装饰公司与董祉的权利义务已作出判决，故本案不再重复判决，双方的权利义务关系按照该案判决履行。
综上所述，本院依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十八条之规定，判决如下：
一、原告深圳市居众装饰设计工程有限公司依据本院（2015）开民一初字第00206号民事判决书第一至第五项判决内容向被告董祉履行给付义务；
二、驳回原告深圳市居众装饰设计工程有限公司的全部诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱�务，则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告深圳市居众装饰设计工程有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
审 判 长 邓子平
人民陪审员 林 群
人民陪审员 周雯婕
二〇一五年十一月四日
代理书记员 任 友