湖南省株洲市荷塘区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘0202民初33号
原告湖南省郴州市第二建筑工程公司。
法定代表人谢钰武，系该公司总经理。
委托代理人曾玉琦，湖南中楚律师事务所律师，特别授权。
被告唐臻全，男，1964年10月8日出生，汉族。
原告湖南省郴州市第二建筑工程公司与被告唐臻全工伤保险待遇纠纷一案，本院于2016年1月14日立案受理后，依法由审判员彭莹适用简易程序公开开庭进行了审理。书记员刘胜男担任庭审记录。原告委托代理人曾玉琦及被告唐臻全均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告湖南省郴州市第二建筑工程公司诉称，原告不服株洲市劳动人事争议仲裁委员会作出的原、被告之间的劳动争议裁决，提起诉讼。理由如下：一、裁决计算被告月平均工资的方法有误，认定的一次性伤残补助金过高。被告的工作性质特殊，工作量不确定，不能简单的以200元/天×21.75天计算被告的月平均工资。事实上被告的月平均工作时间也没有达到21.75天。被告受伤前12个月的月平均工资无法确定时，应按照湖南省在岗职工月平均工资4044元计算其月工资待遇，十级伤残为7个月的本人工资，所以原告需支付的一次性伤残补助金应为28308元；二、原、被告尚未解除劳动关系，原、被告间的劳动合同尚未期满，被告也未向原告提出解除劳动合同，故原告不应向被告支付一次性医疗补助金和一次性就业补助金；三、裁决计算停工�薪待遇的方式有误，认定金额过高。被告治疗出院后直接返还永州，一直没有来株洲做鉴定，导致停工留薪事件过长。按照《湖南省工伤职工停工留薪期分类目录》有关手部挤压伤的相关规定停工留薪应以0.5个月为宜，湖南省在岗职工月平均工资4044元计算，应为4044元×0.5个月＝2022元。《工伤保险条例》第三十一条明确了停工留薪期为职工接受工伤医疗的期间，被告因工伤住院33天，在2015年4月21日在永州中医医院门诊完成了拆线，即完成了所有医疗行为。综上，请求法院依法判决：1、调整原告需支付的一次性伤残补助金为28308元；2、原告无需向被告支付一次性医疗补助金和一次性就业补助金；3、调整原告需支付的停工留薪期待遇为2022元。
原告湖南省郴州市第二建筑工程公司为支持其诉讼请求，向本院提交如下证据：
1、EMS单、快递签收单复印�，拟证明在诉讼期限内起诉的事实；
2、株洲市统计局平均工资通知复印件，拟证明湖南省职工平均工资为4044元/月的事实；
3、工伤认定书复印件，拟证明被告为手部挤压伤的事实；
4、劳动能力鉴定书复印件，拟证明被告为十级工伤的事实；
5、劳动仲裁裁决书复印件，拟证明1）被告工伤医疗期为33天；2）被告出院后即返回永州；3）被告未与公司解除劳动合同；4）被告2015年4月20日完成全部医疗行为的事实；
6、仲裁申请书复印件，拟证明被告在申请仲裁时只申请了33天的停工留薪待遇的事实。
被告唐臻全辩称：被告要求原告赔偿如下：1、一次性伤残补助金7个月×6000元＝42000元；2、一次性医疗补助金6个月×6000元＝36000元；3、一次性就业补助金6个月×6000元＝36000元；4、支付停工留薪待遇7个月×6000元+4�×200＝42800元;5、支付鉴定费200元+199元＝399元；6、支付住院伙食费33天×10＝330元；7、交通费41.5×5＝207.5元。
被告唐臻全为支持其答辩内容，向本院提交如下证据：
1、认定工伤决定书复印件，拟证明认定为工伤的事实；
2、劳动能力鉴定结论书复印件，拟证明结论为十级伤残的事实；
3、鉴定发票复印件，拟证明鉴定费为399元的事实；
4、劳动合同复印件，拟证明月工资为200元/日的事实；
5、住院资料复印件，拟证明住院情况的事实；
6、火车票复印件，拟证明交通费的事实。
庭审质证中，被告唐臻全对原告湖南省郴州市第二建筑工程公司提交的证据1、3、4、6无异议；对证据2的真实性无异议，关联性有异议，被告要求按合同约定的工资进行计算；对证据5真实性无异议，证明目的有异�，不能证明原告的证明目的。
原告湖南省郴州市第二建筑工程公司对被告唐臻全提交的证据1、2无异议；对证据3三性有异议，不能确定是否是鉴定所花费的票据；对证据4真实性、合法性无异议，证明目的有异议，只能证明被告的工资为200元/日，不能确认被告月工资为多少；对证据5三性无异议，该证据恰恰证明了被告的住院期为33天；对证据6三性有异议，该火车票不能证明是本案所发生的费用，不属于工伤待遇的范畴，应不予支持。
根据原、被告的举证、质证，本院对原、被告提供的证据确认如下：
原告湖南省郴州市第二建筑工程公司提交的证据1、3、4、6，被告唐臻全没有异议，本院予以认定；证据2、5，被告对证据的真实性没有异议，本院对该证据的真实性予以认定。
原告湖南省郴州市第二建筑工程公司对被告唐臻全提交的证据1、2、5没有异议，本院予以认定；证据3已注明系鉴定费用，本院予以认定；对证据4的真实性、合法性予以认定；对证据6的真实性予以认定。
根据本院采信的证据及双方当事人在法庭上陈述、辩解和认可的事实，本院对本案事实确认如下：
2014年10月26日，被告唐臻全与原告湖南省郴州市第二建筑工程公司工作签订建筑工地用工劳动合同。合同约定：合同以完成一定工作为期限，从2014年10月26日起至钢筋工程工作完成时止；工资按计时计算，每日200元，休息时间不计工日；合同另对其他事项进行了约定。2015年3月12日，被告唐臻全在上班时受伤，当日在株洲市中医伤科医院住院治疗至2015年4月15日出院共计33天。诊断结果为：1、右手拇指毁损伤并软组织缺失，中指指腹缺损，医嘱含回当地医院继续治疗。被告出院后即回其户籍地居住。2015年8�17日，株洲市人力资源和社会保障局认定被告受伤系工伤，2015年10月16日，被告伤情经株洲市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级，因检验、鉴定开支399元。后被告和原告多次协商工伤待遇问题未果，被告遂向株洲市劳动争议仲裁委员会提出了仲裁申请要求原告支付一次性伤残补助金33600元，一次性工伤医疗补助金28800元，一次性伤残就业补助金28800元，停工留薪待遇6600元（后变更为42800元），后续医疗费408元，鉴定费1099元，交通费166元，营养费990元。2015年12月10日株洲市劳动争议仲裁委员会作出了株劳人仲案字（2015）376号裁决书，裁决原告向被告支付各项费用共计114659元。原告认为该裁决有误，故提起诉讼。
本院认为，被告唐臻全在原告湖南省郴州市第二建筑工程公司工作期间受伤，经劳动和社会保障部门认定为工伤，并经劳动鉴定委员会鉴定为十级伤�，应享受相应等级的工伤保险待遇。
原、被告签订的书面劳动合同约定被告日工资为200元/天，庭审中原、被告均未提交证据证明被告受伤前每月平均实际工作日，故本院参照每月21.75个工作日计算，被告应获得一次性伤残补助金30450元（200元/日×21.75天×7月）。被告出院后一直在其户籍地居住，没有及时进行工伤评定和伤残鉴定，参照湖南省工伤职工停工留薪期分类目录相应项目，结合被告的实际伤情和出院诊断结论，本院酌情确定被告治疗和康复期共计4个月，故被告应获得停工留薪待遇为17400元（200元/日×21.75天×4月）。另被告因伤开支交通费207.5元（41.5元/次×5次），住院伙食补助330元（33天×10元/天）。
被告要求原告支付一次性医疗补助金和一次性就业补助金，因被告治疗终结后，原、被告约定的劳动合同终止条件尚未具备，被告也没有向原告提出解除劳动关系，故该二项补助金尚不具备给付时间，被告可另行主张权利，故对原告要求本案不支付一次性医疗补助金和一次性就业补助金的诉讼请求，本院予以支持。故被告唐臻全应享受如下待遇：1、一次性伤残补助金30450元；2、停工留薪期待遇17400元；3、住院伙食补助费330元；4、交通费207.5元；5、鉴定费399元；以上共计48786.5元。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第十五条，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条，《工伤保险条例》第二十九条、第三十一条、第三十五条第一款、第六十条，参照《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十二条、第二十六条、第二十九条之规定，判决如下：
一、被告湖南省郴州市第二建筑工程公司在本判决生效后十日内支付给原告唐臻全一次性伤残补助金、停工留�期待遇、住院伙食补助费、交通费、鉴定费共计人民币48786.5元；
二、驳回原告的其他诉讼请求。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告湖南省郴州市第二建筑工程公司承担，本院决定免于收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。提起上诉的，应在递交上诉状后七日内，按本判决确定的诉讼费向湖南省株洲市中级人民法院交纳上诉费。现金交纳的，直接向农行驻湖南省株洲市中级人民法院收费点缴纳；汇款或转帐的，开户行：农业银行株洲荷塘支行，收款单位：代收法院诉讼费财政专户，帐号：161101040002686。逾期未缴纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。
审判员 彭莹
二〇一六年二月二十六日
�记员刘胜男
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
《中华人民共和国社会保险法》
第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
《工伤保险条例》
第二十九条劳动能力鉴定委员会依照本条�第二十六条和第二十八条的规定进行再次鉴定和复查鉴定的期限，依照本条例第二十五条第二款的规定执行。
第三十一条社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。
第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
第六十条用人单位、工伤职工或者其近亲属骗取工伤保险待遇，医疗机构、辅助器具配置机构骗取工伤保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退还，处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》
第二十二条用人单位已经参加工伤保险的，工伤职工劳动能力鉴定费用从工伤保险基金支付。用人单位未参加工伤保险或者未按时足额缴�工伤保险费的，工伤职工的劳动能力鉴定费用由用人单位承担。
应工伤职工或者其近亲属、所在单位申请进行的劳动能力再次鉴定或者复查鉴定，结论高于原鉴定等级的，鉴定费用从工伤保险基金支付；结论低于原鉴定结论或者与原鉴定结论相同的，鉴定费用由申请人承担。
劳动能力鉴定收费标准由省人民政府价格主管部门会同财政部门制定。
第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
劳动（聘用）合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。
一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。
终止劳动关系或者解除劳动（聘用）合同时，工伤职工本人低于本统筹地区上年度职工平均工资的60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
第二十九条伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门会同财政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况，与养老保险待遇同步调整。