山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁02民终6942号
上诉人(原审原告)：青岛夫永塑料制品有限公司。
法定代表人：高永珍，董事长。
委托诉讼代理人：崔夏。
被上诉人（原审被告）：候福兰。
委托诉讼代理人：郝洪超，山东运策律师事务所律师。
委托诉讼代理人：韩鲜叶，山东运策律师事务所律师。
上诉人青岛夫永塑料制品有限公司（以下简称“夫永公司”）因与被上诉人候福兰劳动争议纠纷一案，不服山东省胶州市人民法院（2016）鲁0281民初2269号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。上诉人夫永公司的委托诉讼代理人崔夏，被上诉人候福兰的委托诉讼代理人韩鲜叶到庭参加诉讼。庭审后，本院于2016年10月20日至2016年12月20日对本案进行调解。本案现已审理终结。
夫永公司向本院上诉请求：撤销原判，依法改判夫永公司不支付候福兰一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、鉴定费、经济补偿、防暑降温费等共计126994.72元。事实与理由：原审认定事实不清，判决有误。候福兰因交通事故受伤，而其申报工伤的证人就是该交通事故侵权人，其赔偿责任应由交通事故侵权人承担，候福兰放弃交通事故索赔，夫永公司认为系恶意串通。
候福兰答辩称：原审判决正确，应予维持。
夫永公司向一审法院起诉请求：一、判令夫永公司不支付候福兰一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、鉴定费、经济补偿、防暑降温费等共计136666.72元；二、判令本案诉讼费由候福兰承担。
一审法院认定事实如下：候福兰于2014年2月24日到夫永公司工作至2014年9月29日。双方签订了期限自2014年2月24日起至2016年2月23日止的书面劳动合同，夫永公司未为其缴纳社会保险费。候福兰于2014年9月29日在上班途中发生交通事故，其所受伤害经胶州市人力资源和社会保障局认定为工伤，并经青岛市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残玖级。候福兰自2014年9月29日受伤后未再回夫永公司继续工作，住院期间夫永公司未派人护理。庭审中，双方确认候福兰的停工留薪期为7个月、候福兰受伤前12个月平均工资为2892元/月。候福兰与夫永公司于2015年6月9日解除劳动关系。
另查明，2014年度青岛市在岗职工月平均工资为4038元。
2015年6月9日，候福兰向胶州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁诉称，候福兰于2014年9月29日在上班途中发生交通事故，胶州市人力资源和社会保障局认定候福兰所受伤害为工伤，其伤情经青岛市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残玖级，现请求裁决：一、解除候福兰与夫永公司之间的劳动关系并办理劳动关系转移手续；二、夫永公司支付候福兰一次性伤残补助金30600元、一次性工伤医疗补助金28266元、一次性伤残就业补助金48456元、停工留薪期工资40800元、护理费4038元、住院伙食补助费600元、交通费1000元、鉴定费350元、经济补偿3400元、2014年度防暑降温费320元，以上共计157830元。夫永公司仲裁时辩称，候福兰系上班途中发生的交通事故，其主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金数额过高。停工留薪期工资（即交通事故中的误工费）、护理费、住院伙食补助费及交通费均应由交通事故的肇事方赔偿，不应由夫永公司承担；候福兰主张经济补偿于法无据；夫永公司已支付候福兰防暑降温费。综上，候福兰主张各项待遇数额过高。胶州市劳动人事争议仲裁委员会经审理裁决：一、候福兰与夫永公司于2015年6月9日解除劳动关系；二、夫永公司自本裁决生效之日起十日内支付候福兰一次性伤残补助金差额27322.72元、一次性工伤医疗补助金28266元、一次性伤残就业补助金48456元、停工留薪期工资27972元、住院伙食补助费580元、鉴定费350元、经济补偿3400元、防暑降温费320元，共计136666.72元；三、驳回候福兰的其他仲裁请求。夫永公司不服该裁决，诉至法院。
一审法院认为，候福兰系夫永公司的职工，其所受伤害已经劳动行政部门认定为工伤，并被鉴定为伤残玖级，事实清楚。根据《工伤保险条例》（中华人民共和国国务院令第375号2010年12月20日修订）相关规定，候福兰应当享受有关工伤保险待遇。因候福兰受伤时夫永公司未按照规定为其缴纳社会保险费用，候福兰的工伤保险待遇依法应由夫永公司支付。庭审中，双方当事人确认候福兰受伤前12个月平均工资数额为2892元，停工留薪期限为7个月，双方劳动关系自2015年6月9日解除，原审对此予以确认。
一、根据《工伤保险条例》和《山东省贯彻<工伤保险条例>实施办法》的相关规定，候福兰的相关工伤保险待遇具体如下：
1、一次性伤残补助金。职工因工致残被鉴定为伤残玖级，用人单位应支付其9个月本人工资的一次性伤残补助金。候福兰受伤前在夫永公司月平均工资为2892元，则该项数额为26028元（2892元/月×9个月）。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。根据修订后的《工伤保险条例》第三十七条、《山东省贯彻<工伤保险条例>实施办法》第二十五条之规定，工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。候福兰请求解除双方劳动关系并由夫永公司支付该两项待遇，符合上述规定。该两项待遇的具体标准均应按青岛市2014年度职工月平均工资4038元/月为基数计算，候福兰一次性工伤医疗补助金为28266元（4038元/月×7个月），其一次性伤残就业补助金为48456元（4038元/月×12个月）。
3、住院伙食补助。双方对候福兰住院29天无异议，原审确认住院伙食补助费为580元（29元/天×35天）。
4、停工留薪期工资。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受××需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。双方当事人确认候福兰停工留薪期为7个月，原审予以确认，该项待遇数额为20244元（2892元/月×7个月）。庭审中，夫永公司提交候福兰工资表，其中记载已经支付候福兰10月份工资649.28元，候福兰称该工资为2014年9月份工资但未提交相关证据，故原审将该数额从停工留薪期工资中予以扣除，夫永公司应支付候福兰停工留薪期差额工资19594.72元（20244元649.28元）。
5、鉴定费。夫永公司对候福兰提交的鉴定费发票无异议，原审对此予以确认，其数额为350元。
二、关于经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条之规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因夫永公司存在未依法为候福兰缴纳社会保险费的事实，候福兰以此为由要求解除劳动关系并由夫永公司支付经济补偿金，符合上述法律规定，原审予以支持，其经济补偿应为4338元（2892元×1.5年），候福兰主张3400元系对其自身权利的处分，原审对此予以确认。
三、关于防暑降温费。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《青岛市企业工资支付规定》第十条规定，用人单位支付工资时应向劳动者提供工资清单。工资清单应当包括：支付工资的时间、姓名、工作日数、加班时间、应发工资、实发工资和工资扣除的项目、金额等。用人单位工资清单至少保存2年备查。《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》规定，企业在岗职工夏季防暑降温费标准为：从事室外作业和高温作业人员每人每月120元；非高温作业人员每人每月80元，全年按6月、7月、8月、9月4个月计发，列入企业成本费用。基于夫永公司对候福兰的管理义务，其对候福兰2014年度防暑降温费发放情况负有举证责任而未举证，应当承担不利后果。候福兰主张2014年度防暑降温费的请求，于法有据，原审予以支持，故夫永公司应支付候福兰2014年度防暑降温费320元（80元/月×4个月）。
另，候福兰未针对仲裁裁决起诉，视为对仲裁裁决结果的认可，故对于候福兰的其他仲裁请求，原审不予评判。
综上，原审依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条的规定，判决：一、青岛夫永塑料制品有限公司与候福兰于2015年6月9日解除劳动关系；二、青岛夫永塑料制品有限公司自判决书生效之日起十日内支付候福兰一次性伤残补助金26028元、一次性工伤医疗补助金28266元、一次性伤残就业补助金48456元、停工留薪期差额工资19594.72元、住院伙食补助费580元、鉴定费350元、经济补偿3400元、防暑降温费320元，以上共计126994.72元；三、驳回青岛夫永塑料制品有限公司的其他诉讼请求；四、驳回候福兰的其他仲裁请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由青岛夫永塑料制品有限公司负担。
二审期间，双方当事人均未提交新的证据。
本院二审查明的事实与原审查明一致。
本案经调解，双方当事人未达成一致意见。
本院认为，候福兰系夫永公司职工，其在上班途中遭受事故伤害，已被当地社会保障部门依法认定为工伤并经鉴定为伤残玖级，依法应当享受相应的工伤保险待遇。因此，原审根据双方劳动关系于2015年6月9日解除的实际情况，并结合夫永公司未依法为候福兰缴纳社会保险费用以及双方当庭确认候福兰停工留薪期为7个月等事实，判决夫永公司支付支付候福兰一次性伤残补助金26028元、一次性工伤医疗补助金28266元、一次性伤残就业补助金48456元、停工留薪期差额工资19594.72元、住院伙食补助费580元、鉴定费350元、经济补偿3400元、防暑降温费320元，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、国务院《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条等规定。夫永公司上诉称候福兰与交通事故侵权人恶意串通，无证据证明；其主张不应支付候福兰涉案相关费用，也无法律依据，本院均不予采纳。
综上，夫永公司的上诉理由不成立，本院对其上诉请求不予支持。原审认定事实清楚，判决结果并无不当，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、第一百六十九条、第一百七十条第一款第(一)项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人青岛夫永塑料制品有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 徐镜圆
代理审判员 安太欣
代理审判员 齐 新
二〇一六年十二月二十日
书 记 员 杨倩倩
书 记 员 庞连捷