陕西省西安市长安区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）陕0116民初1536号
原告西安纳特特种材料有限公司，住所地西安市航天基地。
法定代表人张栋，该公司总经理。
委托代理人朱培、邵宁，陕西鼎乾律师事务所律师。
被告席琳琳。
委托代理人赵会斌，系被告之夫。
委托代理人刘鹏昭，陕西稼轩律师事务所律师。
原告西安纳特特种材料有限公司诉被告席琳琳劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告之委托代理人朱培、被告之委托代理人赵会斌、刘鹏昭均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1.原告不支付被告2016年5、6月份工资8800元；2.原告不支付被告�倍工资差额8800元。事实与理由：2016年1月18日被告经原告股东派遣到原告单位工作，工作岗位为原告公司的财务，每月工资为5000元。因被告不履行其工作职责，给原告造成了严重的经济损失，故原告于2016年6月20日将被告的工作岗位予以调整，被告不再负责财务工作。之后，原告公司因股东纠纷，停止经营至今。2016年9月被告向长安区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该会裁决由原告支付被告2016年5、6月份工资8800元，双倍工资差额部分8800元，以上共计17600元。原告认为已向被告支付了其2016年5月份的工资，故原告仅欠发被告6月份的工资。因被告负责原告公司财务工作，原告公司所有的财务凭证及工资发放凭证均由被告保管，故原告对被告签领工资的情况不应当承担举证责任，该证明责任应当由被告承担。原告公司在2016年8月17日遭到公司以外的人打、砸、抢，原告公司相关的财务资料及人事资料均被暴力抢夺，原、被告签订的劳动合同亦被抢夺。根据《劳动合同法》第八十二条及《劳动合同法实施条例》第六条的规定，即使因原告与被告未签订劳动合同，原告向被告支付二倍工资的起算时间应当为用工之日起一个月的次日起算。本案被告自2016年4月18日到原告处工作，2016年6月20日原告停止营业，故被告双倍工资差额也应为其一个月的工资5000元。仲裁委裁决错误，故提起诉讼，请求依法维护原告的合法权益。
被告辩称:被告于2016年4月18日入职原告处工作，双方约定工资为5000元/月。被告在职期间，原告仅支付被告2016年4月18日至2016年4月30日期间的工资2000元，此后，再未向被告支付工资。截止2016年6月20日原告停止营业之日，原告欠被告工资共计8800元。因原告未与被告签订书面劳动合同，依法应支付被告双倍工资差额8800元。以上两项金额共计17600元。
原告为支持其诉讼请求，提供雁塔区人民法院2016年11月25日的庭审笔录复印件一份，证明被告是原告方股东派遣到原告处的财务经理，双方之间不是单纯的劳动关系。
被告为支持自己的答辩意见，提供了2016年4月份的工资表，证明原告拖欠被告2016年5月、6月的工资。
经质证，被告对原告提供的证据真实性、关联性均不予认可。原告对被告提供的证据真实性无异议，对证明目的不予认可。
本院对上述证据作如下认定：原、被告提供的证据均客观、真实，与本案具有关联性，可以作为查明本案基本事实的根据，依法予以认定。
经审理查明：被告经人介绍于2016年4月18日到原告处担任财务经理一职，双方约定被告的工资为5000元/月。原告一直未与被告签订书面劳动合同。2016年6月20日原告对被告的工作岗位进行调整，之后，被告再未向原告提供劳动。被告在职期间，原告仅支付被告2016年4月份的工资2272元，2016年5月、6月的工资未予支付。2016年9月被告向西安市长安区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.确认原、被告自2016年4月18日起至今的劳动关系；2.原告支付被告2016年5月1日至2016年9月1日的正常工作时间及拖欠工资50%的经济补偿金，共计30000元；3.原告支付被告自2016年4月18日至2016年9月1日因未签订劳动合同所应支付的二倍工资差额22000元。该委于2017年1月22日作出长劳仲案字（2016）第214号裁决书，裁决：原告支付被告2016年5、6月份工资8800元，双倍工资差额8800元，以上共计17600元，驳回被告的其他申诉请求。原告对该裁决书不服，诉至本院。
庭审调解，原告拒绝调解，调解未果。
上述事实有庭审笔录、原、被告提供的有效证据在卷佐证，应予认定。
本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中原、被告均符合法律、法规规定的主体资格，双方虽未签订书面劳动合同，但被告在职期间接受原告的管理，从事原告安排的有报酬的劳动，且被告所提供的劳动是原告业务的组成部分，双方之间的关系符合劳动关系的法律特征，被告自2016年4月18日入职之日起即与原告建立劳动关系。原告诉称被告系案外人派遣，双方不存在劳动关系之理由不能成立，本院不予采纳。
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事�主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原告承认未支付被告2016年6月1日至20日的工资3300元，对此被告也无异议，本院予以确认。原告诉称已向被告发放2016年5月份的工资，但无证据予以证明。且根据原告提供的雁塔法院的庭审笔录分析，原告因另一诉讼案件，于2016年11月25日在雁塔区人民法院的庭审中陈述“席琳琳是原告（西安金河投资管理有限公司）派驻的，但席琳琳保管印章之后拒绝向员工支付工资且不及时报税，造成税务机关向公司处罚，公司告知其必须报税否则变更工作岗位，之后席琳琳就未再来上班，……”结合原告已向被告发放2016年4月份的工资和6月20日为被告变更工作岗位的事实，足以认定原告未支付被告2016年5月份的工资5000元。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”故原告应支付拖欠被告2016年5月1日至6月20日的工资8300元。
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日依照《动合同法》八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。本案中，被告于2016年4月18日入职，工作至2016年6月20日，故原告应自2016年5月18日起支付被告未订立书面劳动合同的两倍工资差额5229.89元（5000元＋5000÷21.75×1），原告请求不予支付被告上述费用，于法无据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条及《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条、第二条之规定，判决如下：一、驳回原告西安纳特特种材料有限公司的诉讼请求。
二、本判决生效之日起十日内原告西安纳特特种材料有限公司支付拖欠被告席琳琳2016年5月1日至6月20日的工资8300元。
三、本判决生效之日起十日内原告西安纳特特种材料有限公司支付被告席琳琳未订立书面劳动合同的两倍工资差额5229.89元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，原告已预交，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状�并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。
审 判 长 刘延钰
审 判 员 王 华
人民陪审员 王平安
二〇一七年三月三十一日
书 记 员 陈曼虹