江苏省南通市通州区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0612民初6280号
原告：南通好润多超市川姜加盟店，住所地南通市通州区川姜镇志浩村8幢（汽运集团内）。
经营者：吴洁，女，1972年2月28日出生，汉族，住海安县。
委托诉讼代理人：卢勇，江苏钻石律师事务所律师。
被告：王小红，女，1967年5月17日出生，汉族，住东台市。
委托诉讼代理人：柳永红，江苏苏东律师事务所律师。
原告南通好润多超市川姜加盟店与被告王小红劳动争议一案，本院于2017年8月23日立案后，依法适用简易程序，分别于2017年9月18日、10月24日公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人、被告及委托诉讼代理人到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告南通好润多超市川姜加盟店向本院提出诉讼请求：1.判令确认原、被告之间劳动关系已终止；2.判令原告不支付被告医疗保险待遇损失14814.69元。事实和理由：被告于2015年12月份到原告处工作，被告因其已经在东台交纳社会保险，主动不要求原告代为交纳保险，仍由其自己个人交纳，原告每月将应交纳的社保费用连同工资一并打入被告的工资卡上。被告生病期间原告已支付了病假工资，南通市通州区劳动人事争议仲裁委员会作出的（2017）第229号仲裁裁决书，认定原告未履行为被告交纳职工医疗保险费义务并承担医疗保险待遇损失以及支付病假工资缺乏事实与法律依据。现请求法院支持原告的诉讼请求。
被告王小红辩称，1.原告所谓的“被告主动不要求原告代为缴纳社会保险”与客观事实不符。被告自进入原告加盟店后，至其生病前，双方一直未签订劳动合同，也未对相关保险作出约定。被告于2015年12月17日进入原告加盟店，原告在劳动合同上所签的时间2015年12月15日显系造假。2.原告所谓“原告每月将应交纳的社会保险费用连同工资一并打入被告的工资卡上”与客观事实不符。被告以前所在的东台市东台镇好乐之家食品超市与原告同属于南通好润多超市有限公司旗下的加盟店，均未给员工缴纳社会保险。3.原告所谓“原告已支付了被告病假工资”与客观事实不符。自被告生病住院后，原告仅向被告发放过其上班期间的工资。此后，除了原告给予的捐款之外，未有任何病假工资进入被告帐户。请求法院驳回原告的诉讼请求，支持南通市通州区仲裁委员会作出的仲裁裁决。
本院经审理认定事实如下：被告因患左乳癌，自2016年2月4日开始在复旦大学附属肿瘤医院等医院进行治疗。2016年1月1日至2017年4月21日期间，被告在东台市医疗保险经办机构报销的医疗费用总金额为187533.47元，其中统筹支付99811.87元、大病商保支付22743.26元,共计报销122555.13元。2017年7月24日，南通市通州区劳动人事争议仲裁委员会委托南通市通州区医疗保险基金管理中心对被告个人结算费用明细及相应的医疗费票据、用药清单（费用共计181060.7元）进行了核定。经核定，作为职工保险报销的金额为137369.82元。2017年8月7日，南通市通州区劳动人事争议仲裁委员会作出通劳人仲案字[2017]第229号仲裁裁决书，裁决原告支付被告2016年2月至2017年5月期间的病假工资22656元（1770元×80%×16个月）、医疗保险待遇损失14814.69元，合计人民币37470.69元。
另查明，1.原告未为被告交纳医疗保险。2.被告2016年2月份在原告处上班时间为1号、2号、3号上午共计2.5天，原、被告双方确认2月份2.5天的工资为300元，该款原告已支付给被告。3.2016年7月8日，原告向被告汇款23498.1元，备注为各门店捐款；同日，原告向被告汇款7840元，备注为保险捐款，共计汇款31338.1元。原告认为该款除几千元是捐款外，其余款项是补给被告生病期间的病假工资。被告认为两笔汇款均系捐款。
审理过程中，原告提供2015年12月15日签订的劳动合同书一份，认为双方之间的劳动关系自2015年12月15日至2016年12月14日止，合同中约定被告的基本工资每月不低于1700元，原告每月补贴被告500元，由被告个人向社会保险机构自行缴纳养老、医疗、工伤等费用。被告认为其至原告处的工作时间为2015年12月17日，双方未签订书面劳动合同，对原告提供的劳动合同中“王小红”签名的真实性不予认可并申请笔迹鉴定，后被告向法院申请撤回鉴定申请。
上述事实，有当事人陈述及提供的证据在卷佐证。
本院认为，一、原告主张确认原、被告之间劳动关系已经终止。本院认为，《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。被告所患疾病为左乳癌，属特殊疾病，尚在医疗期内，原告不得解除与被告之间的劳动关系，原告该主张无事实与法律依据，本院不予支持。二、关于被告的医疗保险待遇损失。《劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险法》第二十三条第一款规定，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。第五十八条第一款规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。因此，为被告办理社会保险、缴纳各项社会保险费是原告的法定义务。原告认为已根据与被告签订的劳动合同中的约定每月补贴被告500元，由被告个人自行缴纳社会保险。该约定不符合法律的规定且被告对劳动合同的真实性不予认可，故本院对原告该意见不予采纳。原告未按法律规定为被告交纳医疗保险，导致被告生病后未能享受职工医疗保险待遇，因此，被告的医疗费损失应由原告承担。被告的医疗费经核定可报销金额为137369.82元，被告已经在东台市医疗保险经办机构报销医疗费用122555.13元，因此，原告应支付被告医疗保险待遇损失14814.69元（137369.82元-122555.13元=14814.69元）。三、关于被告的病假工资。《江苏省工资支付条例》第二十七条规定，劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。国家另有规定的，从其规定。本案中，被告要求原告按照仲裁裁决支付其2016年2月至2017年5月期间的病假工资，本院认为，原告已经支付被告2016年2月份在原告处上班2.5天的工资，因此，被告2016年2月份的病假工资为1253.24元[1770元÷21.75×（21.75-2.5）×80%=1253.24元]。被告2016年3月至2017年5月期间的病假工资21240元（1770元/年×80%×15个月=21240元）符合相关规定及标准，本院予以支持。被告2016年2月至2017年5月期间的病假工资共计22493.24元。原告认为,其汇给被告的31338.1元，系支付给被告的病假工资，因此不应再支付被告病假工资。本院认为，原告提供的汇款明细中载明上述汇款系“各门店捐款、保险捐款”，原告亦认可为被告进行过捐款，故该款项系给被告的捐款，不是原告支付给被告的病假工资，本院对原告该意见不予采信。
综上，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第（三）项，《中华人民共和国社会保险法》第二十三条第一款、第五十八条第一款，《江苏省工资支付条例》第二十七条的规定，判决如下：
一、原告南通好润多超市川姜加盟店于本判决生效后十日内支付被告王小红医疗保险待遇损失14814.69元、病假工资22493.24元，合计37307.93元；
二、驳回原告南通好润多超市川姜加盟店的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省南通市中级人民法院。
审判员 季敬飞
二〇一七年十一月一日
书记员 顾宗湘