黑龙江省齐齐哈尔市龙沙区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）黑0202民初1749号
原告金和顺，女，朝鲜族，1964年7月1日出生，天津市静海县开发区。
委托代理人张晓美，黑龙江东滢律师事务所律师。
被告齐齐哈尔市龙沙区教育局，住龙沙区彩虹街道谊联名居。
负责人：樊国刚。男。
委托代理人：金佩莉，黑龙ＸＸ益律师事务所律师。
原告金和顺诉龙沙区教育局劳动争议纠纷一案，本院一2017年6月23日立案后，依法适用普通程序程序，公开开庭进行审理，原告金和顺及委托代理人张晓美，被告齐齐哈尔市龙沙区教育局委托代理人金佩莉到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告金和顺向本院提出的诉讼请求：请求法院判决被告作出的“自动离职处理决定”违反法定程序，应予撤销。事实与理由:一、龙沙区劳动局做出的齐龙劳人仲不字（2016）第14号的不予受理的裁决书适用法律错误，违反法定程序，理应予以撤销。依据《劳动仲裁调解法》第27条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。二、2000年4月5日龙沙区教育委员会下发齐齐哈尔市龙沙区教育委员会文件,齐龙教发(2000)18号,对原告做出了按自动离职处理的决定是违反法律程序的,原被告仍然存在着劳动关系。
被告齐齐哈尔市龙沙区教育局辩称，1、原告金和顺超过申请仲裁时效，龙沙区劳动局做出的不予受理裁决书是正确的。原告自九十年代离开学校，长达十多年时间，一直没有学校给其开工资，说明原告金和顺对按自动离职处理是明知和认可的，否则从对其停发工资之时，原告金和顺就会维护权利，故原告申请仲裁已超时效。2原告的人财物档案均不归被告管理，被告仅是原告金和顺曾在学校的上级主管部门，因此不同意原告金和顺的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本组织当事人进行了证据交换和质证，对当事的无异议的证据，原告提交的证据5继续教育证书，证明原告是龙沙中心校分校，明星小学的在编教师，该证据具有真实性、合法性与本案具有关联性，本院予以确认并卷佐证。
根据双方当事人的陈述及庭审质证认证的事实，本院查明事实如下：原告金和顺1983年5月任齐齐哈尔市龙沙区龙沙乡中心校分校明星小学民办教师，1987年9月至1989年7月在哈尔滨市呼兰师范学校毕业。1989年7月至1999年9月22日，任明星小学正式教师，期间1993年原告引产休假，长期离岗，2001年该校与大民中心校合并，期间在2000年3月24日齐齐哈尔市龙沙区龙沙乡中心校向齐齐哈尔市龙沙区教委上报对金和顺连续请事假按自动离职人员处理的处理意见，2000年4月15日齐齐哈尔市龙沙区教育委员会，齐龙教发[2000]18号关于孙瑜等17人按自动离职处理的决定，庭审过程中原告金和顺自认在2000年单位给其一份文件，告之已经被清退。
原告金和顺向法院提供的证据：1、齐齐哈尔市教育局出具的文件齐龙教发2018号文件，2000年4月15日发，关于自动离职的决定，证明被告做出的自动离职处理决定是违反相关文件程序的是不正当的。该证据经庭审质证被告认为证据1对证据的真实性无异议，对证明力有异议，该决定明确的写明，做出该决定的依据为齐办发1999-39号文件，故被告作为原告曾经学校单位的上级主管部门，行使行政管理职权做出该决定，程序合法，使用法律依据正确。本院认为该文件系单位处理本单位职工决定，具有真实性与本案具有关联性，合法有效，对该证据本院予以认定。证据2、人事部关于全民所有制单位人员辞职相关规定，证据3、中共黑龙江省委办公厅文件齐办发2016号。证明自动离职决定是不正确的，违反相关文件第七项规定。证据4事业单位与外漂人员解除关系的法律途径，证明被告作出的自动离职决定是不正当的，违反相关规定，对以上2、3、4证据被告均有异议，本院认为对原告提供证据2、3系原告在网上摘录和复印件系传来证据，原告又没有向法院提供相互认证的其它佐证，故对证据2、3不予认定，对原告提供证据4属于论文性质，不具有法律效力，本院不予认定。对原告提供证据61998年干部统计基础登记册，证明原告的教师身份及工龄。证据7、关于明星村金和顺档案的调查说明，证明被告作出的原告教师身份和档案丢失的情况说明。证据8,2000年6月19日公积金情况，职工个人明细账一张，证明原告是公办老师。证据9齐齐哈尔市龙沙区教育局文件，信访事项处理意见书，证明原告等教师档案由龙沙乡政府管理；对以上证据6-10真实性被告无异议，本院认为以上证据证明原告的身份和档案管理情况，具有真实性，与本案争议没有关联性，本院不予认定。证据10证明7份，证明原告的教师身份以及被告因管理不善将原告档案丢失。证据11，录音资料，证明1劳动仲裁没有超过一年时效。2，2016年被告答应给原告按照社会养老标准办理社保。3证明诉讼时效没有中断，没有超过仲裁和诉讼时效。证据12，2017年3月3日原告代理人张晓美与乔科长的录音材料，证明没有超过仲裁和诉讼时效，龙沙区教育局曾经在2016年10月10日邀请原告的代理律师，到龙沙区教育局开听证会，明确说明了给原告办理社会养老手续。以上证据10-12被告有异议，本院认为原告在庭审中自认在2000年已收到清退文件，说明原告在2000年已经知道自己被单位清退。故对以上证据10-12本院不予认定。
被告齐齐哈尔市龙沙区教育局向法院提供的证据1，原告的信访信和龙沙区教育局文件，齐龙教成2016-9、10号，证明原告档案不归被告保管；经质证原告对其真实性没有异议，本院认为，该证据具有真实性，与本案没有关联性，本院不予认定。证据2谈话笔录四份及证明五份。证明1）原告档案不归被告保管。2）龙沙乡要求打电话联系不在岗教师，不回岗，免职，电话联系后原告知悉。3）证明原告常年离岗。该证据原告有异议，本院认为齐齐哈尔龙沙区明星小学校长证明，由于证人未出庭，无法认定真实性，对此本院不予认定，齐齐哈尔大民中心校证明与本案具有关联性，与原告自认自己被清退时间相互认证，对该证据本院予以认定，其它证明系关系原告档案管理方面与本案没有关联性，本院不予认定。证据3中共齐齐哈尔市委办公厅文件，齐办发1999-39号，和龙沙区教育委员会文件，齐龙教发2000-18号，证明2000年4月15日对原告按照自动离职处理及按自动离职处理的依据。该证据与原告自认被单位清退时间相互认证，对该证据本院予以认定，证据4证明五份，证明1原告档案不归被告保管。2原告自动离职的时间及事实。证据5龙沙乡中心校，关于对教师金和顺在编不在岗情况说明及处理意见。对证据4-5与原告自认清退时间相互认证，对该证据本院予以认定。
本院认为，2000年3月24日齐齐哈尔市龙沙区龙沙乡中心校向齐齐哈尔市龙沙区教委上报对金和顺连续请事假按自动离职人员处理的处理意见上报区教育局，2000年4月15日齐齐哈尔市龙沙区教育委员会，齐龙教发[2000]18号文件宣布金和顺被清退，关于金和顺所在单位对其处理决定是否违法，本院认为教师系国家工作人员，隶属教育行政主管部门，教育行政主管部门有权对教师进行行政管理，作出奖惩、任免决定。金和顺从未与被告齐齐哈尔市龙沙区教育局签订过劳动合同，原告有诉讼请求事实与理由中认为原告金和顺与被告之间存在劳动关系是不妥当。庭审中金和顺自在在2000年已知道自己被单位清退，直至2017年6月金和顺向齐齐哈尔龙沙区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，齐齐哈尔龙沙区劳动人事争议仲裁委员会作出的齐龙劳人仲不字【2017】第17号不予受理通知书没有不妥之处，金和顺在诉讼过程中亦没有向法院提供有不可抗力的原因导致逾期申请仲裁的相关证据，故依据《最高人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条、第三条、《最高人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的解释》第三条之规定判决如下：
驳回原告金和顺的诉讼请求
案件受理费10元由原告金和顺承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于齐齐哈尔市中级人民法院。
审 判 长 刘 昕
人民陪审员 关 微
人民陪审员 商萍萍
二〇一七年十月三十日
书 记 员 赵天我