福建省莆田市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）闽03民终466号
上诉人（原审原告）：周丽民，男，1972年8月11日出生，汉族，住莆田市城厢区。
委托诉讼代理人：王志君，福建佘云律师事务所律师执业律师。
委托诉讼代理人：朱国森，福建佘云律师事务所律师执业律师。
被上诉人（原审被告）：莆田市顺丰速运有限公司，住所地莆田市荔城区。
法定代表人：于国强，总经理。
委托诉讼代理人：苏振标，男，该公司员工。
委托诉讼代理人：张冬梅，女，该公司员工。
上诉人周丽民因与被上诉人莆田市顺丰速运有限公司（以下简称莆田顺丰公司）劳动争议纠纷一案，不服福建省莆田市荔城区人民法院（2016）闽0304民初2200号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月20日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人周丽民及其委托诉讼代理人朱国森，被上诉人莆田顺丰公司的委托诉讼代理人苏振标、张冬梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
周丽民上诉请求：撤销一审判决，改判支持其一审诉讼请求。事实和理由：1.一审认定周丽民严重违反莆田顺丰公司的管理规定，莆田顺丰公司系依法解除劳动合同，证据不足；2.莆田顺丰公司有施行长期奖励奖金和年度奖金制度，奖金属于工资的组成部分，莆田顺丰公司至今不支付奖金的行为已构成拖欠工资，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，莆田顺丰公司依法除支付该奖金外，还应另行支付25%的经济补偿金；3.未休年休假工资属于工资性质，不受仲裁时效限制。莆田顺丰公司没有充分证据证明其在2015年之前有安排周丽民带薪年休假，故周丽民诉求2008年11月1日后的未休年休假工资，应当予以支持；4.根据《劳动合同法》第五十条的规定，解除劳动合同后，用人单位有义务为劳动者出具解除劳动关系证明，并办理社会保险转移手续，一审对该项诉求没有判决也是错误的。
莆田顺丰公司辩称：1.周丽民在工作期间接受与其有直接利益关系的客户的宴请、好处，已严重违反莆田顺丰公司的规章制度及劳动合同约定，为此莆田顺丰公司作出解除劳动合同的处理符合法律规定；2.莆田顺丰公司确实有施行长期激励奖金及年终奖金制度，由于周丽民严重失职而被解除合同，因此不再发放相关激励奖金，也不符合享受年终奖金资格和应支付经济补偿金的情形；3.周丽民2015年度共休年假12天，已超出正常规定的十天，2015年前每年年休假均已休，不存在工作多年未休年休假的事实；4.莆田顺丰公司已出具解除劳动合同的文件，并多次送达周丽民，甚至登报告知，因此莆田顺丰公司对此已实际履行，并无重复履行的需要。请求二审驳回上诉，维持原判。
周丽民向一审法院起诉请求：1.莆田顺丰公司支付给周丽民2015年度长期激励奖金8000元及2015年年度奖金11000元及25%经济补偿金2750元；2.莆田顺丰公司支付给周丽民违法解除劳动关系赔偿金12416.67元×11.5个月×2倍=285583.41元及50%迟延支付额外经济补偿金142971.71元；3.莆田顺丰公司支付周丽民未休年休假工资10天×7年×300%×12416.67元/月÷21.75天/月=119884.8元；4.莆田顺丰公司为周丽民出具解除劳动关系证明并办理社会保险转移手续。
一审法院认定事实：2007年12月25日，周丽民与莆田顺丰公司签订劳动合同,期限为2007年12月31日至2008年12月31日。2009年1月1日，周丽民与莆田顺丰公司续签劳动合同,期限2009年1月1日至2011年12月31日。2012年1月1日，周丽民与莆田顺丰公司续签劳动合同,期限2012年1月1日至2012年12月31日。2013年1月1日，周丽民与莆田顺丰公司续签无固定期限劳动合同,合同约定周丽民的工作岗位为营运管理类。2014年9月1日，周丽民晋升为营运部营运副高级经理。2015年6月26日、2015年9月24日，莆田顺丰公司集团审计部监察部对周丽民进行面谈，周丽民在面谈中承认有两三次接受客户宋剑伟的宴请以及违规申请开通多个代收月结账号。2016年1月12日，莆田顺丰公司根据公司《奖励与处罚管理规定》第二十二条“员工有下列情形之一者，为五类责任，公司将予以解除劳动合同，永不录用，如构成犯罪的则移交司法机关处理：（二）（10）收取客户或供应商回扣或利用工作之便向客户或供应商索取财物或接受宴请的”之规定，因周丽民在任分部经理期间存在违规开通多个代收月结账号，接受客户多次宴请等行为，决定与其解除劳动合同，并把处理意见通知公司工会委员会。2016年1月15日，公司工会委员会回函同意莆田顺丰公司与周丽民解除劳动合同。2016年1月25日，莆田顺丰公司作出解除劳动合同通知书，因周丽民严重违反公司规章制度，公司决定于2016年1月26日起与周丽民解除劳动合同关系，并通知周丽民收到通知书三天内到公司办理离职、交接等相关手续。2016年1月28日，该通知书送达给周丽民。2016年1月30日，莆田顺丰公司通过湄洲日报登报声明与周丽民解除劳动合同关系。周丽民自2015年1月至2015年12月已带薪休假12天。
2016年3月7日，周丽民作为申请人向莆田市荔城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.依法裁决被申请人支付给申请人2015年度长期激励奖金8000元及2015年年度奖金11000元及25%经济补偿金2750元；2.依法裁决被申请人支付给申请人违法解除劳动关系赔偿金12416.67元×11.5个月×2倍=285583.41元及50%迟延支付额外经济补偿金142971.71元；3.依法裁决被申请人支付申请人未休年休假工资10天×7年×300%×12416.67元/21.75天/月=119884.8元；4.依法裁决被申请人为申请人出具解除劳动关系证明并办理社会保险转移手续。2016年4月20日，该仲裁委员会作出闽莆荔劳仲案[2016]020号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人应于本裁决生效之日起十五日内为申请人办理劳动人事档案和社会保险关系转移手续；二、申请人的其它仲裁请求事项不予支持。周丽民不服该仲裁裁决，于2016年5月11日向一审法院提起诉讼。一审法院认为，周丽民与莆田顺丰公司于2007年12月25日建立劳动关系事实清楚，证据充分，予以确认。周丽民在担任分部经理期间违规开通多个代收月结账号，接受客户多次宴请等行为，已严重违反莆田顺丰公司的管理规定，莆田顺丰公司解除劳动合同的行为属于依法解除劳动合同，周丽民诉讼请求支付经济补偿，不具备《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条所列举的情形之一，故不予支持。周丽民因严重失职被解除劳动合同，根据莆田顺丰公司长期激励制度和年终奖金制度的规定，其诉讼请求长期激励奖金及2015年年度奖金，没有事实和法律依据，不予支持。周丽民在2015年度已带薪休假12天，超过其应享有的年休假，故其诉讼请求未休年休假工资，不予支持。莆田顺丰公司已向周丽民出具解除劳动合同通知书，已送达周丽民并登报声明，故周丽民诉讼请求出具解除劳动关系证明，不予判决。周丽民诉讼请求判令莆田顺丰公司为其办理社会保险转移手续有理，予以支持。综上所述，周丽民主张莆田顺丰公司违法解除劳动合同，因缺乏事实与法律依据，不予支持。判决：一、莆田顺丰公司应在判决生效之日起十五日内为周丽民办理社会保险关系转移手续；二、驳回周丽民的其他诉讼请求。
二审中，周丽民提交了空白的《代收货款服务合同》一份，证明莆田顺丰公司与客户之间的合作包括申请月结账号的开通，最终是由市场部审核后由公司盖章确认；莆田顺丰公司对该空白合同的真实性没有异议，但认为从双方洽谈如何满足开通月结账号的条件到是否可以签订合同的过程中，周丽民是如何与客户接触的，莆田顺丰公司是不清楚的，公司管理层基本上是基于形式上的审查；本院经审查认为，该空白的《代收货款服务合同》只能证明莆田顺丰公司有经营代收货款的业务。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为：1.关于支付违法解除劳动关系赔偿金及50%延迟支付额外经济补偿金问题。莆田顺丰公司倡导全面的诚信观，诚信是莆田顺丰公司员工所有行为的核心。该公司《奖励与处罚管理规定》第二十二条（二）（10）规定：收取客户或供应商回扣或利用工作之便向客户或供应商索取财物或接受宴请的，公司将予以解除劳动合同，永不录用。周丽民作为莆田顺丰公司的一名管理者，应该恪守诚信基本准则，以身作则践行公司对诚信的要求。然而，周丽民在接受莆田顺丰公司谈话时已承认其在担任分部经理期间，存在接受客户多次宴请等行为，该行为已违反了周丽民向莆田顺丰公司对诚信的承诺即“不索要、不私下接受供应商馈赠和款待，致力为顺丰诚信文化的建设不懈努力，并担负一份责任。”现莆田顺丰公司依据《奖励与处罚管理规定》的相关规定作出了解除劳动合同，在解除劳动合同前已将理由通知了工会，工会也同意了莆田顺丰公司解除劳动合同的意见，故莆田顺丰公司作出解除劳动合同的行为合法有效。周丽民要求莆田顺丰公司支付违法解除劳动关系赔偿金及50%延迟支付额外经济补偿金，缺乏事实和法律依据，不予支持。2.关于支付2015年度长期激励奖金、年度奖金及25%经济补偿金问题。由于周丽民因严重失职被莆田顺丰公司解除劳动合同，不符合莆田顺丰公司关于发放长期激励奖金及年度奖金的有关规定，故周丽民关于莆田顺丰公司应支付其2015度长期激励奖金、年度奖金及25%经济补偿金的诉讼请求，不予支持。3.关于支付未休年休假工资问题。根据《职工带薪年休假条例》规定，员工连续工作满一年以上的，享受带薪年休假。由于未休年休假折算工资不属于工资范畴，属于福利待遇，应适用一般时效规定，即从知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内主张。周丽民于2016年3月7日申请仲裁，故其要求2014年度前的未休年休假工资的诉请已过一年的仲裁时效。至于周丽民2015年度的带薪年休假问题，因其当年度已休待薪年休假12天，这有周丽民本人在员工考勤确认表中签字确认为据，故周丽民要求莆田顺丰公司支付未休年休假工资，不予支持。4.关于出具解除劳动关系证明问题。因莆田顺丰公司已根据双方在《劳动合同书》中确认的地址，向周丽民邮寄了《解除劳动合同通知书》，且也登报再次予以声明，故周丽民要求莆田顺丰公司出具解除劳动关系证明，一审不予判决，并无不当。
综上所述，周丽民的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由周丽民负担。
本判决为终审判决。
审判长 谢志健
审判员 吴远征
审判员 吴伟凡
二〇一七年三月三十一日
书记员 陈慧芳
附：本案相关法律法规
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。