江苏省苏州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）苏中民终字第1664号
上诉人（原审原告）东翰电子科技（昆山）有限公司，组织机构代码78838582-2，住所地江苏省昆山市张浦镇垌丘路181号。
法定代表人杨剑平，总经理。
委托代理人张亚洲。
被上诉人（原审被告）王文祥，1974年11月14日。
委托代理人卜贤生，北京惠诚（昆山）律师事务所律师。
上诉人东翰电子科技（昆山）有限公司因与被上诉人王文祥工伤保险待遇纠纷一案，不服江苏省昆山市人民法院（2013）昆张民初字第1084号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年4月22日受理后依法组成合议庭，现已审理终结。
原审法院审理查明，王文祥于2012年9月24日进入东翰电子科技（昆山）有限公司，从事厨师工作。2013年2月8日王文祥在工作中所发生的伤害事故中受伤，2013年3月6日经昆山市人力资源和社会保障局认定为工伤，2013年8月10日经苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级为十级。王文祥在职期间，东翰电子科技（昆山）有限公司为其缴纳社会保险。2013年3月26日东翰电子科技（昆山）有限公司以王文祥3月25日在公司内打架为由解除了与王文祥的劳动合同。后王文祥向昆山市劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求东翰电子科技（昆山）有限公司支付：1、一次性伤残补助金25900元、一次性工伤医疗补助金40874.624元、一次性伤残就业补助金19208元；2、医疗费用2767.59元；3、劳动能力鉴定费230元；4、交通费500元；5、2012年10月24日至2013年3月26日工资差额1000元；6、违法解除劳动关系赔偿金7400元。后经昆山市劳动争议仲裁委员会裁决：一、东翰电子科技（昆山）有限公司支付王文祥一次性伤残就业补助金17220元、鉴定费230元、违法解除劳动合同赔偿金7128元；二、东翰电子科技（昆山）有限公司支付王文祥医药费2639.55元，王文祥将相关医药费票据交给东翰电子科技（昆山）有限公司；三、东翰电子科技（昆山）有限公司支付王文祥一次性伤残补助金24675元，东翰电子科技（昆山）有限公司在社会保险经办机构申领的一次性伤残补助金归王文祥所有；四、王文祥向社会保险经办机构申领一次性工伤医疗补助金；五、驳回王文祥的其他申诉请求。东翰电子科技（昆山）有限公司对仲裁裁决不服，故诉至原审法院。
原审法院另查明：王文祥2012年9月至12月的工资为3500元／月，2013年1月工资为3600元，2月工资为3720元，3月工资为3094元。
王文祥陈述2013年3月25日晚上，当时王文祥因为受伤住在公司的外包单位的宿舍里，也是就承包公司食堂的单位。王文祥住了几晚上，外包单位的老板的小舅子张某不高兴就把王文祥手机充电器拔了。王文祥就说“你怎么这样”，随后张某就打了王文祥。后来王文祥就报警了，后来对方赔了王文祥手机1500元，双方协商处理完毕；但东翰电子科技（昆山）有限公司在3月26日以王文祥3月25日在公司内打架为由解除了与王文祥的劳动合同。东翰电子科技（昆山）有限公司对此则陈述：3月26号东翰电子科技（昆山）有限公司确实是以王文祥打架为由通知解除；王文祥打架的地点不是在东翰电子科技（昆山）有限公司外包单位的宿舍，是东翰电子科技（昆山）有限公司提供给外包单位的宿舍，东翰电子科技（昆山）有限公司自己的员工有时候也住在里面，王文祥和别人打架时东翰电子科技（昆山）有限公司人员不在现场，所以应以报警后的笔录为准。
原审法院再查明：王文祥治疗工伤的医疗费由王文祥自行支付。仲裁委根据王文祥提供的医疗费收据核算医疗费为2639.55元。鉴定费230元已由王文祥自行支付。
上述事实，有仲裁裁决书及庭审笔录予以证实。
原审原告东翰电子科技（昆山）有限公司在原审中的诉讼请求为：1、东翰电子科技（昆山）有限公司不须支付王文祥解除劳动合同赔偿金；2、东翰电子科技（昆山）有限公司支付王文祥一次性伤残补助金为18081元；3、东翰电子科技（昆山）有限公司承担的医药费以社会保险经办机构核准金额为准。
原审法院认为，王文祥进入东翰电子科技（昆山）有限公司且在工作中受伤，经昆山市劳动和社会保障局认定为工伤，经江苏省劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残，故王文祥依法应享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工致残，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。关于一次性伤残补助金的金额，东翰电子科技（昆山）有限公司认为应该是18081元，王文祥就此认可仲裁裁决的24675元。结合王文祥受伤前月平均工资情况，原审法院认为王文祥就此主张24675元符合规定，原审法院对此予以认定。因东翰电子科技（昆山）有限公司已为王文祥缴纳社保，故东翰电子科技（昆山）有限公司在向王文祥支付一次性伤残补助金后，王文祥在社保经办机构申领的一次性伤残补助金由东翰电子科技（昆山）有限公司享有。
劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，应由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一次性伤残就业补助金以当地职工平均工资为基数，按照被告伤残等级和解除劳动关系时的年龄予以计算。关于一次性伤残就业补助金的金额，当事人均认可仲裁裁决的17220元，于法不悖，原审法院对此依法予以认定。关于一次性工伤医疗补助金的金额，按照当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，十级的，每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资。因此，东翰电子科技（昆山）有限公司应支付王文祥一次性工伤医疗补助金37884元。因东翰电子科技（昆山）有限公司已为王文祥缴纳社保，故王文祥在社保经办机构申领的一次性工伤医疗补助金由东翰电子科技（昆山）有限公司享有。
关于王文祥主张的鉴定费，因当事人均认可仲裁裁决的230元，与法不悖，原审法院对此依法予以认定。
关于王文祥主张的医疗费用，王文祥因工受伤，且该费用已由王文祥垫付，故东翰电子科技（昆山）有限公司应依法支付给王文祥。根据王文祥提供的票据，原审法院认为王文祥主张2639.55元符合规定，原审法院对此予以认定，同时王文祥应将相应票据交付给东翰电子科技（昆山）有限公司。
关于王文祥主张的违法解除劳动合同关系赔偿金，因东翰电子科技（昆山）有限公司以王文祥在公司内打架为由解除与王文祥的劳动合同，但东翰电子科技（昆山）有限公司未能就此提供充分证据。故原审法院认为王文祥的主张符合规定。结合王文祥的离职前月平均工资和入职及离职时间，王文祥主张7128元符合规定，原审法院对此予以认定。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《工伤保险条例》第三十条、第三十七条之规定，判决：一、东翰电子科技（昆山）有限公司于判决生效之日起十日内支付王文祥一次性伤残补助金24675元、一次性伤残就业补助金17220元、一次性工伤医疗补助金37884元、鉴定费230元、违法解除劳动合同经济赔偿金7128元。王文祥在社保经办机构申领的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金归东翰电子科技（昆山）有限公司所有。二、东翰电子科技（昆山）有限公司于判决生效之日起十日内支付王文祥医疗费2639.55元，王文祥将相关医药费票据交给东翰电子科技（昆山）有限公司。案件受理费10元，减半收取5元，由东翰电子科技（昆山）有限公司负担。
宣判后，上诉人东翰电子科技（昆山）有限公司不服原审判决，向本院提起上诉称：1、原审判决认定事实错误。王文祥在公司宿舍打架，有王文祥的报警记录为证。王文祥打架时，东翰电子科技（昆山）有限公司人员并不在现场，报警人也不是东翰电子科技（昆山）有限公司，客观上无法调取警方的调查笔录，原审法院应当依职权调取。2、原审核定的王文祥月平均工资、违法解除合同赔偿金、一次性伤残补助金的金额错误。王文祥的薪资应以银行转账实际收入为准，而不能依据王文祥提供的工资单为准。王文祥月平均工资应为3488元。违法解除合同赔偿金应为6976元，而非7128元。一次性伤残补助金应为4305元／月＊60%＊7个月=18081元。3、被上诉人的医疗费用应以工伤理赔部门具体的理赔金额为准。被上诉人治疗期间产生的费用中有一部分是工伤理赔中心不予认可的，原审要求上诉人承担不具有合理性。综上，请求二审撤销原判并依法改判。
被上诉人王文祥则辩称请求维持原判。
本院另查明，原审查明的王文祥之月工资数额均为应发工资数额。本院查明的其他事实与原审法院查明的事实一致。
本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。东翰电子科技（昆山）有限公司作为用人单位，以劳动者王文祥在公司内打架为由主张解除劳动合同合法，应承担相应的举证责任。然其一方面主张打架系在公司宿舍内，即在用人单位管理场所内发生，另一方面又以不在现场为由不主动提供证据，应承担不利的法律后果。原审法院认定东翰电子科技（昆山）有限公司未就此提供充分证据，从而不予采纳东翰电子科技（昆山）有限公司合法解除之主张，并无不当。东翰电子科技（昆山）有限公司应当支付王文祥因违法解除合同的经济赔偿金。
关于王文祥之月平均工资，原审法院以应发工资作为计算标准并无不当。本案中，王文祥2012年9月至12月应发工资为3500元／月、2013年1-3月应发工资分别为3600元、3720元、3094元，由于王文祥于2012年9月24日入职，故2012年9月份工资并不完整，不作为计算依据。王文祥2013年2月发生工伤前（2012年10月至2013年1月）的月平均工资为3525元，2013年3月解除合同前（2012年10月至2013年2月）的月平均工资为3564元。原审据此计算东翰电子科技（昆山）有限公司支付王文祥的经济赔偿金数额为7128元（3564元／月＊2个月）并无不当。
劳动者的合法权益受法律保护。王文祥进入东翰电子科技（昆山）有限公司工作且在工作中受伤，经昆山市劳动和社会保障局认定为工伤，并经江苏省劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残，故王文祥依法应享受工伤保险待遇。关于一次性伤残补助金的计算，东翰电子科技（昆山）有限公司对计算标准有异议，认为应当按照2011年统筹地区职工月平均工资4305元＊60%计算。本院认为，《工伤保险条例》第三十七条规定的一次性伤残补助金的计算标准为本人工资，本案中王文祥受伤前的月平均工资为3564元，原审据此计算一次性伤残补助金为24675元（3525元／月＊7个月）于法有据。东翰电子科技（昆山）有限公司认为一次性伤残补助金应为18081元（4305元／月＊60%＊7个月）的上诉主张，无事实依据，本院不予采纳。关于医疗费之计算，以实际发生费用为准，东翰电子科技（昆山）有限公司主张不承担工伤理赔部门不予核准医疗费的上诉主张，无法律依据，本院不予采纳。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
案件受理费10元，由上诉人东翰电子科技（昆山）有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 蔡燕芳
审 判 员 祝春雄
代理审判员 林李金
二〇一四年六月十九日
书 记 员 韦婷婷