广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）深宝法劳初字第263号
原告余阳平（互为被告），身份证住址贵州省毕节市。
委托代理人张武，广东深鹏律师事务所律师。
被告深圳市宝安区保安服务公司（互为原告），住所地深圳市宝安区新安街道35区保安服务公司综合楼（办公场所）。
法定代表人任晓伟，该公司总经理。
委托代理人黄灏，系深圳市宝安区保安服务公司员工。
原告余阳平与被告深圳市宝安区保安服务公司（以下简称“保安公司”）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告余阳平的委托代理人张武、被告保安公司的委托代理人黄灏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
一、入职时间：2007年8月12日。
二、工作岗位：保安员。
三、签订劳动合同的情况：最后一份劳动合同期限自2013年11月21日起至2016年11月20日止。
四、合同约定的工资结构：标准工资（深圳市同期最低工资标准）+加班工资。
五、工资发放形式：银行转账。
六、离职时间：2015年9月29日。
七、应补发加班工资差额：人民币18,077元。
保安公司提交了2014年1月至2015年9月的考勤表，除2014年1月至4月、2014年7月因无余阳平签名不认可外，余阳平对其余月份的考勤表均予认可。考勤表记载了出勤天数、超时加班天数，未区分工作日、休息日和法定节假日期间的具体加班时间，仲裁委按当月的平时、休息日和法定节假日的天数所占的比例对加班时间进行了分配。对于保安公司举证不能的月份的加班时间，采纳余阳平关于每月满勤、每天工作12小时的主张计算加班时间。本院认为仲裁委的统计方法和统计结果正确，符合保安公司加班考勤的统计方法（即：合同中约定出勤天数及加班天数按每八小时折算成一天，而在考勤记录中，保安公司并未区分平时、休息日和法定节假日），因此，本院对于仲裁裁决书关于余阳平加班时间的统计、应得加班工资数额以及加班工资差额的认定均予以确认。
八、返还扣除的住宿及伙食费用：8,250元。
保安公司提交的工资表中，显示扣除了余阳平2014年10月至2015年8月的住宿及伙食费8,250元。保安公司未能举证证实其有向余阳平提供食宿，应当将工资中扣除的住宿及伙食费用予以返还。住宿及伙食费用适用一年的仲裁时效，余阳平申请返还申请仲裁一年之前的住宿及伙食费，本院不予支持。
九、解除劳动关系的经济补偿金：人民币38,250元。
用人单位未足额支付劳动者加班工资，劳动者以此为由提出被迫解除劳动合同，符合法律规定，保安公司应向余阳平支付被迫解除劳动合同经济补偿金，仲裁委认定数额正确，本院予以确认。
十、高温津贴：750元。
十一、应休未休年休假工资：1,650元。
十二、2015年9月1日至9月29日的工资：2,030元。
以上三项双方在庭审时表示均予认可，本院予以确认。
十三、申请仲裁的时间：2015年9月29日。
十四、仲裁请求：被申请人支付申请人：1、2013年10月1日至2015年9月29日期间平时加班工资25,891.2元；2、2013年10月1日至2015年9月29日期间休息日加班工资20,058.24元；3、2013年10月1日至2015年9月29日期间法定节假日加班工资6,156.48元；4、2014、2015年度年休假工资1,650元；5、2014年、2015年高温津贴750元；6、解除劳动合同经济补偿金38,400元；7、2015年9月1日至9月29日的工资2,030元；8、返还2013年10月至2015年8月食宿费17,250元；9、律师费5,000元。
十五、仲裁结果：被申请人支付申请人：1、2013年10月1日至2015年9月29日期间的加班工资差额人民币18,077元；2、解除劳动合同经济补偿金人民币38,250元；3、2014年、2015年未休年休假工资人民币1,650元；4、2014年、2015年高温津贴人民币750元；5、2015年9月1日至9月29日期间的工资人民币2,030元；6、返还2014年10月至2015年8月住宿及伙食费人民币8,250元；7、律师费3,076元。
十六、余阳平的诉讼请求：请求保安公司支付：1、返还2013年10月至2015年8月食宿费17,250元；2、律师费5,000元;3、本案的诉讼费。
十七、保安公司的诉讼请求：保安公司请求无需支付：1、2013年10月1日至2015年9月29日期间的加班工资18,077元；2、解除劳动合同经济补偿金38,250元；3、住宿及伙食费人民币8,250元；4、诉讼费由余阳平承担。
十八、律师费：人民币3,076元。
根据《深圳经济特区和谐劳动关系处理条例》的相关规定，劳动者支出律师费的，可以在不超过人民币5,000元的范围内，按照劳动者胜诉的比例予以支持，本案余阳平实际支付了律师费人民币5,000元，按照比例可以支持人民币3,076元。
裁决结果
依照《中华人民共和国劳动法》第四十三条、第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第三条的规定，判决如下：
一、被告深圳市宝安区保安服务公司应于本判决生效之日起三日内向原告余阳平支付2013年10月1日至2015年9月29日期间加班工资差额人民币18,077元；
二、被告深圳市宝安区保安服务公司应于本判决生效之日起三日内向原告余阳平支付解除劳动合同经济补偿金人民币38,250元；
三、被告深圳市宝安区保安服务公司应于本判决生效之日起三日内向原告余阳平支付2015年9月1日至9月29日期间的工资人民币2,030元；
四、被告深圳市宝安区保安服务公司应于本判决生效之日起三日内向原告余阳平支付2014年度、2015年度未休年休假工资人民币1,650元；
五、被告深圳市宝安区保安服务公司应于本判决生效之日起三日内向原告余阳平支付2014年、2015年高温津贴人民币750元；
六、被告深圳市宝安区保安服务公司应于本判决生效之日起三日内向原告余阳平返还2014年10月至2015年8月扣除的住宿及伙食费人民币8,250元；
七、被告深圳市宝安区保安服务公司应于本判决生效之日起三日内向原告余阳平支付律师费人民币3,076元；
八、驳回原告余阳平的其他诉讼请求；
九、驳回被告深圳市宝安区保安服务公司的其他诉讼请求。
若上述付款义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，由被告承担。
如不服本判决，双方可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 薛 玮 玮
二〇一六年六月十日
书记员 廖芳瑶(兼)
书记员 张 雪 娜
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国劳动法》
第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
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