广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0306民初12562号
原告深圳市宝安区保安服务公司，住所地广东省深圳市宝安区。
法定代表人任晓伟，总经理。
委托代理人查娟，公司员工。
被告肖忠石，男，苗族，1969年4月14日出生，身份证住址湖南省武冈市。
委托代理人魏锡强，广东文功律师事务所。
原告与被告劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易公开开庭进行了审理。原告的委托代理人查娟，被告的委托代理人魏锡强均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
入职时间：2012年2月15日。
二、工作职位：保安员。
三、劳动合同签订情况：已签订，期限自2015年2月15日至2018年2月14日。
四、工资构成及发放形式：标准工资（深圳市同期最低工资标准）+加班工资，银行转账。
五、2015年3月29日至2016年3月28日期间的应休未休年休假工资：934元。
六、2015年3月29日至2016年3月28日期间的高温津贴：750元。
七、2016年3月份标准工资：1765.22元。
八、离职时间：2016年3月29日。
九、离职原因：因原告拖欠加班工资，未足额支付劳动报酬离职。
原告主张系被告连续旷工三日，原告按照被告自行离职处理。被告主张系原告克扣工资、拖欠加班费导致被告被迫辞职。经查原告并没有提交有效的证据证明被告确有旷工的事实，而被告于2016年3月25日向原告邮寄了《律师函》，称由于原告拖欠加班工资，未足额支付劳动报酬而被迫辞职。上述《律师函》原告已收讫。本着谁主张谁举证的原则，本院对被告提出的其因原告拖欠加班工资、未足额支付劳动报酬而离职的主张予以采信。
十、离职前应发月平均工资：3618元。
原告认为仲裁核算过高，请求本院重新核算，被告认可仲裁核算的金额。原告作为用人单位应当向法院提交有被告签名确认的工资表以证实其主张。现庭审过程中，原告提交的工资表中并没有被告的签名，对原告提交的工资表，被告仅对实发金额和扣伙食及住宿费两项内容予以确认，但在仲裁过程中，被告对原告提交的该工资表予以确认，故本院对原告提交的工资表予以采信。经核算被告离职前应发月平均工资为3618元。
十一、2014年4月1日至2016年3月28日期间的加班工资差额：11431.39元。
原告向本院提交了被告2014年4月至2016年2月的考勤表，被告对上述考勤表中有被告签名的部分予以认可。在仲裁过程中，被告对原告提交的上述考勤表均予以认可，故本院对原告提交的上述考勤表予以采信。原告没有主张被告具体的加班时数，请求法院依法核算。被告认同仲裁核算的加班时数。由于原告提交的考勤表自2015年3月起没有记载被告的超时加班天数，应当承担举证不能的不利后果。本院依照被告的主张认定案件事实，采信仲裁的核算结果，及被告平时加班1209.1小时，休息日加班1077.1小时，法定节假日加班217.9小时。
经核算被告应得的加班工资为46878.39元，原告实际已支付的加班工资为35447元，加班工资差额为11431.39元。
十二、解除劳动合同经济补偿金：16281元。
因原告确有拖欠加班费、未足额支付劳动报酬等违法行为，应当支付被告解除劳动合同经济补偿金共计16281元（3618元/月×4.5个月）。
十三、律师费：2750元。
依据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，被告该项诉讼请求具备相关法律依据，本院予以部分支持。
十四、被告仲裁请求：原告支付被告：1、2014年3月29日至2016年3月28日的平时加班工资17290元；2、2014年3月29日至2016年3月28日的双休日加班工资11128元；3、2014年3月29日至2016年3月28日的节假日加班工资6162元；4、2015年3月29日至2016年3月28日应休未休年休假工资934元；5、2015年3月29日至2016年3月28日高温补贴750元；6、2016年3月1日至2016年3月28日工资2030元；7、解除劳动合同的经济补偿金18000元；8、律师费5000元。
十五、仲裁裁决：1、原告于裁决书生效之日起五日内一次性支付被告:2014年4月1日至2016年3月28日期间的加班工资差额14223元、2015年3月29日至2016年3月28日期间的应休未休年休假工资934元、2015年3月29日至2016年3月28日期间的高温津贴750元、2016年3月份的标准工资1765.22元、解除劳动合同的经济补偿金16281元、律师费3015.7元；2、驳回被告的其他仲裁请求。
十六、原告诉讼请求：1、不予支付：加班工资差额14223元、解除劳动合同经济补偿金16281元、律师费3015.7元；2、被告承担本案诉讼费用。
裁决结果
依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条规定，判决如下：
一、原告深圳市宝安区保安服务公司自本判决生效之日起三日内向被告肖忠石支付2014年4月1日至2016年3月28日期间的加班工资差额11431.39元；
二、原告深圳市宝安区保安服务公司自本判决生效之日起三日内向被告肖忠石支付2015年3月29日至2016年3月28日期间的应休未休年休假工资934元；
三、原告深圳市宝安区保安服务公司自本判决生效之日起三日内向被告肖忠石支付2015年3月29日至2016年3月28日期间的高温津贴750元；
四、原告深圳市宝安区保安服务公司自本判决生效之日起三日内向被告肖忠石支付2016年3月份的标准工资1765.22元；
五、原告深圳市宝安区保安服务公司自本判决生效之日起三日内向被告肖忠石支付解除劳动合同的经济补偿金16281元；
六、原告深圳市宝安区保安服务公司自本判决生效之日起三日内向被告肖忠石支付律师费2750元；
八、驳回原告的全部诉讼请求。
如原告深圳市宝安区保安服务公司未能按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费人民币5元，由原告深圳市宝安区保安服务公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 范 藜
二〇一六年八月十九日
书记员 王 欢
书记员 银海莹（兼）
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条第（一）项有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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