黑龙江省哈尔滨市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）哈民一民终字第3号
上诉人（原审原告）哈尔滨国际高尔夫俱乐部有限责任公司，住所地哈尔滨市南岗区赣水路63号。
法定代表人李毅，该公司总经理。
委托代理人刘丽丽，黑龙江龙房川律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）胡国鸿，男，1962年6月24日出生，汉族，无业，现住哈尔滨市南岗区。
上诉人哈尔滨国际高尔夫俱乐部有限责任公司（以下简称高尔夫公司）因与被上诉人胡国鸿劳动争议纠纷一案，不服哈尔滨市平房区人民法院（2014）平民一初字第67号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年12月25日受理后，依法组成合议庭，于2015年3月3日公开开庭审理此案。上诉人高尔夫公司的委托代理人刘丽丽到庭参加诉讼，被告胡国鸿经本院传票传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
高尔夫公司在一审中诉称：2013年5月16日，胡国鸿入职高尔夫公司担任司机职务，双方约定合同期限为一年，试用期一个月。胡国鸿在其公司工作期间不称职，向公司其他员工广泛借钱，影响公司正常秩序。高尔夫公司于2013年7月10日将其辞退。2013年7月15日，高尔夫公司地下供水设备出现故障，胡国鸿擅自下井维修，导致一氧化碳中毒，高尔夫公司本着负责任的态度，为胡国鸿的治疗支付医药费，根据医院出具的治疗书，胡国鸿已经康复。胡国鸿因对公司辞退其不满，于2013年9月5日向哈尔滨市平房区劳动争议仲裁委员会（以下简称平房仲裁委）申请仲裁，平房仲裁委于2013年10月17日作出（2013）第208号仲裁裁决书，裁决内容为：一、申请人与被申请人存在劳动关系；二、被申请人支付申请人8月份工资2200元；三、被申请人支付申请人2013年6月16日至2013年8月28日双倍工资5276元；四、驳回申请人其他诉讼请求。高尔夫公司对该仲裁裁决的第一、第二、第三项不服，现诉请：对仲裁裁决进行纠正，高尔夫公司不承担支付胡国鸿工资及双倍工资义务。
被告胡国鸿未出庭应诉答辩。
原审判决认定事实：2013年5月16日，胡国鸿入职高尔夫公司担任司机职务，月工资2200元（包括基本工资1600元及保险补助等600元），双方未签订书面劳动合同。2013年7月15日，高尔夫公司地下供水设备出现故障，胡国鸿下井维修，导致一氧化碳中毒，高尔夫公司为其支付医药费，后将其辞退。2013年9月5日，胡国鸿向平房仲裁委申请仲裁，平房仲裁委于2013年10月17日作出（2013）第208号仲裁裁决书，裁决内容为：一、申请人与被申请人存在劳动关系；二、被申请人支付申请人8月份工资2200元；三、被申请人支付申请人2013年6月16日至2013年8月28日双倍工资5276元；四、驳回申请人其他诉讼请求。
原审判决认为，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。高尔夫公司虽未与胡国鸿签订书面劳动合同，但双方已形成事实劳动关系；《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。高尔夫公司应足额支付胡国鸿工资及自用工之日起应支付双倍工资；《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。高尔夫公司虽对仲裁裁决不服，但因其未提交与胡国鸿非劳动关系及2013年7月10日将其辞退的证据，故高尔夫公司应承担举证不能的后果。
原审法院判决依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定判决：一、自2013年5月16日起，高尔夫公司即与胡国鸿建立劳动关系；二、高尔夫公司给付胡国鸿8月份工资2200元，此款于本判决生效之日起十日内给付完毕；三、高尔夫公司给付胡国鸿2013年6月16日至2013年8月28日双倍工资5276元，此款于本判决生效之日起十日内给付完毕；案件受理费10元，由高尔夫公司负担。
宣判后，高尔夫公司不服，向本院提起上诉称：因胡国鸿拒绝上班并且所填写的入职材料虚假，高尔夫公司在2013年7月IO日已经将其辞退，于2013年7月IO日解除劳动关系。2013年5月16日，胡国鸿入职，职务为司机。双方约定合同期为一年，试用期为一个月。其本人在高尔夫公司工作期间非常不称职，无法胜任高尔夫公司司机的岗位职责。且在公司内部广泛借钱，影响公司的正常秩序。经人事部门汇报领导，胡国鸿己于2013年7月IO日被辞退。原审法院认为是2013年7月15日发生下井事故后公司将其辞退，该该事实认定是错误的，事实是胡国鸿被辞退后心生不满前往公司纠缠时发生的事故。用人单位单方解除劳动合同和经济补偿金的法律规定，用人单位在劳动者严重违反用人单位的规章制度前提下，可以单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。胡国鸿违反高尔夫公司纪律，胡国鸿长期在单位向同事借钱。胡国鸿在接到辞退通知后长期不配合办理离职手续，也不正常上班，其行为按照公司规定构成自动离职，且高尔夫公司也于7月10日正式辞退胡工鸿。高尔夫公司因考虑其是在该单位的场所内一氧化碳中毒，公司领导特别批了7月份的工资作为对其补偿，但高尔夫公司认为胡国鸿无权要求该公司支付8月份的工资。胡国鸿要求高尔夫公司向其支付2013年6月16日-2013年8月28日未签订劳动合同双倍工资的仲裁请求没有事实和法律依据。高尔夫公司认可2013年6月16日到2013年7月10日之间支付双倍工资。因高尔夫公司自2013年7月IO日已经解除胡国鸿的劳动合同，故自此之后无双倍工资的必要。即使胡国鸿不承认劳动关系已经解除，胡国鸿2013年7月15日受伤后，开始处于治疗阶段，高尔夫公司此时不便与胡国鸿签订劳动合同。胡国鸿受伤后又拒绝前往高尔夫公司，无法签订劳动合同。由此可知，申请人要求被申请支付双罚工资的事实基础根本不存在。哈尔滨市平房区劳动争议仲裁委员会以实发工资（含社保补助500元）为基数计算双倍工资的裁决错误。《劳动合同法》设立未签订劳动合同的双倍罚则，旨在杜绝用人单位利用事实劳动关系的形成逃避缴纳社会保险费等法定义务，减少用工成本，侵害劳动者利益。因此，用人单位受到的惩罚应当劳动者正常出勤下的工资为准，也即双倍工资差额的计算基数应当以正常出勤工资为准，不应包括加班工资，亦不应包括风险性、福利性的补贴、津贴。故本案中应以被上诉人的基本工资即1600元为基数进行计算，而不是将含社会保险、上龄上资的钱计算其中。请求：撤销（2014）平民一初字第67号民事判决书第一项，依法改判高尔夫公司与胡国鸿自2013年5月16日建立劳动关系，于2013年7月10日解除劳动关系。对判决第二项、第三项的错误裁决进行纠正，依法判定高尔夫公司不承担支付工资、双倍工资的义务。
胡国鸿在法定期限内未提交书面答辩状，在二审庭审中未出庭答辩。
二审中，各方当事人均未举示新的证据。
二审认定的案件事实与一审一致。
本院认为，双方对胡国鸿于2013年5月16日期间，在高尔夫公司担任司机职务，双方未签订书面劳动合同的事实并无异议，本院予以确认。
由于高尔夫公司并未举示出其依劳动合同法的规定，作出解除与胡国鸿劳动合同的证据，故对高尔夫公司的该项主张，本院不予支持。
关于高尔夫公司提出不给付胡国鸿双倍工资5276元的主张。虽然胡国鸿未在2013年8月份上班工作，但因胡国鸿与高尔夫公司形成劳动关系的事实客观存在，而用人单位应与劳动者签订劳动合同是其法定义务，其享有签约的主动权，故高尔夫公司未与胡国鸿签订劳动合同的行为，应当根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定。向胡国鸿支付双倍工资。由于高尔夫公司并未举示出其依劳动合同法的规定，作出解除与胡国鸿劳动合同的证据，故对高尔夫以于胡国鸿解除劳动合同为由的该项主张，本院不予支持。
提出的该项主张，本院不予支持。
关于高尔夫公司提出不给付胡国鸿8月份工资2200元的主张。虽然胡国鸿未在2013年8月份上班工作，但系因其在高尔夫公司工作期间一氧化碳中毒住院治疗，且高尔夫公司并未举示证据证实胡国鸿已经康复能够上班工作而拒不上班的情形，故原审判令高尔夫公司给付胡国鸿该月工资2200元的判项并无不当，对高尔夫公司的该项主张，本院不予支持。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由哈尔滨国际高尔夫俱乐部有限责任公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘松江
审 判 员 安红霞
代理审判员 张惟光
二〇一五年三月四日
书 记 员 鲍载金