安徽省安庆市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖08民终1701号
上诉人(原审原告)：张润琛，男，1995年12月8日出生，美发师，汉族，住安庆市怀宁县。
委托诉讼代理人：孙永东，安徽豪迪律师事务所律师。
委托诉讼代理人：黄书巍，安徽豪迪律师事务所实习律师。
上诉人（原审被告）：安庆市艺涛美容美发服务有限公司，住所地安庆市迎江区龙山路76号。
法定代表人：黄桂英，该公司总经理。
委托诉讼代理人：张金金，安徽中皖律师事务所律师。
上诉人张润琛、安庆市艺涛美容美发服务有限公司（以下简称艺涛公司）因劳动争议一案，均不服安徽省安庆市迎江区人民法院于2016年8月9日作出的（2016）皖0802民初829号民事判决，分别向本院提起上诉。本院于2016年10月25日立案后，依法组成合议庭，于2016年11月18日公开开庭对本案进行了审理。上诉人张润琛的委托诉讼代理人孙永东、黄书巍，上诉人艺涛公司的委托诉讼代理人张金金到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
张润琛上诉请求：依法撤销原判第二项，改判艺涛公司支付张润琛年休假工资1839.08元，经济补偿金12000元。事实和理由：一审认定的月工资标准错误，应按每月4000元计算。
艺涛公司辩称，张润琛与艺涛公司之间不存在劳动关系，工资标准是每月2000多元。
艺涛公司上诉请求：依法撤销原判，改判支持艺涛公司一审全部诉讼请求或发回重审。事实和理由：一、双方不成立劳动关系，而是合伙关系。二、一审采信证据不当，导致案件事实认定错误。三、一审认定双方劳动关系成立时间为2013年8月与事实不符。四、张润琛已经享受带薪休假，且系自行离开，不应支付经济补偿金及年休假工资。
张润琛辩称，一、张润琛不是艺涛公司的股东，张润琛是出借资金给艺涛公司，艺涛公司每月向张润琛支付工资，双方不是合伙关系，即使是合伙关系，也不影响劳动关系的认定；二、张润琛从2013年8月就在艺涛公司工作，一直工作到2016年3月；三、艺涛公司没有提供证据证明其支付了年休假工资；四、张润琛每月工资4000元，离开公司是因为公司制度不合理，且未给张润琛缴纳社会保险。
张润琛向一审法院起诉请求：1、确认艺涛公司与张润琛于2016年3月1日解除劳动关系；2、艺涛公司支付张润琛自2013年8月至2016年3月1日的未休年休假工资2942.53元；3、艺涛公司支付张润琛解除劳动合同的经济补偿金12000元；4、本案诉讼费用由艺涛公司承担。
一审法院认定的事实：艺涛公司于2013年10月24日注册成立。张润琛于2013年8月即在艺涛公司尚处于筹备试营业阶段即到艺涛公司工作，一直担任店长一职。张润琛在艺涛公司投入资金，张润琛除享受投资资金利益外，艺涛公司按月根据张润琛业绩发放工资，均以现金形式发放。因劳动争议，张润琛于2016年3月1日申请仲裁，请求：1、裁决解除艺涛公司与张润琛间的劳动关系；2、艺涛公司支付加班工资170500元；3、艺涛公司支付未休年休假工资128666.67元；4、艺涛公司补缴社会保险待遇；5、艺涛公司支付双倍工资44000元；6、艺涛公司支付经济补偿金24000元。安庆市劳动人事争议仲裁委员会于2016年5月24日作出仲裁裁决，裁决：艺涛公司支付张润琛2015年年休假工资报酬1103.45元；艺涛公司为张润琛补办2013年10月至2015年9月的养老保险、医疗保险、失业保险参保手续并补缴该期间内应由用人单位承担的相关保险费用，具体金额以社保经办部门核算为准；驳回张润琛其他仲裁请求。艺涛公司、张润琛均不服该裁决诉至法院。
一审法院认为，关于张润琛与艺涛公司间法律关系的认定。张润琛与艺涛公司之间虽存在投资关系，但投资关系与劳动关系并不冲突，张润琛一直在艺涛公司任店长一职，实际提供了劳动，艺涛公司根据张润琛业绩按月发放工资，双方符合劳动关系的特点，故张润琛与艺涛公司间建立劳动关系。虽然艺涛公司于2013年10月成立，但张润琛在艺涛公司筹备阶段即开始工作，艺涛公司成立后，张润琛此前的工作时间应一并计入其在艺涛公司的工作年限。关于张润琛的工资标准认定。张润琛未能举证双方之间工资的具体约定，张润琛工资以现金给付，张润琛亦认可艺涛公司没有建立工资发放表。虽然根据法律规定，用人单位对工资标准负有举证责任，但并不表明，在艺涛公司不能举证的情况下直接认可张润琛的主张。具体到本案，艺涛公司虽未能证明张润琛的月收入标准，但张润琛主张月收入4000元亦未有任何证据佐证，故参照上年度服务业的工资标准认定张润琛的月工资3474元。关于劳动关系的解除。用人单位作为管理者始终处于主动地位，即便员工是自行离职，亦可以采取一定的措施，故在员工是否自行离职发生争议时，艺涛公司负有举证责任，艺涛公司无证据证明系自行离职，故按张润琛提出解除劳动合同的时间认定张润琛与艺涛公司于2016年3月1日解除劳动关系。关于未休年休假工资的主张。根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假。用人单位有统筹安排职工年休假的义务，单位确因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工年休假，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照其日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位应对已安排职工休年休假负有举证义务，艺涛公司未能举证其已安排张润琛休年休假，故应支付张润琛未休年休假工资。根据张润琛工作时间，张润琛自2014年9月起享受年休假待遇。因“年休假工资”并不是真正意义上与劳动者提供的正常劳动相挂钩的工资报酬，而是由于单位的原因致使劳动者未享受法定福利假日，由单位支付劳动者的一种福利性补偿，因此，年休假工资不属于劳动报酬，追索年休假工资适用一般仲裁时效规定。张润琛于2016年3月提起仲裁，其2014年未休年休假的工资主张超过仲裁时效，不予支持。2015年张润琛应享受年休假5天，2016年张润琛工作时间计两个月，按比例折算后应享受的年休假不足1天，不享受年休假，故艺涛公司应支付张润琛未休年休假工资计1597.24元（3474元／月÷21.75×5×2）。关于解除劳动合同的经济补偿金。张润琛在艺涛公司工作期间，双方未签订劳动合同，艺涛公司亦未为张润琛缴纳社会保险，张润琛单方解除劳动合同符合法律规定，并有权主张经济补偿金，根据张润琛在艺涛公司的工作年限，艺涛公司应支付张润琛经济补偿金10422元（3474元／月×3）。遂依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条之规定，判决：一、确认原告张润琛与被告安庆市艺涛美容美发服务有限公司劳动关系于2016年3月1日解除。二、被告安庆市艺涛美容美发服务有限公司于判决生效后七日内给付原告张润琛未休年休假工资1597.24元、经济补偿金10422元，合计12019.24元。三、驳回原告张润琛的其他诉讼请求。案件受理费5元，由被告负担。
二审中，当事人没有提交新证据。
本院二审查明的事实与一审一致。
本院认为：综合双方当事人的举证、质证及诉辩意见，本案二审争议的焦点一为张润琛与艺涛公司之间是否存在劳动关系；焦点二为张润琛的月工资标准如何认定；焦点三为一审判决艺涛公司给付张润琛未休年休假工资及经济补偿金是否有事实和法律依据。
关于张润琛与艺涛公司之间是否存在劳动关系的问题。根据劳社部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案张润琛在艺涛公司提供劳动并按月领取劳动报酬，其提供的劳动是艺涛公司业务的组成部分，双方形成劳动关系，至于张润琛是否在艺涛公司出资，并不影响双方劳动关系的认定，故艺涛公司认为双方不存在劳动关系的上诉理由不能成立。
关于张润琛的月工资标准如何认定。因张润琛主张每月工资4000元，但未提供证据证明，艺涛公司主张按每月工资2000元计算也没有提供证据证明，一审判决参照上年度服务业的工资标准认定张润琛的月工资为3474元并无不当。张润琛此项上诉理由不能成立。
关于一审判决艺涛公司给付张润琛未休年休假工资及经济补偿金是否有事实和法律依据。艺涛公司认为已安排张润琛休年休假，因此不存在支付年休假工资问题，但艺涛公司未对此进行举证证明，艺涛公司认为无需支付张润琛未休年休假工资的上诉理由不能成立。关于经济补偿金，艺涛公司认为张润琛系2015年自行离职，不应支付经济补偿金，但艺涛公司作为用人单位未建立完善的考勤制度、财务制度及各项规章制度，导致其不能举证证明张润琛离职的具体时间及原因，张润琛现以艺涛公司未为其缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，并要求支付经济补偿金，符合法律规定，应予支持。艺涛公司对此提出的上诉理由亦不能成立。
综上所述，艺涛公司、张润琛的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人安庆市艺涛美容美发服务有限公司负担5元，上诉人张润琛负担5元。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘梦灵
审 判 员 高 平
代理审判员 余月琴
二〇一六年十二月十二日
书 记 员 李晶晶
附本案所适用的相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。