山东省青岛市李沧区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁0213民初1028号
原告：青岛恒星科技学院，住所地青岛市李沧区九水东路。
法定代表人：陈昌金，职务董事长。
委托诉讼代理人：王华，女，汉族，青岛恒星科技学院法务主管，住所地江苏省射阳县，现住青岛市李沧区。
委托诉讼代理人：许光磊，山东万锦律师事务所律师。
被告：柳梅兰，女，汉族，无业，现住青岛市李沧区。
原告青岛恒星科技学院与被告柳梅兰确认劳动关系纠纷一案，本院于2017年3月15日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告青岛恒星科技学院的委托诉讼代理人王华，被告柳梅兰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告青岛恒星科技学院向本院提出诉讼请求：1、依法确认原、被告自2003年5月1日至2016年4月30日不存在劳动关系；原、被告存在劳动关系的期间为2012年3月1日至2016年1月；2、原告不支付被告柳梅兰未签订劳动合同的双倍工资19849.5元；3、原告不支付被告2003年5月1日起至2016年4月30日的解除劳动合同的赔偿金57343元；4、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2012年3月1日，被告至原告处工作，双方于当日签订了书面劳动合同，合同期限自2012年3月1日至2015年6月30日。上述合同到期后，被告仍在原告处工作至2016年1月，后被告便无故不来上班，不能为原告继续提供服务。所以，原、被告之间存在劳动关系应自2012年3月1日至2016年1月。因而，青岛市李沧区劳动人事争议仲裁委员会作出的青李劳人仲案字[2016]第387号裁决书对原、被告间劳动关系的认定及双倍工资、解除劳动合同赔偿金的认定均存在错误。为维护原告合法权益，诉至法院，望判如所请。
被告柳梅兰辩称，被告是2003年4月11日到青岛恒星学院工作的，学院是2012年3月开始给被告缴纳保险，2016年5月起停缴保险；原告于2016年4月底给被告补缴了2003年5月至2012年2月的社会保险。被告一直正常考勤，但是2016年1月原告开始不给被告发放工资，2016年1月20日以后学院放假、培训，被告也就没再到学院考勤。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证：
1、青岛市李沧区劳动人事争议仲裁委员会青李劳人仲案字[2016]第387号裁决书，本案已经过仲裁前置程序。
2、青岛市职工社会保险参保证明，证明显示青岛恒星职业技术学院为被告柳梅兰缴纳了自2003年5月至2016年4月的社会保险。
3、中信银行李沧支行《个人账户明细查询》及中国建设银行股份有限公司青岛李沧支行交易查询打印件，证实被告柳梅兰2010年4月至2015年10月工资的发放情况。
4、青岛恒星职业技术学院与被告柳梅兰签订的期限自2012年3月1日至2015年6月30日的《劳动合同》。
5、2016年1月16日原告办公室员工史东山给全体员工发放的邮件打印件，邮件显示柳梅兰处于异常离职状态。
6、2016年1月15日青岛恒星职业技术学院收据存根。存根显示2016年1月15日，被告柳梅兰与青岛恒星科技学院进行结算。
7、青岛恒星科技学院2015年1月至12月工资表，证实2015年1-11月被告每月应发工资情况。
8、山东省人民政府鲁政字[2014]119号《山东省人民政府关于将青岛恒星职业技术学院改建为青岛恒星科技学院的通知》。
原、被告一致确认，被告柳梅兰于2003年4月11日到青岛恒星职业技术学院工作。
原告主张，2015年6月30日，原、被告之间的劳动合同到期，一直未再续签，原告也没有再给被告安排工作；2015年11月至12月，被告处于异常离职状态，这两个月的工资原告没有发放给被告；原告的人事处曾向被告发送通知，通知被告办理离职手续。经本院释明，原告在本院给予的合理期限内未提交证据证实被告系异常离职。
被告柳梅兰主张，2015年9月招生完毕之后，原告就一直不给被告安排工作；2015年11至12月被告一直正常考勤，但原告不再给被告发放工资，也不给被告安排工作；2015年11月被告的工资实际并未发放，而是因为招生费用的问题扣掉了；2016年1月20日原告将被告的考勤取消，被告就不再到单位考勤；2016年4月原告不再给被告缴纳社会保险，被告待到2016年5月就走了。
被告柳梅兰主张，原告应支付其2015年5月1日至2016年4月30日未签订书面劳动合同的双倍工资以及违法解除劳动合同的赔偿金，工资基数按照社会保险交费基数2600元计算。
根据当事人陈述和审查确认的证据，本院认定事实如下：
2014年6月30日，山东省人民政府下发鲁政字[2014]119号文件，将青岛恒星职业技术学院改建为青岛恒星科技学院。
被告柳梅兰于2003年4月11日到青岛恒星职业技术学院工作，双方签订了期限自2012年3月1日至2015年6月30日的劳动合同，青岛恒星职业技术学院为被告柳梅兰缴纳了2003年5月至2016年4月的社会保险。
2015年1月至11月，被告柳梅兰的应发工资分别为：2518、2424.67、2305.7、1917、2518、2251.33、1857.33、1990.66、2524、2417.34、1687.30元。
自2015年11月起，原告未再支付被告工资。
2017年1月20日，被告柳梅兰向青岛市李沧区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认与青岛恒星职业技术学院自2003年4月11日至2016年4月30日存在劳动关系，青岛恒星职业技术学院支付被告2016年1月1日至2016年4月30日的工资10400元、2015年5月1日至2016年4月30日期间未签订劳动合同的双倍工资差额31200元、2003年4月11日至2016年4月30日违法解除劳动合同的赔偿金70200元。李沧仲裁委裁决被告柳梅兰与青岛恒星职业技术学院自2003年5月1日至2016年4月30日存在劳动关系，青岛恒星职业技术学院支付被告柳梅兰2016年1月1日至2016年1月20日工资1622.07元、未签订劳动合同的双倍工资19849.5元、违法解除劳动合同的赔偿金57343元。原告青岛恒星科技学院不服上述仲裁裁决，向本院提起诉讼。
本院认为，2014年6月30日，山东省人民政府下发鲁政字[2014]119号文件，将青岛恒星职业技术学院改建为青岛恒星科技学院，因此，青岛恒星职业技术学院的相关权利义务由青岛恒星科技学院承继。
原告青岛恒星科技学院与被告柳梅兰一致确认被告于2003年4月11日入职青岛恒星职业技术学院，因此双方的劳动关系建立于2003年4月11日。
原告主张，双方的劳动合同于2015年6月30日到期后，一直未再续签，原告也没有再给被告安排工作，被告属于异常离职，双方的劳动关系存续至2016年1月，但原告对该主张并未向法庭提交证据予以证实，本院不予采信。被告的社会保险参保证明显示，原告为被告缴纳社会保险至2016年4月，因此，本院确认原、被告之间的劳动关系存续至2016年4月30日。仲裁裁决原、被告之间自2003年5月1日至2016年4月30日存在劳动关系，被告柳梅兰并未提起诉讼，视为认可仲裁裁决，本院亦确认双方自2003年5月1日至2016年4月30日存在劳动关系。
被告柳梅兰自认原告于2015年9月起未再给其安排工作，2015年11月的工资因为招生费用被扣发，2016年1月20日起因考勤被取消而不再到单位考勤，也即自2015年9月起被告柳梅兰并未为原告实际付出劳动。原告自2015年12月起未再给被告核算工资，但因双方劳动关系并未解除，原告仍应以不低于青岛市最低工资的标准支付被告工资，2015年12月至2016年4月青岛市最低工资标准为每月1600元。原告提交的劳动合同显示，双方的劳动合同于2015年6月30日到期，合同期满后，原告并未与被告续订书面劳动合同，原告应支付被告2015年8月1日至2016年4月30日未签订书面劳动合同的双倍工资差额。原告提交的工资表显示，2015年8月至2015年11月被告应发工资分别为1990.66、2524、2417.34、1687.30元，原告应支付被告柳梅兰2015年8月1日至2016年4月30日未签订书面劳动合同的双倍工资差额16619.3元（1990.66+2524+2417.34+1687.30+1600×5）。
原告主张，被告于2015年11月至12月异常离职，但并未提交证据予以证实，且原告一直为被告缴纳社会保险至2016年4月，原告主张被告异常离职本院不予采信。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。原告未能举证证明双方劳动关系解除的原因，应承担举证不能的法律后果。被告主张原告违法解除双方的劳动关系本院予以采信。原告应向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的月工资标准以原告提交的2015年1月至11月被告的应发工资计算为宜。2015年1月至11月，被告的月平均工资为2219.21元[（2518+2424.67+2305.7+1917+2518+2251.33+1857.33+1990.66+2524+2417.34+1687.30）÷11]，被告在原告处工作13年，原告应支付被告违法解除劳动合同的赔偿金57699.46元(2219.21元×13个月×2倍)。仲裁裁决原告支付被告赔偿金57343元，被告未提起诉讼，视为认可仲裁裁决，本院亦确认原告支付被告违法解除劳动合同的赔偿金57343元。
被告柳梅兰于仲裁时主张原告支付其2016年1月1日至2016年4月30日的工资10400元，仲裁裁决原告支付被告2016年1月1日至2016年1月20日的工资1622.07元，原、被告均未提起诉讼，视为认可仲裁裁决，本院亦确认原告支付被告2016年1月1日至2016年1月20日的工资1622.07元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下：
一、原告青岛恒星科技学院与被告柳梅兰自2003年5月1日至2016年4月30日存在劳动关系。
二、原告青岛恒星科技学院于本判决生效之日起10日内给付被告柳梅兰2016年1月1日至2016年1月20日的工资1622.07元。
三、原告青岛恒星科技学院于本判决生效之日起10日内给付被告柳梅兰2015年8月1日至2016年4月30日未签订书面劳动合同的双倍工资差额16619.3元。
四、原告青岛恒星科技学院于本判决生效之日起10日内给付被告柳梅兰违法解除劳动合同的赔偿金57343元。
原告青岛恒星科技学院如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告青岛恒星科技学院负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审 判 长 韩雪梅
人民陪审员 胡 雪
人民陪审员 王 蕾
二〇一七年七月十三日
书 记 员 王 妍