江苏省苏州市姑苏区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0508民初5242号
原告：朱和平,男,1975年12月18日出生,汉族,户籍地江西省九江市永修县。
委托诉讼代理人：邵明，江苏恒之律师事务所律师。
被告：杨群,女,1978年1月19日出生,汉族，住江苏省苏州市相城区。
委托诉讼代理人：赵勇，江苏道金律师事务所律师。
委托诉讼代理人：成华，江苏道金律师事务所实习律师。
原告朱和平与被告杨群劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，于2017年8月31日公开开庭进行了审理。原告朱和平及其委托诉讼代理人邵明、被告杨群的委托诉讼代理人赵勇、成华到庭参加诉讼。本案现己审理终结。
原告朱和平向本院提出诉讼请求判令被告：1、判决被告支付原告赔偿金17893.75元。2、判决被告支付原告社保金2243.12元。3、判决被告支付原告失业金9300元。4、判决被告支付原告法定假日加班费3296.67元�审理中，原告撤回了第2项诉讼请求。事实和理由：2015年4月23日，原告进入苏州市平江区柏莎摄影馆工作，双方签订劳动合同，约定合同期限为2015年4月23日到2018年4月22日，2017年7月7日、12日、13日，苏州市平江区柏莎摄影馆以原告多次违反员工手册为由，解除和原告的劳动关系，但原告从来没有没有见过员工手册。原告于2017年7月下旬经过查档得知，苏州市平江区柏莎摄影馆于2017年5月11日已经注销，双方签订的合同还没有到期，该企业没有经过清算。显然苏州市平江区柏莎摄影馆违法解除合同。被告作为投资人和实际经营者应该承担责任。由于苏州市平江区柏莎摄影馆无故注销，导致原告无法领取失业金，2016年的法定节假日工资也没有全额支付，拖欠工资。原告故诉至法院，提出如上诉讼请求。
被告杨群辩称，被告解除与原告的劳动关系是因为原告严重违反劳动纪律，按照员工手册的规定合法解除，因此原告的诉讼请求没有依据，关于节假日的加班费，原告曾经向劳动部门投诉过，因此被告已经补发了该部分的加班费，原告提供的工资明细上，比如说2016.10发薪的天数是35天，也就是说发放的工资中已经包括了节假日加班的部分，总的我们认为加班工资足额支付，不需要再付了。失业金不应该向我们主张，我们是合法解除。
本院经审理查明：1、2015年4月23日，原告朱和平与苏州市平江区柏莎摄影馆签订劳动合同一份，合同期限自2015年4月23日起至2018年4月22日止，从事司机岗位，每月工资为1680元。2015年5月至2017年7月，苏州市平江区柏莎摄影馆为朱和平缴纳社会保险。原、被告一致认可，原告在职期间社保个人缴费金额为263元。
2、2017年5与19日，苏州市平江区柏莎摄影馆向朱和平出具违纪处罚通知书，主要内容为：兹因你于2017年3月9日、3月28日、4月27日，多次围堵公司门口，阻塞公司车辆正常运行，屡次教育不改后，又于2017年5月19日与杨秀章、王现强三人上班时间在公司前台接待区睡觉、吵闹、玩手机、劝阻期间拒不执行，且在沟通期间大声喧闹，此行为扰乱公司劳动纪律及现场管理规定，严重违反公司规章制度。根据《员工手册》第六项第二条行政处分规定：在公共场合大声喧哗、吵闹、闲聊、玩手机、睡觉、违反现场管理制度规定的行为；违背或不服从公司领导合理指导、工作安排及指示、妨碍工作扰乱经营秩序，将给予严重批评及警告。特此通知。朱和平表示，关于5.19的违纪处罚通知书，3次堵门是有的，单位不安排我们工作，跟摄影师和顾客说是我们罢工，我们去劳动部门也咨询了，我们都跟单位说了，我们堵门你们报警，警察来了我们就放行，来证明我们没有罢工，我们要单位安排我们工作。2017.5.19是和单位领导发生了争执，以前我们休息是在门卫室，后来领导把门卫室的沙发凳子全搬走了，于是我们只能在前台接待处休息。
2017年7与7日，苏州市平江区柏莎摄影馆向朱和平出具违纪处罚通知书，主要内容为：兹因你于2017年7月2日、7月4日、7月5日、7月6日，在公司规定的工作时间内累计5此私自外出，擅离职守长达1126分钟，此行为已扰乱公司劳动纪律及现场管理规定，严重违反公司规章制度。根据《员工手册》第六项第二条规定：破坏公司秩序，擅离职守、脱岗累计达3次，均属于严重违纪，将立即解除劳动关系。因考虑到此类违纪为初犯，给予1次严重批评及警告，二次违纪通告。特此通知。朱和平表示，关于7.7的违纪处罚通知书，上面所说的时间我就在单位外面我自己的车上，也跟主管说过要找我就到外面的车上来找，我之所以不待在单位内，是因为单位已经把沙发椅子搬走了，前台也不让待，所以没办法待在单位。
被告为证明原告存在上述违纪行为，提供了照片为证，表示2017年7月6日、7月7日、7月12日我们通知朱和平参加培训，但是他拒绝培训也不签到。此外照片上的地方都是公司提供给司机休息的地方。原告朱和平表示，我没有拒绝培训，我去了之后他们给了我一张纸让我们自己学习。照片上的地方原来是我们休息的，但是后来单位把椅子都拿走了。照片里的椅子全是我们自己出钱买的。我提供一份当时单位给我的一份培训计划，来证明我上述的意见。被告表示，单位是要求原告参加培训，但是具体的培训内容�理人不清楚。
2017年7与12日，苏州市平江区柏莎摄影馆向朱和平出具违纪处罚通知书，主要内容为：兹因你于2017年7月6日至7月12日，共计6天，拒不执行公司的决议及上级领导决定，拒绝参加公司组织的培训学习，此行为已严重违反公司规章制度。根据《员工手册》第六项第二条规定，拒不执行公司决议及上级领导决定，拒不参加公司组织的培训学习，均属于严重违纪，将立即解除劳动关系。现给予2次严重批评及警告，三次违纪通告（一次违纪通告2017年5月19日，二次违纪通告2017年7月7日）。特此通知！朱和平表示，关于7.12的违纪处罚通知书，所谓的培训就是在单位内部培训驾驶员安全驾驶行为的内容，我每天都去，所谓的培训是没有人来培训我们，是自己学习，我问单位领导怎么学习，他说抄安全驾驶行为书上的内容，抄完一遍�抄一遍，继续抄下去。我们认为不合理，就没在抄。
被告为证明原告存在上述违纪通知书载明的行为，提供了照片打印件。证明3.9原告堵门，4.27原告靠在公司的大巴车前不让开，5.19原告在公司接待顾客的区域躺在沙发上，严重影响公司经营。原告朱和平表示，3.9和4.27的堵门是堵了，5.19号的照片，解释就是我上面所说的。
2017年7与17日，苏州市平江区柏莎摄影馆向朱和平出具违纪解除劳动合同通知书，主要内容为：兹因你于2015年11月28日与司机王现强打架，记一次处分保证书；2017年3月至6月期间多次围堵公司门口，上班时间在公司前台接待区睡觉、吵闹、玩手机、劝阻无效，影响公司正常管理和生产秩序，记一次违纪处方通告；2017年7月2日至7月7日期间在公司规定的工作时间内私自外出5次，擅�职守长达1126分钟，记二次违纪处罚通告；2017年7月12日，拒不执行公司的决议及上级领导决定，拒不参加公司组织的培训学习，记三次违纪处罚通告。以上行为均已扰乱公司劳动纪律及现场管理规定，严重违反公司规章制度，并且在事后无任何悔改表现，在公司中造成不良影响。已违反公司《员工手册》第六项第一条、第二条规定累计达3次，均属于严重违纪。现根据以上规定公司正式与你解除劳动关系。特此通知。原告朱和平表示，这张通知书是主管7月13日当天给的，让我们今后不用来上班。2017年5月11日以后，双方已经不存在劳动关系了。
3、2016年7月20日发放工资4102元，8月19日发放工资4409元、9月19日发放工资4056元，10月20日发放3967元，11月18日发放3986元，12月20日发放3849元，2017年1月20日发放3241元，2月20日发放1784元，3月20日发�3235元，4月20日发放1937元，5月19日发放2819元，6月20日发放2380元。根据工资明细表，2016年4月基本工资为2300元，实发工资4144元。2016年5月基本工资2300元，实发4293元。2016年6月基本工资2300元，实发4102元。2016年9月基本工资2300元，实发3967元，2016年10月基本工资2300元，实发3986元。
4、2017年7月28日，原告朱和平向苏州市姑苏区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，2017年7月28日，苏州市姑苏区劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理通知书。朱和平不服，诉至本院。
5、苏州市平江区柏莎摄影馆系个体工商户，于2017年5月11日核准注销，其经营者为杨群。
审理中，被告杨群提供了以下证据：1、员工手册、员工手册签收单、考试卷、考试签到表（均为复印件），证明员工手册告知过原告，原告对员工手册特别是规章制度部分完全了解。第22页严重违纪中的擅离职守、脱岗，一般违纪达到2次，其他破坏公司生产经营及秩序的行为，为泄愤报复或其他个人目的妨碍公司正常经营者，被告据此解除与原告的劳动关系。原告朱和平表示，这些上的朱和平均不是我本人所签，也没有收到过单位的员工手册，也不知道单位的员工手册。但不对上述签名的真实性提出司法鉴定申请。2、转让协议、财产清单（均为复印件），证明被告将柏莎摄影馆的资产转让给第三人，第三人同意对于包括原告在内的现有员工按原待遇无条件留用。朱和平表示，不认可也不知道，转让的是资产和我们没有关系。
审理中，原告朱和平表示，其主张的法定假日加班费是指法定节假日加班费还包括法定节假日相连的周六、周日加班，主张的是全部2016年的，我们同意按照苏州市最低工资作为加班费的计算基数。加班的证据就是我们提供的工资单。比如2016年9月发薪天34天，我们签劳动合同时说好是做6休1，平时我们是周六、日上班，周一休息，如果正常上班，上满26天就算是30天工资，9月份多出几天，就是休息日加班。但是发薪天数不能区分是法定节假日还是休息日加班。被告表示，3200元的工资中2300元的基本工资包含了每周上6天的工资，如果该月均每周上6天的话也就是全勤，发薪天数就是30天，超过30天的就是加班工资。我们现在提供2016年3月至12月的工资条，1月和2月的无法提供。考勤也无法提供。原告朱和平表示对于工资条认可，但是没有发过加班费。
上述事实，由不予受理案件通知书、劳动合同、个人参保证明、苏州市平江区柏莎摄影馆工商查询资料、�行流水、工资明细表、违纪处罚通知书、照片、违纪解除劳动合同通知书、员工手册、签收单、考试卷、考试签到表及当事人陈述等证据证实。
本院认为：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
关于原告主张的赔偿金。本院认为，对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。苏州市平江区柏莎摄影馆于2017年5月11日核准注销，但之后其还继续对朱和平进行用工，系违法行为。苏州市平江区柏莎摄影馆向朱和平出具违纪解除劳动合同通知书，但被告提供的证据无法证明朱和平存在违纪解�劳动合同通知书所列明的情形，同时朱和平也对此做了合理解释，故应支付朱和平违法解除劳动合同赔偿金，结合朱和平的工资情况以及劳动年限，确定为17884元。
关于失业金。苏州市平江区柏莎摄影馆为原告缴纳了失业保险，故关于失业金的领取，原告应向劳动行政部门主张，本院不予理涉。
关于加班费。用人单位有义务保留劳动者的工资支付记录和考勤记录，但被告未能提供朱和平的考勤记录以及完整发放加班工资的支付记录，故应承担举证不利的法律后果，现原告朱和平主张3296.67元，符合法律规定，本院予以支持。
苏州市平江区柏莎摄影馆的经营者未经依法清算即办理了注销登记，杨群作为经营者应对苏州市平江区柏莎摄影馆的债务承担相应赔偿责任。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十七条、第九十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十五条第一款的规定，判决如下：
一、被告杨群于本判决生效之日起10日内支付原告朱和平赔偿金17884元、加班工资3296.67元。
二、驳回原告朱和平其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告杨群负担，于本判决生效之日起10日内直接支付给原告。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。户名：苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，帐号：10×××76。
审判员 肖 明
二〇一七年十一月二十七日
书记员 陈文彬