山东省潍坊市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2013）潍民一终字第270号
上诉人（原审被告）菏泽劳联人力资源服务有限公司。
法定代表人吴同美，总经理。
委托代理人万晓春，青岛黄岛恒源法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审原告）福田雷沃国际重工股份有限公司。
法定代表人王桂民，董事长。
委托代理人刘帅，男，1988年2月21日生，汉族，该公司职工。
委托代理人刘庆余，男，1979年11月18日生，汉族，该公司职工。
上诉人菏泽劳联人力资源服务有限公司因与被上诉人福田雷沃国际重工股份有限公司追偿权纠纷一案，不服山东省潍坊市坊子区人民法院（2013）坊黄民初字第567号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭公开开庭审理了本案，上诉人菏泽劳联人力资源服务有限公司委托代理人万晓春，被上诉人福田雷沃国际重工股份有限公司委托代理人刘庆余、许帅到庭参加诉讼，现已审理终结。
经审理查明，2010年10月18日，福田雷沃国际重工股份有限公司的青岛雷沃工厂与曹县汇思劳务有限公司（2012年初更名为菏泽劳联人力资源服务有限公司）签订劳务派遣合同一份，约定由菏泽劳联人力资源服务有限公司向福田雷沃国际重工股份有限公司的青岛雷沃工厂派遣劳务人员，福田雷沃国际重工股份有限公司向菏泽劳联人力资源服务有限公司支付派遣费用，菏泽劳联人力资源服务有限公司负责按时向派遣人员发放工资，缴纳社会保险。
此后，被派遣人员徐金福在工作过程中受伤致残，徐金福将福田雷沃国际重工股份有限公司、菏泽劳联人力资源服务有限公司诉至青岛市黄岛区人民法院。2013年5月3日，经三方调解，青岛市黄岛区人民法院作出（2012）黄民初字第1477号民事调解书，三方达成如下协议：“一、菏泽劳联人力资源服务有限公司一次性支付给徐金福各项赔偿费用共计45万元，福田雷沃国际重工股份有限公司对上述费用承担连带赔偿责任，如福田雷沃国际重工股份有限公司支付上述费用，则其有权向菏泽劳联人力资源服务有限公司就该赔偿款项进行全部追偿；三、菏泽劳联人力资源服务有限公司（或福田雷沃国际重工股份有限公司）于2013年6月20日前将上述45万元费用支付给徐金福；菏泽劳联人力资源服务有限公司（或福田雷沃国际重工股份有限公司）在2013年6月20日前没有将上述45万元支付给徐金福，菏泽劳联人力资源服务有限公司与福田雷沃国际重工股份有限公司除支付徐金福45万元外，另外承担15万元的违约金”。2013年6月8日，福田雷沃国际重工股份有限公司的挖掘机青岛工厂将450000元赔偿款缴纳至青岛市黄岛区人民法院。
另查明，福田雷沃国际重工股份有限公司青岛雷沃工厂系福田雷沃国际重工股份有限公司的分公司，2012年3月22日变更名称为福田雷沃国际重工股份有限公司挖掘机青岛工厂。
以上事实，有劳务派遣合同、民事调解书、收款收据、企业名称预先核准申请书、企业名称变更核准申请书各1份及当事人陈述等在案为证。
原审法院认为，青岛市黄岛区人民法院作出的（2012）黄民初字第1477号民事调解书，是经过各方当事人真实意思表示一致达成的，并经人民法院确认，且已发生法律效力，各方当事人应依照该调解书履行相应的义务。该调解书对各方的权利义务确定清楚，福田雷沃国际重工股份有限公司在向徐金福赔偿�，根据该调解书有权向菏泽劳联人力资源服务有限公司进行全额追偿。因此，福田雷沃国际重工股份有限公司要求菏泽劳联人力资源服务有限公司支付450000元的诉讼请求，事实清楚，证据充分，予以支持。福田雷沃国际重工股份有限公司青岛雷沃工厂系福田雷沃国际重工股份有限公司的分公司，其相应的权利义务应由福田雷沃国际重工股份有限公司承担，菏泽劳联人力资源服务有限公司关于福田雷沃国际重工股份有限公司主体不适格的抗辩理由，没有法律依据，不予支持。对于福田雷沃国际重工股份有限公司主张的实现债权费用，因在调解书中并没有约定，菏泽劳联人力资源服务有限公司也不予认可，对此不予支持。关于菏泽劳联人力资源服务有限公司主张的青岛市黄岛区人民法院民事调解书未经其同意，其申请再审的抗辩意见，因菏泽劳联人力资源服务有限公司未提供已提起再审的相关法律文书，故菏泽劳联人力资源服务有限公司的该抗辩意见不能成立，不予采纳。据此，依照《中华人民共和国民法通则》第一百零八条之规定，判决：一、菏泽劳联人力资源服务有限公司支付给福田雷沃国际重工股份有限公司赔偿款450000元，于判决生效后十日内付清。二、驳回福田雷沃国际重工股份有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费8050元，财产保全费2770元，共计10820元，由菏泽劳联人力资源服务有限公司负担。
宣判后，上诉人菏泽劳联人力资源服务有限公司不服原审判决，上诉称：1、上诉人与福田雷沃国际重工股份有限公司青岛雷沃工厂之间为劳务派遣关系，因派遣职工徐金福在该工厂受伤后提起诉讼，青岛市黄岛区人民法院作出（2012）黄民初字第1477号民事调解书。被上诉人主张依据该调解书向徐金福支付了赔偿款，并向上诉人追偿该赔偿款项。因此，青岛市黄岛区人民法院作出（2012）黄民初字第1477号民事调解书系本案追偿的依据。但上诉人对于青岛市黄岛区人民法院的调解过程并不知情，该调解书中上诉人一方的委托代理人为刘国庆律师，但上诉人根本不认识刘国庆律师，且授权委托书并非上诉人的公章，其向青岛市黄岛区人民法院提供的隐瞒事实，提供虚假的委托书，导致该案未经上诉人同意进行调解，违反了自愿原则，侵害了上诉人的合法权益。为此，上诉人已经对该案申请再审，根据法律规定，本案应当中止诉讼，待再审案件裁决后，再作出相应处理。2、上诉人与福田雷沃国际重工股份有限公司青岛雷沃工厂之间为劳务派遣关系，根据合同的相对性，劳务派遣合同的相对方是福田雷沃国际重工股份有限公司青岛雷沃工厂，被上诉人并非用工单位，也不是赔偿款的付款义务人，其不应当参与徐金福一案的调解，也不应当作为本案的原告向上诉人追偿。综上，原审认定事实不清，适用法律不当。请求二审法院查清事实，依法改判或发回重审。
被上诉人福田雷沃国际重工股份有限公司答辩称：1、被上诉人依据青岛市黄岛区人民法院作出的调解书，履行了45万元的付款义务，故有权向上诉人追偿。2、福田雷沃国际重工股份有限公司青岛雷沃工厂是被上诉人的下设公司，被上诉人作为原告起诉，主体是适格的。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，请求二审法院维持原判，驳回上诉人的上诉请求。
本院认为，本案争议的问题有两个：一是本案是否应当中止诉讼的问题；二是福�雷沃国际重工股份有限公司在本案中主体是否适格的问题。
关于争议的第一个问题，青岛市黄岛区人民法院作出的（2012）黄民初字第1477号民事调解书已生效，该民事调解书载明福田雷沃国际重工股份有限公司支付赔偿款后有权向菏泽劳联人力资源服务有限公司追偿，现福田雷沃国际重工股份有限公司已将450000元赔偿款缴纳到青岛市黄岛区人民法院，其依据上述调解书向菏泽劳联人力资源服务有限公司追偿，符合法律规定。菏泽劳联人力资源服务有限公司虽然对（2012）黄民初字第1477号民事调解书提出异议，但未向本院提供其已提起再审的相关证据，故菏泽劳联人力资源服务有限公司主张本院应当中止审理的理由不能成立，本院不予支持。
关于争议的第二个问题，福田雷沃国际重工股份有限公司青岛雷沃工厂系福田雷沃国际重工股份有限公司的分公司，福田雷沃�际重工股份有限公司青岛雷沃工厂后更名为福田雷沃国际重工股份有限公司挖掘机青岛工厂，福田雷沃国际重工股份有限公司挖掘机青岛工厂交纳赔偿款后，因福田雷沃国际重工股份有限公司挖掘机青岛工厂不具有法人资格，福田雷沃国际重工股份有限公司作为原告行使追偿权主体适格。
综上，上诉人菏泽劳联人力资源服务有限公司的上诉人理由不能成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费8050元，由上诉人菏泽劳联人力资源服务有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 朱奉纲
审 判 员 张振显
代理审判员 崔福涛
二〇一四年三月一日
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