北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）朝民初字第68731号
原告（被告）北京新东方御都美容咨询有限公司，住所地北京市朝阳区南沙滩66号院1号楼3层1-4-（3）部分。
法定代表人王孟晗，总经理。
被告（原告）李捷，女，1987年6月15日出生。
原告（被告）北京新东方御都美容咨询有限公司（以下简称新东方公司）与被告（原告）李捷（以下简称姓名）劳动争议一案，本院受理后，依法由代理审判员杨晓娥独任审判，公开开庭进行了审理。新东方公司之法定代表人王孟晗，李捷到庭参加了诉讼。本案现已审理完毕。
新东方公司诉称：我公司已支付李捷2015年6月16日至2015年7月2日的工资，李捷于2015年6月10日与我公司取得联系到我公司进行合作，以足疗技师提供技能服务，我公司提供客源与场所，李捷定时与不定时提供技术技能服务，并按收取顾客消费总额15%至20%额度作为合作费每日以服务小票进行结算，同时我公司给李捷支付合作费后收回了服务小票。在李捷来我公司第一时间，我公司就以李捷签订书面合作协议，但被李捷因对我单位客源多少情况不详和先试着合作一段时间为理由予以拒绝，因此新东方公司与李捷以口头方式达成合作协议。李捷在2015年7月1日晚到吧台领取完所支付的合作费后于第二天2日单方面和我公司终止合作，因此我公司与李捷不存在劳动关系，也没有主动与李捷解除合作关系。李捷与我公司合作时间不到一个月，不存在支付双倍工资和解除经济补偿金。为维护我公司的合法权益，故诉至法院要求：1、判令无须支付李捷2015年6月16日至2015年7月2日工资2920元；2、判令无需支付李捷2015年6月16日至2015年7月2日未签劳动合同双倍工资差额2920元；3、判令无需支付李捷解除劳动关系经济补偿1460元。
李捷辩称并诉称：我不同意仲裁裁决的部分内容，故诉至法院要求：1、判令支付2015年5月15日至2015年7月2日未依法缴纳社保费1573.12元；2、判令支付2015年6月16日依法收取的培训费500元、工服押金130元、工具押金100元、员工手册押金50元、工作证押金30元。
新东方公司辩称：不同意李捷的诉讼请求，坚持我公司的起诉意见。
经审理查明：李捷主张其于2015年5月15日入职新东方公司，担任技师，双方未签订书面劳动合同，工作期间根据小票提成，没有基本工资，2015年6月16日至2015年7月2日的提成共计2920元未发放，2015年7月2日，因未缴纳社会保险口头提成离职。新东方公司不认可李捷陈述，主张双方之间系合作关系，认可李捷于2015年6月10日至2015年7月2日在该公司担任技师，但主张只是干多少活拿多少提成，双方并非劳动关系，工作期间的提成均已支付完毕。李捷为证明与新东方公司之间的劳动关系，提交了：沈淑玲与新东方公司法定代表人王孟晗之间通话录音，新东方法定代表人王孟晗当庭表示听着是他的声音，但是什么时候通话记不清了。李捷还提交了提成小票、工作照片、微信聊天截图、足疗技师项目奖励试行方案等。新东方公司认可照片为该公司工作场所，但主张该证据不能证明双方系劳动关系。新东方公司亦提交了提成小票以证明与李捷之间系合作关系。新东方公司还申请证人李×出庭陈述。李捷对证人证言表示不予认可。
关于押金，李捷主张其工作期间交给新东方公司培训费500元、工服押金130元、工具押金100元、员工手册押金50元、工作证押金30元，合计810元要求返还。李捷据此提交了培训费收据一张，显示：2015年6月16日今收到培训费500元，交款人李捷，收款人刘。新东方公司不认可收过李捷上述钱款，对收据的真实性不予认可。
2015年8月28日，李捷以新东方公司为被申请人向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请仲裁。2015年11月8日，朝阳仲裁委做出京朝劳人仲字[2015]第15399号裁决书，裁决：一、新东方公司支付李捷2015年6月16日至2015年7月2日工资2920元；二、新东方公司支付李捷2015年6月16日至2015年7月2日未签订劳动合同双倍工资差额2920元；三、新东方公司支付李捷解除劳动关系经济补偿金1460元；四、驳回李捷的其他仲裁请求。新东方公司不服仲裁裁决诉至本院。
以上事实，有当事人提交的提成小票、录音、照片、微信聊天记录、京朝劳人仲字[2015]第15399号裁决书等证据材料及双方当事人及证人当庭陈述在案佐证。
本院认为：用人单位和劳动者之间劳动关系的认定，应结合劳动合同的签订、工资支付、社会保险的缴纳、入职等因素综合予以认定。本案中，新东方公司认可李捷在该公司工作，虽主张与李捷之间系合作关系，但就此未提交书面合作协议，本院对新东方公司主张不予采信。李捷为证明与新东方公司之间的劳动关系提交的录音、提成小票、照片、微信聊天记录等形成完整的证据链，本院对李捷关于与新东方公司之间系劳动关系的主张予以采信。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。新东方公司未就李捷的劳动关系履行情况提供证据，故本院对李捷关于入职情况、离职情况、工资标准的主张予以采信。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”新东方公司主张已经足额支付了李捷工作期间的提成，就此未提交相应的证据予以证明，本院不予采信。新东方公司应支付李捷2015年6月16日至2015年7月2日提成，仲裁裁决数额不违反法律规定，本院予以确认。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。本案中，新东方公司未提交与李捷签订的劳动合同，故新东方公司应支付李捷2015年6月16日至2015年7月2日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额，仲裁裁决数额不违反法律规定，本院予以确认。
关于劳动关系解除，李捷于2015年7月2日以新东方公司未缴纳社会保险为由提成劳动关系解除，由于新东方公司确实未为李捷缴纳社会保险，故新东方公司应支付李捷解除劳动关系经济补偿金，仲裁裁决数额不高于法律规定，本院予以确认。
关于押金，李捷提交的培训费收据未显示与新东方公司的关联性，新东方公司对此亦不予认可，本院对李捷关于各项押金的诉讼请求均不予支持。关于李捷要求新东方公司支付社会保险费的诉讼请求，因不属于人民法院审理劳动争议案件范围，应予驳回。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，判决如下：
一、原告（被告）北京新东方御都美容咨询有限公司于本判决生效后七日内支付被告（原告）李捷二〇一五年六月十六日至二〇一五年七月二日期间提成二千九百二十元；
二、原告（被告）北京新东方御都美容咨询有限公司于本判决生效后七日内支付被告（原告）李捷二〇一五年六月十六日至二〇一五年七月二日期间未签订劳动合同双倍工资差额二千九百二十元；
三、原告（被告）北京新东方御都美容咨询有限公司于本判决生效后七日内支付被告（原告）李捷解除劳动关系经济补偿金一千四百六十元；
四、驳回原告（被告）北京新东方御都美容咨询有限公司的全部诉讼请求；
五、驳回被告（原告）李捷的全部诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告（被告）北京新东方御都美容咨询有限公司负担5元，由被告（原告）李捷负担5元（均已交纳）。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉书，并按对方当事人人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
代理审判员 杨晓娥
二〇一六年三月七日
书 记 员 李剑奇