辽宁省本溪市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽05民终843号
上诉人（原审原告）本溪庆永房地产开发有限公司，住所地辽宁省本溪满族自治县。
法定代表人李婷婷，该公司总经理。
委托诉讼代理人栗田广，该公司工作人员。
委托诉讼代理人褚庆革，辽宁尧盛律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）汪琪，男，1989年4月18日出生，满族，现住辽宁省本溪满族自治县。
委托诉讼代理人朱向东，本溪满族自治县法律援助中心律师。
上诉人本溪庆永房地产开发有限公司（以下简称庆永公司）因劳动争议一案,不服辽宁省本溪满族自治县人民法院（2016）辽0521民初2242号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审判决认定的基本事实是：2013年4月1日，汪琪到庆永公司从事档案员工作，工资按月计算，按月发放。汪琪与庆永公司分别于2013年4月1日、2014年4月1日签订书面劳动合同，约定合同期限自2013年4月1日至2014年3月31日止、2014年4月1日至2015年3月31日止。2015年4月1日，汪琪与庆永公司签订书面劳动合同，约定月工资2200元，合同期限自2015年4月1日至2016年3月31日止。2015年10月，汪琪的基本工资提高到3700元，扣除保险后工资为3448元。2016年3月5日，庆永公司的孟经理开会通知汪琪等多名员工放假。庆永公司为汪琪支付了2016年1月的工资，未支付汪琪2015年12月、2016年2月1日至3月5日期间的工资。2016年6月27日，汪琪向本溪满族自治县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除双方劳动关系，并要求庆永公司支付汪琪工资7650元、经济补偿金13800元、春节福利待遇500元。该仲裁委于2016年7月22日作出本劳仲裁字[2016]第30号仲裁裁决，裁决内容为：庆永公司支付汪琪工资7470.67元、经济补偿金13792元；庆永公司支付汪琪上述款项共计21262.67元；驳回汪琪要求庆永公司支付春节福利待遇的仲裁请求；庆永公司和汪琪之间劳动关系终止，基于劳动关系的所有权利义务关系终止。庆永公司对该仲裁裁决不服，向法院提出诉讼请求：1.判决庆永公司无需支付汪琪工资7470.67元；2.判决庆永公司无需支付汪琪经济补偿金13792元；3.判决汪琪承担本案诉讼费。
原审法院认为：法律保护和尊重劳动合同履行过程中双方的自由协商、意思自治。2016年3月31日，庆永公司与汪琪签订的劳动合同到期后，双方未续签合同，劳动者也未向用人单位提供劳动，双方劳动关系终止。汪琪于2015年12月至2016年3月5日在庆永公司从事档案员工作，庆永公司未提供有效证据证明汪琪在此期间存在旷工行为，也未提供证据证明其已支付汪琪2015年12月、2016年2月1日至2016年3月5日劳动报酬，庆永公司应支付其拖欠汪琪上述期间的工资，将2016年1月工资发放明细表中记载的扣除保险后月工资3448元认定为该期间的月工资数额，共计7470.67元（3448元/月×65天÷30天）。关于汪琪劳动合同终止前十二个月的平均工资如何认定一节，汪琪提供的2015年4月1日签订的劳动合同中约定的工资、2016年1月工资表载明的基本工资、银行交易明细记载的每月工资发放数额均不一致，且双方当事人均未提供证据证明汪琪每月应发工资数额，故酌定劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资为3448元。关于庆永公司是否应当支付汪琪经济补偿金一节，庆永公司未为汪琪及时足额支付劳动报酬，且双方于劳动合同期满未续签，劳动关系终止，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，庆永公司应支付汪琪经济补偿金10344元（3448元×3个月）。关于汪琪仲裁申请庆永公司支付春节福利一节，无事实与法律依据，不予支持。据此，原审法院判决：一、庆永公司与汪琪之间劳动关系终止；二、庆永公司应支付汪琪工资7470.67元、经济补偿金10344元，共计17814.67元，于判决发生法律效力后10日内支付；三、驳回庆永公司其他的诉讼请求。案件受理费10元，由庆永公司负担。
上诉人庆永公司的上诉请求：撤销原审判决，依法发回重审或改判我公司不承担任何费用；由汪琪承担一、二审诉讼费用。其依据的事实及理由：1.原审判决认定事实错误。2015年12月份、2016年2月份的工资已由我公司原实际控制人孟建宇发放；我公司于2016年2月份进行股东变更，孟建宇已经不是实际控制人，无权作出任何放假的决定；我公司于2016年2月16日作出通知，要求所有员工按时上班，如解除合同，需提出书面申请，如不请假又不上班，依照企业规章制度，解除其劳动关系，并于当日就未来上班的员工进行了电话通知；公司原有员工43人，起诉仅有10人，其他人员按时上班，并且该10人均为办公室及财务部门的人员，公司不可能将核心部门人员放假，故不存在给员工放假一事。2.原审判决适用法律错误。汪琪违反我公司的规章制度，在公司未允许的情况下，自动离职，属于旷工行为，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定的情形，因此，我公司不应支付汪琪经济补偿金。
被上诉人汪琪答辩称：原审判决正确，应予维持。
本溪市中级人民法院经二审审理，确认了一审法院查明的基本事实。但因2016年3月5日，庆永公司的孟经理开会通知汪琪等多名员工放假的事实并无相关证据佐证，故本院对该事实不予认定。
本院认为：依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条的规定：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。”本案中，诉讼双方签订劳动合同，形成劳动关系后，应依照劳动合同的约定及法律的规定行使权利、履行义务。汪琪作为劳动者获得劳动报酬的前提系向用人单位庆永公司提供劳动，而现有证据不能证明其于2016年2月至2016年3月5日为庆永公司提供劳动，故原审判决庆永公司支付汪琪此期间的劳动报酬不妥，本院予以纠正。汪琪提交的银行交易明细中显示2015年12月份工资并未打入其银行卡内，故庆永公司应支付汪琪2015年12月份工资3448元。
关于上诉人庆永公司是否应向被上诉人汪琪支付经济补偿金一节。汪琪提起劳动仲裁时，其与庆永公司签订的固定期限劳动合同已期满终止，且诉讼双方并未续签劳动合同，本案符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第四十六条第五项的规定，即劳动合同期满终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。故庆永公司应当向汪琪给付经济补偿金，原审判决对经济补偿金的计算正确，本院予以维持。
综上所述，上诉人庆永公司的上诉请求部分成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第二项规定，判决如下：
一、维持辽宁省本溪满族自治县人民法院（2016）辽0521民初2242号民事判决第一项、第三项；
二、变更辽宁省本溪满族自治县人民法院（2016）辽0521民初2242号民事判决第二项为：上诉人本溪庆永房地产开发有限公司于本判决发生法律效力后十日内给付被上诉人汪琪工资三千四百四十八元、经济补偿金一万零三百四十四元，共计一万三千七百九十二元。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费十元，二审案件受理费十元，合计二十元，均由上诉人本溪庆永房地产开发有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘立志
审 判 员 郑 红
代理审判员 于 璇
二〇一七年七月二十七日
书 记 员 霍 颖
附：本案所适用的法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。