衢州市柯城区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）衢柯民初字第313、333号
原告（被告）：浙江莎贝尔陶瓷有限公司。
法定代表人：谢春生。
委托代理人：邰月青。
委托代理人：蒋利刚。
被告（原告）：郑龙。
委托代理人：郑建飞。
原告（被告）浙江莎贝尔陶瓷有限公司（以下简称为莎贝尔
公司）与被告（原告）郑龙劳动争议纠纷一案，本院分别于2013
年7月16日、2013年7月23日立案受理后，依法组成合议庭，于201
3年8月14日、11月6日合并公开开庭进行了审理。原告（被告）莎
贝尔公司的委托代理人蒋利刚、被告（原告）郑龙及其委托代理
人郑建飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）莎贝尔公司起诉称，原、被告于2012年5月17日
签订一份《劳动合同》，约定被告在原告公司担任仓库主管一职
，劳动期限为一年，被告的基本工资为1500元、技术补贴500元、
超时加班工资600元、社保补贴280元、全勤奖100元、安全奖20元
。2013年4月8日，被告提出辞职，双方劳动关系解除。2013年4月
23日，被告向衢州市柯城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求
原告为其补缴2012年6月至2013年3月的养老、医疗保险费；支付2
013年3月至4月8日的工资及法定节假日的加班工资、超时加班工
资等请求。2013年6月28日，该委员会作出裁决：一、原告为被告
补缴2012年6月至2013年3月的养老、医疗保险费（缴费数额由社保机构核定）；二、原告支付被告2013年3月至4月8日的工资3981
元；三、原告支付被告节假日加班工资993.30元；四、原告支付
被告超时加班工资4235元。原告认为，该仲裁裁决不当，首先，
依双方签订的劳动合同，原告支付给被告的月工资中包含了社保
补贴280元，既然已裁决补缴社会保险，那么对原告之前已支付给
被告的社保补贴2520元应予扣除；其次，被告在申请仲裁时仅提
供了2013年3月份加班的书面证据，对于其他时间是否存在加班行
为、加班时间多长及法定节假日是否加班都未提供相应的证据予
以证明，裁决原告支付超时加班工资及法定节假日加班工资无事
实依据。原告应付被告2013年3月至4月8日的工资为3981元，原告
于2013年4月16日已付973.20元，实际应付3007.80元。要求：一
、被告返还原告实际已支付给其的养老、医疗保险补贴计2520元
；二、驳回被告要求原告支付超时加班工资、节假日加班工资的
请求；三、原告实际应支付被告2013年3月至4月8日工资为3007.8
0元。诉讼中，撤回第三项诉讼请求。
被告（原告）郑龙答辩称，原告持空白劳动合同书交给被告
签字。被告从未拿到过2013年3月至4月8日的工资。要求驳回原告
的诉讼请求。
被告（原告）郑龙起诉称，2012年5月16日，被告应聘到原告
处工作，并由其任命被告为五金仓库主管。当时双方口头约定，
试用期为7-
15天，试用期间工资2500元／月，每天工作时间不超过8小时，休
息时间如工作需要可以给补休，节假日给补助，转正后工资每月3
000元。到了2012年11月，原告才与被告签订了空白劳动合同，当
时被告质问，为什么空白的合同，原告经办人孔令元说：“签这合同是应付上级部门检查”，后原告威胁被告如不签合同，下个
月的工资就不发了，被告被迫无奈，只好违心地在空白劳动合同
上签上名字，签订的时间按其所教的2012年5月17日（实际签合同
的时间是2012年11月份）。被告上班后，一天工作12小时，根本
没有休息日，也没有节假日，直到2012年7月上旬，被告发现试用
期已过，工资仍未加到3000元。有关支付超过时间的加班工资和
节假日上班的加班工资，双方协商多次，均遭到原告的拒绝；有
关社会保险的问题，被告也根本不知道原告在空白合同加上补给2
80元，作为其免除缴纳社会保险的责任。被告认为，原告存在欺
诈、胁迫的行为，被告迫于无奈在空白劳动合同上签字是无效的
，诉讼请求：一、依法确认2012年5月17日签订的劳动合同无效；
二、责令原告出具解除或者终止劳动合同的证明；三、责令原告
支付拖欠被告的2013年3月1日至2013年4月8日的工资3845元；四
、责令原告支付被告超时加班工资67346.50元；五、责令原告支
付被告经济补偿3000元；六、责令原告支付赔偿金6000元；七、
责令原告支付被告每月二倍工资27000元；八、责令原告补足社会
保险费6750元，以上六项各计113941.50元。
原告（被告）莎贝尔公司答辩称，被告于2012年5月16日到原
告处应聘，双方协商一致后于次日签订了书面劳动合同，合同对
被告的工资、加班补贴等作了明确的约定。原告不存在欺诈、胁
迫签订合同的行为，该劳动合同不违反法律法规的规定，合法有
效。被告是向原告提出辞职申请的，故不存在出具解除或者终止
劳动合同的证明的问题。2013年3月1日至4月8日的工资，原告于4
月16日已付清。关于支付超时加班工资的请求，被告未提供相应
的证据予以证实，故要求驳回被告的诉讼请求。原告（被告）莎贝尔公司向本院提交下列证据：㈠劳动合同
复印件，以证明双方就劳动期限、试用期、岗位及福利待遇等作
了约定；㈡柯劳仲案字（2013）第226号仲裁裁决书，以证明本案
已经过劳动仲裁程序；㈢辞职申请表，以证明被告于2013年4月8
日提出辞职的申请；㈣加班申请表、刷卡明细表，以证明被告的
上班时间；㈤领（付）款凭证，以证明被告于2013年4月16日领取
“增补2013年3月份工资”计973.20元及“2013年3月、4月工资及
加班费”计10000元。
被告（原告）郑龙向本院提交下列证据：㈠劳动合同复印件
四份，以证明原告交付给被告的是空白合同，之后被告在合同栏
内签字，并且该合同经被告事后取回并进行了销毁，第四份合同
的条款内容是原告自行填写，系原告在仲裁委员会所出示的；㈡
辞职申请表三份，以证明辞职的原因是原告将工作时间延长至12
个小时；㈢银行对账单，以证明被告每月工资收入；㈣加班申请
单、考勤表，以证明被告的加班时间及2013年3月的考勤情况；㈤
仲裁调解书及孔令元出具的说明，以证明原告的其他员工向劳动
仲裁委员会提出经济赔偿，也曾提及空白合同让员工签字的事实
，孔令元证实被告未曾领到付款凭证中的10973.20元；㈥证人徐
某、杨某的证言，以证明公司当时给员工签的都是空白合同。
上述证据，经当事人举证、质证，本院认证如下：原告莎贝
尔公司提交的证据㈠，被告认为原告无法提供原件，当时应原告
的要求，被告在空白合同上签字，之后又考虑到风险问题，故将
空白合同取回后销毁。本院认为，该组证据虽为复印件，但是因
当事人的原因导致原件销毁，应结合其它证据予以分析认定；证
据㈡，被告对该组证据的真实性无异议，认为仲裁裁决不当，本院对该组证据的真实性予以确认；证据㈢，被告无异议，认为辞
职申请书有三份，原告提供的是其中的一份，被告在申请书中亦
明确了辞职的原因。本院对该组证据予以确认；证据㈣，被告无
异议，认为加班申请单保存在原告处，原告仅提供了其中的一部
分，因刷卡机经常坏，刷卡明细表登记不全。本院对该组证据予
以确认；证据㈤，被告认为领（付）款凭证上名字是其写的，但
钱款未领取。本院对该组证据的真实性予以确认。被告郑龙提交
的证据㈠，原告认为四份合同书均为打印件，除第四份合同无异
议外，其他三份合同均不予认可。本院认为，该四份合同均为复
印件，双方各自认可对有利部分的复印合同，本院结合其它证据
予以分析认定；证据㈡，原告认为该组证据的真实性无异议，认
为辞职原因一栏的相关内容系被告自行填写，故不予认可。本院
对该组证据的真实性予以确认；证据㈢，原告无异议，本院予以
确认；证据㈣，对于九份加班申请单无异议，本院予以确认；证
据㈤，原告有异议，认为孔令元出具的说明内容不实。本院对该
组证据结合其它证据综合予以分析认定；证据㈥，原告认为徐某
、杨某与本案存在利害关系，证人又均不在场，证言内容不实。
本院认为，两位证人曾在原告公司工作过，又与公司之间存在劳
动纠纷方面的争议，其证言的证明力较低，本院不予确认。
经审理，本院认定事实如下：2012年5月16日，被告郑龙应聘
到原告莎贝尔公司处工作，担任五金仓库主管，基本工资为1500
元、技术补贴500元、超时加班补贴600元、全勤奖100元、安全奖
20元，另社保补贴以现金方式发放280元。原告莎贝尔公司要求被
告郑龙签订书面劳动合同，被告郑龙以原告莎贝尔公司提供的劳
动合同系空白合同为由，在合同上签字后又予取回销毁，致使双方均无劳动合同原件，并对此各有说辞。2013年4月8日，被告以
其第三次辞职，相关承诺已兑现为由，请求公司同意辞职，经公
司同意后，双方解除了劳动关系。另被告在工作期间，原告未为
其缴纳社会保险。据加班申请单记录，被告在工作期间存在加班
的事实。2013年4月16日，被告以领款人名义签署了两张领（付）
款凭证，一张用途“增补2013年3月份工资”金额为973.20元；另
一张用途“2013年3月及4月工资及加班费”金额为10000元。2013
年4月23日，被告郑龙向衢州市柯城区劳动争议仲裁委员会申请仲
裁，要求原告莎贝尔公司补缴社会保险，支付欠发工资及超时加
班工资、节假日加班工资等，该委员会于2013年6月28日作出裁决
：一、由原告为被告补缴2012年6月至2013年3月的养老、医疗保
险（双方具体缴费数额由社会保险经办机构核定）；二、原告支
付被告2013年3月至4月8日的工资3981元；三、原告支付被告节假
日加班工资993.30元；四、原告支付被告超时加班工资4235元。
原、被告均不服裁决，向本院提起诉讼。
本院认为，用人单位为劳动者缴纳社会保险系其法定义务。
被告郑龙要求原告莎贝尔公司补缴社会保险费用的请求，符合法
律规定，本院予以支持。据原、被告的陈述，用工期间存在用人
单位要求劳动者签订劳动合同的情形，被告郑龙虽然主张因原告
莎贝尔公司提供的劳动合同系空白合同，故在合同上签字后又予
取回销毁，但是该主张无充分的证据予以证实，故未签订书面劳
动合同不能归责于原告，被告要求支付未签订书面劳动合同的双
倍工资的诉讼请求，本院不予支持。原告莎贝尔公司因劳动合同
被取回销毁，故而无法提交合同原件，其所提交的劳动合同复印
件可以作为认定案件事实的依据。该劳动合同不违反劳动法律法规的规定，合法有效。被告要求确认2012年5月17日签订的劳动合
同无效的诉讼请求，本院不予支持。对于加班事实的认定问题，
原告在劳动仲裁时提交了刷卡明细表，被告在仲裁庭审笔录中对
其真实性无异议，但是认为离开车间需要刷卡及刷卡机经常坏，
与实际的上班时间不对应。本院认为，通过逐月对比刷卡明细表
的记录，被告的该质证意见是成立的。该刷卡明细表大部分是完
整的，但又有几个月存在较长时间的中断，显然是因刷卡机无法
正常使用所造成，该中断期间的加班事实可比照其它月份的平均
值予以确定，进行数据比对后，被告主张每日上班12小时与刷卡
明细表基本相符，每月也仅有2天左右的休息时间，有刷卡记录的
节假日加班共计4天。故统筹计算加班工资如下：㈠超时加班工资
1500÷21.75÷8×［（22×4×150%）＋（6×12×200%）］×10.
5=24922.80；㈡节假日加班工资1500÷21.75÷8×4×12×300%=1
238.40，扣除劳动合同中约定的超时加班补贴600元／月及已支付
的2240元，原告还应当支付被告加班工资17921.20元。2013年4月
16日被告以领款人名义签署了两张领（付）款凭证，其中一张用
途“增补2013年3月份工资”金额为973.20元；另一张用途“2013
年3月及4月工资及加班费”金额为10000元。该领（付）款凭证能
否作为实际付款的依据。本院认为，在一般情况下，领（付）款
凭证即为支付款项的依据，在无相反证据予以推翻的情况下，应
当认定领款的事实已实际发生。但是本案涉及上述领（付）款凭
证与原告用于证明支付2013年1月、2月、3月份加班费的领（付）
款凭证相比，在形式方面明显存有瑕疵，后三张均盖有“现金付
讫”印章，而前两张却无此印章，仅此说明原告单位对现金付款
是存在严格的程序规定，无此讫付印签不必然构成事实上的付款行为；其次，原告在劳动仲裁阶段未提及上述两张领（付）款凭
证，且变更前的诉讼请求第三项为“实际应付被告2013年3月至4
月8日的工资3007.80元”，诉讼中又提交存有瑕疵的领（付）款
凭证予以否定，原告没有尽到合理的解释；再次，公司人事主管
孔令元事后证实，其拿被告签过字的领（付）款凭证让领导签字
，但是因当日时间已晚公司未予付款。综合上述分析，该组证据
不能够充分证明原告已支付被告2013年3月及4月工资及加班工资
金的事实。被告以其第三次申请辞职，相关承诺已兑现为由，请
求公司同意辞职，经公司同意后，双方解除了劳动关系。该情形
不符合劳动合同法第四十六条规定的向劳动者支付经济补偿金的
条件，但是根据劳动合同法第五十条的规定，原告应当在解除劳
动合同时出具解除劳动合同的证明。依照《中华人民共和国劳动
法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》、第三十一条
、第三十六条之规定，判决如下：
一、由原告（被告）浙江莎贝尔陶瓷有限公司为被告（原告
）郑龙补缴2012年6月至2013年3月的养老、医疗保险（双方具体
缴费数额由社会保险经办机构核定）。
二、原告（被告）浙江莎贝尔陶瓷有限公司支付被告（原告
）郑龙2013年3月到4月7日工资3981元。
三、原告（被告）浙江莎贝尔陶瓷有限公司支付被告（原告
）郑龙超时加班工资、节假日加班工资17921.20元。
四、被告（原告）郑龙返还原告（被告）浙江莎贝尔陶瓷有
限公司养老、医疗保险补贴计2520元。
五、原告（被告）浙江莎贝尔陶瓷有限公司为被告（原告）
郑龙出具解除劳动合同的证明。六、驳回原告（被告）浙江莎贝尔陶瓷有限公司其他诉讼请
求。
七、驳回被告（原告）郑龙其他诉讼请求。
上述一～五项判决，于本判决生效之日起十日内履行完毕。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《
中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付
迟延履行期间的债务利息。
（2013）衢柯民初字第313号案件受理费10元，由原告（被告
）浙江莎贝尔陶瓷有限公司负担；（2013）衢柯民初字第333号案
件受理费10元，由被告郑龙负担，于本判决生效之日缴纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递
交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省衢州
市中级人民法院。
审判长 童小平
审判员 吴雯雯
审判员 余建华
二〇一三年十一月七日
书记员 徐桑桑