上海市黄浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）黄浦民一（民）初字第8258号
原告上海市对外服务有限公司。
法定代表人李栋。
委托代理人李盼。
委托代理人宋文超。
被告韩晓。
委托代理人冯丽娟。
委托代理人韩燕明。
被告上海工程技术大学。
法定代表人丁晓东。
委托代理人王永杰，上海正策律师事务所律师。
原告上海市对外服务有限公司（以下简称“外服公司”）与被告韩晓、上海工程技术大学（以下简称“工程技术大学”）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员袁伟独任审判，公开开庭进行了审理。被告工程技术大学不服上海市长宁区劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，亦在法律规定的期间内提出起诉。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，俩案并案审理，以本案原、被告确定双方当事人的诉讼地位。原告外服公司的委托代理人宋文超，被告韩晓及其委托代理人冯丽娟、韩燕明，被告工程技术大学的委托代理人王永杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告外服公司诉称，2012年9月，外服公司与被告韩晓签订了劳动合同，并派遣韩晓至工程技术大学的中法埃菲时装设计学院工作。2013年9月，被告工程技术大学与被告韩晓协商解除劳动关系并将其退回原告处，确定韩晓的解约时间为2013年9月11日。原告依照《劳动合同法》相关规定及双方的《劳动合同》约定，依法解除与被告韩晓的劳动关系，无需支付赔偿金。同时，被告韩晓自2013年9月12日起未在原告处上班。故请求法院判令原告不支付被告韩晓违法解除劳动合同赔偿金人民币（以下币种均为人民币）9，000元；不支付被告韩晓2013年9月12日至9月30日的工资968.28元。
被告韩晓辩称，被告韩晓于2012年9月11日与外服公司签订了劳动合同，由外服公司派遣进入工程技术大学中法埃菲时装设计学院任英语翻译工作。2013年9月底，被告韩晓收到劳动合同被解除通知。被告韩晓认为其在合同履行期内未经双方协商被解除劳动合同，属于违法解除。故不同意原告的诉请，要求维持仲裁的裁决。
被告工程技术大学诉辩称，2012年9月11日，韩晓与外服公司签订了劳动合同，由外服公司派遣进入工程技术大学中法埃菲时装设计学院任英语翻译工作。2013年9月被告韩晓的派遣协议期满，被告工程技术大学向被告韩晓发出到期不再续签通知并支付相应的经济补偿。故与韩晓的劳务关系解约行为合理、合法。此外，被告韩晓在被告处系辅助性岗位人员，不符合劳动合同所能约定的竞业限制条件的范畴。故对于外服公司对韩晓起诉之要求予以同意。现请求不支付被告韩晓1、2013年10月1日至2014年9月11日竞业限制补偿15，345元；2、2012年至2013年延时及休息日加班费1，083.33元。
被告韩晓对于被告工程技术大学的请求不予同意。
根据庭审，原、被告的陈述以及双方对证据的质证意见，本院确认法律事实如下，2012年9月11日，被告韩晓与原告外服公司签订了劳动合同、派遣协议。约定，外服公司派遣韩晓至工程技术大学中法埃菲时装设计学院任英语翻译工作。劳动合同期限为2012年9月11日至2014年9月10日，派遣协议期限为2012年9月11日至2013年9月10日。合同期满即行终止。派遣协议约定，派遣期限届满，用工单位实际工作需要继续使用，派遣协议可以续延12个月，但延续的派遣期限最长不应超出签订的劳动合同。韩晓在用工单位的月工资税前2，600元由用工单位支付。另，岗位协议约定，月补贴为住房补贴350元、用餐补贴350元、制装补贴350元、交通补贴350元、兼课费500元（分9个月发放）。11.3条，本协议解除或者终止等退回派遣单位情形发生之日一年内，不在中国上海为任何竞争对手（即使是不计报酬），或为自己直接或间接从事任何可能与业务存在竞争的活动。双方可以签订竞业禁止补偿协议，明确竞业限制的权利义务。2013年9月14日，被告工程技术大学向韩晓发出到期不续签通知，并告知合同终止退回外服公司。9月24日，外服公司向韩晓邮寄送达退工单和劳动手册，上海市单位退工证明的期限为2012年9月11日至2013年9月11日。
另，2012年至2013年间，韩晓延时加班1小时，休息日加班35.5小时。
2014年8月27日，韩晓向上海市长宁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求1、外服公司支付违法解除劳动合同赔偿金9，000元；2、外服公司支付2012年至2013年年终奖4，500元；3、外服公司支付2013年10月1日至2014年9月30日竞业限制补偿金16，200元；4、外服公司支付2012年至2013年延时及休息日加班费5，000元；5、外服公司支付2013年9月12日至2013年9月30日工资968.28元；6、工程技术大学承担连带责任。
2014年10月29日，上海市长宁区劳动人事争议仲裁委员会作出长劳人仲（2014）办字第1816号裁决，裁决如下：一、外服公司于本裁决生效之日起七日内支付韩晓违法解除劳动合同赔偿金9，000元；二、工程技术大学于本裁决生效之日起七日内支付韩晓2013年10月1日至2014年9月11日竞业限制补偿金15，345元；三、工程技术大学于本裁决生效之日起七日内支付韩晓2012年至2013年延时及休息日加班1，083.33元；四、外服公司于本裁决生效之日起七日内支付韩晓2013年9月12日至2013年9月30日工资968.28元；五、对韩晓其他请求不予支持。外服公司、工程技术大学均不服裁决提起诉讼。
以上事实，由原告外服公司提供的劳动合同、派遣协议、中国邮政凭证、长劳人仲（2014）办字第1816号裁决书；被告韩晓提供的长劳人仲（2014）办字第1816号庭审笔录、2013年9月14日信封、岗位派遣协议到期不续签通知书、交通银行交易明细清单、工作职责、通知、上海市单位退工证明、加班申请单；被告工程技术大学提供的劳务派遣人员岗位协议书、缺席申请表、社会保险摘抄及原、被告的庭审陈述为证。
根据庭审查明的事实，本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以变更或者解除。本案中，韩晓与外服公司签订劳动合同后被派遣至工程技术大学工作。故韩晓与外服公司具有劳动关系，与工程技术大学具有用工关系。2013年9月14日，被告工程技术大学在派遣协议期满时发出到期不续签通知，而外服公司与韩晓尚在劳动合同期内。原告主张双方系协商解除劳动合同，对此被告韩晓予以否认。原告并无证据证明其主张的事实。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》的规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。故原告未与被告进行协商的情况下，与韩晓解除劳动关系，没有依据。基于原告作出解除劳动合同的决定属于违法，韩晓要求原告支付违法解除劳动合同的赔偿金，本院依法予以支持。因韩晓离职前实际月平均为4，500元。故外服公司应当按其工资的二倍标准支付韩晓相当于3个月工资的赔偿金即13，500元，扣除已支付的4，500元外，外服公司还应支付9，000元。根据加班申请统计，在扣除用餐时间外，韩晓确存在加班情形，但工程技术大学以已给予韩晓调休冲抵加班，未提供充分证据证明，故仍应支付延时以及休息日加班工资。关于2013年9月12日至2013年9月30日工资，原告于同年9月24日已向韩晓送达了劳动手册以及退工证明，原告的退工系在法律规定的期限履行，韩晓亦未有为原告继续工作的事实依据，故该期限的工资无需向韩晓支付。关于竞业限制补偿，岗位协议未对竞业限制补偿作出明确约定，但在履行期限内确实限制了韩晓择业选择，韩晓要求在履行期限内按收入的30%主张竞业限制补偿符合相关法律规定。鉴于工程技术大学作为约定竞业限制相对方，应承担竞业限制补偿的给付义务。而工程技术大学以韩晓的岗位属于辅助性，与韩晓之间的竞业限制条款属于无效条款，均缺乏法律依据，本院不予采信。至于解除后用人单位与用工单位的连带责任、年终奖，韩晓在仲裁裁决后未再主张，对此亦无异议，本院予以采信。
为此，依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第六十三条、第八十七条之规定，判决如下：
一、原告上海市对外服务有限公司应于本判决生效之日起七日内支付被告韩晓解除合同赔偿金人民币9，000元；
二、被告上海工程技术大学应于本判决生效之日起七日内支付被告韩晓2013年10月1日至2014年9月11日竞业限制补偿金人民币15，345元；
三、被告上海工程技术大学应于本判决生效之日起七日内支付被告韩晓2012年至2013年延时加班及休息日加班工资人民币1，083.33元；
四、原告上海市对外服务有限公司无需支付被告韩晓2013年9月12日至2013年9月30日工资人民币968.28元；
五、被告韩晓的其余请求，不予支持。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，本案适用简易程序，减半收取，计人民币5元，由原告上海市对外服务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 袁 伟
二〇一五年三月十日
书记员 程惠丽
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
“劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。”。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。