江苏省南通市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏06民终2458号
上诉�(原审原告)：南通荣威娱乐用品有限公司，住所地如皋市经济开发区。
法定代表人：王海青，总经理。
委托诉讼代理人：徐红兵，江苏如一律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：陈国美，女，1980年12月12日生，汉族，住重庆市开县。
上诉人南通荣威娱乐用品有限公司因与被上诉人陈国美劳动争议一案，不服江苏省如皋市人民法院（2017）苏0682民初1498号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。
上诉人南通荣威娱乐用品有限公司上诉请求：撤销如皋市人民法院（2017）苏0682民初1498号民事判决，确认上诉人不应当向被上诉人支付非因工负伤工资2800元及解除劳动关系的经济补偿金6630.28元。事实和理由：1、陈国美在2016年4月至7月份休息，据其称是因为其母亲的医疗纠纷与相关医院发生冲突被相关人员打伤所致，其因此导致的损失应当由相关侵权责任方承担，上诉人不应当支付病假工资。2、在陈国美申请劳动仲裁之前，荣威公司同意为其补交社会保险，并已为其向社会保障部门办理了社会保险增员手续，但由于陈国美未及时支付应个人承担部分等原因导致未能补交。3、陈国美2016年9月5日向荣威公司寄送的通知书不能理解为附条件的解除劳动关系的通知书，应认定为未履行解除劳动关系的告知程序，故不应当支付其经济补偿金。
被上诉人陈国美答辩称：一审认定事实清楚，适用法律正确。首先，其在2016年3月26日与他人发生矛盾并受伤，荣威公司不同意其请假，陈国美带伤工作。后陈国美不慎摔跤，导致伤情加重。其次，陈国美于2016年11月8日去荣威公司缴纳社会保险应个人承担部分的5600元，但荣威公司让其等待通知再缴纳，至今未为其缴纳社会保险。请求二审法院驳回上诉，维持原判。
一审法院经审理查明：2014年11月，陈国美与荣威公司签订劳动合同一份，合同期限自2014年11月25日至2016年11月24日止。2016年3月26日至5月2日，陈国美因伤分别在如皋市人民医院与如皋市博爱医院住院治疗。××休证明书建议陈国美休息至2016年7月12日。在休息期间，荣威公司向陈国美发放工资1040元。2016年9月5日，陈国美向荣威公司邮寄送达解除劳动合同通知书，内容为：因荣威公司未依法缴纳社会保险，现通知荣威公司在五日内缴纳社会保险，若逾期不办理，则双方解除合同并要求经济补偿。陈国美实际在荣威处工作至2016年10月16日离职。2016年11月1日，荣威公司要求陈国美将个人应承担的社会保险交至荣威公司处。2016年11月8日，陈国美曾取款至荣威公司欲办理相关手续，但未果。
陈国�于2016年10月17日向如皋劳动仲裁委提出仲裁申请，具体请求：一、解除双方劳动关系；二、荣威公司支付陈国美病休期间的工资7578.58元以及2016年10月份的工资1754.3元、经济补偿金7017.2元。如皋劳动仲裁委员会于2017年1月4日作出皋劳人仲案字〔2016〕第572号仲裁裁决书，裁决：一、双方劳动关系自2016年10月16日起解除；二、荣威公司在本裁决生效之日起十日内立即支付陈国美非因公负伤期间的工资2800元、2016年10月份的工资1676.62元以及经济补偿金6630.28元。荣威公司不服仲裁裁决于2017年1月20日诉至法院，要求判如所请。
另查：荣威公司未向陈国美发放2016年10月份的工资，陈国美的考勤天数为11天。陈国美2015年10月至2016年2月及2016年8月至9月的月平均工资为3315.14元。
以上事实，有当事人陈述、仲裁裁决书、解除通知及回执等证据经庭审质证在卷佐证，�以认定。
一审法院认为本案的争议焦点为：荣威公司是否应当向陈国美支付病假工资和经济补偿金。
关于病假工资。职工患病或非因公负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作的年限和在本单位工作年限，给予医疗期，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月的医疗期。陈国美于2014年11月25日进入荣威公司工作，应享有3个月的医疗期。劳动者患病或非因工负伤停止劳动，且在国家规定的医疗期内的，用人单位应当以不低于当地最低工资标准的百分之八十向劳动者支付病假工资。所谓“非因工负伤”并不区分劳动者的致伤原因或者过错，且陈国美是否因第三人侵权获得赔偿并不因此减轻或免除用人单位的法定义务。陈国美2016年3月26日的伤情属于非因工负伤，故荣威公司应当按照同时期如皋市在岗职工最低工资�准的80%支付3个月病假工资为3840元（1600元/月×3个月×80%），扣除已支付的1040元，尚应给支付2800元。
关于经济补偿金。陈国美于2016年9月5日向荣威公司发出附条件的解除劳动合同通知书，解除的理由是荣威未依法缴纳社会保险。陈国美已经向荣威公司履行告知程序，故陈国美主张经济补偿，于法有据，应予支持。陈国美在荣威公司工作不满2年，但已满1年零6个月，故法院支持陈国美2个月的经济补偿金为6630.28元（3315.14元/月×2个月）。荣威公司于2016年11月1日向陈国美发出的书面通知发生在劳动合同解除之后，并不因此消除其此前的未依法为劳动者缴纳社保的违法状态。因此，对荣威公司的相关辩解，一审法院不予采信。
关于2016年10月份的工资。用人单位对于工资支付承担举证责任，荣威公司应当支付陈国美2016年10月份的工资。陈国美2016�10月的出勤天数为11天，一审法院参照其月平均工资3315.14元计算为1676.62元（3315.14元/月÷21.75×11天）。陈国美实际工作至2016年10月16日，故双方的劳动关系自2016年10月16日解除。
据此，一审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《江苏省工资支付条例》第二十七条、第三十二条、第五十一条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决：一、荣威公司与陈国美的劳动关系自2016年10月16日起解除。二、荣威公司支付陈国美非因工负伤期间的工资2800元、经济补偿金6630.28元、2016年10月份工资1676.62元，合计11106.9元于判决发生法律效力后十日内履行。三、驳回荣威公司的诉讼请求。案件受理费5元，由荣威公司负担。
二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
综合二审中当事人双方的上诉及辩解意见，本案的争议焦点是：1、上诉人荣威公司是否应当向被上诉人陈国美支付其非因工负伤而休病假的病假工资。2、上诉人荣威公司是否应当向被上诉人陈国美支付经济补偿金。
本院认为：1、根据《江苏省工资支付条例》第二十七条、第三十二条的规定，劳动者非因工负伤需要休假接受医疗的，用人单位应当在法律规定的医疗期内向其支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资。一审法院根据被上诉人陈国美非因工负伤事实，判定上诉人荣威公司应当按照当地最低工资标准80%的金额支付被上诉人陈国美3个月病假工资3840元，扣除已经支付的1040元，实际还应当支付2800元，符合法律规定。2、因上诉人荣威公司未依法为被上诉人陈国美缴纳社会保险，被上诉人陈国美为此于2016�9月5日向该公司发出附条件解除劳动合同通知书，要求该公司及时为其缴纳社会保险，否则双方解除劳动合同并主张经济补偿金。至2016年10月16日被上诉人陈国美实际离职，上诉人荣威公司并未依法为其缴纳社会保险。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六第一项之规定，荣威公司应当向被上诉人陈国美支付经济补偿金。
综上所述，上诉人荣威公司上诉理由均不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，本院免收。
本判决为终审判决。
审判长 徐 峰
审判员 徐 烨
审判员 王吉美
二〇一七年�月二十日
书记员 王邵君