河北省张家口市宣化区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）冀0705民初1553号
原告张家口市宣化吉龙购物广场有限公司，住所地张家口市宣化区南关桥北16号。统一社会信用代码91130705774400032D
法定代表人章玉霞，总经理。
委托代理人要某。
委托代理人田某。
被告郭某。
委托代理人明勤章，河北郑占玉律师事务所律师。
原告张家口市宣化吉龙购物广场有限公司（以下简称宣化吉龙购物广场）诉被告郭某劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告宣化吉龙购物广场的委托代理人要某、田某、被告郭某及其委托代理人明勤章到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告宣化吉龙购物广场向本院提出诉讼请求：依法撤销宣化区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决第一、二、三、四项，并依法作出判决。事实和理由：被告郭某2011年5月25日到原告单位工作，2013年1月1日双方签订劳动合同，合同期至2015年12月31日。原告单位在合同到期后，向被告发出终止劳动关系通知书，通知被告办理终止劳动关系手续，但被告未按通知办理。后被告向劳动仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，要求支付双休日、法定节假日及延长劳动时间加班工资、支付解除劳动合同经济赔偿金等仲裁请求。劳动争议仲裁委作出裁决，但原告认为，裁决缺乏依据，故向人民法院提起诉讼。由于原告单位是商业企业，行业惯例法定节假日不休息，支付一定数额的加班费、星期六日不休息，可换休，公司规定全天班的职工每月休息四天。被告到原告单位上班，了解原告单位规定，并与原告单位签订劳动合同，即接受了原告单位规章制度。原告单位的职工，营业员是半天班，管理人员是整天班，工资待遇由很大差别，整天班的工资即是每月工作26天的工资，原告对此是明知的。原告单位偶尔安排加班，可以不休、换休，或者都及时支付了加班费，如果有异议，应及时提出来，原告单位并没有收到过被告提出的任何异议。被告在单位也是管理人员，法定节假日不休息换休，被告也是认可的。况且，原告在每年春节都会安排轮休，被告要求双休日加班工资及法定节假日加班工资没有依据。被告要求支付延长劳动时间加班工资更是没有依据。原告单位在统一加班情况下都及时支付了加班费，其他情况下被告早来晚走，被告并未提供有效证据证明，是在原告单位要求下延长劳动时间，对于被告自主加班，原告无义务支付加班费。对于被告主张其工资低于最低工资标准，不符合客观事实，被告的工资是保底加提成，被告的平均工资达到每月近两千元，有个别月低于最低工资，是因被告没有达到基本绩效标准，故被告主张单位发放工资未达最低工资标准于法无据。综上，原、被告签订劳动合同，被告明知原告单位行业性质法定节假日和双休日不能正常休息的事实，认可原告单位的制度，原告按照制度执行，及时支付劳动报酬，并未存在拖欠。
被告郭某辩称，仲裁后一方起诉，仲裁结果自然失效，我们也不认可仲裁结果，请求法院重新审查，重新审查时的诉讼请求同仲裁时一样。
本院经审理认定事实如下：郭某于2011年5月25日在宣化吉龙购物广场处工作，双方于2012年12月27日签订书面劳动合同，合同期限三年，自2013年1月1日至2015年12月31日。期间，郭某2011年5月25日至6月30日在该单位黄金柜组上整天班，2011年7月1日至2012年9月30日在黄金柜组上半天班，2012年10月1日至2015年9月11日在自营柜组上整天班，2015年9月12日至2016年1月31日在黄金柜组上半天班。半天班的工作时间为上午班8:00至13:00，下午班13:00至18:00或19:00，实际工作时间每天不超过8小时，每周不超过40小时。合同到期后，双方解除劳动关系。2016年2月26日，郭某向张家口市宣化区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求宣化吉龙购物广场支付：1、2011.5.25-2015.12.31双休日工资51141元、法定节假日工资12620元；2、延长工作时间加班费3910元；3、经济赔偿金17083元；4、最低工资与实际工资差额部分962元；5、同岗工资差额1900元。2016年5月18日该仲裁委作出宣劳人仲案字[2016]第9号仲裁裁决书，仲裁内容如下：1、被申请人支付申请人2012年10月1日至2015年12月31日在单位工作期间法定节假日加班工资6205.38元；2、被申请人支付申请人2012年10月1日至2015年9月11日在单位工作期间双休日加班工资22356.82元；3、被申请人支付申请人2014年3月至2016年1月延长工作时间加班工资1040.29元；4、被申请人支付申请人2015年9月、10月、11月、2016年1月低于最低工资标准差额部分962.60元；5-9、驳回申请人要求裁决被申请人支付其他仲裁请求，宣化吉龙购物广场不服裁决向本院提起诉讼。另查，2012年10月1日至2015年9月11日郭某上整天班，其中2012年10月1日至12月31日双休日26天，20.5天未休，节假日3天，未休，平均日工资为78元；2013年1月1日至12月31日双休日104天，56天未休，节假日11天，9天未休，平均日工资为89元；2014年1月1日至12月31日双休日104天，50天未休，节假日11天，9天未休，平均日工资为88元；2015年1月1日至9月11日双休日72天，28天未休，节假日11天，10天未休，补足最低工资差额后平均日工资为80元。另查明：2015年最低工资标准为1420元。宣化吉龙购物广场提供的工资表中郭某工资2015年9月1242.4元、10月1230元、11月1070元、2016年1月1175元，均低于最低工资标准，差额为962.6元。
本院认为，郭某与宣化吉龙购物广场经协商一致签订固定期限劳动合同，合同期间，宣化吉龙购物广场应当支付郭某不低于当地最低工资标准的工资，故宣化吉龙购物广场应支付郭某低于最低工资差额962.6元。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”郭某未就半天班期间的加班事实及延长工作时间的加班事实提供证据，故对其主张延长工作时间加班费及2011年7月1日至2012年9月30日、2015年9月12日至2016年1月31日加班费的请求，本院依法不予支持。对于郭某主张2012年10月1日至2015年9月11日上整天班的加班工资，郭某虽未提供证据，但宣化吉龙购物广场提供的考勤表（2012年9月26日至2015年9月30日）及工资表（2014年12月至2016年1月）与郭某主张此期间加班工资所依据的考勤和工资数基本一致，故本院对该组证据予以采信。对于2012年9月至2014年11月工资数额的证据认定，因宣化吉龙购物广场认可加班事实，但未提供郭某此期间工资明细，故本院采信郭某所主张的工资数额。根据法律规定，宣化吉龙购物广场在郭某2012年10月1日至2015年9月11日上整天班期间应安排其双休日、法定节假日休息，不能休息的应支付加班工资。郭某主张双休日加班工资按2倍计算、节假日加班工资按3倍计算，因单位已按1倍的标准支付了郭某此期间的双休日、节假日加班工资，故对于双休日加班工资再支持1倍、节假日加班工资再支持2倍。故宣化吉龙购物广场应当支付郭某2012年10月1日至12月31日双休日工资1599元（78元×20.5天×1倍）、节假日工资468元（78元×3天×2倍）；2013年1月1日至12月31日双休日工资4984元（89元×56天×1倍）、节假日1602元（89元×9天×2倍）；2014年1月1日至12月31日双休日4400元（88元×50天×1倍）、节假日1584元（88元×9天×2倍）；2015年1月1日至9月11日双休日2240元（80元×28天×1倍）、节假日1600元（80元×10天×2倍），共计18477元。郭某主张年休假工资，未提供证据证实原告向宣化吉龙购物广场申请休假但单位未批准的证据，本院依法不予支持。对于郭某要求宣化吉龙购物广场给付经济赔偿金的诉讼请求，应当先由劳动行政部门责令用人单位支付，故本院依法不予处理。对于郭某主张同岗工资差额的诉讼请求，因其未提供相应的证据，故对于该项诉讼请求，本院依法不予支持。
依照《中华人民共和国劳动法》第二十三条、第四十条、第四十四条、第四十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第十三条、第四十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下：
一、张家口市宣化吉龙购物广场有限公司于本判决生效后10日内支付郭某双休日、法定节假日工资、工资差额共计19439.6元。
二、驳回郭某其他请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由张家口市宣化吉龙购物广场有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于河北省张家口市中级人民法院。
审 判 长 逯 遥
审 判 员 苗照亮
人民陪审员 高莲芝
二〇一六年十二月七日
书 记 员 金燕峰
本案引用的法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第二十三条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
(一)元旦;
(二)春节;
(三)国际劳动节;
(四)国庆节;
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有责任的当事人承担不利后果。