山东省枣庄市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）枣民五终字第597号
上诉人（原审原告）：王广生。
被上诉人（原审被告）：枣庄市市中区市容环境卫生管理局。住所地：枣庄市市中区解放北路***号。
法定代表人：韩波，局长。
委托代理人：任为先，山东明公律师事务所律师。
上诉人王广生因与被上诉人枣庄市市中区市容环境卫生管理局劳动争议纠纷一案，不服枣庄市市中区人民法院（2015）市中民初字第595号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，原告在被告单位提供劳动，后于2014年7月底离开被告单位。2007年工2月19日原告交给原告500元风险金，同时被告给原告出具一张收据。双方一直未签订书面劳动合同，且被告一直未给原告缴纳社会保险。原告在2012年3月至2013年2月期间在家待岗未上班。上班后，原告于2013年10月3日下班后发生车祸，直到2014年3月上班。
被告自2008年至2014年8月通过银行账户向被告支付工资：2008年平均工资为568.425元、2009年平均工资为513.04元、2010年平均工资为591.32元、2011年平均工资为750.63元、2012年1月至2月平均工资为810元、2013年3月至10月平均工资为813.32元、2014年4月至7月平均工资为1795.83元。
另查明，2011年1月因原告工作成绩显著，被告授予原告“优秀城市美容师”荣誉称号，并向原告发放了荣誉证书。再查明，原告作为申请人以被告为被申请人向枣庄市市中区劳动争议仲裁委员会申请裁决：一、解除劳动关系；二、被申请人赔偿金61，200元；三、被申请人支付未签订书面劳动合同工资39，600元；四、被申请人支付休息日加班工资90，240元、节假日加班费77，760元；五、被申请人支付未安排休假工资28，800元；六、被申请人返还风险金500元。枣庄市市中区劳动争议仲裁委员会于2015年2月4日作出市中劳仲案字（2014）第74号裁决书，裁决：解除申请人王广生与被申请人枣庄市市中区市容环境卫生管理局之间的劳动关系；本裁决生效后十日内被申请人枣庄市市中区市容环境卫生管理局返还申请人王广生风险金500元。原告对该裁决不服在法定期间内向原审法院提起诉讼。
原审法院认为，本案争议焦点问题为原、被告是否存在劳动关系。被告自2014年4月至7月按月通过银行支付原告工资，且2011年1月因原告工作成绩显著授予原告“优秀城市美容师”荣誉称号，并向原告发放了荣誉证书，原审法院可以认定双方之间存在事实劳动关系。原告陈述其于2006年3月到被告单位工作，但未提供证据予以证明。依据原告于2007年12月19日向被告缴纳了500元风险金，认定原告于2007年12月19日到被告单位工作。现原告以被告未缴纳社会保险金为由提出解除劳动关系，符合法律规定，予以支持。
关于原告诉请的款项：一、赔偿金及经济补偿金问题；《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”本案中，原告自己主动离职，被告不存在违反解除劳动合同的情形，故此原告要求被告支付赔偿金的诉请，不予支持。原告诉请被告支付经济补偿金，未经仲裁前置程序，不符合法律规定，不作处理。二、二倍工资问题；二倍工资不属于劳动报酬的范畴，具有赔偿金的性质。用人单位支付劳动者未签订劳动合同双倍责任可视为同一合同项下约定的具有整体性和关联性的定之债，其仲裁时效期间应从最后履行期限届满之日起算。原告诉请被告支付2008年2月至2008年12月未签订书面劳双倍工资的请求，已超过诉讼时效，不予采信。三、加班工资问题；依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费，应就加班事实承担举证责任。在审理中，原告未能提供证据证明其加班的事实，故此对原告要求支付加班费的诉请，不予支持。四、年休假工资问题；劳动者依法享受年休假期间，用人单位应支付劳动者工资。原告在被告单位工作期间一直未享受年休假，被告单位应依法支付原告工资。被告自2007年12月19日至2014年8月的年休假天数，考虑被告的停工期间及车祸病假期间，被告的年休假天数为20天。计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。因被告自2008至2011年的月工资标准低于枣庄市市中区最低工资标准，按照当地最低工资标准计算。被告单位已支付原告1倍工资，故被告单位位应再支付原告2倍工资的差额即被告单位应支付原告年休假工资共计1138.39元（620元÷21.75天×200%×12天＋760元÷21.75天×200%×4天＋950元÷21.75天×200%×4天）。五、风险金问题；被告收取原告风险金500元，原告于2014年8月份离职，被告应将500元风险金返还给原告。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第九条、第四条、第八十二条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、第二十七条，《中华民共和国劳动合同法实施条例》第二十五，《企业职工带薪年休实施办法》，《职工带薪年休假条例》之规定，判决：一、解除原告王广生诉被告枣庄市市中区市容环境卫生管理劳动关系。二、被告枣庄市市中区市容环境卫生管理局于判决生效后日内支付原告王广生年休假工资1138.39元；三、被告枣庄市市中区市容环境卫生管理局于判决生效后十日内支付原告王广生风险金500元；四、其他仲裁请求及诉讼请求不予支持。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告承担。
上诉人王广生不服一审判决，上诉称：一、上诉人要求经济赔偿金及经济补偿金的请求应予支持；二、上诉人有权获得不签订书面劳动合同的双倍工资，被上诉人不支付双倍工资的一直处于延续状态属于典型的时效中断，上诉人提起仲裁并未超过仲裁时效；三、上诉人休息日及节假日加班费的请求应予支持，被上诉人作为用人单位应该提供考勤资料否则应推定上诉人长期加班事实的存在；四、年休假工资支持的数额较少，上诉人应与正式工享受同等的待遇，原审判决依据最低工资标准判决年休假工资显然与事实不符。综上，请求撤销原判，改判支持上诉人的诉讼请求，或发回重审。
被上诉人枣庄市市中区市容环境卫生管理局答辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
二审中，上诉人提交了2006年5月16日起至2008年11月27日的银行交易明细，证明自2006年5月16日起，被上诉人就按月向上诉人支付工资。
本院二审查明的事实与一审查明的事实一致。
本院认为：关于经济赔偿金问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。该条款中违法解除或者终止劳动合同是指违反该法第四十二条规定解除劳动合同的，并不包括用人单位未缴纳社会保险的情形。故原审法院对上诉人主张其因被上诉人未交纳社会保险而自动离职，被上诉人应支付经济赔偿金的请求不予支持，符合法律规定。上诉人在申请仲裁时并未要求被上诉人支付经济补偿金，原审法院以该项请求未经过仲裁程序为由不予处理，符合法律规定。
关于未签订书面劳动合同二倍工资问题。上诉人2007年12月19日开始在被上诉人处工作，至2008年1月19日，被上诉人未与其签订书面劳动合同，上诉人于2014年提起仲裁显然已超过一年的仲裁时效。关于上诉人请求支付休息日及节假日加班费的请求，因未提供合法有效的证据予以证明，原审法院未予支持，并无不当。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。上诉人上诉理由不成立，本院不予支持。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人王广生负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 邹 枫
审 判 员 朱海燕
代理审判员 刘彦彦
二〇一五年十二月十四日
书 记 员 吴 凡