天津市河西区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）西民二初字第1607号
原告昆山润华商业有限公司天津分公司
法定代表人吴XX，该公司总经理。
委托代理人桑XX，该公司职员。
委托代理人徐XX，该公司法律顾问。
被告武红涛
委托代理人王XX，天津法商律师事务所律师。
原告昆山润华商业有限公司天津分公司诉被告武红涛劳动争议纠纷一案，本院于2013年12月3日受理后，依法由代理审判员赵战勇独任审判，公开开庭进行了审理。原告昆山润华商业有限公司天津分公司之委托代理人徐XX、桑XX，被告武红涛及其委托代理人王XX到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告昆山润华商业有限公司天津分公司诉称，被告因严重违反单位规章制度，原告于2012年12月份与被告解除了劳动合同，后经天津市第二中级人民法院终审判决原告应与被告恢复劳动关系，但自2012年12月至2013年9月份期间被告未在原告处提供正常劳动，因此原告无需支付被告自2012年12月至2013年9月份期间的工资、防暑降温及采暖补贴费。退一步讲，即使原告应当支付被告相应的劳动报酬，原告也不应当按照被告前12个月的平均工资予以支付，毕竟被告未提供正常的劳动，原告最多可支付被告在此期间的最低生活保障费。原告对津西劳人仲裁字（2013）第403号仲裁裁决书不认同。为维护原告合法权益，故成诉于法院判请：1、原告不支付被告工资21690元；原告不支付被告2013年度防暑降温费及2012年度冬季采暖补贴共计340元；2、案件受理费由被告承担。
原告昆山润华商业有限公司天津分公司提供证据如下：1、仲裁裁决书1份，证明仲裁的经过；2、薪资明细表复印件12张，证明被告的工资情况；3、恢复劳动关系通知书复印件1份，证明单位已经通知被告回公司上班；4、照片1张，该照片拍摄于原告处的办公通道，是在通知被告恢复劳动关系之后拍摄的，证明被告没有按照公司要求办理入职手续，因为被告本人的过激行为，未能与原告恢复劳动关系。
被告武红涛辩称，不同意原告的全部诉讼请求，除仲裁裁决已支持原告的仲裁主张外，另外请求法院支持被告在仲裁时的第4项仲裁主张。
被告武红涛向法庭提供证据如下：1、工资银行卡转账明细打印单1张，证明被告的工资情况；2、新进员工入职材料1套，证明2013年9月16日原告要求被告签署该材料，被告认为该材料有一部分不是劳动局备案要求的必需材料；3、民事判决书2份，证明双方之前诉讼的经过。
对于原告昆山润华商业有限公司天津分公司提供的证据，被告武红涛的质证意见如下：对证据1没有异议；对证据2的真实性不认可，该证据为复印件，该证据上的工资数额与银行卡上的工资发放数额不完全一致，所以证明目的也不予认可；对证据3的真实性没有异议，但其证明目的不予认可，因为原告没有与被告再次签订劳动合同；对证据4的真实性不认可，该照片无法证明原告的待证事实，不同意其证明目的。
对于被告武红涛提供的证据，原告昆山润华商业有限公司天津分公司的质证意见如下：对证据1、2的真实性没有异议，但不同意其证明目的；对证据3没有异议。
本院认证意见：原告提交的证据1，对方没有异议，本院予以采信；证据2系复印件，对方对其真实性不予认可，本院亦不采信；证据3的真实性，本院予以确认；证据4与本案无关，本院不予采信。被告提供的证据3，对方没有异议，本院予以采信；证据1、2的真实性，本院予以确认。
经审理查明，原告昆山润华商业有限公司天津分公司与被告武红涛原系劳动关系，被告武红涛于2006年5月31日入职原告处工作，双方于2008年1月1日签署了无固定期限的劳动合同。2012年12月原告昆山润华商业有限公司天津分公司以被告武红涛严重违反公司规章制度为由，单方面解除与被告的劳动关系，天津市第二中级人民法院2013年8月2日终审判决原告应与被告恢复劳动关系。被告申请执行的过程中，原告向被告发出通知，要求被告武红涛于2013年9月16日到单位报到上班。2013年9月29日被告武红涛就本案所争议的事项向天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2013年11月22日仲裁委作出了津西劳人仲裁字（2013）第403号仲裁裁决书，裁决：1、原告支付被告2012年12月11日至2013年9月10日期间的工资21690元；2、原告支付被告2013年度防暑降温费、2012年度冬季采暖补贴，共计340元；3、被告的其他请求事项不予支持。原告对仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。
本院认为，用人单位违法解除劳动合同的处理决定被撤销后，应当按照劳动者的原工资标准赔偿劳动者的损失。本案中，原告昆山润华商业有限公司天津分公司2012年12月单方面解除与被告武红涛之间的劳动关系，但是天津市第二中级人民法院终审判决要求原告恢复与被告的劳动关系，后原告向被告发出通知，要求被告于2013年9月16日到公司报到上班。故，对于被告在仲裁时要求原告给付2012年12月11日至2013年9月10日期间工资的主张，本院予以支持；庭审中被告向本院提供了其2012年12月被解除劳动关系之前一年的工资银行卡转账明细单，结合该银行卡明细单可以得出被告2012年正常工作期间的月平均实得收入约为2348.83元，据此，被告主张期间为9个月，本院认为原告应给付被告武红涛2012年12月11日至2013年9月10日期间的工资21139.47元。
关于被告在仲裁时要求原告给付防暑降温费与冬季取暖补贴共计340元的主张，虽然被告确实在2012年12月至2013年9月10日期间未在原告处上班，但导致其未能正常提供劳动的原因是原告的单方面解除劳动关系，被告所主张费用属于被告正常劳动期间的可期待获得收入，对被告的该仲裁主张，本院予以支持。
关于原告所述的因被告未提供劳动，仅同意支付其最低生活保障费的意见，不符合法律规定，本院不予支持。关于被告在仲裁时要求给付绩效奖2500元、恢复被告原工作岗位生鲜部水产课技术二手的主张，仲裁裁决未予支持，被告也未提起诉讼，本院按照不告不理的法律原则，本案不予涉及。但被告应积极与原告协商恢复其工作事宜，双方恢复劳动关系后，被告也应严格遵守用人单位的规章制度，服从单位正常的管理和安排，约束自己的言行，树立良好的个人形象，以立足于用人单位，更好地服务于广大顾客。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第九十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条之规定，判决如下：
一、自本判决书生效之日起5日内，原告昆山润华商业有限公司天津分公司给付被告武红涛2012年12月11日至2013年9月10日期间的工资21139.47元；
二、自本判决书生效之日起5日内，原告昆山润华商业有限公司天津分公司给付被告武红涛2013年度防暑降温费、2012年度冬季取暖补贴，共计340元；
三、驳回原告昆山润华商业有限公司天津分公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半后收取5元，由原告昆山润华商业有限公司天津分公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状（上诉费向天津市第二中级人民法院交纳），并按对方当事人的人数提供副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
代理审判员 赵战勇
二〇一四年二月二十八日
书 记 员 闫俊媛
毛洪隽
本案引用的法律条文
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
《中华人民共和国劳动法》
第九十八条用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。