广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1972民初9453号
原告：东莞市重瑞包装制品有限公司。住所地：广东省东莞市长安镇乌沙环东路***号。组织机构代码为09016778-6。
法定代表人：张修国，该公司总经理。
委托代理人：杨加放，广东万言律师事务所律师。
委托代理人：李家顺，广东万言律师事务所辅助人员。
被告：史风祥，男，汉族，1957年1月24日出生，住河南省杞县，
委托代理人：冯充，广东国锋律师事务所律师。
委托代理人：薛九涛，广东国锋律师事务所辅助人员。
原告东莞市重瑞包装制品有限公司（以下简称：重瑞公司）诉被告史风祥劳动争议一案，重瑞公司与史风祥均不服劳动仲裁裁决结果，先后起诉至本院，本院受理后，依法由审判员胡植彬适用简易程序进行独任审判，于2016年11月3日公开开庭进行了审理。原告重瑞公司的委托代理人杨加放，被告史风祥及其委托代理人冯充到庭参加诉讼。本案审理过程中，双方申请庭后调解三十天，本院予以准许。本案现已审理终结。
原告重瑞公司诉称:一、仲裁庭裁决重瑞公司向史风祥支付经济补偿金错误。2016年5月31日，重瑞公司打算与史风祥协商解除劳动关系，并打印了一份《解除劳动关系切结书》，加盖公章后交给了史风祥，但史风祥既不将该切结书交回，又不回厂上班，就以重瑞公司已解雇其为由提起劳动仲裁。实际上重瑞公司负责人多次与史风祥沟通，告知其不愿解除劳动关系就回公司上班，但史风祥不予理睬。虽然重瑞公司一方主动提出过协商解除劳动关系，但史风祥并未与重瑞公司协商一致就擅自离职，应属主动辞职，重瑞公司无须支付经济补偿金。二、史风祥每日工作时间为8小时，有出勤记录为证。仲裁庭认定史风祥每天工作11小时，裁决重瑞公司支付巨额加班费，违背了客观事实。三、史风祥诉求的2016年5月份工资仅为4200元，仲裁庭却裁决重瑞公司向史风祥支付2016年5月份工资4377.62元。重瑞公司现因不服仲裁裁决，请求判令：1.重瑞公司无须向史风祥支付解除劳动关系的经济补偿金10393.4元；2.重瑞公司无须向史风祥支付2016年5月份工资4377.62元；3.重瑞公司无须向史风祥支付2014年6月至2016年4月加班费差额41925.75元；4.本案诉讼费由史风祥承担。
被告史风祥辩称并诉称：史风祥于2013年12月5日入职重瑞公司，任职保安。史风祥入职后，双方签订了书面劳动合同，重瑞公司在没有合法理由的情况下要求与史风祥解除劳动关系，史风祥不同意。其后，重瑞公司就拒绝史风祥上班。史风祥在职期间每天工作12小时，并且全年没有休息，而重瑞公司只支付了部分工资，加班费几乎就没有给过。史风祥要求重瑞公司依法支付经济赔偿金等要求，均遭到重瑞公司拒绝。现史风祥不服劳动仲裁裁决结果，特诉至法院，请求判令：1.重瑞公司支付史风祥违法解除劳动关系的经济赔偿金21000元；2.重瑞公司支付史风祥2015年6月1日至2016年5月31日带薪年休假工资2896元；3.重瑞公司支付史风祥2016年5月1日至2016年5月31日的工资4200元；4.重瑞公司支付史风祥的加班费88240元。
原告重瑞公司对被告史风祥的起诉答辩称：答辩意见与其起诉意见一致。
经审理查明：
一、入职时间及职务：史风祥主张其于2013年12月5日入职重瑞公司，任保安一职。重瑞公司对史风祥的主张不予确认，并主张重瑞公司于2014年1月17日登记成立，史风祥的入职时间为2014年2月7日，为此，重瑞公司提供入职登记表复印件予以证明。史风祥对重瑞公司的成立时间未持异议，但认为公司从注册到营业执照实际核发存在一定期限，故史风祥对入职登记表复印件不予确认。另，重瑞公司于仲裁庭审时答辩称史风祥于2013年12月5日入职重瑞公司，任保安一职。
二、劳动合同签订情况：双方已经签订了劳动合同。因史风祥未获得其该有的合同，重瑞公司向史风祥提交了一份关于劳动合同丢失的证明，双方都无法证明劳动合同内容。
三、在职期间的工资待遇与出勤情况：1.重瑞公司主张史风祥是月薪1800元，全勤奖100元，每月上班30天，每天8小时，并未安排史风祥加班，且提交了史风祥的电子考勤记录予以证明。电子考勤记录显示史风祥于每月31日均没有考勤记录。史风祥对电子考勤不予确认，史风祥主张其在职期间每月全勤，每天上12小时，全年无休；2.根据双方确认的《工资核算表》显示，史风祥2014年5月至2016年4月期间，除2015年2月以及2016年2月出勤时间为36天外，其余月份每月均出勤30天，其中2014年5月至2014年12月的应发工资为1900元，除2015年2月份应发工资为3450元，2015年其余11个月应发工资均为2000元，2016年1月应发工资为2000元，2016年2月至4月的应发工资分别为2480元、2446元、2100元；3.史风祥并未结清2016年5月份工资，双方确认出勤30天。
四、双方解除劳动关系的时间以及原因：史风祥在2016年5月31日上班打卡后，重瑞公司将一份拟定好盖有企业公章的《解除劳动关系切结书》给史风祥，示意要与史风祥协商解除劳动关系，史风祥不同意签字，并拿走了《解除劳动关系切结书》原件，自2016年5月31日起史风祥没有再回到重瑞公司处上班，史风祥主张是重瑞公司不让其回企业上班，但没有具体证据证明；而重瑞公司对史风祥的主张不予确认，重瑞公司主张其是想与史风祥协商解除劳动关系，可史风祥不愿签字，重瑞公司也没有不让其上班，而是多次口头通知要求史风祥上班，虽没有实际证据证明，但重瑞公司认为双方并未解除劳动关系，史风祥理应继续上班。
五、年休假待遇支付情况：重瑞公司主张在计算史风祥2015年2月以及2016年2月的工资时，以出勤36天计算其工资，当中已经包含史风祥的带薪年休假工资，史风祥对此不确认，并主张该36天的出勤工资中包含因其妻子顶班另一保安上班所得的劳动报酬，对其主张，史风祥未提供证据予以证明。
六、劳动仲裁申诉请求及仲裁裁决结果：史风祥于2016年6月6日向东莞市劳动人事争议仲裁院长安仲裁庭（以下简称“长安仲裁庭”）申请劳动仲裁，请求裁决重瑞公司支付史风祥：1.2016年5月份工资4200元；2.违法解除劳动关系的赔偿金21000元；3.2015年6月1日至2016年5月31日的带薪年休假工资2896元；4.2014年6月1日至2016年5月31日的加班费88240元。长安仲裁庭作出仲裁裁决书，裁决：1.确认双方的事实劳动关系已经解除；2.由重瑞公司支付史风祥解除劳动关系经济补偿金为10393.4元；3.由重瑞公司支付给史风祥2016年5月份工资4377.62元；4.由重瑞公司支付给史风祥2014年6月至2016年4月的加班费差额合计为41925.75元；5.由重瑞公司支付史风祥2015年6月至2016年5月未休带薪年休假的工资694元；6.驳回史风祥提出的其他申诉请求。
七、其他需要说明的情况：1.2013年5月1日至2015年4月30日，东莞市最低工资标准为1310元/月，7.53元/小时；2.2015年5月1日起东莞市最低工资标准为1510元/月，8.68元/小时。
以上事实，有仲裁裁决书及送达回证、考勤记录、《工资核算表》、录像光盘、工牌、工资条、证明、入职登记表复印件、《解除劳动合同切结书》及本院庭审笔录等附卷为证。
本院认为，本案为劳动争议。原、被告对双方劳动关系已经解除的事实未持异议，本院对此予以确认。本案的争议焦点为：1.重瑞公司是否已足额支付史风祥加班费；2.重瑞公司有无支付史风祥2015年以及2016年年休假工资；3.史风祥2016年5月工资应如何认定；4.双方劳动关系解除的原因。
关于第一个争议焦点。史风祥于2016年6月申请劳动仲裁，参照原劳动部《工资支付暂行规定》第六条及《广东省工资支付条例》第十六条关于工资支付台账应当至少保存二年的规定，用人单位对2014年6月至2015年6月期间劳动者的工资支付情况及考勤情况负有举证责任。史风祥于2016年5月31日离职，结合其在本案中已主张2016年5月工资，故本院对2014年6月至2016年4月期间工资差额进行审查。关于史风祥的出勤时间，根据双方无异议的工资核算表显示史风祥每月出勤30天，本院对此予以确认。结合电子考勤记录，本院认定史风祥于每月31日休息。史风祥主张其每天上班12小时，但未提供证据予以证明。重瑞公司主张史风祥每天上班8小时，虽提供考勤记录予以证明，但考勤记录没有史风祥签名确认，且史风祥对考勤记录亦不予确认，故本院结合东莞市实际用工情况，酌定史风祥每天工作10小时。重瑞公司是否足额支付加班费，关键在于其支付的工资报酬是否违反法律法规的强制性规定即低于东莞市同期最低工资标准。根据《广东省工资支付条例》第二十条规定，结合双方无异议的《工资核算表》，2014年6月至2015年4月期间参照7.53元/小时，2015年5月至2016年4月期间参照8.68元/小时计算，重瑞公司应支付史风祥2014年6月1日至2016年4月30日期间的参考工资如下表所示：
月份
正常工作时间（小时）
延长加班（小时）
休息日加班（小时）
法定假日加班（小时）
参考工资（元）
应发工资（元）
工资差额（元
2014年6月
160
40
90
10
3237.9
1900
1337.9
2014年7月
176
46
80
0
3049.65
1900
1149.65
2014年8月
168
42
90
0
3094.83
1900
1194.83
2014年9月
168
42
80
10
3170.13
1900
1270.13
2014年10月
152
40
80
30
3478.86
1900
1578.86
2014年11月
160
40
100
0
3162.6
1900
1262.6
2014年12月
176
44
80
0
3027.06
1900
1127.06
2015年1月
168
42
80
10
3170.13
2000
1170.13
2015年2月
144
36
70
30
3222.84
3450
0
2015年3月
168
44
90
0
3117.42
2000
1117.42
2015年4月
176
44
70
10
3102.36
2000
1102.36
2015年5月
160
40
90
10
3732.4
2000
1732.4
2015年6月
176
44
70
10
3576.16
2000
1576.16
2015年7月
176
46
80
0
3515.4
2000
1515.4
2015年8月
160
42
100
0
3671.64
2000
1671.64
2015年9月
168
42
80
10
3654.28
2000
1654.28
2015年10月
160
40
70
30
3906
2000
1906
2015年11月
168
42
90
0
3567.48
2000
1567.48
2015年12月
176
46
80
0
3515.4
2000
1515.4
2016年1月
160
40
90
10
3732.4
2000
1732.4
2016年2月
144
36
80
30
3888.64
2480
1408.64
2016年3月
176
46
80
0
3515.4
2446
1069.4
2016年4月
160
40
90
10
3732.4
2100
1632.4
合计
31292.54
故重瑞公司应该支付史风祥2014年6月至2016年4月30日期间加班费差额31292.54元。
关于第二个争议焦点。重瑞公司主张其于2015年2月以及2016年2月向史风祥发放36天工资，其中已经包含史风祥的年休假工资。史风祥对重瑞公司的主张不予确认，并主张2015年2月及2016年2月多余天数的工资是其妻子顶替另一保安上班所得的劳动报酬，但史风祥未提供证据予以证明，本院对史风祥的主张不予采纳。根据第一个争议焦点的认定，重瑞公司向史风祥支付2015年2月工资高于参考工资标准227.16元（3450元-3222.84元），高出部分应该在重瑞公司应支付的年休假工资予以抵扣，而重瑞公司未足额支付史风祥2016年2月工资，故本院对重瑞公司已经支付史风祥2016年年休假的主张不予采纳，根据《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十二条的规定，史风祥2015年年休假天数为5天，2016年年休假天数为2天（2016年1月1日至2016年5月31日，合计152天，152天÷365天×5天），扣除重瑞公司已经支付正常上班时间的一倍工资，重瑞公司应支付史风祥2015年年休假工资为663.6元[（1310元/月×4个月+1510元/月×8个月）÷12个月÷21.75天/月×5天×200%]，2016年年休假工资为277.6元（69.4元/天×2天×200%），故重瑞公司应支付史风祥2015年以及2016年年休假工资664.04元（663.6元+277.6元-277.16元），重瑞公司对仲裁裁决由其支付史风祥2015年6月至2016年5月年休假工资694元未提起诉讼，应视为其对该项仲裁裁决不持异议，故重瑞公司应支付史风祥2015年、2016年年休假工资694元。
关于第三个争议焦点。根据第一个争议焦点的认定，史风祥2016年5月正常工作时间为168个小时、延长工作时间为42个小时、休息日加班时间为80小时、法定节假日加班时间为10小时，故史风祥2016年5月的参考工资为3654.28元[（168小时+42小时×150%+80小时×200%+10小时×300%）×8.68元/小时]，重瑞公司应该支付史风祥2016年5月工资为3654.28元。
关于第四个争议焦点。重瑞公司主张双方劳动关系因史风祥自动离职而解除，史风祥主张重瑞公司违法解除双方劳动关系，对各自主张，双方均未提供证据有效予以证明，本院认定双方劳动关系由重瑞公司于2016年5月31日提出，经双方协商一致解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，重瑞公司应向史风祥支付解除劳动关系经济补偿金。关于工龄的问题。重瑞公司未提供有效证据证明史风祥入职时间，本院对重瑞公司主张的入职时间不予采纳。本院认为，由于现实中亦发现存在用人单位或投资人在未取得营业执照的情况下即进行营运的情形，加上重瑞公司在仲裁审理过程中亦辩称史风祥于2013年12月5日入职，无疑跟史风祥主张入职时间吻合，故本院采纳史风祥的意见，认定史风祥的工龄从2013年12月5日计算，故重瑞公司应向史风祥支付解除劳动关系经济补偿金9282元[(3576.16元+3584.84元+3741.08元+3654.28元+4079.6元+3567.48元+3584.84元+3906元+3888.64元+3584.84元+3732.4元+3654.28元)÷12个月×2.5个月]。
综上所述，依照《广东省工资支付条例》第二十条，《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告东莞市重瑞包装制品有限公司与被告史风祥之间的劳动关系已经解除；
二、限原告东莞市重瑞包装制品有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告史风祥支付2015年、2016年年休假工资694元；
三、限原告东莞市重瑞包装制品有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告史风祥支付2014年6月1日至2016年4月31日期间的加班费差额31292.54元；
四、限原告东莞市重瑞包装制品有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告史风祥支付2016年5月工资3654.28元；
五、限原告东莞市重瑞包装制品有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告史风祥支付解除劳动关系经济补偿金9282元；
六、驳回原告东莞市重瑞包装制品有限公司其他诉讼请求；
七、驳回被告史风祥其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告原告东莞市重瑞包装制品有限公司负担5元，由被告史风祥负担5元。被告史风祥于起诉时申请免交，本院予以准许。
如不服本判决，原、被告双方可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员胡植彬
二〇一六年十二月五日
书记员刘淑恩
香建霞