湖南省长沙市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）长中民四终字第04748号
上诉人（原审被告）：梁清峰。
被上诉人（原审原告）：长沙鸿铭物业管理有限公司。住所地长沙市雨花区韶山北路***号。
法定代理人孙桂英，董事长。
委托代理人余志强。
委托代理人刘博。
上诉人梁清峰因与被上诉人长沙鸿铭物业管理有限公司（以下简称鸿铭物业公司）劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市雨花区人民法院（以下称原审法院）（2015）雨民初字第01862号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭审理了本案。上诉人梁清峰与被上诉人鸿铭物业公司的委托代理人余志强、刘博均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院认定：2014年8月12日，梁清峰在鸿铭物业公司应聘保安岗位，签订了《招聘登记表》。随后8月19日梁清峰正式入职，从事保安工作，并签订了《员工登记表》，载明工资1420元／月。双方未签订劳动合同。2014年11月17日，双方协商一致，终止劳动关系。梁清峰2014年8月工资636.6元、9月工资1628.6元，10月工资1845.7元，11月工资868.6元，另领取了防暑降温费140元。梁清峰（申请人）向长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求鸿铭物业公司（被申请人）支付加班工资10200元、双倍工资30000元、拖欠的停工津贴20000元、克扣的工资22000元、经济补偿5000元、赔偿金3000元、高温补助1000元、补缴社会保险、退还不合理的罚款10元、缴纳押金20000元、支付误工费2000元、差旅费400元、资料打印费200元、调取工商注册登记资料费40元、伙食费5000元、住宿费1000元、网友咨询费8元。长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会于2015年1月24日作出雨劳人仲案字（2014）第456号仲裁裁决书，终局裁决被申请人支付申请人经济补偿760元、加班费754元、高温补助225.9元；非终局裁决被申请人支付申请人双倍工资2888元，驳回申请人的其他请求。鸿铭物业公司不服该仲裁裁决，诉至法院要求处理。
原审法院另认定：梁清峰每月休息两天。鸿铭物业公司提供了工资发放明细表，鸿铭物业公司支付了加班工资434.3元。
原审法院认为：梁清峰与鸿铭物业公司之间的劳动关系明确，双方应当按照相关劳动法律法规的规定行使权力和履行义务。依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十四条之规定，劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理。由于鸿铭物业公司已向法院提起诉讼，故法院对仲裁裁决书的终局裁决事项应当按照非终局裁决处理。对梁清峰主张经济补偿金、加班费和高温补助费系终局裁决，法院不应当处理，法院不予采信。一、关于二倍工资的问题。用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。梁清峰在鸿铭物业公司的任职时间自2014年8月19日至同年11月17日，鸿铭物业公司应从2014年9月19日起与梁清峰订立书面劳动合同，但双方未订立书面劳动合同。梁清峰2014年8月工资636.6元、9月工资1628.6元，10月工资1845.7元，11月工资868.6元，本院认定梁清峰月工资为1717元【（636.6元＋1628.6元＋1845.7元＋868.6元）÷2.9个月】。鸿铭物业公司应支付梁清峰2014年9月19日至同年11月17日的二倍工资未支付部分3262.3元（1717元／月×1.9个月），仲裁裁决认定二倍工资未支付部分为2888元，梁清峰对此无异议，故法院认定鸿铭物业公司应支付梁清峰二倍工资未支付部分为2888元。二、关于加班工资的问题。梁清峰每月休息两天，其工作期间2014年8月19日至同年11月17日加班天数为20天，鸿铭物业公司已经支付加班费434.3元，鸿铭物业公司还应支付鸿铭物业公司加班费1144.6元（1717元／月÷21.75天／月×20天×（200%-100%）-434.3元】。仲裁裁决认定加班费754元，梁清峰对此无异议，故法院认定鸿铭物业公司应支付梁清峰加班费754元。三、关于经济补偿的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条之规定，鸿铭物业公司应向梁清峰支付经济补偿金858.5元（1717元／月×0.5个月）。仲裁裁决认定经济补偿金760元，梁清峰对此无异议，故法院认定鸿铭物业公司应支付梁清峰经济补偿金760元。四、关于高温补助的问题。根据我省人社厅的规定，用人单位安排劳动者从事高温作业的，应当在夏季7、8、9三个月向劳动者发放高温津贴，室外高温作业每月原则上不低于150元，室内作业每月原则上不低于100元。鸿铭物业公司提供了防暑降温发放表，载明根据梁清峰出勤天数42天，已支付了梁清峰防暑降温费140元，法院予以认定。故鸿铭物业公司无需再支付梁清峰高温补助。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十一条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定，原审法院判决：一、鸿铭物业公司应于判决生效之日起10日内支付梁清峰二倍工资未支付部分2888元；二、鸿铭物业公司应于判决生效之日起10日内支付梁清峰加班工资754元；三、鸿铭物业公司应于判决生效之日起10日内支付梁清峰经济补偿金760元；四、驳回鸿铭物业公司的其他诉讼请求。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费因适用简易程序减半收取5元，由鸿铭物业公司负担。
上诉人梁清峰不服原审判决，上诉称：一审法官和仲裁委的仲裁员的工作能力各有所长，各有所短。具体来说，一审法官得出的第1、2、3项诉讼请求的计算依据和结果更接近客观事实，只是一审法官未把该计算结果写进最后的判决。仲裁员计算的诉讼请求第4项数字更准确。故请求二审法院判决被上诉人支付上诉人双倍工资3262.3元、加班费1144.6元、经济补偿金858.5元、高温补助225.9元。
鸿铭物业公司答辨称：上诉人的上诉请求没有事实和法律依据，完全以有利其个人利益出发提出的上诉请求。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判决。
本院二审审理查明的事实与原审法院查明的事实一致。
本院认为：根据本案案情以及双方当事人发表的论辩意见，本案的争议焦点是：一、梁清峰要求鸿铭物业公司支付双倍工资3262.3元、加班费1144.6元、经济补偿金858.5元的上诉请求是否应当支持。二、鸿铭物业公司应否支付梁清峰高温费。
关于焦点一。经审查，本案仲裁裁决作出后，梁清峰未提起诉讼，视为对仲裁结果的认可。故原审法院判决鸿铭物业公司支付梁清峰经济补偿760元、加班费754元、双倍工资2888元并无不当。因此，上诉人梁清峰提出的要求鸿铭物业公司支付其双倍工资3262.3元、加班费1144.6元、经济补偿金858.5元的上诉请求，没有法律依据，本院不予支持。
关于焦点二。经审查，湖南省劳动和社会保障厅《关于做好夏季高温劳动保护工作的紧急通知》规定，夏季高温期间（7月1日至9月30日），对气温和工作场所温度在35度至37度之间的，需要配备相应的防暑降温防护设备和用品，采取有效措施，预防中暑，同时支付防暑津贴；防暑津贴标准原则上应不低于150元／人／月。本案中，梁清峰系鸿铭物业公司的保安人员，依照上述规定，梁清峰在此期间共出勤44天，鸿铭物业公司应支付其高温费303.45元（150元／月÷21.75天／月×44天）。现鸿铭物业公司已支付梁清峰工作期间的防暑降温费140元，还应支付163.45元。故原审法院判决鸿铭物业公司不再支付梁清峰高温费不当，本院予以纠正。上诉人梁清峰要求鸿铭物业公司支付其高温费的上诉请求部分成立，本院予以部分支持。
综上所述，原审判决认定事实不清，判处不当。上诉人梁清峰的上诉理由部分成立，本案应予改判。据此，依照《《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十一条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、第一百七十条第一款（二）项之规定，判决如下：
一、维持湖南省长沙市雨花区人民法院（2015）雨民初字第01862号民事判决第一项、第二项、第三项，即：长沙鸿铭物业管理有限公司应于本判决生效之日起10日内支付梁清峰二倍工资未支付部分2888元、长沙鸿铭物业管理有限公司应于本判决生效之日起10日内支付梁清峰加班工资754元、长沙鸿铭物业管理有限公司应于本判决生效之日起10日内支付梁清峰经济补偿金760元；
二、撤销湖南省长沙市雨花区人民法院（2015）雨民初字第01862号民事判决第四项；
三、长沙鸿铭物业管理有限公司应于本判决生效之日起10日内支付梁清峰高温费163元；
四、驳回梁清峰的其他诉讼请求。
如果长沙鸿铭物业管理有限公司未按本判决指定的期间履行金钱给付义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一审诉讼费5元，二审诉讼费10元，共计15元，由长沙鸿铭物业管理有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李祖湖
代理审判员 王红兰
代理审判员 李雨佳
二〇一五年九月二十一日
书 记 员 张 琦
附本案所适用的相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班工资。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。