四川省德阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）川06民终903号
上诉人（原审原告）：李均，男，汉族，生于1976年5月4日，住四川省德阳市旌阳区。
委托诉讼代理人：陈华，四川华敏（德阳）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：刘水泉，四川华敏（德阳）律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：德阳天友机械设备制造有限公司，住所地四川省德阳市旌阳区天元经济技术开发区。
法定代表人：蒋义，总经理。
委托诉讼代理人：兰顺武，四川公达信律师事务所律师。
上诉人李均因与被上诉人德阳天友机械设备制造有限公司（以下简称天友公司）劳动争议纠纷一案，不服德阳市旌阳区人民法院（2016）川0603民初781号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年8月30日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
上诉人李均上诉请求：一、维持原判第二项；二、撤销原判第一项、第三项，改判为：1、被上诉人支付上诉人解除劳动合同经济补偿金21000元；2、被上诉人支付上诉人拖欠工资部分的经济补偿金975元；3、被上诉人退还上诉人押金1000元；4、被上诉人为上诉人缴纳2013年2月至2015年4月期间的社会保险费；5、被上诉人支付上诉人2014年度、2015年度年休假工资报酬2759元。事实和理由：一、上诉人在被上诉人处工作7年。因被上诉人拖欠工资，未足额缴纳社会保险费，上诉人要求单位补发、补缴，单位提出并与上诉人协商一致解除劳动关系，没有任何证据证明是上诉人提出解除劳动关系的；二、一审法院对2014年度、2015年度年休假工资报酬的计算基数错误。
被上诉人天友公司答辩称一审法院不应判决经济补偿金，但未上诉，故服从一审判决。
一审法院认定的事实：被告于2009年9月为原告办理了社会保险，缴纳社保费至2013年1月。双方签订了自2012年9月14日起至2016年9月14日止的书面劳动合同。2015年5月11日，原告申请辞职，被告同意，同日双方签订《解除劳动合同协议书》，约定从2015年4月30日解除劳动关系。原告签字领取2015年1-4月工资1100元。原告工资构成为工资+加班工资+补助，2014年1月-12月的工资总额为25133元，其中加班工资10951元，扣除加班工资后1181.83元/月。原告在领取工资时有签名。被告未支付原告2014年度、2015年度未休年休假工资。原告未提交被告收取其押金的证据。
2015年11月17日，德阳市旌阳区劳动人事仲裁委员会受理了原告的仲裁申请，该仲裁委员会于2015年12月22日作出旌区劳人仲裁字[2015]908号仲裁裁决书，裁定：1.被告申请人（本案被告）在本裁决生效后七日内支付申请人（本案原告）2014年-2015年度未休年休假工资830.64元（1937.16元/月÷21.75天×5天×200%）；2.驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，遂起诉至一审法院。
一审法院认为：对本案所涉之争议焦点问题,作如下分析评判：
1.被告是否应支付经济补偿金问题。原告自愿辞职，被告同意，双方系协商解除劳动合同，该解除情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的应由用人单位支付经济补偿金的情形，故原告关于被告解除劳动合同经济补偿金的主张不成立，一审法院不予支持。
2.关于2015年1月-4月的工资及经济补偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：…（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；…”的规定，原告2015年1月-4月领取工资1100元，低于2014年度德阳市最低工资标准1250元，故被告应支付差额部分共计3900元（1250元×4月-1100元）。
劳部发（1994）481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条曾规定，用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金，但在劳动合同法实施后，《劳动合同法》第八十五条的规定并未要求用人单位在支付最低工资差额部分后还应支付经济补偿金，劳部发（1994）481号中的该条款规定与现行《劳动合同法》的规定不一致，应按《劳动合同法》的规定办理。故对原告籍此主张的2015年1月-4月工资的经济补偿金3000元，不予支持。
3.原告未提交被告收取其押金的证据，故原告要求被告退还押金1000元的主张不成立，一审法院不予支持。
4.关于社会保险问题，原告在被告处工作期间，被告为原告交纳社会保险至2013年1月，其后未再缴纳，根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险经办机构和劳动行政部门处理，不属于劳动争议处理范畴。因此，原告要求被告补缴社会保险的诉讼请求，一审法院不予处理。
5.关于休息日加班与法定节假日加班工资，原告领取的工资已含加班工资，原告作为劳动者在领取工资时有签名，对此并未提出异议，原告未提供证据证明未足额支付加班工资，故对原告主张的加班工资，一审法院不予支持。
6.关于未休年休假工资，依据本案查明的事实,能够确认原告累计工作已满1年不满十年,应休年休假5天。2015年，原告年休假天数折算为1天。未休年休假工资计算基数为扣除加班工资本人前十二个月平均工资，因被告支付原告2015年1月-4月工资1100元，一审法院依照其2014年1月-12月扣除加班工资后的平均工资1181.83元/月低于2014年度德阳市最低工资标准1250元，故一审法院以2014年度德阳市最低工资标准1250元作为带薪年休假工资的月平均工资计算基数，即带薪年休假工资为689.66元（1250元/月÷21.75天×6天×200%），因被告认可仲裁裁决的未休年休假工资830.64元，视为对自己权利的自由处分，故一审法院予以确认，即未休年休假工资为830.64元。
据此判决：一、被告德阳天友机械设备制造有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李均2014度、2015年度未休年休假工资830.64元；二、被告德阳天友机械设备制造有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李均2015年1月-4月工资低于最低工资的差额3900元；三、驳回原告李均的其他诉讼请求。
本院二审期间，上诉人提供了天友公司向黄安忠出具的收据一张，以证明天友公司向劳动者收取了押金。本院认为，该份收据载明为“学习费”，与被上诉人收取押金这一待证事实不具有关联性，故对该份证据不予采信。
二审中审理查明的其他事实与一审认定的事实一致，本院依法予以确认。
本院认为，二审中双方争议焦点为：一、被上诉人是否应当支付经济补偿？二、被上诉人应否支付2015年1至4月低于最低工资差额部分的经济补偿金？三、年休假工资的计算标准是否有误？四、补缴社会保险的请求是否属人民法院的受案范围？本院对以上争议焦点作如下评判：
关于被上诉人是否应当支付经济补偿金的问题。本院认为，根据庭审查明的事实，上诉人自愿辞职，并于2015年5月11日与被上诉人签订《解除劳动合同协议书》，属于劳动者提出，用人单位同意，是经双方协商一致解除劳动合同的情形，该解除情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的应由用人单位支付经济补偿金的情形。上诉人主张其未提出解除劳动关系，是被上诉人提出并与上诉人协商一致解除劳动关系，但由上诉人填写、签字并捺印的《员工辞职申请表》载明其辞职原因为“活少，想到外地打工。今后和天友公司无一切关系”，后有被上诉人相关部门及总经理签署意见为“同意辞职”。由此可认定系上诉人提出，并经双方协商一致解除劳动关系。故上诉人关于解除劳动合同经济补偿金的主张能不成立，本院不予支持。
关于被上诉人应否支付2015年1至4月低于最低工资差额部分的经济补偿金。上诉人主张被上诉人应支付2015年1月至4月低于最低工资差额部分的经济补偿金975元。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。本条是关于用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资法律责任的规定，取代了《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四条的规定。故对于用人单位拖欠劳动报酬的法律责任，应当适用《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，上诉人依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四条的规定主张低于最低工资差额部分的经济补偿金的上诉请求，本院不予支持。
关于年休假工资的计算标准问题。上诉人主张工资表中有余存工资一栏，2013年以前的工资表记载有余存工资的数额，故一审法院认定的工资标准中还有余存工资未计算在内。本院认为，根据被上诉人在一审审理过程中提供的2013年11月至2015年10月工资表，在应扣工资中确有余存工资一栏，但金额显示为0，可以证实2013年11月至2015年10月被上诉人并未扣除余存工资。关于2013年11月之前被上诉人是否扣除余存工资，上诉人并未提供相应的证据予以证实，故其主张本院不予支持。
上诉人还主张计算未休年休假工资标准不应扣除加班工资。本院认为，参照人力资源和社会保障部发布的《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条第一款“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算“、第二款“前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。”的规定，计算未休年休假工资基数时，应当扣除加班工资，上诉人该项上诉理由不能成立。
关于缴纳社会保险的问题。上诉人主张被上诉人为其缴纳2013年2月至2015年6月期间的社会保险费。本院认为，根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险经办机构和劳动行政部门处理，不属于人民法院民事纠纷案件的受理范围。故对上诉人关于缴纳社会保险费的上诉请求，本院不予支持。
综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人李均负担。
本判决为终审判决。
审判长 王 挺
审判员 罗德东
审判员 张天天
二〇一六年十一月八日
书记员 周琪琪