江西省南昌市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）洪民一终字第446号
上诉人（原审被告）：龙强，男，汉族，1979年12月生，江西省南昌市人，住南昌市东湖区。
委托代理人：安国庆，女，汉族，1955年10月出生，南昌市灯头厂退休职工，住南昌市，系上诉人龙强的母亲。
被上诉人（原审原告）：南昌市保安服务总公司，住所地：南昌市西湖区水厂路888号，组织机构代码：15837803-8。
法定代表人：潘峰，该公司总经理。
委托代理人：敖海龙，该公司员工。
委托代理人：杨超，该公司员工。
上诉人龙强因与被上诉人南昌市保安服务总公司劳动争议纠纷一案，不服南昌市西湖区人民法院（2015）西民重字第7号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人龙强及其委托代理人安国庆、被上诉人南昌市保安服务总公司的委托代理人敖海龙、杨超到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
一审法院经审理查明，被告原系原告保安员，2011年11月3日双方解除劳动合同关系。后由于双方因加班工资补缴社会保险等发生纠纷，被告于2012年1月30日向南昌市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、被申请人（南昌市保安服务总公司）为申请人（龙强）补缴2003年11月至2009年7月的社会保险；2、被申请人（南昌市保安服务总公司）支付申请人（龙强）2003年11月至2011年11月13日期间双休日加班工资99049.6956元（52周/年×2日/周×200%×1294.67元/月÷21.75天×8年），节日加班工资21429.02元（15天/年×300%×59.525元/天×8年）；3、被申请人（南昌市保安服务总公司）支付申请人（龙强）年休假工资及赔偿金3571.50元（5天/年×4年×59.525元/天×300%）；4、被申请人（南昌市保安服务总公司）支付申请人（龙强）违规解除劳动合同赔偿金20714.72元（1294.67元/月×8个月×2倍）；5、被申请人（南昌市保安服务总公司）支付申请人（龙强）2010年10月至2011年10月期间未签订劳动合同的双倍工资31072元（1294.67元/月×12个月×2倍）。仲裁期间，龙强撤回了请求裁决被申请人（南昌市保安服务总公司）支付其2010年10月至2011年10月期间未签订劳动合同双倍工资31072元（1294.67元/月×12个月×2倍）的申请。2012年6月17日南昌市劳动人事争议仲裁委员会洪劳人仲裁字[2012]第23号仲裁裁决为：1、被申请人（南昌市保安服务总公司）在接到本裁决书的15日内向申请人（龙强）支付2010年、2011年的法定节假日工资3072元；2、被申请人（南昌市保安服务总公司）在接到本裁决书的15日内向申请人（龙强）支付2011年带薪年休假工资629.50元（912.80元/月÷21.75天×5天×300%）；3、被申请人（南昌市保安服务总公司）在接到本裁决书的15日内向申请人（龙强）支付2010年、2011年公休假工资17901.50元；4、被申请人（南昌市保安服务总公司）在接到本裁决书的15日内向申请人（龙强）支付解除劳动关系赔偿金9128元[（912.80元/月×2个月）＋（912.80元/月×4个月×2倍）]；5、驳回申请人（龙强）的其他申请。后由于原告不服南昌市劳动人事争议仲裁委员会仲裁的第（三）项，即“被申请人在接到本裁决书的十五日向申请人支付2010年、2011年公休假工资17901.50元”，故诉诸一审法院。另查明，被告龙强提供的能证明其公休日加班相关证据为自2010年5月1日至2011年10月30日止。按每周休息一日，被告公休日加班时间为74天。还查明，原、被告分别于2010年5月1日、2011年5月1日签订两份劳动合同，约定劳动合同期限均为一年。工作时间为标准工时制，即每日工作时间6-8小时，每周工作不超过42小时。合同约定被告工作内容为负责区域内安全防范，每月工资750元/月。2011年5月1日合同约定工资870元/月。再查明，南昌市人力资源和社会保障局关于南昌市保安服务总公司部分岗位实行不定时工作制的批复有效期为一年即2011年7月21日至2012年7月20日。
一审法院认为，本案的争议焦点关于公休假补偿工资的认定。根据被告龙强提供的公休日加班相关证据显示其加班时间为2010年5月1日起至2011年10月30日共计74天（按每周加班一天计算）。其每月工资870元为基数，每日工资为40元（870元÷21.75天），其公休日加班工资应为5920元（74天×40元×200%）。原、被告对（2013）西民重字第5号民事判决除公休假加班工资一项的判决不服外，对其他判决项目双方均无异议。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第三十九条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《全国年节及纪念日放假办法》第二条，《职工带薪休假条例》第三条的规定，并经一审法院审判委员会讨论，判决：一、原告南昌市保安服务总公司于本判决生效之日起十日内支付被告龙强公休日加班工资5920元（自2010年5月1日始至2011年10月30日止按工资870元/月，每周休息1日计74天。即：870元/月÷21.75元×74天×200%）；二、原告南昌市保安服务总公司于本判决生效之日起十日内支付被告龙强2010年、2011年的法定节假日工资3072元；三、原告南昌市保安服务总公司于本判决生效之日起十日内支付被告龙强2011年带薪年休假工资629.5元；四、原告南昌市保安服务总公司于本判决生效之日起十日内支付被告龙强解除劳动关系赔偿金9128元；五、驳回原告南昌市保安服务总公司其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案由原告预交的案件受理费10元，由原告南昌市保安服务总公司承担。
宣判后，龙强不服一审判决，向本院提起上诉称：上诉人于2003年11月26日开始在被上诉人处上班，一直至2011年11月3日止，节假日及公休日上诉人均被安排了上班，又未安排补休，故被上诉人依法应当支付上诉人公休日的加班工资37699.52元。上诉人的值班记录均由被上诉人掌握，上诉人无法取得，本案依法应由被上诉人承担不利后果。综上，一审法院认定事实错误，罔顾相关法律规定，请求二审法院改判被上诉人支付上诉人公休日加班工资37699.52元。
被上诉人南昌市保安服务总公司答辩称：上诉人没有有效的证据证明其每周加班。上诉人提供的部分值班记录系复印件，不符合证据形式要件；就算该证据为原件，也只能证明上诉人部分时间加班，而不能证明其全部时间加班。综上，请求二审法院依法判决。
二审经审理查明的事实与一审判决认定的事实一致。
本院认为：最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。上诉人要求被上诉人支付2003年11月26日起至2011年11月3日止的公休日加班工资37699.52元，因上诉人未能提供证据证明其在该期间存在加班的事实，亦未能提供证据证明被上诉人掌握了加班事实存在的证据，故对上诉人的该项上诉请求，本院不予支持。一审法院根据上诉人提供的2010年5月1日至2011年10月30日期间的值班记录复印件，判决被上诉人支付上诉人该期间的公休日加班工资5920元，被上诉人未提起上诉，本院予以维持。另上诉人对一审法院判决被上诉人支付的法定节假日加班工资、带薪年休假工资、解除劳动关系赔偿金均未有异议，本院予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人龙强负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 胡 萍
代理审判员 龚 江
代理审判员 舒婕妤
二〇一六年五月十九日
书 记 员 陶敏丽