江西省万年县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）赣1129民初200号
原告万年县中信塑业有限公司，住所地江西省万年县马家工业园区，统一社会信用代码913611296779846899。
法定代表人苏苗起，系该公司执行董事兼总经理。
委托代理人邵银花，系该公司文员，代理权限一般授权。
委托代理人詹红卫，江西赣北律师事务所律师，代理权限特别授权
被告王行权，男，汉族，1973年12月28日生，江西省横峰县人，务工，现住横峰县。
被告李水兰，女，汉族，1975年8月12日生，江西省万年县人，务工，现住万年县。
委托代理人刘振兴，系李水兰之子，代理权限特别授权。
被告朱彩荣，女，汉族，1978年1月11日生，江西省万年县人，务工，现住万年县。
被告张晓英，女，汉族，1976年6月16日生，江西省万年县人，务工，现住万年县。
被告李青云，女，汉族，1967年7月1日生，江西省万年县人，务工，住万年县。
被告陈金兰，女，汉族，1970年2月10日生，江西省万年县人，务工，现住万年县。
委托代理人孙有根，系陈金兰之夫，代理权限特别授权。
原告万年县中信塑业有限公司诉被告王行权、被告李水兰、被告朱彩荣、被告张晓英、被告李青云、被告陈金兰劳动争议纠纷一案，本院于2016年3月2日受理后，依法由审判员涂骏独任审判，适用简易程序公开开庭进行了审理。原告万年县中信塑业有限公司及其委托代理人邵银花和詹红卫、被告王行权、被告李水兰及其委托代理人刘振兴、被告朱彩荣、被告张晓英、被告李青云、被告陈金兰及其委托代理人孙有根均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告万年县中信塑业有限公司诉称：2016年3月2日万年县劳动人事争议仲裁院做出的万劳人【2016】02号仲裁裁决书对本案被告王行权等6人的裁决存在入职时间认定错误、工资认定及其片面和随意，进而造成对严重违反公司规章制度及劳动记录的本案六被告解除劳动合同需向他们支付经济补偿金的裁决决定错误。现要求万年县人民法院判令原告无需向本案六被告支付经济补偿金，本案诉讼费有六被告承担。
被告王行权等六人辩称:按仲裁裁决意见。
为证明自己主张，原告提供了如下证据材料：
第一组：《塑编生产部圆织车间现场管理制度》复印件1份、《圆织车间现场管理规定》1份、《圆织车间生产管理规定》1份、《圆织车间---
机修现场管理制度》1份、《圆织车间---机修生产管理规定》1份
第二组：（2015）年圆织车间个人产量表A（11月份）2份、被告李青云《请假条》1份。
被告王行权、被告李水兰、被告程金兰未向本庭提供证据材料。
为证明自己主张，被告朱彩荣提供了如下证据材料：
第一号：2015年6月1日圆织车间《通知》1份；
第二号：2012年3月1日至2015年8月31日中国建设银行股份有限公司万年支行《交易记录》4份。
为证明自己主张，被告张晓英提供了如下证据材料：
一号：2014年1月1日至2015年11月30日中国建设银行股份有限公司万年支行《交易记录》2份；
二号：工资单。
为证明自己主张，被告李青云提供了如下证据材料：2011年7月1日至2015年11月30日中国建设银行股份有限公司万年支行《交易记录》5分。
结合原、被告方的陈述、质证及辩论意见，本院依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第九条第一款第（三）项、第二十九条、第六十四条、第七十七条第（一）、（二）项、第七十九条之规定，对原、被告方的证据材料认证如下：
一、原告方提供的第一组证据，六被告均予以否认，本院认为原告作为企业法人单位制定本公司及相关生产车间的管理规章制度当属正常其应具备真实性及合法性，但原告未向本院提供证据材料证明本案六被告具有违反上述规章制度的具体行为，故该组证据与本案无关联性，不能作为本案的定案依据，本院不予采信。
原告方提供的第二组证据材料中的产量表系原告单方制作，无当事人的签名及确认，当事人均对记载事实表示异议，原告亦无其他证据予以佐证，故其真实性存疑，不存在真实性，不能作为本案定案依据，本院不予采信。至于请假条，被告李青云予以明确承认，该材料具有真实性、合法性，且因与被告李青云被辞退原因有关联性，故该证据材料本院依法予以采信。
二、原告方对被告朱彩荣、被告李青云的全部证据材料及被告张晓英提供的银行流水均无异议，故上述证据本院依法予以采信。至于被告张晓英提供的工资单，系单方制作，故其真实性存疑，本院依法不予采信。
经审理查明，被告王行权、被告李水兰、被告朱彩荣、被告张晓英、被告李青云、被告陈金兰等6人原系原告万年县中信塑业有限公司职工，因在与原告解除劳动合同关系中出现纠纷，六人申请劳动仲裁。万年县劳动人事争议仲裁院于2016年3月2日下达万劳人仲字【2016】02号仲裁裁决书，该裁决书查明：1、被告王行权等6人与原告存在劳动关系，并签订了书面劳动合同；2、原告无证据证明被告王行权等6人有严重违反公司规章制度的行为，故原告解除劳动合同属于单方解除行为；3、被告王行权等6日的入职时间；4、被告王行权等人解除劳动合同平均工资等事实，据此裁决原告在裁决生效后十日内向被告王行权等6人支付解除劳动关系的经济补偿金合计28600元（朱彩荣4600元，陈金兰4500元、李水兰4000元、李青云50**元、张晓英5000元、王行权5500元）。
上述事实有庭审记录及经庭审质证认可的书面证据材料记录在案予以佐证。
本院认为：1、当事人应按照法律的规定承担举证义务，举证不能的将承担不利的法律后果。因原告万年县中信塑业有限公司作为用人单位对其做出的解除劳动合同、计算劳动者工作年限等事项未向本院提供相关证据，故其应承担举证不能的法律后果。
2、万年县劳动人事争议仲裁院做出的万劳人仲字【2016】02号仲裁裁决书认定事实清楚、程序合法、适用法律正确，原仲裁当事人应按该裁决书之裁决内容切实履行各自的义务。原告万年县中信塑业有限公司的诉讼请求于法无据，应当不予支持。
据此本院依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
驳回原告万年县中信塑业有限公司的诉讼请求。
案件受理费10，减半收取5元，由原告万年县中信塑业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省上饶市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书后七日内凭判决书到上饶市中级人民法院立案大厅预交上诉受理费；如银行汇款，收款人为江西省上饶市中级人民法院，账号为36×××14，开户银行为上饶市农业银行饶东支行，汇款时一律注明原审案号，逾期不交，作自动放弃上诉处理。
审 判 员 涂 骏
二〇一六年五月三十日
代书记员 叶陈义
附件1：
一、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
二、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
第六十四条：审判人员应当依照法定程序，全面、客观地审核证据，依据法律的规定，遵循法官职业道德，运用逻辑推理和日常生活经验，对证据有无证明力和证明力大小独立进行判断，并公开判断的理由和结果。
第七十七条：人民法院就数个证据对同一事实的证明力，可以依照下列原则认定：
（一）国家机关、社会团体依职权制作的公文书证的证明力一般大于其他书证；
（二）物证、档案、鉴定结论、勘验笔录或者经过公证、登记的书证，其证明力一般大于其他书证、视听资料和证人证言。
第七十九条：人民法院应当在裁判文书中阐明证据是否采纳的理由。
对当事人无争议的证据，是否采纳的理由可以不在裁判文书中表述。
三、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。