镇江经济开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏1191民初1326号
原告朱荣明。
被告镇江金桥装卸运输有限公司，住所地镇江市润州区黄山支路常发广场3栋503室。
法定代表人杨惠亮，该公司总经理。
原告朱荣明与被告镇江金桥装卸运输有限公司经济补偿金纠纷一案，本院于2016年5月5日立案受理，依法由代理审判员唐勇刚适用小额诉讼程序于2016年5月31日公开开庭进行了审理。原告朱荣明、被告镇江金桥装卸运输有限公司的法定代表人杨惠亮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：其于2015年4月17日进入被告公司从事装卸工。2015年12月10日，被告要求加班，原告提出应计算加班工资，被告不同意计算加班工资，原告不同意加班。2015年12月13日原告被开除。原告认为被告单方面解除劳动合同违法，向镇江新区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。该委未审理终结。故原告诉至法院，请求判令被告支付原告双倍赔偿金6275元及工资8723元，合计14998元。
以下为原告向本院提交的主要证据材料及被告的质证意见：
1、劳动仲裁决定书复印件，拟证明本案已经过劳动仲裁的事实。被告对该证据材料不予认可，因其没有收到该决定书。
2、原告制作的工资明细复印件，拟证明原告2015年的工资情况。被告对该证据材料不予认可，应以单位制作的工资表为准。
3、联系函复印件，拟证明被告单方面解除劳动合同的事实。被告对该证据材料无异议，原告以危险行为站在叉车上阻止他人工作，并且给公司造成严重后果，故被告作出开除原告的决定。
4、武军和徐荷莲的调查笔录复印件各1份，拟证明被告开除原告所依据的事实不存在。被告对武军的调查笔录不予认可，武军系镇江江南化工有限公司的叉车工，与本案无关，且该笔录中提到原告因加班工资问题站在集装箱上。对徐荷莲的谈话笔录不予认可，徐荷莲的工资不等于原告的工资，且原、被告发生冲突后，被告的业务给了其他公司做。
原告提交的证据材料1收集合法、内容客观真实、且与本案均有关联性，本院予以确认。原告提交的证据材料3内容客观真实，本院对其真实性予以认定。原告提交的证据材料2、4，本院将进行综合认证。
被告辩称：因原告不服从工作安排，站在叉车上以危险方法阻止他人作业给单位造成重大损失，故被告依据劳动合同第5条、第7条第C款及其单位规章制度第1条规定解除劳动合同符合相关规定，不应支付双倍赔偿金；原告主张的工资标准不对，应扣除600元/月的社会保险补助。
以下为被告向本院提交的主要证据材料及原告的质证意见：
1、证明复印件，拟证明原告当晚以危险行为阻碍他人工作给单位造成重大损失，严重违反了合同约定，且被告解除劳动合同征求了职工王建超、陈建海等四人的意见。原告对该证据材料不予认可，其没有站在叉车上阻止他人作业。该证明上签字的四人系被告单位职工，但均不是职工代表，且事发当晚均不在现场，故不能证明所发生的事实。
2、发票复印件，拟证明原告的行为给被告造成重大损失。原告对该证据材料关联性不予认可，该发票载明的2400元系运费，与本案无关。
3、劳动合同及补充协议复印件，拟证明双方签订了劳动合同，对被告有权解除合同的情形以及600元/月的社会保险补助进行了约定，原告主张的工资数额应扣除该补助。原告对劳动合同无异议，对补充协议约定的补助有异议，原告从未拿到过该补助，且被告的工资表上也没有记载该项目。
4、被告单位规章制度复印件，拟证明被告单位规章制度第1条规定所有员工必须服从公司的领导和分配。原告对该证据材料不予认可，该规章制度应该有员工的签字并贴在墙上才有约束力。
被告提交的劳动合同收集合法、内容客观真实、且与本案均有关联性，本院予以确认。被告提交的证明系证人证言，在证明上签字的人均系被告单位职工，与被告存在利害关系，且均未出庭作证，真实性无法确认，本院不予认证。被告提交的证据材料2与本案的关联性无法确认，本院不予认证。被告提交的补充协议不合法，本院不予认证。被告提交的证据材料4，本院将进行综合认证。
经审理查明：2015年4月19日，原、被告签订劳动合同，约定：原告进入被告单位从事装卸工作，工作地点在镇江江南化工有限公司内，合同期限自2015年4月19日至2015年12月31日止。
2015年12月10日，被告要求原告加班，原告提出应计算加班工资，因未能协商一致，原告不肯加班，双方发生冲突。
2015年12月13日，被告以原告不服从工作安排，站在叉车上以危险方法阻止他人作业给单位造成重大损失为由将原告开除。原告不服，向镇江新区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
2016年4月15日，镇江新区劳动人事争议仲裁委员会出具仲裁决定书，证明该案未审理终结。后原告诉至本院。
审理中，被告未在本院限期内提交自原告入职起至劳动合同解除之日止的工资表。原告提交的工资明细载明：2015年4月17日至23日工资720元；4月24日至5月23日工资4000元；5月24日至6月23日工资2850元；6月24日至7月23日工资2810元；7月24日至8月23日工资2300元；8月24日至9月23日工资3700元；9月24日至10月23日工资4060元；10月24日至11月23日工资2663元；11月24日至12月10日工资2000元。据此测算，原告月平均工资约为3137.8元，其工资发放至2015年9月23日，被告尚欠原告工资8723元。原告不要求继续履行劳动合同。
另查明，原、被告签订的劳动合同第5条约定，原告严重违反单位规章制度给被告造成重大损失的，被告可以随时解除劳动合同。第7条约定，原告必须无条件服从被告领导的工作安排，如遇工作分歧，必须先完成任务后再协调沟通，如与完成生产任务有对立的，被告有权即刻辞退原告并另行罚款。被告单位规章制度第1条规定所有员工必须服从公司的领导和分配，必须服从公司指定负责人的工作分工及指挥。
本案争议焦点为：1、原告的工资为何；2、被告单方解除劳动合同是否构成违法。
本院认为：用人单位应及时、足额支付劳动者工资。用人单位解除劳动合同，亦应符合相关法律规定。用人单位违法解除劳动合同的，应按照经济补偿金的两倍向劳动者支付赔偿金。对原告的工资，被告有义务向本院提交劳动合同解除前一年的工资表，因被告未在本院限期内提交，应承担举证不能的法律后果。结合原告提交的工资明细及相关案情，本院认定原告的月均工资为3137.8元。对原告主张被告尚欠工资8723元，本院予以确认。对原告要求被告支付工资8723元的诉讼请求，本院予以支持。对双倍赔偿金，因被告未能提交充分证据证实原告以危险方法阻止他人作业给单位造成了重大损失，本院认定被告单方面解除劳动合同构成违法。结合原告的月平均工资，本院认定被告应支付原告赔偿金6275元（3137.8元/月*2）。因原告不要求继续履行劳动合同，本院认定双方劳动关系终止。被告辩称原告工资应扣除600元/月社会保险补助，于法无据，本院不予采信。被告辩称其是依据劳动合同的约定和规章制度第1条的规定合法解除，证据不足，本院不予采信。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十三条、第四十七条、第四十八条、第八十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条、第一百五十七条、第一百六十二条之规定，判决如下：
一、被告镇江金桥装卸运输有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告朱荣明工资8723元。
二、被告镇江金桥装卸运输有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告朱荣明赔偿金6275元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本判决为终审判决。
代理审判员 唐勇刚
二〇一六年七月十四日
书 记 员 盛 蕾
附：法律条文、上诉须知
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张应当及时提供证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法做出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第一百五十七条基层人民法院和它派出的法庭审理事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单的民事案件，适用本章规定。
基层人民法院和它派出的法庭审理前款规定以外的民事案件，当事人双方也可以约定适用简易程序。
第一百六十二条基层人民法院和它派出的法庭审理符合本法第一百五十七条第一款规定的简单的民事案件，标的额为各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之三十以下的，实行一审终审。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书制定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书制定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。