文书内容广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2016）粤0306民初29245号原告：深圳市证通佳明光电有限公司，住所地深圳市光明新区同观路3号证通电子产业园综合楼四楼B区，组织机构代码552126023。法定代表人：曾胜强。委托代理人：彭红燕，北京市盈科（深圳）律师事务所律师。被告：孙国岩，男，汉族，1980年7月13日出生，户籍地址广东省深圳市南山区。委托代理人：谭晓军，广东岭山律师事务所律师。上列当事人劳动争议一案，原告诉讼请求：1.原告无需支付被告2016年4月-6月份期间的工资差额63000元；2.原告无需支付被告2015年7月-2016年3月份期间的工资差额8000元；3.原告无需支付被告韦法解除劳动合同赔偿金182750元；4.本案诉讼费用由被告承担。本院受理后，依法进行了审理，原告委托代理人彭红燕、被告及其委托代理人谭晓军到庭参加诉讼，本案现已审理终结。本案相关情况一、入职时间：2008年5月6日。二、岗位职务：销售经理。三、劳动合同签订情况：双方签订的最后一份合赕自2015年3月12日起的无固定定期期限劳动合同。四、离职时间：2016年7月1日。五、申请仲裁时间：2016年6月23日。六、被告申请仲裁请求：1.原告支付拖欠2016年4月份工资差额19000元、2016年5月份工资差额19000元、2016年6月份工资25000元；2.原告支付从2015年7月至2016年5月份期间克扣的工资每月1000元，共计11000元；3.原告支付违法解除劳动关系的赔偿金182750元；4.原告补缴未足额缴纳社会保险费、住房公积金差额20000元；5.原告支付2016年上半年应休未休年假工资1220元。七、仲裁结果：一、原告支付被告2016年4月-6月份期间的工资差额63000元；二、原告支付被告2015年7月-2016年3月份期间的工资差额8000元；三、原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金182750元；四、驳回被告的其他仲裁请求。八、关于2016年4月-6月期间工资差额的问题。根据原告提交的2016年度销售目标承诺书，约定被告销售人员2016年应完成的主要产品销售目标和义务，并对任务额完成作出了具体指标考核。被告在该销售目标承诺书签字保证实现以下主要目标：1、2016年全年完成销售收入任务额，级别等级五，月底薪2.5万元，直销（单位：人民币万元，其中，自产900～1000，外购1350～1500，EMG900～1000，代建项目2500～3000）……。原告还细化将2016年度销售目标承诺书内2016年全年完成销售收入任务额季度拆分，且还约定“公司将按照此任务对销售人员季度进行考核，考核方式参照《2016年销售人员薪酬方案》”，第六项第2款还约定“销售人员的薪酬计算方式、发放方式及考核方式按照《2016年销售人员薪酬方案》及本责任书核算”。原告提交了被告2010-2016年业绩明细，以此证明被告的实际完成业绩情况，远远低于其承诺的销售目标。原告认为，被告没有完成2016年度销售目标承诺书承诺销售目标，根据销售目标承诺书第一条约定是明确被告在2016年全年完成销售情况下才给予月底薪2.5万元的待遇，而不是每月2.5万元的月薪。被告认为，承诺书足以证明原告确认被告的每个月工资的底薪为25000元，从2016年4月1日开始底薪为25000元。薪酬方案不予认可，6月29日公司已经下达了紧急通知书，薪酬方案是2016年6月30日补发的。业绩明细真实性予以认可。在庭审质证中，原告称《2016年销售人员薪酬方案》于2016年3月份向被告在公司内邮箱发送电子邮件，虽然被告不确认，但其承�该邮箱平时也使用，原告履行通知义务，且该方案也于2016年3月28日进行了民主程序制订，同年5月1日原告部门负责人也进行了会签，直至2016年6月30日印发，从上述证据可知，被告签订2016年度销售目标承诺书之前是知悉《2016年销售人员薪酬方案》的具体内容。结合原、被告提交证据及庭审质证，根据原告提交2016年度销售目标承诺书、2016年销售人员薪酬方案、被告2010-2016年业绩明细，足以形成证据链可以证明销售薪酬方案是销售目标承诺书的附件。被告认为《2016年销售人员薪酬方案》未向其公示签字，但被告在销售目标承诺书上签字，且从2016年度销售目标承诺书内已明确工资发放的条件，应视为其认可《2016年销售人员薪酬方案》；因被告业绩未达到方案要求，故原告支付被告2016年4月-6月薪酬按销售薪酬方案进行计算和发放并无不妥。被告确认原告已支付2016年4月工资6000元、5月份工资6000元，故原告无需支付上述月份工资。对于2016年6月份工资，因原告未提交被告签字工资发放表，被告也不确认其已发放工资，故原告应承担举证不能的不利后果。原告应支付被告2016年6月份工资6000元。九、关于被告工作年限问题。在庭审中，被告提交的《解除劳动合同协议书》，其中，协议书内约定，甲方（深圳市证通电子股份有限公司）因工作需要，将乙方（孙国岩）调至甲方的全资子公司深圳市证通佳明光电有限公司工作，乙方同意甲方工作调动安排。第二条约定，解除《劳动合同书》后，乙方（孙国岩）在甲方（深�市证通电子股份有限公司）与深圳市证通佳明光电有限公司的工作工龄合并计算，乙方（孙国岩）不能再对甲方（深圳市证通电子股份有限公司）主张任何追索权。原告确认深圳市证通电子股份有限公司是其控股股东。本院认为，深圳市证通电子股份有限公司与原告为关联公司，被告在原告工作，其工龄从2008年5月6日起算。十、关于违法解除劳动合同赔偿金的问题。原告称，2013-2015劳动合同、2014销售目标责任书、2015劳动合同，证明从2013年开始，被告因为没有完成销售目标，在2015年3月12日，被告的岗位由销售部经理调整为职员。被告对此不予确�。本院认为，从原告提交的2016年度销售目标承诺书落款处业务经理签字人为孙国岩；2016年6月28日，原告向被告发出《劳动合同/解除通知书》内显示，解除原告劳动关系时通知书上职务称谓销售经理，与原告提供的劳动合同时被告岗位为职员相互矛盾，原告对被告职务调整的主张与实际不符，本院采信被告在原告处岗位为销售经理，原告未对其岗位进行调整。原告以被告不能胜任本职工作，一直未能按要求完成公司销售任务为由辞退被告。本院认为，原告未对被告进行岗位调整，辞退被告，不符合法律的规定，属违法解除劳动合同。被告离职前十二个月平均工资为6000元，故原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金102000元（6000×8.5×2）。十一、关于2015年7月至2016年3月份工资差额的问题。在庭审中，被告主张2015年7月-2016年3月期间，合同约定工资6000元，但是实际上原告只发了大约5000元，每个月少了1000元。原告对此不予确认。原告认为，被告2015年7月-2016年3月份工资只有6000元，但要扣除被告需缴交社保、公积金的项目后，被告每个月只剩大约工资4000多元。本院认为，原告提交被告工资发放的银行流水，没有提交经被告签字确认的工资表，且被告也不认可原告的工资发放金额，原告应对被告工资发放情况进行举证，因其举证不能应承担不利后果。因被告对该项仲裁裁决结果未提起诉讼或向深圳市中级人民法院申请撤销，应视为其认可该项裁决。故此，原告应支付被告2015年7月至2016年3月份工资差额8000元。判决结果综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，判决如下：一、原告于本判决生效之日起十日内支付被告2016年6月份工资6000元；二、原告于本判决生效之日起十日内支付被告2015年7月至2016年3月份期间工资差额8000元；三、原告于本判决生效之日起十日内支付被告违法解除劳动合同赔偿金102000元；四、驳回原告的其他诉讼请求。案件受理费5元，由原告负担。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 陈  锐  钊二〇一七年三月十一日书记员 赵    畅书记员 余鑫�（兼）附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。�八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。