山东省潍坊市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）潍民一终字第1143号
上诉人（原审原告）潍坊德派管材制造有限公司，住所地：潍坊经济技术开发区白云路西古亭街北侧。
法定代表人牟桂珍，经理。
委托代理人邹维真，潍坊寒亭维真法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审被告）贾明华，无业。
委托代理人周君，潍坊奎文梨园法律服务所法律工作者。
上诉人潍坊德派管材制造有限公司（以下称德派公司）因与被上诉人贾明华工伤保险待遇纠纷一案，不服山东省潍坊市寒亭区人民法院（2014）寒民初字第283号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
经审理查明，贾明华于2012年7月到德派公司从事机械操作工作。工作期间，德派公司未与贾明华签订书面劳动合同，亦未为其缴纳社会保险。2012年11月10日，贾明华在工作中不慎割伤左手中指，同日入住中国人民解放军第八十九医院，经诊断为：左手中指末节离断伤，住院治疗19天。
贾明华受伤后向潍坊市寒亭区人力资源和社会保障局申请工伤认定，该局于2013年6月7日作出寒人社工伤认字（2013）040031号认定工伤决定书，认定贾明华受到的事故伤害为工伤。2013年9月27日，潍坊市劳动能力鉴定委员会作出潍劳鉴（2013）第13100077号鉴定结论通知书，确认贾明华的劳动功能障碍程度为玖级，无生活自理障碍。
2014年4月18日，贾明华向潍坊市寒亭区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求终止双方劳动关系，德派公司支付贾明华伤残补助金27000元、工伤医疗补助金36000元、伤残就业补助金48000元、停工留薪期工资18000元、双倍工资36000元、补发2012年10月份工资3000元、医疗费16000元、住院伙食补助费240元、护理费21000元、经济补偿金9000元、鉴定费128元、交通费500元，共计214868元。该仲裁委于2014年6月26日作出寒劳人仲案字（2014）第17号裁决书，裁决：一、终止双方劳动关系，德派公司一次性支付贾明华伤残补助金27000元、工伤医疗补助金23898元、伤残就业补助金40968元、停工留薪期工资9000元、工资3000元，伙食补助费240元，共计104106元；二、贾明华的其他仲裁请求不予支持。德派公司不服上述裁决，在法定期限内起诉至原审法院，要求不向贾明华支付任何费用。
2012年11月15日，贾明华（甲方）与德派公司（乙方）签订协议书一份，内容为：“经甲乙双方充分协商，在自愿、公平的基础上现就甲方因伤住院治疗一事，达成以下协议：一、乙方负责垫付甲方住院医药费，直至治疗结束。二、甲方授权乙方代为办理保险赔偿的医疗费用，以偿还乙方所垫付的医药费。三、甲方授权乙方代为办理保险伤残补偿等费用的支取，并全部归甲方所有。四、乙方保证以后不再以任何理由向甲方追究任何费用和责任。五、自双方签定本协议之日起，甲方如有违约，需返还乙方付出的全部医药费用并赔偿相当于本协议医疗费用的违约金。六、本协议一式贰份，甲乙双方各执一份。本协议自甲乙双方签字之日起生效。”
另查明，山东省潍坊市统计局公布的2012年度全市在岗职工平均工资为40965元，月平均工资为3413.75元。
庭审中，贾明华主张其工资为3000元／月，德派公司对贾明华的工资情况表示不清楚；双方对此均未提供证据。
经核实，贾明华应享受以下工伤保险待遇：一次性工伤医疗补助金23896.25元、一次性伤残就业补助金40965元、一次性伤残补助金27000元、停工留薪期工资9000元、住院期间伙食补助费228元、护理费937.65元、鉴定费128元、2012年10月份工资3000元，共计105154.9元。
以上事实，有寒劳人仲案字（2014）第17号裁决书、协议书、工伤认定决定书、鉴定结论通知书、住院病历及当事人陈述等在案为证。
原审法院认为，贾明华在德派公司工作时受伤，经潍坊市寒亭区人力资源和社会保障局认定为工伤，经潍坊市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍程度九级；上述部门作出的《认定工伤决定书》和《鉴定结论通知书》，均已发生法律效力，对贾明华的工伤及伤残等级予以确认。庭审中，德派公司提供了双方签订的协议书，主张双方已自行达成和解，贾明华不应再向德派公司主张任何待遇；但该协议书的内容不能体现德派公司的主张，亦不能视为贾明华放弃向德派公司主张工伤保险待遇的权利。德派公司虽主张已为贾明华缴纳了工伤保险费，但未提供证据予以证明，不予采信。贾明华因工受伤后，德派公司作为用人单位应依法支付其相应的工伤保险待遇。依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。贾明华受伤后经诊断为左手中指末节离断伤（疾病编码S68.101）。依据《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》，T26.6的停工留薪期为3个月，故贾明华的停工留薪期为3个月。贾明华主张其工资为3000元／月，德派公司对贾明华的工资情况表示不清楚，也未能提供相应证据对贾明华的工资情况进行证明，有关工资情况的证据属于用人单位掌握管理，用人单位未能提供，应承担不利后果，对贾明华主张的工资数额予以采信。故贾明华的停工留薪期工资经计算为9000元（3000元／月×3个月），贾明华主张其停工留薪期工资为18000元（3000元／月×6个月），对超出部分，不予支持。根据《山东省贯彻﹤工伤保险条例﹥实施办法》第二十五条第二款之规定，工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。九级伤残，一次性工伤医疗补助金的标准为7个月工资，一次性伤残就业补助金标准为12个月工资。贾明华于2012年11月10日受伤后未再到德派公司工作，根据《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》的相关规定，双方劳动关系应自贾明华停工留薪期满终止，故应以2012年度统筹地区职工月平均工资为计算基数。2012年度潍坊市在岗职工平均工资为3413.75元／月，德派公司应向贾明华支付一次性工伤医疗补助金23896.25元（3413.75元／月×7个月），一次性伤残就业补助金40965元（3413.75元／月×12个月）。《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资”。故德派公司应支付贾明华一次性伤残补助金27000元（3000元／月×9个月）。对贾明华主张的未签订书面劳动合同的双倍工资，贾明华自2012年7月到德派公司工作，至2013年7月双方建立劳动关系满一年，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的相关规定，已超过一年的仲裁时效，不予支持。潍政发（2011）37号文件规定工伤职工市内住院期间伙食补助费标准为每天12元定额，中国人民解放军第八十九医院住院病历载明贾明华住院19天，故贾明华的住院伙食补助费应为228元（12元／天×19天），贾明华主张的住院伙食补助费600元，对超出部分，不予支持。贾明华于2012年11月10日受伤后未再到德派公司工作，双方劳动关系已于贾明华停工留薪期满时终止，不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的应当支付经济补偿金的情形，故对贾明华主张的经济补偿金6000元，不予支持。贾明华主张德派公司拖欠其2012年10月份工资3000元，德派公司对此不予认可，但并未提供工资表、考勤表等证据予以反驳，应承担不利后果，对贾明华要求德派公司支付欠发工资3000元的请求，予以支持。贾明华主张住院期间由其哥哥贾宝华进行护理，但并未提供证据予以证明；贾明华的护理费可按农村居民标准计算，护理时间为住院期间；经计算，护理费为937.65元（49.35元／天×19天），对超出部分，不予支持。对贾明华主张的鉴定费128元，有潍坊市市立医院出具的发票为证，对此予以支持。对贾明华主张的医疗费16000元、交通费500元，其并未提供有效证据予以证明，不予支持。对贾明华主张的精神抚慰金2000元，于法无据，不予支持。综上，德派公司应向贾明华支付一次性工伤医疗补助金23896.25元、一次性伤残就业补助金40965元、一次性伤残补助金27000元、停工留薪期工资9000元、住院伙食补助费228元、护理费937.65元、鉴定费128元、工资3000元，共计105154.9元。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，山东省贯彻《工伤保险条例》实施办法第二十五条第二款、第二十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：潍坊德派管材制造有限公司支付贾明华一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金、停工留薪期工资、工资、住院期间伙食补助费、护理费、鉴定费共计105154.9元，限于判决生效后十日内付清。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由潍坊德派管材制造有限公司负担。
宣判后，德派公司不服，向本院提起上诉称：原审认定事实不清，适用法律错误。被上诉人于2012年7月在上诉人处工作时没有签订劳动合同，也未缴纳社会保险，上诉人认为与被上诉人之间的关系为雇佣关系。上诉人与被上诉人若形成劳动关系，那么被上诉人有岗前培训，被上诉人对所做工作的操作规范应十分熟悉，而此次事故造成的原因是被上诉人违反操作规范导致，被上诉人对此次事故存在重大过错。上诉人与被上诉人在事故发生后，已经达成赔偿协议，对被上诉人受伤之事已经作了一次性了结，上诉人已经赔偿了被上诉人损失，被上诉人不应再向上诉人追要任何赔偿。因此，请求二审法院撤销原判，依法改判或发回重审。
被上诉人贾明华答辩称：原审认定事实清楚，适用法律正确，请求依法驳回上诉，维持原判。
本院认为，根据寒人社工伤认字（2013）040031号认定工伤决定书、潍劳鉴（2013）第13100077号鉴定结论通知书，可以认定被上诉人在上诉处工作时受伤致残并构成工伤的事实，本院予以确认。根据以上事实，上诉人与被上诉人之间系劳动关系而非雇佣关系，应当适用处理劳动关系及工伤问题的相关法律法规，而非适用雇佣关系中的过错责任原则。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《工伤保险条例》、《山东省贯彻﹤工伤保险条例﹥实施办法》、《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》等相关法律法规规定，上诉人应当向被上诉人支付相应的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金、停工留薪期工资、欠付工资、住院期间伙食补助费、护理费、鉴定费等费用，原审关于上述费用的计算及认定并无不当，本院予以支持。上诉人称与被上诉人已经就如何处理事故达成协议并处理完毕，主张不应再支付被上诉人其他费用，但从双方签订的协议内容看，双方并未就上述费用作出处理，被上诉人亦未放弃相关的工伤保险待遇，上诉人关于不支付被上诉人相关工伤保险待遇的主张不能成立，本院不予支持。综上，原审判决正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人潍坊德派管材制造有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 宋允厚
代理审判员 李金桦
代理审判员 贾元胜
二〇一五年十月二十日
书 记 员 于 涛