山东省桓台县人民法院
民 事 判 决 书
（2018）鲁0321民初1347号
原告：范永河，男，1964年8月11日出生，汉族，住山东省高青县。
委托诉讼代理人：汪芳红，山东齐嘉律师事务所律师。
被告：山东国金化工厂，住所地桓台县马桥镇大成工业区。统一社会信用代码：91370321723298760A。
法定代表人：罗汉兵，经理。
委托诉讼代理人：巩学成，男，系该公司职工。
原告范永河与被告山东国金化工厂劳动争议纠纷一案，本院于2018年5月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告范永河及委托诉讼代理人汪芳红、被告山东国金化工厂的委托诉讼代理人巩学成到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
范永河向本院提出诉讼请求：1.请求法院判令山东国金化工厂支付范永河解除劳动合同赔偿金46800元、不订立无固定期限劳动合同赔偿金30600元、节假日加班费15360元、失业金25920元，总计118680元；2.判令山东国金化工厂为范永河出具解除劳动合同的书面证明，并为范永河办理档案及社会保险关系转移手续；3.由山东国金化工厂承担本案的诉讼费用。事实和理由：2006年11月，范永河与山东国金化工厂签订劳动合同，建立劳动关系。2018年2月25日，山东国金化工厂无故擅自单方解除劳动合同。2018年3月7日，范永河向桓台县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求仲裁委依法裁决。2018年4月24日，桓台县劳动人事争议仲裁委员会作出桓劳人仲案字（2018）第36号仲裁裁决书，范永河对该裁决不服，特向法院提起诉讼，请求法院查清事实，依法支持范永河的诉讼请求。
山东国金化工厂辩称，仲裁裁决书认定的事实清楚，证据确实充分，请法庭依法驳回范永河的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：范永河原系山东国金化工厂职工。2018年3月7日，范永河向桓台县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求1.山东国金化工厂支付范永河违法解除劳动合同赔偿金46800元；2.山东国金化工厂支付范永河未订立无固定期限劳动合同赔偿金15300元；3.山东国金化工厂支付范永河节假日加班费15360元；4.山东国金化工厂支付范永河失业金25920元；5.山东国金化工厂为范永河出具解除劳动合同证明书，并为范永河办理档案和社会关系转移手续。2018年4月24日，桓台县劳动人事争议仲裁委员会作出桓劳人仲案字（2018）第36号仲裁裁决书，裁决：一、山东国金化工厂在裁决书生效之日起10日内为范永河办理档案和社会保险关系转移手续；二、驳回范永河的其他仲裁请求。范永河对该裁决不服，于2018年5月8日向本院提起诉讼。
庭审中，范永河提交工作证、养老保险个人账户清单、中国农业银行股份有限公司银行卡交易明细、桓劳人仲案字（2018）第36号仲裁裁决书证明2006年11月3日到山东国金化工厂工作并签订劳动合同，山东国金化工厂于2006年12月为其缴纳社会保险，2017年月平均工资为1800元。山东国金化工厂对范永河提交的证据的真实性及主张的事实均没有异议，本院予以采信。
范永河主张因为其是残疾人，山东国金化工厂想对其进行劝退。2017年12月其生病去山东国金化工厂请假，山东国金化工厂称先治病，回来后再请假，其病好后要求上班，山东国金化工厂告知其已经辞职。在2017年10月份，企管处主任陈同根曾要求其在空白解除劳动合同证明书上填写姓名及身份证号码，承诺签字后给其安排好的工作，也可能不辞退，很多人都已经签字了，所以也签了字。其是残疾人，没有其他经济收入，且距退休只有三年，不可能提出辞职，山东国金化工厂系违法解除劳动关系。山东国金化工厂对范永河的主张不予认可，并提交范永河签字的解除、终止劳动合同证明书证明范永河于2017年12月底或2018年1月初因个人原因与其解除劳动合同，并于2018年1月31日在桓台县人力资源和社会保障局备案登记。范永河对解除、终止劳动合同证明书的真实性有异议，认为解除劳动合同的时间为2018年1月30日，而2018年1月30日其因病尚在医院住院治疗，不可能在该时间签订解除、终止劳动合同证明书，并提交住院病历予以证明，其于2018年1月15日8时入住济南市传染病医院，2018年1月29日14时出院，2018年1月29日15时入住山东中医药大学附属医院，2018年2月9日10时出院。山东国金化工厂对范永河提交的病历的真实性没有异议，本院予以确认。范永河虽对解除、终止劳动合同证明书的真实性有异议，但认可签字为本人签字，且该解除、终止劳动合同证明书已在桓台县人力资源和社会保障局备案登记。故对解除、终止劳动合同证明书的真实性，本院予以确认。
范永河主张山东国金化工厂未与其订立无固定期限劳动合同，应按月平均工资1800元支付自2016年11月至2018年3月共计17个月的工资30600元。山东国金化工厂对范永河的主张不予认可，并提供与范永河签订的劳动合同证明已经与范永河订立自2014年1月1日起的无固定期限劳动合同。范永河对合同中签字的真实性没有异议，本院予以确认。
范永河主张山东国金化工厂未支付节假日加班费，应当按月平均工资1800元支付自2006年11月至2018年3月共计128天节假日的2倍工资15360元，同时支付按淄博市最低工资标准1080元计算24个月的失业金25920元。山东国金化工厂对范永和的主张不予认可，认为范永河不存在加班的情况，也未就加班事实提供证据。范永河主张的失业金应当向社会保险机构申请，与单位无关。
范永河主张山东国金化工厂应当为其出具解除、终止劳动关系证明书，并办理档案和社会保险关系转移手续。山东国金化工厂认为解除、终止劳动合同证明书应签订6份，办理完辞职手续后应当会给范永河，同意为范永河办理档案和社会保险关系转移手续。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。本案中，山东国金化工厂提交的解除、终止劳动合同证明书载明解除劳动合同的时间为2018年1月30日，主张是在2017年12月底、2018年1月初与范永河签订解除、终止劳动合同证明书，范永河系个人原因辞职，解除、终止劳动合同证明书中的日期是经办人员在去有关部门办理手续时填写，但未能提交范永河辞职的相关手续，且2018年1月30日解除当日，范永河尚在山东中医药大学附属医院住院治疗。故本院认为山东国金化工厂解除与范永河的劳动合同系违法解除，范永河不要求继续履行劳动合同，山东国金化工厂应当支付范永河违法解除劳动合同赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。范永河于2006年11月3日参加工作至2018年1月30日解除劳动合同，工作年限为11年2个月27天，按范永河月平均工资1800元计算，桓台县国金化工厂应支付范永河赔偿金1800元/月*11.5个月*2倍=41400元。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续……。山东国金化工厂未提供证据证明向范永河出具解除、终止劳动合同证明书，故应当向范永河出具解除、终止劳动合同证明书，并为范永河办理档案和社会保险关系转移手续。山东国金化工厂已与范永河签订无固定期限劳动合同，故对范永河主张山东国金化工厂支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资30600元，本院不予支持；范永河未提供证据证明存在节假日加班的事实及向山东国金化工厂要求出具解除、终止劳动合同证明书，而山东国金化工厂不予出具的情形，故对范永河主张山东国金化工厂支付节假日加班费15360元、失业金25920元，本院不予支持。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第五十条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：
一、山东国金化工厂支付范永河赔偿金41400元，于本判决生效后十日内付清；
二、山东国金化工厂于本判决生效后十日内为范永河出具解除、终止劳动合同证明书；
三、山东国金化工厂于本判决生效后十日内协助范永河办理档案和社会保险关系转移手续；
四、驳回范永河的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由山东国金化工厂负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省淄博市中级人民法院。
审 判 员 张拥政
二〇一八年七月十六日
法官助理 刘丽霞
书 记 员 张晓宇