湖北省武汉市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）鄂01民终4358号
上诉人（原审原告暨被告）：刘义波，男，1983年8月17日出生，汉族，住湖北省武汉市江汉区，
委托诉讼代理人：张起淮，北京市蓝鹏律师事务所律师。
委托诉讼代理人：史建军，北京市蓝鹏律师事务所律师。
上诉人（原审被告暨原告）：中国东方航空武汉有限责任公司。住所地：湖北省武汉市黄陂区盘龙城经济开发区巨龙大道***号。
法定代表人：吴永良，该公司董事长。
委托诉讼代理人：吴利华，女，该公司员工。
委托诉讼代理人：刘天兵，北京盈科（武汉）律师事务所律师。
上诉人刘义波与上诉人中国东方航空武汉有限责任公司（以下简称东方航空武汉公司）劳动合同纠纷一案，不服湖北省武汉市黄陂区人民法院（2017）鄂0116�初5621号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。
刘义波上诉请求：撤销一审判决第二、三项，依法改判1.东方航空武汉公司为刘义波出具解除劳动合同的证明；2.东方航空武汉公司为刘义波办理劳动人事档案、社会保险关系的转移手续；3.东方航空武汉公司为刘义波出具安保评价及收回原空勤登机证的证明函；4.东方航空武汉公司为刘义波提供飞行技术档案（驾驶员飞行记录簿）和空勤登机证的复印件；5.东方航空武汉公司协助刘义波办理飞行执照关系、体检鉴定档案（健康记录本）和民用航空人员体检合格证关系的转移、注册手续。事实与理由：1.一审错误认定刘义波提交解除劳动合同通知书后离开飞行工作岗位，东方航空武汉公司于7月1日收到该通知书后未予同意，并一直为其缴纳社会保险费，�放其基本工资至今。2.一审判决驳回刘义波要求东方航空武汉公司为其出具解除劳动合同的证明、办理劳动人事档案、社会保险关系的转移手续的诉请违反劳动合同法的规定，也与其判决说理部分自相矛盾。3.在中国民航总局已有明文规定的情况下，一审法院针对刘义波所主张的安保评价、空勤登机证的复印件、收回原空勤登机证的证明函、飞行技术档案、体检鉴定档案、飞行执照关系、民用航空人员体检合格证等问题所作判决过于笼统、模糊，不利于生效判决的执行。
东方航空武汉公司辩称，1.双方的劳动关系尚未解除，劳动者擅自解除合同，应当支付违约金和培训费。2.安保评价的出具及技术档案的保管和移交，属于行政案件，不属于劳动争议案件。3.如果法院判决移交技术档案，将无法执行；安保评价没有相对方，按照规定不是向劳动者本人出具。�求支持我方的上诉请求，驳回对方的上诉请求。
东方航空武汉公司上诉请求：1.撤销一审判决第一项，改判认定刘义波与东方航空武汉公司的劳动关系尚未解除。2.撤销一审判决第二项，改判为刘义波办理或协助办理安保评价、飞行技术档案复印件、飞行执照关系空勤登机证、体检鉴定档案、民用航空人员体检合格证关系的转移手续属于行政争议，不属劳动争议案件的受案范围。事实与理由：1.双方的劳动关系尚未解除且不宜解除。刘义波在约定的服务期未满的情形下提出解除劳动合同，违反双方劳动合同第三十条的约定，违背诚实信用原则，我方不同意解除。飞行员是一项特殊职业，对其自由择业权有必要合理限制，防止无序流动。2.为刘义波出具安保评价及转移飞行技术档案和体检档案是民航地区管理局行政管理具体内容，飞行员有关飞行技术档案转移问题可以直接向民航地区管理局申诉，依法不属于劳动争议的受案范围。
刘义波辩称，任何劳动合同在符合法定或约定条件时都可以解除，本案中双方劳动关系已经解除。飞行员离职案件涉及的安保评价、技术档案、证照关系转移属于劳动合同解除的相关纠纷，不属于行政案件。请求支持我方的上诉请求，驳回对方的上诉请求。
刘义波向一审法院起诉请求：1.东方航空武汉公司为刘义波出具解除劳动合同的证明；2.东方航空武汉公司为刘义波办理劳动人事档案、社会保险关系的转移手续；3.东方航空武汉公司为刘义波出具安保评价及收回原空勤登机证证明函；4.东方航空武汉公司为刘义波提供飞行技术档案（驾驶员飞行记录簿）和空勤登机证的复印件；5.东方航空武汉公司协助刘义波办理飞行执照关系、体检鉴定档案（健康记录本）和民用航空�员体检合格证关系的转移、注册手续。
东方航空武汉公司向一审法院起诉请求：1.确认刘义波和东方航空武汉公司之间劳动关系尚未解除；2.依法认定安保评价的出具及飞行人员技术档案的保管移交属于行政争议，不属于劳动争议案件受理范围。
一审法院认定事实：2007年10月25日，刘义波与东方航空武汉公司签订了书面的无固定期限劳动合同，合同约定：1.刘义波必须服务期至2015年10月25日，至获得机长资格之日起必须服务期为八年。2.若获得机长以上技术等级，必须服务期增加八年。3.刘义波每参加一次机型复训或转机培训，必须服务期增加一年。在此劳动合同履行期间，东方航空武汉公司安排其参加了相关飞行培训，刘义波从一名普通飞行员晋升为责任机长和教员,东方航空武汉公司承担了刘义波培训晋升期间的全部费用。2017年6月29日，刘义波�过邮寄方式书面通知东方航空武汉公司解除劳动合同，并要求办理离职手续。东方航空武汉公司于7月1日收到该通知书后未予同意，并一直为其缴纳社会保险费，发放其基本工资至今。刘义波递交解除劳动合同通知书后离开飞行工作岗位。
一审法院经审理认为，本案争议的焦点问题：一、刘义波与东航武汉公司的劳动合同关系是否解除？二、关于刘义波的飞行技术档案是否属于劳动争议案件的审理范围？三、东航武汉公司是否应当为刘义波出具安保评价及收回原空勤登机证证明函；为其提供飞行技术档案（驾驶员飞行记录簿）和空勤登机证的复印件；协助其办理飞行执照关系、体检鉴定档案（健康记录本）和民用航空人员体检合格证关系的转移、注册手续。
一、劳动合同法第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面的形式通知用人单位，可�解除劳动合同”。据此刘义波在劳动合同履行期内，依法享有单方解除劳动合同的权利。刘义波要求解除劳动合同，提前三十日以书面的形式通知公司就符合了依法单方解除的条件。刘义波在2017年6月29日向公司邮寄了解除劳动合同通知书的行为，符合劳动合同中双方关于劳动合同解除的具体约定。综上，刘义波单方提出解除与公司劳动合同的行为，符合法律的规定，则刘义波与东航武汉公司的劳动合同关系依法依约于2017年7月29日解除。东航武汉公司主张双方劳动关系尚未解除的诉求，不予支持。
二、劳动合同法第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”。刘义波的飞行技术档案是其从事飞行职业必需的、重要的个人档案资料，是劳动者档案的组成部分�劳动者档案的移交依法是劳动合同法调整的范畴，则东方航空武汉公司主张刘义波的飞行技术档案移交不属于劳动争议案件裁决范围的诉求，于法无据，不予支持。
三、飞行技术档案（包括安保评价、飞行执照、健康记录本、体检合格证、飞行履历档案、飞行经历记录本、飞行记录簿）是飞行员从事飞行工作的资格证书，也是飞行安全的重要保障。为了确保飞行安全，国家民航管理机构对飞行技术档案实施严格的飞行准入制度和飞行员资质管理。则本案中刘义波的飞行技术档案移交应当遵循国家民航管理机构的规定予以办理，不能按照一般的人事档案由双方直接办理交接手续。故刘义波主张的东航武汉公司为其出具安保评价及收回原空勤登机证证明函；为其提供飞行技术档案（驾驶员飞行记录簿）和空勤登机证的复印件；协助其办理飞行执照关系、体检�定档案（健康记录本）和民用航空人员体检合格证关系的转移、注册手续的诉求，不予支持。
综上，对刘义波的诉讼请求，予以部分支持，对东方航空武汉公司的诉讼请求，不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第五十条之规定，一审法院判决如下：一、刘义波与东方航空武汉公司的劳动合同关系于2017年7月29日解除。二、东方航空武汉公司按照中国民用航空总局管理部门的相应规定，为刘义波办理或协助办理安保评价、飞行技术档案复印件、飞行执照关系、空勤登机证、体检鉴定档案、民用航空人员体检合格证关系的转移手续。三、驳回刘义波的其他诉讼请求。四、驳回东方航空武汉公司的诉讼请求。前述第二项于判决生效后十五日内履行。一审案件受理费10元，由刘义波负担，予以减免。
本院二审期间，双方当事人均�提交新证据。
二审查明，东方航空武汉公司在二审中陈述刘义波的基本工资发到其提出辞职的第二个月，社会保险费一直在缴纳。但从东方航空武汉公司在一审中提交的证据来看，仅能证明其为刘义波缴纳社会保险费至2017年12月。
一审认定的其他事实属实，本院予以确认。
本院认为，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审应对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。对此，本院评判如下：
劳动者依法享有择业的权利，虽然刘义波与东方航空武汉公司订立有无固定期限劳动合同，但劳动者解除劳动合同的权利并不因此受到限制。2017年6月29日，刘义波通过邮寄方式书面通知东方航空武汉公司解除劳动合同，东方航空武汉公司于7月1日收到该通知书。刘义波提前30天通知东方航空武汉公司解除双方的�动关系，并于30天后离职，刘义波与东方航空武汉公司的劳动关系已于2017年8月1日解除。东方航空武汉公司以刘义波违反合同约定，飞行员是特殊职业不宜解除为由不同意刘义波解除双方之间劳动合同的上诉理由无法律依据，不能成立。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，双方劳动关系依法解除后，东方航空武汉公司应当为刘义波出具解除劳动关系的证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者档案的移交依法属于劳动合同法调整的范畴，东方航空武汉公司主张刘义波的飞行技术档案移交不属于劳动争议案件受理范围的诉求，于法无据，不予支持。参照《关于进一步加强民用飞行队伍管理的意见》（民航发（2006）109号）规定，飞行人员辞职的，原用人单位应当将其飞行执照、技术档案等交所在地的地区管理局暂存保管。东方航空武汉公司有义务将刘义波的档案资料转交所在地的地区管理局。
综上，刘义波的上诉请求部分成立，本院予以部分支持；东方航空武汉公司的上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
一、撤销湖北省武汉市黄陂区人民法院（2017）鄂0116民初5621号民事判决；
二、刘义波与中国东方航空武汉有限责任公司的劳动合同关系于2017年8月1日解除；
三、中国东方航空武汉有限责任公司于本判决生效之日起十五日内为刘义波出具解除劳动关系的证明；
四、中国东方航空武汉有限责任公司于本判决生效之日起十五日内为刘义波办理人事档案和社会保险关系转移手续；
五、中国东方航空武汉有限责任公司按照中国民用航空总局管理部门的相应规定于本�决生效之日起十五日内为刘义波办理或协助办理安保评价、飞行技术档案复印件、飞行执照关系、空勤登机证、体检鉴定档案、民用航空人员体检合格证关系的转移手续；
六、驳回刘义波的其他诉讼请求；
七、驳回中国东方航空武汉有限责任公司的诉讼请求。
一审案件受理费10元，由刘义波负担，予以免收；二审案件受理费20元，由刘义波与中国东方航空武汉有限责任公司各负担10元，刘义波负担部分，予以免收。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵 鹏
审 判 员 吴建铭
审 判 员 陈蔚红
二〇一八年七月十六日
法官助理 邱冠群
书 记 员 刘诗皓