安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）合高新民一初字第01863号
原告：合肥海景包装制品有限公司，住所地安徽省合肥经济技术开发区。
法定代表人：周鹏飞，总经理。
委托代理人：秦文娇，公司员工。
委托代理人：胡红玲，安徽新洲律师事务所律师。
被告：储友强，男，汉族，1989年1月24日出生，住安徽省金寨县。
委托代理人：冯飞，安徽惠民法律援助维权中心律师。
原告合肥海景包装制品有限公司（以下简称海景包装公司）诉被告储友强劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，由代理审判员瞿永贤独任审判，于2014年10月27日公开开庭进行了审理。原告海景包装公司委托代理人秦文娇、胡红玲，被告储友强及其委托代理人冯飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
海景包装公司诉称：被告2011年7月入职原告单位，从事仓管岗位，双方签订书面劳动合同，合同就工作时间、劳动报酬等给予约定，并且在该合同第十九条约定：未办理相关请假手续者，没出勤，按旷工处理。旷工三天者，予以除名……被告自2014年4月20日起，未到原告单位工作，且未履行任何请假、休假手续，经与被告联系，被告不予理睬，直至不接听电话。2014年4月25日，原告根据企业规章制度及劳动合同的约定，向被告发出《解除劳动关系通知书》。原告认为，被告无故离职的行为，原告有权依据劳动合同书约定及规章制度以及劳动合同法的规定，扣除被告的相应待遇，并依法解除被告的劳动关系。由于被告已经享受年休假，故依法不享受未休年休假工资，故原告不服合肥市劳动争议仲裁委员会做出的合劳仲裁字〔2014〕337号《仲裁裁决书》，诉至法院，请求依法判令：1.双方自2014年4月25日解除劳动关系；2.原告不支付被告解除劳动关系经济补偿金14245.85元；3.原告不支付被告未休年休假工资报酬3405.9元；4.原告不应为被告补缴自2009年8月至2011年6月期间的社会保险；5.原告不应支付被告工资1709.5元；6.本案诉讼费用由被告承担。
储友强辩称：1.我方认为本案诉请第一项是独立的诉请，没有经过仲裁前置，不应是法院审理范围。2.储友强入职时间是2009年8月4日，原告在本案中提交的劳动合同不能够作为建立劳动关系的时间依据，入职时间需要单位提供原始入职登记表加以证实，仲裁依据原告单位在交通银行统一为各被告所办工资银行卡的时间记录，认定劳动者与单位建立劳动关系的时间，我方对仲裁认定的被告入职时间认可。3.被告在工作期间，因为原告单位是生产性企业，经常加班，保险没有按期足额缴纳，没有安排年休假以及发放年休假工资，被告已将相应的情况向单位反映，单位不予回复，被告因此强烈要求离职向单位索赔。律师告知应当给予单位相应缓和时间，被告因此又与原告单位负责人协商了一两个月的时间，在协商无效的情况下，被告在2014年4月20日离职，4月21日提起劳动仲裁。根据法律规定，在满足一定条件下，劳动者可以即时离职，被告已经申请仲裁，不可能一边提起劳动仲裁还一边工作，两者只能选择一个。4.本案相应的赔偿由劳动仲裁委在调查基础上，根据法律已作出裁决，该裁决没有违法情形，事实清楚，原告诉请不应得到支持。
经审理查明：2011年7月1日，海景包装公司与储友强签订劳动合同，合同约定：合同期限自2011年7月1日至2014年6月30日，储友强从事仓管岗位，月工资数额为1200元。储友强的工资银行卡明细显示，自2009年11月起，就由交通银行向储友强同一卡号的账户代发工资。海景包装公司为储友强缴纳了2011年7月至2014年5月份的社会保险费用。储友强2014年4月份工资未发放。2014年4月21日，储友强以海景包装公司为被申请人向合肥市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求海景包装公司补办社保、支付工资、未休年休假工资及相应的25%赔偿金、解除劳动关系经济补偿金等。2014年4月25日，海景包装公司以快递的方式向储友强送达解除劳动关系通知书，告知因其自2014年4月20日连续旷工已达6天，公司决定解除与储友强的劳动关系。2014年8月27日，合肥市劳动争议仲裁委员会作出合劳仲裁字〔2014〕337号仲裁裁决书，裁决：1.确认储友强于2014年4月21日解除与海景包装公司的劳动合同关系；2.海景包装公司于本裁决书生效之日起十日内一次性支付储友强解除劳动关系经济补偿金14245.85元人民币（2849.17元/月×5个月）；3.海景包装公司于本裁决书生效之日起十日内一次性支付储友强未休年休假工资报酬3405.9元人民币（2849.17元/月÷21.75天/月标准计薪×13天×200%）；4.海景包装公司于本裁决书生效之日起一个月内为储友强补缴2009年8月至2011年6月期间的社会保险，其中个人缴费部分由储友强个人承担；5.海景包装公司于本裁决书生效之日起十日内一次性支付储友强2014年4月1日至18日期间的工资1709.5元人民币（2849.17元/月÷30天/月×18天）；6.驳回储友强其他仲裁请求。后海景包装公司对该裁决不服，于法定期限内诉至本院，要求判如所请。
另查明，储友强离职前十二月即2013年4月至2014年3月期间的月平均工资为2849.17元。2012年4月19日至4月24日期间，储友强向公司申请病假并得到批准，其工资卡明细显示，与其他月份相比，2012年4月储友强工资并无明显扣发的情形。
上述事实，有营业执照、身份证复印件、劳动合同书、解除劳动关系通知书、快递单、请假单、仲裁裁决书、交通银行工资明细及当事人陈述等载卷证实。
本院认为：本案的争议焦点之一在于储友强的入职时间。海景包装公司虽提供了其与储友强的劳动合同证明双方自2011年7月1日起建立劳动关系，但储友强对此不予认可。储友强提供的其交通银行工资卡明细显示，自2009年11月起，由交通银行向其同一卡号固定且有规律地按月发放工资。因劳动者与用人单位可以存在连续的多份劳动合同，故仅凭劳动合同而没有其他证据佐证，且劳动者又提出有力证据反驳的情况下，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任，现海景包装公司未能提供充分证据证明其主张的储友强的入职时间，对海景包装公司关于储友强入职时间的意见，本院不予采信，而对储友强关于其入职时间的意见本院予以采信,即储友强的入职时间为2009年8月4日。
根据储友强的入职时间，结合海景包装公司陈述的其为储友强办理社会保险的情况，海景包装公司2009年8月至2011年6月期间未为储友强办理社会保险，海景包装公司应予补办，具体补缴的项目及金额由社会保险机构核定，其中个人缴纳部分由储友强个人承担。
本案的争议焦点之二在于双方解除劳动关系的时间。2014年4月21日，储友强以海景包装公司为被申请人向合肥市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，其中一项仲裁请求就是要求解除双方的劳动关系。而海景包装公司于2014年4月25日向储友强发出解除劳动关系通知书，告知因其自2014年4月20日起连续旷工6日，公司决定解除与其劳动关系。根据前文所述，因海景包装公司具有欠缴储友强社保的违法行为，储友强选择申请仲裁并同时要求解除双方劳动关系，在仲裁期间其未到公司上班系因为双方存在劳动争议纠纷，不属于旷工的情形，故海景包装公司主张2014年4月25日决定解除与储友强的劳动关系没有事实依据。且仲裁已确认双方的劳动关系自2014年4月21日解除，本院对此予以确认。关于储友强所辩称的本案诉请第一项是独立的诉请，没有经过仲裁前置，不应是法院审理范围的意见，因该项诉请在仲裁阶段海景包装公司作为抗辩意见提出并经过仲裁的审理，且该诉请与仲裁裁决第一项属同一事实，因此，该诉请已经过仲裁前置程序，故对储友强的辩称意见本院不予采信。因海景包装公司存在欠缴社保的情形，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三款、第四十六条第一款规定，储友强要求海景包装公司支付解除劳动关系经济补偿金，于法有据，本院予以支持。根据《劳动合同法》第四十七条规定，储友强在海景包装公司工作年限为4年8个多月，海景包装公司应支付储友强解除劳动关系经济补偿金合计为14245.85元（2849.17元/月×5个月）。
根据双方劳动关系解除的时间，海景包装公司未发放储友强2014年4月的工资，储友强主张2014年4月1日至18日的工资，符合法律规定，本院予以支持。海景包装公司应支付储友强2014年4月份的工资数额为1709.5元（2849.17元/月÷30天×18天）。
关于未休年休假工资。根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第十条的规定，储友强自2010年9月4日起可以享受带薪年休假，每年可享受5天带薪年休假。因储友强2012年请病假5天，海景包装公司在请假单上记录作年休假处理，且海景包装公司并未扣发其工资，故2012年储友强已享受了5天的年休假。2014年双方的劳动关系自2014年4月21日解除，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第一、二款的规定，储友强2010年应享受的年休假为2天（150天/365天×5天），2014年应享受的年休假天数为1天（110天/365天×5天）。储友强合计未休的带薪年休假天数为13天（2天+5天×2+1天）。因海景包装公司未能举证证明已支付储友强未休年休假工资，故根据《职工带薪年休假条例》第五条第三款、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款、第十一条第一、二款的规定，海景包装公司应支付储友强未休年休假工资为3405.9元（2849.17元/月÷21.75天×13天×200%）。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三款、第四十六条第一款、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条之规定，判决如下：
一、确认原、被告双方劳动关系自2014年4月21日解除；
二、原告合肥海景包装制品有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告储友强解除劳动关系经济补偿金14245.85元；
三、原告合肥海景包装制品有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告储友强未休年休假工资3405.9元；
四、原告合肥海景包装制品有限公司于本判决生效之日起三十日内为被告储友强补缴2009年8月至2011年6月的社会保险，具体补缴项目及金额由社保机构核定，其中个人缴费部分由被告储友强个人承担；
五、原告合肥海景包装制品有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告储友强2014年4月份工资1709.5元；
六、驳回合肥海景包装制品有限公司的诉讼请求。
如果本案给付义务人未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取为5元，由原告合肥海景包装制品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
代理审判员 瞿永贤
二〇一四年十一月二十五日
书 记 员 朱晓伟
附法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。