宁夏回族自治区银川市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）宁01民终1488号上诉人（原审原告）：刘冲武，男，1976年5月10日出生，汉族，无业，住宁夏回族自治区海原县。委托诉讼代理人：马丽，宁夏维誉律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：宁夏宝丰能源集团股份有限公司，住所地宁夏回族自治区宁东能源化工基地宝丰循环经济工业园区。法定代表人刘元管，公司董事长。委托诉讼代理人：杜志刚，宁夏宝丰能源集团股份有限公司法律事务员。委托诉讼代理人：金丽荣,宁夏方和圆律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：宁夏宝丰能源集团有限公司，住所地宁夏回族自治区盐池县惠安堡镇萌城村。法定代表人：马典忠,公司总经理。委托诉讼代理人：杜志刚，宁夏宝丰能源集团股份有限公司法律事务员。委托诉讼代理人：金丽荣,宁夏方和圆律师事务所律师。上诉人刘冲武与被上诉人宁夏宝丰能源集团股份有限公司、宁夏宝丰能源集团有限公司劳动争议一案，原由宁夏回族自治区灵武市人民法院于2015年4月29日作出（2015）灵民初字第361号民事判决书，刘冲武不服判决，向银川市中级人民法院提起上诉。2015年9月1日，银川市中级人民法院作出（2015）银民终字第799号民事裁定书，裁定撤销原判，发回重审。宁夏回族自治区灵武市人民法院经审理后，作出（2015）灵民初字第2345号民事判决，刘冲武再次不服向本院提起上诉。本院于2016年7月19日立案后，依法组成合议庭进行审理，经过阅卷、调查和询问双方当事人，对证据和事实进行了核对，认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款之规定，决定对本案不开庭审理。本案现已审理终结。上诉人刘冲武上诉请求：1、请求撤销灵武市人民法院（2015）灵民初字第2345号民事判决书；2、改判上诉人与二被上诉人的劳动合同于判决生效之日解除；3、被上诉人支付上诉人医疗费3399.63元，鉴定费260元；4.改判被上诉人支付上诉人职业病四级工伤保险待遇差额一次性伤残补助金236564.69元、一次性工伤医疗补助金差额318842.6元；5、改判被上诉人支付一次性伤残就业补助金370250.6元;6、改判被上诉人支付上诉人停工留薪期工资73839.15元。事实及理由：本案经二审法院裁定认定一审法院认定事实不清，处理不当发回重审的案件，但一审法院重审后作出了和第一次审理判决结果一致的判决。其次此判决对“本人工资”的理解和认定错误，以致判决对“一次性伤残就业补助金”及一次性伤残补助差额，一次性工伤医疗补助金差额的认定，适用法律错误，依法应予改判。根据《工伤保险条例》第三十五条之规定，上诉人应当享受四级伤残的一次性伤残补助金，即：本人21个月的工资按10548.45元/月计算为236564.69元。但原审判决却把“本人工资”理解为“缴费工资”，并参照被告为原告缴纳工伤保险的缴费工资判决被告支付原告一次性伤残补助金属于适用法律错误。一审法院在判决和认定上诉人停工留薪期工资时按照10548.45元计算，而在计算一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金时却适用用人单位缴费基数2448元计算，显然是错误的。二、一审法院对于本人工资认定出现了二个标准显然是错误的。请求二审法院予以改判。被上诉人宁夏宝丰能源集团有限公司辩称，原审判决适用法律正确，一次性伤残补助金和工伤医疗补助金应当以缴费基数为依据进行计算。上诉人系工伤，被上诉人按照法律规定缴纳了社会保险，缴费基数2448元经过社保部门审核通过，符合法律及政策规定。上诉人要求缴费基数10548.54元计算其相关工伤待遇无事实及法律依据。上诉人主张的医疗费3399.63元及鉴定费360元应当由社保基金支付。上诉人主张的7个月停工留薪工资无法律依据，不应当予以支持。被上诉人宁夏宝丰能源集团股份有限公司未到庭，亦未提交书面答辩意见。刘冲武向一审法院起诉请求：1.解除原告与被告的劳动关系；2.被告支付原告医疗费3399.63元，鉴定费260元；3.被告支付原告职业病四级工伤保险待遇差额一次性伤残补助金236564.69元[10548.45元/月×（1＋30%）×21个月－51408元＝236564.69元]，一次性工伤医疗补助金差额318842.6元[10548.45元/月×（1＋30%）×26个月－51408元＝318842.6元]；4.被告支付一次性伤残就业补助金370250.6元[10548.45元/月×（1＋30%）×26个月＝370250.6元];5.被告支付原告停工留薪期工资73839.15元（10548.45元/月×7个月）。以上共计1003156.67元。一审法院经审理查明：2011年3月，被告宝丰能源公司与原告签订劳动合同，并安排原告到该公司隶属的被告宝丰四股泉煤业公司处工作。后因被告宝丰四股泉煤业公司从被告宝丰能源公司分立，被告宝丰能源公司与原告2012年11月30日解除劳动关系。2012年12月1日，被告宝丰四股泉煤业公司与原告签订了三年期限的劳动合同。2013年7月之后，原告感觉身体不适，遂请假到医院就诊。2013年11月24日，经宁夏回族自治区第五人民医院诊断，原告患有煤工尘肺贰期职业病。医嘱意见为：调离接尘岗位，对症治疗，每年复查。2014年1月21日，银川市人力资源和社会保障局认定原告构成工伤。2014年5月8日，银川市劳动能力鉴定委员会评定原告构成工伤，伤残等级为肆级。2013年7月至2014年6月，原告的社保缴费基数为2448元。2011年7月至2014年12月期间，被告一直为原告缴纳医疗、工伤保险费。原告2013年7月前十二个月的月平均工资为10548.45元。庭审中，原、被告均同意解除双方之间的劳动关系。后原告刘冲武向区仲裁委申请仲裁，请求：1.解除原、被告之间的劳动关系；2.被告支付原告一次性伤残就业补助金364705.84元、一次性伤残就业补助金351198.22元；3.被告支付原告医疗费3399.63元、鉴定费260元；4.被告支付原告2013年9月至2014年3月期间停工留薪期工资72733.36元。区仲裁委于2014年10月21日作出宁劳人仲字[2014]第256号仲裁裁决书，裁决：一、刘冲武与宁夏宝丰能源集团股份有限公司、宁夏宝丰能源集团四股泉煤业有限公司的劳动合同于2014年7月4日解除；二、自裁决书发生法律效力之日起十五日内，宁夏宝丰能源集团四股泉煤业有限公司支付刘冲武一次性伤残就业补助金82742.40元[2448元/月（1＋30%）×26个月＝82742.4元]、停工留薪期工资10548.45元，以上合计93290.85元；三、驳回刘冲武的其他请求事项。原审法院另查明，原告自述1996年4月至1999年12月期间在神华宁煤集团股份有限公司灵新煤矿从事采煤工作。2011年3月开始到被告宝丰公司下属的被告宝丰四股泉煤业公司处工作至2013年。二被告对原告陈述的上述事实认可。二被告在原告入职前组织原告进行了该行业的体检，原告体检结果符合二被告公司招用条件。一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。原、被告之间签订的劳动合同是双方的真实意思表示，合法有效，法院予以确认。庭审中，原、被告均同意解除双方之间的劳动合同，系双方真实意思表示，不违反法律规定，法院予以确认。因二被告已为原告缴纳了工伤保险费，依据《宁夏回族自治区实施办法》第十条规定，原告主张的医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、鉴定费应由工伤保险基金支付，法院不作处理。依据《宁夏回族自治区实施办法》第三十六条：“用人单位分立、合并、转让的，其工伤职工的工伤保险责任由承继单位承担”的规定，被告宝丰四股泉煤业公司应当承担原告的工伤待遇。双方解除劳动合同后，按照《宁夏回族自治区实施办法》第三十条、三十二条的规定，被告宝丰四股泉煤业公司应当以原告缴费工资2448元为基数，向其支付26个月的一次性伤残就业补助金，并在此基础上增加30%，即被告宝丰四股泉煤业公司应支付原告一次性伤残就业补助金82742.4元[2448元/月（1＋30%）×26个月＝82742.4元]。依据《宁夏回族自治区工伤职工停工留薪期管理办法》规定，原告所患职业病可以享受一个月的停工留薪期。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，被告宝丰四股泉煤业公司应支付原告停工留薪期工资10548.45元。原告主张被告支付一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金差额的诉讼请求无法律依据，一审法院不予支持。二被告抗辩原告在入职被告宝丰公司之前，曾在神华宁煤集团股份有限公司从事两到三年的采煤工作，原告的工伤赔偿费用应由二被告与神华宁煤集团股份有限公司按一定的比例承担的主张，因原告第一次从事采煤工作，距原告入职被告单位近十年有余，且原告在入职被告宝丰公司、宝丰四股泉煤业公司前参加了被告单位组织的入职体检，原告体检合格后，被被告录用，故一审法院对二被告此抗辩主张不予采纳。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、《工伤保险条例》第三十三条、《宁夏回族自治区实施办法》第十条、第三十条、第三十二条、第三十六条、《宁夏回族自治区工伤职工停工留薪期管理办法》（宁劳社发[2004]77号）之规定，判决:一、解除原告刘冲武与被告宁夏宝丰能源集团四股泉煤业有限公司劳动关系；二、被告宁夏宝丰能源集团四股泉煤业有限公司于本判决生效之日起五日内向原告刘冲武支付一次性伤残就业补助金82742.4元、停工留薪期工资10548.45元，合计93290.85元；三、驳回原告刘冲武的其他诉讼请求。被告宁夏宝丰能源集团四股泉煤业有限公司如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告刘冲武负担。本院二审期间，双方当事人均未提交新证据，经审理查明，被上诉人宁夏宝丰能源集团四股泉煤业有限公司于2015年7月27日将公司名称变更为宁夏宝丰能源集团有限公司。二审查明的其他事实与一审审理查明的事实一致，本院予以确认。本院认为，上诉人在一审起诉要求解除与被上诉人宁夏宝丰能源集团有限公司的劳动关系的同时要求宁夏宝丰能源集团有限支付相应的工伤保险待遇。按照《工伤保险条例》第三十六条第三款，《宁夏回族自治区实施办法》第十条、第三十条、三十二条的规定，双方解除劳动关系的同时，工伤职工可享受按照本人月平均缴费工资为基数计算的一次性伤残就业补助金，并此基础上可增加百分之三十。根据本案双方当事人认可的事实，2013年7月至2014年6月，上诉人的社保缴费基数为2448元。故原审法院按照上诉人社保缴费工资为基数计算上诉人的一次性伤残就业补助金并无不妥。上诉人要求按照其月平均工资10548.45元计算一次性伤残就业补助金无法律依据，本院不予支持。因被上诉人已为上诉人缴纳了工伤保险费，上诉人主张的医疗费、鉴定费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付，法院不作处理。上诉人要求被上诉人宁夏宝丰能源集团有限公司支付7个月的停工留薪工资无事实和法律依据，本院不予支持。综上，一审判决事实清楚，适用法律正确。上诉人的上诉理由不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人刘冲武负担。本判决为终审判决。审 判 长  邢雪梅审 判 员  张旭霞代理审判员  张建国二〇一六年十二月十六日书 记 员  郭玲玲附：本案适用的相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定;……第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。