上海市闵行区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）闵民一（民）初字第16702号
原告贝联特种金属制品（上海）有限公司。
法定代表人ThomasFranklinHarris。
委托代理人王健，上海段和段律师事务所律师。
委托代理人李萌，上海段和段律师事务所律师。
被告李春艳。
委托代理人刘成龙，上海胜杰律师事务所律师。
原告贝联特种金属制品（上海）有限公司与被告李春艳劳动合同纠纷一案，本院于2013年10月11日立案受理。依法由审判员徐海英适用简易程序公开开庭进行了审理。原告贝联特种金属制品（上海）有限公司的委托代理人王健，被告李春艳及其委托代理人刘成龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告贝联特种金属制品（上海）有限公司诉称，被告受伤后，原告一直本着最大的善意积极处理此事，并且尽可能给被告予以照顾，但不能就此认定这些照顾是原告的法定义务，被告能够享受的权利和补偿应当在法律规定的范围之内获得。然，被告受伤后一直不予配合，在原告多次催促的情况下拒不去进行劳动能力鉴定，这一行为一方面导致事情无法获得处理，另一方面也增加了原告的额外开支。被告最后是在原告明确告知其解除劳动合同后才去进行了劳动能力鉴定，如原告不告知解除劳动合同，被告还会继续拖延。在此情况下，被告怠于行使自己的权利，则显然不能就其恶意行为获益，仲裁以被告没有做劳动能力鉴定不得解除劳动合同为由裁决原告支付违法解除劳动合同的赔偿金，对原告不合理、不公平。被告所受伤害虽构成工伤，但伤势并不严重，并未达到生活不能自理的地步，故仲裁裁决原告承担护理费依据不足。此外，原告已按照双方劳动合同及相关法律法规的规定支付了被告工资，不存在还有工资差额未予支付的情况。现原告不服仲裁裁决，并诉至法院，要求判令：1、原告无须支付被告停工留薪期工资差额人民币（币种下同）30，451.65元；2、原告无须支付被告护理费6，300元；3、原告无须支付被告违法解除劳动合同赔偿金差额33，785元。
被告李春艳辩称，被告主张的费用都是有法律依据的，仲裁也是依法裁决的。根据规定，发生工伤的情况下劳动合同应当顺延至法定情形消失时终止，丧失或部分丧失劳动能力的劳动者劳动合同的终止，按工伤相关规定执行，而是否丧失或部分丧失劳动能力应当由相关部门进行鉴定，也就是在劳动能力鉴定结论没有出具之前用人单位不能解除劳动合同。而劳动能力鉴定需要病情稳定后才能做，但被告一直在住院治疗，伤情并未稳定，故不存在原告所述的恶意拖延鉴定的情况。被告还根据原告的要求至华山医院开具了疾病诊断证明书，被告受伤后至真正工伤请假休息期间还坚持上班数月，这样的员工不可能恶意拖延鉴定。然，原告在经过咨询得知被告的情形不能解除劳动合同的情况下执意解除了劳动合同，明显属于违法解除，应当支付被告赔偿金。且最后被告是由于受到原告给予的很大压力，故在伤情尚未稳定的情况下进行了劳动能力鉴定。被告停工留薪期工资应当保持原工资待遇不变，故应按被告受伤前实发工资为计算标准。至于护理费，工伤保险条例对此有明确规定，不能因为工伤保险基金不予理赔原告就不予承担。综上，被告不同意原告的诉讼请求。
经审理查明，被告于2004年2月18日进入原告处工作，担任普工一职，2006年起担任领班。双方签订的最后一期劳动合同期限为2008年1月1日至2010年12月31日止，合同约定每月月底发放上月24日至当月23日期间的工资。
2010年1月8日，被告在公司内下楼梯时踩滑摔倒受伤，经诊断为“右踝韧带损伤”。之后，被告仍继续上班。被告的请假申请单显示，2010年1月13日、1月23日、3月4日、4月1日病假；2010年1月2日、28日年假；2010年2月19日至3月2日婚假；自2010年4月28日起，被告休息未再上班。
2010年9月30日，上海市闵行区人力资源和社会保障局出具工伤认定书，认定被告2010年1月8日所受伤害属于工伤。
2010年11月25日至同年12月30日、2011年1月10日至同年2月15日，被告至徐汇区徐家汇街道社区卫生服务中心住院，入院诊断为“右踝关节创伤性关节炎”，均予以低中频脉冲电理疗、磁疗等治疗，治疗结果均为转院。2011年2月23日，被告入复旦大学附属华山医院住院，期间行韧带修补术等治疗，于同年3月1日出院，出院时情况为关节活动恢复可，出院去向为康复医院。2011年3月1日至同年8月6日，被告又至徐汇区徐家汇街道社区卫生服务中心住院，予以术后拆线及康复训练，治疗结果为好转。2012年3月7日至同年5月18日，被告至上海电力医院住院，入院诊断为右距腓前韧带损伤术后，住院期间予以促进钙吸收、消肿止痛等治疗，治疗结果为未愈。2012年8月27日至同年9月11日、2012年9月11日至同月29日，被告又至上海电力医院住院进行康复治疗，治疗结果均为好转。2012年11月15日至同月29日，被告至上海中医药大学附属龙华医院住院进行中药熏洗等治疗及康复训练，治疗结果为好转。上海友爱家政服务有限公司分别于2011年2月15日、3月22日、4月20日、5月24日、6月20日为被告出具金额共计6，300元的护工费发票。
2011年11月23日至同年12月22日、2012年11月3日至同年12月2日、2012年12月13日至2013年1月12日、2012年2月1日至同月28日、2013年3月15日至同年4月15日期间，被告由医院开具“休息”的病情处理意见书，其就诊记录显示，自2012年11月2日起均为康复理疗。
2011年12月1日，原告向被告出具《通知》，主要内容载明，被告的劳动合同期限为2008年1月1日至2010年12月31日，因期间发生工伤且至今处于工伤停工留薪期间，原合同有效期自动顺延。被告在该通知的确认人处签字。
2012年1月8日，原告向被告出具《工伤停工留薪期满告知书》，主要内容载明，根据《工伤保险条例》有关规定，被告的工伤停工留薪期已于2012年1月7日到期，从2012年1月8日起不再享受停工留薪期待遇，但可享受工伤医疗待遇，请于伤情稳定后去做工伤鉴定。被告于同月15日签收该通知。
2012年11月2日，原告出具《终止劳动合同通知书》，主要内容载明，原告多次要求被告进行工伤鉴定，然被告一直未去鉴定。现被告依法可享受的全部医疗期已届满，双方劳动合同依法至2012年11月7日终止。同时告知原告错误发出了《工伤停工留薪期满告知书》，该告知书内容不符合实际情况也不具备法律效力，劳动关系的处理以此通知为准。
2012年12月12日，闵行区劳动能力鉴定委员会出具《鉴定结论书》，鉴定结论被告目前的伤情为因工致残程度九级。
2013年6月7日，被告向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告为其报销2010年1月8日至2012年12月6日期间的工伤医疗费用（保险公司不能报销部分）19，850.80元、2010年1月8日至2012年12月6日期间工伤治疗交通费2，004元及辅助器具费1，100元，支付其2010年7月1日至2010年12月30日住院329天的伙食费6，580元、2010年12月7日至2011年6月30日住院159天的护理费6，300元、2010年5月24日至2012年5月23日期间停工留薪期工资差额45，694元、违法解除劳动合同的赔偿金33，785元。该会于2013年8月7日作出闵劳人仲（2013）办字第3381号裁决，由原告支付被告2010年5月24日至2012年1月7日期间的停工留薪期工资差额30，451.65元、护理费6，300元、赔偿金差额33，785元，对被告的其余仲裁请求不予支持。原告对此不服，遂诉至本院。被告未就该仲裁裁决向法院提起诉讼。
另查明，被告2009年6月24日至2010年5月23日期间的月平均工资为4，285.41元，剔除加班工资后的月平均工资为2，526.67元。原告已支付被告2010年5月24日至2012年1月7日期间的工资共计53，335.48元。原告支付被告工资至2012年11月7日，另已支付被告经济补偿金11，695元。原告为被告缴纳社会保险费至2012年10月。
以上事实，由仲裁裁决书、工伤认定书、鉴定结论书、《通知》、《工伤停工留薪期满告知书》、《终止劳动合同通知书》、护工费发票、工资单等相关证据材料以及当事人的庭审陈述所证实，并均经庭审质证。
本院认为，根据规定，从业人员因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期工资待遇应属于劳动者提供正常劳动所获得的报酬，而加班工资是劳动者提供额外劳动获得的收入，不属于正常工作时间工资的范畴，且在停工留薪期内也不可能发生加班的事实，故停工留薪内原工资福利待遇不应包含加班工资。因此，被告停工留薪期工资应以2，526.67元／月为标准计算。就被告的停工留薪期，根据规定，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。本案中，被告于2010年1月8日受伤，现原告确认被告的停工留薪期至2012年1月7日，与法不悖，且被告对此亦未持异议，故本院确认被告的停工留薪期至2012年1月7日止。综上，原告支付被告的停工留薪期工资已超过被告应得的停工留薪期工资，故不存在差额。因此，原告不同意支付被告停工留薪期工资差额之诉讼请求，本院予以支持。
关于原告不同意支付被告护理费之请求，本院认为，上海市工伤保险实施办法规定，生活不能自理的工伤人员在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。本案中，由于被告所受伤害，其日常生活一定程度上确会受到影响，被告住院期间请人进行护理亦符合常理，且被告提供的证据证明其实际确已支出护理费6，300元，故被告要求原告承担其实际发生的该住院期间的护理费，尚属合理，原告理应支付被告。因此，对原告不同意支付被告住院护理费之诉讼请求，本院不予支持。
关于原告不同意支付被告违法解除劳动合同赔偿金之请求，本院认为，双方签订的最后一期劳动合同期限至2010年12月31日期满。根据规定，劳动合同期满，劳动合同终止。但存在法定情形的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。本案中，被告于2010年1月8日发生伤害事故并经认定属于工伤，虽于2012年12月12日方才鉴定为因工致残程度九级，然，根据规定，工伤人员的停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。现本院确认被告的停工留薪期至2012年1月7日止，被告停工留薪期满后应当回原告处提供劳动，但被告因治疗而未于停工留薪期满后回原告处上班，原告对此按照被告享受法定医疗期处理，并无不妥。根据被告在原告处的工作年限，原告于2012年11月7日以被告的医疗期届满，劳动合同顺延至该日为由终止与被告的劳动合同，并未违反法律规定。就原告在此情形下终止被告劳动合同依法所应支付的终止劳动合同的经济补偿，原告已于劳动合同终止后向被告支付了经济补偿11，695元，如被告认为原告支付的该经济补偿尚存在差额的，可另行向原告提出主张。综上，对原告不同意支付被告违法解除劳动合同赔偿金之诉讼请求，本院予以支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款之规定，判决如下：
一、原告贝联特种金属制品（上海）有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李春艳护理费6，300元；
二、原告贝联特种金属制品（上海）有限公司无须支付被告李春艳停工留薪期工资差额30，451.65元；
三、原告贝联特种金属制品（上海）有限公司无须支付被告李春艳赔偿金差额33，785元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取计5元，由原告贝联特种金属制品（上海）有限公司、被告李春艳各半负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院（立案庭）递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 徐海英
二〇一四年二月十二日
书记员 顾佳丽
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
……