新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市新市区人民法院民 事 判 决 书（2016）新0104民初6632号原告：杨冰，男，1970年5月13日出生，汉族，住新疆乌鲁木齐市。委托代理人：李强，乌鲁木齐市沙依巴克区明理法律服务所法律工作者。被告：新疆中集物流有限公司，住所地：新疆乌鲁木齐市。法定代表人：ＸＸ，董事长。委托代理人：周杨森，男，1993年4月20日出生，汉族，新疆中集物流有限公司经理，住乌鲁木齐市。原告杨冰与被告新疆中集物流有限公司劳动争议一案，本院于2016年10月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杨冰及其委托代理人李强，被告新疆中集物流有限公司委托代理人周杨森到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：一、解除劳动关系，被告出具解除劳动关系证明书；二、被告支付一次性伤残补助金63000元；三、被告支付一次性工伤医疗补助金36358元；四、被告支付一次性伤残就业补助金77910元；五、被告支付停工留薪期工资28000元；六、被告支付陪护人员工资5000元；七、被告支付劳动能力鉴定费300元；八、被告支付住院伙食补助费2400元。九、被告支付就医路费600元、医疗费27000元；十、被告补交2015年9月至2016年5月社保费用。事实和理由：原告2015年9月10日到被告处上班，职位为驾驶员。2015年10月5日在工作中受伤。经乌市人力资源和社会保障局认定为工伤，并做了劳动能力伤残鉴定，伤残等级为九级。原告与被告协商赔付问题，但被告一直没有赔付，原告现提起诉讼，请求支持原告诉讼请求。被告辩称并诉称，原告2015年9月10日入职被告公司从事货车驾驶工作，双方约定工资为基本工资每月1500元加提成。2015年10月5日，原告在工作中受伤后未再提供劳动，双方工资有约定的情况下，乌鲁木齐市新市区劳动人事争议仲裁委员会以被告同岗位同工种平均工资确定原告一次性伤残补助金32139元、停工留薪期工资14284元错误，现提起诉讼。被告向本院提出诉讼请求：不予支付原告一次性伤残补助金32139元、停工留薪期工资14284元。原告承担本案诉讼费用。原告辩称意见与诉称意见一致。本院经审理认定事实如下：2015年9月10日，原告杨冰到被告新疆中集物流有限公司从事货车驾驶工作。2015年10月5日18时30分，原告因工受伤，住院10天，出院医嘱：全休期间共计4个月（2015年10月5日至2016年2月4日），需陪护1人，陪护期2个月（2015年10月5日至2015年12月4日）。2016年1月20日，乌鲁木齐市人力资源和社会保障局认定原告为工伤。2016年3月30日，乌鲁木齐市劳动能力鉴定委员会鉴定原告工伤为玖级伤残。原告因提出解除劳动关系、工伤待遇赔偿、补缴社会保险费用等与被告发生劳动争议。2016年9月17日，乌鲁木齐高新技术产业开发区（乌鲁木齐市新市区）劳动人事争议仲裁委员会作出乌高（新）劳仲[2016]第766号仲裁裁决。原、被告均不服，诉至本院。另查明，2015年度乌鲁木齐市职工平均工资标准为4451元/月。上述查明事实，工伤决定书、劳动能力鉴定书、住院病例及本院庭审笔录等附卷予以证实。本院认为，劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一仲裁裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理一并作出判决。职工因工作遭受工伤事故伤害的应当依法享受工伤保险待遇。依照《工伤保险条例》规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照该条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。职工因工作待遇遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本案中，原告杨冰与被告新疆中集物流有限公司对杨冰因工受伤事实均不持异议，予以认可。根据工伤认定决定、工伤伤残等级（玖级）结论及医院诊断证明等证据可认定，原告杨冰于2015年10月5日因工受伤，伤残等级为玖级，停工留薪期为四个月（2015年10月5日至2016年2月4日）。原告称其工资数额5323.68元/月；被告新疆中集物流有限公司抗辩称原告入职不足一个月即受伤，原告工资为基本工资（1500元/月）加业绩提成构成。对此，本院认为，应当按照2015年度乌鲁木齐市在岗职工平均工资标准（4451元/月）确定原告本人工资数额较为恰当。由此，被告应当向原告支付工伤赔偿待遇为：2015年10月5日至2016年2月4日停工留薪期工资：4451元/月×4个月=17804元。一次性伤残补助金：4451元/月×9个月=40059元。本院认为，原告即停工留薪期满后未再回被告处工作，双方劳动关系于2015年2月5日起依法应予解除，劳动关系解除后，被告应向原告出具解除或终止劳动合同（关系）证明手续。同时，被告应向原告支付一次性伤残就业补助金：4451元/月×15个月=66765元，一次性工伤医疗补助金：4451元/月×7个月=31157元。除此，被告应向原告支付住院伙食补助费18元/天×10天=180元、工伤伤残等级鉴定费300元。被告应当按照社会保险经办机构核定的缴费基数和缴费比例补缴原告2015年9月10日至2016年2月4日期间的养老、失业基本社保保险费用，期间产生的利息由被告负担。本院认为，被告应向原告承担2015年10月5日至2015年12月4日期间护理费高于原告主张的数额的，本院仅以原告主张数额予以确认被告应当向原告承担上述期间护理费5000元。此外，原告未能向本院提供医疗费票据，及因治疗工伤需赴外地治疗等充分证据，故原告要求被告支付医疗费27000元、就医路费600元的诉求，缺乏事实依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《工伤保险条例》第三十条、第三十七条、第六十二条第二款、《新疆维吾尔自治区实施办法》第二十九条之规定，判决如下：一、被告新疆中集物流有限公司应当向原告杨冰支付2015年10月5日至2016年2月4日停工留薪期工资17804元（4451元/月×4个月）；二、被告新疆中集物流有限公司应当向原告杨冰支付住院伙食补助费180元（18元/天×10天）；三、被告新疆中集物流有限公司应当向原告杨冰支付护理费5000元；四、被告新疆中集物流有限公司应当向原告杨冰支付鉴定费300元；五、被告新疆中集物流有限公司应当向原告杨冰支付一次性伤残补助金40059元（4451元/月×9个月）；六、被告新疆中集物流有限公司应当向原告杨冰支付一次性伤残就业补助金66765元（4451元/月×15个月）；七、被告新疆中集物流有限公司应当向原告杨冰支付一次性工伤医疗补助金31157元（4451元/月×7个月）；八、被告新疆中集物流有限公司应当按照社会保险经办机构核定的缴费基数和缴费比例补缴原告杨冰2015年9月10日至2016年2月4日期间应由单位承担的养老、失业基本社会保险费用，期间产生的利息由被告承担。九、原告杨冰与被告新疆中集物流有限公司之间的劳动关系依法于2016年2月5日起依法予以解除，劳动关系解除后，被告应向原告出具解除或终止劳动合同（关系）证明手续；十、驳回原告杨冰的其他诉讼请求；十一、驳回被告新疆中集物流有限公司的其他宿舍请求。本案案件受理费10元（原告已交纳），减半收取，由被告负担5元，退还原告5元。以上履行义务，被告新疆中集物流有限公司应予本判决生效后十五日内履行完毕，逾期则依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及按对方当事人人数提交副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。审判员  牛清玉二〇一六年十一月十日书记员  盛 英