湖南省临澧县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘0724民初1062号
原告：章安波，男，1972年3月13日出生，汉族，住临澧县。
委托诉讼代理人：朱传辉，临澧县法律援助中心律师。
被告：湖南安福气门有限公司，住所地临澧县经济开发区安福工业园。
法定代表人：李家喜，该公司董事长。
委托诉讼代理人：陈雪凤，湖南远大律师事务所律师。
原告章安波与被告湖南安福气门有限公司（以下简称“安福气门公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2016年9月7日立案后，依法适用简易程序，于2016年10月19日、11月7日两次公开开庭进行了审理，原告章安波及其委托诉讼代理人朱传辉、被告安福气门公司的委托诉讼代理人陈雪凤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
章安波向本院提出诉讼请求：1、要求被告支付违法解除劳动关系的双倍赔偿金40000元；2、要求被告支付2000年6月至2016年6月的加班工资40000元；3、要求被告补缴用工期间所欠的社会养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金等费用。事实和理由：原告一直在被告处工作，2016年6月6日，被告以原告6月5日提前下班并因此与被告管理人员发生争吵为由，解除了与原告的不定期劳动合同。原告认为被告解除劳动合同没有任何事实和法律依据，其解除合同的行为违法，应双倍赔偿违法解除劳动合同的经济补偿金；自2000年6月开始至2016年6月的加班工资被告一直未付，且原告的“五险一金”被告只缴纳到2012年，现被告违法解除劳动合同，应一次性予以支付。
安福气门公司辩称：原、被告之间签订的是无固定期限劳动合同，原告因违反单位管理制度而被解除劳动合同，符合法律规定；原告在工作中加班的加班费，被告已按月核发；被告已为原告购买了养老保险、工伤保险、医疗保险和失业保险，被告欠缴社会保险费属于社会保险征收机构的行政职能，不属于劳动争议范畴；请求法院驳回原告的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：
2009年3月21日，章安波与安福气门公司签订了无固定期限劳动合同。合同约定，章安波（合同乙方）在安福气门公司（合同甲方）的准备车间从事车工工作，工资形式按劳动定额定价实行多劳多得；甲方依照国家规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、工伤、失业、生育等社会保险费，社会保险费个人缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。合同中还约定，乙方有下列情形之一，甲方可以解除劳动合同：“……严重违返甲方的规章制度的；……”，“甲方的《员工奖惩条例》等管理制度作为本合同的组成部分。”2012年11月12日，安福气门公司向临澧县总工会提出修改《员工奖惩条例》、《员工休假制度》、《困难职工救助基金管理办法》等制度，临澧县总工会同意后，安福气门公司于同年11月22日召开第二届二次职工代表大会，通过了《湖南安福气门有限公司员工奖惩条例》（以下简称“《员工奖惩条例》”）等文件和制度，并于2013年1月将《员工奖惩条例》等制度印发在《员工手册》上。《员工奖惩条例》第二节第（三）条规定“有下列情况之一的给予300元的罚款，并在全公司通报。1、不服从管理，当众顶撞领导、辱骂上级有同事、有挑衅事端行为者。……”，该条例第二节第（四）条规定“有下列情况之一的给给予解除劳动合同。1、对上述第（三）条各项情节严重，在公司造成恶劣影响，且认错态度不好者。……”。
2015年6月18日、2015年7月9日、2016年4月8日，章安波因上班迟到和早退被安福气门公司予以了通报批评。2016年6月5日，安福气门公司因章安波6月4日提前下班，且不虚心接受管理人员的批评而对其提出重点通报批评，并按违反上下班制度管理规定给予处罚（《员工奖惩条例》规定，有下列情形之一的给予20元－50元的罚款：……上班有迟到、早退、脱岗、串岗等行为者……）。次日下午下班后，章安波坐在公司接送员工上下班的公交车上等候开车，17时34分许，章安波发现公司党委书记刘力斌正从公司大门口走上其妻开的小车上，遂从公交车上跑下来进行质问，并将刘力斌从副驾驶座上强行拉下来连续推搡，公司保安立即跑过来拉住章安波，双方一番口角后，17时36分许，刘力斌打“110”报警后，章安波又再次冲上前欲对刘实施暴力，被公司其他员工拉开。2016年6月7日，安福气门公司为规范企业管理，根据《员工奖惩条例》对章安波作出解除劳动合同的处理决定，并将该决定上报给安福气门公司工会，安福气门公司工会作出了同意处理意见的答复。
章安波在安福气门公司的准备车间从事车工粗加工工序工作，主要工作内容为旦模毛坯的加工、导向套焊接后的修复，工资实行计件制，旦模毛坯加工每件18分钟，导向套的修复每件22分钟，每小时的工价是8.2元，每天的工时组成为员工技术技能、工作态度、工作绩效的综合考评。安福气门公司已为章安波参加了社会养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险，但保险金只缴纳到2012年2月。
本院认为，本案争议焦点为：
1、安福气门公司是否是违法解除与章安波的劳动合同，是否应支付双倍赔偿金。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第十三条规定“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。本案中，安福气门公司提供了双方签订的劳动合同，该合同中约定《员工奖惩条例》是本合同的组成部分。安福气门公司于2012年通过职工代表大会对《员工奖惩条例》等制度进行了修订并向全公司员工公示，有相关的会议报告、职工代表大会签到册、职工代表大会决议及员工手册予以佐证，此次修改规章制度符合《中华人民共和国劳动合同法》第四条相关规定，故《员工奖惩条例》等制度合法有效。用人单位依法制定的规章制度，将劳动纪律、法规与本单位的情况相结合，具有法律效力，是调整用人单位和劳动者之间的权利义务关系及解决劳动争议的重要依据，用人单位和劳动者都必须遵守。章安波在劳动过程中违反劳动纪律，受到公示批评后于下班时间在公司大门口将单位领导从小车中强行拉出进行推搡、吵闹，其行为明显不妥，在公司造成了恶劣影响，安福气门公司依据本单位《员工奖惩条例》作出解除与章安波的劳动合同，并将解除合同的理由书面通知了工会，其解除劳动合同在实体方面及程序方面均无不当，并非违法解除。章安波主张安福气门公司支付双倍赔偿金，不符合《中华人民共和劳动合同法》第四十六条规定的情形，该主张不予支持。
2、安福气门公司是否应向章安波支付2000年6月至2016年6月的加班工资40000元。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”本案中，章安波未提供证据证明加班事实的存在，仅以其月工资推算工时，而章安波所从事工种的工时是该车间的负责人根据员工技术技能、工作态度、工作绩效的综合考评得出的。同时，安福气门公司向本院提供了近一年半的考勤表和工资表，证明章安波没有加班事实存在，且其他存在加班事实员工的加班工资都已在加班当月进行了发放。故章安波要求安福气门公司支付2000年6月至2016年6月的加班工资40000元的诉讼请求，本院不予支持。
3、原告能否主张判令被告补缴用工期间的社会养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、住房公积金等。
《中华人民共和国社会保险法》规定了我国建立基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，是为了保障公民在年老、疾病、工作、失业、生育等情况下，从国家和社会获得物质帮助的权利。章安波与安福气门公司签订劳动合同后，安福气门公司已为章安波参加了上述保险，虽然保险费只缴纳到2012年2月，但是根据《社会保险费征缴暂行条例》、《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，社会保险费的缴纳属于社会保险征收机构的行政职能，不属于劳动争议。住房公积金的缴纳亦不属于劳动争议，故章安波要求判令安福气门公司补缴用工期间的社会养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、住房公积金的诉讼请求，本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条第二款、第四条、第三十九第（二）项，《中华人民共和国社会保险法》第六十一条、第六十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条之规定，判决如下：
驳回章安波的诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取计5元，由章安波负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省常德市中级人民法院。
审判员 黄辉英
二〇一六年十一月七日
书记员 丁 箐