沈阳市和平区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）沈和民四初字第00351号
原告：郭宏峰，男，汉族。
委托代理人：马桂芳，系沈阳市大东区光明法律服务所法律服务工作者。
被告：沈阳时尚商业有限公司。
法定代表人：郭菁丽，系该公司总经理。
委托代理人：房华，系辽宁申扬律师事务所律师。
委托代理人：王莉姝，系辽宁申扬律师事务所律师。
原告郭宏峰诉被告沈阳时尚商业有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，由审判员张苏阳担任审判长，审判员鄂淼主审，人民陪审员韩皓宇参加评议，于2014年8月28日公开开庭进行了审理，原告郭宏峰及其委托代理人马桂芳，被告沈阳时尚商业有限公司委托代理人房华、王莉姝到庭参加诉讼。本案经合议庭评议，现已审理终结。
原告诉称：一、沈阳市劳动人事争议仲裁委员会2014年1月20日作出的沈劳人仲字（2013）1049号仲裁裁决书审理程序不合法，根据《中华人民共和国劳动法》之规定，劳动仲裁案件举证责任在用人单位举证，而沈阳市劳动人事争议仲裁委员会却用审理普通民事案件的《民事诉讼法》来审理我的劳动争议案件，原告认为劳动人事争议仲裁委员会2014年1月20日作出的沈劳人仲字（2013）1049号仲裁裁决的审判程序不合法，因此请求人民法院撤销劳动人事争议仲裁委员会2014年1月20日作出的沈劳人仲字（2013）1049号仲裁裁决书。二、沈阳市劳动人事争议仲裁委员会2014年1月20日作出的（2013）1049号仲裁裁决是有法律确有错误，其理由是：1、原告于2008年8月到沈阳市时尚商业有限公司工作每天8：50上班6：10分下班，工作时间超长违反了《劳动法》工人每日工作不超过8的规定，被告经常安排我延时加班每班每月都在70-80小时，按《劳动法》规定延时加班1.5倍的工资，五年来原告延时加班2，573小时，按法律规定延时加班被告应给付原告正常出勤工资的1.5倍，但被告只给付原告最低计算标准给付原告一倍的工资（26730.62元），被告应给付原告67，167.66元，被告克扣原告本项延时加班费40，437.04元，但是被告对原告的延时加班费未按规定计算加班费，反而还克扣原告的加班时间，克扣加班小时312小时，按每小时14.44元计算，被告克扣原告加班小时款6，757.92元，延时加班被告总计克扣原告56，748.87元。2、被告经常安排原告双休日加班，且每天工作接近10小时，原告自2008年8月20日至2013年9月18日双休日加班340天，根据《中华人民共和国劳动法》之规定，双休日加班应给付劳动者双倍的劳动报酬，2倍78，560.4元，但是被告只给付原告一个班的最低计算方法的劳动报酬，五年被告仅此一项就克扣原告因劳动报酬55，110.6元。3、五年来法定假日原告出勤32天，根据《中华人民共和国劳动法》之规定，法定假日出勤，用人单位应支付劳动者3倍的劳动报酬11，088元，但是被告对法定节假日出勤只给付双倍工资4396.8，被告法定假就克扣6，691.2元。4、五年来原告延时加班、双休日加班、法定假日加班及延时加班，根据《中华人民共和国劳动法》之规定，被告应给付原告被告克扣的劳动报酬118，550.67元。5、关于同工同酬问题，在劳动仲裁庭审过程中沈阳市劳动人事争议仲裁委员会偏听偏信被告的辩解，对案件实质内容不做分析，本案事实是，原告所承担的工作任务是不同酬的工友所承担的工作任务是一样的，且每个人工作都是独立完成，根本不存在技术差异，因此原告请求同工同酬是符合法律规定的，按每月500元的差额计算，一共56个月被告因给付原告同工同酬工资差额款28，000元。6、关于带薪年假问题，原告在被告处工作5年零1个月，按法律规定，原告因享受每年5天年假，五年原告应享受带薪年假25天，但是被告但未完全剥夺了原告的带薪年假，根据《劳动法》之规定，用人单位未按规定给付职工带薪年假，用人单位当给付职工休假天数3倍的劳动报酬，因此本案被告应当给付原告带薪年假补偿款8，664.75元。7、请求被告给付原告劳动经济补偿金12，560元。综上所述，被告无视法律，长期变相克扣工人加班费，各项福利资薪合计169，525.42元，上述款项是劳动者应得劳动报酬，根据《劳动法》第十一条、三十条、第八十五条之规定，原告的诉讼请求符合法律规定，因此请求人民法院依法判令被告给付原告三年来克扣原告的延时加班费、双休日加班费、法定假日加班费等合计169，525.42元，并判令被告承担本案诉讼费、交通费、复印费，以维护原告的合法权益。诉讼请求：1、请求依法撤销沈阳市劳动人事争议仲裁委员会2014年1月20日作出的沈劳人仲字（2013）1049号仲裁裁决书；2、请求人民法院依法判令被告立即给付克扣原告2008年至2013年未休带薪年假工资6，206年；2008年8月至2013年10月期间同工同酬工资差额28，000元；2008年8月20日至2013年9月18日五年多的延时加班、双休日加班、法定假日加班费118，550.67元；3、请求依法判令被告给付原告同工同酬差额补偿款28，000元；4、请求依法判令被告给付原告带薪年假8，664.75元；5、请求判令被告给付原告劳动经济补偿金5年×2，512元=12，560元；6、本案诉讼费、邮寄费、复印费由被告承担。
原告于庭审中变更诉讼请求为：1、请求人民法院依法判令被告立即给付克扣原告2008年至2013年未休带薪年假工资8，664.75元；2、2008年8月至2013年10月期间同工同酬工资差额28，000元；3、2008年8月20日至2013年9月18日五年多的延时加班、双休日加班、法定假日加班费118，550.67元。4、请求判令被告给付原告劳动经济补偿金5年×2，512元=12，560元；5、本案诉讼费、邮寄费、复印费由被告承担。
被告辩称：一、关于年休假工资的问题。原告郭宏峰要求答辩人立即给付2008年至2013年未休带薪年假工资，没有事实和法律依据。（一）原告在仲裁阶段要求答辩人给付2008年至2013年未休带薪年假工资是2，888.25元，沈阳市劳动人事争议仲裁委员会裁决支持1，490.15元，而在本案中原告又以相同理由请求给付相同期间的未休带薪年假工资8，664.75元，其请求数额不确定，可见原告对自己的加班事实都不是很清楚，其请求没有准确的事实依据。（二）原告于2008年8月20日至2013年9月18日期间在答辩人单位工作，根据《职工带薪年休假条例》规定，其每年应享受5天的带薪年假，但上述期间原告从未向答辩人单位提出年休假申请，根据答辩人《公司规章管理制度》规定，如果员工本人在当年度内没有提出年休假申请，答辩人单位同意员工以事假形式予以抵扣，请假期间正常发放工资。本案中，原告实际上所休的带薪事假的天数已超过其所应当享受的带薪年假的天数。所以，答辩人单位不应再向其支付年假工资。答辩人在此强调一点：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条有关劳动仲裁一年时效期间的规定，原告所主张的2008年度至2011年度年假工资的仲裁请求，已超过仲裁时效。所以，即使答辩人需要向原告支付年休假工资，也只需要支付2012年1月1日至2013年9月18日期间的即可。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第二十条的规定计算，原告2013年度仅可享受3天的年休假，2012年度可享受5天年休假，答辩人单位仅需向其支付8天的年休假工资即可。本实施办法第十条规定，年假工资的计算标准应按照劳动者日工资收入的300%计算，其中含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。本案中，2012年1月1日至2013年9月18日期间，答辩人单位已经向原告支付了正常的劳动报酬，并无拖欠情形。所以，如需支付也仅按照原告日工资收入200%的标准予以支付即可，而不是按照原告所要求的300%的标准计算。另外，在原告申请离职后，答辩人单位已向其多支付了8天的工资，共计643.68元作为补偿，按照法律规定，该笔款项不应当属于原告的合法所得。所以，如果原告继续坚持主张年假工资的诉讼请求，答辩人将保留追回该款的权利。综上，原告年休假工资的诉讼请求，并无事实和法律上的依据，不应得到支持。二、关于同工同酬工资的问题。原告要求答辩人支付2008年8月至2013年10月期间同工同酬的工资差额28，000元，没有任何事实和法律依据。（一）原告在仲裁阶段要求答辩人给付2008年8月至2013年9月18日期间同工同酬工资差额30，000元，仲裁裁决未予支持，而在本案诉请中原告在延长了一个月的时间情况下却比仲裁阶段减少了2，000元的主张，前后矛盾没有确定的事实基础，其诉请更无法律上的依据。（二）同工同酬，是劳动法的一项基本原则，但对于该项原则不能做机械的理解。所谓“同工”，不能仅仅指从事同样的工作内容，尤其对于作为技术工种的员工来说，还应该从同等的职级、劳动能力、技术能力和同等的劳动成果等进行综合的考量。答辩人单位历来严格遵守国家劳动法律法规等相关规定，根本不存在原告所主张的同工不同酬的情形。在仲裁阶段，原告明确提出与消防A类员工姜福智、强电A类员工李长义同工同酬。而本案中的原告根据《公司管理规章制度》规定被划分为B类员工，且从工作技能娴熟程度和工作内容方面，都无法与姜福智、李长义相比。因此，原告的该项诉请纯属无理之求，没有任何事实和法律上的依据，不应得到支持。三、关于加班费的问题。原告诉称答辩人未支付加班费与实际情况不符，其要求答辩人支付加班费118，550.67元，该主张无事实和法律依据。（一）原告在仲裁阶段要求答辩人给付2008年8月20日至2013年9月18日加班费52，128.25元，仲裁裁决未予支持，而在本案诉请中原告又将加班费增至118，550.67元，前后差异之大在此不论，其请求根本没有事实上的支撑。（二）原告在2008年8月至2011年6月期间的每天出勤情况，是由其所在部门的负责人进行记录，上报至公司人力资源部，再由人力资源部进行审核，并以月份为单位进行统一汇总。而根据人力资源部留存的《员工考勤报表》及《指纹考勤表》显示，上述期间，原告并未存在加班的事实。2011年7月起至今，答辩人执行指纹打卡的考勤方式，员工每天按照实际上下班时间进行打卡考勤，月底再由人力资源部进行统一汇总。而根据上述期间的考勤记录显示，2011年7月至2011年9月期间，原告并未存在加班的事实。2011年10月至2013年9月18日期间，原告偶尔会存在加班情况，但答辩人已根据相关劳动法律规定及原告的加班情况足额支付到原告的月工资中，而不是原告所诉答辩人未支付加班费。综上，原告关于加班费的请求，无事实和法律依据，不应得到支持。四、原告要求答辩人支付解除劳动合同关系经济补偿金的请求于法无据。根据原告提供的《员工离职申请表》证据表明，原告是因为个人原因主动辞职的，其中离职信息表中的内容为原告本人自己填写的。所以，根据原告自己提供的该份证据，足以证明原告与答辩人劳动关系的解除是原告自己提出的。因此，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，答辩人无需向原告支付解除劳动合同经济补偿金。原告的该项请求无事实和法律依据，不应得到支持。五、关于原告诉请本案诉讼费、邮寄费、复印费由被告承担，没有事实和法律依据，所以，被告不同意承担。综上所述，原告的诉请，没有事实和法律依据，恳请法院依法驳回原告的全部诉请，以维护答辩人的合法权益。
经审理查明：原告于2008年8月20日入职被告处工作，双方共订立劳动合同两份，约定合同期限分别为2008年8月20日至2011年8月19日、2011年8月20日至2014年8月19日，月工资标准分别为850元、1，500元，工作岗位均为物业部。2013年9月18日，原告填写了《沈阳时尚公司员工离职申请表》，因“个人对公司各项福利和薪资待遇不满意”申请辞职。
原告于2013年10月10日以被告为被申请人向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1、请求支付2008年8月至2013年8月18日期间同工同酬工资差额30，000元；2、请求支付2008年8月至2013年9月18日期间加班费52，128.25元及因拖欠加班费而加发相当于工资报酬25%的经济补偿金13，032.06元；3、请求补发2012年2月1日至2012年2月29日期间病假工资1，750元；4、请求支付2008年度至2013年度未休年假工资2，888.25元；5、请求支付解除劳动合同经济补偿金12，500元（2008年8月至2013年9月10日）。该委于2014年1月6日作出沈劳人仲字（2013）1049号仲裁裁决，裁决“一、被申请人在本裁决生效之日起十五日内向申请人一次性支付2012年度、2013年度年休假工资差额1，490.15元［（2，121.48元／月÷21.75天×5天×200%）＋（1，866.02元／月）÷21.75天×3天×200%］；二、对于申请人的其他仲裁请求不予支持。”原告不服，诉至本院。
另查明：原告主张其在职期间未休过带薪年休假，被告对此不予认可，但被告就此未能向法庭提供有效证据予以反驳。
再查明：原告主张其在职期间存在加班事实，并为此当庭提供了部分考勤记录复印件及工资条复印件，被告对原告提供的上述证据不予认可，并辩称原告2011年10月至2012年11月期间存在如下加班事实：法定节假日加班6天、休息日加班46天、延时加班88小时，且被告已足额支付其加班工资，并为此当庭提供了原告2011年10月至2013年11月加班明细表及考勤表。原告对被告提供的加班明细表及考勤表不予认可，但原告自认2011年10月至2012年11月期间，被告已支付其加班费共计7，205.99元。
又查明：原告主张其与其他工友岗位、工作量、业绩被告职工均相同，但未获得相同的劳动报酬，被告对此不予认可，原告就此未能向法庭提供有效证据加以证明。
上述事实，有原告向法庭提供的沈阳市劳动人事争议仲裁委员会沈劳人仲字（2013）1049仲裁裁决书、劳动合同、银行卡交易明细，被告向法庭提供的入职申请书、离职申请表、加班明细表、考勤表及原、被告当庭陈述笔录等证据在卷佐证，已经开庭质证，本院予以确认。
本院认为：关于原告主张的2008年度至2013年度未休年假工资。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”本案中，被告虽辩称原告休过带薪年休假，但就此未能向法庭提供有效证据加以证明，应承担其举证不能的法律后果。原告于2008年8月20日入职，应自2009年8月20日起享受带薪年休假，依照双方签订的劳动合同，确认原告2009年12月至2010年6月月工资为850元，2010年7月至2010年9月月工资为900元（低于沈阳市同期最低工资标准的，按照沈阳市同期最低工资标准计算）。故被告应向原告支付2009年度至2013年度未休年假工资2，100.09元［850元÷21.75天×1天×200%＋（850元×6个月＋900元×6个月）÷12个月÷21.75天×5天×200%＋（900元×7个月＋900元÷21.75天×15天＋1，500元÷21.75天×8天＋1，500元×4个月）÷12个月÷21.75天×5天×200%＋1，500元÷21.75天×5天×200%＋1，500元÷21.75天×3天×200%］。
关于原告主张的加班费。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”本案中，原告主张其在职期间存在加班事实，被告对此不予认可，并辩称原告2011年10月至2012年11月期间存在如下加班事实：法定节假日加班6天、休息日加班46天、延时加班88小时，而原告未能提供有效证据证明其他加班事实的存在，应由其承担举证不能的法律后果，故本院采信被告的该项抗辩。原告自认2011年10月至2012年11月期间，被告已支付其加班工资共计7，205.99元，据此，本院确认被告已足额支付原告加班工资，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
关于原告主张的同工同酬工资差额。因原告未能向法庭提供有效证据证明其与其他工友同工不同酬的主张，故原告的该项诉讼请求没有事实依据，本院不予支持。
关于原告主张的解除劳动合同经济补偿金。本案中，原告于2013年9月18日向被告提交《沈阳时尚公司员工离职申请表》，因“个人对公司各项福利和薪资待遇不满意”申请辞职，系因其个人原因与被告解除劳动关系，不符合法律规定的用人单位应支付经济补偿金的情形，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
关于原告主张的邮寄费、复印费，因原告就此未向法庭提供有效证据加以证明，应承担其举证不能的法律后果，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
综上，依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告沈阳时尚商业有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告郭宏峰未休年休假工资2，100.09元；
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二、驳回原告其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 张苏阳
审 判 员 鄂 淼
人民陪审员 韩皓宇
二〇一四年十二月二日
书 记 员 祝瑞嫱
本判决所依据的相关法律
《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定：计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。