四川省绵阳高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）绵高新民初字第211号
原告李大军，男，汉族。
委托代理人李松林，男，汉族。
委托代理人陈必林，男，汉族。
被告四川省绵阳市丰谷酒业有限责任公司。住所地：绵阳市飞云大道中段369号。
法定代表人张军，总经理。
委托代理人赵显涂，公司职员。
委托代理人周凤，公司职员。
原告李大军诉被告四川省绵阳市丰谷酒业有限责任公司（以下简称“丰谷酒业公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2013年12月31日立案受理后，依法由代理审判员李美俊适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李大军及其委托代理人李松林、陈必林，被告丰谷酒业公司的委托代理人赵显涂、周凤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李大军诉称：原告于2006年3月进入被告处上班。2007年9月1日，原告与被告签订了书面劳动合同，时间是从2007年1月1日至2008年3月31日，工种系操作工。第二次签订劳动合同是2008年4月1日，时间是从2008年4月1日至2010年3月31日止。第三次签订劳动合同是2010年3月25日，时间是从2010年4月1日至2013年3月31日止。签订合同后，原告按被告安排的工种尽心尽责地工作。2013年1月18日下午2时，原告下班骑摩托车回家途中与相对行驶的一辆大客车相撞，至原告受重伤住院治疗20余天，出院后休息等待第二次进行颅骨修复手术。2013年2月26日，绵阳市公安局交警大队作出责任认定书，认定原告负主责，大客车方负次责。在此期间，被告单方向绵阳市社会和劳动保障局提出对原告作工伤认定，该局认定原告系非因工受伤。2013年4月8日，原告第二次住院，在绵阳市中心医院住院对缺损颅骨进行修复，于同月17日出院，出院后医嘱：1.脑外科门诊随访；2.建议休息二月；3.病情如有变化及时就诊；4.出院带药。2013年6月17日，医嘱建议休息时间满期，原告回被告公司上班，被告以现经营状况不好为由不给原告安排工作。原告多次找被告方领导和人力资源部门要求安排工作，而人力资源部领导说现无合适的工作对原告安排，叫原告回家等待，原告即回家等待被告通知的同时，向司法机关申请进行伤残鉴定。2013年6月24日，原告所受伤经鉴定被评定为十级伤残。而被告于2013年6月21日，以原告2013年6月18日、19日、20日未到公司上班为由出具了解除劳动合同通知书，并以国内快递寄给原告。而原告及原告之子当日到被告人力资源部再次要求安排工作，其人力资源部都未告知原告已解除了劳动合同，此有录音证实。综上，被告以原告旷工3天为由认定严重违反了公司劳动纪律，而决定解除与原告的劳动合同，既不符合客观事实，又违反了劳动合同法对解除劳动合同的相关实体和程序的规定。劳动仲裁裁决认定原告严重违反了被告规定的劳动纪律，确认被告单方解除劳动合同合法，并驳回原告要求被告补偿损失的请求，该裁决处理错误。综上，请求人民法院依法判令：1.撤销被告2013年6月24日解除原告李大军劳动合同的决定，并支付赔偿金40000元；2.本案诉讼费由被告承担。
被告丰谷酒业公司辩称：原告从2013年6月18日起未到被告处上班，又未履行请假手续，属旷工行为。原告旷工3日以上属严重违纪，被告以此解除劳动合同，合情合理合法。原告要求被告赔偿经济损失的主张不能成立，请求人民法院依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：原告李大军系被告丰谷酒业公司员工。2013年1月18日下午14时许，原告李大军下班骑摩托车回家，在其沿涪城区新皂镇至金峰场镇方向行驶至新皂镇交通驾校考试路段时，与相对方向行驶的川B09018号大型普通客车发生碰撞，造成两车受损、李大军受伤的交通事故。事故发生后，原告李大军于2013年1月19日在绵阳市中心医院住院治疗至2月7日，出院医嘱载明“建议休息叁月”。2013年4月8日，原告李大军再次到绵阳市中心医院住院治疗至4月17日，出院医嘱载明“建议休息贰月”。对该两次住院及医嘱休息期的情况，原告李大军均及时向被告丰谷酒业公司提交了医院相关病历资料，被告丰谷酒业公司给予了休病假的处理。但在2013年6月17日休息期满后，原告李大军即未再回到被告丰谷酒业公司处上班，也未向被告丰谷酒业公司履行请假手续。2013年6月21日，被告丰谷酒业公司向原告李大军作出《解除劳动合同通知书》，告知其因连续旷工3天以上，该公司决定自2013年6月21日起解除双方之间的劳动合同关系。对于解除劳动合同事项，被告丰谷酒业公司亦经过了通知工会并经工会讨论同意的相关程序。该通知书通过邮寄方式送达了原告李大军。原告李大军遂向绵阳高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决撤销被告丰谷酒业公司出具的《解除劳动合同通知书》，并补足辞退待遇45000元。2013年12月，绵阳高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会裁决驳回原告李大军的仲裁请求。原告李大军不服该仲裁裁决，遂诉至本院。
对此次交通事故，交警部门于2013年2月26日作出交通事故责任认定书，认定原告李大军承担此次交通事故的主要责任。2013年7月2日，绵阳市人力资源和社会保障局作出工伤认定决定，认定原告李大军受到的伤害为非因工受伤。
同时查明：1.原告李大军（乙方）与被告丰谷酒业公司（甲方）于2010年3月25日签订的《劳动合同》中第八条约定：“……2.有下列情况之一的，甲方可随时解除乙方的劳动合同：……2）严重违反甲方规章制度的，具有应当解除劳动关系规定情形的；……”；2.被告丰谷酒业公司于2010年6月23日制定的《劳动合同管理制度》第三十二条载明：“员工有下列情形之一的，公司可以直接解除劳动合同，且不支付经济补偿金：……（五）连续旷工三天以上或建立劳动关系期间累计旷工达五天以上的：……”。该制度并载明从2010年1月1日起开始执行，并经公司职代会讨论通过。
上述事实，有经过庭审核实的身份证明、企业法人营业执照、组织机构代码证、工作证、劳动合同、劳动合同管理制度、出院证明书、解除劳动合同通知书、解除劳动合同建议审批表、仲裁裁决书以及当事人陈述等载卷佐证，足以认定。
本院认为：劳动者与用人单位建立劳动关系后，除了按约定提供劳动外，还应遵守国家法律、法规及相关政策，遵守劳动纪律、职业道德和用人单位的各项规章制度。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，被告丰谷酒业公司称其解除与原告李大军的劳动合同关系，系因原告李大军自2013年6月18日起在未办理任何请假手续的情况下就不到岗正常工作，该行为已构成旷工，严重违反了公司的规章制度。根据出院病情证明书记载，原告李大军第二次住院治疗至2013年4月17日出院，医院建议其休息贰月，但在2013年6月17日休息期满后，原告李大军并未再有医院开具的病假证明，在此情况下其即未到被告丰谷酒业公司继续从事工作，被告丰谷酒业公司视原告李大军自2013年6月18日起连续旷工3天以上，并依照劳动合同管理制度的的规定以严重违纪为由对其作出解除劳动合同关系的通知，也履行了通知工会并经工会讨论同意的相关程序，其处理并无不妥。庭审中，原告李大军称2013年6月19日至2013年6月24日其在绵阳维益司法鉴定中心进行法医学伤残鉴定，尚处于治疗期，但被告丰谷酒业公司表示对此不知情，并辩称其鉴定用途只是其处理交通事故损害赔偿的相关依据，不能作为其就医治疗及休息建议的依据。对此，本院认为，原告李大军未提供证据证明其向被告丰谷酒业公司已告知鉴定情况；其次，法医学伤残鉴定在一般情况下是以治疗终结、伤情得到较为稳定的恢复为前提，原告李大军在此时进行鉴定也足以说明其是认可治疗已经终结，故其称尚在治疗期的理由不能成立。被告丰谷酒业公司所提抗辩理由成立，本院予以采信。至于原告李大军所举其与被告丰谷酒业公司工作人员的电话录音资料，因未提供其他证据加以佐证，本院不予采信。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
驳回原告李大军的诉讼请求。
本案受理费减半收取为5元，由原告李大军负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省绵阳市中级人民法院。
代理审判员 李美俊
二〇一四年五月六日
书 记 员 顾鸿飞