山东省招远市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）招民初第1824号
原告：盖玉振，男，汉族，山东省招远市人，住招远市城南东区。
委托诉讼代理人：王剑波，山东通昌律师事务所律师。
被告：招远市正焱热力有限公司，住所地招远市河东路606号。
法定代表人：温吉平，总经理。
委托诉讼代理人：王友厚，该公司职工。
委托诉讼代理人：赵恩田，山东浩源律师事务所律师。
原告盖玉振与被告招远市正焱热力有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年12月10日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告盖玉振及其委托代理人王剑波，被告委托代理人王友厚、赵恩田到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
盖玉振向本院提出诉讼请求：请求判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金81136.60元、2013年8月至2015年7月加班费46124.31元。事实和理由：2005年9月底，原告到山东鸿福集团公司工作。原告被安排在山东鸿福集团公司的子公司招远鸿福万龙食品有限公司热电车间从事运行工作。2014年1月，原告又被调至被告处热电车间工作。2015年8月，被告无故将原告辞退。原告多次找被告协商，被告至今未予理睬。
招远市正焱热力有限公司辩称，被告若辞退原告，被告不会继续为原告缴纳2015年8月份以后的社会保险费，原告主张被告辞退与事实不符。从考勤表上可以看出，原告各月份的计薪天数远远大于出勤天数，甚至有些月份大于该月份的自然天数。因此，各月份的考勤和工资表能够相互印证工资中已包含加班费。请求依法驳回原告的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：招远鸿福万龙食品有限公司与招远市正焱热力有限公司均为山东鸿福集团公司注册成立的法人单位。2005年9月，原告到招远鸿福万龙食品有限公司热电车间从事运行工作。2012年3月10日，原告与招远鸿福万龙食品有限公司签订了书面劳动合同，合同期限2012年3月10日至2015年3月9日。2014年1月，山东鸿福集团公司安排原告到被告招远市正焱热力有限公司热电车间工作。2015年8月7日，山东鸿福集团公司做出了《关于裁撤电厂部分冗余人员的决定》，其主要内容：经集团公司研究决定，对电厂超编人员进行全面裁撤；裁撤人员有盖玉振、郝某某、孔某某等人；决定公布后，上述人员应立即进行工作交接；本次被裁撤人员将由集团公司根据情况酌情安排。该决定执行后，原告盖玉振等人离开被告处再未上班，但被告一直为原告缴纳社会保险。原告向招远市劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金81136.60元、2013年8月至2015年7月加班费46124.31元。2015年12月8日，仲裁委以原告未提供有效证据为由，决定不予受理。审理中，原、被告就原告2013年7月18日至2015年7月17日加班费合计30340元、其中2013年7月18日至2013年12月17日加班费5287.50元，双方一致认可均无异议。被告主张其没有支付原告2014年1月以前加班费的义务。
双方有争议的事实：原告出示的证据：1、招远市社会保险服务中心出具的参保缴费证明，证明原告所在单位缴纳社会保险费的情况。2、2014年4月份鸿福集团热电厂职工工资调整情况，证明原告工资的调整情况。3、工资表一组，共三张，证明原告工资的具体发放情况及数额。4、企业信息，证明用人单位的基本信息。5、被告关于冬季供暖期间对部分部门设立满勤奖的意见，证明被告设立满勤奖的具体情况及标准。6、被告关于取消加班费和请假制度的通知，证明原告在被告处存在加班。7、邮政储蓄银行和中国农业银行出具的账户交易明细，证明被告通过银行给原告发放工资的有关信息。8、仲裁委出具的仲裁书，证明原告经过仲裁。9、山东鸿福集团公司对热力车间职工工资调整方案的批复，以及具体的调整方案，调整方案后的工资情况。10、被告各部门签订的责任状，证明被告具体的考核指标以及奖金计算方法依据，证明原告存在奖金。11、2010、2012、2013、2014年度被告年终奖金兑现明细表，证明原告的奖金发放的情况。12、证人郝某某、张某某的证言，证明公司辞退的有关情况。
被告质证认为：对证据1、真实性无异议，所证明的内容有异议，根据被告从招远市社保处提取的职工养老保险缴费清单证明，原告的缴费期限不是八个月而是十二个月，也就是说至今被告仍在为原告缴纳着社会保险费。对证据2、3、5、6、9、10、11真实性和所要证明内容都不认可，只是个普通打印件，任何人都可以自动编写打印。对证据4、真实性无异议，与本案无关，不予质证。对证据7、两个银行关于原告个人账户的交易明细，不能证明与本案之间的关系，不予质证。对证据8、真实性和所要证明的问题均无异议。
被告提交相关证据：1、山东鸿福集团公司文件【2015】3号文件，证明被告并没有辞退原告，只是对工作岗位的调整，该文件明确记载“本次对裁撤人员将由集团公司根据情况酌情安排。”车间对这些人员进行调整谈话时，对该内容均做了详细的说明和交代。2、职工养老缴费清单，证明被告为原告已缴费至2015年12月份。3、2013年8月-2015年8月的考勤表、工资表，证明原告在被告处工作期间，原告的加班费已经按时全额支付。从考勤表上看，2013年8-12月期间，计薪天数合计为157天，按国家规定这期间的计薪天数应为108.75天，157-108.75=49.25天，这就证明被告以向原告多支付了49.25天的工资（即加班费）。2014年，计薪天数合计为380天，按国家规定这期间的计薪天数应为261天，380-261=119天，这就证明被告以向原告多支付了119天的工资（即加班费）。2015年1-8月份期间，计薪天数合计为239天，按国家规定这期间的计薪天数应为174天，239-174=65天，这就证明被告以向原告多支付了65天的工资（即加班费）。上述合计多向原告支付了233.25天的加班工资。从工资表的核发工资额计薪天数与考勤表相一致，付费工资还比考勤天数多一部分。4、2013、2014两年的年终责任制考核奖金分配表，证明被告除按月份向原告支付了加班费外，又在每年年底再次向原告支付了部分加班费。5、劳动合同一份，证明原被告之间约定的工资是2510元/月。
原告质证认为：对证据1、对山东鸿福集团出具的文件不予认可，理由是：原告从来没有看见过这份文件，车间也没有对原告进行过调整谈话，所以被告出具的红头文件所证明的事实是不存在的。对证据2、被告提交的社保缴费明细，证明不了被告当时没有解除劳动合同的事实，因为被告看到原告通过法律手段解决后，被告补交的社保费。对证据3、对考勤表的真实性无异议，工资表发放的工资的数额没异议，但对工资的具体内容有异议，该工资表没有财务专用章，不符合工资表的出示程序，从工资表具体列明的内容上看，没有日常工作日以外的加班费。我的基本工资是3077元，干够了21.75天就给我3077元。对证据4、2013、2014两年的年终责任制考核奖金分配表真实性无异议，和原告提交的一致，这只是证明被告给原告发放奖金的情况，而不是加班的费用。对证据5、真实性无异议，但是合同第四条的基础工资已经经过公司多次调整过，不再执行2510元/月的标准，另外该劳动合同终止时间为2015年3月9日，也无法证实2015年3月9日以后的基础工资标准。
本院认为，原告盖玉振原工作单位招远鸿福万龙食品有限公司与被告招远市正焱热力有限公司均属山东鸿福集团公司的下属企业。原告自原工作单位到被告招远市正焱热力有限公司工作，亦系由山东鸿福集团公司安排决定的，现山东鸿福集团公司作出《关于裁撤电厂部分冗余人员的决定》，将原告等人自被告处裁撤调离，重新调整安排工作，属企业内部管理范畴，也是山东鸿福集团公司统一安排调整其下属企业职工工作岗位的传统方式，未构成违法解除劳动合同之实。出庭证人与原告均属裁撤人员，具有利害关系，依法不予采信。综上，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金，缺乏依据，依法不予支持。招远鸿福万龙食品有限公司与招远市正焱热力有限公司系两个独立的法人企业，2014年1月以前，原告属招远鸿福万龙食品有限公司的职工，此前加班费应由该公司负责支付。原、被告对2014年1月至2015年7月17日加班费25052.50元一致认可无异议，事实清楚，被告依法应予支付。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第八十七条及有关法律规定，判决如下：
一、被告招远市正焱热力有限公司于判决生效后10日内支付给原告盖玉振2014年1月至2015年7月17日加班费25052.50元。
二、驳回原告盖玉振的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告招远市正焱热力有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。
审 判 长 张志云
人民陪审员 李希功
人民陪审员 张振德
二〇一七年四月二十七日
书 记 员 秦丽莎