湖南省衡阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）衡中法民三终字第12号
上诉人（原审原告）王建辉。
委托代理人谭运龙、裴占刚，湖南秦湘律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）衡阳市百姓人力资源服务有限责任公司。
法定代表人刘利民，该公司总经理。
委托代理人张京，该公司法律顾问。
被告湖南省电网工程公司。
法定代表人张金亮，该公司总经理。
委托代理人黄勇，系该公司职工。
委托代理人王灿，系该公司法律顾问。
上诉人王建辉因与被上诉人衡阳市百姓人力资源服务有限责任公司（以下简称百姓人力资源公司）、湖南省电网工程公司（以下简称电网公司）劳动争议纠纷一案，不服湖南省衡阳市珠晖区人民法院（2014）珠民一初字第320号民事判决，向本院提起上诉。本院2015年2月8日受理后，依法组成合议庭，于2015年3月25日公开开庭进行了审理。上诉人王建辉及其委托代理人裴占刚、百姓人力资源公司的委托代理人张京、电网公司的委托代理人王灿、黄勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审查明，原告王建辉系衡阳市灯具厂的下岗、待岗职工，衡阳市灯具厂为原告缴纳了养老保险费、医疗保险费，未办理失业保险。2006年11月，王建辉进入电网公司从事驾驶员工作，2007年双方签订为期一年的劳动合同。2010年至2013年8月，被告百姓人力资源公司与原告王建辉建立劳动关系。原告王建辉工资为基本工资1210元＋绩效工资＋补助，平均工资为2246元／月，通过银行转账形式领取。被告电网公司在法定节假日向原告发放加班费、奖励金。2013年7月19日，被告电网公司向原告发出了《解除劳务用工通知》，告知原告王建辉自2013年7月19日不用再上班，工资待遇结算至2013年8月30日止，该通知有原告王建辉本人签名。2013年8月30日，被告百姓人力资源公司以合同到期为由与原告终止了劳动关系，并开具了解除劳动关系证明书。2014年4月16日，衡阳市劳动人事争议仲裁委员会作出了衡市劳人仲委（2014）92号仲裁裁决书，裁定：1、第一被申请人衡阳市百姓人力资源服务有限责任公司与申请人王建辉之间劳动关系解除；2、第一被申请人衡阳市百姓人力资源服务有限责任公司自本裁定书生效后五日内支付申请人王建辉解除劳动关系的经济补偿金15722元；3、第一被申请人衡阳市百姓人力资源服务有限责任公司自本裁定书生效后五日内支付申请人王建辉14个月失业保险金11592元；4、申请人王建辉的其他仲裁请求不予支持。原告王建辉不服该仲裁裁定书，起诉至法院。
原审认为，原告王建辉为衡阳市灯具厂下岗职工，衡阳市灯具厂未给原告办理失业保险。2006年11月原告进入被告电网公司从事驾驶员工作，因合同到期百姓人力资源公司解除了与原告的劳动关系，百姓人力资源公司应支付经济补偿金给原告，根据原告提供的借记卡历史交易明细清单，被告百姓人力资源公司应赔偿原告经济补偿金15722元（2246元／月×7个月=15722元）。原告作为劳动者依法享有享受社会保险的权利，原告在被告电网公司连续工作满6年9个月，被告百姓人力资源公司应给原告办理失业保险，但原告与被告百姓人力资源公司劳动合同关系解除后，仍与衡阳市灯具厂保持劳动关系，系衡阳市灯具厂的下岗职工，并不符合失业保险金的领取条件，故原告要求被告赔偿失业保险金的诉讼请求，不予支持。自2010年原告与被告百姓人力资源公司一直按照劳动合同内容执行，且该合同已实际履行完毕，原告以合同上签名不是本人所签而要求被告百姓人力资源公司支付双倍工资的诉讼请求，因已过诉讼时效，不予以支持。根据原劳动部《关于电力企业实行综合计算工时不定时工作制和不定时工作制批复》（劳部发（1995）232号）文件第一项第四款“对无法按标准工作时间衡量的部分岗位的职工，如供销、采购、小车司机、交通车司机、仓库装卸、消防队、部分值班岗位等实行不定时工作制”、电力工业部关于印发《电力劳动者实行综合计算工时工作制和不定时工作制实施办法》通知第九条“……小车司机、交通车司机、仓库装卸、消防队、部分值班岗位以及事业单位实行请事假在一定天数内照发工资的人员等。其超出标准工作时间的部分不计加班加点，也不发加班加点工资”。故原告请求二被告支付加班工资的诉讼请求，也不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条、《中华人民共和国民法通则》第一百三十五条、一百三十七条之规定判决：一、被告衡阳市百姓人力资源服务有限责任公司自本判决生效后十五日内支付原告王建辉解除劳动关系经济补偿金15722；二、驳回原告王建辉的其他诉讼请求。如未按判决书指定的期间履行给付金钱义务的，应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案不收取受理费。
宣判后，上诉人王建辉不服，向本院提起上诉称，原审审理期间明显超出法律规定的六个月，程序违法；另上诉人与二被上诉人系劳动关系，上诉人要求二被上诉人缴纳失业保险金合理合法。上诉人系标准工作制，即便是按不定时工作制，电网公司应支付上诉人节假日、周末加班工资。另上诉人除在2007年与电网公司签订一年期劳动合同外，未签订任何合同，且上诉人与被上诉人间的劳动关系一直在延续，至2013年7月19日才向上诉人发出《解除劳务用工通知》，上诉人于2014年4月16日向劳动仲裁委员会申请仲裁，并未过时效，故二被上诉人应支付上诉人双倍工资。综上，原审法院认定事实不清，程序违法，故请求撤销原判，依法改判二被上诉人支付上诉人失业保险金11592元、法定节假日、周末加班工资162346.3元、未签订书面劳动合同的双倍工资24706元。
被上诉人人力资源公司答辩称，上诉人在仲裁时未提出双倍工资请求，即视为其对该项权利的放弃；劳动合同上的签名是上诉人本人所签；上诉人的工资中已包含了加班工资；上诉人与衡阳市灯具厂仍存在劳动关系，不符合发放失业保险金的条件。被上诉人电网公司答辩称，上诉人的各项上诉请求均不成立，故请求驳回上诉，维持原判。
在本院指定的证据交换期间，被上诉人电网公司向本院提交了1份证据，即湖南失业保险管理系统网站下载的资料1份，拟证明上诉人与衡阳市灯具厂建立劳动关系并办理失业保险等情况。
上述证据经庭审质证，上诉人王建辉对该份证据的真实性、关联性均有异议，因从经办时间看是在上诉人工作期后缴纳的。被上诉人人力资源公司对该证据无异议，说明上诉人虽下岗但并未与衡阳市灯具厂脱离劳动关系。
在本院指定的证据交换期间，上诉人王建辉与被上诉人人力资源公司未向本院提交证据。
经当事人举证和对证据的审查，本院认证意见如下：电网公司提供的证据真实、合法，与本案有关联，本院予以采信。
经审理查明，原审查明的事实清楚，证据充分，本院予以确认。
本院认为，虽然《中华人民共和国民事诉讼法》规定人民法院适用普通程序审理的案件的审理期限是六个月，但也同时规定人民法院有权根据案件的特殊情况由本院院长批准可以延长六个月，原审法院根据本案实际情况延长审理期限符合法律规定，故上诉人王建辉提出原审程序违法的上诉理由不成立，本院不予支持。本案中，上诉劳动争议纠纷需先向劳动争议仲裁委员会仲裁，对仲裁裁决不服的，才可向人民法院起诉，但诉讼请求不得超出仲裁请求的范围。王建辉在仲裁时的仲裁请求为：1、被申请人未为申请人购买失业保险费的损失3000元；2、被申请人支付申请人加班工资163846.3元；3、被申清人支付申请人经济补偿金15723.75元。故原审法院应只对在上述仲裁请求范围内的诉讼请求进行审理，对王建辉提出的超出上述仲裁请求的未签订书面劳动合同的双倍工资24706元、失业保险金8592元等诉讼请求因未经过劳动仲裁，不予审查。原审法院对超出仲裁请求的未签订劳动合同的双倍工资等请求进行审理不当，本院予以纠正。故上诉人王建辉提出两被上诉人应支付其未签订书面劳动合同的双倍工资24706元、失业保险金8592元的上诉理由不成立，本院不予支持。上诉人王建辉现仍属衡阳市灯具厂的职工，不符合领取失业保险金的条件，故王建辉要求两被上诉人支付其失业保险金3000元的上诉理由不成立，本院不予支持。上诉人王建辉在被上诉人电网公司从事的是驾驶员工作，原审法院根据其工作性质及相关部门的规定，不支持其要求二被上诉人支付其加班工资的请求并无不当，故王建辉提出二被上诉人应支付其法定节假日、周末加班工资的上诉理由不成立，本院亦不予支持。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，实体处理恰当，应当予以维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审受理费10元免收。
本判决为终审判决。
审判长 黄志英
审判员 严 君
审判员 谭丽平
二〇一五年四月二十三日
书记员 王 露
校对责任人：黄志英打印责任人：王露附相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式依法驳回上诉，维持原判决、裁定；
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