江苏省太仓市人民法院民 事 判 决 书（2016）苏0585民初3369号原告杨孝云，女，1965年1月1日生，住安徽省六安市。委托代理人朱明理，男，1960年1月1日生，住陕西省陇县。被告英明精密机件（苏州）有限公司，住所地江苏省太仓市经济开发区常胜路，统一社会信用代码91320585720694311q。法定代表人何乐仁，该公司董事长。委托代理人叶伟，江苏周瑞昌律师事务所律师。原告杨孝云与被告英明精密机件（苏州）有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2016年5月12日立案受理，依法由审判员王颖瑛适用简易程序公开开庭进行了审理。原告杨孝云及其委托代理人朱明理，被告英明精密机件（苏州）有限公司的委托代理人叶伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告杨孝云诉称：2009年10月19日，原告应聘进入被告处工作，双方签订了劳动合同并缴纳社会保险。2013年4月17日，原、被告续订了期限自2013年4月18日至2016年4月30日的劳动合同。然而，2015年2月至2016年1月期间，被告拒绝为原告缴纳社会保险。无奈，原告以“拒不为劳动者缴纳社会保险”为由，向被告送达了《解除劳动关系通知书》。2015年5月28日，原告在工作中受伤。被告将原告送往太仓市第一人民医院治疗，被诊断为左手外伤，15天后出院。后原告被认定为工伤，并鉴定为九级伤残。原告在达到法定退休年龄后并未办理退休手续，应当享受一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。原告在达到法定退休年龄前，已经在被告处连续工作了6.5年，被告应支付原告解除劳动关系的经济补偿金。综上，原告不服仲裁裁决，请求判令：1、被告向原告支付工伤待遇：一次性伤残补助金37237.50元、一次性伤残就业补助金25000元，一次性工伤医疗补助金50000元，停工留薪期工资差额16185.50元；2、被告向原告支付解除劳动关系的补偿金26894元。被告英明精密机件（苏州）有限公司辩称：1、被告已向原告支付一次性伤残补助金26637.20元；2、原告在受伤时已达到法定退休年龄，根据《江苏省实施办法》第二十八条的规定，达到退休年龄或者按照规定办理退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；3、原告受伤后，被告于2015年6月至2016年1月期间共向原告支付工资14695.40元；4、原告达到法定退休年龄，已无法购买社会保险，被告不存在过错，原告以此主张经济补偿金于法无据。经审理查明：原告于2009年10月19日进入被告处工作，双方签订了劳动合同并参加了社会保险。原、被告签订的最后一份劳动合同期限自2013年4月18日至2016年4月30日。原告于2015年1月年满50周岁，此后仍在被告处工作。2015年2月起，被告停止为原告缴纳社会保险费用。2015年5月28日，原告在调试机器故障时不慎受伤，经太仓市第一人民医院于当日诊断为左手外伤。2016年1月5日，太仓市人力资源和社会保障局认定原告受到的伤害为工伤。2016年1月19日，苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定原告本次受伤的伤情等级为九级伤残。2016年1月28日，原告向被告邮寄送达《解除劳动关系通知书》，以被告未为其缴纳社会保险费用为由，通知被告于2016年1月29日解除双方劳动关系并要求被告支付经济补偿金。2016年3月10日，原告向太仓市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付一次性伤残补助金37237.50元、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元、2015年6月至2015年12月期间停工留薪期工资差额16185.50元、经济补偿金26894元。该委于同年5月9日作出太劳人仲案字〔2016〕第187号仲裁裁决书，裁决被告支付原告一次性伤残补助金差额10600.30元、停工留薪期工资差额14269.50元，自裁决书生效之日起终止双方的工伤保险关系，对原告的其他请求未予支持。原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。另查明：1、原告当庭自认在入职被告前无其他用人单位为其缴纳社会保险，并提供了六安市金安区社会保障事业管理局盖章的证明复印件一份，主张其“未享受城镇职工基本养老金待遇”，符合领取一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的条件；2、原告主张受伤住院半个月期间由其丈夫护理，被告给付了800元的护理费，故本案中原告未主张护理费；被告认可原告住院半个月，但称款项是暂支的工资，金额为1000元；3、原告受伤前的月平均工资为4137.50元；4、双方当庭确认被告已经支付停工留薪期工资14693元，尚有差额14269.50元未付；5、原告确认已经收到被告支付的一次性伤残补助金26637.20元。上述事实，有原告提供的仲裁裁决书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知、诊断证明书、解除劳动关系通知书及邮寄凭证、银行卡交易明细、证明、工资单以及当事人陈述等证据予以证明。本院认为：根据现行有效的劳社部发〔1998〕８号通知,目前，国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。原告于2015年1月达到法定退休年龄，根据其自述，原告在达到法定退休年龄时基本养老保险累计缴费不足15年。而被告在原告入职后直至其达到法定退休年龄时一直为其缴纳社会保险，累计缴费不足6年，因此被告对造成原告在达到法定退休年龄后无法享受养老金待遇并无过错。原告超过法定退休年龄后仍在被告处工作，现因工作原因受伤，已取得工伤认定，并被鉴定为九级伤残，其有权依法按《工伤保险条例》和《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》的规定享受相应的工伤致残待遇。根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，可享受的一次性伤残补助金为9个月的本人工资；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。原告受伤前月平均工资为4137.50元，其可享受的一次性伤残补助金为37237.50元，扣除被告已经支付的26637.20元，被告还应支付差额10600.30元。而根据《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》（2015年6月1日起施行）第二十八条规定，达到法定退休年龄或者按照规定办理退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。原告于2015年1月达到法定退休年龄，其并不符合享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的条件，故本院对原告要求被告支付该二项一次性补助金的请求，依法不予支持。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。现原、被告双方当庭确认被告已经支付停工留薪期工资14693元，尚有差额14269.50元未付，本院依法予以确认，被告还应支付原告停工留薪期工资差额14269.50元。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。原告主张因此工伤事故住院治疗半个月，期间由家人负责护理，被告为此以现金形式支付护理费800元，故原告在本案中未再主张护理费。被告辩称该款系暂支的工资，且金额为1000元，但未能提供相应的领款凭据以说明款项性质，本院对此辩解不予采信。结合被告认可的原告住院治疗半个月的事实，本院确认上述款项为被告支付的护理费，不应在本案原告主张的工伤待遇赔偿中予以扣除。劳动合同法规定了在用人单位存在过错，如“未依法为劳动者缴纳社会保险费”等情形下，劳动者可以即时解除劳动合同并主张经济补偿金。原告于2015年1月达到法定退休年龄，而被告在原告入职后一直依法为其缴纳社会保险直至2015年1月。2015年2月，因原告已达法定退休年龄，被告据此停止为原告缴纳社会保险并无不妥，原告以此为由主张经济补偿金于法无据，本院不予支持。综上，工伤职工的工伤保险待遇应按照国家法律法规严格执行，原告提出的工伤待遇请求符合法律规定的应予以支持。据此，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《江苏省实施办法》第二十八条之规定，判决如下：一、被告英明精密机件（苏州）有限公司于本判决生效之日起7日内支付原告杨孝云一次性伤残补助金差额10600.30元、停工留薪期工资差额14269.50元，合计24869.80元。二、驳回原告杨孝云的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告英明精密机件（苏州）有限公司负担。案件受理费原告已预交，本院不再退还，由被告在履行本判决的同时按照负担额直接支付给原告。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院，同时向该院（户名：苏州市中级人民法院，账号：10×××76，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行）预交上诉案件受理费。审判员  王颖瑛二〇一六年八月一日书记员  沈 烨