湖北省武汉市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）鄂01民终4176号
上诉人（原审被告）：武汉青天资产管理有限公司。住所地：武汉市东西湖区二雅路66号（6），实际办公地：武汉市东西湖区新沟镇油纱路*号（15）。
法定代表人：胡小艳，该公司董事长兼总经理。
委托诉讼代理人：丁苏秦，湖北诚智成律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：千里马机械供应链股份有限公司。住所地：武汉市东西湖区新沟镇油纱路*号（15）。
法定代表人：杨义华，该公司董事长。
委托诉讼代理人：饶江涛，男，该公司员工。
被上诉人（原审原告）：秦海涛，男，1985年12月9日出生，汉族。
上诉人武汉青天资产管理有限公司（以下简称青天公司）、上诉人千里马机械供应链股份有限公司（以下简称千里马公司）和被上诉人秦海涛劳动合同纠纷一案，不服湖北省武汉市东西湖区人民法院（2017）鄂0112民初3111号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年4月26日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷、调查和询问当事人，因当事人未提出新的事实和证据，经合议庭评议，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条的规定，决定本案不开庭审理。本案现已审理终结。
青天公司和千里马公司上诉请求：1.撤销一审判决；2.依法改判或发回重审，驳回秦海涛一审的全部诉讼请求；3.一审、二审的诉讼费用由秦海涛承担。事实与理由：一、2017年4月26日，秦海涛提起仲裁，秦海涛不服仲裁，起诉至法院。关于一审判决解除劳动关系及支付秦海涛经济补偿金39,077.50元。一审法院认定秦海涛离职的理由与起诉状中离职的理由背道而驰，一审法院判非所请。起诉状中阐述秦海涛请求解除劳动合同关系的理由为：(一)青天公司未足额为其缴纳社保：(二)青天公司未全额发放其2016年5月份的工资。而在一审民事判决中，认定“而青天公司确实存在无故降低秦海涛工资的情形，秦海涛解除劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定”，认定是由于青天公司无故降低秦海涛2016年3月、4月的工资作为解除劳动合同关系的理由，实际上是用2016年10月8日秦海涛仲裁申请的内容作为本次审判的依据，但是该仲裁请求秦海涛在申请仲裁时当时就予以撤诉，一审法院现以一个不存在的过去的仲裁裁决和撤诉了的诉讼请求来认定是因青天公司存在无故降低秦海涛2016年3月、4月工资而解除劳动合同关系，与秦海涛实际解除劳动合同关系的理由背道而驰，不仅剥夺了秦海涛的意思自治，而且属于判非所请，认定事实错误，适用法律错误，程序错误。秦海涛起诉解除劳动合同关系的理由实际不符合《劳动合同法》第三十八条的规定，属于自动离职。首先关于是否未足额缴纳社保，依据《中华人民共和国社会保险法》第八条及第九章社会保险经办规定，公司为职工缴纳社保的标准是由社保经办机构予以审查核定并批准，不是由青天公司决定，即使青天公司未足额缴纳社保，也不符合《劳动合同法》第三十八条规定“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”的情形；第二、青天公司未全额发放秦海涛2016年5月份的工资不是不发，是青天公司还没来得及与秦海涛核算，同时也是青天公司的自助行为。秦海涛在起诉状中明示青天公司员工所有工资都是下个月发上个月工资，2016年5月份的工资正常是6月份发，这是公司的惯例，但是因为秦海涛6月份请假，而且请假时间长达4个月，请假期间个人应缴纳的社保部分具体多少还没来得及核算，同时请假期间是没有工资的，公司未知假期过后秦海涛是否会按时上班，最后假期结束后秦海涛人需要扣除多少社保双方也未来得及核算。所以，秦海涛以上述两条理由解除双方的劳动合同关系不符合劳动法规定的员工可以解除劳动合同的法定情形，属于自动离职，青天公司不应支付经济补偿金。关于一审判决补发秦海涛工资，一审法院认定事实错误，程序错误。根据秦海涛的请假条，其请假时间为6月1日至9月28日，但其2016年6月7日才提交请假条，办理交接手续，一审认定秦海涛2016年6月l目至7日在上班，是事实认定错误。因为其实际休假是6月1日就开始了，但是其当时未办理手续就开始休假，是公司联系到他时才叙述其要请假考试，于是6月7日当天补办请假手续，总经理陈红当天审批。同时根据常理，员工在6月1日到7日都正常上班时，其怎会在7日请假时将6月1日的时间包含进去?秦海涛6月7日就是去公司补假条的，实际从6月1日就开始休假。秦海涛请假时间于2016年9月28日届满，9月28日依据常理，秦海涛仍然处于休假的状态，但是一审认定秦海涛2016年9月28日至2016年9月30日出勤，属于事实认定错误。再且，一审仅凭秦海涛提供2016年6月27日至2016年6月28日《费用申请决定单》及发票就冒然认定秦海涛是因公出差，也属于事实认定错误。最后，即便上班事实存在，根据2016年国家法定节假日安排及周末双休规定，2016年6月4日、5日为周末双休，一审法官在要求支付秦海涛工资部分计算12天是如何计算出来的?认定事实错误。青天公司和千里马公司不存在未足额支付秦海涛2016年3月、4月的工资。依据2016年青天公司的奖金方案，青天公司发放给2016年3月、4月的工资为秦海涛的实际工资，青天公司足额发放。关于一审判决协助秦海涛办理失业保险申领手续，因其属于自动离职，不符合申领失业保险的条件，青天公司不予以协助。
秦海涛答辩意见为：仲裁和一审均提交了工资流水等证据证明2016年1月开始半年时间的工资都不符合标准；一审我提交了返岗证明，一审认定事实正确，有千里马公司的审批文件，其长时间未依法缴纳社保、工资、加班费欠发。
秦海涛向一审法院起诉，请求判令：1.确认秦海涛与千里马公司之间的劳动关系有效，与青天公司之间的劳动关系无效；2.解除与青天公司之间的劳动合同关系；3.千里马公司支付2015年3月至2016年2月期间未签订劳动合同双倍的工资差额92,357.36元（359.3元/天×21.75天×11个月），支付2016年3月至2016年6月期间未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额23,446.5元（359.3元/天×21.75天×4个月）；4.青天公司和千里马公司共同支付2016年6月26日、2016年6月27日两天出差的费用441元；支付2016年6月1日至2016年6月7日、2016年6月26日、2016年6月27日、2016年9月28日到2016年9月30日共12天的工资4,311.60元；支付2016年5月工资7,815.50元；5.青天公司和千里马公司共同补足2016年3月和2016年4月的工资差额9,599.64元；6.青天公司和千里马公司共同支付经济补偿金39,077.50元（7815.5元/月×5个月）；7.青天公司和千里马公司共同支付2014年6月1日到2016年9月30日的未休年休假工资7,186元（359.3元/天×10天×200%）；8.青天公司和千里马公司支付2014年6月1日到2016年9月30日的双休日加班工资149,468.80元（7,815.5元/月÷21.75天×2天/周×52周×2年×200%）；9.青天公司和千里马公司支付2014年6月1日至2016年9月30日法定节假日的加班工资15,809.20元（359.3元/天×11天/年×2年×200%）；10.青天公司和千里马公司协助办理失业保险金的申领手续。
一审审理查明：千里马公司的原名称为千里马工程机械有限公司，青天公司系千里马公司的全资子公司。二公司的实际办公地址均位于千里马公司的登记地址，即武汉市东西湖区新沟镇油纱路7号。青天公司负责对千里马公司业务范围内的债权回收和风险管理。从2016年3月开始，千里马公司代青天公司发放其员工工资。
秦海涛于2012年2月入职青天公司。2012年3月10日，千里马公司与秦海涛签订劳动合同，约定合同期限自2012年2月23日起至2015年2月22日，试用期为3个月。秦海涛的职务为信审担当。在该份劳动合同上工作简历处秦海涛自行书写其2012年2月至今在青天公司工作。2015年2月23日，青天公司与秦海涛签订劳动合同，约定合同期限自2015年2月23日起至2018年2月22日，秦海涛的工作地址在千里马公司所辖区域，工作岗位为法务，工作时间为不定时工作制，工资以签收的工资确认单为准。青天公司为秦海涛缴纳了自2012年7月至2016年9月的社会保险。2016年6月7日，秦海涛以需要参加司法考试培训为由向公司请假，请假时间自2016年6月1日至2016年9月28日。同日，千里马公司陈红在《请假条》上签批“同意请假，请假期间工资不得支付，但交纳五险一金（其中个人承担部分由个人支付）。如请假后未按时返岗的，五险一金所有费用（含公司部分）由个人承担。如因本人未及时交纳费用（五险一金部分）而造成公司无法按时缴纳的，责任由个人承担”。秦海涛在请假获批后于2016年6月7日办理了工作交接手续。秦海涛假期届满后回青天公司上班工作至2016年9月30日。秦海涛2015年3月至2016年2月期间的平均实发工资为7,021.72元/月，其社会保险个人应承担的部分为314.48元/月、公积金个人部分795.69元/月，其应发平均工资为8131.89元/月。秦海涛的银行交易明细显示，其2016年3月前（不含2016年3月）的实发工资均有5,000元/月以上，但2016年3月、2016年4月的实发工资分别为3,183.83元、2,847.53元。另，2016年6月至2016年9月期间，秦海涛的社会保险个人应承担部分共计1,324.68元、公积金个人应承担部分共计3182.76元，青天公司为秦海涛缴纳了上述期间的社会保险和公积金，其个人应承担部分亦由青天公司垫付。青天公司未支付秦海涛2016年5月工资。秦海涛在职期间，青天公司未为其安排休年休假。还查明，武汉市东西湖区人力资源和社会保障局分别于2015年6月4日、2016年6月1日对青天公司作出《准予行政许可决定书》，许可青天公司的法务人员实行不定时工作制。2016年7月18日，千里马公司曾文婵代秦海涛办理秦海涛到湖北湖北省××县的费用报销手续，该次出差的总费用合计441元，《费用申请决定单》上分别有曾文婵、部长曾心和总经理陈红的签字。
青天公司《法务人员奖金方案（常规债权）》规定了公司法务人员的奖金计发和分配方式。该方案的适用时间为2015年1月至2016年1月。
2016年10月8日，秦海涛曾以千里马公司为被申请人向武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决千里马公司：1.补发2016年1月至2016年5月工资13,385.69元；2.支付4年未休年休假工资20,239.80元；3.支付4年法定节假日加班工资40,479.60元；4.支付休息日加班工资140,329.28元；5.支付经济补偿金33,395.85元；6.支付未签订劳动合同的双倍工资差额371,065元；7.解除与千里马公司之间的劳动关系。该委于2016年12月9日作出东劳人仲裁字[2016]第942号仲裁裁决，以秦海涛与千里马公司之间不存在劳动关系为由驳回了秦海涛的全部诉讼请求。秦海涛不服上述仲裁裁决，诉至一审法院，一审法院依法追加青天公司为第三人，秦海涛于2017年4月17日向一审法院申请撤诉，一审法院于2017年4月18日作出（2016）鄂0112民初5084号民事裁定：准许秦海涛撤回起诉。秦海涛又于2017年4月26日以青天公司和千里马公司为共同被申请人向武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1.青天公司支付2012年至2015年期间按未签订劳动合同的双倍工资差额81,634.30元；2.青天公司支付未休年休假工资21,496.19元；3.青天公司支付2016年1月至6月期间欠发的工资、奖金20,806.99元；4.青天公司支付违法解除劳动合同赔偿金66,791.70元；5.青天公司办理失业保险金申领手续；6.千里马公司对1-4向请求承担连带责任。该委于2017年6月12日作出东劳人仲裁字[2017]第242号仲裁裁决：一、本裁决书生效之日起五日内青天公司支付秦海涛2015年度和2016年度应休未休年休假工资3869.32元，扣除秦海涛2016年6月至9月社会保险及公积金个人应缴部分差额1,704.85元，青天公司还应支付秦海涛年休假工资2,164.47元；二、驳回秦海涛的其他仲裁请求。秦海涛不服上述仲裁裁决，诉至法院，要求如诉称。
一审法院认为，关于秦海涛劳动关系的确定问题。秦海涛共提供了两份劳动合同。第一份劳动合同是与千里马公司签订的，劳动合同期限为2012年2月23日至2015年2月22日。第二份劳动合同是与青天公司签订的，劳动合同期限为2015年2月23日至2018年2月22日。虽然秦海涛的社会保险一直由青天公司缴纳，但从时间上来看，此两份合同有时间上的延续性，而青天公司系千里马公司的全资子公司，秦海涛所从事的法务工作和债权回收工作系千里马公司的业务组成部分，青天公司的业务亦是千里马公司的业务分支，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，劳动合同应是确立劳动关系最直接的证据，故根据两份劳动合同确定秦海涛分别于2012年2月23日至2015年2月22日期间与千里马公司建立劳动关系、于2015年2月23日至2018年2月22日期间与青天公司建立劳动关系。而根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定，秦海涛在青天公司的工作年限应从2012年2月23日开始计算。秦海涛虽诉称其在职期间一直代理千里马公司从事诉讼业务，并向法院多次提交过与千里马公司的劳动合同，但如前所述，青天公司主要业务就是为千里马公司回收债权，故秦海涛作为青天公司的法务代理千里马公司进行诉讼业务即是在履行其与青天公司的劳动合同义务，而其向法院提供的劳动合同仅是其代理身份的证明，不能作为确定劳动关系的依据，故不能以其代理千里马公司参加诉讼而认定其与千里马公司建立劳动关系，对秦海涛的该项诉称意见不予支持。秦海涛无论与千里马公司还是与青天公司建立劳动关系，双方劳动关系均已实际履行，没有有效或者无效的说法。而两份劳动合同均未违反法律法规的强制性性规定，亦不存在欺诈、胁迫或乘人之危的情形，故两份合同均是有效的，秦海涛主张确认劳动合同或劳动关系无效均无事实和法律依据，不予支持。青天公司和千里马公司均辩称秦海涛的该项诉讼请求未经过劳动仲裁的前置程序，但判断秦海涛的劳动关系是处理双方劳动合同纠纷的基础，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，该请求与诉争的劳动争议具有不可分性，依法可合并审理，对二公司的该项辩称意见不予支持。
关于解除劳动关系的请求。如前所述，秦海涛在2015年2月23日后与青天公司建立劳动关系，其主张与千里马公司解除劳动关系无事实依据。而其自2016年9月30日后未至青天公司上班，且申请了劳动仲裁，故系由秦海涛解除了与青天公司的劳动关系。
关于支付未签订劳动合同双倍工资的请求。千里马公司、青天公司分别于2012年2月23日和2015年2月23日签订了劳动合同，合同期限至2018年2月22日届满。秦海涛主张未签订劳动合同双倍工资差额的请求无事实依据，不予支持。
关于支付报销费用的请求。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，秦海涛的该项诉讼请求未经过劳动仲裁的前置程序，不予处理。
关于补发工资的请求。根据秦海涛的请假条，其请假期限虽从2016年6月1日开始，但其2016年6月7日才提交请假条并获得批准、办理了交接手续，可以证明2016年6月1日至2016年6月7日其仍在工作的事实（2016年6月1日至2016年6月7日的工作日共5天）。而秦海涛的假期于2016年9月28日届满，秦海涛称其工作至2016年9月30日，青天公司予以否认，但青天公司作为用人单位应掌握了秦海涛出勤的证据，青天公司未提交应承担不利后果，一审法院认定秦海涛2016年9月28日至2016年9月30日出勤。根据秦海涛提供的《费用申请决定单》及相应的发票可以证明2016年6月27日至2016年6月28日秦海涛出差的事实。青天公司应支付上述秦海涛已出勤时间的工资。另，青天公司未支付秦海涛2016年5月工资，应予以补足，但应扣除2016年6月至2016年9月期间秦海涛社会保险个人应承担部分和公积金个人部分。经计算，青天公司应支付的工资为6,388.33元（7,021.72元/月÷21.75天×12天+7,021.72-1324.68元-3182.76元）。
关于补足2016年3月和2016年4月工资差额的请求。青天公司虽辩称秦海涛的工资系根据公司制定的法务人员奖金方案核算，但该方案的适用时间为2015年1月至2016年1月，2016年1月后青天公司采用何方案对法务人员的绩效进行考核不得而知。但秦海涛的银行交易明细显示，其2016年3月和2016年4月的工资分别为3,183.83元、2,847.53元，明显低于其他月份的工资。可以认定青天公司在2016年3月和2016年4月无故降低了秦海涛的工资标准，在青天公司未举证证明其降低工资标准符合公司管理制度的规定的情况下，对秦海涛主张的补足工资差额的请求予以支持。经计算，青天公司应补足的工资为8,012.08元（7,021.72元/月×2个月-3,183.83元-2,847.53元）。
关于支付经济补偿金的请求。如前所述，秦海涛于2016年10月8日第一次向武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，其即以申请劳动仲裁的方式行使了劳动合同解除权。而青天公司确实存在无故降低秦海涛工资的情形，秦海涛解除劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，秦海涛的工作年限已满4年6个月不满5年，青天公司应当支付经济补偿金39,077.50元[7,815.50元/月（一审法院核算的平均应发工资高于秦海涛诉请的工资，以秦海涛诉请的金额为准）×5个月]。
关于支付年休假工资的请求。秦海涛的工作年限已满4年，依法每年可享受5天带薪年休假，青天公司未举证证明已为秦海涛安排休年休假，故对秦海涛主张青天公司支付年休假工资的请求予以支持。但根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位仅有2年保存档案的义务，故对2015年以前年休假是否享受的举证责任应由秦海涛本人承担，其未举证证明，应承担不利后果。青天公司应支付的2015年度和2016年度的年休假工资为5,748.80元[359.3元/天（一审法院核算的平均应发日工资高于秦海涛诉请的日工资，以秦海涛诉请的金额为准）×（5天+274天÷365天×5天/年）×200%]。
关于支付休息日加班工资和法定节假日加班工资的请求。根据青天公司与秦海涛签订的劳动合同约定，秦海涛的工作时间为不定时工作制，且该工作时间已经经过了劳动保障行政部门的批准，而秦海涛未举证证明其工作时间超过不定时工作制规定的工作时间上限，故根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，秦海涛主张的加班工资无事实依据，不予支持。
关于协助办理失业保险申领手续的请求。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条和人力资源和社会保障部《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十三条的规定，秦海涛依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八规定的理由解除劳动合同的，应属于被迫解除劳动合同，符合“非因本人意愿中断就业”的情形，其符合领取失业保险金的条件。青天公司为其缴纳了失业保险，故应协助秦海涛办理失业保险的申领手续，对秦海涛的该项诉讼请求予以支持。
关于千里马公司是否应承担连带责任的问题。在秦海涛与千里马公司存在劳动关系期间，青天公司为秦海涛缴纳社会保险。秦海涛与青天公司存在劳动关系期间，千里马公司的人员对秦海涛进行管理。秦海涛从事的法务工作系代千里马公司回收债权。千里马公司为青天公司代发工资。且青天公司系千里马公司的全资子公司。上述情形均证明青天公司和千里马公司存在人员混同、财务混同、管理混同的情形。根据《中华人民共和国公司法》第二十条第三款的规定，青天公司应支付秦海涛拖欠的工资、经济补偿金和年休假工资等，千里马公司系关联企业，应对外承担连带责任，对秦海涛主张千里马公司承担连带责任的请求予以支持。
综上，依照《中华人民共和国公司法》第二十条、第二百一十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第六条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，国务院《带薪年休假条例》第三条、第五条，人力资源和社会保障部《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十三条之规定，一审法院判决：一、青天公司于判决生效之日起十日内支付秦海涛工资差额14,400.41元、带薪年休假工资5,748.80元、经济补偿金39,077.50元，以上共计59,226.71元；二、千里马公司对上述第一项承担连带责任；三、青天公司于判决生效之日起十日内协助秦海涛办理失业保险申领手续；四、驳回秦海涛的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
青天公司、千里马公司和秦海涛在二审均未提交新证据。
经审理查明，一审查明的事实属实，本院予以确认。
二审另查明，青天公司在一审提供2016年2月至12月法务人员奖金方案及2016年1月至5月的奖金明细，秦海涛对上述证据真实性有异议，认为是青天公司单方制作。一审法院2017年10月17日第二次开庭过程中，审判员告知青天公司在七日内提供秦海涛签收确认的工资确认单及奖金方案经过民主程序和公示的相关证据，逾期未提交将自行承担举证不能的法律后果。青天公司未提供上述证据。
本院认为，青天公司和千里马公司主张不支付秦海涛2016年3月、4月工资差额。青天公司在一审提供了计算2016年奖金方案和奖金明细，一审法院告知青天公司在七日内提供秦海涛签收确认的工资确认单及奖金方案经过民主程序和公示的相关证据，逾期未提交将自行承担举证不能的法律后果。青天公司未提供证据证明奖金方案经过民主程序和公示，且秦海涛未在奖金方案和奖金明细上签字认可，其2016年3月和2016年4月的工资明显低于其他月份的工资。一审认定青天公司在2016年3月和2016年4月无故降低了秦海涛的工资标准并无不当，一审按照秦海涛月平均工资计算2016年3月、4月工资差额，应予维持。青天公司和千里马公司的该项上诉请求不能成立。
青天公司和千里马公司主张不支付2016年5月份工资。《工资支付暂行规定》第十五条规定“用人单位不得克扣劳动者工资，有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用”，青天公司和千里马公司认为2016年5月份的工资正常是6月份发，因为秦海涛6月份请假，而且请假时间长达4个月，请假期间个人应缴纳的社保部分具体多少还没来得及核算，因此未发放2015年5月工资。一审法院认定未发工资天数，根据秦海涛的请假条，其请假期限虽从2016年6月1日开始，但其2016年6月7日才提交请假条并获得批准、办理了交接手续，可以证明2016年6月1日至2016年6月7日其仍在工作的事实（2016年6月1日至2016年6月7日的工作日共5天）。而秦海涛的假期于2016年9月28日届满，秦海涛称其工作至2016年9月30日，青天公司予以否认，但青天公司作为用人单位应掌握了秦海涛出勤的证据，青天公司未提交应承担不利后果，一审法院认定秦海涛2016年9月28日至2016年9月30日出勤。根据秦海涛提供的《费用申请决定单》及相应的发票可以证明2016年6月27日至2016年6月28日秦海涛出差的事实，青天公司应支付上述秦海涛已出勤时间的工资。上述认定具有事实和法律依据，本院对一审的认定予以认可，青天公司在扣除社会保险及公积金等代扣代缴费用后，即2016年6月至2016年9月期间秦海涛社会保险个人应承担部分和公积金个人部分，青天公司应支付的秦海涛工资为6,388.33元。一审计算6月1日至6月7日之间的工作时间扣除了两天双休日，青天公司和千里马公司主张一审计算错误的理由不能成立。青天公司扣除秦海涛应缴社保费用后，时至今日仍未发放秦海涛工资，违反法律规定。青天公司和千里马公司主张不支付2016年5月份工资的理由不能成立。
关于青天公司是否支付经济补偿金。青天公司和千里马公司认为秦海涛以未足额缴纳社保及未发放工资的理由解除双方的劳动合同关系，不符合劳动法规定的员工可以解除劳动合同的法定情形，属于自动离职，青天公司不应支付经济补偿金。如前所述，青天公司存在未支付工资和未休年休假工资的情形，秦海涛解除劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，青天公司和千里马公司主张不支付经济补偿金的理由不能成立。
秦海涛依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八规定的理由解除劳动合同的，应属于被迫解除劳动合同，符合“非因本人意愿中断就业”的情形，其符合领取失业保险金的条件。青天公司为其缴纳了失业保险，故应协助秦海涛办理失业保险的申领手续，青天公司和千里马公司主张不协助秦海涛领取失业保险金的上诉请求，本院不予支持。
综上，青天公司和千里马公司的上诉理由均不能成立。原审判决查明事实清楚，处理恰当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下:
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由武汉青天资产管理有限公司负担10元，千里马机械供应链股份有限公司负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 廖艳平
审 判 员 陶 歆
审 判 员 陈 祥
二〇一八年七月十三日
法官助理 何鑫敏
书 记 员 徐梦窈