广东省佛山市禅城区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0604民初5846号
原告：佛山市禅城区龙之吻网吧大富分店，住所广东省佛山市禅城区，营业执照号码440602000298191。
负责人：曾亮，经理。
委托诉讼代理人：许文飞，广东禅正律师事务所律师。
被告：杨日弟，女，汉族，住广东省吴川市，公民身份号码×××2286。
原告佛山市禅城区龙之吻网吧大富分店诉被告杨日弟劳动争议一案，本院于2016年6月17日受理后，依法由审判员陈锦棠适用简易程序独任审理，并于2016年7月26日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人、被告到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
1、劳动仲裁请求：杨日弟于2016年4月21日申请劳动仲裁，请求裁决：（1）确认与佛山市禅城区龙之吻网吧大富分店在2015年5月2日至2016年4月11日期间存在劳动关系；（2）佛山市禅城区龙之吻网吧大富分店支付2015年5月2日至2016年4月11日期间的经济补偿2700元；（3）佛山市禅城区龙之吻网吧大富分店支付2015年5月2日至2016年4月11日期间周六、日加班工资6688元；（4）佛山市禅城区龙之吻网吧大富分店支付2015年6月2日至2016年4月11日期间没有签订劳动合同的双倍工资金额27000元。
2、劳动仲裁结果：佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会于2016年5月31日作出佛禅劳人仲案非终字（2016）545号仲裁裁决书，裁决：（一）确认杨日弟与佛山市禅城区龙之吻网吧大富分店在2015年5月2日至2016年4月11日期间存在劳动关系；（二）佛山市禅城区龙之吻网吧大富分店向杨日弟支付2015年5月2日至2016年4月11日期间周六、日加班工资570.08元、2015年6月2日至2016年4月11日期间双倍工资金额24550.82元以及经济补偿2700元。
3、诉讼请求：原告于2016年6月3日收到裁决书后，于2016年6月17日向本院起诉，请求判决：确认原、被告形成劳动关系的时间为2016年3月13日；原告无需支付被告的任何款项。
4、原、被告双方曾存在劳动关系，被告在职期间工作岗位是收银员，于2016年4月11日离职。
5、原、被告双方未签订书面劳动合同，原告未为被告缴纳社会保险费。
6、被告离职的原因是原告在2016年4月11日辞退被告。
本案中，双方举证及质证意见如下：
原告提交了如下证据：
1、原告的营业执照复印件。
2、佛禅劳人仲案非终字（2016）545号仲裁裁决书及送达回证。
3、劳动合同（杨美梅2016年3月13日、龚月吾2016年1月1日、胡小兰2016年4月13日、王某2014年8月1日、赵燕2013年5月10日、谭某2016年3月5日）。
4、龙之吻网吧大富分店1-4月考勤记录（2016年）。
5、龙之吻网吧大富分店1-4月份工资清单（2016年）。
6、调查笔录2份（日期2016年5月16日、被调查人王某、谭某），王某、谭某身份证复印件。
被告认为，对证据1、2无异议；对证据3、4、5、6有异议。
被告提交了如下证据：
1、劳动合同（龚月吾2016年1月1日、胡小兰2016年4月13日、王某2014年8月1日、赵燕2013年5月10日、谭某2016年3月5日）。
2、录音光盘及其文字内容（被告在2016年4月11日晚上10点与李润华手机通话的录音）。
3、龙之吻网吧长东分店1-4月考勤记录（2016年）。
4、劳动合同（杨美梅2016年5月24日）。
5、龙之吻网吧东鄱11、12月考勤记录（2015年）。
6、交班本（期间2015年4月27日-2016年1月24日）。
7、申请证人王某、谭某出庭作证的证人证言。
原告认为，对证据1的真实性无异议；对证据2的真实性无异议，对关联性有异议；对证据3的真实性、合法性有异议；对证据4的真实性无异议；对证据5、6有异议；对证据7谭某的证言无异议，对王某的证言有异议。
本院调查的证据：
1、依职权向佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会调取了本案仲裁审理期间的庭审笔录。
原、被告对证据1的真实性无异议。
以下是双方有争议的事项，本院认定如下：
1、被告的入职时间？原告是否应向被告支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额？
原告认为，被告是在2016年3月13日来原告处担任收银员工作，双方口头约定劳动期至少一年，试用期1个月、试用期满后再签劳动合同，本月工资在下月2、3号左右发放。但原告于2016年4月11日已对被告作出辞退处理。原告提供了证据3、4、5、6证明。
被告认为，被告是在2015年5月2日入职原告的，原告称被告在2016年3月13日入职不属实，证据是伪造的。被告提供了证据1、2、3、4、5、6、7证明。
本院经审查后认为，（一）被告的入职时间。
根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，原告作为用人单位应对工作年限的争议承担举证责任。
关于原告在诉讼中提供的证据：其一、王某、谭某在调查笔录陈述与其在庭审作证对交接本核对情况矛盾。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十九条第（二）项的规定，以王某、谭某的证言不能证明原告关于被告入职时间的主张。而原告提供与王某、谭某等员工签订的劳动合同只能证明原告与其他员工订立书面劳动合同的情况，并不能证明被告的入职时间、以及不与被告订立书面劳动合同合法。
其二、原告提供的考勤记录是由原告制作的，而且王某、谭某出庭作证时也承认被告提供的考勤记录。原告提供的工资表虽有员工签名，但并没有被告签名确认。而且按原告提供的劳动合同反映谭某于2016年3月5日入职、至原告承认的发放工资日同样未足一个月也需要在3月工资表上签名。因此，原告对被告在工资表上没有签名的解释并不合理。另外，上述证据均是原告掌握的材料。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十五条的规定，并不能否认被告提出的异议，因此，以上述证据认定原告的主张成立，证据不足。
诉讼中，被告提供了有员工、主管每天签名确认各项经营收入的交接本，原告对交接本有异议。但是，被告提供了原件，并称交接本签名“杨”是她本人。而证人王某、谭某在作证中均确认在上述交接本是存放原告的收银台，是员工交班时将当班手上钱交下一班的记录；而且王某承认交接本“辉”的签名是其本人的签名、签名“杨”是被告。因王某、谭某仍在原告处工作，而原告从事的是互联网上网的服务行业，在原告营业处为客人提供服务期间，经手、交接原告的经营收入应是员工每天工作的一部分。因此，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十四条的规定，应认为证人证言可佐证上述证据的真实性、与原告的关联。原告对上述证据提出异议，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十条第（一）项、第七十二条的规定，原告应承担举证责任。但原告在诉讼中并未举证证明员工之间每天经手的经营收入如何管理、交接的情况。根据上述规定，应认定原告的异议不成立，对上述证据的证明力，本院予以确认。
交接本的内容反映，第一页第一项的日期是“4、27”，最后一页最后一项的日期是“1、24”，其中签名“杨”是从“5、4”开始，“辉”的签名是从“9／20”开始，“杨”与“辉”交接班签名也从“9／20”开始。交接本没有谭某的签名，谭某核对后称交接本签名是之前的人，她签名的是2016年3月之后的。按照交接本记录的内容：其一、谭某核对交接本签名后称是其入职之前的，按原告确认谭某的入职时间（2016年3月），交接本记录应是谭某入职时间即2016年3月前的记录。在交接本有被告签名记录可证明被告的入职时间早于谭某。因此，谭某在原告提供的调查笔录、以及在庭审中称早于被告入职的陈述与交接本记录的事实不符。
其二、在2016年3月前交接本已有王某、被告签名记录，同样可证明王某在原告提供的调查笔录、以及在庭审中称被告于2016年3月入职的陈述与交接本记录的事实不符。另外，交接本“杨”与“辉”交接班签名是从“9／20”开始，因签名的员工没有写年，按原告确认王某的入职时间（2014年8月），日期“9／20”可能是2014年9月20日。因此，二人在2016年3月前交接班签名的事实可证明被告在2015年入职的主张。
交接本“杨”的签名从“5、4”开始与被告称在2015年5月2日入职的时间相当。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十三条第一款的规定，从交接本反映原告对被告的用工日期，证明了被告关于在2015年5月2日入职原告处的主张。
因原告在诉讼中未能继续举证证明被告于2016年3月13日入职的主张，根据上述规定，以及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十三条、第七十五条的规定，原告应承担举证不能的责任。对被告关于在2015年5月2日入职原告处的主张，本院予以认定。
（二）关于未订立书面劳动合同的二倍工资差额的责任。
按照以上查明的事实，被告在2015年5月2日入职原告处。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，原告作为用人单位应在2015年6月2日前与被告订立书面的劳动合同。原告未与被告订立书面的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，原告应向被告支付2015年6月2日至2016年4月11日期间的未订立书面劳动合同二倍工资差额。原告称无需签订劳动合同、无需支付未订立书面劳动合同二倍工资差额没有依据，本院不予支持。
关于被告2015年6月2日至2016年4月11日期间的工资。仲裁裁决按被告仲裁庭审中陈述工资数额（2015年5月2100元、6月至2016年1月每月2200元、2016年2月2900元、3月2699元、4月853元），裁决原告支付二倍工资差额、2016年4月加班费。被告在裁决后没有在规定的期间内向法院起诉，按规定视为服从裁决。因此，对被告在诉讼中对工资数额提出的异议，本院不应审查。
诉讼中，原告并没有提供2015年5月至2016年2月向被告发放工资的证据，而按照上述理由原告提供的2016年3、4月工资清单不能证明被告的工资收入情况。因此，根据《广东省工资支付条例》第八条、第十六条、第四十四条，以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，原告应承担举证不能的责任。对被告在仲裁审理过程中主张的工资金额，本院予以认定。
关于2016年4月的加班费。仲裁裁决原告支付2016年4月4天的加班费570.08元。因原告提供2016年4月的考勤记录也显示被告4月1至11日均出勤上班。因此，根据《广东省工资支付条例》第二十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十四条的规定，原告不支付被告加班费的请求没有依据。另外，加上该月工资853元，被告2016年4月工资为1423.08元（570.08元＋853元）。而原告提供2016年4月的工资表计发被告的工资为2345元，也高于上述工资数额。因此根据上述规定，原告不支付被告加班费570.08元的请求，本院不予支持。
按照以上查明被告的工资情况，2015年6月2日至2016年4月11日期间的未订立书面劳动合同二倍工资差额为24526.43元（2200元／23×22＋2200元×7＋2900元＋2699元＋1423.08元）。
2、原告是否应向被告支付解除劳动合同的经济补偿？
原告认为，被告在工作期间与外来人员聊天、对客人态度恶劣，导致客人投诉，严重影响原告的正常经营。为此，原告对其予以辞退。
被告认为，原告无理由解雇被告应支付经济补偿。被告提供了证据2证明。
本院经审查后认为，被告是在2016年4月11日被原告辞退的，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，原告作为用人单位应对解除双方劳动关系的合法性承担举证责任。
诉讼中，原告称被告对客人态度恶劣，导致客人投诉，严重影响原告的正常经营。被告否认，而被告也未能举证证明。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十六条的规定，原告关于解除双方劳动关系合法的主张，证据不足，原告应承担举证不能的责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，原告应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金。
按以上查明被告的工资情况，正常出勤月2015年6月日至2016年3月期间的月平均工资为2319.9元［（2200元×8＋2900元＋2699元）／10］。按被告的工作年限，赔偿金为4639.8元（2319.9元×1×2）。被告要求原告支付解除劳动合同的经济补偿2700元合法，原告不支付上述款项的请求证据不足，本院不予支持。
裁判结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
1、确认被告杨日弟与原告佛山市禅城区龙之吻网吧大富分店在2015年5月2日至2016年4月11日期间存劳动关系；
二、原告佛山市禅城区龙之吻网吧大富分店应在本判决发生法律效力之日起十日内向被告杨日弟支付2015年5月2日至2016年4月11日期间周六、日加班工资570.08元；
三、原告佛山市禅城区龙之吻网吧大富分店应在本判决发生法律效力之日起十日内向被告杨日弟支付2015年6月2日至2016年4月11日期间的未订立书面劳动合同二倍工资差额24526.43元；
四、原告佛山市禅城区龙之吻网吧大富分店应在本判决发生法律效力之日起十日内向被告杨日弟支付经济补偿2700元；
五、驳回原告佛山市禅城区龙之吻网吧大富分店的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案免收诉讼费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 陈锦棠
二〇一六年八月十二日
书记员 邹洁婷