广西壮族自治区南宁市兴宁区人民法院民 事 判 决 书（2016）桂0102民初4476号原告（被告）：广西运德汽车运输有限公司，住所地：南宁市友爱南路4号，统一社会信用代码：91450100735151256G。法定代表人：亓竞生，董事长。委托代理人：谢冬梅，广西桂成律师事务所律师。委托代理人：梁薇，女，壮族，1983年7月1日出生，南宁市邕宁区。被告（原告）：于六一，1966年12月13日出生，汉族，住南宁市。原告广西运德汽车运输有限公司（以下简称“运德公司”）与被告于六一劳动合同纠纷一案，本院于2016年11月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告运德公司的委托代理人谢冬梅、梁薇，被告于六一到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告运德公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告无须支付被告带薪年假的工资补偿23359.95元；2、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：1、被告诉请支付2008年、2010年、2013年、2014年度带薪年休假工资补偿已经超过诉讼时效，原告不应该再向被告支付任何款项。被告于六一辩称：由于运德公司收取了被告交付的押金7000元，违反劳动法的相关规定，运德公司违法在先，在2016年1月，运德公司调整被告的工作岗位造成了被告的工资减少，其单方面变更了劳动合同，在2016年2月16日被告被迫提出辞职，是由于运德公司擅自变更劳动合同，违反了劳动法的规定，所以要求运德公司解除劳动经济补偿金121390.5元；在仲裁委裁定的裁决书第7页倒数第二段的内容有异议，被告认为其工资已经明显减少，不是仲裁委认为的工资没有减少；1993年11月被告在运德公司开始上班至今，符合签订无固定期限的条件，2008年被告就向运德公司提出要求签订无固定期限合同，之后每一年都有向运德公司提出，但是运德公司没有答应与被告签订无固定期限合同，被告要求运德公司赔偿没有签订无固定期限劳动合同的赔偿金。由于被告没有领取到失业保险，被告要求运德公司赔偿保险金。年休假的问题，仲裁裁决书计算过低，应该按照工资收入、奖金来计算。关于诉讼时效的问题，被告一直都是运德公司上班，按照相关的法律规定，被告辞职以后没有超过一年的时间，不存在超过诉讼时效的问题。原告向本院提起诉讼后，被告于六一亦于2016年11月21日向本院提出诉讼请求，要求法院判令：1、被告向原告支付被告单方面解除劳动合同的经济补偿金121390.5元；2、被告向原告支付2013年12月-2016年2月因未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额210410.2元；3、被告向原告支付失业保险金双倍损失47040元；4、被告向原告支付未带薪年假的工资补偿60695.25元；5、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告向南宁市劳动争议仲裁委员会提起仲裁，南宁市劳动争议仲裁委员会做出的南劳人仲裁字[2016]第1457号仲裁裁决书。原告认为该裁决认定事实错误，裁决不符合法律的规定，有失公平、公正，理由如：一、仲裁书认定原告的2015年2月至2016年1月的工资4618.90错误。根据原告提供的近两年的银行流水账单及公积金个人缴存证明等证据均可以证明原告在工作中的各项薪资月平均为8092元，仲裁书所认定的工资4018.90仅为原告薪资的一部分，还有其他津贴、补贴等货币性收入尚未汁入，仲裁书的事实认定错误。所以，根据错误的薪资计算的带薪休假必然错误，请求按月均工资8092.7元计算带薪休假，判令被告向原告支付未休带薪休假的工资补偿60695.25元（分别为2008年、2010年、2011年、2013年、2014年）。二、因被告违反强制性规定致劳动合同无法履行，被告应支付被告单方面解除劳动合同的经济补偿金121390.50元、无固定期限劳动合同双倍工资差额210410.20元、失业保险金双倍损失47040元。1、原告没有收到《南宁市汽车客运总站关于部门设置、岗位优化方案》的通知，即使被告作出《南宁市汽车客运总站关于部门设置、岗位优化方案》该方案为对原劳动合同工作岗位、薪资等的重大变更，其调岗和调薪已经实质性的改变了劳动合同，被告应与原告重新协商才能对劳动合同做相应变更。但被告不能提供原告调岗后的工资收入情况，原告到新岗位报道后，实际工作日为18天（含春节放假），而原告收到的工资不足500元，该工资远低于南宁市最低工资标准，因此被告违反劳动合同最基本的强制性规定。原告发函要求继续按原劳动合同履行而被告不予履行，因此被告违反了相关法律的强制性规定，最终导致原告无法履行劳动合同，故被告应支付原告因被告单方面解除劳动合同的经济补偿金121390.50元。2、根据《劳动合同法》十四条及相关规定，原告在被告处工作了23年之久，且多次签订的固定期限劳动合同，当原告提出签订无固定期限合同时．，被告应与被告签订无固定期限劳动合同而被告置之不理，此为法律强制性规定，被告未签订无固定期限劳动合同应支付原告双倍工资差额210410.20元。3、因被告的原因导致原告不能办理失业保险，被告应支付原告失业保险金双倍损失47040元。针对被告的起诉，原告运德公司辩称：被告认为其2016年2月份工作18天，公司工资500元，低于南宁市最低工资标准，运德公司违反了劳动合同法的强制性规定，以及公司单方解除劳动合同，应支付经济补偿金121390.5元没有事实根据与法律依据。首先，根据运德公司提供的考勤表以及被告的请假条显示，其2016年2月工作只有一天半，因此公司根据其工作时间发放工资500元并没有低于南宁市最低工资标准。其次双方解除劳动合同是基于被告申请辞职而解除，并非公司单方解除。二、要求支付2013年12月至2016年2未签订无阻定期限劳动合同双倍工资差额210410.2元无理。1、双方签订的最后一次劳动合同的期限是203年12月1日至2018年12月30日。合同尚未到期，不存在续订的问题。2、被告在2013年12月与公司续订了为期3年期的固定期限劳动合同，在此期间被告从未向公司提出过签订无固定期限的劳动合同的要求，也术对签订固定期限劳动合同提出异议，签订固定期限劳动合同是双方协商一致的结果，也是被告真实的意思表示。根据《劳动法》第二十条，《劳动合同法》第十四条第二款，《劳动合同法实施条例》第十一条规定，依照上述法律规定，在公司连续工作满十年，或者连续签订两次固定期限劳动合同，必须由劳动者提出签订无固定期劳动合同，也就是说，签订无固定期限劳动合同的的主动权在被告，但是被告从未向运德公司提出过要求签订无同定期限劳动合同。也末对签订的固定期限劳动合同提出异议，由此可见，签订固定期限劳动合同是被告真实的意思表示，公司无权强迫于被告签订无同定期限劳动合同。3、被告2016年3月诉请运德公司支付2013年12月至2016年2月未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额已经超过诉讼时效。三、我方已经按照法律规定为被告购买了实业保险。双方解除劳动合同是基于被告主动辞职，不符合失业人人员领取失业保险金的相关规定。双方解除劳动合同关系后，运德公司已经及时开具解除劳动合证明和失业人员介绍信等相关手续。四、运德公司提交的工资条显示被告平均工资是4618.9元，被告诉请的未休带薪年假的诉请超过诉讼时效。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对于当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：南宁汽车运输总公司为南宁运德汽车运输有限责任公司的前身，之后名称又变更为广西运德汽车运输集团有限公司即原告。被告（乙方）1993年11月入职南宁汽车运输总公司工作，并分别于2004年12月1日、2007年12月1日、2010年12月1日、2013年12月1日与原告（甲方）签订固定期限《劳动合同书》。其中，2004年12月1日的《劳动合同书》约定合同期限从2004年12月1曰起至2007年11月30日止,2007年12月1日续签劳动合同至2010年11月30日；2010年12月1日的《劳动合同书》约定合同期限从2010年12月1日起至2013年11月30日止；2013年12月1日的《劳动合同书》约定合同期限从2013年12月1日起至2018年11月30日止，合同约定甲方根据生产经营需要，安排乙方在工作需要的工作岗位，并为乙方提供必要的工作条件。原告为被告缴纳各项社会保险费自1993年11月起至2016年1月止。剔除加班费后2015年2月至2016年1月期间被告月平均工资为（4274.67元+4978.11元+4647.64元+4885.82元+4942.08元+4543.31元+4984.96元+5164.14元+5408.57元-386.21元+4625.74元+4247.93元+3211.91元）÷12=4627.4元。被告工作期间，2008年、2010年、2011年、2013年、2014年度未休带薪年休假。2013年原告南宁汽车客运总站下发《关于调整综治和平安建设领导小组成员的通知》，任命被告为南宁汽车客运总站综治和平安建设领导小组成员。原告《广西运德汽车运输集团有限公司行车安全管理制度》(运德安管(2014)197号)第十一条规定，各级安全领导及安管人员按以下标准向集团公司缴纳行车安全管理风险责任金……客运站正副科长6000元/人；第二百零九条规定，各级安管人员行车安全管理风险责任金，按年度签订的《行车安全目标管理承包责任书》进行考核，根据考核结果给予奖励。2015年广西运德汽车运输集团有限公司南宁汽车客运总站与时任业务科科长的被告签订《南宁市汽车客运总站(业务科科长：)2015年行车安全生产目标管理责任书》，责任期限自2015年1月1日起至2015年12月31日止；第六条“奖励的条件及比例”规定，奖励条件为：1、年度考核指标在控制范围之内；2、无虚报、瞒报事故、无伪造篡改事故统计资料；3、车(船)必须按集团公司保险、统筹办法投保；4、按规定缴纳运输安全管理风险责任金。责任书还规定直属管理运输单位营运车辆200辆以上的奖励比例为个人缴纳风险责任金本金的2倍。2014年4月10日、2014年5月6日原告先后收取被告安全管理风险责任金共计6000元。2014年4月4日被告按实际兑现系数1.6领取2013年行车安全管理风险责任金兑现奖金8000元。2014年因南宁汽车客运总站交通死亡责任事故率为0.01次／车，未超过0.01次／车，不予奖励。2015年行车安全管理风险责任金未兑现。2015年2月1日被告作为业务科负责人与南宁汽车客运总站领导签订《南宁汽车客运总站2015年度综治维稳和平安建设责任书》。2015年4月15日原告收取被告2015年度综治责任金1000元。2016年3月23日被告已领取2015年度综治奖兑现奖金1198.91元。原告同意退回已向被告收取的安全管理风险金6000元及综治责任金1000元合计7000元。2015年12月1日原告南宁汽车客运总站下发《南宁汽车客运总站关于部门设置、岗位优化方案》，决定对部门职责进行相应调整，在岗管理人员实行逐级聘任制，先定岗定编再定员，进行优化组合；将原有由机务科管理的车辆、驾驶员及车辆调度、车务等生产经营业务并入业务科，机务科只负责车辆维修管理业务；因岗位有限，对于聘用不上的人员，上报集团公司，另行安排工作。被告落聘。原告南宁汽车客运总站于2015年12月20日向集团公司请示将包括被告在内的6名员工移交集团，另行安排工作。后原告调整被告到安全员岗位工作，2016年1月28日被告到新岗位报到。2016年1月29日被告向被原告发出《关于要求继续履行恢复原岗位及工资、福利待遇和要求签订无固定期限函》，对原告此次调岗提出异议，认为原告未与其协商一致，单方面调岗，要求原告继续履行原《劳动合同》，恢复原岗位并享受原工资待遇。2016年2月4日原告作出《复函》，认为原告调岗的行为并未变更劳动合同约定的内容，未违反法律规定，请被告依法履行合同约定的义务，服从工作安排，到新岗位工资并遵守公司规章制度。被告在安全员岗位上班至2016年2月15日。原告于2016年2月16日收到被告递交的《解除劳动关系告知书》，被告在告知书中写明因原告的规章制度和变相收取押金的行为违法，根据《劳动合同法》第三十八条第(四)项、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条第(七)项的规定，被告依法于201年2月15日向原告提出解除劳动关系。2016年2月22日，原告作出《关于同意于六一解除劳动合同的决定》，决定载明：于六一2016年2月16日向单位提出解除劳动关系，经研究决定同意其解除劳动合同。原告同时为被告出具《南宁市失业人员介绍信》。2016年3月2日被告向南宁市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁令运德公司：1、支付单方面解除劳动合同的经济补偿金121390.5元；2、支付2013年12月-2016年2月因未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额210410.2元；3、返还违法收取的押金7000元；4、支付失业保险金双倍损失47040元；5、支付未带薪年假的工资补偿60695.25元。2016年10月13日南宁市劳动人事争议仲裁委员会作出南劳人仲裁字[2016]第1457号仲裁裁决书，裁定：一、自本裁决生效之日起五日内，广西运德汽车运输集团有限公司退回于六一交纳的安全管理风险责任金、综治责任金共柒仟元（￥7000.00）；二、自本裁决生效之日起五日内，广西运德汽车运输集团有限公司支付于六一2008年、2010年、2011年、2013年、2014年度带薪年休假工资报酬合计贰万叁仟伍佰伍拾玖元玖角伍分(￥23359.95);三、对于六一的其他仲裁请求不予支持。原告运德公司与被告于六一对该裁决书不服遂向本院提起诉讼，诉请如前所述。以上事实有仲裁裁决书、送达回证、工资单、《南宁汽车客运总站关于部门设置、岗位优化方案》、《关于各部门人员聘任的通知》、工作请示、员工内部调配通知单、考勤登记表、请假条、复函、邮寄单、解除劳动关系告知书、解除劳动合同的决定、失业介绍信、2014交纳安全风险金名单、发票、函、管理制度、意见、年休假休假批表、劳动合同当事人陈述等予以证实。本院认为：原告2016年2月16日收到被告递交的《解除劳动关系告知书》，原告收到后作出同意被告提出从2016年2月16日起与原告解除劳动关系的决定。故本院认定双方的劳动关系于2016年2月16日解除。关于原告调整被告岗位是否合法问题，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。用人单位因生产结构、经营范围进行调整或外部市场发生变化的情况下，可行使经营管理自主权，在合法、合理的前提下对劳动者岗位进行适当调整，首先2015年12月原告处实行岗位优化，被告自参加竞聘上岗时，就已知晓岗位优化后工作岗位变更的可能性；其次，被告落聘后，原告根据工作需要调整被告的工作岗位，且未有证据证明调岗后被告的工资待遇有明显降低；第三，现被告在收到任命通知后已办理工作交接，且已到新岗位上班，视为双方协商一致变更劳动合同，根据以上规定，原告变更合同的行为未有违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗的情形，亦未违反双方劳动合同约定．属于合法变更，本院予以支持。原告的规章制度规定客运站安全正副科长需要向公司缴纳行车安全管理风险责任金6000元，同时规定缴纳安全管理风险责任金的人员，在年度考核指标真实、达标的情况下可获得已缴纳风险责任金本金2倍的奖励。被告明知原告上述规章制度的内容且于2014年自愿缴纳了6000元安全风险金，虽2014年度因未达到奖励条件，原告不予奖励，2015年行车安全管理风险责任金尚未兑现，但被告领取2013年行车安全管理风险责任金兑现奖金8000元。由此可见，原告该项规章制度与其企业的经济效益及劳动者的收益密切关联，被告为获得奖励自愿接受原告上述制度的管理和约束，原告、被告双方均已按照上述规章制度的规定部分履行各自的义务。故本院认定原告关于客运站安全正副科长向公司缴纳行车安全管理风险责任金6000元的规章制度是原告企业内部经营收益的管理、分配行为，该规章制度不违反法律、法规的规定。被告以上述规章制度违法为由要求原告支付解除劳动合同的经济补偿金没有事实依据，本院不予支持。原告的规章制度中并未规定向劳动者收取综治责任金，即被原告并非依据其规章制度向被告收取综治责任金，且2015年度综治奖兑现奖金，可以看出2015年度综治奖兑现奖金与其企业的综合治理情况及劳动者的收益密切关联，故原告收取被告综治责任金1000元的行为不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第(四)项规定的劳动者可以解除劳动合同及第四十六条规定的用人单位应当支付劳动者解除劳动合同经济补偿金的情形，被告以此为由要求原告支付解除劳动合同经济补偿金121390.5元的诉请，无法律依据，本院不予支持。关于原告应否退还被告收取的安全风险金6000元、综治责任金1000元的问题。因仲裁裁决认定原告原告返还上述安全风险金6000元、综治责任金1000元合计7000元，且被告作为劳动者一方，未对仲裁裁决起诉，视为被告对该裁决结果予以认可，本院对该项裁决结果予以确认。根据《中华人民共和国劳动法》第二十条的规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。庭审中，被告主张2008年、2009年、2013年均以书面形式向原告处工会要求与原告签订无固定期限劳动合同，2016年1月10日南宁汽车客运总站大会中被告而代表南宁汽车客运总站向原告集团公司提出签订无固足劳动合同期限的要求，但原告均未同意签订。原告不予认可，主张被告从未提出要求签订无固定期限劳动合同。被告于1993年11月入职南宁汽车运输总公司，后南宁市汽车运输总公司更名为广西运德汽车运输集团有限公司即原告，截至2003年11月被告在原告处连续工作已满十年，双方已符合订立无固定期限劳动合同的条件。但被告于2004年12月1日、2007年12月1日、2010年12月1日、2013年12月1日分别与原告签订四份固定期限《劳动合同书》，被告在上述四份固定期限劳动合同上签字的行为视为被告选择与原告订立固定期限劳动合同，被告与原告双方就订立固定期限劳动合同的意思表示达成一致，上述固定期限劳动合同合法有效。故被告与原告2013年12月至2016年2月期间建立固定期限劳动合同关系，并非建立无固定期限劳动合同关系。被告要求原告支付2013年12月至2016年2月未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额210410.2元的诉请，无事实依据，本院不予支持。《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。被告自1993年11月起在原告处工作，2008年、2010年、2011年、2013年、2014年度被告未休带薪年休假，原告主张被告2016年3月2日向南宁市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁支付上述期间未休带薪年假工资报酬已经超过诉讼时效，但根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制，但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出，故对原告该项主张不予支持。2008年、2010年、2011年、2013年、2014年度被告应享受法定带薪年休假55天，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，原告应支付被告2008年、2010年、2011年、2013年、2014年度带薪年休假工资报酬合计4627.4元÷21.75天×55天×2=23402.94元。被告于2016年2月l6日主动离职，属于本人意愿中断就业，不符合《失业保险条例》第十四条规定可以领取失业金的情形，故被告要求原告赔偿失业金损失47040元的诉求无事实依据，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第二十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第三十八条、第四十六条，《职工带薪年休假条例》第三条，《失业保险条例》第十四条，《企业职工带薪年休假实施办法》第第三条，《企职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，判决如下：一、自本判决生效之日起五日内，原告广西运德汽车运输集团有限公司退回被告于六一交纳的安全管理风险责任金、综治责任金共7000元；二、自本判决生效之日起五日内，原告广西运德汽车运输集团有限公司支付被告于六一2008年、2010年、2011年、2013年、2014年度带薪年休假工资报酬合计23402.94元;三、对被告于六一的其他诉讼请求不予支持。案件本诉受理费5元，由原告广西运德汽车运输有限公司负担；案件反诉诉讼费5元，由原告广西运德汽车运输有限公司负担。上述应付款项，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕。如果未按本案生效判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起两年内，向本院或者与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，并在上诉期届满后七日内预交上诉案件受理费10元（开户行：中国农业银行南宁市竹溪支行，户名：待结算财政款项中院诉讼费专户，账号：20×××17），逾期仍未预交上诉费又不提出免交、减交、缓交申请的，按自动撤回上诉处理。代理审判员 韦 娜二〇一六年十二月二十二日书 记 员 蔡建冰附法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。