浙江省瑞安市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）温瑞民初字第1947号
原告聂洪元。
被告浙江新力塑料股份有限公司。
法定代表人陈锡伟。
委托代理人（特别授权）郑瑞梓，浙江合一律师事务所律师。
原告聂洪元为与被告浙江新力塑料股份有限公司（以下简称新力公司）劳动争议纠纷一案，于2015年6月24日向本院起诉。本院于同日受理后，依法适用简易程序由审判员陈谦雁独任审判，于2015年8月7日公开开庭进行了审理。原告聂洪元，被告新力公司委托代理人郑瑞梓到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：2013年2月20日，被告聘用原告在搅拌车间从事拌料工作。原、被告双方签订了书面劳动合同（原告当时只是在合同上签了名字，合同内容均是空的），双方约定原告月基本工资3150元，每个月上班26天，剩余4天有工作就上班，另外住房补贴200元，出勤奖50元等，每月原告实得工资约4000元。2013年8月份开始，被告对原告所在车间实行两班制，白班工作10小时，夜班工作14小时，但是，其中加班的工资也是按平时的工资计算，而且同工不同酬，极其不合理。另外，原告在周末、节假日加班的，被告既没有安排原告调休，更没有给予原告法律规定的加倍工资。原告所处车间有一台机器，其在生产加工的时候伴有有毒有害物质产生，被告为了让员工提高积极性来操作该机器，另外给予员工补贴奖励。2014年8月份左右，被告不但没有关心员工的身体健康为员工安排体检等，反而提出降低补贴，因此员工们纷纷到领导办公室表示不满，而原告则被被告认为是这件事的带头闹事者。之后，被告便处处针对原告（指责原告工作出错并给予克扣工资，但是原告之前一年都没有出现过类似的情况），想方设法逼原告自行离职，甚至胁迫原告签署不合理的保证书后才让原告继续上班。原告为了生计，且年关将至不好另寻工作，在与被告协商无果之后只好在被告打印好的保证书上签字，但是原告并不清楚签下该保证书的法律后果。2014年12月30日，在原告签订保证书后不久，被告就不让原告进厂上班了，仅由人事部主管王国陶口头通知辞退原告，既没有出具辞退通知书给原告，也没有让原告办理离职手续，就违法解除了双方的劳动关系。2015年1月22日，原告向瑞安市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，瑞安市劳动人事争议仲裁委员会于2015年6月8日作出仲裁裁决，驳回了原告的仲裁请求。综上所述，原、被告之间形成的劳动关系合法有效，应受法律保护。被告不按法律规定足额支付原告劳动报酬，又违反法律规定解除劳动合同，显然已经侵害了原告的合法权益。原告请求法院依法判决：被告支付原告加班工资39101.1元；被告支付原告经济补偿6300元（2个月补偿6300元）；被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金12600元；被告支付原告2014年来公司上班的路费751元。庭审中，原告放弃要求被告支付解除劳动合同经济补偿金6300元的请求。
原告聂洪元在本院指定的举证期限内提供了如下证据：
证据1、原告身份证1份，以证明原告身份；
证据2、被告公司基本情况1份，以证明被告身份；
证据3、劳动合同书复印件1份，来源于瑞安市劳动仲裁委员会，以证明原、被告之间形成合法的劳动关系的事实；
证据4、瑞劳人仲案字（2015）第0068号仲裁裁决书1份，以证明原、被告之间劳动争议已经仲裁的事实；
证据5、瑞安市劳动人事争议仲裁委员会送达回执1份，以证明原告收到仲裁书的时间；
证据6、领款凭证1份，以证明来公司上班支出的路费。
被告辩称：原告在2013年2月20日到被告处上班，双方签订劳动合同，原告基本工资是1310元，并不是原告说的3150元，加上其他收入合计3000左右。被告发放给原告的工资中包括了加班工资、补贴等，原告请求支付的加班工资已经包括在内了。被告并未每天都安排员工加班，即使有安排加班也已支付了加班费。原告诉称2014年8月份被告不但没有关心员工的身体健康为其提供体检等，反而提出降低补贴不是事实。对于原告的第三项诉讼请求，被告不存在违法解除劳动合同的情形，原告在工作过程中失误导致颜料变色了，造成被告经济损失，被告对原告进行罚款处理，并在原告的工资里予以扣除。原告辩称自己在保证书上签字但自己不懂法律后果不合理，原告签署保证书后不来上班属于自动离职，被告方不存在违法解除合同的情形。原告的第四项请求，路费751元同意支付。
被告新力公司提交如下证据：
证据7、奖惩通知单4份，其中一份2014年12月29日的奖惩通知单记载原告在工作过程中失误导致产品颜色、性能不符合要求造成被告经济损失，因被告不是第一次违规，根据公司规章制度对原告从重处罚，处罚金额为200元。以证明原告在被告处工作时经常出现失误，造成经济损失被被告处罚的事实；
证据8、保证书1份，主要内容为：本人聂洪元，今年52岁，从今日起不再违反规章制度，服从管理，如有违反一切责任自负，按自动离职处理，公司不负任何赔偿责任，落款时间：2014年11月8日。以证明原告系自动离职的事实；
证据9、工资册11份，以证明原告的工资中已包括加班工资（2014年2月份至12月份）。
庭审中原告陈述于2014年12月29日工作失误被处罚后次日仍然有到公司打卡上班，被告陈述12月30日原告没有上班，应按自动离职论处，本院要求被告在指定的期限内向法庭提供原告于2014年12月30日以后打卡记录，但被告仅提供生产部许新夫、罗利明2015年1月3日开始的打卡记录，提供的聂洪元考勤记录为空白。
原告提供的证据，经庭审出示质证，被告的质证意见：证据1、2三性无异议。证据3真实性、合法性没有异议。证据4真实性、合法性没有异议，被告不需要支付经济补偿金。证据5三性无异议。证据6没有异议，我们同意支付路费751元。经审核，本院认为，原告方提供的上述证据符合证据的真实性、合法性，能够证明本案相关事实，予以采纳。
被告方提供的证据经庭审出示质证，原告的质证意见如下：证据真实性有异议，都是伪造的，工资册上的签名是我签的。我前面几次扣工资都不知道，12月份罚款200元是知道的。保证书当时是11月18日，当天是晚班，我在拌料的时候错误操作导致停机20分钟。本院认为，证据7与证据9结合起来可以反映出原告因工作失误被公司罚款的事实，工资册上签名的真实性原告也无异议，原告认为证据系伪造的质证意见不能成立，证据7、9均予以采纳。证据8的真实性原告无异议，可以证明原告因工作失误向被告出具过保证书的事实，就此予以采纳，但不能据此认定原告系自动离职的事实，就此不予采纳。
经审理，本院认定事实如下：2013年2月20日，被告聘用原告从事拌料工作，双方签订了书面劳动合同，约定劳动合同期限自2014年5月6日起至2015年5月5日止；工资按时计酬。被告为原告办理参加了工伤保险，没有为原告办理参加其他社会保险。原告月工资构成：基本工资1160元、岗位工资1940元，从2014年8月份开始岗位工资调整为1990元、周末加班工资、平时加班工资、工龄补贴（30元）、全勤补贴（50元）、住房补贴200元等组成。原告从2014年2月份至12月份的工资分别为2431元、4249元、3840元、4062元、3756元、4094元（扣罚款160元）、4012元、3890元（扣罚款100元）、3116元（扣罚款100元）、3769元（工资构成为基本工资1160元、岗位工资1990元、加班工资525元、工龄补贴30元、全勤补贴50元、点心补贴129元、住房补贴200元）。2014年8月份开始，原告在拌料过程中几次出现放料失误，被被告罚款处罚。11月8日，原告向被告新力公司签署一份保证书称：从今日起保证不违反规章制度，服从管理。如有违反一切责任自负，按自动离职处理，公司不负任何赔偿责任。12月29日，原告在拌料时再次出现失误，同日，被告出具一份奖惩通知单称：鉴于原告不是第一次出现工作失误，根据公司规章制度从重处罚，处罚金额为200元。次日，原告到被告公司上班，被告不同意原告继续到公司上班。2015年1月22日，原告向瑞安市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求被告向原告支付加班工资、解除劳动合同经济补偿金、违法解除劳动合同经济赔偿金、支付路费等，瑞安市劳动人事争议仲裁委员会于2015年6月8日作出仲裁裁决，驳回了原告的仲裁请求。
本院认为，第一、原告请求被告支付其2014年来公司上班所支出的交通费751元，被告同意支付，本院予以支持。第二、关于被告是否应当支付原告平时加班、双休日加班工资的问题。被告从事的拌料工作其劳动强度与一般的生产性、经营性工作岗位相比较低，而且从被告提供的2014年2月至12月的工资发放记录可以看到，原告的工资构成已经包括了平时加班工资、周末加班工资，原告的基本工资为3150元，工龄、全勤、住房等三项补贴合计280元，二项合计3430元，原告每月实得工资约为4000元，其中已经包含了加班工资。原告也未能提供被告不足额支付加班工资的依据，故原告请求被告支付加班工资39101.1元，不予支持。第三、被告是否应当向原告支付违法解除劳动合同经济补偿金问题。原告于2014年12月29日在工作过程中出现失误，被告已经根据公司规章制度对原告从重处以罚款200元的经济处罚，并没有作出与原告解除劳动关系处罚，原告于12月30日继续到被告公司上班，被告予以拒绝，该情形属于被告无故解除其与原告的劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，应当向原告支付经济赔偿金。被告不能以原告于2014年11月8日签署的保证书内容作为认定原告系自行离职的依据。被告辩称原告于2014年12月30日没有到公司上班，但在本院指定的举证期限内没有提供相应时间内的考勤记录，且被告发放给原告的2014年12月份工资也包含了全勤补贴50元，因此，被告认为原告系自行离职的辩解，本院不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。根据该法第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。原告从2013年2月份起在被告新力公司工作至2014年12月，连续工作时间为1年10个月，原告以月基本工资3150元作为计算基数，请求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金12600元，符合法律规定，予以支持。庭审中，原告放弃要求被告支付解除劳动合同经济补偿金6300元，符合法律规定，予以许可。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告浙江新力塑料股份有限公司支付原告聂洪元交通费751元。
二、被告浙江新力塑料股份有限公司支付原告聂洪元违法解除劳动合同经济赔偿金12600元。
上述款项合计13351元定于本判决生效后十日内给付，款交本院转付（汇至中国农业银行瑞安市支行万松营业部瑞安市人民法院账户，账号：19×××28）。
如被告未在本院指定的期间内履行给付金钱义务，应根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
三、驳回原告聂洪元的其他诉讼请求。
本案受理费5元，予以免收。
如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于浙江省温州市中级人民法院［在递交上诉状之日起7日内先预缴上诉案件受理费10元（具体金额由温州市中级人民法院确定，多余部分以后退还），款汇温州市中级人民法院，收款单位：温州市财政局非税收入结算户，开户行：农行温州市分行，账号：19XXXXXXXXXXXXX013］。逾期按自动撤回上诉处理。
审判员 陈谦雁
二〇一五年九月二十一日
书记员 林冰茹