上海市嘉定区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0114民初14053号
原告：朱云龙。
被告：上海申美饮料食品有限公司，住所地上海市浦东新区。
法定代表人：JOHANWILLEMMAARTENJANSEN，董事长。
委托诉讼代理人：吕强，上海创言律师事务所律师。
委托诉讼代理人：戴芸，上海创言律师事务所律师。
原告朱云龙与被告上海申美饮料食品有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年11月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告朱云龙、被告上海申美饮料食品有限公司的委托诉讼代理人吕强、戴芸到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
朱云龙向本院提出诉讼请求，要求被告上海申美饮料食品有限公司支付：1、违法解除劳动合同赔偿金130530元(2009年5月18日入职，2016年7月29日劳动关系解除，被告逼迫原告离职)；2、2014年5月12日至2016年5月11日期间延时加班工资差额51775元(金额估算)；3、2015年年休假工资2321元(金额估算)。事实和理由：原告于2009年5月18日进入被告处从事销售工作，签订有无固定期限劳动合同，月均工资6000元。2016年4月27日，被告处新来的经理陶春峰称月底会辞退员工，2016年5月6日原告被移除微信销售群，5月7日经理陶春峰要求原告离开嘉定营业所，5月9日通知解除劳动合同，5月12日沟通时被迫离职，随后原告便提交病假休息证明至2016年6月14日，2016年7月29日被迫填写离职报告。
上海申美饮料食品有限公司辩称，被告不存在违法解除劳动合同的行为，原告于2016年5月9日之后就申请病假，病假休息证明出具至6月14日，之后原告未再提交病假单，被告出具书面通知要求原告上班，原告未理睬。仲裁之后，原告于2016年7月27日申请辞职，被告予以同意，双方确认最后工作日期2016年7月31日，因此不同意支付赔偿金。经有关部门的批准，被告处销售岗位实行不定时工作制，原告主张延时加班工资缺乏依据。2015年底原告提出跨年度享受年休假待遇，并确认于2016年1月及2月使用年休假，否则视为放弃，因此被告不同意支付年休假工资。
本院经审理认定事实如下：原告系上海市从业人员，于2009年5月18日经劳务派遣至被告处工作，于2010年4月1日起与被告签订劳动合同，双方之间签订的最近一份劳动合同为期限自2016年4月1日起的无固定期限劳动合同，约定原告担任销售岗位工作，实行不定时工作制。经劳动保障部门批准，2013年5月20日至2016年5月19日期间，被告处销售岗位实行不定时工作制。2015年11月18日，原告在被告处填写“跨年法定年假安排征询表”，同意2015年未休年休假10天延长2016年3月31日前安排使用，具体为2016年1月4日至8日、2月15日至19日，逾期未使用年休假的视为自动放弃。2016年5月9日起，原告向被告提交病假休息证明，期限从2016年5月7日起至2016年6月14日。2016年5月19日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金、年休假工资、延时加班工资等。期间，被告人事管理人员通知原告上班，原告未同意。2016年6月17日，被告通过邮政快递方式向原告寄送返岗通知，因原告的病假单日期至2016年6月14日为止，原告于6月15日起无故缺勤，要求原告自收到通知后准时至嘉定营业所上班，并补办请假手续。原告收到上述通知后，未至被告处上班。2016年7月18日，仲裁委作出嘉劳人仲(2016)办字第1850号裁决书，裁决对原告的请求事项不予支持。2016年7月27日，原告向被告提交辞职报告，以个人原因为由提出辞职申请，双方确认最后工作日为2016年7月31日。2016年8月3日，原告因不服仲裁裁决，诉至本院。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。根据该规定，劳动者主张用人单位存在违法解除劳动合同的行为时，劳动者应当首先提交证据证实劳动关系由用人单位作出解除，其次由用人单位对解除劳动合同的合法性提交证据予以证实。本案中，关于劳动关系解除的时间点，原告存在多种不同陈述，先是陈述2016年7月29日劳动关系解除，后又陈述2016年5月9日经理通知解除，再又陈述5月12日被迫离职，还有陈述7月27日被迫填写辞职申请。从原告仲裁时提交的录音资料显示，2016年5月9日及12日，被告处嘉定营业所经理陶春峰提及“你回家吧”、“你把离职报告写出来”等言语，同时也提及“等下人事部会打你电话的”的内容。据此陈述分析，被告处解除员工的劳动关系需要经过人事部门的确认方可成立，原告对此亦清楚知晓。原告于2016年5月19日申请仲裁主张违法解除劳动合同赔偿金，期间被告人事部门通知原告上班，而后被告又于2016年6月17日向原告寄送返岗通知，要求原告回到原岗位继续上班，因此被告并未作出解除与原告的劳动合同的决定。再者，原告于2016年5月9日起向被告提交病假休息证明，直至6月14日，也可以印证在原告而言，经理陶春峰的言语并未造成原、被告劳动关系解除的结果，原告仍认为自己是被告的员工、接受被告的日常管理，否则原告无需再向被告提交病假休息证明。第三，仲裁裁决下来之后，原告又至被告处填写辞职申请，确认以个人原因辞职、最后工作日期为2016年7月31日，上述行为更加说明被告在之前并未作出解除劳动合同的决定，否则原告没有必要再行申请辞职。综上分析，被告并未作出解除劳动合同的决定，双方的劳动关系因原告于2016年7月27日辞职而解除。因此，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，于法无据，本院难以支持。
企业因生产特点不能实行标准工作时间的，经劳动行政部门批准可以实行其他工作和休息办法。经批准实行不定时工作制的用人单位，在法定休假日安排劳动者工作的，才需依法支付加班工资。原、被告在劳动合同中约定，原告的岗位为销售、实行不定时工作制，而经批准，被告处销售岗位于2013年5月20日至2016年5月19日期间实行不定时工作制。实行不定时工作制的劳动者，超过标准工作时间的劳动，不计算为加班加点，不能按超时劳动取得加班加点工资。原告要求被告支付延时加班工资差额的诉讼请求，缺乏相应的事实和法律依据，本院难以支持。
国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑劳动者本人意愿，统筹安排年休假，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，用人单位因生产、工作特点却有必要跨年度安排年休假的，可以跨1个年度安排。安排劳动者享受年休假待遇系用人单位用工管理权的体现，原告于2015年11月18日向被告明确说明2015年未休的10天年休假将于2016年1月4日至8日、2月15日至19日享受，被告亦予以认可。结合原告的岗位实行不定时工作制，原告在上述期间可以享受年休假待遇。现原告称当时的经理要求加班而实际未享受年休假，但是无任何证据可以证实，本院难以采信。因此，原告要求被告支付2015年年休假工资的诉讼请求，于法无据，本院难以支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第三十九条、第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第四十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，判决如下：
一、驳回原告朱云龙要求被告上海申美饮料食品有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金130530元的诉讼请求；
二、驳回原告朱云龙要求被告上海申美饮料食品有限公司支付2014年5月12日至2016年5月11日期间延时加班工资差额51775元的诉讼请求；
三、驳回原告朱云龙要求被告上海申美饮料食品有限公司支付2015年年休假工资2321元的诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取计5元，由原告朱云龙负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 周逸敏
二〇一七年一月十二日
书记员 姚 怡
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
……
第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……
四、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。