安徽省合肥市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖01民终1888号
上诉人（原审原告）：刘震。
委托代理人：束志国，男，1977年12月13日出生，汉族。
被上诉人（原审被告）：合肥美菱奥凯电器有限责任公司，住所地肥东县新城开发区，组织机构代码76080703-4。
法定代表人：高如盘，董事长。
委托代理人：庄强，安徽首安律师事务所律师。
上诉人刘震因与被上诉人合肥美菱奥凯电器有限责任公司（以下简称美菱奥凯电器公司）劳动争议纠纷一案，不服安徽省肥东县人民法院（2015）肥东民一初字第04184号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院审理查明：2012年3月22日，刘震与合肥华旭劳务有限公司签订劳动合同，约定，合肥华旭劳务有限公司安排刘震到美菱奥凯电器公司工作，合同期限自2012年3月22日起到2013年3月21日止，刘震试用期间工资为1500元，试用期满后，由美菱奥凯电器公司核定工资。2012年3月22日，刘震与美菱奥凯电器公司签订“劳动合同补充协议”，约定，刘震接到美菱奥凯电器公司电路故障及维修通知后，应在十分钟后到现场组织检查抢修，美菱奥凯电器公司在原给予刘震劳动报酬的基础上，每月另给予劳动报酬2000元（包含个人所得税，8小时外的突击加班1.5至3倍的劳动报酬）。
2013年3月22日，刘震与合肥华旭劳务有限公司签订劳动合同，约定，合肥华旭劳务有限公司安排刘震到美菱奥凯电器公司从事电工工作，合同期限自2013年3月22日起到2016年3月22日止，刘震试用期间工资为1500元，试用期满后，由美菱奥凯电器公司核定工资。2013年7月1日，刘震与美菱奥凯电器公司签订“劳动合同书”，约定，刘震从事电工工作，合同期限自2013年7月1日起至2016年6月30日止，月工资标准为3050元。刘震自2012年3月22日起，由合肥华旭劳务有限公司派遣至美菱奥凯电器公司工作，2015年7月3日主动离职。美菱奥凯电器公司提供的财务报表及银行查询单，证明刘震2013年7月至11月的月工资均超过3050元，2015年6月前后的工资水平为3500元左右。
2015年9月16日，肥东县劳动人事争议仲裁委员会对刘震以美菱奥凯电器公司为被申请人提起的仲裁申请作出东劳人仲裁字（2015）第235号仲裁裁决书，裁决：驳回刘震的仲裁请求。后刘震不服该仲裁诉至原审法院，请求判令：美菱奥凯电器公司支付额外劳动报酬78800元，支付解除劳动合同经济补偿金19404元，本案诉讼费由美菱奥凯电器公司承担。
原审法院审理后认为：根据查明的事实，自2012年3月22日起，刘震由合肥华旭劳务有限公司派遣至美菱奥凯电器公司工作，刘震与合肥华旭劳务有限公司之间存在劳动关系。2013年7月1日，刘震与美菱奥凯电器公司签订“劳动合同书”，至此，双方确立劳动关系。刘震认为美菱奥凯电器公司未按2012年3月22日的“劳动合同补充协议”支付额外劳动报酬，但美菱奥凯电器公司提供的财务报表及银行查询单体现刘震的月工资收入水平，能够证明额外的劳动报酬业已支付，同时，作为利害关系人，如果该额外报酬未予支付，刘震再次与合肥华旭劳务有限公司、美菱奥凯电器公司签订劳动合同时，应明确要求在合同中体现额外报酬内容。因此，刘震要求美菱奥凯电器公司支付额外劳动报酬，事实依据不足，不予支持。双方之间劳动关系的解除，是刘震个人原因主动离职，故其要求美菱奥凯电器公司支付解除劳动合同经济补偿金，不符合法律规定，亦不予支持。据此，原审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，判决：驳回刘震的诉讼请求。本案一审案件受理费10元，减半收取5元，由刘震负担。
上诉人刘震上诉称：一、美菱奥凯电器公司支付刘震额外劳动报酬78800元有事实和法律依据。1、2012年3月22日，刘震到美菱奥凯电器公司处应聘电工工作，美菱奥凯电器公司让刘震在一个劳务派遣合同上签字，该合同只约定了试用期工资1500元，因刘震是有电工资质的技术员，美菱奥凯电器公司不愿意签订该合同，经双方协商，双方签订了一份劳动补充协议，约定美菱奥凯电器公司在原给予刘震劳动报酬的基础上，每月另给予劳动报酬2000元，但美菱奥凯电器公司一直没有按照该协议支付该额外报酬。2、美菱奥凯电器公司一审中提供了2013年7月1日双方签订的劳动合同，约定刘震月工资为3050元，并提供了2013年7月至11月财务报表及银行查询单，刘震对平均每月三千多元的工资不持异议，但该工资是刘震像其他劳动者一样在正常上班时间应有的劳动报酬，但除正常上班外，刘震还对一些突发电故及时抢修处理，故每月2000元是对刘震该部分劳动的一种报酬。美菱奥凯电器公司工资表中并没有额外劳动报酬2000元。3、即使2013年7月1日美菱奥凯电器公司支付了该2000元额外工资，那2012年3月22日至2013年7月1日美菱奥凯电器公司也没有支付该额外劳动报酬。4、另2012年3月22日，双方签订的劳动合同补充协议没有约定合同期限，刘震在该协议签订后一直在美菱奥凯电器公司上班，另在2013年4月28日美菱奥凯电器公司给过刘震一笔2000元的额外报酬，后又一直推脱未予及时处理。5、该补充协议是双方平等自愿签订的，应受法律保护。二、美菱奥凯电器公司支付刘震经济补偿金19404元有事实和法律依据。因为美菱奥凯电器公司存在拖欠刘震劳动报酬的情形，刘震可以解除劳动合同并要求经济补偿金。三、美菱奥凯电器公司与合肥华旭劳务有限公司在与刘震用工关系上存在混同之处，存在恶意侵犯劳动者合法权益之嫌。
被上诉人美菱奥凯电器公司答辩称：一、刘震与合肥华旭劳务有限公司是劳务派遣关系。2013年刘震和美菱奥凯电器公司签订劳动合同时，已明确约定工资为3050元，公司已全额支付，不存在另外支付2000元的事实。所谓的加班费美菱奥凯电器公司在原审提供的证据可表明，只要存在加班，公司就按照劳动法规定已额外支付了加班费，这点刘震在上诉状中已明确认可，刘震主张的2000元所谓的额外加班费与事实不符。二、关于经济赔偿金，按照劳动法规定，在原审和仲裁美菱奥凯电器公司已向法庭提供证据证明，是刘震主动辞职的，公司不应当支付经济赔偿金。三、刘震认为美菱奥凯电器公司与合肥华旭劳务有限公司在与刘震用工关系上存在混同与本案无关，这是刘震对法律的误解。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院依法驳回刘震的上诉请求，维持原判。
对原判所认定而为双方当事人无异议的事实，本院予以确认。
另，二审期间，刘震提交补充证据一份，即刘震在长丰尚诚塑料有限公司的工资单，证明刘震在同岗位和相近岗位的工资标准是5000-5500元之间，美菱奥凯电器公司支付的工资低于工资标准。美菱奥凯电器公司的质证意见为：该证据在一审前已形成，刘震没有向法院提供，不属于新证据，说明一下，对该证据真实性无异议，但该证据是流水单，上面只有两笔体现的是工资，而且工资构成也无法看出来，且该证据与本案也无关。
本院认为：从本案现已查明的事实来看，2012年3月22日起，刘震与合肥华旭劳务有限公司签订合同期自2012年3月22日至2013年3月21日止的《劳动合同书》（以下简称第一份合同），由合肥华旭劳务有限公司派遣刘震至美菱奥凯电器公司工作。同日，刘震与美菱奥凯电器公司签订《劳动合同补充协议》，约定美菱奥凯电器公司在劳动报酬基础上，每月另给予劳动报酬2000元。2013年3月22日，刘震与合肥华旭劳务有限公司签订合同期自2013年3月22日至2016年3月22日止的《劳动合同书》（以下简称第二份合同），由合肥华旭劳务有限公司派遣刘震至美菱奥凯电器公司工作。2013年7月1日，刘震与美菱奥凯电器公司签订合同期自2013年7月1日至2016年6月30日止的《劳动合同书》（以下简称第三份合同）。本院认为，根据以上第一、二份合同可以看出，2012年3月22日至2013年6月30日期间，刘震与合肥华旭劳务有限公司之间存在劳动关系，合肥华旭劳务有限公司系用人单位，美菱奥凯电器公司系用工单位。根据第三份合同可以看出，2013年7月1日后刘震与美菱奥凯电器公司建立劳动关系，美菱奥凯电器公司系用人单位。刘震主张美菱奥凯电器公司应支付每月2000元的额外劳动报酬，其依据的是2012年3月22日其与美菱奥凯电器公司签订的补充协议。本院认为，在2013年7月1日，美菱奥凯电器公司与刘震签订第三份劳动合同时双方已建立劳动关系，美菱奥凯电器公司与刘震已对工资标准进行了明确约定为3050元／月，原补充协议已失效。2013年7月1日后刘震的月工资均超过3050元，刘震主张2013年7月1日以后每月2000元额外劳动报酬，无事实和法律依据，不予支持。关于刘震主张2012年3月22日至2013年6月30日的额外劳动报酬的问题。因此期间刘震与合肥华旭劳务有限公司存在劳动关系，刘震与美菱奥凯电器公司并不存在劳动关系，即使该补充协议有效，在刘震仲裁和一审时均未追加合肥华旭劳务有限公司为本案当事人的情况下，现有证据无法证实合肥华旭劳务有限公司与美菱奥凯电器公司分别支付刘震劳动工资及报酬的相关情况，刘震可在追加合肥华旭劳务有限公司为当事人的情况下另行主张，本案不作处理。综上，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由上诉人刘震负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 叶玉军
审 判 员 张 怡
代理审判员 董江宁
二〇一六年六月二十一日
书 记 员 李 颖
附本案适用的法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；