广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）深宝法松劳初字第196号
原告（劳动者起诉的被告）深圳广田高科新材料有限公司。
法定代表人ＸＸ。
委托代理人伍卫军，广东君言律师事务所律师。
被告（劳动者起诉的原告）朱生康。
委托代理人陈伟东，系被告姐夫。
原告深圳广田高科新材料有限公司与被告朱生康双方起诉劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托代理人伍卫军到庭参加诉讼，被告朱生康及委托代理人陈伟东到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
（一）本案相关情况
双方对以下事项无争议：
一、入职时间：2013年7月23日。
二、工作岗位：技术员。
三、签订劳动合同的情况：双方已签订书面的劳动合同，合同期限为2013年7月23日至2016年7月22日。
四、劳动合同约定的劳动报酬:试用期内基本工资为3,000元/月，试用期满后基本工资为3,000元；工资由基本工资和绩效奖金(工资)组成；绩效工资视生产经营状况决定是否给付；加班工资以本合同约定的岗位(固定)工资为基数进行计算。
五、劳动合同履行情况：已解除。原告以被告不服从工作安排，辱骂公司同事，严重违法公司规章制度为由，向原告出具解除劳动关系通知书。
六、社会保险费缴交情况：被告已参加社会养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险及失业保险，其中在2014年5月至2015年4月期间××应缴交社会保险费合计为3,225.48元。
七、申请仲裁时间：2015年6月8日。
八、仲裁结果：（一）原告支付被告以下款项合计为人民币53,323.96元：l、在2013年7月23曰至2015年5月7日期间休息日加班工资24,273.92元；2、2015年4月克扣的工资700元；3、2015年5月1日至2015年5月7日的正常工作时间工资差额1.49元；4、2015年1月1日至2015年5月7日未休年休假工资628.55元；5、违法解除劳动合同赔偿金27,720元。(二)、驳回被告的其他仲裁请求。
九、原告的诉讼请求：原告无需向被告支付以下款项：1、2013年7月23日至2015年5月7日期间的加班工资24,273.92元；2、2015年4月工资700元；3、2015年5月1日至2015年5月7日正常工作时间工资差额1.49元；4）、2015年1月1日至2015年5月7日未休年假工资628.55元；5）、违法解除劳动合同赔偿金27,720元。合计53,323.96元；6、本案诉讼费用由被告承担。
十、被告的诉讼请求：1、原告支付被告2013年7月23日至2015年4月30期间的星期六休息日加班工资59,742.53元；2、原告支付被告2014年4月克扣的工资982.69元；3、原告支付被告2015年5月1日至5月20日正常工作时间的工资4,698.85元；4、原告支付被告2015年5月星期六休息日加班工资2,013.79元；5、原告支付被告2015年未休年休假工资1,342.53元；6、原告支付被告违法解除劳动合同补偿金29,200元；7、原告支付被告未提前30天通知被告就解除劳动合同的一个月工资7,300元；8、原告按7,300元/月基数依法补缴被告2013年7月至2015年5月的社会保险；9、原告按7,300元/月的基数依法补缴被告2013年8月至2015年5月的住房公积金。
双方有争议的事项为：
十一、关于双方解除劳动关系的时间。
原告主张双方当事人解除劳动合同的时间为2015年5月7日，其于当天通知被告签收解除劳动关系通知书，但被告予以拒绝，故其出具了解除劳动关系通知书并予以公告。被告对原告的主张不予认可，并主张原告是于2015年5月20日才粘贴对其的解除劳动合同的通知书。被告为此向本院提交了处理通告、受理告知书3份、违法处分及罚款照片2张及违法解除劳动合同照片两张，但以上证据无法证明被告是于2015年5月20日才知道其被解雇。庭审中，双方当事人提交相同的解除劳动合同关系通知书，该通知书上显示原告于2015年5月7日解除与被告的劳动关系，落款日期为2015年5月8日。因此，对于深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会根据此通知书认定双方当事人解除劳动合同关系的时间为2015年5月7日，本院认为并无不妥，予以确认，故双方当事人解除劳动合同的时间认定为2015年5月7日。
十二、双方工作时间的截止时间。
被告主张其一直正常出勤上班直到2015年5月20日，被告为此提供指纹考勤记录照片，但原告对此不予认可。因本院已予以认定双方当事人解除劳动合同的时间为2015年5月7日，且原告对被告的考勤表亦不予认可。故被告在2015年5月7日之后进行的指纹考勤系其××行为，本院不予认可，被告的工作时间截止为2015年5月7日。
十三、被告的实际每月工资构成。
被告主张其正常的工资为每月7,300元，其提供了一下证据：税收完税证明，《××账户明细查询（工资转账流水）》、《深圳市社会保险历年参保缴费明细表（××）》、《深圳市住房公积金××明细账查询》，原告对被告的主张不予认可。
本院认为，完税证明是证明纳税人已交纳税费的完税凭证，该证据仅可证明被告已根据其工资总额缴纳相关的税费，被告提交的《深圳市社会保险历年参保缴费明细表（××）》、《深圳市住房公积金××明细账查询》都显示被告缴纳的基数为每月3,000元，故对于被告基于上述证据来证明其基本工资为每月7,300的主张，本院不予认可。原告主张被告的工资构成就是每月工资3,000元、加班工资及绩效奖金。原告提供了工资汇总表，该表并没有被告的签名确认，且被告对此亦不予认可，故无法确认该工资汇总表的真实性，本院不予采信。依据双方当事人签订的劳动合同约定的报酬，并且根据被告提供的处罚通告可证明原告存在扣除绩效工资的事实，本院认定被告的每月工资构成为基本工资3,000元、绩效工资及加班工资，其中加班工资的计算基数为3,000元。
十四、被告的加班时间及工资的支付情况。
被告主张其每周上班六天，每周六均加班八个小时，并提供了2015年4月份技术部的考勤表。在庭审过程中，原告对该份考勤表的真实性不予认可，主张被告并未存在加班的情况。依照法律规定劳动者就存在加班事实承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，原告向本院提供的2015年2月考勤表可以看出2015年2月星期六加班16小时的事实。根据《深圳市员工工资支付条例》第十五条规定，用人单位支付工资应当制作工资支付表，记载劳动者具体的工作时间等，且该工资支付表至少应当保存两年。综上，原告应就被告的工作情况承担举证责任，但原告告未能提供，则应承担举证不能的不利后果。经核算被告在2013年7月23日至2015年1月31日、2015年3月、2015年5月1日至2015年5月7日期间，星期六工作合计648小时(81天x8小时/天)。此外，从被告提交的2014年度请假卡可以看出被告在星期六与星期天相互补休，该补休时间违反了劳动法律相关规定，则认定该补休无效，即被告在2015年2月28日（星期六）的调休无效，该日应视为被告在加班，则被告的2015年2月份的星期六工作时间合计为24小时(16小时+8小时)；被告于2015年5月2日（补休两日）、5月4日、5月5日的补休日期分别为2015年3月22日、3月29日、4月12日（补休两天），被告补休的日期均为星期日，故该补休日期亦无效，则认定被告在上述期间加班四天，合计时间为32小时（4x8小时/天）。综上，被告在2013年7月23日至2015年1月31日、2015年3月、2015年5月1日至2015年5月7日期间休息日加班时间为704小时（648小时+32小时+24小时）。
被告存在休息日加班的情况，原告作为用人单位应对其支付工资承担举证责任，原告未能向本院出示任何的证据显示其已支付加班工资，被告亦主张原告从未支付过加班工资，故原告应对此承担举证不能的不利后果。因此，原告应向被告支付上述期间的休息日加班工资合计为24,273.92元[3,O00元÷21.75天÷8小时×704×200％]。原、被告双方于2015年5月7日已解除劳动合同，被告请求支付在2015年5月8日至2015年5月20日期间休息日加班工资，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
十五、被告2015年5月1日至2015年5月7日的正常工作时间工资情况。
本案中已认定被告的工资构成是基本工资、绩效工资、加班工资。双方当事人并未在劳动合同中对被告的绩效工资予以明确，被告的实发工资为7,300元，则绩效工资为4,300元(7,300元一3,0O0元)。原告主张已支付了被告该期间的工资人民币1005.41元，其出具了转账记录，被告承认收到了该笔钱，但认为该笔钱不是全部工资总额。经核算，被告在上述期间的正常时间的工资为1.49元[(3,000+4,300元)÷21.75天×(2天+1)一1,005.41元]，双方于2015年5月7日已解除劳动合同，被告请求支付2015年5月8日至2015年5月20日正常工作时间工资，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
十六、关于被告主张2015年4月份克扣的工资。
被告诉称其2015年4月份应得工资为7,300元，原告仅支付6,317.31元，克扣了982.69元，被告对此不予认可。本院根据核算，若被告工资为7300元，扣除保险费及公积金的费用，被告的上述月份的税额应为199.93元，但被告提交的《××税收完税证明》显示被告2015年4月的税额为101.66元，由此可知，被告在上述期间的工资不是7,300元。从双方提交的处罚通告、处理通告可以看出，原告于2015年4月27日、5月7日分别作出扣除被告绩效工资200元和罚款500元的决定，事由为被告工作消极，每天安排的工作任务都无法及时完成，也不加班完成，以及不服从管理，对部门领导进行辱骂，性质十分恶劣。原告未能举证证明被告存在上述情形，且被告亦不予认可，故本院认定原告扣除被告绩效工资200元和罚款500元缺乏事实依据，属克扣工资的行为。另外，结合原告于2015年5月15日支付被告2015年4月工资的事实，本院认定被告原定于2015年5月给予被告罚款500元，已在向被告支付的2015年4月工资中予以扣除。综上，原告应支付被告2015年4月克扣的工资700元(200元+500元)。
十七、2015年未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
从被告的××账户明细查询可以统计出，被告在2014年5月至2015年4月期间实领工资合计为78,099.93元，结合被告在2014年5月至2015年4月期间××应缴交社会保险费用合计为3,225.48元，以及本院认定被告已被克扣的2015年4月工资700元，经本院核算，深圳市劳动争议仲裁委计算的原告在支付被告2015年未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资为6,835.45元[(78,099.93元+3,225.48元+700元)÷12个月]，正确无误，本院予以确认。
十八、被告的带薪年休假及2015年1月1日至2015年5月7日未休年休假工资工资。
根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年，年休假5天。因此本案中，被告的带薪年休假为每年5天。原告主张其已安排被告于2015年2月16日-18日、24日-25日休年休假，被告对此予以否认。本院认为原告提交的2015年2月的考勤表虽然列明上述日期为“假”，但是不能说明被告所休的假为年休假，原告亦不能提供其他证据予以佐证，故原告应承担举证不能的不利后果，本院认定被告尚未休上述期间的年休假，被告应在支付日常工作工资后，再支付余下的两倍工资。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。根据核算，被告在上述期间的年休假应为1天(127天÷365天x5天=1.7)。则原告尚应支付被告于2015年1月1日至2015年5月7日未休年休假工资为628.55元(1天x6,835.45元÷21.75天x200％)。双方于2015年5月7日已解除劳动合同，被告请求支付2015年5月8日至2015年5月2O日未休年休假工资，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
十九、解除劳动合同前十二个月被告的月平均工资。
本案中，双方对解除劳动合同前十二个月的月平均工资各执一词。从被告提交的××账户明细查询表可以统计出，被告在2014年5月至2015年4月期间实领工资合计为78,099.93元，在2014年5月至2015年4月期间××应缴交社会保险费用合计为3,225.48元，以及原告应向被告支付2013年7月23日至2015年5月7日期间休息日加班工资24,273.92元，经本院核算，被告在解除劳动合同前十二个月的月平均工资为6,930元([(78,099.93元+3,225.48元+700元)+24,273.92元÷21.5个月]÷12个月)。
二十、违法解除劳动合同赔偿金及未提前30天通知被告解除劳动合同一个月的工资。
用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应就解除劳动合同所依据的事实和理由举证。本案中，原告以被告不服从工作安排，辱骂公司同事，严重违法公司规章制度为由，解除与被告的劳动关系。对此，原告提交以下证据：1、工作量统计，记载被告等人的工作任务情况；2、项目工作联系函，记载项目交期等；3、生产任务汇总单、生产任务单，记载生产任务等；4、销售订单变更单，记载销售订单变更情况；5、材料明细表，记载材料等情况，部分为被告编制；6、设计图纸，记载项目的图纸设计。被告对原告提交的证据均不予认可，其辩称项目并非一××负责，出现问题不能将责任归责于他。本院认为，原告提交的证据尚不足以证实被告存在不服从工作安排、辱骂公司同事、严重违法公司规章的情况，并且被告亦不予认可，因此，本院认为原告解除与被告的劳动合同，没有事实依据，属于违法解除，原告应向被告支付赔偿金，被告于原告公司连续工作了1年9月17天，则原告应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金为27,720元（6,930元x2个月x2倍）。
被告关于判令原告支付未提前30天通知被告解除劳动合同一个月的工资的诉请，无法律依据本院不予支持。
二十一、关于被告请求按7,300元/月为基数补缴2013年8月至2015年5月的住房公积金及社会保险费。
被告的上述请求均不属于法院审理范围，本院不予处理。
（二）裁决结果
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条、第二十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《深圳市员工工资支付条例》第五条、第十三条、第十五条、第十七条、第十八条的规定，判决如下：
一、原告于本判决书生效之日起五日内一次性向被告支付以下款项合计为人民币53,323.96元：
l、在2013年7月23日至2015年5月7日期间休息日加班工资24,273.92元；
2、2015年4月克扣的工资700元；
3、2015年5月1日至2015年5月7日的正常工作时间工资差额1.49元；
4、2015年1月1日至2015年5月7日未休年休假工资628.55元；
5、违法解除劳动合同赔偿金27,720元。
二、驳回原告的其他诉讼请求。
三、驳回被告的其他诉讼请求
如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 许 林 锋
二〇一五年十二月三日
书记员 罗布谷（兼）
书记员 李 玉 莹
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十五条用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《深圳市员工工资支付条例》
第五条用人单位应当按时、足额支付员工工资。
第十五条用人单位支付工资应当制作工资支付表。
工资支付表应当有支付单位名称、工资计发时段、发放时间、员工姓名、正常工作时间、加班时间、正常工作时间工资、加班工资等应发项目以及扣除的项目、金额及其工资账号等记录。
工资支付表至少应当保存两年。
用人单位支付员工工资时应当向员工提供一份本人的工资清单，并由员工签收。工资清单的内容应当与工资支付表一致，员工对工资清单表示异议的，用人单位应当予以答复。
第十七条用人单位以周、日、小时支付员工工资的，其工资折算按照每日工作八小时、每周工作四十小时、每月平均工作二十一点七五日计算。
第十八条用人单位有下列情形之一的，应当按照下列标准支付员工加班工资：
（一）安排员工在正常工作时间以外工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之一百五十支付；
（二）安排员工在休息日工作，又不能安排补休的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之二百支付；
（三）安排员工在法定休假节日工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之三百支付。
《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》
第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。
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