河北省张家口经济开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）张开民初字第583号
原告张家口市宏昌实业有限责任公司艺海商务酒店，住所地：张家口经济开发区市府东大街8号。
法定代表人刘明，该公司董事长。
委托代理人马子明，该公司法律顾问。
委托代理人张彩霞，该公司人力资源部主任。
被告史海林，原艺海酒店员工。
委托代理人于海忠，河北思洋律师事务所律师。
原告张家口市宏昌实业有限责任公司艺海商务酒店诉被告史海林劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托代理人，被告及委托代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张家口市宏昌实业有限责任公司艺海商务酒店诉称，被告于2009年入职我酒店，2015年5月因对酒店因经营需要调整其工作岗位一事不满，于5月26日下班后，就未再到酒店上班，且未办理请假或离职手续，与被告采取同样方式，在同一天突然不来上班的还有同一工种的董玉兰、石翠英两人，本次需要调整工作岗位的十余人中，除该三人外，均已顺利转岗。一、被告采用不辞而别的方式解除劳动合同的行为明显违法，且应赔偿由此给原告造成的损失。《劳动合同法》第37条对原告解除合同应遵守的程序做了明确规定，被告不是用合法的方式，依照法律规定的程序办，而是几个人串通一气，用突然失踪的方式离职，是明显的违法行为。被告此举，严重扰乱了酒店的正常营业，给酒店经营造成了混乱和措手不及，急速找人连班补缺，为此给原告造成了3000元的损失，依照该法第90条的规定，被告应赔偿该项损失，用人单位的合法权益，同样应受该法的保护。二、原告无需支付经济补偿金。经济补偿金是对合法解除劳动合同后的劳动者的一种补偿，前提是合法解除在先，被告视法律为儿戏，用违法方式解除合同，其无权索要经济补偿金，不能让违法者在经济上占到便宜。三、原告无需支付被告加班费。首先法律规定，劳动者应当就加班事实的存在承担举证责任，另外，凡是加班的，原告方均已发放了加班费。四、原告无需支付其失业保险金。被告方系农村户籍农业人口，本业就是农业，即使进城务工，主要户籍还未变，就不存在失业一说，就不享有失业保险待遇。即使对享有失业保险的人而言，该保险金的领取、发放也有严格的规定，可见该项保险金不允许一次性发放，为的是防止再就业后一面拿着工资，一面领着失业保险金。
综上，请求确认被告解除劳动合同的方式违法，并令其赔偿因此给用人单位造成的损失；判令原告无需支付被告经济补偿金；判令原告无需支付被告加班费；判令原告无需支付被告失业保险金。
原告为证实自己的主张，提供以下证据：1、2015年5月25日艺海酒店关于营业部人员调整的通知；2、2015年6月10日，原告对被告旷工的处理决定；3、调休表。
被告史海林辩称，一、原告的第一项诉讼请求在劳动仲裁中没有审理，属于不裁不理的范围；二、被告解除劳动关系的方式、程序合法，原告所述不属实；三、加班费的问题，仲裁中双方一致认可被告月工资1850元，其中不包含加班费，被告在仲裁中已经提交相关证据，原告应当给付加班费；四、失业保险是公民都依法享有的一项社会保险待遇，只要劳动者就业，用人单位就应当缴纳。
被告提供以下证据：1、张家口经开区劳动人事争议仲裁委员会张开劳仲案字（2015）第34号仲裁裁决书；2、送达回执；
本院调取了仲裁案卷中被告的仲裁申请书、增加诉讼请求的申请书、受理案件通知书、送达回执、庭审笔录、原告提交的被告离职前一年的工资表、被告2014年4月至2015年3月的工资表、被告工作的排班表、证人邓某及王翠英的证言、
经审理查明，2009年7月11日，被告史海林到原告处工作，被告属于进城务工的农村居民，从2012年12月起原告为被告缴纳养老保险及失业保险，工作期间实行上12小时休24小时的轮岗制，被告月工作时间为240小时（12小时20班月），2015年5月26日起，被告未到原告安排的新工作岗位上班，被告离职前一年的平均工资为1850元，原告未支付被告离职前一个月的工资1850元。
2015年5月27日，被告史海林向张家口经济开发区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委受理后进行了开庭审理，8月17日做出张开劳仲案字（2015）第34号仲裁裁决书，裁决原告为被告补缴2009年7月至2012年11月的养老保险费；支付被告经济补偿金11100元；支付被告失业保险金的赔偿差额4620元；支付被告法定节假日加班费8017.03元；支付拖欠被告的工资1850元。原、被告均收到裁决书，原告不服仲裁裁决，遂向本院起诉。
上述事实，有双方当事人陈述及提供的张家口经开区劳动人事争议仲裁委员会张开劳仲案字（2015）第34号仲裁裁决书及送达回执，张家口经济开发区劳动人事争议仲裁委员会仲裁案卷材料等证据予以证实。
本院认为，原告系具有用工主体资格的公司，从被告史海林2009年7月份到原告单位工作时起，双方开始建立劳动关系，双方之间的法律关系受劳动法律法规的调整。1、关于被告的养老保险问题，不属于法院受案范围。2、被告提出解除劳动关系，原告应当支付被告经济补偿金，按照被告在原告处工作时间计算6个月，以被告月平均工资1850元计算，共计为11100元。3、原告未为被告缴纳2009年7月至2012年11月期间的失业保险，应当赔偿被告因此造成的失业保险金损失，参照被告在原告处的工作时间计算6个月，每月标准770元，共计4620元，原告关于被告系农民工，不享受失业保险金而是享受一次性失业补助的主张，因与《社会保险法》的规定相抵触，本院不予采信。4、原告拖欠被告离职前一个月的工资1850元，应予以支付。5、原告安排被告的工作岗位实行上12小时休24小时的工作制度，被告一直按照该制度执行，但被告工作的时间超出法律规定的工作时间，对于超出部分，原告应当支付被告延长工作时间的150%的工资，但被告就餐、上正常班及调休的时间不应当计算在延长工作时间的范围内，对原告的该主张，本院予以采信，被告加班时间经核对排班表按照430小时计算，参照其月工资标准1850元，加班费为6854.20元，扣减已付加班费4614元，支持被告加班费2240.20元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十三条，《中华人民共和国社会保险法》第四十四条、第四十五条、第四十六条、第四十七条、第九十五条，《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉（三）》第一条，《河北省工资支付规定》第十三条的规定，判决如下：
一、原告张家口市宏昌实业有限责任公司艺海商务酒店与被告史海林从2015年5月27日起解除劳动关系。
二、原告张家口市宏昌实业有限责任公司艺海商务酒店于判决生效后十日内支付被告史海林解除劳动关系经济补偿金11100元、离职前一个月的工资1850元、失业保险金损失差额4620元、加班费2240.2元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告张家口市宏昌实业有限责任公司艺海商务酒店负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省张家口市中级人民法院。
审 判 长 温桂宏
审 判 员 韩占国
人民陪审员 刘万林
二〇一五年十二月十八日
书 记 员 崔佳琦
附相关法律规定：
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉（三）》
第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续。且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
《中华人民共和国社会保险法》
第四十四条职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
第四十六条失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。
第四十七条失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。
第九十五条进城务工的农村居民依照本法规定参加社会保险。
《河北省工资支付规定》
第十三条用人单位安排劳动者在法定节假日、公休日或者法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照以下标准支付工资：（一）在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照劳动合同约定的不低于本人小时工资的百分之一百五十支付；（二）在公休日工作的，可按同等时间补休；未能补休的，按照劳动合同约定的本人日工资标准的百分之二百支付；（三）在法定节假日工作的，按照劳动合同约定的本人日工资标准的百分之三百支付。
实行计件工资的，在完成计件定额任务后延长工作时间的，分别按照本人法定工作时间计件单价的百分之一百五十、百分之二百、百分之三百支付。
未明确劳动者工资标准的，已本人当月实发工资总额作为支付加班或者延长工作时间工资的计算标准。