福建省龙岩市新罗区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）龙新民初字第3123号
原告李成华，原福建煤电股份有限公司采掘工。
委托代理人黄仁燕，福建欧顿律师事务所律师。
被告福建煤电股份有限公司，住所地龙岩市新罗区红坊镇下洋村。
法定代表人谢俊钢，董事长兼总经理。
委托代理人江双爱，女，1987年6月10日出生，汉族。
原告李成华与被告福建煤电股份有限公司（以下简称煤电公司）劳动争议纠纷一案，本院于2014年5月23日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告委托代理人黄仁燕、被告委托代理人江双爱到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李成华诉称，原告于2009年4月进入被告煤电公司培丰矿区从事采掘工作，至2014年2月15日已与被告连续订立二次固定期限的劳动合同。2014年2月15日，被告通知解除与原告的劳动合同。因原告与被告已连续订立二次的固定期限劳动合同，双方之间应视为存在无固定期限劳动合同，被告的行为属违法解除劳动合同，应双倍支付经济补偿金及未能提前一个月通知所应支付的一个月工资。原告在劳动关系解除前12个月的平均工资为6628.26元，被告应向原告支付经济补偿金66282.6元。原告在工作期间发生三次工伤事件，第一次发生于2011年12月2日，原告在东一-115.20#N运巷搬木头时，左手环指被木头打伤，住院30天。2012年11月8日龙岩市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级。第二次发生于2012年6月2日，原告在培丰煤矿东一-115.20#N运巷上班，至车场拉车皮时，外运巷顶帮块浮矸掉落，面部被砸伤，住院32天。2013年10月24日龙岩市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级。第三次发生于2012年12月8日，原告不慎被绞车压伤右足，住院94天。2013年8月2日龙岩市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级。因被告未能依照法律规定落实原告的经济补偿金、三次工伤的工伤保险待遇，原告向龙岩市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。龙岩市劳动争议仲裁委员会于2014年5月8日作出《仲裁裁决书》。原告不服该裁决，向法院提起诉讼，请求法院判令：1、被告支付违法解除合同双倍经济补偿金66282.6元及支付一个月工资6628.26元。2、被告支付2011年12月2日工伤一次性伤残补助金37310元、住院伙食补助费600元、护理费3600元、交通费200元。3、被告支付2012年6月2日工伤一次性伤残补助金42000元、住院伙食补助费640元、护理费3840元、交通费200元。4、被告支付2012年12月8日工伤一次性伤残补助金42000元、住院伙食补助费1880元、护理费11280元、交通费200元。5、被告支付鉴定费960元、体检费184元。6、被告支付一次性工伤医疗补助金17017.76元。7、被告支付一次性伤残就业补助金17017.76元。以上各项总计256040.38元。
被告煤电公司辩称：原告从2009年2月16日起被公司培丰矿招工，合同期三年，工种采掘工，实行计件工资制。此后双方续签两次劳动合同，合同期限分别为2012年2月15日至2013年2月14日，2013年2月16日至2014年2月15日。原告先后于2011年12月2日、2012年6月2日、2012年12月8日发生工伤，伤后被告积极将原告送往永定矿区医院进行治疗，并支付了三次的住院医疗费，原告三次工伤均被龙岩市劳动能力鉴定委员会鉴定为因工伤残十级，部分丧失劳动能力。原告入职后，被告为其缴纳工伤保险，因此原告的工伤待遇应依照《工伤保险条例》和《福建省实施﹤工伤保险条例﹥办法》的相关标准：1、原告诉请的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、鉴定费依法应由社保机构从工伤保险基金中予以支付；2、根据受伤的部位及程度，原告住院期间只存在生活上的不便，未达到生活不能自理，且原告未提供雇请护工的相关证据，原告主张住院期间护理费无事实和法律依据；3、原告诉请的交通费、体检费不在工伤保险待遇赔偿的范围之内，且原告未提供相关费用票据，应驳回原告的该项诉请；4、根据闽劳社文（2005）378号文件的相关规定，原告系再次工伤，伤残等级应按照不重复计算、就高不就低的原则确定，并在劳动关系终止后，由被告给付原告一次性伤残就业补助金；5、在签订两次固定期限劳动合同后，原告并不同意续签无固定期限劳动合同，因此双方才又续签2013年2月16日至2014年2月15日的劳动合同。合同期限届满后原告回到被告处上班，并参加了2014年2月16日及18日的复工培训。2014年2月19日原告在未经被告同意的情况下擅自离开公司，原告起诉要求被告支付其经济补偿金及一个月工资无法律依据；6、原告每次受伤期间，为保证原告生活，被告共预支7209元工伤赔偿款，该款应在给付原告款项中给予抵扣，请求依法驳回原告不合理的诉请。
经审理查明，2009年2月16日，原告李成华入职被告煤电公司培丰煤矿从事井下采掘工作，工资为计件工资，合同期限为三年。2012年2月16日，双方再次签订劳动合同，合同期限为一年。2013年2月16日，原、被告第三次签订劳动合同，合同期限自2013年2月16日至2014年2月15日。被告福建煤电公司为原告李成华办理工伤保险手续。2011年12月2日7时40分，原告在工作中受伤，被送往永定矿区医院治疗，至2011年12月31日出院。2012年2月29日，龙岩市劳动和社会保障局作出岩劳社伤认字（2012）第82-42号《工伤认定决定书》，认定李成华于2011年12月2日在培丰煤矿东-115.20#运巷掘进岗位工作时，左环指受伤为工伤。2012年11月8日，龙岩市劳动能力鉴定委员会作出（2012）岩市劳鉴结论（753）号《职工劳动能力鉴定结论书》，确定原告李成华因工伤残十级，部分丧失劳动能力。
2012年6月2日，原告在工作中受伤，被送往永定矿区医院治疗，至2012年7月3日出院。2012年7月18日，龙岩市劳动和社会保障局作出岩劳社伤认字（2012）第82-272号《工伤认定决定书》，认定李成华于2012年6月2日在培丰煤矿东-115.20#运巷作业时，面部被浮矸石砸伤为工伤。2013年10月24日，龙岩市劳动能力鉴定委员会作出（2013）岩市劳鉴结论（852）号《职工劳动能力鉴定结论书》，确定原告李成华因工伤残十级，部分丧失劳动能力。
2012年12月8日，原告在工作中受伤，被送往永定矿区医院治疗，至2013年3月11日出院。2013年2月23日，龙岩市劳动和社会保障局作出岩劳社伤认字（2013）第82-29号《工伤认定决定书》，认定李成华于2012年12月8日在培丰煤矿东-115.20#运巷作业时，右足被石块砸伤为工伤。2013年8月2日，龙岩市劳动能力鉴定委员会作出（2013）岩市劳鉴结论（539）号《职工劳动能力鉴定结论书》，确定原告李成华因工伤残十级，部分丧失劳动能力。原告李成华三次受伤住院期间的医疗费已由被告煤电公司支付，原告李成华住院期间由其家人护理。原告李成华受伤后，被告煤电公司共支付原告李成华停工留薪期工资7209元。2014年2月15日，原、被告签订的劳动合同到期，2014年2月16日、2月18日原告参加被告组织的复工培训。2014年1月28日，原告到永定矿区医院体检，支付体检费184.5元，当日原告到被告煤电公司办理退场工作前有关签署意见手续。
2014年4月7日，原告李成华向龙岩市新罗区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、福建煤电公司向李成华支付违法解除合同二倍经济补偿金60000元；2、支付李成华2011年12月2日工伤一次性伤残补助金38500元，住院伙食补助费600元，护理费3600元，交通费200元；3、支付李成华2012年6月2日工伤一次性伤残补助金42000元，住院伙食补助费640元，护理费3840元，交通费200元；4、支付李成华2012年12月8日工伤一次性伤残补助金42000元，住院伙食补助费1880元，护理费11280元，交通费200元；5、支付李成华鉴定费960元、体检费184元；6、支付李成华一次性工伤医疗补助金17017.76元；7、支付一次性伤残就业补助金17017.76元，合计240119.52元。龙岩市劳动争议仲裁委员会于2014年5月8日作出岩劳仲（2014）63号仲裁裁决书，裁决：一、福建煤电股份有限公司应向工伤保险经办机构为李成华办理三次工伤的一次性伤残补助金、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费及一次性工伤医疗补助金支付手续，于本仲裁裁决生效之日起立即履行；二、李成华与福建煤电股份有限公司的劳动关系终止，福建煤电股份有限公司应支付李成华一次性伤残就业补助金10293元（3434×3个月），于本仲裁裁决生效之日起五日内履行；三、福建煤电股份有限公司应为李成华报销支付体检费184.50元，于本仲裁裁决生效之日起立即履行。四、李成华的其他仲裁请求不予支持。原告不服该仲裁裁决，在法定期限内诉至本院。
另查明，2012年龙岩市城镇单位在岗职工月平均工资为3431元。
上述事实，有原告李成华提供的农民转换工劳动合同书一份、职工劳动能力鉴定结论书三份、出院小结三份、仲裁裁决书、门诊收费票据、培丰煤矿职工调动退场工作前有关签署意见表、证人姚平的当庭证言；被告提供的农民转换工劳动合同书三份、一次性伤残补助金申报表、2014年节后采掘一线复工签到表、2013年1月工资资金发放表以及双方当事人的当庭陈述在案佐证。
本院认为：原告李成华与被告煤电公司之间的劳动关系明确合法，依法应予保护。被告煤电公司在原、被告双方劳动关系存续期间为原告办理了参加工伤保险手续并交纳了工伤保险费，原告在工作时遭受伤害，并经工伤认定和劳动能力鉴定且已生效，原告有权按照《工伤保险条例》的有关规定享受工伤保险待遇。原告李成华要求的住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、鉴定费应从工伤保险基金支付，被告煤电公司应依法向社会保险经办机构办理支付手续。关于被告应否向原告支付双倍经济补偿金及一个月的工资。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。原告要求被告支付赔偿金的前提是被告存在违法解除劳动合同的行为，但原告未能提供证据证明被告有违法解除劳动合同，2014年2月15日劳动合同期限届满后，原告于2014年2月16日、2月18日参加被告组织的复工培训，后原告向被告提出支付工伤赔偿款的要求，应视为原告单方提出解除劳动合同。同时，根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二十一条第二款“从事矿山井下以及在其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工，实行定期轮换制度，合同期限最长不超过八年”的规定，农民轮换工的合同期限最长不超过八年，故原告主张与被告间应视为存在无固定期限劳动合同，无法律依据，对原告的该项诉请，本院不予支持。关于被告应否支付一次性伤残就业补助金17017.76元。原告在被告煤电公司工作期间连续三次发生工伤，应按照其发生工伤的最高伤残级别，计发一次性伤残就业补助金。根据福建省实施《工伤保险条例》办法第27条规定，十级伤残职工伤残就业补助金标准按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或终止劳动关系时年龄之差和统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算。该统筹地区上年度职工月平均工资应指对劳动者作出劳动能力鉴定结论之日上一年度职工月平均工资。原告三次受伤后住院治疗，最后一次系于2013年10月24日进行劳动能力鉴定为十级伤残，原告的一次性伤残就业补助金应按2012年龙岩市城镇单位在岗职工月平均工资3431元／月计算，即17017.76元［（71.8岁－47岁）×3431元×0.2］。关于被告应否支付三次工伤护理费18720元。原告三次工伤共住院154天，原告住院期间由其家人护理，因未提供陪护人员的工资证明，故参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算，按每天100元计算，共计15400元。被告是否应支付体检费184元。因被告煤电公司要求解除合同前必须体检，原告为此支出体检费，故该项费用应由被告支付。关于交通费，因原告在工伤保险统筹地区内就医，且未提供证据证明，本院不予支持。被告煤电公司主张原告受伤期间，被告为保证原告生活已支付7209元，该款应从给付的工伤赔偿款中予以抵扣。因原告三次因工受伤暂停工作接受治疗，被告依法应支付原告停工留薪期间工资，现原告未主张支付停工留薪期间工资，故对被告主张应从工伤赔偿中抵扣，本院不予支持。依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《福建省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十七条之规定，判决如下：
一、原告李成华与被告福建煤电股份有限公司的劳动关系终止。
二、被告福建煤电股份有限公司应于本判决生效之日起十五日内为原告李成华办理终止劳动关系手续。
三、被告福建煤电股份有限公司应于本判决生效之日起十五日内为原告李成华向工伤保险经办机构办理三次工伤的一次性伤残补助金、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费和一次性工伤医疗补助金的保险待遇支付手续，
四、被告福建煤电股份有限公司应于本判决生效之日起十五日内支付原告李成华一次性伤残就业补助金17017.76元，住院期间护理费15400元，体检费184元，以上合计32601.76元。
五、驳回原告李成华的其他诉讼请求。
如果未按指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取为5元，由被告福建煤电股份有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于龙岩市中级人民法院。
审判员 江 彬
二〇一四年七月二十九日
书记员 吴琳婷（代）
附注：
一、引用的主要法律条文
1、《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
3、《福建省实施﹤工伤保险条例﹥办法》（闽政〖2011〗80号）第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：
（一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。
五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。
患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。
（二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给o.l个月。不满一年的按一年计算。
五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。
患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。
二、执行申请提示
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
三、判决书履行提示
发生法律效力的民事判决书，当事人必须履行。当事人（履行义务人）应当在判决书确定的履行期间内自觉向权利人履行判决书确定的义务。如果履行义务人未在判决书确定的期间内自觉履行全部义务，权利人有权向法院申请强制执行，由此产生的相关执行费用由履行义务人负担。
具有金钱给付内容的判决，履行义务人可以在判决书确定的履行期间内将相应的款项通过法院转交给权利人；款项转入法院指定的履行款账户时，应当在银行转账后即时告知案件承办人，并提供银行凭证复印件。
判决书确定应当负担诉讼费的当事人，应当在判决书生效后七日内自觉将诉讼费缴交至法院指定的诉讼费账户，并向案件承办人提供银行凭证复印件，否则法院将依法定程序向当事人追缴。