四川省犍为县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）川1123民初890号
原告：王华中，男，1972年6月18日出生，住四川省乐山市五通桥区。
委托诉讼代理人（一般授权代理）：卢建平，四川耀阳律师事务所律师。
被告：犍为县双发煤矿。住所：四川省犍为县塘坝乡跃进村*组。统一社会信用代码：91511123X21135369R。
负责人：李红，执行事务合伙人。
委托诉讼代理人（特别授权代理）：潘复文，犍为县玉津法律服务所法律工作者。
原告王华中与被告犍为县双发煤矿劳动争议一案，本院于2017年5月8日立案，依法由审判员徐忠荣适用简易程序于2017年6月7日公开开庭进行了审理，原告王华中及委托诉讼代理人卢建平，被告犍为县双发煤矿的委托诉讼代理人潘复文到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告王华中向本院提出诉讼请求：1、由被告支付原告302786.05元，其中鉴定检查费1240元、交通费800元、医疗费5771.17元、住院伙食补助费260元、护理费1300元、停工留薪期工资48000元、一次性伤残补助金52000元、一次性伤残就业补助金99244.08元、一次性工伤医疗补助金38170.8元、未购买社会保险的经济补偿金56000元；2、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告王华中于2003年6月开始到被告犍为县双发煤矿从事采煤工作。2009年初，原告即出现气短、胸闷、××症状，2009年5月20日，××预防控制中心诊断为“无尘肺”；2014年1月21日，××预防控制中心诊断为“煤工尘肺壹期”，要求脱离粉尘，综合治疗，一年复查；2015年7月15日，××预防控制中心诊断为“煤工尘肺壹期”，要求脱离粉尘，根据病情需要综合治疗，积极预防和治疗合并病变及并发症；但期间被告未安排原告脱离粉尘作业，使得病情加重，2016年3月23日，原告因肺部病变咳嗽不止并痰中带血，后入住犍为县中医院住院治疗13天，胸片CT显示为“双肺野内弥散性细小点状影，请结合职业史，右下肺纤维灶；由于被告未为原告办理城镇基本医疗保险，原告自行购买了基本医疗保险，住院治疗花去医疗费5771.17元，但被告拒绝报销并支付相关护理费、住院伙食补助费、停工留薪期工资。2016年7月20日，原告××预防控制中心诊断为“职业性煤工尘肺壹期“，要求脱离粉尘，根据病情需要综合治疗，积极预防和治疗合并病变及并发症。2016年10月9日，原告经乐山市人力资源和社会保障局认定为工伤。2016年12月6日，原告经乐山市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残七级。原告的月平均工资为4000元，被告从2012年11月后未为原告缴纳城镇职工基本养老保险、2012年12月后未为原告办理缴纳工伤保险，从2003年6月至今，被告一直未为原告办理城镇职工基本医疗保险、失业保险等社会保险。
2017年3月24日，原告向犍为县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，2017年4月27日，犍为县劳动人事争议仲裁委员会作出犍劳人仲案（2017）10号仲裁裁决书，原告认为该仲裁裁决认定事实错误，适用法律不当。
被告犍为县双发煤矿辩称，被告�意与原告解除劳动关系，对原告患××，认定为工伤，鉴定为伤残七级没有异议，被告为原告参加了工伤保险，只是欠费，而不是没有参保，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、鉴定检查费、医疗费、住院伙食补助费应由工伤基金支付，对一次性伤残就业补助金无异议，同意依法支付原告13天的护理费及13天的停工留薪期工资，同意支付原告交通费250元。原告系主动解除劳动关系，被告不应支付经济补偿金。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告向法庭提交了身份证、××诊断证明书、犍为县中医院出院证明书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、犍劳人仲案（2017）第10号仲裁裁决书。被告对原告提交的上列证据无异议，本院予以采信并在卷佐证。
被告向法庭提交了四川省乐山市市中区人民法院（2016）川1102行初246号行政判决书及乐山市中级人民法院行政判决书，以此证明在用人单位为劳动者参加了工伤保险，后在欠缴保费的情况下，社保机构应依法承担相应支付责任的事实。原告对被告提交的上列证据的真实性、合法性无异议，但对证明的内容有异议，认为该判决不具有指导作用。本院经审查后，该2份行政判决书符合证据的三性特征，本院予以采信并在卷佐证。
本院经审理认定事实如下：原告王华中于2007年1月开始到被告犍为县双发煤矿从事采煤工作。2016年3月23日，原告因咳嗽、痰中带血3天，入犍为县中医院住院治疗，于2016年4月5日出院，中医诊断为：咳嗽寒饮伏肺证，西医诊断为：右下肺感染。2014年1月21日、2015年7月15日、2016年7月20日，原告××预防控制中心诊断为煤工尘肺壹期。2016年10�9日，乐山市人力资源和社会保障局认定原告所受伤为工伤。2016年12月6日，乐山市劳动能力鉴定委员会鉴定原告构成伤残七级。原告支付医疗费2112.17元，鉴定检查费1240元、交通费250元。被告从2007年1月至2012年12月为原告在犍为县社会保险事业管理局参加了工伤保险，2007年1月至2012年11月为原告在犍为县社会保险事业管理局参加了养老保险，被告从2012年11月后未为原告缴纳城镇职工基本养老保险、2012年12月后未为原告办理缴纳工伤保险。
2017年3月24日，原告向犍为县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，2017年4月27日，犍为县劳动人事争议仲裁委员会作出犍劳人仲案（2017）10号仲裁裁决书，该裁决书裁决被告支付原告一次性伤残就业补助金99244.08元、一次性工伤医疗补助金38170.8元、一次性伤残补助金49622.04元、医疗费2112.17元、鉴定检查费1240�、交通费250元、经济补偿34353.72元，共计224992.81元，双方解除劳动关系，对原告主张的其他请求不予支持。
本院认为：原告在被告煤矿因工受伤，认定为工伤，鉴定为伤残七级的客观事实成立，被告应当依法妥善解决原告的因工伤残待遇。按照《工伤保险条例》的规定，原告有权要求解除劳动关系，享受相应的工伤待遇。原告主张提出解除劳动关系前的月平均工资为4000元，未提供相应的证据予以证实，被告亦未提供原告的工资收入凭证，应当承担举证不能的后果，本院以乐山市2015年度职工月平均工资3817.08元作为原告的月平均工资。原告要求解除劳动关系，被告应按2015年度乐山市职工月平均工资3817.08元为计算基数支付原告26个月的一次性伤残就业补助金99244.08元。被告为原告参加了工伤保险，原告已支付的医疗费2112.17元，鉴定检查费1240元�住院伙食补助费以及一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金，本案不作处理。关于原告主张的2016年3月23日至2016年4月5日住院治疗期间护理费1300元的诉讼请求，因被告同意支付，本院予以确认；关于原告主张要求支付2015年12月至2016年12月停工留薪期工资48000元的诉讼请求，无医嘱或工休证明予以证实，本院不予支持，因被告同意支付原告13天的停工留薪期工资，本院予以确认，金额为2281.5元（3817.08元/月÷21.75×13天）；关于原告要求支付交通费800元的诉讼请求，无证据证实，本院酌定交通费250元；原告以被告未参加社会保险为由解除劳动关系，要求被告支付经济补偿符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条、第九十八条的规定，经济补偿年限自2008年1月1日起计算。据此，被告应以原告的�平均工资3817.08元为基数支付原告9.5个月（2008年1月至2017年3月）的经济补偿36262.26元。经主持调解未果。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十七条、第九十八条，国务院《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条的规定，判决如下:
一、被告犍为县双发煤矿与原告王华中解除劳动关系；
二、由被告犍为县双发煤矿于本判决生效之日起十五日内支付原告王华中一次性伤残就业补助金99244.08元、经济补偿36262.26元、护理费1300元、停工留薪期工资2281.5元、交通费250元，共计139337.8元；
三、驳回原告的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告负担。
如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于四川省乐山市中级人民法院。
审判员 徐忠荣
二〇一七年六月七日
书记员 车 涛
附：本判决适用的法律条文
1、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人�位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第九十七条：本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法�行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
第九十八条：本法自2008年1月1日起施行。
2、《工伤保险条例》
第三十条：职工因工作遭受事故伤害或者患××进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险�院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合�的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。