福建省福州市鼓楼区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鼓民初字第6510号
原告陈丽青，女，汉族，1973年12月9日出生，福州市鼓楼区。
被告福州中康信息科技有限公司，住所地福州市鼓楼区洪山园。
法定代表人林其锋，职务总经理。
原告陈丽青诉被告福州中康信息科技有限公司劳动争议一案，本院于2015年9月25日立案受理后，依法由审判员黄昌杰适用简易程序公开开庭进行了审理。原告陈丽青，被告福州中康信息科技有限公司法定代表人林其锋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈丽青诉称，原告于2014年10月进入被告公司工作，任平安××网主编，劳动合同期限为3年，2015年3月10日因公司业务调整离职。被告未履行提前一个月书面通知离职义务：原告月工资5000元，满勤奖100元，每两周有一个周六要上班。今年3月，公司以业务调整为由要求原告当天离职。经主管副总面谈后，原告填写离职申请书并办理相关交接手续后离职。离职申请书由公司保管，注明离职原因为：公司业务调整。1.根据《劳动合同法》第四十条3月10日经副总面谈后当天办理交接手续离职，因公司未履行提前一个月通知的义务，也未每月额外支付一个月工资。故申请公司支付相关一个月工资补偿5100元。离职申请书经领导签字上交公司，由公司保管。2.公司每个月20日发放上个月工资。2015年3月20日发放2月工资仅为2548.16元，公司仅在2015年2月和3月缴纳社保，原告未在2月份请过任何假，公司无故少发当月工资。2月份、3月份每月缴纳养老金个人认缴部分为171元。2月份、3月份每月缴纳医疗个人认缴部分为63元。3月份社保部分，公司在未知会原告的情况下，以原告离职为由，应该由公司承担的缴费分全部从原告2月份工资中扣除，共扣除866元。原告认为，原告只需承担个人认缴部分。2月份工资条无缺勤扣款记录，工资条上扣除部分与最后计算结果不符，但公司拒绝补发。2月份考勤记录（除了春节与公司其他员工一样正常休假外，无请假，无请假条，考勤记录由公司保管）2月份多扣除部分：应发工资5100（月工资）-171×2（2个月养老保险个人认缴）-63×2（2个月医疗保险个人认缴）-30（迟到）=4602元。实发工资：2548.16元；应补发：4603-2548.16=2053.84元。3.自原告2014年10月7日进入公司工作以来，每两周有一个周六上班，到离职为止，共额外上班11个周六，公司从未支付过加班工资，也未安排调休，申请支付加班工资。加班工资金额为5100元（月工资）／21.75（平均工作日）×11天×2=5158.62元。相关工作汇报可以证明原告每两周有一个周六上班。比如1206周工作汇报，工作汇报时间为1201-1206，一周工作共6天。为维护原告的合法权益，请求法院判决：1.2014年10月至2015年3月在公司上班期间，因解除劳动合同公司未履行提前一个月通知的义务，也未额外支付一个月工资，故申请公司额外支付一个月工资5100元；2.离职前一个月（2015年2月份工资）发放工资不足额，2015年3月份社保公司应缴部分全额从原告工资中扣除，公司未承担任何社保费用，工资条上无请假记录，应发工资4602元，实发工资：2548.16元，申请补发差额2053.84元；3.自原告2014年10月7日进入公司工作以来，截止2015年3月10日，每两周有一个周六上班，到离职为止，共额外上班11个周六，公司从未支付过加班工资，也未安排调休，申请支付加班工资。加班工资金额为5100元（月工资）／21.75（平均工作日）×11天×2=5158.62元；4.一个月的补偿款；5.要求被告支付2014年10月至2015年1月的社保（866×4个月）。
被告福州中康信息科技有限公司辩称，原告陈述与事实不符，当时是岗位调整，上司要求原告下午谈话，但原告四点未打卡就走了，态度恶劣。是原告自己提出离职，造成公司的损失，不同意额外支付一个月工资5100元。不支付经济补偿金是因为原告自行辞职离开的没有必要支付。试用期三个月没有支付社保金，是与原告约定好的。原告于2014年10月8日进入被告公司工作，岗位为主编，基本工资为1500元／月。原告2015年3月9日下午15：00向公司申领离职申请表，填完后即在下午16：00左右离开公司，未告知任何人即提前下班，第二天再未回公司上班。被告认为原告是在找到新的工作平台，挽留不了的情况下离职的。原告称公司以业务调整为由要求其离职，完全属于捏造。被告公司副总在3月9日下午14：00左右与原告沟通工作事宜，有提到会进行业务调整，并未提出要原告离职。被告公司没有裁员计划，因PC端资讯转到自媒体平台运营推广，反而需要增加编辑人员。原告的突然离职使公司人心不稳，之后编辑人员罗俊煌、谢国泳陆续离职，直到2015年3月12日才招到新的编辑人员肖丽婷，同月15日才招到新任主编潘颖。因新老交替不能衔接，整个平安××网编辑部工作陷入半瘫痪状态。被告因原告离职损失巨大。1.原告主张额外一个月的工资没有依据。其一，原告本人提出的离职申请，其没有履行主编的工作交接职责；其二，原告未通知公司总经理、副总、人事在一个小时内自行离开公司，使公司陷入被动的状态；其三，原告工资每月1500元，按考核标准表现发放职位工资每月3500元，是有任务量要求的，原告未达公司标准要求，应相应扣除职位工资。2.原告诉求称2月份工资发放不足，人事是按照考勤数据的16天出勤来结算工资的。社保部分，原告是3月9日突然提出的离职，3月份所产生的社保费用由原告本人承担合乎情理。不存在被告拒绝补发工资的事实。3.原告诉请加班工资，被告不能接受。被告实行的是大小周工作制，但每天工作时间只有7.5小时。被告于2015年下半年对工作时间进行了调整，由原来的7.5小时的大小周工作制调整为5天8小时工作制。涉及赔偿，被告因为原告的突然离职，造成整个平安××网的工作陷入半瘫痪状态是不是应该由原告来赔偿。鉴于上述理由，被告请求法院主持正义，依法驳回原告的诉讼请求。
经审理，本院查明如下事实：原告陈丽青与被告福州中康信息科技有限公司于2014年10月8日签订《劳动合同书》，合同期限自2014年10月8日至2017年10月7日，担任网络部平安××网主编岗位工作，原告所在岗位执行标准工时工作制度，月基本工资1500元，每月20日前支付上月工资。该劳动合同约定“每周工作时间不超过40小时且每周保证一天休息，在周六、周日上班的不视为加班，被告可以安排其他时间为原告调休，原告对此表示认可”。被告支付原告的工资情况为：2014年11月20日支付4367.82元，2014年12月22日支付5100元，2015年1月20日支付5045元，2015年2月26日支付5045元，2015年3月20日支付2548.16元。根据被告的放假通知，2015年春节被告公司2015年2月16日至2月25日放假，共10天。原告2015年2月份无请假缺勤。
2015年3月9日，原告向被告填写“离职申请表”，其中离职原因一栏写明“业务调整”，原告在该申请表上签名。
2015年9月11日，原告向福州市鼓楼区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会于2015年9月18日作出鼓劳仲案字（2015）第174号不予受理通知书，不予受理原告的仲裁申请。原告不服，向本院提起本案诉讼。
本院认为，原告进入被告单位工作，被告为原告发放工资，并签订了书面的劳动合同，依法建立了劳动关系，双方的合法权利均受法律保护。关于合同的解除，原、被告均认可2015年3月9日，原告填写了离职申请表，但原告认为其系在被告要求下被迫离职，被告则认为原告系主动离职。本院认为，原告的离职原因一栏虽填写为“业务调整”，但没有写明业务调整的前因后果，不能依此离职原因认定为被告强迫原告离职。原告填写的系离职“申请”，原告并无证据证明被告曾强迫原告填写该“申请”，故可以认定原告单方提出了解除劳动关系。
关于原告第一项要求支付提前一个月解除的代通知金的诉请，本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的代通知金，系用人单位单方解除劳动关系的情况下应予以支付。本案系作为劳动者的原告单方提出解除劳动关系，非作为用人单位的被告单方提出解除劳动关系，故原告该项诉请无事实和法律依据，本院不予支持。
关于原告第二项要求被告补发2月份的工资的诉请，本院认为，依据《中华人民共和国劳动法》第五十一条之规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。被告公司在2015年春节期间2月份共放假10天，其中7天的法定节假日应依法支付原告工资。被告公司另外放假的3天，虽然被告公司未规定是否为带薪假，但是根据劳动法对劳动者保护的精神，被告应依法支付原告全额工资。被告未提交工资构成及计算方式的书面依据，故根据原告提交的工资条和以往被告支付的工资情况，本院认定原告每月工资为5100元。2015年2月被告应付原告的工资数额为5100元，但被告2015年3月20日仅支付原告2015年2月份工资2548.16元。根据原告的计算方式，扣除2015年2月、3月养老保险和医疗保险个人认缴额（171元＋63元）×2以及迟到扣款30元，被告还应支付原告工资数额为：5100元-（171元＋63元）×2-30元-2548.16元=2053.84元。
关于原告第三项要求被告支付加班工资的诉请，被告提出异议。本院认为，庭审中原告对被告提交的考勤记录的真实性和证明对象无异议，本院确认原告每天工作时间为7.5个小时。双方均确认每两周有一个周六上班，故此种情形属于《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定的“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”的情形。同时，周六上班不属于可抵扣每周四十小时工作时间的情形。因此本院认定被告应支付原告11天的工资，即5100元／月÷21.75天／月×11天×2倍=5158.62元。
关于原告第四项要求被告支付一个月的经济补偿金的诉请，本院认为，本案未有因用人单位违法导致原告单方提出解除劳动关系的相关证据。虽然被告未足额支付原告工资和加班费，但原告并非以此为由提出解除劳动关系。而且未足额支付的2月份工资按合同约定是在3月20日支付，而原告3月9日即已经提出离职申请。故本案并无《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条规定的原告可获得经济补偿金的情形，原告该项诉讼请求本院不予支持。
关于原告第五项要求被告支付社保的诉请，本院认为，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第一条规定，社保金应缴纳至社保机构，补缴社会保险费，不属于人民法院受理民事诉讼案件的范围，本案本院不予处理。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十条、第四十四条、第五十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第十条、第三十七条、第三十八条、第四十条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决如下：
一、被告福州中康信息科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陈丽青未足额支付的2015年2月的工资2053.84元；
二、被告福州中康信息科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陈丽青加班工资5158.62元；
三、驳回原告陈丽青的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费减半收取5元（原告预交10元），由被告福州中康信息科技有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。
审判员 黄昌杰
二〇一六年一月四日
书记员 施倩莹
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
申请执行提示：
申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。