湖南省郴州市苏仙区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）苏民初字第1521号
原告xx所。
法定代表人李xx。
委托代理人朱xx。
被告付x。
原告xx所与被告付x劳动争议纠纷一案，本院2015年8月31日受理后，依法适用普通程序，于2015年9月22日公开开庭审理了本案。原告xx所的委托代理人朱xx，被告付x到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告xx所诉称，原告是一个为社会提供公共服务的事业单位，员工工资支出占政府拨经费的75%以上，原告管理层为保障各员工的工资和福利，制定了严格的考勤和奖惩制度。被告在原告处工作期间投机取巧，为谋取双倍工资故意寻找理由不与劳务派遣公司签订劳动合同，属于以合法形式掩盖非法目的，郴州市劳动仲裁委裁决原告支付被告双倍工资，势必导致其他员工的工资福利要相应的降低。另仲裁裁决书认定原、被告存在事实上的劳动关系，没有签订劳动合同，法律规定了额外支付一个月工资的前提是双方签订了劳动合同，不包括事实劳动合同，所以原告只需向被告支付经济补偿金，无须额外支付一个月的基本工资。综上所述，郴州市劳动人事争议仲裁委员会的裁决在案件事实、法律适用方面都存在错误，请求法院判令：1、解除原告与被告之间的劳动关系；2、原告不应向被告支付解除劳动关系赔偿金2000元；3、原告不应向被告支付未签订劳动合同双倍工资差额10000元；4、原告只需向被告支付经济补偿金1000元。
原告xx所就其诉请，向本院举证如下：
1、郴劳人仲案裁字（2015）第177号仲裁裁决书及送达回证，证明裁决书适用法律错误。
2、原告组织机构代码证，证明原告的诉讼主体资格。
被告付x辩称，请求法院维持郴州市劳动人事争议仲裁委员会于2015年8月10日所作的郴劳人仲案裁字（2015）第144号仲裁裁决书。
被告付x就其主张，向本院举证如下：
1、付x身份证复印件，证明被告的基本情况；
xx所组织机构代码证（副本）复印件，证明原告的基本情况；
付x增加工资标准申请书，证明被告曾向原告递交申请，亦证明被告是于2014年7月4日开始在原告处工作；
工作证复印件，证明被告在原告处担任的职务；
xx所工作人员标准工作日加班表、xx所休息日加班表、工作人员法定节假日加班表、加班申请表、2014年中秋节值班表、2014年十一国庆值班表、2015年元旦值班表，证明被告在原告工作期间的加班情况；
2014年11月份�贴明细表，证明被告在原告工作期间发放的津贴情况；
关于付x等同志聘任的通知，拟证明原告于2014年11月18日聘请被告为督查部部长；
工作人员私有手机因公接电话、拨打电话而使本工作人员手机产生资费表，中国移动通信客户业务详细（2014年12月），拟证明被告因公使用私人电话产生0.6元话费；
劳动人事争议仲裁申请书、郴劳人仲案裁字（2015）第177号仲裁裁决书，拟证明被告向劳动人事争议仲裁委员会申请了仲裁；
工资明细清单及银行卡交易记录，证明被告的工资情况。
以上证据经庭审质证，被告付x对原告xx所提交的证据均无异议，原告对被告提交的证据1、2、4无异议，对被告提交的证据3、5有异议，认为是被告单方意思，原告不予认可。对被告提交的证据6-10认为与本案无关。
本院对原、被告双方�争议的证据予以采信，有争议的证据以本院查明的事实为依据。
经审理查明，原告xx所是事业法人单位，被告付x于2014年7月4日到原告单位求职，2014年7月7日正式上班，双方未签订书面劳动合同，口头约定月工资2000元，按月发放。被告付x在原告处先后担任综合部副部长、办公室副主任、考核部部长、督查部部长等职务。2015年1月6日原、被告正式解除用工关系。2015年2月5日，原告补发了被告在职期间应发加班工资及补贴。
2015年3月13日，被告付x向郴州市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，同年8月10日，郴州市劳动人事争议仲裁委员会作出郴劳人仲案裁字（2015）第177号仲裁裁决书，裁决：1、xx所自本裁决生效之日起3日内支付付x经济补偿1000元，解除劳动关系未提前三十日以书面形式通知付x应额外支付一个月工资2000元；2、xx所自本裁决生效�日起3日内支付付x2014年8月7日至2015年1月5日未签订书面劳动合同双倍工资差额10000元。3、驳回付x的其它申请请求。原告xx所不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。
本院认为，原告xx所未与被告付x签订劳动合同的事实，原、被告均予认可。原告xx所提出未签订合同是被告故意寻找理由不与劳务派遣公司签订劳动合同，过错在于被告方。经查，原告无证据证明以合理的方式通知被告签订书面合同；另一方面，被告自2014年7月起就在原告处工作，如果确属被告不同意与劳务派遣公司签订劳动合同，原告完全可以因此不让被告继续再工作，而不应该任其继续工作到2015年1月份。故对原告诉请不应向被告支付未签订劳动合同双倍工资10000元的诉讼请求，本院不予支持。原告诉请解除原、被告之间的劳动关系，经查明，原、被告双方已于2015年1月6日解除劳动用工关系，原告该诉请已无事实依据。其次，关于通知解除劳动关系的时间，原告xx所认可未提前三十日以书面形式通知被告解除劳动合同，原告认为额外支付被告付x一个月工资的前提是双方签订了劳动合同，不包括事实劳动合同，无法律依据，本院不予采纳。故对原告xx所不应额外支付被告付x一个月工资2000元的诉讼请求，本院不予支持。
综上所述，郴州市劳动人事争议仲裁委员会作出的郴劳人仲案裁字（2015）第177号仲裁裁决书，在认定事实及适用法律上，并无不当，应予维持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、原告xx所于本判决生效之日起十日内支付被告付x解除劳动合同经济补偿金1000元。
二、原告xx所于本判决生效�日起十日内支付被告付x解除劳动关系未提前三十日以书面形式通知应额外支付一个月工资2000元。
三、原告xx所于本判决生效之日起十日内支付被告付x2014年8月7日至2015年1月5日未签订书面劳动合同双倍工资差额10000元。
本案案件受理费10元，由原告xx所负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省郴州市中级人民法院。
审 判 长 张菊芝
代理审判员 郭文晖
人民陪审员 胡贵成
二〇一五年九月三十日
书 记 员 陈俊希
附：本案适用法律条款
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。