山东省广饶县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁0523民初1446号
原告：东营市半球纺织有限公司，住所地：广饶县经济开发区。
法定代表人:宋继刚，该公司经理。
委托诉讼代理人：王北京，山东鼎旭律师事务所律师。
委托诉讼代理人：田澎涛，山东鼎旭律师事务所实习律师。
被告：高春红，女，汉族。
委托诉讼代理人：崔强，广饶求正法律服务所法律工作者。
原告东营市半球纺织有限公司与被告高春红劳动争议一案，本院于2017年4月6日立案后，依法适用简易�序，公开开庭进行了审理。原告东营市半球纺织有限公司委托诉讼代理人王北京、田澎涛，被告高春红委托诉讼代理人崔强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告东营市半球纺织有限公司向本院提出诉讼请求：1.原告不支付被告停工留薪期工资9430.50元、医疗费910.70元、一次性伤残补助金22004.50元、一次性工伤医疗补助金19856元、一次性伤残就业补助金39712元、经济补偿金17289.25元；2.诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告受伤情形不符合法律规定支付停工留薪期工资、医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金的条件。被告的情形也不符合劳动合同法第五十条规定的支付经济补偿金的条件。
被告高春红辩称，原告起诉所依据的事实和理由不成立，原告没有为被告缴纳社会保险，且双方不是通过协商方式解除劳动关系，原告应支付被告相关费用。本案不适用劳动合同法第五十条的规定。被告在劳动仲裁中提出的各项请求符合法律规定，请求法院判令原告支付被告停工留薪期工资9430.50元、医疗费910.70元、一次性伤残补助金22004.50元、一次性工伤医疗补助金19856元、一次性伤残就业补助金39712元、经济补偿金17289.25元，以上共计109202.95元。
本院经审理认定事实如下：被告于2012年2月4日到被告处工作，岗位为挡车工。原告未为被告缴纳社会保险。2015年8月19日，被告在工作中受伤，被送往广饶县人民医院治疗，共支付医疗费910.70元，其伤情诊断为左手小指末节指骨骨折。被告受伤前月平均工资为3143.50元。2016年7月18日，广饶县人力资源和社会保障局作出广人社工认字[2016]第207号认定工伤决定书，认定被告受伤情形为工伤。2016年11月8日，原告伤情经东营市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残程度十级，无生活自理障碍。2017年2月13日，原告申请仲裁，广饶县劳动人事争议仲裁委员会作出广劳人仲案字[2017]第053号仲裁裁决书，裁决：1.原、被告解除劳动关系；2.原告支付被告停工留薪期工资9430.50元、医疗费910.70元、一次性伤残补助金22004.50元、一次性工伤医疗补助金19856元、一次性伤残就业补助金39712元、经济补偿金17289.25元，共计109202.95元。原告遂向本院起诉。
另查明，东营市2015年工伤保险统筹地区职工月平均工资为4964元。
本院认为，劳动者与用人单位的合法权益均应受法律保护。原告作为被告的工作人员，在工作中受伤，其伤害被认定为工伤，应享受工伤职工的待遇。被告因工伤治疗的医疗费应由原告负担。依据《工伤保险条例》第三十七�的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资。依据《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》第二十五条的规定，工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，现被告本人提出解除劳动合同，其伤残程度为十级，依据上述规定，原告应向被告支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。被告答辩中主张，一次性工伤医疗补助金为19856元、一次性伤残就业补助金为39712元，符合相关法律规定，本院予以确认。被告因工伤接受医疗，应享受停工留薪期，结合被告伤情及《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》的规定，被告停工留薪期以3个月为宜，原告应支付被告在此期间的工资。原告未依法为原告缴纳全部社会保险，被告以此为由要求被告支付解除劳动关系经济补偿金的请求，本院予以支持。综上，原告要求不予支付被告因工伤造成的各项损失的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条第六项、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》第二十五条、第二十九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下：
一、原告东营市半球纺织有限公司与被告高春红之间的劳动关系解除。
二、原告东营市半球纺织有限公司支付被告高春红医疗费910.70元、一次性伤残补助金22004.50元、一次性工伤医疗补助金19856元、一次性伤残就业补助金39712元、停工留薪期工资9430.50元、经济补偿金17289.25元，共计109202.95元，于本判决生效后十日内一次性付清。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告东营市半球纺织有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省东营市中级人民法院。
审判员 任柯浔
二〇一七年六月二十九日
书记员 滕海月
附本判决书适用法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第十八条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
(一)劳动者与用人单位协商一致的；
(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；
(三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；
(四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
(六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(七)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(八)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
(九)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
(十)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；
(十一)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
(十二)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
(十三)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的�疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等�支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》
第二十五条工伤职工被鉴定为五级、六级伤残的，经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，分别支付本人22个月、18个月的一次性工伤医疗补助金和36个月、30个月的一次性伤残就业补助金。
工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：七级13个月，八级10个月，九级7个月，十级4个月；一次性伤残就业补助金的具体标准为：七级20个月，八级16个月，九级12个月，十级8个月。
职工被确诊为职业病的，一次性工伤医疗补助金在上述标准基础上加发50%。
工伤职工与用人单位解除或者终止劳动合同时，距法定退休年龄5年以上的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金全额支付；距法定退休年龄不足5年的，每减少1年一次性伤残就业补助金递减20%。距法定退休年龄不足1年的按一次性伤残就业补助金全额的10%支付；达到法定退休年龄或者按规定办理了退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金所需资金，用人单位已经参加工伤保险的，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付；未参加工伤保险的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，由用人单位支付。
第二十九条应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《条例》和本办法规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照《条例》和本办法的规定支付新发生的费用。
用人单位未按时足额缴纳工伤保险费的，欠缴期间的工伤保险待遇由用人单位支付。补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，新发生的工伤保险费用由工伤保险基金和用人单位依照《条例》和本办法的规定支付。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。