北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）京02民终6172号
上诉人（原审被告）：北京东×××，住所地北京市朝阳区雅宝路1号亚美欧服装市场内*层4067。
法定代表人：张丙辉，总经理。
委托诉讼代理人：刘海波，男，该公司员工。
被上诉人（原审原告）：杜艳雪，女，1979年2月13日出生，汉族，住辽宁省沈阳市沈北新区。
委托诉讼代理人：张国志，北京杨梅律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张雅然，北京杨梅律师事务所律师。
上诉人北京东×××（以下简称东方雪豹公司）因与被上诉人杜艳雪劳动争议一案，不服北京市大兴区人民法院（2017）京0115民初7988号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年6月5日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
东方雪豹公司上诉请求：撤销一审判决，发回重审或依法改判驳回杜艳雪的诉讼请求；一、二审诉讼费由杜艳雪承担。事实和理由：杜艳雪于2016年4月18日入职东方雪豹公司，经其本人申请于2017年1月20日离职，故东方雪豹公司无需向其支付解除劳动关系经济补偿金及未签订劳动合同双倍工资差额。一审法院对事实认定不清，证据不足，请求二审法院查清事实，发回重审或依法改判。
杜艳雪辩称，东方雪豹公司提供的杜艳雪离职申请系在杜艳雪签字的空白纸上打印完成的，属于虚假证据。同意一审判决，不同意东方雪豹公司的上诉请求。
杜艳雪向一审法院起诉请求：1.确认杜艳雪与东方雪豹公司自2016年3月17日至2017年1月20日期间存在劳动关系；2.东方雪豹公司支付杜艳雪解除劳动关系的经济补偿金12000元；3.东方雪豹公司支付杜艳雪2016年4月17日至2017年1月20日期间未签订劳动合同双倍工资差额109655.17元；4.东方雪豹公司支付杜艳雪2016年3月17日至2017年1月20日期间周六、日加班工资88275.86元和法定节假日加班工资18206.89元；5.东方雪豹公司支付杜艳雪2016年11月1日至2016年11月30日期间未及时足额支付工资12000元。
一审法院认定事实：杜艳雪入职东方雪豹公司担任销售部经理。2017年2月20日，杜艳雪申诉至北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委），要求：1.确认杜艳雪与东方雪豹公司自2016年3月17日至2017年1月20日期间存在劳动关系；2.东方雪豹公司支付杜艳雪解除劳动关系的经济补偿金12000元；3.东方雪豹公司支付杜艳雪2016年4月17日至2017年1月20日期间未签订劳动合同双倍工资差额
109655.17元；4.东方雪豹公司支付杜艳雪2016年3月17日至2017年1月20日期间周六、日加班工资88275.86元和法定节假日加班工资18206.89元；5.东方雪豹公司支付杜艳雪2016年11月1日至2016年11月30日期间未及时足额支付工资
12000元。2017年3月28日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字[2017]第1458号裁决书，裁决：1.确认杜艳雪与东方雪豹公司自2016年4月18日至2017年1月20日期间存在劳动关系；2.驳回杜艳雪的其他仲裁请求。东方雪豹公司同意裁决结果；杜艳雪不同意裁决结果，诉至一审法院。对于上述事实，杜艳雪与东方雪豹公司均没有争议，法院予以确认。
对于有争议的证据和事实，法院认定如下：东方雪豹公司为证明杜艳雪月工资标准为基本工资9000元加放弃社保补偿3000元，提交了银行转账明细。杜艳雪认可银行转账明细的真实性，认可已收到2016年11月工资10452元。
东方雪豹公司为证明双方劳动关系解除时间及情形，以及双方不存在任何劳动争议纠纷，提交了离职申请。上述离职申请右下角有“农行6228480011018261617杜艳雪”字样，内容为“本人现因个人原因申请离职，并做出如下承诺：1.本人杜艳雪于2016年4月18日入职东方雪豹公司，从事销售部经理一职，月工资为9000元（因本人自愿放弃缴纳社会保险公司每月以工资的形式支付了3000元）合计工资12000元，本人承诺不再追究补缴社会保险如需要补缴社会保险本人将退还收取的社会保险费并支付已经收取保险补偿50%的违约金。2.本人因个人原因于2017年1月20日解除与公司的劳动关系，承诺不再就劳动关系存续期间向公司主张任何权利，与公司解除劳动关系不存在任何劳动争议。3.因公司每月月底发放本月工资或月初发上月工资，到目前为止公司尚未支付2016年12月1日至2017年1月20日的工资共计20275元，希望公司于2017年1月底将19045元发放到本人指定的银行账户，本人承诺年后尽量回公司上班配合公司向客户催缴货款，如不回公司上班放弃公司保留的1230元的工资，承诺不会对外传播公司的商业秘密。”杜艳雪不认可上述离职申请的真实性和证明目的，并就手写内容和打印内容形成顺序申请进行笔迹鉴定。经北京天平司法鉴定中心文书出具文书鉴定意见书鉴定意见为：东方雪豹公司提交的离职申请上手写内容与打印内容形成顺序是先签字后打印的。
一审法院认为，东方雪豹公司认可其公司提交的离职申请中打印内容系其公司原法定代表人谷丽影所打印，该份证据经鉴定系手写内容在先，打印内容在后，这与一般制作流程和常理相悖，现东方雪豹公司无法做出合理解释，故法院对于离职申请不作为认定本案的依据。因此东方雪豹公司就双方劳动关系存续期间未提交充分证据证明，故对杜艳雪要求确认其与东方雪豹公司自2016年3月17日至2017年1月20日期间存在劳动关系的诉讼请求，法院予以支持。
就未签订劳动合同双倍工资差额问题，东方雪豹公司没有与杜艳雪签订书面劳动合同，故对杜艳雪要求东方雪豹公司支付2016年4月17日至2017年1月20日期间未签订劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，法院予以支持。
就未支付工资问题，东方雪豹公司已支付杜艳雪2016年11月1日至2016年11月30日期间工资，故杜艳雪要求东方雪豹公司支付上述期间工资的诉讼请求，法院不予支持。
就加班工资问题，杜艳雪没有举证证明其工作期间存在加班的事实，故对其要求东方雪豹公司支付2016年3月17日至2017年1月20日期间周六、日加班工资及法定节假日加班工资的诉讼请求，法院不予支持。
就解除劳动关系的经济补偿金问题，东方雪豹公司确未为杜艳雪缴纳社会保险，杜艳雪以此提出解除劳动关系并要求东方雪豹公司支付解除劳动关系的经济补偿金，法院予以支持。
判决：一、确认杜艳雪与北京东×××7日至2017年1月20日期间存在劳动关系；二、北京东×××0日内支付杜艳雪2016年4月17日至2017年1月20日期间未签订劳动合同双倍工资差额109655.17元；三、北京东×××0日内支付杜艳雪解除劳动关系的经济补偿金12000元；四、驳回杜艳雪的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审中，双方均未提交新证据。本院对一审查明的相关事实予以确认。
本院认为，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案的争议焦点是东方雪豹公司与杜艳雪之间的劳动关系存续期间；东方雪豹公司是否需要向杜艳雪支付未签订劳动合同双倍工资差额及解除劳动关系经济补偿金。东方雪豹公司上诉主张杜艳雪本人申请离职，但其公司提交的杜艳雪离职申请经过司法鉴定可知系杜艳雪签字在先，打印内容在后，该文件的形成程序与常理相悖，且与东方雪豹公司一审庭审中所述该离职申请由原法定代表人谷丽影打印后由杜艳雪签字的形成过程不符，故对于该离职申请，本院不予采信。杜艳雪在职期间，东方雪豹公司未与其签订劳动合同，亦未向法庭提交其他证据证明双方之间劳动关系的存续期间，理应承担不利后果。故一审法院采纳杜艳雪与东方雪豹公司自2016年3月17日至2017年1月20日期间存在劳动关系的主张，并无不当，本院应予维持。
本案中，东方雪豹公司、杜艳雪均认可双方未签订劳动合同，东方雪豹公司亦未为杜艳雪缴纳社会保险，杜艳雪据此要求东方雪豹公司支付2016年4月17日至2017年1月20日期间的未签劳动合同双倍工资差额及解除劳动关系经济补偿金，于法有据。东方雪豹公司上诉主张不支付上述款项，本院不予支持。
综上所述，东方雪豹公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由北京东×××（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 史 伟
审 判 员 张 洁
审 判 员 杨志东
二〇一八年六月二十七日
法官助理 张 倩
书 记 员 付鑫裕
书 记 员 熊 杰