成都市锦江区人民法院民 事 判 决 书（2015）锦江民初字第5668号原告徐婷，女，出生于1991年9月24日，汉族，住四川省金堂县。委托代理人黄茂生，四川天与律师事务所律师。被告四川君泰融资担保有限公司。住所地：成都市锦江区。法定代表人孙汉卿。原告徐婷与被告四川君泰融资担保有限公司（以下简称君泰公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年8月20日立案受理，因被告君泰公司下落不明，本院依法将本案转为普通程序并在《人民法院报》向被告君泰公司公告送达了起诉状副本、应诉通知书、举证通知书、开庭传票、合议庭组成人员通知书、民事裁定书等法律文书。现公告期满，本院于2016年2月2日公开开庭进行了审理。原告徐婷的委托代理人黄茂生到庭参加诉讼，被告君泰公司经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，本案缺席审理终结。原告徐婷诉称，原告与被告于2015年3月17日签订劳动合同，确立劳动关系。原告依约履行了劳动合同的义务，但被告从2015年5月起开始拖欠原告工资，至7月共计7200元。被告的行为已经侵害了原告的合法权益，故原告起诉至法院，请求判令：被告向原告支付2015年5月至2015年7月工资7200元及补偿金1800元。庭审中，原告明确其主张的补偿金是指因被告未按期支付工资、原告提出辞职的经济补偿金，并变更补偿金金额为1200�。被告君泰公司未作答辩，也未提交证据材料。原告徐婷为证明其主张，提交了以下证据材料：1、原告身份信息、被告工商信息，证明双方当事人主体资格。2、劳动合同书，证明双方之间的劳动关系。3、银行明细，证明原告的工资标准。4、社会保险费限期补缴通知，证明被告未按时为原告缴纳社会保险。5、仲裁申请书和收件证明，证明本案经过仲裁前置程序。上述证据材料经庭审审查，本院认为原告提交的上述证据材料来源合法，内容客观真实，且与本案事实有关联，应予以采信，作为本案认定事实的依据。根据以上有效证据，本院查明以下事实：2015年3月17日，原告与被告签订一份《劳动合同书》，约定原告从事职员工作，工作地点在四川省，合同期限为2015年3月17�至2018年3月16日，原告实行月工资制，月工资为1400元，社保、个人所得税等被告按国家规定代扣代缴，被告应以法定货币形式于每月15日左右支付原告上个考勤周期月工资，不得克扣或拖欠。劳动合同签订后，原告即开始在被告处工作。2015年7月22日，成都市锦江区社会保险事业管理局向被告送达了一份《社会保险费限期补缴通知》，通知内容为截至2015年7月22日，被告未按时足额缴纳社会保险费，欠缴保险费205556.87元，现根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、第八十六条规定，责令被告于2015年7月31日前补交社会保险费。2015年7月27日，原告向锦江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1、解除原、被告之间的劳动合同；2、被告向原告支付2015年5月起的工资7200元；3、被告为原告补缴2015年3月起的社会保险，不能补缴的，赔偿�失，并要求被告于15个工作日内为原告办理社会保险转移的相关手续；4、被告向原告支付工资报酬的25%的经济补偿金1800元。2015年8月4日，锦江区劳动人事争议仲裁委员会出具《收件证明》，该证明的主要内容为锦江区劳动人事争议仲裁委员会于2015年7月27日收到原告递交的仲裁申请书，至证明出具之日未作出受理或者不予受理的决定，原告可以根据《劳动争议调解仲裁法》第29条规定就该劳动人事争议事项向人民法院提起诉讼。2015年8月20日，原告起诉至法院。另查明，原告提交的银行明细显示被告于2015年4月15日向原告转账1213.79元，于2015年6月2日向原告转账2400元，此后未再向原告支付任何款项。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告向被告提供劳动，被告应当依照法律规定和合同约定向原告支付工资。本院认为，原告于2015年3月17日入职，于2015年7月27日申请劳动仲裁。原、被告签订的劳动合同约定原告每月工资为1400元，被告于每月15日左右支付原告上个考勤周期月工资。但从原告提交的银行明细可知，因被告每月发放的是上月工资，故原告实际领取2015年3月工资1213.79元、2015年4月工资2400元，此后被告未再向原告支付工资，原告要求被告支付2015年5月至7月的工资符合法律规定，本院予以支持。因原告2015年3月17日入职，故原告2015年3月实际工作了15天即0.48个月（15天÷31天），因此原告入职后的平均工资为2441.75元，原告只主张其每月工资为2400元，系对其权利的处分，本院予以认可。故被告应向原告支付2015年5月至7月工资共计为7200元，原告的诉讼请求，本院予以支持。关于经济补偿金。原告称因被告未足额支付工资、未按时缴纳社保而离职，且已于2015年7月27日申请仲裁主张解除劳动关系的经济补偿金，双方劳动关系已于2015年7月27日实际解除。被告未按时足额发放工资，原告因此离职，被告应当支付经济补偿金。原告工作不满半年，被告应支付半个月工资的经济补偿，原告离职前平均工资为2441.75元，故被告应支付经济补偿金1220.88元，原告多主张部分，本院不予支持。被告经本院传唤无正当理由未到庭参加诉讼，放弃了当庭对原告主张的事实和对其诉讼请求予以抗辩的权利，因放弃该权利导致的法律后果由其自行承担。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条第一款、第三款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条第二款（法律条文全文附后）之规定，判决如下：一、被告四川君泰融资担保有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告徐婷支付未付的2015年5月至2015年7月工资7200元；二、被告四川君泰融资担保有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告徐婷支付经济补偿金1220.88元；二、驳回原告徐婷的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，由被告四川君泰融资担保有限公司承担。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都�中级人民法院。审 判 长 谢 菲人民陪审员 许 莎人民陪审员 刘清容二〇一六年三月十一日书 记 员 周雪梅附：本判决所适用法律条文全文《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制�违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第�十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。