江苏省无锡市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏02民终335号
上诉人（原审被告）：江阴市南方不锈钢管有限公司，住所地江苏省江阴市青阳镇锡澄路1658号。
法定代表人：钱国良，该公司董事长。
委托诉讼代理人：孙强，江阴市青阳法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审原告）：顾红梅。
上诉人江阴市南方不锈钢管有限公司(以下简称南方公司)因与被上诉人顾红梅劳动合同纠纷一案，不服江阴市人民法院（2016）苏0281民初5799号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年2月7日受理后，依法组成合议庭进行了审理，现己审理终结。
南方公司上诉请求：撤销原判，发回重审或依法改判。事实和理由：2016年1月7日(2015年农历年底)，顾红梅与南方公司明确不再上班，后南方公司将其工资全部结清，故顾红梅属于自动离职，双方的劳动关系已经解除。南方公司不应再支付顾红梅工资5311.5元。即使劳动关系没有解除，因南方公司在此期间安排顾红梅放假，南方公司按规定只需支付顾红梅每月1500元的放假工资。南方公司是镇优秀明星企业，管理制度完整，但因顾红梅不愿缴纳自己应承担的社会保险费，南方公司才未为其缴纳社会保险费，所以南方公司无需支付经济补偿金。
顾红梅辩称：其未主动离职，是南方公司让其在家等通知，过完年上班，其过完年也去公司了。其未承诺不缴社会保险，承诺书上的签字并非其本人所写。一审判决正确，请求驳回上诉。
顾红梅向一审法院起诉请求：依法判令南方公司支付：1、2015年12月至2016年2月29日的工资9249元；2、经济补偿金23289.5元；3、未签订劳动合同双倍工资差额39413元。一审庭审中，顾红梅变更第1项诉讼请求为南方公司支付其2015年11月20日至2016年2月29日的工资9249元。事实和理由：其于2009年2月进入南方公司工作，系抛光操作工。双方未签订劳动合同，南方公司也未为其缴纳社会保险。自2015年11月，南方公司给包括其在内的几名劳动者放假，但只支付其1500元放假工资，期间其要求回单位上班，但南方公司均未给明确答复，至2016年2月27日，其以南方公司拖欠、克扣工资，未缴纳社会保险等为由向南方公司发出解除劳动关系通知书，要求解除劳动合同。其就与南方公司之间的劳动争议向江阴市劳动人事争议仲裁委员会(以下简称仲裁委)申请仲裁，仲裁委逾期未裁决，其遂诉至法院。
南方公司一审辩称：2015年农历年底，其已与顾红梅结清全部工资，无需再支付顾红梅工资。顾红梅主动与其解除劳动关系，其亦无需支付经济补偿金。其与顾红梅签订了劳动合同，故无需支付其未签订劳动合同的双倍工资差额。
一审法院认定事实：顾红梅系南方公司员工，2013年3月27日，双方签订了劳动合同，期限从2013年3月21日至2016年12月20日。南方公司未为顾红梅缴纳社会保险。
自2015年11月20日起，南方公司开始给顾红梅放假。2016年1月7日，南方公司将顾红梅2015年11月19日前的工资全部结清，并支付顾红梅2015年11月20日至12月20日的放假工资1500元。南方公司支付工资的周期为每月20日发放当月生活费，剩余工资农历年底结清。
2016年2月27日，顾红梅以南方公司拖欠、克扣工资、未缴纳社会保险等为由向其发出解除劳动关系通知书，南方公司次日收到该通知。
2016年3月1日，顾红梅向仲裁委申请仲裁，要求南方公司：1、依法解除劳动关系；2、支付2015年11月至2016年2月29日的工资9249元；3、支付经济补偿金23289.5元；4、支付双倍工资71951.5元。仲裁委逾期未裁决。
一审庭审中，双方当事人一致同意按照3583元/月作为计算顾红梅经济补偿金的月平均工资标准。
自2016年1月起，江阴市最低工资标准为1770元/月。
一审法院认为，本案的争议焦点为：1、南方公司应否支付顾红梅2016年11月20日至2016年2月29日的工资；2、南方公司应否支付顾红梅经济补偿金及金额；3、南方公司应否支付顾红梅未签订劳动合同的双倍工资差额。
关于争议焦点1，该院认为，用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。本案中，南方公司自2015年11月20日开始为顾红梅等劳动者放假，南方公司虽主张2016年1月7日，其结清顾红梅工资后，顾红梅未再工作，属于自动离职，但未提供相关证据予以证明，故该院对南方公司的上述主张不予采信。2016年2月27日，顾红梅向南方公司寄送解除劳动关系通知书，南方公司次日收到该通知，该院认定双方劳动关系自2016年2月28日解除，故南方公司应支付顾红梅工资至双方劳动关系解除之日，扣除南方公司已支付的1500元，南方公司还应支付顾红梅2015年11月20日至2016年2月28日工资5311.5元（3583元+1770元×80%×2.28个月-1500元）。
关于争议焦点2，该院认为，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，南方公司未为顾红梅缴纳社会保险，其主张系顾红梅个人原因不愿缴纳，并提供了承诺书，顾红梅对承诺书真实性不予认可，并为此申请对承诺书落款处的“顾红梅”进行笔迹鉴定。鉴定意见为：承诺书上“顾红梅”不是顾红梅本人书写，南方公司对此结论无异议，故其应当承担不利的法律后果，应向顾红梅支付经济补偿金。关于顾红梅的工作年限，顾红梅主张自2009年2月入职，但未提供初步的证据予以证明，故该院采信南方公司的主张，以双方签订劳动合同的起始时间2013年3月21日为顾红梅的入职时间。顾红梅于2013年3月21至2016年2月28日在南方公司工作，双方一致同意按照3583元/月作为计算经济补偿金的月平均工资标准，故南方公司应支付顾红梅经济补偿金10749元（3583元/月×3个月）。
关于争议焦点3，该院认为，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，南方公司已与顾红梅签订劳动合同，故南方公司无需支付顾红梅未签订劳动合同的双倍工资差额，该院对顾红梅的该项诉讼请求不予支持。
判决：一、江阴市南方不锈钢管有限公司支付顾红梅2016年11月20日至2016年2月28日的工资及生活费5311.5元、经济补偿金10749元，上述款项合计16060.5元，由江阴市南方不锈钢管有限公司于判决发生法律效力之日起十日内给付顾红梅；二、驳回顾红梅的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元、鉴定费2100元，合计2110元，由江阴市南方不锈钢管有限公司负担（顾红梅已预交）。
二审中，当事人没有提交新证据。
本院认为：南方公司上诉主张顾红梅系自动离职，但未提供相应证据加以证明，本院不予采信。根据法律规定，非因劳动者原因停工的，用人单位应在一个工资支付周期内，正常支付工资，超过一个工资支付周期未安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，故南方公司认为只需支付每月1500元放假工资的理由不能成立。南方公司还主张顾红梅自愿不缴纳社会保险，同样未提供证据证明，本院亦不予支持，南方公司应当支付经济补偿金。
综上所述，南方公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由南方公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 周 科
审判员 蒋依澄
审判员 郭继光
二〇一七年五月五日
书记员 顾骊恺