广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东三法清民一初字第2042号
原告东莞市鹏淮玻璃制品有限公司，住所地为广东省东莞市。
法定代表人林旭球，总经理。
委托代理人林嘉熙，男。
委托代理人蔡玉娟，女。
被告赵世龙，男，住所地为四川省南充市。
原告东莞市鹏淮玻璃制品有限公司（以下简称鹏淮公司）诉被告赵世龙劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由代理审判员梁敏适用简易程序独任审判，于2014年9月23日公开开庭进行了审理。原告鹏淮公司的委托代理人林嘉熙、蔡玉娟，被告赵世龙庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告鹏淮公司诉称，赵世龙是鹏淮公司的保安，在2014年5月7日晚上值班的时候离开工作岗位，恰逢有车辆送货来厂，我厂另一名保安经过岗亭见无人值班，于是致电保安队长，直到开门让车进厂卸货离开后赵世龙才回到岗位。后来保安队长询问赵世龙为何离开岗位，赵世龙回答说：“去小店买烟了。”随后双方发生言语冲突，甚至争吵打架，鹏淮公司厂长处理无果后经请示老板决定明天再处理。后来赵世龙于当晚凌晨到老板宿舍敲门，称害怕对方报复，要辞职。老板答应补300-500元给赵世龙结清工资辞职。2014年5月8日上午，赵世龙到鹏淮公司办公室结清工资，但是对工资有异议，没有领取工资也没有说要不要继续做，就离开了鹏淮公司。之后赵世龙一直没有回鹏淮公司上班。赵世龙是辞职，而不是由鹏淮公司解雇，鹏淮公司不应支付赵世龙解除劳动关系的经济补偿金。鹏淮公司的工资是按照月份计算，不是按照天数计算，鹏淮公司不应支付赵世龙2012年5月8日至2014年5月8日期间有31天的月份第31天的工资。为维护自身合法权益，原告诉至本院，请求依法判决：一、确认鹏淮公司并未与赵世龙解除劳动合同；二、鹏淮公司无需支付赵世龙解除劳动合同的经济补偿金15069.02元；三、鹏淮公司无需支付赵世龙2012年5月8日至2014年5月8日期间有31天的月份第31天的工资1792.14元。
被告赵世龙辩称，鹏淮公司的起诉理由与事实不符，经济补偿金经过劳动仲裁裁决，请法院依法判决。
经审理查明，赵世龙于2010年4月22日入职鹏淮公司处工作，担任保安一职，双方并未签订劳动合同。赵世龙于2014年5月8日离职，离职前工资已经结清。
赵世龙于2014年5月29日向东莞市劳动人事争议仲裁院凤岗仲裁庭申请劳动仲裁，请求裁决：鹏淮公司支付赵世龙违法解除劳动合同的双倍赔偿金、2010年4月22日至2014年5月8日期间有31天的月份中第31天的工资。2014年7月1日，东莞市劳动人事争议仲裁院凤岗仲裁庭出具东劳人仲凤庭案非终字（2013）145号仲裁裁决书，裁决如下：确认赵世龙与鹏淮公司劳动关系解除；由鹏淮公司向赵世龙支付解除劳动关系的经济补偿金15069.02元；由鹏淮公司向赵世龙支付2012年5月8日至2014年5月8日期间有31天的月份第31天的工资共1792.14元。鹏淮公司不服仲裁裁决，遂于法定期限内向本院提起诉讼。
庭审过程中，双方对以下问题存在争议：
第一，鹏淮公司是否违法解除与赵世龙的劳动合同。鹏淮公司主张，赵世龙在2014年5月7日值晚班的时候，因与另一名保安周明打架，后担心事情难以解决，于当天晚上向鹏淮公司老板提出辞职，5月8日当天，双方结算工资，赵世龙因对工资计算有异议，未领取工资就离开了鹏淮公司，之后再没有回来上班。鹏淮公司认为，赵世龙是属于辞职，并非鹏淮公司非法解雇。为此，鹏淮公司提供员工上下班时间表，拟证明赵世龙在5月8日后并未到公司上班。根据该表格显示，赵世龙最后一次的打卡时间5月8日18：51-07：00。此外，鹏淮公司还申请了证人杨某甲出庭佐证。根据杨某甲证言，赵世龙在5月8日是要上晚班，但是其并未到公司上班，电话也无法联系。对此，赵世龙不予认可。赵世龙称，其于5月7日上晚班期间与另一名保安发生口角，但并没有打架，5月8日下午3点，鹏淮公司老板通知赵世龙处理该事情，老板担心事情闹大，叫赵世龙离开公司，并承诺给赵世龙补一个月工资，5月8日不用上班了可以直接结清工资离职，5月8日下午6点半左右，赵世龙到上班地方看，发现其工卡已经被收掉，根据公司的规定，收掉工卡就是开除的意思，5月9日赵世龙找公司财务结清工资，但财务及老板均不予确认。赵世龙并未提交证据予以证明其主张。
第二，鹏淮公司是否需要支付赵世龙2012年5月8日至2014年5月8日期间有31天的月份第31天的工资。赵世龙主张，鹏淮公司规定一个月的上班时间按28天计算，如果当月是有31天，就要按照29天计算，但是当月有31天时，有一天的加班费没有计算。鹏淮公司对此不予确认，其主张赵世龙为按月发放，不存在少算加班费的情形，但未提交相关证据予以证明。根据赵世龙提供的其本人2014年1至3月份的工资单及鹏淮公司在庭审过程中的陈述，赵世龙的工资构成为基本工资2150元／月、生活补助400元／月、加班费10元／小时、晚班期间的夜宵补助6元／晚，工资单中对当月天数及加班时间均有记录。
另查明，赵世龙在鹏淮公司处的工作年限为4年零16天，离职前月平均工资为3348.67元／月。
以上事实，有仲裁裁决书及送达回证、打卡记录原件、员工上下班时间表打印件、工资条、员工工作证以及本院的庭审笔录等附卷为证。
本院认为，赵世龙与鹏淮公司形成了合法的劳动关系，双方之间的纠纷应适用劳动法律法规的规定进行处理。
关于鹏淮公司是否需要支付赵世龙解除劳动合同的经济补偿金问题。企业有自主经营和进行劳动管理的权利，但企业处分劳动这必须依据国家相关的劳动法律法规及合法厂纪厂规条款适当进行，不能随心所欲。本案中，鹏淮公司主张赵世龙在2014年5月7日值夜班过程中擅自离开岗位，并且与公司另一名保安发生冲突，后因担心事情无法解决，自5月8日开始未到公司上班，属于自动辞职，但根据鹏淮公司提供的打卡记录、员工上下班时间表及证人杨某乙的证人证言，只能证明赵世龙在2014年5月8日后确实未到鹏淮公司上班，不能证明赵世龙的离职原因。赵世龙主张其并没有在值班过程中与人打架，其离职也并非辞职，而是鹏淮公司老板担心事情闹大而将其辞退，但赵世龙亦无提供证据证明其主张。赵世龙自2014年5月8日开始未到鹏淮公司处上班，双方劳动关系的存续已缺乏现实基础，关于赵世龙的离职原因，双方均未能提供证据予以证明，本院视为双方经协商一致解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”的规定，鹏淮公司应支付赵世龙协商一致解除劳动合同的经济补偿金，再根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”赵世龙在鹏淮公司的工作年限为4年零16天，则鹏淮公司支付的赔偿金应计算为3348.67元／月×4.5个月=15069.02元。
关于鹏淮公司是否需要支付赵世龙2012年5月8日至2014年5月8日期间有31天的月份第31天的工资的问题。赵世龙的工资构成为基本工资2150元／月、生活补助400元／月、加班费10元／小时、晚班期间的夜宵补助6元／晚，在赵世龙提供的其本人2014年1月至3月的工资条中，明确记录了当月天数、基本工资、生活补助、加班时间及加班费等情况。本院认为，从工资条可知，赵世龙的工资是按月结算，基本工资、生活补助为每月工资中的固定发放项目，此外为赵世龙的加班费，加班费根据赵世龙的加班时间而定，鹏淮公司在计算赵世龙加班时间的时候已将当月天数考虑在内，不存在赵世龙主张的有31天的月份第31天没有计算工资的情况。因此，本院认为，鹏淮公司无需向赵世龙支付2012年5月8日至2014年5月8日期间有31天的月份第31天的工资1792.14元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，判决如下：
一、确认原告东莞市鹏淮玻璃制品有限公司与被告赵世龙之间的劳动合同解除；
二、原告东莞市鹏淮玻璃制品有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向被告赵世龙支付解除劳动合同的经济补偿金15069.02元；
三、原告东莞市鹏淮玻璃制品有限公司无需向被告赵世龙支付2012年5月8日至2014年5月8日期间有31天的月份第31天的工资1792.14元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告东莞市鹏淮玻璃制品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 梁 敏
二〇一四年十一月十七日
书 记 员 梁智勇
附相关法律法规、司法解释条文：
1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
4.《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条：被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。