浙江省绍兴市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙06民终1231号
上诉人（原审原告）绍兴市汇奥汽车销售服务有限公司，住所地：诸暨市陶朱街道西二环路277号。
法定代表人金百海。
委托代理人（特别授权）顾佳丽，浙江永大律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）吴霞。
上诉人绍兴市汇奥汽车销售服务有限公司（以下简称汇奥公司）因劳动争议一案，不服浙江省诸暨市人民法院（2016）浙0681民初1787号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年4月14日立案受理后，依法组成合议庭，并于2106年4月29日公开开庭审理了本案，上诉人汇奥公司的委托代理人顾佳丽、被上诉人吴霞到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审法院审理查明：被告吴霞于2012年10月21日进入原告汇奥公司工作，工种为客户接待员。同日，双方当事人签订了《劳动合同》，约定合同期限自2012年10月21日至2013年12月31日，工作时间按标准工时工作制执行，被告每月工资为1160元。但实际工作中，双方未按劳动合同约定的工时和工资标准执行，按每周工作6天的工时执行，月工资标准高于1160元。合同到期后，被告仍在原告处工作。2014年5月29日至2014年9月12日期间，被告休产假。2015年10月30日，被告以工作量增加为由从原告处离职。原告自2013年2月起为被告缴纳社会保险费。原告尚未支付被告2015年10月工资。工作期间，被告日工作时间为8小时。被告入职后试用期3个月工资为2000元／月，转正后工资为2500元／月，2014年7月起调整为2800元／月。2015年1月1日起执行《2015年薪资考核方案》，该考核方案明确被告的工资为基本工资1500元／月＋绩效工资1020元／月＋年终绩效3360元，其中绩效工资每月考核，年终绩效在年终考核后发放，年中劳动合同终止者，原告不予发放年终绩效部分。被告法定节假日加班共5天，分别为2014年4月5日清明节加班1天，2014年10月1日、2日、3日国庆节加班3天，2015年9月27日中秋节加班1天。原告一般当月安排被告补休。2015年11月6日，被告吴霞向诸暨市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2015年10月份工资2600元及2015年1月至10月预留工资2800元，合计5400元；支付加班工资28086元；支付经济补偿8400元；支付未签订劳动合同双倍工资30800元；补交社会保险费等。2016年1月11日，诸暨市劳动人事争议仲裁委员会作出诸劳人仲案字（2015）第1255号仲裁裁决，裁决：一、由原告汇奥公司支付被告吴霞工资2011.54元、法定节假日加班工资1323.87元、二倍工资14254.07元，款共计17589.48元，限于本裁决生效之日起10日内付清；二、驳回被告吴霞的其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，向该院提起诉讼。
原审法院认为，合法的劳动关系受法律保护。原告汇奥公司与被告吴霞建立劳动关系，双方之间的争议受劳动法律法规的调整。对被告吴霞提出的各项请求，该院评判如下：一、关于要求原告支付2015年10月工资2600元及2015年1月至10月预留工资2800元的请求。双方当事人确认原告尚未支付被告2015年10月工资2479.20元，被告同意扣除2015年10月、11月社会保险个人应缴部分467.66元，剩余2011.54元被告要求支付，理由正当，该院予以支持。原告主张被告旷工3天应扣除261元，缺乏依据，该院不予采信。根据被告提供的《2015年薪资考核方案》，被告2015年工资为基本工资1500元／月＋绩效工资1020元／月＋年终绩效3360元，其中绩效工资每月考核，年终绩效在年终考核后发放，年中劳动合同终止者，原告不予发放年终绩效部分。该方案经被告签字确认，应视为双方对工资标准进行重新约定，现被告主张3360元为预留工资，要求原告发放其中2800元，与双方约定不符，该院不予支持。二、关于要求原告支付2012年10月21日至2015年10月31日期间双休日、法定节假日加班工资28086元的请求。根据庭审陈述，被告入职时双方明确约定工资标准及每周单休的工时制度，应认定被告所得固定工资中包含了休息日加班工资，被告要求原告支付双休日每周加班1天的加班工资，该院不予支持。根据《劳动法》规定，用人单位安排劳动者在法定节假日加班的，应支付不低于工资报酬的300%的加班工资。但调休等方式并不能代替法定节假日加班，原告仍须支付加班工资。关于加班费数额，根据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天，如果月工资为2500元／月，每周单休，月标准工资折算为1788.07元／月；如果月工资为2800元／月，每周单休，月标准工资折算为2002.52元／月。被告2014年清明节1天加班工资为1788.07元／月÷21.75天／月×300%＝246.63元；2014年国庆节3天加班工资为2002.52元／月÷21.75天／月×300%×3＝828.63元；2015年中秋节加班工资为2520元／月÷（21.75天／月＋4.33天／月×200%）×1天×300%＝248.60元。以上法定节假日加班工资共计1323.86元。三、关于要求原告支付经济补偿的请求。被告以工作量增加为由提出辞职，不符合《劳动合同法》规定的用人单位应支付经济补偿的情形，被告提出的该项请求，缺乏法律依据，该院不予支持。四、关于要求原告支付未续签劳动合同二倍工资的请求。劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，超过一个月双方仍未签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资，现双方签订的劳动合同自2013年12月31日期满，此后未再续签劳动合同，故被告要求原告支付二倍工资，该院予以支持。二倍工资计算时间确定为2014年2月1日至2014年12月31日期间被告实际工作时间为准（其中5月29日至9月12日休产假未实际工作），计算基数为标准工作时间的工资，金额核定为1788.07元×（3＋29／31）月＋2002.52元／月×（3＋18／30）个月＝14246元。五、要求原告补缴社会保险的请求。劳动者要求补缴社会保险，非人民法院民事案件受理范围，本案中不作处理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决：一、原告绍兴市汇奥汽车销售服务有限公司支付被告吴霞2015年10月份工资2011.54元、法定节假日加班工资1323.86元、未签订劳动合同的二倍工资剩余部分14246元，共计17581.40元，限本判决生效之日起十日内付清；二、驳回被告吴霞的其余请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，依法减半收取5元，由原告绍兴市汇奥汽车销售服务有限公司负担。
原审判决作出后，上诉人汇奥公司提起上诉称：一、一审判决认定上诉人向被上诉人支付法定节假日加班工资1323.87元，缺乏事实依据。上诉人针对员工节假日加班的情况，已经按照公司规定安排调休，员工并不能以此为由提出要求公司支付加班费用。二、一审判决认定上诉人向被上诉人支付2014年2月1日至12月31日的二倍工资14254.07元，事实认定错误。上诉人与被上诉人签订的劳动合同，双方合同期约定确实从2012年10月起至2015年12月31日止，合同上出现的“从2012年10月21日起至2015年12月31日止”的“5”是当时合同签订之时笔误，后期并没有改动。并且与被上诉人同一批次招聘的员工，合同约定期均为三年。因而一审法院判决的由于不签订劳动合同所造成的二倍工资事实认定错误。请求依法改判。
被上诉人吴霞答辩称：一、对于上诉人认为无须向答辩人支付法定节假日加班工资1323.87元的说法，诸暨市人民法院经受理、审查，作出的（2016）浙0681民初1787号判决和诸暨市劳动人事争议仲裁委员会作出的诸劳仲案字（2015）浙1255号仲裁裁决书事实清楚，证据充分，答辩人认为法院应驳回上诉人的诉讼请求。1、根据法院判决书第4页证据9和仲裁裁决书第4页证据6认定的案件事实如下：“《2015年工资发放表》，以证明法定节假日，双休日上班均未发放加班工资，经质证，被申请人对真实性无异议，对此，本委予已确认。但对加班工资有否发放，该证据无法证明，本委另行认定。”2、另根据《劳动法》第四十四条明确规定：法定节假日不能以调休代替加班费。第四十四条规定有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。而本案基本事实已查清，即上诉人并未向答辩人支付过任何加班费用。二、对于上诉人诉称认为答辩人申请支付双倍工资无法律依据、与事实不符、合同出现笔误等说法，诸暨市人民法院作出的（2016）浙0681民初1787号判决和诸暨市劳动人事争议仲裁委员会作出的诸劳仲案字（2015）浙1255号仲裁裁决书事实清楚，证据充分，答辩人认为法院应驳回上诉人的诉讼请求。根据法院判决书和仲裁裁决书认定的基本事实，以及综合答辩人在仲裁机构和法院提交的证据，答辩人在被答辩人公司工作时间为2012年10月至2015年12月，且入公司时与人事专员楼倩女签订合同为2012年10月至2013年12月，后期未重新签订合同，对于被答辩人认为“3”改成“5”是笔误的说法，被答辩人无证据证明，因此，根据《劳动合同法》第十条，第四十七条，第八十二条规定，答辩人要求被答辩人支付双倍工资具有充分的法律依据。综上所述，答辩人认为：诸暨市劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决和诸暨市人民法院的一审判决认定事实清楚，适用法律准确。请求依法驳回上诉人的诉讼请求，维持原判。
二审中双方当事人均未提交证据。
本院经二审审理查明的事实与原审判决认定一致。
本院认为，用人单位安排员工在法定节假日上班，应当依法支付法定节假日加班工资。本案中，虽然上诉人汇奥公司主张其已经安排员工进行了调休，但该调休并不符合法律规定，依法仍然应当支付节假日加班工资。对于未签订书面劳动合同的双倍工资问题，因劳动合同中的“2015年”中的“5”字存在从3改到5的痕迹，而被上诉人吴霞只认可双方签订劳动合同时填写的是“2013年”，故而汇奥公司应当对劳动期限约定至2015年的真实性进一步举证证明。现汇奥公司无法举证，应当承担举证不能的不利后果。上诉人的上诉请求不能成立，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人绍兴市汇奥汽车销售服务有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 丁 林 阳
代理审判员 姚瑶代理审判员韦玮
二〇一六年五月四日
书 记 员 余 建 维