山东省日照市岚山区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁1103民初1002号
原告（被告）：仲伟东，居民。
委托代理人：宋百海，山东东方太阳律师事务所律师。
被告（原告）：日照钢铁有限公司，住所地日照市岚山区。
法定代表人：闫秀训，总经理。
委托代理人：王庆建，该公司职工。
原告仲伟东诉被告日照钢铁有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年4月15日受理。2015年4月22日，本院又受理了日照钢铁有限公司因不服同一仲裁裁决而起诉仲伟东的劳动争议纠纷一案，本院依法并入本案审理。依法由本院审判员赵昕适用简易程序公开开庭进行了审理。原告（被告）仲伟东的委托代理人宋百海、被告（原告）日照钢铁有限公司的委托代理人王庆建到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告仲伟东诉称：2007年1月3日，原告被被告招聘为职工，在被告处从事矿槽工工作，双方签订书面劳动合同。劳动关系存续期间，被告未依法为原告缴纳社会保险。因被告存在侵害原告合法权益的情形，原告于2015年11月18日依法通知被告解除了劳动合同，但被告未支付原告工资和经济补偿金，也未给原告办理档案及社会关系转移手续，实属违法悖理。2016年2月2日，原告向日照市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，日照市劳动人事争议仲裁委员会作出日劳人仲案字[2016]第52－2号仲裁裁决书，原告不服该仲裁裁决，故请求依法判令被告支付原告经济补偿金47323元；被告为原告出具解除劳动合同证明书，并办理档案和社会保险关系转移手续；被告赔偿原告失业保险金损失22800元；诉讼费用由被告承担。
被告日照钢铁有限公司辩称：原告的诉求已经超过诉讼时效，原告应自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内主张权益，原告在此期间没有主张权利，已超过诉讼时效。原告至今仍未办理离职手续及工作交接，其突然离职的行为给被告造成了很大的被动和损失。原告主张的失业保险金不属于法院的受理范围。
原告日照钢铁有限公司诉称：2007年1月，原被告双方建立劳动关系，被告声称于2015年11月18日，通过公证送达与原告解除了劳动合同关系，但原告并没有见到该公证书。2016年2月，被告向日照市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求原告支付拖欠工资、经济补偿金等。2016年3月29日，日照市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，裁决原告支付被告经济补偿金40581元。由于原告并不存在拖欠被告工资的情形，被告是单方违法解除与原告劳动合同关系的，根据相关法律规定，该情形不属于支付经济补偿金的情形，原告不应承担支付经济补偿金的责任。故请求依法判令原告不向被告支付经济补偿金等，诉讼费用由被告承担。
被告仲伟东辩称：被告与原告劳动关系存续期间，原告违反相关劳动法律法规规定，存在侵害劳动者即被告合法权益的行为，被告依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定通知原告解除劳动合同关系，原告应当依法支付被告经济补偿金，为被告出具解除劳动合同证明，并为被告办理档案和社会保险关系转移手续。
经审理查明：2007年1月3日，仲伟东入职日照钢铁有限公司处，先后从事矿槽工、烧结设备技术员等岗位工作，双方签订劳动合同。2011年5月，日照钢铁有限公司为仲伟东办理了社会保险参保手续，并缴纳社会保险费至2015年10月。2015年11月18日，仲伟东以日照钢铁有限公司存在未依法及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为为由，提出解除与日照钢铁有限公司的劳动合同关系，并于当日以公证方式向日照钢铁有限公司送达书面解除劳动合同通知。2016年2月19日，仲伟东向日照市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求日照钢铁有限公司支付经济补偿金、工资、出具解除劳动合同证明、办理档案和社会保险关系转移手续、支付失业保险金损失等；2016年3月29日，日照市劳动人事争议仲裁委员会作出日劳人仲案字[2016]第52－1号仲裁裁决书，裁决日照钢铁有限公司于该裁决书生效之日起十日内支付仲伟东2015年10月份及11月份出勤11天的工资；同日又作出日劳人仲案字[2016]第52－2号仲裁裁决书，裁决日照钢铁有限公司于该裁决书生效之日起十日内支付仲伟东经济补偿金40581元，日照钢铁有限公司为仲伟东出具解除劳动合同证明，办理档案和社会保险关系转移手续，驳回仲伟东的其他仲裁请求。双方均不服该第52－2号仲裁裁决，遂向本院提起诉讼，致本案纠纷。
另查明：庭审中，仲伟东主张日照钢铁有限公司未按时足额支付劳动报酬，并提交2014年10月至2015年9月的工资卡银行账户明细，该账户明细显示日照钢铁有限公司每月20日左右向其发放工资，日照钢铁有限公司实行工资次月发放制度，即对仲伟东每月发放的工资实际系其月的劳动报酬。双方一致确认劳动合同约定的工资发放日期为每月15日左右。根据仲伟东提交的上述银行账户明细以及日照钢铁有限公司提交的工资发放明细表计算，其离职前12个月的实发月平均工资4509元。仲伟东离职前由日照钢铁有限公司按月代扣代缴的社会保险费平均271.87元、公积金209.62元，均从仲伟东工资中扣除。仲伟东主张其解除合同前12个月的月平均工资，应由月平均实发工资、加上个人承担的上述月平均社会保险费、住房公积金、个人所得税，即5258.14元；对此，日照钢铁有限公司持有异议，主张社会保险费、住房公积金、个人所得税等不应计入工资总额，且仲伟东的个人所得税由公司承担，仲伟东亦未提供其缴纳个人所得税的相关证据。诉讼过程中，仲伟东明确表示放弃上述月平均工资构成中的个人所得税部分。
再查明：在本案中，仲伟东明确其诉讼请求如下：1.经济补偿金47323元，日照钢铁有限公司未依法足额为其缴纳社会保险费，且迟延支付工资，应依法支付经济补偿金，仲伟东解除劳动合同前12个月平均工资为5258.14元，自2007年1月3日至2015年11月18日在日照钢铁有限公司处工作，需补偿9个月工资，即5258.14元/月9个月；2.日照钢铁有限公司为仲伟东出具解除劳动合同证明，并办理档案及社会保险关系手续；3.失业保险金损失22800元，因日照钢铁有限公司未为仲伟东出具解除劳动合同证明，导致其未能依法享受24个月的失业保险金，即自2015年11月起按每月950元计算24个月。对仲伟东的上述请求，日照钢铁有限公司认为其依法为仲伟东缴纳了社会保险，社会保险缴费基数系由社保部门核定，仲伟东主张日照钢铁有限公司未缴纳2007年1月至2011年4月的社会保险，已过诉讼时效；即使支付经济补偿金，补偿期限应自2008年1月1日起算。日照钢铁有限公司因仲伟东未配合办理离职手续及工作交接，导致日照钢铁有限公司未出具解除劳动合同证明及办理档案手续等。日照钢铁有限公司已为仲伟东缴纳失业保险，且根据鲁高法[2010]第84号文的规定，社会保险的争议不包括失业保险金，仲伟东该项主张不属于法院的受理范围，故其失业保险金损失的请求，于法无据。
上述事实有当事人的陈述、工资发放明细、银行账户明细、公证书、参保缴费证明、仲裁裁决书、法庭审理笔录等在案佐证，足以认定。
本院认为：双方约定每月工资发放日期为15日左右，日照钢铁有限公司实际发放工资日期为每月20日左右，应属工资发放的合理期间，仲伟东离职时未过上述工资发放的合理期间，后双方因本案劳动争议，日照钢铁有限公司未向仲伟东支付2015年10月份工资，不属于拖欠工资的情形，对仲伟东的相应主张，本院不予采纳。对于社会保险缴费基数，因涉及社会保险行政主管部门职权，不属于本案审理范围；但因日照钢铁有限公司未依法为仲伟东缴纳2007年1月至2011年4月的社会保险，属未依法缴纳社会保险情形，依据《中华人民共和国劳动法》第三十八条的规定，仲伟东作为劳动者可以解除劳动合同。仲伟东据此于2015年11月18日通过公证送达的形式书面通知日照钢铁有限公司解除劳动合同，并离开日照钢铁有限公司处，本院确认双方的劳动关系于当日解除。
对于仲伟东的诉讼请求，本院依法确认如下：经济补偿金
39923.92元，仲伟东以日照钢铁有限公司未为其依法缴纳社会保险费为由，于2015年11月18日解除与日照钢铁有限公司的劳动合同关系，自该日起算诉讼时效，其请求尚未超过一年诉讼时效，对日照钢铁有限公司的相应辩解，本院不予采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项之规定，日照钢铁有限公司应向仲伟东支付经济补偿金；根据该法第四十七条、第九十七条第三款之规定，因在2008年1月1日前并无相关法律规定“用人单位未依法缴纳社会保险”的情形应支付经济补偿金，仲伟东的经济补偿年限应自2008年1月1日起算。仲伟东解除劳动合同前12个月的平均工资，应由实发平均、代扣代缴社会保险费、公积金等构成，即4990.49元（4509元+271.87元+209.62元），故日照钢铁有限公司应支付仲伟东的经济补偿金为39923.92元（4990.49元/月8个月）。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款的规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”仲伟东要求日照钢铁有限公司向其出具解除劳动关系证明，并为其办理档案和社会保险关系转移手续，符合法律规定，本院予以支持。
日照钢铁有限公司已为仲伟东缴纳失业保险，仲伟东未能提供证据证明日照钢铁有限公司存在拒不出具解除劳动合同证明的情形，仲伟东在本次诉讼中已请求日照钢铁有限公司出具该证明，且仲伟东亦未能提供证据证明其已无法享有失业保险待遇，故对其失业保险金损失的诉讼请求，本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、第五十条第一款、第九十七条第三款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条之规定，判决如下：
一、日照钢铁有限公司于本判决书生效之日起十日内一次性支付仲伟东经济补偿金39923.92元；
二、日照钢铁有限公司于本判决书生效之日起十日内向仲伟东出具解除劳动关系证明，并于出具解除劳动关系证明之日起的十五日内为仲伟东办理档案和社会保险关系转移手续。
三、驳回仲伟东的其他诉讼请求。
四、驳回日照钢铁有限公司的诉讼请求。
付款义务人如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，减半收取10元，由日照钢铁有限公司负担。
如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于山东省日照市中级人民法院。
审判员 赵昕
二〇一六年五月二十六日
书记员 山杰