江苏省江阴市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）澄民初字第01767号
原告江阴龙奇包装材料有限公司，住所地江阴市高新技术产业开发区定山路87号。
法定代表人茅继忠，该公司董事长。
委托代理人梅佳，该公司员工。
委托代理人肖玲，江苏滨江律师事务所律师。
被告肖正军。
委托代理人董再强，江苏致邦律师事务所律师。
委托代理人张晓龙，江苏致邦律师事务所实习律师。
原告江阴龙奇包装材料有限公司（以下简称龙奇公司）诉被告肖正军劳动合同纠纷一案，本院于2015年11月24日立案受理后，依法组成合议庭，于2016年1月14日公开开庭进行了审理。原告龙奇公司的委托代理人肖玲，被告肖正军的委托代理人董再强、张晓龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告龙奇公司起诉时称：2001年4月，肖正军到他公司上班，最近一份劳动合同期限自2010年7月1日起至2015年12月31日止。2015年4月1日，经肖正军同意，肖正军的工种由原先的生产岗位调为销售岗位，常州杰某塑胶有限公司（以下简称杰某公司）是肖正军负责的业务单位。2015年7月，他公司从上海一家客户处得知，杰某公司以龙奇公司经销商名义对外经营，该上海客户提供给他公司《授权经销书》一份。他公司认为杰某公司是肖正军负责的业务单位，平常事务均由肖正军负责处理，而他公司从未对杰某公司予以授权，该授权经销书应当系肖正军在未经他公司同意情况下私自出具给杰某公司。由于肖正军的不当行为导致他公司的利益受到损害，他公司于2015年7月31日向肖正军发出《解除劳动合同通知书》，告知其依法解除劳动合同。2015年8月，肖正军向江阴市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提起仲裁，认为他公司与其单方解除劳动合同违法，要求他公司向其支付赔偿金154000元。仲裁委经审理作出澄劳人仲案字[2015]第1870号仲裁裁决书（他公司于2015年11月10日收到），裁决他公司向肖正军支付违法解除劳动合同赔偿金154000元。他公司坚持认为与肖正军解除劳动合同有事实和法律依据，故对仲裁委裁决结果不服，诉至法院，请求判决他公司无需向肖正军支付违法解除劳动合同赔偿金154000元。
被告肖正军辩称：1、仲裁委作出的澄劳人仲案字[2015]第1870号裁决书认定事实清楚、适用法律正确。龙奇公司的合同专用章是由他公司的关联企业新和桥化工有限公司保管，公章的使用需要经过申请审批，并进行登记。龙奇公司的证据中并没有他的用印记录，这并不能证明用印是他私自实施的。且龙奇公司的规章制度中也没有关于私自使用印章的处罚规定。龙奇公司以他违反公司用印制度私自用印对外授权为由解除了双方之间的劳动合同，没有任何事实和法律依据，应当承担支付赔偿金的法律责任。2、在劳动争议案件审理中龙奇公司对他工作年限和工资标准均无异议。他主张按照14年的工作年限计算赔偿金154000元符合法律规定，龙奇公司应当予以支付。
经审理查明：2001年4月，肖正军到龙奇公司工作，双方签订了劳动合同。最近一份劳动合同期限自2010年7月1日起至2015年12月31日止。劳动合同第九章第二十六条约定：乙方（肖正军）有下列情形之一的，甲方（龙奇公司）可以立即解除合同：……3、严重违反甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度规定的。……
2015年7月31日，龙奇公司向肖正军出具解除劳动合同通知书，内容为：……因你违反公司用印制度，私自使用公章对外进行授权，此行为严重违纪，同时给公司带来经营隐患。经公司讨论决定，现依据《劳动合同》中第九章第二十六条第3款及《劳动法》第三十九条第（二）款，依法与你解除劳动合同。请你于2015年7月31日办理离职相关手续。
2015年8月5日肖正军向仲裁委申请仲裁，要求龙奇公司支付违法解除劳动合同的赔偿金154000元。2015年11月5日仲裁委裁决：龙奇公司支付肖正军违法解除劳动合同的赔偿金154000元。龙奇公司不服此裁决，于2015年11月24日诉至本院。
审理中，双方一致确认解除劳动合同前十二个月肖正军的月平均工资为5500元。龙奇公司明确他公司的劳动纪律、员工手册及规章制度中无违法使用印章的相关规定。肖正军明确只要求按14年工作年限计算龙奇公司应支付的违法解除劳动合同的赔偿金。
以上事实，有龙奇公司提供的仲裁裁决书，肖正军提供的解除劳动合同通知书、劳动合同及双方当事人的陈述等在卷佐证。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位解除或者终止劳动合同的，应当符合法定的条件和程序。本案中，龙奇公司以肖正军违反公司用印制度，私自使用公章对外进行授权为由，解除与肖正军的劳动合同。因龙奇包装未提供直接证据证明授权经销书系肖正军私自用印出具给业务单位，且龙奇公司也明确他公司的劳动纪律、员工手册或规章制度中并没有私自使用印章的相关规定，故龙奇公司以肖正军严重违纪为由解除与肖正军的劳动合同不符合法律规定，应属于违法解除。
用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中，双方一致确认解除劳动合同前十二个月肖正军的月平均工资为5500元，肖正军也明确只要求按14年工作年限计算其赔偿金，故龙奇公司应支付肖正军违法解除劳动合同的赔偿金15400元（5500元/月×14个月×2）。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条、第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、驳回江阴龙奇包装材料有限公司的诉讼请求。
二、江阴龙奇包装材料有限公司支付肖正军违法解除劳动合同的赔偿金154000元，该款由江阴龙奇包装材料有限公司于本判决发生法律效力后十日内给付肖正军。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元（江阴龙奇包装材料有限公司已预交），由江阴龙奇包装材料有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。同时根据国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向江苏省无锡市中级人民法院预交上诉案件受理费。江苏省无锡市中级人民法院开户银行:中国工商银行无锡城中支行；账号:11×××05。
审判长 李 萍
二〇一六年一月二十八日
书记员 邬晨洁
本案援引法律条款
《中华人民共和国劳动合同法》：
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》：
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。