北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）三中民终字第01111号
上诉人（原审被告）万华普曼生物工程有限公司，住所地北京市朝阳区金盏乡楼梓庄中心街2号。
法定代表人万志强，董事长。
委托代理人赵成伟，北京市盈科律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）张晓青，女，1979年4月14日出生。
上诉人万华普曼生物工程有限公司（以下简称万华公司）因与被上诉人张晓青劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2013）朝民初字第13311号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
2013年3月，张晓青诉至原审法院称：2010年7月12日，我至万华公司工作。2012年5月28日，我提出辞职。万华公司没有做出指示，我就回家了。我办手续的时候发现万华公司没有为我上保险，我修改了离职申请，6月20日重新向万华公司邮寄了离职申请。我出差期间没有公休或任何补偿。我在2年内开拓了日本市场，2年注册期完成后万华公司没有支付我提成。我的月工资标准是10000元，8000元打在工资卡中，另2000元补助凭票报销。万华公司规定一次出差的补助为100美金，我共出差若干次，万华公司仅支付过一次出差补助。现我诉至法院，要求万华公司1.支付在职期间休息日的加班工资11034.48元；2.支付在职期间节假日加班工资20689.66元及未休年休假工资6896.55元；3.支付解除劳动关系经济补偿金20000元；4.支付在职期间业务提成199875元及客户招待费355元；5.支付拖欠2012年5月工资的经济补偿金1896.75元；6.支付2012年6月1日至25日的工资10000元；7.支付2010年7月至2011年9月、2012年5月的补助费30000元；8.支付2010年9月至2012年5月的出差补助3250元；9.报销医药费2732.22元；10.出具离职证明。
万华公司辩称：我公司未安排张晓青休息日及节假日加班。张晓青因健康原因提出辞职，我公司不应支付其解除劳动关系经济补偿金。我公司未与张晓青有业务提成的约定。张晓青称有招待费，但未提交票据。我公司已支付张晓青20**年5月工资，没有拖欠，张晓青要求经济补偿金没有依据。2012年5月28日，张晓青提出离职，我公司已经通过离职审批，张晓青要求我公司支付2012年6月工资没有事实依据。张晓青的工资标准为8000元。我公司没有给员工发放补助的规定。张晓青要求每月2000元补助没有依据。我公司没有支付员工出差补助的规定。关于医疗费，社保已向我公司打款2000多元，具体数额需要核实。我公司同意给张晓青出具离职证明。关于未休年休假工资，我公司同意仲裁的结果。我公司不同意张晓青的其他诉讼请求。
原审法院经审理查明：2010年7月12日，张晓青入职万华公司。万华公司提交劳动合同书一份，该劳动合同书约定张晓青担任国际部市场经理岗位工作，合同期限至2013年7月11日。张晓青不认可劳动合同的真实性，但不申请进行笔迹鉴定。万华公司每月发放张晓青工资8000元。
2012年5月28日，张晓青因健康状况提出辞职。张晓青工作至2012年5月28日。2012年6月20日，张晓青向万华公司邮寄离职申请，以万华公司不依法缴纳社会保险、不支付加班费和年休假工资、克扣工资、不按约定支付提成为由申请解除劳动关系。
张晓青称万华公司应报销其招待费355元，其已将发票交给了财务经理，并提交北京群生世家餐饮管理有限公司出具的证明一份，该证明称其5月24日开出355元餐费发票，单位是万华公司，消费共4人，2人是外商。万华公司称上述情况需要核实，但未提交核实结果。
张晓青称万华公司承诺每月另凭票支付其补助2000元，但仅在2011年10月至2012年4月期间履行了该承诺，并提交万华公司2011年5月24日出具的收入证明一份，收入证明称张晓青月收入10000元。万华公司对此不认可，称上述证明是为了张晓青办理出国手续开具的，并不属实。
张晓青提交2011年北京市社会保险个人缴费信息对账单，该对账单显示至2011年末，张晓青养老费实际缴费年限为6年6个月。张晓青称其已休年休假5天。
张晓青提交北京市医疗保险手工报销医疗费用结算支付明细表，该明细表显示张晓青20**年7月6日及2012年8月26日就医发生的医疗费中医保支付的金额为2588.95元。万华公司称其收到社保转账的医疗费报销款2000多元，具体数额需要核实。
张晓青称其2010年9月13日至18日至新加坡参加展会，并提交1.参展证一张，参展证显示展会时间为2010年9月15日至17日；2.张晓青照片一张；3.电子客票行程单一张，行程单显示张晓青20**年9月13日从首都机场起飞，2010年9月18日从新加坡樟宜机场起飞。
张晓青称其2010年11月15日至21日至德国参加展会，并提交1.张晓青与他人合影照片一张；2.电子客票行程单一张，行程单显示张晓青20**年11月15日从首都机场起飞，2010年11月21日从慕尼黑雷姆机场起飞；3.确认行程的电子邮件。
张晓青称其2010年12月4日至12日至莫斯科参加展会，并提交1.张晓青与他人合影照片四张；2.订票信息一份，订票信息显示张晓青20**年12月4日从首都机场起飞，2010年12月12日到达首都机场。
张晓青称其2011年1月21日至28日至迪拜参加展会，并提交1.参展商证一张，参展商证显示万华公司的代表为张晓青；2.张晓青与他人合影照片三张；3.护照内页，护照内页显示张晓青20**年1月23日在迪拜入境。
张晓青称其2011年9月11日至17日至泰国曼谷参加展会，并提交1.张晓青与他人合影照片四张；2.护照内页，护照内页显示张晓青20**年9月11日出境，2011年9月17日入境。
张晓青称其2011年11月13日至21日至德国参加展会，并提交1.张晓青与他人合影照片四张；2.电子客票行程单一张，行程单显示张晓青20**年11月14日从首都机场起飞，2011年11月20日从杜塞尔多夫机场起飞；3.护照内页，护照内页显示张晓青20**年11月13日出境，2011年11月21日入境。
张晓青称其2012年1月19日至26日至迪拜参加展会，并提交1.参展商证一张，参展商证显示万华公司的代表为张晓青；2.电子客票行程单一张，行程单显示张晓青20**年1月18日从首都机场起飞，2012年1月27日从迪拜机场起飞；3.护照内页，护照内页显示张晓青20**年1月26日从迪拜出境。
法院询问万华公司是否安排张晓青参加展会，万华公司称其不清楚。
张晓青提交的上述证据显示张晓青节假日加班4天、休息日加班12天。
张晓青称万华公司承诺支付其出差补助每次100美元；万华公司对此不认可；张晓青就其所述未举证。
张晓青称万华公司应支付其提成并提交1.国际市场部员工陈海鸥、张晓青的电子邮件若干，上述电子邮件显示陈海鸥向其领导催要提成，张晓青向其领导确认陈海鸥的业绩等；2.张晓青的电子邮件若干，上述电子邮件显示张晓青向其领导汇报客户到访事宜、张晓青发送报价单等；3.会议记录若干，上述会议记录显示2010年9月4日至2012年5月24日期间万华公司的法定代表人万志强.张晓青、万华公司的其他员工等与日本客户就日本市场的合作进行了磋商。
2012年6月20日，张晓青向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求万华公司支付经济补偿金等，仲裁委员会以京朝劳仲字（2012）第08291号裁决书裁决：1.万华公司支付张晓青20**年7月12日至2011年12月31日期间未休年休假工资1471.24元；2.万华公司为张晓青出具离职证明；3.驳回张晓青的其他请求。张晓青对仲裁不服，故诉至法院。万华公司对仲裁结果未提起诉讼。
原审法院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。张晓青称其月收入10000元，并提交了万华公司出具的收入证明；万华公司对此虽不认可，但不能提交反证，故其辩称意见，法院不予采纳。张晓青称万华公司安排其出国参加展会，其提交的照片、电子客票行程单、护照内页可以佐证其相关主张；故法院对张晓青加班的事实予以认定。万华公司应支付张晓青休息日加班费11034.48元（10000元÷21.75×12天×200%）、节假日加班费5517.24元（10000元÷21.75×4天×300%）。张晓青提交的北京市社会保险个人缴费信息对账单显示其在入职万华公司前有一年以上的工作经历；故张晓青应自入职万华公司始，即享受每年5天的年休假。张晓青在万华公司任职不满两年，应享受年休假9天，张晓青已休5天年休假，万华公司应支付张晓青在职期间未休年休假工资3678.16元（10000元÷21.75×4天×200%）。2012年5月28日，张晓青因健康状况提出辞职并停止工作，双方的劳动关系自此解除。张晓青要求万华公司支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，没有法律依据，法院不予支持。张晓青既未提交其代表万华公司与客户签订销售合同、完成业绩的证据，也未提交万华公司就提成与其有相关约定的证据，故其要求万华公司支付提成的诉讼请求，因证据不足，法院不予支持。张晓青提交的北京群生世家餐饮管理有限公司的证明可佐证招待费的发生，而万华公司未举证证明其已向张晓青报销该款项，故张晓青要求万华公司支付该款项，法院予以支持。张晓青要求的未按时支付工资的经济补偿金，因无法律依据，法院不予支持。2012年5月28日后，万华公司与张晓青没有劳动关系，张晓青要求万华公司支付2012年6月1日至6月25日工资的诉讼请求，没有事实依据，法院不予支持。万华公司未提交张晓青的工资支付记录，法院对张晓青所述万华公司欠付其2010年7月至2011年9月及2012年5月补助的主张予以采信，张晓青要求的30000元补助，不高于法律规定的标准，法院予以支持。张晓青称万华公司承诺支付其出差补助每次100美元，但未举证；其相关诉讼请求，法院不予支持。张晓青提交北京市医疗保险手工报销医疗费用结算支付明细表显示医疗费报销款为2588.95元，且万华公司也认可收到社保的转账，万华公司应将该款给付张晓青。关于离职证明，万华公司同意出具，法院不持异议。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项、第三项，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《职工带薪年休假条例》第三条第一款之规定，判决如下：一、万华普曼生物工程有限公司于本判决生效后七日内支付张晓青休息日加班工资一万一千零三十四元四角八分。二、万华普曼生物工程有限公司于本判决生效后七日内支付张晓青节假日加班工资五千五百一十七元二角四分。三、万华普曼生物工程有限公司于本判决生效后七日内支付张晓青未休年休假工资三千六百七十八元一角六分。四、万华普曼生物工程有限公司于本判决生效后七日内支付张晓青招待费三百五十五元。五、万华普曼生物工程有限公司于本判决生效后七日内支付张晓青二○一○年七月至二○一一年九月、二○一二年五月的补助三万元。六、万华普曼生物工程有限公司于本判决生效后七日内支付张晓青医疗费报销款二千五百八十八元九角五分。七、万华普曼生物工程有限公司于本判决生效后七日内为张晓青出具离职证明。八、驳回张晓青的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
判决后，万华公司不服，上诉至本院。万华公司上诉称：1.原审法院认定事实错误。我公司没有给员工发放补助的规定，张晓青在原审中提供的工资证明仅仅是我公司应其要求，为方便其出国临时开具证明文件。原审法院仅凭一份我公司临时开具的工资证明就认定张晓青的工资为一万元每月明显属于事实认定错误。2.我公司有严格的加班审批制度，即所有加班的员工只要填写加班申请单并经公司确认，就会发放加班工资。但本案中，张晓青仅仅提供了电子客票行程单、展会照片，原审法院就认定其存在休息日、节假日加班事实，并以一万元为基数计算加班费，属于认定事实错误。3.张晓青主张的年休假，我公司已经为其安排倒休，在张晓青没有提供证据证明其没有休年休假的情形下，原审法院就认定张晓青没有休年假，并以一万元每月工资为基数计算未休年休假工资，属于事实认定错误。4.张晓青在原审庭审过程中及庭后提交部分证据材料，原审法院并没有组织我公司对证据进行质证，就以此为证据支持张晓青的诉讼请求，属于程序违法。故万华公司请求撤销原审判决，依法改判，驳回张晓青的诉讼请求；由张晓青承担上诉费用。张晓青同意原审判决。
在本院审理过程中，万华公司向本院提交了张晓青在该公司工作期间的全部打卡记录，旨在证明就张晓青未休年假的情况，万华公司安排过张晓青倒休。
本院经审理所查明的事实与原审法院认定的事实一致。
以上事实，以上事实，有双方当事人陈述，京朝劳仲字（2012）第08291号裁决书，辞职申请书，劳动合同书，收入证明，照片、电子客票行程单，护照内页，电子邮件，会议记录等证据材料在案证明。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。张晓青主张其月收入一万元，其提供的由万华公司出具的收入证明显示其月收入一万元，万华公司虽然不认可张晓青的主张，但万华公司提交的证据不足以反驳该主张，故原审法院认定张晓青月收入一万元的事实并无不当。就张晓青休息日、法定节假日加班一节，张晓青虽未提供加班申请单，但其提供的电子客票行程单、参展照片、护照内页足以认定张晓青存在休息日和法定节假日加班的事实。就张晓青年休假一节，应由万华公司承担举证责任，张晓青在万华公司尚有4天年休假未休，万华公司仅提交张晓青的打卡记录用以证明已安排张晓青倒休，没有提交相应的休假申请单、审批记录予以佐证，故该打卡记录不足以证明张晓青已休4天年休假。关于万华公司所称原审法院程序违法一节，没有事实依据。综上，万华公司的上诉理由没有事实和法律依据，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费10元，由张晓青负担5元（已交纳），由万华普曼生物工程有限公司负担5元（于本判决生效后七日内交纳）。二审案件受理费10元，由万华普曼生物工程有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 宫 淼
审 判 员 金 星
代理审判员 刘建刚
二〇一四年二月十九日
书 记 员 吴可加