广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东二法民一初字第478号
原告：东莞市汇恩制衣有限公司。住所地：广东省东莞市。
法定代表人：黄志明，系该公司的总经理。
委托代理人：刘东升，系广东尚宽律师事务所律师。
委托代理人：张宗良，系广东尚宽律师事务所律师。
被告：刘青生，男，汉族，1966年12月14日出生，湖南省新邵县人，住湖南省新邵县。
委托代理人：刘枭宏，男，汉族，1985年5月31日出生，湖南省新邵县人，住湖南省新邵县，系被告刘青生的亲属。
原告东莞市汇恩制衣有限公司（以下简称“汇恩公司”）诉被告刘青生劳动争议一案，本院于2015年3月18日立案受理后，依法由审判员黄秀莉适用简易程序独任审判，并于2015年4月14日公开开庭进行了审理。原告汇恩公司的委托代理人张宗良，被告刘青生及其委托代理人刘枭宏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告汇恩公司诉称：一、裁决书认定被告每月应得工资为1875.6元事实不清。原告按照双方合同的约定向被告发放工资，且《人事简历表》也显示被告的工资为计件工资，仲裁认定为计时工资，不符合事实。原告提供的考勤表能说明被告的出勤时间，仲裁庭不应当自行酌定出勤时间。二、仲裁庭认定原告与被告没有签订劳动合同，无事实与法律依据。原告、被告已经签订书面劳动合同，虽然被告的签名不是签在合同的末尾，但并没有法律法规规定签名必须签到合同的末尾。三、仲裁裁决认定原告提出解除劳动合同关系缺乏依据。原告一直未同意被告解除劳动合同关系，并要求被告回公司继续履行合同，更未提出与被告协商解除合同。为此原告不服仲裁裁决，特诉至法院，请本院判决：1.原、被告间的劳动关系没有解除；2.原告无需支付被告2014年9月、10月、11月的工资差额972元、474.6元、583.6元；3.原告无需支付被告未签订劳动合同的二倍工资差额5126.64元；4.原告无需向被告支付解除劳动合同关系的经济补偿金937.8元；5.被告承担本案诉讼费。
被告刘青生辩称：1.原告与被告解除劳动关系。在2014年12月24日下午，原告的保安强制被告办理工作交接及相关离职手续，原告并将被告强行赶出车间，不准再进，并将被告推倒在地。被告为此报警处理，警察来了后由于事情不严重就没有立案，要求原告找劳动局处理。2.原告发招工牌招聘被告，保底2500-3500元左右的月薪，有招工海报为证。被告实际上班考勤天数与加班时数，按照东莞市最低工资标准计算，远超过仲裁认定的1875.6元月薪，有原告提供的工资卡上的交货日期及数量为证。所以原告是伪造考勤及计件工资标准。3.原告单方制作劳动合同，模仿被告签名，侵犯了被告的姓名权。4.原告单方违法强制解除劳动关系，没有为被告购买社会保险，也没有足额支付劳动报酬，应当支付经济赔偿金。仲裁仅仅支持经济补偿金已经是最低限度。
经审理查明：
一、入职时间及职务：申请人2014年9月2日进入原告处工作，担任收发一职。
二、工资的约定、考勤及工资实际发放：被告主张原告承诺其每月上班26天，保底工资为2600元。被告为此提供招工照片复印件，该招工广告用人单位并非原告，原告不予确认。原告与被告确认入职后实际实行的是计件工资。关于计件的方式，原告提供《人事简历表》予以证明，称第一页除去申请部门及入职时间外，其余均是被告填写。第二页因被告书写困难，故其向被告核对好信息后由原告代替书写。其中第二页的“备注或说明”一栏有注明“劳动标准2200件，8小时，每件单价0.027元”。被告不确认该《人事简历表》，认为全部内容均不是本人书写。另，被告不确认计件工资统计表上记载的完成数量，认为记少了。
被告主张其每月上班28天，每天12小时，并提供10月份考勤表，该表没有原告盖章，原告不予确认。原告提供被告的考勤记录，该考勤记录未经被告签名，被告对该证据不予以确认。被告提出调查原告的打卡监控视频的取证申请。被告在仲裁阶段亦提出同样申请，因原告处的监控保存期为30天而未能调取。
原告、被告确认被告2014年9月至11月领取的工资分别是1083.6元、1401元、1292元。
三、有无签订劳动合同：原告主张双方已经签订劳动合同，并提交劳动合同一份，被告不确认劳动合同第三页及末尾的两处签名是本人所签。原告称因被告书写困难，故被告仅仅在合同第三页劳动者信息栏签名，合同末尾由原告代为签名。原告认为双方已经签订了劳动合同，并提出笔迹鉴定申请。
四、双方解除劳动关系的时间以及原因：被告主张在2014年12月25日，原告的保安强行收走其厂牌，并将被告驱离厂区，双方的劳动关系解除；原告主张被告因2014年10月工资的核算存在争议而拒绝领取该月工资，2014年12月31日，原告同意按照被告的方式核算工资，被告表示回去考虑，之后就没有回来上班。双方未对其陈述提供充分证据予以证明。
五、仲裁请求及结果：被告于2014年12月4日向东莞市劳动人事争议仲裁院长安仲裁庭提起申诉，请求裁决原告支付：（1）2014年9月至11月的工资差额9000元；（2）未签订劳动合同的二倍工资差额9000元；（3）违法解除劳动合同的赔偿金3000元；（4）拖欠工资的加付赔偿金3000元；（5）误工费3000元；（6）未依法缴纳社会保险赔偿损失1000元。仲裁庭作出东劳人仲院长安庭案字（2015）179号仲裁裁决书，裁决：（1）确认双方的事实劳动关系已经解除；（2）由原告支付给被告2014年9月、10月、11月的工资差额分别为792元、474.6元、583.6元；（3）由原告支付给被告未签订劳动合同的二倍工资差额5126.64元；（4）由原告支付被告解除劳动关系的经济补偿金937.8元；（5）驳回被告提出的其它请求。
以上事实，有仲裁裁决书及送达回证、招工照片、个人简历表、劳动合同、考勤表、银行账户转账记录、工资卡、仲裁开庭笔录、当事人陈述及本院的庭审笔录等附卷为证。
本院认为：本案是劳动争议，双方对于劳动关系已经解除没有异议，本院予以确认。本案的争议焦点为：1.原告是否需要支付被告工资差额；2.原告与被告是否有签订劳动合同及法律后果；3.原告与被告解除劳动合同的原因及法律后果。
焦点一，关于原告是否需要支付被告工资差额。原、被告确认被告领取的是计件工资，但原告提供的《人事简历表》上记载的计件数量和单价属于原告自行书写，被告未予确认。在双方均未能提供证据证实计件单价及每月法定工作时间内的工作量的情况下，本院认为原告支付的工资中已包含了加班费，但是否已经足额支付了加班费应当以东莞市同期最低工资标准来衡量。若原告支付的时薪高于东莞市同期最低工资标准，则视为原告已经向被告足额支付加班费；反之则视为原告没有足额支付加班费。关于被告的工作时间，原告提供的考勤表没有被告签名确认，本院不予采信。被告提供的部分考勤表未经原告盖章，本院不予采信。被告向本院提出申请调取原告保存的打卡监控视频，但因超过原告的保存期限，客观上不能进行，本院不予准许。由于原告、被告双方均无法证明工作时间，本院认为宜从东莞的实际出发，酌定劳动者每月工作26天、每天工作10小时，以东莞市同期最低工资标准每小时7.53元计算得出被告每月应得工资为2441.60元。因被告对于仲裁裁决未提起诉讼，视为其服从仲裁裁决结果。故被告每月应得工资以仲裁认定的1875.6元为准。被告实际领取的2014年9月至11月的工资低于法定应得的工资，故原告应支付被告2014年9月、10月、11月的工资差额分别为792元、474.6元、583.6元。
焦点二，原告与被告是否有签订劳动合同。原告主张被告在劳动合同第三页“劳动者信息”一栏签名即应视为签订了劳动合同。本院认为，根据常理，双方是否达成劳动合同的合意应从双方是否在合同条款的尾部签名确认予以判断。因此无论被告是否在“劳动者信息”一栏签名，并不影响对双方是否签订劳动合同的认定。故本院认为双方未签订劳动合同。原告提出鉴定的申请，并无必要性，本院不予准许。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍工资。被告自2014年9月2日入职，于12月24日解除劳动关系，依照前述查明，被告离职前的月平均工资为1875.6元，原告应当支付被告2014年10月3日至12月24日的二倍工资差额为：1875.6元／月÷30天×29天＋1875.6元／月＋1875.6元／月÷30天／月×24天=5189.16元。因被告未对仲裁裁决提起诉讼，视为其服从仲裁裁决结果，故被告上述期间的二倍工资差额应以5126.64元为限。
焦点三，原告与被告解除劳动合同的原因。原告与被告均无法证明原告离职的原因，本院视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，原告需向被告支付经济补偿金。被告自2014年9月2日入职，同年12月24日解除劳动关系，工作年限未满6个月，离职前的月平均工资为1875.6元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条规定，原告应当支付被告的经济补偿金为937.8元。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告东莞市汇恩制衣有限公司与被告刘青生的劳动关系已经解除；
二、原告东莞市汇恩制衣有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告刘青生2014年9月、10月、11月的工资差额分别为792元、474.6元、583.6元、未签订劳动合同的二倍工资差额5126.64元、解除劳动关系的经济补偿金937.8元；
三、驳回原告东莞东莞市汇恩制衣有限公司的全部诉讼请求。
如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费用5元（原告已预交），应由原告东莞市汇恩制衣有限公司承担。
如不服本判决，原告东莞市汇恩制衣有限公司、被告刘青生可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 黄秀莉
二〇一五年六月十日
书记员 麦玉贞