新疆维吾尔自治区阿克苏市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）阿市民初字第5517号
原告约斯尼萨克孜·吉力力，女，维吾尔族，1986年1月1日出生，住阿克苏市。
委托代理人古孜力努尔·尼扎麦提，新疆托穆尔峰律师事务所律师。
被告阿克苏市同和医院。
地址阿克苏市。
法定代表人王建伟，该分公司董事长。
委托代理人隆忠菊，女，汉族，1962年11月22日出生，住阿克苏市。
原告约斯尼萨克孜·吉力力诉被告阿克苏市同和医院（以下简称同和医院）劳动争议纠纷一案，本院于2015年11月25日立案受理后，依法由助理审判员张璐适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告约斯尼萨克孜·吉力力及委托代理人古孜力努尔·尼扎麦提，被告同和医院的委托代理人隆忠菊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告约斯尼萨克孜·吉力力诉称：自2010年8月起，原告在被告处上班，从事护理工作，原被告未签订书面劳动和。2012年原告因休产假未上班，被告克扣原告4个月工资14000元。2013年至2015年，被告未向原告发放绩效奖金共计1095元。2015年8月21日，原告请假休息一天，而后继续上班，8月24日被告向原告发放辞退员工通知书，同原告解除劳动关系，且未发放当月工资。原告被解聘之前12个月的平均工资为3500元。后原告遂向阿克苏市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委作出（2015）第XX号仲裁裁决书，原告对该裁决书不符，诉至法院，请求判令被告为原告补交2010年8月至2015年8月期间的基本养老保险，支付原告双倍经济补偿金35000元，支付2012年克扣原告的工资17500元，支付未签订劳动合同的双倍工资38500元，补发2013年至2015年奖金1095元。
被告同和医院辩称：原告是从2011年7月开始在我单位工作，现被告同意为原告补交自2011年7月至2015年8月期间的社会保险。原告因在工作中擅自离岗，违反我单位工作制度，被我单位解雇，故不应向其支付经济补偿金。原被告确未签订书面劳动合同，但原告起诉的时间已经超过诉讼时效，故该款不同意向原告支付。我单位从未实行绩效考核奖，故不同意向原告支付1095元绩效奖金。2012年3月至5月期间，原告因休产假未到单位上班，我单位未向其发放工资，现原告的该请求已经超过诉讼时效，故该款被告不同意向原告支付。
经审理查明：2010年8月，原告约斯尼萨克孜·吉力力到被告处从事护理工作，双方未签订书面劳动合同，原告在被告处工作期间，被告未给原告办理社会保险，原告自己亦未缴纳社会保险。2012年3月至5月期间原告因休产假未上班，被告未向原告发放产假期间的工资。2010年至2014年3月期间的工资，被告每月向原告发放现金，原告签字领取，自2014年4月起原告的工资由被告通过银行直接转入原告帐户，原告的工资是由基本工资、工作天数、以及值班天数等组成，每月没有固定数额。2015年8月21日，原告请假未获批准亦未上班，2015年8月22日晚，原告值夜班请假未经批准擅自离岗超过2小时。2015年8月24日被告以原告擅自脱岗违反被告单位规定为由，将原告辞退并向其发放辞退通知书。原告遂向阿克苏市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2015年11月10日作出阿市人社仲字[2015]第XX号仲裁裁决书，裁决由被告补缴原告2010年11月至2015年8月期间单位应支付的部分社会保险，对原告的其他请求并未支持。收到裁决后，原告不服，遂诉来本院。
另，2011年阿克苏地区在岗职工月平均工资为2856元。
证明上述事实的证据有：
1、原告提交（2015）XX号仲裁裁决书及送达回证各一份，用以证明原被告之间存在劳动关系，原告的起诉合法。被告对该证据的真实性无异议；本院对该证据的真实性予以确认。
2、原告提交的2015年8月24日被告出具的辞退员工通知书，证明该通知书是被告单位的护士长交给原告的，被告未在该通知书上盖章，且原告2015年8月22日离开工作岗位是向护士长书面申请并获准后离开的。被告对该证据的真实性无异议，因当时医院工作较忙，故没有在该通知书上加盖公章。本院对该证据的真实性予以确认。
3、原告提交出生证一份，用以证明原告于2012年4月1日顺产生下一名男婴。原告因休产假，自2012年3月至2012年7月之间的工资被告未发放。被告对该证据的真实性无异议，但认为被告仅是2012年3月至5月期间，共计三个月未向原告发放工资，自2012年6月起已向原告发放工资。本院对该证据的真实性予以确认。
4、原告提交资格证一份，证明原告持证上岗，但被告发放给原告的工资没有拥有同样资格的同事高。被告对该证据的真实性无异议，但认为原告还需考取从业证。本院对该证据的真实性予以确认。
5、原告提交2013年至2015年消毒配药表6份，证明原告工作期间正常上下班，不存在缺勤和脱岗现象。被告对该证据的真实性无异议，但认为因被告单位对配济室采取的是轮班消毒制，轮到谁消毒谁就在消毒表上签字，故该证据不能证明原告的考勤状况。本院对该证据的真实性予以确认。
6、原告提交技术资格证登记表一份，证明原告自2010年起在被告处上班。被告认为该证据上没有被告单位的公章，不认可该证据。本院认为该登记表中仅记载原告系于2010年8月参加工作，不能证明其是于2010年8月开始在被告处上班，故对该证据的证明力本院不予确认。
7、原告提请证人阿某甲出庭作证，证明在被告单位持有护士证和未持有护士证的员工所发放的工资是不同的，被告单位护士长在未经被告同意的情况下向原告出具了辞退通知书。被告认为证人系于2014年10月至2015年2月期间在被告处工作，并不清楚被告单位工资发放情况及原告离职的具体原因。
8、原告提请证人阿某乙出庭作证，证明原告于2010年8月起在被告处工作，原告未同被告签订书面劳动合同。被告认为证人同原告系朋友关系，其证言同本案有利害关系，不认可。
9、被告提交工资表及考勤表，证明被告系从2011年7月起向原告发放工资，原告从2011年7月起开始在被告处工作。2012年3月至5月期间因原告休产假，被告未向原告发放工资。原告的工资是根据其所持证照、工龄、出勤天数、值班情况进行变更的。原告对上述证据的真实性无异议，但认为2010年的工资是以现金形式发放的，每次发放工资都有原告签字认可，但被告未提交2010年的工资表，且被告未为原告缴纳社会保险。本院对该证据的真实性予以确认。
10、被告提交被告单位通报一份，证明原告在被告处工作期间多次违反医院的规章制度，工作中疏忽、出错。原告对该证据的真实性无异议，但认为该证据同本案无关联性。本院对该证据的真实性予以确认。
11、被告提交被告单位员工手册一份，证明原告违反员工手册中第五项第三条的规定，被告将其辞退。原告认为该证据上未加盖被告的公章，亦不能反映具体的制定时间，故故不认可该证据。本院认为该证据未有被告单位的盖章，原告亦未在该员工手册上签字，故对该证据的真实性本院不予确认。
12、被告提请证人吐某出庭作证，证明原告未经许可擅自脱岗，违反被告单位规定，被告遂将其辞退。原告认为证人系被告单位员工，同被告之间有利害关系，故不认可证人的证言。
本院认为，《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险法》规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险。《社会保险费征缴暂行条例》规定，缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费，缴纳个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其工资中代扣代缴。原告自2010年8月起在被告处从事护理工作，被告应为原告缴纳社会保险费中单位应承担的部分，并履行代扣代缴义务。被告虽称其发放给原告的工资中已包含社会保险费，但对此被告未能提交充足的证据予以证实，故对原告要求被告为其补缴2010年8月至2015年8月期间的社会保险的请求，本院予以支持。《社会保险法》规定，女职工生育享受产假的，可按照国家规定享受生育津贴。《女职工特殊劳动保护条例》规定，女职工生育或者流产，用人单位已经参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资支付女职工生育津贴，用人单位未参加生育保险的，由用人单位按照女职工生育或流产前工资标准支付。原告2012年3月至5月期间因生育休产假，应当享受产假津贴，因被告未为原告缴纳生育保险，故被告应按原告生育前工资标准向其支付工资，因被告未提交2012年3月前原告连续12个月的工资表，无法计算原告上年度平均工资，故应按2011年阿克苏地区在岗职工月平均工资2856元的标准向原告支付工资。被告虽辩称原告没有在法律规定的有效期内主张权利，但原告索要的系其本人工资，在劳动关系存续期间不受仲裁失效的限制，故对原告要求被告支付2012年3月至2012年5月期间工资的请求，本院予以支持。2015年8月21日原告请假未获批准未上班，2015年8月22日原告值夜班期间未经请假擅自离岗，违反被告单位规定，被告按规定辞退原告，系原告自身原因造成，故原告要求被告支付经济补偿金35000元的请求不符合法律规定，本院不予支持。原告自2010年起在被告处工作，被告应按照法律规定同原告签订劳动合同，但原被告至今未签订劳动合同，被告的违法行为已经产生，但原告未在有效期内主张权利，故对原告要求被告支付未签订劳动合同11个月双倍工资38500元的请求，本院不予支持。原告要求被告向其补发2013年至2015年期间的绩效奖金1095元，被告辩称其单位从未发放过绩效奖金，对此原告未能提交证据证明，故对原告的该请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国社会保险法》第十条、第五十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第七条、第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告阿克苏市同和医院补缴原告约斯尼萨克孜·吉力力2010年8月至2015年8月期间的社会保险。（单位应支付的部分由单位承担，个人应支付的部分由个人承担，具体数额以社保局计算数据为准。）
二、被告阿克苏市同和医院向原告约斯尼萨克孜·吉力力支付2012年3月至5月期间的工资8568元（2856元/月×3个月）。
三、驳回原告约斯尼萨克孜·吉力力其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间，履行给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条的规定，当事人申请执行的期间为两年，从履行期间的最后一日起计算。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告阿克苏市同和医院负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于阿克苏地区中级人民法院。
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助理审判员 张璐
二〇一六年二月二十二日
书 记 员 李维