河南省济源中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）豫96民终758号
上诉人（原审原告）：常淑娟，女，1987年12月2日出生，汉族，住济源市。
委托诉讼代理人：崔学礼，济源市旭阳法律服务所法律工作者。
上诉人（原审被告）：济源市沁园新源房产信息服务部，住所地：济源市文昌路536号。
经营者：常峰，男，1962年9月5日出生，汉族，住济源市。
委托诉讼代理人：付启兵，河南朗齐律师事务所律师。
上诉人常淑娟因与上诉人济源市沁园新源房产信息服务部（以下简称新源信息服务部）劳动争议一案，不服济源市人民法院（2018）豫9001民初857号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年6月11日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人常淑娟的委托诉讼代理人崔学礼、上诉人新源信息服务部的委托诉讼代理人付启兵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
常淑娟上诉请求：在一审判决基础上增加工资9100元、经济补偿金2万元和双倍工资8万元。事实和理由：2014年6月常淑娟到新源信息服务部从事房屋销售工作，2016年4月，新源信息服务部拖欠工资且又未给其缴纳社会保险，其多次到新源信息服务部讨要工资并发生纠纷，其提起诉讼，一审判决仅支持工资20500元。其认为：1、一审未支持六笔业务提成款错误，该六笔业务是其办理的，其不承担过错责任，六笔业务提成款应予支付。2、新源信息服务部应当支付未签订书面劳动合同的双倍工资及经济补偿金，其请求并未超过仲裁时效。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释二》第一条第二款的规定，解除或终止劳动关系，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日，诉讼时效应当以劳动者申请仲裁时开始计算，其请求并未超过仲裁时效，应支付双倍工资及经济补偿金。
新源信息服务部辩称，1、常淑娟在新源信息服务部工作期间经手办理的业务中有六笔业务因常淑娟个人原因导致房屋手续不能办结，已经给新源信息服务部造成了巨大经济损失，保留向常淑娟主张赔偿的权利。2、《劳动合同法》第八十二条规定的双倍工资的计算是自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，也就是说常淑娟在一年期满时已经知道其权益受到侵害，但未进行主张，故在本案主张双倍工资已超过诉讼时效。关于经济补偿金，应当以双方解除劳动关系之日为劳动争议发生之日，常淑娟是在2016年3月25日离职，双方劳动关系已经解除，常淑娟应当知道自己的权益被侵害，至迟应当于2017年3月25日主张经济补偿金，但其申请仲裁时已超过法定时效，不应支持。
新源信息服务部上诉请求：撤销一审判决，改判驳回常淑娟的诉讼请求。事实和理由：根据其提供的《新源房产规章制度》规定：员工离职需提前一个月申请，若房产手续未交接完毕，因个人原因离职者，其余10%不予支付，若自离职之日起三个月内又从事本行业者，所有未交接房产工资提成部分全部不予支付。常淑娟在新源信息服务部工作期间，因个人原因离职，未按照规定提前一个月提出申请，离职后当即在新源服务部旁注册经营同行业的“兴家房产信息中心”，该行为违反了劳动法及规章制度中竞业禁止性规定，按照该规定常淑娟的工资不应当予以支付。
常淑娟辩称，常淑娟与新源信息服务部未签订劳动合同，新源信息服务部也没有规章制度，新源信息服务部的上诉理由不能成立，请求驳回新源信息服务部的上诉请求，支持常淑娟的上诉请求。
常淑娟向一审法院起诉请求：1、新源服务部支付其工资27000元；2、为其缴纳2014年6月至2016年3月的养老、医疗、失业保险费；3、支付未签订的双倍工资8万元；4、支付解除合同的经济补偿金2万元。
一审法院认定事实：2014年9月15日，新源信息服务部经营者常峰，经工商部门注册成立个体工商户，经营范围为房产信息服务。常淑娟在新源信息服务部从事房屋销售工作，双方未签订书面劳动合同，新源信息服务部也未为常淑娟参加养老、失业、医疗保险。2016年3月25日，常淑娟离开单位。双方因工资、社会保险等协商未果，诉至仲裁。庭审过程中，常淑娟称其离开单位原因系单位拖欠工资，双方约定工资构成:无底薪+房屋居间费的50%，并提供《房屋成交确认书》17份，证明新源信息服务部拖欠其工资共计36600元，具体明细如下：1、2015年8月20日，星湖湾11号楼东单元11层西户，仍欠工资1250元；2、2016年1月26日，泉水湾2号楼3单元1803室，仍欠工资1000元；3、2015年11月14日，山水世界城11号楼2单元503室，仍欠工资1700元；4、2015年7月9日，翠园小区5号楼二单元201室，仍欠工资2500元；5、2016年2月22日，邮政花园6号楼3单元3层西户，仍欠工资3250元；6、2015年12月24日，豫港花园D区8号楼1401室，仍欠工资2400元；7、2015年8月21日，桃源溪岸9号楼1单元301室，仍欠工资1000元；8、2016年1月1日，富贵苑8号楼4单元301室，仍欠工资1000元；9、2016年2月4日，豫港花园A区14号楼1单元1101室，仍欠工资1000元；10、2016年3月8日，邮政花园6号楼3单元1楼西户，仍欠工资2450元；11、2016年3月15日，园丁苑8号楼17楼西北户，仍欠工资2400元；12、2015年1月19日，园丁苑11号楼901室，仍欠工资2500元；13、2016年2月22日，丽城花园6号楼2单元206室，仍欠工资1500元；14、2015年11月18日，锦绣家园3号楼东单元6楼东户，仍欠工资2200元；15、2015年3月20日，龙泉湖畔8号楼2单元403室，仍欠工资2600元；16、2015年9月24日，星湖湾8号楼2单元403室，仍欠工资4600元；17、2015年8月20日，豫光花园17号楼5楼东户，仍欠工资1250元。新源信息服务部对常淑娟所述不予认可，提供《新源房产规章制度》，称根据单位规定员工离职需提前一个月申请，若房产手续未交接完毕，因个人原因离职者，则其余10%不予支持，若离职之日起三个月内又从事本行业者，则所有未交接房产工资提成部分全部不予支付，称常淑娟离开后自己开了一家新店并带走单位员工黄小慧及客户资料等商业机密，但未提供相关证据。另对工作报酬及分配形式规定“……⑵底薪0元＋卖房实收中介费×45%（第三套50%）＝个人收入，支付方式为：确定成交，签订合同后支付实收中介费的20%，交接完成后支付15%。自交接之日算起一月之后再支付最后的10%”；另称由于常淑娟介绍有问题的房源给客户，至今房产手续无法办理，客户住不进去，共计7笔业务：1、2014年12月，邮政花园1号楼西单元8楼西户存在经济纠纷，因常淑娟在介绍房屋时，未查清房屋债权债务纠纷导致房屋无法交接（提供济源中级人民法院民事判决书2015济中民三终字第320号、2015济中民二终字第151号），该笔业务未完成，但单位已支付1300元；2、常淑娟所述龙泉湖畔8号楼2单元403室业务，因该房屋被法院查封（提供济源市人民法院民事裁定书2015济民保字第244号、协助执行通知书），导致房屋手续无法办理，但单位已支付1000元；3、常淑娟所述泉水湾2号楼3单元1803室，因常淑娟私自做主免去买方中介费，后通过公安部门处理最终收取买方800元中介费，但单位已支付常淑娟提成款2000元；4、常淑娟所述丽城花园6号楼2单元206室，因常淑娟私自做主，免去卖房中介费，但单位已支付常淑娟提成款1000元；5、常淑娟所述山水世界城11号楼2单元503室，常淑娟于2016年3月25日已经不从事中介工作，同年4月6日其从买方截留中介费4000元，至今未交回公司，但公司已支付常淑娟提成款1300元。6、常淑娟所述豫光花园17号楼3单元501室，因无法找到原房主，导致土地证无法办理，房屋居间费未收取，该笔业务已支付常淑娟提成1000元。7、常淑娟所述翠园小区5号楼2单元201室，因该房屋存在抵押，无法过户，房屋居间费未收取，该笔业务已支付常淑娟提成1500元。另提供行政处罚决定书、照片5张，证明常淑娟因业务提成到公司闹事，损害办公用品、车辆，经公安机关作出行政拘留5日处罚。
后常淑娟因与新源信息服务部之间的劳动争议诉至仲裁，济源市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决：“1、被申请人济源市沁园新源房产信息服务部应在本裁决书生效之日起十日内为常淑娟参加养老、失业、医疗保险费2014年9月15日至2016年3月25日期间上述社会保险费单位应承担部分，申请人缴纳个人应承担部分。2、被申请人应在本裁决生效后十日内支付申请人工资20050元。3、驳回申请人其他申诉请求”。后常淑娟不服，诉至一审法院。
一审法院认为，庭审过程中，常淑娟自称2014年6月到新源信息服务部处工作，因未提供相关有效证据，不予采信，新源信息服务部成立于2014年9月15日，双方劳动关系应从此时间开始计算，现常淑娟以新源信息服务部未缴纳社会保险费、拖欠工资为由，明确要求解除劳动合同支付经济补偿金，系其真实意思表示，符合法律规定，因此，双方劳动关系于常淑娟离开单位之日即2016年3月25日视为解除。庭审中，常淑娟提供的17笔房产业务，其中6笔新源信息服务部不予认可（常淑娟工资诉求中不包含邮政花园1号楼西单元8楼西户房产），称房产交易因各种原因未履行完成，并提供法院的判决书等相关证据予以证明，因常淑娟未就上述6笔房产业务提供相关有效证据证明其主张，因此对新源信息服务部提供的证据及观点予以采信,关于上述房产业务的提成款新源信息服务部不应再支付，另常淑娟私自收取山水世界城11号楼2单元503室居间费4000元，应当予以扣除，其余11笔房产业务，新源信息服务部应按照房产居间费的50%向常淑娟支付业务提成，但应扣除已支付部分，共计20050元。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但常淑娟在知道或应当知道其权利受到侵害起一年内，未向劳动仲裁或相关部门请求救济，已超仲裁时效，因此关于常淑娟要求未签订劳动合同双倍工资的请求，不予支持。因双方劳动关系于2016年3月25日予以解除，2017年9月8日仲裁立案受理常淑娟的仲裁申请，已经超过一年的仲裁时效，因此关于常淑娟要求支付解除劳动合同经济补偿金的请求，也不予支持。对于常淑娟主张的社会保险费缴纳问题，属于保险征缴部门的行政管理范畴，不属于人民法院民事案件受案范围，故本案不予涉及。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知第九条之规定，判决：一、新源信息服务部应在判决生效后十日内支付常淑娟工资20050元；二、驳回常淑娟其他诉讼请求。如果未按照判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由新源信息服务部负担。
本院二审查明的案件事实与一审查明事实一致。另查明：济源市沁园兴家房产信息中心的工商登记信息显示经营者为常淑娟，成立日期为2016年4月25日。
本院认为，新源信息服务部上诉认为常淑娟违反了竞业禁止规定，不应支付常淑娟工资，但新源信息服务部并未与常淑娟签订劳动合同，也未与常淑娟就竞业禁止作出明确约定，新源信息服务部仅是提供了该服务部制定的规章制度，常淑娟也不认可有上述规章制度，因此，新源信息服务部以规章制度的规定作为不支付常淑娟工资的理由不能成立，应驳回新源信息服务部的上诉请求。常淑娟要求新源信息服务部支付其6笔业务提成款，新源信息服务部不予认可，并提供了相关证据证明房产交易因各种原因未完成，常淑娟未能就其主张提供有效证据予以证明，因此，一审对6笔业务提成未予认定，并无不当。常淑娟于2016年3月25日离开新源信息服务部，后于2016年4月25日注册经营济源市沁园兴家房产信息中心，双方劳动关系已经解除，应从双方劳动关系解除时即2016年3月25日起计算仲裁时效，常淑娟关于经济补偿金和未签订劳动合同双倍工资的请求已经超过一年的仲裁时效，因此，常淑娟要求支付其经济补偿金和未签订劳动合同双倍工资的上诉请求不能成立，应予驳回。综上，一审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由常淑娟、济源市沁园新源房产信息服务部各半负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 董 慧
审 判 员 李 芳
代理审判员 王淑蕾
二〇一八年七月十六日
书 记 员 张二鑫