吉林省长春市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）吉01民终888号
上诉人（原审原告）长春猛固门业有限公司，住所地九台市沿河街226号。
法定代表人张玉梅，经理。
委托代理人侯兴芹，该公司行政总监。
委托代理人赵宏，该公司生产部长。
被上诉人（原审被告）周云生，男，汉族，1963年2月13日生，住九台市。
委托代理人王萌，吉林诚信律师事务所律师。
上诉人长春猛固门业有限公司（以下简称猛固门业）因与被上诉人周云生劳动争议纠纷一案，不服长春市九台区人民法院（2016）吉0113民初2664号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
猛固门业原审时提出诉讼请求：1、依法判决周云生的停工留薪期工资为15000元，猛固门业不对周云生承担各项工伤保险赔偿责任、不向周云生支付解除劳动合同经济补偿金；2、判令周云生配合吉林省金标人力资源服务有限公司（以下简称金标公司）重新进行劳动能力鉴定。事实和理由：猛固门业与周云生工伤赔偿争议一案，长春市九台区劳动人事争议仲裁委员会以九劳仲裁字【2016】第030号《九台区劳动人事争议仲裁委员会裁决书》裁决猛固门业支付周云生各项费用合计272500.32元，猛固门业对此裁决不服，提起诉讼。理由为：1.猛固门业与周云生不存在劳动关系。周云生是金标公司劳务派遣到猛固门业工作的，猛固门业通过金标公司为周云生办理了工伤保险，并为周云生缴纳了工伤保险费，根据法律规定，工伤职工的医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金应当由工伤保险基金支付，其他应当由劳务派遣单位支付。同时猛固门业依法不应向周云生支付解除劳动合同经济补偿金。2.周云生的基本工资为每月2500元，周云生的诊断为“左股骨头骨折、左股骨头坏死、左髋关节脱位、左髋臼骨折”，根据工伤保险条例的规定，周云生在停工留薪期，由于没有参加劳动，不能享受效益计件工资，只能享受基本工资每月2500元。根据工伤保险条例及吉林省劳动和社会保障厅文件《关于印发<吉林省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）>的通知》的规定，根据周云生的具体伤情，其停工留薪期应为不超过６个月，因此停工留薪期工资为2500元×6个月＝15000元。3.周云生基本工资为每月2500元，因此，其一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，均应以此为基数进行计算。4.由于劳动仲裁没有关于解除劳动关系的裁决，因此，周云生的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、解除劳动关系经济补偿金，均不应支持。5.由于周云生的工伤保险是猛固门业通过金标公司以金标公司的名义为周云生办理的，为了能够从工伤保险基金取得工伤保险待遇，周云生应当配合金标公司重新进行劳动能力鉴定。综上所述，请法院维护猛固门业的诉讼请求。
周云生原审时辩称，2014年3月，猛固门业直接将周云生招入公司从事打包工作。2014年10月13日，周云生在工作时受伤，因猛固门业拒绝为周云生申报工伤，周云生只能按照《工伤保险条例》第十七条规定自行申请工伤认定。猛固门业接受长春市人力资源和社会保障局调查在答辩材料中称“周云生是我单位工人，已签劳动协议。周云生受伤属实。”长人社九工认字【2015】B006号工伤认定决定书作出后猛固门业并未提出异议，也未在法定期限内申请行政复议或提起行政诉讼。这说明猛固门业在其单位工作受伤予以认可。猛固门业向劳动仲裁庭提交了周云生2014年3月至10月的工资表，证明双方存在劳动关系。周云生是猛固门业职工且受工伤，工伤决定书已认定，伤残等级也经吉林省劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残六级。但因作为用人单位的猛固门业未给周云生缴纳各项社会保险，致周云生无法享受工伤保险待遇，根据《工伤保险条例》的规定，周云生与猛固门业解除合同，周云生的相关损失应由猛固门业支付。
原审法院经审理查明，周云生是猛固门业职工，2014年10月13日，周云生在工作时受伤。经吉林省劳动能力鉴定委员会鉴定，周云生伤残等级为六级。周云生在猛固门业受伤前六个月的平均工资为4238.83元。2014年5月至2016年7月，金标公司为周云生缴纳了工伤保险费。
原审法院认为，猛固门业提供金标公司为周云生缴纳社会保险证明一份，证明周云生与与金标公司存在劳动关系。该证据只能证明金标公司为周云生缴纳过工伤保险费，不能证明周云生与金标公之间存在直接的劳动关系。本案周云生在猛固门业工作，受猛固门业管理，工资由猛固门业直接支付，并且工伤认定部门的认定决定书已予以确认，且认定过程中猛固门业并未提出异议，应认定周云生是猛固门业的职工。《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”工资福利待遇包含基本月薪、综合补贴、各项奖金奖励、保险待遇、休息休假等内容，不仅仅指合同约定的基本工资。本案周云生的工资应按受伤前六个月的平均工资计算。猛固门业没有给周云生缴纳工伤保险，应当按照《工伤保险条例》支付周云生的伤残赔偿金、停工留薪期工资、医药费、护理费、伙食补助费等相关待遇。《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未依法为劳动者缴纳社会保险费的。第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。因猛固门业没有为周云生缴纳社会保险，周云生请求解除合同经济补偿金的请求应予支持。关于猛固门业诉请周云生配合金标公司重新进行劳动能力鉴定的申请因未经仲裁前置程序，不属于本案审理范围，故不予处理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十六规定，原审判决：一、驳回猛固门业的诉讼请求；二、猛固门业自本判决生效之日给付周云生医疗费1764元、护理费18768.5元、伙食补助费1876.85元、停工留薪期工资50865.96元、一次性伤残补助金67821.28元、一次性工伤医疗补助金67821.28元、一次性伤残就业补助金59343.62元、解除劳动合同经济补偿金4238.83元，以上合计272500.32元。如果未按判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元由猛固门业负担。
宣判后，猛固门业不服，向本院提起上诉，请求撤销原审判决，依法改判上诉人不对被上诉人承担各项工伤保险赔偿责任、不向被上诉人支付解除劳动合同经济补偿金；判决被上诉人配合吉林省金标人力资源服务有限公司重新进行劳动能力鉴定；本案诉讼费等各项费用由被上诉人承担。理由如下：1.上诉人与被上诉人不存在劳动关系，被上诉人是吉林金标人力资源服务有限公司劳务派遣到上诉人单位的，上诉人通过吉林省金标人力资源服务有限公司为被上诉人办理了工伤保险，并为被上诉人缴纳了工伤保险费，根据法律规定，工伤职工的医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金应当由工伤保险基金支付，其他应当由劳务派遣单位支付，同时，由于上诉人与被上诉人不存在劳动关系，上诉人不应向被上诉人支付解除劳动合同经济补偿金。2.由于被上诉人的工伤保险是上诉人通过吉林省金标人力资源服务有限公司以吉林省金标人力资源服务有限公司的名义为被上诉人办理的，为了能够从工伤保险基金取得工伤保险待遇，被上诉人应当配合吉林省金标人力资源服务有限公司重新进行劳动能力鉴定。
被上诉人周云生二审答辩称，1.上诉人与被上诉人之间存在劳动关系，而非上诉人所称是吉林省金标人力资源服务有限公司劳务派遣到上诉人单位；2.上诉人以一份“缴纳社会保险证明”主张被上诉人与吉林省金标人力资源服务有限公司存在劳动关系，被上诉人是被该公司劳务派遣到上诉人单位的，无任何事实和法律依据；3.关于上诉人诉请中“上诉人不对被上诉人承担各项工伤保险赔偿责任、不向被上诉人支付解除劳动合同经济补偿金”，被上诉人认为，根据长人社九工认字【2015】B006号工伤认定决定书、工伤保险条例第三十条、第三十三条、第三十六条、《吉林省实施工伤保险条例办法》第三十四条、第三十五条、第四十条、第五十条和劳动合同法第三十八条，原审判决上诉人支付被上诉人各项工伤待遇并支付被上诉人一个月的经济补偿金完全符合法律规定；4.上诉人诉请“被上诉人配合吉林省金标人力资源服务有限公司重新进行劳动能力鉴定”于法无据，应予驳回。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原审判决。
本院经二审审理查明的事实与原审认定的事实基本一致。另查明，二审审理过程中，猛固门业对原审判决支付各项工伤保险待遇及补偿的计算方式及数额并无异议。
本院认为，猛固门业上诉主张周云生是吉林省金标人力资源服务有限公司劳务派遣的员工，其与周云生不存在劳动关系，故不应向其支付各项工伤保险待遇及经济补偿金，但未提供劳务派遣协议等证据证实劳务派遣的事实，在行政部门认定工伤过程中，猛固门业并未对与周云生之间存在劳动关系提出异议，并在提交的答辩材料中称“周云生是我单位工人，已签劳动协议”。长春市人力资源和社会保障局已经于2015年5月25日作出长人社九工认字【2015】B006号工伤认定决定书，认定周云生在猛固门业工作过程中受伤属于工伤，猛固门业并未在法定期限对工伤认定决定书提出行政复议或提起行政诉讼，现该决定书已经发生法律效力，故对猛固门业称双方不存在劳动关系的上诉主张不予支持。周云生因猛固门业未依法为其缴纳各项保险提出解除劳动关系，猛固门业应向周云生支付经济补偿金。周云生在工作中受伤，猛固门业未为其办理工伤保险，故应按照法定标准向其支付各项工伤保险待遇。因猛固门业明确表示对原审判决计算的各项数额并无异议，故应按照该标准向周云生支付各项待遇及补偿。关于猛固门业主张周云生配合金标公司重新进行劳动能力鉴定的上诉请求，无事实和法律依据，本院不予支持。综上，猛固门业的上诉理由不能成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元由上诉人长春猛固门业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈太云
代理审判员 杨 洋
代理审判员 白 雪
二〇一七年四月二十八日
书 记 员 徐 智