北京市顺义区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）顺民初字第19209号
原告北京综合信兴物流有限公司，住所地北京市顺义区北京空港物流基地物流园六街12号，组织机构代码56950XXXX。
法定代表人陈劲松，职务总经理。
委托代理人张雪霞，北京扬轩律师事务所律师。
被告刘树良，男，1990年12月27日出生。
原告北京综合信兴物流有限公司（以下简称综合信兴公司）与被告刘树良劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告综合信兴公司的委托代理人张雪霞、被告刘树良均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告综合信兴公司诉称：
被告曾向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，后经北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会审理后，作出了京顺劳人仲字（2015）第4256号裁决书，原告不服该裁决，故提起诉讼，望贵院依法裁决。
原告的诉讼请求为：1.判令原告无需支付被告2015年5月6日至2015年8月28日违法解除劳动关系赔偿金4272元；2.判令原告无需支付被告2015年7月26日至2015年8月28日工资3800元，仅需支付2604.36元。3.本案诉讼费由被告负担。
被告刘树良辩称：不同意原告的诉讼请求，同意仲裁裁决的结果。
经审理查明：
刘树良于2015年5月6日入职综合信兴公司，担任叉车司机。
综合信兴公司主张刘树良2015年8月21日上班期间违反公司规定携带火种进入仓库并在仓库吸烟，故与其合法解除劳动关系，并于2015年8月27日向刘树良邮寄送达了解除劳动合同通知书。该解除劳动合同通知书的内容为：刘树良先生（工号：80005225身份证号XXX）：因您于2015年8月21日上班期间违反公司规定携带火种进入仓库并在仓库吸烟影响公司秩序造成安全隐患，情节严重！公司依据《员工手册》（P20惩处1.f.k）的规定及劳动法规的相关规定，依法决定于2015年8月21日与您解除2015年5月6日签订的劳动合同，请于2015年8月27日到人事行政部办理相关离职交接手续。刘树良认可收到综合信兴公司邮寄的解除劳动关系通知书，但其不认可解除劳动合同通知书记载的内容，主张其没有在仓库吸烟也没有携带火种进入仓库。
为证明刘树良在仓库内吸烟，综合信兴公司申请证人晋夏并出庭作证，晋夏并系综合信兴公司运作一组组长，其称2015年8月21日晚上9点多，当时上夜班，其看到刘树良在仓库里面抽烟，仓库内有易燃易爆品，看到后其告诉公司的主管了，当时主管问刘树良有无在仓库里抽烟，但是刘树良说没有，且晋夏并主张8月21日之后没有给刘树良安排过任何工作。刘树良主张晋夏并与综合信兴公司存在利害关系，故对晋夏并的陈述不认可。
另，刘树良主张其提供实际劳动到2015年8月27日，且刘树良认可2015年8月21日综合信兴公司口头告知其以后不用上班了，是其主管姜天启告诉的，但其主张8月21日至8月27日仍然去公司正常上班了，正常开叉车。综合信兴公司主张其提供实际劳动到2015年8月21日，之后没有提供实际劳动,8月21日之后刘树良到过公司，但只是到公司去交涉，公司当时准备劝退刘树良，公司没有给其安排任何工作。
关于工资发放周期，综合信兴公司称正常工作时间的工资以及其他补贴的计算周期是整个自然月，加班费的计算周期是上个月的26日到本月的25日。每个月月初六七号左右一并发放。刘树良对综合信兴公司主张的工资发放周期表示认可。
为证明刘树良的工资发放情况，综合信兴公司提交刘树良2015年5月至2015年8月的工资表，工资表显示刘树良的工资构成为：正常工作时间工资、职务补贴、特殊津贴、福利补贴、加班工资、夜班补贴、高温补贴、其他扣补、社会保险、公积金等。刘树良对综合信兴公司提交的2015年5月至7月的工资表予以认可，对2015年8月的工资表表示不认可，因其提供实际劳动到2015年8月27日。2015年5月的工资表显示应发工资为2942.04元，2015年6月的工资表显示应发工资为4688.11元,2015年7月显示应发工资为5122.14元。2015年8月的工资表显示刘树良应发工资为3365.33元，实发工资为2604.36元。关于2015年8月的工资表，刘树良认可综合信兴公司计算的截止到8月21日的工资，其主张还应当发放8月22日至8月27日的工资。另，综合信兴公司提供考勤表证明刘树良出勤至2015年8月21日。
刘树良向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称顺义仲裁委）申请仲裁，要求：1.确认双方自2015年5月6日至2015年8月28日存在劳动关系；2.支付违法解除劳动关系赔偿金4272元；3.支付2015年7月26日至2015年8月28日工资3800元。顺义仲裁委于2015年11月6日作出京顺劳人仲字（2015）第4256号仲裁裁决书：1.刘树良自2015年5月6日至2015年8月28日与综合信兴公司存在劳动关系；2.综合信兴公司给付刘树良2015年5月6日至2015年8月28日违法解除劳动关系赔偿金4272元；3.综合信兴公司支付刘树良2015年7月26日至2015年8月28日工资3800元。综合信兴公司不服仲裁起诉至本院。
以上事实有庭审笔录、解除劳动关系通知、双方当事人陈述等证据在案佐证。
本院认为：
对仲裁裁决的劳动关系存续期间，双方均认可且未起诉，本院依法予以确认。
综合信兴公司虽主张刘树良在仓库内吸烟，并申请证人晋夏并出庭作证，但晋夏并系其公司职工，与其公司存在利害关系，在刘树良对证人证言不予认可的情况下，本院对综合信兴公司的该主张不予采信。故，对综合信兴公司以刘树良违反公司规定携带火种进入仓库并在仓库吸烟违反公司规章制度为由与其解除劳动关系的行为，不属于合法解除劳动关系的情形。故综合信兴公司应当给付刘树良违法解除劳动合同赔偿金，仲裁裁决的数额不违反法律规定，本院依法予以支持。
关于工资发放周期，刘树良认可综合信兴公司的主张，本院对此不持异议。刘树良虽主张其提供实际劳动到8月27日，但其认可综合信兴公司于2015年8月21日已经口头告知以后不用再上班了，刘树良虽主张其2015年8月21日之后仍然提供实际，但其并未提交证据予以证明，且综合信兴公司提交了工资表及考勤表证明刘树良的出勤天数及工资的具体核算方法，刘树良亦认可2015年8月21日之前综合信兴公司给其计算的工资，故本院对综合信兴工资提交的2015年8月份工资表的真实性予以采信，综合信兴公司应当给付刘树良2015年8月工资2604.36元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条之规定，判决如下：
一、原告北京综合信兴物流有限公司与被告刘树良自二○一五年五月六日至二○一五年八月二十八日存在劳动关系；
二、原告北京综合信兴物流有限公司给付被告刘树良违法解除劳动合同赔偿金四千二百七十二元，于本判决生效之日起七日内执行；
三、原告北京综合信兴物流有限公司给付被告刘树良二○一五年七月二十六日至二○一五年八月二十一日工资二千六百零四元三角六分，于本判决生效之日起七日内执行；
四、驳回原告北京综合信兴物流有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由原告北京综合信兴物流有限公司负担（已交纳）。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 张洁培
人民陪审员 王淑蚕
人民陪审员 孙家法
二〇一六年十一月十七日
书 记 员 李 康