上海市徐汇区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0104民初27717号
原告：郑卓，男，1955年6月17日出生，汉族，住上海市宝山区。
委托诉讼代理人：李源清，上海乐言律师事务所律师。
被告：上海瑞慈瑞泰门诊部有限公司，住所地上海市徐汇区。
法定代表人：方宜新，执行董事。
委托诉讼代理人：张志强，男，上海瑞慈瑞泰门诊部有限公司工作人员。
委托诉讼代理人：蔡翔，男，上海瑞慈瑞泰门诊部有限公司工作人员。
原告郑卓与被告上海瑞慈瑞泰门诊部有限公司(以下简称瑞慈瑞泰门诊部)劳务合同纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，于2016年10月31日公开开庭进行了审理。原告郑卓及其委托诉讼代理人李源清、被告瑞慈瑞泰门诊部的委托诉讼代理人张志强、蔡翔到庭参加诉讼。诉讼中，经双方当事人同意，本院院长批准，本案依法延长简易程序审理期限。本案现已审理终结。
郑卓向本院提出诉讼请求：1.瑞慈瑞泰门诊部支付替代提前通知期工资11,000元；2.瑞慈瑞泰门诊部支付2015年度绩效工资45,648元；3.瑞慈瑞泰门诊部支付2015年6月至12月特别激励奖6,000元。事实和理由：郑卓于2015年7月1日至瑞慈瑞泰门诊部担任医疗部主任一职，每月基本工资11,000元。2015年9月，双方签订《医疗部主任年终绩效考核协议》，约定郑卓的生产任务指标为2,460万元，完成75%以上发放绩效工资。但在实际操作中，医疗部2015年全年生产任务指标为3,600万元，其中上半年为1,404万元，下半年为2,196万元。2015年下半年医疗部完成生产任务1,732万元，根据下半年2,196万元的标准，完成率为78%，郑卓按约应享有年终绩效工资，但瑞慈瑞泰公司未支付绩效工资。另外，郑卓入职时，双方约定郑卓除基本工资外，每月另享有1,000元奖金，年底一次性支付，但瑞慈瑞泰门诊部未支付。2015年12月15日，瑞慈瑞泰公司突然解除双方劳务关系，未根据聘用协议的约定提前一个月通知，故应支付替代提前通知期工资。
瑞慈瑞泰门诊部辩称，郑卓系退休人员，双方之间形成的系劳务关系，郑卓不享有劳动法规定的相关权利。2015年12月初，瑞慈瑞泰公司已提前一个月通知郑卓解除双方劳务关系。双方签订的《医疗部主任年终绩效考核协议》约定了郑卓的下半年生产任务为2,460万元，绩效工资标准64,917元。绩效工资标准64,917元分为四部分，其中第一部分与业绩完成情况挂钩(占60%)，只有在业绩完成率达75%以上才享有，并可获得6,000元的特别激励奖，但郑卓的业绩完成率只达到了70%，故不享有该部分绩效工资及特别激励奖；第二部分为医疗增值服务指标(占10%)，郑卓完成比例为33.7%，该部分绩效工资为2,187.70元；第三部分为人力资源控制指标(占10%)，郑卓完成100%，绩效工资为6,491.70元；第四部分为综合管理指标(占20%)，郑卓所在部门评分为97.8分，绩效工资为12,698元，现同意支付郑卓后三部分绩效工资合计21,377.40元。综上，请求驳回郑卓的诉讼请求。
本院认定事实如下：郑卓于2015年6月30日退休。2015年7月1日，郑卓与瑞慈瑞泰门诊部签订聘用协议，约定瑞慈瑞泰门诊部聘用郑卓从事医疗部主任工作，归属医疗部门，协议期限自2015年7月1日至2016年6月30日，郑卓的岗位实行综合工作制，瑞慈瑞泰门诊部按月支付郑卓劳务费用，支付时间为每月8日，数额为11,000元。该份聘用协议第九条约定协议期内任意一方要求解除本协议的，提前三十天以上书面形式通知对方。
2015年9月24日，双方另签订《医疗部主任年终绩效考核协议》，约定郑卓担任漕河泾机构医疗部主任一职，全面负责医疗部的经营与管理工作，并对医疗部的全年经营业绩负责；郑卓年终绩效工资标准为95,000元，承担漕河泾机构下半年生产任务2,460万元，根据郑卓实际承担任务比例本年度绩效工资为64,917元，特别绩效奖标准为12,000元，根据郑卓实际任职时间本年度绩效工资为6,000元，具体如下：1.业绩完成率指标：是指机构年度到检任务量的完成情况，以百分比的形式体现，计算公式为：业绩完成率=年度实际到检量/年度到检任务量*100%，占绩效总额60%的权重，本指标完成75%及以上开始按比例计奖，封顶比例为150%，本指标完成75%及以上郑卓可获得6,000元特别激励奖，本奖励不按实际完成比例浮动；2.医疗增值服务指标：是指机构增值服务目标完成情况，以百分比的形式体现，计算公式为：增值服务完成率=年度增值服务总额/(年度到检任务量*8%)*100%，占绩效总额10%的权重，本指标按实际完成比例进行计奖，上不封顶，本指标以2015年7月1日为时间节点，以2,460万元生产任务为总量标准；3.人力成本控制指标：是指机构年度人力成本是否根据公司要求控制在预算之内，超预算按比例扣奖，占绩效总额10%的权重；4.综合管理指标：是指机构在内部管理和服务质量控制等方面的完成情况，由体检事业部医疗质量部根据考核细则进行考评，占绩效总额20%的权重。
2015年12月，瑞慈瑞泰门诊部通知郑卓双方聘用协议于年底解除，郑卓工作至2015年12月31日，工资结算至该日。2015年7月至12月，郑卓完成生产任务1,732万元。
2016年6月22日，瑞慈瑞泰门诊部人力资源总经理张志强发送电子邮件给郑卓，告知郑卓2015年绩效结果年度到检完成业绩因完成率为70.4%，故奖金为0，医疗增值服务(加项奖金)2,186元、人力成本控制(成本奖金)6,492元、综合管理(综管奖金)12,698元、特别激励为0，奖金合计21,376元。郑卓提出异议，故瑞慈瑞泰门诊部未支付上述奖金。
2016年7月7日，郑卓向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求瑞慈瑞泰门诊部支付：1.一个月经济补偿金11,000元整；2.年终绩效工资45,648元；3.特别激励奖6,000元。2016年7月8日，该仲裁委员会以郑卓的请求事项不属于劳动争议受理范围为由决定不予受理，郑卓不服该决定，向本院提起诉讼。
以上事实，除有当事人陈述外，另有聘用协议、《医疗部主任年终绩效考核协议》、电子邮件等证据证明，本院予以确认。
庭审中，郑卓对于瑞慈瑞泰门诊部在辩称中提到的其他三部分奖金合计21,377.40元，没有异议。
本院认为，因郑卓于2015年6月30日退休，故双方建立的系劳务关系，双方的权利和义务根据签订的协议予以确定。2015年9月24日，郑卓与瑞慈瑞泰门诊部签订《医疗部主任年终绩效考核协议》，对于郑卓下半年生产任务、特别激励奖标准，绩效工资以及绩效工资的组成部分均作了明确的约定。《医疗部主任年终绩效考核协议》系双方真实意思表示，对双方均有约束力。郑卓主张实际操作中上半年任务为1,404万元，下半年任务为2,196万元，故应以2,196万元作为标准计算其业绩完成率，显然与《医疗部主任年终绩效考核协议》的约定不符，本院对其主张不予采信。根据已查明的事实，郑卓下半年完成生产任务1,732万元，以2,460万元为标准，瑞慈瑞泰门诊部主张其业绩完成率为70%，有事实依据，本院予以确认。瑞慈瑞泰门诊部据此主张郑卓不享有第一部分绩效工资及特别激励奖，并无不当。因郑卓对于瑞慈瑞泰门诊部辩称中提到的后三部分绩效工资总和无异议，本院予以确认，故瑞慈瑞泰门诊部应支付郑卓2015年绩效工资21,377.40元。郑卓未举证证明双方另约定其每月另享有奖金1,000元，故主张特别激励奖6,000元，本院不予支持。
双方签订的聘用协议第九条约定协议期内任意一方要求解除协议的，提前三十天以上书面形式通知对方，但聘用协议并未就解除一方未提前三十天以上书面通知对方的相应责任作约定，故郑卓主张替代提前通知期工资，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
依照《中华人民共和国合同法》第八条规定，判决如下：
一、上海瑞慈瑞泰门诊部有限公司于判决生效之日起七日内支付郑卓2015年绩效工资21,377.40元；
二、驳回郑卓的其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费1,366元，减半计683元，由郑卓负担450元，上海瑞慈瑞泰门诊部有限公司负担233元。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 蒋凤莲
二〇一六年十一月二十八日
书记员 顾祎君
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国合同法》
第八条依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。
依法成立的合同，受法律保护。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。