广东省广州市荔湾区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）穗荔法民一初字第1694、1739号
原告：张文振（1739号案被告），住山东省鱼台县。
委托代理人：邓凯涛，广东熊何律师事务所律师。
被告：广州安鑫物业管理有限公司（1739号案原告），住所地广州市荔湾区。
法定代表人：潘文才，职务：总经理。
委托代理人：杨海涛，该公司员工。
张文振诉广州安鑫物业管理有限公司（以下简称安鑫物管公司）、安鑫物管公司诉张文振劳动争议纠纷两案，本院已立案受理。依法由审判员彭卫群适用简易程序公开开庭进行了审理。张文振的委托代理人邓凯涛律师，安鑫物管公司法定代表人潘文才、委托代理人杨海涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
张某振诉称：其于2012年12月离职，于2013年2月8日重新入职安某物管公司。双方没有签订劳动合同。安某物管公司没有为其参加社会保险，没有安排年休假，没有支付加班工资和高温津贴。其为此于2014年8月15日通知安某物管公司解除劳动关系。其对穗荔劳某案字[2014]641号仲裁裁决第一项没有异议。请求判决安某物管公司支付2013年3月至2014年1月未签订劳动合同的二倍工资差额77386.6元、经济补偿金15526元、2013年2月8日至2014年8月17日加班工资74442.8元、2013年2月8日至2014年8月17日期间年休假工资5355元、2013年2月8日至2014年8月17日高温津贴1167.3元。
安某物管公司诉称：张某振于2012年9月29日入职我司。我司于2014年1月安排张某振休年休假，已支付了2014年8月正常工作时间工资。我司不服穗荔劳某案字[2014]641号仲裁裁决，请求法院判决确认我司与张某振自2012年9月29日至2014年8月17日期间存在劳动关系，我司不需支付2013年8月19日至2014年2月7日期间未签订劳动合同的二倍工资差额17008.9元、2014年8月正常工作时间工资783.9元、2013年2月8日至2014年8月17日加班工资差额16219.27元、2013年8月19日至2014年8月17日高温津贴807元、2014年2月8日至2014年8月17日期间年休假工资532.64元。
经审理查明：2014年8月18日，张文振向广州市荔湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认其与安某物管公司的劳动关系于2014年8月15日解除，双方自2013年2月8日至2014年8月15日期间存在劳动关系；安某物管公司支付2013年2月8日至2014年7月延长工作时间、休息日、法定节假日加班工资76035元、2014年8月1日至8月17日工资4610.4元、未签订劳动合同的二倍工资差额80077.8元、经济补偿金14428元、2013年和2014年的年休假工资4975.5元、2013年和2014年的高温津贴1167.3元。2014年10月13日，该仲裁委员会作出了穗荔劳某案字[2014]641号仲裁裁决书。该裁决主要内容，一、确认张某振与安某物管公司自2013年2月8日至2014年8月17日期间存在劳动关系；二、安某物管公司支付2013年8月19日至2014年2月7日期间未签订劳动合同的二倍工资差额17008.9元；三、安某物管公司支付2014年8月份正常工作时间工资783.9元、2013年2月8日至2014年8月17日期间加班工资差额16219.27元；四、安某物管公司支付2013年8月19日至2014年8月17日的高温津贴807元；五、安某物管公司支付2014年2月8日至2014年8月17日应休未休年休假工资532.64元；六、驳回张某振的其余仲裁请求。张某振、安某物管公司均不服，提起诉讼。
另查，2012年9月29日，张某振入职安某物管公司，于2012年12月离职。2013年2月8日，张某振再次入职安某物管公司，每月基本工资1550元，实行轮班制，每班工作8小时，每周工作7天。双方没有签订劳动合同。
2014年7月20日，张某振以自身原因为由申请辞职。2014年8月11日，张某振以安某物管公司未依法为其参加社会保险、未按时足额支付劳动报酬为由提出解除劳动合同。2014年8月17日，张某振离职。
安某物管公司支付了2014年8月工资1655元，其中正常工作时间工资为783.9元，加班工资为855元。
2013年2月8日至2014年8月17日期间，延长工作时间510小时，休息日加班1416小时，法定节假日加班168小时。安某物管公司支付了上述期间加班工资20748.24元。
2013年8月至2014年7月，张某振剔除加班工资的月平均工资为1589.94元。
在诉讼期间，张某振申请对进岗人员登记表下方“张某振”的签名进行笔迹鉴定。2015年4月12日，广东明鉴文书司法鉴定所出具了鉴定意见，进岗人员登记表下方“张某振”字迹不是张某振所写。张某振预交了鉴定费4596元。
本院认为：安某物管公司主张张某振从2012年9月29日入职至2014年8月17日离职。张某振主张曾于2012年12月离职，2013年2月8日再次入职至2014年8月17日离职。因安某物管公司未能提供张某振2012年12月至2013年1月工资单等，故本院对张某振该主张予以采信。本院据此认定双方自2013年2月8日起至2014年8月17日止存在劳动关系。
张某振主ＸＸ时延长工作时间、休息日、法定节假日加班，提供了值守岗位考勤签到统计表、安全值守交接班记录、安全值守巡查记录等佐证。安某物管公司虽然有异议，但是未能提出反驳证据，故本院对张某振该主张予以采信。
2013年2月8日至2014年8月17日期间，张某振延长工作时间512小时，加班工资6841.38元（1550元÷21.75天÷8小时×512小时×150%）；休息日加班1436小时，加班工资25583.91元（1550元÷21.75天÷8小时×1436小时×200%）；法定节假日加班172小时，加班工资4596.55元（1550元÷21.75天÷8小时×172小时×300%）。上述加班工资合计37021.84元。安某物管公司支付了加班工资20748.24元，尚应支付加班工资差额16273.6元。
安某物管公司没有与张某振签订劳动合同。依劳动合同法规定，自2014年2月8日起，视为双方已订立了无固定期限劳动合同。此外，未签订劳动合同的二倍工资报酬适用一年的仲裁时效，自申请劳动仲裁之日往前倒推一年。2013年8月19日至2014年2月7日未签订书面劳动合同二倍的工资差额受法律保护。经计算，安某物管公司应支付上述期间未签订书面劳动合同二倍的工资差额21860.35元。
张某振主张是安某物管公司未依法为其参加社会保险等，导致其离职。安某物管公司主张是张某振因个人原因辞职。因张某振对辞工书虽有异议，但不申请笔迹鉴定，故本院采信安某物管公司该主张。张某振自行辞职，请求安某物管公司支付解除劳动合同经济补偿金，不符合法律规定，本院不予支持。
张某振主张高温津贴，提供了安全值守巡查记录表证明其需要在室外巡查。安某物管公司虽然提出了异议，但是未能举证反驳。高温津贴适用一年的仲裁时效，自申请劳动仲裁之日往前倒推一年。因此，2013年8月19日至2014年8月17日期间的高温津贴受法律保护。安某物管公司应支付上述期间的高温津贴807元（150元×4月＋150元÷21.75天×30天）。
张某振从2014年2月8日起享受带薪年休假。至2014年8月17日，张某振应休未休年休假为2天。安某物管公司主张在2014年1月16日至1月21日已安排张某振休年休假，不合常理且未能举证，故本院对安某物管公司该主张不予采信。安某物管公司应支付2014年2月8日至2014年8月17日应休未休年休假工资292.4元（1589.94元÷21.75天×2天×200%）。
安某物管公司已经支付了2014年8月份工资1655元，该工资已经包含了正常工作时间工资783.9元。因此，安某物管公司请求不支付2014年8月份正常工作时间工资783.9元，本院予以支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
1、张文振与广州安鑫物业管理有限公司自2013年2月8日至2014年8月17日期间存在劳动关系。
2、广州安鑫物业管理有限公司自本判决发生法律效力之日起7日内支付2013年8月19日至2014年2月7日期间未签订劳动合同的二倍工资差额21860.35给张文振。
3、广州安鑫物业管理有限公司自本判决发生法律效力之日起7日内支付2013年2月8日至2014年8月17日加班工资差额16273.6元给张文振。
4、广州安鑫物业管理有限公司自本判决发生法律效力之日起7日内支付2013年8月19日至2014年8月17日高温津贴807元给张文振。
5、广州安鑫物业管理有限公司自本判决发生法律效力之日起7日内支付2014年2月8日至2014年8月17日年休假工资292.4元给张文振。
6、广州安鑫物业管理有限公司不需支付2014年8月份正常工作时间工资783.9元给张文振。
七、驳回张文振其余诉讼请求。
八、驳回广州安鑫物业管理有限公司的其余诉讼请求。
两案受理费共20元，张文振、广州安鑫物业管理有限公司各负担10元。鉴定费4596元，由广州安鑫物业管理有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。
审判员 彭卫群
二〇一五年九月十日
书记员 孙骁刚