天津市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）一中民四终字第1150号
上诉人（原审被告）天津市天农机械厂，住所地天津市北辰区铁东路。
法定代表人李凤坚，厂长。
委托代理人宋茵，国浩律师（天津）事务所律师。
上诉人（原审第三人）王学军。
委托代理人宋茵，国浩律师（天津）事务所律师。
被上诉人（原审原告）杨俊桥。
上诉人天津市天农机械厂、王学军因劳动争议纠纷一案，不服天津市北辰区人民法院（2015）辰民初字第1895号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审判决查明，被告单位具有企业法人资格。天津农药股份有限公司与天津市天农设备安装工程队（天津市天农设备安装工程队于2005年4月8日企业名称变更为天津市天农机械厂），于2005年3月18日签订《承包协议书》，《承包协议书》约定有效期至2006年3月17日，协议到期后，双方未续订承包协议，该协议由本案第三人王学军代表被告签字确认。原告主张于2004年8月19日入职被告处。原、被告及第三人确认原告工资由第三人以现金形式发放，每月26日至下月25日为一个工资支付周期，下发薪。工资为上一天班结算一日工资。被告未与原告签订劳动合同，未为原告缴纳社会保险。原告工作至2015年2月11日，第三人为原告工资结算至2015年1月25日。
原审法院另查，2015年2月12日，原告作为申请人向天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人天津市天农机械厂：1、支付2004年8月19日至2015年2月11日期间休息日加班196天的工资；2、支付2004年8月19日至2015年2月11日期间的法定节假日110天工资；3、支付2004年8月19日至2015年2月11日防暑降温费和冬季取暖补贴；4、支付2004年8月19日至2015年2月11日未休年休假工资。2015年4月14日，天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会作出北劳仲裁字（2015）第0055号仲裁裁决书，驳回申请人全部仲裁请求。申请人不服该裁决书，向原审法院提起诉讼，请求法院判令被告支付原告2004年8月19日至2015年2月11日期间休息日加班费11760元（196天）、2004年8月19日至2015年2月11日期间法定节假日工资6600元（110天），诉讼费由被告承担。庭审中，原告将两项实体请求数字变更为47625元和6922元。
原审法院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于本案被告与第三人应承担法律责任问题，原审法院（2013）辰民初字第949号民事判决书确认，“原（天津农药股份有限公司）、被告（天津市天农机械厂）系企业承包经营合同关系，2005年3月18日所签订的《承包协议书》系双方真实意思表示，内容不违反法律、行政法规等禁止性规定，合法有效，应受法律保护。《承包协议书》约定有效期至2006年3月17日，但协议到期后，双方未续订承包协议，被告（本案第三人）王学军继续使用承包的厂房、设备等物品，原告（天津农药股份有限公司）以及被告天津市天农机械厂没有提出异议，根据相关法律规定，原承包协议继续有效，期限为不定期，且可以随时解除，但应当在合理期限之前通知对方。2011年10月8日，原告（天津农药股份有限公司）书面通知二被告（天津市天农机械厂、王学军）该《承包协议书》自2011年10月31日终止，二被告收到该通知并承诺于2011年11月底从承包使用的原场地实施腾迁，表明双方已协商一致解除承包经营合同，该行为符合法律规定，本院予以确认。”根据上述生效判决书确认事实，能够得出本案被告与第三人之间对天津农药股份有限公司为共同承包人的结论，原告为被告和第三人共同聘用的员工，被告和第三人应共同对原告承担因劳动关系引起的法律后果。庭审中，第三人辩称原告与第三人之间系劳务关系，而非劳动关系，因双方约定报酬是按天约定，故第三人无义务向原告支付加班工资。原审法院认为，劳动关系的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。本案中第三人虽对原告主张入职时间2004年8月19日表示记不清，但第三人认可在2005年3月1日承包协议后招聘的原告，原告在被告单位工作至2015年2月11日，期间第三人为原告按月发放工资，在工作中原告所从事工作并非被告临时发生的劳务，双方已经建立一种稳定的管理与被管理的关系，故原审法院确认原告与被告、第三人之间存在事实劳动关系。关于原告主张被告支付休息日及法定节假日加班工资一项。原告主张其存在休息日和法定节假日加班事实，原告提供证据工资条，对该工资条的真实性第三人予以认可，但第三人亦表示工资条中未体现工资发放时间。第三人提供原告2013年至2014年工资条，原告对工资条的真实性予以认可。原审法院认为，原告提供的工资条未能显示具体工资发放月份，同时原告对第三人所提供的工资条予以认可，故原审法院对第三人提供证据予以采纳。因2013年1月至3月期间天津市月最低工资标准为1500元，2013年4月至2014年3月期间天津市月最低工资标准为1680元，2014年4月至2014年12月期间天津市月最低工资标准为1850元，工资条中记载原告部分月份工资存在低于天津市月最低工资标准情况。经核算，因第三人已支付原告2013年和2014年部分的法定节假日和休息日加班工资，故被告和第三人还需支付原告2013年1月至2014年12月期间法定节假日加班工资差额3285元；休息日加班差额9917元。关于原告主张2004年至2012年期间以及2015年1月至2月11日期间加班工资部分，因原告未能提供相关证据予以佐证，应承担举证不能的不利后果，故原审法院对此不予支持。
原审法院判决：一、被告天津市天农机械厂和第三人王学军支付原告杨俊桥2013年至2014年法定节假日加班工资和休息日加班工资差额共计13202元；二、驳回原告杨俊桥其他诉讼请求。上述给付款项在本判决书生效后五日内付清。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告和第三人担负。
判决后上诉人天津市天农机械厂、上诉人王学军不服，向本院提出上诉。
天津市天农机械厂认为二上诉人之间是承包关系，承包期间王学军因日常经营而外聘的工作人员与单位无关，请求撤销原审判决，改判驳回被上诉人对天津市天农机械厂的诉讼请求，诉讼费由被上诉人自行承担。
王学军认为，招聘被上诉人时已言明无周六日休息，但可以随时请假，或可以随时终止劳务关系等内容，故请求撤销原判，改判驳回被上诉人原审全部诉讼请求，诉讼费由被上诉人自行承担。
被上诉人杨俊桥不同意二上诉人的上诉请求，对原审判决亦不完全认可，但杨俊桥在法定期间内未提起上诉。
本院经审理查明，原审法院认定事实清楚，各方当事人均无异议，本院予以确认。
本院认为，证据显示上诉人王学军以上诉人天津市天农机械厂的名义对外签订承包协议，被上诉人杨俊桥是在二上诉人与案外人承发包关系存续期间提供劳动，故应当认定杨俊桥与天津市天农机械厂之间成立劳动合同法律关系，王学军个人不具备用工资格，与杨俊桥之间不存在劳动关系。生效的法律文书确认二上诉人共同承包案外人的厂房、设备，故二上诉人应当对被上诉人作为劳动者享有的法定权利义务承担连带责任，原审判决就此节分析和认定内容无误。上诉人王学军主张与杨俊桥对加班工资另有约定，因没有证据证实，本院不予认定。综上，二上诉人上诉请求理由和依据不足，本院依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由上诉人王学军、上诉人天津市天农机械厂承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘宝莉
代理审判员 张 宇
代理审判员 张 莹
二〇一五年十一月六日
书 记 员 王 孟
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
1、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款：第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审
理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、
证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭
审理。
2、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项：
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
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