黑龙江省哈尔滨市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）哈民二民终字第48号
上诉人（原审被告）哈尔滨第二水泵厂有限公司，住所地哈尔滨市道外区哈东路319号。
法定代表人常启林，经理。
委托代理人刘艳梅，哈尔滨市南岗区德盛法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审原告）赵宝刚，男，1959年5月7日生，原系哈尔滨第二水泵厂有限公司职工。
上诉人哈尔滨第二水泵厂有限公司（以下简称水泵厂）因与被上诉人赵宝刚劳动争议纠纷一案，不服哈尔滨市道外区人民法院（2013）外民一初字第263号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人水泵厂的委托代理人胡洋，被上诉人赵宝刚到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审判决认定：赵宝刚原系哈尔滨第二水泵厂工人，哈尔滨第二水泵厂于2009年起进行改制，改制后企业名称为哈尔滨第二水泵厂有限公司，赵宝刚于2011年2月份在办理完改制手续、领取经济补偿金后，继续留用在水泵厂工作。赵宝刚提供的工资存折注明2012年2月份的工资为1822元，2012年3月份工资为1801.10元，2011年4月份和5月份的工资（月工资收入1800元／月）在银行存折上无存入的显示。赵宝刚于2012年6月27日在哈尔滨市道外区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求为：1、要求水泵厂给付拖欠的2012年4月份至6月份4900元，拖欠工资赔偿金4900元。2、要求水泵厂为其补缴2011年2月至2012年6月的养老保险费。3、要求水泵厂向其支付2011年3月至2012年2月未与赵宝刚签订劳动合同双倍工资19，800元；4、要求水泵厂为其补缴2011年11月至2012年6月的医疗保险费。哈尔滨市道外区劳动仲裁委员会于2013年1月10日作出哈外劳仲字（2012）第148号仲裁裁决书，裁决水泵厂给付赵宝刚2012年4月和5月份工资3600元；驳回赵宝刚其他仲裁请求。
赵宝刚诉称：赵宝刚于2011年2月到水泵厂处工作，双方口头约定月工资为1800元，水泵厂至今一直未签订劳动合同，也未给赵宝刚缴纳养老保险和失业保险，现水泵厂拖欠赵宝刚工资4900元。自2011年11月份开始，水泵厂无故不再为赵宝刚缴纳养老保险和医疗保险，经赵宝刚与水泵厂多次协商未果，2012年8月25日水泵厂单方给赵宝刚签订了离职申请。由于赵宝刚对仲裁裁决不服诉至法院，诉讼请求为：1、请求依法判决水泵厂给付拖欠的2012年4月份至6月份4900元，拖欠工资赔偿金4900元。2、请求依法判决水泵厂为赵宝刚补缴2011年2月至2012年6月的养老保险费。3、依法判令水泵厂向赵宝刚支付2011年3月至2012年2月未与赵宝刚签订劳动合同双倍工资19，800元；4、依法判令水泵厂为赵宝刚补缴2011年11月至2012年6月的医疗保险费。
水泵厂未答辩。
原审判决认为：依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，水泵厂改制前赵宝刚系水泵厂职工，水泵厂于2011年2月份改制，赵宝刚继续留用在水泵厂工作，双方未订立劳动合同。赵宝刚因与水泵厂发生劳动争议纠纷于2012年6月27日向哈尔滨市道外区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委员会已作出仲裁裁决书，赵宝刚不服仲裁裁决向法院起诉。赵宝刚所提供的工资存折注明2012年4月份和5月份的工资（月工资收入1800元／月）在银行存折上无存入的显示，2012年6月份的工资已支付。证明水泵厂拖欠赵宝刚2012年4月份和2012年5月份的工资3600元（月工资收入1800元／月×2个月）的事实存在，故赵宝刚要求水泵厂给付拖欠2012年4月份和2012年5月份的工资及一倍的赔偿的诉讼请求，符合法律规定，予以支持。赵宝刚诉请要求水泵厂赔偿2011年2月份至2012年2月份未与水泵厂签订劳动合同的双倍工资19，800元，符合法律规定，予以支持。赵宝刚要求水泵厂给付拖欠2012年6月份的工资1800元的诉讼请求，证据不足，不予支持。赵宝刚要求水泵厂为其补缴2011年2月至2012年6月的养老保险费及补缴2011年11月份至2012年6月份的医疗保险费，对养老保险费用的征缴纠纷不属劳动争议案件的调整范围。据此判决：一、哈尔滨第二水泵厂有限公司于本判决生效之日起十五日内给付赵宝刚的2012年4月份和2012年5月份双倍的工资款人民币7200元。二、哈尔滨第二水泵厂有限公司于本判决生效之日起十五日内给付赵宝刚的2011年3月份至2012年2月份未与赵宝刚签订劳动合同的双倍工资19，800元。三、驳回赵宝刚其他诉讼请求。案件受理费10元，由哈尔滨第二水泵厂有限公司负担，此款赵宝刚已预付，哈尔滨第二水泵厂有限公司应于本判决生效之日起十五日内将此款给付赵宝刚。
水泵厂不服原审判决，向本院提起上诉称：原审法院认定事实不清，水泵厂从未拖欠赵宝刚4-5月份的工资；赵宝刚在企业改制后本人已申领两年失业金，所以赵宝刚不签订劳动合同是本人自愿的，另外，赵宝刚主张未签订书面劳动合同的诉讼请求，已超过仲裁时效，请二审法院查清事实依法改判。
赵宝刚同意原审判决。
二审审理期间，水泵厂举示如下证据：
证据一、哈尔滨第二水泵厂申领失业保险金名册一份。意在证明：失业人员享受24个月的失业保险金（其中有赵宝刚），证实赵宝刚已经申请了失业保险金，水泵厂已经报到劳动局申领保险金。
赵宝刚质证意见为，对证据的真实性有异议，认为该证据是伪造的。
证据二、2012年4-6月份，水泵厂将赵宝刚的工资打到职工的账户上明细表复印件一份。意在证明：赵宝刚4月份领取工资550元、5月份领取工资654元、6月份工资1125元已领取。
赵宝刚质证意见为，对证据的真实性和证明问题没有异议。
证据三、2012年5月28日赵宝刚在哈尔滨市第二医院住院诊断书一份。意在证明：赵宝刚休假14天，在2012年5月份赵宝刚休假，水泵厂给赵宝刚工资654元。
赵宝刚质证认为，对证据的真实性无异议，14天中有12天没有上班，从8日开始没有到水泵厂工作。
证据四、2012年8月25日赵宝刚申请的离职申请表一份。意在证明：水泵厂要再次与赵宝刚签订劳动合同时，赵宝刚主动提出不干了，双方不签劳动合同是赵宝刚造成的，与水泵厂无关。
赵宝刚质证认为，对证据的真实性无异议。
赵宝刚举示如下证据：
证据一、哈尔滨市道外区大有坊办事处开具的证明一份。意在证明：赵宝刚没有领过失业金。
水泵厂质证认为，对证据的真实性没有异议，对证明问题有异议，是否办理失业证是赵宝刚个人问题，与水泵厂无关。
证据二、职工进入灵活就业名单一份。意在证明：赵宝刚不属于失业人员。
水泵厂质证认为，该证据与水泵厂提供的证据一一致，证实赵宝刚已经申请了失业保险金，水泵厂已经报到劳动局申领保险金。
本院认证意见为，以上证据能够证明水泵厂与赵宝刚解除劳动关系后，水泵厂为赵宝刚办理申领失业保险金，但赵宝刚未到办事处办理失业金的相关手续和赵宝刚在2012年领取了4月份部分工资、5月份应发工资及赵宝刚申请离职的事实，本院对以上证据予以采纳。
二审查明：2012年4-5月份，赵宝刚分别领取工资550元、654元。2012年5月，赵宝刚休假14天中有12天没有上班。2012年8月25日，赵宝刚提出离职申请。除上述事实外，本院二审查明的其他事实与原审判决认定的事实相同。
本院认为：关于原审判决水泵厂给付赵宝刚2012年4、5月份双倍工资问题。依《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位承担的法定赔偿责任是向劳动者支付相应期间的双倍工资并视为双方已订立无固定期限劳动合同，应当与劳动者补订无固定期限劳动合同。而原审判决以用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同为由，判决用人单位支付4-5月份双倍工资，不符合以上法律规定。
关于水泵厂拖欠2012年4-5月份的工资问题。水泵厂主张2012年4月及5月份赵宝刚未出满勤，实际分别支付了550元、654元。关于2012年5月份赵宝刚未出满勤问题，赵宝刚予以认可，因此原审判决再判令水泵厂支付全额2012年5月份工资1800元错误，应予更正。水泵厂未能举示相应证据证实，2012年4月工资未能全额支付存在合理事由，只举示了已支付550元的证据，因此扣除已支付的550元，应付额为1250元。
关于未签订劳动合同双倍工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起与劳动建立劳动关系。水泵厂于2009年起进行改制，全员解除与水泵厂之间劳动关系，赵宝刚于2011年2月份在办理完改制手续、当月即到水泵厂工作，双方之间未签订书面劳动合同，口头约定月工资为1800元。根据上述法律规定自2011年2月起，赵宝刚即与水泵厂之间形成新的劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。关于用人单位向劳动者支付两倍工资的时间如何起算问题。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经于劳动者订立无固定期限的劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。本案中，水泵厂与赵宝刚于2011年2月形成了劳动关系，那么，“用工之日起满一个月的次日”应为2011年的3月份，“满一年的前一日”应为2012年2月底，即水泵厂应从2011年3月1日起至2012年1月底止给付赵宝刚未订立劳动合同的双倍工资。该双倍工资性质属于惩罚性赔偿不属于劳动报酬，赵宝刚请求水泵厂支付该赔偿款，应自其应当知道权利被侵害之日即2011年3月1日起算仲裁时效，在一年内申请仲裁。本案中，赵宝刚于2012年6月27日，向哈尔滨市道外区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求支付未签劳动合同的双倍工资，因此赵宝刚请求赔偿2011年6月之前的双倍工资已超过仲裁时效。所以，水泵厂应从2011年6月至2012年2月止给付赵宝刚双倍工资。综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、变更哈尔滨市道外区人民法院（2013）外民一初字第263号民事判决第一项为：哈尔滨第二水泵厂有限公司于本判决生效之日起十五日内给付赵宝刚2012年4月份未发部分工资款1250元（1800元-550元=1250元）。
二、变更哈尔滨市道外区人民法院（2013）外民一初字第263号民事判决第二项为：哈尔滨第二水泵厂有限公司于本判决生效之日起十五日内给付赵宝刚2011年6月份至2012年2月份未与赵宝刚签订劳动合同的双倍工资16，200元（1800元×9个月=16，200元）。
一审案件受理费10元、二审案件受理费10元，由哈尔滨第二水泵厂有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 马 韧
代理审判员 周力平
代理审判员 闫建筑
二〇一四年四月四日
书 记 员 王春贺