湖北省武汉市江岸区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鄂0102民初7755号
原告：陈谆，男。
委托诉讼代理人：田大军，湖北我们律师事务所律师。
被告：武汉医药（集团）股份有限公司，住所地：武汉市。
法定代表人：范海臣，该公司董事长。
委托诉讼代理人：周俊，湖北中品律师事务所律师。
原告陈谆诉被告武汉医药（集团）股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年9月6日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告陈谆的委托诉讼代理人田大军、被告武汉医药（集团）股份有限公司的委托诉讼代理人周俊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈谆向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告违法解除劳动关系经济赔偿金322,400元（若违法解除不成立则应支付经济补偿金）；2、判令被告支付原告2008年1月至2017年5月期间带薪年休假工资报酬共计69,839元。事实和理由：原告陈谆于1991年10月经应聘入职被告处，工作地点位于江岸区远洋大厦1201室。后被告与原告签订无固定期限劳动合同一份，并于1994年1月开始为原告缴纳社会保险，2003年9月开始为原告缴纳住房公积金。原告离职前的工作岗位为业务员。2017年4月24日，被告单方向原告发出《解除劳动合同通知书》，以展销分公司经营严重困难、劳动合同依据客观经济情况发生重大变化为由解除与原告劳动关系，解除日期为2017年5月29日。另知，劳动关系存续期间，被告未依法安排原告享受带薪休假亦未支付相应工资报酬，原告劳动关系解除前12个月平均工资为2,304元/月。因不服岸劳人仲裁字【2017】第876号《仲裁裁决书》，原告特诉至贵院，望判如所请。
被告武汉医药（集团）股份有限公司辩称，1、因被告生产经营发生严重亏损，致使劳动合同无法履行，而且被告履行了提前告知义务，并进行了解除合同协商事宜，故不应支付双倍经济赔偿金；2、被告一直在按照合同规定执行年休假，但是另一案原告邹媛媛未将带薪年休假记录与被告进行交接，故应由邹媛媛向法院提交我单位执行带薪年休假的情况，原告主张的2016年以前的年休假工资差额已超过一年的仲裁时效；3、对原告主张的年休假以及月均工资数额有异议，请对照银行流水进行核实。
本院经审理认定事实如下：1991年10月，原告入职被告处任业务员。2013年1月10日，双方签订了无固定期限劳动合同。被告为原告缴纳社会保险。2017年4月24日，被告向原告发出《解除劳动合同通知书》，解除与原告之间的劳动关系。被告通过银行转账方式逐月向原告发放工资，原、被告双方申请出庭的证人均证实被告单位的正式员工均是当月发放该月工资，本院对该事实予以确认。原告工资分为基本工资及业务提成，离职前，原告基本工资为固定数额1,274.53元/月。被告在2017年4月份向原告发放了两笔1,274.53元，被告称2017年4月28日的一笔系临近五一假期提前几日发放的五月份工资。按照双方核实的转账记录统计，原告离职前十二个月实发的基本工资收入总额为15,296.37元，此期间被告代扣社会保险费3,967.06元、公积金1,248元，业务提成总计为44,370.17元，据此核算原告离职前月均工资为5,406.80元。原告主张因2017年5月份没有业务提成进账，故核算业务提成时应向前推算一个月，即应将2016年5月份的业务提成计入原告离职前十二个月总收入。但原告的业务提成并非定时、定额发放，原告主张应按次数计入原告离职前十二个月总收入的诉讼意见，本院不予采信。
另查明，被告因其医药展销分公司经营发生严重困难，经营无法维系，于2017年4月18日向公司工会说明了上述情况，并告知准备将医药展销分公司人员进行裁员分流，同时给出了初步方案。经过会议讨论，工会出具意见表示同意该方案。被告随后向食品药品监督管理部门报告该分公司将暂停经营，同时向其申请注销了医药展销分公司的《药品经营许可证》及《药品经营质量管理规范认证证书》。医药展销分公司于2017年4月24日召开员工大会通报相关情况，并向包括原告在内的医药展销分公司员工发出《解除劳动合同通知书》，注明因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，劳动合同无法继续履行，劳动关系将于2017年5月29日解除。被告通知原告称：因被告医药展销分公司生产经营发生严重困难，持续亏损，已无法维持企业正常运转，双方劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化等原因，劳动合同不能也无法继续履行。现被告依法解除与原告之间的劳动关系，现公司提前三十日通知原告，原劳动合同将于2017年5月29日正式解除，原告薪资福利均计算至2017年5月29日，被告另行支付原告经济补偿金43,200元，原告可依据该通知到人力资源部办理工作交接及离职结算手续，履行相关手续后被告将为原告出具离职证明，逾期未办理将邮寄至原告劳动合同登记地址。原告参加了职工大会并在上述通知的送达回执上签字。庭审中，被告向本院提交了征求工会意见函、工会会议纪要、工会意见、第二轮协商方案报告、最后协商方案告知以及被告与医药展销分公司其他几名员工最终签订的《解除劳动关系协议书》，证明2017年4月24日员工大会上统一发出《解除劳动合同通知书》中的补偿金数额仅是征求意见稿，不具有最终效力，每名员工最终的补偿数额须以与被告最终协商一致后签订的《解除劳动关系协议书》为准。原告认可薪酬截至日期和劳动关系解除日期均为2017年5月29日。原告在被告处工作超过25年半，不足26年。
2017年7月7日，原告向武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决被告向其支付违法解除劳动关系经济赔偿金和未休年休假工资。武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会于2017年8月25日作出《仲裁裁决书》，裁决被告向原告支付未休年休假工资11,972.40元，驳回原告的其他仲裁请求。原告不服，诉至本院。
原告称自己2017年未享受年休假，被告也未发放年休假工资差额。被告则称因另一案原告邹媛媛负责休假记录资料管理，其离职时未交接导致被告无法举证。双方均表示因原告系业务员，岗位较为特殊，经常外出。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”本案中，被告因经营发生严重困难,以至于暂停营业并注销相关从业许可证，原、被告之间劳动关系订立时的客观情况发生重大变化，双方之间的劳动关系已无法继续履行，在此前提下，被告依次履行了向公司工会说明情况、征得工会同意、召开职工大会通报相关情况及提前三十日向包含原告在内的职工送达《解除劳动合同通知书》告知相关情况等程序性义务。原告签收但对解除劳动关系不满遂提请劳动争议仲裁，即双方就解除劳动关系进行过协商，但协商未成，在此情形下，被告提前三十日单方通知原告解除劳动关系的行为并无不妥，原告主张被告系违法解除劳动关系的诉讼意见，本院不予支持。但原告有权依法向被告主张解除劳动关系经济补偿金，数额为140,576.80元（5,406.80元/月×26个月）。
《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15日天。国家法定节假日、休息日不计入年休假的假期。”原告主张自己在职期间从未休年休假，被告则称一直在依法执行年休假制度，但因故无法举证，同时抗辩原告主张的一年前的未休年休假工资差额已超过诉讼时效。本院查实负责保管年休假档案的员工离职前的确未进行相关资料交接，且原告工作岗位特殊，经常外出，并不需要每日到公司，综上，原告可主张离职前最后一个完整年度共计15天的未休年休假工资差额，数额为7,457.66元（5,406.80元/月÷21.75天/月×200%×15天）。但被告并未向人民法院申请撤销岸劳人仲裁字【2017】第876号《仲裁裁决书》，视为对该仲裁裁决结果予以认可，故其应向原告支付未休年休假工资11,972.40元。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款、第四十六条第三款、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告武汉医药（集团）股份有限公司于本判决生效之日起十日内向原告陈谆支付解除劳动关系经济补偿金140,576.80元；
二、被告武汉医药（集团）股份有限公司于本判决生效之日起十日内向原告陈谆支付未休年休假工资差额11,972.40元；
三、驳回原告陈谆的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，应减半收取5元，予以免交。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。
审判员 程春
二〇一七年十一月二十七日
书记员 郭文