江西省分宜县人民法院民 事 判 决 书（2016）赣0521民初810号原告：新余市龙晟工贸有限公司。法定代表人：卢扣龙，该公司经理。委托诉讼代理人：习勇、杨七芽，江西弘杰律师事务所律师。被告：钟木根，男委托诉讼代理人：聂国辉，分宜县法律援助中心律师。原告新余市龙晟工贸有限公司（下称原告）与被告钟木根（下称被告）劳动争议纠纷一案，本院于2016年7月18日立案受理，依法由代理审判员简小强适用简易程序于2016年9月5日公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人习勇，被告钟木根及委托诉讼代理人聂国辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.请求判决不予支持被告的劳动仲裁请求；2.本案诉讼费由被告承担。事实及理由：2015年9月3日，被告在修理机器时左手被压伤，事故发生后，原告对被告采取了积极的治疗措施。被告出院后，因双方协商不成，被告向分宜县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。分宜县劳动人事争议仲裁委员会经审理作出分劳人仲字（2016）第020号仲裁裁决书。该仲裁裁决书认定事实不清，适用法律错误，并导致错误裁决。被告的损伤并非因工作原因受伤，依法不属于工伤，且裁决书对被告的各项工伤补偿费用的计算均与事实及法律不符，并超出了被告的仲裁请求范围。为维护自身合法权益，故原告诉至法院。被告辩称，1.被告的受伤属于工伤，有劳动行政部门的工伤认定书为据；2.被告受伤前12个月平均工资以法院核实的为准；3.劳动仲裁裁决要求原告支付被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金符合法律规定；4.仲裁裁决书漏裁了原告的停工留薪期工资。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.原告提交的劳动仲裁裁决书，被告对该组证据的真实性没有异议，对证明目的有异议，本院认为，劳动仲裁裁决书系分宜县劳动人事争议仲裁委员会依法作出，具备证据的真实性、合法性、关联性特征，本院予以认定；2.被告提交的工伤认定决定书、劳动能力鉴定表、鉴定费发票，原告认为被告不属于工伤，对上述证据均有异议。本院认为，上述证据系有权机关依法出具，具备证据的真实性、合法性、关联性特征，本院予以认定。原告在庭审中向本院提交了司法鉴定意见书、重新鉴定申请书，拟证明被告的伤残等级与实际情况不符。被告认为，因其当初不懂鉴定程序，所以才作出了道路交通事故的伤残等级评定，原告在劳动仲裁时对捌级伤残等级认可，没有提出重新鉴定，现在才重新提出没有事实及法律依据。本院认为，原告提交的司法鉴定意见书系依照《道路交通事故受伤人员伤残评定》作出，而非依据工伤伤残等级鉴定标准作出。被告的劳动能力鉴定系新余市劳动能力鉴定委员会于2016年3月18日作出，原告没有在法定期限内向上一级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，故本院对原告提出的重新鉴定申请不予准许。原告在庭审中还向本院提交了劳动仲裁申请书、中止诉讼申请书，拟证明被告已向分宜县劳动仲裁委员会申请对停工留薪期工资进行裁决，本案依法应中止审理。本院认为，原告申请停工留薪期工资进行裁决属于对自身权益的处分，不影响本案的审理，故对原告提出的中止本案审理的申请，本院不予准许。根据原、被告陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2014年7月被告钟木根入职原告处，2015年9月13日下午3时左右，被告在修理机器时左手被机器压伤，后被送至分宜县人民医院进行治疗，住院28天，被诊断为左手食指末节皮肤软组织挫裂伤并指骨骨折，左手中指末节缺损并中节指背皮肤缺损，左手无名指末节软组织完全缺损。2016年3月9日，分宜县人力资源和社会保障局作出分人社伤认字第201611号工伤认定决定书，认定被告为工伤。2016年3月18日，经新余市劳动能力鉴定委员会鉴定原告为捌级伤残。因双方对赔偿问题协商不成，被告向分宜县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、龙晟工贸公司支付钟木根误工费21000元，住院伙食补助费1400元，营养费840元，护理费2800元，一次性伤残补助金28500元、一次性医疗补助金77000、一次性伤残就业补助金31500元，伤残鉴定费260元共计173300元；2.龙晟工贸公司支付钟木根未签订书面用工合同的双倍工资38500元；3.龙晟工贸公司支付钟木根社保费用10500元，医保费用4725元。2016年6月23日，分宜县劳动人事争议仲裁委员会作出分劳人仲字（2016）第020号仲裁裁决书，裁决：一、龙晟工贸公司与钟木根的劳动关系自此解除；二、龙晟工贸公司向钟木根支付一次性伤残补助金28457元，一次性工伤医疗补助金25870元，一次性伤残就业补助金54327元，共计108744元；三、龙晟工贸公司向钟木根支付伙食补助费336元，护理费2157元，鉴定费260元；四、驳回钟木根的其他仲裁请求。原告龙晟工贸公司不服仲裁裁决，于2016年7月18日向本院起诉。本院认为，本案为劳动争议纠纷。本案主要争议焦点：一、被告计算工伤待遇的月工资应为多少；二、原告是否应当向被告支付工伤保险待遇等费用，如需支付，应支付多少。对争议焦点一，根据《工伤保险条例》第六十四的规定：“本条例所称本人工资，××前12个月平均月缴费工资。”本案中，双方都未提供被告已参加工伤保险的证据，但原告提供了经双方认可的被告受伤前12个月的平均工资。经核算，被告受伤前12个月的平均工资：（884.6＋3170＋2406＋928＋1798＋2599＋2698＋3500＋3500＋3500＋3500＋3500）÷12=2665.3元，本院确定为2665元（四舍五入）。对争议焦点二，本案中，原告陈述被告是在原告处修理机器时左手被机器压伤，分宜县人力资源和社会保障局2016年3月9日作出的分人社伤认字第201611号工伤认定决定书，认定用人单位为原告，即新余市龙晟工贸有限公司，事故发生时间2015年9月13日，事故发生地点在车间，并认定被告在这次事故中造成的伤害是工伤。原告并未在法定期限内提出行政复议，也没有向本院提起行政诉讼，该工伤认定书已生效，故本院认定原告新余市龙晟工贸有限公司是被告钟木根的用人单位，原告提出被告的受伤不是工伤的异议，本院不予支持。根据《工伤保险条例》第六十二条的规定：“应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤待遇项目和标准支付费用。”本案中，原告没有为被告缴纳工伤保险费，被告的工伤保险待遇依法应由原告承担。原告为工伤捌级伤残，根据《工伤保险条例》第三十七条、《江西省实施；办法》第二十二条的规定，原告可得到一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金共计42个月的本人月平均工资，即2665元／月×42个月=111930元。被告的住院伙食补助费，根据《江西省关于进一步明确省本级参保人员工伤保险若干待遇标准的通知》第二条第一款的规定，应按12元／天计算，伙食补助费是工伤职工本人享有的工伤保险待遇，应按1人计算，原告在分宜县人民医院住院28天，住院伙食补助费为28天×12元／天×1人=336元。鉴定费260元，有正式发票相印证，本院予以支持。护理费，根据《江西省实施；办法》第二十条的规定，应按照统筹地区上年度职工月平均工资70%的标准向工伤职工支付护理费，经查，2014年新余市职工月平均工资为3478元，被告住院28天，故原告的护理费应为3478元×70%÷30天×28天=2272元。综上，依照《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条、第六十四条，《江西省实施；办法》第二十条、第二十二条，《江西省关于进一步明确省本级参保人员工伤保险若干待遇标准的通知》第二条第一款之规定，判决如下：一、原告新余市龙晟工贸有限公司与被告钟木根劳动关系自此解除；二、原告新余市龙晟工贸有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告钟木根一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金共计111930元；三、原告新余市龙晟工贸有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告钟木根住院伙食费、鉴定费、护理费共计2868元；四、驳回原告新余市龙晟工贸有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告新余市龙晟工贸有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省新余市中级人民法院。代理审判员  简小强二〇一六年九月三十日书 记 员  兰娟娟