江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终7355号上诉人（原审原告）:常熟市常港机械设备制造有限公司，住所地常熟市新港镇碧溪花园新村。法定代表人:蔡军,总经理。委托诉讼代理人:王晓东，常熟市新港法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）:严伟，住常熟市碧溪镇周泾村()沈家巷埭*号。委托诉讼代理人:陶君奎，常熟市虞山法律服务所法律工作者。上诉人常熟市常港机械设备制造有限公司（以下简称常港公司）与被上诉人严伟因劳动争议纠纷一案，不服江苏省常熟市人民法院（2016）苏0581民初2910号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年9月7日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。常港公司上诉称:被上诉人于2013年5月份已经自动离职，与上诉人的劳动关系已经解除。以后虽断断续续还到公司来，但出勤不正常，总是无故旷工。被上诉人是因干私活受伤，发生事故后的工伤认定和劳动能力鉴定都是其本人操作的，上诉人并不知情，并有异议，本案不应适用《工伤保险条例》的规定进行处理。一审法院未查明事实，适用法律错误，请求二审法院撤销原判，依法改判上诉人不承担赔偿责任；上诉费由被上诉人承担。严伟辩称:一审判决事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。常港公司向一审法院起诉请求:判决常港公司不支付严伟仲裁裁决书裁定的各项工伤保险待遇71732.6元，诉讼费用由严伟承担。一审法院认定事实：严伟原系常港公司职工，岗位为装配钳工。常港公司自2008年9月至2013年5月期间为严伟办理了社会保险参保手续。2014年7月15日15时左右，严伟在常港公司生产车间用钻床钻孔作业时，左手拇指卷入钻床受伤，即入常熟市梅李人民医院治疗，诊断为左拇指骨折、左前臂皮肤软组织挫伤，于2014年7月21日出院，住院6天。严伟为治疗伤情，自负医疗费余款327.74元，××休证明为休息3个月。2015年7月14日，常熟市人力资源和社会保障局出具工伤认定决定书，认定严伟2014年7月15日的受伤为工伤。2015年11月19日，经苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定，确认严伟的伤残等级为拾级，为该次鉴定严伟支付鉴定费200元。一审法院另查明：严伟在常港公司工作期间，长期存在请假情况，工资数额较低。严伟受工伤前12个月（2013年8月至2014年7月）的月平均工资为690.5元。2014年7月起，常熟市适用的社会平均工资为5118元/月，2013年7月至2014年10月期间，常熟市适用的最低工资标准为1530元/月。一审法院又查明：常港公司在事发时未为严伟办理社会保险参保手续。2015年12月，严伟向常熟市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求解除与常港公司之间的劳动关系，并要求该公司支付工伤保险待遇共计78343元（一次性伤残补助金23436元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期工资9000元、鉴定费200元、医疗费327元、住院伙食补助费180元、交通费200元）。常熟市劳动人事争议仲裁委员会经审理后于2016年2月2日作出常劳人仲案字［2016］第146号仲裁裁决书，裁决认定的各项目及金额为：一次性伤残补助金21495.6元（5118×7×0.6）、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期工资4590元（1530*3）、鉴定费200元、医疗费327元、住院伙食补助费120元（20×6），共计71732.6元。裁决内容为：一、确认严伟与常港公司于2015年12月8日解除劳动合同关系；二、常港公司应在裁决书生效后支付严伟一次性伤残补助金21495.6元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、鉴定费200元、停工留薪期工资4590元、医疗费327元、住院伙食补助费120元等工伤保险待遇共计71732.6元；三、严伟的其他仲裁请求，不予支持。后常港公司不服该仲裁裁决，在法定期限内向一审法院提起民事诉讼，严伟未提起诉讼。本案一审庭审中，双方对仲裁裁决的住院伙食补助费120元、医疗费327元均无异议，一致认可严伟受伤前月平均工资为690.5元。但常港公司认为停工留薪期工资标准适用不当，不认可支付严伟一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，并认为严伟系在干私活时时受伤，双方劳动关系自2013年5月份就解除了，但就其主张未提交证据证明，亦未依法对工伤认定提起行政复议及行政诉讼。上述事实，有工伤认定决定书、苏州市劳动能力鉴定结论通知、劳动鉴定费收据、医疗费票据、出院记录、病休证明、银行卡交易明细清单、仲裁裁决书、仲裁案件卷宗及一审庭审笔录等在案佐证。一审法院认为：严伟的受伤已被劳动行政部门依法认定为工伤，其依法享受工伤保险待遇的权利应予保护。严伟的工伤伤残等级为拾级，经其提出，可以与常港公司解除劳动关系并享受相应待遇。因常港公司未为严伟办理工伤保险参保手续，应由其支付相应的工伤保险待遇。双方对于仲裁裁决的住院伙食补助费120元、医疗费327元及受工伤前月平均工资690.5元无异议，一审法院予以确认。对于双方争议的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金及停工留薪期工资，一审法院认为，严伟受伤为工伤已经劳动行政部门依法认定，常港公司认为严伟系在干私活时受伤，并且双方劳动关系已于2013年5月份解除，但未提交任何证据佐证，故对常港公司的意见不予采信，同时常港公司仍应依法支付严伟各项工伤保险待遇。一审法院依法对双方有争议的工伤保险待遇项目及金额认定如下：停工留薪期工资2071.5元（690.5元/月×3个月），鉴定费200元（有鉴定费票据为凭）,一次性伤残补助金21495.6元（因严伟受工伤前工资低于统筹地区职工平均工资60%，故按照统筹地区职工平均工资的60%计算，故严伟工伤十级伤残，依法计算七个月，即为5118元/月×60%×7个月），一次性工伤医疗补助金为30000元（依照第二十七条计算），一次性伤残就业补助金为15000元（依照第二十七条计算）。综上，常港公司与严伟之间的劳动关系自2015年12月份严伟提起仲裁时解除，常港公司应支付严伟一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费、住院伙食补助费、鉴定费等各项工伤保险待遇合计人民币69214.1元。据此，一审法院依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条、《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》（2015年6月1日起施行）第二十七条之规定，判决：一、常熟市常港机械设备制造有限公司于判决生效之日起十日内支付严伟一次性伤残补助金21495.6元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期工资2071.5元、鉴定费200元、医疗费327元、住院伙食补助费120元，共计人民币69214.1元。二、驳回常熟市常港机械设备制造有限公司的诉讼请求。案件受理费人民币10元，由常熟市常港机械设备制造有限公司负担。本院二审期间，上诉人向本院提供一份2013年5月份的退工减员登记表，用以证明被上诉人于2013年5月份已经自动离职。被上诉人质证认为，该登记表没有其本人签字，不代表其意思表示，并且已超过了举证期限，不予认可。本院认为：被上诉人在工作中受伤，经劳动行政部门依法认定为工伤，并经主管机构核准为十级伤残，依法应享受相应的工伤待遇。由于上诉人作为用人单位未依法为被上诉人参加工伤保险，故相应的工伤待遇责任应由上诉人承担。被上诉人系在工作中受伤，并经劳动行政部门依法认定为工伤，上诉人对工伤认定并未提起行政复议或行政诉讼，该工伤认定已具有法律效力。一审法院根据被上诉人的工伤认定及伤残等级情况，依照《工伤保险条例》之相关规定判决上诉人承担被上诉人的工伤待遇责任并无不当，本院予以确认。综上所述，上诉人常港公司的上诉请求不能成立，应予驳回;一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人常熟市常港机械设备制造有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 施 伟审判员 徐 辉审判员 王小丰二〇一六年十二月六日书记员 杨乐婷