北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）三中民终字第987号
上诉人（原审原告）王进峰，男，1970年7月6日出生，汉族，住北京市顺义区。
委托代理人王佳，北京奉公律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）北京顺发出租汽车有限公司，住所地北京市平谷区平谷镇泃河西路9号。
法定代表人马占粮，总经理。
委托代理人郭建刚，男，1981年12月2日出生，汉族，北京顺发出租汽车有限公司职员。
委托代理人李江，北京市翔龙律师事务所律师。
上诉人王进峰因与被上诉人北京顺发出租汽车有限公司（以下简称顺发出租公司）劳动争议一案，不服北京市平谷区人民法院（2013）平民初字第03244号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
2013年5月，王进峰诉至原审法院称,我自2002年11月2日至2013年3月29日在顺发出租公司处工作，双方签订书面劳动合同，最后一份劳动合同期限自2009年5月11日至2013年3月29日。2012年11月21日，顺发出租公司通知我交车，违反《承包运营合同书》的约定，非法与我解除劳动合同，导致我自2012年11月21日至今在家待工。我在工作期间发生工伤，在治疗工伤期间不能出车，顺发出租公司却未支付我停工留薪期工资。顺发出租公司收取的承包金中含养路费，北京市自2008年不收养路费，但顺发出租公司依然违规收取。按国家规定每年都要验车两次，顺发出租公司只支付一次验车费用。国家对出租车司机个人所得税进行减免，但顺发出租公司仍然按原来的标准每月75元向我收取个人所得税。我在法定节假日正常工作，但顺发出租公司未支付我加班工资。我曾申请劳动争议仲裁，现对仲裁裁决不服，故起诉要求顺发出租公司：1、支付2002年11月7日至2005年4月未缴纳养老保险补偿金2976.7元；2、支付违法解除劳动合同赔偿金158000元；3、支付2012年11月21日至2013年3月29日劳动报酬31600元；4、支付2009年1月1日至2012年11月的养路费取消后未予核减承包费而多收取承包费5170元；5、支付2010年至2012年车辆年检费750元；6、支付2008年4月至2012年11月个人所得税减少后未予核减承包费而多收取的承包费2460元；7、支付违法收取的发票费用9560元；8、支付法定节假日加班费82948.95元；9、支付2012年2月1日至2012年4月30日停工留薪期工资23700元；10、支付一次性伤残补助金55300元；11、支付一次性工伤医疗补助金15669元；12、支付一次性伤残就业补助金15669元；13、支付未休带薪年休假工资13166.5元；14、支付2005年4月10日至2009年4月9日低于最低工资差额6406.02元；15、退还车辆价值保证金10000元；16、支付2007年至2012年防暑降温费1620元；17、支付鉴定费1100元；18、支付修车费1880元；19、给付多收取的承包金1932元；20、出具解除或终止劳动关系证明并依法转移档案及社会保险。
顺发出租公司辩称，我公司于2006年12月进行股权转让，变更为现在的法人，王进峰2005年4月之前的社会保险已经通过相关部门调解解决，但我公司现在无法提供证据；在仲裁开庭时王进峰说过因公司更新车辆后涨份钱其不愿意续签，是王进峰单方原因解除劳动合同；因更新车辆后王进峰不同意续签，我公司不应支付此后的劳动报酬；我公司向王进峰收取的承包金中不含养路费；王进峰主张的验车费没有依据；合同约定个人所得税由公司代扣代缴，减免后我公司没有多扣；我公司代买代卖发票，没有违法收取王进峰发票费；出租车行业实行不定时工作制，合同也有约定王进峰可以自行安排休息休假，不存在加班费问题；对王进峰第9项请求，我公司同意仲裁裁决的金额，王进峰一直未领取；王进峰第10项至第20项的请求，未经仲裁前置程序，我公司不同意在本案中处理。综上，我公司同意仲裁裁决，不同意王进峰的诉讼请求。
原审法院经审理认为，用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险费。王进峰在顺发出租公司处工作期间，顺发出租公司未为王进峰缴纳2002年11月至2004年10月期间的养老保险，顺发出租公司虽已支付王进峰在此期间的保险补偿，但低于法定标准，应补足差额。2004年11月至2005年4月9日王进峰未进行车辆运营，且未向顺发出租公司交纳承包金，王进峰主张在此期间的养老保险补偿金没有法律依据，法院不予支持。根据双方签订承包运营合同的约定，由顺发出租公司承担车辆年检的基本费用。王进峰提交验车费发票可以证明其在验车时先行支付验车费但顺发出租公司未予报销的事实，故对王进峰要求顺发出租公司支付验车费的请求，法院予以支持，但王进峰仅提交1张验车费发票，证明其支付验车费300元，故对其过高请求法院不予支持。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。王进峰于2012年2月1日因工负伤，其提交了医院于2012年3月8日出具的诊断证明书，建议休息一周，据此，法院结合王进峰的伤情及休假情况并参照《停工留薪期目录》，确定王进峰的停工留薪期为2012年2月1日至2012年3月15日。关于王进峰停工留薪期工资标准，出租车行业具有特殊性，司机每月收入数额不固定，法院按照统筹地区职工平均工资的60%计算王进峰的停工留薪期工资。王进峰依据顺发出租公司为其出具的误工损失证明主张其每月收入7900元，与实际情况不符，法院不予采纳。根据双方在仲裁庭审及本案审理过程中的陈述，可以认定王进峰因顺发出租公司提前更新车辆并上调承包金而与顺发出租公司解除劳动合同的事实。顺发出租公司根据实际情况提前更新车辆不违反双方之间承包运营合同的约定，而顺发出租公司因更新车辆而适当上调承包金数额，未超出双方合同约定的承包金定额及相关规定标准，并无不妥。故王进峰要求顺发出租公司支付违法解除劳动合同赔偿金没有法律依据，法院不予支持。王进峰自2012年11月21日将车辆交回顺发出租公司后，未再到顺发出租公司处工作，双方解除劳动合同，王进峰要求顺发出租公司支付解除劳动合同后2012年11月21日至2013年3月29日劳动报酬的请求，没有依据，法院不予支持。王进峰主张养路费、个人所得税包含在承包金中，国家核减养路费及个人所得税减少后，顺发出租公司应予核减承包金但未予核减，顺发出租公司应返还因此多收取的承包金，但王进峰未对其主张养路费、个人所得税包含在承包金中的事实提供相应证据，顺发出租公司对此不予认可，故对王进峰此两项请求法院不予支持。关于王进峰主张的发票费用，因双方签订承包合同书未明确约定打印发票及各类票据的费用负担，而顺发出租公司自税务部门购买发票后原价卖给王进峰，并未从中赚取差价，并不违反相关法律法规的规定，故对王进峰要求顺发出租公司退还票据费的请求法院不予支持。根据双方劳动合同约定，顺发出租公司安排王进峰执行不定时工作制，且王进峰自行安排出租运营，其要求顺发出租公司支付法定节假日加班工资没有法律依据，法院不予支持。王进峰主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、未休带薪年休假工资、最低工资差额、车辆价值保证金、防暑降温费、鉴定费、多收取的承包金、出具解除或终止劳动关系证明并依法转移档案及社会保险等项诉讼请求，未经仲裁前置程序，法院不予处理。综上，原审法院判决：一、顺发出租公司于判决生效后七日内支付王进峰2002年11月至2004年10月期间养老保险补偿金差额864元；二、顺发出租公司于判决生效后七日内支付王进峰车辆年检费300元；三、顺发出租公司于本判决生效后七日内支付王进峰停工留薪期工资4700元；四、驳回王进峰的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
判决后，王进峰不服，上诉至本院，请求撤销原审判决，改判顺发出租公司：1、支付2002年11月7日至2005年4月未缴纳养老保险补偿金2976.7元；2、支付违法解除劳动合同赔偿金158000元；3、支付2012年11月21日至2013年3月29日劳动报酬31600元；4、支付2009年1月1日至2012年11月的养路费取消后未予核减承包费而多收取承包费5170元；5、支付2010年至2012年车辆年检费750元；6、支付2008年4月至2012年11月个人所得税减少后未予核减承包费而多收取的承包费2460元；7、支付违法收取的发票费用9560元；8、支付法定节假日加班费82948.95元；9、支付2012年2月1日至2012年4月30日停工留薪期工资23700元。
顺发出租公司同意原审判决，请求维持。
经审理查明：2002年11月，王进峰到顺发出租公司处开出租车。2004年11月至2005年4月9日，因等待更换新车，王进峰未进行运营，亦未向顺发出租公司交纳承包金。2005年4月10日，双方签订《劳动合同书》和《营运任务承包合同书》，期限均为2005年4月10日至2009年4月9日。2009年5月11日，双方最后签订《劳动合同书》和《承包营运合同书》，期限均为2009年5月11日至2013年3月29日。其中，《劳动合同书》约定：顺发出租公司安排王进峰执行不定时工作制度。《承包运营合同书》约定：运营方式为双班；承包定额为每月8280元；顺发出租公司负责提供王进峰运营时必须的打印发票及各类票据、负责王进峰个人所得税的代扣代缴、承担车辆年检的基本费用；根据顺发出租公司或政府有关部门要求需提前更新车辆时，顺发出租公司有权提前通知司机终止本合同。
2012年2月1日，王进峰在运营过程中被他人打伤，经诊断伤情为头外伤后神经反应、面部多发软组织损伤、右眼钝挫伤、右眼球结膜下出血、右眼外伤性虹睫炎。2012年6月6日，北京市平谷区人力资源和社会保障局认定王进峰所受损伤为工伤。2012年11月21日，因顺发出租公司更换新车，王进峰将其承包的出租车交回顺发出租公司，未再到顺发出租公司处从事出租车运营。
在职期间，顺发出租公司为王进峰缴纳了2005年5月至2012年11月期间的养老保险费。
2013年2月4日，王进峰向北京市平谷区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求顺发出租公司：1、支付2002年11月7日至2005年5月养老保险补偿金20000元；2、支付违法解除劳动合同经济补偿金60000元；3、支付2012年11月21日至2013年2月4日期间待工工资30000元；4、支付2009年至2011年11月期间养路费6000元；5、退还2010年至2012年验车费650元；6、退还个人所得税9000元；7、退还票据费12000元；8、支付2012年2月1日至2012年3月期间工伤治疗期工资1200元；9、支付法定节假日工资30000元。
2013年5月6日，该委作出京平劳人仲字〔2013〕第0480号裁决书，裁决：一、顺发出租公司支付王进峰2002年11月至2004年10月养老保险补偿金2176.5元；二、2012年2月1日至2012年3月治疗工伤期间工资1200元；三、驳回王进峰的其他申请请求。
上述事实，有双方当事人陈述及仲裁裁决书、劳动合同书、营运任务承包合同书、参保职工四险缴费情况表、验车费发票、工伤认定决定书、诊断证明书等在案佐证。
本院认为，关于养老保险补偿，就2002年11月至2004年10月期间的养老保险，在原审诉讼中王进峰认可其已领取了该阶段的保险补偿金1329.88元，该补偿金低于法定标准的部分，原审判决已判令顺发出租公司支付差额864元。由于2004年11月至2005年4月期间，王进峰未实际运营，亦未交纳承包金，因此其要求顺发出租公司支付该阶段养老保险补偿金的要求没有法律依据，故对王进峰该项上诉请求，本院不予支持。
关于违法解除劳动合同赔偿金以及2012年11月21日至2013年3月29日劳动报酬，本院认为，分析双方解除劳动合同的根本原因是顺发出租公司提前更新车辆并上调承包金，顺发出租公司根据实际情况提前更新车辆并不违反双方之间的承包运营合同的约定，因车辆更新而适当的上调承包金额，未超出双方合同约定的承包金定额及相关标准，因此王进峰主张顺发出租公司违法解除劳动合同没有事实依据，其要求违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。2012年11月21日王进峰将车辆交回之后再未到顺发出租公司处工作，其要求支付劳动报酬的诉讼请求，本院亦不予支持。
王进峰主张养路费、个人所得税包含在承包金中，在国家核减养路费及个人所得税后，顺发出租公司未调整承包金，顺发出租公司应返还因此多收取的承包金。但由于王进峰未就其主张的养路费、个人所得税已包含在承包金中的客观事实提供相应证据，故本院对两项上诉主张，无法支持。
关于发票费用，本院认为，出租司机为乘客提供发票系其运营成本，双方签订的承包合同中未明确约定打印发票及各类票据的费用负担，而顺发出租公司自税务部门购买发票后原价卖给王进峰，并未从中赚取差价，不违反相关法律规定，故王进峰要求退还发票费用的上诉请求本院不予支持。
关于车辆年检费，王进峰应就其主张提供相应证据。因王进峰仅提供1张验车费发票，故原审法院判令顺发出租公司退还验车费300元，符合法律规定，本院应予维持。王进峰对其主张的验车费750元未提供证据佐证，本院无法支持。
关于加班费，本院认为，由于出租行业的特殊性，劳动者实行不定时工作制，出租司机根据自己实际情况合理安排作息，故王进峰主张法定节假日加班费，没有事实依据，本院不予支持。
关于停工留薪期工资，2012年2月1日，王进峰在运营中受伤，经有关部门确认为工伤，依法其停工留新期间工资福利待遇不变。结合其于2012年3月8日提交的医院开具的建议休息一周的诊断证明书，确定其停工留薪期为2012年2月1日至2012年3月15日。关于其停工留薪期间的工资标准，考虑到出租行业的特殊性，原审法院依据统筹地区职工平均工资的60%计算，符合客观实际。王进峰以误工损失证明主张其每月收入7900元，不符合客观情况，对其该项上诉请求，本院不予支持。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，本院应予维持。上诉人的上诉理由没有事实和法律依据，本院不予采纳。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费5元，由北京顺发出租汽车有限公司负担（于本判决生效后七日内交纳）。二审案件受理费10元，由王进峰负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 曾彦
审 判 员 王成
代理审判员 夏莉
二〇一四年一月二十日
书 记 员 楚静