昆明市五华区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）五法民一初字第00190号
原告：田婷，女，壮族，1985年5月19日出生。
委托代理人：刘晓炜，云南建广律师事务所律师，特别授权代理。
委托代理人：赵红燕，云南建广律师事务所实习律师，特别授权代理。
被告：云南天下艺佳广告传媒有限公司。
法定代表人：符勇，董事长。
委托代理人：赵奇，男，汉族，系云南天下艺佳广告传媒有限公司员工，特别授权代理。
原告田婷诉被告云南天下艺佳广告传媒有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员李静适用简易程序，于2014年6月25日公开开庭进行了审理。原告田婷的委托代理人刘晓炜、赵红燕，被告云南天下艺佳广告传媒有限公司的委托代理人赵奇到庭参加了诉讼。本案现已依法审理终结。
原告诉称：原告在被告处工作期间双方未签订书面劳动合同，原告出具的申请不是书面劳动合同。在劳动关系存续期间，被告拖欠原告工资并违法解除了与原告的劳动关系。原告申请劳动仲裁后因不服仲裁裁决向法院起诉，请求判令：一、被告向原告支付2013年7月至2013年10月的双倍工资299531元；二、被告向原告支付非法解除劳动关系的赔偿金74882.86元；三、被告支付拖欠原告的工资220132元；四、被告向原告支付拖欠工资补偿金55033元，支付额外经济补偿金27516.5元；五、被告向原告支付赔偿金220132元；六、被告为原告补缴2013年4月至2013年10月期间的五险。
被告辩称：原告于2013年4月8日进入被告处工作，双方签订了试用合同，该合同是书面的劳动合同。因原告未达到录用条件，2013年7月，经原告申请，被告同意延长试用期3个月，故原告主张未签订书面劳动合同的事实不应得到支持。因原告严重违反单位的相关规定，给被告造成了经济损失，原告系自行离开，不存在被告违法解除劳动合同的情况。另，被告不存在拖欠原告工资的事实。对于社会保险，是原告申请不购买社会保险，不应由被告承担不利后果。综上，请求驳回原告的诉讼请求。
审理中原告提交了以下证据：
一、员工试用合同，证明原、被告签订了三个月的员工试用合同；
二、广告投放确认单、候车亭媒体提成规定及比例表，证明原告签订的业务合同及提成比例；
三、员工辞职申请表，证明2013年11月1日，被告违法解除劳动关系。
经质证，被告对证据一的真实性及证明内容均无异议；对证据二广告投放确认单的真实性无异议，对候车亭媒体提成规定及比例表的真实性及证明内容均不认可，认为原告获取方式违法；对证据三的真实性无异议，证明内容不予认可。本院认为，原告提交的证据符合证据的形式要件，对真实性予以采信。
被告提交了以下证据：
一、营业执照副本、组织机构代码证、法定代表人身份证明、身份证复印件，证明被告诉讼主体资格；
二、仲裁裁决书，证明原告要求不被支持；
三、入职表、员工试用合同、延长试用期申请，证明原告就职被告公司时有明确的劳动合同及对劳动合同续订的相应手续；
四、同期员工转正申请，证明对比郑被告公司员工符合录用条件即可转正；
五、员工保密协议书、广告投放确认单、营销管理制度、合同费用收款统计表，证明原告严重违反被告公司保密制度及营销管理制度而构成劳动关系解除；
六、工资表、提成表、薪酬计算依据表、银行电子交易明细、提成发放现场照片，证明被告不存在任何拖欠原告工资情况。
经质证，原告对证据一的真实性及证明内容均无异议；对证据二的真实性无异议，证明内容不认可；对证据三的真实性无异议，合法性及证明内容不认可，认为违反法律规定；对证据四的真实性不予确认，认为自己未见过该材料；对证据五认为员工保密协议书中“田婷”的签字不是本人所签，但不愿申请笔迹鉴定；对合同收费统计表的真实性不予认可；对其他证据的真实性无异议，对证明内容不予认可；对证据六的真实性无异议，证明内容不予认可，认为被告计算提成的方法不对。本院认为，证据一至四、证据六符合证据的形式要件，对真实性予以确认。对证据五中的保密协议书，符合证据的形式要件，因原告即否认签名的真实性又不同意鉴定，故本院对原告的抗辩不予采信，并对该份证据的真实性予以确认。
经过法庭审理及对证据的分析认定，本院确认以下事实为本案的法律事实：
原告于2013年4月8日到被告处从事侯车亭营销部门客户经理工作，双方于2013年4月10日签订了《员工试用合同》，约定试用期为3个月（2013年4月8日至2013年7月8日），原告考核达到要求后，每月税前薪酬为2100元。同日，原、被告还签订了《保密协议书》。2013年7月9日，原告向被告递交了申请，载明原告“……到预定的试用期满，一直未达到公司转正条件。但在此期间已积累大量客户资源，望公司再给我三个月时间，我将尽快争取达到公司转正条件，到时公司按制度准予办理转正为感……”原告的该申请已获得被告同意。2013年11月1日，原告离开。另，原告在被告处工作期间，被告未为原告缴纳社会保险。后原告申请劳动仲裁，因不服昆明市五华区劳动人事争议仲裁院作出的（2014）五劳人仲字第70号仲裁裁决书诉至本院，请求如前。
本院认为，本案争议的焦点是原、被告解除劳动关系的原因如何？被告需向原告支付哪些费用？因双方对劳动合同于2013年11月1日解除均无异议，本院予以确认。结合原告的请求来分析：1、双倍工资。原告于2013年4月8日到被告处工作，双方于2013年4月10日签订了《员工试用合同》，该合同对合同履行期限、待遇等作出了简单约定，具备劳动合同的基本要件，可视为双方已签订了期限为3个月的劳动合同。但双方对试用期的约定违反《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，故该合同不存在试用期。合同履行期满后，原告于2013年7月9日向被告递交了延长试用期的申请，且该申请已经被告同意，可视为双方协商一致后续订了同一期限的劳动合同，续订的劳动合同期限至2013年10月8日止。因双方的劳动关系于2013年11月1日已经解除，故被告不存在双方劳动关系存续期间需向原告每月支付二倍工资的法定情形，故对原告的该请求本院不予保护。2、非法解除劳动关系的赔偿金。结合庭审查明的事实，双方对由谁主动提出解除劳动关系存在争议，对此本院认为，从被告提交的考勤表中可以看出，原告的考勤一直打至2013年10月31日，在该日期前，原告虽存在迟到、旷工等行为，但大部分时间均正常打卡上班。其次，从被告出具的员工辞职申请表的内容来看，被告认为原告离职的原因是“经延长试用期，依然不能达到录用标准”，上述事实均与被告认为原告是自行离职的辩解相悖，故本院确定本案系被告主动提出与原告解除劳动关系。因原、被告订立的书面劳动合同期限至2013年10月8日止，故在2013年10月9日至2013年11月1日期间双方形成事实劳动关系。故本案虽系被告主动提出解除劳动关系，且经审查，本案中不存在不能解除劳动的法定情形，故对原告要求被告支付违法解除劳动关系的赔偿金的请求本院不予保护。3、支付拖欠的工资。根据双方签订的合同约定，原告每月的税前薪酬为2100元，该薪酬需原告考勤制度、绩效考核制度均达到要求后才予全额支付。从原告的工资表可以看出，原告每月工资的扣款均出现在考勤及业绩考核部分，与双方合同的约定相对应，原告书写的延长试用期的申请也可以佐证原告业绩未达要求的事实。同时，从工资表中可以看出其他员工的工资核定与原告的相同，且工资表中均有原告的签字确认，故被告不存在克扣拖欠原告工资的事实，对原告要求被告补发工资的请求本院不予保护，对原告要求被告支付拖欠工资的补偿金、额外经济补偿金及赔偿金的请求本院亦不予保护。对于提成，仅凭原告提交的广告投放确认单不足以证明原告在职期间完成的业务量及应获得的业务提成金额，且被告提交的提成表已经载明原告已经签字领取了提成。故对原告要求被告支付业务提成的请求本院不予支持，对原告要求被告支付拖欠业务提成补偿金、额外经济补偿金及赔偿金的请求本院亦不予保护。对于社会保险，因劳动者与用人单位同样负有向国家缴纳社会保险费的义务，在费用的缴纳方面不单纯表现为民事关系，双方形成的法律关系中体现的不是平等主体之间的争议，原告的该请求不属于人民法院审理劳动争议的受案范围，故在本案中不予处理。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十六条、第十七条、第十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十八条的规定，判决如下：
驳回原告田婷的全部诉讼请求。
本案免收案件受理费。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。
审判员 李 静
二〇一四年七月十六日
书记员 李海鹏