浙江省义乌市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0782民初13507号
原告：杨君培，男，1963年9月6日，汉族，住浙江省诸暨市，现住浙江省义乌市。
被告：义乌市稠廿客运有限责任公司，住所地：浙江省义乌市江东客运站。
法定代表人：冯伟军，董事长兼总经理。
委托诉讼代理人：陈大为，浙江星耀律师事务所律师。
委托诉讼代理人：金志成，浙江星耀律师事务所律师。
原告杨君培诉被告义乌市稠廿客运有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年8月15日立案，依法适用简易程序，于2016年9月14日公开开庭进行了审理。原告杨君培及被告的委托诉讼代理人金志成到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告杨君培向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告工资7115.22元，加班工资13680元，合计20795.22元；2、判令被告支付原告解除劳动关系经济补偿金15000元及未支付经济补偿金的赔偿金15000元。事实和理由：原告不服仲裁裁决，向法院提起诉讼。一、在仲裁庭审时，原告要求被告出示辞职告知书，及公司要求本人写的辞职报告，被告未出具二份原件。二、仲裁认定被告没有故意拖欠工资问题，本人有异议，例：仲裁后被告未按仲裁裁决支付本人款项，说明被告无视国家法律法规。三、被告未及时足额支付劳动报酬为事实。
被告义乌市稠廿客运有限责任公司辩称：一、《浙江恒风集团有限公司薪酬管理制度》、《浙江恒风集团有限公司公交分公司驾驶员薪酬实施细则》已明确了基础工资和岗位绩效工资适用条件，驾驶员适用的是技术等级标准，辞职人员不满整月工资按实际天数计算；安全服务奖每月1000元，但旷工不享受等。二、被告已足额发放了工资。原告在2016年1月违反公司的考勤制度，被调去机动11天，离岗学习1.5天，而根据薪酬制度规定基本工资是按照实际工作时间计算的，所以2016年1月原告的部分工资发放项目相应进行了调整，另原告在2016年2月中旬辞职，按照公司规定，结合原告实际工作时间，已足额发放了该月基础工资，被告从未克扣原告工资。被告对原告的工作岗位已向有关部门申请适用综合工时计算方式，并实际按此制度进行，原告也未提出异议。关于超时工作，原告每天实际工作时间是10.1小时，并没有所谓的13小时。原告对被告已提供的超时时间汇总表没有异议，可知原告不可能明显超过现有的已登记汇总的工作时间，原告主张加班明显不符合常理。根据司法解释规定，原告应当对加班事实存在未支付加班工资的事实承担相应的举证责任，否则应承担举证不能的不利后果，不能将证明责任强制在被告一方。关于2016年1月、2月安全服务奖，原告未经批准擅自缺勤应认定为旷工，按公司规定扣除了原告2016年1月安全服务奖1000元，另该奖是统筹考虑整个月的驾驶情况，根据原告2016年2月实际工作时间发放安全服务奖。因此，对于安全服务奖的发放，被告是完全合理、合规、合法的。三、被告无需支付经济补偿金、经济赔偿金。根据法律规定，上述两项不能同时主张，且本案不存在法律规定的支付经济补偿金或经济赔偿金的任一情形，故原告的诉请应依法驳回。
原告为证明其主张举证如下：
一、稠廿北线驾驶员工资发放表复印件一份，以证明被告克扣原告基本工资及超时加班工资。
二、恒风集团的部分文件复印件两页，以证明被告未按文件执行支付加班工资。
三、义劳仲案字[2015]第1078号仲裁裁决书复印件一份，以证明被告未足额支付劳动报酬，未按照实际工作时间支付。
四、辞职告知书复印件一份，以证明被告拖欠原告工资致使原告辞职。
被告对原告提供证据质证意见：对证据一真实性没有异议，对证明目的有异议，因为原告有请假工时不够，按照实际工作时间调整；对证据二，被告是有发放加班工资及节假日工资的，工资表上有超时加班工资、节日加班费这两项；对证据三真实性没有异议，但无法达到原告的证明目的；对证据四真实性有异议，被告确实看到过该份告知书，但是被告未认可就没有收下。
被告为证明其意见提供证据如下：
一、《浙江恒风集团有限公司薪酬管理制度》、《浙江恒风集团有限公司薪酬细则》各一份，以证明被告有具体薪酬制度规定的事实。
二、《实行特殊工时工作制审查意见》复印件、《2015年特殊工时审批座谈签名》复印件、《实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批表》复印件各一份，以证明原告的工作岗位实行的是不定时工作制。
三、《2015年稠廿北线驾驶员技术等级升降级》复印件一份，以证明原告使用的是技术等级考核的事实。
四、《稠廿北线驾驶员2015年2月至2016年2月工资表》复印件十三份、《驾驶员趟次明细表》打印件十二份、《杨君培2015年12月至2016年2月无超时工资说明》复印件一份，以证明被告已足额发放工资及相应加班费用的事实。
五、《稠廿公司2015年8月—2015年11月超时时间汇总表》、《杨君培2013年10月—2016年2月中午安排休息补工作时间统计》各一份，以证明被告对每月超时时间、休息补工时间有进行统计汇总，原告也已确认的事实。
六、《情况说明》复印件一份、《稠廿—车队驾驶员签到表》六份，以证明原告日常签到情况及2016年1月6日擅自未到岗的事实，原告于2016年1月8日离岗学习的事实。
七、《关于杨君培通知解除（终止）合同的证明（存根）》一份，以证明原告是自愿解除劳动合同关系的，且已确认双方无工资、社保等争议。
原告对被告提供证据质证意见：对证据一真实性没有异议，但是被告未按制度执行；对证据二真实性没有异议，但是被告未按制度执行；对证据三原告于2005年12月1日发放中级职称，但是被告未发放职称补贴；对证据四真实性没有异议，但是被告确实克扣了原告的工资；对证据五有异议，被告处中午休息时间为20分钟，按照恒风集团规定应该有1个小时；对证据六真实性没有异议，原告家中有事，于2016年1月4日申请在1月6日请假，但是被告坚决不同意，到了5、6号也没有什么反应，原告在5号上班后回家，6号未上班，后来被告让原告不要开车了直至原告提出辞职；对证据七真实性没有异议，对解除劳动合同原因有异议，原告是迫不得已签的。
本院认证意见：被告对原告提供的证据一、二、三真实性无异议，本院对真实性予以认定，证据三与本案关联性不能认定；对证据四真实性有异议，该证据系复印件，本院对真实性不予认定。原告对被告提供的证据真实性无异议，本院对真实性予以认定。
根据以上认定的证据，结合当事人陈述，本院确认事实如下：
2013年9月24日，原告到被告处上班，岗位为义乌市302路公交车驾驶员。原告有汽车驾驶员四级/中级技能职业资格。被告为浙江恒风集团有限公司下属公司，原告的工资标准由浙江恒风集团有限公司确定，公交车驾驶员实行综合计时工作制，并有相应的薪酬制度和实施细则。2016年1月6日，原告向被告请假未获准的情况下，擅自离岗一天。后被告的管理人员未再安排原告驾驶公交车，而是安排原告一直机动，原告待遇因此减少。2016年2月15日，原告离职。
2016年2月25日，义乌市劳动人事争议仲裁委员会受理了申请人杨君培的劳动仲裁申请。2016年8月1日，义乌市劳动人事争议仲裁委员会作出义劳仲案字[2016]第0336号仲裁裁决：一、由被申请人（即本案被告）于本裁决生效之日起十日内支付给申请人工资7115.22元，加班工资13680元，合计20795.22元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。原告杨君培不服上述仲裁裁决，诉来本院。
本院认为：一、关于工资和加班工资。义乌市劳动人事争议仲裁委员会根据本案事实和证据规则裁决被告还应支付原告工资7115.22元、加班工资13680元，合计20795.22元，被告对此未在法定期限内申请撤销，本院予以采纳。二、关于经济补偿金和赔偿金。原告离职原因系被告的管理人员不根据劳动合同的约定安排原告开公交车，而是长期机动，原告因此待遇减少，不得不离开被告，所以虽然形式上原告申请离职，实际为原告与被告的主管人员关系不洽，双方劳动合同关系不能延续，原告离职可视为双方同意解除劳动合同。根据劳动合同法第三十六条、第四十六条第二项的规定，被告应向原告支付解除劳动合同经济补偿金。被告未违法解除与原告劳动合同，依法无须支付赔偿金。根据庭审查明的原告月标准工资3591元，原告在被告处工作二年半可得经济补偿金3591元/月×2.5月=8977.5元。综上，原告的诉讼请求合法有理部分，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二项、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第四十七条、第四十九条的规定，判决如下：
一、被告义乌市稠廿客运有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付给原告杨君培工资7115.22元、加班工资13680元，合计20795.22元；
二、被告义乌市稠廿客运有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付给原告杨君培经济补偿金8977.5元；
三、驳回原告的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省金华市中级人民法院。
审判员 施文卫
二〇一六年十月十七日
书记员 何嘉娟