北京铁路运输法院
民 事 判 决 书
（2017）京7101民初210号
原告：王江涛，男，1978年10月1日出生。
被告：中国太平洋人寿保险股份有限公司北京分公司，住所地北京市西城区复兴门内大街158号远洋大厦F6层东区。
主要负责人：于赟，总经理。
委托诉讼代理人：胡大江，男，1983年6月5日出生。
委托诉讼代理人：钟琳玉，女，1989年10月14日出生。
原告王江涛与被告中国太平洋人寿保险股份有限公司北京分公司（以下简称保险公司）保险代理合同纠纷一案，本院于2017年2月21日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王江涛、被告保险公司委托诉讼代理人胡大江、钟琳玉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
王江涛向法院提出诉讼请求，请求判令：1、《人身保险个人代理合同》第六条第三段的内容“甲方有权自乙方向甲方提交解约申请或者甲方向乙方发出解约通知之日起停止向乙方支付首年度手续费和续年度手续费”为无效条款；2、被告返还非法考勤扣款2865.84元；3、被告结清未结续期佣金9257.32元、账户余额346.56元、押金500元，合计12969.72元；以及上述款项的1年期利息：12969.72元×1.75%=226.91元（利率按2015年9月份的央行1年期定存利率计算），共计13196.69元；4、诉讼费由被告承担。事实和理由：原告曾签订人寿保险代理合同，合同生效期间为2009年12月31日至2015年9月30日，合同生效期间原告为被告签约共计31件人寿长期保单，均为优质客户，原始保费共计3265670元。原告认为，第一，《人身保险个人代理合同》是被告单方面同意制定的制式条款合同，并非双方真实意思表达。其中第六条中存在霸王条款，每一份人寿保险合同，都是保险代理人辛苦努力的结果，人寿保险合同有其特殊性，一般具备一旦签订便长期缴费、长期生效的特点，被告以保险代理人的代理合同失效为由拒绝发放仍在交费期、生效期的人寿保险合同的续期佣金，很明显非常不公平，直接侵犯了广大保险代理人应得的权益；第二，被告单方面变更业务员考核规则即业务员基本法导致与其签订《人身保险个人代理合同》失效；第三，被告于2015年9月30日单方面终止代理合同至今已一年多，没有和原告联系、商讨过关于终止合同后的事宜；第四，原告与被告签订的是代理合同，并非是劳务合同，没有任何基本工资和社保，被告以各种形式要求原告向劳务合同一样天天出勤是不公平的，考勤扣款也没有具体合同的约定，故要求被告返还所扣非法考勤款；第五，被告终止代理合同时，还有未结续期佣金9257.32元、账户余额346.56元、押金500元，非法考勤扣款2865.84元，共计12969.72元及利息。
保险公司辩称：第一，《人身保险个人代理合同》是经合同双方签字盖章的合同，不存在违反法律法规的情况，是双方的合意内容，该合同合法有效，不存在原告所述合同第六条第三段为无效条款的情形。第二，原告请求返还非法考勤扣款2865.84元无事实和法律依据。根据代理合同和保险公司管理规定，原告应参与保险公司组织的培训和会议，对于未参与会议、培训的给予扣款，原告在代理合同期间未参加保险公司组织的培训和会议，故保险公司扣2865.84元，符合双方所签代理合同和保险公司管理规定。第三，根据代理合同和保险公司管理规定，原告应参与保险公司组织的培训和会议，由于原告自2015年6月至8月，连续三个月未出勤（参加培训、会议），违反保险公司规定，保险公司已予以解除合同。根据代理合同约定，解除合同后保险公司不再支付续期佣金。第四，原告所称账户余额系长期服务津贴。根据代理合同约定的营销业务人员管理规定，长期服务津贴是在结算每月佣金时，按照月末在职业务人员当月所任职级、个人（团队）无佣期保单续期保费确定的计提金额。业务人员在每年末可领取当年长期服务津贴计提额度的50%，剩余部分将在业务人员解约时根据其在公司连续服务年限按比例发放。由于其未连续服务满10年及以上，所以不能全额提领。第五，押金500元，根据合同约定，在本合同解除乙方配合甲方按规定完成解约手续后将退回保证金。第六，根据原被告双方签订的合同，未对利息进行约定，且原告所述的各项费用并无事实和法律依据，故其主张的利息也无事实和法律依据。综上所述，原告诉讼请求没有法律和事实依据，请法院依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，原告提交《人身保险个人代理合同》，签订日期为2011年11月2日，合同期限自2011年11月2日至2014年1月1日；被告提交《人身保险个人代理合同》，签订日期2013年12月8日，合同期限自2013年12月1日至2016年11月30日。两份代理合同原告均作为乙方（个人代理人），被告均作为甲方（被代理方），原被告对原告自2009年至2015年9月30日与被告存在个人代理合同关系无争议，本院予以确认。
《人身保险个人代理合同》第六条约定：乙方同意，甲方有权自乙方向甲方提交解约申请或甲方向乙方发出解约通知之日起停止向乙方支付新保佣金（或初年度服务津贴）和续期佣金（或续年度服务津贴），但与该佣金对应的应缴保费在乙方向甲方提交解约申请或甲方向乙方发出解约通知之日前缴费成功且生效的除外；甲方有权自乙方向甲方提交解约申请或甲方向乙方发出解约通知之日起停止向乙方支付其他佣金，而无论该等佣金的发生是否在乙方向甲方提交解约申请或甲方向乙方发出解约通知之日前。第八条约定：（四）甲方有权要求乙方按甲方确定的时间缴存保证金500元。保证金用于甲方保障保险单证、票据、业务资料、客户资料、客户资金安全或客户其他利益。乙方在这些方面给甲方造成经济或名誉损失的，甲方有权扣留保证金；（五）甲方有权按照国家法律、行政规章以及甲方针对代理人的规章制度，对乙方在代理期限内的行为进行管理、培训、教育、考核、监督、检查；（六）甲方有权要求乙方参加必要的培训、教育、考核、检查等活动，甲方有权按照本合同及其附件的约定和规定，就乙方未参加或未按规定参加前述活动，视情节对乙方采取包括扣减佣金作为违约金、解除本合同等在内的处理措施。第十一条约定：甲方总公司制订的《管理规定》等有关个人代理人的各项规章制度为本合同的组成部分。甲方根据法律、行政法规、规章、其他规范性文件以及业务发展的需要，对《管理规定》及相关规章制度进行修订的内容将以文本资料、召开会议或职场公告栏公告等方式告知乙方、告知后即对本合同双方具有约束力。甲方分支机构在甲方总公司授权范围内所制定的《管理规定》的有关补充规定，经报甲方总公司同意后，视为甲方《管理规定》的组成部分，在该甲方分支机构所辖范围内对双方具有约束力。第十六条约定：甲方因第十三、十四条规定解除本合同，以通知送达或职场公告方式发出解约通知书，本合同解除、乙方应配合甲方按规定完成解约手续，解约手续包括：1、乙方交回《保险销售从业人员执业证书》以及属于甲方的各种保险单证、票据、业务资料、客户资料、展业用具和办公用品等资料和物品；2、乙方协助甲方对其经办的所有保单客户进行核查，并按核查部门的要求提供相应信息或资料，核查时间为壹个月。若在核查过程中发现异常情况，甲方可视情况将核查时间适当延长；3、核查完毕后，就乙方因遗失业务资料、损害客户权益等原因对甲方造成经济损失的，甲方有权扣减保证金补偿损失，并退回剩余保证金。
被告2015年6月5日出具的标题为“北京分公司关于对连续零出勤月数≥3人员解除代理合同的规定”各险营销部工作联系函，载明自2015年6月开始，前推连续3个月（包含6月）每个月出勤为零的业务人员解除代理合同。被告2015年9月25日出具标题为“关于对2015年6月至8月连续零出勤月数≥3人员解除代理合同的结果的通知”工作联系函，载明对包括原告在内的26名业务员予以解约处理。
被告提交关于签署《业务人员出席会议及培训的自律公约》的管理办法，其中第三条：凡由公司及其辖属的各支公司/区组织的会议、培训活动，业务同仁在接到通知后须准时按要求出席。第四条，对未按时参加公司或各支公司/区组织的会议、培训活动的业务同仁，由业务同仁分别按以下情况自愿进行乐捐……第五条：凡事、病假，业务同仁须在培训和会议开始前填写请假单，经上级主管或会议负责人签字或同意后，可按照事、病假进行乐捐：如未按规定时间或者未递交请假单的，均按照无故缺席处理。其中对于业务员无故缺勤乐捐金额为20元。
被告《寿险营销业务人员管理规定》，其中关于长期服务津贴领取方式：业务人员在每年末可领取当年长期服务津贴计提额度的50%，剩余部分将在业务人员解约时根据其在公司连续服务年限按比例发放，其中工作5年至9年提领比例为75%。
原告提交佣金考勤扣款明细，证明因原告未按时考勤扣掉的佣金共计2865.84元。被告认可上述扣款真实性，但认为该笔扣款符合代理合同约定和公司管理规定。另查明，原告在2015年6月至8月连续3个月出勤次数为零。
原告提交佣金统计清单，证明被告未结清的续期佣金为9257.32元。被告认为原告主张的未结清续期佣金均是解除合同之后，依据代理合同约定，解除合同后被告不再支付续期佣金。另查明，原告主张的未结续期佣金所涉年度均是在2015年9月30日合同解除之后。
原告提交账户余额明细，欲证明被告尚有账户余额346.56元未给付原告；该明细单载明，结算日期为2015年9月30日，长期服务津贴1039.69元，实发金额1039.69元，账户余额346.56元；被告称该账户系长期服务津贴，根据代理合同约定的营销业务员管理规定，长期服务津贴是在结算每月佣金时，按照月末在职业务人员当月所载职级、个人（团队）无佣期保单续期保费确定的计提金额。业务人员在每年末可领取当年长期服务津贴计提额度的50%，剩余部分将在业务人员解约时根据其在公司连续服务年限按比例发放。由于原告未连续服务满10年及以上不能全额提领，被告已按照75%的额度给付了原告。
另查明，原告入职时交付被告保证金500元，被告认可该笔费用真实性，认为该笔费用完成解约手续后可以退还原告。
上述事实有原告提交的人身保险个人代理合同、佣金单明细、佣金统计清单、保证金专用定额收据、账户余额清单，被告提交的人身保险个人代理合同、业务人员出席会议及培训的自律公约、王江涛佣金发放记录、寿险营销业务人员管理规定、工作联系函及当事人陈述等证据在案佐证。
本院认为，关于原告主张《人身保险个人代理合同》第六条第三段的内容“甲方有权自乙方向甲方提交解约申请或者甲方向乙方发出解约通知之日起停止向乙方支付首年度手续费和续年度手续费”为无效条款的诉讼请求。依据本案证据，王江涛与保险公司签订的《人身保险个人代理合同》系双方的真实意思表示，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，应为合法有效，双方当事人均应依约履行相应的义务。原告主张合同并非双方真实意思表达、是霸王条款无事实和法律依据，本院不予支持。
第二，关于原告主张返还非法考勤扣款的请求。原告认为，被告考勤扣款不合理，本院认为，考勤扣款是否合理，应当根据双方签订的代理合同的约定进行处理，双方签订的代理合同第八条第（六）项：甲方有权要求乙方参加必要的培训、教育、考核、检查等活动，甲方有权按照本合同及其附件的约定和规定，就乙方未参加或未按规定参加前述活动，视情节对乙方采取包括扣减佣金作为违约金、解除本合同等在内的处理措施。第十一条也规定了被告的管理规定属于代理合同的组成部分，其作为被告保险公司代理人在开展保险销售和服务工作期间，保险公司的相关管理规定都应遵守，被告依照相关管理办法针对原告无故缺勤的行为进行扣款，作出解除代理合同关系的决定，不违反代理合同的约定，故本院对原告该项诉讼请求不予支持。
第三，关于原告要求返还未结续期佣金以及长期服务津贴的诉讼请求。本院认为，根据双方签订的个人代理合同第六条约定，被告有权利自解约之日起停止向乙方支付新保佣金（或初年度服务津贴）和续期佣金（或续年度服务津贴），原告主张的未结续期佣金均是在解约之后，故本院对原告返还续期佣金的诉讼请求不予支持。根据被告《寿险营销业务人员管理规定》，业务人员在每年末可领取当年长期服务津贴计提额度的50%，剩余部分将在业务人员解约时根据其在公司连续服务年限按比例发放，其中工作5年至9年提领比例为75%。本案解约时，被告按照规定按照75%的比例给付原告长期服务津贴符合双方的约定。故本院对原告上述两项诉讼请求不予支持。
第四，关于原告主张返还押金500元，合同约定合同解除办理完手续后应当退回，现原被告合同已经解除，故该笔费用被告应当返还。
第五，关于原告主张的利息损失无合同法律依据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国保险法》第一百二十六条、《中华人民共和国合同法》第六十条之规定，判决如下：
一、被告中国太平洋人寿保险股份有限公司北京分公司自本判决生效之日起十日内，向原告王江涛返还保证金五百元；
二、驳回原告王江涛的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费六十五元，由原告王江涛负担六十二元（已交纳）；由被告中国太平洋人寿保险股份有限公司北京分公司负担三元（于本判决生效之日起七日内向本院交纳）。
如不服本判决，可在收到本判决之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第四中级人民法院。
审 判 员 于春华
二〇一七年五月九日
法官助理 韩 武
法官助理 刘慧超
书 记 员 孔 尧