广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1972民初3464号
原告：东莞市炬辉鞋材有限公司。住所地：广东省东莞市。
法定代表人：曾平华，该公司经理。
委托代理人：郑传归，广东科岸律师事务所律师。
被告：龙会安，男，汉族，1958年8月13日出生，住湖南省隆回县。
原告东莞市炬辉鞋材有限公司（以下简称“炬辉公司”）诉被告龙会安劳动争议一案，本院于2016年4月6日受理后，依法由审判员罗艳艳独任审判，于2016年5月3日公开开庭进行了审理。原告炬辉公司的委托代理人郑传归和被告龙会安均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告炬辉公司诉称：龙会安于2015年5月15日入职炬辉公司，炬辉公司与其签订了《同意书》以明确双方的权利和义务，双方在《同意书》上签字盖章即为双方签订了简易的劳动合同。龙会安在上班期间每天工作10.5小时，原告已足额支付了龙会安上班期间的劳动报酬。2015年12月22日，龙会安无故没有到炬辉公司上班，炬辉公司也没有解除双方的劳动关系。依照法律规定，炬辉公司特向法院提起诉讼，请求判令：1.原告无须支付被告2015年5月15日至2015年12月20日期间工资差额15886.26元；2.原告无须支付被告2015年6月15日至2015年12月20日未签订劳动合同的双倍工资差额24568.74元；3.原告无须支付被告解除劳动关系的经济补偿金3984.12元；4.本案诉讼费由被告承担。
被告龙会安辩称：炬辉公司一共有两个保安，每天上班12小时，从早上六点至晚上六点，中午吃饭时间为半个小时，吃饭地点是保安室。炬辉公司于2015年12月20日通知龙会安离职。
经审理查明：
一、入职时间：2015年5月15日。
二、职务：保安。
三、劳动合同签订情况：炬辉公司主张双方已经签订了简易的劳动合同，并提交了《同意书》、《求职申请表》为证。其中，《同意书》内容为“龙会安经炬辉公司同意录用为守卫，于录用期间遵守下列事项：1.对遵守公司管理有关规定，热忱工作，如有违反下列任何一项者，愿意接受公司开除处分a）无故连续旷工二日或一个月无故旷工三日以上；……”，落款处有“龙会安”字样签名，落款日期为2015年5月14日；《求职申请表》主要载明龙会安的身份信息、欲求职位。龙会安对《同意书》、《求职申请表》的真实性予以确认，但认为该两份资料不等同于劳动合同，双方并没有签订书面的劳动合同。
四、劳动关系解除的时间及原因：龙会安主张在2015年12月20日，炬辉公司以龙会安未向老板行礼为由解除劳动合同，并于2015年12月21日结清工资正式离职。炬辉公司确认龙会安工作至2015年12月20日，但其在2015年12月21日提前领取工资后无故旷工至今，炬辉公司有通知龙会安回来上班，双方劳动关系并未解除，炬辉公司并提交了《通知书》及张贴《通知书》照片为证。其中《通知书》载明“现有公司保安人员龙会安自2015年12月21日，未到公司上班，视为旷工，望龙会安本人看到通知书后，及时回厂办理相关工作”，落款处加盖了炬辉公司的公章，落款日期为2015年12月22日。龙会安对该两份证据不予确认。
五、劳动者离职前月平均工资及工资发放情况：原、被告双方确认工资约定在2015年9月之前是2000元/月，2015年9月之后是2200元/月。龙会安主张其工资由底薪1510月/元和加班费构成，每月30日发放上月工资，炬辉公司则主张龙会安是月薪制，已包含加班费。龙会安为证明其工资发放情况，提交了2015年5月份至10月份薪资袋为证，薪资袋显示龙会安2015年5月份至12月份的应发工资分别为1142元（日薪66.67元/天，工资1133.39元，伙食费9元）、2009元（其中伙食费为9元）、2009元（其中伙食费为9元）、2000元、2218元（其中伙食费为18元）、3107元（2200元+880元+伙食费27元），2015年11月、12月合计3914元（2200元+1687元+伙食费27元）。炬辉公司确认薪资袋上所注明的工资总额，但不确认其上所载工资构成。龙会安并自行制作了一份2015年工资状况表，统计炬辉公司尚欠其的工资差额，炬辉公司对该表不予确认。
六、出勤情况：炬辉公司主张龙会安每月上班时间不固定，每天工作10.5小时，公司里一共有两名保安，无论是平时上班时间还是放假时间均要保证有保安值班，其中一个保安请假，另外一个就要代班，代班的情况下工资就多一些，就餐时间不需要保安值班，并且主张保安室没有书面考勤，不用打卡，只有一个统计表登记考勤情况。对此，炬辉公司提交了《炬辉公司保安上下班作息时间规定》予以证明，该规定载明白班是7:30至11:30、12:30至17:00、18:00至20:00，夜班是20:00至24:00、24:30至7:30,而7:00至7:30、11:30至12:30、17:00至18:00、24:00至24:30分别是早、中、晚餐、夜宵时间，但未提交龙会安的上班考勤记录的统计登记表。龙会安对炬辉公司上述主张不予确认，并主张其每月上班30天，每天12小时，其中2015年10月份有12天、2015年12月份有3天是代另一位保安上班，早、中、晚三餐均在保安室就餐，就餐时也需要守着门工作。双方一致确认龙会安端午节、中秋节、国庆节均有上班。
七、劳动仲裁申诉请求：龙会安于2015年12月22日到东莞市劳动人事争议仲裁院长安仲裁庭申请劳动仲裁，请求裁决炬辉公司向其支付：1.2015年5月15日至2015年12月20日加班费18115元；2.2012年5月15日至2015年12月20日未签订劳动合同的双倍工资差额29987元；3.违法解除劳动关系赔偿金8874元。
八、仲裁裁决结果：1.炬辉公司支付龙会安2015年5月15日至2015年12月20日期间工资差额15886.26元；2.炬辉公司支付龙会安2015年6月15日至2015年12月20日未签订劳动合同的双倍工资差额24568.74元；3.炬辉公司支付龙会安解除劳动关系的经济补偿金3984.12元；4.驳回龙会安提出的其他申诉请求。
以上事实，有原告炬辉公司提交的仲裁裁决书及送达回证、《同意书》、《求职申请表》、《炬辉公司保安上下班休息时间规定》、《通知书》、粘贴《通知书》的照片、龙会安提交的2015年5月至12月工资状况表及薪资袋、本院的庭审笔录附卷为证。
本院认为：龙会安和炬辉公司存在劳动关系，现双方劳动关系已解除，本院对此予以确认。本案的争议焦点为：一、炬辉公司是否需要向龙会安支付2015年5月15日至2015年12月20日期间工资差额；二、炬辉公司是否需要向龙会安支付2015年6月15日至2015年12月20日未签订劳动合同的双倍工资差额；三、炬辉公司是否需要向龙会安支付解除劳动关系的经济补偿金。
关于争议焦点一。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”，炬辉公司作为用人单位，未能提交有效的工资台账或者工资支付凭证，但其对龙会安提交的薪资袋的工资数额予以确认，综合上述情况，本院对龙会安所提交的薪资袋予以采信。对于龙会安的工作时间，炬辉公司提交的《炬辉公司保安上下班休息时间规定》属单方制作，且龙会安对其真实性不予确认，故本院不予采信。结合龙会安的工作性质以及炬辉公司关于其一共有两个保安，无论是平时上班时间还是放假时间均要保证有保安值班，的陈述，本院采信龙会安关于其每月上班30天，每天上班12小时，才可得固定工资（2015年9月之前是2000元/月，2015年9月之后是2200元/月），并结合薪资袋认定龙会安2015年5月至12月的工作天数分别为17天（1133.39元÷66.67元）、30天、30天、30天、30天、30天+代班12天、30天、20天+代班3天。由于双方约定的是固定月薪，属于约定不明确，故本院认定龙会安所有工资收入对应其所有工作时间，并以是否低于东莞市同期最低工资作为衡量有无足额支付工资报酬的标准。据此，可折算出：①龙会安每月工作30天，每天工作12小时的月份应得工资为4362元/月{[21.75天×8小时＋21.75天×4小时×150%+（30天-21.75天）×12小时×200%）]×8.68元/小时}；②龙会安2015年5月的工资收入应为2587元[（11天×8小时＋11天×4小时×150%+6天×12小时×200%）×8.68元/小时]；③龙会安12月的工资为2951元[（14天×8小时＋14天×4小时×150%+6天×12小时×200%）×8.68元/小时]；④龙会安代班的15天，本院酌定其中有4天是休息日，该部分工资为2170元[（11天×8小时＋11天×4小时×150%+4天×12小时×200%）×8.68元/小时]；⑤龙会安法定节假日工资差额应为1042元（5天×12小时×200%×8.68元/小时）。即炬辉公司应向龙会安支付的所有工作时间的工资总额为34922元（2587元+4362元×6个月+2951元+2170元+1042元），而炬辉公司扣除伙食费后实际支付的工资为16300元（1133元+2000元×3个月+2200元×3个月+880元+1687元），尚需支付工资差额18622元（34922元-16300元）。由于龙会安并未提出起诉，应视为其同意仲裁裁决，故炬辉公司只需要按照仲裁裁决结果，向龙会安支付工资差额15886.26元。
关于争议焦点二。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款和第二款、第十七条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。本案中，炬辉公司所提交的龙会安《同意书》及《求职申请表》不具备法律规定的劳动合同必备条款，故本院对炬辉公司关于该两份资料是简易劳动合同的主张不予采纳，并认定双方未签订书面劳动合同，故炬辉公司应按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，向龙会安支付2015年6月15日至2015年12月20日期间未签订劳动合同双倍工资差额30009元（34922元-2587元-4362元÷30天×16天）。由于龙会安并未提出起诉，应视为其同意仲裁裁决，故炬辉公司只需要按照仲裁裁决结果，向龙会安支付未签订劳动合同的二倍工资差额24568.74元。
关于焦点三。炬辉公司主张原、被告双方没有解除劳动关系，龙会安于2015年12月21日提前领取工资后无故旷工至今，并提交了《通知书》为证，但是该通知书是炬辉公司单方出具，并且龙会安对此不予确认，在没有其他证据结合作证的情况下，本院对炬辉公司的主张不予采信。龙会安主张炬辉公司以其未向老板行礼为由将其解雇，但龙会安亦未提交证据证明其主张。在双方均没有合理合法的证据证明龙会安离职原因的情况下，本院酌定视为由炬辉公司提出双方协商一致解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）款、第四十七条的规定，炬辉公司应当向龙会安支付解除劳动关系的经济补偿金。以龙会安2015年6月至10月的工资（其中酌定2015年10月代班的12天工作时间有3天是休息日），计算出其离职前月平均工资为4694元/月{[4362元×4个月+（29天×8小时＋29天×4小时×150%+9天×12小时×200%+3天×8小时×300%）×8.68元/小时]÷5个月]}。结合龙会安的工作年限，炬辉公司应向龙会安支付解除劳动关系的经济补偿金4694元（4694元/月×1个月）。由于龙会安并未提出起诉，应视为其同意仲裁裁决，故炬辉公司只需要按照仲裁裁决结果，向龙会安支付解除劳动关系的经济补偿金3984.12元。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十七条、第三十六条、第四十六条第（二）款、第四十七条、第八十二条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、限原告东莞市炬辉鞋材有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告龙会安支付2015年5月15日至2015年12月20日期间工资差额15886.26元；
二、限原告东莞市炬辉鞋材有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告龙会安支付2015年6月15日至2015年12月20日期间未签订劳动合同的双倍工资差额24568.74元；
三、限原告东莞市炬辉鞋材有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告龙会安支付解除劳动关系的经济补偿金3984.12元；
四、驳回原告东莞市炬辉鞋材有限公司的诉讼请求。
如原告东莞市炬辉鞋材有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案收取受理费5元（原告已预交），由原告东莞市炬辉鞋材有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 罗艳艳
二〇一六年六月二十一日
书记员 欧惠萍