重庆市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）渝01民终8332号
上诉人（原审被告）：杨红，男，汉族，1976年7月23日出生，住址重庆市长寿区，
委托诉讼代理人：陈兴，重庆市渝北区双龙法律服务所法律工作者。
委托诉讼代理人：蒲荣森，重庆市康实律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：重庆捌拾壹物业管理有限公司，住�地重庆市渝北区回兴宝桐路1号地块，统一社会信用代码：91500112660886353L。
法定代表人：罗茂均，董事长。
委托诉讼代理人：丁华强，重庆远博律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张越，重庆远博律师事务所律师。
上诉人杨红因与被上诉人重庆捌拾壹物业管理有限公司（以下简称捌拾壹公司）劳动争议一案，不服重庆市渝北区人民法院（2016）渝0112民初15631号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年11月9日立案后，依法由审判员廖鸣晓担任审判长，审判员张薇、审判员朱华惠组成合议庭，并由审判员张薇主审本案，于2016年11月21日进行了二审审理。上诉人杨红及其委托代理人陈兴、蒲荣森、被上诉人捌拾壹公司的委托诉讼代理人丁华强参加了二审审理。本案现已审理终结。
杨红上诉请求：1、撤销（2016）渝0112民初15631号民事判决书，依法改判支持杨红的一审诉讼请求；2、捌拾壹公司承担本案诉讼费用。事实和理由：1、捌拾壹公司存在未按时足额向杨红支付劳动报酬的情形，一审法院认定多次延迟支付劳动报酬属于劳动合同的变更是事实认定错误和法律适用错误。一审法院以杨红没有提出异议为由，将多次延迟支付工资的行为认定为“口头变更”，明显违法劳动合同法第30条、《工资支付暂行条例》第七条的强制性规定，是适用法律错误。且捌拾壹公司没有对“口头变更”的事实举证，而杨红以邮寄解除劳动合同通知的方式对未按时足额支付公司提出了异议。2、一审法院未对是否存在未依法缴纳社会保险进行审查，系遗漏了案件事实。3、未休年休假工资属于劳动报酬，未足额支付未休年休假工资也属于未按时足额支付劳动报酬。请求二审法院判令支持杨红的上诉请求。
被上诉人捌拾壹公司辩称：一审认定事实清楚，请求驳回上诉，维持原判。
杨红向一审法院起诉请求：1.判决捌拾壹公司向杨红支付未及时足额支付劳动报酬、未依法为杨红缴纳社会保险费而导致杨红2016年6月30日解除劳动合同的经济补偿金15000元（5000元/月×3个月）；2.捌拾壹公司支付杨红2013年7月1日至2016年6月30日未休年休假工资6897元（5000元/月÷21.75天/月×15天×200%）；3.捌拾壹公司支付杨红失业保险待遇损失9450元（875元/月×9个月×120%）；4.捌拾壹公司支付杨红2014年1月至2016年6月期间工资6000元（2015年1月罚款1000元，其余月份每月扣款200元）。事实与理由：杨红从2013年7月1日开始到捌拾壹公司上班，工作岗位为客服主管，每月工资5000元，工作年限3年。因捌拾壹公司未及时足额向杨红支付劳动报酬、未依法为杨红缴纳社会保险费，2016年6月30日，杨红向捌拾壹公司邮寄了《解除劳动合同通知书》，依法与捌拾壹公司解除了劳动合同。其后，杨红提起诉讼。
一审被告捌拾壹公司辩称，1、2013年7月3日杨红入职，捌拾壹公司依法足额支付了杨红劳动报酬，捌拾壹公司依法为杨红缴纳社会保险费。2016年6月30日，杨红提出解除劳动合同系杨红单方提出，因此不应支付经济补偿金；2、杨红2013年7月1日至2014年7月3日期间不应享受带薪年假，因为按照条例要连续工作满一年才能享受。2014年7月4日开始，杨红享受带薪年休假，杨红2014年7月4日至2014年12月31日期间已经休3天带薪年休假，2015年1月1日至2015年12月31日期间杨红已经休5天带薪年假，捌拾壹公司安排的带薪年假均是在每年9月份和10月份，而2016年1月1日至2016年6月30日期间的带薪年假因杨红申请辞职而未能安排，捌拾壹公司本来可以在2016年12月31日前安排，至�未安排的原因在杨红，因此捌拾壹公司不应支付杨红未休年休假工资。3、捌拾壹公司依法为杨红缴纳了失业保险费，杨红申请辞职，不是非本人意愿中断就业，不符合享受失业保险待遇的条件。如果杨红符合条件，捌拾壹公司一直愿意配合杨红办理申领手续，由于杨红是单方提出解除劳动合同，邮寄解除通知后没有回公司办理交接手续，捌拾壹公司也没有条件向杨红交付办理失业保险申领手续资料，因此，捌拾壹公司不应赔偿失业保险待遇损失；4、杨红在捌拾壹公司工作期间的工资报酬，捌拾壹公司已经全部支付完毕，没有克扣，捌拾壹公司不应再支付任何工资。综上，应驳回杨红诉讼请求。
一审法院认定事实：2013年7月3日，杨红入职捌拾壹公司。当天，杨红与捌拾壹公司签订劳动合同，约定杨红从事客服主管工作，合同期限自2013年7月3日至2014年7月31�。2014年8月1日，杨红继续与捌拾壹公司签订劳动合同，约定合同期限自2014年8月1日至2017年7月31日，杨红岗位为客服主管。2013年10月至2016年7月，捌拾壹公司为杨红缴纳了社会保险。2014年9月15日至2014年9月17日，捌拾壹公司安排杨红休年休假3天。2015年10月22日至2015年10月23日，杨红休年休假2天。2015年9月14日至2015年9月16日，杨红休年休假3天。2016年，杨红在解除劳动关系前没有休年休假。
捌拾壹公司于2014年1月至2016年6月为杨红发放的2013年12月至2016年4月工资金额依次为：3202元、3257元、3347元、3297元、3342元、3342元、3323元、3190元、3323元、3323元、3113元、3322元、3252元、4888元、17924元、4516.82元、4565.32元、4487.73元、4584.72元、4066.35元、4566.10元、4488.50元、4178.10元、4585.50元、4488.50元、4584.53元、4390.53元、4439.03元、4332.33元，其中，2015年3月（包括3月）之前的工资为次月打卡发放，2015年4月（包括4月）之后的工资为次月的次月打卡发放。2016年6月30日，杨红向捌拾壹公司邮寄了《解除劳动关系通知书》，以公司未及时足额支付劳动报酬、未按时足额购买社保为由，向捌拾壹公司提出解除劳动关系。2016年7月1日，捌拾壹公司收到该通知。
2015年7月4日，杨红以捌拾壹公司为被申请人向重庆市渝北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.判决被申请人支付未及时足额支付劳动报酬、未依法为杨红缴纳社会保险费解除劳动合同的经济补偿金15000元；2.被申请人支付未休年休假工资6897元；3.被申请人支付失业保险待遇损失9450元；4.被申请人支付2016年6月和2015年11月工资6000元。2015年7月12日，该委出具超期未作出受理决定证明书。2016年7月18日，杨红向一审法院提起诉讼。
另查明，杨红2016年5月工资4196.53元以及2016年6月工资3959.56元，捌拾壹公司已经发放。
一审庭审中，杨红、捌拾壹公司均认可双方劳动关系已于2016年7月1日解除。
一审法院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条之规定：“变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。”本案中，杨红2015年3月之前的工资为次月打卡发放，2015年4月之后变更为工资在次月的次月打卡发放，在2016年6月30日杨红提出解除劳动合同之前，杨红一直未对工资发放时间的变更提出异议，应视为已经对合同中关于工资发放时间的变更予以认可，加之捌拾壹公司已经为杨红发放了全部工�，故杨红以捌拾壹公司未及时足额支付工资为由主张解除劳动合同的经济补偿金，理由不能成立。杨红2013年7月3日入职，捌拾壹公司自2013年10月起已经为杨红缴纳了社会保险。杨红在捌拾壹公司没有为其缴纳社会保险的事实发生后一年内并没有向捌拾壹公司提出异议，也没有因该事实而提出解除劳动合同并主张解除劳动合同的经济补偿金，故对杨红2016年6月30日以捌拾壹公司未按时足额购买社保为由主张解除劳动合同的经济补偿金，一审法院不予支持。
根据《职工带薪年休假条例》第二条：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”参照《企业职工带薪年休假实施办法》第三条：“职�连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。”第五条：“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。”第十二条：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。”本案中，杨红2013年7月3日入职，2014年7月3日之后可以享受带薪年休假。2014年度杨红可以享受的带薪年休假天数为2天（去掉小数点，保留整数）（182天÷365天×5天），捌拾壹公司2014年已经安排杨红休年休假3天，故杨红请求2014年带薪年休假工资，一审法院不予支持。2015年捌拾壹公司已经安排杨红休年休假5天，故杨红请求2015年年休假工资，一审法院不予支持。2016年7月1日，杨红离职，当年度应享受的带薪年休假为2天（去掉小数点，保留整数）[（181天÷365天×5天），应享受的未休年休假工资为801元（四舍五入，取整数）（4066.35元＋4566.10元＋4488.50元＋4178.10元＋4585.50元＋4488.50元＋4584.53元＋4390.53元＋4439.03元＋4332.33元＋4196.53元＋3959.56元）÷12个月÷21.75天/月×2天×200%]，该年休假工资，捌拾壹公司应予支付。2013年杨红入职尚不足一年，按规定不能享受带薪年休假，对2013年年休假请求，一审法院不予支持。
捌拾壹公司已经为杨红缴纳失业保险费，并不存在因单位欠缴保险费导致杨红不能享受失业保险待遇问题，因此，对杨红请求的失业保险待遇损失，一审法院不予支持。
杨红在仲裁申请中仅请求捌拾壹公司支付2016年6月和2015年11月工资6000元，因此对杨红主张的2014年1月至2015年10月以及2015年12月至2016年5月期间未足额支付的工资，一审法院不予处理。捌拾壹公司已经支付杨红在职期间的工资，杨红主张捌拾壹公司对其进行扣款6000元，缺乏证据证明，因此，对杨红要求捌拾壹公司支付2016年6月和2015年11月扣罚工资的请求，一审法院不予支持。
2016年9月29日重庆市渝北人民法院作出判决：一、被告重庆捌拾壹物业管理有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告杨红2016年未休年休假工资801元；二、驳回原告杨红的其他诉讼请求。如未按本判决指定期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告杨红负担。
二审中，双方当事人均未举示新证据。
二审审理中，杨红陈述，我在决定解除劳动关系时才对工资发放时间提出异议，之前因为害怕失去工作，没有向捌拾壹公司提出异议。另外，双方当事人对一审法院已经主张的未休年休假工资801元无异议。
本院二审查明的事实与一审法院查明的事实相同。
本院认为，关于经济补偿金的问题。首先，捌拾壹公司是否存在未及时足额支付劳动报酬的情形。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条之规定：“变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。”本案中，杨红2015年3月之前的工资为次月打卡发放，2015年4月之后变更为工资在次月的次月打卡发放，直到2016年6月30日杨红提出解除劳动�同之前，在长达一年多的时间，杨红一直未对工资发放时间的变更提出异议，应视为双方当事人已经对合同中关于工资发放时间的变更予以认可，且捌拾壹公司已经为杨红发放了全部工资，故杨红以捌拾壹公司未及时足额支付工资为由主张解除劳动合同的经济补偿金，本院不予支持。其次，关于未依法缴纳社会保险为由支付经济补偿金的问题。杨红2013年7月3日入职，捌拾壹公司自2013年10月起已经为杨红缴纳了社会保险。杨红在捌拾壹公司未为其缴纳社会保险的事实发生后一年内并未向捌拾壹公司提出异议，杨红于2016年6月30日再以捌拾壹公司未按时足额购买社保为由主张解除劳动合同的经济补偿金，已经超过一年的仲裁时效，一审法院未予支持，并无不当。
关于未休年休假工资的问题。根据《职工带薪年休假条例》第二条：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”参照《企业职工带薪年休假实施办法》第三条：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。”第五条：“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。”第十二条：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。”本案一审审理过程中，杨红举示了社保缴费记录，拟证明其在入职捌拾壹公司前在其他公�连续劳动，捌拾壹公司对社保缴费记录真实性予以认可，但认为不能达到其证明目的，亦不认可在入职捌拾壹公司前在其他用人单位有连续工作的事实。本院认为，仅凭社保缴费记录不能证明其之前在其他用人单位有连续工作的事实，需结合劳动合同或者工资发放记录等其他证据佐证，但杨红举示的现有证据仅有社保缴费记录，无法证明其在入职捌拾壹公司之前在其他用人单位连续工作的事实。故本院认定杨红2013年7月3日入职捌拾壹公司，2014年7月3日之后可以享受带薪年休假。由于2013年杨红入职尚不足一年，按规定不能享受带薪年休假；2014年度杨红可以享受的带薪年休假天数为2天（去掉小数点，保留整数）（182天÷365天×5天），捌拾壹公司2014年已经安排杨红休年休假3天；2015年杨红可享受的带薪年休假为5天，捌拾壹公司已经安排杨红休年休假5天。故，杨红请求2013年、2014年、2015年带薪年休假工资，一审法院未予支持，并无不当。另外，二审中双方当事人对2016年应享受的未休年休假工资为801元无异议，本院对此予以确认。
关于失业保险待遇损失的问题。捌拾壹公司已经为杨红缴纳失业保险费，现有证据无法证明捌拾壹公司存在因欠缴保险费导致杨红不能享受失业保险待遇问题，因此，对杨红请求的失业保险待遇损失，无充分证据予以证明，一审法院未予支持，并无不当。
关于工资扣款及罚款问题。首先，杨红在仲裁申请中仅请求捌拾壹公司支付2016年6月和2015年11月工资6000元，因此对杨红主张的2014年1月至2015年10月以及2015年12月至2016年5月期间未足额支付的工资，未经仲裁前置程序，杨红可依法另行主张权利。其次，杨红认为捌拾壹公司每月均有扣款，举示了工资条复印件（原件由杨红持有，但丢失），但捌拾壹公司对工资条复印件真实性不予认可。故本院对杨红举示的工资条复印件真实性不予采信。根据现有证据，捌拾壹公司已经支付杨红在职期间的工资，杨红主张捌拾壹公司对其进行扣款6000元，缺乏证据证明，故，对杨红要求捌拾壹公司支付2016年6月和2015年11月扣罚工资的请求，本院不予支持。
综上所述，杨红的上诉理由不能成立，本院不予支持。本案一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由杨红负担。
本判决为终审判决。
审判长 廖鸣晓
审判员 朱华惠
审判员 张 薇
二〇一七年一月六日
书记员 左 琴