济南高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁0191民初443号
原告：沈春龙，男，1988年2月20日，汉族，居民，住济南市。
委托诉讼代理人：苏斌，山东龙奥律师事务所律师。
委托诉讼代理人：刘奕辰，山东龙奥律师事务所实习律师。
被告：山东智鸿物联网技术有限公司，住所地济南高新区新宇路750号1号楼1-201。
法定代表人：候法鹏，总经理。
委托诉讼代理人：朱瑞鹏，山东鲁祯律师事务所律师。
委托诉讼代理人：康迎，山东鲁祯律师事务所律师。
原告沈春龙山东智鸿物联网技术有限公司（以下简称：智鸿物联公司）劳动争议一案，本院2016年2月23日立案受理后，于2016年6月23日依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告沈春龙代理人苏斌、刘亦辰，被告智鸿物联网公司的委托代理人朱瑞鹏、康迎到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告沈春龙向本院提出诉讼请求：一、确认原告与被告存在劳动关系；二、被告向原告支付经济补偿金3949.1元；三、被告向原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额29048.94元；四、本案的诉讼费由被告承担。事实和理由：2014年7月，原告到被告处工作，并签订了《试用期合同》一份，约定试用期为3个月，试用期工资为每月3000元。试用期满后，原告继续在被告处工作至今，被告按月发放工资，但被告未与原告签订正式的书面合同。双方解除劳动关系时，被告仍欠缴4个月的社会保险费，被告的行为符合《劳动合同法》等法律关于支付赔偿金的规定。2016年2月18日，原告向济南高新区技术产业开发区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，济南高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会以双方劳动关系不明确为由，不予受理。综上，原仲裁裁决缺乏事实及法律依据，为维护原告的合法权益，诉至法院。
被告智鸿物联公司辩称，原、被告之间存在劳动关系，其他的诉讼请求请法院依法驳回。2016年1月6日原告向被告提交辞职报告，主动辞职。因此不符合劳动合同法第46条的规定，不应支付经济补偿金。原、被告已经签订劳动合同，不同意支付双倍工资差额，原、被告在原告辞职时账目已经结清，没有经济纠纷。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行证据交换和质证。原告围绕诉讼请求提交证据：1、仲裁申请书副本、仲裁决定书，证明原告在法定仲裁时效内就相关劳动争议事项已经向济南高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；2、社会保险记录、山东智鸿物联网技术有限公司员工离职手续交接表，证明原告于2014年7月25日到被告处工作，但是被告未与原告签订书面劳动合同，被告应当支付双倍工资数额，其次，被告于2014年12月才开始为原告缴纳社会保险，但根据《社会保险法》规定，被告应当自用工之日起30日内为原告缴纳社会保险，被告的行为属于未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形，且根据《劳动合同法》第38条、第46条的规定，因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动关系，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金；3、银行流水明细，证明被告应当向原告支付经济补偿金及未签订书面劳动合同的双倍工资差额的计算基数。被告对以上证据的真实性无异议，但认为根据《劳动合同法》第46条规定，在原告提出辞职的情况下，其不应支付经济补偿金。且被告已与原告签订书面劳动合同，不应支付双倍工资差额。
被告提交证据：1、原告工资表，证明2016年1月6日已经将原告的工资结清，原告计算方式应从2016年1月6日开始；2、《试用期合同》一份，证明原、被告签订劳动合同，原告是上海、无锡项目的员工之一。试用期满后，原告拿走正式合同后，被告为避免原告不将合同交回，向公司主张双倍工资差额，被告在试用期合同中与原告商议且注明合同期满转为3年期合同中也注明，且公司多次催原告将合同交回，但原告一直拒绝交回，双方一致使用试用期合同，并将其视为正式书面合同；3、员工手续离职表，证明原告是自动离职，且原告从事的部门是工程部，从试用期开始，原告的工作地点均是工程地点，没有原告主张的强迫签字及外派的情况。原告对证据一无异议，对证据二、三不予认可，原、被告之间没有签订正式书面合同，且试用期合同手写部分没有原告签字确认。员工手续交接离职表并不表示放弃经济补偿金，该表与本案原告主张无关。
对当事人无争议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有争议的证据及事实，本院作出如下认定：一、关于原、被告是否签订书面劳动合同，被告提交《试用期合同》，因仅约定试用期，故视为原、被告之间签订了2014年7月26日至2014年10月26日为期三个月的劳动合同，但于2014年10月26日合同期满后，原告仍继续在被告处工作至2016年1月6日，被告未与原告重新签订正式的书面劳动合同；二、关于是否应支付经济补偿金，员工手续离职表证明原告为自愿、主动辞职，对该证据本院予以采信。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告沈春龙于2014年7月25日到被告智鸿物联公司工程部工作，被告未与原告签订正式的书面劳动合同。2016年1月6日，原告向被告提交《辞退申请书》，主动解除与被告的劳动关系。
2016年2月18日，原告沈春龙向济南高新区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求裁决：1、支付申请人未依法缴纳社会保险经济补偿金3949.1元；2、支付申请人未签订书面劳动合同的双倍工资差额29048.94元。该仲裁委作出如下判决：“经审查，申请人未能提供与被申请人存在劳动关系的有效证据，双方劳动关系不明确，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条之规定，决定如下：对申请人的申诉，本委不予受理。”原告对该裁决不服，向本院提起诉讼。
本院认为，原告沈春龙自2014年7月25日至2016年1月6日在被告智鸿物联公司工程部工作，该期间双方存在劳动关系。原、被告劳动关系于2016年1月6日起解除，本院予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，被告在2014年7月25日与原告签订的《试用期合同》约定的三个月届满后，未与原告继续签订书面劳动合同，故原告主张自2014年12月起至2015年10月双倍工资的诉讼请求，本院予以支持。原告的工资从2014年12月至2015年10月为29048.94元（2755.98+2535.98+2695.98+2655.98+2755.98+2655.98+2505.98+2524.27+2514.27+2724.27+2724.27），被告应支付原告双倍工资差额为29048.94元。因原告是个人原因主动提出辞职，不符合《劳动合同法》第四十六支付经济补偿金的条件，原告要求被告支付其解除劳动关系经济补偿金的请求，本院不予支持。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》、第十九条、第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告山东智鸿物联网技术有限公司于判决生效之日起十日内支付原告沈春龙未签订书面劳动合同双倍工资差额29048.94元。
二、驳回原告沈春龙的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告山东智鸿物联网技术有限公司承担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审 判 长 曲劲松
人民陪审员 曹振贵
人民陪审员 高云勇
二〇一六年十月三十一日
书 记 员 王瑞雨