广东省广州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）粤01民终11495号
上诉人（原审原告）：广州粤辰实业有限公司，住所地广州市增城区新塘镇瑶田村东联社铁路上。
法定代表人：席小欢。
委托诉讼代理人：梁运超，男，汉族，1982年6月10日出生，住河南省西峡县，系该公司员工。
被上诉人（原审被告）：田东成，男，1993年4月5日出生，汉族，住广东省云浮市云安区。
委托诉讼代理人：廖新华，广东南冠律师事务所律师。
上诉人广州粤辰实业有限公司（以下简称粤辰公司）因与被上诉人田东成劳动争议纠纷一案，不服广东省广州市增城区人民法院（2018）粤0118民初1516号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
粤辰公司向原审法院提出诉讼请求：1、粤辰公司无需支付田东成一次性伤残补助金28000元、一次性工伤医疗补助金4000元、一次性伤残就业补助金16000元、停工留薪期工资1829.66元、伙食补助费160元；2、驳回田东成在仲裁时的仲裁请求。事实和理由：田东成在2017年2月11日至2017年5月10日期间断断续续在粤辰公司处做零工，做工形式为粤辰公司需要人手而田东成有时间的情况下，田东成才帮助粤辰公司做工。田东成在4月9日上午的作业中伤到无名指，因当天是星期天，车间无其他人上班，总经理得知受伤情况后，第一时间将田东成带到广东省水电二局医院进行包扎，经医生诊断评估并无大碍。田东成治疗期间公司积极配合，公司领导和员工天天轮流去医院探望，住院期间的医疗费和生活费公司第一时间交给医院和送达给田东成。粤辰公司给田东成的工资标准为10元/小时，因入职时客户不稳定，订单较少，故先按保底每月1895元发放，如有加班费，则按10元/小时计算，因田东成为学徒，不存在加班情况。2017年2月至4月，田东成每月工资为保底工资1895元，2017年5月工资为659元，在给田东成发工资时将2017年4、5月工资和田东成住院8天的伙食费一起以转账形式发放，共计3068元。此工资经田东成签名确认。综上所述，田东成在2017年4月9日之后，并没有在粤辰公司处做零工，因当时是星期天，当时发生的事故并不属于工伤。粤辰公司依法不承担工伤责任，现粤辰公司特向法院提出起诉，请求法院依法改判。
田东成在原审辩称：田东成不同意粤辰公司的诉讼请求，粤辰公司的诉讼请求没有任何事实和法律依据，是滥用诉讼权利的表现。本案在仲裁时，田东成是大量照顾粤辰公司的利益，田东成仲裁请求标的是最低的。因此，请求法院驳回粤辰公司的诉讼请求。
原审法院经审理查明：田东成于2017年2月11日入职粤辰公司处工作，双方没有签订书面劳动合同，粤辰公司没有为田东成参加社会保险及缴纳社会保险费，包括没有缴纳工伤保险费。
2017年4月9日9时许，田东成在粤辰公司车间工作时不慎被网格夹伤手指，当即被送至广东省水电医院住院治疗，2017年4月17日出院，双方确认住院8天，该院诊断为右环指甲中分以远完全离断伤。田东成的医疗费由粤辰公司支付。
之后，田东成向广州市增城区人力资源和社会保障局申请工伤认定。2017年6月6日，该局作出穗增人社工伤认[2017]005965号《工伤认定决定书》，认定田东成为工伤。双方收到《工伤认定决定书》后，粤辰公司未能举证证明其在法定期限内已提出行政复议或者提起行政诉讼，田东成亦没有申请行政复议或者提起行政诉讼。
2017年7月28日，广州市劳动能力鉴定委员会对田东成工伤受伤作出穗劳鉴[2017]015990号《广州市劳动能力鉴定结论》，鉴定结论：田东成为劳动功能障碍程度十级；生活自理障碍程度未达级；停工留薪期为2017年4月9日至2017年6月8日。为此，田东成支付劳动能力鉴定费390元，有广州市劳动能力鉴定委员会出具的发票为据。双方收到《广州市劳动能力鉴定结论》后，双方均没有在法定期限内向广州市劳动能力鉴定委员会申请复查，或者向广东省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。
2017年8月7日，田东成为申请人，以粤辰公司为被申请人向广州市增城区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁，仲裁请求：1、确认申请人与被申请人在2017年2月11日至2017年5月11日存在劳动关系；2、被申请人向申请人支付停工留薪期工资2700元；3、被申请人向申请人支付一次性伤残补助金28000元；4、被申请人向申请人支付一次性工伤医疗补助金4000元；5、被申请人向申请人支付一次性伤残就业补助金16000元；6、被申请人向申请人支付住院伙食补助费160元；7、被申请人向申请人支付劳动能力鉴定费390元。仲裁委员会经审理认为，按申请人受伤时广州市地区上年度在岗职工平均工资6764元/月的60%计算一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。2017年12月26日，仲裁委员会作出穗增劳人仲案[2017]961号仲裁裁决书，裁决：一、确认申请人与被申请人在2017年2月11日至2017年5月11日期间存在劳动关系；二、被申请人在本裁决书生效之日起五日内支付停工留薪期工资1829.66元给申请人；三、被申请人在本裁决书生效之日起五日内支付住院伙食补助费160元给申请人；四、被申请人在本裁决书生效之日起五日内支付劳动能力鉴定费390元给申请人；五、被申请人在本裁决书生效之日起五日内支付一次性伤残补助金为28000元给申请人；六、被申请人在本裁决书生效之日起五日内支付一次性工伤医疗补助金4000元给申请人；七、被申请人在本裁决书生效之日起五日内支付一次性伤残就业补助金16000元给申请人；八、驳回申请人的其他仲裁请求。2018年1月26日，仲裁委员会以邮寄送达方式向粤辰公司送达仲裁裁决书，粤辰公司确认于2018年1月28日收到仲裁裁决书，因不服仲裁裁决，于2018年2月6日向原审法院提起诉讼。田东成虽对仲裁裁决有意见，但没有向原审法院提起诉讼。
粤辰公司起诉，提供以下主要证据：一、穗增劳人仲案[2017]961号仲裁裁决书；二、仲裁委员会于2017年12月26日作出穗增劳人仲案[2017]1412号仲裁调解书，调解协议主要内容：被申请人（即粤辰公司）于2018年1月10日前一次性支付申请人（即田东成）解除劳动关系经济补偿金、未签订书面劳动合同双倍工资赔偿3000元。上述证据经庭审质证，田东成予以确认，但认为证据二与本案无关。
田东成提供以下主要证据：1、《工伤认定决定书》；2、《广州市劳动能力鉴定结论》；3、劳动能力鉴定费发票，鉴定费金额390元；4、广东省水电医院诊断证明书、病历、出院记录、检查报告单；5、《终止劳务关系协议通知书》，主要内容：田东成先生：您与我司签订的劳务协议将于2017年5月11日届满，您剩余的2017年4月1日至2017年5月10日的劳务费用3067.5元，我司将会于2017年5月16日前汇至您的银行账号。2017年5月10日。该通知书盖有粤辰公司公司印章。上述证据经庭审质证，粤辰公司对证据1、2、4提出异议，对证据3、5无异议。
本案代理人梁运超在原审庭审中，双方确认双方之间的劳动关系于2017年5月10日解除；田东成承认收到粤辰公司支付的3067.5元，以及穗增劳人仲案[2017]1412号仲裁调解书履行款3000元，但认为3000元与本案没有关联性。粤辰公司主张田东成平均工资1895元/月；田东成主ＸＸ均工资2700元/月。
以上事实，有双方当事人提供的证据和原审法院开庭笔录为据。
原审法院认为：本案属于最高人民法院《民事案件案由规定》（法〔2011〕42号）第六部分劳动争议、人事争议中的工伤保险待遇纠纷，适用劳动法律、法规和《工伤保险条例》、《广东省工伤保险条例》等规定处理。田东成因与粤辰公司发生工伤保险待遇纠纷，向仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会作出仲裁裁决后，田东成没有向原审法院提起诉讼，视为田东成服从、接受仲裁裁决。因此，原审法院仅对粤辰公司提出的诉讼请求予以审理。
一、关于田东成与粤辰公司是否存在劳动关系，以及田东成受伤是否属于工伤的问题。首先，依照《最高人民法院行政审判庭关于劳动行政部门在工伤认定程序中是否具有劳动关系确认权请示的答复》（〔2009〕行他字第12号）规定：劳动行政部门在工伤认定程序中，具有认定受到伤害的职工与企业之间是否存在劳动关系的职权。田东成因在工作中受伤，经广州市增城区人力资源和社会保障局作出《工伤认定决定书》认定为工伤，且认定工伤的前提条件是田东成与粤辰公司存在劳动关系。广州市增城区人力资源和社会保障局作出工伤认定后，双方均未能举证证明在法定期限内申请行政复议或者提起行政诉讼，故《工伤认定决定书》发生法律效力，即田东成与粤辰公司存在劳动关系，田东成属于工伤。其次，双方在庭审中确认田东成入职粤辰公司处工作的时间是2017年2月11日，解除劳动关系的时间是2017年5月10日。最后，根据《广州市劳动能力鉴定结论》，田东成的停工留薪期为2017年4月9日至2017年6月8日。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第（二）项规定：劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。田东成在粤辰公司处工作的时间依法应顺延至停工留薪期的届满之日，即2017年6月8日。鉴于田东成在仲裁时仅请求确认其与粤辰公司于2017年2月11日至2017年5月11日存在劳动关系，而仲裁裁决也确认了田东成与粤辰公司在该期间存在劳动关系，且田东成没有向原审法院提起诉讼，视为其服从、接受仲裁裁决，或者自行处分自己民事权利的行为，予以准许。基于上述事实和理由，田东成与粤辰公司存在劳动关系，双方存在劳动关系的时间为2017年2月11日至2017年5月11日，以及田东成受伤属于工伤。粤辰公司以田东成属于零散工，不属于劳动关系，以及田东成被认定为工伤有异议，均属无理，原审法院不予采纳。
二、关于田东成的平均工资问题。根据田东成提供的《终止劳务关系协议通知书》，田东成的2017年4月1日至2017年5月10日劳务费用3067.5元，且粤辰公司亦予确认，故原审法院予以确认。参照该通知书，原审法院确认田东成的平均工资为3067.5元÷（1月＋10/30月）=3067.5元÷1.333月=2301.2元/月。粤辰公司主张田东成平均工资1895元/月，以及田东成主ＸＸ均工资2700元/月的证据均不充分，原审法院均不予采纳。
根据原审法院确认的上述事实，依照《广东省工伤保险条例》第五十七条第一款规定：“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。”粤辰公司应依法按照工伤保险待遇项目和标准向田东成支付费用。为此，原审法院审定粤辰公司应支付田东成的费用如下：1、停工留薪期工资。依照《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款规定：“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。……”田东成停工留薪期为2017年4月9日至2017年6月8日共2个月，鉴于粤辰公司已支付田东成的工资至2017年5月10日，故粤辰公司未支付田东成的停工留薪期工资为2017年5月11日至6月8日共29天，而29天已超过法定的月计薪天数21.75天，故按1个月计算，即停工留薪期工资为2301.2元。又因仲裁裁决该项为1829.66元，而田东成没有提起诉讼，故原审法院不予调整，粤辰公司应按仲裁裁决执行，即粤辰公司应支付田东成停工留薪期工资1829.66元。粤辰公司请求无需支付停工留薪期工资1829.66元无理，不予支持。2、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金。《广东省工伤保险条例》第三十四条第一款规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：……十级伤残为七个月的本人工资。”第三十四条第二款规定：“七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：……十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：……十级伤残为四个月的本人工资。”第六十六条第（一）项又规定：“本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。……本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。”鉴于田东成平均工资2301.2元/月，低于田东成受伤前在岗职工平均工资6764元/月的60%（即4058.4元/月），故按职工平均工资6764元/月的60%计算，故田东成的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金分别为28408.8元（6764元/月×60%×7月）、4058.4元（6764元/月×60%×1月）、16233.6元（6764元/月×60%×4月）。鉴于田东成在仲裁中仅请求一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金分别为28000元、4000元、16000元，属于其自行处分自己民事权利的行为，予以准许，且仲裁裁决亦支持了田东成的上述三项请求。因此，粤辰公司应按仲裁裁决执行。粤辰公司请求无需支付田东成上述三项费用无理，不予支持。3、住院伙食补助费。依照《广东省工伤保险条例》第二十五条第二款规定：“职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。……”田东成在广东省水电医院住院治疗8天，根据广州地区因公出差伙食补助标准100元/天，故伙食补助费为560元（100元/天×70%×8天），鉴于田东成在仲裁请求中仅请求伙食补助费160元，故伙食补助费按仲裁裁决执行，即粤辰公司应支付田东成伙食补助费160元。粤辰公司请求无需支付该项费用无理，不予支持。4、鉴定费。田东成因劳动能力鉴定，支付了鉴定费390元，有广州市劳动能力鉴定委员会出具的发票为据，予以确认。该鉴定费属本案发生的费用，因此，田东成仲裁请求粤辰公司支付鉴定费390元合理，予以支持。粤辰公司请求无需支付鉴定费或者撤销仲裁裁决该项请求无理，不予支持。综上所述，原审法院依照《广东省工伤保险条例》第二十五条第二款、第二十六条第一款、第三十四条、第六十六条第（一）项的规定，判决如下：一、驳回粤辰公司的诉讼请求；二、田东成田东成与粤辰公司于2017年2月11日至2017年5月11日期间存在劳动关系；三、粤辰公司应于本判决发生法律效力之日起五日内，支付田东成田东成停工留薪期工资1829.66元；四、粤辰公司应于本判决发生法律效力之日起五日内，支付田东成田东成一次性伤残补助金28000元、一次性医疗补助金4000元、一次性伤残就业补助金16000元，合计48000元；五、粤辰公司应于本判决发生法律效力之日起五日内，支付田东成田东成住院伙食补助费160元；六、粤辰公司应于本判决发生法律效力之日起五日内，支付田东成田东成劳动能力鉴定费390元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件一审受理费10元，由粤辰公司负担。
判后，上诉人广州粤辰实业有限公司不服原审判决，向本院提起上诉称：田东成在2017年2月11日至2017年5月10日期间断断续续在粤辰公司处做零工，做工形式为粤辰公司需要人手而田东成有时间的情况下，田东成才帮助粤辰公司做工。田东成在4月9日上午的作业中伤到无名指，因当天是星期天，车间无其他人上班，总经理得知受伤情况后，第一时间将田东成带到广东省水电二局医院进行包扎，经医生诊断评估并无大碍。田东成治疗期间公司积极配合，公司领导和员工天天轮流去医院探望，住院期间的医疗费和生活费公司第一时间交给医院和送达给田东成。粤辰公司给田东成的工资标准为10元/小时，因入职时客户不稳定，订单较少，故先按保底每月1895元发放，如有加班费，则按10元/小时计算，因田东成为学徒，不存在加班情况。2017年2月至4月，田东成每月工资为保底工资1895元，2017年5月工资为659元，在给田东成发工资时将2017年4、5月工资和田东成住院8天的伙食费一起以转账形式发放，共计3068元。此工资经田东成签名确认。综上所述，田东成在2017年4月9日之后，并没有在粤辰公司处做零工，因当时是星期天，当时发生的事故并不属于工伤，粤辰公司依法不承担工伤责任。
据此，上诉人广州粤辰实业有限公司上诉请求：1.粤辰公司无须支付田东成一次性伤残补助金28000元，一次性工伤补助金4000元，一次性伤残就业补助金16000元，停工留薪期工资和伙食补助费1829.66加160元。2.撤销原审其他判决。
被上诉人田东成书面答辩称：不同意粤辰公司的上诉请求，同意一审判决。
原审法院经审理查明的案件事实属实。
本院另查，二审期间，粤辰公司确认其未对《工伤认定决定书》提出行政复议或者提起行政诉讼。
本院认为，原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。粤辰公司未对《工伤认定决定书》提出行政复议或者提起行政诉讼，视为同意上述认定，其又在本案中主张不属于工伤，本院依法不予采纳。本院审理期间，粤辰公司既未有新的事实与理由，也未提交新的证据予以佐证自己的主张，故本院认可原审法院对事实的分析认定，即对粤辰公司的上诉请求，不予支持。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审受理费10元，由广州粤辰实业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 陈 丹
审判员 刘庆国
审判员 黄小迪
二〇一八年七月二十七日
书记员 陈嘉慧
赵洋洋
罗敏婷