辽宁省辽阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽10民终字第523号
上诉人（原审被告）：大韩服饰（辽阳）有限公司。
法定代表人：丁洙喆，该公司董事长。
委托代理人：李营，辽阳市太子河区中盛法律服务所法律工作。
被上诉人（原审原告）：ＸＸ，女，1974年5月14日出生，汉族，原大韩服饰（辽阳）有限公司员工。
委托代理人：韩广娟，辽宁玉乾律师事务所律师。
原审原告ＸＸ与原审被告大韩服饰（辽阳）有限公司劳动争议纠纷一案，前由辽阳市太子河区人民法院于2016年3月15日作出（2015）辽阳太民一初字第00279号民事判决。宣判后，被告大韩服饰（辽阳）有限公司不服，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭对本案进行了审理。上诉人大韩服饰（辽阳）有限公司的委托代理人李营、被上诉人ＸＸ的委托代理人韩广娟均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告ＸＸ一审诉称：我自2005年5月开始到被告单位工作，工种为缝纫工，认可被告提供的工资表。双方未签订书面劳动合同，未缴纳各种社会保险，也未支付我加班工资。2013年11月起被告给我放假至今。为此我申诉至辽阳市劳动争议仲裁院，要求解除与被告劳动关系，并要求被告支付解除劳动关系经济补偿金2.5万元。但辽阳市劳动争议仲裁院以辽市劳裁字【2015】208号仲裁裁决书未支持我的请求，故诉至法院，请求一、我与被告解除劳动关系，被告支付解除劳动关系经济补偿金2.5万元；二、诉讼费由被告承担。
被告大韩服饰（辽阳）有限公司一审辩称：入厂时间属实。原告从2013年10月31日开始放假，后来通知其上班，原告拒绝，属实自动解除劳动关系，所以被告没有义务支付其经济补偿金。从2013年11月1日起至收到诉状止已超过2015年11月1日，原告起诉已超出一年时效。上述两点在劳动仲裁已予以认定。
一审法院审理查明，ＸＸ从2005年5月开始到大韩服饰（辽阳）有限公司工作，双方未签订书面劳动合同。ＸＸ为缝纫工，ＸＸ月平均工资为1855元。大韩服饰（辽阳）有限公司未为ＸＸ办理社会保险。自2013年11月起，大韩服饰（辽阳）有限公司通知ＸＸ放假，ＸＸ一直未在该单位上班。2014年ＸＸ诉至法院要求大韩服饰（辽阳）有限公司为其缴纳养老保险、医疗保险、失业险等各种保险；给付未签订书面劳动合同双倍工资9.66万元；支付加班费（包括休息日及平时加班）合计9.93315万元；支付长期放假期间生活费2000元。2014年9月24日，一审法院做出（2014）辽阳太民一初字第00054号民事判决，判决如下：驳回ＸＸ诉讼请求。ＸＸ上诉后，辽阳市中级人民法院驳回上诉，维持原判决。2015年10月27日ＸＸ向辽阳市劳动争议仲裁院申请解除劳动合同，支付经济赔偿金2.5万元。2015年12月9日辽阳市劳动争议仲裁院做出辽市劳裁字【2015】208号仲裁裁决书，对申请人的申请请求不予支持。陈平不服仲裁裁决，遂起诉至辽阳市太子河区人民法院。
上述事实的依据有（2014）辽阳太民一初字第00054号民事判决书，（2014）辽民终字第00909号民事判决书及当事人陈述在卷佐证。上述证据经开庭举证、质证、认证，可以采信。
一审法院认为，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。本案中，陈平诉请与大韩服饰（辽阳）有限公司解除劳动关系，大韩服饰（辽阳）有限公司支付经济补偿金符合法律规定，应予以支持。根据ＸＸ在大韩服饰（辽阳）有限公司的工资收入确定ＸＸ月平均工资可计算为1855元。大韩服饰（辽阳）有限公司应按ＸＸ在其处工作年限8年5个月参照月平均工资标准支付8个半月经济补偿。大韩服饰（辽阳）有限公司辩称ＸＸ诉请超过诉讼时效于法无据，本院不予采信。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决：一、解除ＸＸ与大韩服饰（辽阳）有限公司劳动关系；二、大韩服饰（辽阳）有限公司支付ＸＸ经济补偿金1.5768万元，此款于本判决生效后十日内一次性付清。如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由大韩服饰（辽阳）有限公司承担。
大韩服饰（辽阳）有限公司的上诉理由及请求是：被上诉人2005年到上诉人单位工作，2013年11月1日上诉人给被上诉人放假，经调解，上诉人要求被上诉人返回单位继续工作，但遭到被上诉人的拒绝。上诉人认为被上诉人之间由起初的放假到后期的拒绝回单位上班，属于被上诉人自动解除劳动合同，上诉人与被上诉人已无事实劳动关系。上诉人没有义务支付被上诉人的经济补偿金。另，被上诉人到一审法院起诉已超过法律规定的诉讼时效。请二审法院依法改判或者发回重审。
ＸＸ二审答辩认为：一、被上诉人的起诉没有超过法律规定的诉讼时效。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条规定:人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的劳动争议发生之日:(二)因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。在本案中上诉人并未向被上诉人送达解除劳动合同的书面手续，所以被上诉人主张权利之日为劳动争议发生之日，被上诉人起诉未超过法律规定的仲裁时效。二、上诉人未给被上诉人缴纳各项保险，也未支付加班加点工资，所以被上诉人有权依法解除双方劳动关系。被上诉人自2005年5月开始到上诉人单位工作，双方未签订书面劳动合同，上诉人也未给被上诉人缴纳各种社会保险。2013年11月起上诉人给被上诉人放假至今，并且本案并不存在上诉人要求被上诉人回单位上班这一事实，鉴于上诉人存在以上违法行为，被上诉人依据我国《劳动合同法》第三十八条规定:《用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。被上诉人有权依法解除劳动合同。三、被上诉人解除劳动合同，依法有权要求上诉人支付经济补偿金。依据我国《劳动合同法》第四十六条规定:有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;故被上诉人要求支付经济补偿金符合法律规定;同时依据该法第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。被上诉人自2005年5月开始到上诉人单位工作，至2015年12月申请解除双方劳动关系，被上诉人在上诉人处工作近10年，故被上诉人要求上诉人支付经济补偿金符合法律规定。综上，请二审法院驳回上诉，维持原判。
本院经审理查明，一审判决认定事实属实。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。该法第四十六条规定：符合该法第三十八条规定的解除劳动合同的用人单位应当向劳动者支付经济补偿。该法第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。本案中，被上诉人要求与上诉人解除劳动关系，上诉人支付被上诉人经济补偿金符合法律规定。上诉人上诉称被上诉人属于自动解除劳动合同不应支付经济补偿金的主张因没有法律依据，本院不予支持。上诉人上诉又称被上诉人的诉请超过诉讼时效也于法无据，本院不予支持。综上，一审法院认定事实清楚，适用法律正确。上诉人上诉理由不成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人大韩服饰（辽阳）有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 张丽娟
审 判 员 曹丽娜
代理审判员 徐莲凤
二〇一六年五月十一日
书 记 员 孙春玉