四川省德阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）川06民终字第155号
上诉人（原审原告）：绵竹仟森纸业有限责任公司，住所地：四川省绵竹市。
法定代表人：吴光忠，总经理。
委托代理人：李良，四川锦川律师事务所律师。
委托代理人：兰章军，男，汉族，生于1981年10月21日，住四川省广汉市，系该公司员工。
被上诉人（原审被告）：俸云华，男，生于1975年10月19日，汉族，住地四川省广汉市。
委托代理人：蔡云凌，绵竹市新正法律服务所法律工作者。
上诉人绵竹仟森纸业有限责任公司（以下简称“仟森公司”）因与被上诉人俸云华劳动争议纠纷一案，不服绵竹市人民法院（2015）绵竹民初字第2859号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明：一、俸云华于2012年10月进入仟森公司工作。2013年7月8日，双方签订《劳动合同书》，约定合同期限至2014年7月7日。该合同期限届满后，双方于2014年7月7日签订《劳动合同变更协议书》，约定合同期限“从2014年7月7日起至2015年7月6日止。”“达到无固定期限合同条件的，自动转为无固定期限合同;……”2015年1月初，公司�正式停产向全体员工发出放假通知。停产期间，俸云华被仟森公司派至成都美林纸业公司处上班一月（2015年1月），该月工资已经发放。此后，仟森公司未向俸云华支付生活费。另外，仟森公司也未为俸云华缴纳2015年1月至7月期间的社会保险费用。2015年7月14日，仟森公司向俸云华邮寄送达《解除劳动合同关系通知书》，告知俸云华“1、因我公司长期停工，公司上报政府相关部门后决定与全体员工解除劳动关系。……2、如你本人未在2015年7月21日前到公司办理本通知事宜，公司与你的劳动合同关系自动解除，后期发生的一切事务与公司无关。”
二、2015年8月26日，俸云华就经济补偿、社会保险、生活费等，向绵竹市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2015年9月29日，该委以竹劳仲裁字〔2015〕582号裁决书作出裁决：一、由被申请人绵竹仟森纸业有限责任公司在本裁决书生效之日起30日内为申请人俸云华补缴2015年1月至2015年7月期间的社会保险费用，个人应承担部分由申请人个人承担，并在本裁决书生效之日起15日内缴到被申请人处，同时提供办理社会保险所需个人资料；二、由被申请人绵竹仟森纸业有限责任公司在本裁决书生效之日起15日内支付申请人如下款项：1、生活费：5862.50元；2、解除劳动合同经济补偿：9753.24元。以上款项合计15615.74元；三、驳回申请人其他仲裁请求。
三、2015年11月18日，仟森公司不服仲裁裁决，遂向原审法院起诉。诉讼请求：1、俸云华向仟森公司支付由其个人应承担的社保费用，由仟森公司统一向社保部门补缴；2、仟森公司无需向俸云华支付停产期间生活费；3、仟森公司仅向俸云华支付解除劳动关系经济补偿金1250元/月×2月=2500元。俸云华认为，仲裁裁决事实清楚，符合法律规定，仟�公司应当按照该裁决结果履行给付义务。对于裁决中关于双方劳动关系已于2014年7月21日解除的认定，俸云华予以认可。俸云华请求：1、仟森公司为俸云华补缴2015年1月至2015年7月期间的社会保险费用；2、仟森公司向俸云华支付停产期间2015年1月至2015年7月的生活费5862.50元；3、仟森公司向俸云华支付解除劳动合同经济补偿金9753.24元。原审庭审中，俸云华同意放弃主张2015年1月生活费，原审法院予以确认。
原审法院经审理认为，仟森公司、俸云华之间的劳动合同关系，受《中华人民共和国劳动合同法》等法律调整。现结合双方的诉辩、举证及查明的事实，针对争议焦点，综合分析认定如下：
一、关于劳动关系的认定问题。
仟森公司认为，双方劳动关系的存续期间应以签订的书面劳动合同为准，即从2013年7月8日起至2015年7月6日时止。俸云�辩称，俸云华于2012年10月进入仟森公司工作，劳动关系的解除时间为2015年7月21日。
原审法院认为，对于劳动关系的建立时间，仟森公司作为用人单位，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”的规定建立职工名册。仟森公司否认俸云华于2012年10月进入其公司，但未出示争议期间的职工名册、考勤表等明确在职员工情况，应承担举证不能的法律后果。另外，根据仟森公司在仲裁阶段提交的绵竹仟森纸业有限责任公司应聘人员信息表，该信息表明确载明俸云华进入其单位时间为2012年10月13日。因此，应当认定双方劳动关系的建立时间为2012年10月。关于劳动关系的解除时间，双方在用工期间分别于2013年7月、2014年7月签署为期一年的固定期限劳动合同。依照《中华人�共和国劳动合同法》第十四条第三项的规定，双方已连续订立二次固定期限劳动合同，达到订立无固定期限劳动合同的情形。此外，根据双方签订的《劳动合同变更协议书》约定“达到无固定期限合同条件的，自动转为无固定期限合同;……”本案中，双方所签订的最后一轮劳动合同在2015年7月6日期限届满，此后双方不能正常续签新合同并非是劳动者原因，且在该合同期届满后双方也未办理终止手续，因此，应当认定双方之后已转为无固定期限劳动关系。2015年7月14日，仟森公司向俸云华邮寄送达《解除劳动合同通知书》，载明双方劳动关系最晚于2015年7月21日解除，也可以反映仟森公司对在送达该通知书之前双方存在劳动关系是认可的。现仟森公司单方提出解除劳动关系，并已通知至俸云华处，综上，应当认定双方劳动关系于2015年7月21日因仟森公司单方提出解除而�除。
二、关于经济补偿金的问题。
仟森公司作为用人单位，现以非劳动者原因单方提出解除劳动关系，应当向俸云华支付相应经济补偿金。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，从2012年10月起至2015年7月21日期间，仟森公司应当补偿俸云华3个月工资。关于工资标准，仟森公司出示工资表一组，俸云华对其真实性无异议，原审法院予以确认。该工资表载明俸云华在离开仟森公司处前十二个月（2014年1月至12月）的实发平均工资为3251.08元/月，应发平均工资为3607.50元/月。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第三款“本条所称月工资是�劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。……”的规定，现俸云华主张经济补偿金按照3251.08元/月（即实发平均工资）予以计算，低于相关标准，属于其自由处分民事权利的行为，原审法院予以准许。即经济补偿金金额为：3251.08元/月×3月=9753.24元。
三、关于生活费的问题。
仟森公司陈述，俸云华在2015年1月之后，停产期间已外出打工，双方劳动关系已名存实亡，仟森公司不应向其支付生活费。俸云华对此予以否认，因仟森公司未出示相应依据，故对其上述陈述意见，原审法院不予采纳。原审法院认为，依照《工资支付暂行规定》�十二条：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”的规定，仟森公司应当支付俸云华停产期间生活费。庭审中，俸云华承认仟森公司已向其发放2015年1月工资，对该月生活费俸云华不再主张，原审法院予以确认。另外，根据仟森公司陈述，其从2015年2月起未向俸云华支付生活费。因此，生活费的计算期间为从2015年2月起至2015年7月21日时止，共计171天。关于生活费计算标准，因四川省没有相应的具体规定，参照《北京市工资支付规定》【北京市人民政府令（第142号）】第二十七条“非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停�的……用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。”的规定，对仟森公司主张按照同期德阳市最低工资标准1250元/月的70%予以计算，原审法院予以支持。生活费金额为：1250元/月×70%÷30天×171天=4987.50元。
四、关于补缴社保问题。
依照《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款、第五十九条、第六十三条、第八十四条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，只有在劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院才予以受理。用人单位不参加社会保险的，由劳动保障行政部门责令限期改正；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以予以罚款。因此，双方就社会保险费用的补缴争议，不属于人民法院民事案件受案范围，故在本案中不予处理。
综上所述，原审法院为保护当事人合法权益，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十七条第一款及第三款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款。参照《工资支付暂行规定》第十二条之规定，判决如下：一、绵竹仟森纸业有限责任公司应于本判决生效之日起15日内给付俸云华如下款项：1、解除劳动合同关系经济补偿金9753.24元；2、生活费4987.50元。以上合计14740.74元；二、驳回绵竹仟森纸业有限责任公司的诉讼请求；三、驳回俸云华的其他请求。一审案件受理费5元，由仟森公司承担。
宣判后，仟森公司不服，向本院提起上诉。
仟森公司上诉称：一审判决认定被上诉人的�作年限不当，应当依据劳动合同认定工作年限并计算经济补偿金，生活费也应只计算到劳动合同到期日。请求二审撤销原判，依法改判。
被上诉人俸云华辩称：入职时公司未签劳动合同，不能依据劳动合同认定工作年限，公司2015年7月21日通知解除劳动合同，生活费应计算到7月21日。一审认定事实清楚，适用法律正确，请求维持一审判决。
二审审理查明的事实与原判认定的事实一致，本院对原判认定的事实依法予以确认。
本院认为，本案系劳动争议纠纷，二审中双方的争议焦点为双方劳动关系的起止时间问题。本案中，被上诉人陈述其2012年10月入职，并提交了工资卡明细予以佐证，也与上诉人在仲裁中出示的应聘人员信息表记载的入职时间一致，双方2013年7月8日才签订书面劳动合同不能否认双方在此之前已建立劳动关系的事实，一审�定双方建立劳动关系的时间为2012年11月15日并无不当，本院予以确认。关于双方劳动关系的解除和终止问题，上诉人主张，因公司在2015年1月已停产，后被上诉人未再上班，故至2015年7月6日劳动合同到期时双方劳动关系因合同期满而终止。本院认为，本案中，双方在用工期间已连续订立二次固定期限劳动合同，达到订立无固定期限劳动合同的情形，且双方签订的《劳动合同变更协议书》约定“达到无固定期限合同条件的，自动转为无固定期限合同;……”，故双方在2015年7月6日劳动合同期限届满后已转为无固定期限劳动关系，后上诉人于2015年7月14日向被上诉人寄送《解除劳动合同通知书》，应当认定为上诉人单方提出解除劳动关系，故一审认定双方劳动关系于2015年7月21日因上诉人单方提出解除而解除，并据此计算的经济补偿金、生活费并无不当。上诉人关于一审认�劳动关系存续期间不当导致经济补偿金、生活费计算错误的上诉理由不能成立，本院不予支持。
综上，原判认定事实清楚，审判程序合法，适用法律正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由绵竹仟森纸业有限责任公司承担。
本判决为终审判决。
审判长 王 挺
审判员 罗德东
审判员 张天天
二〇一六年三月二十二日
书记员 周琪琪