福建省泉州市洛江区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）洛民初字第1004号
原告泉州红盛石材有限公司，住所地福建省泉州市洛江区双阳华侨经济开发区，组织机构代码76855600-6。
法定代表人蒋远赐，总经理。
委托代理人黄振来、谢彬玲，福建尚品律师事务所律师。
被告刘文成，男，1970年8月24日出生，汉族，户籍地山东省定陶县。
委托代理人陈清、钟海阳（实习），福建温陵律师事务所律师。
原告泉州红盛石材有限公司与被告刘文成劳动争议一案，本院于2014年6月4日立案受理后，依法由代理审判员谭海燕适用简易程序公开开庭进行了审理。原告泉州红盛石材有限公司的委托代理人谢彬玲、被告刘文成的委托代理人陈清、钟海阳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告泉州红盛石材有限公司诉称，原告未与被告订立书面劳动合同的责任在于被告，故原告无需支付被告第二倍的工资。在被告进入公司开始工作后，原告的人事部门工作人员即多次要求与被告签订书面劳动合同，但被告均以个人原因借故拖延。原告有积极主动与被告签订书面劳动合同的意思，并不存在不签合同的主观故意，反倒是被告恶意拖延，变相拒签。原告已于2015年4月29日通过银行转账方式支付了被告2015年3月份的工资，无需再支付。原、被告口头约定原告应发工资中包含了被告应为其缴交的社保费用。被告在劳动仲裁部门提供的工资条上载明的“27%工资”一栏即是包括了原、被告口头约定的津贴及社保费用，原告无需补缴。泉州市洛江区劳动争议仲裁委员会所作出的闽泉洛劳仲案（2015）021号《裁决书》，认定事实不清，证据不足，原告不服该裁决，特依法向法院起诉。现请求依法判令：1、判决原告免于支付被告未签订劳动合同的第二倍工资31976.7元；2、判令原告免于为被告缴纳2014年4月至2015年3月的基本养老保险及基本医疗保险费；3、本案的诉讼费由被告承担。
被告刘文成辩称，本案劳动关系事实清楚，证据确实充分。从被告在原仲裁提交的证据证明，双方存在劳动关系，且原告不愿与被告签订劳动合同，未给被告缴纳社保。因此，被告要求原告支付未签订劳动合同的双倍工资、为被告缴纳社保、支付经济补偿金等于法有据，原告诉求没有依据。
原告为支持其主张向本院提供的证据如下：证据1，原告营业执照、组织机构代码证，证明原告的主体资格；证据2，入厂登记表，证明被告入厂登记情况；证据3，工资明细表及结算明细，证明被告的工资情况；证据4，短信，证明未签订书面劳动合同是被告恶意拖欠所致，用人单位对此并无过错；证据5，仲裁裁决书，证明本案诉争纠纷已经过洛江区劳动争议仲裁委员会仲裁；证据6，被告身份证复印件，证明被告的主体资格；证据7，被告的工资条，证明被告的工资情况。
被告对原告提供的证据质证如下：对证据1、2、5、6、7无异议；对证据3，原告提供的结算明细只是被告的部分工资，并未将被告的全部工资明细全部提交；对证据4，与本案无关，该信息并非被告所发，且该证据也无法体现未签订劳动合同系被告恶意拖欠所致。
被告未提供证据。
经审理查明，被告刘文成于2014年3月25日受聘于原告泉州红盛石材有限公司从事石材研磨工作，双方未签订书面劳动合同，工资按计件计算，发放工资时增加27%的工资，通过转账支付到被告刘文成的农业银行账户。被告在职期间，原告未为被告缴纳养老保险费、医疗保险费。2015年3月9日，被告未再到原告处上班。2014年4月至2015年3月，被告刘文成的计件工资分别为2473.5元、3437.5元、2718.4元、2637.2元、3607.7元、3861.6元、3351.1元、3126元、3196.2元、3463.5元、1599.8元、423元；原告转账给被告刘文成2014年4月至2015年1月的工资数额为3138元、4336元、3436元、3297元、4495元、4900元、4241元、3963元、4040元、4361元；2015年3月28日原告转账给被告刘文成2015年2月、3月的工资1963元和2015年春节期间的值班补贴350元。2015年3月20日，被告刘文成向洛江区劳动争议仲裁委员会申请解除与原告的劳动合同，并要求原告支付2014年4月29日至2015年3月11日未签订劳动合同的另一倍工资41089.7元、解除劳动关系的经济补偿4020.7元、2015年2月份的工资4020.7元、2014年3月28日至2015年3月11日期间每周六加班费8228元及晚上加班费596元，补缴2014年3月28日至2015年3月11日养老、医疗保险费。2014年5月20日，洛江区劳动争议仲裁委员会裁决如下：一、泉州红盛石材有限公司应在本裁决书生效之日起三日内支付刘文成未签订劳动合同的第二倍工资31976.7元；二、泉州红盛石材有限公司应为刘文成办理2014年4月份至2015年3月份的社会保险手续，缴纳基本养老保险费和基本医疗保险费，个人缴交部分由刘文成承担，具体缴费金额由社会保险经办机构核定；三、驳回刘文成的其他仲裁请求。
本院认为，原告与被告建立劳动关系，双方应按劳动保险法律法规的有关规定享有各自权利，履行各自义务。1、关于另一倍工资问题。原告未与被告签订劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，原告应支付被告自入职满一个月的次日起至离职之日止（即2015年4月26日至2015年3月8日）的另一倍工资39032元，即另一倍工资的数额按原告实际转账给被告的工资数额计算，但因被告对于仲裁裁决无异议，故另一倍工资的数额可按仲裁裁决确认的数额31976.7元予以认定。原告主张被告故意拖延、拒签劳动合同，但其提供的证据不足以证明其主张，故对原告的该主张，本院不予采纳；2、关于缴纳社会保险费的问题。根据国务院颁布的《社会保险费征缴暂行条例》第五条、第十三条的规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险费发生的争议和有关社会保险费缴纳事项的确定，为劳动保障行政部门或其征收机关职能的调整范围。故对于原告主张无需为被告缴纳社会保险的诉请，不属于人民法院受案范围，本案不予处理。对于当事人未提起诉讼的仲裁事项，应认定当事人对该部分仲裁裁决事项的实体内容没有异议，本院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《社会保险费征缴暂行条例》第五条、第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、最高人民法院《关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第九十条的规定，判决如下：
一、原告泉州红盛石材有限公司应支付被告刘文成另一倍工资31976.7元，应于本判决生效后十日内支付；
二、驳回原告的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告泉州红盛石材有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。
代理审判员 谭海燕
二〇一五年七月三十日
书 记 员 赖昕晟
附：一、判决引用的主要法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《社会保险费征缴暂行条例》第五条国务院劳动保障行政部门负责全国的社会保险费征缴管理和监督检查工作。县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的社会保险费征缴管理和监督检查工作。
第十三条缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
最高人民法院《关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。
二、执行申请提示
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。