广东省四会市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1284民初1695号
原告：许亚六，男，汉族，1971年10月14日出生，住广东省肇庆市大旺综合经济开发区。
委托诉讼代理人：邓增共，广东圣禾律师事务所律师。
被告：肇庆金三江硅材料有限公司，住所地：肇庆高新区迎宾大道23号。注册号：441200000011626。
法定代表人：赵国法。
委托诉讼代理人：赵雷强、林超国，均为该公司职员。
原告许亚六与被告肇庆金三江硅材料有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年8月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告许亚六及其委托诉讼代理人邓增共与被告肇庆金三江硅材料有限公司委托诉讼代理人赵雷强、林超国到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告许亚六向本院提出诉讼请求：1、确认原告许亚六与被告肇庆金三江硅材料有限公司于2016年4月27日解除劳动关系；2、要求被告肇庆金三江硅材料有限公司向原告支付各项工伤保险待遇合计：84416.4元；3、本案诉讼费用由被告肇庆金三江硅材料有限公司承担。事实和理由：2014年7月31日，原告与被告签订《劳动合同》，被告聘请原告为其生产部的维修工。2014年9月1日晚11时40分左右，原告在被告的干燥房顶维修设备时，不慎从房顶上跌落到地面，双脚着地受伤。随后送至肇庆高新区人民医院医治，诊断为：1、右侧跟骨骨折；2、右侧胫骨下段粉碎性骨折。在肇庆高新区人民医院住院10天，在广州正骨医院两次共住院35天。肇庆高新技术产业开发园区劳动和社会保障局于2014年11月11日作出《认定工伤决定书》，认定原告的伤害属工伤。肇庆市劳动能力鉴定委员会于2016年3月24日作出《初次鉴定（确认）结论书》，鉴定为原告的劳动功能障碍等级为九级，生活处理障碍等级为不入级，确认停工留薪期为2014年9月1日至2015年3月1日和2015年12月14日至2016年2月14日。原告因患肢长时间未能恢复，故至提起劳动仲裁时尚不能正常上班，××中，但被告从2016年2月份开始停发原告的工资待遇，鉴于此原因，原告于2016年4月21日向被告提出书面辞职申请，但被告没有向原告作出答复，随后原告又于2016年6月17日邮寄辞职信，向被告再次提出辞职申请。原告认为，原告受到的伤害属于工伤，依法应得到相应的工伤待遇（工伤待遇列表附后）。因被告在原告工伤期间及病伤假期期间停发原告的工资待遇，原告以此为由提出与被告解除劳动关系，故被告依法应支付原告经济补偿金。因此，原告的各项请求有事实与法律依据，诉求合理，原告曾多次找被告协商解决，均未果。原告为维护自身的合法权益，曾向肇庆高新区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，但原告不服该委于2016年8月5日作出的肇高劳人仲案非终字（2016）86号《仲裁裁决书》，为此，特向贵院起诉，请依法判决。
被告肇庆金三江硅材料有限公司辩称：一、关于确认原告与被告于2016年4月27日解除劳动关系的问题。2016年4月21日原告写了一份《辞职申请书》交公司要求辞职，人力资源部只好让他按公司离职流程提交了《员工离职申请表》，并批准了其离职，总经理2016年4月27日批准同意。2016年6月17日原告通过EMS再次邮寄了一份《辞职申请书》至我公司，要求再次辞职，并于当天，便向肇庆高新区仲裁委提出劳动仲裁，其中仲裁请求便有“裁决解除申请人与被申请人的劳动关系”。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四章“劳动合同的解除和终止”第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”故被告与原告劳动关系于2016年4月27日解除已得到肇庆高新区仲裁委出的裁决书上确认。二、关于判令被告向原告支付各项工伤保险待遇合计84416.4元的问题。1、原告在2014年7月31日与我公司签订《劳动合同》为生产部维修工，2014年8月4日正式上班，且于2014年9月1日11：40左右工作时受伤，公司已经申报工伤并收到《认定工伤决定书》《初次鉴定（确认）结论书》，公司承认原告是在我司受的工伤，同意按《广东省工伤管理条例》支付公司应承担的工伤费用，事实公司也履行了应承担的责任与义务。2、对于原告《民事起诉状》后附《原告工伤待遇列表》中的第1-4项，我司不反对其享有这几项工伤待遇项目的权利，但不认同其对月平均工资、工伤待遇差额的计算方法，具体原因如下：第一、原告从公司领取了其2014年8月份工资金额1854元，这是双方都是没有异议的。第二、我司与原告2014年7月31日签订第一份合同工资为1400元／月。第三、我司2014年10月份前工资计算月为上月26日至当月25日。第四、维修人员工资结构为：试用期工资构成：基本工资（1592元）＋加班工资＋高温补贴（150元，30天计算），旧工资标准中，试用期没有绩效奖金，基本工资则按1592元；转正工资构成：基本工资（1400元）＋加班工资＋高温补贴（150）＋绩效奖金。第五、原告2014年8月份工资的1854元并不是14天的工作报酬工资，而是正常上班9天工资、加班4天加班费、受伤带薪休息8天的工资、实际出勤的高温补贴共计1854元。第六、公司原行政人事部认为工伤员工原工资福利待遇不变指的是1854元，所以在不低于1854元的情况下，按以下标准每月进行发放停工留薪待遇：1400÷22＊（当月实际天数）＋150（高温补贴），每月为2059元或2123元，并购买社会保险和住房公积金，在扣除社保和住房公积金个人部分后，每月领取金额为原告或其妻子（李杰英）签收工资金额。故我司不认同原告提出的对月平均工资、工伤待遇差额的计算方法。3、对于《原告工伤待遇列表》第5项“经济补偿金”的诉求，我司支持肇庆高新区仲裁委的仲裁裁决。第一、2016年3月初，由于原告到广州正骨医院开伤病假证明时，医院因其伤情已稳定而拒绝再开证明，公司根据原告当时恢复情况安排其他岗位上班，但原告拒绝，我司在咨询高新区劳动局、工伤待遇管理办后安排其尽快做劳动能力鉴定，确定停工留薪期，如果少了则补发的方式处理。第二、从2016年3月24日下发的关于原告的《初次鉴定（确认）结论书》中确认其停工留薪期为2014年9月1日至2015年3月1日和2015年12月14日至2016年2月14日，共8个月。而我司停工留薪工资则从2014年9月发放至2016年1月，共17个月。工资发放月份比实际停工留薪期多出一倍有余，我司的做法是符合《广东省工伤管理条例》和地方规定的。且这情况原告也是知情的。第三、自从原告工伤以后从未上过一天班，未为公司提供过任何劳动。而在2016年4月21日原告以我司不再发放生活补贴为由辞职，2016年6月7日再次以我司不再发放病伤假工资为由再次提出辞职，当天又申请劳动仲裁并申请经济补偿金。综上，我司不存在拖欠原告工资的情况存在，其经济补偿金的诉求无事实及法律依据。4、对于《原告工伤待遇列表》第6项“病伤假期工资”的诉求，我司支持肇庆高新区仲裁委的仲裁裁决。从原告所有病例、出院小结、诊断证明等资料中，医院要求需要休息均包含在停工留薪期内，而停工留薪期待遇已经按月支付。原告既没有医院开具的正规病伤假证明，又没有按公司要求办理相关病假手续，××伤假期工资的诉求。5、对于《原告工伤待遇列表》第7项“营养费”的诉求，我司认为这毫无根据，不接受。自从原告工伤以来，所有费用均由公司支付，也包括了一些营养品；在其需要人护理时，公司直接派员工进行护理或出钱请护理工进行护理；每月按时支付停工留薪期工资，每月正常购买社保、住房公积金，节日礼品照常发放等。工伤治疗过程中，我司认为已尽自身义务，故不能接受再次索要“营养费”的诉求。三、针对诉讼请求第3项“本案诉讼费用由被告承担”，由法院依规办理。四、原告的确是在我司发生工伤，我司会承担自身的责任和义务，但也不会放弃自身的权利，我司支持肇庆高新区仲裁委的仲裁裁决中追回原告非停工留薪期间（2015年3月至2015年11月）我司多支付的停工留薪工资18851元，另法律法规明确规定了由个人应承担而公司已垫付的社保、住房公积金个人部分共计4410.84元，合计：23261.84元。综上，1、我司与原告2016年4月27日解除劳动关系既为多方认同的事实，已无确认的必要。2、答辩人同意承担《广东省工伤管理条例》明确要求单位承担责任和费用，但不认同原告提出的工资待遇、待遇差额计算方法，不承认其他的诉讼请求。3、本案诉讼费按规定以提出诉讼方承担诉讼费用。4、请求法院判决原告退回非停工留薪期间多领取的停工留薪工资18851元，承担公司已垫付的社保、住房公积金个人部分共计4410.84元，合计：23261.84元。
本院经审理认定事实如下：原告许亚六于2014年8月4日进入被告肇庆金三江硅材料有限公司工作。2014年9月1日11时左右，原告在被告公司干燥房顶维修设备时，不慎从房顶上跌落到地面，双脚着地受伤，随后送院治疗。在广州正骨医院住院28天，住院日期为2014年9月1日至9月28日，出院医嘱建议全休三个月。9月28日转院至肇庆高新区人民医院继续住院10天，住院日期为2014年9月28日至10月8日。2014年11月11日，原告所受伤害经肇庆高新区劳动和社会保障局认定为工伤。2015年12月14日，因拆除术后固定物需要，在广州正骨医院住院，医嘱建议全休1个月。2016年3月24日，经肇庆市劳动能力鉴定委员会初次鉴定为劳动功能障碍等级九级，生活自理障碍等级不入级，确认停工留薪期为2014年9月1日至2015年3月1日和2015年12月14日至2016年2月14日，共9个月。原告受伤前即2014年8月实际出勤日期为8月4日至8月18日，该月工资1854元。原告从受伤之日起没有回被告处上班。原告在2014年9月至2016年1月期间收到被告支付的工资金额分别为：1854元、1902元、2246元、1834.40元、1898.40元、1749.76元、1749.76元、1749.76元、1685.76元、1749.76元、1685.76元、1742.94元、1742.94元、1678.94元、1742.94元、1678.94元、1742.94元、1742.94元。上述月份领取金额合计32177.94元。工伤保险基金认定原告发生工伤前12个月的平均缴费工资为2139元，低于2013年肇庆市在岗职工月平均工资3722元的60%即2233.20元，工伤保险基金于2015年12月按2233.20元／月计发原告一次性伤残补助金20098.80元（2233.20×9个月=20098.80元），原告确认收到该笔款项。经肇庆高新区社会保险基金管理局医疗保险办核算，原告离职前12个月平均缴费工资为2441元，低于肇庆市2014年度在岗职工月平均工资4087元的60%即2452.20元，故原告可在工伤保险基金中享受的一次性工伤医疗补助金为4904.40元（4087×60%×2个月=4904.40元）。由于原、被告双方未向社保经办机构申领，该工伤医疗补助金尚未实际支付。
2016年6月17日，原告向肇庆高新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、解除原告与被告的劳动关系；二、被告支付原告住院期间护理费3600元、一次性伤残补助金（差额）21617元、一次性工伤医疗补助金9270元、一次性伤残就业补助金37080元、停工留薪期工资（差额）24280元、经济补偿金9270元、病伤假期工资8100元（暂计至2016年6月14日，从2016年6月15日期至实际解除劳动合同时止另计）。上述合计115217元。肇庆高新区劳动人事争议仲裁委员会经审理后，于2016年8月5日作出肇高劳人仲案非终字（2016）86号《仲裁裁决书》，认为双方劳动关系于2016年4月27日解除，原告要求被告支付住院期间护理费缺乏法律依据，被告只需要向原告支付一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金差额、一次性伤残就业补助金、停工留薪期待遇合计39251.14元，被告解除劳动关系实情不属于《劳动合同法》第四十六条规定中需要支付经济补偿金的任一情形，被告未提交证据证明除停工留薪期外未上班时间亦属××伤假期，且未办理病假请休手续，应承担举证不能的不利后果，裁决：一、双方劳动关系于2016年4月27日解除；二、被申请人（本案被告）在本裁决书生效后五日内一次性向申请人（本案原告）支付一次性伤残补助金的差额、一次性工伤医疗补助金的差额、一次性伤残就业补助金、停工留薪期待遇，共计39251.14元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服该仲裁，于规定期限内向本院提起诉讼，并提出前述诉讼请求。
本院认为，原告原是被告员工，在工作中受伤，已被依法认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。本案当事人双方对原告的离职时间为2016年4月27日均无异议，本院予以认定。原告于2016年4月21日向被告提交了《辞职申请书》要求辞职，原告辞职是其自愿行为，相关程序不违反《劳动合同法》的规定。本案争议焦点之一是原告工伤保险待遇中的工资计算问题。《广东省工伤保险条例》第三十四条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：……九级伤残为九个月的本人工资……七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：……九级伤残为二个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：……九级伤残为八个月的本人工资。”第三十五条：“计发本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。”原告被劳动能力鉴定机构评定为九级伤残，其已投保工伤保险，依法由工伤保险基金支付原告一次性伤残补助金。因原、被告双方解除劳动合同关系，依法由工伤保险基金支付原告一次性工伤医疗补助金，由用人单位即被告支付一次性伤残就业补助金。工伤保险基金已于2015年12月向原告支付一次性伤残补助金20098.80元。按社保机构核定，原告离职前12个月平均缴费工资为2441元，但原告受伤前即2014年8月份工资为1854元，按原、被告签订的劳动合同月基本工资1400元＋高温补贴＋绩效奖金等计算，双方当事人对原告在2014年8月4日至8月18日出勤15天、该月工资1854元没有异议，但被告计算该8月份工资并非按一个自然月（1号至31号）计算。原告自2014年7月31日开始上班，在2014年9月1日发生工伤，对原告之前一个月即8月份工资被告不能提供确切的计算依据。劳动仲裁机构据此核算原告2014年8月份工资为3831.60元（1854元÷15天×31天），被告现在虽有异议，但没有对仲裁提出起诉，视为认可仲裁认定的原告的工资数额，故本院对原告受伤前月工资为3831.60元予以认定。被告在原告受伤后至停工留薪期满前，按原告受伤前实际计发工资计发原告停工留薪期工资，与上述核定的原告工资数额不符，原告工伤待遇应按照上述核定工资数额计算。其一次性伤残补助金为3831.60元×9个月=34484.40元；一次性工伤医疗补助金为3831.60元／月×2个月=7663.20元；一次性伤残就业补助金为3831.60元／月×8个月=30652.8元。对于已发的一次性伤残补助金及已核发但原告未收取的一次性工伤医疗补助金的差额，由被告补足给原告，即被告应支付原告一次性伤残补助金差额14385.60元（3831.60元×9个月-20098.80元）、一次性工伤医疗补助金差额2758.8元（3831.60元／月×2个月-4904.4元）、一次性伤残就业补助金30652.8元。对原告主张被告支付停工留薪期工资差额17973.8元，按原告应计工资3831.6元／月计算，停工留薪期工资为3831.60元×8个月=30652.8元，扣除期间社保个人应缴费部分5439.92元和住房公积金个人应缴费部分1581元，为23631.88元，而原告在停工留薪期已收工资32177.94元（按17个月计算），超过原告应收数额，故原告请求被告支付停工留薪期工资差额17973.8元缺乏事实和法律依据，本院不予支持。被告对多支付工资也未依法提出反诉，按照不告不理原则，本院不予处理。
原告提出因被告停发其工资待遇而提出与被告解除劳动关系，故被告依法应支付原告经济补偿金。肇庆市劳动能力鉴定委员会确定的原告的停工留薪期至2016年2月14日，其后因原告仍没有上班，被告停发其工资等待遇不违反法律规定。原告是自愿申请离职，其请求被告支付经济补偿金没有法律依据，理由不成立，本院不予支持。
原告受伤后住院治疗期间，被告有派人护理或聘请家庭服务公司人员护理，据此，被告无需再另行向原告支付护理费。原告请求被告支付护理费没有事实及法律依据，本院不予支持。
原告请求被告支付2016年2月15日至4月27日的病伤假期工资3240元，肇庆市劳动能力鉴定委员会确定的原告的停工留薪期至2016年2月14日，没有证据证明2016年2月14日后原告为病伤假期。原告在2016年2月14日后没有上班也没有请假，其请求支付2016年2月15日至4月27日的工资没有事实及法律依据，本院不予支持。
原告请求被告支付营养费2000元没有法律依据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第三十五条、第五十八条的规定，判决如下：
一、原告许亚六与被告肇庆金三江硅材料有限公司的劳动合同关系于2016年4月27日解除。
二、被告肇庆金三江硅材料有限公司于本判决生效之日起五日内，向原告许亚六支付一次性伤残补助金差额14385.60元、一次性工伤医疗补助金差额2758.8元、一次性伤残就业补助金30652.8元，合共47797.2元。
三、驳回原告许亚六的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元（已减半收取），由原告许亚六负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于肇庆市中级人民法院。
审判员 何海波
二〇一六年十一月十六日
书记员 黄玉华
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