四川省攀枝花市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）攀民终字第567号
上诉人（原审被告）攀枝花市天道勤工贸有限公司。
法定代表人ＸＸ，经理。
委托代理人起永兴，男，该公司员工。
被上诉人（原审原告）杨光勇。
委托代理人刘良国，四川森焱律师事务所律师。
上诉人攀枝花市天道勤工贸有限公司（以下简称天道勤公司）因与被上诉人杨光勇工伤保险待遇纠纷一案，不服攀枝花市仁和区人民法院（2014）仁和民初字第592号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年6月13日受理后，依法组成合议庭于2014年7月14日公开开庭审理了本案。天道勤公司的委托代理人起永兴，杨光勇的委托代理人刘良国到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，2012年5月26日，原告在被告处钟家湾煤矿从事采煤工作，工资计件，双方未签订劳动合同。2012年7月25日21时许，原告在工作中被煤石砸伤，后被送至攀枝花市第二人民医院，医生诊断为1、失血性休克；2、右胫腓骨开放性粉碎性骨折；3、左侧前颅窝底及中颅窝底骨折；4、左额头部头皮撕脱伤；5、左额叶脑挫裂伤；6、头面部多处皮肤软组织挫裂伤；7、左侧上颌窦骨折；8、左侧眼眶内外侧壁骨折；9、左侧枕、顶叶脑挫裂伤；10、纵裂池积液。原告于2013年1月18日出院，住院治疗176天，住院期间需1人护理。出院医嘱“继续外院手术治疗”等。同日，原告到攀枝花煤业（集团）有限责任公司住院治疗，医生诊断为“右胫腓骨骨折术后胫骨骨不连”，原告在该院住院治疗48天，住院期间需1人陪护。出院医嘱：“门诊随访，定期复查，扶拐患肢不负重行走，行走时间由复查时医生告知”等。被告支付了原告两次住院治疗费用。2013年6月24日，原告受伤被攀枝花市人力资源和社会保障局认定为工伤。2013年12月18日，原告伤残等级经鉴定为八级。2014年1月20日，攀枝花法正司法鉴定中心鉴定原告后续治疗费用约需46500元。原告支付了劳动能力鉴定费、后续医疗鉴定费及检查费共计1786元。2014年2月10日，原告向攀枝花市仁和区劳动争议仲裁院申请工伤保险待遇仲裁，因该院逾期未作出处理，原告于2014年2月20日诉至本院。另查明，被告预付了原告现金5000元。上述事实有原、被告陈述，工伤认定书、劳动能力鉴定结论书、诊断书、住院病案、住院票据、陪护证明、鉴定费票据等在案佐证，足以证实。
原审法院认为，双方在法定期限内未对工伤认定及劳动能力鉴定提出异议，本院予以认可被告因工伤致残八级这一事实。按照《工伤保险条例》的规定，原告应享受工伤保险待遇。原告现要求解除双方间的劳动关系，享受一次性工伤待遇，本院予以准许。本院核定各赔偿项目数额为：1、停工留薪期间工资。依照《工伤保险条例》第三十一条的规定，原告因工受伤后，在住院治疗期间和停工留薪期内的原工资福利待遇不变，原告理应按月足额支付。原告未提供证据证明本人的月平均工资6000元，故本院参照攀枝花市全部用人单位职工平均工资计算。同时，《工伤保险条例》明文规定本人工资是指劳动者受伤的上一年度平均工资，原告于2012年7月25日受伤，故本院参照攀枝花市2011年全部单位职工平均工资标准35997元／年计算。2014年1月20日，攀枝花法正司法鉴定中心出具的鉴定意见中明确原告尚需待右小腿骨折完全愈合后，作颅骨缺损修补及取出内固定手术，其伤情仍需治疗。故本院认可原告所主张的12个月的停工留薪期，其停工留薪期间工资为35997元。2、一次性伤残补助金。原告伤残等级为八级伤残，一次性伤残补助金为11个月本人工资，为32997元（35997元／年÷12个月×11个月）。3、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。参照2012年攀枝花市全部用人单位职工平均工资40846元计算，原告伤残等级为八级，计算26个月，为88500元。4、伤残鉴定及检查费1786元。该费用系原告实际产生的合理费用，本院予以支持。5、交通费、住宿费。原告主张交通费、住宿费用12100元。根据《工伤保险条例》之规定，交通费系指工伤职工就医所产生的交通费用，故原告陈述所主张的交通费含其家人到攀探望被告及住院期间护理人员的交通费用应予扣除。被告认可原告交通费用、住宿费用2000元，故本院支持交通费用2000元。6、护理费。原告住院224天，陪护一人，参照2012四川省居民服务、修理和其它服务业23664的标准，护理费为15073元。7、后续治疗费。经攀枝花法正司法鉴定中心鉴定原告后续治疗费46500元，被告不予认可，提出工伤应由劳动能力鉴定委员会进行鉴定。根据工伤保险条例规定，工伤致残等级、辅助器具由劳动能力鉴定委会出具鉴定意见，但现行法律并未规定续医费应由其进行鉴定，攀枝花法正司法鉴定中心系合法成立，具有鉴定资质的鉴定机构，亦无证据显示该意见不真实、不合法，故本院予以支持原告的续医费46500元。8、住院期间伙食补助费。原告住院224天，住院期间伙食补助费为3360元。被告已付原告5000元应予抵扣。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第三项、《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十四条、三十七条、六十四条规定，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二之规定，判决：一、解除原告杨光勇与被告天道勤公司的劳动关系。二、被告天道勤公司支付原告杨光勇停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗和就业补助金、鉴定及检查费、护理费、交通住宿费、后续治疗费、住院期间伙食补助费，共计226213元。扣除被告已经支付的5000元，被告实际支付原告221213元，于本判决书生效后十五日内一次性支付。
天道勤公司上诉称：（1）上诉人支付被上诉人停工留薪期工资35997元无证据支持。（2）被上诉人是否需要继续治疗应由劳动部门鉴定，对攀枝花市法正司法鉴定中心的鉴定意见不予认可。
杨光勇的委托代理人答辩称：（1）停工留薪期间工资是误工费，杨光勇住院224天，属于持续误工，不需要休工证明。（2）劳动部门对后续治疗费没有鉴定资质，攀枝花法正司法鉴定中心具有鉴定资质。法院的判决合法。
经审理查明，双方当事人对原审法院查明的事实和认定的证据均无异议，亦未提交任何新证据。本院对原判查明的事实和认定的证据予以确认。
本院认为，按照《工伤保险条例》的规定，被上诉人杨光勇理应享受工伤保险待遇。但是，仁和区人民法院（2014）仁和民初字第593号民事判决已判决上诉人天道勤公司支付了被上诉人杨光勇2012年7月25日至2013年5月25日停工留薪期间双倍工资，本案又判决天道勤公司支付杨光勇停工留薪期间工资35997元不当，应予变更。天道勤公司提出“上诉人支付被上诉人停工留薪期工资35997元无证据支持”的上诉理由与查明的事实相符，予以采纳。其余上诉理由与本案查明的事实不符，不能成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持攀枝花市仁和区人民法院（2014）仁和民初字第592号民事判决的第一项，即解除原告杨光勇与被告攀枝花市天道勤工贸有限公司的劳动关系。
二、变更攀枝花市仁和区人民法院（2014）仁和民初字第592号民事判决的第二项“被告攀枝花市天道勤工贸有限公司支付原告杨光勇停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗和就业补助金、鉴定及检查费、护理费、交通住宿费、后续治疗费、住院期间伙食补助费，共计226213元。扣除被告已经支付的5000元，被告实际支付原告221213元，于本判决书生效后十五日内一次性支付。”为“攀枝花市天道勤工贸有限公司支付杨光勇一次性伤残补助金、一次性工伤医疗和就业补助金、鉴定费、检查费、护理费、交通住宿费、后续治疗费、住院期间伙食补助费，共计190216元。扣除已经支付的5000元，攀枝花市天道勤工贸有限公司实际支付杨光勇185216元，于本判决书生效后十五日内一次性支付。”
一审案件受理费10元，减半收取5元，由攀枝花市天道勤工贸有限公司负担。二审案件受理费10元，由攀枝花市天道勤工贸有限公司负担5元，杨光勇负担5元。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本判决为终审判决。
审 判 长 胥 军
审 判 员 董 敏
代理审判员 熊 疆
二〇一四年七月三十一日
书 记 员 孙钦禹