广东省东莞市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤19民终1146号
上诉人（原审被告）：东莞市翔天家具有限公司，住所地为广东省东莞市。
法定代表人：黄种库，总经理。
被上诉人（原审原告）：雷叶军，男，汉族，住湖南省武冈市，公民身份号码为×××2279。
委托代理人：任莹旭，广东政丰律师事务所律师。
上诉人东莞市翔天家具有限公司（以下简称翔天公司）因与被上诉人雷叶军劳动合同纠纷一案，不服东莞市第三人民法院（2015）东三法清民一初字第738号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明：雷叶军于2013年3月15日入职翔天公司，担任木工部铣床一职，有参加社会保险，未订立书面劳动合同。
雷叶军在2014年8月27日发生受伤事故，后被送往东莞光华医院住院治疗至2014年9月24日，出院建议暂休8周等。2014年10月13日，东莞市社会保障局认定雷叶军所受伤害为工伤事故。2014年11月14日，雷叶军入住东莞市桥头医院进行工伤治疗至2014年12月14日出院，出院医嘱建议：1.继续加强右手受限关节牵伸、松动训练及握力训练；2.加强右环指残端感觉适应性训练；3.避免搬抬重物；4.不适时随诊。2015年1月21日，东莞市劳动能力鉴定委员会评定雷叶军的此次工伤伤残等级为伤残八级，生活自理障碍等级为未达护理等级。东莞市社会保险基金管理中心于2015年2月2日决定向雷叶军支付一次性伤残补助金19937.50元。
雷叶军称其于2015年3月14日被翔天公司无故解雇。翔天公司则称雷叶军向其出具了辞职声明，称因个人原因于2015年1月23日，辞职声明上有雷叶军字样的签名并有指模按印。经委托广东路通司法鉴定所对辞职声明上的签名与指模按印进行司法鉴定，广东路通司法鉴定所称辞职声明上的指印模糊不清，不能满足鉴定条件，仅对签名进行了鉴定，意见是辞职声明上雷叶军字样的签名非雷叶军本人所签。雷叶军预交了鉴定费2160元。
雷叶军离职后向东莞市劳动人事争议仲裁院清溪仲裁庭申诉，该庭作出东劳人仲院清溪庭案字[2015]405号仲裁裁决书，裁决确认双方劳动关系已解除，翔天公司向雷叶军支付一次性伤残补助金差额42594.75元、一次性就业补助金85271.25元、停工留薪期工资27286.8元以及2014年度2015年度未休年休假工资1568.2元，驳回雷叶军的其他申诉请求。雷叶军与翔天公司均对仲裁裁决结果不服，先后提起诉讼，请求判如所请。后东莞市社会保险基金管理中心于2015年5月21日决定向雷叶军支付一次性工伤医疗补助金8015元。
对于雷叶军的工资情况，雷叶军在2013年4月16日至2014年3月15日的工资为60415元。翔天公司提供了雷叶军2014年2月至8月的工资表，显示的工资（未扣项之前）分别系1214元、2000元、2700元、1427元、5200元、4627元、1234元。雷叶军称翔天公司每月制作两份工资表，现所提交的工资表仅系其中的一份，不能反映雷叶军的真实工资情况。雷叶军称为计件工资，底薪为5000元/月，按件计算工资，超过5000元的按实际计件工资计算，低于5000元仍案5000元/月底薪发放，其统计的2014年6-8月工资分别为6525元、6234元、5840元。
原审法院认定上述事实的证据，有雷叶军提交的工伤认定书、鉴定书、光华医院诊断证明书、桥头医院的出院记录、工伤待遇支付决定、计件及工资表、仲裁裁决书及送达回证、录音文字记录及光盘、银行流水、（2015）东中法民五终字第2284号民事判决书，翔天公司提交的工资表、辞职声明、仲裁裁决书及送达回证，以及本案一审庭审笔录等。
原审法院认为，雷叶军与翔天公司存在劳动合同关系，双方的劳动争议纠纷可适用劳动法律法规予以调整。
对于雷叶军的工资问题。从生效法律文书已认定的事实，雷叶军在2013年4月16日至2014年3月15日的工资为60415元，期间平均工资为5492.27元/月。而翔天公司所提交的2014年2月至8月工资条显示工资数额完全背离此事实，且工资条之间的统计项目、格式也不尽相同，说明翔天公司存在一个月份制作两份工资条的可能性较大，故认定翔天公司提交的工资条不能反映雷叶军此期间的工资真实情况。雷叶军的陈述合理可信，其主张底薪5000元/月、工伤前月平均工资为5684.75元/月，与2013年4月16日至2014年3月15日期间平均工资接近，予以认可。雷叶军的停工留薪期为自2014年8月27日起至2015年1月21日止合计4.84个月，期间翔天公司应按底薪5000元/月计发工资给雷叶军，但翔天公司没有提供证据证实其有支付停工期间的工资给雷叶军。故翔天公司应向雷叶军支付停工留薪期工资24200元（5000元/月×4.84个月）、工伤八级伤残的一次性伤残补助金差额42594.75元（5684.75元/月×11个月-19937.50元）、一次性工伤医疗补助金14724元（5684.75元/月×4个月-8015元）以及一次性伤残就业补助金85271.25元（5684.75元/月×15个月）。
对于雷叶军的离职问题。翔天公司主张是雷叶军提出离职，但其所提交的辞职声明上的雷叶军字样的签名经鉴定并非雷叶军所签，上面的指印不具有鉴定条件，翔天公司作为该证据材料的提交者应承担不利责任，故对辞职声明不予认可，对翔天公司的主张亦不予认可。雷叶军在2015年1月21日完成了伤残等级鉴定，翔天公司应安排雷叶军工作，雷叶军也应该提供劳动，但翔天公司与雷叶军均没有证据证实其履行了各自的义务，雷叶军也没有证据证实翔天公司将其辞退，因此视为双方劳动关系解除是由翔天公司提出，经双方协商一致于2015年1月21日解除。因此，雷叶军的工作年限为满1年6个月未满2年，翔天公司应向雷叶军支付解除劳动关系的经济补偿金11369.50元（5684.75元/月×2个月）。
对于2014年度以及2015年度的带薪年休假问题。雷叶军在翔天公司应享有5天2014年度带薪年休假以及0天2015年度带薪年休假，翔天公司作为用人单位没有提供证据证实已安排雷叶军休2014年度的带薪年休假，故翔天公司应补足雷叶军2014年度应休未休带薪年休假工资2298.90元（5000元/月除以21.75天/月乘以5天再乘以200%）。
原审法院遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项、第四十七条第一款，《职工带薪年休假条例》第三条，《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款、第三十四条、第六十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决：一、确认翔天公司与雷叶军于2013年3月15日形成的劳动关系已于2015年1月21日解除；二、翔天公司应在判决发生法律效力之日起三日内向雷叶军支付解除劳动关系的经济补偿金11369.50元；三、翔天公司应在判决发生法律效力之日起三日内向雷叶军支付2014年度应休未休年休假的工资差额2298.90元；四、翔天公司应在判决发生法律效力之日起三日内向雷叶军支付停工留薪期工资24200元、一次性伤残补助金差额42594.75元、一次性工伤医疗补助金14724元以及一次性伤残就业补助金85271.25元，合计166790元；五、驳回雷叶军的其他诉讼请求；六、驳回翔天公司的其他诉讼请求。本案一审受理费20元及司法鉴定费2160元，均由翔天公司负担。
一审宣判后，翔天公司不服，向本院提起上诉称：雷叶军于2013年15日入职翔天公司，从事木工工作，于2013年4月18日签订了为期一年的劳动合同。2014年4月18日，双方续签合同时，都找不到原合同，于是翔天公司就要求雷叶军签署一份《声明书》，确认劳动合同的事实。社保部门赔付的一次性伤残补助金不低于雷叶军的工资标准，没有差额，而一次性伤残就业补助金和停工留薪期间的工资依法应按雷叶军的基本工资计算。翔天公司已购买工伤保险，依法一次性工伤医疗补助金应向社保部门主张，而非翔天公司承担。原审法院委托鉴定机构违反法定程序鉴定，翔天公司要求重新鉴定，原审法院未处理违法。故上诉请求：一、撤销一审判决或发回重审；二、改判翔天公司无需支付雷叶军解除劳动关系的经济补偿金11369.50元、2014年度应休未休年休假的工资差额2298.90元、停工留薪期工资24200元、一次性伤残补助金差额42594.75元、一次性工伤医疗补助金14724元以及一次性伤残就业补助金85271.25元。
雷叶军答辩称：一、《声明书》在一审时经双方共同确认的鉴定机构依法鉴定，确认不是雷叶军所签名。因此，该《声明书》不是真实的。另一方面，从常理上讲，公司员工不可能无条件签署放弃自己利益的声明书，这违背人类的本性。二、原审法院委托鉴定机构及鉴定程序符合法律规定。翔天公司单方面认为鉴定意见对自己不利，就想重新鉴定，完全没有法律依据。综上，请求驳回上诉，维持原判。
二审期间，双方均未向本院提交新的证据。
经二审审理，对于原审判决查明的事实，本院予以确认。
本院认为，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。本案二审的争议焦点是：一、翔天公司是否需支付雷叶军一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金元差额及需以何标准来核算支付一次性伤残就业补助金与停工留薪期工资的数额；二、翔天公司是否需支付雷叶军解除劳动关系的经济补偿金。
焦点一，翔天公司所提交的2014年2月至8月工资条之间的统计项目、格式不尽相同，且与从生效法律文书已认定的雷叶军在2013年4月16日至2014年3月15日的平均工资为5492.27元/月相背离，由此可见，翔天公司提交的工资条不能反映雷叶军此期间的工资真实情况，故原审法院采信雷叶军的主张而认定雷叶军底薪5000元/月、工伤前月平均工资为5684.75元/月并无不当，本院予以确认。原审法院依据上述所认定的底薪与工伤前月平均工资来核算雷叶军停工留薪期工资及一次性伤残就业补助金并无不当，本院予以维持。又因翔天公司未按照雷叶军受伤前的月平均工资为雷叶军缴纳社会保险费，根据《广东省工伤保险条例》第五十八条的规定，翔天公司还需向雷叶军补足一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金差额，原审法院对此处理恰当，本院亦予以维持。
焦点二，翔天公司主张广东路通司法鉴定所违反鉴定程序进行鉴定而要求重新鉴定，但未能举证证明鉴定违反何种鉴定程序，故本院对翔天公司主张重新鉴定不予准许。对于双方劳动关系，翔天公司与雷叶军均没有提交有效证据证明各自主张的解除原因，原审法院据此认视为双方劳动关系解除是由翔天公司提出并经双方协商一致而解除，翔天公司需支付雷叶军解除劳动关系的经济补偿金是恰当的，本院予以维持。翔天公司主张无需支付雷叶军解除劳动关系的经济补偿金的理据不足，本院不予支持。
另，原审法院关于翔天公司需支付雷叶军2014年度应休未休年休假工资差额2298.90元的处理正确，说理充分，本院在此不予赘述，予以维持。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。翔天公司的上诉理由不能成立，本院不予支持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由东莞市翔天家具有限公司负担（已预交）。
本判决为终审判决。
审 判 长 许 卫
审 判 员 叶志超
代理审判员 陈美苑
二〇一六年五月十七日
书 记 员 尹钧泰