福建省福州市仓山区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）仓民初字第2463号
原告福州正辉塑胶制品有限公司，住所地福州市仓山区。
法定代表人郑炳君。
委托代理人翁华勇，北京大成（福州）律师事务所律师。
被告崔军荣，男，1975年6月23日出生，汉族，住湖南省永兴县。
委托代理人高毓祥、林银香，福建海山律师事务所律师。
原告福州正辉塑胶制品有限公司与被告崔军荣劳动争议纠纷一案，本院于2015年6月5日受理后，依法由审判员刘萍适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托代理人翁华勇、被告委托代理人高毓祥到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原裁定认定事实错误，证据不足。首先，2013年12月8日至2014年7月期间，原告分别垫付被告医疗费及后续治疗费26000元，住院伙食费、护理费6000元，误工补偿费14000元，补贴42000元，共计88000元。扣除被告在庭审中放弃了停工留薪期工资、住院护理费、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费的仲裁请求所对应的原告先行垫付的住院伙食费、护理费、误工补偿费20000元，尚余垫付款项68000元。其次，2014年7月18日，福州市第二医院已通过《患者基本信息错误变更证明》将崔周荣更名为崔军荣，但是被告提交的落款日期为2014年8月4日的《住院疾病证明书》仍属于崔周荣，被告有义务补充其自身的《住院疾病证明书》来证明《患者基本信息错误变更证明》的真实性。另外，被告没有提交住院医疗发票和住院用药清单，以及没有实际发生后续治疗费，无法计算被告医疗费及后续治疗费的具体金额，故原告已垫付的医疗费及后续治疗费26000元应用于抵扣被告已主张的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金的赔偿款项。至于被告的医疗费及后续治疗费，应待被告提供相应凭证后再另行支付。最后，一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算标准为每月4444元标准过高，应适用福建省地区的月平均工资3970元的标准，故被告的一次性医疗补助金为13101元，一次性伤残就业补助金为13101元。综上所述，原告垫付款项68000元，扣除被告一次性伤残补助金49000元，一次性医疗补助金为13101元及一次性伤残就业补助金为13101元，三项合计为75202元，原告只需再支付被告7202元。现请求原告无需支付被告伤残补助金49000元，工伤医疗补助金14665.2元，伤残就业补助金14665.2元；本案诉讼费用由被告承担。
被告崔军荣辩称，原告主张垫付款68000元，分为两部分，一部分是医疗费与后续治疗费26000元，被告已经提交发票证明被告因此花费24324.64元；另一部分其主张的42000元，其实属于应当支付给被告的工资。另外被告已通过提交患者基本信息错误证明，证明其所提交的出院小结、发票上书写的崔周荣为笔误。关于一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金，适用2014年福州地区的标准4444元并无不当。
原告在庭审中提交下列证据：
A1.闽榕仓劳仲案（2015）决字045裁决书及送达证明，证明原、被告诉讼主体资格；
A2.出院记录、住院疾病证明书、患者基本信息错误变更证明，共同证明被告所提交的医疗材料所体现的病人不是本案的被告崔军荣。
被告对原告提交证据的质证意见如下：
对A1的真实性及证明对象无异议；对A2的真实性无异议，证明对象有异议，患者基本信息错误变更证明已经证实系福州市第二医院笔误。
被告当庭提交下列证据：
B1.证明，证明被告的收入为每月7000元；
B2.福州市第二医院疾病证明书、出院小结、患者基本信息错误变更证明、发票，共同证明被告在2013年12月8日受伤，后在福州市第二院住院治疗45天，住院费用24324.64元；
B3.认定工伤决定书，证明被告所受伤害为工伤；
B4.劳动能力鉴定书、劳动能力鉴定发票，共同证明被告伤情为十级伤残，停工留薪自2013年12月8日起至2014年3月8日止，代垫鉴定费320元；
B5.解除劳动合同关系通知书及EMS特快专递单及查询单，证明双方已经解除劳动关系。
原告对被告提交证据的质证意见如下：
对B1的真实性无异议，对月收入7000元有异议，淡季收入4000元，旺季收入7000元。对B2的真实性无异议，关联性有异议，不能证明被告治疗情况及治疗费用。对B3、B4的真实性、关联性、合法性均无异议。对B5的真实性无异议，但对证明内容有异议，双方事实劳动关系于2014年3月8日解除。
本院认为，被告对A1的真实性及证明对象无异议，本院对该证据予以认定；被告对A2的真实性无异议，该证据与B2可以相互印证，本院对上述证据予以认定。B1系原告为被告所出具的，具有真实性，本院予以认定。原告对B3、B4无异议，本院对该证据予以认定。原告对B5的真实性无异议，本院对该证据的真实性予以认定。
根据上述有效证据及当事人庭审陈述，本院确认以下法律事实：被告于2013年10月5日入职原告处，从事机台带班工作，每月工资7000元。2013年12月8日10时左右，被告在原告位于福州市仓山区城门镇胪厦工业区生产车间上班检查机台是否漏料时，右手不慎被机台热压伤。当日原告被送往福州市第二医院住院治疗，2014年1月22日出院，出院诊断：右中指热压伤，右中指近节指骨骨折伴皮肤坏死缺损，右中指神经肌腱血管损伤。原、被告确认被告在治疗期间收到原告支付的医疗费及后续治疗费26000元、住院伙食补助费及护理费6000元、误工补偿费14000元、被告出院后2014年2月至7月的工资42000元。庭审后被告表示原告所支付的26000元已包含被告的医疗费及后续治疗费。2014年9月30日，福州市人力资源和社会保障局作出榕仓劳险伤（决）字（2014）066号《认定工伤决定书》，认定被告为工伤。2014年10月30日，福州市劳动能力鉴定委员会作出榕劳鉴（2014）第1799号《劳动能力鉴定结论书》，鉴定被告的伤情为伤残十级，停工留薪期自2013年12月8日至2014年3月8日止。为此，被告支付劳动伤残鉴定费320元。2015年4月20日，被告向原告邮寄送达《解除劳动关系通知书》，提出于2014年12月4日与原告解除劳动关系。2014年12月4日，被告向福州市仓山区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2015年5月6日，该仲裁委作出闽榕仓劳仲案（2015）决字045号裁决书，裁决：原告应于本裁决生效后五日内一次性付给被告伤残补助金49000元、工伤医疗补助金14665.2元、伤残就业补助金14665.2元，合计78330.4元；驳回被告的其他仲裁申请。此后，原告不服该裁决，向本院提起诉讼。
另查，原、被告双方未签订书面劳动合同，原告未为被告办理各项社会保险。被告在福州市仓山区劳动争议仲裁委员会申请仲裁时自愿放弃申请原告支付停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费及劳动能力鉴定费。
本院认为，原告与被告虽未签订书面的劳动合同，但自用工之日起双方已经建立劳动关系。被告系在原告单位工作期间受伤，符合国家有关工伤认定的相关规定，福州市人力资源和社会保障局对该事故认定为工伤应予采纳，被告依法享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》、《福建省实施﹤工伤保险条例﹥办法》的相关规定，被告要求原告支付一次性伤残补助金、解除劳动关系后的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，符合法律规定，本院予以支持。因原告未依法替被告办理工伤保险，故应由原告按照工伤保险待遇项目和标准向被告支付前述费用。被告因工致残，构成十级伤残，故被告的一次性伤残补助金为7000元／月×7个月=49000元。双方解除劳动关系时，福建省最后一次公布的人口平均预期寿命男性为71.8岁，被告在与原告解除劳动关系时39岁，福州上年度职工月平均工资为4444.4元。被告系十级工伤，一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金均为每满一年发给0.1个月，不满一年的按照一年计算，故被告的一次性工伤补助金为14666.5元，一次性的伤残就业补助金14666.5元。原告认为其垫付款项68000元中应扣除被告一次性伤残补助金49000元，一次性医疗补助金为13101元及一次性伤残就业补助金为13101元，原告只需再支付被告7202元。根据被告提交的证据B1可以体现，原告支付被告的88000元中包含医疗费及后续治疗费26000元、住院伙食费护理费6000元、误工补偿费14000元及被告出院后自2月至7月的工资42000元等，并未包含原告主张的上述款项，原告上述主张没有证据予以证实，本院不予采信。根据《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条第二款，《福建省实施﹤工伤保险条例﹥办法》（闽政（2011）80号）第二十六条、第二十七条、第二十八条的规定，判决如下：
原告福州正辉塑胶制品有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告崔军荣一次性伤残补助金49000元、一次性工伤医疗补助金14665.2元、一次性伤残就业补助金14665.2元，共计78330.4元。
如果债务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告福州正辉塑胶制品有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于福州市中级人民法院。
审判员 刘 萍
二〇一五年九月二十五日
书记员 唐斌心
附：本案适用的主要法律条文及申请执行提示
《工伤保险条例》
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
《福建省实施﹤工伤保险条例﹥办法》（闽政（2011）80号）
第二十六条职工因工致残，有下列情形之一的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金：
（一）被鉴定为五级、六级伤残的，工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动（聘用）关系的；
（二）被鉴定为七级至十级伤残的，劳动（聘用）合同期满，用人单位不再续签劳动（聘用）合同而终止劳动（聘用）关系的，或者工伤职工本人书面提出自愿解除劳动（聘用）合同的；
（三）用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六、三十九条规定解除劳动（聘用）关系的；
工伤职工领取一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的，应当与用人单位、所在地经办机构签定终止工伤保险关系书面协议，不再享受工伤保险待遇。
第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：
（一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。
五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。
患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。
（二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。
五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。
患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。
第二十八条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依法追偿。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。