广东省惠州市博罗县人民法院文件稿头
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邓远标
二〇一四年一月十日
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朱友良2014-1-9
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石湾人民法庭
钟伟志
2014年1月9日
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（2013）惠博法湾民初字第297号民事判决书
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广东省博罗县人民法院
民 事 判 决 书
（2013）惠博法湾民初字第297号
原告博罗县石湾镇皇隆五金加工店。住所地：博罗县石湾镇铁场梅花大道电信局对面。
法定代表人：叶万谷。
诉讼代理人李晋辉，江西雩山律师事务所律师。
被告向良辉，男，汉族，1971年11月27日出生，身份证住址：湖南省平江县。
原告博罗县石湾镇皇隆五金加工店与被告向良辉劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行审理，现已审理终结。
案件事实
双方有争议的事项为第三项、第十一项，其他事项双方无争议。
一、入职时间：2012年12月2日
二、签订书面劳动合同时间：未签订。
三、工资标准：2500元。
原告主张及证据：被告的工伤待遇应按1300元计付，被告入职一个月即向原告提出了辞工申请，客观上不存在过试用期转正的可能性，按照惯例，入职原告处做工的员工都有一个月以上的试用期，而与被告从事同种岗位工作的员工在试用期内工资均为1300元。
被告答辩意见及证据：当时发生工伤事故的时候并不是在试用期内，故此工伤赔偿标准不应当按照1300元计算。
法院认定及理由：根据《广东省工资支付条例》第四十四条规定，因工资数额产生争议，原告作为用人单位承担举证责任，现原告不能提供相关工资数额的证据，应承担举证不能的不利后果。故对被告提出的月工资标准为2500元予以采纳。
四、工伤保险办理情况：未办理。
五、受伤时间：2013年1月5日。
六、住院起止时间：2013年1月5日至2013年3月14日（医疗终结期）。
七、工伤认定情况：博罗人社工伤认字（2013）第0154号工伤认定认定书，认定被告受伤的行为属工伤。
八、伤残等级鉴定时间：2013年1月14日。
九、伤残等级：拾级。
十、双方解除或终止劳动关系的时间及原因：2013年1月3日，被告申请辞职。
十一、未签订书面劳动合同的二倍工资差额：345元。
原告主张及证据：被告在一个月后即向原告提出辞工申请，客观上原告已无法或不可能与被告再签定劳动合同，因而未签定劳动合同的过错完全在被告—方。
被告答辩意见及证据：原被告没有签定书面劳动合同的过错在原告方，在原告方工作的员工均没有签定劳动合同。
法院认定及理由：原告未在法定宽限期一个月内与被告签定劳动合同，根据《第中华人民共和国劳动合同法》第八十二条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，原告应从2013年1月2日起支付被告二倍工资。被告于2013年1月5日发生受伤故，受伤后未提供劳动，未获取劳动报酬，其从2013年1月5日起至3月14日止可享受的停工留薪期工资属于工伤待遇范围，不属工资范围。因此，原告应支付被告2013年1月2日至4日未签订书面劳动合同的二倍工资差额345元（2500元÷21.75天X3天）。
十二、非终局仲裁请求：1、裁决申请人（被告）与被申请人（原告）解除劳动关系；2、裁决被申请人支付申请人一次性伤残补助金17500元；3、裁决被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金10000元；4、裁决被申请人支付申请人一次性工伤医疗补助金2500元；5、裁决被申请人支付申请人2013年1月5日至2013年3月14日停工留薪期工资差额2404元；6、裁决被申请人双倍支付2012年12月2日至2013年5月23日未签订书面劳动合同的工资差额15000元；7、裁决被申请人支付申请人2013年1月5日至1月14日住院10天的护理费500元。
十三、仲裁结果：一、申请人（被告）与被申请人（原告）于2013年5月23日起解除劳动关系。二、由被申请人在本裁决书生效之日起三日内一次性支付申请人一次性伤残补助金金17500元、一次性伤残就业补助金10000元、一次性工伤医疗补助金2500元、2013年1月5日至3月14日停工留薪期工资差额2290元，2013年1月2日至4日未签订书面劳动合同的二倍工资差额345元，共计32635元。三、驳回申请人其他仲裁请求。
十四、诉讼请求：1、依法判决原告按1300元／月的标准计算被告的工伤待遇；2、依法判决原告无需支付被告双倍工资；3、本案诉讼费由被告承担。
裁判理由和结果
本院认为，被告于2012年12月2日入职原告处工作，任冲床操作上，双方劳动关系自原告用工之日起建立。
双方因工资数额产生争议，根据《广东省工资支付条例》第四十四条规定，因工资数额产生争议，原告作为用人单位承担举证责任，现原告不能提供相关工资数额的证据，应承担举证不能的不利后果。故本院对被告提出的月工资标准为2500元予以采纳。
原告与被告劳动关系存续期间，被告在生产车间操作冲床机作业过程中不慎被机器压伤左手食指，经博罗县人力资源和社会保障局认定为工伤，并经惠州市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍（伤残）拾级，依法应享受相应上伤待遇。因原告未为被告参加工伤保险，依照《广东省工伤保险条例》第五十七条第一款规定，被告的工伤保险待遇应由原告承担支付责任。虽然被告于2013年1月3日以书面形式向原告提出辞职申请，但被告在离职前已发生受伤事故，双方劳动关系应当存续。2013年5月23日，被告向博罗县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请要求原告支付一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，视为其提出与原告终止劳动关系。原告按《广东省工伤保险条例》第三十四条的规定，支付被告一次性伤残补助金金17500元（2500元／月X7个月）、一次性伤残就业补
助金10000元（2500元／月X4个月）、一次性工伤医疗补助
金2500元（2500元／月X1个月）。
根据《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款的规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。被告受伤经惠州市劳动能力鉴定委员会鉴定的医疗终结日期为2013年3月14日，被告的停工留薪期待遇计算为5920元（2500元／月X2个月＋2500元／月÷21.75天X8天=5920元）。被告在2013年1月、3月份两次共借支3630元，在计算停工留期工资时应当予以抵除。原告实际还应支付被告2013年1月5日至3月14日停工留薪期工资差额2290元。
劳动关系建立后，原告未在法定宽限期一个月内与被告签定劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，原告应从2013年1月2日起支付被告二倍工资。被告于2013年1月5日发生受伤事故，受伤后未提供劳动，未获取劳动报酬，其从2013年1月5日起至3月14日止可享受的停工留薪期工资属于工伤待遇范围，不属工资范围。因此，原告应支付被告2013年1月2日至4日未签订书面劳动合同的二倍工资差额345元（2500元÷21.75天X3天）。
综上，根据《广东省工资支付条例》第四十四条、《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款、第三十四条、第五十七条第一款、第六十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条及中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、原告博罗县石湾镇皇隆五金加工店与被告向良辉于2013年5月23日起解除劳动关系。
二、原告博罗县石湾镇皇隆五金加工店在本判决生效之日起七日内一次性支付一次性伤残补助金17500元、一次性伤残就业补助金10000元、一次性工伤医疗补助金2500元、2013年1月5日至3月14日停工留薪期工资差额2290元，2013年1月2日至4日未签订书面劳动合同的二倍工资差额345元，共计32635元给被告向良辉。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元（免交），由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及按对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省惠州市中级人民法院。
审判长朱友良
审判员钟伟志
代理审判员李敏娴
二0一四年一月九日
书记员李雪萍