安徽省六安市金安区人民法院
民 事 判 决 书
（2011）六金民二初字第02896号
原告：安徽省浩农生物技术有限公司，住所地六安市经济技术开发区金凤凰财富广场1栋12-13号，组织机构代码68810636-3。
法定代表人：黄泽先，总经理。
委托代理人：王其炳，安徽皖西律师事务所律师。
被告：胡仁祥，男，1971年1月12日出生，汉族，六安市霍邱县人，住安徽省霍邱县。
委托代理人：江明海，男，汉族，1962年12月20日出生，六安市汽车运输总公司工作人员，住六安市金安区。
原告安徽省浩农生物技术有限公司与被告胡仁祥劳动争议一案。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告安徽省浩农生物技术有限公司的委托代理人王其炳，被告胡仁祥及其委托代理人江明海等到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
安徽省浩农生物技术有限公司诉称：2011年被告经人介绍来原告处。经过洽谈，原告同意授予被告在霍邱县片区产品的独家代理权。被告按销售额的10%-30%提取报酬，约定双方不存在劳动关系。2011年9月被告在隐瞒客观事实的情况下，向六安市劳动仲裁委员会提起申请，六安市劳动争议仲裁委员会作出（2011）六劳仲字087号仲裁裁决书，错误认定原、被告之间具有劳动关系，裁定原告为被告补交保险费和支付被告的工资3240元，扣除960元，将原告的债权进行了处分，超出申请人申请范围。请求法院依法确认原、被告之间不存在劳动关系。
安徽省浩农生物技术有限公司提供如下证据：
一、胡仁祥的身份证复印件，证明被告的主体身份；
二、原告的企业信息，证明原告的主体适格；
三、原、被告签订的《销售员管理协议书》，证明原、被告之间的代理关系；
四、欠条960元，证明原、被告之间存在债权、债务关系，原告不可能欠被告的债务；
五、六安市劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书，其认定双方存在劳动关系是错误的，裁决书处理了原、被告之间存在的960元债务，超出了申请的范围是无效的。
经当庭举证、质证，胡仁祥对原告证据一、二、无异议，对证据三、四、五真实性无异议，对其证明目的持有异议。
胡仁祥辩称：一、2011年元月，我经原告招聘进入原告所属部门工作，接受原告指派，获得在霍邱县片区产品的独家销售权。口头约定月工资为1000元，月补贴500元，外加业绩效益奖提存，形成了事实上的劳动关系，并担任了霍邱片区业务经理之职，不存在代理权限事宜。二、原告长期拖欠被告工资，在多次索款未果之下，向六安市劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。三、原告诉称的960元债权超出申请人的请求范围，被告同意原告的意见。该960元与本案无关，应另案起诉，本案中，原告应按4200元的最低标准支付被告。综上，原、被告之间劳动关系存在，原告应当支付工资并缴纳保险费。请求驳回原告的诉讼请求。
胡仁祥提供如下证据：
一、身份证复印件，证明被告的身份情况；
二、名片，证明被告是原告招聘的业务经理；
三、六安市劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书，证明双方是劳动关系，不是代理关系，原告拖欠被告工资4200元。
经当庭举证、质证，安徽省浩农生物技术有限公司对胡仁祥证据一无异议；证据二的“三性”有异议；证据三真实性无异议，其证明目的有异议。
根据当庭举证、质证、认证，及当事人的陈述，本院查明的事实如下：
2011年1月24日，甲方安徽省浩农生物技术有限公司与乙方胡仁祥签订了由甲方提供的格式合同《销售员管理协议书》。约定，为树立公司的良好形象，结合公司相关管理制度，切实加强各区域销售员的管理，经甲乙双方同意，特签订以下管理协议，甲方职责，乙方职责，激励措施和违约责任“乙方按月完成公司销售任务等，乙方违反职责第二条，试用期内取消试用资格，正式员工视情节给予解除劳动合同和扣发10%-30%提成或工资处罚。乙方无故不提供客户资料，无故不参加工作例会、培训会，无故串区乱销售、扰乱市场者，按公司制度和销售政策规定给予惩戒。”等内容。按照该协议的约定，胡仁祥为安徽省浩农生物技术有限公司在霍邱县区域的销售人员，负责在霍邱县区域的产品销售工作。但没有对胡仁祥的社会保险、月工资标准、劳动时间等作出约定。胡仁祥陈述“口头约定月工资为1000元，月补贴500元，外加业绩效益奖提存。”2011年4月11日，胡仁祥在安徽省浩农生物技术有限公司提供的格式欠条上签字，欠产品现金960元。2011年8月29日，胡仁祥向六安市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会于2011年11月1日作出（2011）六劳仲字087号仲裁裁决书，认为原、被告之间存在劳动关系，按本市最低工资标准作出裁决，一、安徽省浩农生物技术有限公司自本裁决书生效之日起三十日内为胡仁祥参加社会保险，并补缴费用，期间自2011年1月至7月，其中属于个人应缴部分，由胡仁祥自行承担；二、安徽省浩农生物技术有限公司自本裁决书生效之日起五日内一次性支付胡仁祥2011年1月至7月工资，扣除胡仁祥欠款后，合计3240元；三、驳回胡仁祥其他仲裁申请。安徽省浩农生物技术有限公司不服该仲裁裁决于2011年11月25日向本院提起诉讼。
本院认为：本案的争议焦点是双方是否存在劳动关系。从《销售员管理协议书》的内容来看，“为树立公司的良好形象，结合公司相关管理制度，切实加强各区域销售员的管理，经甲乙双方同意，特签订以下管理协议。”说明该协议是结合公司相关管理制度，针对销售员制定的管理协议，而不是原告诉称的“代理合同关系”。且该协议言明“乙方按月完成公司销售任务等，乙方违反职责第二条，试用期内取消试用资格，正式员工视情节给予解除劳动合同和扣发10%-30%提成或工资处罚。乙方无故不提供客户资料，无故不参加工作例会、培训会，无故串区乱销售、扰乱市场者，按公司制度和销售政策规定给予惩戒。”从中可以看出被告在从事员工产品销售时接受原告公司制度约束，从事有报酬的劳动，按照劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，原、被告之间存在劳动关系。六安市劳动争议仲裁委员会裁决原告按最低工资标准支付被告7个月工资，数额不超过当地月最低工资标准十二个月金额，应当按照终局裁决处理。至于原告认为“扣除960元，将原告的债权进行了处分，裁决被告偿还原告960元，超出申请人申请范围。”被告对此不持异议，本院依法予以确认。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十七条、第三十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十三条，《社会保险费征缴暂行条例》第十二条的规定，判决如下：
一、驳回原告安徽省浩农生物技术有限公司诉讼请求；
二、原告安徽省浩农生物技术有限公司自本判决生效之日起10日内为被告胡仁祥参加社会保险，并补缴费用，期间自2011年1月至7月，其中属于个人应缴部分，由胡仁祥自行承担；
三、原告安徽省浩农生物技术有限公司自本判决生效之日起10日内一次性支付胡仁祥2011年1月至7月工资，合计4200元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告安徽省浩农生物技术有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省六安市中级人民法院。
审判长 杨效成
审判员 马开功
审判员 何 琼
二〇一二年一月七日
书记员 陶玉玲
附：法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十七条劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
《社会保险费征缴暂行条例》
第十二条缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。
缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）
第十三条劳动者依据调解仲裁法第四十七条第（一）项规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，应当按照终局裁决处理。