上海市松江区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）松民一（民）初字第1333号
原告樊漪。
委托代理人刘昌美，上海中夏旭波律师事务所律师。
被告上海鹏瞻粉体工程有限公司。
法定代表人郭韬雯。
委托代理人陈杨，北京市天达律师事务所上海分所律师。
原告樊漪诉被告上海鹏瞻粉体工程有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2014年2月14日立案受理后，依法适用简易程序于2014年3月19日公开开庭进行了审理。原告樊漪的委托代理人刘昌美、被告上海鹏瞻粉体工程有限公司的委托代理人陈杨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告樊漪诉称：原告于2011年8月15日至被告处任行政经理一职，劳动期限自2011年8月15日至2013年8月14日，约定工资为4，000元／月。2012年2月起每月工资为4，400元。2012年9月，被告未与原告协商单方以原告不能胜任行政经理工作为由向原告发送调岗降薪通知，原告拒绝签收，被告采用公告的方式公示了通知内容，原告向被告提出异议，被告拒不理会。2013年8月14日合同到期，被告向原告通知不再续签。原告认为被告无充分理由单方调整原告的工作岗位，减少原告劳动报酬的行为违反法律规定，侵害原告的合法权益，故原告不服上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，请求判令：1、被告支付原告2012年度年终奖差额466.66元；2、被告支付原告2013年度年终奖2，566.66元；3、被告支付原告2012年9月病假工资差额1，119.31元；4、被告支付原告2012年9月至2013年8月14日未付工资16，100元；5、被告支付原告终止劳动合同经济补偿金差额2，800元。审理中原告变更第三项诉讼请求，要求被告支付原告2012年9月病假工资差额220元。
被告上海鹏瞻粉体工程有限公司辩称：被告对原告的调岗调薪是合理的，原告之前也未有任何异议，说明原告也是接受的。被告按调薪后的每月工资3，000元足额支付了原告工资、2012年年终奖和解除劳动合同经济补偿金，2012年9月原告的病假工资被告实际已超额支付，故被告接受仲裁裁决，请求法院驳回原告不合理的诉讼请求。
经审理查明：原告于2011年8月15日进入被告处担任行政经理职务，双方签订书面劳动合同，劳动合同的期限自2011年8月15日至2013年8月14日，合同约定原告每月工资为4，000元。2012年2月起，原告每月工资调整为4，400元。2012年9月，被告免去原告行政经理职务，改任项目部文员一职，工资调整为每月3，000元。2012年9月起，被告按每月3，000元支付了原告工资，其中2012年9月，被告以原告病假4.5天，扣除原告工资620.69元，2012年10月补发原告病假工资320.69元。2012年底，被告支付原告2012年度年终奖3，900元。2013年8月14日，劳动合同到期双方终止劳动关系，被告支付了原告经济补偿金6，000元。
2013年8月22日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、被告支付原告2012年度年终奖差额466.66元；2、被告支付原告2013年度年终奖2，566.66元；3、被告支付原告2012年9月病假工资差额1，119.31元；4、被告支付原告2012年9月至2013年8月14日工资差额16，100元；5、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金差额2，800元。2013年10月12日，该仲裁委员会以松劳人仲（2013）办字第3609号仲裁裁决书作出裁决：一、被告支付原告2012年度年终奖1，750元；二、被告支付原告2013年9月病假工资622.17元；三、原告的其余仲裁请求，不予支持。裁决后，原告不服，遂向本院提起诉讼。
另查明，2012年8月27日原告病假半天；2012年9月21日至2012年9月29日，原告病假7天。被告员工手册第2.3条规定“固定奖金和激励奖金：公司一般在每年年底向在职员工发放一个月的基本工资作为固定奖金，工作不满一年者，根据实际的工作月数按比例发放……。”第3.6条规定：“病假员工每年可以享有总计不超过3天的全薪病假，病假必须向人力资源部出示由医院开具的病假证明原件。连续3天以上病假需由公司指定医院开据。连续病假超过6天的病假工资按以下情况发放：病假6天-30天90%的本人基本工资……”。
以上事实，由劳动合同书、公告、员工手册、请假单、工资明细、仲裁裁决书以及当事人的陈述等证据证实。
本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条规定：变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。本案被告于2012年9月告知原告对原告进行调岗调薪，并按调薪后的工资待遇支付原告报酬，原告虽然辩称拒绝，但无证据证明在近一年的时间内提出过异议，应视为接受，被告按变更后的薪资待遇和规定已足额支付了原告工资和2012年的年终奖，故原告要求被告支付2012年年终奖差额466.66元和2012年9月至2013年8月14日期间的工资差额16，100元的请求，本院不予支持。对于2013年的年终奖，根据规定和原告工资情况，仲裁裁决1，750元并无不当，本院予以确认，原告要求2，566.66元无依据，本院不予支持。关于2012年9月的病假工资，仲裁裁决622.17元，而庭审中原告只主张220元，故本院支持原告的请求。原告离职前12个月的平均工资为3，058元，故根据原告的工作年限，原告应得经济补偿金6，116元，因此对于差额116元，被告应当支付。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十六条第（五）项、第四十七条第一款的规定，判决如下：
一、被告上海鹏瞻粉体工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告樊漪2013年度年终奖1，750元；
二、被告上海鹏瞻粉体工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告樊漪2012年9月病假工资220元；
三、被告上海鹏瞻粉体工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告樊漪解除劳动合同经济补偿金差额116元；
四、驳回原告樊漪的其余诉讼请求。
负有金钱给付义务的当事人如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告樊漪负担（已付）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 姚伟勇
二〇一四年四月十日
书记员 陆望舒
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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