上海市嘉定区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0114民初6931号
原告：邵长连。
委托诉讼代理人：朱燕，上海博乐律师事务所律师。
被告：上海嘉定雅山五金加工厂，住所地上海市嘉定工业区娄塘娄东村。
投资人：陈中球。
原告邵长连诉被告上海嘉定雅山五金加工厂（下称雅山厂）劳动合同纠纷一案，本院于2016年6月2日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员陈曰良独任审判。审理中，本案依法转为适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告邵长连的委托诉讼代理人朱燕到庭参加诉讼，被告雅山厂经本院公告传唤未到庭参加诉讼。本院依法进行缺席审理。本案现已审理终结。
邵长连向本院提出诉讼请求：1、要求被告支付解除劳动合同经济补偿金6，360元（人民币，下同）；2、要求被告支付2014年4月27日至2015年3月26日间未签订书面劳动合同二倍工资差额23，320元；3、要求被告支付2013年、2014年度未休年休假工资2，508元；4、要求被告支付2014年6月至同年9月高温费800元。原告于2012年7月28日进被告单位工作，担任抛光工作。工作期间，被告未安排原告休年休假，未发放原告高温费。2015年3月26日，因被告单位没有抛光业务，被告遂与原告协商解除劳动关系。2015年7月下旬，被告单位停业。
原告为支持其请求，提供如下证据：
1、不予受理通知书，旨在证明本案经过仲裁前置程序。
2、（2015）嘉民四（民）初字第1091号民事判决书，旨在证明生效法律文书已确认原、被告存在劳动关系。
原告提供的上述证据，由相关部门出具，本院予以认定。
经审理查明，2012年7月28日，原告进被告公司工作，担任抛光工作，双方约定原告月工资组成为本市最低工资标准、岗位津贴300元，加班工资另计。2014年1月起，被告单位拖欠原告工资。2014年12月，被告单位投资人陈中球向原告出具欠条一份，载明：邵长连，2014年欠工资贰万贰仟元正（22000.00）。原告在被告单位实际工作至2015年3月。2015年7月22日，被告单位投资人陈中球再向原告出具欠条一份，载明：邵长连，2015年1月份1820+825+300，2月份12天+节（日）3天1820，3月份13天1000，合计5765元。2015年7月下旬，被告单位停业。2015年8月4日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会（下称嘉定仲裁委）申请仲裁。2015年11月2日，该会嘉劳人仲（2015）办字第2714号通知书以原告无正当理由拒不到庭为由，作出对本案按撤回仲裁申请处理的决定。原告不服仲裁决定，诉至本院。2016年3月14日，本院（2015）嘉民四（民）初字第1091号民事判决书作出判决，被告应支付原告2014年1月1日至2015年3月26日间工资差额27，765元。双方均未在法定期限内提起上诉。2016年3月17日，原告再次向嘉定仲裁委申请仲裁，要求被告支付经济补偿金6，360元、2014年4月27日至2015年3月26日间未签订书面劳动合同二倍工资差额23，320元、2013年、2014年度未休年休假工资2，508元、2014年6月至同年9月高温费800元。同年3月22日，该会嘉劳人仲（2016）通字第74号不予受理通知书以原告对原已审结案件重复申请仲裁为由，作出不予受理的决定。原告不服仲裁决定，诉至本院。
另查，原告在（2015）嘉民四（民）初字第1091号民事案中陈述，原、被告签订期限至2014年12月的劳动合同。2015年3月26日，因被告单位没有抛光业务，被告将原告介绍至其他单位工作。
本院认为，根据劳动合同法规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。本案争议焦点在于被告应否支付原告解除劳动合同经济补偿金？首先，原告确认其于2015年3月26日从被告单位离职。被告单位于2015年7月下旬停业。表明原告并不是因为被告单位停业无法履行劳动合同而离职；其次，原告认为因其岗位没有业务，被告与其协商解除劳动合同。对此，原告未提供证据予以证实。表明原告关于被告提出与其解除劳动合同的意见，尚缺乏相应的事实依据，故原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的请求，本院难以支持。依据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。原告在（2015）嘉民四（民）初字第1091号民事案中陈述双方签订期限至2014年12月的劳动合同，对此，原告未提供证据予以证实，原告该意见，本院难以采信。原告于2012年7月进被告单位工作，因双方未签订书面劳动合同，自2013年7月起，视为双方已订立无固定期限劳动合同。故原告要求被告支付2014年4月27日至2015年3月26日间未签订书面劳动合同二倍工资差额的请求，本院不予支持。依据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。原告于2012年7月进被告单位工作，原告确认之前尚无连续工作12个月以上的经历，因此原告自2013年7月起享受带薪年休假。被告未安排原告2013年7月至2014年12月间带薪年休假，经折算，原告2013年7月至同年12月可享受年休假2天，2014年1月至同年12月可享受年休假5天，被告应支付原告未休年休假折算工资。故原告要求被告支付2013年7月至2014年12月间未休年休假工资的请求，本院予以支持。原告在被告单位从事抛光工作，尚无证据证明被告单位已对原告岗位实施降温措施，使其工作场所不属于高温状态，因此被告应支付原告高温季节的高温费，故原告要求被告支付2014年6月至同年9月间高温费的请求，本院予以支持。被告经本院合法传唤，未到庭参加诉讼，其放弃质证、辩论等诉讼权利的法律后果自负。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告上海嘉定雅山五金加工厂应于本判决生效之日起十日内支付原告邵长连2013年7月至2014年12月间应休未休年休假工资1，296.7元；
二、被告上海嘉定雅山五金加工厂应于本判决生效之日起十日内支付原告邵长连2014年6月至同年9月间高温费800元；
三、驳回原告邵长连要求被告上海嘉定雅山五金加工厂支付解除劳动合同经济补偿金6，360元的诉讼请求；
四、驳回原告邵长连要求被告上海嘉定雅山五金加工厂支付2014年4月27日至2015年3月26日间未签订书面劳动合同二倍工资差额23，320元的诉讼请求。
负有金钱给付义务的当事人，如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告邵长连负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审 判 长 陈曰良
人民陪审员 徐祖荣
人民陪审员 沈加隆
二〇一六年九月十四日
书 记 员 奚 鹏
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条……
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
四、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。