宁波市鄞州区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）甬鄞民初字第2107号
原告：杨朝贵。
被告：宁波华健金属制品有限公司。
法定代表人：张培国。
委托代理人：王培荣。
原告杨朝贵为与被告宁波华健金属制品有限公司劳动争议一案，不服甬鄞劳仲案字[2015]第1529号仲裁裁决书，于2015年11月17日向本院起诉，本院于同日立案受理后，依法由审判员王凯适用简易程序，于2016年1月20日公开开庭进行了审理。原告杨朝贵，被告宁波华健金属制品有限公司的委托代理人王培荣到庭参加诉讼。原、被告双方在申请庭外和解的期限内未能达成和解。本案现已审理终结。
原告杨朝贵起诉称：原告从2003年4月16日进入被告处工作，工种为磷化车间工人，双方未订立书面劳动合同，工资以现金发放，每月工资3700元左右，平常几乎没有休息（除春节外）。高温费按工作一天3元计算，且只有3个月，社会保险从2006年11月才开始缴纳。2015年7月份，被告因生产调整，撤销磷化车间，单方解除劳动合同，但只同意赔偿原告10000元，双方因此发生争议。现原告不服仲裁裁决，要求法院判令被告：1.补缴2003年4月至2006年11月份的社会保险；2.支付解除劳动关系的经济补偿金45325元；3.支付2003年3月至2015年7月未休年休假的劳动报酬22200元（3700元/30天×12年×15天）；4.支付2003年4月至2015年7月加班费370531元[（9.5小时/天×30天-176小时）×12月×12.25年×3700元/30天/8小时×1.5倍]；5.支付未提前一个月通知解除劳动合同的工资代通知金3700元；6.支付2013年4月至2015年7月高温费4410元[（180元-90元）×4个月×12.25年]。
被告宁波华健金属制品有限公司答辩称：1.双方于2010年8月份建立劳动关系，被告即开始为原告缴纳社会保险；2.原告尚在被告处上班，双方未解除过劳动关系，原告要求支付经济补偿金没有依据；3.原告春节过年都是正常休息的，是否支付年假由企业决定；4.被告已经发放原告加班工资，在工资单中可以体现。5.因双方劳动关系存续，被告无需支付原告未提前一个月通知原告解除劳动合同的工资代通知金；6.高温费应按照正常工作天数计算。
原告为证明其诉讼主张，提供证据及被告质证意见如下：
1.养老保险参保证明一份，拟证明原告从2003年开始与被告建立劳动关系，养老保险之前是挂靠在宁波江北航空钢丝绳厂，该厂与被告系同一老板，但原告从未到该厂工作过。被告对该证据的真实性无异议，但认为对于宁波江北航空钢丝绳厂的情况不清楚，双方于2010年8月开始建立劳动关系；
2.职业健康检查报告书一份（复印件），拟证明2011年被告组织的职业健康检查显示原告的工龄为7年11个月，可以推算原告于2003年即已在被告处上班。被告对该证据的真实性无异议，对工龄情况需具体核实。
被告为证明其诉讼主张，提供工资单一组，拟证明原告的工资发放情况。原告对该工资单系其签字的真实性无异议，但认为被告有两本工资账册，应再提交另外一份。
上述证据，经庭审质证，本院综合分析认证如下：原告证据1、2，被告对其真实性均无异议，具有真实性，予以认定。被告提供的工资单，原告认可系其签字，具有真实性，予以认定，虽原告主张另还有工资账册，但未能提供反驳证据，本院不予采信。
综上，根据当事人对事实的陈述以及本院确认的有效证据，本院确认本案事实如下：
原告杨朝贵系被告宁波华健金属制品有限公司员工，被告自2010年8月起为原告缴纳社会保险，2006年11月至2010年7月的社会保险在宁波江北航空钢丝绳厂缴纳。2011年3月，被告组织原告进行在岗期间职业健康检查，检查报告显示原告接害工龄7年11个月。双方于2011年1月1日起每年签订一次劳动合同，最后一份劳动合同于2015年12月31日到期。原告工资以计件工资为主，每月工资于次月通过现金发放，原告签字领取，工资单显示原告的工资为基本工资、加班工资和高温费组成，其中基本工资为宁波市最低工资，加班工资不固定，高温费2014年9月81元、2015年7月51元、2015年8月78元、2015年9月78元。2015年9月6日，原告向宁波市鄞州区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2015年11月3日作出甬鄞劳仲案字[2015]第1529号仲裁裁决书，裁决被告支付原告2014年未休年休假工资766.7元，2014年9月至2015年7月高温费不足部分408元，驳回了原告的其他仲裁请求。原告不服，诉至本院。另查明，至庭审时，原告仍在被告处工作，被告正常支付原告工资及缴纳社会保险。
本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告主张被告于2015年7月份因生产调整撤销磷化车间而单方解除劳动合同，但未提供相应的证据予以证实，且根据查明事实，原告实际仍在被告处上班，被告正常支付工资及缴纳社会保险，故双方劳动关系并未解除。由此，原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金及未提前一个月通知解除劳动关系代通知金的请求，均缺乏事实依据，本院不予支持。关于原告主张的高温费，本院认为，原告关于2014年8月之前高温费的请求，已超过仲裁时效，本院不予支持；双方均同意按照180元/月的标准支付高温费，现被告未足额支付原告2014年8月至2015年7月期间高温费，故对原告要求被告支付该期间高温费不足部分的请求，本院予以支持，金额为588元（180元×4个月-81元-51元）。关于原告主张的未休年休假工资，本院认为，原告关于2014年之前未休年休假工资的请求，已超过仲裁时效，本院不予支持；根据原告提供的职业健康检查报告显示，其至2011年3月的接害工龄为7年11个月，同时结合原告的社会保险缴纳情况，基本可以证实原告至2014年时已累计工作满10年，故本院认定其2014年度应休年休假为10天，被告应支付其2014年度未休年休假工资1448.3元（2014年剔除加班工资后的月平均工资1575元/21.75天×10天×200%）；因原告在本案中仅主张年休假工资至2015年7月止，故本院根据日历天数经折算后计算原告2015年度至7月份时止的未休年休假天数为5天，被告应支付未休年休假工资802.3元（2015年剔除加班工资后的月平均工资1745元/21.75天×5天×200%）。关于原告主张的加班费，本院认为，原告工资是以计件为主，现原告并未提供证据证实其具体加班情况，且由原告每月签字确认的工资单均显示被告已支付加班工资，现原告再主张加班费，缺乏事实依据，本院不予支持。因被告已为原告办理了社会保险参保手续，双方又因欠缴、拒缴社会保险费或因缴费年限、缴费基数发生争议的，应由社保部门解决处理，故对原告要求被告补缴2003年4月至2006年11月期间社会保险的请求，本院不予审理。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第一款，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条、第十条第一款、第十一条的规定，判决如下：
一、被告宁波华健金属制品有限公司支付原告杨朝贵20**年8月至2015年7月的高温费不足部分588元；
二、被告宁波华健金属制品有限公司支付原告杨朝贵20**年度未休年休假工资1448.3元，2015年度至2015年7月份的未休年休假工资802.3元，合计2250.6元；
上述一至二项，限被告于本判决生效后五日内履行完毕。
三、驳回原告杨朝贵的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息＝债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费。如银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，帐号：37×××92，开户银行：宁波市中国银行营业部。如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交，作自动撤回上诉处理。
审 判 员 王 凯
二〇一六年二月二十二日
代书记员 孙佳璐