福建省惠安县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）闽0521民初9446号
原告：福建惠安县东翔石材装饰工程有限公司，住所地惠安县崇武镇霞西工业区，统一社会信用代码91350521098133978A。
法定代表人：曾泽权，总经理。
委托诉讼代理人：张X波、林玲凤，福建兴惠律师事务所律师。
被告：吴国辉，男，1976年10月15日出生，汉族，住惠安县。
委托诉讼代理人：董荣华，惠安县惠东法律服务所法律服务工作者。
原告福建惠安县东翔石材装饰工程有限公司与被告吴国辉工伤保险待遇纠纷一案，本院于2017年11月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告福建惠安县东翔石材装饰工程有限公司的委托诉讼代理人林玲凤，被告吴国辉的委托诉讼代理人董荣华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告福建惠安县东翔石材装饰工程有限公司向本院提出诉讼请求：一、判决确认原、被告的劳动关系于2017年4月4日已经实际终止。二、判决原告无需再支付被告的工伤待遇停工留薪期工资9208元、生活护理费1260.54元等合计10468.54元。事实和理由：2017年原告把石雕加工业务发包给廖文瑜。2017年3月3日，廖文瑜雇用被告加工石雕。2017年3月24日，被告在工作时受伤，后被送到泉州丰泽仁福医院治疗，住院9天，2017年4月3日出院，后被告未再到原告公司上班，双方实际解除劳动关系。2017年3月26日，原告承包方廖文瑜通过银行转账5000元给被告。2017年3月29日，廖文瑜通过银行转账5000元给张法强，当天张法强通过微信方式支付被告5000元。2017年8月22日，经社会保险机构审核，被告的工伤待遇为10076元，该款已拨付给被告。2017年9月4日，廖文瑜再次通过银行转账5076元给被告。至此，原告方已经把社会保险机构支付工伤待遇10076元及被告的停工留薪期工资、护理费用支付完毕，惠安县劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决是错误的。
被告吴国辉辩称，1、仲裁裁决确认原、被告于2017年8月22日解除劳动关系正确。原告主张应判决确认双方劳动关系于2017年4月4日已经实际终止，有悖事实和法律规定。（一）原告公司主张被告治疗出院的次日即2017年4月4日已经终止双方劳动关系，企图拒付停工留薪期工资，有悖情理法。（二）双方没有签订书面劳动合同，也没有口头约定用工期限，解除事实劳动关系事出有因，并非劳动合同到期或实际终止。2、仲裁裁决原告应支付被告停工留薪期工资9208元、生活护理费1260.54元等计10468.54元，该裁决是正确的。综上，原告的诉讼请求，于法无据，应予驳回。
经审理查明，原告系以承接石材装饰工程、幕墙干挂工程等为经营范围的有限责任公司。2017年3月3日，被告入职原告公司担任平直工，原告有为被告缴纳工伤保险费。2017年3月24日，被告在车间操作大割机切割石头的过程中因大割机的割片卡在石头里并反弹回来导致被告的右足受伤。后被告被送往泉州丰泽仁福骨外科医院住院治疗9天，经诊断为右足背外伤术后，右足拇指伸肌腱断裂。2017年5月15日，惠安县人力资源和社会保障局认定被告所受伤害为工伤。2017年8月29日，经泉州市劳动能力鉴定委员会鉴定为未达到劳动功能障碍等级。2017年8月22日，惠安县社会劳动保险管理中心核定被告的工伤保险待遇10076元，该款项已支付给被告。2017年9月8日，被告就本案的工伤事故向惠安县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、确认被告与原告的劳动关系已于2017年8月22日解除。二、裁决原告支付被告工伤待遇各种费用25336.54元，包括由惠安县社会劳动保险管理中心承付的、由原告代领取的10076元；应由原告承付的停工留薪期工资14000元；住院生活护理费1260.54元。惠安县劳动人事争议仲裁委员会于2017年10月30日作出泉惠劳人仲案【2017】57号裁决书，裁决：1、确认吴国辉与福建惠安县东翔石材装饰工程有限公司的劳动关系于2017年8月22日解除。2、福建惠安县东翔石材装饰工程有限公司应支付吴国辉停工留薪期工资9208元、护理费1260.54元。3、驳回吴国辉的其他请求。原告不服仲裁裁决，在法定期限内向本院起诉。庭审中，被告自认收到廖文瑜支付的款项共计17776元（5000元+5000元+5076元+2100元+600元）。
以上事实，有原告提供的营业执照、惠安县农村信用社合作联社下垵分社的存款明细账、微信转账截图、泉惠劳人仲案［2017］57号仲裁裁决书、送达证明，被告提供的工商公示信息、惠人社工认字［2017］95号认定工伤决定书、泉劳鉴委伤字［2017］1026号劳动能力鉴定结论书、门诊病案记录、疾病诊断证明书、出院记录、工伤保险待遇核定表，以及原、被告的陈述等证据为证，本院予以认定。
双方争议焦点：一、关于原、被告劳动关系解除的时间问题。
原告认为，被告于2017年3月24日受伤住院治疗，2017年4月3日出院，被告工伤未达到劳动功能障碍等级，但2017年4月3日出院后未再到原告处上班，双方劳动关系实际已经于2017年4月4日终止。
被告认为，被告于2017年3月24日受伤住院治疗，2017年4月3日出院，医嘱建议被告应当休息2个月，患肢禁负重1个月，原告认为双方劳动关系在2017年4月4日终止，不符合法理，双方劳动关系解除时间应当按照仲裁裁决确认的时间2017年8月22日。
本院认为，被告于2017年3月24日受伤住院治疗，2017年4月3日出院。出院后，虽然被告未到原告公司上班，但双方未明确解除劳动关系，而且被告享有一定期间的停工留薪期待遇，故原告主张双方劳动关系于2017年4月4日即被告出院后次日解除，缺乏依据，不予采纳。2017年9月8日，被告向惠安县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认原、被告双方的劳动关系于2017年8月22日解除，可视为被告于2017年8月22日提出与原告解除劳动关系，故本院确认双方的劳动关系于2017年8月22日解除。
二、关于原告是否应当支付被告停工留薪期工资、生活护理费，若应支付，则数额应如何认定的问题。
原告认为，被告未达到劳动功能障碍等级，出院后不影响正常上班，而且除了工伤保险基金支付的10076元外，原告的承包方廖文瑜除工资外已经另外支付被告停工留薪期工资及生活护理费7700元，原告无需再支付相关费用。若应支付，被告的月平均工资应按工伤保险待遇核定的2441元/月标准计算，停工留薪期工资仅需计算被告住院期间9天的工资。对生活护理费数额无异议，但已经支付完毕。
被告认为，被告在原告处工作24天，每天工资310元。除由工伤保险基金支付的10076元外，廖文瑜支付给被告的其他款项7700元（17776元-10076元）是被告工作24天的工资。原告及廖文瑜并未再另外支付被告工资，原告主张该7700元是用于支付被告停工留薪期工资及生活护理费的主张不能成立。停工留薪期工资及生活护理费以仲裁裁决的数额为准。
本院认为，停工留薪期工资及生活护理费属于原告应当支付的工伤保险待遇项目，原告主张已经通过廖文瑜支付完毕，但被告不予认可，被告认为廖文瑜支付的7700元是被告工作的工资。原告主张被告的工资已经另行支付，但未能举证证明，故对原告的主张不予采纳，原告应当支付被告停工留薪期工资及生活护理费。关于停工留薪期工资及生活护理费数额的问题，双方均未能举证证明被告月平均工资标准，被告的月平均工资可参照被告发生工伤事故上一年度即2016年泉州市城镇非私营单位制造业在岗职工年平均工资47421元计算，即按47421元/年÷12个月=3951.75元/月的标准计算，被告自2017年3月3日入职至2017年3月24日发生工伤之日此期间的工资认定为2907元（3951.75元/月÷21.75天×16天）。根据《福建省工伤职工停工留薪期管理办法》的规定，结合被告伤情、住院治疗以及医嘱等情况，确定停工留薪期2.3个月，停工留薪期工资为9089元(3951.75元/月×2.3个月，取整)。双方对仲裁裁决的生活护理费1260.54元无异议，本院予以确认。综上，原告应支付被告停工留薪期工资及生活护理费共计10349.5元。原告支付给被告的7700元扣除被告工资2907元，剩余4793元用于抵扣原告应支付被告的停工留薪期工资及生活护理费10349.5元，原告应再支付被告5556.54元。
综上所述，本院认为，被告受原告雇佣担任平直工，双方建立事实劳动关系，事实清楚，足以认定。被告请求确认双方劳动关系于2017年8月22日解除，本院予以采纳。被告所受伤害业经认定为工伤，被告要求原告支付停工留薪期工资及生活护理费，于法有据，予以支持。原告应支付被告停工留薪期工资及生活护理费经审查认定为10349.5元。原告已支付被告7700元，扣除被告工资2907元后，剩余4793元抵扣原告应支付被告的停工留薪期工资及生活护理费10349.5元，原告应再支付被告5556.54元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第(六)项、国务院《工伤保险条例》第三十三条的规定，判决如下：
一、确认被告吴国辉与原告福建惠安县东翔石材装饰工程有限公司之间的劳动关系于2017年8月22日解除。
二、原告福建惠安县东翔石材装饰工程有限公司应于本判决生效之日起十五日内支付被告吴国辉停工留薪期工资9089元、生活护理费1260.54元，合计10349.5元。扣除原告已支付的4793元，原告应再支付被告5556.54元。
三、驳回原告福建惠安县东翔石材装饰工程有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告福建惠安县东翔石材装饰工程有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。
代理审判员 吴燕芬
二〇一七年十二月十九日
书 记 员 蔡少萍
速 录 员 张云潇
附本案引用的主要法律条文及执行申请提示：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度严重违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制劳动者人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位。
国务院《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
-