重庆市永川区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）渝0118民初4202号
原告黄才文，男，1967年10月4日生，汉族，住重庆市永川区。
委托代理人蒋礼超，重庆市永川区双石法律服务所法律工作者。
被告重庆市永川区西源煤业有限公司，住所地重庆市永川区双石镇太平村，组织机构代码30506481-4。
法定代表人何林丰，董事长。
委托代理人冯世芬，重庆市永川区中山法律服务所法律工作者。
原告黄才文与被告重庆市永川区西源煤业有限公司（以下简称西源公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年5月9日受理后，依法适用简易程序，由审判员胡蓉独任审判，于2016年7月8日公开开庭进行了审理。后因案情复杂，依法转为普通程序，由审判员胡蓉担任审判长，与人民陪审员彭维平、周祖英组成合议庭，于2016年11月4日公开开庭进行了审理。原告黄才文的委托代理人蒋礼超，被告西源公司的委托代理人冯世芬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告黄才文诉称，其系农民工，于2006年10月24日起到被告处从事采煤工作，每年均休了5天年休假，但被告未给其缴纳社会保险，现起诉要求解除原、被告的劳动关系，由被告支付其经济补偿45000元（4500元/月×10个月）、失业保险待遇损失（一次性生活补助金）15120元（1050元/月×24个月×50%×120%）、2015年度-2016年度带薪年休假工资1471.26元（3200元/月÷21.75天/月×5天/年×2年）。
被告西源公司辩称，原告系农民工，被告于2015年8月关闭停产，此时双方的劳动关系即解除。被告为原告参加了五项社会保险，不应支付原告经济补偿和失业保险待遇损失。被告每年均发放了带薪年休假工资，原告的诉讼请求均不能成立，应予驳回。
经审理查明，黄才文系西源公司职工（农民工），因西源公司停产，黄才文从2015年8月27日起未再提供劳动。2016年2月17日，黄才文向重庆市永川区劳动人事争议仲裁委员会提起本案仲裁申请，以西源公司现已关闭，且未给其缴纳社会保险费为由，要求解除劳动关系，由西源公司支付其经济补偿等。2016年3月23日，西源公司收到黄才文的仲裁申请书副本。尔后，该委作出仲裁裁决，确认从2014年8月11日起至2016年3月23日止，黄才文与西源公司存在劳动关系；从2016年3月23日起，解除黄才文与西源公司的劳动关系；由西源公司支付黄才文经济补偿7282元（3641元/月×2个月）；由西源公司支付黄才文失业保险待遇1575元（875元/月×3个月×50%×120%）；驳回黄才文的其他仲裁请求。黄才文和西源公司均对此不服，先后起诉来院。
另查明，重庆市永川区西源煤矿（普通合伙）于2003年9月24日成立，住所地为重庆市永川区双石镇十八村，于2011年12月6日因强制解散（责令关闭）而注销。重庆市合瑞煤业有限公司西源煤矿于2011年12月6日成立，营业场所为重庆市永川区双石镇太平村，于2014年8月11日因决议解散而注销，同日，该场所成立了被告西源公司。
黄才文从2011年12月6日起在重庆市合瑞煤业有限公司西源煤矿处从事采煤工作至该煤矿2014年8月11日注销时止，之后继续在同一场所成立的西源公司处从事采煤工作。
诉讼中，黄才文与西源公司均同意按3200元/月作为黄才文解除劳动合同前的平均工资计算，还同意计算黄才文2015年度-2016年度带薪年休假工资为600元。
黄才文认为其之前在重庆市永川区西源煤矿处工作的年限以及在重庆市合瑞煤业有限公司西源煤矿处工作的年限均应合并计入西源公司处的工作年限计算经济补偿，但没有证据证明重庆市永川区西源煤矿与西源公司属同一场所以及其先后在此从事了原岗位的工作，西源公司对此不予认可。
西源公司举示了重庆市永川区社会保险局于2016年11月4日出具的参保证明，载明西源公司的黄才文从2013年6月至2015年8月办理了养老保险、从2013年6月至2015年9月办理了医疗保险、从2015年9月至今办理了失业保险、从2015年9月至2015年11月办理了生育保险、从2014年9月14日至2016年4月25日办理了工伤保险。
上述事实，有当事人陈述、仲裁裁决书及其证明、参保证明、企业工商档案资料等证据在卷佐证，经庭审质证，可以作为认定本案事实的依据。
本院认为，根据最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。黄才文主张重庆市永川区西源煤矿与被告西源公司属同一场所以及其先后在此从事了原岗位工作，其在重庆市永川区西源煤矿处工作的年限应合并计入西源公司处的工作年限计算经济补偿，但没有确实充分的证据佐证，西源公司也不予认可，故黄才文应当承担不利后果，本院对此不予支持。西源公司停产以后，双方并未办理解除劳动合同事项，尔后，西源公司于2016年3月23日收到黄才文的仲裁申请书副本，此时双方劳动关系即行解除。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《最高人民法院关于审理劳动争议纠纷案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。本案中，西源公司于2015年9月以后，才先后为黄才文办理了失业保险、生育保险，属于未依法为黄才文缴纳社会保险情形，黄才文以此为由要求解除劳动关系，依法应当享受经济补偿，故本院主张黄才文的经济补偿为14400元（3200元/月×4.5个月）。
西源公司已为黄才文参加了失业保险，现黄才文主张失业保险待遇损失应举证证明其存在该损失及损失的大小，对此，作为劳动者的黄才文可先经失业保险申报程序就其实际享受的失业保险待遇进行确定，再提供失业保险经办机构出具的用人单位存在欠缴、拒缴或者少缴社会保险费用情形，并由此导致失业保险待遇损失大小的证明,本案中黄才文未能举证证明损失的存在及大小，应承担举证不能的后果，故对黄才文主张的失业保险待遇损失本院不予支持。
对于双方无异议的2015年度-2016年度带薪年休假工资600元，本院予以确认。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议纠纷案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条之规定，判决如下：
一、原告黄才文与被告重庆市永川区西源煤业有限公司的劳动关系于2016年3月23日解除；
二、由被告重庆市永川区西源煤业有限公司支付原告黄才文经济补偿14400元；
三、由被告重庆市永川区西源煤业有限公司支付原告黄才文2015年度-2016年度带薪年休假工资600元；
四、驳回原告黄才文的其他诉讼请求。
上述二至三项金额共计15000元，由被告重庆市永川区西源煤业有限公司于本判决生效后5日内支付原告黄才文。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告重庆市永川区西源煤业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
审 判 长 胡 蓉
人民陪审员 彭维平
人民陪审员 周祖英
二〇一六年十一月四日
书 记 员 刘小青