江苏省昆山市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）昆花民初字第0021号
原告夏静涛。
委托代理人顾春秀，江苏朋德律师事务所律师。
委托代理人王跃青，江苏朋德律师事务所律师。
被告昆山皇田汽车配件工业有限公司，住所地江苏省苏州市昆山市陆家镇金阳东路369号，组织机构代码72440014-9。
法定代表人刘典昌，该公司总经理。
委托代理人施晓玲，江苏海联海律师事务所律师。
原告夏静涛与被告昆山皇田汽车配件工业有限公司经济补偿金纠纷一案，本院于2013年12月25日受理后，依法由代理审判员孙学谦独任审判，于2014年1月23日公开开庭进行了审理。原告委托代理人王跃青到庭参加了诉讼，被告委托代理人施晓玲参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告夏静涛诉称：原告于2012年11月20日进入被告公司从事警卫工作，双方签订有劳动合同，期限自2012年11月20日至2015年11月19日。原告任职期间，被告未足额支付加班费，且于2013年9月12日无故解除劳动合同，未支付任何赔偿金。现原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金5746元，要求被告支付2012年11月20日至2013年9月12日的加班费14042元。
被告昆山皇田汽车配件工业有限公司辩称：1.被告因原告公然威胁辱骂管理人员严重违纪行为，以及原告因值班时睡觉被记警告后依旧不知悔改连续多日上班睡觉的严重违纪行为，依据公司《员工手册》和《员工奖惩管理办法》相关规定解除与原告的劳动合同合法合理，原告请求支付解除合同赔偿金无事实与法律依据；2.根据原告与被告签订的合同协议书，原告月薪中已包含平时加班费及假日加班费，被告已足额支付原告加班费，原告诉称被告拖欠加班费没有依据，但被告同意按照仲裁裁决确定的结果支付原告加班费。
本院审理查明：原告于2012年11月20日进入被告处任警卫一职，双方签订劳动合同，期限自2012年11月20日起至2015年11月19日止。2013年9月12日，被告以原告违纪予以解除劳动合同。2012年12月至2013年8月期间，原告的平均应发工资为3166.7元。嗣后，原告向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金5746元，并支付2012年11月20日至2013年9月12日的加班费14042元。该委员会于2013年11月15日作出裁决，被告支付原告2012年11月20日至2013年9月12日的加班工资差额人民币336.6元；驳回原告的其他申诉请求。仲裁裁决为非终局裁决，原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。
另查明：原告于2012年11月17日与被告订立了一份合同协议书：“本人任职于昆山皇田汽车配件工业有限公司警卫工作一职，协议起薪试用期约为2800元（含夜班津贴依实际天数），转正约为3000元（含夜班津贴依实际天数）。警卫工作时间为二班制，日班07：00-19：00，夜班19：00-次日07：00。每月休息6天。以上薪资已含平日假日加班时间，国假上班全部以国假加班计。本人确实了解薪资结构，并愿意接受此工作。”
另查明：由被告提供的录像视频可以显示，原告2013年8月27日、2013年8月28日、2013年8月29日、2013年8月30日、2013年9月1日、2013年9月10日这六天上夜班时均有睡觉情况。原告在诉讼庭审时对该视频的真实性不予认可，认为视频资料可能通过技术性处理，庭审中，本院要求原告在七日内对视频是否提交鉴定作出申请，并预交鉴定费用。之后，原告未在规定的时间内向本院提交鉴定申请。
另查明：审理中，被告申请证人刘某、张某、陈某出庭作证，三人均为被告公司员工。陈某的证言证明，原告在2013年8月5日和2013年9月5日值夜班时睡觉，分别被公司记警告一次和申诫一次；2013年9月6日，陈某作为公司主管，找原告谈话，希望其认真工作，原告并未听取，在值夜班时仍继续睡觉；2013年9月12日，原告在被告公司大门口向公司领导杨总兴师问罪，态度嚣张，对杨总指鼻谩骂，还用言语恐吓自己。刘某的证言证明，2013年9月12日，他在公司大门口清理淤泥时，听到原告向公司杨总质问，态度嚣张，并当面顶撞杨总和陈某经理。张某的证言证明，2013年9月12日，他在公司大门口清理淤泥时，听到原告向公司杨总大声吼叫，原告言语过激，双方发生激烈争吵。
又查明：原告在职期间，被告就原告表现发出三份人事签呈。第一份2013年8月15日人事签呈：“管理部警卫夏静涛，于2013年8月5日值夜班时睡觉，已严重影响公司安全，……予以警告处分一次”；第二份2013年9月9日人事签呈：“管理部警卫夏静涛，于2013年9月5日值夜班时，精神不集中，且着装不整齐……予以申戒处分一次”；2013年9月12日人事签呈：“夏静涛因2013年9月12日上午于公司内公然顶撞公司领导，且其言行举止过分嚣张不礼貌，在公司内部造成严重恶劣影响，依据《员工奖惩管理办法》第6.3.4.1.20……及《员工手册》第六章第五条第13款……给予开除处罚”。被告在公司奖惩栏内以公告形式张贴了上述三份人事签呈。原告认为上述处罚均为被告单方制作，不予认可。
又查明：被告公司《员工奖惩管理办法》第6.3.4.1.20条规定“其它违反各部门管理规定而应受解聘处分者”予以开除。《员工手册》第六章第五条第13款规定“其它损害公司权利、违反各部门管理规定证据确实，经主管确定应受解聘者”给予“解聘”处理。
又查明：原告2012年11月平时工作9天，休息2天；2012年12月为31天，其中工作日21天，双休日10天，原告工作26天，休息5天；2013年1月为31天，其中工作日23天，双休日8天，原告工作24天，休息7天；2013年2月为28天，其中工作日20天，双休日8天，原告工作9天，休息19天，其中婚假13天；2013年3月为31天，其中工作日21天，双休日10天，原告工作25天，休息6天；2013年4月为30天，其中工作日21天，双休日8天，国假1天，原告工作24天，休息6天；2013年5月为31天，其中工作日22天，双休日8天，国假1天，原告工作26天，休息5天；2013年6月为30天，其中工作日19天，双休日10天，国假1天，原告工作24天，休息6天；2013年7月为31天，其中工作日23天，双休日8天，原告工作23天，休息8天；2013年8月为31天，其中工作日22天，双休日9天，原告工作24天，休息7天；2013年9月，原告工作9天，休息2天。
再查明：2013年9月12日，被告已将原告2013年9月1日至2013年9月12日薪水共计1177元支付给原告。
再查明：2012年6月1日起苏州市一类地区最低工资标准为1370元／月；2013年7月1日起苏州市一类地区最低工资标准为1530／月。月计薪天数为21.75天。
上述事实有仲裁裁决书、劳动合同书、人事签呈及公告、银行工资明细、工资单、录像视频资料、证人证言、《员工手册》、《员工奖惩管理办法》、员工手册发放清册、合同协议书、考勤记录、收条以及本院庭审笔录予以证明，本院依法予以确认。
本院认为：原告因2013年9月5日在被告公司值夜班时睡觉，于2013年9月9日被公司记申诫处分，经公司主管教育后，原告并未自我检讨，对处分不服，于2013年9月12日在被告公司门口顶撞公司领导及主管，给被告公司造成了不良影响，被告以《员工手册》及《员工奖惩管理办法》的相关规定，解除原告劳动合同的行为并无不当，故对原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金5746元的请求，本院不予支持。
就原告要求被告支付2012年11月20日至2013年9月12日期间的加班工资的请求，本院认为，原告与被告签订了合同协议书，协议根据原告担任警卫的工作性质，就工作时间、休息时间和薪资结构进行约定是合理的，但被告应该足额支付平时加班费、双休日加班费和国假加班费给原告。就原告认为的合同协议书是被迫签订的，本院认为，原告并未提出原告被迫签订合同协议书的证据，而且原告在工作过程中一直未提出异议，因而合同协议书应作为初步确定原告与被告的劳动关系和薪资结构的书面证明，劳动合同书作为正式确定原告与被告劳动关系的书面证明，两者均有效。本院认为，依据原告与被告签订的劳动合同书、合同协议书、工作性质，以及苏州市一类地区最低工资标准，原告在被告公司工作期间，平时加班应该按每天2小时计算，双休日加班应该按每天10小时计算，国假加班应按每天10小时计算，经过本院核算，被告应支付原告2012年11月20日至2013年9月12日期间的加班工资，被告已实际支付。现被告同意按照仲裁裁决确定的结果支付原告加班工资，本院予以准许。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十一条之规定，判决如下：
一、被告昆山皇田汽车配件工业有限公司支付原告夏静涛2012年11月20日至2013年9月12日期间的加班工资差额336.6元，于本判决生效之日起十日内履行完毕。
二、驳回原告夏静涛的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。户名：苏州市中级人民法院，开户行：农业银行苏州工业园区支行营业部，账号：10×××99。
代理审判员 孙学谦
二〇一四年二月十八日
书 记 员 胡蔷薇