云浮市云安区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）云安法民一初字第148号
原告云安县基悦石材有限公司（简称“基悦公司”），住所地：云浮市云安区。
法定代表人梁国庆。
委托代理人梁安庆，男，1954年9月14日出生，汉族，住云浮市云城区号。系基悦公司员工。
委托代理人谭炳光，广东刚毅律师事务所律师。
被告黄海全，男，1963年1月14日出生，汉族，住云浮市云安区。
委托代理人胡文，云安县公职律师事务所律师。
委托代理人沈灿第，云安县公职律师事务所实习律师。
原告基悦公司诉被告黄海全劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告基悦公司的委托代理人谭炳光，被告黄海全的委托代理人胡文、沈灿第到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告基悦公司诉称：黄海全于2012年10月底至基悦公司见工（担任门卫保安一职），由公司管理梁惠焯与其面妥工资要求以及待遇，其工资为人民币1700元（包含节假日及其他补贴和有时不便时由其两门卫保安相互调整）。黄海全在厂工作至2014年6月12日晚，向公司主管何超提出加工资不达欲望便立即辞职，不管公司及主管劝说，要求他多留几天，待找到质替人员再辞职。黄海全一意孤行，并立即收拾其个人的生活用品后就离开并提出第二天就要结清其工资，被告自动离职。基悦公司亦按照被告要求在2014年6月13日与其结清上月工资及6月的13天工资，从这方面是可以足以证实基悦公司是按照见工时所承诺的，有一月计算一月有一天计算一天的宗旨。黄海全心存贪念，加工资不达欲望后不顾诚信，而向云安县劳动人事争议调解仲裁委员会就被告在职时的社保、劳动合同、节假日等问题提出仲裁申请。经云安县劳动人事争议调解仲裁委员会仲裁裁决基悦公司对黄海全补偿38749元。现基悦公司不服，特向法院提出起诉，理由如下：1、黄海全如有什么问题，无需等到一年多时间才向劳动委员会提出争议，理应早就向公司及工会提出，基悦公司早在去年成立工会。2、黄海全见工时当面讲清含节假日及工作相互调整，基悦公司没有收取被告的劳动押金也没有在工资扣押劳动押金。3、仲裁庭中有存在不公正和不规范的现象：（1）仲裁庭在中途问及须否庭调，基悦公司及双方不作庭调，而裁委会途中要求基悦公司方离庭；（2）经仲裁庭与其单方庭调后，在庭门前曾与基悦公司方商讨说最多补偿13000-14000元给被告，要求基悦公司方应允，为何现时又作出了一个38749元的裁决，用意何在？（3）庭中使用不通用的富林的地方语言，本来在仲裁庭中或法庭应当使用共用通用的语言。综上，现请求人民法院判令：1、原告无需支付在职期间休息日的工资报酬，法定休假日安排工作的工资报酬，未签订劳动合同二倍工资差额，解除劳动合同经济补偿金，四项合计38749元给被告。2、诉讼费由被告负担。
被告黄海全辩称，1、原告认为被告一年多才提出异议，实际上被告是在法定期限内连续性提出申请，是因为有异议才提出辞职，没有违反法律规定；2、见工时被告并无提出劳动押金和扣押工资问题，而被告基本上无休息，是全勤员工，不存在原告所说的调整问题，且仲裁书的计算出勤状况是原被告双方认可的事实；3、原告所讲的不公正、不规范的现象是不存在的，当时是分开进行调解，在调解阶段，仲裁员说服被告降低要求，仲裁员分开原被告调解是公正的；4、原告所说被告的委托代理人与仲裁员勾结的情况是不存在的，因为被告的两个委托代理人都不懂富林的地方语言；5、对于仲裁中的社保费问题当时未计算，但被告都愿意接受。6、云县劳人仲案字（2014）08号仲裁裁决书的处理正确、符合事实，被告无异议。
经审理查明：2012年10月1日，被告黄海全进入原告基悦公司工作，担任保安员一职，上班时间实行两班制，16时至凌晨0时为一班，凌晨0时至次日早上8时为一班，每班工作时间为8小时，每月基本工资为1700元。双方没有签订书面的劳动合同，基悦公司也没有为黄海全参加社会保险。2014年6月12日，黄海全向基悦公司提出增加工资的要求，基悦公司没有同意，黄海全遂要求在第二天马上结清工资离职。基悦公司在次日（即2014年6月13日）与黄海全结算在职期间工资后，黄海全离开基悦公司。
另查明，黄海全在基悦公司工作期间，每天都有出勤，休息日和法定节假日均在上班。基悦公司于2013年春节期间向黄海全支付了300元加班费，于2014年春节期间向黄海全支付了500元加班费。
2014年7月31日，黄海全就本次劳动争议向云安县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求：1、裁决基悦公司向黄海全支付休息日安排工作又不能安排补休的工资报酬26897元。2、裁决基悦公司向黄海全支付法定休假日安排工作的工资报酬4760元。3、裁决基悦公司向黄海全支付自用工之日起超过一个月不满一年未与黄海全订立书面劳动合同的工资18700元。4、裁决基悦公司向黄海全支付解除劳动合同的经济补偿金3400元。5、裁决基悦公司向黄海全支付违法解除劳动合同的赔偿金6800元。6、裁决基悦公司为黄海全购买社会保险，其中单位承担部分共11424元；医疗保险个人承担2%，单位承担8%；养老保险个人为8%，单位承担20%；失业保险个人为1%，单位承担2%；工作保险单位为1%；生育保险单位为1%。2014年9月10日，云安县劳动人事争议调解仲裁委员会作出云县劳人仲案字（2014）08号仲裁裁决书，裁决：一、基悦公司应向黄海全支付在职期间休息日安排工作又不能安排补休的工资报酬，法定休假日安排工作的工资报酬，未签订劳动合同二倍工资差额，解除劳动合同经济补偿金，四项合计人民币38749元，该款项在本裁决书发生法律效力之日起十日内一次性付清。二、驳回申请人的其他仲裁请求。原告基悦公司不服该裁决，遂向本院提出起诉。
以上事实，有原告基悦公司提供的1、企业法人营业执照、组织机构代码证、法定代表人身份证明书及身份证复印件；2、梁锡球、梁惠焯、梁庆志、何超、韦运才的书面证言；3、云安县劳动人事争议调解仲裁委员会作出的云县劳人仲案字（2014）08号仲裁裁决书；被告黄海全提供的工资单以及当事人陈述、本院庭审笔录等为据。
本院认为：原告基悦公司与被告黄海全建立劳动关系，应依法签订劳动合同。发生劳动争议，当事人对自己的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承当不利后果。原告基悦公司主张每月发放给被告黄海全的工资1700元已经包括加班补贴、法定节假日补贴及其他补贴，被告黄海全则主张该1700元为基本工资，并不包括加班补贴、法定节假日补贴及其他补贴。由于基悦公司没有证据证明其发放给黄海全的工资已经包括加班补贴、法定节假日补贴及其他补贴，原告作为用人单位有责任对自己主张的事实提供证据予以证实，否则应承担不利后果，且基悦公司出具的黄海全工资单上也载明基本工资为1700元。故本院认定基悦公司发放给黄海全的每月工资1700元为基本工资，未包括加班补贴、法定节假日补贴及其他补贴。另，基悦公司认为云安县劳动人事争议调解仲裁委员会在仲裁过程中存在不公正和不规范的现象。由于基悦公司未能提供证据加以证实，故本院对基悦公司该主张不予认可。
关于基悦公司是否应向黄海全支付休息日安排工作又不能安排补休及支付法定休假日安排工作的工资报酬的问题。《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。第四十四条的规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。本案中，由于基悦公司与黄海全未对休息时间进行约定，故基悦公司应依《劳动法》规定保证黄海全每周至少休息1日。原告基悦公司安排被告黄海全在休息日及法定节假日工作，依法应支付加班费。黄海全在基悦公司的工作时间为从2012年10月1日至2014年6月12日，休息日工作共89天，法定节假日工作共21天，黄海全每月基本工资为1700元，故，一、基悦公司应支付黄海全在休息日工作又不能安排补休的工资报酬为13912.64元（1700元／月÷21.75天×89天×200%）。二、基悦公司应支付黄海全在法定节假日工作的工资报酬为4924.14元（1700元／月÷21.75天×21天×300%）。基悦公司已于2013年、2014年春节期间共向黄海全支付了800元加班费，尚需支付4924.14元-800元=4124.14元。
关于基悦公司是否应向黄海全支付未订立书面劳动合同二倍工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告黄海全从2012年10月1日入职原告基悦公司处工作至2014年6月12日，原告基悦公司一直未与被告黄海全签订书面劳动合同，且黄海全于2014年7月31日提起仲裁申请，因此，原告应向被告支付2013年8月1日至2013年9月30日期间的双倍工资差额3400元（1700元／月×2个月）。
关于基悦公司是否应向黄海全支付经济补偿金的问题。由于基悦公司未依法为黄海全缴纳社会保险费，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，基悦公司应向黄海全支付解除劳动关系的经济补偿金。黄海全从2012年10月1日入职原告基悦公司处工作至2014年6月12日，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，基悦公司应向黄海全支付的经济补偿金为3400元（1700元／月×2个月）。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条第一款、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、原告云安县基悦石材有限公司应自本判决发生法律效力之日起五日内向被告黄海全支付在休息日工作又不能安排补休的工资报酬13912.64元。
二、原告云安县基悦石材有限公司应自本判决发生法律效力之日起五日内向被告黄海全支付在法定节假日工作的工资报酬4124.14元。
三、原告云安县基悦石材有限公司应自本判决发生法律效力之日起五日内向被告黄海全支付未依法订立书面劳动合同的二倍工资差额3400元。
四、原告云安县基悦石材有限公司应自本判决发生法律效力之日起五日内向被告黄海全支付解除劳动关系的经济补偿金3400元。
五、驳回原告云安县基悦石材有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元（此款原告已预交），由原告云安县基悦石材有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省云浮市中级人民法院。
审 判 长 徐汉云
代理审判员 张伟军
人民陪审员 刘天源
二〇一五年三月十三日
书 记 员 温闰霞