福建省龙海市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）龙民初字第2681号
原告张岳城。
委托代理人陈少�，福建仁胜律师事务所律师。
委托代理人袁霞，福建兴南律师事务所律师。
被告豪氏威马（中国）有限公司（以下简称：“豪氏威马公司”），住所地漳州开发区招商大道48号。
法定代表人奥斯卡·济慈，负责人。
委托代理人吴慧敏，该公司法务顾问。
委托代理人左慧玲，该公司人事经理。
原告张岳城与被告豪氏威马公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年6月3日立案受理后，依法组成合议庭，于2015年7月21日公开开庭进行了审理。原告张岳城委托代理人陈少杰，被告豪氏威马公司委托代理人吴慧敏、左慧玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张岳城诉称：2011年5月6日，原告应聘入职被告单位从事电焊工工作，同时双方签订劳动合同一份，合同期限自2011年5月9日起至2014年5月8日止。2014年3月28日，原、被告又签订劳动合同一份，约定期限自2014年5月9日起至2017年5月8日止。2014年12月1日，原告突发身体不适，经云霄县火田镇卫生院诊断为上呼吸道感染，医生建议休息三天。但被告拒绝原告的病假申请，要求原告带病上岗。2014年12月3日，被告向原告发出警告信，2014年12月10日又向原告连发两份警告信，均以原告工作效率低为由，强行解除与原告的劳动关系。事后，原告向漳州市劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁申诉，诉求被告支付原告违法解除劳动合同的经济赔偿金40000元。该仲裁委员会于2015年3月10日作出漳劳仲案字（2015）012号裁决书，裁决驳回原告的仲裁诉求。该仲裁委员会于2015年5月27日向原告送达了上述仲裁裁决书，原告因部分不服裁决于2015年6月3日向本院提起诉讼，请求判令被告向原告支付违法解除劳动关系赔偿金40000元。
被告豪氏威马公司：原告张岳城于2013年11月参加其公司组织的与技能工资有关的技能等级考试，成绩较好取得技能等级5级，技能工资待遇为800元／月，原告的实际基本工资为3300元／月（基本工资2500元／月＋技能工资800元／月）。2014年7月，原告又参加其公司组织的上述技能等级考试，但成绩不好只考取技能等级3级；原告在其公司为其安排的补考过程中，成绩仍然不好，最终确认原告的技能等级为3级，而该技能等级的技能工资为400元／月。为此，原告在无理与其公司多次交涉未果后，自2014年10月份起，开始持续消极怠工，故意减少工作量。原告在2014年11月份多次工作量检查中，均被发现完成工作量极少、工作效率低下，消极怠工不服从管理的情形，为此，其公司于2014年12月3日向原告发出书面警告，以希望原告吸取教训和改进，但原告态度恶劣仍不予改进。其公司在2014年12月3日�12月9日的多次工作检查中，原告仍被发现消极怠、完成工作量极少，为此，其公司于2014年12月10日再次向原告发出书面警告信（该次发出的警告信一式两份，而非原告所称一天发两次警告信）。原告于2014年12月1日电话向其电焊班长口头提出病假申请，其公司于2014年12月5日和8号通知原告按其公司请假制度规定提供疾病诊疗证明，但原告置之不理；原告于2014年12月3日至同年12月11日回被告单位上班期间，均没有向被告单位提供因病就医的诊疗证明，鉴于原告违反工作单位规章制度，被告于2014年12月11日又向原告发出第三份书面警告信。被告单位的员工守则第4.3款规定，员工应尊敬领导，遵从公司政策，服从管理等；员工守则第8.3款规定，员工请病假须提交有效的医院证明及指定医保医院出具的发票，否则该病假将无效且被视为旷工；员工必须在医保所在地医院就医。�告单位的员工守则第4.14.2款规定，员工12个月内收到3封警告信或被停职两次的，公司有权解雇员工。被告于2014年12月12日将原告上述违反公司规章制度行为通知公司工会，公司工会于2014年12月16日书面通知原告，同意被告解除与原告的劳动关系。综上，原告在被告单位工作的2014年间，因消极怠工和违反请假制度，严重违反用人单位的规章制度，被告解除与原告的劳动关系合法有效，应当驳回本案原告的诉讼请求。
经审理查明：2011年5月6日，原告张岳城应聘入职被告豪氏威马公司从事电焊工工作，同时双方签订劳动合同一份，合同期限自2011年5月9日起至2014年5月8日止。2014年3月28日，原、被告又签订劳动合同一份，约定基本工资为2500元／月，技能工资为800元／月，合同期限自2014年5月9日起至2017年5月8日止。合同还约定，劳动者遵守用人单位制定的各项规章制度，按时完成工作任务；劳动者违法劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。被告公司于2007年12月21日经过民主程序制定的员工守则第4.3款规定，员工应尊敬领导，遵从公司政策，服从管理等；员工守则第8.3款规定，员工请病假须提交有效的医院证明及指定医保医院出具的发票，否则该病假将无效且被视为旷工；员工必须在医保所在地医院就医。被告单位的员工守则第4.14.2款规定，员工12个月内收到3封警告信或被停职两次的，公司有权解雇员工。2014年7月，原告参加其公司组织的与技能工资有关的技能等级考试，考取成绩不佳，补考中仍成绩不好。原告在2014年11月份多次工作量检查中，被发现工作量极少、消极怠工不服从管理情形，被告于2014年12月3日第一次向原告发出书面警告，希望原告吸取教训并改进。原告在2014年12月4日、5日、6日、9日10日又被多次发现工作量极少、消极怠工行为，被告于2014年12月10日第二次向原告发出书面警告。原告于2014年12月1日至12月2日请病假两天，回单位上班后，被告先后两次通知原告于12月5日、12月8日16时30分前补交疾病诊疗证明，但原告不予提交。为此，被告于2014年12月11日向原告发出违反请假制度的第三次书面警告。被告于2014年12月12日将上述原告违反公司规章制度行为及其处理意见通知公司工会研究，公司工会于2014年12月16日书面通知原告，同意被告解除与原告的劳动关系。2014年12月16日，被告向原告发出解除劳动合同书面通知，原告拒绝签收后，被告又于2014年12月18日向原告的户籍所在地以快递形式再次发出解除劳动合同通知书，原告仍然拒收。事后，原告向漳州市劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁申诉，诉求被告支付其违法解除劳动合同的经济赔偿金40000元。�仲裁委员会于2015年3月10日作出漳劳仲案字（2015）012号裁决书，裁决驳回原告的仲裁诉求。该仲裁委员会于2015年5月27日向原告送达了上述仲裁裁决书，原告因部分不服裁决于2015年6月3日向本院提起诉讼。诉讼中，原告向本院提供了云霄县火田镇卫生院于2014年12月1日诊断原告上呼吸道感染，并建议休息三天的诊疗证明及处分单各一份。另查明，原告在被告单位工作最后十二个月的实际月平均工资为5000元。
另查明，本案诉讼前，被告的企业名称于2014年9月27日，由福建豪氏威马钢铁制品有限公司变更为豪氏威马（中国）有限公司。
上述事实有以下证据予以证明：原告张岳城提供的劳动合同、诊疗证明及处方笺、工资单、警告信、解除劳动合同通知书、劳动仲裁申请书、劳动仲裁文书送达证明书；被告张岳城提供的劳动合同、员工守则及原告入职时�到员工守则的档案清单，警告信，日工作表现评价表，工作日记，2007年12月21日公司规章制度评议工会会议记录，2014年12月16日工会讨论的会议记录，漳州市开发区总工会文件；以及双方当事人在庭审中陈述、质证，本院予以确认。
本院认为，原告张岳城自2011年5月6日起至2014年12月16日止，在被告豪氏威马公司单位从事电焊工岗位工作。2011年5月6日，双方签订了期限为三年的劳动合同。2014年3月28日，原、被告又签订劳动合同一份，约定期限自2014年5月9日起至2017年5月8日止。原告在被告单位工作的实际月工资为5000元。原、被告双方签订的书面劳动合同，不违反法律、行政法规强制性规定，合法有效。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释（2００1）14号）第十九条规定，用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序�定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。被告制定的员工守则经该公司工会讨论通过，并作为与原告签订的劳动合同的一部分，原告应当知晓，原告于2014年11月间工作中，故意完成工作量极少消极怠工，经用人单位劝告后，原告仍然在2014年12月4日至12月10日的工作中消极怠工，为此，被告两次向原告发出书面警告；原告2014年12月1日至12月2日请病假后，拒不提交诊疗记录，违反了用人单位的请假制度，为此，被告再次向原告发出书面警告。诉讼中，原告对被告提供的证明其完成工作量少的证据真实性没有异议，也没有提供证据证明其请病假时，按照规章制度的规定向用人单位提交了诊疗证明。综上，原告自2014年11月份起，在工作中长期屡次故意消极怠工，严重违反了员工守则的规定�已构成严重违反用人单位的规章制度的情形，可以确认。劳动合同法第三十九条第（四）项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。2014年12月16日，被告根据员工守则的规定，在征得单位工会同意的情况下，对原告作出解除劳动关系的处理，不违反法律法规强制性规定，合法有效，本院予以确认。因此，原告请求被告支付其违法解除劳动关系赔偿金40000元，缺乏事实依据和法律依据，原告诉讼请求理由不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
驳回原告张岳城的诉讼请求。
本案受理费10元，由原告张岳城负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数加上四份提出副本，上诉于福建省漳州市中级人民法院。
审 判 长 方顺昌
人民陪审员 林映红
人民陪审员 简少雄
二〇一五年十一月二十三日
书 记 员 周伟鹏
附主要法律条文：
一、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。