山东省莱州市人民法院
民 事 判 决 书
（2013）莱州民初字第4022号
原告莱州市祥云防火隔热材料有限公司，住所地莱州市。
法定代表人孙祥云，董事长。
委托代理人刘治永、徐伟强，山东一天律师事务所律师。
被告王利军，男，1973年7月13日出生，汉族，农村居民，住莱州市。
委托代理人王春松、张军，山东嘉程律师事务所律师。
原告莱州市祥云防火隔热材料有限公司与被告王利军劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人刘治永、徐伟强、被告王利军的委托代理人张军到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，被告在原告处工作期间，于2009年6月19日不慎损伤手指，同年9月被认定为工伤。其以工伤为由提出的有关仲裁事项缺乏事实根据和法律依据，莱州市劳动争议仲裁委员会（2013）第162号裁决书支持被告的请求是错误的。诉请法院依法驳回被告要求原告给付其工伤待遇85056.8元（其中：就业补助金27535.2元、医疗补助金13767.6、经济补偿金37920元、年休假工资2274元、生活费2560元）的请求。
被告辩称，莱州市仲裁委作出的仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，请求依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，被告王利军于1990年10月日到原告处工作，原告为被告缴纳社会保险至2013年6月。
2009年6月19日，被告在工作时不慎受伤。于当日在莱州市中医院诊治，经诊断为：左手食指皮肤裂伤并神经挫伤，右手食指深屈肌腱断裂并右桡侧神经血管损伤。2009年9月29日，莱州市劳动和社会保障局认定被告为因工受伤。2010年1月12日，被告被鉴定劳动能力功能障碍程度为为拾级，无生活自理障碍。被告伤后回原告处继续工作。2013年1月，原告按排被告所在车间停工，每日给付生活费15元至同年4月15日，至今未安排原告回厂上班。
因双方就被告的工伤待遇问题产生争议，2013年6月14日，被告作为申请人申诉至莱州市劳动人事争议仲裁委员会，要求解除双方的劳动关系，并由被申请人（本案原告）支付停工期间工资差额5818.5元，一次性工伤医疗补助金13767.6元、一次性伤残就业补助金27535.2元、经济补偿金37920元、带薪年休假工资12491.8元。莱州市劳动人事争议仲裁委员会经审理后认为，“申请人与被申请人之间劳动关系明确，工伤事实清楚。对申请人要求解除与被申请人的劳动关系，并由被申请人支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的仲裁请求，本委予以支持；申请人系自己要求解除劳动合同，对申请人要求被申请人支付2013年未休带薪年休假的工资的仲裁请求，无法律依据，本委不予支持；对申请人要求被申请人支付2008年至2011年未休带薪年休假的工资的仲裁请求，已超仲裁时效，本委不予支持；对申请人要求被申请人支付2012年未休带薪年休假的工资的仲裁请求，本委予以支持；申请人自2013年1月安排被申请人停工，自2013年4月份停发生活费，没有安排申请人工作，申请人也没有到其他单位工作，对申请人要求支付生活费差额的仲裁请求，本委予以支持；申请人认为被申请人的做法属未按劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件，以此要求解除劳动合同并由被申请人支付经济补偿，对该仲裁请求本委予以支持”。该委员会于2013年8月27日作出了莱劳人仲案字（2013）第162号裁决书，裁决：
一、驳回申请人要求被申请人支付2008年至2011年及2013年未休带薪年休假工资的仲裁请求。
二、自本裁决书发生法律效力之日起十五日内，由被申请人为申请人办理解除劳动合同手续，并一次性支付给申请人下列各项工伤待遇：1、一次性伤残就业补助金27535.20元（3441.90元×8个月）；2、一次性工伤医疗补助金13767.60元（3441.90元×4个月）；3、经济补偿金37920元（1648.70元×23个月）；4、2012年带薪年休假工资2274元（1648.70元／21.75天×15天×2）；5、生活费差额2560元（1240元-1188.50元＋1380元×70%×3个月-389.50元）。
原告不服莱州市劳动人事争议仲裁委员会关于有关给付事项的裁决，诉至本院。
本案在审理过程中，原告表示同意解除与被告之间的劳动合同，但主张是与被告依法解除而非协商解除。关于工伤待遇问题，原告认为，被告只有在与用人单位终止或解除劳动合同后才享有，不存在原告拒绝支付的问题。关于经济补偿金，原告认为，被告主张的解除劳动合同的理由是原告提供的劳动保护和劳动条件不符合规定，被告的上述主张在事实上不能成立，故不应当支付解除劳动合同的经济补偿金。关于带薪年休假工资，原告认为，被告并未申请休假，所以才未安排其休假，对被告申请休事假从未拒绝，被告未休带薪年休假的责任不在原告，不应当支付未休带薪年休假的工资。关于生活费发放问题，原告认为，是单位遇到了特殊困难，经全体职工认可一致，属劳动合同履行过程中的特殊中止形态，适用情势变更原则，被告所主张的该期间的生活费不应得到支持。原告对自己的上述主张，明确表示没有证据提供，并对裁决书中具有给付内容的1-5项的计算方式及标准表示不提异议。被告则表示认可裁决书认定的事实，亦认可裁决书的计算方式和标准，并主张因原告未给其安排工作岗位、支付劳动报酬，违反了法定义务，所以要求原告解除合同支付经济补偿金。
另查，被告在与原告解除劳动合同前12个月的平均工资为1648.7元。
上述事实由原告提交的莱劳人仲案字（2013）第162号裁决书及双方当事人的陈述在卷佐证。
本院认为，被告在原告处工作期间因工受伤的事实清楚，对此，原、被告均无争议，对该事实本院予以确认。被告因工受伤后，原告应当依法支付被告应享受的工伤保险待遇，不及时支付是错误的。原告已为被告缴纳了工伤保险，被告要求原告支付一次性工伤医疗补助金没有法律依据，本院不予支持，但原告应当按照法律法规的规定支付应由用人单位支付的一次性伤残就业补助金。双方的劳动合同已于被告提起仲裁申请时实际解除，对被告的该仲裁申诉请求本院不再另行作出裁决，但原告应当依法为被告办理档案和社会保险关系转移手续。原告自2013年1月安排被告停工待岗，应当依法支付被告待岗期间的生活费，生活费的标准不应当低于当地最低工资标准的70%，未支付生活费或支付的生活费低于上述标准的应当补发。2013年4月15日前，原告支付的生活费标准低于当地最低工资标准，2013年4月15日后未支付生活费，故被告要求原告给付生活费差额，本院予以支持。原告2013年4月15日后未支付被告生活费，亦没有为被告安排工作，被告以此要求与原告解除劳动合同并要求其支付经济补偿金，符合相关法律规定，本院予以支持。被告在原告处工作期间，原告未安排被告休带薪年休假，亦未支付带薪年休假工资，被告要求原告未休带薪年休假的工资，符合法律规定。原告应当按照法律规定支付被告在其处工作期间的带薪年休假工资，不支付是错误的。因被告对仲裁裁决驳回及给付其相关待遇的裁决结果认可，原告对仲裁裁决中关于给付项目的计算亦无争议，本院对仲裁裁决中原告应支付的带薪年休假工资、生活费差额数额不再审查调整。综上，依照《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十七条、《山东省贯彻﹤工伤保险条例﹥实施办法》第二十五条、《职工带薪年休假条例》第五条、《山东省企业工资支付规定》第三十一条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，判决如下：
一、原告莱州市祥云防火隔热材料有限公司于本判决书送达之日起十五日内为被告王利军出具解除劳动合同证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。
二、原告莱州市祥云防火隔热材料有限公司支付给被告王利军一次性伤残就业补助金27535.2元、解除劳动合同经济补偿金37920元、2012度年带薪年休假工资2274元、生活费差额2560元，共计70289.2元。限判决生效后十日内付清。
三、驳回被告王利军的其他仲裁申诉请求。
如未付款义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告莱州市祥云防火隔热材料有限公司负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。
审判长 朱维升
审判员 李广斌
审判员 李文红
二〇一四年五月十日
书记员 赵 琳