成都市青羊区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）青羊民初字第4226号
原告朱远英。
委托代理人吴勇，四川原石律师事务所律师。特别授权。
被告乐天（中国）投资有限公司（中国）投资有限公司，住所地：上海市浦东新区。
法定代表人朴东镇，总经理。
委托代理人余强。
被告乐天（中国）投资有限公司成都分公司，营业场所：四川省成都市青羊区锣锅巷122号云龙大厦1506号。
负责人赵政勳，职务不祥。
委托代理人王洁。特别授权。
原告朱远英与被告乐天（中国）投资有限公司（简称乐天公司）、乐天（中国）投资有限公司成都分公司（简称乐天成都分公司）劳动争议一�，本院受理后，依法适用简易程序，由审判员古夏飞独任审判，公开开庭进行了审理。原告朱远英及其委托代理人吴勇，被告乐天公司的委托代理人余强、乐天成都分公司的委托代理人王洁到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告朱远英诉称，一、成都市劳动人事争议仲裁委员会对二被告没有违法解除劳动合同的事实认定存在错误。2010年6月1日，原告受聘于被告公司，从事销售岗位工作，2014年11月7日，被告向原告下发《通知》，告知原告工作部门成都营业所因公司组织结构调整被撤销，原告的岗位不再设立，故以此为由直接解除其与原告的劳动合同。据此，原告认为被告未与其进行协商直接解除双方劳动合同违反了我国劳动法规的相关规定，属于违法解除劳动合同的行为，但成都市劳动人事争议仲裁委员会认为被告不存在违法解除劳动合同的行为，对原告的请求不予支持，从而不支持申请人的经济赔偿金，原告认为该事实认定存在错误。二、成都市劳动人事争议仲裁委员会对代通知金、年休假工资报酬计算存在错误。基于上述事实，被告因未提前30天向原告发出解除劳动合同通知，其应当向原告支付一个月工资作为代通知金。同时，原告在劳动合同关系存续期间，尚有年休假工资报酬3437.89元未领取，被告应当向原告支付该报酬，成都市劳动人事争议仲裁委员会对代通知金和年休假工资报酬的计算方面均存在错误。据此，原告诉至法院，请求判决：1.二被告向原告支付经济赔偿金22432.23元、代通知金2492.47元、未休年休假工资报酬3437.89元；2.解除原告与被告的劳动合同。
被告乐天公司和乐天成都分公司共同辩称，被告解除与原告之间的劳动合同有事实和法律依据，原告所工作的乐天成都营业所业绩太差�撤销，不存在违法解除的情况。仲裁裁决事实清楚，裁决准确。请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，2010年6月1日朱远英进入乐天公司工作，双方签订劳动合同，主要约定：合同期限为2010年6月1日至2013年6月1日止，月工资为1500元，其中包含基本工资、各类津贴及效能工资，固定加班费。劳动合同履行期间，朱远英被安排到乐天成都分公司从事销售工作。朱远英中国银行牡丹灵通卡账户历史明细清单显示：朱远英工作期间实际月平均工资为1550.67元。乐天公司《带薪年休假管理规定》第四条规定：员工累计工龄满1年不满10年的，年休假5天；累计工龄满10年不满20年的，年休假10天；2014年度工作期间，朱远英未享受带薪年休假，乐天公司也未向其支付未休年休假工资。
2014年11月7日，乐天公司向朱远英送达《通知》，载明：兹通知我司员工：朱远�（），自2010年6月1日入职我司工作至今，现担任我司成都营业所内销售人员职务。因我司组织结构调整，撤销成都营业所组织，故您原从事的岗位已不再设立。由于签订合同所依据的岗位、工作地点等条件发生重大变化，无法就变更原合同条件进行协商一致，现根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（3）款规定，自2014年11月10日起正式与您解除目前履行的劳动合同及劳动关系，并根据第四十六条、四十七条规定向您支付经济补偿金与代通知金。同时请在离职时配合我司做好交接手续事宜”。朱远英收到通知后，不同意该赔偿方案，故没有领取赔偿金和代通知金。2014年11月7日，朱远英离开工作岗位未继续工作。
2014年11月20日，朱远英向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：解除朱远英与乐天公司的劳动合同；乐天公司向朱�英支付经济赔偿金22432.23元、代通知金2492.47元、年休假工资报酬3437.89元。2015年3月24日，该委作出仲裁裁决：乐天（中国）投资有限公司支付朱远英未休年休假工资573.12元、额外一个月工资1558.17元；驳回朱远英的其他仲裁请求。朱远英不服仲裁裁决，遂诉至本院。
庭审中，被告陈述乐天成都营业所因业绩太差，被撤销，剩余3名员工，归乐天公司直接管理，通知朱远英解除劳动合同前，没有与其协商过变更合同的相关事宜。
以上事实有解除劳动关系通知、员工手册、银行流水、年休假折算天数参照表、带薪年休假管理规定、仲裁裁决书及当事人陈述等在案为证。
本院认为，2010年6月1日，朱远英与乐天公司签订劳动合同，建立劳动关系。乐天公司通知朱远英自2014年11月10日起解除劳动关系，朱远英遂未到乐天公司上班，双方劳动关系�除。一、关于未休年休假工资的问题。朱远英主张其2014年未休年休假10天，但未证明其工作已满10年，故其应当享受2014年带薪年休假为5天，按照《企业职工带薪年休假实施办法》第十条“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”及第十二条“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作的时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬”之规定，朱远英与乐天公司解除劳动合同时，应当享受2014年度带薪年休假期折算为4天（310天÷365天×5天），故乐天公司应当向其支付570.36元（1550.67元／月÷21.75天×4天×200%），因仲裁裁决乐天公司向朱远英支付未休年休假工资573.12元，乐天公司未提起诉讼，应视为对该项裁决的认可，故本院按仲裁裁决的金额573.12元予以确认；二、关于经济赔偿金的问题。乐天公司因组织机构变动，撤销朱远英所任职的岗位，致使原劳动合同无法继续履行，但并未与劳动者协商变更劳动合同即通知劳动者解除合同，属违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”之规定，乐天公司应当支付朱远英赔偿金13956.03元（1550.67元／月×4.5月×2）；三、关于解除劳动合同代通知金的问题。本院已认定乐天公司违法解除劳动合同的事实成立，支持朱远英所主张的违法解除劳动合同赔偿金，故对于其主张的解除劳动合同代通知金，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳合同法》第四十七条、第八十七条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、乐天（中国）投资有限公司与朱远英于2014年11月10日解除劳动合同；
二、乐天（中国）投资有限公司于本判决生效之日起十五日内支付朱远英未休年休假工资573.12元；
三、乐天（中国）投资有限公司于本判决生效之日起十五日内支付朱远英赔偿金13956.03元；
四、乐天（中国）投资有限公司无需支付朱远英代通知金1558.17元。
如未按本判决指定的期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费，减半收取5元，由乐天（中国）投资有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
审判员 古夏飞
二〇一五年十月十二日
书记员 赵 悦