北京市东城区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0101民初20752号
原告:葛世武,男，1980年6月16日出生，汉族，无业，住北京市朝阳区。
被告：诚通人力资源有限公司，住所地北京市东城区安定门东大街28号1号楼。
法定代表人：肖茵，总经理。
委托诉讼代理人：肖雪非，女，诚通人力资源有限公司法务顾问。
被告：乐天（中国）投资有限公司，住所地上海市浦东新区商城路1287号1幢三层321A。
法定代表人：SHIHHANGBUM（慎恒范），总经理。
委托诉讼代理人：潘平，男，乐天（中国）投资有限公司法务。
委托诉讼代理人：金辉，男，乐天（中国）投资有限公司人事。
原告葛世武与被告诚通人力资源有限公司（以下简称诚通公司）及乐天（中国）投资有限公司（以下简称乐天公司）劳动争议一案，本院于2016年11月立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告葛世武，被告诚通公司的委托代理人肖雪非，乐天公司的委托代理人潘平，金辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告葛世武向本院提出诉讼请求：1.被告支付2003年11月5日至2016年4月29日期间解除无固定期限劳动合同的赔偿金134400元；2、支付2014年4月1日至2016年4月29日期间未休20天年假补偿金13241.37元。事实和理由：原告于2002年10月5日入职乐天（中国）食品有限公司，后又入职乐天公司，2011年1月15日起入职诚通公司，派遣至乐天公司工作，连续工作至2016年4月29日，企业工龄共计13年7个月。乐天公司未支付经济补偿金，根据劳争解释四第五条的规定，诚通公司应承担法定责任。2016年4月29日乐天公司捏造罪名，强制开除原告。乐天公司的员工手册内容违反劳动合同法第4条，没有合法性。
被告乐天公司辩称，同意仲裁裁决，不同意原告诉讼请求。2011年1月原告由诚通公司派遣入职乐天公司，开始工作表现尚可，公司于2013年正式与其签订劳动合同并于2015年1月续签，但续签后原告表现直线下降，于2016年4月连续旷工三天，公司于4月29日与其解除合同。原告月工资2215.27元，原告曾于2010年12月10日离职。
被告诚通公司辩称，同意仲裁裁决，不同意原告诉讼请求。2016年4月26日起连续旷工，严重违法用工单位的规章制度，乐天公司将原告退回诚通公司，我方根据劳动合同和员工手册的规定送达解除通知书，实体和程序都合法有效。同意支付年假工资，但工资基数应为2215.27元。
本院经审理认定事实如下：2011年1月15日葛世武与诚通公司签订劳动合同约定，合同期限2011年1月15日至2013年1月14日，试用期2011年1月15日至3月14日，乙方同意被甲方派遣至乐天公司从事补充协议约定的工作，工作地点按照甲方与乙方所在用工单位订立的《劳务派遣协议》执行，乙方月工资标准为1160元；劳动合同补充协议约定，乙方同意在用工单位销售岗位上工作，同意用工单位安排其在北京支店以及所辖营业所工作。
葛世武在本人已收到并详细阅读和学习了乐天公司《劳动合同补充协议书》、《员工手册》、《奖惩规定》、《奖惩细则》、《员工职责和义务》签收回执单上签名。2012年12月12日诚通公司与葛世武续订劳动合同，合同期限2013年1月15日至2015年1月14日；2015年1月7日双方续订2015年1月15日至2017年1月14日劳动合同。
葛世武2015年5月至2016年4月工资表证明，葛世武解除前12个应发平均工资为2565元。
乐天公司《员工手册》规定，销售岗位实行不定时工作制，综合工时制、不定时工时制按公司规定执行。
葛世武的北京市社会保险个人权益记录（查询日期2003年1月至2016年9月）记载及经本院核实，其中，北京国人职业介绍中心为葛世武缴纳了2007年1月至2009年12月、2010年1月至11月的工伤保险；2010年1月至11月、2011年2月至2014年5月的养老保险，诚通公司给葛世武缴纳了2014年6月至2016年4月养老保险。
乐天公司商函其中记载，2008年8月乐天公司负责“乐天”品牌系列产品在中国大陆的推广、销售业务，同时投资中国大陆地区的所有乐天集团相关企业及业务。
对于乐天公司提交的《员工离职审批表》显示，2010年12月10日葛世武在离职原因栏填写对公司制度不满意，并签名确认。葛世武称其没有离过职，乐天公司新来的部长要求一天两报到，后来也没有执行，部长的下属称每个人都要填这个离职审批表，但工作没有中断过。
乐天公司提交情况说明并主张，2016年4月11日公司人事通过电话及短信通知葛世武自明日起每天上下班报到，下班之前提交业务员日工作汇总表。葛世武主张一天两报道指9点半和16点半，去公司办公室拍照就行，拍一下公司的员工或者名称，拍完后没有说给谁。4月13日乐天公司开始让我两报到之前没有，人事只说两报到没有说拍照。乐天公司主张9时30分和17时左右报到，看到职工到公司，由公司在考勤上打勾。
乐天公司提交的2016年4月考勤表记载，葛世武14日至24日病假，对此双方没有异议，对于26日至30日旷工，葛世武不认可。葛世武提交其在乐天公司的照片打印件，时间显示2016年4月27日9时20分、16时49分，28日9时12分，16时29分，29日16时58分。
葛世武认可乐天公司提交2015年5月至2016年4月工资表，葛世武工资由基本工资1720元、提成工资、通讯费50元、补款构成。
2016年4月29日乐天公司向诚通公司发告知函，以葛世武连续旷工，严重违反公司规章制度为由，将葛世武退回诚通公司。同时，诚通公司以葛世武连续旷工，严重违反用工单位规章制度为由与葛世武解除劳动合同。葛世武不同意，向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求支付违法解除劳动合同赔偿金146400元；支付2014年1月1日至2016年4月29日未休年休假工资14400元。2016年11月北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会裁决，一、诚通公司支付葛世武二0一四年一月一日至二0一六年四月二十九日未休年休假工资二千二百四十元七角三分；二、乐天公司对第一项裁决结果承担连带赔偿责任；三、驳回葛世武的其他仲裁请求。葛世武不服裁决，向本院提起诉讼。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
2016年4月29日诚通公司以葛世武连续旷工，严重违反用工单位规章制度为由与葛世武解除劳动合同，诚通公司应承担举证责任。葛世武实行不定时工作制，乐天公司主张2016年4月11日要求葛世武上班考勤需两次报到，乐天公司不能证明其主张的考勤报到的具体形式，及葛世武在下班前必须提交业务员工作汇总表；另葛世武也提交了争议期间其在乐天公司的照片；《员工手册》在第六篇第三章处分中规定，出勤方面的严重过失第（4）项，连续旷工3天以上或一个年度内累计旷工5天以上；处分办法及程序，各部门部室长对上述行为在采取处分措施前应确认事实并向人事总务TEAM提交事件经过及员工签字确认的面谈记录表。员工出现严重行为过失，事实清楚，证据确凿的，公司有权立即解除劳动合同。诚通公司及乐天公司不能证明就其提出的葛世武旷工问题，已按照处分程序与葛世武进行了面谈；故对于诚通公司主张的葛世武旷工的主张，本院不予采信。葛世武主张诚通公司违法解除劳动合同，本院予以采信，其主张违法解除劳动合同赔偿金，本院予以支持。
关于计算违法解除劳动合同赔偿金的起算时间，员工离职审批表能够证明2010年12月10日葛世武因对公司制度不满意为由离职；葛世武的社会保险个人权益记录记载2010年1月案外人北京国人职业介绍中心给其缴纳了2010年1月至11月的社会保险，并未缴纳12月的社会保险，从2011年2月北京国人职业介绍中心又重新给其交纳社会保险；另葛世武也不能证明其未离职连续在乐天公司工作；2011年1月15日葛世武与诚通公司签有劳动合同。故计算违法解除劳动合同的年限应从2011年1月15日起算。
关于葛世武主张的2014年4月1日至2016年4月29日期间20天未休年休假工资。《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。根据上述规定及葛世武提交的《北京市社会保险个人权益记录》葛世武在2014年4月至2015年12月属于每年应休5天年休假的情形。2014年4月1日至2016年4月29日诚通公司、乐天公司均未安排葛世武休年假，诚通公司、乐天公司支付葛世武上述期间未休年休假工资。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、自本判决生效之日起七日内，诚通人力资源有限公司向葛世武支付违法解除劳动合同赔偿金28215元；
二、自本判决生效之日起七日内，诚通人力资源有限公司支付葛世武2014年4月1日至2016年4月29日未休年休假工资2594.5元。
三、乐天（中国）投资有限公司对上述第一项、第二项诚通人力资源有限公司的给付义务，承担连带赔偿责任；
四、驳回葛世武的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由诚通人力资源有限公司、乐天（中国）投资有限公司负担，自本判决生效之日起七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 杨世和
二〇一六年十二月二十二日
书记员 程新桐