天津市西青区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）青民一初字第1005号
原告：杨志新，女，1963年12月21日出生，汉族。
被告：天津市第七棉纺厂。
组织机构代码：10380844-0
法定代表人：王茂领，厂长。
委托代理人：王春雷，北京盈科（天津）律师事务所律师。
原告杨志新与被告天津市第七棉纺厂劳动争议一案，本院于2014年1月24日立案受理。依法由代理审判员史文林适用简易程序公开开庭进行了审理。原告杨志新、被告之委托代理人王春雷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告杨志新诉称：原告1979年12月入职被告处工作，后下岗，2001年8月15日再次进入被告工作，职务劳资科员。工作中，原告发现被告工资制度、考勤制度、保险制度等多项制度存在诸多违法之处。2006年至2007年左右，被告以非法手段将原告评下岗，经双方多次沟通，被告安排原告到门卫工作。并由王荣顶替原告工作。原告在门卫工作期间，被告安排原告长期从事中班工作，并且没有给原告涨工资、未安排原告旅游、未按照国家规定发放中班津贴、午餐费。原告因不服仲裁裁决，诉至法院。要求依法判令：一、被告交付原告2008年6月至2013年12月原告工资台账、保险组成表、由劳资科调入门卫程序及处分材料；二、被告支付原告2001年8月15日至2013年12月21日每月一元的工龄钱，共计147元；三、被告返还原告值班扣款50元；四、被告支付原告2009年至2012年中班费差额3200元；五、被告支付原告2009年至2012年午餐费8000元；六、被告支付原告2008年至2012年应休未休带薪年休假工资19350元；七、被告支付原告2008年至2012年旅游费用24000元；八、被告返还原告扣发的2008年、2013年年终奖、季度奖5000元；九、被告按照劳资科员王荣的岗位支付原告2008年6月至2013年12月工资差额180000元；十、被告支付原告漏缴社会保险及因漏缴社会保险的精神损失费100000元；十一、被告支付原告入假账一笔1000元；十二、被告支付原告2008年6月至2013年12月涨工资差额18000元；十三、被告支付2008年6月至2013年12月未让加班及未让值班的费用21600元；十四、本案诉讼费用全部由被告承担。
被告天津市第七棉纺厂辩称：被告已经依法提供原告两年的工资台账，原告的第一项诉讼请求没有法律依据。被告的工资台账显示没有工龄钱这个项目，原告第二项诉讼请求没有依据。原告的第三项诉讼请求无法律依据。原告工作时间是14点至20点，依法不符合认定中班的条件，2010年被告工资方案调整，已经明确岗位奖金中包括中夜班津贴，2012年底原告已经不再上中班，没有完整的考勤记录和具体出勤时间，2012年因原告不认可已经支付，双方共同协商确认支付的中班津贴3200元，被告无需再支付，且原告2012年12月3日已经领取该款项，2014年1月提出仲裁申请已经超过仲裁时效。双方没有约定支付午餐费，且原告工作时间从14点开始，不会在被告处就餐。不同意原告第五项诉讼请求。原告带薪年休假已经休完，且已超过法定标准，并且2013年之前的诉讼请求已经超过仲裁申请时效。原告第七项诉讼请求，没有事实及法律依据。年终奖及季度奖等奖金属于非法定必须支付的项目，双方没有支付年终奖和季度奖的约定，被告也没有相关制度，被告有权根据企业的经营自主权决定是否支付奖金，取消原告奖金的支付是依据企业的规章制度，所以是合法的，不存在拖欠。原告第九至十三项诉讼请求，没有法律依据。请求法院驳回原告诉讼请求。
经审理查明：原告于1979年12月入职被告处工作，后原告下岗，双方劳动关系存续。2001年8月15日被告重新安排原告工作，职务是劳资科员。双方签订有书面劳动合同，最后一次签订的是2004年5月1日开始的无固定期限劳动合同。2013年12月21日双方劳动合同因原告达到退休年龄而终止。
原、被告未就原告的工资、工龄钱、午餐费、旅游费、年终奖、季度奖、涨工资情况进行约定。
原告表示其2001年8月在被告处任劳资科员时，已经知晓被告每月少支付原告每月1元的工龄钱。
原告主张被告曾克扣其值班费50元，但具体时间并不清楚。被告表示并不知晓扣值班费一事。
被告表示扣除了原告2008年年终奖、季度奖，2013年年终奖、季度奖并无发放标准。原告主张2008年和2013年均扣除了年终奖、季度奖。原告不能说明2008年和2013年所扣年终奖、季度奖的具体数额。
被告提交其厂规厂法，证明其规章制度。该厂规厂法规定：员工无理取闹、吵闹打架、斗殴或辱骂他人的可以取消各类奖金。
被告提交2008年4月10日的会议纪要，证明厂规厂法经过民主程序制定产生。
被告提交处理决定，证明被告扣除原告年终奖和季度奖的依据。该证据显示2008年因原告存在打骂、侮辱、威胁被告在职员工等情形，被告决定取消原告2008年年终奖和季度奖。原告对该证据真实性表示认可。
被告提交原告所写检查，证明原告知晓厂规厂法。检查中原告承认其在2008年存在无视厂规厂法辱骂被告职工的行为。原告表示该检查确实是其书写，但认为是被告逼迫所写。
庭审中，原告表示其主张中班费差额的起止时间为2009年5月4日至2012年7月3日。被告表示已经足额支付了原告中班费。
被告提交2012年12月3日付款单，证明原、被告双方已经就中班费协商一致，并发放完毕。该证据显示被告按照每天4元补原告3年2个月中班费3200元，原告签字确认。原告对该证据的真实性表示认可。
被告表示已在岗位奖金中向原告发放了中夜班津贴，上述付款单所载按照每天4元补原告3年2个月中班费3200元，是因为原告不认可已经支付，经双方协商，对该款项进行了补发，该数值系估算。
被告提交2010年3月8日的会议纪要，证明工资调整方案经民主程序制定产生。该证据显示自2010年4月1日起，被告职工工资调整为岗位工资和奖金津贴两部分，其中奖金津贴包括工龄补贴、中夜班费等项目。原告不予认可。
原告表示在2006年或2007年被告违法使原告从劳资科员岗位上下岗，该岗位由王荣顶替，后又安排原告到门卫处工作。故原告要求按照王荣的工资补发原告工资差额。
被告提交劳动合同，证明原、被告存在劳动关系。该合同显示双方约定被告安排原告在工人岗位工作，也可根据生产需要调整原告工作岗位。原告应服从被告安排，完成本岗位所要求的工作。原告对该证据的真实性表示认可。
被告主张已经为原告依法缴纳了社会保险费，原告表示被告确实为原告缴缴纳了社会保险费，但是不知道足额与否。
原告于2014年1月17日向天津市西青区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会当天作出津西青劳人仲不字（2014）第014号不予受理案件通知书，以申请人已超过法定退休年龄为由不予受理。
上述事实，有当事人陈述、厂规厂法、处理决定、检查、2010年3月8日的会议纪要、2012年12月3日付款单、劳动合同、不予受理案件通知书等证据证明属实。
本院认为：原告第一、第十一项诉讼请求不属于人民法院劳动争议受案范围，本院不予审理。原告并未提交证据证明被告拖欠原告工龄钱，原告第二项诉讼请求，证据不足，本院不予支持。原告未能提交证据证明被告存在克扣值班费的情形，原告第三项诉讼请求，本院不予支持。原告于2012年12月3日收到被告支付的中班费，其于2014年1月17日提出仲裁申请确已超过仲裁时效。原告第四项诉讼请求，本院不予支持。原告要求被告支付2008年至2012年应休未休带薪年休假工资的诉讼请求已超过仲裁时效，本院不予支持。原告第五、第七、第十二项诉讼请求并无事实依据，本院不予支持。原、被告并未对年终奖、季度奖进行约定，被告依据其规章制度扣除了原告2008年季度奖、年终奖，原告也已经在处理决定上签字，并作出检查。原告第八项诉讼请求中要求被告返还2008年季度奖、年终奖的诉讼请求，本院不予支持。原告未能提交证据证明被告应向原告发放2013年年终奖、季度奖。原告第八项诉讼请求中要求被告返还2013年季度奖、年终奖的诉讼请求，并无事实依据，本院不予支持。原、被告之间的劳动合同约定被告有权根据需要对原告岗位进行调整，原告应当服从。原告未能提交证据证明被告调岗行为存在违法之处。原告第九项诉讼请求，本院不予支持。原告已经参加了社会保险，其社会保险费也已缴纳，原告第十项诉讼请求不属于人民法院劳动争议受案范围，本院不予审理。原告第十三项诉讼请求并无法律依据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决如下：
驳回原告的诉讼请求。
案件受理费10元，适用简易程序实际收取5元，由原告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 史文林
二〇一四年四月廿一日
书 记 员 赵 斌
《中华人民共和国劳动法》第七十八条：
解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。