山东省阳谷县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁1521民初4378号
原告：孔霞，女，1971年4月28日出生，汉族，工人，住聊城东昌府区。
委托代理人：孙辉，山东同心达律师事务所律师。
委托代理人：张家波，山东同心达律师事务所实习律师。
被告：阳谷县畜牧局。住所地：
法定代表人：李晓东,局长。
委托代理人：张耀，山东舜天律师事务所律师。
原告孔霞与被告阳谷县畜牧局人事争议纠纷一案，本院于2016年10月12日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告孔霞与委托代理人孙辉、张家波、被告阳谷县畜牧局的委托代理人张耀到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告孔霞向本院提出诉讼请求：1.判决被告为原告安排工作岗位；2.判决被告补发原告2014年10月份至2016年10月份的工资，共计88072元；3.判决被告为原告办理养老、医疗等社会保险手续；4.本案的诉讼费由被告承担。事实和理由：我系阳谷县畜牧局职工，因身体原因请假一年，病愈后要求回单位上班，但被告以单位人员充足为由予以推脱。之后，我一直积极主张权利，要求被告安排工作岗位，但每次被告都以各种理由百般推脱。我作为被告的员工，被告无故不给安排工作岗位，并拖延支付工资至今，且未给我缴纳社会保险，违反了《劳动法》相关规定。请求依法支持原告的各项诉讼请求。
被告阳谷县畜牧局辩称：一、原告所述“因身体原因请假一年，病愈后要求回单位上班，单位无故不安排工作岗位”与事实不符。1995年原告档案转至自收自支单位畜牧中心。1997年我单位将原告安排到畜牧服务中心技术咨询服务部工作，原告考虑工资待遇太低未去上班，擅自让孔凡辉的妹妹在服务中心干了一个多月后离开。此后，原告未向任何领导请示一直未上班，至今已达二十年之久。2011年我单位在核实在职服务中心人员时就无原告。二、原告诉讼请求早已超出了仲裁、诉讼时效，应依法驳回其诉求。1997年我单位为原告安排工作岗位后，原告无故不去上班。原告现在称“请假一年后要求回去上班，单位不为其安排工作，拖欠工资”，当时原告已经知道也应当知道其权利受到侵害，而原告提起人事仲裁时已过了20年，早已超过了法律规定的劳动人事仲裁、诉讼时效，且阳谷县劳动人事争议仲裁委员会作出了阳劳人仲案字（2016）第58号不予受理通知书，认定其仲裁请求超过了人事仲裁时效，故应依法驳回原告诉求。三、原告未给我单位提供过有效劳动，双方不存在劳动关系，其无权主张要求报酬。《劳动合同法》第七条明确规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。由此可知用人单位与劳动者是否建立劳动关系的标准是是否存在用工关系，即劳动者是否为用人单位提供劳动，否则，即使签订了劳动合同，若未形成用工关系，双方也不存在劳动关系。本案原告从未为我单位提供过劳动，故双方不存在劳动关系，更无权主张劳动报酬。四、原告关于社会保险的诉求不属于法院民事案件受理范围，依法应予以驳回。
原告为证明其诉讼主张向法庭提交了以下证据：
1.编号为131030140002的兽医师资格证书一份。证明：2014年2月28日被告为原告申请职务资格评定，由原助理兽医师资格升格评定为兽医师，同时证实原告与被告之间存在聘任关系。即劳动合同法所明确的劳动合同关系。另证实被告答辩所称的2011年被告核实人员时就无原告的说法是错误的，且自1997年计算诉讼时效是错误的。
2.原告2015年至2016年《阳谷县事业单位工作人员工资变动审批表》（共四页），该审批表中注明原告的工作单位是××预防控制中心（该中心系被告畜牧局内部科室，无法人资格），后书单位意见处盖有行政公章，同时注明现任职务及现任（聘）职称日期。同时阳谷县人社局盖有机关事业单位工资福利专用章进行审批。证明至2016年9月1日，被告仍认可与原告的聘任关系即劳动关系客观存在。且对工资、职称等随之进行认定，同时说明原告的起诉并未超过法定的起诉时间。
3.原告与被告法定代表人李晓东局长通过手机短信进行的沟通，通过电脑下载的截屏图像。证明目的同证据2。
4.阳谷县劳动人事争议委员会（2016）第69号不予受理通知书及送达回证一份。证明原告起诉前已经进行了劳动争议部门仲裁前置程序，本次的起诉未超过法定期间。
5.原告的身份证复印件，证明原告的身份情况及其诉讼主体资格。
被告对原告提交的证据发表了以下质证意见：
对证据1，认为原告的人事档案在被告处留存，被告为方便原告的资格证晋升而为其提供帮助，但这并不能证明被告聘用了原告。结合原告从未给被告提供过劳动可知，双方之间不存在聘用关系。对证据2，认为该证据为复印件，对其真实性有异议。实际情况中，被告处有大量只是将人事档案存放在被告处而未在被告处工作、未签订聘用合同的人员，应该部分人员要求，为了方便其缴纳社会保险，编制部分工资变动审批表。实际上被告从未向原告及类似人员支付过工资。对证据3的真实性有异议，同时该短信系原告单方编辑不能证明收件人信息，不能证明编辑的时间。对证据4.证据5.未有异议。
被告为证明其反驳主张提交了以下证据：
1.（95）调配字19号职工介绍信、（95）阳农人字第6号职工介绍信。证明1995年原告因照顾原因由棉纺厂以职工身份调动至自收自支单位畜牧中心。
2.畜牧服务中心畜禽技术咨询服务部组长丁禄德出具的证明材料两份。证明：1997年被告安排原告到畜牧服务中心畜禽技术咨询服务部上班，原告本人未上班，擅自让孔凡辉的妹妹上班一个多月后，便再未去过。2011年12月23日被告在调查核实工作人员时原告就一直未上班。以上证实原告从未为被告提供过劳动。
原告对被告提交的证据发表了以下质证意见：
对于证据1无异议，但认为，该证据能够证明原告是通过正式的途径调入被告处工作，无论调动原因如何阐述，均足以证实原、被告之间的关系为劳动关系而并非档案保管关系。对于证据2，认为两份证明均为证人证言。根据民事诉讼证据规则，证人应当出庭接受质询，该证人系被告的职工，与被告存在利害关系。且2011年12月3日的证明为复印件，不能证明被告的主张。
经审理，本院认定如下事实：
阳谷县畜牧兽医服务中心系全民所有制企业，属于自收自支单位，该企业成立于1989年5月27日，2015年10月30日被注销。1995年1月16日，原告孔霞调动至阳谷县畜牧兽医服务中心工作，但一直未到该单位上班。2014年2月28日，原告被聊城市农业技术职务中级评审委员会评定为兽医师，该资格证书上注明原告的工作单位是××预防控制中心；2014年至2016年阳谷县机关事业单位工资福利部门在为原告调整工资的“事业单位工作人员工资变动审批表”中列明原告所在的单位名称亦为××预防控制中心。2016年9月19日，原告孔霞向阳谷县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告为其安排工作岗位，补发2014年10月份至2016年10月份的工资，共计88072元，及为其办理养老、医疗等社会保险手续。2016年9月23日，阳谷县劳动人事争议仲裁委员会作出的阳劳人仲字【2016】第69号不予受理通知书，该通知书于2016年9月30日送达孔霞。2016年10月12日孔霞向本院提起诉讼。
庭审中，原告对其未上班的原因做了陈述，原告称，当时因自己出车祸被摔伤不能上班，让亲戚李敏顶替上班不到一年，在李敏不上班后曾要求领导调工作，领导让我等待，说人员太多，因为局领导一直没有给我安排调动工作的位置，所以一直没上班。
本院认为，原告孔霞在庭审中陈述，其1995年1月16日调动至被告阳谷县畜牧兽医服务中心后，曾与被告签订过一次聘用合同，但一直没有在该单位上班，此后，再未签订过聘用合同。根据《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第三条“本规定所称人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职，辞退及履行聘用合同所发生的争议”的规定，原告不能提交其与被告签订了聘用期限至今的聘任合同，不属于事业单位与员工之间因履行聘用合同所发生的争议，其要求被告安排工作岗位不属于人民法院受理人事争议的范围。
阳谷县畜牧兽医服务中心系全民所有制企业，属于自收自支单位，2015年10月30日被注销。原告自调入阳谷县畜牧兽医服务中心后至今一直未上班，根据国家实行的按劳分配原则，原告未给用人单位提供劳务，无权从用人单位获得劳动报酬，其要求被告支付2014年10月份至2016年10月份的工资88072元于法无据，本院不予支持。
征缴社会保险中形成的法律关系是社会保险行政部门与用人单位以及劳动者之间管理与被管理的行政关系，原告因欠缴社会保险费与被告发生争议，不属于人民法院受理人事争议案件的范围。
综上，原告不能提交其主张成立的合法有效证据，诉讼请求应当予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
驳回原告孔霞的诉讼请求。
案件受理费5元，由原告孔霞负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于山东省聊城市中级人民法院。
审判员 胥凤莲
二〇一六年十一月二十三日
书记员 唐家豪