安徽省铜陵市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖07民终104号
上诉人（原审被告）：铜陵市羊山矶实业有限公司，住所地安徽省铜陵市义安区金桥工业园。
法定代表人：陈向阳，该公司董事长。
委托诉讼代理人：王涛，安徽铜都律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：张少才，男，1966年5月8日出生，汉族，住所地安徽省合肥市瑶海区。
上诉人铜陵市羊山矶实业有限公司因与被上诉人张少才劳动争议纠纷一案，不服安徽省铜陵市义安区人民法院（2016）皖0706民初1361号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年2月9号立案后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。铜陵市羊山矶实业有限公司的委托诉讼代理人王涛、被上诉人张少才到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
铜陵市羊山矶实业有限公司上诉请求：1、依法撤销一审判决，改判上诉人不欠张少才工资待遇；2、上诉费用由张少才承担。事实和理由：1、上诉人与张少才是代理销售关系，双方只是口头约定，张少才应该坚守诺言；2、张少才代理销售试用期间，代销人员均由张少才管理和考核，上诉人不负责对这些人员的管理和考核，只对他们进行技术培训和业务交流；3、张少自2015年6月代销以来无销售业绩，故张少才在2015年底自行解散了代销团队，上诉人并不欠张少才工资。
张少才辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉人的上诉请求。
张少才向一审法院起诉请求：1.解除张少才与铜陵市羊山矶实业有限公司之间的劳动关系；2.铜陵市羊山矶实业有限公司支付张少才未签订书面劳动合同双倍工资差额部分110000元（10000元/月×11个月）；3.铜陵市羊山矶实业有限公司支付张少才自2015年6月至解除劳动关系时止的拖欠工资118500元及因逾期支付工资的25%经济补偿金29625元，两项共计148125元；4.铜陵市羊山矶实业有限公司支付张少才解除劳动关系的经济补偿金10000元；5.铜陵市羊山矶实业有限公司为张少才按工资标准足额补缴自入职以来至双方解除劳动关系时止所欠缴的各项社会保险（自2015年6月至2016年6月，直至双方解除劳动关系时止）。
一审法院认定的事实：2015年6月25日，张少才在铜陵市羊山矶实业有限公司担任销售总经理一职。张少才2015年6月份工资为3000元。2016年7月开始，张少才的工资为：基本工资6000元，岗位工资2000元，工资补贴2000元，其税后工资为9255元。张少才入职后，双方未签订劳动合同，铜陵市羊山矶实业有限公司也未为其缴纳社会保险费。此后，张少才在公司工作至2016年4月6日，铜陵市羊山矶实业有限公司在此期间仅支付其1500元工资，其余工资一直未付。2016年6月29日，张少才向铜陵市义安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于同年8月10日作出[2016]义劳人仲裁字17号仲裁裁决书，裁决：1.确认双方当事人终止劳动关系；2.铜陵市羊山矶实业有限公司于十日内支付张少才2015年6月至11月工资41500元（3000元+8000元/月×5个月-1500元）、2015年8月至2015年11月期间的二倍工资32000元（8000元/月×4个月），经济补偿3583元，合计77083元；3.驳回张少才的其他仲裁请求。张少才不服上述裁决，以致成讼。
一审法院认为，张少才自2015年6月25日开始在铜陵市羊山矶实业有限公司上班，双方一直未签订劳动合同，应认定当事人之间形成了事实劳动关系。现张少才提出终止劳动关系的诉讼请求不违反法律规定，法院予以认可。铜陵市羊山矶实业有限公司应依法支付张少才经济补偿金。铜陵市羊山矶实业有限公司虽辩解称双方当事人之间是承包关系，但不能提供证据证明，法院对其该项抗辩不予采纳。
张少才从2015年6月25日至2016年4月6日一直在铜陵市羊山矶实业有限公司上班，提供了正常劳动，而铜陵市羊山矶实业有限公司在此期间仅支付张少才1500元工资，其行为显已违反法律规定，故铜陵市羊山矶实业有限公司应依法补发张少才在上述期间内的工资。张少才诉称，根据《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条的规定，其工资应包括津贴、补贴，法院对该陈述意见予以采纳。结合张少才提供的工资表、补贴报销审批表，法院认定铜陵市羊山矶实业有限公司应按张少才每月税后工资9255元的标准补发拖欠的工资。此外，张少才关于逾期支付劳动报酬经济赔偿金的主张应当先经行政前置程序处理，法院不予支持。
由于双方当事人在建立劳动关系后一直未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，张少才要求铜陵市羊山矶实业有限公司支付未签订书面劳动合同双倍工资差额的诉讼请求符合法律规定，本院确定其在2015年8月至2016年3月期间的双倍工资差额为74040元（9255元×8个月）。
关于张少才要求铜陵市羊山矶实业有限公司补缴其入职以来至双方解除劳动关系时止的各项社会保险费的诉讼请求。法院认为，用人单位未及时足额缴纳社会保险费的，应由社会保险费征收机构责令其缴纳或补足，该诉请不属法院处理范围，故不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条第四十七条、第八十二条、第八十五条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、解除张少才与铜陵市羊山矶实业有限公司之间的劳动关系；二、铜陵市羊山矶实业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付张少才拖欠的工资87348.10元（3000元+9255元×9个月+9255元÷21.75天×6天-1500元），未签订劳动合同二倍工资差额74040元（9255元×8个月），解除劳动关系经济补偿金9255元，合计170643.10元；二、驳回张少才其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由铜陵市羊山矶实业有限公司负担。
根据双方当事人的诉辩意见，本院归纳本案二审的争议焦点：1、铜陵市羊山矶实业有限公司实业有限公司与张少才是否存在劳动关系？2、一审判决铜陵市羊山矶实业有限公司支付拖欠张少欠的各项工资待遇170643.10元是否符合法律规定？
本院二审期间，上诉人铜陵市羊山矶实业有限公司围绕其上诉请求依法提交了三份新证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：对铜陵市羊山矶实业有限公司提交的公司的营业政策及销售合同，结合张少才的质证意见，认定该组证据与本案无关联性，本院不予采纳。双方当事人在二审中提交的其他证据同一审，证据的证明目的、质证意见均同一审，本院认证意见与一审一致。本院对一审法院查明的事实予以确认。
本院认为，依据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案张少才自2015年6月始在铜陵市羊山矶实业有限公司上班，双方虽未签订劳动合同，但张少才提交了工资表、考勤表及补贴报销审批表等相关证据，一审法院据此认定铜陵市羊山矶实业有限公司与张少才之间存在事实劳动关系并无不当。现铜陵市羊山矶实业有限公司上诉主张其与张少才之间是销售承包关系而非劳动关系，因上诉人未能提供证据证明其上诉主张，本院不予采信。张少才自2015年6月25日至2016年4月6日一直在铜陵市羊山矶实业有限公司上班，铜陵市羊山矶实业有限公司在此期间仅支付张少才1500元工资后，既未再支付张少才工资及相关报酬，也未与张少才签订劳动合同，一审法院据此判决铜陵市羊山矶实业有限公司依法支付其拖欠张少才的工资87348.10元、未签订劳动合同二倍工资差额74040元及解除劳动关系的经济补偿金金9255元，共计170643.10元，符合法律规定。综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。铜陵市羊山矶实业有限公司的上诉请求不能成立，本院不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由铜陵市羊山矶实业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 陈文胜
审判员 珠 容
审判员 戴瑞亭
二〇一七年四月十一日
书记员 许 也
本案所适用的法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：…
（一）原判决、裁定认定事实事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
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