宁波市鄞州区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）甬鄞民初字第2101号
原告（被告）：宁波绿源物流有限公司（组织机构代码为56129306-9）。住所地：浙江省宁波市北仑区梅山盐场*号办公楼*号***室。实际经营地：浙江省宁波市鄞州区横街镇桃源村。
法定代表人：高焱，该公司执行董事。
委托代理人：刘建国，浙江甬泰律师事务所律师。
被告（原告）：潘昌奇，男，1973年6月16日出生，汉族，无固定职业，住安徽省定远县。
委托代理人：付吉光，安徽明都律师事务所律师。
原告宁波绿源物流有限公司（以下简称绿源公司）与被告潘昌奇劳动争议一案，原告绿源公司不服甬鄞劳仲案字【2015】第1599号仲裁裁决书，于2015年11月17日向本院起诉，本院于次日立案受理。被告潘昌奇不服同一裁决，亦于2015年11月23日向本院提起诉讼，本院依法予以并案审理，双方当事人互为原告和被告。本案由审判员郑燕适用简易程序，于2016年1月15日公开开庭进行了审理。原告（被告）绿源公司（以下简称原告）委托代理人刘建国，被告（原告）潘昌奇（以下简称被告）的委托代理人付吉光到庭参加诉讼。审理过程中，原、被告曾申请庭外和解，但和解未果。本案现已审理终结。
原告（被告）绿源公司起诉兼答辩称：原、被告之间的劳动争议已由宁波市鄞州区劳动人事争议仲裁委员会仲裁。原告认为仲裁裁决原告需承担的各项义务均没有事实和法律依据。因此要求判令：一、原告按5140元支付被告2014年11月工资；二、原告不承担返还押金10000元的义务；三、原告不承担返还2013年11月至2014年10月扣款2527.50元的义务。
被告（原告）潘昌奇答辩兼起诉称：2013年10月底，原告经介绍到被告单位工作，任司机一职，驾驶重型罐式半挂车从事危险品运输，每月车辆行驶在5000公里以内，月保底工资8140元（含押运员工资3000元），超出5000公里的部分按每公里0.6元计算支付报酬。降温费7、8、9三月每月补助200元计600元，过节费每年6个节每节补助300元计1800元。每月25日为工资结算日，下月10日为工资发放日。
2014年11月-12月期间，因被告未与原告签订劳动合同、未缴纳社会保险、克扣其他款项3727.45元及10月份工资1051.20元、拖欠原告2014年11月、12月工资、向原告收取了10000元作为押金、未支付二倍工资差额等原因发生纠纷。原告向被告主张上述权利，双方在2014年11月26日经谈判协商未果。原告在2015年9月14日提起仲裁，仲裁委员会于2015年11月5日作出甬鄞劳仲案字【2015】第1599号裁�。现认为仲裁裁决认定事实及适用法律存在错误，有失公平、公正，具体为：1.原、被告之间的劳动关系解除时间应为2015年9月14日；2.被告应向原告支付二倍工资差额6201.25元×11个月=68213.75元；3.被告应向原告支付未购买失业保险造成的失业保险金损失3960元（满一年以上按3个月计算）；4.被告应向原告支付经济补偿金6201.25元（平均工资）×1.5月=9301.87元；5.被告应向原告支付克扣2014年10月工资1051.20元及25%经济补偿金合计1314元；6.被告应向原告支付2013年11月至2014年10月的扣款3727.45元；7.被告应向原告支付自2015年1月至9月最低基本工资1650元×9个月=14850元；8.被告应向原告返还押金10000元及按同期银行贷款利息（自2013年11月至实际返还日止）；9.被告应向原告返还代扣税款4494.49元（自2013年11月至2014年3月和2014年10月）；10.被告应向原告支付2014年11月、12月工资及25%的�济补偿金合计15503元。综上，原告不服仲裁裁决，诉至法院，请求判令：一、确认原告与被告之间的劳动关系于2015年9月14日解除；二、原告为被告补缴2013年11月至2015年9月的社会保险（五险）；三、原告向被告支付经济补偿金6201.25元×1.5个月=9301.87元；四、原告向被告支付二倍工资差额6201.25元×11个月=68213.75元；五、原告向被告支付2014年11月、12月工资及经济补偿金合计15503元；六、原告向被告返还押金10000元及按同期银行贷款利息（自2013年11月至实际返还日止、按银行同期贷款利率8厘计算）；七、原告向被告支付自2015年1月至9月最低基本工资1650元×9个月=14850元；八、原告向被告返还代扣税款4494.49元（自2013年11月至2014年3月和2014年10月）；九、原告向被告支付克扣2014年10月工资1051.20元及25%补偿金合计1314元；十、原告向被告支付未购买失业保险造成的失业保险金�失1320元/月×3个月=3960元；十、原告向被告支付2013年11月至2014年10月的扣款3727.45元。
原告绿源公司为证明自己的诉讼兼答辩主张，向本院提交了以下证据：
1.仲裁裁决书一份，拟证明本案经过劳动仲裁程序；
2.通知一份，拟证明原、被告之间的劳动关系因被告的原因已终止并已告知被告的事实；
3.劳务协议一份，拟证明原、被告之间有书面劳动合同；
4.借款单、网银业务回单各一份，拟证明被告从原告处借款3000元未归还，可与押金抵销的事实。
被告对上述证据质证后，对证据1的真实性、合法性、关联性均无异议，本院对该证据予以确认。对证据2有异议，认为该通知的下发并不符合程序，劳动者也不具有通知上说的情形，也没有看到和收到过这份通知。本院认为无法证明该份通知已发放给劳动者，故对该�据不予采信。对证据3，被告对真实性无异议，但认为从形式上看，其并非劳动合同，被告所从事的工作也不符合签订劳务协议的主体，从内容上看，该协议不具备《劳动合同法》第十七条规定的劳动合同应具备的要素，权利、义务也不对等，该劳务协议不能视为双方已签订劳动合同。退一步说，即使可以视为劳动合同，该协议期限为30天，期满后双方仍未签订书面劳动合同，原告仍应支付二倍工资。本院对该证据的真实性予以确认，对该《劳务协议》的效力，本院在后文中再作论述。对证据4，被告有异议，认为该领款是驾驶员出车前向公司预支费用，回来后再拿发票向公司冲抵，并不是借款。本院认为，该“借款单”中的事由写为“出车费”，旁边又有标注“司机上报发票若干元”，现原告仅提交借款单而未提交发票冲抵凭证，不能确认借款未结数额，故对原告的主张不予采纳，故对该证据的关联性不予确认。
被告潘昌奇为证明自己的诉讼兼答辩主张，向本院提交了以下证据：
1.机动车驾驶证、从业资格证各一份，拟证明被告具有驾驶A2车型的资格；
2.重点车辆驾驶人学习卡、中海浙江宁波液化天然气有限公司《入场证》、驾驶员信息各一份，拟证明被告系原告单位员工，双方存在劳动关系的事实；
3.收据一份，拟证明原告收取被告押金10000元的事实；
4.工资单一份、个人活期账户明细四页，拟证明2013年11月至2014年10月期间的工资发放情况，原告克扣被告款项合计3727.45元的事实；
5.个人所得税缴款凭证六份、税收完税证明一份、缴税记录一份，拟证明原告代扣税款后，却仅缴纳2014年4月至9月的税款，2013年11月至2014年3月和2014年10月的税款共计4494.49元被原告截留的�实。
原告绿源公司对上述证据质证后，对证据1的真实性无异议，但认为与本案的争议无关，本院对该证据的真实性予以确认。对证据2中的驾驶员信息的真实性、合法性、关联性均有异议，认为不符合证据的形式要求，对其余两份证据无异议，也认可原、被告之间存在劳动关系。本院认为原告的质证意见成立，故对驾驶员信息不予确认，对《入场证》、学习卡予以确认。对证据3的真实性无异议，但认为该款是借款而非押金。本院认为由于收据的收款事由写为“押金”，且收款时间也系被告入职之初，故采信被告的说法确认该款项为原告向被告收取的押金。对证据4的真实性无异议，但对被告拟证明的内容有异议，原告不存在克扣被告款项的情况。原告已通过银行提前代发了过节费，因此工资单在列出了过节费后又以扣款列明，并非真正的扣款，其他扣款�是由于购买工作服、安全考核等原因，总之都不是无故扣款。本院对该组证据的真实性予以确认，对是否存在被告诉称的克扣款项问题，原告主张在2013年12月、2014年1月、2014年4月、2014年5月工资做帐中因提前发放过节费而列明300元扣款，该主张与被告工资单中的组成和银行交易明细相符，也符合常理，故确认该四笔300元扣款系合理的会计平衡，并非克扣。对其他扣款，原告并无证据证明其合理性，故本院采信被告主张，确认2013年11月至2014年10月期间原告共克扣被告款项2527.50元（3727.50-1200元）。对证据5有异议，原告认为原告已依法缴纳所有应缴纳的税款，个人所得税都已缴纳，其他是按劳务税的计税方式由公司统一缴纳。本院认为用人单位从劳动者工资中代扣代缴个人所得税属于税收行政法律关系，因此发生的争议，劳动者可向税务征缴部门反映处理，即使存在应�未缴的情况，相应的处理方式也应是补缴税款而非将税款返还给劳动者，因此本院对此问题不作处理，对该组证据不作认定。
本院根据原、被告的陈述以及对有效证据的确认，认定事实如下：
2013年11月1日，原、被告签订《劳务协议》，约定协议期限为2013年11月1日至2013年11月30日，被告试用期为30天，并约定“协议期满，双方均可终止本协议；若均无提出异议，本协议自动逐月续延”。2013年11月1日，原告向被告收取押金10000元。被告在原告处任重型罐式半挂车驾驶员。被告正常工作至2014年11月20日，之后因工资待遇问题，被告等员工集体与原告发生了争议，并于11月26日进行谈判但协商未果。2014年11月26日至12月14日，被告仍去原告处上班但未提供正常劳动。2014年12月15日起至今，被告未再去原告处上班，但双方均未书面通知对方解除劳动关系，也�办理离职手续。
原告未给被告缴纳社会保险。被告工资结算周期为上月26日至当月25日，每月工资于次月10日通过银行代发。原告支付被告工资至2014年10月（计算至10月25日）。被告工资根据其驾驶里程数计算，5000公里内保底5140元/月，超出5000公里的按0.6元/公里计算，另加押运员工资3000元/月。每年元旦、春节、端午、五一、中秋、国庆六个节日各有300元过节费，每年7月、8月、9月各有200元/月的高温补助。原告在制作工资单时，以劳务费的名义将应发工资（应发劳务费）分成基本工资、岗位工资、奖金、津贴、补助、过节费等不同项目，应发工资扣除应税金、油料结算、水电费和“扣款”，即为实发工资（实发劳务费）。根据工资单，2013年11月至2014年10月，被告应发工资（不含过节费，扣除押运员工资）平均为6051.50元/月。2013年11月至2014年10月期间原告共�扣被告款项2527.50元。
被告于2015年9月14日向宁波市鄞州区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求原告：一、确认双方于2015年9月13日解除劳动关系，并为被告补缴2013年10月至2015年9月的宁波市外来务工人员社会保险；二、支付因未依法缴纳社会保险而解除劳动关系的经济补偿金9301.87元；三、支付2013年12月至2014年10月期间未签订劳动合同二倍工资68213.75元；四、支付2014年11月、12月工资及其25%经济补偿金共15503元；五、返还押金10000元并按同期银行贷款利息赔偿损失；六、支付2015年1月至9月最低工资14850元；七、返还2013年11月至2014年4月、2014年10月的代扣税款4494.49元；八、支付2014年10月克扣的工资1051.20元并加付50%赔偿金525.60元；九、支付未缴纳失业保险而造成的失业保险待遇损失3960元；十、返还2013年11月至2014年10月的扣款3727.45元。2015年11月5�，宁波市鄞州区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决确认原、被告于2015年1月6日解除劳动关系；原告支付被告2014年11月工资6051.50元，返还押金10000元，返还2013年11月至2014年10月扣款2527.50元；原告为被告补缴2013年11月至2015年1月宁波市外来务工人员社会保险，其中个人缴费部分由被告自行承担。原、被告对该裁决不服，均诉至本院。
本院认为：原、被告签订的《劳务协议》，虽然名称为劳务协议而非劳动合同，但其内容已具备劳动合同的要素，应视为原、被告已签订了劳动合同。该协议中对试用期的约定不符合法律规定，但并不能因此而否定原、被告签订书面劳动合同的事实。《劳务协议》约定双方“若均无提出异议，本协议自动逐月续延”，因此原告并无拒签劳动合同的主观恶意，本院对被告要求二倍工资的诉讼请求不予支持。
对�方劳动关系的存续时间，双方在诉讼过程中均认可系2013年11月1日建立劳动关系，本院予以确认。对于解除时间，原、被告均未提供证据证明曾以口头或书面形式向对方明确提出解除劳动关系，但被告自2014年12月15日起离开工作岗位长达9个月，已以实际行为提出了解除劳动关系，故对被告主张的双方劳动关系于2015年9月13日解除，本院不予采信。由于被告自2014年12月15日开始离开工作岗位，本院酌情确定自离岗十五个工作日后，双方劳动关系于2015年1月6日解除。
缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，原告未给被告缴纳工作期间的社会保险属实，故被告要求补缴2013年11月至2015年1月期间的宁波市外来务工人员社会保险的请求，本院予以支持，其中个人缴费部分由被告自行承担。其他期间因双方不存在劳动关系，因此原告并无缴纳社会保险的义务。原告虽未给被告缴纳失业保险，但劳动者享受失业保险待遇的前提为“非因本人意愿中断就业”，而本案原、被告解除劳动关系系因被告擅自离岗造成，即使原告曾为被告缴纳失业保险，被告也无法享受失业保险待遇，故对被告要求原告赔偿因未缴纳失业保险而造成的失业保险金损失，本院不予支持。
对经济补偿金，由于被告在离职时并未说明原因，无证据证明被告系因原告未依法缴纳社会保险而离开工作岗位，现再以原告未缴纳社会保险为由要求经济补偿金，本院不予支持。
按时足额支付劳动报酬是用人单位的法定义务。关于2014年10月工资，被告主张原告克扣1051.20元，但根据工资单和工资银行交易明细显示并无异常，被告也无其他会增加证明克扣工资的事实，故对被告要求支付克扣2014年10月工资及支付经济补偿金的请求，本院不予支持。关于2014�11月工资，由于没有驾驶里程数据无法核算工资，但被告提供了正常工作，因此本院按被告月平均工资予以支持，确认为6051.50元。对2014年11月26日至12月14日的工资，被告在该时间段仍去原告处上班但未提供正常劳动，而原告也未举证证明其已为被告安排了工作任务，故本院对该时间段的工资按保底工资5140元/月的标准计算，确认为3072元（5140元/月÷21.75×13天）。由于11月工资发放之前双方对工资待遇问题发生了重大争议，后被告未办理任何手续擅自离岗，故原告虽未按时发放工资但并非恶意拖欠，对于要求支付11月、12月工资25%经济补偿金的请求，本院不予支持。由于被告自2014年12月15日起自行离岗导致双方劳动关系解除，故对被告要求支付2014年12月15日起工资的诉讼请求，本院均不予支持。对于扣款，本院已认定2013年11月至2014年10月期间原告共克扣被告款项2527.50元。
用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，原告向被告收取押金10000元的行为违反法律规定，应予以纠正。被告要求原告返还押金的诉讼请求，本院予以支持。对被告要求赔偿利息损失的请求，根据《劳动合同法》第八十四条的规定，应由劳动行政部门处理，故本院不作处理。
用人单位代扣代缴个人所得税属于税收行政法律关系，而且即使被告诉称的情况属实，也应是补缴税款而非将代扣税款返还被告，故对被告的该项诉请本院不予处理。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第五十条、第五十一条的规定，判决如下：
一、确认原告（被告）宁波绿源物流有限公司与被告（原告）潘昌奇于2015年1月6日解除劳动关系；
二、原告（被告）宁波绿源物流有限公司支付被告（原告）潘昌奇2014年11月工资6051.50元、2014年12月工资3072元，返还押金10000元，返还2013年11月至2014年10月扣款2527.50元。以上合计21651元，限于本判决生效后七日内履行完毕；
三、原告（被告）宁波绿源物流有限公司于本判决生效后七日内为被告（原告）潘昌奇补缴2013年11月至2015年1月的宁波市外来务工人员社会保险，被告（原告）潘昌奇的个人应负担部分，原告（被告）宁波绿源物流有限公司可在办理补缴手续时从上述第二项其应付款项中直接予以扣减；
四、驳回原告（被告）宁波绿源物流有限公司的诉讼请求；
五、驳回被告（原告）潘昌奇的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费，如银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，账号：37×××92，开户银行：宁波市中国银行营业部。如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交，作自动放弃上诉处理。
审 判 员 郑燕
二〇一六年三月一日
代书记员 徐超