北京市海淀区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0108民初37063号
原告（被告）：赵建朋，男，1979年10月5日出生。
委托诉讼代理人：李保鹏，北京市一法律师事务所律师。
被告（原告）：北京百旺沃瑞汽车销售服务有限公司，住所地北京市海淀区西北旺镇区工业用地F1地块2号标准车间（甲）。
法定代表人：王木清，执行董事。
委托诉讼代理人：李兆翼，北京市中同律师事务所律师。
原告（被告）赵建朋与被告（原告）北京百旺沃瑞汽车销售服务有限公司（以下简称百旺沃瑞公司）劳动争议一案，本院于2016年10月19日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告（被告）赵建朋及其委托诉讼代理人李保鹏与被告（原告）百旺沃瑞公司之委托诉讼代理人李兆翼到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
赵建朋向本院提出诉讼请求：百旺沃瑞公司支付我：1、2016年4月1日至2016年4月30日期间工资差额7645元；2、2016年5月1日至2016年5月18日期间工资差额4843元；3、解除劳动合同经济补偿金9389.67元。事实和理由：我于2015年6月17日入职百旺沃瑞公司，签有劳动合同，任职售后车间喷漆工。自2016年2月份起百旺沃瑞公司在未与我协商一致的情况下，无故拖欠我工资差额且未及时足额缴纳社会保险，严重违反了有关法律规定。现我起诉至法院，请求法院依法维护我的合法权益。
百旺沃瑞公司辩称，赵建朋于2015年6月17日入职我公司，在职期间工资足额支付，不存在拖欠工资的情况。赵建朋不符合领取经济补偿金的条件，我公司无需支付解除劳动合同经济补偿金。2016年5月，赵建朋只打卡未到岗，长期旷工，我公司有权扣除其全部工资。我公司亦不服仲裁裁决，请求法院依法判令我公司无需支付赵建朋：1、2016年5月1日至2016年5月18日期间工资差额852.53元；2、解除劳动合同经济补偿金7098.78元。
赵建朋针对百旺沃瑞公司的起诉辩称，坚持我起诉的意见，不同意百旺沃瑞公司的诉讼请求。
本院经审理认定的事实如下：赵建朋于2015年6月17日入职百旺沃瑞公司，双方签订了期限自当日起至2018年6月30日止的劳动合同书，赵建朋于2016年5月18日离职。赵建朋每月工资由基本工资+绩效工资组成。基本工资为北京市最低工资标准。根据赵建朋提交的银行明细显示，2015年7月至2016年1月期间百旺沃瑞公司每月分两次支付赵建朋工资，具体数额如下：2015年7月1720元、7312.92元，2015年8月1720元、6851.37元，2015年9月1720元、7255.23元，2015年10月1720元、7188.65元，2015年11月1720元、8862.58元，2015年12月1720元、9138.24元，2016年1月1720元、7078.71元。另，百旺沃瑞公司支付赵建朋2016年2月工资1720元，2016年3月工资1767.47元，2016年4月工资1772.64元，2016年5月工资171.35元。赵建朋要求百旺沃瑞公司按照2016年2月之前实发工资的平均数额支付2016年4月1日至2016年5月18日期间的工资差额。就赵建朋2016年4月、5月实发工资数额较之前存在差别的原因，百旺沃瑞公司主张因赵建朋未提供劳动。赵建朋曾主张因百旺沃瑞公司未安排工作，不提供劳动条件。百旺沃瑞公司为证明系赵建朋个人原因未提供劳动，并提交录音予以佐证。百旺沃瑞公司主张该录音为其公司车间主任冯某某与赵建朋的谈话录音（日期为2016年2月16日），内容如下：“冯：老赵，那个做底儿的料你什么时候领。赵：有活儿吗？冯：恩？赵：有活儿吗？冯：你不领做底料啊？领完了他们好派活儿。赵：有活儿吗？有活儿再领。冯：有活儿再领？做底儿的那个什么时候做呢？你要是领了底料那，我那就给你派活给。昨天你和我说你身体不舒服，今天还不舒服啊？赵：还有点不舒服。冯：还有点不舒服。那行吧，这么着吧，你要哪天觉得舒服呢，身体没问题，完事来找我，找我说你能接了”。赵建朋对录音的真实性不予认可，经本院释明后，赵建朋表示对录音的真实性不申请鉴定。赵建朋为证明百旺沃瑞公司未安排工作，不提供劳动条件，并提交视频予以佐证。赵建朋主张视频拍摄时间在2016年2月27日或28日，在场人包括其在内还有王宪军、代红发（王宪军、代红发均与百旺沃瑞公司存在劳动争议纠纷）及冯某某。视频中谈话内容如下：“冯：延时拖两天，这台车怎么弄，先写去。代：让干不让干？王：我找谁延时了？我找谁延时了？冯：先写去啊。王：让干不让干。冯：不写明白了不能干。王：你说的啊。冯：对，写完了再说。王：冯某某不让我干活啊，是吧。冯：写东西去啊。王：你就是不让我干活是吧”。百旺沃瑞公司对视频的真实性认可，主张因赵建朋不按时交车，导致客户投诉，冯某某要求其写明延时的原因。赵建朋主张不清楚冯某某要求其写的延时是什么，从来也没要求写过。
2016年5月18日，赵建朋出具解除劳动合同通知书一份，载明：“尊敬的百旺沃瑞公司领导：因公司无故拖欠工资且未及时足额缴纳社会保险。本员工今特提出与你单位解除劳动合同，请于收到本通知之日起尽快给予办理相关事宜”。
经向社保经办部门核实，百旺沃瑞公司为赵建朋缴纳了2015年6月至2015年10月期间的养老保险、失业保险、生育保险及工伤保险。2015年11月至2016年2月期间的养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险及工伤保险。
赵建朋以要求百旺沃瑞公司支付工资差额及解除劳动合同经济补偿金为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，仲裁委裁决如下：一、百旺沃瑞公司支付赵建朋2016年5月1日至2016年5月18日期间工资差额852.53元；二、百旺沃瑞公司支付赵建朋解除劳动合同经济补偿金7098.78元；三、驳回赵建朋的其他仲裁请求。赵建朋与百旺沃瑞公司均不服该裁决，于法定期限内向本院提起诉讼，赵建朋起诉在先。
上述事实，有双方当事人陈述、劳动合同书、银行交易明细、录音、视频、解除劳动合同通知书及京海劳人仲字[2016]第11895号仲裁裁决书等证据材料在案佐证。
本院认为，本案中，双方均认可赵建朋在2016年4月1日至2016年5月18日期间未向百旺沃瑞公司提供劳动，但就未提供劳动的原因双方各持一词，并各自向本院提交了录音及视频予以佐证。赵建朋对百旺沃瑞公司提交录音的真实性虽不予认可，但经本院释明后，其仍坚持对录音的真实性不申请鉴定，故本院对该录音的真实性予以采信。根据双方认可的视频显示，百旺沃瑞公司要求赵建朋就延时问题书面说明理由，赵建朋对于百旺沃瑞公司合理的管理行为予以拒绝，由此可见，并非百旺沃瑞公司无故不给赵建朋安排工作。同时，根据录音的内容来看，百旺沃瑞公司确曾给赵建朋安排工作，而赵建朋并未接受，且无证据证明存在合理理由。综上所述，赵建朋在2016年4月1日至2016年5月18日期间未提供劳动的责任并不在百旺沃瑞公司，2016年4月1日至2016年4月30日期间，百旺沃瑞公司向赵建朋支付的劳动报酬未低于法定标准，故百旺沃瑞公司无需支付赵建朋上述期间的工资差额。2016年5月1日至2016年5月18日期间，赵建朋未向百旺沃瑞公司提供劳动，故百旺沃瑞公司应支付赵建朋上述期间的生活费，扣除已经支付的175.52元，百旺沃瑞公司应支付赵建朋2016年5月1日至2016年5月18日期间的生活费差额547元。
就解除劳动合同补偿一节，本院认为，其一、百旺沃瑞公司按本市规定的险种为赵建朋建立社会保险关系，现赵建朋以百旺沃瑞公司未依法缴纳社会保险为由提出解除劳动合同，不符合劳动者提出解除劳动，用人单位需支付经济补偿金的情形；其二、法律规定劳动者在特定情形下的法定单方解除权，其目的是为了遏制用人单位严重损害劳动者合法权益的违法行为，保证劳动者的基本人身权利、财产权利不受侵犯。如果用人单位的违法行为显著轻微，未对劳动者的人身权利、财产权利造成实质损害，劳动合同有继续履行基础的，则不符合行使解除权并获得解除劳动合同经济补偿金的条件。本案中，2016年5月1日至2016年5月18日期间，赵建朋未向百旺沃瑞公司正常提供劳动合同，百旺沃瑞公司虽未足额支付赵建朋的生活费，但不足以达到迫使劳动者提出解除的程度，上述欠薪行为并不会对赵建朋及其家人的正常生活构成实质影响，更不会导致双方签订的劳动合同目的无法实现，本院通过判决百旺沃瑞公司补发生活费的方式，足以达到弥补赵建朋的经济损失，同时惩戒用人单位的效果。赵建朋以百旺沃瑞公司拖欠工资为由提出解除劳动合同，与法律设定的劳动者单方解除权并获得解除劳动合同经济补偿金的立法目的不符。综上，赵建朋要求百旺沃瑞公司支付解除劳动合同经济补偿金之请求，于法无据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十九条之规定，判决如下：
一、北京百旺沃瑞汽车销售服务有限公司于本判决生效后七日内支付赵建朋二Ｏ一六年五月一日至二Ｏ一六年五月十八日期间的生活费差额五百四十七元；
二、确认北京百旺沃瑞汽车销售服务有限公司无需支付赵建朋解除劳动合同经济补偿金七千零九十八元七角八分；
三、驳回赵建朋的其他诉讼请求。
如果北京百旺沃瑞汽车销售服务有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由北京百旺沃瑞汽车销售服务有限公司负担，于本判决生效后七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。
审判员 李 鹏
二〇一七年一月六日
书记员 程艳晶