浙江省嵊州市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）绍嵊民初字第831号
原告：张忠妃。
委托代理人（特别授权代理）：俞膑。
被告：浙江盈亿机械有限公司。
法定代表人：金荣伟。
委托代理人（特别授权代理）：李淑芳。
原告张忠妃与被告浙江盈亿机械有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年5月7日立案受理后，依法由审判员王健民适用简易程序独任审判，双方当事人申请庭外和解一个月，后于2014年9月3日公开开庭进行了审理。原告张忠妃的委托代理人俞膑、被告浙江盈亿机械有限公司的委托代理人李�芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张忠妃起诉称，2012年4月13日20时30分许，原告在被告处上班后准备下班回家，在车间门口不慎绊倒致左手臂受伤。后至嵊州市中医院治疗，经诊断为左肱骨近段骨折。嵊州市人力资源和社会保障局于2012年6月25日作出嵊人社工认字（2012）0547号工伤认定书，后经绍兴市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍程度为玖级。此事件造成原告如下的损失：一次性伤残补助金（9月×2010元／月）18090元、一次性工伤医疗保证金（4月×3340.58元／月）13362.32元、伤残就业补助金（4月×3340.58元／月）13362.32元、停工留薪期工资（159天×85元／天）13515元、护理费（39天×67元／天）2613元、住院期间伙食补助费（39天×20元／天）780元、鉴定费280元、医疗费5320元，以上合计67332.64元。后来嵊州市劳动人事争议仲裁委员会仲裁，作出了嵊劳人仲案字�2014）第060号仲裁裁决书，裁决内容为：一、解除原告与被告之间的劳动关系；二、被告将嵊州市社会保险事业管理局工伤基金报销所得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伤残鉴定费共计27101.82元的全部金额支付给原告；三、被告支付原告一次性伤残就业补助金13362.32元、停工留薪期工资6470.63元、护理费2613元，以上合计人民币22445.95元；四、以上二、三两项共计49544.77元，扣除被告2013年1月-5月为原告垫付的保险费用3374.52元，被告支付原告共计46173.25元，此款限于裁决书生效之日五日内一次性付清；五、驳回原告的其他仲裁请求。仲裁裁决书认为原告的继续治疗的医疗费5320元、住院期间伙食补助费780元的依据不足，不予支持。原告认为当初裁决时因证据原件在被告处才导致这个结果，现在原告已经从被告处拿回原件，且该两部分费用应该由被告按嵊州市社�保险事业管理局工伤基金报销所得金额全额支付给原告。为此原告不服嵊州市劳动人事争议仲裁委员会作出的嵊劳人仲案字（2014）第060号仲裁裁决书，提出以下诉讼请求：在确认该裁决前四项内容的基础上，在裁决书的第二项中应增加医疗费5320元、住院期间伙食补助费780元，即要求将第二项明确为：被告将嵊州市社会保险事业管理局工伤基金报销所得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伤残鉴定费共计27101.82元及医疗费5320元、住院期间伙食补助费780元的全部金额支付给原告；本案诉讼费由被告承担。
被告浙江盈亿机械有限公司答辩称，原告陈述的受伤经过、构成工伤及构成劳动功能障碍程度为玖级事实。但原告讲到是被告隐藏了原告的医疗费发票等原件、抵赖均不是事实。被告认为仲裁裁决书中除了应增加本案所讼争的6100元之外，其他项目及金额是没有错误的。本案讼争的6100元的金额应当在工伤保险基金中予以支付，而不是由被告支付，为此要求法院依法判决。
原告为证明自己所主张的事实，向本院提交了以下证据：
证据1、被告的工商登记档案、营业执照、组织机构代码证各一份，证明被告的诉讼主体资格。
证据2、原告的出院记录两份及病历、用药清单各一份，医疗费发票三份，证明原告因工伤合计住院39天，后为拆除内固定花去医疗费5320元等事实。
证据3、、原告的参保证明一份，证明原告的参保情况。
证据4、嵊州市劳动人事争议仲裁委员会作出的嵊劳人仲案字（2014）第060号仲裁裁决书，证明因依据不足，该裁决书对原告拆除内固定的医疗费5300元及住院期间伙食补助费780元，合计6100元不予支持的事实。
被告经质证对上述证据的真实性、合法性、关联性均无异议，但认为原告的医疗费中包含了非�保的部分。
被告在举证期限内未向本院提交证据。
本院的认证意见为：原告提供的四组证据证实原告所主张的事实，符合证据的三性，对其证明力本院予以确认。
根据双方当事人的陈述及依法认定的证据，本院查明以下事实：原告系被告单位职工，被告为参保单位，原告为参保人。2012年4月13日20时30分许，原告在被告处上班后准备下班回家，在车间门口不慎绊倒致左臂受伤。后被送至嵊州市中医院，经诊断为左肱骨近段骨折，为此住院治疗30日。2012年6月25日嵊州市人力资源和社会保障局依法认定原告所受之伤为工伤；2013年12月16日经绍兴市劳动能力鉴定委员会鉴定原告的伤残为劳动功能障碍程度玖级。原告第一次住院治疗的医疗费19795.47元已经由被告支付。后原告为拆除内固定，住院治疗9天，另花费医疗费5320元，该部分费用已由原告支付。原告于2012年11月4日已到退休年龄。2014年2月12日原告向嵊州市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请：要求解除原告和被告之间的劳动关系；裁定被告支付原告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金共计67322.64元。嵊州市劳动人事争议仲裁委员会于2014年3月28日作出嵊劳人仲案字（2014）第060号仲裁裁决书，该裁决书的内容为：一、解除原告与被告之间的劳动关系；二、被告按嵊州市社会保险事业管理局工伤基金报销所得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伤残鉴定费共计27101.82元的全部金额支付给原告；三、被告支付原告一次性伤残就业补助金13362.32元、停工留薪期工资6470.63元、护理费2613元，以上合计22445.95元。四、以上二、三两项共计49544.77元，扣除被告2013年1月-5月为原告垫付的保险费用3374.52元，被告支付原告共计46173.25元。此款限于裁决书生效之日五日内一次性付清。五、驳回原告的其他仲裁请求。仲裁裁决书认为原告继续治疗的医疗费5320元、住院期间伙食补助费780元依据不足，不予支持。原告不服该裁决，在法定期间内向本院提起诉讼。
本院认为，原告系被告单位职工，被告为原告缴纳社会保险，原告所受之伤为工伤，构成玖级伤残。仲裁裁决书确认解除双方之间的劳动关系，并支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费、鉴定费合计49547.77元，该内容符合《工伤保险条例》的相关规定，且原、被告双方均无异议，本院依法予以认可。现原告因工伤产生的住院39天的伙食补助费780元，及拆除内固定而产生的医疗费5320元属工伤后合理的支出，被告应依法承担。故原告诉讼请求本院依法予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十三条、《工�保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条的规定，判决如下：
一、解除张忠妃与浙江盈亿机械有限公司之间的劳动关系。
二、浙江盈亿机械有限公司支付张忠妃一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伤残鉴定费共计27101.82元，及住院期间伙食补助费780元、拆除内固定的后续医疗费5320元，合计33201.82元。
三、浙江盈亿机械有限公司支付张忠妃一次性伤残就业补助金13362.32元、停工留薪期工资6470.63元、护理费2613元，合计22445.95元。
四、以上二、三两项合计55647.77元，浙江盈亿机械有限公司在扣除为张忠妃垫付的2013年1月-5月保险费用3374.52元后，尚应支付张忠妃52273.25元，款限于本判决生效之日起十五日内付清。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，依法减半收取5元，由被告浙江盈亿机械有限公司负担，限于本判决生效之日起十五日内向本院交付。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院［在递交上诉状之日起7日内先预缴上诉案件受理费10元，款汇绍兴市非税收入结算分户，账号：09×××13-9008，开户行：绍兴银行营业部。逾期按自动撤回上诉处理］。
审判员 王健民
二〇一四年九月四日
书记员 刘凯蓉
附：本案引用的法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目�、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资�（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的�务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。