四川省西昌市人民法院
民 事 判 决 书
（2018）川3401民初1554号
原告：李国全，男，汉族。
被告：西昌市四合国有林场，住所地西昌市四合乡。
法定代表人：于民辉，该林场场长。
委托诉讼代理人：李健丽，四川星亮律师事务所律师（一般代理）。
原告李国全与被告西昌市四合国有林场（以下简称为：四合林场）劳动争议一案，本院于2018年4月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李国全与被告的委托诉讼代理人李健丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1.判决被告支付原告从2012年2月底起至2013年2月止的双倍工资（1500元×11个月=16500元）；2.判决被告补发原告自2014年至2015年所扣工资9000元，2015年至2018年扣发的工资18000元；3.判决被告支付原告经济补偿金9000元（1500元×6）；4.判决被告支付原告赔偿金9000元；5.判决被告支付拖欠原告2018年2月、3月的工资3000元；6.判决原、被告于2018年4月终止劳动合同关系。事实与理由：原告从2012年2月起至2018年3月在被告处上班，为西昌市邛海湿地三期进行园林养护工作，约定工资为1500元/月，双方一直没有签订劳动合同。被告2018年3月以林场无资金为由，终止向原告发工资，终止劳动合同关系。同时被告自2014年起至2015年以林场无力发放工人工资，需要辞退人员为由，每月克扣原告一半的工资，即750元。2015年至2018年，被告又以相同理由，每月克扣原告500元工资。双方形成事实劳动合同关系，被告无法定事由克扣原告工资属于违法行为，同时，被告克扣原告工资并解除劳动关系，属于违法解除劳动关系。原告为维护自身的合法权益，依法提起诉讼。
被告辩称，答辩人为事业单位法人，业务范围为:林木种苗生产供应;森林培育与经营;护林防火;林木良种选育与新技术推广;林木种苗产品质量检验与执法监督;天然林保护工程管理与实施。2012年7月31日，因西昌邛海湿地恢复工程(一期)B标绿化工程的实施，西昌市林业局将其中一段分解给答辩人负责栽植。答辩人组织人员以临时劳务用工以计日工的形式完成了该段栽植，并于2013年10月22日验收。验收后本应移交但未通知移交而暂由答辩人进行管护。管护为临时性，只要接到通知就需移交，且管护主要是浇水以保证新栽苗木能成活，浇水亦不定时，需根据天气、苗木成活和生长情况实施。而前期苗木栽植时主要是当地人员提供劳务，为便于浇水，答辩人与当地四名人员口头达成了劳务协议，劳务费不以出工天数计算，以月计，每月支付劳务费每人1500元，随着劳务量减少，所需劳务人员需减少两名。2014年9月，经与四名劳务人员协商，四名劳务人员不愿减少人员，同意每月劳务费为每人750元。2015年3月，其中三名劳务人员离开，改由其他三名人员继续提供劳务。2015年4月，四名劳务人员提出增加劳务费，答辩人同意每月每人劳务费为1000元。2018年2月，因负责管护湿地其他地段的单位同意用洒水车帮答辩人的管护地段浇水，答辩人向原告提出解除劳务关系，先遭到原告拒绝，2018年3月，原告在知晓是机械作业后，自4月起才未再到湿地浇水。答辩人认为:答辩人与李国全之间为劳务关系，而非劳动关系。李国全所提供的劳务不是答辩人的主要业务范围，而是临时性任务。李国全与答辩人没有人身依附关系，答辩人的劳动纪律和管理制度不适用于李国全。且李国全与答辩人建立劳务关系时其年龄已超过60周岁，而凉山州的退休年龄为55周岁，李国全与答辩人依法不能建立劳动关系，不适用《劳动法》、《劳动合同法》的规定。故原告要求答辩人支付其双倍工资、补发所扣工资、支付经济补偿金、支付赔偿金、终止劳动合同等诉讼请求不能成立，应依法驳回。其要求支付2018年2月、3月的劳务费，答辩人在2018年5月4日已支付2月、3月的劳务费3000元。答辩人事实上已与其解除了劳务关系，不再存在依法终止。恳请人民法院查明事实，依法判决。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。被告对原告提交的证据真实性、合法性、关联性提出异议；原告对被告提交的证据未发表质证意见。对双方提交的证据，本院认定如下：1.原告提交的四川省农村信用社银行卡复印件，不能确认与本案具有关联性，本院不予认定；2.被告提交的《邛海湿地恢复工程（一期）B标段道路北侧20米防护林带、道路中心8米绿化带工程任务分解纪要》、《邛海湿地恢复建设（一期）1标段施工日志》、《辅助用工表》、《邛海湿地（三期）验收签到册》、《关于湿地三期绿化工程清除枯枝、杂草等工作申请报告》、《湿地三期恢复一期劳务花名册》、《凉山州人民政府办公室批转州劳动局关于执行我州企业职工退休年龄的报告的通知》，与本案缺乏关联性，本院不予认定；3.被告提交的《事业单位法人证书》、《湿地管护劳务花名册》，原告未对其真实性提出异议，本院对其真实性予以确认；4.被告提交的凉山农村商业银行指令明细信息，原告未对其真实性提出异议，本院对其真实性予以确认。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告四合林场为事业单位法人，其业务范围为：林木种苗生产供应;森林培育与经营;护林防火;林木良种选育与新技术推广;林木种苗产品质量检验与执法监督;天然林保护工程管理与实施。被告因西昌市邛海湿地恢复工程（一期）B标绿化工程部分地段的苗木需要人员管护，自2013年11月开始聘请人员管护苗木，原告于2013年11月开始在被告负责的地段处管护苗木，每月由被告支付原告劳务费1500元，2014年9月被告领取劳务费750元，自2015年4月开始被告每月领取劳务费1000元直至2018年1月。2018年3月16日，原告李国全向西昌市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会以李国全已超过法定退休年龄为由，作出劳仲不字【2018】第6号《不予受理案件通知书》，原告自2018年4月开始不再为被告管护苗木。原告2018年2月、3月的劳务费，被告已支付原告。
本院认为，本案争议焦点为原告李国全与被告四合林场之间是否形成劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”原告开始在被告处管护苗木时已经超过法定退休年龄，此时被告不适合与原告建立劳动关系，且原告所提供的劳务不属于被告的业务范围，原告不受被告的劳动纪律和规章制度约束，每月完成劳务，则由被告支付其劳务费用，因此，原、被告双方形成的应是劳务关系，而并非劳动关系。故原告要求被告支付2012年2月至2013年2月的双倍工资共计16500元、支付经济补偿金9000元、支付原告赔偿金9000元，双方于2018年4月终止劳动合同关系的诉讼请求，本院不予支持。原告要求被告补发自2014年至2015年所扣发工资9000元、2015年至2018年扣发的工资18000元，未提供确实证据证明被告未足额支付原告劳务费用，对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。原告要求被告支付2018年2月、3月的工资3000元，该款被告已支付原告该项诉讼请求，本院也不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：
一、驳回原告李国全要求被告支付原告从2012年2月底起至2013年2月止的双倍工资（1500元×11个月=16500元）的诉讼请求；
二、驳回原告李国全要求被告补发原告自2014年至2015年所扣工资9000元，2015年至2018年扣发的工资18000元；
三、驳回原告李国全要求被告支付原告经济补偿金9000元
（1500元×6）的诉讼请求；
四、驳回原告李国全要求被告支付原告赔偿金9000元的诉讼请求；
五、驳回原告李国全要求被告支付拖欠原告2018年2月、3月的工资3000元的诉讼请求；
六、驳回原告李国全要求与被告于2018年4月终止劳动合同关系的诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取计5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于凉山彝族自治州中级人民法院。
法律文书生效后，当事人不履行义务的，对方可向人民法院申请执行。申请执行的期限为二年。
审判员 毛 琳
二〇一八年六月二十一日
书记员 王峙薇
附1：本案证据目录
一、原告李国全提交证据和证明目的如下：
四川省农村信用社银行卡复印件一份。证明目的：被告西昌市四合国有林场每个月扣了原告一半工资。
二、被告西昌市四合国有林场提交证据和证明目的如下：
第一组：证据1.《事业单位法人证书》。证明目的：被告的业务范围，原告提供的劳务不属于被告的业务范围。
第二组：证据2.《邛海湿地恢复工程（一期）B标段道路北侧20米防护林带、道路中心8米绿化带工程任务分解纪要》，证据3.《邛海湿地恢复建设（一期）1标段施工日志》，证据4.《辅助用工表》，证据5.《邛海湿地（三期）验收签到册》。证明目的：2012年7月31日，被告接受绿化栽植任务，组织临时工完成栽植任务，2013年10月22日验收。
第三组：证据5.《湿地管护花名册》，证据6.《关于湿地三期绿化工程清除枯枝、杂草等工作申请报告》，证据7.《湿地三期恢复一期劳务花名册》证据8.《凉山州人民政府办公室批转州劳动局关于执行我州企业职工退休年龄的报告的通知》。证明目的：原、被告之间为劳务关系；劳务费经双方协商同意；劳务人员可自行内部更换，只要完成任务，被告均同意；原告开始提供劳务的时间为2013年11月，此时已超过法定退休年龄；被告组织的临时劳务，原告亦提供劳务和领取劳务费，不受被告规章制度约束，不具有人身依附性。
三、凉山农村商业银行指令明细信息》。证明目的：原告2018年2月、3月的劳务费，被告已支付原告。
附2：本案适用的法律条文
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。