浙江省绍兴市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）浙绍民终字第1638号
上诉人（原审原告）罗宇航。
委托代理人（特别授权代理）黄哲，北京市盈科（广州）律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）黑猫神日化股份有限公司（以下简称黑猫神公司），住所地诸暨市城西开发区建工路2号。
法定代表人章林法，公司董事长。
委托代理人（特别授权代理）魏彬，浙江墨恒律师事务所律师。
上诉人罗宇航因劳动争议纠纷一案，不服浙江省诸暨市人民法院（2014）绍诸民初字第2334号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年12月8日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院审理查明：原告罗宇航自2008年8月6日到被告黑猫神公司从事销售工作，双方于同日签订了劳动合同，约定劳动期限自2008年8月6日至2011年4月30日。2011年5月1日，双方签订了第二份劳动合同，约定底薪为2500元，合同期限自2011年5月1日至2014年4月30日。2014年4月8日，被告向原告下发了《调动通知》，称：“经公司研究，决定调你（罗宇航）到公司诸暨直营部任业务经理，请你在2014年4月15日之前到诸暨直营部报到，逾期不报到，视为自动离职”。后原告未去被告黑猫神公司诸暨市直营部报到。2014年5月4日，原告委托律师向被告发了律师函，要求被告支付未签劳动合同二倍工资27500元、社会保险费26500元、支付赔偿金30000元或继续维持双方劳动关系履行用人单位义务，支付工资7500元及50%赔偿金3750元，支付2月份差旅费3345元、3月份差旅费2796元，支付奖金6000元。2014年5月22日，原告罗宇航向诸暨市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告支付未签劳动合同二倍工资27500元、违法解除劳动关系的经济赔偿金30000元、工资7500元、50%工资赔偿金3750元、2014年2月份差旅费3345元、3月份差旅费2796元以及2013年年终考核扣留部分奖金6000元、2008年8月至2013年1月单位应缴社会保险26500元。诸暨市劳动人事争议仲裁委员会经审理，裁决由被告黑猫神公司支付原告2014年2月至4月工资（生活费）5808元、2013年奖金（综合表现奖）6000元，2014年3月13日、14日差旅费1353.50元。现原告不服该裁决，起诉来院，要求判如所请。另，因原、被告双方对于工作地点等事项存在争议，原告自2014年3月15日起未再从事被告单位的工作。被告未支付原告2014年2月至4月的工资、2014年3月13日至14日的差旅费1353.50元以及2013年奖金（综合表现奖）6000元。
原审法院认为，首先，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。现被告尚未支付原告2013年奖金（综合表现奖）6000元以及2014年2月至4月工资的事实清楚，被告应予以支付。原告实际自2014年3月15日起未再实际从事被告单位的工作，从被告在仲裁庭审时“……原告实际工作到2014年3月15日，3月15日到4月8日这段时间，被告要求原告到诸暨办理相关手续，因为被告认为原告在广州工作不太适应……”的陈述来看，可以认定原、被告双方就原告的工作地点问题即从广东变更至诸暨存在争议，系非原告本人原因未能提供劳动。根据《工资支付暂行规定》和《浙江省劳动和社会保障厅关于企业停工停产歇业期间有关工资待遇的批复》的相关规定，非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业时间在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，超过一个工资支付周期的，劳动者未提供正常劳动的，企业需支付给劳动者基本生活费，基本生活费的标准为当地企业职工最低工资标准的80%。故被告应支付原告2014年2月至4月的工资计5808元（其中2月2500元、3月2500元、4月808元。附：湛江市最低月工资标准为1010元）。对于原告要求被告支付2014年2月至4月工资50%赔偿金的请求，因为本案不符合劳动行政部门责令限期支付且被告逾期仍不支付这一前提条件，故不予支持。第二，关于2014年2月、3月的差旅费。原告仅提供了2014年3月13日、14日的差旅费票据，被告对此同意支付，该部分差旅费合计1353.50元予以支持，其余部分缺乏事实依据，不予支持。第三、关于违法解除劳动合同的赔偿金。用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，被告虽然向原告下发了《调动通知》，但从内容来看，并无解除劳动合同的意思表示，原告也未能提供其它证据证实被告违法解除了劳动合同，故对原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金30000元的诉讼请求不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第二十九条、第三十条第一款、第八十五条、第八十七条之规定，判决：一、被告黑猫神日化股份有限公司支付原告罗宇航工资（生活费）、奖金（2013年综合表现奖）及差旅费共计13161.50元，款限判决生效之日起十五日内付清；二、驳回原告罗宇航其余的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。本案受理费10元，依法减半收取5元，由被告黑猫神日化股份有限公司负担。
原审判决作出后，上诉人罗宇航提起上诉称：一、原审法院对被上诉人的行为是否属于违法解除劳动合同的行为事实认定不清，证据不足，适用法律错误。本案中，《调动通知》中的“视为自动离职”应理解为被上诉人欲与上诉人解除劳动关系的意思表示。2014年4月8日，被上诉人向上诉人下发了《调动通知》，该通知显示被上诉人单方变更了上诉人工作地点，上诉人逾期到新工作地点报到，视为自动离职。上诉人从未打算与被上诉人解除劳动关系，也没有《劳动合同法》第三十九条规定的情形，甚至在2014年5月4日发给被上诉人的《律师函》中仍然表达希望与被上诉人维持劳动关系的意愿。因此，被上诉人属于违法解除劳动关系，应支付违法解除劳动关系的赔偿金30000元。因解除劳动关系发生的劳动争议，由被上诉人负举证责任，承担举证不能的不利后果。上诉人与被上诉人之间因解除劳动合同发生的劳动争议应由被上诉人负举证责任，否则承担举证不能的不利后果。被上诉人通过电子邮件向上诉人发送了《终止劳动合同书》，要求上诉人签名。原审法院认定，电子邮件无法确认其真实性，退一步讲，即使真实，也无法证实相关邮件是由被告发送给原告以及邮件的相关内容，故不予认定。此判定不能令人信服。被上诉人向上诉人下发《调动通知》规定的报到期限届满后，既未通知上诉人办理离职手续，也未按时发放工资，且拒绝与上诉人就该劳动争议进行协商的消极行为明显构成违法解除劳动合同。二、原审法院对被上诉人拖欠上诉人工资数额以及是否应该支付赔偿金的认定错误。被上诉人共拖欠2014年2月至4月三个月工资共计7500元未付（每月基本工资为2500元），4月份因被上诉人单方违法解除劳动合同，属非因上诉人原因导致未提供正常劳动，故4月份工资也应该全额发放。同时，被上诉人应当按照有关法律，按照应付工资的50%的标准给付赔偿金3750元。三、原审法院对上诉人差旅费认定数额有误。被上诉人应支付上诉人2014年2月差旅费3345元、3月份差旅费2796元以及2013年年终考核扣留部分奖金6000元。综上，请求二审法院依法改判。
被上诉人黑猫神公司答辩称：原审判决认定事实清楚，适用法律正确。请求驳回上诉，维持原判。
二审中，双方当事人均未提交新的证据。
本院经二审审理查明的事实与原审判决认定一致。
本院认为，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，被上诉人黑猫神公司已经举证证明了其于2014年4月8日向被上诉人罗宇航发出《调动通知》，通知其在2014年4月15日之前到诸暨直营部报到。后罗宇航并未按照要求报到，也没有再和黑猫神公司发生劳动关系，并于2014年5月22日向诸暨市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张黑猫神公司违法解除劳动关系。但经本院审核黑猫神公司所发的《调动通知》，并未有解除与罗宇航劳动关系的意思表示，而调动工作地点属于《劳动合同法》所允许的调整工作岗位，因此，上诉人罗宇航主张被上诉人黑猫神公司违法解除劳动关系不能成立，对其要求违法解除劳动关系的赔偿金30000元的主张，原审法院不予支持符合法律规定。对于2014年4月应付工资的确定，罗宇航主张应按照2500元确定，而原审法院考虑到该月罗宇航并未实际为黑猫神公司提供劳动，按照当地企业职工最低工资标准的80%计808元确定其当月可得工资，并无不当。上诉人罗宇航主张的欠付工资应加付50%赔偿金的请求，于法无据，本院不予支持。对于2014年2月、3月份的差旅费，被上诉人黑猫神公司在原审庭审过程中已经对有票据部分1353.50元予以了认可，对于无票据部分，上诉人罗宇航未能提供相应的证据证明，应当承担举证不能的不利后果。
综上，上诉人的上诉请求不能成立，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人罗宇航负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 丁林阳
审 判 员 冯勤伟
代理审判员 夏 鸿
二〇一五年一月九日
书 记 员 陆琪瑜