云南省洱源县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）云2930民初27号
原告智恒根，男，1958年2月7日生，汉族，退休职工，江苏省大丰市人，住江苏省大丰市草堰镇红旗街*号。
委托代理人李开昌，云南林晖律师事务所律师。委托权限：特别授权。
被告洱源五洲医院。
法定代表人陈志雄，系该医院总经理。(未出庭)
委托代理人石云生，云南榆泰律师事务所律师。委托权限：特别授权。
原告智恒根诉被告洱源五洲医院物权保护及肖像权纠纷一案，本院于2017年1月10日立案受理。依法由审判员杨利珍适用简易程序公开开庭进行了审理。原告智恒根及其委托代理人李开昌、被告洱源五洲医院的委托代理人石云生到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告智恒根诉称：被告为了提升医院的微创外科技术水平，聘请原告担任该院的医务科长和外科主任。同时双方签订了《洱源五洲医院聘用协议》，约定了工作时间、任务、报酬等。原告在聘用期间，恪守职业道德，为被告承担了多项重要工作任务。2016年7月底，原告因故正式向被告提出书面辞职报告，并于8月底与被告办理了离职手续，然后就离开了大理四处求职。被告为了刁难原告和达到医院升级等目的，一直将原告的执业医师资格证、执业医师执业证、职称证、全科医师培训合格证、毕业证、退休证等六证件非法扣留。4个月来，原告多次与被告方的多名投资人，院长和办公室主任等人联系和交涉，直到12月21日，被告才将原告的执业医师资格证、执业医师执业证、职称证返还给原告，但仍然扣留了全科医师培训合格证、毕业证、退休证。此外，原告离职后，被告未经原告许可，一直在非法使用原告的肖像，在洱源各地做户外广告宣传，给原告带来了严重困扰。被告的以上行为，给原告造成了巨大的物资损失和精神伤害，特起诉至法院，请求：1、判决被告立即将非法扣留原告的全科医师培训合格证、毕业证、退休证返还原告。2、判决被告赔偿因非法扣留原告的执业医师资格证、执业医师执业证、职称证、全科医师培训合格证、毕业证、退休证等六证件给原告造成的损失100000元（25000元／元×4月）。3、判决被告立即停止对原告肖像权的使用。4、判决本案诉讼费由被告承担。
被告洱源五洲医院辩称：本案涉及劳动者证书被扣留，应该定性为劳动争议案件，前置进行劳动仲裁，不应直接按物权保护进行审理。若法院认为应该进行民事审理，则被告认为其虽然与原告签订了《洱源五洲医院聘用协议》，聘用了原告任医务科长、外科主任双职务。聘用时，根据《执业医师法》和通行的人事管理规定，本单位在医师入职办理变更注册时，要留存医师资格证、医师执业证和专业技术资格证，以便卫生行政部门进行备查。双方订立协议时，被告仅接收留存了智恒根的医师资格证、医师执业证和专业技术资格证，对于原告诉称其余的全科医师培训合格证、毕业证、退休证是否接收，已经不能查证，且目前在被告医院也找不到该类证件。从常理讲，该三证对于医院没有任何用处。原告在工作中，因管理能力、业务水平有限，两次出现严重手术失误，虽然被告医院通过努力已经自行与患者协商处理，但是在处理纠纷过程中，原告作为责任医生，在纠纷尚未结束时，借口其“儿子在老家无人打理生意”辞职，明显逃离责任。被告医院同意原告辞职后，因为要处理医疗纠纷，经与原告协商，一致同意由被告医院保管原告的医师资格证、医师执业证和专业技术资格证。2016年12月16日，被告也及时将原告的医师资格证、医师执业证和专业技术资格证及变更注册资料一并寄给了原告，原告也承认收到了该证件资料。所以原告留存被告证件是合法合理的，没有过错，也不应当承担赔偿责任。同时原告使用被告的肖像权，是基于双方间的聘用协议，鉴于当时没有约定使用期限，加之原告也是中途辞职，原告离院后因宣传周期未到期，故被告使用原告的肖像合法，应驳回原告的所有诉讼请求，同时被告医院也保留追究原告的医疗过错责任的权利。
原告向本院提交的证据：A1、《洱源五洲医院聘用协议》复印件一份，证明被告聘请原告为医务科长和外科主任，保底工资25000元/月，并约定了工作时间、工作任务、双方的权利义务等内容；A2、身份证复印件一份，证明原告的身份情况；A3、医师资格证、执业证、职称证复印件三份，证明原告辞职后，被告非法扣留了原告的以上证件；A4、快递单两份，证明被告于2016年12月19日将扣留的三本证件通过中通快递寄给原告，快递单上注明是“三本证件”，进一步证明被告非法扣留原告证件的事实；A5、通话清单一份，证明原告离职以后到现在，一直给被告方的几位领导打电话索要证件，但被告拒不交付；A6、五洲医院的宣传广告照片三份，证明被告在原告离职后到现在，一直使用原告的照片，侵犯了原告的肖像权。
上列证据经质证，被告对A2证据三性无异议，本院予以确认。被告对A1证据真实性、合法性无异议，对关联性部分有异议，认为该协议还约定了医院对原告肖像有合法使用的权利及医院对原告相应资质或证件有留存备查的权利。对A3证据三证真实性、合法性无异议，关联性和证明方向有异议，认为该证据并不能证明被告非法扣留三证。对A4-A6证据真实性、合法性无异议，对关联性及证明方向均有异议，不予认可。经审查，本院认为A1、A3-A6证据，形式要件合法，内容真实且与本案有关联，本院予以确认，但证据所证明的案件事实将综合全案予以认定。
被告向本院提交的证据：B1、沈梅庆患者手术记录、调解申请书、调解协议书、身份证复印件及收条共七份，证明原告是该患者手术的主刀医生，因手术失误导致医疗纠纷，需要一段时间合理使用原告的资格证等三证，并没有非法扣留该三证；B2、马建粉患者手术记录、医患纠纷协议书、身份证复印件及收据共五份，证明原告是该患者手术的主刀医生，因手术失误导致医疗纠纷，需要一段时间合理使用原告的资格证等三证，并没有非法扣留该三证。
上列证据经质证，原告对被告提交的B1、B2证据真实性、合法性无异议，对关联性有异议，认为与本案无关。双方虽产生纠纷，但并不代表主治医生存在过错，且手术参加人员并不仅仅原告一人。沈梅庆证据中也不能看出手术失误与原告有关联。马建粉患者基本情况中记载有引流管一根，手术效果不理想，是医院方购买医疗器材失误的责任。经审查，本院认为，B1-B2证据与本案无关联，本院不予确认。
根据以上确认的证据及庭审中当事人的一致陈述，本院查明以下的法律事实：原告于2014年6月24日开始到被告医院工作。双方于2015年3月21日签订了《洱源五洲医院聘用协议》，约定：被告聘用原告担任医院医务科长、外科主任，聘用时间为2015年1月1日-2018年12月31日。保底工资为25000元/月。在聘用期间被告有权利用原告姓名及肖像进行任何形式的宣传、原告对自己姓名及肖像相关的宣传方式、图片、文字等相关内容有修改、确认的权利。协议签订后，原告在被告医院工作，同时该医院利用原告的肖像进行户外宣传。2016年8月31日，原告向被告提出辞职，并于9月1日离开被告医院。原告辞职后，被告医院留存了原告的医师资格证书、医师执业证书、专业技术资格证书。同时继续使用原告的肖像进行广告宣传。2016年12月19日，被告医院将所扣留的原告证件寄回给原告。因原告认为被告仍扣留了原告的全科医师培训合格证、毕业证、退休证并侵犯原告的肖像权，遂起诉至法院。
本院认为，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原告请求判令被告返还所扣留的全科医师培训合格证、毕业证、退休证，应该提供证据证明被告确实扣留原告证件的相关证据，因原告所提供的证据不足以证明其观点，故对原告的该项请求，本院不予支持。对于被告提出本案属于劳动争议，应该仲裁前置的观点，于法无据，本院不予采纳。《中华人民共和国民法通则》第一百条规定:公民享有肖像权，未经本人同意，不得以营利为目的使用公民的肖像。第一百二十条规定：公民的姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权受到侵害的，有权要求停止侵害，恢复名誉，消除影响，赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。原告依法享有肖像权，即享有对其肖像再现、使用并排斥他人侵害的权利，因原告已经辞职，故被告医院不得再以仍何借口继续使用原告的肖像为医院进行宣传。因此原告请求判决被告立即停止对原告肖像权的使用，符合法律规定，本院予以支持。因被告医院在原告辞职后扣留了原告的医师资格证书、医师执业证书、专业技术资格证书三个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第八十四条第二款规定：用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。现原告要求被告赔偿其证件被扣留的工资损失于法有据，应予支持，但原告要求赔偿100000元过高，其赔偿的具体数额，结合当地的工资收入水平、被告的过错程度、具体情节以及损害后果等因素酌情确定为15000元。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第八十四条第二款、《中华人民共和国民法通则》第一百条、第一百二十条第一款之规定，判决如下：
一、被告洱源五洲医院在本判决生效之日起立即停止对原告智恒根肖像权的使用；
二、由被告洱源五洲医院在本判决生效之日起三日内赔偿原告智恒根各项损失人民币15000元；
三、驳回原告智恒根的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费87元（已减半收取）由被告洱源五洲医院负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于云南省大理白族自治州中级人民法院。
若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满两年内向本院申请强制执行。
审判员 杨利珍
二〇一七年三月二十三日
书记员 杨 娅