辽宁省锦州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）锦民终字第00397号
上诉人（原审原告）邢娜，女，1985年9月18日出生，汉族，无职业，住锦州市太和区。
委托代理人王海滨，锦州市法律援助中心律师。
被上诉人（原审被告）锦州虎跃锦城客运有限公司，住所地锦州市古塔区士英街2号。
法定代表人张杰，该公司董事长。
委托代理人赵荫伟，该公司经理。
委托代理人张宏军，该公司法律顾问。
上诉人邢娜因与被上诉人锦州虎跃锦城客运有限公司劳动争议纠纷一案，不服辽宁省锦州市古塔区人民法院（2014）古民一初字第00565号民事判决，提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人邢娜及其委托代理人王海滨，被上诉人锦州虎跃锦城客运有限公司的委托代理人赵荫伟、张宏军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，2012年11月1日，原告邢娜与被告锦州虎跃锦城客运有限公司签订书面劳动合同，期限自2012年11月1日至2015年9月30日止，被告安排原告从事乘务员工作，采取不定时工作制，按照被告依法制定的工资分配制度确定。2013年7月8日，原告经检查得知怀孕，电话向被告单位请假后未上班工作至2014年8月26日。从2013年7月8日至原告生产日2014年3月14日，被告依照该公司人事劳资管理制度第5.12项“女员工……孕期未满7个月但不能正常工作的，经申请批准后，可以提前休假，休假期间只发基本生活费，且不享受公司其他福利待遇”的规定，于2013年8月向原告发放岗位工资200元、劳效工资246.50元、综合补贴100元、年功工资60元、出车补助50元，共计656.50元，扣除社会保险后实发金额407.73元；于2013年9月、10月、11月每月向原告发放岗位工资200元、综合补贴100元、年功工资60元，共计360元，扣除社会保险后实发金额分别为11.34元、37.10元、71.65元；于2013年12月向原告发放岗位工资200元、综合补贴100元、年功工资100元，共计400元，扣除社会保险后实发金额106.05元；于2014年1月向原告发放岗位工资200元、综合补贴100元、年功工资100元，共计400元，扣除社会保险后实发金额111.65元；于2014年2月向原告发放岗位工资200元、综合补贴140元、年功工资60元，共计400元，扣除社会保险后实发金额111.65元。2014年3月至8月期间，被告为原告发放岗位工资200元、综合补贴140元、年功工资60元，共计400元，被告为原告缴纳的生育津贴为原告发放24045.60元，被告扣除2014年3月14日至2014年8月26期间为原告发放的每月400元，共计2200元，原告实际领取生育津贴21845.60元。2014年9月2日，原告邢娜在被告公司辽G079**号客车担任乘务员期间，扣留乘客5元票款，导致乘客投诉。被告查明原因后，认为其违反该公司人事劳资管理制度第7.14项“员工有下列行为之一者，给予解除劳动合同：‘司乘人员运营中私带包裹、信件、货物、贪污票款或私载无票者或无效票者乘车的’”规定，于2014年9月10日发布通报，给予邢娜解除劳动合同的处理，原告自2014年9月11日未再到被告单位上班。原告邢娜就本事实向锦州市古塔区劳动争议仲裁院申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金8976元，休假期间工资18018元，该院于2014年12月1日以（2014）锦古劳仲案字第8号裁决驳回邢娜的诉求。
原审法院认为，原告系被告单位合同制工作人员，原告应依照劳动法及被告单位制度为被告提供劳动，被告应按照法律规定和规章制度支付原告劳动报酬与福利待遇。自2013年7月8日至2014年3月14日期间，原告得知怀孕后即未到单位参加工作，未按照劳动合同履行劳动义务，被告按照其规章制度为原告发放基本生活费，不违反法律规定。故对原告要求被告为其发放最低工资标注的诉求于法无据，本院不予保护。根据国务院《女职工劳动保护规定》及劳动部《关于女职工生育若干待遇问题的通知》、《企业职工生育保险试行办法》的规定，我国现阶段生育保险实行两种标准。第一种是由女职工单位承担女职工怀孕期间的检查费、接生费等，产假期间工资照发；第二种是生育社会保险。参加生育保险社会统筹的用人单位，应向当地社会保险经办机构缴纳生育保险。生育津贴和生育医疗费用由保险基金支付，其中生育津贴的标准按照女职工所在企业上半年度月平均工资发放。原、被告之间采用的是第二种方式，故原告要求在享受生育津贴的同时要求产假期间的工资待遇无法律依据，被告扣除为原告垫付的保险部分也并无不当，对原告该项诉求不予保护。关于解除劳动合同一节，被告系从事运输行业企业，在乘客中树立诚信企业形象对其至关重要，原告的行为违反了企业的人事劳资管理制度，导致顾客投诉，在企业中产生了不良的影响，虽原告主张其在哺乳期内，但被告按照企业规定给予其解除劳动合同的处分不违反法律规定，故对原告主张经济补偿金一节不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条之规定，判决如下：驳回原告邢娜的诉讼请求。案件受理费10元，由原告邢娜负担。
宣判后，邢娜不服一审判决，向本院提起上诉，上诉人邢娜请求：请求依法撤销原审判决，依法改判或发回重审。事实与理由：原审认定事实不清，适用法律错误。一、原审认定被上诉人解除劳动合同不违反法律规定错误。被上诉人解除合同依据其制订的规章制度当中的“司乘人员运营中私带包裹、信件、货物、贪污票款或私载无票者或无效票者乘车的”规定，而上诉人并没有贪污票款的行为，只是忘记找钱而已，经过几手的清点后才予以发现并退回投诉者，这种行为不符合该解除合同条款，更够不上严重违反规章制度或是劳动纪律，所以是违法解除劳动合同。二、原审认定被上诉人不应给付孕期间的工资差额及产假工资是错误的。上诉人孕期不上班是经过被上诉人同意的，被上诉人依据其制订的规章制度只发给生活费，严重违反了女职工劳动保护特别规定的相关规定，应是无效条款，应补发差额工资。产假期间上诉人虽得到生育津贴但生育津贴的性质是女职工特殊享有的一种福利待遇并不能等同于工资，上诉人未得到工资应由被上诉人给付。综上，请求二审法院撤销原审判决，予以改判或发回重审。
被上诉人锦州虎跃锦城客运有限公司答辩称，原审判决事实清楚，证据确实充分，适用法律正确，上诉人的诉求没有事实和法律依据，请求二审驳回上诉维持一审原判决。被上诉人公司是从事客运企业，每天乘客众多，在乘客和群众中树立形象非常重要，但上诉人却贪扣乘客票款，产生了不好的影响，严重违反了公司依法制订的人事劳资管理制度，公司按照规定给予其解除劳动合同并不违反法律规定，不应当支付给经济补偿金，2013年7月8日，上诉人知道自己怀孕后向主管领导请假后就没有上班工作，没有履行劳动合同中约定的上诉人的劳动工作义务，公司按照规章制度为其发给基本生活费和一些福利不违反法律规定，不存在公司再支付其孕期工资差额问题，公司按劳动部企业职工生育办法的规定，给上诉人发放津贴，有事实和法律依据，不存在再给付产假工资的问题。
经审理查明，原审认定事实属实，本院予以确认。
又查明，在二审审理过程中，被上诉人向本院提交了解除或终止劳动合同证明书一份，证明被上诉人锦州虎跃锦城客运有限公司已经与上诉人邢娜解除劳动关系。
上述证据经上诉人质证及本院审查，可以采信。
本院认为，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因上诉人邢娜的行为违反公司的人事劳资管理制度，导致乘客投诉，给公司造成不良影响，被上诉人按照公司的相关规章制度与上诉人解除劳动合同不违反法律规定，上诉人主张的被上诉人违法与其解除劳动合同无事实与法律依据，本院不予支持。关于上诉人主张的在怀孕期间以及产假期间公司应发放全额工资一节，因上诉人在怀孕期间并未上班，故不存在发放绩效工资的问题，在孕期发放基本生活费，符合公司的规章制度，且不违反法律规定。关于产假期间的工资发放问题，因上诉人已经领取了生育津贴，再要求公司为其支付工资，无法律依据。综上，上诉人的上诉请求本院不予支持，原审判决并无不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10元，由上诉人邢娜承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 周天颖
审 判 员 庄 晓
代理审判员 王 晶
二〇一五年七月七日
书 记 员 ＸＸ晶