山东省青岛市李沧区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁0213民初3367号
原告：某户外用品公司。
法定代表人：李某。
委托诉讼代理人：于某某。
被告：王某某。
原告某户外用品公司与被告王某某经济补偿金纠纷一案，本院于2016年9月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人于某某、被告王某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1、判令原告无需向被告支付经济补偿金；2、判令原告无需向被告支付2016年3月工资差额、2016年5月的工资、2016年6月的工资；3、本案的诉讼费用由被告承担。事实和理由：1、被告的月均工资并非3000元，X劳人仲案字[2016]第XXX号裁决书采信被告月均工资3000元没有依据；2、原告并非恶意克扣被告工资，原告暂缓支付被告工资系事出有因且经双方达成合意，且解除劳动关系是被告自行提出，因此，原告不应向被告支付经济补偿金；3、XX市劳动人事争议仲裁委员会未合法传唤原告、未告知举证期限等违反仲裁程序之行为，致使原告无法在开庭前提交相关证据。综上，XX劳人仲案字[2016]第XXX号裁决书认定事实和适用法律错误，程序违法，请求法院依法判决。
被告辩称，仲裁裁决正确，被告月工资3000元，原告应当向被告支付所欠工资6334.7元、经济补偿金3000元。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据和事实，本院认定如下：2015年7月14日，被告开始到原告处从事导购工作，双方签订了期限自2015年7月14日至2018年12月31日的劳动合同，其中，2015年7月14日至2016年1月13日约定为试用期。被告称其实际于2015年9月转正。2015年9月至2016年4月原告每月代扣被告社会保险254.42元，2016年5月代扣保险数额为282.03元，2016年6月代扣数额为420.08元。被告2015年9月至2016年4月扣除保险后的工资数额分别为2802元、3192元、2244元、2508元、2933元、3333元、2394元、2683元，其中2016年3月份工资，原告仅向其发放1394元，差额1000元未支付。被告2016年6月18日停止工作。2016年6月25日，被告向原告邮寄送达了终止劳动合同报告书，要求终止劳动合同并支付工资、一个月工资的经济补偿金及出具解聘书。
2016年6月28日，被告到XX市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决原告支付被告2016年3月份工资差额1000元、5月份工资3000元、6月份工资3000元及经济补偿金3000元；原告为被告办理解除劳动合同手续和社会保险关系转移手续。该委裁决：1、原告支付被告2016年3月工资差额1000元、5月工资3000元、6月工资2334.7元；2、原告向被告支付经济补偿金3000元；3、原告为被告办理解除劳动合同手续；4、驳回被告的其他仲裁请求。原告不服上述仲裁裁决，向本院提起诉讼。
上述事实，有原告提交的劳动合同一份、代发工资历史查询明细一份、工资计算明细表一份、考勤记录一份、排班表一份、被告提交的银行卡客户交易查询明细一份、终止劳动合同报告书一份、快递单一份、EHR系统考勤记录一份、X青劳人仲案字[2016]第XXX号裁决书一份及双方当事人陈述一致的笔录在卷佐证。
对有争议的证据和事实，本院认定如下：
被告提交从公司EHR系统里打印的3月份工资组成一份，证明其3月份工资少发1000元。原告对该证据不予认可，但在法庭审理过程中，对扣发被告3月份工资1000元的事实予以认可，称因被告盘点丢货根据公司制度扣发。被告称原告无证据证明其存在3月份盘点丢货的事实。
原告认可3月份扣发被告工资1000元，但被告对其主张的盘点丢货事实不予认可，原告未提交证据予以证明，本院对原告主张的扣发工资系因盘点丢货不予认可，对原告无故扣发被告3月份工资1000元的事实予以认定。
被告主张，其于2016年6月18日请假三天，于6月21日请病假七天，提交微信聊天记录两段、门诊病历、收款收据、健康状况××、韵达速递详情单寄件联各一份予以证明。6月18日21点35分的聊天记录主要内容为，被告称其婆婆生病住院其自己肚子疼请假三天，对方同意；6月21日13时20分的聊天记录主要内容为，被告称其腰扭了，假条已经给公司发快递了，对方称公司没有假条这个规定；盖有XX市X医疗集团假条专章的健康状况××，建议休息一周，出具日期是2016年6月20日；门诊病历和收款收据的日期均为2016年6月20日。原告对韵达速递详情单寄件联的真实性没有异议，称确实收到被告邮寄给单位的速递，但对假条、门诊病历、收款收据的真实性不予认可，称被告未提供主治医生的电话以供核实；对微信聊天记录的真实性没有异议，但6月18日的聊天记录载明被告婆婆腰扭了，不属于病假，被告的请假不符合规定。原告提交某公司员工考勤制度一份，证明员工请病假须提供就医证明，被告请假不符合规定，原告仅应按照被告实际出勤天数支付工资。被告对证据的真实性无法确认，称从未见过该制度，即便有此制度，其已向公司邮寄假条、门诊病历、收款收据等就医证明，符合其请假规定，原告应当向其支付6月份休病假期间的工资。
原告对韵达速递详情单寄件联和微信聊天记录打印件的真实性无异议，本院予以采纳。双方均认可2016年6月19日被告请事假，本院予以认定。原告对被告提交的门诊病历、收款收据、健康状况××，认为被告2016年6月19日至21日系事假，6月22日以后旷工。本院认为，被告提交的上述证据均盖有专业医疗单位印章，且日期和内容能相互佐证，与原告认可的韵达速递详情单寄件联和微信聊天记录打印件载明的内容亦能相互佐证，本院对上述证据予以采纳。被告对原告提交的考勤制度未认可，原告未提交被告知晓上述制度的书面证据，对该考勤制度本院不予采纳。综上，本院对被告2016年6月20日至2016年6月26日期间休病假并向原告请假的事实予以认定。
被告主张，原告应向其支付5、6月份工资各3000元，称其工资构成是2200元+提成+三薪，其5月份销售额是29128元，6月份销售额是16932元，根据3.5%提成，其5月份工资3219.48元，其主张3000元，6月份工资其认可仲裁裁决的数额2334.7元。提交从公司EHR系统打印的入职档案一份，证明其工资构成。原告对该证据的真实性不予认可，对被告主张的工资构成情况亦不予认可，称提成应按照2%，被告5月份工资扣除保险应实际发放2837元，6月份工资扣除保险和盘点扣款500元，应发放679元，提交工资计算明细表一份，该表载明，2016年5月、6月1日至18日工资分别是2837元、679元（税前工资1179元-盘点扣款500元），均未发放。2、某大店（提成）奖励制度一份，证明提成系数是2%。该制度第五条第一项载明，实际业绩小于基础目标奖励系数是2%，实际业绩大于等于基础目标，奖励系数是2.5%，实际业绩大于等于挑战目标，奖励系数是3%。
被告对该明细表中每月代缴社保的数额及2015年7月至2016年4月工资数额均没有异议，对2016年5、6月份的工资数额有异议，该表中5月份提成、6月提成应按照销售额×3.5%计算，另外，盘点扣款没有依据。对奖励制度未认可，称从未见过该制度，提成2%没听说过。
被告对提成奖励制度真实性未认可，原告未提交被告知晓上述制度的书面证据，对该制度本院不予采纳，对原告主张的提成系数是2%本院不予认定。被告主张提成应为3.5%,但未提交证据予以证明，本院不予采纳。
本院认为，原告主张因被告盘点丢货根据公司制度扣发其3月份工资1000元，但未提交被告存在盘点丢货事实的证据，对其主张本院不予认定，原告应当向被告发放3月份工资差额1000元。
被告要求原告向其发放2016年5月份工资3000元，原告认可未向被告发放2015年5月份工资，但该数额代扣保险282.03元后应为2837元，被告主张该工资数额中根据提成3.5%计算应为2897元，但被告未对提成率应为3.5%予以证明。本院根据被告2015年9月份转正后至2016年4月份的工资情况计算得被告扣除社会保险后的月均工资数额为2761.12元，该数额低于原告主张的2837元，本院对原告主张的应向被告发放的5月份工资数额为2837元予以确认。
仲裁裁决原告向被告支付6月份工资2334.7元，原告提交工资计算明细主张被告6月份代扣社会保险后的工资数额为1179元（其中提成428.66元），扣除盘点丢货扣款500元后，原告仅应向被告发放679元。被告主张根据3.5%计算提成应为592元，对6月份工资明细中的其他数额认可。本院根据被告转正后2015年9月份至2016年4月份的工资情况计算得被告的月均工资为3015.54元（扣除保险前），原告主张按照每月工资3000元计算，是对自己权利的处分，本院予以采纳，据此，被告2016年6月1日-18日期间13个正常工作日工资为1793.1元（3000元/月÷21.75天×13天），因本院认定被告2016年6月20日至26日休病假，则原告应当向被告支付该期间的病假工资482.75元（3000元/月×70%÷21.75天×5天），扣除社会保险个人缴纳部分420.08元，原告应向被告发放的工资额为1855.77元（1793.1元+482.75元-420.08元），原告主张应当扣除盘点丢货扣款500元，因未提交被告存在盘点丢货事实的证据，本院不予支持。
被告因原告拖欠工资提出辞职，应当向被告支付2015年7月14日至2016年6月26日期间一个月工资的经济补偿金。被告的应发工资数额为3015.54元，其主张按照3000元计算经济补偿金，本院予以支持。
被告要求原告出具解除劳动报告书，符合法律规定，本院予以支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定规定，判决如下：
一、原告某户外用品公司于本判决生效之日起10日内支付被告王某某3月份工资差额1000元、5月份工资2837元、6月份工资1855.77元；
二、原告于本判决生效之日起10日内支付被告经济补偿金3000元；
三、原告于本判决生效之日起10日内为被告出具解除劳动合同报告书。
原告如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由原告负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审判员 温洪梅
二〇一六年十二月二十日
书记员 王 莉