辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2014）沈中民五终字第2396号
上诉人（原审被告）：辽宁同赢体育用品有限公司，住所地沈阳市浑南新区。
法定代表人：丁新新，该公司总经理。
委托代理人：ＸＸ，北京市大成律师事务所沈阳分所律师。
被上诉人（原审原告）：谢广强，男，汉族，1991年1月28日出生，无职业，住址沈阳市大东区。
上诉人辽宁同赢体育用品有限公司与被上诉人谢广强劳动争议一案，不服沈阳市东陵区人民法院（2014）东陵民一初字第1851号民事判决，向本院提起上诉。本院受理此案后，依法组成由审判员王银华担任审判长，审判员史军峰、代理审判员郭伟参加评议的合议庭，对本案进行了公开审理。
2014年6月23日，原告谢广强向一审法院诉称，原告在被告处工作期间无过错，因原告的妻子与被告有劳动争议纠纷，被告以此为由将原告辞退，原告在岗期间，被告未给原告缴纳社会保险。故诉至法院，请求法院判令：1、被告支付给原告2010年8月18日至2014年6月15日期间双倍工资138，000元；2、被告支付给原告经济补偿金12，000元；3、被告为原告补缴2010年8月至2014年6月期间的社会保险。
一审中被告辽宁同赢体育用品有限公司辩称，原告与被告之间不存在劳动关系，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，请求法院驳回原告的诉讼请求。
一审法院审理查明，原告向法庭提举证据如下：
1、银行对账单，证明原告在被告处上班，被告为原告发放工资。
被告对该证据的真实性有异议，认为交易双方账户与被告没有关系，该证据不能证明是被告向原告支付工资。
2、离职单、离职交接单及辞职（退）审批表，证明原告在被告处上班，被告将原告辞退。
被告认为该证据没有单位名头及公章，只有个人签字，不能证明是被告将原告辞退。
3、照片4张，证明原告在被告处工作。
被告认为该证据无法证明照片上的店铺是被告单位的。
4、兴隆百货上岗证，证明原告在被告处工作。
被告认为该证据与被告没有关系，无法体现上岗证是被告发放。
5、被告与兴隆百货商品销售协议书，证明被告与大东兴隆百货有协议，有合作关系。
6、荣誉证书2份，证明原告曾在被告处工作。
被告对该证据的真实性无异议，认为该证据上虽然盖有被告的公章，但与被告无关。
7、被告辽北地区员工档案，证明原告从2010年8月18日开始在被告处工作。
被告对该证据的真实性有异议，证据内容为人员统计，不能证明原、被告双方存在劳动关系。
一审法院查明，被告向法庭提交如下证据：
劳动合同书2份，由原告与沈阳市大东区东赢延体育用品签订，签订时间分别为2010年8月18日及2011年8月18日，证明原告同案外人签有劳动合同，与被告之间不存在劳动合同。
原告称两份劳动合同的内容是后填写的，原告签合同时合同书是空白的，合同中的用人单位是被告的所属单位。
一审法院根据原、被告提供的证据，结合原、被告在庭审中的陈述，认定本案事实如下：原告谢广强先后于2010年8月18日及2011年8月18日与沈阳市大东区东赢延体育用品店签订劳动合同，并在位于沈阳大东兴隆百货有限公司里的特步品牌专卖店工作，任店长职务，并于2014年6月15日被用人单位辞退。被辞退后，原告向沈阳市东陵区（浑南新区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被告向原告支付2010年8月18日至2014年6月15日期间的双倍工资138，000元、经济补偿金12，000元、补缴2010年8月至2014年6月期间的社会保险。沈阳市东陵区（浑南新区）劳动人事争议仲裁委员会于2014年6月20日作出沈东（浑）劳人仲不字（2014）296号不予受理通知书。
一审法院认为，原告谢永强向本院提供沈阳大东兴隆百货有限公司与被告辽宁同赢体育用品有限公司签订的商品销售协议书及其本人在兴隆百货上班的上岗证，以证明被告与兴隆百货有合作关系且原告在兴隆百货上班是为被告工作，被告虽在庭审中对协议书中被告公章的真实性有异议，但并未在本院规定的时间内申请司法鉴定，也未提交相反的证据，因此，对原告提交的证据商品协议书，本院予以采信。被告承认在一些商场内有营业网点，主营特步品牌的鞋和衣服，原告提供的商品销售协议书、兴隆百货上岗证、被告辽北地区的员工档案及双方陈诉可以形成证据链，证明了原告在兴隆百货里的特步专卖店为被告工作。另外，原告向本院提交了2份荣誉证书，上有被告公章，被告对该证据的真实性未予否认，该证据证明了原告是被告的员工，受其管理。被告提交的2份劳动合同书，能够证明原告与沈阳市大东区东赢延体育用品店签有劳动合同，但不能依此否认原告与被告之间劳动关系的存在。结合双方提供的证据及陈诉，本院确认，原告与被告双方从2010年8月18日至2014年6月15日存在劳动关系。依据我国劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，被告未与原告签订书面劳动合同，应向原告支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资差额，被告未提供证据证明解除劳动合同的合法性，属于违法解除劳动合同，应按原告的工作年限向原告支付违法解除劳动合同经济赔偿金。因被告未向本院提供原告的工资表及其它关于原告工资数额的证明，因此，以原告提供的银行对账单上的工资额作为计算工资及赔偿金的基数，经计算，原告离职前12个月的月平均工资为3425.40元，原告在被告处的工作年限应按4年计算，原告应得的赔偿金数额超过原告诉讼请求主张的金额，故对原告要求被告支付12000元赔偿金的请求，本院予以支持。为劳动者缴纳社会保险，是用人单位的法定义务，属强行性法律规定，故被告应为原告补缴自用工之日起至双方解除劳动关系之日止的社会保险。
综上所述，一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，第十条、第四十七条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国社会保险法》第十条、第二十三条、第四十四条之规定，判决：一、被告辽宁同赢体育用品有限公司于本判决生效后十日内给付原告谢广强自2010年9月18日至2011年8月17日因未签订劳动合同应支付的双倍工资差额24，695.72元；二、被告辽宁同赢体育用品有限公司于本判决生效后十日内给付原告谢永强解除劳动合同赔偿金12，000元；三、被告辽宁同赢体育用品有限公司于本判决生效后十日内为原告谢永强缴纳社会养老保险、医疗保险及失业保险（自2010年8月至2014年6月，以社会养老保险、医疗保险和失业保险经办机构核定的数据为准，劳动者负担部分由原告承担，用人单位负担部分由被告承担，由此产生的滞纳金由被告承担。）；如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，由被告辽宁同赢体育用品有限公司承担。
宣判后，上诉人辽宁同赢体育用品有限公司不服原审法院判决，向本院提起上诉称：被上诉人谢广强与案外人沈阳市大东区东赢延体育用品店签订劳动合同，案外人向其发放工资，谢广强与案外人之间存在劳动关系，故上诉人不应承担被上诉的社会保险、解除合同赔偿金、工资。请求法院依法改判或发回重审。
被上诉人谢广强答辩称：原审认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院维持原审判决。
本院认为：原审认定事实不清，遗漏当事人，依法应发回重审。虽然谢广强提供的沈阳大东兴隆百货有限公司与辽宁同赢体育用品有限公司签订的商品销售协议书及其本人在兴隆百货上班的上岗证和荣誉证书，能够证明辽宁同赢体育用品有限公司与兴隆百货有合作关系，谢广强在兴隆百货上班，谢广强受到了辽宁同赢体育用品有限公司的表彰，但是鉴于辽宁同赢体育用品有限公司提交了2份谢广强与沈阳市大东区东赢延体育用品店签订的劳动合同书，故一审应该追加沈阳市大东区东赢延体育用品店为当事人，以查明谢广强是与辽宁同赢体育用品有限公司存在劳动关系还是与沈阳市大东区东赢延体育用品店存在劳动关系。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（三）项之规定，裁定如下：
一、撤销沈阳市东陵区人民法院（2014）东陵民一初字第1851号民事判决。
二、发回沈阳市东陵区人民法院重审。
二审案件受理费10元，退回上诉人辽宁同赢体育用品有限公司。
审 判 长 王银华
审 判 员 史军峰
代理审判员 郭 伟
二〇一四年十一月二十八日
书 记 员 孙思宇