广东省广州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤01民终18993号
上诉人（原审原告）：周青山，男，1957年6月1日出生，汉族，住湖南省洞口县。
被上诉人（原审被告）：广州市天河区修志夫医疗美容门诊部合伙企业（原广州市天河区维奥医疗美容门诊部），住所地广东省广州市天河区天河东路22-24号商场（自编2�、二层（自编2）。
执行事务合伙人：黄涛。
委托代理人：张文，广东启源律师事务所律师。
上诉人周青山因劳动争议一案，不服广东省广州市天河区人民法院（2016）粤0106民初12423号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院判决：一、自本判决发生法律效力之日起10日内，广州市天河区维奥医疗美容门诊部（下称维奥门诊部）支付周青山解除劳动合同经济补偿金3300元。二、驳回周青山的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行上述金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由周青山负担。
判后，周青山不服，向本院提起上诉称：一、我于2014年元月20日入职广州市天河区�莲娜医疗美容门诊部（下称梦莲娜门诊部）任保安，与负责人事工作的陈建凡签订了劳动合同，约定合同期限一年，试用期三个月，月工资2000元，试用期满月工资2200元，每周休息1天，但合同没有发下来。梦莲娜门诊部于2014年5月31日因经营不善停办，自2014年6月1日起由维奥门诊部接管，少数几个选择留下来的员工的每月综合考勤表中的入职时间一栏统一改为2014年6月1日，以示与梦莲娜门诊部完全切割。从2014年6月1日至解除劳动关系为止，维奥门诊部一直未与我签订劳动合同。2016年5月初因要求增加工资未果，我以签订无固定期限合同和主张二倍工资为诉求于2016年5月10日向天河区劳动仲裁委申请仲裁，2016年5月16日，维奥门诊部负责人事的李杨打电话通知我当天晚上不要回去上班，在争执过程中，李杨以“要签只能签劳务合同，你有本事告状，不上班你就可以专心告状好了”为最后通牒。当晚我还是坚持上了班，可第二天晚上维奥门诊部将门锁换了，另行安排员工张炎接手，尽管打了卡，我还是上不了班，于是报警110求助，虽有警车到场，因未打架警察未介入，嘱报12345，又告知找劳动监察，天河劳动监察大队开具路单和电话号码嘱天河南找监察中队，中队又嘱直接向仲裁庭反映即可。2016年6月1日开庭，仲裁员对此既不记录，又不纳入质证，却在裁决书中以无事实依据为由对我的请求事项不予支持。二、我不服仲裁裁决，遂向天河区人民法院提起诉讼，并申请调查取证。天河区人民法院开庭时既未提及调查取证，也未驳回申请，判决书未见“查明”部分，对我的诉讼请求采取笼统表述，未有事实和法理说明。三、关于梦莲娜门诊部是否是维奥门诊部的前身的问题，至今仍存疑。我请求二审法院向工商局、卫计局和维奥门诊部�行调查取证。四、如果梦莲娜门诊部不是维奥门诊部的前身，或者其中一家不具备主体资格，那么维奥门诊部应当向我支付2014年7月1日至2015年5月31日期间二倍工资25950元。五、维奥门诊部在我打了卡的情况下不让我上班，也不购买社保，属于违法解除劳动关系。六、维奥门诊部临时换锁，不让我上班，其既未与我协商签订解除劳动关系的协议，又未提前一个月书面通知我，根据《劳动合同法实施条例》第20条的规定，应当向我支付一个月工资2400元。七、我于2017年6月1日才满60周岁，因不能上班造成一年零半个月工资减少的经济损失。根据《劳动合同法》第48条的规定，维奥门诊部应当向我支付二倍经济补偿金11750元。八、2014年元月20日至5月31日期间，梦莲娜门诊部没有为我购买社保，按照法律规定，由此造成的后果应由维奥门诊部承担。我请求二审法院与社保机构联系，或补交核定数额后根据广州市中级人民法院关于劳动争议案件研讨会纪要第37条之规定判令维奥门诊部向我支付二倍一次性生活补助费。九、2014年元月20日至2016年5月16日期间，共119周，我每周工作6天，即在上述期间我一共加班119天，维奥门诊部应当向我支付加班工资24038元（2200÷21.75×119×200%=24038）。据此，周青山的上诉请求为：1、撤销原判。2、对“梦莲娜”与“维奥”是否一家进行司法界定。3、判令维奥门诊部支付2014年7月1日至2015年5月31日期间二倍工资差额25950元。4、判令支付2014年元月20日至2016年5月16日期间二倍经济补偿11750元。5、判令维奥门诊部支付代通知金2400元。6、判令维奥门诊部因28个月未给周青山缴纳社会保险而产生一次性失业经济赔偿款（数额待定）。7、判令维奥门诊部支付2014年元月20日至2016年5月16日期间的加班工资24038元。以上合计：64138元。
维奥门诊部答辩称：不同意周青山的上诉请求，也不同意原审判决，维奥门诊部无须向周青山支付解除劳动合同经济补偿金，但未提起上诉。
二审查明，维奥门诊部于2016年11月8日变更为广州市天河区艾睿雅医疗美容门诊部，后于2017年6月28日变更为广州市天河区修志夫医疗美容门诊部合伙企业（下称修志夫门诊部）。
本院经审理查明的其他事实与原审查明的事实一致。
本院认为,对于周青山要求对“梦莲娜”与“维奥”是否一家作出司法界定的上诉请求。该项请求周青山在一审没有提出，该请求也不属于一项明确的诉讼请求，而是属于事实认定问题。且广州市工商行政管理局天河分局出具的《准予变更（备案）登记通知书》显示，维奥门诊部是由梦莲娜门诊部变更而来。故本院对于周青山要求对“梦莲娜”与“维奥”是否一家作出司法界定的请求不予准许。
关于违法解除劳动关系经济赔偿金、代通知金的问题。周青山与修志夫门诊部均没有提供证据证实解除劳动合同的情形，可视为经单位提出，双方协商一致解除劳动合同，故修志夫门诊部应向周青山支付解除劳动关系经济补偿金3300元（2200元×1.5个月）。周青山要求修志夫门诊部支付赔偿金及代通知金，依据不足，本院不予支持。
关于加班工资。根据查明的事实，周青山在修志夫门诊部工作期间，一直都是值晚班，上班时间由晚上7时到早上9时，此期间修志夫门诊部未对外营业，周青山在修志夫门诊部的办公场所内可以休息睡觉也可以看电视等打发时间，属于值班性质，区别于一般保安岗位。周青山主张从晚7时至早上9时共14小时均在工作，并因此计算加班工资与事实不符。周青山入职时已经知晓自己的工作性质，并接受“月工资2200元，每月休息4天，少休息一天就多50元”的工资支付制度。在修志夫门诊部不存在强逼周青山劳动，也不存在支付的工资金额低于最低工资标准的情形下，该工作时间及工资支付形式的约定应当认为是合法有效的。对于周青山要求修志夫门诊部支付2014年6月1日至2016年5月16日期间休息日加班工资的请求，本院不予支持。
关于周青山要求2014年7月1日至2015年5月31日的二倍工资差额及因未缴社保而产生的一次性失业经济赔偿款。周青山在原审未提出该两项诉讼请求，故对周青山的该两项上诉请求，本院依法不予审查处理。
综上所述，周青山的上诉请求不成立，本院不予支持。原审认定事实清楚，处理并无不当，但因维奥门诊部已变更为修志夫门诊部，故原审判决第一项的款项支付主体应相应变更为修志夫门诊部。为此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）、（二）项之规定，判决如下：
一、维持广东省广州市天河区人民法院（2016）粤0106民初12423号民事判决第二项及受理费负担的决定。
二、变更广东省广州市天河区人民法院（2016）粤0106民初12423号民事判决第一项为：自本判决发生法律效力之日起10日内，广州市天河区修志夫医疗美容门诊部合伙企业支付周青山解除劳动合同经济补偿金3300元。
如果未按本判决指定的期间履行上述金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由周青山负担。
本判决为终审判决。
审判长 康玉衡
审判员 叶嘉璘
审判员 何润楹
二〇一七年十一月二十日
书记员 郑翠影
陈泽如