江苏省南京市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）宁民终字第5946号
上诉人（原审原告）南京青和物业管理有限公司，住所地南京市溧水区永阳镇大东门商业步行街2B-2-2号。
法定代表人褚志群，该公司执行董事。
委托代理人李桂珍，女，该公司人事主管。
委托代理人邹学鹏，江苏诺法律师事务所律师。
被上诉人（原�被告）李倩倩，女，汉族，1973年10月23日生。
委托代理人芮乐强，江苏刘洪律师事务所律师。
上诉人南京青和物业管理有限公司（以下简称青和物业）因与被上诉人李倩倩追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，不服南京市江宁区人民法院于2015年8月19日作出的（2015）江宁民初字第2945号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年10月16日立案受理后，依法组成合议庭于2015年11月4日公开开庭进行了审理。上诉人青和物业的委托代理人李桂珍、邹学鹏及被上诉人李倩倩的委托代理人芮乐强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，李倩倩于2006年3月进入青和物业从事财务出纳工作，双方签订了劳动合同，青和物业为李倩倩缴纳了社会保险。双方最后一期劳动合同期限自2012年3月21日起至2015年3月20日止，合同约定李倩倩在财务部从事副经理工作，工作地点为公司范围内，李倩倩的岗位实行综合工时制，采用基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法，李倩倩每月基本工资2250元。2013年后李倩倩的工作地点为南京市雨花台区软件大道2号青和物业总部的实际经营地。2014年10月15日，青和物业作出关于对李倩倩同志的处理决定，以李倩倩在2014年9月16日接到公司对其工作岗位进行调整的通知后，拒不配合公司的交接工作为由给予李倩倩严重警告处分，扣除李倩倩2014年9月绩效40分（在9月份工资中体现）。2014年9月，青和物业以李倩倩拒不配合公司正常工作安排且拒绝交接部分财务资料为由，扣除李倩倩绩效工资500元。2014年10月16日青和物业向李倩倩送达人员调动表，以因工作需要公司安排调动为由将李倩倩安排至宿迁分公司从事财务副经理工作，并要求李倩倩于2014年10月21日到岗。2014年10月23日青和物业签收李倩倩寄送的解除劳动合同通知书，该通知书载明“2014年10月17日青和物业在没有和李倩倩本人进行任何协商的情况下，单方做出人员调动，从2014年10月21日把本人工作岗位调至宿迁。本人认为因订立劳动合同时的客观环境发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行，且公司在没有任何依据的情况下无故扣发本人9月工资500多元。故本人现被迫提出解除与贵公司的劳动合同，望贵公司在收到本人通知后立即支付扣发工资，以及依法支付解除劳动合同的经济补偿金”。李倩倩于2015年3月17日向南京市江宁区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称江宁仲裁委）申请仲裁，要求青和物业支付经济补偿金、扣发的工资、年终奖并办理社会保险转移的相关手续。江宁仲裁委于2015年5月19日作出宁宁劳人仲案字（2015）第889号仲裁裁决书，裁决青和物业支付李倩倩经济补偿金49957.47元、工资500元，驳回李倩倩的其他仲裁请求。青和物业不服，在法定期限内诉至原审法院，要求不予支付李倩倩经济补偿金49957.47元、工资500元。原审审理中，双方一致同意以月平均工资5500元作为计算经济补偿金的标准。
原审另查明，南京青和物业管理有限公司宿迁分公司成立于2009年9月25日。
上述事实，有宁宁劳人仲案字（2015）第889号仲裁裁决书、劳动合同、关于对李倩倩同志的处理决定、人员调动表、解除劳动合同通知书、EMS快递单、工资表、营业执照复印件及当事人陈述等证据证实。
原审法院认为，用人单位和劳动者的合法权利均受法律保护。本案中，青和物业与李倩倩的劳动合同虽约定李倩倩的工作地点为公司范围内，但从劳动合同实际履行的情况看，合同履行地为南京市雨花台区。现青和物业欲将李倩倩调往宿迁，应视为�劳动合同的变更，该变更应与李倩倩协商一致。另外，劳动合同履行地从南京变更为宿迁，对于李倩倩履行劳动合同已经产生实质性障碍。综上，青和物业对李倩倩的工作地点的调整不当，李倩倩以此为由解除劳动关系并主张经济补偿金，原审法院予以支持。现双方一致同意以月平均工资5500元作为计算经济补偿金的依据，原审法院予以确认。经计算，青和物业应支付李倩倩经济补偿金49500元。青和物业在2014年9月扣除李倩倩绩效工资500元，无事实和法律依据，应予返还。关于李倩倩主张的2014年年终奖，年终奖非用人单位的强制性义务，双方就年终奖亦无约定，故李倩倩主张年终奖无事实依据，原审法院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十五条、第四十六条、第四十七条之规定，原审法院判决：一、青和物业支付李倩倩解除劳动合同经济补偿金49500元；二、青和物业返还李倩倩2014年9月被克扣的工资500元。上述一、二两项合计50000元，于判决发生法律效力之日起10日内付清。三、驳回李倩倩的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。原审案件受理费5元，原审法院予以免收。
原审宣判后，上诉人青和物业不服，向本院提起上诉称：原审法院已经依法查明南京青和物业管理有限公司宿迁分公司成立于2009年9月25日，也查明了上诉人与李倩倩最后一期劳动合同的签订时间为2012年3月21日。此时李倩倩作为财务副经理不可能不知道宿迁分公司的存在，而劳动合同约定履行地为公司范围内，该劳动合同系双方当事人的真实意思表示，也不存在欺诈、胁迫的情形。原审法院应当充分考虑当事人的意思自治，认定双方关于工作地点的约定合法有效。且李倩倩不服从上诉人的调动，也应当与上诉人充分协商。综上所述，请求二审法院撤销原判决，改判支持上诉人原审时诉讼请求，由李倩倩承担全部诉讼费用。
被上诉人李倩倩答辩称：1.青和物业将被上诉人工作岗位从南京市调往宿迁市，履行劳动合同的客观地点发生了重大变化，且没有和被上诉人协商一致，在此情况下被上诉人要求解除劳动合同，青和物业应支付经济补偿金。2.青和物业在原审中已认可实际扣除被上诉人绩效工资500元的事实，但扣除该绩效工资没有任何事实依据。综上，请求驳回上诉，维持原判。
本院审理期间，上诉人青和物业与被上诉人李倩倩均未提交新的证据，且对原审查明的事实不持异议，本院予以确认。
本案的争议焦点为：1.青和物业是否应当支付李倩倩经济补偿金；2.青和物业扣除李倩倩2014年9月绩效工资500元有无事实和法律依据。
关于第一项争议焦点，本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条及第四十六条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，李倩倩与青和物业签订的劳动合同中虽约定工作地点为“公司范围内”，但双方劳动合同的实际履行地点一直在南京市雨花台区，现青和物业将李倩倩的工作地点调整至南京青和物业管理有限公司宿迁分公司，已造成劳动合同履行地及用工主体的实际变更。其中劳动合同履行地由南京市变更为宿迁市，因两地距离、行政区划等原因已导致劳动合同不能便利履行，原有的劳动条件发生实质性变化，双方亦未就工作�位及工作地点的变更进行协商，故李倩倩与青和物业解除劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，因双方对原审法院认定的李倩倩劳动合同解除前十二个月平均工资标准及工作年限无异议，青和物业应当支付李倩倩经济补偿49500元。
关于第二项争议焦点，本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中，青和物业以李倩倩拒不配合公司正常工作安排为由扣除李倩倩2014年9月绩效工资500元，但其调整工作岗位及工作地点缺乏合理性，且未能提供相应的规章制度依据，应当承担举证不能的不利后果。原审法院认定青和物业返还李倩倩2014�9月被克扣工资500元，具有事实和法律依据，应当予以维持。
综上，上诉人青和物业的上诉请求无事实和法律依据，本院不予支持。原审法院认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，本院予以免收。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈传胜
代理审判员 吴晓静
代理审判员 刘 懿
二〇一五年十二月九日
书 记 员 尹 琪