桂林市雁山区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）桂0311民初195号
原告桂林市阳光中学，住所地：桂林市雁山区雁山镇雁山园内。
法定代表人：彭鹏。
委托代理人周楷效，国浩律师（南宁）事务所律师。代理权限：一般代理。
被告陶净云。
委托代理人王荣，广西桂康律师事务所律师。代理权限：特别授权。
委托代理人张某。系被告陶净云的丈夫。代理权限：一般代理。
原告桂林市阳光中学与被告陶净云劳动争议纠纷一案，本院于2016年4月27日受理后，依法由代理审判员阳志军适用简易程序进行审理，书记员邓惜之担任法庭记录。后因案情复杂，本案依法转为适用普通程序审理，并于2016年7月21日公开开庭审理了本案。原告桂林市阳光中学委托代理人周楷效，被告陶净云的委托代理人王荣、张某参加诉讼。本案现已审理终结。
原告桂林市阳光中学诉称，被告陶净云因回家生孩子主动辞职，原告与被告签订的劳动合同将于2015年7月31日到期，原告同意被告的请求，因此被告是因个人原因辞职，无权主张经济补偿金。原告桂林市阳光中学是2013年6月成立，因社保参保缴费本身是一个渐进申报审批过程，原告为被告自2013年12月起已经缴纳养老保险，自2014年1月起已经缴纳医疗保险，自2015年4月起已缴纳所有社会保险，因此原告因个人原因辞职无权主张解除劳动合同法第38条提出解除劳动合同的事由不能成立，原告无须支付经济补偿金，无须支付失业保险待遇损失赔偿金。原告桂林市阳光中学与被告陶净云的劳动争议纠纷，在经过桂林市劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决后，原告桂林市阳光中学不服桂林市劳动人事争议仲裁委员会作出的桂林市劳人仲案字（2015）922号仲裁裁决书第一、二项裁决，现向本院起诉：1、请求判令原告无须向被告支付解除劳动合同经济补偿金12820.59元；2、请求判令原告无须向被告支付失业保险待遇损失赔偿金11760元；3、本案诉讼费由被告承担。
原告桂林市阳光中学对其陈述的事实在举证期限内提供的证据：1、养老保险手册、2014年1月桂林市职工医疗保险人员增减变动申报表、2015年4月参加失业保险人员变化登记表、单位征缴通知单，用以证明原告已经按规定缴纳了相应的社会保险。2、劳动仲裁庭审笔录、补充质证笔录。用以证明陶净云以单位未缴纳社保为由，提出解除劳动合同没有依据。
被告陶净云代理人辩称：1、原告主张无须向答辩人支付解除劳动合同经济补偿金和失业保险待遇损失赔偿金没有事实依据。原告提出答辩人是因个人原因提出辞职并不符合事实，原告桂林市阳光中学在2015年4月后才开始帮被告缴纳社会保险，原告没有缴纳保险费被告才辞职的；2、被告提出的解除劳动合同符合《劳动合同法》第38条的规定，原告应该依法支付解除劳动合同的经济补偿金；3、被告根据《劳动合同法》解除劳动合同，符合享受失业保险金的条件；原告没有依法缴纳失业保险费，被告在失业后没有享受失业保险费；4、原告与被告劳动关系存续期间应为2012年8月16日至2015年8月16日，仲裁委认定双方劳动关系解除时间为2015年7月17日不符合事实，且计算失业损失金的金额有误，应予以纠正。因双方劳动合同关系是在2015年8月才解除的，被告与原告的劳动关系持续了三年；5、劳动仲裁委计算原告的失业保险金有误，应为17640元。
被告陶净云提供以下证据：1、劳动合同书，用以证明原、被告双方自2012年8月16日起建立了劳动关系，签订了劳动合同并约定原告不依法缴纳社会保险费的，被告可以解除劳动合同等；2、证明、桂林市参保缴费证明，用以证明2012年9月至2015年7月原告为被告缴纳社会保险费的情况，原告存在未依法为被告缴纳各项保险费的事实；3、辞职报告，用以证明被告于2015年7月17日提前一个月以原告未依法缴纳社会保险费为书面形式提出辞职，解除劳动合同，符合《劳动合同法》第三十八条的规定。4、桂林银行卡对账单，用以证明被告解除劳动合同前实发工资情况，月平均工资4273.59元；5、工资表、桂林银行代理业务清单，用以证明被告解除劳动合同前实发工资情况，月平均工资4273.59元，同时，原告为被告支付了2015年8月的暑假工资及8月份的社会保险费，证明双方劳动关系实际是2015年8月解除。
经过庭审质证，被告陶净云的代理人对原告提供的证据1、2的真实性无异议，对其证明内容有异议，认为被告仅缴纳了部分社会保险，双方的劳动关系是从2012年8月至2015年8月，被告在2015年8月未上班是因为放暑假，且原告在2015年8月也向被告支付了工资。
原告桂林市阳光中学对被告陶净云提供的证据1劳动合同的真实性无异议，对证明内容有异议，认为原告已经办理了所有社会保险，不存在违约事实；原告对被告提交的证据2证明、桂林市参保缴费的证明的真实性无异议，对证明内容有异议，认为该证明证实了原告已经为被告办理了所有社会保险，原告有暂时欠缴的情形不影响被告实际权益；原告对被告提交的证据3辞职报告的真实性无异议，对证明内容有异议，认为原、被告双方的劳动关系至2015年7月，并没有续签，被告的辞职报告内容中未缴纳部分社会保险也与事实不符；原告对被告提交的证据4桂林银行的对账单的真实性无异议，对证明内容有异议，认为对账单没有显示原告已经发放8月份工资，即使学校人员有衔接操作的失误，被告也属于不当得利；原告对被告提交的证据5工资表、桂林银行代理业务清单的真实性无异议，但是对证明内容有异议，认为工资表8月份工资是学校人员衔接失误，被告属于不当得利；对于社会保险，根据实际情况和社保规定，停交会有延时和缓冲过程，即使学校为被告缴纳了8月社保也不能证明被告提供了实际劳动，不能证明被告工作满3年。
对原告桂林市阳光中学提供的证据被告陶净云对证据的真实性无异议，本院对原告桂林市阳光中学提供的证据予以认定。
对被告陶净云提供的证据原告桂林市阳光中学对证据的真实性无异议，本院对被告陶净云提供的证据予以认定。
综合原、被告诉辩及举证情况，本院确认以下法律事实：2012年8月16日原告桂林市阳光中学与被告陶净云签订劳动合同，劳动合同约定内容有：1、合同期限从2012年8月16日起至2015年7月31日终止；2、双方还约定劳动合同期满，即终止执行，双方协商同意，可以续订劳动合同；3、在合同试用期满后，甲方（桂林市阳光中学）按照国家、省、市相关规定为乙方（陶净云）缴纳基本养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险等社会劳动保险基金；4、有下列情形之一，乙方（陶净云）可以解除劳动合同，甲方（桂林市阳光中学）不按合同规定为乙方办理退休养老保险等社会保险的。原告桂林市阳光中学在2013年12月为被告陶净云缴纳养老保险费；在2014年1月起为被告缴纳了医疗保险费；在2015年4月起为被告人缴纳了各项社会保险费；被告陶净云签订劳动合同后至2015年3月的失业保险费、生育保险费、工伤保险费原告未缴纳。
另查明2015年7月17日，被告陶净云向原告桂林市阳光中学提交《辞职报告》，内容为：“因学校未帮本人缴纳齐三年的社会保险金，本人已无心在此贵校工作，特提出离职”。被告陶净云工作年限为2年11个月，离职前12个月平均工资为4273.53元／月，2015年桂林市最低工资标准为1400元／月。
再查明，被告陶净云向桂林市劳动人事争议仲裁委员会提出申请，请求裁决：1、桂林市阳光中学按照桂林市社会保险经办机构核定的缴费基数、缴费比例和缴费时间，为陶净云补缴2012年9月至2013年11月、2015年6月至2015年7月城镇企业职工基本养老保险费，补缴2012年9月至2013年12月、2015年6月至2015年7月城镇职工基本医疗保险费，补缴2012年9月至2014年4月、2015年6月至2015年7月工伤保险费与生育保险费；2、桂林市阳光中学向陶净云支付失业保险赔偿金25200元；3、桂林市阳光中学向陶净云支付解除劳动合同的经济补偿金15090.42元。2016年3月22日桂林市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：1、自本裁决生效之日起十五日内，桂林市阳光中学支付陶净云解除劳动合同经济补偿金12820.59元；2、自本裁决生效之日起十五日内，桂林市阳光中学支付陶净云失业保险待遇损失赔偿金11760元；3、陶净云的其他仲裁请求，依据不足，不予支持。
综合控辩双方意见，本案争议焦点：1、被告陶净云的劳动年限是否是三年；2、原告是否需向被告支付解除劳动合同经济补偿金12820.59元；3、原告是否需向被告支付失业保险待遇损失赔偿金11760元。
关于被告陶净云劳动年限的问题，本院认为，原告与被告订立的劳动合同载明劳动合同期限为2012年8月16日起至2015年7月31日，且被告陶净云也于2015年7月书面向原告提出辞职，对被告陶净云提出其劳动年限为3年的答辩意见，本院不予采纳。因此本院认定被告陶净云在原告桂林市阳光中学的劳动期限为2年11个月。
关于原告桂林市阳光中学是否需向被告支付解除劳动合同经济补偿金12820.59元的问题。本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”。第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”。原告桂林市阳光中学称被告陶净云是因回家生小孩的个人原因辞职，无权主张解除劳动合同，但是原告对该事实未提供相关证据予以证实，本院对原告提出的被告因个人原因辞职的主张不予认可。根据庭审调查，被告陶净云于2015年7月17日书面向原告提出辞职，辞职理由是原告未缴纳奇三年的社会保险金。根据桂林市社会保险事业局征缴一科的证明可以证实原告桂林市阳光中学在被告劳动合同期间欠缴了部分社会保险费，根据《社会保险费征缴暂行条例》第四条的规定：“缴费单位、缴费个人应按时足额缴纳社会保险费”，被告陶净云提出辞职的理由符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项的规定，因此原告桂林市阳光中学应向被告陶净云支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工作的经济补偿金。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”因此本院确定被告陶净云经济补偿金为12820.59元（4273.53元×3个月）。
关于原告桂林市阳光中学是否需向被告陶净云支付失业保险待遇损失赔偿金11760元的问题。本院认为，根据《广西壮族自治区失业保险办法》第三十六条规定：“单位不按规定参加失业保险和缴纳失业保险费、不按本办法第十三条规定履行有关责任，致使职工失业后不能享受失业保险待遇或影响其重新就业的，应当承担赔偿损失责任。赔偿标准为失业人员应当领取失业保险金或者一次性生活补助的2倍”。《广西壮族自治区失业保险办法》第十三条规定：“单位应在与职工（含农民合同工）终止或者解除劳动关系之日起7日内履行以下责任：（一）将失业人员的名单报受理其失业保险业务的经办机构备案；（二）为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明和参加失业保险缴费情况等有关材料”。原告桂林市阳光中学未为被告陶净云缴纳2015年4月以前的失业保险费，被告人陶净云离职后，原告也未为被告办理失业保险相关登记手续，导致被告陶净云无法享受失业保险待遇，原告应按照《广西壮族自治区失业保险办法》第三十六条承担赔偿责任。根据《广西壮族自治区失业保险办法》第十八条规定：“失业人员领取失业保险金的期限，根据失业人员失业前所在单位和本人缴费时间确定：（一）累计缴费时间满1年不满5年的，每满1年可领取3个月失业保险金”。《广西壮族自治区失业保险办法》第二十条的规定：“失业保险金具体发放标准为：（一）累计缴费时间不超过15年的按当地最低工资标准的70%发放”。根据上述规定本院认为，原告诉请无须向被告支付失业保险待遇损失赔偿金11760元的主张无法律依据，本院不予认定。本院确定原告桂林市阳光中学向被告陶净云支付失业保险待遇损失赔偿金11760元（1400元×70%×6个月×2倍）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《社会保险费征缴暂行条例》第四条，《广西壮族自治区失业保险办法》第十三条、第十八条、第二十条、第三十六条的规定，判决如下：
一、驳回原告桂林市阳光中学的诉讼请求。
二、原告桂林市阳光中学向被告陶净云支付解除劳动合同经济补偿金12820.59元。
三、原告桂林市阳光中学向被告陶净云支付失业保险待遇损失赔偿金11760元。
案件受理费10元，由原告桂林市阳光中学承担。
上述应付款项，义务人应于本案生效判决送达之日起十日内履行完毕，逾期则应加倍支付迟延履行期间的债务利息，权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或桂林市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费10元（收款单位：桂林市中级人民法院，账号：30×××16，开户行：农行桂林高新支行），上诉于桂林市中级人民法院。递交上诉状后七日内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理，本判决即发生法律效力。
审 判 长 蒋亚东
代理审判员 阳志军
代理审判员 王 艳
二〇一六年十月十九日
书 记 员 邓惜之