北京市昌平区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0114民初2714号
原告李荣客，男，1974年10月15日出生。
委托代理人吴青江，北京旭坤律师事务所律师。
被告北京摩纳科技有限责任公司，住所地北京市密云县河南寨镇政府北侧200米德宝公司院内3号综合楼二层208室。
法定代表人杨愔，财务主管。
委托代理人刘定祝，男，1981年6月24日出生，北京摩纳科技有限责任公司市场经理，住北京市昌平区。
原告李荣客与被告北京摩纳科技有限责任公司（以下简称摩纳公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年2月1日立案受理，依法由审判员田雅娟适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李荣客及其委托代理人吴青江，被告摩纳公司的委托代理人刘定祝到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告李荣客诉称：我与摩纳公司于2015年1月6日形成劳动关系，我月工资为14150元，摩纳公司于2015年10月26日违法将我辞退，现我对仲裁裁决不服，故向法院提起诉讼，请求：1.判令我不予返还摩纳公司借款差额57303.16元；2.判令摩纳公司支付我2015年7月至10月工资56600元；3.判令摩纳公司支付我拖欠工资25%补偿金14150元；4.判令摩纳公司支付我2015年1月至10月延时加班工资36175.5元；5.判令摩纳公司支付我代通知金14150元；6.判令摩纳公司支付我违法解除劳动合同经济补偿金14150元；7.判令摩纳公司支付我拖欠加班工资25%补偿金6000元；8.判令摩纳公司承担本案全部诉讼费。
被告摩纳公司辩称：一、李荣客在未正常办理离职手续前提下，直接加入到竞争对手处，利用我公司客户资源及原有公司项目，进行不正当竞争。李荣客应马上停止侵害，赔偿损失。二、李荣客至今仍恶意不交接生产文件（包括产品原理图、料表、装配图等），导致公司停产、停工三个多月，包含员工工资及场地费用等，直接损失达二十多万，李荣客应予赔偿。三、李荣客的工资报酬实际约定为1.2万元，且倾向于绩效。7月至9月份期间，李荣客已无心项目，甚至处处设置障碍，直至9月底不打招呼直接回武汉老家，造成公司技术断档、经营困难。考勤表中有请假有旷工，要不冲抵，要不调休，仅其工资条中单月奖金达4000多元，即包含了这类考勤绩效，因此根本不存在加班无报酬一说，其报酬核算应参照实际考勤做出的工资表。四、年初我公司以借款96530元名义汇给李荣客预支付的生活保障费用，由于李荣客并未完成对应工作量及绩效，且平时工作中已经给付对应报酬，因此属于不当得利，应予返还。五、李荣客应返还我公司配置的笔记本电脑或返还购置款3999元。六、李荣客利用其在公司的特殊地位，私收公司货款7000元，应予返还。七、李荣客故意更改参数导致客户端设备损坏，费用为2万元整。李荣客与我公司并非简单的劳务雇佣关系，更多的属于技术与销售的合作关系及个人与个人之间的合作。从2015年年初以来，由李荣客提供技术研发，我公司提供市场需求为基础进行合作。实际由我公司一直承担产品的研发、生产、销售以及人员等所有费用支出，而李荣客仅从事产品研发、生产组织方面事务，但其以掌握技术为威胁，要求我公司提供场地、原材料以及配套人员，单独核算报价给我公司，我公司无法答应故产生纠纷。2015年年初，为了让李荣客加入合作，当时口头协商，我公司提前支付生活保障费10万元整，扣除前期由我公司代为垫付其个人租房部分费用3470元，一次性由我公司以借款名义打给李荣客，并承诺每月按照业绩绩效方式给予李荣客一定报酬。为了将其社保关系转入，以我公司的名义与其签订了劳动合同，费用一直由我公司代为支付。从7月份开始，李荣客以掌握技术以及研发产品文件为要挟，要求我公司答应单独核算条件，将矛盾公开化，拒不归还公司财产，将公司配置笔记本电脑携带回家，由于其拒不提供所有前期我公司支付费用的研制产品各类文件，导致我公司产品无法生产，无法维护，员工停工、停产三个多月，人员工资、场地费用及各类直接损失二十余万元，几近无法运营。为了维持经营，我公司对外借款50万元用于经营，借款人出于对借款及我公司的关心，对双方关系进行协调，李荣客又用威胁退出等方式，导致借款人忧虑资金安全，要求提前偿还，导致公司经营濒临破产。李荣客不仅在自己的项目过程中不积极主动，甚至撺掇其他员工消极怠工、离职，且于9月份后，借十一假期直接回武汉，故意玩消失，多次电话联络协商无果。请法院调查事实真相，对我公司的意见予以支持。
经审理查明：李荣客于2015年1月6日入职摩纳公司，担任技术研发，摩纳公司每月15日左右打卡发放李荣客上月工资。李荣客主张其月工资为14150元，摩纳公司主张其月工资为12000元。双方于2015年1月6日签订了期限为2015年1月6日至2015年12月5日的劳动合同，并约定摩纳公司的各种规章制度为该合同的附件。摩纳公司于2015年2月11日以银行转账方式支付李荣客96530元，并注明为借款。摩纳公司主张上述款项为其预支给李荣客的借款，用于其生活保障，并提交北京摩纳科技有限责任公司股东会议决议一份予以证明。该份决议的内容为：会议议题：表决本公司提前发放李荣客一年生活保障费用一事。根据《中华人民共和国公司法》及本公司章程的有关规定，摩纳公司临时股东会会议于2015年2月9日在本公司会议室召开，本次会议由刘定祝提议召开，执行董事刘定祝于会议召开15日以前以电话方式通知全体股东，应到会股东2人，实际到会股东2人，行使表决权，形成决议如下：一、为引进技术人才，符合公司进一步发展需要，同意公司提前发放10万元生活保障，资金由公司账户以借款名义提前支付。二、如未达到对应工作年限（1年），未完成工作任务，原则上借款对象应承诺予以退还。决议下方由杨愔和刘定祝签字。李荣客认可收到了摩纳公司支付的96530元，但在仲裁阶段主张上述费用为其2013年3月至2014年7月期间的劳务费，其中含有其本人本金3万元，在本案庭审中主张上述款项并非借款，而是其前期的投资款和垫付的资金，双方系合作关系，并提交录音、电子邮件、录像、微信聊天记录等予以证明。其中录音涉及李荣客与摩纳公司负责人员就公司资产进行清算及协商李荣客工资的相关内容。录像显示为李荣客电子邮箱中电子邮件的内容，涉及摩纳公司的销售额、资金收入及账务明细等，微信聊天记录显示为李荣客与摩纳公司委托代理人刘定祝就工作内容进行的沟通，上述证据均未能显示摩纳公司支付给李荣客的96530元为李荣客前期的投资款和垫付的资金。
李荣客正常工作至2015年9月30日，后未继续到摩纳公司上班，摩纳公司发放李荣客工资至2015年6月底。摩纳公司主张李荣客2015年7月出勤23天，2015年8月出勤17.5天，2015年9月出勤17天，2015年10月出勤0天，并提交考勤表予以证明。考勤表仅显示有李荣客一人的考勤记录，且摩纳公司在仲裁阶段提交的考勤表没有考勤员及负责人签字，在本院庭审中提交的考勤表显示有李静、杨愔的签字，李荣客对考勤表的真实性不予认可。2015年10月26日摩纳公司向李荣客发送《通告》一份，内容为：本公司研发中心员工李荣客，从2015年7月份开始，因私人要求得不到公司同意产生不满，不仅个人消极怠工，甚至撺掇其他员工离职，未办理离职申请及交接手续，十一至今旷工，多次电话通知办理交接，各种理由推脱，严重影响研发生产工作，同时私收客户汇款，严重违反公司规章制度，公司保留法律追诉权利，特予以开除处理，请于一周内予以工作交接及工资结算，逾期视为放弃个人权利，特此通告。李荣客主张其工作至2015年9月底，后因生病一直在治疗，且已向摩纳公司的刘定祝口头请假，李荣客提交湖北省医疗机构门急诊通用病历、超声检查报告单及湖北省医疗单位门诊收费票据等证据予以证明。上述证据显示李荣客于2015年10月18日在武汉市青山区一医院看病治疗。摩纳公司对李荣客关于其已向公司请假的主张不予认可，主张李荣客从未向公司任何人员请假。
李荣客主张其在职期间存在加班情况，并提交三张工资条予以证明。工资条显示李荣客的工资构成为奖金4280元、基本工资1720元、固定岗贴8000元、通讯费150元、加班费0元、社保个人承担部分为262.51元、社保企业承担部分为896.74元，应发金额14150元，备注中显示有“22工作日，迟到1次，加班59小时”、“21工作日，实际出勤19.5工作日，迟到1次，加班44小时，冲抵事假12小时”、“21工作日，请假5天，加班53小时，冲抵后剩余13小时”的内容，上述三张工资条显示的月份分别为2015.5、2015.4、2015.5，李荣客主张第一张工资条中的月份为笔误，实际应为2015.3。李荣客在仲裁阶段仅提交了前两张工资条，摩纳公司在仲裁阶段对该两张工资条的真实性予以认可，在本案庭审中对工资条的真实性均不予认可。
李荣客于2015年12月7日向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求摩纳公司支付2015年7月至10月工资56600元、拖欠工资25%的补偿金14150元、2015年1月至10月期间延时加班工资36175.5元、代通知金14150元、违法解除劳动合同经济补偿金14150元、拖欠加班工资25%经济补偿金6000元，摩纳公司于2015年12月23日提出反申请，要求李荣客返还不当得利96530元、返还公司笔记本电脑（或购买款项3999元）、返还私收公司货款7000元、返还公司已支付的产品研制生产文件、返还公司代为支付社会保险费用20853元、赔偿因故意改动产品技术条件，造成客户端设备损坏约20000元。北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会于2015年1月26日作出京昌劳人仲字第533、807号裁决书，裁决李荣客返还摩纳公司借款差额57303.16元，驳回李荣客和摩纳公司的其它申请请求。李荣客不服仲裁裁决诉至本院，摩纳公司未就仲裁裁决提起诉讼。
上述事实，有《劳动合同书》、《北京摩纳科技有限责任公司股东会议决议》、中国工商银行业务回单、考勤表、《通告》、湖北省医疗机构门急诊通用病历、超声检查报告单、湖北省医疗单位门诊收费票据、录音、录像、电子邮件、微信聊天记录、工资条、京昌劳人仲字[2016]第533、807号裁决书及双方当事人的当庭陈述等证据在案佐证。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。李荣客自2015年10月8日至2015年10月26日未出勤，其虽主张因病向摩纳公司请了病假，但未提交其已将病历等材料向摩纳公司送达的证据，且李荣客仅提交了其2015年10月18日在医院看病治疗的证据，不能证明其于2015年10月8日至2015年10月26日期间均处于休病假期间，故其要求摩纳公司支付2015年10月8日至2015年10月26日期间工资及延时加班工资的诉讼请求，依据不足，本院不予支持；李荣客提交的工资条显示其每月应发工资为14150元，摩纳公司在仲裁阶段认可工资条的真实性，故本院对李荣客关于其月工资为14150元的主张予以采信。摩纳公司在仲裁阶段与在本案庭审阶段提交的考勤表不一致，不足以采信，故本院视为李荣客在2015年7月至9月正常出勤。摩纳公司于2015年10月26日与李荣客解除劳动合同，李荣客于2015年10月1日至10月7日按照国家规定休假，且自2015年10月8日之后未正常提供劳动，故摩纳公司应当支付李荣客2015年7月1日至2015年10月7日期间工资44401.72元；李荣客要求摩纳公司支付2015年10月8日之后工资的诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持；李荣客未提交其就拖欠工资问题已向劳动行政部门申请处理的相关证据，故对其要求拖欠工资25%补偿金的诉讼请求，本院不予支持。
由于李荣客自2015年10月8日开始未为摩纳公司提供劳动，且未提交充分证据证明其自2015年10月8日开始休病假，故摩纳公司与其解除劳动合同并无不当，李荣客要求摩纳公司支付违法解除劳动合同经济补偿金及代通知金的诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持；劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。李荣客在仲裁阶段提交的两张工资条显示其2015年4月、5月延时加班共91小时，工资构成中加班费为0，摩纳公司在仲裁阶段认可李荣客提交的该两张工资条的真实性，故摩纳公司应当支付李荣客延时加班工资11100.43元。李荣客在本案庭审中提交的另一张工资条显示月份为2015.5，与另一张显示月份为2015.5的工资条内容明显不同，存在明显瑕疵，且摩纳公司不予认可，本院不予采信，李荣客亦未提交其在2015年1月6日至3月31日及6月1日至9月30日期间存在加班事实的其它证据，故李荣客要求摩纳公司支付上述期间加班工资的诉讼请求，证据不足，本院不予支持；李荣客要求支付加班工资25%补偿金的诉讼请求，未经劳动行政部门处理，本院不予支持。
摩纳公司于2015年2月11日通过银行转账方式支付李荣客96530元，并备注为借款，李荣客在仲裁阶段主张上述款项为其2013年3月至2014年7月的劳务费且包含其本金三万元，在本案庭审中主张上述款项系其前期的投资款和垫付的资金，其陈述前后不一，且未提交充分的证据予以证明，故对其主张本院不予采信，李荣客应当返还摩纳公司借款96530元，扣除摩纳公司应当支付给李荣客2015年7月1日至2015年10月7日期间工资44401.72元及2015年4月、5月延时加班工资11100.43元，李荣客还应当返还摩纳公司借款差额41027.85元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、原告李荣客于本判决生效后十日内返还被告北京摩纳科技有限责任公司借款差额四万一千零二十七元八角五分。
二、驳回原告李荣客的其它诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由原告李荣客负担，已交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 田雅娟
二〇一六年五月三日
书记员 娄月娇