山东省青岛市黄岛区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）黄民初字第5943号
原告：雷冰，男，1983年1月7日出生，汉族，工人，住黄岛区。
委托代理人：王新志，山东信公律师事务所律师。
被告：青岛东元精密机电有限公司。
法定代表人：杨清亮，董事长。
委托代理人：杨甸禄，山东丰通律师事务所律师。
原告雷冰与被告青岛东元精密机电有限公司（以下简称东元机电）劳动争议纠纷一案，于2013年7月25日向本院起诉。本院受理后，因原、被告申请庭外和解，本案中止审理。2014年3月4日本案依法由审判员鲍广平适用简易程序公开开庭进行了审理。原告雷冰及委托代理人王新志，被告东元机电之委托代理人杨甸禄到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告雷冰诉称：2008年11月1日，原告雷冰到被告东元机电处上班。2013年5月27日，东元机电违法解除了原告的劳动合同。为此，原告到黄岛区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求东元机电支付违法解除劳动合同赔偿金及带薪年休假工资，黄岛区劳动争议仲裁委员会驳回了原告的请求。原告认为黄岛区劳动争议仲裁委员会的青黄劳仲案字（2013）第410号裁决书错误，请法院依法判令东元机电给付原告：1、解除劳动合同赔偿金32000元；2、带薪年休假工资3200元。
被告东元机电辩称：1、原告在仲裁提交的解除劳动合同报告书并非被告出具。报告书上载明解除原因系个人申请，既然原告提供的证据上记载个人申请解除劳动合同，应属自认，属于原告辞职，原告主张经济补偿金没有依据。2、原、被告签订的劳动合同及附件约定原告的岗位为员工，原告同意在公司内调派工作内容及工作地点。原告原从事的岗位为资材中心，但原告在负责采购机械加工冶金工具时未依程序执行采购作业，工作疏忽影响公司正常生产，给公司造成经济损失。为此，被告调动原告工作岗位，从资材中心调到总装课，但原告不服从调动，被告先后给予其记大过三次处分，并在总装课给原告记旷工，然后被告依照规章制度与原告解除劳动合同。综上，原告严重违反公司规章制度，被告与其解除劳动合同属合法解除，不应支付经济补偿金。3、原告已按规定休带薪年休假，原告再主张带薪年休假工资没有依据。综上，请法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：2008年12月1日，原告雷冰到被告东元机电工作，双方签订的最后一期劳动合同自2011年11月30日起至2014年11月29日止。劳动合同约定雷冰的工作岗位为员工。在劳动合同附件承诺书中双方约定“1、雷冰在公司服务期间愿遵守公司所定工作规则及政府相关法令，诚实服务。2、同意公司如因业务需要，在企业组织内（含企业关系）调派本人工作内容及工作地点。”2013年4月3日，东元机电因“雷冰负责采购机械加工冶具工作，未依程序执行采购作业，工作疏忽影响公司正常生产，给公司造成经济损失”为由，给雷冰“记小过”处分两次并罚款120元。雷冰在奖惩通知书上签名。2013年5月15日，雷冰与资材中心工作人员办理调职交接手续。2013年5月16日，东元机电以雷冰不能胜任原工作岗位，未依《采购管理规则》执行采购作业程序，将雷冰从资材中心调至总装课钣金班，但雷冰未去报到，总装课给雷冰记旷工。2013年5月18日上午，东元机电郭明宏特助找雷冰谈话，告知雷冰已核准其到总装课钣金班报到，雷冰未报到，已违反《员工工作规则》第六章奖惩规定第九条（一）款“拒绝听从主管人员合理指挥监督，经劝导仍不听从者”，公司将给与“记大过”一次处分并罚款180元。对此，雷冰回答：不同意调整。2013年5月20日下午，郭明宏特助再次找雷冰谈话，再次告知其尚未依公司规定到总装课报到，违反公司有关规定，公司给与其记大过处分，罚款180元。雷冰回答：知道。2013年5月22日下午，郭明宏特助第三次告知雷冰，其未到总装课报到，违反《员工工作规则》第六章奖惩规定第九条（一）款“拒绝听从主管人员合理指挥监督，经劝导仍不听从者”，已累计记满三次“大过”处分，鉴于此，对雷冰作出开除处理。雷冰回答：知道。2013年5月22日，东元机电的工会同意与雷冰解除劳动合同。2013年5月24日，东元机电“依《员工规则》第六章奖惩管理办法第（十二）项‘被累计记大过达三次者’”与雷冰解除劳动合同，解除原因为“企业解除劳动合同”。2013年5月24日，雷冰与东元机电办理了调离职前工作交接手续，雷冰交回给东元机电的物品中包括《员工手册》。2013年5月27日，雷冰签字领取了解除劳动合同报告书。
2013年5月28日，雷冰到黄岛区劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求裁决东元机电支付违法解除劳动合同经济赔偿金32000元，带薪年休假3200元。2013年6月21日，黄岛区劳动争议仲裁委员会作出青黄劳仲案字（2013）第410号裁决书，驳回雷冰的仲裁请求。雷冰对该裁决书不服，起诉至本院。
另查明：东元机电的《员工工作规则》第六章奖惩规定第十条规定“员工有下列情形之一者，经查证属实的，一律开除、辞退、解除劳动合同，”（十二）项被累计记大过达三次者”。该《员工工作规则》于2008年8月20日经过东元机电全体职工会议通过。雷冰在职期间已休带薪年休假。2013年4月28日，黄岛区总工会任命高春来为东元机电工会主席。
上述事实，有原、被告陈述，原告雷冰提交的青黄劳仲案字（2013）第410号仲裁裁决书，被告东元机电提交的应征人员履历表、劳动合同及附件、奖罚通知单、员工调离移交清册、人事异动签单、公告、录音整理材料、光盘、考勤表、工会文件、职工会议记录及签到表、员工工作规则、通知、请假卡、解除劳动合同报告书、解除劳动合同工作交接表、领取解除劳动合同报告书清单为证，上述证据经本院开庭质证，可以采信。
雷冰向本院提交解除劳动合同报告书复印件，称，原件东元机电未给。在解除劳动合同报告书复印件中写明“个人申请解除劳动合同”，实际上雷冰本人未提出解除劳动合同。对东元机电提交的工会同意解除劳动合同的文件不认可，东元机电没有成立工会，并申请对形成时间进行鉴定。对召开职工大会的会议及签到表不认可，要求对签到表的形成时间进行鉴定。《员工工作规则》与雷冰交回给东元机电的《员工手册》不是同一文件。东元机电称，雷冰已签字领取了解除劳动合同报告书原件，雷冰到新单位上班投保时可能已将解除劳动合同报告书原件提交给劳动部门，对复印件不认可。《员工手册》原来是老版本，现在换成新的印成了小册子。《员工工作规则》右上角注明员工手册，《员工手册》与《员工工作规则》为同一份文件。
本院认为，原告雷冰向本院提交的解除劳动合同报告书复印件记载“个人申请解除劳动合同”，但该证据系复印件，被告东元机电不认可，且与解除劳动合同报告书原件不符，故，对雷冰提交的解除劳动合同报告书复印件，本院不予确认，雷冰以解除劳动合同报告书上记载的个人申请解除劳动合同为由，要求东元机电支付违法解除劳动合同赔偿金，没有事实和法律依据，本院不予支持。
雷冰在与东元机电办理工作交接时，将《员工手册》交回给东元机电，在双方签订的劳动合同附件承诺书中，雷冰也承诺遵守公司所定工作规则，故，雷冰应当知晓《员工工作规则》第六章奖惩管理规定第十条第（十二）项被累计记大过达三次者，公司与其解除劳动合同的规定。东元机电因雷冰工作疏忽，不能胜任原工作岗位，为其调整工作，从资材中心调整到总装课钣金班，但雷冰拒不服从单位的工作安排，不去报到，东元机电为此与雷冰先后谈话三次，但雷冰仍未报到，先后被东元机电记大过三次，达到了《员工工作规则》中规定的解除劳动合同的条件，东元机电依照《员工工作规则》的规定与雷冰解除劳动合同，并报本单位工会同意，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的”的规定，雷冰要求东元机电支付赔偿金，没有法律依据，本院不予支持。
根据东元机电提交的请假卡显示，雷冰已休在职期间的带薪年休假，雷冰对该请假卡也没有异议，故，雷冰要求东元机电支付带薪年休假工资的诉讼请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条（二）项之规定，判决如下：
驳回原告雷冰要求被告青岛东元精密机电有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金32000元、给付带薪年休假工资3200元的诉讼请求。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审判员 鲍广平
二〇一四年五月二十六日
书记员 曾繁萍