广东省东莞市第二人�法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1972民初7159号
原告：东莞廸生塑胶制品有限公司。住所地：广东省东莞市大岭山镇矮岭冚村。统一社会信用代码为914419005701314322。
法定代表人：张兆贤，该公司总经理。
委托代理人：李万祥，广东展创律师事务所律师。
委托代理人：李晓萍，广东展创律师事务所律师。
被告：麦树玲，男，汉族，1987年1月17日出生，住广东省连平县。
委托代理人：姜远波，湖南人和（东莞）律师事务所律师。
委托代理人：张园园，湖南人和（东莞）律师事务所辅助人员。
原告东莞市廸生塑胶制品有限公司（以下简称廸生公司）诉被告麦树玲劳动争议一案，本院于2016年6月29日立案受理后，依法由代理审判员黄方圆适用简易程序独任审判，于2016年7月27日�开开庭进行了审理。原告廸生公司的法定代表人张兆贤及其委托代理人李晓萍、被告麦树玲及其委托代理人姜远波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告廸生公司诉称：麦树玲严重违反廸生公司的规章制度，上班时间离岗，睡觉打牌，更严重的是殴打与辱骂廸生公司的保安人员，保安人员当天已进行报警处理。仲裁庭以报警回执没有显示报警内容及处理结果从而不能证明麦树玲有违纪行为为由，对廸生公司的主张不予支持。众所周知，公安的报警回执根本不会出现报警内容及处理结果的，但报警笔录却能反映出来。如仲裁庭对此报警内容有疑义，完全可以向公安调查取证核实。麦树玲在离职申请书上确认违反廸生公司的厂纪厂规（上班时间睡觉与保安打架）威胁、恐吓保安，麦树玲的行为严重违反包括廸生公司在内的所有用人单位的规章制度，兼有监�录像为证。即便保安人员系廸生公司的工作人员，与廸生公司存在利害关系，其作出的《事件处理报告书》也不能直接认为无效，而是影响证明力大小而已。结合廸生公司提交的其他证据，可以形成证据链证明麦树玲存在严重违纪行为。此外，麦树玲离职前的月平均工资为4290.77元，仲裁庭对麦树玲离职前的月平均工资认定错误，仲裁庭据此计得的赔偿金亦是错误。廸生公司不服劳动仲裁裁决，诉至本院，请求判令：1.确认廸生公司与麦树玲解除劳动关系属于合法解除；2.廸生公司不需向麦树玲支付违法解除劳动关系经济赔偿金13475.1元。
被告麦树玲辩称：仲裁裁决书查明事实清楚，证据充分，裁决正确。
经审理查明：
一、劳动者入职时间及任职职位：麦树玲于2015年3月10日入职廸生公司，担任塑胶部员工。
二、用人单位与劳�者有无签订书面劳动合同：双方已签订劳动合同。劳动合同第十一条第（二）款载明，廸生公司员工手册为合同附件，与合同具有同等效力。麦树玲确认领取了员工手册。员工手册规定：员工上班不得闲聊、睡觉或做与工作无关的事；寻衅滋事、打架斗殴、酗酒、赌博的一经发现则解雇或开除参与者；不服从正常的管理，侮辱、威胁、恐吓管理人员被警告而无任何改善的依法作解雇处理；打架斗殴，破坏公司正常生产或生活秩序者，依法解雇处理。
三、双方解除劳动合同的时间及原因：双方确认劳动合同已于2016年4月6日解除。廸生公司主张麦树玲上班时间睡觉、威胁恐吓保安刘寿伟并与其打架，违反了员工手册的规定，廸生公司依法解除与麦树玲的劳动合同。麦树玲主张其没有睡觉，只是去原料仓叫同事加料时在原料上躺着休息了一会时被刘寿伟拍照，�树玲叫刘寿伟不要将照片交给公司，刘寿伟不同意，双方为此发生争执。廸生公司为证明其主张，提交了《突发事件处理报告书》、报警回执、治安调解协议书为证。刘寿伟在《突发事件处理报告书》中陈述：我是廸生公司的保安班长；4月6日4时20分左右，我巡查打点到A机房原料仓，发现麦树玲躺在原料上睡觉，便进去拍照后离开；麦树玲把我拦下，逼我把照片删掉，不然对我不客气；我没有理他，他就一路跟随我，我对他说照片已经发给领导了，他当时反复威胁我称出厂门就弄死我，并动手一拳打到我的脖子上，我问他为何打人，他又一拳打过来，我才还手自卫；后来我打电话给领导（保安队长张进）并报警，领导和警察过来了我就和麦树玲去派出所做了笔录。张进在《突发事件处理报告书》中陈述：我是廸生公司的保安队长；4月6日4时45分左右，我接到夜班保安班长刘寿伟的电话，说其被员工麦树玲追打，我赶到现场了解事情经过后上报给经理刘利砖；因刘寿伟被麦树玲追打时已报警，等治安队来现场后把刘寿伟和麦树玲带回派出所处理。报警回执、询问笔录及治安调解协议书显示：2016年4月6日4时20分左右，刘寿伟依工作职责用手机拍照记录了麦树玲在工作时间躺着休息的情形，麦树玲要求刘寿伟删除照片未果，双方为此发生口角导致打架，造成双方不同程度受伤（皮外伤），刘寿伟于2016年4月6日4时55分向东莞市公安局大岭山分局大岭山派出所报案，双方在大岭山派出所主持下达成调解。
四、劳动者离职前的月平均工资：双方确认麦树玲2015年4月至2016年3月期间的应发工资分别为4634.9元、5080.9元、4193.33元、5340.33元、3544.93元、4429.63元、4775.83元、5063.83元、4425.9元、5053.93元、4021.93元、3335.03元。
五、�动仲裁申诉请求及仲裁结果：麦树玲向东莞市劳动人事争议仲裁院大岭山仲裁庭申请劳动仲裁，请求：1.廸生公司支付麦树玲违法解除劳动关系赔偿金15000元；2.廸生公司支付麦树玲代通知金5000元；3.廸生公司支付麦树玲2015年高温津贴750元；4.解除双方的劳动关系。劳动仲裁裁决结果：1.廸生公司支付麦树玲违法解除劳动关系赔偿金13475.1元；2.确认双方的劳动关系已解除；3.驳回麦树玲提出的其他申诉请求。
以上事实，有原、被告提交的劳动合同，廸生公司提交的仲裁裁决书及送达回证、员工入职履历表、雇用合约简要、员工手册、工资清单、离职申请书、照片、监控截图、《突发事件处理报告书》、报警回执、治安调解协议书,本院经廸生公司申请调取的询问笔录及当事人的陈述附卷为证。
本院认为：麦树玲与廸生公司均确认双方劳动合同已经于2016年4月6日解除，本院予以确认。本案的争议焦点为:廸生公司解雇麦树玲的行为是否合法。
麦树玲于工作时间躺在原料上休息，违反了廸生公司的公司规章制度，显然不当。在麦树玲的上述不当行为被公司管理人员发现时，其不仅没有回工作岗位继续工作，反而主动与公司管理人员发生冲突，进而导致打架，严重影响了廸生公司的正常工作秩序。麦树玲上述行为严重违反了用人单位规定的员工手册及劳动纪律，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；……”之规定，已达到了解除劳动合同的情形，廸生公司可以据此解除与麦树玲的劳动合同。廸生公司合法解雇麦树玲，麦树玲诉请廸生公司支付违法解除劳�合同的经济赔偿金没有事实和法律依据，本院予以驳回。
综上所述，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告东莞市廸生塑胶制品有限公司与被告麦树玲之间的劳动合同已解除；
二、原告东莞市廸生塑胶制品有限公司不需向被告麦树玲支付违法解除劳动合同经济赔偿金13475.1元。
本案受理费减半收取为5元，由被告麦树玲负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数递交副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 黄方圆
二〇一六年十月十二日
书 记 员 黄竹君
附：相关的主要法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百�十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。