吉林省四平市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）吉03民终803号上诉人（原审被告）：中国邮政集团公司吉林省梨树县分公司。法定代表人：黄国际，局长。委托诉讼代理人：李晶莹，吉林创一律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：马静娟，女，1969年7月29日出生，汉族，现住梨树县。委托诉讼代理人：徐长坤，吉林奇谋律师事务所律师。上诉人中国邮政集团公司吉林省梨树县分公司（以下简称邮政公司）因与被上诉人马静娟劳动争议纠纷一案，不服吉林省梨树县人民法院（2017）吉0322民初2228号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年7月4日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。邮政公司上诉请求：1、依法撤销原审判决第二项,改判支持上诉人诉请。2、一、二审案件受理费由被上诉人承担。事实和理由：1、一审判决支持的被上诉人诉求的工资、劳动补偿两项损失的计算期间不符合法律规定。2015年9月11日，招待所经其主管单位登记注销，故此被上诉人与邮政招待所的劳动关系在2015年9月11日终止。被上诉人领取最低工资和劳动补偿金应计算至2015年9月11日。即1992年至2015年9月11期间的最低工资117960元，1984年至2015年9月31个月的劳动补偿金2430.6×31=75348.6元。2、上诉人承担未签订书面劳动合同的双倍工资应当以2015年工资标准为依据。马静娟辩称:1、上诉人向马静娟支付工资的计算期间应为2001年至2017年7月24日起诉之日。上诉人向马静娟支付解除劳动合同经济补偿金的计算期间应为1984年至2017年7月24日起诉之日。2015年9月11日梨树县邮政招待所虽经上诉人单位决定撤销，但马静娟的劳动关系并未得到妥善处理，更未获得工资，且马静娟仍在上诉人单位从事报刊零售工作至2017年7月24日，上诉人也未给马静娟支付过工资。2、上诉人称“上诉人承担未签订书面劳动合同的双倍工资应当以2015年工资标准为依据”的上诉理由不成立。马静娟向一审法院起诉请求：1、依法确认原被告存在劳动关系。2、判令被告支付拖欠原告的工资155240元、支付未签订劳动合同的双倍工资26736.60元。3、判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金83855.70元。4、判令被告支付原告社会养老保险费65239.80元、支付原告医疗保险费30043.04元。5、被告承担诉讼费。一审法院认定事实:1984年9月经劳动部门批准，原告马静娟调入邮政局鸿雁商店参加工作，1992年转入梨树县邮政招待所。1993年经招待所负责人郭庆先同意到报刊零售亭卖报刊，梨树县邮电局（现邮政公司）根据每月的报刊提成向原告发工资。2001年，梨树县邮政招待所停业。2015年9月，邮政公司在工商部门办理了梨树县邮政招待所注销登记，并出具《关于撤销梨树县邮政招待所的决定》，记载:“梨树县邮政招待所是我单位（原梨树县邮政局）下属服务性单位，因管理不善，企业亏损，我单位决定:撤销该企业，该企业债权债务由单位承担，人员由中国邮政集团公司吉林省梨树县分公司安排完毕”。自2001年开始，原告马静娟的劳动关系未得到妥善解决，马静娟多次向有关机关反映情况，要求解决。2017年1月9日，马静娟向劳动仲裁提出申请被驳回，2017年1月16日向梨树县人民法院进行起诉。一审法院认为，1992年马静娟到梨树县邮政招待所工作，和邮政招待所形成劳动关系。至2015年9月，马静娟与梨树县邮政局招待所未解除劳动关系，双方劳动关系持续存在。2015年9月，梨树县邮政局招待所经被告决定撤销，双方劳动关系已因用人单位灭失而消灭。但不能因此能认定原告与被告存在劳动关系。故此原告要求确认与被告之间存在劳动关系的请求无事实与法律依据，不能得到支持。根据《最高人民法院》第一条“企业开办的其他企业被撤销、歇业或者依照《中华人民共和国企业法人登记管理条例》第二十二条规定视同歇业后，其民事责任承担问题应根据下列不同情况分别处理:……3、企业开办的其他企业虽然领取了企业法人营业执照，但实际没有投入自有资金，或者投入的自有资金达不到《中华人民共和国企业法人登记管理条例实施细则》第十五条第(七)项或其他有关法规规定的数额，或者不具备企业法人其他条件的，应当认定其不具备法人资格，其民事责任由开办该企业的企业法人承担。”、《中华人民共和国民法总则》第七十条“……清算义务人未及时履行清算义务，造成损害的，应当承担民事责任；”的规定，梨树县邮政招待所的企业信息记载，梨树县邮政招待所为“集体分支机构（非法人）”，不具有法人资格。被告邮政公司在作出《关于撤销梨树县邮政招待所的决定》时，未将马静娟的劳动关系遗留问题进行解决即撤销了梨树县邮政招待所，作出“人员由中国邮政集团公司吉林省梨树县分公司安排完毕”的决定，该撤销行为未经清算，也未对与梨树县邮政招待所有劳动关系的马静娟作出合理安排，因此给马静娟造成的损失应承担民事赔偿责任。原告马静娟的合理损失为：1、根据《中华人民共和国劳动法》第五十条:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”第四十八条第2款规定:“用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”的规定，马静娟自2001年至起诉日2017年7月24日期间未能获得工资，被告应按照吉林省历年职工最低工资标准支付原告此期间工资，2001年12个月最低工资为2880元，2002年12个月最低工资为2880元，2003年12个月最低工资为3600元，2004年12个月最低工资为3600元，2005年12个月最低工资为3600元，2006年12个月最低工资为4920元，2007年12个月最低工资为6600元，2008年12个月最低工资为6600元，2009年12个月最低工资为6600元，2010年12个月最低工资为9960元，2011年12个月最低工资为9960元，2012年12个月最低工资为11400元，2013年12个月最低工资为13440元，2014年12个月最低工资为15360元，2015年12个月最低工资为16560元，2016年12个月最低工资为16560元，2017年7个月最低工资为10360元，以上被告共应给付原告工资144880元。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第1款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，原告马静娟自从被安排到被告单位所属集体企业工作之日起从未与原告订立书面劳动合同，依照上述法律规定，被告单位应依法向原告支付11个月的双倍工资，即22个月的工资，由于被告一直未与原告订立书面劳动合同，应按照2016年度邮政系统职工平均工资每月2586.58元计算11个月工资。因原告在给付工资的请求中已包含了11个月的工资，该项请求只能计算11个月，具体为2586.58元×11个月=28452.38元。3、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定:“有下列情形之一的，劳动合同终止:……(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的:……”，第四十六条:“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；”，第四十七条第1款规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”，第四十七条第3款规定:“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”的规定，原告马静娟自1984年起即被安排在被告所属集体企业，至2015年9月11日止，梨树县邮政招待所被被告单位申请注销，企业解散，原告的劳动关系终止，但直至起诉前劳动关系一直未能妥善解决，故此原告马静娟在被告单位下属企业的工作年限应计算至起诉日2017年7月24日，为33年零7个月时间，被告单位应向原告支付34个月工资标准的经济补偿金。因原告系邮政系统职工，应按照邮政系统2016年度职工平均工资每月2586.58元的标准计算。因此，被告单位应依法向原告支付解除劳动合同经济补偿金2586.58元×34个月=87943.72元。原告诉请求中的养老保险、医疗保险不属于人民法院民事案件审理范围，对原告的该项请求本院不予支持。判决：1、原告马静娟与中国邮政集团公司吉林省梨树县分公司之间不存在劳动关系。2、被告中国邮政集团公司吉林省梨树县分公司赔偿原告马静娟工资144880元、赔偿原告马静娟未签订书面劳动合同的双倍工资28452.38元、赔偿原告马静娟解除劳动合同经济补偿金87943.72元，以上合计261276.1元（于判决书生效后十日内给付）。3、驳回原告马静娟其他诉讼请求。本院二审期间，当事人没有提交新证据。一审法院认定的事实清楚，本院对一审查明的事实予以认定。本院认为，梨树县邮政招待所是邮政公司的下属服务性单位，于2015年9月注销。依照邮政公司出具的“关于撤销梨树县邮政招待所的决定”，梨树县邮政招待所的人员由邮政公司安排。马静娟作为梨树县邮政招待所的职工，一直未得到安排，故邮政公司赔偿马静娟工资、未签订书面劳动合同的双倍工资及解除劳动合同经济补偿金的计算期间及标准，应计算至2017年7月24日，即马静娟起诉之日。邮政公司上诉主张为一审判决支持马静娟诉求的工资、劳动补偿两项损失的计算期间不符合法律规定、承担未签订书面劳动合同的双倍工资应当以2015年工资标准为依据，因其未提供相应的证据予以支持，应承担对自己不利的后果。综上所述，邮政公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚、适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由中国邮政集团公司吉林省梨树县分公司负担。本判决为终审判决。审判长  田迎春审判员  王玉敏审判员  毕 莹二〇一八年八月八日书记员  陈 爽