江苏省无锡市惠山区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）惠民初字第2400号
原告无锡群力精密合金板带有限公司，住所地江苏省无锡市惠山区钱桥华新村。
法定代表人毛毅度，该公司董事长。
委托代理人陆波（受无锡群力精密合金板带有限公司特别授权委托），江苏锡惠律师事务所律师。
委托代理人钱科峰（受无锡群力精密合金板带有限公司特别授权委托），江苏锡惠律师事务所实习律师。
被告陶永祥。
委托代理人顾坚（受陶永祥特别授权委托），无锡市崇安区正义法律服务所法律工作者。
原告无锡群力精密合金板带有限公司（以下简称群力公司）诉被告陶永祥工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员张玮独任审判，公开开庭进行了审理。原告群力公司委托代理人陆波、钱科峰，被告陶永祥及其委托代理人顾坚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告群力公司诉称，陶永祥原系群力公司职工，因工伤向无锡市惠山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，请求解除劳动关系，享受一次性工伤保险待遇。后仲裁委裁决其支付陶永祥工伤保险待遇。其不服仲裁裁决，诉至法院，认为陶永祥因严重违纪而被公司解除劳动关系，故无需支付一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，且护理费缺乏法律依据，请求判决群力公司无需支付陶永祥一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、护理费。
被告陶永祥辩称，仲裁裁决正确，要求按照仲裁裁决数额支付其相应工伤保险待遇。
经审理查明，陶永祥原系群力公司员工，未参加工伤保险。2013年9月21日，陶永祥在上班时受伤，被送入医院治疗，住院45天，住院期间由陶永祥妻子蒋德四进行护理，出院医嘱建议休息8个月。2014年1月27日，陶永祥的事故伤害经无锡市人力资源和社会保障局认定为工伤。2014年3月31日，群力公司以严重违纪为由为陶永祥办理了退工手续。2014年5月13日，陶永祥的伤残程度经无锡市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残七级。2014年7月1日，陶永祥向仲裁委申请仲裁，请求支付一次性工伤保险待遇。2014年9月3日，仲裁委裁决群力公司支付陶永祥一次性伤残补助金37895元、一次性工伤医疗补助金154713元、一次性伤残就业补助金56880元、鉴定费400元、检查费173元、停工留薪期工资差额1292.5元、护理费5320元、住院伙食补助费900元。群力公司不服仲裁裁决，遂诉至法院。
另查明，陶永祥在群力公司发生工资借款500元。受伤后群力公司支付陶永祥停工留薪期工资26400元。陶永祥受伤前月平均工资为2915元。
审理中，双方对仲裁裁决的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、鉴定费、检查费、停工留薪期工资差额、住院伙食补助费数额没有异议。双方对解除劳动关系事实没有异议。群力公司对护理费数额有异议，认可45天×50元／天。双方一致同意工资借款500元在总的赔偿额中扣除。
上述事实，由仲裁裁决书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知书及当事人的陈述等证据在卷佐证。
本院认为，陶永祥因工作遭受事故伤害，构成工伤，依法应享有国务院《工伤保险条例》所规定的各项工伤保险待遇。群力公司未为陶永祥办理工伤保险，应按《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。双方已解除劳动关系，解除理由不影响陶永祥享受一次性工伤保险待遇，故群力公司应支付陶永祥一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。关于护理费，陶永祥受伤后存在护理事实，群力公司应支付陶永祥护理费，数额本院酌定为60元×45天=2700元。双方对仲裁裁决的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、鉴定费、检查费、停工留薪期工资差额、住院伙食补助费数额没有异议，本院予以确认。双方同意500元工资借款在总赔偿额中扣除，不违反法律强制性规定，本院予以确认。
综上，依照国务院《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、《江苏省人民政府实施〈工伤保险条例〉办法》第二十条、第二十二条、第二十四条之规定，判决如下：
一、群力公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付陶永祥一次性伤残补助金37895元、一次性工伤医疗补助金154713元、一次性伤残就业补助金56880元、鉴定费400元、检查费173元、停工留薪期工资差额1292.5元、护理费2700元、住院伙食补助费900元，以上合计254953.5元，扣除借款500元，还应支付254453.5元。
二、驳回群力公司的其他诉讼请求。
如果上述赔偿义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由群力公司负担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时根据国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。
代理审判员 张 玮
二〇一五年一月二十日
书 记 员 顾正阳
本案援引法律条款
国务院《工伤保险条例》：
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
《江苏省人民政府实施〈工伤保险条例〉办法》
第二十条劳动能力鉴定费以及鉴定过程中进行必要医疗检查的费用，参加工伤保险的，由工伤保险基金支付；未参加工伤保险的，由用人单位支付。
第二十二条工伤职工的停工留薪期，应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经劳动能力鉴定委员会确认。
工伤职工在停工留薪期间，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系。法律、法规另有规定的除外。
第二十四条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残的，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，用人单位支付的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的标准为：
（一）一次性工伤医疗补助金。按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，五级的，每满一年发给1.4个月的当地职工平均工资；六级的，每满一年发给1.2个月的当地职工平均工资；七级的，每满一年发给1个月的当地职工平均工资；八级的，每满一年发给0.8个月的当地职工平均工资；九级的，每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资；十级的，每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资。不满一年的，按一年计算。
患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。
（二）一次性伤残就业补助金。以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给1-36个月的一次性伤残就业补助金：
单位：个月
年龄
等级
20周岁以下
20-30周岁
周岁
周岁
周岁
周岁
五级
六级
七级
八级
九级
十级
注：20-30周岁含20周岁，不含30周岁，依此类推。
（三）作为一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金计发基数的当地职工平均工资，为解除、终止劳动关系时当地上年度职工平均工资。
工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，工伤保险关系终止。