广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东三法民一初字第1576、1577号
原告李菊生，男，汉族，身份证住址：湖南省新宁县，公民身份号码：×××8279。
委托代理人覃金花、邓涛，分别系广东顺航律师事务所律师及辅助人员。
被告东莞诚发纸品有限公司，住所地：东莞市。
法定代表人郑锦伟，总经理。
委托代理人刘大军、陈海燕，广东尚融律师事务所律师。
原告李菊生诉被告东莞诚发纸品有限公司及东莞诚发纸品有限公司诉李菊生劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员罗广杰独任审判，公开开庭进行了审理。原告李菊生的委托代理人覃金花，被告东莞诚发纸品有限公司的委托代理人陈海燕到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告李菊生诉称，原告于2014年5月3日入职被告处，担任保安员一职，连续工作至2015年6月29日，月平均应得工资约3900元。原告在被告处每天工作12小时，每月全勤，但被告未依法足额支付工资，且于2015年6月29日单方面解雇原告，原告遂于2015年7月17日向东莞市劳动人事争议仲裁院塘厦仲裁庭申请仲裁，但该庭未能查明案件事实，裁决结果不当。为维护原告合法权益，请求法院依法判令：一、被告支付原告2015年6月1日至2015年6月29日的未结工资4215元（4360元÷30天×29天）；二、被告支付原告2014年9月1日至2015年5月29日的工资差额5435元（3783元×8个月＋4360元-实发工资29189元）；三、被告支付原告违法解雇的赔偿金7800元；四、被告支付原告2014年9月、10月以及2015年6月的高温津贴450元（150元×3个月）；五、被告支付原告申请证人出庭作证产生误工费200元、交通费100元；六、本案诉讼费用由被告承担。
被告东莞诚发纸品有限公司辩称及诉称，原告在2014年5月3日入职被告处担任保安一职，入职当天，被告即与原告签订了书面劳动合同。原告于2015年6月30日自行无故离职，人事主管多次电话通知其回来上班，未果，公司于公告栏张贴公告通知原告回来上班，不久就收到劳动仲裁庭开庭通知。根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条的规定，用人单位无须支付劳动者经济补偿金。根据我方提供的工资表显示，原告2015年6月份的工资应为3300元，原告在公司内住宿吃饭，240元生活费及20元管理费是原告应支付的合理费用，被告在原告6月份工资中予以扣除是合理的。综上，为维护被告的合法权益，特诉至人民法院，请求法院依法判令：一、被告无需支付原告解除劳动关系的经济补偿金5239.5元；二、被告支付原告2015年6月份的工资3300元；三、本案诉讼费用由原告承担。
原告李菊生针对被告东莞诚发纸品有限公司的起诉辩称，被告主张不成立，请求驳回被告的诉讼请求。
经审理查明，原告于2014年5月3日入职被告处工作，担任保安一职。原告从2014年9月至2015年5月的应发工资分别为3561元、3908元、3472元、3338元、3561元、2315元、3840元、3560元、3844元（其中2014年9月及10月份的工资包含高温补贴338元）；每月正常出勤要扣除生活费240元。原告主张其工作实行两班倒，每月出满勤，每天工作12小时，其申请证人李某出庭作证，李某出庭证实：其于2014年4月至9月在被告处工作，担任保安一职，工作期间每月出满勤，每天工作12小时。被告认为证言系个人说辞，不足采信。被告主张原告每月出满勤，每天工作8小时，但没有提供证据证实。
原告主张，被告于2015年6月29日以原告工作不称职为由口头辞退原告；被告主张原告于2015年6月30日自行离职，之后就无返回单位上班。双方对其主张均没有提供证据证实。原告没有领取2015年6月份的工资，原告主张该月工资为4215元，被告主张原告该月工资为3300元。
原告在保卫室工作，保卫室安装了风扇，没有安装空调。对于原告工作场所每年6月至10月的温度，原告主张在33℃以上，被告则主张在33℃以下。
2015年7月17日，原告向东莞市劳动人事争议仲裁院塘厦仲裁庭提请劳动仲裁，请求裁决由被告支付原告：一、2015年6月1日至2015年6月29日期间的工资4215元；二、2014年9月1日至2015年5月29日的工资差额5435元；三、2014年10月1日至2015年6月29日期间未签订合同的二倍工资差额35056元；四、违法解除劳动合同赔偿金7800元；五、2014年9月、10月以及2015年6月的高温津贴450元。2015年9月9日，该仲裁庭作出仲裁裁决书，裁决：一、由被告支付给原告：1、解除劳动关系的经济补偿5239.5元；2、2015年6月份工资3560元；二、对于原告申请的其他仲裁请求，依法不予支持。原、被告均对仲裁裁决不服，在法定期限内先后向本院提起诉讼。
原告主张其申请证人出庭产生误工费200元及交通费100元，但没有提供证据证明实际已经支付证人该费用。
另查，2013年5月1日起，东莞市最低工资标准为1310元／月（折算为7.53元／小时）；2015年5月1日起，东莞市最低工资标准为1510元／月（折算为8.68元／小时）。
以上事实，有原告提供的仲裁裁决书及送达回证、参保人险种缴费明细表、证人证言，被告东莞诚发纸品有限公司提供的仲裁裁决书及送达回证以及本院庭审笔录附卷为证。
本院认为，关于被告是否足额支付原告2014年9月1日至2015年5月31日工资的问题。至于原告的上班时间，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”的规定，原告的考勤记录由被告掌握管理，被告主张原告每月出满勤，每天工作8小时，但没有提供证据证实，应承担举证不能的责任。原告主张其工作实行两班倒，每月出满勤，每天工作12小时，虽然其没有提供证据证实，但申请证人出庭作证，该证人曾某被告处担任保安，对被告处保安上班时间比较清楚，其证言可信度较高。根据该证人的陈述，本院认定原告从2014年9月1日至2015年5月31日期间每月出满勤，每天工作12小时。经折算，原告平均每月工作30.33天［（30天＋31天＋30天＋31天＋31天＋28天＋31天＋30天＋31天）÷9个月］。将原告每月的工作时间折算为正常的工作时间如下：21.75天×8小时／天＋21.75天×4小时／天×150%＋（30.33天-21.75天）×12小时／天×200%=510.42小时。被告是否足额支付原告工资，关键看原告所得工资是否低于东莞市同时期最低工资标准。2013年5月1日起，东莞市最低工资标准为1310元／月（折算为7.53元／小时）；2015年5月1日起，东莞市最低工资标准为1510元／月（折算为8.68元／小时）。上述期间原告应得的工资如下：7.53元／小时×510.42小时×8个月＋8.68元／小时×510.42小时=35178.15元。上述期间被告已经支付给原告的工资为30723元［（3561元＋3908元＋3472元＋3338元＋3561元＋2315元＋3840元＋3560元＋3844元）-338元×2（2014年9月及10月的高温津贴）］。经对比，被告支付给原告的工资低于最低工资标准，其应补足原告工资差额，具体计算如下：35178.15元-30723元=4455.15元。原告请求超出部分，本院不予支持。
关于双方如何解除劳动关系的问题。原告主张，被告于2015年6月29日以原告工作不称职为由口头辞退原告；被告主张原告于2015年6月30日自行离职，之后就无返回单位上班。双方对其主张均没有提供证据证实，本院均不予采纳。因双方已经解除劳动合同，本院视为被告提出经双方协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条及第四十六条的规定，被告应支付原告解除劳动合同的经济补偿。原告于2014年5月3日入职，离职前的月平均工资为3908.68元（35178.15元÷9），根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，被告应支付原告解除劳动合同的经济补偿为5863.02元（3908.68元／月×1.5个月）。原告请求被告支付解除劳动合同的赔偿金，缺乏依据，本院不予支持；被告请求无需支付原告解除劳动合同的经济补偿，缺乏依据，本院不予支持。
关于原告2015年6月份的工资，双方确认被告未支付原告该月份工资，被告应支付给原告。原告当月应发工资计算如下：8.68元／小时×510.42小时÷30天×29天=4282.76元，其实发工资应扣除生活费240元，故被告应支付给原告的工资为4042.76元（4282.76元-240元）。
关于高温津贴。《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条第一款规定：“每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。所需费用在企业成本费用中列支。”《关于公布广东省高温津贴标准的通知》规定：“现公布我省高温津贴标准为每人每月150元；如按照规定需按天数折算高温津贴的，每人每天6.9元。”原告工作的保卫室安装了风扇，没有安装空调。被告不能提供证据证明原告的工作场所在每年的6月至10月期间的温度在33℃以下，应承担举证不能的责任。故本院认定原告的工作的保卫室每年的6月至10月期间的温度在33℃以上。根据上述的规定，被告应支付原告2014年9月、10月及2015年6月的高温津贴。因被告已经支付原告2014年9月及10月的高温津贴，故被告只需支付原告2015年6月份的高温津贴，具体计算如下：150元／月÷30天×29天=145元。
原告主张其申请证人出庭产生误工费200元及交通费100元，但没有提供证据证明实际已经支付证人该费用，故其要求被告支付上述费用，缺乏事实依据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条及参照《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条的规定，判决如下：
一、被告东莞诚发纸品有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内支付原告李菊生2014年9月1日至2015年5月31日期间的工资差额4455.15元；
二、被告东莞诚发纸品有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内支付原告李菊生解除劳动合同的经济补偿5863.02元；
三、被告东莞诚发纸品有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内支付原告李菊生2015年6月份工资4042.76元；
四、被告东莞诚发纸品有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内支付原告李菊生2015年6月份高温津贴145元；
五、驳回原告李菊生的其他诉讼请求；
六、驳回被告东莞诚发纸品有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告李菊生、被告东莞诚发纸品有限公司各负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 罗广杰
二〇一五年十一月六日
书记员 陈沃林
廖菊霞（代）
附相关法律法规条文：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《广东省高温天气劳动保护办法》
第十三条每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。所需费用在企业成本费用中列支。
高温津贴标准和发放办法由省人力资源社会保障主管部门会同有关部门制定。