广东省广州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）穗中法民一终字第3263、3264号
上诉人【原审（2013）穗海法民一初字第3059号案原告、原审（2014）穗海法民一初字第24号案被告】：广东信诺文化传播有限公司。
法定代表人：刘绍文，该公司总经理。
委托代理人：曾海燕，广东南方福瑞德律师事务所律师。
被上诉人【原审（2013）穗海法民一初字第3059号案被告、原审（2014）穗海法民一初字第24号案原告】：张广夏，男，1961年7月11日出生，汉族，住广州市海珠区。
上诉人广东信诺文化转播有限公司（以下简称信诺文化公司）因与张广夏劳动争议、劳动合同纠纷二案，不服广州市海珠区人民法院（2013）穗海法民一初字第3059号、（2014）穗海法民一初字第24号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明，张广夏于2012年5月6日入职广东信诺文化转播有限公司处，任职创作部副主任，双方于2012年5月1日签订《劳动合同》及《岗位责任协议书》，该劳动合同约定：合同期限自2012年5月1日至2015年4月30日止；张广夏的工作内容为文学创作编辑部，职务为副主任，张广夏每月正常工作时间的基本工资为2500元／月；一方违约应当支付对方违约金；违约金按照张广夏解除劳动合同前3个月的基本底薪计算。《岗位责任协议书》约定：来自信诺文化公司的资源，张广夏及其团队参与组织统筹采写编辑的作品，原创作品稿费每千字100元计算，编辑出版的作品版权归公司所有；张广夏自撰作品稿酬与其他作家员工同酬，原创作品稿费按每千字100元计算。张广夏实际工资为2500元／月。
后张广夏以广东信诺文化传播有限公司为被申请人向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：1、解除信诺文化公司、张广夏之间的劳动合同；2、信诺文化公司向张广夏支付《芳菲重绽十香园》的稿费6000元；3、信诺文化公司向张广夏支付2013年7月1日至2013年8月15日的工资3750元；4、信诺文化公司支付张广夏解除劳动合同赔偿金7500元；5、信诺文化公司支付2012年6月至10月高温津贴500元及2013年6月至8月15日的高温补贴700元，补发出差15天的出差补贴750元；6、信诺文化公司出具解除劳动关系证明。该委员会于2013年11月23日作出穗劳人仲案［2013］654号仲裁裁决书，裁决：1、信诺文化公司支付张广夏违法解除劳动关系的赔偿金7500元；2、信诺文化公司支付张广夏工资574.7元；3、信诺文化公司为张广夏办理社会保险关系转移手续和出具解除劳动合同证明；4、驳回张广夏的其他仲裁请求。信诺文化公司、张广夏对此裁决结果均不服，遂向原审法院提起诉讼。另查，信诺文化公司、张广夏对仲裁裁决第三项内容均无异议。
信诺文化公司主张张广夏2013年8月1日起未工作，张广夏则主张信诺文化公司电话通知其回家等消息，其自2013年8月5日后未上班。原审庭审中，信诺文化公司确认已收到张广夏等3人合作完成的《芳菲重绽十香园》，张广夏主张该书为181000字数。信诺文化公司、张广夏均确认该书尚未出版。
信诺文化公司向原审法院提交如下证据证明其上述主张：1、《广东信诺文化传播有限公司考勤管理制度》；2、《广东信诺文化传播有限公司解聘制度》；3、《有限责任公司章程》；4、《广东信诺文化传播有限公司每周工作效率表》；5、张广夏的上班打卡表。其中2013年8月的考勤表显示：1号上班08：17；2号上班08：21；3号上班08：19；5号上班8：31。6、2013年7月工作发放表；7、《十香园纪念馆文件》；8、《关于张广夏、唐佳女同志工作调整的通知》。
张广夏为证明其主张，向原审法院提交了以下证据：1、仲裁裁决书；2、身份证、任命通知；3、劳动合同。约定的合同期限为：2012年5月1日起至2015年4月30日止；4、岗位责任协议书、其中，四、劳动报酬（二）约定：来自于甲方（用人单位）的资源，乙方（文学创作编辑部）及其团队参与组织统筹采写编辑的作品，原创作品稿费按每千字100元结算、原创摄影作品每幅按50元结算稿酬，编辑出版的作品版权归公司所有；5、录音文件及书面稿；6、创作部提出的意见；7、吴贻才、唐佳女出具证明材料，两人均表示系《芳菲重绽十香园》三作者之一，同意张广夏追讨稿费6000元；8、十香园签收条；9、样书封面、版权页；10、缴费历史明细表。
信诺文化公司在原审时诉（辩）称，张广夏于2012年5月入职，任职创作部副主任，双方签订《劳动合同》及《岗位责任协议书》。根据双方签订《岗位责任协议书》约定，张广夏应当承担文学创作、编辑及其他岗位职责。张广夏工作比较懒散，不愿意履行编辑职责，经信诺文化公司多次教育说服情况下，自2013年8月1日起未与公司作工作交接，并不上班，严重违反公司制度及双方签订的《劳动合同》。故请求法院判决：1、信诺文化公司不支付张广夏违法解除劳动关系的赔偿金7500元；2、信诺文化公司不支付张广夏2013年8月1日至5日的工资547.7元；3、本案诉讼费由张广夏承担。
张广夏在原审时辩（诉）称，我服从仲裁裁决的第一、二、三项内容。《芳菲重绽十园香》定稿出图文样书时181千字，已于2012年12月17日经信诺公司总经理同意交付给十香园方。按照信诺文化公司与我创作部签订的协议1000字100元的稿费计算，信诺文化公司应及时计算创作部应得的稿费18100元。初稿、二稿都是由创作部主任吴贻才发到总经理魏家坚邮箱，经其审核后通知创作部，再送到十香园方的刘雅慧签收。我创作部与公司的创造任务完成，约定的稿费就应及时结清。现向信诺文化公司追讨稿费的1／3即6000元，已得到另外两位共同创作人员吴贻才、唐佳女的同意。故请求法院判决信诺文化公司支付我方解除劳动关系的赔偿金7500元、2013年8月1日至5日的工资547.7元、《芳菲重绽十香园》的稿费6000元。
原审法院认为，张广夏与信诺文化公司之间存在劳动关系，双方的合法权益均应受到法律保护。
关于解除劳动合同、赔偿金的问题。就张广夏的离职时间与离职原因，信诺文化公司主张张广夏自2013年8月1日起自行离职未回张广夏处上班，张广夏提交的上班打卡表中2013年8月的考勤表显示：1号上班08：17；2号上班08：21；3号上班08：19；5号上班8：31。故原审法院对张广夏提出的信诺文化公司单方解除劳动合同，其自2013年8月6日未再回信诺文化公司处上班主张予以确认，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，信诺文化公司依法支付张广夏违法解除劳动关系的赔偿金7500元（2500元×1.5个月×2倍）。
关于工资的问题。根据《广东省工资支付条例》第十三条“用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结算并一次性支付劳动者工资”的规定，当事人双方2013年8月1日至5日期间存在劳动关系，信诺文化公司应依法支付劳动报酬，故信诺文化公司应支付张广夏2013年8月1日至5日工资574.7元（2500元÷21.75天×5天）。
关于稿酬的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据…”的规定，本案中，张广夏称稿件《芳菲重绽十香园》是多人完成，并将稿件已按信诺文化公司的要求送去十香园，并举证十香园签收条、样书封面、版权页等为证证实。信诺文化公司确认该书由包括张广夏在内的3名作者合作完成，信诺文化公司以该书尚未出版为由，不同意支付稿酬。根据张广夏举证的《岗位责任协议书》其中：“四、劳动报酬（二）约定：来自于甲方（用人单位）的资源，乙方（文学创作编辑部）及其团队参与组织统筹采写编辑的作品，原创作品稿费按每千字100元结算、原创摄影作品每幅按50元结算稿酬，编辑出版的作品版权归公司所有”。根据本条约定，张广夏主张信诺文化公司应向其支付《芳菲重绽十香园》的稿费。信诺文化公司以《芳菲重绽十香园》未出版为由拒绝支付张广夏稿费的请求，缺乏事实与法律依据，原审法院不予支持。结合信诺文化公司对《芳菲重绽十香园》由三人完成无异议的陈述及张广夏提交的另外两名作者的证明材料，故信诺文化公司应支付张广夏6000元稿费。
关于解除劳动关系证明的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续…”的规定，信诺文化公司应为张广夏办理社会保险关系转移手续和出具解除合同证明。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条、第四十八条、第五十条、第八十七条；《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《广东省工资支付条例》第十三条之规定，原审法院作出如下判决：一、在本判决生效之日起3日内，广东信诺文化传播有限公司一次性支付张广夏违法解除劳动关系的赔偿金7500元；二、在本判决生效之日起3日内，广东信诺文化传播有限公司一次性支付张广夏2013年8月1日至5日的工资574.7元。三、在本判决生效之日起3日内，广东信诺文化传播有限公司一次性支付张广夏《芳菲重绽十香园》的稿费6000元。如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案受理费各10元，均由广东信诺文化传播有限公司负担。
判后，上诉人信诺文化公司不服该判决，向本院提起上诉称，一、张广夏自2013年8月1日开始至今因不服公司工作岗位变更安排长期旷工，严重违背了职业道德和劳动纪律。原审判决信诺文化公司支付违法解除赔偿金7500元、2013年8月1日至5日的工资574.7元属认定事实不清，应予改判；二、关于《芳菲重绽十香园》的稿费问题，《芳菲重绽十香园》为多人、集体创作且经两次送样稿均未被客户通过采用，庭审时张广夏也明确拒绝信诺文化公司继续修改完成该稿的要求，此书稿是在本公司前期人员创编的基础上进行编写的，非原创作品。张广夏所送稿修的不达编写要求。且该稿件创作的后续仍需多人创作休改，并经客户审定确认通过后才能定稿，因此本案所涉及的书稿和稿费是无法确定和支付的。张广夏提交的证据样书封面、版权页未有原件，信诺文化公司明确不予认可。综上，上诉请求：1、依法撤销（2013）穗海法民一初字第3059号、（2014）穗海法民一初字第24号民事判决；2、改判信诺文化公司无需支付张广夏违法解除劳动关系赔偿金7500元、2013年8月1日至5日是的工资574.7元、《芳菲重绽十香园》的稿费6000元；3、本案的一切诉讼费用由张广夏承担。
被上诉人张广夏答辩称，原审查明事实清楚，适用法律正确，请求驳回信诺文化公司的上诉请求，维持原判。
原审判决查明事实属实。
本院审理期间，信诺文化公司确认《芳菲重绽十香园》由其公司员工首次创作未通过审核而交由其公司员工张广夏、吴贻才、唐佳女三人再次编辑、创作，但坚持认为《芳菲重绽十香园》未正式出版、发行，因此无需向张广夏支付稿酬。吴贻才、唐佳女当庭确认《芳菲重绽十香园》是由其两人及张广夏共同创作编辑，并未与信诺文化公司约定需出版发行后再支付稿酬。吴贻才、唐佳女确认在原审中出具的同意张广夏向信诺文化公司主张《芳菲重绽十香园》的1／3的稿酬的说明是其本人出具，是其真实意思表示。
本院认为，关于信诺文化公司解除张广夏的劳动关系是否违法的问题，信诺文化公司主张张广夏于2013年8月1日起自行离职未回来上班，张广夏主张2013年8月6日信诺文化公司停发其工资让其回家，信诺文化公司口头解除了与其的劳动关系。根据《最高人民法院关于民事讼诉证据的若干规定》第六条“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”的规定，信诺文化公司对于张广夏因自身原因于2013年8月1日离职的事实应承担举证责任，但信诺文化公司未能就此举证予以证实，故信诺文化公司应承担举证不能的后果，原审未支持信诺文化公司系张广夏自动离职的主张而采信张广夏的主张并无明显不当，本院对原审认定予以确认。
关于信诺文化公司应否支付张广夏2013年8月1日至5日工资的问题，本院认为，该期间张广夏与信诺文化公司仍存在劳动关系，故原审认定信诺文化公司依法应向张广夏支付该期间的劳动报酬并无不当，本院对此予以确认。
关于信诺文化公司是否应当向张广夏支付《芳菲重绽十香园》的稿费问题，本院认为，首先，根据信诺文化公司与张广夏在《岗位责任协议书》中的约定，未能体现出采写编辑的作品的稿酬支付是以出版发行为前提条件。其次，从《岗位责任协议书》的约定可见，张广夏在没有创作任务的前提下，信诺文化公司确保基本工资的发放。张广夏的工作内容除了创作之外，还有电子杂志的编辑、管理和维持的工作。第三、信诺文化公司主张《芳菲重绽十香园》一书的编者除吴贻才、张广夏、唐佳女三人外还有其他人，但未能举证予以证实，应承担举证不能的责任。第四、《芳菲重绽十香园》的共同编辑创作人员吴贻才、唐佳女同意张广夏就本书向信诺文化公司追讨张广夏名下的稿费。故原审依据《岗位责任协议书》中“四、劳动报酬（二）约定：来自于甲方（用人单位）的资源，乙方（文学创作编辑部）及其团队参与组织统筹采写编辑的作品，原创作品稿费按每千字100元结算、原创摄影作品每幅按50元结算稿酬，编辑出版的作品版权归公司所有”的约定认定信诺文化公司应按约定的标准支付《芳菲重绽十香园》的稿费并无不当。至于稿费的计算金额，由于张广夏已提供样书的图片证实字数，虽然信诺文化公司不予认可，但未提供证据予以反驳，故原审采信张广夏的主张核算出稿费6000元亦无不当，本院予以确认。
综上所述，信诺文化公司的上诉理由均不能成立，本院不予支持。原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。另双方当事人对仲裁裁决第三项无异议异议，应当在判决中予以确认。依照《中华人民共和国民事诉讼法﹤javascript：SLC（5110，0）﹥》第一百七十条﹤javascript：SLC（5110,153）﹥第一款第（一）项、第（二）项之规定，判决如下：
一、驳回上诉，维持原判；
二、广东信诺文化传播有限公司为张广夏办理社会保险关系转移手续和出具解除劳动合同证明。
如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费按一审判决执行，二审两案受理费各10元共计20元，由广东信诺文化传播有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 叶文建
代理审判员 陈 静
代理审判员 印 强
二〇一四年十二月五日
书 记 员 高 亚
谢汝华