广东省广州市白云区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）穗云法民一初字第1898号
原告：李春林，身份证住址湖北省宜昌市夷陵区。
被告：广州猫奈儿皮具有限公司，住所地广州市白云区。
法定代表人：班颖。
第三人：广州弘蜂皮具有限公司，住所地广州市白云区。
法定代表人：徐海红。
原告李春林诉被告广州猫奈儿皮具有限公司（以下简称猫奈儿公司）、第三人广州弘蜂皮具有限公司（以下简称弘蜂公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告李春林到庭参加了诉讼。被告猫奈儿公司、第三人弘蜂公司下落不明，经本院公告送达起诉状副本及开庭传票，期满未到庭应诉。本案现已审理终结。
原告李春林诉称：我于2013年3月18日入职弘蜂公司，任职人力行政经理，在2014年10月，公司搬到新办公地址白云国际会议中心5号楼，并以猫奈儿公司营运，遂原弘蜂公司员工转为猫奈儿公司员工，实际弘蜂公司和猫奈儿公司的实际投资人及控制人均为徐海红。猫奈儿公司拖欠员工工资已达5个月，中途承诺多个支付日期但一直没有支付。公司明显是恶意拖欠员工工资。我的工资构成为：每月基础工资21600元，住宿补贴1100元，伙食补贴120元，交通补贴100元，话费补贴100元，工龄工资100元，总计23120元/月，在劳动仲裁申请书里面只写明了基本工资，但提供的工资银行卡流水清单里包含了工资总和，可以证实总工资为23120元左右。2015年2月16日-27日为公司春节放假，除春节法定假外，其他放假天数也为带薪假期，2月28日-3月8日本人已在2月27日发邮件给总经理徐海红申请调休，徐海红邮件回复收悉表示同意。此期间13天应正常计算薪资。公司在没有支付工资也没用解除劳动合同时，已于4月25日左右更换办公室大门门锁，导致我无法正常进入上班，遂于4月27日解除劳动合同，此期间25天应正常计算工资。我还有5天年假没有休（己在2015年2月27日发给徐海红总经理的邮件中说明，徐总回复收悉），应该计算工资。因公司长期拖欠工资，且从2015年1月起已经停止为我购买社会保险，我在2015年4月27日依据《劳动合同法》第38条向公司提交了解除劳动合同的书面通知，公司应当支付我经济补偿金。我不服仲裁裁决，请求法院判令：1、猫奈儿公司支付我拖欠工资93020.8元（2014年11月及2015年1月1日至3月23日期间工资）；2、猫奈儿公司支付我拖欠工资26574.71元（2015年3月24日至4月27日期间工资）；3、猫奈儿公司支付我5天未休年假工资5314.94元；4、猫奈儿公司支付我经济补偿金57800元；5、本案诉讼费由猫奈儿公司承担。
被告猫奈儿公司无答辩。
第三人弘蜂公司无答辩。
经审理查明：原告为证实其诉讼主张，提交了如下证据：1、猫奈儿公司2014年8月薪资调整表。表中显示原告的部门为人力行政部，入职时间为2013年3月18日，调整后薪资为21600元。2、民生银行个人网上银行交易明细打印件。交易明细显示原告2014年4月份之前的工资通过“徐某甲”的个人账户发放，2014年5月份之后的工资通过“刘某乙”的个人账户发放。交易明细未显示2014年11月及2015年1月之后的工资发放情况，原告主张猫奈儿公司一直拖欠该期间的工资未付。3、猫奈儿公司2014年11月及2015年1月-4月工资表。该表的制表人为另案原告刘某丙，审核人为原告，批准人处为空白。4、关于春节放假通知及关于春节假期福利的通知。通知显示行政部、财务部、品牌部春节放假时间为2月12日至2月27日，共16天，该期间为带薪假期。5、电子邮件打印件。原告主张该邮件是发给猫奈儿公司法定代表人徐海红的。邮件中原告表示其2014年还有年休假5天，加班7天未休，申请2月28日至3月6日调休7天。徐海红回复“收悉”。6、解除劳动合同的书面通知。该通知的签署日期为2015年4月27日，由原告通过邮政快递寄送给徐海红，显示已于2015年5月6日妥投，他人收。7、公司关系证明及商事登记信息。证明内容为猫奈儿公司和弘蜂公司是同一投资人。证明下方有两公司的盖章。商事登记信息显示猫奈儿公司的成立日期为2014年10月22日，法定代表人为班颖，股东为刘某丁。弘蜂公司的成立日期为2006年4月10日，法定代表人为徐海红，股东为徐海红和徐某乙。
原告于2015年3月23日向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求猫奈儿公司支付2014年11月1日至2015年3月23日期间的工资93020.8元，解除劳动关系经济补偿金43200元。原告在仲裁申请时称其约定每月工资为21600元。仲裁委员会于2015年6月8日作出穗云劳某案字[2015]845号裁决书，裁决：“一、本裁决生效之日起三日内，被申请人（即猫奈儿公司）一次性支付申请人（即原告）2014年11月1日至2015年3月23日期间的工资差额合计67034.48元；二、驳回申请人的其他仲裁请求”。仲裁委员会认定原告申请仲裁时尚在职，尚未解除劳动关系，故未支持其经济补偿金的仲裁请求。原告不服该裁决向本院提起本案诉讼。其后，原告再次申请仲裁，要求猫奈儿公司支付2015年3月24日至2015年4月27日期间的工资26574.71元，解除劳动关系经济补偿金57800元，2015年2月16日至2015年3月8日春节放假及调休期间工资13818.85元、未休年休假工资5314.94元。仲裁委员会于2015年10月14日作出穗云劳某案字[2015]1641号裁决书，裁决“一、本裁决生效之日起三日内，被申请人一次性支付申请人解除劳动关系的经济补偿金21600元；二、驳回申请人的其他仲裁请求”。原告未对该裁决提起诉讼并已申请本院强制执行。
以上事实，有薪资调整表、交易明细、工资表、电子邮件、关于春节放假通知、关于春节假期福利的通知、解除劳动合同的书面通知、公司关系证明、商事登记信息、裁决书及当事人陈述等予以证实。
本院认为：关于拖欠工资问题。原告提交的证据显示猫奈儿公司未支付其2014年11月及2015年1月1日至3月23日的工资，故猫奈儿公司应予支付。同时，根据原告提交的证据，2015年2月12日至2月27日为带薪假期，2月28日至3月6日为调休，本院对此予以认定。原告在申请仲裁时主张的月工资标准为21600元，该工资标准与薪资调整表显示的调整后的工资相符，但薪资调整表并未显示工资调整后另有其他补贴。至于原告提交的工资表，因无批准人签字且制表人、审核人均为纠纷的当事人，故本院对此不予采信。综上，本院认定原告的工资标准为21600元/月。猫奈儿公司应支付原告2014年11月及2015年1月1日至3月23日的工资80689.66元（21600元/月×3月+21600元/月÷21.75天×16天）。至于2015年3月24日至2015年4月27日期间的工资，因该请求未经仲裁前置程序处理，同时原告已就该请求另行申请仲裁，裁决作出后，原告未再提起诉讼，即该裁决已发生法律效力。因此，原告主张的2015年3月24日至2015年4月27日期间的工资，本院不予支持。
关于未休年休假工资问题。因该请求亦未经仲裁前置程序处理，同时原告已就该请求另行申请仲裁，裁决作出后，原告未再提起诉讼，即该裁决已发生法律效力。因此，原告主张的未休年休假工资，本院亦不予支持。
关于经济补偿金问题。同上，原告已就该请求另行申请仲裁，关于该请求的裁决已发生法律效力并正在强制执行中，本院对其主张的经济补偿金不予支持。
被告猫奈儿公司、第三人弘蜂公司下落不明，经本院公告送达开庭传票，期满未到庭应诉，本院依法缺席判决。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，第一百四十四条之规定，判决如下：
一、在本判决生效之日起三日内，广州猫奈儿皮具有限公司支付李春林2014年11月1日至2015年3月23日期间的工资差额80689.66元；
二、驳回李春林的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由广州猫奈儿皮具有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。
审 判 长 李 杰
人民陪审员 白春爱
人民陪审员 刘桂英
二〇一六年二月十六日
书 记 员 李嘉欣