广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）深宝法公劳初字第172号
原告江山。
委托代理人尹业村，湖南阳邵律师事务所律师。
被告深圳华美居家具有限公司，住所地深圳市宝安区光明街道办。
法定代表人陈枝华。
委托代理人李艳，广东启通律师事务所律师。
委托代理人彭晋武，男，汉族，1989年8月1日出生。
原告江山与被告深圳华美居家具有限公司（以下简称华美居公司）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告江山及委托代理人尹业村、被告委托代理人李艳、彭晋武到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
双方有争议的事项为第三、四、五、六、七项，其他事项双方无争议。
一、入职时间：2003年4月3日。
二、劳动合同签订情况：双方均确认已签订书面劳动合同，但均未提交劳动合同文本。
三、工资构成
江山主张其工资分两部分发放，一部分通过银行转账，一部分通过现金发放，并提交了工资条及电子邮件复印件予以佐证。华美居公司对此不予认可，公司主张工资均通过银行转账发放，并提交了有江山签名的2012年7月至2013年5月工资表。江山对工资表上签名的真实性予以认可，但主张工资表上的工资数额只是银行转账部分的工资，并不包含现金发放部分。
本院认为，江山提交的工资条没有公司方签名或盖章，电子邮件无法确认发件人的身份信息，本院无法核对电子邮件的真实性，故对于江山关于工资分两部分发放的主张，本院不予采信。江山对华美居公司提交的工资表上签名的真实性予以认可，故本院采信工资表的真实性，并以此确认江山的工资结构为基本工资（深圳市最低工资标准）＋加班工资＋岗位津贴＋全勤＋工龄。
四、工资支付情况
关于2013年5月1日至7月5日期间工资，双方对仲裁裁决金额12428元均没有异议，故本院维持相应的仲裁裁决项。
关于2012年及2013年销售提成工资，江山提交的“有关于营销中心江山季度销售提成核算的申请”，仅有申请人岳庆伟签字，无法证明该申请最后经过公司批准并实施。江山提交的“提成＋开店奖发放申请”，仅显示公司同意向吴军及凌志涛支付5000元，并未同意向江山支付销售提成。江山提交的销售报表及提成计算均系单方制作，并没有经过华美居公司盖章或签字确认。因江山并未举证证明销售提成的依据及计算标准，故关于销售提成工资的诉讼请求，本院不予支持。
五、离职前月平均工资：3619元［（4520＋2258＋3900＋3710＋4020＋3900＋4020＋1719＋3861＋3864＋4040）÷11］。
六、关于应休未休年休假工资
因年休假可以跨一年度安排，且未休年休假工资适用一年的申请仲裁时效，故江山可以主张2011-2013年度未休年休假工资。江山在诉状中明确主张要求华美居公司支付2011年7月至2013年7月两年的年休假工资，根据江山的入职时间，江山2011年7月1日至12月31日享有带薪年休假2天（184÷365×5），2012年度享有带薪年休假5天。至2013年4月2日江山工作满十年，享有带薪年休假10天，双方劳动关系于2013年7月5日解除，经折算2013年江山享有带薪年休假5天（186÷365×10）。
根据华美居公司提交的考勤表及工资表，江山于2012年1月休假8天（不含法定节假日），2013年2月休假8天（不含法定节假日），华美居公司均发放了工资，应视为享受带薪年休假。故华美居公司无需向江山支付应休未休年休假工资。但因被告未起诉，应视为对仲裁结果的认可，故本院维持相应的仲裁裁决项。
七、双方解除劳动关系的时间及原因
江山主张华美居公司长期拖欠工资，故意克扣奖金，并以此为由于2013年7月5日提出辞职。华美居公司主张江山系自动离职，公司于7月8日收到的离职通知书。
虽然华美居公司主张因江山的银行卡被注销，所以工资没有转账成功。但根据华美居公司提交的银行业务回单显示，转账时间为2013年7月9日，此时2013年5月份的工资尚未发放，故华美居公司存在拖欠江山工资的事实。关于华美居公司提出的因江山未在工资表上签字，故没有按时发放工资的主张，不符合常理，本院不予采信。综上，江山提出的解除劳动关系的理由符合劳动合同法的相关规定，华美居公司应向江山支付解除劳动关系补偿金38000元（3619×10.5）。
八、申请仲裁的时间：2013年12月27日。
九、申请仲裁事项：请求华美居公司支付1、2013年5月1日至2013年7月5日工资13851元；2、2012年1月1日至2012年12月31日期间销售提成工资89795元；3、2013年1月1日至2013年7月5日期间销售提成工资38888元；4、2011年至2013年年休假工资22068.97元；5、2003年3月4日至2013年7月5日解除劳动关系经济补偿金84000元。
十、仲裁结果：华美居公司向江山支付1、2013年5、6、7月工资12428元；2、2013年年休假工资1260元；3、驳回江山的其他仲裁请求。
十一、诉讼请求：请求判令华美居公司向江山支付1、2013年5月1日至2013年7月5日工资13851元；2、2012年1月1日至2012年12月31日期间销售提成工资89795元；3、2013年1月1日至2013年7月5日期间销售提成工资38888元；4、2011年至2013年年休假工资22068.97元；5、2003年3月4日至2013年7月5日解除劳动关系经济补偿金84000元。
裁决结果
依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条之规定，判决如下：
一、被告华美居公司于本判决生效之日起十日内支付原告江山2013年5月1日至7月5日期间工资12428元；
二、被告华美居公司于本判决生效之日起十日内支付原告江山应休未休年休假工资1260元；
三、被告华美居公司于本判决生效之日起十日内支付原告江山解除劳动关系经济补偿金38000元；
四、驳回原告江山的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审 判 长 张 倩
人民陪审员 刘 振 明
人民陪审员 吴 汉 明
二〇一四年七月二十三日
书 记 员 孙萌（兼）
书记 员代 盼 盼
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。