中华人民共和国上海市普陀区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0107民初7702号
原告：许文琪(英文名：XUWENQI)，男，1964年11月21日出生，现住上海市。
被告：圣采医疗器械(南通)有限公司上海分公司，营业场所上海市普陀区。
负责人：黄晨。
被告：圣采医疗器械(南通)有限公司，住所地南通港闸开发区永兴路XXX号。
法定代表人：李敏荟。
原告许文琪与被告圣采医疗器械(南通)有限公司上海分公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，根据原告的申请，依法追加圣采医疗器械(南通)有限公司作为被告参加诉讼，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告许文琪到庭参加诉讼,被告圣采医疗器械(南通)有限公司上海分公司、圣采医疗器械(南通)有限公司经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告许文琪向本院提出诉讼请求：1.要求判令两被告共同支付原告2016年4月1日至2016年10月24日期间工资人民币320000元(以下币种均为人民币)；2.要求判令两被告共同支付原告2015年10月1日至2016年10月24日期间补贴26000元；3.要求判令两被告共同支付原告2016年1月1日至2016年10月24日期间报销费用2500元；4.要求判令两被告共同支付原告经济补偿金100000元。事实与理由：原告于2014年6月1日至2016年10月24日期间在被告处担任国际销售总监职务，双方签订劳动合同。自2016年4月1日起被告欠薪，自2015年10月1日起被告拖欠补贴费用，自2016年1月1日起被告拖欠报销费用。后原告向上海市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，因仲裁不予受理，诉至法院，请求判如所请。
被告圣采医疗器械(南通)有限公司上海分公司、圣采医疗器械(南通)有限公司均未作答辩。
经审查，原告系加拿大国籍。2014年6月1日，原告与江苏磐宇科技有限公司签订《协议书》一份，期限为2014年6月1日至2015年6月28日。原告与江苏磐宇科技有限公司签订《劳动合同书》一份，期限为2014年6月1日至2016年5月30日。江苏磐宇科技有限公司为原告办理了有效期至2015年8月29日的外国人就业证。2015年6月29日，原告与被告圣采医疗器械(南通)有限公司上海分公司签订《协议书》一份，其中载明：“乙方(原告)是甲方(被告圣采医疗器械(南通)有限公司上海分公司)员工，乙方(原告)与江苏磐宇科技有限公司(以下简称“磐宇”)的劳动关系因磐宇的组织机构调整的客观原因而专职到甲方(被告圣采医疗器械(南通)有限公司上海分公司)，为妥善处置劳动关系变动相关事宜，经双方平等友好协商，本着公平、公正、平等的原则达成协议如下，以资遵守。1、甲方与乙方于2015年6月29日建立劳动关系；2、甲方认可乙方在磐宇的工作年限合并计算为累计工作年限，若出现甲方应当支付乙方经济补偿金的情形时，补偿金工作年限计算乙方有权选择累计工作年限计算；3、甲方认可乙方依据劳动合同法对在磐宇所享受的权利和福利转移在甲方享有；6、本协议一式两份，甲乙双方各持壹份，本协议自甲乙双方签字盖章后生效。”2015年6月29日，原告与被告圣采医疗器械(南通)有限公司上海分公司签订《劳动合同书》一份，期限为2015年6月29日至2017年6月28日，工作内容为国际销售总监，工作地点为上海，月工资为(税前)40000元。被告圣采医疗器械(南通)有限公司上海分公司为原告办理了有效期至2017年6月28日的外国人就业证。2015年11月16日，被告圣采医疗器械(南通)有限公司上海分公司出具《在职证明》一份，载明“兹证明XUWENQI先生(加拿大护照号码：GA121228)，在我公司任职，职位为国际销售部销售总监。”
2016年11月15日，原告向上海市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求被告支付原告2016年4月1日至2016年10月24日期间的工资320000元(内含去年13薪1个月)、2015年10月1日至2016年10月24日期间的补贴费用26000元(交通、通讯津贴)、2016年1月1日至2016年10月24日期间的报销费用2500元、经济补偿金100000元,该会于2016年10月17日作出沪劳人仲(2016)通字第286号不予受理通知书，以原告主体不适格为由，决定不予受理。原告不服，向本院提起诉讼，请求判决如其诉请。
本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。本案中被告圣采医疗器械(南通)有限公司上海分公司与原告签订《劳动合同书》，并为原告办理了有效期至2017年6月28日的外国人就业证，原告在被告处工作，本院依法确定原、被告之间系劳动关系。
关于原告主张的第一项诉讼请求，原告自述分为两部分：2016年4月1日至2016年10月24日工资和2015年度的十三薪。本院认为，针对工资部分，被告圣采医疗器械(南通)有限公司上海分公司与原告签订《劳动合同书》中载明的月工资为(税前)40000元，结合原告在本案中提供的借记卡账户历史明细清单中的记录，被告作为用人单位并未提供证据证明其向原告支付报酬的情况，本院依法采信原告关于其月工资标准的诉称意见，经核算，本院依法确定被告圣采医疗器械(南通)有限公司上海分公司应支付原告2016年4月1日至2016年10月24日期间工资270967.74元。针对十三薪部分，原告提供的证据系由案外人江苏磐宇科技有限公司盖章的员工薪资待遇核准表的复印件，上述证据的复印件缺乏相应的证据予以佐证，本院难以仅凭上述证据作为认定十三薪的依据，故本院对原告要求被告支付十三薪40000元的诉讼请求，不予支持。
关于原告的第二、三项诉讼请求，原告主张的补贴26000元所依据的证据系2015年9月前通过银行转账方式转入的“报销”款项，原告认为包括交通补贴1600元和通讯补贴600元，本院认为，上述借记卡账户历史明细清单中的记录显示为“报销”，原告缺乏证据证明系被告圣采医疗器械(南通)有限公司上海分公司固定向其支付的补贴，原告的上述主张缺乏足够证据予以印证，本院对此难以采纳，原告亦未提供任何证据证明其主张的报销费用2500元，故本院对原告的第二、三项诉讼请求，不予支持。
关于原告主张的经济补偿金，本案中原告主张其以被告圣采医疗器械(南通)有限公司上海分公司拖欠工资为由提出离职，并以2016年10月24日作为离职日期，本院对此予以确定。根据《外国人在中国就业管理规定》第二十二条、第二十三条规定了外国人在中国就业，工资不得低于当地最低工资标准，工作时间、休息休假、劳动安全卫生以及社会保险按国家有关规定执行，除上述规定之外的其他劳动权利义务，可按双方劳动合同或其他协议予以确定，若在上述政策规定及双方书面约定的依据之外，任何一方提出适用国家有关劳动标准和劳动待遇要求的，均缺乏依据。本案中，原告与被告圣采医疗器械(南通)有限公司上海分公司签订的《劳动合同书》对双方终止、解除劳动合同的权利义务仅作了原则性规定，并未对终止、解除劳动合同的经济补偿作过相关约定，故原告要求被告圣采医疗器械(南通)有限公司上海分公司支付解除劳动合同经济补偿金的主张缺乏依据，故本院对原告的第四项诉讼请求，不予支持。
被告圣采医疗器械(南通)有限公司上海分公司系非独立法人，本院前述已确定的相应责任应由被告圣采医疗器械(南通)有限公司承担。
两被告经本院合法传唤，未到庭参加诉讼，视为其放弃举证、质证等相应的诉讼权利，由此引起的法律后果由被告自行承担，不影响本案依法裁判。综上，依照《外国人在中国就业管理规定》第二十二条、第二十三条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
一、被告圣采医疗器械(南通)有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告许文琪2016年4月1日至2016年10月24日期间工资270967.74元；
二、驳回原告许文琪的其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。
本案公告费560元(原告预付)，由被告圣采医疗器械(南通)有限公司上海分公司、圣采医疗器械(南通)有限公司共同承担。
案件受理费10元(原告预付)，由被告圣采医疗器械(南通)有限公司上海分公司、圣采医疗器械(南通)有限公司共同负担。
如不服本判决，原告可在判决书送达之日起三十日内，被告可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审 判 长 侯 钧
审 判 员 吴文俊
人民陪审员 葛秀宝
二〇一七年十一月十日
书 记 员 高 静
附：相关法律条文
一、《外国人在中国就业管理规定》
第二十三条在中国就业的外国人的工作时间、休息、休假劳动安全卫生以及社会保险按国家有关规定执行。
第二十四条外国人在中国就业的用人单位必须与其就业证所注明的单位相一致。
外国人在发证机关规定的区域内变更用人单位但仍从事原职业的，须经原发证机关批准，并办理就业证变更手续。
外国人离开发证机关规定的区域就业或在原规定的区域内变更用人单位且从事不同职业的，须重新办理就业许可手续。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。