辽宁省阜新市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）辽09民终327号
上诉人（原审原告）：郑伟。
被上诉人（原审被告）：阜新兆辉宝胜煤机制造有限公司。
法定代表人：张百飞，该公司总经理。
委托代理人：王鑫，系该公司企管科职工。
委托代理人：孙宝义，辽宁万策律师事务所律师。
上诉人郑伟与被上诉人阜新兆辉宝胜煤机制造有限公司劳动争议一案，不服阜新市太平区人民法院（2017）辽0904民初338号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年2月2日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人郑伟，被上诉人阜新兆辉宝胜煤机制造有限公司的委托代理人王鑫、孙宝义到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
郑伟上诉请求：1、请求二审法院依法撤销一审法院(2017)辽0904民初字第338、343号民事判决，依法确认上诉人性质为干部人事关系，确认本案属于人事争议案件，依法改判被上诉人立即恢复上诉人公职，享受其职务待遇。2、请求判令被告补发原告2010年7月至2011年6月一年未发的基本奖。基本奖3600元（根据举证倒置原则：我有同批同学王晟的工资奖金册佐证），因带工资上学分回工作的见习期有基本奖每月300元。3、2015年10月至2016年8月的助理工程师之职应得奖金1000元距我实得奖金最多每月600元之差额，（有任鹏奖金为证，任鹏亦为助理工程师，因为男女同工同酬）。4、2016年1月至2017年1月工资差额2600元。5、补发2010年7月至2016年8月助理工程师之职的6年安全奖金，局里有技术人员具体该得多少的规定，被上诉人掌握。请审判员根据举证倒置的原则查实，依法裁定被告立即给付（2010年7月至2010年12月工资1040元及（2011年1月至2016年5月工资1360)公积金的差额6、2010年7月至2015年10月的岗位奖（因公积金未按国家政策调整，以至于按内部规定与之相关联的岗位奖也未调整，2010年7月，原告从全日制大学本科毕业，带着派遣证（报到证）到干部处报到，然后被派往被告的干部科报到，最后被干部科分配到机加分厂的技术组任技术员第一年，2011年1月全局人均涨工资320元，所以原告工资2011年即涨到了1360元）的差额。7、补发自2017年5月以后的聘用合同工资。8、本案的一、二审诉讼费用全部由被上诉人承担。理由：一、原审法院认定事实不清，适用法律错误。本案属人事争议，适用《人事争议处理规定》，第五条处理人事争议，应当注重调解，遵循合法、公正、及时的原则，以事实为依据，以法律为准绳。上诉人于1995年9月技校毕业分配至被上诉人热处理车间做吊车工工作，直至2006年9月。2006年9月至2010年7月在辽宁工程技术大学机械工程及自动化专业肆年制本科学习（带薪全脱产）。2006年8月25日上诉人与阜矿集团签订了定向招收大学本科生聘用合同，合同约定上诉人带薪学习，毕业后按所学专业给上诉人分配工作职务，服务期限十年以上，还约定了如果上诉人有违约行为，需向被上诉人支付十万元违约金。2010年7月上诉人大学毕业携报到证至局干部处报到，开具了干部介绍信再至被上诉人干部科报到，同月被干部科分配至机加分厂技术组任技术员职务。第二年2011年7月，上诉人正式转正定级为人事部初聘的机械专业助理工程师之职务。人事档案上诉人已于2017年4月11日申请法院调取证据。5月15日法院调取出来的证据被告知上诉人被上诉人未向法院如实提供全部人事档案，有《专业技术职务聘任审批表》（共5页）里的第三页夹页“专业技术人员考核表”并《初聘专业技术职务呈报表》（共7页）被上诉人皆未提供给法院且无正当理由。本案要么依法由被上诉人补救，恢复上诉人公职，赔偿上诉人的损失；要么将本案移送阜新市公安局立案侦查，依法追究被上诉人及相关责任人职务犯罪的刑事责任。上诉人需要有关证据证明，且单位有证据，却无正当理由拒不提供（提供不全的人事档案无异于拒不提供），可以推定上诉人主张成立。因为根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第75条规定，有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。综上，足资认定本案属人事争议，适用《人事争议处理规定》。二、裁减人员时，应当优先留用零就业家庭，有需抚养未成年人的人员，上诉人被下岗，有违法律规定，应该立即恢复公职。公职人员，非违法乱纪怎会失去公职而被下岗？原审法院认定事实不清，适用法律错误。2016年上诉人已离婚，单亲抚养未成年人，生活非常拮据。2017年5月始，被上诉人停发上诉人工资，不给娘俩活路了。《中华人民共和国劳动合同法》第41条规定，裁减人员时，应当优先留用下列人员：(一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；(二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；(三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。国家给被上诉人办公司的权利，不是给它任意处置的权利，不是给它无限的权利。国企内也不能无法无天。国企自主经营制定规定也具有普众性，针对一个人恐难避打击报复之嫌？国家法规不容干部的打击报复，是否该惩戒？国家政策法规到下面该无条件执行，非讨价还价。去产能改革顶层设计要求“对全日制本科及以上学历人员、具有高级及以上专业技术任职资格、技师及以上职业技能等级的人员，以及单位紧缺人员和骨干人员，除牵头组织员工自主创业或牵头作为外包方承包单位业务的外，一般不按本意见相关规定解除和终止劳动合同并给予经济补偿和补助，也不长期实行停岗留薪。单位应结合实际确定具体的人员范围。”按过去身份吊车工种上诉人四十五周岁退休，提前五年内退四十周岁即符合；但自2010年7月大学毕业以来转正变干后符合女干部55岁退休年龄了，距法定退休年龄55岁提前5年内退需年满五十周岁。2016年9月上诉人才41周岁。还让以工人身份退休。不同意，杨平则在光天化日之下强剥女干部身份的“外衣“，2016年9月杨平违规下发变岗决定，由机加分厂强逼女工程师去行政科开资，每日到白楼收拾一楼的卫生。于2017年2月始由干部月薪变为日薪，奖金于2017年3月开始全无，于2017年5月停发工资至今。关系被告知弄去局劳服后，劳服让上诉人自己办张建行卡，每月劳服给打一百多元奖补。工资都不发了，只给一百多奖补，叫人如何生存？三、根据《民事诉讼法》第二百条，当事人申请符合下列情形之一的，人民法院应当再审：（九）违法法律规定，剥夺当事人辩论权利的。庭审时在辩论环节，在听到对方律师的错误言论，上诉人反驳时被告知不许说，等他说完待会儿再说。何为辩论？不是彼此及时的针锋相对？法官也能从及时辩论中发现新的证据等；长篇大论都说完了，另一方再说，还算什么辩论？记都记不住了。和陈述有何区别？庭审记录恐也难记全。单位制定的规章制度经民主程序通过，并已公告或公示，且不违反法律、法规强制性规定的，可以作为处理人事争议案件的依据。但仅凭一人证言针对一个工程师长达六年不给安全奖是无论如何也说不过去的，除非她月月年年不安全？年年月月发生安全事故？出现安全事故才会被扣除安全奖呢，且会有处罚决定等吧，试问被上诉人有证据么？单位岗位奖是根据个人缴存住房公积金数额的拆分比例而来。公积金越ＸＸ位奖越高。单位不依据规定变动公积金，从而也导致了上诉人的岗位奖的连带存在应得差额。这不能从工资册证明，因为它只能证明给做了多少和得了多少，而非该做多少，少得多少需要重新计算。原审法院认定事实不清，适用法律错误。庭审上上诉人已经声明仅仅拿工资奖金册做了多少和实际得的比较不能证明单位不拖欠，因为，应得职务待遇没全做到工资奖金册子里，凭之怎能证明不拖欠呢？不落实待遇，他又怎会先给你做上再不给你呢？否则那不是非法侵占又留后患么？四、二审法院依法应当全面审查本案，而非偏听偏信不足为据的“证据”，一定要适用正确的法律。任凭无凭无据的说辞怎值采信？请求司法公正，维护社会主义公平正义。2010年，李新刚家人手术，机加分厂工人师傅找技术组说一机床夹盘坏了，需要测绘。技术组无人值守除了我，我积极到车间测绘，其间机关白楼叫去一下，说有外地人来此调查毕业生情况。手上沾满油污的上诉人来不-
及清洗，立即过去了，见到两个男子和杨光华。二男问了几句，提到挣多少，我没有说话更别提不给奖金的事了，有点感觉家丑不可外扬（培养咱带薪上大学本科，不给就不给呗），杨说新毕业的如何如何等。李新刚（机加负责人）交给上诉人的工作任务无不圆满完成，包括给他洗工作服甚至有过袜子，缝制捞鱼网等等。他家的丧事孩子升学我都没落下，干部待遇未全落实。钱不常花人常在。本案始作俑者非李新刚和杨平是也。他们不懂女干部退休年龄几岁么？不懂干部调配规定么？是业务不清，知法犯法？原本还想继续忍耐不追讨所欠的干部待遇，如今被逼的没饭吃，下岗没工资，叫四十几岁的女同志如何抚养未成年人？二十岁入厂开吊车，那时三班倒，吊车故障夜里下不来，电工也不敢爬上去维修，整整困在总机厂几乎最高的吊车里待了一宿。后来好运考取了对口单招本科全日制学习肆年，毕业按干部正常分配，对口机加技术组，开启专业技术人员生涯，从毕业报到就遭杨平的百般阻挠，依规落实干部待遇随本科工资新分一单位同动住房公积金，岗位奖等。人事员们都听他的，他授意了谁还敢给做工资里？只有照旧，照着上学前几百元工资时二十几元的公积金不动。这一照就是六年。谁会损人不利己么？有点匪夷所思。另阜矿集团和兆辉宝胜乃上下级隶属关系，如父子似的，一家人。这也像兆辉宝胜下属的各个分厂一样。机加工拖欠待遇，最终解决大概依然由机加工支付，总机厂违约最终也还归总机厂支付。人事部的初聘机械助理工程师职务是永久有效的，身份干部，单位的聘书五年即可视为长期合同，相关法规条款有所释明。由此可鉴，被上诉人于2017年5月始停发上诉人职务工资及2010年9月至2017年4月的职务工资的给付不足，理应立即支付，甚至双倍赔偿。违约三方协议,同样请法院支持上诉人合法权益，因他们是管理和被管的隶属关系，且被上诉人是始作俑者，后果理应由其承担。杨平总说和局干部处请示了，局长知道云云。综上所述，原审法院认定事实不清，适用法律错误。请求二审法院依法支持上诉人合法诉请。
被上诉人阜新兆辉宝胜煤机制造有限公司辩称：1、一审判决正确，应予维持；2、上诉人诉请中第一项与原审不一致，已经发生变更；第七项请求原一审当中也没有，属于增加诉讼请求，不应予以审理。人事争议只适用事业单位，不使用本案，本案上诉人没有参加竞聘上岗，按规定分到生活服务公司，因上诉人不上班，已经被分到阜矿集团劳动服务公司，现人事关系不在本单位。
郑伟向一审法院提出诉讼请求：1、恢复原告工作回原机加工分厂机械助理工程师之职务，享受相应的职务待遇，以贯彻落实原告专技职务相应的薪酬待遇和晋级晋职等合法权益；2、请求判令被告因违约三方协议，支付原告双倍赔偿违约金20万元；3、请求判令被告补发原告2010年7月至2011年6月一年未发一分的奖金300元×12个月=3600元；4、请求判令被告补发原告2016年1月至2017年5月工资差额16个月×200元=3200元；5、请求判令被告补发原告于2011年8月至2016年7月任助理工程师职务期间拖欠的安全奖金。具体金额由单位、局里各职务安全奖政策确定；6、请求判令被告补发原告2015年10月至2017年3月的助工职务应得奖金与实发之差额（1000-600）元×18个月7200元，依据同为助工职务的任鹏奖金（机加工分厂工资公示板佐证）；7、请求判令被告补发原告应得的2010年7月至2015年9月的岗位奖之差额（95-41）元×63个月=3402元；8、请求判令被告补缴原告2010年7月至2016年5月的公积金差额；9、增加请求判令被告补发2017年5月至现在助理工程师工资等待遇；10、增加判令被告支付精神损害费（2010年7月至今），共计10万元；11、增加被告提供虚假档案，赔偿损失10万元；12、诉讼费用由被告承担。事实及理由：1、原仲裁裁决认定的事实错误，裁决有失公平、公正。原仲裁裁决称：“2003年7月申请人与阜新市矿务局机电总厂签订书面劳动合同，合同期满时间为2013年7月1日。合同期满后双方签订的劳动合同变更为不固定期限合同，工种为吊车工。2006年申请人与阜新矿业（集团）有限责任公司人事处、辽宁工程技术大学招生与就业办公室签订《阜矿集团定向招收大学本科生协议书》。2006年至2010年7月申请人在辽宁工程技术大学机械工程及自动化专业本科学习四年，毕业后至原单位工作。2010年7月至2011年6月申请人岗位工资为1040元，实发额为923.5元。2011年7月申请人晋升为机械专业助理工程师……”，仲裁认定的以上事实是错的，严重脱离了“以事实为依据，以法律为准绳”。根据《人事争议处理规定》第二十五条，当事人的举证材料应在仲裁庭上出示，并进行质证，只有经过质证认定的事实和证据，才能作为仲裁裁决的依据。因为仲裁开庭时被告未到庭，没经过质证，原告对被告的虚伪答辩提供的虚假情况毫不知情。《住房公积金管理条例》第17条“单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例”。因为我们带薪考上大学的毕业再被分配到干部科后被称做“回锅的”，工资即从原来各单位调入新分配的技术部门，所以公积金都依照第17条第二款规定执行了以2010年本科毕业干部工资1040为基数缴费公积金，可以被告铆焊分厂王晟的2010年9月工资册（1040元工资与他自己上大学时的公积金缴费金额情况）佐证。原告于2006年看到在被告大门口告示板上张贴的关于《阜新矿业（集团）有限责任公司》文件（阜矿人字[2006]66号）关于在辽宁工程技术大学实行定向招生的通知后去报名参加了普通高等学校的招生考试。2006年8月25日局里通知考上的原告和其他同学去局签协议并领取录取通知书。原告于2006年9月至2010年7月在辽宁工程技术大学机械工程及自动化专业肆年制本科学习，于2010年7月10日毕业。学校下发派遣证，原告到局里干部处报到，局干部处依合同按所学的专业分配原告去被告单位的干部科报到，该干部科又按所学专业对口分配原告去了机加工分厂的技术组任技术员。原告于2011年7月转正定级为机械专业助理工程师，至此国家纯干部身份已经正式获得。仲裁称“2011年7月晋升为机械专业助理工程师”事实认定错误，晋升职称的不一定有职位，因为单位里有工人有能耐的也弄个职称，但他不是干部，档案里没有报到证和转正定级表，他们不具备干部职务。违反“评聘专技职务只限于在编在职人员”的政策。原告档案里有中华人民共和国人事部制的“初聘专业技术职务呈报表”（2011年8月1日），还有“专业技术职务聘任审批表”（2011年8月11日）。原告毕业转正定级为助理工程师从2011年至2016年8月止，被告一直未通知原告何时可以晋职晋级的报名时间，所以到目前为止，原告仍是助理工程师之职务。从2010年7月毕业工作以来，填表都是到干部科，没去过工资科，怎么能说“2003年7月申请人与阜新市矿务局机电总厂签订书面劳动合同，合同期满时间为2013年7月1日。合同期满后双方签订的劳动合同变更为不固定期限合同，工种为吊车工”？自2010年大学本科毕业拿到报到证报到后，已经正式获得干部身份，之后的职业是干部，职务为助理工程师，早已不是工人身份，何谈工种呢？“2010年7月至2011年6月申请人岗位工资为1040元”，实为2010年7月至2010年12月原告职务工资为1040元，2011年1月至2015年9月原告职务工资为1360元。仲裁“另查，2010年7月至2011年6月申请人见习期间被申请人未支付申请人奖金”，既然已经查实此项事实，没有裁定支持原告的合法诉求，是裁决有失公平、公正。带薪读本被分配工作后同学（被称作“回锅的”）每月至少有300元基本奖（本科毕业见习期为技术员），有王晟的资金册及公积金缴存额可佐证原告的合法诉求。另被告拖欠原告的安全奖、岗位奖，王晟的工资和奖金册子（2010年9月的）可佐证，因为刚毕业工作都在一个起跑线上。干部籍在干部岗，这是社会普遍的常识，何况有初聘专业技术呈报表呢，这是国家人事部制定的表，一经录用，受国家保护。所以原告认为该裁决书违背查明的事实，适用依据及法律错误，有失公平、公正。2、原仲裁裁决选择性回避了足资证明干部身份的报到证（即派遣证）和阜矿人字[2006]66号文件（公开招考的本科生）关键证明材料，仲裁裁决适用法律依据错误。经过公开招考的编制人员就是具有国家（人事部门）正式编制的工作人员，其基本工资和地方性补助都是财政拨款的，经过公开招考的。仲裁庭上原告呈递阜矿人字[2006]66号文件时，仲裁员不接受不采纳，说“这个不要”，因仲裁裁决最后提到“本仲裁裁决书生效后，一方当事人不执行，另一方当事人可依据《人事争议处理规定》第33条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第51条的规定申请人民法院强制执行”，说明仲裁认定原告属于人事争议，适用《人事争议规定》，但却未支持原告的助理工程师职位待遇从2010年以来的应得合法待遇的差额及拖欠支付的诉求。仲裁称“以上事实，有申请人申诉书，被申请人答辩书，劳动合同书，《阜矿集团定向招收大学本科生协议书》，毕业证书，学士学位证书，助理工程师证书，专业技术职务聘书，《阜矿集团公司内部工人调转介绍信》，阜矿劳字[2008]51号文件，干部介绍信，2010年职工住房公积金，岗位奖技术核定表，阜矿劳字[2010]318号文件，阜矿集团公司岗位工资标准表，大中专毕业生职级岗位工资标准，阜矿劳字[2015]202号文件，阜矿人字[2016]61号文件，参加竞聘人员汇总表，2011年至2016年奖金发放明细表，工资表及庭审笔录在卷佐证，足资认定”。仲裁认定事实不足，对维护原告合法权益的关键证据做了选择性回避。如报到证、见习总结、初聘专业技术职务呈报表、专业技术职务聘任审批表及“关于在辽宁工程技术大学实行定向招生的通知”阜矿人字[2006]66号文件。干部和管理岗的设定离不开初聘专业技术职务呈报表，因为管理岗的设定要受初聘的干部人数及工资总额的制约，何其重要的表，关乎原告的职业命运，怎可被回避？设岗受编制和工资总额的制约。人员调动、退休、离休等自然减员出现岗位空缺，或者由于专业发展、任务增加，国家批准增设了岗位，可及时评聘相应的专技职务。机构整合，缩减管理岗人员但不是缩减国家在编干部在籍的纯干部身份的人员，一般是工人在管理岗的人员。所以2015年10月单位整合机构，有许多工人身份的管理岗人员下去了，我们是工程技术人员依然是技术人员，科员级别。除了有意向升迁的技术人员才会报名竞聘主管工程师的位置，正科级。原告同事任鹏（2011年本科毕业参加工作）也同为助理工程师，同原告一样在机构整合期间没有意向竞聘主管工程师的正科级，都没有参加竞聘，事后如常，没有任何变化。不参加正科级岗位竞聘的专业技术人员哪条法规规定就不是专业技术人员了吗？由“专技人员由于工作调转，在新岗位试用期内可保留原职务工资。试用期满，确定了新的职务，按新任专技职务领取相应的工资”可见干部籍在岗的专技人员即使工作调动，新任职务也为专技职务才合情合理，也符合相关法律法规规定。反之，则侵犯专技人员的合法权益。3、双倍赔偿，违约三方协议。依照《合同法》第114条，另外合同法解释二还有规定，条文如下：如果学生本人不按三方协议就业，用人单位有权要求其承担违约责任；如果用人单位不执行三方协议，学生可以要求其支付违约金的双倍赔偿，学生不能找到满意工作的，用人单位要继续执行协议。鉴于原告工资被挪到非专业对口的生活服务公司，又于2017年2月工资变成日薪，2017年3月工资毫无奖金的恶劣侵权的事实，双倍赔偿，违约三方协议，被告应依法支付给原告双倍违约金20万元。综上所述，原告的干部身份及专业技术职务事实清楚，阜劳人裁字[2017]第50号仲裁裁决书适用依据及法律错误，作出错误的裁决。为维护原告的合法权益，特依法诉至法院。
一审法院认定事实：2008年6月20日原阜新矿务局机电总厂、机电二厂合并为阜新矿业（集团）有限责任公司机械制造分公司，2014年4月22日成立阜新兆辉宝胜煤机制造有限公司，2015年2月16日阜新矿业（集团）有限责任公司机械制造分公司更名为阜新兆辉宝胜煤机制造有限公司机械制造分公司，2016年6月27日阜新兆辉宝胜煤机制造有限公司机械制造分公司注销。被告现名称为阜新兆辉宝胜煤机制造有限公司。原告郑伟于1995年9月1日参加工作，2003年7月与阜新矿务局机电总厂签订书面劳动合同，合同期为2003年7月1日至2013年7月1日。2006年8月25日，阜新矿业（集团）有限责任公司人事部（甲方）、原告（乙方）、辽宁工程技术大学招生与就业办公室（丙方）签订了阜矿集团定向招收大学本科生协议书。协议约定：“1、甲方负责学员入学期间享受原岗位工资待遇。2、甲方承诺乙方毕业后的学费甲方负责报销。3、乙方毕业后按所学专业无条件服从组织分配，从事井下生产一线工作，服务十年以上。4、乙方应遵守协议，如有违约，需向甲方交纳10万元违约金。5、丙方负责将学生毕业后的档案、毕业证书、学士学位证书统一转给阜矿集团人事部”。2006年9月至2010年7月原告在辽宁工程技术大学机械工程及自动化专业本科学习四年，2010年7月13日原告持全国普通高等学校本专科毕业生就业通知书到阜新矿业（集团）有限责任公司报到，2010年7月13日阜新矿业（集团）有限责任公司干部处出具干部介绍信，限2010年7月15日原告到机械制造公司报到。原告到被告单位报到后被分配至机加一分厂工作。2011年7月，原告经辽宁省人力资源和社会保障厅授予机械助理工程师职称。2011年8月11日被告聘任原告为机械助理工程师，任期为2011年8月至2016年7月，工作岗位为机加一分厂助理工程师。2016年9月5日，原告工作岗位被调整至生活服务公司。
另查明，2016年1月-8月原告基本工资为1000元，同时被告向原告发放奖金为：2016年1月奖金650元、2月奖金580元、3月奖金600元、4月奖金600元、5月奖金600元、6月奖金600元、7月奖金600元、8月奖金600元。
再查明，2016年11月原告与被告因确认劳动关系、工资、奖金、恢复原岗位及待遇问题发生争议，原告向阜新市劳动人事争议仲裁院申请仲裁，该院于2017年3月20日作出阜劳人裁字[2017]第50号仲裁裁决书，裁决如下：1、原告与被告自1995年9月起存在劳动关系。被告支付原告2016年1月至2016年8月期间工资差额部分1600元。2、撤销被告变更原告工作岗位的决定。被告与原告协商，采用书面形式，重新安排原告工作。3、对原告要求被告支付2010年7月至2015年12月期间的工资奖金差额的仲裁请求不予支持。4、对原告要求被告支付2010年7月至2016年5月期间的公积金差额的仲裁请求，不属于一审法院的受案范围，故不予受理。原、被告收到该裁决书后均不服，先后向一审法院提起诉讼，一审法院分别以（2017）辽0904民初338号、（2017）辽0904民初343号立案受理。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条之规定，一审法院裁定（2017）辽0904民初343号案件终结诉讼，并入（2017）辽0904民初338号案件审理。
上述事实，有原、被告陈述、劳动合同书、阜矿集团定向招收大学本科生协议书、毕业证书、学士学位证书、助理工程师证书、专业技术职务聘书、全国普通高等学校本专科毕业生就业通知书、干部介绍信、阜劳人裁字[2017]第50号仲裁裁决书等证据在卷佐证，并经庭审质证，可以认定。
一审法院认为，劳动者和用人单位的合法权益均应受到法律保护。原告诉请恢复原告助理工程师职务一节，属于企业内部管理问题，劳动者主张恢复工作岗位的，不属于人民法院受理劳动争议案件范围，故对原告的该项诉请，不予支持。原告请求判令被告因违约三方协议，支付原告双倍违约金20万元一节，三方协议签订的甲方为阜新矿业（集团）有限责任公司人事部，并非本案被告，故对原告的该项诉请，不予支持。原告请求判令被告补发2010年7月至2011年6月奖金3600元一节，奖金是用人单位根据劳动者的工作表现和业绩等进行考量后，根据每个劳动者的实际情况，有针对性发放的一种经济奖励，属于用人单位依法并根据自己的规章制度行使的自主经营管理权限范畴。用人单位对劳动者是否发放奖金，发放多少奖金，劳动法没有做强制性规定和调整。故原告要求补发资金没有法律依据，不予支持。原告请求判令被告补发原告2016年1月至2017年5月工资差额16个月×200元=3200元一节，根据《关于工资总额组成的规定》第四条：工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。由此可知，奖金属于工资范畴，被告该期间向原告发放工资未低于阜新市最低工资标准每月1200元的规定，故此对原告的该项请求，不予支持。原告请求判令被告补发原告于2011年8月至2016年7月任助理工程师职务期间拖欠的安全奖金一节，安全奖是以职工遵守安全操作规程和车间、企业安全生产状况作为评奖指标的物质奖励，系属用人单位根据自己的规章制度行使的自主经营管理权限范畴，故原告要求补发安全奖金没有法律依据，不予支持。原告请求判令被告补发原告2015年10月至2017年3月的助工职务应得奖金与实发之差额（1000-600）元×18个月=7200元及判令被告补发原告应得的2010年7月至2015年9月的岗位奖之差额（95-41）元×63个月=3402元一节，原告主张参照同时参加工作的人员标准给付，应该同工同酬，劳动法规定工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。“同工同酬”是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。同工同酬是一种原则性的规定，在适用该规定时仍需考虑劳动者自身的工作经验、工作技能、工作积极性、身体条件、发展潜力等各种差异，允许用人单位根据每个劳动者的实际情况确定劳动报酬的分配比例，而不是从事同一岗位工作的劳动者劳动报酬没有区别的完全相同，故对原告该项诉请，不予支持。原告请求判令被告补缴原告2010年7月至2016年5月的公积金差额一节，依据《住房公积金管理条例》规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存，故原告该项请求不属于法院审理范围。原告请求判令被告补发2017年5月至现在助理工程师工资等待遇一节，因原告对其诉请未能提供相关证据，故不予支持。原告请求判令被告支付精神损害费10万元一节，无事实和法律依据，不予支持。原告主张被告提供虚假档案，赔偿损失10万元一节，因原告对其诉请未能提供相关证据，不予支持。关于并案原告阜新兆辉宝胜煤机制造有限公司请求判决对并案被告的工作岗位变更决定有效一节，该诉请不属于法院审理范围，故对该请求不予支持。关于并案原告请求依法判决对并案被告于2016年1月至2016年8月的工资按有关规定执行一节，该诉请本院已经论述，该期间并案原告向并案被告发放的工资数额未低于阜新市月最低工资标准，并案原告阜新兆辉宝胜煤机制造有限公司不向并案被告郑伟支付2016年1月至2016年8月期间的工资差额1600元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第四十七条、第四十八条、第七十九条、第八十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第二十九条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、驳回原告郑伟的诉讼请求；
二、驳回并案原告阜新兆辉宝胜煤机制造有限公司的诉讼请求。
案件受理费20元（原、被告各交纳10元），由原告郑伟负担10元，由并案原告阜新兆辉宝胜煤机制造有限公司负担10元。
本院二审期间，双方没有提交新的证据，本院认定如下：一审法院认定事实属实。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第41条规定：用人单位裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。本案中，上诉人郑伟与被上诉人阜新兆辉宝胜煤机制造有限公司签订了劳动合同，并已实际履行的事实，应认定其自1995年9月起与单位存在劳动关系，被上诉人聘用上诉人机械助理工程师职务的期满时间为2016年7月止的事实，双方应协商采用书面形式重新安排郑伟工作，确定郑伟的工作岗位，并且上诉人郑伟已经离异，独自抚养未成年女儿，家庭情况实属困难，鉴于实际情况，被上诉人阜新兆辉宝胜煤机制造有限公司应给予上诉人郑伟重新安排工作。上诉人请求判令被上诉人因违约三方协议，支付上诉人双倍违约金20万元一节，三方协议签订的甲方为阜新矿业（集团）有限责任公司人事部，并非本案被上诉人，故对上诉人的该项诉请，不予支持。上诉人请求判令被上诉人补发2010年7月至2011年6月奖金3600元一节，奖金是用人单位根据劳动者的工作表现和业绩等进行考量后，根据每个劳动者的实际情况，有针对性发放的一种经济奖励，属于用人单位依法并根据自己的规章制度行使的自主经营管理权限范畴。用人单位对劳动者是否发放奖金，发放多少奖金，劳动法没有做强制性规定和调整。故上诉人要求补发奖金没有法律依据，不予支持。上诉人请求判令被上诉人补发上诉人2016年1月至2017年1月工资差额13个月×200元=2600元一节，因为上诉人与被上诉人自1995年9月起存在劳动关系，上诉人与被上诉人所签订的劳动合同到期日为2016年8月份，所以被上诉人应支付上诉人2016年1月份至2016年8月份工资的差额部分：200×8=1600元。上诉人请求判令被上诉人补发上诉人于2010年7月至2016年8月任助理工程师职务期间拖欠的安全奖金一节，安全奖是以职工遵守安全操作规程和车间、企业安全生产状况作为评奖指标的物质奖励，系属用人单位根据自己的规章制度行使的自主经营管理权限范畴，故上诉人要求补发安全奖金没有法律依据，不予支持。上诉人请求判令被上诉人补发上诉人2015年10月至2016年8月的助工职务应得奖金与实发之差额每月600元。及判令被上诉人补发上诉人应得的2010年7月至2015年10月的岗位奖之差额一节，上诉人主张参照同时参加工作的人员标准给付，应该同工同酬，劳动法规定工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。“同工同酬”是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。同工同酬是一种原则性的规定，在适用该规定时仍需考虑劳动者自身的工作经验、工作技能、工作积极性、身体条件、发展潜力等各种差异，允许用人单位根据每个劳动者的实际情况确定劳动报酬的分配比例，而不是从事同一岗位工作的劳动者劳动报酬没有区别的完全相同，故对上诉人该项诉请，不予支持。上诉人请求判令被上诉人补缴上诉人2011年1月至2016年5月的公积金差额一节，依据《住房公积金管理条例》规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存，故上诉人该项请求不属于法院审理范围。上诉人请求判令被上诉人补发2017年5月至现在助理工程师工资等待遇一节，因上诉人对其诉请未能提供相关证据，故不予支持。综上，一审法院认定事实不清，应予改判。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第四十七条、第四十八条、第七十九条、第八十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第二十九条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、撤销阜新市太平区人民法院（2017）辽09民初338号民事判决；
二、被上诉人阜新兆辉宝胜煤机制造有限公司支付上诉人郑伟2016年1月份至2016年8月份工资的差额共计1600元；
三、由被上诉人阜新兆辉宝胜煤机制造有限公司重新安排上诉人郑伟工作；
四、驳回上诉人郑伟的其他诉讼请求。
一审案件受理费20元，由被上诉人阜新兆辉宝胜煤机制造有限公司负担；二审案件受理费10元，由被上诉人阜新兆辉宝胜煤机制造有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 李淑杰
审判员 朱有明
审判员 苑明珠
二〇一八年四月二十日
书记员 于 跃