山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁02民终4852号
上诉人（原审原告）陈琳。
委托代理人许立涛，山东海乐普律师事务所律师。
委托代理人孙莉娜，山东海乐普律师事务所律师。
被上诉人(原审被告)青岛新港汇铂商业发展有限公司。
法定代表人冯建新，系该公司董事长。
委托代理人刘世蓬，山东盈康律师事务所律师。
上诉人陈琳与被上诉人青岛新港汇铂商业发展有限公司劳动争议纠纷一案，（2015）城民初字第4169号民事判决,向本院提起上诉。本院于2016年5月23日立案后，依法组成合议庭审理了本案。上诉人陈琳的委托代理人许立涛，被上诉人青岛新港汇铂商业发展有限公司（以下简称商业发展公司）之委托代理人刘世蓬、矫祥兆到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上诉人陈琳上诉称，一、上诉人在《工资费用结算表》中“我确认以上所列的是所有应支付给我的费用，我会尊重我合同中的保密条款”系被上诉人单方制作，内容显失公平、存在两种以上解释，且未明确约定此事一次性了解，因此，该内容系无效，应予撤销。首先，上述内容系被上诉人单方制作，上诉人对此并不知晓，且被上诉人对此未特别标注，被上诉人也未提供证据证明向上诉人解释说明过，如果上诉人对此确认知晓，应会通过亲自书写一遍或者捺印予以确认。因此，该内容对上诉人没有任何约束效力。其次，有两种不同的理解，《合同法》第41条规定，对格式条款有两种以上解释的，应当作出不利于提供格式条款一方的解释。被上诉人作为提供格式条款的一方，所以应理解为上诉人签字仅是确认收到上述表格中列明的款项。第三，即使该内容表明上诉人确认收到了所有应当支付的待遇，那么该内容也显失公平，上诉人有权请求人民法院撤销该内容。因为被上诉人违法解除劳动合同关系，除支付两个月工资作为代通知金外，仍应支付违法解除合同赔偿金、应支付而未支付的目标奖金。并未明确载明此事一次性了解，双方再无任何纠纷。
二、被上诉人违法辞退上诉人，应支付上诉人违法解除劳动合同关系赔偿金。首先，被上诉人违法辞退申请人，应支付上诉人违法解除劳动合同赔偿金。其次，被上诉人支付给上诉人2个月基本净工资是代通知金，不是解除劳动合同的赔偿金。第三，被上诉人提交解除劳动合同报告书中载明劳动关系解除的原因是“个人申请解除”，而庭审中被上诉人未提交上诉人主动辞职的相关证据。用人单位举证不能的，则推定劳动者的主张成立。
三、雅华酒店管理（上海）有限公司（下称雅高）已经认可上诉人已经完成商定的当年业绩目标，因此，被上诉人支付上诉人目标奖金。首先，根据雇佣协议6条奖金支付条款及6.1目标奖金支付条款目标奖金是根据雇员完成公司和雇员商定的当年业绩目标的数量和质量情况。其次，被上诉人庭审中未提交雅高与其协商的目标数量，也未提交证据证明告知过上诉人需要完成的业绩目标的数量和质量或者书面告知上诉人未完成约定的业绩目标。第三，通过雅高向被上诉人发的上诉人陈琳2014年年终奖的来函及奖金的计算明细表能够推断出，雅高与被上诉人认可上诉人已完成当年目标数量。因此，雅高才向被上诉人来函商讨上诉人具体奖金数额问题。上诉人已经提交了其应享受目标奖金的初步证据，被上诉人认为不应当支付目标奖金，应当提供证据证明上诉人未完成业绩目标，否则应当承担举证不能的后果。综上，原审认定事实以及适用法律错误，请求二审法院查明事实，依法改判。
被上诉人商业发展公司答辩称，原审认定事实以及适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
陈琳在一审中诉讼请求，判令：1、商业发展公司支付陈琳目标奖金135720元。2、商业发展公司支付陈琳违法解除劳动合同赔偿金24228元。3、商业发展公司支付陈琳福利26840元。4、本案诉讼费由商业发展公司依法承担。
一审查明，2014年4月10日，陈琳（雇员）与商业发展公司（雇主）签订《雇佣协议》，约定商业发展公司雇佣陈琳在位于青岛的青岛铂尔曼酒店担任总经理，雅华酒店管理（上海）有限公司（雅高）作为酒店的管理公司和雇主的代理人，同意任命雇员在酒店担任总经理一职，雇佣期限起始日为2014年4月21日，终止日为2017年4月20日。雇员承认，雇主委任雅高作为其代理人，有权选择、委任、监督以及界定酒店雇员的雇佣条款，包括雇员的雇佣协议，雇主和雇员同意，尽管雅高不是雇员的雇主，但应由雅高代表雇主实施雇员的年度评估。雇员工资应为每年696000元，并以每月分期支付58000元。奖金支付：根据雇员是否完成公司和雇员商定的当年业绩目标的数量和质量情况（该指标由雅高（作为雇主的代理人）经过与雇主协商后决定并书面告知雇员），应获得的目标奖金和额外奖金。如果雇员达到指标，雇主必须向雇员支付以下目标奖金和额外奖金，同时雇员有权获取该目标奖金和额外奖金：目标奖金：雇员有权获得最大金额不超过为其年收入或支付基本净工资百分之三十的目标奖金，此目标奖金根据雇员完成公司和雇员商定的当年业绩目标数量和质量情况而定，该目标奖金必须在每个公历年度后的60天内向雇员支付。第13.2条，试用期过后，雇员的雇佣关系可在任何时候按照以下方式终止：（i）由雇员提前两个月书面通知雇主后终止，该终止无须说明理由；或（ii）由雇主提前两个月书面通知雇员后终止，该终止无须说明理由。雇主可选择以付给雇员支付基本净工资、所有根据本协议应支付给雇员的福利和款项来代替上述第（i）和（ii）款规定的两个月书面通知，此种情形下，雇佣期限将于上述款项支付当日终止。
2015年3月31日，商业发展公司为陈琳出具解除/终止劳动合同报告书，载明解除/终止合同日期为2015年3月31日，解除/终止合同原因为“个人申请解除劳动合同”。
2015年4月15日，陈琳签署《FinalSettlement》，载明工作起始日2014年5月10日，通知日2015年3月26日，最后工作日2015年3月31日，项目：月工资2015年3月21日至2015年3月25日工资8000元，根据雇佣协议13.2条116000元；社保和住房公积金缴纳至2015年3月；未休年假根据雇佣协议10条60000元；餐饮报销根据雇佣协议终止于2015年3月31日；洗衣及干洗补贴根据雇佣协议终止于2015年3月31日，总计184000元。同时注明：“我确认以上列出的是所有应支付给我的费用，我会尊重我合同中的保密条款”，陈琳签字。商业发展公司已支付陈琳上述费用。同日，陈琳签收《档案签收记录》，收取相关材料。
一审再查明，陈琳为索要目标奖金、解除劳动合同赔偿金等，于2015年6月25日向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁定被申请人：1、支付申请人奖金135720元。2、支付申请人违法解除劳动合同赔偿金24228元。3、支付申请人福利26840元。城阳区劳动人事争议仲裁委员会裁决：驳回申请人的仲裁请求。后申请人不服该仲裁裁决，依法诉至原审法院。
一审认为，根据我国法律规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付劳动报酬、加班费、经济补偿金或者赔偿金等达成的协议，不违背法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。本案中，陈琳与商业发展公司存在劳动关系，双方签订的协议虽名为《雇佣协议》，实际应为劳动合同，后双方解除了该劳动合同，商业发展公司支付了陈琳工资等费用，陈琳在《FinalSettlement》(最终结算)中确认，该表格中所列出的是所有应支付给其的费用，并领取了相关的解除劳动合同报告书等资料，因此原审法院认定，双方已就双方解除劳动合同达成一致并履行完毕，该结算内容并不违法法律、行政法规的强制性规定，且陈琳未举证证明存在欺诈、胁迫或乘人之危情形，因此该结算应为有效，现陈琳要求商业发展公司支付奖金、违法解除劳动合同赔偿金等，于法无据，原审法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国合同法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：驳回陈琳要求青岛新港汇铂商业发展有限公司支付目标奖金135720元、违法解除劳动合同赔偿金24228元、福利26840元的诉讼请求。案件受理费10元，由陈琳负担。
二审查明的事实与原审一致。
本院认为，2015年4月15日，上诉人与被上诉人就其劳动合同解除后有关善后事宜，签订《FinalSettlement》(最终结算)确认“该表格中所列出的是所有应支付给其的费用，上诉人并领取了相关的解除劳动合同报告书等资料”。该协议虽为被上诉人单方制作，但上诉人已在该协议签字确认，且上诉人陈琳未举证证明被上诉人存在欺诈、胁迫或乘人之危情形，因此该结算为双方的真实意思表示，不违反法律有关规定，双方应受该结算协议约束。现上诉人陈琳要求商业发展公司支付奖金、违法解除劳动合同赔偿金等，缺乏相应的事实和法律依据，本院不予支持。
综上，原审认定事实及适用法律正确，本院应予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人陈琳负担。
本判决为终审判决。
审判长 苏 勇
审判员 李晓波
审判员 杨保国
二〇一六年八月十五日
书记员 胡浩东