上海市青浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）青民四（民）初字第1085号
原告柳学玉，女，1967年10月15日出生，汉族。
委托代理人黄丽，广东维强（上海）律师事务所律师。
被告上海博卉石材有限公司。
法定代表人刘浩，总经理。
委托代理人周亮，上海合亦和律师事务所律师。
委托代理人潘忆，上海合亦和律师事务所律师
原告柳学玉诉被告上海博卉石材有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2014年6月11日立案受理后，依法由代理审判员陈希希独任审判。本案于2014年7月9日公开开庭进行了审理，原告柳学玉的委托代理人黄丽、被告上海博卉石材有限公司的委托代理人潘忆到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告柳学玉诉称：原告于2012年8月19日上班途中发生非本人主要责任的交通事故，上海市青浦区人力资源和社会保障局于2013年6月20日作出工伤认定书，青浦区劳动能力鉴定委员会于2013年11月29日作出鉴定结论：原告因工致残程度九级。原告不服仲裁裁决结果遂诉诸本院，要求判令被告支付原告：1、医疗费人民币31.50元；2、劳动能力鉴定费350元；3、一次性伤残补助金31，168元；4、一次性医疗补助金30，216元；5、一次性伤残就业补助金30，216元；6、2012年8月19日至2013年11月29日的停工留薪期工资44，118元。
被告上海博卉石材有限公司辩称：不同意原告的诉请，同意按仲裁裁决履行。
经开庭审理查明：原告系外省市来沪从业人员，于2011年6月28日进入被告处担任操作工，双方签订了劳动合同。2012年8月19日，原告在上班途中发生交通事故，造成腰背部受伤。后经负担大学附属中山医院青浦分院诊断，结果为T12爆裂性骨折。原告受伤后未再至被告处上班。2013年6月20日，上海市青浦区人力资源和社会保障局认定原告该事故为工伤。2013年11月29日，原告伤情经上海市青浦区劳动能力鉴定委员会鉴定为因公致残程度九级。原告因劳动能力等级鉴定，支付医药费31.5元、鉴定费350元。被告未为原告缴纳社会保险费。
另查明，本院于2013年5月27日立案受理了原告柳学玉诉被告黄某及中国某财产保险股份有限公司某中心支公司（以下简称保险公司）机动车交通事故责任纠纷一案，本院认定原告损失合计243，896.26元，其中残疾赔偿金160，752元、误工费按1，620元计算6个月。并于2013年8月27日作出保险公司赔付原告120，650元、黄某赔付原告123，246.26元的判决。
原告于2014年3月18日申请仲裁，要求被告支付医药费、劳动能力鉴定费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、2012年8月19日至2013年11月29日停工留薪期工资。上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会经审理裁决被告支付原告医药费31.5元、鉴定费350元、一次性工伤医疗补助金28，152元、一次性伤残就业补助金28，152元、停工留薪期工资差额8，424.1元。
以上查明的事实，有原、被告的陈述；工伤认定书、鉴定结论书、医疗费发票、鉴定费收据、（2013）青民四（民）初字第1223号民事判决书、青劳人仲（2014）办字第545号裁决书及仲裁庭审笔录等证据予以佐证，并经庭审质证属实，本院予以确认。
审理过程中，原告称：2011年11月1日原告与被告签订了期限至2012年10月31日的劳动合同，担任水磨工。原告一直正常工作至2012年8月18日，8月19日上班途中发生交通事故后一直没有回到被告处上班，2014年3月原告向被告单位提出辞职。原告基本工资3，500元，另有加班工资，事故发生之前员工的月平均工资为3，988.19元。每个月现金发放上月整月工资，需要签收，原告提供的工资单就是单位留底的工资签收单。工资发放到2012年8月份，发了半个月的工资。
原告为证明其主张提供以下证据：
1、劳动合同、误工减少收入证明、2012年3月-8月的工资条。工证明原告工伤之前的工资福利待遇。工资单是交通事故案件中被告公司提供给原告的。
被告对工资单真实性不认可。劳动合同和误工减少收入证明是被告配合原告在交通事故中获得更多的赔偿而提供的。
被告称：被告当时出具误工证明是应原告的要求，为了让原告在交通事故中获得更多的赔偿，交通事故的案件中最后法官也没有采信那份误工证明。原告的工资是上海市最低工资标准，另有加班费，没有其他项目，原告提供的工资条不是被告给的。原告在交通事故的案件中已经获得了伤残赔偿金，故在本案中应对伤残补助金不予支持。被告同意支付原告鉴定费和医疗费。
根据庭审确认的事实，本院认为：被告同意支付原告医药费和劳动能力鉴定费，故对于原告要求被告支付医药费31.50元、劳动能力鉴定费350元的请求本院予以支持。
原告虽已在交通事故责任纠纷中获得残疾赔偿金160，752元，但在第三人侵权引起工伤的情况下，残疾赔偿金与一次性伤残就业补助金为兼得项目，故被告依法应支付原告一次性伤残补助金30，216元。
原告于2014年3月18日申请仲裁要求被告支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，应视为其已经做出了解除劳动关系的意思表示，被告未为原告缴纳社会保险费，被告应按双方解除劳动关系时上年度本市职工月平均工资支付原告6个月工资的一次性工伤医疗补助金和6个月工资的一次性伤残就业补助金。因原告解除劳动关系时距离退休年龄已经不足五年，一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金应按本市政策规定予以递减，故被告应支付原告一次性工伤医疗补助金24，172.80元和一次性伤残就业补助金24，172.80元。
劳动合同中明确约定原告月工资为3，500元，且被告给原告出具的误工减少收入证明上也载明“近一年内该职工在我单位平均月收入（税后）为3，988.19元”，现被告主张原告的月工资为上海市最低工资标准，未提供相应的证据予以证明，应承担举证不能的法律后果，故本院确认原告的月工资为3，500元／月。工伤人员在工伤医疗期间，用人单位应按其原工资待遇支付停工留薪期工资，工伤人员未经申请延长停工留薪期的，停工留薪期一般不超过12个月。结合原告的伤残情况，本院认定原告的停工留薪期至2013年8月18日结束，原告要求被告支付2013年8月19日至2013年11月29日期间的停工留薪期工资的请求，本院不予支持，鉴于误工费与停工留薪期工资系重复赔偿项目，故扣除原告在交通事故责任纠纷中获赔的误工费9，720元，被告还应支付原告停工留薪期工资差额32，210.80元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款、《工伤保险条例》第三十三条第一款、第二款、第三十七条第二项之规定，判决如下：
一、被告上海博卉石材有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告柳学玉医药费31.50元；
二、被告上海博卉石材有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告柳学玉鉴定费350元；
三、被告上海博卉石材有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告柳学玉一次性伤残补助金30，216元；
四、被告上海博卉石材有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告柳学玉一次性工伤医疗补助金24，172.80元；
五、被告上海博卉石材有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告柳学玉一次性伤残就业补助金24，172.80元；
六、被告上海博卉石材有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告柳学玉2012年8月19日至2013年8月18日期间的停工留薪期工资差额32，210.80元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取计5元，由被告上海博卉石材有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
代理审判员 陈希希
二〇一四年八月十三日
书 记 员 赵怡雯
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第七十三条第一款劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
……
（三）因工伤残或者患职业病；
……。
二、《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
……。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
……
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。