四川省雅安市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）川18民终908号
上诉人（原审原告）中国石油天然气运输公司四川西康分公司,住所地雅安市雨城区。
负责人范风清，系该分公司经理。
委托代理人仲哲，男，汉族，1987年12月7日出生，住乌鲁木齐市经济技术开发区，系该分公司职工。
上诉人（原审被告）刘荣辉，男,汉族,1971年1月8日出生,住四川省雅安市雨城区。
委托代理人陈继彬，四川民欣律师事务所律师。
上诉人中国石油天然气运输公司四川西康分公司（中石油四川西康公司）因与上诉人刘荣辉劳动争议一案，不服四川省雅安市雨城区人民法院（2016）川1802民初620号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年9月7日立案受理后，依法组成合议庭，于2016年9月20日公开进行了审理。上诉人中石油四川西康公司的委托代理人仲哲，上诉人刘荣辉及其委托代理人陈继彬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
中石油四川西康公司原审诉称，中石油四川西康公司于2008年1月成立，与刘荣辉先后两次签订劳动合同。2015年12月31日合同期限届满后，双方解除劳动合同，合理合法，经济补偿金应从与刘荣辉首次签订劳动合同日起算。2002年至2007年12月，刘荣辉系中国石油天然气股份有限公司四川雅安销售分公司员工，此六年的经济补偿金应向该公司主张。因此诉请法院判决，由中石油四川西康公司支付刘荣辉8个月的解除劳动关系经济补偿金。
刘荣辉原审辩称，刘荣辉于2002年2月进入中国石油天然气股份有限公司四川雅安销售分公司工作。中石油四川西康公司于2008年1月成立之后，刘荣辉即在中石油四川西康公司工作，岗位一直未变。因此，双方解除劳动关系应按（工作年限14年）14个月的标准支付经济补偿金。双方在劳动关系存续期间，非法收取刘荣辉的风险抵押金应予退还。请求依法驳回中石油四川西康公司的诉讼请求，判决中石油四川西康公司给付刘荣辉经济补偿金240482.24元；退还风险抵押金2000元；支付加班费及年休工资74632.32元。
原审法院审理查明，刘荣辉于2002年2月26日进入中国石油天然气股份有限公司四川雅安销售分公司从事修理工作，双方签订书面合同。2008年1月1日，因中国石油天然气股份有限公司四川雅安销售分公司业务变更，不再在公司内部保留运输车队，而是将车队及相关业务独立，单独成立了中石油四川西康公司。刘荣辉作为修理工随车队一并转入中石油四川西康公司工作。双方于中石油四川西康公司成立之日，即签订书面劳动合同一份，期限至2010年12月31日终止。2011年1月1日，双方通过协商，将合同期限延长至2012年12月31日。2013年1月1日，双方在原合同的基础上，又续签了一份劳动合同，合同期限为2013年1月1日至2015年12月31日。合同到期后，中石油四川西康公司以“劳动合同期满，劳动合同即行终止”为由，向刘荣辉出具解除劳动合同通知书，但未支付解除劳动合同的相关费用。2016年1月26日，刘荣辉向雅安市雨城区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：1、支付解除劳动关系的经济补偿金240482.24元；2、支付非法收取的风险抵押金2000元；3、支付加班费及年休工资74632.32元。仲裁机构对双方当事人的纷争进行审理后，做出了雨劳人仲裁字[2016]第30号《仲裁裁决书》，裁决：中石油四川西康公司在收到裁决书15日内给付刘荣辉解除劳动合同经济补偿金85106元及退还押金2000元。
原审法院另查明，至当事人解除劳动关系时，刘荣辉上年度的月平均工资为6079元。
原审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行”。本案中，刘荣辉的劳动关系因用人单位分立从中国石油天然气股份有限公司四川雅安销售分公司转移到中石油四川西康公司，因此，刘荣辉在中国石油天然气股份有限公司四川雅安销售分公司的工作年限应当一并计入在中石油四川西康公司工作的年限。故对中石油四川西康公司要求支付刘荣辉8个月经济补偿金的请求，不予支持。刘荣辉应获得的经济补偿金应为6079元×14年＝85106元。《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”。因此，对刘荣辉要求中石油四川西康公司退还2000元押金的请求，予以支持。对其他主张，无相应证据证明，不予支持。综上，原审法院遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十四条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定，判决：一、由中石油四川西康公司在判决书生效后十日内给付刘荣辉经济补偿金85106元；二、由中石油四川西康分公司在判决生效后十日内退还刘荣辉押金2000元。三、驳回中石油四川西康公司和刘荣辉的其他诉讼请求。案件受理费5元，由中石油四川西康公司负担。
宣判后，中石油四川西康公司向本院提起上诉称：中石油四川西康公司应向刘荣辉支付经济补偿金的时间应从2008年1月1日起计算，至2015年双方劳动关系终止时应当支付刘荣辉按其月工资计算8个月的经济补偿金。刘荣辉是于2007年5月26日在与四川成都市大金通物流公司解除劳动后才开始在中石油四川西康公司工作的，并非如原审认定其为中石油雅安销售分公司员工直接入职中石油四川西康分公司。基于以上理由，上诉人中石油四川西康公司请求二审法院：判令中石油四川西康公司按刘荣辉月工资为标准，支付8个月解除劳动合同经济补偿金。
刘荣辉针对中石油四川西康公司的上诉理由答辩称：原审中对于刘荣辉经济补偿金按照其14个月工资予以计算的处理意见正确，二审法院应当驳回中石油四川西康公司的二审全部诉讼请求。
刘荣辉向本院提起上诉称：原审认定事实错误，中石油四川西康公司应当向刘荣辉支付的经济补偿金是210421.96元。根据原审查明的事实，刘荣辉在中石油四川西康公司的工作年限为14年，且双方于2011年1月1日以协商方式将2008年1月劳动合同期限延长至2015年12月31日，刘荣辉符合《中华人民共和国劳动合同法》与用人单位订立无固定期限劳动合同的情形，中石油四川西康公司单方面解除与刘荣辉的劳动关系，违反了法律规定，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定，向刘荣辉按月含税工资6691.79元的标准向刘荣辉支付双倍经济补偿金。另外，刘荣辉主张中石油四川西康公司应当支付其解除劳动关系前一年的加班费和未休年休假的报酬，已经完成了相应的举证责任。刘荣辉原审中提交的《部分修理人员考勤表》，能够证明中石油四川西康公司没有安排刘荣辉轮休和年休，同时可以证明中石油四川西康公司掌握该部分证据没有向人民法院提交，依照相关司法解释的规定，中石油四川西康公司应当在解除与刘荣辉的劳动关系后向其支付该部分费用共计74632.32元。基于以上理由，刘荣辉请求二审法院：1、变更（2016）川1802民初620号民事判决第一、三条，改判由中石油四川西康公司向刘荣辉支付违法解除劳动关系的经济补偿金187370.12元；支付加班费和年休假工资74632.32元；2、中石油四川西康公司承担本案全部诉讼费用。
中石油四川西康公司针对刘荣辉的上诉理由答辩称：一、刘荣辉每月实发工资税前为6600元，税后为6079元；二、关于经济补偿金的起算时间点，应以中石油四川西康公司上诉意见中确定的计算时间为准；三、关于未休年休假工资的问题，是刘荣辉自己没有提出申请，期间其领取了相应劳动报酬。基于以上理由，中石油四川西康公司请求二审法院：驳回刘荣辉提出的上诉请求。
二审中，上诉人中石油四川西康公司提交以下证据：
第一组，证人证言两份，拟证明2007年5月26日成都市大金通物流公司将原承接的中石油雅安销售公司油品配送的业务交由中石油四川分公司完成，在此期间包括刘荣辉在内的三名修理工与成都市大金通物流公司办理解除劳动关系的手续，自交接之日起，与中石油四川分公司签订劳动合同；
第二组，中石油四川西康公司修理工考核办法，拟证明修理工工资计算标准和加班费标准；
第三组，《劳动合同书》两份，拟证明中石油四川分公司与刘荣辉签订劳动合同的具体时间。
上诉人刘荣辉质证认为，两份证人证言不属于二审新的证据，不应当作为二审新的证据进行评判，证人没有出庭接受当事人的质询，不能作为认定案件事实的依据；中石油四川西康公司修理工考核办法真实性、合法性及与本案事实的关联性均无法确定，不能作为认定案件事实的依据；两份《劳动合同书》原审中中石油四川西康公司就已提交，二审中重复提交不能作为二审新的证据进行认证。
上诉人刘荣辉二审未提交新的证据。
本院对上诉人中石油四川西康公司提交的证据综合认证如下：依照《中华人民共和国民事诉讼法》第七十三条“经人民法院通知，证人应当出庭作证。有下列情形之一的，经人民法院许可，可以通过书面证言、视听传输技术或者视听资料等方式作证：（一）因健康原因不能出庭的；（二）因路途遥远，交通不便不能出庭的；（三）因自然灾害等不可抗力不能出庭的；（四）其他有正当理由不能出庭的”，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第五十五条第一款“证人应当出庭作证，接受当事人的质询”的规定，在证人陈述的证言作为民事诉讼证据时，一般情形下证人应当到庭接受质询，只有在具备法律规定因客观原因不能到庭的情形时，才能用书面或视听传输方式作证。本案中，中石油四川西康公司提交了两份书面证人证言，但却没有向法院说明证人不能到庭的原因且经法院许可证人可以不到庭陈述证言。对两份书面证人证言，不予采信。对中石油四川西康公司修理工考核办法，刘荣辉对真实性、合法性及与本案的关联性均不予认可，中石油四川西康公司也没有提交原件进行核对，不予采信。对两份《劳动合同书》，原审中中石油四川西康公司就已提交并经刘荣辉质证及原审人民法院认证，不属于二审新的证据，不予采信。
二审审理查明的事实与原审查明的事实一致，本院予以确认。
本院认为，根据上诉人中石油四川西康公司和上诉人刘荣辉的上诉请求及理由，双方当事人针对对方上诉理由所作答辩，双方当事人举证、质证和本院认证意见，结合审理查明的事实，对双方各自提出的上诉意见论述如下：
针对刘荣辉的上诉请求及理由，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条“当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力”的规定，2016年3月8日雅安市雨城区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决后，双方均有向人民法院就裁决结果提起诉讼的权利，而原审提起诉讼的是中石油四川西康公司，刘荣辉并未对裁决结果向人民法院起诉。刘荣辉在原审中只是作为被告就中石油四川西康公司提起的诉讼进行答辩，应当认定为其对仲裁裁决结果无异议，属于处分自身诉讼权利的行为。其提起上诉中所涉相关请求，超出了原审其作为被告进行答辩可以行使诉讼权利的范畴，故刘荣辉的上诉请求及理由不应当作为二审审理的范畴，本院不作审查。
针对中石油四川西康公司的上诉请求及理由，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”的规定，根据查明的事实，刘荣辉在与中石油四川西康公司权利义务有被承继和承继关系的用人单位工作的起始时间自2002年2月26日起算，而双方劳动关系终止的时间为2015年12月31日。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的...”、第四十六条第（五）项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：...(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的...”、第四十七条第一、三款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿...本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”的规定，原审根据刘荣辉相应年份月平均工资标准，并按其在中石油四川西康公司工作的年份，计得相应经济补偿金的处理意见正确，应予维持。
综上，原审法院认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项“原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定”的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
上诉人刘荣辉预交的二审案件受理费10元，上诉人中国石油天然气运输公司四川西康分公司预交的案件受理费10元，分别由其各自承担，一审案件受理费按原判决执行。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘入源
审 判 员 陶明刚
代理审判员 徐 源
二〇一六年十月十八日
书 记 员 樊 婧