天津市北辰区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）辰民初字第0897号
原告天津市北辰区昊诺家具厂，住所地天津市北辰区大张庄镇大张庄村中。
负责人ＸＸ柱，总经理。
被告何志刚。
委托代理人艾青，天津辰斌律师事务所律师。（一般代理）
原告天津市北辰区昊诺家具厂与被告何志刚劳动争议纠纷一案，本院于2014年2月28日立案受理。依法由审判员张兰津适用简易程序公开开庭进行了审理。原告天津市北辰区昊诺家具厂负责人ＸＸ柱，被告何志刚及委托代理人艾青到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告天津市北辰区昊诺家具厂诉称，被告于2011年9月入职原告处，是操作工。被告工资原告每月发放现金，被告工资中已含有给被告上社保的钱，被告拒绝和原告签订劳动合同。2012年3月19日，被告在原告车间操作铣床时，故意违规操作，造成左手损伤，被告住院期间医疗费等都是原告担负。原告后经了解，因被告无力承担结婚彩礼钱，才故意受伤的，想讹诈原告，所以被告的行为不能认定为工伤，不能享受工伤保险待遇。被告出院后原告让他在原告处养伤，养伤阶段原告支付给被告两个月工资，分别为1500元，以及被告住院期间原告曾给过被告母亲1000元的工资。另外，在仲裁庭开庭过程中，仲裁员自审自记，程序违法。原告到天津市第一中级人民法院请求对仲裁裁决书撤销，一中院答复让原告直接到法院起诉。综上，原告请求法院判令：1、不支付被告劳动能力鉴定费180元；2、不支付被告一次性伤残就业补助金23232元；3、不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残补助金52800元；4、不支付被告2012年3月19日至2012年8月18日停工留薪期工资10354元；5、诉讼费由被告承担。
原告为证实其主张向本院提交的证据有：1、撤销仲裁裁决申请书。2、证据材料清单一张，上面的第一项记录可以证明被告住院期间给过被告一次工资。
被告何志刚辩称，被告于2011年9月入职原告处，工作岗位为操作工，双方没有签订劳动合同。被告月工资原告以现金形式发放，每月底发放上一月工资。被告于2012年3月19日在工作中受伤，被认定为工伤，停工留薪期到2012年8月18日止，后被评定为八级伤残。住院期间医疗费原告已经担负。劳动能力鉴定费180元被告自行垫付。被告在2012年9月1日向原告提出辞职。
被告为证实其主张向本院提交的证据有：1、仲裁裁决书，证明被告认可仲裁裁决内容。2、《认定工伤决定书》、《工伤职工停工留薪期确认通知》、《劳动能力鉴定结论书》、病历，证明被告工伤情况。3、北劳仲裁字（2012）第0205号仲裁裁决书，证明被告工资情况。4、一、二审行政判决书各一份。
经审理查明，原、被告于2011年9月建立劳动关系，双方未签订劳动合同，原告未为被告缴纳社会保险。被告于2012年3月19日在工作中受伤，住院治疗至2012年4月5日。被告因工伤住院治疗期间医疗费均由原告支付。2013年3月25日经天津市北辰区人力资源和社会保障局认定为工伤。停工留薪期自2012年3月19日起至2012年8月18日止。被告受伤部位经天津市北辰区劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残。被告垫付劳动能力鉴定费180元。被告于2012年9月1日向原告提出辞职。
另查，因本案原告对天津市北辰区人力资源和社会保障局作出的工伤认定不服，提起行政诉讼。经本院（2013）辰行初字第22号行政判决书判决，维持天津市北辰区人力资源和社会保障局对何志刚的工伤认定。后又经天津市第一中级人民法院（2013）一中行终字第206号行政判决书判决，驳回上诉，维持原判。此外，被告何志刚还于2012年6月20日以未签订劳动合同二倍工资为请求事项，向北辰区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，北劳仲裁字（2012）第0205号仲裁裁决书，裁决本案原告支付被告未订立劳动合同二倍工资11369.2元，该裁决已生效。
再查，2013年5月13日，被告作为申请人向天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人天津市北辰区昊诺家具厂：1、医药费90元。2、劳动能力鉴定费180元。3、给付一次性伤残补助金51700元。4、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金52800元。5、支付停工留薪期工资23500元，自2012年3月19日至2012年8月18日。2014年2月8日，天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会作出北劳仲裁字（2013）第0425号仲裁裁决书，裁决：1、被申请人自收到本裁决书生效之日起，立即支付申请人劳动能力鉴定费180元；2、被申请人自收到本裁决书生效之日起，立即支付申请人一次性伤残就业补助金23232元；3、被申请人自收到本裁决书生效之日起，立即支付申请人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金共计52800元；4、被申请人自收到本裁决书生效之日起，立即支付申请人2012年3月19日至2012年8月18日停工留薪期工资10354元；5、驳回申请人其他仲裁请求。被申请人天津市北辰区昊诺家具厂不服，向本院提起诉讼。
上述事实有双方当事人当庭陈述、仲裁裁决书、认定工伤决定书、停工留薪期确认通知、劳动能力鉴定结论书、行政判决书等证据所证实。
本院认为，依照《工伤保险条例》第六十二条的规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用工单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
本案中，原告主张由于被告自身原因造成损害结果的发生，应由被告自行承担相应责任，但作为用人单位一方未提供相关证据予以佐证，且原告提起的行政诉讼已经一、二审判决，确认被告的损伤系工伤，故本院对原告请求不支付被告工伤待遇事项的主张，不予支持。
依照《工伤保险条例》的有关规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。庭审中，原告提出在被告住院、出院期间曾给过被告部分工资，并提出在仲裁庭时提交的证据中有一份借款单，经质证被告承认有该单据存在，但否认原告主张事实，称单据上记载的1000元是2011年底原告拖欠的工资。经本院查明，原告所提交证据中载明为2月15日至3月16日工资1000元，与本案审理的被告停工留薪期并不重合，故本院对原告该项主张不予支持。因北劳仲裁字（2012）第0205号仲裁裁决书已经生效，其中已确认被告受伤前工资情况，经本院核算，本次仲裁中确认的被告工伤前平均工资2070.8元并未超过（2012）第0205号仲裁裁决书确认的被告实得工资数额，因被告对此次仲裁裁决无异议，故以2070.8元为基数计算，原告应向被告支付2012年3月19日至2012年8月18日期间停工留薪期工资10354元。
依据《工伤保险条例》的有关规定，劳动者因工致伤被鉴定为八级伤残，享受一次性伤残补助金，为11个月的本人工资，因被告工资低于统筹地区职工平均工资的60%，故以2012年天津市职工平均工资3520元的60%计算，原告应支付被告一次性伤残补助金23232元。
原、被告之间劳动关系于2012年9月1日解除，依据《天津市工伤保险若干规定》以及被告伤残程度，原告应支付被告一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金为6个月的本市上年度职工月平均工资，即21120元；一次性伤残就业补助金为9个月的本市上年度职工月平均工资，即31680元。
根据《天津市工伤保险若干规定》第九条的规定，劳动能力鉴定费用应由工伤保险基金支付。被告垫付劳动能力鉴定费180元，此费用由原告担负。
综上，依据《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，《天津市工伤保险若干规定》第九条、第十八条、第十九条、第二十三条、第二十八条的规定，判决如下：
一、原告天津市北辰区昊诺家具厂支付被告何志刚2012年3月19日至2012年8月18日停工留薪期期间工资10354元；
二、原告天津市北辰区昊诺家具厂支付被告何志刚一次性伤残补助金23232元；
三、原告天津市北辰区昊诺家具厂支付被告何志刚一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金共计52800元；
四、原告天津市北辰区昊诺家具厂支付被告何志刚劳动能力鉴定费180元；
五、驳回原告天津市北辰区昊诺家具厂的诉讼请求。
上述给付款项在本判决书生效后五日内付清。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告担负。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，同时按照不服本判决部分的上诉请求数额，向天津市第一中级人民法院交纳上诉案件受理费，上诉于天津市第一中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 张兰津
二〇一四年四月十七日
书记员 霍 磊
附：本裁判文书所依据法律规定具体条文
《天津市工伤保险若干规定》
第九条工伤保险基金用于下列支出：
（一）工伤保险待遇；
（二）劳动能力鉴定费用；
（三）工伤认定调查费用；
（四）职业康复费用；
（五）工伤预防费用；
（六）法律、法规规定用于工伤保险的其他费用。
第十八条工伤职工的下列工伤保险待遇从工伤保险基金中支付：
（一）工伤医疗费；
（二）工伤康复费；
（三）住院伙食补助费；
（四）到统筹地区以外就医所需的交通食宿费；
（五）辅助器具安装配置费；
（六）生活护理费；
（七）一次性伤残补助金；
（八）一级至四级伤残职工的伤残津贴；
（九）一次性工伤医疗补助金；
（十）丧葬补助金；
（十一）供养亲属抚恤金；
（十二）一次性工亡补助金。
第十九条因工伤发生的下列费用，由用人单位支付：
（一）停工留薪期内的工资福利待遇；
（二）停工留薪期内的生活护理；
（三）五级、六级伤残职工的伤残津贴；
（四）一次性伤残就业补助金。
第二十三条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系；被鉴定为七至十级伤残的，劳动合同期满或者职工本人提出解除劳动合同的，可以解除或者终止劳动关系。
解除劳动合同或者终止劳动关系的职工，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金的具体标准为本市上年度职工月平均工资的2至12个月：五级伤残为12个月，六级伤残为10个月，七级伤残为8个月，八级伤残为6个月，九级伤残为4个月，十级伤残为2个月。
一次性伤残就业补助金的具体标准为本市上年度职工月平均工资的3至18个月：五级伤残为18个月，六级伤残为15个月，七级伤残为12个月，八级伤残为9个月，九级伤残为6个月，十级伤残为3个月。
第二十八条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，经办机构可以依照《中华人民共和国社会保险法》第六十三条的规定追偿。
由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，经办机构有权向第三人追偿。
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资……；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条…..依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。……