吉林省吉林市龙潭区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）龙民一初字第631号
原告：王兴武，男，1953年5月4日生，汉族，吉林市北方宏大劳务公司职工，住吉林市昌邑区。
委托代理人：李翰冰，吉林江城律师事务所律师。
被告：吉林市北方宏大劳务公司，住所：吉林市龙潭区。
法定代表人：代卫红，该公司经理。
委托代理人：雷光利，该公司副经理。
被告：中国石油吉林石化矿区服务事业部，住所：吉林市昌邑区。
法定代表人：丛二丁，该单位主任。
委托代理人：梁音，该公司职员。
原告王兴武诉被告吉林市北方宏大劳务公司（以下简称北方公司）、中国石油吉林石化矿区服务事业部（以下简称矿区事业部）劳动争议纠纷一案，本院于2014年7月30日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告王兴武及其委托代理人李翰冰、被告北方公司的委托代理人雷光利、被告矿区事业部的委托代理人梁音到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告王兴武诉称：我系北方公司劳务派遣人员，在被告矿区事业部下设的物业公司密哈物业站从事更夫工作，2011年6月10日，我在上班途中发生交通事故，后经（2012）昌民一初字第207号民事判决书判决确认肇事司机张伟应赔偿医疗费等费用的80%，即44，584.40元，但实际得到37，000.00元，剩余部分损失没有给予我赔偿。同时经工伤认定及劳动能力鉴定认定我所受伤害为工伤，伤残程度构成九级伤残。在职期间要求被告给予工伤待遇，但被告均以各种理由拒不给付，故诉至法院请求判令：1、二名被告支付原告各项工伤保险待遇69，828.97元；2、诉讼费由被告承担。
被告北方公司辩称：医疗费、护理费、交通费、住院伙食补助费已通过昌邑法院（2012）昌民一初字第207号判决确认，由肇事司机张伟赔付44，584.40元，剩余部分与我单位无关；原告受伤期间我公司已经全额为其支付工资，因此原告主张误工费7，000.00元与我公司无关。我公司同意承担鉴定费260.00元，同意承担一次性伤残赔偿金，因原告是2011年6月10日受伤，故应按2011年的前五个月工资，和2010年后七个月工资计算工资标准，即（1549.60元／月×5个月＋1，464.95元／月×7个月）÷12=1，500.00元。因原告受伤时已经退休，故根据《吉林省实施工伤保险条例若干规定》第10条之规定，我公司不同意承担就业补助金和医疗补助金。
被告矿区事业部辩称：答辩意见同北方公司的答辩意见。
原告为了证明其主张向本院提供了如下证据：
1、两名被告企业机读档案，证明被告主体资格适格。
二名被告质证后均表示无异议。
2、吉林市中心医院住院病历、吉林市第二人民医院住院病历及病情介绍书，证明原告住院52天及花费医疗费36，598.00元。
二名被告质证后均表示无异议。
3、工伤认定决定书、工伤职工劳动能力鉴定表及伤残等级证书，证明原告伤情认定为工伤，评定为九级伤残。
二名被告质证后均表示无异议。
4、鉴定费票据及交通费票据，证明花费鉴定费260.00元、交通费108.00元。
二名被告质证后均表示无异议。
5、交通事故认定书2份、（2012）昌民一初字第207号民事判决书及（2012）昌民一初字第207-1号民事裁定书、（2013）吉中民一终字第580号民事裁定书，证明原告发生的交通事故判决已经生效。
二名被告质证后均表示无异议。
6、荣誉证书、物业公司出具的缴费证明及吉化集团职工（家属）医疗关系转移终止审批表各一份，证明原告受伤是在劳动关系存续期间内，应给予支付一次性医疗补助金及一次性就业补助金，两被告应互负连带责任。
被告北方公司经质证后表示对真实性无异议，证明的问题有异议，原告已经退休了，根据《吉林市实施﹤工伤保险条例﹥若干规定》第十条规定，我单位不应再支付一次性医疗补助金及一次性就业补助金。
被告矿区事业部经质证后表示同北方公司质证意见。
7、银行转款票据及银行流水工资表，证明原告工资标准低于社会平均工资标准，应按照社会平均工资标准作为赔偿依据。另外原告误工期间有误工损失，应予赔偿。
被告北方公司经质证后表示原告的工资一直是按照最低工资标准发放的。
被告矿区事业部经质证后表示原告的工资高低与本案无关，原告误工期间我公司也一直在为原告支付工资，因此不知道原告主张的误工损失是什么。从原告提供的证据能看出我公司已足额给原告发放了工资，没有拖欠。
8、收条复印件一张，证明原告在昌邑区人民法院的判决书生效后，在肇事司机张伟处收到现金23，000.00元，剩余7，586.40元没有取得。
被告北方公司质证后表示对该份证据的真实性有异议，该损失应当向肇事司机主张，但是原告自行放弃，因此不应对我单位主张。
被告矿区事业部质证后表示同被告北方公司的质证意见。
被告北方公司为了证明其主张向本院提供了如下证据：
1、吉化物业工资表4份，证明原告受伤前12个月平均工资780.00元，是吉林市最低工资标准，受伤后至原告退休我公司已全额发放原告工资，没有克扣。
原告经质证后表示对真实性无异议，对证明的问题有异议。原告的误工损失确实实际发生了。
被告矿区事业部经质证后表示无异议。
2、劳务派遣协议书和劳动合同书一份，证明我公司与吉化集团公司是劳务派遣关系，原告王兴武与我公司存在劳动关系。
原告经质证后表示无异议。
被告矿区事业部经质证后表示无异议。
被告矿区事业部未向本院提供证据。
根据原、被告双方的举证和质证，本院对证据进行综合评判如下：原告提出的证据1-5，被告未提出异议，故本院对其证明力予以确认。原告提出的证据6可以证明原告系被告北方公司的职工，但无法证明原告所要证明的全部问题，故本院对该证据能够证明的上述事实予以确认。原告提出的证据7，可以证明原告的工资情况，但无法证明原告存在误工损失的主张，故本院对该份证据能够证明的上述事实予以确认。原告提供的证据8能证明原告与肇事司机之间关于（2012）昌民一初字第207号民事判决书的履行情况，故本院对该份证据能证明的上述事实予以确认。被告北方公司提供的证据1、2能够证明其所要证明的观点，故本院予以确认。
根据当事人在庭审中的举证、质证和本院的认证，本院确认如下事实：被告北方公司与吉化集团公司（被告矿区事业部的上级单位）系劳务派遣关系，双方最后一份劳务派遣协议签订时间为2012年7月1日至2014年6月30日，同时约定，原告经由被告北方公司的派遣至被告矿区事业部工作。原告王兴武与被告北方公司签订了劳动合同，最后签订劳动合同的时间为2012年7月1日至2014年6月30日，事故发生时，原告王兴武月工资780.00元。被告北方公司未为原告缴纳工伤保险，但双方约定若原告发生工伤按照相关工伤保险规定确定赔偿事项。2011年6月10日原告在上班途中与张伟发生交通事故，经吉林市昌邑区人民法院（2012）昌民一初字第207号民事判决书，判决确认原告王兴武在本次事故中的损失数额为55，732.97元（医疗费36，790.08元、护理费9，968.69元、误工费6，166.20元、住院伙食补助费2，700.00元、交通费108.00元），原告自行承担上述费用20%的责任。后侵权人张伟提起上诉，2013年9月5日张伟申请撤回上诉，吉林市中级人民法院作出（2013）吉中民一终字第580号民事裁定书准许张伟撤回上诉，现吉林市昌邑区人民法院（2012）昌民一初字第207号民事判决书已经生效。2012年7月6日，吉林市人力资源和社会保障局作出吉市人社工认字（2012）035号工伤认定决定书，认定原告所受伤害系工伤。2013年1月18日原告经吉林市劳动能力鉴定委员会鉴定为脑九级伤残。原告于2013年5月份办理了退休手续。2013年9月5日，张伟按照（2012）昌民一初字第207号生效民事判决书向原告一次性履行了给付义务，剩余钱款原告自愿放弃。
另查明：2010年度吉林市统筹地区职工平均工资为每月2，583.00元，2011年度吉林市统筹地区职工平均工资为每月2，924.00元。2011年工伤职工在统筹地区内医疗机构住院治疗的，住院伙食补助费标准为每人每天18.00元。
另查明：因工伤待遇的相关请求，原告王兴武向吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会提起仲裁，吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会于2013年10月15日作出吉市劳人仲字（2013）第610号仲裁裁决书，裁决被告北方公司支付各项工伤保险待遇差额19，190.00元。
本院认为：一、关于两名被告是否承担连带责任问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的规定：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务”。被告北方公司与原告签订的《劳动合同书》中第十九条明确约定“乙方（原告王兴武）患职业病或因工负伤的待遇按国家和吉林市工伤保险的有关规定执行”、被告北方公司与吉化集团公司即被告矿区服务事业部的上级单位，签订的《劳务派遣协议书》中明确约定“乙方（北方公司）负责按照国家、省、吉林市有关规定为劳务人员办理社会保险手续。负责劳务人员患职业病、工伤、患病、非因工负伤、死亡等有关事项的处理并按规定承担责任及有关费用。”依据两名被告签订合同的相关规定及上述法律规定，应由被告北方公司承担相应的法律责任，而对于原告要求被告矿区事业部承担连带责任，原告未能提出任何事实和法律依据，故本院对原告要求两名被告承担连带责任的诉请不予支持。
二、关于原告要求因交通事故而产生的损失问题（医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费、误工费、鉴定费）。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条规定：“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。”基于上述规定，因用人单位以外的第三人侵权行为造成劳动者人身损害且构成工伤的，劳动者因工伤事故享有工伤保险赔偿请求权，因第三人侵权享有人身损害赔偿请求权。该两项请求权虽然基于同一损害事实，但存在于两个不同的法律关系之中，互不排斥，因此被告北方公司作为用人单位应承担相应的给付责任。《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定：“由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。”本案中，原告因交通事故而产生的医疗费损失已由第三人给付完毕，故对于原告主张医疗费的请求本院不予支持。经吉林市昌邑区人民法院（2012）昌民一初字第207号生效民事判决书认定，原告共产生护理费9，968.69元、交通费108.00元，以上两项费用共计10，076.69元符合法律规定，本院予以支持；关于住院伙食补助费，因本案中原告按工伤法律关系主张权利，原告共计住院52天，故住院伙食补助费计算方式为52天×18.00元=936.00元，本院予以支持。对原告主张的误工损失，因原告未提供相应有效证据予以佐证，且通过庭审调查，原、被告双方均承认被告北方公司一直给原告开足额工资，故本院对该项诉请不予支持。劳动能力鉴定费260.00元，符合法律规定，被告北方公司亦表示同意给付，本院予以支持。
三、《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”经庭审调查，原、被告双方均承认原告与被告北方公司并未因该工伤事故解除劳动合同且原告于2013年5月份正常办理了退休手续，因此原告不符合上述规定的情形，故本院对于原告要求的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金不予支持，对一次性伤残补助金予以支持。《工伤保险条例》第六十四条第二款规定：“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。”因原告王兴武本人工资系被告北方公司按吉林市最低工资标准给付，低于吉林市统筹地区职工平均工资的60%，故其月工资应按照2010年6月10日至2011年6月9日12个月吉林市统筹地区职工平均工资的60%计算，即1，635.05元。故原告王兴武所得一次性伤残补助金为1，635.05元×9个月=14，715.45元，原告诉请超出部分本院不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条第一款、《中华人民共和国社会保险法》第四十二条、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条、《工伤保险条例》第十四条、第三十七条、第六十四条第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款以及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告吉林市北方宏大劳务公司于本判决生效后立即给付原告王兴武各项工伤保险待遇合计25，988.14元。（详见赔偿明细表）
二、驳回原告王兴武的其他诉讼请求。
如果被告吉林市北方宏大劳务公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10.00元，由被告吉林市北方宏大劳务公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省吉林市中级人民法院。
审 判 长 王立民
审 判 员 崔思文
代理审判员 徐修铭
二〇一五年四月二十日
代理书记员 朱清萍
赔偿明细表
1、护理费9，968.69元
2、住院伙食补助费936.00元
3、就医交通费108.00元
4、劳动能力鉴定费260.00元
5、一次性伤残补助金1，635.05元×9个月=14，715.45元
以上合计25，988.14元。