广东省深圳市福田区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）深福法民一初字第4031号
原告李某，女，汉族，1963年12月17日出生，住址武汉市新洲区，
委托代理人何带勇，广东国晖律师事务所律师。
被告广东众某集团股份有限公司，住所地深圳市福田区莲花北村富莲大厦3栋二层，组织机构代码715244914。
法定代表人林正刚，董事长。
委托代理人罗洋，广东诚公律师事务所律师。
原告李某诉被告广东众某集团股份有限公司劳务合同纠纷一案，本院于2014年9月11日受理后，依法适用简易程序由审判员雷桂森独任审判，于2014年11月13日公开开庭进行了审理，原告的委托代理人何带勇，被告的委托代理人罗洋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2006年8月1日，原告入职被告公司，任职保洁员，并一直由被告安排在深圳某骨伤科医院从事保洁工作，每天上班经常要超过八小时，每周需要上班至少六天。2013年3月28日，双方签订劳动合同，约定依据为《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》及其它有关法律法规，合同为无固定期限，合同第三条第1款约定被告应按照国家有关法律、法规的规定支付加班费。该劳动合同表明双方的真实意思表示为：双方均同意在合同履行过程中，按照劳动法第四十四条等有关规定支付加班工资，即休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。同时，被告也愿意按照劳动法的规定为原告提供带薪年休假等待遇。但是在履行合同过程中，实际上被告未按照劳动法律规定足额支付加班工资。2014年8月31日，被告与深圳某骨伤科医院的保洁服务合同到期，未再与深圳某骨伤科医院续签保洁服务合同，导致原告无法继续在深圳某骨伤科医院工作，被告也未妥善安排原告的工作，导致被告实际上已经终止与原告的劳务关系。据此，请求法院判令：1、被告向原告支付2012年9月1日至2014年8月31日休息日加班工资17290.30元、法定节假日加班工资3491.31元、带薪年休假加班工资2493.79元，合计23275.40元。2、本案诉讼费用由被告承担。后原告增加诉讼请求：被告退还原告2012年9月至2013年12月期间多扣社保款项340.29元。
被告辩称，1、原告要求被告支付加班费，被告认为自己已足额支付劳动合同约定的薪酬，并没有拖欠原告所声称的加班工资，而原告也没有任何证据证明其存在加班的情形，因此该项诉求不应支持；2、对于原告要求返还多扣除的社保费用，根据被告提交社保清单显示，可以说明该诉求系原告少计算了个人应承担的医疗保险部分，属于单方计算错误，被告不存在有多扣除社保款的事实，该项诉求不应支持。
经审理查明，2013年3月28日，原告（乙方）与被告（甲方）签订《劳动合同》，约定：合同期限：合同的起止时间为无固定期限；根据工作需要，甲方聘请乙方担任保洁员；甲方实行固定工时制度，每周工作40小时，每周至少休息一天；乙方按质按量完成指定工作任务后，每月15日发放上月工资，试用期工资总额不低于1750元／月，其中正常工作时间工资为1600元，转正后工资总额不低于1750元／月，其中正常工作时间工资为1600元（该工资为加班工资计算基数）；等等。
李某于2013年12月17日到法定退休年龄。双方庭审确认，劳动合同自原告到法定退休年龄为止，劳务合同在次日开始。被告陈述，劳务合同的工资标准为1600元/月，系参照原来劳动合同条款，没有另行签订劳务合同。双方劳务合同关系履行到2014年8月31日。
关于劳务合同关系存续期间被告向原告支付的劳动报酬情况。被告提供的工资汇总表显示，被告于2013年12月18起支付给李某的工资报酬情况如下：2013年12月，正常时间工资1600元，加班费2825.6元；2014年1月，正常时间工资1600元，加班费3522元，节假日加班384元；2014年2月，正常时间工资1808元，加班费2193.85元，节假日加班493.09元；2014年3月，正常时间工资1808元，加班费2856.48元；2014年4月，正常时间工资1808元，加班费1869.32元；2014年5月，正常时间工资1808元，加班费1313.2元；2014年6月，正常时间工资1808元，加班费1712.9元，节假日加班216.96元；2014年7月，正常时间工资1808元，加班费2614.41元；2014年8月，正常时间工资1808元，加班费1535.41元，年假折合362.59元。上述应发合计，扣除扣款合计，即为实发合计。原告庭审确认其工资账户收到的款项与被告提供的工资汇总中实发合计中的金额一致，但主张被告没有支付加班费，实发金额不包括加班费，而是包括其他津贴及绩效奖在内。
原告提供的2014年8月份上班签到表显示，原告签到时间不规律，有6点30分签到，也有6时50分签到。原告对此陈述，一般在六点到七点之间签到，公司要求最好六点签到。被告对此不予确认，主张双方按照劳动合同约定每周工作不超过四十个小时。
本院认为，本案系劳务合同纠纷，根据本案庭审查明的事实，原告在本案主张的诉讼请求，既基于其与被告存在劳动合同关系的事实，又基于其与被告存在劳务合同关系的事实。鉴于劳动合同关系期间发生的争议，依法需要经过劳动争议仲裁程序处理，不能直接到法院起诉，故对原告在本案基于劳动合同关系提出的诉讼请求，本院在本案不作处理，原告依法应另循途径解决。本案只处理原告与被告因劳务关系发生的争议，即处理被告在劳务关系存续期间是否拖欠原告加班工资的问题。
根据本案查明的事实，本案原、被告在劳动合同关系应当终止后，并没有另行签订劳务合同，但原告继续接受被告的安排在从事相关的工作，被告也每月将原告应得的劳动报酬支付到原告的银行账户。原告主张其收到的报酬中，只有工资和其他津贴及绩效奖，没有加班费，而原告事实上存在加班，每周工作时间超过40小时，且休息日和节假日也有工作，被告没有支付相应的加班费。根据本案查明的事实，本院认为，首先，劳务合同关系属于普通的民事合同关系，原告要求被告按照调整劳动合同关系的法律规范确定原、被告之间因劳务关系产生的权利义务，属于对法律适用的理解错误。因此，原告以被告未与其签订劳务合同为由，要求在劳务关系中继续适用双方之前存在的劳动合同关系的有关规定，没有法律依据，本院不予支持。其次，在被告支付给原告的劳务报酬中，包含有加班费、节假日加班、年假折合等项目，但不包括原告主张其他津贴及绩效奖等项目，每月的应发工资金额并不相同，自2014年2月份开始，正常工作时间工资为1808元每月。该事实表明被告在对原告支付报酬时，已经考虑到了原告是否存在加班的事实。原告提出被告支付的该部分金额系其他津贴和绩效奖金，缺乏事实依据和正当理由，本院不予采信。第三，在劳务合同履行期间，加班费、节假日的加班工资按什么标准支付，由原、被告协商确定，并不由调整劳动关系的法律予以规范，本案原告在劳动合同履行期间届满后继续接受被告的安排工作，表明其接受了被告给其支付的劳动报酬，包括加班工资的计算方法。综上所述，原告主张被告按照劳动法的规定支付劳务关系存续期间的加班工资，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：
驳回原告李某的诉讼请求。
本案案件受理费382元（原告已预交），本院减半收取191元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。当事人提出上诉的，应在收到上诉费缴费通知之日起七日内向该法院预交上诉案件受理费，逾期不预交的，按自动撤回上诉处理。
审判员 雷
审判员 雷 桂 森
二〇一四年十一月十四日
书记员 李淑蓉（代）