安徽省肥西县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖0123民初2327号
原告：卫永中，男，汉族，1965年10月13日生，住安徽省淮北市。
被告：安徽文汇新产品推广有限公司，住所地安徽省合肥市桃花镇长安工业聚集区泰山路以东，组织机构代码。
法定代表人：彭国泉。
被告：安徽华麟国际能源有限公司，住所地安徽省合肥市桃花镇长安工业园泰山路与竹西路东。
法定代表人：彭国泉。
原告卫永中与被告安徽文汇新产品推广有限公司（文汇公司）、安徽华麟国际能源有限公司（华麟公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员梅乐喜主审本案，并与审判员朱利琴、人民陪审员王朝能组成合议庭，适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告卫永中到庭参加了诉讼，被告文汇公司、华麟公司经本院传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。
原告卫永中诉称，原告于2012年1月1日进入华麟公司工作，被聘任为该公司童庄项目部副主任。2012年1月17日双方签订劳动合同书，期限为2012年1月17日至2015年1月17日，约定工资为16000元（另年度绩效考核薪酬按年度考核结果予以兑现），并按照规定缴纳五险一金。公司自2014年10月起停发职工工资以及欠缴各项社保费用，停发工资至今已达7个月，自2012年1月至2013年5月欠缴各项社保费用，住房公积金三年多来仅缴纳1个月，其余一直从个人工资中代扣但一直拒不缴纳。原告一直在被告处上班至2015年4月30日，截止到2015年年底又累计拖欠原告3个月工资（2015年2月至2015年4月）。为维护自身合法权益，特具状请求法院判令：一、原、被告劳动合同解除时间为2015年4月30日；二、被告支付拖欠原告2015年度累计3个月工资48000元；三、被告支付原告2014年度和2015年1-4月绩效考核薪酬84040元；四、被告返还原告代扣未缴的公积金45118.06元；五、被告支付原告解除劳动合同关系的经济赔偿金105147元；六、被告承担本案诉讼费用。
原告卫永中为支持其诉讼主张，向本院提交如下证据材料：
一、仲裁裁决书及送达回执：证明本院已经仲裁；
二、原告身份证复印件、企业注册信息查询单：证明原、被告诉讼主体适格；
三、劳动合同书：证明原被告之间形成劳动合同关系；
四、仲裁调解书：证明被告愿意给付2014年度绩效考核薪酬，但被告未给付；
五、华电国际电力股份有限公司《关于公司系统2014年企业领导人员绩效目标考核和薪酬兑现的通知》复印件：证明原告享有2014年度考核薪酬；
六、华麟公司欠缴本人住房公积金明细表复印件、合肥市住房公积金中心自2011年7月1日-2016年4月30日住房公积金缴存基数通知复印件：证明被告应当为原告缴纳住房公积金；
七、2014年度企业领导人员年薪兑现表复印件：证明被告欠付年薪63100元；
八、关于卫永中相关费用的说明：证明公司应当退还已扣未缴的公积金45118.06元。
被告文汇公司、华麟公司未到庭参加诉讼，视为自行放弃相关诉讼权利。
诉讼过程中，本院依职权对公司副总丁家果进行询问并形成笔录一份，丁家果陈述文汇公司、华麟公司是两块牌子，一套人马；卫永中于2015年2月离职，双方合同应该是此时解除；认可《2014年度企业领导人年薪兑现表》的真实性，认可公司尚欠付2014年度绩效63100元，但2015年年度绩效有没有不清楚。
本院结合询问笔录，认为原告所举证据材料一、二、三、四、五、六、七、八具有合法性、真实性、关联性，具有证明力。
依据前述证据及庭审中当事人陈述，本院可以确认如下事实，
文汇公司、华麟公司系华电国际电力股份有限公司和安徽亚利蒙电力新材料有限公司分别于2010年5月24日、2011年5月16日共同出资设立。2012年1月，卫永中由皖北煤电集团调入华麟公司工作，当月17日，卫永中与文汇公司签订劳动合同，约定劳动合同期限为2012年1月17日至2015年1月16日，约定月工资标准为16000元。后担任公司童庄项目部副主任。2014年下半年以来，文汇公司、华麟公司的运营处于停滞状态，卫永中在岗至2015年2月份，当月工资未发放。另，2014年合肥市在岗职工月平均工资为5007元。
本院认为，归纳卫永中主张，本案需解决的问题如下：
一、劳动合同解除的时间及公司欠付工资的数额。卫永中认为
其虽然于2015年2月份离开公司，但之后的3、4月份已履行请假手续，劳动合同解除时间应为2015年4月30日。但文汇公司不予认可，且卫永中自2015年2月份离开公司后就未到公司上班，以行为表明解除劳动合同，故本院认定双方劳动合同解除时间为2015年2月28日。相应地，卫永中主张公司欠付2015年2月份之后的工资，无事实和法律依据，本院不予支持。但公司亦未举证证明已发放2015年2月份工资，故公司应当支付2015年2月份工资16000元。
二、绩效考核薪酬金额及代扣公积金的返还。丁家果作为公司现任副总经理，认可公司欠付2014年度绩效考核薪酬63100元，且与公司《2014年度企业领导人员年薪兑现表》相印证，故对卫永中要求给付该年度绩效考核薪酬63100元，本院予以支持。至于2015年度绩效考核薪酬，因无证据证实，公司是否发放及发放金额属于公司自主管理范畴，故对此诉求，本院不予支持。公司已从卫永中工资中扣除个人应承担的部分78198元，现公司处于僵局状态，致该款项一直未缴纳，公司继续占用已无依据，依法应予返还，庭审中卫永中同意从中扣除借支款项及公司代为缴纳的费用，只要求返还余款45118.06元，有事实和法律依据，本院予以支持。
三、解除劳动合同经济赔偿金。用人单位给付经济赔偿金的条件在于违法解除或终止劳动合同，现并无证据证实文汇公司存在此情形，相反是公司处于僵局状态，卫永中主动离职，故对经济赔偿金的诉求，本院不予支持。但公司确实存在未及时足额支付工资的违法行为，在此情况下用人单位应当支付经济补偿，因卫永中月工资标准高于用人单位所在地上年度职工月平均工资的三倍，故用人单位应按所在地月平均工资的三倍标准支付经济补偿金计52573.5元（5007元×3×3.5）。
文华公司、华麟公司属于混同用工的情形，故二者对前述各项
款项承担连带给付责任。因文汇公司、华麟公司未对仲裁裁决提起诉讼，故本院对卫永中无异议的仲裁事项，一并载入判决主文。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十条、第三十七条、第三十八条第一款第（一）项、第四十六条、第四十七条、第五十条第一款之规定，判决如下：
一、原告卫永中与被告安徽文汇新产品推广有限公司的劳动合同于2015年2月28日解除；
二、被告安徽文汇新产品推广有限公司、安徽华麟国际能源
有限公司于本判决生效之日起十日内一次性给付原告卫永中2015年2月份工资16000元、2014年度绩效考核薪酬63100元、公积金代扣款项45118.06元、经济补偿金计52573.5元，合计176791.56元；
三、被告安徽文汇新产品推广有限公司于本判决生效之日起
十五日内为原告卫永中出具解除劳动合同证明，并办理档案和社会保险转移手续。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告安徽文汇新产品推广有限公司、安徽华麟国际能源有限公司各负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审 判 长 朱利琴
代理审判员 梅乐喜
人民陪审员 王朝能
二〇一六年十二月一日
书 记 员 汪菡佳
附相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第四条：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。……
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。![](01lydyh01/CreateContentJS/CreateImage.aspx?action=img&docId=d62922e9-54ef-44a4-be8d-a76200b24868&imgId=ZDYyOTIyZTktNTRlZi00NGE0LWJlOGQtYTc2MjAwYjI0ODY4MC5qcGVn01lydyh01)
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。