山东省青岛市城阳区人民法院民 事 判 决 书（2013）城民初字第882号原告青岛美高集团有限公司。法定代表人李永兆。委托代理人于卫东。委托代理人周进。被告任玉春。委托代理人赵旭光，山东青成律师事务所律师。原告青岛美高集团有限公司（以下简称美高集团公司）与被告任玉春劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托代理人于卫东、周进，被告委托代理人赵旭光到庭参加了诉讼。本案经中止审理，现已审理终结。原告美高集团公司诉称，一、原被告双方在劳动关系上不存在任何权利义务，即不存在书面劳动合同关系，又不存在事实劳动关系，原告也没有向被告支付过任何工资，所以裁决书裁决被告与原告解除劳动合同并支付工伤各项赔偿114642.4元，系主体错误。二、被告与青岛美高化工有限公司（以下简称美高化工公司）签订劳动合同并实际履行，其劳动报酬也由该公司支付，双方签订书面劳动合同足以证明被告与美高化工公司具有劳动合同关系，被告在明知与原告不存在劳动关系的前提下，在工伤认定将原告作为用人单位，还将原告在仲裁时列为被申请人并主张权益是滥用诉权的表现。故请求判令：1、依法确认原被告双方不存在劳动关系；2、原告不支付被告一次性伤残就业补助金18326元、一次性工伤医疗补助金27300元、一次性伤残就业补助金43680元、停工留薪期工资16660元、医疗费3629元、陪护费3296.4元、住院伙食补助费820元、鉴定费200元、交通费681元、住宿费50元，共计114642.4元。为支持其主张，原告向本庭提交了以下证据：1、劳动合同，证明被告与美高化工公司存在劳动关系，与原告无劳动关系。被告对该证据的真实性无异议，是被告签字，但认为被告在签字时甲方一栏是空白，被告与美高化工公司并未实际履行过该合同，被告在原告处工作发生工伤已由工伤认定书依法确认，权利义务关系也明了，所以原被告之间存在劳动关系。2、浦发银行城阳支行出具的证明及美高化工公司发放工资明细，证明美高化工公司通过浦发银行向被告发放工资。被告对该证据的真实性无异议，但认为被告于2011年11月12日已经发生工伤，原告提供的该证据是2011年12月份发放的工资，至于由谁所发被告不清楚，也无法核实，该证据不能证明原告的主张。3、美高化工公司的营业执照及代码证，证明该公司是依法设立的企业，具有独立的民事行为。被告对该证据的真实性无异议，但认为不能证明其主张。4、更正决定，证明劳动部门误将美高化工公司录为美高集团公司，因此原被告之间没有劳动关系。被告对该证据的真实性无异议，但认为该更正决定经青岛市城阳区人力资源和社会保障局依法予以撤销，未产生法律效力，不能证明原告的主张。5、山东省劳动能力鉴定委员会结论更正通知书复印件，证明城阳区工伤办主动纠错，更正决定已经发至山东省劳动能力鉴定委员会，该委员会已经作出结论通知书。被告认为该证据系打印件，对真实性无法确认，即使系真实的，该更正系基于工伤更正决定，而该更正决定已被撤销，该结论通知书错误更正，不发生任何法律效力；被告也没有收到该结论通知书；该结论通知书更正日期为2013年9月10日，原告在2014年3月17日提交上述证据也已过举证期限。6、申请本院调取了被告工伤认定的申请表，证明被告与美高化工公司存在劳动关系，是该公司申请的工伤认定，不是美高集团公司。被告认为该申请表中应该有被告的签字，但该申请表中本人签字非被告签字，该申请行为完全是单位的行为，被告对此工伤认定申请不知情也不认可，不能证明原告的主张；从该申请表中申请人详细信息中能够看出，美高化工公司与原告的注册地址相同，通讯地址相同，法定代表人相同，能够说明两个企业具有关联性，系关联企业。被告任玉春辩称，原告所诉与事实不符，要求查明事实驳回原告的诉讼请求，依法支持被告的请求。为支持其主张，被告向本庭提交了以下证据：1、住院病历、住院病案，证明被告发生工伤住院治疗的事实。原告认为被告受伤与原告无关不予质证。2、医疗费单据，证明被告发生工伤支付医疗费3629元。原告认为该案与原告无关，对该证据不予质证。3、工伤认定书、劳动能力鉴定结论通知书，证明被告受伤是工伤，被鉴定为伤残八级。原告对该证据的真实性无异议，但认为工伤申请人不是原告，是被告个人申请的，被告的所在单位不是原告。4、鉴定费单据，证明被告被告支付鉴定费200元。原告认为该证据与本案原告没有关系，不予质证。5、陪护证明，证明被告在住院治疗期间需要一人陪护。原告认为与原告无关不予质证。6、交通费、住宿费单据，证明被告在住院期间和工伤认定劳动能力鉴定期间发生交通费777元、住宿费50元。原告认为与原告无关不予质证。7、工资卡发放明细，证明被告22天工资为1666元。原告对该证据无异议，但认为被告的工资不是原告发放，是美高化工公司发放的。8、EMS邮寄详情单，证明原告为被告邮寄解除劳动合同通知书。原告认为不管是美高化工公司还是其他的公司都是以原告的地址和名称向外发的，被告应提交收到的内容，该证据不能证明双方存在劳动关系。9、关于撤销青城人社伤认更字2013第02号更正决定的决定，证明原告提供的证据4已经依法予以撤销，原工伤认定书合法有效。原告对该证据的真实性无异议，但认为撤销更正决定是在美高化工公司向劳动部门提出行政诉讼，不符合法律程序予以撤销，所以该更正决定的出具和撤销可以认定双方无劳动关系。本院依法委托青岛市劳动能力鉴定委员会对被告工伤部位停工留薪期予以确认。该鉴定委员会作出青劳鉴函[2014]003号劳动能力鉴定结论通知书：确认被告的停工留薪期限为六个月。原告对该鉴定结论通知书无异议，但认为该证据与原告无关。被告对该鉴定结论通知书真实性无异议，但认为根据被告的伤情，应以仲裁裁决的10个月停工留薪期为准。经审理查明，一、被告称于2011年10月20日到原告处从事土建工作，双方没有签订劳动合同，工资2000元每月，发生工伤后原告给被告缴纳了社会保险费。原告称与被告不存在劳动关系。二、美高化工公司与原告美高集团公司均系独立法人，但该两个公司的法定代表人、公司注册地址及生产经营地址均一致。2011年10月26日，被告与美高化工公司签订了2011年10月21日至2012年10月31日的劳动合同。2011年11月12日上午被告在工作中被手锤砸伤胸背部，经医院诊断为：胸椎压缩骨折，在青岛市胸科医院住院治疗37天，花医疗费8779.76元（任玉春自己支付3629元），住院期间陪护壹人，被告称由其妻子靳连真陪护。被告出院后再未回去工作。2011年11月29日美高化工公司为被告向青岛市城阳区人力资源和社会保障局申请工伤，2011年12月23日，该局作出青城人社伤认决字[2011]第1268号《工伤认定决定书》，确认被告为工伤、其所在单位是原告。青岛市劳动能力鉴定委员会作出青劳伤鉴字[2012]第003218号劳动能力鉴定结论通知书后，原告向山东省劳动能力鉴定委员会提起再次鉴定。2012年9月28日该鉴定委员会作出鲁劳鉴字[2012]第500号劳动能力鉴定结论通知书，确认被告劳动功能障碍程度为捌级，无生活自理障碍。2013年8月15日青岛市城阳区人力资源和社会保障局作出青城人社伤认更字[2013]第02号《更正决定》：青岛美高化工有限公司：你单位于2011年12月1日向本机关提出任玉春的工伤认定申请，本机关已于2011年12月23日作出了工伤认定决定书（青城人社伤认决字[2011]第1268号），因工伤认定决定书中将你单位名称误录为青岛美高集团有限公司，经重新审核予以更正，单位名称更正为青岛美高化工有限公司。2013年12月13日该局作出《关于撤销青城人社伤认更字[2013]第02号更正决定的决定》：青岛美高化工有限公司、任玉春：本机关于2013年8月15日作出青城人社伤认更字[2013]第02号更正决定，青岛美高化工有限公司不服本决定于2013年9月27日向城阳区人民法院提起行政诉讼，在庭审过程中，青岛美高化工有限公司、任玉春均不同意予以更正。现决定撤销青城人社伤认更字[2013]第02号更正决定。三、原告于2011年12月给被告缴纳了2011年11月的社会保险费，并持续缴纳至2012年5月。2011年12月2日美高化工公司给被告转账工资908.2元，同年12月29日美高化工公司给被告转账工资758.80元。2012年青岛市职工年平均工资为37399元，2011年山东省农、林、牧、渔业年平均工资为28329元。四、被告为索要一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，于2012年8月14日向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁定被申请人：1、解除与申请人的劳动合同；2、支付一次性伤残补助金18326元、一次性工伤医疗补助金27300元、一次性伤残就业补助金43680元；3、支付停工留薪期工资19992元；4、支付医疗费3629元；5、支付护理费3731元；6、支付交通费777元；7、支付住院伙食补助费820元；8、支付鉴定费200元；9、支付住宿费50元。该仲裁委员会认为：（一）、申请人系被申请人处职工，申请人于2011年11月12日受伤，2011年12月23日，经青岛市城阳区人力资源和社会保障局认定申请人为工伤，2012年9月28日，经山东省劳动能力鉴定委员会鉴定为捌级伤残。申请人受伤后，再未回被申请人处工作。申请人于2012年8月14日提起劳动仲裁，要求解除与被申请人的劳动关系，并要求被申请人支付工伤待遇。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，被申请人未提交工资表，被申请人应承担举证不能的法律责任，对申请人称其22天的工资是1666元的说法及被申请人未支付其停工留薪期工资的说法，本位予以确认。申请人应当享受工伤待遇，被申请人未给申请人缴纳工伤保险费，属实，故申请人要求解除与被申请人之间的劳动关系，要求被申请人支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，理由正当，本委予以部分支持；被申请人未依法支付申请人停工留薪期工资、住院伙食补助费、鉴定费、交通费、住宿费，属实，故申请人要求被申请人支付停工留薪期工资、住院伙食补助费、鉴定费、交通费、住宿费，理由正当，本委予以支持。被申请人未依法支付申请人交通费、住宿费，依据申请人提供的有效票据，本委予以部分支持。申请人要求被申请人支付陪护费3731元，并提供住院病历证明申请人共住院41天，申请人未提交陪护人员收入证明，应根据国有经济同行业平均工资2011年度山东省农、林、牧、渔业总收入29351元÷365天=80.4元数额计算，故申请人要求被申请人支付陪护费3731元，理由正当，本委予以部分支持。遂裁决：一、解除申请人与被申请人的劳动关系；二、被申请人于本裁决生效之日起十五日内一次性支付申请人一次性伤残补助金18326元（1666元/月×11个月）、一次性工伤医疗补助金27300元（2730元/月×10个月）、一次性伤残就业补助金43680元（2730元/月×16个月）、停工留薪期工资16660元（1666元/月×10个月）、医疗费3629元、陪护费3296.4元、住院伙食补助费820元、鉴定费200元、交通费681元、住宿费50元，以上共计114642.4元。被申请人不服该仲裁裁决，依法诉至本院。以上事实，有仲裁裁决书、原被告提供的证据、本院调取的工伤认定申请表、当事人陈述及庭审笔录等在卷佐证，并经当庭质证，足以认定。本院认为，一、本案争议的焦点问题是原被告之间是否存在劳动关系。原告虽然提交了被告与美高化工公司签订的劳动合同，但因美高化工公司与美高集团公司的法定代表人、公司注册地址及生产经营地址均一致，原告在对被告提交的EMS邮寄详情单的质证意见中称“不管是美高化工公司还是其他的公司都是以原告的地址和名称向外发”，原告又给被告缴纳了社会保险费，故应认定二者系关联企业，在城阳区人力资源和社会保障局作出工伤认定决定书，确认被告所在单位系美高集团公司后，原告也对此没有提起诉讼，应认定原被告之间存在劳动关系。二、被告系原告处职工，在工作时受伤，被劳动保障部门认定为工伤，被劳动能力鉴定部门确认为伤残捌级，依法应当享受工伤保险待遇。被告要求原告支付医疗费3629元、交通费681元、鉴定费200元、住宿费50元、住院伙食补助费820元（20元×41天），理由正当，本院予以支持。被告受伤后离开原告处再未回去工作，其于2012年8月14日提起仲裁要求解除双方劳动关系，符合法律规定，故本院确认双方劳动关系于2013年8月14日解除。原、被告劳动关系解除后，被告要求原告支付一次性伤残就业补助金，于法有据，本院予以支持，其数额应为49865元[（37399元÷12个月）×16个月]。因原告未依法为被告缴纳社会保险费，被告依法应享受的工伤保险待遇应由原告予以赔偿，被告据此要求原告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，于法有据，本院予以支持。《工伤保险条例》第三十七条规定八级伤残的一次性伤残补助金为11个月的本人工资，被告工作24天发放工资1667元，被告以月平均工资1666元为基数主张一次性伤残补助金，本院予以照准，其数额为18326元（1666元×11个月）。《山东省贯彻实施办法》（鲁政发[2011]第25号）第二十五条规定，一次性工伤医疗补助金为以2012年青岛市职工平均工资37399元为基数，支付10个月的工资，其数额应为31166元[（37399元÷12个月）×10个月]。仲裁裁决原告支付被告一次性工伤医疗补助金27300元、一次性伤残就业补助金43680元，被告对此未提起诉讼，视为对仲裁裁决结果的认可，本院予以确认。三、关于被告按照月工资1666元主张12个月的停工留薪期工资，本院认为，职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。经本院依法委托青岛市劳动能力鉴定委员会确认被告的停工留薪期限为六个月，对此予以确认。故原告应支付被告停工留薪期工资为9996元（1666元×6个月）。四、关于被告主张的陪护费问题，本院认为，被告在住院治疗期间，由其妻陪护，青岛市胸科医院出具证明被告住院期间需壹人陪护，因其妻为务农，其护理费应为3182元（28329元÷365天×41天），原告应予支付。综上所述，原告诉请要求不支付被告一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费、陪护费、住院伙食补助费、鉴定费、交通费、住宿费，无事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《工伤保险条例》（中华人民共和国国务院令第586号）第三十条、第三十三条第一款、第三十七条，《山东省贯彻实施办法》（鲁政发[2011]25号）第二十五条第二款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、确认原告青岛美高集团有限公司与被告任玉春之间的劳动关系于2013年8月14日解除。二、原告青岛美高集团有限公司于本判决生效后十日内支付被告任玉春一次性伤残补助金18326元、一次性伤残就业补助金43680元、一次性工伤医疗补助金27300元。三、原告青岛美高集团有限公司于本判决生效后十日内支付被告任玉春医疗费3629元。四、原告青岛美高集团有限公司于本判决生效后十日内支付被告任玉春陪护费3182元。五、原告青岛美高集团有限公司于本判决生效后十日内支付被告任玉春停工留薪期限工资9996元。六、原告青岛美高集团有限公司于本判决生效后十日内支付被告任玉春住院伙食补助费820元、鉴定费200元、交通费681元、住宿费50元。七、驳回原告青岛美高集团有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告负担。如不服本判决，可在判决送达之日起十五日内，递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审判长  杨忠吉审判员  赵丕杰审判员  顾 伟二〇一四年七月十五日书记员  孙志双书记员  帅玉杰附本案依据的法律规定：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工伤保险条例》（中华人民共和国国务院令第586号）第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患××进行治疗，享受工伤医疗待遇。第三十三条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《山东省贯彻实施办法》（鲁政发[2011]25号）第二十五条第二款工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：七级13个月，八级10个月，九级7个月，十级4个月；一次性伤残就业补助金的具体标准为：七级20个月，八级16个月，九级12个月，十级8个月。