广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东三法清民一初字第2051号
原告余桂友，男，汉族，1964年5月12日出生，住所地为四川省营山县。
被告东莞清溪百富利电器有限公司，住所地为广东省东莞市清溪镇浮岗村浮岗街8号。
法定代表人郑伟基，总经理。
委托代理人张建军，广东文厚律师事务所律师。
委托代理人罗红，广东文厚律师事务所实习律师。
原告余桂友与被告东莞清溪百富利电器有限公司（以下简称：百富利公司）相互起诉劳动争议一案，本院于2014年7月30日立案受理后，依法由代理审判员周知秋适用简易程序独任审判，于2014年9月15日、2014年9月25日公开开庭进行了审理。原告余桂友，被告百富利公司的委托代理人张建军、罗红到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告余桂友诉称，余桂友于2012年12月25日进入百富利公司工作，任职保安员及维护厂区内的治安工作，入职后一直尽心尽责，勤奋工作。余桂友就工资计算问题多次向劳动部门投诉未果，依据《中华人民共和国劳动合同法》及最低工资规定，百富利公司给出的工资低于最低工资标准，违反《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，因此余桂友认为此劳动合同无效。对于劳动合同的无效或者部分无效争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。余桂友于2013年5月因身体不适，去医院诊断为肾衰、××、××症，余桂友因身患绝症实在不能正常上班，需要休息治疗。余桂友于2013年12月30日请假休息治疗，百富利公司不让余桂友请假，称不上班就算自离，经多次向劳动部门投诉都没有结果。百富利公司没有依法支付工资、没有支付高温补贴、夜班补贴、没有安排带薪休假也没有支付休年假的工资，多次劳动部门投诉也没有结果。百富利公司于2014年4月14日将余桂友无故辞退，但并未提前30天书面通知及赔偿，没有按劳动法和劳动合同法的规定支付经济补偿及赔偿金、没有支付医疗期间工资、没有支付医疗补助费，没有依法支付工资及加班工资，余桂友多次与百富利公司协商没有结果。余桂友在被百富利公司无故辞退后，百富利公司才向余桂友支付了1819元的医疗期工资，百富利公司除了向余桂友补发医疗期工资外，还应支付25%的经济补偿金。
余桂友认为，百富利公司的行为已经严重违反了我国劳动法规定，给余桂友造成了极大的损失，为了维护自身的合法劳动权益，余桂友提起诉讼并请法院判令百富利公司支付：一、2012年12月25日至2013年12月30日的夜班补贴1200元及高温补贴900元，合计：2100元；二、违法解除劳动合同赔偿金6000元；三、未提前30天通知的代通知金2000元；四、患××身患绝症6个月的医疗补助费12000元，还应增加医疗补助费用50%至100%6000元，合计18000元；五、医疗期间工资差额3800元及25%的经济补偿金900元，合计4700元；六、2012年12月25日至2013年12月24日以满一年，2013年12月25日起应休年休假，未休带薪年休假工资5天960元及赔偿金480元，合计1440元；七、2012年12月25日至2013年12月30日的工资及加班工资差额2700元；八、确认劳动合同无效；九、合计：36940元；十、本案受理费由百富利公司承担。之后，余桂友当庭增加第七项诉讼请求为加班工资差额24000元及25%的经济补偿金6000元。
被告百富利公司辩称，余桂友的诉讼请求没有事实和法律依据，请求法院依法驳回。余桂友要求的高温补贴没有依据，因为余桂友的工作环境室内有充足的降温设备，余桂友的工作场所不存在余桂友所说的需要发放高温补贴的情况。余桂友的第二项诉讼请求不能成立，百富利公司没有违法解除与余桂友的劳动关系，是余桂友自己请假后未及时返回百富利公司处上班，百富利公司将余桂友解除是符合法律规定的。余桂友的第三项、第四项以及第五项诉讼请求均没有法律依据，余桂友患病期间的工资，百富利公司已足额支付给余桂友。余桂友的第六项诉讼请求也是没有依据的。余桂友增加的双倍工资的诉讼请求也是没有法律依据的。
被告百富利公司诉称，余桂友于2012年12月25日入职百富利公司，负责维护厂内治安及保安工作，百富利公司和余桂友签订了劳动合同，为余桂友缴纳了社会保险。余桂友上班期间经常睡觉，经百富利公司多次警告后仍不改，尤其是在值夜班的情况下，对百富利公司的安全构成严重隐患。余桂友在入职后因患病多次向百富利公司请假，先后请假累计114天，最后一次请假截止日为2014年4月15日。请假日期届满后经百富利公司多次通过各种方式通知余桂友回来上班或办理相关手续，否则以旷工处理，余桂友逾期二十余天未回百富利公司办理请假手续，也未回来上班。百富利公司为了保证工厂正常运作，在余桂友旷工22天后以自动离职处理。百富利公司已足额结清余桂友工资，包括加班工资和医疗期的工资，不存在工资差额部分。
余桂友向劳动部门申请劳动仲裁要求百富利公司支付夜班补贴、高温补贴、解除劳动合同赔偿金、代通知金、工资差额和补偿金、医疗补助费、带薪年休假工资和赔偿金、加班工资差额和确认劳动合同无效等，经过仲裁裁决百富利公司须支付工资差额（包括加班工资差额）657.75元和违法解除劳动关系的赔偿金5587.8元。余桂友请假期限届满，逾期不回百富利公司处工作，也不继续办理请假手续，百富利公司多次以各种方式通知余桂友上班或办理手续，已经履行了合理的通知义务，余桂友并无证据证明有回百富利公司处办理过请休假手续，故以余桂友旷工22天后作为自动离职处理合法、合理、合情，无须支付任何赔偿金。另，百富利公司依法向余桂友足额支付了工资（包括加班工资），仲裁裁决百富利公司还须支付工资差额，因此仲裁裁决属于错误裁决。综上，为了维护百富利公司的合法权益，现依法向贵院提起诉讼，请求判令：一、百富利公司无须向余桂友支付2012年12月25日至2013年12月29日期间工资差额（含加班工资差额）657.75元；二、百富利公司无须向余桂友支付违法解除劳动关系赔偿金5587.8元；三、本案诉讼费由余桂友承担。
原告余桂友辩称，百富利公司的诉讼请求没有事实和法律依据，请求法院依法驳回其诉讼请求。余桂友认为百富利公司因克扣和无故拖欠余桂友的工资，不但要依法补足余桂友的工资报酬（含加班费工资差额）还要支付经济补偿金。余桂友于2012年12月25日进入百富利公司处工作并担任两份工作，但签订劳动合同并没有签订两份工作的劳动合同，只签订了一份工作的劳动合同，签订的劳动合同主要工作是维护厂区内的治安工作，而保安工作的劳动合同则没有签订。关于工资计算问题多次向劳动部门投诉未果，但余桂友依然在百富利公司工作。余桂友于2013年5月因身体不适，去医院诊断为肾衰、肾功能不全、××，并于2013年12月30日无法上班，必须休息，并有医院的诊断证明及休假证明，但百富利公司拒绝余桂友的请假请求并强行要求余桂友辞职，所以百富利公司必须支付工资及加班费差额。根据劳动合同法规定加付赔偿金合计6000元，而不是5587.8元，原因是余桂友身患××，根据劳动法、《企业职工患病或非因工负伤医疗规定》、《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》、《劳动部关于贯彻（企业职工患病或非因工负伤医疗规定）的通知》、《劳动部关于﹤中华人民共和国劳动法﹥若干条文的说明》而得出的。余桂友认为百富利公司应当支付违法解除劳动合同的赔偿金和医疗补助费和增加补助费及未提前30天通知解除劳动合同的代通知金。在余桂友医疗期满后百富利公司没有进行劳动能力鉴定，没有安排适当的工作，没有出具解除劳动合同的证明，所以依法承担法律责任。关于百富利公司说的余桂友上班期间经常睡觉，经百富利公司多次警告后仍不改正的事实，余桂友认为纯属诬告，是因为余桂友告了百富利公司，百富利公司才制造出来一系列的伪造的证明来诬告余桂友。余桂友从来没有听说过通知、警告的罚款事实。同时余桂友也认为仲裁裁决书纯属错误的裁决，没有事实依据，没有证据，没有法律依据的情况下，因事实不清，证据不足，认定法律错误，产生了错误的裁决。综上所述，为了维护余桂友的合法权益，请法院查明事实，从新认定证据依法判决。
经审理查明，2012年12月25日，余桂友入职百富利公司，担任保安。2013年1月9日，双方签订了一份劳动合同，双方均有在合同上签字或盖章，合同第三、四条约定余桂友的工作为5天8小时标准工时、月工资1100元，合同第五条第（二）项约定，“乙方患病或非因公负伤、甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，××救济费，数额为／元／月（不低于当地最低工资标准的80%）。”余桂友值班的保安室内装有电风扇、排气扇。余桂友在2013年12月30日至2014年2月14日请病假、2014年2月15日至2014年3月16日请病假、2014年3月17日至2014年3月31日请病假、2014年4月1日至2014年4月15日请病假。2014年4月21日，百富利公司向余桂友支付了医疗期工资1819元。2014年5月19日，余桂友向东莞市劳动人事争议仲裁院清溪仲裁庭提起申诉，诉请裁决百富利公司支付：2012年12月至2013年12月期间夜班补贴1200元及高温补贴900元、违法解除劳动合同赔偿金6000元、未提前30天通知的代通知金2000元、6个月医疗补助费12000元及增加50%医疗补助费6000元、2013年12月30日至2014年5月14日医疗期间工资差额3800元（后变更2014年5月14日为2014年3月29日）、2012年12月25日至2013年12月25日未休年休假工资960元及赔偿金480元、2012年12月25日至2013年12月29日期间工资及加班工资差额2700元、确认劳动合同无效。2014年7月21日，清溪仲裁庭作出东劳人仲院清溪庭案非终字（2014）297号仲裁裁决书，裁决：确认双方的劳动关系已解除；百富利公司通知和支付余桂友2012年12月25日至2013年12月29日期间工资差额（含加班工资差额）657.75元、违法解除劳动关系赔偿金5587.8元；驳回余桂友的其他申诉请求。双方均不服仲裁裁决，于法定期限内向本院提起诉讼。
另查明，百富利公司提交的工资条（2012年12月至2013年11月）工资条与余桂友提交的工资条（2012年12月至2013年11月）一致。百富利公司提交的2012年12月至2014年2月的考勤卡（附有工资明细）有原件，且均有余桂友的签名。根据工资条（2012年12月至2013年11月）及考勤卡（2012年12月至2014年2月）计算得知，余桂友已经领取2012年12月25日至2013年12月30日工资共计20946.8元，2012年12月至2013年4月的计薪标准为50.65元／天，2013年5月至2013年12月的计薪标准为60.23元／天。
另查明，本院依百富利公司的调查取证申请，调取了余桂友的养老保险个人账户对账单、参保人险种缴费明细表，其中参保人险种缴费明细表显示，2014年3月，东莞清溪铁松永强五金厂为余桂友购买了工伤保险，2014年5月至7月，东莞清溪上元富腾电子厂为余桂友购买了工伤保险。余桂友称，在2014年3月确有填写东莞清溪铁松永强五金厂的入职申请表，但是实际上并没有上班。百富利公司主张，余桂友利用休假时间，在百富利公司领取工资，同时又在东莞清溪铁松永强五金厂、东莞清溪上元富腾电子厂继续上班，旷工多天，因此百富利公司解除与余桂友的劳动关系是合理合法的，而余桂友诉请的医疗期工资不合法，因为余桂友在2014年3月已经恢复了劳动能力。
另查明，关于双方劳动关系的解除，百富利公司主张，2014年4月14日余桂友请假期满后没有继续请假，也没有向百富利公司提交东莞市中医院开出的需从2014年4月14日全休30天的病员休假证明，百富利公司通过短信、电话、邮件等各种方式多次通知余桂友上班，但是余桂友并没有继续上班，故百富利公司于2014年5月7日以余桂友没有办理请假手续，无故旷工为由，按余桂友自动离职处理。余桂友主张，没有收到过百富利公司的上班通知，在2014年4月14日被百富利公司无故辞退。
另查明，余桂友提交的四份诊断证明书（有原件）、××员休假证明（有原件）显示，东莞市中医院于2014年2月12日建议余桂友全休30天，于2014年3月14日建议余桂友全半休30天，于2014年4月14日建议余桂友全休30天。
另查明，余桂友提交了百富利公司的厂规，但是认为厂规不符合国家法律法规的规定，是无效的。厂规中有规定，一个月内出现三天旷工者，以自动离职处理。百富利公司对余桂友提交的厂规予以确认。
另查明，余桂友当庭申请对自己进行劳动能力鉴定，百富利公司不同意余桂友进行劳动能力鉴定。
以上事实，有劳动争议仲裁裁决书及送达回证、劳动合同、工资条（2012年12月至2013年11月）、工资计算表、厂规、诊断证明书、病员休假证明、医疗期工资签收单、来访登记表、调解不成证明书书、通知（2014.4.17）及挂号信函收据、保安值班表、工资条（2012年12月至2014年5月）、补发表、照片、告假申请表、病历、考勤卡（2012年12月至2014年5月）、个人参保资料查询、参加社会保险增减表、养老保险个人账户对账单、参保人险种缴费明细表等以及本院庭审笔录、问话笔录为证。
本院认为，本案为劳动争议。针对双方的各项诉讼请求，本院分析认定如下：
关于违法解除劳动合同赔偿金。2014年3月、4月期间，余桂友本应处于病假期。但是，2014年3月，东莞清溪铁松永强五金厂却为余桂友购买了工伤保险，而余桂友也自认有到东莞清溪铁松永强五金厂填写入职申请表，由此可见，2014年3月时余桂友已经具备劳动能力，不需要再停止工作接受治疗，余桂友的医疗期在2014年3月已经结束，余桂友应当及时回百富利公司处上班，但是余桂友并没有及时回厂上班而是再次填写告假申请表，××为由请病假（病假期间2014年3月17日至2014年3月31日、2014年4月1日至2014年4月15日）。余桂友的这种行为属于故意连续旷工行为。余桂友提交的百富利公司厂规中关于一个月内出现三天旷工者，以自动离职处理的规定并无不妥，也不违反法律法规的规定，余桂友应当遵守该条规定。百富利公司以余桂友无故旷工为由，于2014年5月7日将余桂友解雇，合情合理且符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项的规定，无需向余桂友支付违法解除劳动关系赔偿金。对于余桂友要求百富利公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。对百富利公司无需向余桂友支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院予以支持。
关于医疗期间工资差额及25%经济补偿金。余桂友提交的病员休假证明显示，东莞市中医院于2014年2月12日开始建议余桂友休息，那么，截止2014年3月余桂友具备劳动能力，余桂友的医疗期应为16天。根据《广东省工资支付条例》第二十四条第二款，百富利公司支付给余桂友的医疗期工资应不低于598.86元（1310元／月×80%×16天÷28天），现百富利公司已经向余桂友支付了医疗期工资1819元，故百富利公司无需再向余桂友支付医疗期期间工资差额及25%经济补偿金。对于余桂友要求百富利公司支付医疗期期间工资差额以及25%经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。
关于2012年12月25日至2013年12月30日的工资差额及25%经济补偿金。首先，关于工资差额。百富利公司计算余桂友工资的标准为2012年12月至2013年4月50.65元／天，2013年5月至2014年2月60.23元／天，不低于同时期东莞市职工最低工资标准50.57元／天（1100元／月÷21.75天／月）、60.23元／天（1310元／月÷21.75天／月），但是，在工时统计以及加班费计算方面存在误差。百富利公司提交的2012年12月至2013年12月的考勤卡（附有工资明细）有原件，且均有余桂友的签名，本院予以采纳。双方提交的2012年12月至2013年11月的工资表一致，本院也予以采纳。根据考勤卡以及工资表，经核算，余桂友2013年度剔除加班费后的日工资为57.02元、2012年12月25日至2013年12月30日扣除社保费用后的应发工资为22563.43元，百富利公司应向余桂友支付2012年12月25日至2013年12月30日的工资差额1616.63元（22563.43元-20946.8元），对于余桂友超出部分的2012年12月25日至2013年12月30日工资差额的诉讼请求，本院不予支持。对于百富利公司无需向余桂友支付2012年12月25日至2013年12月29日工资差额的诉讼请求，本院不予支持。其次，关于25%经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，余桂友诉请的25%经济补偿金，应先由劳动行政部门处理，在本案中本院不予处理。
关于未休年休假工资及赔偿金。余桂友于2012年12月25日入职百富利公司，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、《职工带薪年休假条例》第三条第一款，从2013年12月25日起余桂友可以享受带薪年休假5天，但是百富利公司未举证证明有安排余桂友休2013年度年休假，故根据《职工带薪年休假条例》第五条第三款、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条第一款、第十一条第二款，扣除百富利公司已经支付给余桂友的正常工作时间工资，百富利公司应向余桂友支付2013年度未休年休假工资差额570.2元（57.02元／天×5天×200%）。对于2014年度年休假，因为余桂友在2014年1月至4月期间一直在请病假，根据《职工带薪年休假条例》第四条第（三）项，余桂友不能享受2014年度年休假。对于余桂友超出570.2元部分的年休假工资及赔偿金的诉请，无事实和法律依据，本院不予支持。
关于余桂友申请的劳动能力鉴定，余桂友可自行向劳动能力鉴定机构申请进行劳动能力鉴定，而余桂友是否进行劳动能力鉴定与本案争议没有必然关联。
关于余桂友诉请的夜班补贴、高温补贴、未提前30天通知的代通知金、医疗补助费及增加50%至100%、确认劳动合同无效，均无事实或法律依据，本院均不予支持。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，《广东省工资支付条例》第二十四条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十一条第一款、第十一条第二款，《职工带薪年休假条例》第三条第一款、第四条第（三）项、第五条第三款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、确认原告余桂友与被告东莞清溪百富利电器有限公司之间的劳动关系已经于2014年5月7日解除；
二、限被告东莞清溪百富利电器有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告余桂友支付2012年12月25日至2013年12月30日的工资差额1616.63元；
三、限被告东莞清溪百富利电器有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告余桂友支付2013年度未休年休假工资差额570.2元；
四、被告东莞清溪百富利电器有限公司无需向余桂友支付违法解除劳动合同赔偿金；
五、驳回原告余桂友的其他诉讼请求；
六、驳回被告东莞清溪百富利电器有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告余桂友负担5元、被告东莞清溪百富利电器有限公司负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 周知秋
二〇一四年十一月十三日
书 记 员 谢建东
陈葆峰
1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的
3.《广东省工资支付条例》第二十四条：劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、××伤假期工资。
××伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。
法律、法规另有规定的，从其规定。
4.《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
5.《职工带薪年休假条例》第四条：职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
6.《职工带薪年休假条例》第五条：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
7.《企业职工带薪年休假实施办法》第三条：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
8.《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条：计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
9．《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
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