湖北省咸宁市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂咸宁中民终字第733号
上诉人（原审原告）黄志伟，男，汉族，住咸宁市咸安区官埠桥镇官埠村*组***号。
上诉人（原审被告）湖北佳德新材料有限公司（以下简称佳德公司）。住所地咸宁市经济开发区长江产业园孵化园*栋。组织机构代码05543801-8。
法定代表人张凤学，该公司总经理。
委托代理人陈周全、刘力，北京德恒（武汉）律师事务所律师。
上诉人黄志伟因与上诉人佳德公司劳动争议纠纷一案，不服湖北省咸宁市咸安区人民法院（2015）鄂咸安民初字第00886号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，于2015年11月23日公开开庭审理了本案。上诉人黄志伟，上诉人佳德公司委托代理人陈周全、刘力到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审查明，2011年11月1日，原告黄志伟入职被告佳德公司上班，双方订立了书面劳动合同，入职时，原告黄志伟参加了被告佳德公司组织的规章制度培训学习。2014年6月1日，双方续签了书面劳动合同，合同约定，合同固定期限自2014年6月1日起至2017年5月31日止，工作岗位为车间操作工，劳动报酬的发放形式为计时形式，即月工资1100元＋其他；合同还对原告的社会保险和福利待遇、劳动合同的变更、解除和终止等条款进行了约定。2014年12月1日至2015年1月5日期间原告黄志伟多次不假或在请假未批的情况下，未到公司上班，2014年12月30日、31日至2015年1月5日（法定假日除外），原告黄志伟未办理请假手续未到单位上班，2015年1月，原告黄志伟回到单位上班，被告单位有关负责人告知其公司与其解除劳动关系。双方由此产生纠纷，同日，原告黄志伟向咸宁市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告佳德公司支付3个半月工资的经济补偿金。2015年4月15日，咸宁市劳动人事争议仲裁委员会作出咸劳仲案字（2015）第8号仲裁裁决书，裁决驳回原告黄志伟的仲裁请求。原告黄志伟不服，诉至原审法院，请求依法处理。
原审同时查明，原告黄志伟解除劳动合同前12个月平均工资为2230.84元。
根据双方当事人的诉辩主张和庭审查明的事实，归纳本案的争议焦点为：1、原告主张被告拖欠工资问题的认定；2、被告解除与原告劳动关系合法性的认定；3、失业救济金问题的认定；4、年终奖金问题的认定。
原审认为，1、原告主张被告拖欠工资问题的认定。原告黄志伟诉讼请求主张要求被告佳德公司付清欠其2014年12月份100多元工资，未提供证据证明，原审不予确认。2、被告解除与原告劳动关系合法性的认定。原告黄志伟入职被告佳德公司时，单位组织其进行了规章制度等培训，订立了书面劳动合同，对用人单位的规章制度、劳动纪律等是明知的，原告黄志伟应当遵守用人单位的管理制度和劳动纪律；但是，原告黄志伟在工作日期间，多次不假旷工或在请假未获批准的情况下不到单位上班，属于严重违反用人单位的规章制度，被告可以依法与其解除劳动合同；但被告未依照《劳动合同法》第四十三条的规定与原告解除合同，而是在原告于2015年1月6日到单位上班时，由车间主管口头通知其解除劳动关系；同日，原告向劳动人事争议仲裁机构申请仲裁，要求支付3个半月的经济补偿金而引发争议；应视为双方同意解除劳动合同，争议的是经济补偿金。这一情形符合《劳动合同法》第三十六条规定的“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”的情形。3、失业救济金问题的认定。双方在书面劳动合同中对原告的社会保险问题进行了约定，且被告已为原告办理并缴纳了社会保险费（含失业保险），故原告失业救济金不应由被告支付，原告可以依法另行主张权利。4、年终奖金的问题。年终奖金并非劳动报酬，员工是否能得到年终奖金，用人单位应当根据该员工全年的工作表现和单位的规定而定，因此，原告是否能得到年终奖金，被告可根据原告的全年工作表现，有权决定。不属劳动争议的审理范畴。
综上，原审认为，原告黄志伟与被告佳德公司订立的书面劳动合同是双方当事人的真实意思表示，劳动合同合法有效。由于原告黄志伟在履行劳动合同过程中，违反了被告单位的规章制度，被告可以依法与其解除劳动合同；但由于被告未依照法定程序与原告解除劳动合同，而是由被告单位车间主管口头通知原告已与其解除劳动合同，原告立即向劳动人事争议仲裁机构提出仲裁申请，要求被告支付其3个半月经济补偿金，因原告对解除劳动合同未提出不同意见，应视为双方协商一致解除劳动合同。协商一致解除劳动合同的，应当按劳动者的工作年限，每满1年支付1个月工资标准的经济补偿金，不满6个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。原告黄志伟于2011年11月1日入职被告单位工作，至2015年1月6日解除劳动合同时，累计工作年限为3年零1个半月，被告佳德公司依法应当按原告解除劳动合同前的12个月平均工资2230.84元标准支付原告黄志伟3个半月工资，即：2230.84元×3.5个月=7807.94元，原告黄志伟的该部分诉讼请求，原审予以支持。原告黄志伟的其他诉讼请求，因缺乏事实依据和法律依据，原审不予支持。虽然原告黄志伟在履行劳动合同的法定工作日期间，违反了用人单位规章制度，被告可以与其解除劳动合同，但在解除劳动合同时违反了法定程序，加之原告对解除合同未提异议，视为双方协商一致解除劳动合同，被告提出无需支付经济补偿金的理由不能成立，原审不予支持。本案经原审多次反复做调解工作，因原告黄志伟拒绝调解未果。为了维护正常的社会劳动程序，保护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十三条、第四十六条第（二）项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：一、被告佳德公司于本判决生效后十日内一次性支付原告黄志伟解除劳动合同经济补偿金人民币7807.94元；二、驳回原告黄志伟的其他诉讼请求。案件受理费5元，由被告佳德公司承担。
原审原告黄志伟、原审被告佳德公司均对上述判决不服，分别向本院提起上诉。
黄志伟请求：1.判令佳德公司支付其差欠上诉人的2014年12月的工资176.77元以及100多元考核工资；2.判令佳德公司支付黄志伟相当于4个月工资的经济补偿金，上诉人前38个月平均工资为2616.7元，经济补偿金为10466.8元；双方劳动关系并未解除，佳德公司还应支付7个月工资7700元（1100×7）。合计18166.8元；3.判令佳德公司支付7个月失业救济金；4.因为双方劳动关系没有解除，佳德公司应支付上诉人2014年年终奖；5.佳德公司应补偿上诉人因本案仲裁、诉讼所耗误工费、电话费、盘缠路费、打字复印费600元。事实与理由：一、上诉人在佳德公司上班38个月，没有犯过任何错误，公司因为要搬迁到外地去，生产任务又减少了，所以大量裁员，又不想支付经济补偿金，所以诬陷上诉人旷工。上诉人仅请求咸宁市劳动局以及原审法院依法判令佳德公司支付上诉人经济补偿金，但原审判决极为不公正、不合理，经济补偿金少；二、上诉人并不愿解除劳动合同，上诉人解除劳动合同前12个月平均工资为2444.03元，一审认定上诉人同意解除劳动合同、解除劳动合同前12个月平均工资错误；三、一审认定上诉人在佳德公司工作时间为3年零一个半月、佳德公司并不差欠2014年12月工资错误；四、原审认为支付上诉人2015年1月至7月基本工资没有法律依据错误；五、原审认为上诉人能否得到2014年年终奖，佳德公司有权决定。佳德公司一般员工都能获得年终奖，该公司欲聘上诉人当车间主任，上诉人为什么不能得年终奖？
佳德公司请求撤销原判，改判驳回黄志伟的全部诉讼请求，一、二审诉讼费由黄志伟负担。事实与理由，黄志伟在工作期间，多次请假，或者请假未获批准的情况下旷工，严重违反了用人单位的规章制度。依照《劳动合同法》第三十九条的规定，上诉人可以依法解除劳动合同，且无需支付黄志伟任何经济补偿。原审适用《劳动合同法》第三十六条、第四十三条、第四十六条错误。
二审经审理查明，一审认定事实属实，二审继续予以认定。
综合双方当事人上诉的情况，本案争议的焦点，一是佳德公司是否拖欠黄志伟2014年12月工资及考核工资，二是佳德公司与黄志伟劳动合同解除的时间，三是佳德公司应支付的经济补偿金的标准及时间，四是佳德公司应否支付黄志伟2015年1月至7月工资和2014年年终奖，五是佳德公司应否支付黄志伟失业救济金，六是佳德公司应否支付黄志伟因本案仲裁、诉讼误工费、电话费、交通费、打字复印费。
关于争议焦点一。本案中，黄志伟主张佳德公司拖欠其2014年12月份工资176.77元及100多元考核工资，仅有陈述，但没有提供相应证据予以支持，对方当事人又不予认可。佳德公司则出示了黄志伟2014年12月工资明细表，证明应发给黄志伟的工资金额为368.95元。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十六条“当事人对自己的主张，只有本人陈述而不能提出其他相关证据的，其主张不予支持。但对方当事人认可的除外。”之规定，一审据此认定佳德公司尚未拖欠黄志伟2014年12月工资及考核工资并无不当。
关于争议焦点二。本案中，佳德公司根据其内部规章制度的规定，以黄志伟连续旷工超过三日为由单方面解除其与黄志伟的劳动合同，该行为虽然违反《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”之规定。但黄志伟随后向咸宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服向原审法院起诉时仅主张由用人单位支付拖欠的工资、经济补偿金、失业救济金、2014年年终奖以及仲裁、诉讼、上访所花费用。黄志伟以其行为表明其已同意解除与佳德公司的劳动关系。因此，双方之间的劳动合同于2014年12月已解除。
关于争议焦点三。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的补偿。”第三款规定：“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”本案中，黄志伟在佳德公司工作38个月，劳动合同解除前十二个月平均工资为2230.84元，一审依照上述法律规定判令佳德公司支付黄志伟经济补偿并无不当。
关于争议焦点四。如前所述，黄志伟与佳德公司之间的劳动关系已于2014年12月解除，黄志伟不再系佳德公司员工，不再为其提供劳务，受其管理，因此，佳德公司亦无支付劳动报酬之义务。年终奖系用人单位根据劳动者在该单位一年的表现、态度和业绩，视情况给予的经济奖励，系用人单位自主经营权范畴，不受劳动争议调整范畴，因此一审对黄志伟的此两项请求不予支持并无不当。
关于争议焦点五。本案中，用人单位已经为黄志伟办理了包括失业保险在内的社会保险，黄志伟失业之后，可以向社会保险经办机构申请领取失业救济金。
关于争议焦点六。黄志伟为本案申请仲裁、提起劳动争议诉讼，可能致其遭受诸如误工、电话、交通等费用损失，因为这些费用系黄志伟为保障其权利所必需支付的费用，其请求由用人单位支付缺乏法律依据依法不予支持。
综上，本院认为，一审认定事实清楚，适用法律正确。两上诉人上诉请求均不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由黄志伟、佳德公司各负担10元。
本判决为终审判决。
审判长 赵 斌
审判员 王凯群
审判员 夏昌筠
二〇一五年十一月三十日
书记员 蒋 昊
附：相关法律条款
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第一款第（一）项：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；