北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0105民初47540号
原告：国富商通信息技术发展股份有限公司，住所地北京市朝阳区建华南路11号1幢。
法定代表人：叶宏，总裁。
委托诉讼代理人：李月峰，北京市君永律师事务所律师。
委托诉讼代理人：李暖，女，1979年4月2日出生，国富商通信息技术发展股份有限公司职员。
被告：张杨，女，1982年7月27日出生，白族，自述为无业，自述住北京市西城区。
委托诉讼代理人：罗振立（张杨之夫），男，1980年4月5日出生，彝族，自述为中国建材集团员工，自述住北京市西城区铁路巷3楼6门601号。
原告国富商通信息技术发展股份有限公司（以下简称原告）与被告张杨（以下简称姓名）劳动争议一案，本院立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告之委托诉讼代理人李月峰、李暖，被告张杨及其委托诉讼代理人罗振立到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：判令我公司无需向张杨支付：1.2016年10月的工资差额3911.2元、11月的工资差额3367.89元；2.解除劳动合同的经济补偿金157552元。事实和理由：1.我公司不存在少发工资的情况；2.张杨在职期间，我公司因资金困难，晚发工资情况通过电子邮件向张杨进行了通告，张杨未提出异议应视为双方对工资发放时间达成一致。后张杨主动离职，因此我公司不应支付其经济补偿金。综上，要求判如所请。
张杨辩称，不同意原告的诉讼请求，同意仲裁裁决书的内容。
张杨以原告为被申请人向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请仲裁，要求：1.支付解除劳动合同经济补偿金157552元；2.支付2016年10月26日至11月20日工资7915.84；3.支付2016年10月拖欠工资3911.2元。2017年3月21日，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2017]第1966号裁决书，裁决：1.原告向张杨支付2016年10月工资差额3911.2元；2016年11月工资差额3367.89元，共计7279.09元；2.支付解除劳动合同经济补偿157552元；3.驳回张杨的其他仲裁申请。原告不服仲裁裁决，诉至本院，张杨未起诉。
本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。张杨于2009年5月12日入职，2013年5月，双方签订了无固定期限劳动合同，张杨最后出勤至2016年11月18日，工资支付至2016年11月，其中2016年10月实际发放工资11161.21元，11月实际发放工资8301.59元。
对于有争议的证据和事实，本院认定如下：
1.关于工资标准及支付情况。原告主张张杨的工资构成为基本工资11220元、绩效工资5610元、餐补600元。对此，原告提交了《员工薪资调整情况表》、《岗位/工资调整审批表》（以下简称《审批表》）、《会议纪要》、《员工工资表》。其中《员工薪资调整情况表》显示2012年6月9日，张杨的工资进行调整，调整后税前工资：16830元（54-4），基本工资：11220元，绩效工资5610元。该情况表任职人签字处有张杨的签字。《审批表》显示：张杨，入职时间2009年6月3日，原职位公司副总裁，拟调整职位：外贸运营部总经理，调整前工资：23247（56-2），调整后工资：16830（54-4）。《会议纪要》显示:会议时间：2016年10月8日，参会人员：叶宏、曹海宏、张杨、田翀翀。会议内容：1、叶总指示公司10月重点工作：……尽快落实大厦六层房屋出租事项……10月31日前完成众易购WAP版上线……。2、领导层暂时降薪事宜：10月20日左右将召开公司董事会……为实现公司发展，向股东交代，保护员工利益……即日起集体降薪20%，副总裁根据分管部门业务完成情况加回，总裁根据三位副总裁业绩平均值加回。该会议纪要会签处有张杨的签名及如下内容：本人会上发言及会后意见如下：会上就降薪范围，何种性质降，何时何种方式恢复，提出询问，就叶总提及的“根据分管部门业务完成情况再考虑加回”有异议，由于个人分管工作要完成的难易程度，耗时长短及公司投入资源情况都不符，既然降薪是统一行动，之后恢复的条件却针对每一个人有很大区别，有失公允，所以暂时保留意见，不同意降薪。《员工工资表》显示张杨2015年11月至2016年10月期间的基本工资除10月为10168元外其余均为12710元、绩效工资除8月为5476.8元外其余均为6846元、餐费除2016年2月、8月、9月分别为544.83元、572.41元、448.28元外其余均为600元。
张杨认可前述证据的真实性，但不认可证明目的，并主张因生育之故其工作岗位曾进行调整，薪资亦进行了调整，但自2014年6月开始，张杨的薪资恢复至每月20156元，其中基本工资12710元，绩效工资6846元，餐费600元。原告提交的《会议纪要》中显示公司决定降薪，亦按照降薪标准发放张杨2016年10月及11月的工资，但降薪决定未经张杨同意，故原告应足额支付张杨2016年10月及11月的工资。对此，张杨提交了中国建设银行交易明细、完税证明、社保缴费信息对账单、工资条，其中建设银行交易明细显示，张杨于2017年1月3日、2016年11月15日、10月21日、9月26日、9月6日、7月13日、6月13日、5月12日、4月14日、3月16日、1月29日、1月12日、2015年12月11日、11月10日分别收到原告支付的工资8301.59元、11161.21元、15266.12元、12719.95元、14113.18元、14661.03元、14548.53、14441.89、14661.03元、13270.95元、14441.89元、14332.32元、14661.03元、14661.03元，其中2017年1月3日发放的8301.59元为张杨2016年11月的工资，2016年11月15日发放的11161.21元为张杨2016年10月的工资。张杨提交的完税证明显示：张杨自2015年1月至12月个人所得税缴纳金额合计为29062.97元，2016年1月至10月个人所得税缴纳金额合计为21369.75元。提交的社保缴费信息对账单显示张杨申报的月缴费工资为14016元，至2015年末实际缴费年限为7年7个月。原告认可上述证据的真实性，不认可证明目的。
2.关于劳动关系的解除情况。张杨主张因原告拖欠工资且未足额缴纳社会保险和公积金，因此向原告提出解除双方的劳动关系。对此，张扬提交《被迫与公司解除劳动关系的通知函》，该函主要内容为：张杨因原告连续多月未按期发放工资且长期未按照社保所要求的基数如实全额缴纳社保和公积金，因此提出解除双方劳动关系。原告认可该函的真实性，但主张因公司经营不善，资金周转困难，因此迟延支付工资，并非恶意拖欠工资，张扬作为公司高管，应当比普通员工具有更高的容忍度，因此不应向其支付解除劳动关系的补偿金。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
关于工资标准及支付情况，劳动者的工资标准、工资发放应由用人单位负举证责任，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，张杨主张的工资构成与其工资表中显示的基本工资、绩效工资一致，且其实发工资及个税缴纳情况与银行对账单、完税证明、社保缴费信息对账单等证据相对应，原告虽提交了2012年的《员工薪资调整情况表》及《审批表》，但该薪资调整情况不足以证明张杨2015年、2016年的薪资标准，故本院对张杨关于其工资标准的主张予以采信。本案中，原告主张因经营困难，降低张杨的薪酬标准，其主张缺乏依据，且张杨不予认可，原告应依照张杨的工资标准向其足额支付工资，朝阳仲裁委裁决原告支付张杨2016年10月的工资差额3911.2元、2016年11月的工资差额3367.89元，不高于相关法律规定，本院不持异议。
用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，原告存在迟延支付张杨工资的情形，张杨以此为由提出解除劳动关系，原告应支付张杨解除劳动关系经济补偿金，朝阳仲裁委裁决原告支付张杨解除劳动合同经济补偿157552元，不高于相关法律规定，本院不持异议。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告国富商通信息技术发展股份有限公司于本判决生效后七日内支付被告张杨二○一六年十月一日至十月三十一日期间的工资差额3911.2元、十一月一日至十一月十八日期间的工资差额3367.89元；
二、原告国富商通信息技术发展股份有限公司于本判决生效后七日内支付被告张杨解除劳动关系的经济补偿金157552元；
三、驳回原告国富商通信息技术发展股份有限公司的全部诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告国富商通信息技术发展股份有限公司负担（已交纳5元，余5元于本判决生效后七日内交纳）。
保全费1344元，由原告国富商通信息技术发展股份有限公司负担（被告张杨已预交，原告国富商通信息技术发展股份有限公司于本判决生效后七日内给付被告张杨）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审 判 长 李 军
人民陪审员 闫月琴
人民陪审员 白玉萍
二〇一八年三月十四日
书 记 员 王子元