广东�深圳市南山区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）深南法西民初字第564号
原告深圳市宗正汽车贸易有限公司，住所地：深圳市南山区龙珠大道教练场北。
法定代表人黎志海，董事长。
委托代理人陈德怀，广东德城律师事务所律师。
委托代理人李雅娟，系该司员工。
被告李怀江，户籍地：江苏省赣榆县。
委托代理人王才明，广东鹏城阳光律师事务所律师。
原告深圳市宗正汽车贸易有限公司诉被告李怀江劳动合同纠纷一案，本院于2014年6月27日立案受理后，依法进行了审理，现已审理终结。
本案相关情况
原告诉请：1、原告无需支付被告2014年1月份工资598元；2、原告无需支付被告经济补偿金人民币72529元；3、被告承担本案诉讼费。
双方有争议的事项为�五、六、八、九项，其他事项双方无争议。
一、入职时间：2000年3月1日。
二、工作岗位：2013年1月起，被告任原告二手车部的评估员，从事二手车的检查及评估工作。
三、劳动合同签订情况：双方签订了劳动合同，最后一份劳动合同期限为自2010年5月1日起的无固定期限劳动合同。
四、工资情况：原告的工资包括基本工资及绩效工资，其中绩效工资根据二手车评估业务的实际业绩给付提成。2013年1月至2013年12月期间，申请人的月平均工资为5337元。
五、2014年1月的工资：原告称被告2014年1月份实际工作时间只有3天，没有业绩提成，扣除被告在原告处的房租、水电费、借款、养老保险及公积金后，工资为负数，不存在拖欠被告2014年1月的工资。对此，原告提交了有被告签名确认的《考勤统计表》（该表显示被告2014年1月�际出勤天数为3天）、《员工休假申请表》（该表显示被告因家中有急事于2014年1月5日至15日请假10天）、工资发放记录及《Iphone5使用协议》作为证据。被告对《考勤统计表》的签名真实性予以确认，但称当时没有看清楚出勤天数；对《员工休假申请表》予以确认；对工资发放记录真实性不予确认；对《Iphone5使用协议》真实性予以确认，但称未实际收到Iphone5手机。被告则称2014年1月其除了请丧假3天、事假10天外都在正常上班，所以原告无故拖欠其2014年1月的工资3800元，并提交了中国银行存款历史交易明细清单作为证据，证明原告未发放被告2014年1月的工资。原告称即使被告请的是丧假，法定天数也只有3天。本院认为，原告称被告2014年1月实际出勤天数为3天，有被告签名确认的《考勤统计表》为证，本院对此予以确认；另原告确认被告休法定丧假3天，故本院认定被告2014年1月应计薪天数为6天。对于原告陈述的被告工资中需扣减工资，双方对应扣减住房720元、社保153.84元均无异议，本院对此予以确认。对于其他原告主张应扣减的水电费、借款、住房公积金等，原告并未能提供充分的证据予以证实，依法应承担举证不能的法律后果，故本院对此不予采纳。综上，原告应向被告支付的2014年1月工资为598元（5337元÷21.75×6天-720元-153.84元）。
六、双方劳动关系解除的时间及原因：2014年2月23日，原告向被告发出书面通知，将被告调往车队任司机，通知中未明确工资待遇。原告主张调岗的原因在于被告在从事二手车评估过程中存在过错，造成了原告的经济损失，具体事由为：2013年10月被告在评估一辆沃尔沃二手车时第一次评估价为26万，经市场询价后第二次评估价为21万，该车最终在2013年11月2日成交，成交价格为23.5万元；按照原�公司的规定，二手车成交合同需由法定代表人签字，但合同中并未有法定代表人签名；且该笔交易为旧车置换新车交易，按规定成交价格不得超过21万，但被告对财务人员谎称法定代表人同意以23.5万元为对价致使最终以23.5万元成交；原告曾就此以被告涉嫌职务侵占向公安机关报案，公安机关尚未立案。被告辩称其本人仅负责该车的价格评估，并未参与该二手车置换新车的协议签订过程，亦未决定对价的价格；且置换合同中有原告总经理的签名，被告并非实际经手人。
原告主张，原告调整被告的工作岗位是合法的，并且，被告实际上并没有从原来的质检岗位到新的工作岗位任职，至被告离职仍一直从事原工作岗位，调岗并未实际履行；双方劳动关系从2014年4月11日被告提起劳动仲裁之日起解除，提起仲裁后被告未到公司上班，是被告自动离职。被告则称，�告于2014年4月提起仲裁，以原告未足额支付劳动报酬、擅自变更工作岗位、降低工资标准请求解除劳动关系，但被告实际离职的时间为2014年5月31日。根据原、被告双方确认的2014年4月-5月的考勤记录显示，被告2014年4月实际出勤24天，2014年5月实际出勤25天。另根据被告提供的2014年1月4日至7月8日的工资账户明细清单，原告在2014年4月29日向被告发放了2014年3月的第二笔工资（1752.28元）以后，仅在2014年6月19日向被告发放了工资1023.91元。至仲裁庭审之日（2014年5月13日）时，被告尚未离职。综上，被告于2014年4月11日提起仲裁，以原告未足额支付劳动报酬、擅自变更工作岗位、降低工资标准为由请求解除劳动关系，但被告尚未离职，故本院认定双方解除劳动合同关系的时间为仲裁庭审之日（2014年5月13日），由被告提出解除劳动合同关系。
七、员工的工作年限：十�年两个月。
八、解除劳动关系前十二个月的平均工资数额：6108元。按照被告解除劳动关系前十二个月（2013年3月至2014年3月，2014年1月除外）应得工资的总额核算，其解除劳动关系前十二个月的应得工资的平均工资数额为6108元（5235元+720元+153元）。
九、关于经济补偿金：本院认为，首先，原告以被告在从事二手车评估过程中存在过错造成了原告的经济损失为由将被告的岗位由车价评估员调整为司机，但对此原告并未能提供任何证据予以证明，依法应承担举证不能的法律后果，故本院对此不予采纳；虽然被告并未到新岗位任职，但从原告于2014年6月19日向被告发放的工资数额看，被告的工资水平与之前相差较大；因此，原告的行为属于单方变更劳动合同主要内容的行为。其次，从双方确认的被告2014年4月、5月的考勤记录及工资发放记录看，原告并未向被告足额发放工资，且原告亦未向被告依法支付2014年1月的工资，因此，被告现以原告未足额支付劳动报酬、擅自变更工作岗位、降低工资标准为由请求解除劳动关系并要求原告支付经济补偿，符合法律的规定，本院对此予以支持。按照被告解除劳动关系前十二个月的平均工资标准6108元/月计算，原告应依法向被告支付解除劳动合同的经济补偿88566元（6108元/月×14.5个月）。现仲裁裁决原告应向被告支付经济补偿金72529元，被告未对此提起诉讼，视为其对此予以确认，故本院对此亦予以确认。原告应向被告支付解除劳动合同的经济补偿金72529元。原告主张无须支付解除劳动关系的经济补偿的诉讼请求，本院不予支持。
十、被告的仲裁请求：1、解除原告与被告之间的劳动关系；2、原告支付2014年2月工资差额4500元；3、原告支付2014年1月和2014年3月份工�12000元；4、原告支付2008年6、7月的提成1610元；5、原告支付解除劳动合同经济补偿金108000元；6、原告支付2000年4月1日至2014年3月31日的加班费64551元；7、原告支付违法导致解除劳动合同双倍经济赔偿金216000元。
十一、仲裁结果：1、原告与被告的劳动合同于2014年5月13日解除；2、原告向被告支付2014年1月份工资人民币598元；3、原告向被告支付解除劳动合同经济补偿人民币72529元；4、驳回被告的其他仲裁请求。
裁决结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第（一）、（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、第九十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第（二）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、原告深圳市宗正�车贸易有限公司与被告李怀江的劳动合同于2014年5月13日解除；
二、原告深圳市宗正汽车贸易有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告李怀江支付2014年1月份工资人民币598元；
三、原告深圳市宗正汽车贸易有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告李怀江支付解除劳动合同经济补偿人民币72529元；
四、驳回原告深圳市宗正汽车贸易有限公司的全部诉讼请求。
如原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由深圳市宗正汽车贸易有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书收到之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
代理审判员 刘 颖
二〇一四年十月十五日
书 记 员 李小燕