天津市河西区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）津0103民初8107号
原告（被告）：康震，男，1984年10月19日出生。
被告（原告）：天津博航一统装饰材料有限公司。
法定代表人：王志昂，总经理。
委托诉讼代理人：程旭辉，该公司法务。
委托诉讼代理人：李菊，该公司员工。
原告康震与被告天津博航一统装饰材料有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年8月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。2016年8月25日，本院受理原告天津博航一统装饰材料有限公司与被告康震劳动争议纠纷一案，本院依法合并审理。原告（被告）康震（以下统称为原告），被告（原告）天津博航一统装饰材料有限公司（以下统称为被告）之委托诉讼代理人程旭辉、李菊到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告康震向本院提出诉讼请求：
1.被告支付一次性伤残补助金23471元；
2.被告支付2014年5月19日-2015年1月18日停工留薪期工资22026.64元；
3.被告支付2014年5月20日-2016年2月20日医药费864.9元。
事实和理由：1.本人康震于2014年3月24日入职于被告公司工程部，由本人提供工资银行卡明细为证，本人2014年4月工资总额为2764元，2014年5月工资总额2599元，2014年6月工资总额3050元，2014年7月工资总额2500元，2014年8月工资总额3450元，2014年9月工资总额3750元，2014年10月工资总额3550元，2014年l1月工资总额4228元，2014年12月工资总额3649元，2015年1月-3月工资未发，但对方已承认本人上班至2015年3月31日，故1月-3月工资应当发放。以此为证本人前12个月工资总和的平均数应当为3353元，故被告应支付本人一次性伤残补助金23471元（3353元*6个月）；2.本人于2014年5月19日在被告处受工伤，由于被告不予申请工伤，要求本人下班并以开除威胁，故本人一直忍受疼痛坚持上班，导致脚伤未愈，于2015年3月31日多次请假无效，又经历长时间上班行走，疼痛难忍至极点才自行休息养伤。被告在仲裁与法庭都承认本人上班至2015年3月31日，说明本人在停工留薪期一直为被告提供劳动（因为是文员，多数用电脑办公）但由于伤筋动骨100天，可本人并未休养工伤，故此次的上班对本人脚伤造成极大伤害至今未痊愈需每日带药出行，否则疼痛难忍落下残疾，因此带来的后果被告应当承担相应的法律责任。根据《劳动法》第四十八条第十二款：在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除加班、津贴及补贴以后，不得低于当地最低工资标准。故对方应当支付本人提供劳动的工资。而根据《工伤保险条例》第二十一条工伤职工的下列工伤保险待遇由用人单位负责：停工留薪期的工资福利待遇，停工留薪期指：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，也就是工伤医疗期。故对方应当支付本人休养工伤的薪资22026.64元（也就是停工留薪期的工资）。提供劳动的工资与停工留薪期的工资为两项工资，并不是一项，况且法律中没有相应规定指此情况为一项，故被告应当支付本人停工留薪期工资22026.64元（2014年5月19日-2015年1月18日）。至于超过仲裁时效期的问题，本人对此认为，工伤虽发生于2014年5月19日，可被告无视法律恶意不申请工伤，以至于本人无依据休停工留薪期，最后由本人千辛万苦自己一瘸一拐的申请下工伤，下工伤决定书的日期为2015年7月9日，而对方有六个月行政诉讼期，故此工伤决定书生效日期为2016年1月10日，以此向后推一年都在仲裁时效期之内，故而被告也应支付停工留薪期工资；3.根据《工伤保险条例》中工伤保险待遇第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目门录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。监督管理第四十八条经办机构按照协议和国家有关目录、标准对工伤职工医疗费用、康复费用、辅助器具费用的使用情况进行核查，并按时足额结算费用。法律责任第六十一条依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。故被告应当全额支付本人2014年5月19日以后关于工伤的医药费864.9元；4.由于本人受工伤这段时间并未在第一时间接受手术治疗，一直在上班，以至于落下残疾，现手术费已涨至十五万元之多，本人一直以来负担不起，而对方一直在拖延时间打官司，下工伤鉴定时间为2016年3月3日，此鉴定书有15日向劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请的时间，也就是生效日期为2016年3月18日，现已2016年8月22日很快又要过一年诉讼时效期，而本人现在还是没钱做手术，在这段时间里也参加不了其他的工作，生活受了很大影响，故要求保留手术医疗的诉讼权利至二次手术结束为止。基于以上事实，根据《劳动合同法》、《民事诉讼法》、《工伤保险条例》以及其它相关法规规章的规定原告向贵院提起诉讼，请求法院作出公正的裁决。
天津博航一统装饰材料有限公司针对原告诉请辩称，天津市劳动争议仲裁委员会2016年8月16日作出的津西劳人仲裁字（2016）第511号裁决书中的第1-3项裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。理由如下：1.被告康震在原告处从事文员工作，该工作从常理不可能导致被告主张的工伤；2.被告提交的诊疗资料显示其在所谓工伤发生的深夜挂号，工伤认定书上记录工伤发生时间为19：30分，这与被告起诉书自述和先后两次开庭审理认定的工作时间严重不符，上述记录都表明被告工作时间最晚到晚上六点；3.由于被告离职期间适逢原告大规模员工集体离职，被告和原告离职的多位人力资源相互串通，滥用公司公章办理了工伤认定，并且导致原告丧失了程序上的救济权利。综上所述，原仲裁裁决的第1-3项内容是错误的，缺乏事实和法律依据。为维护法律的正确实施，维护其合法权益，特向贵院提起诉讼，请求依法判决。
被告（原告）天津博航一统装饰材料有限公司向本院提出诉讼请求：
1.原告无须支付被告一次性伤残补助金17290元；
2.原告无须支付被告一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金23430元；
3.原告无须支付被告在职期间的医疗门诊费用255.84元；以上共计40945.84元；
4.被告承担本案诉讼费用。
针对被告（原告）天津博航一统装饰材料有限公司的诉讼请求，原告康震辩称，答辩意见同本诉原告的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
对当事人有争议的证据，本院认定如下：
原告向本院提交的证据1工伤认定决定书1份，证明原告受伤属于工伤；证据2工伤停工留薪期确认通知1份，证明原告停工留薪期自2014年5月19日至2015年1月18日；证据3劳动能力鉴定鉴定书1份，证明原告伤情为10级伤残；证据4伤残证1本，证明原告伤残等级10级来源合法，符合证据的相关特征，被告虽对上述证据的证明目的不认可，但未向本院提供足以否定上述证据的相反证据，故对原告的上述证据本院予以采信。原告证据5，工资明细表3页，证明原告的工资情况；证据6，2015西民二初字第1460号民事判决书1份，证明原告工作时间为每周上六休一；证据7，2015第38号裁决书1份，证明原、被告之间存在事实劳动关系。能够证明原告的收入情况和工作情况，与本案待证事实具有关联性，本院予以采信。
被告向本院提交的证据1，易继华证人证言2页，证明原告系文员，不存在工伤，该证人未到庭接受质询，故该证据不能作为有效证据使用；被告证据2，原告劳动争议仲裁申请书1份，证明原告系文员，2015年6月26日仲裁时未提任何工伤内容；被告证据3，起诉书1份，证明原告自述上班时间为晚上六点前，与认定工伤决定书上的19：30不符，原告自述脚疼非工伤；被告证据4，一审判决书1份，证明原告自述上班时间为晚上六点前，原告并非工伤。上述三份证据，具有真实性、合法性、关联性，可作为有效证据使用。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
原告康震于2014年3月24日入职被告处，从事文员工作至2015年3月31日，之后原告未再到被告处工作。被告按2900元／月支付原告自2014年5月至2015年1月工资，被告未给原告缴纳社会保险。2015年4月18日收到被告于2015年4月17日向其下达的《解除劳动合同通知书》，通知内容为原告连续旷工17天，根据劳动法的规定，给予原告解除劳动合同处理。本院于2016年8月12日下达的（2016）津0103民初4024号民事判决书查明原告每月底薪加绩效固定工资为：2014年4月至2014年5月为每月2470元，2014年6月至2014年7月为每月2500元，2014年8月为2800元，2014年9月至2014年12月为每月2900元。
另查，2015年10月9日天津市河西区人力资源和社会保障局出具的《认定工伤决定书》载明：2014年5月19日19：30分，被告公司职工康震在单位仓库进行货品盘点，从高处摔下受伤，造成左脚根骨骨折，康震受到事故伤害，认定为工伤。同日还出具的《工伤职工停工留薪期确认通知》载明：康震工伤职工停工留薪期为8个月（2014年5月19日至2015年1月18日）。2016年3月3日《劳动能力鉴定结论书》经鉴定原告伤情为十级伤残，被告对于工伤决定及鉴定结论没有提起复议申请。
2016年6月20日原告向天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：1.支付一次性伤残补助金23471元；2.被告支付2014年5月19日-2015年1月18日停工留薪期工资22026.64元；3.支付一次性伤残就业补助和工伤医疗补助金29664元；4.保留手术医疗的诉讼权利至二次手术结束为止；5.支付2014年5月20日-2016年2月20日医药费864.9元。2016年8月16日天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会作出了津西劳人仲裁字（2016）第511号裁决书，支持了原告一次性伤残补助金17290元；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金23430元；医疗门诊费用255.84元。原告的其他申请未获支持。原、被告均不服仲裁结果，分别起诉至法院。
经当事人确认，本案争议焦点为：
1.原告的工伤认定是否合法有效？
2.在工伤认定有效的情况下，被告是否应向原告支付相关费用？
关于争议焦点1，原告向本院提交的《认定工伤决定书》，显示原告在2014年5月19日工作期间导致左脚跟骨骨折，属于工伤情形，其伤情为伤残十级，被告对于原告的工伤决定及鉴定结论并没有提起复议申请，因此，该认定工伤决定书合法有效。
关于争议焦点2，由于被告未为原告缴纳社会保险，根据《工伤保险条例》第六十二条规定，应参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤，由该用人单位根据规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。按照原告提交的《认定工伤决定书》和《劳动能力鉴定结论书》显示原告为工伤十级，《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条规定，被告应按照原告工伤前十二个月平均工资7个月的总和支付原告一次性伤残补助金，2470元＊7个月=17290元。关于2014年5月19日至2015年1月18日停工留薪期工资22026.64元问题，原告与被告解除劳动合同时间为2015年4月17日，原告在仲裁时效期间内未申请仲裁，因此，原告的该项请求，超过了仲裁时效，本院不予支持。关于一次性伤残就业补助和工伤医疗补助金问题，由于原告2015年4月18日收到了被告处向其下达的《解除劳动合同通知书》，双方当事人于2015年4月17日已经解除了劳动合同，被告应依据《天津市工伤保险若干规定》第二十三条规定向原告支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。计算依据分别为：4686元（上年度职工月平均工资）＊2个月=9372元和4686元＊3个月=14058元，共计23430元。关于原告要求被告支付2014年5月至2016年2月20日医药费报销864.9元的诉讼请求，由于被告未给原告缴纳社会保险费，导致原告不能享受相关医疗工伤保险待遇的，用人单位应当赔偿职工由此造成的损失。原告向本院提交的医疗门诊收费票据显示原告在被告处期间存在医疗费用，原告就诊天津市滨海新区大港医院为二级甲等医院，被告应根据《关于调整完善社会保险制度的意见》第三条的报销比例支付原告在职期间的医疗门诊费用，计算依据为90元＊4张+33.6元=393.6元，393.6元＊65%=255.8元。原告要求被告支付离职后的医疗门诊费用，不符合法律规定，对于原告2015年4月20日之后的医疗报销费用，本院不予支持。关于被告要求无须支付原告一次性伤残补助金17290元；无须支付原告一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金23430元；无须支付原告在职期间的医疗门诊费用255.84元的诉讼请求，证据不足，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《工伤保险条例》第三十七条、《天津市工伤保险若干规定》第二十三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、本判决生效之日起7日内，被告（原告）天津博航一统装饰材料有限公司向原告（被告）康震支付一次性伤残补助金17290元；
二、本判决生效之日起7日内，被告（原告）天津博航一统装饰材料有限公司向原告（被告）康震支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金23430元；
三、本判决生效之日起7日内，被告（原告）天津博航一统装饰材料有限公司向原告（被告）康震支付在职期间医疗门诊费用255.84元；
四、驳回原告（被告）康震的其他诉讼请求；
五、驳回被告（原告）天津博航一统装饰材料有限公司的全部诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，（原告康震交纳），由被告天津博航一统装饰材料有限公司负担。
案件受理费5元（被告天津博航一统装饰材料有限公司交纳），由被告博航一统装饰材料有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状（上诉费向天津市第二中级人民法院交纳），并按对方当事人的人数提供副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
审判员 蔡荣华
二〇一六年十月十九日
书记员 张骏蓬
本案引用的法律条文：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《工伤保险条例》
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
十级伤残为7个月的本人工资；
解除劳动合同的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，由用人单位支付。
《天津市工伤保险若干规定》
第二十三条职工因工致残被鉴定为十级伤残的，解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。十级伤残分别为本市上一年度职工月平均工资的2个月和3个月。