上海市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沪一中民三（民）终字第515号
上诉人（原审原告）上海图易信息科技有限公司。
法定代表人＊＊＊，董事长。
委托代理人＊＊＊。
被上诉人（原审被告）吴钶。
上诉人上海图易信息科技有限公司（以下简称“图易公司”）因与被上诉人吴钶劳动合同纠纷一案，不服上海市徐汇区人民法院（2014）徐民五（民）初字第854号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年3月9日受理后，依法组成合议庭于2015年5月5日公开开庭进行了审理，上诉人图易公司的委托代理人＊＊＊，被上诉人吴钶到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审查明，吴钶于2012年5月4日至图易公司处从事软件工程师工作，图易公司将吴钶安排在甲公司从事软件工程师工作，双方签订有期限为2012年5月4日至2016年5月3日的劳动合同。吴钶月工资16，000元，图易公司每月5日通过银行转账方式向吴钶支付上月工资。2014年6月30日，图易公司通过电子邮件方式告知吴钶双方劳动合同于2014年7月31日解除，解除理由为甲公司取消了派遣职位。2014年8月1日，吴钶与乙公司签订劳动合同，由该公司继续派遣吴钶在甲公司从事软件工程师工作。乙公司的经营范围中包括以服务外包方式从事数据处理服务，图易公司的经营范围中没有该项业务内容。
原审另查明，2014年9月11日，吴钶以图易公司为被申请人，向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求图易公司：1、支付2014年7月1日至同年7月31日的工资16，000元及25%的补偿金4，000元；2、支付解除劳动合同赔偿金五个月工资75，540元；3、支付2012年5月1日至2014年7月31日未休年休假11天的折算工资16，000元。图易公司于2014年10月8日提出反请求，要求吴钶赔偿经济损失21，000元。该仲裁委员会于2014年11月4日作出裁决：一、图易公司于裁决生效之日起七日内支付吴钶2014年7月1日至同年7月31日的工资16，000元；二、图易公司于裁决生效之日起七日内支付吴钶解除劳动合同赔偿金75，540元；三、图易公司于裁决生效之日起七日内支付吴钶2013年1月1日至2014年7月31日未休年休假的折算工资10，298.85元；四、对吴钶的其他申诉请求不予支持；五、对图易公司要求吴钶赔偿经济损失的申诉请求不予支持。裁决后，图易公司不服，起诉至原审法院。
原审法院认为，用人单位解除与劳动者的劳动合同应当符合法律规定的情形，并有明确充分的依据，否则就构成违法解除，应当依法支付劳动者相应的赔偿金。图易公司解除吴钶劳动合同的理由为甲公司取消了派遣职位，图易公司称该派遣岗位的取消系因吴钶与第三方恶意串通所致，吴钶对图易公司该主张不予认可，图易公司未提供证据证明，故原审法院对图易公司该主张不予采纳。图易公司在吴钶的派遣岗位被取消后，应当与吴钶协商变更劳动合同或者另行安排吴钶的工作，图易公司称吴钶拒不接受协商，吴钶对此不予认可，图易公司未提供证据证明，故原审法院对图易公司该主张亦不予采纳。综上，图易公司解除吴钶劳动合同，不符合法律的规定，构成违法解除，应当向吴钶支付解除劳动合同的赔偿金，又因吴钶对仲裁裁决图易公司应支付吴钶解除劳动合同赔偿金75，540元未提起诉讼，视为服从，根据吴钶在图易公司处的工作年限及吴钶的工资标准核算，原审法院对该金额予以确认。
用人单位应当对劳动者休年假情况承担举证责任，图易公司未提供证据证明图易公司或者甲公司安排吴钶休年休假的情况，应承担举证不能的法律后果，原审法院采信吴钶关于图易公司和甲公司均未安排其休年休假的主张。又因吴钶于2012年5月4日至图易公司处工作，故其从2013年5月4日起享有年休假，图易公司应依法向吴钶支付2013年5月4日至2014年7月31日未休年休假折算工资7，356.32元（16，000元／21.75×5天×200%）。
图易公司要求吴钶赔偿经济损失的理由为，吴钶在与图易公司协商过程中，给图易公司造成了不良影响，并对图易公司经理采取恶意电话骚扰，用恶意软件不停拨打图易公司经理的手机，导致图易公司业务无法正常开展，造成图易公司相当大的业务和信誉损失，也对公司员工造成一定的精神损害，因吴钶对图易公司上述主张不予认可，图易公司未提供证据证明，故原审法院对图易公司该主张不予采纳，图易公司要求吴钶赔偿损失的诉讼请求，无事实依据和法律依据，原审法院不予支持。
双方对仲裁第一项裁决均未提起诉讼，视为服从，原审法院在判决主文中予以确认。双方对仲裁第四项裁决均未提起诉讼，视为服从，因该裁决无执行内容，原审法院不在判决主文中表述。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，原审法院作出如下判决：一、图易公司于判决生效之日起十日内支付吴钶2014年7月1日至同年7月31日的工资16，000元；二、图易公司于判决生效之日起十日内支付吴钶解除劳动合同赔偿金75，540元；三、图易公司于判决生效之日起十日内支付吴钶2013年5月4日至2014年7月31日未休年休假的折算工资7，356.32元；四、驳回图易公司要求吴钶赔偿经济损失21，000元的诉讼请求。
判决后，图易公司不服上述判决，向本院提起上诉称：一审判决认定图易公司未提交证据与事实不符，图易公司的代理人赵某、杨某作为公司的人事主要负责人，是与吴钶解除合同过程中的主要协商人和见证人，在庭审中对于合同协商及解除情况进行了客观陈述，故一审对此认定不当。吴钶在解除合同的同时即找到派遣公司，并被派遣至同一用工单位、同一工作岗位的可能性微乎其微，所以吴钶在解除合同的第二日即与图易公司的竞争企业签订了派遣合同，而该公司将吴钶派遣的工作岗位与图易公司原派遣岗位相同，可以证明吴钶在图易公司解除劳动合同前便与图易公司的竞争企业和劳务用工单位进行恶意磋商，图易公司在不知情的情况下，积极与吴钶协商另行安排工作岗位，协商过程中，图易公司得知吴钶的违信行为，但吴钶拒不认错，也不接受另行工作安排，无奈之下，图易公司通知吴钶解除劳动合同。吴钶辩称，甲公司向图易公司发出取消吴钶工作的派遣岗位通知的原因是甲公司发现图易公司没有以服务外包方式从事数据处理服务的资质，进一步证明了三方恶意串通的事实。综上所述，图易公司请求本院撤销一审判决第二、三、四项，改判图易公司不支付吴钶解除劳动合同赔偿金75，540元、2013年5月4日至2014年7月31日未休年休假的折算工资7，356.32元，吴钶赔偿图易公司经济损失21，000元。
被上诉人吴钶不同意图易公司的上诉请求，认为原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求本院予以维持。
本院经审理查明，原审法院查明的事实属实，本院依法予以确认。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。图易公司主张吴钶派遣岗位的取消系因吴钶与第三方恶意串通所致、吴钶在派遣职位取消后拒不接受图易公司协商及吴钶给图易公司造成不良影响，并对图易公司经理采取恶意电话骚扰等，造成图易公司业务无法正常开展，造成图易公司业务和信誉损失，但图易公司对其上述主张均未提供证据予以证实，同时，图易公司对于图易公司或者甲公司安排吴钶休年休假的情况，亦未提供相应证据证明，故应承担不利的法律后果，原审法院据此判决图易公司支付吴钶解除劳动合同赔偿金75，540元、2013年5月4日至2014年7月31日未休年休假的折算工资7，356.32元，驳回图易公司要求吴钶赔偿经济损失21，000元的诉讼请求并无不当，依法应予以维持。综上所述，上诉人图易公司的上诉请求，本院不予支持。原审判决事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
上诉案件受理费人民币10元，由上诉人上海图易信息科技有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 蒋克勤
代理审判员 徐 焰
代理审判员 李 弘
二〇一五年七月九日
书 记 员 方 芳
附：相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
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