上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）浦民一（民）初字第20589号
原告张全刚。
委托代理人刘俭，上海伟创律师事务所律师。
委托代理人班晓英，上海伟创律师事务所律师。
被告上海晶电新能源有限公司。
法定代表人游某某。
委托代理人纪文婷，上海徐伟奇律师事务所律师。
委托代理人彭跃东，上海徐伟奇律师事务所律师。
原告张全刚与被告上海晶电新能源有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院于2014年6月3日立案受理后，依法适用简易程序，由代理审判员吴海燕独任审判，于2014年7月3日公开开庭进行了审理。后依法适用普通程序，由审判员姚彩虹、代理审判员吴海燕、人民陪审员陆燕芳组成合议庭，于2014年11月24日再次公开开庭进行审理，原告张全刚及其委托代理人刘俭、被告上海晶电新能源有限公司的委托代理人纪文婷到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告张全刚诉称，原告于2011年10月13日至被告处从事采购工作，劳动合同期限至2014年10月12日。前三个月为试用期，每月税前工资为3，500元（人民币，下同），自2012年2月起工资调整为每月税前4，500元，自2012年10月起每月工资涨到税前5，000元，但自2012年11月起被告因经营亏损，告知原告等员工每月先发放部分工资，余款等经营好转再发放。被告未支付原告2012年1月和2月的工资。被告于2013年2月1日通过网银转账支付的4，232元没有注明是工资，应是财务报销款。2013年11月30日，原告向被告提出离职申请，双方签订的劳动合同于该日解除。原告不服仲裁裁决，请求法院判令被告支付：1、2012年11月至2013年11月期间的工资差额34，000元；2、公证费2，500元。
被告上海晶电新能源有限公司辩称，原告于2011年10月13日入职，双方签订的劳动合同约定原告每月基本工资为2，400元，另有绩效工资及福利补贴（由被告根据考核情况及公司经营状况发放，数额不固定）。原告诉称的“每月工资4，500元，自2012年10月涨到每月5，000元”不符合事实。2012年11月起被告因经营困难减少甚至不发绩效工资及福利补贴。2013年2月1日，被告通过银行转账的形式发放原告2013年1月份工资4，232元。2013年4月10日，被告通过银行转账的形式发放原告2013年2月及3月的工资共计5，000元。2013年11月初，原告向被告提出离职申请，原告于2013年11月实际出勤16天，被告同意其离职申请并同意按全月工资2，400元发放，但原告未至被告处进行工作交接，财务无法与其结算工资。原告在职期间向被告领取了备用金13，000元，于2012年6月向被告借款2，000元，一直未予结算。被告据实发放了原告在职期间的工资，不存在欠付，原告主张公证费缺乏法律依据，故不同意原告的诉讼请求。
经审理查明，原告于2011年10月13日至被告处工作，双方签订了期限为2011年10月13日至2014年10月12日止的劳动合同。劳动合同约定试用期为三个月，试用期月工资为2，400元，转正后月基本工资为2，400元。2013年11月30日，原告向被告提出辞职，双方劳动合同于该日解除。试用期内原告每月税前工资为3，500元，自2012年2月起月工资调整为税前4，500元，自2012年10月起月工资调整为税前5，000元。2011年12月至2013年10月期间原告的实得工资为：2011年12月2，984元，2012年1月2，984元，2012年2月5，377元、2012年3月3，944元、2012年4月3，946元、2012年5月3，946元、2012年6月3，946元、2012年7月3，946元、2012年8月3，966元、2012年9月3，966元、2012年10月4，452元、2012年11月2，500元、2012年12月2，500元、2013年1月4，232元、2013年2月2，500元、2013年3月2，500元、2013年4月3，000元、2013年5月3，000元、2013年6月3，000元、2013年7月3，000元、2013年8月3，000元、2013年9月3，500元、2013年10月2，500元。被告未足额支付原告2012年11月至2013年10月期间的工资。被告未支付原告2013年11月工资。
2014年3月19日，原告作为申请人向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即本案被告支付2012年11月至2013年11月期间的工资差额34，000元及拖欠工资100%赔偿金34，000元。2014年5月19日，该仲裁委员会作出裁决：一、被申请人于本裁决生效之日起五日内支付申请人2013年2月工资3，202.91元、2013年11月工资3，202.91元；二、申请人要求被申请人支付2012年11月至2013年1月及2013年3月至2013年10月期间工资差额的请求，本会不予支持；三、申请人要求被申请人支付2012年11月至2013年11月拖欠工资100%赔偿金34，000元的请求，本会不予支持。原告不服该裁决，遂诉至本院请求解决。
上述事实，由原、被告的陈述，劳动合同，解除劳动合同证明，银行交易明细，浦劳人仲（2014）办字第3382号裁决书等证据证实。
审理中，原告提供了“录用通知函”及“工资调整通知书”两份电子邮件打印件及公证书，原告称其从公司网站内原告的收件箱中将两份电子邮件下载保存到foxmail邮箱管理系统后所作的证据保全公证，证明被告人事魏丽娟发电子邮件给原告确认其正式工资标准为税前3，500元，奖金另算，自2012年10月起工资调整为5，000元。被告对公证书真实性予以认可，但对电子邮件真实性不予认可，认为原告提供的电子邮件系复制件，被告人事魏丽娟没有发送过上述电子邮件。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案主要争议在于原告工资标准的确定，原告主张其试用期内每月税前工资为3，500元，自2012年2月起调整为每月税前4，500元，自2012年10月起调整为每月税前5，000元，被告则主张原告每月基本工资为2，400元，另有绩效工资及福利补贴。虽然原告提供的两份电子邮件并非证据原件，不能认定其真实性，但原告陈述的工资标准与被告发放工资的银行交易记录相符，且被告未能提供工资发放明细以明确原告的工资组成，亦未提供相关证据证明其主张，故本院采纳原告对其工资标准的主张，确认自2012年11月起被告未足额支付原告工资。原告2012年10月的实发工资为4，452元，本院酌情按该月的实发工资标准计算2012年11月起的工资差额，经计算，被告尚应支付原告2012年11月至2013年10月的工资差额18，192元及2013年11月工资4，452元。原告主张电子邮件公证费2，500元，缺乏法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款的规定，判决如下：
一、被告上海晶电新能源有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张全刚2012年11月至2013年11月期间的工资差额22，644元；
二、驳回原告张全刚的其余诉讼请求。
负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费10元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审 判 长 姚彩虹
代理审判员 吴海燕
人民陪审员 陆燕芳
二〇一四年十二月三十一日
书 记 员 何诗博
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。