福建省周宁县人民法院民 事 判 决 书（2016）闽0925民初1157号原告：周宁县鑫丰电机有限公司，住所地周宁县狮城镇龙潭工业区1路20号。法定代表人：朱木锋，系公司总经理。委托诉讼代理人：徐鸿飚，福建平达律师事务所律师。委托诉讼代理人：林超，福建平达律师事务所实习律师。被告：李神铅，男，1964年5月2日生，汉族，福建省周宁县人，住福建省周宁县。委托诉讼代理人：孙爱平，女，1967年9月17日生，汉族，福建省周宁县人，住福建省周宁县。委托诉讼代理人：彭贵招，周宁县法律援助中心律师。周宁县鑫丰电机有限公司（以下简称“鑫丰公司”）与李神铅劳动争议纠纷一案，本院于2016年12月8日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，鑫丰公司委托诉讼代理人徐鸿飚、林超，李神铅及委托诉讼代理人孙爱平、彭贵招到庭参加诉讼，本案现已审理终结。鑫丰公司向本院提出诉讼请求：依法确认鑫丰公司与李神铅不存在劳动关系。事实和理由：李神铅2016年10月8日向周宁县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认李神铅与福建省裕翔铸业有限公司、鑫丰公司存在事实劳动关系，周宁县劳动争议仲裁委员会于2016年11月21日作出周劳仲裁字（2016）12号裁决书，裁定李神铅与鑫丰公司存在劳动关系。李神铅称其在2016年2月至6月间在鑫丰公司从事翻砂上料工种的陈述不是事实。鑫丰公司自2016年2月29日成立以来，从来没有一个名字叫李神铅的人在鑫丰公司工作过。李神铅银行卡与鑫丰公司股东许郡雨的银行卡之间有交易记录，也只是李神铅与许郡雨个人之间的资金往来，并不是鑫丰公司付给李神铅的工资。李神铅的做工记录和手机中的“宿舍照片”是李神铅单方制作保存的，完全不能证明和劳动关系有关的任何事实。鑫丰公司与李神铅之间根本不存在劳动关系，请求依法判令上述诉讼请求。李神铅答辩称：1、周宁县劳动争议仲裁委员会根据事实证据和法律依据作出周劳仲裁字(2016)12号裁决书，裁定鑫丰公司与李神铅存在事实劳动关系，认定事实清楚，适用法律正确。2、李神铅从2016年2月至6月8日在鑫丰公司从事翻砂上料工种，每月工资从许郡雨账户转入李神铅账户。3、鑫丰公司的厂房宿舍里至今留有李神铅的生活用品。鑫丰公司与李神铅之间存在事实劳动关系，故请求依法驳回鑫丰公司诉讼请求。本案争议的焦点是鑫丰公司与李神铅之间是否存在劳动关系。鑫丰公司向本院提供了证据1：鑫丰公司营业执照复印件、法定代表人身份证明、身份证复印件各一份，证明鑫丰公司身份情况。证据2：周宁县劳动争议仲裁委员会周劳仲裁字(2016)12号裁决书，证明鑫丰公司的主体资格及本案经过周宁县劳动争议仲裁委员会仲裁。证据3：中国邮政特快专递10800560251722快递投递信息，证明鑫丰公司于2016年11月26日收到周宁县劳动争议仲裁委员会裁决书，证明起诉未超过诉讼时效。李神铅向本院提供了证据4：李神铅身份证复印件一份，证明李神铅身份情况。证据5：照片，证明李神铅在鑫丰公司里上班，至今公司的宿舍里仍留有李神铅的生活用品。证据6：周宁县农村信用合作联社咸村信用社出具的存款明细账二份及抄录短信单，证明鑫丰公司通过许郡雨62×××66的账号分别于2016年4月25日、5月21日、6月21日转账3978元、4584元、4896元工资款至李神铅银行账户内，同时也是按月有规律的将工资款转账给孙某。证据7：李神铅在鑫丰公司里2016年2至6月份的上料记录单，证明李神铅在鑫丰公司上班。证据8：××与化学中毒预防控制中心出具的放射线检查报告单复印件、××诊断有关材料的函、××诊断有关工作的函各一份，证明李神铅在裕翔铸业有限公司及鑫丰公司上班而患职业性尘肺。证据9：授权委托书、照片、申请书、周宁县劳动争议仲裁委员会庭审笔录复印件，证明鑫丰公司承认许郡雨为鑫丰公司股东，本案委托诉讼代理人是鑫丰公司特别授权代理。证据10：鑫丰公司记账凭证封面，证明鑫丰公司没有建立完整的职工花名册，也没有到劳动部门进行报备。证据11：中国建设银行单位客户专用回单复印件二份，证明鑫丰公司与许郡雨之间存在资金往来。证据12：许郡雨在农村信用合作联社账号为62×××66的账户的交易明细，证明许郡雨除了按月给李神铅、孙某发放工资外，还有给陈天贵、刘华山、陈树章等人按月发放工资。证据13：证人张某的证言，证明2016年3月22、23、24日,李神铅因孙子满月，叫张某替李神铅在鑫丰公司上班三天，从事上料、捡铁工作,其工资向李神铅结算。证据14：证人孙某证言，证明2016年6月9日，李神铅生病后叫孙某到鑫丰公司上班，许郡雨叫孙某把卡号报给她，工资是许郡雨发的，发工资前大家都有在办公室表格上签名字，没有钱的时候去办公室签个字，找许郡雨领钱。本院围绕当事人依法提交了证据组织当事人进行了证据交换和庭审质证，双方当事人无异议证据1、2、3、4、6，本院予以确认并在卷佐证。鑫丰公司辩称有异议的证据5：鑫丰公司的质证意见认为照片无法看出李神铅是鑫丰公司的工人，照片中的物品也不能证明是李神铅的私人物品，该证据不能证明鑫丰公司与李神铅之间存在着劳动关系。证据7：2016年2至6月间的上料记录并没有鑫丰公司方进行确认，是李神铅自己制作的，不属于合法的证据，不能作为本案的定案依据。证据8：××与化学中毒预防控制中心出具的放射线检查报告单只能证明李神铅可能患××，与本案无关。××诊断有关材料的函、××诊断有关工作的函并不能证明鑫丰公司、李神铅存在劳动关系。证据9-11是从周宁县劳动争议仲裁委员会仲裁卷宗调取的材料没有异议，但不能证明鑫丰公司、李神铅存在劳动关系。鑫丰公司认为许郡雨是公司股东，但不能因许郡雨给李神铅汇款，就认定该款为工资款。证据12：对于该证据的真实性没有异议，但是该账户明细均是许郡雨个人的款项往来，不能证明这些款项是工资款。证据13、14：证人张某、孙某的陈述在鑫丰公司上班时期也没有见过李神铅在鑫丰公司上班，故两个证人陈述也不能证明鑫丰公司与李神铅之间存在事实的劳动关系。根据以上证据和事实，本院认定如下：许郡雨是鑫丰公司股东，其与鑫丰公司资金往来的账号和转款给李神铅是同一账号，证明许郡雨62×××66的银行卡与鑫丰公司、李神铅之间有关联,证据5：有李神铅遗留在鑫丰公司内二楼房间衣、物，经现场指认,可以证明李神铅有在鑫丰公司厂房居住事实。证据7：李神铅的工资结算单与许郡雨转账给李神铅的数额相互吻合。证据8：李神铅到××与化学中毒预防控制中心出具的放射线检查，证明李神铅患职业性尘肺。证据12：也反映出许郡雨的账目与鑫丰公司、李神铅有资金往来,同时还有孙某等其他人工资发放情况。证据13、14：证人证言也证明张某为李神铅替班三天，李神铅生病后2016年6月9日由孙某接替，劳动报酬也是通过许郡雨62×××66的银行卡转账给孙某，以上证据能相互印证，形成证据链,因果关系明确。能够证明李神铅在鑫丰公司上班事实，鑫丰公司与李神铅存在事实的劳动关系。本院予以采信。综上所述，本院对案件事实认定如下：2016年2月至6月间，李神铅在鑫丰公司从事翻砂上料工种，双方没有签订合同，鑫丰公司也没有为李神铅办理社会保险，缴纳社会保险和体检。鑫丰公司为李神铅提供住处，劳动报酬由鑫丰公司通过股东许郡雨的福安市农村信用合作联社坂中信用社，账号：62×××66的银行卡，分别于2016年4月25日、2016年5月21日、2016年6月21日转账给李神铅3978元、4582元、4896元。2016年6月李神铅患病到医院治疗。2016年9月21日经××与化学中毒预防控制中心放射线检查，李神铅的病情符合××改变，建议申请职业性尘肺诊断。2016年10月8日,李神铅向周宁县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认李神铅与福建省裕祥铸业有限公司、鑫丰公司存在事实劳动关系，周宁县劳动争议仲裁委员会于2016年11月21日作出周劳仲裁字(2016)12号裁决书裁定李神铅与鑫丰公司存在劳动关系。鑫丰公司诉称,其与李神铅不存在劳动关系。请求依法予以确认。本院认为，鑫丰公司符合劳动关系主体资格.李神铅作为劳动者，在鑫丰公司上班，鑫丰公司与李神铅双方虽然没有签订劳动合同，但鑫丰公司为李神铅提供了劳动场所和住宿，李神铅的工作是鑫丰公司的组成部分，李神铅按劳取酬，双方已构成事实劳动关系。本案中鑫丰公司并未提交有效证据证实双方不存在劳动关系，而李神铅提供了相应的证据证实其在鑫丰公司上班的事实，依据原劳动和社会保障部《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、服务证等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。本案李神铅已提供了相关证据证明其与鑫丰公司之间存在劳动关系，而鑫丰公司并未提供包括全部员工的工资支付凭证、招用记录、考勤记录等证据，也没有提供相应的反驳证据用以证明其主张，因此鑫丰公司应承担举证不能的法律后果。故对于鑫丰公司的诉讼请求，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、周宁县鑫丰电机有限公司与李神铅存在劳动关系。二、驳回周宁县鑫丰电机有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，予减半收取5元，由周宁县鑫丰电机有限公司负担；如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁德市中级人民法院（上诉案件受理费缴纳方法：到本院领取省财政厅印制的诉讼费用缴费通知书，至迟在上诉期满后七日内预交到宁德市中级人民法院，逾期不交按自动撤回上诉处理）。审判员  陈常东二〇一七年一月十二日书记员  肖 红《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。