北京市顺义区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）京0113民初6201号
原告姜国旺，男，1969年3月10日出生。
委托代理人陈菁，北京智勇律师事务所律师。
被告北京集广希特物流有限公司，统一社会信用代码9111011379903055XT，住所地北京市顺义区李遂镇龙太路4号。
法定代表人俞正杰，该公司董事长。
委托代理人孙德华，北京市青天律师事务所律师。
委托代理人孙娜，女，1988年6月14日出生。
原告姜国旺诉被告北京集广希特物流有限公司（以下简称集广希特物流公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，由审判员涂长江担任审判长，会同人民陪审员李芳、王淑蚕依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告姜国旺及其委托代理人陈菁、被告集广希特物流公司之委托代理人孙德华与孙娜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告姜国旺诉称：
姜国旺于2015年2月4日入职集广希特物流公司担任司机，2017年12月4日，因集广希特物流公司未为姜国旺缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬，姜国旺提出与集广希特物流公司解除劳动关系。在双方劳动关系存续期间，集广希特物流公司未安排姜国旺休年假，未支付未休年假工资和高温补贴。姜国旺不服北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，故诉至法院，要求：1、确认姜国旺与集广希特物流公司在2015年2月4日至2017年12月4日期间存在劳动关系；2、集广希特物流公司支付姜国旺2015年2月4日至2017年12月4日期间的解除劳动关系经济补偿金15600元；3、集广希特物流公司支付姜国旺2015年2月4日至2017年12月4日期间未休年假工资7172元；4、集广希特物流公司支付姜国旺2015年、2016年、2017年高温补贴1620元（姜国旺于2018年5月25日庭审中申请撤回该项请求）；5、案件受理费由集广希特物流公司负担。
被告集广希特物流公司辩称：
姜国旺所驾驶的厢式重型货车虽然登记在集广希特物流公司名下，但车辆实际已经在2012年出售给杨贺；姜国旺与朱纬之间存在个人劳务雇佣关系，其与集广希特物流公司之间不存在劳动关系，集广希特物流公司能够提交银行�账记录证明姜国旺的劳务报酬实际由朱纬通过银行转账方式发放；集广希特物流公司与朱纬之间签订有《货物运输合同》，朱纬为了履行前述合同而雇佣姜国旺。姜国旺与集广希特物流公司之间不存在劳动关系，因而不存在集广希特物流公司为其缴纳社会保险的问题，姜国旺基于其与集广希特物流公司存在劳动关系而提出的逐项诉讼请求均没有依据，请求法院驳回姜国旺的全部诉讼请求。
经审理查明：
2017年12月4日，姜国旺、ＸＸＸ向集广希特物流公司工商登记住所地北京市顺义区李遂镇龙太路4号邮寄《解除劳动合同关系通知书》，以未缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬为由提出解除双方劳动关系。邮寄前述通知书的EMS邮件被退回。
2017年12月13日，就确认劳动关系、支付解除劳动关系经济补偿等事项争议，姜国旺将集广希特�流公司申诉至北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会，要求：1、确认姜国旺与集广希特物流公司在2015年2月4日至2017年12月4日期间存在劳动关系；2、集广希特物流公司支付姜国旺2015年2月4日至2017年12月4日期间的解除劳动关系经济补偿金15600元；3、集广希特物流公司支付姜国旺2015年2月4日至2017年12月4日期间未休年假工资7172元；4、集广希特物流公司支付姜国旺2015年、2016年、2017年高温补贴1620元。
北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会经审理后以姜国旺未能提交充分证据证明其与集广希特物流公司存在劳动关系为由作出京顺劳人仲字[2018]第759号裁决，驳回姜国旺全部仲裁请求。
姜国旺不服前述裁决结果遂于2018年2月26日诉至本院。
就双方是否存在劳动关系这一争议焦点问题，姜国旺提交如下证据予以证实：1、姜国旺穿着有集广希特物流�司标识的工作服照片。2、姜国旺指认其在职期间经常驾驶的厢式重型货车的车牌号码分别为京AL31**和京AN80**，并指认其所在的负责在现代摩比斯保险杠工厂运输保险杠的车队有如下车牌号的厢式重型货车：京AL30**、京AL31**、京AL31**、京AL29**；庭审中，姜国旺申请法庭就前述车辆的登记情况向车辆管理部门核查。3、姜国旺出入现代摩比斯保险杠工厂的出入证〔编号为7054035〕，并申请法庭就前述出入证的办理情况调查核实。
与姜国旺一起提出仲裁申诉并诉至本院的另案原告ＸＸＸ明确指认其与姜国旺在同一车队工作，负责驾驶厢式重型货车从位于顺义区仁和镇的现代摩比斯保险杠工厂向位于顺义区杨镇的现代摩比斯三厂运送车辆保险杠；ＸＸＸ指认其在职期间驾驶车牌号为京AL31**和京AL30**的厢式重型货车存在多次违章罚款记录，并指认其所在的车队有如下车牌号码的厢式重型货车：京AL31**、京AL30**、京AL31**、京AL31**、京AN80**；ＸＸＸ亦申请法庭就其驾驶车辆违章记录以及前述车辆登记情况向车辆管理部门调查取证。
经本院向交管部门调取档案材料查明如下事实：（1）姜国旺、ＸＸＸ所指认其驾驶的前述车辆以及其所在车队的诸多厢式重型货车均登记在集广希特物流公司名下；（2）ＸＸＸ驾驶车牌号码为京AL30**的厢式重型货车在2017年11月7日20时26分在白马路被违章罚款；（3）ＸＸＸ驾驶车牌号为京AL31**厢式重型货车先后于2013年1月15日22时48分、2015年8月12日14时20分、2015年8月17日22时50分、2017年9月21日8时43分、2017年10月8日20时11分、2017年10月31日10时42分，分别在顺平南线柳各庄村路段西向东、顺白路与顺平南线交叉口北向南、顺平路彩俸小区东向西、顺平路顺泰路口、顺平路、白马路被违章罚款。
集广希特物流公司认可前述车辆违章罚款档案以及车辆登记档案的真实性，但辩称前述车辆已经在2012年底卖给杨贺，集广希特物流公司就其前述主张如下三张转账凭证复印件：（1）日期为2012年12月25日借方户名为吴晶、贷方户名为张君铁、汇款金额为30万元的中国工商银行转账凭证一张；（2）日期为2012年12月20日借方户名为吴晶、贷方户名为李锡灿、汇款金额为50万元的中国工商银行转账凭证一张；（3）日期为2012年12月26日借方户名为张君铁、贷方户名为李锡灿、汇款金额为30万元的中国工商银行的转账凭证一张。
集广希特物流公司称其与杨贺之间就前述车辆买卖事宜仅有口头协议未签订书面合同，并解释说明称其提交的前述中国工商银行转账凭证中涉及的张君铁、李锡灿、吴晶与其公司、杨贺之间的关系如下：吴晶是杨贺的爱人，李锡灿是集广希特物流�司的董事长，张君铁是集广希特物流公司的管理人员。
姜国旺对集广希特物流公司所主张的车辆买卖关系以及提交的前述证据欲否认双方存在事实劳动关系之证明目的不予认可。
ＸＸＸ、姜国旺分别提交出入现代摩比斯保险杠工厂的出入证，其中，ＸＸＸ名下的出入证编号为7054013，姜国旺名下的出入证编号为7054035。就前述出入证的办理事宜，本院在2018年5月24日星期四下午到现代摩比斯保险杠工厂向其生产管理科的经办人员进行了调查核实，确认集广希特物流公司从北京中都格罗唯视物流有限公司分包部分现代摩比斯保险杠工厂的保险杠物流运输业务，集广希特物流公司所属司机需要驾驶货车进出现代摩比斯保险杠工厂厂区，经集广希特物流公司申请给姜国旺、ＸＸＸ办理了前述出入证。
姜国旺索要解除劳动关系经济补偿金的起止�间是2015年2月4日至2017年12月4日，要求支付的理由是集广希特物流公司未为其缴纳社会保险，姜国旺据此在2017年12月4日向集广希特物流公司的工商登记地址邮寄了解除劳动关系通知。姜国旺主张其在双方解除劳动关系前十二个月的月平均工资为5200元。
集广希特物流公司对姜国旺所主张的前述工资标准不予认可，经本院释明相关法律规定，就姜国旺提出仲裁申诉之日即2017年12月13日之前两年内的工资支付记录和核算工资的考勤记录以及姜国旺的入职时间，集广希特物流公司以双方不存在劳动关系为由未予举证。
姜国旺要求支付未休年假工资涉及的时间段为2015年2月4日至2017年12月4日，姜国旺要求支付未休年假工资的计算公式如下：5200元/月÷21.75天/月×200%×15天（包括2015年未休年假5天、2016年未休年假5天、2017年未休年假5天）＝7172元。审理中，姜国旺就己方所主张的2015年12月13日之前集广希特物流公司未予支付休年假工资以及未休年假的情况未能提交相应证据予以证实。集广希特物流公司就姜国旺提起仲裁申诉之前两年内即2015年12月13日至2017年12月4日（姜国旺主张的解除劳动关系之日）期间的姜国旺休年假的考勤情况或者支付未休年假工资的工资支付情况均未能提交充分的证据，仅辩称双方之间不存在劳动关系。
上述事实，有双方当事人陈述、机动车登记档案、调查询问笔录等证据在案为证，可作为认定案件事实之依据。
本院认为：
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人�位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
本案中，姜国旺驾驶集广希特物流公司所有的厢式重型货车，从事集广希特物流公司所分包运营的保险杠物流业务，姜国旺进出现代摩比斯保险杠工厂的出入证由集广希特物流公司负责办理，基于现已查明的事实足以认定姜国旺与集广希特物流公司存在事实劳动关系。
应当指出，庭审中，集广希特物流公司以姜国旺所驾驶的车辆已经实际出售给杨贺以及姜国旺直接受朱纬劳务雇佣作为其辩解事由，集广希特物流公司提交的现有证据并不足以充分证明其前述辩解事由之真实性，况且，集广希特物流公司的前述辩解事由实际是欲以其与不具备用工主体资格的自然人建立其所主张的分包、承包等合同关系，直接架空、虚化在用人单位与劳动者在订立、履行、变更、解除或�终止劳动合同过程中依法应当强制执行最低工资标准、法定工时制度、缴纳社会保险法定义务、未休年假等劳动者休息休假法定权利等法定标准，明显属于恶意规避强制性法律规定实施，并直接损害在其公司实际运营业务中提供劳动的劳动者法定权利，对其辩解事由，本院因而不予采纳。
根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第八条之规定，劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包�劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。本案中，集广希特物流公司对己方与姜国旺之间的劳动关系存续时间（即起止日期）负有法定举证义务，集广希特物流公司就前述事项未予举证，本院对姜国旺所主张的双方劳动关系存续时间予以采纳。
根据《北京市工资支付规定》第十三条之规定，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付表，并至少保存二年备查。工资支付表应当主要包括用人单位名称、劳动者姓名、支付时间以及支付项目和金额、加班工资金额、应发金额、扣除项目和金额、实发金额等事项。劳动者有权查询本人的工资支付记录。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条之规定，有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。集广希特物流公司就姜国旺提起仲裁申诉之前两年内的工资支付情况以及核算工资所所依据的考勤记录情况未能提交充分证据予以证明，本院对姜国旺所主张的解除劳动关系前十二个月的平均工资数额为5200元/月予以采纳。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。本案中，姜国旺要求支付的解除劳动关系经济补偿金数额适当，于法有据，本院予以支持。
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条之规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条之规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-
当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
本案中，姜国旺就己方所主张的2015年12月13日之前集广希特物流公司未予支付休年假工资以及未休年假的情况未能提交相应证据予以证实。此外，根据《人力资源和社会保障部办公厅关于〈企业职工带薪年休假实施办法〉有关问题的复函》（人社厅函[2009]149号）之规定，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条中的”职工连续工作满12个月以上”，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。《企业职工带薪年休假实施办法》第四条中的”累计工作时间”，包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间（视同工作期间）。职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。本案中，姜国旺就其入职集广希特物流公司之前连续工作年限一�亦未提交相应的证据予以证实；据此，本院确认姜国旺自入职集广希特物流公司满12个月即2016年2月5日起方符合享受带薪年休假的法定条件；集广希特物流公司就姜国旺提起仲裁申诉之前两年内的姜国旺休年假的考勤情况或者支付未休年假工资的工资支付情况均未能提交相应的证据。本院对姜国旺关于2016年2月5日之后未休年假且集广希特物流公司未予支付未休年假工资的诉讼主张予以采纳，并据此核算确认集广希特物流公司应支付未休年假工资计算公式如下：5200元/月÷21.75天/月×200%×8天（包括2016年未休年假4天、2017年未休年假4天）＝3825.28元。
综上所述，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条、第七十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第八条、《北京�工资支付规定》第十三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条、第十条、第十二条、参照《人力资源和社会保障部办公厅关于〈企业职工带薪年休假实施办法〉有关问题的复函》（人社厅函[2009]149号）之规定，判决如下：
一、确认原告姜国旺与被告北京集广希特物流有限公司在二○一五年二月四日至二○一七年十二月四日之间存在劳动关系。
二、被告北京集广希特物流有限公司支付原告姜国旺二○一五年二月四日至二○一七年十二月四日解除劳动关系经济补偿金一万五千六百元，于本判决生效之日起七日内执行。
三、被告北京集广希特物流有限公司支付原告姜国旺二○一六年二月五日至二○一七年十二月四日期间未休年假工资合计三千八百二十五元二角八分，于本判决生效之日起七日内执行。
四、驳回原告�国旺的其它诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》（2012年修正）第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由被告北京集广希特物流有限公司负担，于本判决生效之日起七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 涂长江
人民陪审员 李 芳
人民陪审员 王淑蚕
二〇一八年六月一日
书 记 员 李思蕊