广西壮族自治区桂林市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）桂03民终1874号
上诉人（一审被告）黄素芳，女，1964年2月21日出生，汉族，兴安县烟草局食堂职工，住广西壮族自治区兴安县。
委托代理人何志勇，男，1960年4月16日出生，汉族，自由职业，住广西壮族自治区兴安县。
被上诉人（一审原告）中国石化销售有限公司广西桂林石油分公司，住所地广西壮族自治区桂林市九华路8号。
负责人周旺明，该公司经理。
委托代理人蒋仁贵，广西立横律师事务所律师。
被上诉人（一审原告）桂林市群星人力资源服务有限公司，住所地广西壮族自治区桂林市依仁路42号3-1号。
法定代表人杨彬，该公司总经理。
委托代理人蒋仁贵，广西立横律师事务所律师。
一审第三人桂林市劳务派遣（代理）事务中心，住所地广西壮族自治区桂林市凤北路**号。
法定代表人冯立波，该中心主任。
委托代理人李启念，该公司法务专员。
上诉人黄素芳因与被上诉人中国石化销售有限公司广西桂林石油分公司（以下简称中石化桂林公司）、桂林市群星人力资源服务有限公司（以下简称群星公司）及一审第三人桂林市劳务派遣（代理）事务中心（以下简称劳务派遣中心）劳动争议纠纷一案，不服广西壮族自治区桂林市秀峰区人民法院（2016）桂0302民初251号民事判决，向本院提出上诉。本院于2016年7月12日受理后，依法组成由审判员王裕松担任审判长，审判员胡卫新和代理审判员王凯参加的合议庭，于2016年8月11日公开开庭审理了本案。书记员黄璐担任记录。上诉人黄素芳及其委托代理人何志勇，被上诉人中石化桂林公司的委托代理人蒋仁贵、被上诉人群星公司的委托代理人蒋仁贵及一审第三人桂林市劳务派遣中心的委托代理人李启念到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
一审法院经审理查明：被告黄素芳于2004年9月1日进入原告中石化桂林公司兴安片区加油站担任营业员工作。2005年11月1日起，被告黄素芳与第三人劳务派遣中心签订2005年11月1日至2006年5月31日、2006年6月1日至2007年5月31日二期的劳务派遣合同书，第三人劳务派遣中心将被告作为其劳务派遣工派遣到原告中石化桂林公司工作。2007年6月1日后，被告黄素芳作为乙方与原告群星公司作为甲方共四次签订了劳务派遣劳动合同书，最后一份劳务派遣劳动合同书于2015年12月31日到期，该合同第八条第二项约定“乙方与用工单位终止或者解除岗位工作协议后，本劳务派遣合同同时终止或者解除。乙方需要甲方代理劳动事务的，可另行签订劳动事务代理合同”。原告中石化桂林公司作为甲方与被告黄素芳作为乙方签订时间相同的《上岗责任书》、《岗位协议书》、《上岗协议》，其中最后一份《上岗协议》第十条约定“本协议期满、或乙方达到退休年龄、或双方约定终止协议的条件出现，本协议终止”。2014年2月25日，原告中石化桂林公司作出关于终止黄素芳同志《上岗协议》的通知，因被告黄素芳已达到法定退休年龄，根据《上岗协议》第十条的约定决定与被告黄素芳终止《上岗协议》，并退回原告群星公司，该通知从2014年3月1日起执行。被告黄素芳在收到上述通知后注明“单位单方面”。原告群星公司同时解除与被告黄素芳的《劳务派遣劳动合同书》。第三人劳务派遣中心为被告黄素芳从2006年1月缴纳失业保险至2007年5月31日，原告群星公司为被告黄素芳缴纳从2007年6月至2014年2月的失业保险。2014年4月9日，原告群星公司在失业保险所为被告黄素芳办理了按月领取17个月每月840元的失业保险金。2013年3月至2014年2月原告中石化桂林公司向被告黄素芳每月支付的工资为：2412.4元＋1861.06元＋2251.25元＋2735.6元＋2099.45元＋2190元＋1990元＋1886元＋1811.35元＋1633.6元＋2446.6元＋2631.6元，年终绩效工资8272.16元，合计34221.07元，从被告黄素芳工资中扣社保一金300元×7个月＋319元×5个月，社保一金合计3695元，二项合计37916.07元，12个月月平均工资收入为3159.67元。被告黄素芳于2014年5月27日向兴安县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求裁决：一、确认原告群星公司、第三人劳务派遣中心与被告签订的劳务派遣合同书为无效合同，原告中石化桂林公司与被告签订的上岗协议是真正的劳动合同，建立的是真正的劳动合同关系；二、原告中石化桂林公司支付被告黄素芳解除劳动合同经济赔偿金63393.11元；三、原告中石化桂林公司支付被告黄素芳2004年9月至2014年2月失业保险差额赔偿金1848元；四、二原告之间共同承担连带支付责任。2015年1月16日，兴安县劳动人事争议仲裁委员会作出兴安县劳人仲案字（2014）32号仲裁裁决书，裁决：一、原告中石化桂林公司支付被告黄素芳违法解除劳动关系赔偿金63193.4元；二、原告群星公司对支付被告黄素芳违法解除劳动关系赔偿金63193.4元承担连带赔偿责任；三、被告黄素芳的其他申请请求不予支持。二原告不服仲裁裁决，故向本院起诉，请求判令：1、原告不支付被告经济补偿金63193.4元；2、本案的诉讼费用由被告承担。2014年5月19日，中国石油化工股份有限公司广西桂林石油分公司更名为中国石化销售有限公司广西桂林石油分公司。被告黄素芳于1964年2月21日出生，系农村户口。一审法院审理认为，被告黄素芳与原告群星公司签订劳务派遣合同书以及被告黄素芳与原告中石化桂林公司签订的上岗协议均系当事人的真实意思表示，内容符合法律规定，劳务派遣合同书及上岗协议均合法有效。被告黄素芳辩称劳务派遣合同书无效，缺乏事实根据和法律依据，该院不予支持。原告群星公司与被告之间成立劳动关系，原告群星公司系用人单位。原告中石化桂林公司指挥监督被告的劳动，接受其劳动成果，系用工单位。结合诉辩双方的意见，本案的争议焦点为原告中石化桂林公司解除与被告黄素芳的《上岗协议》及原告群星公司解除与被告黄素芳的《劳务派遣劳动合同书》是否合法，是否应当向被告黄素芳支付经济赔偿金。本案中，原告中石化桂林公司以被告已达到法定退休年龄，根据《上岗协议》第十条“本协议期满、或乙方达到退休年龄、或双方约定终止协议的条件出现，本协议终止”的约定，解除与被告黄素芳签订的《上岗协议》。被告黄素芳则依据劳社发（2001）20条关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知第四条“农民合同制职工在男满60周岁、女年满55周岁时，累计缴费年限15年以上的，可按规定领取基本养老金”规定，结合其未享有基本养老保险待遇的事实，主张未达到法定退休年龄。双方的争议为被告黄素芳在2014年3月1日是否达到法定的退休年龄。该院认为，参照劳社部发（1999）8号《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》第一条“国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁”规定，企业女工人的法定退休年龄应当为年满50周岁。而劳社发（2001）20条第四条的规定在于明确农民合同制职工享受基本养老保险的条件，并非对于职工法定退休年龄的规定进行变更。故，被告黄素芳的法定退休年龄应当为年满50周岁。被告黄素芳于1964年2月21日出生，2014年3月1日年满50周岁。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”，故原告中石化桂林公司以被告黄素芳达到法定退休年龄解除与其签订的《上岗协议》及原告群星公司解除与被告黄素芳的《劳务派遣劳动合同书》的行为符合法律规定，无需向被告黄素芳支付经济赔偿金。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、参照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发（1999）8号）第一条的规定，判决：原告中国石化销售有限公司广西桂林石油分公司、桂林市群星人力资源服务有限公司无需向被告黄素芳支付经济赔偿金63193.4元；本案件受理费10元（原告已预交），由被告黄素芳负担。上诉人黄素芳不服一审判决，上诉称，一、一审法院认定上诉人的退休年龄为50周岁是错误的，因为上诉人是农村户口，按国家劳社部发（2001）20号文件规定，女职工退休年龄已由50周岁调整至55周岁；二、由于一审对上诉人退休年龄认定错误，导致一审认定被上诉人中石化桂林公司、群星公司解除上诉人的劳动关系是合法的；三、兴劳人仲组织（2014）第32号仲裁裁决书认定的事实、适用法律、作出的裁决是正确的，一审判决严重错误必须纠正。因此，请求二审法院：一、撤销秀峰区法院（2016）桂0302号民初251号民事判决书；二、判决被上诉人连带支付上诉人黄素芳经济赔偿金63193.4元；三、一、二审诉讼费由被上诉人承担。
被上诉人中石化桂林公司、群星公司答辩称，国家关于职工退休年龄至今未修改，被上诉人是按约定在上诉人年满50周岁时解除其劳动关系的，依法不应赔偿其经济补偿金，一审法院认定事实清楚，适用法律及实体处理正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
一审第三人劳务派遣中心答辩称，上诉人于2005年11月1日与第三人签订劳务派遣合同书，至2007年5月31日合同期限届满自然终止，已过诉讼时效，上诉人不应承担责任。
一审查明的事实属实，本院予以确认。
本院综合诉辩双方的意见，归纳本案的争议焦点：被上诉人中石化桂林公司解除与上诉人黄素芳的《上岗协议》及被上诉人群星公司解除与上诉人黄素芳的《劳务派遣劳动合同书》是否合法，被上诉人中石化桂林公司、群星公司是否应连带赔偿经济补偿金63193.4元给上诉人黄素芳。
本院认为，不论是被上诉人群星公司与上诉人黄素芳签订的《劳务派遣劳动合同书》还是被上诉人中石化桂林公司与上诉人黄素芳签订的《上岗协议》，均为各方当事人自愿签订，亦未违反法律禁止性规定，因此涉讼《劳务派遣劳动合同书》和《上岗协议》均为合法有效合同。上诉人黄素芳认为根据国家劳社部发（2001）20号文第四条规定，其退休年龄为55周岁，是对该文件的误解，该文件只是在于明确农民合同制职工享受基本养老保险的条件，并非对于职工法定退休年龄的规定进行变更。劳社部发（1999）8号《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》自公布以来没有废除，仍然有效，该通知第一条关于职工退休年龄“国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁”之规定，目前企事业单位仍在执行，女工人的法定退休年龄应当为年满50周岁。上诉人黄素芳认为其退休年龄为55周岁的上诉理由没有法律依据，本院不予支持；被上诉人中石化桂林公司根据其与上诉人黄素芳签订的最后一份《上岗协议》第十条“本协议期满、或乙方达到退休年龄、或双方约定终止协议的条件出现，本协议终止”的约定，在上诉人黄素芳年满50周岁时终止双方的《上岗协议》，没有违反双方约定和国家法律规定，被上诉人群星公司解除其与上诉人黄素芳签订的《劳务派遣劳动合同书》，亦没有违反国家劳动法规，上诉人之上诉理由，没有事实和法律依据，本院不予支持。
综上所述，一审法院认定事实清楚，程序合法，适用法律及实体处理正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由上诉人黄素芳负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王裕松
审 判 员 胡卫新
代理审判员 王 凯
二〇一六年八月二十五日
书 记 员 黄 璐