重庆市合川区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）渝0117民初2028号
原告：重庆将军建筑工程有限公司，住所地重庆市合川区合办处双牌坊93号B-3-01-09号，统一社会信用代码91500117709430788G。
法定代表人：谭王强，该公司董事长。
委托诉讼代理人：曾定格，重庆作孚律师事务所律师。
被告：唐庆轩，男，1973年6月18日出生，汉族，住重庆市合川区。
委托诉讼代理人：张全权，重庆天朗律师事务所律师。
原告重庆将军建筑工程有限公司（以下简称将军建司）与被告唐庆轩劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告将军建司的委托诉讼代理人曾定格，被告唐庆轩及其委托诉讼代理人张全权到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告将军建司向本院提出诉讼请求：1、请求法院判决原告支付被告停工留薪期工资4081元/月×4=16324元、工伤伤残赔偿金4081元/月×9=36729元；2、原告不承担被告的住院护理费4900元、经济补偿金5616元、一次性生活补助金1890元；3、诉讼费由被告承担。
事实和理由：被告在原告处工作只有8.5天，没有发放被告工资，因此原告客观上不能举示被告的工资标准。合川区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书认定被告的工资标准应当由原告举示，不符合客观实际。劳动合同法第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”，根据这条规定原告未与被告签订劳动合同不违反法律规定。原告在仲裁审理中举示了考勤表证明被告的工作天数，原告提出被告工资标准按照建筑私营企业工资标准计算被告的一次性伤残赔偿金公平合理。工伤条例没有规定住院护理费的赔偿，因此被告的护理费不应由原告承担，被告工作8.5天按照劳动合同法规定，没有经济补偿金及失业后的一次性生活补助金。
被告唐庆轩辩称，请求法院依法支持被告的仲裁裁决的请求以及项目。
本院经审理认定事实如下：
2017年1月11日，被告唐庆轩在原告将军建司承建的重庆市合川区花滩国际新城御景江山工地1号楼1层做抹灰工作时被掉落的钢管砸伤胸部，致右侧7-9肋骨骨折，在重庆市合川区合州医院住院治疗49天。
2017年3月9日，重庆市合川区人力资源和社会保障局认定被告的受伤性质为工伤。2017年5月18日，重庆市合川区劳动能力鉴定委员会鉴定被告的伤残等级为X级伤残，无生活自理障碍。
2018年1月10日，被告向重庆市合川区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除与原告之间的劳动关系，并要求原告支付工伤保险待遇及经济补偿金等费用。2018年1月17日仲裁委向原告送达被告的仲裁申请副本等文书。
2018年2月9日，重庆市合川区劳动人事争议仲裁委员会作出合川劳人仲案字〔2018〕第29号仲裁裁决：1、申请人（被告）与被申请人（原告）之间的劳动关系从2018年1月17日起予以解除；2、被申请人（原告）支付给申请人（被告）一次性伤残补助金50544元、一次性伤残就业补助金50544元、一次性医疗补助金22464元、停工留薪期工资22464元、住院护理费4900元、住院伙食补助费392元，扣除被申请人已发放的款项2000元后，被申请人应再支付给申请人工伤保险待遇149308元；3、被申请人支付给申请人解除劳动关系的经济补偿金5616元、一次性生活补助金1890元；4、驳回申请人的其他仲裁请求。原告对该裁决不服，向本院起诉，其诉请如前。
审理中，原、被告对仲裁裁决书中查明的事实及裁决第一项解除劳动关系均无异议。被告对仲裁裁决结果无异议。
原告对仲裁裁决书认定的一次性伤残就业补助金50544元、一次性医疗补助金22464元、停工留薪期4个月无异议；对被告入职时间的认定有异议；对认定的被告受伤前月平均工资5616元/月提出异议，认为应按2016年度私营企业职工月平均标准即4081元/月计算；对认定的被告住院护理费、经济补偿金及一次性生活补助金，其认为均不应支付。
另查明，2016年度重庆市城镇非私营单位在岗职工月平均工资为5616元/月。
还查明，被告系农村居民，其受伤后，原告支付了2000元费用，被告同意此款从原告应付的款项中扣除。
本院认为，本案的争议焦点为被告的入职时间、受伤前平均工资计算标准以及原告是否应支付被告住院护理费、经济补偿金和一次性生活补助金。
关于被告的入职时间的问题。
审理中，被告称其于2016年4月15日起到原告单位上班，原告则称被告系2016年12月30日起到原告单位工作，因职工入职的证据由用人单位掌握管理，而原告未能举示被告入职时间的有效证据，应承担举证不能的后果，故本院确认原被告之间的劳动关系从2016年4月15日开始建立。
关于被告受伤前平均工资计算标准问题。
审理中，原告对被告受伤前的工资标准未举示证据，原告陈述其系私营企业，应当按2016年度私营企业职工年平均标准计算被告受伤前的月平均工资，即4081元/月，但也未举示其系私营企业的证据，故本院确认按2016年度重庆市城镇非私营单位在岗职工月平均工资即5616元/月作为被告受伤前的平均工资。
关于原告是否应支付被告住院期间护理费4900元的问题。
根据《工伤保险条例》第三十三条第三款规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责。被告受伤后，住院治疗49天，在停工留薪期内，故应支付被告护理费4900元（49天×100元/天，参照交通事故住院护理费标准）。
关于原告是否应支付被告经济补偿金5616元和一次性生活补助金1890元的问题。
本案被告以原告未为其参加社会保险为由要求解除与原告之间的劳动关系，审理中，原告也未举示已为被告缴纳了各项社会保险费的证据，故被告解除劳动关系的理由正当，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款规定，原告应向被告支付2个月工资标准的经济补偿金，仲裁裁决只主张了1个月工资标准的经济补偿金即5616元，但被告对该裁决已表示接受，本院对此也予以尊重。
被告解除劳动关系非本人意愿中断就业，还应当享受失业保险待遇。被告系农村居民，原被告之间的劳动关系存续1年以上不满2年，应享受3个月的一次性生活补助金，因原告未为被告缴纳社会保险费，故应由原告支付被告一次性生活补助金1890元。
综上，原告在本案中提出的异议均不能成立，应当按照仲裁裁决的内容向被告支付工伤保险待遇等费用。
据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，《重庆市失业保险条例》第二十一条、第二十四条、第三十一条，《重庆市失业保险条例实施办法》第十三条，《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条之规定，判决如下：
一、原告重庆将军建筑工程有限公司与被告唐庆轩之间的劳动关系从2018年1月17日起解除；
二、由原告重庆将军建筑工程有限公司在本判决生效后15日内支付被告唐庆轩一次性伤残补助金50544元、一次性伤残就业补助金50544元、一次性工伤医疗补助金22464元、停工留薪期工资22464元、住院护理费4900元、住院伙食补助费392元，经济补偿金5616元、一次性生活补助金1890元，共计158814元；扣除原告已支付的2000元，还应支付156814元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告重庆将军建筑工程有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。
审判员 王晓辉
二〇一八年四月二十八日
书记员 杨 阳