山东省烟台市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁06民终4106号
上诉人（原审原告）：王占德，男，1970年2月20日出生，汉族，住莱州市。
被上诉人（原审被告）：莱州市光州纺织有限公司，住所地莱州市光州西路188号。
法定代表人：孙正群，董事长。
委托诉讼代理人：栾京霖，山东文济律师事务所律师。
上诉人王占德因与被上诉人莱州市光州纺织有限公司（以下简称光州纺织公司）劳动争议一案，不服莱州市人民法院（2016）鲁0683民初6136号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年9月25日立案后，依法组成合议庭，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。
王占德上诉请求：撤销一审判决，改判光州纺织公司支付未交社会保险赔偿金124670元、2008年5月至仲裁之日的生活费91364元、2008年2月至2008年4月欠发工资2280元和加倍赔偿金2280元、解除劳动合同经济补偿金47880元、违法解除劳动合同赔偿金96760元、未支付经济补偿金的赔偿金47880元，诉讼费用由光州纺织公司承担。事实和理由：一审认定双方之间解除劳动合同的时间错误，双方劳动合同关系并没有解除，而是长期延续；公司成立的清算组未按照规定备案，成立无效，我不予承认；公司停产后，没有出具解除劳动合同证明，没有办理劳动关系转移和下岗手续，造成我无法交社会保险费，应赔偿;上诉请求中的生活费是指未出具解除劳动合同手续，未办理下岗失业手续无法重新就业给我造成的经济损失，而非基于劳动关系的生活费；上诉请求第5项中的违法解除劳动合同是指违反劳动合同法第41、43、46条的规定，没有在解除劳动合同前通知工会，没有将裁减人员方案向劳动行政部门报告，没有支付劳动经济补偿金，违反劳动合同法第50条规定，没有出具解除劳动合同证明，没有在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，不具备法定的解除程序，构成了违法解除劳动合同的行为；新提交的证明材料表明，光州纺织公司自2008年4月停产，直到8年后的2016年11月才开始通知职工办理失业手续，造成延时办理失业手续的责任完全在单位，本应在15日内办理的手续，却拖了8年之久才开始下通知办理。
光州纺织公司辩称，王占德的诉讼请求已超过仲裁时效；公司成立的清算组合法有效；支付生活费、赔偿未缴纳社会保险费的损失和未及时解除劳动合同赔偿金没有法律依据。一审认定事实清楚，适用法律正确。
王占德向一审法院起诉请求：1.依法判决光州纺织公司与王占德按法定程序解除劳动合同，由光州纺织公司为王占德办理档案转移、下岗失业等相关手续；2.光州纺织公司支付给王占德未交社会保险费赔偿金124670元；3.光州纺织公司支付给王占德2008年5月到仲裁之日的生活费91364元；4.光州纺织公司支付给王占德2008年2月份到2008年4月份欠发工资2280元，加倍赔偿金2280元；5.光州纺织公司支付给王占德解除劳动合同补偿金47880元，违法解除劳动合同赔偿金96760元，未支付经济补偿金的赔偿金47880元，以上合计300911元。
一审法院认定事实：1988年1月王占德到原山东省莱州棉纺织厂工作。1997年7月28日光州纺织公司成立后，王占德被安排至光州纺织公司工作。自2004年4月起光州纺织公司开始欠缴社会保险金。自2008年2月起光州纺织公司开始拖欠王占德等工人的工资未支付。2008年4月光州纺织公司停止生产。2008年5月17日光州纺织公司在烟台日报上发布决定解散清算公告，通知债权人在公告之日起45日内向清算组申报债权，并提交证明材料，并要求债务人自公告之日起30内向清算组履行债务。光州纺织公司发出解散清算公告后，未为王占德等职工出具终止劳动合同的相关手续，后因故中止清算。2008年11月22日光州纺织公司被吊销了营业执照。2015年底光州纺织公司又重新启动了清算程序，并于2016年9月22日对职工终止劳动合同关系应享受的待遇进行了公示。光州纺织公司公示的欠发王占德的工资金额为1999.50元，应支付王占德终止劳动合同经济补偿金为12960元。王占德对光州纺织公司公示的相关待遇标准不认可。
2016年11月25日王占德作为申请人申诉至莱州市劳动人事争议仲裁委员会，要求被申请人（光州纺织公司）与申请人按照法定程序解除劳动合同，由被申请人为申请人办理相关手续；2、被申请人支付申请人未交社会保险费赔偿金124670元；3、支付申请人2008年5月至仲裁之日的生活费91364元；4、支付申请人2008年2月至2008年4月的欠发工资2280元，加倍赔偿金2280元；5、支付申请人解除劳动合同补偿金47880元，违法解除劳动合同赔偿金96760元，未支付经济补偿金的赔偿金47880元。莱州市劳动人事争议仲裁委员会经审查后于2016年11月25日作出了莱劳人仲案字（2016）第67号仲裁决定书，以“被申请人于2008年11月22日被吊销营业执照”为由，决定“对申请人的仲裁请求，本委不予受理”。王占德于2016年11月28日诉至一审法院。
王占德主张在光州纺织公司工作期间，光州纺织公司发放的工资低于当时最低工资标准，要求光州纺织公司按照当地最低工资标准支付自2008年2月至2008年4月份的工资。光州纺织公司则主张光州纺织公司已于2008年4月23日决定解散清算，且公司在2008年11月22日被吊销了营业执照，已经丧失了用工主体资格，光州纺织公司2008年2月至2008年4月份拖欠王占德工资数额为1999.50元，清算组正在办理缴纳社会保险金手续，上述工作完毕后，会协助王占德办理相关手续，亦同意支付经济补偿金，但对王占德主张的经济补偿金的数额不认可，并认为双方劳动合同终止后，光州纺织公司不应当支付王占德终止劳动合同关系之后的生活费，王占德对所欠工资要求支付加倍赔偿金没有法律依据，光州纺织公司不存在违法解除劳动合同的情形，王占德要求给付的未交社会保险费赔偿金、违法解除劳动合同赔偿金、未支付经济补偿金的赔偿金均没有法律依据，并主张王占德的诉讼请求已经超过劳动争议的仲裁时效。
一审法院认为，王占德自1988年8月1日参加工作的事实清楚，对该事实予以确认。光州纺织公司成立后，王占德被安排至光州纺织公司工作，依照法律规定，其工作年限应当连续计算。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，光州纺织公司虽主张已于2008年4月23日召开股东会决定解散清算，但未提交证据证实已于当时就上述决定向职工进行了公示，其解散决议应以其在烟台日报发布公告时（2008年5月17日）起发生与职工终止劳动合同的法律效力，故确认王占德与光州纺织公司于2008年5月17日终止了劳动合同关系。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（三）项规定，“劳动关系解除或者终止后发生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日”，光州纺织公司虽然发布公告进行解散清算，但并未向职工出具终止劳动合同的相关手续，明确终止劳动合同的相关待遇，双方发生争议时限应以光州纺织公司公示终止劳动合同待遇时起算，故光州纺织公司主张王占德的诉讼请求已经超过仲裁时效的辩解理由不成立，不予采信。光州纺织公司应当按照法律规定支付王占德终止劳动合同的经济补偿金，并及时为王占德办理档案和社会保险关系转移手续。经济补偿金的计算基数应以王占德终止劳动合同前12个月的月平均工资计算，月平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。王占德在光州纺织公司工作期间，光州纺织公司存在拖欠工资的情形，且光州纺织公司未提交证据证实其计算的应付工资标准符合法律规定，故王占德要求光州纺织公司按照最低工资标准支付2008年2月至2008年4月份的工资，予以支持；王占德要求光州纺织公司支付拖欠工资的加倍赔偿金、未支付经济补偿金的赔偿金均不予支持。王占德未提交证据证实光州纺织公司存在违法解除劳动合同的情形，其要求光州纺织公司支付违法解除劳动合同赔偿金没有事实和法律依据，亦不予支持。王占德要求光州纺织公司支付未缴社会保险费赔偿金问题、办理下岗失业手续问题均不属于劳动争议案件审理范围，不予审理。双方已于2008年5月17日终止了劳动合同，对王占德提出的要求解除双方劳动合同关系的诉讼请求不再另行作出裁决，王占德要求光州纺织公司支付终止劳动合同关系之后的生活费没有法律依据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（五）项、第四十六条第（六）项、第四十七条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条、第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（三）项之规定，判决：一、莱州市光州纺织有限公司支付给王占德2008年2月至2008年4月份的工资2280元；二、莱州市光州纺织有限公司支付给王占德终止劳动合同经济补偿金13200元[计算方法：（610元/月×8个月+760元/月×4个月）/12个月×20个月]。上述一、二项确定的莱州市光州纺织有限公司应支付的款项均限判决生效后十日内付清；三、莱州市光州纺织有限公司于本判决生效之日起十五日内为王占德办理档案和社会保险关系转移手续；四、驳回王占德要求莱州市光州纺织有限公司支付生活费91364元、加倍赔偿金2280元、违法解除劳动合同赔偿金96760元、未支付经济补偿金的赔偿金47880元的诉讼请求。案件受理费10元，由莱州市光州纺织有限公司负担。
二审中，王占德提交失业登记申请表、通知的照片复印件各一份，用以证实光州纺织公司2016年11月才通知办理失业手续。光州纺织公司以二份证据均为照片复印件为由，对其真实性不予认可，认为不具有证明性。
光州纺织公司提交2008年5月8日董事会清算决议一份，用以证实公司经股东大会决议解散进行清算。王占德对该证据不认可。
本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，光州纺织公司决定解散清算并进行公告，一审法院认定光州纺织公司在报纸发布公告时双方劳动合同终止，该认定不违反法律的规定。王占德2008年2月至2008年4月工资2280元的请求，一审法院已判决支持。王占德要求支付未及时支付劳动报酬的赔偿金，该请求未经劳动行政部门处理，本院不予支持。
王占德依据劳动合同法第八十九条的规定，要求光州纺织公司支付未交社会保险费的赔偿金152000元。王占德的该项请求是对法律的错误理解，且该请求也不属于人民法院民事案件受案范围，本院不予审查。
王占德二审中称要求支付的生活费是指单位未出具解除劳动合同手续，未办理下岗失业手续无法重新就业给其造成的经济损失，而非基于劳动关系的生活费。王占德在一审是按莱州历年最低工资标准的70%计算的生活费，现又称是未出具解除劳动合同手续，未办理下岗失业手续无法重新就业造成的损失，因此王占德要求光州纺织公司支付未出具解除劳动合同手续造成的损失的请求未经仲裁且超出一审诉讼请求范围，本院不予审查。
王占德要求支付解除劳动合同经济补偿金的请求一审法院已支持，其高于法定标准的部分，没有事实依据，本院不予支持。王占德要求支付未及时支付解除劳动合同经济补偿金的赔偿金，该请求未经劳动行政部门处理，本院不予支持。
王占德认为光州纺织公司没有出具书面解除劳动合同证明和办理劳动关系转移手续，构成违法解除劳动合同，要求按劳动合同法第八十七条的规定支付违法解除劳动合同赔偿金，该请求没有事实和法律依据，本院不予支持。上诉人上诉理由不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由王占德负担。
本判决为终审判决。
审判长 王守远
审判员 王云龙
审判员 衣振国
二〇一七年十二月十五日
书记员 孙玉婷