天津市津南区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）南民二初字第732号
原告天津市贵合昌物业服务有限公司，住所地天津海河工业区聚兴道9号8094。
法定代表人吴景秀，总经理。
委托代理人孟庆玲，天津星火律师事务所律师。
被告刘满强，男，1994年6月2日出生，汉族。
委托代理人张连明，天津市南开区鼓楼法律服务所法律工作者。
原告天津市贵合昌物业服务有限公司与被告刘满强劳动合同纠纷一案，本院于2014年5月29日立案受理。依法由审判员魏丽彤适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人孟庆玲和被告的委托代理人张连明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告天津市贵合昌物业服务有限公司诉称，被告于2012年10月18日到原告处从事驾驶电瓶车工作，双方签订了书面的劳动合同。被告于2014年2月7日辞职后申请劳动仲裁，津南区劳动仲裁部门在原告未到庭的情况下裁决原告支付被告部分费用，原告对该裁决书不服，故呈讼人民法院，要求判令：1、原告不支付被告2013年3月10日至2013年10月17日未签订劳动合同的二倍工资16734.48元。2、原告不支付被告2012年10月18日至2014年2月7日公休日、法定节假日加班费32712元。3、原告不支付被告2013年度防暑降温费464元、2013年度冬季取暖费251.25元、2013年度带薪年休假工资317.24元。诉讼费用由被告承担。
被告刘满强辩称，被告同意仲裁裁决书裁决的结果，不同意原告的诉讼请求。
原告向法庭提供如下证据：
1、津南劳人仲裁字（2014）第117号裁决书1份，以此证明前期的仲裁情况。
2、劳动合同1份，以此证明双方签订了书面的劳动合同。
3、工资表14张，以此证明被告的工资情况。
4、岗位安排表1份，以此证明被告在工作期间的作息时间。
5、考勤记录表17张，以此证明被告的出勤情况。
被告对原告提交的证据发表如下质证意见：对证据1无异议。对证据2认可系本人签字，但称合同内容是被告按照其他合同抄写的，合同签完之后没有给被告1份，故该合同是无效的。对证据3认可是被告本人签字，对该工资单上的实发工资数额无异议，但不认可工资的项目构成。对证据4不认可，认为是虚假的。对证据5无异议。本院对被告无异议的证据1、5的证明效力予以确认。原告提交的证据2、3符合民事诉讼证据的有关规定，本院对其证明效力予以确认。原告提交的证据4系原告单方出具，证明力不足，本院对其证明效力不予确认。
被告向法庭提交证据如下：
1、入职登记表1份，以此证明双方存在劳动关系。
2、电瓶车使用一览表4张，以此证明被告的工作时间。
原告对被告提交的证据发表如下质证意见：对证据1的真实性无异议，但称被告的实际工作岗位不是保安而是电瓶车驾驶员。对证据2的真实性不认可，该电瓶车一览表不是原告公司的，该证据不能证明被告的加班情况。本院对被告提交的证据1的证明效力予以确认。被告提交的证据2是电瓶车一览表，该表上标注：“金网络.物业管理”而非原告的名称，且被告亦未提交证据证明该一览表是原告公司的，故该证据证明力不足，本院对其证明效力不予确认。
根据本院认定的证据，结合庭审情况认定如下事实：
被告于2012年10月18日到原告处从事电瓶车驾驶工作。2013年1月1日，双方签订了书面劳动合同，双方约定：“工作岗位为保安，月工资不低于天津市最低工资标准，执行综合计算工时工作制度，劳动合同期限为2013年1月1日至2013年12月31日”。被告在实际工作中的岗位是为购房客户驾驶电瓶车而非保安工作。劳动合同到期后被告继续在原告处工作至2014年1月30日，后春节放假，2014年2月6日被告出勤一天，2月7日被告向原告提出辞职。被告于2014年3月份申请仲裁，津南区劳动人事争议仲裁委员会以津南劳人仲裁字（2014）第117号裁决书裁决，原告支付被告2013年3月10日至2013年10月17日未签订劳动合同的二倍工资16734.48元、2012年10月18日至2014年2月7日公休日、法定节假日加班费32712元、2013年度防暑降温费464元、2013年度冬季取暖费251.25元、2013年度带薪年休假工资317.24元。原告对该裁决书不服，故呈讼本院。庭审中，被告称其在劳动合同上签字时，劳动合同是空白的，没有内容。原告对该事实予以否认，被告亦未提交证据证明其主张的事实。另查明，被告在工作期间除春节放假外（2013年2月9日至2月15日春节放假、2014年1月31日至2月5日春节放假），其他公休日和法定节假日均出勤工作。被告每月的工资发放形式为签字领取现金。被告每月领取工资签字的工资表显示，被告的工资组成为：基本工资（天津市最低工资标准）＋加班费。原告以每月20日作为计发工资的周期。2012年11月份至2014年1月（除2013年7月、2013年10月、2014年2月）的实发工资数额分别为：2100元（基本工资1310元＋加班费790元）、2100元（基本工资1310元＋加班费790元）、2100元（基本工资1310元＋加班费790元）、2100元（基本工资1310元＋加班费790元）、2100元（基本工资1310元＋加班费790元）、2100元（基本工资1140元＋加班费960元）、2100元（基本工资1140元＋加班费960元）、2300元（基本工资1500元＋加班费800元）、2300元（基本工资1500元＋加班费800元）、2300元（基本工资1500元＋加班费600元＋奖金200元）、2300元（基本工资1500元＋加班费600元＋奖金200元）、2300元（基本工资1500元＋加班费600元＋奖金200元）、2300元（基本工资1500元＋加班费600元＋奖金200元）。
本院认为，劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。现对原告的诉讼请求分析、认定如下：
①原告不支付被告2013年3月10日至2013年10月17日未签订劳动合同的二倍工资16734.48元的问题。根据原告提交的证据可知原、被告于2013年1月1日签订了书面的劳动合同，被告称其在劳动合同上签字时合同是空白的且没有给被告一份，原告对该事实予以否认，被告亦未提交证据证明其主张的事实，故本院认定双方签订了书面的劳动合同，原告不应向被告支付2013年3月10日至2013年10月17日未签订书面劳动合同的二倍工资16734.48元。
②原告不支付被告2012年10月18日至2014年2月7日公休日、法定节假日加班费32712元的问题。原告称双方约定的月工资中包含休息日和法定节假日的加班费用，被告则称月工资中不包括加班费用，根据原告提交的被告签字的工资表可知（该工资表工资项目中有加班费一项且有加班费用），原告发放给被告的工资中含有加班费用，故本院认定原告发放给被告的工资中含有加班费用。经核算，原告未足额发放休息日和法定节假日的加班费用，故原告应补足休息日和法定节假日的加班费用。由于被告的月工资数额基本固定（2013年5月份之前为2100元，之后为2300元），故本院将以相近月份的工资数额和项目认定被告2013年7月、2013年10月的工资数额和项目。经核算，原告应支付被告2012年10月18日至2014年2月7日公休日、法定节假日加班费差额7452.33元。
③原告不支付被告2013年度防暑降温费464元、2013年度冬季取暖费251.25元、2013年度带薪年休假工资317.24元的问题。原告当庭表示对上述仲裁裁决的三项福利待遇的数额没有异议，其只是不同意支付上述费用且被告就裁决书未提起诉讼，说明被告亦认可仲裁裁决的上述数额，故本院认定被告2013年度应得的防暑降温费为464元、冬季取暖费为251.25元、带薪年休假工资为317.24元。由于原告未提交证据证明向被告发放了上述三项费用，故原告应支付被告2013年度防暑降温费464元、2013年度冬季取暖费251.25元、2013年度带薪年休假工资317.24元。
综上，原告应支付被告2012年10月18日至2014年2月7日公休日、法定节假日加班费差额7452.33元、2013年度防暑降温费464元、2013年度冬季取暖费251.25元、2013年度带薪年休假工资317.24元，共计8484.82元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、原告天津市贵合昌物业服务有限公司于本判决书生效后三日内给付被告刘满强2012年10月18日至2014年2月7日公休日、法定节假日加班费差额7452.33元、2013年度防暑降温费464元、2013年度冬季取暖费251.25元、2013年度带薪年休假工资317.24元，共计8484.82元。
二、驳回原告的其他诉讼请求和被告的其他主张。
如原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告承担3元，被告承担2元。该款原告已预交，被告于本判决书生效后三日内给付原告2元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，向天津市第二中级人民法院交纳上诉案件受理费，上诉于天津市第二中级人民法院。
审判员 魏丽彤
二〇一四年七月七日
书记员 鲁一男
速录员 张 玲