广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东二法朗民一初字第803号
原告：东莞市大朗丰恒玻璃制品厂。经营场所：广东省东莞市。
经营者：苏泽恒。
委托代理人：赵振清，广东泰旭律师事务所律师。
委托代理人：唐利红，广东泰旭律师事务所辅助人员。
被告：何青林，男，汉族，1969年1月21日出生，湖北省赤壁市人，住湖北省赤壁市。
委托代理人：熊丹，广东大洲律师事务所律师。
委托代理人：阳明，广东大洲律师事务所律师。
原告东莞市大朗丰恒玻璃制品厂（以下简称“丰恒厂”）诉被告何青林劳动争议纠纷一案，本院于2014年5月28日受理后，依法由代理审判员雷瑟琴适用简易程序独任审判，于2014年6月27日公开开庭进行了审理。原告丰恒厂的委托代理人赵振清，被告何青林的委托代理人阳明到庭。本案现已审理终结。
原告丰恒厂诉称：何青林于2013年2月25日进入丰恒厂处工作，入职普工，每月上班28天制，基本工资2，000元／月。自入职后至何青林发生事故之日止，何青林领到的工资分别为：2013年2月286元（工作4天）；2013年3月2，448元（工作28天）；2013年4月2，689元（工作28天）；2013年5月1，393元（工作17天）。据此可算得何青林月平均工资为：（286＋2，448＋2，689＋1，393）元÷（4＋28＋28＋17）天×28天=2，478.55元（每天平均工资为88.52元）。何青林每月实发工资由基本工资2，000元、加班费、全勤奖50元以及绩效奖50元四个方面组成。停工留薪期的工资不应包括加班费。现丰恒厂不服仲裁裁决结果，请求法院判令：1.丰恒厂无须支付何青林一次性伤残补助金27，500元；一次性工伤医疗补助金10，000元；一次性伤残就业补助金37，500元；2013年5月19日至2013年9月5日期间工伤停工留薪期工资8，965.1元；工伤住院期间伙食补助费630元；劳动能力鉴定费954元；2013年3月25日至2013年5月18日期间未签订劳动合同二倍工资差额为4，516.5元，以上款项合计90，065.6元。2.本案诉讼费由何青林承担。
被告何青林辩称：关于何青林离职前的平均工资，仲裁裁决采纳的是何青林主张的工资，应予以支持。丰恒厂计算的平均工资方法不正确。关于停工留薪期工资，仲裁适用的工资标准是正确的，根据工伤保险条例的规定，是按照离职前的平均工资，是包括加班费的。
经审理查明：
一、入职时间及职务：何青林于2013年2月25日入职丰恒厂工作，为普工。
二、签订劳动合同情况：丰恒厂没有与何青林签订劳动合同。
三、参加社保情况：丰恒厂未为何青林办理社会保险。
四、工资情况：何青林在丰恒厂处工作至2013年5月18日，工资领取至2013年5月18日，其中2013年2月至5月期间的工资数额分别为：286元、2，448元、2，689元、1，393元。双方确认何青林的工资结构为基本工资2，000元＋加班费＋全勤奖＋绩效奖。
五、解除劳动关系的时间及原因：何青林于2013年8月14日以未享受工伤待遇为由提出与丰恒厂解除劳动关系。
六、工伤相关情况：2013年5月18日，何青林在工作中发生受伤事故，2013年5月18日至2013年6月5日期间共住院18天、出院后医嘱建议何青林休息三个月；2013年11月28日，东莞市社会保障局认定何青林上述受到的事故伤害属工伤；2013年12月23日，何青林经东莞市劳动能力鉴定委员会初次鉴定为伤残八级、未达护理等级及不建议安装康复器具，鉴定费为300元。2014年1月28日，何青林经东莞市劳动能力鉴定委员会复查鉴定为伤残八级、未达护理等级及不建议安装康复器具，何青林评残个人缴费654元。
七、申请仲裁的时间、事项及仲裁裁决结果：2013年12月30日，何青林向东莞市劳动人事争议仲裁院大朗仲裁庭申请仲裁，请求裁决：1.丰恒厂支付何青林一次性伤残补助金2，500元／月×11个月=27，500元。2.丰恒厂支付何青林一次性伤残就业补助金2，500元／月×15个月=37，500元。3.丰恒厂支付何青林一次性工伤医疗补助金2，500元／月×4个月=10，000元。4.丰恒厂支付何青林工伤期间工资（从2013年5月18日至2013年12月23日）2，500元／月×7个月=17，500元。5.丰恒厂支付何青林住院期间护理费（从2013年5月18日至2013年8月6日）2，138元／月×3.5个月=7，483元。6.丰恒厂支付何青林住院期间伙食补助费（从2013年5月18日至2013年8月6日）80元／天×70天×2人=11，200元。7.丰恒厂支付何青林住宿费800元。8.丰恒厂支付何青林伤残鉴定费954元。9.丰恒厂支付何青林2013年3月25日至2013年5月18日未签劳动合同二倍工资2，500元／月×2个月=5，000元。以上合计117，937元。该庭于2014年4月23日裁决：一、确认何青林与丰恒厂之间的劳动关系已解除；二、在本裁决书生效后五日内由丰恒厂一次性支付何青林以下款项：1.一次性伤残补助金：27，500元；2.一次性工伤医疗补助金：10，000元；3.一次性伤残就业补助金：37，500元；4.2013年5月19日至2013年9月5日期间工伤停工留薪期工资：8，965.1元；5.工伤住院期间伙食补助费：630元；6.劳动能力鉴定费：954元；7.2013年3月25日至2013年5月18日期间未签订劳动合同二倍工资的差额为：4，516.5元；以上款项合计：90，065.6元；三、驳回何青林的其他请求事项。
八、其他需要说明的情况：庭后丰恒厂向本院提交一份《收条》，拟证明丰恒厂在何青林住院期间向其支付了4，000元，何青林予以确认该《收条》的真实性。
以上事实，有仲裁裁决书及送达回证、广州东仁医院出院通知书、认定工伤决定书、东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定书、鉴定费发票、收条以及本院庭审笔录等附卷为证。
本院认为：何青林于2013年8月14日提出与丰恒厂解除劳动关系，本院确认双方的劳动关系于2013年8月14日已解除。本案的争议焦点为：1.丰恒厂是否需要支付何青林未签订劳动合同双倍工资差额；2.丰恒厂应支付给何青林相关工伤保险待遇的数额为多少。
关于第一项争议焦点。双方未签订劳动合同是事实，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则应向劳动者每月支付二倍工资。何青林入职时间为2013年2月25日，工作至2013年5月18日，申请仲裁时间为2013年12月30日，因此丰恒厂应支付何青林2013年3月25日至2013年5月18日未签订劳动合同的二倍工资差额，数额为4，634.8元，计算方式为2，448元×7／31天＋2，689元＋1，393元=4，634.8元，仲裁裁决结果为4，516.5元，何青林未对该项仲裁裁决结果提起诉讼，应视为其服从该项裁决结果，本院亦予以确认即丰恒厂应支付给何青林未签订劳动合同二倍工资差额为4，516.5元。
关于第二项争议焦点。东莞市社会保障局已认定何青林的受伤事故为工伤，因此何青林享有相关工伤保险待遇。参照《广东省工伤保险条例》第四十三条第一款的规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。本案丰恒厂未为何青林购买工伤保险，应由丰恒厂支付何青林相关工伤保险待遇。何青林受伤前所领取的工资为2013年2月286元、3月2，448元、4月2，689元、5月1，393元，剔除非正常上班的2月及5月，何青林月平均工资为2，568.5元，计算方式为（2，448元＋2，689元）=2568.5元，但何青林在仲裁阶段主张其月平均工资为2，500元，属于其对自身权利的放弃，本院予以支持，认定何青林月平均工资为2，500元。何青林伤残等级为八级，参照《广东省工伤保险条例》第三十四条的规定，丰恒厂应支付何青林一次性伤残补助金27，500元，计算方法为2，500元×11个月=27，500元、一次性工伤医疗补助金10，000元，计算方式为2，500元×4个月=10，000元、一次性伤残就业补助金37，500元，计算方式为2，500元×15个月=37，500元。参照《广东省工伤保险条例》第二十五条的规定，丰恒厂应支付何青林工伤住院期间伙食补助费630元，计算方式为50元／天×70%×18天=630元。何青林因鉴定共花费954元，参照《广东省工伤保险条例》第四十九条的规定，丰恒厂应支付何青林该费用。参照《广东省工伤保险条例》第二十六条的规定，丰恒厂应支付何青林停工留薪期的工资，何青林停工留薪期为住院期间以及医嘱建议全休三个月即2013年5月18日至2013年9月5日，又因何青林在职期间的工资已领取至2013年5月18日，故丰恒厂应支付何青林2013年5月19日至2013年9月5日期间的停工留薪期工资，结合何青林的工资结构，丰恒厂应支付给何青林的停工留薪期工资为7，172元，计算方式为2，000元×13／31天＋2，000元×3个月＋2，000元×5／30天=7，172元。双方确认丰恒厂在何青林住院期间已支付其4，000元款项，该款项应予以抵扣，故本院在停工留薪期工资中抵扣，因此丰恒厂应支付给何青林的停工留薪期工资为3，172元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第三十四条、第四十三条、第四十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认被告何青林与原告东莞市大朗丰恒玻璃制品厂之间的劳动关系已解除；
二、限原告东莞市大朗丰恒玻璃制品厂于本判决发生法律效力之日起十五日内支付被告何青林一次性伤残补助金27，500元、一次性工伤医疗补助金10，000元、一次性伤残就业补助金37，500元；
三、限原告东莞市大朗丰恒玻璃制品厂于本判决发生法律效力之日起十五日内支付被告何青林2013年5月19日至2013年9月5日期间工伤停工留薪期工资3，172元；
四、限原告东莞市大朗丰恒玻璃制品厂于本判决发生法律效力之日起十五日内支付被告何青林工伤住院期间伙食补助费630元；
五、限原告东莞市大朗丰恒玻璃制品厂于本判决发生法律效力之日起十五日内支付被告何青林劳动能力鉴定费954元；
六、限原告东莞市大朗丰恒玻璃制品厂于本判决发生法律效力之日起十五日内支付被告何青林2013年3月25日至2013年5月18日期间未签订劳动合同二倍工资的差额为4，516.5元；
七、驳回原告东莞市大朗丰恒玻璃制品厂的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，已由原告预交，由原告东莞市大朗丰恒玻璃制品厂负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 雷瑟琴
二〇一四年八月四日
书 记 员 卢凤英