广西壮族自治区河池市金城江区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）桂1202民初1281号
原告河池市人民医院，住所地：河池市金城江区金城中路455号，组织机构代码：49957911-0.
法定代表人梁涛，该医院院长。
代理人吴海晖，广西金城江律师事务所律师。
被告唐新平，男，1968年6月6日出生，汉族，住宜州市。
代理人李雯伊，广西飞度律师事务所律师。
原告河池市人民医院与被告唐新平劳动争议一案，本院于2016年5月5日受理后，依法由审判员陈晓红独任审判，于2016年6月22日公开开庭进行了审理。书记员韦巧担任法庭记录。原告河池市人民医院的委托代理人吴海晖，被告唐新平的委托代理人李雯伊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告未与被告签订劳动合同，双方存在事实劳动关系。原告根据需要不再继续聘用被告，与被告终止了劳动关系。我国现行法律和行政法规并没有规定用人单位与劳动者终止劳动关系必须支付劳动者经济补偿金，因此，被告要求原告支付经济补偿金不符合《劳动合同法》第四十七条的规定，河池市劳动人事争议仲裁委员会作出的河劳仲字（2016）第35号仲裁裁决书，裁决原告支付被告解除劳动合同经济补偿金3750元是错误的，为此，请人民法院依法判令：原告不用支付解除劳动合同经济补偿金3750元给被告。
被告辩称，一、河池市劳动人事争议仲裁委员会作出的河劳仲字（2016）第35号仲裁裁决是正确的，请人民法院驳回原告的诉讼请求。二、原告单方与被告解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，原告应当支付解除劳动合同经济补偿金给被告。
案经审理查明：2014年12月31日，原告与被告签订《临时性岗位劳动协议书》，约定：被告在原告单位营养食堂从事厨师工作，期限从2014年9月14日起至2015年9月14日止，月工资2500元。该劳动合同期满后，被告继续在原岗位上班，但原告未与被告续签劳动合同。2015年12月1日，原告以经济性裁员为由，下发《关于解除唐新平同志劳动合同的通知》，决定从即日起解除与被告之间的劳动合同关系。为此，被告作为申请人向河池市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：一、依法确认申请人唐新平与被申请人河池市人民医院在2014年9月14日至2015年12月1日期间存在劳动关系；二、被申请人河池市人民医院支付申请人唐新平解除劳动合同经济补偿金7500元；三、被申请人河池市人民医院赔偿申请人唐新平失业保险金损失10164元和门诊医疗补助费损失1064.40元；四、被申请人河池市人民医院支付申请人唐新平2015年9月15日至2015年12月1日期间未签订劳动合同二倍工资7500元。在仲裁庭审中，申请人唐新平将第三项仲裁请求变更为：被申请人河池市人民医院协助申请人唐新平办理领取失业保险金手续。2016年3月29日，该仲裁委作出河劳仲裁（2016）第35号仲裁裁决书，裁决：一、申请人唐新平自2015年9月14日起至2015年12月1日止与被申请人河池市人民医院存在劳动关系；二、由被申请人河池市人民医院自本裁决生效之日起15日内向申请人唐新平支付解除劳动合同经济补偿金3750元；三、由被申请人河池市人民医院自本裁决生效之日起15日内向申请人唐新平支付未签订书面劳动合同二倍工资4224元。河池市人民医院不服该仲裁裁决，于2016年5月5日诉至本院，提出如前所诉。上述法律事实，有原告提交的河劳人仲字（2016）第35号《仲裁裁决书》、被告提交的《临时性岗位劳动协议书》、《关于解除唐新平同志劳动合同的通知》、经济补偿金证明、银行卡交易明细清单以及庭审笔录等证据在卷为证。
本院认为，一、关于劳动关系的问题。基于原、被告对仲裁裁决的“申请人自2014年9月14日起至2015年12月1日止与被申请人存在劳动关系。”均无异议，故本院予以确认，原告自2014年9月14日起至2015年12月1日止与被告存在劳动关系。
二、关于原告是否应向被告支付解除劳动合同经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、法规规定的其他情形。对照上述法律规定，本案不存在上述法律规定的情形，故原告主张，自双方约定的劳动合同期限届满后，原告与被告是终止劳动关系而不是解除劳动关系，原告不需支付被告解除劳动关系经济补偿金，无事实和法律依据，本院不予支持。原告以“经济性裁员”为由，下文与被告解除劳动合同关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，原告应按照被告在其单位的工作年限1.5年支付1.5个月工资的经济补偿金，按解除劳动合同前12个月平均工资2500元的标准计算为3750元（2500元／月×1.5个月）。三、关于未签劳动合同双倍工资的问题。鉴于原、被告对仲裁裁决的“由被申请人支付给申请人未签订书面劳动合同的二倍工资4224元。”无异议，均未提出诉讼，故本院予以确认，原告应按仲裁裁决的数额向被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资4224元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、第十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条的规定，判决如下：
一、原告河池市人民医院与被告唐新平自2014年9月14日至2015年12月1日期间存在劳动关系；
二、原告河池市人民医院应于本判决生效之日起五日内向被告唐新平支付解除劳动合同的经济补偿金3750元；
三、原告河池市人民医院应于本判决生效之日起五日内向被告唐新平支付未签订书面劳动合同的二倍工资4224元。
本案受理费10元（原告已预交），减半收取5元，由原告河池市人民医院负担。
上述义务，义务人应在本案判决生效之日起十日内履行完毕，如义务人未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可自判决书确定的履行期限届满之日起二年内，向本院或者义务人被执行财产所在地的同级人民法院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状及副本，上诉于河池市中级人民法院，并在上诉期限届满后七日内按一审标准预交上诉案件受理费10元。款汇：广西壮族自治区河池市中级人民法院；开户行：农行河池分行城东分理处；帐号：20×××98。逾期不交也不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。
审判员 陈晓红
二〇一六年七月十九日
书记员 韦 巧
附：
《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）月人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、法规规定的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。