天津市滨海新区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）津0116民初80802号
原告（被告）碧珍（中国）日用品有限公司，住所地天津市空港经济区环河西路19号。
法定代表人李允宰，董事长
委托代理人陈艳，该公司职员。
被告（原告）丁洋。
委托代理人杨茂利。
原告（被告）碧珍（中国）日用品有限公司诉被告（原告）丁洋拒不支付劳动报酬一案，本院分别于2016年3月15日、3月18日立案受理。受理后，依法由审判员张红适用简易程序公开开庭进行了审理。丁洋及其委托代理人杨茂利，碧珍（中国）日用品有限公司委托代理人陈艳到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告（被告）碧珍（中国）日用品有限公司（以下简称碧珍公司）诉称，第一、丁洋工伤事件与碧珍公司无关。丁洋2014年2月26日入职碧珍公司，丁洋提供的诊断证明日期为2014年2月23日，后被丁洋本人篡改为28日。同时丁洋2014年4月19日的诊断证明上的字迹不统一，时间亦不符合常理，不应作为认定工伤的依据。同时，丁洋拒绝配合工伤认定程序及伤残鉴定程序，工伤完全出自丁洋本人的编造。第二、碧珍公司解除与丁洋的劳动合同符合法律规定。丁洋在职期间工作态度懒散，没有积极完成该其份内工作，多次请假，我公司依据其工作态度解除与其劳动合同符合法律规定。同时我公司自2013年停产遣散大批员工，裁员也属于经济裁员的范畴。第三、未缴纳丁洋2014年4月之前的社会保险的原因是由丁洋个人拒绝将社会保险关系转入我公司造成的，工伤待遇不应由我公司支付。第四、丁洋负责公司考勤及工资，其在2014年10月、11月请假，但其并未据实制作考勤及工资，没有扣减当月请假工资，为此2015年1月公司扣减丁洋请假工资885.05元，事实依据充分。为此，碧珍公司起诉请求法院依法判令：1、不支持工伤事件，要求认定2014年2月28日事件不构成丁洋工伤；2、不支付2015年1月工资扣款885.05元；3、不支付一次性伤残补助金24500元；4、不支付一次性工伤医疗补助金9372元；5、不支付一次性伤残就业补助金14058元；6、不支付解除合同赔偿金3500元；7、丁洋承担诉讼费用及与我公司在前期调查、起诉中发生的相关费用。
丁洋辩称，其于2014年2月26日入职碧珍公司，2014年2月28日丁洋上班时背被班车车门将右手无名指挤压骨折，当天被碧珍公司派人派车送往医院治疗，并报销了医药费用。2015年1月26日，丁洋上班后被总经理宣布今后不用上班，并收到了碧珍公司的解除劳动关系通知书。丁洋对此不同意，依法提出工伤申报及伤残等级鉴定。碧珍公司违法解除劳动合同，未为丁洋申报工伤，未向丁洋支付工伤保险待遇。仲裁裁决的支付工伤保险待遇、2015年1月工资扣款及违法解除劳动合同赔偿金法律依据充分，请求法院驳回碧珍公司的诉讼请求。丁洋认可仲裁已经裁决的给付事项。
丁洋诉称，丁洋自2015年1月26日自行申请工伤认定，并于2015年7月27日取得工伤10级等级证书，碧珍公司应当恢复此期间的劳动关系并支付此期间的工资、保险，并赔偿碧珍公司违法辞退丁洋工以及未做失业登记造成的失业金损失，并支付未给丁洋转移档案造成的损失。为此，请求法院依法判令：1.恢复本人与碧珍公司2015年1月26日至2015年7月27日工伤认定期间劳动关系以及支付本人此间工资、防暑降温费合计21763.96元；2、支付本人由于碧珍公司非法解除劳动关系，非法办理退工，没有失业登记造成的失业金损失5760元；3、碧珍公司承担未给本人出具解除劳动关系证明，未给本人转移本人档案，造成本人无档案不能被其他企业雇佣的13个月工资损失45500元，并缴纳该期间的社会保险；4.碧珍公司给本人出具合法的解除劳动关系证明并交付签订的劳动合同；5。公司支付2014年2月26日至2015年7月27日期间上班、看病交通费2025元；6、公司支付2015年1月26日至2015年7月27日期间医疗费1000元。
碧珍公司辩称，2015年1月26日至2015年7月27日期间双方不存在劳动关系，不同意支付该期间的工资及防暑降温费；碧珍公司没有给任何员工交通费，丁洋看病的费用已经报销，丁洋离职后的看病与碧珍公司没有关系；碧珍公司不存在违法解除劳动合同，丁洋自己和碧珍公司的司机讲不让碧珍公司办理失业金手续，因此不同意支付为转移档案造成的就业损失、失业金损失，不同意为丁洋缴纳离职后的社会保险费。综上，请求法院依法驳回丁洋的全部诉讼请求。
碧珍公司为支持其诉讼请求及抗辩提供了公司解除通知书、个人简历、快递详单、两份劳动合同、两份个人申请、仲裁申请书、工作交接单、部分票据、工资单、考勤表、转帐记录、社保费用报销单、提案、缴费明细、缴费通知单、报销单、医疗费清单、电话呼出记录以及短信记录、诊断证明书、检查报告单、材料补证告知书、劳动能力鉴定表、结论通知书、公司代理人陈述、两张简图、工伤认定自述材料、情况说明、盖章表、个人陈述等作为证据。
丁洋为支持其抗辩提供了仲裁裁决书、工伤认定证明材料、伤残等级证书、检查报告单、诊断证明、天津医院放射二科出具的证明、公司情况说明、派出所情况说明、劳动合同、解除通知书、门诊收费票据、诊断证明书、请假条、劳动能力鉴定书、工伤认定决定书、停工留薪期确认通知书、行政复议决定书、交通费票据、x光片等作为证据。
经审理查明，丁洋与2014年2月26日入职碧珍公司，工作岗位为综合管理。双方签订了劳动合同，合同期限为2014年2月26日至2015年2月25日。该合同履行期间，双方又订立了劳动合同，合同期限为2014年4月26日至2015年2月25日，约定丁洋的工资标准为每月3500元。就签订两份劳动的原因，碧珍公司称系因丁洋未能在2014年2月至4月将社会保险关系转入碧珍公司，丁洋称系因碧珍公司不想承认工伤事宜，所以在工伤发生时间之后补签了另一份劳动合同。2015年1月26日，碧珍公司向丁洋发出工作解除终止通知书，写明“我们双方于2014年4月26日签订的《劳动合同书》将于2015年2月25日期满。经单位研究决定，期满前解除劳动关系。终止劳动合同的时间为2015年1月24日。工作解除终止事由：1、你不听总经理的业务命令。2、工作不积极，不努力。3、公司停产一年以上，没有营业收入，根据实际现实状况，其他员工已经陆续离开”。丁洋不同意离职，并当场报警。自2015年1月26日起丁洋未再到碧珍公司工作。2015年2月10丁洋领取了相当于一个月工资的经济补偿金。
2014年2月28日8时30分左右，丁洋自碧珍公司指定地点空港经济区地铁二号线站外准备乘坐班车上班，上车过程中手扶车辆B柱，尚未松手时，不慎被突然关闭的副驾驶门挤压受伤。丁洋受伤后，碧珍公司派车带其进行了治疗，并报销了医疗费用。丁洋伤情经天津医院诊断为右环指骨折。2015年3月5日天津港保税区人力资源和社会保障局认定丁洋为工伤，碧珍公司不服该工伤认定申请行政复议，天津市人力资源和社会保障局以津人社复决字【2015】第027号《行政复议决定书》维持了工伤认定。该行政复议决定书已经生效。2015年3月5日天津港保税区劳动能力鉴定委员会确认丁洋停工留薪期为4个月，自2014年2月28日至2014年6月28日。2015年7月27日天津港保税区劳动能力鉴定委员会鉴定丁洋为伤残十级。该伤残等级鉴定已经生效。碧珍公司解除与丁洋劳动关系时未向丁洋支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
另查明，碧珍公司扣除丁洋2015年1月工资885.05元。就此次扣款，碧珍公司称系扣发的丁洋2014年10月、11月请假的工资。丁洋称确实存在请假事宜，但碧珍公司曾承诺不扣发工资。碧珍公司提供的2014年10月、11月考勤中有碧珍公司管理长的确认。
2014年度天津市职工月平均工资为4686元。
就双方的劳动争议，丁洋作为申请人向天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、碧珍公司支付2015年1月克扣的工资885.05元；2、碧珍公司恢复2015年1月26日至2015年7月27日工伤认定、伤残等级鉴定期间的劳动关系；3、碧珍公司支付2015年1月26日至2015年7月27日期间的工资及防暑降温费21763.96元；4、碧珍公司支付一次性伤残补助金24500元；5、碧珍公司支付一次性工伤医疗补助金9372元；6、碧珍公司支付一次性伤残就业补助金14058元；7、碧珍公司支付2014年2月26日至2015年7月27日期间上班、看病交通费2025元；8、碧珍公司为丁洋办理档案转移手续；9、碧珍公司支付失业赔偿金5760元；10、碧珍公司支付2015年1月26日至2015年7月27日期间医疗费1000元；11、碧珍公司支付解除劳动合同经济补偿差额3500元。天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会于2016年3月29日作出津滨保劳人仲裁字【2015】50376号仲裁裁决书，裁决1、碧珍公司支付丁洋2015年1月工资扣款885.05元；2、碧珍公司支付丁洋一次性伤残补助金24500元；3、碧珍公司支付一次性工伤医疗补助金9372元；4、碧珍公司支付一次性伤残就业补助金14058元；5、碧珍公司支付丁洋违法解除劳动合同赔偿金差额3500元；6、碧珍公司在本裁决生效后十日内，为丁洋办理档案关系转移手续；7、驳回丁洋的其他仲裁请求。碧珍公司及丁洋均不服该裁决，遂起诉来院。
以上事实有，仲裁裁决书、解除通知书、快递详单、两份劳动合同、两份个人申请、仲裁申请书、工作交接单、工资单、考勤表、转帐记录、提案、社保费用报销单、缴费明细、缴费通知单、报销单、医疗费清单、诊断证明书、检查报告单、材料补证告知书、劳动能力鉴定表、结论通知书、工伤认定自述材料、情况说明、工伤认定证明材料、伤残等级证书、天津医院放射二科出具的证明、派出所情况说明、劳动合同、劳动能力鉴定书、工伤认定决定书、停工留薪期确认通知书、行政复议决定书、x光片及当事人陈述等证据予以证实。
本院就本案相关问题评析如下：
关于支付违法解除劳动合同赔偿金差额的问题。碧珍公司2015年1月26日向丁洋发出的《工作解除终止通知书》所载明的解除劳动合同的相关情形，不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的相关情形，构成违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。碧珍公司应当依法向丁洋支付赔偿金7000元。因2015年2月10日丁洋已领取了相当于一个月工资的经济补偿，故碧珍公司应向丁洋支付违法解除劳动合同赔偿金差额3500元。碧珍公司要求不支付该款项的诉讼请求，没有法律依据，本院不予支持。
关于工伤待遇问题。丁洋在工作期间受伤被认定为工伤，依法应当享受工伤保险待遇。依据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，一次性伤残补助金为7个月本人工资。解除劳动合同或者终止劳动关系的职工，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。依据《天津市工伤保险若干规定》第二十三条规定，十级伤残一次性工伤医疗补助金的具体标准为2个月本市上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金的具体标准为3个月本市上年度职工月平均工资。故碧珍公司应支付丁洋一次性伤残补助金24500元（3500*7个月），支付丁洋一次性工伤医疗补助金9372元（4686*2）、一次性伤残就业补助金14058元（4686*3）。碧珍公司支付后可依法向工伤保险基金申请给付。碧珍公司请求不支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金没有事实依据及法律依据，本院不予支持。至于碧珍公司主张的不应认定丁洋为工伤的请求，因认定工伤为劳动行政管理部门职责，在认定工伤的行政程序中已经赋予其异议权，且关于认定工伤的《行政复议决定书》已经发生法律效力，其该项主张本院不予审理。
关于扣发2015年1月扣工资的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的公司。碧珍公司在2015年1月扣发2014年10月、11月的工资，没有劳动合同依据或公司规章制度依据；同时，碧珍公司提供的证据亦证明2014年10月、11月工资的发放经过了其管理长的确认，碧珍公司主张丁洋制作虚假考勤骗取2014年10月、11月工资并应在2015年1月扣发没有事实依据。据此，碧珍公司应为丁洋补发2015年1月扣发的工资885.05元。碧珍公司要求不支付该款项的诉讼请求，没有法律依据，本院不予支持。
碧珍公司要求丁洋承担前期调查的费用的诉讼请求，因为没有经过仲裁前置程序，本院不予审理。碧珍公司要求丁洋承担起诉中发生的相关费用的诉讼请求，没有事实依据及法律依据，本院不予支持。
关于恢复2015年1月26日至7月27日劳动关系及支付该期间工资、防暑降温费的问题。丁洋主张碧珍公司支付违法解除劳动合同赔偿金，并未主张继续履行劳动合同。本院已经认定碧珍公司于2015年1月26日与丁洋解除劳动合同，丁洋再主张恢复2015年1月26日至7月27日劳动关系及支付该期间工资、防暑降温费的诉讼请求，没有法律依据及事实依据，本院不予支持。
关于赔偿失业保险金问题。《最高人民法院审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。本案中，社会保险经办机构尚未认定丁洋无法享受失业金，且无法享受失业金系由碧珍公司造成的。丁洋迳行主张碧珍公司赔偿其失业金损失，事实依据不足，本院不予支持。
依据相关法律规定，劳动争议案件必须有仲裁前置程序，丁洋主张的碧珍公司承担未给本人出具解除劳动关系证明，未给本人转移本人档案，造成本人无档案不能被其他企业雇佣的13个月工资损失45500元，并缴纳该期间的社会保险费的诉讼请求及要求碧珍公司以及要求碧珍公司交付签订的劳动合同的诉讼请求，因没有经过过仲裁前置程序，本院不予审理。
关于支付支付2014年2月28日至2015年7月27日期间上班、看病的交通费的问题，丁洋主张碧珍公司支付上班期间的交通费没有劳动合同依据或公司规章制度依据，本院不予支持。丁洋主张支付上班期间看病的交通费的诉请，虽然丁洋提供了交通费票据，但未能证明该票据与丁洋看病之间的关联性，其主张因证据不足，本院不予支持。丁洋主张解除劳动合同后的交通费问题，没有相关法律依据，本院不予支持。
关于支付2015年1月26日至2015年7月27日期间医疗费的问题。一次性工伤医疗补助金的补偿意义即在于补偿解除劳动关系后职工因工伤发生的医疗费用。因此，丁洋在主张一次性工伤医疗补助金后再行主张2015年1月26日至2015年7月27日期间的医疗费用的诉讼请求，没有法律依据，本院不予支持。
对仲裁裁决的为丁洋办理档案关系转移手续的裁决事项，碧珍公司及丁洋均无异议，本院照准。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第五十条、八十七条，《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条，《天津市工伤保险若干规定》第二十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、碧珍（中国）日用品有限公司与丁洋劳动关系自2015年1月26日解除；
二、碧珍（中国）日用品有限公司于本判决生效之日起一个月内为丁洋出具解除劳动合同关系证明并办理人事档案及社会保险转移手续；
三、碧珍（中国）日用品有限公司于本判决生效后十日内支付丁洋2015年1月工资扣款885.05元；
四、碧珍（中国）日用品有限公司于本判决生效后十日内支付丁洋一次性伤残补助金24500元；
五、碧珍（中国）日用品有限公司于本判决生效后十日内支付一次性工伤医疗补助金9372元；
六、碧珍（中国）日用品有限公司于本判决生效后十日内支付一次性伤残就业补助金14058元；
七、碧珍（中国）日用品有限公司于本判决生效后十日内支付丁洋违法解除劳动合同赔偿金差额3500元；
八、驳回碧珍（中国）日用品有限公司的其他诉讼请求；
九、驳回丁洋的其他诉讼请求。
案件受理费均减半收取为5元，由碧珍（中国）日用品有限公司及丁洋各自承担。
如碧珍（中国）日用品有限公司未按本判决指定的期间履行给付义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，应当加倍支付迟延期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
审判员 张 红
二〇一六年六月三日
书记员 朱杞鸿
法律释明：
1、《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3、《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
4、《天津市工伤保险若干规定》第二十三条
十级伤残一次性工伤医疗补助金的具体标准为2个月本市上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金的具体标准为3个月本市上年度职工月平均工资。
5、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款
当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。