广东省深圳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）深中法劳终字第854号
上诉人（原审被告）深圳市永高塑业发展有限公司。
法定代表人张炜，总经理。
委托代理人许文浩，广东鹏翔律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）曹顺理。
委托代理人孟军，广东融关律师事务所律师。
委托代理人卢荣，广东融关律师事务所律师。
上诉人深圳市永高塑业发展有限公司（下称永高公司）为与被上诉人曹顺理劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市龙岗区人民法院（2013）深龙法梓民初字第352号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了此案，现已审理终结。
经审理查明，原审查明认定事实清楚，本院予以确认。
另查明，曹顺理受伤后报警，经深圳市公安局坑梓派出所主持调解，曹顺理与侵权人何永新、马泽锋于2013年1月31日达成协议如下：在2013年1月31日上午8：30分，何某某与马某某发生争吵，曹顺理在劝架时，被何某某弄断左手无名指，经过三方协议，甲方曹顺理自愿放弃做法医鉴定，三方达成如下协议：1、由乙方何某某先支付甲方曹顺理伍仟元（5000元）作为医疗费押金。2、待甲方曹顺理把手指全部治疗好之后，由乙方何某某赔偿甲方曹顺理全部费用的（70%？）（注：包含甲方曹顺理的医疗费用、误工费、营养费、护理费及补偿费用）。3、丙方马某某可根据实际情况给予甲方曹顺理适当的补偿费用。4、甲乙丙三方遵守以上协议妥善处理，三方应放弃追究任何一方的法律责任。5、甲乙丙如对此协议有异议，可就此进行民事诉讼。
本院认为，上诉人永高公司与被上诉人曹顺理存在劳动关系，双方的合法权益均受到劳动法律法规的保护。本案存在以下争议焦点：
第一，永高公司应支付曹顺理停工留薪期工资的数额。曹顺理于2013年1月31日发生工伤，其医疗终结期为2013年5月31日，依据《工伤保险条例》的相关规定，曹顺理应享受停工留薪期待遇至2013年5月31日，永高公司应向曹顺理支付停工留薪期工资为13843.1元。曹顺理是否在其他单位工作，不影响其工伤待遇。永高公司称曹顺理于2013年4月26日已到其他单位工作，不应享受停工留薪期工资，理由不能成立。原审对此认定正确，金额亦核算无误，本院予以维持。
第二，永高公司应否支付曹顺理解除劳动合同的经济补偿。永高公司未按法律规定支付曹顺理停工留薪期工资，曹顺理以此为由解除双方劳动关系，永高公司依法应支付解除劳动合同的经济补偿。曹顺理在2013年4月26日入职其他公司，虽然事后才书面通知永高公司，但其离职的事实存在，永高公司违反法律规定未足额支付工伤待遇的事实存在，其离职后再行通知永高公司离职理由，不影响其获得经济补偿的权利。原审认定曹顺理应得经济补偿9658元无误，本院予以确认。
第三，曹顺理应得的医疗费。劳动者工伤由第三人侵权所致，第三人已承担侵权责任的，用人单位所承担的工伤保险责任，应扣除医疗费。曹顺理与侵权人达成的赔偿和解协议约定，侵权人先行支付5000元作为医疗费押金，待伤愈后再行全额赔付。曹顺理主张未收到赔偿款，对此，本院认为，从曹顺理与何某某、马某某的协议看，侵权人先行支付5000元作为医疗费押金作为和解的前提。由此，可以认定曹顺理已经获得了5000元医疗费的赔偿。至于双方约定的伤愈后的赔偿，因包含了各种赔偿项目，无法具体区分，且无证据证明侵权人已实际支付了赔偿款，故本院认定曹顺理已获得医疗费5000元。该数额应从曹顺理的医疗费用中扣除。曹顺工伤期间支付医疗费6987元，扣除5000元后，永高公司仍应支付1987元。原审对此认定有误，本院依法予以纠正。
第四，永高公司是否应支付曹顺理伙食补助费。依据《工伤保险条例》第十七条的规定，用人单位未在事故发生之日起三十日内提交工伤认定申请的，在此期间发生符合本条例规定的工伤费用，由用人单位负担。永高公司未在法律规定的时限内提交工伤认定申请，依法应承担曹顺理在此期间的伙食补助费。原审认定由永高公司支付伙食补助费350元，适用法律正确，依法应予维持。
第五，曹顺理应得的一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金差额以及一次性伤残就业补助金。永高公司未按曹顺理的实际工资标准缴纳工伤保险费用，导致曹顺理所获得的工伤赔偿低于其应得数额，永高公司依法应予补足曹顺理的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金差额。同时，按曹顺理的月平均工资标准支付曹顺理一次性伤残就业补助金。原审对此认定无误，本院予以确认。永高公司主张不予支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金差额，并按统筹地区月平均工资60%的标准支付曹顺理一次性伤残就业补助金，于法无据，本院不予支持。
综上，上诉人永高公司的上诉请求部分有事实及法律依据，理由部分成立，本院对成立部分予以支持。原审认定事实部分错误，导致处理不当，本院依法予以改判。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第十条第二款、第十七条第四款、第三十三条第一款、第三十七条第一款、第五十四条、第六十四条第二款，《广东省工伤保险条例》第三十四条第一款、第二款第（一）项，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）、（二）项之规定，判决如下：
一、维持广东省深圳市龙岗区人民法院（2013）深龙法梓民初字第352号民事判决第一项、第三项、第四项、第五项、第六项、第七项；
二、撤销广东省深圳市龙岗区人民法院（2013）深龙法梓民初字第352号民事判决第八项；
三、变更广东省深圳市龙岗区人民法院（2013）深龙法梓民初字第352号民事判决第二项为：上诉人深圳市永高塑业发展有限公司于本判决生效之日起三日内支付被上诉人曹顺理工伤治疗期间的医疗费1987元；
四、驳回上诉人深圳市永高塑业发展有限公司的其他上诉请求；
五、驳回被上诉人曹顺理的其他诉讼请求。
上诉人深圳市永高塑业发展有限公司如果未按本判决指定的期间履行本判决给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一审受理费5元、二审案件受理费10元，合计15元，由上诉人深圳市永高塑业发展有限公司负担10元，被上诉人曹顺理负担5元。
本判决为终审判决。
审 判 长 张 华
审 判 员 邢 蓓 华
代理审判员 张 士 光
二〇一四年七月四日
书 记 员 王慧贞（兼）
附法律法规条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《工伤保险条例》
第十条用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。
用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。
对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。
第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第五十四条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
《广东省工伤保险条例》
第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。
七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款：
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。