南昌市东湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）赣0102民初4180号
原告：江西诚建建筑装饰工程有限公司，住所地：南昌市南昌县小蓝经济开发区富山大道中段1589号三楼，统一社会信用代码：9136010076979513XP。
法定代表人：余庆勇，系该公司经理。
委托代理人：魏善华，系江西华邦律师事务所律师，执业证号：13601201310323733。
委托代理人：郝长敏，系江西华邦律师事务所实习律师，实习律师证号：36001511210070。
被告：李虹，女，1972年11月5日生，汉族，住南昌市东湖区。
原告江西诚建建筑装饰工程有限公司诉被告李虹劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人魏善华、郝长敏、被告李虹均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称：被告于2012年3月5日入职原告公司任办公室主任。2015年3月18日，被告擅自离开工作岗位在非办公区域滑倒受伤。被告伤情稳定后，原告通知其返岗，被告却要求加工资。2016年2月18日，被告要求请假至2016年2月29日，但未提供病假依据，原告未予准许。此后，被告一直未回原告处工作，导致原告的安全许�证到期后未及时办理，并造成原告直接经济损失近10万余元。原告从未收到工伤认定的相关材料，被告的工伤认定应属无效。综上，原告不服洪劳人仲案字（2016）第241号仲裁裁决，请求法院判令：1、原告无需支付被告2016年1月、2月的工资；2、被告无需支付被告经济补偿金；3、原告无需支付被告一次性伤残补助金、一次性就业补助金及一次性医疗补助金；4、被告与原告办理工作移交并返还公司财物；5、被告赔偿原告损失10万元。
被告辩称：原告所述与事实不符，洪劳人仲案字（2016）第241号仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确；原告应承担延迟支付赔偿金利息5902.70元并返还被告私人物品及证书、印章。
经审理查明：2012年7月1日，原、被告签订《劳动合同书》一份，约定：合同期限自2013年7月1日起至法定终止条件�现时止；工资为2500元/月，于每月15日前支付；合同还对其它事项进行了约定。2015年3月18日9时30分许，被告在原告处摔伤。2015年11月27日，南昌市人力资源和社会保障局作出洪人社工伤认字（2015）075号工伤认定决定书，对被告因工受伤予以认定。2015年12月23日，南昌市劳动鉴定委员会作出江西省南昌市劳鉴2015年1174号初次（复查）鉴定结论书，评定被告为九级伤残。为此，被告支付鉴定费260元。2016年2月18日，被告以工伤治疗为由，向原告提交请假申请书，原告未予准许。之后，被告未再回原告处工作。劳动合同存续期间，原告未为被告办理工伤保险。被告离职前12个月平均工资为4330.10元。因原、被告就工资、经济补偿金、工伤待遇等发生争议，被告遂向南昌市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决：1、原告支付被告2016年1月1日至2月18日的工资8184.49元；2、原�支付被告经济补偿金20200元；3、原告支付被告一次性伤残补助金38250元、一次性医疗补助金32083.31元、一次性伤残就业补助金77916.61元，合计148249.92元；原告支付被告工伤鉴定费260元。仲裁期间，原告提起反诉，请求裁决：1、被告支付原告损失10万元；2、解除双方劳动合同并办理相关离职交接手续；3、被告返还电脑硬盘等财物。2016年6月28日，南昌市劳动人事争议仲裁委员会作出洪劳人仲案字（2016）第241号仲裁裁决书，裁决：1、原告支付被告2016年1月、2月工资5287.36元；2、原告支付被告经济补偿金17320.40元；3、原告支付被告一次性伤残补助金38250元；4、双方劳动关系解除，原告支付被告一次性伤残医疗补助金30310.70元、一次性就业补助金73611.70元；5、原告支付被告鉴定费260元；6、被告与原告办理工作交接；7、驳回原告其它仲裁反请求。原告不服裁决，遂诉至本院。
以上事实有原、被告的当庭陈述及原告提供的《劳动合同书》、被告2016年1月、2月的考勤记录、基本养老保险参保缴费证明、不准许请假及复工通知函、邮寄回单、被告提供的被告2015年12月至2016年2月考勤记录、2014年12月17日至2016年1月18日银行交易明细、洪人社工伤认字（2015）075号工伤认定决定书、江西省南昌市劳鉴2015年1174号初次（复查）鉴定结论书、鉴定费收据、病历、《关于住房城乡建设类企业行政许可审查意见的公示》等证据在案予以佐证。
本院认为：原、被告提供的考勤表显示被告2016年1月份出勤18天、2月份出勤5天，制表时间分别为2016年2月1日、3月1日。原告未按合同约定向被告支付劳动报酬，被告以此为由解除劳动合同，符合法律规定。原告应补发原告1、2月份的工资4578.96元（4330.10元/月×23天÷21.75天/�），并根据被告的工作年限，支付解除劳动关系的经济补偿金17320.40元（4330.10元/月×4个月）。原告未办理工伤参保缴费，违反相关法律规定，应按工伤保险待遇项目和标准向被告支付费用，包括一次性伤残补助金38970.90元（4330.10元/月×9个月）、一次性伤残医疗补助金30310.70元（4330.10元/月×7个月）、一次性就业补助金73611.70元（4330.10元/月×17个月）。其中，被告主张的一次性伤残补助金38250元，低于法定标准，本院予以确认。鉴定费260元，亦属工伤保险待遇项目范畴，应由原告承担。被告主张延迟支付赔偿金的利息5902.70元，于法无据。被告要求原告返还私人物品及证书、印章，未举证，本院不予支持。原告要求被告返还公司财物，并赔偿损失10万元，未举证，本院不予支持。双方解除劳动合同后，应办理工作交接。据此，依照《工伤保险条例》第十条、第三十条第�款、第四款、第三十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、
第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第五十条第二款、
《江西省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十二条之规定，判决如下：
一、原告江西诚建建筑装饰工程有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告李虹2016年1月、2月的工资4578.96元。
二、原告江西诚建建筑装饰工程有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告李虹解除劳动关系的经济补偿金17320.40元。
三、原告江西诚建建筑装饰工程有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告李虹一次性伤残补助金38250元、一次性伤残医疗补助金30310.70元、一次性就业补助金73611.70元、鉴定费260元，合计142432.40元。
四、被告李虹于本判决生效之日起五日内与原告江西诚建建筑装饰工程有限公司办理工作交接。
五、驳回原告江西诚建建筑装饰工程有限公司其他诉讼请求。
如果被告江西诚建建筑装饰工程有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案由原告预交的案件受理费10元，由原告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省南昌市中级人民法院。上诉期满后七日内向南昌市中级人民法院缴纳上诉费，逾期视为放弃上诉。
审 判 长 陈 明
人民陪审员 李建文
人民陪审员 付美丽
二〇一六年十一月十九日
书 记 员 郭 骏
附法律条文：
《工伤保险条例》
第十条用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。
用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。
第三十条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一�性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；
第四十六条第（一）项有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照�法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第五十条第二款劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。