上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）浦民一（民）初字第3723号
原告上海年富清洗有限公司。
法定代表人马耀基。
委托代理人陈曦，上海捷铭律师事务所律师。
被告沈永慈。
委托代理人朱海生，上海好济律师事务所律师。
委托代理人于秀平，上海好济律师事务所律师。
原告上海年富清洗有限公司与被告沈永慈追索劳动报酬纠纷一案，本院于2015年1月15日立案受理后，依法适用简易程序，于2015年2月5日公开开庭进行了审理。原告上海年富清洗有限公司的委托代理人陈曦、被告沈永慈及其委托代理人朱海生到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告上海年富清洗有限公司诉称，被告于2012年1月1日进入原告处工作，双方签订的劳动合同约定“员工不辞而别（无任何请假手续满3天）视为员工自动解除劳动合同”。2014年8月1日至9月26日期间，被告未经请假没有到岗，其行为符合上述约定，原告不需支付被告2014年8月1日至9月26日期间的工资。被告于2014年9月26日通过EMS邮政快递向原告提交的《辞职信》，系以个人原因要求辞职，而非原告无故拖欠被告工资，故原告不需支付被告解除劳动合同的经济补偿金。因此原告要求不予支付被告2014年8月1日至9月26日工资人民币5，454.55元和解除劳动合同的经济补偿金39，600元。
原告上海年富清洗有限公司提供如下证据材料：
裁决书，证明本案经过仲裁前置程序。
被告沈永慈辩称，原告于2014年7月底在办公场所张贴公告，通知员工处理好手里的业务之后可以使用年假休息，年假使用完之后带薪休假。被告收到原告支付的7月份工资后，自8月1日起休假；9月15日被告联络原告，未果。为此被告于9月26日通过邮寄方式向原告发出《辞职信》，以原告拖欠工资为由要求解除双方的劳动关系。2014年10月上旬被告收到原告开具的退工单。被告认为其自2014年8月1日后未上班系原告安排休假所致，而非被告无故不上班；且原告无正当理由拖欠被告工资，故原告应发放被告工资并支付解除劳动合同的经济补偿金，不同意原告的诉讼请求。
被告沈永慈提供如下证据材料：
1、递交辞职报告的快递单，证明2014年9月26日被告向原告提出辞职；
2、被告的银行工资卡账户明细、2013年8月至2014年7月工资明细表，证明被告工资收入情况；
3、退工单、劳动手册，证明被告为原告工作的时间及退工时间，2014年9月30日双方的劳动关系解除；
4、社会保险缴纳清单，证明2014年9月起原告停止为被告缴纳社会保险；
5、劳动合同，证明双方的劳动关系。
经当庭质证，被告对原告提供的证据的真实性无异议，本院予以确认。原告对被告提供的证据1至证据5的真实性无异议，本院予以确认。
基于上述质证意见和当事人的陈述，本院确认如下事实，原告上海年富清洗有限公司于2005年1月1日与被告沈永慈建立劳动关系，双方签有无固定期限劳动合同，劳动合同约定“员工不辞而别（无任何请假手续满3天）视为员工自动解除劳动合同”等内容。2014年9月26日被告通过EMS邮政快递方式向原告送达《辞职信》。2014年10月24日原告为被告开具《上海市单位退工证明》。2014年10月8日被告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告：1、支付2014年8月1日至2014年9月26日的工资6，014.61元；2、支付2014年1月1日至2014年9月26日期间未签订劳动合同双倍工资差额28，200.69元；3、支付解除劳动合同经济补偿金48，567.86元。2014年12月5日该委作出裁决，原告应支付被告2014年8月1日至2014年9月26日的工资5，454.55元和解除劳动合同经济补偿金39，600元，对被告要求原告支付未签订劳动合同双倍工资差额的请求未予支持。原告不服裁决，因此诉讼来院。
另查明，原告于2013年8月至2014年7月每月发放被告基本工资3400元和保密费200元。此外原告另于2014年1月15日发放被告工资3，400元。
再查明，案外人丁丽萍原系原告的员工，于2014年8月29日提起仲裁，要求原告支付2014年8月至9月的工资4，400元、解除劳动合同经济补偿金14，851.80元、2014年6月至9月高温费800元及2012年6月15日至2014年8月27日未签订劳动合同双倍工资差额29，703.60元。原告的法定代表人参加仲裁庭审，表示同意支付2014年8月至9月的工资4，400元和2014年6月至9月高温费800元，对其余请求同意按法律规定支付。2014年10月23日该委作出裁决，原告应支付丁丽萍2014年8月至9月的工资4，400元、2014年6月至9月高温费800元和解除劳动合同经济补偿金12，478.57元，对未签订劳动合同双倍工资差额的请求未予支持。双方未就仲裁裁决提起诉讼，该裁决书已经生效。
案外人陈颖、薛建龙、陈靓均以与本案被告陈述相同的事实为由于2014年10月8日及案外人杨某于2014年11月5日以原告通知其自2014年8月1日起带薪休假、原告未发放2014年8月至9月工资及原告于2014年9月30日通知其领取退工单等事实为由，分别向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提起申请，要求原告支付2014年8月1日至9月26日工资、解除劳动合同经济补偿金等。
审理中，被告表示其每年享有13薪，2014年1月15日原告发放被告2013年度的第13薪。对此，原告表示其从未发放员工13薪，2014年1月15日发放的款项性质是奖金。双方确认被告劳动关系解除前12个月平均工资按2013年8月至2014年7月期间被告的工资收入计算。
本院认为，原告和被告对被告自2014年8月1日后未再上班的事实不持异议，本院予以确认；但双方对劳动者未提供劳动的原因各持己见。如原告关于被告系无故不上班的理由成立，原告自可依据双方签订的劳动合同约定，视为被告自动离职，并可于被告自2014年8月1日起无故不上班3天后，及时对被告作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定，但原告迟至被告提出解除劳动合同请求后为被告开具退工证明；结合原告法定代表人在案外人丁丽萍提起仲裁中的表述意见，以及其他案外人陈颖、薛建龙、陈靓和杨某关于劳动争议发生所述的基本事实，本院认为原告关于包括被告在内的数名员工均自2014年8月1日无故不提供劳动的主张不符合常理，本院可以被告所述为准，认定被告于2014年8月1日不上班系因原告通知员工休假所致。在此情形下，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告要求不予支付被告2014年8月1日至9月26日工资5，454.55元的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。劳动者因用人单位安排的带薪休假等原因而未提供劳动的，用人单位应当按照劳动者正常提供劳动的工资标准按月发放工资。现原告无正当理由未发放被告2014年8月1日至9月26日的工资，被告以此为由提出解除劳动合同，符合我国劳动合同法关于用工单位向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金的情形。原告认为被告在辞职信中系以个人原因为由提出离职，因其没有提供相应证据予以证明，本院不予采信。原告要求不予支付被告经济补偿金的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。被告提供的银行工资卡账户明细中显示2014年1月15日原告发放被告3，400元系工资，原告虽否认该款项为13薪，但原告未能提供其保管的财务账册中记载的发放凭证以证明其主张，本院不予采信其主张，认定该款项系被告所述的2013年度13薪。依据原告于2013年8月至2014年7月发放被告的工资计算，被告于劳动关系解除前12个月平均工资为3，718.06元，因此原告应支付被告解除劳动合同的经济补偿金37，180.60元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款和第三款的规定，判决如下：
一、原告上海年富清洗有限公司于本判决生效之日起十日内，支付被告沈永慈2014年8月1日至9月26日工资4，654.55元；
二、原告上海年富清洗有限公司于本判决生效之日起十日内，支付被告沈永慈解除劳动合同的经济补偿金37，180.60元。
负有给付金钱义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。诉讼保全费470元，由原告上海年富清洗有限公司负担。
审判员 朱力
二〇一五年三月十八日
书记员 周密
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
……
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
……
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
……
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
……
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。