山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁02民终6323号
上诉人（原审被告）：青岛五顺汽车模具部件有限公司。
法定代表人：周九生，董事长。
委托诉讼代理人：陈瑞志，山东青衡律师事务所律师。
委托诉讼代理人：宋瑞兵，山东青衡律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：王均钢。
委托诉讼代理人：刘国栋，山东仁通律师事务所律师。
委托诉讼代理人：王锡春，山东仁通律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：青岛钰琦劳务服务有限公司。
法定代表人：王丽，总经理。
委托诉讼代理人：马其武。
委托诉讼代理人：战杰。
上诉人青岛五顺汽车模具部件有限公司（以下简称五顺公司）因与被上诉人王均钢、被上诉人青岛钰琦劳务服务有限公司（以下简称钰琦公司）劳动争议纠纷一案，不服青岛市黄岛区人民法院（2016）鲁0211民初6038号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。
五顺公司上诉请求：撤销一审判决，改判五顺公司不承担钰琦公司向王均钢支付停工留薪期工资及一次性伤残就业补助金差额51408元的连带责任；一、二审诉讼费用由钰琦公司与王均钢负担。事实与理由：王均钢与钰琦公司菏泽分公司签订劳动合同，系被派遣至五顺公司工作，其受工伤，停工留薪期工资应当由钰琦公司菏泽分公司支付；一次性伤残就业补助金应由用人单位支付。五顺公司作为用工单位，不应承担连带责任；一次性伤残就业补助金的计算基数应适用菏泽市标准3720元，而不是青岛市标准4038元。
王均钢答辩称，一审判决正确，应当维持。
钰琦公司答辩称，一审判决正确，应当维持。
钰琦公司向一审法院起诉请求：1、依法判决钰琦公司不承担王均钢的停工留薪期工资22800元，一次性伤残就业补助金64608元，经济补偿金5700元；2、诉讼费由王均钢、钰琦公司承担。
王均钢向一审法院起诉请求：1、依法判决解除钰琦公司与王均钢之间的劳动合同，钰琦公司、五顺公司支付王均钢经济补偿7600元，一次性伤残补助金41800元，一次性工伤医疗补助金40380元，一次性伤残就业补助金64608元，并为王均钢办理解除劳动关系手续；2、依法判决钰琦公司、五顺公司支付王均钢停工留薪期工资45600元、住院伙食补助费200元、交通费500元、护理费800元；3、判决本案诉讼费用由钰琦公司、五顺公司承担。
一审判决认定的事实：2013年9月10，钰琦公司与王均钢签署了劳动合同，将王均钢派遣至五顺公司工作。2014年1月6日，王均钢在工作中受伤；经菏泽市牡丹区人力资源和社会保障局认定，王均钢构成工伤。经菏泽市劳动能力鉴定委员会鉴定，王均钢为伤残八级。钰琦公司菏泽分公司为王均钢在菏泽市牡丹区交纳了2013年10月1日2014年1月31日期间的工伤保险。王均钢的工资由五顺公司发放。
2016年1月26日，王均钢向青岛市黄岛区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、依法判决解除王均钢与钰琦公司之间的劳动合同，钰琦公司、五顺公司支付王均钢经济补偿金7600元，一次性伤残补助金41800元，一次性工伤医疗补助金40380元，一次性伤残就业补助金64608元，并为王均钢办理解除劳动关系手续；2、依法判决钰琦公司、五顺公司支付王均钢停工留薪期工资45600元、住院伙食补助费200元、交通费500元、护理费800元。仲裁审理过程中，王均钢撤回了护理费的仲裁请求。2016年3月4日，青岛市黄岛区劳动仲裁委作出青黄劳仲案字（2016）第10157号裁决书，裁决：一、王均钢与钰琦公司双方的劳动关系于2016年1月20日解除；二、王均钢撤回护理费的请求予以准许；三、钰琦公司自裁决生效之日起10日内向王均钢支付停工留薪期工资22800元、一次性伤残就业补助金64608元、经济补偿金5700元、以上共计93108元，扣除已支付的36000元，还应支付57108元；四、驳回王均钢的其他请求。王均钢和钰琦公司均不服仲裁裁决，分别向一审法院提起诉讼。
一审法院认为，一、关于劳动合同解除。劳动仲裁已裁决王均钢与钰琦公司的劳动关系于2016年1月20日解除，因钰琦公司未提起诉讼，故对于王均钢提出的解除劳动合同的诉讼请求，一审法院予以支持，合同解除后，钰琦公司应当为王均钢办理解除劳动合同的相关手续。
二、关于钰琦公司的各项工伤待遇。1、关于停工留薪期工资。《工伤保险条例》第33条第1款规定：职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。王均钢受伤前的工资系由五顺公司通过现金发放，五顺公司在一审法院指定的期限内未提交由钰琦公司签收的工资发放的凭证，故一审法院采信王均钢关于受伤前工资为3800元/月的主张。根据《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》的规定，王均钢应当享有6个月的停工留薪期，相应的停工留薪期工资为22800元（3800元×6）。2、关于一次性伤残就业补助金。根据《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》第25条第1款之规定，8级伤残为16个月的统筹地区上年度职工月平均工资，故王均钢主张一次性就业补助金64608元（4038元/月×16个月），一审法院予以支持。
3、关于一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金。
根据《工伤保险条例》第37条的规定，一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，因钰琦公司已为王均钢在菏泽市牡丹区交纳了工伤保险，王均钢也已在菏泽市牡丹区进行了工伤认定和伤残等级评定，故王均钢所应当享有的一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，应当由工伤保险基金支付。
4、关于王均钢所主张的其它工伤待遇。
《工伤保险条例》第30条第4款规定：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。因钰琦公司已为王均钢交纳了工伤保险，所以王均钢所应当享有的伙食补助费、交通费应当由工伤保险基金支付。因王均钢在劳动仲裁时已撤回了对于护理费的主张，该项诉请未经仲裁，故在本案中不予处理。
五顺公司称王均钢在受伤后，已支付给王均钢38030元的工伤待遇，但未提供充分证据可以证明王均钢已领取38030元，但王均钢自认已收到36000元，故一审法院认定五顺公司已支付给王均钢工伤待遇36000元。综上，钰琦公司应当支付王均钢停工留薪期工资22800元、一次性就业补助金64608元，二项共计87408元，扣除五顺公司已支付的36000元，钰琦公司还应当再向王均钢支付51408元。五顺公司作为用工单位，应当承担连带责任。
三、关于经济补偿金。
因钰琦公司未依法为王均钢交纳社会保险（仅交纳了工伤保险），也未依法向王均钢支付停工留薪期工资，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条及第46条之规定，王均钢有权解除劳动合同，并要求钰琦公司支付经济补偿金。王均钢与钰琦公司劳动关系的存续期间为2013年9月10至2016年1月20日，故王均钢主张两个月的经济补偿金7600元（3800元×2），并不违反法律规定，一审法院予以支持。钰琦公司要求五顺公司对经济补偿金承担连带责任，没有法律依据，一审法院不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第五十条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，一审法院判决：一、确认青岛钰琦劳务服务有限公司与王均钢的劳动关系于2016年1月20日解除，青岛钰琦劳务服务有限公司于判决生效之日起十五日内为王均钢办理劳动关系解除的相关手续；二、青岛钰琦劳务服务有限公司于判决生效之日起十日内支付王均钢停工留薪期工资及一次性就业补助金差额51408元，青岛五顺汽车模具部件有限公司承担连带责任；三、青岛钰琦劳务服务有限公司于判决生效之日起十日内支付王均钢经济补偿金7600元；四、驳回青岛钰琦劳务服务有限公司的全部诉讼请求；五、驳回王均钢的其它诉讼请求。案件受理费20元，减半收取10元，由青岛钰琦劳务服务有限公司负担。
经本院审理查明的事实与一审一致。
本院认为，劳务派遣合同履行期间，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，由劳务派遣单位承担工伤保险责任；劳动者要求用工单位承担连带责任的，应当予以支持。本案中，王均钢与钰琦公司菏泽分公司签订了劳动合同，被钰琦公司派遣至五顺公司工作，现王均钢遭受工伤，其要求五顺公司承担工伤保险责任的连带责任，应当得到支持。王均钢在青岛工作，一审判决按照青岛市的标准计算其工伤待遇，并无不妥。综上，五顺公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人青岛五顺汽车模具部件有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 徐 明
审判员 潘红燕
审判员 齐 新
二〇一七年十二月十一日
书记员 况君仪
书记员 吴苗苗