湖北省宜昌市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂05民终2427号
上诉人（原审原告）：汪桂芬，女，1972年5月6日出生，汉族，住远安县。
委托诉讼代理人：杨先波，湖北力效律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：湖北雅斯有限公司雅斯购物广场远安店，住所地远安县鸣凤镇鸣凤大道26号。
负责人：周祖松，该店经理。
委托诉讼代理人：魏先进，该公司法务部主任。
上诉人汪桂芬因与上诉人湖北雅斯有限公司雅斯购物广场远安店（以下简称雅斯远安店）劳动争议纠纷一案，不服湖北省远安县人民法院（2016）鄂0525民初535号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年10月27日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
汪桂芬上诉请求：撤销湖北省远安县人民法院（2016）鄂0525民初535号民事判决，依法改判。事实及理由：雅斯远安店属违法解除劳动合同，依法应双倍支付赔偿金，而一审却并未认定雅斯远安店属违法解除劳动合同，属认定事实错误，请求二审法院改判。一审法院还认为补交基本养老保险费和赔偿该期间职工基本医疗保险个人账户损失不属于人民法院受理范围，属适用法律错误，请二审法院依法纠正。
雅斯远安店上诉请求：撤销湖北省远安县人民法院（2016）鄂0525民初535号民事判决，依法改判。事实及理由：雅斯远安店与王桂芬劳动关系并未解除，王桂芬单方提出解除劳动合同，依法不应支付经济补偿金，一审法院适用法律错误，请求二审人民法院纠正。
汪桂芬向一审法院起诉请求：1、汪桂芬与雅斯远安店解除劳动合同关系；2、雅斯远安店向汪桂芬支付赔偿金67225元（12.5个月×2689元／月×2倍）；3、雅斯远安店返还汪桂芬交纳的员工培训费500元和保证金1000元；4、雅斯远安店支付汪桂芬自无故被停工至双方劳动关系解除之日的误工损失2320元（2016年3月应发工资2920元，雅斯远安店已支付汪桂芬2016年3月1日至3月9日工资600元，实际误工损失计算至双方劳动关系解除之日）；5、雅斯远安店为汪桂芬补交2005年1月至2007年4月的基本养老保险费11088元（1980元×20%×28）；6、雅斯远安店赔偿汪桂芬城镇职工基本医疗保险个人账户部分损失1940元（1980元×3.5%×28，雅斯远安店未为汪桂芬缴纳2005年1月到2007年4月的城镇职工基本医疗保险）；7、雅斯远安店在十五日内为汪桂芬办理档案和社会保险关系转移手续。
一审法院认定事实：2005年1月，汪桂芬应聘到雅斯远安店生鲜科上班，从事服务员工作，交纳员工培训费500元。2005年6月，汪桂芬转为正式员工，交纳员工保证金1000元，双方签订了劳动合同，后多次续订至2016年12月31日，劳动报酬为计时形式。2007年5月，雅斯远安店开始为汪桂芬缴纳社会保险，2009年2月，雅斯远安店安排汪桂芬到宜昌学习面包烘焙技术，后汪桂芬一直在生鲜科面包房工作。2014年1月1日，雅斯远安店与汪桂芬签订了2014年1月1日至2016年12月31日三年期限劳动合同，合同约定雅斯远安店聘用汪桂芬“从事服务工作，具体任务或职责是为消费者提供服务”。2016年3月10日，雅斯远安店所属的湖北雅斯连锁商业有限公司作出《调动通知》，载明：“根据公司业务发展需求，现决定远安店汪桂芬同志于2016年3月10日调入远安店保洁员岗位，请通知该员工于2016年3月10日8：00准时报到，其薪资待遇随工作岗位变动，逾期者视为旷工处理，若连续旷工5天者视为自动离职处理。”2016年3月10日，雅斯远安店给汪桂芬送来书面《调动通知》，汪桂芬以不适合保洁岗位为由向雅斯远安店书面申请调岗，没有再去上班。2016年3月25日，雅斯远安店书面“函告”汪桂芬：“公司于2016年3月9日已发远安店内部岗位调动通知。请你2016年3月10日到保洁岗位上班。但至今你未到岗上班，也未办理请假和离职手续。在你未到岗上班期间，门店已做旷工记录考勤。请你于2016年3月26日8：00到门店上岗或办理离职手续。逾期将视为你本人单方面与公司解除劳动关系。公司不承担相关法律责任和经济赔偿责任。”3月29日，汪桂芬申请劳动争议仲裁，远安县劳动人事争议仲裁委员会立案审理后，经过仲裁庭调解双方不能达成协议，因逾期未作出裁决，引起诉讼。
一审法院另认定，汪桂芬领取劳动报酬截止2016年3月9日，前12个月的平均工资为2400余元。雅斯远安店已为汪桂芬缴纳社会保险至2016年6月。
一审法院认为，劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。雅斯远安店与汪桂芬签订有书面劳动合同，存在合法的劳动合同关系，应依法予以支持。本案争议焦点为雅斯远安店是否违法解除劳动合同。雅斯远安店两次向汪桂芬下达岗位调动通知，要求汪桂芬按期到岗上班，没有停止汪桂芬工作，汪桂芬以不适合保洁岗位为由向雅斯远安店书面申请调岗，雅斯远安店未予理睬，汪桂芬未办理请假或离职手续不到岗上班，雅斯远安店仍为汪桂芬缴纳社会保险截止2016年6月，雅斯远安店与汪桂芬之间的劳动关系在汪桂芬向一审法院提起诉讼时尚未解除，汪桂芬诉称雅斯远安店违法解除劳动合同与事实不符，其请求雅斯远安店支付赔偿金、误工损失，没有事实和法律依据，一审法院不予支持。但雅斯远安店没有正当理由突然决定调岗，且保洁员与劳动合同约定的“从事服务工作，具体任务或职责是为消费者提供服务”有所不同，雅斯远安店作出的调岗应视为对劳动合同的变更。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。双方没有协商一致，雅斯远安店提出逾期按解除劳动合同关系处理，本案符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，雅斯远安店应当按照该法第四十七条规定向汪桂芬支付经济补偿，即按汪桂芬工作年限支付11个半月工资的经济补偿。关于汪桂芬请求雅斯远安店为其补交2005年1月至2007年4月的基本养老保险费，赔偿该期间城镇职工基本医疗保险个人账户部分损失。缴纳社会保险费是国家行政法规定的一种强制性行政义务，非劳动争议当事人之间的民事关系，用人单位不交、欠交社会保险费，不是民事纠纷，汪桂芬请求雅斯远安店补缴保险，不属于人民法院受理的劳动争议案件的范围，一审法院不予支持。汪桂芬请求办理档案和社会保险关系转移手续、返还交纳的员工培训费和保证金，双方无争议，不违反法律规定，一审法院予以确认。基于上述理由，一审法院遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条之规定，判决：一、汪桂芬与雅斯远安店解除劳动合同关系，雅斯远安店在判决生效后15日内为汪桂芬办理档案和社会保险关系转移手续；二、雅斯远安店向汪桂芬支付11个半月工资的经济补偿即27600元；三、雅斯远安店返还汪桂芬交纳的员工培训费500元、保证金1000元；四、驳回汪桂芬其他诉讼请求。一审法院并同时决定案件受理费10元，汪桂芬已交纳，由雅斯远安店负担，在执行中直接给付汪桂芬10元。
经审理查明，一审法院认定的事实属实，本院予以确认。
本院认为：本案二审争议的焦点为雅斯远安店是否存在违法解除合同的行为及是否应向汪桂芬支付经济补偿金。在案证据表明，本案的起因在于雅斯远安店在与汪桂芬就工作岗位变动上未达成一致意见所导致，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议”之规定，雅斯远安店可以解除合同，但应依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，给予汪桂芬经济补偿金。因此，雅斯远安店不存在违法解除劳动合同的行为，但应给予汪桂芬经济补偿金。此外，对汪桂芬提出的请求补交养老金及赔偿汪桂芬城镇职工基本医疗保险个人账户部分损失的诉讼请求，因征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围，本院不予支持。
综上，原审判决认定事实清楚、实体处理恰当，依法应予维持。雅斯远安店及汪桂芬的上诉请求均不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由汪桂芬负担10元、湖北雅斯有限公司雅斯购物广场远安店负担10元。
本判决为终审判决。
审判长 尹为民
审判员 李 平
审判员 关俊峰
二〇一六年十一月二十一日
书记员 张 娟