山东省济南市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁01民终1884号
上�人（原审原告）：孙秀兰，女，1968年5月3日出生，汉族，山东瑞尔物业管理有限公司职工，住济南市。
委托诉讼代理人：吕建伟（系孙秀兰之夫），住济南市。
被上诉人（原审被告）：山东瑞尔物业管理有限公司，住所地济南市。
法定代表人:周铀，董事长。
委托诉讼代理人：耿艺宸，男，该公司法务部员工。
委托诉讼代理人：司兴波，山东天宇人律师事务所律师。
上诉人孙秀兰与被上诉人山东瑞尔物业管理有限公司（以下简称瑞尔物业公司）劳动合同纠纷一案，不服济南市历下区人民法院（2016）鲁0102民初120号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年2月16日立案后，依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。
孙秀兰上诉请求：请求撤销济南市历下区人民法院（2016）鲁0102民初120号民事判决,依法改判：1.瑞尔物业公司支付孙秀兰2015年11月份工资955.98元，赔偿金955.98元；2.瑞尔物业公司支付孙秀兰2015年1月-11月未按最低工资标准支付工资差额1100元，赔偿1100元。二审庭审中增加要求物业公司支付孙秀兰2015年12月份工资1280元的上诉请求，并将上诉请求第2项中工资差额1100元变更为960元。事实和理由：瑞尔物业公司未向孙秀兰支付2015年11月、12月工资，未与孙秀兰签订劳动合同，并于2015年12月停缴保险，违法解除与孙秀兰的劳动合同关系。依据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第九十四条、第九十五条规定及劳部法[1994]532号文件规定，瑞尔物业公司应支付孙秀兰最低工资差额及赔偿金。
瑞尔物业公司辩称，孙秀兰在济南市历下区人民法院（2016）鲁0102民初905号案件中已主张了2014年1月至2015年12月期间未签订劳动合同�双倍工资差额，该案件现在执行中，故本案系重复诉讼，一审判决驳回孙秀兰的诉讼请求符合法律规定，请求二审予以维持。
孙秀兰向一审法院起诉请求：1.判令瑞尔物业公司支付孙秀兰2015年11月-12月工资3697.08元；2.判令瑞尔物业公司支付孙秀兰2015年1月-11月工资差额4400元；3.本案诉讼费用由瑞尔物业公司承担。
一审法院认定事实：孙秀兰自2009年到瑞尔物业公司从事保洁工作，月工资为1500元，瑞尔物业公司自2009年9月为其缴纳社会保险。2014年4月，孙秀兰因患病住院，其后未上班，瑞尔物业公司按照月工资的80%计1200元向孙秀兰支付工资并缴纳保险。2015年11月，瑞尔物业公司停发孙秀兰的工资并停缴社会保险。庭审中，瑞尔物业公司认可解除了与孙秀兰的劳动关系。孙秀兰于2015年12月24日向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要�瑞尔物业公司支付其2015年11月至12月医疗期病假工资（双倍工资）3697.08元、2015年1月至11月工资差额4400元及赔偿金、未签订劳动合同补偿金23763元。济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会于当日作出决定书，对孙秀兰的仲裁申请，该委不予受理。孙秀兰不服该仲裁决定，于法定时限内向一审法院提起诉讼。另查明，在双方合同到期后，因瑞尔物业公司未与其签订劳动合同，孙秀兰另案经仲裁后起诉要求瑞尔物业公司支付其2014年1月至2015年12月期间未签订劳动合同的双倍工资。
一审法院认为，孙秀兰要求瑞尔物业公司支付其未签订劳动合同的双倍工资差额已在另案中予以处理,根据“一事不再理”原则，本案对孙秀兰要求瑞尔物业公司支付其2015年11月至12月双倍工资的诉求，不予处理。孙秀兰主张依据2014年11月21日劳动部和社会保障部第12号令第十一条之规定要求瑞尔物业公司支付其最低工资差额五倍赔偿，一审法院认为，其该项诉求缺乏法律依据，不予支持。关于孙秀兰在仲裁中要求瑞尔物业公司支付未签订劳动合同补偿金23763元的诉求，因其未向一审院提起诉讼，一审法院不予处理。综上，一审法院依据《最高人民法院关于适用的解释》第二百四十七条等法律规定，判决：驳回原告孙秀兰要求被告山东瑞尔物业管理有限公司支付2015年1月-11月工资差额赔偿金4400元的诉讼请求。案件受理费10元，由原告孙秀兰负担。
二审审理中，双方当事人均认可瑞尔物业公司为孙秀兰缴纳了2015年11月份的社会保险，未向孙秀兰发放2015年11月份工资。双方当事人未提交新证据，原审认定的其他事实属实，本院予以确认。
另查明，1.生效的济南市历下区人民法院（2016）鲁0102民初905号民事判决书认定，孙秀兰2009年9月11日到瑞尔物业公司从事保洁工作。孙秀兰在该案中有要求瑞尔物业公司支付2014年1月至2015年12月未签订劳动合同双倍工资差额37200元的诉讼请求。2.山东省千佛山医院病案首页载明：孙秀兰出院诊断为乳腺恶性肿瘤。
本院认为，孙秀兰2009年9月11日到瑞尔物业公司工作，2014年4月16日，孙秀兰因患病住院治疗，之后未再到瑞尔物业公司工作，事实清楚。《劳动部关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见的通知》（劳部发[1995]309号）第76规定，依据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》（劳部发[1994]479号）和劳动部《关于贯彻＜企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定＞的通知》（劳部发[1995]236号），职工患病或非因工负伤，根据本人实际参加工作的年限和本企业工作年限长短，享受3-24个月的医疗期。对于某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。《劳动部关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》[劳部发（1995）236号]第二条规定，关于特殊疾病的医疗期问题，根据目前的实际情况，对某些特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。依据上述规定，孙秀兰患有恶性肿瘤，只有在24个月内不能痊愈时，方需批准延长医疗期，故应认定孙秀兰的医疗期为24个月。2015年12月，孙秀兰尚在医疗期内，瑞尔物业公司自2015年12月开始停缴孙秀兰的社会保险，自2015年11月开始停发病假工资，以实际行为解除了与孙秀兰之间的劳动合同关系，系违法解除劳动合同，孙秀兰2015年12月24日提起仲裁要求瑞尔物业公司支付违法解除劳动合同赔偿金，故双方劳动合同关系于2015年12月24日解除。根据《劳动部关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见的通知》（劳部发[1995]309号）59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。瑞尔物业公司未向孙秀兰支付2015年11月、12月份病假工资，孙秀兰要求瑞尔物业公司支付该两月病假工资符合法律规定。孙秀兰在上诉中要求瑞尔物业公司支付11月份病假工资955.98元未超过上述规定，本院予以支持。前已述及，孙秀兰与瑞尔物业公司之间的劳动合同关系于2015年12月24日解除，故瑞尔物业公司应支付孙秀兰2015年12月份病假工资1059.3元（1600/21.75×18×80%=1059.3元）。孙秀兰因双方未签订劳动合同要求瑞尔物业公司支付2015年11月、12月双倍工资的请求在（2016）鲁0102民初905号案件中已主张过，孙秀兰再次提起诉讼，本院不予处理。自2015年3月开始，济南市最低工资调整至1600元，2015年3月至2015年10月，瑞尔物业公司以1500元的80%计1200元的工资标准向孙秀兰支付病假工资违反上述规定，孙秀兰要求补足差额，应予支持，经计算为640元[（1600×80%-1500×80%）×8]。对孙秀兰超出部分的诉讼请求，本院不予支持。孙秀兰要求瑞尔物业公司支付工资差额赔偿金的请求未经劳动行政部门处理，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，本院不予支持。综上所述，孙秀兰的上诉请求部分成立，本院部分予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：
一、撤销济南市历下区人民法院（2016）鲁0102民初120号民事判决；
二、被上诉人山东瑞尔物业管理有限公司于本判决生效之日起10日内支付上诉人孙秀兰2015年11月工资955.98元、2015年12月工资1059.3元；
三、被上诉人山东瑞尔物业管理有限公司于本判决生效之日起10日内支付上诉人孙秀兰工资差额640元；
四、驳回上诉人孙秀兰的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一、二审案件受理费各10元，均由被上诉人山东瑞尔物业管理有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 许 海 涛
代理审判员 何 菊 红
代理审判员 曹 慧
二〇一七年三月三日
书 记 员 王�