安徽省合肥市蜀山区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖0104民初5158号
原告：安徽信德置业有限公司，住所地合肥市政务区颐园世家4商业-301。
法定代表人：徐炳喜，该公司董事长。
委托诉讼代理人：党莉，女，中煤矿山建设集团有限责任公司法务部工作人员。
被告：程龙任。
委托诉讼代理人：洪波，安徽端维律师事务所律师。
原告安徽信德置业有限公司与被告程龙任劳动争议纠纷一案，本院于2016年7月4日立案后，依法适用简易程序，于2016年8月3日公开开庭进行了审理。原告安徽信德置业有限公司的委托诉讼代理人党莉、被告程龙任及其委托诉讼代理人洪波均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告安徽信德置业有限公司向本院提出诉讼请求：1.认定2011年3月之后原被告之间系劳务承包关系；2.原告无需支付被告解除劳动合同的赔偿金36360元；3.原告无需为被告办理社会保险手续，无需承担被告自2011年3月至2015年5月的社会保险费；4.原告无需支付被告未休年休假工资416元；5.原告无需支付被告2015年5月份工资1600元；6.被告承担本案所有诉讼费用。事实与理由：一、安徽省劳动争议仲裁委员会[2016]皖劳仲裁字185号仲裁裁决书认定事实有误。1、仲裁裁决书认定原告记录被告考勤与事实不符。原告在仲裁中提交的员工考勤表，由两部分组成，记录员工每天出勤情况的考勤基础表和管理部门汇总制作的考勤统计表。而考勤基础表上并没有厨师和保洁两个岗位人员考勤记录。因此，仲裁裁决书认定原告对被告进行考勤与事实不符；2、仲裁裁决书认定2011年3月起被告“也继续在原岗位工作”与事实不符。2011年3月起，因为被告开发的颐园世家楼盘售罄，原告中来自股东中煤第三建设（集团）有限责任公司的绝大部分员工都离开原告，到中煤第三建设（集团）有限责任公司旗下的安徽置业有限公司工作，仅留有6、7名员工处理车库售卖等后续事宜。原告因吃饭人太少而取消了开办的食堂。自此，被告程龙任随之于2011年3月之后到接管颐园世家物业管理的合肥德阳物业管理有限公司的食堂工作至今。而非仲裁裁决书认定的在原岗位工作。3、仲裁裁决书认定被告存在加班情形与事实不符。原告员工基本都在合肥本地购置了住房，2010年原告开发的颐园世家楼盘基本售罄。自2011年3月起仅有几名员工留守，原告食堂因此早已撤销。被告加班之说何从谈起？仲裁裁决书认定被告存在加班情形与事实不符。二、仲裁裁决书认定2011年3月之后原被告之间系劳动法律关系错误。2011年元月，被告就劳动者权利受到侵害向原告提出请求，原告予以了处理。2011年3月之后，原告解散食堂，被告前往颐园世家物业管理的合肥德阳物业管理有限公司的食堂工作至今。被告因此已经视为与原告解除了劳动关系。原告为解决剩余人员就餐问题，除向被告支付1600元之外，另外固定按每天每人10元支付就餐费给被告，原被告因此形成的是就餐服务的承包法律关系，而非仲裁裁决书认定的法律关系。三、仲裁裁决书判定原告承担法律义务不当。1、原告不应支付解除合同的赔偿金。原告在2011年3月之后解散食堂，被告离开原告的食堂原址来到合肥德阳物业管理有限公司的食堂工作至今。即使双方解除劳动合同有不当之处，但因为已经过去5年，远远超过劳动法律规定的提出劳动争议仲裁申请的法定时效。仲裁裁决书此项裁决不当。被告的此项请求理应依法驳回。2、原告不应承担被告的社保费用。2011年3月之后，原被告之间已经形成事实的就餐服务承包法律关系，当然原告没有义务再承担为被告缴纳社会保险费。仲裁裁决书此项裁决不当。被告的此项请求理应依法驳回。3、原告不应支付被告未休年休假的工资。原被告之间在2011年3月之后系就餐服务的承包法律关系，因此，被告休不休年休假与原告毫无关系。原告没有义务支付被告未休年休假的工资，仲裁裁决书此项裁决不当。被告的此项请求理应依法驳回。4、原告不应当支付被告2015年5月份工资1600元。原被告之间在2011年3月之后系就餐服务的承包法律关系，原告有权可以随时就事实的承包关系向被告提出解除。被告在之后并没有向原告提交就餐服务，相应的，原告就没有义务支付服务对价。因此，仲裁裁决书此项裁决不当。被告的此项请求理应依法驳回。
综上，安徽省劳动争议仲裁委员会[2016]皖劳仲裁字185号仲裁裁决书认定事实不清，适用法律不当，错误认定原被告之间的法律关系，裁决原告承担义务于法不符。原告为维护自身的合法权益，诉至法院请求判如所请。
被告程龙任辩称，原被告之间不是劳务承包关系，而是事实劳动关系，因此原告应向被告支付解除劳动合同的经济赔偿金36360元及需向被告支付未休年休假工资及支付2015年5月份工资。同时鉴于原告在事实劳动关系存续期间未给被告办理社会保险，又因原告在2011年1月前已经以现金形式向被告补偿了社会保险，故原告应为被告补办2011年1月至2015年5月份社会保险，或以现金形式补偿被告。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织双方当事人进行了证据交换和质证。对原告提交的安徽省劳动争议仲裁委员会[2016]皖劳仲裁字185号仲裁裁决书、送达回证、2011年1月被告领取2010年12月之前社保等费用的申请及支付凭证，被告提交的工资表、原告支付工资银行交易流水、被告2007年7月-2010年12月社保及公积金单位应缴部分明细，原告申请法院调取的被告与合肥德阳物业管理有限公司签订的书面劳动合同、合肥德阳物业管理有限公司考勤表及2015年6月份工资表，本院予以确认并在卷佐证。对原、被告所提交的其他证据因不同时符合证据的三性，证据效力本院不予认定。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定如下：2007年7月，被告到原告颐园世家项目担任厨师，双方未签订书面劳动合同，原告按月支付被告工资。原告未为被告办理社会保险，2011年1月，原告以现金方式一次性支付被告2007年7月至2010年12月的社会保险和公积金合计21726元。2011年3月起，原告的颐园世家项目基本销售完毕，大部分职工撤离并转移，仅留守几名职工，被告继续从事厨师工作。2015年4月，原告口头通知被告自2015年5月1日起停止发放其工资。合肥德阳物业管理有限公司2015年6月份考勤表注明：被告2015年5月1日入职，补一个月工资。其2015年6月工资表显示补被告5月工资。2014年5月至2015年4月，被告月平均工资为2272.5元。
2016年3月，被告作为申请人以原告作为被申请人向安徽省劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、被申请人支付违法解除事实劳动关系的经济补偿金36360元；2、被申请人支付2014年4月至2015年3月未签订劳动合同的双倍工资24997.5元；3、被申请人补交2011年1月至2015年6月的养老、失业、医疗、工伤、生育保险和住房公积金；4、被申请人支付2007年7月至2015年6月期间的加班工资164456元；5、被申请人支付申请人拖欠的未休年休假工资10971元；6、被申请人支付拖欠的奖金（年终奖）18180元；7、被申请人支付拖欠的2015年5月和6月工资4545元。2016年6月2日，安徽省劳动争议仲裁委员会作出[2016]皖劳仲裁字185号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人自本裁决书生效之日起十日内一次性支付申请人解除劳动合同的赔偿金36360元（2272.5元×8×2）；二、被申请人自本裁决书生效之日起十五日内到社会保险经办机构为申请人办理社会保险手续，并缴纳2011年1月至2015年5月的社会保险保险费，所需费用由双方按规定比例共同承担；三、被申请人自本裁决书生效之日起十日内一次性支付申请人未休年假工资416元（2272.5元÷21.75×200%×2天）；四、被申请人自本裁决书生效之日起十日内一次性支付申请人2015年5月份工资1600元；五、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服该裁决，起诉至本院。因原告主张的认定2011年3月之后原被告之间系劳务承包关系之请求未经过仲裁前置，2016年9月19日，本院裁定驳回原告的该项起诉。被告对安徽省劳动争议仲裁委员会作出的[2016]皖劳仲裁字185号仲裁裁决书的裁决内容及结果无异议。
本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，双方应依法履行自己的义务。2007年7月，被告到原告处从事厨师工作，双方虽未签订书面劳动合同，但形成事实上的劳动关系。法律规定，用人单位必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。原告未为被告缴纳工作期间的社会保险，违反了法律强制性规定，故被告要求原告补缴其工作期间2011年1月至2015年4月的各项社会保险，本院予以支持，办理社会保险所需费用由双方按各自比例承担。
鉴于被告自2015年5月起即在合肥德阳物业管理有限公司领取工资，其无证据证明在原告处工作至2015年5月，因此，被告要求原告补办2015年5月、6月的各项社会保险，支付拖欠的2015年5月和6月工资4545元，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。原告要求无需承担被告2015年5月的社会保险费，无需支付被告2015年5月份工资1600元，本院予以支持。
《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。被告在原告处工作已满2年，原告未举证证明其已安排被告2015年休年休假或已支付被告未休年休假工资，故被告应支付原告2015年未休年休假工资208元（2272.5元÷21.75元×200%×1天），被告主张超过208元的部分，本院不予支持。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告于2015年4月解除与被告的劳动关系，不符合法律规定的解除条件和程序，故被告要求原告支付解除劳动合同的赔偿金36360元（2272.5元×8个月×2倍），符合法律规定，本院予以支持。
原、被告对安徽省劳动争议仲裁委员会作出的[2016]皖劳仲裁字185号仲裁裁决书第五条驳回申请人的其他仲裁请求均无异议，故本院对被告要求原告支付2014年4月至2015年3月未签订劳动合同的双倍工资24997.5元；2011年1月至2015年6月的住房公积金；2007年7月至2015年6月期间的加班工资164456元；拖欠的奖金（年终奖）18180元之主张，不予支持。原告请求认定2011年3月之后与被告之间系劳务承包关系，因未经过仲裁，本院已裁定驳回其该项起诉。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第七十二条,《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、原告安徽信德置业有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告程龙任解除劳动合同的赔偿金36360元；
二、原告安徽信德置业有限公司于本判决生效之日起三十日内到社会保险经办机构为被告程龙任办理社会保险手续，补缴2011年1月至2015年4月的各项社会保险，所需费用由双方按各自比例承担；
三、原告安徽信德置业有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告程龙任未休年假工资208元；
四、驳回原告安徽信德置业有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告安徽信德置业有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审判员 周 红
二〇一六年九月三十日
书记员 吴安华
附本案适用的法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。