广东省江门市蓬江区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0703民初4604号
原告：广东银葵医院管理有限公司，住所地：广东省江门市滨江新区启动区江沙路以北、棠下罗江村大片围地段。
法定代表人：萧德雄，系该公司董事会主席。
委托代理人：谭天俊，系广东广能律师事务所律师。
被告：徐金水，男，1967年7月8日出生，汉族，身份证登记地址：湖北省潜江市。
原告广东银葵医院管理有限公司诉被告徐金水劳动争议纠纷一案，本院于2016年8月10日立案受理后，依法适用普通程序，于同年10月26日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人谭天俊、被告徐金水到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：一、原告是依法解除与被告于2015年4月1日签订的劳动合同。被告于2015年4月1日被招录，双方于当日签订劳动合同，就合同期限、工作内容、权利义务等进行了约定，并特别约定按《员工手册》及规章制度执行。我公司已经向被告发放《员工手册》及《工程部员工考勤管理规定》，并多次组织包括被告在内的员工学习。被告因工作表现问题，原告曾于2015年10月8日发出警告信。但被告仍不改正，仍然我行我素，多次严重违反规章制度和工作纪律。原告经调查核实后，于2016年5月11日向被告发出解除劳动合同通知书，结清了工资并要求被告�妥离职手续，但被告一直没有配合原告办理相关手续。原告已多次警告及批评教育被告，被告仍没有改正，原告无奈之下根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……”的规定解除与被告于2015年4月1日签订的劳动合同是合法有据的，故原告无须向被告支付经济赔偿金。二、被告在原告处工作期间不存在应休未休的年休假。被告于2015年4月1日入职原告处工作，其并没有提供此前工作情况以及累计工作时间的有效资料，且从其自己填写的入职简历看，其在入职原告处前起码有一年时间没有工作（自述2014年5月离开上一工作单位——东莞市谢岗镇建筑工程公司），因此不符合《中华人民共和国劳动法》第四十五条：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”的规定，被告只能按照其入职时起算其连续工作时间，被告应在2016年4月1日后才能享受带薪年假，但此后直至原告于2016年5月11日辞退被告，被告没向原告申请休年假，因此原告不存在过错。江门市蓬江区劳动人事争议仲裁委员会认为被告在其他单位曾连续工作满一年即可在入职原告处工作时享受年休假，而并非是在入职原告前连续工作满一年才可享受是违背了劳动法律法规的原意，对法律法规进行了扩大化的解释，既不合法，也不合理。又因被告无法提供其累计工作期间的证明，原告只能按一年只能享受五天的年假处理，被告在2016年应享受的年假不足一天（从2016年4月1日起计算其至被辞退时2016年5月11日的日历天数41天÷一年365天×5天=0.56天），故原告无须支付其未休带薪年休假的工资。三、原告支付�被告的工资报酬已包含了一周工作六天（夏季7.5小时／天，一周工作45小时；冬季8小时／天，一周工作48小时）所应享有的工资待遇，被告不存在额外加班的事实。原告招录被告的岗位是机电工程师，所在部门为工程部。该部门工作性质特殊，根据《工程部员工考勤管理规定》（以下简称《管理规定》）第四条4.2“因工程部工作性质特殊，在工程部员工工资架构的岗位工资已包含加班因素，因此不计算加班费。”的规定，岗位工资即是针对其岗位的特殊性（包括上班时间的特殊性），被告自入职原告处工作以来，原告从未安排其超时工作，其亦从未超时工作，工程部每月制作的考勤记录可以证实。劳动合同约定的基本工资为2500元／月，后调至6250元／月，但其岗位工资一直在每月5850元至7100元之间，基本高于其基本工资。故原告无须支付被告工作期间每周六天工作�的加班工资。《管理规定》于2015年5月制定公布，并在工程部予以公示并组织工程部工作人员学习，且自该月起包括被告在内的工程部工作人员均按该规定计算岗位工资，并以发放工资单记载岗位工资的形式予以告知。此时距离被告入职原告处才一个月，被告是充分知晓且同意这一规定所记载的考勤制度和岗位工资制度的，且其亦一直按该规定的考勤制度履行工作。虽然被告在第一次申请仲裁的庭审中否认原告有对《管理规定》进行公示，但同时确认该规定的真实性，只是其单方面对该规定不认可，这充分说明被告是完全知悉该规定的内容。四、原告不存在拖欠被告劳动报酬的情况。原告于2016年5月11日与被告解除劳动合同关系，当即与其结清当月的劳动报酬，计算出其当月劳动报酬为6041.21元［（基本工资6250元／月＋岗位工资6850元／月＋补贴400元／月＋单位应负担其社保部分1328.13元）÷26天／月×11天－代缴个税232.23元］。被告的工资构成包括基本工资、岗位工资、补贴和上个月应休未休本月又无补休的加班费。因此被告所在的工程部施行的是岗位工资制度和以26天（每周休息1天，按一个月30天，共4周计算，故得出26天）折算日薪的制度，原告的工资报酬已经包含了其一周工作六天里的加班因素，因此基本工资、岗位工资和补贴都是按一个月26天计算的。故原告无须向被告支付2016年5月份工资差额516.69元。综上所述，原告是依据法律的有关规定和公司的规章制度解除与被告的劳动合同的，不存在违法解除的事实，且原告已与被告结清了有关工资待遇（按一周工作六天计算），不存在应付而未付被告工资待遇和被告超时工作的事实，故恳请法院在查明事实的基础上依法支持原告的诉讼请求，请求判令：一、原告无须向被告支付经�赔偿金40581元；二、原告无须向被告支付未休年休假工资8352.49元；三、原告无须向被告支付加班工资22366.90元；四、原告无须向被告支付2016年5月份工资差额516.69元；五、被告承担本案的全部诉讼费用。
原告提供的证据有：
1、蓬江劳人仲字（2016）1226号仲裁裁决书及送达回证；2、劳动合同书；3、员工手册；4、工程部员工考勤管理规定；5、被告与其同事、主管、领导的往来邮件；6、警示通知；7、证人证言；8、辞退员工申请表及主管评价；9、员工离职／辞退鉴定表；10、解除劳动合同通知书；11、被告离职时的工资转帐凭证；12、被告的工资单；13、工程部的考勤记录；14、被告简历；15、庭审笔录；16、蓬江劳人仲字（2016）0988号第一次庭审笔录；17、蓬江劳人仲字（2016）0988号第二次庭审笔录；18、蓬江劳人仲字（2016）1226号庭审笔录；19、《试�期员工转正审批表》。
原告申请证人黄某、李某出庭作证，黄某证实被告工作不尽责，没有团队精神，多次违反原告的规章制度和工作纪律，经原告书面警告后仍不悔改；李某证实被告已收到警示通知。
被告书面答辩称：原告以上陈述内容是在混淆概念，两次申请仲裁是因为在第一次仲裁开庭（2016年6月6日）前二天才收到银葵公司《答辩状》相关资料，才知晓银葵公司有《员工手册》，因时间关系未能细读，第一次庭审中对方律师不断提及《员工手册》中的内容，开庭后我细读《员工手册》，发现自己很多利益受损，因同一件事情仲裁开庭后不能再作主张，经请示江门市蓬江区劳动局及相关律师，才申请撤回第一次仲裁。依据银葵公司的《员工手册》就同一件事情再次申请仲裁，并在庭审中认可银葵公司《员工手册》，但对《管理规定》从来�认可，包括其真实性。理由如下：一、银葵公司是违法解除与我于2015年4月1日签订的劳动合同。我是2015年4月1日入职银葵公司并于当日签订编号为：YK-
LDHT201506《江门市蓬江区劳动合同书》（以下简称《劳动合同》）。2016年6月3日仲裁开庭前才收到银葵公司提供的证据有《员工手册》。银葵公司在我工作期间没有发放《员工手册》及《管理规定》。《管理规定》属于银葵公司部门文件，其应从属于公司文件《员工手册》，但该规定不仅主旨内容严重违反《员工手册》，其产生过程、内容还严重违反国家《劳动法》、《劳动合同法》、《国务院关于职工工作时间的规定》第三条等相关规定，属于非法无效合同。银葵公司提到我在劳动合同期间明知公司的规章制度及工作纪律，屡次违反与事实不符。我在公司会议上有提出《管理规定》核心内容违法，但公司没有理会。�为打工的弱势群体，我平时没有做与公司有冲突的事，谈不上违反，更谈不上屡次违反。原告提到多次警告及批评教育更是无中生有，仅有证据《警告通知》却是伪造的。此《警示通知》没有本人签名确认，其相关评价系伪造、歪曲事实，我保留追究银葵公司做伪证的权利。《警示通知》中的第二点涉及的邮件抄送内容，是与抄送人员有密切关系，邮件抄送给他们（工作事项整个过程中局部环节具体负责人或决策人）是为了让他们知晓其进程，以便配合。黄某既不懂机电技术（其本人在证言证词证实），又对公司负责机电管理相关人员分工及工作流程不清楚，其对徐金水做出的评价是不客观的，且指责徐金水邮件发送相关人员是在影响徐金水正常工作。《警示通知》中的第一、第三点也是无中生有，原劳动仲裁案中证据10《对2015年9月25日在银葵工程部办公室相关事宜的说明》能够证明当天发生事情的全部经过及结果，该事项是正常工作，因与施工方的考虑问题角度、利益不同，有不同观点非常正常，最后达成一致意见并有包括监理公司代表在内的多方代表签名，最终结果对银葵公司有利，我是在维护银葵公司利益，谈不上半点对公司不利影响。2015年10月份后改为魏承祖魏XX为我上司，直接管理我。魏承祖魏XX及王学明王XX对我的评价（原劳动仲裁案中证据7《违法随意调换申请人工作岗位》、证据12《申请人德才兼备工作积极证据》、证据13《与申请人同一办公室机电同事工作联系及交流说明》），证明辞退理由不实，伪造事实作伪证，属于违法解除劳动合同。银葵公司违法解除与我的劳动合同，依照《劳动合同法》第47条及广东省高院省仲裁2012年6月会议纪要相关内容，银葵公司应支付我经济赔偿金1.5个月×2=3个月工资，合计40581元。二、蓬江区劳动仲裁裁决年假工资有理有据。我自1990年6月在江汉石油学院毕业分配到江汉石油管理局XX石油管理局（原中国石油天然气总公司大型国企）工作，至今其人事关系、户口等仍在国企。上世纪90年代国家政策实行大学生统考统分制度，大学毕业分配在国企一直工作到2001年6月，因国企改造下岗分流，我以下岗职工身份自谋职业才来广东打工。国家自1996年才开始实行社保制度，徐金水自1996年1月份到现在都一直在原单位国企购买社保，自2001年6月份后购买社保个人部分由个人承担。因原国企单位一直有购买社保，自2001年6月至2007年1月在广东打工期间没有再要求打工单位购买社保。徐金水自2006年10月入职广东加多宝加XX饮料食品有限公司（以下简称加多宝加XX）直到2010年11月离职，当时由于东莞市对社保要求提高及加多宝加XX对公司中高级管理人员要求�定要购买社保，徐金水自2007年1月开始按单位相关规定购买社保；自入职东莞谢岗建筑公司东莞XX建筑公司工作期间，因原国企单位社保缴费基数及比例提高后没有再要求打工单位购买个人养老保险，因工程性质的特殊性及工作的需要，只要求缴纳有工伤、医疗保险等相关社保，2014年4月30日从东莞谢岗建筑公司东莞XX建筑公司离职，从社保明细清单中可反应出缴纳社保期限到2014年7月（跟进工程收尾要一段时间），但已足可证明我在连续工作，另由相关劳动合同可作为补充证据；2014年5月份入职深圳英龙建安（集团）有限公司，自2014年7月份缴纳社保。1990年至1995年期间徐金水在原国企工作，国家虽然没有实行社保制但有工作证、CNPC石油工程与管理培训证书能证明在国企连续工作。从江汉局（2001）126号文、中国石化（2001）人劳字127号文、江发（2001）29号文（新增证据）及《解除劳动合同协议书》、《协议解除劳动关系人员医疗保险续保申请表》、编号为：XJ17933《湖北省城镇劳动者失业证》、鄂劳社在就优号0000248842《再就业优惠证》能够证明我1990年7月至2001年6月连续累计工作年限11年。无论从原国企工作单位社保、工作证，还是广东打工相关单位社保、劳动合同、任职证书等均能证明我自1990年7月份参加工作到2015年4月1日前累计工作达20年以上，按《中华人民共和国劳动法》第45条、银葵公司《员工手册》第31条、2015年4月1日当日双方签订的《劳动合同》第三项工作时间和休息休假第（三）甲方按国家规定给予乙方享受法定休假日、年休假等带薪假期有关规定，我在银葵公司自2015年4月1日至2016年5月11日工作享有规定的带薪年假，本人多次向银葵公司工程部领导提出申请休年假均以工程部现场没有年假为由拒绝。按银葵公司《员�手册》第20条日薪计算方法：（基本工资＋岗位工资）／21.75，按银葵公司《员工手册》第31条：如因工作原因不能安排休假的，剩余年假按日工资的300%支付年休假工资报酬，银葵公司应向我支付未休年假工资8352.49元。三、蓬江区劳动仲裁裁决加班工资有理有据。1、根据《劳动法》及《劳动合同法》。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。（《国务院关于职工工作时间的规定》第三条：职工每日工作8小时，每周工作40小时。）用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。2、根据《员工手册》第四节休假规定。银葵公司《员工手册》第25条“员工享有国家法定节假日。国家法定假日薪资及津贴照付，如果工作需要�班时，应征得员工同意，并给付加班工资”；第26条“公休日：正常情况下每周六、日休息两天”。3、根据《劳动合同》第三项“工作时间和休息休假”第一至三点的规定。银葵公司严重违反以上规定，按双方签订《劳动合同》中每日工作8小时，每周工作40小时统计，我于2015年4月至2016年4月期间累计休息日加班达450.5小时、法定休息日加班累计达15.5小时。江门市蓬江区劳动人事仲裁委员会核算支付徐金水加班工资22366.90元合理合法。银葵公司提出工资报酬包含一周工作6天违反以上《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同》、《员工手册》相关规定，是非法无效的。银葵公司声称：岗位工资即是针对自岗位的特殊性（包括上班时间的特殊性）而发放，且根据《管理规定》第四条4.2“因工程部工作性质特殊，在工程部员工工资架构的岗位工资已包含加班因数，因此�计加班费。”的规定是不成立的，一是《管理规定》是非法无效文件，不能作为仲裁判决依据，二是银葵公司《员工手册》第三节“员工福利待遇第19条⑴公司工资包括：基本工资、岗位津贴、加班费及福利津贴等”，可见岗位工资与加班费不是一回事，更不是岗位工资包括加班费。以上加班事实清楚，银葵公司违法违规证据确凿，所有事项均有相关人员签名、认可，银葵公司在《民事起诉状》提出不存在额外加班是谬论。四、银葵公司拖欠徐金水工资报酬。从我的工资单上清楚反映出银葵公司没有给我购买2015年4月、5月两个月的社保及4月、5月、6月三个月的公积金，请法院裁决银葵公司按有关规定给予补交。请银葵公司提供《徐金水员工转正报告》，报告中有我签名及公司有关部门相关领导签名，上面有我转正后的基本工资、岗位工资及转正时间，银葵公司《员工手册》第十二条有明确要求。按银葵公司《员工手册》，2016年5月份当月劳动报酬为：［（基本工资6250＋岗位工资6850＋补贴400）／21.75］×11，社保及公积金按相关规定办理。银葵公司除按以上规定补发2016年5月份拖欠工资差额516.69元外，还应将没有缴纳的2015年4月、5月、2016年5月社保补交上，2015年4月、5月、6月、2016年5月公积金补交上。
被告徐金水提供的证据有：
1、《江门市蓬江区劳动合同书》；2、《解除劳动合同通知书》；3、《企业机读档案登记资料》；4、银葵公司规章制度是违法、无效的说明；5、《工程部员工考勤管理规定》（暂行）；6、《警示通知》；7、违法随意调换申请人工作岗位；8、黄某不懂机电技术的说明；9、针对《随意抄送邮件说明》的说明；10、对2015年9月25日在银葵工程部办公室相关事宜的说明；11、有关2016年4月份徐金水工作报告中图纸审核没有建议的说明；12、徐金水德才兼备工作积极证据；13、与申请人同一办公室机电同事工作联系及交流说明；14、《员工手册》第10、11、12页；15、毕业证；16、工作证；17、CNPC石油工程管理培训证书；18、个人养老明细；19、养老保险账户对账单、结业证书、广东省建筑施工企业安全生产管理人员考试准考、劳动合同、证书两张；20、工资条汇总；21、牡丹灵通卡账户历史明细清单；22、住房公积金专用对账簿；23、江门市社会保障卡；24、2016年1月至4月员工考勤表；25、《劳动合同》（第五条）；26、员工入职表；27、《劳动合同》（第八条）；28、关于印发《江汉油田协议解除劳动关系人员社会保险有关事项的处理意见》《XX油田协议解除劳动关系人员社会保险有关事项的处理意见》的通知；29、《关于对当前企业改革中职工关心的若干问题的�明和解答》；30、《关于江汉石油管理局XX石油管理局、江汉XX油田分公司减员增效方案的批复》。
本院经审理后查明：被告徐金水于2015年4月1日入职原告广东银葵医院管理有限公司，双方签订了劳动合同，约定被告的工作岗位是机电工程师，试用期正常工作时间工资为2500元／月，2015年6月开始调整为6250元／月。被告的工资是通过银行转账发放，有工资单。被告工作需要考勤，2016年5月至10月实行每天工作7.5小时的制度，在2015年11月至2016年4月实行每天工作8小时的制度。原告于2016年5月11日作出《解除劳动合同通知书》，通知被告在该日解除劳动合同。被告2015年5月至2016年4月的应发工资分别为10000元、13130.80元、13650元、13650元、13650元、13650元、13500元、26144.20元、15338.40元、13500元、14019元、15577元。
被告曾在2016年5月12日向江门市蓬江区劳动人事争�仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）申请仲裁，后撤诉。2016年6月13日，被告再次向仲裁委申请仲裁，要求确认其与原告在2015年4月1日起至2016年5月11日止存在劳动关系，并裁决原告支付：1、2015年4月至2016年5月期间年假工资54206.90元，2、2015年4月至2016年4月期间加班工资差额60806.97元，3、2015年4月份岗位工资差额600元，4、违法解除劳动合同赔偿金43952.34元（14650.75×1.5×2），5、违法解除劳动合同的1个月代通知金14650.78元，6、办理工作交接的5天工资3011.49元；7、2016年5月份工资差额984.09元。仲裁委审理后作出蓬江劳人仲字（2016）1226号《仲裁裁决书》，裁决：一、确认原告与被告从2015年4月1日起至2016年5月11日止存在劳动关系。二、原告应自本裁决生效之日起三日内支付被告加班工资22366.90元。三、原告应自本裁决生效之日起三日内支付被告2016年5月份工资差额516.69元。四�原告应自本裁决生效之日起三日内支付被告未休年休假工资8352.49元。五、原告应自本裁决生效之日起三日内支付被告赔偿金40581元。六、驳回被告其他仲裁请求。原告不服该裁决，因此提起本案诉讼。
另查明：2015年江门市在岗职工月平均工资为4509元。
本院认为：本案属劳动争议纠纷。
一、鉴于原、被告双方没有针对《仲裁裁决书》裁决的第一项内容提起诉讼，本院依法予以确认。
二、关于原告是否需向被告支付解除劳动合同的赔偿金的问题。原告提出与被告解除劳动合同的理由是被告在工作期间严重缺乏团队合作精神、不服从领导工作安排、工作态度消极、本位主义思想严重等情况，经多次劝阻仍不改正，严重违反公司规章制度，原告在庭审中主张解除劳动合同的依据就是《员工手册（暂行）》第十三条第2点、《工程部�工考勤管理规定（暂行）》第2.8、2.9、2.12、2.13的规定，但被告表示上述规章制度之前从未见过，原告亦未能举证证实该规章制度经过公示或组织全体员工学习过，故本院对原告该规章制度依法不予采纳认定。原告以被告严重违反该公司规章制度为由解除与被告的劳动关系的理据不足，其行为显属违法解除劳动关系。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”第四十七条第一款和第三款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的�级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”据此，原告依法应向被告支付违法解除劳动关系的赔偿金。由于被告在原告处工作超过1年未满1.5年、离职前的月工资高于江门市职工月平均工资三倍13527元（4509×3），故原告应支付被告解除劳动合同的赔偿金40581元（13527×1.5×2）。
三、关于原告是否需向被告支付未休年休假工资的问题。根据被告提交的社会保险缴费记录、劳动合同、工资单、证书、工作证等，足以证实被告入职原告前的工作年限累计已满20年，并在其他用人单位曾连续工作满一年。《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。”第五条规定：“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。”第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应�享受的年休假天数-
当年度已安排年休假天数。”据此，被告在2015年度及2016年度应享受年假分别为11天、5天。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：“用人单位经过职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休年休假未休年休假天数，按照日工资收入的300%支付未休年休假的工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”第十一条规定：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。”按上述规定计算，原告应支付被告2015年未休年假工资5478.93元［（2500×2＋6250×7）÷9÷21.75×11×200%］、2016年未休年假工资2873.56元（6250÷21.75×5×200%），共8352.49元。
四、关于原告是否需向被告支付加班工资的问题。根据原告提交的考勤记录，可以反映被告存在休息日及法定节假日加班的事实。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于�资的百分之三百的工资报酬。”按上述规定，计算加班工资应以正常工作时间工资为基数，而原告在2015年4月至5月的正常工作时间工资为2500元／月，从2015年6月开始的正常工作时间工资为6250元／月，按公式：当月应发工资=月正常工作时间工资＋月正常工作时间工资÷21.75÷8×每月延长工作时间×150%＋月正常工作时间工资÷21.75÷8×每月休息日加班小时×200%＋月正常工作时间工资÷21.75÷8×法定节假日加班小时×300%。经核算，被告2015年4月至2016年4月期间累计休息日加班达390小时、法定休息日加班累计达15.5小时，故原告共应支付被告加班工资22366.90元。
五、关于原告是否需向被告支付2016年5月份工资差额的问题。被告2016年5月上班11天，原告主张被告的劳动报酬应为（基本工资＋岗位工资＋补贴＋单位应负担其社保部分）÷26天／月×11天－代缴个税，但�员工手册》第二十条已规定了日薪的计算方法是基本工资加上岗位津贴之和除以21.75天，故原告上述计算方式缺乏依据，按照《员工手册》计算日薪，原告应补足差额（（6250＋6850）÷21.75×11－（6250＋6850）÷26×11））给被告，鉴于被告对仲裁委裁决的差额516.69元没有异议，且在上述计算幅度以内，故本院对此予以确认。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条、第十一条、第十二条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、确认原告广东银葵医院管理有限公司与被告徐金水从2015年4月1日起至2016年5月11日止存在劳动关系。
二、原告广东银葵医院管理有限公司应在本判决生效之日起五日内支付违法解除劳动合同的赔偿金40581元给被告徐金水。
三、原告广东银葵医院管理有限公司应在本判决生效之日起五日内支付未休年休假工资8352.49元给被告徐金水。
四、原告广东银葵医院管理有限公司应在本判决生效之日起五日内支付加班工资22366.90元给被告徐金水。
五、原告广东银葵医院管理有限公司应在本判决生效之日起五日内支付2016年5月份工资差额516.69元给被告徐金水。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息给原告。
本案受理费10元，由原告广东银葵医院管理有限公司负担。
如不服本判决，�在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省江门市中级人民法院，并在递交上诉状之日起七日内预交上诉受理费。如不上诉，义务人拒不在判决书规定期限内履行义务的，权利人可在判决书发生法律效力后，上述履行期限届满的次日起二年内向本院申请执行。
审 判 长 梁永权
人民陪审员 钟广成
人民陪审员 赵秀霞
二〇一六年十二月二十三日
书 记 员 刘洁萍