上海市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2013）沪一中民三（民）终字第2108号
上诉人（原审原告）胡翠仙。
被上诉人（原审被告）上海泉水纺织有限公司。
上诉人胡翠仙与被上诉人上海泉水纺织有限公司（以下简称泉水公司）因劳动合同纠纷一案，不服上海市闵行区人民法院（2013）闵民一（民）初字第14686号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭于2013年12月31日公开开庭进行了审理，上诉人胡翠仙，被上诉人泉水公司的委托代理人到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审查明，胡翠仙于2001年1月9日进入泉水公司处工作，在检品组从事成衣污迹清洗工作。2011年6月23日，双方订立了起始日期为2011年6月30日的无固定期限劳动合同。2012年3月30日，胡翠仙在喷洒清洗剂时双眼被化学物溅入导致受伤。同年6月5日至7月19日期间，胡翠仙在上海市杨浦区中心医院入院治疗，治疗结果为痊愈，建议出院后门诊随访。同年7月19日，胡翠仙经上海市杨浦区中心医院诊断为职业性轻度化学性眼灼伤。同年8月2日，上海市闵行区人力资源和社会保障局作出（2012）闵人社认字第3069号认定工伤决定书，认定胡翠仙于2012年7月19日所确诊的职业病属于工伤。同年9月26日，上海市闵行区劳动能力鉴定委员会作出劳鉴（闵）字1209-0137号鉴定结论书，鉴定结论为胡翠仙目前的伤情未达到因工致残程度等级。2013年1月7日，上海市劳动能力鉴定委员会作出劳鉴（沪）字1210-0626号鉴定结论书，鉴定结论为胡翠仙目前的伤情，不符合因工致残等级。2013年2月4日，双方签订岗位变更协议书，主要内容为胡翠仙因工伤身体恢复，可以回公司工作，其于2012年8月6日向泉水公司提出申请要求变更工作岗位，泉水公司同意胡翠仙要求，胡翠仙原岗位为检品组污迹洗涤，现岗位为检品组包装（不涉及污迹洗涤）。协议书载明胡翠仙须履行下列义务：1、胡翠仙必须遵守泉水公司规章制度和工作要求，遵守劳动纪律，按时按质的完成工作；2、在本协议生效期间，除非发生特殊情况（如生病等），胡翠仙应按时上班完成其工作要求。当日，泉水公司出具工作调动单，胡翠仙岗位调整为衣物检品。
2013年3月12日中午，胡翠仙离开泉水公司处未再上班，至同年3月14日方出勤。2013年3月13日，泉水公司以挂号信形式向胡翠仙邮寄告知书，内载“你于2013年3月12日中午离开公司，未办理请假手续。公司人事要求你办理请假手续后才能离开工厂，你未加理睬，并表示随便公司处理。公司经过研究正式通知你，你的行为违反了《员工守则》第51条及第52条中的第2款的规定，予以旷工处理”。2013年3月14日，泉水公司向胡翠仙出具告知书，内载“你2013年3月13日应出勤而拒办请假手续不来上班，连续旷工1天半（2013年3月12日下午和2013年3月13日一天）。根据公司《员工守则》中第39条第1部分第1款规定‘连续或累计旷工达一天的记15分’，公司对你旷工1天半按记15分处理。2013年上半年奖金按70%发放（即扣除565.50元）。”2013年3月15日，泉水公司向胡翠仙出具再告知书，内载“你2013年3月14日出勤消极怠工，班长安排你包装合同SWT3881中2310617315D款衣服，你坐在位置上不工作，并将水杯带入车间。根据公司《员工守则》中第39条第1部分第20款规定‘消极怠工或不服从主管人员或上司工作安排者记20分’，公司对你消极怠工按记20分处理。你现在已累计记分35分。根据《员工守则》中第39条关于处治方法的第6条规定2013年上半年奖金按本人考评奖金的20%发放（即扣除1，508元）”。2013年3月27日，泉水公司向胡翠仙出具警告通知书，内载“你2013年3月25日出勤，生产负责人小潘安排你工作头道检品BURBERRYY-256款衣服剪线头，你消极怠工，坐在位置上不工作，从9：00到中午11：45（午饭时间），达到2小时45分。13：15你依旧不工作坐在总经理办公室休息，公司人事部两位负责人找你谈话，重申如果你不能工作，应向班长请假去看病，否则就认真工作，不能消极怠工。13：55你回到车间大声喧哗，影响公司生产秩序。经过上述谈话后，你仍不改正，于2013年3月26日出勤时，继续消极怠工。根据公司《员工守则》中第39条第1部分第（20）项规定，消极怠工或不服从主管人员或上司工作安排者，公司可以对其做出警告处分，并予以记20分，另根据《员工守则》中第39条第1部分第（27）项规定，工作时间说三道四，搬弄是非、滋生事端，公司可以对其作出警告处分，并予以记10分。针对你消极怠工及大声喧哗影响公司正常生产经营秩序的行为，现我司决定根据《员工守则》的规定，对你处以警告处分，并分别予以记20分、记10分，共记30分的处分”。2013年3月27日，泉水公司向胡翠仙出具解雇通知书，载明“……到目前为止，你已被累计记分达65分……现我司决定根据《劳动合同法》及《员工守则》的规定，对你处以解雇处分，自2013年3月27日起与你解除劳动合同……”。
2013年4月12日，胡翠仙以原审诉请事项为由向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该会于2013年6月16日作出闵劳人仲（2013）办字第2146号仲裁裁决，裁决胡翠仙的仲裁请求，未予支持。胡翠仙不服上述裁决，遂诉至原审法院。
原审法院还查明，泉水公司于2013年3月15日向胡翠仙作出书面回复，内载“因你提出因眼睛不适，不能在灯光下工作，希望公司给你换不需要灯光的工作。公司现没有这样的岗位适合你，如果你确因眼睛不适，无法工作，公司建议你向公司办理书面请假手续得到许可后，去医院就诊，改善眼睛情况，适应当前工作岗位”。
原审法院另查明，胡翠仙于2011年11月26日签收了泉水公司处的《员工守则》。《员工守则》规定，员工因伤、因病需缺勤就医时（除急诊外），应事先向公司提交申请，获得公司批准后方可作为病假处理。未经批准擅自休假的，做旷工处理。员工因私事或回家乡时，必须以书面形式向公司提出请假，获得公司批准后，方可获得假期。员工连续或累计旷工达一天的，公司可以对其做出警告处分，并予以记分15分；消极怠工或不服从主管人员或上司工作安排者或工作时间说三道四，搬弄是非、滋生事端者，公司可以对其做出警告处分，并予以记20分。《员工守则》还规定，被累计记分分值达40分的，泉水公司可以对其做出解雇行为。
泉水公司于原审庭审中陈述，2013年3月12日，胡翠仙以眼睛不适为由向泉水公司口头提出请假，泉水公司要求胡翠仙按规定填写请假单、办理请假手续。胡翠仙以眼睛看不见为由拒绝填写。胡翠仙的行为属于旷工半天。次日，胡翠仙亦未出勤，且未与泉水公司处任何人联系，该日胡翠仙未经泉水公司批准即缺勤的行为亦属于旷工。为此，泉水公司提供了2013年3月12日的监控录像及其与胡翠仙的谈话录音。监控录像只有画面并无声音。对于监控录像，胡翠仙表示，2013年3月12日，其因眼睛疼痛难忍，向组长请假，组长告知其向办公室请假，于是其向泉水公司副总经理及工会主席请假，其请假得到了泉水公司方的同意，工会主席还将其送到门卫室。泉水公司处确有规定请假要办理请假手续，但当时泉水公司未给予其请假单。其当日回到家后，因其丈夫身体也不好，女儿也不在家，遂在家点眼药水休息了一天半。
泉水公司于原审庭审中陈述，2013年3月14日，就胡翠仙同年3月12日至次日缺勤一天半，泉水公司约谈胡翠仙，但胡翠仙拒绝同泉水公司交流，并在办公场所大声喧哗，泉水公司阻止后胡翠仙回到座位，却不工作，而是折包装纸玩、在座位上喝水、睡觉，全天没有工作。2013年3月25日，胡翠仙长时间揉搓同一件衣服或对着衣服发呆，消极怠工。次日下午，胡翠仙长达三个多小时的时间，消极怠工不工作，对着同一件衣服反复揉搓或趴在桌上休息。为此，泉水公司提供了上述期间的监控录像以印证。监控录像只有画面并无声音。其中，2013年3月14日的监控录像显示，胡翠仙全天没有工作，桌上放着其需整理的衣服，但胡翠仙或是发呆、打哈欠，或是玩包装纸，或是东张西望，或是与同事聊天，或是靠着桌子休息。2013年3月25日、3月26日的监控录像显示胡翠仙长时间反复揉搓同一件衣服，东张西望、发呆、或靠着桌子休息或与同事聊天。对上述监控录像，胡翠仙表示其均正常上班，并不存在怠工的行为。
泉水公司于原审庭审中提供了致工会函，以证明其对胡翠仙所作出的解除行为征求了工会意见。对上述证据，胡翠仙不予认可。
原审法院经审理后认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，根据双方陈述及现有证据，可以认定胡翠仙就其2013年3月12日下午的缺勤确于当日中午向泉水公司口头进行了请假，但胡翠仙就其次日缺勤，并未提供证据证明其以口头或书面的方式向泉水公司进行了请假。胡翠仙于原审庭审中亦表示，其知晓泉水公司处请假须办理请假手续。且2013年3月12日、3月13日，胡翠仙实际并未就诊。泉水公司将胡翠仙2013年3月13日的缺勤作旷工处理，并依据其处《员工守则》之规定，予以记分15分，并无不当。2013年2月4日，双方签订岗位变更协议书，泉水公司同意胡翠仙调岗要求，将胡翠仙调岗至检品组包装。协议载明胡翠仙必须遵守泉水公司规章制度和工作要求，遵守劳动纪律，按时按质的完成工作，除非发生特殊情况（如生病等），胡翠仙应按时上班完成其工作要求。2013年3月15日之前，胡翠仙对这一新岗位感到眼睛仍难以适应，申请调岗至没有灯光下的岗位工作。2013年3月15日，泉水公司已明确告知胡翠仙其处现没有胡翠仙所要求的岗位适合其，并表示若胡翠仙确因眼睛不适，无法工作，建议其履行书面请假手续前往医院就诊，改善眼睛情况，适应当前工作岗位。胡翠仙到岗上班，应遵守劳动纪律，按时按质完成工作，如若在工作中感到身体不适，应向泉水公司履行书面请假手续。根据现有的监控录像，可以认定胡翠仙于2013年3月14日、25日、26日虽在岗，但长时间消极怠工，2013年3月14日在泉水公司已安排其工作的情况下，始终无所事事。泉水公司依据其处《员工守则》的规定，对胡翠仙的上述行为予以记分40分并无不当。泉水公司提供的监控录像只有画面并无声音，无法证明泉水公司所述胡翠仙存在大声喧哗影响其处生产经营秩序的行为，但胡翠仙因旷工、消极怠工的行为已累计扣分超过40分，泉水公司依据其处《员工守则》之规定，解除与胡翠仙的劳动关系，并无不当。胡翠仙主张泉水公司撤销解除决定，恢复双方劳动关系之诉请，缺乏依据，实难支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款之规定，原审法院作出如下判决：驳回胡翠仙的诉讼请求。一审案件受理费减半收取计5元，由胡翠仙负担。
判决后上诉人胡翠仙不服，请求撤销原审判决，依法改判泉水公司支付胡翠仙违法解除劳动合同赔偿金（依照法定金额核算），二审庭审后，胡翠仙邮寄书面意见要求泉水公司支付胡翠仙：1、赔偿金70，680元；2、泉水公司缴纳养老金38个月；3、后续眼睛治疗费25万元。其主要理由是，1、2013年3月14日，泉水公司将其赶出车间还说其消极怠工，故其于次日上班时觉得自己很委屈，拿了一根棍子在地上转了几下，公司就报警了，一定要其拿出看职业病的证据；2、由于职业病患有眼疾，胡翠仙要求泉水公司调换岗位，但泉水公司不同意；3、胡翠仙目前仍然在治疗眼疾，医院要求定期检查，在患有职业病的情况下泉水公司在平时工作中也没有给胡翠仙防护用品，任职10年泉水公司没有给胡翠仙进行体检，只在2012年体检了一次。现请求二审法院支持其上诉请求。
被上诉人泉水公司辩称，泉水公司已提供给胡翠仙防护用品，胡翠仙眼睛的损伤是因为其没有使用泉水公司提供的防护用品，且胡翠仙的病历上显示其已经痊愈了。泉水公司现不接受胡翠仙的上诉请求，要求维持原审判决。
经审理查明，原审法院认定的事实无误，本院予以确认。
本案审理中，胡翠仙补充三节事实，1、泉水公司王副总同意其将水杯带入车间；2、2013年3月12日胡翠仙向车间组长、办公室副总均请了一天半假；3、2013年2月胡翠仙曾经向车间组长提出过要求调整工作，但泉水公司称目前没有岗位适合胡翠仙。泉水公司对胡翠仙补充的第1、2节事实不予认可，本院经审查后认为，胡翠仙就补充事实未予以举证，本院不予确认。泉水公司对胡翠仙补充的第3节事实予以认可，确认胡翠仙在双方签订了岗位变更协议后又提出调整岗位要求，但泉水公司无合适岗位。泉水公司对该事实无异议，本院对胡翠仙补充的第3节事实予以确认。
本院认为，胡翠仙确因工作原因致眼睛受伤，经相关医疗部门治疗痊愈，其伤情经两级鉴定部门鉴定未达到致残程度，且已实际恢复工作。2013年2月4日，胡翠仙、泉水公司经协商达成一致意见变更工作岗位，之后胡翠仙再次提出变更工作岗位未获取泉水公司同意，在双方未能再次协商一致变更工作岗位，且胡翠仙未举证因工伤导致的眼部疾病存在复发仍需治疗的情况下，胡翠仙应认真履职完成泉水公司安排的工作任务。现根据泉水公司所举证据可以证明胡翠仙存在旷工、消极怠工等违反劳动纪律的行为，且依照员工手册相关规定，胡翠仙的违纪行为已到达可予以解除劳动合同关系的程度。故泉水公司据此解除双方劳动合同关系，有事实和法律依据，胡翠仙主张泉水公司违法解除劳动合同，并要求泉水公司承担违法解除的法律后果，本院不予支持。胡翠仙于二审庭审结束后所提出的缴纳养老保险、支付后续治疗费用的主张，未经仲裁及一审程序，不属二审法院审查范围，本院不予处理。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
上诉案件受理费人民币10元，由上诉人胡翠仙负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 蒋克勤
代理审判员 陆佳佳
代理审判员 李 弘
二〇一四年二月十九日
书 记 员 方 芳
附：相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……