山东省肥城市人民法院
民 事 判 决 书
（2018）鲁0983民初1079号
原告：周长顺，住肥城市。
被告：肥城鲁源物业管理有限公司，住所地肥城市石横镇石横电厂。
法定代表人：吕雪平，经理。
委托诉讼代理人：宋长清，该单位工作人员。
委托诉讼代理人：王士波，山东公允律师事务所律师。
原告周长顺与被告肥城鲁源物业管理有限公司（以下简称鲁源物业公司）劳动争议一案，本院于2018年2月26日立案后，依法适用普通程序，于2018年4月11日公开开庭进行了审理。原告周长顺、被告鲁源物业公司的委托诉讼代理人宋长清、王士波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告周长顺向本院提出诉讼请求：一、请法院依法判决被告支付原告经济补偿31775元；二、请法院依法判决被告支付原告工资差额26510元；三、请法院依法判决被告为原告补缴1998年至2007年的各项社会保险费。事实与理由：原告于1998年2月19日开始进入肥城富源劳动服务有限公司（又名石横发电厂环卫公司）工作，工作地点为山东石横发电厂院内，2006年肥城富源劳动服务有限公司与山东石横发电厂物业公司合并，名称变更为山东石横发电厂物业公司。2008年山东石横发电厂将物业公司撤销，成立了肥城鲁源物业管理有限公司。原告自1998年2月19日一直工作至2017年7月份，期间多次签订劳动合同。2017年3月份被告告诉原告劳动合同到期后就终止劳动合同关系，原告表示不同意并要求被告续签劳动合同，但被告于2017年7月6日以“劳动合同期满或约定终止出现应当终止劳动合同”为由与原告终止了劳动合同，并出具了劳动合同解除（终止）证明函。原告认为，根据劳动合同法的规定被告单方终止劳动合同的，应向原告支付经济补偿，并应支付劳动关系存续期间的工资差额。原告多次向被告索要，被告拒绝支付，为此原告向肥城市劳动争议仲裁委员会提起了仲裁，但肥城仲裁委仅支持了原告的部分仲裁请求，因此为维护原告的合法权益特提起诉讼，请贵院依法支持原告的各项请求。
被告鲁源物业公司辩称，原告起诉与事实不符，于法无据，一、被告于2008年11月份通过工商登记注册成立，原被告双方于2009年1月份开始建立劳动关系，2009年7月份原告的社会保险关系由泰安保丽洁物业公司转入被告单位。二、双方2009年建立劳动关系后，于2017年协议一致同意解除劳动关系，2017年7月6日，为原告办理劳动关系终止，同时，原告于2017年3月自行与山东东晨物业管理有限公司私自建立劳动关系，原告在东晨物业工作期间，被告一直为原告缴纳社会保险并按月发放工资，不存在被告单方终止劳动关系的事实。三、原被告双方劳动关系存续期间，被告依法足额为原告发放了劳动报酬，不存在原告主张的拖欠工资差额的情况。综上，请求人民法院依法驳回原告的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：
2000年7月1日，原告周长顺与石横发电厂环卫公司签订临时用工合同一份，从事环卫、保洁工作，地点在石横发电厂院内，合同期限自2000年7月1日至2001年6月30日止，合同上加盖有肥城富源劳动服务有限公司印章。2008年11月20日，被告鲁源物业公司注册成立，住所地为肥城市石横镇石横电厂，法定代表人系吕雪平，股东为自然人股东，分别为李纪星、彭和东、姜峰。
2009年1月6日，原被告签订了固定期限劳动合同，从事保洁工作，合同期限为三年。2012年1月6日、2015年1月6日、2017年1月6日，原被告续签了劳动合同，合同期限分别为三年、二年、六个月，最后一次合同期限至2017年7月5日。2017年3月原告与山东东晨物业管理有限公司签订有劳动合同，原告主张劳动合同上甲方处和工作年限均系空白，但未能提交该证据予以证实。2017年7月6日，原被告以“劳动合同期满或约定终止出现应当终止劳动合同”为由终止了劳动合同，被告为原告办理了档案转移及失业金申领手续。原告2017年3月之后的工资由山东东晨物业管理有限公司发放。
另查明，原告周长顺应发工资低于肥城市最低工资标准数额为：2012年4月至2013年1月肥城市最低工资标准为1100元，月差额95元，工资差额为855元（95元×9个月）；2013年3月至2013年12月肥城市最低工资标准为1220元，月差额75元，工资差额为750元（75元×10个月）；2014年3月至2014年12月肥城市最低工资标准为1350元，其中2014年3月差额55元，2014年4月至2014年6月月差额85元，2014年7月至2014年11月月差额35元，2014年12月差额5元，工资差额为490元（55元+85元×3个月+35元×5个月+5元）；2015年3月肥城市最低工资标准1450元，差额35元。以上共计2130元。原告周长顺其他月份应发工资均不低于当时最低工资标准。
再查明，2017年原告周长顺向肥城市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决被告支付经济补偿31928.75元、工资差额21650元、补缴1998年至2007年的各项社会保险。2018年2月6日，该仲裁委员会做出肥劳人仲案字[2017]第172号仲裁裁决书，裁令被告支付原告解除劳动合同经济补偿13302.5元，驳回原告的其他仲裁请求。原告周长顺不服该仲裁裁决，在法定期间内向本院提起诉讼。
本院认为，关于原告请求被告支付经济补偿31775元。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”。本案中，2017年7月6日原被告以“劳动合同期满或约定终止出现应当终止劳动合同”为由终止了劳动合同，属于被告单位应当支付经济补偿金的情形。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第三款规定，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。本案中，原告主张分别在石横发电厂环卫公司、肥城富源劳动服务有限公司、泰安保丽洁物业公司等处工作，但未能提交证据证实被告与上述单位存在承继或变更关系，被告于2008年11月20日注册成立，根据被告工商登记信息显示法定代表人及股东均为自然人，故原被告劳动关系建立时间为劳动合同签订之时即2009年1月6日，截至劳动合同终止时原告在被告处工作共计8年6个月。原告周长顺在被告单位解除劳动合同前十二个月的平均工资为1616.67元/月{（1480元+1480元+1610元+1880元+1580元+1580元+1890元+1580元+1580元+1580元+1580元+1580元）÷12个月}。故被告鲁源物业公司应支付原告周长顺经济补偿金14550.03元（1616.67元/月×9个月）。
关于原告请求被告支付工资差额21650元。最低工资，是指劳动者在提供了正常劳动的前提下，其所在用人单位必须按法定最低标准支付的劳动报酬。根据法律和国家有关规定，应发工资是劳动者在提供了正常劳动的情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬，应发工资不能低于当地的最低工资标准。国家规定的最低工资是劳动者提供了正常劳动后所应得到的报酬，它包含了劳动者所应负担的各项社会保险费用。原告按照银行卡所记载的实发工资主张其工资低于最低工资标准，理由不能成立，本院依原告的应发工资数额计算最低工资差额。本案中，原告2017年3月份之后的工资由东晨物业公司支付，根据被告提交的2012年1月至2017年2月工资发放明细表显示，原告部分工资低于肥城市最低工资标准，故被告应支付原告该期间最低工资差额2130元。关于原告主张的2006年至2009年最低工资差额，因原被告于2009年1月6日建立劳动关系，故本院对原告2006年至2009年的工资差额不予支持。关于2009年至2012年最低工资差额，根据《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单”，原告应对2012年之前的工资差额承担举证责任，庭审中原告仅提交部分工资折明细，该证据无法证实原告的应发工资数额低于当地最低工资标准，故对该期间的费用本院不予支持。
关于原告请求被告补缴1998年至2007年的各项社会保险费。根据法律规定，追缴社会保险费不属于人民法院民事案件的受案范围，故对该请求，本院不予受理。
据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第四十八条，《工资支付暂行规定》第六条之规定，判决如下：
一、被告肥城鲁源物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告周长顺经济补偿金14550.03元；
二、被告肥城鲁源物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告周长顺最低工资差额2130元；
三、驳回原告周长顺的其他诉讼请求。
如被告肥城鲁源物业管理有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告肥城鲁源物业管理有限公司承担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省泰安市中级人民法院。
审 判 员 董慧芳
人民陪审员 尹宜军
人民陪审员 李广山
二〇一八年七月十三日
法官 助理 张培培
书 记 员 赵倩倩