广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东二法朗民一初字第1224号
原告：东莞市容天电子有限公司。住所地：广东省东莞市大朗镇洋乌村洋富街**号*楼。组织机构代码证为56660434-8。
法定代表人：申琳琳，该公司总经理。
委托代理人：舒荣，广东莞融律师事务所律师。
委托代理人：邓鸿华，广东莞融律师事务所辅助人员。
被告：覃珍，男，苗族，1994年5月14日出生，贵州省务川仡佬族苗族自治县人，住贵州省务川仡佬族苗族自治县。
委托代理人：廖刚，广东国悦律师事务所律师。
原告东莞市容天电子有限公司（以下简称“容天公司”）诉被告覃珍工伤保险待遇纠纷一案，本院于2014年10月28日受理后，依法由代理审判员雷瑟琴适用简易程序独任审判，于2014年11月21日公开开庭进行了审理。原告容天公司的委托代理人舒荣、邓鸿华，被告覃珍的委托代理人廖刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告容天公司诉称：容天公司与覃珍就解除劳动关系、工伤待遇纠纷一案，已在东莞市劳动人事争议仲裁院大朗仲裁庭申请仲裁。容天公司实际已经支付了11,000元给覃珍。故容天公司不服仲裁裁决结果，请求法院判令：一、容天公司无须向覃珍支付53,992元（1.经济补偿金3,900元；2.一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金共46,400元；3.停工留薪期工资3,692元）；二、本案的诉讼费用由覃珍负担。
被告覃珍辩称：东莞市劳动人事争议仲裁院大朗仲裁庭的裁决符合事实，请求驳回容天公司的诉讼请求。
经审理查明：
一、入职时间及职务：覃珍于2013年3月6日入职容天公司处工作，担任注塑部员工的职务。
二、签订劳动合同的情况：双方于2013年3月6日签订了期限为自2013年3月6日起至2013年12月30日止的劳动合同。
三、参加社会保险情况：容天公司没有为覃珍参加社会保险。
四、工伤情况：2013年8月19日，覃珍发生受伤事故，并在东莞市大朗医院住院治疗至9月1日，医嘱建议“出院后休息一月”；2013年12月20日，东莞市社会保障局认定覃珍上述受伤的事故伤害为工伤；2014年1月24日，覃珍经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级、未达护理等级，覃珍主张其自行支付劳动能力鉴定费500元，但不能进行举证。
五、工资情况：覃珍主张其受伤前月平均工资为2,600元，容天公司不予确认，为此，容天公司提供了《奔联五金电子厂2013年3月-8月员工薪资表＜注塑部＞》拟证覃珍受伤前的每月工资情况，覃珍以该薪资表抬头是奔联五金电子厂不确认该薪资表的真实性，但确认该薪资表上每月其签名的真实性。该薪资表显示覃珍2013年3月至8月每月应发工资为1,631元、2,684元、2,568元、2,751元、4,059元、1,150元，该应发工资每月扣除了食宿费350元，容天公司主张虽然每月扣除食宿费350元，但实际以加班补助的方式每月发放了覃珍350元。
六、解除劳动关系的时间及原因：覃珍自受伤后没有到容天公司处工作，容天公司主张覃珍属于自动离职。覃珍主张其于2014年8月6日以容天公司没有依法为其参加社会保险为由提出与容天公司解除劳动关系，为此，覃珍提供了邮寄解除劳动关系的邮单以及查询记录拟证明其主张，容天公司确认覃珍是表示其并未收到覃珍的解除劳动关系通知书，但覃珍提供的邮单及查询记录可显示覃珍按容天公司的地址邮寄解除劳动关系通知书，已签收，容天公司亦确认覃珍的邮寄地址是其公司地址。
七、申请仲裁的时间、事项及仲裁裁决结果：2014年8月7日，覃珍向东莞市劳动人事争议仲裁院大朗仲裁庭申请仲裁，请求裁决：1.被迫解除劳动关系补偿金3,900元；2.一次性伤残补助金23,400元；3.一次性医疗补助金5,400元；4.一次性就业补助金20,800元；5.停工留薪期工资11,700元（2013年8月19日至2014年1月4日）；6.停工期间生活费7,860元（2014年1月4日至2014年8月6日）；7.鉴定费500元；8.2013年带薪年休假工资1,793元。合计75,353元。该庭于2014年9月28日裁决：一、在本裁决书生效后五日内由容天公司一次性支付覃珍以下款项：1.解除劳动关系的经济补偿金：3,900元；2.一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金：46,400元；3.停工留薪期工资：3,692元；以上合计：53,992元；二、驳回覃珍的其他请求事项。
八、其他需要说明的情况：容天公司主张其已向覃珍支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期间工资共11,000元，为此，容天公司提供《支付覃珍费用明细表》、《收条》两张、《借款单》两张、《收款单》及四份《证明》拟证明其主张。《支付覃珍费用明细表》是容天公司自行制作；两张《收条》显示覃珍分别于2013年10月15日及11月22日收到“奔联”生活费共1,000元，容天公司主张该1,000元是其支付给覃珍的相关工伤保险待遇费用，“奔联”是指奔联五金电子厂，是容天公司的曾用名，因“奔联”的名称无法进行工商登记故变更为“容天”进行工商登记。覃珍确认收到该1,000元，但表示与容天公司无关，不确认奔联五金电子厂与容天公司是同一家公司，庭审中，本院询问覃珍为何要收奔联生活费，覃珍表示不清楚；两张《借款单》显示覃珍分别于2013年11月22日、12月27日借款共3,000元，容天公司亦主张该两笔借款是覃珍向公司借的生活费，此笔借款作为工伤赔偿一部分，覃珍确认该两笔借款的真实性，但主张与容天公司无关，庭审中，本院询问覃珍因何原因向何人借款，覃珍表示不知道；《收款单》显示覃珍于2014年4月10日收到容天公司款项3,000元，容天公司表示是支付给覃珍的相关工伤保险待遇赔偿，覃珍予以确认；四份《证明》是由容天公司员工出具，拟证明容天公司分别于2013年8月19日、8月29日、9月1日、9月19日派员工探望覃珍并向其共支付款项4,000元作为工伤赔偿费用，覃珍不予确认，容天公司亦未能提供其他证据予以佐证。
以上事实，有仲裁裁决书及送达回证、解除劳动关系通知书、邮单及邮单查询、奔联五金电子厂面试人事记录表、广东省劳动合同、奔联五金电子厂2013年3月-8月员工薪资表＜注塑部＞、支付覃珍费用明细表、收条、借款单、收款单、证明以及本院庭审笔录等附卷为证。
本院认为：双方对劳动关系已解除不持异议，本院予以确认。容天公司对应支付覃珍相关工伤保险待遇不持异议，但对应支付给覃珍相关工伤保险待遇的数额持不同意见。本案的争议焦点为：1.覃珍受伤前月平均工资数额是多少；2.双方解除劳动关系的原因是什么。
关于第一项争议焦点。覃珍主张其月平均工资为2,600元，未提供证据证明；容天公司提供覃珍的薪资表拟证明覃珍受伤前每月工资，覃珍虽然不确认薪资表的真实性，但确认该薪资表上签名的真实性，故本院认定该薪资表的真实性，结合覃珍受伤前每月应发工资，即便不计算每月扣除的350元食宿费，剔除非正常上班的2013年3月及8月，覃珍受伤前月平均工资为3,015.5元，计算方式为（2,684元+2,568元+2,751元+4,059元）÷4=3,015.5元。而覃珍主张为2,600元，属于其对自身权利的放弃，本院予以准许，故本院确认覃珍受伤前月平均工资为2,600元。结合覃珍的劳动能力伤残等级，根据《广东省工伤保险条例》第三十四条的规定，计得覃珍一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金数额分别为：23,400元（2,600元/月×9月）、5,200元（2,600元/月×2月）、20,800元（2,600元/月×8月）。又因覃珍于2013年8月19日住院治疗至9月1日，医嘱建议“出院后休息一月”，故覃珍的停工留薪期期间为2013年8月19日至2013年10月1日，根据《广东省工伤保险条例》第二十六的规定，结合覃珍的月平均工资，计得停工留薪期工资为3,774元，计算方式为2,600元/月×13/31天+2,600元+2,600元/月×1/31天=3,774元，但仲裁裁决结果为3,692元，覃珍未提出诉讼，应视为其服从该结果，本院予以确认。另，容天公司主张其已向覃珍支付了相关工伤保险待遇11,000元，其中2014年4月10日3,000元，覃珍予以确认，应予以扣除；其中2013年10月15日、11月22日共1,000元，容天公司有两份《收条》为证，覃珍确认收到该1,000元，但主张是奔联的生活费且奔联与容天公司无关，但覃珍无法解释为何收奔联生活费，而容天公司持有该两份《收条》的原件，故本院采信容天公司的主张，确认该1,000元是容天公司因覃珍发生工伤支付给覃珍的相关工伤费用，应予以扣除；同理，其中2013年11月22日、2013年12月27日共3,000元，因覃珍无法说明该借款原因及向谁借款，容天公司持有该两份《借款单》的原件，本院采信容天公司的主张，亦确认该3,000元款项是容天公司支付给覃珍的相关工伤费用，应予以扣除。至于容天公司主张2013年8月19日、8月29日、9月1日、9月19日共支付款项4,000元作为工伤赔偿费用，覃珍不予确认，容天公司亦未能提供其他证据予以佐证，本院不予采信。综上，在容天公司应支付给覃珍相关工伤保险待遇赔偿中应扣除容天公司已支付款项共计7,000元，故容天公司应支付给覃珍一次性伤残补助金23,400元、一次性工伤医疗补助金5,200元、一次性伤残就业补助金20,800元、停工留薪期工资3,692元，上述应扣减7,000元。
关于第二项争议焦点。覃珍主张其于2014年8月6日以容天公司未为其购买社保为由向容天公司邮寄送达解除劳动关系通知书，提供了邮单及签收记录为证，容天公司主张其并未收到覃珍的解除劳动关系通知书，但覃珍邮单上显示邮寄的地址是容天公司的地址，签收记录显示已妥投，故本院认定容天公司已收到覃珍的解除劳动关系通知书，现容天公司未为覃珍购买社会保险，覃珍以此为由解除与容天公司的劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，容天公司应支付覃珍解除劳动关系经济补偿金，又根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七的规定，结合覃珍的入职时间、离职时间、月平均工资，容天公司应支付给覃珍解除劳动关系经济补偿金为3,900元，计算方式为2,600元/月×1.5月=3,900元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条以及《中华人民共和国民事是诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、限原告东莞市容天电子有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告覃珍支付工伤保险待遇：一次性伤残补助金23,400元、一次性工伤医疗补助金5,200元、一次性伤残就业补助金20,800元、停工留薪期工资3,692元，扣减已支付7,000元，共应支付46,092元；
二、限原告东莞市容天电子有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告覃珍支付解除劳动关系的经济补偿金3,900元；
三、驳回原告东莞市容天电子有限公司其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，已由原告预交，由原告东莞市容天电子有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 雷瑟琴
二〇一四年十二月十日
书 记 员 卢凤英