重庆市渝北区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）渝0112民初11582号
原告重庆精铭建筑劳务有限公司，统一社会信用代码91500112759297954A，住所地重庆市渝北区双凤桥街道胜利路177号。
法定代表人杨义琴，董事长。
委托代理人潘莉，重庆市渝北区洛碛法律服务所法律工作者。
被告杨朝生，男，汉族，1987年3月13日出生，住重庆市綦江县。
委托代理人李富友，男，汉族，1963年12月29日出生，住重庆市巴南区，被告居住地村委会推荐代理。
原告重庆精铭建筑劳务有限公司与被告杨朝生劳动争议一案，本院于2016年6月15日受理后，依法由代理审判员潘寒冰适用简易程序公开开庭进行了审理，书记员刘姿言担任法庭记录。原告的委托代理人潘莉，被告杨朝生及其委托代理人李富友到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告重庆精铭建筑劳务有限公司诉称：2015年4月12日被告进入原告公司上班，2015年4月24日被告在工作中受伤，工资实行的是2014年的社平工资，因2014年4月时2014年的社平工资尚未公布，故实际应当按照2013年的社平工资进行计算；被告停工留薪期应为1个月。被告受伤后原告已支付了4000元，应从其工伤保险待遇中扣除。现起诉来院，请求判决原告不支付被告：一次性伤残补助金33166元、一次性工伤医疗补助金9476元、一次性伤残就业补助金28428元、停工留薪期待遇14214元、鉴定费499元。
被告杨朝生辩称，被告于2015年4月12日被聘用到原告上班，从事木工工作，2015年4月24日9点30时许，被告在上班时受伤，经渝北区中医院诊断为：左手环指中节远端粉碎性骨折，左手环指皮肤挫裂伤。2015年7月22日，重庆市渝北区人力资源和社会保障局认定被告为工伤；2015年10月22日，重庆市渝北区劳动能力鉴定委员会鉴定被告为伤残十级，无护理依赖；2016年2月18日，重庆市劳动能力鉴定委员会作出再次鉴定结论书，鉴定被告为伤残十级，无生活自理障碍。虽然被告受伤时2014年的社平工资未公布，但双方在仲裁中2014年的社平工资已公布，故被告的工资标准应以2014年的社平工资为准。交通费为因治疗、工伤性质认定、劳动能力初次鉴定、劳动能力再次鉴定及仲裁等过程中被告垫付的费用。被告住院期间原告的确支付了4000元。故请判令：1、原、被告劳动关系于2016年6月1日解除；2、原告支付被告：一次性伤残补助金33166元（4738元/月×7个月）、停工留薪期待遇14214元（4738元/月×3个月）、一次性伤残就业补助金31050元（5175元/月×6个月）、一次性工伤医疗补助金10350元（5175元/月×2个月）、住院期间护理费1040元（80元/天×13天）、住院期间伙食补助费416元（32元/天×13天）、交通费600元、鉴定费400元、鉴定检查费99元。
经审理查明：被告杨朝生于2015年4月12日到原告重庆精铭建筑劳务有限公司（以下简称精铭公司）上班，2015年4月24日9点30时许被告在工作中受伤，伤后在渝北区中医院住院治疗13天，经诊断为：左手环指中节远端粉碎性骨折，左手环指皮肤挫裂伤。住院期间，原告精铭公司支付了被告4000元。2015年7月22日，重庆市渝北区人力资源和社会保障局认定被告杨朝生的受伤性质为工伤。2015年10月22日，重庆市渝北区劳动能力鉴定委员会鉴定被告杨朝生系伤残十级，无护理依赖。被告杨朝生为此垫付了鉴定费400元及鉴定检查费99元。2016年2月18日，重庆市劳动能力鉴定委员会作出再次鉴定结论书，鉴定被告杨朝生系伤残十级，无生活自理障碍。
2016年3月18日，被告杨朝生为申请人，以原告精铭公司为被申请人向重庆市渝北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、解除申请人与被申请人之间的劳动关系；2、被申请人支付申请人一次性伤残补助金38059元、停工留薪期待遇16311元、一次性伤残就业补助金28428元、一次性工伤医疗补助金9476元、住院期间护理费1040元、住院期间伙食补助费104元、鉴定及检查费499元、交通费896元。2016年6月1日，该委裁决：1、解除申请人被申请人的劳动关系；2、被申请人支付申请人一次性伤残补助金33166元、一次性工伤医疗补助金9476元、一次性伤残就业补助金28428元、停工留薪期待遇14214元、鉴定费及鉴定检查费499元；3、驳回申请人的其他仲裁请求。原告精铭公司不服该裁决，故起诉来院。
庭审中，原被告均认可劳动关系于2016年6月1日解除。
上述事实，有认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论通知书、仲裁裁决书、原被告陈述等，经庭审质证，足以认定。
本院认为，首先，庭审中，原被告均认可劳动关系于2016年6月1日解除，故本院确认原被告于2016年6月1日解除劳动关系。
其次，被告杨朝生入职不满一年计薪周期即受伤，且原被告双方均未举示证据证明被告的工资标准，被告于2015年4月受伤，其主张按2014年度的社会平均工资4738元/月作为其本人工资具有合理性，本院予以支持。
再次，《工伤保险条例》第六十二条规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本法条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，原告精铭公司未为被告杨朝生缴纳工伤保险，依法应当按照《工伤保险条例》的规定支付被告杨朝生各项工伤保险待遇，被告杨朝生垫付的鉴定费400元及鉴定检查费99元，原告精铭公司应当支付给被告杨朝生，其他工伤保险待遇逐一评析如下：
被告杨朝生住院期间，客观上需要人员进行护理，原告公司未安排人员对其护理，其应当支付被告住院期间护理费1040元（80元/天×13天）、住院期间伙食补助费104元（8元/天×13天）。
被告杨朝生的伤情为左环指中节指骨骨折，结合《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》的规定，其停工留薪期为3个月，原告公司应支付其停工留薪期待遇14214元（4738元/月×3个月），扣除原告公司已经支付的4000元，原告公司还应支付被告停工留薪期待遇10214元（14214元-4000元）。
被告杨朝生为十级伤残，原被告双方于2016年6月1日解除劳动关系，结合《工伤保险条例》第三十七条以及《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条的规定，原告公司应支付被告一次性伤残补助金33166元（4738元/月×7个月）、一次性工伤医疗补助金10350元（5175元/月×2个月）、一次性伤残就业补助金31050元（5175元/月×6个月）。
被告杨朝生未到统筹地区以外就医，其主张原告公司支付交通费，不符合《工伤保险条例》第三十条的规定，本院不予支持。
综上，根据《工伤保险条例》第三十条、第三十七条、第六十二条、第六十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告重庆精铭建筑劳务有限公司与被告杨朝生的劳动关系于2016年6月1日解除。
二、原告重庆精铭建筑劳务有限公司限本判决生效之日起十日内支付被告杨朝生鉴定费400元及鉴定检查费99元。
三、原告重庆精铭建筑劳务有限公司限本判决生效之日起十日内支付被告杨朝生住院期间护理费1040元、住院期间伙食补助费104元。
四、原告重庆精铭建筑劳务有限公司限本判决生效之日起十日内支付被告杨朝生停工留薪期待遇10214元。
五、原告重庆精铭建筑劳务有限公司限本判决生效之日起十日内支付被告杨朝生一次性伤残补助金33166元、一次性工伤医疗补助金10350元、一次性伤残就业补助金31050元。
六、驳回原告重庆精铭建筑劳务有限公司的其他诉讼请求。
七、驳回被告杨朝生的其他请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告重庆精铭建筑劳务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。
代理审判员 潘寒冰
二〇一六年七月二十九日
书 记 员 刘姿言