北京市顺义区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）顺民初字第11006号
原告（被告）李德志，男，1987年2月28日出生。
委托代理人王海静，北京智勇律师事务所律师。
被告（原告）北京优盾自动门技术有限公司，住所地北京市顺义区赵全营镇西小营村火寺路7号，组织机构代码55859334-3。
法定代表人周金刚，董事长。
委托代理人王炳燕，男，1955年8月29日出生。
委托代理人周洪刚，男，1977年10月11日出生。
原告（被告）李德志与被告（原告）北京优盾自动门技术有限公司（以下简称优盾公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。原告李德志之委托代理人王海静、被告优盾公司之委托代理人王炳燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）李德志诉称:我于2012年8月23日至2014年3月27日在优盾公司从事电焊工作。2012年11月12日，我在工作中受伤，诊断为左手拇指掌指关节背侧角磨机伤、拇长伸肌腱断裂、桡神经浅支断裂。2013年10月16日，顺义区人力资源和社会保障局对我受到的事故伤害认定为工伤。2014年1月16日，北京市顺义区劳动能力鉴定委员会为我出具劳动能力鉴定、确认结论通知书，级别为职工工伤与职业病致残等级标准X级。因优盾公司拖欠我停工留薪期工资，也未及时足额缴纳社会保险。我以法定理由提出解除劳动关系，并于2014年3月27日向优盾公司邮寄送达书面通知。此案经北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称顺义仲裁委）审理作出了京顺劳仲字（2014）第2209号裁决书，驳回我的部分申请请求。现我对此裁决结果不服，诉至法院，请求法院判令：1.确认我自2013年5月7日至2014年3月27日与优盾公司存在劳动关系；2.优盾公司支付我停工留薪期工资20160元；3.优盾公司支付我一次性伤残补助金19621元；4.优盾公司支付我一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金共34758元；5.优盾公司支付我2012年8月至2013年2月、2013年7月至2014年3月未缴纳养老保险补偿金4340元；6.优盾公司支付我2012年8月至2013年2月、2013年7月至2014年3月未缴纳失业保险一次性生活补助费848元；7.优盾公司支付我2012年8月23日至2014年3月27日解除劳动关系补偿金3360元；8.优盾公司支付我鉴定费200元；9.本案诉讼费用由被告承担。
被告（原告）优盾公司辩称：不同意李德志诉讼请求。第一，李德志从2012年12月25日之后没有到公司上班也没有交休假证明，所以劳动关系不能延续到2014年3月27日，我们认为双方从2012年8月23日至2013年1月31日期间存在劳动关系。第二，根据北京市停工留薪期分类目录S63.4，李德志只应该享有3个月的停工留薪期，我公司同意支付5040元。第三，我公司同意按照国家规定标准给付支付李德志一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，不同意支付一次性伤残就业补助金，因为是李德志自己提出离职不来上班，并且没有交假条，所以我公司不应该支付。第四，李德志第五项诉讼请求没有法律依据，我公司不同意支付。第五，因为李德志自己提出的离职不来上班，没有交假条，所以公司不同意第六项和第七项诉讼请求。第六，我公司同意支付鉴定费200元。
被告（原告）优盾公司诉称：我公司与李德志并不是协商一致解除的劳动关系，是李德志不交病伤休假证明后，其与我公司失去联系离开公司。故我公司不同意支付解除劳动关系经济补偿金。根据有关规定，李德志应与我公司办理停工留薪手续后才能享受其待遇。李德志未办理该手续，我公司不同意支付停工留薪期工资。现我公司诉至法院，请求判令：1.我公司不支付李德志在职期间解除劳动关系经济补偿金3360元；2.我公司不支付李德志停工留薪期工资20160元。
原告（被告）李德志辩称：不同意优盾公司的诉讼请求。优盾公司没有任何证据证明与我自2013年5月7日之后不存在劳动关系，优盾公司公司应承担对于2013年5月7日之后我的考勤情况的举证责任。我受工伤，应当依法享受工伤待遇。其他答辩意见同诉讼请求。
经审理查明:
李德志曾向顺义仲裁委申请仲裁。顺义仲裁委于2013年7月10日作出京顺劳仲字[2013]第5372号裁决书，裁决确认李德志与优盾公司自2012年8月23日至2013年5月6日存在劳动关系。双方对京顺劳仲字[2013]第5372号裁决书均未向法院提起诉讼。
后李德志再次向顺义仲裁委申请仲裁，要求：1.确认与优盾公司自2013年5月7日至2014年3月27日存在劳动关系；2.优盾公司支付2012年11月13日至2014年3月27日停工留薪期工资48000元；3.优盾公司支付一次性伤残补助金19622元；4.优盾公司支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金共31338元；5.优盾公司支付2012年8月至2013年2月、2013年7月至2014年3月未缴纳养老保险补偿金4340元，未缴纳失业保险一次性生活补助费848元；6.优盾公司支付2012年8月23日至2014年3月27日解除劳动关系补偿金6000元；8.优盾公司支付鉴定费200元。顺义仲裁委于2014年7月8日作出京顺劳仲字[2014]第2209号裁决书，裁决：1.李德志与优盾公司自2013年5月7日至2014年3月27日存在劳动关系；2.优盾公司支付李德志一次性伤残补助金19621元；3.优盾公司支付李德志一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金共31338元；4.优盾公司支付李德志鉴定费200元；5.优盾公司支付李德志停工留薪期工资20160元；6.优盾公司支付李德志解除劳动关系补偿金3360元；7.驳回李德志的其他申请请求。双方均不认可仲裁裁决，各持诉称理由诉至法院。
庭审中，优盾公司增加诉讼请求：确认双方自2013年5月7日至2014年3月27日不存在劳动关系；其公司不同意支付李德志一次性伤残补助金19621元，不同意一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金31338元。
李德志于2012年11月12日在工作中受伤，经北京市顺义区人力资源和社会保障局认定为工伤，后经北京市顺义区劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤伤残X级。工伤证显示李德志受伤情况为：“左手拇指角磨机伤：拇长伸肌腱部分断裂伴缺损；近节指骨背侧骨皮质断裂；桡神经浅支挫伤。”
李德志称其于2014年3月26日向优盾公司邮寄解除劳动关系告知书，以优盾公司拖欠工资差额、停工留薪期待遇、工伤待遇、未及时足额支付劳动报酬，未依法缴纳社会保险为由，提出与优盾公司解除劳动关系。李德志主张优盾公司应支付其2012年8月23日至2014年3月27日解除劳动关系经济补偿金3360元。为此，李德志提交解除劳动关系告知书、快递单及查询单为证。查询单显示快递于2014年3月27日签收。优盾公司表示未收到解除劳动关系通知书，但认可邮寄地址为其公司地址，收件人为其公司法人；李德志自2012年12月25日没有交假条也未办理停工留薪手续，其公司召开职工代表大会，作出与李德志解除劳动关系的决定，后于2013年1月31日当天在食堂、车间张贴解除通知书，并召开职工大会宣布。为此，优盾公司提交职工代表会议纪要和解除劳动合同通知书。李德志表示职工代表会议纪要和解除劳动合同通知书均是优盾公司单方制作，其并未收到。庭审中，优盾公司认可未将解除劳动合同通知书送达给李德志，只是以张贴的形式予以公示，但对于张贴情况没有证据提交。双方认可解除劳动关系经济补偿金的计算基数为1680元。
李德志主张优盾公司应支付其12个月停工留薪期工资。优盾公司同意支付李德志3个月停工留薪期工资。优盾公司认可未支付李德志停工留薪期工资。双方认可停工留薪期工资的计算标准为1680元。
双方对仲裁裁决的一次性伤残补助金的计算数额表示认可。至于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，李德志主张应以2013年北京市职工月平均工资5793元为计算基数，优盾公司表示认可仲裁裁决的以2012年北京市职工月平均工资5223元为计算基数。优盾公司认可未支付李德志一次性伤残补助金。
另，优盾公司同意支付李德志鉴定费200元。优盾公司为李德志缴纳了2012年12月至2013年5月的社会保险。李德志要求优盾公司支付2012年8月至2013年2月、2013年7月至2014年3月未缴纳养老保险补偿金4340元及未缴纳失业保险一次性生活补助费848元。
上述事实，有双方当事人的陈述、工伤证、《劳动能力鉴定、确认结论通知书》、解除劳动关系告知书、快递单及查询单、鉴定费收据、京顺劳仲字[2013]第5372号裁决书、京顺劳仲字[2014]第2209号裁决书等证据在案佐证。
本院认为：
已生效的京顺劳仲字[2013]第5372号裁决书确认李德志与优盾公司自2012年8月23日至2013年5月6日存在劳动关系。优盾公司主张其公司2013年1月31日通过张贴公告的方式解除了与李德志的劳动关系，本院不予采信。李德志向优盾公司邮寄送达解除劳动关系告知书，查询单显示邮件于2014年3月27日签收。优盾公司虽称其并未收到，但认可邮件的收件人为其公司法人、收件地址为其公司地址。故，本院视为李德志已向优盾公司提出解除劳动关系。对于李德志提出的确认与优盾公司自2012年8月23日至2014年3月27日存在劳动关系的主张，本院予以支持。因优盾公司未发放李德志停工留薪期工资，李德志以此为由要求优盾公司支付解除劳动关系经济补偿金，本院予以支持。鉴于双方认可解除劳动关系经济补偿金的计算基数，本院不持异议，具体数额由本院依法核算。
根据《北京市工伤职工停工留薪期管理办法》和《停工留薪期目录》的规定，结合李德志所受伤情，其应享受的停工留薪期为12个月，优盾公司应支付李德志此期间停工留薪期工资。优盾公司认可未支付李德志停工留薪期工资，且双方认可以1680元为基数计算李德志停工留薪期工资，具体数额由本院依法核算。
根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。鉴于双方对仲裁裁决的一次性伤残补助金计算数额无异议，本院予以确认。
现因优盾公司未为李德志缴纳入职至2012年11月的社会保险，故优盾公司应当支付李德志一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。根据《北京市人力资源和社会保障局、北京市财政局关于北京市工伤保险基金支出项目标准及相关问题的通知》第五条规定：工伤职工在终止或者解除劳动关系时，其领取的一次性工伤医疗补助金具体标准为解除或者终止劳动关系时3至18个月的本市上年度职工月平均工资。其中五级18个月，六级15个月，七级12个月，八级9个月，九级6个月，X级3个月。用人单位应当支付的一次性伤残就业补助金，按上述标准执行。本案中，李德志于2014年3月26日向优盾公司邮寄解除劳动关系告知书，故，应以2013年度北京市职工月平均工资计算一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体数额由本院依法核算。
因2011年7月1日《中华人民共和国社会保险费》实施后，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，故，李德志要求优盾公司支付未缴纳养老保险补偿金和未缴纳失业保险一次性生活补助费的请求，不属于法院受理范围，本院不予处理。
至于李德志要求优盾公司支付鉴定费200元，优盾公司表示同意，本院不持异议。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《工伤保险条例》第三十七条之规定，判决如下：
一、原告（被告）李德志与被告（原告）北京优盾自动门技术有限公司自二○一三年五月七日至二○一四年三月二十七日期间存在劳动关系；
二、被告（原告）北京优盾自动门技术有限公司支付原告（被告）李德志停工留薪期工资二万零一百六十元，于本判决生效之日起七日内执行；
三、被告（原告）北京优盾自动门技术有限公司支付原告（被告）李德志一次性伤残补助金一万九千六百二十一元，于本判决生效之日起七日内执行；
四、被告（原告）北京优盾自动门技术有限公司支付原告（被告）李德志一次性工伤医疗补助金一万七千三百七十九元、一次性伤残就业补助金一万七千三百七十九元，于本判决生效之日起七日内执行；
五、被告（原告）北京优盾自动门技术有限公司支付原告（被告）李德志二○一二年八月二十三日至二○一四年三月二十七日期间解除劳动关系经济补偿金三千三百六十元，于本判决生效之日起七日内执行；
六、被告（原告）北京优盾自动门技术有限公司支付原告（被告）李德志鉴定费二百元，于本判决生效之日起七日内执行；
七、驳回原告（被告）李德志的其他诉讼请求；
八、驳回被告（原告）北京优盾自动门技术有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费二十元，由原告（被告）李德志负担十元（已交纳），由被告（原告）北京优盾自动门技术有限公司负担十元（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 黄 敏
人民陪审员 孙春霞
人民陪审员 陈婉龙
二〇一五年七月二十一日
书 记 员 倪晓铭