四川省双流县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）双流民初字第3937号
原告中国国际航空股份有限公司西南分公司。住所地：四川省成都市。
负责人刘勇，总经理。
委托代理人陈敏进，四川致高守民律师事务所律师。
委托代理人石焓，四川精济律师事务所律师。
被告赵非，男，1979年1月1日出生，汉族，住四川省成都市高新区。
委托代理人周涌涛，四川川达律师事务所律师。
本院立案受理原告中国国际航空股份有限公司西南分公司（以下简称“国航公司”）诉被告赵非劳动争议纠纷一案后，依法由审判员刘宇飞适用简易程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告国航公司的委托代理人陈敏进，被告赵非的委托代理人周涌涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告国航公司诉称，2001年7月2日，被告与原中国西南航空公司（现为中国国际航空股份有限公司西南分公司）签订劳动合同书。2003年8月，原中国西南航空公司整体并入中国国际航空公司。2005年5月12日，中国国际航空公司设立西南分公司，被告继续在该司工作，其与中国西南航空公司签订的劳动合同，由原告继续履行。双方在合同中约定自2001年7月2日起建立无固定期限劳动关系，然而被告却在2014年5月12日向四川省劳动人事争议仲裁委员会提出解除劳动合同关系的申请，且一直未与原告办理工作移交和财务结算。被告的行为给原告造成经济损失，原告于2015年3月向四川省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认被告违反劳动合同提前解除劳动关系、立即交回登机证明、员工智能卡（工作牌）、飞行经历记录本、办理财务结算手续，同时还请求裁决被告赔偿原告损失2300000元、支付违约金2300000元。2015年4月28日，四川省劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，驳回了原告的仲裁请求。现原告不服此裁决，故提起诉讼，请求判令：1、确认被告违反劳动合同提前解除劳动关系，判决被告立即交回登机证、员工智能卡（工作牌）、飞行经历记录本，并办理财务结算手续；2、被告赔偿原告损失2300000元、支付违约金2300000元。
被告赵非辩称，原告的第一项诉讼请求不属于劳动争议的受理范围，其要求被告赔偿损失2300000元没有法律依据，根据相关法律规定，原告主张的违约金过高，不应超过2100000元。
经审理查明，中国西南航空公司系本案原告的前身。1997年，被告作为中国西南航空公司的委托培养生到中国民用航空飞行学院进行了为期4年的学习和培训，培训费718000元由该司支付。2001年7月2日，被告作为乙方，与甲方原中国西南航空公司签订劳动合同书，约定双方从签订合同之日起建立无固定期限的劳动合同关系，被告从事飞行岗位工作。该合同第24条约定：乙方要求解除本合同，除有下列情况之一的，可以随时通知甲方解除外，其他情形应提前30日以书面形式通知甲方，经协商一致后方可办理解除合同的手续：（一）在试用期内；（二）甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）经国家有关部门确认由于管理不善，甲方劳动安全、卫生条件严重危害乙方人身安全和身体健康的；（四）甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或者未按规定为乙方办理社会保险的；（五）经甲方同意，乙方自费考入中专以上学校脱产学习的；（六）其他符合国家规定条件的。
中国西南航空公司整体并入中国国际航空公司后，中国国际航空公司设立西南分公司。上述合同由原、被告继续履行。在合同履行期间，原告多次委托培训机构对被告进行了培训，并支付了相应的培训费。
2014年4月11日，被告向原告递交辞职申请。原告于同年5月6日作出不同意解除劳动关系的回复。被告遂向仲裁委申请仲裁，要求解除双方的劳动合同关系，仲裁委作出了解除双方劳动关系的裁决。原告不服，向本院提起诉讼，本院作出了（2014）双流民初字第3354号民事判决，判决双方的劳动关系已于2014年5月11日依法解除。原告提起上诉，尔后四川省成都市中级人民法院作出了（2014）成民终字第5128号民事判决，驳回其上诉，维持原判。
2015年3月30日，原告向四川省劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决：1、确认被告违反劳动合同提前解除劳动关系，被告立即交回登机证、员工智能卡（工作牌）、飞行经历记录本，并办理财务结算手续；2、被告赔偿原告损失2300000元、支付违约金2300000元。2015年4月28日，该仲裁委作出仲裁裁决，驳回原告的上述仲裁请求。
以上事实，有劳动合同书、培养合同书、培训费记账凭据、付款票据、培训合格证、仲裁裁决书、（2014）成民终字第5128号民事判决书等证据，以及原、被告的当庭陈述在案佐证，足以认定。
本院认为，原、被告签订无固定期限劳动合同，双方约定被告在原告处的服务期限截至法定或约定的解除（终止）条件出现时止。虽然《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”的规定赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利，但被告通过原告的委托培养和持续的职业培训成为一名具有专业性技能的飞行员，在其能力培养和能力保持过程中，原告支付了巨额的培训费用。故被告在法定或约定的解除（终止）条件未出现时提前解除劳动合同，违反了合同约定，由此而产生的损失，应当予以赔偿。又因违约金以补偿损失为主，惩罚为辅，原告主张的违约金已包含了赔偿金，二者不应当重复计算。根据本案实际情况，本院认为被告以支付赔偿金的方式来承担违约责任较为恰当。
对于赔偿金的数额，本院根据《最高人民法院关于转发中国民用航空总局等﹤关于规范飞行人员流动管理保证民航飞行队伍稳定意见﹥的通知》，同时参照《中国民用航空总局、人事部、劳动和社会保障部、国务院国有资产监督管理委员会、国务院法制办公室关于规范飞行人员流动管理保证民航飞行队伍稳定意见》（民航人发（2005）104号文件）、《关于贯彻落实规范飞行人员流动管理保证民航飞行队伍稳定意见有关问题的通知》（民航人发（2005）109号文件）的规定予以确认。本案被告入职原告已有十余年，其应向原告支付的赔偿费用为700000元＋700000元×20%×10年=2100000元。
原告要求被告立即交回登机证、员工智能卡（工作牌）、飞行经历记录本，并办理财务结算手续，是双方解除劳动关系后进行的工作交接，不属于劳动争议的受案范围，故本院对此不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条第二款、《最高人民法院关于转发中国民用航空总局等﹤关于规范飞行人员流动管理保证民航飞行队伍稳定意见﹥的通知》，参照劳动部《违反﹤劳动法﹥有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条、《中国民用航空总局、人事部、劳动和社会保障部、国务院国有资产监督管理委员会、国务院法制办公室关于规范飞行人员流动管理保证民航飞行队伍稳定意见》、《关于贯彻落实规范飞行人员流动管理保证民航飞行队伍稳定意见有关问题的通知》的规定，判决如下：
一、被告赵非于本判决生效之日起十日内支付原告中国国际航空股份有限公司西南分公司赔偿金2100000元。
二、驳回原告中国国际航空股份有限公司西南分公司的其他诉讼请求。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告赵非负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
审判员 刘宇飞
二〇一五年七月一日
书记员 苏小洋
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。