宁夏回族自治区平罗县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）宁0221民初2955号
原告宁夏大地循环发展股份有限公司。住所地：平罗县。
法定代表人魏彦辉，宁夏大地循环发展股份有限公司董事长。
委托代理人郎奠军，男，1971年12月20日出生，汉族，系宁夏大地循环发展股份有限公司职员，住大武口区。特别授权代理。
被告吴少波，男，1983年1月1日出生，回族，原系宁夏大地循环发展股份有限公司职工，住平罗县城。
委托代理人杨书，宁夏鑫源律师事务所律师。一般授权代理。
原告宁夏大地循环发展股份有限公司诉被告吴少波工伤保险待遇纠纷一案，本院于2016年8月11日立案受理后，依法由审判员赵文琴适用简易程序，于2016年9月19日公开开庭进行了审理。原告宁夏大地循环发展股份有限公司的委托代理人郎奠军，被告吴少波及其委托代理杨书到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称,被告与原告存在劳动关系以及在工作中发生工伤事故伤残九级的事实原告无异议，但原告自2013年9月至2015年5月一直为被告缴纳工伤保险，被告于2015年4月13日发生工伤事故，2015年4月之前被告12个月平均缴费工资基数为2582元，根据《工伤保险条例》规定，被告一次性伤残就业补助金应当以被告受伤前12个月缴费工资基数2582元计算为23238元。但仲裁裁决对该项计算错误。现起诉法院，请求判令1.原告支付被告住院期间护理费2352元、停工留薪期工资38355元、一次性伤残就业补助金23238元、解除劳动合同经济补偿金17259.75元，合计81204.75元；2.请求判令原告协助被告到平罗县工伤保险经办机构申领工伤保险待遇其他应付款项；3.请求判令双方劳动关系于2016年6月17日终止；4.诉讼费由被告负担。
被告辩称，原仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，应依法驳回原告的诉讼请求。
原告为证明自己的主张，向本院提供了以下证据：
1.平罗县劳动争议仲裁委员会平劳人仲字（2016）89号仲裁裁决书一份6页；
2.平罗县医疗保险事务管理中心吴少波工伤保险缴费记录1份，证明原告与被告之间经平罗县劳动仲裁委员会仲裁，原告为被告受伤之前缴纳工伤保险缴费工资基数为2582元。
被告对上述证据的质证意见，对证据1没有异议，对证据2的真实性、合法性无异议，对关联性有异议，该数据与本案无关，不能达到原告的证明目的。
被告为支持其意见，向本院提供了以下证据：
工伤认定决定书1份（原件当庭退回）、劳动能力鉴定表1份，证明被告的伤情经平罗县人力资源和社会保障局认定为工伤且构成9级伤残的事实。
原告对上述证据质证后没有异议。
本院对原、被告出示的证据认证意见为，均具有真实性、合法性、关联性，本院依法予以采信。
根据采信的证据，结合当事人的陈述，本院确认以下案件事实：
2010年12月3日，被告吴少波到原告处工作，工种为炉前工，双方签订了劳动合同。2015年4月13日17时许，被告在下班途中发生交通事故后受伤，被诊断为1.左胫腓骨下段粉碎性骨折；2.左环指中节指骨骨折；3.左踝内侧皮肤软组织挫裂伤、左小腿软组织挫伤；4.右面部软组织挫伤。在石嘴山市第三人民医院住院治疗16天，肇事方、保险公司支付了被告医疗费，被告由其妻子护理，其妻子系农民。
2015年11月20日，被告被平罗县人力资源和社会保障局认定为工伤。2016年6月3日，经石嘴山市劳动能力鉴定委员会鉴定确认被告伤残等级为九级。
另查明，2013年9月至2015年5月，原告为被告参加了工伤保险，事故发生在工伤保险期内。被告受伤前十二个月月平均工资为3835.50元。
本院认为，劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利、享受社会保险和福利的权利。本案中，被告在下班途中受伤系工伤。被告于2016年6月17日申请仲裁时，要求解除与原告之间的劳动关系，原告无异议，视为原、被告之间的劳动关系于2016年6月17日解除。原告为被告参加了工伤保险，且交通事故发生在工伤保险期内，被告主张的医疗费、住院伙食补助、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、交通费、鉴定费，属工伤保险基金支出项目，由原告配合被告向当地工伤保险经办机构申报、核算、领取；被告主张的停工留薪期工资为38355元，原告没有异议，且计算符合法律规定，本院予以支持；被告主张一人的护理费，每天应按141元计算，护理费确定为2352元（16天×36798元÷12个月÷21.75天×1人）；宁夏回族自治区实施《工伤保险条例》办法第三十一条第二款第（二）项规定，双方解除劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，以解除或者终止劳动关系前十二个月本人月平均缴费工资为基数，九级九个月，双方解除劳动关系前十二个月被告月平均缴费工资基数为2841元，故原告支付被告一次性伤残就业补助金为25569元（2841元×9个月）；被告受伤后提出解除与原告之间的劳动关系而要求原告支付经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项的规定，本院予以支持，被告在原告处工作时间为四年零四个多月，支付经济补偿金的期限为4.5个月，经济补偿金确定为17259.75元（3835.50元×4.5个月）；被告主张的必要营养费，因没有提供证据证实需要加强营养，对此本院不予支持。被告主张的复印费，没有相应的法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（六）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《宁夏回族自治区实施<工伤保险条例>办法》第十条、第三十一条的规定，判决如下：
一、原告宁夏大地循环发展股份有限公司与被告吴少波之间的劳动关系于2016年6月17日解除；
二、原告宁夏大地循环发展股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告吴少波停工留薪期工资38355元、护理费2352元、一次性伤残就业补助金25569元、经济补偿金17259.75元，共计83535.75元；
三、原告宁夏大地循环发展股份有限公司于本判决生效之日起三十日内负责到当地工伤保险经办机构为被告吴少波办理应由工伤保险基金支付的其他工伤保险待遇；
四、驳回被告吴少波的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区石嘴山市中级人民法院。
审判员 赵文琴
二〇一六年十月十七日
书记员 杨 勇
附：本案适用法律条款：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
宁夏回族自治区实施《工伤保险条例》办法
第十条工伤保险基金全部纳入社会保障基金财政专户，实行收支两条线管理，用于下列支出项目的支出：
（一）工伤医疗费和工伤康复费；
（二）住院伙食补助费；
（三）转外就医的交通、食宿费；
（四）伤残津贴；
（五）生活护理费；
（六）一次性工亡补助金；
（七）一次性伤残补助金；
（八）一次性医疗补助金；
（九）丧葬补助金；
（十）供养亲属抚恤金；
（十一）工伤伤残辅助器具配置费；
（十二）劳动能力鉴定费；
（十三）工伤预防教育、宣传、培训费；
（十四）法律、法规规定支付的其他与工伤保险有关的费用。
工伤预防教育、宣传、培训费按当期工伤保险基金收入的百分之八撮，国家另有规定的，从其规定。
第三十一条工伤职工经鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，经双方协商一致后签订协议，解除劳动关系。
职工按照前款规定与用人单位解除劳动关系的，除按照《条例》规定享受相应待遇外，还享受以下工伤待遇：
（一）以解除或者终止劳动关系前十二个月本人月平均缴费工资为基数，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，标准为：七级十五个月，八级十二个月，九级九个月，十级六个月。
（二）以解除或者终止劳动关系前十二个月本人月平均缴费工资为基数，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准为：七级十五个月，八级十二个月，九级九个月，十级六个月。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。