大连市甘井子区人民法院民 事 判 决 书（2018）辽0211民初4111号原告（被告）：孙善利，男。委托诉讼代理人：刘甲明，系辽宁仕鹏律师事务所律师。委托诉讼代理人：郭静，系辽宁仕鹏律师事务所律师。被告（原告）：大连诚信食品有限公司。委托诉讼代理人：陈秀华，女，系该公司行政部人事主管。委托诉讼代理人：刘洪焱，女，系该公司办公室主任。原告（被告）孙善利（以下简称原告）诉被告（原告）大连诚信食品有限公司（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院于2018年5月14日立案受理。同日本院受理大连诚信食品有限公司诉孙善利劳动争议纠纷一案。双方当事人互为原、被告，因不服同一份仲裁裁决分别提起诉讼，故将两案合并，依法由审判员富国周适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告孙善利及其委托诉讼代理人郭静、被告大连诚信食品有限公司的委托诉讼代理人陈秀华、刘洪焱均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告孙善利诉称，其自2008年6月1日起到被告处工作，双方签订了劳动合同。2011年原告受工伤，2011年12月22日被认定为伤残九级。2013年12月20日，原告再次受工伤，2014年10月17日被认定为伤残十级。2016年7月29日，被告以原告“违反用人单位规章制度”为由，单方解除与原告的劳动关系。原告提请劳动仲裁，请求：1、撤销《解除劳动合同书》；2、支付2016年4月至7月拖欠的工资4,000元。仲裁裁决：1、被申请人（被告）支付申请人（原告）工资3,735.96元；2、驳回申请人其他仲裁请求。原告不服，诉至法院，大连市甘井子区人民法院判决：1、被告支付原告工资3,735.96元；2、驳回原告其他诉讼请求。原告上诉至大连市中级人民法院，大连市中级人民法院驳回原告上诉，维持原判。原、被告劳动合同解除后，被告一直未给原告办理解除劳动合同相关手续，拒绝配合原告办理领取一次性工伤医疗补助金，并且拒绝向原告支付一次性伤残就业补助金。2018年3月16日，原告向大连市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、被告支付原告经济补偿金18,000元；2、配合原告办理一次性工伤医疗补助金54,333元；3、支付一次性伤残就业补助金43,466.4元。2018年4月27日，仲裁委员会作出大劳人仲裁字[2018]第473号仲裁裁决，裁决被告向原告支付一次性伤残就业补助金18,360元，驳回原告其他仲裁请求。原告不服，故诉至法院，请求法院判令：1、被告支付原告经济补偿金14,535元（当庭变更）；2、被告配合原告办理领取一次性工伤医疗补助金48,296元（当庭变更）；3、被告支付原告一次性伤残就业补助金43,466.4元；4、本案诉讼费用由被告承担。被告大连诚信食品有限公司辩称，不同意原告的全部诉讼请求。1、被告公司与原告解除劳动合同的事实在（2017）辽02民终3187号民事判决中已认定双方解除劳动合同的理由是原告严重违反用人单位规章制度，该理由合理合法，不符合《劳动合同法》第四十六条规定的被告应支付经济补偿金的情形，所以不同意支付解除劳动合同经济补偿金。2、对于原告第2项诉讼请求，如果工伤保险基金同意支付的话，被告可以协助。3、被告与原告解除劳动合同的原因是原告严重违反单位规章制度，根据工伤保险条例第三十七条第（二）项的规定，用人单位支付工伤职工一次性伤残就业补助金的前提条件是职工本人提出解除劳动合同或劳动合同期满终止，本案原告是严重违反单位规章制度而被被告解除劳动合同，不符合前述法律规定的给付条件。4、原告的诉讼请求超过了一年的诉讼时效。双方于2016年7月29日解除劳动合同，原告提请仲裁的时间是2018年，显然超过了法律规定的一年仲裁时效。故被告亦不服仲裁裁决，诉讼至本院，请求判令：1、被告不支付原告一次性伤残就业补助金18,360元；2、诉讼费用由原告承担。经审理查明，原告原系被告公司的员工，2013年7月1日双方建立无固定期限劳动合同关系。2010年10月，原告在工作中受工伤，被评定为伤残九级；2013年12月30日，原告在工作中再次受工伤，被评定为伤残十级。2016年6月15日，原告以“左臀部及左肘关节疼痛10余年，加重1周”为主诉入住大连市中西医结合医院进行治疗，至2016年6月29日出院。2016年7月1日，大连市第二人民医院出具《住院诊断书》，医生建议：“1、休息壹个月。2、避免重体力劳动”。原告出院后，遵守医院出具的该诊断书在家休息。期间，大连市劳动能力鉴定委员会在2016年7月4日作出两份《工伤职工工伤复发确认结论通知单》，其中鉴定编号J160096的通知单内容为“现将2016年6月14日为大连诚信食品有限公司工伤职工：孙善利（身份证号码：210203196505291074）所做工伤复发确认结论通知如下：左髋臼、左尺骨茎突骨折。确认为：不符合工伤复发；无停工留薪期”、鉴定编号J160097的通知单内容为“现将2016年6月14日为大连诚信食品有限公司工伤职工：孙善利（身份证号码：210203196505291074）所做工伤复发确认结论通知如下：右外踝陈旧性骨折。确认为：不符合工伤复发；无停工留薪期”。2016年7月29日，被告出具《解除劳动合同证明书》，以原告“严重违反用人单位规章制度”为由，与原告解除了劳动关系。原告在职期间，被告为原告缴纳了工伤保险。另查明，2016年8月18日，原告向大连市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“大连市仲裁委”）申请仲裁，要求被告撤销《解除劳动合同证明书》，继续履行劳动合同，同时要求被告向其支付2016年4月至2016年7月间拖欠的工资4,000元。大连市仲裁委于2016年10月11日作出大劳人仲裁字[2016]第1398号仲裁裁决书，裁决被告向原告支付2016年4月至2016年7月拖欠的工资3,735.96元，驳回了原告要求与被告继续履行劳动合同的申请。原告对大连市仲裁委作出的该裁决不服，诉至本院。本院于2017年1月20日作出（2016）辽0211民初10153号民事判决书，判令：“一、被告大连诚信食品有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内支付原告孙善利2016年4月至2016年7月拖欠的工资3,735.96元。二、驳回原告孙善利的诉讼请求。”原、被告均不服，上诉至大连市中级人民法院，大连市中级人民法院于2017年6月22日作出（2017）辽02民终3187号民事判决书，认定：“诚信公司是依据该法（《劳动合同法》）第三十九条规定，非依据第四十条和第四十一条的规定，解除与孙善利的劳动合同的。所以，孙善利的情况不能适用《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第（三）项的规定，孙善利的上诉理由不成立。诚信公司上诉理由成立，对其上诉请求予以支持。孙善利上诉理由不成立，对其上诉请求不予支持。虽然一审判决理由和适用法律存在错误，但考虑判决结果正确，本院对一审判决仍应予以维持。”并判令：“驳回上诉，维持原判。”（2017）辽02民终3187号民事判决书已生效。再查明，2018年3月16日，原告以本案被告为被申请人，向大连市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付解除劳动合同经济补偿金18,000元、配合原告办理领取一次性工伤医疗补助金54,333元、支付一次性伤残就业补助金43,466.4元。仲裁委员会于2018年4月27日作出大劳人仲裁字[2018]第473号仲裁裁决书，裁决：“一、被申请人于本裁决生效之日起十日内，支付申请人一次性伤残就业补助金18,360元；二、驳回申请人其它仲裁请求。”原、被告均不服，分别诉至本院，提出诉称及辩称中所列各项诉讼请求。本院所确认的上述事实，有仲裁裁决书、（2016）辽0211民初10153号民事判决书、（2017）辽02民终3187号民事判决书、当事人陈述及本院庭审笔录在案为凭，这些证据材料已经开庭质证和本院审查，可以采信。本院认为，关于原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金14,535元的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”本案中，已生效的（2017）辽02民终3187号民事判决书已认定被告与原告解除劳动合同系依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项，即劳动者严重违反用人单位的规章制度，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的应向原告支付解除劳动合同经济补偿金的情形。原告亦未提供直接有效的优势证据推翻生效民事判决中对双方解除劳动合同原因的认定，故原告此项诉讼请求，于法无据，理由不当，本院不予支持。被告之辩称意见，于法有据，证据充分，予以采纳。关于原告要求被告配合办理领取一次性工伤医疗补助金48,296元的诉讼请求。本院认为，根据《工伤保险条例》第三十七条第（二）项之规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。本案中，因被告为原告缴纳了工伤保险，依据上述法律规定，一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付。至于原告是否符合领取一次性工伤医疗补助金的条件及如何领取，应由工伤保险基金部门按照相关规定办理，不属于本案处理范围。故本院不予处理。关于原告要求被告支付一次性伤残就业补助金43,466.4元的诉讼请求。本院认为，根据《工伤保险条例》第三十七条第（二）项之规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金的前提条件为“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的”本案中，已生效的（2017）辽02民终3187号民事判决书已认定被告与原告解除劳动合同系因作为劳动者的原告严重违反用人单位的规章制度，被被告解除劳动合同，不符合上述法律所规定的用人单位应向工伤职工支付一次性伤残就业补助金的前提条件。故原告此项诉讼请求，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。被告之辩称意见，于法有据，理由正当，予以采纳。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、第四十六条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第九十三条、《工伤保险条例》第三十七条第（二）项之规定，判决如下：驳回原告（被告）孙善利的诉讼请求。案件受理费人民币10元（孙善利已预交），减半收取5元，由原告（被告）孙善利负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。审判员  富国周二〇一八年八月一日书记员  关 晶本案引用的法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项（二）严重违反用人单位的规章制度的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。第九十三条下列事实，当事人无须举证证明：（一）自然规律以及定理、定律；（二）众所周知的事实；（三）根据法律规定推定的事实；（四）根据已知的事实和日常生活经验法则推定出的另一事实；（五）已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的事实；（六）已为仲裁机构生效裁决所确认的事实；（七）已为有效公证文书所证明的事实。前款第二项至第四项规定的事实，当事人有相反证据足以反驳的除外；第五项至第七项规定的事实，当事人有相反证据足以推翻的除外。