四川省简阳市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）川0180民初2138号
原告：成都丽奥建筑工程有限公司，住所地：成都市武侯区武侯大道双楠段389号1幢3层11号。
法定代表人：刘磊，总经理。
被告：唐传印，男，汉族，1973年6月12日出生，住河南省柘城县。
委托诉讼代理人：汪旭，北京市惠诚（成都）律师事务所律师。
原告成都丽奥建筑工程有限公司与被告唐传印劳动争议纠纷一案，本院于2017年6月2日立案后，依法适用简易程序于2017年6月27日公开开庭进行了审理。原告成都丽奥建筑工程有限公司法定代表人刘磊，被告委托诉讼代理人汪旭到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告成都丽奥建筑工程有限公司向本院提出诉讼请求：1、确认原被告之间在2015年4月期间不存在劳动合同关系；2.确认原被告在2015年4月不存在工伤保险关系；3.判令原告不向被告承担工伤一次性伤残补助金、解除劳动关系一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费、停工留薪期工资、护理费、伙食补助费、伤残鉴定费等合计185436.97元。事实和理由：2015年4月中旬，原告因简阳市贾家镇食品工业园内四川金粮斗食品有限公司厂房地平建设项目工期原因，向另外一个工地通过按天结算的雇佣方式借用工人。2015年4月15日凌晨在施工过程中受伤的唐传印为本项目的借用工人之一。本案原被告间事实上系雇佣关系，理应按雇佣关系的相关法律处理。被告向简阳劳动人事争议仲裁委员会申请工伤待遇裁决违反本案基本事实。原告向法院提起诉讼，请求法院依法支持原告的诉讼请求。
被告唐传印辩称，前几个阶段的程序中，没有提到原被告间建立了劳动关系。事实上是否享受工伤保险待遇不以劳动关系为前提，被告在原告工地上受伤，应当享受工伤保险待遇。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。本院经审查认定事实如下：2015年4月15日凌晨1时左右，唐传印在原告承包的四川金粮斗食品有限责任公司（位于简阳市贾家镇食品工业园内）厂房建设地平施工中，不慎从二楼漏口掉至一楼受伤。唐传印受伤后，被送往简阳市第二人民医院住院治疗，诊断为：左髋臼骨折，2015年6月22日病情好转出院，医嘱休息六个月。2015年4日15日，原告支付被告2000元医疗费，2015年4月16日原告支付被告1000元医疗费。2015年6月1日，被告唐传印向资阳市人力资源和社会保障局申请工伤认定，2015年7月22日，资阳市人力资源和社会保障局认定被告唐传印所受之伤为工伤。2015年10月22日，被告唐传印的伤情经资阳市劳动能力鉴定委员会鉴定为部分丧劳第八级。原告不服，向四川省人力资源和社会保障厅申请复议。2015年11月23日，被告唐传印向简阳市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动关系和工伤保险待遇仲裁。2015年12月22日，被告唐传印休息期满未回原告处上班。2016年4日20日，四川省人力资源和社会保障厅作出川人社复决（2016）55号《行政复议决定书》，维持了资阳市人力资源和社会保障局资人社办（2015）520号《工伤认定决定书》的认定。原告不服，于2016年5月9日向资阳市雁江区人民法院提起行政诉讼，请求撤销资阳市人社局的工伤认定和省人社厅的行政复议决定。2016年10月13日，资阳市雁江区人民法院以（2016）川2002行初35号行政判决驳回了原告的诉讼请求。原告不服，向资阳市中院提起上诉。2017年2月17日，资阳市中院以（2016）川20行终303号行政判决驳回上诉，维持原判。2017年3月21日，被告唐传印向简阳市劳动人事争议仲裁委员会提起工伤待遇仲裁。2017年5月5日，简阳市劳动人事争议仲裁委员会作出了简劳人仲案字（2015）第153号仲裁裁决：1.原告支付被告医疗费、护理费、一次性伤残补助金、解除劳动关系一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等计人民币185436.97元；2.终止双方劳动关系和工伤保险关系。2017年6月2日，原告不服，向本院提起诉讼，请求本院支持其诉请。
另查明：唐传印受伤的医疗费23192.3元；2014年资阳地区职工月平均工资为3495.83元；唐传印工伤鉴定为八级。
本案以上事实，有原告身份证复印件、被告的营业执照；资阳市人力资源和社会保障局资人社办（2015）520号《工伤认定决定书》、行政复议答复书；资阳市雁江区人民法院（2016）川2002行初35号行政判决书；资阳市中院（2016）川20行终303号行政判决书；简阳市劳动人事争议仲裁委员会作出的简劳人仲案字（2015）第153号仲裁裁决书；本案庭审笔录以及本院依职权调取的材料等证据予以证明，以上证据经庭审质证，内容真实，来源合法，与本案具有关联性，本院依法予以确认和采信。
本院认为：一、原、被告间是否存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系……”，第十二条“劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同”，第十五条“以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同”的规定。本案中，原告在简阳市贾家食品园内承包的四川金粮斗食品有限责任公司厂房工地收地平的工作，是原告在经营范围内的其中一项工作任务，该收地平工作完成后将去完成其它工作任务。而被告在该项目工作期间发生了受伤事故，故符合上述法律规定，应当认定为以完成一定工作任务为期限的劳动关系。对于原告要求确认原被告间不存在劳动合同关系的主张，本院不予支持。
二、被告是否认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”的规定。本案中，被告于2015年4月15日凌晨1时左右，在简阳市贾家镇食品园内原告承包的四川金粮斗食品有限责任公司厂房工地收地平施工中，不慎坠入一楼，导致受伤，资阳市人力资源和社会保障局资人社办（2015）520号《工伤认定决定书》予以了认定。本院予以认可。唐传印应享受国家规定的工伤保险待遇。对于原告请求确认原被告间不存在工伤关系的主张，本院不予支持。
三、唐传印工伤保险待遇的计算项目、标准、方式和具体金额。
1.一次性伤残补助金。由于唐传印在原告工作未足月，原告未为唐传印参加工伤保险。本院无法查明唐传印受伤前十二个月的平均工资，即按上一年度（2014度）资阳地区职工月平均工资计算，即：3495.83元/月*11个月=38454.13元。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
唐传印于2015年12月22日休息期满未再回原告处上班，解除劳动关系工伤八级伤残应享受的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，按四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改《工伤保险条例》决定的通知（川府发【2011】28号）文件执行，即按2014年度资阳地区职工月平均工资的26个月计算为3495.83元/月*26个月=90891.58元。
3.护理费。唐传印的护理费，本院按80元每天计算，即80元/天*69天=5520元。
4．伙食补助费。唐传印的伙食补助费，本院按每天20元计算，即20元/天*69天=1380元。
5．营养费。唐传印的营养费，本院按每天20元计算，即20元/天*69天=1380元。
6．停工留薪期工资。本院按唐传印实际休息时间8个月零8天计算，按上年度资阳地区职工月平均工资标准为准，唐传印的停工留薪期工资为3495.83元/月*8个月+3495.83元/月÷21.75天/月*8天=29252.46元。
7.医疗费。唐传印受伤的医疗费为23192.3元。
8.院外治疗费。唐传印院外治疗费669.5元。
9.鉴定费。唐传印伤残鉴定费457元。
唐传印提出了食宿费、交通费、取出内固定费的主张，未提供相关证据加以证明，本院不予支持。原告支付3000元医疗费给被告唐传印。故以上费用品迭后，原告成都丽奥建筑工程有限公司支付被告唐传印一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金、护理费、伙食补助费、停工留薪期工资等共计人民币188196.97元。为了切实保障因工受伤的职工的合法权益，依法保护当事人的合法权益,维护国家法律的尊严。依照《《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十二条，《工伤保险条例》第十四条、第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十七条、第四十条的规定，判决如下：
一、原告成都丽奥建筑工程有限公司在本判决生效后五日内支付被告唐传印一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金、护理费、伙食补助费、停工留薪期工资等共计人民币188196.97元。
二、驳回原告成都丽奥建筑工程有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
审判员 陈会林
二〇一七年七月十二日
书记员 饶治华