福建省厦门市集美区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）集民初字第3217号
原告（被告）汪金华，男，1986年10月出生，住江西省景德镇市。
委托代理人侯炳顺，河南省新乡市红旗区“148”法律服务所法律工作者。
被告（原告）甬港现代工程有限公司厦门分公司，住所地福建省厦门市思明区嘉禾路321号1503A室，组织机构代码67129246-2。
法定代表人洪向阳，总经理。
委托代理人展庐平，福建邦平联展律师事务所律师。
委托代理人范芷瑜，福建邦平联展律师事务所实习律师。
原告（被告）汪金华与被告（原告）甬港现代工程有限公司厦门分公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员陈玮斌适用简易程序公开开庭进行了审理。原告（被告）汪金华委托代理人侯炳顺，被告（原告）甬港现代工程有限公司厦门分公司委托代理人展庐平、范芷瑜到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告（被告）汪金华诉称，原告（被告）于2013年7月8日经被告（原告）管理人员管某某介绍进入被告（原告）单位承包的位于厦门市集美区项目部做水电安装工作，日工资180元，按月结算。2013年12月14日上午9时左右，原告（被告）汪金华在3#楼板面线管预埋工作中不慎从27楼摔倒到26层，导致右股骨粗隆间粉碎性骨折，事后送至厦门第一医院杏林分院救治，住院17天。2014年4月24日经厦门市人力资源与社会保障局认定为工伤，2014年2月14日厦门市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级。由于原告（被告）现未取出内固定，且无法从事原工作，于2014年5月20日向厦门市集美区劳动争议仲裁委员会申请仲裁之日申请终止劳动关系。因被告（原告）未能依法为原告（被告）办理参加社会保险，原告（被告）所享受的工伤待遇应由被告（原告）全额支付。原告（被告）对裁决结果不服，认为厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会查明事实不清。据此，原告（被告）汪金华请求判令：1、原被告劳动关系于2014年5月20日终止（申请劳动仲裁之日）；2、被告（原告）支付原告（被告）住院伙食补助费340元（17天×20元）；3、被告（原告）支付原告（被告）一次性伤残补助金9个月的本人工资共计39393元［原告（被告）同意按上一年度在职职工工资4377元／月计算］；4、被告（原告）支付原告（被告）一次性伤残就业补助金43148.5元；5、被告（原告）支付原告（被告）一次性工伤医疗补助金43148.5元；6、被告（原告）支付原告（被告）停工留薪工资21885元；7、被告（原告）支付鉴定费320元，医疗费28元；8、被告（原告）支付原告（被告）未签订劳动合同的另一倍工资43770元。
被告（原告）甬港现代工程有限公司厦门分公司辩称，1、原、被告双方不存在劳动关系。2、原告（被告）诉求中的依据不符合法律规定。双方之间不存在劳动关系，就不存在月工资标准问题，原告（被告）提出的计算基础和依据没有法律依据。综上，请求驳回原告（被告）全部诉讼请求。
被告（原告）甬港现代工程有限公司厦门分公司诉称，厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会作出的厦集劳仲案（2014）513号仲裁裁决书存在以下错误：1、原告（被告）汪金华的工资是与包工头约定的，被告（原告）并不清楚原告（被告）工资的具体金额，也不清楚原告（被告）的入职时间和工作时间；由于原告（被告）并非被告（原告）的员工，针对厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会作出的厦集劳仲案（2014）513号仲裁裁决书的各项金额的基数是错误的。据此，被告（原告）请求判令：撤销厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会厦集劳仲案（2014）513号裁决并驳回原告（被告）的诉求。
原告（被告）汪金华辩称，1、被告（原告）所述双方劳动关系不存在没有事实和法律依据，依据厦集劳仲案（2014）第075号调解书，双方均有确认存在劳动关系，被告（原告）关于双方不存在劳动关系的陈述与事实不符。2、被告（原告）请求驳回原告（被告）所有诉讼请求与法律不符。
经审理查明，原告（被告）汪金华2013年12月14日在工作中受伤，2014年4月24日被认定为工伤，2014年5月14日被鉴定为伤残九级。原告（被告）2013年12月14日至2013年12月31日共住院17天，自发生工伤后就未至被告（原告）处工作。原告（被告）支付了鉴定费320元。被告（原告）未为原告（被告）缴纳社会保险。
另查明，2014年1月28日，原告（被告）汪金华作为申请人以被告（原告）甬港现代工程有限公司厦门分公司为被申请人向厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：“依法裁决申请人与被申请人自确认申请人2013年12月14日与被申请人存在劳动关系。”2014年2月22日，在集美区劳动仲裁审理阶段，被告（原告）甬港现代工程有限公司厦门分公司出具辩解书，载明：“申请人汪金华2013年7月经介绍到被申请人单位承包的位于集美区项目部三标段管某某班组做水电工作（水电安装），工资按月结算，由项目部统一发放。在2013年12月14日上午，申请人汪金华在预埋工作中，不慎从27层摔倒导致右股骨粗隆间粉碎性骨折。……现我司同意确认劳动关系，但不同意其工资事项。”该辩解书上有公司仲裁阶段的委托代理人罗某某亲笔签名。2014年2月26日，厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会作出厦集劳仲案（2014）第075号仲裁调解书，载明：“一、申请人确认受伤住院治疗期间所产生的医疗费，均由被申请人支付并支付完毕，申请人在七日内将相关医疗票据交还给被申请人。二、被申请人确认与申请人存在劳动关系，承诺于即日起一个月内到工伤部门为申请人办理相关工伤认定手续。三、双方当事人在本调解书生效后均不再就确认劳动关系争议事项向有关部门投诉、提出仲裁申请或提起诉讼。”2014年5月20日，原告（被告）汪金华作为申请人以被告（原告）甬港现代工程有限公司厦门分公司为被申请人向厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：“1、裁决申请人与被申请人于2014年5月20日终止劳动关系；2、裁决被申请人支付申请人住院伙食补助费17天×20元／天=340元；3、裁决被申请人支付申请人一次性伤残补助金9个月×4377元／月=39393元；4、裁决被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金（76.89-27.60）×0.2×4377=43148.5元；5、裁决被申请人支付申请人一次性工伤医疗补助金（76.89-27.60）×0.2×4377=43148.5元；6、裁决被申请人支付申请人2013年12月14日至2014年5月14日停工留薪期工资21885元；7、裁决被申请人支付申请人鉴定费320元，医疗费28元；8、裁决被申请人支付申请人未签订劳动合同的二倍工资差额4377元／月×10个月=43770月。”2014年8月10日厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会作出厦集劳仲案（2014）513号仲裁裁决：“确认申请人与被申请人于2014年5月14日解除劳动关系。自本裁决书生效之日起七日内，被申请人应支付申请人住院伙食补助费340元，一次性伤残补助金23635.8元，一次性伤残就业补助金43148.5元，一次性工伤医疗补助金43148.5元，停工留薪期工资13131元，鉴定费320元，医疗费28元，驳回申请人的其他仲裁请求。”原告（被告）汪金华与被告（原告）甬港现代工程有限公司厦门分公司均对该仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。
以上事实，有原告（被告）提交的厦集劳仲案（2014）513号裁决书、送达回执、厦门市职工工伤与职业病认定书、厦门大学附属第一医院出院记录、厦门市劳动能力鉴定书、厦门市政府非税收入通用票据、厦门市医疗机构门诊收费专用票据、辩解书、厦集劳仲案（2014）第075号仲裁调解书，原被告当庭陈述及庭审笔录相互佐证，本院予以确认。
本院认为：
一、关于原告（被告）与被告（原告）之间是否存在劳动关系
2014年2月26日，厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会作出的厦集劳仲案（2014）第075号仲裁调解书中载明：“经本委调解，现双方当事人在平等自愿、协商一致的基础上达成协议如下：……，二、被申请人确认与申请人存在劳动关系，承诺于即日起一个月内到工伤部门为申请人办理相关工伤认定手续。……。”结合甬港现代工程有限公司厦门分公司于2014年2月22日在劳动仲裁阶段出具的辩解书中载明：“现我司同意确认劳动关系，但不同意其工资事项。”且甬港现代工程有限公司厦门分公司未向本院提交2013年7月至2013年12月期间的公司员工花名册及工资发放明细，应承担举证不利的后果。综上，本院认为，汪金华与甬港现代工程有限公司厦门分公司之间存在劳动关系。对被告（原告）甬港现代工程有限公司厦门分公司关于双方不存在劳动关系的主张，本院不予采纳。
原告（被告）汪金华2013年12月14日在工作中受伤，2014年4月24日被认定为工伤，2014年5月14日被鉴定为伤残玖级。根据《工伤保险条例》第三十三条第二款规定：“停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”以及厦门市劳动和社会保障局《关于工伤保险待遇若干问题的处理意见》（厦劳社（2007）50号）第一条规定：工伤职工的停工留薪期未超过12个月的，从职工受伤之日起计算至劳动能力鉴定结论作出之日止。原告（被告）汪金华的停工留薪期为2013年12月14日至2014年5月14日。因原告（被告）自发生工伤后未到被告（原告）处工作，故，原告（被告）与被告（原告）之间解除劳动关系的时间为2014年5月14日。
二、关于工伤保险待遇部分
根据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”以及《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》（闽政（2011）80号）第二十八条规定，“职工所在的用人单位未依法缴纳工伤保险的，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。”被告（原告）在事故发生之时未为原告（被告）缴纳社保，相关工伤待遇应由被告（原告）承担。
1、住院伙食补助费。原告（被告）主张住院伙食补助费为340元，被告（原告）对厦集劳仲案（2014）513号裁决书关于住院伙食补助费的计算标准无异议。根据《厦门市人民政府关于贯彻实施〈工伤保险条例的决定〉有关待遇问题的通知》第四条规定：住院伙食补助费以每天20元的标准计发。原告（被告）2013年12月14日至2013年12月31日共住院17天，被告（原告）应支付原告（被告）住院伙食补助费340元（17天×20元／天）。
2、一次性伤残补助金。原告（被告）主张一次性伤残补助金为39393元，被告（原告）对厦集劳仲案（2014）513号裁决书关于一次性伤残补助金的计算标准无异议。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，九级伤残为9个月的本人工资。因原告（被告）与被告（原告）均未提交相应的证据证明原告（被告）的工资金额。《工伤保险条例》第六十四条第二款规定，“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。”故，被告（原告）应支付原告（被告）4377×60%×9=23635.8元。
3、一次性伤残就业补助金以及一次性工伤医疗补助金。原告（被告）主张一次性伤残就业补助金以及一次性工伤医疗补助金均为43148.5元，被告（原告）对厦集劳仲案（2014）513号裁决书关于一次性伤残就业补助金以及一次性工伤医疗补助金的计算标准无异议。根据《工伤保险条例》第三十七条规定：“（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”以及《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》（闽政（2011）80号）第二十七条规定：“一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准分别按照所统筹地区最后一次公布的人口平均寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上一年度职工月平均工资为基数计算，九级每满一年发给0.2个月。不满一年的按一年计算。”原告（被告）与被告（原告）之间劳动关系终止之日为2014年5月14日。故被告（原告）应支付原告（被告）一次性工伤医疗补助金（76.89-27.61）×0.2×4377=43139.7元，支付原告（被告）一次性伤残就业补助金（76.89-27.61）×0.2×4377=43139.7元。
4、停工留薪期工资。原告（被告）主张停工留薪期工资为13131元，被告（原告）对厦集劳仲案（2014）513号裁决书关于停工留薪期工资的计算标准无异议。《工伤保险条例》第三十三条第一款规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”以及厦门市劳动与社会保障局《关于工伤保险待遇若干问题的处理意见》（厦劳社（2007）50号）第二条规定“停工留薪期间内原工资标准确定如下：发生工伤前未满1个月的按照合同约定的月工资计算其原工资标准；尚未约定或者无法确定原工资额度的，按照不低于本市职工上一年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。”原告（被告）与被告（原告）双方均无法确定原工资额度。申请人的停工留薪期为2013年12月14日至2014年5月14日，共计5个月。被告（原告）未支付原告（被告）停工留薪期工资，故被告（原告）还应支付原告（被告）停工留薪期工资4377×60%×5=13131元。
5、鉴定费用。原告（被告）主张鉴定费为320元，被告（原告）对厦集劳仲案（2014）513号裁决书关于鉴定费的计算标准无异议。原告（被告）垫付了劳动能力鉴定费320元并提供了发票证明，经被告（原告）质证予以认可，本院予以采纳，依据《厦门市实施〈工伤保险条例〉规定》第二十七条规定，“依法参加工伤保险的工伤职工的劳动能力鉴定费用由工伤保险基金支付；未依法参加的，其工伤职工的鉴定费用由用人单位支付。”被告（原告）应支付原告（被告）鉴定费320元。
6、医疗费部分。原告（被告）提交了一张医疗费发票，金额为28元。经被告（原告）质证予以认可。故，被告（原告）应支付原告（被告）医疗费28元。
三、关于二倍工资差额部分
依据厦集劳仲（2014）第075号《仲裁调解书》，原告（被告）主张其于2013年7月8日经被告（原告）管理人管某某介绍到被告（原告）承包的位于集美区项目部做水电安装工作，日工资为180元，按月结算，由项目部统一发放。双方的劳动关系于2014年5月20日终止，因此未签订劳动合同的另一倍工资为4377元×10个月=43770元。被告（原告）认为，原告（被告）与被告（原告）仅能确认2013年12月14日存在劳动关系，而在2013年12月14日原告（被告）受伤后就一直未至被告（原告）处上班，未为被告（原告）提供劳动，被告（原告）也未损害劳动者的合法权益。本院认为，2014年1月28日原告（被告）向集美区劳动仲裁提出“依法裁决申请人与被申请人自确认申请人2013年12月14日与被申请人存在劳动关系”的仲裁申请。2014年2月22日，在集美区劳动仲裁审理阶段，被告（原告）甬港现代工程有限公司厦门分公司出具辩解书，载明：“申请人汪金华2013年7月经介绍到被申请人单位承包的位于集美区项目部三标段管某某班组做水电工作（水电安装），工资按月结算，由项目部统一发放。在2013年12月14日上午，申请人汪金华在预埋工作中，不慎从27层摔倒导致右股骨粗隆间粉碎性骨折。……现我司同意确认劳动关系，但不同意其工资事项。”该辩解书的“提交人”上有公司在仲裁阶段的委托代理人罗某某亲笔签名。本案审理中，甬港现代工程有限公司厦门分公司虽对该份辩解书的真实性不予确认，但未提出反证，本院对此辩解不予认可。2014年2月26日，厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会作出厦集劳仲案（2014）第075号仲裁调解书，载明：“……二、被申请人确认与申请人存在劳动关系，承诺于即日起一个月内到工伤部门为申请人办理相关工伤认定手续。”本院认为，虽然厦集劳仲案（2014）第075号仲裁调解书仅确认双方于2014年12月14日存在劳动关系，但该项调解的目的在于启动工伤认定程序，并不能就此否认双方其余时段劳动关系的存在。根据被告（原告）在仲裁阶段出具的辩解书可以看出，被告（原告）实际上认可了汪金华2013年7月经介绍到被告（原告）单位承包的位于集美区项目部三标段管某某班组做水电工作（水电安装），工资按月结算，由项目部统一发放，此辩解与原告（被告）起诉时的陈述相吻合。庭审中，本院责令甬港现代工程有限公司厦门分公司向本院提交2013年7月至2013年12月期间的公司员工花名册及工资发放明细，被告（原告）拒不提交，应承担举证不利的后果。综合全案，被告（原告）在辩解书里的陈述更能反映客观实际。原告（被告）的陈述及被告的辩解均确认汪金华的工作系水电工，原告（被告）在本案诉讼中主张按照上一年度在岗职工平均工资4377元计算其双倍工资标准，本院认为应参照上一年度建筑行业在岗职工月平均工资3534元计算。然而，原告（被告）自2013年12月14日原告（被告）受伤后就一直未至被告（原告）处上班，原告（被告）要求受伤后的二倍工资，明显加重了被告（原告）应承担的责任，有失公允，故本院对原告（被告）二倍工资差额的期间仅认定为2014年7月8日至2013年12月14日，计算如下：3534元／月×5.2个月=18376.8元。
综上，依据《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条第二款，《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》（闽政（2011）80号）第二十七条、第二十八条，《厦门市实施〈工伤保险条例〉规定》第二十七条，《关于工伤保险待遇若干问题的处理意见》（厦劳社（2007）50号）第一条、第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告（被告）汪金华与被告（原告）甬港现代工程有限公司厦门分公司的劳动关系于2014年5月14日解除；
二、被告（原告）甬港现代工程有限公司厦门分公司于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）汪金华住院伙食补助340元、一次性伤残补助金23635.8元、一次性伤残就业补助金43139.7元、汪金华一次性工伤医疗补助金43139.7元、停工留薪期工资13131元、鉴定费320元、医疗费28元、未签劳动合同二倍工资差额18376.8元；
三、驳回原告（被告）汪金华其他诉讼请求；
四、驳回被告（原告）甬港现代工程有限公司厦门分公司的诉讼请求。
如果未按指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告（原告）甬港现代工程有限公司厦门分公司负担，限于本判决生效之日起七日内向本院缴纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。
审判员 陈玮斌
二〇一四年十一月十二日
书记员 黄家林
附：本案所适用法律法规
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》（闽政（2011）80号）
第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：
（一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。
五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。
患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。
（二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。
五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。
患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。
第二十八条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依法追偿。
厦门市劳动与社会保障局《关于工伤保险待遇若干问题的处理意见》（厦劳社（2007）50号）
第一条关于停工留薪期的期限问题
停工留薪期包括工伤医疗、康复治疗和恢复期的期限。为进一步明确停工留薪期的期限，规定如下：
（1）工伤职工的停工留薪期未超过12个月的，从职工受伤之日起计算至劳动能力鉴定结论作出之日止。
（2）工伤职工的停工留薪期至鉴定结论作出之日止超过12个月的，有办理延长停工留薪期确认的，其停工留薪期至延长停工留薪期期满之日止；未办理延长停工留薪期的，其停工留薪期至12个月期满之日止。
（3）用人单位、工伤职工双方对停工留薪期的具体期限存在争议的，由市劳动能力鉴定委员会鉴定确认停工留薪期期限。争议双方任何一方当事人应当在工伤职工经治疗伤情基本稳定后、申请伤残鉴定前，或申请伤残鉴定同时，向市劳动能力鉴定委员会提出申请确认。
（4）任何一方当事人对市劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论持有异议而向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请的，其停工留薪期期限以市级劳动能力鉴定委员会初次鉴定结论作出之日为截止日。再次鉴定期间不计入工伤职工的停工留薪期。
第二条关于停工留薪期的工资标准问题
《条例》第三十一条规定的“原工资”与第六十一条所称的“本人工资”有明显区别。对停工留薪期内原工资标准的具体确定，依据《厦门市企业工资支付条例》等有关规定，规定如下：
（1）发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资（含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资）计算其原工资标准；发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。
（2）发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准；尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。
《厦门市实施〈工伤保险条例〉规定》
第二十七条依法参加工伤保险的工伤职工的劳动能力鉴定费用由工伤保险基金支付；未依法参加的，其工伤职工的鉴定费用由用人单位支付。
用人单位或者工伤职工申请重新鉴定、复查鉴定的，鉴定结论有变更的，所需劳动能力鉴定费用按前款规定执行；维持原鉴定结论的，鉴定费用由申请人负担。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
法官提醒：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定，申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。