河北省邯郸市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）邯市民二终字第308号
上诉人（原审原告）邱县赐来福纺织有限公司，住所地邱县振兴街西段路北。
法定代表人赵银霞，该公司经理。
委托代理人朱贵春，河北方程律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）王延顺。
委托代理人王金山。
上诉人邱县赐来福纺织有限公司（以下简称赐来福公司）因劳动争议纠纷一案，不服河北省邱县人民法院（2014）邱民初字第549号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。
原审查明，2009年12月18日，赐来福公司与王延顺签订劳动合同书，合同约定的主要内容为：王延顺在赐来福公司从事梳棉工作，劳动合同期限自2009年12月18日至2014年12月17日止，王延顺执行每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时，赐来福公司按照计时工资的形式向王延顺支付工资，绩效工资（奖金）根据王延顺实际劳动贡献确定，于每月15日前支付。2013年4月28日16时40分许，王延顺在开梳棉机的过程中，右手被机器挤伤，经诊断为：右手严重挤压伤，右拇指完全离断，右食指、中指、小指部分离断，右中指近节基底部骨折，右无名指皮肤软组织部分缺损。王延顺受伤后，在邱县中心医院住院治疗81天，于2013年7月18日出院。根据赐来福公司提出的工伤认定申请，邯郸市人力资源和社会保障局于2013年8月15日作出的邯人社伤险认决字（2013）1339号认定工伤决定书，认定王延顺的该事故伤害属于工伤。赐来福公司不服提起行政诉讼，丛台区人民法院于2014年3月6日作出（2014）丛行初字第6号行政判决书，判决驳回赐来福公司的诉讼请求。赐来福公司不服提起上诉，在二审审理过程中，赐来福公司申请撤回上诉，邯郸市中级人民法院于2014年6月3日作出的（2014）邯市行终字第54号行政裁定书，裁定准许赐来福公司撤回上诉。根据王延顺的申请，邯郸市劳动能力鉴定委员会于2014年3月18日作出邯劳鉴字（2014）157号工伤职工劳动能力鉴定结论通知书，鉴定结论为：王延顺为伍级伤残。2014年8月13日，河北省劳动能力鉴定委员会作出冀劳（工伤）鉴（再）字（2014）173号再次鉴定结论书，鉴定结论为：王延顺为六级伤残，本鉴定结论为最终结论。王延顺向邱县劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1、裁定被申请人为申请人补缴2009年12月至2014年8月的养老保险金22142元；2、裁定被申请人支付申请人停工留薪期间工资47448元；3、裁定被申请人赔偿申请人一次性伤残补助金31632元；4、裁定被申请人赔偿申请人一次性工伤医疗补助金134672元；5、裁定被申请人赔偿申请人一次性伤残就业补助金56704元；6、裁定被申请人支付申请人住院期间产生的护理费、交通费、伙食补助费共2600元；7、裁定被申请人支付申请人工伤鉴定费1300元。2014年11月12日，邱县劳动人事争议调解仲裁委员会作出邱劳人仲案（2014）008号仲裁裁决书，裁决如下：1、被申请人支付申请人停工留薪期间工资23724元；2、被申请人支付申请人一次性伤残补助金31632元；3、被申请人支付申请人一次性医疗补助金134672元；4、被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金56704元；5、被申请人支付申请人住院期间产生的护理费、伙食补助费共2600元；6、被申请人支付申请人的鉴定费600元。7、被申请人为申请人缴纳2009年12月至2014年8月的养老保险金。基数由邱县社会保险中心核定。赐来福公司不服邱劳人仲案（2014）008号仲裁裁决书提起诉讼。
原审认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律效力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。本案中，双方在平等、自愿协商一致的基础上订立的劳动合同，系双方当事人的真实意思表示，符合法律规定，双方应当按照合同约定享有权利、履行义务。王延顺作为赐来福公司的职工，赐来福公司有依照《工伤保险条例》的规定按时为王延顺缴纳工伤保险费的义务，王延顺依法有享受工伤保险待遇的权利。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第六条“劳动者因工伤、××，请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理”的规定，赐来福公司不服仲裁裁决向法院起诉，符合法律规定。王延顺在赐来福公司工作期间受伤，经邯郸市人力资源和社会保障局认定属于工伤，经河北省劳动能力鉴定委员会鉴定最终确定为六级伤残，且双方签订的劳动合同书中约定的劳动合同期限已经于2014年12月17日届满，双方之间的劳动合同关系依法终止，因此，赐来福应当向王延顺支付相关损失和费用。根据《工伤保险条例》第六十四条的规定，本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患××前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。王延顺系赐来福公司职工，其工作期间所领取工资的记载档案存于赐来福公司处，赐来福公司负有义务予以提交，用于证明王延顺的工资情况，但赐来福公司仅提交了王延顺2013年1月、3月的工资表，其余部分未予提交，因此，王延顺要求赐来福公司按照每月工资1977元的标准支付停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金符合有关规定。根据《工伤保险条例》、《河北省实施﹤工伤保险条例﹥办法》的有关规定，参照最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定，赐来福公司应当支付王延顺下列损失和费用：（1）护理费、住院伙食补助费：护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。被告住院81天，期间由孟俊凤护理，按农民每天37.44元计算，护理费3032.64元。住院伙食补助费参照国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准每天50元计算，王延顺住院81天，住院伙食补助费为4050元。但是，王延顺在申请仲裁时请求2600元，因此，护理费、住院伙食补助费共计2600元；（2）停工留薪期间的工资：按被告每月工资1977元计算12个月，停工留薪期间的工资为23724元；（3）一次性伤残补助金：王延顺为六级伤残，按每月工资1977元计算16个月，一次性伤残补助金为31632元；（4）一次性工伤医疗补助金：王延顺为六级伤残，按劳动关系终止时上一年度职工月平均工资3544元（职工年平均工资为42532元）计算38个月，一次性工伤医疗补助金为134672元；（5）一次性伤残就业补助金：王延顺为六级伤残，按劳动关系终止时上一年度职工月平均工资3544元（职工年平均工资为42532元）计算16个月，一次性就业补助金为56704元；（6）鉴定费600元。综上所述，上列损失和费用共计249932元。赐来福公司诉称可以为王延顺安排合适的工资，但双方之间的劳动合同期限已经于2014年12月17日届满，对赐来福公司所诉的理由，不予采纳。王延顺2013年4月受伤，伤残等级最终确定的时间为2014年8月，根据《工伤保险条例》的规定，停工留薪期限一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。因此，王延顺要求支付停工留薪期间工资12个工资符合规定。根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定，交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭，有关票据应当与就医时间、地点、人数、次数相吻合，但王延顺的交通费系进行工伤认定、伤残等级评定、进行诉讼所产生的，王延顺的该项请求应当予以驳回。根据《社会保险费征缴暂行条例》的规定，基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费统称为社会保险费，应当由税务机关征收或者由劳动保障行政部门按照国务院规定设立的社会保险经办机构实行集中、统一征收。缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。缴费单位未按规定缴纳社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳，因此，王延顺请求为其缴纳养老保险费的请求，不属于人民法院民事诉讼解决的范围，可以另行解决。遂判决如下：1、原告邱县赐来福纺织有限公司给付被告王延顺护理费、住院伙食补助费、停工留薪期间工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、鉴定费等共计人民币249932元，于判决书生效后十日内履行。2、驳回被告王延顺的其他诉讼请求。一审案件受理费10元，由邱县赐来福纺织有限公司负担。
宣判后，赐来福公司不服原审判决请求撤销原判依法改判。主要上诉理由，1、一审判决适用法律错误，停工留薪期应当以住院期间3个月计算。根据《河北省工伤职工停工留薪期分类目录》相关规定，王延顺手部受伤停工留薪期最长不超过3个月。2、上诉人不应当支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。根据《工伤保险条例》规定，职工解除劳动关系，也应当与单位协商，协商一致解除后才给付一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金。我单位能为王延顺安排适当的工作，因此无需再支付一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金。且应按王延顺12个月的平均工资1600元计算。3、上诉人不应当支付鉴定费。被上诉人在仲裁时没有提交鉴定费票据，在法律规定的期限内没有向法院起诉，表示已经放弃了该项费用，因此不应支持鉴定费。
被上诉人王延顺辩称，1、根据《河北省工伤保险实施办法》第五章第二十七条规定，工伤职工需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，并由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以适当延长，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇。2、判决支付一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金正确，应予维持。3、根据《河北省工伤保险实施办法》第二十六条规定，劳动能力鉴定费用未参加工伤保险的由受伤职工所在单位支付，所以上诉人应给付鉴定费用。4、上诉人应为王延顺缴纳劳动关系存续期间的社会保险费用。
经审理查明，依据原审卷宗材料、当事人陈述，二审认定事实与一审认定事实一致。
本院认为，关于停工留薪期工资计算标准的问题。根据《工伤保险条例》第33条的规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。本案中王延顺因工伤造成：右手严重挤压伤，右拇指完全离断，右食指、中指、小指部分离断，右中指近节基底部骨折，右无名指皮肤软组织部分缺损。伤情较重，一审法院酌情按12个月计算王延顺停工留薪期工资并无不妥。赐来福公司上诉请求按3个月计算没有事实和法律依据，本院不予支持。
关于一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金是否应当支持的问题。双方签订的劳动合同于2014年12月17日到期，根据《中华人民共和国劳动合同法》第44条的规定，劳动合同期满终止。续订劳动合应以用人单位与劳动者协商一致为前提，现王延顺不同意续签劳动合同，双方劳动关系已终止。赐来福公司应根据《工伤保险条例》、《河北省实施﹤工伤保险条例﹥办法》的规定支付王延顺一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。对于支付的标准赐来福公司提出应按1600元计算，但未向法院提交王延顺受伤前一个月的工资凭证。因此赐来福公司提出不应支持一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金及按1600元标准计算的请求没有事实和法律依据，本院不予支持。
关于劳动能力鉴定费用是否应当支持的问题。劳动能力鉴定费用是王延顺实际支出的必要费用，且与申请的内容密不可分，赐来福公司上诉提出不应支持劳动能力鉴定费的请求没有事实和法律依据，本院不予支持。
综上所述，原审认定事实清楚，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由邱县赐来福纺织有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李运才
审 判 员 徐海燕
代理审判员 刘 勇
二〇一五年四月二十八日
书 记 员 张翠英