北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）朝民初字第63941号
原告北京华彩华瀛资产管理有限公司，住所地北京市朝阳区广顺北大街16号院2号楼15层。
法定代表人谢茂全，总经理。
委托代理人陈明，男，1980年4月2日出生，北京华彩华瀛资产管理有限公司员工，住河北省保定市。
委托代理人翟万春，女，1977年3月7日出生，北京华彩华瀛资产管理有限公司员工，住北京市顺义区。
被告郝秋雨，男，1984年6月7日出生。
原告北京华彩华瀛资产管理有限公司（以下简称华彩资产公司）与被告郝秋雨（以下简称姓名）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。华彩资产公司之委托代理人陈明、翟万春，郝秋雨到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
华彩资产公司诉称：郝秋雨于2010年10月21日入职我公司，我公司已足额向其支付了工资报酬；郝秋雨2014年之前所有的年假已休；因郝秋雨严重违反我公司规章制度，而且在我公司强电竖井放火，已被朝阳区刑侦大队立案调查，鉴于郝秋雨的严重违纪行为以及被刑侦大队立案调查的事实，我公司依法解除与郝秋雨之间的劳动合同，不存在违法解除。综上，我公司不服仲裁裁决的结果，起诉至法院，要求判令：不予支付郝秋雨2015年1月14日至2015年3月18日期间工资差额11508.17元；不予支付郝秋雨2011年10月21日至2015年3月18日期间未休年假工资10551.72元；不予支付郝秋雨违法解除劳动合同赔偿金60750元。
郝秋雨辩称：不同意华彩资产公司的诉讼请求，同意仲裁裁决。
经审理查明：郝秋雨主张其于2007年12月28日入职华彩资产公司。华彩资产公司不认可郝秋雨的主张，称郝秋雨于2010年10月21日入职，为证明其主张，该公司向本院提交两份《劳动合同书》、社会保险参保人员增加表予以证明。上述两份《劳动合同书》甲方均为华彩资产公司、乙方均为郝秋雨，未显示郝秋雨入职时间，其中，第一份《劳动合同书》期限为2010年10月21日至2012年10月20日止、第二份《劳动合同书》期限为2012年10月21日至2015年10月20日止，第4条显示劳动报酬实行月薪制。乙方月基本工资为1500元，岗位工资及其他待遇按甲方薪酬福利制度等规定制度。甲方每月五日前以货币形式支付乙方工资。甲方调整乙方工作岗位的，可以相应调整工资薪酬待遇；社会保险参保人员增加表显示北京华瀛置业房地产开发有限公司自2010年11月起为郝秋雨缴纳社会保险。郝秋雨认可上述证据的真实性。
关于工资情况，双方均认可每月5日打卡发放上上月21日至上月20日期间的工资。郝秋雨主张其月平均工资为6750元，华彩资产公司不认可郝秋雨的主张，主张郝秋雨月平均工资6400元。另查，华彩资产公司主张因强电竖井发生火灾，公司安排郝秋雨2015年1月14日至2015年3月18日期间待岗，并向其支付了该期间待岗工资3310.80元。郝秋雨认可该期间未提供劳动，亦认可收到了3310.80元。
关于解除情况，华彩资产公司主张因郝秋雨工作中严重失职，该公司依据员工手册9.4.5和9.4.10条，于2015年3月19日与郝秋雨解除劳动关系。郝秋雨不认可华彩资产公司的主张，主张2015年3月19日华彩资产公司违法解除劳动关系。
关于年休假情况，郝秋雨主张其从未休过年休假，华彩资产公司主张郝秋雨2014年及2015年的年假未休，其他年份的年假已休。
郝秋雨以华彩资产公司为被申请人向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请仲裁。2015年10月22日，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2015]第06245号裁决书，裁决：一、确认郝秋雨与华彩资产公司二〇一〇年十月二十一日至二〇一五年三月十八日期间存在劳动关系；二、华彩资产公司支付郝秋雨二〇一五年一月十四日至二〇一五年三月十八日期间工资差额一万一千五百零八元一角七分；三、华彩资产公司支付郝秋雨二〇一一年十月二十一日至二〇一五年三月十八日期间未休年假工资一万零五百五十一元七角二分；四、华彩资产公司支付郝秋雨违法解除劳动合同赔偿金六万零七百五十元；五、驳回郝秋雨其他仲裁请求。华彩资产公司不服诉至本院。
以上事实，有劳动合同、京朝劳人仲字[2015]第06245号裁决书等证据材料及双方当事人当庭陈述在案佐证。
本院认为：双方当事人均未对仲裁裁决的确认郝秋雨与华彩资产公司二〇一〇年十月二十一日至二〇一五年三月十八日期间存在劳动关系一节提起诉讼，本院对此予以确认。
华彩资产公司与郝秋雨所签订的《劳动合同书》显示的工资标准与华彩资产公司主张的工资构成并不一致，故《劳动合同书》不足以证明华彩资产公司关于郝秋雨工资构成的主张，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条......与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供：用人单位不提供的，应当承担不利后果之规定，华彩资产公司关于郝秋雨工资标准的主张，证据不足，本院不予采信，本院对于郝秋雨关于其工资标准的主张予以采信。郝秋雨认可2015年1月14日至2015年3月18日期间未提供劳动，华彩资产公司向其支付了该期间待岗工资3310.80元，不低于法定标准，郝秋雨再起诉要求华彩资产公司支付该期间工资，无法律依据，本院不予支持。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。华彩资产公司主张因郝秋雨严重失职而解除劳动关系，但该公司未就郝秋雨的工作职责及严重失职的事实依据向本院举证，本院不予采信；华彩资产公司系违法解除与郝秋雨之间的劳动关系，应向郝秋雨支付违法解除劳动关系赔偿金，仲裁裁决数额不违反法律规定，本院予以确认。
《职工带薪年休假条例》第五条规定，职工每年享有带薪年休假是国家为了维护职工休息休假权利而赋予劳动者的权利，单位应保证职工享有年休假，用人单位安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。华彩资产公司就郝秋雨年休假情况未充分举证证明，故本院对郝秋雨关于未休年休假的主张予以采信。华彩资产公司应支付郝秋雨2011年10月21日至2015年3月18日期间未休年休假工资，仲裁裁决有误，本院将予以更正。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，判决如下：
一、确认原告北京华彩华瀛资产管理有限公司与被告郝秋雨于二〇一〇年十月二十一日至二〇一五年三月十八日期间存在劳动关系；
二、原告北京华彩华瀛资产管理有限公司于本判决生效后七日内支付被告郝秋雨违法解除劳动关系赔偿金六万零七百五十元；
三、原告北京华彩华瀛资产管理有限公司于本判决生效后七日内支付被告郝秋雨二〇一一年十月二十一日至二〇一五年三月十八日期间未休年假工资九千九百三十一元零角三分；
四、原告北京华彩华瀛资产管理有限公司无需支付被告郝秋雨二〇一五年一月十四日至二〇一五年三月十八日期间工资差额一万一千五百零八元一角七分；
五、驳回原告北京华彩华瀛资产管理有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告北京华彩华瀛资产管理有限公司与被告郝秋雨各负担5元（原告北京华彩华瀛资产管理有限公司已交纳，被告郝秋雨于本判决生效之日起七日内交纳）。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉书，并按对方当事人人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审 判 长 张午阳
人民陪审员 王桂香
人民陪审员 黄士华
二〇一六年八月三十日
书 记 员 李雅雯