北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京02民终11206号
上诉人（原审原告）：孟庆东，男，1980年8月17日出生，住长春市南关区。
上诉人（原审被告）：北京班纳发迅时装有限公司，住所地北京市东城区龙潭路3号707室。
法定代表人：王辉，董事长。
委托诉讼代理人：徐东辉，女，1974年5月1日出生。
委托诉讼代理人：张辉，男，1968年7月5日出生。
上诉人孟庆东因与上诉人北京班纳发迅时装有限公司（以下简称班纳发迅公司）劳动争议一案，不服北京市东城区人民法院（2017）京0101民初15755号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年11月6日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
孟庆东上诉请求：撤销一审判决，改判支持我一审全部诉讼请求。事实与理由：我入职时，班纳发迅公司人事部徐东辉代表公司与我口头约定每年会有10%的工资上浮，我也符合员工手册规定的涨薪条件，班纳发迅公司应支付我未上涨工资的相应差额，一审计算的违法解除赔偿金数额错误，应按照上浮后的工资标准重新核算；我符合签订无固定期限劳动合同的条件，班纳发迅公司未与我签订，应支付我未签无固定期限劳动合同的二倍工资差额；班纳发迅公司亦应支付我2017年4月10日至13日4天的竞业限制补偿金。
班纳发迅公司上诉请求：改判我公司无需支付孟庆东违法解除劳动关系赔偿金88206.75元。事实与理由：孟庆东存在篡改公司数据等行为，构成严重违纪，我公司系合法解除双方劳动合同，我公司解除劳动合同并未违反“一事不再罚”的原则，不存在事后追责。
孟庆东向一审法院起诉请求：判令班纳发迅公司支付1.2012年5月1日至2017年4月10日工资差额共计226683元；2.违法解除劳动合同赔偿金共计173925元；3.2016年4月10日至2017年4月10日期间未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额共计139140元；4.2017年4月10日至13日竞业限制补偿金共计319元。
一审法院认定事实：孟庆东于2010年3月22日入职班纳发迅公司，岗位为网管，双方签订自2010年3月22日至2013年3月21日的劳动合同。劳动合同第三十三条中约定：甲方（班纳发迅公司）在支付乙方（孟庆东）工资报酬时已支付其竞业禁止补偿金。乙方在已知甲方的商业秘密，了解甲方的运作方法的情况下，未经甲方同意，乙方将在劳动合同解除（终止）后一年内不违反以下事项：1、不到与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业、社会团体内担任任何职务；2、不自营、合营与甲方有竞争性关系的公司；3、不泄露、传授或以其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的甲方的其他职员）知悉属于甲方的技术秘密或其他商业秘密信息，但是乙方保护甲方商业秘密的期限不受一年期限制。
2013年2月27日，双方签订劳动合同续订书，期限自2013年3月22日起至2020年3月31日终止。孟庆东对该劳动合同续订书的签字认可，但表示当时签字时为空白合同。2017年4月10日，班纳发迅公司向孟庆东送达《解除劳动合同通知书》：因你在职期间存在提供虚假结婚证明材料、绩效考评结果差、远程登录公司系统私自修改数据等情形，经公司核查，确认属实。根据中华人民共和国劳动合同法等相关法律法规的规定及公司员工手册2.1.3条，被查实向公司提供虚假的个人资料；2.2.9条，消极怠工，不积极工作者；2.1.17条，仿效上级主管签字、盗用印章或私自篡改公司文件、数据者；员工职业操守准则之不利用工作之便谋取私利的规定，经公司研究决定，自2017年4月10日起与你解除劳动关系。针对提供虚假结婚证明材料，班纳发迅公司提交了孟庆东2013年结婚证和2014年结婚证及2013年4月15日至24日休婚假请假卡，证明孟庆东拿虚假的2013年结婚证骗取婚假。孟庆东认可2014年结婚证，认可休婚假是2013年所休，但不认可2013年结婚证是其所提交。针对工作不积极，绩效考评结果差，班纳发迅公司提交了2015年7月员工处罚通知单，其中显示“处罚建议为扣绩效15分”，人事部经办人在人力部审核一栏签名；孟庆东认可该通知单的真实性，但不认可证明目的。针对私自修改公司数据，班纳发迅公司提交了2017.3.13事件员工处罚通知单，其中显示“事件陈述：孟庆东于2017.3.13日因迟到为避免迟到扣款，远程登录公司考勤系统，私自修改打卡时间至8：55分”“处罚建议为扣绩效100分、扣薪金1849元”；孟庆东认可处罚单真实性及公司指控的事实。班纳发迅公司称在让孟庆东签字时，孟庆东以处罚单下半部分空白，怀疑公司做手脚，撕毁了处罚单，后来又形成了手写的事情经过，并且有公司人事对事件的处理结果：“事件处理扣除当月全部绩效工资1849元”。双方对于手写的事件处理经过均认可。
班纳发迅公司提交了员工手册，其中第三章职薪，3.1年度薪资调薪：公司全职员工凡入职满一年者（含）于年底进行年度绩效考核汇总，根据考核结果评定级别、比率调薪；3.2薪资调整：公司可根据年度经营状况制定调薪幅度及百分比，并有权依据经营状况决定整体上调、不调或下调。第十三章员工奖惩第二节惩罚2.1辞退（解除劳动合同）中2.1.3被查实向公司提供虚假的个人资料，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、技术资格证等、伪造重要经历，用不正当手段进入公司者；2.1.9违抗合理命令并有公然侮辱或暴力威胁上级者；2.1.17仿效上级主管签字或盗用印章者或私自篡改公司文件、数据者；2.2记大过中2.2.9消极怠工、不积极工作者。孟庆东对于班纳发迅公司提供的员工手册不认可，称员工手册2012年修改，未经过民主程序，也未进行公示和告知，并提交了京开劳仲字[2017]第33号仲裁裁决书、员工手册，裁决书是案外人尉迟继攀与班纳发迅公司的，而员工手册就是班纳发迅公司在该案中提交仲裁的，该份员工手册2.1.17为仿效上级主管签字和盗用印章者，并没有私自篡改公司文件、数据者。班纳发迅公司主张公司员工手册经过多次修改，无法确定是哪个版本。对于员工手册送达情况，班纳发迅公司提供了员工手册签字确认表、重要制度确认函、2015年8月12日培训登记表及考题，孟庆东认可签字真实性，但主张是入职时所签，称考试内容并不是针对员工手册。
关于工资标准，班纳发迅公司提交了孟庆东工资表，孟庆东认可实发工资数额。班纳发迅公司提交落款日期为2012年5月21日申请一份：因买房申请贷款，需公司开具收入证明，由于现收入与银行所规定的贷款收入金额有差距，故申请开具税后6000元的收入证明。孟庆东认为不是其提交的书面申请，曾口头向公司申请过，对该申请不要求进行笔迹鉴定。2016年4月至2017年3月，班纳发迅公司分别向孟庆东支付应发工资5937.02元、5937.02元、5961.27元、5964.76元、5834.10元、5922.02元、5794.57元、5948.53元、5967.02元、5907.02元、5903.53元、5488.51元，上述12个月平均应发工资为5880.45元。
庭审中，孟庆东提交以下证据：1.职业及收入证明，载明兹有孟庆东同志，系我单位职工，在我单位工作贰年，合同期至2013年3月，在行政部门任网络管理职务，其税后月均收入为人民币陆仟元（含工资、补贴、奖金和分红），2012年5月21日。落款盖有班纳发迅公司人事专用章。2.2017年3月14日检讨、孟庆东与班纳发迅公司人事部关岳的谈话录音，孟庆东称因2017年3月13日担心迟到扣钱，私自远程登录公司系统修改信息，事后给公司写的说明及与人事部关岳谈话此事的过程。3.2017年3月14日孟庆东与班纳发迅公司总经理助理张辉谈话录音，证明系班纳发迅公司因3月13日远程登录系统修改信息一事让其离职。4.2017年3月15日班纳发迅公司对上述3月13日远程登录系统修改信息一事的处理结果与人事部关岳的谈话录音，“关岳：然后这张是对你修改系统的处罚……孟庆东：处理建议有吗；关岳：扣100分就是你这月绩效一分没有，就是这块儿，这块儿扣100分；孟庆东：那是扣多少钱呀；关岳：1849；孟庆东：一个月最多能扣多少啊；关岳：就是你的绩效工资其他的没扣……关岳：现在不辞退你现在就是给你记大过”，证明此事处理结果是扣除当月全部绩效工资1849元。班纳发迅公司对上述证据1真实性认可，证明目的不认可，主张是经孟庆东书面申请为配合其办理住房贷款而开具的，与实际收入有差距。对证据2真实性均认可，能证明孟庆东修改记录的事实，对证据3真实性认可，并没有强迫孟庆东离职，是想要开除但没有实施，对证据4真实性认可，但是人事部处理意见结果，董事长没有同意。
2017年4月13日，孟庆东向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求班纳发迅公司支付：1.2012年5月1日至2017年4月10日工资差额88684元；2.违法解除劳动合同赔偿金131775元；3.2016年4月10日至2017年4月10日期间未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额96635元；4.2017年4月10日至4月13日竞业限制补偿金63252元；5.未办理失业保险领取而造成的损失22302元。2017年7月21日，该仲裁委员会裁决：班纳发迅公司支付孟庆东2017年4月10日至4月13日竞业限制补偿金252元，驳回孟庆东其他仲裁请求。孟庆东不服该仲裁裁决，起诉至一审法院。班纳发迅公司于2017年8月9日向孟庆东支付仲裁裁决的2017年4月10日至13日竞业限制补偿金252元。2017年9月12日，班纳发迅公司当庭告知孟庆东解除竞业限制协议，孟庆东以后无需履行。
一审法院认为，关于孟庆东主张的工资差额，孟庆东提交的工资收入证明系经孟庆东申请因买房贷款而开具，班纳发迅公司也提交了孟庆东的申请书，虽然孟庆东不认可签字，但经法庭释明，孟庆东不要求对2012年5月21日申请进行笔迹鉴定，法院对该申请真实性予以确认。孟庆东主张双方根据《员工手册》口头约定每年涨薪10%，但是《员工手册》并未明确涨薪的标准，另外孟庆东对于是否存在口头约定也没有证据证明，再结合孟庆东在职期间对于班纳发迅公司发放的工资，一直实际领取，并未提出过异议，故孟庆东主张因涨薪而产生的工资差额，没有事实依据，法院不予支持。
关于违法解除赔偿金。用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。因此班纳发迅公司应对其于2017年4月10日作出的解除通知所依据的事实承担举证责任。根据该通知，班纳发迅公司解除孟庆东的理由有三个，其中有两项理由分别是孟庆东存在伪造结婚证骗取婚假的事实和孟庆东业绩较差，存在消极怠工。对于伪造结婚证的行为，即使证实是孟庆东所为，但是婚假是2013年申请，并经班纳发迅公司批准已休，而且班纳发迅公司在做出解除前也未告知或提及婚假存疑而要解除劳动关系，在解除通知时才写明此项事实，明显有事后追责之嫌，不能作为处理劳动者的理由。对于消积怠工解除的理由，纯属是因劳动者工作能力评价问题，如果劳动者不能胜任工作，也应先调整岗位，而不是直接解除劳动关系。实际上本案从解除前双方的表现看，争议的是用人单位解除时的第三个理由就是私自登录系统修改考勤信息，对于此事，劳动者认可存在登录系统修改信息的事实，对于上述行为，孟庆东已经认错，双方于2017年3月15日已经通过手写处理结果，做出扣除绩效工资的处理，孟庆东也同意公司的处理结果，现在班纳发迅公司又以未经董事长同意，于2017年4月10日再次以此事为由做出解除，明显违反了一事不再罚的程序原则，同时处罚决定是否做出属于用人单位内部程序流程问题，如果董事长不同意，那么就不应该对3月13日的行为先行作出处罚，其事后才以领导不同意，又另行处罚，也违反了程序信赖原则。综上，班纳发迅公司作出解除劳动合同的处理决定，缺乏事实依据。另外用人单位作出解除决定所依据的员工手册未经民主程序，班纳发迅公司的员工手册一份为本案提交，另一份为班纳发迅公司与其他员工2017年所涉案件中提交，属同一时期，但却版本不同，且班纳发迅公司并不能做出合理解释。综上，班纳发迅公司作出的解除行为，缺乏程序和事实要件，属于违法解除，孟庆东要求支付违法解除劳动合同赔偿金的请求合法合理，法院予以支持，具体数额法院根据孟庆东的工作年限及解除前十二个月平均工资确定。孟庆东作为网管，利用职务之便为自己谋取便利，擅自登录公司系统修改信息的行为，违反诚实信用及公序良俗，法院予以严肃批评指正。
关于未签订劳动合同二倍工资差额，根据现有证据显示班纳发迅公司与孟庆东在签订第一份劳动合同到期后，已与孟庆东签订了期限自2013年3月22日起至2020年3月31日终止的劳动续订书，孟庆东主张签的是空白合同并未举证证明，故其要求支付2016年4月10日至2017年4月10日期间未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额的请求于法无据，法院不予支持。
关于竞业限制补偿金。双方在劳动合同中约定了孟庆东离职后的竞业限制义务，班纳发迅公司也未证明孟庆东存在违反竞业限制的行为，故班纳发迅公司应依法支付孟庆东竞业限制补偿金，班纳发迅公司已于2017年8月9日支付孟庆东截至申请仲裁前的补偿金252元，孟庆东也收到了上述款项，该数额不低于法定标准，法院予以确认。孟庆东主张319元没有依据，法院不予支持。对于2017年4月13日申请仲裁之后的竞业限制补偿金，孟庆东可另行主张。
判决：一、自判决生效之日起7日内，北京班纳发迅时装有限公司支付孟庆东违法解除劳动关系赔偿金88206.75元；二、驳回孟庆东其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。孟庆东主张班纳发迅公司按每年涨薪10%标准支付其2012年5月1日至2017年4月10日工资差额，班纳发迅公司对此不予认可。孟庆东现提交的证据不足以证明班纳发迅公司有每年涨薪10%的规章制度或与其有此约定，其亦未提交充分的证据证明其在职期间就未给予每年涨薪10%向班纳发迅公司提出异议。故对孟庆东主张班纳发迅公司支付其2012年5月1日至2017年4月10日工资差额的上诉请求，本院不予支持，对孟庆东主张按上浮后的工资标准计算违法解除劳动关系赔偿金数额的请求，不予支持。
因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。班纳发迅公司于2017年4月10日向孟庆东送达《解除劳动合同通知书》，以孟庆东“在职期间存在提供虚假结婚证明材料、绩效考评结果差、远程登录公司系统私自修改数据等情形”，根据劳动合同法等相关法律法规及公司员工手册规定为由，解除双方劳动关系，班纳发迅公司应对其解除理由负举证责任。现双方认可的员工处罚通知单及手写的事情经过，表明对孟庆东“绩效考评结果差、远程登录公司系统私自修改数据”情形，班纳发迅公司已经作出了“扣绩效”“扣薪金”的处罚，并已通知了孟庆东，班纳发迅公司因孟庆东的上述情形，再行作出解除劳动关系的处理，缺乏依据。孟庆东对“提供虚假结婚证明材料”不予认可，班纳发迅公司于2013年批准孟庆东休婚假，于2017年直接以孟庆东“提供虚假结婚证明材料”为由，解除双方的劳动关系，理由并不充分。基于以上情况，一审法院认定班纳发迅公司违法解除与孟庆东的劳动关系，判令班纳发迅公司支付孟庆东违法解除劳动关系赔偿金，并无不当，本院对此予以维持。
孟庆东与班纳发迅公司签有期限为2013年3月22日至2020年3月31日的劳动合同续订书，其主张班纳发迅公司支付2016年4月10日至2017年4月10日期间未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额的请求，缺乏事实及法律依据，不应支持。班纳发迅公司已经支付孟庆东2017年4月10日至13日竞业限制补偿金252元，孟庆东主张班纳发迅公司支付2017年4月10日至13日竞业限制补偿金319元的请求，于法无据，不应支持。
综上所述，孟庆东及班纳发迅公司的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由孟庆东及北京班纳发迅时装有限公司各负担5元（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 王丰伦
审 判 员 杨志东
审 判 员 卜晓飞
二〇一七年十二月二十日
法官助理 马卫丰
书 记 员 王铎霖