广东省江门市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤07民终1209号上诉人（原审原告）：江门市思创纸制品有限公司,住所地：广东省江门市蓬江区。法定代表人：柳亮。委托诉讼代理人：杜丹丹，广东圭峰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李亚全，男，汉族，身份证登记地址广东省茂名市电白县。委托诉讼代理人：杨翔宝，广东祥兴律师事务所律师。委托诉讼代理人：梁晓馨，广东祥兴律师事务所律师。上诉人江门市思创纸制品有限公司（下称思创公司）因与被上诉人李亚全劳动争议纠纷一案，不服广东省江门市蓬江区人民法院（2016）粤0703民初6198号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年4月13日立案后，依法组成合议庭，进行了审理。上诉人思创公司的委托诉讼代理人杜丹丹、被上诉人李亚全的委托诉讼代理人梁晓馨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。上诉人思创公司上诉请求：撤销原审判决，并判令思创公司无需向李亚全支付8月份工资5850元；无需支付未签订劳动合同的另一倍工资67933.74元；无需支付经济补偿6224.18元，本案诉讼费用由李亚全承担。事实和理由：根据李亚全所提交的证据，思创公司已完全结清所有工资，并不应向李亚全支付8月份工资及因未签订书面劳动合同的另一倍工资；同时系李亚全自动离职，不应向其支付经济补偿金。原审法院判决错误，故提起上诉。被上诉人李亚全辩称，1、李亚全认为一审判决事实认定清楚，适用法律正确，判决恰当，思创公司的上诉请求没有事实与法律依据，请求二审法院依法驳回思创公司的上诉请求；2、思创公司至今仍未支付李亚全2016年8月份的劳动报酬5850元；3、李亚全在思创公司入职期间没有签订书面的劳动合同，根据法律的相关规定，应向李亚全支付未签订劳动合同的两倍工资67933.74元；4、思创公司主张李亚全是自动离职，无需支付相应的经济补偿没有事实与法律依据，同时思创公司也没有提供相关的证据证明李亚全是主动离职的。综上，思创公司的上诉请求没有事实和法律依据。思创公司向一审法院起诉请求：1、思创公司无需向李亚全支付8月份工资5850元；无需支付未签订劳动合同的另一倍工资67933.74元；无需支付经济补偿6224.18元。2、本案诉讼费由李亚全承担。一审法院认定事实：2015年9月4日，李亚全入职思创公司，在印刷机房工作，李亚全于2016年8月31日离职。期间，双方没有签订劳动合同，也没有建立社会保险关系，2015年9月的工资以现金形式发放，之后的工资通过银行转账形式发放。2016年9月6日，李亚全向江门市蓬江区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决思创公司支付：1、2016年8月份劳动报酬5850元；2、违法辞退的赔偿金12696元；3、返还扣罚款855元；4、未签订劳动合同的另一倍工资69830元。2016年10月17日，该委员会作出蓬江劳人仲字［2016］1842号《仲裁裁决书》，裁决：一、思创公司支付李亚全2016年8月份工资5850元;二、思创公司加付李亚全因未签订劳动合同的另一倍工资67933.74元;三、思创公司支付李亚全经济补偿6224.18元;四、驳回李亚全其他仲裁请求。一审法院认为：本案属于劳动争议纠纷。一、李亚全与思创公司对双方在2015年9月4日至2016年8月31日期间存在劳动关系无异议，一审法院予以确认。二、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”《广东省工资支付条例》第四十四条规定:“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定”，因思创公司没有提交有关工资支付凭证等证据材料，一审法院参照李亚全银行流水记录的工资记录确认其工资收入，因思创公司未能提交其已支付2016年8月份工资的证明，一审法院对李亚全的主张予以支持，思创公司应支付李亚全2016年8月份工资5850元。三、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”因双方在劳动关系存续期间，没有签订劳动合同，思创公司应加付李亚全自入职满一个月后的另一倍工资。根据李亚全月工资收情况核算，思创公司应加付李亚全未签订劳动合同的另一倍工资67933.74元。四、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定:“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”第四十六条第二项规定:“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”第四十七条:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”思创公司主张李亚全属于自动离职，但未能提供相关证据，一审法院不予采信。根据李亚全提供的录音记录，双方符合思创公司提出解除劳动关系而李亚全同意的情形。一审法院认定双方属于协商一致解除劳动关系。因此，根据李亚全月工资收入情况核算，思创公司应支付李亚全经济补偿6224.18元。综上所述，一审法院根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第八十二条、《广东省工资支付条例》第四十四条的规定，判决：一、思创公司应在判决生效之日起三日内支付李亚全2016年8月份工资5850元；二、思创公司应在判决生效之日起三日内支付李亚全因未签订劳动合同的另一倍工资67933.74元；三、思创公司应在判决生效之日起三日内支付李亚全经济补偿6224.18元。本案受理费10元，减半收取5元，由思创公司承担。二审期间，双方当事人均未提交证据。原审认定的基本事实属实，本院予以确认。本院认为，本案系劳动争议纠纷。根据最高人民法院《关于适用的解释》第三百二十三条“第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。当事人没有提出请求的，不予审理，但一审判决违反法律禁止性规定，或者损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的除外”的规定，本院二审期间仅针对思创公司的上诉请求范围进行审查，对于当事人未提出上诉的问题不予审查。结合双方当事人的诉辩陈述以及本案的相关证据，本案的二审期间争议焦点与一审争议焦点一致。关于思创公司上诉认为无需支付李亚全2016年8月份工资5850元。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《广东省工资支付条例》第四十四条的规定，用人单位对劳动者劳动报酬负有举证责任。但思创公司没有提交有关工资支付凭证等证据材料，原审法院参照李亚全银行流水记录的工资记录确认其工资收入，核算思创公司应支付李亚全2016年8月份工资5850元，并无不当，应予维持。关于思创公司上诉认为无需支付李亚全因未签订劳动合同的另一倍工资67933.74元。双方当事人均确认未与劳动者签订书面劳动合同，思创公司并未能提交证据证明未签订劳动合同的原因和责任在于李亚全，也无法证明已尽到签订合同的诚实信用义务，用人单位对员工负有管理义务，劳动者合法权益应受法律保护。因此对思创公司要求不予支付未签订书面劳动合同的另一倍工资的意见，本院不予采纳。原审法院计算思创公司应支付李亚全未签订劳动合同的另一倍工资67933.74元，并无不当，本院予以维持。关于思创公司上诉认为无需支付李亚全经济补偿金6224.18元。思创公司主张李亚全属于自动离职，但未能提供相关证据，原审法院不予采信。根据李亚全提供的录音记录，双方符合思创公司提出解除劳动关系而李亚全同意的情形。原审法院认定双方属于协商一致解除劳动关系，并根据李亚全月工资收入情况核算，思创公司应支付李亚全经济补偿6224.18元，并无不当，本院予以确认。综上所述，思创公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由江门市思创纸制品有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  谢敏忠审 判 员  吴拥军代理审判员  赵 沂二〇一七年六月二十九日书 记 员  林银仲