广东省惠州市惠城区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1302民初3184号
原告向开燕，女，土家族，1989年7月15日出生，身份证住址：湖南省古丈县。
委托代理人龙文平、李德新、丘创成，均系集体诉讼代表。
被告惠州市隆塬房地产代理有限公司，住所：惠州市惠城区华贸中心第36层。
法定代表人黄秋玲。
委托代理人田凌云、林永安，均系被告惠州市隆塬房地产代理有限公司的职员。
原告向开燕诉被告惠州市隆塬房地产代理有限公司劳动争议纠纷一案，本院2016年1月27日受理后，依法适用普通程序组成合议庭进行审理，于2016年5月17日公开开庭进行了审理。原告向开燕的委托代理人龙文平、李德新、丘创成，被告惠州市隆塬房地产代理有限公司的委托代理人田凌云、林永安到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
当事人诉辩意见
原告向开燕诉称，从2014年中旬开始，被告未及时向原告支付工资及提成，迫于生活的压力，并且根据相关劳动法律法规的规定，原告多次向被告反映情况并且要求发放工资，但拖欠工资及提成问题至今未得到妥善的处理，原告也不得不办理离职手续。被告以公司经营困难为由，长时间拖欠原告工资及提成，几个月没有任何收入的状况已经使得原告和家人的生活无以为继。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”被告应当及时支付原告工资及提成。同时，根据《工资支付暂行规定》第九条“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资”，被告应于劳动关系解除之日立即支付拖欠的工资和提成共计16600元给原告，并且根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定向原告加发拖欠工资经济补偿金4150元。上述工资、提成、垫付及经济补偿金，应于劳动关系解除之日由被告立即支付给原告。在申请劳动仲裁期间，被告承认原告与被告存在劳动关系，但就请求金额事项存在出入。原告大多数人为业务员，证明提成事项的证据系属于被告掌握管理的，原告要求被告提供，被告拒不提供，造成原告针对提成事项申请提交证据困难。为维护原告的合法权益，原告特依法提出上述仲裁请求，请求判决：1、被告向原告支付2014年10月、11月拖欠的工资和提成共计16600元；2、被告向原告支付2014年10月、11月因拖欠的工资和提成须支付25%的经济补偿金4150元。
原告向开燕为支持其诉讼请求，向本院提交以下证据：1、原告的身份证；2、被告的企业机读资料；3、劳动合同；4、银行转账流水；5、惠州市劳动人事争议仲裁委员会裁决书；6、惠州市人力资源他和社会保障局《劳动保障监察行政处理决定》。
被告惠州市隆塬房地产代理有限公司答辩称，一、原告要求被告支付拖欠工资1600元，提成15000元，合计16600元，事实不清，证据不足。原告是2014年11月3日离职的，因此，原告主张拖欠其10月和11月全月工资不符合事实。经认真核查基本属实，核实数额为1113元。原告没有提供证据证明原告有业务提成以及未领取的提成。经查核被告有关记录，被告有1310元业务提成末发放。二、被告是一家以房地产买卖交易为主营业务的公同，2013年，国家调整房地产政策，受政策影响，整个房地产市场不景气，被告也深受影响，公司业务连续亏损，企业负债严重。这一客观现象是每个员工心知肚明的事，被告拖欠部份工资是客观事实，但并非主观愿望，没有无故拖欠原告工资，也没有克扣原告等人工资。原告要求支付因拖欠工资和提成须支付25%的经济补偿金不符合劳动部关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，请求驳回原告这一诉讼请求。
被告惠州市隆塬房地产代理有限公司为支持其抗辩，向本院提交的证据是：1、被告的营业执照；2、职工身份证明；3、被告经济状况的书面报告；4、原告离职申请表；5、原告定薪表；6、考勤表；7、工资表；8、提成明细表；9、工资、提成明细表；10、银行回执。
本院查明的事实
经审理查明，原告向惠州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，惠州市劳动人事争议仲裁委员会以原告的请求已经过惠州市人力资源和社会保障局作出的《劳动保障监察行政处理决定》处理为由，驳回原告的申请。
被告服从仲裁裁决，未提起诉讼，原告不服仲裁裁决，提起诉讼。原告主张2014年10月份、11月份工资1600元、提成15000元。在庭审过程中，被告自认，仍欠原告10月份、11月份的工资1113元，未发提成为1310元。
2015年8月5日，惠州市人力资源和社会保障局作出《劳动保障监察行政处理决定》【惠市人社监字（2015）13-15号】，决定：责令广东隆源房地产代理有限公司惠州分公司足额支付徐晓丽等337名员工（包括本案原告在内）2014年4月至2015年5月份工资1141139元。被处理单位应在接到本处理决定书之日起15日内执行，否则，我局将依法申请人民法院申请强制执行。
2016年4月25日，惠州市人力资源和社会保障局向本院申请强制执行《劳动保障监察行政处理决定》，本院受理后，作出（2016）粤1302行审52号行政裁定书，裁定：准予强制执行惠州市人力资源和社会保障局于2015年8月5日对被执行人广东隆塬房地产代理有限公司惠州分公司作出的惠市人社监字（2015）13-15号《劳动保障监察行政处理决定》。根据（2016）粤1302行审52号行政裁定书，本院予以强制执行，已进入执行程序【（2016）粤1302执3209号】，执行被告拖欠337名员工工资，包括拖欠本案原告的工资1113元、提成994元。
原告主张工资1600元，被告确认1113元。原告主张的提成为15000元，被告确认未付提成为1310元。在双方签订的劳动合同中，约定原告的工资构成为基本工资＋提成工资，基本工资随工作年限的调整而调整，被告同意按照原告所制定的制度标准约定业务提成比例。而在诉讼过程中，未见双方提交证据证实具体的提成约定，原告实际完成的业绩如何，如何提取提成，也未见双方针对提成进行结算。2014年11月3日，原告离职，离职时，双方未结算工资，未结算提成。
本院判决理由和结果
本院认为，对于被告拖欠的工资及提成，原告应当完成初步的举证责任，证实有未发提成存在。而在本案中，原告未就业绩提成进行初步的举证，没有证据显示，但被告自认拖欠原告提成1310元，予以采纳，被告应当支付给原告，但因《劳动保障监察行政处理决定》中已确认被告尚欠原告提成994元且已进入执行程序，故本案中被告应向原告支付提成316元。
至于原告主张的工资1600元，在惠州市人力资源和社会保障局作出的《劳动保障监察行政处理决定》中，确认了被告欠原告拖欠工资1113元，未见原告提出明确的异议，因此，被告拖欠原告的工资认定为1113元，这部分欠款已进入执行程序，原告不必再另行提起诉讼，原告主张25%的经济补偿金也没有法律依据，不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条的规定，判决如下：
一、被告惠州市隆塬房地产代理有限公司自本判决生效之日起三日内向原告向开燕支付提成款316元；
二、驳回原告向开燕其它的诉讼请求。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于惠州市中级人民法院。
审 判 长 赖素霞
代理审判员 杨 璐
代理审判员 蒋海霞
二〇一六年七月二十一日
书 记 员 蔡婉琳
附法条：
1、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第1页共6页