湖南省湘西土家族苗族自治州中级人民法院
民 事 判 决 书
（2013）州民一终字第181号
上诉人（原审原告）永顺县泽家镇向用让采石场，住所地永顺县泽家镇泽家居委会。
负责人向用让。
委托代理人彭方略，湖南三页律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）王越，男，1968年9月13日出生，土家族。
委托代理人曾中，新疆和田农场管理局牧场法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审第三人）郑春生，男，1967年2月15日出生，土家族。
上诉人永顺县泽家镇向用让采石场因被上诉人王越、郑春生申请劳动争议纠纷一案，不服永顺县人民法院（2012）永民初字第637号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
原判认定，2009年7月22日，投资人向用让在永顺县工商行政管理局注册成立个人独资企业：永顺县泽家镇向用让采石场，企业经营范围为石灰岩露天开采。2011年3月份至2012年1月份，被告王越受永顺县泽家镇向用让采石场承包人即本案第三人郑春生雇请到永顺县泽家镇向用让采石场从事电工工作，并口头约定：被告在永顺县泽家镇向用让采石场工作的工资直接由第三人郑春生支付，月工资3000元，双方未签订书面劳动合同。因永顺县泽家镇向用让采石场及郑春生未足额支付被告工资，2012年1月10日，第三人郑春生给被告出具欠条：今欠王越工资款6700元，后被告王越向永顺县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“劳动争议委员会”）申请仲裁，2012年8月16日，劳动争议委员会作出永劳人仲案字（2012）第17号-1、-2两份仲裁裁决书，其（2012）永劳人仲案字第17号-1仲裁裁决为终局裁决部分：本裁决书生效之日起十日内，原告永顺县泽家镇向用让采石场、第三人郑春生支付被告王越工资6700元；由原告永顺县泽家镇向用让采石场和王越到社会保险经办机构按规定办理2011年3月至2012年1月间基本养老保险手续并缴纳基本养老保险费；本裁决生效之日起十日内，由原告永顺县泽家镇向用让采石场、第三人郑春生支付被告王越经济补偿款3000元。永劳人仲案字（2012）第17号-2仲裁裁决书为非终局裁决部分：本裁决生效之日起十日内，被申请人永顺县泽家镇向用让采石场、第三人郑春生支付被告王越未签劳动合同双倍工资30000元整。永顺县泽家镇向用让采石场为被告王越在永顺县工伤保险管理中心投保了2011年4月6日至2012年3月1日期间的工伤保险。
原判认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案中被告王越受第三人郑春生雇请在永顺县泽家镇向用让采石场从事电工工作，后未获得足额工资，第三人郑春生应支付尚欠被告王越的工资6700元。因第三人郑春生作为自然人并不具备合法的用工主体资格，应由具备用工主体资格的发包方即原告永顺县泽家镇向用让采石场承担用工主体责任支付被告工资，第三人承担连带责任。而用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，故双方虽未订立书面合同但被告王越与原告永顺县泽家镇向用让采石场之间存在事实劳动关系，原告作为用工单位自用工之日起超过一个月不满一年未与被告订立书面劳动合同，被告永顺县泽家镇向用让采石场和第三人郑春生违反法律规定，应支付被告王越在原告永顺县泽家镇向用让采石场工作期间的双倍工资。现原告要求撤销永顺县劳动人事争议仲裁委员会永劳人仲案字（2012）第17号-1、-2两份仲裁裁决书，无事实和法律依据，应不予支持。据此，该院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第八十二条、九十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：驳回原告永顺县泽家镇向用让采石场的诉讼请求。案件受理费400元，由原告永顺县泽家镇向用让采石场负担。
上诉人永顺县泽家镇向用让采石场不服原审判决向本院提起上诉称，一、原判认定事实不清，证据不足。1、王越系郑春生雇请的，因郑春生未到庭参加诉讼，原审查明：“2011年3月份至2012年1月份，王越受郑春生雇请到永顺县泽家镇向用让采石场从事电工工作，并口头约定：王越在永顺县泽家镇向用让采石场工作的工资直接由郑春生支付，月工资3000元，双方未签订书面劳动合同”，其口头约定真实性从何而来。2、在庭审中上诉人已经提交了记账凭证，王越的工伤保险费用是由郑春生所交，而不是上诉人所交。3、王越提供的欠条，因郑春生没有到庭对其真实性无法查清。二、适用法律错误。上诉人与王越不存在劳动关系，不能适用《劳动合同法》调整，只能适用民法。综上所述，原审判决基本不清，适用法律错误，请求：撤销（2012）永民初字第637号民事判决；撤销（2012）第17号-1-2仲裁裁决；一、二审诉讼费由被上诉人承担。
被上诉人王越、郑春生均未答辩。
双方当事人在二审期间均未向本院提交证据。
本院经审理查明的事实与原判认定的事实一致，本院对原判认定予以确认。
本院认为，由于永顺县劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，在实体上，要按照非终局裁决事项的处理原则对终局裁决事项一并进行实体审理，原审仅驳回永顺县泽家镇向用让采石场的诉讼请求，未对王越应该享受的劳动权益作出处理，属实体处理不当。因此，本案案由应为劳动争议纠纷。
上诉人永顺县泽家镇向用让采石场是个人独资企业，其具有用工的主体资格。上诉人将开采石灰岩的工程发包给郑春生，而郑春生作为自然人没有用工主体资格。2011年3月至2012年1月期间，王越受郑春生的邀请，到永顺县泽家镇向用让采石场从事电工工作。依照《关于确定劳动关系有关事项的通知》第四条“四、建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具有用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”之规定，以及《劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”之规定，2011年3月至2012年1月期间，王越与永顺县泽家镇向用让采石场存在劳动关系。
本案中，2011年3月至2012年1月期间，王越在永顺县泽家镇向用让采石场处劳动尚有6700元的劳动报酬未获得，郑春生向王越出具了6700元的工资欠条。依据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，永顺县劳动人事争议仲裁委员会裁决:由永顺县泽家镇向用让采石场和郑春生支付王越工资6700元；由永顺县泽家镇向用让采石场和王越到社会保险经办机构按规定办理2011年3月至2012年1月间基本养老保险手续并缴纳基本养老保险费；由永顺县泽家镇向用让采石场、郑春生支付王越经济补偿3000元整。该部分仲裁裁决为终局裁决，事实清楚，符合法律规定，自作出之日起发生法律效力。因王越在永顺县泽家镇向用让采石场处工作期间一直未签订劳动合同，其月工资为3000元，依照《劳动合法法》第八十二条规定，永顺县泽家镇向用让采石场、郑春生应再支付王越2011年4月至2012年1月期间的工资，即3000元×10=30000元。
原判认定事实清楚，但实体处理不当，本院予以纠正。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条（二）、（三）项、第四十六条（一）项、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（二）项之规定，判决如下：一、撤销永顺县人民法院（2012）永民初字第637号民事判决；
二、上诉人永顺县泽家镇向用让采石场与被上诉人郑春生支付被上诉人王越工资6700元、经济补偿金3000元、双倍工资30000元，合计39700元，限于本判决生效后十五日内付清；
三、上诉人永顺县泽家镇向用让采石场与被上诉人王越于本判决生效后十日内到社会保险机构按规定办理2011年3月至2012年1月间基本养老保险手续并缴纳基本养老保险费。
一、二审案件受理费共计800元，由上诉人永顺县泽家镇向用让采石场承担。本判决为终审判决。
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审判长 彭 俊
审判员 龙少松
审判员 张安成
二〇一四年一月二十二日
书记员 张艺杰
附法律条款：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条?用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十六条?有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十二条?用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的处，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力:
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的劳动争议。
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）
第十四条劳动人事争议仲裁委员倒作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更。