广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0306民初29648号
原告深圳市合盛广告有限公司，住所地广东省深圳市龙华新区大浪街道同胜社区上横朗新工业区二栋一楼A。
法定代表人张新雄。
委托代理人周丽平，广东鹏鼎律师事务所律师。
委托代理人杨娟，广东鹏鼎律师事务所实习律师。
被告杨亮，男，苗族，1982年4月24日出生，身份证住址湖南绥宁县。
原告深圳市合盛广告有限公司（下称合盛公司）与被告杨亮劳动争议一案，本院受理后，依法进行了审理，现已审理终结。
本案相关情况
双方对以下事项无争议：
一、入职时间：2015年3月4日。
二、工作岗位：后勤员工。
三、工伤保险参加情况：未缴纳。
四、工伤情况：杨亮于2015年6月16日在合盛公司车间受伤，于2015年8月24日经深圳市人力资源和社会保障局认定为工伤，于2016年8月28日经深圳市劳动能力鉴定委员会评定为十级伤残，医疗终结期为2015年8月25日。
五、离职时间：2015年9月21日。
六、杨亮的仲裁请求：要求合盛公司支付1、解除劳动合同经济补偿金5100元；2、一次性伤残补助金35700元；3、一次性工伤医疗补助金5100元；4、一次性伤残就业补助金20400元；5、2015年9月份克扣的工资2700元；6、精神损害抚慰金10000元；7、律师费5000元。
七、仲裁结果：合盛公司应当向杨亮支付一次性伤残补助金35700元、一次性工伤医疗补助金5100元、一次性伤残就业补助金20400元、2015年9月份克扣的工资2400元、律师费4025.32元，驳回杨亮的其他仲裁请求。
八、合盛公司的诉讼请求：合盛公司无需支付仲裁裁决款项，由杨亮承担本案诉讼费用。
双方有争议的事项为：
九、受伤前的月平均工资：庭审中双方确认工资以现金方式支付。杨亮主张受伤前月平均工资为5100元，工资结构为4800元/月（包月制28天）＋全勤奖100元＋住房补贴100元＋外出补贴。合盛公司不予认可，主张杨亮受伤前月平均工资为4900元，工资结构为月薪4800元＋住房补贴100元。根据杨亮在仲裁阶段提交的双方签订的《劳动合同》，显示杨亮工资为月薪制4800元；根据合盛公司提交的《辞工工资清算表》，显示杨亮2015年9月工资系以每月4800元、30天核算，并列明全勤奖0元、房租补助款100元、电话补助0元、其他补助0元。
本院认为，结合上述证据，显示杨亮实际工资结构与《劳动合同》列明的工资结构存在不一致之处，并不能依据《劳动合同》认定杨亮工资结构。合盛公司作为用人单位，应当依法对员工工资支付情况承担举证责任；其未能提交工资表等相应合法有效证据证明杨亮工资结构及受伤前月平均工资，依法应当承担举证不能的不利后果。因此，本院依法采信杨亮的上述主张，确认其受伤前月平均工资为5100元。
十、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金：合盛公司未能为杨亮缴纳社会工伤保险，依法应向其支付一次性伤残补助金35700元（5100元/月×7个月）、一次性工伤医疗补助金5100元（5100元/月×1个月）、一次性伤残就业补助金20400元（5100元/月×4个月）。
十一、2015年9月工资差额：根据合盛公司提交的《辞工工资清算表》，显示合盛公司扣取了杨亮2015年9月工资中急辞工15天工资2400元。由于杨亮向合盛公司提供了劳动，合盛公司理应支付相应工资，其扣除2400元工资缺乏事实和法律依据，本院不予采信，理应向杨亮支付2015年9月工资差额2400元。
十二、律师费：根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条“劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。”之规定，合盛公司应当向杨亮支付律师费4025.32元。
裁决结果
依照《中华人民共和国社会保险法》第四十一条，《广东省工伤保险条例》第三十四条、第六十六条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十四条之规定，判决如下：
一、原告深圳市合盛广告有限公司于本判决生效之日起五日内向被告杨亮支付一次性伤残补助金35700元；
二、原告深圳市合盛广告有限公司于本判决生效之日起五日内向被告杨亮支付一次性工伤医疗补助金5100元；
三、原告深圳市合盛广告有限公司于本判决生效之日起五日内向被告杨亮支付一次性伤残就业补助金20400元；
四、原告深圳市合盛广告有限公司于本判决生效之日起五日内向被告杨亮支付2015年9月工资差额2400元；
五、原告深圳市合盛广告有限公司于本判决生效之日起五日内向被告杨亮支付律师费4025.32元；
六、驳回原告深圳市合盛广告有限公司的全部诉讼请求。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元原告已预缴，由原告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 逯 晓 枫
二〇一七年三月九日
书记员 简少琼（兼）
书记员 黄 梦 园
附本案相关法律条文：
《中华人民共和国社会保险法》
第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
《广东省工伤保险条例》
第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。
七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
第六十六条本条例中下列用语的含义：
（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。
（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。
《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》
第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第六十四条审判人员应当依照法定程序，全面、客观地审核证据，依据法律的规定，遵循法官职业道德，运用逻辑推理和日常生活经验，对证据有无证明力和证明力大小独立进行判断，并公开判断的理由和结果。