广西壮族自治区柳州市鱼峰区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）桂0203民初1678号
原告赵源，女，1987年4月25日生，汉族，江苏省赣榆县人，住广西柳州市城中区。
委托代理人李滨，广西桂中天律师事务所律师。
被告中国太平洋财产保险股份有限公司广西分公司，住所：广西南宁市青秀区金洲路25号。统一社会信用代码：91450000708730180B。
法定代表人刘波，该分公司总经理。
委托代理人黄浩，广西汇力律师事务所律师。
委托代理人江盼，广西汇力律师事务所律师。
被告中国太平洋财产保险股份有限公司柳州中心支公司，住所：广西柳州市东环大道228号之一友谊大厦1-1、2-1、3-1、4-1。统一社会信用代码：914502008986550535。
代表人关志明，该支公司总经理。
委托代理人王劲兵，该支公司办公室副主任。
委托代理人黄浩，广西汇力律师事务所律师。
原告赵源与被告中国太平洋财产保险股份有限公司广西分公司（以下简称广西分公司）、中国太平洋财产保险股份有限公司柳州中心支公司（以下简称柳州支公司）劳动争议一案，本院于2016年5月16日立案受理后，依法组成由审判员陈莹担任审判长，人民陪审员罗燕与人民陪审员彭彩云参加的合议庭，分别于2016年8月30日、2016年9月2日公开开庭审理了本案。书记员梁秋雨担任记录。原告赵源及其委托代理人李滨，被告广西分公司的委托代理人黄浩、江盼，被告柳州支公司的委托代理人王劲兵、黄浩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告赵源诉称，原告于2007年4月1日到被告柳州支公司工作，从事内勤岗位。人事管理的权限在被告广西分公司处，但原告与被告柳州支公司建立用工关系后直至2009年12月30日期间，被告广西分公司未与原告签订书面劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，被告广西分公司自用工之日起满一年不与原告订立书面劳动合同的，应视为被告广西分公司与原告已订立无固定期限劳动合同。之后，被告广西分公司与原告连续签订了两份固定期限劳动合同，期限分别为2009年12月31日至2012年12月30日、2012年12月31日至2015年12月30日。因被告广西分公司提供的是空白的合同文本，原告对合同相关内容都无法知悉，基于对被告广西分公司的信任，认为双方订立无固定期限劳动合同。合同订立后，一直由被告广西分公司保管，原告未持有，直至原告申请仲裁，才对合同内容有所了解。2015年12月29日被告柳州支公司向原告发出《劳动合同期满不续约通知》，原告明确向被告柳州支公司提出续订无固定期限劳动合同，但被告柳州支公司先以原告考评不合格为由予以拒绝，然后又以合同到期为由再次拒绝。之后被告柳州支公司试图采取欺骗的方式，让原告办理自动离职手续，并强调办理自动离职手续后才能出具解除合同证明，并办理人事档案和社会保险关系的转移手续。原告拒绝自动离职，并一直在被告柳州支公司工作至2016年1月4日。随后被告广西分公司非法终止了双方的劳动合同。为此，原告向柳州市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁。该仲裁委员会作出仲裁裁决书后，原告不服，故诉至法院，请求判令：一、被告广西分公司应与原告签订《无固定期限劳动合同》。二、若二被告拒绝或者迟延签订《无固定期限劳动合同》，则二被告应当承担如下违约责任：1、被告广西分公司支付原告违法终止劳动合同赔偿金75060元；2、被告广西分公司为原告办理人事档案和社会保险关系转移手续。三、被告广西分公司支付原告不订立无固定期限劳动合同的每月二倍工资共计人民币50040元。四、被告广西分公司支付原告2008年2月至2008年12月期间未订立书面劳动合同的每月二倍工资中的一倍工资共计人民币27830元。五、被告广西分公司支付原告2015年8月、9月、11月、12月被扣发的奖金共计人民币542.89元。六、被告柳州支公司返还原告购买“码上保”保险产品的款项人民币88元。七、因被告柳州支公司公布不符合事实的工作考评，被告柳州支公司应向原告书面赔礼道歉。八、本案诉讼费用由二被告承担。
原告赵源对其陈述事实提供的证据有：
1、柳州市劳动人事争议仲裁委员会（2016）柳劳人仲裁字第288号仲裁裁决书及送达回证各一份。证明：本案经过劳动仲裁程序，原告不服仲裁裁决，向法院提起诉讼。
2、2009年12月31日、2012年12月30日原告与被告广西分公司签订的《劳动合同书》各一份。证明：原告与被告广西分公司签订两次固定期限劳动合同。
3、工资条4页、银行交易明细清单15页。证明：原告的工资收入以及扣款情况。
4、2015年8月、10月、11月客户服务部服务满意度考评结果公示共三份、电脑屏幕截图一份。证明：被告柳州支公司以原告的考评结果不合格为由，不续签劳动合同，并以此扣发原告的奖金，该考评结果没有事实依据。
5、《劳动合同期满不续约通知》一份。证明：被告柳州支公司不再与原告续签无固定期限劳动合同。
6、《中国太平洋财产保险股份有限公司广西分公司工作、物品等交接清单》一份、《员工离职沟通记录》一份。证明：被告柳州支公司以离职的形式要求原告进行工作交接，原告认为其并未离职且双方未解除劳动关系，所以没有在交接清单以及沟通记录上签字。
7、微信截图1页、短息截图2页、2016年1月5日原告出具的书面文字一份。证明：原告向被告柳州支公司的总经理申诉，要求与被告广西分公司续签劳动合同。
8、电脑屏幕截图3页。证明：原告于2016年1月4日仍在被告柳州支公司工作，二被告在未出具解除劳动合同证明的情况下，被告柳州支公司没收原告的工作电脑。
9、微信截图1页。证明：二被告在未出具解除劳动合同证明的情况下，将原告移出客服大群群聊。
10、录音文字记录37页、光盘一张。证明：原告向被告广西分公司提出续签劳动合同，单位领导以劳动合同期满或原告的考评不合格为由，拒绝与原告续签劳动合同。
11、微信截图5页、《个人账户资金损失保险保险单》一份。证明：被告柳州支公司根据被告广西分公司的要求，强行让原告购买保险产品，若原告不购买则从工资中代扣。
12、社会保险缴费证明一份。证明：被告广西分公司于2016年1月至3月期间仍为原告缴纳工伤、生育保险。
13、柳州市城镇职工社会医疗保险证一份、柳州市中西医结合医院门诊收费票据一份。证明：被告广西分公司在没有出具解除劳动合同证明的情况下，停止为原告缴纳医疗保险，导致原告无法使用医疗保险。
14、短信截图1页。证明：被告广西分公司在没有出具解除劳动合同证明的情况下，通知原告领取社保卡、委托核发失业保险待遇证明。
15、社会保险事业局网上查询系统电脑截图3页。证明：被告广西分公司在未与原告解除劳动合同的情况下，私自为原告办理保险退费。
被告广西分公司、柳州支公司共同辩称，1、原告与被告广西分公司之间的劳动关系因劳动合同期限届满而终止，不存在被告广西分公司违法解除或终止劳动合同的情形，因此原告要求被告广西分公司支付赔偿金的诉讼请求没有事实依据和法律依据。2、被告广西分公司没有必须与原告继续签订无固定期限劳动合同的法定义务，因此原告诉请续签无固定期限劳动合同，并主张不订立无固定期限劳动合同的每月二倍工资于法无据。3、原告主张未订立书面劳动合同的每月二倍工资中的一倍工资已经超过仲裁时效。4、被告广西分公司根据经营状况及日常考评情况向员工发放奖金，不存在扣发奖金的情形。5、原告要求被告柳州支公司返还购买保险的款项以及要求被告柳州支公司书面赔礼道歉的诉讼请求，不属于劳动争议，不应在本案中进行处理。6、2008年8月至2009年3月期间，柳州市智裕达人力资源有限责任公司（以下简称智裕达公司）以劳务派遣的方式派遣原告至被告柳州支公司工作。2009年4月至12月期间，广西新贵价格事务有限责任公司（以下简称新贵公司）以劳务派遣的方式派遣原告至被告柳州支公司工作。因此，上述期间内原告与二被告不存在劳动关系。
被告广西分公司为其辩解提供的证据有：
2015年12月25日被告广西分公司出具的《授权通知书》一份。证明：被告广西分公司授权被告柳州支公司告知原告不再续签劳动合同，故不存在被告广西分公司不知晓原告的合同到期而不续签的情况。
被告柳州支公司为其辩解提供的证据有：
2009年5月31日被告柳州支公司与智裕达公司签订的《劳务派遣合作协议》一份；柳州市服务、娱乐业发票一份（票据号为00087643）；太保城中支公司8月交费明细表一份；2008年度、2009年度柳州市社会保险参保缴费证明（个人专用）共四份。证明：2008年8月至2009年12月期间，原告以劳务派遣的形式到被告柳州支公司工作。
经过开庭质证，二被告对原告提供的证据1、2、5无异议；对证据3的真实性无异议，认为其中的中国工商银行交易明细清单恰好证明被告柳州支公司按时足额支付原告的工资，柳州银行交易明细清单恰好证明智裕达公司向原告支付工资，该时间段内原告与被告广西分公司不存在劳动关系；对证据4的真实性无异议，认为考评结果具有客观性，被告柳州支公司根据考评结果向员工发放奖金，电脑屏幕截图恰好证明原告2015年累计2次满意度不达标；对证据6的真实性无异议，该证据恰好证明原告拒绝在合同到期后与被告柳州支公司办理离职交接手续；对证据7的真实性无异议，但认为与本案没有关联性；对证据8的真实性无异议，认为原告未与被告柳州支公司办理离职交接手续，故原告可以登陆工作系统，该证据无法证明原告于2016年1月4日仍在被告柳州支公司工作；对证据9的真实性无异议，认为被告柳州支公司按照程序清除非公司员工；对证据10的真实性无法确认，认为该证据与原告的诉请无关联；对证据11的真实性、合法性、关联性均不予认可；对证据12的真实性无异议，该证据恰好证明原告拒绝与被告广西分公司办理社会保险交接手续，导致被告柳州支公司被强行缴纳原告的2016年1月至2016年3月期间的工伤、生育保险；对证据13的真实性无异议，但认为与本案没有关联性；对证据14的真实性无异议，该证据恰好证明被告柳州支公司积极与原告就社会保险交接手续进行沟通；对证据15的真实性无异议，由于双方的劳动合同终止日期为2015年12月31日，所以被告广西分公司停止为原告缴纳社会保险。
原告对被告广西分公司提供的证据真实性不予认可，认为该证据是孤证，被告广西分公司对于原告未续签劳动合同并不知情。被告柳州支公司对被告广西分公司提供的证据无异议。
原告对被告柳州支公司提供的证据真实性不予认可，认为《劳务派遣合作协议》中没有被告柳州支公司代表人的签字，该协议签订的甲方为智裕达公司，签订时间为2009年5月31日，但原告于2007年4月1日起在被告柳州支公司工作，太保城中支公司8月交费明细表的形成时间为2008年8月份，2009年4月份之后的社会保险则由新贵公司缴纳，被告柳州支公司提供的上述证据时间互相矛盾，原告并不知晓二被告为原告缴纳社会保险的方式。被告广西分公司对被告柳州支公司提供的证据无异议。本院对上述当事人对真实性无异议的证据予以认定，上述证据能否支持双方各自主张的证明目的，本院结合案件情况予以参考。
综合全案证据，本院确认以下法律事实：
被告广西分公司为股份有限公司分公司，成立于1997年1月21日。被告柳州支公司为其他股份有限公司分公司（非上市），成立于1994年9月30日。原告与被告广西分公司一共签订了两份固定期限劳动合同，劳动期限分别为2009年12月31日起至2012年12月30日止、2012年12月31日起至2015年12月30日止。劳动合同签订后，被告广西分公司安排原告在被告柳州支公司工作。原告2015年月平均工资为4170元。劳动合同期限即将到期时，被告柳州支公司向原告发出《劳动合同期满不续约通知》，被告广西分公司亦未与原告续签劳动合同，故原告于2016年2月19日向仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：一、二被告对其单方违法解除与原告的劳动关系的行为予以书面道歉。二、因二被告单方违法解除原告应当订立的《无固定期限劳动合同》承担以下法律责任：1、由二被告支付原告2015年12月份工资4170元、年终奖金9700元、被告柳州支公司于2015年12月29日单方违法解除劳动合同未提前30日通知应额外支付一个月工资4170元，共计18040元；2、二被告违法解除劳动合同应支付原告赔偿金共计75060元；3、二被告支付原告自2007年5月至2007年12月期间未签订劳动合同的每月加付工资25%赔偿费用共计4427.5元；4、二被告支付原告自2008年2月至2009年12月期间未签订劳动合同的每月两倍工资共计27830元；5、二被告支付原告自2015年12月29日至裁决生效期间不续签无固定期限劳动合同的每月两倍工资共计50040元（该期间暂按6个月计，即自2015年12月29日至2016年6月29日裁决生效日为准）；6、二被告支付原告自裁决生效日起三个月的竞业限制经济补偿共计3753元；7、二被告返还原告劳动规章制度中规定的罚款共计542.89元（即2015年8月份、9月份、11月份、12月份工资条中的扣款合计）；8、被告广西分公司办理转移原告的人事档案、社会保险关系（五险一金）移交到柳州市人才服务管理办公司。仲裁委员会于2016年4月28日作出（2016）柳劳人仲裁字第288号仲裁裁决书，裁决：一、被告广西分公司应在裁决生效之日起五日内支付原告终止劳动合同经济补偿37530元；二、被告广西分公司应在裁决生效之日起五日内补足原告2015年8月、9月、11月及12月奖金542.89元；三、原告要求二被告因单方违法解除与其劳动关系的行为予以书面赔礼道歉的请求不属于劳动争议，不予处理；四、原告要求被告广西分公司加付其2008年2月至2009年12月期间未签订劳动合同一倍工资已超过法定申请仲裁时效一年；五、原告要求被告广西分公司支付其自2007年5月至2007年12月期间未签订劳动合同的每月加付工资的25%赔偿费用已超过法定申请仲裁时效一年；六、被告广西分公司应在裁决生效之日起五日内为原告办理档案和社会保险关系转移手续；七、原告提出其他的仲裁请求均缺乏依据，不予支持。原告不服该裁决，在法定期限内向本院提起诉讼，并提出上述诉讼请求。
本院认为，劳动争议仲裁程序是诉讼的必经程序，原告诉请要求被告广西分公司应与其签订《无固定期限劳动合同》，以及要求被告柳州支公司返还购买“码上保”保险产品的款项88元，该两项诉讼请求未经过劳动仲裁前置程序审理、裁决，而且要求返还款项88元的诉讼请求亦不属于劳动争议的范围，故上述两项诉讼请求，本院不予处理。
关于原告与被告广西分公司劳动关系的建立时间。原告称其于2007年4月起到被告柳州支公司从事内勤工作，未与劳务派遣公司签订合同；二被告称原告于2007年4月至2008年7月期间作为保险代理人在被告柳州支公司工作，2008年8月至2009年3月期间通过智裕达公司以劳务派遣的形式在被告柳州支公司工作，2009年4月至2009年12月期间通过新贵公司以劳务派遣的形式在被告柳州支公司工作，2009年12月底原告与被告广西分公司签订劳动合同。因被告柳州支公司未提供其与新贵公司签订的劳务派遣协议以及原告与智裕达公司、新贵公司签订的劳动合同证明其观点，且被告柳州支公司与智裕达公司签订《劳务派遣合作协议》的期限（2009年6月1日起至2011年5月31日止）亦与被告柳州支公司所述的原告的工作时间不符，仅凭被告柳州支公司提供的证据不足以证明其所述，故本院不予采纳二被告的观点。综上，原告与二被告均认可原告于2007年4月起在被告柳州支公司工作，在二被告无证据证明双方于2007年4月至2009年12月期间不存在劳动关系的情况下，本院确认原告与被告广西分公司于2007年4月1日起建立劳动关系。
关于原告与被告广西分公司劳动关系的终止时间。根据原告提供的其与被告广西分公司签订的最后一份劳动合同书，劳动期限至2015年12月30日期满。原告认为其与被告广西分公司未解除劳动关系，且为被告柳州支公司提供劳动至2016年1月4日止，并提供电脑屏幕截图拟证明其观点。本院认为，电脑屏幕截图无法证实原告的观点，劳动合同期满后，原告未再为被告柳州支公司提供劳动，故本院确认原告与被告广西分公司的劳动关系于2015年12月30日终止。
关于违法终止劳动合同赔偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第（三）项之规定，被告广西分公司与原告连续订立二次固定期限劳动合同，且原告没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，则被告广西分公司应当与原告订立无固定期限劳动合同。原告提供录音文件拟证明其已经向被告广西分公司提出续订劳动合同，二被告在仲裁时认可录音文件的真实性，但在本案庭审过程中却未予以确认，因二被告无证据推翻录音文件的真实性，故本院采纳该证据的证明目的。被告广西分公司未与原告订立无固定期限劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条之规定，被告广西分公司应支付原告违法终止劳动合同赔偿金75060元[4170元/月×9个月（2007年4月1日至2015年12月30日）×2倍]。
关于不订立无固定期限劳动合同的每月二倍工资的问题。因原告与被告广西分公司的劳动关系已于2015年12月30日解除，故原告该项诉讼请求无事实依据和法律依据，本院不予支持。
关于2008年2月至2008年12月期间未订立书面劳动合同的每月二倍工资中的一倍工资的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，原告的该项请求应当适用一年的仲裁时效。本案中，原告与被告广西分公司于2007年4月1日起建立劳动关系，2007年4月1日至2009年12月30日期间，双方未订立书面劳动合同，原告应当知道其依法可享受加付一倍的工资，但原告于2016年2月19日才向仲裁委员会申请仲裁，该项请求已经超过了仲裁时效，本院不予支持。
关于原告要求被告柳州支公司向原告书面赔礼道歉的问题，因该项请求不属于劳动争议的范围，故本院不予处理。
关于原告要求被告广西分公司支付2015年8月、9月、11月、12月被扣发的奖金共计542.89元，以及要求被告广西分公司为原告办理人事档案和社会保险关系转移手续的问题，因仲裁委员会作出的（2016）柳劳人仲裁字第288号仲裁裁决书已经支持了该两项请求，且二被告未对此向本院提起诉讼，视为二被告对该项仲裁裁决的认可，本院对此予以确认。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第十四条第（三）项、第四十七条、第五十条第一款、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、第二十七条之规定，判决如下：
一、被告中国太平洋财产保险股份有限公司广西分公司应支付原告赵源违法终止劳动合同赔偿金人民币75060元；
二、被告中国太平洋财产保险股份有限公司广西分公司应支付原告赵源2015年8月、9月、11月、12月奖金共计人民币542.89元；
三、被告中国太平洋财产保险股份有限公司广西分公司应为原告赵源办理档案和社会保险关系转移手续；
四、驳回原告赵源的其他诉讼请求。
案件受理费人民币10元（原告已向本院预交），由被告中国太平洋财产保险股份有限公司广西分公司负担。
上述应付款项，义务人应于本判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区柳州市中级人民法院。
审 判 长 陈 莹
人民陪审员 罗 燕
人民陪审员 彭彩云
二〇一六年十一月十五日
书 记 员 梁秋雨
附相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。