安徽省安庆市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖08民终1482号
上诉人（原审被告）：安徽沃德电器有限公司，住所地安徽省岳西县莲云乡腾云村（县经济开发区）。
法定代表人：储昭宏，董事长。
委托诉讼代理人：方鲁生，安徽方鲁生律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：蒋岳峰。
上诉人安徽沃德电器有限公司（以下简称沃德公司）因与被上诉人蒋岳峰劳动争议一案，不服安徽省岳西县人民法院（2016）皖0828民初979号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年9月18日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人安徽沃德电器有限公司的法定代表人储昭宏及委托诉讼代理人方鲁生、被上诉人蒋岳峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
沃德公司上诉请求：1.依法撤销安徽省岳西县人民法院（2016）皖0828民初979号民事判决，依法发回重审或改判沃德公司不承担支付责任；2.二审案件受理费由蒋岳峰承担。事实和理由：1.2014年度，蒋岳峰在沃德公司上班是事实，但原判认定沃德公司拖欠蒋岳峰提成工资4000元不是事实。蒋岳峰所称的4000元提成费的销售区域不在其承包的销售区域内，该4000元提成费应属于公司另外一位销售员路冰冰的销售业绩；2.原判认为沃德公司拖欠蒋岳峰2014年12月份、2015年1月份、2015年2月份共计8584元不是事实，蒋岳峰这三个月并未在公司上班。沃德公司在发放工资时先由董事长预签字，后由总经理审核职工出勤记录后发放。总经理经审核职工出勤记录后发现蒋岳峰并未正常上班，没有打卡记录，故沃德公司未向蒋岳峰发放该三个月工资。
蒋岳峰辩称，1.蒋岳峰在沃德公司工作期间担任销售总监，管理全国市场，该4000元销售提成是路冰冰移交到公司营销部的提成，应归蒋岳峰所有；2.沃德公司的销售人员均没有考勤记录，工资发放并不以考勤为前提，蒋岳峰在2014年12月以前的工资均正常发放。综上，请求二审驳回上诉，维持原判。
蒋岳峰向一审法院起诉请求：1.沃德公司支付蒋岳峰工资合计12584元（其中基本工资8584元，提成工资4000元）；2.沃德公司支付蒋岳峰经济补偿金4266元（经济补偿金按一个月基本工资加月平均提成工资计算）；3.沃德公司加付蒋岳峰赔偿金6292元（加付赔偿金按所欠工资�额12584元的50%计算）；4.沃德公司赔付蒋岳峰五险费用12661元；5.案件诉讼费由沃德公司承担。
一审法院认定事实：沃德公司于2010年12月24日成立，公司类型为有限责任公司。2014年2月10日，蒋岳峰到沃德公司工作，双方于2014年2月20日签订了自2014年2月10日至2015年2月9日的一年期劳动合同，约定蒋岳峰担任沃德公司营销部总监，工资形式为：底薪+提成+奖金，基本底薪为3500元/月；试用期为2个月，试用期工资为3000元/月；同时约定完成全年指标任务1000000元，提成奖励按完成全年指标任务的百分比，以实际回笼资金为准，年底结算发放。蒋岳峰在沃德公司工作期间，共完成销售任务400155元，沃德公司法定代表人储昭宏在提成工资明细表上签字，并注明“同意提成2个点，暂付4000.00元”。合同到期后，双方未续签劳动合同，蒋岳峰亦未在沃德公司上班。沃德公司拖欠蒋岳峰2014年12月份工资3600元、2015年1月份工资3600元、2015年2月份工资1384元，计8584元；另拖欠蒋岳峰提成工资4000元；合计12584元。2016年4月5日，蒋岳峰向岳西县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2016年4月6日该委作出《不予受理案件通知书》，蒋岳峰遂诉至法院。一审法院认为，合法的劳动关系应受法律保护，用人单位和劳动者均应当依法行使权利和履行义务，不履行义务应当承担相应的法律责任。本案中，蒋岳峰自2014年2月10日至2015年2月9日在沃德公司担任营销部总监职务，双方自2014年2月10日起形成劳动关系，合同期满后，双方未续签劳动合同，蒋岳峰亦未在沃德公司继续上班，双方的劳动关系自2015年2月9日24时终止。一、关于蒋岳峰要求沃德公司支付拖欠2014年12月份工资3600元、2015年1月份工资3600元、2015年2月份工资1384元，合计8584元及提成工资4000元�诉求。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。对于拖欠的基本工资和提成工资，蒋岳峰提供了由沃德公司法定代表人储昭宏签字的工资表及提成工资明细表，沃德公司拖欠蒋岳峰基本工资及提成工资的事实存在，对其主张支付拖欠基本工资8584元及提成工资4000元的请求，依法予以支持。二、关于蒋岳峰要求沃德公司支付经济补偿金4266元的诉求。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项的规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，蒋岳峰与沃德公司的劳动关系因劳动合同期满于2015年2月9日24时终止，蒋岳峰要求沃德公司支付经济补偿金的请求于法有据，予以支持。至于经济补偿金的标准，因难以确定蒋岳峰在劳动合同终止前十二个月的平均工资，故以其在沃德公司的基本底薪工资3500元/月＋月提成工资666元/月（8000元÷12个月，取整数小数点后舍去）确定，蒋岳峰在沃德公司工作年限为一年，故沃德公司应支付蒋岳峰经济补偿金4166元。蒋岳峰主张应按基本工资3600元/月＋月提成工资666元/月计4266元标准计算的证据不足，不予支持。三、关于蒋岳峰要求沃德公司加付赔偿金6292元的诉求。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，劳动者可以主张加付赔偿金，但加付赔偿金的前提条件必须是劳动者就用人单位拖欠其劳动报酬、加班费或者经济补偿的违法行为先向劳动行政部门投诉，劳动行政部门在责令用人单位限期支付后，用人单位仍未支付，此种情况�才存在加付赔偿金，而本案未经过行政前置程序，蒋岳峰直接主张加付赔偿金，不予支持。四、关于蒋岳峰要求沃德公司赔付五险费用12661元的诉求。沃德公司应当按照国家规定及时为职工缴纳社会保险费，但拖欠社会保险费属于行政机关依法征缴的行政事项，不属于人民法院的受案范围，当事人可另行主张权利，法院将另行裁定处理。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第十六条、第五十条、第七十二条、第七十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十条第一款、第四十四条、第四十六条、第四十七条、第八十五条、《中华人民共和国社会保险法》第十条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条、第一百四十四条规定，判决如下：一、被告安徽沃德电器有限公司于本判决生效后十日内支付原告蒋岳峰�资12584元；二、被告安徽沃德电器有限公司于本判决生效后十日内支付原告蒋岳峰经济补偿金4166元；三、驳回原告蒋岳峰的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告安徽沃德电器有限公司负担。
本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。沃德公司提交了四组新证据，证据一：《安徽沃德电器有限公司经销商协议书》一份，证明该4000元提成是公司另一销售人员路冰冰的销售业绩；证据二：考勤表三份，证明蒋岳峰2014年12月份、2015年1月份、2015年2月份未在公司上班及考勤；证据三：沃德公司文件及工资发放表各一份，证明沃德公司所有工资及费�均由董事长和总经理签字后方可支付；证据四：考勤通告一份，证明公司规定未参加打卡考勤的人员不发放工资。蒋岳峰质证如下：证据一，对真实性无异议，但路冰冰只负责该经销商合同的签订，路冰冰离职后所有的订单均移交到蒋岳峰处；证据二，对该证据的真实性有异议，达不到证明目的；证据三，该证据系复印件，对真实性有异议；证据四，该考勤公告可能是蒋岳峰离开公司后才发布的，对公告内容并不清楚。本院认证如下：证据一，对证据真实性予以认定，能否达到证明目的需结合其他证据综合认定；证据二，该考勤表系电脑打印生成，且无劳动者签字确认，对该证据不予采信；证据三，沃德公司提交的系2014年5月份的工资发放表，且系复印件，对该证据不予采信；证据四，沃德公司虽提交了考勤通告，但未举证证明已就通告内容向劳动者进行了告知，对其证明目的不予采信。蒋岳峰提交了一份新证据：路冰冰的书面证明一份，证明路冰冰离开沃德公司后其经手的业务均移交给蒋岳峰。沃德公司质证认为：对该证据的真实性、合法性、关联性均有异议。本院认证如下：因路冰冰未出庭作证，该证据的真实性无法核实，根据《中华人民共和国民事诉讼法》相关规定，对该份证人证言不予采信。
二审中，沃德公司申请复核蒋岳峰在一审时提交的证据三：基本工资表，该工资表不是原件，原件应当在公司，公司所有工资均由董事长和总经理签字后才能发放。证据四：提成工资明细表，该明细表并未写明提成是支付给蒋岳峰的，该提成是支付给路冰冰的。蒋岳峰对上述复核发表如下意见：证据三、基本工资表，沃德公司至2015年春节时已三个月未发放工资，公司员工担心拿不到工资，就要求董事长储昭宏出具基�工资表原件，故该工资表原件是由公司员工保管。证据四、提成工资明细表，该明细表中没有路冰冰的名字，所有销售提成均归蒋岳峰所有。本院对上述复核申请的认证意见在分析处理中一并阐述。
本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为：综合当事人的举证、质证及诉辩意见，本案二审争议焦点为：原判认定沃德公司应支付拖欠蒋岳峰的三个月工资8584元及提成工资4000元是否有事实依据。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。1.关于三个月工资8584元应否支付的问题。沃德公司主张蒋岳峰三个月未出勤，不应发放三个月工资，但其提交的证据不足以证明蒋岳峰的出勤情况，故其应当按照法律规定向蒋岳峰支付拖欠的三个月工资8584元；2.关于提成工资4000元应否支付的问题。本案二审庭审中，沃德公司法定代表人储昭宏认可提成工资明细表上的“同意提成2个点，暂付4000.00元，储昭宏”字样是其本人所写，且其亦认可在注明该字样前工资明细表上的手写部分（即有关蒋岳峰的销售业绩总额统计情况）已经存在，故应当认定沃德公司已经确认蒋岳峰的销售业绩为400155元并同意按该销售业绩2%的标准向其支付提成工资，沃德公司仅依据《经销商协议书》上公司代表路冰冰签名就认定该提成工资应支付给路冰冰缺乏事实依据，不予采纳。
综上所述，沃德公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由安徽沃德电�有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 章伏虎
代理审判员 潘 红
代理审判员 许德智
二〇一六年十月十一日
书 记 员 张明奇