甘肃省张掖市甘州区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）甘0702民初6100号
原告：xxxx结构有限责任公司。
委托代理人：贺xx，系甘肃xx律师事务所律师。
被告：刘x，男，汉族.
委托代理人：杨xx，系甘肃xx律师事务所律师。
原告xxxx结构有限责任公司（以下简称：”xxxx公司”）与被告刘x劳动争议纠纷一案，本院于2017年6月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告佳源金属公司法定代表人陈惠琴及其委托代理人贺振中、被告刘东及其委托代理人杨培栋均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告佳源金属公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告支付给被告一次性伤残就业补助金26664元、停工留薪期工资12500元；2.被告承担诉讼费。事实与理由：2016年3月1日，原、被告签订劳动合同，约定被告从事焊工工作，月工资为2500元。合同期自2016年3月10日起至2016年12月31日止。2016年4月1日18时左右，被告在原告承建的甘肃锦世化工有限责任公司施工工地上班期间右脚受伤，当日被送往张掖人民医院住院治疗，被诊断为外踝骨折（右）。2016年7月19日被张掖市人社局认定为工伤，构成八级伤残，无护理依赖。2017年3月8日，被告向甘州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求与原告解除劳动关系、由原告赔偿被告各项经济损失共计217615.60元，其中停工留薪期工资37800元、一次性伤残补助金59400元、一次性工伤医疗补助金59400元、一次性伤残就业补助金59400元、住院伙食补助费和交通费1615.6元。甘州区仲裁委作出甘区劳人仲裁字（2017）第36号裁决书，裁决由原告支付给被告一次性伤残就业补助金43065元，停工留薪期工资19575元。另，甘州区仲裁委于2017年6月2日给原告邮寄送达了裁决书。
被告刘东未递交书面的答辩状，其委托代理人在庭审中辩称：2014年4月被告在原告处上班，受伤前一年日平均工资180元。受伤的时间及地点、经过、工伤认定均属实。2016年11月14日劳动能力鉴定八级伤残。原告诉状中称向甘州区劳动人事仲裁委员会申请仲裁及仲裁请求和仲裁结果均属实，但是仲裁结果不客观、不公正、不合理。综上所述，原告所诉请求与法无据，请依法驳回原告对被告的请求，并支持被告的意见，要求原告支付被告应享受的各项工伤保险待遇217675.6元。
本院经审理认定事实如下：2016年3月1日，原告作为乙方、被告作为甲方，双方签订《建筑业企业员工劳动合同》一份，约定被告在原告处从事电焊工作;合同期限自2016年3月10日起至2016年12月31日；乙方岗位工资2500元/月，加班工资20元/每小时，福利200元/月，单位承担部分社会保险费500元/月。2016年4月1日18时30分许，被告在原告承建的甘肃锦世化工有限责任公司施工工地上班期间，在拆除芒硝棚上的塑料时，从约五米高的大棚上摔下致右脚受伤，后被送往河西学院附属张掖人民医院住院治疗19天，被诊断为内外踝骨折（右）。2016年4月19日原告给被告借支出院伙食费和营养费3000元。
另查明，2016年7月19日，张掖市人力资源和社会保障局作出张人社工伤认字（2016）3-129号《认定工伤决定书》，认定被告为工伤。2016年11月14日，张掖市劳动能力鉴定委员会作出张劳鉴（2016）25号《初次鉴定结论书》，鉴定被告为伤残八级、无护理依赖。
再查明，2015年11月至2016年6月期间，原告为被告参加工伤保险。2017年3月8日，被告作为申请人，将原告列为被申请人，向甘州区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：1、解除与被申请人之间的劳动关系；2、被申请人赔偿申请人停工留薪期工资37800元，一次性伤残补助金59400元，一次性工伤医疗补助金59400元，一次性伤残就业补助金59400元，住院伙食补助费和交通费1615.60元。2017年5月26日，甘州区劳动人事争议仲裁委员会作出2017第（36）号裁决书，裁决：1、被申请支付申请人一次性伤残就业补助金4306元，停工留薪期工资19575元；2、驳回申请人的其他仲裁请求。
上述事实，由下列经庭审举证、质证的证据予以证实：
1、原、被告及其委托代理人的当庭陈述；
2、原告提交：《建筑业企业员工劳动合同》一份，被告工伤保险手册一本。
本院认为，关于原、被告劳动关系解除的问题。原、被告在《建筑业企业员工劳动合同》中约定”本合同为固定期限劳动合同”，并约定合同终止时间为2016年12月31日。合同期满后双方再未续签，故依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条之规定，劳动合同终止，原告现再申请解除劳动关系无事实依据，故本院不予支持。
关于对原告工资数额的认定，根据原、被告签订的《建筑业企业员工劳动合同》的约定，可认定被告月工资为2700元。被告虽辩称自2014年4月即在原告处工作并领取工资，但就双方存在劳动关系的基本事实被告未能提供有效证据证实。对原告自2015年11月即为被告参加工伤保险的事实，原告称系为了实现对被告的参保而进行的连续缴纳，对原告的合理说明被告虽持异议，但未能提供有效的证据予以反驳，故对被告称日工资为180元的辩解理由本院不予支持。
关于原告主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》第三十七条规定”职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：八级伤残为11个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”《甘肃省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第十八条规定”职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者本人提出解除劳动、聘用合同的，应以终止或解除劳动、聘用合同前本人工资为基数，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金、伤残鉴定费，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为：八级伤残11个月；一次性伤残就业补助金标准为：八级伤残11个月。”被告在原告处工作期间，原告为被告缴纳了社会保险，被告因工伤被鉴定为八级伤残，现双方劳动合同期满终止，被告应享受的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付；原告应当依法向原告支付一次性伤残就业补助金29700元（2700元/月x11个月）。
关于原告主张的停工留薪期工资。《工伤保险条例》第三十三条规定”职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”根据《甘肃省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》，依据原告受伤部位及伤残鉴定程度，对照《甘肃省工伤职工停工留薪期分类目录》，原告的停工留薪期应当认定为5个月，停工留薪期工资应认定为13500元（2700元/月x5个月）。
关于原告主张的住院期间的伙食补助费和交通费。《工伤保险条例》第三十条规定”职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。”《甘肃省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第十五条规定”职工住院治疗工伤的伙食补助费（包括当地交通费），按照上年度全省职工月平均工资为基数计算，省内每天为2%，省外每天为3%，从工伤保险基金支付。”因此，原告主张的该项费用由工伤保险基金支付。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十三条、第四十四条、国务院《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《甘肃省实施＜工伤保险条例＞办法》十五条第一款、第十八条之规定，判决如下：
一、原告张掖市佳源金属结构有限责任公司给被告刘东支付一次性伤残就业补助金29700元、停工留薪期工资13500元，以上共计43200元，于本判决生效后十日内一次性付清；
二、被告刘东的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院期间的伙食补助费、交通费，由原告张掖市佳源金属结构有限责任公司向社会保险经办机构申请拔付后，按照实际拨付数额一次性给付被告，已拨付的，由原告向被告支付；
三、驳回被告刘东的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元（已减半收取），由原告张掖市佳源金属结构有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于甘肃省张掖市中级人民法院。
审判员 葛小芳
二〇一七年七月十四日
书记员 任 娜