山东省德州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁14民终74号
上诉人（原审原告）：德州普利森技工学校，住所地德州市运河经济开发区铁西南路116号。
法定代表人：陈力，校长。
委托诉讼代理人：张路，男，汉族，1975年6月1日出生，该学校职工，住山东省德州市德城区。
被上诉人（原审被告）：王风盈，男，汉族，1969年9月15日出生，住山东省德州市德城区。
上诉人德州普利森技工学校（以下简称：普利森技校）因与被上诉人王风盈劳动争议纠纷一案，不服山东省德州市德城区人民法院（2016）鲁1402民初482号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月9日立案后，依法组成合议庭开庭进行了审理。上诉人普利森技校的委托诉讼代理人张路，被上诉人王风盈到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
普利森技校的上诉请求:1、撤销德州市德城区人民法院（2016）鲁1402民初482号民事判决；2、王风盈承担一、二审诉讼费用。上诉理由，1、王风盈要求支付病假工资没有依据。王风盈在工作时突患脑出血，学校老师将其送往医院得以及时治疗，王风盈住院期间学校领导及同事去看望，其出院后未到单位上班，其未按学校有关规定办理请假手续；王风盈享有医疗期，在医疗期内享有病假工资，但必须按学校规定办理请假手续。2、王凤英要求支付的经济补偿金没有依据。王风盈因身体原因无法工作，普利森技校从未收到其要求解除劳动合同的申请，在王风盈工作期间单位不存在拖欠工资、社会保险的情况。一审所判决的经济补偿金既不符合协商解除劳动合同的条件，也不符合劳动者单方通知解除劳动合同的条件。一审判决违法法定程序，认定事实错误，请求撤销原判，予以改判或发回重审。
被上诉人王风盈的答辩理由，王风盈于2015年正月十四日出院，正月十六就先后给陈校长、程主任打电话，说“五.一”可以上班。4月28日去医院做全面检查，医院建议9月1日上班，遂将该情况打电话告知陈校长、程主任，9月1日去上班时，陈校长派吴主任与王风盈见面问要求，王风盈要求上班，吴主任让王风盈回家等信。后普利森技校打电话告知愿意拿出2000元补偿王风盈，王风盈才申请仲裁。
普利森技校在一审的诉求：一、判决普利森技校不支付王风盈病假工资6080元、经济补偿金6000元；二、诉讼费由王风盈承担。
一审查明，王风盈系德州市第五粮油仓库的职工，因企业经营困难，自2000年开始该单位没有安排王风盈工作，该单位为王风盈缴纳社会保险至今。2013年9月王风盈到普利森技校招生就业办从事辅助招生工作。2014年1月至12月平均工资3554元。2015年1月12日王风盈工作时生病住院治疗，后一直没有到普利森技校上班。王风盈出院后要求工作，普利森技校因没有适合的工作岗位，没有让王风盈上班。王风盈生病期间，普利森技校未给王风盈发放工资。王风盈申请仲裁，2016年1月27日德州市劳动人事争议仲裁委员德劳人仲案字［2015］第253号裁决书裁决“一、自2015年7月12日起，申请人与被申请人之间的劳动关系解除；二、自本裁决书生效之日起十日内，被申请人一次性支付给申请人病假工资6080元；三、自本裁决书生效之日起十日内，被申请人一次性支付给申请人解除劳动关系的经济补偿6000元”。普利森技校不同意仲裁裁决，起诉至一审法院。2014年3月1日起，德州市月最低工资1200元。2015年3月1日起，德州市月最低工资1300元。
一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的…。”第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：…(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的…，”第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”王风盈患病后，普利森技校没有适合的工作岗位，拒绝让王风盈上班，解除与王风盈的劳动关系，符合有关支付经济补偿金的法律规定，普利森技校应支付王风盈经济补偿金6000元。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期…（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月…。”《山东省企业工资支付规定》第二十六条：“…劳动者患病或者非因工负伤，在国家规定的医疗期内的，××救济费，××救济费不得低于当地最低工资标准的80%”。普利森技校应支付王风盈六个月的病假工资6080元。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条等相关规定判决：一、自2015年7月12日起，普利森技校与王风盈解除劳动合同。二、普利森技校支付王风盈病假工资6080元，于本判决生效之日起三日内付清。三、普利森技校支付王风盈经济补偿金6000元，于本判决生效之日起三日内付清。如不按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由普利森技校负担。
二审中，普利森技校，王风盈均没有提交新证据。
对当事人二审争议的事实，二审认定事实与一审认定事实一致。
本院认为，本案争议焦点问题为：一、普利森技校是否应支付王风盈病假工资6080元？二、普利森技校是否应支付王风盈经济补偿金6000元？
关于第一个争议焦点问题。王风盈系普利森技校的工作人员，在工作岗位突发脑出血，一审依照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，参照王风盈的工作年限，认定王风盈医疗期为六个月，一审并依照《山东省企业工资支付规定》的规定，认定病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，2014年3月1日起，德州市月最低工资1200元，2015年3月1日起，德州市月最低工资1300元，普利森驾校应支付王风盈六个月的病假工资6080元。一审对此认定有充分的事实依据和法律依据。普利森技校知晓王风盈的发病时间，因自身管理方面的原因，未要求王风盈履行请假手续，故普利森技校称因王风盈未履行请假手续而不应支付病假工资，此上诉理由不能成立。对其不予支付王风盈病假工资的上诉请求，本院依法不予支持。
关于第二个争议焦点问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定了“无过失性辞退”的情形之一为：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的…。”该法第四十六条规定了用人单位应支付劳动者经济补偿金的情形，其中：(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。王风盈患病治疗期满后要求上班到岗工作，普利森技校没有安排王风盈适合的工作岗位，实际是解除与王风盈的劳动关系，符合以上用人单位应当支付经济补偿金的法律规定，一审法院依据《劳动合同法》第四十七条的规定，认定普利森技校应支付王风盈经济补偿金6000元，认定正确。
综上所述，普利森技校的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由德州普利森技工学校负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 殷玉昌
审 判 员 杨 敏
代理审判员 刘 亮
二〇一七年三月二十二日
书 记 员 陈 艳