江苏省盐城市大丰区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0982民初951号
原告吴光玉，女，汉族。
原告浦某。
法定代理人吴光玉（系原告浦某母亲），女，汉族，1983年5月11日生住盐城市亭湖区。
原告浦福年，男，汉族。
上述原告共同委托代理人刘进林、施兆祥（特别授权），江苏道远律师事务所律师。
被告江苏华峰通讯科技有限公司，住盐城市大丰区经济开发区科技创业园16号标房。
法定代表人夏翠红，该公司总经理。
原告吴光玉、浦某、浦福年与被告江苏华峰通讯科技有限公司（以下简称华峰科技公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年2月14日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。原告吴光玉、浦福年及三名原告共同委托代理人刘进林、施兆祥到庭参加诉讼，被告华峰科技公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告吴光玉、浦某、浦福年共同诉称，浦启国于2014年9月22日与被告建立劳动关系。劳动关系存续期间，浦启国担任企业采购经理，平均工资6000元左右。其间，被告未足额发放工资，经多次交涉未果。社会保险费自2014年12月至今未续交。浦启国于2015年6月18日因车祸身亡，原告吴光玉系死者浦启国之妻，原告浦某系死者浦启国之女，原告浦福年系死者浦启国之父，作为死者的第一顺位法定继承人，有权依法享有权利。2015年10月18日，原告依法申请仲裁，2016年1月28日经过仲裁前置程序。现请求法院判令：1、被告支付原告劳动报酬31500元；2、支付经济补偿金6000元；3、本案的诉讼费用由被告承担。
被告华峰科技公司未举证、未答辩。
经审理查明，原告浦启国于2014年9月22日至被告华峰科技公司工作，工资5000元/月。2015年1月15日，被告华峰科技公司出具《江苏华峰科技录用回复单》载明：“浦启国担任采购主管一职期间，表现突出。现针对你的工作经验，综合我们聘用考核的结果，针对你个人在我公司的职业规划及薪资标准重新安排如下：岗位名称：采购部负责人；所属部门：常务部；上级领导：常务部负责人；合同期限：五年。薪资待遇：第一阶段：1-3个月，工资5500元/月；第二阶段：4个月后，工资6000元/月；第三阶段：12个月后，工资7000元/月，年终绩效奖加发一个月工资。（如到2015年12月31日不足一年的，则按照工资/12*在本岗位级别实际月份计算）。上班时间：8：30～12：00,13：00～17：30（夏令时13：30-18：00），休息时间：双休（遇特殊情况加班调休）”，该回复单还载明了其他事项。被告华峰科技公司在该录用单上加盖了公章。同日，浦启国与华峰科技公司签订了《高层次人才聘用协议书》，双方在协议书上签字、盖章，载明聘用时间自2015年1月1日开始起算，至劳动合同终止截止，协议期满后，双方协商重新签订等事宜。2015年5月13日，被告华峰科技公司通知原告等劳动者集体放假。2015年6月5日，浦启国提起劳动仲裁。2015年6月18日，浦启国死亡。后吴光玉、浦某、浦福年向本院提起诉讼，本院于2015年7月22日立案受理，审理中，吴光玉、浦某、浦福年向本院提出撤诉申请，本院裁定准许。2015年10月20日，原告吴光玉、浦某、浦福年向盐城市大丰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人华峰公司支付劳动报酬31500元、经济补偿金6000元、依法办理社会保险手续。2016年1月28日，因该委收到申请已超过5日，征询原告是否同意继续由该委审理，原告表示不同意。后原告向本院提起诉讼，本院于2016年2月14日立案受理。
另查，被告华峰科技公司自2014年9月起为浦启国办理社会保险手续，为浦启国缴纳了养老保险费。2014年10月起被告华峰科技公司每月为浦启国缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育五项社会保险，直至2014年12月，浦启国个人承担的社会保险部分为241.5元/月。
还查明，浦启国母亲陈永志已故，原告吴光玉系死者浦启国之妻，原告浦某系死者浦启国之女，原告浦福年系死者浦启国之父。
审理中，三名原告自认自2014年10月后被告已向浦启国支付工资11540.28元，并自愿将浦启国2015年5月工资调整为按80%计算。
上述事实，有劳动仲裁申请书和征询书、江苏华峰科技录用回复单、高层次人才聘用协议书、火化证明、结婚证、户口簿、出生证明、户籍证明以及当事人陈述等证据在卷证实。
本院认为，权利人死亡的，其权利义务由法定继承人继承。本案中，原告吴光玉系死者浦启国之妻，原告浦某系死者浦启国之女，原告浦福年系死者浦启国之父，依法享有继承权。故本案中浦启国的权利由吴光玉、浦某、浦福年继承。依法建立劳动关系的，应该享有劳动者应有的权利。本案中，浦启国自2014年9月22日与被告华峰科技公司之间建立了合法有效的劳动关系，双方的权利均受法律保护。浦启国在被告处实际工作至2015年5月底，后因被告原因通知浦启国放假，浦启国未实际工作。根据劳动合同法的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，故原告主张浦启国2015年10月至2015年5月31日工资，本院应予支持。原告主张自2015年5月起即按浦启国基本工资的80%发放工资符合规定，本院予以确认，故被告仍应给付原告工资30035.22元[（5000元/月-241.5元/月）×3个月+5500元/月×3个月+6000元/月×1个月+6000元/月×1个月×80%-11540.28元]。关于原告主张的经济补偿金，浦启国于2014年9月份至被告单位工作，2015年6月由于被告没有及时发放工资等原因，浦启国申请仲裁并要求给予相应补偿，浦启国要求被告给付经济补偿金属于劳动合同法规定的应当支付经济补偿金的情形，结合浦启国的工作时间和工资标准，对原告主张的经济补偿金确定为5196.94元，本院予以支持。被告华峰科技公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为对其举证、质证、辩论等权利的放弃。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条、第三十八条、四十六条、第四十七条，《中华人民共和国继承法》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决如下：
一、被告江苏华峰通讯有限公司给付原告吴光玉、浦某、浦福年2014年10月至2015年5月期间浦启国的工资30035.22元（依法应承担的个人所得税在被告发放工资时依相应规定代扣代缴）；经济补偿金5196.94元，合计35232.16元。于本判决生效后十日内履行完毕。
二、驳回原告吴光玉、浦某、浦福年的其他诉讼请求。
如不按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告江苏华峰通讯有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本7份，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。
审 判 长 张 倩
人民陪审员 吴 陈
人民陪审员 肖书平
二〇一六年五月二十六日
书 记 员 陈琳琳
附录法律条文
1、《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、《中华人民共和国继承法》
第三条遗产是公民死亡时遗留的个人合法财产，包括：
（一）公民的收入；
（二）公民的房屋、储蓄和生活用品；
（三）公民的林木、牲畜和家禽；
（四）公民的文物、图书资料；
（五）法律允许公民所有的生产资料；
（六）公民的著作权、专利权中的财产权利；
（七）公民的其他合法财产。
3、《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。