广东省东莞市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东中法民五终字第157号
上诉人（原审原告）：何洲杨，男。
被上诉人（原审被告）：东莞市智毅电子有限公司，住所地：广东省东莞市石碣镇四甲联兴街，注册号：441900000888811。
法定代表人：李淑珍。
上诉人何洲杨因与被上诉人东莞市智毅电子有限公司（以下简称“智毅公司”）劳动争议纠纷一案，不服东莞市第一人民法院（2013）东一法民一初字第4976号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明：何洲杨主张其在1994年6月入职广东东华电业有限公司，后该公司于2002年变更为东莞市东盛电业有限公司，之后于2007年再变更为智毅公司，以上三公司为关联企业，其入职时间应从1994年6月开始连续计算。智毅公司主张何洲杨于2007年5月入职智毅公司处，任车间主任。2011年3月1日，何洲杨、智毅公司签订劳动合同，期限从2011年3月1日至2012年12月28日，约定初始工资为1100元／月。从2008年至2011年，智毅公司每年均向何洲杨发放相当于一个月工资的补偿金，共计发放8900元，双方对该款项的性质存在争议，何洲杨认为其实质为奖金，智毅公司则认为该补偿金即为经济补偿金，并主张该补偿金的发放形式、数额均与劳动法规定的经济补偿金类似。何洲杨于2012年11月13日离职，双方对离职的原因存在争议，何洲杨主张智毅公司处的法定代表人发生变更，新的法定代表人要求何洲杨的工作工龄从新计算，否则不让何洲杨继续工作，其因此被迫离职。智毅公司主张何洲杨自2012年11月13日连续旷工，属于自动离职。
何洲杨在职期间，智毅公司实行每周工作5天、每天8小时，另有时安排周六加班的工作制度。根据双方确认的工资单，何洲杨离职前两年（2010年11月-2012年10月）的工资分别为：2422元（上班26天）、2422元（上班26天）、2089元（上班22.5天）、1507元（上班15天）、2622元（上班27天）、2541元（上班15天）、2643元（上班23天7小时）、2643元、2092元（上班22天2小时）、2060元（上班22天）、2159元（上班22.5天）、2209元（上班23天）、2509（上班26天、2699元（上班27天）、1179元（上班10天）、2409元（上班25天）、3248元（上班27天）、3632元（上班24天）、2546元（上班24.5天）、2743元（上班24天）、2440元（上班23.5天）、2848元（上班27天）、2520元、2300元（上班19天）。
何洲杨已经就经济补偿金、年休假工资、2012年10月、11月工资的诉求提起过诉讼，原审法院已于2013年5月24日作出（2013）东一法民一初字第2495号民事判决书，判决：一、确认何洲杨、智毅公司的劳动关系已经解除；二、智毅公司向何洲杨支付2012年10月、11月工资共3962元、解除劳动关系经济补偿金8080元、年休假工资差额755元。
何洲杨就额外经济补偿金、2012年年终奖金1900元、2007年2月至2012年11月加班工资45862元、补缴社会保险费等诉求申请仲裁，东莞市劳动人事争议仲裁院石碣仲裁庭于2013年4月25日作出东劳人仲石碣庭案字（2013）267号裁决书，裁决：一、确认何洲杨、智毅公司的劳动合同已解除；二、驳回何洲杨全部申诉请求。何洲杨对仲裁裁决不服，在规定的期限内提起诉讼。
原审法院认定上述事实的证据，有何洲杨提交工资条、仲裁裁决书，智毅公司提交的工资发放明细、补偿金发放明细、劳动合同、劳动仲裁书、一审民事判决书、人事档案、关于催促何洲扬领取仲裁金通知书、工资台账以及一审庭审笔录等。
原审法院认为，何洲杨、智毅公司对双方的劳动关系已经解除没有异议，予以确认。下面对何洲杨主张的诉求进行认定：
一、对于额外经济补偿金的问题，（2013）东一法民一初字第2495号民事判决书已经认定何洲杨的离职属于被迫离职，并判决智毅公司向何洲杨支付经济补偿金8080元，何洲杨再主张智毅公司支付额外经济补偿金，于法无据，不予支持。
二、对于2012年的年终奖金1900元，何洲杨没有证据证明双方就智毅公司需每年支付年终奖金给何洲杨进行过约定，是否发放年终奖金应根据智毅公司的经营状况由智毅公司自主决定，因此，对何洲杨的该项诉求，于法无据，不予支持。
三、对于2007年1月至2012年9月加班费，根据《广东省工资支付条列》第十六条规定，用人单位至少保存两年的工资台帐，故原审法院仅对何洲杨2010年11月之后追索加班费的请求予以审查处理。由于双方没有对加班费计算基数或加班时薪进行约定，用人单位可以根据自身的工作特点以及经营状况约定工资报酬，因此判断智毅公司应否另行支付何洲杨加班工资差额的关键在于上述工资报酬是否违反了法律法规的强制性规定即是否低于东莞市同期最低工资标准。按东莞市同时期的最低工资标准，并将何洲杨法定工作时间以外的工作时间折算为加班时间，计算得出智毅公司支付给何洲杨的最低工资，例如：2010年11月，何洲杨上班26天，其应得的最低工资为1280元（21.75天×8小时×5.29元＋（26天-21.75天）×8小时×5.29元×200%），该工资数额低于智毅公司发放给何洲杨的工资2422元；例如：2011年11月，何洲杨上班26天，其应得的最低工资为1530元（21.75天×8小时×6.32元＋（26天-21.75天）×8小时×6.32元×200%），该工资数额低于智毅公司发放给何洲杨的工资2643元；例如：2012年3月，何洲杨上班27天，其应得的最低工资为1631元（21.75天×8小时×6.32元＋（27天-21.75天）×8小时×6.32元×200%），该工资数额低于智毅公司发放给何洲杨的工资3248元。何洲杨其他月份的工资数额均没有低于应得的最低工资，因此智毅公司无须向何洲杨支付加班工资差额。何洲杨请求智毅公司支付加班费差额47521.8元，没有事实和法律依据，不予支持。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、《广东省工资支付条例》第十三条、第十六条、第二十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决：驳回何洲杨的全部诉讼请求。本案一审诉讼费5元，由何洲杨负担。
一审宣判后，何洲杨不服，向本院提起上诉称：1.智毅公司拒绝支付经济补偿金，在何洲杨提起仲裁后才愿意支付，但智毅公司仍需支付50%额外经济补偿金。2.智毅公司口头承诺每年发放不低于本人底薪的金额作为当年奖金，若当年经济效益好会适当增加数额，何洲杨每年都有支取年终奖金，一审以双方没有约定为由不予支持错误。3.一审以最低工资核算加班费错误，何洲杨的工资单已经清楚注明工资数额、上班天数及有没有加班费的情况。何洲杨遂请求本院：一、撤销原审判决，改判智毅公司向何洲杨支付50%额外经济补偿金50000、奖金1900元、加班费47521.8元；二、本案诉讼费全部由智毅公司承担。
被上诉人智毅公司未在法定期限内向本院提交书面答辩意见。
二审期间，双方当事人均未向本院提交新的证据。
经二审审理，对原审法院查明的事实，本院予以确认。
本院认为，本案为劳动争议纠纷，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院对上诉人何洲杨上诉请求所涉及的事实和适用法律进行审查。本案二审阶段争议的焦点为：智毅公司是否需向何洲杨支付加班费、50%额外经济补偿金及奖金。对此，本院作如下分析：
对于加班费问题。广东省东莞市中级人民法院作出的（2013）东中法民五终字第1656号生效判决认定智毅公司向何洲杨支付2012年10月、11月工资共3962元、解除劳动关系的经济补偿金8080元。因何洲杨未能举证2010年11月之前存在加班情况，原审根据《广东省工资支付条列》第十六条规定仅审查2010年11月至2012年9月期间并无不当。双方对加班费的计付方式未作约定，原审根据何洲杨的工作时间，按同期本市最低工资标准折算出应支付的最低工资，智毅公司发放的上述期间的工资均高于应得的最低工资，原审据此认定智毅公司无需向何洲杨支付加班费差额正确，依法予以维持。
对于50%额外经济补偿金及奖金，何洲杨请求50%额外经济补偿金及奖金没有依据，不予支持。一审处理正确，依法予以维持。
综上所述，上诉人何洲杨的上诉理由缺乏依据，依法予以驳回；原审判决认定事实清楚、适用法律正确，依法予以维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第（一）项及第一百七十五条的规定，判决：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由何洲杨负担（已预交）。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈晓艳
代理审判员 陈 龙
代理审判员 胡文轩
二〇一四年四月一日
书 记 员 王彩华