河北省邯郸市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）邯市民二终字第01183号
上诉人（原审被告）邯郸市恒生内燃机配件有限公司，住所地邯郸市邯山区渚河路6号。
法定代表人：徐慧芬，该公司经理。
上诉人（原审被告）邯郸市爱华机械电子有限责任公司，住所地邯山区渚河路6号。
法定代表人：张海龙，该公司董事长。
以上二上诉人委托代理人：李才生，河北国尚律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）王希民，男，1975年6月9日出生，汉族，原系邯郸市爱华机械电子有限公司职工，现住邯郸市邯山区。
上诉人邯郸市恒生内燃机配件有限公司、邯郸市爱华机械电子有限责任公司因劳动争议纠纷一案，不服河北省邯郸市邯山区人民法院（2014）邯山民初字第01290号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。
原审查明，原告王希民于1991年到邯郸市内燃机配件厂参加工作，1999年2月邯郸市内燃机配件厂变更股份制，名称变更为被告邯郸市爱华机械电子有限责任公司。原告王希民与被告邯郸市爱华机械电子有限责任公司劳动关系存续至2007年9月。2007年10月，原告王希民与被告邯郸市爱华机械电子有限责任公司解除劳动合同，与被告邯郸市恒生内燃机配件有限公司签订无固定期限劳动合同。1999年9月原告在邯郸市爱华机械电子有限责任公司工作期间发生工伤，2000年3月经劳动鉴定委员会鉴定伤残评定为八级。2000年4月的工伤保险待遇支付明细显示原告王希民的医疗费为2392.58元，一次性伤残补助金为4850元。2000年5月邯郸内燃机配件厂第三批工伤补助金发放表显示，原告王希民领取了工伤补助金4817.58元，标注此表的补助金按50%制作发放的。2008年10月被告邯郸市爱华机械电子有限责任公司就申请人的经济补偿金8100元，作出了债权证明书，并说明该经济补偿金以等价债权的形式量化到个人。2013年6月25日，邯郸市恒生内燃机配件有限公司经理层办公会研究决定，因王希民严重违反用人单位的规章制度，解除与王爱民签订的劳动合同。2013年6月26日至2013年6月28日就解除与王希民的劳动合同一事进行了公示，解除（终止）劳动合同证明书上显示工会已于2013年8月27日通知到本人，该职工拒绝签字。2013年12月原告王希民向邯山区劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，要求二被告：1、依法确认二被告与原告解除劳动关系违法；2、依法裁决二被告为原告补缴自2007年10月至裁决之日所欠缴的社会养老保险、医疗保险费、失业保险费等应缴纳的各项社会保险并办理失业；3、二被告支付拖欠原告的自2007年10月至裁决之日的工资及赔偿金，并支付经济补偿金8100元；4、二被告按规定支付给原告一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金等；5、被告双倍支付原告经济补偿金。邯山区区劳动人事争议调解仲裁委员会于2014年6月20日作出邯山劳仲案字（2013）第1226号仲裁裁决书，裁决：一、由被告邯郸市爱华机械电子有限责任公司支付拖欠申请人企业改制时的经济补偿金8100元；二、经社保经办机构核算出原告在被告邯郸市恒生内燃机配件有限公司工作期间（2007年10月至2013年6月28日）的社会保险费，于本裁决书生效之日起十五日内为申请人补缴社会保险并将申请人档案和社会保险关系手续转移至失业中心；三、驳回原告的其他申请请求。原告王希民不服，于2014年9月诉至本院，诉请如前。
上述事实，有庭审笔录，原、被告陈述，原告王希民身份证、劳动争议仲裁申请书、邯山劳仲案字（2013）第1226号仲裁裁决书、解除（终止）劳动合同证明书、伤残证、劳动合同书、会议纪要、××伤残等级申报表、医保费收据、邯郸市恒生内燃机配件有限公司领款单、邯郸市职工工伤保险基金统筹项目支付待遇结算单、第三批工伤补助金发放表、工资表等证据在卷佐证，并经当庭质证，均可作为认定本案事实的依据。
原审法院认为，整体拖欠职工工资是在企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷，应当由政府有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决，不属于劳动争议，不属于人民法院受案范围，故原告王希民请求被告支付自2007年10月至判决生效之日的工资及赔偿金，本院不予支持；原告王希民请求被告邯郸市恒生内燃机配件有限公司、邯郸市爱华机械电子有限公司为其缴纳全部社会保险并办理失业的请求，因不属于人民法院受案范围，本院亦不予支持；根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，××或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的用人单位不得解除劳动合同。本案中原告于1999年9月发生工伤，用人单位于2013年与其解除了劳动合同，此解除劳动合同的行为违反法律规定；原告王希民当庭表示要与被告邯郸市恒生内燃机配件有限公司公司解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿金共计6个月（2007年10月至2013年8月），按最低工资标准1260元计算，即经济补偿金为7560元（1260元×6个月）。根据《工伤保险条例》、《河北省工伤保险实施办法》的相关规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。本案中原告在工作中致伤后，被评定为八级伤残。2000年4月的工伤保险待遇支付明细显示原告王希民的医疗费为2392.58元，一次性伤残补助金为4850元。2000年5月邯郸内燃机配件厂第三批工伤补助金发放表显示，原告王希民领取了工伤补助金4817.58元，标注此表的补助金按50%制作发放的。由此可知，原告已经按照规定领取了一次性工伤医疗补助金2392.58元；一次性伤残补助金领取了50%，即4817.58元，剩余的4817.58元未领取；一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的22个月至4个月工资，其中八级8个月，则原告的一次性伤残就业补助金为24110.67元（2012年职工年平均工资36166元÷12个月×8个月）。企业改制时，被告邯郸市爱华机械电子有限责任公司未给原告发放经济补偿金8100元，被告应当予以支付。原告其他的诉讼请求，因无法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十二条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十五条，《河北省工伤保险实施办法》第三十四条之规定，遂判决如下：一、被告邯郸市恒生内燃机配件有限公司与原告王希民解除劳动关系违法；二、被告邯郸市爱华机械电子有限责任公司支付原告王希民改制时的经济补偿金8100元；三、被告邯郸市爱华机械电子有限责任公司、邯郸市恒生内燃机配件有限公司支付原告王希民一次性伤残就业补助金24110.67元，一次性伤残补助金4817.58元；四、被告邯郸市恒生内燃机配件有限公司支付原告王希民经济补偿金7560元；五、驳回原告王希民的其他诉讼请求。
宣判后，邯郸市爱华机械电子有限责任公司和邯郸市恒生内燃机配件有限公司不服原审判决，邯郸市爱华机械电子有限责任公司主要上诉理由：王希民的工伤发生在1999年，爱华公司依据当时的法律和政策已作出相应的补偿，王希民与爱华公司于2007年9月30日协商自愿解除劳动关系，爱华公司支付王希民经济补偿金8100元，王希民现提出要求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金，已超过2年的诉讼时效。
邯郸市恒生内燃机配件有限公司主要上诉理由：王希民长期不上班，不请假，严重违反用人单位的规章制度，上诉人与王希民解除劳动合同，合法有据，不应支付经济补偿金。王希民的工伤发生在1999年，爱华公司依据当时的法律和政策已作出相应的补偿，王希民与爱华公司于2007年9月30日协商自愿解除劳动关系，爱华公司支付王希民经济补偿金8100元，王希民工伤发生在恒生公司成立之前，判决恒生公司承担伤残就业补助金和伤残补助金是错误的。
王希民答辩称：上诉人上诉理由不能成立，应予维持原审判决。
经二审查明事实与一审查明一致，本院予以确认。另查明，邯郸市恒生内燃机配件有限公司法定代表人变更为徐慧芬。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，××或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的用人单位不得解除劳动合同。本案中王希民于1999年9月发生工伤，邯郸市恒生内燃机配件有限公司于2013年与其解除劳动合同行为违反法律规定；上诉人说王希民违反用人单位规章制度，一二审期间上诉人均未提交证据证明自己的主张，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。根据《工伤保险条例》、《河北省工伤保险实施办法》的相关规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。王希民在工作中致伤后，被评定为八级伤残。2000年4月的工伤保险待遇支付明细显示王希民的医疗费为2392.58元，一次性伤残补助金为4850元。2000年5月邯郸内燃机配件厂第三批工伤补助金发放表显示，王希民领取了工伤补助金4817.58元，标注此表的补助金按50%制作发放的。由此可知，王希民已经按照规定领取了一次性工伤医疗补助金2392.58元；一次性伤残补助金领取了50%，即2425元，剩余2425元王希民没有领取，上诉人对此认可。一审判决上诉人支付王希民一次性伤残补助金4817.58元不当，应予纠正。2008年10月邯郸市爱华机械电子有限责任公司就申请人的经济补偿金8100元，作出了债权证明书，并说明该经济补偿金以等价债权的形式量化到个人，至今未给王希民8100元，应当予以支付。综上所述，原审认定事实清楚，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（第一）、（第二）项之规定，判决如下：
一、维持河北省邯郸市邯山区人民法院（2014）邯山民初字第01290号民事判决第一项、第二项、第四项、第五项；
二、变更河北省邯郸市邯山区人民法院（2014）邯山民初字第01290号民事判决第三项为邯郸市爱华机械电子有限责任公司、邯郸市恒生内燃机配件有限公司支付王希民一次性伤残就业补助金24110.67元，一次性伤残补助金2425元。
一审案件受理费10元，由邯郸市恒生内燃机配件有限公司负担；二审案件受理费共计20元，由邯郸市爱华机械电子有限责任公司和邯郸市恒生内燃机配件有限公司各负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 徐海燕
审 判 员 李文华
代理审判员 刘 勇
二〇一五年十一月三十日
书 记 员 张翠英