四川省乐山市沙湾区人民法院民 事 判 决 书（2016）川1111民初269号原告：杨兵，男，1989年2月14日出生，住四川省乐山市沙湾区。委托代理人(特别授权)：刘保钢，乐山市沙湾区沙湾法律服务所法律工作者。被告：乐山市瑞通人力资源有限公司，住所地：四川省乐山市沙湾区。法定代表人：袁成明，总经理。委托代理人（一般授权）：王洋，该公司工作人员。委托代理人（一般授权）：吴谢成，该公司工作人员。原告杨兵与被告乐山市瑞通人力资源有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年3月15日受理后，依法由审判员雷德强适用简易程序于2016年4月14日、5月5日公开开庭进行了审理。第一次开庭原告杨兵的委托代理人刘保钢，被告乐山市瑞通人力资源有限公司的委托代理人王洋、吴谢成到庭参加诉讼。第二次开庭原告杨兵及其委托代理人刘保钢，被告乐山市瑞通人力资源有限公司的委托代理人王洋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告杨兵诉称：原告杨兵于2013年11月上旬与被告乐山市瑞通人力资源有限公司建立劳动关系后，被单位派遣到无锡市东方工业节能环保有限公司从事维修工作，平均工资3,200.00元左右，按月进行发放。2014年6月15日，何建平驾驶川L927**号车从沙湾方向往乐山方向行驶，00时32分许，当该车行驶至苏沙路12KM＋300M处转弯时，与从嘉农方向往沙湾方向行驶的由杨兵驾驶的川LLS5**号摩托车相撞，造成杨兵受伤及两车受损的交通事故。在发生事故后，杨兵被送至乐山市沙湾区人民医院住院治疗，并诊断为：1、右腕部骨折伴脱位；2、右胫骨骨折；3、多处软组织挫伤。2014年12月15日，杨兵所受伤害经乐山市人力资源和社会保障局认定为工伤。2015年9月15日经乐山市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级。原告认为自身的生命健康权受法律保护，享有获得工伤保险赔偿的权利。请求人民法院判令：1、依法解除原告与被告的劳动关系；2、依法判决被告支付原告因工伤九级产生的工伤待遇：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金、停薪留职期间的工资、住院期间的护理费、住院伙食补助费、鉴定费、交通费，共计125，401.80元。被告乐山市瑞通人力资源有限公司在答辩期限内没有向本院提交书面答辩状，在庭审中辩称：1、一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金应该由工伤保险基金来支付，不是由公司赔偿，我们可以协助原告办理相关手续。2、关于解除劳动关系和一次性就业补助金的问题，原告是在休假期满后没有到派遣公司报到，也没有及时办理补假手续，原告医嘱休假期满后，派遣单位多次通知原告上班，但是原告仍然不假不到，属于旷工行为，被告于2015年1月13日通知原告并发出解除劳动关系通知书，所以根据《劳动合同法》的规定，被告不用支付原告的经济补偿金。3、劳动关系已解除就不存在停工工资这一项，还有我们公司仍然把原告的社保交到2015年12月31日，原告要求赔付停工留薪期间的工资于法无据。4、原告的护理费、住院伙食补助费、鉴定费、交通费在（2015）沙湾民初字第292号民事调解书中已得到了赔付，被告不应当再予以支付。原告针对自己的主张在举证期限内向本院提交了如下证据：1、原告的身份证复印件，证明原告的主体资格；2、劳动争议仲裁申请书、受理案件通知书复印件，证明原告的诉求经过劳动仲裁前置程序；3、病历资料复印件，证明2014年6月15日至2014年9月10日，原告因此次事故在乐山市沙湾区人民医院住院88天，医嘱休息4个月；4、认定工伤决定书复印件，证明2014年12月15日原告之伤被乐山市人力资源和社会保障局认定为工伤的事实；5、鉴定结论书及鉴定费发票复印件，证明原告之伤被乐山市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残玖级和因此次鉴定花费300元；6、民事调解书，证明原告在交通事故中获得了赔偿。以上证据经庭审质证，被告对原告提交的证据1、2、3、4、5、6不持异议。本院认为原告提供的证据1-6符合证据的三性原则，本院作为定案的依据。被告为支持其抗辩主张，在举证期限内提交了如下证据：1、被告的营业执照、组织机构代码、法人代表证明，证明被告的主体资格；2、解除劳动关系通知书，证明原告在2015年1月10日到1月12日期间旷工，2015年1月13日被告向原告发出解除劳动关系的通知书，原告要求的停工留薪工资没有依据；3、公司关于员工违反规章制度解除劳动合同的规定，证明公司对员工旷工的处理方式有明确说明，上面有杨兵的签字；4、考勤表，证明原告的出勤工作情况；5、2014年7月到2015年2月期间工资发放表，证明在此期间原告的工资情况及公司给原告缴纳了相应的社保；6、川府发〔2003〕42号关于贯彻《工伤保险条例》的实施意见、川人社函〔2014〕1215号《关于因第三人造成工伤的待遇支付问题的批复》等文件，证明此两份文件对职工因第三人造成工伤的赔付情况作了说明，原告因交通事故而发生的工伤保险待遇没有获得赔偿的，只需补足其相关待遇；7、2013年12月至2014年6月工资发放表，证明原告的工资收入情况，同时证明在停工留薪期间被告是支付了原告工资的。8、养老保险参保缴费信息2014年2月到2015年12月期间，证明公司给原告缴纳了社会保险保险；以上证据经庭审质证，原告发表如下质证意见：对证据1无异议；对证据2有异议，杨兵没有在上面签字。这个与原告没有相关性，这份证据看不出原告是否知道这件事，对合法性有异议；对证据3没有异议，但是原告的情况比较特殊，是受了工伤，在身体康复期间，不能因此认为是旷工，医嘱上虽载明休息4个月，但是不能说休息4个月就4个月；对证据4真实性持异议；对证据5没有异议，但是被告发放的停工留薪期间工资太少了；证据6是文件，不能作为证据使用。对证据7、8无异议。以上证据，本院认证如下：证据1、3、5、7、8原告不持异议，本院作为定案的依据。对于证据2，被告没有相关证据证明原告收到，证据2本院不予采信。证据6属于法规，不属于证据。证据7符合证据的三性原则，原告没有提供相关证据予以反驳，本院予以采信作为定案的依据。根据原告的陈述、被告的答辩及上述有效证据，本院认定如下事实：2013年11月，原告杨兵与被告乐山市瑞通人力资源有限公司建立劳动关系后，被单位派遣到无锡市东方工业节能环保有限公司嘉农工地从事维修工作，月平均工资为2,001.89元。2014年6月15日，何建平驾驶川L927**号车从沙湾方向往乐山方向行驶，00时32分许，当该车行驶至苏沙路12KM＋300M处转弯时，与从嘉农方向往沙湾方向行驶的由杨兵驾驶的川LLS5**号摩托车相撞，造成杨兵受伤及两车受损的交通事故。在发生事故后，杨兵被送至乐山市沙湾区人民医院住院治疗，并诊断为：1、右腕部骨折伴脱位；2、右胫骨骨折；3、多处软组织挫伤。原告于2014年9月10日出院。医嘱要求原告休息4个月。2014年12月15日，杨兵所受伤害经乐山市人力资源和社会保障局认定为工伤，2015年9月15日经乐山市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级。原告杨兵发生的交通事故经本院主持调解，于2015年5月13日达成调解协议。华泰财产保险有限公司乐山中心支公司支付了原告杨兵的医疗费、后续治疗费、住院伙食补助费、住院期间护理费、残疾赔偿金、误工费、被抚养人生活费、交通费、精神抚慰金、车辆维修费等共计147,555.39元。另查明：被告为原告缴纳了社会保险。被告在原告杨兵住院和医嘱休息期间支付了原告的工资待遇11,614.37元。原、被告之间的劳动争议，原告杨兵于2015年10月22日申请仲裁，乐山市沙湾区劳动人事争议仲裁委员会于2015年10月28日受理，逾期未作出仲裁裁决，遂原告杨兵向人民法院提起诉讼。本院认为：原告杨兵在上下班途中发生交通事故，被认定为工伤、评定为九级伤残，应当享受相应的工伤保险待遇。被告为原告缴纳了社会保险，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条的规定：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、鉴定费从工伤保险基金支付。这不属于本案的审理范围。审理中，被告认为原、被告之间的劳动关系已经解除并没有事实根据，原告提出解除劳动关系，并要求被告支付一次性就业补助金的诉讼请求理由正当，本院予以支持。根据《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改决定的通知》第二条第（三）项规定，原告杨兵工伤为九级伤残，一次性就业补助金为：统筹地区上一年度十个月职工月平均工资，即：3,431.75元／月×10个月＝34,317.5元。关于停薪留职期间的工资待遇问题。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定:“职工因工作原因遭受伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付”。原告杨兵住院治疗88天，出院后遵照医嘱：休息四个月，共计210天。原告杨兵受伤前的月平均工资为：2,001.89元，故停工留薪期内的工资福利为：2,001.89元×4个月＋2,001.89元÷21.75天×88天＝16,107.16元。扣除被告已支付的11,614.37元，被告应当支付原告停工留薪期间工资4,492.79元。交通费因原告杨兵没有提供相关证据予以证实，本院不予支持。护理费、住院伙食补助费属于医疗费用的范围内，原告在交通事故中已得到了赔偿，本院不予支持。为此，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条，《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十七条之规定，判决如下：一、解除原告杨兵与被告乐山市瑞通人力资源有限公司的劳动关系；二、被告乐山市瑞通人力资源有限公司在本判决生效后十五日内支付原告杨兵一次性就业补助金34,317.50元、停工留薪期间的工资4,492.79元，共计38,810.29元；三、驳回原告杨兵的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告乐山市瑞通人力资源有限公司负担（在本判决生效后七日内缴纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于四川省乐山市中级人民法院。审判员  雷德强二〇一六年五月五日书记员  程 静《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为两年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。附本案适用的法律：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》第三十三条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。