北京市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京01民终1228号
上诉人（原审被告）：北京嘉源新宇投资顾问有限公司，住所地北京市海淀区阜成路81号1号楼四层。
法定代表人：单丽，总经理。
委托诉讼代理人：张静宇，男，北京嘉源新宇投资顾问有限公司副总经理。
被上诉人（原审原告）：张雪峰，男，1969年3月23日出生。
委托诉讼代理人：孙海民，河北唤民（北京）律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：北京花园苑盛园美食娱乐有限公司，住所地北京市海淀区花园东路30号。
法定代表人：侯志海，总经理。
委托诉讼代理人：魏建林，北京市京银律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：北京海淀花园饭店，住所地北京市海淀区花园东路**号。
法定代表人：侯志海，总经理。
委托诉讼代理人：蒋志平，男，北京海淀花园饭店人事部经理。
上诉人北京嘉源新宇投资顾问有限公司（以下简称嘉源新宇公司）因与被上诉人张雪峰、北京花园苑盛园美食娱乐有限公司（以下简称花园苑盛园公司）、北京海淀花园饭店（以下简称花园饭店）劳动争议一案，不服北京市海淀区人民法院（2016）京0108民初10680号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月18日立案后，依法组成合议庭，因当事人在二审中未提交新证据，不开庭进行了审理。上诉人嘉源新宇公司之委托诉讼代理人张静宇，被上诉人张雪峰之委托诉讼代理人孙海民，被上诉人花园苑盛园公司之委托诉讼代理人魏建林，被上诉人花园饭店之委托诉讼代理人蒋志平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
嘉源新宇公司上诉请求：依法改判上诉人无需支付被上诉人张雪峰2005年12月1日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险赔偿金13128.25元。事实与理由：上诉人与被上诉人张雪峰之间不存在劳动关系，被上诉人张雪峰也没有证据证明与上诉人存在劳动关系。上诉人未参与实际招聘事务，且至今并未享有该合作经营的任何分红。被上诉人花园苑盛园公司企业类型是有限责任公司（法人独资）而非乡镇企业，应该对外独立承担责任。
张雪峰辩称：不同意一审判决，但是没有上诉。上诉人应该承担连带责任。
花园苑盛园公司、花园饭店辩称：同意一审判决，不同意上诉人的上诉意见。
张雪峰向一审法院起诉请求：花园苑盛园公司向其支付：1、违法解除劳动合同赔偿金126000元；2、2006年1月1日至2007年1月1日期间未签订劳动合同二倍工资差额77000元；3、2005年12月1日至2015年5月15日期间双休日及法定节假日加班费316400元；4、2005年12月1日至2015年5月15日期间夜班补助54000元；5、2005年12月1日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险赔偿金54978元；6、花园饭店和嘉源新宇公司就上述5项支付义务承担连带责任。
一审法院认定：张雪峰称其于2005年12月1日入职花园苑盛园公司，月工资为7000元，工资均通过现金形式在公司财务处进行领取；其入职之处曾在牡丹园派出所办理了从业资格卡，其从业资格情况在公安机关有备案；其工作地点位于本市海淀区花园东路30号，该地址为花园苑盛园的经营场所；2015年5月15日，其向花园苑盛园公司主张拖欠工资，该公司总经理张xx将其辞退。张雪峰就其主张提交以下证据：一、从业监督卡。其上显示了从业人员编号情况。法院依张雪峰申请，向公安机关对张雪峰娱乐业娱乐人员备案情况进行查询，公安民警操作登录治安管理综合信息平台系统，输入张雪峰身份证号后，查询结果显示：从业人员编号与张雪峰提交的从业监督卡编号一致，张雪峰的首次刷卡时间为2010年8月3日19:48:09，末次刷卡时间为2015年5月15日21：24:26，场所名称为花园苑盛园公司，场所别称为金钻KTV。各方当事人对法院调查取证情况均不持异议，嘉源新宇公司称据此可见张雪峰的首次刷卡时间为2010年8月13日，并非其所述的2005年12月1日，与张雪峰所述入职时间不符。二、个人所得税完税证明。其上显示2011年花园苑盛园公司为张雪峰代扣代缴当年1月至10月期间的个人所得税。花园苑盛园公司、花园饭店及嘉源新宇公司对该证据的真实性均不持异议。三、收据。其上显示时间为2006年9月11日，载明，今收到张雪峰交来保证金伍佰元整。该收据中加盖花园苑盛园公司财务专用章。花园苑盛园公司、花园饭店及嘉源新宇公司对该证据的真实性均不持异议。鉴于花园苑盛园公司、花园饭店及嘉源新宇公司对个人所得税完税证明及收据的真实性均不持异议，故法院对上述证据的真实性和证明力均予以采信。法院依张雪峰申请调取的从业监督人员备案情况能够佐证个人所得税完税证明及收据的证明目的，故法院对从业监督卡的真实性及证明目的亦予以采信。
花园苑盛园公司、花园饭店及嘉源新宇公司均不认可与张雪峰存在劳动关系。就三公司的关系，各方均认可花园苑盛园公司系花园饭店的全资子公司；花园饭店系股份合作制企业，隶属于本市海淀区东升镇，系乡镇企业；花园饭店与嘉源新宇公司于2005年11月26日签订《合资经营协议》，约定甲（花园饭店）乙（嘉源新宇公司）共同投资经营北京海淀区花园东路30号花园饭店内8号楼，花园苑盛园公司金钻花园娱乐总会，合资经营期限为2005年11月26日起至2015年11月25日止；乙方确认甲方对花园苑盛园公司的投资总数为800万人民币；甲乙双方确定对“金钻花园娱乐总会”的经营分成比例为：甲方以不含房屋所有权在内的现有内部装修及设备设施作为投资，除乙方购买的部分外，甲方占出资总额的45％，乙方出资440万元人民币，购买现有内部装修及设备设施中的部分，占投资总额的55％。该协议的乙方责任中约定，乙方组织招聘本经营部门的管理人员、服务员，同时按有关规定进行业务培训。就花园饭店与嘉源新宇公司的合作方式、投资及利润分配情况，花园饭店称该公司并不清楚，嘉源新宇公司称该公司投资的钱均入账至花园饭店的账户，但花园饭店从未向该公司分配利润，该公司仅指派张静宇作为金钻KTV的管理人员，花园饭店指派了汤赤峰作为总经理，张静宇系协助汤赤峰进行工作。
张雪峰未就其主张的双休日及法定节假日加班情况进行举证，亦未举证证明其与花园苑盛园公司曾约定夜班补助。
张雪峰称其于2015年10月份申请仲裁，具体日期记不清了，花园饭店和嘉源新宇公司抗辩称张雪峰与两公司不存在劳动关系，且其提出的未签订劳动合同二倍工资差额请求已经超过仲裁和诉讼时效，故法院不应当支持。花园苑盛园公司称张雪峰与该公司不存在劳动关系，故不应当支付。
张雪峰系外埠农业户籍，其称在职期间花园苑盛园公司未为其缴纳养老保险，故应向其支付未缴纳养老保险赔偿金。三被告均认可其单位社会保险缴费记录中无张雪峰的缴费记录，花园饭店抗辩称该公司系乡镇企业，2005年该公司无法为员工缴纳社会保险，2010年1月起才可以为外埠农业户籍员工缴纳社会保险。
张雪峰以要求花园苑盛园公司支付违法解除赔偿金、未签订劳动合同二倍工资差额、加班费、夜班补助、未缴纳养老保险赔偿金为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，仲裁委裁决：1、花园苑盛园公司向张雪峰支付2005年12月至2011年6月未缴纳养老保险损失赔偿13128.25元；2、驳回张雪峰的其他仲裁请求。
一审法院认为：本案争议焦点在于张雪峰的劳动关系建立情况。就此争议焦点，法院向公安机关查询的从业人员备案情况显示张雪峰的工作场所名称为花园苑盛园公司，各方均认可真实性的个人所得税完税证明显示花园苑盛园公司为张雪峰代扣代缴了2011年1月至10月的个人所得税，收据中加盖花园苑盛园公司的财务专用章。另外，花园饭店与嘉源新宇公司签订《合资经营协议》，对花园苑盛园公司经营范围项下的“金钻花园娱乐总会”进行实际经营，现三公司并未在用工中各自的权利义务进行举证，故上述三公司的应属于混同用工行为，又鉴于三公司并未举证证明曾将合资经营情况向劳动者张雪峰公示，或劳动者张雪峰明知其提供劳动的用人单位名称，故综上，法院认为张雪峰要求确认其与花园苑盛园公司之间存在劳动关系的要求并无不当，法院对其该项主张予以支持。花园苑盛园公司作为负有管理责任的用人单位，应当就张雪峰的入职时间、月工资标准及离职时间负有举证责任，现该公司未就此举证，而张雪峰提交的收据显示时间早于法院调取的其从业人员监督卡的首次刷卡时间，故法院根据张雪峰的陈述结合证据情况，依法确认张雪峰于2005年12月1日入职花园苑盛园公司，月工资为7000元，2015年5月15日从花园苑盛园公司离职。
张雪峰未就双休日、法定节假日加班情况以及夜班补助的约定情况进行举证，故其上述请求事实依据不足，法院对其上述请求不予支持。
张雪峰在职期间未签订劳动合同，但其于2015年10月份提起仲裁申请，而花园饭店及嘉源新宇公司明确提出时效抗辩，故张雪峰的该项请求，已经超过仲裁及诉讼时效，法院对此不予支持。
张雪峰未举证证明系由花园苑盛园公司提出与其解除劳动关系，故其要求该公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，事实依据不足，法院不予支持。
花园苑盛园公司未为张雪峰缴纳养老保险，且该公司未就仲裁裁决结果提起诉讼，应视为认可仲裁裁决结果，故该公司应当向张雪峰支付2005年12月1日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险赔偿金13128.25元。参照《北京市劳动和社会保障局关于乡镇企业职工社会保险、经济补偿金有关问题的复函》（京劳社仲函［2002］94号）的相关规定，原北京市劳动局1999年5月17日关于印发《农民合同制职工参加北京市养老保险、失业保险暂行办法》的通知（京劳险发［1999］99号），不适用于乡镇企业。花园饭店系乡镇企业，自2010年1月起方可为外埠农业户籍员工缴纳养老保险，故张雪峰要求花园饭店就未缴纳养老保险赔偿金的全部支付义务承担连带责任的请求，法院不予支持。经核算，2010年1月至2011年6月30日期间未缴纳养老保险赔偿金数额应为5711.90元，故花园饭店应当就上述5711.90元的支付义务承担连带责任。如前所述，三公司系混同用工，故张雪峰要求嘉源新宇公司就未缴纳养老保险赔偿金的支付义务承担连带责任的请求并无不当，法院予以支持。
一审法院依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条之规定，判决：一、北京花园苑盛园美食娱乐有限公司于判决生效之日起七日内向张雪峰支付二○○五年十二月一日至二○一一年六月三十日期间未缴纳养老保险赔偿金
13128.25元；二、北京海淀花园饭店就上述第一项支付义务中二○一○年一月至二○一一年六月三十日期间未为张雪峰缴纳养老保险赔偿金5711.90元的部分承担连带责任；三、北京嘉源新宇投资顾问有限公司就上述第一项支付义务承担连带责任；四、驳回张雪峰的其他诉讼请求。
二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为：嘉源新宇公司与花园饭店签订《合资经营协议》，对花园苑盛园公司经营范围项下的“金钻花园娱乐总会”进行实际经营，且协议中约定嘉源新宇公司组织招聘本经营部门的管理人员、服务员，同时按有关规定进行业务培训。因此能够认定嘉源新宇公司与花园饭店及花园苑盛园公司存在混同用工行为。一审法院根据劳动者张雪峰的要求，在确认张雪峰与花园苑盛园公司之间存在劳动关系的基础上，基于三公司系混同用工情形，判决嘉源新宇公司就未为张雪峰缴纳养老保险的赔偿金的支付义务承担连带责任是正确的，本院予以确认。
综上所述，嘉源新宇公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费十元，由北京嘉源新宇投资顾问有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵 斌
审 判 员 唐述梁
代理审判员
刘佳洁
二〇一七年二月二十七日
书 记 员 苑要楠