太原市小店区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）晋0105民初66号
原告李贺，女，1979年2月4日出生，汉族，住太原市。
委托代理人卜联芳，山西华晋律师事务所律师。
被告山西山姆士超市有限公司，住所地太原市小店区建设南路121号。
法定代表人冯常洪，董事长。
委托代理人连鸿儒，山西神明律师事务所律师。
原告李贺与被告山西山姆士超市有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告李贺的委托代理人卜联芳，被告山西山姆士超市有限公司的委托代理人连鸿儒到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告李贺诉称，2013年12月4日，原告与被告签订劳动合同，李贺担任总公司人资经理一职，合同期限两年，转正后工资6000元。2015年7月10日李贺休完产假重返原岗位时，被告知该职位已另聘他人，被告拟对李贺进行调岗，但双方并未达成一致意见。2015年8月20日，被告以李贺严重违反公司用人制度为由通知李贺要解除双方之间的劳动合同。原告从未在被告的解除劳动合同通知书上签字认可，被告单方解除劳动合同，系被告单方违法解除。
被告依据与原告所签订的《劳动合同书》第八条第三项第十款和第二条第二款，单方解除劳动合同，但这二款是涉及劳动者切身利益的规定制度，未经职工代表大会或全体职工讨论通过，未向劳动者公示，严重侵害原告的合法权益，被告是违法解除，应该支持原告关于违法解除合同的赔偿金。在原告工作期间，被告一直未能按照原告的实际工资为原告足额缴纳社会保险，依据《劳动争议调解仲裁法》第二条”中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；”《社会保险法》第八十三条”个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理”之规定，劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的社会保险纠纷属于劳动争议，是仲裁委的受案范围。裁决书以原告应向社保经办机构投诉，适用法律错误。仲裁委应裁决被告按李贺实际工资补缴保险费并裁决被告补偿原告在产假期间应得的生育津贴。特诉至法院，请求依法判令：1、被告支付违反《劳动合同法》解除劳动合同赔偿金25331.2元；2、被告补缴自2013年12月至2015年8月的社会保险费21844.6元；3、被告向原告支付生育津贴差额10656元；4、被告支付原告2015年8月份工资6338元；5、本案的诉讼费由被告承担。
被告山西山姆士超市有限公司辩称，1、原告产后上班后，由于原岗位是人事经理，该岗位调换性差，于是又另聘请一人代替，后原告哺乳期后上班，单位给原告安排同环境同薪酬的岗位，多次沟通但原告不同意。后根据双方签订的劳动合同第二条第2点及第八条第（三）项第10点的规定对原告作出解除劳动合同的通知；2、原告所提的赔偿金及补偿金于法无据；3、原告在我公司2015年8月只出勤了9天，工资为1954元；4、双方经过劳动仲裁，认为该仲裁事实清楚，适用法律正确，应驳回原告不当诉讼请求。
经审理查明，2013年12月4日，原告（乙方）与被告山西山姆士超市有限公司（甲方）签订《劳动合同书》，合同约定：合同期限自2013年12月4日起至2015年12月3日止，其中2013年12月4日至2014年1月3日为试用期；乙方工作岗位为总部人力资源部门人资经理；在合同期间，甲方应每月按时向乙方支付工资，乙方试用期工资为每月5000元，转正标准工资为每月6000元；甲方有权根据工作需要及乙方的能力和表现，在合同期内调整乙方的工作岗位和职责，或在公司所属各企业或各连锁店间调动（第二条第2款）；乙方不能按照本合同第二条第2款接受甲方岗位调整的，甲方可以解除劳动合同；符合计划生育规定的已婚女职工在孕期、产期和哺乳期内的，甲方不得解除劳动合同；该劳动合同书另对其他事项进行了约定。合同签订后，原告在被告处工作至2015年3月8日，2015年3月9日至2015年7月10日为原告休产假期间。产假结束后，原告上班被告知调岗到经营管理部，原告不同意调岗安排，2015年8月20日，被告对原告作出《解除劳动合同通知书》并当天送达原告，内容为：”李贺，2015年3月9日至2015年7月10日产假期满返岗，因原岗位可替代性差，公司已另聘他人。本人返岗后，公司根据《劳动合同》第二条第二款，并依其工作能力及现处哺乳期间的特殊情况，拟对其进行原薪酬不变的调岗，但多次与其沟通，拒不服从公司安排。因其严重违反公司用人制度，现依据《劳动合同》第八条第三款第十项规定，通知李贺本人并与其解除劳动合同”。2015年8月21日，原告离开被告公司未再回被告公司工作。后原告向太原市小店区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2015年12月9日，太原市小店区劳动争议仲裁委员会作出小店劳仲（裁）字2015第113号仲裁裁决书，裁决：1、被申请人应支付申请人经济补偿金11305元；2、被申请人应支付申请人应得工资1594元；3、其他请求不予支持。原告不服该裁决，向本院提起诉讼。
另查明，原告在被告处工作期间，被告已向原告发放了2013年12月-2015年7月的工资，但至今被告尚未支付原告2015年8月1日至2015年8月20日期间的工资。另，被告实付原告2014年7月至2015年2月期间工资为：6388元、6148元、6388元、6388元、3547.8元、5898.8元、6144.8元、6144.8元。原告平均工资为5881元。
庭审中，原告陈述称，被告未按实付工资为原告缴纳保险，都是按低档缴纳。诉讼请求要求被告补缴社会保险费21844.6元计算方式为：补缴2013年12月至2015年8月期间（按整月计算），2013年12月补缴（5000元-2248元）×29%；2014年1-12月，（6000元-2320元）×29%×12个月；2015年1-8月，（6000月-2448月）×29%×8个月，以上2248元、2320元、2448元为被告为原告实际缴纳保险金基数，29%单位缴费比例包括养老保险20%、医疗6%，工伤2%、失业1%。
诉讼请求要求被告支付生育津贴差额10656元计算方式为：（6000元-2448元）×3个月（休产假的三个月），以上2448元为被告为原告实际缴纳的生育保险费。
被告陈述称，原告产假期满上班后，公司给原告调整同岗位同薪酬的岗位，是经过反复研究的，有会议记录为证，多次与原告沟通，原告仍不服从换岗且原告七月后在公司不干任何工作，造成很坏的影响，故公司才与其解除劳动关系。
以上事实有《劳动合同书》、工资发放表、解除劳动合同通知书、小店劳仲（裁）字2015第113号仲裁裁决书以及庭审笔录等材料证明属实，且经过当庭质对，可以采信。
本院认为，原、被告于2013年12月4日签订的《劳动合同书》系双方当事人真实意思表示，内容合法有效，双方应依约履行；且合同双方的权利义务应受劳动法律法规的保护和调整。本案中，关于原告要求被告支付拖欠工资的请求，于法有据，本院予以支持，被告应当支付原告工资计算为5881元÷21.75（月计薪天数）×14天＝3785.5元。关于原告要求被告支付解除劳动合同赔偿金的请求，被告于2015年8月20日向原告送达《解除劳动合同通知书》，解除合同的理由为原告产假期满返岗，对原告调岗，原告拒不服从，严重违反公司用人制度。根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条”任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，单方解除劳动合同”，《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第三十四条”除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在孕期、产期和哺乳其内，劳动者合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同”及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条”因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”之规定，被告对原告作出《解除劳动合同通知书》系在原告哺乳期间，且被告所提供的证据不足以证实原告严重违反用人单位规章制度，故被告单方解除行为不属于劳动法第二十五条规定的用人单位可以解除劳动关系的情形。综上，被告单方解除与原告的劳动关系属于违法解除行为。原告要求被告支付赔偿金，理由正当，于法有据，本院予以支持。被告应向原告支付以二倍经济补偿金为标准计算的赔偿金，按2013年12月-2015年8月20日的工作年限，即以4个月工资标准向原告支付解除劳动合同赔偿金为5881元×4个月=23524元。关于原告要求被告补缴社会保险费及支付生育津贴差额的请求，依据《中华人民共和国劳动法》第一百条及国务院《社会保险费征缴暂行条例》第十三条的规定，社会保险费的催收属于劳动行政部门和税务机关的职权范围，无论是欠缴社保费还是拒缴社保费或因为缴费基数、缴费年限发生争议，均属于行政管理的范畴，不属于法院受理范围，故对原告的该两项请求本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十九条、第八十三条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条、第八十七条，《妇女权益保护法》第二十七条《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、被告山西山姆士超市有限公司于本判决生效之日起十日内日支付原告李贺2015年8月1日至2015年8月20日的工资3785.5元。
二、被告山西山姆士超市有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李贺赔偿金23524元。
三、驳回原告李贺的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告已预交），由被告山西山姆士超市有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于太原市中级人民法院。
审 判 长 田 甜
人民陪审员 李继仙
人民陪审员 石素萍
二〇一七年三月二十日
书 记 员 刘思艺