天津市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）一中民终字第1544号
上诉人（原审被告、并案原告）天津市中南海天大酒店有限公司，住所地天津市南开区黄河道与青年路交界处329-333号房产1-15F。
法定代表人陈祝新，董事长。
委托代理人孔××，该公司人事专员。
委托代理人刘××，该公司人事经理。
被上诉人（原审原告、并案被告）刘斌。
上诉人天津市中南海天大酒店有限公司与被上诉人刘斌因劳动争议纠纷一案，不服天津市南开区人民法院（2015）南民初字第4204号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明，天津市中南海天大酒店有限公司与刘斌原系劳动合同关系。刘斌于2013年12月9日入职天津市中南海天大酒店有限公司，双方签订劳动合同一份，合同期限为三年，自2013年12月9日至2016年12月8日止。在上述劳动合同中，双方约定工时制度为标准工时，对于劳动报酬约定为不低于天津市最低工资标准，下发薪，每月20日发放工资。刘斌入职后担任天津市中南海天大酒店有限公司中餐厅主管职务，每月工资为2800元，2014年4月至5月期间，刘斌调任天津市中南海天大酒店有限公司销售部客户经理，月工资为2500元，刘斌于2014年6月调回中餐厅任主管直至刘斌离职，月工资为2800元。刘斌在职期间每月休息6天，天津市中南海天大酒店有限公司未安排倒休。天津市中南海天大酒店有限公司主张刘斌工资构成为基本工资+加班费+其他补贴，加班费及防暑降温费、煤火费等各类补贴已随工资一并发放。天津市中南海天大酒店有限公司自述上述工资构成已在刘斌入职之时向其口头告知。天津市中南海天大酒店有限公司员工手册中无工资构成的相关规定，天津市中南海天大酒店有限公司自述单位没有关于工资构成及发放防暑降温费、冬季取暖补贴的规章制度。刘斌对天津市中南海天大酒店有限公司所述工资构成不予认可，认为其每月工资不含加班费、其他补贴等项目。天津市中南海天大酒店有限公司提交的工资发放明细无刘斌确认签字。另查，2015年1月31日，刘斌辞职，理由为天津市中南海天大酒店有限公司拖欠工资并要求向其支付拖欠的工资、加班费及相关经济补偿。再查，刘斌解除劳动合同前12个月平均工资为3099.6元。又查，2015年1月27日，刘斌以天津市中南海天大酒店有限公司为被申请人向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2015年4月22日，该仲裁委员会作出南劳人仲案字（2014）第145号仲裁裁决书，裁决如下：“一、自本裁决书生效之日起十五日内，由被申请人一次性支付申请人2013年12月至2015年1月31日每月2天休息日加班费6669（2590÷21.75×28×200%）元；二、自本裁决书生效之日起十五日内，由被申请人一次性支付申请人2014年防暑降温费512（128×4）元；三、自本裁决书生效之日起十五日内，由被申请人支付申请人2014年冬季取暖补贴335元；四、自本裁决书生效之日起十五日内，由被申请人一次性支付申请人解除劳动关系经济补偿金4649.4（3099.6×1.5）元；五、驳回申请人的其他申诉请求。”刘斌对于该仲裁裁决第二、三、四项均无异议，该裁决没有支持刘斌主张的2013年-2014年集中供热补助费370元，对此刘斌亦无异议。双方对上述裁决不服，起诉至原审法院。
原审法院认为，关于刘斌在仲裁期间主张休息日加班费的仲裁请求，双方对于刘斌在职期间每月休息6天一节均无异议，原审法院予以确认。天津市中南海天大酒店有限公司主张刘斌的工资构成为基本工资+加班费+其他补贴，其提供的工资发放明细虽体现曾发放过加班费、防暑降温费等待遇，但天津市中南海天大酒店有限公司在劳动合同及员工手册等企业规章制度中均未对工资构成做出规定，天津市中南海天大酒店有限公司亦未提交证据证明已向刘斌告知上述工资构成，其提交的工资发放明细亦无刘斌签字。刘斌2014年4、5月份存在休息日加班5天，天津市中南海天大酒店有限公司应支付加班费1149.4元。扣除刘斌上述月份的加班天数，刘斌在职期间存在休息日加班30天，天津市中南海天大酒店有限公司应支付加班费7724.1元。综上，天津市中南海天大酒店有限公司应向刘斌支付在职期间的休息日加班费8873.5元。关于刘斌在仲裁期间主张的2014年防暑降温费及冬季取暖补贴一节，同前所述，天津市中南海天大酒店有限公司应向刘斌支付上述期间的防暑降温费512元、冬季取暖补贴335元。关于刘斌在仲裁期间主张的解除劳动合同经济补偿金一节，因天津市中南海天大酒店有限公司拖欠刘斌加班费，未按法律规定足额发放刘斌工资待遇，刘斌据此与天津市中南海天大酒店有限公司解除劳动关系，天津市中南海天大酒店有限公司应向刘斌支付解除劳动合同经济补偿金4649.4元。关于刘斌在仲裁期间主张的拖欠工资及加班费的经济补偿金一节，缺乏法律依据，原审法院不予支持。另，天津市中南海天大酒店有限公司的诉讼请求缺乏事实及法律依据，原审法院亦不予支持。另，由于双方均不服劳动争议仲裁委员会同一仲裁向原审法院提起诉讼，故原审法院应当一并做出裁决。{(2015)南民初字第4204、4354号案件一并做出裁决}。综上，原审法院依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、第七十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定判决：一、判决书生效后十五日内，天津市中南海天大酒店有限公司支付刘斌2013年12月至2015年1月期间的休息日加班费8873.5元；二、判决书生效后十五日内，天津市中南海天大酒店有限公司支付刘斌2014年防暑降温费512元；三、判决书生效后十五日内，天津市中南海天大酒店有限公司支付刘斌2014年冬季取暖补贴335元；四、判决书生效后十五日内，天津市中南海天大酒店有限公司支付刘斌解除劳动合同经济补偿金4649.4元；五、驳回刘斌、天津市中南海天大酒店有限公司其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，减半收取，由天津市中南海天大酒店有限公司负担
原审法院判决后，上诉人天津市中南海天大酒店有限公司不服原审判决，向本院提出上诉。上诉人天津市中南海天大酒店有限公司认为原审判决认定事实不清，适用法律错误，上诉请求二审法院判令：1.依法撤销原审判决；2.本案诉讼费用由被上诉人负担。上诉人的主要上诉理由是：1.上诉人向被上诉人发放的工资中，已包括加班工资、防暑降温费、冬季取暖补贴等各类补贴，上诉人已足额支付；2.上诉人每月于20日发放工资，并未存在拖欠一个周期的时间支付工资，故不存在拖欠工资事实，因此被上诉人由于个人原因提出辞职，上诉人不应再向被上诉人支付经济补偿金。
被上诉人刘斌辩称，原审判决认定事实清楚，同意原审判决处理结果。上诉人拖欠其加班费、防暑降温费、冬季取暖补贴事实确凿，上诉人应当予以支付。因上诉人拖欠其工资，故上诉人亦应当向其支付解除劳动合同经济补偿金。综上，被上诉人请求二审法院判令：依法驳回上诉人的上诉请求，维持原判。
本院经审理查明，原审法院认定事实正确，本院予以确认。本案当事人在二审期间未提交新的证据。
本院认为，本案当事人的争议焦点是本案中上诉人是否应向被上诉人支付加班费、防暑降温费、冬季取暖补贴和经济补偿金。
第一，关于上诉人是否应向被上诉人支付加班费、防暑降温费和冬季取暖补贴的问题。上诉人主张被上诉人的工资构成里已包括加班费和其他补贴，并已实际支付。但是，上诉人在劳工合同、员工手册等企业规章制度中并未对工资构成做出规定，上诉人亦未举证证明已向被上诉人就工资构成予以告知，在上诉人提交的工资发放明细亦无被上诉人签字，故原审法院判令上诉人应向被上诉人支付加班费、防暑降温费和冬季取暖补贴，并无不当。
第二，关于上诉人是否应向被上诉人支付经济补偿金的问题。上诉人主张因其并未拖欠被上诉人工资，被上诉人系个人原因辞职，故不应再向被上诉人支付经济补偿金。经查，上诉人存在拖欠被上诉人加班费的情况。因上诉人未按法律规定足额发放被上诉人工资待遇，被上诉人据此与上诉人解除劳动关系，故依据有关法律规定，上诉人应向被上诉人支付解除劳动合同经济补偿金。
综上，上诉人天津市中南海天大酒店有限公司的上诉请求及理由，因事实及法律依据不足，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由上诉人天津市中南海天大酒店有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 殷 焱
代理审判员 陈 豪
代理审判员 张炳正
二〇一五年十一月十三日
书 记 员 薛东超
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
1、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款：
第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
……
2、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项：
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……