北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）朝民初字第06104号
原告（被告）陈玉梅，女，1969年5月25日出生。
委托代理人曾令，北京凯普律师事务所律师。
被告（原告）中国石油化工股份有限公司北京门头沟金穗加油站，住所地北京市门头沟区永定镇石门营村。
负责人穆春德，经理。
委托代理人徐阳，北京市隆安律师事务所律师。
委托代理人孙雯钰，女，1988年9月6日出生。
被告（原告）北京汇力达劳务有限责任公司，住所地北京市朝阳区静安里12号608、708室。
法定代表人易保斗，经理。
委托代理人李贵阳，男，1983年6月24日出生。
原告（被告）陈玉梅（下称姓名）与被告（原告）中国石油化工股份有限公司北京门头沟金穗加油站（下称金穗加油站）、被告（原告）北京汇力达劳务有限责任公司（下称汇力达公司）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。陈玉梅委托代理人曾令、金穗加油站委托代理人徐阳、孙雯钰，汇力达公司委托代理人李贵阳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
陈玉梅诉称：我于2005年4月由汇力达公司招用，被派往金穗加油站任加油员。2005年4月2日、3日上48小时后，自2005年4月5日起每工作24小时休24小时，无其他休息日及法定节假日。工资每月10日左右发放，发放标准为最低工资加量化提成，上班期间从未休过年假。2011年12月31日，汇力达公司、金穗加油站无任何理由解除了与我的劳动关系。因此，我要求金穗加油站、汇力达公司负连带责任：1、支付2005年4月1日至2011年12月21日期间延时加班费169492.69元，法定节假日加班费58111.78元；2、支付2005年4月1日至2011年12月21日未休年假工资6456.86元；3、支付违法解除劳动关系赔偿金28087.36元。
金穗加油站辩称并诉称：我公司经劳动行政部门批准自1997年至今采用综合工时制审批以年为周期统计，双方的劳动合同中对实行综合计算工时制是有明确约定的。根据该规定，综合计算周期内，某一具体日的实际工作时间可以超过8小时，但总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，全年不超过250天（2000小时）就不超时。对实行综合计算工时制的工作岗位，应结合具体岗位工作特点，采取相应的班制与休息方式。陈玉梅上班时间为早7点至晚22点，除去中午1小时吃饭时间，工作时间为14小时，上一天休二天，不存在延时加班情形，陈玉梅未就存在加班事实提供证据。因此，我公司要求1、不予支付陈玉梅2005年5月1日至2011年12月21日延时加班费29308.56元、法定节假日加班费6779.04元；2、不予支付违法解除劳动关系经济赔偿金28087.36元。
汇力达公司辩称并诉称：我公司意见与金穗加油站相同。同时，我公司要求1、不予支付陈玉梅2005年5月1日至2011年12月21日延时加班费29308.56元、法定节假日加班费6779.04元；2不予支付违法解除劳动关系经济赔偿金28087.36元。
陈玉梅辩称：金穗加油站、汇力达公司的请求没有事实及法律依据，应予驳回。
经审理查明：陈玉梅主张其入职时间为2005年4月1日，陈玉梅提供了《劳动合同》复印件予以佐证，但汇力达公司及金穗加油站对此予以否认。汇力达公司主张陈玉梅入职时间为2005年5月1日，并举证了《劳动合同》，该合同显示陈玉梅工作起始时间为2005年5月1日，陈玉梅认可该合同的真实性。
陈玉梅岗位为加油工，陈玉梅与中石化公司均认可陈玉梅所在岗位实行综合计算工时制，中石化公司出示了京朝劳社工行决字（2005）84号北京市朝阳区劳动和社会保障局行政许可决定书、中国石油化工集团人事部依据《关于石油化工企业部分工作岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复》规定，批复其所属石油分公司对加油员岗位实行综合计算工时制。
陈玉梅主张其2005年4月2日、3日上48小时后，自2005年4月5日起每工作24小时休24小时，加油站营业时间是早6点至晚22点，晚22点至第二天早6点不营业、属于值班，值班不可以睡觉，需做巡逻、卸油、防盗等工作，2005年4月1日至2011年12月21日共延时加班9800小时，无其他休息日及法定节假日。金穗加油站及汇力达公司主张加油站营业时间为早7点至晚22点，陈玉梅每天有效工作时间是14小时，22点之后就停业了，夜班值班期间支付了加班费，陈玉梅上一个整班就休48小时，金穗加油站提供了2011年1月至12月考勤表、工资台账予以佐证。陈玉梅对该证据均不予认可，并主张2011年12月21日双方解除劳动关系后该考勤表仍显示陈玉梅在上班，金穗加油站对此未作出合理解释。
三方均认可劳动关系于2011年12月21日解除。陈玉梅称汇力达公司及金穗加油站以书面形式无故将其解除，并出示了《终止、解除劳动合同证明书》。汇力达公司及金穗加油站认可该证明书的真实性，但表示陈玉梅利用加油卡套取现金，属于严重违纪行为，属于合法解除，但未提供充足证据。陈玉梅主张其离职前12个月平均工资2006.24元，并提供了银行对账单予以佐证。汇力达公司及金穗加油站主张陈玉梅离职前12个月平均工资为1556元，但未提供相关证据。
陈玉梅于2012年12月17日申诉至北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会，该委作出京朝劳仲字（2013）第01988号裁决书，裁决：金穗加油站支付陈玉梅加班延时加班工资29308.56元、法定节假日加班费6779.04元、未休年假工资737.92元、违法解除劳动关系的赔偿金28087.36元，汇力达公司承担连带责任。三方均不服该裁决，向本院提起诉讼。
上述事实，有三方当事人陈述、劳动合同书、《关于中石化北京分公司部分工作岗位实行综合计算工时制和不定时工作制的批复》、银行对账单、考勤表等在案证实。
本院认为：关于入职时间，汇力达公司及金穗加油站提供了《劳动合同》显示陈玉梅的入职时间为2005年5月1日，陈玉梅认可该合同的真实性，故本院确认陈玉梅的入职时间为2005年5月1日。
根据陈玉梅、金穗加油站、汇力达公司的陈述及京朝劳社工行决字（2005）84号北京市朝阳区劳动和社会保障局行政许可决定书、中国石油化工集团人事部依据《关于石油化工企业部分工作岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复》，陈玉梅所在岗位系实行综合计算工时制。
陈玉梅主张2005年4月5日起每工作24小时休24小时，晚22点至第二天早6点不营业属于值班，值班不可以睡觉，需做巡逻、卸油、防盗等工作；汇力达公司及金穗加油站主张陈玉梅上一个整班就休48小时，其每天有效工作时间是14小时，22点之后就停业了，夜班值班期间支付了加班费，双方就此存在分歧。汇力达公司、金穗加油站作为用人及用工单位，应对陈玉梅劳动仲裁前2年之内工资及考勤情况负有举证责任，汇力达公司、金穗加油站举证的2011年考勤表及工资台账，陈玉梅均不认可该证据的真实性，且考勤表显示双方劳动关系解除后陈玉梅仍在上班，金穗加油站及汇力达公司对此未作出合理解释，故该证据本院不予采信。汇力达公司、金穗加油站应向陈玉梅支付2011年的延时及法定节假日加班工资，具体加班时间本院将根据生活经验、综合考虑加油员岗位的工作特点、工作强度、工作时段、工作地点及人体生理周期等因素酌情确定。
汇力达公司及金穗加油站主张陈玉梅利用加油卡套取现金，属于严重违纪行为，属于合法解除，但未提供充足证据，故汇力达公司及金穗加油站主张本院不予采信。因此，汇力达公司、金穗加油站应向陈玉梅支付违法解除劳动关系的经济赔偿金。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、四十八条、第八十七条之规定，判决如下：
一、中国石油化工股份有限公司北京门头沟金穗加油站于本判决生效之日起十日内给付陈玉梅延时加班工资四千元、法定节假日加班工资一千四百三十九元，北京汇力达劳务有限责任公司对此承担连带责任；
二、中国石油化工股份有限公司北京门头沟金穗加油站于本判决生效之日起十日内给付陈玉梅未休年假工资七百三十七元九角二分，北京汇力达劳务有限责任公司对此承担连带责任；
三、中国石油化工股份有限公司北京门头沟金穗加油站于本判决生效之日起十日内给付陈玉梅违法解除劳动关系经济赔偿金二万八千零八十七元三角六分，北京汇力达劳务有限责任公司对此承担连带责任；
四、驳回陈玉梅其他诉讼请求；
五、驳回中国石油化工股份有限公司北京门头沟金穗加油站其他诉讼请求；
六、驳回北京汇力达劳务有限责任公司其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十五元，由陈玉梅、中国石油化工股份有限公司北京门头沟金穗加油站、北京汇力达劳务有限责任公司各负担五元（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审判员 戚俊杰
二〇一四年三月六日
书记员 张午阳