安徽省池州市贵池区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）贵民一初字第03411号
原告：吴进。
委托代理人：陈小燕，北京市隆安（南京）律师事务所律师。
被告：池州市滨江置业有限公司，住所地安徽省池州市贵池区江口大市场2幢405室。
法定代表人：王维东，该公司董事长。
委托代理人：荣方鸿，安徽九华律师事务所律师。
原告吴进与被告池州市滨江置业有限公司劳动争议一案，本院于2015年11月12日立案受理后，依法由代理审判员殷满亮适用简易程序于2015年12月9日公开开庭进行了审理。原告吴进及其委托代理人陈小燕，被告池州市滨江置业有限公司的委托代理人荣方鸿到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
吴进诉称：池州市贵池区劳动人事争议仲裁委员会作出的《仲裁裁决书》第二条对经济补偿金的事实认定不清，证据不足，适用法律错误，请求法院依法改判。贵池区仲裁委在被告未提供有效证据的情况下就裁决被告支付原告经济补偿金15000元，事实认定不清，证据不足，适用法律错误，请求法院依法判决。被告于2014年3月25日以公司停顿清理为由，要求原告暂停工作，且承诺所欠工资与绩效一个月内付清，但未终止劳动合同关系。直至今日被告均未与原告解除劳动合同，原告于2015年8月收到法院通知受理被告破产申请之后向仲裁委提起仲裁，其劳动合同的解除时间应以法院受理其破产时间即2015年8月为准，被告应支付原告经济补偿金3万元。
池州市贵池区劳动人事争议仲裁委员会作出的《仲裁裁决书》中对工资和绩效事实认定不清，证据不足，适用法律错误，请求法院依法改判。被告于2014年3月25日以公司停顿清理为由，向原告出具承诺书，要求原告暂停工作，且承诺所欠原告2015年3月25日前工资与绩效34450元在完成移交手续一个月内付清，原告在承诺之前与被告完成交接手续，后原告多次向被告主张，被告均以各种理由拒绝，贵池区仲裁委驳回原告的仲裁请求无事实和法律依据，请求法院依法判决。2015年被告出具的《承诺书》中表示是暂停相应工作而不是终止劳动合同，根据《工资支付暂行规定》第十二条的规定，被告应支付原告4月份工资3万元，5-6月期间的工资按照池州最低工资标准进行支付。
综上，原告认为该仲裁裁决无事实和法律依据，故具状法院，请求判令被告支付原告销售房屋提成34450元、经济补偿金3万元及4-6月份工资33260元（30000元+1630元/月×2个月）。
池州市滨江置业有限公司辩称：原告的诉请没有法律依据，贵池区仲裁委的裁定符合法律规定，请求法院依法驳回原告的诉请。
经审理查明：2014年12月1日，吴进与池州市滨江置业有限公司签订一份《用工合同》，约定合同期限自2014年12月1日至2015年11月30日，吴进担任营销策划总监职务，池州市滨江置业有限公司每月综合支付吴进3万元（含社会保险费），于当月5日前支付，每月的销售佣金根据当月到款额来结算，于次月23日支付，双方还对其他事项进行了约定。
2015年3月25日，池州市滨江置业有限公司向吴进出具了一份《承诺》，该承诺载明滨江国际中心项目暂进入停顿清理阶段，策划与销售等工作岗位人员相应工作暂时停止，针对公司需要补发给吴进的工资与提成问题承诺如下：1、吴进需按公司要求将项目相关的策划与销售的全部资料，全面准确的移交到公司指定人员手中；2、在确认完成移交手续之日起计算一个月时间内，公司承诺一次性将吴进的工资与提成共计34450元支付到位。2015年3月25日，吴进与公司指定的人员王岗办理了资料交接手续。
2015年8月11日，池州市滨江置业有限公司向本院申请破产重整，2015年8月19日，本院裁定受理池州市滨江置业有限公司破产重整申请。
2015年7月13日，吴进就2015年4-6月份拖欠工资、解除劳动关系经济补偿及工资与销售房屋提成等事项向池州市贵池区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委于2015年10月30日作出仲裁裁决：1、池州市滨江置业有限公司支付吴进解除劳动关系经济补偿15000元；2、驳回吴进其它仲裁请求。现吴进不服该仲裁裁决，以致成诉。
另查明，2014年度池州市最低工资标准为930元。吴进自认2015年3月25日之后一直暂停工作，且自认解除劳动关系的时间为申请仲裁的时间即2015年7月13日。
上述事实有《用工合同》、《承诺》、《项目文档与资料交接清单》、录音、《仲裁裁决书》及当事人当庭陈述等证据在卷佐证。
本院认为：池州市滨江置业有限公司与吴进签订的《用工合同》系双方当事人的真实意思表示，且不违反法律、法规的强制性规定，依法成立并生效。池州市滨江置业有限公司并未举证证明双方在劳动关系存续期间有任何解除劳动关系的情形，故本院对吴进自认的解除劳动关系时间即2015年7月13日予以认定。
用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，六个月以上不满一年的，按一年计算。吴进在池州市滨江置业有限公司工作六个月以上不满一年，故其解除劳动关系经济补偿为3万元（3万元/月×1年）。
吴进已经按照《承诺》所附条件办理了工作资料交接手续，且该手续办理完毕已经超过一个月，故本院对吴进要求池州市滨江置业有限公司按照《承诺》支付工资及提成34450元的请求予以支持。
根据《安徽省工资支付规定》第二十七条规定非劳动者原因用人单位停工、停产在1个工资支付周期内的，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付工资。超过1个工资支付周期的，用人单位可以根据劳动者在停工停产期间提供的有关劳动重新约定其工资标准，并按约定支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按不低于当地最低工资标准的70％支付劳动者生活费。国家另有规定的，从其规定。本案中，由于池州市滨江置业有限公司自2015年3月25日已经停产超过1个工资支付周期，且吴进在此之后也一直未到池州市滨江置业有限公司处工作，故吴进自2015年4月1日至2015年6月30日的生活费为1953元（930元/月×3个月×70%）。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、被告池州市滨江置业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告吴进工资及提成34450元；
二、被告池州市滨江置业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告吴进解除劳动关系经济补偿3万元；
三、被告池州市滨江置业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告吴进2015年4月1日至2015年6月30日的生活费1953元；
四、驳回原告吴进的其它诉讼请求。
如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于安徽省池州市中级人民法院。
代理审判员 殷满亮
二〇一五年十二月十八日
书 记 员 吴 磊
附本案适用的法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。