重庆市江北区人民法院民 事 判 决 书（2016）渝0105民初4866号原告重庆润驰物流有限公司，住重庆市江北区北城天街11号17-3。法定代表人张萍，总经理。委托代理人朱文军，重庆清徽律师事务所律师。委托代理人朱丽丹，重庆清徽律师事务所律师。被告李念，男，1974年10月20日出生，土家族，住重庆市黔江区。委托代理人涂和，重庆市江北区观音桥法律服务所法律工作者。委托代理人王映雪，重庆市江北区观音桥法律服务所法律工作者。原告重庆润驰物流有限公司（以下简称润驰公司）与被告李念劳动合同纠纷一案，本院于2016年3月29日立案受理后，依法由审判员陈学军适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告润驰公司的委托代理人朱丽丹、被告李念的委托代理人涂和、王映雪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告润驰公司诉称，一、原告解除与被告劳动关系属于合法解除，不需支付赔偿金。(一)原告解除与被告之间的劳动合同依据是《货运驾驶员岗位目标责任书》第一条第（二)款第3项和第8项，明确规定：“不执行调度指令，拒不出车或不出席会议、学习等，按旷工处理，情节严重的并作辞退、解除劳动合同处理”。被告与原告在《劳动合同书》中已约定被告应当学习、遵守公司的规章制度、劳动纪律、管理制度及补充规定。且入职前已学习并签字确认知晓、同意遵守原告的规章管理制度。(二)被告有严重违反公司规章制度的行为。1、被告工作一年多来，因其个人重大过错造成“7.15”“11.14”两次严重事故，给原告公司造成重大损失，2014年11月19日事故调查小组决定对当事驾驶员李念记过处分。2、2015年10月28日，被告拒绝执行上级领导的修车指令，有录音及短信为证。原告企业系运输企业，拒绝维修将造成车辆不能正常营运，会给企业带来极大的负面影响。3、被告辩称车辆无法行驶故不能开去修理既无证据证明，也是无稽之谈，通话录音中也有被告关于车辆尚能开去修理厂的陈述。(三)被告解除劳动合同程序合法。被告拒不执行送修指令，经技术安全部、运输部建议，公司决定与其解除劳动合同并保留追偿权利。基于被告多次事故，已受记过处分加之又不执行送修指令，严重违反规章制度，原告依据公司规章制度及劳动合同法规定解除劳动合同是合法解除，因此不存在违法解除的赔偿金。二、原告已为被告统一安排过年休假，不应支付未休年休假工资，且被告并未举示其未休年假的证据。由于原告性质为物流公司，物流行业在农历过年时一般较清闲，大多数物流公司都选择在过年前后停业给职工放假。原告公司每年也是过年前后和春节假期一起，安排员工统一休年假，假期长度约为1个月，已远超过法定带薪年休假规定。根据《职工带薪年休假条例》第五条：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。原告已为为被告统一安排过年休假，不存在未休年休假情况，不应支付未休年休假工资。且被告提出要求支付未休年假的工资，按照《证据规定》第二条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。应由被告举示其未休年假的证据，但被告并未提供任何证据证明其未休年休假，也没有证据证明其已向原告申请休年休假，及被告不同意其休年休假。故其要求支付未休年假工资的请求不应得到支持。综上，重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会渝江劳人仲案字(2015)第1461号仲裁裁决书认定事实错误，请求判决：1、原告不予支付被告违法解除劳动合同赔偿金10373.67元，不予支付未休年休假工资1589.83元；2、本案诉讼费用由被告承担。被告李念辩称，被告是2014年7月1日入职原告，从事驾驶员工作。2015年10月30日，原告向被告出具解除劳动关系通知书，之后就没上班了。被告认为仲裁裁决认定事实清楚，裁决无任何不当，应按仲裁裁决执行。原告解除双方劳动关系属违法解除。因为，解除依据的《货运驾驶员岗位目标责任书》未经公司全体员工讨论决定，对被告不发生法律效力。原告称被告存在严重违反公司制度的行为，其应举证证明。原告解除与被告的劳动关系未经公司职代会或工会同意，其程序不合法。原告认为已为被告安排年休假，应举证证明，该举证责任应由原告承担。原告称安排被告2015年2月休假一个月不属实。综上，原告解除与被告的劳动关系属违法解除，原告应支付违法解除劳动关系的赔偿金，同时支付相应的未休年休假工资。经审理查明，润驰公司于2009年7月28日登记成立。李念于2014年7月1日入职润驰公司，从事货车驾驶工作。2014年6月30日，润驰公司（甲方）与李念（乙方）签订《营运货车驾驶员聘用合同》约定：合同期限2年，从2014年7月1日至2016年6月30日，试用期1个月，自2014年7月1日至2014年7月31日；乙方驾驶及管理车辆营运必须遵守交通法规及甲方车辆运行各项规定，否则甲方有权根据法规和规章制度对乙方进行奖惩和处理，甲方可根据公司的各项营运规章制度作出的补充规定适用于乙方；乙方服从重庆润驰物流有限公司的调度及其他工作安排；乙方的月工资分解如下：月基本工资人民币1000元/月，通讯补贴100元/月，绩效奖金及提成：按运输部驾驶员绩效考核及奖惩办法执行；基本工资及相关补贴在次月的10日左右付到乙方中国银行卡上，绩效考核奖及提成一般在次月中下旬对根据业绩考核统计后按规定核发；乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：……严重违反国家法律法规或甲方制定的各项劳动纪律和规章制度的……；乙方已学习如下甲方已制定的规章制度，并承诺严格遵守劳动纪律：《重庆润驰物流有限公司营运车车辆驾驶员安全责任书》、《重庆润驰物流有限公司营运车车辆驾驶员职责》、《重庆润驰物流有限公司驾驶员考勤及请假管理》、《重庆润驰物流有限公司营运车车辆驾驶员行为管理规范》、《重庆润驰物流有限公司车辆事故（责任）赔偿规定》、《重庆润驰物流有限公司GPS装备使用管理规定》、《重庆润驰物流有限公司违规违纪处理办法》、重庆润驰物流有限公司驾驶员行车日志管理规定》、《重庆润驰物流有限公司货运驾驶员岗位目标责任书》，其他关于营运车及驾驶员的管理制度及补充规定；备注：以上规章制度以甲方最新颁布的时间为准，由乙方在培训学习或签订合同时详细了解后确认签字，甲方对其另行存档管理。2014年6月30日，李念签字的《营运车辆驾驶员安全责任书》载明：刻苦钻研驾驶技术，学习安全驾驶经验，遵守操作规程，对车辆坚持出车前、出车中“三检”和定期保养、保养、维修，保证车容、车况完好……；车辆行驶中若出现碰撞等，驾驶员要承担一定的责任。2014年6月30日，李念签字的《货运驾驶员岗位目标责任书》载明：岗位劳动纪律：……负责所驾驶车辆附属证件工具物品的日常保养与保管；按时完成调度下达的每趟任务，保证按调度的指令按时出车，按时到达指定装卸货地点，并及时汇报任务执行情况；违反劳动纪律的处理：……3、不执行调度指令，拒不出车或不出席会议、学习等，按旷工处理；与公司联系中断，导致公司无法安排任务也按旷工处理；……5、旷工期间驾驶员应按900元/天承担公司营运车停运损失；……8、情节严重的并作辞退、解除劳动合同处理。《关于“7.15”事故调查报告及处理意见》上有李念签字，其上载明：2014年7月15日21点30分驾驶员李念驾驶BT5872车辆从西彭返还寸滩，在行到西彭车站附近时，车板前一轴右边胎发生爆裂，使车辆无法行驶，车辆停靠路边。……此次事故属驾驶员观察不够仔细、在紧急情况下操作不当，负全部责任。《关于运输部“7.08”及“7.15”车辆安全事故处理决定》载明：一、驾驶员李念在行车过程中不认真观察，不谨慎驾驶，操作不当，对“7.15”事故负全部责任，对本次事故处理决定如下：1、取消驾驶员李念2014年7月份质量安全奖300元；2、按发生运输质量事故损失，驾驶员应承担50%责任之规定，本次损失共计2230元，李念应承担1115元，公司考虑到其到公司任职以来，工作态度端正、积极上进、任劳任怨，能按时完成公司安排的运输任务，本次事故发生后能主动如实向公司管理人员汇报情况，属到公司以来首次出现的安全事故，本人承担本次损失500元。《关于运输部“11.14”车辆安全事故处理决定》上有李念签字，其上载明：关于公司2014年11月14日发生汽车安全事故，本着“四不放过”的原则，根据公司相关规定，经公司研究决定，对责任人及安全管理人员做如下处理：一、驾驶员李念在行车过程中，观察不够仔细，行车速度过快，应急措施不当，没对货物实际情况进行防滑及捆绑措施，对对“11.14”事故负全部责任，对本次事故处理决定如下：1、取消驾驶员李念当月质量安全奖300元，2、事故本车扣分及罚款由驾驶员承担，承担车辆维修及施救费用损失35%即2744元……。2015年10月28日，润驰公司方面曾用短信及电话方式通知李念将车送修理厂维修，李念以公司要其交出车钥匙为由，拒绝将车送修理。2015年10月29日，润驰公司作出《关于对驾驶员李念的处理决定》载明：关于驾驶员李念2015年10月28日拒绝执行公司管理人员的修车指令，造成车辆不能正常营运事件，经公司调查核实属实，综合其以前工作表现总体结论如下：1、驾驶员本职工作未尽职，没有完全做好车辆日常检查及保养；2、驾驶能力有待提高，对车辆技术及状况不能独立排查；3、没有工作责任心，安全意识薄弱，发生安全事故，推脱逃避责任；4、性格暴躁，遇事与人沟通态度蛮横，多次不服从公司调度及维修指令，公然撕毁公司考核文件。介于以上情况，为了强化公司员工责任意识、执行力，依据公司《货运驾驶员岗位目标责任书》及《违规违纪处理办法》，针对本次事件对驾驶员李念做出如下处理决定：1、公司于2015年10月30日解除与李念的劳动合同；2、对李念前期未完结事故责任，公司保留对其追偿的权利。2015年10月30日，润驰公司出具给李念的《解除劳动合同通知书》载明：李念，2015年10月28日因你拒绝执行维修出车，不服从公司工作安排，不履行《货运驾驶员岗位目标责任书》的义务，严重违反公司规章制度，现公司决定于2015年10月30日与你解除劳动合同，请于2015年11月5日之前到公司办理解除劳动合同相关手续。之后李念就未到润驰公司上班。另查，李念工资情况如下：2014年3100元（基本工资1000元、岗位绩效848元、加班工资552元、安全奖金500元、电话补贴100元、夏季饮料费100元），8月3100元（基本工资1000元、岗位绩效772元、加班工资828元、安全奖金300元、电话补贴100元、夏季饮料费100元），9月3100元（基本工资1000元、岗位绩效885元、加班工资515元、安全奖金500元、电话补贴100元、夏季饮料费100元），10月3000元（基本工资1000元、岗位绩效820元、加班工资680元、安全奖金400元、电话补贴100元），11月3000元（基本工资1000元、岗位绩效854元、加班工资846元、安全奖金200元、电话补贴100元），12月3000元（基本工资1000元、岗位绩效864元、加班工资533元、安全奖金500元、电话补贴100元），2015年1月3000元（基本工资1000元、岗位绩效560元、加班工资1140元、安全奖金200元、电话补贴100元），2月3000元（基本工资1000元、岗位绩效953元、加班工资147元、安全奖金800元、电话补贴100元），3月3000元（基本工资1000元、岗位绩效971元、加班工资129元、安全奖金800元、电话补贴100元），4月3000元（基本工资1000元、岗位绩效953元、加班工资147元、安全奖金800元、电话补贴100元），5月5269.8元（基本工资1000元、加班工资938元、岗位绩效1931.8元、住房补贴600元、电话补贴400元、安全奖金400元），6月4556元（基本工资1000元、加班工资588元、岗位绩效1468元、住房补贴600元、电话补贴400元、安全奖金500元），7月5243.3元（基本工资1000元、加班工资735元、岗位绩效1708.3元、住房补贴600元、电话补贴400元、夏季清饮费100元、安全奖金700元），8月5008.5元（基本工资1000元、加班工资294元、岗位绩效2014.5元、住房补贴600元、电话补贴400元、夏季清饮费100元、安全奖金600元），9月3995.6元（基本工资1000元、加班工资635.6元、安全奖金400元、交通费310元、生活补贴550元、住房补贴600元、电话补贴400元、夏季清饮费100元），10月3484元（基本工资1000元、加班工资0元、安全奖金400元、交通费405元、生活补贴679元、住房补贴600元、电话补贴400元）。2015年11月27日，申请人李念与被申请人润驰公司劳动争议纠纷一案，李念在江北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，李念仲裁请求：一、依法裁决被申请人一次性赔付申请人违法解除劳动关系的赔偿金7600元×1.5个月×2倍=22800元；二、依法裁决被申请人一次性支付申请人2014年7月l日至2015年10月30日未休年休假工资7600元÷21.75天×10天×200%=6989元；三、依法裁决被申请人支付申请人周末加班工资7600元×21.75天×(104天+32天)×10天×200%=95043元(2014年7月l日至2015年10月30日)。仲裁裁决：一、被申请人支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金10373.67元；二、被申请人支付申请人未休年休假工资1589.83元；三、驳回申请人的其他申请请求。润驰公司不服该仲裁裁决，诉至本院，本院予以立案受理。以上事实有营运货车驾驶员聘用合同，营运车辆驾驶员安全责任书，货运驾驶员岗位目标责任书，关于“7.15”事故调查报告及处理意见，关于运输部“7.08”及“7.15”车辆安全事故处理决定，关于“11.14”事故调查报告及处理意见，关于运输部“11.14”车辆安全事故处理决定，短信记录，通话录音资料及书面记录，2015年10月29日技术安全部《关于对驾驶员李念不服从安排的事情经过及处理意见》，运输部《关于对驾驶员李念的处理意见》，关于对驾驶员李念的处理决定，解除劳动合同通知书，润驰公司驾驶员工资表，仲裁裁决书，以及当事人的陈述等证据在卷佐证，经庭审质证，足以认定。本院认为，李念于2014年7月1日入职润驰公司工作，双方形成劳动关系。《关于工资总额组成的规定》（1989年9月30日国务院批准1990年1月1日国家统计局令第１号发布）第四条规定：工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资；第八条规定：津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。（一）津贴。包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，年功性津贴及其他津贴。（二）物价补贴。包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。由上述可知，润驰公司以电话补贴、夏季清饮费、住房补贴、交通费、生活补贴等形式支付李念的款项，实际是为了补偿劳动者额外劳动消耗（如夏季清饮费是为夏季高温条件下水分的补充），及保证职工工资水平不受物价影响（如电话补贴、住房补贴、交通费、生活补贴等）而支付的费用，故前述费用应属工资范畴。李念工资按证据中的工资表计算。另，李念称其工资为7600元/月，没有证据证实，不予支持。查，2015年10月29日，润驰公司作出《关于对驾驶员李念的处理决定》，其称依据《货运驾驶员岗位目标责任书》及《违规违纪处理办法》，于2015年10月30日解除与李念的劳动合同。2015年10月30日的《解除劳动合同通知书》，润驰公司亦称李念拒绝执行维修出车，不服从公司工作安排，不履行《货运驾驶员岗位目标责任书》的义务，严重违反公司规章制度，其决定于2015年10月30日与李念解除劳动合同。根据本案证据分析认定，润驰公司解除与李念劳动合同的行为违法。理由：其一，《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。审理中，润驰公司未提交《违规违纪处理办法》，而其提交的《货运驾驶员岗位目标责任书》，润驰公司却不能证明是经过前述法定程序制定。因此，《货运驾驶员岗位目标责任书》不能作为审案依据。其二，从另一角度分析，《货运驾驶员岗位目标责任书》规定：情节严重的并作辞退、解除劳动合同处理。审理中，润驰公司未举证证明何种情形属情节严重，及李念的行为属可辞退的情节严重的情形。李念拒不出车维修，按《货运驾驶员岗位目标责任书》规定属按旷工处理，而前述责任书规定，旷工行为是按900元/天承担公司营运车停运损失的责任。前述责任书未规定，李念的行为属可辞退的情节严重的情形。润驰公司违法解除与李念的劳动合同，其应支付李念违法解除劳动合同的赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金；第八十七条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条规定:用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。根据润驰公司通知解除劳动合同前12个月李念的月均工资及其工作年限，李念主张支付违法解除合同的赔偿金10373.67元符合规定，本院支持。《职工带薪年休假条例》（中华人民共和国国务院令第514号）第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。因李念不能证明其累计工作已满10年及其以上，故李念享受年休假5天的待遇。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。李念于2014年7月1日进入润驰公司处工作，至2015年6月30日时，已连续工作满12个月。因此，自2015年7月1日起，李念可享受带薪年休假。审理中，润驰公司不能证明其已给予李念享受带薪年休假，故润驰公司应支付李念未休年休假工资。《企业职工带薪年休假实施办法》（人力资源和社会保障部令第1号）第十二条规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。因此，2015年7月1日至10月30日期间，李念未休年休假天数折算为：（122天÷365天）×5天=1.67天。据此，润驰公司应支付李念1天的未休年休假工资。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入；第十一条规定：计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。支付李念未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资为3285.38元。据此，计算李念未休年休假工资为3285.38元/月÷21.75天×1天×200%=302.10元。故，润驰公司支付李念的未休年休假工资302.10元。仲裁驳回了李念申请支付周末加班工资的请求，对此双方均未提起诉讼，本院视为双方对该项仲裁裁决的认可。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十二条之规定，判决如下：一、原告重庆润驰物流有限公司不支付被告李念未休年休假工资1287.73元二、驳回原告重庆润驰物流有限公司的其他诉讼请求。三、本判决生效之日起三日内，原告重庆润驰物流有限公司支付被告李念违法解除劳动合同的赔偿金10373.67元。四、本判决生效之日起三日内，原告重庆润驰物流有限公司支付被告李念未休年休假工资302.10元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费减半收取5元，由原告重庆润驰物流有限公司承担。本判决生效之日起3日内，原告重庆润驰物流有限公司向本院缴纳案件受理费5元。本判决为终审判决。审判员  陈学军二〇一六年六月二十四日书记员  王 瑀